吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终5867号
上诉人（原审原告）王志华，男，1961年10月15日生，汉族，住吉林省通榆县詹榆镇丰胜村二社。
委托诉讼代理人任宝义，长春市二道区荣光街道法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）长春市众益农贸市场有限公司，住所地长春市二道区岭东路465号。
法定代表人王艳凤，该公司总经理。
委托诉讼代理人吕玉平，女，1966年12月4日生，汉族住长春市二道区吉林街道丹阳路委副31组，该公司监事。
委托诉讼代理人张雪，吉林华盟律师事务所执业律师。
上诉人王志华与被上诉人长春市众益农贸市场有限公司（以下简称众益公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初1361号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王志华及其委托诉讼代理人任宝义、被上诉人众益公司的委托诉讼代理人吕玉平、张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王志华在原审时提出诉求请求：1.要求众益公司立即支付王志华自2015年2月起至2016年10月期间的市场保洁员工资68337.7元、更夫工资29400元，并加付25%的经济补偿金24434.43元，两项合计122172.13元；2.判令众益公司单方面作出的终止劳动关系通知无效，并继续履行劳动合同；3.判令众益公司向王志华支付自2014年1月起至2016年9月期间的午餐费4950元；4.诉讼费用由众益公司负担。事实和理由：王志华于2007年10月4日进入众益公司工作，从事市场保洁员及兼职更夫一职至今，自2015年2月起市场保洁员工资为每月3086元，更夫一职月工资为1400元，但自该月起至今，在王志华完全按照众益公司的要求正常上班工作的情况下，众益公司却拒不支付每月市场保洁员及更夫4486元的工资报酬。王志华自2007年与众益公司建立劳动关系后，直到2015年9月27日，按长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会长二劳人仲字（2015）第8号仲裁裁决书第一项，双方签订了无固定期限的劳动合同，但众益公司一直未依法给王志华缴纳社会保险费。另，众益公司于2016年12月13日给王志华下达了终止劳动关系通知书，单方面终止了与王志华的劳动合同。众益公司拒不支付2014年1月起至2016年9月期间的午餐费4950元。王志华于2016年12月15日向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但对该仲裁结果有异议，故王志华诉至法院，请求法院支持以上诉讼请求。
众益公司在原审时辩称，1.关于王志华主张的第一项诉讼请求即要求众益公司给付工资和25%经济补偿金的问题。众益公司认为该主张没有事实及法律依据，不应得到法庭的支持。首先，对于工资，众益公司按月制定工资表，并按月发放，是王志华不到众益公司处领取工资，并非众益公司拒不支付工资。众益公司为保护王志华的合法权益，已将王志华的工资予以提存，王志华随时可以领取。故众益公司不存在违法情形，不应对此承担任何法律责任。其次，对于25%的经济补偿金。因王志华主张的是2015年2月起至2016年10月的经济补偿金，而申请人提起诉讼请求的时间为2016年12月15日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条的规定，2015年12月15日前的经济补偿金已过仲裁时效，对此期间的经济补偿金王志华已依法丧失胜诉权，不应得到支持。另外，25%的经济补偿金规定于1994年12月劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,而2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》实施,故其主张经济补偿金应适用相对于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来讲系新法和上位法的《劳动合同法》的相关规定，因此，王志华主张25%的经济补偿金已没有法律依据。而且众益公司也不存在应当支付经济补偿金的违法情形。