福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第82号
原告厦门市集美区鑫源广模具厂，住所地厦门市集美区杏滨街道杏西路30号，组织机构代码L3767649-6。
负责人张进广，厂长。
委托代理人张鸿江，福建力衡律师事务所律师。
被告周陈林，男，1995年出生，住贵州省松桃苗族自治县。
委托代理人ＸＸ，福建凌一律师事务所律师。
原告厦门市集美区鑫源广模具厂与被告周陈林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张鸿江，被告周陈林及委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告厦门市集美区鑫源广模具厂诉称，2013年10月25日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）628号裁决书，原告认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，原告认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实错误，适用法律错误，裁判结果不符合法律规定。据此，原告请求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金18383.4元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金各25360.3元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资2224.8元，被告应当退还原告多支付的款项1240元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告周陈林辩称，1、原告无任何证据证明被告操作严重违规及存在故意的行为，即便被告存在上述行为，也不影响工伤的认定及原告赔偿被告的损失。2、被告有权解除劳动合同，原告为被告安排工作岗位，被告有权决定是否接受，且被告在仲裁中已经解除了双方之间的劳动关系。3、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）628号仲裁裁决书认定的赔偿数额及标准符合法律规定，应当予以支持。
经审理查明，2013年3月7日，原告周陈林进入被告厦门市集美区鑫源广模具厂工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴交社会保险费用。2013年4月15日，被告在工作中受伤。2013年6月18日，厦门市人力资源与社会保障局作出2013050511号《厦门市职工工伤与职业病认定书》确认被告所受的伤为工伤。2013年8月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出2013080611号《厦门市劳动能力鉴定书》确定被告的伤残等级为玖级，该次鉴定费用320元为被告自行垫付。2013年9月19日，福建省劳动能力鉴定委员会对被告伤残等级进行重新鉴定并作出闽劳能鉴（2013）伤字第447号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认被告为劳动功能障碍十级。被告因重新鉴定伤残等级花费交通费152元。2013年8月26日，被告向原告递交了辞职书。
另查明，被告于2013年4月15日至2013年6月1日住院治疗，在被告受伤治疗期间，原告以每月1760元的标准支付了被告3个月的工资，并于2013年6月4日另行支付被告3000元生活费。
2013年9月27日，被告周陈林作为申请人以原告厦门市集美区鑫源广模具厂为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“1、于2013年9月27日解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金18383.4元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金25824.3元；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金25824.3元；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资13131元；6、被申请人支付申请人医疗费1578.4元；7、被申请人支付申请人住院伙食补助费940元；8、被申请人支付申请人交通费500元；9、被申请人支付申请人护理费5280元；10、被申请人支付申请人伤残等级鉴定费320元。”2013年10月25日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2013）628号裁决书，裁定：“1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2013年8月13日解除。2、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金人民币18383.4元。3、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金人民币25360.3元。4、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金人民币25360.3元。5、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付停工留薪期工资人民币2224.8元。6、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付医疗费人民币1578.4元。7、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付住院伙食补助费人民币940元。8、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付交通费人民币152元。9、自本裁决生效之日起七日内，支付劳动能力鉴定费人民币320元。10、驳回申请人关于护理费的申请请求。”原告厦门市集美区鑫源广模具厂不服上述裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有原告提供的收条、预支生活费帐单、操作违规证明、辞职书、厦集劳仲案（2013）628号裁决书、送达回证，被告提供的厦门市卫生系统门诊病历、放射科诊断报告、出院记录、厦门大学附属第一医院证明书、中国人民解放军卫生医疗收费专用票据、厦门市政府非税收入通用票据、厦门市医疗机构门诊收费专用票据、厦门市职工工伤与职业病认定书、厦门市劳动能力鉴定书、打卡考勤表、动车车票、闽劳能鉴（2013）伤字第447号劳动能力鉴定结论通知书以及原、被告当庭陈述予以证明，本院予以确认。
本院认为，关于解除原告与被告之间的劳动关系。依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定：“工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用〉关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用〉关系的除外。”又依据厦劳社（2007）50号文对停工留薪期截止期限的规定：“任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。”被告停工留薪期限截止曰期为被告的首次劳动能力鉴定做出之日，即2013年8月13日。原被告双方均确认解除劳动合同的时间为2013年8月13日，本院予以照准。
关于被告的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《工伤保险条例》第六十四条之规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”根据厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见厦劳社（2007）50号的规定：“对停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下：（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”被告于2013年3月7日进厂工作，同年4月15日受伤，原、被告双方尚未签订书面劳动合同，仅对工资进行了口头约定，但庭审中原、被告双方对口头约定的工资标准各执一词，属于约定不明的情形。从原告提供的《收条》显示，被告分别在2013年5月18日、6月19日、8月21收到原告支付的2013年4月、5月及7月的工资各1760元，上述工资支付的时间均在原告受伤之后的停工留薪期内，原告据此主张被告原工资标准为月工资为1760元于法无据，因此，被告的停工留薪期工资应按照4377元X0.6的标准计算。又依据厦劳社（2007）50号文对停工留薪期截止期限的规定：“任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。”被告的停工留薪期间为2013年4月15日至2013年8月13日。因此原告应当支付被告停工留薪期工资为4377元x0.6x4=10504.8元。扣除原告巳经支付给被告部分生活费及停工留薪期工资3000元＋5280元，故，原告应补发被告停工留薪期工资2224.8元。
关于被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因被告被确认为工伤，依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”被告解除劳动关系时的年龄为18.41岁，因此，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为：4377元X0.1X（76.35-18.41）=25360.3元。
关于被告的一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告应支付被告一次性伤残补助金为4377元X0.6X7=18383.4元。
关于医疗费、鉴定费、交通费、住院伙食补助费，因庭审中原告对被告主张的鉴定费320元、交通费152元、住院伙食补助费940元、医疗费1578.4元均无异议，本院予以照准。
关于护理费，庭审中被告放弃向原告主张护理费，本院予以照准。
综上，依照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门市集美区鑫源广模具厂与被告周陈林之间的劳动关系于2013年8月13日解除。
二、原告厦门市集美区鑫源广模具厂应于本判决生效之日起十日内支付被告周陈林一次性伤残补助金18383.4元、一次性伤残就业补助金25360.3元、一次性工伤医疗补助金25360.3元、停工留薪期工资2224.8元、医疗费1578.4元、住院伙食补助费940元、交通费152元、劳动能力鉴定费320元，上述费用共计74319.2元。
三、驳回原告厦门市集美区鑫源广模具厂的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门市集美区鑫源广模具厂负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈玮斌
二〇一四年二月十日
书记员 黄家林
附：本案所适用法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。