上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初1号
原告上海亭池建筑安装工程有限公司
法定代表人何胜，该公司总经理。
被告邹俊
委托代理人贵林峰，上海申恒律师事务所律师。
原告上海亭池建筑安装工程有限公司（下称亭池公司）诉被告邹俊工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告亭池公司之法定代表人何胜、被告邹俊及其委托代理人贵林峰等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亭池公司诉称，被告由案外人吴爱明、洪生祥、陈作轩雇佣，陈作轩支付被告生活费及工资，原告公司不是被告的雇主。被告无架子工操作证，无证上岗，存在过错。被告受伤所在工地的工程总包方是上海立章建筑工程有限公司（下称立章公司）。原告公司出于人道主义考虑，为被告进行工伤认定。因此，被告的工伤待遇应由被告、被告雇主吴爱明、洪生祥、陈作轩、总包方立章公司及原告公司共同承担。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2014年1月6日至2015年7月22日间工伤医药费174540.66元、2014年1月6日至同年5月17日及2014年6月13日至7月3日间护理费7975元、同期住院伙食补助费3000元、辅助器具费120元、一次性伤残补助金46752元、一次性工伤医疗补助金65412元、一次性伤残就业补助金65412元、2014年1月6日至2015年1月5日间停工留薪期工资52000元、劳动能力鉴定费350元。
被告邹俊辩称，被告在原告公司承接的工程工地工作，是原告公司员工。原告认可被告的工伤认定书，并没有对此提起行政复议或行政诉讼。因原告没有为被告缴纳社会保险费，相关工伤保险待遇应由原告支付。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2013年11月6日，被告进原告公司承接的某某（上海）木业有限公司新建厂房工程工地从事架子工工作，日工资200元。2014年1月6日，被告在工作中从高处坠落致伤，被送至中国人民解放军第四五五医院住院治疗，同年5月17日出院，出院小结建议被告全休3个月。2014年6月13日至同年7月3日，被告再次在该院住院治疗，出院小结建议被告卧床休息叁月，全休壹月。被告两次住院期间支付护理费7975元，经原告公司同意，被告配置辅助器具（拐杖），支付器具费120元。被告两次住院及门诊治疗，共花去医疗费200175.46元，其中经医保部门审核符合医保支付范围174540.66元。2014年10月17日，被告所受伤害被劳动行政保障部门认定为工伤，2015年4月14日，被告伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级，被告支付鉴定费350元。原告未为被告缴纳工作及劳动关系存续期间的社会保险费，未支付被告伤后停工治疗、休息期间的工资。2015年6月28日，被告提出辞职，原告同意。被告发生工伤后，原告支付其各项费用210000元。2015年7月23日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金65412元、一次性伤残就业补助金65412元、2014年1月6日至2015年6月27日间停工留薪期工资106200元等。2015年10月13日，该会嘉劳人仲（2015）办字第2602号裁决书作出裁决，原告应支付被告2014年1月6日至2015年7月22日间工伤医药费174540.66元、2014年1月6日至同年5月17日及2014年6月13日至7月3日间护理费7975元、同期住院伙食补助费3000元、辅助器具费120元、一次性伤残补助金46752元、一次性工伤医疗补助金65412元、一次性伤残就业补助金65412元、2014年1月6日至2015年1月5日间停工留薪期工资52000元、劳动能力鉴定费350元，不支持被告其他的仲裁请求，被告应返还原告各类款项210000元。原告不服仲裁裁决，诉之本院。
以上事实，有裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、医疗费、护理费、拐杖费发票、出院小结、辞职申请书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，劳动者因工伤伤残以及劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等。未参加社会保险缴费期间用人单位工作人员发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇规定支付工伤人员工伤保险待遇。原告认为被告由吴爱明、洪生祥、陈作轩雇佣，陈作轩支付被告生活费及工资，原告公司不是被告的雇主，原、被告不存在劳动关系。但原告在为被告办理工伤认定及伤残鉴定时，确认其公司是被告的用人单位，被告在其公司工作中受伤。原告应当知道劳动行政保障部门认定原、被告存在劳动关系，并认定被告在原告公司发生工伤，原告所要承担的工伤保险待遇的赔偿责任，对此，原告公司并没有提起行政复议或者行政诉讼，否认被告的工伤认定。同时，工伤实施无过错责任原则，劳动者被认定工伤后，应由保险基金及用人单位对工伤人员承担工伤保险待遇的支付责任，相关法律未规定工伤人员根据过错大小承担部分责任。综上，原告关于其与被告不存在劳动关系，被告的工伤保险待遇应由存在过错的被告、被告的雇主、总承包单位及原告共同承担的意见，没有相应的事实及法律依据，本院难以采纳。被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告发生工伤所造成的损失及相关工伤保险待遇，应由原告公司承担。被告因工伤花去医疗费200175.46元，其中经医保部门审核符合医保支付范围174540.66元，原告要求判决不予支付被告医药费的请求，本院不予支持。被告因工伤住院治疗期间请护工花去护理费，亦系因工伤造成的损失，原告要求判决不予支付被告护理费的请求，本院亦不予支持。按照规定，被告住院治疗期间，享有每天住院伙食补助费20元的待遇，被告住院超过150天，原告应付被告该项待遇，原告要求判决不予支付被告住院伙食补助费的请求，本院不予支持。被告因伤治疗、生活需要辅助器具，并征得原告同意购买拐杖，原告要求判决不予支付被告拐杖费的请求，本院不予支持。被告在原告公司工作时发生工伤，并经鉴定为工伤伤残七级，原告应支付被告一次性伤残补助金。原、被告于2015年6月解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故原告要求判决不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，亦没有事实及法律依据，本院不予支持。被告因工伤两次住院治疗，第二次住院的出院小结建议被告卧床休息叁月，全休壹月。根据被告七级伤残的伤势，原、被告确认被告至少休息至2015年1月以后。依据规定，用人单位应按工伤人员伤前工资水平支付其工伤治疗、休息期间的停工留薪期工资。故原告要求判决不予支付被告2014年1月6日至2015年1月5日间停工留薪期工资的请求，本院不予支持。被告因劳动能力鉴定花去鉴定费，应由原告承担，原告要求判决不予支付鉴定费的请求，本院不予支持。被告伤后，原告预付其各项费用210000元，应予扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊2014年1月6日至2015年7月22日间工伤医药费人民币174540.66元；
二、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊2014年1月6日至同年5月17日及2014年6月13日至7月3日住院期间护理费人民币7975元；
三、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊2014年1月6日至同年5月17日及2014年6月13日至7月3日间住院伙食补助费人民币3000元；
四、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊辅助器具费人民币120元；
五、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊工伤致残七级一次性伤残补助金人民币46752元；
六、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊工伤致残七级一次性工伤医疗补助金人民币65412元；
七、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊工伤致残七级一次性伤残就业补助金人民币65412元；
八、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊2014年1月6日至2015年1月5日间停工留薪期工资人民币52000元；
九、原告上海亭池建筑安装工程有限公司应支付被告邹俊劳动能力鉴定费人民币350元；
十、上述第一项至第九项款项合计415561.66元，扣除预付给被告的各项费用210000元，原告还应支付被告人民币205561.66元。该款原告上海亭池建筑安装工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邹俊。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海亭池建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年一月十八日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。