上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终239号
上诉人（原审原告）王新军，男，1981年7月22日出生，汉族，住上海市普陀区。
被上诉人（原审被告）中城建设有限责任公司，住所地福建省。
法定代表人胡海清，总经理。
委托代理人贾敏。
上诉人王新军因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第1291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王新军，被上诉人中城建设有限责任公司（以下简称“中城建设公司”）的委托代理人贾敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王新军于2013年12月11日进入中城建设公司担任项目经理，双方签有期限自2013年12月11日至2016年12月31日止的劳动合同，其中第十六条规定：“王新军因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇；加班时间，以实际发生的时间为准；王新军未履行规定的审批程序，未经中城建设公司相关负责人的批准，王新军擅自滞留在中城建设公司办公场所内的，不属于加班，王新军也无权主张加班待遇和劳动法上其他权利。”中城建设公司以其上海分公司的名义为王新军办理了用工登记备案手续，并缴纳社会保险费。中城建设公司对王新军实施考勤。2014年8月25日，中城建设公司在工作软件系统中发布公告《考勤请假管理办法》，王新军于当日16时41分点阅，其中规定：“申请加班的员工必须提前填写《加班申请单》，由部门负责人及人力资源部审批后生效，方可计算加班……加班时间一律进行调休，一次加班2小时以上进行累计，以8小时为限，累计加班8小时，给予调休一天。”
王新军2013年12月11日至2014年6月18日期间的工作地点位于上海市宝山区，之后被调往中城建设公司位于南京市的分公司工作，直至2014年8月26日。2014年9月22日，中城建设公司向王新军发出《关于再次委派王新军同志到宁德福鼎出差的通知》，其中载明：“王新军同志：公司于2014年9月19日发通知安排你于2014年9月22日9：00之前到宁德福鼎的泰禾红郡项目报到，协助项目经理进行创优工作。但据项目经理反馈，你并未按时报到。现再次通知你于2014年9月25日9：00之前到宁德福鼎的泰禾红郡项目部报到，如未及时报到，公司将按旷工对你进行处理。”2014年10月8日，中城建设公司向王新军发出《解聘通知书》，载明：“王新军同志：本公司分别于2014年9月19日、9月22日发送《关于委派王新军同志到宁德福鼎出差的通知》、《关于再次委派王新军同志到宁德福鼎出差的通知》的两份通知函给你本人……且从9月19日起，在未办理任何手续的情况下无故缺勤。鉴于你旷工以及不服从公司工作安排的事实，根据公司《考勤请假管理办法》及其他相关制度，公司现对你进行解聘处理……”。
王新军于2014年11月18日向上海市宝山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中城建设公司支付2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资人民币15，103.20元（以下币种均为人民币）、2014年5月延时加班工资6，970.70元、2014年年终奖27，000元、违法解除劳动合同赔偿金48，400元。仲裁委员会于2014年12月31日作出仲裁裁决，裁决中城建设公司支付王新军2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资14，307.36元，对王新军的其余申诉请求不予支持。王新军不服仲裁裁决，诉至原审法院。
