上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初42384号
原告：张逸敏，男，1961年3月18日出生，汉族，住上海市静安区。
被告：上海上菱科技开发有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：纪鸿翔，总经理。
委托诉讼代理人：段汉晨，男。
原告张逸敏与被告上海上菱科技开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月27日公开开庭进行了审理。原告张逸敏、被告上海上菱科技开发有限公司的委托诉讼代理人段汉晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张逸敏向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1.2016年12月30日至2017年1月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币3,586.21元(按7,800元/月为标准计算)；2.2016年11月30日至2017年1月12日期间工资11,386.21元(按7,800元/月为标准计算)；3.违法解除劳动合同赔偿金7,800元；4.2016年12月30日至2017年1月12日期间双休日加班工资4,303.44元(5天双休日加班，每天8小时，计算基数7,800元/月)。事实和理由：原告于2016年11月30日进入被告处工作，岗位为电气设计，月工资7,800元。被告处规定每周六都要上班，原告在2016年12月22日、2017年1月7日、1月8日、1月9日均上班，且于2016年12月22日晚向被告的班车司机老蔡及人事段汉晨请2016年12月23日的假，被告称原告2016年12月22日、2017年1月9日、1月10日旷工与事实不符。2017年1月9日原告向被告提出签订书面劳动合同，但被告予以拒绝，并口头要求原告不要上班。2017年1月10日，被告以原告试用期不能胜任岗位为由，以短信方式通知原告解除劳动关系。由于被告未与原告签订书面劳动合同，未支付原告工资及双休日加班工资、违法解除劳动关系，原告提出如上诉请。
被告上海上菱科技开发有限公司辩称，1.原告试用期工资标准为7,500元/月，转正后工资标准为7,800元/月。原告在被告处最后工作到2017年1月6日，被告2017年1月10日以短信方式通知原告解除劳动关系，原、被告劳动关系于2017年1月10日解除。被告确实未与原告签订书面劳动合同，这是因为原告没有与之前的用人单位解除劳动关系，原告没有退工单及劳动手册，故被告无法与原告签订书面劳动合同；2.被告确实未支付原告自2016年11月30日入职起的工资，由于原告2016年12月22日旷工、2016年12月23日请假，故被告无需支付原告该2天工资。原告在被告处最后工作到2017年1月6日，故被告应以试用期月工资7,500元的标准支付原告至2017年1月6日止的工资;3.由于原告试用期内不能胜任工作，经评定试用期不合格，不能按时完成公司的设计任务，达不到设计要求，另外还有旷工等违反劳动纪律的情况，故被告于2017年1月10日通知原告解除劳动关系，被告的解除行为并未违法，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；4.原告在被告处工作期间从未在双休日加班，不同意支付双休日加班工资。综上，不同意原告全部诉请。
本院经审理认定事实如下：原告张逸敏于2016年11月30日入职被告上海上菱科技开发有限公司，原、被告未签订书面劳动合同。2016年11月30日被告向原告出具“录用通知书”，该“录用通知书”载明：“被告录用原告在开发部担任电气设计岗位工作……试用期1-2个月，试用期工资现金7,500元/月，订合同7,800元，三年合同，订合同加五险一金，餐费自理。其他福利按正式员工享受，五天工作制……”。原告的“招聘人员信息表”载明原告试用期薪酬为第一个月7,500元、第二个月7,500元。2016年12月22日21时21分，原告向被告人事段汉晨发送短信，内容为：“段老板：因家里爱人身体突然发病，需要陪伴，明天请假一天”，段汉晨于当日回复原告短信，内容为：“知道了”。2017年1月10日12时46分原告向被告人事段汉晨发送短信，内容为：“段老板，我已跳上地铁，将在12：20准时到达，麻烦你在金海路站接我，谢谢！发错，是在1：20到达，收到回复”。段汉晨于当日12时50分回复原告短信，内容为：“知道了”。2017年1月10日15时13分段汉晨向原告发送短信，内容为：“经过试用期考核，公司认为你不能胜任应聘的岗位，故解除试用期。请收到通知后来公司办理手续并移交技术资料与电脑，结清试用期工资”。
2017年4月14日，原告提起仲裁申请要求被告支付：1.2016年12月30日至2017年1月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3,586.21元；2.2016年11月30日至2017年1月12日期间工资11,386.21元；3.解除劳动关系的经济补偿金3,900元；4.代通金7,800元；5.2016年12月30日至2017年1月12日期间双休日加班工资4,303.44元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月24日作出裁决，裁令被告支付原告2016年11月30日至2017年1月10日期间工资8,965.52元、2016年12月30日至2017年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额2,045.45元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.被告处开发车间2016年12月、2017年1月考勤表，证明原告于2016年12月22日、2017年1月9日、1月10日旷工；2.“试用评定表”，证明原告试用期不能按时完成“研16018电气设计”、“研16019电气设计”的设计项目，被告的部门主管或行政副总经理曾口头告知原告该2017年1月3日的试用评定结果，但无法提供相关依据；3.