广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初18576号
原告：中山市路易斯商务酒店有限公司，住所地中山市沙溪镇虎逊村大石兜工业区15号2、3楼，统一社会信用代码91442000351237093U。
法定代表人：莫新安，该公司总经理。
被告：石祥加，男，1959年8月16日出生，汉族，住四川省旺苍县，
原告中山市路易斯商务酒店有限公司（以下简称路易斯公司）与被告石祥加劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告路易斯公司，被告石祥加到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告路易斯公司向本院提出诉讼请求：1.原告路易斯公司无需向被告石祥加支付在职期间加班工资差额6880.5元；2.原告路易斯公司无需向被告石祥加支付2016年7月22日至2017年4月17日未签订劳动合同的二倍工资差额25000元；3.原告路易斯公司无需向被告石祥加支付解除劳动关系的经济补偿金25000元；4.本案的诉讼费用由被告石祥加承担。事实和理由：原告路易斯公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出的，中劳人仲案字[2017]2325号仲裁裁决，认为认定事实和适用法律错误，理由如下：1.该裁决认定被告石祥加月平均工资2500元是认定事实和适用法律错误；2.该裁决认定被告石祥加于2016年6月22日入职原告路易斯公司处系认定事实错误；3.该裁决即认定被告石祥加月平均工资2500元又以2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的保安员月薪中位数3195元作为被告石祥加包含加班工资在内的工资总收入为标准，很明显是相互矛盾的。
庭审中，原告路易斯酒店因笔误变更第三项诉讼请求为2500元，其他按诉状不变。
被告石祥加辩称，按劳动仲裁。
本院经审理认定事实如下：石祥加为路易斯公司的员工，任保安一职，每月上班26天，每天上班11小时就可以获得工资2000元、300元生活补贴、100元全勤津贴。路易斯公司未与石祥加签订劳动合同，未为石祥加参加社会保险。
路易斯公司主张路易斯公司只录用持有“保安员证”的人为保安，石祥加于2017年3月28日入职，于2017年4月17日因石祥加经常会违法公司制度，不服从工作安排而辞退石祥加，并结清了石祥加2017年3月28日至同年4月17日的工资，路易斯酒店提交保安员证、声明、微信付款截图佐证。经查，保安员证载明石祥加的保安员证发证日期为2017年3月28日。声明主要载明：李小芳（路易斯公司经理）出具声明称其于2017年3月28日招聘石祥加为路易斯公司安保，试用期为一个月，石祥加在试用期间多次不服从公司工作安排，多次与顾客发生口角，对酒店声誉造成负面影响，严重妨碍酒店客源发展，故于2017年4月17日正式劝退离职。微信付款截图显示“真诚”于2017年5月10日收取四月份工资1285元，工衣工牌50元。石祥加称其于2016年6月22日入职路易斯公司，路易斯酒店于2017年4月17日以微信通知其不用再上班，但路易斯酒店支付其四月份的工资不包含三月份的工资，且路易斯酒店解除与石祥加的劳动关系，路易斯酒店应支付其1个月非法辞工的双倍工资5000元以及辞退的经济补偿金2500元，石祥加提交微信聊天记录佐证。经查，微信聊天记录显示备注为“老莫”的人说道“老石，你今晚不用来上班了，工资下月算给你”。路易斯公司确认微信聊天记录，但未能向本院提交入职登记表。
石祥加主张其每月正常上班平均工资为2500元，其中，2500元包含石祥加收拾房间按每间5元的提成，石祥加每月上班26天，每天上班11小时，上班需要打指纹卡考勤，但路易斯公司拖欠石祥加法定节假日三倍工资1234.8元、周六、日的加班费2881.2元、2016年6月至2017年4月延时加班费11102元，石祥加提交排班表和工资条佐证。经查，排班表和工资条均无显示具体年份，亦无路易斯公司的盖章确认。路易斯公司主张因排班表及工资条无路易斯公司的签名或盖章，故不确认排班表及工资条，不确认石祥加月平均工资为2500元，且主张石祥加每月工资2000元已包含3个小时的加班工资，如有国家节假日，路易斯公司有按照2倍补贴给石祥加，但路易斯公司未能向本院提供石祥加的工资支付台账。
石祥加称路易斯公司克扣工资360元，包括考保安员证的体检费70元、2017年2月克扣的工资50元、2017年3月至4月克扣的生活费240元，但石祥加并未提交证据予以佐证。路易斯酒店不确认石祥加的主张。
另查，石祥加于2017年6月26日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决路易斯公司向石祥加支付未签订劳动合同的二倍工资25000元、1个月非法辞工的双倍工资5000元、辞退的经济补偿金2500元、法定节假日三倍工资1234.8元、星期六日的加班费2881.2元、2016年6月至2017年4月延时加班费11102元、无故克扣的工资360元。该会于2017年9月18日作出中劳人仲案字[2017]2325仲裁裁决书，裁决：一、路易斯公司支付石祥加在职期间加班工资差额共6880.5元、2016年7月22日至2017年4月17日未签订劳动合同的二倍工资差额25000元、解除劳动关系的经济补偿金2500元；二、驳回石祥加其余的仲裁请求。路易斯公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张驳回上述裁决。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，结合原、被告双方的诉、辩，分析如下：
