河南省获嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0724民初1203号
原告任佳贵，男，1972年11月30日出生，汉族，住获嘉县。
委托代理人崔留安，河南滕泰律师事务所律师。
委托代理人冯航，河南滕泰律师事务所律师（实习）。
被告新乡市恒达科技有限公司，住所地：获嘉县健康路东段。
法定代表人王劲松，职务总经理。
委托代理人胡封斌，河南博苑律师事务所律师。
被告获嘉县恒达器材厂。
投资人贺基定。
原告任佳贵诉被告新乡市恒达科技有限公司、获嘉县恒达器材厂劳动争议一案，本院于2016年5月13日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告任佳贵及其委托代理人崔留安、冯航，被告新乡市恒达科技有限公司委托代理人胡封斌到庭参加了诉讼，被告获嘉县恒达器材厂经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告任佳贵诉称：原告自2004年10月份到获嘉县恒达器材厂上班。厂址在健康大道东段路北老城关铸造厂院内。2007年，恒达器材厂老板贺基定与王劲松、徐艳荣又注册成立了新乡市恒达科技有限公司，厂址未变化。原告在获嘉县恒达器材厂、新乡市恒达科技有限公司工作的地点、工作内容没有发生任何变化，工种仍是喷漆工，只是工作证变成了被告的名称。2015年9月原告因长期劳累患腰椎间盘突出需住院治疗，不能够继续工作。患病后公司对原告不管不问，原告申诉至仲裁委员会。仲裁委只支持让被告支付原告9个月的病假工资，驳回了原告的其他诉讼请求。原告不服仲裁委的决定，故具状起诉。诉讼请求：1、患病期间工资15600元（1300元/月×12月）；2、有毒有害岗位津贴13500元（1500元/年×9年）；3、未签订合同双倍工资27500元（2500元/月×11月），未签订固定期限合同双倍工资185000元（2500元/月×74月）；4、加班工资33000元（1500元/月×2月×11年），法定节假日工资9680元（11天×11年×80元/天），带薪年假4400元（11年×5天×80元/天），国庆节双倍工资6000元（200元/天×30天）；5、补交2004年1月至今社会保险待遇（具体数额以社保机构出具的数额为准）或者如不能办理则赔偿相应损失。
被告新乡市恒达科技有限公司辩称：1、原告的各项诉讼请求均不能成立，应依法予以驳回；2、原告在获嘉县仲裁委的原来仲裁请求已超法律规定的一年仲裁时效，因此，其请求应依法予以驳回；针对诉讼请求：1、关于请求一，已超原来仲裁的诉讼请求，不应成立；原告在2015年9月23日不辞而别，没有严格按照我公司的考勤管理规定进行请假，其属于旷工情况，要求患病期间的工资没有依据，不应支持。要求计算12个月于法无据。2、针对诉讼请求二，要求9年的有毒有害岗位津贴于法无据，并且按照每年1500元计算9年更不能成立，在此之前，我公司确实向原告发过2750元的有毒有害津贴，按照当时相关标准，有毒有害岗位津贴一年无非就是几百块钱，在2013年之后我们将喷漆工工资上调15%，将有毒有害津贴直接发到工资里面，轻度的一年324元，按照一天九毛计算。原告的该项请求不能支持，不仅超时效，而且我公司已经超支付。同时，关于有毒有害的登记以及津贴标准需要原告举证，但是在仲裁委以及庭审原告没有提供任何证据。3、关于诉讼请求三，要求的双倍工资已经超过一年的仲裁时效。原告所陈述的11月还是74月的双倍工资没有任何的事实依据和法律根据。按照劳动合同法第14条之规定，在本案中不存在支付双倍工资的情形。4、关于诉讼请求四，加班工资、法定节假日、国庆节没有任何事实根据，所计算的按照一月1500元和每天80元以及200元计算，没有任何根据，并且被告公司在正常节假日或者平时都会按照规定安排职工休息，如果需要加班，我们也会安排原告进行调休，因此，第四项诉讼请求不能够成立。5、关于诉讼请求五，原告所说如不能办理赔偿相应损失已超过仲裁请求范围，法院不应支持。按照我国社会保险法的相关规定，我认为社会保险待遇不属于劳动争议案件审理的范围。因此，原告的该项请求不能够成立。综上，我认为原告的各项请求已超法律规定的时效，并且没有事实依据和法律根据，应依法予以驳回。
原告向本院提供的证据材料有：1、获嘉县人民医院检查诊断报告；2、获嘉县人民医院诊断证明书；证据1、2证明原告患病的事实。3、工作证两份；4、协议书一份。证据3、4证明原、被告之间存在劳动关系；
被告向本院提供的证据的材料有：1、2014年5月份至2014年10月份，原告本人的工资表及考勤表；2、2015年4月份至9月份工资表及出勤天数；3、2015年6、7、8三个月的工资表，以上证据证明原告在我公司上班期间的每月出勤天数和工资数额，并同时证明，原告在2015年9月23日开始无故离岗旷工的事实。证明不存在原告所称的加班等情况。证明原告作为喷漆工，其工资比其他人的工资明显高，针对原告的工作岗位上调15%的工资，从2013年4月份开始上调15%的工资，其中包括有毒有害岗位津贴。4、恒达科技公司的行政生产后勤考勤管理规定，证明原告没有按照公司的规定请假，属于旷工。