王新军诉称，王新军于2013年12月11日进入中城建设公司担任项目经理，双方签有期限至2016年12月31日止的劳动合同。王新军年薪252，000元，中城建设公司于每月10日左右为王新军银行转账发放18，000元，另有年底双薪36，000元（18，000元／月×2个月）、（一级建造师）证书补助5，000元／月、交通费600元／月、伙食费15元／天、通信费300元／月。2013年12月11日至2014年6月22日期间，王新军在中城建设公司位于上海市宝山区高境镇的项目工作。2014年6月23日，中城建设公司将王新军调派至南京出差，但并未明确出差期限。2014年8月14日，中城建设公司人事总监何冬鸣通知王新军将调派至福州工作，王新军考虑到离家距离太远等因素于2014年8月15日回复不同意至福州工作。2014年8月18日，何冬鸣口头通知王新军“既然你不同意到福州，公司已经商量过了，你下个月就不要过来（上班）了”。中城建设公司要求王新军提出补偿要求，王新军表示按照法律规定中城建设公司应当提前1个月通知，且应当支付相当于2个月工资的赔偿金，中城建设公司表示不会少付王新军钱。之后王新军在南京工作至2014年8月26日。从2014年8月27日开始，中城建设公司强制要求王新军调休至2014年9月17日，并要求王新军于2014年9月17日至中城建设公司办理离职手续，实际上王新军有25天调休，最后仍有3天未休完。2014年9月16日，王新军询问中城建设公司如何办理离职手续并坚持要求中城建设公司支付2个月工资的赔偿金，中城建设公司表示仅同意支付1个月工资。当晚，中城建设公司南京分公司的经理杨颖要求王新军签署离职文件，王新军未予同意。2014年9月19日，王新军要求中城建设公司出具退工单，中城建设公司不同意。王新军认为，中城建设公司于2014年9月17日违法解除双方间的劳动关系，中城建设公司自王新军入职时就承诺支付相关的福利，但直到2014年4月起才开始实际发放，故中城建设公司应当支付王新军违法解除劳动合同赔偿金。王新军在中城建设公司工作期间按照中城建设公司的要求凡逢单号日均需要自17时30分至20时加班，期间用餐一次半小时，且用餐时间也应当计入加班时间，其他加班的时间都已经补休过了，但是2014年5月期间仍有24小时延时加班未补休，故中城建设公司应当支付王新军该24小时的延时加班工资。王新军入职时曾与中城建设公司签订过补充协议，其中约定年终奖为2个月工资36，000元，故中城建设公司应当按照王新军的实际工作时间为王新军发放年终奖。王新军同意仲裁裁决的中城建设公司支付王新军2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资14，307.36元，但不同意仲裁的其他内容，故起诉要求中城建设公司支付：1、2013年12月11至2014年9月17日期间违法解除劳动合同赔偿金48，400元（24200元／月×2个月）；2、2014年5月1日至2014年5月31日期间延时加班工资6，970.70元（24，200元／月÷21.75÷8×24小时×1.5倍）；3、2014年年终奖27，000元。
中城建设公司辩称，中城建设公司对王新军所述的入职时间、工作地点和过程均无异议。王新军的工资标准为18，000元／月（税前），其他的福利补贴均是从2014年4月才开始施行，而证书补助是由于王新军将其一级建造师证书挂靠在中城建设公司，故中城建设公司支付的挂靠费，并不属于王新军的工资。王新军在中城建设公司担任项目经理必须持有一级建造师的证书。王新军于2014年8月27日自行不上班，因考勤均由分公司于每月月底向中城建设公司汇报，故中城建设公司未及时对王新军未上班事宜进行处理并未向王新军全额发放了2014年8月工资。中城建设公司并未于2014年9月17日解除双方间的劳动关系，何冬鸣与王新军仅是工作上的交流，并未向王新军表示过解除劳动关系事宜，且何冬鸣也不具有决定解除的权限。2014年9月19日中城建设公司向王新军发出委派其至福建宁德福鼎项目临时出差的通知，要求其在2014年9月25日之前前往福鼎项目，但王新军并未服从指派。2014年9月22日，中城建设公司再次向王新军发出要求其至福鼎项目出差的书面通知，王新军仍未前往。