上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初3622号
原告：深圳市华姿伊实业发展有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。
负责人：薛XX，总经理。
委托诉讼代理人：庄欣旺，上海段和段律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周庆，上海段和段律师事务所律师。
被告：黄辉英，女，1979年10月5日生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：陈曼兰(系被告黄辉英婆婆)，住上海市黄浦区。
原告深圳市华姿伊实业发展有限公司上海分公司与被告黄辉英劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月22日、2017年5月25日公开开庭进行了审理，原告深圳市华姿伊实业发展有限公司上海分公司的委托诉讼代理人庄欣旺、周庆、被告黄辉英的委托诉讼代理人陈曼兰到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解两个月，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告深圳市华姿伊实业发展有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不恢复与被告劳动关系，无需给予被告自2016年2月14日起不低于24个月的医疗期；2、原告无需按8,000元(人民币，下�)的60%的标准支付被告2016年8月16日至裁决生效日止的疾病救济费；3、原告无需支付被告2016年10月20日至2016年11月1日的医药费730.40元。事实和理由：原、被告自2013年3月4日起建立劳动关系。2016年2月14日起，被告开始请病假，直至2016年8月15日。后被告要求延长医疗期，原告通知被告如要延长医疗期，被告需要做相关劳动能力鉴定，并要求被告于2016年9月22日前提供相应的证明材料，但被告未予提供。故原告于2016年9月23日发函通知被告确认双方的劳动关系在医疗期结束时终止。被告不能享受24个月的医疗期，原告无需恢复双方的劳动关系。被告2016年8月16日起，不再享受医疗期待遇，故原告无需支付疾病救济费及被告2016年10月20日至2016年11月1日的医药费。仲裁裁决有误，原告遂向法院提起诉讼。
被告黄辉英辩称，2016年2月被告被确诊患癌症，按照相关法律规�可以享有24个月的医疗期。原告终止被告劳动合同，不符合法律规定。仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月至原告处工作。根据原告的安排，被告与深圳市华姿伊实业发展有限公司签订了期限为2013年3月4日至2015年3月3日的劳动合同；该合同期满后，又续签了期限为2015年3月4日至2016年3月3日的劳动合同。被告每月工资8,000元,由原告发放。被告于2016年2月14日起请病假。2016年2月15日，被告被诊断为乙结肠上皮内瘤变，高级别，瘤变(腺癌)。被告向原告提交的最后一份病假单建议休息至2016年10月15日。原告向被告支付病假工资至2016年8月15日。2016年8月19日，原告向被告发送了《关于黄辉英女士医疗期到期的函》，告知被告医疗期于2016年8月15日到期。被告于2016年8月23日回复原告，表示被告的医疗期应为24个月。原告于2016�9月6日向被告发出《告知函》，向被告再次重申提交劳动能力鉴定书等。2016年9月23日，原告向被告发出《知会函》，告知被告提出的不低于24个月医疗期的要求，缺乏充分的证明材料，不符合法律政策要求，不予采纳；原告给予被告的六个月医疗期已结束，被告与原告的劳动合同关系顺延到医疗期结束时终止；原告支付被告4个月的经济补偿32,000元。嗣后，原告向被告支付了经济补偿金32,000元。2016年9月27日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告恢复劳动关系，顺延医疗期24个月；支付2016年8月工资差额2,784.32元；支付2016年9月1日至裁决生效之日止的病假工资；支付2016年10月20日至2016年11月1日的医药费730.40元。仲裁委员会于2016年11月27日作出了恢复劳动关系、被申请人给予申请人自2016年2月14日起不低于24个月的医疗�；被申请人按8,000元的60%的标准支付申请人2016年8月16日至裁决生效之日止的疾病救济费；被申请人支付申请人2016年10月20日至2016年11月1日的医药费730.40元的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
审理中，对于2016年10月20日至2016年11月1日期间的医药费730.40元，被告表示其自负300元，余款由原告予以报销，原告对此表示同意。
对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知中规定：根据目前的实际情况，对某些患XXX疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据该规定，患有癌症等XXX疾病的劳动者享有24个月医疗期。被告2016年2月，被诊断为乙结肠上皮内瘤变，高级�，瘤变(腺癌)，故被告应享受24个月的医疗期。原告以被告未经劳动能力鉴定，不能享受24个月医疗期，不符合上述规定，本院不予采纳。
我国劳动合同法规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。原、被告的劳动合同关系2016年3月3日期满时，被告正处于医疗期，故原、被告劳动合同关系应当续延至相应情形消失时才能终止。2016年9月23日，原告向被告发出《知会函》，告知被告劳动合同关系终止。原告终止被告劳动合同关系不符合法律规定，原告应与被告恢复劳动关系，双方劳动合同关系应续延至24月医疗期满时终止。
根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。被告自2016年2月14日�请病假至2016年10月15日，故原告应自2016年8月14日起向被告支付疾病救济费。原告支付被告病假工资至2016年8月15日，被告于2016年9月23日收到《知会函》，知晓劳动合同关系终止，故原告应支付被告2016年8月16日至2016年9月23日期间的疾病救济费。被告签订的劳动合同未约定工资标准，故被告疾病救济费的计算基数按其月工资的70%计算。用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或者人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。原告终止被告劳动合同关系不符合法律规定，被告于2016年9月27日申请劳动争议仲裁，原告向被告作出终止劳动合同关系前，被告病休在家享受的是病假工资及疾病救济费，故原告应自2016年9月27日起向被告支付疾病救济费直至本判决生效之日。
对于被告要求原告支付2016年10月20日至2016年11月1日期间的医药费730.40元的请求，该期间原、被告劳动合同关系续延，原告理应为被告缴纳社会保险。现原告未为被告缴纳社会保险，故原告应向被告报销相应的医药费。现被告自愿承担300元，并无不当，原告应为被告报销医药费430.40元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项、第四十五条的规定，判决如下：
一、原告深圳市华姿伊实业发展有限公司上海分公司与被告黄辉英恢复劳动关系，至被告黄辉英自2016年2月14日起的24个月医疗期满止；
二、原告深圳市华姿伊实业发展有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄辉英2016年8月16日至2016年9月23日期间疾病救济费4,350元；
三、原告深圳市华姿伊实业发展有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内按3,360元标准支付被告黄辉英自2016年9月27日起至本判决生效之日止的疾病救济费；
四、原告深圳市华姿伊实业发展有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内为被告黄辉英报销2016年10月20日至2016年11月1日期间医药费430.40元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱伟兰
二〇一七年五月三十一日
书记员 曾 乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内的：
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国际有关工伤保险的规定执行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。