上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初10660号
原告：上海京鹤幕墙装饰有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：胡振元，总经理。
委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。
被告：范耀忠，男，1968年10月2日生，汉族，户籍所在地江苏省常州市。
委托诉讼代理人：马友泉，上海国畅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹尊豪，上海国畅律师事务所律师。
原告上海京鹤幕墙装饰有限公司诉被告范耀忠劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海京鹤幕墙装饰有限公司的委托诉讼代理人聂运梅、被告范耀忠的委托诉讼代理人马友泉与邹尊豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海京鹤幕墙装饰有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金人民币234,144元；2、2015年1月至2017年4月期间工资差额269,199.03元；3、2016年10天应休未休年休假工资差额22,988.50元。事实和理由：首先，原告并非恶意拖欠工资，双方是以年为单位计薪，平时发放生活费，且因被告未履行职务，原告降低被告工资，系双方对工资金额有争议，被告在解除劳动关系之前并没有向原告提出要求结清工资，否则被告要解除劳动关系，同时也没有给原告一个履行期，因此被告在这种情况下解除劳动关系，原告不应当支付解除劳动合同经济补偿金。其次，原告并没有拖欠269,100.03元的工资。最后，2016年至2017年3月被告共缺勤73.50天，原告将其中的10天作为被告的年休假抵扣，没有扣发被告工资，并无不妥。综上所述，认为原告无需向被告支付上述费用。
被告范耀忠辩称：支持仲裁裁决结果，请求驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：被告于2005年2月25日进入原告处工作，岗位为副总经理。双方签订的最后一份劳动合同期限至2017年3月1日。2017年3月30日，原告向被告发出《通知》，主要内容为：“你的劳动合同已到期，公司于2月份开始要求你重修(新)签订劳动合同，你至今未签订。为此，公司决定你从4月1日起暂时待岗，公司将按照政府的有关规定发放待岗工资2190元/月。”2017年4月11日，被告以中国邮政特快专递形式向原告发出，关于续签劳动合同的函》，主要内容为：“本人与贵司的《劳动合同》已于2017年3月1日到期。经本人慎重考虑，现对与贵司续签劳动合同事项向贵司提出要求如下：1、本人与贵司建立劳动关系至今，已连续工作超过10年，签订《劳动合同》超过二次，根据《劳动合同法》等法规规定，已具备与贵司签订无固定期限劳动合同的条件，现向贵司提出书面要求，与贵司签订无固定期限劳动合同。2、本人对贵司提供的合同期为2017年3月1日至2018年2月的《劳动合同》中合同第四条第1款‘乙方的基本工资为3,500元，岗位工资为2,500元，绩效工资为6,600元’的约定存在异议，本人已用短信回复贵司，认为贵司行为违反劳动法。本人无法接受以贵司擅自降低劳动条件(即降低本人的工资待遇)的约定与贵司续订劳动合同。现本人要求在不变动原有的工资待遇的情况下(即原劳动合同约定的，享受副总经理待遇标准，每月税后工资为贰万伍仟元人民币，按月发放)，与贵司续签《劳动合同》。”2017年4月18日，原告复函被告，主要内容为：“一、2015年初你工作已超过10年，也再一次放弃签订无固定期限劳动合同的权利。现要签订无固定期限合同需双方协商才能签订，不是一方要签就可以签订的。二、你的副总经理职位2016年你自己不能履行工作，所以2017年公司根据你的情况，调整岗位，并召开公司全体员工大会宣布你的现有的职位，工资也相应调整，并多次要求你签订劳动合同。你既不到新的岗位报到，又拒签劳动合同，所有公司只能按待岗处理。”2017年4月26日，被告以中国邮政特快专递形式向原告发出《解除劳动合同的通知书》，主要内容为：“本人自2005年2月25日至今在贵司工作。根据《员工聘用合同书》的约定，担任副总经理岗位，税后工资25,000元人民币。本人与贵司的劳动合同到期后，贵司不愿按原待遇续签劳动合同，提供降低待遇的劳动合同，并决绝续签无固定期限劳动合同。在此期间，贵司将本人按待岗处理(即劳动关系存续，等待公司有新岗位再参与工作)。自2015年1月起至今，贵司拖欠、克扣本人工资共计274,658.80元；劳动合同到期后，拒绝续订劳动合同。贵司的行为已经严重侵犯了本人的合法权益。现根据《劳动合同法》相关规定，提出与贵司解除劳动合同，并要求贵司立即支付拖欠本人工资、双倍工资、经济补偿金、未休年假工资报酬等。劳动合同自2017年4月26日起解除。本人保留追究贵司相应法律责任的权利。”
