西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0104民初6129号
原告：郭小强，男，1989年10月2日出生，汉族，住陕西省白水县。
委托诉讼代理人：朱科峰，陕西轩举律师事务所律师。
委托诉讼代理人：安凯，陕西轩举律师事务所实习律师。
被告：西安贵人酒店管理有限公司，住所地西安市莲湖区。
法定代表人：郭春宏，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：雷顺勇，陕西益图律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李良，陕西益图律师事务所实习律师。
原告郭小强与被告西安贵人酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案受理后，依法适用简易程序于2017年8月29日公开开庭进行了审理。原告郭小强之委托诉讼代理人朱科峰、安凯，被告西安贵人酒店管理有限公司法定代表人郭春宏及委托诉讼代理人雷顺勇、李良均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭小强向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2015年8月1日起至2017年3月1日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额91800元；二、被告向原告支付违法解除合同的赔偿金20400元；三、被告为原告补办社保手续，补缴2015年8月1日起至2017年3月1日期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金。事实与理由：原告于2015年8月1日入职被告公司，担任销售部经理，负责被告客房销售业务，月工资5100元。原告在职期间兢兢业业、任劳任怨、踏实肯干，使得酒店业务蒸蒸日上，积累了丰富的客户资源，与多家旅行社建立了良好的合作关系，2016年下半年，被告酒店销售业绩喜人，被告公司老板承诺春节给原告发2万元红包表示奖励但没有兑现。2017年3月1日上午，被告公司老板找原告谈话，说酒店进入了淡季，生意不好，财务压力比较大，劝原告离职，原告无奈离开酒店。被告酒店运营之初，业务局面没有打开，被告对原告非常器重，如今业务运营步入平稳期，被告就借故辞退原告，其做法让原告非常失望，令人心寒。原告在职期间被告并没有依照法律规定与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社保及住房公积金，被告还违法辞退了原告，应当承担相应法律责任。原告于2017年5月8日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，于当日收到该仲裁委莲劳人仲案字【2017】第325号受理案件通知书，但现在已超过法律规定的仲裁期限，依照《劳动争议仲裁法》的规定，可以向法院起诉。请求法院保护劳动者的合法权益，支持原告的诉讼请求。
被告西安贵人酒店管理有限公司辩称，一、被告与原告从来没有建立过劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额、赔偿金并补缴社保的要求没有事实和法律依据。首先，被告是一家酒店管理公司，具体运营西安贵人酒店。原告自称郭强，说有客源，被告便与之展开合作，具体内容为原告向被告介绍客源，然后根据介绍的客源量抽取提成。由此可知，被告与原告从来就没有建立过劳动关系，而原告现在要求被告支付的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金以及补缴社保的诉请都建立在双方存在劳动关系的基础上，所以原告的诉请没有事实和法律依据，应依法予以驳回。再者，在酒店业这种合作方式是特别常见的，被告除了和原告建立这种合作关系外，和有客源的其他人也建立了这种合作方式。类似郭小强、李东良、王海涛这样的人还有一些也和被告建立合作关系，被告是一家小酒店，近年来受制于经济环境和人力资本上涨等因素，经营成本增加，经营状况每况愈下，被告一直只能依靠这种合作方式开展销售工作，而无力招聘人员专门从事销售工作。最后，被告作为用人单位，对于其下属员工要依照被告的规章制度进行管理，故所有员工进入被告处工作首先要提交身份信息，填写入职表格，该表格记载员工的基本信息、工作经历及技能等。本案中，被告基于与原告这种合作关系，无权也无需向原告像其他员工那样提供身份信息，填写入职表格。被告对原告真实姓名叫郭小强这一情况一直也不了解，而一直以为其叫郭强，所以一直以郭强称呼他。试问，一个单位会不会连一个员工的姓名都不知道就聘任其参加工作。二、莲湖区劳动仲裁委确有正当理由未能在法定时限内审结此案，法院在没有核实清楚仲裁程序进展的情况下，不应直接受理。原告在起诉状中称，其于2017年5月8日向莲湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但超过法定的仲裁审理时限，仲裁委没有出具决定，便直接向法院起诉。对此被告认为本案没有经过仲裁庭实质审理，不应直接受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。而《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议案件审判工作的指导意见》第12条也规定，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内做出仲裁裁决，劳动者以此为由向法院起诉的，人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。本案中，被告了解到，本案之所以没有在法定时限内审结，确有正当理由。莲湖区劳动争议仲裁委员会人手少，案件多，且本案双方分歧较大，需劳动仲裁庭前期调查才能有效审理清楚本案事实，做出公正裁决。故法院在没有核实清楚仲裁庭进展的情况下，不应直接受理。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月，原告郭小强入职被告西安贵人酒店管理有限公司，担任销售部经理，负责客房销售业务。原告入职后，以“郭强”之名印制名片，并以被告公司销售部经理身份与相关旅行社签订订房确认表，开展工作。经查“郭强”与原告郭小强实为同一人。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理缴纳各项社会保险。被告每月通过“客房销售提成”以现金形式向原告发放报酬，同时认可原告在职期间的月平均报酬为4500元。2017年3月1日，被告与原告解除了劳动关系。
证实上述事实的证据有，郭强名片、中国移动通信集团陕西有限公司业务受理单、订房确认单、莲劳人仲定字（2017）第325号《仲裁决定书》、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点是原、被告双方是否存在劳动关系。原告郭小强于2015年8月至2017年3月1日期间在被告西安贵人酒店管理有限公司从事客房销售业务，被告默许原告印制被告酒店销售部经理名片，原告以被告酒店销售部经理名义开展与被告公司业务相关的工作。被告以“客房销售提成”形式为原告发放报酬。故原、被告之间的关系符合劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，应确定原、被告之间存在劳动关系。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因原告未提交充分有效的证据证明其工资数额，被告认可原告在职期间月平均工资为4500元，故被告应依法支付原告2015年9月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。本案中被告未提前三十日通知原告，亦未向原告额外支付一个月工资，即解除了与原告之间的劳动关系，违反了法律规定，属违法解除与原告的劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18000元。原告要求被告为原告补办社保手续、补缴2015年8月1日起至2017年3月1日期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，对此不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十五日内，被告西安贵人酒店管理有限公司支付原告郭小强2015年9月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元。
二、自本判决书生效之日起十五日内，被告西安贵人酒店管理有限公司支付原告郭小强违法解除劳动关系的赔偿金18000元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告西安贵人酒店管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
代理审判员 李 娟
二〇一七年十月十八日
书 记 员 贺婉莹