广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终3210号
上诉人（原审原告）：惠州市泰瑞康电子有限公司，住所地：广东省惠州市仲恺高新区陈江街道金湖南路54号厂房。
法定代表人：蔡晓玲，总经理。
委托代理人：罗利明，系广东方正联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘娜，女，汉族，1978年9月13日出生，住址：湖南省隆回县。
上诉人惠州市泰瑞康电子有限公司因与被上诉人刘娜劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302民初10814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托诉讼代理人罗利明，被上诉人刘娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：请求撤销广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2016）粤1302民初10814号《民事判决书》第一、二、三判项，改判决为：1、判令上诉人无需支付被上诉人2014年10月1日至2016年8月31日期间休息日加班工资11835.63元；2、判令上诉人无需支付被上诉人经济补偿金25800元；3、判令上诉人无需支付被上诉人2015年年休假工资1977元。或将本案发回重审。
事实和理由：上诉人认为：原审认定事实错误。具体为：1、关于加班费问题。首先，上诉人已及时、足额支付被上诉人加班工资，被上诉人在每月工资条中签名确认，该工资数额及签名双方均是没有异议的。其次，被上诉人的月薪为税后八千多元，该工资水平明显高于惠州市在岗职工月平均工资及相同行业工资收入。从常理上能直接推测：被上诉人的工资收入已包含加班工资。原审法院片面认定被上诉人的工资不包含加班工资显然有悖于现实和事实。再者，上诉人提交的证据，《关于加班工资情况说明》证实上诉人企业工资构成，且上诉人代理人更是在庭审中对该《说明》进行解释，即便被上诉人对证据不予认定，但不能否认上诉人的企业管理制度及财会制度。相反，原审法院以上诉人举证不能而采信被上诉人的抗辩理由，人为加重了上诉人的举证责任。2、关于经济补偿金问题。劳动合同期满当天，被上诉人以书面形式主动向上诉人提出离职申请，上诉人在被上诉人不同意续签劳动合同下作出同意终止劳动关系的答复。并且，上诉人在劳动仲裁及一审中均作出可以续签劳动合同，双方延续劳动关系的承诺，但被上诉人拒绝。由此可知，本案系被上诉人在劳动期限届满日自行主动提出解除劳动关系，原审法院对此事实认定错误。因此，依照《劳动合同法》之规定，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。3、关于2015年年休假工资问题。上诉人已依法及时、足额将被上诉人2015年度的年休假折算工资支付给被上诉人，且被上诉人对于该年度的工资在工资条中签名确认。原审法院判令上诉人再次支付被上诉人2015年度年休假工资缺乏事实和法律依据，请二审法院查明后予以纠正。综上所述，请二审法院及时纠正原审法院的错误，依法支持上诉人的如上请求。
被上诉人答辩要点：1、关于公司加班费的问题。我和公司签订的合同是说明一周上五天，但是考勤记录写的是我每周上班六天。2、关于经济补偿金的问题。公司私自解除劳动合同，是需要进行补偿的，对方一直以我自动离职为由上诉，辞工书是公司提出来的，是公司不续约的。辞工书上面写的如果个人提出需要提前三十天提交，而我的是当天离职的日期。3、关于2015年年休假工资的问题。仲裁和一审时上诉人没有请假条、支付工资等任何证据提交，我方有休假的话，公司应当负有举证义务，对方说有进行协调继续上班，是因为我提出劳动仲裁的时候，公司得知仲裁当天在公司发公告质疑我的工作。
上诉人向一审法院起诉请求：1、原告无需支付被告2014年10月1日至2016年8月31日期间休息日加班工资11835.63元；2、原告无需支付被告经济补偿金25800元；3、原告无需支付被告2015年年休假工资1977元。
一审法院认定事实：被告于2013年9月11日入职原告处，入职时任品质课长一职，后调整为副理一职，双方签订了自2013年9月1日起至2016年8月31日止的固定期限劳动合同，合同约定被告为5天8小时标准工时制，正常工作时间工资为1400元/月。原告处2016年下半年开始每月通过现金形式支付被告上月工资，工资需要被告签名确认，并有发放工资条。原告提交的经被告确认真实性的工资条显示，被告的工资由月薪、应付基本工资、平日加班、休息日加班、加班工资、岗位津贴、工龄奖、全勤奖、奖金组成，自2014年10月开始，被告月薪由1600元/月调整为1400元/月，加班工资一栏均显示为零。原告称自2014年10月起，管理人员的加班工资全部计入岗位津贴工资内核算，不再在加班工资一栏核算，并提交了上述工资条及《关于加班工资情况说明》予以证明。《关于加班工资情况说明》没有被告的签名，被告不予认可。被告在职期间，每月通过电子打卡考勤，考勤记录需要签名确认。原告提交的经被告签名确认的考勤记录显示，被告2014年10月至2016年8月期间休息日加班75天，共计加班607.5小时。