广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终12978号
上诉人（原审被告）：佛山市爱迪尔卫浴有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇（沙水）河东路2号，统一社会信用代码91440608671357211T。
法定代表人：危五祥，总经理。
委托诉讼代理人：陈杰，广东至高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨晓杰，广东至高律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：周田，男，汉族，1986年5月16日出生，住四川省井研县，
委托诉讼代理人：陈日升，广东安国律师事务所律师。
上诉人佛山市爱迪尔卫浴有限公司（以下简称爱迪尔公司）因与被上诉人周田劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初2392号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、被告佛山市爱迪尔卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周田支付2015年5月至2017年4月期间的加班费差额合计10380.32元；二、被告佛山市爱迪尔卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周田支付赔偿金80730.56元；三、驳回原告周田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收5元，由被告佛山市爱迪尔卫浴有限公司负担，自本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。”
上诉人爱迪尔公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误，适用法律错误。一、爱迪尔公司已经足额向周田支付2015年5月至2017年4月的加班费。爱迪尔公司通过银行转账方式向周田发放工资报酬，周田也在工资表上签名确认，工资表中明确记载加班费等各项构成，至本案诉讼前，双方对工资及加班费的问题一直没有任何争议。因此，周田主张爱迪尔公司未足额向其支付2015年5月至2017年4月的加班费没有事实依据，且该项诉求也超过仲裁时效。二、爱迪尔公司不存在违法解除劳动合同的情形，故无须向周田支付赔偿金。一审庭审中证人证实周田在工作中存在不同程度多次的造谣惑众，严重怠工的情形，同时还有煽动其他员工怠工，周田的行为已经严重影响了公司的正常生产，甚至还影响了其他员工的合法利益，其他员工已经向公司反映并作出证明。爱迪尔公司依照《员工手册》第九章第五项第9条的规定“造言惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工者给以开除处理，并立即解除劳动关系并不给予任何经济补偿”，依法与周田解除劳动关系。爱迪尔公司的秩序稳定是公司可持续发展的前提，周田的行为无法容忍，爱迪尔公司的做法合法合理，符合员工利益。爱迪尔公司有数百名员工，为当地提供众多就业岗位的同时也创造了巨额的税收，如果不严格管理员工，爱迪尔公司将无法保证正常运营，更无法保障其他积极工作员工的合法权益。综上，请求：1.撤销原审判决第一、二项；2.改判爱迪尔公司无须向周田支付2015年5月至2017年4月期间的加班费差额10380.32元；3.改判爱迪尔公司无须向周田支付赔偿金80730.56元；4.本案一、二审诉讼费由周田承担。二审法庭调查期间，爱迪尔公司补充以下上诉理由：周田的加班费应按照基本工资1843元为基数计算，绩效及其他补贴不应当作为加班费计算的基数，爱迪尔公司已经向周田足额支付相应的加班费。爱迪尔公司在接到员工投诉才进行相应的调查，该调查是询问多个员工而得出的，其他员工与周田有直接的接触，能够反映周田工作时的表现，故爱迪尔公司解除与周田的劳动关系合理合法。
针对上诉人爱迪尔公司的上诉，被上诉人周田答辩称：关于加班费的计算标准。双方签订的劳动合同约定试用期的工资为2560元，但是该试用期工资是在周田签订的每一份合同中都有约定，与法律规定不符。根据法律规定，劳动合同约定的试用期工资不能低于转正工资的80%，也即周田的试用期过后的工资应不低于3200元，法院按照2560元为基数计算周田加班费是合理的。关于赔偿金。爱迪尔公司在一审期间申请的证人与爱迪尔公司有利害关系，证人在庭上所述都是“听说”周田煽动他人，不是证人直接从周田口中得知的。实际上周田并没有发表对公司不利的言论，爱迪尔公司以此解除与周田之间的劳动关系是违法解除劳动关系，应给付赔偿金。综上，一审判决合法合理。
双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.爱迪尔公司应否向周田支付2015年5月至2017年4月期间的加班费差额；2.爱迪尔公司解除与周田的劳动关系是否合法，爱迪尔公司应否向周田支付违法解除劳动关系的赔偿金。
一、关于爱迪尔公司应否向周田支付2015年5月至2017年4月期间加班费的问题。在二审诉讼期间，双方对于周田在2015年5月至2017年4月期间具体的加班时间，以及爱迪尔公司已按1843元的标准向周田支付了2015年5月至2017年4月期间加班费的事实均无异议，本院对此予以确认。周田主张爱迪尔公司以1843元的标准计算其加班费，而未按双方劳动合同约定的其正常工作时间工资，即2016年之前按2200元、2016年之后按2560元标准计算加班费，故爱迪尔公司应向其支付2015年5月至2017年4月期间的加班费差额；而爱迪尔公司则主张根据公司的薪酬发放制度以及工资表，周田的正常工作时间工资为1843元，并以此标准向周田支付了加班费，周田在职期间对此也未提出异议，故爱迪尔公司已足额向周田支付2015年5月至2017年4月期间的加班费。根据双方的陈述以及提交的证据可以看出，周田在爱迪尔公司工作期间确实存在加班的事实，双方对于2015年5月至2017年4月期间周田的具体加班时间，以及爱迪尔公司已按1843元的标准向周田支付了相应加班费的事实无异议，但双方对于计算周田加班费的计算基数各执一词，故审查爱迪尔公司是否已足额向周田支付加班费，首先应确定周田正常工作时间的工资标准。