北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第3952号
原告北京海凤辉煌京北汽车驾驶员培训有限公司，住所地北京市昌平区城北街道朝凤庵村西。
法定代表人李元海，总经理。
委托代理人王永旺，北京市双强律师事务所律师。
委托代理人李彦晖，男。
被告潘玉旺，男。
委托代理人张云鹏，北京汇都律师事务所律师。
原告北京海凤辉煌京北汽车驾驶员培训有限公司（以下简称海凤辉煌公司）与被告潘玉旺劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员邓徐娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告海凤辉煌公司的委托代理人王永旺、李彦晖，被告潘玉旺及其委托代理人张云鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告海凤辉煌公司诉称：潘玉旺原是海凤辉煌公司教练。第一，由于潘玉旺严重违纪，海凤辉煌公司依据劳动合同书的规定、学员的举报信、单位的管理规定、管理处罚条例、北京市公安局公安交通管理局车辆管理所关于驾驶人培训的规定、落实市公安培训中心的通知及关于潘玉旺同志违纪处理决定，对潘玉旺予以辞退，并与其解除劳动合同。海凤辉煌公司的做法符合法律及相关政策规定，故不应当支付潘玉旺解除劳动合同经济补偿金。第二，2012年、2013年已安排潘玉旺休年假，2014年因双方劳动关系在8月解除，故未来得及安排休年假，且潘玉旺因严重违纪被辞退，故不同意支付潘玉旺年休假工资。第三，仲裁裁决认定潘玉旺工龄有误。海凤辉煌公司是民营企业，在2007年7月18日经政府相关部门批准，由原国营供销社所属原京北驾校依据当时政策转制而来，体制上发生了根本转变，因此对于国营供销社与潘玉旺之间的关系，海凤辉煌公司不负任何责任，也不应承担任何义务，更没有理由要求海凤辉煌公司提交原京北驾校支付潘玉旺解除劳动关系支付经济补偿金的证据。海凤辉煌公司转制后与所有员工签订了劳动合同。综上，海凤辉煌公司对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.海凤辉煌公司不同意支付潘玉旺经济补偿金46645.76元；2.海凤辉煌公司不同意支付潘玉旺2012年至2014年未休年假工资2480元；3.诉讼费由潘玉旺承担。
被告潘玉旺辩称：同意仲裁裁决。海凤辉煌公司的起诉及诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回其请求。关于潘玉旺的工作年限，仲裁裁决已经认定，海凤辉煌公司对该项裁决未提起诉讼，应当视为其已经认可该项裁决。海凤辉煌公司提出解除劳动关系，潘玉旺同意解除，故海凤辉煌公司应当支付补偿金。关于未休年假工资，仲裁结果少于潘玉旺应得数额，海凤辉煌公司不支付没有理由。
经审理查明：北京新世纪京北汽车驾驶员培训中心（原属北京市昌平区供销合作联合社）于2007年进行改制，于2007年7月18日更名为海凤辉煌公司。潘玉旺称其于2005年4月11日至北京新世纪京北汽车驾驶员培训中心工作，担任教练员，直至2014年8月31日。海凤辉煌公司称潘玉旺作为原北京新世纪京北汽车驾驶员培训中心的教练员由海凤辉煌公司接收，但主张2007年之前潘玉旺的劳动关系与海凤辉煌公司无关，海凤辉煌公司于2014年8月31日将潘玉旺辞退。2014年9月3日，潘玉旺向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：确认潘玉旺与海凤辉煌公司在2005年4月11日至2014年8月31日期间存在劳动关系；海凤辉煌公司支付潘玉旺2005年4月11日至2014年8月31日期间平日加班费30000元、双休日加班费50000元、未休年假工资31050元；海凤辉煌公司支付潘玉旺解除劳动合同的经济补偿金45000元、解除劳动合同的代通知金6000元。