中城建设公司对王新军2014年9月18日之前擅自未上班的情况并未作出处理，但认为王新军自2014年9月19日开始旷工，并于2014年10月8日书面解除了双方间的劳动合同。中城建设公司认为，因王新军自2014年9月19日起开始旷工，中城建设公司解除与其之间的劳动合同并无不当，不同意支付其违法解除劳动合同赔偿金。中城建设公司有加班制度，王新军也清楚加班必须经过审批，否则不视为加班，王新军未向中城建设公司提交加班申请，不同意支付其加班工资。中城建设公司并没有年底双薪的制度，也未与王新军进行过相关约定，故不同意支付其年终奖。综上，中城建设公司同意仲裁裁决，要求驳回王新军的诉讼请求。
原审审理中，王新军为证明其主张提供以下证据：
1、2014年9月16日王新军与中城建设公司人力总监何冬鸣间的电话录音、中城建设公司本部通讯录，其中通讯录中记载何冬鸣的联系电话为XXXXX****XX。电话录音的主要内容如下：何：“你在项目经理岗位上完全不称职，达不到公司要求，那么我也可以让你走人，这个就看你怎么说。”王新军：“公司是个正规公司，我们要本着实事求是的态度来做这件事，首先我的工作是定在上海。”何：“这个我不否认。”王新军：“公司把我调到南京，我也同意了。如果在南京一直干，说我工作能力不行，辞退我，然后给我一个月工资，我同意。但是一开始，公司以我‘不同意调到福州工作’为由来辞退我，这属于变更劳动合同，然后我不同意变更合同，来辞退我，这属于违反合同。”何：“那你告诉我为什么把你调到南京。”王新军：“我不清楚，公司把我从上海调到南京没给我什么原因。因为是公司调动我，又不是因为我要到南京工作的。”何：“那你认为原因是什么，工作优秀，把你调到南京？如果你说全是公司错了，你一点错也没有，怎么可能呢。”王新军：“这不是什么过错的问题，你也没有错，我也没错。”何：“我之前跟你谈，大家坐下来谈好，把这件事情处理完。你写辞职报告的方式，我提前一个月通知你，然后我再发一个月补偿金给你，我也不发解聘通知书给你，你以辞职的方式，大家处理完，以后呢，该给什么钱呢，我给，年终奖这块双薪呢按实计算。我当时这么和你谈的吧。”王新军：“对啊。当时我是这么说的，第一次打电话的时候我说可能一个月工资吧。第二次你给我电话的时候，我说看了下合同法，应该是两个月工资。你说这个地方是没有问题的，公司是不会差你的，公司该怎么给怎么给。”何：“怎么可能是两个月呢，上一个月已经叫杨颖通知你了，提前一个月通知你了。”……何：“我只能告诉你：第一、我提前一个月通知你了；第二、你的假串休也休了；第三、年底的那部分该给你的，按标准该怎么算怎么算，不会少你一分钱；第四、你工作满一年，我再给你一个月的赔偿金给你。你的证什么时候转，没问题，办了手续随时转。该提供证明的，我们提供。”王新军：“确实差一个月两个月的问题，我还是要求两个月。”何：“不可能，我没有做不了主，公司也做不到。我只能和你说实话，也没有其他办法，如果你这里，实在不行，没办法，我只能交集团法务去解决，我也跟你讲实话，我也是打份工的。如果这种处理方式你能接受，那我们就把这件事情办完，这件事我也跟领导汇报过，如果这种不行，你非要两个月，只能通过法律途径，我交到集团法务部处理。”……何：“当时我跟你讲的方案是，我提前一个月通知你，这个月有多少假你串休，没有假该上班上班，假够你就不用上班么，最后以辞职的方式我把一个月的补偿金发给你，最后年底的两个月该怎么给，给你！如果说最后你要两个月，没有人敢给你两个月，最后只能依法，通过法务部处理，我负责配合集团法务部来处理，你打官司能要出多少钱是你的本事。”王新军：“我不想走法律。”何：“所以我们协商，在中城建设这个层面，把这件事情处理完。该给你的钱，不会少给你，如果你说一年给两个月肯定是不现实的。”王新军：“退工证怎么开，什么时候开给我。”何：“离职证明？”王新军：“对。”何：“办好手续开给你。”王新军：“我一会看看需要办理什么手续吧。”……王新军：“这样，辞职报告我不写，相关的离职手续我可以办。”……何：“如果你不写辞职报告，我给了你钱，我怎么规避法律风险？”