新疆维吾尔�治区皮山县人民法院民 事 判 决 书（2017）新3223民初244号原告:何XX，男，汉族，1970年7月12日出生，住址新疆和田市。委托代理人：李XX，新疆玉山律师事务所律师。被告：皮山县杜瓦玉山水泥有限责任公司,统一社会信用代码:×××，住所地新疆和田地区皮山县。法定代表人：赵XX，该公司董事长。委托代理人：刘XX，新疆沙舟律师事务所律师。原告何XX诉被告皮山县杜瓦玉山水泥有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年3月20日受理后，依法组成合议庭，2017年5月7日，被告皮山县杜�玉山水泥有限责任公司（以下简称杜瓦玉山公司）以原告何XX相关问题的材料在杜瓦派出所核查为由申请延期，本院（2017）新3223民初244号之一民事裁定书裁定本案中止审理，2017年7月26日本案恢复审理，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告何XX及其委托代理人李XX、被告杜瓦玉山公司委托代理人刘XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何XX诉称，2008年1月原被告签订劳动合同，自此原告开始在被告杜瓦玉山公司工作，一直担任公司中层领导，至今连续工作满9年，年薪100000元，节假日很少休息，2016年底被告杜瓦玉山公司以我故意破坏生产设备等为由，解除与我的劳动合同，被告杜瓦玉山公司尚欠我2016年的45000元工资未付。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、请求判令被告给付原告2016年工资45000元；2、请求�令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金150000元;3、请求判令被告支付原告2016年的加班工资75272元。被告杜瓦玉山公司辩称，关于原告的第一项诉讼请求，原告请求判令被告给付2016年工资45000元，没有事实依据，经我公司核实，原告何XX除2016年12月份工作天数的工资未领取外，其余工资已全部领取且工资表有原告的签字，原告提出给付2016年45000元工资属无中生有。关于原告的第二项诉讼请求，第一、原告于2016年11月6日和同年12月7日分别向被告写了两份辞职报告，我公司于2012年12月12日停止了原告的工作，又于2016年12月19日免去了原告动力科长的职务，故不存在违法解除劳动关系的问题，而是两方协商的结果。第二、被告根据《劳动法》第三十九条二款之规定，2016年12月17日对原告何XX作出的除名处理，主要是原告在被告公司工作�间严重失职造成重大损失，原告何XX在工作期间未按照公司规定对电工材料建帐管理；利用动力科长之职安排动力科员工剥除电缆线造成公司36000元经济损失；未按公司规定将更换煤磨风机铜芯电缆线交回公司库房，导致电缆线失窃，给公司造成10000元损失；利用职务之便，私自给厂区外8户居民接用公司电并收取电费后自用；曾在2008年2月7日，因盗窃被告的电缆线和漆包线被当场抓获，公安机关介入调查中，被告到派出所将原告保释，此情况说明原告有盗窃损害公司财物的历史。关于原告的第三项诉讼请求，缺乏事实和依据。综上所述，我公司未违法解除劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同而造成的经济赔偿。针对自己的主张，原告何XX提供了下列证据：1、皮山县劳动人事争议仲裁委�会出具的不予受理通知书一份，证明原告起诉前已经进行了劳动仲裁的前置程序。被告杜瓦玉山公司质证称，对证据的真实性和客观性无异议，但不予受理通知书记载的理由是”8.其他：根据本人愿意。”2、落款为2016年12月17日的关于对何XX同志除名的通知一份，证明被告开除原告的原因，被告答辩状中说的与事实不符。被告杜瓦玉山公司质证称，对该证据的真实性和客观性无异议，但并未对原告的行为下结论，对证据的关联性不认可。3、2017年7月11日，皮山县公安局杜瓦派出所出具的情况说明一份，证明经查原告无破坏被告生产经营的行为。被告杜瓦玉山公司质证称，对该证据的真实性和客观性无异议，但并未对原告的行为下结论，对证据的关联性不认可。4、中国农业银行出具的银行卡交易明细清单一份，证明被告2016年1月21日向原告支付了2015年的部分工资，通过转账方式支付给了原告的妻子。被告杜瓦玉山公司质证称，对该证据的真实性和客观性无异议，该证据是2016年1月21日支付的，摘要里面记载的是原告何XX的工资，不能证明原告的工资年薪为100000元。5、劳动仲裁申请书一份，证明原告申请劳动仲裁的事项。被告杜瓦玉山公司质证称，对该证据的真实性和客观性无异议。6、2017年7月被告发放工资表及奖金表复印件各一份，证明自2008年至�被告一直按工资、奖金两部分发放每月的工资。被告杜瓦玉山公司质证称，对该证据的客观性和真实性不认可，因为该证据没有公司的盖章，并且证据中只有一人签字，不能证明原告的主张。针对自己的抗辩理由，被告杜瓦玉山公司提供了下列证据：1、2008年1月1日原被告双方签订的劳动合同（原件供核对，提交复印件）一份，证明第一、原被告双方自2008年1月1日起签订了无固定期限劳动合同，第二、原告从事的岗位为动力科管理工作，第三、双方合同第七条约定为三班二运转工作制，第四、合同第八条约定原告的工作岗位为不定时工作岗位，第五、合同第二十六条约定在符合《劳动法》第四十六条的规定情形的，被告同意对原告进行补偿。原告何XX质证称，对该证据的真实性无异议，原被告双方合同的第七条约定了工作时间和管理岗位、第二十七条约定了支付补偿金的条件。