沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初706号
原告：王雪亮，男，汉族，住沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：于淑芝，沈阳市铁西区正兴法律服务所法律工作者。
被告：三一重型装备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：戚建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。
原告王雪亮与被告三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王雪亮及其诉讼代理人于淑芝、被告三一重型装备有限公司诉讼代理人郝静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王雪亮向本院提出诉讼请求：依法撤销沈开劳人仲字[2015]233号仲裁裁决书。事实与理由：原告于2006年8月22日到被告处工作，合同期未满，被告以裁员终止原告劳动合同，并按放假期间1300元工资支付经济补偿金，且加班加点，节假日上班加班费无故克扣，申请仲裁，仲裁以单位裁员并无不当为由不予支持。关于加班、节假日加班，在仲裁开庭有证人出庭作证，仍以未向本委提供证据为由不支持，原告认为，原告在企业本身是弱势群体，一切按单位安排去做，即使合同未到期，被告单位不是不用人，而是原告及一批走的职工解除合同，入厂时间短的职工，正常生产。提前解除合同应当支付经济补偿金，其标准应当按前一年工作的工资收入计算，而被告对原告放假近一年，解除劳动合同时补偿金标准由正常工作5000元降为1300元每月计算，无形中降低经济补偿金标准。关于加班，原告就加班事实存在承担举证责任，在仲裁开庭，原告已经找二个证人出庭作证，而用人单位掌握加班考勤的证据不提供，应当用人单位承担不利后果,仲裁反倒不支持申请人，显然是偏袒单位一方，等于支持单位克扣其加班费，支持单位违法支付经济补偿金的行为，造成原告的合法权益得不到应有的保护，故原告诉至法院，请法院依法公正判决。
被告三一重型装备有限公司辩称，由于公司经营状况不佳，公司进行经济性裁员。经过职代会以及劳动部门批准，原告与被告解除劳动合同支付补偿金18,897元，符合法律规定，不应再向原告支付所要求的赔偿金。原告在公司期间不存在被告拖欠原告加班费的事实，请求法院驳回原告的诉求。
经审理查明，2006年8月22日，原告至被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同的终止时间为2016年12月31日。2014年12月，被告因公司经营状况不佳安排原告待岗。2015年7月16日，被告经职工代表大会决议决定实施裁员，并将裁减人员向劳动行政部门报告后，于2015年9月22日向原告送达《解除劳动合同通知书》，并支付原告解除劳动合同经济补偿18,897元。2015年9月28日，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》。
另查明，原告2014年1月至2014年12月期间的平均工资为3577.03元。
又查明，2015年9月25日，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付违法解除劳动合同赔偿95,661元；2、支付双休日加班费332,800元、节假日加班工资43,200元。2015年12月10日，该委作出沈开劳人仲字[2015]233号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部申诉请求。送达后，原告不服，诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、工资卡银行流水、职工代表大会会议决议书、签到簿、关于三一重装办理失业审核的报告及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。《劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告依据法定程序实行经济性裁员，与原告解除劳动合同，其行为于法并无不当，应当依法支付原告解除劳动合同经济补偿金，故对于原告违法解除劳动合同经济赔偿金之主张，本院不予支持。但被告以原告解除劳动合同前待岗工资标准作为计算原告应领取的经济补偿金基数，不能反映原告的真实工资水平，其计算方式应予纠正，应以原告待岗前12个月平均工资作为计算基数。原告已领取经济补偿金18,897元，被告仅需支付原告经济补偿金差额部分即可，故对于原告经济补偿金差额15,084.76元（3577.03×9.5-18,897），本院予以支持。
关于原告双休日、节假日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告向法院提供的证人证言，因证人未到庭，本院不予采信，且其又无证据证明用人单位掌握加班事实的证据，故对于原告双休日、节假日加班费之主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告三一重型装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王雪亮解除劳动合同经济补偿金差额15,084.76元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三一重型装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
审 判 员 陈柏博
人民陪审员 党 红
二〇一七年七月二十五日
书 记 员 郭佳梁
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。