安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）砀民二初字第00215号
原告（暨被告）：王春丽，女，1967年12月1日出生，汉族，农民，住安徽省砀山县。
委托代理人：田执林，安徽贾东峰律师事务所律师。
被告（暨原告）：砀山华成木业有限公司，住所地安徽省砀山县。
法定代表人：单理礼，该公司总经理。
委托代理人：陈磊，北京市卓智律师事务所律师。
原告（暨被告）王春丽与被告（暨原告）砀山华成木业有限公司（以下简称华成木业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了合并审理。原告（暨被告）王春丽及其委托代理人田执林、被告（暨原告）华成木业公司的委托代理人陈磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春丽诉称：2013年初，王春丽正式到华成木业公司上班，实行计件工资制。2013年12月25日，王春丽在工作中右手不慎被机器卷了进去，受伤后被送往砀山县人民医院，后转入砀山县远大医院住院治疗，最后不得不施行了右手大拇指末节的截肢手术。华成木业公司仅支付了部分医药费，就不再过问此事。也不支付王春丽受伤后的生活费用及治疗期间依法应得的工资。由于王春丽没有其他的经济收入，只得出院回家养伤。2014年4月15日，宿州市人力资源和社会保障局对王春丽进行了工伤认定，认定王春丽为工伤。2014年6月30日，宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定王春丽9级伤残。之后，王春丽多次找到华成木业公司，明确表示不在华成木业公司处上班了，要求一次性赔偿，但华成木业公司不予理睬。2014年4月3日，砀山县劳动人事争议仲裁委员会依据华成木业公司自己出具的证明书，确认华成木业公司与王春丽存在事实上的劳动关系。自事故发生之后，华成木业公司至今也没有再安排王春丽上班，现双方实际上已经解除终止了事实上的劳动关系。按照有关法律、法规规定，用工单位应为劳动者缴纳社会保险，但华成木业公司未给王春丽办理社会保险，华成木业公司应当为王春丽补交双方实际解除劳动关系之前的各项社会保险费用。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。王春丽2013年初到华成木业公司上班，华成木业公司没有与王春丽订立书面劳动合同，违反了法律规定，应向王春丽每月支付2倍的工资。现提起诉讼，请求判令华成木业公司赔偿王春丽因工伤发生的交通费780元；护理费3195元×3个月×80%＝7668元；住宿费800元；伤残鉴定费280元；伙食补助30×90天＝2700元；误工费3195元×3个月＝9585元；停工留薪工资5751元；一次性伤残补助金3195元×9个月＝28755元；一次性工伤医疗补助金3195元×6个月＝19170元；一次性伤残就业补助金3195元×10个月＝31950元；未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额35145元，并承担本案的诉讼费用。
被告华成木业公司辩称：（答辩意见的理由与下文起诉书中的事实、理由相同）请求驳回王春丽的诉讼请求。
原告华成木业公司诉称：华成木业公司与王春丽之间系加工承揽关系，并不存在事实劳动关系。王春丽在完成加工承揽工作过程中自己受伤，其以劳动关系为由提出仲裁，并没有提交其与华成木业公司存在劳动关系的证据，砀山县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认王春丽与华成木业公司存在劳动关系，无事实依据。现华成木业公司提起诉讼，请求判决确认王春丽与华成木业公司之间不存在事实劳动关系；华成木业公司不应支付王春丽住宿费、交通费共计1580元；不应补缴各项社会保险费；不应支付王春丽一次性伤残补助金17253元；不应支付王春丽停工留薪工资5751元；不应支付鉴定费280元；不应支付住院护理费2702.9元；不应支付住院伙食费460元。
被告王春丽对于原告华成木业公司的上述诉讼请求及理由的答辩意见同其前述诉状理由，请求驳回华成木业公司的诉讼请求、支持王春丽的诉讼请求。
一、诉讼过程中，王春丽向本院提交如下证据：
1、王春丽的身份证。以证明王春丽的民事主体资格。华成木业公司无异议。
