徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0312民初8814号
原告：徐州利国医院（8814号被告），住所地徐州市北郊利国镇。
法定代表人：张贯林，该院院长。
委托诉讼代理人：张宝平，该院书记。
委托诉讼代理人：权钢，该医院法律顾问。
被告：刘伟（8814号原告），男，1983年10月21日出生，汉族，医生，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：宁波波，江苏景来律师事务所律师。
2017年9月25日、9月26日本院先后受理了原告徐州利国医院诉被告刘伟及原告刘伟诉被告徐州利国医院劳动争议两案，2017年12月6日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行合并审理，徐州利国医院委托诉讼代理人张宝平、权钢、刘伟委托诉讼代理人宁波波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐州利国医院（以下简称利国医院）向本院提出诉讼请求，要求刘伟：1、赔偿进修培训期间的费用72951.74元（培训费7380元、车票598元、工资32885.98元、津补贴8080元、2015年全年效益奖835元、2016年年终奖1061元、社会保险费及住房公积金21385.96元、节日福利725.8元）；2、违约金及经济损失10万元；3、刘伟于2016年7月3日因误诊导致的医疗事故造成我院损失4万元；4、案件受理费由刘伟承担。事实和理由：2010年6月刘伟到利国医院处工作，2015年3月利国医院为提高刘伟的医疗技术水平，更好服务患者，将刘伟派往江苏省中医院进修一年，期间利国医院支付了刘伟进修培训费、住宿费、差旅费、工资、津贴、奖金、保险费等共计72951.74元，双方还签订了《进修协议书》，约定刘伟进修结束后继续在利国医院处工作满十年，否则要赔偿利国医院因培训支出的各项费用及损失10万元。刘伟进修后工作到2017年7月1日后不辞而别，严重违反了劳动法律法规及双方签订的《进修协议书》，给利国医院造成极坏的影响和经济损失，请法院依法支诉讼请求。
刘伟辩称，1、培训产生的费用是7978元，其它工资福利是基于劳动关系刘伟应得的，工资不应计入违约金的范围，刘伟赔偿利国医院的费用及违约金不应当超过7978元；2、利国医院主张10万元损失，虽然双方签订的《进修协议书》约定10万元损失，但约定违反了《劳动合同法》的规定，是无效约定；3、刘伟不应当承担利国医院的4万元损失，该起所谓的医疗事故并不是刘伟一人原因造成，且刘伟已经因该起事故受到利国医院的相应处罚，该事件已经处理结束，该事故和本案利国医院的主张不属于同一法律关系，不应该在本案中处理，请依法驳回诉请。
刘伟向本院提出诉讼请求，要求：1、撤销仲裁委的裁决，改判刘伟支付给利国医院违约金6981元，培训期间的工资不应计入违约金；2、利国医院与刘伟的劳动合同关系已解除，利国医院拖欠刘伟2017年6月份工资及奖金8000元应当支付，并为刘伟办理离职证明、公积金账户转移手续。
利国医院辩称，1、要求撤销仲裁委的裁决，没有法律依据，当事人对劳动人事争议仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼，但并不是撤销仲裁裁决也不是改判；2、刘伟要求返还6月份工资及奖金，缺乏事实和法律依据，其诉请不能成立。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月，刘伟入职利国医院工作，岗位为内科临床医生。2015年3月6日，利国医院与刘伟签订了一份《进修协议书》，主要内容为:“进修期间工资、各种福利待遇正常；进修期满后，必须回到单位工作年满10年，此期间不得离职、辞职、转走，否则视为违反协议；如违反协议，不仅要赔偿因进修期间医院支付的工资及各种福利，还要赔偿在此期间给医院造成的损失10万元”。2015年3月9日，利国医院安排刘伟到江苏省中医院进修培训一年，至2016年3月8日止。2016年3月9日，刘伟进修结束，回到利国医院继续工作。2017年7月1日双方解除劳动合同关系，刘伟培训期间，利国医院支付了培训费、差旅费共计7978元，工资32885.98元、津补贴8080元、2015年全年效益奖835元、2016年年终奖1061元，节日福利725.8元，缴纳社会保险及住房公积金21385.96元，合计72951.74元。另查明利国医院（2010）03号关于进修人员培养费的发放规定：“为规范医务人员进修期间生活补助的发放标准，院办会研究决定进修人员停发工资及奖金，一律发放进修培训费，参照个人工资标准，五险一金医院代为缴纳，过节费同在岗职工一样享有。”
