云南省普洱市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云08民终721号
上诉人（原审原告）：何虹霖，女，1976年3月8日生，住普洱市思茅区。
被上诉人（原审被告）：华夏人寿保险股份有限公司普洱中心支公司。营业场所普洱市思茅区人民西路68号1-2层。
负责人：杨泉，总经理。
委托诉讼代理人：杞付珍，女，1992年12月11日生，华夏人寿保险股份有限公司普洱中心支公司员工，住普洱市思茅区。代理权限为特别授权代理。
上诉人何虹霖因与被上诉人华夏人寿保险股份有限公司普洱中心支公司（以下简称华夏公司）劳动合同纠纷一案，不服云南省普洱市思茅区人民法院（2017）云0802民初780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
何虹霖上诉请求：一、请求认定劳动合同多处违约；二、请求认定解除劳动合同证明三十七条与事实不符为无效，应认定为三十八条；三、请求判令华夏公司未依法及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，导致何虹霖无法再次就业,失业损失7-12月份的工资加赔偿金39639.56元；四、请求判令华夏公司未依法为劳动者缴纳社会保险费应支付何虹霖经济补偿金31711.65元；五、请求判令华夏公司支付何虹霖二倍赔偿金12684.66元；六、请求判令华夏公司未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金30310.17元。（1．养老保险缴费比例：20％，单位应补少缴部分l3777.05元。2．公积金缴费比例：12％，单位应补少缴部分8266.13元。3．医疗保险缴费比例：8％，单位应补少缴部分5510.94元。4．失业保险缴费比例：2％，单位应补少缴部分l378.69元。5.工伤保险缴费比例：l％，单位应补少缴部分688.68元。6．生育保险缴费比例：1％，单位应补少缴部分688.68元。）；七、一次性伤残补助金57080.97元；八、一次性伤残就业补助金64805元；九、一次性伤残医疗补助金14955元；十、停工留薪期工资95387.35元；十一、护理费l80元/天×60天=10800元；十二、住院伙食费l00元/天×52=5200元；十三、鉴定费300元；十四、住院费9750元；十五、请求依法判令华夏公司承担本案一、二审的全部诉讼费用。事实与理由：一、请求二审法院认定劳动合同第九条，第十二条，第十七条违约，认定第十条为无效，劳动合同中的内容与事实不符。华夏公司提交的《工资明细表》证明何虹霖工资2016年3月为2700元，2016年5月为2450元，2016年7月为0元。一审法院错误认定华夏公司所发工资未低于3000元。且劳动合同中未约定“不低于当地失业金标准”。一审法院认定的2016年4月15日经工商登记的其他股份有限公司分公司根本案没有任何关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第五十八条规定，华夏公司未依法办理各种登记是违约及失职。二、请求认定《解除劳动合同证明》中，与事实不符之处为部分无效及违约。一审法院认为解除劳动合同证明只要双方签字盖章后，其内容是哪方填写并不影响该证明书的效率，本案劳动合同的解除亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形,是属于错误认定。1.何虹霖提出辞职申请的时间是6月13日，而非7月13日。2.由于公司的问题造成劳动者提出辞职，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。3.华夏公司未依法缴纳社保，至今尚欠2015年11月社保费用。三、因华夏公司未依法为何虹霖缴纳社会保险费，及其他逼迫劳动者的情形下，何虹霖提交辞职申请。华夏公司未依法及时为何虹霖出具终止或解除劳动关系的证明，侵害了何虹霖再就业的合法权益，导致何虹霖失业及停缴纳社会保险。违反《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，华夏公司应及时为何虹霖出具终止或者解除劳动关系的证明，并在终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，同时在十五日内为何虹霖办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、劳务部发[1995]223号违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条、云南省《劳动监察条例》第二十七条相关规定，可责令华夏公司支付何虹霖工资报酬、经济补偿金总和一至五倍的赔偿金，故请求判令华夏公司支付何虹霖7月至12月份的工资31711.65元（6342.33元／月×5）、补偿金7927.91元（31711.65×25％），合计39639.56元。四、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起的三十日内缴纳社会保险费。劳动合同签订于2015年9月18日，华夏公司未在2015年10月17日之前申请办理社会保险登记属于违法。华夏公司第一次为劳动者申报社保的时间是2016年3月17日，且未从劳动合同签署日期2015年9月18日开始缴纳社保，只是从2016年2月l日开始补缴社保。