2015年1月22日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2014]第2713号裁决书，裁决：1、潘玉旺于海凤辉煌公司在2005年4月11日至2014年8月31日期间存在劳动关系；2、海凤辉煌公司支付潘玉旺2012年至2014年未休年假工资2480元；3、海凤辉煌公司支付潘玉旺解除劳动合同的经济补偿46645.76元；4、驳回潘玉旺的其他申请请求。海凤辉煌公司对该裁决不服，于法定期间诉至本院。潘玉旺未对该裁决提起诉讼。在劳动仲裁过程中，潘玉旺提交了北京市机动车教练员证，其上显示：“姓名：潘玉旺单位：北京市京北供销驾校……初次领证日期：20050411……”，海凤辉煌公司对该证据的真实性认可。
海凤辉煌公司与潘玉旺曾签订过劳动合同，双方均提交了2012年12月21日双方签订的劳动合同，双方提交的劳动合同前11页内容一致，主要内容有：本合同为固定期限劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日；潘玉旺同意根据海凤辉煌公司工作需要，担任汽车驾驶员培训（教练员）岗位工作；潘玉旺工作应达到北京市车辆管理所对初学汽车驾驶的学员，能够按照考试标准完成所考试内容，最终取得驾驶资格证标准；海凤辉煌公司对潘玉旺的工资根据驾校培训工作的特点，实行基本工资和加班工资及奖金等，同意潘玉旺必须在每月完成174小时工作后，其余的小时按加班工资发放；根据企业经营的特殊情况，海凤辉煌公司要求潘玉旺必须遵守驾校的各项规章制度，服从驾校对其安排的工作，并保证达到所规定的要求，对违反驾校、考试场及车管所规定的进行经济处罚，对给企业因人为因素造成经济损失的，如数进行赔偿，因潘玉旺私自单方面终止合同，给驾校造成经营损失的，驾校保留追诉权利，要求潘玉旺赔偿造成的一切经济损失；本合同的附件含京北驾校职工及教练员管理规章制度、京北驾校职工及教练员岗位责任制度、京北驾校管理、奖励和处罚办法等。海凤辉煌公司提交的劳动合同第12页劳动合同变更书有以下内容：经双方协商一致，对本合同做以下变更，海凤辉煌公司根据2014年8月14日学员王海方举报信的内容，潘玉旺已经严重违反了北京市车辆管理所及海凤辉煌公司单位的管理规定，不适合继续从事教练员工作，经海凤辉煌公司领导研究决定，将潘玉旺予以辞退，同时解除劳动合同；该页上有海凤辉煌公司盖章，无潘玉旺签字，落款日期为2014年8月31日。潘玉旺提交的劳动合同第12页内容为空白。
海凤辉煌公司、潘玉旺均认可双方之间的劳动关系存续至2014年8月31日解除，但关于解除原因，双方各执一词。海凤辉煌公司主张系因潘玉旺严重违纪，海凤辉煌公司对潘玉旺予以辞退，故不应支付潘玉旺解除劳动合同经济补偿金。海凤辉煌公司提交了以下证据证明其主张：1.检举信，主要内容为：“尊敬的朱校长你好：我现在举报我的教练潘玉旺，在学习过程中我对他很不满意，原因如下。（1）态度不友好，例：我在学习中请教时，不但不指导而且用语不文明。（2）索要吃食，例：在前去学习之前要带吃、喝物品而且还很挑剔。（3）不按时安排学习时间，例：早上去打卡安排我下午学习。（4）学习规划不到位，例：在学习中安排学习时间很少学员多且学习时间长短各不相同。（5）在学习中经常受到刁难，例：在学习中不但不细心指导反而有辱骂的倾向。（6）有暴力的倾向，例：在学习中拿学员带来的饮料砸我右肩用手拍推我后脑语言极不文明，同时还训斥，一位女学员因接受不了训斥而哭泣的提前的离开。请朱校长给我换个教练，谢谢朱校长。2014.8.14王×”。2.海凤辉煌公司管理规定，其中规定教练员应文明教学、廉正施教，安全培训，拒绝吃拿、卡要不正之风，教练员本人要做到自尊、自爱，尊重学员，严禁对学员进行人格侮辱，包括对女学员采取不文明行为，不允许教练员以任何借口不让学员练车。3.