上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初71640号
原告：永乐(中国)电器销售有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。
法定代表人：黄秀虹，执行董事。
委托诉讼代理人：虞龙波，男。
被告：朱军，男，1970年5月28日出生，汉族，住上海市黄浦区。
原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告朱军劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月16日组织双方进行了证据交换，并于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波、被告朱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币33,032.60元；2.判令原告无需支付被告医疗补助费17,234.40元。事实和理由：被告于2006年1月24日入职原告处，因腰颈椎疾病被告自2016年4月1日开始休病假至2017年4月25日，2014年至2015年期间被告也总计休了10天左右的病假。被告休病假前的工作岗位是空调主任，依法享有的医疗期为13个月，医疗期至2017年4月25日期满。由于被告在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法协商至新岗位工作，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项的规定于2017年4月26日通知被告解除劳动合同。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助金。由于被告未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，故原告无需支付医疗补助金。
被告朱军辩称，确认被告于2006年1月24日入职原告处，因腰颈椎疾病被告自2016年4月1日开始休病假至2017年4月25日，2014年至2015年期间被告也总计休了10天左右的病假。被告休病假前的工作岗位是空调主任，依法享有的医疗期为13个月，医疗期至2017年4月25日期满。由于被告患有XXX疾病，被告医疗期满后无法胜任原工作，即便与原告协商新岗位，也无法胜任新岗位工作，故被告未按原告要求与原告协商新岗位，被告认可原告解除劳动合同的理由及依据，要求原告按照仲裁裁决的金额支付被告解除劳动合同经济补偿金及医疗补助费。综上，不同意原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告朱军于2006年1月24日入职原告永乐(中国)电器销售有限公司处，2014年至2015年期间被告总计休病假10天左右，因腰颈椎疾病被告自2016年4月1日开始休病假至2017年4月25日。被告休病假前的工作岗位是空调主任，依法享有的医疗期为13个月，医疗期至2017年4月25日期满。2017年3月22日被告收到原告出具的“医疗期满通知书”，内容为：“朱军您好，由于您的医疗期将于2017年4月21日结束，请您在医疗期结束后按时到岗工作，如因身体因素无法到岗，请至分部人力资源部进行新岗位协商，公司可以安排更为轻松并且不影响病情的工作。如逾期未到岗，也无任何情况说明，公司将因您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我司另行安排的工作，医疗期期满解除双方劳动合同关系”。2017年4月26日被告收到原告出具的“解除劳动合同通知函”，内容为：“您的医疗期已到期。因您无法回原岗位，也无法至双方协商的新岗位报到，也无任何书面形式回复。基于以上情况，根据相关法律规定，现公司依法以您解除劳动合同。……”。被告被解除劳动关系前十二个月平均工资为2,872.40元。
2017年6月8日，被告提起仲裁申请要求原告支付：1.解除劳动合同经济补偿金40,250元；2.医疗补助金21,000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日作出裁决，裁令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金33,032.60元、医疗补助金17,234.40元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原、被告均确认被告因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
本院认为，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告以被告患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由于2017年4月26日通知被告解除劳动合同，应以被告解除劳动关系前十二个月平均工资2,872.40元为基数支付被告解除劳动关系合同补偿金33,032.60元。因此，原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金33,032.60元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
用人单位以劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。原、被告均确认被告因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，原告以此为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项的规定解除被告劳动合同，应支付相当于被告六个月工资收入的医疗补助费17,234.40元。因此，原告以被告未经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作为由要求无需支付被告医疗补助金17,234.40元的诉请无依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱军解除劳动合同经济补偿金33,032.60元;
二、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱军医疗补助金17,234.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年十月三十一日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。