四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第6110号
上诉人（原审被告）陈双江，男，汉族，1987年1月5日出生，住四川省开江县。
委托代理人陈代波，男，汉族，1978年6月21日出生，住四川省成都市金牛区，系陈双江之兄。
被上诉人（原审原告）鸿富锦精密电子（成都）有限公司。住所地：四川省成都高新技术产业开发区。
法定代表人李国瑜，副总经理。
委托代理人胡雪刚，男，汉族，1986年7月19日出生，住四川省安县，系该公司员工关系专员。
委托代理人陈海锋，男，汉族，1983年3月22日出生，住四川省成都高新技术产业开发区，系该公司法务专员。
上诉人陈双江因与被上诉人鸿富锦精密电子（成都）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2014）高新民初字第2048号民事判决书，向本院提出上诉。本院于2014年11月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：（一）陈双江于2011年4月11日入职，此系陈双江在学校毕业后首次参加工作。同日，双方签订了一份从2011年4月11日起至2014年6月25日的劳动合同，岗位为行政管理，工作内容为行政管理与行政服务。陈双江因患慢性肾功能衰竭（尿毒症期）于2012年6月7日开始入院持续治疗，直至2013年1月24日出院。从2012年6月7日起，陈双江先以事假形式请了十天假，2012年6月17日至2012年9月17日申请的医疗期，并办理了相关手续，鸿富锦公司支付了陈双江医疗期间的工资。2012年9月23日，陈双江签订了一份《承诺书》，载明由于医疗期已结束，仍然不能复职履行劳动合同，故申请无薪假期（从2012年9月24日至2012年12月23日）用于医疗，公司保留工籍并连续计算年资；公司停止发放薪资、奖金等待遇；陈双江自行承担社保、公积金费用（包括企业和个人缴纳部分），由公司每月代为缴纳；无薪假期满或提前终止后，陈双江需配合公司完成复职体检等相关流程，如身体状况不宜复职，双方依国家有关法律法规执行。2012年12月25日，鸿富锦公司在通知工会后作出了《劳动合同解除通知书》，以陈双江患病，在医疗期满后仍不能返回工作岗位进行工作，也不能从事公司另行安排的工作为由，于2012年12月24日解除劳动合同，并向陈双江支付了代通知金3260元、经济补偿金6355.49元、医疗补助29340元。鸿富锦公司于2012年12月底左右将劳动合同解除通知书以邮寄形式送达被告，并通过电话形式予以了告知。（二）陈双江于2013年11月28日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认《劳动合同解除通知书》无效；2、补发2012年9月至今15个月工资59658.15元；3、补缴社保。陈双江当庭明确，其第一项仲裁请求的含义是认为鸿富锦公司单方解除劳动合同系违法解除，要求继续履行劳动合同。该仲裁委于2014年3月18日作出仲裁裁决：1、《劳动合同解除通知书》无效；2、鸿富锦公司支付陈双江2012年9月至今15个月病假工资28500元；3、鸿富锦公司为陈双江缴纳社保费。鸿富锦公司不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求判令：1、确认《劳动合同解除通知书》有效；2、不支付病假工资28500元；3、不补缴2012年9月至今的社会保险费。
原审法院认定上述事实，采信了《法庭审理笔录》，成劳人仲委裁字（2014）第308号《仲裁裁决书》，劳动合同、出院病情证明、承诺书、《协议解约呈报表》、《劳动合同解除通知书》、快递详情单、被告工资表、补偿费用明细、银行转账记录，被告提交的劳动合同、《劳动合同解除通知书》、工资卡及交易明细、工资单、出院病情证明及区疗票据、社保清单、承诺书、银行转账凭证为证。
原审法院认为，（一）依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，陈双江实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，陈双江主张其医疗期为24个月没有法律依据，不予支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。陈双江于2012年6月7日入院，医疗期从2012年6月17日至2012年9月17日，医疗期满后尚在医院就医，显然属于不能从事任何工作的情形，故陈双江的情形已经满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形。而鸿富锦公司另行给予三个月无薪假期，维持双方劳动关系属于自行在法律之外给予的待遇，原审法院予以确认。至于该期间鸿富锦公司是否有权要求陈双江自行承担社保缴费中公司应当承担部分属于社保缴纳范围的问题，不属于人民法院的受案范围，应由社保管理机构进行处理。在无薪假期后，鸿富锦公司在通知工会后，于2012年12月25日作出《劳动合同解除通知书》，以陈双江患病，在医疗期满后仍不能返回工作岗位进行工作，也不能从事公司另行安排的工作为由，于2012年12月24日解除了劳动合同，并将解除通知送达陈双江，支付了代通知金、经济补偿金、医疗补助。鸿富锦公司的上述行为符合法律的规定，属于依法解除。