福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第120号原告洪小明，男，1973年1月10日出生，汉族，住漳州市芗城区。委托代理人曹繁有，福建罡言律师事务所律师。被告福建省惠邦科技有限公司，住所地漳州市长泰县兴泰开发区，组织机构代码68306379-8。法定代表人陈旭东，总经理。委托代理人何国伟，福建凡华律师事务所律师。原告洪小明与被告福建省惠邦科技有限公司（以下简称惠邦公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。因案件事实较为复杂，决定转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洪小明及其委托代理人曹繁有到庭参加诉讼，被告惠邦公司及其委托代理人何国伟经本院传票传唤、出庭通知书通知未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告洪小明诉称，原告自2012年6月受雇于被告惠邦公司，担任总经理职务。原、被告没有签订书面劳动合同。被告公司自2014年1月至今未向原告支付工资，拖欠原告2013年度的奖金及提成。原告向龙海市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，龙海市劳动争议仲裁委员会决定不予受理。原告请求判决：1、被告支付原告2014年2月至2014年11月的工资100000元（10000元／月×10个月）及经济补偿金25000元（100000元×25%），2、被告支付原告2013年度的奖金、提成537300元【分为两部分，分别以2013年度被告ET3SCT1-15型产品销售总额为基数计算（以下简称奖金、提成1）和以原告负责的漳州地区的销售额为基数计算（以下简称奖金、提成2），即（29286290＋24457220）元×1%】及经济补偿金134325元（537300元×25%），3、解除原、被告的劳动合同关系，4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30000元（10000元／月×3个月），5、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元（10000元／月×6个月）。被告福建省惠邦科技有限公司未作出答辩，也未向本院提供证据。经审理查明：原告洪小明自2012年6月受雇于被告惠邦公司，担任总经理职务，负责公司经营、人事招聘、漳州地区的销售等事宜，双方约定原告的月工资为10000元，奖金、提成2为年度漳州地区总销售额的1%-1.5%，双方没有签定书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。被告没有向原告支付2014年2月至11月的工资以及2013年的部分奖金、提成2。原告于2014年12月5日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求的项目及金额为1、裁决被申请人（指福建省惠邦科技有限公司）向申请人（指洪小明）支付拖欠的10个月工资……合计10万元。2、裁决被申请人向申请人支付2013年度的销售奖金及提成共44.95万元。3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金25000元……并提出减员申请。龙海市劳动争议仲裁委员会于2014年12月11日作出龙劳仲不字（2014）067号不予受理通知书。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，原告已经领取2013年的部分奖金、提成2为7022.75元（1404550×1%×50%）。华安县人民检察院在侦查洪小明贪污一案中，查明被告在漳州地区的华安县、南靖县、平和县、漳浦县、诏安县的销售额为16530900元（27552台）。以上事实，有原告提供的劳动争议仲裁申请书、龙劳仲不字（2014）067号不予受理通知书、原告工作证、任职决定通知、惠邦科技人员安排、2013年12月员工工资表、原告银行账户明细清单、2013年度销售ET3SCT1-15型产品单台营利情况表等，龙海市人民法院向华安县人民法院调取的华安县人民检察院对原告的讯问笔录（2014年4月24日）华安县人民检察院对被告法定代表人陈旭东的讯问笔录（2014年4月23日）、华安县人民检察院从原告QQ邮箱提取的营销部一月份-
六月份销售与应收款提成、华安县人民检察院制作的2013年惠邦公司漳州地区销量表以及原、被告在庭审中的陈述为证，经庭审质证，可予确认。经庭审质证，可予确认。本院认为，用人单位与劳动者均应自觉遵守劳动法律法规，依法享受劳动权利，履行劳动义务。原告自2012年6月受雇于被告，担任总经理职务，双方之间形成事实劳动合同关系。期间，被告未与原告签订劳动合同，拖欠原告工资及奖金，原告向龙海市劳动仲裁委员会及本院请求处理，引发纠纷。原告请求被告支付拖欠原告的工资及奖金、提成2并据此请求解除原、被告的劳动合同关系、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，可予支持，但支付金额应按法律规定的标准计算，原告已经领取的7022.75元应予抵扣；原告主张被告支付原告按2013年度被告ET3SCT1-15型产品销售总额×1%计算的奖金、提成1及经济补偿金，没有事实和法律依据，该主张本院不予支持；原告主张被告支付拖欠原告的工资的经济补偿金与原告主张因被告拖欠工资，原告解除劳动合同的经济补偿金属于同一项目，不得重复主张；原告主张奖金、提成2的经济补偿金，因原告向龙海市劳动仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书中未载明该请求项，原告该项主张未经仲裁程序，属诉讼请求超出仲裁事项范围，不宜在本案中处理，原告可以另行主张。该主张于法无据，不予支持；原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告向龙海市劳动仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书中未载明该请求项，原告该项主张未经仲裁程序，属诉讼请求超出仲裁事项范围，不宜在本案中处理。且《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《中华人民共和国劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。原告从2012年6月就受雇于被告，担任总经理职务，负责公司经营、人事招聘。作为负责人事招聘的企业高管，全体员工（包括原告）与企业之间签订书面劳动合同在原告职责范围内。原告怠于签订劳动合同，双方解除劳动关系后，原告以此为由主张公司承担双倍工资差额，有失公平，原告的主张于法无据，不予支持；据此，本院确认被告应支付给原告的项目和数额是：工资为100000元（10000元／月×10个月）、奖金、提成2为165309元（16530900元×1%）、原告解除劳动合同的经济补偿金为25000元（10000元／月×2.5个月），原告已经领取2013年上半年的奖金、提成2计为7022.75元应予抵扣。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、解除原告洪小明与被告福建省惠邦科技有限公司的劳动关系。二、被告福建省惠邦科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告洪小明工资为100000元、奖金、提成2为165309元、原告解除劳动合同的经济补偿金为25000元，合计为人民币290309元（原告已经领取的7022.75元应予抵扣）。三、驳回原告洪小明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告福建省惠邦科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并在提交上诉状之日起七日内预交上诉受理费，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判长蔡日升人民陪审员郑丹红人民陪审员张亚娥二〇一五年六月十日书记员丁桂玲书记员方艺静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条【起诉和强制执行】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。