广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终22706、22707号
上诉人（原审18325号案原告、18979号案第三人）：广州天塬人力资源有限公司，住所地广东省广州市天河区石牌东二街52号首层。
法定代表人：廖瑛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李霞，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：方涛，男，该公司员工。
被上诉人（原审18325号、18979号案被告）：黄琼。
委托诉讼代理人：黄妙春，广东红棉律师事务所律师。
原审18325号案第三人、18979号案原告：广州广汽租赁有限公司，住所地广东省广州市白云区庆槎路803号二楼。
法定代表人：蒋华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘鹏，广东南国德赛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦倩，广东南国德赛律师事务所实习律师。
上诉人广州天塬人力资源有限公司（以下简称天塬公司）因与被上诉人黄琼，原审18325号案第三人、18979号案原告广州广汽租赁有限公司（以下简称广汽租赁公司）劳动争议两案，不服广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初18325、18979号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天塬公司上诉请求：1．撤销广州市天河区人民法院(2016)粤0106民初18325、18979号民事判决第一项，改判上诉人无需支付终止劳动合同经济补偿金25224.69元。2．判决被上诉人承担本案诉讼费。事实与理由：上诉人作为用人单位与被上诉人签订两次以上有固定期限劳动合同，造成无法继续履行劳动合同和续签劳动合同均由被上诉人不服从用工单位安排及其个人原因所造成的。用工单位(第三人)因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，对于被上诉人的工作安排与是否继续留用，用工单位作出的两次处理通知均表达了对被上诉人工作的肯定与愿意继续留用的意向。第一份通知送达至湛江管理人员许某，该管理人员提供证言证实了该通知的真实性，也电话告知了被上诉人通知的具体内容，被上诉人未服从公司安排。第二份通知送达至被上诉人后，被上诉人未联系上车队管理人员，也未与上诉人(用人单位)负责人联系。上诉人认为用工单位(第三人)按通知要求和规定对被上诉人作出视为自动离职处理合情合理。综上，请求依法改判。
黄琼答辩称，一审判决认定事实清楚、判决正确，请求驳回天塬公司的上诉。
广汽租赁公司辩称，同意上诉人天塬公司的意见，一审适用法律错误，判决我方承担连带责任缺乏法律依据。
天塬公司向一审起诉请求：无需向黄琼支付解除劳动合同经济补偿金25244.69元。
广汽租赁公司向一审起诉请求:1.我方无需支付黄琼经济补偿金25244.69元及承担连带责任；2.本案诉讼费用由黄琼承担。
一审查明的案件事实：双方的争议事项为第(七)项至第(九)项，对其他事项无争议。
(一)黄琼申请劳动仲裁时间：2016年8月1日。
(二)仲裁请求：天塬公司支付经济补偿金27000元、未依法支付经济补偿金的赔偿金27000元、未依法签订无固定期限劳动合同的经济赔偿金27000元；广汽租赁公司承担连带责任。
(三)仲裁结果：湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年9月26日作出湛劳人仲案非终字[2016]162号仲裁裁决，裁决：天塬公司支付黄琼终止劳动合同经济补偿金25244.69元，广汽租赁公司承担连带支付责任；驳回黄琼的其他仲裁请求。
(四)黄琼的入职时间、岗位：2007年4月20日起入职广汽租赁公司任司机，2008年5月1日与天塬公司订立劳动合同，派驻至广汽租赁公司任职。
(五)劳动合同的订立情况：2008年5月1日，与天塬公司订立书面劳动合同，派遣至广汽租赁公司工作，最后一期劳动合同至2016年4月30日止，实际工作地均为中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司。
(六)黄琼的工资标准：离职前12个月平均工资为2967.61元。
(七)黄琼的离职时间及离职原因：黄琼主张其劳动合同到期后，2016年5月6日广汽租赁公司的管理人员许某以其司与中国移动湛江分公司的服务合同期满为由，通知其回家待命，后于2016年7月17日接到广汽租赁公司业务部发出的邮寄送达的通知，要求其于2016年7月18日来天塬公司地址报到，但是其没有电话联系上许某，实际上是公司以此炒掉黄琼。被告天塬公司主张是黄琼自动离职，提供了2016年5月7日及2016年7月13日广汽租赁公司发出的两份通知，其中第一份通知称由于湛江地区业务调整，包括黄琼在内的七名司机自2016年5月9日到广汽租赁公司报到，公司将另外派遣到其他单位服务，逾期未到公司报到者当旷工处理；第二份通知专门针对黄琼作出，除复述第一份内容外，另增加内容：根据你签订的劳动合同第十二条规定，你已连续旷工天数达三天以上，属于严重违反合同条款规定，请于2016年7月18日来公司报到，如不按时来公司培训上班，按照违反公司规章制度，同时视为自动离职处理!”黄琼表示第一份通知没有送达给他，不予确认，第二份通知收到后联系负责人，但是没有联系上，公司只是找这种理由解除与其的劳动关系。广汽租赁公司同意天塬公司的主张。
一审法院认为，双方订立的劳动合同于2016年4月30日到期，之后双方没有订立新的劳动合同，且天塬公司为黄琼支付工资及购买社保均至2016年4月止，广汽租赁公司派驻移动湛江分公司的员工除黄琼外，全部继续在原岗位上班，从上述情形可以看出，是广汽租赁公司在黄琼的劳动合同期满后，不愿意继续留用黄琼工作，故而导致天塬公司未能与黄琼订立新的劳动合同，故双方解除劳动关系的情形为劳动合同期满后终止，时间为2016年4月30日。
(八)黄琼的工作年限。黄琼自2007年4月20日入职广汽租赁公司，于2008年5月起，通过天塬公司劳务派遣的方式对黄琼进行用工，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条第二款第一项的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限应计入新用人单位的工作年限，故此，黄琼在天塬公司处的工作年限应从2007年4月20日起计至2016年4月30日止。
(九)关于支付经济补偿金问题。双方劳动合同期满后，天塬公司未与其续签劳动合同，故应依法支付黄琼经济补偿金25244.69元(2967.61元×8.5个月)，广汽租赁公司作为用工单位，应承担连带责任。
一审法院的裁判结果：一审法院认为，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第九十二条、第九十七条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条第二款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州天塬人力资源有限公司支付黄琼终止劳动合同经济补偿金25244.69元；广州广汽租赁有限公司承担连带责任。二、驳回广州天塬人力资源有限公司的全部诉讼请求。三、驳回广州广汽租赁有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由广州天塬人力资源有限公司、广州广汽租赁有限公司各负担10元。
本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。
本院认为，天塬公司上诉主张造成无法继续履行劳动合同和续签劳动合同的原因是黄琼不服从用工单位安排及个人原因造成，但本院审理期间，天塬公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，且天塬公司自劳动合同期满即2016年4月后就已经停止向黄琼支付工资及购买社保。故一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，天塬公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案二审案件受理费各10元，均由广州天塬人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 许 群
审判员 杨玉芬
二〇一七年十二月二十六日
书记员 孙 帅
郭文蕾