广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初206号
原告：王玉平，男，汉族，1970年10月4日出生，住湖南省祁东县，
被告：东莞市减摩金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村莞长路边**号。统一社会信用代码为9144190005372183XR。
法定代表人：聂林达，该公司董事长。
委托代理人：王检和，该公司员工。
委托代理人：彭健龙，该公司员工。
原告王玉平与被告东莞市减摩金属制品有限公司（以下称“减摩公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月14日公开开庭进行审理。原告王玉平，被告减摩公司的委托代理人王检和、彭健龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉平向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金57632元；2.被告向原告支付2009年10月22日至2016年10月19日的加班费52649.28；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年10月入职被告处担任普工，月平均工资为3602元。2016年10月19日上午9时许，原告与同事易君因工作事务发生争执，易君利用职务故意为难原告，原告遂叫来品质主管陈拓达来论理，但陈拓达未及时纠正并制止原告与易君的矛盾和冲突，造成原告与易君发生肢体冲突，原告被易君殴打致伤。2016年10月28日，被告因此事将原告开除，但被告依据的《员工手册》，从未向原告公示，故被告开除原告违法。另，原告入职以来每逢周六都加班，但被告从未支付加班费。故原告提起诉讼，请求判如所请。
被告减摩公司辩称：第一，被告解除与原告的劳动合同合法合规，无需支付赔偿金。2016年10月19日上午9时15分，原告与易君因工作琐事发生口角，继而引起肢体冲突。过程中，原告持管制刀具攻击持板凳的易君，结果被易君打伤头部。事后，经报警处理，原告与易君达成和解，但鉴于原告持械打架，行为恶劣，影响极坏，已严重违反被告的规章制度和工作纪律，故被告与原告解除劳动合同。第二，被告已按月向原告支付劳动报酬，其中包含加班费，故原告的加班费诉讼请求没有事实和法律依据。并且，原告在仲裁阶段未提出加班费的申诉请求，现原告在诉讼中提出，违反了劳动争议的正常处理程序，故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间、工作岗位及签订书面劳动合同的情况：原告于2009年10月22日入职被告处，任普工一职，双方已签订书面劳动合同。
二、双方解除劳动合同的时间和原因：2016年10月19日上午9时许，原告与同事易君因工作琐事发生争执，继而发生肢体冲突，致双方不同程度的损害，后经派出所处理，双方达成和解。被告称，因原告在与易君发生肢体冲突的过程中，不顾在场人员的制止，挣脱在场人员，跑到工作台处拿起砍刀追砍易君，其行为性质恶劣，影响极坏，故被告于2016年10月28日作出《关于王玉平、易君打架事件的处理通报》，以原告严重违反公司厂纪厂规为由，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与原告的劳动合同。被告对其主张提供了监控视频、在场人员陈拓达、肖须文的情况说明、《员工手册》等为证。其中《员工手册》第三章第四节第二十条和第四章第十节第三条第（七）款第2项规定，严禁在公司内打架斗殴，违者开除。原告称《员工手册》从未向其公示，故不能作为开除原告的依据。原告亦提供公告栏照片及同事旷春长、王新粮、王桂香等人的书面证言为证。以上人员均称被告没有公示规章制度，也没有发放过《员工手册》。
三、工资情况：原告与被告确认原告离职前的月平均工资为3602元。
四、申请仲裁的时间、仲裁请求及仲裁结果：原告于2016年11月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求被告支付二倍经济补偿金57632元、2016年10月的工资3600元及代通知金3602元。仲裁裁决确认双方的劳动关系已解除，由被告支付原告2016年10月的工资2700元，及驳回原告的其他申诉请求。原告服从关于确认双方劳动关系已解除及被告支付原告2016年10月的工资的仲裁结果，并于2016年12月22日领取了2016年10月的工资2700元，但原告不服仲裁驳回其二倍经济补偿金的申诉请求，故提起诉讼，并在诉讼中增加了加班费的诉讼请求。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、监控视频、《调解协议书》、陈拓达、肖须文的情况说明、《关于王玉平、易君打架事件的处理通报》、《员工手册》、公告栏照片、旷春长、王新粮、王桂香的书面证言、现金支出证明单及本院开庭笔录等在卷佐证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告与被告建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应遵照劳动合同的约定及劳动法律法规的规定全面履行义务。现原告与被告确认双方的劳动合同已解除，且原告实际领取了2016年10月的工资2700元，本院予以确认。原告在诉讼中增加加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告增加的诉讼请求未经劳动仲裁审理，且该诉讼请求与本案讼争的关于违法解除劳动合同的赔偿金问题之间具有可分性，属于独立的劳动争议，故本院对此不予处理，原告可先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于被告应否向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题，双方的争议焦点在于原告是否严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。对此，被告虽然提供了《员工手册》，拟证明被告规定严禁在公司内打架斗殴，违者开除。但由于被告未提供证据证明该《员工手册》的内容已向劳动者公示或公开，原告否认《员工手册》的公开性，被告应承担举证不能的不利后果。故本院不采纳《员工手册》作为被告开除原告的规章依据。但是，鉴于监控视频、陈拓达、肖须文的情况说明等，均明确表明原告在与案外人易君发生冲突时，不顾在场人员的制止，挣脱在场人员，跑到工作台处拿起砍刀追砍易君，本院认为原告的行为已明显违反法律法规的规定，属于严重违反劳动纪律，并且给被告的生产管理造成极坏的影响。因此，被告依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，解除与原告的劳动合同，合法有据，依法无需支付原告经济补偿金或赔偿金。
综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条，判决如下：
一、确认原告王玉平与被告东莞市减摩金属制品有限公司的劳动合同关系已解除。
二、驳回原告王玉平的诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，由原告王玉平承担。原告王玉平已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 卢秀文
二〇一七年三月三十日
书记员 陈桂朱
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。