西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初7066号
原告：杨俊，男，1977年4月28日出生，住西安市莲湖区。
被告：陕西新浪电子科技有限公司，住所地西安市新城区太华南路52号。
法定代表人：刘诚，该公司总经理。
委托代理人：宋亚林，陕西丰瑞律师事务所律师。
原告杨俊与被告陕西新浪电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年11月30日公开开庭进行了审理。原告杨俊，被告陕西新浪电子科技有限公司委托代理人宋亚林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年5月至2014年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21000元；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金3000元；3、判令被告支付原告代通知金3000元；4、判令被告支付原告2014年11月工资3000元；5、判令被告支付原告未按时支付劳动报酬的经济补偿金3000元；6、判令被告支付原告未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金3000元；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年5月入职到被告处工作，被告没有与原告订立书面劳动合同，也没有为原告依法缴纳社会保险。原告自入职以来一直遵守公司的管理制度并认真工作。2014年11月底，被告公司销售总监杨益仲要求原告离开工作岗位，也没有给合理的理由，更没有按照《劳动合同法》等相关法律、法规规定对原告支付经济补偿金，甚至连拖欠原告2014年11的工资也没有及时支付。原告依法向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2015年5月14日作出莲劳仲案字2015第072号《仲裁裁决书》，裁决：一、陕西新浪电子科技有限公司自裁决生效后五日内支付杨俊2014年6月20日至2014年11月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额15000元；二、陕西新浪电子科技有限公司自裁决生效后五日内支付杨俊解除劳动关系的经济补偿金3000元；三、陕西新浪电子科技有限公司自裁决生效后五日内支付杨俊2014年11月1日至2014年11月23日期间的工资2068.97元；四、陕西新浪电子科技有限公司自裁决生效后十五日内为杨俊补缴2014年5月20日至2014年11月23日期间的养老保险、医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴纳部分）；五、驳回申请人其他申请请求。被告向西安市中级人民法院提出撤销仲裁裁决书之诉，西安市中级人民法院于2016年10月21日作出（2016）陕01民第254号《民事裁定书》，撤销了莲劳仲案字2015第072号《仲裁裁决书》。故提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告陕西新浪电子科技有限公司辩称，一、原告在入职表中填入虚假信息，以欺诈方式入职被告公司，应按照《劳动合同法》第二十六条规定，认定双方劳动合同无效。原告在应聘被告公司时，于2014年5月19日在《陕西新浪电子科技有限公司应聘表》工作经验一览中填写“2007年-2014年担任南玻集团西安分公司担任高级销售经理一职”。在2014年5月20日《员工入职表》以往工作经历中填写“2008年10月-2014年2月南玻集团西安办事处担任高级销售经理一职”（工作时间长达5年，工作职务为高级销售经理）。被告公司因考虑到原告的工作经验符合公司的录用标准，于2014年5月20日将原告招聘到被告公司销售部从事销售业务经理（销售工程师）一职。月工资试用期2500元，转正后3000元。被告根据原告的工作表现，到原告填写的工作单位征询，四川南玻节能玻璃有限公司在《征询函》中回复“经查，杨俊先生于2006年9月1日进入中国南玻集团公司工作，先后在东莞南玻工程有限公司、深圳南玻南星玻璃加工有限公司、成都南玻玻璃有限公司、成都南玻工程玻璃有限公司任职，职务为销售代表，于2007年12月7日正式离职。”原告在南玻公司的工作职务不是所填写的高级销售经理而只是普通销售代表，其工作时间不是7年，只有一年多。原告在被告公司应聘期间，为了得到较高的薪水和职务，不惜编造自己的就职履历，以欺诈的手段和方式，使被告公司轻信其工作经历及能力，在违背真实意思的情况下与原告确定劳动合同关系，应聘到被告公司担任销售业务经理一职。根据《劳动合同法》第26条规定“以欺诈、胁迫的手段或者承认之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应认定为无效合同。二、原告入职被告公司，签订的应聘、入职、转正等各种表格，其具体内容符合《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备的条款，且双方一直按合同约定履行各自义务，应当视为已签订劳动合同。原告入职时签订的《陕西新浪电子科技有限公司应聘表》、《员工入职表》、《员工转正申请表》、《新入员工试用期核定表》、《员工上岗通知单》及《工资变动通知单》的具体内容，具备《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备的（一）用人单位名称、住所、和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和法定代表人或者主要负责人......等主要形式要件，且劳动者与用人单位一直按照其约定履行各自义务的，应当视为已签订劳动合同。被告无需向原告支付未签订劳动合同的工资。三、被告不存在对原告违法解除的情形，其要求赔偿3000元违法解除赔偿金、3000元待通知金、3000元经济补偿金及3000元未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金没有事实及法律依据。原告在起诉书中所述被公司销售总监劝说辞职，并强行停止其工作并宣布开除，与事实不符。2014年年底按公司要求每个部门都需进行部门总结，向总经理汇报部门一年工作情况。原告部门直属领导销售总监按公司要求于2014年11月对部门所有成员进行年底工作总结约谈，是在例行工作不是所谓的劝其离职。