上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初8271号
原告：上海宏特化工有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：吴连生，董事长。
委托诉讼代理人：施意霖，上海市海之纯律师事务所律师。
被告：徐福兴，男，1963年6月22日出生，汉族，住江苏省苏州市。
原告上海宏特化工有限公司诉被告徐福兴劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告上海宏特化工有限公司的委托诉讼代理人施意霖、被告徐福兴均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告上海宏特化工有限公司向本院提出诉讼请求：1、不承担支付被告提成人民币211,994元的义务；2、不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金40,000元的义务。事实和理由：被告于2008年9月1日到原告处工作，双方签订数份劳动合同，最后一份合同期限至2015年12月31日。被告担任销售部经理工作，合同约定月工资5,000元，并约定其他薪金及奖金提成按营销部相应制度执行。原告在2013年12月对被告所在营销部考核办法规定，营销部提成比率每月资金回笼在9,000万元，按货款回收额的1%提成，提成部分：包括销售人员工资社保奖金，招待费、差旅费等费用。利润率考核：营销部与生产基地利润完成情况进行挂钩，未完成的利润比例在提成扣除。被告也明知自己的提成与企业利润挂钩。2014年随着市场经济形势急剧下滑，原告企业由于资金链断裂，企业面临停产，企业每月支付员工的工资和运营成本困难，企业根本没有利润可获，从2014年1月起每月亏损，这些情况被告完全知晓，被告却要求原告支付2014年销售提成。原告对销售部发放提成，按惯例是企业各部门申报，最终由董事长签字确认后发放，被告要求原告支付提成，未经董事长签字，不予认可。被告在合同期间，背着原告在山西丰城黑豹炭黑有限公司兼职，从事原告相同和类似工作，长达1年之久，其行为已经违反劳动合同法规定，原告与被告解除劳动合同不应支付经济补偿金。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。旨在证明双方约定的工资及提成支付规则。
2、销售部销售考核办法。旨在证明原告规定达到考核条件才能支付提成。
3、损益表。旨在证明原告于2014年度每月亏损。
4、2013年销售回笼及销售提成情况汇总表。旨在证明被告所在部门未达到规定指标，无法获得提成。
5、付款凭证。旨在证明被告报销的事实。
被告对证据2、3、4的真实性提出异议，表示证据2从未公示；证据3无法核实真实性，且与本案无关；证据4，董事长的签字在非正常位置，属于后补，以往汇总表无需董事长签字。被告对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。
被告徐福兴辩称：原告每年均按照汇总表确定的数额向被告支付提成，以报销形式发放。原告财务人员向被告发送了2014年度汇总表，可以证明原告应当支付被告当年度提成。被告在山西丰城黑豹炭黑有限公司兼职，原告销售总监袁军知晓，双方劳动关系解除后，被告正式入职该公司。原告于2016年11月3日以部门撤销为由解除劳动合同，应当支付经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述，向本院提供了2014年及2015年销售资金回笼及销售提成情况汇总表。旨在证明被告主张提成的依据。
原告对上述证据的真实性无异议，但不确认待证事实。
对于原、被告无异议的证据材料，本院予以认定。对于双方存在争议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明，被告于2008年9月1日进入原告处工作，双方签订数份劳动合同，最后一份劳动合同约定期限至2015年12月31日，合同约定被告在营销担任销售经理职务，月工资5,000元，其他薪资(含奖金、提成等)按营销部相应制度执行。原告对营销部制定的考核方法规定，每月资金回笼在9,000万元，按货款回收额的1%提成；提成包括销售人员工资、社保、奖金、招待费、差旅费、市场开发费、部门管理费用等营销部发生的全部费用。根据原、被告提供的销售资金回笼及销售提成情况汇总表显示，该表下方有副总裁、营销、财务、审核人、制表人的签名栏，但无董事长签名栏。分解到个人的提成汇总表仅由销售总监袁军签字确认。双方确认2013年度销售提成按照提成汇总表的金额发放完毕。根据被告提供的提成汇总表显示，被告于2014年度应发提成为211,994元，该表由各部门负责人签字确认。2015年第一季度，个人提成汇总表载明被告应发2,321元，2015年第一季度的部门销售资金回笼及销售提成情况汇总表以及个人提成汇总表与2014年度汇总表格式及签名情况均一致。原告确认于2015年6月1日支付被告2,321元，但表示系“报销”。2016年11月3日，原告以被告所在部门将撤销，业务将停止为由，通知被告于2016年10月31日终止劳动关系。被告在离职前在山西丰城黑豹炭黑有限公司兼职。
2016年11月28日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告支付提成及解除劳动合同经济补偿金。该委裁决原告应支付被告提成211,994元以及解除劳动合同经济补偿金40,000元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
审理中，由于被告表示不愿意，致本案无法调解。
本院认为，关于2014年度提成的争议。原告主张提成的支付条件是营销部回款达到9,000万元以上，并向本院提供了公司对营销部考核办法，该办法即便是真实的，也系原告对部门的考核办法，不适用于员工个人，在部门并未制定对个人相应考核制度的情况下，双方的提成支付条件应以实际履行为准。根据被告提供的提成汇总表以及银行交易明细清单，可以证明原告按提成汇总表确定的金额发放了被告2013年以及2015年第一季度提成的事实，可见，该汇总表系原告支付被告提成的依据。原告陈述2015年第一季度支付的系报销款，与汇总表提成数额吻合属于巧合的意见，缺乏可信度，本院不予采信。提成系劳动者付出劳动的对价，应以劳动者的劳动成果以及双方确定的提成方案作为支付依据，而不应以董事长的主观意志决定是否发放。2014年度，部门销售资金回笼及销售提成情况汇总表已经由副总裁、营销总监、财务、审核人签名确认，个人提成汇总表亦由营销总监袁军签名确认，被告的当年底应得提成已经原告各级主管审核属实，但原告以该提成汇总表未经董事长签名为由，不同意支付被告提成，于法无据，本院不予支持。原告应当支付被告2014年度提成211,994元。
关于经济补偿金争议。原告于2016年11月3日以部门将撤销，业务将停止为由，通知被告解除劳动合同。该通知书未经撤销，解除理由亦未经修改，通知书已经发生法律效力。鉴于原告通知被告解除劳动合同时，并未以被告存在兼职行为作为解除理由，本院对此理由不再予以审查。原告在与被告解除劳动合同后，又以被告存在兼职行为为由，意图不承担支付被告经济补偿金的法律责任，有违诚信。原告的诉讼请求缺乏事实依据，亦与法律规定相悖，本院对此不予支持。根据法律规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方的劳动合同才可以解除。原告在未经与被告协商变更劳动合同内容的情况下，直接通知被告解除劳动合同，已经构成了违法解除劳动合同的情形，但鉴于被告未提起诉讼，视为服从裁决，故本院对裁决书第二条不再予以修正，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金40,000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海宏特化工有限公司的诉讼请求；
二、原告上海宏特化工有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告徐福兴提成人民币211,994元；
三、原告上海宏特化工有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告徐福兴解除劳动合同经济补偿金人民币40,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海宏特化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年六月一日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条第（三）项下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。