吉林省延吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第1772号
原告：王永波，女，1984年9月3日生，汉族，无职业，现住汪清县天桥岭镇天桥岭村*组。
委托代理人：宋强，吉林敖联律师事务所律师。
被告：太平人寿保险有限公司延边中心支公司，地址延吉市爱丹路1835号。
负责人：罗斌，总经理。
委托代理人：刘敬，该公司人事行政部职员。
委托代理人：白振科，该公司法律顾问。
原告王永波诉被告太平人寿保险有限公司延边中心支公司（以下简称保险公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王永波及其委托代理人宋强，被告委托代理人刘敬、白振科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年1月8日向延边州劳动人事争议仲裁院申请裁决被告支付原告经济补偿金等费用，延边州劳动人事争议仲裁院作出延州劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决驳回仲裁请求。原告认为裁决认定事实错误，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系没有法律依据，被告所依据的《员工考勤管理规定》并没有经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向原告征求过意见，未书面告知或公示，制定程序不合法。原告也不存在《员工手册》中严重违反公司规定的行为，原告对漏刷卡全年达到22次之多的事实有异议，即使存在漏刷现象也有合法理由，经过主管领导口头同意，被告也未按《员工手册》规定内容从工资中扣过钱，也说明漏刷卡有合法理由。原、被告于2013年7月22日签订了6年劳动合同，如按被告主张在2013年上半年有9次漏刷卡现象，已达到解除合同的条件，续签合同的行为证明原告的行为并没有严重违反用人单位规章制度。现要求被告支付双倍经济赔偿金19320元、生育险报销费用12000元、支付自2014年1月14日至2014年2月14日期间工资2760元、支付2013年度年终奖金10000元、支付扣发2014年春节过节费1600元。
被告辩称：因原告违反用人单位规章制度，被告解除了与原告之间签订的劳动合同，原告违反用人单位规章制度事实清楚，证据充分。原告与被告解除劳动合同依据的是员工考勤管理规定，制定程序合法，已向原告履行书面告知和公示，原告存在员工手册中严重违反公司规定的行为，解除劳动合同符合法律规定。原告主张的生育险报销费用和1个月工资、春节过节费系解除劳动合同后发生的费用，被告没有义务承担，2013年度原告年终考核未达到取得年终奖金标准。综上，应驳回原告诉讼请求。
原告向本院提交的证据有：
1．身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格。
2．延州劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决书复印件一份，证明原告已向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
3．原告与被告之间解除劳动合同通知书复印件一份，证明被告与原告解除劳动合同是依据原告存在严重违反用人单位规章制度及严重违反员工考核管理规定，但原告不符合上述解除条件。该通知是2014年2月20日左右收到的。
4．延边妇幼保健院的报告单复印件一份，证明原、被告解除劳动合同时，原告处于怀孕期间。
5．2013年原告工资卡记录复印件一份，证明原告每月工资2760元，其中扣除五险一金费用，2012年年终奖金1万元的事实。
6．会议纪要复印件一份，证明2014年1月6日被告单位召开会议，就劝退原告的行为形成会议纪要，且从会议纪要中明确写到原告旷工只有一次，即2013年9月11日，所以被告认为原告存在22次漏打卡行为没有依据。
被告向本院提交的证据有：
1．营业执照及组织机构代码证复印件各一份，证明被告诉讼主体资格。
2．解除劳动关系的程序文件复印件16页，证明被告与原告解除劳动合同程序合法。
3．会议纪要复印件2页，证明该员工存在重大工作失误。
4．王永波签收员工手册证明材料复印件一份，证明其知晓员工手册关于考勤管理相关规定及被告为什么不给年终奖，2013年半年度绩效考核结果为合格，2013年年度能力素质考核分数为33.54分。
5．王永波在2013年全年打卡记录及漏刷卡打卡记录复印件13页，证明该员工违反公司考勤管理规定。
6．24张微信及短信截图及电话记录3份，证明双方在解除劳动合同后被告一直与原告沟通，被告一直想让其签订解除劳动合同证明书，为其办理失业保险及生育保险。
7．2013年及2010年劳动合同复印件各一份，证明若违反规章制度和劳动纪律，存在严重失职的情况，有权依法给予纪律处分，直至解除劳动合同。同时根据员工考勤管理规定中第四章第二十五条第一条规定，员工有下列情形之一的，属严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，同时也证明了公司的规章制度和劳动纪律已经向原告进行了公示和告知。
8．培训签到本一页。
9．九封邮件截图，证明已告知原告考勤管理规定内容。
