贵州省锦屏县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2628民初559号
原告：范嗣平，男，1976年9月19日出生，苗族，贵州省锦屏县人，农民，住锦屏县。
委托代理人：龙见清（特别授权），男，1991年8月26日出生，苗族，贵州省锦屏县人，住锦屏县。
被告：贵州点金石业有限公司，住址：贵州省黔东南苗族侗族自治州锦屏县河口乡培陇村；统一社会信用代码：915226283142427315；
法定代表人：郑仕樟，男，该公司总经理。
委托代理人：杨盛君（一般代理），男，维实律师事务所律师。
委托代理人：欧阳克豪（特别授权），1972年11月26日出生，汉族，贵州省锦屏县人，住锦屏县。该公司副总经理。
第三人：朱世明，男，1970年8月21日出生，汉族，福建省寿宁县人，户籍所在地：福建省寿宁县。
原告范嗣平诉被告贵州点金石业有限公司、第三人朱世明劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告范嗣平及其委托代理人龙见清到庭参加诉讼，被告贵州点金石业有限公司委托代理人杨盛君、欧阳克豪到庭参加诉讼，第三人朱世明未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金5000元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；3、判令被告赔偿原告因未缴纳社会保险费5000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年6月6日，原告到被告处上班，工作岗位为后八轮拉土车司机。被告负责人朱厂长代表公司与原告约定劳动报酬为5000元/月，没有说明包括其他加班费用、出勤费等。被告提交的劳工合同与行政劳动部门备案的劳动合同不一致。二合同约定的劳动报酬不一致（备案的劳动合同根本就没有具体约定劳动报酬），当时被告给原告签订的是空白一式一份劳动合同，被告不让原告签订两份劳动合同，这种行为违反劳动合同本身的规定。2016年11月15日、2017年3月12日和4月20日对原告违规行为进行处理是不存在的。被告的行为也存在过错，不能全部让原告承担全部责任。被告解除劳动合同程序不合法，并不是单位会议决定能通过代表是合法程序，而且原告在劳动关系存续期间也没有重大违法。为此，原告特向法院提起诉讼，请求判准前述诉求。
被告贵州点金石业有限公司辩称：原告的诉讼请求不能成立，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。关于经济补偿的问题，被告无须向原告支付经济补偿金。原、被告双方签订有《劳动合同》是客观事实，原告在工作之中存在严重违反公司规章制度的行为，其严重失职，给公司造成重大损失是客观存在的。在原告申请劳动仲裁的过程中，仲裁委员会亦证实原告在工作中存在严重违反公司规章制度的行为。原告离开被告公司，是因为原告在工作中，多次违反公司的规定，并给公司造成巨大损失的情况下，公司根据单位制定的规章制度，通过正当的程序解除与原告的劳动合同，被告在解除与原告劳动合同的过程中，是依法解除而非违法解除，被告无须向原告支付经济补偿金，原告的第二项诉讼请求同样不能成立。关于原告的第三项诉讼请求，鉴于法庭已向原告进行释明，即是否缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围，对此被告予以认同。
第三人朱世明述称：2016年3月至2016年11月因贵州点金石业有限公司法人郑仕樟没有时间管理公司，请第三人朱世明管理公司，在第三人朱世明管理期间，公司法人郑仕樟确实口头交代答应范嗣平工资总额每月5000元，其范嗣平老婆林水英做饭工资总额每月3000元，其他事情第三人朱世明一概不知。
经审理查明：2016年6月6日，原告范嗣平到被告贵州点金石业公司上班，工种为后八轮拉土车司机。2016年6月25日，原、被告签订《劳动合同》，合同第十三条约定：“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：……（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的”，合同期限为一年。2016年11月15日，原告因违规操作渣土车，导致渣土车翻斗把公司两条主电缆线挂断，造成公司停电、停工一天，受到公司严重警告处分一次，并全厂通报批评；2017年3月12日，原告违反公司规定，无证操作装载机，受到公司警告处分一次；2017年4月20日，原告工作期间多次不按时上下班，工作时间内玩手机、擅离职守，不听从管理人员的工作安排，受到公司警告处分。2017年4月20日，被告点金石业公司根据公司规章制度，解除与原告的劳动合同。
同时查明:2017年4月21日，被告点金石业公司向原告送达《员工辞退通知书》，原告拒绝签收，被告对外张贴公告，解除与原告的劳动关系。原告于2017年4月24日离开公司。原告在被告处基础工资为1500元/月，综合工资为5000元/月。2017年6月1日，原告范嗣平到锦屏劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付二倍赔偿金1000元、二倍工资55000元及经济补偿5000元。2017年7月4日，锦屏劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回原告范嗣平的仲裁请求。
上述事实，有《劳动合同》、《仲裁裁决书》、被告提供的《会议记录》、《员工辞退通知书》、《通告》、《工资表》、庭审笔录、录音录像等证据为证，可以认定。
本院认为：一、关于被告点金石业公司解除与原告范嗣平的劳动关系程序是否合法的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”该条规定属于过失性规定，即劳动者存在该条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告点金石业公司向本院提供了《会议记录》、《员工辞退通知书》、《通告》等证据，并有原告范嗣平的班组负责人杨通明到庭作证进行证实，用以证明原告范嗣平因违反被告公司管理规定而被解除劳动关系符合法定程序，举证责任已经完成。原告范嗣平提出被告解除与其劳动合同违反法定程序，应当提出相应的证据进行反证，而原告范嗣平提供的证据系证明其工资数额、未缴纳社保费及未及时支付劳动报酬方面的相关证据，不能证实被告与其解除劳动合同的程序违反法律规定，应当承担举证不能的相应责任。据此，对于被告提供的解除与原告劳动关系的证据，本院予以认定，即被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。原告主张被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的诉求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的二倍基本工资的赔偿系在用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时对用人单位惩罚性的规定。据此，原告主张该项诉求，无事实依据，本院不予支持。
二、关于原告主张支付经济补偿金5000元是否支持的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告范嗣平于2016年6月6日到被告处工作，2016年6月25日原、被告签订书面劳动合同，双方属于合同的劳动合同关系。后因原告范嗣平违反公司规章制度，被告通过程序解除与原告的劳动合同，不属于劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同而行使的权利，而且原告提供的现有证据不足以证实被告点金石业公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告申请被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
三、对于原告主张判令被告为原告补缴社会保险费的诉求。经查不属于人民法院受理案件范围，本院另行制作裁定书。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定判决如下：
驳回原告范嗣平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告范嗣平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。
审 判 长 张玉锋
人民陪审员 吴高杰
人民陪审员 蔡恩恒
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 周仕恩