湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）麻民二初字第179号
怀化长河旅游开发有限责任公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇富洲南路，组织机构代码：66631260-9。
法定代表人周玉清，该公司董事长。
委托代理人黄太友（特别授权），男。
委托代理人张则莲，女，麻阳千里长河大酒店副总经理。
被告郭勇，男。
原告怀化长河旅游开发有限责任公司（以下简称长河旅游开发公司）就与被告郭勇劳动合同纠纷一案于2013年10月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员满延喜担任审判长，与审判员曾勇，人民陪审员黄伟参加的合议庭，于2013年11月26日将本案与长河旅游开发公司诉滕XX、谭X劳动合同纠纷案合并进行了公开开庭审理。除原告怀化长河旅游开发公司的法定代表人经传唤未到庭参加诉讼外，原告的委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怀化长河旅游开发公司诉称：2011年8月被告郭勇应聘原告公司麻阳千里长河大酒店总经理一职，双方经过多次协商，由被告起草劳动合同文本，于8月28日将初稿发至原告公司，8月29日经双方修改后确定为正式劳动合同，被告在乙方一栏内已签名，并经公证处将该证据保全。2011年9月1日，被告郭勇按双方签订的网络合同的约定入职原告公司。网络合同所有条款经过双方多次协商，并已实际履行，虽然签字手续不完善，但不影响合同的正常履行和法律效力。原告未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。被告入职原告公司后未按合同约定和入职前的承诺履行工作职责，未给公司带来预期效益。在被告经营管理期间，公司处于亏损状态。公司拟对被告的工作岗位进行调整。被告知情后，连续6天旷工而自动离职。2012年8月30日原告董事会决定免除被告酒店副总经理职务。被告离职后索要未签劳动合同的双倍工资，没有依据。请求：判令原告不给被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额部分11万元。
被告郭勇辩称：原告诉称不实，自2011年9月1日至2012年8月31日原告根本未要求与被告签订书面劳动合同，却反说被告不愿意签订书面劳动合同。如若在双方建立劳动关系时被告不愿意签订书面劳动合同，原告完全可以依法辞退被告，解除双方的劳动关系。原告提起诉讼系故意拖延时间，请求驳回原告的诉讼请求。
原告长河旅游开发公司在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求：
1、原告长河旅游开发公司的营业执照、机构代码证复印件各一份（经核对与原件无异），欲证实被告单位的主体情况；
2、麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第017号仲裁裁决书及送达回证复印件各一份（经核对与原件无异），欲证实本案劳动争议已经过仲裁；
3、网络聘用合同、电子邮件下载复印件各一份，麻阳苗族自治县公证处（2012）湘怀麻证字第122号公证书复印件一份，欲证实被告郭勇入职原告单位，被告郭勇已在该聘用合同上签字；
4、长河旅游开发公司《关于郭勇等同志任命的通知》、《关于郭勇同志免职的通知》复印件各一份，欲证实原告对被告郭勇的任职、免职情况；
5、滕XX、张XX、张XX出具的《证明材料》复印件各一份，欲证实被告郭勇不愿意与原告签订书面劳动合同；
6、原告长河旅游开发公司2013年11月20日的《证明》一份，欲证实原告公司处于亏损状态；
7、原告长河旅游开发公司2009年3月15日《通知》、麻阳千里长河大酒店2012年9月20日《关于酒店领班及行政人员签订劳动合同的通知》复印件各一份，欲证实原告一再要求员工签订劳动合同之事实；
8、原告长河旅游开发公司《关于实行特定工作日和休假日的报告》、《职工代表会议决议》、2009年2月14日的《通知》、《职工代表会议纪要》复印件各一份，欲证实原告已将上述材料送呈麻阳苗族自治县劳动局备案；
9、证人章X出具的《关于我与郭勇谈话的经过情况》复印件一份，欲证实因被告郭勇不称职，原告公司领导章X约谈被告郭勇被拒绝；
10、《关于郭勇向贵大队不实投诉的情况说明》复印件一份，欲证实原告公司没有违反劳动法的行为；
11、《员工工资花名册》、《酒店与郭勇8月份工资结算明细》、《千里长河大酒店2012年经营指标考核办法试行》复印各一份，欲证实原告已按月向被告郭勇发放工资与提成，原告已结清郭勇所有款项；
12、考勤表复印件一份，欲证实被告郭勇无故旷工之事实。
被告郭勇在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求：
12、被告郭勇的身份证复印件一份，欲证实被告郭勇的身份情况。
上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证：
