宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0105民初3393号
原告：宁夏恒泰元种禽有限责任公司，住所地宁夏银川市西夏区镇北堡镇昊苑村。
法定代表人：徐恒，该公司总经理。
委托诉讼代理人：伏小勤，男，1982年4月26日出生，汉族，宁夏恒泰元种禽有限责任公司人资部经理,住宁夏银川市金凤区北京中路芳馨园5号楼2单元602室。
委托诉讼代理人：陶学珍，女，1969年11月29日出生，汉族，宁夏恒泰元种禽有限责任公司办公室主任,住宁夏银川市兴庆区利行巷4-1-601号。
被告：姜丽，女，1990年11月29日出生，汉族，原宁夏恒泰元种禽有限责任公司职工，住宁夏银川市。
委托诉讼代理人：陈晓芳，女，1964年2月22日出生，汉族，住宁夏银川市（被告姜丽之母）。
原告宁夏恒泰元种禽有限责任公司与被告姜丽劳动争议一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序,于2017年12月4日公开开庭进行了审理，原告宁夏恒泰元种禽责任有限公司的委托诉讼代理人伏小勤以及被告姜丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏恒泰元种禽有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须支付被告2017年2月工资1400元、被扣工资600元及加班工资4900元;2、请求法院判令原告无须支付被告医疗保险费562.5元;3、请求法院判令原告无须支付被告2016年5月16日至2016年7月31日其未与被告签订劳动合同的双倍工资差额6900元;4、请求法院判令原告无须为被告缴纳2016年5月至2016年8月期间的各项社会保险费用;5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会所作的银西劳人仲案字〔2017〕第399号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。第一，裁决原告支付被告各项工资无事实依据。首先，被告要求原告支付2017年2月份的工资与事实不符。本案中，被告在2017年1月26日向原告请假4天，假期届满时原告多次电话联系被告，要求其回单位上班，但被告回复称其在外地游玩，直到2017年2月6日才回到工作岗位，并且被告在回到单位只工作了4天就擅自离岗再也没有回来上班。因此被告在2017年2月只在单位工作了5天，而原告扣发其600元的工资也是因为被告无故旷工而引发的，故被告要求原告支付其该两项工资无事实依据。其次，被告要求原告支付其法定节假日工资及加班工资也与事实不符。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释的规定》，劳动者要求支付加班工资的应当承担举证责任，而被告要求的法定节假日三倍工资的请求无事实和法律依据。根据我国相关法律规定，我国的法定节假日仅为11天（其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一国际劳动节1天，端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），而被告却将4月30日，5月2日，6月9日至11日以及古尔邦节列为法定节假日来主张加班工资无事实和法律依据。而被告在原告处的工作时间不受约束，其每周综合工作时间根本不足40小时，原告也从未要求其进行加班的情况。因此，被告要求原告支付其法定节假日工资及加班工资无事实和法律依据。第二，原告与被告存在劳动关系，双方有订立劳动合同，据此，银川市西
夏区劳动人事争议仲裁委员会所作的银西劳人仲案字〔2017〕第399号仲裁裁决书裁决原告向被告支付其未与被告签订劳动合同的双倍工资差额6900元无事实和法律依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：”用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同的应当自满一个月的次日起支付劳动者双倍工资”，该法律规定是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，支付的另一倍工资数额也应该与该月基本工资数额相同。但原告从与被告建立用工关系后从未拖欠过被告的工资，不存在支付双倍工资的情形。其次，假设原告须支付未与被告签订劳动合同的双倍工资的差额，银西劳人仲案字〔2017〕第399号仲裁裁决书也存在严重的错误。本案中，被告的该项请求于2017年9月才向西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出，但该案件事实于2016年4月就早已发生，根据《调解仲裁法》的相关规定该事项即不属于工资，也不发生在劳动关系存续期间，因此，该项诉讼请求已经超过仲裁时效，仲裁庭应当依法驳回其诉讼请求。第三，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会所作的银西劳人仲案字〔2017〕第399号仲裁裁决书裁决原告支付被告各项社会保险费用无法律依据。根据《社会保险法》的规定，原告已经在社会保险机构依法登记，被告也在申报缴费之列，不存在少缴或者漏缴的情况，即使被告有证据证明原告存在少缴的情况，被告也应当向社会保险费征收机构主张，由社会保险征收机构依职权行使，而不是向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，且被告关于该项仲裁请求也已经超过仲裁时效，故依法应当驳回其该项仲裁请求。综上，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲案字〔2017〕第399号仲裁裁决书所依无据。故恳请法院依法查明事实，驳回被告在劳动仲裁中提出的各项请求，判令原告无须向被告支付赔偿，以维护原告合法权益。
被告姜丽辩称，第一，为维护劳动者权益，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲字〔2017〕第399号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据充分，应当受到法律的保护，原告的主张是没有任何证据支持，纯属口头狡辩。第二，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。原告的诉讼请求既不合法也不合理，严重的伤害到了一名普通劳动者的基本尊严。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维持银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲字〔2017〕第399号仲裁裁决书的裁决。
