江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰开民初字第01799号
原告赵友才。
委托代理人熊少华。
委托代理人颜昌海。
被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司。
法定代表人彭向峰，该公司董事长。
委托代理人李思民，江苏碧泓律师事务所律师。
委托代理人丁爱民，江苏碧泓律师事务所律师。
原告赵友才与被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司（以下简称中江公司）劳动争议纠纷一案，原告于2015年11月2日向泰州市海陵区人民法院起诉。后该院以其对该案无管辖权、应属本院管辖范围为由，将案件移送本院。本院于2015年12月21日受理后，依法由审判员吴翔适用简易程序，于2016年2月4日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2016年4月5日再次公开开庭进行了审理。原告委托代理人颜昌海在第一次庭审中到庭参加诉讼，原告委托代理人熊少华及被告委托代理人丁爱民在两次庭审中均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵友才诉称，被告中江公司承建泰州医药城中试四期标准厂房二标段项目工程，原告经人介绍至该项目工地的工程材料仓库泰州产业配套区15号厂房工作，期间被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2011年12月15日，原告在工作过程中摔倒受伤，并被认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍程度八级。后被告只支付部分医疗费用，拒付原告应享有的其它工伤待遇。现原告起诉请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、被告支付原告各项工伤待遇合计465884.52元，并支付未签订劳动合同双倍工资246036元；3、诉讼费用由被告承担。
被告中江公司辩称，劳动关系的基本特征为用人单位向劳动者给付报酬及劳动者接受用人单位规章制度的管理。本案原告是为案外人江苏天驰建设工程有限公司（以下简称天驰公司）工作时受伤，事发地点厂房也是天驰公司所有，与被告无任何关联，故原、被告之间不存在劳动关系。劳动仲裁裁决后，被告对裁决书并不认可，但为息事宁人未向法院起诉，不代表原告的诉请合理合法，故请求法院依法判决。
经审理查明，原告赵友才经黄永明介绍到泰州产业配套区15号厂房做工，于2011年12月15日在工作过程中摔倒受伤，并为此先后两次至泰州市人民医院住院治疗共116天。原告第一次住院的治疗费用已结清，第二次住院及其后涉及工伤治疗门诊所产生的费用，符合工伤保险待遇核报情形的金额为10054.62元。2014年9月21日，原告至泰州市第四人民医院住院治疗，经诊断为食管静脉曲张伴出血、酒精性肝硬化、脾功能亢进，于当年9月29日出院。经原告申请，泰州市人力资源和社会保障局于2014年1月15日作出泰人社工字（2012）第884号工伤认定决定书，认定原告上述受伤为工伤，并由中国江苏国际经济技术合作公司承担工伤责任。2014年12月26日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴通（2014）513号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动功能障碍程度为八级，原告为此支出鉴定费400元。泰州市公安局海陵分局九龙派出所于2012年11月30日出具情况说明，载明原告家人赵平曾于当年11月14日为原告认定工伤及赔偿问题找过黄永明。泰州医药高新技术产业园区规划建设中心于2012年12月13日向“市社保局”出具情况说明，载明原告在中江国际项目仓库发生工伤，经其协调同意通过司法途径处理。
另查明，中国江苏国际经济技术合作公司于2013年1月17日经工商部门依法登记变更名称为中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，即被告中江公司。
又查明，原告赵友才因案涉工伤保险待遇纠纷于2015年8月25日申请劳动争议仲裁，请求裁决确认双方劳动关系已解除，由被告中江公司支付其一次性伤残补助金46662元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资186648元、医疗费24094.52元、住院伙食补助费2480元、护理费73000元、营养费14600元、交通住宿费3000元、鉴定费400元，以上各项工伤保险待遇合计465884.52元，并由被告支付其2010年11月至2015年8月期间未签订劳动合同双倍工资246036元，将所有赔偿款项汇入赵友才个人中国农业银行账户内。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月16日作出泰劳人仲案字（2015）139号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告于15日内一次性给付原告一次性伤残补助金21787.13元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期工资23767.78元、尚未支付的医疗费10054.62元、住院伙食补助费2320元、护理费9280元、交通费300元、鉴定费400元，以上各项合计107909.53元；2、对原告的其它仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，遂于法定期限内起诉至法院，提出如前之诉请。2011年7月公布的上一年度泰州市区在岗职工平均工资为3301.08元／月。原、被告一致认可双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告参加社会保险并缴纳相关费用。
