江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0681民初5146号
原告：邢岳，男，1969年2月14日生，汉族，住江苏省启东市。
被告：启东润滑设备有限公司，住所地启东市和平中路360号。
法定代表人：张标，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周峰，江苏东疆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郁建彬，上海福湾律师事务所律师。
原告邢岳与被告启东润滑设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邢岳、被告启东润滑设备有限公司的委托诉讼代理人周峰、郁建彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢岳向本院提出如下诉讼请求：1.要求被告支付原告休息日加班费240491.52元、延时加班费22546.08元，合计263037.6元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2004年3月签订劳动合同，原告从事焊接工作，后任钣金车间质检。2017年2月15日，因被告将本应由班组集体作业的工种，恶意安排原告单独完成，造成原告无法同酬作业。原告申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服，故向法院起诉。
被告启东润滑设备有限公司辩称,2017年4月24日原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此，原告主张2016年4月24日以前的加班工资，已经超过了一年的仲裁时效。关于2016年5月至2017年4月期间的加班工资，被告已经全额发放了加班费用。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：经原、被告双方一致确认，原告自2004年3月26日起到被告启东润滑设备有限公司工作,双方签订劳动合同。2014年9月1日，双方签订书面劳动合同，约定：原告从事质检工作，合同期限为自2014年9月1日起至2017年8月31日止。双方没有约定加班工资的计发基数。被告以每月的26日至次月的25日作为一个考勤周期，原告每月工资在两个月后打卡发放。原告2016年2月份、3月份的工资由被告分别于2016年4月5日、5月5日打到其工资卡上。
2017年4月24日，原告邢岳向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求启东润滑设备有限公司支付加班工资263037.6元，支付2004年4月至12月的养老保险和医疗保险4920元。2017年6月21日，该委作出启劳人仲案字[2017]第174号仲裁裁决书，裁决：启东润滑设备有限公司支付邢岳加班工资5644.76元，对邢岳的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告明确其主张的是2004年至2017年4月期间的加班工资。2016年3月至2017年4月期间，原告每月应发工资分别为：2939元、2847元（含加班费233元）、2854元（含加班费431元）、2683元、2812元、2668元、3417元（含加班费796元）、2972元（含加班费297元）、2955元、2630元、3636元、2606元、1995元、1580元，被告于2017年1月23日支付原告2016年的绩效工资及考核奖共14805元。
庭审中，原、被告双方均确认：2016年3月至2016年12月期间，原告在2016年4月法定节假日加班1天、2016年5月法定节假日加班1天、2016年9月法定节假日加班2天、2016年10月法定节假日加班4天，2016年3月至12月期间的法定节假日为清明节（4月4日）、五一劳动节（5月1日）、中秋节（9月15日）、国庆节（10月1日至3日），根据被告提供的出勤表，原告在上述期间的法定节假日均未加班，而原、被告双方认为原告在上述期间的法定节假日加班均是对“法定节假日”概念的误解，实际是因法定节假日放假而进行的双休日调休加班，应将双方认为是但实际并非是法定节假日加班天数计算在双休日加班天数内，另，原、被告双方均确认：2016年3月至2017年4月期间，原告在2016年4月双休日加班1天、2016年5月双休日加班3天、2016年9月双休日加班5天、2016年10月双休日加班3天、2017年1月双休日加班1天、2017年2月双休日加班1天、2017年3月双休日加班4天、其余月份原告没有加班，原告的加班天数应将两项相加，即：2016年3月至2017年4月原告双休日加班共26天，无法定节假日加班及延时加班。被告已支付原告该期间的加班费共1757（233+431+796+297）元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、银行卡交易明细、被告提供的劳动合同书、出勤表、工资表及当事人的庭审陈述等相关证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的加班工资是否超过一年仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告认为被告没有足额支付其加班工资，应属克扣工资争议。克扣工资与拖欠劳动报酬分属不同性质的法律行为，二者适用的仲裁时效期间不同。拖欠劳动报酬的情形下，用人单位并未明示拒绝支付，故法律规定适用特殊时效，但克扣工资系用人单位明示拒付的情形，法律未规定也适用特殊时效，故应适用普通时效，即应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。本案原告每月工资向后推延两个月打卡发放，故本院认定，原告自收到工资之日应视为其知道或者应当知道其加班工资被克扣之日。原告2016年2月份工资于2016年4月5日收到，其于2017年4月24日申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故对原告主张2004年至2016年2月份期间的加班工资因超过一年的仲裁时效，本院不予支持；而原告2016年3月份工资于2016年5月5日收到，故对其主张2016年3月至2017年4月期间的加班工资，本院认为未超过一年的仲裁时效。
关于原告主张的2016年3月至2017年4月期间的加班工资。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，原、被告双方均没有约定加班工资的计发基数，也没有可以依照的集体合同或者本单位工资支付制度，故应当按照原告前十二个月平均工资作为加班工资的计发基数。其次，被告抗辩发放给原告2016年的绩效工资、考核奖14805元包括未支付的加班工资，但被告并未提供任何有效证据予以证明，亦未说明共支付原告加班工资的数额及具体明细，故本院对被告的该项抗辩不予采信，该年度奖金14805元应分摊到每月工资中作为月平均工资的计算基数，同时被告已经支付给原告的加班费不应作为加班工资的计发基数计算在内。据此，原告加班工资的计发基数为2016年5月至2017年4月期间的月平均工资，即：3429元﹛[2854元-431元+2683元+2812元+2668元+3417元-796元+2972元-297元+2955元+2630元+（14805元÷12）×8+3636元+2606元+1995元+1580元）]÷12﹜。再次，原、被告双方对双休日加班工资按日平均工资的200%发放均没有异议，该标准符合法律规定，结合原告在2016年3月至2017年4月期间双休日加班共26天，且被告已支付原告该期间的加班工资1757元，故被告还应当支付原告该期间的双休日加班工资为6441元（3429元÷21.75天×26天×200%-1757元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告启东润滑设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邢岳2016年3月至2017年4月期间的加班工资6441元；
二、驳回原告邢岳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告启东润滑设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 孟园园
二〇一七年九月十四日
书 记 员 陈 瑾
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《江苏省工资支付条例》
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。