山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第10883号
原告：王超，男，1978年3月22日出生，汉族，工人，住青岛市市南区。
被告：青岛东泰木业有限公司。住所地：青岛经济技术开发区长江中路216-1号城市桂冠****室。组织机构代码：68258180-9。
法定代表人：孙丽，董事长。
委托诉讼代理人：李瑜,女,1980年4月13日出生,苗族,总经理助理,住黄岛区。
委托诉讼代理人：王颖，女，1953年4月7日出生，汉族，人事经理，住黄岛区。
原告王超与被告青岛东泰木业有限公司(以下简称东泰木业)劳动争议纠纷一案,于2015年10月21日向本院起诉。2015年11月3日，东泰木业向本院对王超提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2015）黄民初字第11067号，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2015）黄民初字第11067号案件移送至（2015）黄民初字第10883号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年12月7日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告王超，被告东泰木业之委托诉讼代理人李瑜、王颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王超向本院提出诉讼请求：1、撤销青开劳人仲案字[2015]第176号裁决书；2、判令被告支付拖欠的2014年6月1日至2014年12月11日期间工资28650元；3、判令被告支付解除合同经济补偿金22500元；4、判令被告支付带薪年休假工资31034元;5、本案费用由被告承担。庭审中王超变更诉讼请求，只要求被告支付2014年10月、11月、12月11日期间的工资10650元。事实与理由:原告自2009年11月至2014年12月11日期间在被告处工作，双方签订劳动合同。2014年12月11日合同期满后被告不再续签劳动合同并没有与原告协商解除劳动合同事宜。同时被告以各种理由拖欠原告2014年6月1日至2014年12月11日期间的工资至今未付。原告自进入该企业以来从未享受过带薪年休假，被告也从未支付过带薪年休假工资，为维护原告合法权益特起诉至法院，请求依法判决。
东泰木业辩称：一、被告不存在拖欠原告“2014年6月1日至2014年12月11日期间工资28650元”工资的问题。2015年10月1日至10月17日原告出勤8天的工资，是原告自己不来被告处领取。原告只有在接交清楚工作的情况下才可以领取。1、2014年6月1日至2014年9月30日，被告已将共计4个月的工资全额支付给原告。2、原告在2014年10月18日至2014年12月11日期间没有上班，也不存在“待岗”，索要工资是无理要求，被告拒绝支付。2014年12月1日原告申请离职，2014年12月11日被告在网上办理解聘手续，申请离职后至办理手续期间原告也没有上班，被告不同意青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的青开劳人仲案字[2015]第176号裁决书中裁决被告支付原告2014年10月18日至2014年12月11日期间的“待岗”工资。二、驳回原告“经济补偿金22500元”的起诉。被告同意青开劳人仲案字[2015]第176号）的裁决意见，“2015年12月1日申请人申请离职后，被申请人于2014年12月11日为申请人办理了离职手续，被申请人可以不支付申请人经济补偿金。”1、原告属于个人申请离职，没有经济补偿金。见中国移动收发短信内容：“孙总我12月1日申请离职的……”。原告不具备《劳动合同法》中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。2、原告解除/终止劳动合同报告书不符合事实：由于被告当时没有专职人事工作人员，会计人员不懂网上操作业务，在网上办理解聘业务时，操作失误：1、在解除/终止合同的原因选项时失误，误把“个人申请解除”，选为“合同到期”。事实是原告2015年12月1日申请离职。2、解除/终止合同的日期，操作时误将办理解聘业务时间“12月11日”默认成解除/终止合同时间。原告与被告劳动合同起始时间是2010年2月1日，合同期一年，终止时间应当是1月31日，所以说12月11日不应当是解除终止合同的时间。原告自2015年10月18日起旷工，按“员工旷工3天以上按自动离职处理”的规定，原告的解除/终止合同报告书有悖事实真相（见聂雁证言）。三、驳回原告“带薪年休假工资”的诉求。被告执行《职工带薪年休假条例》，每年安排职工（包括原告）休带薪年休假。原告每年带薪休假至少休12天（春节前7天；春节后初九上班2天；正月初十到十五元宵节，原告随店面上半天班，计3天），且不扣工资，原告在工作期间，每年应当休假5天。原告自2014年10月17日起旷工，当年应享受带薪休假7天，其早在第一季度春节期间就已经休完。被告将保留追回原告多休天数的工资。
