江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初7335号
原告：刘广菊，女，1970年10月21日生，汉族，户籍地四川省达县，现住无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：田雪莲，广东诚公律师事务所律师。
被告：无锡金牛纺织有限公司，组织机构代码73707398-4，住所地无锡市惠山区前洲街道邓巷村。
法定代表人王国群，该公司总经理。
委托诉讼代理人：闵贤，江苏红雨律师事务所律师。
原告刘广菊与被告无锡金牛纺织有限公司（以下简称金牛公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，于2017年1月11日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年5月9日再次公开开庭审理了本案。原告刘广菊及其委托诉讼代理人田雪莲、被告金牛公司的法定代表人王国群及其委托诉讼代理人闵贤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘广菊向本院提出诉讼请求：请求判令金牛公司：1、支付经济补偿金48000元；2、支付2014年-2016年期间的年休假工资2600元；3、支付2015年12月工资3600元。事实和理由：其于2004年4月入职金牛公司，担任倒筒工，双方约定保底工资3600元/月，超出产量工资另行计算。工作中每月的平均工资为4000元，金牛公司未为其缴纳社保，亦未支付年休假工资，从未及时足额支付工资，双方之间多次协商补缴社保、工资发放事宜，但均未达成一致，2016年9月20日向金牛公司邮寄解除劳动关系通知书，请求判如所请。
被告金牛公司辩称：刘广菊从2014年开始就与公司达成变更工资支付的合意，且双方已经实际履行了两年多，故平时不拖欠刘广菊工资，已经在工资中支付了社保补贴部分，且刘广菊要求不交社保，故无需支付经济赔偿金；刘广菊于2016年1月起因不满以前的月工资标准，想要涨工资，公司没有同意，之后就表示不想到公司上班，公司要求刘广菊打辞职报告，并将2015年12月的工资结清。因为刘广菊没有上班，既不请假，又不打辞职报告，所以工资也没有结清，现同意支付2015年12月刘广菊上班半个月的工资1500元；年休假工资不属于法院理涉范围。
经审理查明：刘广菊系金牛公司倒筒工，金牛公司未为其缴纳社保。2014年起，金牛公司每个月发放员工生活费，年终一并将剩余工资结算完毕。2015年12月30日公司开始放假，至2016年2月18日开工上班，刘广菊当天到公司领取红包，之后未再上班，并于2016年6月3日向公司邮寄要求补缴社会保险费通知书，该通知书于6月4日被签收。9月23日又向公司邮寄被迫解除劳动合同关系通知书，该通知书于9月24日被签收。后刘广菊向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求金牛公司支付经济赔偿金、年休假工资、2015年12月工资及补缴养老保险费。仲裁委未在规定期限内做出裁决，刘广菊遂诉至本院。
审理中，双方对于刘广菊入职时间产生争议。刘广菊提交两份劳动合同书，一份系2005年9月11日与金牛公司签订了自2005年10月1日起至2006年9月30日止的劳动合同，另外一份系2007年9月18日与金牛公司签订了自2007年9月30日至2008年10月1日止的劳动合同。双方约定刘广菊从事倒筒工作，工资按照计件计算。庭审时，刘广菊陈述其于2004年4月入职金牛公司。经质证，金牛公司对于两份劳动合同的真实性不认可，认为王国群自2014年起才担任金牛公司法定代表人，不知道刘广菊是原来金牛公司的员工，与其没有签订过什么协议，也没有支付过经济补偿金。
庭审时，双方对于工资标准及刘广菊离职过程产生争议。刘广菊主张月工资标准为3600元，提交了由金牛公司向仲裁委提交的2015年5月、8月、9月的工资表，同时陈述工资平时既打卡，也支付现金。其于2016年2月18日到公司工作时，公司认为没有活干，要求其在家等上班通知，后其一直未接到任何形式的上班通知，不得已邮寄要求补缴社保通知书及被迫解除劳动合同关系通知书，解除了双方的劳动关系。经质证，金牛公司对工资表予以认可，但认为工资标准是3000元/月，超出部分按照产量计算。平时支付1500元生活费，其余年底支付，并陈述因为财务人员变动，只能找到部分月份的工资表，并提交了除此之外的3月、6月、11月、留底工资汇总表复印件及2015年1月1日签订的劳动合同书。在该份劳动合同书上，约定月工资为3000元。对于劳动关系的解除，认为在2016年2月18日之后多次通知刘广菊来上班，但其不来上班，因此视为刘广菊自动离职，故刘广菊无权邮寄解除劳动关系通知书。同时申请证人黄某1出庭作证，要求法院调取通话记录。