湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0502民初1603号
原告：王益梅，女，1964年2月4日出生，汉族。住址:湖州市吴兴区。
委托代理人:王胜男，浙江广诚律师事务所律师。
被告：浙江富泉丝绸集团公司。住所地：湖州市益民路**号。
法定代表人：沈初林。
原告王益梅与被告浙江富泉丝绸集团公司劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法由审判员费为民适用简易程序审理。因本院通过邮寄、直接等方式无法向被告送达法律文书，本院依法组成合议庭并向被告公告送达相关诉讼文书，于2017年10月12日公开开庭进行了审理。原告王益梅的委托代理人王胜男到庭参加诉讼，被告浙江富泉丝绸集团公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告王益梅起诉称：原告于1980年11月进入国营企业菱湖丝厂工作，该厂于1990年9月更名为浙江制丝二厂，1992年浙江制丝二厂实行合同制，原告与浙江制丝二厂签订了10年的劳动合同。1993年浙江制丝二厂与湖丰绸厂合并组建浙江富泉丝绸集团公司，即被告。合并后，浙江制丝二厂为被告下设的非独立核算分支机构。1993年，原告向改组后的浙江富泉丝绸集团公司浙江制丝二厂递交辞职报告，此后的一两个月内，原告反复向当时的劳动工资科科长张树雁追问，但被告一直没有态度。原告迫不得已，自1994年元旦起不再上班。1994年1月31日，浙江富泉丝绸集团公司浙江制丝二厂以连续旷工15天为由将原告除名，但原告直至退休后发现自己养老金比同工龄人员少才得知除名事宜。根据浙劳险[1995]221号文件，除名直接导致原告自1980年11月至1992年8月期间的工龄不被计算为连续工龄，养老金待遇变少，严重损害了原告的合法权益。另查明，被告于2004年被吊销，但目前仍未注销。原告认为，根据《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”但原告离职前已向单位递交辞职报告，企业在原告长达一两个月的反复追问过程中没有任何答复，更没有对原告进行过批评教育，原告不构成旷工行为。企业以原告连续旷工15天为由予以除名处分，在实体上是违法的，因而该除名决定确有错误。根据《企业职工奖惩条例》第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。”《企业职工奖惩条例》第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”但原告被除名后既没有得到过书面通知，更没有得到过申辩的机会。企业对原告除名在程序上也是违法，因而是应予撤销的。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第20条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”故向本院提起诉讼，请求判令：1、依法判决撤销浙江富泉丝绸集团公司浙江制丝二厂关于对王益梅同志给予除名的决定文件，即依法撤销浙富司丝除字[94]3号文件；2、依法判决调整原告的养老金待遇。
被告浙江富泉丝绸集团公司未作答辩也未提供证据。
原告王益梅为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、湖州市仲裁委不予受理通知书一份、送达回证一份，以证明本案仲裁以原告已过仲裁申请时效为由不予受理，在该通知收到之日起15日内向法院起诉的事实。
2、仲裁申请书一份，以证明原告已因同一事由向湖州市仲裁委申请仲裁的事实。
3、新招工人录用通知书一份、劳动合同书一份、登记表一份、审批表六份、工资升级表一份，以证明原告自1980年10月30日起在菱湖丝厂工作，后国企改革，原告自1992年进入被告单位下属浙丝二厂工作，以及原告自参加工作以来的工作定级、工资变动情况。
4、浙富司丝除字[94]3号关于对王益梅同志给予除名的决定一份，以证明原告于1994年1月31日被浙江富泉丝绸集团公司浙江制丝二厂除名。
