重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00848号
上诉人（原审被告）重庆三九医院（普通合伙），主要经营场所重庆市九龙坡区创业大道111号附1号。
执行事务合伙人高立明，职务总经理。
委托代理人袁渝，重庆袁渝律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）曾德凤。
委托代理人周懿，重庆宏声昌渝律师事务所律师。
上诉人重庆三九医院与被上诉人曾德凤劳动争议纠纷一案，上诉人重庆三九医院不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第05124号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：重庆三九医院的办公室主任负有与员工签订劳动合同的职责。2013年11月4日，曾德凤到重庆三九医院处工作，工作岗位是办公室主任。2013年12月16日，重庆三九医院通过银行转账方式向曾德凤发放了2013年11月份的工资3632.3元。2014年1月15日，曾德凤以重庆三九医院未与其签订书面劳动合同、未支付加班工资、未按实际工资参加社会保险为由，提出解除劳动关系，并于当日离职。双方劳动关系于2014年1月15日解除。2014年1月16日，重庆三九医院通过银行汇款方式向曾德凤支付了2013年12月份和2014年1月份的工资共计5181元。
2013年11月9日、16日、23日和30日为周六，曾德凤均到岗上班。2013年12月7日、14日、21日和28日为周六，曾德凤均到岗上班。2014年1月1日为元旦节，曾德凤未上班。2014年1月3日系工作日（周五），曾德凤到岗上班。2014年1月4日和1月11日为周六，曾德凤均到岗上班。
2013年12月16日，曾德凤申请转正。次日，重庆三九医院以曾德凤对办公室业务不熟悉为由，未同意转正。
另外，重庆三九医院曾提供《员工聘用合同》并准备与曾德凤签订，但曾德凤认为该劳动合同记载的内容不真实，且部分约定不合法，故未实际签订该劳动合同。该合同上重庆三九医院的落款时间是2013年11月4日。
另查明，曾德凤于2014年1月27日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、重庆三九医院支付曾德凤2013年12月1日至2014年1月15日期间的工资6209.9元；2、重庆三九医院支付曾德凤2013年12月4日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5655.17元；3、重庆三九医院支付曾德凤加班工资1655.17；4、重庆三九医院支付曾德凤解除劳动关系经济补偿金2000元。该委于2014年3月29日作出渝九劳人仲案字（2014）第176号《仲裁裁决书》，裁决重庆三九医院支付曾德凤2013年12月1日至2014年1月15日期间工资差额946.15元以及2013年12月4日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5655.17，并驳回曾德凤的其他仲裁请求。曾德凤于2014年4月11日收到该《仲裁裁决书》。曾德凤不服该裁决，于2014年4月24日诉至法院。
审理中，曾德凤明确其要求的加班工资1655.17是指工作期间周六加班工资和2014年1月3日元旦节加班工资。曾德凤、重庆三九医院双方确认曾德凤自然月计薪，工资于次月15日左右以银行转账方式发放，重庆三九医院已为曾德凤办理各项社会保险，曾德凤应承担2013年12月份社会保险费为136.17元，曾德凤应承担2014年1月份社会保险费为168.43元。
另外，重庆三九医院举示了2013年11月份、12月份和2014年1月份的《工资表》，拟证明其已经向曾德凤发放加班工资。该三份《工资表》均显示基本工资1600元，技能补助500元，电话补助200元，交通补助200元，加班补贴500元，综合考核1000元，共计4000元。其中2013年11月份《工资表》显示应发工资为3632.31元。曾德凤以该三份《工资表》上无曾德凤的签名为由，不认可其真实性，并称入职时约定的试用期工资为4000元／月，但未约定组成。
再者，重庆三九医院举示了《员工手册》，但未举证证明该手册的制定经过了相应的民主程序。曾德凤称重庆三九医院提供《员工聘用合同》并准备与曾德凤签订是在2014年1月10日。
曾德凤在一审中诉称，其于2013年11月4日到重庆三九医院处工作，工作岗位是办公室主任。工作期间曾德凤的月工资为4000元，重庆三九医院未依法为曾德凤参加社会保险，未及时足额支付曾德凤劳动报酬，安排曾德凤加班但未支付劳动报酬。2014年1月15日，曾德凤以重庆三九医院未依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未支付加班工资为由，向重庆三九医院提出解除劳动关系。重庆三九医院的行为侵犯了曾德凤的合法权益，故诉至法院，请求判决：1、重庆三九医院支付曾德凤2013年12月1日至2014年1月15日期间的工资6209.9元；2、重庆三九医院支付曾德凤2013年12月4日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5655.17元；3、重庆三九医院支付曾德凤加班工资1655.17元；4、重庆三九医院支付曾德凤解除劳动关系经济补偿金2000元。
重庆三九医院在一审中辩称，曾德凤2013年12月的应得工资为2102.30元，2014年1月的应得工资为514.70元，重庆三九医院通过汇款方式实际向曾德凤支付了2013年12月和2014年1月的工资共计5181元，已超支2564元。曾德凤的工作岗位是办公室主任，其负有与包括自己在内的重庆三九医院的员工签订书面劳动合同的职责，重庆三九医院无需向曾德凤支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。重庆三九医院已足额向曾德凤支付了加班工资。曾德凤提出解除劳动关系的理由不成立，重庆三九医院无需向与曾德凤支付解除劳动关系经济补偿金。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于工作期间的加班工资问题。曾德凤的工资系银行转账发放，故《工资表》上无曾德凤的签字亦属正常。通过比对2013年11月份《工资表》的应发工资金额和《历史交易明细清单》上2013年12月16日的入账记录，可以发现二者金额基本一致。再结合重庆三九医院的陈述，法院采信2013年11月份、12月份和2014年1月份《工资表》上关于工资组成的记载，并认定曾德凤的基本工资为1600元／月。2014年1月份，曾德凤有两个周六在上班，故应发放加班工资金额为294.25元（1600元／月÷21.75天／月×2天×200%）。2013年12月份，曾德凤有四个周六在上班，故应发放加班工资金额为588.51元（1600元／月÷21.75天／月×4天×200%），实际发放500元，差额为88.51元。2013年11月份，曾德凤有四个周六在上班，故应发放加班工资金额为588.51元（1600元／月÷21.75天／月×4天×200%），实际按500元发放，差额为88.51元。2014年1月3日系工作日（周五），并非周末或者法定节假日，曾德凤正常上班。另外，2014年1月1日元旦节，曾德凤休息未上班。故重庆三九医院无需向曾德凤支付2014年1月3日加班工资。综上，重庆三九医院应向曾德凤发放工作期间周六加班工资差额471.27元（294.25元＋88.51元＋88.51元）。
