江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0691民初1682号
原告：江苏百发物流有限公司，住所地南通市开发区华兴路8号。
法定代表人：施辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐健、陈华，江苏健行律师事务所律师。
被告：朱志华，男。
委托诉讼代理人：谭小辉，北京市盈科（南京）律师事务所律师。
原告江苏百发物流有限公司（以下称百发公司）与被告朱志华劳动争议一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百发公司的法定代表人及委托诉讼代理人徐健、陈华，被告朱志华及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告百发公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2016年1月至3月16日的绩效奖金8165.52元；2、判决原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金26952.9元；3、诉讼费由原告承担。事实和理由：原告公司作为从事危险品运输的企业，公司对员工管理也非常严格，要求所有驾驶员都要实名加入QQ群，但被告无理拒绝这一要求，公司多次释明其仍不更改，被告工作散漫，在职期间多次发生交通事故给公司造成极大损失，另外被告不按公司管理要求在安全行车日志上签名。公司绩效奖发放是根据职工是否遵守公司规章制度以及职工的工作表现，每月按照考核办法计算出的数字，在年底时统一发放，不应直接采用计算平均值的方式确定被告的绩效奖金，被告严重违反公司的规章制度，原告不应支付被告解除劳动合同的赔偿金和扣除绩效奖金合理合法。
被告朱志华辩称,被告自2015年2月26日起应聘至原告单位，岗位为驾驶员，劳动期限至2019年2月25日，原告违法解除劳动合同应支付赔偿金及2016年1-3月份绩效奖金。
原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1、南通开发区劳动仲裁委裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2、被告朱志华与原告两份劳动合同书，在合同书中第7条约定，劳动者违反公司有关规章制度的，公司可以随时解除劳动合同，第10条约定，被告明确已经知晓原告制定的规章制度内容，并且愿意接受原告制定的规章制度约束；3、2015年2月26日朱志华签订的新员工入职须知明确约定学习了公司的各项规章制度，并且保证认真履行；4、新员工入职三级安全教育登记台账，被告在台账上进行了签名，证明被告对于作为驾驶员和押运员，完全知晓公司的相应规章制度；5、原告公司驾驶员、押运员规章制度手册，其中第12页到14页，公司已要求出车记录要进行认真登记，否则绩效奖金将扣除；6、苏Ｆ×××××车辆驾驶员绩效考核办法，证明绩效考核的前提是员工需遵守公司的各项规章制度，如果不遵守将取消绩效考核；7、被告自愿放弃办理缴纳社保协议的声明，证明原告要求被告缴纳社会保险，其本人因和其他单位存在劳动关系不愿缴纳的事实；8、公司工会2016年3月17日对原告公司解除劳动合同的回复，证明解除劳动合同程序合法；9、被告在工作期间所驾驶车辆的日常检查与配送记录簿，证明被告在2015年整个年度均未进行相应的签字，都让其同事代其签字；10、南通市危货电子运单管理群的两张截图，证明南通市安监部门要求从事危货运输的单位和人员都应在QQ上进行实名登记；11、原告公司在2013年的一起爆炸事故照片，证明事故后公司加强安全教育并要求员工必须要严格遵守公司规章制度；12、2015年9月份朱志华出了交通事故的现场记录，证明朱志华在开车过程中没有严格遵守交通法规。被告对原告提交证据质证认为：对证据1合法性、真实性、关联性无异议；对证据2真实性无异议，不能证明被告有严重违反公司规章制度的行为；对证据3、4虽是被告本人签字，但原告在被告入职时并没有告知原告什么是严重违纪的行为，也未向被告进行告知以及培训学习；对证据5真实性不认可；对证据6真实性认可，充分证明原告公司对被告工作期间应当发放绩效考核奖；对证据7真实性认可，被告在仲裁时提出退还养老保险费用仲裁未支持后未提起诉讼，与本案争议焦点无关；对证据8真实性无法确认，不能证明原告解除劳动关系就是合法的；对证据9不能证明被告存在故意违反公司规章制度的行为；对证据10真实性不认可；证据11与本案争议焦点无关联性；对证据12真实性认可，事故损失只有2000多元且已通过保险公司理赔，未对公司造成经济损失，不能作为被告有严重违纪事实的依据。