江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣01民终2785号
上诉人（原审原告）:南昌群力实业有限公司，住所地：南昌市新建区长堎外商投资工业区工业五路79号，统一社会信用代码：91360122751126982G。
法定代表人：揭木秀，该公司董事长。
委托诉讼代理人：毛光华,系上海毛光华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄勇坚，男，1973年3月27日生，汉族，南昌县人，户籍所在地：南昌市南昌县，现住新建区。
上诉人南昌群力实业有限公司因与被上诉人黄勇坚劳动争议纠纷一案，不服南昌市新建区人民法院（2017）赣0112民初1535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
南昌群力实业有限公司上诉请求：1、请求撤销（2017）赣0112民初1535号民事判决，并依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、本案不存在“解除劳动关系”的事实，原审判决将本案终止劳动关系和续签合同的争议，曲解为“解除劳动关系”并作出判决，偷换了概念，适用法律确有错误。2、原审判决不尊重原始书证和证人语言所证明的客观事实，违背劳动合同双方真实的一致表示。涉案劳动合同书载明“合同期限届满”，“本合同自行终止”。说明本案劳动关系终止，而不是解除劳动关系。《劳动合同书》还载明：合同期满后，经双方协商可续签合同，原审判决将续订劳动合同主观臆断为建立新的劳动关系要约。上诉人向原审法院提交的证据可以证明上诉人通知了被上诉人续签劳动合同，被上诉人不同意续签劳动合同，上诉人就不应向其支付经济补偿。
黄勇坚答辩称：上诉人所述不属实，合同到期之后我问董事长廖为璜是否继续签合同，他说过完年再说，过完元宵后，他打电话叫我收拾东西走。我问他有什么补偿，他说没有补偿，已经解除了我之间的劳动关系，故上诉人应向我支付解除劳动关系的经济补偿。
南昌群力实业有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不予支付被告经济补偿金40404元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2012年2月1日，原审原告与原审被告签订劳动合同书，入职原审原告单位技术部门岗位，合同期限为一年。合同到期后，原审原、被告又于2013年2月27日、2014年3月1日、2015年3月10日、2016年2月29日，连续四年签订四份劳动合同书，合同期限均为一年。在双方签订的最后一份合同于2017年1月31日到期后，原审原告没有与被告续签劳动合同。双方的劳动合同关系终止。2017年2月17日原审原告通知原审被告来公司续签劳动合同，并通过原审被告的老婆转交书面通知遭到拒收。2017年7月10日，新建区劳动人事争议仲裁委员会因原审被告申请，就原审被告与原审原告解除劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险费发生的争议作出裁决，裁决原审原告一次性支付原审被告解除劳动关系经济补偿金40404元；驳回原审被告要求原审原告补缴社会保险费的请求。原审原告不服上述裁决，提起诉讼。
另查明，原审原、被告双方劳动关系存续期间，原审原告每月通过中国银行转帐代发被告的工资。原审被告在双方的劳动合同关系终止前十二个月的工资总额为40678元，平均工资为3389.83元，原审原告主张其平均工资为3367元。
一审法院认为：原审原告提供2012年2月1日起至2017年1月31止，与原审被告签订的期限均为一年的五份书面劳动合同，证实原审被告在原告单位工作时间为5年。原审被告辩称其与原审原告建立劳动关系的起止时间是2005年6月2日至2017年1月31止，但未提供相应证据证实。经一审法院调查核实南昌恒鑫塑电有限公司出具的证明，并结合本院在南昌恒鑫塑电有限公司调取的原审被告在该公司领取的2011年2月至7月五个月的工资表，一审法院对原审被告的辩解意见不予采纳。由此，一审法院确定原审被告在原审原告处工作时间为5年。依据双方签订的最后一份合同，2017年1月31日为合同到期日，原审原告没有与原审被告续签劳动合同，也未与被告协商待岗，双方的劳动合同关系终止。2017年2月17日原告通知被告来公司续签劳动合同，属于建立新的劳动关系的要约，双方可以自愿选择。按照我国劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，故原审原告依法应按被告工作5年的年限，支付原审被告解除劳动关系经济补偿金。原审原告主张其劳动合同关系终止前十二个月平均工资为3367元，是其对自己权利的处分，依据该平均工资，计算原审被告解除劳动关系经济补偿金为16835元（3367×5=16835）。因补缴社会保险费属行政机关管理的职责范畴，不属法院民事案件的受案范围,故一审法院对被告此诉求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第五项、第四十七条之规定，判决如下：限原审原告南昌群力实业有限公司在本判决生效后十五日内支付原审被告解除劳动关系经济补偿金16835元；案件受理费10元，由原审原告南昌群力实业有限公司负担。
本院二审期间，上诉人向本院提交金火根出具的证明一份，证明：1、2017年2月春节长假待岗期间全部员工只要在2月底以前续签劳动合同的，工资都是从2月1日起联系计发，分文不扣，其连续性可以证明待岗状态。2、本案确系续签劳动合同而不是重新签订劳动合同。被上诉人对证据的三性均有异议，认为金火根所述不属实。本院认为，金火根系上诉人员工，且未出庭接受询问，对该证明的三性不予以确认。上诉人对一审查明的事实没有异议和补充，被上诉人对一审查明的“2017年2月17日原审原告通知原审被告来公司续签劳动合同”有异议，认为上诉人不是2月17日叫被上诉人去续签合同的，是被上诉人去仲裁申请之后1个多月后才打电话叫被上诉人老婆去的。对一审查明的其他事实无异议和补充。经审查，被上诉人于2017年2月17日收到上诉人公司工作人中员发送的一条短信，内容为：“王永坚，……续聘无情以车间担任挤出岗位工作，如果您同意，可在收到通知三天内到公司续签2017年岗位劳动合同，”被上诉人承认收到了该条短信，但认为其名叫“黄勇坚”，并非“王永坚”，不能证明该条短信是发给他的。本院认为，“黄勇坚”与“王永坚”三字发音相似，且被上诉人也自认公司领导曾告知他年后有可能会通知他上班，虽短信名字有误，但应推定被上诉人知晓该短信是发送给他的，故一审查明的事实并无不当，本院对一审查明的事实予以确认。
本院另查明：被上诉人以前在上诉人处的工作内容为“粉末打色调样”，2017年2月17日，上诉人通知被上诉人续签劳动合同时，将其岗位调整为挤出岗，工作内容为“生产粉末”。
本院认为：双方的最后一份劳动合同于2017年1月31日到期，被上诉人以前的工作内容为粉末打色调样，2017年2月17日，上诉人通知被上诉人续签劳动合同，将其岗位调整为挤出岗，工作内容为生产粉末。上诉人虽是在双方劳动合同到期后一个月内通知被上诉人续签劳动合同，但上诉人变更了被上诉人的工作岗位，且未提供证据证明双方将续签的劳动合同条件将高于原劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项中规定的“用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同”的情形，故双方续签劳动合同应协商一致，若被上诉人不同意续签合同，双方的劳动关系就因劳动合同期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿，上诉人要求不予支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿的上诉请求，本院不予支持。关于被上诉人的工作年限及经济补偿金的计算标准，一审认定均无误，一审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿16835元，并无不当，本院予以维持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南昌群力实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 龚 江
审判员 周朝阳
二〇一八年二月一日
书记员 钟万友