广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第308号
原告：中山市流星宇数码照明有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：陈桃云，该公司总经理。
委托代理人：谭军峰、张广阔，广东广鸿律师事务所律师。
被告：付德雄，男，汉族，住湖北省武汉市汉南区，公民身份号码×××0014。
委托代理人：郭嫦娟、陈国凯，广东登都律师事务所律师、实习律师。
原告中山市流星宇数码照明有限公司（以下简称流星宇公司）诉被告付德雄劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告流星宇公司的委托代理人谭军峰，被告付德雄及其委托代理人郭嫦娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告流星宇公司诉称：被告付德雄于2014年6月27日进入原告流星宇公司处工作，其后在实际工作过程中原告流星宇公司才发现，被告付德雄工作能力和工作态度存在问题，个人诚信和领导力也不符合公司要求。原告流星宇公司负责人曾多次与被告付德雄谈话沟通，但被告付德雄在试用期过后不仅未有所改善和提高，反而工作态度和表现比之前更差，多次无故请假和旷工，并在未办理离职手续的情况下就擅自离职，依法无权领取赔偿或补偿金。同时，根据公司的规章制度及双方协议约定，被告付德雄亦不符合领取提成之特定条件。为此，原告流星宇公司为维护合法用工权和管理权，建立健康有序的市场经济秩序和经营环境，特向法院起诉，请求判令：一、原告流星宇公司无须向被告付德雄支付工资差额16032.26元、提成17277.66元、赔偿金4500元等款项；二、本案诉讼费用由被告付德雄承担。
原告流星宇公司为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.员工档案表、劳动合同，证明被告付德雄在入职时已接受入职培训，并自愿遵守甲方的各项规章制度；
2.销售人员和管理制度，证明原告流星宇公司明确规定，业务部管理人员对货款催收负管理和经济责任，如提前离职则不得领取管理部门总业绩的年度提成款；
3.营销总监的提成及薪酬激励协议，证明双方经平等、自由协商，达成了附期限和附条件的补充协议，在约定的工作期限及付款期限届满前，被告付德雄无权要求提成等利益；
4.请假条、关于考勤的相关管理规定、自离公告，证明被告付德雄因多次旷工及自动离职而主动与原告流星宇公司解除劳动合同，依法无权要求经济补偿金；
5.销售统计表，证明被告付德雄负责的业务部门在2014年7月至9月期间的销售及回款金额共计445720.8元，被告付德雄要求的提成金额缺乏事实和合同依据；
6.劳动仲裁裁决书及送达回证（复印件），证明本案经过仲裁前置程序且在法定期限内起诉。
被告付德雄辩称：原告流星宇公司诉称事实和理由是不合理的。原告流星宇公司认为被告付德雄工作能力和工作态度存在问题，但原告流星宇公司从未书面或口头提示被告付德雄，被告付德雄认为按照其表现有能力胜任销售总监的职务；原告流星宇公司称被告付德雄在未办理离职手续的情况下离职，原告流星宇公司总经理陈运东于2014年10月31日找到被告付德雄谈话口头通知其离职，故被告付德雄于2014年11月3日向横栏劳动局申请调解，要求原告流星宇公司支付工资及经济赔偿金、提成，原告流星宇公司当时不同意调解，原告流星宇公司的行政部经理李建荣答应支付提成5000元，和被告付德雄实际提成数相差太远，故被告付德雄于2014年11月14日申请仲裁。被告付德雄认为仲裁裁决认定事实清楚，应当予以维持。
被告付德雄为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.机读登记资料（复印件），证明原告流星宇公司具备用工资格；
2.劳动合同（复印件）及其提成及薪酬激励协议（原件），证明被告付德雄于2014年6月与原告流星宇公司签订了《劳动合同》及其补充协议，约定每月工资为10000元，销售提成为销售款的0.5%，原告流星宇公司违法解除与被告付德雄的劳动合同，应向被告付德雄支付经济补偿金；
3.名片（原件），证明陈运东的身份为原告流星宇公司总经理，负责公司全面事务，直接主管公司销售，其代表原告流星宇公司与被告付德雄签署《提成及薪酬激励协议》；
4.销售表（打印件），证明原告流星宇公司2014年7月-9月销售额为3455531.3元，其应向被告付德雄支付销售提成17277.66元；
5.订货合同（复印件），证明被告付德雄在职期间的部分订单，销售款项打入总经理陈运东的个人账户；
6.银行流水（原件），证明原告流星宇公司欠付被告付德雄工资16032.26元。
