安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖07民终766号
上诉人（原审原告）：郜能胜，男，1973年2月5日出生�汉族，住安徽省铜陵市义安区，
委托诉讼代理人：桂兆金，安徽良实律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：铜陵美邦时装制衣有限公司，住所地安徽省铜陵市经济开发区，统一社会信用代码9134070077735342XC。
法定代表人：庞爱霞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：闫浩，安徽众佳律师事务所律师。
上诉人郜能胜因与上诉人铜陵美邦时装制衣有限公司（以下简称美邦制衣公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市铜官区人民法院（2016）皖0705民初1790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郜能胜的委托诉讼代理人桂兆金、上诉人美邦制衣公司的委托诉讼代理人闫浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郜能胜上诉请求：除一审判决之外，一、判决美邦制衣公司给付上诉人加班工资78991.8元；二、判决美邦制衣公司给付克扣的工资6214.2元；三、判决美邦制衣公司支付失业保险金损失6642元。事实与理由：一、加班工资：周一至周五加班工资，上诉人在美邦制衣公司工作的27个月中，冬春季上班正常天数为278天，每天工作10.33小时等于每天加班2.33小时，加班工资为[278天×25.86×150%×2.33小时/天];上诉人夏秋季上班天数为249天，每天工作11小时等于每天加班3小时，加班工资为[249天×25.86×150%×3小时/天],加班工资合计54101.9元。上班两年多有5天法定节假日在加班,除一审判决外,应增加加班工资78991.8元。二、克扣工资。工行账户明细清单、安徽农商银行转账回单均显示有克扣工资情况，克扣工资为：2015年1月20日至2017年1月25日，总计为6214.2元。三、美邦制衣公司未按规定时间出具解除劳动合同通知，导致上诉人无法办理失业保险，失业保险损失6642元，美邦制衣公司应当支付。
美邦制衣公司答辩称：美邦制衣公司不存在违反劳动合同法的情形。一、美邦公司安排上诉人每周休息一天，工作六天，周日上班不能视为是节假日加班，对于加班部分，已经发放了加班工资；二、年休假已经在每月补贴中发放，不存在重复支付，且郜能胜对加班费、年休假的请求，已超过劳动争议仲裁调解法，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的时效规定；三、养老保险是社保进行催缴，不属于法院受理，郜能胜可通过向相关行政部门反映处理；四、郜能胜工作期间殴打同事，辞退他是工会和职代会讨论通过的，双倍赔偿金，不应得到支持。
美邦制衣公司上诉请求：一、撤销（2017）皖0705民初1790号民事判决，依法改判确认美邦制衣公司解除劳动合同，无需向郜邦胜支付�偿金22500元，美邦制衣公司无需向郜能胜支付休息日加班工资62068。67元；二、一、二审诉讼费由郜能胜承担。事实与理由：一、一审认定美邦制衣公司违法解除劳动合同错误。郜能胜在美邦制衣公司工作期间参与斗殴，并动手在先，美邦制衣公司报警，郜能胜的行为不仅违反治安管理条例，也违反了公司的《工厂劳动纪律》第二条规定，严禁员工打架斗殴，情节严重者交公安机关处理，并扣除当月全部工资和辞退。根据劳动合同法第39条第2款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，美邦制衣公司依法依规对郜能胜予以辞退，符合法律规定，无需向郜能胜支付双倍经济赔偿金。二、一审判令美邦制衣公司向郜能胜支付休息日加班工资62068.97元不合法、不合理。美邦制衣公司与郜能胜签订合同时约定基本工资为1000余元，美邦制衣公司每月支付郜能胜4500元的月工资已包括每周六补助费和法定节假日补助费，该工资远远高于铜陵地区同行业的平均工资，每周工作六天，休息一天，符合《劳动法》第二十七规定。美邦制衣公司未安排郜能胜休息日加班，工资条是郜能胜单方制作，银行流水载明工资已包含周六补助费。
