宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬北民初字第136号
原告：崔某。
被告：宁波江北××旅游××有限公司。住所地：宁波
市××环城北××号。
法定代表人：林某某。
委托代理人：高某某。
原告崔某为与被告宁波江北××旅游××有限公司（以
下简称弘发公司）劳动争议纠纷一案，于2011年1月12日向本
院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2011
年2月25日公开开庭进行了审理。原告崔某到庭参加了诉讼，
被告弘发公司经本院依法传唤，无正当理由未当庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
原告崔某起诉称：原告于2010年6月23日进入被告单某某
作，工作岗位为行政部主任，双方约定好试用期工资4000元，
转正后另计。在职期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原
告缴纳社保，拖欠原告劳动报酬及高温费等福利待遇，安排原
告加班未支付加班工资。为此，原告于2010年8月19日离开被
告单位。综上，原告诉请判令被告：1.为原告补缴2010年6月2
3日至2010年8月19日的养老、医疗、失业社会保险金；2.支付
原告离职经济补偿金2000元，50%额外经济补偿金1000元；3.
支付原告2个月的劳动津贴300元；4.支付原告未签订劳动合同二倍工资8000元；5.支付原告2个月的高温费200元；6.支付20
10年7月尚拖欠的1000元工资；7.支付原告2010年8月1日至8月
19日的工资3448.3元；8.支付原告拖欠工资25%赔偿金1112元
（3448.3×25%＋1000×25%）；9.支付原告2010年7月加班费1
655元（4000×9÷21.15）。
为证明其主张的事实，原告向本院提供了以下证据材料
：
1.仲裁裁决书一份，用以证明本案经过了仲裁前置程序
的事实。
2.快递回执单一份，用以证明原告的起诉没有超过期限
的事实。
3.员工离职结算单一份，用以证明原告所属的工作部门
、职务及原告的入职和离职时间等事实。
4.银行交易明细一份，用以证明原告6月份8天的工资为1
391元，即原告的月薪为4000元的事实。
5.7月份的工资条，用以证明原告7月份实际上只收到工
资3000元，被被告克扣了1000元工资的事实。
6.qq聊天记录，用以证明被告确实少发了原告7月份的工
资及没发原告8月份工资的事实。
被告未进行书面和口头答辩，也未向法院提供证据。
对原告提供的证据1、2、3、4、5，经本院依法审查，符
合证据的真实性、关联性和合法性特征，本院予以确认；对证
据6，经审查，其内容和原告提供的其它证据能相互映证，本
院对其真实性予以确认。经审理，本院查明以下案件事实：
原告于2010年6月23日进入被告单某某作，岗位为行政部
主任，月均工资4000元。原告在职期间，原、被告双方未签订
劳动合同，被告未为原告缴纳养老、医疗、失业社会保险金。
被告单位实行每周单休制。2010年7月，原告出勤27天，被告
给原告实发工资3000元；2010年8月原告实际出勤17天，对该
月工资，被告尚未向原告支付。2010年8月19日，原告从被告
处离职，在其填写的《员工离职结算单》中未明确离职原因。
本院认为：
一、对原告第1项关于补缴社保的诉讼请求，依照劳动法
的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，未依
法缴纳社会保险金的，应当依法予以补缴。被告未为原告缴纳
社会保险金，依法应为原告补缴2010年7月、8月的宁波市城镇
职工基本医疗保险金和基本养老保险金，对失业保险金，因原
、被告双方劳动关系已经解除，依法不得补缴，故对原告要求
被告补缴失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。
二、对原告第2项关于支付离职经济补偿金的诉讼请求，
本院认为，原告出具的离职结算单虽未明确原告离职的原因，
但原告提出其离职系因被告拖欠工资、不缴社保等原因所致，
且事实上被告确存在上述行为，依法被告应支付原告半个月的
工资即2000元作为原告的解除劳动合同的经济补偿金，故对原
告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。对原
告要求被告支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求，没有法律
依据，本院不予支持。三、对原告第3项关于支付劳动津贴的诉讼请求，本院认
为，原告并无证据证明其与被告就劳动津贴有过约定，且原告
亦无证据证明其系在有害气体的环境中工作，故对原告该项诉
讼请求，本院不予支持；对原告第5项关于支付高温费的诉讼
请求，本院认为，高温费并非法律强制性规定需支付项目，企
业在实施了防暑降温措施后可自主决定是否发放高温费，故对
原告该项诉讼请求，本院不予支持。
四、对原告第4项关于支付未签劳动合同双倍工资的诉讼
请求，本院认为，原告系被告单位行政管理部主任，日常工作
中也涉及劳动合同签订等人事管理方面的工作，对签订劳动合
同的必要性应当知悉，现双方未签订劳动合同，原告应自担其
责，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
五、对原告第6项和第7项关于支付拖欠工资款的诉讼请
求，本院认为，原告月均工资为4000元，被告于2010年7月只
支付原告工资3000元，尚欠付1000元；对原告2010年8月的工
资，被告尚未支付，按照原告在该月的出勤天数，被告应支付
原告工资3126元（4000元／月÷21.75天／月×17天）。综上
，本院对原告要求被告支付2010年7月拖欠工资1000元及2010
年8月拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。
六、对原告第8项关于支付25%的经济补偿金的诉讼请求
，本院认为，被告确存在拖欠原告工资的行为，依照《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第
三条的规定，被告应支付原告拖欠工资款的25%作为经济补偿
金，故被告应支付原告经济补偿金的金额为1031.5元（1000元×25%＋3126元×25%）。
七、对原告第9项关于支付加班工资的诉讼请求，本院认
为，原告为被告单位的行政管理部主任，工作时间难以按照标
准工作时间衡量，具有不定时工作制性质，故对原告该项诉讼
请求，本院不予支持。
被告宁波江北××旅游××有限公司经本院依法传唤，
无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席判决。综上，
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、
第四十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部
发（1994）481号）第三条，《关于城镇企业职工基本养老保
险若干问题的处理意见》（甬劳险（2001）202号）第三条第
二款，《关于城镇职工医疗保险费补缴有关问题处理意见》（
甬劳社医保（2006）129号）第一条第一款，《关于实施﹤浙
江省失业保险条例﹥若干具体问题的处理意见》（甬劳社就［
2004）23号）第十三条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法
》第一百三十条的规定，本院判决如下：
一、被告宁波江北××旅游××有限公司于本判决生效
之日起五日内到宁波市江北区社会保险经办机构为原告崔某补
缴2010年7月、8月城镇职工基本养老保险费960元（4000元×1
2%×2个月），原告崔某个人缴纳640元（4000元×8%×2个月
），同时被告宁波江北××旅游××有限公司为原告崔某补缴
2010年7月、8月的城镇职工医疗保险费880元（4000元×10%×
2个月＋4000元×1%×2个月），原告崔某个人缴纳160元（400
0元×2%×2个月）；二、被告宁波江北××旅游××有限公司于本判决生效
之日起五日内支付原告崔某解除劳动合同经济补偿金2000元，
2010年7月被拖欠工资1000元、2010年8月被拖欠工资3126元及
拖欠工资的25%经济补偿金1031.5元；
三、驳回原告崔某其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波江北××旅
游××有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受
理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民
法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收
款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号：81×××09
3001，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款
人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。
逾期不交，作自动放弃处理。
代理审判员 周进军
二０一一年四月六日
代书 记员 王 琦