新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终4044号
上诉人(原审被告)：魏炜，男，1991年8月1日出生，汉族，无固定职业，住新疆裕民县。
委托诉讼代理人：康昇，新疆百丰天圆律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区银川路**号。
法定代表人：杜晓武，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司董事长。
委托诉讼代理人：高霞，新疆鼎信律师事务所律师。
上诉人魏炜因与被上诉人乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初7861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月30日公开开庭进行了审理，上诉人魏炜的委托诉讼代理人康昇，被上诉人乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人高霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏炜的上诉请求：撤销一审判决第一项，改判乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司支付我经济补偿金。事实和理由：乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司因怀疑其他员工有盗窃客户油料的行为，即因我系班组长，于2017年6月14日对我作出开除并承担客户赔偿费用的《处罚决定》，其行为即属于违法解除劳动合同，我不能继续提供劳动的责任不在我，一审法院即判决撤销《处罚决定》又判决乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司不向我支付经济补偿金，相互矛盾，请求二审法院支持我方的上诉请求。
乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司辩称，不同意不同意魏炜的上诉请求。一审法院虽因我公司没有证据能够证明我公司作出的《处罚决定》向魏炜进行送达而撤销该《处罚决定》，但魏炜确实违反了我公司的规章制度，且自2017年6月14日魏炜离开我公司再未提供劳动并申请仲裁，故一审法院判决我公司不支付魏炜解除劳动合同经济补偿，事实清楚，适用法律正确，请求驳回魏炜的上诉请求。
乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司向一审法院起诉请求：一、请求判令不予撤销对魏炜作出的开除处罚决定；二、请求判令不向魏炜支付经济补偿金32000元；三、请求判令不向魏炜退还赔偿金2000元。
一审法院认定事实，魏炜系乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司修理员工。2017年6月14日，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司以魏炜存在私自克扣所需油品材料为由作出员工违纪责任认定及处罚决定，由魏炜赔偿客户2000元，开除魏炜并解除劳动关系。乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司未向魏炜送达书面处罚决定。魏炜于2017年6月14日后未再回乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司工作。乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司与魏炜发生劳动争议。2017年8月21日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲裁字第665-2号仲裁决。乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司不服，诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，魏炜系乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司修理工。乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司以魏炜存在私自克扣所需油品材料于2017年6月14日作出的员工违纪责任认定及处罚决定书并未有魏炜的签收记录。乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司称其已将处罚决定送达魏炜但魏炜拒绝签收。魏炜抗辩称，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司并未向其送达处罚决定，也拒绝送达。对此，一审法院认为，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司未能向一审法院提供证据充分证实其将上述处罚决定向魏炜送达，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司向魏炜作出的上述处罚决定程序不符合法律规定，应当予以撤销。乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司向魏炜收取的赔偿客户款2000元应当退还魏炜。由此，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司提出要求不予撤销其对魏炜作出的开除处罚决定、不予退还魏炜赔偿金2000元的诉讼请求，缺乏充分的事实依据，不予支持。此外，一审法院认为，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司并未向魏炜送达开除处罚决定前提下，魏炜于2017年6月14日后未再向乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司提供劳动的情形，应视为魏炜主动从乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司处离职导致双方劳动关系解除的，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司不向魏炜支付解除劳动关系经济补偿金。乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司提出不向魏炜支付解除劳动关系经济补偿金32000元的诉讼请求，事实清楚、理由正当，应予支持。庭审中，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司与魏炜对解除双方之间的劳动关系均不持异议。由此，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司与魏炜之间的劳动关系于2017年6月14日起依法予以解除，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司应当向魏炜出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。
一审法院判决：一、乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司不向魏炜支付解除劳动关系经济补偿金32000元；二、乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司向魏炜作出的开除决定（员工违纪责任认定及处罚决定）依法予以撤销；三、乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司应当向魏炜退还赔偿客户款2000元；四、乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司与魏炜之间的劳动关系于2017年6月14日起依法予以解除，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司应当向魏炜出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院二审期间，经释明，魏炜明确表示主张乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金。
本院认为，本案争议焦点：乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司是否应当支付魏炜解除劳动关系经济补偿金32000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司根据公司《员工违规违纪行为认定及处罚管理制度》的规定，对魏炜作出乌华通人力字[2017]01号《员工违纪责任认定及处罚决定》，系乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司以魏炜违反公司劳动纪律及管理制度为由解除与魏炜之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款规定的解除情形，故魏炜要求乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，魏炜上诉理由于法无据，本院不予支持。
另，用人单位违法解除劳动合同，违法解除、终止劳动合同的决定被依法撤销后，产生双方劳动合同继续履行的法律后果；而劳动者主张经济补偿金系以解除劳动关系为前提，即劳动者的申请撤销权与主经济赔偿金分属不同法律情形下产生的不同法律后果。一审法院既判决撤销处理决定又判决解除劳动合同相互矛盾，且根据魏炜依照《员工违纪责任认定及处罚决定》赔偿乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司2000元的事实与魏炜申请仲裁要求撤销乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司作出的处罚决定的请求相互印证，足以证明魏炜知晓乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司依据公司《员工违规违纪行为认定及处罚管理制度》的规定，对其作出《员工违纪责任认定及处罚决定》，一审法院以处罚决定未送达魏炜为由予以撤销，导致基于魏炜相互矛盾的诉讼请求作出矛盾的判项，确属错误，本院予以纠正。
综上，魏炜的上诉请求不能成立，应不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初7861号民事判决第一、三、四项，即乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司不向魏炜支付解除劳动关系经济补偿金32000元；乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司应当向魏炜退还赔偿客户款2000元；乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司与魏炜之间的劳动关系于2017年6月14日起依法予以解除，乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司应当向魏炜出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初7861号民事判决第二项，即乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司向魏炜作出的开除决定（员工违纪责任认定及处罚决定）依法予以撤销；
三、不予撤销乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司向魏炜作出的开除决定（员工违纪责任认定及处罚决定）。
一审案件受理费10元（乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司已交），减半收取5元，由乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司负担，余款5元由一审法院退还乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司；二审案件受理费10元，由魏炜负担（已付）。
上述乌鲁木齐华通丰田汽车销售服务有限公司应给付魏炜的款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十二月二十二日
书记员 瞿佩茹