浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）绍诸民初字第859号
原告钱某某。
委托代理人（特别授权）陈甲。
被告诸暨市××大酒店。经营地址：浙江省诸暨市陶朱
街道铁路新客站北侧，系个体工商户。
经营者赵某某。
委托代理人（特别授权）俞某某。
原告钱某某与被告诸暨市××大酒店劳动合同纠纷一案
，本院于2010年3月17日立案受理，依法由审判员楼科威适用
简易程序，于同年4月9日公开开庭进行了审理。原告钱某某及
其委托代理人陈甲、被告诸暨市××大酒店的委托代理人俞某
某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱某某诉称：原告于2009年4月1日起到被告酒店前
厅部工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为1200元。
每周上班5天，休息2天。但工作期间，被告一直未为原告缴纳
社会保险金。2009年11月3日，原告以被告未为其缴纳社会保
险金而离开。同年12月30日，原告向诸暨市劳动争议仲裁委员
会申请仲裁，但诸某某案字（2010）第94号仲裁裁决书驳回其
申请。原告不服该仲裁裁决，起诉要求判令确认双方具有事实
劳动关系；被告支付原告双倍工资8400元、加班工资7026元、
经济补偿金1200元，合计人民币16626元；被告为原告补缴社会保险金。
被告诸暨市××大酒店未递交书面答辩状，其在庭审中
辩称：原告从未在被告单位上班，原告起诉要求被告诸暨市×
×大酒店支付加班工资等事实不符，要求驳回原告的诉讼请求
。
原告为证明其主张的事实，提供了下列证据：
1、诸暨市劳动争议仲裁委员会诸某某案字（2010）第92
号仲裁裁决书，用于证明原、被告之间的劳动争议已经劳动仲
裁前置程序。
2、诸暨市劳动保障监察大队对被告单位副总经理陈某所
作的调查笔录，用于证明原、被告的劳动关系，工资的约定。
3、要求出示诸暨市劳动争议仲裁委员会庭审笔录中对证
人周志栎的询问笔录。证明原、被告之间存在劳动关系，其是
公司的人事主管，对是否招聘过原告很清楚。
4、提供刘某每记录的本子一份，原告陈述刘某每负责为
诸暨市××大酒店的职工做工作服，其中包括原告，刘某每对
做服装情况作了记载，钱某某是后来的，所以没有签字。
5、提供陈某向原告钱某某出具的收条，收到诸暨市××
大酒店各楼层、办公室、仓库的钥匙，证明钱某某与被告存在
事实劳动关系。当时陈丙自己陈述是经理。
6、当庭出示保存于某告手机上的照片，该照片系原告在
被告酒店大堂内所拍，原告在庭审后提供照片二张。
7、提供考勤表原件六份，由客房部经理吕某某保存的，
原告是吕某某招聘进去的。8、原告要求被告出示完整的工资表，原告每月领取工资
时都在工资表中签名，可以证明原告在被告处工作的事实，并
认为劳动仲裁时被告对提供的工资表进行了刻意的隐瞒，每个
月有二张工资表，但被告只提供了一张。被告陈述在劳动仲裁
时已提供了完整的工资表。本院在庭审中要求被告提供完整的
工资表原件，被告在庭审后提供了自2009年2月-
同年10月的工资表原件，经本院核对，与劳动仲裁时提供的工
资表内容一致。
被告为证明其辩解的事实，提供了下列证据：
9、申请证人聂某出庭作证，证实被告到底有无招聘原
告等三人，以及陈某、吕某某的身份情况，证明工资发放情况
。证人系被告单位的总经理。其证言内容为：证人于2009年10
月份开始担任酒店总经理，吕某某在被告单位任客房部经理，
于2009年11月犯事跑掉了。证人不认识原告等三人。陈某是网
络管理员，于2009年10月左右到酒店，比证人先进酒店工作。
酒店与员工之间都签订有劳动合同。被告的工资表上没有看到
过原告等三人。
被告对证据1、3没有异议；对证据2提出异议，认为陈丙
在笔录上签字时具体的内容不清楚，表现在陈丙是诸暨市××
大酒店的网管员，该份笔录中所陈述的内容与客观事实完全不
符，作为企业的网管员，不可能知道人员的招聘情况，参加工
作情况及企业基本工作人员的工资情况，三原告从来没有在被
告单位上班，该笔录不符合客观事实；对证据4认为缺乏证据
的三性，该证据属于证人证言，该证据本身是谁书写不清楚，与本案没有关联性，也没有真实性可言；对证据5的真实性有
异议，是否是陈某出具不清楚，收据上也没有写到收到是什么
钥匙，与本案没有关联性；对证据6提出异议，认为证据来源
不明，形成时间也不明，所以该份证据与本案需要待证的事实
没有关联性；对证据7提出异议，认为考勤表没有显示出是诸
暨市××大酒店的考勤表，如何形成原告没有作出明确答复，
对证据的真实性、客观性、关联性有异议。原告对证据8提出
异议，认为是不完整的。原告对证据9提出异议，认为证人与
被告有很大的利害关系，其身份是被告单位的总经理，证言体
现出倾向性，丧失了证人的公正性，对证人证言不应予以采信
。
本院对上述双方提供的证据分析认定如下：对证据1的真
实性予以确认。证据2，证人陈某在劳动仲裁庭审出庭作证时
，推翻了该调查笔录，故对证据2不予确认。证据3，不能证明
