天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终6187号
上诉人（原审原告、被告）：赵元奎，男，1979年7月29日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：天津市安联物业管理有限公司，住所地天津市东丽区规划二支路兆维集团院内。
法定代表人：阎灵芝，董事长。
委托诉讼代理人：李勇，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：郭云利，女，该公司职员。
上诉人赵元奎因与被上诉人天津市安联物业管理有限公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵元奎上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求或将案件发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在职期间存在延时加班费和法定节假日加班费，被上诉人理应支付上述费用。被上诉人自2010年7月至2017年2月没有为上诉人缴纳社会保险，上诉人因此提出辞职，依照劳动法相关规定，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。
天津市安联物业管理有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
赵元奎向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告2005年9月22日至2017年2月14日延时加班费186685元；2、依法判令被告支付原告2005年9月22日至2017年2月14日法定节假日加班费4746元；3、依法判令被告支付原告2005年9月22日至2017年2月14日带薪年休假工资25026元；4、依法判令被告支付原告2005年9月22日至2017年2月14日冬季取暖补贴6240元；5、依法判令被告支付原告2005年9月22日至2017年2月14日防暑降温费6186元；6、依法判令被告支付原告2005年9月22日至2017年2月14日夜班津贴39506元；7、依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿26657元；8、诉讼费用由被告承担。
天津市安联物业管理有限公司向一审法院起诉：l、无须支付2013年1月1日至2017年2月9日延时加班费62777.64元；2、无须支付2013年1月1日至2017年2月9日法定节假日加班费4746元；3、无须支付5天未休带薪年休假工资1598.55元；4、无须支付2016年度防暑降温费593.20元；5、无须支付2016年度冬季取暖补贴335元；6、无须支付2016年2月8日至2017年2月9日夜班津贴1113.77元；7、无须支付解除劳动合同经济补偿金26657元。
一审法院认定事实：赵元奎、天津市安联物业管理有限公司系劳动合同关系。赵元奎于2005年9月入职被告处。双方签订期限自2005年9月22日至2011年6月30日的劳动合同。后双方续签一份期限自2011年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。2013年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定：赵元奎在秩序维护岗位上工作，工资标准为天津市最低工资标准。后赵元奎因天津市安联物业管理有限公司未为其缴纳社会保险劳动报酬等事项与天津市安联物业管理有限公司发生劳动争议，赵元奎于2017年2月22日以天津市安联物业管理有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2005年9月22日至2017年2月14日延时加班费186685元；2、支付2005年9月22日至2017年2月14日法定节假日加班费4746元；3、支付2005年9月22日至2017年2月14日带薪年休假工资25026元；4、支付2005年9月22日至2017年2月14日冬季取暖补贴6240元；5、支付2005年9月22日至2017年2月14日防暑降温费6186元；6、支付2005年9月22日至2017年2月14日夜班津贴39506元；7、支付解除劳动合同经济补偿26657元。经仲裁裁决如下：l、支付2013年1月1日至2017年2月9日延时加班费62777.64元；2、支付2013年1月1日至2017年2月9日法定节假日加班费4746元；3、支付5天未休带薪年休假工资1598.55元；4、支付2016年度防暑降温费593.20元；5、支付2016年度冬季取暖补贴335元；6、支付2016年2月8日至2017年2月9日夜班津贴1113.77元；7、支付解除劳动合同经济补偿金26657元。后，赵元奎、天津市安联物业管理有限公司均不服仲裁裁决结果，特起诉来院，请求判如所请。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。本案中，关于赵元奎要求天津市安联物业管理有限公司支付2005年9月22日至2017年2月14日延时加班费186685元问题，因赵元奎的工作性质，故一审法院不予支持。关于赵元奎要求支付2005年9月22日至2017年2月14日法定节假日加班费4746元、夜班津贴39506元问题，因天津市安联物业管理有限公司已足额支付，故一审法院不予支持。关于赵元奎要求支付2005年9月22日至2017年2月14日冬季取暖补贴6240元、防暑降温费6186元问题，因2016年2月14日之前的冬季取暖补贴、防暑降温费超过诉讼时效，一审法院不予支持。