原告未提交被告2015年10月、2016年2月、5月、6月、8月的考勤记录。2016年8月31日，原、被告之间劳动关系解除。原告称双方劳动关系因被告主动提出辞职而解除，被告辩称因原告不愿意续签劳动合同而解除。原告提交的经被告确认真实性的《辞工书》显示，被告在“辞职理由”一栏填写了“公司不愿续约，辞退18/6通知，8/31最后一天上班”；原告在“主管意见”一栏填写了“同意辞工”。经核算，被告离职前12个月未计算加班工资的平均工资为8048.69元/月。2016年9月7日，被告就与原告有关劳动合同争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原告支付：1、经济补偿金25800元；2、2014年9月1日至2016年8月31日期间的加班费39540元；3、2015年应休未休年休假工资1977元；4、被申请人向申请人依法出具离职证明、社保转移相关手续；合计67317.2元。该会于2016年10月18日作出惠仲劳人仲案字第[2016]第567号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2014年10月1日至2016年8月31日期间休息日加班工资11835.63元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币25800元；三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2015年应休未休年休假工资人民币1977元；四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当向申请人出具解除或终止劳动合同证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年11月28日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。另查，被告2015年未休年休假，该年度年休假为5天。
一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。被告于2013年9月11日入职原告处，离职前任副理一职，双方签订了自2013年9月1日起至2016年8月31日止的固定期限劳动合同，原被告均对双方之间劳动关系于2016年8月31日解除的事实予以认可，故，本院确认原、被告于2013年9月11日至2016年8月31日期间存在劳动关系。本案争议的焦点主要为：1、原告是否应支付被告休息日加班工资？2、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金？3、原告是否应支付被告2015年应休未休年休假工资？关于第一个焦点问题。原告提交的经被告确认真实性的工资条显示，自2014年10月开始，被告加班工资一栏均显示为零。原告称自2014年10月起，管理人员的加班工资全部计入岗位津贴工资内核算，不再在加班工资一栏核算，并提交了上述工资条及《关于加班工资情况说明》予以证明，但《关于加班工资情况说明》没有被告的签名，被告亦不予认可，且原告亦未能提交其他有效的证据证明其上述所称，故，在原告未能提交其他证据予以佐证的情况下，本院对原告上述所称不予采信。原告应支付被告休息日加班工资。原告提交的经被告签名确认的考勤记录显示，被告2014年10月至2016年8月期间休息日加班75天，共计加班607.5小时。另，因原告未提交被告2015年10月、2016年2月、5月、6月、8月的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故，对于上述期间休息日的加班时间，本院参照被告以往出勤情况及该期间休息天数确认为16天，共计128小时。综上，原告应支付被告2014年10月1日至2016年8月31日期间休息日加班工资11835.63元[1400元/月÷21.75天÷8小时×（607.5小时+128小时）×200%]。关于第二个焦点问题。原、被告签订了自2013年9月1日起至2016年8月31日止的固定期限劳动合同，2016年8月31日，原、被告之间劳动关系解除。原告称双方劳动关系因被告主动提出辞职而解除，被告辩称因原告不愿意续签劳动合同而解除。本院认为，从原告提交的经被告确认真实性的《辞工书》来看，被告在“辞职理由”一栏填写了“公司不愿续约，辞退18/6通知，8/31最后一天上班”，而原告仅在“主管意见”一栏填写了“同意辞工”，并未对被告在“辞职理由”中填写的“公司不愿续约”、“辞退”等理由提出异议或予以否认，故，应视为被告因原告不愿续签劳动合同而提出与原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告经济补偿金。因计算休息日加班工资后被告所主张的离职前12个月的平均工资未超出法律规定，本院予以支持。故，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币25800元（8600元×3月）。关于第三个焦点问题。被告2015年未休年休假，且原告提交的证据不足以证明其已支付被告2015年应休未休年休假工资，故，原告主张无需支付被告2015年未休年休假工资，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。