上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初28777号
原告：洪运寅，男，1986年6月8日出生，汉族，住上海市黄浦区。
被告：上海源舟文化传播有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区耀华路XXX号XXX幢XXX层。
法定代表人：汪源，总经理。
委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。
原告洪运寅与被告上海源舟文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，洪运寅与上海源舟文化传播有限公司均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2017年4月10日立案后，以洪运寅为原告、以上海源舟文化传播有限公司为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2017年5月9日公开开庭进行了审理。原告洪运寅以及被告上海源舟文化传播有限公司的委托诉讼代理人车慧军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪运寅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年8月1日至2016年9月30日工资差额人民币11,124元；2、判令被告支付原告2016年10月1日至2016年12月2日期间工资31,379.30元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60,000元。事实和理由：原告于2015年3月9日进入被告处工作，双方签订了为期三年的劳动合同，原告的职务为执行总监，工资标准为税后15,000元。原告在职期间，正常工作至2016年12月2日，后被告无故通知解除与原告劳动合同；同时，被告自2016年9月起无故扣发原告工资。原告认为原告在职期间，并不存在旷工行为，被告解除劳动合同并无依据，应依法支付赔偿金以及相应的工资。
被告上海源舟文化传播有限公司辩称，原告于2015年3月9日进入被告处工作，担任执行总监一职，刚开始对原告不进行考勤，后为规范员工管理，自2016年8月19日起由考勤员进行考勤并通知原告，但原告自2016年8月19日起经常早退、迟到以及不进入公司，自2016年10月14日起原告一直未上班。被告认为原告自2016年10月14日起未上班构成旷工，被告基于此解除劳动合同符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。同时，被告已按照原告2016年8月和9月出勤天数足额支付工资，不存在工资差额；2016年10月1日至14日原告仅出勤3天，被告按照公司规定未支付工资，之后原告未出勤，被告无需支付原告工资。现被告起诉来院，请求：1、判令被告不支付原告2016年8月至2016年9月工资差额5,863.72元；2、判令被告不支付原告2016年10月1日至12月2日期间工资5,517.24元；3、判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金60,000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2015年3月9日进入被告处工作，双方签订了期限自2015年3月9日至2018年3月8日的劳动合同，约定原告担任执行总监，试用期为三个月，实行不定时工作制，试用期内月基本工资为12,000元，转正后月基本工资为15,000元。被告支付原告工资至2016年9月，其中2016年8月支付工资11,253.78元、9月支付工资6,330.78元。2017年1月18日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2016年8月至9月期间工资差额11,124元(税后)；2、支付2016年10月1日至12月2日期间工资31,379.30(税后)；3、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2016年8月至9月期间工资差额5,863.72元；2、被告支付原告2016年10月1日至12月2日期间工资5,517.24元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60,000元。双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告2016年9月8日至9月14日期间系病假；2、被告处总经理王某于2016年12月5日明确告知原告因其一个月没来上班作自动离职处理；3、被告委托案外人为原告办理了退工手续，其中载明劳动合同解除时间为2016年11月20日。4、原告提供其与被告处财务谷某的微信聊天记录显示：2016年10月18日，谷某与原告就工作事宜存在沟通；2016年12月2日，谷某告知原告可至公司取回劳动手册，同时告知还有退工单。
审理中，1、原告提供两份证明函、情况说明、邮件，证明原告截至2016年11月中下旬，依然在为被告提供劳动；经质证，被告对该证据真实性及关联性不予认可。
2、被告提供考勤管理办法、考勤记录，证明原告出勤情况以及扣发工资的依据；经质证，原告对该证据真实性不予认可，表示其无需考勤，且被告现提供的考勤记录与被告仲裁提供的工资明细载明的出勤天数存在矛盾之处，并为此提供了被告仲裁提交的工资明细予以佐证。
3、被告提供谷某以及包某某证人证言，证明原告出勤情况；其中证人谷某向本院陈述：公司所有员工均在同一办公室，自2016年8月起，由证人对包括原告在内的员工进行人工考勤，该事宜系9月在办公室开会告知原告，原告自2016年8月起的出勤情况即是被告提交的考勤记录，且自2016年11月18日之后原告也未出勤，公司在给原告退工单时告知原告因长期旷工被解除劳动合同。证人包某某向本院陈述：原告岗位为执行总监，工作部分需要外出，部分需要在公司办公，证人与原告不在同一办公室，证人对原告上班情况了解一部分，2016年8月后很少见到原告。经质证，原告对证人证言不予认可。
4、原告表示其无需考勤，工作一部分在办公室，一部分外出，2015年10月之前在办公室工作较多，之后外出较多，2016年8月起因公司场地停水、停电，无法邀请客户至公司对接相关项目，原告一直在与相关公司或部门协调、沟通项目等事宜，被告表示自2016年6月至12月，公司停水停电，该期间并无工作内容，但要求员工正常出勤。
5、原告表示被告系于2016年12月5日通过微信告知解除劳动合同；被告表示解除时间为退工单载明的日期2016年11月20日，解除依据为原告自2016年10月14日起未上班，构成旷工，故被告于2016年12月开具退工单。
本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现争议在于原告自2016年10月14日起是否存在旷工行为？对此，根据原告与被告签订的劳动合同约定，原告系实行不定时工作制，无需进行考勤，且原告的工作职责也需经常外出，故被告实际并不依考勤作为衡量原告是否提供劳动的依据；现被告主张因管理需要公司要求原告自2016年8月19日起实行人工考勤，并为此提供了考勤管理办法、考勤记录、证人证言予以证明；然经本院审查，两位证人证言因存在利害关系，且相互陈述不一，不足以证明被告曾通知原告要求其实行人工考勤，对于考勤记录，因仅系被告单方制作，并无原告签字确认，且与被告仲裁提交的工资明细中载明的出勤天数存在一定矛盾之处，至于考勤管理办法，被告也未提供证据证明原告已签收或知晓；故基于此，本院对被告提供的上述证据均不予采信；同时，原告就其2016年8月19日起的相关工作内容作出了解释，并为此提供了相关公司的证明予以佐证，且被告也确认自2016年8月起公司并无工作内容；综上，结合原告实行不定时工作制的特点，本院对被告主张原告存在旷工的意见不予采纳，故被告以此为由解除与原告劳动合同缺乏依据，被告应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于劳动合同解除的时间，因被告确认系于2016年12月开具退工单，且被告处总经理于2016年12月5日向员工表达了解除的意思表示，故本院采信原告意见，确认解除时间为2016年12月5日。根据原告的工资标准及工作年限，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金60,000元。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前所述，因被告并未提供充分的证据证明原告存在旷工等情形，故本院采纳原告意见，确认其正常工作至2016年12月2日，现被告以此为由扣发原告工资缺乏依据，应依法支付原告相应的工资。根据原告的工资标准，经核算，扣除被告已支付原告的工资，被告还应支付原告2016年8月至9月工资差额10,504元、2016年10月1日至2016年12月2日期间工资31,379.30元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海源舟文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪运寅2016年8月至2016年9月工资差额10,504元；
二、被告上海源舟文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪运寅2016年10月1日至2016年12月2日期间工资31,379.30元；
三、被告上海源舟文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪运寅违法解除劳动合同赔偿金60,000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年七月三日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。