王新军：“何总，我们开始时是这样定的，你说‘用不用出退工证明之类的’，我说‘无所谓，到最后的时候9月17日绝对会离职的’，所以今天上午电话你就是想问你办离职手续的事情。但是辞职报告我不会写。”……何：“还有一个办法，你能不能接受，就是大家弄一个协商解除劳动关系协议，然后上面写清楚，你的工作日期到哪一天，这是第一个，明确工资发放到哪一天。第二，上面明确经济补偿金多少钱，经济补偿金也好，赔偿金也好，不说是解约，就说是多少钱。第三，把年终那一部分多少钱也写进去，然后在后面写不再追究公司任何责任。这种方式能不能接受？”王新军：“一、工资到9月17日为止，接受；二、年底那一部分工资接受；三、关于补偿金的事情，如果是两个月工资，我接受。协议我同意签。”何：“协议签两个月不是又绕回去了”……中城建设公司对通讯录真实性不予认可，也不认可何冬鸣的电话号码，无法确认电话录音中的人就是何冬鸣，且中城建设公司也并未授予何冬鸣解除员工的权限。
2、2014年9月17日上午王新军与南京分公司经理杨颖间的电话录音。其中，王新军：“因为我休假马上休好了，公司要不要求我上班？休假大概还有3天左右时间，就是把串休的补完。如果到今天就截止，那公司给我出个退工证明，然后我去把手续办掉。公司在8月18日将我辞退”。杨颖：“对”……杨颖：“还有一件事情，你总共多少天的调休？25天”。王新军：“我有把上班的时间发到你邮件里”。杨颖：“如果是25天的话，我看了一下考勤记录，应该到这周末正好休完”。王新军：“不是上周末，是本周末”。杨颖：“你七月份有4天串休”。王新军：“2天”。杨颖：“七月份是周芳芳记的”。王新军：“是两天，有一次我是去上海出差了，考勤上没记，但是我在上海出差，大概是星期一”。杨颖：“那没事，如果差两天，那后面再补两天，但是我的资料七月份已经交上去了。每个月的月底我都把考勤发给公司”。王新军：“这两天也无所谓了，那我问一下，是不是还到南京上班？”杨颖：“这事情不影响，休息多少天对这件事情不影响”。王新军：“对啊，和何总定的事情，8月18日何总打电话给我，就是再干完一个月不要再干了，就是辞退了。对吧”。杨颖：“嗯”……王新军：“这个当时都谈好的。何总说，你怎么开（条件）都可以，而且我又没多开，这属于公司违反合同上的事情，只是法律规定的应该给我的……”中城建设公司对上述录音真实性无异议，但表示中城建设公司从未授权杨颖解除与王新军间的劳动合同，该通话均是杨颖的个人行为，与中城建设公司无关。中城建设公司员工存在加班的话都以调休的方式补休，若调休未及时休完，王新军在离职时可以进行结算，加班申请单的加班情况不体现在考勤记录中。劳动合同中约定加班需要申请，王新军并不存在加班，中城建设公司无需支付其加班工资。王新军表示加班都是中城建设公司要求的，并非王新军自行要求加班，中城建设公司的考勤制度是2014年8月制定出来的，而王新军主张的是2014年5月的加班工资，中城建设公司是将王新军所有的考勤汇总后计算加班时间。杨颖在录音中已经认可了王新军存在加班，但中城建设公司却无法提供王新军的加班申请单，故中城建设公司陈述的不是事实。
3、王新军与泰禾苗贾总（贾敏）间的聊天记录，王新军自行制作的泰禾2014年2月、3月、4月、清明节、劳动节、5月、6月值班表，泰禾在系统中群发的值班表，泰禾项目经理刘海宁为王新军出具的《加班证明》。王新军与贾敏聊天记录中出现了各月的值班表，实际上值班就是加班，后王新军自行将值班表制作出来上报公司。中城建设公司系泰禾集团的子公司，泰禾集团在工作系统中群发了值班表要求员工加班。泰禾集团的项目经理刘海宁证明王新军于2014年5月期间存在14天共计35小时延时加班，还剩24小时未予调休。中城建设公司对以上证据真实性均不予认可，且贾敏并非中城建设公司员工，与中城建设公司无关，中城建设公司与泰禾集团也无关。
4、银行对账单，招商银行的交易明细表，证明王新军的工资收入情况，以及福州正同投资有限公司于2014年1月23日支付王新军18，000元，交易摘要中显示“代发福州正同投资2013年年终奖”，王新军表示福州正同投资有限公司系中城建设公司股东。中城建设公司对银行对账单真实性无异议，福州正同投资有限公司确为中城建设公司股东，但中城建设公司不清楚其转账事由，中城建设公司并未为王新军发放过年终奖。
