鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淇滨民初字第2940号
原告郑民君，男，1960年6月15日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托代理人李福平，鹤壁市淇滨区法律援助中心法律援助工作者。代理权限为一般代理。
被告鹤壁市民政局，住所地鹤壁市淇滨区九州路158号。
法定代表人刘德坤，该局局长。
被告鹤壁市慈善总会，住所地鹤壁市淇滨区九州路158号。
法定代表人刘德坤，该总会负责人。
以上二被告委托代理人邢红艳，河南省创诚律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告郑民君与被告鹤壁市民政局、鹤壁市慈善总会劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告郑民君及其委托代理人李福平，二被告委托代理人邢红艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑民君诉称：其2003年元月至2014年8月在二被告单位做后勤保障工作十二年；2006年8月之前与鹤壁市民政局签订了劳动合同，2006年9月至2014年8月与鹤壁市慈善总会签订了劳动合同。2014年12月17日，其以社会保险费、节假日工资、双休日工资、拖欠工资、经济补偿金等为由向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；2015年12月1日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2014）455号仲裁裁决书，裁决“一、本裁决生效后十日内，由被申请人鹤壁市慈善总会一次性支付申请人郑民君22213.81元（其中双休日加班工资19648.36元，节假日加班工资2565.45元）；二、对申请人郑民君的其他请求不予支持”。其不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、二被告支付原告2003年元月至2014年8月的281个法定节假日工资39159元；2、二被告支付原告2003年元月至2014年8月1169个法定双休日工资133266元；3、二被告支付原告工作期间所欠发工资5191元；4、二被告支付原告因公受伤所产生的医疗费70000元；5、二被告支付原告因公受伤造成的身体损害，不能正常工作和生活经济补偿60000元；6、二被告支付原告经济补偿金3万元。
二被告单位辩称：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告郑民君的请求已经超出仲裁时效；2、法定节假日、双休日没有安排原告郑民君加班，平常每天安排四人轮流值班，未超出法定工作时间；3、原告郑民君工作期间，二被告从未拖欠工资，均严格按照合同约定，按时足额发放工资；4、原告郑民君生病住院不属于因公负伤，不构成工伤，其住院期间产生的医疗费、经济补偿等不应由二被告承担，鹤壁市慈善总会于2012年1月向原告郑民君救助3000元；5、2014年8月，原告郑民君上夜班期间，严重失职导致3名社会人员进入局机关大院，并在办公楼内随地大小便，严重影响了机关办公秩序，给单位造成了及其恶劣的影响，鹤壁市慈善总会依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，与原告郑民君解除了劳动合同，不应支付经济补偿金。
根据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：
原告郑民君6项诉请有无事实和法律依据。
围绕本案争议焦点，原告郑民君向本院提交的证据有：
1、原告郑民君2008年至2014年在鹤壁市民政局机关值班表，证明：原告郑民君在鹤壁市民政局工作期间法定节假日、双休日加班情况；
2、2003年11月1日（期限1年），原告郑民君与鹤壁市民政局签订的聘用协议一份；2006年8月31日（期限1年）、2009年9月1日（到2011年9月1日），2013年9月1日（到2014年9月1日）鹤壁市慈善总会与原告郑民君签订的劳动合同三份，以上证据证明：原告郑民君与在鹤壁市民政局、鹤壁市慈善总会存在劳动关系；
3、2014年10月14日，鹤壁市慈善总会与原告郑民君的解除劳动合同证明书一份，证明：鹤壁市慈善总会同原告郑民君解除劳动合同关系后，未按劳动合同法支付原告郑民君相关待遇；
4、原告郑民君在河南省人民医院住院病历、出院证、诊断证明、医疗费报销单据各一组，证明：原告郑民君因工受伤住院治疗情况及支付医疗费126814元，二被告应按工伤待遇支付原告医疗费；
5、2010年4月12日，鹤壁市慈善总会给原告郑民君出具的工伤鉴定申请书一份，证明：原告郑民君在工作期间因工受伤，被告鹤壁市慈善总会给原告郑民君申请工伤鉴定（该工伤鉴定申请被退回，目前尚无结果）；
6、鹤壁市保安公司驻鹤壁市民政局岗点执勤保安刘某某出具的证明一份，证明：原告郑民君是在工作期间因公受伤的客观事实；
7、鹤劳人仲案字（2014）455号仲裁裁决书，证明：原告郑民君所诉的劳动争议已经过仲裁程序。
围绕本案争议焦点，被告鹤壁市民政局向本院提交的证据有：
信访卷宗一份，证明：信访单位出具了处理意见并已经向原告郑民君当面送达。
围绕本案争议焦点，被告鹤壁市慈善总会向本院提交的证据有：
1、证明两份，证明：原告郑民君属于“40、50”人员，根据劳动局文件通知，原告郑民君的工资从2012年1月1日由鹤壁市市劳动局就业处代发至合同终止；原告郑民君从2010年4月至2013年7月每月发放打扫卫生费的情况，每月400元，共计39个月，一共是15600元；
2、2006年9月-2011年12月鹤壁市慈善总会的工资花名册一份，证明：原告郑民君工资领取情况；
3、2011年9月-2012年9月，2012年9月1日-2013年9月1日，2013年9月1日-2014年9月1日，原告郑民君与鹤壁市慈善总会签订的劳动合同3份；
4、2012年1月，鹤壁市慈善救助领款表及原告郑民君领取单据，证明：鹤壁市慈善总会救助原告郑民君3000元。
经庭审质证，二被告对原告郑民君提交的证据1中盖章的两张无异议，其他的有异议；对证据2、3、4、7无异议；对证据5无异议，证明单位配合了；对证据6有异议，二被告不清楚刘某某的情况。