关于2013年12月1日至2014年1月15日期间的工资问题。曾德凤应当承担相应的社会保险费。重庆三九医院未举证证明迟到等扣款所依据的《员工手册》制定时经过了相应的民主程序，故迟到等扣款法院不予支持。2013年12月份的加班费按500元计，重庆三九医院实际应向曾德凤支付2013年12月份工资金额为3863.83元（4000元-136.17元）。2014年1月1日至15日有十个工作日，故基本工资、技能补助、电话补助、交通补助和综合考核进行相应的折算较为公平，该段期间工资金额为1609.2元［（1600元＋500元＋200元＋200元＋1000元）÷21.75天／月×10天］，扣除该月曾德凤应承担的社会保险费168.43元，该月重庆三九医院应向曾德凤支付工资1440.77元（1609.2元-168.43元）。综上，2013年12月1日至2014年1月15日期间曾德凤的应得工资为5304.6元（3863.83元＋1440.77元）。重庆三九医院实际发放2013年12月1日至2014年1月15日期间的工资5181元，差额部分123.6元（5304.6元-5181元）应予以补足。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。重庆三九医院未足额支付曾德凤工作期间的加班工资和2013年12月1日至2014年1月15日期间的工资，故曾德凤以此为由提出解除劳动关系，并要求重庆三九医院支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，法院予以支持。曾德凤工作期间的月平均工资为3513.75元［（3500÷21.75天／月×20天＋3500元＋1609.2元）÷（20天÷21.75天／月＋1个月＋10天÷21.75天／月）］，故重庆三九医院应向曾德凤支付解除劳动关系经济补偿金1756.88元（3513.75元／月×0.5个月）。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。重庆三九医院的办公室主任虽负有与员工签订劳动合同的职责，但是重庆三九医院并未举证证明其曾将办公室主任的职责范围告知曾德凤。另外，重庆三九医院作为用人单位负有自用工之日起一个月内与曾德凤签订书面劳动合同的义务，但是重庆三九医院并未举证证明其在2013年12月3日之前曾向曾德凤提供《员工聘用合同》，最终因曾德凤的原因导致未能签订。故重庆三九医院应承担举证不能的不利后果，重庆三九医院应向曾德凤支付2013年12月4日至2014年1月15日期间未签书面劳动合同双倍工资差额4827.59元［（1600元＋500元＋200元＋200元＋1000元）÷21.75天／月×20天＋1609.2元］。
综上所述，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆三九医院（普通合伙）于本判决生效之日起十五日内支付曾德凤2013年12月1日至2014年1月15日期间的工资差额123.6元。二、重庆三九医院（普通合伙）于本判决生效之日起十五日内支付曾德凤2013年12月4日至2014年1月15日期间未签书面劳动合同双倍工资差额4827.59元。三、重庆三九医院（普通合伙）于本判决生效之日起十五日内支付曾德凤工作期间周六加班工资差额471.27元。四、重庆三九医院（普通合伙）于本判决生效之日起十五日内支付曾德凤解除劳动关系经济补偿金1756.88元。四、驳回曾德凤其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。
一审宣判后，重庆三九医院不服该判决，向法院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判驳回上诉人的诉讼请求。理由是：一审认定事实错误。一审判决的加班工资与被上诉人自己请求的加班工资不符；被上诉人自己不与上诉人签订劳动合同，责任不在上诉人，不应给付未签劳动合同双倍工资；不存在拖欠被上诉人的工资，不应当支付工资差额。
被上诉人曾德凤辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。
二审查明的事实与一审相同。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被上诉人的加班工资数额是否准确。二、上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、上诉人是否拖欠被上诉人的工资，是否应当支付工资差额。本院对争议焦点评析如下：关于被上诉人的加班工资数额，一审法院对被上诉人的加班时间进行了详细分析，上诉人虽对被上诉人的加班时间不认可，但未举示证据反驳，对上诉人的该项上诉理由，本院不予支持。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额问题，上诉人作为用人单位负有自用工之日起一个月内与被上诉人签订书面劳动合同的义务，上诉人称因被上诉人的原因导致未能签订。但未举示证据证明，应承担举证不能的后果，其应向被上诉人支付2013年12月4日至2014年1月15日期间未签书面劳动合同双倍工资差额。关于上诉人是否拖欠了被上诉人的工资问题，上诉人认为，被上诉人有违反公司纪律的情况，应当扣除部分工资，但其并未举证证明迟到等扣款所依据的《员工手册》制定时经过了相应的民主程序，故一审法院未确认该扣款并无不当。根据比照被上诉人的实发工资和应发工资，上诉人确实存在未足额支付被上诉人工资的情况，应予补足，因此，上诉人的该项上诉理由无事实依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆三九医院负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一五年四月二十日
书 记 员 曾 燕