北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终4063号
上诉人（原审被告、原审原告）：北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村南339号。
法定代表人：李福珍，执行董事。
委托诉讼代理人：林杰，北京市中银律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：李现荣，女，1986年2月2日出生，住北京市平谷区。
委托诉讼代理人：王旻昊，北京市易和律师事务所律师。
上诉人北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司（以下简称亚之杰公司）因与被上诉人李现荣劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初82083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月9日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人亚之杰公司的委托诉讼代理人林杰、被上诉人李现荣的委托诉讼代理人王旻昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亚之杰公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判亚之杰公司无需向李现荣支付经济补偿金；2.撤销一审判决第四项，改判亚之杰公司无需向李现荣支付加班工资。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。自2016年年初起，由于汽车市场经济不景气，亚之杰公司的生产经营陷入严重困境，导致部分员工无法及时取得工资。亚之杰公司与李现荣的劳动关系自2016年8月解除。一审法院仅依据调取的考勤表，便认定李现荣存在加班的事实，并支持了李现荣关于加班工资的请求。事实上，李现荣与亚之杰公司劳动关系存续期间，虽然每周工作6天，但其每天工作时间为6个小时，李现荣不存在加班的事实。二、一审法院适用法律错误。亚之杰公司认为，劳动合同法规定用人单位未能足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，此处未能足额支付劳动报酬是指用人单位无正当理由超过规定期限恶意拖欠工资，不包括用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时延期支付工资的情形。一审法院简单认定亚之杰公司欠付工资故应支付经济补偿金，属于适用法律错误。
李现荣辩称，同意一审判决，不同意亚之杰公司的上诉请求。
李现荣向一审法院起诉请求：1、支付2016年7月1日至2016年8月31日拖欠工资17298.35元；2、支付2011年9月14日至2016年8月31日未休年休假工资50019元；3、支付2011年9月14日至2016年8月31日加班费164067元；4、解除劳动合同补偿金45330元。
亚之杰公司向一审法院起诉请求：不支付解除劳动关系经济补偿金45330元。
一审法院认定事实：1.关于李现荣入职及工作情况，李现荣于2011年9月14日入职亚之杰公司工作，月工资为9066元。李现荣最后出勤至2016年8月31日，亚之杰公司工资支付至2016年6月30日。李现荣每年应享受5天带薪年假，其2015年未休年假，2016年向单位申请休假5天，请事假2天。
2.关于劳动关系解除情况，2016年8月31日，李现荣以亚之杰公司未及时足额支付工资为由，与其解除了劳动关系。亚之杰公司表示其并非恶意拖欠工资，而是因经济困难。
3.关于双休日加班情况，根据李现荣申请，法院调取了（2015）朝民初字第52584案卷中2012年至2015年考勤表（显示李现荣休息日加班107天；加盖了亚之杰公司的行政人事章）。亚之杰公司主张考勤表上的行政人事章是他们自己盖的，因为当时人事经理于菲菲带走了所有资料。李现荣对亚之杰公司主张不予认可，亚之杰公司就此未予举证。
李现荣就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第01866号裁决书，裁决：一、亚之杰公司支付2016年7月1日至8月31日工资17298.35元；二、亚之杰公司支付2015年1月1日至12月31日期间未休年假工资4168.27元三、亚之杰公司支付解除劳动关系经济补偿金45330元；四、驳回李现荣其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为，双方对仲裁裁决的由亚之杰公司向李现荣支付2016年7月1日至2016年8月31日工资17298.35元均无异议，法院对此予以确认。亚之杰公司未及时足额支付工资，李现荣据此与其解除劳动关系符合法律规定，亚之杰公司应向李现荣支付解除劳动关系经济补偿金。李现荣2015年年假未休，亚之杰公司应向其支付未休年假工资；此前休假情况亚之杰公司不再负有举证责任，李现荣对此亦未予举证，该请求法院不予支持。
李现荣就其休息日加班情况申请调取了（2015）朝民初字第52584案卷中2012年至2015年考勤表，该考勤表加盖了亚之杰公司的行政人事章，并显示李现荣休息日存在加班；亚之杰公司主张考勤表上的行政人事章是他们自己盖的，因为当时人事经理于菲菲带走了所有资料。但就此未予举证，法院难以采信。因此，亚之杰公司应根据该考勤表的记载内容向李现荣支付休息日加班工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付李现荣二〇一六年七月一日至二〇一六年八月三十一日工资17298.35元；二、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付李现荣未休年假工资4168.27元；三、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付李现荣解除劳动关系补偿金45330元；四、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付李现荣休息日加班工资105874.21元；五、驳回李现荣其他诉讼请求；六、驳回北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司的诉讼请求；
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.亚之杰公司是否应向李现荣支付休息日加班工资；2.亚之杰公司是否应向李现荣支付解除劳动关系经济补偿金。
一、关于亚之杰公司是否应向李现荣支付休息日加班工资。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李现荣就休息日加班情况申请调取了考勤表，考勤表显示李现荣在休息日存在加班情况，且该考勤表上加盖有亚之杰公司的行政人事章。亚之杰公司虽对上述考勤表不予认可，但其作为用人单位，考勤记录本应属于其掌握管理，现其未能提交其他证据证明李现荣的出勤情况，亦不能对本案考勤表上加盖的亚之杰公司行政人事章作出合理解释，综合考虑劳动者的举证能力和特殊地位，本院对李现荣主张的加班事实予以采信。亚之杰公司上诉主张李现荣每天工作为6小时，不存在加班的情况，但未能对此提交证据予以证明，本院对其该项上诉理由不予采信。综上，一审法院认定李现荣存在加班的事实并核算其加班工资并无不当，本院予以确认。
二、关于亚之杰公司是否应向李现荣支付解除劳动关系经济补偿金。
本案中，李现荣称因亚之杰公司连续拖欠工资，遂与亚之杰公司解除劳动关系，并据此要求亚之杰公司支付解除劳动关系经济补偿金。经庭审询问，亚之杰公司认可其存在拖欠李现荣工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，亚之杰公司应向李现荣支付解除劳动关系经济补偿金。亚之杰公司称其系因生产经营困难而暂时延期支付工资，故不应支付解除劳动关系经济补偿金，其该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上，一审法院对经济补偿金的认定并无不当，本院予以确认。
综上所述，亚之杰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
审 判 员 程 磊
审 判 员 郑吉喆
二〇一八年四月四日
法官助理 矫冰玉
书 记 员 温宇辰