海凤辉煌公司管理处罚条例，其中第二条规定教练员在教学中不按照教学计划进行教学，破坏校纪、校规，情节严重的，做除名处理并罚款500元；第三条规定教练员在教学中，如发生打骂学员有损学员人格或对女学员采取不文明行为的，触犯法律的交由司法机关处理并报请车管所注销其准教资格，驾校作除名处理；第四条规定教练员任教期间采取不正当手段向学员索取钱、财、物或吃、拿、卡、要的一经举报查证属实，依据情节轻重做除名、下岗、待岗、扣发工资及奖金处理，并要求向当事学员赔礼道歉，退回索要钱财物，并处罚金。4.北京市公安局公安交通管理局车辆管理所：关于驾驶人培训的规定：（2014年7月30日），其中规定严禁教练员吃、拿、卡、要，严禁偷学时、刷空卡；严禁态度蛮横、行为恶劣，凡是教练员违反的，一律取消教练员资格。5.驾校乱象让人烦，包括教练以各种借口向学员索要香烟、物品，吃拿卡要。6.《关于潘玉旺同志违纪处理决定》，主要内容为：“依据2014年8月14日学员王×同志呈送的【检举信】，反应（映）在训练过程中，潘玉旺同志严重违反车辆管理所及本企业的管理规定。向学员索要物品、教学态度恶劣，刁难体罚学员、对女学院恶语相斥以至于无法继续练车被迫离开。在工作期间脱岗聚众赌博，不虚心接受批评教育。该同志的行为实属无视企业管理，性质恶劣，已构成了严重违反劳动纪律，给企业造成了极其恶劣的社会影响，同时也给企业造成了一定的经济损失。为了加强企业管理及规范职工教学行为，提高教学质量，挽回所造成的不良影响，根据劳动合同法第三十九条（第二项）及本企业制定的《管理处罚条例》第二、第三条、第四条规定，经领导研究决定将潘玉旺同志予以辞退。并与其解除劳动合同。”落款日期为2014年8月31日，其上盖有海凤辉煌公司公章，无潘玉旺签字。海凤辉煌公司称其接到检举信后，向检举人王海方核实了是否为其本人真实意思表示及签字，然后向潘玉旺出示了检举信并向潘玉旺核实相关问题，潘玉旺当时对检举信不予认可，未向其他学员调查过潘玉旺违纪问题，因潘玉旺平时表现一直不好，故海凤辉煌公司认定检举信的内容为真，并根据相关规定作出《关于潘玉旺同志违纪处理决定》，向潘玉旺送达该决定时，潘玉旺未接收。潘玉旺对海凤辉煌公司的说法不予认可，称海凤辉煌公司在2014年8月31日之后才向其出示检举信，未向其核实检举信问题，在仲裁时第一次见到《关于潘玉旺同志违纪处理决定》，对海凤辉煌公司提交上述证据1、4、5、6不予认可，对证据2、3予以认可。潘玉旺主张系由海凤辉煌公司提出、双方协商一致解除劳动合同，并提交《终止、解除劳动合同证明书》予以证明。《终止、解除劳动合同证明书》的内容为：“兹有本单位职工潘玉旺同志……劳动合同期限为，2013年1月1日至2015年12月31日，经双方协商单位同意（解除、终止）劳动合同。特此证明。经办人：阚淑俭”。其上盖有海凤辉煌公司公章，落款日期为2014年8月31日。海凤辉煌公司对该证据的真实性予以认可，但主张系由阚淑俭为了规范合同管理向潘玉旺出具的，未经法定代表人签字，故该证据不能证明潘玉旺的主张。
关于年休假问题。海凤辉煌公司称因2012年教练场整修，所有教练员全休10个月，海凤辉煌公司照常发放工资，故海凤辉煌公司不应再支付潘玉旺2012年未休年休假工资；潘玉旺对此不予认可，称2012年教练场整修期间，海凤辉煌公司安排潘玉旺在其他教练场场地正常教学，空时还需至教练场干活，故2012年并未休年休假。海凤辉煌公司称2013年春节时安排潘玉旺休了2013年的年休假，海凤辉煌公司支付了潘玉旺放假期间2013年1月和2月的基础工资1600余元和1300余元，故不应支付潘玉旺2013年未休年休假工资。潘玉旺认可2013年春节时海凤辉煌公司安排多休了10天，但海凤辉煌公司仅发放基础工资，故不属于年休假。2014年海凤辉煌公司未安排潘玉旺休年休假。双方均认可2013年9月至2014年8月期间潘玉旺的月平均工资为4910.8元。
