山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初1952号
原告：刘然鹏，男，1984年12月14日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。
委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢立萍，山东青衡律师事务所实习律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司，住所地：济南市高新区新宇路750号5号楼2-401，组织机构代码：86311446-8。
企业负责人：刘德祥，总经理。
委托诉讼代理人：盛楠，系中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司职工。
委托诉讼代理人：马先年，山东德衡（青岛高新区）律师事务所律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司，住所地：青岛市崂山区海尔路178-2号裕龙国际中心23楼，统一社会信用代码：91370200725596235D。
企业负责人：陈力，总经理。
委托诉讼代理人：盛楠，该公司职工。
委托诉讼代理人：马先年，山东德衡（青岛高新区）律师事务所律师。
原告刘然鹏与被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（以下简称中石油山东分公司）、中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司（以下简称中石油青岛分公司）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均对青黄劳仲案字（2015）第11042号仲裁裁决不服，向本案提起诉讼，本院分别以（2016）鲁0211民初1952号，（2016）鲁0211民初3388号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2016）鲁0211民初3388号移送至（2016）鲁0211民初1952号合并审理。本案立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘然鹏之委托诉讼代理人宋瑞兵、邢立萍，被告中石油山东分公司、被告中石油青岛分公司之共同委托诉讼代理人盛楠、马先年到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘然鹏向本院提出诉讼请求：1.被告中石油山东分公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金108772.8元；2.被告中石油山东分公司支付原告2007年5月至2015年7月带薪年休假工资26476.1元；3.被告中石油山东分公司支付原告2015年6月至2015年8月待岗工资和生活补助费19195.2元；4.被告中石油山东分公司支付原告2007年5月至2015年8月加班费75000元；5.被告中石油青岛分公司对原告的上述请求承担连带责任。事实和理由：2007年5月原告与被告中石油山东分公司签订劳动合同，被安排到被告中石油青岛分公司位于青岛市黄岛区（原胶南市）第56加油站工作。2014年1月1日原告与被告中石油山东分公司签订了无固定期限的劳动合同。从2007年5月起原告就在该加油站从事加油员工作，直到2015年8月份被告违法解除了与原告的劳动合同。在工作期间原告的社会保险，两被告也没有按时足额缴纳。原告与两被告劳动争议纠纷一案，于2015年12月28日经青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员青黄劳仲案字（2015）第11042号裁决书裁决，但原告对此裁决不服，为此特提起诉讼。
被告中石油山东分公司辩称：原告刘然鹏与被告中石油山东分公司建立劳动关系，被告中石油青岛分公司代为管理。原告因严重违反公司规章制度，被告才与其解除劳动关系，系合法解除，无需支付赔偿金；原告已享受带薪年休假待遇，无需支付带薪年休假工资；原告被辞退后，未到公司上班，因此无需支付待岗工资及生活补助；被告不存在欠付加班费的情形。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。
被告中石油青岛分公司辩称：其仅是受被告中石油山东分公司委托代为对中石油山东分公司员工进行管理，与原告之间不存在劳动关系，原告本案的诉请与被告中石油青岛分公司无关。
在中石油山东分公司与刘然鹏（2016）鲁0211民初3388号劳动争议纠纷一案中：
