安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终3592号
上诉人（原审被告）：安徽省合肥汽车客运有限公司，住所地安徽省合肥市明光路168号，统一社会信用代码91340100149049750M。
法定代表人：黄惠民，董事长。
委托诉讼代理人：袁晓妹，职员。
委托诉讼代理人：徐钧如，安徽天禾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙启军，男，1969年11月28日出生，汉族，住安徽省肥东县，
委托诉讼代理人：李鑫，安徽李丰升律师事务所律师。
上诉人安徽省合肥汽车客运有限公司（以下简称合肥汽车客运公司）因与被上诉人孙启军劳动争议一案，不服安徽省肥东县人民法院（2016）皖0122民初1677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
合肥汽车客运公司上诉请求：撤销原判第二、三、四项，改判公司无需返还安全保证金6000元，无需补办2006年11月至2008年6月期间社会保险，支付孙启军解除劳动关系经济补偿金19104元、带薪年休假工资13077元，由孙启军承担一、二审诉讼费。
事实及理由：一审认定事实错误。合肥汽车客运公司与孙启军的劳动关系起始于2008年7月。孙启军陈述其2003年3月入职合肥市汽车驾驶学校，该学校系合肥市交通技工学校设立的非法人单位，合肥市交通技工学校应对孙启军承担用人单位义务，合肥平安驾驶培训有限公司（以下简称平安驾训公司）及合肥汽车客运公司无义务为孙启军补缴2006年11月至2008年6月期间社会保险费。孙启军未提供证据证明公司收取了安全保证金。一审计算经济补偿金时，以孙启军2014年、2015年两年月工资平均值为依据，属适用法律错误，且孙启军的工作年限从2008年7月起算。
孙启军辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
孙启军向一审法院起诉请求：解除与合肥汽车客运公司的劳动关系；合肥汽车客运公司支付解除劳动合同经济补偿金59700元、带薪年休假工资31057元，返还劳动安全保证金6000元及按银行贷款利率支付利息，补发拖欠工资（自2015年11月至解除劳动合同之日，以2014年度平均工资标准），支付未签订劳动合同双倍工资53075元、加班工资272529元，补办2003年3月至2008年6月期间社会保险。
一审法院认定事实：合肥市汽车驾驶学校（驾驶员培训队）位于肥东县××××乡，该校是合肥市交通技工学校设立的非法人单位，隶属于合肥市交通技工学校。2006年10月，合肥汽车客运公司与合肥市交通技工学校共同设立平安驾训公司，原合肥市汽车驾驶学校场地由平安驾训公司无偿使用。
2003年3月，孙启军入职合肥市汽车驾驶学校，任机动车教练员。2008年6月30日，合肥汽车客运公司与孙启军签订期限自2008年6月30日起至2011年6月29日止的劳动合同。2011年7月26日，双方签订了自2011年6月30日起至2017年6月29日止的劳动合同。合肥汽车客运公司为孙启军办理了自2008年7月至2015年12月期间社会保险。
2009年至2015年，合肥市瑶海区劳动和社会保障局数次向合肥汽车客运公司作出书面批复，批准“驾驶员、教练员”实行不定时工作制。孙启军2014、2015年月平均工资分别为4825元、2388元。合肥汽车客运公司陆续从孙启军工资中扣除安全保证金6000元。
一审中，合肥汽车客运公司提供了合肥市劳动争议仲裁委员会就申请人孙启军等人与被申请人合肥市交通技工学校劳动争议仲裁案件作出的合劳仲裁字[2006]122号仲裁裁决书复印件，该裁决认定合肥市交通技工学校与合肥市汽车驾驶学校系一个机构两块牌子，合肥市汽车驾驶学校隶属于合肥市交通技工学校，并裁决合肥市交通技工学校为孙启军补办2003年3月至2006年10月期间基本养老保险、失业保险、基本医疗保险。
2016年3月30日，合肥市劳动争议仲裁委员会就孙启军的劳动争议仲裁申请作出（2016）合劳人仲案字第104号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2015年12月31日解除；二、合肥汽车客运公司于裁决生效后七日内一次性支付孙启军经济补偿金19104元；三、合肥汽车客运公司于裁决生效后七日内一次性支付孙启军带薪年休假工资13077元；四、驳回孙启军的其他仲裁请求。孙启军不服裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，经查合肥市汽车驾驶学校系合肥市交通技工学校设立的非法人单位，后合肥市交通技工学校及合肥汽车客运公司共同设立平安驾训公司，平安驾训公司无偿使用原合肥市汽车驾驶学校场地，故合肥市汽车驾驶学校、肥市交通技工学校、平安驾训公司及合肥汽车客运公司系关联企业，劳动者权利义务均由合肥汽车客运公司承受。