上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第194号
原告上海福澜建筑安装工程有限公司，住所地上海市普陀区中山北路3000号1102-4室。
法定代表人潘先强，职务总经理。
委托代理人刘仕华，该公司员工。
被告高德发，男，1968年12月28日出生，汉族，户籍地江苏省盱眙县观音寺镇周集村河尾组**号。
委托代理人秦祖龙，江苏宁法律师事务所律师。
原告上海福澜建筑安装工程有限公司与被告高德发工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月7日受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海福澜�筑安装工程有限公司的委托代理人刘仕华，被告高德发及其委托代理人秦祖龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海福澜建筑安装工程有限公司诉称，被告于2012年6月2日经老乡介绍进入原告处从事电焊工工作，合同自2012年6月2日起至2013年1月31日止，每日工资人民币200元（以下币种均为人民币）。2013年1月20日，被告在工作过程中，不慎从高空坠落致腰椎骨折。事故发生后，被告被送至闵行区中心医院治疗，2013年10月10日经普陀区人力资源社会保障局认定为工伤，2014年1月13日经普陀区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。之后，被告为维护自己的权益向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。在仲裁期间，原告提出要求被告提供医疗机构伤假证明，但至今未果，对此原告认为，被告必须提供有效的伤假证明才能享受停工留薪待遇。因此，现其向法院�起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告2013年2月1日至2013年7月15日期间停工留薪期工资24200元；2、被告向原告提供2013年5月31日至2013年7月15日期间医疗费发票和病史资料的原件。
被告高德发辩称，其在原告处工作期间发生工伤，并经过两次鉴定确定为九级伤残，故原告应当按照相关法律规定对被告进行赔偿。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
审理中，原告未向法院提供任何证据。
被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；
2、认定工伤决定书，证明被告在原告处工作期间发生工伤；
3、鉴定结论书及再次鉴定结论书，证明被告工伤伤残等级为九级；
4、暂付工资单据，证明被告每天工资200元；
5、解除劳动关系通知书及快递回执，证明被告于2014年2月17日向原告发出了书面解除劳动合同的通知；
6、门诊病历�证明被告一直在接受工伤治疗；
7、医疗费发票、鉴定费发票及鉴定检查费发票，证明被告为治疗工伤产生的治疗费、鉴定费、检查费金额。
经质证，原告对被告提供的劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论书、再次鉴定结论书、解除劳动合同通知书及快递回执、门诊病历、医疗费发票、鉴定费发票、检查费发票真实性均无异议；对暂付工资单据真实性无异议，但认为该单据并非原、被告之间工资的结算单，其只是说明原告向被告预付了50000元，具体工资结算，原告已准备另案通过诉讼解决。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2012年6月2日进入原告处从事电焊工工作，双方签订了期限自同日起至2013年1月31日止的书面劳动合同。2013年1月20日，被告在工作中发生伤害事故。之后，多次就医治疗。2013年10月10日，上�市普陀区人力资源和社会保障局作出普陀人社认（2013）字第1084号认定工伤决定书，认定被告于2013年1月20日遭受的伤害为工伤。2014年1月13日，上海市普陀区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（普）字1311-1号鉴定结论书，认定被告“因工致残程度九级”。2014年2月28日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付医疗费、鉴定费、检查费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。在该案审理过程中，因被告就工伤鉴定结论向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会依法中止了审理。2014年3月20日，上海市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（沪）字第1401-113号再次鉴定结论书，认定被告“因工致残程度九级”。2014年8月8日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲（2014）办字第944号裁决书，裁�“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年2月1日至2013年7月15日期间停工留薪期工资24200元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金31168元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金28152元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金28152元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年5月31日至2013年7月15日期间的医疗费956.10元；六、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人劳动能力鉴定费350元；七、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年11月12日伤残鉴定检查费308.50元；八、申请人的其他仲裁申请不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，被告在原告处工作期间，原告并未依法为被告缴纳社会保险。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，应由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向员工支付相应费用。本案中，根据查明的事实，被告于2012年6月2日进入原告处从事电焊工工作，然，原告在双方劳动关系存续期间却并未依法为被告缴纳社会保险，故被告于2013年1月20日发生工伤事故后，理应由原告向其承担工伤赔偿责任。至于具体的赔偿项目及金额，本院认为，首先，关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现，根据被告提供的门急诊病历及医疗费单据等分析，被告在其工伤事故发生后，为治疗工伤一直在外四处就医，直至2013年7月15日。之后，未再发生任何的就诊记录，故上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会认定被告可享受的停工留薪期待遇截止至2013年7月15日，于法不悖，本院予以确认。因此，原告理应向被告支付上述期间的停工留薪期待遇。至于金额，因原、被告双方对仲裁所裁均无异议，故本院予以确认。对原告诉称，由于被告并未提供医院开具的病假证明，故其不认可被告可享受停工留薪期待遇，但因缺乏法律依据，故本院不予采纳。对被告辩称，其可享受的停工留薪期实际应截止至2014年1月，但因并无事实依据，故本院亦不予采纳。其次，关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及鉴定费，因原、被告对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作裁决均无异议，故本院亦予确认。再次，关于2013年5月31日至2013年7月15日期间的医疗费956.10元以及2013年11月12日的伤残鉴定检查费308.50元，原告庭审表示愿意支付，故本院予以准许。至于原告诉请要求被告提供上述医疗费及检查费的原始票据，被告已向原告提供，故本案不再予以处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告上海福澜建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高德发2013年2月1日至2013年7月15日期间停工留薪期工资人民币24200元；
二、原告上海福澜建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高德发一次性伤残补助金人民币31168元；
三、原告上海福澜建筑安装工程有限公�应于本判决生效之日起十日内支付被告高德发一次性工伤医疗补助金人民币28152元；
四、原告上海福澜建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高德发一次性伤残就业补助金人民币28152元；
五、原告上海福澜建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高德发2013年5月31日至2013年7月15日期间医疗费人民币956.10元；
六、原告上海福澜建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高德发劳动能力鉴定费人民币350元；
七、原告上海福澜建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高德发2013年11月12日伤残鉴定检查费人民币308.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10�，减半收取计人民币5元，由原告上海福澜建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 钧
二〇一五年三月十八日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。