四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终2722号
上诉人（原审原告）：四川鸿通春天房地产开发有限公司，住所地：四川省南充市顺庆区。
法定代表人：张珊，总经理。
委托诉讼代理人：郭军元，四川元黎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：傅熙，男，1985年11月16日生，汉族，住四川省成都市温江区。
委托诉讼代理人：李修远，四川智典律师事务所律师。
上诉人四川鸿通春天房地产开发有限公司（以下简称“�川鸿通公司”）因与被上诉人傅熙劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市顺庆区人民法院（2016）川1302民初6516号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人四川鸿通公司的委托诉讼代理人郭军元、被上诉人傅熙及其委托诉讼代理人李修远到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
四川鸿通公司上诉请求：撤销一审判决；改判支持上诉人在一审时所提诉讼请求即对南充市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字【2016】34号仲裁裁决书第一、二、三、四项的错误裁决进行纠正，依法判定上诉人不承担支付和赔偿义务；被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实和适用法律有误，从而导致判决有误。被上诉人系案外人眉山市鸿通房地产开发有限公司（以下简称“眉山鸿通公司”）员工，被上诉人的工资一直由眉山鸿通公司发放，社保一直由眉山鸿通公司购买至2016年6月。被上诉人于2015年10月1日由眉山鸿通公司安排至南充区域工作，被上诉人与眉山鸿通公司的劳动合同关系并未解除，上诉人仅负责对被上诉人的行政考勤管理，并将相关结果报与眉山鸿通公司。被上诉人一直是与眉山鸿通公司构成劳动关系，一审法院系把本应由案外人承担的法律责任强行判决上诉人承担。被上诉人因为工作期间不遵守公司制度，被以劝退的形式解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，不应当向被上诉人支付1万元赔偿金。
傅熙辩称，我与眉山鸿通公司签订合同从事策划工作，合同期满后并未续签劳动合同，双方之间的权利义务关系终结。2015年之后，眉山鸿通公司并未向我支付任何工资报酬，工作地点、工资发放、管理均在四川鸿通公司，最终的辞退也是四川鸿通公司出具的书面文件。眉山鸿通公司购买保险也是截止2015年7月1日，不能仅凭保险认定我系眉山鸿通公司的员工。同时，我的工作性质决定我需要在外地多方沟通，所以一直没有打卡，仅有的几次打卡记录是为了测试打卡机。
四川鸿通公司向一审法院起诉请求：对南充市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字【2016】34号仲裁裁决书第一、二、三、四项的错误裁决进行纠正，依法判定四川鸿通公司不承担支付和赔偿义务。
一审法院认定事实：四川鸿通公司成立于2015年5月7日，法定代表人为张珊，注册资本3000万元（其中：张珊出资300万元，眉山鸿通公司出资2700万元）。2014年1月8日，傅熙与眉山鸿通公司签订了《劳动合同书》，合同约定工作期限2014年1月8日起至2015年1月7日止，工作岗位从事“策划”，工作地点在眉山县东坡区，经双方协商同意，公司�以变更工作地点至四川省内外其他地区。2015年1月7日劳动合同期满后，傅熙继续在眉山鸿通公司工作，未与眉山鸿通公司签订劳动合同。2015年10月1日，傅熙经四川鸿通公司项目负责人王锋口头通知，开始到四川鸿通公司销售部从事策划岗位工作，双方未签订劳动合同。四川鸿通公司提供的《刷卡记录表》显示：2015年11月应出勤天数26天，实际出勤天数22天，加班4天，缺勤天数0天；2015年12月应出勤天数27天，实际出勤天数22天，加班5天，缺勤天数0天；2016年1月应出勤天数27天，实际出勤天数22天，加班5天，缺勤天数0天；2016年2月应出勤天数27天，实际出勤天数22天，加班5天，缺勤天数0天；2016年3月应出勤天数27天，实际出勤天数22天，缺勤天数0天；2016年4月应出勤天数26天，实际出勤天数22天，加班4天，缺勤天数0天；2016年5月应出勤天数27天，实际出勤天数3天，加班0天，缺勤天数24天。傅熙提供的《鸿通南充项目工资表》显示：傅熙2015年10月至2016年5月期间应发工资分别为：10月3800元，12月8068元，1月4100元（不含年终奖10000元），2月4100元，3月8820元，4月4212元（扣除社保和个税后3922.73元），5月1315.56元（扣除社保后1039.36元）。傅熙2015年10月至2016年4月期间的月平均工资为5271.43元。四川鸿通公司提供的《养老保险个人账户对账单》显示：傅熙的单位名称系眉山鸿通公司，参加工作时间为2015年7月1日，2015年度缴费月数为6，2016年缴费月数为0，打印时间2016年6月23日。四川鸿通公司提供的第二份于2016年11月17日打印的《养老保险个人账户对账单》显示：傅熙的单位名称系眉山鸿通公司，参加工作时间为2015年7月1日，2015年度缴费月数为6，2016年缴费月数为6。2016年5月4日，四川鸿通公司以傅熙在工作期间不遵守公司制度为由，书面作出“南�项目公司策划专员傅熙予以劝退”的决定，该决定四川鸿通公司通过微信和腾讯QQ的形式告知了傅熙。2016年5月23日，傅熙向南充市顺庆区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月20日，该仲裁委员会作出裁决，内容为：“一、被申请人应当支付申请人2015年11月至2016年5月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额34415.56元。二、被申请人应当支付申请人赔偿金10000元。三、被申请人应当支付申请人2016年4月和2016年5月工资4962.09元。以上三项共计49377.65元。四、被申请人应当为申请人补缴2015年10月至2016年5月期间的各项社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定，应由个人承担的部分由申请人承担。五、驳回申请人其他仲裁申请。四川鸿通公司对该裁决不服，遂起诉至法院并提出了前述请求。
