河南省安阳市文峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0502民初3081号
原告：金光企业管理（上海）有限公司。
法定代表人：SURYANTYLAUAN
委托诉讼代理人：刘宇宽，上海市协力律师事务所律师。
被告：杜冲宇，男，1976年6月10日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张佳萱，河南有道律师事务所律师。
原告金光企业管理（上海）有限公司（以下简称金光上海公司）与被告杜冲宇劳动争议一案。原告金光上海公司的委托诉讼代理人刘宇宽、被告杜冲宇及其委托代理人张佳萱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金光上海公司向本院提出的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动自2016年1月调整工作岗位后，即开始消极怠工，每个月的销售目标均未能完成。在原告的例行检查中发现，被告自2016年3月开始即未按照公司要求进行电话报到，且在其SFA系统中未发现任何工作记录，而根据公司要求，销售员在拜访门店后需在门店处将自己与门店合影后上传SFA系统以证明其工作内容。但经查询被告的SFA记录，没有任何相关记录，因此公司判定其未上班，并且从其完成公司的销售指标来看，2016年以来，销售指标也从未完成。关于被告的岗位调整，系被告与原告协商后的结果，协商一致后原告才向被告发送《员工情况变动确认信》，以明确岗位调整的内容，该确认信即相当于劳动合同的变更内容。由于被告的上述消极怠工行为，原告多次向其发出警告信催促其按照公司要求进行报到，同时还特地通过快递形式向其明确其工作任务，尽管原告早已将员工手册发给每位员工，但为提醒被告注意，原告还同时发送了员工手册，以向其明确公司规章制度的具体内容。但遗憾的是被告还是我行我素，继续旷工，无奈之下，原告才与其解除劳动合同关系，并向其发送书面通知告知。因此，原告解除与被告的劳动关系系合法解除，无需支付任何经济赔偿金。对于被告主张的加班费，原告无需支付，理由为：一、被告主张加班费的依据为电子邮件，对于该组电子邮件证据，原告不予认可，不符合证据的形式要求。并且从内容来看，也无法证明被告的加班事实；二、被告的工作岗位系销售员，双方在劳动合同第三条中也已经明确，被告的岗位采取不定时工时制，并且在日常工作中，原告也未限定被告的实际上班时间，只是要求被告进行电话报到，但该要求仅是为证明被告在工作，而非限定工作时间；三、被告提交的电子邮件证据也均为证明2015年之前的加班情况，对于2015年1月至10月的加班情况，被告并无充分证据证明，不应获得支持。
被告杜冲宇辩称，1、原告未经被告同意单方变更劳动合同、降职降薪，在与被告协商期间，原告单方通知被告解除劳动合同并停止被告的工作和使用的工具之后在与其被告协商的过程中向其发布不符合工作性质的工作内容致使被告不能完成并以此为由解除合同，原告违反解除劳动合同应该双倍支付定金补偿金；2、原告在实施不定期工作制之前应该经劳动保障局批准否则不得实施不定时工作，被告在原告处入职以来一直要求被告周六加班但是并未支付加班费用；3、根据民诉法63条和最高人民法院司法解释规定电子证据规则，电子邮件可以作为合法证据使用，符合证据的法定形式。综上，原告违法解除劳动合同应该支付被告经济补偿及加班费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告金光上海公司向本院提供的证据如下：1、员工手册；2、电子邮件；3、3月7日警告信、快递面单和快递网站页查询截图；4、3月21日邮寄的员工手册及3月22日至3月29日的工作安排；5、3月22日警告信、快递面单和快递网站页查询截图；6、3月25日警告信、快递面单和快递网站页查询截图；7、3月29日警告信、快递面单和快递网站页查询截图；8、3月31日警告信、快递面单和快递网站页查询截图；9、3月22日绩效改进计划表、快递面单和快递网站页面查询截图；10、SFA截屏；11、4月1日解除通知函、快递面单和快递网站页面查询截图；12、特殊工时制批复。被告杜冲宇向本院提供了如下证据：1、劳动合同一份；2、原告发布的《关于华中区行政管理调整说明》；3、2015年12月10日被告办公微信群聊天记录一份；4、2015年12月10日被告与销售管理部门通话录音一份；5、2015年12月11日被告与人事部负责人周莉通话录音一份；6、2015年12月11日被告与郑州驻地销管通话录音一份；7、2015年12月16日原告《华中河南营业部人员调整的通报》发文一份；8、2016年1月1日《员工情况变动确认信》一份；9、2016年1月7日被告与人事部负责人周莉通话录音一份；10、2016午1月8日被告与人事部负责人周莉通话录音一份；11、2016年1月份华中区绩效达成表；12、2015年市场作业考核标准；13、公司拜访客户任务表一份；14、公司恢复员工邮箱邮件一份；15、2016年2、3月被告的通话记录一份；16、调薪通知书一份；17、关于员工职级信息的更新；18、解除通知函一份；19、2010年08月份原告要求被告周六报道的邮件一封；20、2010年08月份业务考勤发文一份；21、2011年原告发布的销售管理制度一份；22、2011年《关于销售部所长、科长（非部主管）人员的管理规定》一份；23、2011年11月考勤处罚的发文一份；24、2012年2-3月份电话报道考勤一份；25、2014年02月08日原告要求被告周六加班邮件；26、2014年02月22日原告要求被告周六加班邮件；27、2014年02月26日原告发布的销售管理制度一份；28、2015年2月至9月的考勤备忘录；29、2015年3月因考勤异常处罚的发文；30、2015年5月9日原告要求被告周六加班的邮件；31、2015年度公司一月至十月的电话报道记录；32、被告工资卡的银行流水。