宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初8508号原告：张海锋，男，1963年10月8日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：夏德亚，宁夏兴业律师事务所律师。被告：宁夏银祥物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和南街297号红运新村。法定代表人：燕云，该公司总经理。委托诉讼代理人：张凤玉，男，该公司经理。原告张海锋与被告宁夏银祥物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告张海锋的委托代理人夏德亚、被告宁夏银祥物业服务有限公司的委托代理人张凤玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张海锋向本院提出诉讼请求：1.确认宁夏银祥物业服务有限公司解除与原告劳动合同的行为程序违法，赔偿原告解除劳动合同的经济赔偿金85800元（2200元/月×19.5个月×2）；2.被告补发原告2016年节假日加班工资3337.9元（2200元/月÷21.75×3×11）；3.被告补发原告2016年双休日加班工资17397.7元（2200元/月÷21.75×2×86天）。事实和理由：1998年3月，原告到宁夏博物馆担任保安，当时除一天24小时在博物馆执勤外，还在休息时间为该单位搞绿化等。后来因为博物馆需要办理的事情多原告一个人无法完成。博物馆让原告的妻子协助工作，同时让原告及其妻子住在博物馆东门门房24小时在东门值班，并负责博物馆馆内绿化等杂事。2008年9月1日，博物馆搬迁，原告仍在原岗位，只是用人单位变成了宁夏考古研究所。2013年10月，宁夏考古研究所将原博物馆的物业发包给了被告。原告是宁夏考古研究所的无固定期限劳动者，物业岗位对外发包时没有与原告解除劳动关系。宁夏考古研究所为原告办理了1998年3月以来的各项社会保险。被告在2013年5月代替了宁夏考古研究所与原告签订了劳动合同，原告仍然在原来的工作岗位工作，岗位为修理工。2017年4月，宁夏考古研究所和被告之间的物业合同到期，宁夏考古研究所将原博物馆的物业发包给了新的单位。原告在博物馆累计工作十九年多，从未享受过节假日和双休日。单位既不补假也不发加班费。被告距离退休只有五年多时间，原告与被告是属于无固定期限的劳动合同，按照规定是不能随便解除劳动合同的，即使承包人改变了，也可以将原告的劳动关系转给下一承包公司，继续履行劳动合同。原、被告现在解除劳动合同，应属于双方解除劳动合同关系的理由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。根据法律规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才可解除劳动合同。同时，用人单位要给劳动者经济补偿，但被告违背程序规定，谎称原告自动辞职，单方解除了与原告的劳动合同。鉴于被告解除程序违法，应支付原告赔偿金。请求法院判如所请。宁夏银祥物业服务有限公司辩称，关于劳动合同解除及”赔偿金”。被告向法庭提交的”解除（终止）劳动合同证明书”的存根原件与在人社局备案的复印件一致，解除合同原因均为被告”主动辞职”，且均有原告签字，可以证明原、被告解除劳动合同系因原告辞职。原告提交的解除劳动合同证明书是原告谎称要领取失业金了，被告为了配合原告办理领取失业保险而提供，并非双方真实意思表示。原告系主动辞职，不符合领取经济补偿金、经济赔偿金的条件。2017年3月22日，被告未在西塔大院物业管理招投标中中标，公司经营发生严重困难，西塔项目部人员无法全部安排，公司只能裁减人员，本次裁员18人，占公司职工总数的百分之六十九。2017年3月26日，被告就未中标和人员安排情况在会上向项目部全体人员做了说明，会后与每个员工进行了沟通并听取了他们的意见。所以，按照相关法律规定，本次裁员不存在违法解除合同的问题。且对于原告，被告并未提出辞退，而是安排其到红运新村继续从事物业工作，但原告拒绝并提出辞职；关于”经济赔偿金”计算年限。原告按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（以下简称司法解释）第五条第一项规定认为”经济赔偿金的年限应该连续计算为19.5年”。被告对此不予认可，理由如下：1、按照2001年4月6日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：”劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，及2001年11月26日劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[2001]249号）规定：”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：'劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持'。该规定中的'终止'，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”根据上述规定，原、被告双方解除的是劳动关系而不是劳动合同。计算原用人单位工作年限前置条件是”用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同”，本案是劳动者向用人单位提出终止劳动关系。