湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初1209号
原告：叶青，男，1985年2月4日出生，汉族，住址武汉市新洲区。
被告：武汉市电子信息职业技术学校，住所地武汉市江汉区花楼街182号。
法定代表人：卜军，校长。
委托诉讼代理人：文锦，湖北华平律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告：武汉市新华下路中学，住所地武汉市江汉区杨汊湖小区常青五路**号。
法定代表人：邱端峰，校长。
委托诉讼代理人：罗晓丽，湖北华平律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告叶青（以下简称原告）与被告武汉市电子信息职业技术学校（以下简称第一被告）、武汉市新华下路中学（以下简称第二被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告及第一被告的委托诉讼代理人文锦、第二被告的委托诉讼代理人罗晓丽到庭参加诉讼。因案情复杂，本案经本院院长批准转为普通程序，由审判员范正霜任审判长，与人民陪审员汪雪娟、刘芳组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及第一被告的委托诉讼代理人文锦、第二被告的委托诉讼代理人罗晓丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2007年8月通过教师公开招聘考试进入第一被告处，因该校文化课教师偏多被借调到第二被告处，任初一两个班的数学教师。原告在第二被告处工作期间，遇到该校领导有意的恶性控制和“独裁”，2008年1月起，原告出现耳鸣、失眠、记忆力减退等症状，原告担任校团委书记后，工作压力再次增大，经常感到头皮发麻，病休2个月后，原告已不能从事原教学工作，被第二被告安排到后勤部门及文印室工作，2009年2月江汉区教育局安排原告到武汉市第52中学任教，同年4月原告回家养病，2009年7月原告到武汉同济医院治疗，诊断为“抑郁症。2010年4月起第一被告停发原告工资，2015年6月28日第一被告以原告自2008年5月起连续旷工为由向原告寄送《辞退证明书》，原告申请仲裁后，因不服江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2015）第0918号仲裁裁决书的所有裁决，提起诉讼，请求判令：1、确认第一被告辞退违法，依法撤销。2、确认原告与第一被告2007年6月至2015年6月存在劳动关系，工龄确认为8年。3、第一被告2015年4月辞退程序不合法，构成非法辞退，并给予经济补偿金10000元，经济赔偿金20000元。4、第一被告登报辞退原告侵害原告名誉权，赔偿名誉侵权损失50000元。5、第一被告未严格履行劳动合同违约金20000元，第一被告因瞒报原告资料以及不安排岗位延迟缴纳本人社会保险造成本人患病自行承担医疗费用相关损失共计50000元。6、第一被告补缴原告2007年6月至2007年12月及2010年4月至2015年6月住房补贴共计20000元。7、第二被告支付拖欠原告在职期间的差额工资及福利津贴以及借调到第二被告处任职期间未发放的绩效奖金10000元。8、第一被告2010年4月停发本人工资时因未提前通知本人造成相关损失，应补缴2010年5月至2015年4月最基本生活费用150000元；9、第一被告2015年5月至2015年6月共2个月的最基本工资、福利津贴及生活费用共计12000元；10、本人职称确认为中学一级教师，由第一被告向原告发放相关职称证书；11、第一被告补缴2007年6月至2007年12月任职期间欠缴的住房公积金共计4000元及2010年5月至2015年6月即工资停发后至收到辞退通知时的所有公积金共计80000元，合计84000元；12、第一被告补缴本人2007年6月至2015年6月养老保险共计50000元，并支付一次性补贴共计8000元；2010年4月停保后的本人个人缴纳的基本医疗保险费和失业保险部分均由单位承担，共计6000元；13、第一被告承担本人劳动维权期间所有车费、餐饮费、住宿费、咨询费、鉴定费、上访费、材料费等自行支付费用等共计20000元；14、第一被告与第二被告共同支付本人人身损害赔偿金100000元、精神赔偿金200000元；15、第一被告与第二被告共同支付因工作及劳动维权导致本人名誉受到侵害赔偿本人名誉侵权损失50000元。
