广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法沙民一初字第58号
原告：东莞市慧泽凌化工科技有限公司。住所地：广东省东莞市。组织机构代码：XXXXX。
法定代表人：陆业文，系该公司总经理。
委托代理人：吴军海，系该公司员工。
被告：汪琦，男，汉族，1973年2月12日出生，住湖北省通城县。
原告东莞市慧泽凌化工科技有限公司（以下简称慧泽凌公司）诉被告汪琦劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月16日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审理，并于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴军海，被告汪琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告慧泽凌公司诉称：被告汪琦在原告慧泽凌公司试用期间多次严重违反规章制度，其中2014年3月24日的一次违规情节特别严重，原告本可以据此解除与被告的劳动关系，但原告念及被告打工不易，将其观察留用。原告在2014年3月至2014年5月期间，多次催促被告与原告签订书面的劳动合同，但是被告一直不予配合，而与被告同时期进入原告处的员工均与原告签订了书面劳动合同。由此可知，被告未与原告签订书面劳动合同存在主观上的故意，被告应承担部分的责任。根据相关的法律规定，双倍工资差额的计算应按照劳动者实际的月收入扣除加班费工资、非常规奖金、福利待遇等项目后的正常工作时间的月工资确定。根据被告的工资条可知，其2014年4月至2014年6月的双倍工资差额实际应为1，310元／月×3个月=3，930元。综上，请求法院判决：原告无需支付被告双倍工资差额11，743元。
被告汪琦辩称：被告汪琦于2014年2月27日入职原告慧泽凌公司，担任司机一职，双方约定月工资为4，000元（包括餐费补贴400元和电话费）。自被告离职，原告均未要求与被告签订书面劳动合同。被告也问过其他同事，均未与原告签订书面劳动合同。且被告是劳动者，知道劳动合同是保护劳动者权益的，不可能拒绝与原告签订书面劳动合同。在被告离职后，原告才与员工签订书面劳动合同。关于双倍工资差额应以被告每月实际所得未标准计算。被告汪琦2014年4月至2014年6月实际得到的工资分别为4，089元、4，269元、3，385元，其中2014年5月的工资，被告自愿扣减过节费200元，实为4，069元。故原告应当支付给被告的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为11，543元（4，089元＋4，069元＋3，385元=11，543元）。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：汪琦于2014年2月27日入职慧泽凌公司，离职前司机一职。
二、有没有签订劳动合同：双方没有签订书面劳动合同。慧泽凌公司主张系汪琦在试用期内工作失误给慧泽凌公司造成恶劣影响，慧泽凌公司处罚了汪琦，汪琦遂与慧泽凌公司产生矛盾，其后慧泽凌公司通知汪琦签订劳动合同时，汪琦不予配合；汪琦确认其在试用期内工作出现失误，但主张慧泽凌公司从未通知其签订书面的劳动合同。
三、工资情况：账户名为周春霞的账号分别于2014年3月25日、2014年4月25日、2014年5月26日、2014年6月26日、2014年7月25日以“附言”为工资的形式向汪琦转账支付了2014年2月至2014年6月的工资分别为308元、3，910元、4，089元、4，269元、3，385元。慧泽凌公司主张汪琦的上述工资数额包括了底薪（1，310元）、津贴、奖金、保密费、加班费等，故汪琦的月平均工资应为1，310元；汪琦要求将2014年5月的工资扣减过节费200元，为4，069元，其余月份的工资均为其收到的数额。
四、离职时间及原因：2014年6月3日，汪琦申请辞职并被慧泽凌公司批准，并于2014年6月26日离开慧泽凌公司。
五、仲裁请求：汪琦于2014年11月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：慧泽凌公司支付汪琦未签订书面劳动合同的双倍工资差额11，743元。
六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2014年12月30日作出东劳人仲院沙田庭案字（2014）137号裁决书，裁决：慧泽凌公司支付汪琦因未签订书面劳动合同的双倍工资差额11，743元。
七、其他需说明的事项：1.汪琦未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉；2.周春霞为慧泽凌公司的投资人。
以上事实，有通告、工资单、联络单、短信、银行清单、调解不成证明书、东劳人仲沙田庭案字（2014）137号裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是已经建立了事实上的劳动关系，应受劳动法律法规调整。被告汪琦并未对仲裁裁决书不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决书的内容，本院仅对原告慧泽凌公司的诉请进行审查。本案争议的焦点是：原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
汪琦于2014年2月27日入职慧泽凌公司，慧泽凌公司最迟应于2014年3月26日与汪琦签订书面的劳动合同，慧泽凌公司主张系汪琦在试用期内工作失误，并被慧泽凌公司处罚，其后与慧泽凌公司有矛盾，在慧泽凌公司通知其签订劳动合同时，不予配合，但其并未提交证据证明其已经通知汪琦签订书面劳动合同，在汪琦不予确认的情况下，慧泽凌公司应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”慧泽凌公司应从2014年3月27日起向汪琦支付两倍的工资至离职之日即2014年6月26日。
至于汪琦的工资数额，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项的规定，“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等……”故汪琦的工资应包括津贴、奖金、加班费等，现慧泽凌公司主张汪琦的工资仅为底薪1，310元，于法无据，本院不予支持，依法认定汪琦的工资为其实际收到的数额，其中2014年3月为3，910元，2014年4月为4，089元，2014年5月为4，069元（汪琦主动要求扣减当月过节费200元），2014年6月为3，385元，则慧泽凌公司应当支付给汪琦未签订书面劳动合同的双倍工资差额为12，173.6元（3，910元／月÷31天×5天＋4，089元＋4，069元＋3，385元=12，173.6）。又因汪琦仅要求慧泽凌公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资为11，543元，系处分其自身权利的体现，本院予以准许。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限原告东莞市慧泽凌化工科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告汪琦2014年3月27日至2014年6月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额11，543元；
二、驳回原告东莞市慧泽凌化工科技有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市慧泽凌化工科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 詹 杰
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 林香瑜