又经查：2016年3月起，原告对被告实行指纹考勤管理，之前不考勤。被告工资标准为25,000元/月，原告以银行转账方式发放被告工资。据原告提供的2015年至2017年工资发放明细表显示，其发放被告2015年1月至12月期间工资合计为123,021.60元、2016年1月至12月期间工资合计为122,169.60元、2017年1月至3月期间工资合计为6,570元，共计251761.20元；原告另通过“陈锦妹”的银行账户分别于2015年9月18日、11月16日、2016年6月28日向被告转账汇入工资，数额分别为50,000元、100,000元、23,580元。
另查明：被告于2017年4月26日申请仲裁，要求原告支付2015年1月至2017年4月期间工资差额269,199.03元、2017年3月1日至4月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,000元、解除劳动合同经济补偿260,364元、2016年度未休年休假工资差额51,724,14元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿234,144元、2015年1月至2017年4月期间工资差额269,199.03元、2016年10天应休未休年休假工资差额22,988.50元,被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书复印件、仲裁笔录、通知、关于续签劳动合同的函、函、解除劳动合同的通知书予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告称：被告2016年、2017年存在缺勤73.5天的情况，其中缺勤的10天正常发放工资，抵扣了年休假。原告降低被告工资有2个原因，主要原因是被告失职给原告造成了经济损失，其次是原告经济效益。2016年3月之后，原告已经没有业务了，原告存在经营困难。2016年1月，被告的工资被降到了每月10,000元，是因为被告的失职给原告造成了损失。
为证明其主张，原告提供以下证据证明：
1、2016年3月至2017年3月出勤情况记录汇总表、被告考勤明细、告知书，证明被告2016年、2017年共缺勤73.5天，原告通知财务，缺勤中的10天正常发工资，抵扣年休假。
被告对证据的真实性有异议，认为出勤情况记录汇总表是原告单方面制作的，没有依据。考勤明细并不能说明是真实的考勤，不能认定是考勤的数据。告知书告知的人员是财务部，并不是被告，如果被告存在旷工，应该告知被告或者处罚被告，告知财务部并不能说明被告知情。被告是原告的高层，存在大量外出，没有相关制度说明被告需要考勤。被告原本是从来不考勤的，也可能存在习惯上的问题因此缺少考勤。原告的证据不能证明被告缺考勤。以上证据都是原告单方面制作的，如果被告存在缺勤情况，原告的人事应该在发放工资的时候告知被告，但是并没有人告知被告缺勤，因此以上证据在合法性及形式上存在瑕疵。被告不存在缺勤73.5天的情况。
2、厂房租赁合同、会议纪要、情况说明、合同终止事宜、辞职报告复印件，证明原告2016年3月因缩小经营规模，将厂房租赁给他人，原告妥善安排员工的方式及过程，证明了2016年3月之后原告已经没有业务了。2016年1月被告的工资被降到10,000了，因为被告的失责给原告造成了损失，原告存在经营困难。
被告认为，厂房租赁合同与本案无关。会议纪要参加人中没有被告的名字，会议纪要的内容与本案无关，从侧面反映原告有重大变动，没有让被告参与，说明被告与原告缩小经营范围没关系，该会议是否真实存在有异议。情况说明中8位员工与被告无关。合同终止事宜、辞职报告与本案无关。以上证据的时间都是2016年3、4、5月，原告所称被告在2016年1月工资被降低工资是矛盾的，以上证据可能是原告拖欠被告工资的原因，并不能构成原告拖欠被告工资的理由。
3、被告2015年至2017年3月工资发放明细、银行客户回单复印件，证明2015年至2017年3月原告共支付给被告工资425,341.20元。被告2017年4月发放工资2,300元，仲裁时被告也是认可的。
被告认可金额425,341.20元，但认为这只是原告发放给被告工资的金额，按照被告每月的工资标准计算下来正好证明了原告拖欠了被告工资。
4、工程量清单、工程签证单01-04、技术核定单011、外幕墙工程报价单12复印件，证明因被告的失职给原告造成了重大损失。证明被告在工作中存在重大失误。工程从2012年一直到2014年，在2014年工程应该完毕，但是因为被告工作中的失职，在2015年的时候原告发现没有办法结款，因此原告在2016年1月降低了被告的工资，降为每个月10,000元。
被告认为，在该组证据中没有原告的单位名称、被告的名字，与被告无关。最后一页中最后落款名称与本案无关，无法证明原告认为被告存在严重失职的情况。原告提供的证据与本案无关，如果被告给原告造成了重大损失，应该告知被告或者与被告解除劳动合同，不应该是降低工资。且在双方以后的邮件往来中，从未提及此事。因此对原告提供的证据的关联性不认可。