中石油山东分公司向本院提出诉讼请求：1.判决中石油山东分公司不支付刘然鹏带薪年休假工资2941.8元和赔偿金108772.8元；2.判决维持裁决书第二项裁决；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：中石油山东分公司与刘然鹏于2007年5月签订劳动合同，并由中石油山东分公司安排其到中石油青岛分公司辖区加油站工作。根据中石油山东分公司授权，中石油青岛分公司有权代为对包括刘然鹏在内的员工进行管理，并有权对违反规章制度的员工依法依规进行处分。刘然鹏因在工作期间，违法利用信用卡刷卡套现，严重违法公司规章制度。中石油青岛分公司依据中石油山东分公司授权据此解除与刘然鹏之间的劳动合同，系合法解除行为，无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会以中石油青岛分公司办理刘然鹏的劳动合同解除手续不符合法律规定为由认定中石油山东分公司系违法解除劳动合同，没有法律依据。刘然鹏在劳动关系存续期间已经享受带薪年休假，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会裁决中石油山东分公司向其支付带薪年休假工资是错误的。退一步，即使中石油山东分公司无法举证证明刘然鹏年休假情况，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会关于刘然鹏离职前12个月平均工资的认定也有误，据此计算出的带薪休假工资也缺乏准确性。综上所述，为维护中石油山东分公司合法权益，特提起诉讼。
刘然鹏辩称：中石油山东分公司应当向其支付带薪年休假工资和违法解除劳动合同赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院经审理认定事实如下：
原、被告对以下事实无争议：2007年5月13日起，原告刘然鹏与被告中石油山东分公司建立劳动关系,2014年1月1日，双方签订了自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定原告同意在被告中石油山东分公司所属的中石油青岛分公司工作，原告在工作期间实际受被告中石油青岛分公司管理约束。
2015年6月1日，被告中石油青岛分公司作出《员工处分通知单》，以原告刘然鹏“以虚构交易方式利用他人银行卡套取现金”为由辞退原告，并于2015年6月5日通知原告。原告于2015年6月11日提出申诉，称其系替客户刷卡，未承认刷卡套现的事实。2015年6月30日，被告中石油青岛分公司驳回了原告的申诉。2015年9月1日，被告中石油青岛分公司作出《解除/终止劳动合同报告书》，写明解除/终止合同日期为“2015.08.11”，解除/终止合同原因为“企业解除劳动合同”。
后原告刘然鹏向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告中石油山东分公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金108772.8元、2007年5月至2015年7月带薪年休假工资26476.1元、2015年6月至2015年8月待岗工资和生活补助费19195.2元、2007年5月至2015年8月加班费75000元；被告中石油青岛分公司对上述请求承担连带责任。2015年12月28日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第11042号裁决书，裁决被告中石油山东分公司支付原告带薪年休假工资2941.8元、赔偿金108772.8元；驳回原告其它仲裁请求。原、被告对该裁决书均不服，分别诉至本院。
被告中石油山东分公司提交的原告刘然鹏2013年12月至2015年5月《出勤薄》显示，原告所在的加油站采用“8-10人制排班方式”，其中夜班时间为当日17时30分至次日8时，夜班轮休4小时，可见，夜班工作人员每次工作10.5小时，每个夜班延长工作时间2.5小时；同时可见，原告于2014年已休4天带薪年休假，2015年原告未休带薪年休假。
原告刘然鹏提交的青岛市住房公积金管理中心出具的查询单显示，原告2014年6月个人月缴额为224元，2014年7月至2015年5月个人月缴额为256元。原告提交的养老缴费明细查询显示，原告2014年6月至2014年12月个人月缴额为170.72元，2015年1月至2015年5月个人月缴额为240元。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告刘然鹏工资水平。原告提交的银行流水明细明显与被告中石油山东分公司提交的工资表不一致，故本院对工资表的真实性不予认可。从原告提交的银行流水明细可见，原告2014年6月工资为5969.75元，2014年7月工资为5292.8元，2014年8月工资为4108.5元，2014年9月工资为4598.3元，2014年10月工资为11652.02元；2014年11月工资为7984.89元；2014年12月工资为5775.01元；2015年1月工资为3200.4元；2015年2月工资为5179.77元；2015年3月工资为3217.6元；2015年4月工资为4844.4元；2015年5月工资为3294.85元。
本院认为：本案争议的焦点为被告解除与原告刘然鹏之间的劳动合同是否合法，以及被告是否应当支付原告加班费、待岗工资和带薪年休假工资。
