河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新中民一终字第1421号
上诉人（原审原告）河南永隆机械配件有限公司。住所地：原阳产业聚集区。
法定代表人王庆革，总经理。
委托代理人常军敏，河南有道律师事务所律师。
委托代理人苏明亮。系该公司职工。
被上诉人（原审被告）刘中亮。
委托代理人单福领，原阳县城关镇法律服务所法律工作者。
上诉人河南永隆机械配件有限公司（以下简称永隆公司）因与被上诉人刘中亮劳动争议纠纷一案，刘中亮于2014年12月提起仲裁，2015年2月5日原阳县劳动争议仲裁委员会作出原劳人仲案字（2014）040号仲裁裁决书，永隆公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。请求确认永隆公司解除双方劳动关系合法有效。河南省原阳县人民法院作出（2015）原民初字第322号民事判决，永隆公司不服该判决向本院提出上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，永隆公司于2011年5月12日在原阳县工商行政管理局注册登记成立，并于2012年7月10日与刘中亮签订了2012年7月10日至2015年7月10日3年固定期限劳动合同，刘中亮进入原告永隆公司从事清磨工工作。直到2014年8月，刘中亮在永隆公司工作时，因与永隆公司管理人员发生矛盾，永隆公司管理人员口头告知不让刘中亮再到公司工作。此后，刘中亮虽多次去永隆公司要求上班，但均遭到拒绝。2014年12月，被告刘中亮诉至原阳县劳动人事争议仲裁委员会；2015年2月5日，该委员会作出原劳人仲案字（2014）040号仲裁裁决书，裁决：一、刘中亮与河南永隆机械配件有限公司存在劳动关系，双方劳动关系自2014年12月解除；二、河南永隆机械配件有限公司向刘中亮支付2014年8月至12月工资24525元；三、河南永隆机械配件有限公司支付刘中亮违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金29430元。永隆公司不服此裁决，起诉至法院。另查明，刘中亮在永隆公司工作的2014年期间，刘中亮月均工资4905元。
原审认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，永隆公司虽作出了处罚决定等解除劳动合同的手续，但是未提供充分的证据证明刘中亮存在严重违反劳动纪律，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”，故永隆公司解除与刘中亮的劳动合同违法。由于刘中亮在劳动仲裁时明确表示不愿意再到永隆人公司上班，原审确认双方劳动合同解除时间为刘中亮提起劳动仲裁申请时，即2014年12月，永隆公司应向刘中亮支付2014年8月至2014年12月的工资24525元（按4905元×5个月计算）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，永隆公司应向刘中亮支付赔偿金29430元（按4905元×3×2计算）。刘中亮要求永隆公司为其交纳社会保险费的主张，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”追缴社会保险费是上述行政机关的职权，上述法律、法规对此规定得非常清楚。社会保险行政部门在依法行使上述职权时，自然要对有关劳动合同及其效力进行必要审查。劳动者对于上述机关的行政决定或者行政不作为可以通过行政复议及行政诉讼的方式来寻求救济，而不是通过民事诉讼的方式来解决。因此，被告此项主张不属人民法院民事案件受案范围，不予处理。永隆公司主张的刘中亮严重违纪，由于没有提供相应证据，不予采信。刘中亮主张的其于2010年9月份进入永隆公司工作，未与其签订劳动合同，由于没有提供相应证据，不予采信。本案经调解未成，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决：一、永隆公司于判决生效后十五日内向刘中亮支付2014年8月至12月工资合计24525元；二、永隆公司于判决生效后十五日内支付刘中亮违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金29430元；三、驳回永隆公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由永隆公司负担。
永隆公司上诉称：1、一审法院对上诉人解除被上诉人劳动合同的时间认定错误。2014年8月，刘中亮因产品质量问题辱骂质检员，造成产品质量不合格，给公司造成较大损失，公司于2014年8月10日按程序给被上诉人处分和辞退处理，一审法院认定双方劳动关系的解除时间为2014年12月份没有法律依据。依据《劳动合同法》第八十九条的规定，公司口头辞退被上诉人的时间，就是解除其劳动合同的时间。2、上诉人解除与被上诉人的劳动合同完全合法。上诉人对严重违法规章制度的员工予以辞退，完全符合法律规定，一审法院对出庭作证的的证人和公司出具的处分和处理决定不予认定不合理。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，上诉人对被上诉人的辞退合法合规，一审法院属适用法律错误。据此请求依法改判或发回重审，由被上诉人承担上诉费用。
刘中亮答辩称：1、原审判决对永隆公司违法解除刘中亮劳动合同的时间正确且有法律依据。刘中亮于2010年9月至2011年5月跟着永隆公司法定代表人王庆革在郑州工作，之后永隆公司成立后进入永隆公司工作。刘中亮没有“辱骂质检员”的行为，公司也没有制定过规章制度。2014年8月10日永隆公司负责人口头告知刘中亮不让再到永隆公司工作。刘中亮多次要求工作，永隆公司拒不同意。刘中亮才将恢复工作的申请请求变更为要违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金。在提起仲裁前，双方劳动关系仍然存续，刘中亮提起仲裁时，双方劳动合同因永隆公司的违法才解除。原审判决正确，应予维持。2、永隆公司据不让刘中亮上班的行为，违反了《劳动合同法》的规定。永隆公司未依法制定任何规章制度，未履行与职工讨论协商，向劳动者告知义务，永隆公司的规章制度是伪造的。永隆公司的除名文件没有向刘中亮送达。故请求驳回永隆公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。
本院认为：关于永隆公司是否违法与刘中亮解除劳动关系的问题。永隆公司主张刘中亮违反公司规章制度，但其在原审中提供的证人证言、公司出具的处罚决定等均系单方证据，不足以证明刘中亮存在严重违反公司规章制度的情形，因此永隆公司解除与刘中亮的劳动合同系违法解除。关于解除时间，因永隆公司主张于2014年8月10日解除与刘中亮的劳动合同，刘中亮申请仲裁时也主张公司于2014年8月口头告知不让其上班且要求永隆公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，且其后刘中亮也未再向永隆公司提供劳动，因此应认定2014年8月10日永隆公司违法与刘中亮解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因刘中亮于2012年7月10日与永隆公司签订了劳动合同，至2014年8月10日解除劳动合同时止，永隆公司应向刘中亮支付赔偿金24525元（4905元×2.5×2）。原审认定永隆公司与刘中亮解除劳动合同的时间为2014年12月并支持刘中亮2014年8月至12月期间的工资属法律适用不当，本院予以纠正。故永隆公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省原阳县人民法院（2015）原民初字第322号民事判决第三项；
二、撤销河南省原阳县人民法院（2015）原民初字第322号民事判决第一项；
三、变更河南省原阳县人民法院（2015）原民初字第322号民事判决第二项为：河南永隆机械配件有限公司于本判决生效后十五日内向刘中亮支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24525元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人河南永隆机械配件有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 田泽华
审判员 温双双
审判员 李书光
二〇一五年十二月二十一日
书记员 孟祥鑫