杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭下民初字第832号
原告：颜崇铸。
被告：浙江信安物业管理有限公司。
法定代表人：潘丽娟。
委托代理人（特别授权代理）：陆婷。
原告颜崇铸与被告浙江信安物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年6月10日公开开庭进行了审理。原告颜崇铸，被告浙江信安物业管理有限公司的委托代理人陆婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜崇铸起诉称，原告于1977年起就在浙江省城乡建设开发总公司工作，1998年公司改制，改制后于1998年经组织安排到被告处工作，工作至2008年9月30日，后经原单位浙江省城乡建设开发总公司批准，在被告公司办理了退休手续。根据职工年休假的相关规定，原告工作已满20年，可以享受15天的年休假，2008年原告从未享受过15天的年休假，被告也从未向原告支付过相应的报酬。2009年1月份被告向所有职工发放年终金时，却以原告于2008年9月30日已退休为由没有向原告支付2008年度下半年的年终奖金。原告作为被告的副总经理，帮助被告总经理做好管理工作。原告在被告处工作时，一直兢兢业业，认真工作，故原告起诉至法院，请求：1、判令被告支付原告2008年度未休年休假工资报酬3283.28元；2、判令被告支付原告2008年度年终奖3750元；3、本案诉讼费用由被告承担。
为证明其主张，原告颜崇铸提供如下证据：
1、工作牌号1份，欲证明原告与被告建立劳动关系，职务是副总经理。
2、工资表3张（2008年5月-7月）（复印件），欲证明被告发放原告的工资是与原告的职务相结合的。
3、移交清单1份（复印件），欲证明原告于2009年5月19日就已经与被告办理了工作移交手续。
4、劳动合同1份，欲证明被告与原告2005年就签订劳动合同，后来未有再签订过劳动合同。
5、授权委托书、单位概况表各1份，欲证明原告是被告单位的副总经理。
6、专业职务任职资格证书1份（复印件，与原件核对后无异），欲证明原告具有任职资格。
7、物业管理岗位证书1份（复印件，与原件核对后无异），欲证明原告的上岗岗位证书。
8、仲裁裁决书1份（复印件），欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
9、民事判决书2份（复印件），欲证明2007年、2008年原告为被告公司的工作情况。
10、职工退休证1份（复印件），欲证明原告与被告建立劳动合同关系的事实。
被告浙江信安物业管理有限公司答辩称，原告的用工关系属于浙江省城乡建设开发总公司，其社会保险也是由浙江省城乡建设开发总公司交纳。原告退休的手续是也由浙江省城乡建设开发总公司给其办理的。原告所提年终奖也非劳动合同法规定企业必须支付的项目。原告在职期间作为被告公司副总经理、人事主管全权负责所在工作的一切来往业务。但原告在招录人员时故意隐瞒招录人员的年龄，称其为退休人员不办任何手续，导致发生劳动纠纷至今没有解决。原告在任职期间，遗失员工档案，导致公司在补办时蒙受付海金遗失档案经济补偿500元，补办手续时，人工费346元，交通费160元，共计人民币1006元的经济损失。原告自2008年4月开始病假2个月以后，上班一直断断续续，直到2008年9月30日退休，被告一直未扣其工资。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，而原告在职期间自2008年4月份开始请病假2个月多月，根据《劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期待遇规定〉的通知》应扣除本人工资的20%病假工资，公司考虑到原告实际困难，并未扣除原告病假期间工资，公司经原告同意把其年休假统筹安排进病假里。且《企业职工带薪年休假实施办法》第九条有明确规定的。被告考虑到原告家庭的实际困难，住院期间自费部分，给予报销医药费金额8171.40元。综上所述，被告认为，原告所申请的年终奖和年休假是无任何理由和事实依据的，请求法院驳回原告的请求。
为证明其主张，被告浙江信安物业管理有限公司提供如下证据：
1、医药费报销凭证2张，欲证明原告因急性心肌梗塞从2008年4月3日开始请病假，4月28日出院后一直在家休养，休养至6月20日左右，中间曾到公司一次办理了工作移交。
2、移交清单、杭州市招用人员备案名册各1份，欲证明原告的工作失误及工作移交时间。
3、工资表3张（2008年4-6月）（复印件，与原件核对无异），欲证明原告病假期间，被告未扣发原告的工资，且已经把原告的年休假统筹安排到病假期间。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院认证如下：
对原告颜崇铸提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10，被告对真实性均无异议，本院予以确认。
对被告浙江信安物业管理有限公司提供的证据1、2、3，原告无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
原告颜崇铸于1977年5月1日参加工作，1998年由浙江省城乡建设开发总公司安排到被告单位。2005年12月1日，原告与被告签订劳动合同，期限为自2005年12月1日至2006年12月31日。2008年9月30日原告正式退休（由浙江省城乡建设开发总公司办理退休手续），累计工作年限为31年5个月。原告为2008年度未休年休假工资及奖金事项向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年4月13日，该仲裁会作出裁决：1、被申请人浙江信安物业管理有限公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人颜崇铸2008年度未休年休假工资报酬2384.60元；2、驳回申请人颜崇铸的其他申请请求。颜崇铸不服该裁决，依法提起诉讼。
另查明，2008年度原告的工资标准为工资1500元、工资津贴640元、午餐费10元／天；原告每月有100元的通迅费和80元的医疗费可报销。
本院认为，劳动者享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作年限满20年的可享有年休假15天，但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。本案原告自1977年5月起参加工作，1998年由浙江省城乡建设开发总公司安排在被告处工作，与被告建立劳动关系，累计工作满20年以上，依法应享有年休假15天，由于原告未休年休假，故其请求被告支付2008年未休年休假工资报酬理由正当，因原告于2008年9月30日办理退休手续，根据原告已工作时间折算应未休年休假天数为11天，被告应当支付原告2008年度未休年休假工资报酬为2384.60元［月平均工资：（2140元÷21.75＋10）11×200%］。对超出上述的该请求因缺乏依据，本院不予支持。年终奖的发放除约定外，系由用人单位根据生产经营状况和劳动者的工作表现等因素自主决定，原告主张被告支付其2008年度年终奖3750元，但在举证期限内不能提供相应的证据证明，且被告对此也予否认，故原告的该请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（五）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一、二款、《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》浙劳社劳薪（2009）36号第五条、第八条之规定，判决如下：
一、被告浙江信安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告颜崇铸2008年度未休年休假工资报酬人民币2384.60元。
二、驳回原告颜崇铸的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，由被告浙江信安物业管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审 判 长 朱伟英
人民陪审员 赵招娣
人民陪审员 葛 挺
二〇〇九年六月十二日
书 记 员 方 谊