陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终12382号
上诉人（原审原告）西安欣津商贸有限公司，住所地西安市经济技术开发区凤城二路海璟国际3幢2单元21913室。
法定代表人史秀丽，该公司总经理。
委托代理人孙向阳，男，1948年4月20日出生，汉族，住西安市未央区，该公司法律顾问。
委托代理人胡庆，男，1990年4月10日出生，汉族，住西安市。
被上诉人（原审被告）崔彦红，女，1988年4月10日出生，汉族，住西安市户县。
委托代理人冯小飞，陕西伟天律师事务所律师。
委托代理人李军，陕西伟天律师事务所律师。
上诉人西安欣津商贸有限公司（以下简称欣津商贸）与被上诉人崔彦红因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初9024号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2015年6月10日，崔彦红进入欣津商贸工作，双方未签订书面劳动合同。崔彦红于2016年2月19日在工作中受伤，先后在西安××医院、陕西省第二人民医院检查,有左膝交叉韧带、半月板损伤等症状，未住院治疗。后于2016年5月2日在西安红会医院住院治疗，诊断为:左膝关节前叉韧带损伤、左膝关节半月板损伤，2015年5月9日出院，住院7天。崔彦红在西安红会医院门诊及住院产生医疗费32972.57元，其中欣津商贸支付3000元。2016年10月21日，西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级，护理等级为无。崔彦红受伤后再未上班，后崔彦红以未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由申请劳动仲裁，请求欣津商贸支付：1、2015年7月10日至2016年6月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额30891.67元；2、补缴2015年6月10日至解除劳动关系期间的社会保险。2016年8月1日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2016）350号裁决书，裁决：1、欣津商贸为崔彦红补办自2015年6月10日起的社会保险。2、2015年7月10日至2016年2月29日未签书面劳动合同双倍工资差额22466.64元。该裁决书现已生效并执行完毕。后崔彦红再次申请劳动仲裁，请求欣津商贸支付：1.解除双方之间的劳动关系；2、经济补偿金2808.33元；3、医疗费33003.57元、住院伙食补助费210元、护理费13620元、营养费1200元、停工留薪期工资22369.80元、一次性工伤医疗补助金47394.81元、一次性伤残就业补助金47394.81元、一次性伤残补助金25274.97元、后续治疗费1万元、交通费1000元。2017年5月30日，未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2017）280号裁决书，裁决：1、欣津商贸与崔彦红于2016年11月8日解除劳动关系；2、欣津商贸向崔彦红支付工伤医疗费29972.57元、住院伙食补助费210元、住院期间护理费476.32元、一次性伤残补助金25274.94元、一次性工伤医疗补助金47394.72元、一次性就业补助金47394.72元、解除劳动关系补偿金2808.33元；3、驳回崔彦红其他诉讼请求。欣津商贸不服，遂诉至法院。另查，2016年10月21日，西安市未央区人力资源和社会保障局作出（2016）028号认定工伤决定书，认定崔彦红所受伤害为工伤。又，未劳人仲裁字（2016）350号裁决书认定崔彦红月平均工资为2808.33元。崔彦红在欣津商贸公司实际工作时间为八个月零九天。
原审法院认为，双方因解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任，欣津商贸认为双方于2016年7月8日解除劳动关系，因欣津商贸未提交有效证据，故双方解除劳动关系的时间为2016年11月8日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。崔彦红主张欣津商贸支付一个月工资的经济补偿金2808.33元，应予支持。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工平均工资为基数,2015年西安市在岗职工平均工资为63193元,月平均工资5266.08元。用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。欣津商贸未为崔彦红缴纳工伤保险费，故应当支付崔彦红下列费用：医疗费29972.57元（32972.57-3000元）、住院期间护理费476.32元（1480元÷21.75天×7天）、住院伙食补助费210元（7天×30元）、一次性伤残补助金25274.97元（2808.33元×9个月）一次性工伤医疗补助金47394.72元（5266.08元×9个月）、一次性伤残就业补助金47394.72元（5266.08元×9个月）。崔彦红要求欣津商贸支付后续医疗费1万元、交通费1000元,未能提供有效证据,依法不予支持。崔彦红请求支付营养费1200元的请求，于法无据，不予支持。双方未能一致确定欣津商贸的停工留薪期，且未报请劳动能力鉴定委员会确认，故崔彦红请求支付停工留薪期工资22369.8元的请求，于法无据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《西安市工伤保险实施办法》第二十八条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》之规定，判决：一、原告西安欣津商贸有限公司与被告崔彦红于2016年11月8日解除劳动关系。二、原告西安欣津商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔彦红一次性伤残补助金25274.97元、一次性工伤医疗补助金47394.72元、一次性伤残就业补助金47394.72元、住院伙食补助费210元、护理费476.32元、医疗费用29972.57元、解除劳动关系经济补偿金2808.33元。三、驳回原告西安欣津商贸有限公司的诉讼请求。四、驳回被告崔彦红其余请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
宣判后，上诉人欣津商贸不服原审判决向本院提起上诉称，被上诉人通过网上应招到上诉人处打工，2016年2月19日，被上诉人在工作中因自身安全意识薄弱摔倒受轻微伤，受伤后即到西安北方医院治疗，经该院检查诊断其所受之伤属于轻微伤不必住院治疗，此后被上诉人自己回家三个月，在家期间干什么活又受伤上诉人不知情。被上诉人二次受伤未与上诉人沟通即入院，其二次受伤不属于工伤，与在上诉人公司工作亦不存在因果关系。故上诉请求撤销原审判决第二项。
被上诉人崔彦红答辩称，工伤认定书认定被上诉人构成工伤，经劳动部门鉴定，被上诉人伤残九级。综上，可以认定被上诉人系工伤，上诉人应支付被上诉人相应的工伤赔偿。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被上诉人崔彦红在上诉人欣津商贸工作时受到伤害，已经西安市未央区人力资源和社会保障局（2016）028号工伤认定书认定为工伤，故上诉人主张被上诉人所受伤并非工伤、与其无关之上诉理由不能成立，本院不予采纳。因上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，上诉人应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费等在内的工伤保险待遇费用。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安欣津商贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年十二月六日
书 记 员 胡 静