上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初17091号
原告：应晓蓉，女，汉族，户籍地上海市宝山区，现住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。
被告：上海嘉麟杰纺织品股份有限公司，注册地上海市金山区，经营地上海市静安区。
法定代表人：黄伟国，职务董事长。
委托诉讼代理人：汤淡宁，上海市汇业律师事务所。
原告应晓蓉与被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月27日立案后，因被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司对同一裁决不服亦提起诉讼，本院将被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司的诉请在本案中合并审理。本院依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审�。原告应晓蓉的委托诉讼代理人钟海、被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司的委托诉讼代理人汤淡宁到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告应晓蓉向本院提出诉讼请求：1.要求自2017年2月16日起恢复与被告的劳动关系；2.要求被告支付2017年2月16日至2017年4月13日期间的工资税前21,460元；3.要求被告支付2016年度年终奖税前34,800元；4.要求被告支付被克扣的2017年1月1日至1月31日工资差额税前5,226.86元；5.要求被告支付被拖欠的2017年2月1日至15日工资差额税前972.53元。事实和理由：原告于2016年3月24日进入被告处工作，任营销部日本组营业担当，双方签订了3年期的劳动合同。原告入职以来被安排在两张办公桌的拼角里工作，由于长期处在局促恶劣的环境中工作，原告重度失眠，被诊断为焦虑状态、惊恐�作，并有颈椎变形的状况。2017年1月5日，原告因病痛无法工作，申请病假并提交病假证明，部门领导竟要求原告将所负责的工作移交他人。2017年2月3日原告到公司上班，被强行停止工作，人事部门于当天交给原告一份《协商一致解除劳动合同协议书》，原告拒绝签字。2017年2月7日，公司人事强行收回原告的员工卡、电脑等，致使原告无法上班。原告于2017年2月16日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》。另外，被告还克扣了原告2016年度的年终奖(税前)34,800元、2017年1月的部分工资5,226.86元和2017年2月1日至16日的工资(税前)972.53元。
被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司辩称，被告解除劳动合同合法有效，不同意原告的诉请1、2；双方未约定年终奖，不同意原告的诉请3；已足额发放原告工资，不存在差额，不同意原告的诉请4、5；原告身体状况与本案无关，原�未提交被告任何病假证明。
被告嘉凯城集团(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告2017年2月15日解除与原告劳动关系的行为有效；2.要求确认被告不支付原告2017年2月17日至2017年4月13日恢复劳动关系期间的工资17,925.25元。事实和理由：一、原告于2017年2月10日向被告的员工、客户群发了一份电子邮件，在缺乏基本事实依据的情况下，对其直接上级李x的管理工作进行诽谤，且带有人身攻击的言辞，客观上给被告的经营管理造成负面影响。二、被告依据《员工手册》8.2.2.1、8.2.4.3.C-18、8.2.4.3.C-20的规定，决定对原告作解除劳动合同处理，并征求了工会意见，原告知晓《员工手册》的内容。三、2017年3月经总经办会议决议，因日本和欧洲市场业务严重萎缩，削减日本部营业担当编制1名，原告的工作岗位已经被撤销，无法恢复。四、根据劳动合同5.4、5.5�5.6的约定，在恢复劳动关系期间，原告并不存在实际出勤，也未加班，无权获得岗位全勤津贴、考评加班工资，故仲裁裁决对恢复劳动关系期间的工资数额认定有误。
原告应晓蓉辩称，不同意被告诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2017)办字第446号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。2.劳动合同，证明双方劳动关系、合同期限；被告对真实性认可，认为根据劳动合同5.4和5.5的约定，恢复劳动关系期间的工资应扣除岗位全勤津贴和考评加班工资；原告则认为未正常出勤是由于被告违法解除所致，不应扣除。3.《解除劳动合同通知书》，证明解除的事实与理由，原告于2月16日收到；被告对此无异议。4.工资单9张，证明工资�成及发放情况；被告对此无异议。5.中国建设银行个人账户收入交易明细，证明工资发放情况；被告对此无异议。6.门诊记录单、测评结果报告、诊断报告、诊疗意见书、病情处理意见单等，证明病情及病假事实，病假日期为2017年1月5日、1月9日至20日、1月22日至23日、2月8日至10日、2月13日至17日，被告只按照了4,000元计发工资；被告对证据的真实性无异议，称未收到过2月8日的病假单。
