福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0503民初6529号
原告：北京师范大学泉州附属中学，住所地福建省泉州市丰泽区东海街道云山社区，组织机构代码75739875-1。
法定代表人：林向阳，该校理事长。
委托诉讼代理人：刘科宏，福建志立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨源泉，福建志立律师事务所律师。
被告：李玲君，女，1991年4月4日出生，汉族，住福建省安溪县。
委托诉讼代理人：孙东雨，福建盖普律师事务所律师。
原告北京师范大学泉州附属中学（以下简称北师大附中）与被告李玲君劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北师大附中的委托诉讼代理人杨源泉、被告李玲君的委托诉讼代理人孙东雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北师大附中向本院提出诉讼请求：判令北师大附中无需与李玲君解除劳动关系及出具解除劳动合同证明，无需为李玲君办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：北师大附中因与李玲君劳动争议一案业由泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出泉丰劳人仲案[2017]212号裁决书，该裁决书裁决北师大附中立即解除与李玲君的劳动合同，同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为李玲君办理档案和社会保险关系转移手续。该裁决在事实认定与法律适用上均存在明显错误。一、北师大附中与李玲君签订的《聘用合同书》约定劳动合同期限从2015年8月15日起至2018年7月31日止，共计三年期限，双方之间的劳动合同期限尚未届满，李玲君贸然提出解除劳动关系必然严重影响北师大附中的教学计划与人事招聘安排，故北师大附中不同意与李玲君解除劳动关系。二、双方签订的《聘用合同书》第三条明确约定，乙方即李玲君承诺在合同期内不参与同业考试及竞聘，然而李玲君在职期间故意隐瞒事实，报考福建省教师招聘考试并考取相关教师岗位，其行为未经北师大附中协商准许，严重违反了双方之间的权利义务约定，损害了北师大附中的合法权益。
李玲君辩称，一、李玲君已经提前一个月向北师大附中提交《北师大泉州附中、附小教职工辞职申请书》，双方签订的《聘用合同书》已解除，李玲君与北师大附中不存在劳动关系。根据《聘用合同书》第四页第三课“3.鉴于学校属于特殊的行业，乙方主动提出辞职，必须在学年结束前一个月以书面形式通知甲方，不得擅自不来上班或强行离职。”李玲君已于2017年6月5日提前向北师大附中书面提出辞职申请书，该申请书得到学部主任梁小扬和校部主任郭大江的签字同意。李玲君本次辞职完全考虑到学校属于特殊行业，并且在学年结束前一个月以书面形式通知北师大附中，于情于理都符合法律以及双方签订的《聘用合同书》的相关规定。北师大附中于2017年7月28日通知李玲君到学校办理离职手续，李玲君领取了《北京师范大学泉州附属中学教职工离职手续单》，按照流程找到各个部门签字办理离校手续。北师大附中主动与李玲君沟通办理离职手续，李玲君亦积极配合，因此双方都认可已经解除劳动关系。二、双方签订的《聘用合同书》第三条虽约定，李玲君承诺在合同期内不参与同业考试及竞聘，但并未明确规定违反该约定会导致具体法律后果。双方签订的《聘用合同书》第五页第十条关于违反劳动合同的责任条款：“（三）鉴于学校属于特殊的行业，乙方主动提出辞职，必须在学年结束前一个月以书面形式通知甲方，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按照严重违纪予以开除，并登报通告，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失”。李玲君已经提前一个月向北师大附中提出离职申请，得到北师大附中的同意，李玲君亦完成交接，签署了《北京师范大学泉州附属中学教职工离职手续单》，李玲君在学年结束前一个月提出离职，在学年结束之后才离职，并未给北师大附中造成任何经济损失。三、李玲君所提供的《个人养老参保缴费明细》和《个人缴费记录明细》显示，北师大附中已经在2017年8月份停止为李玲君缴交社会保险以及养老保险。北师大附中是认可并且同意李玲君离职的。四、双方签订的《聘用合同书》显失公平，北师大附中作为一家民办学校，其与满足条件的受聘者签订《聘用合同书》，该《聘用合同书》为自制化的格式化合同，《聘用合同书》中关于劳动期限的约定即从2015年8月15日起至2018年7月31日止，工作期限计算未满3年，但北师大附中要求长达12个月的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过2个月，北师大附中所要求的试用期超过法律规定的6倍。