江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐民终字第1413号
上诉人（原审原告）盐城市融跃铸造有限公司。
法定代表人陈跃满，总经理。
委托代理人邱正富。
被上诉人（原审被告）吴国华，男，1956年9月26日生，汉族，无固定职业。
委托代理人唐明花（系吴国华之妻），女，1959年2月27日，汉族，无固定职业。
委托代理人洪登山。
上诉人盐城市融跃铸造有限公司（下称融跃铸造公司）因与被上诉人吴国华劳动争议一案，不服盐城市亭湖区人民法院（2013）亭民初字第3305号民事判决，向本院提起上诉，本院依法受理后，组成合议庭审理本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：1999年6月，吴国华到盐城市城区永南冶炼厂工作。盐城市城区永南冶炼厂的法定代表人与融跃公司的法定代表人为同一人。2007年，融跃公司成立，融跃公司的住所地与盐城市城区永南冶炼厂住所地为同一地址，所属行业均为黑色金属铸造。2007年11月，吴国华从盐城市城区永南冶炼厂安排至融跃公司工作。融跃公司安排吴国华从事浇铸工作，工作时间自夜里12点到早上8点，工资按每个工作日83.5元计算。2012年3月，吴国华所在浇注车间一名工人离职，原来5个人的工作量由包括吴国华吴国华在内的4个人完成，5个人的工资由4个人平分，每个工作日工资104.375元。2012年7月22日，吴国华以工作量增加、工资待遇未提高、融跃公司拖欠工资为由离开单位。同年10月25日，融跃公司以吴国华旷工为由决定与吴国华解除劳动关系。11月3日，融跃公司将书面解除劳动关系通知书邮寄给吴国华。融跃公司在与吴国华解除劳动关系前未事先通知该单位工会。2012年11月20日，吴国华向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁：1、要求融跃公司支付所欠工资2178.75元；2、要求融跃公司支付13年的经济补偿金26000元。2013年元月10日。盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会于作出亭劳人仲案字（2012）第134号裁决书，裁决：1、融跃公司融跃铸造公司支付吴国华吴国华工资2178.75元；2、融跃公司融跃铸造公司支付吴国华吴国华经济补偿金27000元。庭审中，融跃公司会计陈宗华承认融跃公司单位存在拖欠工资现象。融跃公司、吴国华双方认可经济补偿金计算标准为2000元／月。
原审法院认为：一、关于吴国华要求支付拖欠工资2178.75元的问题。《江苏省工资支付条例》第十三条第二款规定：工资支付周期最长不得超过一个月。本案中，融跃公司未发放吴国华7月份的工资，故吴国华要求融跃公司支付7月份工资的请求，法院予以支持。吴国华工作至2012年7月21日，融跃公司应支付的工资为104.375元×21天=2191.87元，现吴国华主张2178.75元，法院依法予以支持。二、关于吴国华要求融跃公司支付经济补偿金26000元的问题。1、融跃公司单方解除与吴国华劳动关系是否合法。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，融跃公司未提供证据证明在与吴国华解除劳动关系之前通知工会，也未能提供证据证明在起诉前已补正了相关程序，融跃公司单方解除与吴国华的劳动关系程序不合法，系违法解除劳动关系，故吴国华要求融跃公司支付经济补偿金的请求，法院依法应予以支持。2、吴国华享受经济补偿的年限。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，吴国华自1999年6月在原盐城市城区永南冶炼厂工作，2007年11月，吴国华非因本人的原因由原盐城市城区永南冶炼厂安排至融跃公司单位工作，故吴国华的工作年限应合并计算。吴国华在两单位连续工作13年5个月，故吴国华享受经济补偿的年限为13年5个月，现吴国华按13年主张经济补偿金，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，吴国华只要求融跃公司支付一倍的经济补偿金，不违反法律规定，法院依法予以支持。融跃公司应支付吴国华的经济补偿金为26000元（2000元／月×13个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，《江苏省工资支付条例》第十三条第二款规定，一审判决：一、盐城市融跃铸造公司有限公司应于判决生效之日起十日内支付吴国华2178.75元。
二、盐城市融跃铸造公司有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告吴国华经济补偿金26000元。案件受理费10元，免交。
