江苏省徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初6901号
原告：许文笔，男，1983年11月2日生，汉族，无业，住宿迁市沭阳县。
被告：徐州海锐奥商务咨询有限公司，住所地徐州市。
法定代表人：王文喜，总经理。
委托诉讼代理人：吴狄，江苏光亚律师事务所律师。
原告许文笔与被告徐州海锐奥商务咨询有限公司（以下简称海锐奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月3日公开开庭进行了审理。后本院依法适用普通程序，又于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告许文笔、被告海锐奥公司的委托诉讼代理人吴狄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许文笔向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金149940元（100000元/年÷12个月×9×2）、带薪年休假工资103140元（100000元/年÷12个月÷21.75天×3倍×10天×9）、加班费635648元（100000元/年÷12个月÷21.75天×104天×2倍×8年）；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2008年1月开始在青岛海尔集团徐州分公司上班，后与被告签订劳动合同，约定年薪100000元。原告在2016年7月20日早上上班过程中骑车摔倒受伤，造成左肘左胸部肌肉拉伤，一直在沭阳县就医，被告以原告给其寄的请假手续不符合三级三甲医院条件为由不予认可，并以旷工为由解除了与原告的劳动合同。原告在2008年1月上班期间一直全年无休，被告未支付原告加班工资，也未安排原告调休。2009年，被告开始为职工交五险一金，但在原告提交资料时，被告以原告属农村户口为由一直不给原告缴住房公积金，一直到2012年底被告才开始为原告缴住房公积金。2017年10月，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2017年10月25日作出裁决书，后原告不服上述仲裁裁决，特诉至法院。
被告海锐奥公司辩称，第一，原告主张经济补偿金149940元并无事实及法律依据。被告与原告解除劳动合同是由于原告自2016年9月1日至2016年10月24日连续旷工，经被告多次催告其仍不能到岗或出具请假手续，故被告根据《徐州海锐奥商务咨询有限公司员工行为规范》（以下简称《员工行为规范》）与其解除劳动合同。《员工行为规范》对于员工请病假的条件明确规定须提交三级甲等医院开具的相关证明材料。在原告受伤初期，尽管其未提交符合条件的请假材料，被告为了便于其治疗也予以准假。原告对请假需要三甲医院出具材料的规定也一直知晓，因此在原告伤情稳定后，被告要求其出具合乎规定的请假证明材料，或至徐州本地三甲医院复查出具相关证明，但原告均予以拒绝并擅自旷工，被告因此才与其解除劳动合同。同时，原、被告之间的劳动合同签订于2016年5月，其在诉状中所称的青岛海尔集团徐州分公司并不存在，其主张经济补偿金的数额也没有任何依据。第二，根据相关法律规定，原告诉请的带薪年休假工资并不属于劳动争议范畴。第三，原告主张的加班费没有依据。原、被告签订的劳动合同明确约定原告从事的岗位实行不定时工作制，且被告部分岗位实行不定时工作制也是经过徐州市人力资源和社会保障局批复同意的，原告要求支付加班费的诉请没有依据。综上，原告的诉请并无事实及法律依据，恳请法院予以驳回。
经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：
案外人徐州海昌顺企业管理咨询服务有限公司（以下简称海昌顺公司）的工商登记住所地为徐州市××大厦××室，法定代表人为李为响，企业状态为在业。海昌顺公司与海锐奥公司均具有独立的法人资格。许文笔称其自2008年1月起在海昌顺公司工作，海昌顺公司向其发放工资至2016年3月18日，为其缴纳公积金至2016年5月30日。
2016年5月，许文笔转至海锐奥公司工作，为此，海锐奥公司（甲方）与许文笔（乙方）之间签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为5年，自2016年5月30日起至2021年4月30日止；甲方安排乙方从事销售工作，聘用地为徐州；甲方可根据乙方所从事的工作岗位需要，按公司根据国家相关法律制定的工时制度管理办法安排乙方执行的工作制；乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由甲方按国家和公司的相关规定执行；乙方理解并同意甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班，乙方加班必须征得甲方的书面同意；在本合同期间内甲方按照公司的薪酬管理制度向乙方支付工资及福利，不低于当地最低工资标准；乙方严格遵守国家法律、法规和甲方企业或部门依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范；甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条执行；双方约定乙方所从事岗位为不定时工作制。
