江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第1243号
原告俞清涛。
委托代理人徐进忠、李海宁，江苏云港律师事务所律师。
被告王冬艳，1986年10月2日。
委托代理人焦庆松，灌云县东王集乡法律服务所法律工作者。
被告连云港市杭连食品有限公司。住所地，灌云县伊山镇工业园。
法定代表人沈加林，该公司董事长。
原告俞清涛与被告王冬艳、连云港市杭连食品有限公司（以下简称杭连公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月24日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告俞清涛、委托代理人徐进忠、李海宁，被告王冬艳、委托代理人焦庆松到庭参加诉讼。被告连云港市杭连食品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告俞清涛诉称，原告与杭连公司不存在承包关系，是借贷关系，对本案不承担连带责任。根据工伤保险条例相关规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定，而被告的出院记录及出院证明均无休假证明，无法确定被告的停工留薪期时间，停工留薪期的月工资标准应以1100元每月为基准，而非灌云县的平均工资标准。关于双倍工资的月工资标准应以1100元为基数。请求法院判令原告不对被告连云港市杭连食品有限公司赔偿被告王冬艳73601.42元承担连带责任，诉讼费用由被告承担。
被告王冬艳辩称，原告俞清涛与被告王冬艳之间存在事实劳动关系，原告与被告杭连公司存在承包关系，共同盈�。被告王冬艳经原告招聘到原告处上班，工资由原告发放，原告给付被告住院期间的部分医药费、护理费费用，根据工伤保险条例第六十二条第二款规定，被告所发生的所有工伤费用由原告承担。劳动合同法第九十四条规定，原告与杭连公司存在承包经营关系，原告应与杭连公司承担连带责任。请求驳回原告的诉讼请求。
被告连云港市杭连食品有限公司未答辩。
经审理查明，原告俞清涛与被告杭连公司于2011年12月1日签订合作协议，由杭连公司提供生产冷饮的厂房、设备及配套设施，原告提供生产冷饮的资金，从事冷饮生产，期限从2011年12月1日至2012年9月30日。2012年5月6日，被告王冬艳到杭连公司上班，从事冷饮生产包装工作，双方未签订书面劳动合同。2012年7月31日9时许，王冬艳在操作包装机时头发被绞入机器中受伤。于2012年7月31日至9月8日在灌云县人民医院住院治疗，经诊断为头皮撕脱伤、枕颞部皮下血肿。原告为王冬艳支付医疗费人民币8292元，王冬艳支付医疗费6577元。出院后，王冬艳离开杭连公司，未回杭连公司工作。王冬艳于2012年10月9日至2013年3月6日在连云港市第一人民医院门诊治疗，花医疗费2046.2元，2012年12月5日至2013年6月8日在连云港市第二人民医院门诊治疗，花医疗费252元，2012年11月2日至2013年6月21日在灌云县人民医院门诊治疗，花医疗费638.08元。
2013年1月30日，经灌云县劳动人事争议仲裁委员裁决，王冬艳与杭连公司之间存在劳动关系。2013年5月2日，王冬艳受到的事故伤害，经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤，支付鉴定费280元。2013年6月8日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，王冬艳的伤达不到伤残级别。2014年5月15日经灌云县劳动人事争议仲裁委员裁决，被告杭连公司支付王冬艳二倍工资、停工留薪期工资、医疗费等费用，原告承担连带责任。王冬艳向法院申请执行，灌云县人民法院裁定不予执行。
王冬艳在工作期间工资分别为：2012年6月15日领取工资1448元，7月15日领取工资1508元，8月5日领取工资1178元。
上述事实有原告俞清涛提供并经质证的工资表、合作协议、灌云县人民医院住院医药费收费收据。被告王冬艳提供并经质证的王冬艳身份证复印件、杭连公司营业执照、组织机构代码证、灌云县人力资源和社会保障局灌劳人仲案字（2012）第643号仲裁裁决书、灌人社工认字（2013）第62号认定工伤决定书、劳动能力鉴定通知书、王冬艳住院病历、出院记录、诊断证明等病历资料、灌云县人民医院、连云港市第一、第二人民医院门诊医药费收费收据、劳动能力鉴定收据。灌云县人民法院（2013）灌执字第1661-2号民事裁定书等证据证实。王冬艳提供的交通费票据复印件不能证实其支付交通费的事实，且证据形式不具有合法性。代办条所证明的内容和形式均不具有合法性。王冬艳陈述其工资为每月3000元，未提供证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日计算。2012年5月6日，被告王冬艳到杭连公司上班，2012年7月31日王冬艳在工作中受伤，出院后未回杭连公司上班，本案被告杭连公司应自2012年6月6日至2012年8月6日期间向被告王冬艳支付未签订书面劳动合同的二倍工资。王冬艳在工作期间工资分别为：2012年6月15日领取工资1448元，7月15日领取工资1508元，8月5日领取工资1178元，考虑到王冬艳2012年7月31日受伤，在杭连公司共工作三个月，第三个月因伤未满勤等因素，本院酌定王冬艳平均工资1500元。故杭连公司应支付王冬艳二倍工资3000元（1500×2月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，王冬艳的伤达不到伤残级别，且没有就诊的医疗机构出具的休假证明，综合王冬艳的伤情，本院酌定由杭连公司支付王冬艳两个月停工留薪期工资，每月按1500元，计3000元。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。灌云县人民医院出院记录记载王冬艳好转出院，出院时左侧额、颞部仍稍肿胀、左眼视物模糊，时发头痛。出院医嘱，门诊随诊治疗。因杭连公司未参加工伤保险，王冬艳在灌云县人民医院、连云港市第一人民医院和第二人民医院所花医疗费共计9513.28元，住院期间的伙食补助费800元（40天×20），护理费2052元（2280÷30×27），应由杭连公司承担。�中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。原告与杭连公司之间名为合作实为承包，且实际用工人为原告，王冬艳工资由原告发放，受伤后原告支付王冬艳8292元医疗费。故原告对杭连公司承担的赔偿责任负连带赔偿责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、限被告连云港市杭连食品有限公司于本判决书生效后十日内支付被告王冬艳二倍工资3000元，停工留薪期工资3000元，医疗费9513.28元，伙食补助费800元，护理费2052元，鉴定费280元，共计人民币18645.28元。
二、原告俞清涛对被告连云港市杭连食品有限公司承担的赔偿责任负连带赔偿责任。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审 判 长 钱明宁
审 判 员 朱海兵
代理审判员 李德龙
二〇一五年五月十一日
书 记 员 马 慧
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，�责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医�需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。