经审理查明：付德雄于2014年6月27日入职流星宇公司处，任职营销总监，流星宇公司没有为付德雄参加社会保险。付德雄由流星宇公司总经理陈运东负责管理，陈运东由流星宇公司法定代表人直接管理。流星宇公司与付德雄签订了期限从2014年6月27日至2015年6月26日的劳动合同，约定付德雄试用期满正常工作时间工资为3000元／月，工作部门为业务部，岗位为营销总监。付德雄与陈运东于2014年8月26日签订了《营销总监的提成及薪酬激励协议》，约定付德雄2014年6月27日至同年8月31日薪酬为8000元／月，2014年9月1日至2015年6月30日薪酬为10000元／月，在工作期限内，以付德雄管辖的营销二部整体实际回款额作为提成基数，其提成按实际回款的0.5%计算，以付德雄管辖的营销三部整体实际回款额作为提成基数，其提成按实际回款的0.3%计算，提成结算时间为2015年7月，在工作期间付德雄的部门完成的销量实际回款≥壹仟万元的，陈运东将给予全年40000元奖励，发放时间为2015年7月。流星宇公司认为付德雄只为业务二部的营销总监，付德雄的业务提成是业务二部全体销售员的销售回款的0.5%计提，付德雄与陈运东签订的《营销总监的提成及薪酬激励协议》无其法定代表人签名或盖章确认，陈运东职权范围虽包括财务、销售、采购和管理生产，但没有权力亦没有被授权与付德雄签订协议，流星宇公司认为该协议无效。付德雄提交销售表、订货合同等证据拟证明其2014年7月-9月整体实际回款额为3455531.3元，并主张该回款只是营销二部的销售回款，由于没有营销三部的相关数据，故不能提交营销三部的销售回款表，根据《营销总监的提成及薪酬激励协议》约定的提成方案，流星宇公司应向其支付销售提成17277.66元；流星宇公司不确认上述证据，辩称上述订货合同并非其所使用的版本，而是付德雄自行杜撰的，付德雄主张的提成额应包含业务三部和陈运东的业绩在内，且付德雄于2014年7月至9月尚处于试用期，未正式接手业务二部，业务二部该期间的业绩大部分是付德雄接手前其他工作人员完成的，付德雄不应享受提成，并提交《2014年（7-9）月份业务二部销售统计表》拟证明业务二部2014年7月至9月的销售回款为445720.8元，付德雄2014年7月至9月的提成应为2228.6元。经查，《2014年（7-9）月份业务二部销售统计表》没有付德雄签名确认。付德雄2014年7月至同年9月每月出勤26天，同年10月出勤12.5天。流星宇公司支付了付德雄2014年7月工资7000元、8月工资7000元；付德雄称流星宇公司未支付其2014年9月、10月工资，付德雄主张流星宇公司应按《营销总监的提成及薪酬激励协议》约定标准支付其2014年7月、8月工资差额及2014年9月、10月工资。流星宇公司则主张付德雄试用期满后正常工作时间工资标准为3000元／月，其已足额支付了付德雄2014年7月、8月工资，并于2014年7、8月份提前支付了付德雄2014年9月、10月工资。
付德雄称其2014年10月请假比较多，故造成该月业绩不及2014年7月至9月，流星宇公司于2014年11月1日以业绩差为由口头将其辞退，其认为流星宇公司系违法与其解除劳动关系，但未提交依据证实；流星宇公司则称因付德雄业绩差于2014年8月20日向其出具《解除劳动合同通知书》，并辞退付德雄，但付德雄拒绝签收《解除劳动合同通知书》，经沟通，流星宇公司同意给予付德雄2个月时间调整，如未能改善销售业绩，则双方解除劳动关系，至2014年10月31日，付德雄的业务情况也没有改善，故再次与付德雄商量，付德雄于2014年11月1日起就没有再上班，故根据规章制度以付德雄旷工为由对其进行自离处理，并提交《解除劳动合同通知书》、《工厂规章制度》、《关于考勤的相关管理规定》、请假条、自离公告为证。上述《解除劳动合同通知书》显示辞退原因为“您所领导的业务二部销售业绩一直未有提升”，落款日期为2014年8月20日，该通知书系流星宇公司单方制作，没有付德雄签名；自离公告系流星宇公司单方制作，且在劳动仲裁时未提交；流星宇公司未提交依据证明付德雄在职期间完成的业务量未达到其方要求，未提交依据证明付德雄达到其方辞退的要求。
2014年11月19日，付德雄向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求流星宇公司支付付德雄：一、2014年7月1日至2014年10月31日的工资19115.5元；二、2014年7月至9月的销售提成17277.66元；三、违法解除劳动合同的赔偿金10000元。该会于2015年1月15日作出中劳仲案字（2014）4707号仲裁裁决，裁决：流星宇公司须于本裁决生效后即支付付德雄：一、2014年7月至10月期间的工资差额16032.26元；二、提成17277.66元；三、违法解除劳动合同的赔偿金4500元。流星宇公司不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。付德雄未就该裁决向法院起诉。
