云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终3513号
上诉人（原审原告、被告）昆明绿佳清洁服务有限公司（以下简称：绿佳公司），住所地云南省昆明市高新技术开发区锦兴苑小区1幢1单元01112号。
法定代表人：李军，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：阳纯鹏，北京市昌久律师事务所昆明分所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告、原告）赵玲，女，汉�，1975年7月5日出生，住云南省宣威市。
委托诉讼代理人：申波，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人绿佳公司因与被上诉人赵玲劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告（原告）赵玲在原告（被告）绿佳公司处从事新华书店北辰店保洁员工作，实际工作至2015年11月16日，每月10日左右通过现金方式，签字领取上一个月工资。赵玲尚未领取2015年11月1日至2015年11月16日期间的工资。绿佳公司没有与赵玲签订书面劳动合同，没有购买保险。绿佳公司自2014年2月1日起承包了新华书店北辰店的保洁服务工作。赵玲向昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会�请仲裁，请求：1、绿佳公司与赵玲于2014年1月2日至2015年11月16日期间存在劳动关系（其中，2014年1月2日至2015年1月1日存在事实劳动关系，2015年1月2日至2015年11月16日存在无固定期限劳动关系）；2、绿佳公司向赵玲支付2014年2月2日至2015年1月1日止期间未与赵玲签订书面劳动合同的双倍工资差额26950元；3、绿佳公司向赵玲支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9800元；4、绿佳公司向赵玲支付违法解除劳动关系的经济补偿金4900元；5、绿佳公司向赵玲支付2015年11月1日至2015年11月16日的工资1802.29元；6、绿佳公司向赵玲支付带薪休假工资3379.31元；7、绿佳公司向赵玲支付失业保险金1906元；8、绿佳公司向赵玲支付养老保险金4083元；9、绿佳公司向赵玲支付因办理本案支出的交通费1000元；10、绿佳公司向赵玲出具终止劳动合同关系证明书。该仲裁委于2015年12月31日作出昆高劳仲案字（2015）第86号仲裁裁决书，裁决：一、2015年3月1日至2015年11月16日，赵玲与绿佳公司存在事实劳动关系；二、绿佳公司向赵玲支付双倍工资18375元；三、绿佳公司向赵玲支付经济补偿金2450元；四、绿佳公司向赵玲支付2015年11月1日至11月16日的工资1225元；五、绿佳公司向赵玲出具终止劳动关系证明书；六、驳回赵玲的其他仲裁请求。之后，绿佳公司和赵玲均对仲裁裁决书不服，诉至法院，绿佳公司请求：1、绿佳公司与赵玲于2015年9月20日至2015年11月16日期间存在事实劳动关系；2、绿佳公司不应向赵玲支付双倍工资18375元；3、绿佳公司不应当向赵玲支付经济补偿金2450元；4、绿佳公司支付赵玲2015年11月1日至11月16日工资770元。赵玲请求：1、绿佳公司与赵玲于2014年1月2日至2015年11月16日期间存在劳动关系（其中，2014年1月2日至2015年1月1日存在事实劳动关系，2015年1月2日至2015�11月16日存在无固定期限劳动关系）；2、绿佳公司向赵玲支付2014年2月2日至2015年1月1日止期间未与赵玲签订书面劳动合同的双倍工资差额26950元；3、绿佳公司向赵玲支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9800元；4、绿佳公司向赵玲支付违法解除劳动关系的经济补偿金4900元；5、绿佳公司向赵玲支付2015年11月1日至2015年11月16日的工资1802.29元；6、绿佳公司向赵玲支付带薪休假工资3379.31元；7、绿佳公司向赵玲支付失业保险金1906元；8、绿佳公司向赵玲支付养老保险金4083元；9、绿佳公司向赵玲支付因办理本案支出的交通费1000元。
另，经赵玲申请，盘龙区人民法院向新华书店北辰店原经理赵芹了解情况，其称认识赵玲，赵玲从2007年北辰店开业起就一直从事保洁工作，但保洁工作一直由外包公司管理，不清楚其具体与哪家公司签订劳动合同。向新华书店云南省公司�业管理公司了解情况，其经理称由公司统一与保洁公司签订外包协议，由保洁公司负责派遣人员，保洁人员工作时间是开店前直至闭店。保洁公司聘用的人员数量不一定与合同一致。
一审法院认为：针对绿佳公司与赵玲之间存在劳动关系的时间问题。新华书店北辰店工作人员称赵玲从2007年开始一直在北辰店从事保洁工作。绿佳公司自2014年2月1日起承包了新华书店北辰店的保洁服务工作。赵玲已经完成了证明劳动关系存在的基本的举证责任，绿佳公司没有提交入职表、劳动合同等证据证明赵玲的实际入职时间，故赵玲的入职时间为2014年2月1日起。同时，双方确认的离职时间为2015年11月16日，故双方于2014年2月1日至2015年11月16日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，绿佳公司与赵玲一直未签订书面劳动合同，故自2015年2月2日起至2015年11月16日期间，双方之间为无固定期限劳动合同关系。
针对赵玲的工资数额问题。赵玲陈述其每月工资数额为人民币2450元，但绿佳公司认为其每月工资数额为人民币1540元。绿佳公司作为用人单位不能提交有劳动者本人签名的工资表，结合2014年度云南省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资数额，赵玲主张其工资为2450元/月没有超过合理的限度，予以确认。
