湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0203民初1486号
原告（反诉被告）：湖北骏鼎商贸有限公司，住所地：武汉市武昌区中南路10号鹏程时代21层10室。
法定代表人：余正义，系该公司经理。
委托诉讼代理人：罗洁，湖北忠三（黄石）律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告（反诉原告）：郑枝园，女，1987年12月27日出生，汉族，住黄石市西塞山区，
委托诉讼代理人：明振文（系郑枝园的公爹），男，1949年2月5日出生，汉族，住黄石市西塞山区，代理权限：特别授权。
原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司与被告（反诉原告）郑枝园劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法适用简易程序于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司的委托诉讼代理人罗洁，被告（反诉原告）郑枝园的委托诉讼代理人明振文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司诉称，原告于2016年12月7日成立，并于2017年1月1日与武商黄石购物中心管理有限公司签订《经营合同书》，租赁其柜台从事服装销售业务。同年1月1日，原告聘用被告任店长职位，全权负责原告在黄石武商店铺的人员招聘、劳动合同签订、工资发放、店铺管理、运营等。期间，原告采用远程管理模式对店面进行管理，多次要求被告与其签订劳动合同，并要求与被告约定服务期，被告以各种借口拖延至今未签。为了提升店面业绩，2017年3月26日，原告送被告前往广州接受专业技能培训，培训期3天，培训费共计4260元。本以为被告培训完后业绩有所提升，而被告于2017年4月21日提出做到2017年5月5日就辞职，并称离职信已于2017年3月21日前提交武商。同年4月30日，被告未再来上班。被告于2017年6月2日向黄石市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年8月12日作出了裁决。原告认为，原、被告的劳动关系应于2017年1月1日开始计算，虽签订书面劳动合同系原告的法定义务，但本案确系不可归责于原告的原因导致未签订书面劳动合同，被告的二倍工资主张不应得到支持。另，被告作为店铺管理者及主要销售人员，在销售旺季来临之际，以照顾家庭为由旷工至今，给原告造成经济损失达34000元，原告无需向其支付经济补偿金。同时，被告未满1年服务期，应支付工服费249元。原告为此不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求：1、判令原告无需向被告支付工资补助、双倍工资、经济补偿金；2、判令被告返还专项培训费用4260元，工服249元，管理费150元，因旷工给原告造成的经济损失34000元。
被告（反诉原告）郑枝园辩称，原告请求无需向被告支付工资补助、双倍工资、经济补偿金没有事实和法律依据。被告是依法离职，不存在旷工也不存在对原告造成经济损失。李艳霞与原告湖北骏鼎商贸有限公司的法定代表人余正义系夫妻关系，2015年3月17日，李艳霞招聘被告到武商黄石购物中心拓谷服装店工作。
被告（反诉原告）郑枝园反诉称，被告郑枝园于2015年3月17日被李艳霞聘到武商黄石购物中心三楼拓谷服装店工作，平均月工资加补助约2600元。半年后当店长，月工资加补助约4500元。由于服装店效益不错，李艳霞于2016年7月份又开了玩十服装店，被告郑枝园仍任店长。2017年4月起，李艳霞将被告的月工资下调到3500元，并增加1小时的工作时间。由此，被告郑枝园于2017年4月向武商黄石购物中心递交了离职信，并通过微信告知了李艳霞。2017年4月30日，被告郑枝园离开原告湖北骏鼎商贸有限公司。原告湖北骏鼎商贸有限公司以没有提前一个月通知辞职为由，扣发了被告郑枝园的一个月的工资3062元。被告郑枝园工作两年多来，不与被告郑枝园签订劳动合同。为此，被告郑枝园诉至法院，请求：1、支付拖欠被告郑枝园的工资3062元；2、支付被告郑枝园经济补偿金4000元；3、支付未与被告郑枝园签订劳动合同的二倍工资22000元（2000元/月×11个月）。
针对反诉，原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司辩称，被告郑枝园反诉，不符合法律规定，程序违法、应予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，双方均不服劳动仲裁的，保护自己权益的途径是起诉。本案中，被告郑枝园在收到仲裁裁决书之日起十五内未向人民法院起诉，无权再提起诉讼。另被告郑枝园的反诉诉请，与仲裁申请事项不完全相符。根据法律规定，发生劳动争议需进行劳动仲裁前置程序，故本案被告郑枝园提起反诉程序违法应予以驳回。
