安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初245号原告：郑如贤，女，汉族，1965年11月19日出生，住安徽省合肥市庐阳区，委托诉讼代理人：李道虎，安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈景明，安徽金的律师事务所律师。被告：合肥波林复合材料有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区阜阳北路132号，统一社会信用代码91340121689799202H(1-1)。法定代表人：刘训明，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨显静，北京天驰君泰（南京）律师事务所律师。原告郑如贤诉被告合肥波林复合材料有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法由代理审判员陈应月适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑如贤及委托代理人李道虎、陈景明，被告合肥波林复合材料有限公司委托代理人杨显静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑如贤向本院提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系;2、被告赔偿原告因工伤造成的经济损失共计89298.2元；3、被告支付原告经济补偿金39886元;4、被告为原告补缴2001年6月至2005年期间的各项社会保险。事实和理由：原告于2001年1月入职被告处从事制品岗位工资，于2015年3月25日发生工伤事故，2016年7月13日经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残。原告在被告处连续工作多年，现因工伤被迫无法工作，与被告多次协商未果，为维护原告的合法权益，现提起诉讼，望判如所请。被告合肥波林复合材料有限公司辩称：1、因被告已达到法定退休年龄，不存在解除劳动合同，应办理退休手续；2、原告主张的一次性伤残补助金，被告已申请工伤保险进行补助。一次性医疗补助金，因原告已达到退休年龄，按照工伤保险条例规定，不赔偿医疗补助金；3、原告自发生工伤之日至今未来公司上班，本公司已分期并超额支付了工资；4、原告主张的护理费、住院伙食补�费无异议，营养费的休息期为一个月，标准应为30元/天，交通费按实际发生的发票来抵扣；5、被告不存在违法辞退原告的情形，无需支付经济补偿金；6、原告2001年-2005年并非在被告处就职，不存在补缴社保的问题。原、被告双方围绕各自的诉请和辩解依法向本院提交了证据，对双方均无异议的证据本院予以确认并记录在卷，对双方有异议的证据，本院认证如下：原告郑如贤提供的证据劳动合同2份，盖章的用人单位为“合肥波林新材料有限公司”非本案被告合肥波林复合材料有限公司，且其提供的被告企业信息查询单显示“合肥波林新材料有限公司”系合肥波林复合材料有限公司控股股东，两公司属独立的法人，其提供的与“合肥波林新材料有限公司”之间签订的合同与本案无关，对该证据本院不予认定。被告合肥波林复合材料有�公司提供的《录用人员登记表》、《2010年9月签订的劳动合同书》，虽用人单位有“合肥波林复合材料有限公司”、“合肥波林新材料有限公司”共同盖章，但从双方提供的社保参保明细显示此时的用人单位为“合肥波林复合材料有限公司”，对该两份证据证明原、被告双方自2009年10月建立劳动关系的证明力本院予以认定。被告合肥波林复合材料有限公司提供的收条，经庭后核对与原件一致，原告虽提出异议但未提供反驳的证据，对该份证据本院予以认定。本院经审理认定事实如下：原告郑如贤于2009年10月入职被告合肥波林复合材料有限公司从事制品岗位工作，双方分别于2009年10月、2010年9月、2011年10月、2012年7月、2015年7月签订书面劳动合同，被告自2009年10月开始为原告缴纳各项社会保险，最后一次签订劳动合同约定的固定期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止。2015年3月25日，原告郑如贤在工作中发生工伤事故受伤，经医院诊断为左拇指冲压伤：1.左拇指近、末节指骨开放性粉碎性骨折；2.左拇指伸肌腱损伤缺如；3.左拇指不完全性离断伤；4.左拇指指间关节囊损伤，住院治疗17天（住院医疗费已由被告支付）。2015年4月23日，长丰县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定郑如贤受到的事故伤害为工伤。2016年7月13日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2016267号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，确认郑如贤在事故中所受损伤被评定为劳动功能障碍程度九级。另工伤事故发生后，被告于2015年4月14日支付原告住院陪护费2040元及工资16208.32元。原告郑如贤就其与被告合肥波林复合材料有限公司之间的工伤待遇等纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县劳动人�争议仲裁委员会于2017年1月13日作出[2017]长劳人仲不字第6号《案件不予受理通知书》，决定不予受理。原告郑如贤不服该仲裁裁决诉至本院。本院认为，原告郑如贤与被告被告合肥波林复合材料有限公司于2009年10月签订书面劳动合同，原告郑如贤进入被告单位任冲床工一职，双方于2009年10月开始建立劳动关系，之后双方签订多份劳动合同，最后一次劳动合同约定的劳动合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日。