山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民三终字第199号
上诉人（原审原告）：山东银光钰源轻金属精密成型有限公司。住所地：费县经济开发区岩滨大道东侧。
法定代表人：孙强，董事长。
委托代理人：张发珍，山东铭星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程士芝，居民。
委托代理人：韦涛，山东宇衡律师事务所律师。
上诉人山东银光钰源轻金属精密成型有限公司因劳动争议纠纷一案，不服费县人民法院（2015）费民初字第309号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，原告于2012年7月招用被告到原告的后勤物业部餐厅从事面食工作，月工资为1800元。2013年7月21日下午14时40分许，被告在餐厅打扫卫生时，不慎摔倒受伤。被告受伤后，被原告送往费县人民医院住院治疗37天，被告之伤被诊断为：左股骨颈骨折。原告支付了被告住院期间的医疗费，但未派人护理，亦未支付护理费（111.95元／天×37天=4142.15元）。被告住院期间的伙食补助费，已从工伤保险基金中拨付给原告621.23元，但原告未支付给被告。自2013年7月至2014年7月被告停工留薪期间，原告按每月按900元支付被告13个月的工资，共计11700元。2013年11月29日，被告之伤经临沂市劳动能力鉴定委员会认定为工伤。2014年4月8日，被告之伤经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，无生活自理障碍。双方当事人在法定期限内均未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年4月，被告向费县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付被告各项工伤待遇共计20万元。费县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月5日作出费劳人仲字（2014）第100号裁决：一、申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）双方解除劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金67710.06元。三、被申请人支付申请人停工留薪期待遇6300元。四、被申请人支付申请人住院护理费4142.15元、住院伙食补助费621.63元。该裁决书于2014年12月15日送达给原告，原告不服裁决，于同年12月29日向本院提起诉讼。
2013年临沂市职工月平均工资为3761.67元。
原审法院判决认为，原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权利依法应予保护。原、被告于2012年7月建立劳动关系，2013年7月21日被告在劳动过程中受伤，致六级伤残。依据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工伤致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残标准为16个月的本人工资；本案中，原告为被告缴纳了工伤保险费，费县社会保险经办机构于2014年6月11日经审核将一次性伤残补助金32240元拨付给了原告，原告已将该款支付给被告。《工伤保险条例》第三十六条第三款规定：“经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的本人一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；……”本案中，原告已为被告参加了工伤保险，被告提出与原告解除劳动关系，被告一次性医疗补助金应从保险基金中支付，被告的一次性伤残就业补助金由原告支付。被告提出解除劳动关系时年满47周岁，依据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第四款规定：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。本案被告解除劳动合同时距法定退休年龄为3年，被告的一次性伤残就业补助金应按60%计算，为67710.06元（3761.67元×30×60%）。被告的停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告停工留薪期待内，原福利待遇不变，由原告按月支付。被告的伤情为左股骨颈骨折，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社（2006）15号文）第三条规定，被告的停工留薪期为7个月，故被告的停工留薪期待遇为12600元（1800元×7）。扣除原告已支付的6300元，原告还应支付6300元。原告在被告停工留薪期满至提出解除劳动关系期间支付被告的工资，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，该部分工资属于原告应当支付给被告生活津贴，故原告主张该部分工资应属于被告的停工留薪期待遇的主张，于法无据，不予支持。原告应当支付被告护理费、住院伙食费。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第四款，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告山东银光钰源轻金属精密成型有限公司的诉讼请求。二、原告山东银光钰源轻金属精密成型有限公司与被告程士芝双方解除劳动关系。三、原告山东银光钰源轻金属精密成型有限公司支付被告程士芝一次性伤残就业补助金67710.06元、停工留薪期待遇6300元、住院护理费4142.15元、住院伙食补助费621.63元，共计78773.84元，限于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东银光钰源轻金属精密成型有限公司负担。
山东银光钰源轻金属精密成型有限公司上诉称：一、原审法院将被上诉人提出解除劳动合同的时间确定为劳动关系实际解除的时间错误，违反了《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定。双方解除劳动关系解除时已满48岁，一次性就业补助金的数额应为45140.04元。二、一审认定的上诉人已支付给被上诉人的工资数额与实际不符。上诉人已支付被上诉人2013年7月至2014年10月的16个月工资共计16049.19元，不是一审认定的9900元。三、对一审认定的住院护理费，被上诉人没有提供任何证据。
程士芝答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审查明，被上诉人程士芝申请仲裁解除劳动合同的时间为2014年7月23日。上诉人山东银光钰源轻金属精密成型有限公司在2014年7月之后分别于8月、9月、10月向被上诉人程士芝支付926元、896元、926元，向被上诉人支付2013年7月至2014年1月的工资共计7060元。
其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作时受伤，经鉴定构成六级伤残，双方对此均无异议，本院予以确认。被上诉人于2014年7月23日申请仲裁，要求与上诉人解除劳动关系、支付工伤待遇，原审法院认定此时为双方解除劳动合同的时间、被上诉人年满47周岁并无不当，上诉人主张双方解除劳动关系解除时已满48岁，本院不予采信。被上诉人参加了工伤保险，原审判令上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院护理费、住院伙食补助费，符合法律规定，但对上诉人已支付被上诉人停工留薪期的工资数额认定有误、对双方解除劳动合同后上诉人支付给被上诉人的款项未予扣减不当，本院予以纠正。上诉人在被上诉人停工留薪期满至提出解除劳动合同期间支付被上诉人的工资，原审法院根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定认定该部分工资属于应当支付给被上诉人的生活津贴正确。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持费县人民法院（2015）费民初字第309号民事判决第一、二项及诉讼费的负担。
二、变更费县人民法院（2015）费民初字第309号民事判决第三项为：上诉人山东银光钰源轻金属精密成型有限公司支付被上诉人程士芝一次性伤残就业补助金67710.06元、停工留薪期待遇12600元、住院护理费4142.15元、住院伙食补助费621.63元，共计85073.84元，扣除上诉人已支付的的9808元，余额为75265.84元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人山东银光钰源轻金属精密成型有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张宜廷
审判员 范宗芳
审判员 杨海荣
二〇一五年六月五日
书记员 张洪亮