湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘04民终1244号
上诉人（原审原告）：周永忠。
被上诉人（原审被告）：湖南四海神龙实业集团有限公司神龙盈佳大酒店。
负责人许清保，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈文成。系该公司副总经理。
委托诉讼代理人：唐喜丽。系该公司职员。
上诉人周永忠因与被上诉人湖南四海神龙实业集团有限公司神龙盈佳大酒店（以下简称“神龙盈佳大酒店”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡山县人民法院（2016）湘0423民初277号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2016年10月21日公开开庭进行了审理。上诉人周永忠及被上诉人的委托诉讼代理人陈文成、唐喜丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告周永忠于2015年1月22日进入被告处工作，担任工程部副经理一职，月工资为2900元，双方于当日签订了书面劳动合同，但因当时被告尚未成立，故在劳动合同的甲方盖章处加盖了被告总公司的印章,原告周永忠自入职后一直依照上述劳动合同在被告处工作，原、被告对双方的劳动关系均未否认。2015年7月25日，原告任酒店的值班经理，未经允许违反酒店管理制度进入客房休息，2015年7月29日被告对原告的以上违纪行为进行了处理，撤销原告工程部副经理的职务，降职为员工，并降薪200元，赔偿房费368元。2015年8月4日，因原告拒不交还值班房的房卡，被告报警，衡山县公安局城关派出所出警并对相关情况进行了记录。2015年8月15日，原告提出休病假5日，被告予以了准许，但2015年8月19日原告休假结束后，未再到公司上班，亦未向公司提交延长休假的申请，而是于2015年8月18日向衡山县劳动人事争议仲裁委员会邮寄了劳动争议仲裁申请。2015年8月25日，被告对原告连续6天无故旷工的行为予以处理，解除了与原告的劳动关系。2016年3月24日，原告以衡山县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定为由，向法院提起诉讼，请求判令被告支付拖欠工资及加班款19276元，因拖欠工资赔偿款4819元；请求撤销无事实依据的扣薪1787元，恢复原告副经理职位；支付因未签订劳动合同的双倍工资43076元；因仲裁诉讼未能上班的误工工资36000元；支付因工受伤医药费70元，及治疗费538.4元，并赔偿社保未交的损失30000元，及患病期间工资25600元；返还被扣服装费押金1000元，补发异地补贴1600元，通讯补贴1600元。
另查明：被告收取了原告服装、对讲机押金1000元，原告一直未办理交接手续，2015年8月的离职工资尚未结算。
原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告对双方的劳动关系不持异议，应予认可。原告在工作期间，违反单位的管理制度，被告对其作出降职处分不违背法律的规定，同时，被告在病假结束后，未履行任何手续，无故旷工长达6日，被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项中“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故对原告提出的第二项“撤销无事实依据的扣薪，恢复原告副经理职位”的诉讼请求不予支持；双方签订了书面劳动合同，故对原告的第三项“主张的未签订书面合同的双倍工资”的诉讼请求不予支持；原告的第四项诉讼请求提出其仲裁诉讼期间未能上班，请求支付误工工资，该项诉请没有合法的依据，不予支持；原告提出的第五项“支付因工受伤的医药费、治疗费，及未为申请人办理五险一金的损失、患病期间的工资”的诉讼请求，原告未提交证据证明其系因工受伤，故对其主张的医药费、治疗费不予支持，另原告主张被告应赔偿原告未办理五险一金的损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，原告应提交被告未为其办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办的证据，法院才予以受理，如果被告未为其缴纳社会保险费，但社会保险经办机构现在还能补办，则应根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和第二十六条之规定，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。原告主张其患病期间的工资25600元（4000元×8月×0.8），未提交证据，没有事实和法律依据，不予支持。根据一审庭审调查，被告仅未支付原告2015年8月份的工资，原告在8月份共工作14天，休病假5天，原告的月工资为2900元，日工资为133.33元/天（2900元÷21.75天），小时工资为16.67元（133.33元/天÷8小时），8月份工作期间的工资应为1866.62元（14天×133.33元/天），病假期间的工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2015年衡山县最低工资标准为1030元/月，日最低工资标准为47.36元/天（1030元÷21.75天），双方未约定病假期间的工资计算，故原告2015年8月份病假期间的工资应为189.04元（47.36元/天×5天×80%），以上合计为被告应支付原告8月份工资2055.66元（1866.62元+189.04元）。