安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1271号
上诉人（原审原告）：安徽岩土钻凿工程有限责任公司，住所地安徽省六安市东七里站佛子岭路8号，统一社会信用代码91341500704997590U（4-4）。
法定代表人：程抱银，总经理。
委托诉讼代理人：万光宇，职员。
被上诉人（原审被告）：吴泽利，男，1968年11月11日出生，汉族，住安徽省金寨县，
委托诉讼代理人：彭云，安徽和永律师事务所律师。
上诉人安徽岩土钻凿工程有限责任公司（以下简称岩土公司）因与被上诉人吴泽利劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初5980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
岩土公司上诉请求：撤销原判，依法改判，由吴泽利承担诉讼费。一审适用法律不当。公司将钻凿工种承包予项永国，依据相关司法解释和行政规章，劳动关系与工伤责任分离，公司与吴泽利不存在劳动关系，公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额，无需缴纳社会保险。钻凿班组承包人为吴泽利支付了医院治疗期间费用，且一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。
吴泽利辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
岩土公司向一审法院起诉请求：不支付吴泽利未签订劳动合同二倍工资差额12223.74元、医疗费8243.35元、一次性伤残补助金44820.38元、一次性工伤医疗补助金40056元；无需为吴泽利办理2015年4月21日至11月18日期间社会保险。
一审法院认定事实：吴泽利于2015年4月21日入职岩土公司从事破碎桩工作，双方未签订书面劳动合同，岩土公司未为吴泽利缴纳社会保险。2015年8月17日，吴泽利在岩土公司承建的合肥长江东路中国十七冶东环中心项目工地破碎桩头时被砼碎片打伤右眼，后被送往合肥市第一人民医院，经诊断为右眼角膜裂伤，2015年8月17日至26日住院10天，花费医诊费8243.35元。2015年12月14日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认[2015]0444号认定工伤决定书，认定吴泽利所受伤害为工伤。2016年2月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）309号因工负伤劳动能力鉴定结论书，吴泽利鉴定为劳动功能障碍八级，吴泽利支付鉴定费280元。2015年8月17日后，吴泽利未至岩土公司上班。
2016年5月，吴泽利以岩土公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决岩土公司支付其一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金40054.4元、一次性伤残就业补助金75102元、停工留薪工资84000元、医疗费8243.35元、住院护理费1321元、停工留薪期间护理费28038.08元、住院伙食补助费300元、工伤鉴定费280元、交通费500元、后续治疗费10000元、未签劳动合同双倍工资168000元、经济补偿金6000元，为其办理社会保险及补缴社会保险费。2016年6月30日，该委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第562号仲裁裁决书，裁决：一、岩土公司与吴泽利之间的劳动关系于2015年11月18日解除；二、岩土公司于裁决书生效之日十日内支付吴泽利一次性伤残补助金44820.38元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、停工留薪工资12223.74元、医疗费8243.35元、护理费946.4元、住院伙食补助费300元、鉴定费280元、交通费500元；若岩土公司依法为吴泽利办理了工伤保险，双方据实向工伤保险基金申报领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，领取标准由相关部门核准；三、岩土公司于裁决书生效之日十日内支付吴泽利未签订书面劳动合同二倍工资差额12223.74元；四、岩土公司于裁决书生效之日十日内为吴泽利补缴自2015年4月21日至2015年11月18日期间各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；五、驳回吴泽利其他仲载请求。
2014年合肥市统筹地区职工月平均工资标准系5007元。
一审法院认为，吴泽利在岩土公司承建工地工作，2015年8月17日工作中受伤，所受伤害被认定为工伤，故确认双方存在劳动关系，吴泽利提出解除劳动关系工伤待遇赔偿等，符合法律规定。吴泽利经诊断为右眼角膜裂伤，对应《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其享受停工留薪期3个月，其工伤后未到岩土公司工作，确认双方解除劳动关系时间为2015年11月18日。双方未签订书面劳动合同，《劳动合同法》规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，鉴于吴泽利事故后未至岩土公司工作，岩土公司应支付吴泽利2015年5月21日至8月17日期间二倍工资差额12223.74元（4074.58元/月×3个月）。吴泽利要求解除劳动关系经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿金的规定，无事实和法律依据，不予支持。
