大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0203民初5266号
原告唐亮，男。
委托代理人刘慧，辽宁启成律师事务所律师。
被告大连万年青体育设备有限公司。
法定代表人许文贵，总经理。
委托代理人曲瑞雪，辽宁鑫诺律师事务所律师。
原告唐亮与被告大连万年青体育设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月12日公开开庭进行了审理。原告唐亮及其委托代理人刘慧、被告大连万年青体育设备有限公司委托代理人曲瑞雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年9月22日入职被告处从事运营总监工作，双方当日签订了劳动合同，合同期限至2017年9月21日届满。被告没有为原告缴纳社会保险，原告自2016年5月3日起因病休假，2016年7月和8月期间还两次住院治疗，但2016年9月19日被告完全不顾原告的实际情况，以原告严重违反用人单位的规章制度为由，违法解除了双方之间的劳动合同，且自2016年7月起就一直拖欠原告的工资，严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金21180元（7060元/月×3个月）；2、被告向原告支付2016年7月至2016年9月19日期间拖欠的工资6182.53元（2380元/月×2个月+2380元/月÷21.75天×13天）。
被告辩称，同意支付原告2016年7月1日至7月31日期间的工资1224元，其余的不同意。
经审理查明，2014年9月22日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告单位从事运营总监工作，合同期限自2014年9月22日起至2017年9月21日止，月基础工资为2500元。原告在被告处工作期间，被告每月通过银行转帐向原告发放工资，原告的工资构成为：基本工资2500元、岗位工资2500元、加班工资或者职级工资/加班补助1000元、满勤奖30元、其他补助800元（实为社会保险补助，因被告没有依法为原告缴纳社会保险、而将应由用人单位缴纳的社会保险费以现金形式发放给原告）、餐费补助（自2015年1起每天10元）。被告支付原告工资至2016年6月底，2015年9月至2016年6月期间原告平均应发工资为5679.8元（包含社会保险补助800元）。被告对原告进行指纹考勤，合同签订即日，原告即在被告处工作至2016年4月30日，2015年12月至2016年9月期间共计未出勤天数为173天。根据原告提供的社会保险缴费证明显示，原告入职被告处工作前，实际工作年限不足8年。2017年5月30日，本院作出（2017）辽0203民初1142号民事判决书，认为被告每月向原告工资中发放800元系社会保险补助，原告后向社会保险部门补缴相关社会保险金，判决原告向被告返还已向其发放的社会保险补助金16800元。后原告不服该判决上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2017年9月25日作出（2017）辽02民终5905号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另，大连市2016年最低工资标准为1530元/月。
被告提供的《员工手册管理规定》（2016执行版）第十八条中规定，未经主管核准请假、请假未批或假满未续而擅自不到岗一律以旷工论，一个月内旷工两天视为严重违反规章制度并作除名处理。2015年12月25日，被告向被告处员工出示《关于公司〈员工手册〉2016年修正版告知书》，26名员工签字确认，原告未签字。
2016年8月3日，被告通过顺丰速运向原告邮寄了《关于保险转入公司的通知》，要求原告将社会保险转到被告名下，原告于8月3日签收该快递。2016年8月10日，被告又通过顺丰速运向原告邮寄了《病假到期调整工作岗位通知》，该通知决定调整原告的工作岗位，要求原告给予答复，否则就视为原告自动离职，劳动合同自动解除，原告于8月11日签收该快递。2016年8月16日，被告再次通过顺丰速运向原告邮寄了《关于到公司报到的通知》，要求原告在收到该通知三日内到被告处报到，逾期被告将研究与其解除劳动合同，原告拒收了该快递。2016年9月19日，被告向原告送达了解除劳动合同证明书，解除原因为劳动者严重违反用人单位的规章制度。
另查，2015年12月20日至2015年12月28日期间，原告进住大连医科大学附属第一医院治疗，住院8天。2016年3月9日至7月19日期间，大连医科大学附属第一医院向原告出具疾病诊断书，要求原告休息合计3个月零20天。2016年7月20日，原告入住大连市第七人民医院，7月27日出院；同日原告又入住大连医科大学附属第一医院，8月2日出院，该院当天向原告出具疾病诊断书，要求原告休息一个月。
2017年9月14日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金28240元、2016年7月1日至2016年9月19日期间拖欠工资6182.53元，该委于2017年11月3日作出西劳人仲案字（2017）第133号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年7月1日至2016年7月31日期间的工资1224元。原告对该裁决不服，诉至法院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、住院病志、疾病诊断书、银行流水明细、社会保险缴费证明、企业登记资料、证明、工资明细表、社保缴费人员名单，被告提供的劳动合同书、解除劳动合同证明书、快递单及查询单、员工手册管理规定、关于公司员工手册2016年修正版告知书、邮件网页截屏、考勤表、假条、工资条、（2017）辽0203民初1142号民事判决书、（2017）辽02民终5905号民事判决书及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，根据原告提供的社会保险缴费证明显示，原告入职被告处工作前，实际工作年限不足8年。原告主张工作年限超过十年，原告仅提供大连先锋冠军商业有限公司企业档案及证明，未提供劳动合同、工资流水等其他证据，原告提供的证据不足以证明原告在大连先锋冠军商业有限公司实际工作年限，故对原告该主张，本院不予采信。依据上述规定，原告在被告处享受的医疗期为3个月，而原告自2016年3月9日起至7月31日止，在半年累计病休时间已达3个月，故原告的医疗期应截止2016年7月31日，被告仅支付原告工资至2016年6月底，未支付原告2016年7月的医疗期工资。故被告应向原告支付2016年7月1日至7月31日工资1224元（1530元/月×80%）。2016年8月至9月2日期间，原告因病休治而未到被告处工作，但此期间不属于原告应享受的医疗期待遇。故原告要求被告支付2016年8月1日至9月19日期间拖欠工资的请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。本案中，被告单位依据《员工手册管理规定》第十八条，以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，原告主张被告依据的《员工手册管理规定》未经民主程序制定且并未向原告告知，被告提供了《关于公司〈员工手册〉2016年修正版告知书》和邮件网页截屏，在告知书中并未有原告签字确认，在邮件网页截屏中无法证明被告向原告告知《员工手册管理规定》相关内容，且被告亦未提供相关证据证明被告依据的《员工手册管理规定》系经过民主程序制定，故《员工手册管理规定》不能作为解除和原告劳动关系的合法依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同但应当向劳动者支付经济补偿。原告自2016年3月9日起至7月31日止，在半年累计病休时间已达3个月，故原告的医疗期应截止至2016年7月31日。被告在原告医疗期满后于2016年8月10日书面形式通知原告调整岗位，原告未予回复视为拒绝从事另行安排的工作，被告又书面通知要求原告到单位报到，原告仍拒收，2016年9月19日，被告向原告送达了解除劳动合同证明书，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。依据原、被告提供的工资表显示，原告2015年9月至2016年6月期间平均应发工资为5679.8元，其中社会保险补助800元并非工资应予以扣除，结合原告的工作年限，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9759.6元（4879.8元/月×2）。关于原告主张被告支付一个月的工资的代通知金，因被告在解除劳动合同前已提前三十日通知了原告，故对该项主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告大连万年青体育设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐亮2016年7月1日至7月31日工资1224元。
二、被告大连万年青体育设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐亮解除劳动合同经济补偿金9759.6元。
三、驳回原告唐亮其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告大连万年青体育设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，按不服部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为两年。
审判员 陈佩
二〇一八年二月二十七日
书记员 张颖