广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第10270号
原告赵贤敏，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。
被告东莞宇球电子股份有限公司，住所地：东莞某。
法定代表人钱济高。
委托代理人张利平，系被告东莞宇球电子股份有限公司司员工。
原告赵贤敏诉被告东莞宇球电子股份有限公司（以下简称宇球公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶于2013年12月5日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵贤敏、被告的委托代理人张利平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵贤敏诉称：原告于2010年8月21日经猎头公司介绍入职被告处，担任研发部副课长。双方签订了有效期2010年9月20日到2013年9月20日的劳动合同。从2010年8月21日到2013年8月20日，原告一直在被告处工作。在被告处工作满一年（2011.1-2012.1）之后，给予原告2天的年休假，在（2012.1-2013.1）给予原告3天的年休假。在2013年7月份，被告以原告设计的PJ-521出差错为理由，单方面给原告一个人强制放假一个月。而原告设计的上述零件，经公司相关人员确认是合格零件，而且经公司相关部门的检验，已经投入量产，并且在6月份已生产6万单，在7月份一直都在生产中。被告于7月对原告做一些无理要求，强制原告到接待大厅，不准离开，否则做旷工处理，不准原告在被告饭堂吃饭，意在给原告施加压力，让原告提出辞职申请，以逃避相关非法解雇的法律责任。被告单方面强制放假实际上剥夺了劳动者的劳动权利。并且在放假期结束后，原告工作用电脑已不存在，还被被告相关部门强制赶出厂并取消考勤打卡，不准进入公司大门。原告到村委会和寮步劳动分局信访，但被告拒绝到位解释。被告的行为实际上是单方面非法解除与原告的劳动关系。经东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭仲裁后，原告诉至法院，请求判令如下：1、支付从2010年8月21日入职到2013年8月21日非法解除劳动关系的赔偿金：2138＊3＊6=38484；2、支付（2011年3天，2012年2天）未休的年休假工资：321.67＊5＊2=3216；3、2013年7月份、8月份未支付的工资：9650＋6111.7=15761；上述三项合计57461。4、本案诉讼费由被告支付。
被告宇球公司辩称：一、针对原告赵贤敏所提非法解除合同一案，已经东莞市劳动局寮步分局仲裁，但在执行过程中原告以电话号码损坏和人不在东莞为由拒不配合执行仲裁结果。二、被告没有非法解除劳动合同，在劳动局现场原告同意向被告提交检讨书，原告所称的保安拒绝其进入工厂以及其电脑不见了是因为原告拒不提交检讨书给被告、不配合人事部的调解工作，强行闯入公司所致。三、被告联系原告时，原告拒不理睬，也不回应，故不存在原告所称被告拒绝与其调解的事实。四、被告给原告放假一个月的处理，是因为：虽然原告所设计的PJ-521在样品试制及确认过程中未发现异常，但在随后的量产过程中异常频发，导致模具需要维修，所生产的不良品不良率很高，在部门处置过程中原告与部门主管发生激烈肢体冲突，并拒不配合公司人事部的调解工作，同时人身威胁公司管理人员。被告是在综合各方面因素之后对原告作出停职一个月的处理，并非强迫原告辞职。因此被告公司请求法院驳回原告请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，赵贤敏于2010年8月21日入职宇球公司处，先后任职塑胶模设计师、研发部副课长、研发部模具课工程师，双方签订了书面劳动合同。2013年7月18日，宇球公司以赵贤敏“PJ-521设计出差错，造成模具重新更换零件，原模具生产异常较多，部门在总结此事过程中，该员多次承认自己设计有误，并愿意承担自己的责任，但当此事上报公司复核责任时，该员怕承担责任不签名认责，改口不承认自己设计有误，此行为违背了公司员工行为规范相关要求”为由，决定“给予该员放假1个月，放假日期为2013年7月19日-2013年8月18日，如该员在放假期间承认自己的责任，可以提前结束放假”。双方确认原告赵贤敏设计的PJ-521零件经试产检验为合格，后投入量产，在量产过程中开始出现不良率高、维修率高等问题。对此被告宇球公司认为系赵贤敏的设计出差错所导致，赵贤敏则认为其设计没有问题。2013年7月22日，赵贤敏以宇球公司“降低其本人工资10%及要求其承担PJ-521错误损失的20%罚款和放假一个月不服”为由到东莞市人力资源局寮步分局信访，在该局相关工作人员的协调下，宇球公司要求赵贤敏就PJ-521设计出现质量问题写书面检讨，赵贤敏则不同意，认为其已写过事情的经过。2013年8月19日赵贤敏回宇球公司上班，发现其办公电脑已被宇球公司收回；赵贤敏主张下午开始宇球公司不让其上班，并无法打卡进厂，宇球公司主张系因为赵贤敏拒绝提交书面检讨。2013年8月20日赵贤敏未再到宇球公司处上班，并于2013年8月22日提起劳动仲裁主张被宇球公司违法解除。
庭审中，双方确认宇球公司应支付赵贤敏2013年7月份工资9650元、8月份工资5790元，赵贤敏离职前十二个月的月平均工资为9650元；赵贤敏2012年的应休未休年休假天数为2天。赵贤敏主张其2011年的应休未休年休假天数为3天，加上2012年的2天，宇球公司应支付其共5天的年休假工资3216元。