原告出生日期为1965年11月19日，其至2015年11月19日已达到法定退休年龄，双方劳动关系自2015年11月19日终止。本案双方劳动关系存续期间，原告郑如贤于2015年3月25日在工作中发生工伤事故导致其左拇指冲压伤，经鉴定其损伤被评定为劳动功能障碍程度九级，因被告已为原告缴纳工伤保险，原告主张工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费由用人单位支付。原告的伤情为左拇指冲压伤：1.左拇指近、末节指骨开放性粉碎性骨折；2.左拇指伸肌腱损伤缺如；3.左拇指不完全性离断伤；4.左拇指指间关节囊损伤，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.5的停工留薪期为3个月，其主张的停工留薪期工资，被告认可原告受伤前的工资标准为2708.77元，本院予以确认即2708.77元/月×3个月=8126.31元。原告的停工留薪期满后双方于2015年7月1日重新签订了书面合同，双方未约定劳动报酬，且原告事故发生后一直未去上班，被告按照当地最低工资标准支付工资至双方劳动关系终止之日2015年11月即930元×5个月+1250元=5900元及之后的劳务报酬，不违反法律规定，本院予以确认。被告提供的证据显示事故发生后已支付原告工资16208.32元，该款已超出上述原告应付的款项，故对原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的住院护理费5483.8元/月×80%÷30天×17天=2486元，被告事故发生后已支付2040元，现尚需支付原告护理费446元。原告主张的一次性伤残就业补助金，因双方劳动关系因达到法定退休年龄终止，不符合法律规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的情形，其主张的一次性伤残就业补助金于法无据，本院不予支持。原告主张的营养费，被告对标准未提出异议且同意按照30天支付，不违反法律规定，本院予以确认，即营养费为30天×30元/天=900元。原告主张的经济补偿金，因双方劳动关系系原告达到法定退休年龄终止，不符合法律规定的支付情形，故对该诉请本院不予支持。原告主张的补缴自2001年至2005年期间的各项社会保险的诉请，因该期间原告与被告并未建立劳动关系，故对该诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十七条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告郑如贤与被告合肥波林复合材料有限公司之间的劳动关系自2015年11月19日终止；二、被告合�波林复合材料有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告郑如贤住院护理费446元、营养费900元，共计1346元；三、被告合肥波林复合材料有限公司于本判决生效之日起十五日内帮助原告郑如贤到长丰县社会保险服务中心申报一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、交通费及住院伙食补助费（具体数额由长丰县社会保险服务中心实际核发数为准）；四、驳回原告郑如贤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥波林复合材料有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提�副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，义务人不履行义务的，权利人可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。上述款项可直接支付当事人本人或汇至本院代管款账户：户名：长丰县人民法院-代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行营业部代理审判员  陈应月二〇一七年三月二十七日书 记 员  顾文雪附件一：原告郑如贤提供如下证据1、原告身份证，证明原告主体适格；2、被告企业信用信息公示信息，证明被告主体适格；3、认定工伤决定书，证明原告受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；4、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，证明原告工伤被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级的�实；5、原告受伤住院病历及出院小结，证明因伤住院的事实；6、劳动合同书，证明原告自2001年即在被告公司工作；7、原告在长丰县社会保险参保明细，证明原告工资基数为2849元每月。被告合肥波林复合材料有限公司提供如下证据：1、录用人员登记表，显示原告出生日期是1965年11月，截止到2015年11月已经达到退休年龄；2、劳动合同书，证明原被告之间自2009年至工伤发生之日起的劳动关系，证明原告主张要求被告补缴2001年到2005年保险的请求不符合法律规定，因为双方不存在劳动关系；3、工资明细，证明原告工伤期间和工伤鉴定后，公司依然支付原告工资，所以被告不存在拖欠原告工资的事实；4、参保明细，证明被告在合同履行期间，依法履行了参保义务；5、收条，证明被告已经支付原告住院期间的陪护费。附件二相关法条：《�华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13�月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七�伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金待遇。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。