江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第5428号
上诉人（原审原告）王家宏，男，汉族，1951年6月5日生。
委托代理人凌建豪，江苏马健律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏舜天国际集团有限公司，住所地南京市雨花台区宁南大道21号。
法定代表人曹怀娥，该公司董事长。
委托代理人左斌，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托代理人陈丽红，北京大成（南京）律师事务所律师。
上诉人王家宏因与被上诉人江苏舜天国际集团有限公司（以下简称江苏舜天集团）劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院于2014年9月19日作出的（2014）秦民初字第3202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月11日立案受理后，依法组成合议庭于2015年1月7日公开开庭进行了审理。上诉人王家宏以及委托代理人凌建豪、被上诉人舜天国际公司的委托代理人陈丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王家宏于1994年6月从南京白云石矿调动至江苏省钢铁工业公司工作。2000年5月，江苏省钢铁工业公司在工商部门核准更名为江苏冶金钢铁工业有限公司。2001年7月，江苏冶金钢铁工业有限公司出具与王家宏终止劳动合同证明。2004年6月4日，江苏冶金钢铁工业有限公司被办理吊销核准登记，但至今未办理注销。2011年6月，王家宏以南京金友钢铁炉料有限公司参保人员身份退休。2014年6月16日，王家宏王家宏向江苏省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张工资损失及恢复档案。该委审查后认为王家宏提出的1994年7月1日至2011年7月1日的工资损失及恢复擅自修改的档案的仲裁请求已过仲裁时效，不符合受理条件，于2014年6月18日作出不予受理决定。王家宏对此不服，于法定期限内诉至原审法院。
另，江苏省人民政府国有资产监督管理委员会于2006年5月8日发出《关于合并重组江苏舜天国际集团有限公司和江苏省冶金资产管理有限公司的通知》，其载明：“一、江苏舜天国际集团有限公司采取吸收合并的方式重组江苏省冶金资产管理有限公司，重组后注销江苏省冶金资产管理有限公司……”。此后，江苏省冶金资产管理有限公司被江苏舜天集团吸收合并。
原审庭审中，王家宏确认于1998年在江苏省钢铁工业公司办理内退手续。此后，王家宏自谋职业，未再前往该公司上班。
以上事实有当事人陈述、南京白云石矿工资转移证、终止劳动合同证明、参保人员办理退休报审表、企业工商登记资料查询表、不予受理通知书等证据予以证实。
原审法院认为，首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王家宏于2011年6月办理退休，此时，其对退休之前的工资收入是否被拖欠或克扣应当明确知晓。王家宏却直至2014年6月16日才就退休之前的工资损失提起仲裁申请，早已超过仲裁申请时效。其次，从证据材料可见，王家宏于1994年6月调入江苏省钢铁工业公司，该公司于2000年更名为江苏冶金钢铁工业有限公司，江苏冶金钢铁工业有限公司又于2001年7月与王家宏终止了劳动合同，因此，在1994年6月至2001年7月期间，王家宏系与江苏冶金钢铁工业有限公司存在劳动关系。本案江苏舜天集团在2006年5月之后吸收合并了江苏省冶金资产管理有限公司，并非江苏冶金钢铁工业有限公司。因此，江苏舜天集团并非王家宏曾经用人单位的权利义务承继方，对王家宏无支付工资的法定义务，王家宏主张其支付退休后工资损失无法律依据。综合上述原因，原审法院对王家宏提出的江苏舜天集团应支付其1994年7月1日至2014年7月1日（含退休前及退休后）工资损失33840元的诉讼请求，不予支持。至于王家宏提出的恢复档案以及将退休工资调增三级的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，原审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审判决：驳回王家宏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，予以免交。
原审宣判后，上诉人王家宏不服，向本院提起上诉称，1.原审认定上诉人的诉讼请求已超出申请仲裁时效无任何依据。虽然上诉人于2011年6月办理退休，但由于上诉人工作期间工资级别的确定是由用人单位报相关部门确定，上诉人对工资级别毫不知情，用人单位也从未告知过上诉人。上诉人直至2013年年底左右，在查询自身档案时才发现相关档案已经被修改，工资级别被无故降低，上诉人于2014年6月提起仲裁未超出法定的仲裁时效。原审法院主观推定上诉人在办理退休手续时就应当知晓工资降低的情形缺乏依据。2.原审认定江苏舜天集团无义务支付上诉人工资损失存在错误。上诉人经过查询档案发现，上诉人档案的修改以及工资级别的降低完全是因为当时江苏省冶金厅李莉处长的决定，同时，江苏省冶金厅也在相关审批材料上盖章确定降低上诉人的工资级别。上诉人认为正是江苏省冶金厅的违法审批工资的行为造成了上诉人工资级别的降低，理应承担相应的法律责任。江苏省冶金工业厅被政府部门就地撤销，变更为江苏省冶金资产管理公司，江苏省冶金资产管理公司又被江苏舜天集团吸收合并，所以相关的法律责任应当由江苏舜天集团承担。综上，请求依法二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。
被上诉人舜天国际公司答辩称，1.王家宏在原审中称从1994年7月1日工资就被降低，其对工资的组成和降低的情况不可能不知情。且王家宏于2011年6月就已经办理了退休，在2014年6月申请劳动仲裁，早已超出仲裁时效。2.王家宏与江苏冶金钢铁工业有限公司存在劳动关系，与被上诉人之间并不存在劳动关系，本案王家宏的工资支付主体应该是江苏冶金钢铁工业有限公司，而被上诉人吸收合并的是江苏省冶金资产管理有限公司，是两个不同的法人主体。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院庭审中，上诉人王家宏与被上诉人江苏舜天集团对原审法院查明的事实均不持异议，本院对双方均无异议的事实予以确认。
本院审理中，王家宏提交1996年至2000年《企业工资调整审批表》及《企业职工岗位技能工资调整审批表》复印件共六份以及1993年2月、8至10月份的工资单复印件四份和1998年3月至2000年4月招商银行历史交易明细复印件一份，证明原江苏省冶金工业厅后变更为江苏省冶金资产管理有限公司对其工资调整进行审批，其技能等级及技能工资被降低。上诉人的工资条和实发工资数额不能体现工资的降低，上诉人仅能通过查询档案方式获知其工资级别被降低的事实。被上诉人江苏舜天集团质证认为，因为上述证据均为复印件，对真实性无法认可。工资调整审批表只能体现正常的工资调整过程，该调整有连续性，王家宏主张其应调整的工资级别没有证据予以证明。
被上诉人江苏舜天集团在二审中未提交新的证据。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人王家宏未提供证据证明被上诉人江苏舜天集团与其存在劳动关系，故江苏舜天集团不是与其建立劳动关系的用人单位，双方之间互不负有基于劳动法律法规产生的权利义务，其要求江苏舜天集团恢复档案、调整工资、赔偿工资损失的请求，依法不应予以支持。
综上，上诉人王家宏的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 胜
代理审判员 吴晓静
代理审判员 陆红霞
二〇一五年二月三日
书 记 员 杨文艳