2、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票。以证明王春丽在工作中所受到的伤害经认定为伤残9级，已构成工伤，应享受工伤待遇。华成木业公司对该证据的真实性无异议，但认为王春丽与华成木业公司没有建立劳动关系，该鉴定结论并不能成立。
3、王春丽的住院病历。以证明王春丽受伤后住院治疗的情况，同时说明王春丽该住院期间的医疗费用已经由华成木业公司支付。华成木业公司对该证据无异议。
4、住宿费发票。以证明王春丽住院期间支出的亲属住宿费用800元。华成木业公司认为该费用与本案关联性不明，如在外住宿与本案伤者主张的陪护事实相矛盾。
5、交通费发票。以证明王春丽住院期间往返医院的必要费用780元。华成木业公司认为该证据与本案的关联性不明。
6、确认项目结论通知书。以证明王春丽伤后合法的停工留薪期为3个月。华成木业公司对该通知书的真实性及结论无异议，但不认可结论中关于成立劳动关系的证明目的。
7、仲裁申请书、仲裁裁决书（2014第71号）、仲裁决定书（2014第14号）。以证明王春丽和华成木业公司存在事实上的劳动关系，涉案劳动争议在仲裁过程中华成木业公司已经认可与王春丽存在事实上的劳动关系。华成木业公司对该组证据的真实性无异议，但认为不能达到王春丽的证明目的，该仲裁决定书没有记载华成木业公司一方认可劳动关系的材料。同时认为，只能证明王春丽曾经提起劳动仲裁而后又撤回仲裁申请，但是否有华成木业公司的上述证明特别是证明内容如何，均不明。
二、诉讼过程中，华成木业公司向本院提交了砀劳人仲裁字（2014）第71号仲裁裁决书。以证明本起劳动争议已经经过仲裁前置程序。王春丽对该证据无异议。
三、诉讼过程中，华成木业公司否认曾收到上述（宿工伤认五字2014第9号）工伤决定书、（宿劳鉴字2014第226号）劳动能力鉴定结论通知书、（宿劳鉴字2014第328号）确认项目结论通知书，本院调取了宿州市人力资源和社会保障局关于上述文书的送达证明。王春丽对该调取证据无异议；华成木业公司的代理人陈磊认为上述文书送达给华成木业公司的具体情况不明，代理人对送达程序认可。
经庭审举证、质证，本院对王春丽和华成公司提交的证据分析认证如下：
一、对王春丽提交的证据分析认证：
王春丽提交的证据1、证据3，华成木业公司无异议，本院予以认定；证据2、证据6，华成木业公司对该组证据本身的真实性无异议，但其认为王春丽与华成木业公司没有建立劳动关系，该鉴定结论并不能成立，以及不认可确认项目结论通知书中关于成立劳动关系的证明目的质证意见。本院认为，华成木业公司的该质证意见无事实依据，本院不予采纳；证据4、证据5，华成木业公司不认可王春丽的举证目的，本院认为王春丽在砀山县人民医院、砀山远大医院住院就医，其居住地与医院相距较近，且交通便利，无须在外住宿，其住宿费不予支持；但其住院就医往返需乘坐交通工具，必然会产生一定的交通费用，以每次住院来回两次计算交通费为宜，其提供的该组交通费用发票华成木业公司不予认可，其无其他相关证据相印证，本院不予认定。但结合本地实际情况，酌情以200元计算为宜；证据7，其中仲裁裁决书，因一方当事人不服向人民法院提起诉讼，即导致该仲裁裁决书不发生效力，王春丽以此证实双方之间存在事实劳动关系的目的，不予认定。而仲裁决定书，从砀山县劳动人事争议仲裁委员会在该决定书中的表述“庭前被申请人（华成木业公司）对申请人（王春丽）确认双方之间存在事实劳动关系的仲裁请求予以认可，并出具证明书，申请人向本委提出撤诉申请”来分析，能够证实华成木业公司在涉案劳动争议仲裁过程中已经认可其与王春丽之间建立有事实劳动关系。故对王春丽以证明其与华成木业公司存在事实上的劳动关系以及涉案劳动争议已经进行了劳动争议仲裁前置程序的证明目的，予以认定。
二、华成木业公司提交的砀劳人仲裁字（2014）第71号仲裁裁决书，王春丽无异议，本院予以认定。
经审理，本院查明如下案件事实：
2013年3月份，王春丽到华成木业公司从事板材加工工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间华成木业公司按照王春丽的劳动量实行计件工资制，向王春丽支付劳动报酬。2013年12月25日，王春丽在贴面机上贴面的工作中右手拇指不慎被机器挤伤。王春丽受伤后被送往砀山县人民医院救治，诊断为右手拇指末节脱套伤，在砀山县人民医院住院治疗9天，出院医嘱显示：继续治疗、必要时手术。2014年2月13日，王春丽因右手拇指末节指骨外露到砀山远大医院继续治疗，做右手拇指末节残端修整术，在该院住院治疗16天，刀口拆线后出院。王春丽上述两次住院的医疗费用均已由华成木业公司支付。
