杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2008）上民一初字第875号
原告：尹金兰。
委托代理人：程孟豪。
被告：浙江省对外服务公司。
法定代表人王伟良。
委托代理人：刘艳芳。
委托代理人：张艳娜。
被告：丽珀时装（杭州）有限公司。
法定代表人：詹姆斯。
原告尹金兰为与被告浙江省对外服务公司（以下简称服务公司）、丽珀时装（杭州）有限公司（以下简称丽珀公司）劳动争议纠纷一案，于2008年5月12日向本院起诉，本院同日立案受理后，由审判员姚炜强适用简易程序，于2008年6月12日公开开庭进行了审理。原告尹金兰及其委托代理人程孟豪、被告服务公司的委托代理人刘艳芳、张艳娜到庭参加诉讼，被告丽珀公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年1月8日到被告丽珀公司正式上班，双方约定每月基本工资试用期为1600元，试用期后为2000元。2007年3月30日签订劳动合同，签订劳动合同的甲方是被告服务公司。劳动合同明确规定，每周工作时间为40小时，具体按国家规定执行。被告丽珀公司每月10日左右通过浦发银行向原告发放工资，并且向原告发放一张工资条，要求薪资保密。2007年1月至12月实际工作时间为8：30-12：00、13：00-18：30，工作9小时才能算正常上班。晚上19：00后上班时间及周末上班时间则为加班，以每小时8元计算加班费。根据劳动法规定，原告月工资1600元时，加班小时工资为每小时9.6元，月工资为2000元时，加班小时工资为12元，而仲裁时被告说每小时按照5.18元来计算，毫无事实依据。至于加班时间，被告不能提供全年的指纹考勤记录，则以原告自己记录的工作时间为准。劳动法规定周一至周五加班应按1.5倍，周末加班应按2倍计发加班工资。原告在被告丽珀公司工作时，试用期定为三个月，然而劳动合同期限只有一年，根据《杭州市劳动保障条例》第十九条的规定，被告应支付原告二个月试用期的工资差额。原告的工作是样衣工，与其同职位的人员劳动报酬不同，法律规定用人单位应同工同酬。2007年9月份，被告丽珀公司调整原告基本工资为每月2050元，而同职位的俞小明基本工资调整为2150元。原告工作期间，每次开会公司领导都声明在公司做一年有十天额外带薪假期及500元福利金，而被告拒不支付。劳动法规定可以享受福利待遇。故向法院起诉，要求1、判令被告支付2007年1月至12月份拖欠的加班工资7474.69元；2、判令被告支付多试用2个月的工资差额800元；3、判令被告支付未按同工同酬产生的工资差额374.19元；4、判令被告支付年假及福利金1183.2元；5、判令被告承担全部诉讼费用。
被告服务公司辩称：原告的加班工资已经支付，2007年12月23日双方协商解除劳动关系，工资等费用都已经支付给原告，双方解除协议中明确说明已足额支付劳动报酬，原告要求支付加班工资的诉请没有道理；原告的试用期是4月至6月，为3个月的试用期，被告的证据以及原告的证据都可以证明原告3个月试用期和后面的几个月工资都是一样的；对于同工同酬的问题，原告仅凭其他人的工资就提出差额是没有依据的；关于年休的问题，原告没有提供享有的依据，且被告也和原告没有相关的约定，原告的请求是没有依据的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告丽珀公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、薪资异动通知书，证明原告试用期和试用期之后的工资变动；原告在被告处工作的基本工资是2000元，不是被告说的750元；
2、《劳动合同》，证明合同规定原告每周工作40小时，而原告实际工作时间超过40小时，加班工资也没有按照相关法律发放；
3、工资条，证明原告的工资；
4、病假请假条，证明原告的工作时间，被告没有支付相应的加班工资；
5、出勤清单，证明被告拖欠原告加班工资，被告提供的工资、单工资条是虚假的；
6、劳动合同终止协议，证明原告离职时的工资是2050元；
7、社会保险个人部分缴费发票，证明被告在仲裁时提供的工资条是虚假的；
8、俞小明工资单，证明被告未按同工同酬支付原告工资；
9、年休假证明，证明年假及福利金是事实存在的；
10、仲裁裁决书，证明原告不服裁决书而提起诉讼；
11、当庭补充提交被告服务公司在仲裁时提交的工资条，证明被告服务公司提供的证据3、4是虚假的。
被告服务公司为证明自己的辩称事实，向本院提交如下证据：
1、《劳务派遣协议》、《聘用甲方员工协议》，《劳务派遣协议》证明被告服务公司与被告丽珀公司之间的劳务派遣关系及双方的权利义务；《聘用甲方员工协议》证明派遣员工的确定需要双方签订协议；派遣员工的工资及加班工资由乙方丽珀公司承担；
2、《劳动合同》及劳动合同终止协议，证明支付的工资中包含加班工资；双方的劳动关系于2007年3月30日建立，12月23日双方终止劳动关系，根据双方的协商，双方已经结清全部费用，原告再提起加班费是违反协议的；
3、原告2007年度工资任务单，证明被告服务公司支付给原告的工资中包含了加班工资，不存在克扣加班工资的情况；
