湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初130号
原告暨被告石素娥，女，1964年11月12日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托代理人李明照（特别授权代理），湖北元申律师事务所律师。
被告暨原告被告威莱（天津）贸易有限公司，住所地天津市武清开发区北财源道14号1门102。
法定代表人左大维，董事长。
委托代理人刘宁（特别授权代理），女，1974年10月28日出生，汉族，威莱（天津）贸易有限公司武汉业务主管，住武汉市硚口区。
原告石素娥诉被告威莱（天津）贸易有限公司劳动争议纠纷一案以及原告威莱（天津）贸易有限公司诉被告石素娥劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年1月5日、2016年3月2日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初130、1376号。两案依法适用简易程序由审判员程春独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法将二案合并审理。本院于2016年3月14日公开开庭进行了审理，石素娥及其委托代理人李明照，威莱（天津）贸易有限公司的委托代理人刘宁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告石素娥诉称，石素娥于2011年7月入职威莱（天津）贸易有限公司（以下简称威莱贸易公司）处从事促销员工作，每月工资2，300元。在工作期间，公司没有给石素娥缴纳社会保险，石素娥自行在个人流动窗口缴纳社保。石素娥没有享受年休假，公司也未发放年休假工资。2015年4月28日石素娥被无故辞退。石素娥就此事多次与公司协商未果后，于2015年7月3日申请仲裁，江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月17日作出岸劳人仲裁字（2015）第700号仲裁裁决书，仅支持石素娥部分仲裁请求。为维护自己的合法权益，现依法提起诉讼，请求判令：1、威莱贸易公司向石素娥支付经济补偿金9，200元（2，300元／月×4个月）；2、威莱贸易公司向石素娥支付2011年至2015年年休假工资3，172元（2，300元／月÷21.75×15天×200%）；3、威莱贸易公司向石素娥支付2011年7月至2015年4月的养老保险和医疗保险损失32，490元；4、威莱（天津）贸易有限公司向石素娥支付失业保险损失6，370元（910元／月×7个月）。
被告暨原告威莱贸易公司辩称及诉称，石素娥于2014年11月12日年满50岁，根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，双方劳动合同终止，根据《劳动合同法》第46条的规定，此种情形下的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。威莱贸易公司的规章制度规定，员工享受年休假需书面提出申请才可根据公司安排享受年休假，石素娥在职期间未按规定履行申请休假手续，故未享受休假待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，石素娥主张2014年之前带薪年休假工资的请求，已超过仲裁时效，2014年11月12日之后双方已不属于劳动关系，石素娥主张此后的带薪年休假工资无法律依据。被告无需支付原告2011年7月至2015年4月的养老保险和医疗保险损失32，490元。石素娥入职后，公司准备在公司注册地为其购买社会保险，但石素娥提出自己已在武汉参保，不愿意在公司注册地购买社保。公司考虑到石素娥的实际需求以及社保购买的唯一性，为保障员工的福利，同意其自行在武汉参保，并每月向其支付缴纳金额的70%作为公司应承担的社保费用。石素娥入职以来，公司每月向其支付了其缴纳社保金额的70%作为企业应支付的部分，金额共10，561.13元，另原告自行购买武汉保险，共缴费15，087.33元，其中养老保险缴费10，585.80元，医疗保险缴费4，501.53元，根据武汉社保的险种比例规定，养老保险比例为单位占20%，个人占8%，医疗保险比例为单位占8%，个人占2%，据此规定，即被告只需承担养老保险7，561.28元（10，585.80元×20%÷28%），医疗保险3，601.22元（4，501.53元×8%÷10%），共11，162.50元，其余部分则为个人应付部分，而不应全部由单位承担。从2014年11月12日开始，双方已不属于劳动关系，石素娥要求赔偿此后的养老及医疗保险损失，并无法律依据。且石素娥主张2014年之前社保损失的请求，已超过仲裁时效。失业保险损失属于社会保险范畴，由社会保险经办机构按规定支付给符合条件的失业者，其并不属于用人单位应支付的项目，综上，请求法院依法予以驳回石素娥的诉讼请求。江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月17日作出岸劳人仲裁字（2015）第700号仲裁裁决书，无法律依据，请求法院判令威莱贸易公司无需向石素娥支付年休假工资737元（2014年1月1日至2014年11月11日）及养老保险和医疗保险划入统筹金额损失16，844.06元（2011年7月至2014年11月）。
被告暨原告石素娥辩称：石素娥于2014年11月12日达到50岁法定退休年龄之后并未依法享受养老保险待遇，且继续在威莱贸易公司工作，工作的内容、地点、岗位均未发生变化，双方依法形成事实劳动关系，公司理应支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资和相关待遇。
经审理查明：石素娥于2011年7月20日入职威莱贸易公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限截至2017年7月30日止。因石素娥年龄偏大，双方协商变更劳动岗位未果后，石素娥工作至2015年4月28日之后未再上班，威莱贸易公司也未再向其发放工资。石素娥在威莱贸易公司工作年限超过三年半不足四年。石素娥入职时已在武汉市社保流动窗口缴纳社保，经双方协商，约定石素娥继续在流动窗口自行缴纳社保，威莱贸易公司每月为其报销社保费用的70%。其中，威莱贸易公司为石素娥报销了2014年7月至2014年12月期间的社保费用2，883.40元，2015年1月至2015年4月的社保费用未报销。自2014年7月开始，石素娥每月缴纳的基本养老保险为447.88元、医疗保险231.65元以及大额医疗保险7元，其医疗保险缴纳基数为3，860.90元。武汉市用人单位为45岁以上职工缴纳的医疗保险费中，划入职工个人医疗帐户的比例为缴费基数的1.7%。威莱贸易公司未安排石素娥休年休假，也未支付未休年休假工资。双方均认可在职期间工资系通过银行转账方式（同一张银行卡）支付，故本院依据石素娥提交的银行流水计算其离职前1年内（2014年4月至2015年3月）工资项下进账总额（25，676.26元）除以12个月计算其月均工资收入为2，140元。