王春丽出院后，未再次到华成木业公司上班，华成木业公司亦未安排王春丽进行工作。王春丽向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与华成木业公司之间建立有事实劳动关系。仲裁过程中，华成木业公司对王春丽要求确认与其之间存在事实劳动关系的仲裁请求予以认可，并出具证明书，王春丽即撤回了仲裁申请。
2014年4月2日，王春丽向宿州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经审查认为王春丽所受的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款的规定，属于工伤认定范围，认定为工伤，并作出宿工伤任五字（2014）9号《认定工伤决定书》。2014年6月30日，宿州市人力资源社会保障局（5）宿州市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（宿劳鉴字2014第226号），认定王春丽因工伤致劳动能力障碍鉴定为九级。王春丽支出鉴定费280元。2014年10月30日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出《确认项目结论通知书》（宿劳鉴字2014第328号）确认王春丽停工留薪期为3个月。上述工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、确认项目结论通知书均送达给了王春丽、华成木业公司。
之后，王春丽与华成木业公司因本起工伤事故发生纠纷，王春丽于2014年11月8日书写申请书向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、华成木业公司为王春丽补缴基本医疗保险及社会保险；二、华成木业公司给付王春丽就医发生的交通费、护理费、伤残鉴定费、伙食补助、营养补助费、停工留薪工资计100230元；三、华成木业公司支付王春丽因未签订书面劳动合同12个月双倍工资73200元。该仲裁委员会经审理，于2015年3月5日作出砀劳人仲裁字（2014）第71号仲裁裁决书，裁决：一、华成木业公司支付王春丽住宿费、交通费合计1580元；二、华成木业公司补交王春丽各项社会保险费（从2009年3月至今）；三、华成木业公司支付王春丽一次性伤残补助金17253元；四、华成木业公司支付王春丽停工留薪期工资5751元；五、华成木业公司支付王春丽鉴定费280元；六、华成木业公司支付王春丽住院护理费2702.9元；七、华成木业公司支付王春丽住院伙食补助费460元；八、驳回王春丽的其他请求。
王春丽、华成木业公司接到上述裁决书后，均不服裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明，王春丽在华成木业公司工作期间，华成木业公司没有为王春丽办理、参加社会保险及交纳保险费用。
2013年，王春丽在华成木业公司的工资每月不固定，平均大约2000多元，华成木业公司将王春丽的工资发放至2013年12月（该12月份工资已经发放）。
华成木业公司自仲裁到诉讼过程中均未提交2013年王春丽的工资领取情况证明。
宿州市统筹地区2014年公布的上年度（2013）职工月平均工资为3050元。
本院认为：根据双方当事人诉讼过程中的陈述及提供证据，能够认定王春丽自2013年3月份起与华成木业公司建立事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2013年12月25日，王春丽在工作中右手拇指不慎被机器挤伤，经认定属工伤。华成木业公司主张其与王春丽之间系加工承揽关系，非劳动关系的请求及抗辩意见，无事实依据，本院不予认定。根据王春丽的住院病历及《确认项目结论通知书》并依据法律规定，王春丽的停职留薪期（即：工伤医疗期，指被保险人因公负伤或患××停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限）至2014年3月25日结束。王春丽自砀山远大医院治愈出院，至停职留薪期满（2014年3月25日）之后，华成木业公司应当安排王春丽以适当的工作岗位及通知其上班工作，王春丽也没有到华成木业公司要求参加工作。华成木业公司既未给王春丽安排工作岗位让其参加工作，也未向其发放工资，应视为双方自2014年3月25日起单方解除与王春丽的劳动关系。本案争议的焦点应为：一、华成木业公司应否支付王春丽因未签订书面劳动合同双倍工资差额以及应支付多少；二、华成木业公司应否支付王春丽因工伤引起的交通费、护理费、住宿费、伙食补助、误工费；三、华成木业公司应否支付王春丽停工留薪期工资以及应支付多少；四、华成木业公司应否向王春丽支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及伤残鉴定费。
