台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台椒民初字第1903号
原告：谢德富。
被告：浙江维卫电子洁具有限公司，住所地：浙江省台州市椒江区洪西路（西山）。
法定代表人：金诚宇，该公司执行董事。
委托代理人：梁福琪，系被告浙江维卫电子洁具有限公司的员工。
原告谢德富与被告浙江维卫电子洁具有限公司（以下简称维卫洁具公司）劳动争议一案，本院于2014年7月8日立案受理后，依法由审判员黄苍林适用简易程序，于7月30日公开开庭进行审理。因本案的处理须以本院（2013）台椒民初字第3193号案件的处理结果为前提，而该案当时尚在上诉审阶段，故本院对本案裁定中止审理。中止的情形消失后，本院对本案恢复审理并于10月30日继续公开开庭进行了审理。原告谢德富、被告维卫洁具公司的委托代理人梁福琪均二次到庭参加诉讼。本案经原、被告庭外和解�成，现已审理终结。
原告谢德富起诉称：2012年8月16日，原告应聘进入被告公司工作，担任广告车专职驾驶员职务，出差全国各地。原告按照被告的要求认真工作。2012年9月16日上午10时30分许，原告在广东顺德发生工伤事故，造成左手桡骨远端粉碎性骨折、尺骨茎突撕脱性骨折，于同月18日回到台州市中心医院治疗，于2013年5月7日治疗终结。台州市劳动能力鉴定委员会于2013年5月30日对原告的损伤后遗症进行评定，认定原告的损伤后遗症构成九级伤残。原告在被告公司第一个月即试用期的基本工资为3500元，出差时的差旅费补贴为每天130元，第二月转正后每月的基本工资为4000元。根据相关法律规定，工伤保险费应完全由企业承担，职工不需要缴纳工伤保险费，要求被告返还从原告工资中扣减用于支付工伤保险费的35.74元。根据相关规定，被告应补发原告高温补贴200元。原告自2012年9月6日起出差广东期间，白天由代理商派人带领参加万人砍价团活动，每天晚上在各大超市、大卖场门口加班播放广告，星期六、星期天也一直上班，故被告应支付给原告加班费2500元。被告拖延支付原告加班费及停工留薪期工资，应另付25%的经济补偿金共计16817.5元。被告为少缴工伤保险费，故意向社保经办部门隐瞒原告的真实工资情况，未按原告的真实工资缴纳工伤保险费，导致原告少享受了一次性伤残补助金，对少缴工伤保险费造成原告缴费工资与实际工资存在差异而导致的工伤保险待遇差额损失52497元应由被告赔偿。请求判令：一、被告支付原告高温补贴200元、加班费2500元、拖欠支付加班工资及停工留薪期工资的经济补偿金16817.5元、从原告工资中扣减用于支付工伤保险费的35.74元；二、被告赔偿原告因未足额缴纳工伤保险费导致的一次性伤残补助�差额损失52497元。
被告维卫洁具公司答辩称：一、原告没有证据证明被告从原告工资中扣减了35.74元用于支付工伤保险费，故原告要求被告支付从其工资中扣减用于支付工伤保险费的35.74元，不应支持。
二、原告要求被告支付2012年9月份的高温补贴200元，已过仲裁时效；原告是广告车专职司机，不存在高温露天作业，且车内有空调，因此原告的该项请求不应支持。
三、原告要求被告支付加班费2500元的请求，已经超过仲裁申请时效。原告系广告车专职司机，其工作自由、灵活，不受时间、地点的限制，其工作岗位实行不定时工时制，其加班加点时间无法认定，其工作岗位不执行加班工资制度。原告主张的加班天数及加班时间没有事实根据。原告2012年9月的实收工资为1200.06元，其主张按3500元每月作为工资基数计算加班工资没有事实依据。故原告的该项请求不应支持。
四、被告未拖欠原告任何工资，无需支付原告经济补偿金。原告主张停工留薪期工资7620元每月，并计算停工留薪期8.5个月没有事实根据。原告在停工留薪期未提供劳动，停工留薪期工资并非劳动工资。
五、原告要求被告支付一次性伤残补助金不足部分52497元，没有法律依据，不应支持。
本院经审理，认定案件事实如下：原告谢德富于2012年8月16日到被告维卫洁具公司应聘，进入被告维卫洁具公司从事广告车驾驶员的工作。双方未签订书面的劳动合同，口头约定试用期为一个月。2012年9月16日，被告维卫洁具公司在广东省佛山市顺德区举办产品促销会活动，当天上午10时30分许，原告谢德富在活动现场搭建舞台时不慎摔倒受伤。台州市椒江区人力资源与社会保障局于2012年10月18日认定原告谢德富的本次受伤为工伤。台州市劳动能力鉴定委员会于2013年5月30日评定原告�德富的损伤后遗症构成九级伤残。被告维卫洁具公司为原告谢德富投保了工伤保险。2013年7月12日，原告谢德富从台州市椒江区社会保险事业管理中心领取了一次性伤残补助金16083元。因双方就工伤赔偿协商未果，原告谢德富向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求：一、被告维卫洁具公司支付原告谢德富停工留薪期工资34000元、双倍工资34000元、伙食补助费756元、护理费2160元、经济补偿金8000元、一次性伤残就业补助金13360元；二、维卫洁具公司依法给谢德富缴纳养老保险费；三、要求与维卫洁具公司解除劳动关系。劳动仲裁委于2013年11月29日作出仲裁裁决。被告维卫洁具公司与原告谢德富均不服，向本院提起诉讼。本院经审理后作出（2013）台椒民初字第3193号民事判决。原告谢德富不服，向台州市中级人民法院上诉。台州市�级人民法院后作出（2014）浙台民终字第451号民事判决。2014年5月29日，原告谢德富向劳动仲裁委申请仲裁，要求被告维卫洁具公司支付高温补贴200元、加班费2500元、拖欠支付加班费的经济补偿金625元、从原告谢德富工资中扣减的用于支付工伤保险费的35.74元，赔偿一次性伤残补助金差额损失52497元。2014年6月26日劳动仲裁委作出仲裁裁决。原告谢德富不服，向本院起诉。
另查明，台州市人力资源和社会保障局公布的台州市区企业2012年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位中驾驶员和运输设备操作工中位数月工资为3680元。