原告所主张的事实。证据4本身不能体现原告所主张的事实，
不予确认。证据5，原告无法证明该收条与本案之间的关联性
，故不予确认为有效证据。被告对证据6提出的异议成立，本
院对该证据不予确认。证据7，根据常理，考勤表应由用人单
位保存，而不应由劳动者持有，现被告对原告所提供的考勤表
的真实性提出异议，故对该证据不予确认。证据8，经本院审
核，2009年2、3月的工资表的纸张不完整，被撕去大半张，特
别是2009年3月的工资表明显可以看出是故意所为，2009年4月
9月的工资表没有制单某、审核人、总经理的签字，可见也是不完整的，2009年10月份的工资表有二页，但第一页与第二页
的数字字体不同，所制表格大小不同，可见并非同时完成。原
告对证据8提出的异议成立，被告所提供的并非是完整的工资
表。证据9，证人系被告的总经理，与被告有利害关系，证言
有倾向性，但其对吕某某、陈某的身份所作的陈述是真实的，
其陈述工资表需负责人审核签字也应是真实的，证人的这一陈
述也印证了证据8是不完整的。对该事实本院予以确认。本院
认为，原告主张被告的工资表中记载了被告发放原告的工资情
况，可以证明原、被告之间存在劳动关系，即该证据的内容不
利于被告。现被告无正当理由拒不提供完整的工资表，其目的
就是为了否认与原告之间存在劳动关系。故根据《最高人民法
院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，可以推
定原告主张的事实成立，即原、被告之间存在劳动关系。
根据上述证据及原、被告的庭审陈述，本院认定如下事
实：诸暨市××大酒店原系个人独资企业，于2009年1月13日
成立，负责人为赵某某，后于同年3月26日歇业注销。同年5月
27日登记成立的诸暨市××大酒店系个体工商户，经营者为赵
某某。原告钱某某于2009年4月到诸暨市××大酒店前厅部工
作，双方未签订书面劳动合同，原告的工资为1200元／月，已
结清。被告未为原告缴纳社会保险费。原告于2009年11月3日
离开被告单位。原告于2009年12月30日向诸暨市劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金，并补缴社
会保险费。诸暨市劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁申
请。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为：原告作为劳动者，处于相对弱势一方，在用
人单位否认与其存在劳动关系时，较难提供能够证明双方之间
存在劳动关系的有力证据。本案原告虽提供了一些证据，但无
法认定为有效证据。原告还主张被告的工资表中记载了被告发
放原告的工资情况，可以证明原、被告之间存在劳动关系。而
被告虽提供了工资表，但其提供的工资表明显是不完整的，并
且对工资表进行了损坏。被告无正当理由拒不提供完整的工资
表，其用意是显而易见的，故应当推定原告主张的双方之间存
在劳动关系的事实成立。被告自用工之日起超过一个月未与原
告签订书面的劳动合同，故应支付双倍工资，除已付部分，尚
应付7200元。原告要求被告支付加班工资，缺乏相应的证据，
本院不予支持。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求
被告为其补缴，理由正当，本院予以支持。原告以此解除劳动
合同，被告应向原告支付经济补偿，原告在被告处工作六个月
以上，不满一年，应支付一个月工资标准的经济补偿金，计12
00元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第
八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规
定》第七十五条的规定，判决如下：
一、被告诸暨市××大酒店支付原告钱某某双倍工资中
未付部分计7200元，经济补偿金1200元，共计8400元，限本判
决生效之日起十日内付清；
二、被告诸暨市××大酒店为原告钱某某补缴自2009月4
月1日起至2009年10月31日止的社会保险金，具体金额由诸暨市社会保险事业管理局核定的数额为准（原告自付部分由原告
自行承担），限本判决生效之日起一个月内履行完毕；
三、驳回原告钱某某的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告诸暨市
××大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上
诉案件受理费10元，款汇至绍兴市预算外资金财政专户，帐号
：090000189100001427，开户行：绍兴银行营业部（并注明上
诉费及一审案号、上诉人的姓名或单位，绍兴银行营业部及各
网点不办理现金交费业务）。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 楼科威
二〇一〇年八月十二日
书记员 俞哲萍