陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕08民终4044号
上诉人（原审被告）：奇布仁，男，1981年9月6日出生，蒙古族，现住内蒙古自治区。
委托诉讼代理人：赵升，内蒙古永晟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司，住所地：陕西省神木市店塔镇。
法定代表人：南杰，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：屈波，系公司人力资源部科员。
委托诉讼代理人：王娟，系陕西富州律师事务所律师。
上诉人奇布仁因与被上诉人中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司确认劳动关系纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2017）陕0821民初4012号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
奇布仁上诉请求：撤销（2017）陕0821民初字4012号民事判决，维持榆林市劳动仲裁委员会劳仲案字第10号裁定书，继续履行双方的劳动关系。事实与理由：第一，申请人从2007年与被申请人签订劳动合同，在被申请人机务段检修车间已经连续工作九年。2014年3月，因意外受伤住院，现在的情况是因外伤转变为患病，左眼失明已经残疾。申请人自受伤后一直请假治疗，2016年10月底，申请人的父亲为申请人请病假时，被申请人的人力资源部门告知，上级颁发了《关于开展劳动用工专项检查的通知》（神华人函2016第222号），被申请人为落实该文件，口头通知申请人的父亲解除与申请人的劳动关系，同时给申请人的父亲该文件复印件一份。申请人认为被申请人与申请人解除劳动关系错误。申请人认为没有通知申请人就解除错误，没有依照劳动法的规定对申请人另行安排工作和进行劳动能力鉴定，就解除劳动关系错误。请求二审法院撤销一审判决，保护劳动者的合法权益，判决被上诉人继续履行双方的劳动合同。
被上诉人中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司辩称：上诉状中的2007年签订合同的时间错误，应为2008年1月1日。被上诉人做出的解除劳动合同的决定合法有效，依法应予支持，根据有关法律规定，企业职工因患病需要停止工作时，根据在本单位的工作年限，基于3个月到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的为6个月，本案的上诉人非因公医疗期应为6个月。劳部发[1995]236号，企业职工患病或非因公负伤医疗期规定第三条，上诉人在法律规定医疗期内请假长达15个月，保留劳动关系期满后，不履行双方签订的劳动合同的劳动义务，违法劳动合同法及单位规章制度在前，构成违规违纪。上诉人在上诉状中辩称，被上诉人与其解除劳动关系并未通知本人，实属错误。首先，被上诉人解除劳动关系的决定自作出后生效，是否履行通知义务并不影响解除决定效力。其次，被上诉人在作出决定后，以邮寄送达的方式向上诉人进行过送达，但因无人签收被退回后，被上诉人又采取公告送达的方式向上诉人进行了通知，被上诉人已穷尽送达方式，再者上诉人认为被上诉人未依据有关法律规定对其另行安排工作和进行劳动能力鉴定，并据此认为被上诉人解除劳动关系错误，与其一审中所表述自相矛盾。本案被上诉人在上诉人医疗期满后多次要求上诉人回岗上班或进行劳动能力鉴定，均遭到了上诉人的拒绝。这一事实经一审庭审中证人巴雅尔出庭作证后，上诉人对其证明的真实性及证明目的均无异议。因此，被上诉人已严格依照合同约定及有关法律规定向上诉人尽到了通知义务，上诉人在上诉状中所述无任何事实与法律依据。
一审法院查明事实：原告神朔铁路分公司与被告奇布仁于2008年1月1日签订劳动合同，期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，合同第三十一条约定有下列情形之一的，甲方（原告）可以解除劳动合同，其中第2项是乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的，第7项是乙方连续旷工15日以上，或者一年累计旷工30日以上的；双方于2011年1月1日续订劳动合同，期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止；双方于2015年12月16日续订劳动合同，合同类型为无固定期限劳动合同，自2016年1月1日起生效。2014年3月8日，被告奇布仁非因工受伤入院治疗，诊断为额骨骨折、左眼眶内侧壁骨折，之后一直病休。原告神朔铁路分公司于2014年12月16日作出关于保留奇布仁劳动关系的通知，决定保留劳动关系至2015年12月31日。期满后，被告奇布仁未到单位上班，于2016年1月11日申请病假60天，单位人事部门没有批准其病假申请。原告于2016年9月21日作出解除与被告奇布仁劳动合同的决定，并于10月1日下发解除劳动合同通知，时间自2016年10月11日生效，原告于2016年9月27日以邮寄方式将该通知书副本送达被告奇布仁，后该邮件无人签收被告退回原址，此后原告在中国劳动保障报登报公告解除与被告的劳动关系。2016年10月26日，被告奇布仁再次申请病假，未获得任何审批。后被告奇布仁向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年4月7日作出榆市劳仲案字【2017】第10号裁决书，裁决原告解除与被告劳动关系的行为无效，应继续履行劳动合同。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。另查，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月，被告奇布仁的医疗期符合这一情形即六个月。被告奇布仁自2015年12月16日签订无固定期限劳动合同后，再未回原告处上班。
原判认为：被告奇布仁在医疗期满后未能按要求回到原工作岗位工作，致使原告神朔铁路分公司无法确认其是否能够从事原工作也无法另行为其安排工作岗位，故本案不属于用人单位单方解除劳动合同需要提前三十日书面通知劳动者本人的情形，而是属于因劳动者严重违反用人单位规章制度后用人单位单方解除劳动合同的情形。被告奇布仁自2015年12月16日签订无固定期限劳动合同后至今未返回工作岗位，亦未按原告的请销假制度履行请假手续，明显属于违反原告规章制度的旷工行为；另外，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，如被告连续旷工15日以上或者一年累计旷工30日以上，则原告可以解除劳动合同。故原告神朔铁路分公司作出的解除与被告奇布仁劳动合同的决定合法有效，其诉讼请求本院依法予以支持。被告辩称原告作出的解除劳动合同的决定未给被告本人送达不产生效力。本院认为，被告何时获悉该决定与原告作出决定所依据的事实无关，本案中可以推定被告收到解除劳动合同决定的时间为其申请劳动仲裁之日，并未损害其依法保护自身利益的权利，而该决定本身是否合法有效是本案需要解决的问题，与送达方式无必然联系，故被告的辩称意见本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
原告中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司作出的解除与被告奇布仁劳动合同的决定有效。
案件受理费10元，由被告奇布仁负担。
本院经审理查明：本院查明的事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人非因公受伤入院治疗，后一直病休，被上诉人做出决定并通知上诉人，保留被上诉人与上诉人的劳动关系至2015年12月31日。期满后，上诉人未到被上诉人处上班，其虽于2016年1月11日申请病假60天，但被上诉人并未批准。被上诉人于2016年9月21日作出解除与上诉人劳动合同的决定，于10月1日下发解除劳动合同通知，并于2016年9月27日以邮寄方式将该通知书副本送达上诉人，被退回后，被上诉人又以公告送达的方式进行了送达。因上诉人于2014年3月8日非因公受伤入院治疗至今未返回工作岗位，也未按照被上诉人的请销假制度履行请假手续，依据《劳动法》第三十九条第二款之规定，被上诉人于2016年9月21做出的解除与上诉人的劳动合同的决定并未违反法律的规定。因此上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人奇布仁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人奇布仁负担。
本判决为终审判决。
审判长 曹兴华
审判员 高锦胜
审判员 高元台
二〇一七年十二月二十七日
书记员 郝云南