温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）温鹿民初字第17、18号
原告（互为被告）：施甲，男，1975年12月16日出生，
汉族，住温州市鹿城区站前东小区国光**号地块*幢***室。
委托代理人：曹某某。
被告（互为原告）：温州市嘉和装饰有限公司，住所地
：温州市鹿城区车站大道京龙大厦20层。
法定代表人：邱某某。
委托代理人：方某某。
原告温州市嘉和装饰有限公司为与被告施甲劳动争议一
案，于2009年12月21日向本院起诉；2009年12月22日，原告施
甲为与被告温州市嘉和装饰有限公司劳动争议一案亦向本院起
诉。本院受理两案后，决定并案审理，并依法组成合议庭，公
开开庭进行了审理。原告（互为被告）施甲及其委托代理人曹
某某、被告（互为原告）温州市嘉和装饰有限公司的委托代理
人方某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）施甲诉称：原、被告分别于2003年10
月和2004年4月签订“工程甲管甲包合同”和“聘用合同”，
约定：原告分别担任被告承接的“书城装饰工程”和“温州市
行政管理某某主楼二次装修工程ⅱ标段”两个工程的项目经理
。合同签订后，原告按照被告的要求进场担任项目经理，并很
好的完成了合同约定的工作任务。期间，被告仅支付了两个项目实际施工期间的保底工资和“书城装饰工程”前期筹备和工程扫尾工作的20天工资。上述两个工程乙后，原告多次要求与
被告结算剩余部分的工资以及两个工程甲的固定奖和效益奖，
但被告均以工程尚未最后结算为由予以推脱。2009年5月，原
告通过该两项工程的结算审计单位建设银行温州市分行得知，
“温州市行政管理某某主楼二次装修工程ⅱ标段”项目已经办
理结算审计，而“书城装饰工程”项目尚未办理结算。为此，
原告于2009年5月向温州市劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁
，要求被告支付工资及补偿金，温州市劳动仲裁委员会仅裁决
了“温州市行政管理某某主楼二次装修工程ⅱ标段”工程的固
定奖和项目效益奖，对其余仲裁请求均不予支持。现为维护原
告的合法权益，请求法院判令被告支付原告未发工资121076.7
元、拖欠工资的经济补偿金30269.2元。
被告（互为原告）温州市嘉和装饰有限公司辩称：原告
诉称被告未发工资的事实不成立，原告诉请将工资和奖金分开
，工资已全部履行完毕，奖金计算方式有误，且温州书城装饰
工程甲，被告已支付完毕。关于温州市行政中心主楼工程甲，
被告也已支付部分，由于原告的原因，造成该项目亏损，被告
保留要求原告赔偿的诉讼权利。此外，原告主张的经济补偿金
的依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释》第十五条，但该法条的前提是用人单位迫使劳动
者解除劳动合同，而本案被告并未迫使原告解除劳动合同，因
此，该法条不适用本案劳动争议，原告经济补偿金的计算方式
不合法。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告（互为被告）温州市嘉和装饰有限公司诉称：原告作为温州市行政管理某某主楼二次装修工程ⅱ标段项目的分包
人，项目工程竣工后，工程发包方与总承包方多次要求原告提
供项目资料以进行决算，但由于被告中途擅自离开，带走该项
目的部分资料，造成该项目工程丙算时，1500多万元的造价被
减了400多万元。由于差额太大，原告与总包方至今未能达成
一致并结算，导致原告损失重大。而原、被告于2004年5月10
日签订的《聘用合同》，明确约定“工程甲奖由固定奖和
效益奖两部分组成。固定奖：完成管理目标，且实际成本与计
划成本相持平可给固定奖。效益奖金：工程丙算后，项目
实际成本差低于计划成本，则按节约的8%提取效益奖。”据此
，被告取得固定奖的前提是实际成本与计划成本相持平，而取
得效益奖的前提是实际成本低于计划成本。因此，当实际成本
高于计划成本时，现该项目工程存在亏损，按《聘用合同》约
定，被告不能取得工程甲奖。而仲裁裁决在未查明该工程甲尚
未结算，并存在亏损的情形下，作出认定，属事实不清、证据
不足，且程序违法。为此，请求法院判令原告不需向被告支付
固定奖、效益奖76593元。
被告（互为原告）施甲辩称：本案的两个工程丁府配套
项目，工程甲已经审批。被告施甲作为两个项目的经理，对是
否已经办理结算并不知情，原告温州市嘉和装饰有限公司表述
