新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0106民初40号
原告：马文广，男，1961年9月24日出生，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：赵树勇，新疆国法律师事务所律师（法律援助）。
被告：乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心，住所地新疆乌鲁木齐市天山区胜利路河坝二巷61号四层401、402、403室。
法定代表人：张永新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姜红，新疆金扬律师事务所律师。
原告马文广与被告乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心（以下简称保安公司天山区劳务派遣中心）劳动争议一案，本院于2018年1月11日受理后，依法适用普通程序，于2018年2月23日公开开庭进行了审理。原告马文广及其委托代委托诉讼代理人赵树勇、被告保安公司天山区劳务派遣中心委托诉讼代理人姜红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马文广诉讼请求：1、依法判令被告支付2015年1月至2016年9月期间少发工资24360元；2、依法判令被告支付原告2015年父亲去世丧假扣发3天工资300元；3、依法判令被告支付原告父亲去世应发抚恤金600元；4、依法判令被告支付原告一个月工资的解除劳动合同代通知金3000元；5、依法撤销原、被告签订的不符合劳动法规定的空白合同；6、依法撤销原告已签收的解除劳动合同证明书；7、依法判令被告补交原告2014年5月养老和失业保险。事实及理由：被告未按工资待遇发够工资，原告找被告问原因，被告就不让原告干了，还要求原告在辞职表上签名，被告应当支付解除劳动合同代通知金。原告签订的是空白劳动合同，如不签订就不招用，原告本人至今都无劳动合同。原告是2014年5月9日入职的，被告应当补缴2014年5月的社会保险。故不服仲裁裁决，诉至法院。
被告保安公司天山区劳务派遣中心辩称，原告各项诉讼请求不符合事实，我公司未欠发原告工资。原告在职期间从未请过丧假，我单位不知道原告父亲去世的事情。原告是自动辞职，不存在支付代通知金。双方签订的不是空白劳动合同，原告确实是2014年5月20日正式入职的，故我单位无法为其缴纳5月的社保。故认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，2014年5月20日，原、被告签订2年期限劳动合同，合同约定原告在保安工作岗位工作，原告入职后被告安排其在公交车站点从事岗点保安员，按每天一个班7小时/100元标准核算工资，每月按实际值班数发放工资，原告存在每天值1个班或2个班的情形，如有事不能到岗由班长或本人找其他保安顶班，核算工资时所顶班工资发放给其他代班的保安。2016年5月20日原、被告又续签2年期限劳动合同，该劳动合同显示原告在被告单位的工作起始时间为2014年5月9日。
被告单位在每月7号左右向原告发放工资，原告提出其2014年5月9日入职，2014年6月6日发放的1400元系5月9日至15日期间的工资，2014年7月7号发放的则是2014年5月15日至6月15日期间的工资，以此类推。被告对每月发放工资所对应的周期只认可从2015年才开始按上月16日至本月15日为一个计算工资月周期，对2014年度被告称是按整月核算工资，但被告未向法庭提供证据。原告提供的工资卡发放明细显示，第一笔工资1400元到帐日期为2014年6月6日，第二笔工资5797.98元工资到帐日期为2014年7月7日。至2016年9月原告离职期间原告工资卡每月工资发放额依次为：5617.98元、4408.55元、3597元、3597.05元、2700.05元、2500.05元、2100.05元、2098.05元、2898.05元、2098.05元、2037.30元、1713.40元、2177.30元、2037.30元、1937.30元、2037.30元、2237.30元、1437.30元、2037.30元、1837.30元、2139.30元、1976.30元、2076.20元、1976.20元、1982.20元、2176.20元。
被告从2014年6月开始为原告参加社会保险。2016年9月16日原告离职。2016年9月20日原告在被告单位出具的辞职申请表中，在家中有事的申请辞职一栏中签名。2016年10月8日原告签收了被告出具的解除劳动关系证明书，解除原因为“因其他原因解除或终止劳动合同（关系）”，并同时注明系自愿辞职，解除劳动合同。2017年10月10日原告以无法在社保部门领取失业金为由，又重新在被告单位领取加盖被告单位公章的空白解除劳动关系证明书一份。原告于2017年10月8日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2017）第817号仲裁裁决书，裁决：驳回马文广的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的空白解除劳动关系证明书、工资卡发放明细、社保费缴费明细，被告提供的劳动合同、辞职申请表、录用审批表及解除劳动关系证明书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，关于原告入职时间的确定，被告认可2015年度工资发放核算期间从每月15日至下月15日为一个月工资计算周期，本院予以确认。