湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘06民再56号
再审申请人（二审上诉人、一审原告）：杨浩，男，1985年11月6日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。
委托诉讼代理人：石珞，湖南融厦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周奕苇，湖南融厦律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：岳阳市大地印务有限公司，住所地岳阳市君山区工业园。
法定代表人：柳建国，系公司董事长。
委托诉讼代理人：彭春朝，湖南滳招律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗燕，湖南滳招律师事务所律师。
再审申请人杨浩因与被申请人岳阳市大地印务有限公司（以下简称“大地印务公司”）劳动争议纠纷一案，不服本院（2016）湘06民终703号民事判决，向湖南省高级人民法院申请再审。湖南省高级人民法院于2017年6月13日作出（2017）湘民申600号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人杨浩及其委托诉讼代理人石珞、周奕苇，被申请人大地印务公司的委托诉讼代理人彭春朝、罗燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨浩申请再审请求：1、撤销本院（2016）湘06民终703号民事判决；2、判令解除申请人与被申请人的劳动合同关系；3、判令被申请人向申请人支付工伤赔偿款1002608元；4、判令被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资共计81086元；5、判令被申请人向申请人支付因未签订劳动合同和未提供劳动保护或劳动条件而违法解除合同的经济补偿金10000元。事实和理由：1、申请人入职后，被申请人承诺工资每年不低于6万元，申请人提供了相关证据，可以确定月工资至少有5000元；2、被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当支付入职后第二个月起至一年的双倍工资；另劳动关系保留期间，被申请人应当给申请人发放伤残津贴直至劳动关系解除；3、申请人因工伤导致右前臂缺失，经鉴定，假肢价格为26000元/具，使用寿命为4年，原审判决该项费用由工伤保险部门拨付，但工伤保险部门只能赔付3000元/具，且由于申请人请求解除劳动关系，后续更换等费用均得不到赔付，申请人不应当承担损失得不到赔付的法律后果；另原审法院判决由工伤保险基金支付赔偿款属超诉讼请求判决。
大地印务公司辩称：1、杨浩提出月工资为5000元无证据予以证实；2、杨浩自2014年7月2日起申请解除劳动关系，答辩人同意，劳动关系早已解除；3、杨浩实际上班只有4个月，未签订劳动合同的双倍工资只能按4个月计算；4、杨浩起诉时，没有主张伤残津贴，且没有相应依据，应不予支持；5、假肢配置及维修费用应由工伤保险基金支付，答辩人如有异议，应当向工伤保险部门主张权利；6、原审法院并未判决由工伤保险基金向杨浩支付赔偿款，没有超出诉讼请求，判决结果明显有利于杨浩。
杨浩向一审法院湖南省岳阳市君山区人民法院起诉请求：1、解除杨浩与大地印务公司的劳动合同关系；2、大地印务公司向杨浩支付工伤赔偿款894680元；3、大地印务公司向杨浩支付未签订劳动合同的双倍工资81086元；4、大地印务公司向杨浩支付因未签劳动合同和未提供劳动保护或劳动条件而违法解除合同的经济补偿金10000元。一审法院认定事实：2012年8月16日，杨浩入职大地印务公司从事印刷工作，双方未签订劳动合同。杨浩劳动5个月工资收入累计18819元，月平均工资为3763.8元。在劳动期间，大地印务公司按照月工资1550标准，为杨浩购买工伤保险。2013年1月15日14时30分左右，杨浩在大地印务公司车间进行印刷机操作时，右手不慎卷入滚筒中受伤，随即被送往岳阳市第二人民医院救治，后相继转入湖南泰和医院、岳阳市广济医院住院治疗，诊断为：右前臂离断伤，住院138天。杨浩住院期间，由其妻子周霞洪进行陪护，周霞洪在长沙利尔机械设备有限公司从事质检工作，月工资3500元。2013年6月3日，经岳阳市人力资源和社会保障局认定，杨浩此次受伤为工伤。2013年12月23日，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨浩伤残等级为伍级，大地印务公司对该鉴定有异议。