广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初22109号
原告：深圳市坤玉自动化有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道新石桥村观光路1165号厂房103号，统一社会信用代码91440300693959555P。
法定代表人：吴时坤，该司总经理。
委托代理人：张莲，广东华然律师事务所律师。
委托代理人：何子豪，广东华然律师事务所律师。
被告：宋志强，男，汉族，1973年4月17日出生，身份证住址河南省荥阳市。
委托代理人：郭淑莹，深圳市龙华区委政法委员会法律援助服务科指派的援助律师。
原告深圳市坤玉自动化有限公司（下称坤玉公司）与被告宋志强劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年11月1日。
二、工作岗位：项目经理、安装电工。
三、劳动合同签订情况：已签订，合同约定每月工资5500元。
四、工资情况：工资结构为基本工资2200元＋岗位工资1500元＋奖金800元＋补贴600元＋福利补助400元＋加班补助（10元/小时）＋差旅费补助（40元/天）；离职前十二个月月平均工资为7745.25元。
五、宋志强的仲裁请求：要求坤玉公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金54216.8元；2、2013年11月1日至2016年12月13日平时及休息日、法定节假日加班工资差额119293.5元；3、2013年11月1日至2016年12月13日未休年休假31.5天的工资8279.4元；4、2014年5月12日至2014年5月27日陪产假15天的工资5340元；5、2013年11月1日至2016年12月13日高温补贴2250元。
六、仲裁结果：坤玉公司应当向宋志强支付解除劳动合同经济补偿金27108.38元、2013年11月1日至2016年12月13日期间休息日加班工资差额13762.8元、2015年度及2016年度未休年休假工资差额2275.86元、陪产假工资919.54元、2014年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴2250元，驳回宋志强的其他仲裁请求。
七、坤玉公司的诉讼请求：要求确认无需支付仲裁裁决款项，本案诉讼费由宋志强承担。
双方有争议的事项为：
八、2015年度及2016年度带薪年休假工资：仲裁认定宋志强享有2015年年休假5天、2016年年休假4天，春节期间放假已包含了上述年休假；认为坤玉公司未能举证证明已支付上述期间的工资，故裁定应当支付上述期间正常工资2275.86元。宋志强未提出起诉，视为对该项裁决的认可，本院对此予以确认。
坤玉公司主张不应当支付上述款项，但未能举证证明已支付上述期间的工资，依法应当承担举证不能的不利后果。故，坤玉公司应当向宋志强支付2015年度及2016年度带薪年休假工资2275.86元。
九、2014年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴：根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《广东省高温津贴标准》第一条之规定，坤玉公司未能举证证明已采取有效措施将宋志强的作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当向其支付2014年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴2250元（150元×15个月）。
十、陪产假工资：仲裁认定，宋志强于2014年5月12日政策内生育一名女孩，依法享有陪产假10天。
本院认为，宋志强于2017年6月26日申请劳动仲裁，于2016年12月13日离职，故坤玉公司应当举证证明宋志强2015年6月27日至2016年12月13日期间的工资支付情况。对于超出两年期间即2013年11月1日至2015年6月26日期间是否存在未足额支付工资的情况，应由劳动者举证证明。本案中，宋志强主张坤玉公司未支付2014年5月12日起的10天陪产假工资，但未能举证证明，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院对其该项主张不予支持。坤玉公司无需向宋志强支付陪产假工资919.54元。
十一、2013年11月1日至2016年12月13日期间休息日加班工资差额：宋志强关于加班工资的主张与其在仲裁中的主张一致。根据坤玉公司提交的工资表，显示确实存在加班事实。
坤玉公司应就宋志强申请劳动仲裁前两年内的工作时间承担举证责任。宋志强于2017年6月26日申请劳动仲裁，于2016年12月13日离职，故坤玉公司应当举证证明宋志强2015年6月27日至2016年12月13日期间的出勤情况。对于超出两年期间即2013年11月1日至2015年6月26日期间是否存在未足额支付加班工资的情况，应由劳动者举证证明。
本案中，劳动者并未提供证据证明用人单位在2013年11月1日至2015年6月26日期间存在未足额支付加班工资的情况，就现有证据亦不能得出用人单位未足额支付上述期间加班工资的结论，故劳动者应承担举证不能的法律后果，对其2013年11月1日至2015年6月26日期间期间加班工资差额的请求，本院不予支持。
2015年6月27日至2016年12月13日期间休息日加班工资差额。结合宋志强从事的工作岗位及行业特点，仲裁酌定其平均每月休息日加班30小时，并无不当，本院予以确认。故计得2015年6月27日至2016年12月13日期间休息日加班工资差额为13313.79元（2200元÷21.75天÷8小时×30小时×200％×17.55个月）。
坤玉公司未能举证证明2015年6月27日至2016年10月31日期间休息日加班费的支付情况，也未能举证证明2016年11月、12月支付的加班工资120元、100元系休息日加班工资，故依法应当承担举证不能的不利后果。因此，坤玉公司应当向宋志强支付2015年6月27日至2016年12月13日期间休息日加班工资差额13313.79元。
十二、解除劳动合同经济补偿金：双方各自关于劳动关系解除的主张，与其在仲裁中的主张一致。双方提供证据均不足以证明各自的该项主张。
本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，坤玉公司应当向宋志强支付解除劳动关系经济补偿金27108.38元（7745.25元/月×3.5个月）。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省高温津贴标准》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市坤玉自动化有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告宋志强支付2015年度及2016年度带薪年休假工资2275.86元；
二、原告深圳市坤玉自动化有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告宋志强支付2014年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴2250元；
三、原告深圳市坤玉自动化有限公司无需向被告宋志强支付陪产假工资919.54元；
四、原告深圳市坤玉自动化有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告宋志强支付2015年6月27日至2016年12月13日期间休息日加班工资差额13313.79元；
五、原告深圳市坤玉自动化有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告宋志强支付解除劳动关系经济补偿金27108.38元；
六、驳回原告深圳市坤玉自动化有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年十一月二日
书记员 简少琼（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《广东省高温津贴标准》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。