山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终359号
上诉人（原审原告）山东华兴机械股份有限公司，住所地博兴县乐安大街1678号。
法定代表人孙宪华，该公司董事长。
委托代理人高腾，山东王宁（博兴）律师事务所律师。
委托代理人贾丽华，山东王宁（博兴）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张康。
委托代理人刘虹，山东惠鲁律师事务所律师。
上诉人山东华兴机械股份有限公司（以下称华兴公司）、上诉人张康因工伤保险待遇纠纷一案，不服博兴县人民法院（2014）博民初字第1019号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审认定，张康自2007年11月起到华兴公司工作，受伤前为车间电焊工，工资根据工作量计算，受伤前的月平均工资为1164.05元。2009年7月28日21时许，张康在工作过程中双脚被构件砸伤，住院47天，经诊断为双足拇趾离断伤、右足2至5趾、左足2至3趾不全离断伤等症。2009年11月6日，经博兴县人力资源和社会保障局认定，张康因该事故所受的伤害为因工受伤。事故发生后，华兴公司支付张康医疗费44616.14元、假肢费16000元、2009年8月至2010年9月的停工留薪工资5263.61元，但双方未解除劳动合同。2010年10月，张康重新回到华兴公司，岗位调整到设备部，负责设备保管工作。2010年12月6日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，张康的劳动功能障碍程度为七级。2011年4月，华兴公司支付张康一次性伤残补助金13440元。2011年1月12日，华兴公司与张康签订了书面的劳动合同一份，合同期限为2010年11月1日起至2013年10月31日止。2013年10月31日，华兴公司以张康私刻、伪造公司公章、违反国家法律法规和公司相关制度为由，口头将其辞退。其后张康再未到华兴公司上班。2014年1月10日，华兴公司通过邮政快递向张康发出解除劳动关系通知书，张康于当月收到。2014年4月23日，张康向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决被申请人华兴公司支付申请人张康一次性伤残补助金（差额）、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、假肢费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计473840元。2014年8月14日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲裁字（2014）第022号裁决书，裁决被申请人华兴公司支付申请人张康各项工伤保险待遇115508.27元，包括：1.住院伙食补助费987元（21元／天×47天）；2.护理费3779.27元（80.41元／天×47天）；3.停工留薪期工资4800元（1500元／月×8月-7200元）；4.一次性伤残补助金5700元（1500元／月×13月-13800元）；5.一次性工伤医疗补助金39312元（3024元／月×13月）；6.一次性伤残就业补助金60480元（3024元／月×20月）；7.鉴定费450元。华兴公司对该裁决不服，诉至本院，形成本诉。
原审法院认为，张康先后在华兴公司从事过电气焊和设备保管工作，双方之间存在劳动关系。张康在工作过程中因工受伤，已被认定为七级伤残，依法应享有各项工伤保险待遇。本案的争议焦点有两个，一为张康的主张是否超过仲裁时效；二为张康应享有的工伤保险待遇数额。关于争议焦点一，2013年10月31日，华兴公司口头将张康辞退后，张康未提出异议，并不再去公司上班，应视为双方自该日起已解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”经查，张康主张的一次性伤残补助金，已由工伤保险基金按照当时的法律规定的标准足额支付，不存在差额。张康主张的住院伙食补助费、护理费、交通费，应从费用发生之日起计算仲裁时效，至张康申请仲裁时已超过一年，本院不予支持；张康主张的停工留薪期工资差额，属于拖欠劳动报酬的范畴，仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算；张康主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应由华兴公司在劳动关系终止时支付，仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算。故张康主张的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并未超过仲裁时效，本院予以支持。关于争议焦点二，根据张康的诉讼请求及相关法律规定，其应享有的工伤保险待遇经本院核定为：1.停工留薪期工资8705.02元（1164.05元／月×12月-5263.61元），停工留薪期依法按照12个月计算，华兴公司已经实发的部分相应扣减；2.一次性工伤医疗补助金39312元（3024元／月×13月），以双方终止劳动合同时滨州市统筹地区上年度职工月平均工资3024元为基数，计算13个月；3.一次性伤残就业补助金60480元（3024元／月×20月），以双方终止劳动合同时滨州市统筹地区上年度职工月平均工资3024元为基数，计算20个月；4.张康主张的辅助器具费，因未经劳动能力鉴定委员会确认其必要性，本院不予支持。张康以上各项工伤保险待遇合计108497.02元，应由华兴公司负担。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、山东华兴机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张康各项工伤保险待遇合计108497.02元；二、驳回山东华兴机械股份有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东华兴机械股份有限公司负担。
