辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终3904号
上诉人（一审原告）：朱国芹，女，1961年3月11日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：陈春田，男，1953年6月21日出生，汉族，北京朱镜霖眼医学中医科学研究院法律顾问，住黑龙江省绥芬河镇。
被上诉人（一审被告）：辽宁中医药大学附属第三医院，住所地沈阳市。
法定代表人:于永铎，系该院院长。
委托诉讼代理人：徐南，男，1979年7月11日出生，汉族，系该院员工，住沈阳市。
委托诉讼代理人：曲东，系辽宁宣政律师事务所律师。
上诉人朱国芹因与被上诉人辽宁中医药大学附属第三医院劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2017)辽0102民初10547号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
朱国芹上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，上诉人与被上诉人自2016年4月至2016年6月期间存在事实上的劳动关系，被上诉人应当承担上诉人起诉状中所列各项赔偿及代通知金等。二审庭审中，上诉人变更上诉请求为：确认上诉人自2003年7月29日至今与被上诉人存在人事关系，确认被上诉解除与上诉人之间聘用合同违法，被上诉人向上诉人赔礼道歉、消除影响、赔偿损失。
被上诉人辽宁中医药大学附属第三医院辩称，一审法院认定事实、适用法律均不存在错误。上诉人二审庭审时提出的诉讼请求在一审起诉时均未提出，不应是本案的审理范围。被上诉人与上诉人之间从来都不是人事关系。上诉人在我院没有事业编制。上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据。
朱国芹向一审法院起诉请求：1、请求确认朱国芹与辽宁中医药大学附属第三医院之间存在事实劳动关系；2、请求判令辽宁中医药大学附属第三医院向朱国芹支付违法解除劳动合同的赔偿金32500元（2003年7月入职至2016年8月止的13个月工资）；3、请求判令辽宁中医药大学附属第三医院向朱国芹支付未签订劳动合同的双倍赔偿金25000元；4、请求判令辽宁中医药大学附属第三医院向朱国芹支付解除劳动合同的代通知金2500元、违约金1000元；5、请求判令辽宁中医药大学附属第三医院为朱国芹补缴医疗保险费及办理相关手续；6、请求判令辽宁中医药大学附属第三医院向朱国芹支付失业金（补缴失业保险）及办理相关手续；7、诉讼费由辽宁中医药大学附属第三医院承担。庭审中，朱国芹明确其第一项诉讼请求为：确认双方自2016年4月1日至2016年8月31日之间存在劳动关系；明确其第三项诉讼请求为：支付2016年4月1日至2016年8月31日未签劳动合同的双倍工资25000元（2500元×5个月×2倍）；明确其第五项诉讼请求为补缴2011年4月至2016年8月期间的医疗保险；明确其第六项诉讼请求为：补缴2003年7月至2016年8月期间的失业保险。变更其第二项诉讼为：支付违法解除劳动合同的赔偿金65000元（2500元×13个月×2倍）。
一审法院认定事实：朱国芹于2003年7月29日至2016年8月期间，朱国芹在辽宁中医药大学附属第三医院从事医疗工作。其养老保险一直由其原用人单位为其缴纳。2016年3月，朱国芹在原用人单位办理完退休手续，次月开始享受退休待遇。辽宁中医药大学附属第三医院亦曾为朱国芹缴纳了2007年1月至2011年3月的养老、医疗及工伤保险，后因重复缴费，该期间的养老保险个人缴费部分已退还朱国芹。2016年8月23日，辽宁中医药大学附属第三医院以朱国芹已达到法定退休年龄且未达业绩目标为由不再继续聘用朱国芹。2017年8月17日，朱国芹以辽宁中医药大学附属第三医院为申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年8月21日作出不予受理通知书。朱国芹不服，起诉至一审法院。
另查明：双方于2006年12月订立聘用合同一份，约定合同期限自2007年1月1日起至2009年1月1日止。2011年4月12日，双方订立返聘合同一份，约定协议期限为自2011年4月1日至2012年4月1日止。2015年5月19日，双方再次订立返聘合同一份，约定协议期限自2015年4月1日至2016年3月31日止。该合同还约定单方提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金1000元。该合同期满后，双方未再续订，但朱国芹继续在辽宁中医药大学附属第三医院工作至2016年8月。
一审法院认为，关于朱国芹主张的确认2016年4月至8月期间朱国芹、辽宁中医药大学附属第三医院存在事实劳动关系问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，朱国芹虽在其原用人单位缴纳养老保险并办理退休，但其实际在辽宁中医药大学附属第三医院工作，故其自入职辽宁中医药大学附属第三医院起，即与辽宁中医药大学附属第三医院建立劳动关系，而在其办理完退休手续且开始享受基本养老保险待遇后，则与辽宁中医药大学附属第三医院间的劳动关系终止，双方形成劳务合同关系，故对朱国芹主张的确认双方于2016年4月至8月之间存在事实劳动关系，一审法院不予支持。关于其主张的违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、代通知金，均基于劳动关系而产生，故一审法院亦不予支持。关于其主张的违约金。虽双方在返聘合同期满后未再续订，但朱国芹继续在辽宁中医药大学附属第三医院工作，辽宁中医药大学附属第三医院未表异议，应视为双方同意以原条件继续履行返聘合同。辽宁中医药大学附属第三医院抗辩因朱国芹达到法定退休年龄、未达业绩目标不再继续聘用朱国芹，无法律及事实依据，一审法院不予采信，应认定辽宁中医药大学附属第三医院系单方解除协议，故对朱国芹依据2015年5月19日双方订立的返聘合同约定主张的违约金1000元，一审法院予以支持。关于补缴保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故朱国芹关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁中医药大学附属第三医院于本判决生效后十日内支付朱国芹违约金1000元；二、驳回朱国芹其他诉讼请求。如辽宁中医药大学附属第三医院未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由辽宁中医药大学附属第三医院承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人在一、二审庭审中均认可其于2016年3月办理退休手续，次月开始享受退休待遇的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”之规定，上诉人与被上诉人自上诉人办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇后，双方之间的劳动关系终止，形成劳务关系。上诉人一审提出要求“确认双方于2016年4月至2016年8月之间存在事实劳动关系”的诉讼请求，没有法律依据，一审法院对此不予支持并无不当。鉴于上诉人一审提出的违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、代通知金，均以双方之间存在劳动关系为前提，故一审法院对上诉人上述主张不予支持，亦无不当。
关于上诉人在二审庭审中提出“确认上诉人自2003年7月29日至今与被上诉人存在人事关系，确认被上诉解除与上诉人之间聘用合同违法，被上诉人向上诉人赔礼道歉、消除影响、赔偿损失”的上诉主张，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（法释〔2015〕5号）第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”之规定，因上述请求系上诉人在二审庭审中新增加的诉讼请求，且被上诉人不同意进行调解，亦表示不同意二审一并审理，故本院对此不予处理，当事人可另行主张。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱国芹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年四月十九日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