何虹霖多次请求华夏公司补缴2015年10月-2016年1月份的社保，华夏公司拒绝补缴，还用各种手段逼迫何虹霖辞职。医疗保险个人账户明细，可以证实2015年11月至12月属于欠费状态，直到2016年8月1日才补缴了2015年11月至12月医疗保险的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，何虹霖可以随时解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，华夏公司应当向何虹霖支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿每满一年支付一个月的标准，应补偿何虹霖6342.33元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《云南省劳动监察条例》第二十五条规定，可责令华夏公司按经济补偿金和医疗补助费总和的一至五倍支付何虹霖赔偿金25369元（6342.33元×4=25369元），补偿金、赔偿金合计31711.65元（6342.33+25369=31711.65元）。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十五条、第八十七条、第九十三条相关规定，华夏公司应当承担二倍赔偿金共计12684.66元。六、何虹霖的医疗卡从入职至离职一直都是处于欠费状态，损害了何虹霖用医保住院及看病就医的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条、云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅联合下发《关于云南省机关事业单位缴纳养老保险费有关问题的通知》(云人社发[2015]136号)第五、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第三十五条、《工伤保险条例》第二十一、第六十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《工伤保险条例》第十条，国家统计局关于工资总额组成的规定(国家统计局令第一号)第四条相关规定，华夏公司应为何虹霖缴纳社会保险费未缴及少缴部分。1.养老保险缴费比例20％，单位应补少缴部分11021.64元，以及未依法为何虹霖缴纳社会保险费养老保险赔偿金2755.41元（11021.64元×25％），合计13777.05元；2.公积金缴费比例按工资的12％，单位应补少缴部分6612.9元，未依法为何虹霖缴纳社会保险费赔偿住房公积金赔偿金1653.23元，合计8266.13元。3.医疗保险缴费比例8％，单位应补少缴部分4408.75元，未依法为何虹霖缴纳社会保险费医疗保险赔偿金1102.19元（4408.75×25％），合计5510.94元（4408.75+1102.19）。4.失业保险缴费比例2％，单位应补少缴部分1102.95元。未依法为何虹霖缴纳社会保险费失业赔偿金单位应补少缴部分275.74元（1102．95元×25％），合计1378.69元（1102.95+275.74）。5.工伤保险缴费比例1％，单位应补少缴部分550.94元。未依法为何虹霖缴纳社会保险费工伤保险赔偿金137.74元（550.94×25％），合计688.68元（550.94+137.74）。6.生育保险缴费比例l％，单位应补少缴部分550.94元。未依法为何虹霖缴纳社会保险费工伤保险赔偿金137.74元（550.94×25％），合计688.68元（550.94+137.74）。七、根据《工伤保险条例》第三十七条规定、2016年《云南省工伤赔偿标准》第三条规定、《工伤保险条例》第三十六条规定，按照云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅联合下发《关于云南省机关事业单位缴纳养老保险费有关问题的通知》(云人社发[2015]136号)，第五条、第六条规定，一次性伤残补助金为何虹霖受伤前三个月工资总额57080.97元（19026.97元／3个月=6342.32元，6342.33元/月×9个月=57080.97元）。八、根据《云南省工伤保险条例实施办法》第三十九条规定一次性伤残就业补助金为64805元（4985元/月×l3个月=64805元）。九、根据《云南省工伤保险条例实施办法》第三十九条规定一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残医疗补助金：4985元/月×3个月=14955元。根据《云南省劳动监察条例》第二十五条规定可责令华夏公司按经济补偿金和医疗补助费总和的一至五倍支付劳动者赔偿金68775元（l3755元×5）。十、根据《工伤保险条例》第三十三条规定、《云南省劳动监察条例》第二十七条规定，可责令华夏公司支付何虹霖工资报酬、经济补偿金总和一至五倍的赔偿金95387.35元（6342.33元/月×7个月=44396.31元，44396.31-25318.84=19077.7元，19077.47×5=95387.35元）。十一、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，护理费10800元（180元/天×60天=10800元）。十二、根据《工伤保险条例》第三十条规定，伙食补助费5200元（l00元／天×52=5200元）。十三、根据劳务部发(1995)223号违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条规定，工伤住院费9750元（7800元×25％=1950，7800+1985=9750元）。
