山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初3024号
原告：陈逸强，男，1975年9月16日出生，汉族，工人，住济南市市中区。
委托诉讼代理人：马熙江，山东汇正律师事务所律师。
被告：美泰科技（青岛）股份有限公司。住所地：黄岛区大珠山南路****号。统一社会信用代码：913702117875814506。
法定代表人：查峰，总经理。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所律师（实习）。
原告陈逸强与被告美泰科技（青岛）股份有限公司（以下简称美泰科技）劳动争�纠纷一案，本院于2016年1月20日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈逸强之委托诉讼代理人马熙江，被告美泰科技之委托诉讼代理人刘运中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈逸强向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金90400元。2、被告支付原告2015年8月的工资8000元和2015年9月的工资4000元。3、被告支付原告差旅费用4931元。4、被告支付原告带薪年休假工资36180元。事实和理由：2013年4月1日，原告到被告公司担任销售总监。工作期间，原告一直兢兢业业，销售业绩良好。2015年8月27日，被告无故解除了与原告的劳动合同，此时原告还在出差途中。原告出差回到济南后才知晓被告通知原告解除劳动合同。原告认为，被告解除与原告的劳动合同违法，原告不服，况且被告未支付原告2015年8月和9月的工资及差旅费用，故原告根据法律规定诉至法院，望依法判决。
美泰科技辩称：原告所说没有事实和法律依据。
本院经审理认定事实如下：2013年4月1日,原告陈逸强到被告美泰科技担任北方销售总监，2013年4月16日双方签订期限至2016年4月15日期满的劳动合同。2015年6月1日，美泰科技调整陈逸强工作岗位为西南大区经理。2015年8月24日，美泰科技人力主管张梦华给陈逸强打电话，陈逸强在电话中承认从2015年8月初就在济南待着开始休假，当时没有办请假手续,没有去集团办理审批手续。张梦华告诉陈逸强：您这算旷工了，当时应当走个(请假)手续.陈逸强在电话中说，第一点对请假手续不是很清楚，第二点业务人员是弹性工作日。对此，张梦华回答：弹性工作日也得在工作地点，你不在工作地点那得提前请假。陈逸强回答：我是第一次知道这个事，下不为例吧。2015年8月25�下午4点12分，美泰科技销售总监刘峰向陈逸强邮箱发送西南大区陈逸强经理尽快到岗的邮件：“你在未经公司同意私自休假，公司要求您本月24日前到达昆明，由于您本身原因未按时到达，敬请在8月25日到美泰科技报到，以等候下一步安排。”2015年8月27日，美泰科技作出解除劳动合同通知书:陈逸强自2015年8月1日至今已连续旷工27天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工，已严重违反公司员工手册第五章第五条第6项：“员工连续十二个月累计旷工三天（含）以上为严重违纪行为，公司予以解除劳动关系，不支付经济补偿，经美泰科技研究决定并提请工会委员会同意，自2015年8月27日起解除陈逸强的劳动合同关系。2015年9月1日美泰科技到劳动部门为陈逸强办理解除劳动合同的备案手续，解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。2015年9月15日,陈逸强到美泰科技签收了解除劳动合同报告书。
另查明：美泰科技员工手册第五章第五条“非正常缺勤管理”第6项规定：“员工连续十二个月累计旷工三天（含）以上为严重违纪行为，公司予以解除劳动关系，不支付经济补偿。”陈逸强在美泰科技工作期间已通过美泰科技制度考试，知晓请假流程。陈逸强离职前12个月的月平均工资为7937.50元、2014年奖金121710元。2015年6月陈逸强实发工资6736.68元，2015年7月实发工资6851.66元。1998年1月陈逸强参加工作。美泰科技原销售总监刘峰（现已离职）在与美泰科技的人事邱志远的电话录音中，刘峰陈述2015年7月份陈逸强在家休年休假。
2015年10月30日，陈逸强向黄岛区劳动争议仲裁委员会提前仲裁申请，请求裁决美泰科技支付2015年8月的工资8000元、9月工资4000元、赔偿金90400元、差旅费4931元、带薪年休假工资36170元。2015年12月10日，黄岛�劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第11064号决定书，以陈逸强于2015年12月10日9时30分没有到庭，且没有告知仲裁委员会理由为由，对陈逸强的仲裁申请，按撤诉处理。2016年1月4日，陈逸强再次向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，黄岛区劳动争议仲裁委员会以《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定，对陈逸强的仲裁申请，不予受理。陈逸强对该决定书不服，诉至本院。
陈逸强主张:虽然任西南大区销售总监，但无需在西南区固定办公，西南区也没有办公场所,如果在西南地区办公费用很高也不现实。从2013年4月1日至2015年9月陈逸强一直在济南指挥销售业务，碰到具体问题才到相应片区去处理。对其陈述陈逸强向本院提交：1、2015年8月27日从济南乘坐大巴到飞机场乘坐飞机的汽车车票，同一天由济南机场到贵阳的飞机票、同一天到达�阳住在向日葵酒店的住宿费单据一宗、2015年8月28日从贵阳到昆明的火车票、餐费单据、2015年9月14日回到济南的火车票，主张陈逸强于2015年9月在昆明居住5天至2015年9月6日。2、2015年9月14日陈逸强回到济南的火车票、从济南到潍坊再到胶南来办理解除劳动合同手续的火车票，证明2015年8月27日陈逸强仍在美泰科技上班，出公差到贵阳检查监督、开拓市场，出差范围为贵州、昆明等地。美泰科技系违法解除与原告的劳动合同，也未报销差旅费用。