温州书城装饰工程甲早已办理结算，原告应当举证。原告认为
被告拿走资料，因无证据证明，该事实无法成立。奖金方面，
原告多次提到工程的实际成本高于计划成本，不需要发放工程的项目奖金，但至今原告也没有提供这方面的证据，因此，应当视为被告已完成合同约定的内容，原告应依双方签订的合同
发放除20800元外的奖金。此外，由于原告违法解除劳动合同
，其也应当依据违法解除劳动合同办法支付经济补偿金。
为证明诉称事实及辩称事实，原告（互为被告）施甲向
本院提交了如下证据：
1.《聘用合同》及《工程甲管甲包合同》各一份，证明
原告施甲受聘分别担任温州书城装饰工程和某某市行政管理某
某主楼二次装修ⅱ标段的项目经理，两份合同分别约定的工资
的计算方法和结算期限。
2.劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明案件已经温
州市劳动争议仲裁委员会仲裁，在仲裁程序中已对本案的事实
作出全部陈述。
3.工程结算审核报告及温州市建设工程造价审计定案通
知书各一份，证明建设银行对温州市行政管理某某主楼室内装
修工程作出的审核报告及造价审计定案通知书。
4.2004年度个人年终奖领取单一份，证明原告仅领取涉
案两个工程的奖金20800元。
为证明辩称事实及诉称事实，被告（互为原告）温州市
嘉和装饰有限公司向本院提交了如下证据：
1.《仲裁裁决书［温劳仲案字（2009）第256号］》一份
，证明本案已由温州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的事实。
2.劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明原告施甲对
部分事实的承认。3.领款凭证二份。
4.工资表五份。
5.银行交易记录一份。
第3－5项证据证明原告已向被告支付全部工资，其中包
括前期及收尾工资的事实。
6.2004年度个人年终奖领取单一份，证明原告已向施甲
支付奖金的事实。
7.温州书城装修工程投标文件一份。
8.温州书城装饰工程投标报价汇总表一份。
9.《施乙同》一份。
第7－9项证据证明温州书城工程的详细情况及原告与浙
江温州新华书店有限公司的约定。
10.《工程甲管甲包合同》一份，证明原、被告之间的约
定，其中包括奖罚机制、支付方式与时间。
11.工程质量竣工验收记录一份，证明竣工及验收时间。
12.温州书城装饰工程甲部成本控制计划一份，证明该项
目的预订成本。
13.《温州市建筑装饰工程施乙同（温州市行政管理某某
主楼二次装修工程ⅱ标段）》一份，证明该两项工程的详细情
况及原告与发包方的约定。
14.《聘用合同》一份，证明原、被告之间的约定，其中
包括奖罚机制、支付时间和方式。
15.行政中心装饰二标缺报审资料项目一份，证明因施甲
原因造成审计减少400万左右。16.工程结算审核报告一份。
17.温州市建设工程造价审计定案通知单一份。
第16－17项证据证明结算金额及原因。
18.证明一份，证明温州行政中心主楼因施甲原因导致工
期延误。
针对原、被告的诉辩及举证证明，本院对双方当事人无
争议的事实认定如下：
2003年10月25日，被告温州市嘉和装饰有限公司通过招
标的形式取得温州书城室内装饰工程甲，并与发包方浙江温州
市新华书店有限公司签订了《施乙同》。同日，原、被告签订
《工程甲管甲包合同》，约定：原告施甲担任被告温州市嘉和
装饰有限公司承担的书城装饰工程的项目经理；合同期限按照
被告与业主签定合同中所规定日期；原告月保底工资为5000元
；考核：1.如达不到工程质量目标的，则取消原告工程甲奖金
；2.因原告项目管理原因而延误工期的，调查属实后则取消原
告工程甲奖金；3.如因被告原因而延误工期的，则由被告承担
责任；4.由于不明原因造成延误工期的，经调查属实后则按实
际情况根据原告承担的责任部分酌情予以扣罚；5.有重大安全
事故，则取消原告工程甲奖金；6.业主、监理方有重大反馈意
见，经调查属实后应取消或部分扣罚原告工程甲奖金。工程甲
奖金结算办法为①根据被告与业主签定的工程合同后，在一周
内再行确定该工程的计划成本为x万元（包括人工费、材料费
、机械费、现场管乙、二次搬运费等）。原告完成的实际成本
为x万元，则按x万元的0.6%给予奖励；原告完成的实际成本大于x万元，则不予奖励，并按超出部分的2.5%标准予以扣罚；原告完成的实际成本低于x万元，除按x万元的0.6%给予奖励外