宣判后，华兴公司不服上诉称，一、停工留薪期工资已超过仲裁时效，不应支持其主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，上诉人于2011年4月支付被上诉人工伤保险待遇，应当自此时起计算诉讼时效，即仲裁时效自2011年4月至2012年4月，而被上诉人2014年4月23日才向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，被上诉人主张的停工留薪期工资等，明显已超过一年仲裁时效，故其主张不应得到支持。二、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第五款规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。上诉人已为被上诉人依法缴纳了工伤保险等社会保险费，其一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由上诉人承担。三、被上诉人不应享受一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。由上述规定可知，工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件是：劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。本案中，被上诉人因私刻、伪造公司公章，违反国家法律规定和公司相关制度，被公司辞退。上诉人与被上诉人劳动关系的解除既不是合同期满终止，也不是职工本人提出，而是被公司辞退，不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。请求撤销博兴县人民法院（2014）博民初字第1019号民事判决书，依法改判；本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。
张康不服上诉称，原审判决认定事实不清、适用法律错误。1、2013年10月31日，被上诉人口头向上诉人提出解除劳动关系，2014年1月10日通过邮政快递向上诉人发出解除劳动关系通知书，上诉人于当月收到。由此可见，解除劳动关系是被上诉人单方解除，其解除日期应为书面通知送达之日，上诉人所享有的工伤保险待遇应以滨州市统筹地区2014年度职工月平均工资作为计算标准。原审判决以被上诉人口头提出解除劳动关系日期作为劳动关系解除日期并以2013年度职工月平均工资作为赔偿计算标准与法无据。2、上诉人所诉请的伙食补助费、交通费、护理费等费用均系工伤保险待遇，应以解除劳动关系日期为起点计算仲裁时效，原审判决认定从费用发生之日起计算仲裁时效没有依据。3、上诉人主张的辅助器具费系因上诉人七级伤残所必须要支付的费用，在原审中上诉人已申请法院委托有资质的鉴定机构作出鉴定，但在判决书中法院对此只字未提，只以未经劳动能力鉴定委员会确认其必要性为由未予支持。上诉人认为，上诉人因工伤致双足拇指离断、右足2-5趾、左足2、3趾不全离断伤，构成七级伤残，根据上诉人的伤情，确有必要安装辅助器具，况原审法院业已委托鉴定机构作出鉴定，原审对上诉人的辅助器具费用不予支持是错误的。4、一次性伤残补助金虽由工伤保险基金支付，但工伤保险基金支付数额是以月缴费工资1120元为基数计算的。上诉人的工资为月平均工资l500元，根据法律规定，被上诉人应以1500元为基数为上诉人缴纳工伤保险。被上诉人违反法律规定致上诉人不能从工伤保险基金获得其应得的一次性伤残补助金待遇，其中的差额部分理应由被上诉人补足。5、上诉人的月平均工资为1500元，原审法院以1164．05元为标准计算停工留薪期的工资数额属计算错误。综上所述，上诉人认为，原审判决认定事实清，适用法律错误。请求撤销（2014）博民初字第1019号民事判决，依法改判。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
本院二审查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于上诉人张康停工留薪工资是否超过仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”上诉人张康与上诉人山东华兴机械股份有限公司的劳动合同于2013年10月31日期满，张康2014年4月向博兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过法律规定的仲裁时效，上诉人山东华兴机械股份有限公司该上诉理由不能成立。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”。从诉讼双方签订的劳动合同来看，载明，合同期限为：自2010年11月1日起至2013年10月31日止。2014年1月10日上诉人山东华兴机械股份有限公司给上诉人张康下发的解除劳动合同关系通知书也载明，从2013年10月31日起与张康解除劳动关系，由此可以确认张康与山东华兴机械股份有限公司合同期满日为2013年10月31日，根据上述条例的规定上诉人张康所享有的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，该补助金的领取，虽须上诉人山东华兴机械股份有限公司与张康协助办理，原审法院判决上诉人山东华兴机械股份有限公司直接支付没有依据。关于上诉人享有的一次性伤残就业补助金原审法院根据上述条例判令上诉人山东华兴机械股份有限公司直接向张康支付并无不当。上诉人山东华兴机械股份有限公司关于张康私刻、伪造公司公章，违反国家法律规定和公司相关制度，被公司辞退，不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助的上诉理由，本院认为，劳动者因公受伤享用相应的待遇是法律赋予的权利。本案中，诉讼双方劳动合同期满是2013年10月31日，上诉人华兴公司主张当日口头解除劳动关系，证据不足，且其2014年1月1日发出的也是解除劳动关系通知书并非是其上诉主张的辞退。对上诉人华兴公司的该主张本院不予支持。关于上诉人张康主张的辅助器具问题，《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”张康受伤后，由于其主张的辅助器具费没有经过劳动能力委员会确认，原审法院根据上述条例规定没有支持张康的该诉求并无不当，上诉人张康该上诉理由不能成立。关于上诉人张康主张的一次性残疾赔偿金存在差额以及工资收入计算等错误问题，诉讼中原审法院根据张康2009年1月至2010年10月的收入计算出其平均工资为1164.05元，据此计算出的相关数额并无不当。原审法院依据双方劳动合同期满上年度标准计算相应待遇亦无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持博兴县人民法院（2014）博民初字第1019号民事判决第二项及诉讼费承担部分；
二、变更博兴县人民法院（2014）博民初字第1019号民事判决第一项为：山东华兴机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张康停工留薪期工资8705.02元、一次性伤残就业补助金60480元，共计69185.02元；
三、山东华兴机械股份有限公司协助张康按工伤保险规定从工伤保险基金领取一次性医疗补助金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，山东华兴机械股份有限公司、张康各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩现文
审 判 员 王 琳
代理审判员 刘 洋
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 王 婷