上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初1310号
原告：上海才才航空设备安装有限公司，住所地上海市青浦区。
负责人：吴正中，总经理。
委托诉讼代理人：李文祥，男。
被告：时培玉，男，1963年12月5日出生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。
原告上海才才航空设备安装有限公司诉被告时培玉劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。被告时培玉因不服同一仲裁裁决亦向本院提起诉讼，本院依法合并审理。原告上海才才航空设备安装有限公司的委托诉讼代理人李文祥、被告时培玉及其委托诉讼代理人朱忭毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海才才航空设备安装有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令无需支付被告：1、2016年7月1日至7月12日出勤工资差额人民币698元(币种下同)；2、2014年10月14日至2016年7月平时加班工资差额和休息日加班工资差额合计29,552.10元；3、2016年6月至2016年7月12日高温津贴266.70元。事实和理由：被告于2016年7月13日至7月21日因连续旷工被原告开除，被告因此申请仲裁。原告认为仲裁委员会裁决的工资差额、加班工资差额、高温津贴等并未认真核实，也未充分听取原告申诉。原告在工资核定表中对加班费的计算及高温津贴均有明确格式予以明示。综合计算工时制的申报资料，仲裁委员会也未要求原告提供，只凭被告不予认可的意见就不予认定综合工时制，原告认为不妥。工资核定表与银行卡交易记录金额不一致，是因为银行交易明细显示的金额扣除了社保金、公积金、个人所得税等被告个人自负部分。综上，原告已支付了被告所有款项，不再存有差额。
被告时培玉辩称：不同意原告的诉讼请求。原告违法解除被告，坚持被告的诉请及理由。
被告时培玉向向本院提出诉讼请求，要求判令原告支付被告：1、2016年7月1日至12日工资2,040元；2、2014年10月14日至2016年7月12日平时加班工资差额10,298.80元、双休日加班工资差额22,448.50元；3、违法解除劳动关系赔偿金21,420元；4、安排被告进行职业健康检查；5、2015年6月至9月、2016年6月至7月12日期间的高温费1,100元。事实和理由：被告于2013年11月1日进入原告处工作，担任油漆工，签订过两份劳动合同，每月工资由基本工资1,500元+技能工资900元+岗位津贴700元+各种补贴470元+根据实际工作量计算的加班费等构成。2016年7月13日，被告在生产过程中因生产问题与生产检验员陆菊凤发生口角，之后陆菊凤当场打了被告两耳光，被告未还手。当日，被告向公司领导反映了此事。7月14日，公司作出处理方案：陆菊凤公开赔礼道歉，罚款500元，并作为精神抚慰金赔偿被告。但是，时至今日，陆菊凤仍未有任何的赔偿行为及公开赔礼道歉。后，被告考虑到从事高危工作心情不佳可能会带来安全隐患，在7月15日向生产调度员常国芳请病假一天，并得到允许。7月18日早晨，被告去上班时，被要求回家等候通知。7月21日，被告在未接到通知的情形下继续按时到公司上班，但被公司负责人吴正中口头通知解除劳动关系了。随后，被告要求原告出具解除告知书，但原告未提供任何解除的书面文件。后，双方相继调解、仲裁。现被告对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求依法支持被告诉请。
原告上海才才航空设备安装有限公司辩称：不同意被告的诉讼请求。诉请1、已经足额支付，原告提供的考勤表、工资单可以证明。诉请2、被告的岗位实行综合工时制，根据上海市工资支付条例的规定，按被告170元日工资的70％×150％计算，不存在差额。计算方式均在被告入职时已跟被告讲清楚。诉请3、签订劳动合同时已将员工手册交给被告，且劳动合同第六章第17、18条上也有规定，现原告依据规定解除被告，同时通过了工会，不存在违法解除，不同意支付赔偿金。诉请4、被告入职时没有提供体检表，现被告要求体检，不同意。诉请5、原告已经根据法律规定在这几个月中支付了被告每月200元的高温费，已足额支付。
