安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01065号
原告：六安明峰汽车销售服务有限公司，住所地：六安市承接产业转移集中示范区，组织机构代码：069128280。
法定代表人：杨明秀，该公司总经理。
委托代理人（一般授权）：李和军，安徽知勤律师事务所律师。
被告：徐杨，女，1993年12月24日出生，汉族，六安市人，住六安市金安区，
原告六安明峰汽车销售服务有限公司与被告徐杨劳动争议纠纷一案，于2014年7月22日，向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员于月华独任审判，并于2014年9月23日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李和军及被告徐杨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告六安明峰汽车销售服务有限公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2014）49号仲裁裁决书，原告认为被告在原告处上班前后7个月时间，其主张双倍工资，也只能6个月计算。其次，经济补偿以解除劳动合同为前提，被告徐杨并没有提出解除劳动关系，因此裁决书裁决原告支付被告1个月的经济补偿，无法律依据。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金1372元。2、判决原告支付被告6个月的双倍工资。3、本案的诉讼费用由被告承担。后原告将诉讼请求第2项变更为判令原告不支付被告2013年12月份工资及销售津贴。
原告为支持诉请意见，举出以下证据：
证据一、营业执照、身份证，证明原告2013年5月27日注册成立以及被告的主体身份。
证据二、工资表、银行转账记录，证明从2013年5月到11月，被告徐杨每个月工资为1200元。
证据三、仲裁裁决书，证明仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿金1372元及原告支付被告2013年12月工资、销售津贴是违法悖理。
被告徐杨未作书面答辩，庭审中辩称：被告在原告处的上班时间是对的，被告口头向公司行政总监ＸＸ提出了解除劳动关系；被告在职期间原告没有为被告买保险；被告最后一个月卖的车也有津贴，原告未并未给被告。被告当庭无证据。
经当庭质证，被告对原告所举证据质证为：对证据一，三性不持异议。对证据二，被告2013年5月到12月在职的，每个月1200元底薪，但是原告并没有发给我12月份的工资；2013年5月21日到6月21日实际发的工资为1700元，其他的都是1200元，如果有销售业绩的话，还有销售津贴。对证据三，没有异议。
本院对原告所举证据一、三，被告无异议，本院予以认可，对证据二，真实性予以认可。结合当事人当庭陈述，本院查明的事实为：被告徐杨于2013年5月21日进入原告单位从事销售工作，被告的工资包括月基本工资、绩效、补贴等，双方未签订书面劳动合同，被告的实际月平均工资为1372元。原告没有为被告交纳社会保险。2013年12月25日双方发生争议，被告未再上班。被告于2014年4月11日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决如下：一、被申请人（原告）在本裁决生效之日起30日内向，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人（被告）办理2013年5月至2013年12月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。二、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资人民币8232元（1372元/月×6个月=8232元）。三、驳回申请人要求被申请人支付节假日加班工资的请求。四、被申请人支付申请人经济补偿金1372元。五、被申请人据实支付申请人2013年12月份工资、销售津贴。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求:1、判令原告无须支付被告经济补偿金1372元。2、判令原告不支付被告2013年12月份工资及销售津贴。
本院认为：被告于2013年5月21日至同年12月24日在原告单位从事销售工作，被告的工资包括月基本工资、绩效、补贴等，被告的实际月平均工资为1372元，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告交纳社会保险等，事实清楚，证据确凿，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以立即解除与原告的劳动关系，现原告起诉要求法院判令其无须支付被告经济补偿金1372元，理由不成立，本院依法不予支付。另被告在原告处工作至2013年12月24日，原告发给被告的工资到2013年11月份，原告起诉要求判令其不支付被告2013年12月份工资及销售津贴，理由不成立，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告六安明峰汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起30日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为被告徐杨办理2013年5月至2013年12月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。
二、原告六安明峰汽车销售服务有限公司支付被告徐杨未签订劳动合同双倍工资人民币8232元（1372元/月×6个月=8232元）。
三、驳回被告徐杨要求原告支付节假日加班工资的请求。
四、原告六安明峰汽车销售服务有限公司支付被告徐杨经济补偿金1372元（1372元/月×1个月）。
五、原告六安明峰汽车销售服务有限公司据实支付被告徐杨2013年12月份工资、销售津贴。
六、上述二、四、五原告六安明峰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给被告徐杨。
七、驳回原告六安明峰汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 于月华
二〇一四年十月八日
书记员 张金瑞
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。