2003年3月，孙启军入职合肥市汽车驾驶学校，从事机动车教练员工作，后在平安驾训公司继续工作，孙启军与合肥汽车客运公司存在合法劳动关系，孙启军主张解除劳动关系，予以支持，确认双方劳动关系于2015年12月31日解除。孙启军诉请合肥汽车客运公司支付解除合同经济补偿金、带薪年休假工资，返还安全保证金及补办社会保险，理由正当，予以支持，因孙启军2014年、2015年月平均工资为（4825元+2388元）÷2=3607元，经济补偿金计算为3607元×13年=46891元，带薪年休假工资计算为4825元÷21.75天×60天×200%+2388元÷21.75天×10天×200%=28816元。孙启军所在岗位实行不定时工作制，双方签订有书面劳动合同，故孙启军诉请加班工资及未签订书面劳动合同双倍工资，不予支持；诉请拖欠工资，无事实依据，亦不予支持。孙启军2003年3月至2006年10月期间社会保险已由合肥市劳动争议仲裁委员会裁决处理，合肥汽车客运公司应为孙启军补办2006年11月至2008年6月期间社会保险。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、孙启军与安徽省合肥汽车客运有限公司之间的劳动关系于2015年12月31日解除；二、安徽省合肥汽车客运有限公司于判决生效后十日内支付孙启军解除劳动关系经济补偿金46891元、带薪年休假工资28816元，计75707元；三、安徽省合肥汽车客运有限公司于判决生效后十日内返还孙启军安全保证金6000元；四、安徽省合肥汽车客运有限公司于判决生效后十日内为孙启军办理2006年11月至2008年6月的社会保险，孙启军应缴纳该社会保险个人承担的费用；五、驳回孙启军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽省合肥汽车客运有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，孙启军与合肥汽车客运公司建立了合法用工关系，孙启军的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。孙启军未提供证据证明其于2003年3月入职合肥汽车客运公司，且合肥市交通技工学校、平安驾训公司系独立法人及用人单位，合肥汽车客运公司上诉称无需为孙启军补缴2006年11月至2008年6月期间社会保险，有事实依据，本院予以采纳；称未扣除孙启军6000元安全保证金，与查明事实不符，不予采信；称一审计算经济补偿金采纳工资标准有误，予以采信，称工作年限起算点应为2008年7月，不符合司法解释规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，不予采纳，鉴于孙启军工作年限计入期间为2003年3月至2015年12月，离职前十二月平均工资为2388元，合肥汽车客运公司应支付孙启军经济补偿金31044元（2388元/月×13个月）。
依据《工资支付暂行规定》规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，孙启军未就其2014年前工资数额提供证据，其2014、2015两年合计可享受20天带薪休假，故孙启军主张的未休年休假工资计算为4825元/月÷21.75天×200%×10天+2388元/月÷21.75天×200%×10天，鉴于合肥汽车客运公司未就仲裁裁决提异议，本院确认合肥汽车客运公司支付孙启军未休年休假工资13077元。
综上所述，合肥汽车客运公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省肥东县人民法院（2016）皖0122民初1677号民事判决第一、三项，即：孙启军与安徽省合肥汽车客运有限公司之间的劳动关系于2015年12月31日解除；安徽省合肥汽车客运有限公司于判决生效后十日内返还孙启军安全保证金6000元；
二、撤销安徽省肥东县人民法院（2016）皖0122民初1677号民事判决第四、五项；
三、变更安徽省肥东县人民法院（2016）皖0122民初1677号民事判决第二项为：安徽省合肥汽车客运有限公司于判决生效后十日内支付孙启军解除劳动关系经济补偿金31044元、带薪年休假工资13077元；
四、驳回孙启军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由安徽省合肥汽车客运有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 马枫蔷
审判员 沈 静
二〇一七年八月十八日
书记员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。