山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0105民初447号
原告:鹿传勇，男，汉族，无业，住济南市槐荫区。
委托诉讼代理人：鹿书祥（系原告之父），男，汉族，住址同原告鹿传勇。
被告:济南金胜星机械设备有限公司，住所地济南市天桥区。
法定代表人：王青萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张斌，男，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：洪新，男，汉族，住济南市。
原告鹿传勇与被告济南金胜星机械设备有限公司（以下简称金胜星设备公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鹿传勇及其委托诉讼代理人鹿书祥，被告金胜星设备公司的委托诉讼代理人张斌、洪新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹿传勇向本院提出以下诉讼请求：1.被告向原告支付被告单方面解除劳动合同经济补偿金5个月工资18500元；2.被告向原告发放拖欠的2016年10月至2016年11月13日工资5550元；3、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告2014年8月15日入职被告处，10月份签订劳动合同，岗位是会计，合同期限是三年。自2014年8月15日入职到2016年11月13日交接工作完成，共计工作时间2年零90天。2016年10月28日，被告人事部经理张斌正式通知我辞职或者去另一家不相关的个体去上班，工资是2500元每月，低于我的合同工资，我不同意去，被告说如果不去就申请辞职（有编号为004的我和张斌的对话录音为证）。另外，被告的工资都是压一个月发放，被告欠发2016年10月1日至2016年11月13日1个月零13天的工资共计5550元。2016年11月13日交接完工作被告要求我写离职申请，如不写就不发放未发的工资（有编号为014的我和财务经理陶向葵的对话录音为证）。此外，原告工作期间未违反用人单位的规章制度，未出现严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，被告不能单方面解除劳动合同。2016年10月27日，被告要求原告交接工作，2016年10月28日至2016年11月13日按被告的要求原告完成工作交接，交接完工作，原告已无工作可做便于当日离开被告单位。被告仲裁时出具的公示牌财务部外帐会计调岗通知，是在原告离开公司之后，于2016年11月21日收到天桥区仲�委通知后后补的，是伪证。2016年11月25日被告登报公示原告无故旷工达到除名条件是违反劳动法的行为，也是在原告离开公司之后，在2016年11月21日收到天桥区仲裁委通知后出具的，是伪证，损害了原告的名誉，被告应向原告道歉。因原告对裁决书不服，特向本院提出起诉，望判如所请。
被告金胜星设备公司辩称，第一，原告要求赔偿5个月的工资没有法律依据，被告将其除名履行了公告程序，且原告在工作期间有严重失职行为给被告造成了严重损失，原告要求5个月的经济补偿金没有经过仲裁程序。第二，原告要求支付欠发工资5550元没有事实依据。原告实际工作至10月底，11月份原告只来工作3至5天，故原告的第二项诉讼请求不存在事实基础。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当�人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对被告提交的税务行政处罚决定书、客户回单、公司与租赁公司的对账单、中信银行的存款回单，证明因原告工作失职，延误交税，导致被告遭到税务部门处罚。因原告未按期为被告缴纳租赁费，导致被告承担3841元的罚息。原告鹿传勇质证称对税务行政处罚决定书真实性不确定，原告没见过。其他证据不是其经手打印的，对其真实性不确定。本院认为，虽然原告对被告提交的上述证据不予认可，但原告未提交相反证据予以反驳，故对被告提交的上述证据的真实性本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年8月15日，原告鹿传勇到被告金胜星设备公司处入职，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日，月工资为3700元，工资以银行转账的形式于次月发放。2016年10月28日，金胜星设备公司以鹿传勇工作失误为由将其辞退，同年11月13日双方办理了工作交接。金胜星设备公司未支付鹿传勇2016年10月、11月份工资。诉讼中，原、被告双方均认可双方的劳动关系于2016年11月13日解除。
2016年11月14日，鹿传勇作为申请人，以金胜星设备公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.补偿4个月工资；2.发放2016年10月至11月13日工资。该委于2017年1月9日作出济天劳人仲案[2016]350号仲裁裁决书，认为：“被申请人因申请人工作失职对其进行相应处分，并在申请人无故离职后按照公司管理规定对申请人作出除名决定，且依法进行了公示公告，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。申请人自述2016年10月28日被申请人以其工作不尽职为由对其进行岗位调动，双方于11月13日办理工作交接手续，后申请人离职并于11月14日向本委申请仲裁，主张单位无故解除劳动合同要求支付代通知金及经济补偿金，其主张自相矛盾且与事实不符，……”,遂裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资5550元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”鹿传勇于法定期限内向本院提起诉讼，请求：1.被告向原告支付被告单方面解除劳动合同经济补偿金5个月工资18500元；2.被告向原告发放拖欠的2016年10月至2016年11月13日工资5550元；3、案件受理费由被告承担。金胜星设备公司针对该裁决书则未提起诉讼。另，金胜星设�公司自认其系2016年11月21日收到济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会开庭通知，并于同年11月25日在济南时报发出公告，载明：“济南金胜星机械设备有限公司员工鹿传勇自2016年11月13日至今无故旷工已达10天以上，按规定视为自动离职、除名处理。”
本院认为，本案的争议焦点为被告解除与原告的劳动合同关系是否合法的问题。关于原、被告双方解除劳动合同关系的原因，金胜星设备公司主张系因鹿传勇工作不认真，给被告造成了损失，被告对原告提出批评后，原告自己提出的辞职，且在工作交接未完毕的情况下，自2016年11月13日起就不再回单位上班，公司便于同年11月25日以鹿传勇旷工为由以登报的方式将原告除名。本院认为，诉讼中，金胜星设备公司未提交证据证明系原告自身提出的辞职，且诉讼中原、被告双方均认可双方的劳动关系于2016年11月13日即已终止。鹿传勇于2016年11月14日即向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，金胜星设备公司于同年11月25日在知晓该诉讼仲裁后以登报的形式将原告除名，该解除劳动关系决定与其主张的同年11月13日双方劳动关系终止的意见相悖。故对金胜星设备公司主张鹿传勇自2016年11月13日之后旷工的意见不予采纳。金胜星设备公司应支付鹿传勇经济补偿金3700×2.5个月﹦9250元。对于鹿传勇要求金胜星设备公司支付拖欠的2016年10月至2016年11月13日工资5550元的诉讼请求，诉讼中，金胜星设备公司表示认可仲裁裁决结果，且针对仲裁裁决书未提起诉讼，故对鹿传勇的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判�如下：
一、被告济南金胜星机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鹿传勇解除劳动合同经济补偿金9250元；
二、被告济南金胜星机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鹿传勇工资5550元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南金胜星机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 可
人民陪审员 张士美
人民陪审员 张立谨
二〇一七年十月十三日
书 记 员 郝慧明