山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0283民初2976号原告魏延可，男，1959年11月3日生，汉族，住山东省即墨市。委托代理人王清华，山东天正平律师事务所律师。被告青岛海州利源家用电器配套有限公司，住所地：平度市南村镇南海路5号。法定代表人：高峰，经理。委托诉讼代理人：王炳臣，平度永昌法律服务所法律工作者。原告魏延可与被告青岛海州利源家用电器配套有限公司（简称海州利源公司），原告青岛海州利源家用电器配套有限公司（简称海州利源公司）与被告魏延可工伤保险待遇纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将两案合并进行了审理。原告魏延可的委托代理人王清华、被告青岛海州利源家用电器配套公司的委托代理人王炳臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏延可提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金44763元、一次性伤残就业补助金57292.8元、双倍工资差额41800元、停工留薪期工资22800元、后续治疗费12000元、伙食补助费480元、鉴定费700元、交通费1000元，共计222635.8元；2、本案的诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：原被告之间的工伤保险争议一案，平度市劳动人事争议仲裁委员做出（2016）第561号裁决，原告认为仲裁第二项赔偿事项认定事实不清，裁决错误。理由如下：1、原告受伤前十二个月的平均工资基数应当以原告计算的3800元为准，被告虽然提供了工资表，原告认为该工资表系被告自己打印而非原告签名的工资表，不具有客观性。原告提供的被告为原告发放的银行汇款明细系真实工资，应当作为认定各项工伤待遇的赔偿依据。2、计算双倍工资差额的月数即原告到被告处工作的时间，裁决认定不清楚。原告是2014年11月到被告处工作的，而非裁决的2015年5月，因此应当支持原告11个月的双倍工资差额。3、后续治疗费及鉴定费，原告提交了青岛正源司法鉴定的鉴定报告及鉴定费发票，应当予以支持。综上，为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告海州利源家用电器配套公司起诉并辩称，1、公司与魏延可工伤认定纠纷事宜，平度市人力资源和社会保障局于2016年4月26日作出的工伤认定书对事实的采信有偏差，魏延可从事的机械模具装工作不具有危险性，作为一名合格、理性的工人，是不可能从高处坠落的。对于魏延可是否因工作原因受伤及如何受伤的事实，公司均不知情，魏延可也无确凿的证据予以支持，且魏延可从未向公司提出停工留薪期要求，对于停工留薪期不能确定，故公司不应当向魏延可支付工伤保险待遇153924.4元；2、我公司依据工伤保险条例第十八条规定提出重新鉴定伤残等级申请，青岛市劳动能力仲裁委员会告知我公司需提交工伤职工门诊病历复印件、住院病历、手术记录、出院小结及相关检查检验报告，工伤职工近期一寸彩照、手术部位五寸彩照，工伤职工身份证复印件，因上述材料均在职工本人手中持有，公司请求工伤职工将材料交予我方或重新交予青岛市劳动能力鉴定委员会申报，如职工不配合提供上述材料，依据工伤保险条例相关规定，我公司将不予给付相关工伤待遇。原告魏延可对被告海州利源家用电器配套公司的起诉辩称，公司的诉讼请求没有事实根据和法律依据，请依法驳回其诉讼请求。经审理，本院查明了以下事实：原告魏延可系被告处职工，双方未签订劳动合同，被告公司未为原告缴纳相关社会保险。2015年11月2日，原告魏延可在工作时不慎从高处坠落，导致腰部受伤，后被送往中国人民解放军第401医院接受治疗24天，被诊断为：腰1椎体爆裂性骨折并不全瘫；住院期间的医疗费由公司支付，且住院期间由公司派人护理。2016年4月26日，经平度市人力资源和社会保障局认定，魏延可受到的事故伤害属于工伤认定范围，依法认定为工伤。后被告海州利源公司不服该认定，提起行政诉讼，该案经青岛市中级人民法院做出终审判决，维持工伤认定决定。2016年6月22日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告魏延可的劳动功能障碍程度为伤残八级，无生活自理障碍。根据双方当事人提交的社会保险明细及身份证，给原告魏延可通过银行发放工资的李璐系原告海州利源公司的职工。事故发生后，原告魏延可再未到公司上班。事故发生前，根据其银行交易明细，工资情况为：2015年4月16日2577元、2015年6月19日3925元、2015年7月31日3524元、2015年7月31日3701元、3015年9月11日3071元、2015年10月14日3947元、2015年11月11日3763元、2015年11月11日3903元、2016年1月6日3747元，因原告魏延可在2015年11月2日受伤，故发放的工资的具体月份可以往前推定，即发放的工资应为2015年2月至2015年10月期间的工资。根据该银行卡交易明细，其受伤前的平均工资为3573.11元。2016年6月22日，经青岛正源司法鉴定所鉴定，魏延可腰椎多发损伤后期取出内固定物约需10000-12000元，支付鉴定费700元。另查明，2016年7月1日，魏延可以申请人的身份向平度市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、依法裁决裁决申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付给申请人工伤待遇221498.52元；3、支付申请人双倍工资差额41800元。