江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初9327号
原告：徐亚丽，女，1983年5月13日生，汉族。
委托诉讼代理人：甘继文，江苏诺法律师事务所律师。
被告：深圳市永联科技股份有限公司，统一社会信用代码91440300665866124G，住所地广东省深圳市南山区松白公路百旺信工业园区二区第七栋。
法定代表人：朱建国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡熔，该公司法务。
委托诉讼代理人：刘志，该公司法务。
原告徐亚丽与被告深圳市永联科技股份有限公司（以下简称永联公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐亚丽的委托诉讼代理人甘继文、被告永联公司的委托诉讼代理人胡熔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐亚丽向本院提出诉讼请求：要求被告永联公司支付1.2017年3月1日至6月10日拖欠的工资24900元（3月1日至5月31日的工资7200元/月×3个月、6月1日至10日的工资7200元/月÷21.75天×10天）；2.2017年1月至3月报销款409元（3621元-已报销3212元）；3.2016年8月至2017年6月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资78834.25元；4.违法解除劳动关系赔偿金71250元（解除前12个月平均工资7125元/月×5个月×2倍）。事实和理由：其于2012年3月19日入职永联公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年3月18日至2019年3月17日。永联公司应于2016年3月19日与其签订无固定期限劳动合同，但永联公司未与其签订。其工作地点一直在南京，无需考勤，2017年3月10日，永联公司将其工作地点由南京变更为深圳，且自3月起拖欠其工资及报销款。故其于2017年5月2日向仲裁委申请，要求永联公司停止违法调岗行为、解除双方劳动合同，补发2017年3、4月份工资，支付2016年3月起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、违法解除赔偿金、报销款。后其于2017年6月10日解除与被告的劳动关系。仲裁委终结审理，其提起诉讼。
被告永联公司辩称，对于原告徐亚丽的诉请一，与实际情况不符，其要求徐亚丽2017年3月15日去做商务专员，徐亚丽一直未到新岗位，亦未到原岗位工作，未履行上班职责，故其按照旷工处理，徐亚丽要求2017年3月1日至6月10日的工资无依据；徐亚丽办理离职交接手续后，其同意支付2017年3月1日至15日的工资。诉请二，与实际情况不符，有报销单据的只有3212元，其已支付。诉请三，与事实不符，2012年3月19日徐亚丽入职，双方共签订了4份劳动合同，2016年3月19日双方已签订无固定期限劳动合同，后徐亚丽要求进入其公司的子公司，并于5月30日在其公司办理了离职手续，与子公司签订了劳动合同，直至11月30日又由子公司派回其公司，并于当日与其公司签订了一份劳动合同，该劳动合同的日期系徐亚丽本人填写。诉请四，徐亚丽的主张无依据，双方签订的劳动合同约定的工作地点有华东区域、全国、深圳，工作岗位有销售经理、销售，并无南京，且劳动合同约定“因工作需要调动或出差的，徐亚丽服从安排”，其因营销体系的变化，以及徐亚丽的表现，将工作地点和岗位进行调整，是合理的自主经营行为，故徐亚丽称合同约定工作地点是南京与事实不符，徐亚丽主张其违法变更合同内容、擅自调岗与事实不符。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年3月19日，原告徐亚丽入职被告永联公司从事销售工作，双方签订了2份固定期限劳动合同，合同期限至2016年3月18日，约定工作地点为华东区域、全国。后徐亚丽与永联公司签订了期限自2016年3月19日起的无固定期限劳动合同1份，约定工作地点为深圳市。2016年6月1日，徐亚丽与永联科技南和有限公司（以下简称南和公司）签订《劳动合同》1份，约定合同期限自2016年6月1日至2019年5月31日，工作岗位为销售，工作地点为南和县。永联公司于2016年10月27日发《关于调整永联科技南和有限公司工作安排的通知》，载明：因工作需要，决定对南和公司的徐亚丽调回深圳总部工作。2016年11月30日，永联公司与徐亚丽签订《劳动合同》1份，约定合同期限为2016年3月18日至2019年3月17日，工作岗位为销售经理，工作地点为深圳，徐亚丽确认该份合同上的身份信息、合同期限均系其本人填写。当日，南和公司（甲方）与徐亚丽（乙方）、永联公司（丙方）签订《劳动关系转换协议》，内容：甲乙双方存在劳动关系，甲方系丙方的母公司。现甲乙丙三方就劳动关系转换事宜，在充分征求乙方个人意愿且三方协商一致的基础上，签订本协议，以资共守。第一条，本协议签订后，甲乙双方的劳动关系立即解除，乙丙双方建立劳动关系，乙丙双方应在一个月内另行签订《劳动合同》。第三条，乙丙双方建立劳动关系后，乙方在甲方工作的工龄在乙丙方签订劳动合同后连续计算，相应工龄待遇由丙方提供，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金。