不符合司法解释（四）规定的”新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同”的前置条件规定，所以工作年限不能连续计算。宁夏回族自治区仲裁委的宁劳人仲字【2014】第255号仲裁裁决书和宁劳人仲字【2015】第224号仲裁调解书以及张海锋的2015年5月22日的劳动争议仲裁申诉书都已经说明，原告与原用人单位的”劳动争议”已经处理完毕，不应该再找后账，原用人单位不欠原告经济补偿。原、被告签订的劳动合同中”按照约定由甲方的委托方（宁夏文物考古研究所）为乙方提供住处”，原用人单位宁夏文物考古研究所已经给了原告以提供住处的方式给予其经济补偿，此种补偿方式要比给原告几个月工资的经济补偿划算的多，原告也接受了这种补偿。原告在被告公司工作期间，原用人单位没有义务免费为原告提供住处。被告为其支付的劳动报酬是最高的，按照”同工同酬”原则，被告不欠原告的劳动报酬。所以，原用人单位宁夏文物考古研究所不欠原告的经济补偿金。”司法解释（四）”第五条本意是对《劳动合同法实施条例》第十条精神的延伸与细化，意在防止用人单位违反诚实信用原则，通过更换签订合同主体、调动等形式规避签订无固定期限劳动合同义务、支付经济补偿金义务或法律责任，而做出的解释。本案中前”两个用人单位”是由于物业项目（西塔大院）的行政管理权发生变化和国家的相关政策规定而导致原告与原用人单位的劳动关系终止，并非是原用人单位的故意逃避法律责任。如果用”司法解释（四）”第五条来处理本案的经济赔偿金，那么和”司法解释（四）”第五条的本意相违背。本案原、被告2013年签订的劳动合同系原告自愿与被告建立的新的劳动合同关系，并不是原劳动合同关系主体的变更；原用人单位与被告没有人事调配，行政管理，隶属等关联关系，被告没有接收原用人单位工作人员的约定义务和法定义务；原用人单位仍然存在，与我单位属不同性质，不同类型的完全不同的两个独立的主体。综上，原告系因与原用人单位终止劳动关系后，自愿与被告建立的新的劳动合同关系，非受原单位或原单位与被告协商安排，不属于劳动合同法实施条例第十条，劳动合同法司法解释四第五条规定之情形。原告在原用人单位的工作岗位，按原告的自诉是”保安员、绿化工、维修工”且一份工资。原告在被告公司工作的岗位是保安，为增加其收入兼职绿化工作，是另外给工资，其性质是不一样的。工作场所与原用人单位相同，但岗位不同。所以不适用司法解释（四）第五条第一项。三、原告在诉状中自诉：1、原告称：”宁夏考古研究所将原博物馆的物业发包给了被告”。被告认为承天寺大院（西塔大院）不是博物馆的，是国家的，宁夏博物馆只是代国家行使了管理权。2、原告称：”原告是宁夏考古所的无固定期限的劳动者，物业岗位对外发包时，没有与原告解除劳动关系。被告在2013年物业承包期间暂时代替宁夏考古所与原告签订了劳动合同”。被告认为，按照原告的表述，本案的被告应该是宁夏文物考古研究所，而不是宁夏银祥物业服务有限公司。3、原告称：”物业岗位对外发包前，宁夏考古所为原告办理了1998年3月以来的各项社会保险”。此表述纯属假话，原告在给法庭提供的宁夏回族自治区仲裁委的宁劳人仲字【2014】第255号仲裁裁决书和宁劳人仲字【2015】第224号仲裁调解书中有明确表述。也就是说原、被告是2013年10月签订的劳动合同，被告是2015年向原用人单位提出的办理社会保险的仲裁申请。所以说被告是2015年以后由原用人单位为其办理了社会保险。综合以上事实，被告认为原告的诉求不合法，请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月1日，被告承包了西塔（承天寺）大院内的物业管理项目。同日，原、被告签订书面劳动合同，约定被告雇用原告从事绿化、安保工作，合同期限自2013年10月1日至2013年12月31日止，月工资为1300元。工作期间，被告为原告办理并缴纳了社会保险费。合同到期后，原告继续在被告处工作。2016年9月前，原告在西塔大院东门岗工作，并且与其妻子生活在该门房内。2016年9月，被告将原告调至西塔大院西门岗，上班实行四人轮班制度，每人每天工作6小时，每周休息一天，法定节假日未安排原告休息。2017年4月27日，被告物业服务到期后未中标，后原、被告解除劳动关系。原告主张双方解除劳动关系前月平均工资为2200元，被告对此不予认可，并提交2016年4月至2017年4月期间的《工资表》，主张原告离职前月平均工资为1546.46元，且被告多支付原告2017年4月工资1094元。2017年6月9日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金85800元、2016年双休日加班工资17397.70元、2016年节假日加班工资3337.90元。该仲裁委裁决被告支付原告2016年4月27日至2017年4月27日期间法定节假日加班工资1612元；以原告未提交证据证明存在休息日加班的事实，故对原告要求被告支付休息日加班工资，不予支持；以原、被告系因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协商的情形，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，但原告主张经济赔偿金于法无据，驳回原告该请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原、被告就劳动关系解除原因存在争议。