广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第1458号
原告黄世亮，男，1984年7月13日出生，汉族，住湖南省新邵县。
委托代理人余佳平，广东汉章律师事务所律师
被告东莞市上合旺盈印刷有限公司。住所地：东莞市东城区主山村。注册号：441900000408842。
法定代表人刘瑞荣，总经理。
委托代理人蔡少业，男，1964年10月28日出生，汉族，住广东省东莞市东城区。系该公司员工。
委托代理人钟景宇，男，1987年9月15日出生，汉族，住广东省东莞市。系该公司员工。
原告黄世亮诉被告东莞市上合旺盈印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人余佳平，被告委托代理人钟景宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄世亮诉称，原告于2008年7月8日入职被告处工作，担任原料仓组长。2014年6月23日，原、被告双方签订劳动合同，约定的劳动期限为2014年7月8日至2017年7月7日。2015年3月16日，被告以原告离岗为由，违法解雇原告，并贴出开除通知。原告在2014年3月至2015年2月期间的月平均工资数额为4000元。被告克扣原告2015年2月至2015年3月工资。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金56000元；2、被告向原告支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资6000元及其25%的经济补偿金1500元；3、被告向原告支付代通知金4000元。后原告庭审中确认被告已经向原告付清了2015年2月1日至2015年3月15日期间工资，故放弃要求被告支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资6000元及其25%的经济补偿金1500元的诉讼请求。
被告东莞市上合旺盈印刷有限公司辩称，原告已经签收了员工手册，证明原告对被告的规章制度是知悉的，且员工手册的制定程序符合法律规定。原告于2015年2月期间多次存在打卡后未上班、骗取工资的行为。原告作为被告公司的部门管理人员，其该行为严重违反被告的规章制度，给被告的管理造成严重影响。被告属于合法解雇原告，无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。原告离职前的月平均工资数额是3762.65元。被告已经向原告足额支付了2015年2月1日至2015年3月15日期间的工资。被告没有克扣原告工资，故被告无需向原告返还工资及其25%的经济补偿金。
经审理查明，原告于2008年7月8日入职被告处工作，担任原料仓组长，双方签订了书面劳动合同。2015年3月16日，被告以原告于2015年2月22日、2015年2月23日下午打卡后未上班、骗取考勤工资、严重违反公司管理制度为由书面解雇原告。原告在被告处的最后工作日为2015年3月15日。原告离职前的月平均工资为3762.25元。庭审中，原、被告均确认双方劳动关系现已解除。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金56000元、2015年2月1日至2015年3月15日期间的工资6000元及其25%经济补偿金1500元、代通知金4000元。2015年5月13日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]313号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资4202元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，关于被告解雇原告是否合法，原、被告双方存有争议。被告认为，2015年2月22日，原告在下午13点22分打上班卡后，于13点23分外出离开被告厂区后一直没有回厂上班；2015年2月23日，原告在下午13点20分打上班卡后，于13点31分外出离开被告厂区一直没有回厂上班；2015年2月24日，原告在下午13点打上班卡后，于13点01分外出离开被告厂区后一直没有回厂；原告的上述行为已经严重违反被告的员工手册第10页第五条B项的规定，被告依据劳动合同法第三十九条第二款的规定解雇原告，属于合法解雇，故不同意向原告支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。被告对此提供视频监控资料、员工手册签收表、检讨书、上班签到表予以证明，但没有提供2015年2月24日的视频监控资料到庭。其中，检讨书的内容显示，原告确认其在正月初四、正月初五下午有外出，并显示原告是在处理完被告公司事务后因家里有事而离开工作岗位。被告提供的四份签到表均没有显示具体日期，但均显示原告在当天8点、12点、13点30分、17点30分均有签到。原告对被告提供的视频监控资料、检讨书、上班签到表均予以确认，并确认原告在2015年2月22日下午13点22分打上班卡后于13点23分离厂外出，但认为原告在2015年2月22日下午17点30分有回被告处签到。原告确认其在2015年2月23日下午13点20分打上班卡后于13点31分离厂外出，但认为原告在2015年2月23日下午16点左右已回到被告处。原告对此未提供证据予以证明。原告认为，被告属于违法解雇原告，故要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金及代通知金。另，被告在本案中提供一份员工手册。该员工手册第10页第二章第二条第5项第1>B款显示，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，包括但不限于不服从公司工作安排、当月连续或累计旷工天数超过相关法律规定的，被告公司可以随时解除劳动合同，员工将不获得任何补偿。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、开除通告、工卡，被告提供的视频监控资料、签到表、员工手册签收表、工资明细表及薪金单、检讨书、工资签收记录，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。现原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。原告在庭审中确认被告已经向原告付清了2015年2月1日至2015年3月15日期间工资，并自愿放弃要求被告支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资6000元及其25%经济补偿金1500元的诉讼请求，属于原告自行处分其权利的行为，且未损害被告的利益，本院依法予以准许。
本案的争议焦点为：被告解雇原告是否合法。本院认为，首先，原、被告双方均确认原告在2015年2月22日下午13点22分打上班卡后于下午13点23分外出离开被告厂区，并共同确认原告在2015年2月23日下午13点20分打上班卡后于下午13点31分外出离开被告厂区，本院对此予以认定。被告提供的检讨书无法反映出原告在正月初四（即2015年2月22日）、正月初五（即2015年2月23日）离厂外出后是否有回厂的事实，而被告提供的四份签到表均显示原告没有缺勤，不能证明原告离厂后一直未回厂上班的事实。本院认为，被告提供的证据显示的内容与被告主张的事实不符，故对于被告关于原告离厂后一直未回厂上班的主张，本院不予采信。原告主张其在2015年2月22日及2015年2月23日下午离厂外出后均有回到被告厂区，本院予以采信。其次，被告主张原告在2015年2月24日下午打上班卡后离厂外出，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。综上两点，本院认为，被告提供的证据仅能证明原告在2015年2月22日及2015年2月23日下午打上班卡后有离厂的事实，但不能证明原告离厂外出后一直未实际回厂上班。退一步来说，即使原告在2015年2月22日下午、2015年2月23日下午存在打上班卡后离岗一直未回厂上班，被告认为原告属于旷工，违反员工手册第10页第二章第二条第5项第1>B款的规定。但从该条规定的内容来看，只有在原告严重违反劳动纪律或公司规章制度、不服从被告公司工作安排、当月连续或累积旷工天数超过相关法律规定时，被告才可以解雇原告。现原告仅是有两次在下午打卡后有离岗，该行为虽有不妥，但并未达到严重违反劳动纪律或公司规章制度的程度，也未达到累积旷工天数超过相关法律规定的程度。故本院认为，被告解雇原告，不符合员工手册的相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合原告于2008年7月8日入职、于2015年3月16日被解雇，以及原告离职前月平均工资为3762.25元的事实，本院认定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为3762.25元/月×7个月×2倍=52671.5元。由于本案是被告违法解雇原告导致双方劳动关系解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，原告要求被告支付代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄世亮与被告东莞市上合旺盈印刷有限公司与之间的劳动合同关系已解除；
二、确认被告东莞市上合旺盈印刷有限公司无需再次向原告黄世亮支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资4202元；
三、限被告东莞市上合旺盈印刷有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄世亮支付违法解除劳动关系赔偿金52671.5元；
四、驳回原告黄世亮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市上合旺盈印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年八月三十一日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。