北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初8964号
原告北京新源混凝土有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇魏辛庄村东2号，统一社会信用代码×××。
法定代表人李兴，总经理。
委托代理人隗功元，男，1985年3月25日出生。
被告李如山，男，1962年10月17日出生。
委托代理人李建秀，北京市致知律师事务所律师。
原告北京新源混凝土有限公司（以下简称新源混凝土公司）诉被告李如山劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员焦晓卫、人民陪审员王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新源混凝土公司委托代理人隗功元，被告李如山及委托代理人李建秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新源混凝土公司诉称：
原告自2012年3月至2016年1月与被告存在劳动关系，并一直为其缴纳社会保险。被告在原告处工作，原告每年都会安排其休息两个月左右的假期，这两个月的假期已经包含年假。由于被告提出的解除劳动关系，所以原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院请求判令：1、双方自2012年3月至2016年1月存在劳动关系；2、原告不支付被告未休年假工资1200元；3、原告不支付被告未缴纳养老保险补偿金4371.9元；4、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金14000元。
被告李如山辩称：
被告2009年5月15日入职原告公司，2016年4月6日因原告拖欠工资、未安排年休假、未缴纳社会保险，且逼迫被告提出离职申请，故双方于2016年4月6日解除劳动关系。我方同意仲裁裁决结果。
经审理查明：
因就确认存在劳动关系等事项发生劳动争议，李如山遂将新源混凝土公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2009年5月15日至2016年4月5日与新源混凝土公司存在劳动关系；2、新源混凝土公司支付2014年10月、2015年9月至2015年11月工资16000元；3、新源混凝土公司支付2014年4月6日至2016年4月5日未休年假工资3000元；4、新源混凝土公司支付2015年12月至2016年4月5日待岗生活费6020元；5、新源混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金21000元；6、新源混凝土公司支付一次性伤残补助金49000元；7、新源混凝土公司支付一次性伤残就业补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21000元；8、新源混凝土公司支付2014年5月至2014年7月停工留薪期工资4500元；9、新源混凝土公司支付2009年5月15日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金5000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第2000号裁决，裁决结果为：一、李如山自二○○九年五月十五日至二○一六年四月五日与新源混凝土公司存在劳动关系；二、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山解除劳动关系经济补偿金一万四千元；三、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山二○一四年十月、二○一五年九月至二○一五年十一月工资共计一万六千元；四、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山二○一五年度和二○一六年度未休年休假工资共计一千二百元；五、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山一次性伤残就业补助金二万一千二百五十八元；六、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山二○一四年五月至二○一四年七月停工留薪期工资差额四千五百元；七、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山二○○九年五月至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿金四千三百七十一元九角；八、驳回李如山其他仲裁请求。新源混凝土公司不服前述仲裁裁决结果第一项、第二项、第四项、第七项而诉至本院；李如山明确表示认可仲裁结果。
新源混凝土公司提交劳动合同书，证明双方自2012年3月1日起存在劳动关系。李如山对劳动合同真实性认可，但主张双方在2009年曾签过劳动合同。劳动合同中载明乙方（李如山）在甲方（新源混凝土公司）工作起始时间为2009年5月1日，新源混凝土公司对此表示系笔误。新源混凝土公司另提交考勤表，证明在2015年8月26日至2015年9月3日已经安排李如山休年假。李如山表示考勤表上的签字并不是其本人签字，亦未在该期间休年假。新源混凝土公司亦表示不确定是否李如山本人签字，可能是其队长代签。
关于双方劳动关系解除，李如山提交2016年4月6日解除劳动合同通知书，载明“新源混凝土公司：我于2009年5月15日入职你公司，岗位司机，……，自我入职后，单位未依法为我缴纳社会保险，长期拖欠我工资不付且严重超时加班，未安排我休年假，未支付我伤残补助金等，且逼迫我提出离职申请。现我根据《劳动合同法》第三十八条之规定，与你单位解除劳动合同。”李如山另提交社会保险个人权益记录，证明其社会保险缴纳情况。新源混凝土公司认可未及时发放李如山2014年10月、2015年9月至11月工资，亦认可未缴纳2009年5月至2011年6月养老保险。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、社会保险个人权益及记录、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
庭审中，双方一致确认就新源混凝土公司诉讼请求中未予涉及的相关裁决结果均无争议，双方就相关事项已经实质达成一致意见，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用单位应当建立职工名册备查。本案中，新源混凝土公司提交的劳动合同书中载明李如山工作起始时间为2009年5月1日，因此对于新源混凝土公司所称该记载系笔误，双方自2012年3月1日起建立劳动关系的主张本院不予采信。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，新源混凝土公司虽提交考勤表证明李如山已经于2015年8月26日至2015年9月3日其间休过年假，但该考勤表系复印件，新源混凝土公司亦不能确认考勤表上的签字是否李如山签字，在李如山不予认可的情况，本院对新源混凝土公司的主张不予采纳，故新源混凝土公司应当依照法律规定支付李如山2015年度和2016年度未休年假工资。具体数额由本院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《北京市农民工养老保险暂行办法》第二条、第十五条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因用人单位未参加社会保险或未按规定足额缴纳单位与个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应予以补偿。本案中，新源混凝土公司在双方2009年5月至2011年6月劳动关系存续期间没有为李如山依法缴纳养老保险，违反强制性法律规定。对于新源混凝土公司应当支付李如山未缴纳养老保险补偿金的具体数额，本院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，新源混凝土公司未及时足额支付李如山工资的事实客观存在，李如山据此提出解除劳动关系并要求新源混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据。根据双方劳动关系存续时间以及解除劳动关系前十二个月李如山的月平均工资数额，经核算，李如山要求新源混凝土公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的金额支付解除劳动关系经济补偿金，数额适当，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《北京市农民工养老保险暂行办法》第二条、第十五条之规定，判决如下：
一、原告北京新源混凝土有限公司自二〇〇九年五月十五日至二〇一六年四月五日与被告李如山存在劳动关系；
二、原告北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告李如山解除劳动关系经济补偿金一万四千元；
三、原告北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告李如山二〇一四年十月、二〇一五年九月至二〇一五年十一月工资共计一万六千元；
四、原告北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告李如山二〇一五年度和二〇一六年度未休年休假工资一千二百元；
五、原告北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告李如山一次性伤残就业补助金二万一千二百五十八元；
六、原告北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告李如山二〇一四年五月至二〇一四年七月停工留薪期工资差额四千五百元；
七、原告北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告李如山二〇〇九年五月至二〇一一年六月未缴纳养老保险补偿金四千一百六十元；
八、驳回原告北京新源混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京新源混凝土有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 焦晓卫
二〇一七年五月八日
书 记 员 张宏阳