浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0282民初5504号
原告：张永定。
委托诉讼代理人：邱颖，浙江杭湾律师事务所律师。
被告：慈溪迅蕾轴承有限公司。
法定代表人：KHALEDMOKHTARMDIAB。
委托诉讼代理人：张金煜，浙江煜华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐鹏翀，浙江煜华律师事务所律师。
原告张永定诉被告慈溪迅蕾轴承有限公司（以下简称迅蕾轴承）劳动争议一案，本院于2017年5月24日立案受理后，依法由审判员蒋君亚适用简易程序于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告张永定的委托诉讼代理人邱颖，被告迅蕾轴承的委托诉讼代理人张金煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告�永定向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付原告一次性伤残补助金38500元，医疗费39537元，一次性工伤医疗补助金30170元，一次性伤残就业补助金30170元，住院伙食补助费540元，车旅费200元，医疗期间工资14000元，合计153117元，扣除已支付50042元，应给付103075元；2.本案诉讼费由被告承担。审理期间，原告变更诉讼请求为：依法判决被告给付原告一次性伤残补助金37422元，医疗费39537元，一次性就业补助金30170元，一次性医疗补助金30170元，住院伙食补助费540元，停工期间工资13604元，扣除已支付54722元，应给付96724.6元。事实与理由：原告系被告的职工，2006年7月份来被告处工作，2015年3月20日原告在平外车间拉产品清洗时不慎摔伤，送慈溪六院治疗，住院18天，诊断为右肱骨外颈骨折。经慈溪市人力资源和社会保障局认定原告系工伤。2016年10月26日经宁波市劳动能力鉴�委员会鉴定，原告构成工伤捌级。原告与被告劳动用工合同于2017年2月27日到期，合同到期后，原告一直工作到2017年3月7日，被告才书面通知终止劳动关系，就赔偿问题双方无法解决。经慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服，现请求依法判决。
被告迅蕾轴承辩称：被告认为基本事实没错，原告请求补偿的金额，一次性医疗补助费和一次性工伤补助认可，一次性伤残补助金应该按照受伤前12个月平均工资扣除相应加班工资后计算，如果这个数字不清楚，那么只能按照合同约定工资或者社平工资折扣计算；原告要求医疗费，原告看病不仅仅看了工伤，还看了糖尿病、酒精方面的精神性疾病，经过工伤部门核准，22560.30元为工伤医疗费，被告认可这个金额，并已发放原告；其他被告为原告办理医疗保险，原告可根据医保自己处理；伙食补助费没有异议�车旅费没有依据，不予认可；医疗期间工资原告请求不合理，医疗期间工资按照受伤之前12个月平均工资扣除加班工资后给予原告，医疗期限为3个月，应该计算三个月医疗期间工资；停工留薪期工资，被告已经发放三个月，金额为4680.40元；已经支付的款项，仲裁裁决金额基本正确，故被告认可仲裁裁决书。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：
A1.慈劳人仲案字【2017】第0147号仲裁裁决书一份，证明原、被告双方纠纷已经过劳动仲裁前置程序的事实；
A2.工伤认定书一份，证明原告的伤已构成工伤的事实；
A3.劳动能力鉴定书一份，证明原告构成捌级伤残的事实；
A4.出院记录一份，证明原告出入院时间及诊断的事实；
A5.医疗费发票一份，证明原告住院治疗费用的事实。
被告为证明自�的辩称，向本院提交证据如下：
B1.原告受伤前12个月工资相关清单若干，证明原告在工伤前12个月的正常工资情况，即除去加班工资后的情况；
B2.员工工伤医疗期工资申请表一份，证明原告在停工留薪期间领取了三个月工资4680.4元的事实；
B3.工伤保险待遇领取单一份，证明原告领取了医疗费合计22560.30元、住院伙食补助费285元、劳动能力鉴定费280元、伤残补助金26917元，合计50042.30元的事实。
本院为查明本案事实，依职权向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会调取工伤保险一次性待遇核准结算表一份。
对原、被告提供的证据及本院依职权调取的证据，原、被告的质证意见与本院的认证意见如下：
被告对原告提供的证据A1的真实性无异议，本院对证据A1予以确认；对证据A2、A3的真实性均没有异议，本院予以确认�对证据A4的真实性没有异议，本院予以确认；对证据A5的真实性没有异议，但认为原告的治疗除了工伤外还有其他自身疾病，该笔费用应予以剔除，实际用于工伤治疗的金额为22560.30元，本院对该证据的真实性予以认定，对双方争议的内容，本院将综合分析认定。
原告对被告提供的证据B1的真实性有异议，认为原告受伤前的平均工资应为仲裁裁决中确认的3402元，本院认定意见为，证据B1系被告单方制作，无其余有效证据相印证，故对该证据不予以认定；对证据B2的真实性没有异议，本院予以认定；对证据B3的真实性没有异议，本院予以认定。
对于本院依职权调取的证据，原、被告双方均没有异议，本院予以确认。
综上，根据原、被告提供的有效证据及本院依职权调取的证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认本案事实为：原告系被告单位员工。2015年3月20日原告在平外车间拉产品时不慎摔伤，2015年6月5日，由慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月26日，宁波市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级鉴定为捌级。2017年3月6日，被告书面通知原告终止劳动关系。后原告申请仲裁，要求工伤保险待遇，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，迅蕾轴承支付张永定一次性伤残补助金37422元、医疗费22560.3元、一次性医疗补助金30170元、一次性就业补助金30170元、停工留薪期工资2463.8元，住院伙食补助费540元，合计123326.1元，扣除已经支付的50042.3元，实际支付73283.8元，于裁决书生效之日起十日内支付。
另查明，原告受伤前12个月平均工资3402元，原告已向被告领取工伤保险待遇50042.30元和停工留薪期工资4680.4元。原、被告双方就仲裁裁决中的一次性医疗补助金30170元、一次性就业补助�30170元、住院伙食补助费540元均无异议。
本院认为，本案的争议焦点为被告应支付原告的一次性伤残补助金、医疗费和停工留薪期工资为多少？原告主张医疗费用为30170元，被告辩称原告所主张医疗费用中包括原告医治工伤外自身疾病费用，22560.30元为工伤医疗费用，根据工伤保险行政部门核准的数额，本院认定医疗费用为22560.30元。停工留薪期工资，原告主张按4个月计算却无法提供证据，被告主张按实际医疗期3个月计算，于法有据；对于停工留薪期工资的计算标准，原告主张按3402元/月计算，被告主张扣除加班工资，但无法提供加班工资计算的有效证据，因此，本院认定原告停工留薪期工资为10206元（3402元/月×3个月），扣除已支付的4680.4元，尚需支付5525.6元。对于被告认为一次性伤残补助金应按照扣除加班工资后的基数认定，本院认为，该辩称于法无据，本院不予以采纳，故本院认定一次性伤残补助金为37422元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告慈溪迅蕾轴承有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张永定一次性伤残补助金37422元、医疗费22560.3元、一次性医疗补助金30170元、一次性就业补助金30170元、停工留薪期工资5525.6元、住院伙食补助540元，以上合计126387.9元，扣除已支付的50042.3，尚需支付76345.6元；
二、驳回原告张永定的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司机解释之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 蒋君亚
二〇一七年七月十二日
代书记员 胡瀚尹