被告围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1、劳动合同书两份，证明双方签订了两份合同书的情况；2、百发公司处理决定一份，证明原告于2016年3月18日解除劳动关系的事实；3、被告工作期间发放的中国银行工资明细清单，证明被告在原告公司工作期间每个月工资标准以及绩效奖发放情况；4、车辆绩效考核办法，证明被告在原告公司工作期间原告公司有绩效考核制度；5、录音光盘一份，形成时间是2016年3月20日，证明原告解除被告劳动关系的唯一理由就是被告不愿意更改QQ名称，而并没有原告所说的未在安全日志签名，以及交通违章违纪等情况。原告质证认为：对证据1没有异议；对证据2，原告确实和被告解除了劳动关系，但是被告出具的该份复印件真实性原告不认可，公司不是按本案被告所讲不愿意改QQ名称这一事实解除劳动关系，主要是被告严重违反了公司制度，安全行车记录让人代签，所以才解除了劳动关系；对证据3银行明细没有异议。对绩效工资，只有员工严格遵守公司规章制度时才能发放；对证据4绩效考核办法没有异议，被告作为押运员和驾驶员，最主要是对行车安全进行真实详细的记录；对证据5，录音中被告强词夺理要求我司人员进行说明，未让公司员工对被告违反公司制度详细说明。
本院经审理认定如下事实：原告百发公司是一家包括经营性道路危险货物运输业务在内的道路运输企业。2015年2月26日，原告百发公司（甲方）与被告朱志华（乙方）签订劳动合同一份，双方约定：乙方工作岗位为驾驶员，劳动期限自2015年2月26日至2016年2月25日，劳动报酬实行同工同酬，按经济责任考核制度，不低于社会最低工资标准。乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合岗位要求的；2、违反法律法规、劳动纪律或者有关规章制度的；……同日，朱志华签字确认已详细阅读《新员工入职培训与须知》上列明的各项规章制度，其中第五条特别强调第3条规定：“员工应强化劳动纪律观念，自觉遵守公司各项规章制度和规定。对不按规定办理休假手续而未出勤者，一律按旷工处理。对严重违反劳动纪律（无故旷工、迟到早退、屡教不改）者，按公司有关规定给予行政处分甚至解除劳动（关系）处理”。在公司制定的《驾驶员、押运员规章制度手册》中，驾驶员岗位职责中明确要求“服从公司调配，上车由本人认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》、《日常检查配送记录簿》，安全、及时、优质地完成公司安排的各项运输任务。”押运员岗位职责中明确要求“服从公司调配，上车由本人认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》、《日常检查配送记录簿》，协助驾驶员做好车辆保洁工作及运行记录，随时做好押车准备，树立安全第一的思想，时刻提醒和监督驾驶员安全行车。”在公司制定的《员工责任制考核标准》中安全生产部分规定“不认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》和《日常检查配送记录簿》的每次扣5分”。在绩效考核红线部分规定“驾押人员不服从公司管理，不听从安排，不热爱公司，不认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》，字迹模糊、数据不完整、不亲自填写、马虎了事，造成公司安环部门检查、市交通局检查不合格”等10种情形的，公司有权取消其本年度绩效奖金。2016年2月26日，双方续签劳动合同，劳动期限自2016年2月26日至2019年2月25日。
劳动关系存续期间，百发公司安排朱志华为油罐运输车驾驶员或押运员，朱志华未能全部由本人填写《道路危险货物运输安全行车日志》、《日常检查配送记录簿》，存在代为填写、签名情形。2015年3月至2016年3月，百发公司发放朱志华工资分别为2980元、5664元、5685元、5901元、5905元、5243元、5868元、6137元、6426元、6552元、7548.48元、5502.08元、4856.29元，百发公司于2016年2月4日向朱志华发放2015年度绩效奖金31696.3元。百发公司根据国家对危险化学品运输车辆实施动态化管理要求建立了QQ工作群，并要求员工将群内名字出改为真实姓名，朱志华拒绝将其QQ注册名由“相逢是缘”变更为真实姓名。2016年3月16日，百发公司总经理助理、行政人事部经理、运输物流部经理一起与朱志华谈话，要求朱志华根据公司要求将QQ工作群内注册名改为真实姓名，朱志华予以拒绝。3月17日，百发公司行政人事部将“拟解除朱志华劳动关系的通知”及相关附件提交给公司工会审核，工会委员会于当日回复同意解除与朱志华的劳动关系。3月18日，原告的母公司江苏施润集团有限公司作出苏施润办（2016）字014号决定，以朱志华2016年3月16日不服从公司统一管理，经领导谈话后不认识错误公然顶撞领导为由对其作除名处理。原告公司管理人员于同日将上述决定送达给被告，此后被告未到公司上班。
