福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终936号
上诉人（原审原告）：明达玻璃(厦门)有限公司，住所地福建省厦门市海沧区翁角路858号。
法定代表人：徐天培，董事长。
委托诉讼代理人：黄其阳、邢志华，福建天衡联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：林艺真，女，1982年11月10日出生，汉族，住福建省龙海市。
委托诉讼代理人：李玉林，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
上诉人明达玻璃（厦门）有限公司（以下简称明达公司）因与被上诉人林艺真劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2017）闽0211民初2773号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
明达公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持明达公司一审全部诉讼请求。事实与理由：一、一审判决事实认定有误。首先，林艺真一审陈述，其是因为快迟到了，在没有将自行车按规定停放好的情况下，把自行车停在车场入口先去打卡。可见林艺真明知其将自行车停在车场入口的行为不符合车辆停放规定，而保安维护停车秩序系正当履责，林艺真对事件起因有明显过错。其次，事发时证人林某在打卡室负责看打卡记录，而事发地点即在打卡室门口，林某目睹了整个事发的经过。根据林某证人证言，林艺真确有辱骂保安的行为。再者，事发经过监控录像中明确记录了，林艺真在林某的劝阻下仍是不依不挠，在保安黄某无任何反抗的情况下，单方主动动手打保安，并用脚踢保安，打人事实毋庸置疑。最后，明达公司在事发后有向林艺真了解事件原因，但林艺真却在有明确监控录像的情况下矢口否认打人行为，拒不配合明达公司调查。
二、明达公司解除与林艺真的劳动关系具有合法依据。根据林艺真受过多次培训并签字确认的《劳动纪律管理规定》第8.1款“违反劳动纪律处理表”第十三条第1项明确规定，员工打人属严重违反公司劳动纪律，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同。林艺真的行为明显属于《劳动纪律管理规定》中的“打人”，系严重违反公司劳动纪律。同时，该事件发生在上班时间，且在厂区打卡室门口，过往围观员工众多，造成了极为恶劣的影响，严重影响公司管理秩序的有效运行。据此，明达公司有权依据公司规定单方解除与林艺真的劳动关系。
三、一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条判令明达公司向林艺真支付赔偿金，适用法律有误。如前所述，明达公司依法与林艺真解除劳动合同，而非违法解除，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定适用的情形，原审判决适用法律有误。
林艺真辩称：一、林艺真的车辆是停在停车场，并有主动让出通道。二、对于明达公司所述事发经过不认可。保安在行使职责过程中一直辱骂林艺真，本次事件的起因是保安辱骂行为。林艺真始终没有辱骂保安，只是要求保安停止辱骂，也没有动手殴打保安。三、具体的事发经过清楚反映在监控视频中，是客观真实的，过错在于保安。四、纪律处分是不合法的，明达公司把轻微的口角行为认定为打架行为，纪律处分错误。
明达公司向一审法院起诉请求：1.判决确认明达公司解除与林艺真的劳动关系系合法解除;2.判决明达公司无须向林艺真支付违约解除劳动关系的赔偿金35682元。
一审法院认定事实：林艺真于2012年4月20日入职明达公司，从事钢化玻璃生产工作。双方共签订3次劳动合同，最后一份劳动合同于2016年4月5日签订，为合同期限自2016年4月20日起的无固定期限劳动合同，合同约定林艺真在明达公司从事作业员岗位。明达公司有为林艺真缴交社会保险费，明达公司实行计件工资制，林艺真的月平均工资为3568.2元，每月15日以银行转账方式发放工资，林艺真在职期间以指纹打卡的方式考勤。2017年4月21日上午7点44分左右，在集美区杏西路明达公司厂房大门外右侧停车点，林艺真因停放自行车、打卡问题与明达公司保安发生口角，过程中林艺真用脚踢了保安黄某。同日，明达公司以林艺真严重违反其规章制度为由将林艺真开除。2017年5月10日，林艺真以明达公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下:1.确认被申请人解除与申请人之间劳动关系的行为违法；2.