本院经审理认定事实如下：被告姜丽于2016年4月15日入职原告宁夏恒泰元种禽有限责任公司。2016年8月1日双方签订有固定期限劳动合同，合同约定：工作期限从2016年8月1日起至2019年7月31日止；试用期从2016年8月1日起至2016年10月30日止；岗位工作为会计，工作内容是财务会计核算及税务工作；每日工作8小时，每周工作6天，每周工作不超过40小时，并至少休息一天；每月工资为3000元，试用期工资为2700元。2017年2月10日至2017年2月14日，被告姜丽因家中有急事请假5天。2017年2月15日，原、被告解除劳动合同关系。原、被告劳动合同关系存续期间，原告未给被告缴纳2016年4月至2016年7月社会保险及2016年4月至2016年8月医疗保险；原告认可曾扣发被告600元工资；2017年5月13日原告给被告发放2017年2月份工资577元。被告工作期间的法定节日，其中2016年的端午节（6月9日）、国庆节（10月1日、3日）、中秋节（10月4日）原告未安排被告休假，之后也未安排补休。2016年4月15日至2017年2月15日被告在原告处工作共44周，每周六工作。2017年9月5日，被告（申请人）姜丽因”支付劳动报酬、缴纳社会保险费、支付加班费等”发生争议，以原告宁夏恒泰元种禽有限公司为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法裁决：1、补缴2016年4至7月养老、失业保险并承担滞纳金；2、补缴2016年4至8月医疗、工伤、生育保险费；3、支付多扣医疗保险费562.5元（2016年9月至2017年2月）；4、未订立书面劳动合同双倍工资9269元（2016年4月至2016年7月）；5、2017年2月份工资1400元及被扣工资600元，共计2000元；6、法定假日加班工资2100元（7天），休息日加班工资2800元（14天）。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月21日作出银西劳人仲字〔2017〕第399号裁决书裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人以下各项共计人民币14362.5元：1、工资：2562.50元（600元+1400元+562.50元）;2、加班工资4900元;3、未签订劳动合同双倍工资差额6900元（2700元/月×2+3000元/月×0.5月）。二、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2016年5月至2016年8月期间的各项社会保险费，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担。原告因对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。
以上事实有原、被告双方的当庭陈述，以及原、被告双方提供的劳动合同，原告提供的2016年4月、5月考勤表一份、请假条一张，银西劳人仲字〔2017〕第399号裁决书，被告提供的养老保险缴费情况一张、职工医疗参保情况凭证一张，2016年4月至11月工资表及农业银行交易明细清单一份附卷佐证，并经当庭举证质证，符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。
本院认为：劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，其合法权益应当受到法律的保护。一、关于社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。本案中，被告要求原告为其办理2016年4月至7月社会保险、2016年5月至8月的医疗保险以及返还多扣被告医疗保险费562.5元的仲裁请求，应当由劳动行政部门责令其限期缴纳，并不属于人民法院受案范围，故对原告要求无须为被告缴纳2016年5月至2016年8月期间的各项社会保险费用以及无须支付被告医疗保险费562.5元的诉讼请求，本院予以支持。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。因原、被告双方于2016年8月1日签订的劳动合同，被告应自双方签订劳动合同时就已经知道其权利受到侵害，被告于2017年9月5日申请仲裁要求原告支付2016年5月16日至2016年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，已过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故原告要求无须支付被告2016年5月16日至2016年7月31日其未与被告签订劳动合同的双倍工资差额6900元的诉讼请求，本院予以支持。三、关于加班费的问题。因原告未安排被告2016年的端午节（6月9日）、国庆节（10月1日、3日）、中秋节（10月4日）共4天的节日休假，之后也未安排补休，应支付被告该4天300%的工资。因原告已支付被告100%的工资，还应补发200%的工资。原告月工资为3000元，日工资应为137.93元，原告应为被告补发法定节假日加班工资1103.44元（137.93元×4天×200%）。又因劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时，而原、被告签订的劳动合同中约定每日工作8小时，每周工作6天，即每周工作时间不超过48小时，超过了劳动法规定的时间，每周超过的4小时应为加班时间，原告应支付被告200%的工资。被告在原告处工作共44周，每周加班4小时，共176小时，每天按8小时计算，应为22天，因原告已支付被告100%的工资，原告还应支付被告100%的工资，即137.93元×22天×100%=3034.46元。因被告在仲裁请求中要求原告支付其休息日加班工资2800元，本院予以确认。综上，原告要求无须向被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持，原告应向被告支付法定节假日加班工资1103.44元、休息日加班工资2800元，共计3903.44元。四、关于工资的问题。因被告于2017年2月15日与原告解除劳动合同，原告应支付被告2017年2月1日至14日的工资，扣除2天休息日，应为12天，即137.93元×12天=1655.16元，被告在仲裁时主张1400元，应予确认，因原告于2017年5月13日给被告发放了2017年2月份工资577元，原告还应给被告补发工资823元(1400元-577元);原告认可曾扣发被告600元工资,但无正当理由，该费用应向被告返还。综上，原告要求无须支付被告2017年2月工资1400元、被扣工资600元的诉讼请求，本院不予支持，原告应向被告支付2017年2月工资823元、补发扣发工资600元，合计1423元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条、第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告宁夏恒泰元种禽有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜丽法定节假日加班工资1103.44元、休息日加班工资2800元，共计3903.44元;
二、原告宁夏恒泰元种禽有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜丽2017年2月份工资823元、补发扣发工资600元,共计1423元;
三、驳回原告宁夏恒泰元种禽有限责任公司的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（实收5元），由原告宁夏恒泰元种禽有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员李素宁
二〇一八年一月九日
书记员周梦涛
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。