北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初19659号
原告：范园，女，1982年4月14日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：龚芯，北京市君泽君律师事务所律师。
被告：北京荷华明城实业有限公司，住所地北京市东城区建国门南大街7号。
法定代表人：张英康，董事长。
委托诉讼代理人：宋伟，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：屈洋，男，该公司法务专员。
原告范园与被告北京荷华明城实业有限公司（以下简称荷华明城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范园及其委托诉讼代理人龚芯、被告荷华明城公司之委托诉讼代理人宋伟、屈洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范园向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2015年第三季度及第四季度团队奖税前66229.85元；2、2016年第一季度、第四季度税前个人佣金78114.86元，2016年第三季度、第四季度税前公佣45855.11元；3、2017年1月1日至2017年4月17日的绩效工资19950元。事实和理由：2015年7月27日入职被告公司，签订三年期劳动合同，岗位租赁经理，2016年1月岗位调整为代销售总监。月工资标准12000元。2017年1月1日起，月工资标准调整为19000元，包括基本工资13300元和5700元的绩效工资。工作期间完成招租业务可获得佣金和团队奖金，但佣金仅现金形式发放过四次，存在拖欠。依据被告《北京万豪中心C座招商奖励方案》和《北京万豪中心招商奖励方案（A/D座）》设立了团队奖金，应按季度发放，但入职后从未发放。2017年1月1日起，团队奖金取消变更为绩效奖金，亦未发放。2017年4月18日，收到被告解除劳动合同通知，原告认为被告所述的违反员工手册和业绩不合格与事实不符，属于违法解除。原告同意仲裁裁决第一、二项，不服第三项，故提起诉讼，诉如所请。
荷华明城公司辩称：原告所述的入职时间、劳动合同、岗位、月工资标准属实。被告应按季度发放原告佣金共计196319.46元，自2015年第三季度至2016年第三季度期间已发放原告佣金共计173038.9元，同意发放剩余佣金23280.56元。原告属于月薪制员工，绩效工资仅适用于年薪制的员工，原告不享受绩效工资。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和结果。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年7月27日，范园入职荷华明城公司，并签订期限自2015年7月27日至2018年7月27日止的三年期劳动合同，岗位租赁经理，2016年1月岗位调整为代销售总监。月工资标准12000元。2017年1月1日起，月工资标准调整为19000元，包括基本工资13300元和5700元的绩效工资。其中，《劳动合同》第六条，7.如工资是年薪制（即基本薪资加年度绩效奖金）形式，则每年绩效考核后，才能获得甲方发放的年度绩效奖金。年度绩效奖金在以下情况下不予发放：离职时未完成年度绩效考核、年度绩效考核不合格、当年度12月31日前离职的。荷华明城公司主张，绩效工资需经过考核才发放，根据《上海市城市地产控股有限公司绩效考核管理办法》规定员工绩效综合评分低于75分，则不发放绩效工资。原告辩称绩效管理办法自己没见过。双方均认可2017年1月起薪资结构调整，范园的工资构成变成了基本工资加绩效奖金。
原告提供了《北京万豪中心招商奖励方案》，一、目的为调动员工对招商租赁工作的积极性，确保完成北京万豪写字楼及商铺出租任务；二、适用对象为荷华明城公司招商及管理团队；五、团队成交提成计算细则，（五）团队奖金池分配原则，实际成单个人35%、招商租赁部分管副总20%、荷华租赁销售团队（由租赁销售部逆行分配）20%、荷华其他管理团队（由总经办进行分配）；六、奖励分配方式，1、若团队没有完成当季度的招商任务，相应的提成延后至下季度达到招商任务时发放，若连续二季度未达标的，已产生的成交按80%发放，剩余的20%不再发放，4、团队奖金在完成年度预算后按实际考评结果统一发放。范园主张应依据上述第六条第4项规定发放奖金，2015年第三季度和第四季度公司确认的奖励额为96174元，范园虽没有完成个人业绩，但完成了团队的44%，故应按团队的44%向范园发放奖金。关于争议的2015年第三季度和第四季度团队奖，被告认可第三季度和第四季度未发放团队奖，也认可团队奖的计算标准为范园的租售面积/团队总成交面积*总的团队佣金。根据上述计算标准被告认可未发放团队奖为6062.06/15840*115905.97=24243.43元。被告提供了2015年3-4季度写字楼租赁合同台帐，原告主张该台帐中不应计入2016年签约的租赁面积，另外表格中90北京恒昌利通投资管理有限公司的面积和90-0北京恒昌利通投资管理有限公司的面积系重复计算。因此原告主张未发放团队奖为6062.06/13646.24*150522.38=66229.85元。
