宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第1661号
原告：江林勤。
委托代理人：史伟。
被告：宁波华艺服饰有限公司。
法定代表人：施云。
委托代理人：孙燕儿。
委托代理人：徐庆。
原告江林勤与被告宁波华艺服饰有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服甬劳仲案字（2013）第469号仲裁裁决书，于2013年9月26日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员徐望霞适用简易程序，于2013年10月29日公开开庭进行了审理。原告江林勤的委托代理人史伟，被告宁波华艺服饰有限公司的委托代理人孙燕儿、徐庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江林勤起诉称：2006年2月26日，原告与被告签订了一份为期八年的劳动合同，即自2008年2月26日起至2016年2月25日止，工作岗位在针织分厂。劳动合同第七条约定，被告的工资支付形式为银行代发，第十四条约定违约事项，依据国家相关之法律法规处理。原告自进被告单位后，工作兢兢业业，被告也每月发给原告工资，至2013年4月，双方相安无事。2013年5月，原告照常上班，应得产量总奖金额为3634.19元。按常规原告五月份工资，被告最迟应在6月20日发放给原告，然至2013年8月2日原告提起劳动仲裁申请时，被告不肯支付给原告。被告的行为明显违反劳动合同法。自2008年2月至今，原告已在被告单位连续工作了五年半。原告于2013年8月2日提起劳动仲裁申请，但未获支持。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1.解除原告与被告之间的劳动合同；2.被告发放2013年5月工资3634.19元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17880.5元。
被告宁波华艺服饰有限公司答辩称：如果原告提出解除劳动合同，被告同意解除。解除劳动合同是原告自己提出的，被告没有违约，无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金17880.5元。被告规定每月10号车间统计员统计当月出勤，公司财务于每月的14日至16日核实车间人员，每月20日发工资。另规定，凡处于请假状态的员工，请假期间的工资暂扣，待上班后根据最终请假天数，统一确认结算工资。原告2013年5月份工资被漏发，原因是被告统计员在6月10日统计出勤时，原告处于请假状态。于是，车间统计员就按原告是请假状态上报财务。当原告7月19日上班后，被告统计员只对原告6月份出勤进行了统计，而未对原告5月份出勤统计在内。因此造成了原告只领到6月份工资1008.7元，漏掉了应发原告5月份工资3750.7元。原告6月份出勤6天（6月1日至6月7日，6月2日休息），应发工资1008.7元，原告已于7月30日领取。2013年6月8日至6月19日原告请假，6月20日至7月18日原告处于旷工状态。7月19日上班后，原告补写了请假条。原告7月份出勤为7月19日至7月31日，应发工资1928.70元。被告在6月统计出勤时间时漏掉了原告5月份的考勤，直至7月30日原告领取6月份工资时发现没有5月份的工资。当即原告向被告提出此事，被告立即查证确认实属漏发，告知原告于8月6日领取补发的5月份工资。当时原告同意，未提出异议。但原告8月6日并没有领取补发的5月份工资，被告通过银行汇款，但汇不进。后被告发现原告还在被告公司上班期间就擅自故意注销了工资卡（原告直到9月16日才离开公司未上班）。无奈下，被告又给原告重新制作了一张工资卡，将5月份工资补发给原告，并多次通知原告领取新的工资卡。原告一边上班，一边拒领新工资卡，至今原告的新工资卡中有其2013年5月份、2013年7月份至9月份四个月的工资。上述事实说明，被告并没有违约，是原告恶意注销原工资卡，导致被告不得已另行为其制作工资卡，但原告坚持不领取。请求法院查明事实，作出判决。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.劳动合同1份，用以证明2008年2月26日签订劳动合同，至2016年2月25日双方有劳动关系。被告对该证据无异议；