2014年4月3日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定维持伤残等级为伍级。在原一审审理过程中，大地印务公司对杨浩假肢配置及费用等相关问题提出重新鉴定申请。2014年11月10日，双方选定株洲市佳满司法鉴定所对杨浩所需安装假肢的配置标准、费用与配置期限进行鉴定。在杨浩工伤治疗期间，大地印务公司向其支付全部医疗费用、工伤事故发生后至2014年5月停工留薪期间的工资每月1700元，住院伙食补助费、交通费、住宿费等其他费用未支付。湖南省岳阳市君山区人民法院作出（2015）君民初字第488号民事判决：一、解除杨浩与岳阳市大地印务有限公司之间的事实劳动关系；二、岳阳市大地印务有限公司依据相关规定为杨浩向工伤保险基金等保险部分申请拨付18个月的一次性伤残补助金、24个月的一次性工伤医疗补助金、138天的住院期间伙食补助费以及杨浩依行政法规可享受的安装假肢辅助器具配置、更换等费用；三、由岳阳市大地印务有限公司向杨浩支付一次性伤残就业补助金135496.8元、18个月的一次性伤残补助金差额39848.4元、24个月的一次性工伤医疗补助金差额53131.2元、停工留薪期间工资17965.6元、双倍工资差额15055.2元、护理费16100元、护理人员住宿费与交通费5320元，以上共计282917.2元；四、驳回杨浩的其他诉讼请求。上述款项限判决生效之日起十日内付清，如果未按判决规定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由岳阳市大地印务公司负担。
杨浩不服一审判决，上诉请求：1、一审法院判决由大地印务公司为杨浩向工伤保险基金申请拨付18个月的一次性伤残补助金等费用错误；2、杨浩虽在上班期间实领工资为3763.8元每月，但是双方约定的月工资标准为5000元，杨浩已提供证据证明；另由于本案判决至今未生效，双方的劳动关系依然保留，应当认定11个月的未签书面合同的双倍工资。3、杨浩因工作致五级伤残，大地印务公司应当按月发放伤残津贴3500元每月，伤残津贴从岳阳市劳动能力鉴定为五级伤残起计算至本案审结止，大地印务公司应向杨浩支付伤残津贴94500元。综上，请求二审法院依法予以改判。二审法院认定事实与一审法院一致。二审法院认为：1、杨浩享受工伤待遇的月工资标准应如何认定。杨浩从2012年8月16日入职大地印务公司，至2013年1月15日工伤事故发生，工作时间为5个月，大地印务公司已实际给杨浩发放工资18819元，杨浩在二审庭审中亦认可2012年8月至2013年1月份的工资已实际领取，故原审法院认定杨浩的月平均工资为3763.8元，并按该工资标准计算其享受的工伤待遇的并无不当。杨浩认为其工资标准为5000元/月，但未提供充分证据予以证明，而大地印务公司提供的工资表可以证明杨浩的相关工资标准，故对杨浩主张其工资标准为5000元/月的上诉意见，不予采纳。2、大地印务公司应向杨浩支付几个月的双倍工资。杨浩因工伤住院，依照《工伤保险条例》按照原工资待遇享有停工留薪期间工资。尽管双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，但因在依法享有工伤保险待遇期间杨浩未提供正常劳动，未依法享受完全工资待遇，双方之间无正常的生产经营活动，结合按劳分配的工资立法原则，杨浩不应同时享有停工留薪期内未签订书面劳动合同的双倍工资。故原审法院认定杨浩5个月的劳动时间，支持杨浩4个月的双倍工资并无不当，对杨浩主张11个月的双倍工资的请求，不予支持。3、杨浩应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、138天的住院伙食补助费及残疾辅助器具配置标准与费用如何支付。根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条的规定，工伤职工的残疾辅助器具费用、与用人单位解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费由工伤保险基金支付。在用人单位已为劳动者购买工伤保险，劳动者因公受伤后，劳动者就享有了由工伤保险基金依照工伤保险条例的规定，向其发放应由工伤保险基金承担部分的工伤保险待遇的请求权。本案中，被上诉人已为上诉人购买工伤保险，故上诉人的残疾辅助器具费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。而上诉人主张的工伤保险待遇费用中，既有由用人单位支付的部分，又有由工伤保险基金支付的部分，上诉人主张由被上诉人向其支付所有的工伤保险待遇，没有法律依据，本院不予支持。