连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第3650号
原告樊波声。
委托代理人王向前、陈建宁，江苏华德律师事务所律师。
被告连云港新磷矿化有限责任公司，住所地连云港市新浦区浦河东路36号。
法定代表人张兴国，董事长、总经理。
委托代理人顾群。
委托代理人徐洪伟，江苏尚扬律师事务所律师。
原告樊波声与被告连云港新磷矿化有限责任公司（以下简称新磷矿化公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告樊波声委托代理人王向前、被告新磷矿化公司委托代理人顾群到庭参加了诉讼。现本案已经审理终结。
原告樊波声诉称，2002年原告进入被告单位工作至今，期间一直态度良好，遵守单位规章制度，按时完成被告交给的各项工作任务。2012年12月份，原告在2013年优化组合双向选择岗位工作中选择不服从岗位调剂，被告安排原告从事井下清洁岗位工作，并且承诺此岗位与原岗位工资待遇相同。原告同意去新岗位工作，工作几日后被告却告知新岗位的工资仅是原岗位的70%。原告不能接受，当即找到被告劳资科顾群以及被告董事长张兴国，张兴国表示让原告向工区领导说一声后先在家待岗，原告在向生产工区领导文军递交了相关不同意单位降低原告工资安排决定的书面材料后，按照被告要求在家等待通知。2013年1月16日，被告却以原告旷工为由单方面解除劳动合同。原告在被告处工作全年无休，被告没有按照国家相关规定足额发放加班工资。原告认为，被告降低新岗位工资标准的行为违反我国相关法律规定，原告按照被告要求在家待岗的行为并不构成旷工。现诉至法院，请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金55000元，支付拖欠加班工资107460元。
被告新磷矿化公司辩称，原告擅自不来上班构成旷工，经公司劳动纪律委员会研究，报工会同意，按公司的规章制度依法与原告解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。原告在公司上班期间存在加班事实，但加班工资都按时足额给付，因此也不存在拖欠加班工资情况。综上，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2002年，原告樊波声进入被告新磷矿化公司处工作，工作岗位为井下400米大巷电车工。2010年2月10日，被告依法制定《连云港新嶙矿化有限责任公司规章制度》，原告学习了该制度，该制度第九条第二款规定，连续旷工五个工作日或被以旷工论处个数达五个工作日的，解除劳动合同。2012年年底，被告开展2013年员工优化组合双向选择岗位。2012年12月21日，原告没有选择自己的现岗位，而是选择了生产区栈桥、井下280信号工岗位，在不服从岗位调剂的情况下而落岗。被告为解决原告岗位问题，在征得原告同意的情况下，为其安排临时井下清洁工作岗位。2013年1月份，原告在井下清洁工作岗位工作4天后，于2013年1月5日以后未到被告处上班。对于未上班的原因，原告称系被告告知新岗位的工资是原岗位的70%，其不能接受，找到公司领导，公司法定代表人张兴国让其与工区领导汇报一下在家待岗，其已经向生产区区长文军提交了不同意降低工资安排决定的书面材料。但是原告并未提供被告告知新岗位工资是原岗位工资70%的相关证据，其所提供的2013年7月4日与工区领导通话录音中也没有关于将书面意见递交给工区领导的具体时间以及书面意见中的具体内容。
2013年1月16日，在征得公司工会同意后，被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”以及公司《规章制度》第九条第二款“连续旷工五个工作日或被以旷工论处个数达五个工作日的，解除劳动合同”为由作出《关于解除樊波声劳动合同的决定》，解除了与原告之间的劳动合同。2013年6月份，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付拖欠加班工资等，2013年7月18日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲字（2013）第64号仲裁裁决书，对原告的请求，不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告在被告处工作有加班加点情形，但被告均已经支付相关加班费用。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、关于解除樊波声劳动合同的决定、工资存折、借记卡历史交易明细清单、通话录音、养老个人月账户信息单，被告提供的关于解除樊波声劳动合同的决定、规章制度、投标书、考勤表、工资表、仲裁裁决书、新矿发（2010）3号文、发文审批单、2012年分红表等在案予以证实。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告于2013年1月5日以后未到被告处上班，其虽表示不是矿工，离开工作岗位时已经向领导汇报，并书写了书面理由，但是其未提供充分的证据证实离开工作岗位理由正当且获得批准，其所提供的电话录音并不能反映出离岗时将书面意见递交生产区区长文军的具体时间以及书面意见中的具体内容，且该通话录音的形成时间是在被告已经作出解除劳动关系决定以后，因此对于原告主张其不是矿工，离开工作岗位时向领导汇报的意见，本院不予采纳。2013年1月16日，被告在征得工会同意的情况以原告严重违反用人单位规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定，程序合法。因此，对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据被告提交的2011年2月份至2013年1月份考勤表和工资表，原告在被告处确有加班情况，但是被告已经支付原告相应的加班工资，且原告一直未有异议。因此，对于原告主张被告支付加班工资107460元的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告樊波声的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告樊波声承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审 判 长 杜秀丽
人民陪审员 宋 燕
人民陪审员 王永红
二〇一四年一月二十七日
书 记 员 江向晖
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（三）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。