北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第03597号
原告周红英，女，1968年12月7日出生。
委托代理人李敏，女，1957年3月22日出生，北京市东城区交道口街道法律服务所法律工作者。
被告北京艾尔豪斯膜式工程研究所，住所地北京市丰台区卢沟桥晓月中路*号。
法定代表人袁胜利，经理。
委托代理人齐凯，男，1981年1月16日出生。
委托代理人崔纪东，女，1976年6月4日出生。
原告周红英与被告北京艾尔豪斯膜式工程研究所（以下简称艾尔豪斯研究所）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告周红英委托代理人李敏，被告艾尔豪斯研究所委托代理人齐凯、崔纪东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周红英诉称：原告于2007年3月5日到被告处工作，是冲床工，每月平均工资是1600元。在原告刚去的前两年，被告与原告签订有劳动合同，每年一签，但是自2009年以后就不再与原告签订书面的劳动合同了，但是工作内容和工资还是不变。原告每周工作6天，被告却从不支付加班费，原告若不加班却要扣发基本工资，被告也从不支付带薪休假工资。2011年10月，被告安排原告任食堂管理员工作。2011年11月在对账中被告以原告自己单独采购食品、违反了食堂管理的规定为由，强行终止了原告的工作，不让原告上班，并要求原告写出书面检查，并扣发了原告2011年12月份的工资1600元和年终奖2500元，同时被告至今还扣着原告的劳动人事档案关系，使原告既不能回被告单位上班，也无法另找工作，无法缴纳劳动保险，给原告造成了巨大的精神伤害和经济损失。现原告向法院起诉要求判令被告：1、为原告缴纳2007年4月至2012年1月的养老保险或支付未缴纳养老保险补偿金23040元；2、支付2011年度年终奖2500元；3、支付2007年4月至2012年1月解除劳动合同赔偿金16000元；4、支付2011年12月15日至2012年1月22日工资1600元。
被告艾尔豪斯研究所辩称：原告与被告不存在劳动关系，而是劳务派遣关系。1997年5月22日被告与北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司签订了《协议书》，双方约定被告租赁北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司所有的北京市卢沟桥宾馆，期限二十年，北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司原有的工作人员由被告继续留用，这些人员的职工医疗、退休的社会统筹保险均由北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司负责。2005年12月北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司更名为北京卢沟桥金色裕民投资管理公司（以下简称金色裕民公司），2007年3月5日，原告作为符合标准的卢沟桥村村民，由金色裕民公司根据《《协议书》》的约定，派遣到被告处工作，并由金色裕民公司为其缴纳了相关保险。2011年12月，被告在年终盘点时发现原告负责的食堂出现账目对不上的情形，经调查有群众反映，原告在负责食堂期间多次利用职务便利，违反规定进行采购，但是原告拒不承认，并且不配合被告的调查工作，并自2012年1月7日之后，在未通知被告的情况下，擅自未到岗至今，但被告本着对原告负责的态度尚未将其退回金色裕民公司，并多次通知原告领取2011年12月23日至2012年1月6日的工资，但原告拒绝领取。因原告与被告不存在劳动关系，原告系金色裕民公司的劳务派遣人员，依据约定原告的职工医疗、退休的社会统筹保险应由金色裕民公司承担，且金色裕民公司也实际承担，因此，原告无权向被告请求未缴纳社保的补偿金。2010年系因被告财务调整，财务人员误为原告办理了相应的社保，后经发现即予以纠正，并不代表双方建立了劳动关系。年终奖的发放与否，并非双方约定的劳务报酬范围之内的内容，也不属于劳动争议的范围。未发放的工资是原告自己拒绝领取，非被告拒绝发放。双方不存在劳动关系，也就不存在解除劳动关系的补偿金，同时，被告未向原告发出任何解除劳务关系的通知，双方的劳务关系并未解除，也不存在解除劳务关系的补偿金。原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：周红英系农业户口，自2007年3月5日起在艾尔豪斯研究所工作。周红英主张与艾尔豪斯研究所存在劳动关系，月均工资为1600元，工资计算周期是每月22日至下月22日，其于2011年12月31日领取的1604元是2011年11月下旬至12月上旬的工资，艾尔豪斯研究所未支付其2011年12月下旬至2012年1月上旬工资1600元及2011年年终奖2500元，未足额缴纳社会保险，并被违法解除劳动关系。