河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终3583号
上诉人（原审被告）：平泉希翼绿色能源制造有限公司，住所地河北省平泉县平泉镇红山嘴村工业园区。
法定代表人：刘俊飞，职务，董事长。
委托诉讼代理人：杨宝华，现住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：李桂芹，现住河北省平泉县。
委托诉讼代理人：祁有强（李桂芹之夫），现住河北省平泉县。
上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司因与被上诉人李桂芹劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉市人民法院（2017）冀0823民初2033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司的委托诉讼代理人杨宝华，被上诉人李桂芹的委托诉讼代理人祁有强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
平泉希翼绿色能源制造有限公司上诉请求：请求撤销河北省平泉市人民法院（2017）冀0823民初2033号民事判决，判决上诉人不向被上诉人给付经济补偿金13300.00元。事实和理由：2011年11月被上诉人到上诉人处工作，当时从事的是伙房做饭工作，食堂撤销后，上诉人给被上诉人调整岗位为院内打扫卫生(包括一个厕所)，后来被上诉人辞职不干了。所以，上诉人不应该向被上诉人支付经济补偿金。
李桂芹辩称，上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
李桂芹向一审法院起诉请求：1、请求被告向原告支付（2008年8月至2017年6月）9个月经济补偿，即1900元/月，计17100元；2、请求被告向原告支付（2008年8月至2010年10月）27个月工资，即1000元/月，计27000元。3、请求被告向原告支付2008年8月至2017年6月共80个月，每月4天加班费，63元/天，每月252元，总计20160元。4、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告李桂芹于2008年8月到被告公司食堂工作，后原告于2010年10月12日离开被告公司，在此期间原、被告双方未签订书面劳动合同。后2010年11月原告回到被告公司食堂继续工作至2017年6月3日止，原、被告双方在2011年10月1日、2012年10月1日、2013年10月1日签订的三份《劳动合同书》第四项第九条中约定，原告每月基本工资为1000.00元，其他福利以公司规定执行。原、被告双方在2014年6月24日、2015年6月24日签订的两份《劳动合同书》第八条第一款中约定原告每月基本工资为1000.00元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原、被告双方在2016年6月25日签订的《劳动合同书》第一条中约定本劳动合同期限为固定期限，自2016年6月25日起至2017年6月24日止。第八条第一款中约定原告每月基本工资为1310.00元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。后被告公司以食堂撤销为由将原告的工作内容由食堂工作调整为搞卫生、打扫厕所，原告拒绝接受该工作调整于2017年6月3日从被告公司处离职。离职前12个月原告工资为1900.00元/月。另查明，原告于2017年6月12日向平泉市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，平泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日作出《平劳人仲字〔2017〕117号不予受理案件通知书》，原告对不予受理案件决定不服向本院提起诉讼。
一审法院认为，原告自2008年8月起到被告公司处工作，但于2010年10月12日离开被告公司，在此期间原、被告双方未签订书面劳动合同。后2010年11月原告回到被告公司继续工作，虽然原告于2014年5月14日已达到法定退休年龄，但其又继续在被告处工作至2017年6月3日，视为劳动关系的继续。原、被告双方在《劳动合同书》中约定工作岗位为后勤或行政，但原告实际在被告公司一直从事食堂工作，2017年6月被告公司以食堂撤销为由将原告的工作内容调整为搞卫生、打扫厕所，其行为侵害了原告的知情权、协商权，对原告工作的调整已构成影响劳动者权利义务的实质性变更，且原告已明确表示不接受用人单位对其工作内容的调整。综合本案实际，被告公司系已无继续履行合同的意愿从而导致合同的目的无法实现，作为劳动者的原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，本案原告从被告公司离职之日即2017年6月3日视为劳动关系解除之日，故在双方解除劳动关系后被告公司应依法为原告支付经济补偿金。本案中，原告要求被告公司给付2008年8月至2017年6月合计9个月的经济补偿金，虽然原告自2008年8月起便到被告公司处工作，但其在2010年10月12日从被告公司离开，后于2010年11月又继续回到被告公司工作，故原告要求被告公司给付经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持。被告公司应给付原告2010年11月至2017年6月，合计7个月的经济补偿金，合计给付金额为13300.00元（1900.00元×7个月）。原告称其自2008年8月起开始在被告公司处工作，但2008年8月至2010年10月双方未签订书面劳动合同，故原告要求被告公司向原告支付2008年8月至2010年10月共27个月工资，每月按1000.00元计算，合计27000.00元，但被告公司对原告的主张不予认可，同时原告该项请求也已经超过了仲裁时效，故原告该项诉讼请求，本院不予确认。原告称其每月加班四天，故要求被告公司向其支付自2008年8月至2017年6月共80天的加班费，但证人夏晨静于2016年8月26日起开始到被告公司处工作，且原告未提供其他有效值证据证明其主张，故原告该项诉讼请求，本院亦不予确认。综上所述，原告要求被告公司给付2008年8月至2017年6月的经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持；原告要求被告公司支付2008年8月至2010年10月共27个月工资27000.00元，并要求被告支付加班费20160.00元的诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、被告平泉希翼绿色能源制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李桂芹经济补偿金13300.00元。二、驳回原告李桂芹的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告平泉希翼绿色能源制造有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，经济补偿金是劳动合同解除后，企业需按照劳动法及其他规定向劳动者支付一定数额的补偿。本案中，被上诉人李桂芹于2008年8月在上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司工作到2010年10月12日离开，后于2010年11月又回到该公司继续工作到2017年6月3日的事实清楚。工作期间，双方签订了劳动合同书，该合同虽然约定了公司因工作需要可以调换工作岗位，但上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司不能据此任意变更被上诉人李桂芹的工作岗位，且上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司并未就调整工作岗位与被上诉人李桂芹达成协商后的一致意见。被上诉人李桂芹被迫与用人单位解除劳动关系，符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。故一审法院判决由上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司向被上诉人李桂芹支付经济补偿金，并无不当。上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司认为不应向被上诉人李桂芹支付经济补偿金的上诉主张，证据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 罗乐平
审判员 张 喜 艳
二〇一七年十一月十五日
书记员 刘 笑 彤