证人黄某2到庭陈述其系刘广菊的车间主任，2016年2月18公司开工时，刘广菊到公司领取了100元红包，2月19日就没有来上班。那段时间公司有时候有活，有时候没活，有活的时候就通知刘广菊，均以打电话的方式通知。20日以后公司开始有活，其打电话通知刘广菊上班，但刘广菊没有来上班，因为刘广菊要求增加工资。同时又陈述如果有活就打刘广菊电话通知其上班，但随后又陈述没有活干员工也要待在公司，不上班需要办理请假手续。就工资情况，黄某1陈述公司每个月发给刘广菊1500元生活费，过年的时候把余下工资结清。该制度自2014年开始实行。刘广菊的工资是保底3000元，加班费另外计算，有无交纳社保不清楚。经质证，刘广菊认为金牛公司提交的工资表均系复印件，无法看出年份，表格中也不涉及社保的补贴，对真实性不认可。就证人证言认为证人系公司员工，与公司存在利害关系，其陈述的公司发完红包让刘广菊回去等通知上班与刘广菊的陈述相一致，但之后又陈述没有活的时候需要待在公司，前后相互矛盾，因此不应当采纳该证人证言。对2015年的劳动合同不认可，认为落款处的签名并非本人所签，但不申请鉴定。金牛公司认为证人证言属实，刘广菊没有来上班要求恢复岗位，只说过要求涨工资。
审理中，本院调取了仲裁庭审笔录。其中，王国群陈述工资支付形式有时现金支付，有时打卡支付，平时发放生活费，有需要可以预支工资。经质证，双方对此无异议，金牛公司认为劳动关系于2016年3月因刘广菊未上班而自动解除。此外，本院要求金牛公司提交考勤表，金牛公司表示无法提供。
以上事实，由仲裁决定书、劳动合同、要求补缴社会保险费通知书、被迫解除劳动合同关系通知书、EMS单及流程单、银行打款记录、工资表、证人证言及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，金牛公司抗辩因刘广菊自身原因而不缴纳社保，但未能举证证明，故应当承担举证不能的法律后果，故本院对金牛公司认为不应当支付经济补偿金的抗辩意见不予支持。就经济补偿金的计算基数即月平均工资，用人单位应当对工资支付承担举证责任。金牛公司陈述平时工资既有打卡支付，也有现金发放，但未能提供刘广菊完整的工资支付凭证，其虽然提交了劳动合同书，但劳动合同上约定的工资标准与其提交的部分工资表上的工资数额并不一致，故金牛公司应当承担不利的法律后果，因此，本院采纳刘广菊的主张，认定月工资标准为4000元。就工作年限，刘广菊主张自2004年4月入职金牛公司，但其提交的证据只能证明其于2005年9月11日与金牛公司签订了劳动合同，故本院认定其与金牛公司的劳动关系于2005年9月11日建立。金牛公司认为自2016年2月18日之后刘广菊自行离职，申请了证人出庭作证，但该证人的证言就公司没有活干的时候刘广菊是否需要在岗的陈述前后矛盾，故本院就其对刘广菊离职的证言不予采纳；金牛公司亦未提交通知刘广菊上班及与其解除劳动关系的相关证据，故其认为刘广菊自动离职的抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采纳。因此，至解除劳动关系通知书到达金牛公司时止，刘广菊在金牛公司工作共计11年，经济补偿金应为44000元。
劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位支付年休假工资报酬的诉讼请求，并不是法院的受案范围，因此本院对刘广菊的第二项诉讼请求不予理涉，刘广菊可通过劳动行政部门解决。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，且保存劳动考勤记录不得少于二年。金牛公司未能提交2015年12月的考勤表，故其认为刘广菊只上了10天班的抗辩意见本院不予采纳。金牛公司提交了劳动合同，刘广菊虽不认可其本人签字，但不申请鉴定，故双方均受该合同书的约束。根据劳动合同约定的工资标准，金牛公司应当支付刘广菊2015年12月未付工资3000元，刘广菊主张未付工资3600元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、无锡金牛纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付刘广菊工资3000元、经济补偿金44000元，合计47000元。
二、驳回刘广菊的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡金牛纺织有限公司负担。该款已由刘广菊预付，无锡金牛纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起立即将该款直接支付给刘广菊。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 顾 杰
人民陪审员 杨焕娣
人民陪审员 张 靖
二〇一七年六月七日
书 记 员 王陈祎