北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终3151号
上诉人（原审原告）：赛美斯（北京）会展有限公司，住所地北京市东城区。
法定代表人：廖俊生，总经理。
委托诉讼代理人：汪福龙，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张雪芳，女，1983年8月28日出生，汉族，户籍地山西省大同市城区。
上诉人赛美斯（北京）会展有限公司（以下简称赛美斯公司）因与被上诉人张雪芳劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初17579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赛美斯公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，一二审案件诉讼费用由张雪芳承担。赛美斯公司主张其公司未安排张雪芳出差参加旅游展会，自2016年12月6日期间张雪芳均未按照公司规定出勤，一审判决其公司支付该期间工资、休息日加班费、差旅费欠缺事实及法律依据；张雪芳不服从公司管理、旷工且未完成工作任务、不能胜任工作，其公司解除劳动关系不存在违法解除情形，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。
张雪芳辩称，同意一审判决，不同意赛美斯公司的上诉请求。
赛美斯公司向一审法院起诉请求无需支付：1.2016年9月1日至2016年12月8日期间餐补750元；2.2016年12月1日至2016年12月8日期间工资1655.17元；3.2016年12月3日至2016年12月4日期间休息日加班工资1103.45元；4.2016年11月26日至2016年12月6日期间差旅费2301元；5.违法解除劳动合同赔偿金24000元。
一审法院认定事实：赛美斯公司与张雪芳2015年3月18日至2016年12月8日期间存在劳动关系。双方签订的合同期限2015年3月18日至2016年3月19日的劳动合同约定，张雪芳岗位为项目协调，执行8小时工作制，月工资6000元；合同期限2016年3月19日至2017年3月18日的劳动合同约定，张雪芳岗位为项目协调，执行8小时工作制，月工资6000元。
赛美斯公司为证明其主张提交：1.机票携程订单；2.利尔酒店员工入住明细；3.结算业务申请书及发票；4.《员工完成项目销售指标的协定》；5.2016年12月8日赛美斯公司送达给张雪芳《终止（解除）劳动合同通知书》；6.张雪芳签名的解除通知签收单。张雪芳对证据1真实性不认可；对证据2称系公司人员告知其�行预订酒店，故其姓名不在公司入住明细中；认可证据3真实性；不认可业绩销售报告；对证据5及证据6真实性认可。
张雪芳提交2016年成都国际旅游展工作证记载，地点成都世纪城新国际会展中心，时间2016年12月2日至4日；成都市旅游局关于参加2016成都国际旅游展邀请函、微信记录、会展照片，赛美斯公司在劳动仲裁时提交的考勤打卡记录显示，张雪芳2016年11月21日至25日正常打卡，（26日、27日为休息日）28日至12月6日没有打卡记录，12月7日至8日正常打卡记录，来证明争诉期间在工作。差旅费双方认可差旅费为实报实销。张雪芳提交2016年11月26日至2016年12月6日期间交通费发票8张，航空运输电子客票行程单2张，餐饮费发票1张，金额共计2318元，赛美斯公司不认可张雪芳提交的上述证据，称工作证是提前做好的，但张雪芳不在其单位安排的出差人员之列，不同意报销差旅费。
关于争议的劳动合同解除情况。赛美斯公司在劳动仲裁时称其以张雪芳未完成工作任务、造成公司损失、工作态度不好为由与张雪芳解除劳动合同。张雪芳主张赛美斯公司于2016年12月12日无故与其解除劳动关系，是赛美斯公司总经理杨海霞口头通知。赛美斯公司在一审中主张因张雪芳在2016年西安丝绸之路国际旅游博览会和2016年成都国际旅游展均未完成工作任务根据协议解除劳动合同。该案中，双方均认可2016年12月8日解除劳动合同。
2017年2月，张雪芳曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认双方2015年3月10日至2016年12月12日期间存在劳动关系；2.支付2015年4月10日至2016年12月12日期间未签劳动合同双倍工资差额88000元；3.支付2015年3月10日至2016年12月12日期间延时加班工资31500元；4.支付2016年12月3日至2016年12月4日期间休息日加班工资1287.35元；5.支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未发放提成工资64408元；6.支付2016年12月1日至2016年12月12日期间工资3400元；7.支付2016年9月1日至2016年12月12日期间餐补750元；8.支付2016年11月26日至2016年12月6日期间差旅费2301元；9.支付2016年1月1日至2016年12月12日期间电话费617.99元；10.支付违法解除劳动关系赔偿金32000元。