湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0621民初628号
原告罗伟，男，1985年3月24日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住岳阳县。
委托诉讼代理人童娟娟，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人马会，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。
被告湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村４组，统一社会信用代码914306216895058170。
法定代表人王成兰，董事长。
委托诉讼代理人周继林，男，1967年2月8日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住岳阳县，被告单位行政职员。
原告罗伟与被告湖南亚泰陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告罗伟委托诉讼代理人童娟娟、马会，被告湖南亚泰陶瓷有限公司委托诉讼代理人周继林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗伟提出诉讼请求：（一）由被告支付６个月的解除劳动合同经济补偿金48906元（8151*6）。（二）由被告支付2016年11月份未发放的工资10864元和2016年1月2日至2017年４月１日合同期满之日止未安排原告上班的工资24453元（8151*3）；（三）由被告赔偿未给原告办理社保手续的损失6000元。
事实与理由：2011年４月１日原告与被告签订劳动合同后到被告单位务工，由于工作勤勉，于2015年８月１日被调到该公司五号生产线从事喷墨主管工作。2017年１月２日被告在该公司张贴了春节放假通知，通知该公司五、六线管理人员回家过春节，来年上班等待公司通知。原告过春节后一直没有收到该公司的上班通知。2017年２月23日原告打电话给被告负责人李龙询问上班之事，李龙表示原告可以自由择业。同年２月27日原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2017年４月24日作出了岳县劳裁字（2017）16号仲裁裁决书，裁决书已经确认了2017年1月公司员工放假回家过春节，节后等待公司通知复工的事实。但是裁决书没有支持原告关于解除劳动合同经济补偿并赔偿未办理社保的损失是错误的。自2017年１月２日到合同期满之日2017年4月1日止，被告没有通知原告上班，也没有给原告发放基本工资，侵犯了原告的合法权益，故原告不想再维持劳动关系，并要求被告支付此期间的工资24453元是合法的。请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。
被告湖南亚泰陶瓷有限公司辩称：（一）答辩人已经支付原告在职时的全部工资，没有拖欠原告工资，2016年11月份的工资7800元已于2017年5月2日支付。（二）2017年１月２日至合同期满之日2017年４月１日期间的工资原告没有申请劳动仲裁，人民法院不应受理。（三）劳动合同约定原告的社会保险费与工资一并支付给了原告，社保手续由原告自己办理，且原告并没有社保损失，原告相应的诉讼请人民法院不应支持。（四）答辩人希望原告继续到该公司工作，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实依据，人民法院不应支持。请求依法判决驳回原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
所举2017年1月２日《通知》和2017年１月３日《关于行管楼钥匙收回的解释说明》各一份均是复印件，但是对待证事实被告没有表示异议，且劳动仲裁裁决书已经确认该事实，故本院对该组证据予以认证。原告所举的手机录音一份，录音是否来源于被告单位的管理人员李龙无法确认，故不能证明被告在2017年春节后没有通知原告上班的事实。原告2016年3月至2017年１月工资明细表，被告质证无异议，可以证明原告2016年月平均工资为8151元。被告湖南亚泰陶瓷有限公司所举岳县劳裁字（2017）16号仲裁裁决书一份，内容真实，来源合法，可以证明2016年2月1日至2017年４月１日期间未安排上班的工资没有列入劳动仲裁和被告已支付原告2016年11月份的工资工资的事实。所举2015年４月１日劳动合同书一份，经原告确认内容真实，可以证明原告与被告于2015年４月１日签订了劳动合同，合同续期为2015年４月１日至2017年４月１日，月基本工资为1135元。所举2015年12月至2016年12月工资表原告对其真实性表示异议，且工资表上没有原告签名，不能证明社保费已经直接发放给原告的事实。被告所举其他证据均为复印件，没有原件核实，其真实性无法确定，不能证明被告在2017年2月12日已经直接通知原告上班的事实。
根据本院采信的证据和双方当事人的陈述，确认案件事实如下：
2011年4月原告与被告签订劳动合同后到被告单位务工。2015年4月1日原、被告续签劳动合同，合同期限２年。2015年８月１日原告被调到该公司五号生产线从事喷墨主管工作。2017年１月２日被告按照习惯在该公司公告栏内张贴了放假通知，通知该公司员工回家休息，农历新年上班等待公司通知。农历新年后，原告没有收到被告上班通知，原告也没有主动到被告公司要求被告安排工作。同年２月27日原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48906元、代通知金8151元，未签订劳动合同双倍工资554268元、2016年11月份工资12412元、2017年１月份工资1548元，并赔偿原告未办理社保的损失6000元。该会于2017年３月28日进行了开庭审理，并于2017年４月24日作出了仲裁裁决，确认原告自动离职，故仅支持被告支付原告2017年１月工资1548元，其他请求予以驳回。原告不服仲裁裁决，提起民事诉讼。
另查明，2015年4月1日原、被告签订的劳动合同约定原告的月基本工资为1135元。原告2016年11月份的工资被告已经支付。被告劳动仲裁和本院庭审时均表示原告可以继续上班，但是原告不同意继续上班。
本院认为，双方争议有解除经济补偿问题、支付工资和赔偿社保损失三个问题。
第一、解除合同经济补偿问题。原告没有举证证明被告解除了劳动合同，至今仍然要求原告继续上班，且原告没有主动到被告公司要求上班，且于2017年2月27日提起劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金等请求，故可以认定原告于2017年２月27日已经决定解除劳动合同并通知了被告。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。
第二、关于2016年11月份工资已于2017年5月２日支付给了原告，原告不能要求重复予以支付。但劳动合同解除前即2017年１月２日至２月27日两个月被告应当按照放长假的规定向原告支付月基本工资即2270元（1135*2）。
第三、被告没有给原告办理社保属于违法行为，但是没有给原告造成损失，故原告要求被告赔偿相应损失的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下：
一、由被告湖南亚泰陶瓷有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告罗伟工资2270元；
二、驳回原告罗伟其他诉讼请求。
如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 许宏宇
人民陪审员 刘旺晴
人民陪审员 易勋荣
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 荣玉姣
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。