安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初8642号
原告：安徽省食品药品检验研究院，住所地安徽省合肥市包河工业区乌鲁木齐路15号，统一社会信用代码12340000087589670E。
法定代表人：黄少玉，该院院长。
委托代理人：马军，安徽达安律师事务所律师。
委托代理人：张谨，安徽达安律师事务所律师。
被告：胡玲，女，1965年8月8日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，
委托代理人：周渲清，安徽中天恒律师事务所律师。
委托代理人：张承忠，安徽中天恒律师事务所律师。
原告安徽省食品药品检验研究院与被告胡玲劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽省食品药品检验研究院的委托代理人马军、被告胡玲的委托代理人周渲清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽省食品药品检验研究院向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付经济赔偿金182962元、2015年9月的工资7037元、带薪年休假工资19412.4元；2、判令原告不应为被告补缴2015年9月的社会保险；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：胡玲自2010年开始在安徽省药物研究所工作，为该所外聘人员。2014年机构改革，安徽省药物研究所撤销后，相关人员分流至多家单位，胡玲分流至安徽省食品药品检验研究院，仍系编外聘用人员。安徽省食品药品检验研究院出台了《安徽省食品药品研究院编外聘用人员管理规定》，采取劳务派遣的方式与编外聘用人员建立用工关系。胡玲拒绝接受劳务派遣的用工方式，安徽省食品药品检验研究院解除了双方的劳动关系。胡玲向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。安徽省食品药品检验研究院对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告胡玲辩称：1、胡玲从事的工作为财务，因拒绝接受劳务派遣的工作方式，安徽省食品药品检验研究院强行解除双方的劳动关系；2、胡玲于2002年被调往安徽省医药工业有限公司，2010年被调往安徽省药物研究所，均属于同一系统内的正常调动，因此，工作年限应从2002年开始计算；3、截至2015年9月28日，胡玲的工作仍处于交接中，安徽省食品药品检验研究院应当支付2015年9月份的工资；4、胡玲的前十二个月平均工资为8231元。
本院经审理认定事实如下：1986年7月，胡玲在安徽省土产进出口公司从事会计工作，于1996年3月调往安徽省医药保健品进出口公司工作。2002年11月14日，安徽省医药工业有限公司向安徽省医药保健品进出口公司出具《干部（工人）调动联系函》，载明：“胡玲要求调我公司工作”，后胡玲进入安徽省医药工业有限公司工作。2010年1月7日，安徽省医药工业有限公司向安徽省药物研究所出具《干部（工人）调动联系函》，载明：“我公司胡玲要求调往贵单位工作，同意调出，能否接收安排请函复……如服从分配，请办理调动手续”，安徽省药物研究所向安徽省医药工业有限公司出具了《介绍信》，介绍刘波前往办理胡玲的档案事宜，后胡玲与安徽省药物研究所签订了书面的《劳动合同书》，约定合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日，从事财务岗位。合同期限届满后，双方未续签劳动合同，但仍按原劳动合同继续履行。2014年3月，安徽省药物研究所被撤销，相关职责划入安徽省食品药品检验研究院。2014年10月，安徽省食品药品检验研究院印发了《关于印发<安徽省食品药品检验研究院编外聘用人员管理规定>的通知》，规定安徽省食品药品检验研究院采取劳务派遣的方式与编外聘用人员建立用工关系，即由安徽省食品药品检验研究院与劳务派遣单位签订用工合同，再由劳务派遣单位与聘用人员签订劳动合同，聘用人员的人事档案管理、工资发放、社会保险缴纳等事宜统一由劳务派遣单位负责。2015年8月24日，安徽省食品药品检验研究院[2015]12号会议纪要称：如胡玲不同意签订劳务派遣合同和服从工作安排，应当按照有关法律法规规定，办理解除劳动关系手续。后胡玲不接受劳务派遣的用工方式，安徽省食品药品检验研究院于2015年8月25日出具了《关于解除劳动关系的通知》，称科研办不需要专职会计，鉴于胡玲不同意岗位调整及合同变更要求，决定自2015年9月1日起解除与胡玲的劳动关系。2015年9月28日，安徽省食品药品检验研究院向胡玲发出通知，要求其于2015年10月10日前完成工作交接。
另查明，胡玲在劳动合同解除前12个月的平均工资为7037元/月，工资支付至2015年8月，社会保险缴纳至2015年8月。
再查明，安徽省医药工业有限公司与安徽省药物研究所原同属于安徽省药品监督管理局的下属单位，后安徽省医药工业有限公司脱钩改制，与安徽省药品监督管理局无行政隶属关系。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、皖编办[2013]145号关于省食品药品监督管理局直属事业单位机构编制调整的批复、关于印发《安徽省食品药品检验研究院编外聘用人员管理规定》的通知、关于解除劳动关系的通知，被告提供的工作证、干部档案材料转递通知单、安徽省医药工业有限公司干部（工人）调动联系函、介绍信、胡玲同志劳动关系证明及原、被告当庭陈述的内容等证实。
本院认为：本案的争议焦点：一、安徽省食品药品检验研究院与胡玲解除劳动关系是否违法。安徽省食品药品检验研究院要求胡玲接受劳务派遣用工关系，实质上变更了劳动合同主体，胡玲对实行劳务派遣的用工形式不认可，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，安徽省食品药品检验研究院即与胡玲解除劳动合同关系，不符合法律规定，应当支付赔偿金。二、胡玲在安徽省医药工业有限公司的工作年限是否应当合并计算至新用人单位的工作年限中。安徽省医药工业有限公司与安徽省药物研究所原同属于安徽省药品监督管理局的下属单位，胡玲提供了调动联系函证明非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，安徽省食品药品检验研究院未能提供相反证据予以反驳，故本院采信胡玲的抗辩。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定、参照劳社部发[2001]13号《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》中“职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算”的规定，胡玲在安徽省医药工业有限公司的工龄与进入安徽省药物研究所后的工作年限合并计算。根据安徽省食品药品检验研究院2015年9月28日的通知可以看出，截至通知当日，胡玲仍未离开安徽省食品药品检验研究院。综上，计算违法解除劳动合同经济赔偿金的工作年限应从2002年11月进入安徽省医药工业有限公司计算至2015年9月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，安徽省食品药品检验研究院应向支付胡玲赔偿金182962元（7037元/月×13个月×2）、2015年9月工资7037元，并补缴2015年9月的社会保险。
关于带薪年休假工资，胡玲自认已享受2015年的年休假，故安徽省食品药品检验研究院主张无需支付2015年带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。安徽省食品药品检验研究院未举证证明已安排胡玲休2014年年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天，安徽省食品药品检验研究院应支付胡玲年休假工资9706.2元（7037元/月÷21.75天×15天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：
一、原告安徽省食品药品检验研究院于本判决生效后十日内支付被告胡玲赔偿金182962元、2015年9月工资7037元、带薪年休假工资9706.2元，合计199705.2元；
二、原告安徽省食品药品检验研究院于本判决生效后十日内为被告胡玲补缴2015年9月的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例承担费用；
三、驳回原告安徽省食品药品检验研究院的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽省食品药品检验研究院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 胡 娟
人民陪审员 贾云波
人民陪审员 张 瑞
二〇一七年三月二日
书 记 员 王丽莉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定、和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。