北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第19907号
原告赵智钢，男，1977年9月14日出生。
被告北京安瑞家苑酒店管理有限公司，住所地北京市通州区北苑南路16号34幢，组织机构代码：06489XXXX。
法定代表人王建勋，总经理。
委托代理人周立军，北京市致宏律师事务所律师。
委托代理人李安琪，北京市致宏律师事务所律师。
原告赵智钢（以下简称原告）与被告北京安瑞家苑酒店管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告及被告的委托代理人周立军、李安琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年9月11日至2014年12月7日在被告处担任店长职务，双方形成事实上的劳动关系，在职期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险以及支付足额的劳动报酬。2014年12月7日，原告以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险以及未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并于2014年12月23日办理完离职手续。原告认为被告的行为违反了法律规定，为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金4000元；被告支付其2014年9月11日至2014年12月7日期间的休息日加班工资14545.6元；被告支付其2014年9月11日至2014年12月7日期间的法定节假日加班工资3272.76元；被告支付其2014年10月11日至2014年12月7日期间的未签订劳动合同双倍工资差额18545.48元；被告支付原告2014年12月1日至2014年12月7日期间的工资差额651.48元；被告承担本案的诉讼费。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：原告于2014年9月11日入职被告处，担任店长职务，在被告加盟的格林豪泰（北京通州万达广场商务酒店）工作，月工资标准为8000元，工作期间原、被告未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2014年12月7日，原告以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险以及未按时发放工资为由提出离职，同日，双方解除劳动关系。2015年7月21日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求确认原、被告双方于2014年9月11日至2014年12月7日期间存在劳动关系；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元；被告支付原告2014年9月11日至2014年12月7日期间的休息日加班工资14545.60元；被告支付原告2014年9月11日至2014年12月7日期间的法定节假日加班工资3272.76元；被告支付原告2014年10月11日至2014年12月7日期间的未签订劳动合同双倍工资差额18545.48元；被告支付原告2014年12月1日至2014年12月7日期间的工资差额651.48元。2015年8月25日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第3556号裁决书，裁决确认原、被告双方于2014年9月11日至2014年12月7日期间存在劳动关系；被告支付原告2014年10月11日至2014年12月7日期间的未签订劳动合同双倍工资差额15356.32元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服向本院提起诉讼，被告认可仲裁结果。
庭审过程中，原告主张其工作期间存在休息日及法定节假日加班，并提交了2014年9月至11月的考勤表（载明原告2014年9月11日至2014年11月30日期间除2014年10月20日、2014年11月5日、2014年11月15日、2014年11月23日以外均正常出勤，工作时间为9点到18点，考勤表上有原告的签字确认）、加班费计算明细予以佐证，被告对原告提交的上述两份证据的真实性均不认可，认为考勤表上未加盖公司的公章，加班费计算明细不属实，原告工作期间不存在加班，对此，被告提交了员工管理制度（该制度的第五条载明员工如有特殊情况，必须加班，应由酒店出资方负责人签字批准，方可生效）、2014年9月至12月的排班表以及考勤表予以证实，原告对于被告提交的上述证据均不认可，称原告未见过员工管理制度、排班表及考勤表，被告提交的排班表及考勤表不真实，在考勤表记载的休息日，原告实际上为被告提供了劳动，原告代表公司签订了业务合同，对此，原告进一步提交了两份格林豪泰酒店连锁订房协议、一份旅行社合作协议书予以反驳，被告承认上述协议书上的公章是真实的，但对三份协议书的真实性不认可，称原告工作中可以接触公章，且协议书上的乙方处未加盖公章，旅行社合作协议书上无授权代表的签字，此外，三份协议书上写明的乙方联系人电话有两个为空号，一个为暂停服务，据此可以证明三份协议书均是虚假的。