2.月产量总奖1份，用以证明原告2013年5月2日至5月31日期间工作量及工资情况。被告对证据的真实性无异议，认为工资数额是对的，2013年5月份工资是3634.19元，但对关联性不认可；
3.存折1份，用以证明2013年5月份的工资被告未发放。被告认为工资金额是对的，但5月份工资是漏发，被告发现后及时补发，但原告不接受；
4.仲裁裁决书1份，用以证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.劳动合同1份，用以证明劳动合同于2008年2月26日签订，原告已在被告公司工作5年半，对被告公司的管理制度、工资采取计件工资和薪资发放方式、考勤和工资计算原则等有关管理制度十分了解，并未提出异议。被告同意与原告解除这份劳动合同。原告对证据的真实性无异议，认为这份劳动合同的解除是因为被告存在违约行为；
2.被告薪资发放规定、考勤和工资计算原则等有关管理制度各1份，用以证明被告单位规定每月10号车间统计员统计当月出勤，公司财务于每月14日至16日核算车间人员，每月20日发工资。原告对证据真实性无异议，认为该规定与被告答辩状的陈述不一致，既然5月份出勤是在5月份统计，那么5月份工资也是应当在5月份统计，原告是6月份请假，根本不存在漏发的事情；
3.原告2013年5月、7月工资情况及录音、原告擅自注销的工资卡、被告重新给原告办理的工资卡各1份、拒领工资证据1组，用以证明按照原告5月份出勤，其当月应发工资为3750.7元，原告同意8月6日领取5月份工资，后又反悔，被告于2013年8月16日给原告把5月份的工资3750.7元和7月份工资1928.7元汇入原告新开工资卡中，原告拒收，被告并没有违约。原告认为其5月份工资没有领取过，对其注销工资卡的事实予以认可，但原告在2013年8月4日已经注销并提起劳动仲裁，说明被告在8月4日还未将工资打入原告卡中。对新工资卡，原告不清楚，这个是被告自己开的，可能公司跟原告联系过，但至今5月份工资未到手。关于挂号函，原告一直住在单位宿舍，可公司却寄往安徽。原告对录音的真实性无异议；
4.原告2013年6月考勤及工资发放情况、请假条、原告2013年7月、8月、9月考勤卡1组，用以证明原告6月份出勤为6月1日至7日，出勤6天，应发工资1151元，扣除社会保险费139.3元和集团扶困基金3元，原告6月实发工资为1008.7元，原告于2013年7月30日领取。原告2013年6月8日至6月19日请假，6月20日至7月18日处于旷工状态，7月19日上班后原告补写了假条，原告一边上班，一边拒领工资。原告对该组证据均无异议，但认为证明内容与本案审理事项无关联性。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，被告无异议，本院予以确认。本院认为该证据能够证明双方签订劳动合同时间为2008年2月26日，合同期限为8年。原告主张2006年2月26日签订为期8年的劳动合同与事实不符。原告证据2，被告对5月份工资数额予以认可，该证据内容真实、来源合法且与本案有关联性，本院予以确认。原告证据3，能够证明至2013年6月27日止被告未向原告支付2013年5月份工资，本院对该证据予以确认。原告证据4，被告无异议，本院予以确认。
被告证据1，具有真实性，能够证明原、被告签订书面劳动合同中对工作岗位、工作地点、工时制度等作出约定，本院予以确认。被告证据2，具有真实性，能够证明被告单位关于考勤统计及工资统计的相关规定，本院予以确认。被告证据3中的录音，原告无异议，本院予以确认。该份录音能够证明被告人员因工作失误漏发原告2013年5月份的工资，并且已经通知原告领取，但原告拒绝领取的事实。该组证据中原告对其自行注销的工资卡无异议，本院予以确认。该证据中的2013年5月、7月份工资以及被告为原告开办的新工资卡，其中原告对工资情况表中的工资数额未表异议，被告提供的网上银行转账受理单据、银行查询记录能够证明被告于2013年8月7日将上述两个月工资转入原告工资卡中被退回的事实。被告提供的挂号信收据、通知书能够证明被告在原告注销工资卡后通知原告领取工资的事实。而被告提供的浙江省农村信用社（合作银行）的一本通及汇款凭证，能够证明被告于2013年8月16日为原告开办新的工资卡并将原告的5月份及7月份工资汇入卡中的事实。