天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初4956号
原告：刘建军，女，1986年9月3日出生，汉族，住天津市西青区。
被告:鼎德物业（天津）有限公司，住所地天津市南开区方正中心大厦A座301室。
法定代表人：杨乃香，总经理。
委托诉讼代理人：史衍津，天津圣科律师事务所律师。
原告刘建军与被告鼎德物业（天津）有限公司（以下称鼎德物业）劳动争议一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘建军，被告鼎德物业委托诉讼代理人史衍津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘建军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年3月1日至2017年1月31日期间的休息日及法定节假日加班费18367.57元；2.被告支付原告2016年度冬季取暖补贴520元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元。事实与理由：原告于2016年3月入职被告单位从事会计工作。原告在被告处工作期间经常加班，但是被告没有支付加班费。2017年2月，被告无故将原告辞退。综上，原告诉至法院，望判如所请。
被告鼎德物业辩称，一、根据物业行业惯例，原告工资执行工资包干制，工资构成包含加班费、取暖费，根据合同约定被告无需另外支付。二、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，否则应承担不利的法律后果。四、原告在职期间严重违反企业规章制度及补充协议条款的约定，严重失职、营私舞弊，根据劳动合同法第三十九条第二、三项及双方补充协议约定，被告有权解除劳动合同。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告自述于2016年3月1日入职被告单位，开始从事客服工作，离职前从事出纳工作。被告主张原告入职时间为2016年3月11日。2016年3月11日，原被告签订劳动合同一份，合同期限自2016年3月11日至2019年3月10日止，试用期自2016年3月11日至2016年5月10日止。合同约定原告岗位为会计，工作时间为标准工时制，每周单休。对于劳动报酬，双方约定每月15日发薪，原告工资执行包干制，包含法定节假日加班费、平日延时加班费、冬季取暖费、防暑降温费，包干工资3000元整。
另查，原告最后在被告处工作至2017年2月4日。2017年2月8日，被告向原告发出《关于解除刘建军劳务合同的通知》，经原告刘建军辞退。该通知列出原告违纪事实如下：一、原告在蓝庭公寓工作期间伪造2016年9月的考勤记录，殴打员工王晓、张鹏；二、调任静溪园工作后又遭业主投诉到管委会，管委会查证后要求公司换人；三、鸡年春节期间超期休假，节后2月4日又借口有事未经许可不到项目上班至今；四、拒绝将社保转入公司与公司建立劳动合同关系。原告不认可存在上述违纪行为。
被告主张解除与原告劳动关系的主要规章制度依据为：1.劳动合同约定，有事不请假视为旷工，旷工3日被告有权解除合同。2.《补充协议》第1.4条规定，不得接受任何其他公司的聘用或从事进行任何其他任何经营行为；4.2条规定，原告确认严格遵守《鼎德物业行为准则》的诚信原则，不向被告隐瞒或提供虚假信息，否则被告有权解除聘用关系；4.4条规定，原告确认严格遵守《鼎德物业行为准则》的不作恶原则，不利用工作之机夺取、窃取或骗取，否则被告有权解除聘用关系。
再查，原告入职之初被告以现金形式发放工资待遇，自2016年11月开始改由银行转账形式发放，下发薪。被告对此并无异议。被告仅提交了有原告签字的2016年8月工资表，该工资表显示原告的工资构成为基本工资3500元、交通补助500元、企龄0元、防暑降温费142元、户数补贴0元、烟草1000元。被告未提交原告其他时段的工资台账。
原告自述其月工资为：2016年3月份工资3000元，2016年4、5月份每月工资3500元，2016年6、7、8月份工资5148元，2016年9月至12月每月工资3500元，2017年1月份工资4000元。原告2016年3月至2017年1月期间平均工资为3949.5。
又查，原告主张其每周单休，除2017年春节假期外，存在法定节假日加班情况。被告仅提交了2016年9月至11月期间的考勤记录，未提交其他时段的考勤记录。结合原、被告提交的相关证据及庭审陈述，原告2016年3月1日至2017年1月31日期间，存在法定节假日加班7天，休息日加班50天。
又查，被告未向原告支付2016年度冬季取暖补贴。
又查，2017年2月17日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月26日，该委作出逾期未裁决证明书。
本院认为，关于原告主张的休息日及法定节假日加班费一节，被告虽主张其向原告发放的月工资属于包干制，包含法定节假日加班费、平日延时加班费、冬季取暖费、防暑降温费，但一方面双方合同中约定每月包干工资为3000元，而被告提供的2016年8月份工资表显示原告基本工资为3500元，另有防暑降温费、交通补助等待遇，工资构成明显与双方合同约定不符，另一方面被告亦未能提供证据证明工资表中的基本工资3500元包含加班工资，故对原告的该项主张，本院不予采信。经本院依法核算，现原告要求被告支付法定节假日及休息日加班费18367.57元属合理范围，本院予以照准。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，被告未就其辞退原告的具体原因向本院提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7899元。
关于原告主张的冬季取暖补贴一节，冬季取暖补贴属于劳动者应享有的福利待遇，被告应向原告支付2016年度集中供热补助费185元，2016年度冬季取暖补贴274.4元，以上合计459.4元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告鼎德物业（天津）有限公司给付原告刘建军法定节假日及休息日加班费18367.57元；
二、本判决生效后三十日内，被告鼎德物业（天津）有限公司给付原告刘建军违法解除劳动合同赔偿金7899元；
三、本判决生效后三十日内，被告鼎德物业（天津）有限公司给付原告刘建军459.4元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鼎德物业（天津）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 刘 喆
代理审判员 王馨蕊
人民陪审员 赵 倩
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 张 蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。