华夏公司未作答辩。
何虹霖向一审法院提出诉讼请求：华夏公司赔偿及补缴相关保险费用共计372623.38元，具体为：一、认定何虹霖、华夏公司签订的劳动合同岗位及工资与事实不符为违约；二、认定解除劳动合同证明适用三十七条与事实不符部分无效；三、华夏公司未依法及时为何虹霖出具终止或者解除劳动关系的证明，导致何虹霖无法就业下岗失业损失7至12月的工资加赔偿金39639.56元；四、华夏公司未依法为何虹霖缴纳社会保险费应支付何虹霖经济补偿金31711.65元；五、华夏公司支付何虹霖违反劳动合同法二倍赔偿金12684.66元；六、华夏公司未依法为何虹霖缴纳社会保险费和住房公积金，何虹霖受伤前的月平均工资为6342.33元/月，6项共30310.17元，具体为1、养老保险缴费比例：20%，华夏公司应补少缴部分13777.05元；2、公积金缴费比例：12%，华夏公司应补少缴部分8266.13元；3、医疗保险缴费比例：8%，华夏公司应补少缴部分5510.94元；4、失业保险缴费比例2%，应补少缴部分1378.69元；5、工伤保险缴费比例：1%，华夏公司应补少缴部分688.68元；6、生育保险缴费比例：1%，华夏公司应补少缴部分688.68元。七、一次性伤残补助金57080.97元；八、一次性伤残就业补助金64805元；九、一次性伤残医疗补助金14955元；十、停工留薪工资95387.35元；十一、护理费180元，按60天计算，为10800元；十二、住院伙食费100元/天，按52天计算，为5200元；十三、鉴定费300元；十四、住院费9750元。
一审法院认定事实：华夏公司为2015年8月28日成立，2016年4月15日经工商登记的其他股份有限公司分公司，2015年11月25日华夏公司经核准开立基本存款账户，2015年12月8日取得社会保险登记证。2015年9月18日华夏公司与何虹霖签订《劳动合同书》，约定何虹霖与华夏公司的劳动合同为固定期限，期限自2015年9月18日至2018年9月17日止，其中，试用期自2015年9月18日起至2015年12月17日止，华夏公司安排何虹霖的工作岗位（工种）为客户经理，工作地点为普洱，因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。工资为3000元/月，其中，试用期工资为3000元/月，非何虹霖原因造成的待岗，在待岗期间，华夏公司支付给何虹霖基本生活费，其标准为不低于当地最低失业金标准，履行劳动合同期间，华夏公司视生产经营情况和何虹霖的工作实绩，按华夏公司的有关规定调整何虹霖的劳动报酬；华夏公司依法为何虹霖缴纳各种社会保险，属何虹霖个人缴纳部分，由华夏公司从何虹霖工资中代为扣缴，华夏公司接受何虹霖对缴纳情况的查询；履行合同期间，双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行；符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的，华夏公司应当向何虹霖支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。华夏公司在解除或者终止劳动合同时为何虹霖出具解除或者劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系手续，何虹霖应当按照双方约定办理工资交接。何虹霖在华夏公司工作期间，华夏公司办理社会保险登记后,为何虹霖补缴了2015年11月至2016年8月的医疗保险、2015年12月至2016年8月的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。2016年1月5日何虹霖在上班途中因交通事故受伤，该伤情经普洱市人力资源和社会保障局2016年5月4日作出的普人社工伤认字（2016）第191号《认定工伤决定书》，认定为工伤，经普洱市劳动能力鉴定委员会2016年8月11日作出的普劳鉴字[2016]230号《关于何虹霖同志劳动能力鉴定结论的通知》，确认为伤残九级。何虹霖受伤后在普洱市人民医院住院治疗52天（2016年1月5日至2016年2月25日），支出住院费7328.96元，门诊医疗费297.86元。2016年7月13日何虹霖向华夏公司提交《辞职申请》，称因华夏公司银保部管理有问题，缺乏公平公正等行为，提出辞职申请，2016年8月1日，双方签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动合同。庭审中双方当事人确认，双方劳动合同关系于2016年7月13日解除。何虹霖因本案纠纷曾向普洱市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，普洱市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月27日作出普劳人仲裁字（2017）59号《仲裁（终局）裁决书》，裁定：1、华夏公司支付何虹霖一次性伤残补助金36729元；二、华夏公司支付何虹霖一次性伤残就业补助金53053元；三、华夏公司支付何虹霖一次性工伤医疗补助金12243元；四、华夏公司支付何虹霖住院伙食补助费5100元、护理费5100元、住院及门诊费7626.82元、劳动能力鉴定费300元。五、驳回何虹霖的其他仲裁请求。以上裁决中一、二、三、四项合计120151.82元。华夏公司已按支付何虹霖120151.82元。