上述证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月1日，被告杜冲宇作为申请人以原告金光上海公司列为被申请人向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请金光上海公司支付其经济赔偿金75078.5元、加班费156484.4元、差旅费2700元。2016年9月2日，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字（2016）278号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济赔偿金59458.13元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人加班费7871.26元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”金光上海公司不服该裁决，向本院提取诉讼。
另查明，武汉金鼎食品有限公司与金光企业管理（上海）有限公司是金光集团（中国食品及粮油）旗下的关联公司。2009年3月至2014年底，被告杜冲宇与武汉金鼎食品有限公司签订有劳动合同，2015年1月13日，被告杜冲宇（乙方）与原告金光上海公司（甲方）签订了一份书面《劳动合同》，该合同约定为无固定期限的劳动合同，自2015年1月1日起。该合同约定：“第二条工作内容和工作地点：1、甲方安排乙方到安阳所部门，任营业所长岗位；3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力和工作表现可以安排或者调动乙方的工作岗位，但双方应当协商一致，并签订劳动合同变更书。但以下情况除外：乙方因技能、身体等因素连续6个月经考核达不到生产、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；4、乙方的工作地点为河南。第三条工作时间为不定时工时制。”2016年1月1日，原告向被告发送了一份员工情况变动确认信，将被告的工作职位由营业所所长变更为助理代表。2016年4月1日原告金光上海公司向被告杜冲宇发出了解除通知函，以被告不服从公司安排，未办理请假手续而连续旷工为由解除了与被告的劳动合同。2015年4月至2016年3月被告工资分别为2402.94元、3605.04元、3569.56元、3053.20元、5590.82元、4966.55元、8876.7元、4382.16元、3284.26元、3262元、1837元、1837元。2015年被告基本工资为2675元。2015年1月至10月期间，被告周六加班32天。
本院认为：原告金光上海公司与被告杜冲宇签订的书面劳动合同约定被告的工作岗位是安阳营业所所长，原告调动被告的工作岗位应与被告协商一致，并签订劳动合同变更书。2016年1月1日，原告将被告的工作岗位由原告的安阳营业所所长调整为助理代表，且庭审中诉称变更被告的工作岗位是与被告协商一致的结果，被告不予认可，原告未提交证据予以证明，对其辩称理由，本院不予采信。故原告在未与被告协商一致且未按上述劳动合同约定签订劳动合同变更书情况下，变更被告工作岗位违反劳动合同约定，被告虽不服该岗位变更，多次联系原告协商未果，但其仍继续履行工作职责，原告未提供证据证明被告连续旷工，原告以被告不服从公司安排、连续旷工为由，解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。2009年3月至2014年底，被告与武汉金鼎食品有限公司存在劳动关系，双方签订有劳动合同。2015年1月1日至2016年3月31日被告与原告存在劳动关系，双方签订有劳动合同。武汉金鼎食品有限公司与金光企业管理（上海）有限公司是金光集团（中国食品及粮油）旗下的关联公司。武汉金鼎食品有限公司没有支付过被告经济补偿，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（四）项的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。”原告支付被告经济赔偿金年限应从2009年3月开始计算，被告应支付经济赔偿金58334元[（2402.94元+3605.04元+3569.56元+3053.20元+5590.82元+4966.55元+8876.7元+4382.16元+3284.26元+3262元+1837元+1837元）÷12个月×7.5个月×2]。被告杜冲宇按照原告金光上海公司要求加班，原告应支付被告加班费，被告仲裁申请原告支付其加班费156484.4元，其仅提供了2015年1月至10月期间的电话报到记录。故原告应支付被告加班费为7871.26元（2675元÷21.75天×32天×2）。对于2009年3月至2014年底原告仲裁申请的加班费，因在上述期间，被告与武汉金鼎食品有限公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系，其要求被告支付上述期间的加班费，证据不足，于法无据，本院不予支持。被告仲裁申请原告支付其差旅费2700元，其未提供充分有效证据予以证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告金光企业管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜冲宇经济赔偿金58334元及加班费7871.26元；
二、原告金光企业管理（上海）有限公司不支付被告杜冲宇差旅费2700元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告金光企业管理（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 吴淑敏
审 判 员 翟艳超
人民陪审员 晁顺祥
二〇一七年三月二十六日
书 记 员 刘彦彦