宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初909号
原告：ＸＸ文，男，1985年6月2日出生，回族,宁夏众创贸易有限公司董事长，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告：泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街31号建发现代城银座14、15层。
负责人：童孝祥，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：邵建宁，宁夏兴业律师事务所。
委托诉讼代理人：黄恒林，宁夏兴业律师事务所。
原告ＸＸ文与被告泰康人寿保险有限责任公司宁夏分公司（以下简称泰康人保宁夏分公司）劳动争议一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ文、被告泰康人保宁夏分公司的委托诉讼代理人邵建宁、黄恒林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ文向本院提出诉讼请求：确认2017年1月至2017年8月ＸＸ文与泰康人保宁夏分公司之间存在劳动关系。事实和理由：2017年1月，ＸＸ文入职泰康人保宁夏分公司，工作后被任命为该分公司银保续期部组经理一级。2017年4月10日，ＸＸ文在参加泰康人保宁夏分公司组织的位于内蒙古乌海市的团康活动时，不慎摔伤，于当地医院急诊处理，包扎治疗。2017年4月11日，ＸＸ文返回银川上班，后发现受伤部位感染严重，住院治疗23天，治愈出院。2017年11月13日，ＸＸ文向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认ＸＸ文与泰康人保宁夏分公司2017年1月7日至2017年7月期间存在劳动关系，该仲裁委于2018年1月5日作出宁劳人仲字【2017】第519号仲裁裁决书，裁决驳回ＸＸ文的仲裁请求。ＸＸ文不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
泰康人保宁夏分公司辩称，一、ＸＸ文与泰康人保宁夏分公司签订了保险代理合同，ＸＸ文为保险代理人，双方之间系保险代理法律关系，而非劳动关系。二、泰康人保宁夏分公司向ＸＸ文支付的为佣金而非劳动工资，且从ＸＸ文每月的收入金额来看，变化较大，也符合保险代理人佣金提成的规律。三、泰康人保宁夏分公司对ＸＸ文进行例会，是为了确保保险代理人职业道德和业务素质，其管理显然不同于劳动关系中具有人身依附属性的管理。四、签订书面劳动合同是双向选择，泰康人保宁夏分公司不与ＸＸ文签订劳动合同并不违反法律规定。综上，请求人民法院依法驳回ＸＸ文的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2017年1月12日，ＸＸ文与泰康人保宁夏分公司签订《保险代理合同》一份，约定：”甲方（泰康人保宁夏分公司）委托乙方（ＸＸ文）在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。甲乙双方签署本合同及各附件均不直接或间接构成甲方与乙方之间存在形式上或事实上的雇主与雇员关系，甲乙双方依本合同建立的是保险代理关系，而非劳动关系。甲方授权乙方代理销售甲方保险产品，甲方向乙方核发《保险销售从业人员执业证书》之后，乙方开始从事保险代理行为。甲方有权按照国家有关规定和本合同的规定，对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，甲方按照合同约定向乙方支付代理费，向乙方提供代理业务必要的培训支持”。后泰康人保宁夏分公司为ＸＸ文购买了意外伤害保险。2017年3月30日，ＸＸ文取得泰康人保宁夏分公司的《保险销售从业人员执业证书》。2017年4月10日，ＸＸ文参加泰康人保宁夏分公司银保续期部组织的团康活动，前往内蒙古乌海市蒙根花洗浴中心泡温泉，在出浴池下台阶时不慎摔伤，ＸＸ文在当地急诊处理包扎后返回银川。一周后，ＸＸ文在宁夏人民医院复查并住院治疗23天，费用由ＸＸ文支付，后ＸＸ文从泰康人保宁夏分公司处获得保险理赔25049.22元。2017年7月底，ＸＸ文离开泰康人保宁夏分公司。
ＸＸ文在泰康人保宁夏分公司的职务为银保续期部组经理一级。工作期间，ＸＸ文除每天早上8:30参加泰康人保宁夏分公司组织的产品知识培训外，其他时间可以出去销售保险、催收保费，也可以留在办公室打电话联系客户、管理团队。双方提交的《薪资表》均显示ＸＸ文收入构成为：底薪（职级津贴）、新契约提奖（或新契约首拥）、续期服务津贴（或续期佣金）、继续率奖金、收费津贴、复效奖、服务补贴、育成津贴、收费管理绩效、新契约管理绩效、总公司方案加扣款、分公司激励加扣款，另外扣除个人所得税、考勤扣款。2017年2月至2017年7月，泰康人保宁夏分公司分别支付ＸＸ文报酬2901.43元、23629.78元、6419.30元、926.64元、79.21元、343.16元，ＸＸ文认可这些报酬系依据底薪、ＸＸ文销售保单提成、协助客户满期返还保单报酬、团队佣金提成核算得出。
2017年11月13日，ＸＸ文向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认ＸＸ文与泰康人保宁夏分公司2017年1月7日至2017年7月期间存在劳动关系，该仲裁委于2018年1月5日作出宁劳人仲字【2017】第519号仲裁裁决书，裁决驳回ＸＸ文的仲裁请求。ＸＸ文不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，《中华人民共和国保险法》第一百二十二条规定”保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理，不得唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动”；第一百一十七条第一款规定：”保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人”；第一百二十六条规定：”保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务”。《保险销售从业人员监管办法》第二十一条第一款规定：”保险公司、保险代理机构应当对保险销售从业人员进行培训，使其具备基本的执业素质和职业操守。培训内容至少应当包括业务知识、法律知识及职业道德”。本案中，首先，ＸＸ文与泰康人保宁夏分公司签订了《保险代理合同》，该合同符合《中华人民共和国保险法》的相关规定，系双方当事人真实意思表示。基于该合同，ＸＸ文作为取得保险代理从业资格的保险代理人从事泰康人保宁夏分公司委托的合同约定范围内的工作，故双方之间形成委托代理关系。其次，从监督管理方式看，ＸＸ文根据泰康人保宁夏分公司委托进行代理业务，工作时间可以自行决定。ＸＸ文所获得报酬是按照合同约定，从事保险代理业务获得的佣金，而非劳动关系中劳动报酬确定的标准和支付方式，该佣金不受国家规定的最低工资标准限制。泰康人保宁夏分公司对ＸＸ文进行考核、培训等管理，是根据保险法的相关规定，为确保保险代理人的执业素质和职业操守符合有关要求，该管理区别于劳动关系中具有人身依附属性的管理，不能以此确定双方之间存在劳动关系。故ＸＸ文与泰康人保宁夏分公司之间应为保险代理关系，ＸＸ文要求确认2017年1月至2017年8月其与泰康人保宁夏分公司之间存在劳动关系的诉请不能成立，本院不予支持。
综上，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ文的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告ＸＸ文负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 刘 城
二〇一八年二月二十四日
书记员 郭亚萍
附：本案适用的相关法律条文
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。