（2015）黄民初字第11067号原告东泰木业与被告王超劳动争议纠纷一案中，东泰木业作为原告诉称：1、原告不支付被告2014年10月18日至2014年12月11日待岗工资2500元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原为原告职工，自2014年10月17日后被告便未在原告处工作，也未进行工作交接，后被告主动提出离职申请，2014年12月11日原告根据被告的申请解除了双方的劳动合同。根据《青岛市企业工资支付规定》之规定，用人单位安排职工待岗才应支付待岗工资，而本案中因被告个人原因在2014年10月17日之后未工作，因此，原告无需支付被告待岗工资。综上，原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，向法院提起诉讼，望判如所请。
王超作为被告辩称：1、被告在原告处一直是按照劳动合同进行正常工作，工作至2014年12月11日，不存在待岗问题，因此原告应支付的不是待岗工，而是全额正常工资。2、被告并未主动提出离职申请，是原告在未经与被告协商的情况下，以合同期满为理由违法解除劳动合同并未支付相应的补偿和赔偿。
本院经审理认定事实如下：2010年2月1日，原告王超与被告东泰木业签订自2010年2月1日起至2014年12月11日止的劳动合同，劳动合同第二条约定王超的工作地点为“青岛”，东泰木业为王超投缴了2010年2月至2014年11月期间的社会保险。王超在东泰木业担任销售副总，一直在东泰木业所位于青岛的装饰城店铺工作。2014年10月17日之后因青岛装饰城店铺被拆除，东泰木业法定代表人孙丽通知王超回东泰木业位于黄岛的办公地点上班。因王超未去，2014年11月25日孙丽向王超发送短信询问：装饰城拆完店面来公司工作，怎么没过来。王超回复：家里弄房子，过两天去公司。2015年1月15日，王超向孙丽发送短信问：十月、十一月的工资还不能领，有什么问题吗？出差在外的孙丽答复：我回去再说。王超又问：工资已经拖了很久了，有什么事情我们可以沟通，但不应该一直拖着工资，你应该25号才能回来？孙丽回复:我不会拖你的工资，员工离职没有问题自然给你结清，我还没过目，需要确定。王超回复：孙总，我12月1日申请离职的，现在已经过了45天了，您要过目的东西需要这么久？孙丽答复：是。2014年12月16日东泰木业向劳动部门备案的解除劳动合同报告书记载，解除劳动合同日期：2014年12月11日，解除劳动合同原因：劳动合同到期。
另查明：2001年7月1日王超参加工作。东泰木业2014年10月份考勤表记载2014年17日之后王超未出勤。王超解除劳动合同前月平均工资4000元。2014年10月21日，东泰木业总经理助理李瑜向王超邮箱发送东泰木业的组织机构代码证。2014年11月21日，东泰木业员工蒋先营向王超邮箱发送阿姆斯壮地板装修门头用的门头字和店内标志。
2015年2月2日，王超向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决东泰木业支付：1、20l4年6月1日至2014年12月11日期间的工资28650元。2、解除劳动合同经济补偿金22500元。3、带薪年休假工资31034元。2015年10月19日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第176号裁决书，裁决：1、东泰木业支付王超2014年10月1日至12月11日期间的工资4055.17元。2、驳回王超的其它仲裁申请。王超与东泰木业对该裁决书均不服，分别诉至本院。
王超主张一直在东泰木业工作到2014年12月11日。王超称，青岛装饰城店铺虽然被拆除了，但东泰木业随后在青岛重庆路重新开了一家店铺，是王超帮着开起来的。2014年10月21日李瑜向其邮箱发送东泰木业组织机构代码证，2014年11月12日蒋先营向其邮箱发送阿姆斯壮地板装修门头用的门头字和店内标志，证明王超一直在该店铺上班。到东泰木业应聘的时候劳动合同约定是青岛，如果要求王超来黄岛上班，应当与王超进行协商。在东泰木业上班的时候从来没有见过考勤表，东泰木业压根就没有考勤表。东泰木业称，2015年10月1日至10月17日期间王超出勤8天，工资1454元（4000元÷22天×8天），王超没有到单位领取，只有在接交清楚工作的情况下王超才可以领取。2014年10月17日之后因为青岛装饰城的店铺被拆除，东泰木业的法定代表人孙丽给王超打电话，要求王超到黄岛区城市桂冠12楼1203室即东泰木业的办公室上班，随后孙丽就出差了一直没有回单位，直至2014年11月25日孙丽才发现王超一直没有来上班，孙丽遂短信通知王超上班，王超说家中有事，等事情办完来上班，却一直没来上班。王超直接属于孙丽管理，在青岛是否上班李瑜并不知道，邮件是按照王超的要求发送的。东泰木业每周一召开例会，王超等所有人员都必须参加会议，考勤人员会问一下考勤情况。2014年10月17日之后的例会王超都没有参加。2014年10月王超的考勤需要孙丽亲自确认，是11月份后补的。
东泰木业认为王超属于个人申请离职，没有经济补偿金。由于东泰木业当时没有专职人事工作人员，会计人员不懂网上操作业务，在网上办理解聘业务时，操作失误在解除/终止合同的原因选项时失误，误把“个人申请解除”，选为“合同到期”。东泰木业会计聂雁在仲裁开庭时出庭作证，证言记载：领导告诉我王超离职了，让我办理离职。我是单位的会计，对人事业务不熟，我就随便选了一项离职原因。王超称，不清楚离职和合同到期有什么差别，发送短息是向孙丽要工资，并不能证明是自愿主动辞职。
