沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初4528号
原告：杨洪秀，男，1954年12月13日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
委托代理人：祖鸿鑫，辽宁希光律师事务所律师。
原告：杨洁，女，1982年7月23日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
委托代理人：祖鸿鑫，辽宁希光律师事务所律师。
原告：杨旭，男，1987年3月9日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
委托代理人：祖鸿鑫，辽宁希光律师事务所律师。
被告：中国工商银行股份有限公司沈阳沈河支行，住所地沈阳市沈河区小西路2段2号。
负责人：刘冀中，该行行长。
委托代理人：颜威，该行员工。
委托代理人：王菲，该行员工。
被告：沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司，住所地沈阳市铁西区建设西路5号12C19。
法定代表人：赵淑华，该公司总经理。
委托代理人：申宏，辽宁盛典律师事务所律师。
原告杨洪秀、杨洁、杨旭与被告中国工商银行股份有限公司沈阳沈河支行、沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司生命权纠纷一案，本院立案受理后，依法组成由审判员王云娇担任审判长，代理审判员王颖和人民陪审员张玉华参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨旭及三原告的委托代理人祖鸿鑫，被告中国工商银行股份有限公司沈阳沈河支行的委托代理人颜威、王菲，被告沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司的委托代理人申宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨洪秀、杨洁、杨旭诉称，原告杨洪秀系杨洁、杨旭的父亲，杨洪秀的妻子张振香于2012年7月入�到第一被告单位工作，职务为保洁员，每月工资1500元，每天早7:30分上班，晚5:30下班，每天工作10小时，每周休息一天，没有任何福利待遇，张振香从没有领取过劳保用品，每天工作在没有任何防滑设施的地砖上，每周只让休息一天，每天都加班2小时，每周工作在60小时以上，第一被告让张振香签定一份劳务协议书，用人单位为第二被告，事实张振香一直在第一被告单位工作，第一被告支付每月工资。第一被告为规避法律规定，让张振香签定一份空白劳务协议，原告是在法院庭审时得知该协议存在。2015年7月7日下午16时左右，由于天气炎热，张振香工作在第一被告提供的设施不全、劳动条件和作业环境不良的工作区域，在没有防滑设施被告没有提供防滑劳保鞋、加班加点的工作岗位上摔伤，造成张振香被送医院抢救35个小时无效于2015年7月9日上午8点死亡。原告到沈�区人民法院咨询，法院工作人员告知先走工亡认定的前置程序，因原告于2015年8月申请工亡认定时被沈河区劳动仲裁委告知：先确认劳动关系，因张振香系1954年出生：（系退休人员），沈河区劳动局已明示不能按工亡处理，所以原告在诉请中已按照沈河区劳动局的指意要求按工亡待遇要求被告给付赔偿金。2015年8月19日，沈河区劳动人事争议仲裁委员会给付原告《不予受理通知》一份，原告无奈诉至法院，沈河区人民法院以原告没有经过工伤认定的前置程序为由驳回原告的诉求。原告于2017年3月再次向沈河区劳动局申请工伤认定，沈河区劳动人事争议仲裁委员会出具[2017]116号不予受理通知。原告认为：张振香受聘于第一被告单位，为第一被告提供劳动，第一被告为张振香每月支付工资一次，第一被告应为张振香提供安全没有隐患的工作环境，并为张振香发放防滑劳保用鞋及发放防暑降温费用，但是被告为规避法律规定不与张振香签订用工合同，原告诉至沈河法院后第一被告出示张振香与第二被告签定用工合同，原告无奈将二被告诉至法院。综上所述，张振香虽然是超过法定退休年龄受聘人员，但张振香是在为第一被告提供劳动中在工作时间、工作地点，因为工作而摔倒，造成《蛛网膜》下腔出血、《颅内血肿》，经抢救30多个小时无效死亡，第一被告提供的工作场所存在安全隐患是不争的客观事实，被告有不可推卸的法律责任，被告应参照工伤保险相关待遇承担赔偿责任。请法院依法支持原告的诉求来维护稳定的和谐社会。诉讼请求：1、请求判令被告给付医疗费7602元、急救费693元、丧葬费27000元；2、请求法院判令给付死亡赔偿金622500元、精神抚慰金50000元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告中国工商银行股份有限公�沈阳沈河支行辩称，张振香是与沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同，我行委托的是融汇物业公司为我行提供物业管理服务，我行未聘任过张振香，与张振香未签订过任何劳动合同或劳务合同，不存在劳动关系或劳务关系，用人单位是被告欣兴辉达公司，我行只是提供了劳动场所。