宣判后，融跃公司不服，向本院提起上诉称：1、上诉人并未拖欠被上诉人工资。被上诉人于2012年7月21日自行离开上诉人单位，工资在8月份根据7月份的考勤发放，上诉人将工资造表后通知被上诉人领取工资，但被上诉人一直不来领取。且根据7月份考勤，被上诉人7月份上班时间为18天，工资应为1771.5元，一审法院却认定上班时间为21天，没有事实依据。2、被上诉人自行离职，没有向单位请假也没有得到单位同意，其行为已经违反了单位规章制度，违反了劳动合同的约定，也给单位造成了损失，故上诉人不应向其支付经济补偿金。3、即使上诉人要向被上诉人支付经济补偿金，亦应当自2008年开始计算，且被上诉人此前并未在上诉人单位工作，故经济补偿金应当分段计算。综上，请求撤销一审判决，依法改判或者发回重审。
上诉人为证明其主张，二审中提交了亭湖总工会亭工组（2009）14号文件，证明融跃公司是从原永丰冶铸材料厂改制过来的，与永南冶炼厂不是一个单位。
被上诉人吴国华辩称：1、一审法院认定上诉人拖欠工资有相应的证据证明，该事实认定正确。被上诉人工作按件计酬，一审法院对工资的认定也是正确的。2、上诉人未能举证证明上诉人擅自离职，也没有按照法定程序通知工会，其解除行为不合法，应当支付经济补偿金。3、被上诉人于1999年6月在永南冶炼厂工作，后非因本人原因至上诉人单位，按照劳动合同法规定，工作时间应当连续计算。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
被上诉人为证明其主张，在二审中提交了2008年4月22日上诉人以永丰冶铸材料厂名义为被上诉人投保的职工保险单。被上诉人并陈述，该保险单是无效的，因为永丰冶铸材料厂2000年已经不存在了。
被上诉人对上诉人提交的证据经质证后认为，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。永丰冶铸材料厂于2000年10月15日就注销了，该厂与本案上诉人没有关联性，本案上诉人单位是2007年注册的。
上诉人对被上诉人提交的证据经质证后认为，对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但该证据能证明由于当时上诉人单位刚成立，还没有职工保险账户，所以就用了改制前单位的账户为被上诉人交了养老保险。
本院对上诉人提交的证据经审查后认为，对该证据的真实性予以认可，但对上诉人的证明目的应结合其他证据予以认定。
本院对被上诉人提交的证据经审查后认为，对该证据的真实性予以认可，但对被上诉人的证明目的应结合其他证据予以认定。
本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本案主要争议焦点为：一、上诉人应发放给被上诉人2012年7月份的工资为1771.5元还是2178.75元？二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金？如果应当支付，是否应当分段计算补偿标准？支付年限是多少年？
本院认为：关于争议焦点一，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。上诉人称，应当按照被上诉人的出勤记录以及工作量计算工资，但其提供的考勤记录以及工作量计算清单均为其单方制作，并未得到被上诉人签字确认，上诉人又未提交其他证据能够证明被上诉人在2012年7月份的出勤情况及工作情况，故不能以其提交的上述证据作为计算被上诉人工资的依据。关于争议焦点二，1、上诉人未能按照法律规定的程序与被上诉人解除合同，属于违法解除，应当向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人提供的证人证言能够证明其曾经先后在永南冶炼厂和上诉人单位工作，上诉人的法定代表人和永南冶炼厂的负责人为同一人，现上诉人称永南冶炼厂未生产经营，与上诉人单位没有任何关系，不符合客观事实。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故应当将上诉人原单位的工作年限合并计算，并且适用劳动合同法的规定进行计算。
综上所述，原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。上诉人盐城市融跃铸造有限公司的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人盐城市融跃铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴珊珊
代理审判员 王 珩
代理审判员 王慧玲
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 许其娟