浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终3084号
上诉人（一审被告）:诸暨嘉凯城房地产开发有限公司。
住所地诸暨市陶朱街道望云西路**号*楼。
法定代表人：滕达。
委托诉讼代理人：陈军，上诉人员工。
被上诉人（一审原告）：边剑飞，男，1961年1月6日出生，汉族，住诸暨市。
上诉人诸暨嘉凯城房地产开发有限公司（以下简称诸暨嘉凯城公司）因与被上诉人边剑飞劳务合同纠纷一案，不服浙江省绍兴市诸暨市人民法院（2017）浙0681民初3890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
诸暨嘉凯城公司上诉请求:请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：1.一审认定事实、适用法律错误。涉案劳务合同并未约定被上诉人的绩效薪资，只是约定了月度薪资不低于诸暨市当地的最低标准，被上诉人的绩效薪资实际是根据上诉人的年度绩效进行审核发放的。根据《诸暨嘉凯城房地产开发有限公司2016年度审计报告》，上诉人所开发的项目目前仍未开工，上诉人本身没有产生盈利，被上诉人作为当时的高管，对项目本身未能开工开发也有责任。被上诉人退休前系国家公职人员，其到被上诉人处任职违反了《中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》（中发[1986]6号）第二条、第三条的规定。上诉人与被上诉人于2016年1月22日签订的协商解除协议第二条约定“被上诉人自签署协议后，自愿放弃其他全部补偿及相关请求权”，根据该协议第五条、第七条的约定，被上诉人已放弃索赔权利，上诉人已不欠被上诉人任何费用。综上，请求支持上诉人的上诉请求。
边剑飞辩称，1.被上诉人的绩效年薪66万元，其中基本年薪、绩效年薪各为50%。绩效年薪在劳务合同中没有约定，发放的依据是确立在工作联系单、考核结果通知单和经营班子考核制度等有关文件中，一审判决已给予认定。上诉人与被上诉人解除劳务合同后，上诉人仍继续多次支付给被上诉人绩效年薪。被上诉人于2017年1月19日提起劳动仲裁期间，上诉人支付被上诉人绩效年薪123908元。该事实印证上诉人与被上诉人解除劳务关系时，绩效年薪并未一并解决，被上诉人亦未放弃该权利。2.上诉人项目开发与否不影响绩效年薪的发放。绩效年薪与项目开发、利润不挂钩，且项目未能开发不能归责于被上诉人等人，而是房地产市场情势变化所致、最终决定暂停项目开发的是上诉人及其上级公司。3.被上诉人虽系行政机关退休人员，但在退休时并不是领导干部，上诉人亦非国有企业，且被上诉人未在上诉人处担任法定代表人。综上，上诉人的上诉理由依据不足，请求驳回上诉维持原判。
一审法院查明：2014年3月1日，原告边剑飞与被告诸暨嘉凯城公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年3月1日至2016年2月28日，工作岗位为总经理；月工资为不低于诸暨市最低工资标准。2014年4月2日，嘉凯城集团（浙江）有限公司向被告诸暨嘉凯城公司开具工作联系单，内容为：由于目前集团公司《项目公司经营班子薪酬管理制度》已在制定过程中，你公司总经理年薪暂未确定，经区域公司研究，你司总经理边剑飞暂按66万元／年的年薪标准预发，发放形式按照《项目公司经营班子考核制度》相关规定执行，即年薪的50%为基本年薪，在12个月终发放；年薪的50%为绩效年薪，其中季度绩效年薪占30%，年度绩效年薪占20%。待集团公司《项目公司经营班子薪酬管理制度》下发后，再正式核定上述人员的年薪标准，并按新核定的年薪标准对已发部分进行结算（多退少补）。2016年3月1日，双方续签劳动合同一份，约定延长合同一年。2016年11月，边剑飞与被告签订协商解除协议一份，约定：双方之间的劳动合同和劳动关系于2016年11月30日前解除，被告支付经济补偿金38141.25元；一经签署本协议，原告即放弃在各情况下对于被告的索赔请求，将来亦不会对被告以及被告关联方提起包括但不限于基于双方劳动关系、合同关系及其他任何法律关系的仲裁、诉讼等争议。后边剑飞以被告诸暨嘉凯城公司为被申请人，向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议。2017年1月23日，被告诸暨嘉凯城公司支付原告2016年度绩效奖金123908元，扣除相应个人所得税后实际发放94811元。2017年2月28日，该委员会作出诸劳人仲字〔2017〕第0138号仲裁决定书，以边剑飞于2013年退休为由，决定本案予以撤销。另查明，2014年9月23日，嘉凯城集团股份有限公司印发嘉凯城司〔2014〕71号文件，明确该集团公司房地产开发单元体制优化方案，并决定撤销浙江区域公司等，成立嘉凯城集团住宅开发事业部，由住宅开发事业部直接负责全集团所有住宅项目的开发管理工作。