针对绿佳公司要求不应向赵玲支付双倍工资18375元以及赵玲要求绿佳公司支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额26950元的诉讼请求。根据《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与�动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵玲与绿佳公司于2014年2月1日建立劳动关系，绿佳公司应在2014年3月1日前与赵玲签订书面劳动合同而未签订，故绿佳公司应向赵玲支付2014年3月1日至2015年2月1日间的二倍工资。赵玲的工资为2450元/月，其在工作期间，绿佳公司已经向其发放了工资，故绿佳公司现在应当向赵玲支付2014年3月1日至2015年2月1日间的二倍工资差额（即另一倍工资）人民币26950元。针对绿佳公司认为没有签订劳动合同是赵玲的原因造成，但没有提交相应的证据予以证明，不予采信。
针对赵玲要求绿佳公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9800元的诉讼请求。本案中，赵玲为绿佳公司实际提供劳动至2015年11月16日，双方均未向对方履行相应的解除劳动关系的手续，双方之间的劳动关系事实解除。绿佳公司并不存在违法解除劳动关系应当支付经济赔偿金的情形，故对赵玲要求其支付经济赔偿金人民币9800元的诉讼请求，不予支持。
针对绿佳公司要求不应向赵玲支付经济补偿金2450元以及赵玲要求绿佳公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金4900元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，绿佳公司没有与赵玲签订劳动合同，没有购买社会保险，应当向赵玲支付经济补偿金。赵玲在绿佳公司的工作时间为2014年2月1日至2015年11月16日，绿佳公司应当向其支付的经济补偿金为人民币4900元（2450元/月×2个月）。
针对绿佳公司要求支付赵玲2015年11月1日至11月16日工资770元以及赵玲要求绿佳公司支付2015年11月1日至2015年11月16日的工资1802.29元的诉讼请求。双方均确认绿佳公司尚未支付赵玲11月份的工资，故根据赵玲的月工资进行计算，即绿佳公司应当向其支付2015年11月1日至11月16日期间的工资1802.29元（2450元/21.75×16天）。
针对赵玲要求绿佳公司向支付带薪休假工资3379.31元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休�。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，赵玲已经在绿佳公司工作年满一年，应当享受带薪年休假。绿佳公司未提交证据证明已经安排赵玲进行相应的年休假或者发放了相应的未休假工资，故绿佳公司应当向其支付相应的报酬。赵玲在绿佳公司工作一年九个月，2015年2月1日至2015年11月16日期间应当享受年休假4天而没有享受，绿佳公司应当向其支付未休年休假工资人民币1351.7元（2450元/21.75×4天×300%）。
针对赵玲要求�佳公司支付失业保险金1906元、养老保险金4083元的诉讼请求。根据国务院《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，赵玲要主张失业金损失，应证实自己符合领取失业保险金的条件，因绿佳公司的原因导致其无法领取产生损失。赵玲未证实进行了失业登记，现在还不符合领取失业保险金的条件，即赵玲不能证实已产生无法领取失业保险金的损失。赵玲目前未到退休年龄，其没有举证证明单位未为其购买养老保险导致其实际损失。因此，赵玲的该两项诉讼请求不予支持。针对赵玲要求绿佳公司支付因办理本案支出的交通费1000元的诉讼请求。赵玲没有提交证据证�该费用实际产生，不予支持。综上，为维护当事人的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条的规定，判决：一、驳回原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司的诉讼请求；二、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司与被告（原告）赵玲于2014年2月1日至2015年11月16日期间存在劳动关系（自2015年2月2日起至2015年11月16日期间为无固定期限劳动合同关系）；三、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵玲支付2014年3月1日至2015年2月1日间的二倍工资差额人民币26950元；四、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵玲支付经济补偿金人民币4900元；五、原告（被告）昆明绿�清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵玲支付2015年11月1日至11月16日期间的工资人民币1802.29元；六、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵玲支付未休年休假工资人民币1351.7元；七、驳回被告（原告）赵玲的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人绿佳公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2016）云0103民初391号民事判决；2、改判上诉人向被上诉人支付差欠工资750元；3、驳回被上诉人的其他诉讼请求。事实和理由为：被上诉人于2015年9月20日到上诉人处工作，被指派到新华书店北辰店担任保洁员，口头约定月工资为1540元。2015年10月9日，因被上诉人工作状态极差，上诉人给予其现金处罚100元，被上诉人不服拒不与上诉人签订劳动合同，并于2015年11月16日擅自离开工作岗位。被上诉人为获得赔偿，谎称自己于2014年1月2日入职，但上诉人在2014年2月1日才与新华大厦物业管理公司签署《新华大厦清洁服务承包合同》，被上诉人伪造考勤表私自加盖新华书店售书章作为证据，在法庭上作不实陈述。因被上诉人不与上诉人签订劳动合同，导致无法为其购买社会保险，不属于劳动合同法规定应当支付双倍工资的情形；被上诉人擅自离职，从未向上诉人主张过解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。一审法院未查明本案事实，适用法律错误，请求二审法院依法予以纠正。
