安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖15民终1737号
上诉人（原审原告）:安徽绿珍坊农业科技有限公司,住所地六安市集中示范园区桑河路，统一社会信用代码913415020921493705（1-1）。
法定代表人：张登友，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：邹廷锐，安徽皋陶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:陈家改,女,1973年12月5日出生,汉族，住安徽省六安市金安区.
委托诉讼代理人：熊燕飞，安徽寻求律师事务所律师。
上诉人安徽绿珍坊农业科技有限公司（以下简称绿珍坊公司）与被上诉人陈家改劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2017）皖1502民初2323号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人绿珍坊公司的委托诉讼代理人邹廷锐，被上诉人陈家改及其委托诉讼代理人熊燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人绿珍坊公司上诉请求：请求撤销原判，改判上诉人与陈家改之间不存在事实劳动关系，不承担双倍工资、经济补偿金、未休年休假工资、工资和补缴社会保险费用。事实和理由：陈家改并未提供证据证明其与上诉人之间构成劳动关系，原判上诉人给付陈家改各项费用缺乏事实依据，应予撤销。
陈家改辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
绿珍坊公司向一审法院起诉请求：请求判令不支付陈家改双倍工资19800元、经济补偿金1800元、未休年休假工资828元、工资款3600元、不补缴社会保险费用。
一审法院认定事实：2016年2月，陈家改进入绿珍坊公司从事包装工作，月工资1800元。双方没有签订劳动合同，绿珍坊公司也没有为陈家改购买社会保险。陈家改的工资通过现金发放，发放至2016年11月。2017年1月,陈家改被口头告知离岗。2017年2月，陈家改向六安市金安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年4月1日下达[2017]金劳仲字5号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资19800元；二、被申请人支付申请人支付经济补偿金1800元；三、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同怠通知金的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付双休日加班工资报酬的请求；五、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条规定，被申请人支付申请人未休年休假工资报酬828元；六、被申请人支付申请人工资3600元；七、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起7日内按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人办理工作期间的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险。绿珍坊公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，虽然本案双方当事人之间没有签订书面劳动合同，绿珍坊公司也否认与陈家改之间存在事实劳动关系，但衡量用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应根据相关证据并结合劳动法的规定综合考量。陈家改提供的由绿珍坊公司发放的工作服照片、考勤表等足以体现了用人单位对劳动者的实际管理，符合劳动法关于用人单位和劳动者身份确认的法律特征，双方存在事实劳动关系。关于经济补偿金，根据相关法律规定，绿珍坊公司作为用人单位与作为劳动者的陈家改解除劳动关系时，在没有提供出陈家改属自动离职证据的情况下，应当向陈家改支付相应的经济补偿金。陈家改任职时间自2016年2月至2017年1月，绿珍坊公司应支付陈家改经济补偿金1800元（1800/月×1个月）。关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此绿珍坊公司应当支付拖欠陈家改的二个月工资3600元。关于社会保险部分，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。绿珍坊公司应为陈家改补办社会保险，补缴期限自2016年2月起至2017年1月，其中属于个人缴费的部分，由其个人承担。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，绿珍坊公司未与陈家改签订书面劳动合同，故绿珍坊公司应向陈家改支付双倍工资19800元（1800元/月×11月）。关于未休年休假工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。绿珍坊公司未能提供其已安排陈家改休假或已向其发放带薪年休假工资报酬的证据，故绿珍坊公司应给付的带薪年休假工资报酬为828元（1800元/月÷21.75天×5月×200%）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施条例》第二条、第三条规定，判决:一、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司支付被告陈家改经济补偿金1800元。二、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司支付被告陈家改未签订书面劳动合同双倍工资19800元。三、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司支付被告陈家改未发放的工资3600元。四、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司支付被告陈家改未休年休假工资报酬828元。五、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告陈家改补缴社会保险费，期限自2016年2月至2017年1月，其中属被告陈家改个人应缴部分由其个人承担。上述一、二、三、四款项于本判决生效之日起七日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；账号2000053312631030000155；户名：六安市金安区人民法院）。案件受理费10元,减半收取5元,由原告安徽绿珍坊农业科技有限公司负担。
二审中各方当事人均未向本院提交新证据，针对一审证据的质证意见亦同一审。
二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。
本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为一、绿珍坊公司与陈家改之间是否构成事实劳动关系；二、原判绿珍坊公司支付陈家改双倍工资、经济补偿金等费用有无事实及法律依据。针对本案争议焦点一，从一审中陈家改提供的考勤表和工作服照片等证据可以反映陈家改工作地点在绿珍坊公司，接受绿珍坊公司的管理，从事的工作内容亦是绿珍坊公司业务的组成部分。绿珍坊公司上诉称陈家改与其不构成事实劳动关系，而与六安市宏运纸制品有限公司构成劳动关系的主张，经查，一审中绿珍坊公司提供的“参保证明”等证据只能证明陈家改在安徽省五洲人力资源开发有限公司参加了工伤保险，不能否认陈家改与绿珍坊公司之间事实劳动关系的存在，故对绿珍坊公司该节上诉理由不予认可。针对本案争议焦点二，陈家改在绿珍坊公司工作期间公司未与其签订书面劳动合同、未为其办理社会保险、未安排陈家改带薪年休假，根据劳动合同法的相关规定，绿珍坊公司应当支付陈家改未签订书面劳动劳动合同双倍工资、经济补偿金、应休未休带薪年休假工资、补缴工作期间的社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，绿珍坊公司诉请不予支付陈家改工资款1800元未提供相关证据，对其主张不予认可。
综上所述，上诉人绿珍坊公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽绿珍坊农业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵应军
审判员 王 芸
审判员 魏 晋
二〇一七年十一月十三日
书记员 李成玉
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；