一、关于华成木业公司应否支付王春丽因未签订书面劳动合同双倍工资差额以及应支付多少的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；因此，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起向劳动者依法每月支付2倍的工资。王春丽自2013年3月份即到华成木业公司进行生产劳动，其与华成木业公司形成劳动关系的时间应为2013年3月，双方未签订书面劳动合同，华成木业公司应当自2013年4月份起向王春丽每月支付2倍的工资，王春丽2013年12月25日受伤住院就医，该期间享受停工留薪待遇，不再从事生产劳动，其2倍工资应发放至2013年12月份，即：华成木业公司应当自2013年4月份至2013年12月份，每月向王春丽发放2倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但用人单位未签订书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，属于惩罚性的赔偿性质，只是赔偿数额按照该劳动者的工资标准支付。劳动者在领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应积极主张权利。因此，从上述法律规定可以看出：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的期间内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位在上述情形下，没有支付双倍工资，劳动者应当在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，该仲裁时效期间应从劳动者领取该当月工资之日起计算。本案中，王春丽自2013年3月即领取工资，依照上述法律规定，王春丽2013年4月份的双倍工资应在2014年4月底之前主张，后面其他月份的双倍工资最迟主张期间以此类推，王春丽2013年11月份的双倍工资最迟应在2014年11月底之前主张。因此，王春丽于2014年11月18日申请仲裁主张华成木业公司支付其2013年11月份以前的双倍工资的请求已超出申请劳动仲裁的时效期间，依法不能得到支持。但2013年11月份、12月份双倍工资的请求未超出申请劳动仲裁的时效期间，即：华成木业公司应支付王春丽2013年11月份、12月份计2个月双倍工资的差额部分。关于王春丽的工资数额问题，王春丽述称其每月工资不固定，大约2000多元，有时也3000多元，华成木业公司对此并未提交相关证据以证明王春丽的月工资数额，结合本案及本地实际情况，王春丽2013年的平均工资以2300元的标准为宜。因此，华成木业公司应当支付王春丽2013年11月份、12月份计2个月双倍工资的差额4600元。王春丽该项下的其他诉讼请求，无法律依据，应不予支持；华成木业公司的前述该项下的主张及抗辩意见，无事实和法律依据，不予支持和采纳。
二、关于华成木业公司应否支付王春丽因工伤引起的交通费、护理费、住宿费、伙食补助、误工费的问题。王春丽因工受伤，其就医会必然发生交通费、住院护理费、住院伙食补助费。王春丽伤后就医在砀山县，其不需要住宿，因此其要求支付住宿费的请求不予支持。依据法律规定，职工认定工伤的，其停职留薪期工资照常发放，定残之后依照法律规定应当支付伤残补助金、伤残津贴等，故王春丽要求误工费的请求，本院不予支持。1、交通费，王春丽在砀山县人民医院和砀山远大医院住院就医，住院期间往返医院需乘坐交通工具，需产生一定的交通费用，结合本案实际情况，以来回两次为宜，酌情以200元计算为宜；2、住院护理费，王春丽因伤住院，其生活起居受到一定的障碍和影响，产生不便，为生活方便及配合治疗，其住院期间需亲属陪护，护理费参照安徽省2013年服务业38091元的标准计算为宜，王春丽先后合计2次住院计25天，住院护理费应为：38091元÷365天×25天＝2608.92元；3、住院伙食补助费，按照安徽省国有单位在岗职工出差补助每日30元的标准计算，应为30元／天×25＝750元。华成木业公司的前述该项下的主张及抗辩意见，无事实依据，本院不予支持和采纳。