故王志华的该项诉讼请求不应得到支持。2.关于王志华主张的第二项诉讼请求即要求继续履行劳动合同的问题。因众益公司屡次提出与王志华签订书面劳动合同，但王志华不同意与众益公司签订，故众益公司向王志华送达了《终止劳动关系通知书》，依法终止了与王志华的劳动关系。因此王志华主张与众益公司继续履行劳动合同没有事实及法律依据，不应得到法庭的支持。3.关于王志华主张的第三项诉讼请求即要求众益公司向其支付2014年1月起至2016年9月期间的午餐费问题。首先，午餐费性质上属于员工福利待遇，王志华主张午餐费，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，2014年1月起至2015年12月15日止的午餐费已过仲裁时效，法庭不应当予以支持。其次，众益公司没有午餐费这项福利待遇，王志华主张该项诉讼请求没有事实依据，法庭依法应不予支持。综上所述，请法庭依法审理，支持众益公司的答辩观点，维护众益公司的合法权益。
原审法院经审理查明,（一）王志华曾于2014年12月向长春市二道区劳动争议仲裁委员会（以下简称二道仲裁）申请仲裁，2015年1月30日，二道仲裁作出长二劳人仲裁字（2015）第8号仲裁裁决书，裁决：1.众益公司自裁决生效之日起十五日内与王志华补订自用工之日满一年当日起的无固定期限书面劳动合同；2.众益公司自裁决生效之日起十五日按单位加班记录支付申请人休息日200%加班工资和法定假日300%加班工资；3.众益公司自裁决生效之日起十五日内按2014年1月1日至2015年1月工资表支付拖欠王志华工资，另加付相当于工资报酬25%经济补偿金；4.驳回王志华的其他仲裁请求。针对该仲裁裁决王志华及众益公司均未提起诉讼，裁决已经生效。（二）2016年12月，王志华又向二道仲裁申请劳动争议仲裁，申请事项包括：1.裁决众益公司向王志华支付2015年2月起至2016年10月期间的工资68337.7元，并加付25%的经济补偿金17084.43元，两项合计85442.13元；2.裁决众益公司向王志华支付2015年2月起至2016年10月期间的工资29400元，并加付25%的经济补偿金7350元，两项合计36750元；3.依法裁决众益公司单方面作出的终止劳动关系通知无效，并继续履行劳动合同；4.依法裁决众益公司向王志华支付自2014年1月起至2016年9月期间的午餐费4950元。2017年5月10日，二道仲裁作出长二劳人仲裁字（2017）第12号仲裁裁决，裁决：1.众益公司自裁决书生效之日起十五日内支付王志华工资76020元（2015年2月至2016年10月）；2.驳回王志华的其他仲裁请求。庭审中，王志华主张按照保洁员每月3086元工资计算，更夫每月1400元工资计算，但未提供相应证据佐证每月工资按该数额发放，众益公司虽称以其提供的工资表为准，但其并未对仲裁裁决提出异议，故以仲裁裁决确定的工资标准为准。（三）庭审中，王志华提供了由时任法人娄汉铎签字的2014年工资改革方案（2014年1月22日）、2015年员工薪酬调整方案（2015年9月25日）、2015年2月至2016年10月的众益公司员工工资表（该工资表中仅有本次劳动争议起诉的十个人，无其他员工）、劳动合同书（2015年9月27日，该合同载明岗位保洁员，月工资2500元），上述证据均没有加盖众益公司公章。（四）2016年12月8日，众益公司召开会议，会议中宣读了关于签订劳动合同书的通知，通知内容为“1.工资应执行2014年12月4日公园班子会议记录中制定的工资标准，并限三日内领取工资，否则财务将做提存处理。2.现签订合同的工资标准为：技术岗标准：2400元／月，普通岗标准：2200元／月，单位交四险，取消原来制定的工龄工资。限三个工作日（即2016年12月12日前）签订《劳动合同书》的，若不同意此工资标准，拒绝签订《劳动合同书》的，视为自愿解除劳动关系，长春市众益农贸市场有限公司将与拒签人终止劳动关系。”王志华认可收到通知，但对此不予认可，就没有领取工资。2016年12月13日，众益公司召开会议，会上众益公司宣读了终止劳动关系通知书。王志华认为此行为没有法律效力，对此不予认可。（五）2017年5月23日长春市工商局行政管理局二道分局出具的企业信息显示，众益公司的股东为长春市劳动公园管理处，为非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司。