一审法院认为，原告边剑飞与被告诸暨嘉凯城公司之间的劳务合同关系，未违反法律禁止性规定，应属合法有效。被告诸暨嘉凯城公司应按劳务合同的约定支付劳务报酬。本案的主要争议在于被告诸暨嘉凯城公司是否应支付原告边剑飞绩效年薪453592元？对此，该院分析认为：边剑飞自2014年起在被告诸暨嘉凯城公司担任总经理职务，根据嘉凯城集团（浙江）有限公司联系单，年薪为66万元，其中50%为基本年薪，在12个月终发放；其余50%为绩效年薪，每季度和年终分别发放。上述薪资金额符合房地产行业公司高级管理人员的年薪标准，且可与原告提供的银行卡明细、资金审批表、薪资清单等互相印证，证据材料之间已形成锁链，可以证实原告年薪标准为66万元的事实。庭审中，原告提供2015年度绩效考核结果通知书，并主张该年度绩效奖金至今未发放，被告诸暨嘉凯城公司虽提出抗辩但未提供反驳证据，故其理应支付原告2015年度绩效年薪人民币33万元；对于2016年度1—9月份的绩效年薪，考虑到原告所应获得的绩效年薪系根据被告绩效考核结果确定，且有关绩效考核系直接发放给被告，原告边剑飞无法就此进行举证，故被告如予以否认应由其负责举证。庭审中，原告边剑飞主张被告诸暨嘉凯城公司2016年度1—9月份绩效考核结果为100分，但被告未就此提供相应证据，在此情况下，应由其承担举证不利的法律后果，故被告应全额支付原告2016年1-9月份的绩效年薪，扣除2017年1月已支付部分123908元，尚应支付123592元。被告诸暨嘉凯城公司辩称，依据双方2016年11月所签订的协商解除协议，原告已自愿放弃“在各种情况下对于甲方的索赔请求”，故原告边剑飞的诉请不应得到支持。该院认为，上述协议书格式样本系被告诸暨嘉凯城公司提供，依据《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”，因协议书中有关条款免除了被告诸暨嘉凯城公司的自身责任，排除了原告的主要权利，应属无效条款，故该院对被告的该项抗辩意见不予支持。综上，被告诸暨嘉凯城公司应支付原告绩效年薪453592元。对于绩效年薪所产生的税费，原告同意进行扣除，故可由被告在发放时直接代扣代缴。至于逾期利息损失，因原告未能举证证明绩效年薪的发放时间，故该院确定被告诸暨嘉凯城公司应支付自起诉之日起至款付清之日止按中国人民银行公布的同期同档次银行贷款基准利率计算的逾期利息。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第四十条、第六十条第一款、第一百零七条之规定，判决被告诸暨嘉凯城房地产开发有限公司应支付原告边剑飞绩效年薪人民币453592元(有关税费由被告诸暨嘉凯城房地产开发有限公司代扣代缴)，并支付自2017年3月28日起至款付清之日止按中国人民银行公布的同期同档次银行贷款基准利率计算的逾期利息，款限本判决生效之日起十日内付清；驳回原告边剑飞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8104元，依法减半收取4052元，由被告诸暨嘉凯城房地产开发有限公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据。
经审理，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案二审主要争议焦点为上诉人应否支付被上诉人绩效年薪。本院认为诚信原则是维系社会正常交往秩序的重要原则，理应得到尊重。被上诉人要求上诉人支付其绩效年薪应获得支持，理由如下：其一，双方有明确的关于绩效年薪的约定，且该约定不违背法律的禁止性规定；其二，被上诉人工作考核合格；其三，上诉人以被上诉人签订了放弃相关权利的协商解除协议作为其不支付的理由，被上诉人对此持相反的意见，鉴于上诉人于该协议签订之后仍在继续向被上诉人支付相应绩效年薪，上诉人该理由不能成立；其四，上诉人以涉案项目未开工为由拒付绩效年薪，但双方并未将此约定为拒付绩效年薪的条件，且上诉人并未提供证据证明涉案项目未开工的责任归于被上诉人。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不能获得支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费8104元，由上诉人诸暨嘉凯城房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 梅 云
审判员 赵启龙
审判员 夏 鸿
二〇一七年十月十九日
书记员 叶 婷