广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终3065号
上诉人（原审原告）：江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司，住所地：广东省江门市杜阮镇木朗梳背地段铺位。
法定代表人：梁权奏。
委托诉讼代理人：李静染，广东良匠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊潇笑，广东良匠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘增焕，男，汉族，1972年1月29日出生，住广东省开平市。
委托诉讼代理人：莫陈波，广东天环律师事务所律师。
上诉人江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司因与被上诉人刘增焕劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2016）粤0703民初4357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司的委托诉讼代理人熊潇笑、被上诉人刘增焕的委托诉讼代理人莫陈波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司上诉请求：1、判决江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司向刘增焕支付因未签订劳动合同而加付的另一倍工资为25201元。2、判决江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司向刘增焕支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金为68730元。3、判决江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司向刘增焕支付工伤停工期间的工资差额为1455元。4、判决江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司向刘增焕支付解除劳动关系经济补偿金3436.5元。5、本案全部诉讼费用由刘增焕承担。事实和理由：1、一审判决对刘增焕主张月工资为5000元予以支持，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司不予认可。刘增焕主张其月工资为5000元毫无事实依据。刘增焕提交证据“中国工商银行鹤山市凯旋城所出具的银行转账清单”，主张以7笔银行转账为江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司支付的月工资收入，但该证据显示的转账主体并非江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司名下账户，与江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司无关，该证据无法证实刘增焕实际月工资收入。2、应按照2291元工资标准计算刘增焕相应请求金额。根据江门市人力资源和社会保障局、江门市财政局和江门市地方税务局共同发布的《关于2015社保年度我巿社会保险缴费工资上下限和缴费费率有关问题的通知》第三条规定“2015社保年度，我市工伤、失业保险缴费工资上限按照全市2014年度在岗职工月平均工资4014元的300%(即12042元）执行；下限仍按照2291元的60%(即1375元）执行。”因此，刘增焕主张的相应佘额应该按上述文件中下限人民币2291元为计算的月工资基准。二、一审判决对刘增焕主张工伤停工期间的工资差额为15000元予以支持，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司不予认可。一审判决已确认江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司在刘增焕受伤后分别4次，每次按2500元的标准支付刘增焕人民币10000元。因此刘增焕工伤停工期间的工资差额应为1455元（2291×5-2500×4)。
刘增焕辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，被上诉人同意一审判决，希望二审法院驳回上诉人的上诉请求。
江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司向一审法院起诉请求：一、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司向刘增焕支付因未签订劳动合同而加付的另一倍工资应为25201元；二、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司向刘增焕支付刘增焕一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应为86730元；三、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司向刘增焕支付工伤停工期间的工资差额为1455元；四、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司不应向刘增焕支付违法解除劳动关系赔偿金。
一审法院认定事实：刘增焕在2014年8月18日入职江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司，工作岗位是操作工。双方未签订劳动合同，也未建立社会保险关系。2015年6月16日上午11时左右，刘增焕在工作时右手被钢板割伤，被送往江门市第二人民医疗诊治。刘增焕在该院住院时间是2015年6月16日至同年7月21日，共35天。出院医嘱全休1月。2016年1月15日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（蓬人社工认〔2015〕A1322号），认定刘增焕所受伤为工伤。2016年3月28日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》（江劳鉴蓬〔2016〕118号），鉴定刘增焕的劳动功能障碍程度为伤残捌级。同年4月14日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力复查鉴定结论书》（江劳鉴复〔2016〕48号），鉴定刘增焕的劳动功能障碍程度为伤残捌级。刘增焕自受伤后没回单位上班，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司在刘增焕受伤后分别4次，每次按2500元的标准共支付10000元。2016年4月6日，刘增焕向江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司发出《请求信》，要求江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司安排恰当的工作，如认为其确实不适宜在公司工作，则出具解除劳动关系证明，以便其能到社保局申领保险救济金。2016年4月12日，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司出具《证明》，证明经双方确认刘增焕不适宜在公司工作，同意于2016年1月1日解除劳动关系。2016年5月16日，刘增焕向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年6月1日作出蓬江劳人仲字［2016］0967号《仲裁裁决书》，裁决：一、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应在本裁决生效之日起三日内加付刘增焕因未签订劳动合同的另一倍工资55000元；二、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付刘增焕工伤停工期的工资差额15000元；三、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付刘增焕一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共150000元；四、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付刘增焕违法解除劳动关系的赔偿金15000元；五、驳回刘增焕的其他仲裁请求。江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司不服上述裁决书，起诉至原审法院。原审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。结合双方诉辩情况和争议事实，本案争议焦点为：1、刘增焕的工资标准问题；2、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、关于工资标准问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，刘增焕主张其工资为每月5000元，从其提供的银行转账记录显示，每月均有一笔5000元收入，符合工资支付的一般规律。