山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6699号
上诉人（原审被告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。
法定代表人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘海梅，女，1968年4月2日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。
委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜克利，山东保平律师事务所实习律师。
上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人刘海梅劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊哮喘病医院上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1187号民事判决，改判潍坊哮喘病医院无须支付刘海梅工资12465.31元、经济补偿金98070.63元、未休年假工资38648.52元、延时加班工资5233.65元或者依法发回重审。2.一、二审诉讼费用、财产保全费由刘海梅承担。事实和理由：1.刘海梅自2016年3月起未再向潍坊哮喘病医院提供劳动，××医院（筹备）工作，并在该医院领取工资，故潍坊哮喘病医院不应支付刘海梅未提供劳动期间的工资。刘海梅随后对潍坊哮喘病医院进行打砸抢的行为，对医院造成了重大损失。2.刘海梅邮寄解除劳动关系通知时，医院早已停业，未收到该通知。刘海梅的经济补偿金中月工资亦认定错误，造成计算总额错误，应当计算2016年2月至2017年1月的月平均工资，且2016年3月至2017年1月的月平均工资应按基本生活费标准1197元计算（1710元/月×70%=1197元）。3.刘海梅2016年之前的未休年休假工资已超出诉讼时效。4.合同约定不能证明实际履行和执行情况，不能证明存在加班事实，不应支付加班工资。
刘海梅未提交书面答辩意见。
刘海梅向一审法院起诉请求：1.确认刘海梅与潍坊哮喘病医院劳动关系解除，潍坊哮喘病医院协助办理档案及社保关系转移手续；2.潍坊哮喘病医院支付拖欠刘海梅2016年3月至2017年1月的工资20280.10元；3.潍坊哮喘病医院支付解除劳动合同经济补偿金133899.20元；4.潍坊哮喘病医院支付刘海梅延时加班费5662.62元；5.潍坊哮喘病医院支付刘海梅应休未休年休假工资41816.28元；6.潍坊哮喘病医院返还合同押金1000元；7.本案的诉讼费用、保全费用由潍坊哮喘病医院承担。
一审法院认定事实：1994年，刘海梅到潍坊哮喘病医院处工作。2007年12月31日，刘海梅、潍坊哮喘病医院签订无固定期限劳动合同，合同格式文本约定，日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。潍坊哮喘病医院收取刘海梅合同押金1000元，并为刘海梅出具收据一份。2016年3月，因潍坊哮喘病医院停业，刘海梅未到潍坊哮喘病医院处工作。2017年1月15日，刘海梅向潍坊哮喘病医院邮寄解除劳动合同申请书，载明因潍坊哮喘病医院未及时足额支付刘海梅的劳动报酬，故提出解除劳动合同。次日，潍坊哮喘病医院签收该申请书。后刘海梅向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年3月21日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字［2017］第141号仲裁裁决书，裁决确认刘海梅、潍坊哮喘病医院劳动关系解除，潍坊哮喘病医院协助办理档案和社会保险转移手续，潍坊哮喘病医院支付刘海梅2016年3月至2017年1月15日期间拖欠的工资12568.5元、经济补偿金118740.8元、未休年休假工资41816.28元、延时加班工资5662.62元，潍坊哮喘病医院退还刘海梅合同押金1000元。后刘海梅不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，刘海梅2016年2月前12个月的平均应发工资4670.03元。2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。一审法院认为，刘海梅系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。关于刘海梅的入职时间，刘海梅提交的工作证加盖了潍坊哮喘病医院的公章，载明年龄为26岁，刘海梅为1968年出生，可知发放工作证的时间为1994年，虽然潍坊哮喘病医院对刘海梅入职时间不予认可，但未能提供相反证据证明，故本院确认刘海梅于1994年入职潍坊哮喘病医院处工作。潍坊哮喘病医院未及时支付刘海梅工资，刘海梅有权解除双方的劳动关系，刘海梅提交的证据能够证明其已于2017年1月16日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故刘海梅、潍坊哮喘病医院之间的劳动关系已于2017年1月16日解除，潍坊哮喘病医院应当协助刘海梅办理档案和社会保险转移手续。2016年3月，潍坊哮喘病医院为刘海梅发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系刘海梅原因造成，刘海梅亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院应支付刘海梅2016年3月至2017年1月15日期间工资12465.31元（1710元／月×70%×l0个月＋1710元／月×70％÷21.75天×9天）。刘海梅解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向刘海梅支付经济补偿金，刘海梅要求潍坊哮喘病医院支付经济补偿金98070.63元（4670.03元／月×21个月），符合法律规定，本院依法予以支持。关于刘海梅主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明已安排刘海梅休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于刘海梅自2016年3月后未到潍坊哮喘病医院处工作的情形，故对刘海梅2016年的未休年休假工资的主张，本院不予支持，刘海梅主张其年休假天数累计为90天，即潍坊哮喘病医院支付刘海梅未休年休假工资38648.52元(4670.03元／月÷21.75天×2倍×90天），符合法律规定，本院予以支持。潍坊哮喘病医院制定的格式合同文本中对工作时间的规定，超出标准工时1.25小时，存在加班情形。潍坊哮喘病医院虽有每天工作7小时，每周工作5天的陈述，但未提供相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，刘海梅关于潍坊哮喘病医院应支付延时加班工资5233.65元(4670.03元／月÷21.75天÷8小时×2年×52周×1.25小时×150%）的主张，符合法律规定，本院予以支持。潍坊哮喘病医院收取刘海梅押金1000元不符合法律规定，潍坊哮喘病医院应当返还刘海梅。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关法律法规规定，判决：一、确认刘海梅与潍坊哮喘病医院之间的劳动关系解除，潍坊哮喘病医院于判决生效之日起三十日内协助刘海梅办理档案和社会保险转移手续；二、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内支付刘海梅工资12465.31元、经济补偿金98070.63元、未休年休假工资38648.52元、延时加班工资5233.65元，共计154418.11元；三、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内返还刘海梅合同押金1000元；四、驳回刘海梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，财产保全费1420元，合计1430元，由潍坊哮喘病医院负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人潍坊哮喘病医院关于被上诉人刘海梅的打砸抢行为造成医院无法正常营业，且上诉人潍坊哮喘病医院未收到被上诉人刘海梅邮寄的解除劳动关系通知及被上诉人刘海梅自2016年3月未再为上诉人潍坊哮喘病医院提供劳动，故不应支付其工资，一审中经济补偿金的计算亦存在错误的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及举证质证意见完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。上诉人潍坊哮喘病医院关于不应支付加班工资的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。二审上诉人潍坊哮喘病医院并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人潍坊哮喘病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊哮喘病医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十二月四日
书记员 仲自然