福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终1025号
上诉人（原审被告）:靠普-东方（厦门）叉车属具有限公司，住所地福建省厦门市海沧区阳光西路318号之一。
法定代表人：HolgerRichardKilianKaup，董事长。
委托诉讼代理人：杨式敏、黄若阳，福建联合信实律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:陈刚，男，1978年3月28日出生，汉族，住四川省西昌市。
上诉人靠普-
东方（厦门）叉车属具有限公司（以下简称靠谱公司）因与被上诉人陈刚劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初3297号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
靠谱公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第五项，改判驳回陈刚的全部诉讼请求。事实和理由：1.陈刚故意隐瞒其最近工作经历，靠普公司以陈刚不符合录用条件为由解除劳动合同并无不当。靠普公司在招聘过程中格外重视员工的诚信问题，在《职位应聘申请表》、《报到通知》、《录用条件确认函》、《员工档案表》中再三要求陈刚如实提供相关资料及个人信息。而且，靠普公司在2016年7月19日、7月20日、7月25日数次与陈刚交涉，陈刚在明知靠普公司需要了解其最近工作经历的情形下，故意隐瞒最近的数次工作经历，明显存在过错。靠普公司于2016年7月26日进行社保增员登记时，发现陈刚仍处于非减员状态，陈刚才告知其在厦门长塑实业有限公司的工作经历并提供《解除劳动关系协议》。综上，陈刚显然已经预见其工作经历可能遭受靠普公司的负面评价，才故意隐瞒，靠普公司据此解除劳动关系并无不当。2.靠普公司已经于2016年9月初完成打磨工岗位的招聘工作，目前该岗位处于满员状态，与陈刚的劳动合同无法继续履行。3.一审未查明陈刚2016年7月的社保已由厦门长塑实业有限公司缴交的事实，判定靠普公司为陈刚缴交社保费用应予改正。4.一审适用法律存在诸多错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第九十一条规定，用人单位有权向劳动者了解最近的工作经历。按照一审判决的错误认定，实务中用人单位招聘劳动者将承担不可预知的法律风险。而且，退一步讲，即使本案认定为违法解除劳动关系，本案劳动合同已经不能继续履行，一审判决恢复劳动关系也是错误的。陈刚在具备劳动能力且靠普公司已明确解除劳动合同的情形下，自2016年7月28日起故意不找新的工作，不提供劳动，放任损失扩大，一审仍然判决靠普公司赔偿其损失不当。陈刚的仲裁请求及一审诉讼请求均为“判令靠普公司支付陈刚自2016年7月28日到双方恢复劳动关系之日期间的工资”，而非“支付陈刚的工资损失”，一审法院贸然判决靠普公司赔偿陈刚的工资损失，超过陈刚的诉讼请求范围，程序违法，应予纠正。根据《厦门市企业工资支付条例》第八条“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资”的规定，工资是劳动者提供劳动服务的劳动报酬，陈刚自2016年7月28日起即未再给靠普公司提供劳动服务，不应获得工资。
陈刚辩称，第一，靠普公司无视就业公平性原则，其制度不合法。第二，虽然靠普公司的用工表上写了隐瞒工作经历可辞退，但是并未说明要把全部工作经历写上，而且表格也不够写。靠普公司撒谎说有多次问过陈刚全部工作经历。事实是，陈刚有说过曾在海沧那边工作过20多天，问人事专员要不要写，人事专员说不用。靠普公司杜撰出辞退陈刚的理由。第三，按照工会法，用人单位作出解除劳动合同的决定必须提前通知工会。人事辞退陈刚时，工会都没有和陈刚接触，严重违反工会章程，也没有从程序上提前七天通知工会，完全违法。靠普公司用保安强行驱逐陈刚，暴力侵犯劳动者的人格尊严。陈刚希望把离职的程序办完，靠普公司也没有出具解除合同证明，没有发给陈刚工资，在陈刚一再要求下才在8月份支付现金342.86元。国家规定用人单位必须给劳动者做用工备案，靠普公司没有给陈刚转正，也没有交社保。陈刚虽然与几家企业发生过劳动争议，但是靠普公司不能用劳动者依法维护自身权利的行为来攻击劳动者的诚信行为。
