天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初9683号
原告：天津津燃燃气热力有限公司，住所地西青区李七庄街天祥工业区祥泰路8号。
法定代表人：张大刚，董事长。
委托诉讼代理人：王晴，天津天关律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭维，天津天关律师事务所律师�
被告：朱作为，男，1978年12月2日出生，汉族，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：张立娟，天津桑榆律师事务所律师。
原告天津津燃燃气热力有限公司与被告朱作为劳动争议一案，本院于2017年12月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津津燃燃气热力有限公司之委托诉讼代理人王晴、郭维、被告朱作为及其委托诉讼代理人张立娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津津燃燃气热力有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2016年10月至2017年7月工资差额40929元。2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金181153.8元。3、原告无需为被告办理档案和社会保险转移手续。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2011年11月16日入职原告处，后聘任为经理助理。被告工作期间因存在违纪行为，被�以党内严重警告处分。原告依据《工资计发管理规定》停发被告三个月工资，并根据监察部相关规定，撤销被告经理助理职务，相应对被告工资标准进行了调整，原告的处罚有理有据，不存在违法行为。故原告不存在拖欠被告工资的行为。双方劳动关系并没有实际解除，故原告不应为被告办理档案和社会保险转移手续。原告因不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判如所请。
被告朱作为辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告1999年8月入职天津市公用设施配套办公室，该单位系天津市公用局直属管理。2000年天津市公用局机构改革，天津市公用设施配套办公室并入新组建的天津市燃气集团有限公司。2002年由于公用配套办公室编制移出，被告转入天津市燃气集团有限公司市场开发部工作。双方签订2011年11月26日起的无固定期限的劳动合同，合同约定被告工资不低于天津市最低工资标准。原告以银行转账形式发放被告工资，当月发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告没有为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
原告主张被告入职时间为2011年11月26日。被告主张2011年底被天津市燃气集团有限公司委派到原告处工作，被告要求从2000年开始计算其工龄。
原告提交天津市燃气集团有限公司职工调动介绍信，证明被告工作情况。该证据显示2011年被告从天津市燃气集团有限公司被调动至原告处工作。
原告提交工资明细，证明被告工资情况。该证据显示被告2016年1月至9月岗位工资均为2772元，效益工资均为3185元，2016年10月至12月岗位工资、效益工资均为0元，且工资标准从2016年10月开始降低。
原告表示依据其《�资计发管理制度》第15条扣发被告2016年10月、11月、12月的岗位工资、效益工资，并降低了被告职务进而依据其《2015、2016工资职工效益标准及岗位划分》从2016年10月开始降低其岗位工资、技能工资、补贴、两项年终奖标准，其中岗位工资由2772元降为1815元，效益工资由3185元降为2060元，补贴由出满勤按照1200元计算降为出满勤按照750元计算，2016年10月至12月目标兑现奖降了3000元、年终奖励降了2499元。
原告提交的《关于给予朱作为党内严重警告处分的决定》，显示中国共产党天津津燃燃气热力有限公司党支部，于2016年9月8日作出决定，给予被告党内严重警告处分。
原告提交《工资计发管理规定》，证明其扣发被告工资的依据。该规定第十五条规定：员工受行政记过处分、党内严重警告处分的，停发三个月岗位工资及效益工资。
原告提交的�项管理规定征求意见汇总表，显示原告曾就《工资计发管理规定》征求汇总员工意见。
原告提交的发文登记簿，显示被告曾经签收《工资计发管理规定》。被告认可该证据所载其签字。
原告提交《关于张辉等同志的任命的决定》，该证据载明：“公司各部室：为了进一步规范管理，经公司2011年12月9日经理办公会研究，对管理人员的聘任作出如下决定：”……“3、聘任朱作为同志为公司经理助理”。
原告提交《关于撤销朱作为行政职务的决定》，该证据显示原告于2016年9月作出决定，撤销被告经理助理职务，依据为监察部《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》（监察部令第19号）第四条。
原告表示《2015、2016工资职工效益标准及岗位划分》没有经过民主程序制定。
被告主张其与�告之间的劳动合同于2017年6月2日由被告提出解除。原告主张双方劳动合同存续。
被告提交辞职申请，该证据载明：“本人于2011年11月26日与贵公司签订了劳动合同。现因贵公司自2016年10月起未足额向本人支付劳动报酬，并且贵公司的规章制度违反法律规定，损害了本人的合法权益。故本人于2017年5月31日向贵公司提出辞职（解除劳动合同）申请，请贵公司于本申请提交后30日内派人与本人进行工作交接。此致天津津然燃气热力有限公司”。原告表示2017年6月2日收到该申请。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月27日作出（2017）西青劳人仲字第1132号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2016年10月至2017年7月工资差额40929元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付�济补偿181153.8元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案及社会保险关系转移手续。四、申请人其他请求事项不予支持。”
上述事实，有当事人陈述、职工调动介绍信、工资明细、《关于给予朱作为党内严重警告处分的决定》、《工资计发管理规定》、各项管理规定征求意见汇总表、发文登记簿、《关于张辉等同志的任命的决定》、《关于撤销朱作为行政职务的决定》、辞职申请、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告已经向原告发出解除劳动合同通知书，原告于2017年6月2日收到，故本院认定双方劳动关系于2017年6月2日解除。中国共产党天津津燃燃气热力有限公司党支部已经给予被告党内严重警告处分。原告的《工资计发管理规定》经民主程序制定产生，且向被告发放该制度。原告依据该规章制度扣发被告2016年10月、11月、12月的岗位工资、效益工资，并无不妥之处。监察部《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》（监察部令第19号）第三条规定：国家行政机关及其内设机构有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。国有及国有控股企业、事业单位有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。被告与原告系劳动关系，被告不是领导人员，亦不是由国家行政机关任命的人员，该规定并不适用于被告。且原告的《2015、2016工资职工效益标准及岗位�分》没有经民主程序制定产生。原告依据上述规定和制度，降低被告工资标准，没有合法依据。经核算，原告应支付被告2016年10月至2017年6月工资差额19597.23元。原告存在拖欠被告工资的行为，被告以此为由与原告解除劳动关系符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。经核算，被告解除劳动合同前十二个月不含加班费月平均工资为11803.95元。被告非其本人原因导致被调入原告处工作，故本院从2000年开始计算原告支付被告解除劳动合同经济补偿的年限。经核算，原告应支付被告经济补偿的数额高于仲裁裁决，鉴于被告同意仲裁裁决，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿181153.8元。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。双方劳动合同已经解除，原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津津燃燃气热力有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱作为2016年10月至2017年6月工资差额19597.23元；
二、原告天津津燃燃气热力有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱作为解除劳动关系经济补偿181153.8元；
三、原告天津津燃燃气热力有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告朱作为办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告天津津燃燃气热力有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津津燃燃气热力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一八年三月六日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在�定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条第一项:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十�条第三款：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
……
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
……
第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的�作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。