上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初20996号
原告：王子平，男，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市浦东新区。
被告：上海拼拼企业管理咨询有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市静安区。
法定代表人：卜琳，职务董事长。
委托诉讼代理人：黄璞虑，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹倩茹，上海市锦天城律师事务所律师。
原告王子平与被告上海拼拼企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王子平、被告上海拼拼企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人黄璞虑和尹倩茹到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告王子平向本院提出诉讼请求：1.要求解除原告与被告的劳动关系；2.要求被告支付合同违约赔偿金18,600元；3.要求被告支付2016年底双薪9,300元；4.要求被告支付2016年5天应休未休年休假工资6,340元；5.要求被告支付2017年2月1日至2017年2月20日工资6,763元。事实和理由：原告于2015年11月1日进入被告处任摄影师一职，约定每月固定薪资为税后8,000元，每月另有器材损耗补贴600元、交通费500元、通讯费200元。2015年11月3日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定原告在客户服务部门从事摄影师工作，合同期限至2018年11月1日。被告在合同签署时提出为避税，劳动合同以3,500元的工资签订，其余部分以现金形式发放。因被告人员缺乏且流动性大，被告要求原告在拍摄过程中协助业务员销售工作。2017年1月24日，被告总经理刘罡忽然通知原告变更岗位，转岗到业务员岗位，并降低工资到每月3,500元。原告提出异议，并于2017年2月5日和被告法人沟通，但未得到回复。原告在此期间受到被告总经理的百般刁难，不得已于2017年2月21日起停止工作，因被告违反合同导致合同无法履行，原告提出终止合同并赔偿合同终止违约金，被告不予理会。
被告上海拼拼企业管理咨询有限公司辩称，原告自2017年2月21日起就未到被告处上班，基于原告三个月未来上班，故被告同意解除，但不同意原告解除劳动关系的理由；原告从摄影师变岗为销售是原被告协商结果，不存在支付违约赔偿金的事由；同意支付2016年底双薪3,600元；同意支付2016年5天应休未休年休假工资1,655.17元；同意支付2017年2月1日至2017年2月20日工资2,317.24元。
当事人围绕诉讼请求提交了证据材料，本院组织双方进行了质证。
原告提交以下证据：1.劳动合同，证明岗位为摄影师；被告对合同的真实性认可，引用第二条第三款约定证明被告有权调岗。2.电话录音文字整理资料及光盘，证明工资数额为8,000元底薪加600元补贴；被告对录音真实性认可，认为内容不完整，对文字整理资料不认可，未在录音中承认过原告的工资构成，被告答复“嗯”不代表认可原告所说的事实，被告提供其整理的录音文字整理资料，证明录音中1分21秒处原告表示同意继续做销售；原告对此不予认可。3.费用报销单，证明每月以现金方式领取5,000元；被告对报销单的真实性、关联性不认可，无被告公章。4.招商银行户口历史交易明细表(打勾标注)，其中2,900元左右是基本工资，1,100元和1,300元是补贴，5,000元是原告每月领取现金后自己存入，证明工资构成；被告对明细表的真实性认可，对证明内容不认可，确认标注为代发工资的项目为工资，其余为交通费报销，5,000元左右资金存入的项目与被告无关。5.市场部绩效考核制度，证明被告变更原告的工作岗位为销售，因为该份考核制度是针对销售人员；被告对真实性认可，称被告只是将原告实际工作内容固定，原告亦签字确认同意。6.静劳人仲(2017)办字第439号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。
被告提交以下证据：1.原告名片、被告为原告印制名片的QQ聊天记录2页，证明原告于2016年1月担任市场经理，后升任市场部主管；原告对真实性认可，表示印制成市场经理是为了进入场地需要。2.微信聊天记录，证明原告入职后不久就承担销售工作；原告对聊天记录的真实性认可，认为原告的工作内容为拍摄，协助销售做过相关销售工作，不能证明原告是销售。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：原告与被告于2015年11月3日订立了期限自2015年11月2日起至2018年11月1日的劳动合同，合同约定试用期为3个月，原告在客户服务部门从事摄影师工作，每月基本工资3,500元，每年底公司将发给员工一个月的工资作为奖金。
2017年1月24日，原告在《市场部绩效考核制度》上签名确认同意并按此执行，该制度规定：“……二、适用范围：本制度适用于市场部所有外勤人员。三、薪资构成：1、薪资＝基本+补贴+提成。2、市场部外勤人员基本工资统一为3,500元。3、补贴＝车贴+通话补贴。”