本院认为，被告提供的该组证据内容真实、来源合法，且与本案有关联性，证据之间能够相互印证，本院予以确认。被告证据4中2013年6月份的考勤及工资发放情况与本案无关，本院不予确认。该组证据中的请假条，原告无异议，该证据与本案有关联性，本院予以确认。该组证据中的2013年7月至9月的考勤记录，原告无异议，本院认为该组证据能够证明原告在被告处工作的时间，与本案具有关联性，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告于2008年2月26日进入被告单位工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2008年2月26日至2016年2月25日，工作岗位为针织分厂车工。被告于每月20日向原告支付上月工资，工资通过银行代发。被告单位制定了《关于请假员工工资发放的相关规定》，规定：公司于每月9号或者10号由车间统计人员统计当月出勤情况，对未出勤人员做出记录，并上报财务，由公司财务在每月14日至16日核实人员，对未出勤人员情况进行审核。两次记录显示都请假者财务暂扣该员工当月的工资，待该员工上班后统一结算，作出或扣除或补发决定。补发工资最晚于次月月底前发放。原告知晓该公司规定。2013年6月8日至2013年7月18日期间，原告向被告单位请假。因原告在被告统计员工出勤时处于请假状态，被告因此暂扣了原告2013年5月份工资。2013年7月30日被告在向原告支付2013年6月份工资时因工作人员工作失误，未将应当补发的2013年5月份工资发给原告。原告向公司反映后，公司承诺其于2013年8月6日补发该月工资。2013年8月2日原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年8月4日原告将其工资卡注销。2013年8月7日被告通过银行向原告支付2013年5月、7月份工资，因原告工资卡已注销而被退回。次日被告向原告发出书面通知，通知其来公司领取工资，逾期不领将打入新的工资卡内。后原告未到公司领取工资。2013年8月16日被告为原告开办了账号为×××1230的浙江农村信用社活期一本通作为原告新的工资卡，并将2013年5月份工资汇入卡内。2013年9月16日，被告再次向原告发出书面通知，告知其来公司领取8月份工资。原告在被告处工作至2013年9月16日。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月5日作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至法院。
本院认为，被告发现漏发原告2013年5月份工资后，在多次通知原告领取工资被拒绝的情况下，以原告名义开办新的工资卡并将2013年5月份工资汇入卡中，被告已经完成了向原告支付该月工资的义务。原告要求被告再行支付2013年5月份工资，本院不予支持。关于原告要求法院判决原、被告解除劳动合同的诉讼请求，本院认为，劳动合同的解除权是用工双方自行处分的权利。应当由劳动合同双方根据法律规定作出解除的意思表示，该意思表示到达对方后，劳动合同即解除。本案原告要求法院判决双方劳动合同解除的请求无法律依据，本院不予支持。关于原告提出的解除劳动合同经济补偿金，本院认为，被告因财务人员工作失误导致未能及时向原告支付2013年5月份工资，后被告已经向原告作出说明，并承诺于2013年8月6日向原告支付，原告对此未提出异议。后原告注销其工资卡拒绝接受被告补发工资以及领取2013年7月份开始的工资，才导致工资至今未支付。因此被告并不存在恶意拖欠原告工资的主观故意。且原告于2013年8月2日向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同经济补偿金时，其仍在被告处工作直至2013年9月16日，因此其申请仲裁时双方劳动关系并未解除。此后原告也一直未向被告作出解除劳动合同的意思表示。本院认为，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告江林勤的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江林勤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 徐望霞
二〇一三年十二月二十日
代书记员 徐 超