其销售总监主管部门销售工作，无对员工的任免权，更不可能对原告直接宣布开除。原告因对销售总监指出来的工作问题，心生不满。从2014年11月23日起，在没有履行任何请假手续、工作交接的情况下，便不来公司上班，无故长期缺勤，给公司造成极坏影响。因原告长期旷工，严重违反公司规章制度，被告于2015年2月12日向原告发出解聘通知书，正式解除与其劳动关系，要求原告接到通知后7日内到公司办理工作交接及工资结算离职手续。被告不存在对原告违法解除的情形，被告无需向原告支付各种违法解除的赔偿及补偿金。原告以欺诈手段与被告建立劳动合同关系，劳动合同自建立起自始无效，根本不存在违法解除问题。综上,原告以欺诈的手段，使被告在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，应被认定为无效合同。该劳动合同自建立时起无效。原告存在过错，应为自己的欺诈行为承担责任。原告以被告公司不签订劳动合同及违法解除为由要求被告承担赔偿及补偿责任于法无据，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：原告杨俊于2014年5月19日应聘至被告陕西新浪电子科技有限公司，同日填写了《陕西新浪电子科技有限公司应聘表》。2014年5月20日，原告又填写了《员工入职表》入职被告单位，被告安排原告在销售部从事销售工程师工作，双方约定试用期为三个月，期限自2014年5月22日至2014年8月31日止，原告试用期间工资标准为每月2500元。2014年9月18日，原告填写《员工转正申请表》，经被告批准同意后，于2014年9月1日正式转正。原告转正后工资构成为基本工资2200元＋岗位工资100元＋绩效工资500元＋交通/通讯补贴200元，每月工资共计3000元整，被告每月以银行转账形式支付原告。2014年11月23日，原告在未领取2014年11月工资的情况下离开被告公司，之后再未到被告单位上班。原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告办理缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险手续。2015年1月9日，原告向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付原告2014年5月至2014年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21000元；2、被告为原告补缴2014年5月至2014年12月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；3、被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金3000元；4、被告支付原告代通知金3000元；5、被告支付原告2014年11月的工资3000元；6、被告支付原告未按时支付劳动报酬的经济补偿金3000元；7、被告支付原告未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金3000元。西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会于2015年5月7日作出莲劳仲案字2015第072号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告自本裁决生效后五日内支付原告2014年6月20日至2014年11月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元；二、被告自本裁决生效后五日内支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；三、被告自本裁决生效后五日内支付原告2014年11月1日至2014年11月23日期间的工资2068.97元；四、被告自本裁决生效后十五日内为原告补缴2014年5月20日至2014年11月23日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；五、驳回原告其他申请请求。被告不服该《仲裁裁决书》，向陕西省西安市中级人民法院申请撤销莲劳仲案字2015第072号《仲裁裁决书》，陕西省西安市中级人民法院于2016年10月21日作出（2016）陕01民特254号《民事裁定书》，撤销了西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出的莲劳仲案字2015第072号仲裁裁决书，原告诉至本院。
本院认为，原告杨俊在被告单位工作期间，被告与原告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2014年6月20日至2014年11月22日期间双倍工资差额13873.53元。原告在职期间，被告未给原告办理缴纳社会保险手续，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告单位正常工作的情况下，被告未支付其2014年11月1日至2014年11月22日期间的工资，原告要求被告支付该期间的工资理由正当，依法予以支持。原告要求被告支付未按时支付劳动报酬的经济补偿金3000元及未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金3000元无法律依据，依法不予支持。原告要求被告支付代通知金3000元之请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定应当支付代通知金的情形。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十日内，被告陕西新浪电子科技有限公司支付原告杨俊2014年6月20日至2014年11月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13873.53元。
二、自本判决书生效之日起十日内，被告陕西新浪电子科技有限公司支付原告杨俊解除劳动关系的经济补偿金2750元。
三、自本判决书生效之日起十日内，被告陕西新浪电子科技有限公司支付原告杨俊2014年11月1日至2014年11月22日期间的工资2068.95元。
四、驳回原告杨俊的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王艳玲
代理审判员 李 娟
人民陪审员 姬 伟
二〇一七年五月三日
书 记 员 贺婉莹