天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初8458号
原告：李方喜，男，1989年2月25日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。
委托诉讼代理人：宋富坤，山东省菏泽牡丹北斗法律服务所法律工作者。
被告：天津永大电梯设备有限公司，住所地天津市北辰区天津医疗器械工业园（永保路3号）。
法定代表人：曹田波，总经理。
委托诉讼代理人：张恩利，公司职员。
委托诉讼代理人：王全欣，上海蓝白律师事务所律师。
原告李方喜与被告天津永大电梯设备有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李方喜及委托诉讼代理人宋富坤，被告天津永大电梯设备有限公司委托诉讼代理人张恩利、王全欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李方喜向本院提出诉讼请求：1.双方解除劳动合同，支付拖欠工资1850元；2.支付解除合同的经济补偿金6万元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月27日入职被告处，岗位为制造岗，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2015年8月27日至2018年8月26日。2016年6月原告休过几天病假，从7月5日开始原告就没再上班，开始回家休病假，医院建休半个月。2016年7月19日，原告到牡丹区中医院就医，医院在门诊病历上写建休两周。7月20日，原告又到菏泽市第二人民医院看病，该医院诊断证明建议“休息”，医院说只能写“休息”，原告妻子错将这张假条邮寄回公司，公司收到后被告代理人张恩利打电话说只写“休息”不符合公司规定，因为原告还在山东，所以原告和部门主管说让他在“休息”后面写上“两周”，主管帮原告在假条上写上了“两周”，并将这张假条交给了公司。2016年8月原告交过8月4日至8月19日的建休证明，此后原告还交过半个月的建休证明。2016年8月25日，被告以原告违反公司制度涂改病历为由，与原告解除劳动合同。原告工资已发放至2016年7月份。2016年8月份的工资尚未发放，被告给原告缴纳社保和公积金至2016年8月，且该月社保和公积金个人承担部分930.8元是被告代为承担的。原告离职前12个月平均工资为4100元。
天津永大电梯设备有限公司辩称，原告2012年8月27日入职被告处，岗位为制造岗，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2015年8月27日至2018年8月26日。原告工资已支付到2016年7月份，原告8月份的病假工资应为672.4元，但原告8月没有全月出勤，被告给予原告15天病假薪资，在扣除8月为原告垫付的社保和公积金个人应承担部分930.8元后，被告无需再支付原告2016年8月份工资。2016年6月20日，原告交过建休单，但该建休单的“一周”被告怀疑是后续添加的，因为医生开具建休单时会写“壹周”，但被告没有计较，薪资照常发放了。2016年7月20日，原告将建休证明邮寄给他的部门主管，该建休证明写的是“休息”，被告代理人当时说不行，并留下了复印件，把原件给了原告的主管，之后原告主管再交过来的建休单上就在“休息”后多了“两周”的字样。原告的主管说他将这个假条给了原告在天津的哥哥，他本人没有在假条上加字。2016年8月4日原告交来建休证明，写着“建议休息，半个月后复查”。2016年8月19日原告交来的假条上写着“检查治疗”，没有写具体建休时间。2016年8月25日，被告向原告出具解除劳动关系通知书，解除理由是根据《职工守则》4-2-4以及8-3-1-（5）的规定，用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证据的视为旷工，无正当理由连续旷工三日或30天内累计旷工三日或一年内累计旷工十五日（含）者，有权决定解除劳动关系。综上，被告认可仲裁裁决内容。
本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告于2012年8月27日入职被告处，岗位为制造岗，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2015年8月27日至2018年8月26日。原告工资被告已支付至2016年7月份。8月份工资尚未支付。双方确认被告为原告垫付2016年8月份社会保险和公积金个人应承担部分共计930.8元。2016年8月25日，被告以原告违反《职工守则》4-2-4“有下列行为为旷工或视为旷工：用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的”，以及8-3-1-（5）“有下列情况之一的，经查属实或者有具体事证的，为严重违纪，得予解雇，其中：无正当理由连续旷工三日或30天内累计旷工三日或一年内累计旷工十五日（含）者”的规定，与原告解除劳动关系。