为证明其主张，周红英提交参保职工四险缴费情况表、《协议书》、工资明细清单、考勤表及说明等证据。上述参保职工四险缴费情况表显示艾尔豪斯研究所为周红英缴纳了2010年1月至2011年8月期间的养老保险、2008年5月至2011年10月期间的工伤保险，2011年11月至2013年6月工伤保险和2012年1月至2013年6月生育保险由北京艾尔豪斯膜式技术有限公司缴纳。工资明细清单显示工资支付时间为月底或月初，最后一笔工资1604元的支付时间是2011年12月31日。考勤表显示周红英于2012年1月7日上午8点最后一次打卡，之前正常打卡。双方一致认可考勤卡由周红英持有。说明系周红英于2011年12月19日对其负责的食堂工作的情况说明。艾尔豪斯研究所对上述证据的真实性均无异议，主张工资计算周期是每月23日至下月22日，认可未支付周红英2011年12月23日至2012年1月6日工资，但主张是648元，原因是周红英拒绝领取。周红英就工资之主张前后不一致，之前认可2011年12月23日至2012年1月6日期间工资1600元未支付，之后又改称该期间为2011年12月15日至2012年1月22日。艾尔豪斯研究所主张双方不存在劳动关系，而是劳务派遣关系；周红英与金色裕民公司存在劳动关系，由金色裕民公司派遣到艾尔豪斯研究所工作，社会保险应由金色裕民公司负责，艾尔豪斯研究所实际为周红英缴纳社会保险是因其2010年财务调整，财务人员不清楚周红英的派遣工身份，误为周红英缴纳，但在发现后即停止；艾尔豪斯研究所与北京艾尔豪斯膜式技术有限公司互为独立的法人，其不知道北京艾尔豪斯膜式技术有限公司的情况；周红英要求年终奖没有依据。艾尔豪斯研究所为证明双方系劳务派遣关系之主张提交《协议书》、名称变更通知、证明予以证明。除证明外，周红英对其他证据真实性均认可。《协议书》与周红英提交的一致，显示签订日期为1997年5月22日，约定：艾尔豪斯研究所租赁北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司的北京市卢沟桥宾馆，协议有效期（1997年1月1日至2016年12月31日）内，北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司原有的51名工作人员由艾尔豪斯研究所聘用为合同工，保证职工享有劳动法规定的权益，职工医疗、退休的社会统筹保险由艾尔豪斯研究所负责，被聘人员违反规章制度、劳动纪律、艾尔豪斯研究所有权辞退，其辞退名额如若招收职工优先录用符合标准的卢沟桥村社员。名称变更通知显示：北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司于2005年12月28日名称变更为金色裕民公司。证明系金色裕民公司于2012年4月6日出具，内容为：根据1997年5月22日与艾尔豪斯研究所签订的《协议书》之约定，我公司安排符合标准的卢沟桥村村民，周红英系我公司（卢沟桥村民），根据艾尔豪斯研究所的考勤卡2007年3月5日在艾尔豪斯研究所工作，依照所签订的《协议书》的规定，该职工医疗、退休的社会统筹保险由我公司（卢沟桥村委会）缴纳，目前，我公司（卢沟桥村委会）已经缴纳了周红英的新型农保和新农合保险至2011年年底，2012年的保险手续还尚未开始办理，艾尔豪斯研究所截止到现在未将该职工退回我公司。金色裕民公司委托代理人侯进泉出庭陈述称：认可上述证明的真实性，上述证明中的职工医疗是指新型农村合作医疗，退休的社会统筹是指卢沟桥村女性村民年满55周岁，由卢沟桥村为其发放退休费，而缴纳社会保险是艾尔豪斯研究所的责任，周红英不属于协议中甲方原有的51名工作人员之一；不认可艾尔豪斯研究所关于劳务派遣关系之主张，并主张周红英作为卢沟桥村的村民，按照规定享有股份分红，每月享有基本生活费；金色裕民公司不具备劳务派遣资质，是周红英自己到艾尔豪斯研究所工作。艾尔豪斯研究所认可周红英不属于51人内。本院调取的《关于成立“北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司”的批复》、《关于北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司改制的批复》等工商资料显示北京市丰台区卢沟桥农工商联合公司由集体所有制改制为股份合作制企业金色裕民公司，卢沟桥村全体村民为改制后的股东。金色裕民公司的营业执照副本复印件显示其经济性质为集体所有制（股份合作），经营范围中无劳务派遣。双方对此真实性认可。
再查：艾尔豪斯研究所主张周红英在管理食堂期间出现亏损等问题，找周红英谈话，让其解释原因，在周红英2011年12月19日提交检查后，让周红英先回去分析食堂账务问题，不是说不让周红英上班，周红英直到2012年1月7日早上均正常打卡，之后自己擅自离开，艾尔豪斯研究所主张至今未向周红英发出任何解除劳务关系的通知，双方未解除劳务派遣关系。周红英主张2011年11月下旬艾尔豪斯研究所找其谈话让其说明食堂情况，整天谈话写检查，使其无法到正常岗位工作，2012年1月艾尔豪斯研究所说没有其岗位，让其在家待着，艾尔豪斯研究所虽没有与其解除劳动关系，但是不让其上班，没有其岗位，不发其工资，艾尔豪斯研究所属于变相解除劳动关系。周红英认可其每天正常打卡直至2012年1月7日早上，其未向艾尔豪斯研究所作出解除劳动关系之意思表示。
