广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初2493号
原告:谭卫忠，男，1968年5月3日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。
委托诉讼代理人：汤佳杰，广东泓科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余柏祥，广东泓科律师事务所律师。
被告：佛山市三水区绿湖农业有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇四合村委会虎眠村（土名：藤菜园、大连塘、侧水坦），统一社会信用代码91440607688636209J。
法定代表人：梁军培，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘正宏，广东浩淼律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖洁莹，广东浩淼律师事务所律师。
原告谭卫忠与被告佛山市三水区绿湖农业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人汤佳杰、被告的委托诉讼代理人廖洁莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭卫忠向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的工资22129元；2、被告支付原告2015年3月24日—2016年8月6日加班费114171.6元；3、被告支付原告赔偿金83330元；4、原告与被告的劳动关系存续期间为2011年11月7日至2016年8月6日；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告于2011年11月在被告处工作，原告的工资是年薪10万元，即每月工资8333元，被告每月支付5500元，剩余工资年底被告以一次支付34000元的方式向原告支付工资。被告于2016年8月6日违法解除原告，原告依据相关法律规定，向法院请求被告向原告支付拖欠的工资22129元（19831元+2298元），即34000元÷12个月×7个月﹦19831元，2016年8月1日至8月6日拖欠的工资8333元÷21.75天×6天﹦2298元；加班费（2015年3月24日－2017年8月6日），149天×（8333元÷21.75天）×2天＝114171.60元；赔偿金83330元（2011年11月7日至2016年8月6日），5个月×8333元×2天＝83330元。原告以被告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三水区仲裁委已作出裁决，但原告认为仲裁委在认定事实与适用法律上存在错误的矛盾，对原告有失公正，故原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告佛山市三水区绿湖农业有限公司辩称，原告于2012年3月入职被告处，担任鱼场副经理兼场长。双方签订了数份劳动合同，其中最后壹份劳动合同约定合同期从2016年3月1日至2017年2月28日止；工作时间为标准工时工作制，即每日工作7.5小时，每周至少休息一天；劳动报酬按照国家有关职工政策和当时最低工资标准的规定，以及被告公司的相关规章制度，确定原告按下列工资形式执行，即核定原告每月工资为5500元，被告每月15号以货币形式足额支付给原告上月工资。自2012年4月起至2016年8月止，被告为原告参加了社会保险。在劳动关系存续期间，原告与被告的劳资关系和谐，被告按时足额支付原告劳动报酬，从未拖欠工资及加班费。然而，原告于2016年8月7日起，在未办理请假手续的情况下，无故未到岗，严重违反用人单位考勤制度，且给鱼场正常生产经营造成严重影响，导致鱼塘频繁出现死鱼。鉴于此，被告于2016年8月26日通过邮政特快专递向原告送达一份《回岗通知书》，明确原告的行为已构成旷工，要求原告收到本通知之日起三日内回公司处理死鱼问题，逾期未回，视为原告自动离职，解除劳动合同关系。但原告此后一直未回被告公司上班，未提供任何劳动或劳务。综上，原告主张拖欠的工资22129元，被告与原告不存在年薪10万元或每月工资8333元的约定，因双方有签订劳动合同，被告已按月工资5500元的标准依时足额支付原告，对于原告提及的8月1日至8月6日，被告没有提供劳动，则无需支付报酬。加班费114171.60元，合同已明确规定每日工作时间、每周休息时间、工资标准，原告再另行主张加班费没有依据。赔偿金83330元，是原告无故旷工造成，被告已履行上班通知义务，向原告送达回岗通知书，该通知书并不能视为被告与原告解除劳动关系。相反原告对回岗上班置之不理，自2016年8月7日起未回被告处提供劳动或劳务，视为自动离职。故原告无权主张解除劳动关系经济补偿金或赔偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、（2017）粤0607民初22号民事判决书复印件一份，拟证明原告主张被告违法解除外，还有其他劳动者冯显英主张被告违法解除。被告对该证据的真实性有异议。
2、仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
1、劳动合同书、佛山市社会保险参保缴费证明各一份，证明原、被告存在劳动合同关系。原告对该组证据真实性、关联性无异议。
2、批量代收付明细清单、工资条一组（均为复印件），拟证明被告已足额向原告支付劳动报酬，未有拖欠工资及加班费。原告对该组证据真实性、关联性无异议。
3、回岗通知书、邮政特快专递单、邮件全程跟踪查询单各一份（均为复印件），拟证明原告在2016年8月7日起，实际上原告是在7月中旬开始，在未办理请假手续情况下，无故未到岗，违反用人单位考勤制度，同年8月26日，被告向原告送达了一份回岗通知书。原告对该组证据三性不予认可。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告佛山市三水区绿湖农业有限公司登记成立于2009年4月30日，经营范围为“林木种植、花卉、水果、蔬菜种植、销售，禽畜养殖，塘鱼养殖、销售，农业技术推广服务”。原告于2011年11月7日入职被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同约定期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止，劳动报酬为5500元/月。谭卫忠于2017年3月24日以佛山市三水区绿湖农业有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三水区仲裁委于2017年5月22日作出三劳人仲案非终字[2017]328号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人谭卫忠与被申请人佛山市三水区绿湖农业有限公司在2011年11月7日至2016年8月6日期间存在劳动关系；二、被申请人佛山市三水区绿湖农业有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人谭卫忠支付2016年8月1日至2016年8月6日的工资1269.23元；三、驳回申请人谭卫忠的其他仲裁请求。”本案审理中，原告主张原、被告双方于2011年11月7日至2016年8月6日期间存在劳动关系，与佛山市三水区劳动人事争议仲裁委裁决双方劳动关系存续期间一致，被告未就上述裁决提起诉讼。
