湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初2050号
原告：唐伟军，男，1972年3月5日出生，汉族，住长沙市开福区。
委托代理人：曾凡胜，湖南高新律师事务所律师。
被告：长沙宝骏巴士有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银盆南路292号社区服务大楼7楼。
法定代表人：黄永科，董事长。
委托代理人：李莉，女，1979年12月19日出生，汉族，住湖南省资兴市，系公司员工。
委托代理人：蹇有韬，男，1974年5月24日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系公司员工。
原告唐伟军诉被告长沙宝骏巴士有限公司（以下简称“宝骏公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐伟军及其代理人曾凡胜、被告宝骏公司代理人李莉、蹇有韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐伟军诉称：原告于2006年1月8日入职长沙嘉年华巴士有限公司，先后从事安保、稽查等工作。后由于长沙市政府的相关文件决定，该工作岗位被并入2014年1月26日成立的被告处，每月工资6200元。2016年开始，被告开始无故停发原告的工资。2016年7月8日，被告以不能胜任岗位工作为由通知原告（担任副经理职务）被辞退，以此为由违法解除了劳动关系。原告在被告处工作已经超过十年，期间原告一直忠于职守、努力完成被告布置的各项工作任务。但是被告却存在多项违法用工的情形，如故意拖欠原告工资，违法解除劳动关系，不安排年休假也未支付未休年假工资，没有依法签订固定期限的劳动合同，没有及时足额的为原告缴纳社会保险费等。被告的违法行为严重损害了原告的合法权益。2016年l0月19日，原告申请劳动仲裁解决双方劳动纠纷，岳麓区劳动人事争议冲裁委员会于2016年12月22日作出《仲裁裁决书》，原告认为劳动人事争议仲裁委员会对部分案件事实认定不清，且适用法律错误。故请求法院判令：一、被告支付原告2016年1月至2016年7月8日欠发工资45680.48元；二、被告支付原告2016年1月至2016年7月8日未订立无固定期间劳动合同双倍工资91360.96元；三、被告支付原告应休未休年假工资29076.12元；四、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金136400元；五、被告支付原告未提前一个月书面通知解除劳动关系的代通知金6200元；六、被告为原告补缴社会保险。
被告宝骏公司辩称：一、被告与原告解除劳动关系系合法解除，被告无需向原告支付解除劳动关系补偿金。原告2007年10月30入职我公司，2012年4月从我公司离职，一年后，2013年重新入职我公司，在我公司工作期间主管车队的路面稽查，视频监控、服务投诉、内保监控、服务质量。其主管工作期间管理方法不合理，工作态度粗暴、不透明，缺乏管理能力。不遵守公司考勤制度。对公司领导安排的工作任务置之不理，利用职务上的便利，谋取个人不正当的利益。2015年3月至于2015年12月，我公司公交服务考核在长沙市月度十差线路排名累计出现6次，综合排名在宝骏内部垫底。出现上述情况，公司领导多次要求原告提出整改方案与工作计划，每天提交相关的工作记录，而原告却未作出任何有效的整改措施。2015年4月原告对公司所有过期的灭火器更换装填，更换后原告到公司报账，而2015年9月安全大检查中，发现我公司车辆灭火器仍有88个不合格，发现原告更换灭火器弄虚作假，更换标签明显不合格。原告利用工作上的便利，营私舞弊，给被告公司安全造成了严重的隐患。二、我公司在2015年12月17日向原告提出解除劳动关系的通知，原告2015年12月17日就未向我公司提供任何劳动，故要求我公司支付2016年1月至2016年7月的工资没有事实依据和法律依据。我公司与原告签订合同是了书面的劳动合同，时间是从2013年l0月30日至2017年10月29日到期，故不存在未签合同的补偿金。故被告解除与原告的劳动关系是合法解除，无需支付劳动关系任何补偿金及年休假相关损失，请求依法驳回其不合理的诉讼请求。