设备买卖合同2份、加班工资发放签收单2份、货运单2份，证明设备买卖合同涉及的两个项目由原告负责电气设计的基础设计部分，原告设计好后再交电气设计主管张贵芮审核，由于原告不能按时完成设计项目，导致被告只能安排其他员工加班完成，且交货时间迟延至2017年1月20日、1月25日。原告对被告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可，被告处没有书面考勤，员工如请假的需提前打招呼，原告2016年12月22日、2017年1月7日至1月9日均上班；对证据2真实性不认可，原告仅负责“研16018电气设计”、“研16019电气设计”的部分工作，被告未对原告规定该两项目设计的完成时间，原告每周按时向被告提交图纸，被告从未告知原告该试用评定结果；对证据3中的设备买卖合同真实性无异议，确认被告安排原告担任该两项目的电气设计部分，但该部分工作并非原告一人负责，还有另一个负责人张贵芮，对证据3中的加班工资发放签收单、货运单真实性不认可，被告未对原告规定该两项目设计的完成时间，原告每周按时向被告提交图纸。
本院认为，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2016年11月30日入职被告，被告于2017年1月10日通知原告解除劳动关系，被告理应支付原告2016年11月30日至2017年1月10日期间的工资。至于原告工资标准，鉴于“录用通知书”显示原告的试用期为1至2个月，试用期月工资为7,500元,“招聘人员信息表”显示原告试用期薪酬为第一个月7,500元，第二个月7,500元，故本院采信被告说法，确认原告试用期为2个月，试用期月工资为7,500元。至于被告所称原告于2016年12月22日、2017年1月9日、1月10日旷工，2016年12月23日请休事假，故无需支付原告2016年12月22日、12月23日工资，且仅需支付原告工资至2017年1月6日的主张。本院认为，原告仅确认其2016年12月23日请休事假，被告虽提供了2016年12月、2017年1月的考勤表以期证明原告2016年12月22日、2017年1月9日旷工，但鉴于此考勤仅为被告单方制作，未经原告确认，故本院对其真实性实难认可。因此，对于被告关于原告2016年12月22日、2017年1月9日旷工的主张，本院不予采信。根据原告与被告人事段汉晨2017年1月10日的短信，原告2017年1月10日下午13时20分前未至原告处上班，结合被告2017年1月10日下午15时13分短信通知原告解除劳动关系的事实，本院认定原告2017年1月10日未为被告提供劳动。因此，原告2016年12月23日、2017年1月10日未为被告提供劳动，被告要求无需支付原告该两天工资的主张于法有依，本院予以支持。原、被告劳动关系于2017年1月10日解除，原告要求被告支付2017年1月11日至1月12日期间工资于法无依，本院不予支持。综上，被告应以7,500元/月为标准支付原告2016年11月30日至2017年1月10日期间工资9,545.40元。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2016年11月30日入职原告处，原告应自2016年11月30日起一个月内与被告签订书面劳动合同，被告关于原告未与前家用人单位解除劳动关系，原告没有退工单及劳动手册导致被告无法与原告签订书面劳动合同的抗辩主张无依据，被告应以7,500元/月为标准支付原告2016年12月30日至2017年1月10日期间签订劳动合同二倍工资差额2,727.30元。原、被告于2017年1月10日解除劳动关系，原告要求被告支付2017年1月11日至1月12日期间的未签订劳动合同二倍工资无依据，本院不予支持。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告试用期不能胜任应聘的岗位为由，于2017年1月10日通知原告解除劳动合同。被告虽提供了“试用评定表”、设备买卖合同、加班工资发放签收单、货运单证明其主张，但鉴于原告对“试用评定表”、加班工资发放签收单及货运单真实性不认可，本院对上述证据的真实性亦无法确认，故被告提供的证据不足以证明原告试用期不能胜任应聘的岗位。据此，被告以原告试用期不能胜任应聘的岗位为由于2017年1月10日通知原告解除劳动关系无事实依据，被告单方面解除与原告劳动关系违法，被告应以7,500元/月为标准支付原告违法解除劳动关系赔偿金7,500元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告处规定每周六都要上班，原告2016年12月30日至2017年1月12日期间有5天休息日加班，但未就此主张提供相关证据，故原告要求被告支付2016年12月30日至2017年1月12日期间双休日加班工资4,303.44元无事实依据，本院实难支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告上海上菱科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张逸敏2016年11月30日至2017年1月10日期间的工资9,545.40元；
二、被告上海上菱科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张逸敏2016年12月30日至2017年1月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资2,727.30元；
三、被告上海上菱科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张逸敏违法解除劳动关系赔偿金7,500元;
四、驳回原告张逸敏的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年七月二十七日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。