贵州省赤水市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）赤民初字第34号
原告陈利刚，男，1963年1月14日出生，汉族，住赤水市。
委托代理人罗大伟，赤水市市中法律服务所法律工作者。
被告赤水市水泥有限责任公司，住所地习水县习酒镇岔角村。
法定代表人吕良纯，总经理。
委托代理人李庆国，赤水市中心法律事务所法律工作者。
委托代理人金世龙，该公司法律顾问。
原告陈利刚诉被告赤水市水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月25日立案受理后，依法由审判员戴晓莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈利刚及其委托代理人罗大伟，被告赤水市水泥有限责任公司的委托代理人李庆国、金世龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈利刚诉称：1992年，我在被告单位参加工作以来，一直在水泥厂驻赤水办事处从事销售工作。2006年8月起，被告无视销售协议的约定，不再供货给我销售，导致我没有任何收入。2008年5月15日，被告要求我于5月23日到保卫科上班，我提出按最低工资标准补发前段时间工资的要求没有得到解决。2012年12月15日，被告以我严重违反《劳动法》的规定解除了与我的劳动关系。由于被告在限期关停期间解除与我的劳动关系违反了《劳动法》及相关法律的规定，损害了职工的利益，请求：1、依法撤销被告于2012年12月15日向原告作出的《解除劳动关系》的决定。2、责令被告与原告依法签订无固定期限的劳动合同。3、被告按最低工资支付拖欠原告6年零4个月的工资45600.00元。
被告赤水市水泥有限责任公司辩称：原告陈利刚在2006年8月至2008年4月期间，不假不到，长达1年零9个月未销售水泥。根据公司管理制度规定，被告通知其于5月23日到保卫科报到上班，但原告接到通知后拒不到岗，长达4年多。公司保卫科于2012年11月4日向公司报告要求处理。11月9日、10日公司领导与其协商旷工之事未果。12月4日公司工会通过了公司提交的解除与陈利刚劳动关系的处理意见。12月15日公司将《解除事实劳动关系通知书》送达给了陈利刚。自2006年8月至2008年4月，原告没有销售水泥，按公司规定没有工资报酬。2008年5月至今原告没有上班，也没有工资。综上，原告违反厂纪厂规，被告与之解除劳动关系合法有效，原告的请求于法无据应予驳回。
经审理查明：原告陈利刚于1992年6月进入赤水水泥厂工作，其工作岗位和工作任务是在赤水水泥厂驻赤水办事处销售本厂生产的水泥。1997年赤水水泥厂改制为赤水市水泥有限责任公司，原告仍在赤水办事处销售水泥。2008年4月15日在江柳主持召开的营销会议上安排给陈利刚每月150吨的销售任务（陈利刚因私在北京未参会）。同年4月20日营销科以2008年以来陈利刚未参加每月15日定期召开的营销会。4月13日通知后因其在北京不能及时返回参加会议，并至今未归，也没有销售，造成工作无法开展，工作压力增大为由向被告赤水市水泥有限责任公司领导呈报要求处理。5月15日被告派员与陈利刚进行谈话。被告赤水市水泥有限责任公司意见是：1、安排工作。2、个人缴养老金。3、解除劳动合同。陈利刚在谈话记录上签署的意见是：同意江柳安排销售150吨水泥计划。谈话结束，被告向陈利刚发出通知要求其于5月22日完善供销工作中的手续，于5月23日到保卫科上班，但陈利刚未去上班，也未从事其他工作。2012年11月4日，保卫科以陈利刚从2008年5月23日以来从未到保卫科上班，严重影响保卫科工作，特别是节假日的安全为由向被告赤水市水泥有限责任公司报告要求将陈利刚调离保卫科。11月9日公司派员与陈利刚进行座谈，双方没有达成共识。11月25日被告讨论决定解除与陈利刚的劳动合同，12月4日赤水市水泥有限责任公司工会讨论同意解除与陈利刚的劳动关系。12月15日被告赤水市水泥有限责任公司以陈利刚连续旷工5日以上，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和《二零一二年度管理制度》第七条第1项规定为由，向陈利刚发出了《解除事实劳动关系通知书》，解除了与陈利刚的劳动关系。
