湖南省常宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民二初字第321号
原告冯某甲，女。
委托代理人刘某甲，湖南南舫律师事务所律师。（特别授权）
被告常宁市龙鑫矿业有限责任公司，住所地常宁市松柏镇。
法定代表人林某甲，该公司董事长。
委托代理人毕某甲，男。
委托代理人欧某甲，常宁市东风法律服务所法律工作者。
原告冯某甲为与被告常宁市龙鑫矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，因不服常宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲裁字第18号仲裁裁决书，于2015年7月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告冯某甲及其委托代理人刘某甲、被告常宁市龙鑫矿业有限责任公司委托代理人毕某甲、欧某甲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯某甲诉称，原告于2003年1月1日到被告处工作，月平均工资2500元，工作时间为每周7天，每天工作8小时。被告至今未与原签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，也未向原告发放加班工资。2015年4月8日，原、被告解除劳动关系。现原告不服常宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日作出的常劳人仲裁字第18号仲裁裁决书，请求法院纠正该仲裁裁决书，依法判令：一、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；二、被告向原告支付经济补偿金30000元；三、被告向原告支付年休假工资25862元；四、被告向原告支付失业保险待遇赔偿款19776元；五、被告向原告支付节假日加班工资316569元；六、本案诉讼费由被告负担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：
证据一、工资存折详单及工资条各1份，拟证明原告的工资为每月2500元。
证据二、常宁市劳动仲裁部门的仲裁笔录以及裁定书，证明原告与被告未签订劳动合同；被告没有为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；被告掌握有原告的相应的考勤记录；原告存在法定节假日加班的情况。
被告常宁市龙鑫矿业有限责任公司辩称，原告冯某甲于2013年8月已办理退休并已依法享受养老保险待遇，原被告系劳务关系。常宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日作出的常劳人仲裁字第18号仲裁裁决书事实清楚，裁决结果合理合法。请求法院驳回原告全部的诉讼请求。
被告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：
证据一、人事劳资方案、龙鑫公司2008年度干部上岗明示表、公司（2010）第10号文件、公司（2013）第14号文件各1份，拟证明原告的工资结构中已经包括了加班工资，及职工需提前30日向公司辞职。
证据二、职工花名册，拟证明公司为职工投保了工伤保险。
证据三、原告冯某甲2014年1月至2015年3月工资详单。拟证明原告工资情况。
证据四、原告的考勤记录，拟证明原告2014年1月至2015年2月上班情况。
证据五、原告冯某甲退休证1份，拟证明原告已办理退休手续并享受养老保险待遇。
被告的质证意见及本院的认证意见。
对原告提交的证据一、二，被告认为上述二证据不能证明原告待证的事实，本院认为，该证据具有真实性、关联性、合法性，可以证明案件的部分事实，本院予以采信。
原告的质证意见及本院的认证意见。
对被告提交的证据一，原告对合法性、关联性有异议，认为证据具体年限不清楚，人事劳动管理方案是被告单方面制定，也没有进行公示，不符合法律规定。本院认为，该证据具有真实性、关联性、合法性，可以采信。
对被告提交的证据二、证据三、证据五，原告无异议，可以采信。
对被告提交的证据四，原告认为工资详单上的工作日数与原告的考勤记录不相符，但可以证明原告有节假日加班的事实，本院认为，该证据具有真实性、合法性、关联性，可以采信。
通过对证据的分析与认定，结合原、被告的诉、辩称和当庭陈述本院认定如下事实：原告冯某甲于2003年1月1日到被告常宁市龙鑫矿业有限责任公司工作，仲裁前十二个月平均工资为2000元。被告至今未与原告签订劳动合同。被告未为原告缴纳失业保险金。2013年8月原告冯某甲办理了职工退休证且已依法享受养老保险待遇。办理退休后，原告仍在被告处工作。2015年4月8日原告向被告公司辞职后离开公司。2015年4月23日原告向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月30日常宁市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，同年6月30日常宁市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲裁字第18号仲裁裁决书，其中裁决原告冯某甲与被告常宁市龙鑫矿业有限责任公司终止劳动（合同）关系，驳回原告冯某甲其他仲裁申请。
对本案焦点问题，本院作如下分析认定。
一、关于因未签订劳动合同，双倍工资支付的问题。原告主张，原、被告未签订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资差额2500元×11个月＝27500元。被告认为该主张已过仲裁时效。本院认为，双倍工资属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，被告2003年1月1日就开始在被告处用工，自2004年1月2日起原、被告已视为订立了无固定期限合同，原告可在2005年1月2日前申请仲裁。原告2015年才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，对原告的该主张，本院不予支持。
二、关于支付经济补偿金的问题。原告主张被告应向原告支付经济补偿金30000元。被告则认为原告冯某甲办理了职工退休证且已依法享受养老保险待遇，原、被告系劳务关系，不应支付经济补偿金。本院认为原告认可自己已退休且已依法享受养老保险待遇，原、被告系劳务关系，不符合支付经济补偿金的条件。故原告主张被告向原告支付经济补偿金，本院不予支持。
三、关于支付年休假工资的问题。原告主张，被告应向原告支付年休假工资25862元。被告则认为原告冯某甲办理了职工退休证且已依法享受养老保险待遇，原、被告系劳务关系，不应支付年休假工资。本院认为，原、被告系劳务关系，原告年休假问题应适用《中华人民共和国合同法》的相关规定，原告未提交证据证明原、被告之间对年休假有相关约定，对原告主张年休假工资，本院不予支持。
四、关于支付失业保险待遇赔偿款的问题。原告主张原、被告已解除劳动合同，原告不能享受失业保险待遇，要求被告支付失业保险待遇赔偿款19776元。被告则认为原告冯某甲办理了职工退休证且已依法享受养老保险待遇，原、被告系劳务关系，原告不能享受失业保险待遇。本院认为，原告已依法享受养老保险待遇，对原告主张被告支付失业保险待遇赔偿款，不予支持。
五、关于节假日加班工资问题。原告主张，自在被告处上班以来，原告存在法定节假日、休息日加班，要求被告支付法定节假日及休息日加班工资。被告则认为单位工资构成中已包含加班工资，单位已发放了加班工资。本院认为，被告提供的证据“被告于2007年11月10日作出的人事劳资管理方案”规定，职工的工资结构包括有基本工资、岗位补贴、加班工资、节日工资，该规定已将工资具休细化，并已在被告单位实行多年，该人事劳资管理方案在被告单位应具有约束力。原告上班以来一直未对工资结构提出异议，视为原告对工资结构的认可。被告已按人事劳资管理方案发放了各项工资，即使原告存在加班情况，也视为被告发放了加班工资。因此，对原告主张被告支付法定节假日及休息日加班工资的诉请，本院不予支持。
综上所述，本院认为，劳者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
驳回原告冯某甲的诉讼请求。
本案受理费10元，由被告常宁市龙鑫矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 曹诗田
审 判 员 尹素林
代理审判员 王 婷
二〇一五年十二月九日
书 记 员 李金花
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条?用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条?当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。