原审审理中，王新军、中城建设公司双方约定王新军对与何冬鸣间的电话录音申请司法鉴定以确定谈话录音中的身份，中城建设公司表示同意配合鉴定，并由鉴定结论对其不利的一方承担鉴定费。后原审法院收到中城建设公司寄送的《说明函》，载明：“兹接到贵院提出录音鉴定通知，作为中城建设公司方我司理应全力配合，但我司原人力资源部总监何冬鸣于8月份被猎头以高薪聘请至其他公司上班，已于八月份向我司提出离职申请。现何冬鸣因要到外地公司报到，其个人表示无法前去上海进行录音鉴定。特此说明，请贵院予以谅解”。中城建设公司并提供了《离职报告》、《员工辞职审批表》、《员工离职交接表》、《工作交接表》、《参保单位养老、工伤保险减员申报表》《基本养老保险参保缴费凭证》。
原审审理中，中城建设公司为证明其主张提供：
1、2014年4月至2014年9月期间的考勤表，考勤表上记载了日期，一天中区分上下午、出勤√、请假△、缺勤×、迟到○、早退□，该考勤表中并未记录具体的出勤时间。中城建设公司表示2015年1月1日之前，中城建设公司尚未建立统一的指纹考勤制度，所有的项目部均采用电脑进行人工考勤的方式，于每个月月底将电子表格汇总到分公司，再由分公司汇总到总部，总部根据各分公司汇总的考勤计算工资。考勤表均无员工签字确认。王新军对上述考勤表真实性不予认可，表示原始的考勤表都在资料员手中，而且均是人工打勾并经过王新军签名确认的。
2、杨颖和朱剑的证人证言。杨颖表示：“我2014年2月14日进入中城建设公司担任上海分公司技术负责人，2014年5月14日受公司派遣至南京担任分公司负责人一职，同时也负责南京分公司考勤，跟王新军属于上下级关系。公司委派项目经理王新军同年6月18日至南京，其于同年6月24日到达，同年6月19日、20日、23日缺勤3天，同年7月14日、15日、24日、25日休息4天，同年8月11日缺勤1天事后口头补假，同年8月27日后就没有在南京分公司上班。后经上海分公司和南京分公司共同核对考勤记录，发现王新军存在虚报加班天数和多日缺勤情况，7月至10月期间多次要求王新军提供有效的加班证明，直至同年9月17日其未能提供。在2014年9月17日上午10时41分与王新军通话过程中，尚在询问其本人到底存在多少天可供调休的加班天数，此情况可调看王新军提供的通话录音。”朱剑发某以下证言：“我2014年7月2日进入中城建设公司，现担任南京分公司技术负责人一职，跟王新军是同事关系，期间我每月都正常出勤未有缺勤。至同年8月27日起不知为何原因，并没有看到王新军在南京分公司上班。杨颖开会时告诉我们王新军离职一事”。王新军对上述两证人发某的证言真实性均不予认可，该两名证人均是中城建设公司员工。中城建设公司对两证人证言真实性均无异议。
原审法院认为，王新军、中城建设公司间劳动关系事实清楚，予以确认。王新军主张中城建设公司人力总监何冬鸣于2014年8月18日口头以王新军不同意至福州工作为由决定与其解除劳动合同，并表示让王新军提补偿要求，王新军经过考虑后向中城建设公司提出了提前1个月通知、2个月工资的赔偿以及年终奖等要求。中城建设公司对王新军的上述主张不予认可，且表示中城建设公司自2014年9月19日起多次书面要求王新军至福建宁德福鼎项目出差，王新军均未按照规定报到，故中城建设公司于2014年10月8日以王新军旷工为由书面解除了双方间的劳动合同。王新军对其主张提供了其分别与中城建设公司人力资源总监何冬鸣以及南京分公司经理杨颖间的电话录音，中城建设公司对王新军与杨颖间的电话录音真实性无异议，但对王新军与何冬鸣间的电话录音真实性不予认可。根据王新军与杨颖间的电话录音内容，杨颖对王新军关于“中城建设公司于2014年8月18日将王新军辞退”的相关陈述并未表示异议，而该录音内容和王新军与何冬鸣间电话录音中的内容高度吻合。另外，本案第一次于2015年7月30日开庭审理，王新军在该次庭审时对与何冬鸣间的电话录音申请进行司法鉴定，中城建设公司则在收到法院要求其配合至相关鉴定机构进行鉴定时函告法院何冬鸣已经于2015年8月离职并前往外地就职，故无法配合鉴定。