陈刚向一审法院请求判决：1.自2016年7月28日起恢复陈刚与靠普公司的劳动关系；2.靠谱公司支付陈刚自2016年7月28日到双方恢复劳动关系之日期间的工资（按月工资2780元每月的标准）；3.靠谱公司为陈刚缴纳自2016年7月25日至双方恢复劳动关系之日期间的五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）一金（住房公积金）；4.靠谱公司支付陈刚2016年7月25日至2016年7月27日克扣的工资40.5元并支付补偿金10元；5.靠谱公司支付陈刚赔偿金（按2780元每月的标准，自2016年7月28日起计算至双方恢复劳动关系之日止）；6.靠谱公司收回并撤销于2016年7月28日作出的辞退决定，并向陈刚赔礼道歉。
靠普公司向一审法院请求判决：1.靠普公司与陈刚的劳动关系于2016年7月28日解除；2.靠谱公司无需向社会保险费征收机构缴纳2016年7月25日至劳动争议仲裁裁决作出之日的社会保险；3.靠谱公司无需支付2016年7月28日至劳动争议仲裁裁决作出之日期间的工资3724元。
一审法院认定事实：2016年7月19日，陈刚向靠谱公司提交《职位应聘申请表》应聘钢板打磨职位，并在《职位应聘申请表》填写工作经历如下：1、攀钢西昌新钢业有限责任公司（2000年7月-2003年4月），职位沉钒工；2、东莞东糖集团东文造纸厂（2003年11月-2005年8月），职位装卸；3、厦门沃尔玛加州店（2016年1月-2016年2月），职位普工；4、深圳镭射科技（2016年2月-2016年4月），职位普工；5、上海昶延机械厂（2015年4月-2015年8月），职位打磨。陈刚并表明“在此职位申请表所填报之一切真实及正确，如有隐瞒或虚报，愿意接受贵公司随时终止聘用而无须补偿之处分。”经面试合格，靠谱公司同意录用陈刚。2016年7月25日，陈刚在《录用条件确认函》签名，明确知晓当有下列情形之一时，为不符合该岗位录用条件：向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的。陈刚还在《员工档案表》填写其在攀钢西昌新钢业有限责任公司、上海昶延机械厂、深圳镭射科技的工作经历。陈刚（乙方）与靠谱公司（甲方）并于当日签订《劳动合同》，约定：工作岗位为工人岗位，合同期限自2016年7月25日起至2019年7月31日止，其中包括试用期三个月。试用期工资为2400元。劳动合同第八条第（二）项约定乙方（陈刚）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无需支付给乙方补偿金。1、在试用期被证明不符合录用条件的；……，劳动合同第十一条第3项约定：乙方确认并保证其提供给甲方的与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、工作经验以及与工作有关的乙方个人情况完全属实。如有隐瞒、欺骗，甲方有权依法解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿。合同还约定了其他条款。
2016年7月25日，陈刚开始上班。2016年7月28日，靠谱公司向陈刚发出《解除劳动合同（关系）通知书》，载明“你所提供的入职信息（职位申请表及员工档案表中履历信息）中发现有隐瞒信息。经公司查证隐瞒行为属实。根据《劳动合同法》第三十九条第一项及公司有关规章制度，你不符合所应聘岗位的录用条件。劳动关系即日解除。请于三日内前往公司办理离职交接手续”。
陈刚不服靠谱公司解除劳动合同，于接收《解除劳动合同（关系）通知书》当日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决：一、请求自2016年7月28日起恢复劳动关系；二、靠谱公司支付陈刚2016年7月28日起至恢复劳动关系之日期间的工资；三、靠谱公司为陈刚缴纳缴纳自2016年7月25日至双方恢复劳动关系之日期间的五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）一金（住房公积金）；四、靠谱公司支付陈刚2016年7月25日至2016年7月27日克扣的工资57.4元并支付补偿金14.3元。