重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江法民初字第03178号
原告：金昌勇，女，1965年8月9日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托代理人：张素玲，重庆市九龙坡区谢家湾法律服务所法律工作者。
被告：重庆鸿图建筑劳务有限公司，住所地重庆市铜梁县巴川镇兴农东街187号，组织机构代码：56561664-6。
法定代表人：彭聪，职务总经理。
委托代理人：程杨，女，1988年8月12日出生，汉族，住重庆市江北区，该公司员工。
原告金昌勇与被告重庆鸿图建筑劳务有限公司（以下简称鸿图公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员赵树龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告金昌勇的委托代理人张素玲、被告鸿图公司的委托代理人程杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金昌勇诉称：我于2012年2月到被告处工作，月平均工资为4500元。被告未与我签订书面劳动合同。2013年4月16日，我在工作时受伤，后经重庆市铜梁县人力资源和社会保障局认定为工伤，并由重庆市铜梁县劳动能力鉴定委员会鉴定我的伤残等级为九级，无护理依赖。现请求法院判决：1、解除我与被告之间的劳动关系；2、被告支付我：一次性伤残补助金40500元（4500／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金15132元（3783元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金6806.4元（3783元／月×9个月×20%）、停工留薪期工资27000元（4500元／月×6个月）、住院伙食补助费352元（8元／天×44天）、出院后护理费3800元，合计93590.4元。
被告鸿图公司辩称：双方劳动关系应当是在原告提起诉讼时即2014年4月3日解除。对于一次性伤残补助金，我公司只同意按照原告受伤的上一年度即2012年度职工月平均工资3783元计算9个月；一次性伤残就业补助金，我公司认为原告解除劳动关系之日距离退休之日满1年但不足2年，应按10%计算；停工留薪期工资，我公司认为应按照2012年度职工月平均工资3783元计算4个月；原告出院后的护理费，我公司认为原告出院后并无护理依赖，不应支付，同时应当作为其他费用在工伤保险待遇中进行扣除。对于一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费没有异议。
经审理查明：2013年4月15日，原告进入被告处工作。当月16日，原告在工作时受伤。2013年9月30日，重庆市铜梁县人力资源和社会保障局（下称铜梁人社局）作出铜人社伤险认决字（2013）第692号《认定工伤决定书》，认定原告：1、骨盆多发性骨折；2、第5腰椎左侧横突骨折，第2、3骶椎左后缘骨折，尿路感染属于因工受伤。
同年11月10日，原告向重庆市铜梁县劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。同年12月24日，重庆市铜梁县劳动能力鉴定委员会作出的铜劳鉴（初）字（2013）515号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》载明：金昌勇伤情诊断为：骨盆多发骨折外固定支架术后，腰5横突，骶2、3骨折保守治疗获愈；鉴定结论为伤残九级，无护理依赖。
原告受伤后，在重庆市中医院就诊，其举示的住院病案首页载明原告的实际住院天数为44天，出院时间为2013年5月30日。2013年7月5日，重庆市涪陵区义和镇华东村卫生室出具收条一张，载明：今收到金昌勇护理费叁仟捌佰元整（38天）。
2014年3月19日，原告就解除劳动关系、工伤保险待遇向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委逾期未作出决定，故原告诉至本院。
另查明，原告生于1965年8月9日。
庭审中，双方均认可原告的月平均工资为3783元，被告未为原告办理工伤保险，双方劳动关系于2014年4月3日解除。
上述事实，有铜人社伤险认决字（2013）第692号《认定工伤决定书》、铜劳鉴（初）字（2013）515号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、住院病历、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、收条、安全事故快报等书面证据，以及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告均认可双方劳动关系已于2014年4月3日解除，在此情形下，因当事人劳动关系既已解除，不存在再行判决解除双方劳动关系的问题，故原告该诉求本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案查明，原告所受伤为工伤，而被告为原告的用人单位，被告未为原告投缴工伤保险，因此，被告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿原告工伤保险待遇。
庭审中，双方均认可原告的月平均工资为3783元，本院予以确认。
关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……因此原告应当享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。根据认定的原告的工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金34047元（3783元／月×9个月），对于原告该项诉讼请求符合法律规定的部分，本院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……九级4个月……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……七级15个月……终止或解除劳动关系时，工伤职工距HYPERLINK”http：／／baike.so.com／doc／511410.html”\\\t”_blank”法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。据前述规定，原告要求支付的一次性工伤医疗补助金15132元符合规定，本院予以支持。
根据原告的年龄和双方确认的劳动关系解除时间，原告离退休年龄（50岁）超过1年不足2年，应当按照一次性伤残就业补助金全额的10%计算为3404.7元（3783元／月×9个月×10%），原告主张按照20%的标准计算没有依据，本院不予支持。故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金3404.7元（3783元／月×9个月×10%），对于原告该项诉讼请求符合法律规定的部分，本院予以支持。
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________为算1呢3折费进行金认定为工伤。03______________________________________________________________________________________________________________关于停工留薪期工资的问题。原告的伤情诊断按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》对应的停工留薪期为4个月。故，根据本院认定的原告的月平均工资标准，被告应当支付原告4个月的停工留薪期工资15132元（3783元／月×4个月），对于原告该项诉讼请求符合法律规定的部分，本院予以支持。
关于原告住院期间伙食补助费的问题。《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤HYPERLINK”http：／／149.22.0.202／lawstar／model／showtxt.aspdbname=chl&fn;=chl379s642.txt”工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知﹥（渝人社发（2010）284号）第四条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。据前述规定及原告诉求的支付住院生活伙食补助费的期间，原告的住院期间生活伙食补助费计算为44天×8元／天=352元。
关于原告出院后护理费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（五）生活不能自理的经劳动能力能力鉴定委员会确认的生活护理费……重庆市铜梁县劳动能力鉴定委员会作出的铜劳鉴（初）字（2013）515号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，原告为九级伤残，无护理程度依赖，因此对于原告主张的出院后的护理费，本院不予支持。另，出院后的护理费系原告自行垫付，被告并未支付，被告主张在工伤保险待遇中进行扣除没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、三十七条、第六十二条第二款，判决如下：
一、被告重庆鸿图建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告金昌勇一次性伤残补助金34047元。
二、被告重庆鸿图建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告金昌勇一次性工伤医疗补助金15132元。
三、被告重庆鸿图建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告金昌勇一次性伤残就业补助金3404.7元。
四、被告重庆鸿图建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告金昌勇停工留薪期工资15132元。
五、被告重庆鸿图建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告金昌勇住院伙食补助费352元。
六、驳回原告金昌勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由重庆鸿图建筑劳务有限公司负担。重庆鸿图建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 赵树龙
二〇一四年五月十二日
书 记 员 姚丽君