广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法民一初字第2424号
原告：惠州义乌小商品城有限公司，住所：惠州市江北26号小区。
法定代表人：王曙光，总裁。
委托代理人：康子英，广东万理通律师事务所律师。
被告：朱燕青，男，汉族，系死者朱水娣父亲。
委托代理人：丁志云，广东通用律师事务所律师。
原告惠州义乌小商品城有限公司诉被告朱燕青劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年10月17日公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州义乌小商品城有限公司诉称，朱水娣于2014年6月22日在原告处申请入职，原告尚未与朱水娣确定劳动合同关系。在原告准备与朱水娣签订劳动合同时，朱水娣于2014年7月4日凌晨在惠州市江北新湖公园被他人故意杀害致死。被告向惠州市惠城区劳动人事争议委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决原告支付朱水娣非因工死亡的丧葬补助费、一次性救济金、抚恤金共计58905元。惠州市惠城区劳动人民争议仲裁委员会以惠城劳人仲案字（2014）674号仲裁裁决书裁决：原告应一次性支付被告非因工死亡丧葬费、一次性抚恤金合计35343元。原告认为，朱水娣向原告申请入职后至其死亡时，尚未与原告签订劳动合同以确定劳动关系，致使原告无法为朱水娣及时办理相应的社会保险。再者，朱水娣是被他人故意杀害致死，依法应由侵权人承担其上述的民事赔偿责任。现惠城劳人仲案字（2014）674号仲裁裁决书裁决原告承担朱水娣的丧葬费及抚恤金，于法无据、显失公平。为此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决：1、原告不承担和支付被告非因工死亡丧葬补助费11781元和一次性抚恤金23562元。2、被告承担本案诉讼费用。
被告朱燕青答辩称，答辩人女儿朱水娣于2014年6月20日到被答辩人单位工作，在被答辩人部门为安保部担任职位为收费员，朱水娣于2014年7月4日下班途中死亡，《死亡证明》检验意见为死者朱水娣系被锐器刺戳胸部致心脏破裂大失血死亡。朱水娣在死亡前属于被答辩人单位的职工。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，被答辩人应依法支付答辩人女儿朱水娣非因工死亡的丧葬补助费3个月×3927元／月=11781元，供养直系亲属一次性救济金6个月×3927元／月=23562元，一次性抚恤金6个月×3927元／月=23562元。对于供养直系亲属一次性救济金的支付，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》并没有规定和要求必须提供死亡者与直系亲属存在供养关系及符合供养条件的证据材料，只需出现职工非因工死亡，就应按上述标准支付。
查明的案件事实
经审理查明，2014年6月22日，朱水娣入职原告处，担任停车场出入口收费员，双方未签订书面劳动合同，没有参加社会保险。2014年7月10日，广东省惠州市惠城区公安司法鉴定中心出具《死亡证明》，载明：死者朱水娣，性别女，年龄20，身份证号码：xxxxxxxxxx，死亡时间2014年7月4日，检验意见：死者朱水娣系被锐器刺戳胸部致心脏破裂大失血死亡。
另查一，2014年7月18日，博罗县公安局石坝派出所出具《亲属关系证明》，载明：兹有我辖区村民朱水娣，女，汉族，未婚，身份证号码：xxxxxxxxxx，户籍地址：广东省博罗县石坝镇乌坭湖村委会园，其直系亲属成员如下：父亲：朱燕青，身份证号码：xxxxxxxxxx；母亲15年前已去逝；姐姐：朱水娇，已婚，身份证号码：xxxxxxxxxx；弟弟：朱运生，未婚，身份证号码：xxxxxxxxxx。被告朱燕青现年49岁，且其自述从事建筑装修工作。
另查二，被告（申请人）于2014年7月25日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）：非因工死亡的丧葬补助费11781元（3个月×3927元／月），供养直系亲属一次性救济金23562元（6个月×3927元／月），一次性抚恤金23562元（6个月×3927元／月）。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月22日作出惠市劳人仲案字（2014）674号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人非因工死亡的丧葬补助费11781元和一次性抚恤金23562元，合计35343元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服惠市劳人仲案字（2014）674号《仲裁裁决书》，诉至本院。
以上事实有当事人身份证明、员工入职登记表、亲属关系证明、死亡证明、死亡医学证明书、员工餐卡、工作证、惠市劳人仲案字（2014）559号仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证，可以认定。
裁决理由和结果
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，被告提供了朱水娣的工作证、员工餐卡等证据，证明原告与被告之间存在事实上的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）：“第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，“在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名册”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告负有进一步提供证据证明与被告之间不存在劳动关系事实的责任，而原告仅凭现有证据并不能证明该事实，原告未尽举证责任，应承担相应的不利后果，故原告与被告存在事实上的劳动关系，本院予以确认。
关于朱水娣非因工死亡的丧葬补助费、一次性抚恤金的问题。本案中，朱水娣与原告之间存在事实上的劳动关系，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离职退休人员3个月工资”的规定，原告应向被告支付朱水娣非因工死亡的丧葬补助费及一次性抚恤金，且按照惠州市上年度社会平均工资3927元／月计算，故原告应向被告支付朱水娣非因工死亡的丧葬补助费11781元（3个月×3927元／月）、一次性抚恤金23562元（6个月×3927元／月）。
关于非因工死亡供养直系亲属一次性救济金的问题。因被告未能提供证据证明，其与死者朱水娣之间存在供养关系及符合供养条件，故被告要求原告支付非因工死亡供养直系亲属一次性救济金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告惠州义乌小商品城有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告朱燕青支付非因工死亡的丧葬补助费11781元、一次性抚恤金23562元。
二、驳回原告惠州义乌小商品城有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 杨 璐
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 黄玉玲