江苏省南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0602民初5816号
原告：中移铁通有限公司南通分公司，住南通市崇川区中南世纪城20幢1601-1609号。
负责人：曹雷，总经理。
委托诉讼代理人：孙卓，江苏山水律师事务所律师。
被告：李振兴，1979年1月3日生，男，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：屈杨、喻秋丽（实习）,江苏江花律师事务所律师。
原告中移铁通有限公司南通分公司与被告李振兴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中移铁通有限公司南通分公司委托诉讼代理人孙卓、被告李振兴委托诉讼代理人屈杨、喻秋丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中移铁通有限公司南通分公司向本院提出诉讼请求：请求判决确认原、被告自始不存在劳动关系，无需支付被告2016年10月19日至2017年5月10日期间的二倍工资32648.63元、赔偿金8994.58元。事实和理由：原告将相关业务外包给案外人江苏领航人力资源服务有限公司，被告于2016年9月19日受该公司委派至原告单位工作，岗位为平台调度。被告到岗后，虽经原告多次催促，未与案外人领航公司订立劳动合同，案外人自2017年1月起为其缴纳社会保险。2017年5月10日起，被告不辞而别不再向原告提供劳务，案外人领航公司于2017年7月13日通知其返岗也未得到回应，属于自动离职。请求支持原告的诉讼请求。
被告李振兴辩称，原告于2016年9月1日在58同城网发布招聘信息，面向通州地区招聘宽带贷业务安装维护人员及施工人员，承诺月薪3000至8000元、试用期3个月，期满签订劳动合同、缴纳五险一金。被告应聘，于2016年9月19日进入原告单位工作，岗位为平台调度。试用期满后，原告并未与被告签订劳动合同，2017年5月10日，原告口头辞退被告，已构成违法解除劳动合同。请求法院驳回原告的诉讼请求，判令原告支付2016年10月19日至2017年5月10日期间的二倍工资差额32648.63元、赔偿金8994.58元。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年9月19日至2017年5月10日期间在原告单位工作，岗位为平台调度。原告及其外包服务商江苏领航人力资源服务有限公司均未与被告订立劳动合同。2017年1月起，江苏领航人力资源服务有限公司为被告缴纳社会保险费、住房公积金，其中每月从被告工资中代扣代缴个人负担部分为社会保险费277.75元、住房公积金142元。2017年5月10日起，被告未再向原告提供劳务，2017年7月13日，江苏领航人力资源服务有限公司书面通知被告“自2017年5月10日起视为旷工。旷工3天，本单位有权与您解除劳动合同”。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
另查明，2016年10月19日至31日间共9个工作日。
对于双方争议的事实，分述如下：1.原、被告间是否存在劳动关系。被告主张与原告间存在劳动关系，提交了微信截图、录音（2份）、南通市劳动人事争议仲裁委员会《质证调解笔录》等证据以证明其主张。微信截图的内容为以原告名义在“58同城”网站发布的招聘广告，联系人为张小泉；录音系被告分别与原告单位人力资源部负责人王德义、原告单位通州分部负责人王艳军商谈订立《劳动合同》及未缴纳社保如何处理的事宜过程中形成，录音中王德义的问话表明招聘广告中的联系人张小泉当时为原告通州分局的分局长；《质证调解笔录》记录表明，招聘广告已在当场向原告展示其真实、客观存在，能够打开网页链接。原告对被告提交的上述证据的真实性不予认可，向本院提交了《信息安全责任书》、原告与江苏领航人力资源服务有限公司订立的《信息技术服务协议》、企业基本养老保险险种缴费基数明细表，以证明原告已将被告所在岗位的服务事项已经外包给案外人，被告系案外人委派至原告单位完成外包劳务的人员，被告的工资由案外人发放、社保由案外人缴纳。本院认为，原告虽然对被告提交的证据提出异议，但未能提交足以推翻被告主张的相反证据，且原告外包劳务不能必然排除所外包事项仍然有自己管理的权限，因此，应该认可被告所提交证据的真实性、合法性及与本案的关联性，依据被告的上述证据，能够确认被告系按照原告所发布的招聘广告指引，被原告招聘，接受原告的人事管理，原告安排被告的社保、工资由案外人代缴、代发，原告要求被告与案外人订立劳动合同被告未予同意。据此应认定原、被告间存在劳动关系，原告的抗辩理由不能成立。2.原告是否构成违法解除与被告的劳动合同。被告提交的与原告单位通州分部负责人王艳军的录音内容反映，原告自2017年5月10日不安排被告工作，被告向原告追索二倍工资、经济补偿。根据上述内容，可以认定原告无正当理由解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。江苏领航人力资源服务有限公司与被告不存在劳动关系，所发出的通知的日期为2017年7月13日，其向被告发出的《返岗通知书》不能作为认定被告自动离职的依据。3.被告的工资标准。原告提交了用人单位为江苏领航人力资源服务有限公司、职工为被告的的劳动合同1份、《江苏领航外包人员费用发放表》3份，以证明被告月工资标准为最低工资标准。该合同封面上“乙方（职工）姓名”栏内被告的名字非被告本人所写、合同末尾乙方签名栏无被告签名，经当庭质证，被告对该合同不予认可，原告未能提交其他证据证明该合同为被告与江苏领航人力资源服务有限公司双方的合意，不具有证明效力。《江苏领航外包人员费用发放表》未有被告签名，被告不予认可。本院认为，该表格无法确认具体制作人，又未经被告签字认可，不能认定其合法性及与本案的关联性。被告提交了《中国建设银行个人活期账户交易明细》，以证明其实际工资收入情况，原告对该明细的真实性认可，确认被告的实际工资账户内的收入为2016年的9月（19日至30日）1717元、10月4952元、11月5333元（5042+291）、12月4874.64元、2017年的1月4835.84元、2月4350.84元、3月3822.19元、4月3694.24元、5月（1日至9日）1590元，合计35169.75元。依照法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此，本院确认前述金额为被告的工资收入，且2017年的工资总额还应当包含社保费用、住房公积金个人负担部分2098.75元[（277.75元+142元）×5]，被告的月平均工资为4840.06元[（35169.75元+2098.75元）÷7.7个月]。
本院认为，原、被告双方认可仲裁裁决确认的双方自2017年5月10日起解除劳动关系，本院径行予以确认。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告未与被告订立劳动合同，应当依照法律规定在相应的期间内向原告支付二倍工资。原告要求被告支付2016年10月19日至2017年5月9日期间的二倍工资的诉讼请求与法有据，本院依法予以支持，被告已支付原告工资本数部分，还应支付二倍工资差额为32648.6元（4952÷21.75×9+5333+4874.64+4835.84+4350.84+3822.19+3694.24+1590+2098.75）。
依照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，本案中，原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金，金额为9680.12元（4840.06×2）。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之规定,判决如下：
一、原告中移铁通有限公司南通分公司向被告李振兴支付二倍工资差额32648.6元。
二、原告中移铁通有限公司南通分公司向被告李振兴支付赔偿金9680.12元。
上述两项，由原告中移铁通有限公司南通分公司于本判决生效之日起十日内一次性履行完毕。
三、驳回原告中移铁通有限公司南通分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 周 礼
二〇一八年一月二十九日
书记员 秦佳培