广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第907号
原告华岳东，男，1980年4月12日出生，汉族，住湖北省蕲春县，
委托代理人何润洪，广东方中天律师事务所律师。
被告东莞市梅兰电器有限公司，住所地：广东省东莞市东城区牛山钟屋围村伟民路集明科技产业园厂房一楼。
法定代表人袁柱彬，总经理。
委托代理人杜飞，广东宝威律师事务所律师。
原告华岳东与被�东莞市梅兰电器有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，分别向本院起诉，由于华岳东先起诉，本案以华岳东为原告，以东莞市梅兰电器有限公司为被告。本院立案受理后，依法由审判员周汝丽独任审判，于2015年5月11日公开开庭进行审理，原告的委托代理人何润洪，被告的委托代理人杜飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年9月入职被告处工作，任营销部售后技工。原告工伤前12个月平均工资为5029.89元。原告于2013年10月17日因工受伤，后被认定为工伤，经治疗被评定为五级伤残。自受伤之日至评残之日，原告合计13个月生活无法自理。原告的妻子专门辞职照顾原告，离职前每月工资为3500元。被告应按原告妻子的误工费标准支付护理费。原告发生工伤事故后，被告不仅没有给予人道关怀，还停发工资，应加发相当于工�报酬25%的经济补偿金。东莞市社保局已经支付原告一次性伤残补助金27750.06元，被告应按原告实际工资水平补足差额。原告因被告恶意拖欠工资、未足额缴纳工伤保险、拒绝支付工伤待遇等违法行为，被迫申请解除劳动合同关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金、经济补偿金。此外，被告尚应支付因工伤产生的交通费、住院伙食补助费等。据此，原告请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金251494.5元；3、被告支付原告社保工伤待遇差额97670.16元，包括一次性伤残补助金差额62787.96元、一次性工伤医疗补助金差额34882.2元；4、被告支付原告护理费45500元；5、被告支付原告交通费7500元；6、被告支付原告住院伙食补助费16450元；7、被告支付原告工资65388.57元、拖欠工资经济补偿金16347.14元；8、被告支付原告经济补偿金72933.41元。
被告辩称，1、原告要求解除劳动关系，属自身权利处分，被告无权干涉。2、因原告认为按其工资购买社保缴费的费用过高，原、被告协商一致不按原告工资数额购买社保。原告工伤前12个月的平均工资为4398.6元。一次性工伤医疗补助金差额应当由社保机构支付。3、出院证明显示原告身体情况较好无须护理，原告没有任何证据证实其需要护理且被护理过。东莞市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论显示原告未达护理等级。原告主张的护理人员工资过高，亦未提供有效证据证实。4、被告已经为原告购买了社会保险，原告诉请被告支付交通费、住院伙食补助费没有依据。5、原告受伤后，从未与被告协商如何支付工资，导致被告无法确定原告的工资卡是否使用而不敢贸然将工资打入原告工资卡。停工留薪期内的工资应是正常工作时间工资，不含加班费。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，原告请求13个月工资于法无据。被告没有收到任何劳动行政部门的责令，不应支付拖欠工资的赔偿金。6、原告申请解除劳动合同，被告无须支付经济补偿金。原告工作年限不足12年，其按12年计算有误。综上，请法院驳回原告的不合理请求。
被告诉称，原告为被告的老员工，同时考虑原告伤情，被告希望原告继续回被告处工作。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出的东劳人仲院东城庭案字[2015]196号仲裁裁决书有多处事实认定错误、适用法律错误，被告不服，请求判令：1、维持原、被告劳动关系，原告继续到被告处上班；2、被告无须支付原告一次性伤残补助金差额57245.94元、一次性工伤医疗补助金差额28908.9元、一次性伤残就业补助金236100元、停工留薪期工资39570.12元、经济补偿金56664元；3、本案诉�费由被告承担。
原告辩称，与起诉状意见一致。
经审理查明，原、被告于2010年7月1日签订无固定期限劳动合同。2013年10月17日，原告发生工伤，经东莞东华医院诊断为：1、电击伤，2、心跳呼吸停止、心肺复苏术后，3、缺血缺氧性脑病，4、肺部感染，5、左手拇指毁损伤，6、双侧视神经损伤（视力下降、视野缺损）。东莞东华医院疾病证明书载明，原告住院期间（2013年10月18日至2014年1月15日、2014年2月27日至2014年7月23日）视力较差、常有头晕、行走不稳，需妻子陪护照顾。2014年8月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会以“未达医疗终结标准或伤病情未达相对稳定”为由向原告出具未能进行劳动能力鉴定告知书。2014年11月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成伤残五级，未达护理等级。2014年12月31日，东莞市社会保险基金管理中心决定支付原�一次性伤残补助金27750.06元。2015年6月17日，东莞市社会保险基金管理中心决定支付原告一次性工伤医疗补助金20810.8元。
原告受伤前12个月平均应发工资为4811.7元（2012年2月出勤不正常，该月工资不作为统计基数，2012年年终奖3880元，只以其中的12分之3即970元作为统计基数）。原告受伤前12个月不含加班费的平均应发工资为3394.59元（2012年2月出勤不正常，该月工资不作为统计基数）。
原告主张其妻子程丽娟2013年8月1日至10月18日期间在东莞市扬名电气工程有限公司工作，试用期3个月，试用期月薪3500元，后因照顾原告而离职，提供证明、金穗借记卡明细对账单、户口簿佐证。被告确认程丽娟的身份，不确认程丽娟的工资收入情况及入职、离职情况。
原、被告就原告入职时间有争议。原告主张入职时间为2000年9月。被告则主张为2003年9月，提�日期为2003年8月2日的职位申请表佐证。原告主张职位申请表是后来补填的。
因工资、工伤待遇、经济补偿金等争议，原告于2015年1月9日申请劳动仲裁，主张因被告恶意拖欠工资、未足额缴纳工伤保险以及拒绝支付工伤待遇等违法行为，原告被迫解除与被告的劳动合同关系。2015年2月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]196号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除，并终结原、被告之间的工伤保险关系。二、被告支付原告一次性伤残补助金差额57245.94元、一次性工伤医疗补助金差额28908.9元、一次性伤残就业补助金236100元、停工留薪期工资39570.12元、经济补偿金56664元。三、驳回原告其他申诉请求。原、被告均不服，于法定期限诉至本院。