被告提供了以下证据：1.原告个人简历打印件，证明简历中的电子邮箱是原告使用；原告认为证据非原件，对真实性不予认可。2.《员工手册》及原告签收页，证明经原告签收，引用8.2.2.1，8.2.4.3C-18、C-20作为解除依据；原告确认签字页的真实性，但认为无法证明该份《员工手册》就是原告所签收的那份。3.被告于2017年2月10日三次群发名为“2017防卑鄙小人”的电子邮件打印版、�证书两份，证明原告恶意向同事和客户群发邮件，侮辱诽谤上级；原告对邮件真实性不认可，称发件人邮箱非原告使用，原告未发过该份邮件。4.员工访谈记录单，证明原告发送邮件在员工和客户中造成不良影响；原告对真实性不予认可，认为访谈对象均为被告在职员工，无法证明对被告造成何种损失。5.员工违纪处理告知单、工会意见征询函、解除劳动合同通知书，证明解除合法；原告确认《解除劳动合同通知书》的真实性，对其余证据均不予认可。6.决定、会议方案，证明业务调整、外单大量减少，原告所在岗位已取消，客观上无法恢复劳动关系；原告对真实性不予确认。7.广州xx计算机系统有限公司针对法院调查令的回函，证明邮箱sharron_yxr@126.com的相关注册信息和2017年2月10日的发件记录；原告对真实性无异议，但是显示的登陆地点是在杭州。8.证人韩xx当庭证言：于2008年12月入职，担任营业担当；因原告发送邮件给同事，给工作带来了不利影响，有许多同事来询问此事，更有日本客户打电话来询问，给员工的工作带来了困扰和压力，不清楚邮件内容是否属实；单位有发放年终奖，但每个人金额不一样，如何计算不清楚；收到过员工手册并签收；原告离职后，其岗位没有新招聘员工。证人张xx当庭证言：于2010年9月15日入职，担任欧美部销售助理；收到以原告名义发送的群发邮件，大家都议论纷纷；年终奖为两个月工资；确认被告提供的员工手册是现在所使用版本。证人戴x当庭证言：于2004年6月入职，担任人事；2月10日收到邮件后向李x询问此事，李x要求公司出面澄清，不然会对工作产生不利影响，故向收到邮件的人员解释此事并做了书面记录，同时向公司领导反映，后来公司就做出了解除决定；原告离职后，原告岗位没�重新招聘；17年1月、2月工资单未给原告；因原告考评不合格，故不发放年终奖。原告认为三名证人均是被告在职员工，与被告有利害关系，且证言均为推理，故均不认可。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：原告与被告于2016年4月25日订立了期限自2016年3月24日至2018年12月31日的劳动合同，合同约定试用期为3个月，原告的岗位为营业担当，每月劳动报酬为基本工资4,000元、岗位全勤津贴3,500元、考评加班工资3,500元。
2017年2月10日，被告多名员工与客户收到一份发自sharron_yxr@126.com的主题为“2017防卑鄙小人”的电子邮件，内容为：“各位同事，我是日本部的应晓蓉，我是一名老实本分，勤恳工作的普通人，自从我进嘉麟杰后，在工作上同时担任GU和西松屋的所有业务，在业务上我有十几年工作经�，并精通日语和英语，是陈总特招进日本部的，对此李x从一开始就心存不满，多方刁难，但由于我精通业务，在业务上没有出过错，使得他一年以来都抓不到我业务上的把柄，相反由于李萌不懂英语，是我在业务上多次帮他解决了棘手的问题。对此他非但不心生感激，反而心生妒忌想方设法地排挤我。我进公司近一年多次向李萌提出申请一个单独办公桌，而李萌多次搪塞一直不落实。让我挤在两张别人的办公桌的拼角里工作，既坐不直也坐不正，每天歪着头斜着脑地完成工作，局促的办公条件，是导致我颈椎产生了变形，疼痛难忍，失眠，经就医确诊后医生建议休息治疗。在1月5日确诊后，我随即和李x申请了病假，并重申了春节后返回工作，他表面同意并让我来公司做交接。我也按他的要求来公司做了交接，之后我还向陈总做了电话汇报，得到了陈总的许可。然�在我短短十几日的病假休息治疗期间，风云突变，李x绕过陈总，避开陈总，借口我扔下工作无人做，要求人事与我解除劳动合同，我认为这个行为是非常卑鄙无耻的。他卑鄙的事情在我工作期间他一样有很多，如在06年11月巴基斯坦印花厂发生了印花浆料里含福尔马林，导致童装大货重新生产问题，而日本方面在我进公司前就将重要的福尔马林相关规定发给了李x，他并没有发给巴基斯坦，这是他作为领导的严重失职，事发后要求我一定要咬住不松口，坚决让巴方承担责任。李萌的心眼很多，由于他不懂英语，期间多次要求我发邮件安排宾馆住宿，随后又说自己住在厂里，让人觉得在坑公司的费用，公司也可以了解一下是否属实。病假期间我也和陈总联系过，向陈总重申了春节后会坚持上班的，陈总安慰我说先把病养好，工作的事不要急，大家会帮你分担完成掉的�陈总真的是位很体贴人的好领导。由于我的病情治疗需要一个漫长的过程，所以春节后我决定边上班边治疗，不影响正常工作，回到公司后(2月3日)我随即给客户正常发邮件，告知恢复工作并问好后，李x就立即要求相关部门关停了我的邮箱，剥夺了我的工作权利，不知道他的这种做法得到了哪个领导的允许？当我坚持上班后2月4日，李x又在会议室里单独找我谈话说让我不要影响他，他是要在公司混下去的…(以前他曾经私下里流露出过，公司的工作你们下边的人都帮我做掉，我在公司只要陪着客户吃吃喝喝玩玩向领导表表功就可以了。(日本组的很多同事都可以作证)同时又让人关停了我电脑系统，真是欺人太甚同时也太不尊重其他领导了。他的这种绕开他的直属领导，直接要求人事部来解除劳动合同的做法，是对陈总极大的不尊敬。我也看了劳动法，李x在我病假治疗期间要求人事与我解除劳动合同是违法的，我感到非常委屈和不公。我今天把这件事告诉大家，不是要大家替我说话，只是要告诉大家，李x是这种阴险狡诈的小人，大家在以后与他的工作中多多防范他。”
2017年2月15日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司的规章制度为由，于当日解除了双方的劳动合同。
