山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终188号
上诉人（原审原告）：刘乃华。
被上诉人（原审被告）：青岛永青青装饰有限公司。
法定代表人：吴咏梅。
上诉人刘乃华因与被上诉人青岛永青青装饰有限公司（以下简称永青青公司）劳务合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人刘乃华到庭参加诉讼。永青青公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
刘乃华上诉请求：撤销一审判决，确认刘乃华、永青青公司自2013年10月22日至2014年2月28日存在劳动关系，永青青公司支付2013年11月24日至2014年2月28日拖欠工资24900元（包括未签劳动合同双倍工资12450元）、2014年1月26日至2014年2月28日晚上值班工资2600元、休息日加班工资3200元及延时加班工资900元、解除劳动合同经济补偿金3000元，诉讼费用由永青青公司负担。事实和理由：1.不服（2015）崂民初字第570号判决书中认定的劳务关系，应当认定双方之间为劳动关系。根据有关规定连续用工一个月以上的，形成事实上的劳动关系。刘乃华在永青青公司工作时间在一个月以上，双方之间已经形成劳动关系。2.依法确定刘乃华提交变更诉讼请求申请书中漏掉的第一条，增加第二被告，永青青公司总经理吴劲松。
永青青公司二审中未出庭，未对刘乃华的上诉提出答辩意见。
刘乃华向一审法院起诉请求：1、确认刘乃华、永青青公司自2013年10月22日至2014年2月28日存在劳动关系；2、永青青公司支付2013年11月24日至2014年2月28日拖欠工资24900元（包括未签订劳动合同双倍工资12450元）；3、永青青公司支付2014年1月26日至2014年2月28日晚上值班工资2600元；4、永青青公司支付休息日加班工资3200元以及延时加班工资900元；5、永青青公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元；6、永青青公司承担本案诉讼费及公告费。
一审法院认定事实：
刘乃华申请劳动仲裁时诉称，青岛八方人家酒店装修由永青青公司青岛永青青装饰公司承包，该公司驻酒店装修负责人于某经理找到刘乃华让其在青岛八方人家酒店上班干活，白天每天150元，晚上值班50元，自2013年10月22日至2014年2月28日，除2013年10月22日至11月23日工资已支付及借了部分生活费外，其余工资至今未结。请求仲裁裁决：1、确认被申请人与申请人2013年10月22日至2014年2月28日双方存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2013年11月2日至2014年2月28日拖欠工资24900元；3、被申请人支付申请人2014年1月26日至2014年2月28日拖欠晚上值班工资2600元；4、被申请人支付申请人2013年11月至2014年1月24日期间下班后延长时间的加班工资共计675元；5、被申请人支付申请人经济补偿金2250元。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月5日作出青崂劳人仲案字[2015]第68号裁决书，裁决驳回申请人刘乃华的各项仲裁请求。
仲裁庭审期间，于某曾出庭作证称，刘乃华2013年10月到永青青公司处工作，从事小工，刘乃华工作到2014年春节之前；刘乃华的工资每天150元，每天8小时；刘乃华每晚值班，每个晚上50元；证人受永青青公司委托招用刘乃华，具体委托人为吴劲松。吴劲松与永青青公司法定代表人吴咏梅为亲兄妹。永青青公司有拖欠刘乃华工资加班费及值班工资的情形。刘乃华晚上值班的期间为2013年11月至2014年1月，期间晚上值班，每晚都值班；申请人除了每天工作8小时以及晚上值班之外，偶尔也存在延长工作时间的情况，延时加班情况在加班统计表中均有记录。刘乃华是按日计算工资，每工作一天（8小时）150元。
根据刘乃华申请，一审法院至青岛八方人家酒店进行调查，该酒店法定代表人孙妍丽接受询问时称，认识刘乃华，是不是装饰公司工作人员不清楚，但其在这干过活，给我们干砸地，给装饰公司看门。不清楚干的时间。对刘乃华提交的《永青青公司装饰装修工程施工合同书》复印件最后的落款姓名称系其本人所签，该合同原件时间太长找不到了。另称，王某是其朋友，因为他懂电工等，在装修的时候来帮我照看一下，我不在的时候帮我看门。
一审法院认为：