三、华成木业公司应否支付王春丽停工留薪期工资以及应支付多少的问题。依据法律规定，职工工伤住院治疗期间应当领取工伤津贴，因华成木业公司未为王春丽办理、参加工伤保险，其应当向王春丽支付该期间的工资，该工资的计算参照王春丽受伤前的平均工资计算，按照前述每月2300元的标准计算，王春丽停职留薪期间（3个月）的工资应为2300元／月×3个月＝6900元。王春丽该项下的其他诉讼请求，无法律依据，应不予支持；华成木业公司的前述该项下的主张及抗辩意见，无法律依据，不予支持和采纳。
四、华成木业公司应否向王春丽支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及伤残鉴定费。依据法律规定，王春丽在工作中受工伤，伤愈之后，华成木业公司没有通知王春丽上班，王春丽也没有再到华成木业公司劳动，视为华成木业公司与王春丽解除了事实劳动关系，华成木业公司应当给予王春丽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并支付伤残鉴定费。依据《安徽省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》，该一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准计算。王春丽的工伤发生在2013年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应参照宿州市统筹地区2014年公布的上年度（2013）职工月平均工资3050元的标准计算为宜。故，上述款项应为：1、一次性伤残补助金，王春丽因工受伤经鉴定为九级，其一次性工伤补助金应为2300元／月×8个月＝18400元。因华成木业公司未为王春丽办理参加工伤保险，该款项由华成木业公司给付；2一次性工伤医疗补助金，王春丽的工伤为九级伤残，该一次性工伤医疗补助金按照上述统筹地区职工月平均工资标准计算6个月，即：3050元／月×6个月＝18300元；一次性伤残就业补助金，按照上述统筹地区职工月平均工资标准计算，10个月，即：3050元／月×10个月＝30500元。王春丽因工伤伤残鉴定支出的鉴定费用280元，系为查明伤残等级所支出的必要费用，应由华成木业公司负担。
综上，王春丽与华成木业公司自2013年3月份建立事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，华成木业公司应当向王春丽支付双倍工资；劳动关系存续期间华成木业公司没有为王春丽办理参加医疗保险，对王春丽的工伤各项赔偿应自行承担。因此，王春丽要求华成木业公司支付因未签订书面劳动合同的2倍工资差额4600元、交通费200元、住院护理费2608.92元、住院伙食补助费750元、停薪留职期间工资6900元、一次性伤残补助金18400元、一次性工伤医疗补助金18300元、一次性伤残就业补助金30500元、鉴定费用280元的诉讼请求，应予支持。王春丽的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持；华成木业公司的前述抗辩意见及诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予采纳、支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告砀山华成木业有限公司于本判决生效后五日内一次性给付原告王春丽交通费200元、住院护理费2608.92元、住院伙食补助费750元、停薪留职期间工资6900元、双倍工资差额4600元、一次性伤残补助金18400元、一次性工伤医疗补助金18300元、一次性伤残就业补助金30500元、鉴定费用280元，共计82538.92元；
二、驳回原告王春丽的其他诉讼请求；
三、驳回原告砀山华成木业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费合计20元，由砀山华成木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 彭 岩
审 判 员 刘善宗
人民陪审员 刘金山
二〇一五年八月三十日
书 记 员 刘馨丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工商理疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。