一审法院认为，1、关于双方争议的未订立书面劳动合同的二倍工资�额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，四川鸿通公司和眉山鸿通公司虽系关联公司，但双方均是独立的法律主体，均系合法的用工主体。傅熙与眉山鸿通公司的劳动合同届满后，双方未续订书面劳动合同。傅熙到四川鸿通公司上班后，接受四川鸿通公司工作安排，服从四川鸿通公司管理，《鸿通南充项目工资表》可证实傅熙的工资系四川鸿通公司支付，故双方之间已形成了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，四川鸿通公司应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现四川鸿通公司未与傅熙订立书面劳动合同应承担支付二倍工资的法律责任。傅熙于2016年5月23日向南充市顺庆区劳动争议仲裁委员会提出�裁申请，向四川鸿通公司主张2015年10月至2016年5月期间未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求，未超过仲裁时效期间的规定。因此，四川鸿通公司应当向傅熙支付2015年11月至2016年5月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额34415.56元。对于四川鸿通公司辩称承接眉山鸿通公司与傅熙劳动关系，自己仅对傅熙进行行政考勤管理，并将相关结果报与眉山鸿通公司，不应支付未签订劳动合同的双倍工资的意见，不予采信。2、四川鸿通公司是否应当向傅熙支付赔偿金问题。用人单位解除劳动合同，应当按照法定的情形和程序。因用人单位解除劳动合同产生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，四川鸿通公司以傅熙在工作期间不遵守公司制度，以劝退的形式解除劳动合同，但四川鸿通公司未举证作出劝退依据的规章制度，同时，四川鸿通公司提供的证据无法证实傅熙存在旷�，因此，四川鸿通公司解除劳动合同无事实、法律依据，属违法解除劳动合同的情形，应当向傅熙支付赔偿金。傅熙向四川鸿通公司主张赔偿金1万元，是其行使自身权利的体现，符合相关法律的规定，予以认可。3、四川鸿通公司是否应当向傅熙支付2016年4月和2016年5月工资问题。从《刷卡记录表》和《鸿通南充项目工资表》相互证实傅熙在2016年4月和2016年5月有工作记录以及工资发放金额，故四川鸿通公司应当向傅熙支付2016年4月和5月工资4962.09元。4、关于社保、医保、失业保险金问题。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。本案已确定双方之间的劳动关系，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条之规定，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院民事案件受案范围。对四川鸿通公司的该项请求，依法不予支持。判决：一、四川鸿通公司向傅熙支付未签订书面劳动合同二倍工资差额34415.56元；二、四川鸿通公司向傅熙支付赔偿金1万元；三、四川鸿通公司向傅熙支付2016年4月和5月工资4962.09元；上述（一）、（二）、（三）项在本判决生效之日起十日内履行。四、驳回四川鸿通公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川鸿通公司承担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”之规定，本案二审围绕四川鸿通公司的上诉请求进行审理。
本案二审主要争议焦点是傅熙与四川鸿通公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方的权利义务，劳动者接受用人单位安排和管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据查明的事实可知，四川鸿通公司成立于2015年5月7日，傅熙于2015年10月1日经四川鸿通公司项目负责人王峰口头通知开始到四川鸿通公司销售部从事策划岗位工作，傅熙提供的劳动属于四川鸿通公司业务的组成部分。加盖“四川鸿通春天房地产开发有限公司”印章的《四川鸿通春天房地产开发有限公司-
销售部工资表》及《鸿通南充项目工资表》证明傅熙的工资由四川鸿通公司公司支付；四川鸿通公司南鸿文【2016】005号文件即《关于南充项目公司傅熙的处理决定通知》证明傅熙在工作中必须遵守四川鸿通公司的规章制度、服从公司管理安排。上述特征符合建立劳动关系的一般情形，一审据�认定傅熙与四川鸿通公司成立劳动关系正确，本院依法予以维持。基于双方之间的劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实，一审判决四川鸿通公司向傅熙支付二倍工资差额34,415.56元以及支付2016年4月和5月工资4,962.09元符合法律规定，本院依法予以确认。
关于四川鸿通公司应否向傅熙支付1万元赔偿金的问题，四川鸿通公司以傅熙在工作期间不遵守公司规章制度为由，以劝退的形式解除双方的劳动合同，但综合本案四川鸿通公司所举的证据，并不能充分证明傅熙存在违纪事实，且其并未提供劝退傅熙所依据的规章制度，而单方解除与傅熙的劳动关系，属于用人单位违法解除劳动关系，应承担相应法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，四川鸿通公司应支付傅熙违法解除劳动合同赔偿金，依据傅熙的诉讼请求，一审判决由四川鸿通公司向傅熙支付1万元赔偿金正确，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人四川鸿通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，�持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人四川鸿通春天房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 唐 晓 兰
审判员 刘 苗
二〇一七年十一月二十六日
书记员 何超（代）