庭审中，原告申请仇凤兰作为证人出庭，仇凤兰陈述：我是原告的嫂子，经黄永明介绍，与原告在同一个工地上干活，我的工钱是向黄永明拿，原告是工地老板蔡玉林的丈母娘介绍去干活的。原告受伤后住院两次，一直是我护理。原告受伤前在工地上干活了有年把，受伤后没有再工作。被告称原告是为天驰公司工作，其到事发工地干活至受伤实际工作了35天，工资是55元／天，事发后已由黄永明将1925元工资结算给原告。被告为证明其上述抗辩意见，向本院提供天驰公司出具的情况说明、房产证、土地使用权证、工商登记信息（载明法定代表人为蔡玉林），并申请黄永明、王文斗作为证人出庭。黄永明陈述：原告及其嫂子仇凤兰都是经我介绍到蔡玉林仓库打工的，原告在此工作大概一个月后受伤，我与王文斗送他去医院，是仇凤兰护理他的。原告的工资是由工地上的人发给我，我再发给原告。王文斗陈述：我是天驰公司员工，原告是被黄永明喊到我公司仓库做工的。原告受伤后，我到医院去帮我公司垫付原告的医药费。
上述事实，有当事人陈述，原告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、出院记录、疾病诊断证明、医药费票据、用药清单、门诊病历、交通费及通讯费票据、公司准予变更登记通知书、仲裁裁决书、九龙派出所及泰州医药高新技术产业园区规划建设中心情况说明、仇凤兰的证人证言，被告提交的仲裁庭审笔录、天驰公司情况说明、房产证、土地使用权证、工商登记信息、黄永明、王文斗的证人证言等证据证实。
本院认为，原告赵友才所受伤害经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍程度八级，依法应由工伤认定决定书中确定的责任主体即被告中江公司承担原告的相应工伤保险待遇。被告未在法定期限内通过行政复议或行政诉讼途径主张权利救济，现其辩称原告系天驰公司员工，在为天驰公司工作过程中受伤，应由天驰公司承担责任，并不能推翻上述工伤认定结论，故本院对其抗辩意见不予采纳。原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资，已超过法律规定的保护时效，本院难以支持。原告主张的工资标准为4242元／月，被告对此不予认可，双方均未能提供充分证据予以证明，故本院按照有利于劳动者一方的原则，酌情参照原告受伤时执行的泰州市区在岗职工平均工资标准3301.08元／月予以确定。
关于原告主张的各项工伤保险待遇，本院经审理确认如下：1、一次性伤残补助金，原告经鉴定为劳动功能障碍程度八级，依法应为其11个月的本人工资，经核算为36311.88元。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因原告在申请仲裁时提出终止劳动关系，应当按照新《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）的规定及泰州市相关标准执行。此时原告距法定退休年龄已不足3年，故应按照相关标准的40%予以确定，经核算一次性工伤医疗补助金为28000元，一次性伤残就业补助金为12000元，合计40000元。上述两项费用给付后，工伤保险关系终止。3、停工留薪期工资，本院结合相关医嘱酌情确定停工留薪期为12个月，原告虽主张44个月，但未提供经劳动能力鉴定部门确认的相关证据，本院不予支持。停工留薪期内原工资福利待遇不变，仍应按3301.08元／月计算，故经核算为39612.96元。4、医疗费，原告受伤后第一次住院的治疗费用已结清，仲裁裁决书中载明原告第二次住院及其后涉及工伤治疗门诊所产生的费用，经社会保险经办机构核定，符合工伤保险待遇核报情形的金额为10054.62元，双方对此均无异议，故本院确定该费用应由被告承担。至于原告在泰州市第四人民医院住院治疗“食管静脉曲张伴出血、酒精性肝硬化、脾功能亢进”等病症产生的医疗费，与其所受工伤并无关联，不应由被告承担。5、住院伙食补助费，原告主张的标准20元／天符合相关规定，其因工伤住院治疗共116天，故经核算为2320元。6、护理费，因原告的劳动能力鉴定结论中并未明确需要生活护理，故本院酌情支持其116天住院期间的护理费。本院结合原告伤情及需要护理的程度，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准及上一年度居民服务业平均工资标准，酌定护理费标准为80元／天，经核算护理费为9280元。7、营养费，无法律依据，本院难以支持。8、交通住宿费，原告对交通费未能充分举证证明，但考虑到其因治疗工伤、鉴定等确需支出一定的交通费用，故本院酌情支持300元；住宿费及通讯费无法律依据，本院难以支持。9、鉴定费，原告已先行支付400元，该费用依法应由用人单位负担，故本院予以支持。
上述经核定的工伤保险待遇合计138279.46元，应由被告向原告支付，对原告的其它诉讼请求本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵友才一次性伤残补助金36311.88元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期工资39612.96元、尚未支付的医疗费10054.62元、住院伙食补助费2320元、护理费9280元、交通费300元、鉴定费400元，以上各项工伤保险待遇合计138279.46元。
二、驳回原告赵友才的其它诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司负担（此款原告赵友才已预交，被告在上述判决主文确定的给付义务履行期限内一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。［通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③汇入银行：农行泰州海陵支行；④帐号：10×××68；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。］
审 判 长 吴 翔
人民陪审员 周圣宝
人民陪审员 李海玲
二〇一六年五月三日
书 记 员 赵小燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。