安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第00962号
原告：郑某甲,男,1975年9月16日出生,汉族，住安徽省霍邱县。
委托代理人：赵刚，安徽英锐律师事务所律师。
委托代理人：杨谋兵，安徽英锐律师事务所律师。
被告：安徽美佳印务有限公司,住所地安徽省六安市经济技术开发区纬三路二号,组织机构代码75853144-6。
法定代表人：秦某，该公司总经理。
委托代理人：张书周，安徽金六州律师事务所律师。
原告郑某甲与被告安徽美佳印务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员何修胜独任审理，于2014年9月1日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人赵刚，被告的委托代理人张书周到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年12月31日进入被告处从事保安工作，上班后，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳各项社会保险，仅口头约定试用期一个月、工资1500元，转正后工资2500元每月，上班期间，原告没有双休日和法定节假日，也没有安排补休，仅支付星期天每天40元的加班工资。2014年3月26日，被告口头通知解除劳动关系终止原告工作。2014年4月原告申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，起诉请求：1、判决解除原被告事实劳动关系；2、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资5500元，解除劳动关系经济补偿金1375元，双休日加班工资2556元，拖欠的2014年3月份工资；3、判决被告为原告补缴劳动关系存续期间各项社会保险费。
原告提供证据如下：
一、身份证、企业注册信息查询单、组织机构代码证复印件各一份，证明原、被告主体信息。
二、工资发放记录一份，证明原告与被告劳动关系情况及原告上班期间月平均工资为2750元。
三、工作牌一份，证明原告在被告处职务为保卫科保卫。
四、仲裁裁决书、仲裁文书送达证，证明原告劳动争议一案已经仲裁程序，原告起诉未超过法定期限以及仲裁庭在仲裁时查明情况。
五、交接班记录薄，证明原告上班时间为2013年12月31日，上班期间无双休日和法定节假日。
被告当庭辩称：1、约定2014年1月16日原告到公司上班，约定实习期三个月，月工资1500元；2、原告是拒签劳动合同，不是被告不签订劳动合同；3、原告上班期间违反劳动纪律，致使2014年3月26日对其开除；4、原告系擅自离岗，未履行辞职手续，经济补偿金不予支持；5、原告在岗上班期间加班工资已经以工资形式发放。
被告提供的证据如下：
一、履历表，证明原告于2014年1月16日到被告单位上班。
二、签订劳动合同通知书，证明未能签订劳动合同是原告不愿签订，非被告原因，不应给付双倍工资。
三、关于郑某甲旷工的报告、终止劳动关系通知书，证明原告未按公司规定上班，公司将对原告予以开除处理，其没办理离职手续，故不存在给付经济补偿金。
四、招聘公告，证明招聘实习期间工资和实习时间。
五、收款收据，证明原告离职带走公司保安服装价值1350元。
六、社保基金管理中心信息查询表，证明原告已经为被告在社保中心开立账户，因原告被开除，故没有给原告买社保。
七、仲裁裁决书：证明原告应还保安服装。
经当庭举证、质证，被告对原告证据一、三、四，没有异议；对原告证据二，真实性没有异议，对证明目的有异议，对2个月上班时间工资发放打卡五次，其中有加班工资、补助、春节发放的红包等；对原告证据五，从封面上看，这个证据和本案没有关联性，对其三性均有异议。原告对被告证据一，三性没有异议，证明目的有异议，此份履历表填表日期是2013年12月31日，在面试意见上是2014年1月15日，只是个面试意见，达不到证明目的；对被告证据二，三性有异议，此份通知并未送达原告，原告未签收；对被告证据三，真实性有异议，此份报告系被告单方提供，不能作为定案证据，此份报告有保安两人，也印证了原告提供的交接班记录，终止劳动关系通知书系被告解除劳动关系；对证据四，真实性有异议，系原告单方所出；对被告证据五，三性及证明目的均有异议，并非正规发票，不能证明保安服装价值，此份证据也与本案无关；对被告证据六，三性及证明目的均有异议，被告未给原告缴纳社会保险；对证据七，三性和证明目的没有异议，保安服装现在原告处，可以原物返还。
本院认证如下：被告对原告证据一、二、三、四的三性无异议，本院予以采纳确认；被告对原告证据五的三性均有异议，认为与本案没有关联性，经审查原告证据五在仲裁庭并未提供，原告也未提供其他证据佐证其真实性、关联性，本院不予采纳。原告对被告证据一、七无异议，本院予以采纳；原告对被告证据二、三、四、五、六提出异议，经查被告的证据二无原告签名，无法证实已送达原告，本院不予采纳，被告的证据三系对原告违纪的处理决定，无需原告的签字认可，具真实性，本院予以采纳，被告的证据四与其证据一相印证，具真实性，本院予以采纳，原告对被告证据五保安服装的价格有异议，可实物返还，被告的证据六，经查被告确未交纳社会保险费用，不具真实性，本院不予采纳。
经当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：
原告郑某甲于2013年12月31日填写履历表应聘被告公司保安岗位，被告公司批准时间是2014年1月16日，保安工作实行三人三班倒工作制，双方未签订书面劳动合同，履历表上注明试用期3个月，试用期月工资1500元，转正后每月2500元，加班一天另发40元加班费。2014年3月26日原告未履行任何手续离开被告公司，被告公司当即决定与原告终止劳动关系。原告2014年1
--2月的工资及1--3月的加班费、补助费（2657元）已发放，3月1日--
25日工资没有发放，原告离岗时带走保安服装。2014年4月，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠工资、补缴社会保险费等，六安市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月1日作出（2014）六劳人仲字077号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人3100元（未签劳动合同双倍工资差额1850元，3月1日至25日工资1250元）；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴社会保险费，期限为2014年1月16日至2014年3月25日，其中个人应缴部分由申请人承担；四、申请人返还反申请人保安服装；五、驳回申请人、反申请人的其他仲裁请求。原告（申请人）不服裁决，诉至本院。
本院认为：原告虽于2013年12月31日填写履历表，但被告公司正式批准的时间为2014年1月16日，双方应是从即日起建立劳动关系，试用期3个月，试用期每月工资1500元，每日为50元，被告未自该日起的1个月内与原告签订书面劳动合同，仲裁委计算给付未签订劳动合同的双倍工资差额1850元及3月1日至25日工资1250元适当，原告主张双倍工资5500元，依据不足，本院不予支持。原告没有办理任何手续离岗，被被告公司终止劳动关系，故原告主张解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。原告的加班费等被告公司已经发放2657元，原告主张加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位为劳动者办理参加社会保险是法定义务，被告没有为原告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，被告应当为原告补缴社会保险费，属于原告个人缴纳的部分应由原告承担，故对原告要求被告补缴社会保险的请求，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《安徽省工资支付办法》第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认被告安徽美佳印务有限公司与原告郑某甲劳动关系解除；
二、被告安徽美佳印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑某甲未签劳动合同双倍工资差额1850元（2014年2月17日至2014年3月25日计37天×50元/天），2014年3月1日至25日工资1250元（25天×50元/天）；
三、被告安徽美佳印务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告郑某甲补缴社会保险费，期限为2014年1月16日至2014年3月25日，其中个人应缴部分由原告郑某甲承担；
四、原告郑某甲返还被告安徽美佳印务有限公司保安服装；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 何修胜
二〇一四年九月五日
书记员 张金瑞
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《安徽省工资支付办法》
第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。