江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣01民终2649号
上诉人（原审原告）：江西威世杰医药保健品有限公司，住所地：南昌市青山湖区昌东工业区东升大道昌旺路66号，统一社会信用代码：91360100748549028N。
法定代表人：陈建平，职务：经理。
委托代理人：龚毅铭，江西豫章律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：吴伟平，男，汉族，1984年6月13日生，现住南昌市新建区。
上诉人江西威世杰医药保健品有限公司、吴伟平因劳动争议纠纷一案，不服南昌市青山湖区人民法院（2017）赣0111民初1290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月28日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
江西威世杰医药保健品有限公司上诉请求：依法撤销（2017）赣0111民初1290号民事判决，改判支持上诉人全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为被上诉人主张双倍工资并无依据，从仲裁及一审阶段提交的证据看，被上诉人并未提供有效证据证明未签订劳动合同的事实，故被上诉人关于双倍工资请求的主张不应予以支持。
吴伟平答辩并上诉称：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者认立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，江西威世杰医药保健品有限公司要求撤销原审第一项判决没有法律依据；2、上诉人2017年2月工资并未多发，本人于2017年2月22日提出辞职，24日未去上班，等候交接至2月28日，有公司考勤为证，单位应向我发放2月全勤工资，因此江西威世杰医药保健品有限公司应向我支付未签劳动合同的双倍工资差额26596.80元（总工资19914.61元+拖欠工资10032.80元）；3、江西威世杰医药保健品有限公司的考勤证明上诉人在职期间双休日不停加班，对方也无证据证明足额支付了加班费，且对方在仲裁也承认了上诉人星期天加班146个小时，事实上本人加班时间为284小时，江西威世杰医药保健品有限公司应向我支付加班费8232.80元；4、江西威世杰医药保健品有限公司未依法为我缴纳社保，故虽是我提出离职，但其应按上诉人离职前的平均工资标准向我支付解除劳动合同的经济补偿3319.10元。综上，请求二审法院：1、撤销（2017）赣0111民初1290民事判决书；2、判决被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额26596.8元。3、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资8232.8元；4、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金3319.1元。5、本案诉讼费由被上诉人承担。
江西威世杰医药保健品有限公司答辩称：双倍工资差额的答辩理由同我方上诉状，我方认为不应支付。加班工资举证责任在吴伟平，从原审提交的证据来看。其并未尽到举证责任，因此其增加部分的加班费诉请不应支持。吴伟平在仲裁中提交的辞职申请表可以认定其为自动离职，故该项诉请法院不应支持。
原审原告江西威世杰医药保健品有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告无须支付双倍工资差额；2、本案全部诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原审被告吴伟平于2016年8月9日入职原审原告仓储部从事仓管一职，试用期1个月，双方未签订书面劳动合同，原审原告亦未为被告缴纳社会保险。2017年2月22日，原审被告吴伟平申请离职。原审被告吴伟平在职期间实发工资发放情况为：2016年8月试用期发放80%的工资为2328.80元、2016年9月发放工资为3360.85元、2016年10月发放工资为3019.37元、2016年11月发放工资为3673.67元、2016年12月发放工资为3446.80元、2017年1月发放工资为2955.57元、2017年2月发放工资为3177.87元（实际应发工资为1181.81元）。原审被告吴伟平在原审原告处最后工作至2017年年2月23日。后原审被告吴伟平向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差18909.2元（3317.4/月×5.7个月=18909.2元）；2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3317.4元（月平均工资为3317.4元）。3、裁决被申请人向申请人支付双休日加班工资差12631.8元（3317.4/月÷21.75×2倍×7天×6.7个月-
平均每月已付250元=12631.8元）。在仲裁审理过程中，原审原告答辩称双倍工资指的是每月实际工资，原审被告2017年2月实际考勤天数为10天，实际应发被告工资为2600÷22×10=1181.81元。2017年7月26日，南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出湖劳人仲字[2017]第117号仲裁裁决书：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人双倍工资差额共计17992.4元；2、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人加班费3455.53元；3、驳回申请人的其他请求。原审原告对劳动仲裁裁决不服，遂诉至本院。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原审被告在职期间原审原告未与其签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，原审原告应当支付被告2016年9月9日至2017年2月23日未签订劳动合同二倍工资差额，结合庭审中原审原告提供的原审被告工资表，经计算为17638.07元，2月多发工资1996.06元应从中扣除。关于原审被告仲裁时主张的经济补偿金，原审被告向原审原告提交的《员工辞职申请表》中并未注明辞职原因，且被告吴伟平在该申请表中签字，应认定为原审被告自动离职，故对该项请求本院不予支持。