后平度市劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲案字（2016）第561号裁决书，裁决：一、申请人魏延可与被申请人青岛海州利源家用电器配套有限公司之间的劳动关系于2016年6月27日解除；二、被申请人青岛海州利源家用电器配套有限公司于本裁决生效之日起十日内给付申请人魏延可一次性伤残补助金29541.56元、一次性工伤医疗补助金44760元、一次性伤残就业补助金57292.8元、停工留薪期工资11700元、住院伙食补助费480元、交通费400元，未签订劳动合同的双倍工资差额9750元，以上共计153924.4元；三、驳回申请人魏延可的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，魏延可及海州利源家用电器配套公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，平度市劳动人事争议仲裁委员会[2016]平劳人仲案字第561号裁决书及证明各一份，仲裁卷宗一册及原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点有：一、被告海州利源公司是否应当支付原告魏延可未签订劳动合同的双倍工资差额；二、被告海州利源套公司是否应当支付原告魏延可工伤待遇；三、被告海州利源公司是否应当支付原告魏延可后续治疗费及鉴定费关于争议焦点一，原告魏延可称是在2014年11月到被告单位工作，但未提交证据予以证明，根据原告魏延可的受伤时间及银行卡交易明细时间，本院认可原告魏延可自2015年2月开始在被告公司工作；至2016年6月27日原告魏延可要求解除劳动合同，双方期间未签订书面劳动合同，故对原告魏延可要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，其双倍工资差额为32158元（2577元+3925元+3524元+3701元+3071元+3947元+3763元+3903元+3747元）。关于争议焦点二，原告魏延可在被告单位工作中受伤并被认定为工伤，且经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，无护理依赖，对此本院予以确认。因用人单位未给原告魏延可投缴工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条至规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤保险待遇”。原告魏延可应当享受的各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金。经鉴定，原告魏延可的伤残为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告公司应支付被告11个月本人工资的一次性伤残补助金39304.21元（3573.11元×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告魏延可于2016年向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会裁决双方的劳动关系于2016年6月27解除，且魏延可构成八级伤残，根据《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款之规定，被告海州利源家用电器配套有限公司应支付原告魏延可10个月的一次性工伤医疗补助金元及16个月的一次性伤残就业补助金元，该两项费用以2015年青岛市在岗职工月平均工资4476元为基数，原告魏延可应享受的一次性工伤医疗补助金44760元（4476元×10个月），一次性伤残就业补助金71616元（4476元×16个月），因原告魏延可于2016年6月27日已年满56周岁，依据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第四款之规定，原告刘书永应享受的一次性伤残就业补助金数额为57292.8元（71616元×80%）。3、停工留薪期工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，原告魏延可的伤情应享受6个月的停工留薪期，故被告海州利源家用电器配套有限公司应支付给原告魏延可的停工留薪期工资为21438.66元（3573.11元×6个月）。关于争议焦点三，原告魏延可就后期取出内固定物进行了司法鉴定，费用为10000-12000元，根据本案实际，对该费用本院酌定为11000元；对鉴定费700，本院亦予以支持。关于住院生活补助费，原告魏延可共计住院治疗24天，故被告公司应当支付原告魏延可住院生活补助费480元（20元×24天）。关于交通费，根据原告的住院及进行鉴定的情况，结合原告提交的交通费单据，本院酌定为400元。关于医疗费，双方均认可医疗费由被告公司支付，故医疗费本院不再支持。关于护理费，因双方均认可在住院期间由被告公司派人护理，故对护理费本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规之规定，判决如下：一、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可未签订劳动合同双倍工资差额32158元；二、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可一次性伤残补助金39304.21元；三、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可一次性工伤医疗补助金44760元；四、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可一次性伤残就业补助金57292.8元；五、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可停工留薪期工资21438.66元；六、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可住院生活补助费480元。七、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可交通费400元。八、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可后期取出内固定物费用11000元；九、被告青岛海州利源家用电器配套有限公司支付原告魏延可鉴定费700元。上述一至九项共计207533.67元，于判决生效后十日内付清。十、驳回原告魏延可的其他诉讼请求。十一、驳回被告青岛海州利源家用电器配套有限公司的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，保全费1520元，共计1540元，由被告海州利源家用电器配套公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  孙沙沙人民陪审员  张升香人民陪审员  张翠芳二〇一七年八月二十四日书 记 员  吴 奉