浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0226民初1012号
原告：宁波华鼎建设有限公司。
法定代表人：屈建设。
委托代理人：金学成。
被告：葛民连。
委托代理人：施琦。
原告宁波华鼎建设有限公司与被告葛民连为劳动争议纠纷一案，于2016年2月4日向本院起诉，本院于2016年2月14日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，并于2016年3月8日公开开庭进行了审理，原告宁波华鼎建设有限公司的委托代理人金学成、被告葛民连及其委托代理人施琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波华鼎建设有限公司起诉称，宁海县桃源街道隔水洋村村留地A、B地块项目工程由原告承建，张唯克为涉案工程实际施工人，并担任该工程项目部经理。被告由张唯克招用，在涉案工地上从事现场管理工作。2015年2月17日，原告根据张唯克的指示向被告支付20000元。后被告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2015）第383号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资104000元。原告对此不服，认为原、被告之间未订签劳动合同，被告系张唯克招用，帮助张唯克在工地上从事管理工作，并由张唯克支付工资报酬，原告无需支付被告工资报酬。仲裁委依据张唯克出具的欠条，裁决原告支付被告104000元，缺乏事实和法律依据，现原告诉至法院，请求判令原告无需支付被告工资104000元。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.项目管理目标责任书复印件一份，拟证明2011年1月8日，原告与张唯克签订项目管理目标责任书将涉案工程转包给张唯克，并约定张唯克包工包料、自主经营、经济上自负盈亏，张唯克是涉案工程实际施工人的事实。
2.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2015）第383号仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
被告葛民连答辩称，宁海县桃源街道隔水洋村村留地A、B地块项目工程由原告承建，原告与张唯克签订内部承包协议，聘任张唯克为涉案工程项目经理。2011年5月10日，被告经张唯克招用进入涉案工地从事现场管理工作，工资按月计算，2012年8月之前工资为4000元／月，2012年9月至2015年5月工资为8000元／月。2015年2月17日，原告支付被告工资20000元。2015年3月20日，张唯克向被告出具84000元的工资欠条，2015年6月1日，出具20000元的工资欠条。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案原告将涉案工程发包给不具备用工主体资格的张唯克，对张唯克招用的被告，应当由原告承担用工主体责任，支付被告相应工资报酬。综上，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告举证如下：
1.施工许可证明和产品合格证、宁波华鼎建设有限公司罚款单、机械设备拆卸合同及其告知表各一份，拟证明张唯克是原告公司涉案工程的项目经理及张唯克拥有对外签署文件权力的事实。
2.宁海县隔水洋村村留地A、B地块项目部通讯录、春节值班人员表、台风期间值班表各一份，现场照片五份，拟证明被告在涉案工地工作，原告认可被告是涉案工程项目部副经理的事实。
3.浙江省农村信用社业务凭证一份，拟证明原告于2015年2月17日向被告支付20000元工资的事实。
4.张唯克出具的欠条二份、宁海县劳动人事争议仲裁委员会对张唯克做的调查笔录一份，拟证明张唯克确认尚欠被告工资104000元的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供证据1，被告请求法院核实其真实性，如该份协议属实，则恰好可以证明张唯克是涉案工程项目经理的事实。经本院核实，对该证据的真实性予以认定。
二、原告提供的证据2，被告没有异议，本院予以认定。
三、被告提供的证据1，原告对真实性没有异议，对关联性及证明目的有异议，认为张唯克是涉案工程项目经理，也是工程实际施工人，应当由张唯克承担相应责任。本院认为，原告对该证据真实性没有异议，本院对其真实性予以认定。
四、被告提供的证据2，原告对通讯录、值班表的真实性不予认可，并非原告制作，原告没有参与实际管理，工地上的事宜由张唯克负责组织管理，对照片的真实性予以认可，但被告并非原告招用，对其项目部副经理的身份不予认可。本院认为，被告提供的改组证据足以证实原告知晓被告在涉案工地从事管理工作。
五、被告提供的证据3，原告对真实性没有异议，对关联性有异议，认为这并不是原告支付给被告的工资，原告受张唯克的指示，代张唯克支付该笔款项。本院认为，原告对该证据真实性没有异议，本院对其真实性予以认定。
六、被告提供证据4，原告对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为该组证据恰好证明涉案工程实际施工人为张唯克，张唯克招用被告并拖欠被告工资，与原告无关。本院认为，张唯克在仲裁阶段对拖欠被告104000元工资的事实没有异议，对该组证据，本院予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：
宁海县桃源街道隔水洋村村留地A、B地块项目工程由原告承建，张唯克为涉案工程项目部经理。被告由张唯克招用，在涉案工地上从事管理工作。2015年2月17日，原告向被告支付20000元。2015年3月20日，张唯克向被告出具84000元的工资欠条，2015年6月1日，出具20000元的工资欠条。后被告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2015）第383号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资104000元。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，原告自认将涉案工程转包给张唯克并提供了双方签订的项目管理目标责任书，故其对张唯克招用的被告应当承担用工主体责任。获取劳动报酬是劳动者提供正常劳动后应当享有的合法权利，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，被告在涉案工地从事管理工作，经项目经理张唯克确认拖欠被告工资104000元，被告要求原告支付工资104000元的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：
一、原告宁波华鼎建设有限公司限于本判决生效后十五日内支付被告葛民连工资104000元；
二、驳回原告宁波华鼎建设有限公司的诉讼请求。
如果原告宁波华鼎建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36，开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 员 葛丹芳
二〇一六年三月二十三日
代书记员 沈 谦