上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初33721号
原告：王用仁，男，1968年12月3日出生，汉族，户籍在安徽省宿州市，现住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：方英召，上海申浩律师事务所律师。
被告：上海驰力劳务派遣服务有限公司，注册地上海市嘉定区。
法定代表人：胡国强，总经理。
委托诉讼代理人：刘佳。
被告：上海市邮政速递物流有限公司，注册地上海市静安区。
法定代表人：王观锠。
委托诉讼代理人：王宝莲。
原告王用仁与被告上海驰力劳务派遣服务有限公司、上海市邮政速递物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告王用仁及其委托诉讼代理人方英召、被告上海驰力劳务派遣服务有限公司的委托诉讼代理人刘佳、被告上海市邮政速递物流有限公司的委托诉讼代理人王宝莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王用仁向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付违法终止劳动合同的赔偿金差额114,596.45元(5,500元×12.5个月×2倍-22,903.55元)；2、判令两被告支付2015年2月23日到2016年6月22日期间交通费833元、医疗器械费18,095元、护理费300元以及医疗费2,627.31元。事实和理由：2005年1月1日，原告进入上海市邮政公司闵行区邮政虹桥镇邮政投递组工作，担任投递员。2009年2月13日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，伤残XXX。2010年邮政速递物流有限公司成立，原告被调入上海市邮政速递物流航华揽投部做揽投员。2015年2月23日，原告在工作中伤到右膝。2015年5月22日，原告受伤被认定为工伤。2016年6月3日至8日，原告住院进行手术。之后原告一直请病假。2016年6月22日，原告到上海市嘉定区劳动能力鉴定机构去做伤残等级鉴定，结论为未构成伤残等级。2017年6月14日，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司出具终止劳动合同通知书，以劳动合同顺延至医疗期结束为由于2017年5月25日终止劳动关系。原告认为，原告开具的病假单至2017年6月26日，被告终止劳动关系违法，应支付违法终止劳动合同的赔偿金。同时，原告因工受伤，相应费用应由被告支付。现原告诉至法院，提出如上诉请。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1、仲裁裁决书，证明劳动争议案件已经过仲裁前置；
2、劳动合同三份，证明原告在2010年、2012年及2014年，与被告上海驰力劳务派遣服务有限公司签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同期限到2016年4月30日；
3、2009年4月的工伤认定书及2010年1月的鉴定结论书。证明2009年2月13日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，伤残XXX；
4、2015年5月的工伤认定书，证明2015年2月23日，原告在工作中伤到右膝。2015年5月22日，原告受伤被认定为工伤；
5、终止劳动合同通知书、疾病证明单二张，证明原告向被告递交了2017年5月26日开具的疾病证明单，医生建议休1个月。2017年6月14日，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司向原告出具终止劳动合同通知书。2017年6月27日，医生开具的疾病证明单，医生建议休1个月。原告认为，原告从受伤后一直病假，被告终止劳动关系违法；
6、出院小结，证明原告与被告签订的劳动合同期限到2016年4月30日。2016年5月，原告到公司询问，之后如何处理。被告人力资源部副总经理吴海卫说，劳动关系顺延到原告腿好，合同自动解除。2016年6月3日至8日原告住院治疗，并进行了手术。之后是术后护理，原告去医院换药，进行保守治疗。2016年6月22日，原告到上海市嘉定区劳动能力鉴定机构去进行了伤残等级鉴定，结论是没有构成伤残等级；
7、银行明细，证明每个月的收入情况，每月税后实得5,500元；
8、出租车发票11张，证明2015年2月23日，原告受伤后先回家休息，之后感觉腿很痛，就从中谊路的住所到闵行区中心医院看病，来回两次乘出租车，共计金额为40元；2016年6月8日，原告从医院出院乘出租车回到中谊路的住所，金额为68元；2016年6月13日，原告从中谊路的住所到医院换药，来回两次乘出租车，共计金额为119元；2016年6月17日，原告从中谊路的住所到医院换药，来回两次乘出租车，共计金额为113元；2016年6月21日，原告从中谊路的住所到医院换药，来回两次乘出租车，共计金额为105元；2016年6月22日，原告到上海市嘉定区劳动能力鉴定机构去做伤残等级鉴定，来回两次乘出租车，共计金额为388元。上述共计交通费为833元，由于工伤保险基金不同意报销，所以要求被告支付；