一、关于双方劳动合同解除是否合法问题。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，被告以原告刘然鹏“以虚构交易方式利用他人银行卡套取现金”为由辞退原告，但并未提交原告利用他人银行卡套取现金的相关直接证据，且原告在员工处分申诉单中对该行为进行了否认，现被告提交的证据不足以证明原告存在利用他人银行卡套取现金的行为；同时，根据相关法律规定被告应提交充分有效证据证明其规章制度符合通过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示三个条件，而本案中，被告主张规章制度已在OA办公系统中进行了公示，并提交OA系统账号发放通知一份，但该通知上并无原告，亦无原告所在加油站的站长等人员，被告提交的证据不能证明该规章制度原告已知晓或学习，同时，被告也没有提交该规章制度系通过民主程序制定的相关证据。综上，本院认定被告解除与原告之间的劳动关系系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
原告刘然鹏离职前12个月（2014年6月-2015年5月）平均应发工资为5879.44元{（5969.75元+5292.8元+4108.5元+4598.3元+11652.02元+7984.89元+5775.01元+3200.4元+5179.77元+3217.6元+4844.4元+3294.85元+224元×1个月+256元×11个月+170.72元×7个月+240元×5个月）÷12个月}，原告与被告中石油山东分公司劳动合同解除的时间应以《解除/终止劳动合同报告书》载明的时间，即2015年08月11日为准，故被告中石油山东分公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金99950.48元（5879.44元/月×8.5个月×2倍），对原告主张过高部分，本院不予支持。
二、关于加班费问题。
原告刘然鹏主张2007年5月至2013年11月期间的加班工资，但并未向本院提交相关证据证明加班事实的存在，故对原告要求被告中石油山东分公司支付其上述期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告中石油山东分公司提交的《考勤薄》显示原告2013年12月至2015年5月期间夜班时存在加班的事实，但被告中石油山东分公司未向本院提交其已向原告支付上述期间加班费的相关证据，故根据《青岛市企业工资支付规定》第14条之规定，被告中石油山东分公司应支付原告上述期间加班费。原告主张上述期间加班费为22513.41元，并提交计算明细一份，经本院核算，原告的主张符合相关法律规定，并不过高，故被告中石油山东分公司应支付原告2013年12月至2015年5月期间加班费22513.41元。
三、关于带薪年休假工资和待岗工资问题。
原告刘然鹏要求被告中石油山东分公司支付其2007年5月至2013年间的带薪年休假工资，未向本院提供证据，本院不予支持。从被告提交的《考勤薄》显示，原告2014年已休4天带薪年休假，截至2015年6月5日原告未休带薪年休假，根据相关法律规定，原告2014年、2015年每年可休5天带薪年休假，2015年1月至2015年6月5日原告可休2天带薪年休假，故原告2014年、2015年尚有3天带薪年休假未休，被告亦未提交已支付原告带薪年休假工资的相关证据，同时原、被告就计算基数达成一致意见，被告中石油山东分公司应支付原告2014年至2015年带薪年休假工资1103.45元（4000元/月÷21.75天×3天×200%），对原告主张过高部分，本院不予支持。原告要求被告支付其2015年6月至2015年8月待岗工资和生活补助费19195.2元，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告刘然鹏要求被告中石油青岛分公司承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，对原告刘然鹏要求被告中石油山东分公司支付其赔偿金、加班费、带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持；对原告要求被告中石油山东分公司支付其待岗工资和生活补助费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘然鹏违法解除劳动合同赔偿金99950.48元；
二、被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘然鹏加班费22513.41元；
三、被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘然鹏带薪年休假工资1103.45元；
四、驳回原告刘然鹏其它诉讼请求。
如果被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司负担。因原告刘然鹏已预交10元，由被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本判决生效之日起10日内给付原告刘然鹏10元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起两年。
审 判 长 薛 慧
代理审判员 刘 亮
人民陪审员 罗仁友
二〇一七年六月十三日
书 记 员 李冬晓