广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初10817号
原告深圳市西部公共汽车有限公司。
法定代表人孙甫伶，系公司董事长。
委托代理人张传艳，该公司职员。
被告张桂泉。
委托代理人蓝瑞奇，广东创基（广州）律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人张传艳，被告张桂泉、委托代理人蓝瑞奇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2010年6月28日入职。
工作岗位：司机。
离职时间：原告主张2016年11月2日，被告主张2016年11月4日。
四、工资结构：原告主张绩效工资+综合考核奖+法定节假日加班工资+其他工资；被告主张定额趟次工资+定额营收工资+超定额趟次工资+超定额营收工资+定额车次工资+综合考核奖+全勤奖。
五、劳动仲裁情况：被告张桂泉向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：申请人请求裁令被申请人支付如下款项：1、2016年4月1日至30日期间工资差额500元；2、2016年6月1日至10月31日期间工资差额7465元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金44567.58元；4、2016年1月1日至11月份期间年终奖金4590元；5、2015年3月1日至31日期间工资差额1000元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2016]1977号《仲裁裁决书》，裁令：一、被申请人于本文书生效之日起五日内向申请人支付如下款项：1、2016年6月至10月份“超定额营收工资”2945.7元，2016年7月至10月份“定额营收工资”2934.52元；2、解除劳动关系经济补偿金44567.58元；3、2016年年终奖2658.08元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
六、原告诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2016年6月至10月份“超定额营收工资”2945.7元，2016年7月至10月份“定额营收工资”2934.52元；2、判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金44567.58元；3、请求判决原告无须向被告支付2016年年终奖2658.08元。
处理意见
1、关于工资，原告主张因被告所在的路线M342调整后，路线客流量不稳定，故取消了营收考核，核算工资时全部归纳到车次工资进行考核，此项决定已在该车队的安全例会上有详细解释过，不存在克扣工资的事实。原告向本院提交了《关于新开两条线路工资定额的通知》、培训记录及《市交通运输委关于调整M342线公交路线途径道路及停靠站点的通知》，被告认可《市交通运输委关于调整M342线公交路线途径道路及停靠站点的通知》真实性，也认可参加了安全例会，但主张未见过《关于新开两条线路工资定额的通知》，培训记录显示的被告培训的内容是安全例会，不是原告所述调整工资的通知。根据被告认可的工资表显示，被告2016年5月份（包含5月份）前的工资结构中均有“超定额营收工资”，即在双方的劳动关系履行中，“超定额营收工资”及“定额营收工资”已系被告工资的固定组成部分。在原告提交的证据未能证明其已将降低被告工资的方案告知被告且该方案已征得被告同意的情况下，原告单方取消了被告的“超定额营收工资”及“定额营收工资”，原告的行为降低了被告的合法收入，故本院认定原告应向被告支付2016年6月至10月工资差额。依据2015年11月至2016年5月工资表中的“超定额营收工资”平均值及2015年11月至2016年6月份“定额营收工资”平均值核算被告的工资差额，即原告应向被告支付2016年6月至10月份“超定额营收工资”2945.7元[（915元+585元+921元+342元+542元+537元+282元）÷7个月×5个月=2945.7元]，2016年7月至10月份“定额营收工资”2934.5元[（668元+743元+743元+743元+743元+743元+743元+743元）÷8个月×4个月]。
2、关于解除劳动合同经济补偿金，根据被告提交的证据证明被告以原告存在“未足额支付劳动报酬”为由向原告寄发了《被迫解除劳动合同通知书》，原告在庭审中予以确认收到该通知书。因原告存在未支付被告“超定额营收工资”及“定额营收工资”的情况，故原告需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根椐双方认可的工资，经本院依法核算，原告应向被告支付经济补偿金44490.64元[（7747元+6063元+6921元+8540元+6826元+6018元+5798元）÷7个月×6.5个月]。
3、关于年终奖金，因原告未能提交有效的证据证明被告知悉2016年年度年终奖发放条件，且原告提交的年终奖发放明细表证明被告所在岗位的年终考核奖为3150元，故本院认定原告应当按照被告当年度在职时间折算年终奖，即原告应支付被告2016年年终奖2658.08元（3150元÷365元×308天=2658.08元）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市西部公共汽车有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张桂泉支付2016年6月至10月份“超定额营收工资”2945.7元，2016年7月至10月份“定额营收工资”2934.52元；
二、原告深圳市西部公共汽车有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张桂泉支付解除劳动关系经济补偿金44490.64元；
三、原告深圳市西部公共汽车有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张桂泉支付2016年年终奖2658.08元。
四、驳回原告深圳市西部公共汽车有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一七年十一月十五日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 陈 颖
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。