9、植入性医疗器械预付费通知书、处方笺及发票三张，证明2016年6月原告住院期间，医院通知原告缴植入性医疗器械预付费9,845元；2016年6月4日原告自费购买富血小板血浆制备套装6,800元；2016年6月6日原告自费购买医疗器械554元；2016年6月8日原告自费购买护膝、弹力长袜896元。上述金额共计18,095元。另外，原告住院6天请了护工，每天现金支付50元，没有开具发票；
10、工伤人员待遇核定表，证明工伤保险基金支付费用合计12,076.72元，原件在被告处。
被告上海驰力劳务派遣服务有限公司辩称，原告与被告上海驰力劳务派遣服务有限公司自2010年5月1日起建立劳务派遣关系，之前原告的用工关系与被告上海驰力劳务派遣服务有限公司无关。原告于2015年2月23日因工受伤，原告依法享受了12个月的停工留薪期(2015年3月1日至2016年2月29日)。自2016年3月1日开始，原告进入医疗期(14个月)，到2017年4月30日医疗期满。因原告于2017年4月25日递交了1个月的疾病证明单，故原告的劳动关系于2017年5月25日终止，符合法律规定，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司不同意支付原告违法终止劳动合同的赔偿金差额。
为证明其主张，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司向本院提供如下证据：
1、终止劳动合同通知书，证明2016年4月5日，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司向原告告知劳动合同至2016年4月30日期满，顺延至医疗期结束终止劳动关系。该通知已快递寄到原告住所地；
2、终止劳动合同通知书(回执)，证明2017年6月14日，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司出具终止劳动合同通知书，向原告告知劳动合同至2016年4月30日期满，顺延至医疗期结束即2017年5月25日终止劳动关系。考虑到原告于2017年6月18日签收了该通知，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司多支付了原告1个月工资，即工资支付到2017年6月；
3、延长停工留薪期确认书，证明2016年4月11日，上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会确认：原告的情况不需要延长停工留薪期；
4、个人申请及收条，证明2016年7月12日，原告提出生活困难，要求预支经济补偿金。被告上海驰力劳务派遣服务有限公司向原告预支了经济补偿金20,348.10元。2017年7月15日，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司向原告支付了经济补偿金差额2,555.45元；
5、2014年1月至2017年6月的工资发放明细，证明原告工伤期间的待遇；
6、工伤人员待遇核定表，证明原告的工伤已纳入工伤保险基金，医疗费用、交通费及护理费等属于保险基金承保的范围，该表明确了原告可以报销的金额和不予报销的金额，现要求用人单位支付，缺乏依据。
被告上海市邮政速递物流有限公司辩称，2005年1月1日，原告进入上海市邮政公司闵行区邮政虹桥镇邮政投递组工作，担任投递员。2015年2月23日，原告在工作中伤到右膝。2015年5月22日，原告受伤被认定为工伤。之后，原告请病假。2016年3月，被告上海市邮政速递物流有限公司对原告进行了期满评价，被告上海市邮政速递物流有限公司决定合同到期不续签。2017年6月13日，被告上海市邮政速递物流有限公司发函给被告上海驰力劳务派遣服务有限公司，将原告退回。被告上海市邮政速递物流有限公司的辩称意见同被告上海驰力劳务派遣服务有限公司。
为证明其主张，被告上海市邮政速递物流有限公司向本院提供如下证据：
1、员工合同期满评价表，证明2016年3月，被告上海市邮政速递物流有限公司对原告进行了期满评价，被告上海市邮政速递物流有限公司决定合同到期不续签；
2、申请，证明2016年7月12日，原告因经济困难要求预支经济补偿金；
3、员工经济补偿审批表、收条，证明2016年7月，被告上海市邮政速递物流有限公司核算原告当时的平均工资为2,260.90元，计算了9个月经济补偿金，预支金额为20,348.10元。原告于2017年7月12日出具了收条；
4、关于王用仁停工医疗期满合同终止的函，证明2017年6月13日，被告上海市邮政速递物流有限公司发函给被告上海驰力劳务派遣服务有限公司，将原告退回；
5、员工经济补偿审批表，证明2017年7月，被告上海市邮政速递物流有限公司核算原告当时的平均工资为2,410.90元，计算了9.5个月经济补偿金，扣除之前已经支付的20,348.10元，支付了经济补偿金差额2,555.45元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2005年1月1日，原告进入上海市邮政公司闵行区邮政虹桥镇邮政投递组工作，担任投递员。2009年2月13日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，伤残XXX。