，并根据项目部节约部分的3.5%做为效益奖金给予奖励。②以
上实际成本要加上该项目施工过程戊被告签证增加部分的工程
己，主材单价按实际发生调整，最后得出实际成本。计划成本
要加上该项目施工过程戊被告签证增加部分工程己拆成的计划
成本。以最终决算额为准。③工程甲奖金待工程验收通过后，
由被告按工程预收款比例予以预发。待与业主全部结算后（保
修金除外），再另发剩余部分奖金。2003年11月，温州书城装
饰工程甲开工。2003年11月11日，被告支付原告该工程的前期
工作期间工资3300元。2004年3月5日，该工程乙。2003年12月
20日，深圳市新鹏都装饰工程有限公司与中国建筑第三工程庚
签订《施乙同》，约定：中国建筑第三工程庚将温州市行政管
理某某主楼二次装修工程ⅱ标段工程以包施工、包材料、包甲
、包乙、包验收、包丙一次包死的形式发包给深圳市新鹏都装
饰工程有限公司，工期为2004年4月1日至2004年7月20日，工
程承包造价为10180814元。合同签订后，深圳市新鹏都装饰工
程有限公司与被告约定共同对上述工程辛施工。2004年5月10
日，原、被告签订《聘用合同》，约定：被告聘用原告为温州
市行政管理某某主楼二次装修工程ⅱ标段项目经理；合同期限
按照被告与业主签定合同中所规定日期，工程收尾工作另加30
天，被告要求原告2004年3月17日正式上班；原告月保底工资
为5500元（其中包括通讯费400元、交通费100元）；工程甲奖
由固定奖和效益奖两部分组成：1.固定奖。完成管理目标，且实际成本与计划成本相持平可给固定奖；固定奖的额度等于计划成本乘以规定的提奖比例；工程暂定为10180814元，提奖比
例为0.4%。2.效益奖金：工程丙算后，项目实际成本差低于计
划成本，则按节约的8%提取效益奖。项目奖金的分配按被告“
工程甲承包责任制”的规定执行，项目经理按60%提取固定奖
和效益奖，其余部分分配给项目其它成员；工程甲竣工验收通
过后，由被告按工程收款的比例预发，待业主全部结算后再发
剩余部分。考核：1.如达不到工程质量目标的，则取消原告工
程甲奖金；2.因原告项目管理原因而延误工期的，调查属实后
则取消原告工程甲奖金；3.如因被告原因而延误工期的，则由
被告承担责任；4.由于不明原因造成延误工期的，经调查属实
后则按实际情况根据原告承担的责任部分酌情予以扣罚；5.有
重大安全事故，则取消原告工程甲奖金；6.业主、监理方有重
大反馈意见，经调查属实后应取消或部分扣罚原告工程甲奖金
。合同签订前，原告已实际从事了该工程的管理工作。2005年
2月4日，被告支付原告奖金20800元。2005年2月5日，被告支
付原告2005年1月工资2750元。2008年3月21日，中国建设银行
温州市分行造价咨询中心根据温州市审计局的委托出具了温州
市行政管理某某主楼室内装饰ⅱ标段的工程结算审核报告。20
08年3月25日，深圳市新鹏都装饰工程有限公司在造价审计定
案通知单上签署“同意”并加盖公章。2008年5月8日，温州市
审计局亦在造价审计定案通知单加盖审核专用章。
上述事实有原告提供的全部证据、被告提供的第1－3、5
－11、13、14、16、17证据及双方当事人的陈某某实。本院对双方当事人争议的事实归纳如下：1.被告有无支付原告两项工程扫尾工资。2.两项工程的奖金金额及应否支付
就争议事实1，原告主张被告没有支付后期扫尾工资；被
告则提供了第4项证据来证明其已向原先支付了两项工程的后
期扫尾工资。本院认为，原告虽对被告提供的工资统计表有异
议，但对领款凭证和工资签名表均无异议，被告在此后的通过
银行发放工资的过程中，原告的工资与工资统计表所载的工资
金额一致，且原告在提请劳动仲裁之前均也未对已发放的工资
金某某出过异议，因此，被告提供的第4项证据可与领款凭证
、银行交易记录相互印证，具有真实性，本院予以确认。结合
原、被告的合同，温州市行政管理某某主楼二次装修工程ⅱ标
段的原告上班时间从2004年3月17日开始，即原告2004年3月17
日至3月31日的工资为2782元（5500元／月÷21.75天／月×11
天）；温州书城装饰工程甲的竣工时间为2004年3月5日，原告
的2004年3月1日至5日的工资为1149元（5000元／月÷21.75天
／月×5天）；两者相加为3931元，与被告所发5000元的差额
应为补发的扫尾工资，因此，被告尚需支付原告温州书城装饰
工程甲扫尾工资2264元（3333元－（5000元－3931元）］。对
于温州市行政管理某某主楼二次装修工程ⅱ标段的扫尾工资，