另查明：被告赤水市水泥有限责任公司销售人员的工资由销售水泥的返还和价差构成。2006年8月至2008年4月，陈利刚在营销岗位上没有销售业绩。2006年8月后陈利刚没有在被告赤水市水泥有限责任公司领取任何报酬。2013年9月，被告赤水市水泥有限责任公司被赤水市人民政府列为淘汰对象，要求其在2013年12月底前拆除全部设备和生产线。赤水市最低工资标准是：2006年8月至9月为400.00元。2006年10月至2007年10月30日是550.00元。2007年11月1日到2008年5月底是650.00元。
还查明：2001年10月1日，被告与原告签订的劳动合同，约定履行期限是2001年10月1日至2004年9月30日，工作岗位是普工。2007年1月，被告与原告签订的劳动合同，约定履行期限是2007年1月1日至2007年12月31日，工作岗位是煅烧。陈利刚最后一次与被告签订劳动合同是2008年8月27日，约定的履行期限是2008年1月1日至2008年12月31日，工作岗位是煅烧。被告为原告交纳了截止2012年2月的养老保险金。
每年年初，被告均要对当年公司的管理制度进行修改。其中《二零一二年管理制度》在厂务会上修改后，在当年2月26日的员工大会上进行了讨论学习。《二零一二年管理制度》保留了《二零一一年管理制度》第七条第1款“假满后不办理续假手续或续假未批准5天（含5天）以上不到岗位的，属于严重违反劳动纪律行为，可给予解除劳动关系处理”的内容。
上述事实，有当事人的陈述，《解除劳动关系通知书》、赤水市水泥有限责任公司《二零一二年管理制度》、《二零一一年管理制度》等证据在卷佐证。
本院认为：虽然原告与被告签订的劳动合同约定的工作岗位是煅烧，但原告没有在煅烧岗位上工作，其工作岗位应以实际岗位为准，其中2008年5月22日前的工作岗位在营销科。被告不同意陈利刚继续从事销售的要求，于是通知原告到保卫科报到上班，因此，2008年5月23日后原告的工作岗位在保卫科。
被告赤水市水泥有限责任公司通过民主程序制定的《二零一二年管理制度》不违反法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告以继续从事销售为由，不服从安排拒不到保卫科上班已达55个月之久，属被告赤水市水泥有限责任公司《二零一二年管理制度》第七章第1条规定的可解除劳动关系的情形。经赤水市水泥有限责任公司工会同意后，被告赤水市水泥有限责任公司依法解除原告的劳动合同并无不当。原告要求撤销其作出的《解除事实劳动关系通知书》的决定和签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳养老保险是其法定义务，不能据此认为用人单位不应与劳动者解除劳动合同。
根据《最低工资规定》第十二条第二款“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”之规定，被告赤水市水泥有限责任公司销售人员的工资实质是提成工资，由于被告没有证据证明原告在2006年8月至2008年5月22日从事销售工作期间是因其自己的原因导致没有销售业绩，同时被告也没有书面拒付原告工资的证据，故原告要求由被告按最低工资标准向其支付上述期间的工资应予支持。经计算，上述期间的最低工资12，500.00元。根据《最低工资规定》第三条第一款“最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬”和第十二条第三款“劳动者由于本人原因造成在法定工资时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定”之规定，原告2008年5月23日后不服从安排，没有到岗上班，没有提供正常的劳动，因此原告要求被告支付2008年5月23日以后的最低工资，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、被告赤水市水泥有限责任公司在本判决生效后5日内向原告支付2006年8月至2008年5月的最低工资12，500.00元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5.00元，由被告赤水市水泥有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，还应在上诉期满七日内通过本院或直接向贵州省遵义市中级人民法院预交上诉费10.00元，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
审判员 戴晓莉
二〇一四年一月十四日
书记员 任小琳