原告名下的招商银行户口历史交易明细表中显示“交易对方信息”为被告、“客户摘要”为代发工资或批量支付款项的收入金额如下：2016年1月7日1,100元、2月1日2,722.50元、2月5日1,100元、2月5日4,194.32元、3月1日2,722.50元、4月1日2,722.50元、4月15日2,400元、4月29日2,994.70元、6月1日2,994.70元、6月29日2,700元、7月1日2,994.70元、7月12日1,300元、8月1日2,994.70元、8月10日1,500元、9月1日2,994.70元、9月28日1,500元、9月30日2,994.70元、10月24日1,300元、11月1日2,994.70元、12月1日2,994.70元、12月22日2,600元、12月30日2,994.70元、2017年1月24日2,994.70元。
原告于2017年3月1日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金13,950元、支付2016年度双薪9,300元、支付2016年度5天应休未休年休假工资6,340元、支付2017年2月1日至2017年2月20日期间工资6340元、支付2016年12月1日至2017年2月20日期间摄影器材补贴1,636元和交通补贴1,363元及电话费补贴545元。仲裁委受理后，被告于2017年3月16日提出反请求，要求原告支付因接私活的兼职行为造成的损失70,000元、支付因飞单行为造成的损失160,000元、赔偿擅自离职未做交接造成的损失115,375元。该仲裁委于2017年5月16日作出静劳人仲(2017)办字第439号裁决：一、被告支付原告2017年2月1日至2017年2月20日期间工资计2,317.24元；二、被告支付原告2016年度双薪计3,600元；三、被告支付原告2016年度未安排其休带薪年休假五天百分之两百的工资计1,655.17元；四、被告为原告凭据报销计3,436.78元；五、原告其余请求不予支持；六、被告所有请求不予支持。原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，原告主张其每月报酬由工资8,000元、器材补贴600元、交通费500元、通讯费200元组成，其中5,000元以现金形式发放，其余为银行转账。被告则主张原告的工资为3,600元、补贴1,300元。原告还称其于2017年2月口头向被告提出解除劳动合同，被告对此不予认可，并确认未曾通知过原告解除双方劳动合同。因双方当事人坚持各自的诉辩意见，调解不成。
本院认为，原告要求解除与被告的劳动关系、要求被告支付合同违约赔偿金18,600元的诉讼请求，未经仲裁前置，本案中不作处理。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由于原告对其主张的报酬数额为9,300元的事实未能提供有效证据，本院无法采信，根据双方确认的招商银行交易明细表，结合被告关于原告工资数额的陈述，本院确认原告每月工资为4,900元。
原告要求被告支付2016年底双薪、支付2016年5天应休未休年休假工资、支付2017年2月1日至2017年2月20日工资的诉讼请求，均已获仲裁委的支持，被告未在法定期限内提起诉讼，应视为对裁决无异议，本院对此予以确认。因本院认定的原告的工资数额与仲裁委不一致，故经本院对上述三项诉请所涉金额重新核算，被告应支付2016年底双薪4,900元、支付2016年5天应休未休年休假工资2,252.87元(4,900元÷21.75天×5天×2倍)、支付2017年2月1日至2017年2月20日工资3,154.02元(4,900元÷21.75天×14天)。
双方当事人对仲裁作出的被告为原告凭据报销计3,436.78元之裁决均无异议，为便于执行，本院在本案中予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告上海拼拼企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王子平2016年底双薪4,900元；
二、被告上海拼拼企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王子平2016年5天应休未休年休假工资2,252.87元；
三、被告上海拼拼企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王子平2017年2月1日至2017年2月20日工资3,154.02元；
四、被告上海拼拼企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内为原告王子平凭据报销计3,436.78元；
五、原告王子平其余诉讼请求(除不作处理部分外)，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告上海拼拼企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年九月十八日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。