重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终3721号上诉人（原审原告）：星期六股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道庆安路2号，统一社会信用代码914406007417025524。法定代表人：张泽民，总经理。委托诉讼代理人：柏春宇，男，该公司销售经理。委托诉讼代理人：谢兴国，重庆建伍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭光莉，女，1970年1月8日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。上诉人星期六股份有限公司（以下简称星期六公司）因与被上诉人郭光莉劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2018）渝0112民初192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月16日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人星期六公司的委托诉讼代理人谢兴国、柏春宇，被上诉人郭光莉的委托诉讼代理人李飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。星期六公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判星期六公司无需支付郭光莉的未休年休假工资及经济补偿金；2.本案诉讼费由郭光莉承担。事实和理由：1.星期六公司已安排郭光莉休了年休假，未休部分已支付未休年休假工资，包含在工资里；2.且星期六公司为郭光莉缴纳了社保，不存在不当行为，郭光莉因自身原因不到单位上班属于旷工行为或自动离职，星期六公司不应支付经济补偿金。郭光莉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，故应维持原判。星期六公司向一审法院起诉请求：请求判决星期六公司无需支付郭光莉带薪年休假工资8002元和经济补偿金22058元。事实与理由：星期六公司安排郭光莉休了年休假，未休部分已支付了未休年休假工资，星期六公司不应支付年休假工资。同时星期六公司为郭光莉缴纳了社会保险，星期六公司不存在任何不当行为，郭光莉是因其自身原因不到单位上班，属于旷工行为或因自身原因主动离职，星期六公司不应支付经济补偿金。一审法院认定事实：佛山星期六鞋业股份有限公司是2002年7月25日成立的企业法人，于2016年3月18日更名为星期六股份有限公司。佛山星期六鞋业股份有限公司重庆分公司于2014年11月20日设立，于2016年5月13日更名为星期六股份有限公司重庆分公司，负责人为龙钟伟。佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处是星期六股份有限公司在重庆设立的分支机构，取得了有效期为2011年9月5日至2015年9月5日的组织机构代码。2012年1月1日，郭光莉与佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处签订了期限自2012年1月1日起至2015年1月31日止的劳动合同书，合同到期后双方又续签了期限自2015年2月1日起至2018年1月31日止的劳动合同书，约定郭光莉同意按佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处工作需要在重庆工作，具体工作内容和要求为店铺促销。工作期间，佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处为郭光莉缴纳了2007年9月至2016年8月的社会保险费。星期六公司每月通过转账支付郭光莉工资，郭光莉在工资月报表上签字确认，郭光莉解除前12个月的平均工资为2595元，扣除加班费后平均工资为2290元/月郭光莉于2016年7月8日向星期六股份有限公司重庆分公司邮寄了《解除劳动关系通知书》并明确由龙钟伟收，以星期六股份有限公司重庆分公司未与郭光莉签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法安排郭光莉休年休假也未支付年休假工资等为由提出解除劳动关系。随后郭光莉向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求星期六公司支付经济补偿金、未休年休假工资等，该委于2017年12月7日作出渝北劳人仲案字【2017】第1085号仲裁裁决书。裁决星期六公司支付郭光莉未休年休假工资8002元及解除劳动关系经济补偿金22058元。星期六公司不服裁决，诉来法院。另查明，龙钟伟是星期六股份有限公司重庆分公司总经理。星期六股份有限公司重庆分公司于2016年11月15日出具《介绍信》一份，载明：兹有我司员工李倩前往贵司办理我公司原员工郭光莉、曾令梅、黄进的社保明细查询打印事宜。2017年2月，星期六公司与佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处共同出具《情况说明》一份，载明总公司派驻龙钟伟兼任重庆办事处负责人，负责重庆办事处日常工作事宜。星期六股份有限公司重庆分公司于2016年6月30日出具《证明》一份，此证明郭光莉为星期六公司员工，现派往重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司瑞成商都担任星期六品牌的促销，于2016年7月6日为郭光莉出具了《重庆茂业百货有限公司厂派员工入职登记表》，委派郭光莉到卖场参与本公司的销售工作。星期六股份有限公司重庆分公司在渝北劳人仲案字【2016】第2620号仲裁案中已认可收到郭光莉邮寄的《解除劳动关系通知书》。还查明，郭光莉于2016年6月7日申请年休假5天，得到了相关领导的批准。年休假申请上有郭光莉的签字，郭光莉不认可其签字，但未申请鉴定。一审法院认为，星期六公司作为郭光莉的用人单位未按规定安排郭光莉年休假，郭光莉要求其支付未休年休假工资报酬，该院予以支持。星期六公司主张已经支付未休年休假工资报酬，对此主张星期六公司负有举证义务。根据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此星期六公司应当举示2014年7月8日至2016年7月8日（劳动关系解除）期间的至少两年的未休年休假工资支付记录，鉴于2014年度工资记录保存应当具有完整性，故星期六公司有义务举示2014年1月1日至2016年7月8日期间未休年休假工资已支付的记录。由于星期六公司未举示，该院认定星期六公司没有支付郭光莉该期间的未休年休假工资报酬。依据参保证明及工资转账记录能够证明郭光莉2007年9月入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，年休假应为5天/年，但由于郭光莉在2016年6月7日已经申请休假5天并得到了公司领导的批准，郭光莉不认可其签字但没有提出笔迹鉴定，该院认定郭光莉已休完2016年度的年休假，故未休年休假工资2290元/月÷21.75天×10天×200%=2106元（保留整数）。星期六公司存在未及时足额支付未休年休假工资报酬的情形，郭光莉以此为由提出解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条的规定，星期六公司还应依据该法第四十六条的规定支付经济补偿金。但由于劳动合法2008年1月1日施行，根据该法第九十七条“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，经济补偿金应自2008年1月1日起算。星期六公司与其重庆分公司是关联企业，并且重庆分公司的负责人龙钟伟兼职任重庆办事处负责人，负责办事处的日常工作事宜。在郭光莉工作期间，重庆分公司亦以自身名义为郭光莉出具过介绍信，载明郭光莉为其员工。因此星期六公司与重庆分公司在劳动用工时存在混同的情形，导致郭光莉并不清楚与其建立劳动关系的用人单位，郭光莉解除劳动关系的意思表示已送达至重庆分公司及龙钟伟，分公司收到后并未表示送达主体错误，鉴于龙钟伟兼任重庆办事处的负责人，而该办事处是由星期六公司设立，是星期六公司的办事机构，故应当认定解除劳动关系的通知已送达星期六公司，郭光莉在向星期六公司提出解除劳动关系后未再上班，星期六公司自此也未再向其支付工资，事实上双方劳动关系已解除。综上，郭光莉主张按仲裁裁决的2595元/月×8.5个月=22058元计算经济补偿金未超出法律规定，该院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告星期六股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭光莉支付未休年休假工资2106元；二、被告星期六股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭光莉支付经济补偿金22058元；三、驳回被告星期六股份有限公司的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告星期六股份有限公司负担。二审期间，双方均未举示新证据。本院查明的其他事实与前述一审审理查明的事实相同。本院认为，星期六公司上诉所涉及的问题，一审法院已详细评述并作出了明确的处理意见。在星期六公司未举示新证据，也无新事实理由的情况下，本院认可一审法院的处理意见及具体理由，在此不再赘述。星期六公司的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人星期六股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 赖   生   友审 判 员 陈   孟   琼审 判 员 刘   润   荔二〇一八年五月二十八日法官助理 陈紫薇书记员陈嬿西