2016年9月13日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案[2016]343号《裁决书》，裁决：一、确认双方当事人的劳动关系自2016年7月28日恢复；二、自本裁决书生效之日起十日内，靠谱公司依法为陈刚向社会保险机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2016年7月25日至本裁决书作出之日的社会保险费；三、靠谱公司应支付陈刚2016年7月28日至本裁决作出之日期间的工资3724元；四、驳回陈刚的其他诉讼请求。上述《裁决书》作出后，陈刚、靠谱公司均不服，先后诉至法院。
一审法院另查明：
一、靠谱公司支付已支付陈刚2016年7月25日至2016年7月27日的工资342.86元。尚未为陈刚缴纳社会保险。
二、陈刚提交的《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》显示，其在2014年期间还在恩比尔（厦门）机械制造有限公司、厦门丰泰国际新能源汽车有限公司、厦门市子午线出口有限公司有过工作经历。
三、2016年，陈刚曾与厦门长塑实业有限公司建立劳动关系，担任操作工，于2016年7月18日与厦门长塑实业有限公司协商解除了劳动关系。陈刚确认其于2016年7月26日将与厦门长塑实业有限公司协商解除劳动关系的《解除劳动关系协议》提交给靠谱公司。陈刚表明在应聘过程中有告知靠谱公司的人事主管其在厦门长塑实业有限公司有20几天的工作经历，靠谱公司的人事主管告知不用填写，且其本次应聘岗位属于机械操作工，在厦门长塑实业有限公司担任岗位属于化工塑胶类工种，两个岗位无关联，其未填写不损害靠谱公司利益。
四、靠谱公司在本案审理过程中提交《通知工会函》，拟证明其解除与陈刚劳动合同已通知工会，并表明仲裁阶段未提交该函件系因未委托律师，且劳动仲裁部门并未就是否通知工会作出询问。
陈刚质证认为，该份函件是靠谱公司在劳动仲裁裁决后才补的，并且把时间提前，是伪造的。陈刚并表明在劳动仲裁审理期间，靠谱公司工会主席有到场，但其对工会主席的身份表示质疑。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。陈刚与靠谱公司签订《劳动合同》，双方确立的劳动关系合法有效，受法律保护。
关于靠谱公司解除劳动关系是否违法的争议。靠谱公司系以陈刚在应聘钢板打磨职位过程中，隐瞒其在厦门长塑实业有限公司、捷卡（厦门）工业科技有限公司、恩比尔（厦门）机械制造有限公司工作经历的信息，不符合录用条件为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”上述规定仅要求劳动者就劳动合同直接相关的基本情况向用人单位如实说明，并未规定劳动者应就其所有的工作经历向用人单位全部披露。案涉《劳动合同》及陈刚填写或确认的《职位应聘申请表》、《录用条件确认函》、《员工档案表》也仅要求陈刚提供的信息真实、正确，并未要求陈刚提供其全部工作经历或填写最近的工作经历，且《职位应聘申请表》、《员工档案表》中关于工作经历的填写栏目篇幅有限，陈刚选择提供与应聘职位相同或类似的工作经历，符合法律规定，也没有违反《劳动合同》的约定或违背其在《职位应聘申请表》、《录用条件确认函》中的承诺，亦没有证据证明陈刚填写的相关信息存在虚假的情形，不能因其未提供其在厦门长塑实业有限公司、恩比尔（厦门）机械制造有限公司工作经历的信息，就认定陈刚隐瞒重要工作经历。因此靠谱公司以陈刚隐瞒工作经历，不符合录用条件为由解除与陈刚的劳动合同于法不符，应认定违法解除合同。陈刚要求继续履行合同，自2016年7月28日起恢复劳动关系可予以支持。靠谱公司请求判决确认靠谱公司解除劳动关系合法，双方的劳动合同关系于2016年7月28日解除，没有事实依据，不予支持。
靠谱公司违法解除与陈刚的劳动关系，导致陈刚遭受损失，陈刚诉请靠谱公司支付自2016年7月28日起至恢复劳动关系之日的工资损失可予以支持。该部分工资以合同约定的每月2400元为基数计算。靠谱公司诉请不予支付陈刚自2016年7月28日起的工资，不予支持。
