萍乡市湘东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0313民初233号
原告：萍乡市郭公塘企业公司，住所地：江西省萍乡市湘东区萍钢厂区内。统一社会信用代码。
法定代表人：文朝霞，系公司经理。
委托诉讼代理人：王义，江西广予律师事务所律师。
被告：钟彩红，女，1974年8月16日生，汉族，住江西省。
委托诉讼代理人：夏云剑，萍乡市湘东区148法律服务所法律工作者。
原告萍乡市郭公塘企业公司（以下简称郭公塘公司）与被告钟彩红劳动争议纠纷一案，本院受理后，本案代理审判员彭伟因工作原因未继续审理本案，变更为审判长刘文胜、审判员陈征、人民陪审员向正根组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告郭公塘公司的委托诉讼代理人王义、被告钟彩红及委托诉讼代理人夏云剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭公塘公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法认定原、被告之间不存在劳动关系。2、原告不需要支付被告停工待岗期间的生活费、经济补偿金、最低工资补差额。事实和理由：原、被告之间不存在劳动合同关系，被告签订的劳动合同与原告无关，被告是与郭公塘居委会签订劳动协议，则与郭公塘居委会存在劳动合同关系。被告是萍乡市湘东区峡山口街萍钢郭公塘居民委员会居民，其停工的原因是方大萍钢公司终止了劳务承包的业务，与原告无关。原、被告之间的劳动争议已经湘东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。收到裁决书后，原告在法定期限内依法提起民事诉讼。
被告钟彩红辨称，原、被告之间系劳动关系，并请求法院判令：1、解除其与原告的劳动关系；2、原告支付其2016年2月至2016年10月停工待岗期间的生活费12870元，双倍支付赔偿金34320元，2014年1月至2016年1月的最低工资差额15695元，合计62885元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交被告钟彩红劳动协议书原件一份，证明用工主体不是原告郭公塘公司，被告未与原告签订劳动合同，而是与郭公塘居委会签订劳动合同。经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为原告郭公塘公司与郭公塘居委会当时是两块牌子，一套人马，不能达到原告的证明目的。经审查，本院对该证据的真实性予以认定，对原告的证明目的将在本院认为部分详细阐述。
2、原告提交2015年11月郭公塘居委会发放被告工资表复印件两份，证明被告所领取的工资是由郭公塘居委会发放的。经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为原告郭公塘公司与郭公塘居委会当时是两块牌子，一套人马，不能达到原告的证明目的。经审查，该工资表不但记录了被告的工资情况还记录了原告公司法定代表人文朝霞等在内的原告公司职工的工资情况，其属于原告公司内部记账表格，故对该证据的证明目的，本院不予认定。
3、被告钟彩红提交借记卡账户历史清单3份、基本养老保险个人账户对账单1份、公司缴纳个人社保收据1份，证明被告钟彩红系萍乡市郭公塘企业公司职工，工资发放至2016年1月27日，基本养老保险由原告缴纳至2016年2月，以及被告2014年1月至2016年1月工资收入情况。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能达到被告钟彩红的证明目的。经审查，基本养老保险个人账户对账单由有权机关出具，且显示被告钟彩红的单位名称为萍乡市郭公塘企业公司，公司缴纳个人社保收据的落款公章为萍乡市郭公塘企业公司，借记卡账户历史清单每月转入金额及其时间具有一定规律，且被告述称是由原告公司会计的固定账号转入，而原告亦未给出合理解释，证据之间构成完整证据链，符合有效证据的“三性”规定，本院对上述证据予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2004年9月被告钟彩红进入原告郭公塘公司下属企业工作，后原告因生产经营困难，无法维持正常生产，从2016年2月起未安排被告工作且未发放工资和待岗期间生活费。2015年2月至2016年1月，被告每月实发工资分别为630元、630元、630元、630元、630元、680元、680元、560元、615元、615元、615元、615元。被告在2016年2月前十二个月平均工资为627.5元，被告钟彩红于2016年10月向萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、原告支付被告待岗期间的生活费12870元；3、支付解除劳动合同的双倍经济补偿金34320元；4、补足被告最低工资差额15695元。2017年2月15日，仲裁委作出（湘）劳人仲裁字【2017】013号仲裁裁决书，裁决：1、同意被告要求解除与原告劳动关系；2、由原告支付被告2016年2月至2016年10月停工待岗期间的生活费10296元（1430元×80%×9个月）；3、原告支付被告经济补偿金8164元（628元×13个月）；4、由原告支付被告最低工资差额（1430元-628元）×4个月=3208元；5、驳回被告其它仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，本案争议的焦点是：1、原告与被告是否存在劳动关系。2、原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金、待岗期间生活费、最低工资差额及其计算方式、标准。关于第一个争议焦点：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告虽然未签订书面的劳动合同，但在被告基本养老保险个人账户对账单上明确了单位名称为原告，而原告亦收取了被告个人承担部分的养老保险费，被告提供的工资卡历史明细清单亦证实了其每月的收入情况，被告亦是接受原告的管理，其工作内容属于原告的业务组成部分，其工作性质和内容与居委会并无关联。故本院认定原告与被告形成事实劳动关系。
关于解除劳动合同的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中原告因生产经营困难，无法维持正常生产而停工，并停发了被告工资，2016年10月被告向湘东区劳动人事争议仲裁委员会请求解除与原告之间的劳动合同关系，该请求符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……。按前述规定，原告应支付被告经济补偿金17875元（1430元/月×12.5个月），被告要求支付双倍补偿金的要求于法无据，本院不予支持。
关于待岗期间的生活费，因原告停产，使被告待岗在家，依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。故原告应向被告支付待岗期间基本生活费，本院认为按萍乡市城市居民最低生活保障标准每月支付480元为宜。故原告应支付被告2016年2月至2016年10月待岗期间的生活费4320元（480元/月×9个月）。对被告超过部分于法无据，本院不予支持。
关于支付最低工资差额，依据《工资支付暂行规定》第十二条及赣府厅字[2015]107号江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知规定从2015年10月1日起萍乡市湘东区最低工资标准为1430元/月，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故原告应支付被告2015年10月至2016年1月最低工资差额为3260元，对被告超过部分于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、解除原告萍乡市郭公塘企业公司与被告钟彩红之间的劳动关系；
二、原告支付被告待岗期间的生活费4320元、经济补偿金17875元、最低工资差额3260元；
三、驳回被告钟彩红其余诉讼请求；
四、驳回原告萍乡市郭公塘企业公司诉讼请求。
以上款项合计25455元，于本判决生效后七日内履行。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告萍乡市郭公塘企业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向萍乡市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于萍乡市中级人民法院。
义务人在本判决书规定的期限拒不履行其义务的，权利人可以在本判决书生效后，上述履行期限的最后一日起两年内向本院申请强制执行。
审 判 长 刘 文 胜
审 判 员 陈征人民审判员向正根
二〇一七年十月二十五日
代书记员 王 雅 琳