张振香工作轻松，张振香死亡是其自身疾病导致的，我行提供的劳动场所不存在任何的安全隐患。张振香在我行担任保洁期间每天头8点到我行，中午11点到下午2点之间回家休息，下午4点即下班。每天的工作就是倒垃圾、清扫一遍地面等简单的工作，工作量非常小、劳动条件优越、劳动设施齐全、夏季网点空调全天开放。张振香死亡是她自身疾病导致的，张振香有高血压，被诊断出有脑瘤，我行工作环境与张振香的死亡没有任何因果关系。我行已尽到合理的救济义务，不存在过错。在2015年7月7日，当时张振香在上厕所，因为自身疾病发作裤子都没扣上就从厕所里出来呼叫人帮忙，网点经理听到呼叫立即上前帮忙，其他工作人员被网点经理叫来帮忙，工作人员打电话立即通知张振香家属并第一时间打120急救电话，救护车来时为张振香量血压高压170，张振香的儿子也就是原告杨旭说“张振香有高血压，平常也有高压170的时候。”工作人员全程陪护，并拿自己的钱垫付了救护车的费用。我行工作人员及时救助，已尽到合理义务，我行不存在过错。原告的诉讼请求沈河法院与沈阳市中级人民法院已在2016年审理过，沈河区法院与沈阳市中级人民法院分别作出（2015）沈河民六初字第00198号及（2016）辽01民终9751号民事判决书，要求给予赔偿金、医药费、丧葬费等的诉讼请求已被沈河法院与中法驳回。根据一事不再理原则，法院应驳回原告的诉讼�求。
被告沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司辩称，一、被告与张振香形成的是劳务关系，而不是劳动关系。2015年，张振香与被告签订了《劳务合同》，根据合同约定，劳务协议的期限为2015年4月1日至2017年3月31日，同时《劳务合同》约定了双方的权利义务。另外根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。张振香于2004年7月办理退休手续，同年8月开始领取退休金。根据法律规定张振香再就业，与被告之间形成的是劳务关系。二、张振香身亡是因自身疾病造成的，被告没有过错，不应当承担赔�责任。张振香提供劳务的工作是做保洁服务工作，本身劳动强度不大。事情发生的经过是：2015年7月7日下午16时左右，张振香在上厕所时因突发疾病，倒在工作区卫生间门外，手里拿着电话，衣裤不整，口中有呕吐物，瞪着眼睛，身体斜躺在地上并喊人帮助。当时身体并无外伤。工商银行小西支行的负责人王艳及时打120急救电话通知送医院进行救治，并及时通知其亲属到场，亲属到场后一同将张振香护送到医院，后经医院抢救无效后死亡。根据张振香急诊病历及死亡证明记载，张振香身体既往病史有高血压，系因高血压造成脑出血，直接死亡的原因是“蛛网膜下腔出血、脑疝”。在其急诊病历及死亡证明上，并没有受到外伤的诊断。由此可见，张振香并非原告所称“张振香摔倒，造成脑出血的严重后果”，而是因其患有高血压，因自身疾病的原因致死，被告欣兴辉达公司没有任何过错。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是雇员受到损害赔偿的法律依据，但这里雇员受到的损害是指受到雇员本人以外的外部环境、他人的行为等外力的侵害，并不包括雇员自身疾病发展产生的损害结果。任何人因自身的疾病，在任何场合包括工作场所或者工作场所以外的地方都有可能产生不测，不能因为其与用工单位有劳动关系或者劳务关系，就在没有法律依据的情况下，要求用工单位承担赔偿责任，对法律做扩大的解释，应当依据用人单位是否有过错，单位的过错与雇员的损害之间是否有因果关系来认定用工单位是否承担赔偿责任。本案中，张振香在与被告签订《劳务合同》时，并没有告知其有高血压既往病史，张振香系因自�身体疾病的原因死亡，被告单位没有任何过错，其死亡的损害结果与其所从事的保洁工作没有因果关系，被告不应承担赔偿责任。三、张振香是因疾病发作上厕所时晕倒的，而非因作业时摔倒的，张振香身体上没有外伤也没有擦皮伤。四、原告要求被告承担医药费、急救费、丧葬费于法无据。张振香出事后，在急诊及抢救期间，使用了沈阳职工医保，其医药费用部分已经由医保报销。张振香死亡后，根据《社会保险法》第17条的规定，原告可以得到或者已经得到丧葬补助金和抚恤金。现原告请求被告再另行给付医药费、急救费、丧葬费于法无据。综上所述，张振香系因自己身体疾病的原因死亡，被告没有任何过错，张振香因疾病死亡与工作之间没有因果关系，原告要求赔偿的诉讼请求没有法律依据，被告对原告的赔偿请求不予认可，请求法院驳回原告的全部诉讼请�。
