北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初12849号
原告（被告）：杨亮，男，1982年4月29日出生，住河北省三河市，户籍地内蒙古乌海市。
被告（原告）：天津市华方幕墙装饰工程有限公司北京分公司，住所地北京市西城区珠市口西大街129号成安酒店103室。
负责人：蔡海强，经理。
委托诉讼代理人：曹茜，北京市致宏律师事务所律师。
原告(被告)杨亮与被告（原告）天津市华方幕墙装饰工程有限公司北京分公司劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告(被告)杨亮，被告（原告）天津市华方幕墙装饰工程有限公司北京分公司（以下简称华方幕墙北京分公司）之委托诉讼代理人曹茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）杨亮向本院提出如下诉讼请求:1、华方幕墙北京分公司支付2015年11月11日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额192000元；2、华方幕墙北京分公司支付解除劳动关系经济补偿金24000元；3、华方幕墙北京分公司支付约定的年终工资71000元；4、华方幕墙北京分公司支付2015年11月11日至2017年1月20日的延时加班费85517.24元；5、华方幕墙北京分公司支付2015年11月11日至2017年1月20日的休息日加班费46344.82元；6、华方幕墙北京分公司支付2016年度未休年假的工资14712.64元；7、华方幕墙北京分公司支付未提前30天书面通知离职的代通知金16000元。事实与理由：我于2015年11月11日入职华方幕墙北京分公司，双方未签订书面劳动合同。我担任幕墙设计总工程师，工资为年薪30万，其中每月16000元固定发放，其余数额为春节前发放，这是法人蔡海强与股东黄某（兼任工程部总经理）共同商量确定的数额。我工资中每月固定发放的16000元是黄某通过个人账户以银行转账形式发放，每月5日左右发放上月工资，计薪周期是自然月。华方幕墙北京分公司员工的工资都是这么发，可能是为了避税。我计算诉讼请求的各项均以16000元为基数。华方幕墙北京分公司在2016年之前没有公司账户，全部是由个人账户转账，我离职之后可能有所改变。我平时是向蔡海强和黄某两人汇报工作。在职期间，我没有考勤，工作时间为早9：00至17：30，加班不需要审批，根据部门要求、工程情况自己加班，但会和领导口头说。我实际工作至2017年1月20日，当日，法人蔡海强叫我到办公室，说公司没有业务了，来年不继续合作，当日给我25000元现金作为年终奖。我当时不同意，想继续工作。蔡海强说黄某想让我9月份走，但一直留到现在。自次日起，我未再提供劳动。我的工资发放至2017年1月，社会保险缴纳至2017年1月。我认为双方劳动关系于2017年1月20日解除，系用人单位提出，我同意双方达成一致。具体到我的诉讼请求，关于年终工资，因入职时口头约定，故我主张数额为16000*6元。关于加班费，我每天至少加班2小时，周六每天要加班半天，均去公司加班，以此计算加班费。关于未休年休假工资，我从没休过年假，故按每年10天主张。关于待通知金，我指的是华方幕墙北京分公司没有提前30天解除劳动合同，应当支付一个月工资。双方发生劳动争议后，我于2017年2月15日申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院。
被告华方幕墙北京分公司辩称，杨亮于2015年11月11日入职我公司，双方签有劳动合同，但无法提供合同文本。此外，杨亮关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求超过仲裁时效，我公司不同意支付。杨亮的工作岗位是幕墙设计师，月工资为每月实发4466元，以现金形式发放，每月月初发放上一自然月的工资，领取工资不需要本人签字。杨亮在职期间，我公司为其缴纳社会保险至2017年2月25日。杨亮实际工作至2017年1月20日，工资发放至2017年1月。春节之后，杨亮无故旷工，我公司从未口头辞退过，双方劳动关系仍然存续。杨亮在职期间，我公司有考勤记录，人工记录考勤，不需要本人签字确认，杨亮工作时间为9：00至17：30，周六日不上班，加班需要审批，杨亮没有加班的情况。年终奖没有口头或者书面约定，我公司向杨亮发放过年终奖，2017年春节前发放12000元现金，2015年我公司向其支付5000元现金作为年终奖。我公司分段安排员工休年假。我公司不同意杨亮的诉讼请求，也不服仲裁裁决，向法院提起诉讼：1、我公司不支付杨亮未签订劳动合同的二倍工资差额36989.45元；2、我公司不支付杨亮带薪年假工资1901.5元；3、我公司不支付杨亮年终工资12000元；4、本案诉讼费由杨亮承担。
原告（被告）杨亮就被告（原告）华方幕墙北京分公司的诉讼请求答辩称：不同意华方幕墙北京分公司的诉讼请求，意见同本诉。我们的行业工资标准远远高于华方幕墙北京分公司所述的四千多，我自2005年参加工作，不可能只有四千多。我没有见过公司的工资表。
