山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0214民初4143号原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司，住所地青岛市城阳区城阳街道明阳路安泰居5号楼4单元401户，统一社会信用代码：91370214675286641H。法定代表人李子勋，系该公司总经理。委托代理人王伟珠，女，1953年12月14日生，汉族，住上海市杨浦区。该单位职工。被告王瑞光，女，1967年7月12日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托代理人马雪芹，山东诚功（城阳）律师事务所律师。委托代理人汤明明，山东诚功（城阳）律师事务所律师。原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司与被告王瑞光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司委托诉讼代理人王伟珠与被告王瑞光及其委托代理人汤明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司向本院提出诉讼请求：原告不需向被告支付如下费用：1、停工留薪期工资23400元；2、经济补偿金9100元。3、带薪年休假工资2390.8元。4、防暑降温费140元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷案件，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出了青城劳人仲案字（2017）第569号裁决书。劳动仲裁部门认定事实不清，适用法律不当，因此作出了错误的裁决。被告前十二个月平均工资为2095元。且仲裁庭判定9个月的停工留薪期也是没有依据的，山东省工伤职工停工留薪期分类目录中规定腰部椎骨骨折S32.0停工留薪期为6个月。此次工伤事故由于已是第三方责任造成的事故，被告方一直未提供相关第三方是否已支付停工留薪期工资的相应证据，且被告一直未提交病假证明及相关资料，原告无依据支付被告停工留薪期工资，所以也不存在拖欠工资的行为。故不存在仲裁所采集原告需支付经济补偿金的依据。被告于2013年10月29日至原告处从事保洁工作，到2014年10月29日才在本企业工作满一年，可以享受，但剩余月份不足一天。年假的工资计算应以合同约定的固定收入为准。原告方已采取空调降温措施，不存在支付防暑降温费的条件，且被告于2016年6月20日发生事故，之后一直在休假，仲裁裁决支付此笔费用无依据。现诉诸贵院，望判如所请。被告辩称，原告起诉无事实与法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、劳动合同1份，原告用于证明被告的入职事项，工资标准为青岛市历年最低工资标准。2013年为1380元，2014年为1500元，2015年为1600元，2016年为1710元，2017年6月1日起为1810元。被告认为：对真实性及证明事项有异议，被告的月平均工资为2600元，原告未提交其原始会计凭证，对该证据不予认可，签字非被告本人所签。本院认为，被告对该劳动合同签字的真实性不予认可，该劳动合同真实性存疑，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性不予确认，依法不作为本案定案依据。2、2015年6月至2016年5月期间的工资单（打印件），原告用于证明被告离职前应发月平均工资数额为2095.16元，实发1829.61元。被告认为：对该证据的真实性有异议，系被告单方制作。本院认为，该工资单上无被告的签字确认，不能单独确认其真实性，需结合其余证据综合认定。3、工伤职工停工留薪期确认通知书1份（复印件），原告用于证明原告因工伤导致的停工留薪期为6个月。被告认为：该证据系复印件，对真实性不予认可。本院认为，该证据系复印件，且被告对其真实性不予认可，故本院对该证据不予采信。4、辞职报告1份，原告用于证明被告于2017年6月6日因个人原因申请辞职，原告不需支付经济补偿金。仲裁裁决作出后，原告与被告进行沟通，告知被告要办理一次性医疗补助金，需原告辞职，故原告出具了该辞职报告。被告认为：对该证据的真实性有异议，城阳区劳动仲裁委员会已于2017年5月10日裁决原、被告解除劳动关系，以原告未支付停工留薪期为由裁决解除劳动关系，对该证据不认可，对签字真实性庭后核实。本院认为，经本院依法告知，被告庭后核实意见中认可该辞职报告系被告本人签字，故本院对该证据的真实性予以采信。该证据能够证明被告于2017年6月6日出具该辞职报告审理辞职。5、交通事故认定书1份（复印件），原告用于证明交通事故的调解结果为王茂盛承担事故的全部费用，故原告不需再支付停工留薪期工资。被告认为：对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据与原告主张不具有相关性，无法证明原告的证明事项。本院认为，被告对该交通事故认定书真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。但该证据无法证明王茂盛已实际支付了停工留薪期等相关费用，故对原告的证明事项本院不予采信。6、中国建设银行交易流水1份，原告用于证明被告的月平均工资实发数额1835.48元，应发数额为2089.83元。详见工资明细。被告认为：真实性请法庭依法核实，原告的月平均工资数额是2600元。本院认为：该银行交易流水明细上盖有银行印章，本院对该证据真实性予以确认。该证据能够与原告提交的2015年6月至2016年5月期间的工资单互相印证，结合该两份证据，经本院本院依法核算，被告受伤前12个月的平均工资实发数额1835.48元、应发数额为2089.83元。7、出示青岛市劳动能力鉴定委员会关于创伤性腰椎压缩性骨折等部位停工留薪期限问题的复函。原告认为：无异议。被告认为：对真实性无异议，但被告认为停工留薪期时间过短。