2016年6月9日，徐州市人力资源与社会保障局向海锐奥公司出具了《关于同意海锐奥公司部分工作岗位实行特殊工时工作制作的批复》，同意海锐奥公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围是：市场营销人员、管理人员、物流人员、售后服务人员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为1年。
2016年6月，许文笔因故受伤，后于2016年6月28日向海锐奥公司提交《情况说明》一份，内容为：2016年6月26日上午在沭阳县××墟镇到沭阳县上，在路上由摩托车前胎扎坏，车子失控从车上摔下。由事故发生地离沭阳县××墟镇医院近，本着快速处理伤口和作检查，就在6月26日上午到沭阳县××墟医院检查治疗。由当时伤势严重离沭阳县医院太远不能到那治疗。特此作情况说明。
后许文笔分别于2016年7月26日、2016年7月28日、2016年8月2日、2016年11月6日至沭阳县人民医院集团桑墟镇医院门诊检查。期间，2016年8月6日，许文笔还至沭阳南关医院门诊检查，其《医院诊断证明书》载明许文笔左肘、左胸部软组织挫伤，建议其休息治疗。2016年8月22日，许文笔再次至沭阳南关医院门诊检查，其《医院诊断证明书》载明许文笔左胸部、左肘软组织挫伤，建议其休息治疗半月等。
2016年10月18日，海锐奥公司向许文笔发出《旷工通知书》一份，内容为：许文笔（同志）（身份证）：因您从2016年9月1日至2016年10月18日，连续累计旷工30日，且未履行任何请假手续，严重违反公司《员工行为规范》，您的上述行为已构成无故旷工。现通知您于2016年10月21日前来公司说明情况并做出合理解释，公示将酌情予以处理，否则，公司将依照《员工行为规范》规定：连续旷工3天或累计5天，企业有权与您解除劳动关系。请予重视。特此通知。
至2016年10月24日，海锐奥公司又发出《旷工解聘通知书》一份，内容为：许文笔同志（身份证）：因您从2016年9月1日至2016年10月24日，连续/累计旷工31日，且未履行任何请假手续，严重违反公司《员工行为规范》，您的上述行为已构成无故旷工，给公司造成了严重影响。公司已于2016年10月12日告知您旷工通知书，按照规定通知您解除劳动合同。现通知您2016年10月27日前来公司办理离职手续。特此通知！
另查明，海锐奥公司作出上述处理决定所依据的《员工行为规范》制定于2015年3月，该《员工行为规范》第一部分第二章第二节第2.2.2条规定：连续旷工3天或年内累计旷工5天或工作不交接或交接不彻底而直接离职的构成一级违规。第二部分第四项第2.1条规定：公司将按国家颁布的法定休假日规定执行，并随国家规定调整即时调整。第2.2.1条规定：工作时间满1年的员工享受国家法定年休假。第2.2.2条规定：工龄满1至9年的享受5个工作日的法定年休假天数，工龄满10-19年的享受10个工作日的法定年休假天数，工龄满20年以上的享受15个工作日的法定年休假天数。第2.4.2条规定：员工申请病假的，须向公司提交三级甲等医院开具的就诊挂号单、医院诊断证明（病历）、医院休息建议证明等材料原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。第六项第3.1条规定：如因工作需要，公司可以安排员工加班。加班应书面申请并获得批准后方可加班，加班需打考勤卡。未经公司批准，员工自行延长工作时间，不视为加班。第3.2.1条规定：加班费按照加班费计算基数乘以倍数确定，倍数按国家相关政策执行。第3.2.2条规定：加班费计算基数为基本工资标准。第七项第2.2.3条规定：公司可立即与员工解除劳动合同并不支付经济补偿的情形①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位规章制度的，按上述条款被判定为“一级违规”的。
许文笔另在海锐奥公司相应《<小微公司员工行为规范>承诺书》下方签字确认，该《<小微公司员工行为规范>承诺书》内容包括：我们已经认真学习了《行为规范》和《员工行为规范违规行为即时处理0遗漏流程》（以下简称《0遗漏流程》），也明确我们的权利与责任。我们接受：作为经营体的一员，愿意严格遵守相关规定与要求，做一名“诚实可信、热忱敬业、主动负责、不断为用户创造价值”的员工。对于因个人原因未能执行而引起的全部责任由我本人承担，包括但不限于公司解除劳动关系、赔偿公司损失、甚至追究相应的法律责任。我同意公司保留有对《行为规范》及《0遗漏流程》的修订权。同时对于公司《自主经营体员工退出的规范》、《自主经营体员工上诉的规范》等已接受培训并承诺遵守。
