福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽08民终237号
上诉人（原审原告）：李劲松，男，1973年7月25日出生，汉族，住福建省连城县。
委托诉讼代理人：李添香，福建路远律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：福建丰力机械科技有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区工业西路68号民营科技园，统一社会信用代码：913508007173135494。
法定代表人：张志聪，执行董事。
委托诉讼代理人：郑遥力，福建天衡联合（龙岩）律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：黄玉峰，福建天衡联合（龙岩）律师事务所实习律师。
上诉人李劲松因与被上诉人福建丰力机械科技有限公司（以下简称丰力机械公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2017）闽0802民初4648号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李劲松的委托诉讼代理人李添香、被上诉人丰力机械公司的委托诉讼代理人郑遥力、黄玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李劲松上诉请求：撤销龙岩市新罗区人民法院（2017）闽0802民初4648号民事判决第五条，改判支持李劲松要求丰力机械公司支付经济补偿金、交通费的诉讼请求。事实和理由：一审法院判决驳回李劲松要求丰力机械公司支付经济补偿金和交通费的这一诉讼请求是错误的。李劲松于2016年5月14日受伤，同年6月13日出院。同年10月28日作出工伤和伤残等级鉴定，在这期间，丰力机械公司只愿意支付总额17000元的工伤保险待遇(包含5个月的生活费5600元)，并称不接受就不要回来上班。因此，双方未能达成一致协议。在治疗期间丰力机械公司也没有支付停工留薪期间的工资。一审法院判决认定丰力机械公司在发生事故至本案诉讼期间并未要求解除与李劲松之间的劳动关系是错误的。李劲松是在丰力机械公司没有安排任何工作的情况下，于2017年3月31日提起劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。因此，丰力机械公司违反《劳动合同法》在先，李劲松有权要求其支付经济补偿金。李劲松因工伤而住院，不能因为在工作统筹地区就医，就不支持交通费。交通费是实际需要花费的费用，理应得到法院的支持。综上，请求二审法院支持李劲松的上诉请求。
丰力机械公司辩称，一、答辩人未主动提出解除与李劲松之间劳动关系，李劲松要求答辩人支付经济补偿金无事实与法律依据。《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形，该条款适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者和用人单位有过错时提出解除劳动关系的劳动者。本案中，答辩人在发生事故至本案二审期间从未向李劲松提出解除劳动关系，系李劲松主动在仲裁请求中要求解除劳动关系，且李劲松主张答辩人提出解除劳动关系也未提交证据予以证明。二、李劲松提出交通费的主张缺乏事实与法律依据。根据《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。李劲松并未因本次事故在工伤保险统筹地区以外就医。因此，其交通费诉请也不应得到支持。综上，请求贵院驳回上诉，维持原判。
李劲松向一审法院起诉请求：1.判令先由丰力机械公司为李劲松办理工伤保险赔偿手续，并按照下列标准一次性将工伤保险待遇51511元支付给李劲松[一次性伤残补助金34300元（工伤保险基金支付17061.31元、丰力机械公司支付17238.69元）、住院伙食补助费1050元（50元/天×30天×70%）、一次性工伤医疗补助金16161元（5387元/月×3个月）]；2.判令丰力机械公司支付李劲松一次性伤残就业补助金16161元（5387元/月×3个月）；3.判令丰力机械公司支付李劲松停工留薪工资23800元（4900元/月×6个月-
已支付的5600元）；4.判令丰力机械公司支付李劲松医药费418.05元；5.判令丰力机械公司支付李劲松护理费4800元（160元/月×30天）；6.判令解除丰力机械公司与李劲松之间的劳动关系，丰力机械公司应为李劲松办理解除劳动关系相关手续；7.判令丰力机械公司支付李劲松因本次事故产生的交通费600元（20元/天×30天）；8.判令丰力机械公司支付李劲松经济补偿金19600元（4900元×4个月）。
一审法院认定事实：本案相关情况如下：一、入职时间：2012年12月1日；二、工资标准：平均每月4900元；三、工伤保险办理情况：已办理；四、受伤时间：2016年5月14日；五、住院起止时间：2016年5月14日至2016年6月13日（共35天）；六、医疗费支付情况：住院期间的医疗费已由丰力机械公司付清；七、工伤认定情况：工伤；八、伤残等级鉴定时间：2016年10月28日；九、伤残等级：工伤十级；十、停工留薪期：根据李劲松的受伤情况，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，酌定李劲松的停工留薪期为三个月；十一、双方解除或终止劳动关系原因：李劲松于2017年3月31日提起劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇；十二、福建省2015年度职工月平均工资：4620元；十三、仲裁请求事项：裁决丰力机械公司支付李劲松医疗费418.05元、停工留薪期工资14700元、住院护理费3750元、住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金17061.31元、一次性工伤医疗补助金14700元、一次性伤残就业补助金14700元、经济补助金17150元，合计83379.36元。十四、仲裁结果：1.丰力机械公司应向工作保险经办机构为李劲松办理工伤保险赔偿手续，并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金）一次性支付给李劲松；2.丰力机械公司应支付李劲松一次性伤残就业补助金13860元【（71.8-44）×0.1×4620】；3.丰力机械公司应支付李劲松停工留薪期间工资14700元（4900元/月×3个月），扣除已支付5600元，丰力机械公司还应支付李劲松9100元；4.丰力机械公司应支付李劲松医疗费418.05元；5.丰力机械公司应支付李劲松护理费3000元（100元/天×30天）；6.丰力机械公司与李劲松的劳动关系解除，丰力机械公司应为李劲松办理解除劳动关系相关手续；7.对于李劲松其他请求不予支持。