本院认为：该复函显示经青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期限确定为六个月。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2013年10月29日到原告处保洁工作，签订了劳动合同，缴纳了社会保险，被告受伤前十二个月的平均工资实发数额为1835.48元，应发数额为2089.83元，2016年6月20日在上班途中发生交通事故，2016年8月3日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月20日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，被告受伤后未再到原告处工作。被告于2017年6月6日向被告出具辞职报告申请辞职。后原告为被告办理了离职手续，双方劳动关系已实际解除。二、申请人（被告）为要求被申请人（原告）支付一次性伤残就业补助金等，于2017年3月27日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人：1、解除双方劳动关系并为申请人办理解除劳动合同及档案转移手续；2、支付申请人未签订劳动合同的二倍工资29541.6元；3、支付申请人停工留薪期工资32227.2元、经济补偿金9399.6元；4、支付申请人一次性伤残补助金29541.6元、一次性工伤医疗补助金44760元、一次性伤残就业补助金7161.6元；5、支付申请人带薪年休假工资3702元及防暑降温费1520元；6、支付申请人交通费200元、护理费4476元、伙食补助费600元。裁决：一、解除申请人王瑞光与被申请人欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司之间的劳动合同。二、被申请人欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王瑞光一次性伤残就业补助金7161.6元。三、被申请人欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本裁决生效之日起十日内按规定到社保部门为申请人王瑞光办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费的拨付手续。四、被申请人欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王瑞光停工留薪期工资23400元。五、被申请人欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王瑞光经济补偿金9100元。六、被申请人欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王瑞光带薪年休假工资2390.8元。七、驳回申请人王瑞光的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人对此不服，依法起诉至本院。本院认为，一、至本案庭审时，原告已为被告办理了离职手续，双方劳动关系已实际解除，且原告也已为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费的拨付手续，故被告放弃仲裁第一、三项裁决事项，本院予以确认。二、被告要求原告支付一次性伤残就业补助金7161.6元、防暑降温费140元，原告同意支付。本院予以确认。三、关于被告要求原告支付经济补偿金的主张。原告未按时足额支付被告停工留薪期工资、带薪年休假工资等相关待遇，故被告要求原告支付经济补偿金9100元，理由正当，本院予以部分支持。被告应支付原告经济补偿金7314.41元（2089.83元/月×3.5个月）。四、关于被告要求原告支付停工留薪期工资的主张。经青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期限确定为六个月，原告未提交证据证明已支付停工留薪期工资，故原告应支付被告停工留薪期工资11012.88元（1835.48元/月×6个月）。五、关于被告要求原告支付带薪年休假工资的主张。被告于2013年10月29日到原告处从事保洁工作，被告于2016年6月20日受伤后再未回原告处工作。故被告应自2014年10月29日至2016年6月20日期间享受带薪年休假。本案中，仲裁裁决被告在原告处工作期间共享有10天带薪年休假，被告未对此提出异议，且被告未提交证据证明其累计工作时间，故本院确认被告每年应享有5天带薪年休假。综上，被告在原告处工作期间共应享有8天带薪年休假，原告应支付被告2014年10月29日至2016年6月20日期间带薪年休假工资1537.35元（2089.83元/月÷21.75天/月×8天×200%）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条、第三十一条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号及鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告王瑞光一次性伤残就业补助金7161.6元。二、原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告王瑞光防暑降温费140元。三、原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告王瑞光经济补偿金7314.41元。四、原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告王瑞光停工留薪期工资11012.88元。五、原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告王瑞光带薪年休假工资1537.35元。六、驳回原告欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  顾 伟审判员  徐 鹏二〇一七年十一月二十九日书记员  张 科