第一被告辩称，原告2007年6月经武汉市事业单位公开招聘到第一被告处任数学教师，因第一被告文化课教师较多，第一被告将原告借调到第二被告处担任一年级两个班的数学教学工作。2008年5月起，原告未向两被告办理任何请假手续，突然离开第二被告处，旷工时间长达7年，2015年6月26日经第一被告人事负责人提出书面意见，经集体讨论后，第一被告作出《关于辞退叶青同志的决定》并报相关部门备案。根据《关于事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）第六条规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。原告自2008年5月起，未向两被告办理任何请假手续，擅自离开工作岗位，构成旷工，第一被告解除原告聘用关系合法。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理暂行规定》（人调发[1992]18号）第五条之规定，辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第一被告对原告作出的辞退决定符合上述规定，不应向原告支付经济补偿金及经济赔偿金。原告要求第一被告确认工龄、赔偿名誉损失5000元、补缴2007年6月至2007年12月及2010年4月至2015年6月住房公积金20000元、确认原告职称为中学一级教师、补缴2007年6月至2007年12月欠缴的住房公积金及收到辞退通知时的所有公积金共计80000元、补缴2007年6月至2015年6月养老保险、劳动维权期间所有车费、餐饮费、住宿费、咨询费、鉴定费、上访费、材料费等自行支付费用等共计20000元；人身损害赔偿金100000元、精神赔偿金200000元及因工作及劳动维权导致名誉受到侵害的名誉侵权损失50000元的请求均不属于人民法院受理案件范围。原告第3项至第11项及第13项至第15项诉讼请求未经仲裁前置程序。原告要求第一被告赔偿未履行劳动合同违约金20000元、未缴纳社会保险致原告医疗费损失50000元、2010年5月至2015年4月基本生活费用150000元、2015年5月至6月工资、福利津贴及生活费12000元的请求没有事实和法律依据。请求驳回原告全部诉讼请求。
第二被告辩称，原告2007年6月通过武汉市事业单位公开招考被分配到第一被告处任教师，同年9月经原告同意，在保留原告与第一被告人事关系的前提下，原告被借调到第二被告处任教师，工资仍由第一被告发放。第二被告与原告无人事聘用关系，不应承担原告借调期间的差额工资、福利津贴和绩效奖。第二被告未实施侵害原告合法权益的行为，原告也未提供证据证明存在其主张的人身损害赔偿金、精神赔偿金、因劳动维权导致的名誉侵权等损失系第二被告造成，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，第二被告不应承担赔偿责任，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2007年6月通过武汉市事业单位招聘考试被分配到第一被告处，同年9月被借调到第二被告处任初一年级数学教师，工资及课时费仍由第一被告发放，第一被告为原告缴纳了2007年8月起至2010年3月期间的基本医疗、大额医疗、工伤、生育和失业保险。2008年5月，原告未办理请假手续不再到第二被告处上班，2010年4月第一被告停发原告工资。2015年3月30日第一被告负责人与原告谈话，在回答“本人是否清楚未上班未来学校办理请假手续视为旷工”的问题时，原告承认“自2008年4月从新华下路中学离开后未办理任何请假手续，至今没有与区教育局联系，到电子信息职业技术学校上班，按规定应属于旷工”。2015年4月2日，第二被告向第一被告出具《关于叶青在我校工作期间表现的情况说明》，证明原告在任教期间不服从管理，不能胜任教学任务，表现不好。自2008年5月起未办理任何请假手续，突然自行离开学校，去向不明，严重影响我校教学和管理秩序。我校按叶青留存的联系电话曾多次联系，但联系不上叶青。至今叶青未到我校或与我校联系。2015年4月7日第一被告作出《关于叶青连续旷工的通知》，内容为：叶青：你于2007年6月招聘到我校任教师，人事关系在我校，属我校管理。2007年9月，因我校文化课教师较多，已满足班级教学需要，将你借到武汉市新华下路中学任教，编制仍属我校。2008年5月起，你未向我校及武汉市新华下路中学办理任何请假手续，自行离开新华下路中学，此后一直未到武汉市新华下路中学或我校上班。你至今连续旷工7年，严重违反人事管理相关法律法规等规定，严重损害学校正常管理秩序。按相关规定应扣发你旷工期间全部工资，旷工期间你已领取的工资应全部扣回。根据人调发（1992）18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，我校可以对你辞退。同日，第一被告负责人与原告再次谈话，并向原告送达《关于叶青连续旷工的通知》，原告未签收。2015年6月8日，第一被告召开行政办公会，讨论决定关于叶青的处理事项。2015年6月26日，第一被告作出《关于辞退叶青同志的决定》（[2015]武汉电技辞字第1号），以原告“自2008年5月起至今，无正当理由连续旷工达7年之久。2015年3月30日和4月7日，武汉市电子信息职业技术学校领导两次与叶青谈话，叶青本人承认连续旷工的事实，但叶青拒不认错，确系经教育无效”为由，根据人调发（1992）18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第二条、第三条第一款第（四）项、第五条的规定，经研究决定，对叶青予以辞退。