江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第0701号
原告江苏金鹰钢绳有限公司，住所地江苏省南通开发区张江公路三孔桥。
法定代表人杨叶文，经理。
委托代理人阚建军，江苏维世德（南通）律师事务所律师。
被告夏子君。
委托代理人黄仲平，南通市新开法律服务所法律工作者。
原告江苏金鹰钢绳有限公司与被告夏子君劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月28日立案受理后，依法由审判员沈征宇独任审判，于2013年11月14日、11月22日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2013年12月10日、2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告江苏金鹰钢绳有限公司的委托代理人阚建军、被告夏子君及其委托代理人黄仲平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年1月20日，原告与被告签订劳动合同，双方开始形成劳动关系，被告在原告的麻线车间工作，实际工作到2012年春节前。2012年春节前被告回家过年时，原告与其已结清工资。因钢绳行业业绩普遍不好，原告麻线车间生产任务不足，原告将麻线车间出租给杨维新个人经营，原告不再经营。被告从2012年度开始受杨维新个人聘请为其打工，与原告没有任何关系，原告在2012年春节后没有对被告进行任何管理，也没有向其发放工资，其所有工资均由杨维新发放。后被告与杨维新个人发生纠纷，遂将原告作为被申请人申请仲裁，南通开发区仲裁委于2013年8月6日作出仲裁裁决，并于8月13日向原告送达。原告对裁决结果不服，为维护原告的合法权益，故提起诉讼，请求判令原告不向被告支付双倍工资24073.5元；不向被告支付经济补偿金10699.3元；不向被告支付未结清工资886元。
被告辩称：第一、原告应支付被告双倍工资24073.5元。被告早在2004年就到原告公司（原名称南通金鹰钢绳有限公司）上班，2009年1月至2010年1月31日期间，被告与南通金鹰钢绳有限公司签订合同，2010年1月16日至2012年2月25日，原、被告两次签订书面合同。2012年2月25日起，原告未与被告订立书面合同，显然违反了劳动法，为此，原告应向被告支付2012年3月15日至12月8日期间的双倍工资。第二、原告应支付被告经济补偿金10699.3元。被告从2004年就进入原告公司工作，从2009年1月开始双方订立劳动合同，一直干到2012年12月8日，前后时间4年，原告应向被告支付4个月的经济补偿金。第三、原告应向被告支付2012年12月份工资886元。2012年12月1日至8日，被告为原告制作麻线，计工资886元，该款原告一直未付，应当予以结清。
经审理查明，原告江苏金鹰钢绳有限公司系南通金鹰钢绳有限公司变更后的公司名称，公司原法定代表人杨维新，2011年9月19日，原告公司股东及法定代表人发生变更，法定代表人由杨维新变更为其子杨叶文，股东之一由顾惠娟变更为杨叶文，变更后杨维新出资额为456万元，杨叶文出资额为62万元。2009年1月20日，被告夏子君与南通金鹰钢绳有限公司签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2009年1月20日至2011年1月31日止，工种为做麻线，待遇为多劳多得。2010年1月16日，被告夏子君与原告江苏金鹰钢绳有限公司签订劳动合同一份，约定劳动期限从2010年1月16日至2011年1月31日；2011年1月1日，原、被告又签订一份劳动合同，约定劳动期限从2011年1月1日至2012年2月15日。后两份合同的其余条款和2009年的合同条款基本一致。2012年2月15日以后，被告夏子君仍在原告的麻线车间内工作至2012年12月。2013年春节后，被告要求继续上班，遭杨维新拒绝。被告遂提起劳动争议仲裁，要求原告支付其经济补偿金26000元、二倍工资32098元、2012年12月份工资886元，并要求原告为其补缴社会保险。南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月6日作出仲裁裁决，由原告向被告支付2012年3月15日至2012年12月8日期间的二倍工资24073.5元、未结清工资886元、经济补偿金10699.3元。原告不服，向本院提起诉讼，提出如前诉请。
本案在审理过程中，原告为被告补缴了社会保险，缴费年限至2012年12月。
上述事实，有双方当事人的陈述以及仲裁裁决书、劳动合同书、工商登记资料、江苏金鹰钢绳公司磅码单、社会保障卡申领单及收据等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点是原告关于双方之间不存在劳动关系的主张是否成立？如果不成立，原告是否应向被告支付未签订书面合同的二倍工资、经济补偿金以及未结清的工资？