经本院核实，该三份协议书上的乙方联系人电话均无法接通，此外，原告庭审中陈述其提交的考勤表是由店长助理沈海风制作，考勤表上的员工签字确认后，再由原告进行审核。考勤表并不能反映原告的真实工作时间，原告的实际工作时间要比考勤表长，对于不记录真实出勤时间的原因，原告未能作出合理解释，另，原告陈述其与店长助理沈海风不需要排班，考勤表上的其他员工由公司员工郭瑞、赵丽慧、王旭波负责排班，但考勤表上无郭瑞、赵丽慧的名字，对此，原告未能亦作出合理的解释。此外，本院要求原告联系考勤表上的员工，出庭核实考勤表的真实性，原告未能找到相关人员出庭。原告称其因被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险以及未按时发放工资为由提出离职，并提交了离职申请书原件（载明离职原因为酒店未与本人签订劳动合同；未给本人缴纳社会保险；未及时足额支付本人劳动报酬，该申请书上有原告的签字确认）予以佐证，被告对该证据的真实性不认可，认为离职原件应该保留在公司，并主张被告是因个人原因离职的，并提交了一份内容不一致的离职申请书复印件（载明离职原因为个人原因，该申请书上有原告的签字确认）予以证实，原告对证据的真实性不认可，认为该份离职申请书系复印件，否认该份申请书上的签字为其本人所签，被告对此辩称原告将其提交的离职申请书的原告取走了，所以被告手中保留的是复印件，对此，被告未提交进一步的证据证实原告的离职情况，原告亦不认可被告的陈述。
上述事实，有仲裁裁决书、银行客户交易明细以及双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，被告同意支付原告2014年10月11日至2014年12月7日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，本院对此亦不持异议，具体数额以本院核定为准。原告称2014年12月1日至12月7日期间，其连续工作7天，被告未足额支付上述期间的工资，被告已支付1894元，尚欠651.48元，但原告对此未提交充分、有效的证据予以真实，被告亦不予认可，故本院对于原告提出的其连续工作7天的主张不予采信，经本院核算，原告已足额支付被告2014年12月1日至12月7日期间的工资，因此，本院对于原告要求被告支付其上述期间的工资差额的诉请，不予支持。原告称其工作期间存在休息日及法定节假日加班，被告未支付其相应的加班工资，并提交了考勤表证实加班情况，但被告提交的考勤表是由与被告存在劳动争议纠纷的另一名员工沈海风制作的，且该考勤表是由原告审核确认，为核实考勤表的真实性，本院要求原告联系考勤表上的员工出庭核实情况，原告未能联系上相关人员，应对此承担不利的法律后果，此外，原告庭审中陈述考勤表未能记录原告的真实工作时间，对于不记录真实出勤时间的原因，原告未能作出合理解释，并且，原告陈述除了其与沈海风外，考勤表上的员工由郭瑞、赵丽慧、王旭波进行排班，但考勤表上无郭瑞、赵丽慧的出勤记录，对此，原告亦未能作出合理的解释，另外，被告对原告的上述主张亦不予认可，并提交了考勤表及排班表予以反驳，综合上述情况，本院认为原告提交的考勤表的证明力不足，无法证实原告工作中存在加班，结合原告未提交其他充分、有效的证据证明其存在休息日及法定节假日加班的情况，本院认为原告要求被告支付其2014年9月11日至2014年12月7日期间的休息日及法定节假日加班工资的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。因被告未提交充分、有效的证据证明原告的离职情况，应对此承担不利的法律后果，结合原告提交的离职申请表原件，本院对于原告主张的离职情况予以采信。因被告工作期间原告未为其缴纳社会保险，原告以此为由提出离职并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。因原、被告双方对于仲裁委裁定的双方于2014年9月11日至2014年12月7日期间存在劳动关系的内容均表示认可，本院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告赵智钢与被告北京安瑞家苑酒店管理有限公司于二〇一四年九月十一日至二〇一四年十二月七日期间存在劳动关系；
二、被告北京安瑞家苑酒店管理有限公司支付原告赵智钢二〇一四年十月十一日至二〇一四年十二月七日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币一万六千零五十元三角一分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京安瑞家苑酒店管理有限公司支付原告赵智钢解除劳动关系经济补偿金人民币四千元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告赵智钢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京安瑞家苑酒店管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张璐
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 郑艺