本院认为：关于流星宇公司总经理陈运东与付德雄签订的《营销总监的提成及薪酬激励协议》是否有效的问题。流星宇公司虽主张陈运东没有权力亦没有被授权与付德雄签订协议，但陈运东作为流星宇公司的总经理，其职权范围包括销售，而付德雄又由陈运东负责管理，陈运东与付德雄签订上述协议应属职务行为，该职务行为产生的后果应由流星宇公司承担，且流星宇公司未能提交证据反驳上述协议，故本院对上述协议的效力予以认可。根据上述协议，可以认定付德雄的工资标准是2014年6月27日至同年8月31日为8000元／月，2014年9月1日至2015年6月30日为10000元／月，也可确认付德雄负责管辖流星宇公司营销二部、营销三部的工作，并按整体实际回款额作为提成基数，其中营销二部的提成按实际回款的0.5%计算，营销三部的提成额实际回款的0.3%计算。
流星宇公司已支付付德雄2014年7月、8月工资各7000元，按上述协议约定该两月工资标准应为8000元／月，故流星宇公司尚欠付德雄上述两月工资差额合计2000元；付德雄2014年9月、10月工资流星宇公司称已于2014年7、8月份提前支付，对此，流星宇公司未提供证据证实，故流星宇公司应按协议约定工资标准10000元／月向付德雄支付2014年9月份工资10000元、2014年10月份工资4032.26元（付德雄2014年10月份出勤12.5天，该月工资应为10000元／月÷31天×12.5天=4032.26元）。流星宇公司应支付付德雄2014年7月至10月期间工资差额合计为16032.26元（2000元＋10000元＋4032.26元）。
关于双方解除劳动关系的原因问题。双方于2014年11月1日解除劳动关系是事实，付德雄认为流星宇公司于2014年11月1日以业绩差为由口头将其辞退，对此其未提供证据证实；流星宇公司认为付德雄系自动离职，但流星宇公司提供的证据系流星宇公司单方制作，并不能证实付德雄自动离职，故根据公平合理原则，本院视为系双方协商一致，由流星宇公司提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，流星宇公司应按付德雄的工作年限向其支付解除劳动关系的经济补偿金，但因付德雄的离职前的平均工资标准达到9000元／月［（8000元／月×2月＋10000元／月×2月）÷4月=9000元／月］，已超过2014年度中山市职工月平均工资2451元的三倍，故流星宇公司只需按中山市职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金3676.5元（2451元／月×3×0.5月）。
关于付德雄的提成问题。流星宇公司主张付德雄在职期间带领的业务二部2014年7月至9月的销售回款为445720.8元，但其提交的《2014年（7-9）月份业务二部销售统计表》并无付德雄的签名确认，对该证据本院不予采纳；而流星宇公司作为用人单位负有与营销部门核对销售回款的职责，在流星宇公司自身也确认付德雄负责的业务二部存在销售回款的初步事实情况下，由于流星宇公司未能提交经付德雄签名确认或其他相应的证据核实付德雄负责的营销二部的销售回款数额，对此，流星宇公司应承担不利后果，付德雄主张其管理的营销二部2014年7月至9月实际回款额为3455531.31元，因流星宇公司未能提交证据予以反驳，故本院对付德雄的这一主张予以采纳。鉴于本院已认定系双方协商一致，由流星宇公司提出解除劳动关系，而并非付德雄自动离职，流星宇公司又未提供证据证实付德雄在职期间完成的业务量未达到其方要求，故流星宇公司理应按《营销总监的提成及薪酬激励协议》的约定，向付德雄支付提成17277.66元（3455531.31元×0.5%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、原告中山市流星宇数码照明有限公司须于本判决生效之日向被告付德雄支付2014年7月至同年10月期间工资差额16032.26元；
二、原告中山市流星宇数码照明有限公司须于本判决生效之日向被告付德雄支付解除劳动关系的经济补偿金3676.5元；
三、原告中山市流星宇数码照明有限公司须于本判决生效之日向被告付德雄支付提成17277.66元；
四、驳回原告中山市流星宇数码照明有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市流星宇数码照明有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周斌
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 何扬
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