河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终1258号
上诉人（原审被告）：鹤壁市鹏翔保安服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道197号交警支�院东三楼。
法定代表人：肖杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：直艳军，河南鹤淇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：齐柄超，男，1990年2月4日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托诉讼代理人：侯海新，鹤壁市法律援助中心指派河南大正永衡律师事务所律师。
上诉人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司因与被上诉人齐柄超劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初2457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司的委托诉讼代理人直艳军、被上诉人齐柄超及其委托诉讼代理人侯海新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹤壁市鹏翔保安服务有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判鹤壁市鹏翔保安服务有限公司不应支付齐柄超经济补偿金、带薪年休假差额工资以及返还风险金及服装费。事实与理由：齐柄超是主动提出辞职，而且辞职的理由并非单位原因，所以其要求经济补偿金没有法律和事实依据。齐柄超未向单位提出年休假申请，已经足额支付齐柄超各项工资，齐柄超要求支付年休假工资没有依据。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司向齐柄超每年发放全套工作服装，齐柄超已经领取服装，要求返还风险金及服装费没有依据。综上，请二审法院依法改判。
齐柄超辩称，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司严重违反劳动法规定，要求齐柄超全年上班，且不支付加班工资，违反《劳动合同法》规定。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司没有为齐柄超缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应该支�齐柄超经济补偿金。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司不为齐柄超安排带薪年休假机会，要求齐柄超全年上班。根据职工带薪年休假条例规定，应当支付该职工日工资收入300%年休假工资报酬。因此，一审判决鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付齐柄超带薪年休假工资正确。押金和服装费是齐柄超入职时双方约定离职时鹤壁市鹏翔保安服务有限公司退还服装费和押金。根据《劳动合同法》第九条规定鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应该退还押金和服装费。因此，一审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
齐柄超向一审法院起诉请求：要求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付其经济补偿金13,200元、公休日加班工资55,611元、带薪年休假工资7200元、返还风险金400元及服装费600元并为齐柄超缴纳2011年3月至2012年3月期间的养老保险金。
一审法院认定事实：齐柄超自2011年3月至2017年1月期间在鹤壁市鹏翔保安服务有限公司工作，双方于2012年3月签订劳动合同，2011年3月16日鹤壁市鹏翔保安服务有限公司收取齐柄超服装费600元，后又收取风险金400元。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司给齐柄超缴纳了2012年3月至2017年1月期间的社会保险。齐柄超于2017年1月离职并于2017年3月22日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月10日作出鹤劳人仲案字【2017】52号劳动仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司一次性支付申请人齐柄超2200元；2、对申请人齐柄超的其他请求不予支持。齐柄超不服上述劳动仲裁裁决，为此成讼。另查明：齐柄超的月平均工资为2646元。
一审法院认为，本案的争议焦点为：鹤壁市鹏翔保安服务有限公司是否应支付齐柄超经济�偿金13,200元、公休日加班工资55,611元、带薪年休假工资7200元、返还风险金400元及服装费600元并为原告缴纳2011年3月至2012年2月期间的养老保险金。关于齐柄超要求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付经济补偿金13,200元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司未依法为齐柄超缴纳2011年3月至2012年2月期间的社会保险，齐柄超于2017年1月离职，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应支付齐柄超经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，齐柄超在鹤壁市鹏�保安服务有限公司工作5年11个月（2011年3月至2017年1月），鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应支付齐柄超经济补偿金15,876元（2646元/月×6个月），齐柄超要求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付经济补偿金13,200元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。关于齐柄超要求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付节假日加班工资的诉讼请求，根据鹤壁市鹏翔保安服务有限公司提供的2015年4月份至2017年1月份的工资台账显示鹤壁市鹏翔保安服务有限公司已支付齐柄超该期间的加班工资，齐柄超又未能提供2015年4月之前有关加班的证据，故该项请求，不予支持。关于齐柄超要求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付带薪年休假工资的诉讼请求。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定。本案中，根据鹤壁市鹏翔保安服务有限公司出具的工资台帐不足以证明已安排齐柄超年休假，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应支付齐柄超2016年年休假工资差额，以前年度的带薪年休假已过仲裁时效，故对齐柄超诉请合理部分的带薪年休假差额工资1217元（2646元/月÷21.75天×5天×200%）予以支持，超出部分不予支持。关于齐柄超要求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司返还风险金400元及服装费600元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应当返还齐柄超风险金400元及服装费600元，对该项诉请，予以支持。关于齐柄超要求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司为其缴纳2011年3月至2012年2月期间的养老保险金的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，故对齐柄超该请求，不予处理。判决：一、鹤壁市鹏翔保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付齐柄超经济补偿金13,200元、带薪年休假差额工资1217元、返还风险金400元及服装费600元；二、驳回齐柄超其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审查明的案件事实予以确认。为查明案件事实，本院调取了齐柄超申请仲裁时，向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提交的辞职报告。另查明，齐柄超于2017年1月19日向鹤壁市鹏翔保安服务有限公司提出辞职，辞职报告显示辞职原因为个人原因。
本院认为，齐柄超于2017年1月19日向鹤壁市鹏翔保安服务有限公司提出辞职，辞职报告上辞职原因为个人原因，其请求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司向其支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的条件。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司上诉请求不应支付齐柄超经济补偿金的理由成立，应予支持。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司出具的工资台帐显示，未安排齐柄超休年休假，一审法院按照法律规定，判决鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付齐柄超带薪年休假差额工资1217元并无不当。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司上诉称齐柄超未申请休年休假，不应支付其年休假工资�上诉理由不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，本案中，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司收取了齐柄超风险金400元及服装费600元，该收费不符合法律规定，应予返还，故鹤壁市鹏翔保安服务有限公司上诉称不应返还风险金及服装费的上诉理由亦不能成立。
综上所述，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初2457号民事判决；
二、鹤壁市鹏翔保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐柄超带薪年休假差额工资1217元、返还风险金400元及服装费600元；
三、驳回齐柄超其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
一审案件受理费10元，由齐柄超负担5元，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担5元。二审案件受理费10元，由鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担5元，齐柄超负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 甄瑛歌
审判员 骆慧杰
二〇一七年十二月十九日
书记员 冯 琳