本院经审理认定如下事实：被告于2013年10月18日进入原告处工作，岗位为一线生产人员。双方签订有两份劳动合同，期限分别为2013年11月1日至2014年10月31日、2014年11月1日至2015年10月31日。第二份劳动合同约定：被告的月工资标准为基本工资1,500元、技能工资900元、岗位津贴700元、各种补贴470元，假期工资标准以年度最低工资标准为计算标准。两份合同均手写备注“公司已申请综合工时计算方法，因此如公司由于生产任务一时的脱节，公司可按(安)排员工休息，员工应予服从”。双方另于2013年11月1日签订了《工资评定表》，约定被告岗位职责为“油漆并服从调度安排”，意向工资“170元-180元/天”，实定工资“170元/天(税前)，加班按1.05倍计算”。
经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准，原告处油漆工等岗位自2014年4月1日起至2015年3月31日实行以季为周期综合计算工时工作制。
原告对被告实行纸卡考勤，作息为8：20-17：20，中午吃饭1小时。原告通过银行转账发放被告工资，被告每月领取上月整月工资。原告发放被告2016年7月工资492元。
另查明：被告在原告处最后工作至2016年7月12日。当天被告因工作原因与检验员陆菊凤发生口角，陆菊凤打了被告两耳光。之后，陆菊凤被原告罚款500元，此款作为给予被告的补偿。
2016年7月21日，原告出具《通告》，主要内容为：被告在工作中意气用事与员工陆菊凤发生冲突，经公司领导协商调解，赔偿被告精神损失费500元；被告虽然接受处理结果，但在工作最紧急以及马上要交货的时候，连续几天无故旷工，并要挟公司不以工时定额干活，不顾及公司大局不服从公司规定，导致公司无法按期交货。公司决定给予开除处理。同日，原告将上述情况通报工会，工会回复同意。
原告公司《员工手册》第十二条规定：请事假或调休，必须2小时起休，并经部门负责人批准，将调休单或假条同时递交考勤员办理出厂手续。违者作旷工处理。第二十五条规定：连续旷工5天、累计旷工达10天以上者，公司可终止劳动合同。无故旷工一天罚款50元，以此类推。
再查明：2016年10月14日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2016年7月1日至12日工资、2014年10月14日至2016年7月12日期间平时加班工资差额及双休日加班工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2015年6月至9月及2016年6月至7月12日的高温费，并进行离职职业健康检查。2017年1月9日，该仲裁委员会作出原告应支付被告2016年7月1日至12日出勤工资差额698元、2014年10月14日至2016年7月平时加班工资差额和休息日加班工资差额合计29,552.10元、2016年6月至7月12日高温津贴266.70元、为被告安排职业健康检查及对被告的其他请求不予支持的裁决。原、被告均不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录；劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、通告、工会意见、员工手册等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称：被告因工作上的事情与检验员发生纠纷，被打了两记耳光，被告没有还手。为此公司总经理找了被告、检验员等八、九个人开会，让检验员当面赔礼道歉，扣了检验员500元给被告。但是后来，公司打电话给被告，要被告上班，被告一直以各种理由推脱，说头晕、心情不好等不上班。公司的车间主任常国芳、老总等都打过电话给被告。7月18日、21日，被告确实是有打卡的，但就是打了一下卡，让被告干活又不肯干，后面被告什么时候走的代理人不知道。原告解除被告合法有据，无需支付赔偿金。根据上海市工资支付办法的规定，加班工资可以约定为按正常工资的70％作为计算基数，又因原告处实行综合计算工时制，所以最终为：170元/天×70％×150％，即170元×1.05倍。被告入职之时，原、被告双方就是这样约定的。原告与被告的上述约定并未违反相关规定，被告每月领取工资，原告已足额支付了被告加班工资，不存在差额。被告领取工资时不需要在工资计核表上签字。工资计核表上的实发工资与工资统计表上的应得工资一栏对应，银行明细与代扣代缴税费后的实发工资金额一致。原告均是按照规定操作，被告认为没有签字就不认可缺乏依据。为证明上述主张，原告还提供了以下证据予以证明：
