河南省郏县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0425民初2895号
原告：苏雪明，女，1983年11月6日生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：李海超，河南首位律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾智杰，河南首位律师事务所实习律师。
被告：平顶山鹰威矿泉水有限公司，住所地:河南省平顶山市郏县姚庄乡毛郎庙。组织机构代码66189309-6。
法定代表人：李森豪，董事长。
委托诉讼代理人：丁长顺，河南省长顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁江炜，河南省长顺律师事务所律师。
原告苏雪明与被告平顶山鹰威矿泉水有限公司（鹰威公司）劳动争议一案,本院于2017年8月3日立案后，依法适用普通程序。于2017年10月26日公开开庭进行了审理，原告苏雪明的委托诉讼代理人李海占，被告平顶山鹰威矿泉水有限公司（以下简称鹰威公司）的委托诉讼代理人丁江炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏雪明向本院提起诉讼请求：1.依法判令鹰威公司支付苏雪明工资32407.2元；2.要求鹰威公司补发17个月的三金共计11256.3元；3.依法判令解除苏雪明与鹰威公司劳动关系，并支付赔偿金10022.4元；4、本案诉讼费由鹰威公司承担。诉讼中，苏雪明撤回要求鹰威公司补发17个月的三金共计11256.3元的诉讼请求。事实与理由：苏雪明于2013年5月进入鹰威公司工作，从事后勤物流管理岗位。鹰威公司2015年12月停产，鹰威公司负责人多次给苏雪明等人开会，告知苏雪明等人马上会有资金注入并可以继续生产。让苏雪明等人继续安心工作，不要考虑其他，鹰威公司并没有与苏雪明解除劳动关系。苏雪明基于对鹰威公司负责人的信任，一直等待至今。截止起诉时鹰威公司并无恢复生产的迹象。苏雪明的实际工资只发放到2015年7月，算至2016年1月底共欠工资6个月；合计13476元。2015年12月停产时，鹰威公司负责人给员工开会约定停产期间工资发放一半，根据应发工资前12个月的平均工资2227.2元（已经扣除三金），至2017年6月拖欠17个月。共计：18931.2元。两项工资共计：32407.2元。苏雪明要求补发这17个月的三金共计：11256.3元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条之规定。截止2017年6月，苏雪明已经在鹰威公司已经工作4年1个月，按照苏雪明应发前12个月平均工资2227.2元。鹰威公司应向苏雪明支付经济补偿金10022.4元，以上三项共计：53685.9元。基于以上事实，鹰威公司拖欠工资的事实给苏雪明的生活造成了严重的影响。
鹰威公司辩称，一、本案是劳动争议，根据法律规定，苏雪明应先向郏县劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服才能向郏县人民法院起诉。二、关于鹰威公司欠发工资时间问题；1.鹰威公司于2015年II月停产，停产之后就没有再派发什么工作，直至2016年1月份元旦之后，办公室员工已经基本上都不再上班。2.鹰威公司承认从2015年8月、9月、10月、II月、12月没有发放工资，对2016年1月份，上几天班给几天钱。因为在1月份时，鹰威公司还有个别员工上了几天班，1月份之后鹰威公司就没有员工上班了。3.诉状上称鹰威公司的工资计算至2017年6月没有任何的事实依据与法律依据。根本不存在欠发17个月工资之说，根据实际情况也就欠发5个多月的工资。三、关于本案诉讼时效问题：1.本案中，自2015年8月至2016年1月，鹰威公司已经欠发将近6个月的工资。根据法律规定，欠发6个月工资的双方已经存在劳动争议；2.而在2016年1月即元旦之后员工也没来鹰威公司上班。根据法律规定，对于员工不上班也存在着旷工问题，双方也存在劳动争议；3.双方的劳动争议应从2016年1月开始计算，至苏雪明2017年起诉时已经远超1年的诉讼时效。四、关于经济补偿金：根据双方签订的劳动合同的时间及工资。并不存在诉状上称的补偿金，如用人单位有过错，依照双方签订的劳动合同，鹰威公司最多付一个月补偿金。但如按照员工从2016年1月份无故不上班来计算，员工存在着旷工的过错，鹰威公司不应承担补偿金。五、工资数额问题：根据公司提供的劳动合同，给各个员工签订合同上的工资都是固定的。因公司也并没有特殊的情况，所以诉状上称前12个月平均工资数额会多出几百元不现实。六、关于三金问题三金是哪三金？具体由单位承担多少，个人承担多少，其中具体每月应该交多少钱的计算方式是什么。