被上诉人赵玲答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于一审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。同时，上诉人要求补充确认：被上诉人2015年9月20日入职上诉人公司，其月工�为1540元。对此，被上诉人不予认可，认为其于2014年2月1日入职上诉人公司，其月工资2450元。因上诉人要求补充确认的事实涉及案件处理，将在本院认为中一并评述。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间？上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、差欠工资、未休年休假的工资？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。现双方当事人对劳动者的工作年限发生�议，该项举证责任应由用人单位即上诉人承担，因其提交的考勤表并无被上诉人的确认，故不能作为确定被上诉人工作年限的依据，因上诉人自2007年起一直在新华书店北辰店从事保洁工作，故一审以不超过上诉人承包该店保洁工作的时限为限确认被上诉人的入职时间并无不当，本院确认2014年2月1日至2015年11月16日期间存在劳动关系。
现双方当事人对劳动者的月工资发生争议，因发放劳动报酬是用人单位即上诉人的义务，上诉人作为支付方应当持有相应的依据，但其提交工资表并无被上诉人的签字确认，而被上诉人主张的月工资并未超过昆明市平均工资标准，故一审按被上诉人的主张确认其月工资为2450元并无不当，本院予以确认。《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同�，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因上诉人作为用人单位未与被上诉人签订书面劳动合同，所举证据也不足以证明系被上诉人的原因导致双方无法签订书面劳动合同，故一审确认上诉人向被上诉人支付2014年3月1日至2015年2月1日期间的双倍工资差额26950元（2450元/月×11个月）并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，上诉人并未为被上诉人缴纳社会保险费用，且上诉人亦未举证证明系被上诉人擅自离职，故一审确认上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金4900元（2450元/月�2个月）并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经审查，上诉人并未向被上诉人支付2015年11月1日至16日期间的工资，故上诉人应当向被上诉人支付1239.08元（2450元/月÷21.75×11天），一审计算时未扣除周末有误，本院予以纠正。根据本案查明事实，被上诉人在上诉人处工作一年九个月，一审法院按《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，确定上诉人应当向被上诉人支付未休年休假工资1351.7元（2450元/月÷21.75×4天×300%）并无不当，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，但所作处理略有不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华�民共和国劳动合同法》第三十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初391号民事判决第二项、第三项、第四项、第六项，即：二、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司与被告（原告）赵玲于2014年2月1日至2015年11月16日期间存在劳动关系（自2015年2月2日起至2015年11月16日期间为无固定期限劳动合同关系）；三、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵玲支付2014年3月1日至2015年2月1日间的二倍工资差额人民币26950元；四、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵玲支付经济补偿金人民币4900元；六、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵玲支付未休年休假工资人民币1351.7元；
二、撤销昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初391号民事判决第一项、第五项、第七项，即：一、驳回原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司的诉讼请求；五、原告（被告）昆明绿佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵玲支付2015年11月1日至11月16日期间的工资人民币1802.29元；七、驳回被告（原告）赵玲的其他诉讼请求；
三、上诉人昆明绿佳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人赵玲支付2015年11月1日至11月16日期间的工资人民币1239.08元；
四、驳回上诉人昆明绿佳清洁服务有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人赵玲的其他诉讼请求。
二审诉讼费人民币10元（昆明绿佳清洁服务有限公司预交），由上诉人昆明绿佳清洁服务有限公司承�。
本判决为终审判决。
审判长 金 馨
审判员 张 楚
审判员 李 蕊
二〇一六年十一月十八日
书记员 桂小涵