辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5586号
上诉人（原审原告）：彭勃。
被上诉人（原审被告）：沈阳沈抚新城管理委员会，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：方铁林，该单位主任。
委托代理人：刘铁军，辽宁世阳律师事务所律师。
上诉人彭勃因与被上诉人沈阳沈抚新城管理委员会劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初437号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员张春韬、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
彭勃向原审法院诉称：彭勃于2003年10月15日入职，2014年7月13日终止劳动合同，工作时间10年零10个月，期间沈阳沈抚新城管理委员会没能按时签订劳动合同，缴纳失业保险和医疗保险。终止劳动合同时又没能给予彭勃足额的经济补偿。现请求法院判令沈阳沈抚新城管理委员会给付：1、2003年10月至2006年1月未签订劳动合同的双倍工资81000元；2、少领失业金12220元；3、养老保险损失9431.7元；4、医疗保险损失4060元；5、终止劳动合同少发的经济补偿金11532元；6、应补交的医疗保险5022.6元。以上合计123266.3元。
沈阳沈抚新城管理委员会向原审法院辩称：1、彭勃的诉求已经超过仲裁时效应当依法驳回；2、彭勃2012年2月1日起系劳动派遣员工，他在2015年4月份已经与派遣公司签订解除协议并得到相应补偿；3、我方已足额缴纳相应的养老医疗保险不存在补缴；4、因彭勃身份没有达到浑南区政府雇员资格审批认定标准，故2014年7月末开始无法继续聘用予以解聘。
原审法院经审理查明：彭勃于2003年10月1日至沈阳市棋盘山旅游开发区管委会工作，2006年2月22日签订了《沈阳市机关、事业单位临时用工人员劳动合同书》，合同约定工作岗位为市场营销和旅游统计，月工资1500元。2012年2月1日彭勃与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司签订劳动合同书，合同期限为2012年2月1日至2014年7月31日，彭勃受该公司派遣到沈阳棋盘山开发区国际风景旅游开发区管理委员会担任外勤工作。在合同履行期间，因沈阳棋盘山国际风景旅游开发区管理委员会与沈阳沈抚新城管理委员会合并，原沈阳棋盘山国际风景旅游开发区管理委员的权利义务由沈阳沈抚新城管理委员会继承。彭勃因未能达到沈阳沈抚新城管理委员会的用工标准，在彭勃的合同到期后（2014年7月31日），经彭勃与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司自愿协商，达成了《解除、终止劳动合同协议书》。协议约定，由沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司一次性给付彭勃经济补偿金及代通知金共计45600元，双方终止一切权利和义务关系。双方一致同意，任何一方不得通过任何途径再向对方主张任何责任。其后，彭勃以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年12月29日以彭勃的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，作出不予受理通知书。彭勃不服该决定，故诉至法院。
印证上述事实的依据有，彭勃、沈阳沈抚新城管理委员会提供的证据及彭勃、沈阳沈抚新城管理委员会陈述。
原审法院认为：彭勃于2003年10月1日工作至2014年7月31日，期间彭勃由沈阳棋盘山开发区国际风景旅游开发区管理委员会到沈阳沈抚新城管理委员会再到沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司，虽其签订劳动合同用工方主体发生变化，但劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，其工作年限应当连续计算。2015年4月彭勃与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司在劳动合同到期后双方自愿协商签订了《解除、终止劳动合同协议书》，该协议明确约定了用工方给付彭勃2003年10月1日至2014年7月31日劳动合同到期的一次经济补偿45600元，双方终止一切权利和义务关系，双方一致同意，任何一方不得通过任何途径再向对方主张任何责任。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效的规定。本案彭勃与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司的解除、终止劳动合同协议应当认定有效。彭勃再次起诉的，不予支持。同时，彭勃2012年2月1日与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司签订了劳动合同书，此时彭勃已经与沈阳沈抚新城管理委员会解除了劳动合同关系。彭勃2015年12月25日起诉沈阳沈抚新城管理委员会主张权利（申请仲裁），依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，彭勃自2012年2月1日与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司签订劳动合同之日起就知道或者应当知道其权利被侵害，彭勃并未提供证据证明存在中止、中断、延长的情形，故彭勃的诉请已超过诉讼时效，彭勃的诉讼请求，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回彭勃的诉讼请求。案件受理费10元，由彭勃负担。
宣判后，彭勃不服原审法院判决，向本院提出上诉称：请求撤销原审判决，诉讼费用由被上诉人承担。要求被上诉人支付少领失业金12220元；养老保险损失9431.7元；医疗保险损失4060元；终止劳动合同少发的经济补偿金11532元；应补缴医疗保险5022.6元。
沈阳沈抚新城管理委员会答辩称：上诉人的诉求已经超过仲裁时效，上诉人于2012年2月1日起系劳动派遣员工，他在2015年4月已经与派遣公司签订解除协议并得到相应补偿，我方已足额缴纳相应的养老医疗保险。因上诉人没有达到浑南区政府雇员资格审批认定标准，故2014年7月末开始无法继续聘用予以解聘。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人要求被上诉人支付失业金、养老保险损失、医疗保险损失、终止劳动合同少发的经济补偿金、补缴医疗保险的诉讼请求。上诉人于2003年10月开始在沈阳棋盘山国际风景旅游开发区管理委员会工作。2012年2月1日，上诉人与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司签订劳动合同书，合同期限为2012年2月1日至2014年7月31日，上诉人受该公司派遣到沈阳棋盘山国际风景旅游开发区管理委员会担任外勤工作。2013年11月，因沈阳棋盘山国际风景旅游开发区管理委员会与被上诉人合并，原沈阳棋盘山国际风景旅游开发区管理委员会的权利义务由被上诉人继承。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”上诉人在2012年2月1日与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司签订劳动合同书时，即与被上诉人解除了劳动合同关系，应当知道自己的权利受到侵害，上诉人未能提供证据证明其已向被上诉人主张权利，也未能提供证据证明其在应申请仲裁期间因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，上诉人于2015年12月25日申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效。且在劳动合同到期后，上诉人与沈阳诺亚方舟劳务派遣有限公司自愿协商签订了《解除、终止劳动合同协议书》，该协议明确约定了用工方给付上诉人2003年10月1日至2014年7月31日劳动合同到期的一次经济补偿45600元，双方终止一切权利和义务关系，双方一致同意，任何一方不得通过任何途径再向对方主张任何责任。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人彭勃承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 张春韬
代理审判员 李元旬
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 谢 媛