上述事实，有京昌劳人仲字[2014]第2713号裁决书、《关于同意北京新世纪京北汽车驾驶员培训中心改制的批复》、《名称变更通知》、劳动合同书、检举信、海凤辉煌公司管理规定、海凤辉煌公司管理处罚条例、北京市公安局公安交通管理局车辆管理所：关于驾驶人培训的规定：（2014年7月30日）、驾校乱象让人烦、《关于潘玉旺同志违纪处理决定》、《终止、解除劳动合同证明书》及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续期间的认定。海凤辉煌公司虽系由北京新世纪京北汽车驾驶员培训中心转制更名而来，但法人转制更名并不意味着法人消灭，转制更名前后的法人为同一个法人，故北京新世纪京北汽车驾驶员培训中心与海凤辉煌公司实为同一法人主体。在劳动仲裁过程中，海凤辉煌公司对潘玉旺提交的北京市机动车教练员证予以认可，其上显示潘玉旺初次领证时间为2005年4月11日，单位为北京市京北供销驾校，故本院对潘玉旺所称其于2005年4月11日与海凤辉煌公司建立劳动关系的主张予以采信。因此，海凤辉煌公司与潘玉旺在2005年4月11日至2014年8月31日期间存在劳动关系。
关于解除劳动合同经济补偿金。海凤辉煌公司主张潘玉旺严重违纪，故依据海凤辉煌公司管理条例及相关规章制度辞退潘玉旺。但是，从海凤辉煌公司所提交的证据及双方的陈述来看，就《关于潘玉旺同志违纪处理决定》中所指出的潘玉旺严重违纪问题，海凤辉煌公司仅提交了检举信予以证明，未提交充分证据证明其对检举信的内容进行了查证核实，故海凤辉煌公司提交的证据不能证实潘玉旺确实存在《关于潘玉旺同志违纪处理决定》中所指出的严重违纪行为。同时，海凤辉煌公司出具的《终止、解除劳动合同证明书》中显示为系经双方协商单位同意解除劳动合同，海凤辉煌公司对于《终止、解除劳动合同证明书》与《关于潘玉旺同志违纪处理决定》之间的矛盾未能作出合理解释，故此，本院对海凤辉煌公司的主张不予采信，对潘玉旺所称系海凤辉煌公司提出、双方协议一致解除劳动合同的主张予以采信。因此，海凤辉煌公司应支付潘玉旺解除劳动合同经济补偿金46645.76元（4910.08元×9.5个月）。
关于未休年休假工资。首先，关于2012年年休假问题，海凤辉煌公司称2012年教练场整修海凤辉煌公司安排教练员全休10个月期间正常发放工资，潘玉旺对此不予认可，海凤辉煌公司未提交证据证明其说法，故对海凤辉煌公司所称已安排潘玉旺2012年休年休假的说法本院不予采信。其次，关于2013年年休假问题，虽然海凤辉煌公司在2013年春节时安排潘玉旺多休10天，但海凤辉煌公司仅按照基础工资标准而非按照正常工资标准支付潘玉旺该期间的工资，故此休假不属于年休假性质。再次，关于2014年年休假问题，虽然潘玉旺离职时为2014年8月，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，海凤辉煌公司应当按照潘玉旺当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。综上所述，海凤辉煌公司应当支付潘玉旺2012年至2014年共计13天应休未休年休假工资，劳动仲裁裁决海凤辉煌公司支付潘玉旺2012年至2014年未休年休假工资2480元未超过法定数额，故对于海凤辉煌公司要求不予支付潘玉旺未休年休假工资的请求，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京海凤辉煌京北汽车驾驶员培训有限公司与被告潘玉旺于二○○五年四月十一日至二○一四年八月三十一日期间存在劳动关系；
二、原告北京海凤辉煌京北汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效后七日内支付被告潘玉旺解除劳动合同经济补偿金四万六千六百四十五元七角六分；
三、原告北京海凤辉煌京北汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效后七日内支付被告潘玉旺二○一二年至二○一四年未休年休假工资二千四百八十元；
四、驳回原告北京海凤辉煌京北汽车驾驶员培训有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京海凤辉煌京北汽车驾驶员培训有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 邓徐娟
二〇一五年五月五日
书 记 员 张 欣