北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初20660号
原告：田飞，男，1996年6月7日出生，住河北省张家口市蔚县。
委托诉讼代理人：陈艳华，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告：北京城市一百物流有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路6号3号楼1单元12层1201-A06（园区）。
法定代表人：邵晟，执行董事。
委托诉讼代理人：杨瑞，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：吕树珍，女，该公司员工。
原告田飞与被告北京城市一百物流有限公司（以下简称城市一百公司）劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田飞委托诉讼代理人陈艳华，被告城市一百公司委托诉讼代理人杨瑞、吕树珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田飞向本院提出诉讼请求：城市一百公司：1.支付2015年12月6日至2016年3月31日未签劳动合同二倍工资52476元；2.支付2015年12月1日至2016年3月31日工资28000元；3.支付2016年2月7日至2016年2月13日法定节假日加班工资6984元；4.承担本案的诉讼费用。事实与理由：2015年11月6日经人介绍，田飞入职城市一百公司，担任城市一百公司石景山自营站站长，未签劳动合同，月工资为7000元（税前），工资发放时间为下个月的29日。自2016年1月起，城市一百公司一直拖欠2015年12月至2016年3月的工资，田飞遂于2016年3月31日离职。2016年4月29日田飞没有收到工资，这时田飞才知道或应当知道自己的权利收到侵害，因此，田飞于2017年4月26日申请仲裁并没有超过一年的时效。在2016年7月城市一百公司诉田飞一案中，田飞也提出了用未发放的工资等款项抵销其欠款的主张，可以视为田飞向城市一百公司主张过权利，且田飞多次直接向城市一百公司索要过劳动报酬，这些均能产生时效中断的效力。
城市一百公司辩称，田飞与我公司不存在劳动关系，我公司不存在与其签订劳动合同的义务。田飞系由光山县腾达人力资源服务有限公司（以下简称腾达公司）派遣至我公司工作，我公司代腾达公司向田飞发放工资。田飞被派遣至我公司期间，利用职务上的便利多次侵占公司的货款且数额巨大。田飞于2015年2月5日写下欠条、供述后不辞而别，下落不明。我公司已经停止与腾达公司关于田飞的劳务派遣关系，将田飞退回腾达公司，更不存在2016年2月7日至2月13日加班的情况。田飞申请劳动争议仲裁已经超过法定仲裁时效。综上，我公司与田飞不存在劳动关系，不存在拖欠报酬，且田飞主张权利超过法定时效，应依法驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：田飞于2017年4月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认其与城市一百公司自2015年11月6日起至2016年3月31日止存在劳动关系；2.城市一百公司支付2015年12月6日至2016年3月31日止未签订劳动合同二倍工资52476元；3.城市一百公司支付2015年12月1日至2017年3月31日工资28000元；4.城市一百公司支付2016年2月7日至2月13日法定节假日加班工资6984元。丰台仲裁委员会于2017年7月19日作出京丰劳人仲字[2017]第2374号裁决书，裁决：1.城市一百公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系；2.驳回田飞的其他仲裁请求。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。田飞主张其2015年11月6日入职城市一百公司，工作至2016年3月31日，月工资7000元，城市一百公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，城市一百公司未支付其2015年12月至2016年3月的工资应予支付，其2016年春节期间加班，应支付其2016年2月7日至2016年2月13日期间法定节假日加班工资，并提交规章制度、中信银行交易明细、（2016）京0106民初14743号民事判决书、（2016）京02民终10295号民事判决书、员工登记表、个人账户明细查询等证据材料予以证明。上述（2016）京02民终10295号民事判决书显示：田飞的上诉请求部分载明“田飞在城市一百公司任职期间，城市一百公司拖欠田飞工资，故在扣除拖欠的工资后，田飞同意偿还城市一百公司欠款1万元。”，一审认定事实部分载明“田飞于2015年11月6日入职城市一百公司，于2016年3月底离职”，且二审查明的事实与一审查明的事实一致。城市一百公司对上述规章制度等证据的真实性均予以认可。城市一百公司主张其与田飞之间不存在劳动关系，田飞与腾达公司存在劳动关系，2015年11月6日田飞由腾达公司派遣至其公司工作，腾达公司委托其向田飞发放工资，但工资具体核算方式不清楚，2016年2月5日，田飞写下欠条、供述后不辞而别，并提交劳务派遣协议书、派遣花名册、派遣通知单、委托代发工资协议书、供述、证明等证据材料予以证明。田飞对上述劳务派遣协议书及供述的真实性认可，对劳务派遣协议书的关联性不认可，对其他证据的真实性均不予认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决城市一百公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系，城市一百公司未在法定期限内就此提起诉讼。本案中，城市一百公司虽主张其与田飞不存在劳动关系，田飞与腾达公司存在劳动关系，由腾达公司将田飞派遣至其公司工作，但就此未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。综上，城市一百公司关于其与田飞之间不存在劳动关系的主张缺乏依据，本院不予采信。城市一百公司作为用人单位未就田飞的工资标准及发放情况、工作期间提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据及查明的情况，本院对田飞关于其2015年11月6日入职城市一百公司，月工资7000元，其工作至2016年3月31日，城市一百公司未发放2015年12月1日至2016年3月31日工资的主张予以采信，并确认城市一百公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。田飞于2017年4月26日申请仲裁要求支付2015年12月6日至2016年3月31日止未签订劳动合同二倍工资52476元已经超过一年的仲裁时效期间，且未能提供充分的证据证明存在时效中止或中断的情形，城市一百公司对此亦提出时效抗辩，故田飞要求支付其2015年12月6日至2016年3月31日止未签订劳动合同二倍工资52476元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。（2016）京02民终10295号民事判决书显示田飞在该案中主张城市一百公司拖欠其工资，在扣除拖欠的工资后，其同意偿还城市一百公司欠款。该情况应视为田飞就拖欠工资向城市一百公司主张权利，本院对田飞关于其要求支付2015年12月1日至2016年3月31日期间工资的诉讼请求未超过仲裁时效的主张予以采信。城市一百公司应支付田飞2015年12月1日至2016年3月31日工资28000元。田飞主张其2016年2月7日至2016年2月13日期间存在法定节假日加班，但就此未能提供充分的证据予以证明，城市一百公司对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。田飞要求支付其2016年2月7日至2016年2月13日法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、北京城市一百物流有限公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系；
二、北京城市一百物流有限公司于本判决生效之日起7日内支付2015年12月1日至2016年3月31日工资28000元；
三、驳回田飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京城市一百物流有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 彭 宇
二〇一七年十月三十一日
书记员 王吟元