天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终1917号
上诉人（原审原告）王丽晓，无职业。
委托代理人魏强，天津津天平律师事务所律师。
上诉人（原审被告）辉山乳业（锦州）销售有限公司，住所地辽宁省义县七里河镇杨千台村。
法定代表人杨凯，总经理。
委托代理人于春宇，该公司职员。
委托代理人赵伟，该公司职员。
上诉人王丽晓、辉山乳业（锦州）销售有限公司（以下简称辉山乳业公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0936号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，原告通过面试及沟通被被告录用，于2013年10月8日签署《入职确认函》，内容为：原告职位名称区域经理；工作地点天津；试用期为三个月；工作时间周一至周五8：00-17：00，被告可能依据需要，要求有必要的加班；薪酬标准年度总薪酬16.6万元（税前），其中月薪8322元（税前），每月15日发放，绩效工资8322元/季（税前），3.3万元/年（税前），依据绩效考核情况发放，如中途离职，不发放年度绩效工资，未满季度，不发放季度绩效工资，未满年度，按比例发放年度绩效工资，薪酬标准将随公司营业业绩及本人工作表现每年进行调整；法定节假日按照国家法定假日执行；休假考勤实行打卡机考勤或签到考勤；交通补助500元/月，午餐补助15元/天，补助按出勤天数计算，随工资发放，通讯补助300元/月，出差补助按照地区标准执行；合同期限首次合同期限3年，开始日期为实际上岗日期。
2013年11月1日，原、被告订立《劳动合同书》，合同期限为固定期限自2013年11月1日至2016年10月31日。
被告提交的工资台账记载原告的入职日期为2013年10月17日。
原告工作期间实行绩效考核，被告向原告发放了2014年第一季度绩效工资7600.48元，第二、三季度绩效工资7366.36元，2015年第二季度绩效工资34.65元，2014年度绩效工资14939.1元，以上均为税前绩效工资。
原告工作期间，2015年5月26日至2015年5月29日休年假4天，2015年7月20日至2015年7月26日休年假5天。被告提交的原告工资台账上显示原告在2013年11月和12月各4天，2014年1月4天，2月3天存在单休日加班，被告提交的考勤汇总表有包括原告在内的被告公司管理人员的签字确认，该表显示原告在2014年7月5日和10月11日两天存在单休日加班。
2014年2月12日，被告对原告给予罚款500元的处分，原告现金交付。2014年11月5日，被告对原告给予罚款3200元的处分，并从原告2014年10月份工资中予以扣除。
因原告在工作期间有六笔借款未核销，被告于2015年7月27日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告借款未核销超过三个月时限且累计金额超过1万元，违反《员工借款管理办法》即工作期间严重违反公司规章制度为由，决定与原告解除劳动合同。此后原告未再到被告处工作。
原告2014年7月至2015年6月共12个月应发工资：2014年7月9478元、8月9674元、9月9499元、10月9194元、11月17099.36元、12月9653元，2015年1月11590元、2月9166元、3月9463元、4月10410元、5月9107元、6月8948.65元，再加上被告应补足原告的2014年季度和2014年年绩效工资合计38101.07元，原告在解除劳动合同前12个月应发工资为13448.59元。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年9月29日作出津劳人仲裁字［2015］第265号仲裁裁决书，原、被告不服仲裁裁决并先后起诉。
原告的诉讼请求为：判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金55333元；2、2013年10月至2015年7月27日期间应休未休年假工资补偿34344元，变更为：22896元；3、2013年10月至2015年7月27日期间休息日加班工资78864元及经济补偿19716元，共计98580元；4、2013年10月至2015年7月27日欠发绩效工资99212元及经济补偿24803元，共计124015元；5、差旅费4600元；6、返还罚款500元及少发工资3200元。
一审法院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告以原告违反《员工借款管理办法》中关于借款核销的相关规定，单方与原告解除劳动合同。而原告提交的证据能够证实其所借款项并非无故未核销，且被告提交的《员工借款管理办法》不是经讨论通过实施的，故被告以原告违反《员工借款管理办法》为由，与原告解除劳动合同不能成立，应属于违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。原告解除劳动合同前12个月平均应发工资13448.59元，赔偿金应为：13448.59×2×2=53794.36元。
依照劳动法的规定，原告应有享受福利待遇的权利。原告要求被告支付2013年10月至2015年7月27日未休年假工资，原告提交的社保缴费记录记载原告截至2015年6月缴费年限为9年4个月，未满10年，每年度应享受5天年休假，原告主张其应每年度享受15天年休假无事实依据，法院不予采信。原告签署《入职确认函》的时间应作为其入职时间即2013年10月8日，2013年度工作期间为2013年10月8日至2013年12月31日共84天，未休年假天数：84÷365×5=1.15天，应计算1天年休假应为：9431÷21.75×1×2=867.22元。原告2015年已休年休假9天，其中4天为补休2014年度年休假，被告应支付原告2014年度1天未休年假工资：11392.39÷21.75×1×2=1047.58元，以上合计1914.8元。原告2015年度已休年假，无未休年假工资。
