广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终2616号
上诉人（原审原告）：何怡平，男，壮族，1958年11月20日出生，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。
委托诉讼代理人：覃松科，广西红盾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：柳州市凯鑫汽配有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江区新兴工业园四方片区东板块。统一社会信用代码：91450203561577491W
法定代表人：周勇，董事长。
委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程律师事务所律师。
上诉人何怡平因与被上诉人柳州市凯鑫汽配有限责任公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2017）桂0203民初1686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
何怡平上诉请求：1.撤销一审民事判决；2.判令柳州市凯鑫汽配有限责任公司向何怡平支付违法解除劳动合同赔偿金59125元；3.判令柳州市凯鑫汽配有限责任公司向何怡平支付未休年休假工资13048元；4.判令柳州市凯鑫汽配有限责任公司向何怡平支付未申办失业保险待遇损失22750元；5.一、二审案件诉讼费用由柳州市凯鑫汽配有限责任公司承担。事实与理由：一、一审对何怡平是否于2004年4月20日至2016年10月7日期间存在劳动关系，事实认定不清。1.何怡平在一审提供的证人证言已形成了证据链，能够证明何怡平与三重机械制造厂之间于2004年4月20日已经建立起了劳动关系；2.一审以何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司签订的书面劳动合同认定2O10年9月17日至2O13年1月1日何怡平和柳州市凯鑫汽配有限责任公司不存在劳动关系是错误的，与事实不符。何怡平和柳州市凯鑫汽配有限责任公司于2O10年9月17日至2O13年1月1日之间虽然没有签订劳动合同，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即便劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，劳动关系依旧成立。二、一审法院对柳州市凯鑫汽配有限责任公司的行为是否属于违法解除劳动合同的行为认定事实不清、法律适用错误。1.柳州市凯鑫汽配有限责任公司事实上已与何怡平于2O16年10月7日解除劳动关系。解除通知己张贴在工厂大门的宣传栏上，起到了公示的效果及达到解除劳动合同的目的，劳动合同于2016年10月7日就应当终止；2.柳州市凯鑫汽配有限责任公司没有确实的证据能够证明何怡平严重违反了劳动纪律或违反了法律的规定，其单方面解除劳动合同应当认定为违法；3.柳州市凯鑫汽配有限责任公司存在违法解除的事实，其理应就何怡平主张的失业保险待遇损失、违法解除劳动合同赔偿金承担责任。一审以劳动合同仍未解除不予支持何怡平该主张是没有事实和法律依据的。
柳州市凯鑫汽配有限责任公司辩称，何怡平的上诉请求缺乏事实和法律依据，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
何怡平向一审法院起诉请求：1.确认何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司于2004年4月20日至2016年10月7日期间存在劳动关系；2.判令柳州市凯鑫汽配有限责任公司向何怡平支付违法解除劳动合同赔偿金59125元；3.判令柳州市凯鑫汽配有限责任公司向何怡平支付未休年休假工资报酬13048元；4.判令柳州市凯鑫汽配有限责任公司向何怡平支付未申办失业保险待遇损失22750元；5.判令柳州市凯鑫汽配有限责任公司向何怡平支付被克扣工资873元；6.由柳州市凯鑫汽配有限责任公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：柳州市凯鑫汽配有限责任公司于2010年9月16日在工商行政部门注册成立。柳州市凯鑫汽配有限责任公司与何怡平签订有劳动合同，期限分别为2013年1月日至2013年12月1日、2016年1年1日至2016年12月31日。柳州市凯鑫汽配有限责任公司自2013年月起为何怡平缴纳社会保险。何怡平称其系于2004年4月20日进入柳州市凯鑫汽配有限责任公司的前身柳州市三重机械制造厂劳动，并认为柳州市凯鑫汽配有限责任公司于2016年10月7日违法与何怡平解除劳动关系，故何怡平于2016年12月26日向劳动仲裁委请求裁决：确认何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司2003年1月1日至2016年10月7日期间存在劳动关系；柳州市凯鑫汽配有限责任公司支付何怡平2003年1月日至2016年10月7日期间未休年休假工资19572元；柳州市凯鑫汽配有限责任公司支付何怡平未申办失业保险待遇损失25480元；柳州市凯鑫汽配有限责任公司支付何怡平克扣2016年月工资873元。劳动仲裁委于2017年4月14日作出（2017）柳劳人仲裁字第147号仲裁裁决书，裁决如下：一、何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司2013年1月1日至2016年10月7日期间存在劳动关系；二、柳州市凯鑫汽配有限责任公司在裁决生效之日起五日内支付何怡平2016年月工资差额部分873元；三、柳州市凯鑫汽配有限责任公司在裁决生效之日起五日内支付何怡平2014年度至2016年度带薪年休假工资共计3262.1元；四、何怡平提出要求柳州市凯鑫汽配有限责任公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏依据，不予支持；五、何怡平提出要求柳州市凯鑫汽配有限责任公司赔偿何怡平失业保险待遇损失的请求缺乏依据，不予支持。何怡平不服该仲裁裁决，于法定期限内向一审法院起诉。柳州市凯鑫汽配有限责任公司对（2017)柳劳人仲裁字第147号仲裁裁决书裁决事项均无异议。本案一审庭审中，何怡平、柳州市凯鑫汽配有限责任公司对何怡平月平均工资为2365元均予认可。柳州市凯鑫汽配有限责任公司对何怡平认为双方劳动关系于2016年10月7日解除不予认可，认为双方劳动合同期限至2016年12月31日止。