被申请人支付申请人违法解除劳�关系的赔偿金40142元。2017年6月13日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2017]266号裁决书，裁决如下：一、确认被申请人与申请人之间的劳动关系系违法解除；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金35682元。明达公司不服该仲裁裁决于2017年6月26日提起诉讼。审理中，一审法院根据明达公司的申请依法通知证人吴某、黄某、林某出庭，证人吴某陈述其有参与草拟《保安员黄某、林某陈述当日事实经过》并署名，其上班时看到林艺真与黄某在吵架，就直接过去劝架，但没有看到整个事发经过，后来了解的整个事发经过是向黄某和林某及保安中队长杜祝才了解的。证人林某陈述事发时其在门卫处负责看打卡记录，黄某在停车场负责维持停车秩序，听到两人吵起来其才过去现场。证人黄某陈述林艺真用脚踢他，其未受伤也未前往医院就医。
一审法院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议。明达公司认为，林艺真不按规定停放车辆而后打人，依照明达公司《劳动纪律管理规定》属于严重违纪行为，经征求工会意见其解除与林艺真的劳动合同符合法律规定。林艺真提出其行为是轻微口角，没有给黄某造成人身伤害，有别于打架斗殴的行为性质，明达公司据此解除劳动合同违法。从明达公司提供的事发经过视频看，当日林艺真与明达公司保安黄某因停车问题发生口角之前，林艺真将自行车停放在明达公司停车点时明显为他人车辆进出让出了位置，并未给他人停车通行带来不便，因视频没有声音，无法判断双方的争执由谁挑起，有无侮辱性语言，证人吴某、林某在林艺真与黄某吵起来之后才到场，也没有目睹整个事发经过。明达公司依�林艺真对保安黄某有过激行为而依照公司规定解除劳动关系，却未向林艺真了解事发前因后果，结合本案证据，无法认定明达公司单方解除与林艺真的劳动合同具有合法依据，故对明达公司请求确认其解除与林艺真之间的劳动合同系合法解除的诉讼请求不予支持。关于赔偿金，根据查明的事实，明达公司擅自解除与林艺真的劳动合同违反法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案中，林艺真自2012年4月20日进入明达公司工作，于2017年4月21日被解除劳动关系，故林艺真赔偿金的计算期间应为5个月，林艺真的月工资为3568.2元，故林艺真的赔偿金应为3568.2元/月×5个月×2=35682元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、明达玻璃（厦门）有限公司应于判决生效之日起十日内支付林艺真违法解除劳动合同的赔偿金35682元；二、驳回明达玻璃（厦门）有限公司的诉讼请求。
经审理查明，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。此外，明达公司认为，一审遗漏查明林艺真先用手打保安，后经另一名保安劝阻又用脚踢。林艺真则认为因受保安持续辱骂情绪激动，想用脚踢骂人的保安，但被另一个保安劝阻了。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案争议焦点在于明达公司是否违法解除劳动合同。首先，从争执起因来看，明达公司认为系林艺真违规停车引起，林艺真辩称系保安辱骂导致，从事发经过视频来看，林艺真停放自行车并未妨碍其他车辆进出，视频没有声音，无从判断是否有辱骂行为，仅凭现有证据不足以证明是林艺真主动引发争执。其次，从事件后果上看，明达公司申请的证人黄某、林某均确认黄某并未受伤，本次事件仅系员工之间的轻微冲突�林艺真虽与明达公司的保安发生了冲突，但影响范围是有限的，明达公司据此单方解除劳动关系，处分明显过重。最后，从处分程序上看，在涉及解除劳动关系的重大处分问题上，明达公司并未举证证明其有向林艺真调查事发经过并听取其陈述申辩，未能依法保障林艺真作为劳动者的合法权利，存在程序不当。因此，一审法院判决明达公司应支付林艺真违法解除劳动合同赔偿金适用法律正确，应予维持。
综上所述，明达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由明达玻璃（厦门）有限�司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年四月二十三日
法官助理 陈文琳
代书记员 刘佳颖
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。