江苏省苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0591民初1110号
原告:江苏新城新能源有限公司，组织机构代码73013153-9，住所地苏州工业园区贵都大厦1幢3C6C7室。
法定代表人：杜华良，总经理。
委托诉讼代理人：吴思思，江苏永德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莉，江苏永德律师事务所律师。
被告：商陆朋，男，1981年10月23日出生，汉族，住苏州市姑苏区。
委托诉讼代理人：夏通中，上海天尚（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫莉平，上海天尚（苏州）律师事务所实习律师。
原告江苏新城新能源有限公司（以下简称“新城公司”）与被告商陆朋劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月20日、5月19日公开开庭进行了审理。原告新城公司委托诉讼代理人吴思思、张莉，被告商陆朋及其委托诉讼代理人夏通中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新城公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金93600元；2、原告无须支付被告2016年1月至11月工资差额26400元；3、原告无须支付被告2016年10月至11月工龄伙食补贴1520元；4、原告无须支付被告2016年7月至8月高温费400元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年6月被告至原告处工作，双方签订的最近一期劳动合同约定被告的岗位为项目经理。2016年11月，原告位于长沙的项目需要人员，欲派被告去该项目出差，但被告拒绝，后原告的管理人员再次以邮件方式告知被告去长沙项目出差，被告拒绝服从安排，造成公司损失。公司合法解除与被告的劳动合同。
被告商陆朋辩称：原告违法解除劳动合同，原告系变更工作地点，被告不同意变更，且被告仍在苏州项目工作，并未旷工；被告月工资8000元，每月发放70%，剩余春节一次性发放，原告应当支付被告工资差额；被告工龄补贴为500元每月，伙食补贴为260元每月，原告应当支付2016年10月及11月的工龄、伙食补贴；原告未为被告采取措施降温，应当支付高温费，请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2010年6月23日，被告入职原告处，双方签订的最近一期合同期限为自2014年8月23日起至2017年8月22日止，约定被告工作地点为苏州，实行标准工时工作制，实行月薪制，每月2387元。2016年11月14日，原告发出《关于商陆朋派往长沙项目部的通知》，载明“因目前公司长沙项目进入繁忙的施工阶段，人员紧缺！依据公司与你签订的《苏州工业园区全日制劳动合同书》‘二、（二）甲方可根据工作需要…依法变动乙方的工作岗位’规定，经公司研究决定，现委派你前往长沙担任该项目的项目经理，协助工程总监的工作。请接到通知后，于2016年11月15日前往长沙项目部报到！”2016年11月24日，原告向被告发送短信，告知因被告不服从工作安排，未到岗构成旷工，公司将召开工会委员大会讨论是否给予解除处分，被告可提交申辩理由。2016年11月30日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告不服从公司的工作安排，给公司造成了损失，经多次劝告仍无效，且截至2016年11月24日，已累计旷工7日，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司员工行为准则相关规定，给予被告解除劳动合同。被告就上述解除事宜，已经过工会代表同意。被告确认收到上述解除通知。在职期间，原告为被告缴纳社保及公积金。
双方当事人确认被告每月工龄补贴500元、伙食补贴260元；被告离职前使用钉钉软件考勤。仲裁庭审中双方确认被告离职前12个月平均工资为7200元。诉讼中，原告认为被告离职前12个月平均工资为5710元，工龄补贴及伙食补贴已在工资内发放，同意支付2016年10月及11月工资11200元。双方当事人确认的银行明细显示，2015年2月17日收入摘要为绩效的29866.55元及摘要为2014年的4800元；2015年11月收入四笔工资，金额分别为453.24元、5710.95元、5710.95元、5710.95元；2015年12月收入工资3548.5元；2016年2月收入四笔工资，金额分别为5710.95元、5710.95元、5710.95元、20160元；2016年4月收入两笔工资，金额分别为5710.95元、5755.95元；2016年5月收入两笔工资，金额分别为5755.95元、5755.95元；2016年8月收入三笔工资，金额分别为5634.1元、5755.95元、5755.95元；2016年9月收入一笔工资5755.95元；2016年12月收入一笔工资5755.95元。双方当事人确认的工资明细显示，自2016年2月起每月实发工资均包含工龄补贴500元及伙食补贴260元，且被告在全勤时每月实发工资数额为5755.95元。
诉讼中，原告提供：证据1、2016年度绩效考评表，被告质证真实性不予认可，在职年度进行绩效考核，首先自评再由部门领导考核，一般口头告知考核结果。
被告提供：证据1、落款时间为2014年6月3日的收入证明，显示年薪为96000元，原告质证不予认可;证据2、录用通知书电子邮件、准予变更登记通知书，以证实入职时原告向被告发出录用通知书中载明被告工资构成为年薪50000元，月发70%，季度考核工资10%，年度考核工资20%，原告质证录用通知书不予认可，准予变更登记通知书无异议；证据2、工作日志、钉钉软件考勤记录、聊天截屏、项目工作证明，以证实被告在2016年11月14日至24日期间在苏州负责项目工作的事实，原告质证不予认可，确认离职前使用钉钉软件考勤。
原告陈述，被告为项目经理，工作地点在苏州，负责各地项目管理，此前多次安排出差，被告均未提出异议，项目时间不确定，此次出差因长沙项目人员紧缺，是企业自主调配人员。
