北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初19266号
原告（被告）高玉标，男，1965年7月20日出生，户籍地北京市怀柔区。
委托代理人白玉婧，女，1993年11月29日出生，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。
被告（原告）北京新兴机械工程有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区，统一社会信用代码×××。
法定代表人李帅，总经理。
委托代理人卢宾，北京市松涛律师事务所律师。
原告（被告）高玉标诉被告（原告）北京新兴机械工程有限公司（以下简称新兴机械公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（被告）高玉标之委托代理人白玉婧、被告（原告）新兴机械公司之委托代理人卢宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）高玉标诉称：2005年4月25日，高玉标到新兴机械公司处工作，工作岗位是大车司机。2012年1月1日签订劳动合同，合同期为5年。2017年1月至今新兴机械公司未发放过高玉标工资。在职期间，高玉标周末不休息、法定节假日也不休息，但是新兴机械公司未依法支付双休日及法定节假日的加班费。新兴机械公司没有安排高玉标休过带薪年假，也未支付带薪年假的工资。新兴机械公司从未给高玉标缴纳过社会保险。高玉标于2017年7月15日与新兴机械公司解除劳动关系，并提起劳动仲裁，但仲裁裁决未全部支持高玉标的仲裁请求。现为维护高玉标的合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.确认高玉标与新兴机械公司自2005年4月25日至2017年7月15日存在劳动关系；2.新兴机械公司支付高玉标2017年1月1日至2017年7月15日的工资32200元；3.新兴机械公司支付高玉标2014年至2017年年假工资19800元；4.新兴机械公司支付高玉标2005年4月25日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金55200元（4600元/月*12月）；5.新兴机械公司支付高玉标2015年7月至2017年7月周六日、法定节假日加班费39150元；6.新兴机械公司支付高玉标2005年4月至2017年7月未缴纳社会保险补偿金146000元；7.案件受理费由新兴机械公司承担。
被告（原告）新兴机械公司辩称：认可高玉标自2005年4月25日至2017年7月15日与我公司存在劳动关系；同意按照北京市最低工资的70%支付2017年1月1日至7月15日期间的工资；高玉标已经休了年假，故不同意支付未休年假工资；因高玉标系其自行辞职，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金；我公司未安排过加班，故不同意支付加班费；关于未缴纳社会保险补偿金同意依法支付至2011年6月30日。
被告（原告）新兴机械公司诉称：高玉标曾为新兴机械公司单位的员工，2017年高玉标自行解除了与新兴机械公司的劳动关系。因高玉标已休年假，并系自动离职，新兴机械公司认为无需支付各种补偿，对北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字（2017）第3345号裁决书不服，故诉至法院，请法院依法判令：1.新兴机械公司无需支付高玉标2017年1月1日至2017年7月15日的待岗生活费8546元；2.新兴机械公司无需支付高玉标2015年1月1日至2017年7月15日年假工资差额3407.8元；3.新兴机械公司无需支付高玉标2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金29615元；4.新兴机械公司无需支付高玉标2005年4月25日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金10554.6元和失业保险补偿金6288元。
原告（被告）高玉标辩称：不同意新兴机械公司的诉讼请求，坚持起诉意见。
经审理查明:
高玉标至顺义区仲裁委申请仲裁，要求：1.确认高玉标自2005年4月25日至2017年7月15日与新兴机械公司存在劳动关系；2.新兴机械公司支付2014年1月1日至2017年7月15日未休年假工资19800元；3.新兴机械公司支付2005年4月25日至2017年7月15日未缴纳社会保险补偿金146000元；4.新兴机械公司支付2005年4月25日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金55200元；5.新兴机械公司支付2015年7月16日至2017年7月15日周六日加班工资33408元、法定节假日加班工资5742元；6.新兴机械公司支付2017年1月1日至2017年7月15日工资32200元。顺义区仲裁委于2017年9月22日作出京顺劳人仲字[2017]第3345号裁决书，裁决：1.高玉标自2005年4月25日至2017年7月15日存在劳动关系；2.新兴机械公司支付高玉标2017年1月1日至2017年7月15日的待岗生活8546元；3.新兴机械公司支付高玉标2015年1月1日至2017年7月15日未休年假工资差额3407.8元；4.新兴机械公司支付高玉标2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金29615元；5.新兴机械公司支付高玉标2005年4月25日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金10554.6元和失业保险补偿金6288元；6.驳回高玉标的其他仲裁请求。高玉标和新兴机械公司均不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至本院。
高玉标于2005年4月25日入职新兴机械公司，提供劳动至2016年12月30日。2017年1月1日开始，新兴机械公司没有业务开始放假，让高玉标回家休息，高玉标主张放假期间其偶尔回公司开个会，但并不提供劳动。高玉标为农业户口，新兴机械公司没有为其缴纳社会保险。2017年7月15日，新兴机械公司收到高玉标邮寄的解除劳动合同通知书，解除理由为新兴机械公司未及时足额发放工资、未办理社会保险、未安排休年假、未支付加班费等。
庭审中，高玉标主张自己月工资4600元，要求以4600元为基数计算并支付周六日和法定节假日加班工资、2014年1月1日至2017年7月15日期间每年10天的年假工资、2017年1月1日至2017年7月15日的工资、解除劳动关系经济补偿金。为此，高玉标提交了银行交易明细予以证明。高玉标表示除去摘要为“工资”的项目为新兴机械公司发放的工资之外，2016年3月15日和2016年7月20日两笔入账也是公司拖欠的工资。
