上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初33686号
原告：潘玲，女，汉族，住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：邓美玲，上海市静安区法律援助中心指派律师。
委托诉讼代理人：龚琪国(系原告之夫)，男，1961年7月16日出生，汉族，住上海市宝山区。
被告：美禧(上海)贸易有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市徐汇区。
法定代表人：杨家祥，职务总经理。
委托诉讼代理人：陈康晔。
委托诉讼代理人：尹国根。
原告潘玲与被告美禧(上海)贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘玲的委托诉讼代理人邓美玲和龚琪国、被告美禧(上海)贸易有限公司的委托诉讼代理人陈康晔到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告潘玲向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2012年8月至2017年5月期间法定节假日33天、延时加班748.16小时的加班费19,153.73元；2.要求被告支付2012年8月至2017年5月期间不固定延时加班费1,000元。事实和理由：自原告入职以来，被告从未按照合同约定发放法定节假日加班工资、延时加班工资及零星时间加班工资，也未提供除第一份劳动合同以外的历年劳动合同、工资单及考勤表，侵犯了员工合法权益。
被告美禧(上海)贸易有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告的诉讼请求无事实和法律依据，原告未提供任何有效证据，其应该承担举证不能的法律后果；被告已足额发放工资及加班费，原告在职期间也未就加班费提出异议；用人单位支付工资的凭证最低保存期间为两年，2015年10月之前的工资支付凭证及其他相关凭证等已经销毁。
本院经审理查明以下事实：原告于2012年8月10日进入被告处工作，双方签订为期一年的劳动合同，合同约定原告担任营业员，工作地点为“食品一店”五角场店。劳动合同期满后多次续签，末份劳动合同终止期限至2017年7月30日。原告离职前的工资组成为基本工资2,190元、伙食补贴160元、交通津贴100元、房屋津贴100元、通信津贴50元，另有不定额的业绩提成。原告实际工作至2017年5月31日。
2017年6月5日，被告开具退工证明写明：“乙方潘玲女士原系甲方(即被告)职工，自2012年8月10日入职我公司担任导购销售职务，在职期间表现良好，无不良嗜好。至自2017年5月31日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方已确认终止劳动关系。特此证明。”
原告于2017年6月5日与上海xx食品有限公司签订自2017年6月1日至2020年5月31日止的劳动合同，合同约定原告从事促销员工作，月基本工资为税前2,500元。该份劳动合同附件1写明：“第一条工作时间，做一休一，具体时间根据门店要求而定，超出门店要求时间则计入加班。第二条补贴，每月将获得伙食补贴160元，交通津贴100元，房屋津贴100元，通信津贴50元，与工资一并发放。……第四条工作年限，乙方(即原告)在美禧(上海)贸易有限公司的工作年限4年9个月将累计到上海xx食品有限公司。”
原告2016年11月至2017年5月排班表载明，原告每日工作13小时，2016年11月工作15天、12月工作14天，2017年1月工作16天、2月工作14天、3月工作15天、4月工作12天、5月工作15天。原告2016年11月至2017年4月薪资表载明，被告于2016年11月发放加班工资313.70元、12月发放加班工资73.80元，于2017年1月分别发放加班工资572.10元及法定节假日加班工资959.70元、2月发放加班工资73.80元、3月发放加班工资313.70元、4月发放加班工资313.70元。
原告于2017年6月21日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2012年10月2日至2017年5月1日期间法定节假日加班工资差额8,055.73元；2.支付2012年8月10日至2017年5月31日期间延长工作时间加班工资差额4,670.47元；3.支付解除劳动合同经济补偿金17,400元；4.支付未提前三十日通知解除劳动合同额外一个月工资3,480元。该仲裁委员会于2017年8月18日作出静劳人仲(2017)办字第1414号裁决：对于原告所有请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，原告称其做一休一，每个月工作15天，工作时间为早九点至晚十点，每天有各半小时的午饭和晚饭就餐时间，每个月工作时间为195小时(计算方式：15天×13小时)，加班时间为28.36小时(计算方式：195小时－166.64小时)，2012年8月至2017年5月法定节假日加班共计33天。被告确认原告做一休一，并称原告的工作时间是由“食品一店”管控，被告安排原告的工作时间是早十点到晚十点，若提早到会给加班费，“食品一店”也未规定要早上九点上班；遇有法定节假日上班，会按照法律规定另行计算加班工资。
庭审后被告提交的原告2017年5月薪资表载明，原告2017年5月工资为3,356.50元，其中发放加班工资553.70元、法定节假日加班工资319.90元。原告认为该薪资表无被告签章，且与庭审中被告提供的薪资表格式不同，对该份材料的真实性及计算方式不予认可。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可原告实行做一休一，每月平均工作天数为15天，午饭和晚饭就餐时间各半小时，故本院确认原告每个工作日的工作时间为12小时，每月工作时间共计180小时，每月存在延时加班时间为13.36小时(计算方式：180小时-166.64小时)。根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：“……加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资……加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准……”，故原告2016年11月至2017年5月期间延时加班工资应为1,790.93元(计算方式：2,190元÷21.75天÷8小时×13.36小时×1.5倍×5个月+2,300元÷21.75天÷8小时×13.36小时×1.5倍×2个月)。庭后被告提供的原告2017年5月薪资表与被告庭审中提供的薪资表的工资组成一致，原告虽不认可其真实性，但未就此主张提供相反证据予以证明，故本院对被告提供的原告2017年5月薪资表的真实性予以确认。根据被告提供的2016年11月至2017年5月薪资表可知被告在此期间已向原告发放了延时加班工资共计2,214.50元，未低于法定标准。另根据被告提供的排班表可知，原告2017年1月有2天法定节假日加班，5月有1天法定节假日加班，根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”的规定，被告应支付原告法定节假日加班工资1,382.07元(计算方式：2,190元÷21.75天÷8小时×12小时×2天×3倍+2,300元÷21.75天÷8小时×12小时×3倍)，被告实际已发放1,279.60元，还应支付原告法定节假日加班工资差额102.47元(计算方式：1,382.07元-1,279.60元)。原告未就2012年8月至2016年10月被告未足额支付延时加班工资的事实、上述期间存在法定节假日加班的事实、2012年8月至2017年5月期间存在不固定延时加班的事实提供充分的证据予以证明，故原告要求被告支付2012年8月至2016年10月期间法定节假日加班工资及延时加班工资的诉讼请求、要求被告支付2012年8月至2017年5月期间不固定延时加班费1,000元的诉讼请求，依据不足，本院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告美禧(上海)贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告潘玲2017年1月至5月法定节假日加班工资差额102.47元；
二、原告潘玲的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潘玲负担4元，被告美禧(上海)贸易有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一八年一月二日
书记员 程 明
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。