另查明:商陆朋于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年1月21日裁决新城公司支付商陆朋违法解除劳动合同赔偿金93600元、2016年10月11月工资11200元、工龄伙食补贴1520元、2016年1月至11月工资差额26400元、2016年7月至8月高温费400元，不予支持商陆朋的其他仲裁请求。新城公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。商陆朋对仲裁裁决不持异议。
上述事实有劳动合同书、关于商陆朋派往长沙项目部的通知、短信记录、解除劳动合同通知书、银行明细、工资明细、2016年度绩效考评表、录用通知书电子邮件、准予变更登记通知书、苏园劳仲案字[2017]第154号仲裁裁决书及庭审笔录、以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，就违纪事实而言，新城公司以被告不服从工作安排、旷工为由，解除与被告的劳动合同。首先，双方签订的劳动合同中明确被告的工作地点为苏州，原告虽主张通知被告至长沙为出差，但原告向被告发出的通知中明确为变更工作岗位，通知被告至长沙担任项目经理，并未明确为短期性、临时性的出差工作安排，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信。原告作为用人单位，变更劳动者的工作地点、工作岗位，属变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，被告已明确拒绝原告的变更通知，原告据此主张被告不服从工作安排，缺乏事实依据，本院不予采纳。其次，原告主张被告旷工，双方确认被告离职前使用钉钉软件考勤，而被告提供的考勤记录显示其仍在原岗位履行劳动义务，故原告主张的被告违纪，缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，本院认定新城公司据此解除与商陆朋的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。新城公司应依法根据商陆朋的工作年限与离职前十二个月月平均工资向被告支付赔偿金。仲裁庭审中双方已确认被告离职前十二个月月平均工资为7200元，且经核对被告的工资明细、银行明细，该金额并未高于原告离职前十二个月的实际收入，故本院认定仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金93600元（7200×6.5×2），金额符合法律规定，且被告不持异议，本院予以确认。
关于2016年1月至11月的工资差额，被告主张年薪96000元，每月发放70%，年底发放30%，原告则认为2016年2月发放的为2015年终绩效奖金，2016年度绩效奖金符合标准的员工已发放，发放标准根据公司当年的盈利情况，被告2016年绩效考核中未达到奖金发放标准，2016年1月至11月工资差额不应享有。首先，就被告的工资构成，被告虽主张年薪为96000元，但经核对被告的工资明细及银行明细，被告在2016年2月收到的2015年年终绩效与被告的陈述并不吻合，故仅凭收入证明不足以证实被告年薪96000元。其次，原告虽主张被告2016年年终考核未达到奖金发放标准，但原告提供的绩效考核表并未由被告签字确认，故原告以被告未达到考核标准为由不予支付2016年年终绩效，缺乏事实依据，本院不予采信；再次，被告提供的录用通知书显示被告的工资构成为年薪制，按月发放70%、季度考核工资10%、年度考核工资20%，且被告的银行明细显示除月工资外，原告2015年及2016年均支付年终绩效报酬，但两笔金额并非一致，故本院认定被告的工资构成为月工资及年终绩效；最后，原告作为用人单位，对劳动者的年终绩效发放标准及依据未提供充分证据，理应承担举证不能的不利后果，且原告违法解除与被告的劳动合同，并非因被告原因解除劳动关系，故本院认定原告应参照上年度标准支付被告2016年1月至11月年终绩效工资18480元（20160/12×11）。
关于2016年10月、11月工资、工龄伙食补贴，首先，原告确认并同意支付2016年10月、11月工资11200元；其次，双方确认每月工龄伙食补贴的标准为工龄补贴每月500元、伙食补贴每月260元，而被告提供的工资明细显示：被告2016年2月起每月实发工资均包含工龄补贴500元及伙食补贴260元，且被告在全勤时每月实发工资数额为5755.95元，与被告的银行明细工资数额相互印证；再次，原告已为被告缴纳2016年10月及11月的社会保险及公积金，故本院认定原告应按照在职期间实发工资标准，支付被告2016年10月、11月工资、工龄伙食补贴合计11511.9元。（5755.95×2）。
关于高温补贴，被告的工作为项目管理，原告未提供证据证实已为被告的具体工作场所提供降温措施，且2016年7月至2016年8月存在高温天气，故本院认定原告应支付被告2016年7月至2016年8月高温费400元。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告江苏新城新能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告商陆朋违法解除劳动合同赔偿金93600元、2016年1月至11月年终绩效工资18480元、2016年10月、11月工资、工龄伙食补贴合计11511.9元、2016年7月至2016年8月高温费400元。
二、驳回原告江苏新城新能源有限公司的诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告江苏新城新能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：××76。审
审判员 邵婷婷
二〇一七年七月二十八日
书记员 贾丹旎
拒不履行生效法律文书风险提示如下：
一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。
1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。
2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。
二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。
三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。
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