长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长高开民初字第792号
原告：张丽娟，女，1963年8月10日生，汉族，住所地：长春市。
委托代理人：王向军，北京东易（长春）律师事务所律师。
被告：长春宏鑫友业人力资源有限公司，住址：西新经济技术开发区创业大街2777号一汽28B小区14幢102号。
法定代表人：吴刚，该公司总经理。
委托代理人：刘志军，该公司业务经理。
被告：一汽轿车股份有限公司，住址：长春高新技术产业开发区蔚山路4888号。
法定代表人：许宪平，该公司董事长。
委托代理人：张霞，该公司人力资源部管理员。
委托代理人：曹琳，该公司法律事物部管理员。
原告张丽娟诉被告长春宏鑫友业人力资源有限公司、一汽轿车股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽娟及委托代理人王向军，被告长春宏鑫友业人力资源有限公司委托代理人刘志军，一汽轿车股份有限公司委托代理人张霞、曹琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张丽娟诉称：原告自2009年9月23日与长春宏鑫友业人力资源有限公司（以下简称宏鑫公司）签订劳务派遣协议，且每年续订一次派遣协议，工作岗位是到一汽轿车股份有限公司（以下简称一汽轿车公司）食堂工作，当时发放工资时只发放了2009年10月份的工资，至今2009年9月份工资未支付。2013年11月25日，第二被告一汽轿车公司在未通知原告的情况下将原告辞退，其12月份发放的工资实质上是原告在未被辞退之前的11月份的工资。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定和劳动合同约定，二被告应当支付原告克扣工资、合同期满工资、经济补偿金、采暖费、代通知金及养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。原告因与二被告发生劳动纠纷，于2013年12月12日向长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当时原告明确提出仲裁请求其中一项为：要求二被告补交养老保险等，但是仲裁委在庭审活动中直到裁决下发之日，并未对原告的仲裁请求给予审理和裁决，该裁决遗漏仲裁事项。因此原告不服长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会长高劳人仲裁字（2014）第16号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、二被告支付克扣一个月工资2，333.63元；2、二被告支付合同期满2013年12月份工资（年终奖4，752.00元）；3、二被告支付经济补偿金10，501.33元；4、二被告为原告补交2009年至2013年养老保险；5、二被告支付代通知金2，333.63元。
被告长春宏鑫友业人力资源有限公司辩称：由于原告本人自愿不参保，所以我公司不能为其建立养老保险账户。请求驳回原告不合理的诉讼请求。
被告一汽轿车股份有限公司辩称：一、原告不适用解除劳动合同经济补偿的规定，原告是我公司劳务派遣方式用工，在我公司发传中心做食堂厨工。原告与长春宏鑫友业人力资源有限公司（以下简称宏鑫公司）之间签有合同。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条第（一）项规定，原告已达到法定退休年龄50周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告已达到法定退休年龄50周岁，与宏鑫公司劳动关系应该自然终止，故我公司将原告退回宏鑫公司。我们认为：关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金的请求，于法无据。二、原告所称我公司克扣一个月工资，与事实不符。原告派遣至我公司的起止时间为2009年9月23日至2013年11月25日，期间的工资已足额发放。三、原告不在年度绩效奖及员工福利发放范围，根据我公司发布的《2013年度效益奖方案》及《轿车2013年12月份员工福利发放方案》的规定，发放范围截止2013年12月15日的在岗员工，所以，原告不在年度效益奖及员工福利的发放范围内。四、原告请求补缴养老保险与协议约定不符，在原告与宏鑫公司签订的协议中已明确约定“本人自愿不交保险”。宏鑫公司无法建立保险账户，因此我公司没有途径缴纳相关费用。综上所述，答辩人认为原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院驳回原告不合理的诉讼请求。
根据原告的起诉与被告的答辩，本庭归纳焦点问题为：原告请求二被告支付克扣工资2，333.63元、支付2013年12月份工资4，752.00元、支付经济补偿金10，501.33元、补交2009年至2013年社会养老保险、支付代通知金2，333.63元有无事实根据及法律依据。
原、被告各方就争议焦点分别向本庭陈述并举证。
原告张丽娟为支持其诉讼主张提供了以下证据：证据一、被告宏鑫公司及一汽公司企业简表，证明二被告是本案适格主体。证据二、原告与被告宏鑫公司签订的四份派遣协议书，证明1.原告与被告宏鑫公司成立劳动关系且在2009年11月1日签订的派遣协议书中明确写明了原告本人不自愿不参保，其表明自己要求参保，否掉了二被告的答辩意见。2.劳务派遣单位与劳动单位应当依法为原告缴纳社会保险。3.因二被告未给原告交纳社会保险，且2013年劳务派遣协议未到期终止劳动合同，导致原告因未交纳养老保险推迟养老待遇，因此二被告应当依法支付经济补偿金。证据三、原告2009至2013年工资明细，证明1.原告在入职后第一月工资被告没有支付。2.原告本人月平均工资为2，333.63元。3.原告2013年12月份年终奖金被告没有支付。证据四、原告同事谭桂华2013年12月份工资明细，证明谭桂华与原告是同岗位职工，其2013年12月份由被告方发放了奖金，而原告方没有支付。证据五、仲裁裁决书及仲裁卷宗打印资料，证明原告向仲裁委员会仲裁时已经明确仲裁理由，要求仲裁裁决二被告为原告补交养老保险，而仲裁委员会遗漏了原告的仲裁请求。
被告一汽公司发表的质证意见为：对证据一的真实性及证明问题无异议。对证据二除2009年的派遣协议书的真实性有异议其他协议书无异议，因为我方认为该协议书原告改写，由于协议签订主体是原告与宏鑫公司，所以根据合同的相对性，对证据的合法性、关联性我公司不能确认。对证据三的关联性存在异议，我方认为工资明细不能证明原告的主张，由于我公司是押月发放工资，在12月份时我们已把11月份的工资补足发放给原告了。对证据四的真实性无异议，但证明问题有异议，谭桂华属于我公司在岗员工，与原告情况不同，工资无可比性，此证据与本案无关。对证据五的真实性无异议，但证明问题有异议，从仲裁裁决书中未看到遗漏养老保险的诉讼请求，因此，对原告证明的问题不予认可。