关于靠谱公司支付的2016年7月25日至7月27日的工资是否不足的争议。靠谱公司按约定月工资2400元为基数，支付给陈刚3天的工资342.86元，不低于合同约定的工资标准。岗位补贴及高温补贴属于用人单位的福利措施，用人单位有权根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。陈刚主张靠谱公司支付不足，诉请补足差额并支付百分之二十五的补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”靠谱公司应当依法为陈刚向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。靠谱公司诉请无需向社会保险费征收机构缴纳2016年7月25日至劳动争议仲裁裁决作出之日的社会保险费用，不予支持。
陈刚在本案中提出判令靠谱公司支付陈刚赔偿金（按2780元每月的标准，自2016年7月28日起计算至双方恢复劳动关系之日止）、要求靠谱公司收回并撤销于2016年7月28日作出的辞退决定，并向陈刚赔礼道歉的诉讼请，未经劳动仲裁前置程序解决，另作裁定处理。住房公积金的缴纳争议不属于人民法院受理民事诉讼管辖范围，亦另作裁定处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、陈刚与靠普-
东方（厦门）叉车属具有限公司的劳动关系自2016年7月28日起恢复；二、靠普-
东方（厦门）叉车属具有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈刚支付工资损失（以每月2400元为基数，自2016年7月28日计算至本判决确定之日）；三、靠普-
东方（厦门）叉车属具有限公司应依法为陈刚办理社会保险；四、驳回陈刚的其余诉讼请求；五、驳回靠普-东方（厦门）叉车属具有限公司的诉讼请求。
经审理查明，对一审查明的事实，靠普公司认为，靠普公司是在办理社保增员时才发现陈刚处于非减员状态，陈刚认为，一审认定的工资数额不对，此外，双方当事人对其他事实未提出异议。本院对当事人没有异议的事实予以确认。双方在二审期间没有提交新的证据。
本院认为，本案系劳动争议。靠普公司与陈刚签订劳动合同，建立劳动关系，双方应当依法履行各自的义务。靠普公司在录用陈刚的过程中并未要求陈刚提供全部的就业经历。双方签订劳动合同后，靠普公司仅以陈刚没有完全告知就业经历为由单方解除与陈刚的劳动关系，缺乏合理依据，应承担相应的法律责任。鉴于劳动合同关系的建立和维持仍须以劳动者和用人单位双方的自愿和合意为基础，在靠普公司明确拒绝继续履行劳动合同的情况下，陈刚与靠普公司的劳动关系已无继续履行的基础，故可据此确认，靠普公司和陈刚的劳动合同关系因靠普公司的单方解除行为而终止，具体解除时间应当以本判决生效之日为准。靠普公司单方解除劳动合同的行为不当，由此导致陈刚无法正常工作和提供劳动的责任应由靠普公司承担，陈刚请求靠普公司继续支付工资并依法为陈刚办理社会保险的请求可予以支持。一审认定陈刚的月工资为2400元，有双方签订的《劳动合同》为据，且一审判决后陈刚并未对此提起上诉，故本院对一审认定的工资标准予以确认。此外，一审的其他判决，并无不当，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初3297号民事判决第三项；
二、撤销厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初3297号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；
三、陈刚与靠普-东方（厦门）叉车属具有限公司的劳动关系自本判决生效之日起解除；
四、靠普-东方（厦门）叉车属具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付陈刚工资（工资以每月2400元的标准，从2016年7月28日计算至本判决生效之日）；
四、驳回陈刚的其他诉讼请求；
五、驳回靠普-东方（厦门）叉车属具有限公司的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由靠普-东方（厦门）叉车属具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年五月三十一日
书记员 李仁莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。