上述事实有原、被告提供的椒劳人仲案字（2014）第0038号仲裁裁决书，原告谢德富提供的台州市椒江区工伤保险待遇结算表，本院出示的（2013）台椒民初字第3193号民事判决书、（2014）浙台民终字第451号民事判决书以及原、被告的陈述予以证实�
本院认为：原告谢德富要求被告维卫洁具公司支付从原告谢德富工资中扣减用于支付工伤保险费的35.74元，但未能证实上述扣减事实的存在，故对原告谢德富的该部分请求，本院不予支持。原告谢德富在八九月份室外、高温的环境下，驾驶广告车、搭建舞台等，根据《防暑降温措施管理办法》第三条、第十七条的规定，其要求被告维卫洁具公司支付高温补贴请求合理；鉴于原告谢德富于2012年8月16日到被告维卫洁具公司应聘，进入被告维卫洁具公司从事广告车驾驶员的工作，至发生工伤事故时，工作约一个月；根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》【浙人社发（2010）202号】的规定，高温作业工人夏季清凉饮料费的发放标准为每人每月200元，故原告谢德富主张要求被告维卫洁具公司支付高温补贴200元合理，本院予以支持。根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条的相关规定，高温津贴属于工资总额的组成部分；根据本院（2013）台椒民初字第3193号民事判决以及台州市中级人民法院（2014）浙台民终字第451号民事判决的认定，原、被告于2013年5月30日解除劳动关系；原告谢德富于2014年5月29日申请仲裁，要求被告维卫洁具公司支付高温补贴，尚未超过仲裁申请时效，故对被告维卫洁具公司关于原告谢德富要求被告维卫洁具支付高温补贴的请求超过仲裁申请时效的抗辩，本院不予采纳。原告谢德富于2012年9月16日发生工伤，该日为星期天，故本院认定原告谢德富当日的工作系加班。因无证据显示被告维卫洁具公司就2012年9月16日的加班另行安排原告谢德富进行了补休，故被告维卫洁具公司应支付原告谢德富当日的加班费。鉴于原、被告均不能提供证据证实原告谢德富的工资情况，本院按照台州市人力资源和社会保障局公布的台州市区企业2012年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位中驾驶员和运输设备操作工中位数月工资3680元，确定原告谢德富的工资为3680元每月，故原告谢德富主张加班工资的计算基数为3500元每月请求合理，本院以3500元每月作为基数计算原告谢德富的加班工资。经计算，被告维卫洁具公司应支付原告谢德富当日的加班工资为321.84元【（3500元每月÷21.75天每月）×1天×200%】。因被告维卫洁具公司拒绝支付上述加班工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告维卫洁具公司应另行向原告谢德富支付经济补偿金80.46元（321.84元×25%）。原告谢德富主张存在其他加班的事实，因原告谢德富未能证实，故对原告谢德富要求被告维卫洁具公司支付其他加班工资以及拒不支付其他加班工资的经济补偿金的请求，本院均不予支持。原�谢德富在仲裁申请时，并未提出要求被告维卫洁具公司支付拖延支付停工留薪期工资的经济补偿金，原告谢德富针对该部分请求的起诉，因未经劳动仲裁前置程序，不符合受理条件，本院予以驳回。原告谢德富如要求被告维卫洁具公司支付拖延支付停工留薪期工资的经济补偿金，可另行向劳动仲裁委申请劳动仲裁。原告谢德富要求被告维卫洁具公司赔偿因被告维卫洁具公司未按照原告谢德富的实际工资足额缴纳工伤保险费导致的原告谢德富一次性伤残补助金差额损失52497元的请求，因被告维卫洁具公司是否存在未足额缴纳工伤保险费，涉及社会保险经办机构对工伤保险缴费基数的审核，本院无法确定，故对原告谢德富的上述请求，本院不予处理。综上，原告谢德富诉讼请求中除要求被告维卫洁具公司支付拖延支付停工留薪期工资的经济补偿金以及赔偿因被告维卫洁�公司未足额缴纳工伤保险费导致的原告谢德富一次性伤残补助金差额损失外的合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条第一款的规定，判决如下：
一、被告浙江维卫电子洁具有限公司于本判决生效后十日内支付给原告谢德富加班工资321.84元、经济补偿金80.46元、高温补贴200元；
二、驳回原告谢德富要求被告维卫洁具公司支付拖延支付停工留薪期工资经济补偿金请求部分的起诉；
三、驳回原告谢德富除要求被告维卫洁具公司赔偿未足额缴纳工伤保险费导致的原告谢德富一次性伤残补助金差额损失请求外的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元【已减半，原告谢德富预交】，由原告谢德富负担2元，被告浙江维卫电子洁具有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院，并同时向浙江省台州市中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（在递交上诉状后七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州市分行，账号：19-900001040000225089001，执收单位代码：02001）。
审 判 员 黄 苍 林
二〇一四年十二月十八日
代书记员 夏郑璐子
附件：
本案裁判所依据的法律和条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条�下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》
第139条第一款起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。