2017年3月10日，永联公司发《关于营销中心部分人员岗位调整的通知》，载明：徐亚丽工作地点为深圳总部，于3月15日前将现岗位工作交接完毕并前往新岗位工作所在地报到，按新岗位要求汇报工作，如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
2017年3月12日，徐亚丽向永联公司发邮件，内容：“一、请求公司立即依法签订无固定期限劳动合同，并支付未签订期间的双倍工资。二、请求公司停止违法行为，撤回对我的违法调岗，继续履行原合同。”同年3月13日，永联公司回函：“你与公司签订的第二份劳动合同于2016年3月18日到期，公司已按国家规定予以续签，并根据你个人要求将合同期限设置为3年（合同期限由你个人手写），劳动合同尚未到期，故不存在续签问题。公司营销中心架构重新进行调整，根据岗位设置并充分考虑你个人情况，决定安排你调任深圳总部市场部任商务专员，原有基本薪资待遇不变，业绩奖金及提成按照现有营销政策执行。”同年3月17日，徐亚丽回复永联公司：“本人从未要求过签订固定期限合同，也从未表示放弃签订无固定期限劳动合同，现要求依法签订无固定期限劳动合同…2017年1-3月份为公司工作产生的差旅费已申报公司OA流程，请公司尽快处理…本人现在正在岗，如果公司执意在未与本人协商一致的情况下单方面变更岗位和工作地点，要求我到深圳总部的市场部商务专员岗位报到，视为公司单方面变更合同，本人不予认可。”
2017年5月2日，徐亚丽向向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）申请，要求永联公司停止违法调岗行为、解除双方劳动合同，补发2017年3、4月份工资，支付2016年3月起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、违法解除赔偿金、报销款。江宁仲裁委以宁劳人仲案[2017]589号仲裁决定书终结审理。徐亚丽于法定期限内诉至本院。
2017年6月10日，徐亚丽向永联公司发《告知》，内容：你公司擅自违法变更合同内容，克扣本人工资、报销款，已经违反劳动合同及我国相关劳动法律法规的规定。现本人依法解除劳动关系，并要求你公司在收到本函三日内向本人支付拖欠工资14400元、报销款3621元，自2016年5月至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资96241元及经济赔偿金71250元。次日，永联公司收到该函。
2017年11月3日，永联公司向深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称深圳仲裁委）申请，要求徐亚丽办理工作交接手续、赔偿完成交接手续前给其造成的损失。深圳仲裁委已以深劳人仲案[2017]8110号立案受理。
另查明，2015年6月15日，深圳市永联科技有限公司更名为深圳市永联科技股份有限公司。徐亚丽自2012年4月至2016年12月的社会保险在南京市社会保险管理中心缴纳、自2017年1月至3月的社会保险在深圳市社会保险基金管理局缴纳。双方确认以下事实：徐亚丽在永联公司的工作时间为2012年3月19日至2017年6月10日，徐亚丽解除劳动合同前12个月的平均工资为7125元/月。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、关于调岗
徐亚丽主张永联公司于2017年3月10日发《关于营销中心部分人员岗位调整的通知》，其工作地点为深圳总部、工作岗位为市场部任商务专员，属于调岗调职行为，其不同意，其一直在南京工作，其户口、家庭都在南京，只是偶尔会出差，但出差的起始地、返回地均是南京，其一直担任销售经理，永联公司的调岗调职行为不合理，永联公司擅自变更劳动合同的行为是违反劳动合同法的行为。
永联公司认为调岗调职是合理的，在庭审中陈述：“原告作为销售，工作时间及方式比较灵活，原告工作地点不固定，她主要拿到的订单主要是在这边，华东地区包括江浙沪、安徽、江西、福建等，但是因为原告的早期客户都在江浙沪、安徽，所以原告也没有去开发其他地区的客户…”、“…工作地点前期同意原告在家里办公，是因为原告是销售，只要完成销售任务就可以，且大部分时间也经常出差，所以在南京办公我公司也没有意见，直到后来2016年11月份原告从子公司又转回我公司总部之后，基本上从来没有跟公司汇报过工作，工作状态和之前都不一样，我们公司华北、华南、西北也设了办事处，华中这一块没有新的客户，所以是收缩的，我们公司就调整了销售体系，原告主要就是跟踪应收账款，所以我们公司就调整她为市场专员，工作地点也约定是深圳，但是也没有要求原告一定要回深圳办公，只要原告能够按照原来的状态把工作处理好，我们对原告的办公地点也是没有意见的，后来原告要求把社保转移到深圳我公司也同意了…”。