2、2016年11月6日、2016年12月7日原告向被告递交的解除劳动合同书面申请（原件供核对，提交复印件）各一份、2016年12月19日被告向公司各科室发出的免职通知（原件供核对，提交复印件）一份，证明被告收到原告何XX以身体压力大、难以工作等请求解除劳动合同的申请后，才解除与原告的劳动关系。原告何XX质证称，对该证据的真实性无异议，对证据的关联性不予认可，2016年年底，被告说原告破坏生产，原告提出辞职申请时，被告公司负责人并未同意，免职通知是根据2016年12月17日的除名通知作出的，被告公司没有向原告通知。3、被告公司动力科2016年1月至12月工资表（原件供核对，提交复印件）一份，证明第一原告的工资标准以及原告的实际出勤天数，第二2016年1月至11月的工资已经向原告支付，只有12月份19天的1906.3元工资没有发。原告何XX质证称，对该证据的真实性无异议，工资表中的出勤天数26天等，是被告自己写上去的，每个月应按照21天的工作时间计算。4、被告公司2014年1月至2015年12月的工资表（原件供核对，提交复印件）一份，证明原告的工资标准。原告何XX质证称，对该证据的真实性无异议，但从2008年起至今，被告每月发工资都是按照工资、奖金两部分发的。本院认证意见：对原告何XX提供的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5，因被告杜瓦玉山公司对证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定；对原告何XX提供的证据6，因被告不予认可，且该证据为复印件，本院对该证据不予认定。对被告杜瓦玉山公司提供的全部证据，因原告何XX对证据的真实性均无异议，本院对被告提供的全部证据的真实性予以认定。经审理查明，2008年1月1日，原被告双方签订无固定期限的劳动合同，双方约定原告何XX在动力科从事管理工作，被告杜瓦玉山公司安排原告实行三班二运转工作制、平均每周工作不超过四十小时，原被告劳动合同也对其他事项进行了约定，自此，原告何XX在被告杜瓦玉山公司工作。2014年5月份始，被告发给原告的月工资为3000元。2016年11月6日、2016年12月7日，原告何XX分别向被告杜瓦玉山公司递交书面辞职申请，2016年12月17日，�告向原告发出除名的通知。2016年12月26日，原告何XX向皮山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因皮山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告何XX提起诉讼。被告杜瓦玉山公司尚欠原告2016年12月份工资1906.3元工资未付。庭审中已经向原被告双方示明隐藏与案件有关证件应当承担的法律责任。本案的争议焦点：解除劳动合同前的12个月原告月工资数额问题。本院认为，原告何XX与被告杜瓦玉山公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于原被告双方解除劳动合同前12个月原告何XX的月工资数额问题，原告何XX主张其工资为年薪100000元，但未提供相应证据予以证明，被告杜瓦玉山公司提供的公司2014年、2015年、2016年工资表显示，自2014年5月份始原告何XX的月工资为3000元，故本院对原告何XX的此项主张不予全部支持，其工资应认定为每月3000元。关于原告何XX主张被告杜瓦玉山公司给付2016年工资45000元之诉讼请求，原告何XX庭审中未提供相关证据予以证明，被告提供的2016年工资表显示现被告尚欠原告2016年12月工资1906.3元，故本院支持原告何XX主张的2016年工资数额为1906.3元。关于原告何XX主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金150000元之诉求，原告何XX分别于2016年11月6日、2016年12月7日向被告杜瓦玉山公司递交书面辞职申请，被告于2016年12月17日作出对原告何XX的除名通知，应视为原被告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定，被告杜瓦玉山公司应向原告何XX支付经济补偿金，原告何XX在被告处工作9年，双方解除劳动合同前12个月原告何XX的月工资为3000元，则被告杜瓦玉山公司�向原告何XX支付解除劳动合同经济补偿金3000元/月*9个月=27000元。关于原告何XX主张被告杜瓦玉山公司支付2016年的加班工资75272元之诉请，原告未提供证据证明存在加班事实，故本院对原告主张加班费之诉求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第二款、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告皮山县杜瓦玉山水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告何XX支付2016年12月份工资1906.3元。二、被告皮山县杜瓦玉山水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告何XX支付解除劳动合同经济补偿金27000元。三、驳回原告何XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告皮山县杜瓦玉山水泥有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于和田地区中级人民法院。审 判 长 范      斌      慧代理审判员 冯      江      涛人民陪审员 吾斯曼·加马力二〇一七年九月十九日书 记 员 �  �  �  苏  建  康