朱志华以百发公司违法解除劳动合同为由向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告赔偿金、绩效奖金等仲裁申请。该委于2016年8月5日裁决百发公司向朱志华支付2016年1月至2016年3月16日的绩效奖金8165.52元、赔偿金26952.90元。原告不服该裁决遂诉至本院请求不予支付上述款项。
本院认为，本案的争议焦点为百发公司以朱志华严重违反公司的规章制度提前解除劳动合同是否合法？如违法解除劳动合同则经济赔偿金和绩效奖金如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害的等六种情形的，用人单位可以无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同权对用人单位而言是用工自主权和对劳动者管理、监督、指挥的体现，对劳动者而言是带有惩罚性的行为，因此有必要从两方面对用人单位单方解除劳动合同的决定加以审查，一是实体上是否符合上述法律规定，二是程序上是否符合法律规定。根据原、被告双方签订的劳动合同第七条约定，劳动者如违反法律规定、劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。该约定中未列明劳动者违反公司何种规章制度，百发公司可以随时解除合同，因此需要审查朱志华违反公司规定的行为是否达到严重程度。国家为保障人民生命财产安全、保护环境、维护运输生产安全的需要，对从事危险化学品运输的行业制定了特别的法律法规加以规范调整，而相关企业只有遵守相关规定才可能安全生产，避免安全责任事故的发生。百发公司作为一家从事道路危险化学品运输的企业应当遵守相关规定，该公司通过制定具体的工作流程、操作规范等规章制度加以落实，而从事危险化学品运输的驾押人员作为该项生产活动的参与者自然应当认真履行公司涉及安全生产的规章制度，否则将会因操作不当或管理不当发生安全生产事故，给企业、社会造成重大损失。如交通运输部《道路危险货物运输管理规定》第三十一条第二款规定，危险货物托运人应当对托运的危险货物种类、数量和承运人等信息予以记录，记录的保存期限不得少于1年。第四十六规定，道路危险货物运输企业或者单位应当通过卫星定位监控平台或者监控终端及时纠正和处理超速行驶、疲劳驾驶、不按规定线路行驶等违法违规驾驶行为。百发公司制定的规章制度要求公司的驾押人员必须本人认真填写《道路危险货物运输安全行车日志》、《日常检查配送记录簿》，建立QQ工作群并实名标注，正是为了落实上述法规，亦是安全生产的重要保障。另，公司规章制度中已明确规定劳动者在工作中应当服从公司管理，听从安排，否则将给予一定的经济处罚直至解除劳动合同的处分。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在诉讼中向法院提交了朱志华在劳动关系存续期间存在由他人代为填写相关记录、不按公司要求更改QQ工作群内签名，经公司管理人员谈话后不认识错误，拒不改正，属于严重违反公司规章制度的情形，符合单方解除劳动合同实质要件。原告已履行了通知工会的程序，并得到工会批复。因此，原告的母公司以被告不服从公司统一管理，于2016年3月18日作出的除名决定，符合法律规定，不构成违法解除，无需向被告支付经济赔偿金。
年度绩效奖金属于奖励，系企业为奖励员工一年所作贡献，激励员工来年更加努力工作，系用人单位的一种激励机制和管理方法，百发公司有较为完善的评价标准和发放制度，公司制定的绩效考核办法中明确规定了驾押人员不服从公司管理、不听从安排、不热爱公司的，公司有权取消其本年度绩效奖金。因朱志华存在不服从公司管理的行为被公司解除劳动合同，故百发公司无需向朱志华发放2016年度绩效奖金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告江苏百发物流有限公司与被告朱志华之间劳动关系于2016年3月18日解除；
二、原告江苏百发物流有限公司无需向被告朱志华支付经济赔偿金和2016年度绩效奖金。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 周国建
人民陪审员 郑延华
人民陪审员 于 佳
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 张圣威