广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初20084号
原告：广东星联精密机械有限公司。
法定代表人：谢国基，董事长。
委托诉讼代理人：严树阳，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。
被告：彭泳媚，女，汉族。
原告广东星联精密机械有限公司与被告彭泳媚劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月25日受理后，依法适用简易程序于2018年1月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人严树阳、被告彭泳媚本人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人于2017年10月16日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人产假期间工资16736.16元；（2）被申请人支付申请人经济补偿金65229.53元；（3）被申请人协助申请人办理生育津贴。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年11月24日作出佛南劳人仲案字[2017]4668号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人产假工资差额16736.16元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金68927.25元。
3.原告的诉讼请求。（1）原告无须向被告支付产假工资差额16736.16元；（2）原告无须向被告支付经济补偿金68927.25元。
4.劳动合同签订情况。双方有签订劳动合同，劳动合同的期限为2010年7月22日起至2013年7月21日止。双方于2013年7月22日签订了《劳动合同续订书》，约定“本次续订劳动合同期限类型为：无固定期限：从2013年7月22日起。”
5.参加社会保险情况。原告自2008年9月起为被告参加的社会保险。
6.被告的入职时间及工作岗位。被告于2008年7月23日入职原告处，岗位为销售部助理。
7.被告的工资情况。原告提交的工资表显示被告休产假前十二个月（即2016年1月至12月）的应发工资分别为7088.95元、7197.74元、7252.58元、6330.61元、6606.24元、6154.94元、5837.60元、6564.97元、6835.19元、6394.87元、7421.53元、7431.96元。
8.被告的产假情况。被告于2017年1月9日书面向原告申请产假178天，日期为2017年1月12日至2017年7月8日，原告同意被告的申请。
9.需要说明的情况。（1）被告作为申请人于2017年6月14日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：①被申请人支付申请人2017年1月12日至2017年7月8日产假期间工资39744.12元；②被申请人支付申请人辞退经济补偿金59616.18元；③被申请人支付申请人2008年7月23日至2017年7月8日周六加班费130032元。该委员会于2017年7月28日作出佛南劳人仲案字[2017]1524号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。（2）被告不服佛南劳人仲案字[2017]1524号仲裁裁决书向本院提起诉讼，后于2017年9月28日自愿向本院申请撤回对原告的起诉，本院于2017年9月28日作出（2017）粤0605民初12029号民事裁定书，裁定准许彭泳媚撤回起诉。该案撤诉后原告已按被告主张人2017年1月12日至2017年7月8日产假期间工资39744.12元支付了差额部分。（3）2017年1月22日，原告向被告转账发放2016年年终奖5821.27元。（4）原告于2017年10月7日发出《内部通知》，内容为“致：彭泳媚，你好！因岗位工作需要，经公司一级组织架构管理层研讨通过，并与你协商决定，现将调你从销售部门销售助理岗位到人事行政部门行政助理岗位，调岗从2017年10月7日起开始执行。”，员工确认签收回执处为空白。（5）原告在仲裁阶段确认被告于2017年10月9日后再没有回到原告处上班。（6）2017年7、8月原告每月均替被告代缴了社保费313.06元、住房公积金75.50元。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.被告的身份证、原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2017]4668号仲裁裁决书、EMS快递单、快递查询结果、送达回证；3.劳动合同；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.被告的交通银行银行流水、BANCS存款历史交易明细清单、工资条；6.情况说明、转账证明；7.（2017）粤0605民初12029号民事裁定书；8.调岗通知及限期返岗通知、快递单；9.员工手册。
经质证，被告对原告提交的证据1-3无异议。对证据4的真实性无异议，但是被告的入职时间是2008年7月23日入职的原告的，原告是在2008年9月份才开始帮被告购买社保。对证据5的真实性无异议，但是原告的统计表中2017年2月的实收工资应为1302.09元。2017年1月22日有一笔5821.27元是属于被告2016年的年终奖。对工资表中的应发工资和扣除项目部分予以确认。对证据6的真实性无异议，但是原告还没足额支付被告的全部产假工资。对证据7、9的真实性无异议。对证据8的真实性无异议，2017年10月9日早上原告当面向被告出示的调岗通知内容和该邮寄送达的调岗通知不一致，原告当面向被告出示的调岗通知内容显示工资被调整为每月3300元，当时原告强制被告签调岗通知，如果不签名，就要解雇被告，被告当时不愿意签名，原告就不让被告离开，被告就报警处理了，警察到场后被告才离开了原告公司。该组证据是原告在被告离开公司后另行制作的才寄送给被告的。由于原告在10月9日已口头告知被告不签名就要解雇被告，于是被告就到劳动部门申请了仲裁。限期返岗通知原告是在被告申请本案劳动仲裁后才向被告寄出。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛南劳人仲案字[2017]4668号仲裁裁决书；2.劳动合同、工卡；3.请假单；4.准生证、出生证、佛山市妇幼保健院证明书、出院记录；5.交通银行银行流水、BANCS存款历史交易明细清单、工资条；6.人员工资计划表；7.（2017）粤0605民初12029号民事裁定书；8.照片；9.内部调岗通知；10.照片、报警回执；11.光盘、视频截图。
