宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终1468号
上诉人（原审被告）：宁夏广济堂医药连锁有限公司回春药店，经营场所宁夏回族自治区银川市金凤区富安东巷66号。
负责人:郭亚军，系公司总经理。
上诉人（原审被告）:宁夏广济堂医药连锁有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区长城中路356号长城花园西区3号楼201室。
法定代表人:郭亚军，系公司总经理。
二上诉人共同委托诉讼代理人：寇存库，系公司职员。
被上诉人（原审原告）:张莉莉,女,1982年6月24日出生,汉族,住宁夏回族自治区石嘴山市。
上诉人宁夏广济堂医药连锁有限公司回春药店（以下简称广济堂医药公司回春店）、宁夏广济堂医药连锁有限公司(以下简称广济堂医药公司)因与被上诉人张莉莉劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初1063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月18日立案后，依法组成合议庭进行审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
广济堂医药公司回春店、广济堂医药公司上诉请求：1、撤销金凤区人民法院（2018）宁0106民初1063号民事判决书；2、改判上诉人向被上诉人返还押金3000元，驳回被上诉人一审的其他诉讼请求或发回重审；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。本案不存在未签订劳动合同的事实，涉案入职合同虽然不具备《劳动合同法》规定的劳动合同所有必备条款，但已经表明上诉人与被上诉人双方建立劳动合同的意思表示，并且具备了劳动合同的基本要素，所以在内容和性质上等同于劳动合同。另，被上诉人在仲裁及一审庭审中均自认其月均实发工资为2860元，而一审法院却径直认定被上诉人的月平均工资为3206.55元，属认定事实错误。同时，社会保险不属于法院的受理范围，一审法院判决上诉人向被上诉人支付其垫付的社保、医保费用于法无据。故请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。
张莉莉辩称，上诉人的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，一审判决结果正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
张莉莉向一审法院起诉请求：1、依法判决二被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资36000元,并由二被告支付原告自2016年7月至2017年4月期间每月扣罚的工资共计7383元；2、依法判决由二被告支付原告自行垫付的社会保险费用4355.7元[(4545÷12月)×6月]＝2272.5元+[(6249.6元÷12月×4月]＝2083.2元)]＝4355.7元及医保费用250元,共计4605.7元;3、依法判决二被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3600元;4、本案诉讼费用由二被告共同承担。
一审法院认定事实：1、2016年6月原告进入被告广济堂医药公司回春店工作，担任店长职务，被告广济堂医药公司回春店在原告入职后向其发放《宁夏广济堂医药连锁有限公司入职表（合同）》，由原告填写其个人基本信息，双方没有签订劳动合同；2、原告的工资包括基本工资和奖金提成，每月工资数额不固定，劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告于2016年10月24日缴纳职工基本养老保险4545.6元（2016年1月1日至2016年12月31日），缴纳城镇居民二档医保250元，原告于2017年11月6日缴纳职工基本养老保险6249.6元（2017年1月1日至2017年12月31日）；3、被告广济堂医药公司回春店系广济堂医药公司的分支机构，不具备独立的法人资格；4、银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字﹝2017﹞636号裁决书，裁决：一、第一被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人押金3000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向该院提起诉讼，请求判如所请。
一审法院认为，一、二被告是否应当向原告支付双倍工资及每月扣罚的工资。宁夏广济堂医药连锁有限公司回春店入职（合同）并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故该院认定原、被告之间未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告广济堂医药公司回春店应向原告支付双倍工资的时间段为2016年7月至2017年4月，同时，劳动者主张双倍工资的请求应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中劳动争议仲裁一年时效的限制。故对被告提出的2016年7月至10月的双倍工资的主张已过诉讼时效的辩称，该院予以采纳，被告仍需向原告支付2016年11月至2017年4月之间的双倍工资，按照2016年9月至2017年4月原告提交的银行流水计算，原告每月平均工资为3206.55元，被告应当支付双倍工资19239.3元（3206.55元×6月）。原告未提交证据证实被告公司有克扣其工资，故原告要求被告支付扣罚工资7383元的诉讼请求，该院不予支持。被告当庭认可其每月扣原告培训押金300元，共计3000元，故原告要求退还押金3000元的诉讼请求该院予以支持。二、关于被告是否应当向原告赔偿社会保险损失。原告于2016年6月至2017年4月期间在原告处工作，原、被告双方建立劳动关系，被告应当按照2016年、2017年社保部门公布的社会保险缴费基数为原告缴纳社会保险，但被告未为原告缴纳社会保险，其应当向原告赔偿损失。对于被告辩称以现金返还方式支付社会保险的辩解意见违反法律规定，该院不予采纳。根据原告提供的证据，该期间其自行缴纳的养老保险费为4355.7元及医保费用250元低于用人单位应当承担的部分，其诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。三、被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作期间，原、被告之间未签订劳动合同，被告未按照规定为原告办理社会保险，原告有权解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。被告自2016年6月进入被告处工作，月平均工资为3206.55元，于2017年4月解除劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金3206.55元。被告广济堂医药公司回春店系被告广济堂医药公司分公司，依法不能独立承担民事责任，其应与被告广济堂医药公司共同承担偿还责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决：一、被告宁夏广济堂医药连锁有限公司、被告宁夏广济堂医药连锁有限公司回春药店于判决生效之日起十日内支付原告张莉莉双倍工资19239.3元、退还押金3000元；二、被告宁夏广济堂医药连锁有限公司、被告宁夏广济堂医药连锁有限公司回春药店于判决生效之日起十日内支付原告张莉莉养老保险损失4355.7元、医疗保险损失250元；三、被告宁夏广济堂医药连锁有限公司、被告宁夏广济堂医药连锁有限公司回春药店于判决生效之日起十日内支付原告张莉莉经济补偿金3206.55元。
本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人主张《宁夏广济堂医药连锁有限公司入职表（合同）》表明双方建立劳动合同的意思表示，具备劳动合同的基本要素，等同于劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，上述入职表不具备劳动合同应当具备的基本要素，一审法院认定双方未签订劳动合同符合法律规定。对社会保险损失，因被上诉人自行缴纳了应当由上诉人承担的劳动期间的的养老保险费及医保费用，一审法院对该部分的判决并无不当。对被上诉人工作期间的工资，上诉人认为其向被上诉人发放的工资为2860/月，其它为福利待遇，但未提交证据予以证实，本院对此不予采信。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏广济堂医药连锁有限公司、宁夏广济堂医药连锁有限公司回春药店负担。
本判决为终审判决。
审判长 李慧琴
审判员 张建国
审判员 杨 玫
二〇一八年五月二十五日
书记员 牟 荣
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。