另查明，被告在2016年8月27日根据原告提供的地址通过邮政向其送达《回岗通知书》，同时《邮政跟踪查询结果》显示投递结果为：“2016年8月27揽收，2016年8月29日收件人不在指定地址，2016年8月30日上述通知书已妥投、他人收谭淑。”
再查明，原告提供的冯显英诉被告劳动合同纠纷案[（2017）
粤06**民初22号]判决书，该案件正在上诉期间。
本院认为，原告在被告处工作，双方之间形成了劳动关系，双方的合法权益受到相关法律法规的保护。原告请求确认其与被告在2011年11月7日至2016年8月6日期间存在劳动关系，与仲裁裁决一致，视为原、被告对该裁决服裁，故本院确认原、被告劳动关系存续期间在2011年11月7日至2016年8月6日。本案中双方当事人的争议的焦点是：被告是否拖欠原告工资、加班费以及赔偿金。
一、关于工资的问题。原告认为年薪10万元，即每月工资8333元，被告每月支付5500元，剩余工资年底被告以一次支付34000元的方式向原告支付工资。被告辩称原告按照合同双方的约定每月工资5500元（其中包含正常工作时间基本工资，加班工资、住房公积金公司缴纳部分、绩效工资为最高额，实际绩效工资按具体绩效考核计发），对于剩余工资年底被告一次支付34000元的方式，被告不予确认。结合庭审调查情况，本院经审查认为，被告在庭审中确认其每月均会向原告提供其制作的工资条以作双方核算工资数额之用，工资发放方式为银行转账支付，对于上述事实，有工资条和批量代收付明细清单能相互印证，故本院予以确认原告在2015年8月至2016年7月的平均工资为5854.53元。原告称被告已按5500元/月向其支付2016年1月至7月的工资，被告还应按每个月工资8333元的标准支付原告上述月份的工资差额，原告诉求没有充分有效的证据证明，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，对于原告在2016年8月1日至8月6日有否正常上班应由被告负责举证，被告在本案中并没有提供相应的证据证明原告没有出勤的情况，况且被告亦确认没有向原告支付上述时间的工资，本院认为被告应向原告支付工资5854.53元/月÷26天×6天＝1351.05元，原告主张超出部分，本院不予支持。
二、关于原告可否依法获得2015年3月1日至2016年8月6日的加班费的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告认为其每天工作时间远远超过合同约定的时间，每月基本没有休息，但没有充分证据证明存在加班事实，被告对此不予确认，故本院对原告主张加班费不予确认。其次，根据原、被告双方签订的《劳动合同》约定原告每日工作7.5小时，每周至少休息一天。每月工资5500元（其中包含正常工作时间基本工资，加班工资、住房公积金公司缴纳部分、绩效工资为最高额，实际绩效工资按具体绩效考核计发），对原告的基本工资具体数额没有明确约定；根据被告提供的一组工资表及帐户明细查询证据，其中2015年2月、3月、4月、6月、7月的工资表有原告签名，显示原告每月“正常时间工资2475元，加班工资2365元”，上述的证据能够相互印证，故本院对该证据真实性予以确认，确认原告基本工资为2475元，加班工资为2365元。根据《广东省工资支付条例》第二十条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，加班工资计算基数为2475元／月÷21.75天＝113.79元／天，按照合同约定的出勤天数26天。被告每月应向原告支付的休息加班工资（26天－21.75天）×113.79元／天×2＝967.22元，被告已向原告每月支付加班工资2365元，加班工资已足额支付，至于原告在庭审中提及工资表显示的工资项目是被告自行划分的，没有根据原告工作的实际情况来计算，被告辩称原告在工资表上签名，且已经收取每月工资，应视为原告对工资数额及构成无异议。根据《广东省工资支付条例》第十七条规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；本案中，被告制作了工资支付的凭证，亦在工资表中列明原告加班工资，应当视为支付相应的加班工资。
三、关于解除劳动关系赔偿金问题。《EMS特快专递单》显示的寄件人、收件人信息与《劳动合同》中原、被告信息一致，根据《邮政跟踪查询结果》显示，被告向原告送达的《回岗通知书》合法有效。原告自称被告向其陈述经营困难，口头辞退原告，但原告并没有向法院提供有效证据证明其主张，故本院对此不予确认。本案中，原告自称于2016年8月7日开始就没有再为被告提供劳动，被告在原告未到岗情况下于2016年8月27日通过邮政专递向原告送达《回岗通知书》，告知原告违反了公司出勤的规定，并通知原告需在收到通知之日起三天内到被告公司处理问题，逾期不回将对原告作出自动离职的处理。原告收到通知后，并没有作出回应，更没有回被告公司处理问题，本院认为原告在劳动关系尚未解除的情况下，上述行为已构成自动离职，故原告主张被告解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，本院不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认原告谭卫忠与被告佛山市三水区绿湖农业有限公司于2011年11月7日至2016年8月6日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市三水区绿湖农业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭卫忠支付2016年8月1日至2016年8月7日正常上班期间的工资1351.05元；
三、驳回原告谭卫忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 蒋红梅
二〇一七年七月十二日
书 记 员 何嘉颖