湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0181民初6473号
原告邹建章，男，1965年9月8日出生，汉族。
委托代理人何宝雄，湖南纬地律师事务所律师。
被告浏阳市荷花出口花炮厂（普通合伙），住所地浏阳市荷花街道办事处杨家弄村。
执行事务合伙人，易新成。
委托代理人邱志，浏阳市公信法律服务所法律工作者。
原告邹建章与被告浏阳市荷花出口花炮厂（普通合伙）（以下简称荷花出口花炮厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告邹建章的委托代理人何宝雄，被告荷花出口花炮厂的委托代理人邱志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹建章向本院提出诉讼请求：1.判决原告邹建章在被告荷花出口花炮厂处的工作时间从2003年2月1日开始至2016年6月18日，即被告收到原告的书面《解除劳动合同（关系）通知书》之日止，原告的工作时间为13年零138天；2.原告与被告解除劳动合同（关系），并确认解除时间为2016年6月18日；3.被告补偿原告12个月的工资，即4490.75元×12个月=53889元；4.被告给付原告二年的失业补助金107778元；5.被告迅速为原告缴纳16年零138天的社会保险费（即养老保险、医疗保险、和失业保险等社会保险）。
被告荷花出口花炮厂辩称：1.被告荷花出口花炮厂系改制企业，对员工实行的是计件工制。原告并无证据证明与被告自2003年2月至2016年6月18日连续地建立了劳动关系。2.原告称被告在2016年3月10日提高工作量而不加工价，以及原告以未为其购买社会保险为由解除合同，缺乏事实依据。3.被告在仲裁的庭审中才知道原告的解除劳动关系通知书，且原告与被告的劳动合同期限为2015年2月28日至2016年2月27日，期限届满后双方劳动关系终止。4.2016年3月10日，被告召开春节过后的复工生产例会，原告作为被告亮珠生产线的员工参与了此次会议，原告在会议上提出要增加工价，被告仅同意参照周边其他工程定额价即原告上年度的工资标准上加10%，其中一种名为“响菊花”的产品亦提价10%，原告认为被告加价太低，遂表示未达其加价标准便离职，因此原告第二天便未再来被告处工作。5.原告不符合领取失业补助金的义务，被告无需支付原告失业补助金。6.原告要求被告缴纳社会保险不属于劳动争议纠纷的审理范畴。综上，原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
本院经审理认定事实如下：被告荷花出口花炮厂系一家经营烟花类生产的普通合伙企业，成立于1998年5月19日。原告邹建章（乙方）与被告荷花出口花炮厂（甲方）于2006年4月8日签订《劳动用工合同》，合同约定，乙方接受甲方造粒珠岗位的工作，工作期限自2006年2月18日至2007年2月17日。合同第二条“出勤”中约定，乙方须按甲方制定的季节性作息时间表按时上下班，甲方按照乙方的出勤情况实行考勤。合同第六条“工资及劳保福利待遇”中约定，甲方采用计件定额工资制的形式付给乙方劳动报酬，新产品各工序工资定额标准将在投产后一个月内公布，工资按月结算。合同还就请假制度、质量制度、工资及劳保福利待遇、奖励制度、处罚制度、违约责任等事宜进行了约定。2015年2月8日，原告与被告荷花出口花炮厂再次签订《劳动用工合同》，合同期限自2015年2月28日至2016年2月27日，合同其他内容与双方在2006年4月8日签订的《劳动用工合同》一致。
2016年3月10日，被告在春节假期过后召开会议，原告参与了此次会议。会议中，原告邹建章及案外人杨春华、卢伟秋提出造粒生产因工作量在新年度的工作量有所提升，要求被告加工价，被告同意增加工价，但被告所提出的加价幅度与原告及案外人提出的有差距。原告邹建章及案外人杨春华、卢伟秋因未与被告就2016年度的工价协商一致，遂在会议当天口头提出离职。
原告离职后，被告（甲方）于2016年3月14日委托浏阳市疾病预防控制中心（乙方）签订《用人单位职业健康检查委托协议》，对原告进行离岗前的职业病检查。被告在该职业健康检查协议上盖章，并有被告联系人李桂元的签字。该协议第二条系关于委托检查人数、检查项目等情况的表格，该表格“车间”一栏填写为“造粒”，“工种”一栏为空，“职业病危害因素”一栏为“甲醇、其他粉尘”，“检查种类”一栏为“离岗”，“体检人员名单”为“邹建章（13年）、杨春华（15年）、卢伟秋（12年）、贾天荣（4年）”，原告称“体检人员名单”后的年份代表原告在被告处的工作年限。该协议第二条还约定，甲方于检查前向乙方提供受检者名单，内容至少包括：受检者姓名、性别、年龄、身份证号码、工种、工龄、危害因素、工作场所、部门等信息。2015年8月14日，被告也曾委托浏阳市疾病预防控制中心对其员工进行在岗体检，双方签订委托协议，被告的委托人仍为李桂元，其中原告邹建章和案外人杨春华、卢伟秋、张雪平、贾天荣均系被告造粒车间参加体检的工作人员。2016年3月16日，浏阳市疾病预防控制中心出具原告的《职业健康检查表》，该检查表关于原告的职业史描述如下“2003-03-14至2016-03-14在浏阳市荷花出口花炮厂，做造粒工作。接触的危害因素有其他粉尘、甲醇，有防尘口罩这些防护措施。”原告的职业检查结论为：粉尘、甲醇作业离职时体检未见异常。
2016年6月17日，原告邹建章与案外人卢伟秋、杨春华向被告邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》，其内容为：“浏阳市荷花出口花炮厂：因贵厂没有按照法律规定为卢伟秋、杨春华、邹建章缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，现卢伟秋、杨春华、邹建章三人特依照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与贵厂的劳动合同（关系），特此通知。发通知人：卢伟秋、杨春华、邹建章，2016年6月17日。”
