上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终12384号
上诉人（原审被告）：戴军，男，1970年3月28日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司，住所地上海市闵行区金汇路528号地下一层、一层A区、二层、三层。
法定代表人：黄莉萍，执行董事。
委托诉讼代理人：蒋丽丽，上海市申阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郁斌，上海市申阳律师事务所律师。
上诉人戴军因与被上诉人上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司(以下简称东贸�司)劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初12681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭，排期于2017年11月2日公开开庭进行了审理。上诉人戴军及其委托诉讼代理人何昕亚，被上诉人东贸公司的委托诉讼代理人郁斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
戴军上诉请求：撤销原审判决主文第二、三项，依法改判东贸公司支付：1、2016年12月工资差额人民币8,599.78元（以下币种相同）；2、违法解除劳动合同赔偿金60,000元。事实和理由：戴军不存在旷工之情形，2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日戴军调休，21日、29日戴军正常出勤。另外，东贸公司对其不实行考勤。因此，东贸公司以其旷工为由解除双方的劳动合同，违反法律规定，应当支付赔偿金。此外，戴军正常工作至2016年12月29日，然东贸公司未足额支付戴军当月工资。
东贸公司辩称，不同意戴军的上诉请求，认为戴军于2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日、21日、29日存在旷工11天，故东贸公司根据员工手册的规定解除与戴军的劳动合同合法。东贸公司提供的2015年、2016年的员工上下班时刻表是从公司实行指纹打卡的打卡机器中直接读取打印的原始记录，故东贸公司提供的考勤记录是戴军本人的原始记录，具有真实性，不存在违法解除劳动合同之行为，故其无需支付戴军赔偿金。由于戴军2016年12月存在旷工之情形，东贸公司按照戴军该月实际出勤情况足额支付了戴军工资，不存在工资差额，故东贸公司无需支付。综上所述，原审法院的判决正确，请求维持原判。
东贸公司向原审法院起诉请求：1、东贸公司无需支付戴军2015年1月18日至2016年12�30日期间的法定节假日加班工资13,793.10元；2、东贸公司无需支付戴军违法解除劳动合同的赔偿金60,000元；3、东贸公司无需支付戴军2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资差额8,599.78元。
原审法院认定事实：2013年9月，戴军进入东贸公司从事总经办工作。因解除劳动合同事宜，东贸公司与戴军发生争议，戴军于2015年6月9日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复2014年7月10日起双方的劳动关系并要求东贸公司支付其2014年7月10日至2015年3月23日期间的工资。经该仲裁委员会调解后，双方协商一致确认恢复自2014年7月10日起的劳动关系。2015年3月23日，双方签订有期限自当日起至2016年3月22日止的劳动合同，约定戴军基本工资为1,820元、全勤奖为100元、岗位工资为4,080元、绩效奖金为4,000元，合计为10,000元。2016年3月23日，双方签订期限自当日起至2017年3月22日止的劳动合同，约定戴军基本工资为2,190元，全勤奖为100元，岗位工资为1,210元，绩效奖金为6,500元，合计为10,000元。
2016年12月29日，东贸公司出具解除劳动合同通知书，内载：“戴军：由于您严重违反了本公司的内部规章制度（依据虹桥古玩城员工手册2013版中第四章第二条第4款（2）及第四章第四条中的第2款（2）项8点以及第十一章第二条中第5款（2）项），公司通过本通知并依据公司的内部规章制度和适用的法律特此决定于2016年12月29日（‘解除日’）解除与您的劳动合同……由于您解除雇用是基于您的严重不当行为引起的，您没有权利获得解除劳动合同的经济补偿金……”。东贸公司已支付戴军2016年12月工资945.67元。
2017年1月18日，戴军就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年4月12日该仲裁委员会作�闵劳人仲（2017）办字第606号裁决书，裁决东贸公司支付戴军2015年1月18日至2016年12月30日期间的法定节假日加班工资13,793.10元、违法解除劳动合同的赔偿金60,000元、2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资差额8,599.78元，对戴军的其余仲裁请求，不予支持。嗣后，东贸公司不服，遂诉至原审法院。
原审庭审中，东贸公司提供员工手册及员工手册签阅单、员工假期申请单、戴军2015年、2016年员工上下班时刻表、2015年、2016年工资明细汇总。其中，员工手册第四章人事管理规定：“……二、员工考勤制度……5、对旷工的处理：（3）月旷工累计叁天或年累计旷工七天，将扣发当月工资，并作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿……四、解除劳动合同……2、辞退：……（2）员工若有以下行为，公司将对员工做即时解雇处理，无须预先�知及做任何赔偿，公司且保留一切索赔、报警、诉讼等权利。如：……8）连续旷工（三日及以上）或全年累计旷工触犯规定者……”，第十一章奖惩条例规定：“……二、员工过失处罚规定……2、员工过失处罚类别：……（3）‘C类’过失处罚——立即予以撤职、解约或辞退，且无任何经济补偿……5、凡有下列行为之一者，将受到‘C类’过失处罚：……（2）月连续旷工叁天或一年内累计旷工七天者……”；签阅单内载：“本人已阅《员工手册》，并已清楚及明白手册内容，本人愿意遵守《员工手册》及公司之有关规章制度，维护公司利益。如有违反，愿意无条件接受处理”，戴军于落款处签收；员工假期申请单显示戴军于2015年6月1日、同年6月28日、8月7日、8月11日、9月29日、10月6日、2016年8月19日调休，2015年7月17日、同年9月4日补休假，2015年10月29日、同年12月23�至12月25日病假，2015年11月23日至同年12月22日、2015年12月29日至2016年1月15日事假，另有请年假之申请；上下班时刻表显示，戴军于2015年4月5日存在法定节假日加班之事实，2016年12月12日、同月14日、16日、19日、20日、22日、23日、26日、27日上下班均有考勤记录，同月21日仅有上班考勤记录无下班考勤记录，同月28日仅有下班考勤记录无上班考勤记录；工资明细汇总显示，戴军的工资由基本工资、岗位工资、职务工资、绩效奖金、午餐补贴、加班费、全勤奖等组成，东贸公司未支付戴军法定节假日加班工资。戴军2016年12月工资由基本工资2,190元、岗位工资1,310元、旷工1,931.03元、代扣养老金374.30元、代扣公积金249元组成，实发工资为945.67元。戴军对员工手册签阅单真实性无异议，但认为没有收到过员工手册；对2015年10月6日调休以及同年10月29日病假的两张假期申请表因无戴�签字，故戴军不予认可，对其余员工假期申请单真实性无异议；对上下班时刻表真实性不予认可，东贸公司对戴军不实行考勤，故其考勤记录显示有大片的整月无出勤记录的情况；对工资明细汇总中的实发金额无异议，对项目组成不认可。