江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司虽然否认银行转账记录的真实性及关联性，但未提交工资台账证明刘增焕的工资收入情况。庭审中，双方确认江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司在刘增焕受伤后分别4次，每次按2500元的标准共支付10000元，法庭要求江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司提交支付的时间、方式等证据，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司亦未能提供，因此，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应承担相应举证不能的后果，原审法院按银行转账记录对刘增焕主张月工资5000元予以支持。据此，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应加付刘增焕因未签订劳动合同的另一倍工资为55000元（5000元×11个月），应支付刘增焕工伤停工期的工资差额为15000元（5000×5-2500×4），应支付刘增焕一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共150000元（5000元×30个月）。二、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。本案中，刘增焕自受伤后没回单位上班。在刘增焕向江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司发出“要求江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司安排恰当的工作或出具解除劳动关系证明”的《请求信》后，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司出具了“经双方确认刘增焕不适宜在公司工作，同意于2016年1月1日解除劳动关系”的《证明》，同时，结合刘增焕在仲裁阶段时提出双方劳动关系于2016年1月1日解除的主张，原审法院确认双方经协商一致同意于2016年1月1日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”因双方属于协商一致解除劳动关系，而没有证据证明江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司单方违法解除劳动关系，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应支付刘增焕解除劳动合同的经济补偿，而非赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应支付刘增焕解除劳动合同的经济补偿为7500元（5000元×1.5个月）。江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司提出已支付一次性伤残就业补助金，不应再支付一次性伤残就业补助金或赔偿金的抗辩意见，于法无据，原审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应在本判决生效之日起三日内支付刘增焕因未签订劳动合同的另一倍工资55000元；二、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应在本判决生效之日起三日内支付刘增焕工伤停工期的工资差额15000元；三、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应在本判决生效之日起三日内支付刘增焕一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共150000元；四、江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应在本判决生效之日起三日内支付刘增焕解除劳动关系的经济补偿7500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”以及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审查，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司的上诉请求范围进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案二审争议焦点为：一、关于刘增焕的工资标准问题；二、关于刘增焕未签订劳动合同的另一倍工资问题；三、关于刘增焕的经济补偿金问题；四、关于刘增焕停工期间的工资问题；五、关于刘增焕一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的问题。
关于刘增焕的工资标准问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”以及第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，本案中，刘增焕提供银行帐户的明细记录证实其主张的每月工资收入为5000元，对此，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司虽不予认可，但却没提供有关工资支付凭证等反驳证据。原审法院认定刘增焕的每月工资收入为5000元，并无不当，本院予以维持。江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司对此的上诉，理据不足，本院不予支持。
关于刘增焕未签订劳动合同的另一倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，刘增焕与江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司没有签订劳动合同，因此，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司应支付另一倍工资给刘增焕。原审法院对此认定由江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司支付另一倍工资55000元给刘增焕正确，本院予以维持。江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司对此的上诉，理据不足，本院不予支持。
关于刘增焕的经济补偿金问题。依据本案已查明的事实，刘增焕与江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司之间的劳动合同关系，由双方通过协商一致方式解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原审法院认定由江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司支付经济补偿金7500元（5000元×1.5个月）给刘增焕依法有据，本院予以维持。江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司上诉称其应向刘增焕赔偿的经济补偿金3436.50元，依据不足，本院不予支持。
关于刘增焕工伤停工期间的工资问题。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原审法院确认刘增焕工作停工期间的工资为15000元（5000×5个月-2500元×4个月）由江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司支付，依法有据，本院予以维持。江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司上诉认为其应向刘增焕支付的工伤停工期间工资为1455元，缺乏理据，本院不予支持。
关于刘增焕一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，一次性伤残补助金，属八级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，属八级伤残为十五个月的本人工资；一次性医疗补助金，属八级伤残为4个月的本人工资，刘增焕在本案中应获得对上述三项的补助金合共为150000元（5000元×30个月）。原审法院对此作出的认定并判决由江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司承担支付正确，本院予以维持。江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司对此上诉称其应承担支付的金额为68730元，依据不足，本院不予支持。
综上所述，江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市蓬江区嘉和自动门窗科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁宇俊
审判员 罗志彬
审判员 甄锦瑜
二〇一七年三月二十四日
书记员 黄巧明
钟均明