故天津市安联物业管理有限公司应给付赵元奎2016年度冬季取暖补贴335元及期间的防暑降温费593.20元。关于赵元奎要求支付2005年9月22日至2017年2月14日带薪年休假工资25026元问题，因天津市安联物业管理有限公司未给付，但受1年时效限制，故天津市安联物业管理有限公司应给付赵元奎2016年度带薪年休假工资1598.55元（2318元/月÷21.75天=106.57元，106.57元×5天×300%=1598.55元）。关于赵元奎要求支付解除劳动合同经济补偿26657元问题，因赵元奎自己提出离职，故该项请求，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告天津市安联物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告赵元奎2016年度未休的带薪年休假工资1598.55元；二、被告天津市安联物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告赵元奎2016年度冬季取暖补贴335元；三、被告天津市安联物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告赵元奎2016年度防暑降温费593.20元；四、驳回原告赵元奎的其他诉讼请求；五、驳回被告天津市安联物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（由原告赵元奎交纳），由原告赵元奎负担；案件受理费10元，减半收取5元（由被告天津市安联物业管理有限公司交纳），由原告赵元奎负担。
二审经审理查明，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同约定：赵元奎在秩序维护岗位上工作，工资标准为不低于天津市最低工资标准。二审中，上诉人提出离职的原因系因被上诉人未为其缴纳在职期间的社会保险及拖欠加班费等事项，上诉人主张被上诉人自2010年7月至2017年2月没有为上诉人缴纳社会保险，被上诉人主张上述期间没有上社会保险系因上诉人要求不给其上保险，但被上诉人并未提供相应证据证明其主张，故对被上诉人的该项主张不予采信。当事人在二审中没有提交新证据，本院查明的其他案件事实与一审法院查明的案件事实一致。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于上诉人主张被上诉人给付其延时加班费、法定节假日加班费及夜班津贴问题，根据双方劳动合同约定，上诉人在秩序维护岗位从事保安工作，实行综合计算工时工作制度，工资待遇为不低于天津市最低工资标准，现被上诉人已举证证明其已按照合同约定履行了支付上诉人上述劳动报酬的义务，上诉人虽对此不予认可，但其未能提供相应的证据证明其主张，故对上诉人的该项主张不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付其2005年9月22日至2017年2月14日带薪年休假工资25026元问题，带薪年休假工资受一年仲裁时效限制，因被上诉人未给付，故一审法院认定被上诉人应给付上诉人2016年度带薪年休假工资1598.55元并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人支付其2005年9月22日至2017年2月14日冬季取暖补贴6240元、防暑降温费6186元问题，因冬季取暖补贴、防暑降温费属于劳动者应享受的福利待遇，应受到一年仲裁时效限制，因此，对超过仲裁时效部分，不予支持。一审法院认定被诉人应给付上诉人2016年度冬季取暖补贴335元及期间的防暑降温费593.20元并无不妥，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金26657元问题，本案中，上诉人提出离职的原因系因被上诉人未为其缴纳在职期间的社会保险及拖欠加班费等事项，被上诉人虽主张没有给上诉人缴纳社会保险系因上诉人的要求，但被上诉人并未提供相应证据证明其主张，故对被上诉人该项主张不予支持。
因被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费，因此，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金额为26657元，一审法院该项判决不当，本院予以改判。
综上所述，赵元奎的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4704号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4704号民事判决第四项、第五项；
三、被上诉人天津市安联物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付上诉人赵元奎解除劳动合同经济补偿金26657元；
四、驳回上诉人赵元奎的其他上诉请求；
五、驳回上诉人赵元奎的其他诉讼请求；
六、驳回被上诉人天津市安联物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果被上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人赵元奎负担5元，由被上诉人天津市安联物业管理有限公司负担5元。二审案件受理费10元，由上诉人赵元奎负担5元，由被上诉人天津市安联物业管理有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 刚
代理审判员 邓晓萱
二〇一七年十一月六日
书 记 员 张 月