包头市东河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0202民初458号
原告：冯杰，男，1957年8月7日出生，汉族，现住包头市。
被告：包头市东河区就业服务局，组织机构代码：46016XXXX。法定代表人：张蓬，系包头市东河区就业服务局局长。
委托代理人：马晓波、郭焰，系内蒙古诺行律师事务所律师。
原告冯杰诉被告包头市东河区就业服务局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯杰、被告的委托代理人马晓波、郭焰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯杰向本院提出诉讼请求：一、依法受理原告与被告之间的劳动争议案件；二、判令被告为原告安排工作，恢复工作岗位；三、被告为原告支付工资，从1995年至恢复工作岗位之日止；四、依法为原告补足各项社会保险；五、案件受理费由被告负担。事实与理由：原告是自然人投资租赁场地看存车的一个微小企业。雇佣几个停车收费的员工存车的单位。公司收费员的工资构成是：原告于1988年1月19日由包头国营木器厂调入东河区劳动服务事业管理局，并被委派成立“东河区新型家具木器厂”（以下简称“木器厂”），原告被指派担任厂长。木器厂除了制作学校、医院、企业办公家具，还承揽装饰装潢业务，经过原告和其他员工的努力，木器厂规模不断扩大，不仅解决了部分青年的就业难题，还实现上缴利税的任务。但是在1995年8月，东河区劳动服务事业管理局在事先未和原告有过任何协商的前提下，突然免去原告的职务，冻结木器厂账户，并锁了大门。之后原告要求领导对木器厂进行善后处理并为其安排工作岗位，发放工资。但事业管理局一直不予理睬。多年来，原告为了生计，在外辛苦奔波的同时一直在向事业管理局、人事局、信访办反映投诉，但一直未能得到解决。东河区人事局曾就原告的问题专门召开了专题会议，人事局、就业局等相关人员参见了会议。但原告的事情再次被搁置不予解决。无奈原告向包头市东河区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该会于2015年4月16日作出包东劳仲字[2015]51号“不予受理案件通知书”，原告认为该通知书认定事实不清，于法无据，理由如下：包东劳仲字[2015]51号“不予受理案件通知书”认定“原告的争议已经超过仲裁时效”是错误的，其依据的是《中华人民共和国劳动法》第82条的规定。《劳动法》82条早已被《劳动争议调解仲裁法》第27条修改；且原告自1995年起一直在向主管局、信访办反映自己的问题，要求安排工作岗位、发放工资，从未间断，故原告的仲裁时效因中断而重新计算，所以并未逾期。收到东河区劳动争议仲裁委员会包东劳仲字[2015]51号通知书后，原告在起诉期限内向东河区人民法院提起民事诉讼，后因特殊原因经东河区法院准许撤诉，现再次向法院提起诉讼。
被告包头市东河区就业服务局辩称：一、原告与被告不存在劳动关系。在本案中，新型家俱木器厂是独立的法人企业，冯杰是该厂的法定代表人，应与该厂存在劳动关系，遵守该厂的规章制度，从该厂领取劳动报酬。冯杰个人与劳动服务事业管理局没有人身上的隶属关系。冯杰通过承包方式取得经营木器厂的资格，承包后变更了企业名称，变成了现在的新型家俱木器厂，担任了该厂的法定代表人，人身关系属于该厂，人身关系上并不受劳动服务事业管理局的管理。冯杰无论人身隶属关系，还是劳资关系，都与劳动服务事业管理局无关，不符合劳动关系的构成要件，不存在劳动关系。二、被告是新型家俱木器厂的主管单位，而非开办单位。在1993年的《企业3%奖励晋级人员审批表》中，主管单位意见栏中加盖了东河区劳动服务事业管理局的劳动工资专用章；新型家俱木器厂的工商档案中也登记主管单位为东河区劳动服务事业管理局；新型家俱木器厂也向劳动服务就业管理局缴纳管理费；在新型家俱木器厂最初开办时，劳动服务就业管理局尚未成立，也未投入任何资金。以上证据及事实均能客观地证明被告只是主管单位，而非开办单位。三、冯杰与东河区就业服务局没有劳动关系，没有义务为其补发工资、交纳社会保险。原告冯杰1995年至今从未到被告处工作过，没有理由要求被告为其补交工资。冯杰已于2009年12月3日以自由职业人员身份参保了养老保险，在《自由职业人员参保登记表》中，填写的原工作单位为包头市东河区新型家俱木器厂，东河区就业服务局没有义务为其缴纳社保。
经审理查明：东河区劳动服务公司与东河区劳动服务事业管理局是“一套人马两套牌子”，东河区劳动服务事业管理局是被告的前身。原告冯杰于1987年通过东河区劳动服务事业管理局的审批，从包头国营木器厂调到东河区木材加工厂担任会计职务，后升任为厂长职务，并担任该厂法定代表人。东河区木材加工厂是由东河区劳动服务公司批准设立的，经济性质为集体所有，后经过一系列更名最后更名为包头市东河区新型家俱木器厂，并变更为承包制。现东河区劳动服务公司、包头市东河区新型家俱木器厂已不复存在。1995年8月份，原告冯杰被其上级单位免去职务。
本院认为：包头市东河区劳动服务公司在特定的历史条件下组建了包头市××区新型家俱木器厂的前身暨东河区木材加工厂，隶属区劳动服务公司领导。原告通过东河区劳动事业管理局的审批到包头市东河区木材加工厂（后更名为包头市东河区新型家俱木器厂）先后担任会计和厂长职务。原告虽然就职于包头市东河区新型家俱木器厂，但隶属于包头市东河区劳动服务公司的管理。原告被其上级单位即包头市东河区劳动服务公司免去职务，根据相应法律规定，应由东河区劳动服务公司及东河区劳动服务事业管理局对其免职时间及原因负举证责任。现东河区劳动服务公司及东河区劳动服务事业管理局都已不存在，被告作为东河区劳动服务事业管理局的权利义务承受者，应当对原告的免职时间及原因负举证责任。被告没有积极解决遗留问题，应承担责任。原告的的诉讼请求一、二项不属于请求和受理范围。由于被告未提供原告被免职的时间及发放工资截止时间的证据，本院确认原告从1995年8月被免职并停发工资，工资应当计算到原告退休之日，工资标准按照相应年度制造业收入水平计算。因原告只提供从2006年至2015年度制造业的年收入标准的证据，本院予以支持，对于其他年份的证据不足，本院不予支持，原告可另行主张。原告主张被告为其补足各项社会保险，不属于人民法院受理范围，原告应向有关部门主张权利。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干意见的解释》第一条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：
一、被告包头市东河区就业服务局于本判决生效后十日内向原告冯杰支付2006年至2015年的工资，共计300026元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。
审 判 长 伊 亮
人民陪审员 周 刚
人民陪审员 张雨萍
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 刘思远
引用条款：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干意见的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。