河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫02民终2001号
上诉人（原审被告）开封市企业离退休职工服务中心，住所地：开封市龙亭区北门外北关村小铁路东。
组织机构代码F7101096-9。
法定代表人刘金榜，主任。
委托诉讼代理人郑建武、颜美成，公司法律顾问。代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告）高正阳，男，1972年7月7日生，汉族，现住开封市顺河区。
委托诉讼代理人吴国建、王昆（实习），河南世纪行律师事务所律师。代理权限特别授权。
上诉人开封市企业离退休职工服务中心（下称企业职工服务中心）因与被上诉人高正阳劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市龙亭区人民法院（2016）豫0202民初363号民事判决，上诉至本院。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人企业职工服务中心委托代理人郑建武、颜美成，被上诉人高正阳及其委托代理人王昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
企业职工服务中心上诉请求：1.撤销原判，改判驳回高正阳的诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由高正阳承担。事实和理由：1.一审判决认定事实错误。相关证据证明高正阳自2012年6月15日起既不上班，也未请假，自2012年7月已停发工资。而非2014年6月离开企业职工服务中心未上班。事实上已与高正阳解除了劳动关系。2.一审判决适用法律错误。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。高正阳自2012年7月被停发工资、停缴医疗保险，2013年7月停缴社保。以上情况有证据证明高正阳是明知的。其申请劳动仲裁之日已经超过仲裁时效期间。
高正阳辩称：其于2012年6月和2013年元月向单位企业职工服务中心提交了书面假条，并非未办理请假手续。单位停发工资、停缴医保和社保与解除劳动关系无关，也不能证明与高正阳解除了劳动关系。高正阳仍是企业职工服务中心的职工，并未超过仲裁时效。
高正阳向一审法院起诉请求，依法判令：1.原告继续到被告处上班，享受法定的劳动权利；2.被告支付原告自2012年7月至恢复工作日期间的劳动工资及各项福利；3.被告报销原告垫交的被告无故停缴的医保、社保等费用；4.被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：高正阳于1991年到开封轴承厂参加工作，1997年8月调企业职工服务中心工作，1999年至2003年共签订5次劳动合同，岗位是厨师，工资以现金发放。2004年之后未再签订合同，但一直在企业职工服务中心工作。2012年高正阳以母亲生病为由请假未再上班。2012年7月，企业职工服务中心停发工资、停缴医保，高正阳将个人和单位缴纳部分交由单位代缴；2013年7月，企业职工服务中心工作停缴社保，高正阳将个人和单位缴纳部分交由单位代缴；其中，高正阳垫缴2013年7月至2014年6月单位应缴部分社保费为4488元，于2013年12月17日垫缴单位应缴部分医保费1062元（2013年1月-12月）。2014年7月，企业职工服务中心停止代缴行为。2014年7月至2015年6月高正阳个人缴纳社保费用，其间垫缴单位应缴部分社保费7039.20元。
高正阳于2016年3月向开封市人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月1日，开封市人事争议仲裁委员会出具汴劳人仲案字（2016）第41号仲裁裁决书，以原告申请已超出仲裁时效为由驳回了原告的申请。后原告不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期间后、不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案中，高正阳于1997年8月调到企业职工服务中心工作，自2004年后未签订书面劳动合同，但一直在单位工作，双方形成无固定期限劳动关系。2014年6月，高正阳离开单位未上班，虽然已停发工资，但单位未提供要求高正阳继续工作的相关证据，也未提供向高正阳下发解除劳动关系通知书的证据。故双方仍存在劳动关系，高正阳要求确认双方存在劳动关系的请求，予以支持。企业职工服务中心辩称高正阳系自动离职，双方已自动解除劳动关系，该辩解理由于法无据，不予采信。本案双方当事人争议的焦点是企业职工服务中心认为高正阳系自动离职行为是否有效。法律规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明已送达解除劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中高正阳于2016年3月向开封市人事争议仲裁委员会申请仲裁，并不超过1年的诉讼时效，故企业职工服务中心辩称高正阳已过诉讼时效的理由，不予采信。因高正阳于2012年6月离开企业职工服务中心，并未实际付出劳动，故其要求自2012年7月以来的劳动工资及福利的请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、高正阳与企业职工服务中心存在劳动关系；二、企业职工服务中心于判决生效后十日内支付高正阳垫缴的单位应缴部分养老保险费11527.20元、医疗保险费1062元，共计12589.20元；三、驳回高正阳的其他诉讼请求。本案受理费10元，由企业职工服务中心负担。
二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。企业职工服务中心提交了新证据：1.其称是2014年6月6日下午的班子会议记录；2.其称是河南省开封市金明家源老年颐养中心的高正阳打卡考勤表。以证明高正阳因长期旷工、已按自动离职处理。高正阳现已与新的工作单位形成劳动关系。高正阳对班子会议记录和打卡考勤表的真实性有异议，否认在金明家源老年颐养中心工作。本院认为，企业职工服务中心提交班子会议记录，虽然无加盖印章和领导签名，存在瑕疵。但从整本记录内容看，均为该单位的重大事项记录，未发现伪造迹象。对该记录事项予以采信。对提交的打卡考勤表，因未显示考勤单位、时间（具体年月日），高正阳的名字为手写，与其他机打内容不一致。即便该考勤表真实，也不能证明高正阳与该中心具有劳动关系，且高正阳不予认可。故对其证明对象不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2014年6月6日，企业职工服务中心班子会研究了高正阳要求回单位上班事项，班子会决定，高正阳长期未请假、无假条、旷工，按自动离职处理，不予安排工作。企业职工服务中心未作书面决定送达高正阳。二审审理查明的其他事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点，一是用人单位企业职工服务中心与劳动者高正阳的劳动关系是否已经解除；二是高正阳的起诉（申请仲裁）是否已经超过仲裁时效。企业职工服务中心认为，从停发工资、停缴社保费之日，就已解除了与高正阳的劳动关系，最迟也是在2014年6月6日。当然，高正阳的起诉已超诉讼时效。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的决定作出后，应当书面通知劳动者，并给其辩解的机会。而企业职工服务中心作出高正阳按自动离职处理，不予安排工作的决定后，未书面通知到高正阳，构成了对高正阳权益的侵害。因此，企业职工服务中心主张双方已解除劳动关系的上诉理由，因违反劳动法律规定，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于企业职工服务中心不能证明与高正阳解除劳动合同的书面通知已送达高正阳，因此，高正阳与用人单位企业职工服务中心一直存在劳动关系，其申请劳动仲裁和向法院起诉当然不超仲裁时效和诉讼时效。
综上所述，企业职工服务中心的上诉理由不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由开封市企业离退休职工服务中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 谷长东
审判员 高 勤
审判员 孙玲玲
二〇一六年八月二十九日
书记员 张雅菲