1、12号证据系相关职能管理部门颁发或出具的有效证件，双方当事人相互无异议，本院予以采信，证实了原、被告的主体情况；2号证据，被告郭勇对其真实性无异议，予以采信，证实了本案劳动争议的仲裁情况；3号证据尽管均系复印件，被告郭勇对聘用合同及其发送给原告公司负责人卓达旻电子邮件的真实性不持异议，但对（2012）湘怀麻证字第122号公证书的真实性提出异议。对聘用合同及被告郭勇发送给原告公司负责人卓达旻电子邮件予以采信，（2012）湘怀麻证字第122号公证书系复印件，本院无法核实其真实性，故不予采信；4号证据，被告郭勇对《关于郭勇等同志任命的通知》无异议，但提出原告未将《关于郭勇同志免职的通知》向被告郭勇送达，对真实性提出异议。本院对《关于郭勇等同志任命的通知》予以采信，证实了原告单位对被告的任职情况。《关于郭勇等同志免职的通知》因无法核实其真实性，不予采信；5号证据，被告郭勇对证据的效力提出异议。张则莲系原告本案委托代理人，在庭审中明确表示不出庭作证，另两证人滕XX、张XX，因无法定理由未出庭作证，本院对其证言真实性无法核实，故对5号证据不予采信；6号证据，被告对证据的关联性提出异议，因该证据系复印件，本院无法核实该证据的真实性，加之与本案无关联，不予采信；7号证据，被告郭勇对证据的真实提出异议。该证据均系复印件，本院无法核实其真实性，加之无其他证据佐证，故不予采信；8号证据，被告郭勇对证据的真实提出异议。该证据均系复印件，本院无法核实其真实性，加之与本案无关联，故不予采信；9号证据，被告郭勇对证据的真实性、关联性均提出异议，该证据系复印件，加之未提供证人的身份证明、通讯地址或其他有效联系方式，本院无法核实证言真实性，故不予采信；10号证据与本案无关联，不予采信；11号证据，被告郭勇对原告发放的工资数额及月份无异议，予以采信，证实了被告郭勇的工资发放情况；12号证据，被告郭勇对该证据显示2012年8月24日至31日被告未在原告单位上班无异议，但提出原告不能据此即认为被告系旷工，对该证据予以采信。证实了被告郭勇2012年8月24日至31日，未在原告单位上班之事实。
本院根据采信的证据及当事人陈述，确认如下案件事实：
2011年8月，原告长河旅游开发公司、被告郭勇经协商达成用工意向，被告郭勇于2011年8月29日将一份聘用合同，以电子邮件形式发送至原告怀化长河旅游开发公司yueyueyue@hotmail.com信箱。该聘用合同第一条“合同期限和工作内容”主要内容如下：甲方（即原告长河旅游开发公司）自2011年9月至12月31日，聘任乙方（即被告郭勇）为千里长河大酒店副总经理；自2012年1月1日起，聘任乙方为千里长河大酒店总经理。第三条“工作条件和劳动关系”有关劳动报酬要求：“聘任期间，甲方确定乙方的基础年薪为20万，其中每月支付1万元，年终考核8万元。”该合同还就总经理“权利与义务”、“工作纪律和奖罚”、“聘用合同变更、终止和解除”、“违反和解除聘用合同的经济补偿”等条款予以列举。2011年9月1日，被告郭勇进入原告怀化长河旅游开发公司，双方建立劳动关系。2011年12月31日被告郭勇被原告任命为原告下属千里长河大酒店副总经理，主持日常工作。原告怀化长河旅游开发公司每月向员工发放工资时，在工资表中将应发被告郭勇的工资，在“领款人”一栏除列郭勇本人姓名之外，另外虚列“张X”、“王X”二个领款人，然后由郭勇在“领款人签名栏”分别签署“郭勇”、“张X”、“王X”，向郭勇发放工资共计1万元。2012年8月23日原、被告解除劳动关系。
本院认为：被告郭勇将聘用合同以电子邮件形式发送至原告长河旅游开发公司信箱，无证据证实原告长河旅游开发公司以电子邮件或其他书面形式给予回复。聘用合同未成立、生效。在被告郭勇务工期间，尽管原告长河旅游开发公司每月向被告支付工资1万元，但原告并未聘任被告为原告公司千里长河大酒店的总经理。原、被告并未按被告郭勇拟定的聘用合同履行，该聘用合同不能代替书面劳动合同。原告怀化长河旅游开发公司在双方建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与被告郭勇签订书面劳动合同。原告长河旅游开发公司诉称双方已订立书面劳动合同，并已实际履行，虽然签字手续不完善，但不影响合同的正常履行和法律效力，对该主张本院不予支持。自用工日起至双方解除劳动关系之日止，原、被告未签订书面劳动合同，持续期间未超过一年。原告长河旅游开发公司应当向被告郭勇支付二倍的工资。因此被告郭勇在向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议申请仲裁时要求原告长河旅游开发公司向其支付用工期间的二倍工资符合法律规定。除去已付工资，原告尚需向被告郭勇支付的工资差额＝1万元／月×11月＝11万元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
原告怀化长河旅游开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告郭勇支付因未订立书面劳动合同二倍的工资差额11万元。
本案案件受理费10元，由原告怀化长河旅游开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 满延喜
审 判 员 曾 勇
人民陪审员 黄 伟
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 滕思雅
附相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。