陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）陕01民特356号
申请人（仲裁被申请人）陕西德飞新能源科技集团有限公司，住所地陕西省西安市高新区锦业一路都市之门D座5层10511室。
法定代表人贾飞温，系该公司董事兼总经理。
委托代理人牛蓓，系该公司员工。
委托代理人李东峰，系该公司员工。
被申请人（仲裁申请人）张倩，女，汉族，1993年3月26日出生，住山西省运城市盐湖区。
申请人陕西德飞新能源科技集团有限公司（以下简称德飞公司）不服西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字［2017］526号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决之申请。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查。现已审查终结。
张倩仲裁申请称，其于2016年5月7日入职德飞公司，从事行政前台工作，约定月薪3200元。为维护其合法权益，现申请劳动仲裁，要求德飞公司：l、支付2016年11月至2017年3月期间的工资16000元，2016年5月至2016年10月期间的工资差额1680元，2016年5月至2017年3月未报销金额811元、加班工资927元，共计：19418元；2、补缴2016年5月至2017年2月期间养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；3、支付解除劳动合同关系经济补偿金3200元；4、支付未足额欠发工资的加付100％赔偿金1680元，支付拖欠工资的加付100％赔偿金16000元。
德飞公司仲裁辩称，l、其认可未支付张倩2016年11月至2017年3月的工资13934元，不存在向张倩支付2016年5月至2016年lO月工资差额，其已按时足额给张倩报销，加班已在当月调休，没有调休也已向张倩发放了加班工资；2、社会保险不属于劳动仲裁的受案范围；3、张倩因个人原因解除劳动合同，其不应向张倩支付经济补偿金；4、张倩适用法律错误，支付100％赔偿金不属于劳动仲裁的受理范围。
西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，张倩于2016年5月7日入职德飞公司，从事行政前台工作，双方约定张倩月工资3200元。张倩在职期间，德飞公司未给张倩缴纳2016年5月至11月及2017年2月、3月期间的各项社会保险费。根据张倩提交的《西安银行账户对账单》，德飞公司支付张倩2016年5月工资1889元、2016年6月工资2016元、2016年7月工资2777元、2016年8月工资2920元、2016年9月工资2920元、2016年10月工资2920元，且并未支付2016年11月至2017年3月期间的工资。庭审中，张倩述称其于2017年3月31日因德飞公司未足额发放工资为由离职。同时，张倩并未对其主张的加班工资及报销向仲裁委提交证据予以证实。
以上事实有张倩提交的《西安银行账户对账单》、《离职证明》、《职工基本养老保险个人账户》及仲裁委庭审笔录等证据在卷佐证。
西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案德飞公司并未给张倩缴纳2016年5月至11月及2017年2月、3月期间的各项社会保险费，其理应依法予以补缴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案德飞公司并未提交属于其掌握管理的工资表等有效证据反驳张倩要求工资的诉请，德飞公司理应承担不利后果。故张倩要求支付2016年5月至2016年10月期间的工资差额1680元及2016年11月至2017年3月期间工资16000元的诉请，合理合法，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案德飞公司未足额支付张倩劳动报酬的事实存在，张倩以此为由解除劳动关系，德飞公司理应依法支付张倩解除劳动合同经济补偿金，故张倩要求支付经济补偿金的诉请，依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张倩并未提交其存在加班的证据，故其要求支付加班工资的诉请，缺乏证据，依法不予支持。因张倩要求支付100％赔偿金及未报销金额的诉请，不属于劳动仲裁的受理范围，故依法不做处理。经调解，双方当事人未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，裁决：一、被申请人陕西德飞新能源科技集团有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人张倩2016年5月至2016年10月工资差额1680元及2016年11月至2017年3月工资16000元，共计17680元。二、被申请人应自本裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金3200元。三、被申请人应依照有关规定为申请人补缴2016年5月至11月及2017年2月、3月期间的社会保险费(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险费)。具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。四、驳回申请人的其余仲裁请求。
德飞公司不服，向本院提起撤销仲裁裁决的申请称，原仲裁裁决适用的法律有误。2016年5月7日，张倩入职于德飞公司，从事行政前台工作，双方约定合同期限为一年，自2016年5月7日至2017年5月6日，试用期为2个月，2017年3月31日，张倩因个人原因提出离职申请，故张倩要求支付经济补偿金的事宜于法无据，不应当支持。补缴社保的诉讼请求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围，不应当受理，根据《最高院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。2010年9月最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应子受理。而对用人单位欠缴社会保险费
或因缴费年限、缴费数额等发生争议的，不应由劳动仲裁及法院受理。综上，请求撤销雁劳人仲案字［2017］526号仲裁裁决第二、三项，本案诉讼费用由张倩承担。
张倩辩称，雁劳人仲案字［2017］526号仲裁裁决正确，请求驳回德飞公司要求撤销仲裁裁决第二、三项的申请。
本院认为，本案中客观上存在用人单位拖欠工资及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。德飞公司应该向张倩支付解除劳动关系的经济补偿金，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会适用法律正确，德飞公司请求撤销仲裁裁决第二项的理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中，张倩与德飞公司之间存在社会保险方面的争议，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会因此作出本案仲裁裁决第三项，裁决德飞公司为张倩补缴社会保险，符合上述法律规定。且该项裁决非法院作出，故德飞公司以仲裁裁决裁决其为张倩补缴社会保险超出了劳动争议仲裁委员会及法院的受案范围为由，要求撤销仲裁裁决第三项的理由不能成立。综上，德飞公司的申请请求不能成立，依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回陕西德飞新能源科技集团有限公司请求撤销西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字［2017］526号仲裁裁决第二项、第三项之申请。
案件受理费400元，由陕西德飞新能源科技集团有限公司承担。
审 判 长 王 峰
审 判 员 张 静
代理审判员 冯旭鹏
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 韦蛟蛟