对陈逸强提交的票据美泰科技称，陈逸强被任命为西大区销售经理应到昆明就职，陈逸强在2015年8月27日才到西南地区，之前一直都在济南的家中没有上班。在2015年8月1日起至2015年8月27日期间处于旷工状态。陈逸强刚入职时是全国销售总监，工作地点应当在北方所在区域的中心城市济南，陈逸强调整为西南销售总监候,�要工作地点在云南，陈逸强应当在西南的周边城市出差，出差天数应在半月左右。2015年2月份陈逸强的差旅费报销单中记载：2015年2月1日至17日陈逸强在青岛，2015年2月7日至11日在华北市场、2015年2月12日至18日在东北市场，2015年2月份陈逸强分别在天津、延庆、通州、沈阳、哈尔滨、北京出差，出差天数共计18天；2015年3月1日至13日陈逸强在太原、华北市场出差,2015年3月9日至25日在华东、华中市场,2015年3月29日至30日在青岛市场出差，2015年3月份陈逸强累计出差22天；2015年4月1日至25日陈逸强在华北、华东市场出差,2015年4月25日至31日陈逸强在华东市场出差，2015年4月份陈逸强累计出差25天；2015年5月8日至15日陈逸强在华东市场出差,2015年5月16日至20日陈逸强在西南市场出差,2015年5月21日至25日陈逸强在华北市场出差，2015年5月份陈逸强累计出差18天；2015年6月1日至30日陈逸强在�部、西南市场出差，累计30天；2015年7月1日至2日陈逸强从昆明回到济南后直到2015年8月5日,没有任何差旅费报销单据，证明陈逸强2015年7月2日之后未回西南市场工作，在家休年休假。对美泰科技提交的差旅费报销单据陈逸强称：差旅费报销单所记载的是累计天数，也没有硬性规定1个月必须出差多少天数，也没有规定在区域中心城市待着这一工作模式。
美泰科技主张陈逸强在2015年7月休了2014年休假，未扣陈逸强该月工资。陈逸强主张2017年7月份确实在济南，但未休年休假。陈逸强2015年7月份工资和6月份工资相近，是正常工作期间的工资。陈逸强主张应享受带薪年休假10天，美泰科技未发放过带薪年假工资。
本院认为，原告陈逸强系被告美泰科技销售总监，应遵守美泰科技制定的规章制度和劳动纪律，根据美泰科技提交的2015年2月至6月期间陈逸强差�费保险单，陈逸强在2015年2月至6月分别出差18天、22天、25天、18天、30天，充分证明陈逸强需要到其任职的地区出差工作，并非陈逸强主张的待在济南家中指挥销售。陈逸强与邱志远的通话录音，也证实2015年8月份陈逸强未办理请假手续一直待在济南未去西南地区工作，美泰科技根据员工手册第五章第五条“非正常缺勤管理”第6项规定，以旷工为由解除陈逸强的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项的规定，本院予以支持。对陈逸强要求美泰科技支付违法解除劳动合同赔偿金90400元的诉讼请求，本院不予支持。
美泰科技原销售总监刘峰在与美泰科技人事邱志远的电话录音中，陈述陈逸强在2015年7月份休年休假，2015年7月份陈逸强一直在济南未出差，根据以上事实本院认定2015年7月陈逸强休2014年年休假，美泰科技并未扣减陈逸强2015年7月份工资，因此，陈逸强要求美泰科技支付2014年带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要夸跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位缺因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因陈逸强旷工致使美泰科技提前解除了其劳动合同，美泰科技无法在2015年统筹安排陈逸强休年休假，因此，美泰科技无需支付陈逸强2015年应休未休年休假的工资报酬。陈逸强主张2014年之前未休带薪年休�，未向本院提供证据，故，对其要求美泰科技支付2014年之前带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
在2015年8月27日之前陈逸强虽未上班，但美泰科技未与陈逸强解除劳动合同，因此，2015年8月1日至27日期间陈逸强视为待岗，美泰科技应向陈逸强支付待岗期间的工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％”，美泰科技应按陈逸强离职前12个月的月平均工资7937.50元为标准，向陈逸强支付2015年8月1日至27日期间的工资。2015年8月1日至27日期间法定工作日19天，陈逸强2015年8月1日至27日期间的工资为7181.55元（7937.50元÷21天×19天），对陈逸强主张2015年8月份工资8000元的过高部分，本院不予支持。2015年8月27日之后双方已经解除劳动合同，陈逸强要求美泰科技支付2015年9月份工资4000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
陈逸强主张差旅费4931元，不是劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告美泰科技（青岛）股份有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈逸强支付2015年8月1日至27日期间的工资7181.55元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈逸强的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告美泰科技（青岛）股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年一月十二日
书记员 马 亮