4、原告2007年度薪资说明单，证明被告丽珀公司支付给原告的工资中包含了加班工资，不存在克扣加班工资的情况。
被告丽珀公司在举证期限内向本院提交如下证据：
1、原告2007年1月至12月的薪资明细单，证明原告2007年1月至12月工资及加班工资已足额支付；
2、员工手册，证明原告加班工资的计算合法。
本院对原、被告提交的证据在庭审中组织双方质证，被告丽珀公司未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利，原告及被告服务公司的质证意见如下：
被告服务公司对原告提交的证据1质证认为，不是被告服务公司制作的，没有见过这样的通知书，被告丽珀公司也没有将通知书发给被告服务公司，从签字上来说，真实性无法辨别；对证据2的真实性无异议，实际的工作时间应该是以被告丽珀公司和原告约定的工作时间为准，原告是知道每天工作9小时的，被告丽珀公司给原告的发放工资，也是针对9小时发放的工资；对证据3的真实性有异议，工资单不是被告服务公司发放的，也不能看出是被告丽珀公司发放的；4月至7月的工资都是2000元，不存在试用期少发工资的问题；对证据4质证认为，该证据系复印件，不予质证；对证据5质证认为，是原告自行制作的，不应该作为证据使用；对证据6的真实性无异议，对备注书写的时间无法证实，双方认可的是打印的部分，备注没有得到被告服务公司的认可，这只是原告自己的要求，对打印部分予以认可，对原告备注部分不予认可；2050元只是协商的结果，不能证明原告的基本工资就是2050元；对证据7的真实性无异议，这是双方在终止劳动关系之后为了原告可以领取失业保险，被告服务公司额外为原告办理社保，这也是为了保护原告的利益；对证据8质证认为，该证据系复印件，不予质证，且也无法证明原告付出等量的工作；对证据9质证认为，虽然是打印件，但有这个事实，原告在辞职后才提出的，这是被告丽珀公司的一个答复，但年假是要满1年的，原告没有做满1年，只有享受5天的年假，且这5天的年假已经计算进去了，年假的补贴已经发放；对证据10无异议；对证据11质证认为，证据来源是工资任务单，除了被告丽珀公司盖章的任务单，还有电子版本，为了便于诉讼，就修改了电子版本，在修改的过程中有一个隐藏栏，上面没有抬头的，就是加班时间，至于诉讼时被告服务公司提供的证据是不是在仲裁时提供的证据，法院可以根据需要向仲裁委调查。
原告对被告服务公司提交的证据1质证认为，原告没有看到过该证据，对真实性有异议，这是两被告之间的协议，原告是不知情的；对证据2中《劳动合同》的真实性无异议，但合同上最后的约定是违法的，对其他没有异议；对劳动合同终止协议的真实性无异议，原告的基本工资是2050元，经济补偿金没有包含年金补贴，看不出来年金已经支付；对证据3、4质证认为，被告关于原告的加班工资都是计算错误的，列举原告6月份的工资任务单，上面的内容和常识明显有误，从这就可以看出被告的工资单是虚假的，且被告在劳动仲裁时提供的工资条和现在诉讼时提供的工资条不一样。
原告对被告丽珀公司提交的证据1质证认为，从该证据的高温费就可以看出，是被告虚假制作的，且工资清单上有“其他”一栏，数字是不祥的，真实性有异议；对证据2的真实性有异议，没有收到过员工手册。
被告服务公司对被告丽珀公司提交的证据1的真实性无异议，证据中的内容就是被告丽珀公司提供给被告服务公司的内容；对证据2无异议。
本院综合原、被告举证、质证的情况，本院对原、被告提交的证据认定如下：
原告提交的证据1、3与被告服务公司提交的证据3、4、被告丽珀公司提交的证据1均是为证明原告的工资情况，从三方证据看，应发工资与实发工资金额是一致的，但原告与二被告证据中应发工资的组成不一致，结合本案案件情况，原告与被告服务公司签订的《劳动合同》中未明确约定原告的劳动报酬，被告服务公司也未发放过工资清单，被告丽珀公司作为实际用人单位，未到庭参加诉讼，也未提交关于原告应发工资的计算依据，而原告提交的证据1、3能相互印证，故本院认为原告提供的证据证明力明显大于二被告提供的证据，对原告提交的证据1、3本院予以确认，对被告服务公司提交的证据3、4、被告丽珀公司提交的证据1本院不予确认；原告提交的证据2对本案事实具有证明力，本院予以确认；原告提交的证据4系复印件，真实性无法认定，本院不予确认；原告提交的证据5系原告自行制作的出勤清单，鉴于被告未提交原告工作期间的考勤表，且被告对原告加班的事实未予否认，故本院对该证据中原告记录的1月至11月的月晚加班小时数、月双休加班小时数予以确认，对其余内容本院不予确认；原告提交的证据6被告服务公司对打印部分予以认可，对备注书写部分不予认可，但被告服务公司提交的证据2中也有同样的一份劳动合同终止协议，且也有备注书写部分，故该证据的真实性可以认定；原告提交的证据7真实性可以认定，但与本案诉争无关联性，本院不予确认；原告提交的证据8系复印件，真实性无法认定，本院不予确认；原告提交的证据9被告服务公司对原告有5天年休的事实无异议，本院对该事实予以认定；原告提交的证据10对本案事实具有证明力，本院予以确认；原告提交的证据11与被告服务公司提交的证据3基本一致，本院不予确认；被告服务公司提交的证据1、2对本案事实具有证明力，本院予以确认；被告丽珀公司提交的证据2因实施时间为2008年1月1日，原告在此前已离职，故与本案无关联性，本院不予确认。