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条等规定，采用格式条款制定合同，制定方应遵循公平原则确定当事人权利义务，采取合理方式提醒对方注意免除或限制其责任的条款，对该条款应予以说明，本案双方签订的《聘用合同书》第3条显示北师大附中并未采取合理的方式提醒对方注意免除或限制其责任的条款，并未对条款予以说明，导致李玲君没有注意免除或限制其责任的条款，该限制性条款对李玲君无法律约束力，该条款无效。北师大附中利用自己作为用人单位的优势，与刚出社会的李玲君签订对其不利的合同显失公平。综上，李玲君按照约定流程提出离职并且办理离职手续，已经跟北师大附中解除劳动合同，北师大附中应该按照规定向李玲君出具离职报告，并且为李玲君办理档案和社会保险关系转移手续。请求裁定驳回北师大附中的起诉或者判决驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年7月21日，北师大附中（甲方）与李玲君（乙方）签订一份《聘用合同书》，合同约定：劳动合同固定期限从2015年8月15日起至2018年7月31日止；乙方承诺在合同期内不参与同业考试及竞聘；甲方聘用乙方在初中部任语文学科教师；鉴于学校属于特殊的行业，乙方主动提出辞职，必须在学年结束前一个月以书面形式通知甲方，不得擅自不来上班或强行离职，如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以开除，并登报通告，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失；甲方与乙方终止、解除劳动合同后，应为乙方出具终止、解除劳动合同证明书，并按国家有关规定及时为乙方办理社保关系调转手续；等等。2017年6月5日，李玲君向北师大附中提出书面辞职申请。后李玲君提交《北师大泉州附中、附小教职工辞职申请书》，并于2017年7月28日经北师大附中的学部、校部事务中心分别签署“同意辞职”意见，但未经校长审批。2017年7月初学年结束后，李玲君未再到北师大附中处上班。2017年8月份起，北师大附中停止为李玲君缴纳社会保险费。另，2017年7月13日，李玲君以北师大附中为被申请人向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委受理后于2017年8月21日作出泉丰劳人仲案[2017]212号裁决：北师大附中在收到本裁决书之日立即解除与李玲君的劳动合同，同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为李玲君办理档案和社会保险关系转移手续。裁决后，北师大附中不服该裁决，于2017年9月4日向本院提起诉讼；李玲君未提起诉讼。
本院认为，李玲君入职北师大附中担任教师，双方于2015年7月21日签订书面劳动合同，建立合法有效的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，李玲君于2017年6月5日向北师大附中提出书面辞职申请，于2017年7月5日后可以与北师大附中解除劳动合同。北师大附中以双方在劳动合同中约定“乙方承诺在合同期内不参与同业考试及竞聘”条款为由，主张不同意解除与李玲君的劳动合同，但该条款并无相关法律依据，该项主张不予采纳。故北师大附中要求无需与李玲君解除劳动关系，理由不成立，本院不予支持，且北师大附中有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为李玲君办理档案和社会保险关系转移手续。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款规定，判决如下：
一、解除北京师范大学泉州附属中学与李玲君之间的劳动合同关系；
二、北京师范大学泉州附属中学应于本判决生效之日出具解除劳动合同的证明，并于本判决生效之日起十五日内为李玲君办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回北京师范大学泉州附属中学的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由北京师范大学泉州附属中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 黄达婧
二〇一七年十一月二十九日
法官 助理 冀 东
书 记 员 徐少华
附注一、本案引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。