宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）宁0202民初114号
原告：宁夏大荣化工冶金有限公司，住所地：石嘴山市高新技术产业开发区。
法定代表人：朱振林。
委托诉讼代理人：张玮，女，系宁夏大荣化工冶金有限公司办公室主任。
原告：宁夏大荣实业集团有限公司，住所地：石嘴山市大武口区金工路。
法定代表人：朱振林，系宁夏大荣实业集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：张玮，女，系宁夏大荣实业集团有限公司办公室主任。
被告：刘荣保，男，1975年9月18日出生，汉族，现无业，住石嘴山市大武口区。
委托诉讼代理人：张婷，石嘴山市法律援助中心援助律师。
原告宁夏大荣化工冶金有限公司（以下简称大荣化工）、宁夏大荣实业集团有限公司（以下简称大荣实业）与被告刘荣保劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告大荣化工、大荣实业的委托诉讼代理人张玮、被告刘荣保及其委托诉讼代理人张婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大荣化工、大荣实业向本院提出诉讼请求：1.判令原告大荣实业不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金33226元及工资40630.73元；2.判令原告大荣化工不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金33226元；事实和理由：原、被告劳动争议一案，大武口区劳动人事争议仲裁仲裁委员会于2017年12月21日向原告送达石大劳人仲字[2017]71-5号仲裁裁决书，其中裁决原告要向被告支付解除劳动合同经济补偿金33226元、工资40630.73元。原告认为，一、大荣化工、大荣实业是不同的法人主体，其法定权利义务应各自享有和承担，该裁决书未裁决由哪个法人承担相应责任，明显违法；二、被告是因长期旷工被企业根据管理制度而解除劳动关系，依法不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。原告为维护自身合法权益，现提起诉讼，请求法院依法公正裁决。
被告刘荣保辩称，原告所诉无事实和法律依据，应当依法予以驳回，维持大武口区劳动人事仲裁委员会（2017）71-5号仲裁裁决书。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。原告大荣化工、大荣实业提交的石大劳人仲字[2017]第71-5号仲裁裁决书、招收转入职工备案登记表、劳动合同、劳动合同续订协议、刘荣保工资资料，被告提交的原告大荣化工、大荣实业的企业信息具有证据的真实性、合法性，在证据关联性上能体现各自主张待证事实存在，且待证事实与案件争议之间具有关系，予以采信。
本院经审理认定事实如下：1993年6月1日被告开始在原告大荣化工工作，2015年1月1日与原告大荣化工签订了期限自2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，2016年12月18日又签订了2017年1月1日至2018年12月31日的劳动合同续订协议。2017年10月30日被告不再上班，并以二原告拖欠工资、未缴纳各项保险为由向大武口区劳动人事争议仲裁仲裁委员申请仲裁，要求解除与二原告的劳动关系，同时要求二原告支付拖欠的工资、经济补偿等各项费用。2017年11月14日原告大荣实业在《石嘴山日报》登报以被告长期旷工为由解除双方的劳动关系。原告大荣实业庭审中提交的被告工资资料显示双方劳动关系存续期间拖欠被告2015年7月、9月，2016年7月、8月部分工资，2016年11月至2017年10月的工资共计40630.73元。
同时查明，被告2017年10月30日前十二个月平均工资为3322.6元。原告大荣实业系原告大荣化工的股东之一，法定代表人均为朱振林。
本院认为，原告大荣化工拖欠被告工资40630.73元事实存在，原告大荣化工也予以认可，原告大荣化工应向被告支付拖欠的工资40630.73元。被告以此为由要求解除双方的劳动关系符合法律规定，双方解除劳动关系的时间应为2017年11月1日。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于我国劳动合同法的施行时间是2008年1月1日，2008年1月1日至2017年10月被告的工作时间共计9年零10个月，故原告大荣化工应支付被告经济补偿33226元（3322.6元/月×10个月）。原告大荣实业系原告大荣化工的股东之一，法定代表人也是同一人，庭审中二原告诉讼代理人提交的被告工资资料上加盖的也是原告大荣实业的公章，2017年11月14日登报解除与被告劳动关系也是以原告大荣实业的名义进行的，二原告是”一套人马两个牌子”的运行模式，系关联公司，故原告大荣实业应与原告大荣化工共同对被告承担上述支付责任。原告主张的大荣实业不承担责任的理由不能成立。此外，原告提出的被告系长期旷工被原告解除劳动关系，不应支付经济补偿的主张，由于原告登报解除劳动关系的行为发生在被告提起劳动仲裁之后，达不到原告的证明目的，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
原告宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣实业集团有限公司于本本判决生效后五日内向被告刘荣保支付拖欠的工资40630.73元，同时支付被告刘荣保经济补偿33226元，合计73856.73元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣实业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员岳勇
二〇一八年一月二十四日
书记员李琰
附：本判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。