广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0803民初523号
原告：湛江市勤耘物业服务有限公司，住所地湛江市霞山区工农路37号。
法定代表人：吴瑞荣，总经理。
委托诉讼代理人：何其辉，广东展望律师事务所律师。
被告：林泉，男，1971年10月2日出生，汉族，住湛江市霞山区。
原告湛江市勤耘物业服务有限公司诉被告林泉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月10日受理后，被告林泉提起了反诉。同年9月7日，本院裁定驳回其反诉。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湛江市勤耘物业服务有限公司的委托诉讼代理人何其辉,被告林泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:原告无需支付被告的工伤医疗费和工资。事实与理由：一、湛劳人仲案非终字第[2017]37号仲裁裁决书的裁决没有事实依据，被告的工资应当按照湛江市最低工资标准计算。被告所受的只是很轻微的外伤，无需住院治疗。湛江市劳鉴会确认的医疗期自2015年6月1日起至2015年7月15日没有依据，被告的治疗期应当由医疗机构诊断确认。二、被告请求的工伤治疗费2391.84元，没有详细的医院医疗清单和用药清单，无法确认药物费用均是用于工伤。原告要求被告须提交药品清单目录，但被告未能提交。仲裁委员会认定的事实不清，没有充分的事实依据。原告请求法院查清事实，支持原告的请求，撤销仲裁裁决。
被告辩称，原告请求按照最低标准计算被告的工资没有依据。根据工伤条例规定，被告在工伤治疗期间，工资福利应当照常发放，且不得减少。治疗费用详细清单无需在仲裁、法院反复出示，对方可以去医院提取。工伤认定由法定部门作出，如果原告认为被告的损伤属非工伤，应先通过行政诉讼推翻湛江市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的湛劳人仲案非终字第[2017]37号仲裁裁决书，可以证明被告与原告之间的劳动争议经仲裁裁决后，原告不服，向本院提起诉讼的事实。但仲裁认定的事实和处理结果，不属于本案审查的范围。2、原告提交的湛劳人仲案终字[2015]209号仲裁裁决书，可以证明林泉与原告之间的事实劳动关系已经于2015年6月3日终止的事实。3、《复查鉴定结论书》是湛江市劳动能力鉴定委员会对《初次鉴定（确认）结论书》结论的复查结果，不能因为其作出时间的长短得出《复查鉴定结论书》无事实依据的结果。4、被告提交湛江市警察协会收款发票一张、广东医学院附属医院鉴定费收费票据两张，无法证明收费与劳动能力鉴定存在关联，故三张票据的证明力不予确认。5、被告提交的门诊病历中，日期在工伤治疗期内，即2015年6月1日至2015年7月15日间，且治疗与工伤有关的记录，可以作为证据使用，并可证明工伤医疗期内治疗工伤的事实。6、对于被告提交的医疗费收费票据，其中在工伤治疗期内的票据，证明力本院予以认可，并可以证明有关的工伤医疗费用。7、被告的提交的《申请书》，可以证明原告曾于2016年7月25日向湛江市霞山区地方税务局补办被告林泉2015年4月至5月期间的社会、医疗保险的事实，但不能证明被告与原告至2016年7月25日止仍存在劳动关系的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告林泉于2015年3月13日起到被告处工作，并担任物业经理职务。原告未与被告签订书面劳动合同，双方口头约定，被告试用期间的工资为5000元/月，试用期满后工资为6000元/月。2015年6月1日工作期间，被告与原告服务的小区业主发生纠纷，被告在纠纷中受伤。6月2日起，被告自行前往广东医学院附属医院门诊治疗。医生诊断其损伤为：1、头外伤，2、软组织挫伤,并建议被告休息三天。其后，被告未再回原告处上班。原告向被告发放了3月13日至6月3日止的工资，金额分别为3000元、5000元和6055元。2015年6月2日至2015年7月15日止，被告门诊治疗损伤期间支出的医疗费用合计2629.8元（226.5+1601.6+89.6+289.7+21+252.8+148.6）。2015年12月28日，被告在湛江市第二中医医院支出医疗费10元。2015年6月2日向湛江市警察协会支付“活体损伤鉴定费”300元，2016年12月9日、2017年1月13日向广东医学院附属医院支付“鉴定费”两笔，合计金额600元。
2015年10月，被告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求原告及案外人湛江市泰基房地产有限公司支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资12045.46元、经济补偿金3000元和提前一个月解除劳动关系的代通知金6000元。2015年11月26日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案终字[2015]209号仲裁裁决书。该委员会在裁决书中认定，被告林泉与原告于2015年3月13日至6月3日期间存在事实劳动关系，原告承担用工主体责任；原告于2015年3月13日至6月3日期间向被告支付的工资金额分别为，3月3000元，4月5000元，5月1日至6月3日为6055元；推定原告与被告于2015年6月3日协商一致终止事实劳动关系；以2015年4月及5月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，即为5500元/月[(5000+6000)÷2],原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金为2750元（5500×0.5）;原告应当支付被告自2015年4月13日至6月3日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额9500元（5500+6000×2/3）。该裁决书的裁决结果为：1、原告应支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额9500元；2、原告向被告支付终止劳动关系的经济补偿金2750元；3、驳回被告其他仲裁请求。上述裁决书为终局裁决，原、被告收到裁决书后，未向人民法院提起诉讼，该裁决书自作出之日起发生了法律效力。因原告未履行裁决书确定的义务，被告林泉遂向本院申请强制执行。2016年1月8日，原告履行了仲裁裁决书载明的支付义务。
