江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏03民终24号
上诉人（原审原告）：徐州市大明建筑节能科技发展有限公司，住所地徐州市铜山区刘集镇冯王村。
法定代表人：夏大明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡昊，江苏圣典（徐州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈越，江苏圣典（徐州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：殷继禹，男，1971年5月出生，汉族，。
上诉人徐州市大明建筑节能科技发展有限公司（以下简称大明公司）因与被上诉人殷继禹劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2017）苏0312民初3919号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现本案已审理终结。
大明公司向本院提出上诉称：请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人各项工伤赔偿及经济补偿金111030.6元。事实和理由：1、上诉人认为一审判决认定的赔偿金额过高，被上诉人的伤情不应支付过高的赔偿金。2、被上诉人是自己辞职，不应当支付经济补偿金。
殷继禹答辩称：一审判决的数额正确，我没有主动辞职，应该维持一审判决。
大明公司一审诉讼请求：1、判令大明公司不支付殷继禹各项工伤赔偿及经济补偿金111210.6元；2、诉讼费由殷继禹承担。事实和理由：双方因工伤和劳动争议纠纷一事，经铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲案字【2017】第114号裁决书，大明公司认为该裁决认定的赔偿金额过高，殷继禹的伤情不应支付过高的赔偿金，并且殷继禹是主动辞职，不应该支付经济补偿金。因此铜山仲裁委作出的裁决过高。为维护自己的合法权益，诉至法院，请求法院依法支持大明公司的诉请。
一审法院审理查明：2015年10月，殷继禹入职大明公司，殷继禹在大明公司工作期间大明公司未给其缴纳社会保险。2015年10月24日下午，殷继禹在单位岩棉仓库从货车向叉车上卸岩棉时，因叉车移动，殷继禹踩空从货车上摔落，右手着地受伤。当日，殷继禹到徐州仁慈医院诊治，被诊断为：右桡骨远端粉碎性骨折。2015年11月2日，殷继禹出院，出院医嘱：“1、适当加强营养禁烟酒辛辣食物；2、出院后二周、一个月、二个月、三个月复查；3、钉道隔日换药，根据复查病情拔出克氏针；4、患肢继续石膏固定，依据复查病情去除石膏固定；5、不适随诊，定期复查。”庭审中，双方均确认大明公司已经支付了殷继禹住院伙食补助费500元。2016年4月21日，殷继禹申请工伤认定，2016年6月17日，殷继禹伤情被认定为工伤。2016年8月30日，殷继禹伤情被鉴定为九级伤残、无生活自理障碍，殷继禹花费鉴定费200元。殷继禹自入职至受伤共计出勤10天，每天劳动报酬80元，殷继禹家属刘淑芹替殷继禹领取2015年10月工资800元，另外领取了单位支付的工伤款项560元。2017年1月9日，殷继禹向大明公司邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为：大明公司未与殷继禹签订劳动合同、未依法足额及时支付工资、未依法缴纳社会保险。
2017年2月27日，殷继禹将大明公司诉至徐州铜山区劳动人事争议仲裁委员会，诉请事由为：1、要求大明公司支付一次性伤残补偿金24435元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资32580元、护理费1000元、住院伙食补助费500元、鉴定费200元、交通费500元；2、大明公司支付2015年11月至2016年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资29865元；3、大明公司支付殷继禹解除劳动合同经济补偿金4072.5元。2017年4月6日，该委员会作出铜劳人仲字（2017）第114号仲裁裁决书，大明公司不服进而诉至法院。
一审法院认为，本案的争议焦点为：殷继禹主张的各项工伤待遇、经济补偿金、双倍工资能否获得支持。
一、关于殷继禹主张的各项工伤保险待遇问题。殷继禹伤情被认定为工伤且鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，大明公司未为殷继禹参加工伤保险，故殷继禹的工伤保险待遇费用应由大明公司承担。1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。殷继禹月工资为1740元（80元*21.75天），该标准低于2014年徐州市统筹地区职工月平均工资为4189元的60%，即2513.4元，故大明公司应支付殷继禹一次性伤残补助金22620.6元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省政府令103号）第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金50000元，支付一次性伤残就业补助金25000元；3、停工留薪期工资，根据殷继禹的伤情，法院酌情支持殷继禹6个月停工留薪期，大明公司应支付殷继禹10440元，因大明公司已经支付殷继禹560元，故还应支付殷继禹9880元。4、护理费，殷继禹住院9天，大明公司应支付殷继禹720元。5、住院伙食补助费，因大明公司已经支付殷继禹500元，故对殷继禹该请求不予支持。6、鉴定费，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省政府令103号）第二十一条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，未参加工伤保险的，由用人单位支付，故大明公司应支付殷继禹鉴定费200元；7、交通费，殷继禹庭审中未举证证明其在统筹地区外就医，故该请求不予支持。
二、关于未签订劳动合同的双倍工资，殷继禹工作尚未满一个月就发生工伤事故，而该期间尚在法律允许用人单位签订合同的期限内，因殷继禹发生工伤事故，导致殷继禹提供劳动中断，大明公司无法对殷继禹适岗性进行考核。殷继禹享有停工留薪期系基于发生工伤的特殊情况，该期间并非正常劳动关系履行期间，殷继禹停工留薪期满后大明公司是否确定聘用劳动者等均处于不确定状态，故对殷继禹该请求不予支持。三、关于经济补偿金，殷继禹2015年10月入职，2017年1月发出解除通知，殷继禹的解除事实符合主张经济补偿金的条件，故大明公司应支付殷继禹经济补偿金2610元。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省政府令103号）第二十一条、第二十七条之规定，判决：一、大明公司于判决生效之日起十日内支付殷继禹一次性伤残补助金22620.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9880元、护理费720元、鉴定费200元、经济补偿金2610元，合计111030.6元；二、驳回大明公司、殷继禹的其他请求。
二审期间，双方当事人均无新证据向法庭提供，二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案二审期间的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付各项赔偿金及经济补偿金，数额如何认定。
根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：首先，大明公司未为殷继禹参加工伤保险，殷继禹的工伤保险待遇费用应由大明公司承担。被上诉人的伤情已经被依法认定为工伤，伤残等级鉴定为九级，因此，一审认定上诉人作为用人单位依法承担各项赔偿并无不当。其次，被上诉人向上诉人邮寄送达解除合同通知，系因上诉人未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等原因而向上诉人主张解除劳动合同，并非因被上诉人个人原因的辞职，被上诉人据此向上诉人主张经济补偿金符合法律规定。
综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 李 琳
审判员 张 伟
审判员 史善军
二〇一八年三月十六日
书记员 张恒一