一审法院认为，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”何虹霖所诉认定劳动合同岗位及工资与事实不符为部分违约，该项诉讼请求何虹霖并未在劳动仲裁中提出申请，但该请求与本案的劳动合同纠纷具有不可分性，应当合并审理。何虹霖与华夏公司签订的《劳动合同》中约定何虹霖的工作岗位为客户经理，工作地点为普洱，因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点，根据双方签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，双方认可何虹霖的工作岗位为营业部经理，何虹霖不能举证证明合同中约定工作岗位的客户经理，与实际工作岗位营业部经理工作性质的不同，另合同中约定的工资为3000元，实际华夏公司发放给何虹霖的工资未低于3000元（除何虹霖受伤后），华夏公司并未违反劳动合同，对何虹霖的该项诉讼请求一审法院不予支持。二、何虹霖请求认定《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与事实不符部分无效的问题。本案中劳动合同提前解除是依据何虹霖提交给华夏公司的辞职申请，何虹霖辞职申请的理由为因华夏公司银保部管理有问题，缺乏公平公正等行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》经何虹霖与华夏公司均已签字盖章，其内容是哪方填写并不影响该证明书的效力，本案劳动合同的解除亦符合《中华人民共和国合同法》第三十七条规定的情形，故对何虹霖的该项诉讼请求，一审法院不予支持。三、何虹霖所诉华夏公司未依法及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，导致何虹霖无法再次就业下岗失业损失7至12月的工资加赔偿金39639.56元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定“用人单位违反本规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。”本案中双方当事人认可2016年7月13日双方解除劳动合同，华夏公司应按以上规定的15日内，即2016年7月29日前出具解除劳动合同的证明，华夏公司至2016年8月19日方出具证明，属违反以上约定，因华夏公司延迟出具解除劳动合同的证明给何虹霖，必然造成何虹霖不能再次就业，确给何虹霖造成损失，该损失为不能就业21天的损失，参照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《普洱市人力资源和社会保障局关于公布2015年度普洱市职工平均工资的通知》（普人社发[2016]135号），职工月工作日为20.83天，2015年度普洱市职工年平均工资48977元，月平均工资为4081元，华夏公司应赔偿何虹霖4081元。四、何虹霖所诉华夏公司未依法为劳动者缴纳社会保险费应支付经济补偿金31711.65元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核实其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”华夏公司取得社会保险证后已为何虹霖补交了社会保险，何虹霖在华夏公司工作期间的社会保险费是否存在未足额交纳情况应由社会保险经办机构核实并催缴，另何虹霖与华夏公司解除合同不属于以上规定应当支付经济补偿金的情形，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。五、何虹霖所诉华夏公司应支付违反《中华人民共和国劳动合同法》二倍赔偿金12684.66元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中双方当事人已订立书面劳动合同，解除合同属依劳动者申请解除，不符合以上支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。六、何虹霖所诉华夏公司未依法足额交纳社会保险费和住房公积金，应补缴纳问题。华夏公司取得社会保险证后，已为何虹霖补交了2015年11月至2016年8月的医疗保险及2015年12月至2016年8月的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、因社会保险费由社会保险部门核定，何虹霖未举有效证据证明华夏公司未按社会保险部门核定的标准足额交纳社会保险，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持，另住房公积金不属社会保险范围，也不属双方劳动合同约定的范围，一审法院对该项诉讼请求，亦不予支持。七、何虹霖因工伤请求赔偿费用问题，何虹霖2016年1月5日在上班途中因交通事故受伤，已经工伤认定部门认定为工伤，并经普洱市劳动能力鉴定委员会确认为伤残九级，何虹霖因工伤的各项费用，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。”