福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终6782号
上诉人（原审原告）：福建康力士便利超市有限公司，住所地福建省福清市音西镇下梧村东埔47段148地号7层20-21室。
法定代表人：任建光，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王国纹，男，公司监事。
被上诉人（原审被告）：李华美，男，1965年10月27日出生，汉族，住福建省福清市。
上诉人福建康力士便利超市有限公司（以下简称康力士公司）因与被上诉人李华美劳动争议一案，不服福建省福清市人民法院（2017）闽0181民初1062号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
康力士公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持康力士公司的一审全部诉讼请求，即判决康力士公司不支付李华美2016年3月1日至7月9日工资52965.52元。事实和理由：一审认定李华美系康力士公司员工错误。康力士公司并不认识李华美，李振建也从未告知康力士公司此事，刘海岩虽是公司员工，但其没有聘请总经理助理及核定总经理助理工资的权利，因此即便有登记，也不能认定李华美系康力士公司员工。康力士公司的工资均通过银行卡转账支付，而李华美主张的工资高达12000元，不可能用现金支付，且李华美的银行卡流水清单显示无到账工资记录，进一步说明双方不存在劳动关系，康力士公司无需向李华美支付工资。
李华美辩称，康力士公司应当支付李华美2016年3月1日至2016年7月9日的工资52965.52元。李华美是康力士公司员工，虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系。李华美之前在内蒙古包头市闽辉集团承包工程，具有十几年相关建筑施工经验，故经受董事会委托的总经理李振建的聘用，于2016年3月1日到康力士公司报到，在办公室主任刘海岩处作了登记，确定税后月工资12000元，职务是总经理助理，主要工作是协助总经理、招商部、工程部和外联部开展有关招商、承包、承租、接待客户等事项。康力士商贸批发中心通讯录、名片、考勤表汇总表、在职员工薪资核算表、岗位状态栏照片等可以证明双方存在劳动关系。2016年4月因公司内部出现矛盾纠纷，导致公司资金链断裂，无法支付员工工资，又因原内蒙古包头市部分事情尚未处理完毕，李华美于2016年7月10日向康力士公司的总经理及办公室主任刘海岩请假后离开公司，后来公司无法正常经营，就没有再回康力士公司上班。康力士公司未与李华美签订书面劳动合同，依法应当向李华美支付双倍工资，并与李华美补签书面劳动合同。李华美的月工资数额在仲裁时已提交证据予以证实并得到确认。综上，李华美请求驳回康力士公司的上诉请求。
康力士公司向一审法院起诉请求：判决康力士公司不支付李华美2016年3月1日至2016年7月9日的工资52965.52元。
一审法院认定事实：康力士公司成立于2012年7月3日，原法定代表人系陈圣芳，原董事长系李振章，原总经理系李振建，董事会监事系王国纹。李华美与李振建系同学关系。经李振建邀请，李华美于2016年3月1日到康力士公司上班，职务是总经理助理，从事康力士公司商贸批发中心项目招商引资工作，口头约定月工资12000元。2016年4月8日李振建授权刘海岩、何信旺共同审批单张申购金额2000元以下的采购事项。2016年4月康力士公司因内部出现矛盾纠纷，导致公司资金困难，拖欠员工工资。李华美上班至2016年7月10日后离开康力士公司，未领取过工资。李华美的工资卡（银行卡62×××31）流水清单显示无到账工资的记录。
2016年12月16日李华美向福清市仲裁委仲裁，请求裁决康力士公司支付2016年3月1日至2016年7月31日的工资60000元。2017年1月16日福清市仲裁委裁决康力士公司支付李华美2016年3月1日至2016年7月9日的工资52965.52元。裁决书送达后，康力士公司不服裁决，在法定期限内向一审法院起诉。
另查明，2015年8月2日康力士公司董事会任命李振建为康力士公司总经理，并授权总经理：1.授权组建康力士商贸中心的组织构架，人员定岗聘任，制定相关岗位管理责权，架构内所有人员的人事任免权；2.负责行使康力士商贸中心在经营管理过程中，除董事会权限范围以外的一切事务的决策权力。
2016年6月30日康力士公司董事会罢免了李振章的董事长职务。同年7月21日王国纹向福清市公安局举报李振章挪用资金。同年7月25日福清市公安局对李振章以涉嫌挪用资金犯罪立案侦查。同年10月10日康力士公司法人代表变更为任建光。同年12月15日福清市公安局对陈圣芳以涉嫌职务侵占犯罪立案侦查。
一审法院认为，李华美于2016年3月1日进入康力士公司任总经理助理，从事招商引资等工作，双方建立了劳动关系，有工作名片、考勤汇总表、员工薪资核算表、通讯录、微信记录、何信旺证词、刘海岩证词等证据在案佐证，予以认定。康力士公司主张李华美并非康力士公司员工，双方无劳动关系，与事实不符，一审法院不予采纳。李华美在康力士公司上班至2016年7月10日，康力士公司应当向李华美支付工资至2016年7月10日。康力士公司未提供相应的证据证明李华美的工资发放情况，应负举证不能法律后果，故康力士公司应支付李华美2016年3月1日至2016年7月10日的工资52965.52元。根据《个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”规定，康力士公司有义务代扣代缴个人所得税。康力士公司主张不支持李华美2016年3月1日至2016年7月10日期间工资52965.52元，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建康力士便利超市有限公司于判决生效之日起十日内支付给李华美工资52965.52元（应依法扣除应缴纳的个人所得税）；二、驳回福建康力士便利超市有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建康力士便利超市有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。另查明以下事实：1.李华美的工资卡（农业银行卡62×××78）流水清单显示无到账工资的记录。一审关于李华美工资卡账号的记载错误，本院予以纠正。2.2016年7月22日福清市公安局经济犯罪侦查大队出具的《受案回执》显示，李振章挪用资金案已经受理。康力士公司提交的【2016】T2016-7-26号董事会决议显示，2016年7月26日康力士公司董事会罢免了李振章的董事长职务。一审关于上述事实的认定有误，本院予以纠正。根据本案现有证据，本院对一审查明的其余事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，考勤表与工资册均属用人单位掌握管理的证据。本案李华美已提供在职员工薪资核算表（项目部）、考勤汇总表、通讯录、微信记录、何信旺与刘海岩证言等证明其2016年3月至7月9日在康力士公司上班，康力士公司未提供相反证据予以推翻，应负举证不利责任，其主张双方不存在劳动关系缺乏依据，本院不予采信。在职员工薪资核算表（项目部）体现李华美的月工资为12000元，一审判决康力士公司向李华美支付2016年3月1日至2016年7月9日共计52965.52元工资有事实依据，本院予以维持。
综上所述，福建康力士便利超市有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结论正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建康力士便利超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
审 判 员 李 杰
审 判 员 陈雁兰
二〇一七年十二月二十七日
法官助理 陈 嘉
书 记 员 王 惠