经质证，原告对被告提交的证据1-3无异议。对证据4真实性无异议，对关联性有异议，原告是在前案第一次庭审时才看到该份证据的原件，并确认被告可以获得产假工资的事实，而此前原告一直没有收到被告提交的该组证据。对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据无法证明被告每月工资7255.5元的事实。对证据6有异议，被告的工资组成应当以双方确认的工资条为准。对证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，因为原告没有与被告达成16736.16元工资差额的合意，双方对于平均工资有异议，主要原因是被告单方将其平均工资由6600余元增加至7200余元。对证据8真实性无异议，对关联性有异议，被告分别于2017年9月29日、10月7日到原告公司，但并没有上班，因为其工作岗位已经发生了变化。对证据9的真实性无异议，但是对关联性有异议，该通知并未得到公司总经理的审批，只是与被告协商的草案，后公司同意按照每月3500元的保底工资确认工资额度。对证据10的真实性无异议，对关联性有异议，当天的情况是被告认为被告调岗后工资仍然要每月达到7000余元，否则无法生活，如果公司将其工资额度定在3500元，其就要跳楼，随后公司的同事一方面安抚被告，不予许其接近门窗位置，另一方面马上通知被告的姐姐到公司陪同被告一同离开，而并非要求被告必须到原告处工作，因为在前案的审理中原告并不愿意主动接受被告回公司工作，后经法官做了调解，而被告也当庭愿意调岗，才最终和解。对证据11，该视频当中出现的两人是原告人事部的经理和主管，但是该视频并没有显示一份有原告公司总经理签名的调岗通知。原告认为视频中是一个协商的过程，并没有形成最终的结论，而且原告认为原告的人事部经理对被告的语气是缓和的，不存在强迫行为。对视频截图的真实性由法院核实。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告产假工资差额的问题。
被告庭审陈述由于在佛南劳人仲案字[2017]1524号案中其主张的2017年1月12日至2017年7月8日期间产假工资是按被告实发工资计算，故在本案仲裁阶段主张的产假期间工资16736.16元为2017年1月12日至2017年7月8日产假期间应发工资与实发工资间差额+剖腹产30天产假工资（2017年7月9日至2017年8月7日）。对此，本院分析如下，首先，被告曾于2017年6月14日就2017年1月12日至2017年7月8日期间产假工资问题向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委员会于2017年7月28日作出佛南劳人仲案字[2017]1524号仲裁裁决书，裁决：驳回被告的全部仲裁请求。被告因不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。后又于2017年9月28日自愿向本院申请撤回对原告的起诉，本院于2017年9月28日作出（2017）粤0605民初12029号民事裁定书，裁定准许彭泳媚撤回起诉。被告自愿申请撤诉，视为其对自身权利的处分，即佛南劳人仲案字[2017]1524号仲裁裁决书已经发生法律效力，且原告已按被告在该仲裁案中所主张的2017年1月12日至2017年7月8日产假期间工资39744.12元支付了差额部分。被告现又请求2017年1月12日至2017年7月8日期间产假工资差额，属于重复申请，违反了民事诉讼的一事不再理原则，本院不予支持，故原告无需向被告支付2017年1月12日至2017年7月8日期间产假工资差额。其次，关于原告应否支付被告2017年7月9日至2017年8月7日产假工资的问题。根据《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，被告享有的产假及奖励假共为208天，被告在前案仲裁中只主张了2017年1月12日至2017年7月8日期间产假工资，现被告主张2017年7月9日至2017年8月7日产假工资，符合法律规定，原告应支付该期间产假工资予原告。经核算，被告休假前十二个月的月平均工资为7244.87元[（7088.95元+7197.74元+7252.58元+6330.61元+6606.24元+6154.94元+5837.60元+6564.97元+6835.19元+6394.87元+7421.53元+7431.96元+5821.27元）÷12个月]。故原告应向被告支付2017年7月9日至2017年8月7日产假工资6856.31元（7244.87元-社保费313.06元-住房公积金75.50元）。
2.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。
原告主张在前案调解后，被告一直不愿意主动回到原告公司上班，2017年10月7日原告对被告进行了工作调动和限期返岗的通知，但是被告一直不予理睬。原告在仲裁前也没有作出明确的解除劳动关系的通知。原告在仲裁阶段确认被告于2017年10月9日后再没有回到原告处上班。被告则认为2017年9月29日被告回到原告处上班。10月7、8日，原告让被告从销售部搬东西到人事部，并协商调岗的具体的事宜。2017年10月9日原告让被告签调岗通知，被告不同意，要求回到原岗位，原告就口头告知被告要解雇被告，被告就没有再回到原告处。综上所述，原告和被告均不能举证证明双方的劳动关系是如何在2017年10月9日解除的情况下，本案劳动合同解除的情形可视为由用人单位提出且经协商一致解除劳动合同。被告自2008年7月23日至2017年10月8日在原告公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金68826.27元（7244.87元/月×9.5个月）。被告在仲裁时仅请求原告支付经济补偿金65229.53元，仲裁委超出被告的请求金额而作出仲裁裁决，明显不妥，故原告仅需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金65229.53元。原告主张无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广东星联精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年7月9日至2017年8月7日产假工资6856.31元予被告彭泳媚；
二、原告广东星联精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金65229.53元予被告彭泳媚；
三、驳回原告广东星联精密机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一八年二月二日
书记员 陈广汉