经审理查明：2007年7月20日长沙嘉年华巴士公司任命原告唐伟军担任安全科负责人，2012年5月9日任原告为邵阳县嘉年华出租汽车有限公司副总经理，2013年1月5日免去原告邵阳县嘉年华出租汽车有限公司副总经理职务，任长沙嘉年华巴士有限公司稽查科副科长。2014年3月4日原告与长沙嘉年华巴士有限公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年10月30日起至2017年10月29日止。2013年12月17日，长沙市交通运输局下发《关于同意成立“长沙宝骏巴士有限公司”的通知》（长交客运〔2013〕207号），同意由长沙嘉年华巴士有限公司、长沙万众公共汽车有限公司、长沙红光巴士有限公司组建新的“长沙宝骏巴士有限公司”（本案被告），原长沙嘉年华巴士有限公司、长沙万众公共汽车有限公司、长沙红光巴士有限公司在新公司成立运营后不再具有从事长沙市城市公共客运的资质。2015年3月2日，被告宝骏公司任命原告为服务稽保部经理（副经理级），依据被告公司岗位说明书，该职位的主要职能和设置目的为负责公司各车队车辆劳动规范管理，通过制定与完善客服、稽查、内保工作制度流程，组织、协调、指导、监督本部门各岗位，及时发现、分析、反馈运营过程中出现的问题，对违章、违规行为稽查处理……检视安全消防器材等工作，提高服务质量和劳动水平，提升公司形象……。2015年7月14日，被告将用于更换公交车消防器的款项付至原告唐伟军个人账户。2015年2月至同年7月被告公司《服务违章扣款表》中记载当月服务违章立案、三方测评、曝光、监控等较高记录数据，稽保经理处有原告签名。长沙市公共客运管理局下发的《公共客运行业2015年2月、3月、4月、6月份服务质量通报》中，被告宝骏公司的多项排名靠后。2015年12月16日，被告所属的一分公司下发《关于稽查客服部人事调整的通知》，载明原告任命经过10个月，原告任职期间公司在工作效果方面“各线路在长沙市月度十差线路排名中累计出现6次、宝骏三家公司综合排名在宝骏内部垫底、车载灭火器大检查中88个不符合使用要求，占总数9%，安全隐患极大”，在部门管理方面“执行力严重缺乏，漠视公司管理和领导、缺乏协作精神，缺乏与其他部分沟通合作……”，在工作方法方面“稽查处理方式上欠缺公平公正，讲人情，论关系、部分员工反映存在用钱消案、以权谋私、工作方法简单粗暴，缺乏对驾驶员的正确引导，容易引发、激化矛盾，直接引发2次驾驶员群体事件”三个方面的原因，决定免去原告副经理职务，并即时予以辞退；任命营运副经理谭本友兼任服务稽保部副经理，负责总体工作；其他人员岗位不变。2015年12月17日后，原告未再向被告提供劳动。2015年12月至2016年7月期间，被告方调整公司稽保经理负责人后，其扣款总计签名表中立案、三方测评、曝光等栏中记载仍保持较高数据。根据原告的银行转账记录，原告在职期间的工资报酬为3554元/月。2015年被告下发《2015年春节放假通知》，载明公司春节放假时间为大年三十至正月初七共计8天。因双方就解除劳动关系未达成一致意见，原告唐伟军向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付其2016年1月至7月8日欠发的工资45680.48元、2016年1月至7月8日未订立无固定期限劳动合同的双倍工资91360.96元、未休年休假工资29076.12元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金136400元、离职经济补偿68200元。2016年12月22日，前述仲裁委作出岳劳人仲案字[2016]第144号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年1月至7月8日欠发的工资22212.5元、2016年1月至7月8日未订立无固定期限劳动合同的二倍工资22212.5元、未休年休假工资2451元、违法解除劳动合同的赔偿金63972元，驳回原告的其他仲裁请求。因原、被告均不服该裁决，双方遂均诉至本院。
以上事实，有《劳动合同书》、长沙长沙宝骏巴士有限公司文件、《岗位说明书》、长沙市公共客运管理局文件、银行流水、岳劳人仲案字[2016]第144号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重，并依法保护。根据原告提交的证据材料可知，原告于2007年7月20日起即与被告的组成单位长沙嘉年华巴士有限公司建立劳动关系，又因被告并未提交有效证据证明双方劳动关系存在终止、中断的情形，本院确认双方自2007年7月起即建立劳动关系。针对原告的各项诉讼请求，本院分别论述如下：
