山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8180号
上诉人（一审原告）：姜庆雪，女，1987年1月2日出生，汉族，户籍地济南市，现住济南市。
被上诉人（一审被告）：济南哮喘病医院，住所地济南市。
法定代表人：林宗意，董事长。
委托诉讼代理人：魏贤尧，男，1981年6月26日出生，汉族，该单位法务主任，户籍地山东省梁山县，现住济南市。
上诉人姜庆雪因与被上诉人济南哮喘病医院劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院于2017年8月14日作出的（2017）鲁0103民初1680号民事判决，上诉至本院，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
姜庆雪不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判。2.判决被上诉人支付姜庆雪2012年3月16日至2016年12月24日期间的双倍的经济补偿金28220元。3.判决因被上诉人不开具解除劳动合同证明，期间给姜庆雪造成的经济损失10619元。4.判决被上诉人给上诉人补交自2016年6月至2016年12月由单位应交而欠交的社会保险金。5.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：姜庆雪不是自动离职，其是在不同意济南哮喘病医院调岗，未在调岗通知书上签字，医院也没有听取姜庆雪意见的情况下，医院又下发调岗文件后，被迫离岗。2016年12月24日，济南哮喘病医院已给姜庆雪开具了解除劳动合同的证明，姜庆雪认为医院已经作出了解除劳动关系的决定，医院应当支付姜庆雪经济补偿金，并赔偿不给姜庆雪开具解除劳动关系证明等则造成的经济损失。经法院释明，姜庆雪撤回第四项上诉请求。
被上诉人济南哮喘病医院辩称，姜庆雪是自动离职员工，已无未结算工资事宜。一审判决是在已生效的（2016）鲁0103民初3802号民事判决、济市中劳人仲不[2017]22号仲裁裁定书、解除合同证明及一审原被告陈述等证据证实基础上，做出的公正合法判决，认定事实证据充分，适用法律正确，上诉人提出的上诉理由，与事实不符，于法无据，请求驳回上诉。
姜庆雪向一审法院起诉请求：1.济南哮喘病医院向姜庆雪支付违法解除劳动合同赔偿金28220元（2822元/月×5×2倍）。2.济南哮喘病医院向姜庆雪支付2016年4月1日至2016年12月31日期间的生活费10619元（按照同期山东省济南市最低工资标准的70%支付，1600元/月×70%×2个月+1710元/月×70%×7个月）。
一审法院认定事实：2016年，济南哮喘病医院曾诉至一审法院，要求不支付姜庆雪违法解除劳动合同赔偿金、不向姜庆雪出具解除劳动合同的证明，法院经审理作出（2016）鲁0103民初3802号民事判决，判决济南哮喘病医院不支付姜庆雪违法解除劳动合同赔偿金、济南哮喘病医院向姜庆雪出具解除劳动合同的证明。该判决现已发生法律效力。该判决认定：姜庆雪于2012年3月16日入职济南哮喘病医院，入职后从事药房工作，后于2013年7月25日开始从事脉冲工作，并于2014年1月调回药房工作，一直工作至离职。姜庆雪入职后，每年均与济南哮喘病医院签订期限为一年的劳动合同，双方于2016年1月1日签订了最后一份劳动合同，劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，合同约定从事药房岗位工作。2016年3月26日，济南哮喘病医院出具《员工调岗通知书》，载明：“姜庆雪经院领导研究并与你协商决定，现调你从药房岗位到市场部岗位报道，调岗从2016年4月1日起开始执行。请你自收到通知之日起五天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达2日以上者（含2日），将视为自动离职，医院将按自动离职相关规定处理。”2016年3月29日，济南哮喘病医院下达了济哮喘医字[2016]1号文件，载明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定和医院《员工手册》医院基本管理制度中关于人事变动的规定，经院领导根据医院经营工作需要，现对以下岗位人员作出调岗变动。1.将药房姜庆雪和曹某、医助组李某某、理疗科张某某、治疗科向某、客服部刘某调岗至院市场部工作；将治疗科周某某调岗至医助组工作。2.被调岗人员须在二○一六年四月一日到新岗位报到工作，原工作岗位不再安排工作。自2016年4月2日起，新岗位仍未报到者，按《员工手册》关于考勤制度（旷工）处理。3.见到此公告的被调岗人员需在2016年3月29日—2016年3月31日到办公室办理调岗手续。”在（2016）鲁0103民初3802号案件审理过程中，据姜庆雪陈述，济南哮喘病医院2016年3月26日让其去办公室领取调岗通知书，并让在调岗通知书上签字，但当时姜庆雪不同意调岗，所以告诉单位如果认为不合适此岗位可以走正常程序辞退，所以没有在调岗通知书上签字，济南哮喘病医院没有听取姜庆雪的意见，于2016年3月29日下达了1号文件，文件内容说提出2016年4月1日原岗位不再安排工作，所以姜庆雪就离职了，并于2016年4月1日申请了仲裁。济南哮喘病医院对姜庆雪的上述陈述无异议，但主张姜庆雪是在没有告知单位的情况下自动离职的，因为医院是定职定岗的，所以姜庆雪擅自离职给医院造成了损失。”（2016）鲁0103民初3802号案件的审理过程中，姜庆雪称其让济南哮喘病医院出具解除劳动合同的证明是为了办理失业保险。济南哮喘病医院同意为姜庆雪出具解除劳动合同的证明，但称出具的证明的效力如何并不确定，并且出具解除劳动合同的证明并不等于认可济南哮喘病医院是违法解除劳动合同。2016年12月24日，济南哮喘病医院依据（2016）鲁0103民初3802号民事判决，为姜庆雪出具了解除劳动合同证明。2017年2月13日，姜庆雪向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求济南哮喘病医院支付违法解除劳动合同赔偿金、生活费，该委经审理作出济市中劳人仲不〔2017〕22号仲裁决定书，对姜庆雪的申请不予受理。姜庆雪不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，关于姜庆雪要求济南哮喘病医院支付违法解除劳动合同赔偿金。已生效的（2016）鲁0103民初3802号民事判决确认济南哮喘病医院无须支付姜庆雪违法解除劳动合同赔偿金，现姜庆雪又提起本案诉讼要求济南哮喘病医院支付违法解除劳动合同赔偿金显系不当，姜庆雪的该主张违背了“一事不再理”的原则。姜庆雪的该项诉讼请求，于法无据，不予支持。关于姜庆雪要求济南哮喘病医院支付2016年4月1日至2016年12月31日期间的生活费。姜庆雪于2016年4月1日起未向济南哮喘病医院提供劳动，并非因济南哮喘病医院未为其安排工作，因此并不符合用人单位向劳动者支付基本生活费的条件。故姜庆雪要求济南哮喘病医院支付2016年4月1日至2016年12月31日期间的生活费，无事实依据，不予支持。一审法院判决：驳回原告姜庆雪的诉讼请求。案件受理费10元，由原告姜庆雪负担。
经本院审理，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人姜庆雪要求济南哮喘病医院支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼，已经济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初3802号民事案件进行了审理，并作出确认。济南哮喘病医院依据该判决确认的判项，向姜庆雪出具解除劳动合同的证明是为了姜庆雪办理失业保险，并不是济南哮喘病医院承认对姜庆雪进行了违法解除劳动合同。姜庆雪以此主张违法解除合同经济赔偿金和基本生活费或因不出具解除劳动合同证明期间对其造成的经济损失，无事实和法律依据。姜庆雪的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜庆雪负担。
本判决为终审判决。
审判长 林洁华
审判员 彭 辉
审判员 赵玉兰
二〇一七年十一月三十日
书记员 顾笑笑