北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终6902号
上诉人（原审原告）腾飞（北京）酒店有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里甲5号院18号楼。
法定代表人陈锐泫，董事长。
委托代理人裘卫国，北京市合川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄司晨，男，1981年7月28日出生。
上诉人腾飞（北京）酒店有限公司（以下简称腾飞公司）因与被上诉人黄司晨劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初1152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月26日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官石煜、法官李冉参加的合议庭，于2016年6月6日公开开庭对本案进行了审理。上诉人腾飞公司的委托代理人裘卫国，被上诉人黄司晨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
腾飞公司在一审中起诉称：腾飞公司系一家从事住宿、制售中西餐等经营项目的有限公司，黄司晨于2008年7月29日应聘到腾飞公司处工作，双方签订了二次劳动合同，续订一次劳动合同，最后一次劳动合同于2014年7月29日签订，为无固定期劳动合同。黄司晨在职期间存在连续违反腾飞公司规章制度的行为，包括消极怠工、故意不服从上级主管合理的工作指示和管理等行为，腾飞公司本着教育、警示的原则曾三次对其作出书面警告，但黄司晨依然我行我素，拒绝更正自己的行为，在员工中造成极坏的影响。为此，在2015年8月26日，依据《员工手册》6.4.4条的相关规定，腾飞公司作出了解除与黄司晨之间劳动合同的处罚。仲裁委裁决有误，腾飞公司虽未找到黄司晨入职时向其送达《员工手册》记录，但不能由此否认腾飞公司向黄司晨履行了告知规章制度义务，双方签订的《劳动合同》第七条第二款约定黄司晨已阅腾飞公司依法制定并公示或告知规章制度和劳动纪律等内容，腾飞公司履行了对黄司晨相应的告知义务。因此，腾飞公司诉至一审法院要求无需一次性支付黄司晨解除劳动合同赔偿金115500元。
黄司晨在一审中答辩称：黄司晨不同意腾飞公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。
一审法院经审理查明：黄司晨于2008年7月29日入职腾飞公司，任肉房厨师长，双方签订了一份期限为2008年7月29日至2011年7月28日止的劳动合同；该合同到期后，双方将合同期限续延至2014年7月28日。2014年7月29日，双方签订无固定期劳动合同，该合同第七劳动纪律（二）约定（打印体）：乙方已阅甲方依法制定并公示或告知的规章制度和劳动纪律，并承诺严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度及《员工手册》规定，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，黄司晨月工资6830元。
2015年8月26日，腾飞公司对黄司晨作出解除劳动合同《通知》，该《通知》载明：鉴于您在本月之内连续三次违反公司劳动制度……，您的行为已经触犯公司《员工手册》所规定的丙类违纪，根据《员工手册》第6.4.4条规定，员工出现丙类过失行为，将被作为严重违纪，立即解除合同而无任何补偿。本公司经研究而决定，公司即日起解除与您的劳动合同，终止劳动关系。黄司晨主张从未见过《员工手册》，违纪通知单没有其签字，不认可解除理由。腾飞公司表示《员工手册》签收单找不到了。双方均认可黄司晨离职前12个月月均工资为7700元。
黄司晨就本案争议向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京劳人仲字[2015]第617号裁决书，裁决：腾飞公司一次性支付黄司晨解除劳动合同赔偿金115500元。腾飞公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院判决认定：腾飞公司以黄司晨存在违纪行为并违反公司的《员工手册》为由，与黄司晨解除劳动关系，但黄司晨主张从未见过该《员工手册》，腾飞公司未举证证明已向黄司晨送达了《员工手册》；腾飞公司主张双方签订的劳动合同第七劳动纪律（二）中已涉及《员工手册》，但该内容系打印体的格式条款，不具有公示效力；因此，腾飞公司对黄司晨解除劳动合同行为系违法解除，应向黄司晨支付解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、腾飞公司于判决生效之日起3日内支付黄司晨解除劳动合同赔偿金115500元；二、驳回腾飞公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
腾飞公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、腾飞公司于2006年9月4日成立，为了向全体员工介绍公司价值观念、经营宗旨、规章制度制定了《员工手册》。每名新员工入职，腾飞公司均向其送达了《员工手册》。黄司晨入职时，腾飞公司也向其送达了《员工手册》。在一审承办法官同时审理的腾飞公司与刘××劳动争议一案中，腾飞公司提交的《员工手册签收单》也印证了这一事实。二、由于时间间隔较长，腾飞公司至今未能查找到黄司晨入职时向其送达《员工手册》的签字记录，但不能由此否认腾飞公司已经向黄司晨履行了告知规章制度的义务，因为《员工手册》是腾飞公司针对全体员工制定并送达，腾飞公司不可能只针对黄司晨不送达《员工手册》，其他员工均收到并知晓该《员工手册》，也可以认定腾飞公司向黄司晨送达了《员工手册》，履行了告知规章制度的义务。三、双方前后签订的两份劳动合同中，第七条第二款约定：黄司晨已阅腾飞公司依法制定并公示或告知的规章制度和劳动纪律（包括在本合同签订之前已经建立的以及本合同期内甲方依法新建立的或修正后的），并承诺严格遵守国家的法律法规和甲方各项规章制度及《员工手册》规定，遵守劳动纪律和职业美德，执行劳动安全卫生规程。虽然前述条款系腾飞公司起草，但是黄司晨作为具有完全民事行为能力的成年人，其具有正常的阅读和理解能力，对于该条款表达含义应当能够充分理解，若其在签订劳动合同时未阅腾飞公司依法制定的规章制度和劳动纪律，其就应该要求修改该条款，但是其第一次签订劳动合同时，没有要求修改该条款；第二次续订劳动合同也没有要求修改该条款；第三次重新签订劳动合同还是没有要求修改该条款，因此，上述劳动合同的约定可以证明黄司晨在签订劳动合同前已经阅读腾飞公司制定的《员工手册》等规章制度。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相应规定，用人单位规章制度除了公示，也可以通过员工阅读方式进行告知。基于上述事实和理由，足以证明就《员工手册》的相关规定，腾飞公司履行了对黄司晨相应的告知义务，《员工手册》可以作为腾飞公司对黄司晨进行违纪处罚的依据。故上诉请求：1.撤销一审判决，改判腾飞公司无需支付黄司晨解除劳动合同赔偿金115500元；2.本案诉讼费用由黄司晨承担。
黄司晨在二审中答辩称：服从一审法院民事判决，不同意腾飞公司的上诉请求及理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、一审证据等相关材料在案佐证。
本院认为：腾飞公司以黄司晨存在违纪行为并违反公司的《员工手册》为由与其解除劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，腾飞公司对此负有相应的举证责任。腾飞公司现有证据不足以证明已向黄司晨送达《员工手册》，且黄司晨对此不予认可，应由腾飞公司承担相应的不利后果。故一审法院认定腾飞公司解除劳动合同的行为属于违法解除，并无不当，本院予以确认。腾飞公司的上诉意见依据不足，本院不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由腾飞（北京）酒店有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由腾飞（北京）酒店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 丽 新
代理审判员 石 煜
代理审判员 李 冉
二〇一六年六月十七日
书 记 员 孙国芳书记员赵婷婷