原告要求被告支付2013年10月至2015年7月27日期间单休加班工资，但未能就休息日存在加班的事实提供相关证据加以证明，被告提交工资台账及考勤汇总表显示，原告2013年11月和12月各有4天休息日加班，被告应支付原告加班工资：9431÷21.75×8×2=6937.75元；2014年1月4天，2月3天，7月1天，10月1天休息日加班，被告应支付原告加班工资：11392.39÷21.75×9×2=9428.18元，以上合计16365.92元。原告要求被告加发25%经济补偿的诉讼请求，应由劳动行政部门处理，法院不予支持。
原告要求被告支付2013年10月至2015年7月27日欠发的绩效工资。原告工作期间，被告对原告实行绩效考核，原告也在部分月度绩效考核确认单和绩效考核实际达成汇总表上予以签字确认，且被告按照绩效考核结果发放原告绩效工资，表明原告知晓被告对其进行绩效考核并按照考核达标情况发放绩效工资，故原告主张被告不对其进行绩效考核并应全额发放绩效工资，法院不予采信。被告提交的原告绩效考核指标完成情况的相关证据，经审查，原告入职时间为2013年10月8日，2013年四季度为满季度，被告应全额发放该季度绩效工资8322元。原告的2014年第一度绩效工资，被告仅提供了考核结果，未能提交绩效指标完成情况的相关证据，应承担不利后果，应予以全额发放，被告应补发原告差额721.52元。被告按照财年（2014年4月至2015年3月）向原告发放2014年年绩效工资，原告不予认可，被告未能提交已告知原告按财年发放的相关证据，故被告应按正常年度（2014年1月至2014年12月）向原告发放2014年年绩效工资应为21156.3元，被告应补发原告差额6217.2元。原告的2015年第二季度绩效工资，因被告提交的证据的真实性不予确认，应承担不利后果，被告应予以全额发放，被告应补发原告差额8287.35元。因被告违法解除与原告的劳动合同，2015年的年度绩效工资，被告应按比例发放给原告，应发放原告2015年1月至7月的年绩效工资为14553元，以上合计：38101.07元。原告要求被告加发25%经济补偿的诉讼请求，同样应由劳动行政部门处理，法院亦不予支持。
原告要求被告支付差旅费4600元的诉讼请求，未能提供相关证据证实被告未支付原告差旅费事实的存在，法院不予支持。
被告对原告给予罚款处分，但罚款作为行政处罚的种类，只能由行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，被告作为用人单位对劳动者处以罚款没有法律依据，无权对劳动者给予罚款的处分，故原告交付罚款现金500元，以及被告从原告2014年10月份工资中扣除的罚款3200元，应予以退还原告，原告要求被告退还500元罚款及支付2014年10月少发的工资3200元的诉讼请求，法院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53794.36元；二、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2013年度、2014年度未休年假工资1914.8元；三、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告休息日加班工资16365.92元；四、本判决生效之日起十五日内，被告补发原告绩效工资38101.07元；五、本判决生效之日起十五日内，被告退还原告500元，并支付原告2014年10月工资差额3200元；六、原告的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。
一审法院判决后，王丽晓上诉，请求：维持一审判决第五项，依法改判一审判决第一项违法解除劳动合同赔偿金为55333元、第二项应休未休年假工资为22896元、第三项休息日加班工资为78864元、第四项欠发绩效工资为99212元。主要理由：1、王丽晓于解除劳动合同前12个月平均应发月工资为13830元。2、王丽晓年假天数为每年15天，已休9天，应休未休18天，不是一审判决认定的天数。3、王丽晓加班时间为62天，辉山乳业公司应支付相应加班工资。4、上诉人王丽晓薪酬为每年166000元，辉山乳业公司欠发工资共计99212元。
辉山乳业公司亦上诉，请求撤销一审判决第一、二、三、四、五项；两审诉讼费用由王丽晓承担。主要理由：1、辉山乳业公司与王丽晓解除劳动合同是因其严重违反公司规章制度，不应认定为违法解除。2、王丽晓于2013年10月8日入职，并于2015年7月27日离职，工作时间共计657天，其应享受的年假天数为9天，辉山乳业公司为王丽晓安排的年假恰好是9天。3、王丽晓不存在加班事实，对此应结合考勤等相关证据认定，不应以王丽晓的口述为准。4、王丽晓未能完成绩效考核指标，辉山乳业公司无需向其支付绩效工资。5、王丽晓违反有关规定，辉山乳业公司给予罚款处理，故辉山乳业公司无需向王丽晓补发该款项。
经审理查明，一审法院认定基本事实清楚。本院审理中，双方均未提交新的证据。
本院认为，王丽晓提交的证据能够证实其所借款项并非无故未核销，且辉山乳业公司提交的《员工借款管理办法》不是经讨论通过实施的，故辉山乳业公司以王丽晓违反《员工借款管理办法》为由，解除劳动合同，属于违法解除。一审法院计算并确认王丽晓的解除劳动合同前12个月平均应发工资13448.59元，赔偿金为53794.36元，并无不当。
王丽晓提交的社保缴费记录记载其截至2015年6月缴费年限为9年4个月，未满10年，依据《职工带薪年休假条例》的规定，其每年度应享受5天年休假，一审判决对此所作的确认是正确的。王丽晓主张其每年15天年假，没有事实和法律依据。辉山乳业公司计算年假的方式亦无法律依据。
王丽晓未能就休息日存在加班的事实提供证据证明，一审法院依据辉山乳业公司提交的工资台账及考勤汇总表，确认王丽晓的加班时间并无不当。
关于绩效考核工资，一审法院审查了相关证据并认定辉山乳业公司尚欠王丽晓38101.07元，有事实依据，亦是妥当的。
罚款作为行政处罚的种类，只能由行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，辉山乳业公司作为用人单位对劳动者处以罚款没有法律依据，故一审判决其退还罚款是正确的。二上诉人的上诉请求，理据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由二上诉人各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 王福群
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；