安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1299号
上诉人（原审被告）：安徽岱山湖旅游开发有限公司，住合肥市肥东县古城镇岱山湖水库，统一社会信用代码91340122725540768E（1-1）。
法定代理人：魏某，总经理。
委托诉讼代理人：许春霞，女，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王会琴，女，1976年12月8日出生，汉族，住安徽省肥东县，
委托诉讼代理人：蔡渊，肥东县法律援助中心律师。
上诉人安徽岱山湖旅游开发有限公司（以下简称岱山湖公司）因与被上诉人王会琴劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2016）皖0122民初4836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
岱山湖公司上诉请求：1、改判岱山湖公司无须为王会琴缴纳2009年4月至2016年8月的社会保险；2、改判岱山湖公司无须支付王会琴经济补偿金11900元；2、本案一审、二审诉讼费用由王会琴承担。
事实和理由：一审判决认定事实错误，王会琴系个人主动离职。2009年4月王会琴到岱山湖公司工作，并签订了劳动合同，王会琴因个人原因未经岱山湖公司同意在2016年8月主动离职，现王会琴提出补办社保和经济补偿金的请求，没有事实依据。王会琴在职期间当时为了每月多拿工资，自己主动放弃了社保购买，并请求岱山湖公司每月给予300元的社保补贴并实际予以领取。根据劳动法的相关法律规定，劳动者主动离职无需支付经济补偿金，且王会琴如果要求补买社保，则需要返还岱山湖公司的社保补贴，一审支持王会琴的社保和经济补偿金是不符合事实和法律的。
王会琴辩称，王会琴因为岱山湖公司拒绝为其办理社保只有离职，根据劳动合同法的规定，用人单位拒绝为劳动者办理社保的，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金，王会琴要求用人单位支付经济补偿金有法律依据。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，本案岱山湖公司没有证据证明王会琴的工资包含了社保补贴，王会琴所领取的工资只是其应得的劳动报酬，岱山湖公司把部分工资列为社保补贴，其实王会琴并没有另外增加补贴。并且，工资表所列社保补贴也就是近一两年的事，2009年至所列工资表之日并没有社保补贴这一项。综上，一审判决并无不当，请求二审驳回上诉，维持原判。
王会琴向一审法院起诉请求：1、岱山湖公司为王会琴补缴2009年4月至2016年8月的社会保险；2、岱山湖公司支付王会琴解除劳动合同的经济补偿金1700元×7个月=11900元。
一审法院认定事实：王会琴自2009年3月26日到岱山湖公司工作。岱山湖公司一直未给王会琴购买社会保险。在2011年双方签订的劳动合同中约定，王会琴月工资为1250元，岱山湖公司以每月300元社保补贴的方式补偿王会琴。王会琴本人手写自愿放弃购买保险，接受每月300元社保补贴的申请。2016年8月11日，王会琴因个人原因向岱山湖公司请假，岱山湖公司没有批准，后岱山湖公司于2016年8月17日发出通知，要求王会琴于2016年8月20日前，到单位办理离职手续，逾期视为解除劳动关系。之后，王会琴向肥东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会做出（2016）东劳人仲裁字第245号裁决，裁决如下：1、安徽岱山湖旅游开发有限公司在裁决生效之日起十日内为王会琴办理2009年4月至2016年8月的社会保险，王会琴应缴纳以上社会保险个人承担的费用。2、驳回王会琴其他仲裁请求。
另，根据王会琴提供的工资发放明细表一份，其2015年9月至2016年8月工资总额为20767元，月均工资为1730元。在庭审时，王会琴主张其离职前12个月的月平均工资约为1700元。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的相关规定，岱山湖公司与王会琴解除劳动关系的程序不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，岱山湖公司应当按经济补偿标准的两倍支付岱山湖公司赔偿金。岱山湖公司虽然解除劳动合同违法，但王会琴也有一定过错，且王会琴只诉请一倍经济补偿金，对此予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款“下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”和《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位应当为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，为王会琴办理社会保险，是岱山湖公司的法定义务，该义务不能通过约定免除。王会琴、岱山湖公司签订的劳动合同中有上述内容的条款为无效条款。岱山湖公司在裁决生效之日起十日内为王会琴办理2009年4月至2016年8月的社会保险，王会琴应缴纳以上社会保险个人承担的费用。”对于上述仲裁裁决内容，予以认可。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之相关规定，判决：一、王会琴与安徽岱山湖旅游开发有限公司解除劳动合同；二、安徽岱山湖旅游开发有限公司在裁决生效之日起十日内为王会琴办理2009年4月至2016年8月的社会保险，王会琴应缴纳以上社会保险个人承担的费用；三、安徽岱山湖旅游开发有限公司在判决生效之日起十日内支付王会琴经济补偿金11900元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽岱山湖旅游开发有限公司负担。
二审中双方当事人均未提供新的证据，对举证、质证意见均与一审相同。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为岱山湖公司是否应当为王会琴补办在职期间的社保及是否应当支付王会琴经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故用人单位为劳动者办理社会保险，双方依法缴纳社会保险费是法律规定的义务。现王会琴请求岱山湖公司为其补办其在职期间的社会保险，一审法院予以支持，并无不当，本院予以维持。
关于岱山湖公司是否应当支付王会琴经济补偿金的问题。本案系王会琴主动离职，岱山湖公司在王会琴长期不到岗的情况下向王会琴发出通知，要求其到公司办理离职手续，逾期视为与公司自动解除劳动关系。王会琴在收到该通知后没有向岱山湖公司作出任何回应，故应该认定为王会琴以其实际行为表明其不再与岱山湖公司履行劳动合同。虽然王会琴在职期间，岱山湖公司未依法为王会琴办理社会保险，但是根据王会琴本人书写的《申请》载明，其本人主动放弃购买五项社会保险，享受每月领取公司叁佰元的社保补贴，由此产生的一切责任由本人承担，与公司没有关系。王会琴称该申请系公司强迫其书写，但没有证据证明，故本院对王会琴这一辩称不予采信。王会琴在主动放弃公司为其购买社会保险的权利，并享受每月领取社保补贴的情况下，现在主动离职的情况下，又以用人单位未为其依法办理社保为由主张经济补偿金，违反民事诉讼诚实信用原则，本院依法不予支持。一审判令岱山湖公司支付王会琴经济补偿金不当，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省肥东县人民法院（2016）皖0122民初4836号民事判决第一项、第二项，即：“王会琴与安徽岱山湖旅游开发有限公司解除劳动合同”、“安徽岱山湖旅游开发有限公司在裁决生效之日起十日内为王会琴办理2009年4月至2016年8月的社会保险，王会琴应缴纳以上社会保险个人承担的费用”；
二、撤销安徽省肥东县人民法院（2016）皖0122民初4836号民事判决第三项，即：“安徽岱山湖旅游开发有限公司在判决生效之日起十日内支付王会琴经济补偿金11900元”；
三、驳回王会琴的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由安徽岱山湖旅游开发有限公司负担。二审案件受理费10元，由安徽岱山湖旅游开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年六月九日
书记员 金婉莹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；