上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初9号
原告：上海云峰物流服务有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：王文斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：薛勇，上海百林司律师事务所律师。
被告：徐朝志。
委托诉讼代理人：ＸＸ，北京长安(上海)律师事务所律师。
原告上海云峰物流服务有限公司(下称云峰公司)诉被告徐朝志其他劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告云峰公司之委托诉讼代理人薛勇、被告徐朝志的委托诉讼代理人ＸＸ等到庭参加诉讼。审理中，原告于2017年3月9日申请司法审计，同年5月31日撤回司法审计的申请。本案现已审理终结。
云峰公司向本院提出诉讼请求：1、要求被告退还2009年8月14日至2015年12月17日间备用金10000元；2、要求被告支付2009年8月14日至2015年12月17日间车辆损失费6068.83元。被告于2009年8月进原告公司从事轿车运输工作。被告于2012年2月9日、4月9日分别向原告公司申领了备用金3000元、7000元。原、被告所签订的《车辆有限承包协议》约定，乙方(被告)负责对承包车辆的日常维护保管并在甲方(原告)指定地点维修等。2015年9月，被告将车辆交还原告公司，但未按照原告公司规定办理交接手续，亦未就乙方管理车辆期间的盈亏进行结算，截止2016年9月，被告尚未退还备用金10000元。被告接车时轮胎价值13357.5元，交车时轮胎价值17747元，另有绑带费结余106.22元，但被告已超额领取轮胎费9809.72元，未结算车辆修理费754.83元，被告还应支付车辆损失费6068.83元。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、嘉劳人仲(2016)办字第2297号裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、嘉劳人仲(2016)办字第949号裁决书，旨在证明原、被告间劳动关系依法解除，被告没有与原告公司办理结算等手续。被告对该证据的真实性无异议。
3、劳动合同，旨在证明原、被告间签订劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。
4、备用金申领表，旨在证明2012年2月9日被告申领了备用金3000元，4月9日被告申领了备用金7000元。被告对该证据的真实性无异议，并表示备用金已在之后的工资支付中分期扣除。
5、《车辆有限承包协议》，旨在证明双方就车辆维护保管等签订协议，车辆的损失由被告承担。被告对该协议落款处签名无异议，但对协议的关联性等未予认可。
6、车辆正常保养补贴标准，旨在证明约定正常保养补贴标准。被告对该证据的真实性不予认可。
7、车辆交接检验标准、领料单、统计表，旨在证明被告保管车辆过程中造成车辆的损失，其中轮胎维修费用37709.34元。被告对其签字予以认可，对该证据的关联性不予认可。
8、轮胎结算单、车辆交接验收单，旨在证明被告拒不配合办理离职交接手续，新驾驶员接收被告驾驶的沪B-D04**、GF092挂车辆，剩余价值17747元。被告对该证据的真实性不予认可。
9、出车费用报销单，旨在证明被告离职前，其领取的备用金10000元没有结算。被告对该证据的真实性无异议，并表示备用金从工资中扣除，报销单无法反映。
10、工资表、工资明细(2012.4-2015.9)、《出车费用报销单》、《出车费用报销单》中重公里数和轻公里数统计汇总表，旨在证明原告公司没有从被告工资中扣除备用金。被告表示不能证明未扣除备用金。
徐朝志辩称，被告领取的备用金在之后的工资结算中分期扣除。车辆损失费包含在企业正常的经营支出中，不应由被告个人承担，且原告公司未与被告确认车辆损失。要求驳回原告的诉讼请求。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4、9-10的真实性未表示异议，对证据5、证据7车辆交接检验标准、领料单中的签字予以确认，本院对该部分证据的真实性予以认定。原告提供的证据6、8、证据7中的统计表未经被告确认，本院对该部分证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，2009年8月14日，被告进原告公司担任轿车运输的驾驶员工作。2012年，原、被告签订《车辆有限承包协议》，约定乙方(被告)负责对承包车辆的日常维护保管并在甲方(原告)指定地点维修，以保持正常运行状态，按照甲方制定公布的维修费用补贴标准和规定实行补贴。维修费用超出补贴标准部分或车辆及备附件丢失损坏的由乙方承担损失费用，甲方有权从乙方经营报酬或承包费中扣抵。2012年2月9日，被告申领了备用金3000元，同年4月9日，被告申领了备用金7000元。2012年4月5日，被告作为接车人，在“沪B-D04**车辆交接检验标准”接车人签名处签名。