广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0785民初1501号
原告：郭建军，男，1975年7月10日出生，汉族，住贵州省绥阳县。
委托诉讼代理人：刘炳城，广东千庭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。
被告：恩平市丰泽陶瓷有限公司，住所地：广东省恩平市沙湖镇蒲桥新型建材工业园。
法定代表人：冯异章，执行董事。
委托诉讼代理人：郑润强，广东润晟律师事务所律师�
委托诉讼代理人：谢健俊，广东润晟律师事务所律师。
原告郭建军与被告恩平市丰泽陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月17日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭建军及其委托诉讼代理人刘炳城、被告恩平市丰泽陶瓷有限公司委托诉讼代理人谢健俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付一次性伤残补助金63000元（7000元/月×9月=63000元）、一次性伤残就业补助金56000元（7000元/月×8月=56000元）、一次性工伤医疗补助金14000元（7000元/月×2月=14000元）、停工留薪期工资93800元（7000元/月×13.4月=93800元）、住院期间护理费3200元（80元/天×40天=3200元）、未购买社保经济补偿金21000元（7000元/月×3月=21000元，2015年3月5日至2017年9月15日），以上合计251000元；2.解除原告与被告之间的劳动关系；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月5日入职被告处从事搬运工作，受伤前的每月平均工资约为7000元，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。原告于2015年7月2日14时10分左右在被告成品仓装成品砖入柜时，左脚不慎被砖砸伤。事发后于2015年7月28日被送往江门市五邑中医院恩平分院治疗，经该院诊断为：左胫腓骨骨折。原告于2015年9月9日经恩平市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2016年12月23日经江门市劳动能力鉴定委员会初次鉴定伤残等级为九级，2017年1月13日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为2015年7月2日至2016年7月2日、2016年10月27日至2016年12月8日。2017年3月3日经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定伤残等级为九级。2017年7月10日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级为九级。经原告申请仲裁，2017年11月8日恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出恩劳人仲案终字[2017]121号仲裁裁决书，原告不服，现诉讼到庭。
被告辩称，1.被告与原告之间不存在劳动关系，原告要求解除与被告之间的劳动关系没有事实依据。被告工厂搬运工的工作承包给了程相伦，包括雇请搬运工、安排搬运工作、与搬运工的工资结算在内的被告工厂与搬运有关的所有工作均由程相伦完成。被告按照程相伦完成的工作量与程相伦结算款项，然后程相伦再与原告结算工资。原告的工作任务由程相伦安排，工资也直接与程相伦结算，被告与原告之间不存在劳动关系，原告与程相伦之间属于雇佣关系。根据《广东高院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（2017）》第一条之规定，应认定被告与原告之间不存在劳动关系。因为之前原告发生事故需要即时救治，遂被告预先帮原告向医院垫支医药费�被告要求程相伦返还医药费但遭到拒绝，无奈之下被告只能以自己的名义对原告的伤情申请工伤认定，以便被告购买的商业险能够理赔原告的医药费，被告这一行为完全是出于降低自身损失的目的，并不能认为被告确认与原告之间存在劳动关系。2.被告的搬运工作承包给了程相伦，并没有与包括原告在内的所有搬运工结算工资，被告并没有制作和保存被告工厂搬运工工资情况的材料，因为被告将相应报酬支付给程相伦后由程相伦向程相伦雇请的搬运工支付工作报酬。所以，被告根本无法向法庭提供原告的工资表和考勤表，如果据此要求被告承担举证不能的不利后果显然有失公平，也加重了被告的举证责任。原告提供的工资表足以证明被告关于程相伦与原告直接结算工资的陈述，该工资表没有被告的确认，原告主张的月平均工资7000元没有依据。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第2款之规定，原告的月平均工资应当按照恩平市在岗职工平均工资确定，应认定原告的月平均工资为3330.5元（2015年恩平市在岗职工年平均工资为39966元）。3.原告请求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告由程相伦直接管理和安排工作，原告与被告不存在劳动关系，被告无需为原告购买社保。用人单位为劳动者购买社保是以劳动者的每月工资作为基数的，但原告的工资根本不是与被告结算，被告不掌握原告的工资情况也难以为原告购买社保。综上所述，原告的月平均工资为3330.5元，且与被告不存在劳动关系。4.关于原告主张的护理费，原、被告双方在仲裁阶段已经确认了被告实际支付了护理费，所以应当予以驳回。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告于2015年3月5日入职被告处从事搬运工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。原告于2015年7月2日在被告成品仓装成品砖入柜时左脚被砖砸伤，事发后被送往江门市五邑中医院恩平分院住院治疗，经该院诊断为左胫腓骨骨折，于2015年7月28日出院。原告于2016年10月27日再次到江门市五邑中医院恩平分院做拆除内固定手术并住院治疗，于2016年11月10日出院。原告住院期间被告已派人护理并已向原告支付生活费22650元。原告因本次事故受伤经恩平市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经江门市劳动能力鉴定委员会初次鉴定伤残等级为九级，停工留薪期为2015年7月2日至2016年7月2日、2016年10月27日至2016年12月8日。