至于仲裁中确认的加班费3455.53元，庭审中原审原告认可，故一审法院予以支持。原审被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果由其自行承担，一审法院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、原审原告江西威世杰医药保健品有限公司在本判决生效后10日内支付原审被告吴伟平2016年9月9日至2017年2月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额17638.07元，减去多发工资1996.06元后为15642.01元。二、原审原告江西威世杰医药保健品有限公司在本判决生效后10日内支付原审被告吴伟平加班费3455.53元。三、驳回原审原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原审原告江西威世杰医药保健品有限公司负担。
本院二审期间，双方均未向本院提交证据。江西威世杰医药保健品有限公司对一审查明的事实均无异议，吴伟平除对2月份实际应发工资为1181.81元有异议外，对一审查明的其他事实无异议。对吴伟平有异议的事实，亦为本案的争议焦点，故对该事实的认定本院将在本院认为部分予以阐述。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院另查明：在二审审理期间，双方均认可江西威世杰医药保健品有限公司全体员工于2017年1月19日－2月4日休年假（含法定节假日）。江西威世杰医药保健品有限公司提供的2017年2月考勤表表明2月12、19日为周日，吴伟平于2月13－23日正常出勤。江西威世杰医药保健品有限公司制作的工资表显示吴伟平2月份的工资明细为：基本工资2600元、装卸费622.30元，物业费44.43元，2月份实得工资为3177.87元（2600元+622.30元－44.43元）。
本院认为：关于吴伟平诉请的双倍工资差额26596.80元、加班费8232.80元和解除劳动关系的经济补偿3319.10元的上诉请求，南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会在作出湖劳人仲字[2017]第117号仲裁裁决时，仅裁决江西威世杰医药保健品有限公司向吴伟平支付双倍工资差额17992.4元、加班费3455.53元，并驳回了其要求江西威世杰医药保健品有限公司支付经济补偿的申请，而吴伟平在收到仲裁裁决书后，并未向南昌市青山湖区人民法院提起诉讼，视为认可湖劳人仲字[2017]第117号仲裁裁决书的仲裁内容，现其在二审期间要求本院加判相关裁决事项的金额，于法无据，本院不予支持。
关于江西威世杰医药保健品有限公司是否应向吴伟平支付未签劳动合同的双倍工资差额的问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴伟平于2016年8月9日入职，江西威世杰医药保健品有限公司未在吴伟平入职之日起一个月内与吴伟平签订书面劳动合同，应向吴伟平支付2016年9月9日－2017年2月23日的双倍工资差额。江西威世杰医药保健品有限公司要求不予支持吴伟平双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。
关于吴伟平2017年2月的工资3177.87元是否存在多付的问题，江西威世杰医药保健品有限公司提供的2017年2月考勤表表明2月1日－4日为国假，全体员工休息；2月12、19日为周日；吴伟平于2月13－23日正常出勤，而吴伟平陈述其于2月5日－11日未按时出勤的原因系其向公司请假至元宵节后。江西威世杰医药保健品有限公司在吴伟平离职后的次月按其自己制作的工资表向吴伟平发放2017年2月份的工资3177.87元。综合考虑江西威世杰医药保健品有限公司提供的证据及吴伟平的陈述，本院认为江西威世杰医药保健品有限公司主张其多支付吴伟平2月份的工资缺乏事实依据，且不符合常理，本院不予采信。故一审法院在仲裁委裁决的双倍工资差额基础上扣减1996.06元属判决错误，本院予以纠正。
关于吴伟平未签劳动合同的双倍工资差额，吴伟平主张实得工资中不能扣除物业和电费，但从江西威世杰医药保健品有限公司制作的电费及物业明细表可以看出，物业及电费有详细的支出，且不止吴伟平一人需要支付，吴伟平主张其不应支付未提供证据证明，亦未进行合理说明，本院不予采信。吴伟平2016年9月－2017年2月实发工资分别为3360.85元、3019.37元、3673.67元、3446.80元、2955.57元、3177.87元，吴伟平每个月的加班工资平均为493.65元（3455.53元/7个月），吴伟平2016年9月9月－30日共出勤21天，其9月9月－30日的工资应为2698.15元[（3360.85+493.65元）/30天×21天]，故江西威世杰医药保健品有限公司应向吴伟平支付未签劳动合同的双倍工资差额为21439.67元（2698.15元+3019.37元+3673.67元+3446.80元+2955.57元+3177.87元+3455.53元/7个月×5个月）。因吴伟平在南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决江西威世杰医药保健品有限公司向其支付双倍工资差额17992.4元后，未向法院起诉，视为认可该金额，故本院判决江西威世杰医药保健品有限公司应向吴伟平支付未签劳动合同的双倍工资差额17992.4元。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持南昌市青山湖区人民法院（2017）赣0111民初1290号民事判决第二项；
二、撤销南昌市青山湖区人民法院（2017）赣0111民初1290号民事判决第一、三项；
三、江西威世杰医药保健品有限公司在本判决生效之日起十日内向吴伟平支付未签劳动合同的双倍工资差额17992.4元；
四、驳回上诉人江西威世杰医药保健品有限公司、吴伟平的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，义务人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人江西威世杰医药保健品有限公司、吴伟平各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 龚 江
审判员 周朝阳
二〇一八年一月十九日
书记员 钟万友