2017年10月12日，许文笔以与本案相似事实和理由向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：海锐奥公司向其支付经济补偿金149940元、带薪年休假工资103140元、加班工资635648元、住房公积金17200元，合计905928元。经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2017年10月17日作出泉劳仲不字[2017]第164号不予受理通知书，以许文笔的仲裁申请不符合受理条件为由，决定不予受理。
2017年11月，许文笔即以诉称理由起诉来院，请求判令海锐奥公司向其支付经济补偿金149940元、带薪年休假工资103140元、加班费635648元。海锐奥公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
在本案审理期间，许文笔为证实其诉请主张还向本院提交以下证据：
一、1、许文笔《参保人员基本情况》内页一份，载明其工作单位为青岛海尔电器。2、自人力资源信息网上打印的许文笔的员工资料信息一份，载明其入职海尔的时间为2008年1月1日，公司名称为海昌顺公司。3、126电子邮箱收件信息及《徐州小微招聘启事》打印件各一份。许文笔以此组证据证实其工作单位、集团内工作经历及工作岗位变动。
二、1、许文笔于2010年8月18日、2010年10月18日、2011年3月18日、2012年2月18日、2012年8月17日、2013年1月18日、2013年2月18日、2013年8月12日、2014年2月18日、2015年12月18日、2016年2月18日、2016年4月18日、2016年6月17日、2016年7月18日、2016年8月18日的工资发放记录各一份。2、发文日期为2015年11月9日的《徐州小微11月人人创客销售方案》复印件、发文日期为2016年1月29日的《徐州中心2016年1月月度例会通知》复印件、发文日期为2015年1月8日的《元月份第一周指标工作总结通报》影印件各一份，许文笔以此组证据证实其工龄及员工号。
经质证，海锐奥公司认为：1、对证据一真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。《参保人员基本情况》载明许文笔工作单位为青岛海尔电器而非海锐奥公司。员工资料信息不能证实许文笔的证明目的，且该证据信息存在严重滞后，未体现出许文笔在海锐奥公司的工作经历，不应采信。126电子邮箱收件信息及《徐州小微招聘启事》证实不了许文笔的工作岗位如何变动。2、对工资发放记录真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议。该证据中海锐奥公司发放工资情况与海锐奥公司所举证据可以相互印证，至于许文笔在海锐奥公司工作之前的工资发放情况与海锐奥公司无关，海锐奥公司也不知情。对三份文件的真实性均不认可，均为复印件，所载日期也都在许文笔到海锐奥公司工作之前，海锐奥公司无法辨别，该证据也与本案无关，无法证实许文笔的证明目的。
海锐奥公司为证实其反驳主张还向本院提交以下证据：
一、落款时间为2016年10月24日的《关于对许文笔违规违纪行为的处理意见》复印件一份，内容为：公司工会委员会：原海锐奥公司员工许文笔有严重违规违纪行为，公司拟对其做出解除劳动合同的决定，该员工违规违纪具体事实如下：1、许文笔于2016年9月1日至2016年10月24日，连续/累计旷工31天，且未提供任何请假或备案手续。许文笔就以上严重违规行为，根据《行为规范》第2.2.2条规定，连续旷工3天或年内累计旷工5天或工作不交接或交接不彻底而直接离职的，按照一般违规进行处理。员工出现一级违规公司就完全可以与其毫无补偿地解除劳动合同。许文笔就以上情况已经连续/累计旷工31天，鉴于此，公司拟与其解除劳动合同。以上，特此征求工会意见。海锐奥公司以此证据结合其于2016年10月18日向许文笔发出的《旷工通知书》、于2016年10月24日向许文笔发出的《旷工解聘通知书》，证实其解除与许文笔之间的劳动合同时履行了正常的告知程序。
二、1、海锐奥公司制作的2016年5月至2016年9月向许文笔所发工资明细表一份，载明：许文笔上述月份应发工资分别为2818元、3307元、2673元、1963元、0元。2、海锐奥公司出具的2016年6月至2016年9月许文笔报销商务费用明细表一份，载明：许文笔上述月份报销商务费分别为2800元、2575.22元、2244元、0元。海锐奥公司以此组证据证实许文笔工资明细及工作期间领取商务费用的情况，证实许文笔在岗期间业绩较差，季度奖没有拿到，且商务费用具有补贴性质，不计入工资范围，发放途径也不同：工资由公司人力部门发放，商务费用是员工拿相应数额的发票到其所在业务部门报销。
经质证，许文笔认为：1、证据一许文笔没见过。2、证据二不完整，许文笔在海锐奥公司工作九年，许文笔提供的证据二中的工龄补贴以及员工资料信息可以证实工龄，且许文笔的工号一直是01044203。