原审法院仅处理由被上诉人应当向上诉人支付的工伤保险待遇部分，对由工伤保险基金应当支付的部分，判决由被上诉人为上诉人申请拨付并无不当。4、上诉人主张的伤残津贴应否予以支持。上诉人因工受伤被鉴定为五级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定，上诉人可以享受如下待遇：1、保留与被上诉人的劳动关系，由被上诉人安排适当工作。难以安排工作的，由被上诉人按月发给伤残津贴，伤残津贴为上诉人月工资的70%……2、经上诉人提出，可以与被上诉人解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由被上诉人支付一次性伤残就业补助金。本案中，上诉人从仲裁到诉讼期间一直主张解除劳动关系，且已判决由被上诉人向上诉人支付12个月的停薪留职工资，上诉人再主张伤残津贴发放至本案终结止没有事实和法律依据，故对上诉人主张发放伤残津贴的诉讼请求，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
再审期间，杨浩为支持自己的主张，申请证人周某出庭作证，本院认为，周某的证言属单一证据，且其陈述的内容不能作为双方就劳动报酬达成的最终一致意见，不予采纳。再审查明的事实与原一、二审认定的事实一致，予以确认。
本院再审认为，本案争议的焦点有四：一、杨浩的工资应当如何认定；二、未签订书面劳动合同的工资差额应当如何认定；三、杨浩的工伤保险待遇中是否应当计算伤残津贴；四、杨浩关于残疾辅助器具费用的主张是否应予支持；以及一审判决第二项是否存在错误的问题。
关于焦点一、根据查明事实，事故发生前，杨浩在大地印务公司工作5个月，实际发放工资18819元，月平均工资为3763.8元。杨浩认为其月工资为5000元的主张，理由不充分，不予支持。
关于焦点二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别，劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响，故杨浩仍有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。大地印务公司应当向杨浩支付未签订劳动合同的双倍工资差额41401.8元（3763.8元/月×11个月）。原审判决对该部分处理不当，应予纠正。
关于焦点三、《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案杨浩已提出解除劳动关系，其要求大地印务公司支付伤残津贴的主张于法无据，不予支持。
关于焦点四、《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”《社会保险法》第八十三条第二款规定：“用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”据此，残疾辅助器具费用应由工伤保险基金支付，就残疾辅助器具费用引发的争议，劳动者可以提起行政复议或者行政诉讼。杨浩就残疾辅助器具费用的诉求所体现的法律关系不属于民事法律关系，其争议也不属民事争议，应不予支持。同理，原一审判决第二项所涉及的均为工伤保险基金应支付的费用，并不受民法法规调整，原审在本案中一并予以判决不当，应予纠正。
综上所述，杨浩的再审请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销本院（2016）湘06民终703号民事判决及湖
南省岳阳市君山区人民法院作出（2015）君民初字第488号民事判决；
二、解除杨浩与岳阳市大地印务有限公司之间的事实
劳动关系；
三、由岳阳市大地印务有限公司向杨浩支付一次性伤残就业补助金135496.8元、18个月的一次性伤残补助金差额39848.4元、24个月的一次性工伤医疗补助金差额53131.2元、停工留薪期间工资17965.6元、双倍工资差额41401.8元、护理费16100元、护理人员住宿费与交通费5320元，以上共计309263.8元；
四、驳回杨浩的其他诉讼请求。
上述款项限在本判决生效之日起十日内付清，如果未按判决规定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由岳阳市大地印务公司负担。二审案件受理费予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 闾开海
审判员 邵莉茜
审判员 何 蓓
二〇一七年十二月八日
书记员 隋 思