广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初7999号
原告聂贵银，男，汉族，1982年12月5日出生，公民身份证住址：贵州省毕节市，
委托代�人尹沛斌，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
被告东莞市鸿图塑胶科技有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人易红梅。
委托代理人徐华，系湖南人和（东莞）律师事务所律师。
原告聂贵银诉被告东莞市鸿图塑胶科技有限公司（以下简称鸿图公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告聂贵银及其委托代理人尹沛斌、被告鸿图公司的委托代理人徐华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聂贵银诉称，原告于2015年4月13日入职被告处，担任业务经理职务。入职后，被告于2017年4月26日向原告提出签订一份协议书，该协议书内容和入职时约定相比降低了原告的薪资，原告不同意签字。被告于2017年4月27日解雇�告，不让原告进入厂区。离职后，被告未结算原告2017年4月1日至2017年4月27日工资及业务提成工资、经济补偿金。为维护自身的合法权益，现原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2017年4月1日至2017年4月27日工资5000元；2、被告支付原告无故解雇补偿金15000元；3、被告支付原告在职期间已收回款项业务提成工资26000元；4、被告单方面无故解雇原告，造成原告没有工作的误工费5000元。
被告鸿图公司辩称，原、被告双方是劳动合同到期后，被告提高了原告的待遇与其续签劳动合同，但被原告拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告不需要向原告支付经济补偿金。原告利用公司经理的职务身份，擅自将被告网站上的公司名称、地址、法定代表人、联系方式全部更改成自己的，以被告的名义承揽业务，交给别的公司去做，严重损害了公司的利益，于情于法被告都不应支付经济补偿金。被告已经全部结清了原告的工资，包括业务提成工资，不存在其他经济往来。原、被告双方是劳动合同期满而解除劳动关系，被告不需要支付误工费。
经审理查明，原告于2015年4月13日入职被告处，担任业务经理一职，双方约定原告的基本薪金为5000元/月。入职后，双方有签订两次书面劳动合同，期限分别为2015年4月14日至2016年4月13日、2016年4月14日至2017年4月13日。2017年4月27日，被告发出一份《公告》，称原、被告双方之间的劳动合同已于2017年4月14日到期，2017年4月14日至2017年4月27日期间，双方多次沟通，均因各种因素不能达成共识，不再续签劳动合同，即日起禁止原告以任何理由进入被告厂区。同日，原告来到东莞市人力资源局常平分局进行投诉，经调解，原、被告双方无法达成一致意见。后，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、被告支付原告2017年4月1日至2017年4月27日工资5000元；2、被告支付原告无故解雇的经济补偿金20000元；3、被告支付原告2016年4月14日至2017年4月27日未签订劳动合同的二倍工资120000元；4、被告支付原告2017年收回款项的业务提成工资26000元；5、被告支付原告赔偿客户资源损失费140000元；6、被告支付原告误工费5000元。2017年6月13日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：一、限被告在裁决书生效后的五天内支付原告2017年4月1日至4月27日的工资5000元；二、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，并按照上述裁决结果，于2017年6月20日向原告转账支付了5000元。
庭审中，原告确认已经收到被告支付的2017年4月1日至2017年4月27日的工资5000元。原告陈述，被告根据客户回款金额按比例支付原告业务提成工资，其中普通注塑的业务提成工资比例为已收金额的1.5%、模具的业务提成工资比例为已收金额的2.5%、IMD注塑的业务提成工资比例为已收金额的3%，截至2016年12月31日，原告应得业务提成工资为28762.67元，还有26000元的业务提成工资被告没有支付给原告；劳动合同到期后，被告提出的新工资标准降低了原告的工资待遇，原告没有接受，被告强制原告离厂。被告陈述，原告入职时双方口头有约定在被告盈利的情况下给予原告业务提成工资，但没有约定具体业务提成工资的标准；文太红是被告的财务人员；劳动合同到期后，被告提高了原告的工资待遇，原告不同意续签。原、被告双方确认原告离职前12个月平均应发工资为5000元/月。
另查明，被告法定代表人易红梅于2017年1月24日向原告转账28338元，备注内容为“2015年和2016年业务提成”。原、被告之间的劳动合同到期后，被告提出原告的工资变更为底薪5000元+车补300元，合计5300元，其中包含了每月2000元为竞业限制补偿金。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、录音光盘及文字说明、业务补充合同、客户收款提成计算明细表、公告、银行回单、招工登记表、工资表清单、来访登记表、采购订单及对账单、劳动合同、3月份工资发放明细表、考勤卡、网站打印信息及客户聊天记录、2017年4月26日录音光盘及文字说明、银行转账记录等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为研发、产销、加工塑胶制品、塑胶模具的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
被告已于2017年6月20日向原告转账支付了2017年4月1日至2017年4月27日的工资5000元，原告确认已收到该款项，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告在庭审中陈述原告入职时双方口头有约定在被告盈利的情况下给予原告业务提成工资，但没有约定具体业务提成工资的标准。而被告法定代表人易红梅于2017年1月24日向原告转账28338元，备注内容为“2015年和2016年业务提成”。这说明原、被告双方对于原告的业务提成工资有约定，并且有明确的计算标准。因此，被告的抗辩意见，本院不予采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。在被告没有提交客户回款金额及款项类别的情况下，本院无法核实原告的业务提成工资，被告应承担举证不能的不利法律后果。因此，本院推定被告尚有26000元业务提成工资没有支付给原告的主张成立。原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
原、被告之间的劳动合同到期后，被告提出原告的工资变更为底薪5000元+车补300元，合计5300元，其中包含了每月2000元为竞业限制补偿金。该条件与原告入职时双方约定的基本薪金5000元/月相比较，降低了原告的工资待遇。2017年4月27日，被告发出一份《公告》，称原、被告双方之间的劳动合同已于2017年4月14日到期，2017年4月14日至2017年4月27日期间，双方多次沟通，均因各种因素不能达成共识，不再续签劳动合同，即日起禁止原告以任何理由进入被告厂区。原告据此要求被告支付经济补偿12500元（5000元/月×2.5个月）的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，本院予以支持。超出上述金额的部分，本院不予支持。
原告请求被告支付误工费5000元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告聂贵银已收到被告东莞市鸿图塑胶科技有限公司支付的2017年4月1日至2017年4月27日的工资5000元；
二、限被告东莞市鸿图塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告聂贵银支付经济补偿12500元；
三、限被告东莞市鸿图塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告聂贵银支付业务提成工资26000元；
四、驳回原告聂贵银的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告东莞市鸿图塑胶科技有限公司负担。
如不服本判�，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二〇一七年八月三日
书记员 何嘉琪
冯燕（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果�方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。