5、询问笔录及张树雁身份信息一份，以证明原告离开浙丝二厂前曾向单位劳动工资科递交过辞职报告，并反复追问过辞职事宜，但厂方一直没有回复，浙富司丝除字[94]3号除名决定违法。
6、湖丝企管（90）184号关于同意你厂恢复“浙江制丝二厂”厂名的批复一份，以证明菱湖丝厂于1990年9月15日经湖州市丝绸公司同意恢复“浙江制丝二厂”厂名。
7、浙富司（98）第26号关于浙丝二厂恢复法人资格的报告、湖丝控政[98]91号关于同意恢复“浙江制丝二厂”法人资格的批复各一份，以证明“浙江制丝二厂”在1998年之前是被告公司的下属公司，浙江制丝二厂不具有独立法人资格，1998年后恢复。
8、浙江富泉丝绸集团公司工商基本信息一份，以证明被告目前是吊销未注销状态，主体适格。
9、浙江富泉丝绸集团公司1993年-1994年度年检报告书一份，以证明作出除名决定时，浙丝二厂系被告下设非独立核算分支机构，浙江富泉丝绸集团公司是本案适格被告。
10、安吉县人民法院（2016）浙0523行初49号行政判决书一份，以证明法院生效法律文书认定原告进入国营企业菱湖丝厂工作，后该厂变更为浙江制丝二厂，1993年浙江制丝二厂与湖丰绸厂合并组建浙江富泉丝绸集团公司，该公司于2004年被吊销的事实。以及1993年原告向改组后的浙江富泉丝绸集团公司浙江制丝二厂递交辞职报告，于1994年1月1日起不再上班，1994年1月31日浙江富泉丝绸集团公司浙江制丝二厂以原告连续旷工15天为由将原告除名的事实。
本院审查认为，上述证据符合有效证据要件，本院对其证据效力予以确认。综上，本院认定本案事实如下：
1980年11月，原告进入国营企业菱湖丝厂工作，后该厂变更为浙江制丝二厂，1993年浙江制丝二厂与湖丰绸厂合并组建浙江富泉丝绸集团公司，该公司于2004年被吊销。1999年浙江丝绸集团公司与湖州市丝绸（控股）集团公司联合兼并浙江制丝二厂，组建浙江湖州凯喜雅制丝有限公司，2003年该公司被注销。1992年浙江制丝二厂实行合同制，原告与浙江制丝二厂签订了10年的劳动合同。1993年原告向改组后的浙江富泉丝绸集团公司浙江制丝二厂递交辞职报告，于1994年1月1日起不再上班，1994年1月31日原浙江富泉丝绸集团公司浙江制丝二厂以原告连续旷工15天为由将原告除名。2006年1月，原告挂靠委托代理单位湖州雷博劳动和社会保障事务代理中心缴纳职工养老保险，于2007年6月补缴了1994年2月至2005年12月期间的养老保险费；于2013年11月填写《部分离开单位职工参加职工基本养老（医疗）保险申报审批表》补缴了1980年11月至1994年1月被除名期间的医疗保险费，该表中载明有原告因除名离开单位等内容。2014年2月，原告及其代理单位湖州雷博劳动和社会保障事务代理中心按企业单位退休规定申报办理原告退休手续，原告于2014年8月签字确认其《退休（退职）人员基本养老金核定表》。因1980年11月至1992年8月的原告工作年限不能计算连续工龄，原告故于2017年3月17日向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，对原告仲裁请求不予受理，原告遂诉至本院。
另查明：2004年11月16日，被告浙江富泉丝绸集团公司因未参加2003年年检被工商机关吊销企业营业执照，至今仍未注销，但企业已无下落。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仅当存在法定的中止、中断事由时才可重新计算仲裁时效。劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算。本案中，原、被告1994年1月解除劳动合同，2013年11月原告在补缴被除名期间的医疗保险费时应当知道权利被侵害，但原告于2017年3月17日才申请仲裁主张已超过一年的仲裁时效，故本院对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告王益梅的诉讼请求。
本案受理费10元，公告费550元，合计560元，由原告王益梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 长 费为民
代理审判员 吴潇敏
人民陪审员 陈树荣
二〇一七年十月十八日
书 记 员 史菊芳