一审法院认为，1.丰力机械公司在李劲松发生事故至本案诉讼期间并未要求解除与李劲松之间的劳动关系，系李劲松提起仲裁要求享受工伤保险待遇及解除劳动关系，李劲松主张要求丰力机械公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.李劲松要求丰力机械公司支付其一次性伤残补助金17238.69元没有法律依据，丰力机械公司有为李劲松缴纳工伤保险，包含一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇均应由工伤保险基金核算支付。3.李劲松主张交通费600元，因李劲松系在工伤保险统筹地区内就医，该主张没有法律依据，不予支持。4.丰力机械公司在李劲松受伤期间已支付李劲松工资5600元，应从丰力机械公司应支付李劲松停工留薪期间工资中抵扣。5.丰力机械公司对李劲松要求其支付医疗费418.05元无异议，予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条之规定，判决：1.福建丰力机械科技有限公司与李劲松的劳动关系于2017年3月31日解除，福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内协助办理解除李劲松劳动关系相关手续；2.福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为李劲松办理工伤保险待遇（一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金）支付手续并在上述款项到账后三日内支付给李劲松；3.福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向李劲松支付一次性伤残就业补助金13860元（4,620元/月×3个月）、护理费3000元（100/天×30天）、医疗费418.05元；4.福建丰力机械科技有限公司应支付李劲松停工留薪期工资14700元（4900元/月×3个月），扣除已支付的5600元，福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李劲松停工留薪期工资9100元；5.驳回李劲松的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由福建丰力机械科技有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李劲松向本院提交缴交医社保情况明细表、李劲松的中国农业银行工资卡交易明细清单，证明丰力机械公司为李劲松缴交医社保至2016年12月底，发放工资至2016年12月；从2017年1月份起，丰力机械公司未发放工资给李劲松，亦未为李劲松缴交医保和社保，丰力机械公司先违反劳动合同法的规定，因此李劲松才提起劳动仲裁。丰力机械公司对李劲松提供的上述证据的真实性均无异议，但认为这些证据与本案无关，不能证明李劲松的主张。本院经审查认为，李劲松提供的上述证据能够证明从2017年1月份起，丰力机械公司就未发放工资给李劲松，亦未为其缴交医保和社保，本院予以采信作为本案的定案依据。对一审判决查明的事实双方当事人均无异议，本院予以确认。
二审另查明，丰力机械公司在2013年4月开始为李劲松缴交养老保险，2017年1月3日为李劲松停止缴交养老保险；2016年12月16日为李劲松停止缴交医疗保险。丰力机械公司从2017年1月起停止给李劲松发放工资。从2017年1月起至2017年3月31日期间，丰力机械公司未通知李劲松回单位上班，亦未要求李劲松与其解除劳动关系。
本院认为，本案的争议焦点为：丰力机械公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金及住院期间的交通费。对于上述争议焦点，分析认定如下：
首先，关于丰力机械公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案中，李劲松因工伤被鉴定为工伤十级的时间为2016年10月28日，一审法院根据李劲松的受伤情况，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，酌定李劲松的停工留薪期为三个月，合法有据，本院予以确认；一审法院认定李劲松与丰力机械公司解除（或终止）劳动关系的时间为李劲松提起劳动仲裁的2017年3月31日，合法有据，本院亦予确认。但是，丰力机械公司在2017年1月起就未通知李劲松回单位上班，并且未支付给李劲松工资，亦未为李劲松缴纳社会保险费；结合《仲裁裁决书》中载明的情况，丰力机械公司的上述消极行为可视为其先向李劲松提出解除劳动合同；此后，李劲松于2017年3月31日提起劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系并享受工伤保险待遇，此时可视为双方协商一致解除劳动合同。综上，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，丰力机械公司应当支付李劲松解除劳动关系的经济补偿金19600元（4900元×4个月）。一审法院认定系2017年3月31日李劲松先提出劳动仲裁要求解除与丰力机械公司的劳动合同，确有不当，本院予以纠正。其次，李劲松上诉主张交通费600元，因李劲松系在工伤保险统筹地区内就医，该主张没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，李劲松的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持福建省龙岩市新罗区人民法院（2017）闽0802民初4648号民事判决第一、二、三、四项，即“1.福建丰力机械科技有限公司与李劲松的劳动关系于2017年3月31日解除，福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内协助办理解除李劲松劳动关系相关手续；2.福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为李劲松办理工伤保险待遇（一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金）支付手续并在上述款项到账后三日内支付给李劲松；3.福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向李劲松支付一次性伤残就业补助金13860元（4,620元/月×3个月）、护理费3000元（100/天×30天）、医疗费418.05元；4.福建丰力机械科技有限公司应支付李劲松停工留薪期工资14700元（4900元/月×3个月），扣除已支付的5600元，福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李劲松停工留薪期工资9100元”。
二、撤销福建省龙岩市新罗区人民法院（2017）闽0802民初4648号民事判决第五项，即“5.驳回李劲松的其他诉讼请求”。
三、福建丰力机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李劲松解除劳动关系的经济补偿金19600元。
四、驳回李劲松的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由福建丰力机械科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈日耀
审 判 员 许培清
审 判 员 詹跃忠
二〇一八年三月二十七日
法官助理 黄达康
书 记 员 许文婉
附：主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……