第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；标准为九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治县、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”工资认定标准，何虹霖在华夏公司工作未满1年，工资计算标准参照《普洱市人力资源和社会保障局关于公布2015年度普洱市职工平均工资的通知》中2015年度普洱市职工年平均工资48977元，月平均工资为4081元。根据以上规定,华夏公司应支付何虹霖因工伤产生的医疗费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。具体计算为：1、医疗费，根据何虹霖提交的医疗费发票，住院费7328.96元，门诊费297.86元，合计7626.82元；2、住院伙食费，何虹霖住院52天，按100元/天计算，为5200元；3、护理费按住院52天，1人护理，100元/天计算，为5200元；4、劳动能力鉴定费300元，属必然发生费用，应予计算；5、一次性伤残补助金，4081元/月×9个月=36729元；6、一次性伤残就业补助金，《云南省人民政府关于印发云南省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》第三十九条规定“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月；八级18个月；九级13个月；十级7个月。……”该项费用计算为4081元/月×13个月=53053元；7、一次性工伤医疗补助金，《云南省人民政府关于印发云南省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系，由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残医疗补助金。标准为：七级8个月；八级6个月；九级3个月；十级2个月，4081元/月×3个月=12243元。何虹霖所诉因工伤的各项费用，超出以上计算标准的，无事实和法律依据，本院不予支持。停工留薪工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”何虹霖工伤后至与华夏公司解除合同时，华夏公司已按月发放工资给何虹霖，故对何虹霖的该项诉讼请求，一审法院不予支持。以上七项华夏公司共应支付何虹霖因劳动合同发生的各项费用124432.82元，扣除华夏公司已支付的120151.82元，华夏公司还应支付何虹霖4281元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第五十条、第八十七条、第八十九条、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条、第六十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、华夏公司应支付何虹霖未及时出具终止或者解除劳动关系的证明，导致何虹霖无法再次就业下岗失业损失4081元；二、华夏公司应支付何虹霖工伤发生的医疗费7626.82元、护理费5200元、住院伙食补助费5200元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金36729元、一次性伤残就业补助金53053元、一次性工伤医疗补助金12243元，合计120351.82元；三、以上一、二项费用合计124432.82元,扣除华夏公司已支付的120151.82元，华夏公司应于本判决生效之日起十五日内一次性支付何虹霖4281元。四、驳回何虹霖的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由华夏公司承担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审中，经本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。另查明，何虹霖与华夏公司签订的劳动合同中并未约定非何虹霖原因造成的待岗，在待岗期间，华夏公司支付给何虹霖基本生活费，其标准不低于当地最低失业金标准。故，对一审法院认定“非何虹霖原因造成的待岗，在待岗期间，华夏公司支付给何虹霖基本生活费，其标准不低于当地最低失业金标准。”予以纠正。何虹霖与华夏公司签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》的时间纠正为2016年8月19日。
本院认为，一、关于华夏公司在履行与何虹霖的劳动合同过程中是否存在违约的问题。何虹霖上诉称华夏公司在履行劳动合同时违反第九条、第十二条、第十七条约定。经审查合同第九条约定华夏公司支付何虹霖月工资为3000元，合同履行过程中，2016年3月实发工资为2700元，但是工资明细中已经明确记录考核扣款300元，考核薪资为工资的构成部分，华夏公司作为用人单位有权对劳动者进行考核。2016年5月实发工资为2430.9元，但其当月应发工资为3468.9元，华夏公司扣除何虹霖个人应缴纳社会保险金额及个人所得税，符合双方合同约定及法律规定。2016年7月因何虹霖提出辞职，工资应按照实际工作时间来计算。综合来看，华夏公司并未低于合同约定标准发放工资，不存在违约事实。华夏公司已为何虹霖补交社会保险。一审法院对华夏公司未在十五日内出具解除劳动合同的证明已依照相关法律规定给予何虹霖补偿。故对何虹霖请求认定华夏公司反上述三条合同约定的上诉主张不予支持。