2017年8月，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认张雪芳与赛美斯公司2015年3月18日至2016年12月8日期间存在劳动关系；二、赛美斯公司支付张雪芳2016年9月1日至2016年12月8日期间餐补750元；三、赛美斯公司支付张雪芳2016年12月1日至2016年12月8日期间工资1655.17元；四、赛美斯公司支付张雪芳2016年12月3日至2016年12月4日期间休息日加班工资1103.45元；五、赛美斯公司支付张雪芳2016年11月26日至2016年12月6日期间差旅费2301元；六�赛美斯公司支付张雪芳违法解除劳动合同赔偿金24000元；七、驳回张雪芳的其他仲裁请求。赛美斯公司不服裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赛美斯公司与张雪芳对于2015年3月18日至2016年12月8日存在劳动关系没有异议，法院予以确认。关于2016年9月1日至12月8日的餐补750元。赛美斯公司在仲裁中同意支付张雪芳该费用，现其不同意支付，法院不予支持。关于2016年12月1日至12月8日期间的工资1655.17元及2016年12月3日至2016年12月4日期间休息日加班工资1103.45元。赛美斯公司提交的《员工完成项目销售指标的协定》确定了张雪芳在2016成都国际旅游展的工作�务，2016年成都国际旅游展销售报告中有张雪芳的销售面积，赛美斯公司主张张雪芳系自行安排参加2016成都国际旅游展，法院不予采信。赛美斯公司不同意支付张雪芳上述期间的工资，法院不予支持。关于赛美斯公司主张的不支付2016年11月26日至12月6日期间的差旅费2301元。双方认可差旅费为实报实销，张雪芳支付的该费用，系为赛美斯公司工作参加2016年成都国际旅游展发生的差旅费，其不同意支付，法院不予支持。关于赛美斯公司主张的不支付违法解除劳动合同赔偿金。赛美斯公司劳动仲裁时主张以张雪芳未完成工作任务、造成公司损失、工作态度不好为由与其解除劳动合同，赛美斯公司以张雪芳在2016年西安丝绸之路国际旅游博览会和2016年成都国际旅游展均未完成工作任务根据协议解除劳动合同，赛美斯公司解除劳动合同理由前后陈述不一致；赛美斯公司提交的�终止（解除）劳动合同通知书》中并未记载该解除理由；赛美斯公司主张其在解除劳动关系时口头告知张雪芳解除理由，但未提供证据证明；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。双方在销售协议中关于的约定，不符合劳动合同法的上述规定，且张雪芳也不认可赛美斯公司提交的业绩销售报告；综上，在双方劳动合同未到期的情况下，赛美斯公司未告知张雪芳解除理由，无故与张雪芳解除劳动合同，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，赛美斯公司应支付张雪芳违法解除劳动合同赔偿金。其不同意支付，法院不予支持。
据此，一审法院于2017年11月判决：一、确认张雪芳与赛美斯（北京）会展有限公司于2015年3月18日至2016年12月8日存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司支付张雪芳2016年9月1日至12月8日餐补750元；三、自判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司支付张雪芳2016年12月1日至12月8日期间工资1655.17元；四、自判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司支付张雪芳2016年12月1天休息日加班工资1103.45元；五、自判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司支付张雪芳2016年11月26日至12月6日期间差旅费2301元；六、自判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司向张雪芳支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。赛美斯公司在仲裁过程中同意支付张雪芳2016年9月1日至12月8日的餐补750元，一审法院据此判决其公司支付该项费用，并无不当。张雪芳提供的成都国际旅游展工作证、邀请函、微信记录及会展照片等能够形成相对完整的证据链条对其工作情况进行佐证，而赛美斯公司提交的《员工完成项目销售指标的协定》亦确定了张雪芳在2016成都国际旅游展的工作任务，2016年成都国际旅游展销售报告中含有张雪芳的销售面积。在此情形下，一审法院对其公司提出的张雪芳系自行安排参加2016成都国际旅游展的主张未予采信，并判决其公司支付工资、加班工资并报销差旅费，亦属合理。赛美斯公司单方解除劳动关系，但其公司就解除劳动关系的理由及依据陈述前后并不一致，且未就此提供充分证据，故一审法院判决其支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综上，赛美斯公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赛美斯（北京）会展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年四月二十三日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