原告于2017年1月5日请病假，1月6日请事假，1月9日至1月26日请病假；2月8起原告未再上班。被告向原告发放的2017年1月工资数额为3,209.50元、2月工资数额为4,363.47元。
2017年3月2日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销被告发出的《解除劳动合同通知书》、从2017年2月17日起恢复劳动关系、按照每月11,600元的标准支付2017年2月17日至裁决之日的工资、2016年度年终奖34,800元、2017年1月1�至1月31日的工资差额5,226.86元、2017年2月1日至2月16日工资差额972.53元。该仲裁委于2017年4月13日作出静劳人仲(2017)办字第446号裁决：一、撤销被告作出的与原告解除劳动合同的决定，双方恢复劳动关系；二、被告支付原告2017年2月17日至2017年4月13日恢复劳动关系期间的工资计17,925.25元；三、原告其余请求不予支持。原告与被告均不服裁决，先后诉至本院。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，被告以原告严重违反公司的规章制度为由，以书面通知的形式解除了双方的劳动合同，但该书面通知并未列明原告的违纪事实以及适用的规章制度，无法判断其单方解除�动合同的合法性与合理性。其次，原告虽否认向同事和客户群发过主题为“2017防卑鄙小人”的电子邮件，但该份邮件的内容与原告向仲裁委提交的仲裁申请及向本院提交的起诉书中所描述的事实有诸多相同之处，而发件的邮箱与原告的个人简历中所留的邮箱一致，故本院认定该邮件为原告所发。原告如对上级有意见可通过正当渠道进行沟通，采用向同事和客户群发邮件的行为极为不妥，但尚未造成非常严重的后果，也不构成《员工手册》中的重大行为过失。因此，本院认为被告解除劳动合同的行为缺乏依据，应承担违法解除劳动合同的法律后果，对被告要求确认其解除劳动关系的行为有效的诉讼请求，不予支持。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案原告担任的职务为营业担当，离职后其工作内容已由他人接替；在处理劳动争议纠纷的过程中，双方互不相让，矛盾较为激烈，双方之间已失去起码的信任。因此，本院认为双方已没有继续履行劳动合同的基础和可能，本院对原告要求恢复劳动关系、支付2017年2月16日至2017年4月13日期间的工资税前21,460元的诉讼请求，均不予支持；对被告要求不支付原告2017年2月17日至2017年4月13日恢复劳动关系期间的工资17,925.25元的诉讼请求，可予支持。原告可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。
原告与被告未就年终奖金的发放达成过协议，原告也未能提供被告核发年终奖金的相关规章制度，被告作为用人单位有权根据其自身经营状况和员工的�方面表现进行考量决定年终奖金的发放。原告要求被告按其三个月的标准支付2016年度年终奖的诉讼请求，依据与理由均不足，本院无法支持。
被告根据双方约定的工资标准和原告的出勤情况，核算并发放了原告2017年1月1日至2月7日的工资，尚属合理，也未违反法律的强制性规范，本院予以确认，对原告主张的2017年1月1日至2月7日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告于2017年2月8日起未出勤，也不能证明其已向被告申请并获准休病假，本院对原告主张2017年2月8日至2月15日的工资部分不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告应晓蓉要求自2017年2月16日起恢复与被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司劳动关系的诉讼请求，不予支持；
二、原告应晓蓉要求被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司支付2017年2月16日至2017年4月13日期间的工资税前21,460元的诉讼请求，不予支持；
三、原告应晓蓉要求被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司支付2016年度年终奖税前34,800元的诉讼请求，不予支持；
四、原告应晓蓉要求被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司支付被克扣的2017年1月1日至1月31日工资差额税前5,226.86元的诉讼请求，不予支持；
五、原告应晓蓉要求被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司支付被拖欠的2017年2月1日至15日工资差额税前972.53元的诉讼请求，不予支持；
六、被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司要求确认2017年2月15日解除与原告应晓蓉劳动关系的行为有效的诉讼请求，不予支持；
七、被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司无需支付原告应晓蓉2017年2月17日至2017年4月13日恢复劳动关系�间的工资17,925.25元。
案件受理费减半收取为5元，由原告应晓蓉与被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年八月二十八日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。