1、2014年10月至2016年7月的考勤表，证明被告在原告处的工作时间。
被告称该考勤记录与被告自行记录的不一致，且上面没有被告本人的签字确认，被告对此不予认可。
2、2014年10月至2016年7月的工资计核表、工资表、银行交易明细，证明原告已足额发放了被告工资、加班工资。工资表上的金额与被告银行卡实际收入的金额不一致是因为实发工资扣除了工会费(互助金)、税费、社保个人承担部分、公积金。实发工资与被告银行流水相符。
被告对工资计核表、工资表真实性不予认可，载明的工资结构如高温费等没有发放过。上面也没有制作人签字盖章，由原告单方制作，不认可。对银行交易记录无异议，这是仲裁时被告提供的。
被告称：2016年7月12日，被告因工作原因与检验员发生口角，被检验员打了两耳光。检验员没有给被告道歉，也没有给被告500元。14日处理的事情。15日，被告向常国芳请假，常国芳准假。16日、17日是双休日，那两天没有人通知被告去加班。18日，被告去上班，打了考勤卡，但常国芳让被告回家等通知。19日，被告没有上班，也没有联系。20日，被告又去厂里上班，并打卡考勤，董事长让被告回去。21日，被告没有接到通知，被告老婆打电话给原告代理人。22日，被告打电话给原告代理人要求回去上班。原告没有通知被告回去上班。7月15日常国芳打电话给被告是问油漆的事情，并不是让被告回去上班。被告不存在原告主张的旷工情况，原告违法解除被告，应支付被告赔偿金。入职时确实约定过加班工资是170元×1.05倍，但后来被告看了劳动法，认为原告应该按法律规定计算被告加班工资。原告处实行综合计算工时制也没有告知被告。被告领取工资时不需要在工资计核表上签字。被告主张的加班工资的计算方式是：平时延时加班按1077小时×21.25元/小时×1.5倍-已经支付的1.05倍；双休日加班工资按1112小时×21.25元/小时×2倍-已经支付的1.05倍。为证明上述主张，被告还提供了以下证据予以证明：
1、通话录音光盘及文字整理稿，证明2016年7月22日早上被告与原告代理人通话时要求被告写辞职报告，如果7月21日公司就已经作出了开除决定，22日通话时就不会要求被告写辞职报告。通话的主要内容为：被告询问当天是否需要去上班，不上班的话公司也没有开辞职单，无故解雇被告，公司还跟被告老婆说写一个辞职报告。公司人员称被告不用上班了，公司已经“那个”了。昨天跟被告老婆讲过这个事情，写辞职报告大家面子都光彩一点。
2、移动通话详单，证明事件发生后，被告一直积极与公司人事联系，处理事情，不存在旷工。根据被告注明的信息，在7月13日及15日，被告与车间主任“常”通话五次；7月14日，被告与招聘其入职的“吴”通话一次，被告称是找“吴”谈被打经过。7月15日、20日、21日、22日与原告代理人人事部长“李”通话四次。
原告对上述证据1不予认可，对证据2真实性无异议。原告代理人称去年6月至9月其工伤一直在家休息，公司作出除名决定是7月21日，通话是7月22日，被告打电话时，并不清楚单位的具体情况。代理人确实跟被告讲过写个辞职报告大家都体面的话，但不清楚厂里已经做了除名的决定，并张贴了公告。
根据庭审确认的事实，本院认为：关于加班工资。为证明被告的出勤时间及工资领取情况，原告提交了考勤表、工资计核表、工资表等予以证明，且工资计核表中的“应发工资”扣除社保金后的金额可以与工资表中的“应得工资”对应，再扣除公积金、互助金、个税后的“实发工资”与银行交易明细的每月实际到账金额相同；工资计核表中的“应发工资”包括按170元/天标准计算的正常出勤工资及加班费，部分月份含高温费。现被告虽然对工资计核表、工资表均不予认可，但上述工资计核表、工资表互相对应，亦可与被告的银行交易明细对应，故本院对上述两表均予采信。被告对原告提供的考勤表不予认可，但未能提供任何证据予以反驳，且原告提供的考勤表前后连贯、记录详实，亦能够与工资计核表对应，故本院对原告提供的考勤表予以采信。根据原、被告双方劳动合同及工资评定表的约定，双方曾约定公司实行综合工时计算方法，加班工资按“170元/天×1.05倍计算。就该1.05倍的构成，原告解释为：170元/天×70％×150％。