湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1097号上诉人（原审原告）：湖北中民建筑工程有限公司，住所地潜江市园林办事处东风路134号，统一社会信用代码91429005183662129W。法定代表人：关鸿发，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤世刚，湖南五溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张元莲，女，1971年9月1日出生，汉族，住所地湖南省辰溪县，。委托诉讼代理人：杨泽武，男，1966年9月17日出生，汉族，住所地湖南省辰溪县，，系辰溪县大水田乡中庄村村民委员会推荐。上诉人湖北中民建筑工程有限公司（以下简称中民公司）因与被上诉人张元莲劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2017）湘1202民初835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成了合议庭审理了本案。本案现已审理终结。中民公司上诉请求：1、依法撤销湖南省怀化市鹤城区人民法院（2017）湘1202民初835号民事判决；2、改判上诉人无需向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计181500元；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人未形成劳动关系，该案不是劳动争议案件。二、该案即或是劳动争议，那么怀化飞达房地产开发有限公司是用工主体。三、一审判决认定标准过高。一审判决认定被上诉人的工资按每月3300元的标准计算过高，且被上诉人无证据证明其收入金额，按怀化市职工工资最低标准计算为宜。一审认定被上诉人的停工留薪期间按12个月计算过长。张元莲辩称，上诉人的上诉理由不能成立，请求维持一审判决。中民公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资共计201176.25元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2015年10月8日，张元莲在中民公司承建的飞达新世纪广场项目工地工作时受伤。中民公司未为张元莲参加工伤保险。2015年10月8日至2015年12月28日和2016年10月18日至2016年11月16日，张元莲因伤在人民解放军第五三五医院住院治疗。2016年9月5日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工伤认字[2016]898号《怀化市认定工伤决定书》，认定张元莲所受的伤为工伤。2016年11月30日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀劳鉴[2016]1155号《怀化市劳动能力鉴定结论书》，认定张元莲所受的伤为七级伤残。2017年3月21日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出“被申请人自本裁决书生效之日起5日内向申请人支付一次性伤残补助金47550.75元、一次性工伤医疗补助金54886.25元、一次性伤残就业补助金54886.25元、停工留薪期工资43893元，共计201176.25元”的怀劳人仲字[2016]第207号仲裁裁决书。现中民公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明，张元莲在仲裁庭庭审中以受伤后无法再劳动为由，提出解除与中民公司的劳动关系。一审法院认为：关于中民公司、张元莲之间是否存在劳动关系的问题：张元莲在中民公司承建的飞达新世纪广场项目工地工作时受伤，怀化市人力资源和社会保障局于2016年9月5日对此作出怀人社工伤认字[2016]898号《怀化市认定工伤决定书》，认定张元莲所受的伤为工伤。中民公司未在法律规定的期间内对《怀化市认定工伤决定书》提出异议，该《怀化市认定工伤决定书》已发生法律效力。认定张元莲所受的伤为工伤的前提是中民公司、张元莲之间存在劳动关系。故对于中民公司的其与张元莲之间不存在劳动关系而是劳务关系的主张，一审法院不予支持。关于张元莲的工资计算标准的问题：怀劳人仲字[2016]第207号仲裁裁决书中以中民公司未能提供工资表等证据证明张元莲的工资收入，应承担不利后果为由，对张元莲提出的每月工资为3657.75元的主张予以采信，中民公司认为张元莲提出的工资标准过高，应采用怀化市职工工资最低标准，一审法院认为中民公司虽未提供张元莲的工资表等证据，但张元莲亦未提供相关证据证实其工资收入情况。张元莲从事的为建筑业，而2016年湖南省城镇非私营单位建筑业人员年平均工资为39598元，故一审法院酌情考虑，张元莲的工资按每月3300元的标准计算。中民公司在庭审中提出张元莲在仲裁庭庭审中提出解除与中民公司的劳动关系，但怀化市劳动人事仲裁委员会未对其进行裁决，一审法院认为张元莲提出的要求并非其仲裁请求，怀化市劳动人事仲裁委员会未对其进行裁决合理合法。张元莲在仲裁庭庭审中提出解除与中民公司的劳动关系的主张，系其真实意思表示，一审法院对张元莲的主张予以认可。因中民公司、张元莲的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，第三十七条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资”的规定，中民公司应当支付张元莲一次性伤残补助金3300元/个月×13个月=42900元。根据《湖南省实施办法》第二十六条“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资”的规定，中民公司应当支付张元莲一次性工伤医疗补助金3300元/个月×15个月=49500元和一次性伤残就业补助金3300元/个月×15个月=49500元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，中民公司应向张元莲支付12个月停工留薪期工资3300元/个月×12个月=39600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告湖北中民建筑工程有限公司自本判决书生效之日起10日内向被告张元莲支付一次性伤残补助金42900元、一次性工伤医疗补助金49500元、一次性伤残就业补助金49500元、停工留薪期工资39600元，共计181500元；二、驳回原告湖北中民建筑工程有限公司其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖北中民建筑工程有限公司负担。二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。二审查明的事实与一审判决所认定的事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案为劳动争议。一、关于中民公司与张元莲是否存在劳动关系的问题。张元莲在中民公司承建的飞达新世纪广场项目工地工作时受伤，怀化市人力资源和社会保障局已对此作出怀人社工伤认字[2016]898号《怀化市认定工伤决定书》，认定构成工伤，但中民公司未在法定期间内对该决定书申请行政复议或提起行政诉讼，该决定书已发生法律效力，而认定工伤的前提条件是劳动者与用工单位存在劳动关系，故中民公司主张其与张元莲是劳务关系而不是劳动关系的理由不能成立，一审法院对其该主张不予支持并无不当。二、关于用工主体责任的承担问题。中民公司属于经依法登记的有限责任公司，其具备用工主体资格，能够承担用工主体责任，故其主张应由发包方怀化市飞达房地产开发有限责任公司承担用工主体责任的理由不能成立，本院对其该主张不予支持。三、关于张元莲的工资计算标准及停工留薪期间的问题。对于张元莲的具体工资标准，双方当事人均未提供证据证实，而张元莲从事的为建筑业，故一审法院参照2016年湖南省城镇非私营单位建筑业人员年平均工资标准，酌情认定张元莲的工资按每月3300元计算并无不当，中民公司上诉主张应按怀化市职工工资最低标准计算于法无据，本院不予支持。一审法院认定张元莲的停工留薪期间按12个月计算符合法律规定，处理并无不当，本院予以确认。综上所述，中民公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费用10元，由湖北中民建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 唐 琳审 判 员 舒易成审 判 员 武春毅二〇一七年十二月五日法官 助理 尹 俊代理书记员 蒋金洲附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。