湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初4536号
原告：王志萍，女，1964年10月17日出生，汉族，住湖南省长沙市。
委托诉讼代理人：刘燕，湖南凯威律师事务所律师。
被告：湖南正大轻科机械有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号。
法定代表人：周建湖。
委托诉讼代理人：曹洪，女，1988年12月12日出生，汉族，系被告公司员工，住湖南省长沙县。
原告王志萍（以下简称原告）与被告湖南正大轻科机械有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及原告的委托诉讼代理人刘燕，被告的委托诉讼代理人曹洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志萍向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年3月至2017年6月工资12179.30元；2、被告支付原告经济补偿金72000元；3、被告赔偿原告在工作期间未购买社会保险造成的经济损失116848元。事实与理由：原告于1999年8月进入被告处从事电焊工作。至今已工作满18年。现被告以原告达到法定退休年龄为由，不再支付原告工资等，致使原告被迫自动提出离职。至今被告仍拖欠原告2017年3月至2017年6月的工资人民币12179.30元。由于原告在工作期间被告未购买任何社会保险，导致原告无法享受任何社会保险补贴，给原告的生活造成极大的影响，为维护自身合法权益，原告诉至法院。
被告辩称，1、关于原告起诉被告的事实，予以认可，对拖欠的工资金额也予以认可；2、关于经济补偿金，原告已经达到法定退休年龄。不存在经济补偿金；3、原告既已到达法定退休年龄，也不存在购买社会保险。
经审理查明，原告于1999年8月进入被告处从事电焊工作。1999年12月13日，双方签订劳动合同，2017年7月11日，双方终止劳动关系。
此后，原告于2017年7月13日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2017年3月至2017年6月工资12179.30元；2、被告支付原告经济补偿金72000元；3、被告赔偿原告在工作期间未购买社会保险造成的经济损失116848元。同日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书》，理由为：已过法定退休年龄。原告于2015年7月14日诉至本院。
以上事实，有劳动争议仲裁申请书、《不予受理案件通知书》、职员履历表、劳动合同书、工资流水、劳动合同解除证明、员工离职手续流程表、个人参保情况、企业登记信息等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告自1999年开始就与被告建立了长期的劳动合同关系，2014年10月，当原告年满50周岁时，被告并未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作至2017年7月，说明双方劳动关系在原告50周岁以后仍延续，劳动者已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，与用人单位的关系仍为劳动关系。原、被告均符合法律法规规定的用工主体资格。原告提供的职员履历表、劳动合同书、工资流水、劳动合同解除证明、员工离职手续流程表以及被告对原告为其工作的事实无异议等符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定，即原告与被告之间存在劳动关系，故本院确认原告与被告之间存在劳动关系。被告辩称长沙正大加热器厂是2003年成立的，但被告未提供原告入职时间的证据，本院对原告陈述其于1999年8月入职予以确认。被告确认原告于2017年7月离开被告公司，故本院确认原告在被告处工作的起止时间为1999年8月至2017年7月底。
一、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十六条规定：除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（一）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（二）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；（三）其他依法可以扣减的情形。本院认为被告没有理由拖欠申请人的劳动报酬，且被告对拖欠工资的事实与金额均予以确认，故被告应支付原告2017年3月至2017年6月工资12179.30元。
二、关于经济补偿金。因被告未为原告购买社会保险，尽管原告与被告终止劳动关系前已经达到退休年龄，但因原告未享有养老保险待遇，故原告主张被告向其支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。根据原告提供的工资银行流水显示，原告离职前的平均工资3478元/月，被告未提供有关原告工资收入的证据，故本院确认原告的月工资为3478元，故被告应支付原告经济补偿62604元（3478元／月×18年）；
三、关于未购买社会保险的损失。《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条：用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿因此遭受的损失的，用人单位对损失确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。原告于1999年入职在被告处连续工作满18年，但被告没有按规定为劳动者购买社会保险及为劳动者办理退休手续，原告的生活无法得到保障。因此，被告应按照每满一年发给相当于一个月全省在岗职工平均工资一次性支付原告养老保险待遇损失72792元（4044元/月×18年）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告湖南正大轻科机械有限公司于本判决生效后七日内支付原告王志萍工资12179.30元；
二、被告湖南正大轻科机械有限公司于本判决生效后七日内支付原告王志萍经济补偿62604元；
三、被告湖南正大轻科机械有限公司于本判决生效后七日内赔偿原告王志萍养老保险待遇损失72792元。
四、驳回原告王志萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南正大轻科机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 宁昊杰
人民陪审员 陈 晟
人民陪审员 庞昌阳
二〇一七年九月四日
书 记 员 张赛君
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第二十三条：用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿因此遭受的损失的，用人单位对损失确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。