本院经审理认定事实如下：2015年11月11日，杨亮入职华方幕墙北京分公司，从事幕墙设计工作。诉讼中，华方幕墙北京分公司主张双方曾签有劳动合同，但无法向本院提交。杨亮实际工作至2017年1月20日，自次日起未再提供劳动。华方幕墙北京分公司为杨亮缴纳社会保险至2017年1月。2017年2月15日，杨亮至北京市西城区劳动争议仲裁委员会以华方幕墙北京分公司为被申请人申请劳动仲裁，该委作出仲裁裁决后，双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼。
上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。双方在庭审中存有以下争议的事实：
关于杨亮的工资标准，诉讼中，杨亮主张其月工资标准为16000元，由黄某以个人转账形式发放，并就其主张向本院提交如下证据：
1、中国银行交易明细清单、手机银行转账信息打印件，上述证据显示2015年12月4日至2017年2月2日期间，均有标识为3454*****568的账号向杨亮转账，其中2016年11月7日、2016年12月6日及2017年1月5日的账户余额分别为16979.13元、15427.31元、15475.63元。杨亮手机银行转账信息显示“对方账户名称/账号”为“黄某6217******6843”于2016年11月7日、2016年12月6日、2017年1月5日的分别向杨亮转账，其余额分别为16979.13元、15427.31元、15475.63元。
2、网页招聘信息打印件，证明幕墙设计师的月工资标准为一万元以上。
对上述证据，华方幕墙北京分公司发表质证意见如下：认可中国银行交易明细清单及手机银行转账信息打印件的真实性，但主张是黄某的个人转账行为，与公司无关；不认可网页招聘信息打印件的真实性，且招聘工资不等同于实发工资。华方幕墙北京分公司主张杨亮的月工资4466元，以现金形式固定发放，并就其主张向本院提交如下证据：
1、2016年2月至2017年1月的工资表、付税凭证，该证据显示杨亮工资固定发放，但工资表中无杨亮本人的签字。
2、证人黄某出庭作证，作证内容为：“我和华方幕墙公司是挂靠关系，用公司的资质去承包工程。黄国会是我妹妹，黄国银是我弟弟，他们俩给我帮忙。我自己提供资金，用自己承包费的一部分为我们三个上社保。我所有的项目都是通过华方幕墙公司去做。有的时候我的工程可能需要华方幕墙公司员工帮忙，如果帮忙的话，我会通过网银给他们支付费用。包括杨亮在内的技术人员给我帮过忙，我给他发过钱，通过网银发放，网银由华方幕墙公司财务人员保管。我不是华方幕墙公司工作人员。”
对上述证据，杨亮发表质证意见如下：不认可工资表、付税凭证的真实性，不认可黄某的证明内容。黄某是华方幕墙北京分公司的员工，且他们之间的关系不影响员工的劳动关系，16000元的工资表示是蔡海强和黄某同时承诺，公司很多人都是黄某发放工资。
关于劳动关系的解除问题，杨亮主张双方劳动关系于2017年1月20日解除，但未向本院提交证据予以证明。华方幕墙北京分公司主张从未辞退杨亮，其在春节过后无故旷工，但双方劳动关系依然存续。
关于杨亮是否存在加班工作问题，杨亮主张其在工作期间存在延时加班和休息日加班的情况，并就其主张向本院提交电子邮件截屏打印件。华方幕墙北京分公司对上述证据的真实性不予认可，亦不认可杨亮存在加班的事实，杨亮未就其存在加班工作的情况提交其他证据予以佐证
关于杨亮休年假问题，诉讼中，杨亮主张其每年应享受十天年休假，并向本院提交社会保险缴费信息，该证据显示截止至2017年8月，杨亮养老保险累计实际缴费年限为9年11个月。华方幕墙北京分公司主张公司分段安排员工休年假，并就其主张提交2015年11月至2017年2月考勤簿。杨亮对该考勤簿的真实性不予认可，并否认公司安排其休年休假。华方幕墙北京分公司未能就安排杨亮享受2016年年休假向本院提交证据予以证明。
关于杨亮的年终工资问题，诉讼中，杨亮主张华方幕墙北京分公司与其口头约定每干满2个月发放1个月工资作为年终奖。2016年年底发放25000元作为年终工资。华方幕墙北京分公司对此不予认可，并主张没有约定一定发放年终工资，而系根据公司的经营情况予以发放。
本院认为，本案争议焦点之一为杨亮的工资标准。在劳动关系框架内的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。本院经审理后认为采信杨亮关于月工资标准为16000元的主张，理由如下：第一，根据杨亮提交的中国银行交易明细清单、手机银行转账信息打印件可推之，在杨亮在职期间，黄某长期按时发放杨亮相对固定数额的劳动报酬，就工资标准问题，杨亮已经完成了初步的举证责任。第二，反观华方幕墙北京分公司的证据，其提交的工资表中并无杨亮本人的签字，不符合基本财务制度，本院对此产生合理怀疑。第三，黄某与华方幕墙北京分公司之间的关系不影响对杨亮提供劳动的认定，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，有权利获得相应的劳动报酬。综上所述，本院认为杨亮关于其月工资标准为16000元的主张有事实及法律依据，本院予以采信。华方幕墙北京分公司关于工资的辩称意见于法无据，本院不予采纳。
