沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第5456号
原告：王世成，男，汉族，住沈阳市铁西区。
被告：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：叶军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙蕾，女，汉族，住沈阳市铁西区，该公司员工。
原告王世成诉被告特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王世成、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司诉讼代理人孙蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王世成向本院提出诉讼请求：1、撤销沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2015]321号仲裁裁决书；2、被告支付原告2008年2月起至2015年6月期间周六周日加班费100,800元（按平均每周加班一天）。事实与理由：原告系被告职工，原告在被告处工作期间每周均加班一天，严重侵犯了原告的正当权益，故原告诉至法院。
特变电工沈阳变压器集团有限公司辩称，本案没有新的证据，在劳动仲裁委出具的仲裁裁决书中已将事实认定，且法律适用正确。对于原告的诉讼请求，法院应予驳回。关于诉状中另列的加班费要求，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但本案中原告未有新证据体现，因此应承担举证不能的法律后果。综上，对于原告所有诉讼请求请求法院依法全部驳回。
经审理查明，2008年8月1日，原告至被告处工作，任检查员职务。劳动合同存续期间，双方签订两份劳动合同，约定合同期限至2016年7月31日。2011年8月，原告由检查员岗位调整为销售岗位；2015年2月，原告又由销售岗位调整为车间装配岗位。2015年6月15日，被告以原告不能胜任工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作为由向原告送达《解除劳动合同通知书》，送达该通知后，被告又继续与原告协商解除劳动合同一事，原告拒绝同意，并不再至被告处工作。被告一直为原告缴纳社会保险费用。
另查明，原告2015年3月至6月的工资分别为4058.82元、2085.56元、4169.54元、3108.81元。原告解除劳动合同前的月平均工资为3133.33元。
又查明，原告于2015年至沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年6月工资差额；支付解除劳动合同经济赔偿金50,736元；支付原告2008年2月至2015年6月期间每周六、周日加班费100,800元。该仲裁委作出沈西劳人仲字[2015]321号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求，原告不服该裁决，诉至我院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资卡银行流水明细及庭审笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告解除劳动合同经济赔偿金的问题。第一，虽然被告以原告不能胜任工作为由作出解除劳动合同通知书，但被告自认在送达通知书后一直就解除劳动合同一事与原告协商，原告表示拒绝，可以看出被告已向原告提出单方解除劳动合同的请求；第二，虽然案件审理过程中原、被告双方均认为劳动合同没有实际解除，但原告在被告解除劳动合同意思到达后即拒绝至单位工作长达一年以上，双方已无继续履行劳动合同的基础。因此，基于上述原因，应当视为原、被告双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条之规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。故对于原告要求被告支付经济补偿金26,633.31元（8.5×3133.33）之主张，本院予以支持。
关于原告2015年6月工资差额的问题。原告2015年2月调入车间装配岗位工作。自2015年3月起，其每月工资的计算方式及标准应当统一，根据法院查明的原告2015年3月至6月的工资收入可以看出原告在车间装配岗位工作期间其每月工资并不固定，而且原告对于2015年6月之前工资未提出异议，对此能够得出原告工资采用计件支付的结论，被告系根据原告月工作量确定原告工资数额。因此，对于被告的原告工资为计件工资，不存在克扣原告工资之抗辩，本院予以采信。对于原告要求被告参照2015年工资数额支付其同年6月工资差额之主张，本院不予支持。
关于原告休息日加班费的问题。其一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，首先，原告除门禁卡外并无其他证据证明其存在休息日加班的事实；其次，其并无证据证明被告单位的门禁卡存在考勤功能，因此，原告应就其加班问题承担举证不能的法律后果。
其二，原告在仲裁申请中自认其2011年8月至2015年2月期间在西北、东北等地区从事销售工作，根据我院辖区被告的同行业销售惯例以及日常常识进行判断，因销售人员需长时间出差或办理公关等对外工作，企业基本不对其进行日常考勤，其根据销售人员业绩支付劳动报酬，并在出差期间支付相应补助或补贴。而本案中，原告认为原、被告劳动合同存续期间均存在休息日加班的事实，与其自认的其多年从事销售工作的事实存在矛盾，本院对其存在长年加班事实的主张，不予采信。因此，对于原告休息日加班费之主张，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王世成解除劳动合同经济补偿金26,633.31元;
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
审 判 员 陈柏博
人民陪审员 王 丹
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。