原审法院认为,本案争议焦点为：1、关于王志华主张继续履行劳动合同的诉请应否得到支持；2、王志华诉请要求众益公司支付工资97737.7元、支付25%经济补偿金24434.43元及午餐费4950元的诉求是否有事实及法律依据。关于第一项争议焦点原审法院认为:众益公司主张其解除合同的法律依据系依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，但该条规定适用的时间范围系自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的情形，本案中双方经二道仲裁裁决形成了无固定期限的劳动关系，故不应适用该条的法律规定。依据我国法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，众益公司解除劳动合同程序并不符合法律规定，但劳动合同本身具有一定的人身依附性，需要劳资双方存在一定程度的互信，基于本案的客观情况，王志华与众益公司之间已经丧失了这种互信，且客观上王志华与众益公司之间就工资标准始终无法达成一致，事实上也由于就工资数额没有达成一致，王志华自2015年2月就没有再领取工资，而工资数额系劳动合同中重要事项。另，庭审中众益公司亦明确表示已经与王志华终止劳动合同等情况，本案劳动合同已经不具备继续履行的可能，故不应继续履行，但众益公司应当依法给予赔偿。关于解除劳动合同补偿及赔偿问题，由于王志华在仲裁机构并没有就补偿及赔偿数额申请仲裁，故该项应由王志华另行申请仲裁。二、关于第二项争议焦点：1.关于工资数额。王志华主张按照2015年9月27日的劳动合同及工资调整方案确定工资数额，由于王志华提供的工资调整方案、2015年9月27日的劳动合同等均没有加盖众益公司公章，仅有时任法定代表人娄汉铎签字，可以认定公园管理处对于娄汉铎与王志华之间的劳动合同不予认可。庭审中，王志华认可众益公司提供的公司章程中娄汉铎担任法人，但章程中没有规定法定代表人可以代表公司签署劳动合同或调整工资，且明确规定法定代表人不得有违反对公司忠实义务的行为，娄汉铎的行为违反了该义务，且娄汉铎及王志华对公司对此行为不予认可均系明知，故娄汉铎的行为构不成代表公司的法定代表人行为，而该份合同亦由于没有加盖公章，没有法律效力。关于工资调整方案，由于没有加盖公章，众益公司对此不予认可，且事实上众益公司亦从未按照该调整方案发放过工资，众益公司在庭审中亦提供了公司认可的工资表，故王志华没有证据证明其提供的工资调整方案及工资表等经过公司认可或对公司具有约束力，对此亦不予认可，应当按照众益公司所提供的工资表确定工资数额，众益公司认可二道仲裁裁决所确定的工资数额即为依据工资表所确定的数额，故对该数额亦予以认可，即众益公司应支付王志华2015年2月至2016年10月间的工资共计76020元。2.关于25%的经济补偿及午餐费。王志华主张由众益公司支付尚欠公司数额的25%作为经济补偿金，庭审中王志华没有提供就其所主张的众益公司应当向其支付25%经济补偿金的事实证据及法律依据，不予支持。王志华主张午餐费，由于王志华没有提供证据证明其在众益公司领取工资的期间，公司曾向其发放过午餐费，午餐费的发放系公司福利待遇，王志华提供的午餐费发放标准仅有娄汉铎签字没有加盖公司公章，公司对该行为不予认可，且本次劳动争议的另案当事人刘国辉陈述其系众益公司的厨师，负责包括王志华在内的十个人的早餐和午餐，综上，王志华主张午餐费没有事实及法律依据，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，原审判决：一、众益公司于判决生效后十日内给付王志华拖欠2015年2月至2016年10月间的工资共计76020元；二、驳回王志华其他诉讼请求。案件受理费10元，由众益公司负担。
宣判后，王志华不服，向本院提起上诉，请求：一、依法改判众益公司立即支付王志华自2015年2月起至2016年10月期间的保洁员工资68337.70元及更夫工资29400元，共计97737.70元，并加付25%的经济补偿金24434.43元，合计122172.13元；二、依法改判众益公司单方面作出的终止劳动关系通知无效，并继续履行劳动合同；三、依法改判众益公司向王志华支付自2014年1月起至2016年9月期间的午餐费4950元；四、判令一、二审诉讼费用由众益公司承担。主要事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.关于给付工资及25%的经济补偿金。