新兴机械公司仅对银行交易明细中摘要为“工资”的项目认可；认可不是按月发放工资，有时两三个月一起发放；不认可高玉标的月工资标准，表示高玉标不存在加班情形；高玉标已经休息了年假；同意支付高玉标2017年1月1日开始的待岗生活费；解除劳动关系经济补偿金的基数应以解除前的工资标准计算。为此，新兴机械公司提交了2015年11月和2016年1月的考勤表予以证明。考勤表显示2015年11月和2016年1月高玉标均为放假状态。高玉标对考勤表不认可，认可2015年11月和2016年1月公司放假，但表示没有正常发放工资。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同、银行交易明细、解除劳动合同通知书、通知、考勤表、工资表等证据在案佐证。
本院认为：
高玉标自2005年4月25日至2017年7月15日与新兴机械公司存在劳动关系，双方予以认可，本院予以确认。
对于高玉标的月工资标准，新兴机械公司负有举证责任，新兴机械公司虽主张有时两三个月一起发放工资，但对于实际发放情况并未举证证明，且无法解释高玉标银行交易明细显示发放工资的具体情况，该公司应承担举证不能的不利后果，故本院对于高玉标称月工资4600元的主张予以采信。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。高玉标认可自2017年1月1日起新兴机械公司因没有业务安排其休假，虽然偶尔回公司开会但并没有提供劳动，故该公司同意支付高玉标2017年1月1日至2017年7月15日待岗生活费的主张，并无不妥，高玉标要求支付此期间工资的请求，本院予以支持，数额本院依法予以调整。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。高玉标于2017年7月19日提起仲裁申请，对于二年前的年休假情况和工资发放情况，高玉标本人负有举证责任，其未提交证据证明，故本院对高玉标要求新兴机械公司支付2014年1月1日至2015年7月19日未休年假工资的诉讼请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第一条之规定，建立带薪年假制度的立法目的在于为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。本案中，现已查明在2017年1月1日至2017年7月15日期间，高玉标因新兴机械公司没有业务处于待岗休息状态，高玉标已经就其待岗期间的待岗工资提出相应的诉讼请求，与此同时，高玉标另行要求新兴机械公司发放其2017年未休年假工资有违《职工带薪年休假条例》建立带薪年假制度的立法目的，故本院对于高玉标要求新兴机械公司支付2017年度未休年假工资的诉讼请求不予支持。高玉标未提交证据证明入职新兴机械公司前的工作年限，经折算，高玉标2015年7月20日至2015年12月31日期间应休年假4天、2016年度应休年假10天。新兴机械公司未提交证据证明已安排高玉标休息2015年7月20日至2016年12月31日期间年假，故本院对高玉标要求新兴机械公司支付2015年7月20日至2016年12月31日期间未休年假工资的请求予以支持，具体数额由本院依法予以核算。
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，新兴机械公司没有为高玉标缴纳社会保险，高玉标以此为由提出解除劳动关系，要求支付2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，具体数额本院依法予以核算。此前没有相关法律规定，故高玉标要求支付2005年4月25日至2007年12月31日解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班存在的事实承担举证责任。高玉标未提交证据证明存在加班情况，在新兴机械公司表示未安排过其加班的情况下，其要求支付2015年7月16日至2017年7月15日周六日和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
参照北京市劳动局关于印发《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的通知（1999年5月17日京劳险发[1999]99号）的规定，高玉标为农业户口，新兴机械公司没有为其缴纳社会保险，故高玉标要求支付2005年4月25日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金和失业保险补偿金的请求，本院予以支持。根据2011年7月1日开始实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故高玉标要求支付2011年7月1日至2017年7月15日未缴纳社会保险补偿金的请求，本院不予支持。高玉标索要未缴纳工伤、医疗、生育保险补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（被告）高玉标自二〇〇五年四月二十五日至二〇一七年七月十五日与被告（原告）北京新兴机械工程有限公司存在劳动关系；
二、被告（原告）北京新兴机械工程有限公司支付原告（被告）高玉标二〇一七年一月一日至二〇一七年七月十五日待岗生活费八千五百四十六元二角八分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告（原告）北京新兴机械工程有限公司支付原告（被告）高玉标二〇一五年七月二十日至二〇一六年十二月三十一日未休年假工资五千九百二十一元八角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告（原告）北京新兴机械工程有限公司支付原告（被告）高玉标二〇〇八年一月一日至二〇一七年七月十五日解除劳动关系经济补偿金二万九千六百一十五元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告（原告）北京新兴机械工程有限公司支付原告（被告）高玉标二〇〇五年四月二十五日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金一万零六百五十三元一角五分、未缴纳失业保险补偿金六千二百八十八元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告（被告）高玉标其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京新兴机械工程有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）高玉标负担十元（已交纳）；由被告（原告）北京新兴机械工程有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 汤天齐