福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终6045号
上诉人（原审被告）：惠安县中医院，住所地惠安县螺城镇西苑路**号。
法定代表人：林添文，院长。
委托诉讼代理人：曾在中，福建议正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：潘淑仁，女，汉族，1959年5月4日出生，清洁工，住惠安县。
委托诉讼代理人：郑国辉，惠安县法律援助中心指派惠安县惠中法律服务所法律服务工作者。
上诉人惠安县中医院因与被上诉人潘淑仁劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2017）闽0521民初2667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
惠安县中医院上诉请求：撤销一审判决，依法驳回潘淑仁的诉讼请求。事实和理由：一审认定潘淑仁的工资数额是完全错误的。惠安县中医院已向一审法院提供了潘淑仁从2016年12月份至开庭前（2017年2月）的工资表，该工资表明确记载潘淑仁的每月工资是1430元，而一审认定为1986元完全没有事实根据。潘淑仁拒绝投社医保，惠安县中医院只得将应投社医保的530元发放给潘淑仁，但这530元并不是潘淑仁的工资。潘淑仁拒绝投社医保，有其签名确认的告知书为证。惠安县中医院为履行义务只得将应投社医保的530元另行发放给潘淑仁，已经穷尽了一切办法。根据我国法律与司法判例，员工不愿投保，又以单位没有为其投保为由要求经济补偿金的，不应支持。潘淑仁自动离职，单方解除劳动关系，有一审庭审笔录可以证实。所以，潘淑仁要求经济补偿金根本没有法律依据，不应得到采纳。惠安县中医院在双方劳动关系中没有任何违反法律规定，反而是潘淑仁在欺骗惠安县中医院，一方面拒绝惠安县中医院为其投社医保，要求将应缴纳的社医保款项直接发放，另一方面又以惠安县中医院没有为其投社医保为由要求经济补偿金，这种做法完全是一种欺骗，其请求不应得到采纳。
潘淑仁辩称，惠安县中医院称“一审认定潘淑仁的工资数额是完全错误的”，该主张完全错误。惠安县中医院对其提供的《惠安县中医院后勤保洁员工工资表》中发放工资数额无法自圆其说，破绽百出。所谓的潘淑仁月工资2000元中包括五项保险费530元在内，按月直接发放，但工资表上并没有体现投社医保530元。惠安县中医院胡编乱造，其目的是为了拖延履行义务的时间，给审判机关增加讼累。工资表上的实发工资总额是潘淑仁应得的劳动报酬，惠安县中医院蓄意在其中的工资数额贴上（分解）五个保险费的标签，损害劳动者的合法权益。惠安县中医院又称“根据我国法律与司法判例，员工不愿投保，又以单位没有为其投保为由要求经济补偿金的，不应支持”，该主张经不起事实与法律的检验。一审法院于2015年8月11日作出（2015）惠民初字第5967号民事调解书，其内容和条款：一、潘淑仁与惠安县中医院同意维持双方自2006年4月起建立的事实劳动关系。二、潘淑仁的社保问题由双方日后另行协商处理。因此直接证明双方依法签订了无固定期限的书面劳动合同，惠安县中医院应兑现潘淑仁依法享有的社保权利。该调解书已发生法律效力。“告知书”是惠安县中医院单方意思的表示，不是双方协议。所谓的“告知书”完全属于排除法定权利义务的免责条款应归于无效，而无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力，即自始至终无效，潘淑仁无需遵守和履行，并以此为前提提出解除无固定期限的劳动关系和要求经济补偿金符合我国《劳动合同法》的有关规定。惠安县中医院还称“潘淑仁自动离职，单方解除劳动关系”，该主张也不符合客观事实与法律事实，应予以驳回。惠安县中医院不自觉履行上述民事调解书确定的义务，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以与之解除劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。
潘淑仁向一审法院起诉请求：一、判决解除原告与被告建立的劳动关系。二、判决被告向原告支付经济补偿金28800元（自2005年3月起至2017年3月止，12个月×2400元/月）。庭审中，原告将第二项诉讼请求减少为：判决被告向原告支付经济补偿金26400元（自2006年4月起至2017年3月止，11个月×2400元/月）。