原告提交两份落款均为2017年5月1日的《解除劳动合同证明书》，其中未填写解除原因的《解除劳动合同证明书》系复印件，解除原因为”未中标、合同到期”的《解除劳动合同证明书》系原件，原告以此主张被告单方辞退原告，解除程序违法，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被告对两份《解除劳动合同证明书》的真实性认可，对载明解除原因为”未中标、合同到期”的《解除劳动合同证明书》的合法性不予认可，辩称因西塔（承天寺）物业被其他公司承包，被告组织原告在内的职工召开大会，并安排原告到红运新村物业工作，原告不同意该安排主动辞职，被告于2017年5月1日向原告出具的《解除劳动合同证明书》共一式三联，被告留存的存根联及劳动部门的备案联均载明解除原因系”辞职”，且均有原告的签名，被告为协助原告领取失业金就未在原告持有的那联《解除劳动合同证明书》上填写解除原因，便于原告根据相关部门要求填写解除原因，2017年5月19日，原告称其持有《解除劳动合同证明书》的不能领取失业金，要求被告重新为其出具，被告为配合原告领取失业金于同日按照原告要求重新出具了《解除劳动合同证明书》，并在解除原因处填写”未中标、合同到期”。被告为证明其主张向法庭提交《会议记录》、书面证人证言、加盖有”银川市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章”的《解除劳动合同证明书》、被告留存的《解除劳动合同证明书》存根、2017年5月19日的《解除劳动合同证明书》存根及备案联、通话记录。其中，加盖”银川市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章”的《解除劳动合同证明书》与被告留存的《解除劳动合同证明书》存根，均载明离职原因系”辞职”，原告并在该两份《解除劳动合同证明书》上签名确认，且该两份《解除劳动合同证明书》与原告提交的《解除劳动合同证明书》复印件的骑缝章可以对印；而被告提交的2017年5月19日的《解除劳动合同证明书》存根及备案联与原告提交的载明解除原因为”未中标合同到期”的《解除劳动合同证明书》的骑缝章可以对印；通话记录显示原告于2017年5月19日下午4:04分电话联系被告，被告于同日4:36分电话联系原告。同时，原告提交宁夏回族自治区博物馆出具的《证明》，载明：”张海锋于1998年3月至2008年8月30日在我单位原址承天寺塔（西塔）二十四小时值守院东大门，节假日不休息，并兼院内绿化，维修水暖等工作。2008年9月与西塔一并交与宁夏文物考古研究所工作。特此证明。2013年9月6日”，主张原告在被告处工作期间存在加班事实，并要求被告支付加班费。被告对此不予认可。另查明，原告于1998年3月到宁夏回族自治区博物馆从事西塔（承天寺）大院门卫工作，并兼职院内绿化、维修水电等共工作。2008年9月，西塔（承天寺）大院交给宁夏文物考古研究院管理。2008年9月1日至2013年9月30日期间，原告受宁夏文物考古研究院管理，与该单位建立劳动关系。工作期间，原告未与该单位签订书面劳动合同，该单位也未给原告办理并缴纳社会保险费。2015年5月26日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与宁夏回族自治区博物馆在1998年3月至2008年8月31日期间存在事实劳动关系；2.宁夏回族自治区博物馆为原告补缴1998年3月至2008年8月31日期间的社会保险费；3.宁夏回族自治区博物馆支付原告加班费等劳动报酬。2015年11月9日，原告与宁夏回族自治区博物馆达成调解协议，宁夏回族自治区博物馆为原告补缴1998年3月至2008年8月31日期间的社会保险费，原告自愿放弃其他仲裁请求，并不再追究宁夏回族自治区博物馆的任何法律责任。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2015）224号仲裁调解书，予以确认；2015年5月26日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与宁夏文物考古研究院在2008年9月1日至2013年9月30日期间存在事实劳动关系；2.宁夏文物考古研究院为原告补缴2008年9月1日至2013年9月30日期间的社会保险费。该仲裁委于2015年12月18日作出宁劳人仲字（2015）225号仲裁裁决书，裁决确认原告与宁夏文物考古研究院自2008年9月30日至2013年9月30日期间存在劳动关系，驳回原告其他仲裁请求。再查明，原、被告解除劳动关系后，原告已向相关部门领取了失业金。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。因原告未提交证据证明其月平均工资为2200元，故本院根据被告提交的《工资表》，确认原、被告解除劳动关系前月平均工资为1546.46元。2016年9月前，原告在西塔大院东门岗工作，并与其妻子居住在该门房内。鉴于原告的工作场所与其生活场所混同，其工作时间与休息时间无严格区分，且原告提交的宁夏回族自治区博物馆出具的《证明》，不能证明2016年9月前其在被告处工作时存在休息日加班的事实，故对原告要求被告支付2016年1月至8月期间的休息日加班工资，本院不予支持。2016年9月，被告将原告调至西塔大院西门岗工作，4人轮岗，每人每天6小时，每周休息一天。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：”职工每日工作八小时、每周工作四十小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入”，及《中华人民共和国劳动法》第三十八条：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”之规定，原告每周工作36小时，每周休息一天，符合法律规定，故对原告要求被告支付2016年9月至12月期间的休息日加班工资，本院不予支持。