经审理查明，原告杨洪秀为张振香爱人，原告杨洁、杨旭为杨洪秀与张振香的子女。张振香与被告沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司签订劳务协议书，被派遣到被告中国工商银行股份有限公司沈阳沈河支行从事保洁工作。劳务协议约定被告沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司按照国家有关规定支付聘用退休人员的有关报酬每月报酬1500元，在每月30日发放。
2015年7月7日15时47分06秒，张振香从其工作场所即被告中国工商银行股份有限公司沈阳沈河支行的卫生间踉跄走出，衣裤未完全整理，从卫生间门出来右脚单脚挪动三下后向左侧摔倒。被告工商银行的工作人员听到呼救后立即到其身边查看情况并提供帮助及拨打120急救电话。张桂香被120急救车送往沈阳市字会救治，16时29分病历主诉记载：神志恍惚半小时。现病史：患者半小时前神志恍惚伴恶心呕吐，无抽搐无尿便失禁，由“120”送入我科。既往史：高血压病。过往史：不详。诊断为脑出血、蛛网膜下腔出血、高血压病。16时35分，经脑外科会诊后诊断为：脑出血（不排除脑肿瘤），蛛网膜下腔出血考虑动脉瘤存在。建议：收入院治疗，患者病情危重随时有死亡可能。16时47分病历记载：患者病情危重，现昏迷，双眼球浮动，双瞳孔等大正圆，光发射迟钝，无呕吐反应，四肢不动……患者家属要求上级医院进一步诊疗，患者病情危重、随时生命危险，转运途中有生命危险，家属认可，知情并要求。原告杨洁签字要求转院。2015年7月9日张振香因蛛网膜下腔出血、脑疝于医大一院急诊科死亡。张振香治疗过程中发生急救车费693元、门诊费7593.5元（其中医保支付4051.7元，个人支付3535.8元）。
原告于2015年8月19日沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确�与二被告存在事实劳动关系，请求二被告按照工亡待遇给予赔偿金、医疗费、丧葬费的问题，沈河区劳动人事争议仲裁委员会向原告下发不予受理通知，认为原告的请求事项不是该仲裁委员会受理范围，不予受理。其后，三原告向我院提起诉讼，请求确认张振香与被告存在事实劳动关系；请求被告按照工亡待遇给予赔偿金、医药费、丧葬费。我院于2016年5月31日作出（2015）沈河民六初字第198号民事判决书，判决驳回三原告的诉讼请求。三原告向沈阳市中级人民法院提起上诉，沈阳市中级人民法院于2016年9月5日作出（2016）辽01民终9751号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。原告杨洪秀于2017年3月14日向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定工亡，享受工亡福利待遇700000元，沈河区劳动人事争议仲裁委员会出具[2017]116号不予受理通知决定不予受理。
三原告未索要各项损失诉讼至我院。
上述事实，有当事人的陈述、登记表、户口本、劳务协议书、视频、急诊病历、死亡医学证明、医疗费收据沈河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、民事判决书等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于张振香与二被告的关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。张振香于2004年7月办理退休手续，同年8月开始领取退休金，根据上述规定，其此后再就业，与用人单位之间为劳务关系。且张振香与被告沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司签订了劳务协议书，本院确认张振香与被告沈阳欣兴辉达劳务派遣有限公司之间为劳务关系。
关于张振香死亡原因问题，根据视频，张振香为患病后身体机能受限导致摔倒，并非是因摔倒后患病，亦不存在原告诉争的滑倒的情况。根据急诊记录及死亡证明记载，张振香死亡原因为蛛网膜下腔出血、脑疝，即张振香因为自身源发疾病死亡，并非外因导致。
关于二被告是否承担赔偿责任的问题，张振香因自身源发疾病死亡，二被告对张振香的死亡并无过错，原告要求二被告承担赔偿责任无事实依据和法律依据，故对原告的赔偿请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七�，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第三十七之规定，判决如下：
驳回原告杨洪秀、杨洁、杨旭的诉讼请求。
案件受理费500元，由原告杨洪秀、杨洁、杨旭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王云娇
代理审判员 王 颖
人民陪审员 张玉华
二〇一七年十月十一日
书 记 员 董虹艺