我国《社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，即社会保险的办理及缴费是用人单位和劳动者法定义务，鉴于双方劳动关系终止于吴泽利停工留薪期届满，岩土公司应为吴泽利缴纳2015年4月21日至11月18日期间社会保险，其中各项社会保险费用由经办机构依法核定后，双方各自负担。
吴泽利鉴定为劳动功能障碍八级，根据《工伤保险条例》规定，参照安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，吴泽利应获赔一次性伤残就业补助金75105元（5007元/月×15月）、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元/月×8月）。岩土公司未举证证明吴泽利月收入，吴泽利就己方主张的月平均工资6000元亦未提供证据证明，参照安徽省2015年建筑行业年平均工资48895元（每月4074.58元），吴泽利停工留薪期工资计算为12223.74元（4074.58元／月×3个月）。
吴泽利主张医疗费8243.35元，提交了医疗费发票及相关诊疗予以证明。岩土公司陈述其通过吴泽利代班组长项永国向吴泽利支付了2万元医疗费，未提交证据证明，不予采纳，岩土公司应支付吴泽利医疗费8243.35元。吴泽利出院小结无加强护理的医嘱，故护理期限为9天，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，护理费计算为946.4元（4074.58元/月÷31天×80%×9天）。吴泽利要求岩土公司支付住院伙食补助费300元，岩土公司无异议，予以确认。吴泽利未举证证明治疗期间交通费数额，考虑交通费系必要支出，酌定交通费500元。劳动能力鉴定费280元应由岩土公司支付。吴泽利要求后续治疗费10000元，该费用尚未发生，不予采纳，费用发生后可另行主张。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的（2016）合瑶劳仲裁字第562号仲裁裁决第三、四项“三、岩土公司于裁决书生效之日十日内支付吴泽利未签订书面劳动合同二倍工资差额12223.74元；四、岩土公司于裁决书生效之日十日内为吴泽利补缴自2015年4月21日至2015年11月18日期间各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担”系终局裁决，岩土公司不服应向合肥市中级人民法院申请撤销，岩土公司本案诉请无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12223.74元及无需补缴社会保险费，违反法律程序规定，不予支持。岩土公司称为吴泽利工作工地购买了农民工工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，仅提交了社会保险交费收据和职工社会保险增加花名册，未提交保险单及向社会保险部门申请赔付的相关资料，职工社会保险增加花名册载明时间2016年7月22日系工伤事故发生后，保险交费收据未载明工地及险种，故无法确定岩土公司购买农民工工伤保险，吴泽利系被保险人及相关损失可赔付情况，对岩土公司上述意见不予采纳。
一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条、第三十一条、第三十二条第一款、第三十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条规定，判决：一、安徽岩土钻凿工程有限公司与吴泽利的劳动关系于2015年11月18日解除；二、安徽岩土钻凿工程有限公司于判决书生效之日起十日内支付吴泽利一次性伤残补助金44820.38元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、停工留薪工资12223.74元、医疗费8243.35元、护理费946.4元、住院伙食补助费300元、鉴定费280元、交通费500元；三、安徽岩土钻凿工程有限公司于判决书生效之日起十日内支付吴泽利未签订书面劳动合同二倍工资差额12223.74元；四、安徽岩土钻凿工程有限公司于判决书生效之日起十日内为吴泽利补缴自2015年4月21日至2015年11月18日期间各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；五、驳回安徽岩土钻凿工程有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为,吴泽利在岩土公司承建的合肥长江东路中国十七冶东环中心项目工地作业时遭遇事故，所受伤害被权责机关认定为工伤，岩土公司被认定为用人单位，且吴泽利被鉴定为劳动功能障碍八级，吴泽利作为劳动者应享受的工伤保险待遇受我国法律、法规保护，岩土公司未为吴泽利缴纳工伤保险，应承担作为用人单位的法律责任。岩土公司上诉称与吴泽利无劳动关系，未就此在仲裁时提出抗辩，亦未提供吴泽利与其他单位建立劳动关系或与其他个人建立雇佣关系的充分、必要之证据，故本院不予采信；上诉另称吴泽利应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，无事实依据，不予采纳。
综上，岩土公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽岩土钻凿工程有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年五月十六日
书记员 徐文强
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。