一，关于被告应否支付原告2016年1月至2016年7月8日欠发的工资问题，依据庭审查明的情况，唐伟军于2015年12月17日接到公司人事调整通知书，即解除与其劳动关系后，未再向被告提供相应劳动，其主张由被告支付双方解除劳动关系后的劳动报酬欠缺事实依据，本院不予支持。
二，关于被告应否支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，依据被告向本院提交的长沙嘉年华巴士有限公司与唐伟军签订的《劳动合同书》可知，被告组建前的长沙嘉年华巴士有限公司已经与唐伟军签订劳动合同至2017年10月29日止，根据组建前后公司权利、义务相继受的法律规则，被告继受了原长沙嘉年华巴士有限公司的相关权利义务，其与唐伟军的劳动合同期限相应顺延至2017年10月29日。唐伟军亦未向本院提交相应证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，故被告无需支付原告未订立书面合同的二倍工资差额。
三，关于应否未休年休假的工资问题，庭审中，被告主张其通过春节放假的形式抵扣了相应年休假的休息时间，因原告主张为年休假期间的工资，年休假与春节假期一样，均属于法律赋予劳动者的休息时间，依据2015年度春节法定放假时间为七天的安排，被告安排原告休假八天，超出的一天应视为年休假时间，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被告当年可享受年休假10天，被告仍应支付（扣减当期被告已经支付原告的月工资）原告当年未休的9天休年假工资计2941.2元（3554元/月÷21.75日/月×9天×200%）（计算至小数点后一位数，下同）。
四，关于被告应否支付原告支付违法解除劳动关系赔偿金问题，依据庭审查明的情况，原告在任命为被告处服务稽保部经理后，公司确在长沙市公共客运管理局安排的各项工作任务中排名靠后，原告作为部门负责人负有领导责任，但该现象在原告岗位调整后并未出现明显改善，且被告抗辩原告存在管理方法不合理，工作态度粗暴、不透明，缺乏管理能力，不遵守公司考勤制度及利用工作上的便利，营私舞弊，给被告公司安全造成了严重的隐患等行为，但被告并未向本院递交相应证据加以证实原告存在上述违规违章的行为。仅凭消防器更换费用转账凭证及公司的人事调整通知无法证明唐伟军在更换灭火器的过程中弄虚作假。故对被告的抗辩意见本院不予采信。被告应向原告支付自2007年7月至2015年12月期间违法解除劳动关系的赔偿金60418元（3554元/月×8.5个月×2倍）。
五，被告应否支付原告未提前一个月解除劳动关系的代通知金问题，根据庭审中原告释明的该项主张依据，因原告的主张并不符合法定的由用人单位在解除劳动关系时应向劳动者额外支付一个月劳动报酬的情形，原告的该项主张欠缺法律依据，本院不予支持。
六，关于补缴社会保险费问题，因社会保险费的征缴属于社会保险经办机构的工作职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，有关社会保险费的补缴问题应由相关行政机构进行处理，且原告的该项诉请并未在劳动仲裁阶段提起，该项诉请与原告的其他仲裁请求相互独立，根据劳动争议案件仲裁前置的原则，原告的该项诉请，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、限被告长沙宝骏巴士有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐伟军违法解除劳动合同赔偿金60418元；
二、限被告长沙宝骏巴士有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐伟军年休假工资2941.2元；
三、驳回原告唐伟军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙宝骏巴士有限公司负担3元，由原告唐伟军负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 彭松林
二〇一七年六月十日
书记员 方 乐