广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第546号
原告皮松，住址广东省深圳市福田区。
委托代理人罗竞军，广东龙新律师事务所律师。
被告深圳市深劳人力资源开发有限公司。
法定代表人詹星洲，执行董事。
委托代理人胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。
被告中国光大银行股份有限公司深圳分行。
负责人彭建平，行长。
委托代理人孙银果，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。
上列原告皮松诉被告深圳市深劳人力资源开发有限公司（以下简称深劳人力资源公司）、中国光大银行股份有限公司深圳分行（以下简称中国光大银行深圳分行）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、关于劳动关系：原告2010年3月9日入职被告深劳人力资源公司，派遣到被告中国光大银行深圳分行。
二、劳动合同签订情况：原告与被告深劳人力资源公司签订有书面劳动合同，劳动合同期限为2012年3月9日至2014年3月8日。
三、工作岗位：原告在被告中国光大银行深圳分行的工作岗位为对私客户经理助理。
四、工资标准：原告主张，其工资为9000元／月，有转账也有现金发放。被告深劳人力资源公司主张，被告深劳人力资源公司只通过银行转账每月给原告发放一次工资，没有以现金发放过工资，原告每月工资实际情况以银行流水为准。被告中国光大银行深圳分行主张，都是由被告深劳人力资源公司发放工资，被告中国光大银行深圳分行从未向原告发放过工资及福利，原告证据园中园支行的印章不是有效印章，且用工单位是被告中国光大银行深圳分行不是园中园支行。原告向本院提交光大银行园中园支行的证明及被告深劳人力资源公司出具的证明以证明其主张。经查，光大银行园中园支行的证明记载原告每月基本工资4500元，另外业绩奖励及其他福利每月约为4500元。被告深劳人力资源公司出具的证明记载原告在被告深劳人力资源公司的平均月工资为4500元。庭审中，两被告均不确认光大银行园中园支行的证明的真实性，被告深劳人力资源公司确认证明上的印章的真实性，但主张证明的内容是不真实的。本院认为，原告提交的收入证明记载其在被告深劳人力资源公司的平均月工资为4500元，该证明有被告深劳人力资源公司的签章确认，被告深劳人力资源公司并未提交有效证据证明涉案收入证明出具的时候存在欺诈、胁迫的情形以及其所证明的内容是不真实的，本院采信原告提交的收入证明，原告应就其主张的超过双方约定的工资部分承担举证责任，原告提交的光大银行园中园支行的证明无法确认该公章的真实性，两被告亦不予确认，本院不予采信，原告并未提交有效证据证明其工资超过4500元／月，综上，本院认定，原告的平均月工资为4500元。
五、离职时间：原告主张，其离职时间为2014年9月18日。被告深劳人力资源公司主张，原告的离职时间为2014年3月8日。原告向本院提交离职证明以证明其主张。被告深劳人力资源公司向本院提交员工离职申请表以证明其主张。经查，离职证明记载原告于2014年3月8日与被告深劳人力资源公司解除劳动关系，落款时间为2014年9月18日，离职申请表显示原告的离职时间为2014年3月8日。本院认为，根据原告提交的离职证明明确记载的解除时间，本院认定，原告的离职时间为2014年3月8日。
六、离职原因：原告主张，被告深劳人力资源公司于2014年9月18日违法解除双方的劳动关系。被告深劳人力资源公司主张，合同期满双方终止劳动关系。原告向本院提交离职证明以证明其主张。被告深劳人力资源公司向本院提交员工离职申请表以证明其主张。经查，离职证明记载原告于2014年3月8日与被告深劳人力资源公司解除劳动关系，落款时间为2014年9月18日，离职申请表显示原告的离职时间为2014年3月8日，原告确认离职申请表上其签名的真实性，但主张填写日期为2014年9月18日。本院认为，原告与被告深劳人力资源公司的劳动合同于2014年3月8日期满，如前所述，原告的离职时间为2014年3月8日，双方合同期满后，并未继续用工，故双方的劳动关系于2014年3月8日期满后终止。原告主张被告深劳人力资源公司于2014年9月18日违法解除双方的劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据法律规定，合同期满终止劳动关系，被告深劳人力资源公司应向原告支付经济补偿金18000元（4500×4）。
七、2013年1月1日至2014年9月18日期间工资：原告主张，医疗期应为整个治疗过程需要的时间及医院建议休息的时间，被告深劳人力资源公司应按该期间支付原告工资。被告深劳人力资源公司主张，原告在其处工作5年以下，医疗期为3个月，该期间被告深劳人力资源公司向原告支付的实际工资金额为38645.61元。被告深劳人力资源公司向本院提交工资发放明细以证明其主张。经查，原告于2013年1月8日发生交通事故，2014年1月6日申请工伤认定，深圳市人力资源和社会保障局于2014年4月30日作出深人社字（福）（2014）第431203001号工伤认定书，认定原告不属于或不视同工伤，深圳市人民政府于2014年8月26日作出深府复决（2014）721号行政复议决定书，决定维持深圳市人力资源和社会保障局作出深人社字（福）（2014）第431203001号工伤认定书，2014年9月23日，原告向本院诉请撤销深人社字（福）（2014）第431203001号工伤认定书，2014年11月3日本院作出（2014）深福罚行初字第1917号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。本院认为，原告于2010年3月9日入职被告深劳人力资源公司，截止至2013年1月8日发生交通事故时，原告在被告深劳人力资源公司处的工作时间在5年以下，根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。原告并未向本院举证证明其实际参加工作的年限。根据本院查明的原告的工资标准为4500元／月，如果按照病假期间为6个月计算，2013年1月8日至2013年7月7日期间，原告的病假工资为16200元（4500×60%×6），原告未向本院举证证明其于2013年7月7日之后向被告深劳人力资源公司提供劳动，根据被告深劳人力资源公司提交的工资发放明细，被告深劳人力资源公司2013年1月至2014年3月期间向原告支付工资共计38645.61元，原告诉请被告支付2013年月1日至2014年9月18日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。
八、未签订劳动合同双倍工资：如前所述，双方于2014年3月8日解除劳动关系，原告诉请被告深劳人力资源公司支付2014年4月8日至2014年9月18日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
九、其他需要说明的情况：原告与被告深劳人力资源公司成立劳动关系，被派遣至被告中国光大银行深圳分行处工作，被告中国光大银行深圳分行对于被告深劳人力资源公司的上述支付义务承担连带责任。
十、仲裁案号：深劳人仲案（2014）6080号。
十一、仲裁请求：1、被告深劳人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金81000元，被告中国光大银行深圳分行承担连带责任；2、被告深劳人力资源公司支付2013年1月1日至2014年9月18日的工资184500元，被告中国光大银行深圳分行承担连带责任；3、被告深劳人力资源公司支付2014年4月8日至2014年9月18日未签订劳动合同的双倍工资差额45000元，被告中国光大银行深圳分行承担连带责任。
十二、仲裁结果：1、被告深劳人力资源公司支付原告终止劳动合同的经济补偿金14520元；2、被告中国光大银行深圳分行对被告深劳人力资源公司上述支付义务承担连带责任；3、驳回原原告的其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：与仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市深劳人力资源开发有限公司支付原告皮松终止劳动合同的经济补偿金18000元；
二、被告中国光大银行股份有限公司深圳分行对被告深圳市深劳人力资源开发有限公司的上述支付义务承担连带责任；
三、驳回原告皮松的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（未缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一五年六月十二日
书记员 陈子欣（代）