安徽省铜陵市铜官区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0705民初3440号
原告:刘飞,男,1981年1月31日出生,汉族，住安徽省铜陵市铜官区。
委托诉讼代理人：朱飞，安徽华律律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪垒，安徽华律律师事务所实习律师。
被告：铜陵市金运橡胶塑料有限责任公司，住所地安徽省铜陵市铜官区曹山路，统一社会信用代码91340700151102194L（1-1）。
法定代表人：胡长江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许和平，安徽许和平律师事务所律师。
原告刘飞诉被告铜陵市金运橡胶塑料有限责任公司（以下简称金运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法由审判员姚朝军适用简易程序，于2017年9月8日公开开庭进行了审理。原告刘飞及其委托诉讼代理人朱飞、汪垒，被告金运公司的委托诉讼代理人许和平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘飞向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告和被告之间的劳动合同；2、判令被告补交原告2009年3月至2013年6月期间未交的五险；3、判令被告支付未签合同的双倍工资26100元；4、判令被告支付原告未休年休假的三倍工资18209元；5、判令被告支付非法解除劳动合同赔偿金52200元；6、判令被告支付原告未发的工资（自2016年11月至裁决解除双方劳动关系之日止，按照铜陵市最低工资标准70%计算）；7、判令被告缴纳各项社会保险（自2016年11月至裁决解除双方劳动关系之日止按照被告单位的平均缴费基数计算）。事实和理由：原告自2009年2月在被告处制备车间从事配料工工作。2010年2月15日合同到期后，双方续签了第二份劳动合同，随后就没有再签订劳动合同，原告一直在被告处上班。2016年11月15日，被告未经原告同意，单方解除劳动合同，让原告回家，不再支付工资和缴纳保险。原告认为，被告的行为违反了法律规定，故诉至法院，请求依法判决。
被告金运公司庭审中辩称：原告所述与事实不符。原告自2016年11月12日开始即没有来公司上班，故被告按照旷工进行了处理。原告提交的社保个人权益记录单数据不全面。原告主张未签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，要求支付双倍工资的诉讼时效只有一年。原告在被告处工作期间已休年休假。原告自己旷工，主张非法解除劳动合同赔偿金没有依据。原告系自己主动离职，主张离职后的工资和社会保险待遇没有依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告刘飞提交的身份证、营业执照信息、劳动合同书、银行卡客户交易查询单、仲裁申请书、不予受理案件通知书，被告金运公司均无异议，本院经审查予以认定。对于原告提交的社会保险个人权益记录单，仅能反映某一年度的缴费情况，不足以证明被告2013年7月才开始为原告缴纳保险。对于被告金运公司提交的考勤表，原告对其真实性提出异议，称该考勤表与平时实际考勤情况不符，被告亦未向本院提交其他证据（如要求原告上班的通知等）予以作证，故该证据不能充分证明原告刘飞旷工的事实。
根据本院审查认定的证据，结合当事人的陈述等，本院审理认定的事实如下：原告刘飞于2009年2月到被告金运公司制备车间配料工岗位工作，2009年2月16日，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2009年2月16日至2010年2月15日。合同期满后，双方续签了一次劳动合同。后原告继续在金运公司工作，但双方未再签订劳动合同。原告自2016年11月15日起未再到被告处上班，原告称未再上班系因被告单方解除了劳动合同。被告则称原告自2016年11月12日开始连续旷工，后单位发短信告知原告前来上班，否则就除名，但原告一直未上班，被告已按旷工处理，因原告没有来公司，解除劳动关系的手续也一直未办理。此后，被告未再支付原告工资，也没有为原告缴纳社会保险。
2017年7月20日，原告刘飞就其与被告金运公司之间的劳动争议向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动合同并补缴保险，支付双倍工资、年休假工资、赔偿金及停工后的工资和社会保险待遇等。同日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，以证据不足为由，对原告的申请不予受理。
另查明,刘飞2016年的月平均工资为2900元／月。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，原告刘飞2009年2月进入被告金运公司工作，与被告签订了书面劳动合同，后原告一直在被告处工作，被告对此也无异议，故双方之间存在合法的劳动关系。原被告在劳动合同履行过程中，被告金运公司称原告连续旷工，故解除了与原告之间的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被告金运公司未能就合法解除劳动合同提交充分的证据。现原告主张被告系违法解除劳动合同，本院予以认定。因原告不要求继续履行劳动合同，故本院确认原被告之间的劳动合同已于2016年11月15日解除。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，原告2009年2月到被告处工作，与被告金运公司签订了一年期的劳动合同，原告认可期满后，又与被告金运公司签订了一年期的劳动合同。原告称此后未再签订劳动合同，因被告金运公司并未就劳动合同签订情况进行举证，本院对原告陈述的劳动合同签订情况予以确认。依据原告的陈述，原告第二份劳动合同到期日应为2011年2月15日。自2011年2月16日起，被告金运公司应在2011年3月15日前与原告签订劳动合同，但其后双方一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应视为金运公司自用工之日起满一年的当日即2012年2月15日已经与原告刘飞订立无固定期限劳动合同。原告主张此后的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。2012年2月15日之前的双倍工资，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，属于惩罚性的赔偿金，应适用一般时效规定。原告刘飞2017年7月31日才提起诉讼，已过法定时效。被告金运公司抗辩已过仲裁时效，本院予以采信，对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。
关于原告主张的年休假工资，被告金运公司称已安排原告休年休假，但未能就此进行举证，应承担由此导致的不利后果，对于原告主张的年休假损失，本院予以支持。但带薪年休假应在年度内休假，一般不跨年度，故应受时效限制，原告主张2009年至2015年的带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，依法不予保护。被告金运公司应支付刘飞2016年的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”刘飞于2009年2月与金运公司签订劳动合同，至2016年11月已经连续工作1年以上不满10年，2016年依法应享受带薪年休假5天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因被告金运公司已支付原告正常的一倍工资收入，故金运公司实际还应支付刘飞未休年休假的工资1333.33元（2900元÷21.75天×200%×5天）。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因金运公司系违法解除与刘飞的劳动关系，应支付刘飞赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告刘飞自2009年2月至2016年11月在金运公司工作，经济补偿金的标准应为8个月的工资，赔偿金应为46400元（2900元／月×8月×2倍）。
因原被告之间的劳动关系已于2016年11月解除，故原告要求被告支付2016年11月至判决解除劳动关系之日止的工资没有事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴五险及2016年11月至判决解除劳动关系之日止的各项社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故补缴社会保险的诉请是不属于人民法院民事案件审理范围，原告刘飞可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告刘飞与被告铜陵市金运橡胶塑料有限责任公司之间的劳动合同已于2016年11月15日解除；
二、被告铜陵市金运橡胶塑料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘飞2016年年休假工资1333.33元；
三、被告铜陵市金运橡胶塑料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘飞违法解除劳动合同赔偿金46400元；
四、驳回原告刘飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵市金运橡胶塑料有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 姚朝军
二〇一七年十月三十一日
书记员 邾海霞
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。