二、关于何虹霖请求认定《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与事实不符部分无效的上诉请求。本案中劳动合同提前解除是依据何虹霖提交给华夏公司的辞职申请，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定明确的是劳动者与用人单位提前解除劳动合同具有提前三十日书面通知用人单位的义务，用人单位在劳动者申请提前解除劳动合同后可在劳动者申请解除劳动合同的时间与劳动者解除合同，《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》经何虹霖与华夏公司均已签字盖章，本案劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形，故对何虹霖的该项上诉请求，本院不予支持。
三、关于何虹霖要求华夏公司支付未依法及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，导致何虹霖无法再次就业下岗失业损失7至12月的工资加赔偿金39639.56元的上诉请求。本案中双方当事人认可2016年7月13日双方解除劳动合同，华夏公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”规定的15日内，即2016年7月29日前出具解除劳动合同的证明，华夏公司至2016年8月19日方出具证明，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。”规定，因华夏公司延迟21日出具解除劳动合同的证明给何虹霖，造成何虹霖不能再次就业产生损失。据此，一审法院已参照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《普洱市人力资源和社会保障局关于公布2015年度普洱市职工平均工资的通知》（普人社发[2016]135号），职工月工作日为20.83天，2015年度普洱市职工年平均工资48977元，月平均工资为4081元，认定华夏公司应赔偿何虹霖4081元。故对何虹霖的该项上诉请求，本院不予支持。
四、关于何虹霖要求华夏公司未依法为劳动者缴纳社会保险费应支付其经济补偿金31711.65元的问题。根据查明事实，华夏公司已为何虹霖补交了社会保险，何虹霖在华夏公司工作期间的社会保险费是否存在未足额交纳情况应由社会保险经办机构核实并催缴。何虹霖与华夏公司解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对何虹霖的该项上诉请求，本院不予支持。
五、关于何虹霖要求华夏公司应支付违反《中华人民共和国劳动合同法》二倍赔偿金12684.66元的上诉请求。本案中双方当事人已订立书面劳动合同，解除合同属依劳动者何虹霖的申请解除，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条规定的应获得经济补偿的情形。故对何虹霖的该项上诉请求，本院不予支持。
六、关于何虹霖要求华夏公司未依法足额交纳社会保险费和住房公积金，应补缴纳的上诉请求。本案中，华夏公司已为何虹霖补交了医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位是否足额缴纳社会保险，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。住房公积金并不属社会保险范围，亦未在双方劳动合同中约定。故对何虹霖的该项上诉请求，本院不予支持。
七、关于何虹霖因工伤要求赔偿相关费用的上诉请求。本院认为，经工伤认定部门认定何虹霖为工伤，并经普洱市劳动能力鉴定委员会确认为伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定华夏公司应向何虹霖支付因工伤产生的医疗费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。何虹霖在华夏公司工作未满1年，工资计算标准参照《普洱市人力资源和社会保障局关于公布2015年度普洱市职工平均工资的通知》中2015年度普洱市职工年平均工资48977元，月平均工资为4081元。赔偿金额为：1.医疗费，住院费7328.96元，门诊费297.86元，合计7626.82元；2.住院伙食费，何虹霖住院52天，按100元/天计算，为5200元；3.护理费按住院52天，1人护理，100元/天计算，为5200元；4.劳动能力鉴定费300元，属必然发生费用，应予计算；5.一次性伤残补助金为4081元/月×9个月=36729元；6.一次性伤残就业补助金为4081元/月×13个月=53053元；7.一次性工伤医疗补助金为4081元/月×3个月=12243元。劳动合同存续期间，华夏公司均发放工资给何虹霖，故对何虹霖停工留薪期工资该项上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人何虹霖的上诉请求不成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由何虹霖承担。
本判决为终审判决。
审判长 邱继娇
审判员 赵 键
审判员 胡 荣
二〇一八年三月十三日
书记员 杨 芳