根据徐亚丽、永联公司的上述自述内容可以确认：永联公司于2017年3月10日向徐亚丽发《关于营销中心部分人员岗位调整的通知》，将徐亚丽的工作地点变更为深圳、工作岗位变更为市场部任商务专员，属于调岗调职行为。
二、关于报销费用
徐亚丽提供邮件，证明其请求报销为以下费用：差旅费409元（申请日期2017年3月16日，取回甘肃金塔项目履约保函），费用1200元、差旅费867.5元、费用1144.5元（申请日期2017年3月1日），报销费用均已通过永联公司相关部门的批准，但永联公司只报销了3212元（1200元+867.5元+1144.5元），409元未予报销。永联公司对3212元认可，并已实际支付，但以徐亚丽未提供409元的费用报销单原件为由不予报销。因该邮件真实性可以确认，永联公司对3621元已经相关部门核准同意，且已报销其中3212元，但对其中409元报销费用有异议，应当对不予报销的理由提供证据证明，永联公司未提交证据，故409元的费用应当予以报销。
三、关于工资
徐亚丽提供2017年3月16日至4月10日其向永联公司及客户发出的工作邮件，证明其于2017年3月1日至6月10日期间为永联公司提供劳动，永联公司应支付工资。永联公司对证据真实性认可，但不能证明徐亚丽为其工作。因永联公司对徐亚丽2017年3月后的工作截止时间未提供证据，该邮件可以证明2017年4月10日徐亚丽在工作，故本院对2017年4月10日徐亚丽提供正常工作的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于调岗调职问题，原告徐亚丽与被告永联公司签订劳动合同，建立劳动关系，合法有效。根据庭审中双方的自述，可以确认徐亚丽的工作地点在2017年3月之前在南京市，工作岗位为销售经理，且双方签订的劳动合同中对工作地点的约定是“全国”、“深圳”，并未对徐亚丽的工作岗位特性进行特别提示，2017年3月永联公司将徐亚丽调任深圳总部市场部任商务专员，是单方面调整了工作岗位和地点，该调岗调职行为造成徐亚丽原工作技能和职务受损，亦影响了徐亚丽的正常生活，永联公司的调岗行为并无合理性，该调岗调职行为应为无效，故徐亚丽不同意调岗，并提出解除劳动合同，系被迫解除劳动合同，永联公司应支付经济补偿金。因2016年3月徐亚丽与南和公司签订劳动合同，是永联公司安排在关联企业或其下属分支机构（子公司）之间轮流订立劳动合同，结合永联公司、南和公司、徐亚丽三方签订的协议中，三方对“徐亚丽的工作时间连续计算，南和公司未支付经济补偿金”予以确认的事实，以及徐亚丽与永联公司签订的最后一期劳动合同中劳动期限约定为2016年3月18日至2019年3月17日，可以认定徐亚丽属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。因双方劳动关系于2017年6月11日解除通知到达永联公司时解除，徐亚丽的工作时间应认定为2012年3月19日至2017年6月11日。因双方认可徐亚丽解除劳动合同前十二个月平均工资为7125元，故经济补偿金应计算为39187.5元（7125元/月×5.5个月），徐亚丽主张超过部分，无法律依据，本院不予支持。
关于报销费用问题，徐亚丽主张409元未报销，提供的证据可以证明永联公司对该报销申请已经核准，应当予以报销，故对徐亚丽的主张，本院予以支持。
关于工资问题，徐亚丽主张支付2017年3月1日至6月10日的工资，永联公司同意支付3月1日至15日的工资，不同意支付其他时间的工资，应对其主张承担举证责任，永联公司未举证，且徐亚丽有证据证明2017年4月10日提供正常工作，考虑永联公司的调岗行为不合理，故徐亚丽主张2017年3月1日至6月10日期间的工资应计算为23012.93元（7125元/月×3个月+7125元/月÷21.75天×5天）。
关于二倍工资问题，因徐亚丽已签订了最后一期劳动期限为2016年3月18日至2019年3月17日的劳动合同，且劳动合同的期限为其自行填写，故可以认定徐亚丽对签订固定期限劳动合同并无异议，徐亚丽以未签订无固定期限劳动合同为由要求支付二倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十四条规定，判决如下：
一、被告深圳市永联科技股份有限公司支付原告徐亚丽经济补偿金39187.5元、工资23012.93元、报销费用409元，合计62609.43元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、驳回原告徐亚丽其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 李明建
人民陪审员 章明书
二〇一八年二月二日
书 记 员 金桂玉