安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第00308号
原告：安徽胜昔新材料科技有限公司。
被告：梁运华。
原告安徽胜昔新材料科技有限公司（以下简称胜昔公司）与被告梁运华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴旭东独任审判，公开开庭进行了审理。原告胜昔公司的委托代理人方娟，被告梁运华的委托代理人黄俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胜昔公司诉称：六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2014）129号仲裁裁决书裁决胜昔公司支付梁运华经济补偿金2867元，支付梁运华工资9500元，原告对此认为1、被告梁运华于2014年8月30日在公司离职人员工资结算单一览表中签字确认“本人工资确认无误，愿意回公司”，可是被告也没有回公司上班，属于自动离职，故不应支付一个月的经济补偿金；2、原告公司目前处于十分困难的经营状况，职工代表与公司2014年8月8日签订一份协议约定“开学前一周将支付给拖欠工资的员工每人1000元，所有被拖欠工资的员工从2014年9月开始每月到公司领取500原工资，公司在一年时间付清员工的所有欠薪”。原告目前已经按照协议的内容进行支付，职工方代表也有四个人在上面签字认可原告的工资支付方式，故原告不应一次性支付被告工资9500元。综上，金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2014）129号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求判决原告胜昔公司不应支付被告梁运华一个月的经济补偿金2867元；2、原告不应支付被告梁运华工资9500元。
胜昔公司为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据一、原告企业信息及组织机构代码证，证明原告的诉讼主体情况；
证据二、被告梁运华的身份证复印件，证明被告诉讼主体情况；
证据三、协议及工资发放统计表，证明1、职工代表与原告2014年8月8日签订的一份协议，约定每月发放500元工资，一年内付清拖欠工资的事实；2、职工代表四人签字认可该协议。
证据四、胜昔公司离职人员工资结算和发放表，证明原告按协议于2014年8月30日发放给被告1000元工资，可被告没有回公司上班，属于自动离职，不应支付经济补偿金；
证据五、三个月的工资汇款凭证，证明原告按照协议通过银行汇款给被告按每月500元发放了3个月工资的事实；
证据六、金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2014）129号仲裁裁决书，证明金安区劳动人事争议仲裁委员会裁决书没有查清事实且适用法律错误。
梁运华辩称：1、被告梁运华一直在家等待公司照常营业回公司上班，但未接到回公司上班的通知，故原告应当支付被告一个月经济补偿金；2、原告公司一直未给被告缴纳社会保险费；3、被告未委托任何人在协议上签字确认工资支付方式。综上，金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2014）129号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
梁运华未向本院提交证据。
梁运华对胜昔公司六份证据的质证意见为：对证据一、二、五三性无异议。对证据三认为被告未委托任何人签订协议，该协议效力不及于被告；对证据四指出被告一直等待上班，但没有接到任何回公司上班的通知；对证据六仲裁裁决书，认为查明事实及适用法律都是正确的。
本院对原告证据作如下认证：梁运华对胜昔公司证据一、二、五三性无异议，本院对上述证据的证据效力及证明力予以认定；证据三协议及工资发放统计表可以证明胜昔公司因欠薪问题与职工进行协商的事实，但不能证明梁运华认可该协议的内容；证据四离职人员工资结算和发放表，可以证明原告按协议于2014年8月30日发放给被告1000元工资的事实，但不能证明梁运华未上班属于自动离职的事实；综上，本院对胜昔公司证据三、四的证明力不予认定；证据六、金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2014）128号仲裁裁决书，载明原、被告间劳动关系及欠薪的相关事实，以及劳动仲裁委员会的裁决结果，本院对该份证据的证据效力及相应证明力予以认定。
根据上述对证据的分析认定，结合庭审中双方当事人的陈述，审理查明的的事实如下：胜昔公司系主营新型材料生产、加工、销售的民营企业。2013年8月份，梁运华与胜昔公司签订劳动合同，在该公司从事打包工作，月平均工资3200元。梁运华在胜昔公司工作期间，胜昔公司未按规定为褚俊缴纳社会保险费。2014年7月份，胜昔公司因经营不善拖欠公司职工工资，其中拖欠梁运华工资款9500元。2014年8月8日，胜昔公司与部分职工就欠薪问题协商达成协议一份，约定：“一、胜昔公司在2014年9月1日开学前一周将支付给拖欠工资的员工每人一千元；二、所有被拖欠工资的员工从2014年9月开始每月到公司领取500元工资，公司在一年时间内付清员工所有欠薪”，梁运华未在该协议上签字。2014年8月30日，梁运华领取胜昔公司发放的工资款1000元，并在《工资结算发放一览表》上注明“已确认工资”。后梁运华未再回胜昔公司工作，于2014年11月28日向金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，金安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月7日作出（2014）129号仲裁裁决书，裁决一、胜昔公司支付梁运华经济补偿金2867元；二、胜昔公司一次性支付梁运华工资9500元。三、胜昔公司在仲裁裁决生效之日起30日内，到社保机构为梁运华办理2013年8月至2014年7月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；胜昔公司不服该仲裁裁决第一、二项，遂于2015年1月28日向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金系用人单位应承担的的法定义务，原告胜昔公司以被告梁运华自动离职，未回公司上班为由抗辩，不符合法律规定，本院对此不予支持。胜昔公司拖欠梁运华工资9500元事实清楚，理应及时足额发放拖欠工资，充分保障劳动者的合法权益，现以部分职工代表与公司签署协议为由抗辩，于法无据，本院对此亦不予支持。金安区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告安徽胜昔新材料科技有限公司给付被告梁运华经济补偿金2867元。
二、原告安徽胜昔新材料科技有限公司给付被告梁运华工资款9500元。
上述两项款合计12367元，于本判决生效之日起七日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由安徽胜昔新材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 吴旭东
二〇一五年五月五日
书记员 窦阳阳
附：相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。