（三）关于鸿富锦公司的各项诉请：1、因鸿富锦公司要求确认《劳动合同解除通知书》有效的主张并不能成为独立的诉讼请求，因鸿富锦公司系单方解除劳动关系，其解除通知一到达，双方劳动关系便被解除，并不能用有效无效来评判单方解除劳动关系的意思表示。陈双江主张解除通知书无效实际想要达到的法律效果是要求继续履行劳动合同，由于原审法院已经认定鸿富锦公司系合法解除劳动合同，故陈双江要求继续履行劳动合同的主张，不予支持。2、不支付病假工资28500元：鸿富锦公司支付了陈双江医疗期间的工资。陈双江医疗期结束后，鸿富锦公司给予了三个月无薪假期，该期间无需向其支付工资。鸿富锦公司单方解除劳动合同后，无需向陈双江支付任何工资。故对鸿富锦公司不支付陈双江病假工资28500元的诉请，予以支持；3、鸿富锦公司是否应为陈双江补缴社保不属于人民法院受案范围，不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决：1、鸿富锦公司不向陈双江支付2012年9月起15个月病假工资人民币28500元；2、驳回鸿富锦公司的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币5元，由陈双江承担。
宣判后，原审被告陈双江不服，向本院提出上诉，认为原审查明的事实和适用法律均有错误，其主要上诉理由为：1、陈双江所患慢性肾功能衰竭属于特殊疾病（重大疾病），特殊疾病（重大疾病）的医疗期是24个月，不是3个月。陈双江的医疗期并未届满，鸿富锦公司并未另行安排工作，鸿富锦公司不能解除劳动关系；2、鸿富锦公司未履行提前30通知的义务，经济补偿金的计算未以陈双江劳动合同解除前的月平均工资3900元计算，而是按3260元／月计算，所以鸿富锦公司解除劳动合同的程序违法。综上，请求撤销原审判决，依法改判。
原审原告鸿富锦公司针对陈双江的上诉理由答辩称：1、首先，陈双江所患疾病属于重大疾病，而非特殊疾病；其次，医疗期的期限取决于劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，并非员工一旦患特殊疾病，医疗期就是24个月，甚至延长。陈双江在3个月医疗期满后仍在住院治疗，无法从事任何工作，鸿富锦公司可以解除劳动关系；2、鸿富锦公司在解除劳动合同是额外支付了一个月工资，不需要再提前30日通知。陈双江离职前十二个月平均工资3142.78元，鸿富锦公司按照3260计算经济补偿金，未违反法律规定。综上，陈双江的上述理由均不成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，结合各当事人的上诉理由及答辩意见，二审的争议焦点为：1、陈双江的医疗期应如何认定？2、鸿富锦公司单方解除劳动合同的行为是否符合相关法律规定？对此，本院做如下评述：
（一）关于陈双江的医疗期的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动部关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第二条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。《劳动部关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第二条不是指凡患特殊疾病的职工都应享受24个月的医疗期，患病职工仍应依据实际参加工作的年限和在本企业工作年限长短，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定计算相应的医疗期。患特殊疾病的职工在自己所应享受的医疗期限已满的情况下，需提出申请，经本企业同意，由企业在报请劳动主管部门批准后，方可延长医疗期，如果本企业不同意或劳动主管部门不同意，则不能延长。由于陈双江未向本院出示企业同意或劳动主管部门同意延长医疗期的相关证据，故其医疗期仍应按照实际参加工作的年限和在鸿富锦公司工作年限计算为3个月。陈双江的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。
（二）关于鸿富锦公司解除劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”陈双江三个月医疗期届满后，鸿富锦公司自愿再给予三个月的无薪假期，系用人单位自主行使经营权的行为，本院予以确认。六个月之后，陈双江仍在医院接受治疗，属于不能从事原工作的情形，当然也无法从事用人单位另行安排的任何工作，鸿富锦公司可以依据上述规定书面通知陈双江本人解除劳动合同，但是需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。鸿富锦公司选择额外支付一个月的工资，符合上述法律规定。原审法院认为鸿富锦公司可以单方解除劳动合同，并无不当。陈双江的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费承担方式按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人陈双江承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 胡 瑜
代理审判员 谢 芳
二〇一四年十二月八日
书 记 员 陈进梅