原审法院认为，虽中城建设公司提供了何冬鸣离职的相关证据材料，但何冬鸣作为中城建设公司的人力资源总监，其离职时间正处于王新军、中城建设公司诉讼过程中，配合进行司法鉴定以确定电话录音真实与否应当系何冬鸣工作交接的当然内容，而中城建设公司并未提供任何证据证明曾要求何冬鸣履行相关的配合义务，故何冬鸣离职的时间以及程序均于常理不符，不予采信。王新军为进行司法鉴定支付的鉴定费2，200元，亦应当由中城建设公司承担。综上，对王新军与何冬鸣间2014年9月16日的电话录音的真实性，予以采信。根据王新军与何冬鸣间的电话录音，何冬鸣表示已经提前一个月通知过王新军解除劳动合同并提及年终奖据实结算事宜，王新军与何冬鸣在电话录音中争执的焦点在于何冬鸣认为已经提前一个月通知过了王新军，故只需支付一个月工资的经济补偿金，王新军则认为中城建设公司以“王新军不同意调至福州工作”为由将王新军辞退系违法行为，故应当提前一个月通知并支付2个月工资的赔偿金。但是，从王新军自述其定位在上海，不愿意去福州工作以及电话录音中仅仅关于“补偿”或“赔偿”金额的争执来看，王新军与何冬鸣对解除王新军、中城建设公司间劳动合同本身均未持异议，王新军也无再继续履行双方劳动合同之意愿。中城建设公司主张何冬鸣在电话中与王新军商谈的内容并不能代表中城建设公司，中城建设公司也未对此向何冬鸣授权，中城建设公司均以书面通知为准，但中城建设公司对何冬鸣系其人力总监并无异议，而代表用人单位处理人事相关事宜系人力总监的应有职责，故中城建设公司的上述说法，缺乏事实依据且不符合常理，不予采信。综上，可以认定王新军、中城建设公司系于2014年9月17日协商一致解除了双方间的劳动合同，中城建设公司应当支付王新军解除劳动合同经济补偿金，王新军坚持要求中城建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。
王新军主张其于2014年5月期间存有延时加班，中城建设公司尚有24小时的延时加班工资未支付，并对此提供了王新军与泰禾苗贾总（贾敏）间的聊天记录，王新军自行制作的泰禾2014年2月、3月、4月、清明节、劳动节、5月、6月值班表，泰禾在系统中群发的值班表，泰禾项目经理刘海宁为王新军出具的《加班证明》予以证明，中城建设公司对上述证据均不予认可，而聊天记录中并未直接显示王新军存在延时加班，王新军亦并未提供其他证据证明“值班”实际上就是“加班”，故王新军提供的上述证据均不足以证明其2014年5月存有延时加班的事实。王新军主张中城建设公司对其实施人工考勤，每月考勤上均有加班时间的记录并由其签名确认，中城建设公司对此不予认可并提供了2014年4月至2014年9月期间的考勤表予以证明，并表示南京分公司和上海分公司对员工进行考勤均是由员工通过电脑打勾操作，并没有要求中城建设公司考勤人员签名确认，王新军对中城建设公司的上述说法不予认可，但并未对此提供相应的证据予以反驳，故对中城建设公司提供的考勤表真实性，予以采信。中城建设公司表示员工加班均需要填写加班申请单，加班申请单的内容并不会显示在考勤记录中，加班时间均通过调休的方式补休，如果没来得及休掉，在离职时可以一并进行结算（加班工资）。根据王新军与杨颖间的电话录音以及杨颖发某的证言，中城建设公司已经认可王新军曾存在加班，但中城建设公司并未提供王新军相应的加班申请单，且中城建设公司提供的《考勤请假管理办法》的签阅记录系在2014年8月25日，晚于王新军主张的2014年5月的加班工资，中城建设公司的陈述前后存在矛盾，难以采信。王新军主张其2014年5月存在延时加班，予以采信，但王新军主张每天0.5小时的吃饭时间也应当计入加班时间，于法无据，不予采纳，故可以认定王新军2014年5月期间共存有延时加班22.5小时。中城建设公司主张王新军每月5，000元的证书补助系王新军一级建造师证书的挂靠费用，并非工资的组成部分，但中城建设公司并未提供证据证明王新军、中城建设公司间存在证书挂靠的事实，而其认可持有一级建造师证书系担任项目经理的必要条件，故可以认定王新军的工资标准为23，900元／月，中城建设公司应当按照该标准支付王新军2014年5月延时加班工资4，635.78元。