在本案审理中，许文笔还称：青岛海尔集团徐州分公司系海昌顺公司的前身，海昌顺公司曾承诺许文笔年薪100000元。海昌顺公司与海锐奥公司在同一层办公大楼里办公，员工都在一起工作，许文笔至海锐奥公司工作只是内部调整岗位。许文笔至海锐奥公司工作时约定年薪95000元，分为月薪、季薪（三个季度发一次，标准是12000元左右），海锐奥公司向许文笔支付过季薪。许文笔在海锐奥公司工作时每月工资大约4000元，报销费（商务费）2800元。许文笔收到海锐奥公司出具的《旷工通知书》后在2016年10月21日之前到海锐奥公司找人力部的司经理解释说明在此期间提交了请假手续，且未休年假及带薪假，海锐奥公司不听任何解释，一味地做出旷工解聘。许文笔在海锐奥公司没有休过年假，平时的法定节假日和周末都被安排到门店站柜，经常从早上9点工作至晚上9点。期间每周经常开会，晚上开视频会，每周工作时间远远高于劳动法所规定的工作时间。在许文笔提出休假时，直线领导多次以工作多、时间不允许为由不批。
对此，海锐奥公司则称：许文笔关于工资组成的陈述属实，月薪和季薪都有相关的考核标准，其具体的平均月收入无法确认，通过银行流水可以计算出来。双方并未约定年薪。许文笔关于工作时间的陈述部分属实，由于其所从事的岗位实行不定时工作制，在部分时间内工作强度确实较大，但实行不定时工作制是经相关部门批准，在劳动合同中也有明确约定。
海锐奥公司另向本院提交《情况说明》一份，内容为：一、关于许文笔的收入构成。许文笔的工资构成是月度+季度，因为业绩完成情况较差（报销明细表里有业绩完成情况），季度奖金没拿到，2016.5-2016.8平均工资税前2152元。另商务费用是针对上一月度业绩完成情况进行考核所得，每月由员工个人按照考核结果贴票（油费、住宿费、过路费）所得，和工资分开发放，不计入工资所得。二、关于许文笔在收到旷工通知书后有无到公司进行合理解释。2016年9月18日海锐奥公司邮寄旷工通知书，要求21号之前来单位说明情况，许文笔20号过来之后要补请9.1-9.20这段病假，因不符合单位病假流程，单位要求其去附近的三级医院复检并提供医院证明，因许文笔本人拒绝未去，后来9.1-9.20这段时间许文笔又要求请年假，员工手册有规定，年假要提前规划并做好工作交接，不能事后补请。至此，因为员工未对此段旷工提供合理说明，造成许文笔9.1-9.20日这段时间旷工事实。
本院认为，第一，关于许文笔要求海锐奥公司支付经济补偿金（赔偿金）149940元的问题。
许文笔通过在《<小微公司员工行为规范>承诺书》签字的方式确认其已学习并愿意遵守海锐奥公司《员工行为规范》，该《员工行为规范》第一部分第二章第二节第2.2.2条规定“连续旷工3天或年内累计旷工5天或工作不交接或交接不彻底而直接离职的构成一级违规”；第2.4.2条规定“员工申请病假的，须向公司提交三级甲等医院开具的就诊挂号单、医院诊断证明（病历）、医院休息建议证明等材料原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续”；第二部分第七项第2.2.3条规定“公司可立即与员工解除劳动合同并不支付经济补偿的情形……②严重违反用人单位规章制度的，按上述条款被判定为'一级违规'”，上述内容均不违反劳动法律法规的强制性规定。海锐奥公司在许文笔连续旷工30日的情况下于2016年10月18日向其发出《旷工通知书》，要求许文笔于2016年10月21日前来公司说明情况并做出合理解释，许文笔收到上述通知书后未按照通知书的要求对其旷工一事做出合理解释并提交三级甲等医院开具的就诊挂号单、医院诊断证明（病历）、医院休息建议证明等材料，海锐奥公司依据《员工行为规范》的上述规定，于2016年10月24日向许文笔发出《旷工解聘通知书》，通知许文笔于2016年10月27日前来公司办理离职手续。据此，应认定海锐奥公司与许文笔解除劳动合同的行为并不违法。许文笔以海锐奥公司违法解除劳动合同为由要求海锐奥公司向其支付经济补偿（赔偿金）149940元，举证不足，本院不予支持。
第二，关于许文笔要求海锐奥公司向其支付带薪年休假工资103140元及加班费635648元的问题。许文笔称其自2008年1月起即在案外人海昌顺公司工作，直至2016年5月30日才转至海锐奥公司工作，即与海锐奥公司之间开始建立劳动合同关系。因许文笔所主张的带薪年休假工资及加班费的期间系在海昌顺公司工作期间，且许文笔未举证证实海昌顺公司与海锐奥公司之间系同一公司或两公司之间存在权利、义务的承继等关系，故其要求海锐奥公司支付带薪年休假工资及加班费，证据不足，本院不予支持。许文笔与海昌顺公司之间如有争议双方可另行解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第（三）项之规定，判决如下：
驳回原告许文笔的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告许文笔负担（已预交）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
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审 判 长 魏道升
人民陪审员 许庆顺
人民陪审员 牛太平
二〇一八年三月十五日
书 记 员 程 美