另查：2012年2月22日，周红英向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求艾尔豪斯研究所支付：1、2007年4月至2009年12月、2011年9月至2012年1月未缴纳社会保险的经济补偿金5600元；2、2011年年终奖2500元；3、2011年12月份工资1600元；4、2007年4月至2012年1月解除劳动合同经济补偿6400元。2013年1月7日，该仲裁委作出京丰劳仲字（2012）第1007号裁决书，裁决艾尔豪斯研究所支付周红英2011年12月工资1600元，驳回周红英的其他仲裁请求。
上述事实，有参保职工四险缴费情况表、《协议书》、工资明细清单、说明、名称变更通知、考勤记录、证明、户口簿、营业执照副本复印件、京丰劳仲字（2012）第1007号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：本案争议焦点是周红英与艾尔豪斯研究所是否存在劳务派遣关系。建立劳务派遣关系必须具备法定条件和程序。艾尔豪斯研究所虽主张周红英由金色裕民公司派遣到艾尔豪斯研究所工作，但其提交的《协议书》及证明等证据既不能证明周红英与金色裕民公司存在劳动关系，也不能证明金色裕民公司具有劳务派遣资质以及金色裕民公司将周红英派遣到艾尔豪斯研究所工作，周红英与金色裕民公司对其上述主张均不予认可，故本院对艾尔豪斯研究所的主张不予采信。根据本院查明的事实，周红英于2007年3月5日至2012年1月6日期间在艾尔豪斯研究所工作，受艾尔豪斯研究所管理，由艾尔豪斯研究所支付工资，且艾尔豪斯研究所虽主张2010年因其财务调整，财务人员误为周红英办理了社会保险，但在此之前的2008年5月，其已开始为周红英缴纳工伤保险，因此，本院认定周红英与艾尔豪斯研究所存在劳动关系。
因周红英主张月工资计算周期是每月22日至下月22日，2011年12月下旬至2012年1月上旬工资未支付，而周红英于2011年12月31日收到工资1604元，故其工资应已支付至2011年12月22日。因艾尔豪斯研究所认可未支付周红英2011年12月23日至2012年1月6日工资，其虽主张该工资是648元，但艾尔豪斯研究所未于法定期间提起诉讼，应视为其同意仲裁裁决结果，故本院认定艾尔豪斯研究所应当支付周红英2011年12月23日至2012年1月6日的工资1600元。另结合周红英最后一次打卡时间是2012年1月7日早上8点之事实，周红英要求支付2011年12月15日至2011年12月22日期间及2012年1月7日至2012年1月22日期间工资的诉讼请求部分，缺乏依据，本院不予支持。周红英主张艾尔豪斯研究所应支付其2011年度年终奖2500元，但未提交证据加以证明，艾尔豪斯研究所亦不予认可，本院对此不予支持。因艾尔豪斯研究所主张至今未向周红英发出解除关系的通知，并表示双方未解除劳动关系，而周红英认可艾尔豪斯研究所未要求与之解除劳动关系，且周红英亦未作出解除劳动关系之意思表示，故本院对周红英要求艾尔豪斯研究所支付违法解除劳动关系赔偿金之诉讼请求部分，不予支持。关于缴纳养老保险的请求，不属于人民法院关于劳动争议案件受案范围，关于未缴纳养老保险补偿的请求，应当于劳动关系解除或终止后提出，故本院对周红英要求缴纳2007年4月至2012年1月的养老保险或者未缴纳养老保险补偿之诉讼请求部分，不予支持。应当指出的是，一方面，艾尔豪斯研究所虽主张双方未解除用工关系，但是，艾尔豪斯研究所若对周红英作出无期限停止工作的要求，会严重破坏双方劳动关系的稳定性和明确性，艾尔豪斯研究所如果认为周红英不能胜任工作可以依法采取培训或调整工作岗位等措施使双方的劳动关系处于明确状态，如果认为周红英严重违反其规章制度，可以依照法律规定解除劳动关系。另一方面，周红英亦可以依法行使自身权利，使劳动关系存续或依法行使解除权，维护自身合法权益。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京艾尔豪斯膜式工程研究所于本判决生效后七日内支付周红英二○一一年十二月二十三日至二○一二年一月六日期间工资一千六百元。
二、驳回周红英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京艾尔豪斯膜式工程研究所负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 欧裕法
人民陪审员 徐茹英
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 彭 宇
书 记 员 张 瑶