同日，第一被告通知原告办理辞退手续，原告未到校，第一被告随即以邮寄方式向原告寄送辞退证明书。2015年7月15日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年12月24日以江劳人仲裁字（2015）第0918号仲裁裁决书驳回原告全部仲裁请求，原告不服向本院起诉。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原告及两被告陈述、课时证明及工资流水、住房公积金及社会保险明细查询单、《申请书》、《关于叶青在我校工作期间表现的情况说明》、谈话笔录两份、《关于叶青连续旷工的通知》、《关于辞退叶青同志的决定》（[2015]武汉电技辞字第1号）、《辞退证明书》及邮寄回执、长江日报公告、江劳人仲裁字（2015）第0918号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，本案两被告均为事业法人，原告系通过武汉市事业单位招聘考试分配到第一被告处具有全额事业编制的工作人员。根据国务院《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。本案原告2008年5月起，未向两被告办理任何手续即不到第二被告处上班，原告的行为已构成旷工且累计时间达7年之久，第一被告解除原告聘用关系符合法律规定，原告要求确认第一被告作出的《关于辞退叶青同志的决定》违法并要求依法撤销的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告2007年6月通过武汉市事业单位招聘考试进入第一被告处后即与第一被告建立劳动人事关系，2008年5月至2015年6月期间，原告虽未为第一、二被告提供劳动，但在第一被告作出《关于辞退叶青同志的决定》前，双方劳动人事关系处于存续状态，原告要求确认与第一被告2007年6月至2015年6月存在劳动关系、工作年限为8年的请求符合法律规定，本院予以支持。第一被告作出的《关于辞退叶青同志的决定》不违反法律规定，原告要求第一被告支付违法辞退经济补偿金10000元、经济赔偿金20000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求第一被告赔偿名誉损失50000元的请求不属人民法院劳动争议案件受案范围，且未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告要求第一被告支付未严格履行劳动合同违约金20000元的请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。因未提供证据，原告要求第一被告赔偿自行承担的医疗费50000元的请求，本院不予支持。因未经仲裁前置程序，原告要求第一被告补缴2007年6月至2007年12月及2010年4月至2015年6月住房补贴金共计20000元的请求，本院不予处理。因未提供证据，原告要求第二被告支付在职期间差额工资、福利津贴及绩效奖金共计10000元的请求，本院不予支持。原告要求第一被告支付2010年5月至2015年4月最基本生活费150000元及2015年5月和6月基本工资、福利津贴及生活费12000元的请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告要求确认职称为中学一级教师并由第一被告发放相关职称证书的请求不属劳动争议案件受案范围，本院不予处理。因缴纳住房公积金争议不属人民法院劳动争议案件受案范围，原告要求补缴2007年6月至2007年12月欠缴的住房公积金4000元及2010年5月至2015年6月期间公积金80000元，共计84000元的请求，本院不予处理。因社会保险费的补缴属于社会保险行政事务，不属人民法院劳动争议案件受案范围且未经仲裁前置程序，原告要求第一被告补缴2007年6月至2015年6月养老保险金共计50000元及支付一次性补贴8000元、2010年4月停保后原告个人缴纳的基本医疗保险和失业保险费6000元的请求，本院不予处理。原告要求第一被告承担劳动维权期间所有车费、餐饮费、住宿费、咨询费、鉴定费、上访费、材料费等自行支付费用共计20000元、人身损害赔偿金100000元、精神赔偿金200000元并要求第二被告共同支付名誉侵权损失50000元的请求不属人民法院劳动争议案件受案范围且未经仲裁前置程序，本院不予处理。依照国务院《事业单位人事管理条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告叶青与被告武汉市电子信息职业技术学校2007年6月至2015年6月26日期间存在劳动人事关系。
二、驳回原告叶青的其他诉讼请求。
减半后案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 范正霜
人民陪审员 刘 芳
人民陪审员 汪雪娟
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 廖广龙