浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第247号
上诉人（原审被告）：宁波××汽车××司。
浙江省××江北投资创业园区××区长××号。
法定代表人：ern某某。
委托代理人：张某某。
被上诉人（原审原告）：边某某。
委托代理人：卓某某。
委托代理人：单某。
上诉人宁波××汽车××司（以下简称华翔××）为与
被上诉人边某某劳动争议一案，不服宁某市江北区人民法院于
2010年1月4日作出的（2009）甬北民初字第1418号民事判决，
于2010年1月14日向本院提起上诉。本院于2010年2月20日立案
受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷、询问当事人，
事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：边某某于2008年9月8日进入华翔×
×工作，岗位多次调整，从事过主办会计、出纳、物管员等工
作。边某某的工资2008年9月至2009年4月是2500元／月，2009
年5月至2009年8月实发工资为3000元／月。边某某工作期间存
在延长工作时间、加班的事实，但华翔××已经安排调休。20
09年4月9日华翔××发出暂缓发放员工2009年4月至2009年7月
20%绩效奖金，待通过供应商评审后予以发放的通知，暂扣边某某800元。2009年8月，华翔××要求边某某补签从入华翔×
×之时起的劳动合同，其中工资2500元／月，岗位为管理，边
某某不同意签订，2009年8月20日，华翔××将工资加到3000
元／月，边某某仍未同意补签，华翔××于是书面通知终止双
方劳动关系。双方就终止劳动关系后的经济补偿金等问题发生
争议。原审另查明：边某某在劳动关系终止前十二个月的平均
工资为2667元，边某某2009年度社保实际缴纳基数为1439元。
边某某以宁某市江北区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决错
误为由，于2009年11月26日诉至原审法院，请求：（一）依法
撤销宁某市江北区劳动争议仲裁委员会北区劳某案字（2009）
第271号仲裁裁决书；（二）判令华翔××支付边某某2008年1
0月8日至2009年8月9日的双倍工资计人民币29500元；（三）
判令华翔××支付边某某经济补偿金3000元，赔偿金3000元；
（四）判令华翔××为边某某补缴社会保险、住房公某某；（
五）判令华翔××支付边某某加班工资3500元及绩效工资800
元。在原审庭审辩论终结前，边某某撤回了关于住房公某某的
诉讼请求。
华翔××在原审中辩称：边某某撤销仲裁裁决书的请求
不合理。边某某一进华翔××，公某就一直要边某某签订劳动
合同，但边某某对工资有异议不签订。2009年8月，华翔××
工作人员在整理劳动合同档案时发现和边某某没有签订劳动合
同，要求补签，期限从2008年9月8日至2011年9月7日，边某某
说工资太低，只愿签一年，涨工资的话就签3年，华翔××同
意补签一年，但是边某某后来不签字，华翔××同意增加工资，边某某又说对公某失去信心不愿意签订，所以华翔××提出
解除劳动关系。签订劳动合同是单位和员工的共同责任，没有
签订劳动合同是边某某的责任，边某某自己不愿意签订，不是
华翔××不愿意签订，所以不存在双倍工资的问题。华翔××
愿意按照边某某的工作年限支付某某补偿金，同意仲裁的数额
。绩效工资是奖励性质的，是有奖有罚浮动的，属于管理手段
，华翔××不同意仲裁裁决第二条。裁决第三条是养老保险不
足部分，边某某的工资从2008年到2009年4月约定是2500元，
虽然发到手的是3000元，但是其中500元不是工资的性质，华
翔××不认可按照3000元标准。在原审庭审辩论终结前，华翔
××同意按照仲裁裁决履行。
原审法院审理认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，
应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
付二倍的工资。劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单
位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付某某补偿金。边
某某、华翔××于2008年9月至2009年8月间存在劳动关系，且
未签订劳动合同事实，华翔××2009年8月20日以补签劳动合
同的形式将未签订劳动合同的时间覆盖，不符合法律规定，边
某某要求华翔××支付未签订合同期间的二倍工资，予以支持
。华翔××未能证明双方未签订劳动合同的原因完全在边某某
，主张不支付边某某二倍工资，不予采纳。边某某与华翔××
未能就2009年8月后的劳动合同权某某务协商一致，不同意签
订劳动合同，华翔××因此终止双方劳动关系，合情合理，华翔××只须向边某某支付一倍经济补偿金，边某某要求支付赔
偿金，不予支持。用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，
足额缴纳社会保险费。社保缴费基数每年核定一次，华翔××
无法对2008年度社保缴费基数进行变更，因此华翔××应对边
某某2009年5月至2009年8月的城镇职工基本养老、医疗基数缴
纳不足部分给予补缴。边某某2009年5月起实发工资为3000元
／月，应以此为基数补足。边某某工作期间存在延长工作时间
、加班的事实，但华翔××已经安排调休，边某某要求华翔×
×支付加班工资，不予支持。华翔××暂扣边某某800元某某
奖金，未提供应扣依据，在与边某某终止劳动关系时应予结清
。住房公某某问题不属于劳动争议范畴，边某某自动撤回，予
以准许。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五
十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六