东泰木业称，王超自2014年10月17日起旷工，当年应享受带薪休假7天，王超早在第一季度春节期间就已经休完。东泰木业2014年的考勤表记载：2014年1月26日至30日王超请事假；2月7日、8日、14日请事假半天、17日请事假半天；3月10日请事假；5月12日请事假；6月3日、23日请事假；7月7日、8日、21日请事假；8月4日、25日请事假；9月15日、28日请事假；10月4日至7日请事假，以上王超共计请事假23天。在王超请事假期间东泰木业未扣王超工资。东泰木业提交2016年4月11日作出的“公司春节及元宵节等带薪放假情况证明”记载：“公司从2009年成立之日起，每年春节从阴历二十三日至正月初八放带薪年休假（不包含国家法定假日）；每年正月十五元宵节放带薪年假半天”，证明2013年安排王超休了年休假。王超称，东泰木业提交的考勤表和带薪放假情况均是后补的，在东泰木业工作期间从未有这两样书面材料，也从未休年休假。
本院认为：2014年10月1日至17日期间，原告王超为被告东泰木业提供了劳动，东泰木业理应支付给王超2014年10月1日至17日期间的工资1454.54元（4000元/月÷22天×8天）。对于王超2014年10月17日之后是否上班，本院认为，从2014年11月25日东泰木业的法定代表人孙丽与王超之间的短信可以看出，在2014年10月17日青岛装饰城拆除之后，孙丽是要求王超到黄岛上班的，而非王超所主张的安排其在青岛重庆路店铺工作。王超与东泰木业在劳动合同中约定的工作地点在青岛，事实上网查也一直在青岛上班，东泰木业要求王超到黄岛区城市桂冠12楼1203室的办公室上班，属于对劳动合同的重大变更，需要征得王超同意，因双方未达成合意，原岗位已离，新岗位未定，2014年10月17日之后至11月30日期间应视为王超待岗，东泰木业应支付给王超该期间的待岗工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；”之规定，王超2014年10月18日至10月31日期间，法定的工作日10天，待岗工资为1471.26元（4000元/月÷21.75天×10天×80%）；2014年11月待岗工资3200元（4000元/月×80%）。2014年10月1日至2014年11月30日期间，王超的工资共计6125.80元（1454.54元+1471.26元+3200元）。对王超主张的2014年10月1日至2014年12月11日期间工资10650元的过高部分，本院不予支持。2014年12月1日王超申请离职之后，东泰木业不应再向王超支付工资，对王超要求东泰木业支付2014年12月1日至12月11日期间工资的请求，本院不予支持。
王超在2015年1月15日向东泰木业法定代表人孙丽发送短信，要求支付2014年10月份、11月份拖欠的工资，东泰木业直到王超申请仲裁时仍未付给王超，王超在申请离职后以拖欠工资为由要求东泰木业支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定；切东泰木业与王超的劳动合同在2014年12月11日到期，东泰木业也以劳动合同到期为由解除了王超的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”东泰木业也应向王超支付终止劳动合同经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，王超经济补偿金为20000元（4000元/月×5个月）。对王超主张经济补偿金22500元的部分过高，本院不予支持。
东泰木业虽然提交了带薪年休假情况说明，但未提交2013年考勤表，无法证明已经安排王超休了2013年度带薪年休假，对东泰木业主张王超已休2013年度带薪年休假的意见，本院不予采纳。王超的工龄已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”之规定，东泰木业应向王超支付2013年度带薪年休假工资3678.16元(4000元/月÷21.75天×10天×200%)。2014年王超请事假超过20天，东泰木业在王超事假期间未扣工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”的规定，对王超主张2014年度带薪年休假工资的请求，本院不予支持。王超主张2013年度之前的带薪年休假工资，因未提交未休年休假的证据，本院不予支持。综上，对王超要求东泰木业支付带薪年休假31034元的过高部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项和（六）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条（二）项，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告青岛东泰木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王超2014年10月1日至11月30日期间的工资6125.80元。
二、被告青岛东泰木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王超解除合同经济补偿金20000元。
三、被告青岛东泰木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王超带薪年休假工资3678.16元。
本案案件受理费10元，（2015）黄民初字第11067号案件受理费10元，均减半收取5元，共计10元，由被告青岛东泰木业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年十二月十三日
书记员 马 亮