福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第2604号
上诉人（原审被告）杨光明，男，1970年6月27日出生，汉族。
委托代理人黄龙水、黄婧雯，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）厦门鑫兴鞋业有限公司。
法定代表人许志辉，公司总经理。
委托代理人张燕瑜，福建乐丰律师事务所律师。
委托代理人黄贵华，福建乐丰律师事务所实习律师。
上诉人杨光明因与被上诉人厦门鑫兴鞋业有限公司（以下简称鑫兴公司）劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2014）湖民初字第1941号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鑫兴公司向原审法院起诉，请求判令：1、鑫兴公司无需向杨光明支付经济补偿金22410元；2、鑫兴公司无需向杨光明出具双方签订的劳动合同。本案原审审理过程中，鑫兴公司向杨光明出具了双方签订的劳动合同，杨光明对此予以确认，鑫兴公司遂撤回了第2项诉讼请求。
原审法院查明，杨光明于2000年8月入职鑫兴公司，在鑫兴公司的员工食堂担任厨师，双方于2012年5月25日签订一份无固定期限劳动合同，约定杨光明的工作地点为厦门，岗位（工种）为操作工。2013年12月10日至2013年12月11日期间，鑫兴公司关闭了其员工食堂。后，鑫兴公司安排杨光明至其生产部门工作。杨光明于2013年12月11日至2013年12月15日期间休假，因不同意工作调动，在休假之后未再返回鑫兴公司工作。杨光明遂于2014年1月8日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2014年1月8日起与鑫兴公司解除劳动关系，并要求鑫兴公司支付经济补偿金23240元以及向杨光明出具双方签订的劳动合同。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年3月24日作出厦劳仲案（2014）0180号裁决书，裁决确认杨光明与鑫兴公司的劳动关系自2014年1月8日起解除，鑫兴公司应于裁决书生效之日起十日内支付杨光明经济补偿金22410元并向杨光明出具双方签订的劳动合同。庭审过程中，鑫兴公司与杨光明确认双方劳动关系于2014年1月8日解除，杨光明离职前十二个月的平均工资为1660元。
原审法院认为，杨光明与鑫兴公司于2000年8月建立劳动关系，现双方确认其劳动关系于2014年1月8日解除，原审法院予以认定。虽然杨光明在双方劳动关系存续期间在员工食堂担任厨师，但是双方签订的劳动合同上约定的杨光明的岗位（工种）为操作工。鑫兴公司根据其经营需要关闭员工食堂，并将杨光明调动至生产部门，该调动并未超过双方劳动合同约定的岗位（工种）的范围，属于用人单位自主用工的范畴。杨光明在未到生产部门工作以确定其是否适应新岗位的情况下，便拒绝岗位调动并在休假后未再返回鑫兴公司上班；其以此主张鑫兴公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，缺乏依据。因此，杨光明要求鑫兴公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、厦门鑫兴鞋业有限公司与杨光明的劳动关系于2014年1月8日解除。二、厦门鑫兴鞋业有限公司无需支付杨光明经济补偿金22410元。
宣判后，杨光明不服，向本院提起上诉。
杨光明上诉请求依法撤销原判决，并依法改判鑫兴公司支付杨光明经济补偿金22410元。事实及理由：杨光明自入职到劳动关系解除前，所任职的岗位一直为厨师。入职时双方未签订劳动合同，仅签了一份入职书，其中岗位一栏为厨师，直至2011年才签订本案的劳动合同，彼时杨光明所在岗位仍未厨师，劳动合同所写的操作工泛指生产部门作业员，明显与杨光明所任岗位不同。原审法院依据本案劳动合同认定杨光明的岗位为职员，系认定事实错误。对于劳动合同的变更须经双方协商一致。鑫兴公司因自身原因拆除员工食堂后，将杨光明调往生产部门，未能提供符合杨光明工作岗位的劳动条件，生产部门与厨师在工作内容、工作环境、生产安全方面等是完全不同的岗位，杨光明入职以来，从未做过生产部门的工作，没有任何经验，导致杨光明无法继续在鑫兴公司工作，因此，鑫兴公司依法应支付杨光明经济补偿金。
鑫兴公司答辩称，一、本案系杨光明提出解除劳动合同，而非鑫兴公司。考虑到杨光明在鑫兴公司工作的时间较长，即使在杨光明不同意就其工作岗位进行调整的安排而擅自离职的情况下，鑫兴公司仍不忍提出解除劳动关系，而是承诺保持工资待遇不变的情况下，就其工作安排再次进行协商。杨光明提出解除劳动合同，不符合法定情形，无权主张经济补偿金。二、鑫兴公司就杨光明的工作岗位进行变更，而工作岗位调整并不属于劳动保护或劳动条件的范畴。因此，本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，杨光明无权主张经济补偿金。三、因开设的员工餐厅违反消防安全法规而被处罚，且到员工餐厅用餐的人数持续骤减，故鑫兴公司决定关闭员工餐厅，对杨光明的工作调动作出安排符合法律规定。鑫兴公司在保证杨光明薪资福利待遇不变的情况下，将杨光明安排到没有任何技术含量的杂工岗位，杨光明完全可以胜任该岗位工作。鑫兴公司对杨光明的工作调动不构成劳动合同内容的重大变更。四、至杨光明提起仲裁时，杨光明未经鑫兴公司的批准擅自离职超过二十三天，严重违反了公司的规章制度，杨光明提出解除劳动合同，依据相关法律，鑫兴公司无需支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实和适用法律正确，杨光明的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，对原审法院查明的事实，各方当事人均无异议，本院依法予以确认。
二审庭审中，双方当事人均确认杨光明自入职至离职一直从事厨师岗位。
本院认为，虽然鑫兴公司与杨光明签订无固定期限的劳动合同约定杨光明的岗位（工种）为操作员，但杨光明在鑫兴公司十余年的工作期间的岗位均为厨师，所以，劳动合同所约定的工作岗位与事实不符，不足以作为本案事实认定的依据，杨光明的工作岗位应按厨师来确定。工作岗位或工作内容属劳动合同的核心条款之一，鑫兴公司在未与杨光明协商一致的情形下，决定关闭公司食堂，并将杨光明调往生产部门，构成对劳动合同内容的重大变更。至于鑫兴公司所主张的因消防验收没有通过和员工减少而必须关闭公司食堂，并非鑫兴公司不可预计的因素，亦不能作为鑫兴公司不为杨光明提供劳动条件的法律上正当的理由。故杨光明以鑫兴公司不能提供劳动条件为由，与鑫兴公司解除劳动合同，并请求鑫兴公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，本院依法予以支持。杨光明于2000年8月入职鑫兴公司。双方劳动关系于2014年1月8日解除。杨光明离职前十二个月的平均工资为1660元。故鑫兴公司依法应支付杨光明经济补偿金22410（1660元／月＊13.5月）元。
综上，杨光明的上诉请求成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持厦门市湖里区人民法院（2014）湖民初字第1941号民事判决第一项“厦门鑫兴鞋业有限公司与杨光明的劳动关系于2014年1月8日解除”；
二、撤销厦门市湖里区人民法院（2014）湖民初字第1941号民事判决第二项“厦门鑫兴鞋业有限公司无需支付杨光明经济补偿金22410元”；
三、厦门鑫兴鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨光明经济补偿金22410元。
如厦门鑫兴鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由厦门鑫兴鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一五年三月三日
代书 记员 李 琦
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。