条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判
决：一、宁波××汽车××司向边某某支付某某补偿金2667元
；二、宁波××汽车××司向边某某支付2009年4月至2009年7
月绩效奖金800元；三、宁波××汽车××司向边某某支付200
8年10月8日至2009年8月9日的双倍工资计人民币29500元；四
、宁波××汽车××司为边某某向江北区社会保险经办机构补
缴2009年5月至2009年8月的城镇职工基本养老保险基数不足部
分。其中，宁波××汽车××司应缴纳749.20元［（3000元／
月－1439元／月）×12%×4个月］，边某某应缴纳499.60元［
（3000元／月－1439元／月）×8%×4个月］；五、宁波××
汽车××司为边某某向江北区社会保险经办机构补缴2009年5月至2009年8月的城镇职工基本医疗保险基数不足部分。其中
，宁波××汽车××司应缴纳686.80元［（3000元／月－1439
元／月）×10%×4个月＋（3000元／月－1439元／月）×1%×
4个月］，边某某应缴纳124.80元［（3000元／月－1439元／
月）×2%×4个月］；六、驳回边某某其他诉讼请求。上述一
至五项，宁波××汽车××司于判决生效之日起5日内履行完
毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支
付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元
，由宁波××汽车××司负担。
宣判后，原审被告华翔××不服，向本院提起上诉称：1
.请求依法撤销（2009）甬北民初字第1418号民事判决书第二
项，即上诉人向被上诉人支付2009年4月至2009年7月绩效奖金
800元。2.请求撤销（2009）甬北民初字第1418号民事判决书
第三项，即上诉人向被上诉人支付2008年10月8日至2009年8月
9日的双倍工资29500元。3.本案一、二审诉讼费由被上诉人承
担。理由如下：首先，一审判决事实认定和适用法律错误。被
上诉人于2008年9月8日进入上诉人公某，月薪为2500元／月。
被上诉人进入上诉人公某一个月之内，上诉人要求被上诉人签
订劳动合同，被上诉人因合同上的岗位归类和薪资未达到心中
的期望而拖延签订合同时间，因此导致上诉人与被上诉人合同
订立被遗忘，所以并不是上诉人故意不同被上诉人订立劳动合
同。其次，上诉人认为公某绩效管理制度中的有奖有罚是一种
激励机制，一种管理方法，奖罚在员工的绩效工资部份体现，并非恶意克扣员工薪资行为。
被上诉人边某某辩称：1.针对上诉人的第一项上诉请求
，被上诉人认为其上诉无依据。因为一审起诉是由被上诉人向
江北区人民法院提起诉讼的，而且在一审庭审辩论终结前，上
诉人表示同意按照仲裁裁决履行。而该第一项上诉请求就是仲
裁依法裁决的由上诉人向被上诉人支付的费用，因此上诉人再
次提起上诉是没有法律依据的。2.针对上诉人第二项上诉请求
，被上诉人认为，从上诉人的上诉状中陈述也可以看出，上诉
人在整理劳动合同档案时才发现与被上诉人的劳动合同被遗忘
签订，恰恰说明被上诉人在上诉人公某工作期间，上诉人与被
上诉人未签订书面的劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，
上诉人理应支付被上诉人双倍工资。3.被上诉人认为，一审法
院认定事实清楚，请求依法驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理，上诉人华翔××对原审认定的“原告边某某于2
008年9月8日进入被告宁波××汽车××司工作，岗位多次调
整，从事过主办会计、出纳、物管员等工作”有异议外，对原
审法院认定的其余事实无异议，上诉人认为被上诉人边某某进
入公某后从事的一直是会计岗位。被上诉人对原审法院认定的
事实无异议。因上诉人对原审认定的有异议的事实没有提供证
据来证明，故本院查明的事实与原审认定的事实一致，本院对
原审认定的事实予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
的工资。劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付某某补偿金。根据双方
当事人的诉辩，本案争议焦点是上诉人与被上诉人没有订立劳
动合同的责任归责问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应
当订立书面劳动合同。上诉人认为导致上诉人与被上诉人没有
及时签订劳动合同的责任是被上诉人造成的，故上诉人无需支
付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；被上诉人主张上诉人
没有与被上诉人签订劳动合同，应按劳动法的有关规定支付被
上诉人未签订劳动合同的双倍工资。根据查明的事实，因上诉
人对自己的主张没有提供相关证据来证明，故原审法院采信被
上诉人的主张，判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二
倍工资，并无不当。因上诉人没有提供暂扣被上诉人800元某
某奖金的依据，原审法院判决上诉人退回，亦并无不当。综上
，上诉人之上诉，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。原审
法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当
。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款
第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波××汽车××司负
担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕伟东
审 判 员 周 娜
代理审判员 樊瑞娟
二〇一〇年三月二十九日
代书 记员 贺佳薇