安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终677号
上诉人（原审原告）：合肥科普电器有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业园118号，统一社会信用代码91340121744893200N（1-1）。
法定代表人：黄正杰，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈先超，安徽徽航律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄照霞，女，1975年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市，
委托诉讼代理人：王阳阳，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈锋，安徽大森律师事务所律师。
上诉人合肥科普电器有限公司（以下简称科普公司）因与被上诉人黄照霞劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初1679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
科普公司上诉请求：撤销原判，改判支持公司一审诉请，由黄照霞承担一、二审诉讼费。一审认定事实不清，适用法律错误。黄照霞未连续为公司提供劳动，公司只需保留两年内的劳动合同文本，仅需为黄照霞缴纳2014年1月13日至劳动关系解除时的社会保险。黄照霞于2016年1月主动离职，擅自旷工，严重违反公司劳动规章制度，一审判令公司支付经济补偿金，无事实及法律依据。公司将职工的年休假与春节假期统一安排，黄照霞主张未休年休假工资，无事实依据，对2008年1月至2013年12月期间年休假工资的主张超出一年仲裁时效。公司足额支付了黄照霞工资，无需支付2016年1月工资。
黄照霞辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回科普公司上诉，维持原判。
科普公司向一审法院起诉请求：不支付黄照霞经济补偿金24998.5元、年休假工资9465.3元、2016年1月工资676元，不为黄照霞补缴2008年1月至2016年1月期间社会保险；黄照霞承担诉讼费用。
一审法院漏认案件事实。
一审法院认为,黄照霞举证证实其于2008年1月入职科普公司，科普公司称黄照霞于2009年12月31日劳动合同期满后离职，2013年7月25日再次入职，未举证证实，故认定黄照霞入职时间为2008年1月1日。仲裁裁决认定黄照霞离职前月平均工资为2941元，黄照霞无异议，予以确定。科普公司未为黄照霞缴纳工作期间社会保险，导致黄照霞离职，公司应支付黄照霞经济补偿金，并为黄照霞补缴各项社会保险。科普公司未举证证明为黄照霞安排了年休假，故依法应支付黄照霞年休假工资。黄照霞2016年1月6日向科普公司提出解除劳动关系，故公司应支付2016年1月5天工资。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、驳回合肥科普电器有限公司的诉讼请求；二、合肥科普电器有限公司与黄照霞的劳动关系于2016年1月解除；三、合肥科普电器有限公司于判决生效之日起十日内支付黄照霞经济补偿金24998.5元、年休假工资9465.3元、2016年1月工资676元，合计35139.8元；四、合肥科普电器有限公司于判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为黄照霞补缴2008年1月至2016年1月期间各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由黄照霞承担，同期缴纳。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥科普电器有限公司负担。
二审中，当事人未提供新证据。
本院查明事实：2008年1月1日，科普公司与黄照霞签订劳动合同一份，合同约定固定期限2008年1月1日至2009年12月31日，黄照霞从事喷涂岗位。2014年1月13日，双方签订另一份劳动合同，合同约定固定期限2014年1月13日至2016年1月12日，黄照霞从事喷涂岗位。科普公司未为黄照霞缴纳社会保险。2016年1月8日，黄照霞向科普公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，公司拒收，邮件被退回。此后，黄照霞以科普公司为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决确认双方劳动关系解除，公司为其补缴2004年2月至2015年10月期间社会保险，支付其2015年11、12月工资各4353.54元、2016年1月工资1000元、未休年休假工资20016.27元、解除劳动合同经济补偿金52242.48元。该委员会于2016年3月29日作出长劳人仲裁字【2016】第26号仲裁裁决书，认定事实“科普公司支付了黄照霞2015年11、12月工资，黄照霞离职前月平均工资为2941元”，裁决：一、双方劳动关系自2016年1月解除，科普公司在裁决书生效后15日内支付黄照霞经济补偿金24998.5元、年休假工资9465.3元、2016年1月工资676元；二、科普公司在裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为黄照霞补缴自2008年1月至2016年1月期间各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，黄照霞应缴部分由其个人承担，同期缴纳；三、驳回黄照霞其他仲裁请求。科普公司不服裁决，起诉至一审法院。
本院认为,黄照霞自2008年1月入职科普公司，2016年1月离职，一审判令双方劳动关系自2016年1月解除，黄照霞与科普公司未提异议，本院予以确认。科普公司上诉称黄照霞未连续为公司提供劳动，一审认定双方劳动关系存续期间错误，却未能提供劳动关系曾经终止的相关证据，故不予采信。科普公司未为黄照霞缴纳劳动关系存续期间社会保险，黄照霞主张公司补办社会保险并支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，一审判令公司为黄照霞补办2008年1月至2016年1月期间各项社会保险，支付黄照霞解除劳动关系经济补偿金24998.5元，符合事实，计算正确，本院予以认同。科普公司上诉称黄照霞对2013年12月前未休年休假工资的主张超出一年法定仲裁时效，本院予以采纳，鉴于科普公司未能举证证明已安排黄照霞2014年、2015年休假，本院判令公司支付黄照霞未休年休假工资2704.37元（2941元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。科普公司上诉称已足额支付黄照霞2016年1月工资，与查明事实不符，本院不予采信，一审判令公司支付黄照霞2016年1月五天工资676元（2941元/月÷21.75天×5天），计算正确，本院予以确认。
综上所述，科普公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初1679号民事判决第二、四项，即：合肥科普电器有限公司与黄照霞的劳动关系于2016年1月解除；合肥科普电器有限公司于判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为黄照霞补缴2008年1月至2016年1月期间各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由黄照霞承担，同期缴纳；
二、撤销安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初1679号民事判决第一项；
三、变更安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初1679号民事判决第三项为：合肥科普电器有限公司于判决生效之日起十日内支付黄照霞经济补偿金24998.5元、年休假工资2704.37元、2016年1月工资676元，合计28378.87元；
四、驳回合肥科普电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由合肥科普电器有限公司承担；二审案件受理费10元，由黄照霞承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年四月十七日
书记员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。