另查明，被告为原告缴纳了2011年7月至2016年3月的工伤保险，其余社会保险均未缴纳。被告通过银行转账方式向原告支付工资情况如下：2015年3月发3700元、5月发5062元、6月发5774元、7月发5307元、8月发3531元、11月发4901元、12月发5916元，2016年1月发4130元和5208元。被告称，自2005年起其向员工发放工资全部通过银行代发，没发工资的月份系因被告放假，被告在此期间未就业，对此被告未提供证据证实。另知，2015年湖南省在岗职工的平均工资为4491元。被告处造粒生产线的管理员张雪平在2004年2月至2016年3月对原告邹建章及案外人杨春华、卢伟秋等造粒生产线员工的生产产量按月进行登记，并制作“荷花出口花炮厂年月工资发放花名册”。在审理过程中，本院对张雪平进行询问，张雪平称原告邹建章及案外人杨春华、卢伟秋在入职被告处后其工作并未间断。
2016年7月22日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，原告的仲裁请求与本案诉求一致。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字﹝2016﹞第1697号仲裁裁决书，裁决内容如下：1.确认申请人（即原告）与被申请人（即被告）劳动关系始于2003年3月14日，止于2016年2月27日；2.驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告对前述裁决不服，遂于2016年11月1日向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人陈述，《劳动用工合同》，《用人单位职业健康检查委托协议》，《职业健康检查表》，《解除劳动合同（关系）通知书》，辞职报告，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲字﹝2016﹞第1697号仲裁裁决书及送达证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，被告荷花出口花炮厂作为合法的用工主体，聘请原告邹建章从事造粒车间生产工作，原告邹建章在被告荷花出口花炮厂的管理下从事其安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。
一、关于原告邹建章与被告荷花出口花炮厂劳动关系起止期间的问题
第一，被告荷花出口花炮厂于2016年3月14日委托浏阳市疾病预防控制中心对原告邹建章进行离职前的职业病检查，该检查表上有被告荷花出口花炮厂的公章，又有被告的委托人李桂元的签字（被告2015年8月14日与浏阳市疾病预防控制中心订立的在岗员工职业健康检查委托协议中，被告的委托人亦系李桂元），可见被告对原告2016年3月10日提出的口头离职表示同意，并为原告安排了离岗前的职业健康检查。2016年3月16日，浏阳市疾病预防控制中心出具原告的《职业健康检查表》，该表的职业史中有“2003-03-14至2016-03-14在浏阳市荷花出口花炮厂，做造粒工作”的表述。第二，2004年2月至2016年3月期间，被告的造粒车间管理员张雪平自对含原告在内的造粒车间员工的生产产量逐月进行登记，据张雪平陈述，原告自入职后连续在被告处工作至2016年3月。第三，被告虽称原告的入职时间以劳动合同为准，双方劳动关系存续期间为2015年2月28日至2016年2月27日，但被告对原告2015年2月27日前双方不构成劳动关系未提供证据加以证实，且被告在仲裁委裁决双方劳动关系存续期间自2003年3月14日至2016年2月27日的裁决结果并未提起诉讼。综上，本院确定原、被告双方建立了长期的劳动关系，依据原告提交的现有证据，可以确定双方劳动关系自2003年3月14日起建立，至2016年3月14日进行离职时的职业健康检查后终止。原告虽于2016年6月18日向被告发出书面解除劳动关系通知书，但原、被告双方的劳动关系实际已于2016年3月14日解除，故原告要求确认双方劳动关系于2016年6月18日解除的诉求，本院不予支持。
二、关于被告荷花出口花炮厂是否需向原告邹建章支付经济补偿金的问题
2016年3月10日，原告提出因被告的工作量增加需增加工价，被告同意提高工价但加价幅度与原告有差距，双方因此未就劳动合同内容达成一致意见，原告表示要离职，被告不久后便为原告安排离职健康检查，被告实际对原告的离职表示同意。因此，原、被告是在原劳动合同期满后，未能就新的劳动合同达成一致意向而解除双方劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处的工作年限为13年，原告仅主张被告支付其12个月的经济补偿金，此系原告的真实意思表示，本院予以认可。依据原、被告合同约定，被告应按月结算原告工资，但从原告提交的其工资明细来看，被告并非每月均向原告支付工资，与双方约定不符，因原、被告双方均未提交证据证明原告完整的工资情况，故原告的工资参照湖南省上年度在职职工平均工资计算，被告应向原告支付的经济补偿金的金额为53892元（4491元/月×12个月）。
三、关于被告荷花出口花炮厂是否需向原告邹建章支付失业补助金和补缴社会保险的问题
第一，原告并未提交证据证明其从被告处离职后处于失业状态，亦无证据证明原告办理了失业登记、系失业人员，故原告要求被告支付二年失业补助金的诉讼请求，本院不予支持。第二，补缴社会保险应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故对原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，并参照劳动部劳部发﹝1994﹞481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：
一、邹建章与浏阳市荷花出口花炮厂（普通合伙）自2003年3月14日起至2016年3月14日起存在劳动关系；
二、限浏阳市荷花出口花炮厂（普通合伙）于本判决发生法律效力之日起10日内支付邹建章解除劳动关系的经济补偿金53892元；
二、驳回邹建章的其他诉讼请求。
如果逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由浏阳市荷花出口花炮厂（普通合伙）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 苏逢连
人民陪审员 彭继成
人民陪审员 张立纲
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 邱有根
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
4.劳动部劳部发﹝1994﹞481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。