因被告认可未安排原告享受法定节假日，根据《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项：”用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。”、《劳动部对有关问题的补充规定》第二条第1项：”安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资”之规定，故被告应支付原告2016年1月至12月期间的法定节假日加班工资2346.35元（1546.46元÷21.75天×11×300%）。原告提交未载明解除原因的《解除劳动合同证明书》复印件及载有解除原因为”未中标合同到期”的《解除劳动合同证明书》原件，主张被告解除与原告之间的劳动关系，且程序违法，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。虽然原告提交的两份《解除劳动合同证明书》均载明出具日期为”2017年5月1日”，但被告提交的2017年5月19日的《解除劳动合同证明书》存根及备案联与原告提交的载明解除原因为”未中标合同到期”的《解除劳动合同证明书》的骑缝章可以对印，并且被告提交的通话记录也显示原告于2017年5月19日下午4:04分电话联系被告。上述证据与被告关于其于2017年5月1日向原告出具《解除劳动合同证明书》后，原告以不能领取失业金为由于2017年5月19日要求被告重新出具《解除劳动合同证明书》，被告按照原告要求向其出具了解除原因为”未中标、合同到期”的《解除劳动合同证明书》的陈述相互印证，可以证明原告提交的载有解除原因为”未中标、合同到期”《解除劳动合同证明书》，系在原、被告劳动关系解除后，且被告已向原告出具《解除劳动合同证明书》并在劳动部门备案后出具。而被告提交的加盖”银川市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章”的《解除劳动合同证明书》备案联及被告留存的《解除劳动合同证明书》存根，与原告提交的《解除劳动合同证明书》复印件的骑缝章对印，可以证明原告提交的《解除劳动合同证明书》复印件的原件与被告提交的加盖”银川市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章”《解除劳动合同证明书》备案联及被告留存的存根联，系原、被告于2017年5月1日解除劳动关系时双方出具的同一份《解除劳动合同证明书》的一式三联，系原、被告解除劳动关系时的原始证明。综上，结合原、被告提交的证据及原告已经领取失业金的事实，原告仅凭双方劳动关系解除后重新出具且未备案的《解除劳动合同证明书》，不足以证明被告主动解除与原告之间的劳动关系。被告提交的《解除劳动合同证明书》存根联及加盖”银川市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章”备案联，均载明离职原因系”辞职”，原告并在该《解除劳动合同证明书》的备案联及存根联上签字确认，可以证明原告系辞职。因原告辞职系发生在被告物业合同到期，且未中标的情况下，属于双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，在此种情况下，用人单位提出解除劳动关系的，须履行提前三十日书面告知义务或者额外支付劳动者一个月工资。因本案系原告辞职，故被告无须履行上述义务，故对原告以被告未履行上述义务，解除程序违法，且原告距离退休年龄不满五年，被告不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除与原告的劳动关系为由，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。但被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，因原、被告解除劳动合同的行为不符合连续计算工作年限的法定条件，故被告应支付原告2013年10月1日至2017年5月1日期间解除劳动合同经济补偿金6185.84元（1546.46元×4个月）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项之规定，判决如下：一、被告宁夏银祥物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张海锋2016年1月至12月期间的法定节假日加班工资2346.35元、2013年10月1日至2017年5月1日期间解除劳动合同经济补偿金6185.84元，合计8532.19元；二、驳回原告张海锋的其他诉讼请求。如果被告宁夏银祥物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏银祥物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉至宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 王 娜人民陪审员 陈 磊人民陪审员 董 明二〇一八年二月二十七日法官 助理 黄慧波书 记 员 袁 慧《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。