审理中，被告称：被告不存在工作上的失误导致原告有损失。原告没有证据证明被告存在缺勤情况。原告缩小经营范围与被告无关。没有证据证明被告工资被降到10,000元，劳动合同载明被告每月工资应该是25,000元，每月应该足额发放。原告仅在2017年续签劳动合同时候告知被告要调整被告的工资。原告对被告存在拖欠工资的行为，从2015年3月一直拖欠到2017年4月，根据相关规定，应该由原告向被告补足劳动报酬。被告通过书面方式告知原告解除劳动关系，根据相关规定，被告有权向原告提出经济补偿金的要求。原告单方面降低被告的工资，原告应该向被告支付经济补偿金。2016至2017年原告未安排被告休假，应该支付被告10天未休年休假工资，没有相关依据证明可以抵扣年休假。
为证明其主张，被告提供以下证据证明：
1、聘用专技人员合同书、公司聘用劳动合同、劳动合同、外来从业人员综合保险缴纳情况、2013年度上海市养老保险个人权益记录单、员工聘用合同书，证明被告与原告建立劳动关系、始终存续、税后工资是25,000元。
原告对证据的真实性无异议。
2、2012年12月23日至2017年2月16日上海农商银行存款账户交易明细清单一组，证明自2015年1月至2017年4月，原告无故拖欠被告工资。
原告对证据的真实性无异议，但认为不能证明原告拖欠被告工资，原告没有拖欠被告工资。
3、解除劳动合同通知书、EMS快递单，证明被告与原告劳动关系已经解除，解除原因是原告拖欠被告工资，被告要求原告支付相应的经济补偿金及未休年假工资。根据相关规定，原告应该足额、按时发放被告工资，与原告是否恶意无关。这也是被告要求经济补偿金的依据。被告2017年4月给原告发放过函，要求补足工资，并不是没有与原告进行过协商。
原告对证据的真实性无异议，但认为从通知书看，被告是2017年4月26日发出的，要求解除劳动合同的日期为2017年4月26日，被告没有与原告协商清算之后再解除劳动合同，原、被告对工资是存在争议的。
本院认为：关于2015年1月至2017年4月期间工资差额。根据原、被告之间2013年3月1日、2015年3月2日签订的合同约定，被告的工资标准应为每月税后25,000元，按月发放。又根据被告的工资发放情况，原告2015年1月至2017年3月期间共发放被告工资425,341.20元。2017年4月，被告领取工资2,300元，故截止至被告离职之日，原告从2015年1月至2017年4月26日共发放被告427,641.20元。原告称因其经济效益不好，且因被告失职给原告造成了经济损失，故原告降低了被告的工资，但未能提供充分证据证明，故对此意见本院不予采纳。原告应支付被告2015年1月至2017年4月期间工资差额共计269,858.80元，仲裁中被告主张269,199.03元，本院予以支持。故原告应当支付被告2015年1月至2017年4月期间工资差额共计269,199.03元。
关于解除劳动合同经济补偿。被告以原告拖欠、克扣工资为由解除与原告的劳动关系，现原告确存在拖欠被告工资的情况，故被告要求解除劳动合同经济补偿符合法律规定，本院对此予以支持，仲裁计算金额在本院核算范围之内，且被告并未起诉，本院对此予以确认，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿234,144元。
关于2016年度至2017年度应休未休年休假工资差额。用人单位对员工进行管理，负有提供员工考勤情况的义务。因原告提供的考勤记录系打印件，无法证明系原始考勤记录，被告对此亦不予认可，故本院对此难以采信。因此，原告称被告存在缺勤73.5天，并通知财务，缺勤中的10天正常发放工资，已抵扣年休假，对此本院不予采纳。仲裁裁决金额在本院核算范围之内，故原告应支付被告2016年度应休未休年休假工资差额22,988.50元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告上海京鹤幕墙装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范耀忠解除劳动合同经济补偿234,144元；
二、原告上海京鹤幕墙装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范耀忠2015年1月至2017年4月期间工资差额269,199.03元；
三、原告上海京鹤幕墙装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范耀忠2016年10天应休未休年休假工资差额22,988.50元;
四、原告上海京鹤幕墙装饰有限公司的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海京鹤幕墙装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一七年十月二十四日
书记员 刘 杰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。