广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初16962号原告：裴爱华，女，1963年10月11日出生，汉族，住址：湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：陈吉生，男，1963年4月8日出生，汉族，住址：湖北省蕲春县，系裴爱华丈夫。被告：东莞茶山嘉骏五金制品厂，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗村卢屋工业区。负责人：陈雪丽。委托诉讼代理人：饶华玲，广东彭代强律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦洪超，广东彭代强律师事务所辅助人员。被告：祥威表壳厂有限公司，住所地：香港特别行政区。原告裴爱华诉被告东莞茶山嘉骏五金制品厂、祥威表壳厂有限公司劳动关系纠纷一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告裴爱华的委托诉讼代理人陈吉生、被告东莞茶山嘉骏五金制品厂（以下简称“嘉骏五金厂”）的委托诉讼代理人饶华玲到庭参加诉讼。被告祥威表壳厂有限公司（以下简称“祥威公司”）经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。裴爱华向本院提出诉讼请求：1.确认裴爱华与嘉骏五金厂、祥威公司自1997年8月16日至2016年6月24日存在劳动关系；2.嘉骏五金厂、祥威公司为裴爱华补缴1998年11月1日至2013年10月共168个月的养老金共60480元；3.嘉骏五金厂、祥威公司支付自2014年6月-2016年6月两年内在公休日上班，未付的双倍工资所欠部分7812元；4.嘉骏五金厂、祥威公司支付自2008年1月-2016年6月未休法定带薪年休假的假日工资所欠部分13280.4元；5.嘉骏五金厂、祥威公司支付因未签劳动合同，应支付的两倍工资所差欠的份额数24060.96元；6.嘉骏五金厂、祥威公司支付经济补偿金（19年工龄）36000元。事实与理由：裴爱华自1997年8月11日入职嘉骏五金厂的前身深圳市坑梓新威五金制品厂，至2003年5月31日随深圳市坑梓新威五金制品厂搬迁至嘉骏五金厂，又连续工作至2016年6月24日。工作期间，嘉骏五金厂、祥威公司没有根据法律规定给予裴爱华的相关的待遇。嘉骏五金厂辩称，1.截止2013年10月11日裴爱华年满50周岁，达到法定退休年龄，故2013年10月开始，裴爱华与嘉骏五金厂建立劳务关系，自劳务关系开始，嘉骏五金厂无法律义务要为裴爱华购买社保；2.裴爱华从2013年10月已达法定退休年龄，期间未提出来任何异议，故对补缴养老金的主张已超过诉讼时效；3.嘉骏五金厂已经足额支付劳动报酬，无需再支付任何款项；4.裴爱华与嘉骏五金厂建立的为劳条关系，嘉骏五金厂无需支付带薪年休假的报酬；5.裴爱华与嘉骏五金厂已签订合同；6.2016年6月15日，裴爱华以“身体不适，不能工作”为由提出解除劳务关系，并于6月24日离开工作岗位，其主张经济补偿金没有法律依据。祥威公司没有向本院提交书面的答辩状，亦没有向本院提供任何证据。裴爱华对其诉请已提交了仲裁申请书、不受理通知书、送达回证、厂牌、居住证、工资袋、考勤卡、计件员工零星计时记载表、计件统计表、2011年1-9月及2015年3-4月的计件及计时登记本；嘉骏五金厂对其主张提交了劳动合同、辞职书复印件、应聘登记表、新入职员工须知、2015年7月1日至2016年6月30日的打卡台帐、2015年5月至2016年6月的工资表。对于仲裁申请书、不受理通知书、送达回证、嘉骏五金厂的工商登记资料，双方没有异议，本院予以确认。通过庭审，本院对有争议的证据和事实，认定如下：1.劳动关系存续时间。裴爱华于1963年10月11日出生，至2013年10月11日满50周岁。嘉骏五金厂于2003年5月13日成立，裴爱华主张嘉骏五金厂前身为深圳市坑梓新威五金制品厂，但未提交相关的登记资料证明，本院对裴爱华的主张不予支持。嘉骏五金厂主张裴爱华于2003年6月6日入职，中间有辞职，于2005年1月2日再入职，未提交相关的辞职资料。结合双方的举证，本院确认，裴爱华从2003年6月6日至2013年10月11日期间，与嘉骏五金厂存在劳动关系。从2013年10月12日至2016年6月24日，裴爱华与嘉骏五金厂存在劳务关系。2.时薪。嘉骏五金厂庭审时确认，裴爱华离职前12个月的工资是按照每小时8.7元计算。现裴爱华主张按时薪8.68元计算，未超出嘉骏五金厂所确定的标准，本院予以确认。本院认为，祥威公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。裴爱华在嘉骏五金厂工作期间，存在劳动关系及劳务关系，相关的权利、义务应分别处理。第一，裴爱华主张嘉骏五金厂、祥威公司补缴养老金，但该主张不属于法院处理范围，本院不予支持。第二，2014年6月至2016年6月的公休日双倍工资。该时间段在劳务关系存续期间，裴爱华已提交嘉骏五金厂对2016年5、6月单独计算的工资明细，显示报酬按时薪8.2元计算，明显低于嘉骏五金厂所确认的时薪8.7元，故嘉骏五金厂应按裴爱华所主张的时薪补足差额部分。计算为（8.68-8.2）×[（165+137）+（54+16）×1.5+（9+9）×2]＝212.64元。对予2016年5、6月以外的劳动报酬，裴爱华未提交证据证明嘉骏五金厂有不足额发放的情形，本院对裴爱华的主张，不予支持。第三，带薪年休假工资。裴爱华于2013年10月11日已达退休年龄，劳动关系亦在其退休时终止，劳动关系存续期间的带薪年休假工资是否存在少发，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，裴爱华应在2014年10月11日前主张。另外，2013年10月12日至2016年6月的带薪年休假工资，裴爱华没有提交证据证明双方有约定，本院不予支持。第四，未签劳动合同的两倍工资及经济补偿金，裴爱华的主张缺乏相应的依据，本院不予支持。第五，嘉骏五金厂为三来一补企业，不具备法人资格，对外不能独立承担法律责任。因此，相关的法律责任应由嘉骏五金厂、祥威公司共同承担。综上所述，嘉骏五金厂、祥威公司应支付裴爱华2016年5、6月的劳动报酬差额212.64元。对于裴爱华的其他主张，因缺乏相应的证据及依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告裴爱华与被告东莞茶山嘉骏五金制品厂从2003年6月6日至2013年10月11日期间存在劳动关系；二、确认原告裴爱华与被告东莞茶山嘉骏五金制品厂的劳务关系已解除；三、限被告东莞茶山嘉骏五金制品厂、祥威表壳厂有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告裴爱华支付212.64元；四、驳回原告裴爱华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告裴爱华负担9.98元，被告东莞茶山嘉骏五金制品厂、祥威表壳厂有限公司负担0.02元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  卢建文人民陪审员  郭永杭人民陪审员  翟 菁二〇一六年十一月二十一日书 记 员  赵志芳黄淑琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。