河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终1130号
上诉人（原审原告）：张银涛，男，汉族，1979年9月18日出生。
委托诉讼代理人：高晓莉，郑州市法律援助中心法律援助指派河南春秋律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：河南省国美电器售后服务有限公司。
法定代表人：董晓红，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张宝红，该公司员工。
委托诉讼代理人：李盟，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：河南永乐售后服务有限公司。
法定代表人：黄秀虹，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李盟，女，汉族，1992年3月24日出生。
委托诉讼代理人：张宝红，男，汉族，1977年3月14日出生。
被上诉人（原审被告）：河南永乐生活电器有限公司。
法定代表人：董晓红，该公司董事长。
上诉人张银涛、河南省国美电器售后服务有限公司（以下简称国美售后公司）与被上诉人河南永乐售后服务有限公司（以下简称永乐售后公司）、河南永乐生活电器有限公司（以下简称永乐公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初10447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张银涛及其委托诉讼代理人高晓莉，上诉人国美售后公司的委托诉讼代理人张宝红、李盟，被上诉人永乐售后公司的委托诉讼代理人张宝红、李盟到庭接受了本院的询问。被上诉人永乐公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张银涛不服原审判决，上诉称：请求撤销原判第二项，改判被上诉人支付上诉人失业金损失7680元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院已查明，在其与被上诉人存在劳动关系期间，被上诉人没有为其交纳失业保险，因此根据相关法律规定，被上诉人应支付其失业金损失。一审判决适用法律错误，请求二审法院查明事实，维护其合法权益。
国美售后公司针对张银涛的上诉，辩称，因张银涛拒不提供社会保险材料，是张银涛的原因造成的损失应由张银涛自己承担。
国美售后公司不服原审判决，上诉称：请求撤销原判第一项；驳回张银涛的诉讼请求；本案一审、二审诉讼费用由张银涛承担。事实与理由：一审法院判令其支付张银涛经济补偿金7686元，事实认定错误，适用法律不当。其未给张银涛投保实为张银涛拒不提交投保材料所致，其无责任；其应当以月工资2562元、工资年限1.5年之标准支付张银涛经济补偿金3843元，一审判决加重了其的赔偿责任；一审法院判令其支付张银涛带薪休假工资2356元，事实认定错误，适用法律不当。双方签订的劳动合同约定为不定时工作制，张银涛不应享受带薪休假；即便其应当承担赔偿责任，也应以月工资2562元，年休假5天之标准计算，一审判决加重了其的赔偿责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，据此原审按照200%计算，显属错误。综上，请求依法支持其的上诉请求，驳回张银涛的诉请。
张银涛针对国美售后公司的上诉，辩称，原审判决第一项判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。根据相关法律规定，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此向用人单位提出辞职的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金，国美售后公司的上诉理由在此属于偷换概念，加重劳动者的举证责任，且国美售后公司并无证明其催告交纳材料的证据。且其调换工作并非因本人意愿转移的情形，其的工作年限应当连续计算，一审据此计算经济补偿金和带薪年休假的工作年限均没有错误；带薪年休假工资与工时制度无关，不管其是何种工时制度，员工都应享受带薪年休假的权利，其应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
永乐售后公司无意见发表。
永乐公司未到庭发表意见。
张银涛向一审法院起诉请求：1、请求国美售后公司、永乐售后公司、永乐公司向张银涛支付拖欠的2017年4月工资及加班费工资8011元；2、请求国美售后公司、永乐售后公司、永乐公司向张银涛支付解除劳动合同经济补偿金8011元；3、请求国美售后公司、永乐售后公司、永乐公司支付向张银涛支付失业金损失7680元；4、请求国美售后公司、永乐售后公司、永乐公司向张银涛支付带薪年休假工资3598.60元；5、请求国美售后公司、永乐售后公司、永乐公司向张银涛支付未签订劳动合同双倍工资差额28699元；6、请求国美售后公司、永乐售后公司、永乐公司承担连带责任；7、请求国美售后公司、永乐售后公司、永乐公司承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年5月7日张银涛与永乐售后公司签订一份有固定期限的劳动合同，合同自2014年5月7日生效，至2017年6月30日终止。张银涛为不定时工作制。合同签订当天张银涛收到公司发放的《关于保险事宜的个人声明》一份，该声明的上的特殊说明为：1、首次提供资料不齐全的，以提供资料齐全时间开始计算1个月内办理社会保险；2、由于个人原因未按时交齐所需资料、或所交资料不符合公司要求等，因此造成社保迟交、未缴，公司不予缴纳且不承担任何责任。后永乐售后公司员工全部转入国美售后公司。2016年4月1日张银涛与国美售后公司签订一份有固定期限的劳动合同，合同自2016年4月1日生效，至2017年6月30日终止。张银涛为不定时工作制。
2017年4月11日张银涛给国美售后公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以其本人于2014年3月15日入职国美售后公司，至今公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险为由，通知公司解除劳动合同。张银涛提供的银行流水显示，张银涛2016年3月至2017年2月的月平均工资为2562元。
一审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。永乐售后公司员工全部转入国美售后公司，因此国美售后公司应当承担相应的用人单位责任。国美售后公司、永乐售后公司未依法为张银涛缴纳社会保险，张银涛可以解除与国美售后公司的劳动关系，因此该院对张银涛要求该公司支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。张银涛在国美售后公司、永乐售后公司的工作年限为三年，因此国美售后公司应当支付张银涛经济补偿金7686元（2562元/月×3月）。张银涛2015、2016年均应享受5天带薪休假，张银涛该两年的带薪休假工资2356元（2562元/月÷21.75天×10天×200%）。张银涛2017年4月没有上班，因此该院对张银涛要求被告支付该时间段工资的诉讼请求不予支持。国美售后公司、永乐售后公司均与张银涛签订有劳动合同，张银涛主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求、证据不足，该院不予支持。张银涛要求被告支付失业金损失，但张银涛并未举出社会保险经办部门不能补办的证据，因此该院对张银涛的的该诉讼请求不予处理。张银涛要求永乐公司承担连带责任，证据不足，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：河南省国美电器售后服务有限公司于该判决生效之日起十日内支付张银涛经济补偿金7686元、带薪年休假工资2356元、共计10042元。驳回张银涛的其他诉讼请求。如果未按照该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南省国美电器售后服务有限公司负担。
二审中，张银涛向本院提交一份法院判例，证明与本案同样的案例，支持了失业金。
国美售后公司认为，我国是法制国家并非判例国家，认为该判例不能证明其公司在这个案件中就要支付失业金。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，张银涛与永乐售后公司签订有劳动合同，后永乐售后公司的员工全部转入国美售后公司，张银涛与国美售后公司亦签订有书面劳动合同。因永乐售后公司与国美售后公司均未依法为张银涛缴纳社会保险，故张银涛请求解除劳动关系、支付经济补偿金、带薪年休假工资的主张，于法有据，本院予以支持。据此原审法院按照张银涛月平均工资标准及工作年限确定经济补偿金、带薪年休假工资的数额正确，本院予以维持。国美售后公司诉称其不应支付经济补偿金及带薪年休假工资的主张，无相关法律依据，本院不予支持。对于张银涛上诉称应支付其失业金损失的主张，因其未能提供证据证明社会保险经办部门不能为其补办的相关证据，本院对此不予采纳；综上所述，张银涛、河南省国美电器售后服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20，由上诉人张银涛负担10元，由上诉人河南省国美电器售后服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵玉章
审判员 李 黎
审判员 苟 珊
二〇一八年三月九日
书记员 候李爽