经庭审质证，原告提交的证据，被告无异议，本院予以采信；被告提交的证据5，原告提出异议称：“打卡记录不能真实反映原告是否存在漏刷卡的情形，被告单位的打卡机本身就存在漏洞，仅2013年1月12日王永波就打卡15次，且在2013年1月8日、4月28日、6月15日原告也仅存一次打卡记录，但被告并未将此一次打卡的行为认定为漏刷卡的行为。因此，原告认为被告所举的打卡记录后台存在人为可操作性，不能作为认定王永波漏刷卡22次的证据”，对原告提出的异议被告辩称：“2013年1月12日是星期六，公司不要求员工打卡，原告来加班，可能多次操作导致的15次打卡；1月1日至1月5日被告单位不休息，2013年1月8日是调休，上午上班，下午放假；4月28日和6月15日是星期六和星期日，公司不要求打卡”，本院认为该刷卡记录系在法庭当庭打印，其真实性予以确认；证据8，原告提出异议称：“不能证明培训的具体内容”，本院认为原告的异议成立，本院不予采信；证据9，原告提出异议称：“证明不了是否是原告本人的内部邮箱，况且考勤管理规定是需要向原告进行讲解说明，并不能单纯的发到邮箱就视为员工知晓考勤管理规定的具体内容”，本院认为原告的异议成立，该证据不作为认定事实的依据；被告提交的其他证据，原告没有异议，本院予以采信。
本院根据经庭审质证采信的证据和当事人陈述，综合认定如下事实：原告王永波从2010年开始在被告保险公司上班，原、被告于2013年7月23日签订了6年期限的劳动合同。原告王永波在被告保险公司上班期间，被告保险公司给原告王永波等职工进行培训和发放了员工手册，该手册第三篇考勤假期篇考勤纪律管理中规定：员工当月（年）漏刷卡累计5次以上的，属严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。原、被告于2013年7月23日签订劳动合同后，至2013年12月27日原告王永波上下班未刷卡次数为13次（其中9月11日为原告王永波所在的个人业务部统一组织活动）。2014年1月13日，太平人寿保险有限公司吉林分公司接到被告保险公司请示后作出《关于解除王永波劳动合同的处理决定》，根据员工手册第三篇考勤假期篇考勤纪律管理中规定，认为原告的行为属严惩违反公司规章制度，解除劳动合同。2014年1月14日，被告保险公司告知原告王永波解除劳动合同的决定，原告王永波上班至1月16日后，从1月17日开始没有上班，被告保险公司于1月19日将解除劳动合同通知书邮寄给原告王永波。原告王永波向延边州劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，要求被告保险公司支付双倍经济赔偿金19320元、生育险报销费用12000元、支付自2014年1月14日至2014年2月14日期间工资2760元、支付2013年度年终奖金1万元、支付扣发2014年春节过节费1600元、协助办理提取失业保险，延边州劳动人事争议仲裁院于2015年3月16日作出延州劳人仲字[2015]第6号仲裁裁决驳回全部仲裁请求。另查明，原告王永波每月工资为2850元，被告保险公司支付原告王永波工资至2014年1月14日，1月15日和16日工资262元未支付，被告保险公司于2013年末对员工考核时评定原告王永波没有达到年终奖金的标准，被告保险公司于2014年春节支付每名员工1600元过节费，原告王永波于2014年6月生育小孩，被告保险公司规定在劳动合同期限内生育小孩可以取得12000元保险金。
本院认为，一、关于被告保险公司解除与原告王永波之间劳动合同，是否应支付双倍赔偿金问题，被告保险公司以原告王永波严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，而被告保险公司发给原告王永波的《员工手册》中明确了属严重违反公司规章制度的条件，原、被告于2013年7月23日签订劳动合同后，原告王永波存在未刷卡13次的情形，该行为属《员工手册》中规定的严重违反公司规章制度的情形，虽然原告王永波主张未刷卡时经过口头同意，但原告王永波提供的证据不足以证明该事实，被告保险公司以原告王永波严重违反公司规章制度为由解除劳动合同可以不支付经济补偿金，故原告王永波要求被告保险公司支付双倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于被告保险公司是否应支付原告王永波生育险报销费用、1个月工资、春节过节费问题，被告保险公司于2013年1月14日告知解除劳动合同的决定后，原告王永波从1月17日开始没有上班，被告保险公司应支付原告王永波2014年1月15日和16日工资262元，原告王永波要求被告保险公司支付上述其他费用没有法律依据，本院不予支持。
三、关于被告保险公司是否应支付原告王永波2013年度年终奖金的问题，被告保险公司于2013年末对员工考核时，原告王永波被评定为没有达到年终奖金的标准，原告王永波要求被告保险公司支付2013年度年终奖金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告太平人寿保险有限公司延边中心支公司于本判决生效之日立即支付原告王永波工资262元（2014年1月15日和16日）。
二、驳回原告王永波的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告太平人寿保险有限公司延边中心支公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判长 朴昌海
审判员 邱艳红
审判员 金龙虎
二〇一五年七月二十九日
书记员 蔡成华