被告2015年年度年休假为5天，剔除加班工资后的月平均工资为8048.69元，但被告主张其2015年应休未休年休假工资为1977元未超出法律规定，本院予以支持，故，原告应支付被告2015年应休未休年休假工资1977元。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告之间的劳动合同于2016年8月31日解除，原告应当在与被告解除劳动合同后出具解除或终止劳动合同证明，并为被告办理社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告惠州市泰瑞康电子有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性向被告刘娜支付2014年10月1日至2016年8月31日期间休息日加班工资人民币11835.63元。二、原告惠州市泰瑞康电子有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性向被告刘娜支付解除劳动合同经济补偿金人民币25800元。三、原告惠州市泰瑞康电子有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性向被告刘娜支付2015年应休未休年休假工资人民币1977元。四、原告惠州市泰瑞康电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘娜出具解除或终止劳动合同证明，并为被告刘娜办理社会保险关系转移手续。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案争议的焦点是：1、上诉人是否已支付被上诉人休息日加班工资；2、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；3、上诉人是否已支付被上诉人2015年应休未休年休假工资。
关于第一个焦点问题。上诉人确认被上诉人存在休息日加班的事实，主张已及时、足额支付了被上诉人休息日的加班工资。上诉人认为每月支付给被上诉人的加班工资计入岗位津贴工资内核算，对其主张提供的证据为一审提交的工资条、《关于加班工资情况说明》。被上诉人辩称其工资条里记载的岗位津贴是根据不同的岗位给予的补贴，与加班费无关。根据上诉人提交的经被上诉人确认真实性的工资条显示，被上诉人的工资由月薪、应付基本工资、平日加班、休息日加班、加班工资、岗位津贴、工龄奖、全勤奖、奖金组成。自2014年10月开始，被上诉人加班工资一栏均显示为零。本院认为，上诉人一审提交的《关于加班工资情况说明》没有被上诉人的签名，被上诉人对该证据亦不予认可，且上诉人未能提供其他有效的证据证明其2014年10月起将被上诉人加班工资计入岗位津贴进行核算的事实，或者上诉人主张的工资发放形式为企业管理、财会制度已予以公示的事实。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。故，上诉人未能提交其他有效的证据予以佐证的情况下，本院对上诉人上诉所称不予采信，一审法院判决上诉人应支付被上诉人休息日加班工资以及计算的相应数额并无不当，本院予以维持。
关于第二个焦点问题。上诉人称双方劳动关系系因被上诉人以书面形式主动向上诉人提出离职申请，在被上诉人不同意续签劳动合同的情况下同意终止劳动关系，不应支付被上诉人经济补偿金。本院认为，根据一审上诉人提交的经被上诉人确认真实性的《辞工书》显示，被上诉人填写辞职理由为“公司不愿续约，辞退（18/6通知，8/31最后一天上班）”，上诉人方主管意见为“同意辞工”。上诉人并未对被上诉人填写的辞职理由提出异议或予以否认。上诉人在庭审中确认于2016年8月31日即双方劳动合同期限届满当天发出通告，将被上诉人的职务从品质课长直降为品检员，且工资待遇也作出相应调整。且上诉人未能提供证据证明其在合同到期前，以同等或更高条件要求与被上诉人续签劳动合同。因此，一审法院判定系被上诉人因上诉人不愿续签劳动合同而提出与上诉人解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同相应的经济补偿金并无不当之处，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院予以维持。
关于第三个焦点问题。上诉人确认被上诉人2015年未休年休假的事实，主张已支付被上诉人2015年未休年休假工资，但上诉人未能提供充分的证据证明其已支付被上诉人2015年未休年休假工资，故，上诉人主张无需支付被上诉人2015年未休年休假工资无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。上诉人的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 ＸＸ锋
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年十一月三十日
法官助理 黄海莉
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。