郜能胜答辩称：一、一审判决认定事实清楚。美邦制衣公司解除与郜能胜的劳动合同违法；二、一审判令支付加班工资事实清楚，符合法律规定。劳动法规定每周至少休息一天，不是对国务院关于劳动者每周工作五天，每天工作八小时的否定，而是对每周工作超过五天，就应支付加班工资的规定。请驳回美邦制衣公司的上诉请求。
郜能胜向一审法院起诉请求：1、判令美邦制衣公司支付美邦制衣公司违法解除劳动合同经济赔偿金22500元；2、支付2015年、2016年年休假工资4138元；3、支付加班工资141258元；4、支付克扣的工资5684元；5、支付克扣的2014年11月个人养老保险款273元；6、赔偿失业金损失6642元。
一审法院认定事实：2014年11月郜能胜应聘到美邦制衣公司从事机修工作，双方约定郜能胜月工资为4500元。美邦制衣公司自2014年12月为郜能胜缴纳社会保险。2017年1月21日，郜能胜工作期间与工友发生纠纷，后报警处理，郜能胜与工友达成和解意见。2017年1月24日，美邦制衣公司出具《通知》一份，载明：“现有工厂员工郜能胜因1月21日下午在工厂车间与工人发生打架事情，经公司研究决定，予以辞退处理。”。郜能胜在美邦制衣公司每周一至周六工作六天，周日休息。庭审中，美邦制衣公司陈述郜能胜的工作岗位采取综合计算工时制度，但未向本院提交综合计算工时的审批文件；美邦制衣公司对郜能胜的劳动合同、工�表、考勤表等均表示不清楚，本院告知其在庭后一周内提交上述材料，但美邦制衣公司逾期未提交。美邦制衣公司未提交其据以解除与郜能胜劳动关系的工厂劳动纪律，其也未提交证据证明制定劳动纪律经过民主程序并组织郜能胜等人学习过。郜能胜提交的2015年3月、2015年10月、2016年12月工资条载明，郜能胜对应月出勤天数分别为29天、27天、28天，存在休息日加班情况，且郜能胜提交的工资条上有加班费一栏，但美邦制衣公司未支付加班费。美邦制衣公司未举证证明是否安排郜能胜休年休假或向其发放年休假工资。铜陵市劳动人事争议仲裁委员会根据郜能生的申请，于2017年4月10日作出[2017]铜劳人仲裁字21号裁决书，裁决美邦制衣公司支付郜能胜2016年年休假工资2069元。
一审法院认为，郜能胜向本院提交通知一份，证明其被辞退，美邦制衣公司未提交任何�据证明其辞退郜能胜程序合法，现郜能胜主张美邦制衣公司违法解除劳动合同，本院予以认定。郜能胜在美邦制衣公司工作两年零三个月，美邦制衣公司应支付郜能胜赔偿金22500元（4500元×2.5个月×2倍）。郜能胜主张年休假工资，美邦制衣公司未举证证明郜能胜已休年休假或公司已支付郜能胜年休假工资，郜能胜主张年休假工资，本院予以支持。依据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假不跨年度安排，故郜能胜主张2015年的年休假工资已超过法定仲裁时效。郜能胜主张2016年的年休假工资符合法律规定，美邦制衣公司应支付郜能胜2016年的年休假工资2068.97元（4500元/月÷21.75天×5天×200%）。郜能胜主张的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任�”，郜能胜主张工作日延长工时的加班工资，仅提供证人证言，且郜能胜系机修工与证人的岗位不同，不足以证明郜能胜工作日存在延长工时的情况。法定节假日的加班，郜能胜未就其主张的法定节假日加班提交相应的证据，本院不予支持。休息日加班，郜能胜提交的工资条载明其在美邦制衣公司工作期间曾每月出勤27-29天，存在不同程度的加班，且与其提交的银行流水载明的工资情况一致，美邦制衣公司虽有异议，但未提供郜能胜的工资表及考勤记录，故对郜能胜存在休息日加班情况予以认定。美邦制衣公司主张郜能胜每月工资中包含了加班工资，但未提交相应证据，本院对此不予采信。