宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）宁01民特100号
申请人：银川丽日阳光商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街恒安苑小区3号7号房。
法定代表人：刘立奋，该公司经理。
委托诉讼代理人：卓菁，女，1976年2月26日出生，汉族，该公司员工，住兰州市城关区。
委托诉讼代理人：袁芹，女，1988年5月11日出生，汉族，该公司员工，住宁夏回族自治区永宁县。
被申请人：柴尔光，男，1964年9月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
申请人银川丽日阳光商贸有限公司与被申请人柴尔光申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。
银川丽日阳光商贸有限公司（以下简称丽日阳光公司）称：仲裁庭认为申请人没有相应的证据证明被申请人工资未按时发放是由其工作失误、单位作为催促改正的方式所致。但申请人向仲裁庭提交的带有被申请人签字的会议记录中明确有单位领导对财务工作的指导督促、现任会计在接到税务局清理公司未完成事项的电话通知后向公司领导汇报的微信截屏中明确有2015年、2016年多项未申报缴纳税项，且被申请人对这两份证据并未提出质疑。仲裁庭认为申请人提交的相关处理决定系单方作出，也未向被申请人送达，不予采信。但开庭过程中申请人的代理人手机中有向被申请人通知的记录。另外，申请人曾多次电话联系被申请人到公司完成财务工作交接并通报公司相关处理决定都有证据证明。申请人认为，通过电子文件送达符合有关送达的规定，仲裁庭不予认可是违背证据规则的。仲裁庭认为被申请人以拖欠工资为由提出辞职符合享受经济补偿金的法定条件。但本案中辞职报告是由被申请人单方面制作并向仲裁庭出具，申请人并未作出批准答复且不认可其辞职理由。申请人认为被申请人提出辞职的原因是工作严重失误导致财务账目混乱、出现税务局查财等情况使被申请人自觉无法担当工作责任。所以，仲裁庭以单方证据认可辞职理由有效，是没有法律根据的。综上，仲裁庭的仲裁裁决符合《仲裁法》第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定，该裁决适用法律法规确有错误。请求：撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会银兴劳人仲裁字[2017]572号仲裁裁决；本案申请费由被申请人承担。
柴尔光述称：申请人提出的事实及理由中关于交接的手续我已经签字办理妥当，申请人在3月份不给我发放1月、2月的工资，为此我提出辞职，请求驳回申请，维持裁决。
经审查查明：2017年9月4日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]572号仲裁裁决，裁决认定2015年8月柴尔光到丽日阳光公司处担任会计,离职前月工资3500元。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，丽日阳光公司没有给柴尔光办理并缴纳社会保险。2017年3月17日柴尔光以丽日阳光公司拖欠工资为由提出辞职申请。丽日阳光公司未向柴尔光发放2017年1月至3月份工资。
2017年8月8日，柴尔光向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，柴尔光与丽日阳光公司已形成劳动合同关系，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规来调整。一是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然丽日阳光公司辩称，系柴尔光工作失误，导致未按时向柴尔光发放工资，但没有相应的证据证明，且丽日阳光公司当庭提交相关处理决定系单方作出，也未向柴尔光送达，故对柴尔光作出的处理决定不符合法定程序，对该辩解理由仲裁委员会不予采信，丽日阳光公司应当向柴尔光发放2017年1月至3月份工资8931元（3500元/月×2个月＋3500元/月÷21.75天×12天），柴尔光主张的工资8850元未超过法律规定，予以支持。二是柴尔光主张的经济补偿金5300元，因柴尔光以丽日阳光公司拖欠工资为由提出辞职，符合享受经济补偿金的法定条件，丽日阳光应当向柴尔光支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。丽日阳光公司应当向柴尔光支付经济补偿金7000元（3500元/月×2个月，自2015年8月至2017年3月），柴尔光主张的5300元未超出法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定裁决：银川丽日阳光商贸有限公司自本裁决书生效之日起7日内支付柴尔光2017年1月至3月工资8850元、解除劳动合同经济补偿金5300元。上述合计14150元。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。裁决后，丽日阳光公司不服，向本院申请撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会银兴劳人仲裁字[2017]572号仲裁裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
本案中，申请人认为被申请人提出辞职的原因是工作严重失误导致财务账目混乱、出现税务局查账等情况使被申请人自觉无法担当工作责任。仲裁庭以单方证据认可辞职理由有效，是没有法律根据的。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。审查中，申请人丽日阳光公司认可其公司在被申请人柴尔光离职前已拖欠二个月的工资未发放，故申请人丽日阳光公司存在违反《劳动法》的行为。虽申请人辩称系被申请人柴尔光工作失误，导致未按时向柴尔光发放工资。但其所辩称的被申请人柴尔光工作失误也不能成为其公司拖欠被申请人工资不发的理由，且其所辩称的被申请人柴尔光工作失误，被申请人不予认可，申请人所提交的其单方制作的证据，被申请人柴尔光亦不认可，对此仲裁庭未予采信，仲裁庭对此处理并无不当。由于申请人未按时向被申请人发放工资，被申请人为此离职，并根据《劳动合同法》的规定主张解除劳动合同经济补偿金，仲裁委员依法支持被申请人柴尔光的此项申请处理并无不当。综上，申请人丽日阳光公司以仲裁裁决违法，申请撤销银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会银兴劳人仲裁字[2017]572号仲裁裁决的申请不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，裁定如下：
驳回银川丽日阳光商贸有限公司的申请。
申请费10元，由申请人银川丽日阳光商贸有限公司负担。
审 判 长 陈勇军
审 判 员 杨巧玲
代理审判员 黑 琴
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 袁 萍
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法提起诉讼。