因被告未能举证该工程的竣工日期及提供已支付扫尾工资的凭
证，因此，被告尚需支付该工程的扫尾工资7586元（5500元／
月÷21.75天／月×30天）。
就争议事实2，被告提供了第12、15、18项证据证明由于原告的原因，造成工程亏损，根据合同约定，不应向原告支付
奖金。本院认为，被告提供的第12项证据系被告单某出具，未
经相关单位及原告的认可，在无其他证据佐证下，本院不予确
认；第15项证据，因无相关单位签章确认，本院不予确认；第
18项证据，虽有上海市建筑科学研究院建设工程壬监理部温州
市市级行政管理某某行政主楼工程监理项目部出具并加盖公章
，但其对具体的工程质量问题及延误工期的情况未进行说明，
而工程质量及延误工期情况需工程联系单或结算报告等相关材
料进行印证，因此，在被告未提供该两项证据的情况下，本院
不予确认。
由于原、被告至今均未提供温州书城装饰工程甲已全部
结算的证据，则被告按约定支付奖金的条件尚未成就，原告要
求该项工程的固定奖和效益奖，于法无据，本院不予支持。
温州市行政管理某某二次装修工程ⅱ标段工程于2008年3
月21日经中国建设银行温州市分行造价咨询中心审核，装修承
包方深圳市新鹏都装饰工程有限公司于2008年3月25日予以同
意，温州市审计局于2008年5月8日认可，该工程甲已经具备结
算条件，原、被告合同约定的条件已经成就，被告应某某向原
告支付相关奖金，由于双方均未举证证明温州行政管理某某项
目是否实际成本低于或持平计划成本的情况下，被告应支付固
定奖，原告主张的10180814元低于该工程的定案价10728890元
，本院予以准许，则该固定奖为24433元（10180814元×0.4%
×60%）。该工程的效益奖，由于工程已经决算，被告应依合
同约定支付效益奖，现被告主张项目亏损，但其又不能举证合同约定的“项目实际成本差低于计划成本”的事实，因此，被告应承担举证不能的责任，在双方当事人均不能举证证明节约
部分金额时，本院确认原告提出的1520000元作为节约部分金
额，据此，原告的效益奖为72960元（1520000×8%×60%）。
综上，本院对双方当事人争议的事实确认如下：1.被告
尚需向原告支付温州书城装饰工程甲扫尾工资2264元和某某行
政中心管理工程甲7586元。2.温州书城装饰工程甲的奖金支付
条件尚未成就，被告不需支付；温州行政管理某某工程甲的固
定奖为24433元和效益奖72960元。
由此，本院认为，原、被告签订的《工程甲管甲包合同
》和《聘用合同》意思表示真实，内容合法，应为有效合同，
双方均应依上述合同履行各自的义务。由于原告提供的被告奖
金领取表中，被告注明原告领取温州行政管理某某工程甲的奖
金为1万元，因此，该1万元应在应付款中予以扣减。此外，因
温州书城装饰工程甲未结算及温州行政管理某某工程甲的节约
成本金额不能确定，致双方当事人应给付工资额及奖金额存有
争议，此非被告故意拖欠工资，因此，原告主张另行支付经济
补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共
和国劳动合同法》第十五条、第二十九条，最高人民法院《关
于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告温州市嘉和装饰有限公司于本判决生效之日七
日内一次性支付原告施甲温州书城装饰工程工资2264元和某某
市行政管理某某二次装修工程ⅱ标段工程工资7586元、固定奖
24433元、效益奖72960元，共计107243元，减去被告温州市嘉和装饰有限公司已付的1万元，被告温州市嘉和装饰有限公司尚需向原告施甲支付97243元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告施甲的其他诉讼请求。
三、驳回被告温州市嘉和装饰有限公司的诉讼请求。
两案件受理费各10元，由原告施甲、被告温州市嘉和装
饰有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省温州市中级人民法院。
本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决
确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行之日
起二年内向本院申请执行。
审 判 长 谢 斌
代理审判员 郭靓斐
人民陪审员 邱新华
二〇一〇年六月二十一日
书 记 员 苏 影