审理中，被告认可入职时确实约定过加班工资170元/天×1.05倍计算。本院认为，被告入职时原告已明确告知其加班工资计算方法，被告接受且无异议，现原、被告上述约定并未违反法律的强制性规定，亦是双方真实意思表示，故本院对此约定予以采纳。经批准，原告处油漆工等岗位自2014年4月1日起至2015年3月31日实行以季为周期综合计算工时工作制。现被告主张的加班工资系按150％计算再减去已领取的1.05倍加班工资，可见被告确认原告已按1.05倍的标准足额支付了其加班工资，故本院对被告主张的2014年10月14日至2015年3月31日期间平时加班工资及休息日加班工资的主张均不予支持。2015年4月至2016年7月期间，原告处相关岗位并未被批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，故此期间原告应按标准工时制支付被告相应加班工资。根据考勤表统计，此期间原告平时延时加班603.5小时、休息日加班510.25小时(10月、11月、12月均按平均值计算)。根据原、被告上述约定，加班工资的计算基数为170元的70％，即119元。扣除被告已经领取的1.05倍加班工资差额，原告还应补足被告2015年4月1日至2016年7月12日期间平时加班及双息日加班工资差额共计11,250.15元。
关于2016年7月1日至12日的正常出勤工资。根据考勤表，被告2016年7月1月至12日工作日出勤8天。根据被告170元/月的工资标准核算，扣除原告已发金额、社保个人自负部分、公积金、会费等，原告仍应支付被告此期间工资差额561元(含高温费)。
关于高温费。如上所述，根据原告提供的工资计核表、工资表等材料，原告已按规定发放被告高温费，故被告要求原告支付2015年、2016年高温费的请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系赔偿金。被告正常出勤至2016年7月12日。当天被告因工作原因与检验员陆菊凤发生口角。根据双方陈述，原告于14日开会处理此事，陆菊凤被要求向被告赔礼道歉，并被罚款500元作为给予被告的补偿。现原告主张其15日请假，16日、17日没人通知其去加班，18日、20日去厂里打卡考勤但车间主任、董事长让其回家等通知，并提供通话记录及7月22日通话录音予以证明。本院认为，根据原告提供的通话记录难以证明其在7月15日请假被领导准许，而根据考勤表被告18日、21日虽有打卡，但18日仅有上班卡没有下班卡，且打卡时间明显早于以往的正常上班时间，20日没有打卡记录,21日原告已解除被告。而根据双方陈述，18日被告没有提供正常劳动。现被告主张是因车间主任、董事长让其回家等通知，但原告对此不予认可，而被告又未能提供其他证据予以佐证，故本院对被告此说法难以采纳。据此，自7月15日至21日，被告旷工已超五天，属严重违反劳动纪律。综上，原告据此解除与被告的劳动关系，并无不当。被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。
现仲裁委员会裁决原告为被告安排职业健康检查，原告对此未提起诉讼，故原、被告双方对此均无异议，本院亦予确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告上海才才航空设备安装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告时培玉2015年4月1日至2016年7月12日期间平时加班及双息日加班工资差额共计11,250.15元；
二、原告上海才才航空设备安装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告时培玉2016年7月1日至12日工资差额561元；
三、原告上海才才航空设备安装有限公司应于本判决生效之日起十日内安排被告时培玉职业健康检查；
四、驳回被告时培玉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告时培玉负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王冰如
二〇一七年七月十三日
书记员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。