辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1420号
上诉人（原审原告）：邵英莲，女，汉族，1966年6月21日出生，无职业，住址：沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳菲特精密机械设备有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：戴进，该公司经理。
委托代理人：王虹，该公司职员。
上诉人邵英莲与被上诉人沈阳菲特精密机械设备有限公司（以下简称菲特公司）劳动争议一案，沈阳市沈河区人民法院于2014年5月15日作出（2014）沈河民四初字第386号民事判决，邵英莲不服该判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉和代理审判员张春韬参加评议的合议庭，于2014年8月4日公开开庭审理了本案。上诉人邵英莲，被上诉人菲特公司的委托代理人王虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年3月7日，邵英莲向原审法院起诉称：原告于2013年12月23日向仲裁委提出申诉，在2014年2月26日接到送达结果的通知，原告对仲裁裁决不服，申请向人民法院提出起诉。原告于2010年4月4日到被告处工作，2012年1月7日因被告购进劣质化学水让原告在工作中使用，造成原告眼部熏伤，经沈阳市第四人民医院及中国医科大学附属盛京医院诊断为：双眼角膜化学伤、角膜上皮脱落、咽喉炎等。经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。因原告于2012年12月要做工伤等级鉴定，要求被告给盖章，被告不但不给盖章，还扣发了原告工资500元，被告至今欠原告医药费720元，故原告为维护自己的合法权益，特向人民法院提出起诉，请求：1、判令被告返还扣发的原告2013年1月的工资500元。2、判令被告给付原告2012年1月至2013年6月的医药费720元。
被告沈阳菲特精密机械设备有限公司辩称：一、原告要求返还扣罚的工资500元不符合公司规定。原告于2010年4月来公司工作，2012年1月7日因故造成伤害，认定为工伤。2012年12月原告在做伤残等级鉴定过程中，因受伤的工程表述内容与实际出入较大与被申请人产生分歧，然后大闹公司，其行为严重地影响了公司的正常工作秩序，在公司造成了极坏的影响。为了严肃公司纪律，经公司研究决定给予原告扣罚工资500元的处罚，才使事件得以平息。该行为是公司自主权，原告要求返还罚金无政策支持。二、原告要求支付未报销的药费不符合政策规定，公司无义务支付。原告在2012年1月至2013年6月期间在门诊治疗的过程中，多次开出丙类用药，该丙类用药不是治疗中必须使用的特殊药品，原告在长达一年半的时间里没有告知被告。被告已经按照相关政策规定给原告办理了工伤保险，原告所使用的特殊药品按照政策规定不属于工伤保险报销范围，也不应该由被告承担。
原审法院查明：原告于2010年4月入职被告处从事普通工工作，被告为原告缴纳了包括工伤保险在内的社会保险。2012年1月7日，原告在工作中使用被告单位指定药水清洗工件上的油漆字迹时不慎将眼部熏伤，2012年2月9日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月27日，原告和其他几位同事因为申请工伤鉴定需要到被告处要求盖章时与被告发生争执，被告以原告等人到被告办公场所大吵大嚷，干扰了公司与外商商务谈判进程，严重影响公司生产秩序为由，按照公司规章制度，对原告作出了留厂察看一个月、罚款500元的处罚。该罚款从原告的工资中直接扣除。2012年2月至2013年6月，原告在医院门诊进行工伤治疗期间，其中有720元医药费，是丙类药品药费，工伤保险未予报销。
原告于2013年12月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2014年2月21日作出了沈劳人仲字（2013）1312号仲裁裁决书，部分支持了其请求。现原告不服该仲裁裁决书，起诉至原审法院。
原审法院认为：根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。关于原告要求被告返还扣发的原告2013年1月的工资500元的诉讼请求，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。……”被告举证的《通知》中载明，因包括原告在内的几人发生在工厂办公室大声吵闹，纠缠威胁厂长，以及12月27日，在写字间大声喧哗，干扰外商与公司总经理商务谈判进程等行为，按照公司规章制度，对原告作出了留厂察看一个月、罚款500元的处罚。被告没有举证证明公司规章制度对相关行为的处罚规定，双方签订的劳动合同书中也没有相关约定。同时，被告亦没有证据证明原告的行为给公司生产经营造成的实际经济损失。被告对原告的罚款处罚于法无据，因此，原告要求被告返还扣发的工资500元的诉讼请求，予以支持。
本案中，原告系工伤，被告为原告缴纳了工伤保险，原告依法享受工伤保险待遇。在庭审中双方均认可，双方发生争议的2012年2月至2013年6月原告进行工伤治疗期间的720元医药费，是工伤保险未予报销的丙类药品药费。《工伤保险条例》第三十条规定：“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。……”故，双方对该720元药费所用的药品是否是治疗该工伤必须且唯一用药，及该药是否在工伤保险药品目录应予报销药品范围内的争议，不属于人民法院受案范围。同时，在用人单位依法缴纳工伤保险，且劳动者依法享受工伤保险待遇的情况下，原告要求被告用人单位承担该部分药费于法无据，因此，原告要求被告给付原告2012年1月至2013年6月的医药费720元的诉讼请求，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条之规定，判决：一、被告沈阳菲特精密机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告邵英莲扣发的工资人民币500元；二、驳回原告邵英莲的其他诉讼请求和被告沈阳菲特精密机械设备有限公司的抗辩。诉讼费10元，减半收取5元，由被告沈阳菲特精密机械设备有限公司负担。
宣判后，上诉人邵英莲不服原审法院判决，向本院提起上诉称：请求判决被上诉人返还扣发上诉人2013年1月份工资500元，给付上诉人2012年1月份至2013年6月医药费720元。
被上诉人菲特公司答辩称：上诉人所述医疗费依据法律规定不给报销，我公司在用工期间正常缴纳工伤保险，丙类药不是工伤保险范围，也不是必须使用的，所以不应由我公司承担。
本院经审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人以上诉人在办公场所吵闹、喧哗为由对其作出罚款处理，上诉人要求返还罚款，被上诉人未能举证证明公司规章制度对相关行为的处罚规定，亦未能证明上诉人的行为给该公司造成经济损失，故原审法院判决被上诉人返还扣发工资是正确的。
关于上诉人提出的要求报销医疗费720元的主张。被上诉人已经为上诉人参加了工伤保险，故上诉人治疗工伤所需的医疗费用应从工伤保险基金支付。上诉人要求被上诉人报销工伤保险未能报销的丙类药的医药费，因上诉人未能提供相应票据证明该部分药费的具体数额，又无相关法律规定工伤保险基金未能报销的医药费由用人单位承担，故本院对上诉人的该项主张无法支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邵英莲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年八月十五日
书 记 员 黄婷婷