经庭审质证，原告的证据1、2，被告新乡市恒达科技有限公司对其真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该证明仅仅证明原告患有腰椎间盘突出，且原告未按照公司规定进行请假，属于旷工行为。本院认为，原告虽未履行正规的请假手续，但已向车间主任口头请假，对于原告的上述证据本院予以采信。原告的证据3、4，被告新乡市恒达科技有限公司对恒达器材厂的工作证不发表意见，对恒达科技公司的工作证予以认可，对协议不发表意见，本院认为，原告的证据3、4，客观真实，本院予以采信。被告恒达科技公司的证据1、2、3，原告对工资表的真实性无异议，对出勤表有异议，认为出勤表没有负责人和考勤人员的签字，上面的台头不完整，本院认为，工资表和出勤表上原告的出勤天数相互印证，对该证据本院予以采信。被告恒达科技公司的证据4，原告认为上面没有负责人的签字，规定系被告单方面制作，原告并不知晓归规定的内容，被告也未提供向原告公示该规定的证据，对此证据不应予以采信。原告异议成立，对该证据本院不予采信。
根据上述有效证据和当事人的一致陈述，可以认定以下事实：
获嘉县恒达器材厂成立于2001年3月26日，为非公司私营企业，投资人为贺基定。新乡市恒达科技有限公司成立于2007年7月13日，法定代表人为王劲松。原告任佳贵20**年10月到获嘉县恒达器材厂工作，2006年11月17，原告任佳贵与被告获嘉县恒达器材厂签订协议，确认双方劳动关系存在。2007年原告转到新乡市恒达科技公司工作，工种为喷漆工，双方未签订劳动合同。原告任佳贵于2015年9月22日因病不再到岗，9月23日，任佳贵向车间主任口头请假，未履行书面的请假手续。2015年10月18日原告在获嘉县人民医院作MRI检查，诊断为腰椎间盘突出、椎体骨质增生，2015年12月15日获嘉县人民医院出具诊断证明书，处理意见为门诊治疗，建议休息、必要时住院。从被告提供的工资表和考勤表上看，被告并未延长原告的工作时间，原告也并未在节假日工作。
本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条第二款“（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，原告任佳贵20**年10月到获嘉县恒达器材厂上班，2007年7月，在工作场所、工作岗位都没变化的情况下，被安排到新乡市恒达科技有限公司工作，应认定为劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当连续计算，任佳贵的工龄应为12年，原告请求被告新乡市恒达科技有限公司支付12个月的患病期间的工资，按照新乡市最低工资标准每月1300元支付，请求合理，本院予以支持。被告恒达科技公司虽辩称原告没有按照公司规定履行请假手续，但也并未提供公司的规章制度组织员工学习或公示的证明，对被告恒达科技公司的辩称本院不予采纳。关于原告任佳贵要求9年的有毒有害岗位津贴13500元，庭审中，原告称被告新乡市恒达科技有限公司于2008年和2009年给予发放两次有毒有害岗位津贴，被告新乡市恒达科技有限公司辩称，原告作为喷漆工其工资明显比其他人高，从2013年4月份上调15%的工资，其中包括有毒有害岗位津贴。从被告提供的工资表看，原告任佳贵的工资确实比其他人高，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告请求的要求被告新乡市恒达科技有限公司未签订劳动合同的双倍工资27500元，2008年至2015年9月未签订无固定期限劳动合同双倍工资185000元，根据相关法律规定，原告的该项请求已超过一年的诉讼时效，对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告新乡市恒达科技有限公司支付加班工资33000元，国家法定假日工资14080元，国庆节未休息30天6000元，从被告提供的工资表及考勤表可以看出，原告任佳贵并不存在加班加点和法定节假日工作的情形，对此请求，本院不予支持。关于原告任佳贵请求的被告新乡市恒达科技有限公司为其办理2004年至今的社会保险待遇，该项请求不属于人民法院的受理范围，对此请求，本院不予支持。关于原告任佳贵请求获嘉县恒达器材厂承担上述责任的请求，经查，获嘉县恒达器材厂与新乡市恒达科技有限公司是两个不同的企业，两者并无法律关系，2007年原告已到新乡市恒达科技有限公司工作，原告起诉获嘉县恒达器材厂无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第三十六条第二款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告新乡市恒达科技有限公司于本判决生效后三十日内支付原告任佳贵自2015年10月至2016年9月份的患病期间的工资，按照每月1300元计算，共计15600元；
二、驳回原告任佳贵的其他诉讼请求。
如果未按照本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新乡市恒达科技有限公司承担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 岳鸿远
审 判 员 张丽慧
人民陪审员 王 晓
二〇一六年八月十五日
书 记 员 吕 亚