关于石祥加在职期间加班工资差额问题。石祥加主张其于2016年6月22日入职，每月平均工资为2500元，虽然路易斯公司不确认石祥加的主张，但并未提交入职登记表及工资支付台账予以佐证，路易斯公司作为用人单位，应承担举证不足的不利责任，故本院采信石祥加的主张，认定其于2016年6月22日入职路易斯酒店，每月平均工资为2500元。石祥加主张其每月上班26天，每天上班11小时，路易斯酒店拖欠其法定节假日三倍工资1234.8元、周六、日的加班费2881.2元、2016年6月至2017年4月延时加班费11102元，并提交排班表和工资条佐证，但排班表和工资条没有显示具体所属年份，亦未显示有路易斯公司的盖章确认，且路易斯公司对排班表和工资条的不予确认，故本院对排班表和工资条的真实性不予采信。路易斯酒店确认石祥加每天上班11小时，虽然主张石祥加每月工资2000元已包含3个小时的加班工资，如有国家节假日，路易斯公司有按照2倍补贴给石祥加，但路易斯酒店并未提交证据予以佐证。鉴此，石祥加虽然为11小时制，但按照常理，石祥加上班11小时的时间段内必然包含工作、休息及用餐时间，其时间分配无法划分。又，石祥加对路易斯酒店的安排一直未提出异议，应视为石祥加同意路易斯酒店的工作安排及工资的计付形式。虽然如此，但石祥加的月工资收入低于保安人员的行业平均薪酬水平，不符合行业惯例，故根据公平合理的原则，本院以2016年中山市部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位的保安员月薪中位数3195元作为石祥加包含加班工资在内的工资总收入标准，即路易斯酒店需支付石祥加在职期间加班工资差额共6880.5元[（3195元-2500元）×9个月+（3195元-2500元）÷30天×27天]。
关于石祥加2016年6月至2017年4月未签订劳动合同的二倍工资问题。石祥加于2016年6月22日入职，路易斯酒店应于2016年7月22日前与石祥加签订劳动合同，但路易斯酒店并未与石祥加签订劳动合同，且石祥加于2017年4月17日离职，石祥加的工资已经结算到离职当日，根据本院认定石祥加的工资总收入标准，路易斯酒店应支付石祥加2016年7月22日至2017年4月17日未签订劳动合同的二倍工资差额28435.5元（3195×8个月+3195元÷30天×27天），由于石祥加只要求路易斯酒店支付其2016年6月至2017年4月未签订劳动合同的二倍工资差额25000元，系其对自身权利的自由处分，于法不悖，故本院予以支持。
关于石祥加解除劳动关系的问题。石祥加主张路易斯酒店以微信方式通知石祥加不用再上班，路易斯酒店违法解除与石祥加的劳动关系，路易斯酒店应支付其1个月非法辞工的双倍工资5000元以及辞退的经济补偿金2500元。路易斯酒店则主张石祥加经常违反公司制度，多次不服从公司工作安排，多次与顾客发生口角，对酒店声誉造成负面影响，严重妨碍酒店客源发展，故于2017年4月17日正式劝退离职，但未能向本院提交公司制度佐证。因路易斯酒店以石祥加违反公司制度为由辞退石祥加，但未能向本院提交公司制度，故本院认定路易斯酒店违法解除与石祥加的劳动关系，路易斯酒店应支付石祥加违法解除劳动关系的经济赔偿金6390元（3195元/月×1个月×2倍）。因路易斯酒店违法解除与石祥加的劳动合同，不符合给付石祥加经济补偿金的条件，但石祥加对仲裁裁决书中要求路易斯酒店支付石祥加经济补偿金2500元、驳回石祥加关于要求路易斯酒店支付经济赔偿金仲裁请求的裁决未向本院提起异议，视为对裁决的认可，且石祥加要求的经济补偿金低于其实际应得经济赔偿金金额，故本院认定路易斯酒店应支付石祥加经济补偿金2500元。
关于石祥加克扣的工资问题。石祥加主张路易斯公司克扣工资360元，包括考保安员证的体检费70元、2017年2月克扣的工资50元、2017年3月至4月克扣的生活费240元，但并未提交证据佐证。路易斯酒店对该主张不予确认。因石祥加未提交证据证明考保安证体检费70元的情况，而2017年2月至4月克扣工资的主张，因本院已对石祥加的工资总收入标准作出认定，并认定石祥加以该工资标准支付石祥加工资差额，即已对石祥加要求的加班工资差额以及可能存在的克扣工资问题一并处理完毕，故本院对石祥加要求路易斯公司支付克扣工资360元，包括考保安员证的体检费70元、2017年2月克扣的工资50元、2017年3月至4月克扣的生活费240元的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告中山市路易斯商务酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告石祥加在职期间加班工资差额共6880.5元、2016年7月22日至2017年4月17日未签订劳动合同的二倍工资差额25000元、解除劳动关系的经济补偿金2500元，合计34380.5元；
二、驳回原告中山市路易斯商务酒店有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费为10元，减半收取为5元，由原告中山市路易斯商务酒店有限公司承担（该款原告已预付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
附件：证据目录清单
审判员 吴胜杰
二〇一七年十二月二十九日
书记员 谭银娣
附件：证据目录清单
证据目录清单
中山市路易斯商务酒店有限公司向本院提交如下证据：1.保安员证；2.微信付款截图；3.声明；4.仲裁裁决书。
石祥加向本院提交如下证据：1.8月至12月、1月至4月考勤表；2.工资条；3.微信聊天记录。