中城建设公司主张并未与王新军约定过年终奖，但是王新军与何冬鸣的电话录音中明确提到了“年终双薪按实结算”，故王新军按照36，000元的标准主张年终奖并无不妥，中城建设公司应当按照王新军的实际工作时间支付其年终奖25，700元。王新军、中城建设公司双方对于中城建设公司支付王新军2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资14，307.36元均无异议，予以确认。据此，原审法院判决：一、中城建设有限责任公司于判决生效之日起十日内支付王新军2014年5月延时加班工资4，635.78元；二、中城建设有限责任公司于判决生效之日起十日内支付王新军2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资14，307.36元；三、中城建设有限责任公司于判决生效之日起十日内支付王新军2014年年终奖25，700元；四、对王新军的其余诉讼请求，不予支持。
判决后，王新军不服，上诉于本院。
王新军上诉称，2014年8月18日是中城建设公司提前提出解除劳动合同的时间，并非终止劳动合同的时间，双方劳动合同终止日期是2014年9月17日。从本案来讲，双方确有过关于解除劳动合同赔偿、补偿的沟通，但不存在双方经协商达成一致的情形，因中城建设公司提出解除劳动合同，王新军不要求继续履行劳动合同，必然是基于要求支付赔偿金基础上与中城建设公司进行协商，而双方对此未达成一致，不存在对解除劳动合同协商一致。就双方对赔偿金额存有异议的情形，可由王新军与中城建设公司人事总监何冬鸣的录音证实。由于是中城建设公司违法解除劳动合同，根据劳动合同法有关规定应支付违法解除劳动合同赔偿金。要求撤销原判主文第四项，判令中城建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
中城建设公司辩称，王新军因无故缺勤，严重违反中城建设公司规章制度，中城建设公司根据公司相关规定对王新军作出解除劳动合同的处理合法有效，王新军主张违法解除劳动合同赔偿金无法律和事实依据，原审法院认定未违法解除劳动合同是正确的，要求维持原判。
经本院审理查明，原审法院认定事实属实。
本院认为，王新军与中城建设公司签订的劳动合同至2016年12月31日止，在合同履行期内，中城建设公司于2014年9月16日提出提前解除劳动合同，并与王新军进行了协商，王新军对此也表示同意提前解除劳动合同，双方对劳动关系的提前解除已达成合意，对此由王新军提供的录音所证实。虽王新军认为双方对赔偿金未达成一致，不存在协商一致提前解除劳动合同，属中城建设公司违法提前解除劳动合同。因王新军与中城建设公司员工的录音系由王新军提供，若非双方协商一致，则此后王新军既未上班，亦未服从中城建设公司对其的工作安排，属王新军违反中城建设公司相关规章制度，中城建设公司可根据相关规定对王新军作出相应处理。原审法院基于双方对提前解除劳动关系已达成合意，只是双方对经济补偿金数额有异议，然不影响双方对解除劳动合同达成一致的意思表示，故认定双方已协商解除劳动合同并无不妥。王新军要求中城建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。双方当事人对原判其余判决内容未持异议，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由中城建设有限责任公司负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 张明良
二〇一六年三月十八日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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