至2016年1月元旦过后，员工已经不再上班，就算交也只交5个多月的。七、结合本案中苏雪明的具体情况：公司于2015年5月与苏雪明签订的有劳动合同，约定工资2000元，系物流部门工作，但公司2015年11月份已经停产，而根据出勤表上显示苏雪明2015年12月份就没有再去公司上班显示孕产假，苏雪明应提供产假的出生证明，这样才能更清楚的算清应发工资时间。根据双方的劳动合同，如果有补偿金最多也就一个月，因为劳动合同2015年5月签订的，不具有连续性。综合上述事实与理由，苏雪明起诉的请求与事实有很大的水分。劳动争议应先经劳动部门仲裁。其诉求也存在超诉讼时效问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行开庭质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：苏雪明提供的鹰威公司的工资表中显示，苏雪明于2013年9月进入鹰威公司工作，2015年5月1日双方签订劳动合同，合同期限为1年，苏雪明从事物流岗位,月工资2200元。苏雪明的实际工资发到2015年7月份。从2015年8月份鹰威公司未再支付苏雪明工资。依据苏雪明提供的请假条显示2015年10月26日至2016年1月31日苏雪明请产假。庭审中，双方均同意按93天计算产假。2015年11月份鹰威公司因故停产，留守人员为鲁鹏举、吴俊英、张启彬、苏雪明、李海占、禄广帅、苏雪明、念晓娇、陶君、苏雪明。苏雪明因2015年8月后的工资没有发放向郏县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年7月6日郏县劳动人事争议仲裁委员会依苏雪明的诉求超过诉讼时效，下发不予受理通知书。鹰威公司和苏雪明至今没有签订解除劳动关系的书面协议。苏雪明称2015年12月份鹰威公司董事长委托卢联基给留守人员讲停产期间发放工资的一半。鹰威公司予以否认。诉讼中，鲁鹏举、吴俊英、张启彬、苏雪明、禄广帅、苏雪明、陶君、苏雪明申请对鹰威公司所有的广东福朗机械有限公司生产的全自动吹瓶机FR-9E一台、张家港市华宇飞凌设备销售有限公司生产的2.4万全自动生产线予在533273元限额内予以查封。本院于2017年8月11日作出（2017）豫0425民初2894、2895、2896、2897、2898、2899、2900、2901号民事裁定书，对上述财产予以查封。保全费3186元。
另查明，河南省平顶山市2015年、2016年最低工资标准为每年1450元、2017年最低工资标准为每年1570元。
本院认为，苏雪明于2013年9月进入鹰威公司工作，2015年5月1日双方签订劳动合同，合同期限为1年，苏雪明从物流工作,月工资2200元。合同到期后，苏雪明等人作为留守人员继续在鹰威公司工作，未接到鹰威公司解除劳动合同的通知。苏雪明于2015年10月请产假，共93天，苏雪明2015年8月至2015年10月3个月及请产假3个月的基本工资共计13200元，鹰威公司应当支付。因鹰威公司拖欠苏雪明的工资未支付，侵害了劳动者的利益。现苏雪明请求解除劳动关系，本院予以支持。因鹰威公司在2015年11月停产，2015年12月份鹰威公司给留守人员协商留守人员的工资减半发放，但2015年12月份苏雪明尚在产假期间至2016年1月份，故苏雪明留守期间的工资，应从2016年2月开始计算，现苏雪明请求留守期间至2017年6月的工资，鹰威公司应按照河南省平顶山市最低工资标准计算支付给苏雪明从2016年2月至2016年12月的工资为15950元、2017年1月至2017年6月的工资为9420元。对苏雪明请求鹰威公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鹰威公司不按时支付苏雪明工资，现苏雪明请求鹰威公司支付经济补偿金，本院予以支持。苏雪明从2013年9月至2017年7月在鹰威公司工作3年10个月，故按照苏雪明劳动合同中约定的月工资2200元计算4个月，为8800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：
一、解除平顶山鹰威矿泉水有限公司与苏雪明之间的劳动关系；
二、平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付苏雪明工资38570元；
三、平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付苏雪明经济补偿金8800元；
四、驳回苏雪明的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费3186元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判长 车顺超
审判员 张 潇
审判员 周米娜
二〇一七年十二月二十五日
书记员 关 品