福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第16366号
原告中盈（福建）进出口贸易有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨北路72号3801室A13单元，组织机构代码：75137636-7。
法定代表人卓金本，总经理。
委托代理人孔超。
被告林熙，男，1972年4月13日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
原告中盈（福建）进出口贸易有限公司（以下简称“中盈公司”）与被告林熙劳动争议一案，本院于2014年11月6日立案受理，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孔超、被告林熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告�盈公司诉称，原告作为用人单位与被告连续两次签订固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同届满前，被告没有向原告提出签订无固定期限劳动合同的请求。劳动合同期限自然届满后，原告于2014年5月9日在考勤机上取消了被告的考勤登记，但被告认为原告是违法终止劳动合同，并向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并提出要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等各项请求。厦门市劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告违法终止劳动合同的赔偿金差额30000元。原告认为：原告在合同自然终止后未与被告签订无固定期限的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，即：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”订立无固定期限劳动合同请求的举证责任应由被告承担，原告的行为完全符合法律规定。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告无需向被告支付30000元赔偿金差额；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告林熙辩称，被告于2012年4月9日入职原告处，与原告已连续两次订立固定期限劳动合同，合同期限分别为2012年4月9日至2013年5月8日和2013年5月9日至2014年5月8日。被告在第二次劳动合同期限届满之前，与原告征求续约意见时已明确提出要订立无固定期限的劳动合同；第二次合同到期后，原告以实际控制人邱辉足禁止签订无固定期限劳动合同为由，拒绝与被告签订新的劳动合同，且始终未依法出具《解除劳动合同关系通知书》。自2014年5月9日至5月15日，被告仍在原告处上班。原告单方面于2014年5月9日下午在考勤机上取�了被告的考勤登记，并于2014年5月13日要求被告隔天不用再来上班，并于当日向被告银行账户汇入30000元（两个半月的工资）作为补偿金，且结付了2014年4月份的部分工资，被告拒绝了原告的要求，后原告用各种手段阻碍被告正常工作，故原告应当一次性支付给被告违法终止劳动合同的赔偿金差额30000元。二、原告在结算被告2014年4月份的工资时，故意以医社保为名，多扣了被告953.31元，在之前的工资条中，被告个人应缴医社保为每月288.88元，而四月份的工资条中却显示个人应缴医社保扣费为1242.19元，故原告应当返还2014年4月份非法克扣的工资953.31元。三、厦门市劳动争议仲裁委员会在厦劳仲案（2014）1005号裁决书中认定被告月工资为10150元，与被告实际月收入12000元不符，因此裁定原告向被告支付2706.7元工资，被告认为该项裁定有误，原告应向被告支付2014年5月1日至5�8日的工资共计3200元。四、自2014年5月9日起，原告未依法与被告签订无固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原告应依法向被告支付2014年5月9日起至2014年5月15日期间的双倍工资共计5600元。五、自双方建立劳动关系以来，原告从未依法提供带薪年休假，且未依法支付年休假报酬。被告自1995年7月参加工作，已累计工作满10年以上，且在原告处工作满2年1个月以上。根据相关法律规定，被告日薪为12000元／月÷21.75天=551.72元／天，故原告应按日薪300%的标准向被告支付20个工作日的年休假报酬551.72元／天×20天×300%=33103.2元，扣除已支付的正常收入，原告还应向被告支付22068.8元。厦思劳仲案（2014）1005号裁决书仅裁决原告支付5天／年的年休假报酬，与事实不服，应予纠正。六、本案的诉讼费用由原告承担。
经�理查明，2012年4月9日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2012年4月9日起至2013年5月8日止，双方在合同中约定试用期工资1100元，试用期满后月工资为3000元。2013年3月22日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2013年5月9日起至2014年5月8日止，双方在合同中约定月工资为3000元，岗位为办事员。劳动合同存续期间，被告未休年休假。2012年6月之前，被告以个人参保身份缴纳社会保险费，之后原告为被告缴纳了社会保险。合同期满后，原告于2014年5月9日取消被告的考勤登记。之后原告向被告支付了30000元赔偿金。
被告提供原告在仲裁提供的工资单，其中被告2014年3月份的工资为10150元；2014年4月份的工资为10150元，其他补贴2800元，应发总额12950元。
被告提供其牡丹灵通卡及浦东发展银行账户交易明细，自2012年9月起至2014年5月，原告共计24次向被告汇入�资、绩效、奖金、补偿等款项。
2014年7月16日被告因与原告发生劳动争议而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额30000元，并加付50%的赔偿金15000元；二、支付未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资12000元，并加付50%的赔偿金6000元；三、支付2014年5月1日至2014年5月8日期间的工资3200元，并加付50%的赔偿金1600元；四、支付2014年5月9日至2014年5月15日期间的工资5600元，并加付50%的赔偿金2800元；五、支付2012年4月9日至2014年5月8日期间的年休假工资差额22068.8元，并按年休假工资报酬的数额加付赔偿金33103.2元；六、赔偿因原告漏缴及未足额缴纳社会保险费对被告造成的损失62062.97元。2014年10月10日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）1005号裁决书，裁决：一、原告一次性支付给被�违法终止劳动合同的赔偿金差额30000元；二、原告一次性支付给被告2014年5月1日至2014年5月8日期间的工资2706.7元；三、原告应一次性支付给被告2013年度、2014年度未休带薪年休假工资5517.2元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决第一项内容不服向本院起诉，被告对该裁决的部分事实不服向本院提出诉讼请求。
以上事实，有原告提供的厦劳仲案（2014）1005号裁决书，被告提供的两份《劳动合同》、工资条、牡丹灵通卡银行交易明细、浦东发展银行交易明细、社会保险参保缴费情况证明及当事人的庭审陈述为证。
本院认为，双方已连续两次签订固定期限的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同；若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和�四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的选择权应当属于劳动者，被告在劳动合同到期时未征得被告同意即取消被告考勤登记终止双方劳动合同，违反法律规定，属违法解除劳动合同。原告应当按照法律规定向被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金，原告要求确认其无需支付赔偿金差额，本院不予支持。被告主张其在终止劳动合同前12个月的月平均工资为12000元，原告未提供经被告确认的相应工资清单予以反驳，故本院采信被告主张的终止合同前12个月的月平均工资12000元，原告应向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金60000元（12000元×2.5个月×2倍），扣除原告已支付的30000元，原告还应向被告支付赔偿金差�30000元。
被告要求原告返还2014年4月份克扣的工资953.31元、要求原告向被告支付2014年5月1日至5月8日的工资3200元、要求原告向被告支付2014年5月9日起至2014年5月15日期间的双倍工资5600元、要求原告向被告支付应休未休年休假工资22068.8元，鉴于厦门市劳动争议仲裁委员会已经裁决原告应支付给被告2014年5月1日至2014年5月8日期间的工资2706.7元、原告应支付给被告2013年度、2014年度未休带薪年休假工资5517.2元，并驳回被告的其他仲裁请求。被告在收到仲裁裁决书之后并未提起诉讼，应视为被告认可厦门市劳动争议仲裁委员会的裁决结果，故超出仲裁裁决结果部分被告的要求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中盈（福建）进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林熙支付违法终止劳动合同的赔偿金差额30000元；
二、原告中盈（福建）进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林熙支付2014年5月1日至2014年5月8日的工资共计2706.7元；
三、原告中盈（福建）进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告林熙2013年度、2014年度未休带薪年休假的工资5517.2元；
四、驳回原告中盈（福建）进出口贸易有限公司的其他诉讼请求；
�、驳回被告林熙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告中盈（福建）进出口贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一四年十二月十三日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条�固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第�条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。