关于2014年度工资核算周期被告作为用人单位不能举证证明与2015年度存在差异，本案亦按原告认可的发放时间确认，即上月15号至当月15号期间的工资在下个月7号左右发放。因被告是按保安实际值班的班数核算月工资，故原告上个月15号至当月15号期间工资被告只能在下个月7号左右按实际值班数核算后发放。原告提供的工资卡发放明细客观真实，该发放明细显示被告2014年6月6日发放工资1400元，2014年7月7日发放工资5797.98元，故第一笔到帐工资应当是2014年4月16日至5月15日期间的工资，第二笔工资应当为2014年5月16日至6月15日期间工资，因此原告在2014年5月15日前就已经开始为被告提供劳动。同时，被告提供的2016年5月20日续签劳动合同亦显示，原告工作起始时间为2014年5月9日。综上，本院对原告关于2014年5月9日入职的陈述意见予以支持。故被告应当为原告补缴2014年5月的养老保险和失业保险，并承担期间的利息。
关于原告要求返还2015年1月至2016年9月少发工资24360元，经庭审查明，原告每月工资发放额与实际到岗的值班数相对应，原告工作期间每月工资数额从1437元到5700元不等，如被告单位存在对原告已值班但未计算工作量核算工资的情形，原告应当在工资到帐时就提出异议，但原告在领取工资后并未提出相关异议，直至离职后一年后才申请仲裁提出。因原告不能举证证明工作期间被告存在欠发工资的事实，故本院对原告以3000元工资标准计算被告未足额发放工资24360元的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付补偿因父亲去世丧假期间扣发3天工资300元，庭审中原告未举证证明其在父亲去世时向单位请丧假的事实，被告单位是按实际到岗值班数核算工资，原告认可请假期间替其顶班的保安领取了代班工资，故被告单位并不存在对原告已值班工资进行核算时扣发的情形，故原告要求返还扣发300元工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求补发抚恤金600元，本院认为，原告在父亲去世后未以丧假的理由向单位履行请假手续，原告因此产生事假，被告单位无义务支出600元抚恤金，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求支付解除劳动合同代通知金3000元，经庭审查明，被告提供的辞职申请表显示原告因家中有事辞职，以上事由不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定支付代通知金法定情形，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求撤销双方签订的空白劳动合同，本院认为，原告未举证证明其签订的系空白合同，且双方2014年签订的劳动合同已实际履行完毕，2016年签订的劳动合同双方已依法解除，原告要求予以撤销以上合同的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于原告要求撤销被告向其出具的解除劳动合同证明书，本院认为，本案原、被告的劳动关系已解除，被告作为用人单位有义务向劳动者出具解除劳动关系证明书，如原告认为解除劳动关系证明书中载明事项错误，侵害了其合法权益，原告应就受到侵害的具体权益主张权利，原告要求撤销解除劳动关系证明书的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心按社保经办机构核定的缴费基数和比例为原告马文广补缴2014年5月的养老保险和失业保险，期间的利息由被告承担；
二、驳回原告马文广要求被告乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心支付欠发工资24360元的诉讼请求；
三、驳回原告马文广要求被告乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心支付丧假期间扣欠发工资300元的诉讼请求；
四、驳回原告马文广要求被告乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心支付抚恤金600元的诉讼请求；
五、驳回原告马文广要求被告乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心支付解除劳动合同代通知金3000元的诉讼请求；
六、驳回原告马文广要求撤销与被告乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心签订的空白劳动合同的诉讼请求；
七、驳回原告马文广要求撤销被告乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心向其出具的解除劳动合同证明书的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 樊桂芝
人民陪审员 徐玉玲
二〇一八年六月二十八日
书 记 员 贾菲菲