对此，本院作如下分析：第一，周田主张根据双方签订的劳动合同约定，其正常工作时间工资2016年之前按2200元、2016年之后按2560元标准计算其加班费。经查，双方签订的期限为2012年7月1日至2015年12月31日的劳动合同约定，“乙方正常工作时间的工资按以下第2种形式执行，并不得低于当地最低工资标准……乙方正常工作时间按26日执行……计件工资（试用期一个月按2200元/月计算）……”以及期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同约定，“乙方正常工作时间的工资按以下第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准工资……乙方正常工作时间按26日执行……试用期工资为2560元……”，根据上述两份劳动合同的约定，周田正常工作时间均按26日执行，2016年之前工资为2200元/月，2016年之后工资为2560元/月，而根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，即双方劳动合同约定的周田正常工作时间与相关法规规定并不一致。第二，《广东省工资支付条例》第六十二条规定，“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。……正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。”根据上述规定可知，工资与正常工作时间工资是两个不同的法律概念。由于爱迪尔公司与周田签订的劳动合同约定周田正常工作时间为26天，并非是法定工作时间，故可以认定双方签订的劳动合同对周田的正常工作时间的工资标准并未作出明确约定。在双方对周田的正常工作时间工资标准未作约定的情况下，周田主张2016年之前按2200元、2016年之后按2560元作为其正常工作时间工资，并以此为基数计算其加班费，缺乏法律依据，原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。第三，爱迪尔公司主张根据公司的薪酬发放制度以及工资表，周田的正常工作时间工资为1843元，并以此为标准向周田支付了加班费，故爱迪尔公司已足额向周田支付2015年5月至2017年4月期间的加班费。如前所述，双方在劳动合同中并未对周田的正常工作时间工资标准作出明确约定，而爱迪尔公司主张的1843元/月的正常工作时间工资标准高于佛山市最低工资标1510元/月，且与爱迪尔公司提交的工资表上显示的数额一致，故本院对爱迪尔公司的主张，依法予以采纳。综上，由于周田确认爱迪尔公司已按1843元的标准向其支付了2015年5月至2017年4月期间的加班费，故爱迪尔公司已足额向周田支付了上述期间的加班费，不存在应向周田支付2015年5月至2017年4月期间加班费差额的情形，原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。
二、关于爱迪尔公司解除与周田的劳动关系是否合法，爱迪尔公司应否向周田支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。本案中，爱迪尔公司主张周田存在造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工的行为，故其解除与周田的劳动关系合法，无需向周田支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，第一，爱迪尔公司主张周田存在造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工的行为，对此其向法院提交了检举信、调查证明、证人证言。因证人陆某、刘某、伍某均是爱迪尔公司的在职员工，与爱迪尔公司存在利害关系，且证人陆某、刘某的证言称是听其他员工陈述，并非证人本人听到的情形，而证人伍某仅证实周田曾有一次对其说过爱迪尔公司的加班费低，故爱迪尔公司的证人证言均未能证明周田存在造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工的行为。至于爱迪尔公司提交的检举信、调查证明，因周田对上述证据的真实性均不予确认，且爱迪尔公司也未提交其他证据予以佐证，故本院对于爱迪尔公司认为周田存在造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工的行为，依法不予采信。因此，原审判决认定爱迪尔公司解除与周田的劳动关系没有依据，属于违法解除劳动关系，处理正确，本院依法予以维持。如前所述，爱迪尔公司无须向周田支付加班费差额，故原审判决计算周田离职前十二个月的工资标准时加上2016年5月至2017年4月期间的加班费差额有误，应予以扣除，但由于爱迪尔公司在二审诉讼期间陈述对于原审判决认定周田离职前的月工资标准为5045.66元无异议，属于当事人对自己权利的处分，本院依法予以确认。又因双方对于周田于2009年5月29日入职，于2017年5月16日解除劳动关系的事实无异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，爱迪尔公司应向周田支付违法解除劳动合同的赔偿金为80730.56元（5045.66元/月×8个月×2倍）。
综上，上诉人爱迪尔公司的上诉请求部分有理，本院对有理部分予以支持。原审判决认定事实有误，处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初2392号民事判决第二项；
二、撤销广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初2392号民事判决第一项；
三、驳回周田的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由佛山市爱迪尔卫浴有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人佛山市爱迪尔卫浴有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
审 判 员 黄健晖
二〇一八年二月十一日
法官助理 杜 杰
书 记 员 李安安