沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0191民初1899号
原告：刘恩辉，男，汉族，住沈阳市铁西区。
被告：沈阳经济技术开发区保安服务公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：翟波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨志军，沈阳市铁西区翟家法律服务所法律工作者。
原告刘恩辉与被告沈阳经济技术开发区保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘恩辉、被告沈阳经济技术开发区保安服务公司诉讼代理人杨志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘恩辉向本院提出诉讼请求：1、撤销被告作出的解除劳动合同通知书，恢复原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2016年8月至2017年8月的工资；3、被告为原告缴纳2016年8月至2017年8月期间的社会保险。事实与理由：2017年4月16日，原告因确认劳动关系、发放最低工资和缴纳社会保险，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年4月25日，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以“被申请人主体不适格”为由，下发沈开劳人仲不字（2017）154号《决定不予受理通知书》不予受理，原告依法起诉到法院。原告于2007年10月9日到被告单位工作，后被派遣到沈阳瑞风机械有限公司做保安工作。2007年10月20日，原告在派遣单位洗澡时突发脑出血，导致肢体残。2011年12月5日，被评定为肢体二级残疾（证书号：21010619660302005242），原告病后一直在治疗和康复休养中。因被告拖欠原告工资、拒付护理费、未缴社会保险等事项，原告2015年曾向沈阳经济技术开发区人民法院提起诉讼，法院（2015）经开民初字第1261号、1328号判决书，判决被告为原告补缴2007年10月至2015年3月社会保险，被告给付原告病休工资45,792元。被告不服上诉，沈阳市中级人民法院维持原判。2016年12月，因要求被告发放最低工资起诉到沈阳经济技术开发区人民法院，法院（2016）辽0191民初3030号判决书，判决被告支付原告2015年4月至2016年5月工资15,480元。原告入职后，被告一直违法未与原告签订劳动合同，按照我国《劳动合同法》第14条（三）项二款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被告与原告已依法存在劳动关系。人民法院判决被告为原告补缴社会保险和补发工资的事实，也确定了原、被告之间存在劳动关系的事实不容改变，被告单方解除劳动关系的行为依法无效。综上，请求人民法院查清事实，依法判决，维护原告的合法权益。
沈阳经济技术开发区保安服务公司辩称，原、被告双方已按照法定程序解除了劳动关系，并依法给原告进行送达，解除劳动合同通知书已发生法律效力，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年10月9日，原告至被告处从事保安班长工作，后被派遣至沈阳瑞风机械有限公司做保安。2010年10月20日，原告在派遣单位洗澡时，突发脑出血，此次患病造成原告肢体二级残疾，但原告未取得工伤认定。2016年8月3日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，通知书载明：因原告工伤医疗期满，不能从事公司安排的工作，公司决定于2016年8月10日解除与原告2007年10月9日签订的劳动合同，公司将根据《劳动法》及有关劳动法规、规章的规定，与原告进行结算。公司决定支付原告经济补偿金7776元，限原告接到通知后一周内，到公司办理相关手续，否则后果自负。原告取得该通知后未至被告处领取经济补偿金。2016年8月10日，被告为原告出具解除劳动合同证明书。
另查明，2017年4月16日，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求维持劳动关系、工资、接续保险费用并承担解除劳动合同法律责任。4月25日，该委以被申请人主体不适格为由，作出沈开劳人仲不字[2017]154号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。
以上事实的认定，有沈开劳人仲不字[2017]154号决定不予受理通知书、《解除劳动合同通知书》、解除劳动合同证明存根及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告要求撤销被告作出的解除劳动合同通知书，恢复原、被告之间的劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，患病职工最长医疗期为二十四个月。原告2010年患病，已超过最长医疗期。而且原告患病后，行动、语言表达受限，被告作为保安公司在其能够提供的职位范围内已无法安排原告工作，因此，被告基于上述法律规定与原告解除劳动合同，并无不当。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告与原告解除劳动合同应当支付原告经济补偿金。但原告在被告解除劳动合同之日起拒绝领取该补偿，且在本案审理过程中法院依法释明原告是否要变更诉讼请求，要求被告支付经济补偿，但原告予以拒绝。故对于原告要求撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系之主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付工资的问题。因原、被告双方于2016年8月10日解除劳动合同，被告无需支付原告劳动合同解除后的工资，但就原告劳动合同解除前2016年8月1日至8月10日期间的工资仍应按沈阳市最低工资标准支付。故对于原告支付2016年8月工资510元之主张，本院予以支持。
关于原告补缴社会保险费用之主张，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳经济技术开发区保安服务公司自本判决书生效之日起十日内支付原告刘恩辉工资510元；
二、驳回原告刘恩辉的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳经济技术开发区保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
人民陪审员 何 晖
人民陪审员 许 菲
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。