广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终486号上诉人（原审原告）：黄发胜，男，汉族，现住广西壮族自治区阳朔县。被上诉人（原审被告）：阳朔县白沙粮食管理所，住所地广西壮族自治区阳朔县。法定代表人：姜晓刚，该所所长。被上诉人（原审被告）：姜晓刚，男，汉族，住广西壮族自治区阳朔县。上诉人黄发胜因与被上诉人阳朔县白沙粮食管理所（以下简称白沙粮所）、姜晓刚劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区阳朔县人民法院(2015)阳民初字第848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人黄发胜，被上诉人白沙粮所的法定代表人暨被上诉人姜晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄发胜上诉请求：一、恢复上诉人与在职员工的同工同酬权利；二、第二次驳回一审法院对（2015）阳民初字第848号《民事判决书》的违法抗法判决，支持上诉人在一审诉讼中的请求；三、异地审理《（2015）阳民初字第848号《民事上诉案》；四、本案两审诉讼费等由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人减少上诉人劳动报酬17000多元所发生的（2015）阳民初848号字第劳动争议案，经一审法院的两次裁判，在两被上诉人不参加庭审、被上诉人无任何证据递交法庭、并违法涂改《庭审笔录》的情况下，都驳回上诉人的起诉。违反了《国粮财【2009】135号第一条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】第14号）第十三条，违反了《最高人民法院的解释》第十九条、第九十一条“但法律另有规定除外”之特别规定。据此依据《中华人民共和国宪法》第五条第四、第五款，《中华人民共和国立法法》第九十二条的规定，向桂林市中级人民法院提起诉讼，要求撤销（2015）阳民初字第848号民事判决书，并异地审理。白沙粮所、姜晓刚辩称，上诉人没有证据证明自己诉讼请求，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。黄发胜向一审法院起诉请求：一、被告白沙粮所发放原告2015年元月至2015年6月应得而未得、在职员工人人有份的、用出租仓库门面等巨额不入账资金所发的福利、交通补贴、应发未发工资差额等待遇共计17000元；二、被告姜晓刚对原告上述损害承担连带赔偿责任。一审法院认定事实：原告黄发胜原系葡萄粮所职工，1998年全国粮食体制改革，葡萄粮所一分为二，分成两个独立的法人：一为葡萄粮食管理所，一为葡萄粮油贸易有限公司。原告被分配在粮油贸易公司工作。2002年，葡萄粮油贸易有限公司改制，在计算改制人员安置费时，因原告不同意葡萄粮所从改制安置费中扣除原告尚欠葡萄粮所的借款5000元，原告拒绝在终止劳动合同通知书上签字，也拒绝领取安置费。原告的工作关系问题因此一直悬而未决，直至2004年12月15日阳朔县粮食局组织相关人员召开会议讨论原告的身份问题，该会议决定，原告的公职及档案转回葡萄粮所管理，享受与其他葡萄粮所职工同等的待遇。会议形成了书面的会议纪要，但原告没有在会议纪要签字。2005年12月12日，葡萄粮所召开职工大会讨论原告的工资待遇问题，并形成书面记录即《2005年12月12日葡萄粮所职工大会讨论黄发胜工资待遇问题》，其内容为：“〈一〉同意黄发胜回所上班，时间从2005年4月起，按标准工资、补贴发放。加班费、值班费不能享受（因未加班、值班）；〈二〉以前黄发胜所欠公款同意一次还清，在补发生活费中抵扣，多出少补；〈三〉2004年以前的生活费参照其他单位和县政府规定统一解决；〈四〉2005年1-3月补发生活费，每月200元，由单位自行解决。”该书面记录的落款有原告及罗植学等人的签字。此后，原告一直在葡萄粮所任职上班直至2014年6月被调至白沙粮所。