原告郑民君对被告鹤壁市民政局提交的信访卷宗的真实性不清楚，本人没有见过，没有盖章，原告郑民君不认可；对被告鹤壁市慈善总会提交的证据1，认为鹤壁市劳动局代发过工资，具体啥时间代发不清楚，正常按月发放的工资没有漏发情况；对证据2工资发放情况无异议，不包括双休日和节假日的加班工资；对证据3、4无异议；对仲裁裁决的本院认为部分第2项的计算方法无异议，对计算期限有异议，应该计算两年。
本院认为：原告郑民君提交的证据1，可以证明原告郑民君的加班事实，对该证据的证明效力，本院予以确认；证据2、3、4、5、7，与本案有关联性，且二被告对上述证据的真实性无异议，对该上述证据的证明效力，本院予以确认；证据6系证人证言，证人刘某某未出庭接受双方当事人询问，该证人证言的真实性无法核实，对该证据的证明效力，本院不予确认。
被告鹤壁市民政局提交的信访卷宗，可以证明部分案件事实，对该证据的证明效力，本院予以确认。
被告鹤壁市慈善总会提交的证据1、2、3、4，可以证明案件事实，对上述证据的证明效力，本院予以确认。
根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院对本案事实确认如下：
一、2003年11月1日，原告郑民君与被告鹤壁市民政局签订了聘用协议，在被告鹤壁市民政局从事后勤安保工作，被告鹤壁市民政局未为原告郑民君缴纳工作期间的社会保险费；
二、2006年8月31日，原告郑民君与被告鹤壁市慈善总会签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2013年9月1日至2014年9月1日。原告郑民君称工资每月1100元，经查证原告郑民君自2006年9月起属政府公益性岗位安置的“4050”人员；
三、2014年10月14日，被告鹤壁市慈善总会向原告郑民君出具了解除劳动合同证明书，内容为“郑民君同志与市慈善总会于2013年8月31日签订的一年期限劳动合同（合同期限为自2013年8月31日至2014年8月31日止）现因下列第1条原因：劳动合同期满，单位决定终止劳动合同，决定终止或解除劳动合同，特此证明……”。
四、2014年12月17日，原告郑民君以社会保险费、节假日工资、双休日工资、拖欠工资、经济补偿金等为由向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；2015年12月1日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2014）455号仲裁裁决书，裁决“一、本裁决生效后十日内，由被申请人鹤壁市慈善总会一次性支付申请人郑民君22213.81元（其中双休日加班工资19648.36元，节假日加班工资2565.45元）；二、对申请人郑民君的其他请求不予支持”。原告郑民君不服该仲裁裁决，诉至法院。
本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，劳动争议案件适用“仲裁前置程序”，原告郑民君的第5项诉请“要求二被告支付原告因公受伤造成的身体损害，不能正常工作和生活经济补偿60000元”，未经仲裁前置，不属于法院的审理范围，对该项诉请本院不予支持。
关于法定节假日工资、法定双休日工资、欠发工资、医疗费、经济补偿金
原告郑民君在起诉状中陈述“原告2003年元月至2014年8月在二被告单位做后勤保障工作十二年；2006年8月之前与鹤壁市民政局签订了劳动合同，2006年9月至2014年8月与鹤壁市慈善总会签订了劳动合同”，关于原告郑民君参加工作时间，二被告均未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院认为，原告郑民君2003年元月-2006年8月，在鹤壁市民政局工作，2006年9月至2014年8月在鹤壁市慈善总会工作。
原告郑民君要求2003年元月-2006年8月的法定节假日工资、法定双休日工资、欠发工资、经济补偿金均已超出一年的仲裁时效，对此本院不予支持；
原告郑民君2006年9月至2014年8月在鹤壁市慈善总会工作，于2014年12月17日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告鹤壁市慈善总会应当支付原告郑民君2013年1月至2014年8月期间的加班工资，因原告郑民君的工资收入低于鹤壁市最低工资标准，故应按照鹤壁市最低工资标准计算原告郑民君的日工资，2013年1月-2014年6月的日工资为57.01元（鹤壁市最低工资1240元÷21.75天=57.1元），2014年7月-2014年8月的日工资64.37元（鹤壁市最低工资1400元÷21.75天=64
.37元），对原告郑民君2013年1月-2014年6月的双休日加班天数按152天计算、节假日按照15天计算，2014年7月-2014年8月双休日加班天数按18天计算，依据《工资支付暂行规定》第十三条第（二）、（三）项的规定，被告鹤壁市慈善总会应当支付原告郑民君双休日加班工资19648.36元（57.01元／天×152天×200%＋64.37元／天×18天×200%=19648.36元），节假日加班工资2565.45元（57.01元／天×15天×300%=2565.45元），对原告郑民君超出部分的诉请，本院不予支持；
原告郑民君请求的欠发工资5191元，因其未提交相关证据予以证明，对该项诉请，本院不予支持；
原告郑民君请求的医疗费70000元，因其未经劳动部门进行工伤认定，其伤情是否属于工伤尚不明确，对该项诉请，本院不予支持；
原告郑民君自2006年9月起属于政府公益性岗位安置的“4050人员”，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，原告郑民君要求被告鹤壁市慈善总会支付经济补偿金3万元的诉请无事实和法律依据，对该项诉请，本院不予支持。案经调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，《工资支付暂行规定》第十三条第（二）、（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告鹤壁市慈善总会支付原告郑民君22213.81元（其中双休日加班工资19648.36元、节假日加班工资2565.45元），于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告郑民君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑民君负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 霍璐婷
审 判 员 郝付勇
人民陪审员 郝素芬
二〇一六年八月十八日
书 记 员 辛红娟