东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭于2015年2月5日向被告员工汪仁振制作了调查笔录，汪仁振称：汪仁振于1999年11月入职，担任生产部经理；被告曾为其补填入职资料，具体时间不记得；汪仁振认识原告，原告于2000年入职，具体月份不记得；汪仁振有年终奖，原告应该也有年终奖，在每年春节放假前发放；等等。
以上事实，有劳动合同、职位申请表、工资表、借记卡账户交易明细清单、认定工伤决定书、工伤认定补充通知书、出院小结、疾病证明书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、未能进行劳动能力鉴定告知书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、证明、金穗借记卡明细对账单、户口簿、东劳人仲院东城庭案字[2015]196号仲裁裁决书、调查笔录以及本院的庭审笔录、谈话笔录等在卷证实。
本院认为，一、关于劳动合同关系解除。
原告以仲裁申诉书的形式提出解除与被告的劳动�同关系，本院予以确认，双方的劳动合同关系已经解除。被告诉请维持双方劳动关系，本院不予支持。
二、关于原告的工伤待遇。
原告2013年10月17日受伤，至定残日超过12个月。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年8月21日告知原告“未达医疗终结标准或伤病情未达相对稳定”，不同意伤残鉴定。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款，本院认定原告的停工留薪期为12个月。停工留薪期工资不含加班费，计算为3394.59元/月×12个月=40735.08元，该款被告应向原告支付。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。对被告诉请超出部分，本院予以驳回。原告诉请被告支付拖欠工资的经济补偿金，依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，而该条规定的情形与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形一致，根据后法优于前法、上位法优�下位法的原则，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定。原告未能举证证实被告曾被劳动行政部门责令限期支付工资而仍逾期不支付，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
原、被告已解除劳动关系，根据原告的工伤认定及伤残等级，被告应支付原告一次性伤残补助金差额4811.7元/月×18个月-27750.06元=58860.54元、一次性工伤医疗补助金差额4811.7元/月×10个月-20810.8元=27306.2元、一次性伤残就业补助金4811.7元/月×50个月=240585元。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭依据原告申诉请求金额裁决被告支付一次性伤残补助金差额57245.94元、一次性伤残就业补助金236100元，本院予以确认。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金差额57245.94元、一次性伤残就业补助金236100元、一次性工伤医疗补助金差额27306.2元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。�被告诉请超出部分，本院予以驳回。
根据原告伤情，结合东莞东华医院的疾病证明书，本院采信原告住院期间需要人员护理，参照东莞市护工劳务报酬计算为：50元/天×235天=11750元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。
原告诉请被告支付交通费、住院伙食补助费，缺乏依据，本院不予支持。
三、关于离职的经济补偿。
被告主张原告于2003年9月入职，提供职位申请表佐证，但东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭向被告员工制作的调查笔录显示，该员工称，原告于2000年入职，且被告员工的职位申请表有补填的情况，因此，本院对职位申请表中记载的入职申请时间不予采信。原告主张于2000年9月入职，本院予以采信。
停工留薪期工资为特殊情况下支付的工资，为法定的工资范畴。被告拖欠原告停工留薪期工资，原告�张被迫离职，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本院予以支持，经济补偿金计算为4811.7元/月×14.5个月=69769.65元。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭依据原告申诉请求金额裁决被告支付经济补偿金56664元，本院予以确认，认定被告应支付原告经济补偿金56664元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。对被告诉请超出部分，本院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第四款、第三十二条、第三十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告�岳东与被告东莞市梅兰电器有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市梅兰电器有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告华岳东停工留薪期工资人民币40735.08元、一次性伤残补助金差额人民币57245.94元、一次性伤残就业补助金人民币236100元、一次性工伤医疗补助金差额人民币27306.2元、护理费人民币11750元、经济补偿金56664元；
三、驳回原告华岳东的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市梅兰电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币10元（原告华岳东、被告东莞市梅兰电器有限公司已分别预交5元），由被告东莞市梅兰电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周汝丽
二〇一五年六月二十六日
书记员 王斯斯
陈燕娜（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
……
《工伤保险条例》
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月�
第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
……
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助�。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。