根据当事人陈述及本院确认的有效证据，本院认定案件事实如下：
2007年1月8日，原告进入被告丽珀公司工作。2007年3月30日，原告与被告服务公司之间签订《劳动合同》一份，合同期限自2007年3月30日至2008年2月29日止，其中前3个月为试用期；原告由被告服务公司派遣至被告丽珀公司从事样衣岗位工作；双方对劳动报酬未作明确约定。被告服务公司与丽珀公司之间签订了《劳务派遣协议》和《聘用甲方员工协议》，双方约定被派遣员工的工资及各类社会保险和福利待遇、加班工资由被告丽珀公司向服务公司支付等内容。原告工作期间的工资（包括加班工资）均由被告服务公司打入原告银行卡中，原告的社会保险由被告服务公司办理缴纳手续。2007年12月23日，原告与被告服务公司达成劳动合同终止协议，双方约定劳动合同关系自2007年12月23日起即行终止；被告服务公司支付原告经济补偿金4063.19元和工资1520.97元。
另查明，原告工作期间享有5天年休假未休。原告2007年1月至3月的基本工资为1600元，日法定标准工作时间以外延长工作时间为115小时，休息日工作时间为36小时；4月至8月的基本工资为2000元，日法定标准工作时间以外延长工作时间为144.5小时；9月至11月的基本工资为2050元，日法定标准工作时间以外延长工作时间为108.5小时，休息日工作时间为54小时。原告已领取2007年1月至11月的加班工资1664元。被告服务公司未向原告发放过工资清单。
本院认为，原告与被告服务公司签订的《劳动合同》中未约定原告的基本工资或小时工资标准，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”二被告虽提交了工资单，但未提交工资计发的依据，也未提交原告的加班考勤记录，故本院以原告提供的加班小时数为准。劳动者的加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准计算。故本院根据原告每月基本工资计算其加班工资，即2007年1月至3月的小时工资为1600元÷167.4小时=9.56元，加班工资为2337.42元［（115小时×9.56元×150%）＋（36小时×9.56元×200%）］；4月至8月的小时工资为2000元÷167.4小时=11.95元，加班工资为2590.16元（144.5小时×11.95元×150%）；9月至11月的小时工资为2050元÷167.4小时=12.25元，加班工资为3316.69元［（108.5小时×12.25元×150%）＋（54小时×12.25元×200%）］，合计8244.27。扣除原告已领取的加班工资1664元，原告尚有加班工资6580.27元未领取。至于原告主张的2007年12月的加班工资，因该月原告与被告服务公司协议解除劳动合同，无证据证明原告有加班的事实，故本院不予支持。被告服务公司认为加班工资已经足额支付的辩解，本院不予采信。原告主张其2007年1月8日至4月8日在被告丽珀公司工作，该期限为试用期，但未提交相应证据证明。原告于2007年3月30日与被告服务公司签订《劳动合同》，劳动合同约定期限未满一年，故合同约定试用期为3个月违反相关规定，但从原告提交的工资单看，其4月至8月的工资均为2000元，试用期工资并未减少，故原告要求被告支付多试用2个月的工资差额800元的请求，本院不予支持。所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。庭审中，原告也陈述其与同岗位的俞小明入职时间不同，且原告也无证据证明其与俞小明的劳绩相同，故原告要求被告支付未按同工同酬产生的工资差额374.19元的请求，本院不予支持。原告要求被告支付10天年休假的补贴及福利金1183.2元的请求，尽管本院认定原告享有5天年休假未休的事实，但原告主张对未休年休假给予补贴的请求，缺乏法律依据，故本院无法支持；原告主张的福利金，因缺乏充分证据证明，本院不予支持。被告服务公司作为劳动力派遣单位，被告丽珀公司作为接收单位，二被告对原告未足额发放的加班工资应承担相应的支付责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》第十条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：
一、被告丽珀时装（杭州）有限公司支付原告尹金兰加班工资不足部分6580.27元，于本判决生效之日起10日内履行完毕；
二、被告浙江省对外服务公司对上述第一项款项承担连带责任。
三、驳回原告尹金兰的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告丽珀时装（杭州）有限公司、浙江省对外服务公司负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）
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审判员 姚炜强
二〇〇八年七月三十一日
书记员 郭晓冬
附件：
本判决所依据的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。