经审理查明，2015年3月17日，郑枝园由湖北骏鼎商贸有限公司法定代表人余正义的妻子李艳霞聘请，进入武商黄石购物中心三楼拓谷服装店从事营业员工作。同年6月21日，余正义与武商黄石购物中心签订《专柜合同书》，由余正义承包武商黄石购物中心的柜台1**平方米面积从事服装销售，随后郑枝园在该柜台从事营业员工作。上述期间的劳动报酬均由余正义发放。2016年12月7日，余正义以自然人独资的形式成立了湖北骏鼎商贸有限公司，并自2017年1月起以湖北骏鼎商贸有限公司名义继续经营此前承包的157平方米柜台从事服装销售，郑枝园仍在该柜台从事营业员工作，湖北骏鼎商贸有限公司与郑枝园未签订劳动合同。2017年4月8日，郑枝园以照顾家庭为由向武商黄石购物中心递交了辞职信，并通过微信告知了李艳霞辞职一事。同年4月30日，郑枝园离开了湖北骏鼎商贸有限公司。郑枝园于2017年6月2日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付拖欠工资3062元；2、支付解除劳动合同经济补偿金2600元（1300元/月×2）；3、支付未签订劳动合同二倍工资32500元（1300元/月×25个月）。该委于2017年8月8日作出了裁决，湖北骏鼎商贸有限公司收到裁决书后不服，于2017年8月28日向法院提起诉讼。
另查明，郑枝园在工作期间，保底工资1300元。2017年4月，郑枝园被湖北骏鼎商贸有限公司派至广州培训，培训费4260元由湖北骏鼎商贸有限公司支付，双方当事人未就培训事宜签订相关协议。郑枝园离职后，因未及时与湖北骏鼎商贸有限公司进行工作交接，湖北骏鼎商贸有限公司为此产生管理费150元损失。郑枝园离职后，其2017年4月份的工资3062元，湖北骏鼎商贸有限公司未发放。
本院认为，余正义承包武商黄石购物中心的柜台从事服装销售，郑枝园受余正义的妻子李艳霞聘请，在拓谷服装店工作，其报酬由余正义发放。因李艳霞、余正义系个人，不构成劳动用工的主体，故李艳霞、余正义与郑枝园之间存在事实上的雇佣关系。湖北骏鼎商贸有限公司成立后，郑枝园在湖北骏鼎商贸有限公司承包的武商黄石购物中心的柜台工作，双方自2017年1月起建立劳动关系。郑枝园在湖北骏鼎商贸有限公司工作期间，双方未签订劳动合同。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因签订劳动合同是用人单位的法定义务，故湖北骏鼎商贸有限公司应当支付郑枝园3个月（2017年2月至4月）的二倍工资。郑枝园要求以月工资2000元计算其二倍工资，超出了其仲裁阶段主张的按月工资1300元计算二倍工资的请求，本院不予支持。湖北骏鼎商贸有限公司差欠郑枝园2017年4月的工资3062元，应当支付。郑枝园以照顾家庭为由主动辞职，不符合给付解除劳动合同经济补偿金的条件，本院不予支持。郑枝园参加了湖北骏鼎商贸有限公司安排的培训，但双方未就培训事宜及培训费用的承担签订相关协议，湖北骏鼎商贸有限公司请求郑枝园返还培训费4260元，没有依据，本院不予支持。湖北骏鼎商贸有限公司要求郑枝园赔偿管理费损失150元，郑枝园对此予以认可，故本院予以支持。湖北骏鼎商贸有限公司要求郑枝园返还工服费249元，因无证据支持，且郑枝园有异议，本院对此诉请不予支持。湖北骏鼎商贸有限公司主张郑枝园因旷工给其造成的经济损失34000元，对此本院认为，郑枝园已将离职一事告知了湖北骏鼎商贸有限公司，且湖北骏鼎商贸有限公司主张的经济损失无证据证明，故本院对此请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司于本判决生效之日起五日内，支付被告（反诉原告）郑枝园未签订劳动合同的二倍工资3900元；
二、原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司于本判决生效之日起五日内，支付被告（反诉原告）郑枝园2017年4月份的工资3062元；
三、被告（反诉原告）郑枝园于本判决生效之日起五日内，赔偿原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司的管理费损失150元；
四、驳回原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（反诉原告）郑枝园的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告（反诉被告）湖北骏鼎商贸有限公司负担5元，被告（反诉原告）郑枝园负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 赵钧
二○二○一七年十一月二十一日
书记员 刘雅