2015年1月5日，原告就本案的诉讼请求向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出七项诉讼请求：1、请求判令撤销《2005年12月12日卜缶粮所职工大会讨论黄发胜工资待遇问题》的违法规定，从1993年元月起恢复原告”同工同酬”的权利；2、被告补发原告1992年秋冬应得而未得的、在职员工人人有份的四百担稻谷销售差价款及年终奖13000元，相应的利息及赔偿金28000元；3、补发原告2003年元月一2014年5月的生活费及差额、旅游地区补贴、物价补贴、贴、交通补贴、物价补贴、困难补助、劳务费、奖金及出租仓库、场地、门面等不写合同、租金入账而所发的巨额福利待遇130900元；4、补发原告应得而未得的、在职员工人人有份的住房工龄补贴2100元；5、补发原告2014年6月至2015年1月的住房补贴、交通补贴、物价补贴、困难补助、劳务费、夏粮入库的加班工资、奖金及出租仓库、场地、门面等不写合同、租金入账而所发的巨额福利待遇，2014年6月一2015年1月所秘密增加的工资和”灰色”福利待遇等共计45700元；6、2004年元月至今天〔2015年1月22日），被告的葡萄原告十年工龄，由此造成原告的工资损失2926交或不交原告十年的养老和医疗保险等，被告必补够；7、2005年5月在全县粮食提供下岗职工补发中，被告的葡萄粮所在在职员工都不从工资险的情况下以扣缴个人部分社保费为由强行克本生活费1050元，必须连本带利返还2100元。阳朔县劳动人事争议仲裁委员会在审查后于2015年1月9日作出不予受理决定，并于同日向原告送达不予受理案件通知书。2015年1月22日，原告就上述仲裁请求向该院提起民事诉讼。在该院审理该案的过程中，原告于2015年6月26日提起本次诉讼，并提出前述诉讼请求。2015年10月8日，该院作出（2015）阳民初字第288号民事判决书，驳回了原告在前次诉讼中提出的诉讼请求。2015年12月12日，该院作出（2015年）阳民初字第848号民事裁定书，认为原告在本诉中提出的诉讼请求虽然与前诉中提出的诉讼指向不同的时间段，但其所依据的事实及理由以及请求支付的款项在性质上并无不同，构成重复诉讼，遂裁定驳回原告的诉讼请求。原告不服该裁定，向桂林市中级人民法院提起上诉。桂林市中级人民法院经审查，作出（2016）桂03民终750号民事裁定书，认为原告在本诉中提出的诉讼请求与其在前诉中提出的诉讼请求时间段及数额不同，并不符合重复起诉的条件，遂裁定撤销本院（2015）阳民初字第848号民事裁定书，并指令该院继续对案件进行审理。一审法院认为，本案的争议焦点在于被告是否克扣了原告应得的报酬，侵害了原告同工同酬的权利。原告主张被告侵害了其同工同酬的权利，应对此承担举证责任，但是原告却并未能提供证据证明其他同时获得了超出合理范围的额外待遇，也未能提供证据证明被告克扣了原告依据法律法规所应享有的基本劳动报酬，应由原告承担举证不能的后果。原告提供《信访材料》（其中含阳朔县粮食管理所在2013年基本财务数据）一份，拟证明被告在具有60万年收入的情况下却只向职工发放了10多万元的工资，存在发放秘密工资和灰色福利待遇的情形。对此，该院认为，原告系在2014年6月到被告处工作，原告提供的被告在2013年有关财务数据与本案并无关联性，该院不予认定其证据效力。而且，收入及利润均属于所有者权益，作为劳动者的原告对企业所有者权益并不享有分配请求权，劳动法律、法规作为民事特别法也只保障劳动基准条件的实现，故即使原告能提供证据证明被告在2014年以后具有丰厚的收入及利润（事实上，被告在2013年会计利润为-0.49万元），其请求对企业收入或利润进行分配的诉讼请求在劳动法律、法规上亦无请求权的基础。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：驳回原告黄发胜的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据各方当事人的诉请及辩论意见，本案的争议焦点是被上诉人是否克扣了上诉人应得的劳动报酬。关于2014年6月至2015年12月的同工同酬的劳动争议纠纷，广西壮族自治区阳朔县人民法院(2015)阳民初字第288号和广西壮族自治区桂林市中级人民法院（2016）桂03民终427号民事判决已做论述，现上诉人就不同时间段2015年12月以后的相同事项提起本诉，本院认为，由于上诉人在被上诉人处工作，一直与其他职工一样领取工资，上诉人现提出被上诉人侵害其同工同酬的权利，但并未提出证据证明其他同事获得了超出合理范围的额外待遇，亦未证明其劳动强度及工作量超过平均水平。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在上诉人无法提供相关证据证实的情况下，本院对该主张不予支持。另，关于上诉人提出的异地审理，因未提出事实和法律依据，无正当理由，本院不予支持。综上所述，上诉人黄发胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄发胜负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卉审判员 关玉霞审判员 容 艳二〇一七年五月四日书记员 王 涌