2017年3月3日经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定伤残等级为九级。2017年7月10日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的伤残等级为九级。原告郭建军于2017年9月25日向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除与恩平市丰泽陶瓷有限公司之间的劳动关系；2.恩平市丰泽陶瓷有限公司向郭建军支付一次性伤残补助金63000元、一次性伤残就业补助金56000元、一次性工伤医疗补助金14000元、停工留薪期工资93800元、住院期间护理费3200元、未购买社保经济补偿金21000元，以上合计251000元。2017年11月8日恩平市劳动人事争议仲裁委员会分别作出恩劳人仲案非终字[2017]121号仲裁裁决书（裁决：一、申请人郭建军与被申请人恩平市丰泽陶瓷有限公司的劳动关系自2017年10月2日起解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求）和恩劳人仲案终字[2017]121号仲裁裁决书[裁决：一、被申请人恩平市丰泽陶瓷有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付95487.58元（其中一次性伤残补助金30023.28元、一次性工伤医疗补助金6671.84元、一次性伤残就业补助金26687.36元、停工留薪期工资22097.34元、解除劳动关系的经济补偿金10007.76元）给申请人郭建军；二、驳回申请人的其他仲裁请求]，原告郭建军对恩劳人仲案终字[2017]121号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议。本案争议的焦点：1.原、被告是否存在劳动关系；2.原告的工资待遇问题。
1.关于原、被告是否存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料”第一款第（二）项“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”的规定，已生效的工伤认定以确认原、被告存在劳动关系为前提，结合原告的工作证盖有被告公司的印章、工作地点在被告公司内，足以认定原、被告之间存在事实的劳动关系，被告辩称与原告不存在劳动关系，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同”第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，被告未为原告缴纳社会保险费，原告申请仲裁解除劳动关系，原、被告的劳动关系自被告收到仲裁申请书之日即2017年10月2日起解除。本案原、被告未对恩劳人仲案非终字[2017]121号仲裁裁决书向法院起诉，该仲裁裁决已发生法律效力，本院确认原告郭建军与被告恩平市丰泽陶瓷有限公司的劳动关系自2017年10月2日起解除。
2.原告的工资待遇问题。原告提供的工资表没有被告相关负责人签名或盖章确认，也没有其他与证据佐证，原告请求按7000元/月计付各项补偿金等费用，证据不足，本院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，本院确定原告的工资按照发生工伤时的上一年度即2014年恩平市城镇非私营单位在岗职工平均工资3335.92元/月（40031元/年）计算。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”和《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残�九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，被告未为原告依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故（九级伤残）的，应由被告支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金（九个月的本人工资）：3335.92元/月×9个月=30023.28元；一次性工伤医疗补助金（二个�的本人工资）：3335.92元/月×2个月=6671.84元；一次性伤残就业补助金（八个月的本人工资）：3335.92元/月×8个月=26687.36元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，被告应支付原告2015年7月2日至2016年7月2日的停工留薪期工资40031元以及2016年10月27日至2016年12月8日的停工留薪期工资4716.30元[3335.92元+3335.92元/月÷21.75天（月计薪天数）×9天]，扣减被告已支付的22650元，被告还需支付停工留薪期工资22097.30元给原告。原、被告均确认原告住院期间被告已派人护理，原告另行主张住院护理费理据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原告2015年3月5日入职，2017年10月2日与被告解除劳动关系，原告的工作年限超过两年零六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金10007.76元（3335.92元/月×3个月）给原告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《广东省工资支付条例》第四十八条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一�原告郭建军与被告恩平市丰泽陶瓷有限公司的劳动关系自2017年10月2日起解除；
二、被告恩平市丰泽陶瓷有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付95487.54元（其中一次性伤残补助金30023.28元、一次性工伤医疗补助金6671.84元、一次性伤残就业补助金26687.36元、停工留薪期工资22097.30元、解除劳动关系的经济补偿金10007.76元）给原告郭建军；
三、驳回原告郭建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告郭建军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院�
审 判 员 任爱武
二〇一八年一月二十五日
法官助理 简碧娴
书 记 员 吴美庆