2015年7月10日，石素娥申请劳动争议仲裁，请求裁决威莱贸易公司向其支付经济补偿金、2011年至2015年年休假工资、2011年7月至2015年4月的养老保险和医疗保险损失以及失业保险损失。2015年11月17日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字（2015）第700号仲裁裁决书，裁决威莱贸易公司向石素娥支付2014年1月1日至2014年11月11日期间带薪年休假工资737元、2011年7月至2014年11月期间养老保险和医疗保险划入统筹金额损失16，844.06元，驳回了石素娥的其他诉讼请求。双方均不服该裁决，分别向本院提出诉讼。
另查明，石素娥于2014年11月12日年满50周岁，但截至离职时尚未开始享受基本养老保险待遇。
以上事实有劳动合同、工资流水、社保缴费记录、促销员自购武汉社保申请及承诺书、社保费用报销单及银行支付回单、流水账单、仲裁裁决书及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”，本案中，双方劳动合同履行过程中，石素娥虽年满50周岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇，双方劳动关系仍系存续状态。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定系权利性规范，即劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的，劳动者和用人单位均可以终止劳动合同，但若双方继续保持用工关系的，双方关系仍属于劳动关系，并不因劳动者达到退休年龄，此后用工关系自动变为劳务关系。威莱贸易公司主张石素娥年满50周岁之后，双方劳动关系自然终止，于法无据，本院不予支持。但石素娥年满50周岁之后，威莱贸易公司有权终止劳动关系，然而，因石素娥此时尚未开始享受基本养老保险待遇，故威莱贸易公司仍需向其支付解除劳动合同经济补偿金8，560元（2，140元／月×4个月）。在劳动关系存续期间，石素娥有权依法享受年休假的权利，因其未举证证明自己在入职威莱贸易公司之前已连续工作满12个月，故本院按其入职威莱贸易公司时间来确认其应享受的年休假时间：2012年至2014年每年应享受年休假5天，2015年应享受年休假为1天（118天÷365天×5天=1.6天，不足1天部分不支付年休假工资），综上，威莱贸易公司应向石素娥支付年休假工资（扣除正常工作时间工资）3，148.51元（2，140元／月÷21.75天×16天×200%）。享受年休假待遇系劳动者依法享受的权利，威莱贸易公司辩称系因石素娥自己未提出休假申请故其不应支付年休假工资，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时又规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制，故对于威莱贸易公司针对年休假工资提出的时效抗辩，本院不予支持。威莱贸易公司对石素娥主张的社会保险损失提出仲裁时效抗辩，其抗辩理由符合法律规定，本院予以支持。石素娥于2015年7月申请仲裁主张权利，因此其主张的2014年7月之前的社会保险损失已超过仲裁时效，本院不予支持。2014年7月至2015年4月期间，石素娥缴纳了基本养老保险费4，478.80元（447.88元／月×10月）系其损失，另按用人单位缴纳应存入职工医疗保险个人帐户的部分656.35元（3，860.90元／月×1.7%×10月）也是石素娥的损失。综上，该公司应支付给石素娥基本养老和医疗保险损失5，135.15元，扣除威莱贸易公司已为其报销的此期间的社保费用2，883.40元，威莱贸易公司还需向石素娥支付社保损失2，251.75元。石素娥自行缴纳的大额医疗保险费应由其自行承担。
《湖北省失业保险实施办法》第二十一条规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”第二十四条第一款规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”因威莱贸易公司未给石素娥办理失业保险，致使其在失业时未能享受失业保险待遇，其要求按910元／月支付失业保险金损失的请求，本院予以支持。石素娥在威莱贸易公司工作已满3年，其失业保险费损失应为6，370元（910元／月×7个月）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告威莱（天津）贸易有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告石素娥支付解除劳动关系的经济补偿金8，560元；
二、被告暨原告威莱（天津）贸易有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告石素娥支付2012年至2015年因未依法享受带薪年休假的工资差额3，148.51元；
三、被告暨原告威莱（天津）贸易有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告石素娥支付2014年7月至2015年4月基本养老、医疗保险损失2，251.75元；
四、被告暨原告威莱（天津）贸易有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告石素娥支付失业保险费损失6，370元；
五、驳回原告暨被告石素娥的其他诉讼请求；
六、驳回被告暨原告威莱（天津）贸易有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元减半收取10元，由被告暨原告威莱（天津）贸易有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程 春
二〇一六年三月二十八日
书记员 曹洲敏