再查，2016年9月28日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津永大电梯设备有限公司：1.要求支付解除劳动合同的经济补偿60000元；2.要求支付2016年8月工资共计1850元。2016年11月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第552号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。申请人李方喜不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告提交证据1.原告身份证；2.劳动合同书；5.2016年8月4日门诊病历；6.2016年8月19日门诊病历、诊断证明；7.仲裁裁决书。被告提交证据：1.劳动合同书；2.7、8月诊断证明书；3.8月考勤表；4.职工手册；5.职工手册签收文件；6.解除劳动合同通知书及工会告知；7.退公积金、退社保证明；8.仲裁裁决书。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：
对原告证据3病历本，被告不予认可，认为原告曾交过2016年7月19日的诊断证明，但从未交过该病历本，本院认为该病历本原告未在请假时交给被告，且医院是否建休应在盖章的诊断证明书中写明，而并非只记载于病历本中，同时该病历本建休情况与原告向本院提供的菏泽市牡丹区中心医院2016年7月19日的诊断证明书中“休息治疗”并不一致，因此本院对该证据不予确认；原告证据4菏泽市第二人民医院2016年7月20日门诊病历、诊断证明，被告对上述证据不予认可，本院认为，该证据包含于被告提交的证据2中，庭审中原告确认在向被告提交2016年7月20日诊断证明后，又在诊断证明上建议“休息”后添加了“二周”字样，原告认可该证据已被原告人为涂改；对原告证据8工资明细清单，本院认为该证据真实有效，予以确认；对被告证据9盖有工会章的职工手册，原告对其真实性不予认可，认为不能证明该职工手册产生的程序合法，本院认为，被告规章制度已经工会协商确定可以应用于本单位，符合劳动合同法第四条规定，因此本院对该证据予以确认。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金6万元；2、被告是否支付拖欠原告2016年8月份工资1850元。
关于争议焦点1，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告提供的《职工手册》已向本院提交经民主程序产生的相关证据，且已履行向原告的告知义务，因此本院认为该证据可以适用于本案。被告于2016年8月25日依据《职工手册》4-2-4和8-3-1-（5）的规定，与原告解除劳动关系，应考察原告是否存在违反《职工手册》上述规定的行为。庭审中，原告确认在其授意下，通过他人在其2016年7月20日的医院诊断证明书“休息”后添加了“两周”的字样，其行为已符合4-2-4中“有下列行为为旷工或视为旷工：用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的”，以及8-3-1-（5）“有下列情况之一的，经查属实或者有具体事证的，为严重违纪，得予解雇，其中：无正当理由连续旷工三日或30天内累计旷工三日或一年内累计旷工十五日（含）者”的规定，因此被告与原告解除劳动关系符合劳动合同法第三十九条第（二）款的规定，系合法解除，被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。
关于争议焦点2，本院认为，根据《天津市工资支付规定》第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中，根据原、被告提供的经本院确认的证据记载，虽原告向被告提供的2016年8月19日诊断证明书记载为“检查治疗”，但被告认可自2016年8月19日至8月25日期间原告为病假期间，因此被告确认原告2016年8月病假天数为15天，经计算，被告应按照上述规定支付原告2016年8月病假工资1075.86元。庭审中，双方已确认被告为原告垫付8月份的社会保险和公积金个人承担部分930.8元，因此，被告还需支付原告2016年8月病假工资差额共计145.06元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条的规定，判决如下：
一、被告天津永大电梯设备有限公司与原告李方喜于2016年8月25日解除劳动关系；
二、被告天津永大电梯设备有限公司支付原告李方喜2016年8月病假工资差额共计145.06元；
三、驳回原告李方喜其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年三月九日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。