关于支付2015年11月11日至2017年1月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。诉讼中，华方幕墙北京分公司主张双方曾签有劳动合同，但未向本院提交证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，杨亮自2015年11月11日入职，故其要求支付2015年11月11日至2015年12月10日期间的二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。故杨亮可根据法律规定主张2015年12月11日至2016年11月10日期间的二倍工资差额。诉讼中，华方幕墙北京分公司主张杨亮的该项诉讼请求超过诉讼时效。根据查明的事实，杨亮于2017年2月15日提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故杨亮要求支付2015年12月1日至2016年2月15日期间二倍工资的请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。综上所述，华方幕墙北京分公司应支付杨亮2016年2月16日至2016年11月10日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体数额本院依法予以核算。
关于杨亮要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金一节，本案中，杨亮主张双方劳动关系已于2017年1月20日解除，华方幕墙北京分公司主张双方劳动关系依然存续，但双方均未能提交证据予以证明，考虑到杨亮目前已入职新的用人单位且劳动关系事实上已经解除但原因不明，故本院比照劳动合同法的相关规定视为双方于2017年1月20日协商一致解除劳动合同，华方幕墙北京分公司应支付杨亮解除劳动合同的经济补偿金，具体数额本院依法予以核算。杨亮主张的代通知金一节无事实及法律依据，本院不予支持。
关于杨亮要求支付2015年11月11日至2017年1月20日期间延时加班费和休息日加班费一节，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以佐证。具体到本案，杨亮就其加班费的主张仅提交电子邮件截屏打印件，由于电子邮件是一种通过电子手段提供信息交换的通信方式，其制作与发送时间也基于电子平台的特殊性，不同的电子邮件系统服务商或者服务软件所提供的附带功能等因素，从而会导致电子邮件的实际制作时间与发送时间并非绝对统一。此外，电子邮件仅为发送方向接收方发送的电子信息，而电子信息所记载的内容或事宜的实际履行与否，并不能仅通过电子邮件的内容直接予以体现。综上，电子邮件作为收发双方文件、图片或者声音等资料传送的电子载体信息，并不能独立作为认定劳动者存在加班工作的直接证据，且电子邮件具有定时发送功能，也无法直接证实每份电子邮件的具体制作时间、用时长短等加班时间的具体信息。鉴于华方幕墙北京分公司对上述证据的真实性不予认可，且杨亮亦未提交其他证据予以佐证，故本院认为杨亮未能完成其举证责任，华方幕墙北京分公司无需支付杨亮2015年11月11日至2017年1月20日期间延时加班费和休息日加班费。
关于杨亮要求支付2016年度未休年休假一节，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据杨亮提交的社会保险个人权益记录显示其实际缴费年限为9年11个月，故杨亮应享受2016年带薪年休假5天。因华方幕墙北京分公司提交的考勤簿未标注年休假，且杨亮对该证据的真实性不予认可，华方幕墙北京分公司亦未提交其他证据予以佐证，故本院贵该考勤簿的真实性不予认可，华方幕墙未能就已安排杨亮在2016年年度休带薪年休假完成举证责任。综上，华方幕墙北京分公司应当支付杨亮2016年度未休年休假工资，具体数额本院依法核算。
关于杨亮要求支付2016年度年终工资一节，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据予以佐证。根据查明的事实，杨亮未能就其主张的年终工资提交证据予以佐证，故其应当承当举证不能的后果，华方幕墙北京分公司无需支付杨亮2016年度年终工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津市华方幕墙装饰工程有限公司北京分公司支付原告（被告）杨亮2016年2月16日至2016年11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额141977.01元；
二、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津市华方幕墙装饰工程有限公司北京分公司支付原告（被告）杨亮2016年度未休年休假工资7356.32元；
三、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津市华方幕墙装饰工程有限公司北京分公司支付原告（被告）杨亮解除劳动合同经济补偿金24000元；
四、驳回原告（被告）杨亮的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）天津市华方幕墙装饰工程有限公司北京分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）杨亮负担10元，被告（原告）天津市华方幕墙装饰工程有限公司北京分公司负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 梁 良
人民陪审员 汪丽芳
人民陪审员 张焕青
二〇一七年十一月十日
书 记 员 高 钰