被告宏鑫公司发表的质证意见为：对证据一的真实性及证明问题无异议。对证据二除2009年的真实性有异议外其他协议书的真实性及证明问题均无异议，2009年的协议书上与我公司的派遣协议书上的内容不一致，我公司向法庭提交一份2009年派遣协议书，上面的签字是原告本人书写，因此，我方认为其提供的协议书是原告改写。对证据三、证据四、证据五的质证意见同一汽公司质证意见一致。
被告宏鑫公司为支持自己的主张提供的证据为：工资明细表，证明被告没有拖欠原告工资。
原告张丽娟的质证意见为：证据的真实性无异议，但证明问题有异议，该工资明确写明发放时间11月份，不能证明其发放了原告9月份工资。我们承认12月份的基本工资给我们发放了，但是没有给原告发放2013年的年终奖金。
被告一汽公司的质证意见为对证据的真实性及证明问题均无异议。
被告一汽公司为支持自己的主张提供的证据为：证据一、2012年1月1日我公司与宏鑫公司签订的劳务派遣协议书，证明原告是我公司劳务派遣方式用工，宏鑫公司是用人单位；证据二、一汽集团《关于组建一汽轿车股份有限公司发传中心的通知》文件；证据三、一汽轿车发传中心《关于轻微变相关业务立项管理的决定》，证明我公司经营状况发生变化，撤销了原先的齿轮厂，成立一汽轿车发传中心；证据四、一汽轿车《关于2013年12月份员工福利发放方案》文件；证据五、一汽轿车《2013年度绩效奖发放方案》文件，证明发放范围为截止至2013年12月15日的在岗员工，原告不在年度绩效奖及员工福利的发放范围内；证据六、发放工资明细，证明原告的工资我公司已足额发放。
原告的质证意见为：对证据一的真实性及证明问题无异议，但协议书中明确约定劳务费用的构成包括1.甲方劳务人员的劳务报酬。2.社会保险及房屋公积金，足以证明二被告应当依法为原告交纳养老保险。3.二被告之间签订劳务派遣协议书，但因未实际履行，给原告造成了损失，因此依据法律规定，二被告应承担相应的责任。对证据二、证据三的真实性及证明问题无异议。对证据四、证据五的真实性无异议，但证明问题有异议，被告所提供的上述证据文件违反法律规定，依据国家统计局关于工资总额统计的规定第四条的规定，工资总额由六个部分组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收截支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖金工资、其他奖励，国家统计局关于工资总额的规定若干具体范围的解释第二条规定，关于奖金的范围：生产业务奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标综合奖、提前竣工奖、和年终奖等，由此可见年终奖是奖金的一种，作为工资的一部分属于劳动报酬的范围，依据关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明及其劳动法相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，该同工同酬是指用人单位对于从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，既然年终奖属于劳动报酬的范围，也必须遵循同工同酬的原则，被告向法庭提供的两份证据违反了劳动法等法律法规中的同工同酬原则，因此不具有法律效力。对证据六的真实性无异议，但证明问题有异议，该工资明确写明发放时间11月份，不能证明其发放了原告9月份工资。我们承认12月份的基本工资给我们发放了，但是没有给原告发放2013年的年终奖金。
被告宏鑫公司的质证意见为：对证据一、证据二、证据三、证据四、证据五、证据六的真实性及证明问题均无异议。
经审理查明：原告自2009年9月23日与长春宏鑫友业人力资源有限公司（以下简称宏鑫公司）签订劳务派遣协议，每年续签一次派遣协议，工作岗位是到一汽轿车股份有限公司（以下简称一汽轿车公司）食堂工作，该派遣协议书第十四条约定“协议期内，如用工单位生产任务不足或压编、裁员、缩减发包工作量时，甲方根据压缩后的发包工作量重新确定用工人员，并提前七天通知乙方，乙方应在七日内离开用工单位，甲乙双方签订的协议自然终止。”2013年11月25日一汽轿车公司和宏鑫公司通知辞退原告。2013年12月12日原告向长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请该委依法裁决：1、被告支付原告代通知金2，333.63元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2，336.63＊4.5＝10，501.33元；3、被告支付原告解除劳动合同赔偿金10，501.33元＊2＝21，002.67元；4、被告支付原告2013年11月份工资及年终奖及一切福利待遇7，654.00元。长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年3月27日作出长高劳人仲裁字（2014）第16号仲裁裁决书，裁决为驳回原告的申诉请求。另查明，原告1963年8月10日出生，2013年8月10日年满50周岁。
本院认为：根据《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条第（一）项规定，原告已达到法定退休年龄50周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告于2013年8月10日达到法定退休年龄50周岁后，与宏鑫公司劳动关系终止，双方构成劳务关系。宏鑫公司根据与原告签订的派遣协议书中第十四条的约定通知原告离职，符合双方签订的约定和法规规定。且原告亦未提供被告拖欠一个月工资的证据。故原告诉请的要求被告给付一个月工资、2013年12月份工资（年终奖4，752.00元）、经济补偿金及代通知金于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险费用问题，因社会保险费的征收与缴纳属社保行政征收的范畴，不属人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决如下：
驳回原告张丽娟的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告张丽娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审判员 徐雅文
二〇一四年六月十日
书记员 尹 娜