江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第2060号
原告陈汉荣，男，汉族。
被告大丰市东源纺织有限公司，住所地大丰市开发区热电厂东侧南翔路196号。
法定代表人佘跃生，该公司董事长。
委托代理人杨春，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
原告陈汉荣与被告大丰市东源纺织有限公司（以下简称东源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈汉荣，被告东源公司的委托代理人杨春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈汉荣诉称，我系残疾人，于2010年9月1日到被告处报名应聘保安，被告招聘残疾人可以免税。9月3日、4日，被告给应聘人员开会。我于2010年9月4日晚开始在被告处从事门卫工作，每月工资750元，双方未签订劳动合同，没有约定试用期，被告没有为我缴纳社保保险。2010年11月底，被告称将工资全部结给我，就不给我干了，说以后要我去工作再打电话。自2010年11月底开始，我没有再向被告提供过劳动，被告也没有向我支付过报酬和补偿，被告至今也没有向我打过电话让我回去工作。直到2013年9月27日，我到大丰市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，该大队说我已超过时效。2014年3月28日，我到大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月4日，该委作出不予受理案件通知书，理由是超过时效。现请求法院判令被告支付门卫工资、社会保险费、法定节假日工资、公休假工资、夏季降温费、中秋春节福利、伙食费、年休假工资、经济补偿金、电话费、调取工商局材料费、写投诉仲裁、赔偿表、起诉状费用、交通费、打字复印费、单位扣押残疾证赔偿费、解除合同代通知金、精神损失费、赔偿金、误工费、名誉损失费等合计842145.76元；本案诉讼费由被告承担。
被告东源公司辩称，原告于2010年9月4日到我公司上班属实，双方口头约定试用期三个月，每月工资750元，我公司现已支付原告三个月工资。因原告在试用期内不能胜任门卫工作，又接受我公司重新安排的捡棉花工作，我公司有权在试用期内单方解除劳动合同。2010年11月，原告获悉岗位调整，不愿意接受捡棉花的工作岗位，随即离开我公司，到大丰市汇鑫物业管理有限公司从事保安工作，虽然双方没有书面解除劳动合同，但原告的行为已表明原、被告之间的劳动关系已于2010年11月实际解除。无论是原告所称的其于2013年9月27日向劳动监察大队投诉，还是2014年3月28日提出仲裁申请，均已超过了仲裁时效，大丰市劳动人事争议仲裁委员会作出了因超过时效而不予受理案件通知书。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年9月1日，原告到被告处报名，应聘东源公司的保安工作。2010年10月4日，原告开始在被告处从事保安工作，双方约定每月工资750元，未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险手续。后被告以原告不能胜任工作为由，向原告口头提出解除劳动合同的意思表示。经周彩桃介绍，原告于2010年11月24日到大丰市汇鑫物业管理有限公司找工作。2010年11月26日，原告离开被告处，到大丰市汇鑫物业管理有限公司从事保安工作。此后，原告不再为被告提供劳动，被告也不再支付原告劳动报酬，原、被告双方之间的劳动关系于2010年11月26日实际解除，系双方以其行为协商一致解除劳动合同关系。被告已支付原告自2010年9月4日起至2010年11月25日止工资合计2241元（699元＋1542元）。
大丰市汇鑫物业管理有限公司以大丰市众鑫劳动服务有限公司的名义为原告缴纳2011年1月至2011年12月期间的企业养老保险。
2013年9月27日，原告向大丰市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
2014年3月28日，原告到大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月4日，该委经审查认为原告陈汉荣的申请超过时效，不符合受理条件，该委决定不予受理，遂作出大劳人仲不字（2014）第007号不予受理案件通知书。原告于2014年10月23日向本院提起诉讼。
另查，原告自2010年11月26日离开被告处直至2013年9月份之前未向被告就劳动争议主张过权利，被告也没有同意履行义务，原告也未向有关部门请求权利救济，亦未举证证明在申请仲裁期间内存在不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中断或者中止的情形。
上述事实，有原、被告陈述，证人证言，仲裁申请书、不予受理案件通知书等证据在卷证实。
本院认为，原、被告双方之间自2010年9月4日至2010年11月26日期间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。本案的争议焦点是：一、原告的主张有无超过法定时效；二、原告主张的各项费用应否支持。
一、原告的主张有无超过法定时效
依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告离开东源公司，随即到大丰市汇鑫物业管理有限公司从事保安工作，被告虽未向原告出具解除劳动合同的书面通知，但原告庭审中陈述“被告称将工资全部结给我，就不给我干了”，可见被告已将解除劳动合同的通知告知原告，随后，被告结清原告工资，原告离开被告处，双方以其行为于2010年11月26日协商一致解除了劳动合同关系。此后，原告未向被告提供过劳动，被告未向原告支付过报酬。原告知道或者应当知道劳动关系被终止之日为劳动争议发生之日，故本起劳动争议仲裁时效的起算时间为2010年11月26日。
原告自认于2010年11月26日离开东源公司后，直至2013年9月份之前，原告在此期间未就劳动争议向被告主张过权利，亦未向有关部门请求权利救济。原告于2013年9月27日向大丰市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，于2014年3月28日向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请明显超过法定时效，且原告未举证证明在申请仲裁期间内存在不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中断或者中止，故本院认定原告的主张超过法定的仲裁时效即丧失了胜诉权。
二、原告主张的各项费用应否支持
原告主张保安工资72000元、法定节假日工资9103.448元、公休假工资54620.60元、经济补偿金72000元、代通知金1280元，因原告未在法定时效内向被告主张权利，且主张数额无法律和事实依据，故对原告的上述主张不予支持。
原告主张社会保险费387689.30元，根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。而社会保险费的缴纳应由行政机关处理，不属于人民法院的处理范畴，且原告也未实际缴纳在被告处工作期间的社会保险费，未形成实际损失，故对原告的该请求，本院不予支持。
原告主张的年休假工资551721.41元，根据相关法规规定，单位不安排职工休年休假又不依照相关条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，故该项请求不属于人民法院受理范畴，本院对此请求不予支持。
原告主张夏季降温费5200元、中秋节福利844元、伙食费73440元、电话费100元及赔偿金、误工费，因其未向本院提交相应的事实及法律依据，依法不予支持。
原告主张调取工商局材料资料费50元，原告在庭审中自认，因其是残疾人，工商部门没有向其收取该费用，故原告不存在该项实际损失，该主张无法律和事实依据，本院依法不予支持。
原告主张交通费200元、打字复印50元、写投诉仲裁、赔偿表、起诉状费用800元未向本院提交相应的证据，故依法不予支持。
原告主张精神损失费5万元和名誉损失费5万元，该主张于法无据，本院依法不予支持。
原告主张被告按《劳动合同法》第84条规定支付原告扣押残疾证2000元，因原告自认不在被告处工作，被告将残疾证返还，原告亦未举证证明被告扣押残疾证造成损害，故本院依法不予支持。
综上，原告申请仲裁确已超过法定时效，原告未举证在申请仲裁期间内向被告主张权利，向有关部门请求权利救济，被告同意履行义务，以及存在不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中断或者中止的情形，且原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，故本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告陈汉荣的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈汉荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 张 磊
人民陪审员 肖书平
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 徐 玲
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
3．《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5．《职工带薪年休假条例》
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
6．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
8．《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。