另根据加班工资表，原告在被告处工作期间，共加班约160小时（139小时+3小时+18小时），被告已支付加班工资2040元，原告未举证证明其系在休息日或节假日加班，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定核算原告加班工资的计算比例为工资的150%，即被告应支付原告加班工资4000.8元（16.67元/小时×160小时×150%），减去已经支付的2040元，被告还需支付原告加班工资1960.8元。原告还提出被告应支付拖欠工资、加班工资的赔偿金，因被告并非无故拖欠工资，原告在与被告发生劳动争议后，经被告通知拒不归还服装、对讲机，亦不与被告履行交接义务，自身对离职事项办理存有责任，故对其要求被告支付拖欠工资赔偿金的请求不予支持，同时，被告并非未支付加班工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项的规定，故对原告要求被告支付加班费的赔偿金的请求不予支持。根据一审庭审调查，被告收取了原告服装、对讲机押金1000元，被告以上行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物”的规定，应予退还，另原告尚未将服装、对讲机归还酒店，双方劳动合同已经解除，原告应将以上财物交还给被告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第（二）项、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定，判决：一、被告湖南四海神龙实业集团有限公司神龙盈佳大酒店支付原告周永忠2015年8月份的工资2055.66元，支付原告加班工资1960.8元，以上合计为4016.46元，限被告于本判决书生效后二十日内付清；二、原告周永忠应将被告发放的服装、对讲机归还给被告，被告湖南四海神龙实业集团有限公司神龙盈佳大酒店应在本判决生效后二十日内将押金1000元退还给原告周永忠；三、驳回原告周永忠的其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
宣判后，上诉人周永忠不服，向本院提起上诉称：原审判决对上诉人的工资数额认定错误，上诉人的工资构成为月工资3750元+浮动工资390元，而非原审认定的2900元；上诉人有工作电话录音，向公司经理申请延长病假，且已证明被上诉人收到了病历资料；上诉人不存在违纪事实，被上诉人提供的劳动合同作假，系非法辞退，且被上诉人未交社保，应支付上诉人辞退赔偿金。请求二审法院撤销原判，依法支持上诉人在一审起诉时提出的全部诉讼请求。
被上诉人神龙盈佳大酒店答辩称：一审判决已充分维护了上诉人的权益，上诉人的上诉理由没有事实依据。请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
在二审诉讼期间，上诉人提交了三份证据：证据1、部分岗位工资调整标准表，以证明上诉人的工资在3月份已调至3500元/月；证据2、2015年3月管理人员浮动工资表，以证明上诉人的工资还包括酒店另外发放的浮动工资；证据3、神龙大酒店创建全国文明城市大擂台PK登记表，以证明上诉人等使用的手机为工作手机，所有通话记录及视频资料均为工作手机录制。
上述证据经庭审质证，被上诉人对上诉人提交的三份证据的真实性、合法性、关联性均有异议。上诉人的工资系通过劳动合同明确约定，上述三份证据没有合法来源，不能达到上诉人的证明目的。
对上诉人提交的证据，本院认为，上述证据均未提供证据原件，无法确定其真实性，亦不能达到其证明目的，本院不予采信。
经审理查明：原审查明事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定上诉人的工资为2900元/月，上诉人并未提供确实充分的证据证明双方已就工资数额进行变更，故原判对上诉人工资数额的认定并无不当，对上诉人提出的原审对其工资数额认定错误、被上诉人应向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额43076元的诉请，本院不予支持。因上诉人在工作期间违反用人单位的劳动纪律和规章制度，被上诉人对其作出处罚并不违反法律规定。上诉人在病假到期后未履行延长休假相关手续，无故旷工六日，被上诉人因此解除与上诉人的劳动关系亦符合相关法律规定，对上诉人提出的要求公司撤销无事实依据的扣薪并恢复副经理职位、支付因仲裁诉讼未能上班期间的误工工资36000元的诉请，本院不予支持。上诉人并未提供证据证明其存在因公受伤的情形，故对上诉人提出的要求被上诉人支付其医疗费、后期住院费及误工费、患病期间工资等的诉请，本院亦不予支持。上诉人并未提交证据证明被上诉人未为其办理社会保险且社保机构已不能补办，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，故对上诉人提出的要求被上诉人赔偿其因未交纳社保造成的损失30000元的诉请，本院亦不予支持。根据加班表记录及双方当事人对八月份工资发放情况的陈述，一审判决对被上诉人应支付上诉人的工资及加班工资数额的认定并无不当，对上诉人要求支付其拖欠工资及加班款19276元、拖欠工资赔偿款4819元的诉请中超过4016.46元的部分，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 李芳仪
审判员 肖琳芳
审判员 龙 娟
二〇一六年十一月十日
书记员 宋耀芳