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。”由于美邦制衣公司未提交郜能胜近两年工资发放情况，故本院根据郜能胜提交的工资条按两年计算，酌定为每月28天，美邦制衣公司应支付郜能胜胜休息日加班工资62068.97元[（28天－21.75天）×24个月×（4500元/月÷21.75天）×200%]。郜能胜主张美邦制衣公司克扣的工资及2014年11月的个人养老保险款，郜能胜未能举证证明故不予支持。郜能胜主张的失业金损失美邦制衣公司在庭审中表示愿意出具解除劳动关系的证明，现有证据不足以证明失业金属于必然发生的损失，故对郜能胜该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、被告铜陵美邦制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郜能胜违法解除劳动合同赔偿金22500元、2016年年休假工资2068.97元、休息日加班工资62068.97元，合计86637.94元；二、驳回原告郜能胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵美邦制衣公司负担。
二审中，美邦制衣公司提交了证据：一、2015年2月至2017年1月考勤表及工资表，证明美邦制衣公司已经根据郜能胜出勤及加班、年休假等情况，向郜能胜足额发放工资及加班费、年休假补贴；二、美邦制衣公司作息时间表，证明美邦制衣公司每天工作时间为八小时；三、刘东兰、徐乐乐就诊记录，证明郜能胜打伤美邦制衣公司员工的事实；四、劳动纪律、工会说明、工会任命书、职工会议记录，证明美邦制衣公司辞退郜能胜程序合法。郜能胜对美邦制衣公司的证据质证认为，一、美邦制衣公司的考勤都是手工考勤，工资表、考勤表都是后补虚假的，工资表、考勤表与我向一审法院提供的工资表工资组成、考勤天数不同，一审法院要求美邦制衣公司庭后一周内提交，美邦制衣公司未提交，视为放弃；二、作息时间表是虚假的，与实际工作时间不同；三、刘东兰、徐乐乐就诊记录的真实性不确定，也不能证明被郜能胜殴打的事实；四、劳动纪律是为庭审补的，真实性不认可，工会材料与本案无关；职工会议记录有吴杉杉、周爱友签字，签字人是不知情的情况下签的字，真实性不予认可。
郜能胜向本院提交了周爱友、吴杉杉的通话录音，并�请了证人崔某、袁某出庭作证，证明美邦制衣公司提交的工资表、考勤表系虚假后补的。美邦制衣公司质证认为，郜能胜一审中提交的工资单、考勤表没有相关人员签字、盖章，真实性不认可；二、郜能胜殴打他人除了就诊记录，还有工会说明与职工大会记录等都可证明；三、工会组织是经铜陵市总工会批准的，代表的是劳动者的利益，工会说明反映事实真相更客观。电话录音如果是职工大会参会人员，应当出庭作证，不应以录音的形式。
经庭审质证，对本案双方提交的新证据认证如下：美邦制衣公司提交的考勤表、作息时间通知，在该两年的考勤记录中，员工均无病、事假、调休情况，也无员工加班情况，到班、休假亦完全一致，二审中美邦制衣公司亦未提供证据印证考勤表上相关员工工资发放情况，故不予采信；2015年至2017年1月郜能胜工资表，与郜能胜提交的郜能胜工资条及美邦制衣公司其他员工的工资条工资组成不同，美邦公司也未提供郜能胜的《劳动合同》或其他证据印证该工资表，故不予采信；劳动纪律、铜陵经济开发区工会工作委员会文件、职工代表会议记录、说明，对铜陵经济开发区工会工作委员会文件的真实性予以认可，但不能证明本案争议事实；劳动纪律、职工代表会议记录、说明，都不属于无法提供的新证据，且二审中美邦制衣公司未提供其他证据印证该两份证据在公司张贴或告知相关员工，故对该组证据不予采信。郜能胜提交的周爱友、吴杉杉通话录音，郜能胜录音没有征得两人同意，且两人均未出庭作证，不符合证人应当出庭作证的规定，故不予采信；证人崔某、袁某与郜能胜岗位不同，进入美邦制衣公司时间不同，离职时间不同，不能证明郜能胜主张的加班时间，不予采信。
当事人二审所举的其他证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