原审法院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东贸公司以戴军于2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日、21日、29日旷工11天为由，解除了与戴军的劳动关系。对此，戴军则主张其不存在旷工之情形，称其2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日为调休，21日、29日为正常出勤。然，戴军并未就�于上述9天向东贸公司申请调休之事实提供任何足具证明力的证据加以证明。而根据东贸公司提供的考勤记录显示，戴军确存在大量未出勤之情形。戴军虽称东贸公司对其不考勤，并对考勤记录不予认可，但戴军并不能就此陈述提供证据予以佐证，且无足具证明力的证据对考勤记录予以反驳，亦无法说明其未出勤之合理原因。因此，东贸公司认定戴军存在旷工之事实并无不当。劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现东贸公司依据戴军签收的员工手册之规定，解除与戴军的劳动关系，符合劳动合同法之相关规定。因此，东贸公司主张无需支付戴军违法解除劳动合同的赔偿金之请求，予以支持。
关于东贸公司主张无需支付戴军2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资差额8,599.78元之请求，原审法院认为，根据考勤记录显示，戴军2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日、29日均无出勤记录，而戴军就其上述期间无出勤记录并无法给予合理的解释，故戴军主张东贸公司支付其上述期间的工资，缺乏依据。根据双方劳动合同就工资的约定，戴军的工资由基本工资2,190元，全勤奖100元，岗位工资为1,210元，绩效奖金为6,500元组成，合计为10,000元，因戴军2016年12月存在大量旷工之情形，故东贸公司扣除戴军当月全勤奖及绩效奖金当属合理。现根据东贸公司提供的工资单显示，其是以基本工资2,190元及岗位工资1,310元，合计3,500元作为基数计算戴军2016年12月之工资，故原审法院亦以3,500元作为基数，结合戴军当月出勤情况，经计算，扣除社保及公积金的个人负担部分后，东贸公司应支付戴军当月工资1,146.81元，现东贸公司已经支付戴军当月工资945.67元，故还应支付戴军2016年12月工资差额201.14元。综上，对东贸公司该请求中的合理部分，予以支持。
关于东贸公司主张无需支付戴军2015年1月18日至2016年12月30日期间的法定节假日加班工资13,793.10元之请求，原审法院认为，根据东贸公司提供的上下班时间表以及工资明细汇总显示，戴军上述期间确存在法定节假日加班之事实，且东贸公司未足额支付戴军该期间的法定节假日加班工资。戴军虽对上述证据不予认可，但其未提供足具证明力的证据予以反驳，亦未提供其他证据证明其存在法定节假日加班之事实。因此，根据东贸公司提供的上下班时间表，并结合工资明细汇总，经计算，东贸公司应支付戴军上述期间法定节假日加班工资1,280.17元。综上，东贸公司此项请求中的合理部分，予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第（二）项之规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年八月十六日作出判决：一、上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于判决生效之日起十日内支付戴军法定节假日加班工资1,280.17元；二、上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于判决生效之日起十日内支付戴军2016年12月工资差额201.14元；三、上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司无需支付戴军违法解除劳动合同的赔偿金60,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由戴军负担（于判决生效后直接向东贸公司支付）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，�案的争议焦点是戴军是否存在旷工的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，戴军主张东贸公司对其不实行考勤，并对东贸公司在原审中提供的考勤记录不予认可，认为其2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日为调休，21日、29日为正常出勤，但戴军并未就其上述主张提供相应的证据加以佐证，亦无法说明其未出勤之合理原因，故原审法院根据东贸公司在原审中提供的考勤记录认定戴军于2016年12月1日、同月2日、5日、6日、7日、8日、9日、13日、15日、21日、29日存在旷工并无不当。东贸公司依据戴军签收的员工手册之规定，解除与戴军的劳动关系，于法不悖。现戴军要求东贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。至于戴军要求东贸公司支付2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资差额8,599.78元之上诉请求，因原审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。
综上所述，戴军的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人戴军负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年十一月二十日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，�别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……