关于原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张其公司2012年将麻线车间出租给杨维新经营，被告系与杨维新发生的法律关系，而原、被告之间不存在劳动关系。对该主张，原告提供了租赁协议书、杨维新的书面证明以及杨维新个人银行账户向被告账户转账的记录。对上述证据，本院认为，杨维新系原告江苏金鹰钢绳有限公司的主要股东，系该公司原法定代表人，现法定代表人杨叶文系其子，杨维新与原告存在法律上的利害关系，杨维新的证明以及杨维新与原告之间签订的协议证明效力较低，而且原告主张被告的工资系通过杨维新个人账户支付，经本院查询与事实不符，故原告的主张证据不足。退言之，即使杨维新与原告之间存在租赁关系，但双方并未将企业出租情况告知被告，原告没有证据证明被告明知与杨维新建立劳动关系，加之被告至原告处工作以后，并未发生工种性质、工作地点等事项的根本性变化。综上，对于原告关于双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。
关于原告的各项诉讼请求，双方争议的焦点为原告是否应向被告支付未签订书面合同的二倍工资、经济补偿金、未结清的工资以及被告工资数额的确定。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间的最后一份书面合同于2012年2月15日到期，此后，双方未再签订书面合同，故自2012年3月16日起，原告应向被告每月支付二倍的工资。
关于原告是否应支付经济补偿金。本案中，被告在2012年12月以后曾因故离开原告一段时间，但双方并未协商解除合同，亦不符合法律规定的劳动合同终止的情形。此后，被告要求继续上班遭到拒绝，致双方劳动关系事实上处于终止的状态。对此，被告主张被原告口头辞退，原告主张系被告口头辞职，而原告未能就被告自动辞职的事实举证证明，故依法应承担举证不能的不利后果。现被告要求原告支付经济补偿金，依法应予支持。
关于被告的工资收入数额的确定。被告主张其在原告处工作期间，原告每年的结算年度为上一年12月至本年度11月，工资发放方式为平时预借生活费，过年前结算完毕，其在2011年12月至2012年11月期间的工资收入为32098元。而原告认为被告工资只有不到2万元，因老板照顾才发给其2万元工资。对于双方的争议，首先从双方举证来看，原告提供银行明细证明通过电话转账的方式转给被告2万元，但经本院查询，原告所主张的款项并非转给被告，原告亦未举证证明收款人与被告之间的关系。被告为证明自己的主张，向本院提供了在该年度原告公司使用的计算产量的磅码单、单价表以及由杨维新书写并经被告签字的4张借条等书证。对于磅码单，虽然原告否认其真实性，但确认该磅码单确系其公司使用，且原告当庭所陈述的被告部分产量与原告提供的证据相一致，故对该磅码单中所记载的原告的产量本院予以确认。对于被告提供的单价表，虽然形式上缺乏原告的确认，且形式上存在一定的瑕疵，但在被告提供的工价表中的记载，对麻线的规格更加细化、具体，这与磅码单中的记载可以互相印证；而原告提供的工价表系2008年使用，原告陈述数年来从未变动，这与近年来工资水平的提高不相一致，两者对比，被告证据的证明力明显优于原告。对于被告提供的四张借条，该借条由杨维新书写，这与被告关于原告公司工资支付方式的陈述可以印证。其次，原告作为用人单位，应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本院要求原告提供近年来的工资发放记录，原告拒不提供，应承担举证不能的后果。综上，本院更有理由相信被告提供证据的真实性和证明力。根据被告提供的磅码单和工价表，被告2011年12月至2012年11月期间的收入为29605元，这与被告的陈述有一定的差异，被告自愿表示同意按照根据磅码单和工价表计算的数额作为计算依据，本院准许。
根据上述认定，对于未签订书面合同的二倍工资，原告应自2012年3月16日起向被告每月支付二倍的工资，被告主张24073.5元不超出其在此期间的实际收入，本院予以支持；对于经济补偿金，被告虽主张其从2004年即已在原告公司工作，但其主张自2009年1月起计算4年，与法不悖，本院准许；对于经济补偿金标准，应按照被告年收入29605元计算，故经济补偿金本院支持9868.3元（29605÷12×4）；对于被告主张的2012年12月1日至2012年12月16日的工资886元，根据上述认定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告江苏金鹰钢绳有限公司的诉讼请求；
二、原告江苏金鹰钢绳有限公司支付被告夏子君未签订书面劳动合同的二倍工资24073.5元、解除合同的经济补偿金9868.3元、未结清工资886元，上述款项合计34827.8元，由原告于本判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏金鹰钢绳有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 陈 冲
审 判 员 沈征宇
人民陪审员 张晓华
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 张圣威
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。