一审法院认为，何怡平、柳州市凯鑫汽配有限责任公司对何怡平月平均工资为2365元均予认可，该院对此予以确认。由于柳州市凯鑫汽配有限责任公司对向何怡平支付2016年月工资差额部分873元并无异议，故该院对何怡平该项请求予以支持。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司的劳动关系建立时间？2、何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司的劳动关系是否已解除？3、柳州市凯鑫汽配有限责任公司是否应向何怡平支付失业保险待遇损失及违法解除劳动合同赔偿金？4、柳州市凯鑫汽配有限责任公司应向何怡平支付的未休年休假工资报酬是多少？针对争议焦点1，何怡平主张自2004年4月20日与柳州市凯鑫汽配有限责任公司建立劳动关系，但何怡平未能举证证明就其陈述的柳州市凯鑫汽配有限责任公司前身系柳州市三重机械制造厂的观点，虽柳州市凯鑫汽配有限责任公司于2010年9月16日在工商行政部门注册成立，但何怡平所举证亦未能证实自2010年9月16日已与柳州市凯鑫汽配有限责任公司建立劳动关系，故该院对前述何怡平主张不予支持。结合何怡平、柳州市凯鑫汽配有限责任公司签订的书面劳动合同，该院对何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司自2013年1月1日建立劳动关系予以确认。针对争议焦点2，由于柳州市凯鑫汽配有限责任公司对何怡平主张双方劳动关系于2016年10月7日解除未予认可，并认为双方劳动关系尚未解除，且何怡平所举证亦未能证实何怡平、柳州市凯鑫汽配有限责任公司劳动关系已经解除，故该院对何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司的劳动关系于2016年10月7日尚未解除予以认定，结合何怡平在仲裁申请中要求确认劳动关系存续期间的范围，该院对何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司2013年1月1日至2016年10月7日期间存在劳动关系予以确认。针对争议焦点3，由于何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司的劳动关系于2016年10月7日尚未解除，何怡平基于该日期劳动关系解除而主张的失业保险待遇损失及违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，该院对此不予支持。对于2016年10月7日之后何怡平、柳州市凯鑫汽配有限责任公司劳动关系存续期间所涉及的问题，未经过仲裁裁决程序，并非本案审理范围。针对争议焦点4，何怡平未能举证证明在2013年1月1日前已参加工作，因何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司劳动关系于2013年1月1日建立，故参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，自2014年1月1日起，何怡平在柳州市凯鑫汽配有限责任公司处工作满一年，已符合享有带薪年休假的条件，何怡平2014年、2015年、2016年可享有带薪年休假各为5天，且柳州市凯鑫汽配有限责任公司对该项仲裁裁决并无异议，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，柳州市凯鑫汽配有限责任公司支付何怡平未休年休假工资报酬3262.1元［2365元／月÷21.75天×（5天＋5天＋5天）×200%］。综上所述。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款之规定，判决：一、确认何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司自2013年1月1日至2016年10月7日期间存在劳动关系；二、柳州市凯鑫汽配有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向何怡平支付2016年9月工资差额部分873元；三、柳州市凯鑫汽配有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向何怡平支付未休年休假工资报酬3262.1元；四、驳回何怡平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由柳州市凯鑫汽配有限责任公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
经审理查明，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、何怡平与柳州市凯鑫汽配有限责任公司何时建立劳动关系；二、柳州市凯鑫汽配有限责任公司是否应当支付何怡平违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失；三、柳州市凯鑫汽配有限责任公司是否应当支付何怡平2004年4月20日至2016年10月7日期间的未休年休假工资报酬。
关于焦点一：根据在卷的工商登记，可证明柳州市凯鑫汽配有限责任公司是于2010年9月16日成立并进行工商登记注册，其与柳州市三重机械制造厂并无任何变更关系，且何怡平在一审提交有关证明材料属证人证言，以及证人亦无证据能够证明其身份，依法不能单独作为认定事实的依据，故何怡平主张自2004年4月20日起与柳州市凯鑫汽配有限责任公司建立劳动关系缺乏充分事实依据，本院不予支持。鉴于何怡平未能举证证明双方之间从2010年9月16日起建立劳动关系的事实，故一审法院根据双方之间签订的书面劳动合同，认定自2013年1月1日建立劳动关系并无不当，本院予以维持。
关于焦点二：本案中，何怡平在一审提交《解除员工申请表》系打印件，柳州市凯鑫汽配有限责任公司对此亦提出异议，故依法不能作为认定事实的依据，何怡平主张柳州市凯鑫汽配有限责任公司于2016年10月7日解除与其劳动关系，未能提供充分有效的证据予以证实。据此，双方之间的上述情形应为劳动关系没有解除，故何怡平要求柳州市凯鑫汽配有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金59125元缺乏充分事实依据，本院不予支持。如前所述，何怡平要求柳州市凯鑫汽配有限责任公司支付失业保险待遇损失22750元亦缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点三：经本院释明，何怡平对一审判决认定2013年1月1日至2016年10月7日期间的未休年休假工资报酬3262.1元无异议，只是对一审判决未认定2004年4月20日至2013年1月1日期间的未休年休假工资报酬有异议。如前所述，鉴于何怡平主张双方之间在2004年4月20日至2013年1月1日期间亦存在劳动关系未得到本院支持，故何怡平主张柳州市凯鑫汽配有限责任公司应当支付2004年4月20日至2013年1月1日期间的未休年休假工资报酬则缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，何怡平的上诉理由不能成立，本院不予采信和支持。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（何怡平已预交），由何怡平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐宝华
审 判 员 黄 晓
审 判 员 赵 旭
二〇一七年十二月五日
代书记员 谢宝华