江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00293号
原告包召平。
被告常熟市神马机械有限责任公司，住所地常熟市碧溪新区溪东村。
法定代表人马建良，董事长。
委托代理人黄政球，该公司职员。
委托代理人马雨，常熟市新港法律服务所法律工作者。
原告包召平诉被告常熟市神马机械有限责任公司（以下简称神马机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理。本院依法适用小额诉讼程序，由审判员翟艳伟独任审判，于2015年3月4日公开开庭进行了审理，原告包召平、被告神马机械公司的委托代理人马雨、黄政球到庭参加诉讼。审理中，经原被告双方一致同意，本院依法变更本案的案由为人身损害赔偿纠纷。后依法组成合议庭，于2015年6月26日公开开庭进行了审理，原告包召平、被告神马机械公司的委托代理人马雨、黄政球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包召平诉称：原告于2012年3月20日至被告公司工作，双方未签订劳动合同。2013年3月26日上午8点左右，原告左手因工负伤，被告公司负责人陪同原告至碧溪卫生院就诊，只拍了X片和开了一盒消炎药，并没有诊断病历。原告在家休息将近三个月，在此期间原告多次要求被告做工伤认定，但被告一直拒绝，也不给原告报销医药费，到2014年4月，被告以原告个人辞职为由给原告停交保险。现原告诉至法院，请求判令：被告补足2014年3月至合法解除劳动合同时止的应缴社会保险；被告支付原告医药费2667.3元、交通费1782元、2014年3月至9月因治疗产生的误工费3800元。审理中，原告将诉讼请求变更为：判令被告补足2014年3月至合法解除劳动合同时止的应缴社会保险；被告支付原告医药费2667.3元、交通费1782元；被告赔偿2013年10月至2022年9月按5118元／月标准计算的工资损失；被告赔偿精神损失费50000元。
被告神马机械公司辩称：原告自2013年9月28日至2014年4月连续旷工，严重违反公司规章制度，公司按照劳动合同法规定按照原告离职，已解除与其劳动关系，无需为原告继续缴纳社保。原告主张的医药费、交通费尚无证据证实与原告在被告处工作时所受的伤害存在因果关系。原告主张的误工费也是发生在双方已解除劳动关系之后。原告主张的工资损失及精神损失没有任何依据，不予认可。综上，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明：原告包召平于2012年3月20日至被告神马机械公司工作，岗位为钻床工。被告于2013年5月开始为原告缴纳社会保险，至2014年3月。后被告于2014年11月为原告补缴了2012年4月至2013年4月期间的社会保险。
另查明：2013年3月26日，原告在工作中左手腕受伤，被告随即陪同原告至常熟市碧溪卫生院就诊并支付了医药费51.7元，2013年5月24日被告陪同原告至常熟市第一人民医院就诊并支付了医药费96.94元。后原告多次至常熟市梅李徐天伟骨科诊所、常熟市第一人民医院、上海长征医院、复旦大学华山医院等就诊治疗。原告之伤，一直未做工伤认定。
又查明：原告受伤后，休息至2013年6月初，自2013年6月11日开始正常上班，在被告处工作至2013年9月28日，自2014年1月，原告至其他单位工作两个月。被告于2014年3月以“个人辞职”为由为原告办理了社会保险减员手续。
又查明：2014年12月11日，包召平向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求神马机械公司继续为其缴纳社会保险至双方合法解除劳动关系之时，并支付医药费2667.3元、交通费1782元、2014年3月至9月期间的误工费3800元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后，于2015年1月20日作出常劳人仲案字（2015）第79号仲裁裁决书，裁决神马机械公司支付包召平医药费65元；对包召平的其他仲裁请求不予支持。包召平不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原告陈述，2013年9月28日后，其要求被告对其受伤一事给予说法，被告未答复，其就一直在家休息，2014年1月经朋友介绍到其他单位工作了两个月，后继续在家休息。被告陈述，公司多次要求原告提供相应的病历及医药费票据，原告均不提供，原告也未向公司提交病假条，2014年1月，公司听说原告到其他单位上班，公司在2014年2月、3月通知原告到公司来上班，原告一直未回公司，后公司按照原告离职为其办理了社保减员手续。
审理中，原被告一致同意原告所主张的医药费是否与其2013年3月26日左手受伤治疗存在关联性、必要性，以本院法医咨询意见为准。本院法医经阅卷后，认为原告至常熟市梅李徐天伟骨科诊所、常熟市第一人民医院、上海长征医院、复旦大学华山医院的部分就诊，有相应病历记载，经分析，均是针对本案伤情就诊治疗的；没有相应病历的发票收据所记载的用药、检查是否是针对原告本案伤情治疗无法判定。本院根据法医咨询意见及原告所提供的证据，认定原告因本案伤情就诊治疗的医药费计2042.04元，其中被告已支付96.94元。审理中，被告对原告主张的2013年4月15日至碧溪药店有限公司购买药物及2013年4月24日至恒泰堂大药房购买药物所花费的医药费计65元予以认可。
审理中，原告表示，经考虑，仅主张被告补足2014年3月至合法解除劳动合同时止的应缴社会保险；支付医药费2667.3元、交通费1782元；赔偿2013年10月至合法解除劳动合同时止按3100元／月标准计算的工资损失。其他诉讼请求不再主张。
以上事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、病历、医药费票据、考勤记录、当事人陈述、法医咨询笔录及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：公民的生命健康权受法律保护。原告包召平作为被告神马机械公司的职员，被告有义务为原告提供良好的工作环境，并保障原告的人身安全。原告包召平工作期间遭受伤害，现被告无证据证实原告包召平对于受伤存在过错，因此被告应对原告包召平受伤产生的损失承担赔偿责任。关于原告主张的医药费，本院结合双方意见及法医咨询笔录，认定为人民币2010.1元（2042.04＋65-96.94）。关于原告主张的交通费，本院结合原告的就医需要，酌情认定为人民币800元。关于原告主张的被告赔偿2013年10月至合法解除劳动关系时止的工资损失，本院认为，原告受伤后，自2013年6月11日开始正常上班，后因被告调整其工作岗位，其因无法胜任或工资待遇较低拒绝，于2013年9月28日离开被告公司，后未再至被告公司工作，并于2014年1月至其他单位工作。被告于2014年3月为原告办理了社会保险减员手续，原被告间的劳动关系至此结束。在原告未有正当理由拒不至被告公司上班，提供劳动的前提下，被告无义务向原告发放2013年10月后的工资。同时，原告也未提供证据证明其因本案所涉之伤而有误工损失，故原告主张被告赔偿2013年10月至合法解除劳动关系时止的工资损失缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的补缴社保不属于人民法院处理范围，本院不予理涉。综上，被告神马机械公司应赔偿原告包召平损失计人民币2810.1元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条之规定，判决如下：
一、被告常熟市神马机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告包召平医药费人民币2010.1元、交通费人民币800元，合计人民币2810.1元（如采用转账方式支付，请汇入原告包召平指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：1079）。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告包召平的其他诉讼请求。
案件受理费人民币400元，由被告常熟市神马机械有限责任公司负担（原告同意其预交的案件受理费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：1099。
审 判 长 翟艳伟
人民陪审员 顾建华
人民陪审员 王 芳
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 宋 洁