上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初24696号
原告：边防纬，男，1982年1月11日出生，汉族，户籍地江西省吉安市。
被告：上海中程建设装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：李瑞雷，总经理。
委托诉讼代理人：王卉，女。
委托诉讼代理人：谢彩华，女。
原告边防纬与被告上海中程建设装饰工程有限公司(以下简称中程公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告边防纬、被告中程公司的委托诉讼代理人王卉、谢彩华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
边防纬向本院提出诉讼请求：1.中程公司支付2017年5月16日至同年6月9日工资14,490元；2.中程公司支付2017年5月16日至同年6月9日延时加班32小时加班工资4,848元；3.中程公司支付2017年5月20日及同年5月29日休息日加班工资3,220元；4.中程公司支付2017年5月16日至同年6月9日加班餐费240元。事实和理由：2017年5月16日，边防纬进入中程公司工作，双方签有期限为2017年5月16日至2020年5月15日的劳动合同，约定边防纬年薪21万元，即每月17,500元，每周出勤5天，每天工作时间为9：00-18：00。在职期间，中程公司每天要求边防纬加班，边防纬存在延时加班32小时，另在2017年5月20日及同年5月29日存在休息日加班。边防纬多次要求中程公司对加班事实进行签字确认，但中程公司均未签字。2017年6月9日，边防纬因故离职，但中程公司未支付其工资，也未支付其加班工资及加班餐费。
中程公司辩称，关于诉请1，边防纬处于试用期，其工资为基本工资2,500元再加上岗位津贴7,100元，每月合计9,600元，现边防纬按21万年薪为标准主张其工资，缺乏依据，中程公司同意支付仲裁该项裁决金额。关于诉请2、3，根据员工手册规定，员工加班需要填写加班申请单，但在职期间边防纬未填写过加班申请单。另外，确认2017年5月29日边防纬存在休息日加班6小时。关于诉请4，双方从未约定过加班餐费，员工手册亦未规定，边防纬的主张缺乏依据。综上，服从仲裁裁决，请求驳回边防纬的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2017年5月16日，边防纬进入中程公司工作，双方签有期限为2017年5月16日至2020年5月15日的劳动合同，约定边防纬在预结算部门担任经理职务，每月基本工资2,500元，试用期按100%发放，适用不定时工时制度。同日，双方签订劳动合同附件，第一条约定试用期考核，第二条约定日常考核：“乙方(边防纬)在通过试用期考核后，上述试用期考核指标中1.4-1.13仍属于乙方职务考核条款。若考核未通过，则不予发放绩效奖金，乙方仅获得基本工资和岗位津贴。”第三条甲方(中程公司)责任：“1.甲方除劳动合同中约定的薪酬外，试用期需每月支付乙方岗位津贴7,100元人民币(包含：费补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等)。”乙方薪资构成为基本工资加岗位津贴加绩效工资加绩效奖金，每年合计21万元，“绩效奖金为21万/年除去已发基本工资、岗位津贴、绩效工资之外的部分。年底结算时试用期三个月的总薪资按21万/12个月*80%*3计算，转正后总薪资按21万/12个月计算。”“4.每年1月份统一结算上一年度绩效奖金，并于1月10日上年度12月份工资一并发放。”
在职期间，边防纬正常出勤时间为上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。2017年5月16日至同年5月31日期间，边防纬正常出勤11天，另在2017年5月29日(休息日)出勤。在2017年6月1日至同年6月9日期间，边防纬正常出勤7天。
根据边防纬在职期间的考勤记录显示，2017年5月20日9：34存在考勤记录，2017年5月29日9：06存在考勤记录并显示“加班6小时”。边防纬表示其2017年5月20日(休息日)出勤8小时，在2017年5月29日(休息日)出勤8小时。
2017年6月5日，边防纬提出辞职。双方劳动合同于同年6月9日解除，边防纬实际工作至该日。
