广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终4741号
上诉人（原审原告）：许朝安，男，1968年2月13日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
被上诉人（原审被告）：中山市三乡镇巨龙古玩城好木家具店，住所地广东省中山市三乡镇巨龙国际古玩博览城*期*栋**号首层。
负责人：刘长芬，男，1982年1月9日出生，汉族，住湖南省涟源市。
上诉人许朝安因与被上诉人中山市三乡镇巨龙古玩城好木家具店（以下简称好木家具店）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初6690号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
许朝安上诉请求：确认双方2015年4月22日至2017年2月13日期间存在劳动关系。事实和理由如下：好木家具店没有通知许朝安上班。劳动合同是2016年签订的。合同日期写到许朝安上班那一天。签了劳动合同，好木家具店又说没有签订。许朝安受伤后继续上班，好木家具店让许朝安到私人诊所诊治，不给医疗费。使许朝安的受伤得不到有效治疗，许朝安无法工作没有饭吃，一年瘦了三十斤。好木家具店明显侵害了许朝安的合法权利。中山市人力资源和社会保障局也不认定许朝安的右手为工伤。许朝安是国家公民，应当受到保护。
好木家具店辩称，许朝安是自动离职，其过了半年后才回来说要上班。请求驳回许朝安的上诉请求。
许朝安向一审法院起诉请求：确认许朝安与好木家具店于2015年4月22日至2017年2月13日期间存在劳动关系。
一审法院认定事实：2015年4月22日，许朝安入职好木家具店处从事木工工作。双方未签劳动合同，好木家具店未为许朝安参加社会保险。2015年7月11日，许朝安在工作过程中拉伤左手。2016年2月6日，中山市人力资源和社会保障局认定许朝安的受伤为工伤。2016年2月24日，许朝安进行劳动能力鉴定。2016年3月28日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定许朝安的伤残等级为不达级。2016年8月16日，中山市劳动能力鉴定委员会确认许朝安的停工留薪期为5周。
2016年8月30日，许朝安向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决好木家具店向其支付：一、2015年7月11日至2016年8月17日期间的停工留薪期工资81510元；二、医疗费用11351.3元；三、车费400元；四、鉴定费640元。2016年11月1日，该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]4092号仲裁裁决书，裁决：一、好木家具店于裁决生效后即支付许朝安：（1）2015年7月11日至8月14日期间停工留薪期工资差额5706.67元；（2）2015年11月20日至2016年2月23日期间医疗费共3015.6元；（3）车费200元；（4）劳动能力鉴定费320元；二、驳回许朝安其余仲裁请求。
2016年10月11日，许朝安向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决好木家具店向其支付：一、2016年8月18日至同年9月29日的工资8170元；二、2015年7月22日至2016年1月15日的医疗费5000元。2016年11月24日，该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]4819号仲裁裁决书，裁决：一、好木家具店须于本裁决生效后即支付许朝安2015年7月22日至11月19日期间的医疗费3170.9元；二、驳回许朝安其余仲裁请求。
2017年2月21日，许朝安向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与好木家具店于2015年4月22日至2017年2月13日期间存在劳动关系。2017年4月6日，该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]545号仲裁裁决书，裁决：一、确认许朝安与好木家具店于2015年4月22日至2015年11月14日期间存在劳动关系；二、驳回许朝安关于确认与好木家具店于2015年11月15日至2017年2月13日期间存在劳动关系的仲裁请求。许朝安对该仲裁裁决结果不服，故诉至一审法院。
一审法院又查明，一审审理过程中，许朝安、好木家具店双方确认中劳人仲案字[2016]4092、[2016]4819号两案仲裁裁决书已生效。双方确认许朝安出勤至2015年11月9日，2016年2月23日前的医疗费好木家具店已支付完毕。
一审法院再查明，许朝安主张因继续治疗工伤需要向好木家具店请假，并提交病休建议书、疾病证明书、疾病建议书及疾病诊断证明书证实其于2015年8月24日至2017年2月24日期间的就医情况，许朝安主张双方并未解除劳动关系。好木家具店不确认许朝安主张的请假及就医情况，主张许朝安从2015年11月10日起未按规定无故旷工三天，通知许朝安上班未果，视为其自动离职处理，在庭审中明确表示不愿意与许朝安恢复劳动关系。许朝安未能提交证据证明其主张的工伤复发或继续治疗得到劳动部门相关机构确认或批准。
一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。许朝安请求确认许朝安与好木家具店于2015年4月22日至2017年2月13日期间存在劳动关系，中劳人仲案字[2017]545号仲裁裁决书已确认许朝安与好木家具店于2015年4月22日至2015年11月14日期间存在劳动关系，好木家具店未提出异议，予以确认。本案的焦点是许朝安与好木家具店于2015年11月15日至2017年2月13日期间是否存在劳动关系。许朝安出勤至2015年11月9日止，之后未在好木家具店上班。许朝安主张系因治疗工伤需要向好木家具店请假，并向本院提交病休建议书等证据证实其就医情况，但好木家具店对许朝安请假的主张不予确认，同时2015年11月15日已超过许朝安的停工留薪期，许朝安未能提交证据证明其主张的工伤复发或继续治疗得到劳动部门相关机构确认或批准，故其应承担举证不能的不利后果。且好木家具店主张与许朝安于2015年11月14日解除劳动关系，并明确表示不愿意与许朝安恢复劳动关系，故一审法院对许朝安主张确认与好木家具店于2015年11月15日至2017年2月13日期间存在劳动关系的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认许朝安与好木家具店中山市三乡镇巨龙古玩城好木家具店于2015年4月22日至2015年11月14日期间存在劳动关系；二、驳回许朝安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由许朝安负担。
二审中，许朝安未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。二审期间，好木家具店提交中山市劳动能力鉴定委员会通知书一份，该证明显示医学鉴定意见为许朝安的受伤继续治疗依据不足，许朝安对该证据的真实性予以确认，但不认可该证明的效力。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，依法劳动者应当向用人单位提供劳动。本案中，许朝安确认其出勤至2015年11月6日止，之后没有在好木家具店上班。许朝安主张其没有上班是因治疗工伤需要请假，对此，许朝安应当提供证据予以证明，许朝安提供的医疗记录不能证明其有请假，且许朝安未能提交证据证明其主张的工伤复发或继续治疗得到劳动部门相关机构确认或批准，故一审认定许朝安应承担举证不能的不利后果，并无不当，本院予以支持。又，许朝安主张好木家具店没有通知其上班，该理由不能免除许朝安应当承担的相应的举证责任，本院对此上诉理由不予采纳。
综上所述，上诉人许朝安的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许朝安负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 李秀连