天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终8348号
上诉人（原审被告、原告）：维斯塔斯风力技术（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区西区新兴路9号。
法定代表人：杨锞宝，总经理。
委托诉讼代理人：任静娜，天津金诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈乐，天津金诺律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告、被告）：王树森，男，1973年12月14日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：李泽香（上诉人王树森之妻），住同上。
上诉人维塔斯风力技术（中国）有限公司（以下简称维斯塔斯公司）因与被上诉人王树森经济补偿金纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初82421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
维斯塔斯公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判驳回王树森该项诉请；2、一、二审诉讼费用由王树森承担。事实和理由：2017年4月18日，王树森无故未出勤，公司未收到任何请假材料，公司根据员工手册给予王树森书面警告无不当之处。王树森一年内两次得到书面警告构成严重违纪，公司与其解除劳动合同合法，不需支付违法解除劳动合同赔偿金。
王树森辩称，不同意维斯塔斯公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
王树森向一审法院起诉请求：1、判令维斯塔斯公司支付王树森违法解除劳动合同经济赔偿金108465元；2、判令维斯塔斯公司支付王树森6个月医疗补助金30990元；3、判令维斯塔斯公司赔偿王树森因违法解除劳动合同造成的工资收入损失1141465元（2017年4月20日-2033年12月14日）；4、判令维斯塔斯公司支付王树森2015年7月27日-2015年8月20日加班费93小时共计3748元；5、判令维斯塔斯公司支付王树森精神损害抚慰金50000元；6、判令维斯塔斯公司赔偿王树森诉讼期间的工资（2017年4月19日-诉讼结束），为王树森出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系的转移手续，返还叉车证；7、判令维斯塔斯公司支付王树森工伤后续治疗费80000元。案件一审审理过程中，王树森不再主张维斯塔斯公司赔偿其诉讼期间的工资（2017年4月19日-诉讼结束）。
维斯塔斯公司向一审法院起诉请求：1、判令维斯塔斯公司无需支付王树森违法解除劳动合同赔偿金89618元；2、判令王树森承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王树森于2007年9月17日入职维斯塔斯公司，工作岗位为物流部库管，双方签订了书面劳动合同。自2014年10月18日起，双方开始履行无固定期限劳动合同。2016年1月4日，王树森在工作中受伤，同年3月25日，其被认定为工伤。在王树森工伤期间，维斯塔斯公司为其缴纳了工伤保险。2016年4月28日，维斯塔斯公司向王树森发出解除劳动合同通知书，王树森不服该决定并提起仲裁。案经仲裁及两审法院判决，判定维斯塔斯公司继续履行与王树森于2014年10月18日签订的无固定期限劳动合同。
2017年4月10日，王树森与维斯塔斯公司继续履行劳动合同。2017年4月11日，维斯塔斯公司以王树森在2017年4月10日全天拒绝完成工作要求，无故滞留公司会议室为由，给予王树森书面警告一次。2017年4月18日，维斯塔斯公司以王树森当日无故不出勤为由，给予王树森书面警告一次。2017年4月19日，维斯塔斯公司以王树森得到书面警告一年内，再次出现收到书面警告的表现或行为，已构成严重违纪为由解除与王树森的劳动合同。
2017年5月2日，王树森向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年6月23日作出开劳仲字[2017]第0279号仲裁裁决，王树森、维斯塔斯公司均不服该裁决并向一审法院起诉。
一审法院认为，本案的核心争议在于维斯塔斯公司是否存在违法解除劳动合同的行为。对此一审法院认为，审理中，王树森向一审法院提交了病例记录、门诊收费票据、处方、诊断证明书、给李晓蕾的短信及向维斯塔斯公司保安送达病休证明的照片等证据，以证明王树森患病以及其家属于2017年4月18日到维斯塔斯公司为其请病假的事实。在发给李晓蕾的短信中有“王树森的病例、处方、诊断证明给你发过去了”并附有照片。2017年4月18的诊断证明书中显示：王树森右下肢静脉曲张，医嘱建休一周。上述证据显示，2017年4月18日，王树森确系因病请假，且履行了请假的相关手续。维斯塔斯公司坚称其未收到王树森的请假手续一节，因未提供相应证据，一审法院不予采信。因此，维斯塔斯公司以王树森2017年4月18日无故不出勤为由给予其书面警告一次，并于次日以王树森一年内得到两次书面警告构成严重违纪从而解除与其的劳动合同，没有事实和法律依据，应当认定为违法解除。基此，王树森主张要求维斯塔斯公司支付违法解约赔偿金的主张符合法律规定，一审法院予以支持。关于违法解约赔偿金的数额一节。根据法律规定，计算经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，王树森在解除劳动合同前12个月的月平均工资为4673.25元，其中，包括基本工资及绩效奖、忠诚奖励等，符合法律规定。根据王树森在维斯塔斯公司实际工作年限，其经济补偿金的计算年限应认定为9年7个月。据此，王树森的违法解约补偿金应认定为93465元（4673.25×10×2），王树森高于该金额的主张没有依据，依法不予支持。维斯塔斯公司主张其无须支付赔偿金的要求，一审法院不予支持。
关于王树森2015年7月27日-2015年8月20日的加班费一节。维斯塔斯公司向一审法院提交了王树森2015年7月21日-2015年8月20日的考勤汇总表，该表中，2015年7月21日-2015年8月20日王树森共加班19.5小时，王树森本人已签字确认，而此部分加班费维斯塔斯公司已经向王树森本人支付。王树森提供的证据没有双方的共同确认，故不予采信。据此，王树森要求维斯塔斯公司支付其2015年7月27日-2015年8月20日加班费3748元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于王树森要求维斯塔斯公司支付6个月医疗补助金30990元、因违法解除劳动合同造成的工资收入损失1141465元（2017年4月20日-2033年12月14日）、精神损害抚慰金50000元及工伤后续治疗费80000元的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院均不予支持。
维斯塔斯公司同意为王树森办理档案和社会保险关系转移手续，并返还叉车证，一审法院照准。
一审法院判决：“一、自本判决生效之日起十日内，维斯塔斯风力技术（中国）有限公司给付王树森违法解除劳动合同赔偿金93465元；二、自本判决生效之日起十日内，维斯塔斯风力技术（中国）有限公司为王树森办理档案和社会保险关系转移手续，并返还叉车证；三、驳回原告王树森的其他诉讼请求；四、驳回原告维斯塔斯风力技术（中国）有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王树森负担5元，由维斯塔斯风力技术（中国）有限公司负担5元。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，王树森一审提交证据足以证明其生病以及委托家属请假的事实，维斯塔斯公司不予认可但无充分证据予以反驳，维斯塔斯公司以王树森2017年4月18日无故缺勤为由给予其书面警告，并以王树森一年内得到两次书面警告为由与其解除劳动合同缺乏事实依据，一审认定其系违法解除劳动合同，并判决其向王树森支付赔偿金并无不当。
综上所述，维斯塔斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人维斯塔斯风力技术（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 刘 谨