2017年6月27日，边防纬向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于同年7月4日撤回调解，后于同年7月12日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中程公司支付：1、2017年5月16日至同年6月9日工资14,490元；2、2017年5月16日至同年6月9日工作日延长工作时间32小时的加班工资9,660元及休息日加班1天的加班工资1,610元；3、2017年5月29日法定节假日加班工资2,415元；4、支付2017年5月16日至同年6月9日加班餐费240元。同年8月31日，该仲裁委员会作出裁决：一、中程公司在裁决生效之日起七日内支付边防纬2017年5月16日至同年6月9日工资7,834.48元；二、对边防纬的其他申诉请求不予支持。边防纬不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同及附件、离职说明、考勤记录等证据证明，本院予以确认。
庭审中，双方一致确认边防纬未经过试用期考核转正，边防纬表示其在职期间未填写过加班申请单。另外，关于诉请4，边防纬表示系预估，计算标准不清楚。
中程公司为证明其主张，向本院提交：
1、员工手册(提供原件核对)，其中第17页第五章工作时间与考勤管理第六节加班管理规定：“1.公司部门分为有项目奖金部门和无项目奖金部门：有项目奖金部门采取不定时工作，部门主管根据工作实际内容列出工作完成时间进度表，须加班完成的，不做加班处理。因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工一天并记大过一次处理。2.无项目奖金部门一般不安排加班，因工作需要上级领导安排加班任务，需填写《加班单》，上交由主管领导签字确认的《加班单》至人事行政部，人事行政部核实打卡时间安排调休时间。”第43页签收处有边防纬签字，时间为2017年5月16日。中程公司表示边防纬属于无项目奖金部门，加班需要填写加班申请单，但在职期间，边防纬从未填写过加班申请单，证明边防纬在职期间不存在加班。
2、准予企业实行其他工作时间制度决定书复印件，显示中程公司2016年7月1日至2017年6月30日高级管理人员、高管司机、销售、采购岗位实行不定时工作制。中程公司表示因办理相关手续将原件交给园区，但现在园区找不到该份原件了，证明边防纬作为高级管理人员，适用不定时工作制。
边防纬质证意见：对证据1确认签字系其本人签字，但对员工手册真实性有异议，表示没有看到过，当时签的不是该内容。对证据2真实性有异议，表示没有看到过。
本院采证意见：关于证据1，边防纬确认签字系其本人签字，但对员工手册真实性有异议，然未提供相反证据证明，故本院对证据1真实性予以确认。关于证据2，边防纬对其真实性有异议，因该材料系复印件，中程公司未提交原件予以核对，且根据法庭要求，中程公司未提交任何其他相关证据证明，故本院对证据2不予确认。
本院认为，关于诉请1，边防纬主张按年薪21万元为标准进行计算，中程公司主张按照每月9,600元(基本工资2,500元、岗位津贴7,100元)为标准进行计算。根据劳动合同附件约定，边防纬年薪中的绩效奖金需每年年底经考核后发放，并非必然发放，现边防纬因个人辞职未通过试用期考核亦未通过日常考核，故边防纬主张按21万年薪为标准计算其工资，缺乏依据，本院采信中程公司主张，按每月9,600元标准计算边防纬工资。因中程公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故中程公司应支付边防纬2017年5月16日至同年6月9日工资7,834.48元。
关于诉请2，根据员工手册规定，加班需要填写加班申请单，现边防纬明确其在职期间未填写加班申请单，故本院对边防纬该项主张不予支持。
关于诉请3，关于2017年5月20日，根据考勤表显示边防纬只在09：34有考勤记录，且根据员工手册规定，加班需要填写加班申请单，现边防纬明确其在职期间未填写加班申请单，故边防纬主张2017年5月20日休息日加班工资，本院不予支持。关于2017年5月29日，根据考勤表显示该日边防纬出勤6小时，现边防纬主张出勤8小时，然未提供证据证明，故本院认定边防纬出勤6小时。综上，中程公司应支付边防纬2017年5月29日休息日加班工资662.07元。
关于诉请4，边防纬未提供任何证据证明双方就加班餐费存在约定，且中程公司明确予以否认，故边防纬要求中程公司支付加班餐费，缺乏依据，本院不予支持。
边防纬未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、第七十八条规定，判决如下：
一、上海中程建设装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付边防纬2017年5月16日至同年6月9日工资7,834.48元；
二、上海中程建设装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付边防纬2017年5月29日休息日加班工资662.07元；
三、驳回边防纬的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年十二月二十一日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。