2017年7月28日，利国医院向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、刘伟赔偿利国医院在其进修期间支出的各项费用72951.74元；2、赔偿利国医院违约金及经济损失10万元。2017年9月5日，该委铜劳人仲案字[2017]第253号仲裁裁决书作出裁决：1、刘伟一次性支付利国医院违约金37361元；2、利国医院的其他仲裁请求，不予支持。利国医院、刘伟均不服该裁决先后诉至本院。
本院认为，利国医院诉请因刘伟误诊导致的医疗事故而产生的损失4万元，该事件已处理完毕，且也不属本案的审理范围，本院不予处理；刘伟诉请利国医院归还其2017年6工资及奖金，应先行仲裁，直接起诉，不符合法律规定，本院亦不予处理，刘伟请求撤销仲裁裁决，无法律依据，本院不予支持。
刘伟对应该赔偿利国医院违约金不持异议，双方对赔偿数额各持己见，利国医院要求刘伟赔偿其培训期间利国医院支付的所有费用72951.74元及违约金10万元；刘伟认为支付利国医院违约金应以7978元为标准计算实际分摊的费用即6981元，其与利国医院签订的违约金10万元是无效条款，不应支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。由此可见，针对专业技术培训，法律赋予双方当事人有订立协议、约定服务期、支付违约金的权利。刘伟培训前与利国医院签订的《进修培训协议》符合法律规定，对双方均具有约束力。刘伟进修结束后工作不到2年即与利国医院解除劳动合同，违反10年服务期的约定，应当按照约定承担违约责任，向利国医院支付违约金。刘伟培训期间，利国医院共支付各项费用计72951.74，其中培训费、交通费7978元，双方均无异议；其它费用是否应计入培训费，本院认为，其中的社会保险费及住房公积金21385.96元，该费用是基于利国医院与刘伟双方存有劳动关系，用人单位给劳动者缴纳社会保险是法律规定的义务，故该费用不应计入培训费用；其中过节费725.8元，结合利国医院（2010）03号文件的规定，进修人员过节费同在岗职工一样享有，不包含在工资中，故此费用也不计入培训费用；其中工资32885.98元、津补贴8080元、2015年全年效益奖835元、2016年年终奖1061元，计42861.98元，进修协议书中明确约定如劳动者违反协议需要赔偿进修培训期间用人单位支付的工资及各种福利，该条款是双方当事人的真实意思表示，因违约刘伟自愿赔偿培训期间的工资，并不违反法律规定，42861.98元应作为利国医院为刘伟提供培训产生的其他直接费用。综上，刘伟培训期间利国医院支付培训费为7978元+42861.98元即50839.98元。根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而双方约定的10万元违约金显然超出50839.98元，该条款违反了法律强制性规定，其约定无效。刘伟2016年3月9日进修结束，2017年7月1日解除与利国医院的劳动合同，刘伟进修结束后在利国医院工作16个月，双方约定服务期为10年即120个月，刘伟每月分摊的费用为50839.98÷120=423.67元，扣除刘伟已履行的服务期间所分摊的培训费用423.67*16=6778.72元，刘伟还应支付利国医院违约金50839.98-6778.72=44061.26元。利国医院要求刘伟赔偿培训期间的费用72951.74元再赔偿违约金及经济损失10万元，于法无据，本院不予支持；刘伟认为只应赔偿利国医院违约金6981元，无事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：
一、刘伟于本判决生效之日起十日内支付利国医院违约金44061.26元；
二、驳回利国医院、刘伟其他请求。
案件受理费减半后合计收取10元，由利国医院承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 徐金侠
二〇一七年十二月二十日
书记员 潘韵如