根据刘乃华诉讼请求以及相关证据，在征求当事人意见的基础上，将本案争议焦点归纳为：（一）关于刘乃华、永青青公司就本案纠纷形成何种法律关系的问题；（二）关于永青青公司是否应当支付刘乃华相应费用以及数额问题。
（一）关于本案法律关系的认定问题，虽然刘乃华主张其与永青青公司形成劳动合同关系，但首先双方未签订书面劳动合同，且根据庭审查明的事实，永青青公司在为青岛八方人家酒店进行装修期间，刘乃华系由永青青公司招用，在该酒店装修工地从事与装修相关工作，劳动报酬按日计算。综上上述情形，刘乃华向永青青公司所提供的劳动服务性质上属于一次性或临时性的非常年性劳务，故刘乃华、永青青公司之间应当为事实上的劳务合同关系。因此刘乃华要求确认其与永青青公司存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。进而，刘乃华关于主张未签订劳动合同双倍工资、解除合同经济补偿金、延时加班费的诉讼请求，一审法院亦不予支持。
（二）关于永青青公司应否支付刘乃华劳务费及数额问题。一审法院认为，根据庭审调查，能够认定刘乃华确已为永青青公司提供了特定的劳动服务，永青青公司作为用工者应当依约向刘乃华支付劳务报酬。
关于劳务费数额的认定，刘乃华主张2013年11月24日至2014年1月24日，白班及晚上值班共欠付8550元，并当庭提交由于某及吕玉杰于2014年1月26日共同出具的《工费欠款证明》予以证明。就于某能否代表永青青公司向刘乃华出具该欠款证明问题，一审法院认为，刘乃华及证人的当庭陈述均称于某为永青青公司驻酒店装修负责人，尤其证人王某，经一审法院至八方酒店核实，该证人确系八方酒店方在施工现场的人员，了解刘乃华在酒店装修时的工作情况，且其与本案无利害关系。且永青青公司经一审法院依法传唤并未到庭对此提出异议，故一审法院对于某代表永青青公司公司出具的上述《工费欠款证明》予以认可，一审法院确认永青青公司欠付刘乃华2013年11月24日至2014年1月24日期间劳务费8550元。
另刘乃华主张2014年1月26日至2014年2月28日白班26天，每天150元，共3900元；晚上值班，每天50元，共1300元。虽然证人王某出庭作证称原工地项目经理于某春节期间委托其给刘乃华考勤，刘乃华自2014年1月26日至2月28日在工地做壮工，但根据于某在仲裁庭审中的陈述，刘乃华的工作时间自2013年10月至2014年春节前（除夕为2014年1月30日）。刘乃华晚上值班的时间是2013年11月至2014年1月。该时间与刘乃华所主张的时间并不一致，且刘乃华提交的证据不足以证明其该时间段相关劳动报酬的主张，故对此一审法院不予支持。
一审法院判决：一、永青青公司于判决生效之日起十日内支付刘乃华劳务费8550元；二、驳回刘乃华的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：刘乃华申请证人于某出庭作证，证明其一审中提交，二审开庭出示的四份书面证明材料内容属实，证明刘乃华在永青青公司青岛八方人家酒店装修工地工作，由于某招聘，工作3个月，期间吴劲松委托于某支付过刘乃华工资。
本院认为，二审中双方诉争焦点是刘乃华与永青青公司之间应否认定为劳动关系。刘乃华与永青青公司之间没有签订书面劳动合同，刘乃华在永青青公司承揽青岛八方人家酒店装修工作期间，被招用到装修工地工作，同时负责晚间值班。根据刘乃华陈述及证人于某的证言，刘乃华工作期间，永青青公司与刘乃华约定工资按日结算，每天150元，值班50元。永青青公司承揽的青岛八方人家酒店装修业务属于一次性非常年性业务，且与刘乃华约定的工资支付标准为按日计薪，双方之间应当认定为劳务关系，不符合劳动关系劳动者提供劳动且接受用人单位规章制度管理的特征，刘乃华要求确认双方之间系劳动关系的主张不符合本案事实与法律规定，其基于劳动关系要求永青青公司支付的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费的主张不能予以支持，一审法院根据双方提交的证据，判决永青青公司支付刘乃华劳务费8550元，并无不当。
综上所述，刘乃华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由刘乃华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
审 判 员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一七年七月十八日
书 记 员 王 明
书 记 员 于国英