2015年1月，原、被告续签期限自2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。2015年9月之后，被告因驾驶证扣分，未再出车，原告公司收回该车。2015年12月17日，原告公司解除与被告的劳动合同。2016年6月20日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称嘉定仲裁委)申请仲裁，要求被告返还2009年8月14日至2015年12月17日间领取的备用金10000元，支付原告同期车辆损失费6068.83元。2016年8月23日，该会嘉劳人仲(2016)办字第2297号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2016年3月14日，被告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求原告退还车辆承包费15000元等。仲裁委查明，原告公司向被告收取车辆承包费15000元，原告表示同意退还。被告月工资由出车里程数工资及报账补贴两部分构成。被告在原告公司实际工作至2015年9月份，因驾驶证扣分扣完，之后，被告未再出车。2015年12月17日，原告公司解除与被告的劳动合同。2016年5月16日，该会嘉劳人仲(2016)办字第949号裁决书作出裁决，原告应退还被告车辆承包费15000元，原告应支付被告2015年1月1日至同年12月17日间未休年休假工资1213.41元，不支持被告其它的仲裁请求。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张被告退还2009年8月14日至2015年12月17日间备用金10000元一节，首先，原告公司未能提供充分有效的证据证明被告在2012年2、4月领取备用金10000元后，直至原、被告于2015年12月17日解除劳动合同时，原告公司尚未与被告结算、扣除备用金。按照常理，被告领取备用金后，应在之后的相关费用报销、工资结算中予以扣抵。原告公司至迟应于被告离职，通知其办理离职交接手续时向被告明确要求结算、抵扣备用金，但原告公司未能举证证明通知被告办理交接手续时已要求被告一并结算备用金。2016年3月被告申请劳动仲裁，要求原告退还车辆承包费15000元时，原告公司表示同意退还承包费时，仍未要求抵扣备用金，表明原告公司没有及时主张结算、抵扣备用金；其次，本案审理中，原告公司对被告自领取备用金至离职期间的工资支付、费用报销等申请司法审计，以确认被告所领取的备用金是否结算、抵扣。之后，原告公司撤回了司法审计的申请，表明原告公司未能通过司法审计确认被告所领取的备用金是否结算、抵扣；再次，原告公司未能举证证明双方已约定或者原告公司向被告承诺其所领取的备用金于被告离职之后进行结算、返还的事实。故原告要求被告返还备用金的请求，尚无充分有效的事实依据，本院难以支持。关于原告主张2009年8月14日至2015年12月17日间车辆损失费一节，第一，依据双方所签订的《车辆有限承包协议》约定，维修费用超出补贴标准部分或车辆及备附件丢失损坏的由被告承担损失费用。原告公司未能提供充分有效的证据证明被告维修费用超出补贴标准，或者车辆及备附件丢失损坏，造成了车辆的实际损失以及具体的损失金额，表明原告公司主张车辆损失费的依据不足；第二，被告在接收车辆及交还车辆时，双方未能一致确认被告所驾驶车辆的实际价值。即便原告诉讼中称被告接车时轮胎价值13357.5元，交车时轮胎价值17747元，另有绑带费结余106.22元，亦不能就此证明车辆的实际价值。原告关于已领取的轮胎费9809.72元，作为车辆损失予以抵扣，更无协议依据。同时，被告未确认尚有未结算的车辆修理费754.83元，因此，原告公司认为被告造成车辆损失费6068.83元的理由不能成立；第三，被告于2012年4月5日接收沪B-D04**车辆，原告要求被告支付2009年8月14日至2012年4月5日间车辆损失费没有依据。况且，原告在同意退还车辆承包费时，亦未提出抵扣车辆承包费的要求，表明原告公司未及时主张车辆损失费的权利，故原告要求被告支付车辆损失费的请求，尚无相应的事实依据，本院亦难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海云峰物流服务有限公司要求被告徐朝志退还2009年8月14日至2015年12月17日间备用金10000元的诉讼请求；
二、驳回原告上海云峰物流服务有限公司要求被告徐朝志支付2009年8月14日至2015年12月17日间车辆损失费6068.83元的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海云峰物流服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年六月二日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第五十条……
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。