一审法院认定事实：惠安县中医院系经登记以提供医疗及护理保健为业务范围的事业单位。潘淑仁因与其发生劳动争议曾于2015年7月7日向惠安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以潘淑仁已经超过法定退休年龄，决定不予受理。2015年7月14日，潘淑仁向法院提起诉讼，请求判决：一、确认惠安县中医院单方解除与潘淑仁的劳动关系；二、惠安县中医院支付潘淑仁经济补偿金21000元（10.5个月×2000元/月）；三、惠安县中医院支付潘淑仁未缴纳的养老保险费26730元和医疗保险费12927.75元。经法院主持调解，双方达成协议：一、潘淑仁与惠安县中医院同意维持双方自2006年4月起建立的事实劳动关系。二、潘淑仁的社保问题由双方日后另行协商处理。2017年3月9日，潘淑仁再次向惠安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除双方之间的事实劳动关系；二、惠安县中医院支付潘淑仁2005年3月至2017年3月的经济补偿28800元(12个月×2400元/月)。2017年3月9日，惠安县劳动争议仲裁委员会以潘淑仁已超过国家法定退休年龄，主体不适格为由，决定不予受理。2017年3月15日，潘淑仁诉至法院。庭审中，双方共认潘淑仁于2006年4月入职惠安县中医院从事保洁工岗位。2017年5月1日潘淑仁主动离职。潘淑仁2016年5月实发工资总额2030元；2016年6月实发工资总额2000元；2016年7月实发工资总额2000元；2016年8月实发工资总额2000元；2016年9月实发工资总额2000元；2016年10月实发工资总额2000元；2016年11月实发工资总额2000元；2016年12月实发工资总额1800元；2017年1月实发工资总额2000元；2017年2月实发工资总额2000元；2017年3月实发工资总额2000元；2017年4月实发工资总额2000元，综上，潘淑仁离开惠安县中医院前12个月的月平均工资为1986元。潘淑仁在惠安县中医院于2016年1月11日发出的《参保缴纳社会保险金告知书》中签署不投保的意见，但惠安县中医院作为用人单位为职工办理社会保险是其法定义务，不能因潘淑仁签署不投保的意见而免除其该义务。潘淑仁于2006年4月入职，故双方建立劳动关系的时间按2006年4月认定。一审法院认为，潘淑仁与惠安县中医院合法建立的劳动关系应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，惠安县中医院未为潘淑仁交纳社会保险，潘淑仁有权解除劳动合同，惠安县中医院应向其支付经济补偿金。现潘淑仁请求解除双方之间的劳动关系，并由惠安县中医院支付经济补偿金，于法有据，予以支持。潘淑仁2006年4月入职惠安县中医院，2017年5月1日离职，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，故经济补偿年限应当自2008年1月1日开始计算，计至潘淑仁请求的2017年3月止，惠安县中医院应当支付潘淑仁经济补偿金的数额为18867元（9.5个月×1986元/月）。潘淑仁诉讼请求合理的部分予以支持，不合理的部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决：一、解除潘淑仁与惠安县中医院的事实劳动关系。二、惠安县中医院应于本判决生效之日起十五日内支付潘淑仁经济补偿金18867元。三、驳回潘淑仁的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：惠安县中医院主张，一审认定潘淑仁每月工资1986元错误，潘淑仁每月工资的金额是1430元，并提供惠安县中医院2017年2、3、4月后勤保洁员工工资表加以证明。经审查，前述工资表显示，潘淑仁2017年2、3、4月份的实发工资总额均为2000元，与一审判决认定的事实一致。故对惠安县中医院的以上主张不予采纳。一审判决认定事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，潘淑仁与惠安县中医院建立的劳动关系应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，惠安县中医院作为用人单位未依法为潘淑仁缴纳社会保险费，潘淑仁作为劳动者，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，可以解除劳动合同，惠安县中医院则应向其支付经济补偿金，一审根据查明认定的事实，适用《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定对本案作出相应处理并无不妥。惠安县中医院上诉称，一审认定潘淑仁的工资数额错误，因潘淑仁不愿投保且自动离职，单方解除劳动关系，要求其支付经济补偿金没有法律依据，其遭受潘淑仁欺骗，而在双方劳动关系中并无任何违反法律规定的情形等理由依据不足，不予采纳。
综上所述，惠安县中医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由惠安县中医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 林海峰
审判员 郭金旺
审判员 戴 强
二〇一七年十二月十五日
书记员 吴名冠
速录员 柯志昆
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。