2010年5月24日，原告与被告上海驰力劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，期限自2010年5月1日至2012年4月30日，派遣原告至上海市邮政公司邮政速递局从事航华经营部岗位工作。2012年4月20日，原告与被告上海驰力劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，期限自2012年5月1日至2014年4月30日，派遣原告至上海市邮政速递物流有限公司从事揽投岗位工作。2014年5月1日，原告与被告上海驰力劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，期限自2014年5月1日至2016年4月30日，派遣原告至上海市邮政速递物流有限公司从事揽投员岗位工作。
2015年2月23日，原告在工作中伤到右膝。2015年5月22日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局出具嘉定人社认(2015)字第1549号认定工伤决定书，原告在2015年2月23日受伤被认定为工伤。2016年4月11日，上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会出具延长停工留薪期确认书确认：原告不需要延长停工留薪期。2016年6月3日至8日，原告住院进行手术。2017年6月14日，被告上海驰力劳务派遣服务有限公司出具终止劳动合同通知书，以劳动合同顺延至医疗期结束为由于2017年5月25日终止劳动关系。
2017年6月22日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告上海市邮政速递物流有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金170,000元，报销2015年2月23日看病、2016年6月8日、6月13日、6月17日、6月21日、6月22日换药期间的出租车费893元，支付2016年6月3日至2016年6月8日住院期间的护理费300元，支付2016年6月3日至2016年6月8日医疗器械费18,095元，报销2015年2月23日至2016年9月30日期间医疗费用2,627.31元。2017年8月16日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1423号裁决书，裁决：原告所有请求不予支持。原告不服，起诉来院。
本院认为，劳动合同期满时劳动合同自然终止。若劳动合同到期时员工存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。结合本案，首先，原告与被告上海驰力劳务派遣服务有限公司签订的劳动合同期限至2016年4月30日届满。其次，原告于2015年2月23日因工负伤，原告依法享受了12个月的停工留薪期(2015年3月1日至2016年2月29日)。2016年4月11日，上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会确认：原告的情况不需要延长停工留薪期。鉴于原告继续递交疾病证明单，故自2016年3月1日开始，原告进入医疗期。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中双方确认原告自2005年1月1日起建立用工关系，故原告的医疗期为14个月，自2016年3月1日至2017年4月30日届满。两被告考虑到原告于2017年4月25日递交了1个月的疾病证明单，故将原告的劳动关系顺延至2017年5月25日终止，并无不妥。综上所述，原告主张被告上海驰力劳务派遣服务有限公司于2017年5月25日终止劳动关系违法，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求判令两被告支付违法终止劳动合同的赔偿金差额114,596.45元，本院难以支持。
本院认为，双方确认原告2015年2月23日因工负伤已纳入工伤保险基金，故原告要求两被告支付交通费、医疗器械费、护理费以及医疗费，缺乏法律依据，本院均不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条的规定，判决如下：
一、原告王用仁要求被告上海驰力劳务派遣服务有限公司、被告上海市邮政速递物流有限公司支付违法终止劳动合同的赔偿金差额114,596.45元的诉讼请求，不予支持；
二、原告王用仁要求被告上海驰力劳务派遣服务有限公司、被告上海市邮政速递物流有限公司支付2015年2月23日到2016年6月22日期间交通费833元、医疗器械费18,095元、护理费300元以及医疗费2,627.31元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王用仁负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年十月二十七日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。