由于众益公司不按娄汉铎签字确认的工资表的工资数额发放，而要求按众益公司制定的未经娄汉铎签字的工资表的工资数额发放，我方不予认可。我方认为，经娄汉铎签字的工资表未加盖公章也具有法律效力，未加盖公章的原因是众益公司管理瑕疵造成的，不应该归责于王志华。同时，娄汉铎的行为以及众益公司对其处分，不应对抗王志华。在2015年王志华提请仲裁时，仲裁委按照王志华提供的工资标准裁决给以发放，且众益公司已实际履行。关于25%经济补偿金，因其拖欠工资应予补偿，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，众益公司不向王志华支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.关于继续履行合同。因王志华与众益公司之间签订了无固定期限劳动合同，众益公司单方解除劳动合同于法无据。且王志华仍正常工作，故应继续履行劳动合同。3.关于午餐费。虽然午餐费只有时任法定代表人娄汉铎的签字未加盖单位公章，但也具有法律效力，所以众益公司应当支付王志华午餐费。
被上诉人众益公司二审时辩称，王志华的上诉主张不能成立，请求驳回王志华的全部上诉请求。一、王志华的工资标准应当以众益公司提交的工资表为依据。首先，一审中王志华对众益公司的章程予以认可。其次，公司章程中没有规定法定代表人可以代表公司调整工资。再次，众益公司系国有独资公司，公司重大事项未经出资人及其上级机关批准，法定代表人对外做出的行为对公司不产生法律约束力。因此一审法院认定王志华的工资数额是正确的。二、众益公司不存在应当支付经济补偿金的违法情形，无需向王志华支付25%的经济补偿金。三、众益公司与王志华的劳动关系已合法解除，不应当继续履行。众益公司在已经提交证据证明众益公司要求与王志华签订书面的无固定期限劳动合同，而王志华拒绝签订。一审法院认定众益公司系违法解除属于事实不清，适用法律错误。王志华原来的岗位已经有新的员工工作，法院应当保护企业合理的用工自主权。四、众益公司不存在午餐费这项福利，不应当向王志华支付午餐费。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，关于工资支付标准问题，王志华主张应当依照由时任众益公司法定代表人娄汉铎签字的2014年1月22日工资改革方案、2015年9月25日员工薪酬调整方案和2015年2月至2016年10月众益公司员工工资汇总表发放工资，但众益公司对上述证据均不予认可。加之王志华提供的上述方案和工资表仅有娄汉铎签名、未加盖众益公司公章，众益公司章程亦未授权法定代表人可以调整工资，且娄汉铎、王志华明知作为众益公司唯一股东的公园管理处对上述行为不予认可，故上述方案和工资表对众益公司不具有法律约束力。一审中，众益公司提交了经众益公司法定代表人和公园管理处签字认可的工资表，原审法院据此认定王志华的工资支付标准依据充分，并无不当。关于众益公司应否支付25%经济补偿金问题。王志华主张众益公司应当向其支付拖欠工资金额25%的经济补偿金，但众益公司未向王志华支付工资是因为王志华对于公司提供的工资标准有异议而未领取，并非众益公司恶意拖欠，不符合支付25%经济补偿金的情形，故原审判决未支持王志华该项主张并无不当。关于午餐费问题。王志华就众益公司应当向其支付午餐费的主张，在一审时仅提交了有娄汉铎签字的午餐费表，但众益公司对该表不予认可。王志华未就午餐费标准问题再提交其他证据。加之另案当事人刘国辉明确表示其在众益公司负责制作包括王志华在内的十个人的早餐和午餐，原审法院据此对王志华午餐费主张不予支持并无不当。关于劳动合同应否继续履行问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，王志华与众益公司之间经二道仲裁裁决已经形成了无固定期限劳动关系，而后众益公司以王志华拒不签订书面劳动合同为由解除双方劳动合同于法不符，原审法院据此认定众益公司违法解除并无不当。但订立劳动合同也应遵循公平、平等自愿、协商一致原则。鉴于王志华与众益公司之间始终就劳动报酬金额无法达成一致，而劳动报酬是劳动合同的必备条款，王志华原工作岗位众益公司也已雇佣新员工，双方劳动合同已经失去继续履行的现实基础，原审法院认定劳动合同无法继续履行符合客观实际。综上所述，王志华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王志华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 高 珊