原告提供了《北京万豪中心C座招商奖励方案》、《关于万豪中心租赁佣金奖励与提取方案》、《租赁部人员配置与佣金比例（季度完成租赁指标）》，根据上述文件范园为销售总监，公佣是范园作为总监应按3%提取提成，私佣是范园个人直接办理业务应按8%提取提成。双方均认可上述方案为佣金发放依据。双方对于2016年佣金发放依据和标准均无争议。关于2016年第一季度、第三季度和第四季度公佣和私佣，被告认可原告提取佣金的租赁面积和计算标准。原告提供了2016年租赁项目及佣金提取明细，经过双方核对，双方争议在于2016年第一季度嘉实基金项目，被告主张该项目为公司员工吴华德的客户，佣金已领取。原告主张该项目为自己的客户，并提交了嘉实基金租赁合同，合同代表人处签字是范园，原告提交了与嘉实基金行政的邮件，证明合同签订过程均是自己参与。对于租售面积，原告提供了所有的租赁合同及审批流程。
2017年4月17日，荷华明城公司向范园送达了解除劳动合同通知书，以1、范园在外兼职违反《上海城市地产投资控股有限公司员工使用信息手册2014版》、《北京荷华明城实业有限公司员工奖惩制度》；2、在职期间三次周业绩考核结果均为不合格为由，于2017年4月17日终止与范园的劳动关系。并提供了业绩周考核评估表，证明范园的业绩不达标。范园称业绩表都是职工先签字后，公司领导打分，打分过程随意不客观。
2017年5月，范园向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荷华明城公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金124308元；2、开具离职证明；3、支付解除劳动合同代通知金19000元；4、支付2015年至2017年的佣金提成及绩效工资243772.39元。2017年9月21日，该委作出京劳人仲字[2017]第431号裁决书，裁决：一、荷华明城公司支付范园违法解除劳动合同赔偿金49300元；二、荷华明城公司应为范园开具离职证明；三、驳回范园的其他仲裁请求。范园不服裁决第三项，提起诉讼，诉如所请。
本院认为，关于违法解除赔偿金，原告认可仲裁裁决结果，荷华明城公司未对仲裁提起诉讼，视为认可裁决结果，因此本院依法确认仲裁裁决荷华明城公司支付范园违法解除劳动合同赔偿金49300元。
关于离职证明，根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此被告应为原告出具离职证明。
关于2015年第三季度和第四季度团队奖，对于团队奖发放依据和标准，双方均无异议。被告也认可未发放团队奖且同意发放，双方争议点在于发放数额，而造成发放数额差异的原因是双方对于总成交面积和总团队佣金基数有分歧，本院根据被告提供的2015年3-4季度写字楼出租合同台帐核算，被告在计算总成交面积时确实对于北京恒昌利通投资管理有限公司项目进行了重复计算，另外也将不应该计算的2016年部分成交面积计算在内，因此去除上述不合理部分，原告的计算依据和数额比较符合双方确认的标准，故本院依法确认被告应支付原告2015年第三季度、第四季度团队奖66229.85元。
关于2016年第一季度、第三季度和第四季度佣金，双方均认可佣金发放依据和标准，对于佣金计提的项目经过双方核对，且对照被告提供的2016年第一季度和第四季度应发放佣金明细表，双方除对于2016年第一季度嘉实基金项目有争议外，对于其他项目没有争议。关于嘉实基金项目，根据原告提供的租赁合同及邮件可以证明该项目是范园所签，因此嘉实基金项目佣金应支付给范园。故本院根据双方核对结果及范园提供的租赁合同依法确认范园提供的2016年第一季度、第三季度和第四季度佣金明细表的效力，根据上述佣金明细表核算，被告应支付原告2016年第一季度、第三季度税前个人佣金78114.86元，2016年第三季度和第四季度税前公佣45855.11元。关于2017年第一季度佣金原告当庭撤回，本院不持异议。
关于2017年1月1日至4月17日绩效工资，双方均认可2017年1月起原告月工资增加了每月绩效工资5700元，对于绩效工资发放被告称是依据《绩效考核管理办法》，但是上述制度没有本人签字确认，不能作为不予发放的理由，故被告应补齐未发放的绩效工资19950元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零五条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司支付范园违法解除劳动合同赔偿金49300元；
二、于本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司支付范园二〇一五年第三季度及第四季度团队奖税前66229.85元；2016年第一季度、第三季度、第四季度税前佣金包括私佣和公佣共计123969.9元；
三、于本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司支付范园2017年1月1日至2017年4月17日绩效工资19950元；
四、于本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司为范园开具离职证明；
五、驳回范园的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京荷华明城实业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 李彦宏
二〇一七年十二月十三日
法官助理 魏 志
书 记 员 李可心