原告赵贤敏因赔偿金、二倍工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求被告宇球公司支付：一、从2012年9月1日到2013年7月30日未签订劳动合同的双倍工资106150元；二、从2010年8月21日入职到2013年2013年8月21日非法解除劳动关系的赔偿金67550元；三、未休的年假工资3860元；四、2013年7月、8月未支付的工资16405元。仲裁庭作出东劳仲寮案字（2013）189号裁决书，裁决：一、确认赵贤敏与宇球公司的劳动关系已解除。二、由宇球公司在收到本裁决书之日起五日内负责通知和支付赵贤敏2013年7月份工资9650元、8月份工资5790元、2012年度带薪年休假工资1930元、经济补偿19242元。三、驳回赵贤敏的其它仲裁请求。赵贤敏不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的录用确认书、厂牌、一卡通明细表、工资表、零件样品检验报告、产品试产通知单、考勤明细表、视频录音、放假通知、劳动仲裁裁决书及送达回证，被告提交的谈话录音、短信及送达照片、放假通知、内部联络单、产品检验记录、模具维修记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，赵贤敏在宇球公司工作，由宇球公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。赵贤敏于2013年8月20日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。双方对于宇球公司应支付赵贤敏2013年7月份工资9650元、8月份工资5790元无异议，本院予以确认，并依法支持赵贤敏的该项主张。
一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。双方就离职原因存在争议，赵贤敏主张系宇球公司不让其进厂属于违法解除，宇球公司则主张系赵贤敏未提交检讨书才不安排其工作。
1、从本案审理查明的事实来看，双方发生争议的经过为：赵贤敏设计的PJ-521零件在量产过程中出现质量问题，宇球公司认为赵贤敏应对此承担责任，赵贤敏则认为其设计没有问题，不同意承担责任，因此被宇球公司安排休假一个月；休假结束后，双方就赵贤敏是否应写检讨书而再次发生争议，导致双方劳动关系解除。2、结合双方陈述及提交的证据来看，双方均确认赵贤敏设计的PJ-521零件试产是合格的，之后在量产过程中才出现质量问题。宇球公司主张该质量问题与赵贤敏的设计有关，赵贤敏否认，但从宇球公司提交的双方在东莞市人力资源局寮步分局的谈话录音可知，赵贤敏并未完全否认该质量问题与其设计无关，并承认“各负10%的责任”；且从常理来讲，量产是设计产品的主要目的，而赵贤敏作为设计者，其设计的零件在量产过程中出现异常，在其自已亦承认其有责任的情况下，公司要求由其负一定的责任符合常理，故本院采信宇球公司关于赵贤敏对该质量问题有部份责任的主张。3、考虑到该零件的质量问题必然会给宇球公司造成一定的损失，宇球公司为了查清涉案事故责任要求赵贤敏写检讨书并承担一定责任系其在生产管理过程中作出的用工管理行为，具有一定的合理性。但宇球公司因此在与赵贤敏的沟通过程中对赵贤敏采取的收回电脑、阻止进厂等行为实属不当。故本院结合双方在争议过程中的过错程度及宇球公司不安排赵贤敏工作的行为，认定本案是赵贤敏因宇球公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件的行为而被迫以提起劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，属被迫离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，宇球公司应当向赵贤敏支付赵贤敏自2010年8月21日起计至2013年8月20日止被迫解除劳动关系的经济补偿金，因2012年东莞市全市职工月平均工资为2138元／月，赵贤敏的月平均工资9650元高于2138元／月的三倍，因此，宇球公司应该应按2138元／月的三倍即6414元向赵贤敏支付经济补偿金19242元（2138元／月（3倍（3个月）。
二、关于赵贤敏请求的年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，赵贤敏于2010年8月21日入职宇球公司工作，至2011年8月20日止，赵贤敏工作满1年，其开始享有5天的带薪年休假。赵贤敏请求2011年、2012年的年休假工资，因2011年的年休假工资已超仲裁时效一年，故本院只支持赵贤敏2012年的年休假工资。双方确认赵贤敏2012年未休年休假的天数为2天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，因宇球公司已支付了赵贤敏正常出勤期间的工资，故应当减去已支付正常工作时间工资的100%，按200%的标准支付带薪年休假工资的差额部分。因此，宇球公司应当支付给赵贤敏的年休假工资为1774.7元=9650元÷21.75天×2天×200%。仲裁庭裁决宇球公司支付赵贤敏2012年的年休假工资为1930元，宇球公司对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院确认宇球公司应支付赵贤敏的年休假工资为1930元。赵贤敏超出上述部分的年休假工资请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定：
一、确认赵贤敏与东莞宇球电子股份有限公司的劳动关系已解除。
二、东莞宇球电子股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日向赵贤敏支付解除劳动关系的经济补偿金19242元。
三、东莞宇球电子股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向赵贤敏支付2013年7月份工资9650元、8月份工资5790元。
四、东莞宇球电子股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日向赵贤敏支付年休假工资1930元。
五、驳回赵贤敏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞宇球电子股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 成 瑶
二〇一四年一月六日
书 记 员 黄彦奇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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