安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3073号上诉人（原审原告）：安徽省海峰砼业有限公司，地址：庐江县冶父山镇治父山社区,统一社会信用代码9134012458457930X7(1-1)。法定代表人：查全海，董事长。委托诉讼代理人：张后乐，安徽潜川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王任宝，男，1969年8月1日出生，汉族，住庐江县。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律工作者。上诉人安徽省海峰砼业有限公司因与被上诉人王任宝劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2016）皖0124民初4870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安徽省海峰砼业有限公司上诉请求：请求撤销原判决第三项，确认安徽省海峰砼业有限公司无需支付王任宝经济补偿金22500元，本案诉讼费由王任宝负担。事实和理由：王任宝于2011年11月与安徽省海峰砼业有限公司建立劳动关系，担任水泵工。2016年3月13日，公司决定调整部分工作人员工作岗位，王任宝极度不满，自当日起消极怠工，并组织汪宜长、陈军罢工。在此间，公司多次对其教育并警告，王任宝等人均置之不理，并自2016年3月19日自行离岗。王任宝�2016年3月29日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出包括经济补偿金在内的多项仲裁请求，该会作出庐劳仲案字[2016]143号仲裁裁决书，裁决安徽省海峰砼业有限公司支付劳动合同经济补偿金22500元、支付2016年3月1日至2016年3月17日工资2833.33元、支付带薪年休假工资2069元。安徽省海峰砼业有限公司起诉后，庐江县人民法院以仲裁裁决书认定的理由作出原审判决。安徽省海峰砼业有限公司认为，王任宝在履行劳动合同期间，不服从单位正常管理，组织罢工，严重影响公司的正常经营活动，属严重违反公司规章制度行为，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，原判决认定事实和适用法律均有误。王任宝辩称，安徽省海峰砼业有限公司的诉求缺乏事实和理论依据。公司所称的王任宝因单位调整部�工作人员工作岗位而极度不满，从当日起开始有组织的消极怠工并发展罢工，并非事实。王任宝在安徽省海峰砼业有限公司上班期间，公司没有及时足额支付被王任宝的工资，且在劳动合同没有到期的情况下，非法解除劳动关系，严重侵犯了王任宝的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应支付王任宝因解除劳动关系的经济补偿金。安徽省海峰砼业有限公司向一审法院起诉请求：1、确认安徽省海峰砼业有限公司无需支付王任宝经济补偿金22500元；2、本案诉讼费由王任宝承担。一审法院认定：王任宝于2011年11月进入安徽省海峰砼业有限公司从事水泵工，月平均工资5000元。双方签订了劳动合同。2016年3月17日，王任宝与安徽省海峰砼业有限公司解除劳动合同。安徽省海峰砼业有限公司支付王任宝工资至2016年2月，2016年3月1日至3月17日的工资未支付。王任宝在工作期间未享受带薪年休假待遇。2016年3月29日，王任宝向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月15日作出庐劳仲案字[2016]143号仲裁裁决书，裁决：一、王任宝与安徽省海峰砼业有限公司于2016年3月17日解除劳动合同；二、安徽省海峰砼业有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内向王任宝支付2016年3月1日至2016年3月17日的工资2833.33元；三、安徽省海峰砼业有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内向王任宝支付解除劳动合同经济补偿金22500元；四、安徽省海峰砼业有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内向王任宝支付带薪年休假工资2758.62元；五、驳回王任宝的其他仲裁请求。后安徽省海峰砼业有限公司对该裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的�法权益受法律保护。王任宝主张其入职时间为2011年11月，离职时间为2016年3月17日，月平均工资为5000元。安徽省海峰砼业有限公司虽对王任宝的上述主张存在异议，但未能提供相应证据予以证实，应当承担举证不能的责任。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第七条之规定，一审法院认可王任宝自2011年11月进入安徽省海峰砼业有限公司工作，月工资标准为5000元。2016年3月17日，王任宝与安徽省海峰砼业有限公司解除劳动合同。因安徽省海峰砼业有限公司发放王任宝的工资至2016年2月，故安徽省海峰砼业有限公司还应支付王任宝2016年3月1日至2016年3月17日的工资2833.33元（5000元/月÷30天×17天）。安徽省海峰砼业有限公司诉称因王任宝在职期间违反公司规章制度而予以解除劳动合同，但提供的证据不足以证明其主张，一审法院不予认可。因此，安徽省海峰砼业�限公司应当支付王任宝解除劳动合同经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）。王任宝符合享受带薪年休假的条件，且安徽省海峰砼业有限公司在此期间并未安排王任宝相应的带薪年休假也未支付安排年休假的相应工资。根据《调解仲裁法》第27条第1款、第2款和第3款中的关于仲裁时效的规定，劳动者未在劳动争议发生次年的1月1日之日起一年内向劳动仲裁部分或人民法院主张该项权利的，视为超过仲裁时效。故一审法院对王任宝2015年度和2016年度的未休年休假工资予以支持。安徽省海峰砼业有限公司应当支付王任宝带薪年休假工资2777.01元{5000元/月÷21.75天×[（1年×5天）＋（76天÷365天×5天）]×200%}。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，判决：一、安徽省海峰砼业有限公司与王任宝于2016年3月17日解除劳动关系；二、安徽省海峰砼业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王任宝2016年3月1日至2016年3月17日的工资2833.33元；三、安徽省海峰砼业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王任宝解除劳动合同经济补偿金22500元；四、安徽省海峰砼业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王任宝带薪年休假工资2777.01元；五、驳回原告安徽省海峰砼业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由安徽省海峰砼业有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，安徽省海峰砼业有限公司称王任宝在履行劳动合同期间严重违反公司规章制度并自行离岗，但无法提供相应证据予以佐证，其主张本院不予认可。从本案现已查明的事实来看，王任宝于2011年11月进入安徽省海峰砼业有限公司工作，月工资标准为5000元，双方签订了劳动合同，2016年3月17日，王任宝与安徽省海峰砼业有限公司解除劳动合同。工作期间，安徽省海峰砼业有限公司未能及时足额支付王任宝劳动报酬，故王任宝与安徽省海峰砼业有限公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。一审法院依据所查明的事实，判令安徽省海峰砼业有限公司支付王任宝解除劳动合同经济补偿金22500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第�款第一项及第四十七条的规定，适用法律并无不当，本院予以维持。综上所述，安徽省海峰砼业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽省海峰砼业有限司负担。本判决为终审判决。审判长 张 利审判员 张 勇审判员 董江宁二〇一七年八月二十三日书记员 王二辉附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，�用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。