二审另查，2017年1月21日，郜能胜与刘东兰等两人发生纠纷，双方在公司人事部门负责人陪同下到铜陵市公安局开发区分局新城派出所解决，经派出所调解，双方达成和解，刘东兰赔偿郜能胜人民币2000元，双方互不追究。当天郜能胜向刘东兰出具2000元收条。
2017年4月10日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】铜劳人仲裁字21号仲裁裁决书，裁决：被申请人美邦制衣公司支付申请人郜能胜年休假工资4500元/月÷21.75天×5天×200%＝2069元；驳回申请人郜能胜的其他仲裁请求。2017年4月10日，铜陵经济技术开发区劳动保障监察大队出具《证明》，证明郜能胜向其投诉，美邦制衣公司不愿出具《解除劳动关系证明书》。
本院对一审查明的事实予以�认。
综合本案证据及双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点：一审法院判决事实是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。
郜能胜上诉主张，美邦制衣公司应支付其加班工资及克扣的工资、失业保险金，合计91848元。二审中，郜能胜申请崔某、袁某两人出庭作证，但两证人与郜能胜工作岗位不同、进厂时间不同，无法证明郜能胜加班的时间和天数，亦无法证明其主张的克扣工资情况，诉讼中郜能胜也未进一步提供证据证明，故一审法院据根据郜能胜提供的工资条、银行流水及其在美邦制衣公司工作的时间，酌定美邦制衣公司按200%向其支付加班工资、年休假工资等合计62068.97元，并无不当，应予维持。郜能胜主张失业保险6642元，依据《失业保险条例》的规定，失业保险金由劳动保障部门受理审核发放，一审庭审中美邦制衣公司明确表示�意配合郜能胜办理该项证明；二审中，郜能胜未举证证明美邦制衣公司不配合其办理该项证明，故对郜能胜该项请求不予支持。美邦制衣公司上诉称，一审认定美邦制衣公司违法解除与郜能胜劳动合同与事实不符。《劳动合同法》第四条：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，美邦制衣公司因郜能胜工作期间打架，依据本单位的劳动纪律对郜能胜作出辞退处理，未偿不可。但美邦制衣公司对于其制定的劳动纪律是否经过公示，或者告知郜能胜，双方存在不同说法，郜能胜向一审法院提交了美邦制衣公司辞退通知、铜陵经济开发区劳动保障监察大队的证明等证据，证明美邦制衣公司解除劳动关系违法；二审中美邦制衣公司虽提交职代会记录，证明其辞退郜能胜程序合法，但该职代会记录美邦制衣公司在本案之前的仲裁阶段和一审中，均未提交；二审中美邦制衣公司亦未提供其他证据证明其已就该职工代表会议记录向郜能胜宣布或在公司张贴，故不能认定美邦制衣公司辞退郜能胜程序合法，对其辞退郜能胜，符合法律规定，无需向郜能胜支付双倍经济赔偿金的请求，不予采信。美邦制衣公司上诉称，一审判令其向郜能胜支付休息日加班工资62068.97元不合法、不合理。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案诉讼至今，美邦制衣公司未提供《劳动合同书》，证明其主张的郜能胜月基本工资1000余元，每月支付郜能胜4500元的月工资已包括每周六补助费和法定节假日补助费，也未提供向郜能胜发放工资的银行流水或郜能胜签字领取工资的单据证明。综上，美邦制衣公司的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，应不予支持。一审法院判决并无不当，应予维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人美邦制衣公司负担10元，上诉人郜能胜负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 周 卉
审判员 范道云
审判员 珠 容
二〇一八年一月十一日
书记员 许 也
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。