2015年12月17日，被告向湛江市霞山区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2016年11月10日，湛江市霞山区人力资源和社会保障局作出湛霞人社工认字[2016]52号《认定工伤决定书》，认定被告林泉2015年6月1日所受伤为工伤。
2016年12月22日，湛江市劳动能力鉴定委员会根据被告的申请，作出湛劳鉴初字（2016）年328号《初次鉴定（确认）结论书》，认定被告不符合劳动功能障碍等级，确认其工伤医疗期为2015年6月1日至2015年7月15日。当事人对初次鉴定结论不服，向湛江市劳动能力鉴定委员会申请复查。湛江市劳动能力鉴定委员会于2017年1月20日作出湛劳鉴复字（2017）年1号《复查鉴定结论书》，复查结论与初次鉴定结论相同。
被告随后又向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1、案外人湛江市泰基房地产有限公司和原告共同赔偿至2016年11月10日止的医疗费5944.93元、交通费2332元；2、共同赔偿精神损失费5000元；3、共同支付2015年6月至2016年11月期间双倍工资102000元。2017年3月20日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案非终字[2017]37号仲裁裁决书，裁决：1、原告赔偿被告工伤治疗期间工资8195元；2、原告支付被告工伤治疗费2391.84元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2017年4月10日向本院提起了诉讼。诉讼期间，被告变更了其请求为：1、原告支付工伤停工留薪期间一个半月工资9000元，工伤停工留薪期间未签订书面劳动合同应当支付的双倍工资9000元；2、原告支付工伤鉴定费900元；3、原告支付工伤治疗费用3991.95元。
本院认为,本案为工伤保险待遇纠纷。原告未与被告订立书面的劳动合同，双方之间存在事实劳动关系，其后双方又实际协商终止劳动关系等事实，已经被湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案终字[2015]209号仲裁裁决书所认定，该裁决书已经发生法律效力，故上述事实本院予以确认。被告在工作期间受伤，其伤害经湛江市霞山区人力资源和社会保障局认定为工伤。本案的争议焦点是，被告是否享有工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告虽然与被告解除了事实劳动关系，但被告在工伤期间的福利待遇未予清算，并且工伤的治疗亦实际上对被告的再就业造成了障碍，因此，原告应当按照《工伤保险条例》的有关规定，向被告支付相应的费用。
被告2015年4月及5月的工资为5000元、6000元，其平均值作为被告的工资，即5500元/月[(5000+6000)÷2]。湛江市劳动能力鉴定委员会认定被告的工伤医疗期为2015年6月1日至2015年7月15日，即1.5个月。根据《工伤保险条例》第三十三的规定，被告停工治疗工伤期间的工资为8250元（5500×1.5）。因原告已经支付了被告2015年6月1日至3日的工资55元（6055-6000），故被告停工治疗工伤期间的工资应为8195元（8250-55）。接受工伤治疗期间的福利待遇与用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应双倍支付工资属不同的关系，被告请求双倍支付工伤治疗期间的工资，没有法规依据，本院不予支持。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告工伤后，原告怠于行使救治职工的义务，而是由被告自行前往医院门诊治疗，故被告工伤治疗期间支出的医疗费用，原告均应支付。原告质疑被告的医疗费用并非用于治疗工伤，但无证据证明，本院不予采信。工伤治疗期间即2015年6月2日至2015年7月15日止，被告支出的医疗费为2629.8元，该费用由原告负担。医疗期外的医疗费用，本院不予支持。被告请求原告支付工伤鉴定费用900元，因提交的两份单据并非工伤鉴定部门、劳动能力鉴定部门的收费单据，故本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第四条第三款、第十条第一款、第三十条、第三十三条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下：
一、原告湛江市勤耘物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告林泉支付工伤治疗期间的工资8195元。
二、原告湛江市勤耘物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告林泉支付工伤治疗费2629.8元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告湛江市勤耘物业服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告湛江市勤耘物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 蔡 毅
人民陪审员 王仕珠
人民陪审员 毛颖杰
二〇一七年十月九日
书 记 员 陈 灏
附：相关法律规定条文和司法解释
《工伤保险条例》
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。