江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初4755号
原告：无锡新三州特钢有限公司。
被告：蒲开彬。
原告无锡新三州特钢有限公司（以下简称新三洲公司）与被告蒲开彬工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员崔健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新三洲公司的委托诉讼代理人林某、被告蒲开彬及委托诉讼代理人冯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新三洲公司诉称：不服无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山仲裁委）仲裁裁决，蒲开彬是上下班途中遭受交通事故，在道路交通事故损害赔偿纠纷案件中其停工留薪期工资、护理费、伙食补助费已获得相应赔偿，在工伤保险待遇中再次主张，属于重复赔偿。请求判令新三洲公司无需支付蒲开彬停工留薪期工资、护理费、伙食补助费合计37840。
被告蒲开彬辩称：惠山仲裁委仲裁裁决事实清楚，证据充分，蒲开彬的工伤保险待遇应得到支持。请求驳回新三洲公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年10月14日，蒲开彬进入新三洲公司从事精整工工作，当月工资为2221元，2014年11月份工资为4215元。新三洲公司未为蒲开彬缴纳社会保险。2014年12月5日，蒲开彬在下班途中遭受交通事故伤害，被送至101医院住院治疗，两次住院共计53天，其中第二次住院医疗费23685.9元由蒲开彬支付。2015年8月6日蒲开彬所受事故伤害经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月13日蒲开彬的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。鉴定及检查费396元由蒲开彬支付。
工伤发生后，蒲开彬的停工留薪期为八个月，新三洲公司未发放蒲开彬的停工留薪期工资。2016年4月26日蒲开彬与新三洲公司解除劳动关系。2016年5月18日惠山仲裁委受理蒲开彬的仲裁申请，2016年8月1日，惠山仲裁委作出仲裁裁决：一、新三洲公司支付蒲开彬一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资33600元、住院伙食补助费1060元、住院期间护理费3180元、劳动能力鉴定及检查费396元，合计151036元，新三洲公司应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕。二、蒲开彬领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止。三、对蒲开彬的其他仲裁请求不予支持。新三洲公司对仲裁裁决中关于应支付蒲开彬停工留薪期工资、护理费、伙食补助费合计37840元不服，遂诉至本院。
另查明，蒲开彬在（2015）惠民初字第01966号机动车交通事故责任纠纷一案中，根据三期鉴定结论，按月工资4200元主张了四个月的误工费即16800元，在调解中自愿以月工资1630元计算了四个月的误工费即6520元。护理费、住院伙食补助费也得到了相应赔偿。审理中，蒲开彬对已获得赔偿的护理费及住院伙食补助费不再主张，同意停工留薪期按四个月计算。
上述事实，由仲裁案卷、仲裁裁决书、（2015）惠民初字第01966号民事调解书及调解笔录、诉讼金额及调解计算表、应聘登记表、工资发放表及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：蒲开彬因下班途中遭受交通事故伤害，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》所规定的各项工伤保险待遇。新三洲公司未为蒲开彬缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定及检查费应由新三洲公司支付。蒲开彬受伤后的停工留薪期为八个月，（2015）惠民初字第01966号案件处理中主张了四个月的误工期，现蒲开彬按四个月主张停工留薪期，合理合法。蒲开彬2014年10月14日入职新三洲公司，半个月工资为2221元，2014年11月的工资为4215元，蒲开彬主张月平均工资4200属于合理范围，故蒲开彬停工留薪期工资为4200元*4个月=16800元。新三洲公司认为停工留薪期工资应由交通事故中侵权人承担缺乏诉法律依据，本院不予支持。根据蒲开彬受伤和解除劳动关系时间以及致残程度，蒲开彬主张的一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费及检查费396元、停工留薪期工资16800元，以上合计129996元，经本院审查未超过法律规定的合理范围，应予以支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：
一、无锡新三洲特钢有限公司于本判决生效后五日内支付给蒲开彬一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费及检查费396元、停工留薪期工资16800元，以上合计129996元。
二、驳回无锡新三洲特钢有限公司的诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由新三洲公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 崔 健
二○二○一六年十一月十三日
书记员 邓苏雯
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。