天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初206号
原告王树峰。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
被告天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，该公司总经理。
委托代理人韩利科，该公司职工。
原告王树峰与被告天津卓达艺都投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿卫华、闫路萍，被告委托代理人韩利科到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年5月15日入职卓达集团总部，任结构工程师一职，主要负责施工图审核及现场施工配合。2010年11月被集团公司调至山东分公司，2011年9月2日调至被告处，主要负责天津公司项目的结构专业审图及现场技术配合工作，月工资为14000元。原告在职期间一直恪尽职守，尽职尽责，多次得到各级领导及合作单位的高度认可。但自调入被告处以来，被告一直存在拒绝为原告缴纳社会保险、拒发加班工资、随意罚款等违法行为。2015年8月25日起，被告无故停发工资，并于2015年9月30日违法与原告解除了劳动关系。现原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，诉讼请求如下：1、请求贵院依法判令被告支付原告2015年8月26日至9月30日工资1931.03元；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系代通知金14000元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金182000元；4、判令被告支付原告2011年至2015年休息日加班工资102988.51元；5、判令被告支付原告2014年4月5日、10月1日，2015年5月1日法定节假日加班工资5793.10元；6、判令被告支付原告2014年度未休年休假工资6436.78元；7、判令被告支付原告防暑降温费549.8元；8、判令被告支付原告2014年采暖费335元；9、判令被告向原告返还罚款10000元；10、判令被告返还入职保证金6000元。
被告辩称，原告于2011年9月2日入职被告处，原告请求的代通知金不认可，对于原告主张被告返还罚款及返还入职保证金不认可。认可原告的加班工资、未休年休假工资及防暑降温费。
经审理查明,原告于2011年9月2日入职被告处，2014年6月17日原、被告续签书面劳动合同，合同期限自2014年6月17日至2017年6月16日止，原告的月固定工资为：14000元，被告处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。2015年9月28日，被告作出了《解除劳动关系通知书》，通知书内容如下：依据2015年上半年度工作考核结果，绩效考核不合格，综合考量不胜任岗位工作，依据公司相关制度，于2015年9月28日正式与您解除劳动合同，请您务必于2015年9月30日之前到公司办理相关离职手续。特此通知。原、被告双方均认可2015年9月28日解除劳动关系。
庭审中，原、被告双方对欠发原告2015年9月26日至2015年9月30日的工资1931.03元均无异议。
庭审中，原告主张2013年10月25日至2015年9月30日期间休息日加班80天，法定节假日加班3天，（2014年4月5日、10月1日，2015年5月1日），被告对原告主张的休息日加班及法定节假日加班天数均予认可。但被告提供了在此期间原告倒休单17张，共计倒休41天。庭审中，双方均认可按照合同约定的工资基数计算原告休息日加班费和法定节假日加班费。庭审中，双方均认可原告离职前12个月的平均应发工资为12618.29元。
另查明，原告于2015年10月27日，因工资、加班工资、带薪年休假工资、解除劳动关系经济赔偿金及代通知金、防暑降温费、冬季取暖补贴、返还罚款、返还保证金等事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月23日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第983号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年8月26日至2015年9月28日的工资14299.79元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年至2015年度防暑降温费128元×1（月）+140.6元×3（月）=549.8元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年冬季取暖补贴335元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人年休假工资14000元÷21.75（天）×5（天）×200%=6436.78元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金12617.46元×4.5个月=56778.56元；六、驳回申请人其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于本案的第一个争议焦点，被告与原告解除劳动关系是否合法解除，被告以原告在2015年上半年度工作绩效考核不合格，综合考量不胜任岗位工作，而与原告单方解除劳动合同。庭审中，被告未能提供原告经考核不合格的相关证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。应对解除行为合法负举证责任，本案被告未能提供证明原告综合考核不胜任岗位工作，故原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济赔偿金。原告主张自2009年5月15日入职卓达集团总部，并于2011年9月2日被调往被告处，被告对原告的主张予以否认，原告提供的证据不足以证明其工作的延续性，故本院应以2011年9月2日起计算原告的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：12618.29元×4.5（年）×200%=113564.61元。原告主张被告支付其代通知金14000元无法律依据，本院不予支持。
关于本案的第二个争议焦点，原告主张的加班工资，原告主张其休息日加班共计80天，被告予以认可。但庭审中，被告提供了原告申请倒休的假条17张，倒休41天，原告认可真实性，故应相应扣除41天休息日加班天数。原、被告均认可按照合同约定的工资基数计算加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的休息日加班费为：14000元÷21.75天×39天×200%=50206.90元。对原告主张的法定节假日加班3天，原、被告双方均无异议，计算为：14000元÷21.75×3（天）×300%=5793.10元。
关于原告主张的欠发工资，庭审中，经原、被告双方对2015年9月26日至2015年9月30日的工资核实，双方均认可被告未支付原告工资1931.03元。故被告应支付原告工资1931.03元。
关于原告主张的带薪年休假工资，原告在被告处工作已满四年，应当享受年休假待遇，且被告在庭审中未能提供原告已休过年假的相关证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作已超过四年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资：14000元÷21.75天×5天×200%=6436.78元。
关于原告主张的防暑降温费549.8元和冬季取暖补贴335元，被告均予认可，故本院支持。
关于原告主张的入职保证金，原告并未提供证据证明，被告亦予以否认，对原告的该项请求不予支持。
关于原告主张的返还罚款，原告提供的证据不足以证明其向被告缴纳了罚款，被告亦对罚款的事实予以否认，故本院亦不予支持。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年9月26日至2015年9月30日工资1931.03元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年防暑降温费549.8元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年冬季取暖补贴335元；
四、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告休息日加班费50206.90元；
五、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班费5793.10元；
六、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告带薪年休假工资6436.78元；
七、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同赔偿金113564.61元；
八、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一六年三月十六日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作已超过四年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
五、《天津市工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。