山东省金乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0828民初3001号
原告：李桂琴，女，1973年3月30日出生，汉族，城镇居民，住金乡县。
委托诉讼代理人：李玉（特别授权），金乡青天法律服务所法律工作者。
被告：金乡县东城小学，住所地住金乡县王杰路与青年路交叉口北100米
组织机构代码:59655567-1
法定代表人：李胜利，校长。
委托诉讼代理人：李军锋（特别授权），金乡县法律援助中心律师。
原告李桂琴与被告金乡县东城小学劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李桂琴及其委托诉讼代理人李玉、被告金乡县东城小学的委托诉讼代理人李军锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李桂琴向本院提出诉讼请求：1.判决被告补发拖欠原告的工资15200元及2015年到2016年学年度晋升副园长工资2400元合计17600元;2.判决被告支付未与原告签订劳动合同期间的双倍工资1900元×11个月=20900元;3.判决被告支付经济补偿金9500元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年9月入职被告处担任幼师，每月工资1900元，被告每年实际支付原告工资10个月，每年剩余两个月工资未支付。原告于2014年9月晋升为副园长，在原有基础上增加了200元的工资，但是2015年到2016年学年度工资未发放。原告实际在被告处工作已满多年，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告和同事李文清打架是事实，时间是在2017年3月31日，因为在厕所开玩笑。2017年4月1日，原告用火腿肠划伤了李文清的嘴唇。派出所传唤了、也作了笔录，没有处理结果，仅是学校的处理。原告给了李文清600块钱的医药费。2017年的4月2号，金乡县东城小学的高校长通知我别去上班了。依据《劳动合同法》47条、82条及《劳动法实施条例》第7条的规定，原告向金乡县劳动人事争议仲裁委员会提出裁决申请。2014年时，原告曾经和老师周语晴发生过纠纷，因为周语晴上课玩手机，我作为副院长履行管理职务。2012年至2016年的工资表中有些是我本人签的名，有些不是我本人签的名，但上面载明的工资我都收到了。2014年至2016年三份申请书，都是原告书写的。
2017年7月19日，金乡县劳动人事争议仲裁委员会做出了金劳人仲字（2017）第55号仲裁裁决书，未支持原告的多项请求。为此，特提出诉讼。
被告金乡县东城小学辩称,一、被答辩人所述不实1、答辩人鉴于师资不足，每年面向社会招聘临时代课教师。招聘办法及待遇：面向社会公开招聘，聘期为每年的9月至次年的6月，一个聘期为10个月，一年一聘，到期自动解聘，如下一聘期继续应聘，应聘者应于每年的7月15日前向学校提出书面申请，9月前学校通知是否同意聘用。待遇为每个聘期内每月基本工资1500元，如连续应聘，下一聘期内每月增加工资30元，增至100元/月封顶；聘期内绩效工资平均300元/月，每聘期结束时结算，决定聘任时，答辩人均明确告知应聘者上述规定，应聘者同意之后，才可根据学校岗位需要统筹安排上岗。正如金乡县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字[2017]第55号《仲裁裁决书》查明事实。被答辩人系答辩人作为单位临时聘用人员，即通常意义上的临时用工人员，既非事业单位在编聘用人员，也不属于单位劳务用工人员，因此，被答辩人主张与答辩人建立劳动关系并要求所谓系列补偿没有法律依据，金乡县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字[2017]第55号《仲裁裁决书》认定事实正确，被答辩人所述于2012年9月入职及每月工资1900元均属不实。
2、答辩人于2017年4月因被答辩人违法行为解除聘用合同关系
被答辩人于2017年4月1日，与我校聘任教师李文青打架造成恶劣影响，被金乡县公安局缗城派出所给予行政罚款200元的治安处罚，已严重违反了答辩人作为教书育人单位的规章制度。鉴于被答辩人在我校两次与同事打架，且与多数教师不合，学校决定免去其副园长职务并责令其写出书面检查，其不接受学校处分决定，学校决定予以解聘，完全是因为其违法行为导致聘用合同关系的解除。
二、被答辩人诉讼请求没有事实法律依据1、关于补发工资15200元及2015年到2016年学年度晋升副园长工资2400元的请求。
被答辩人于2016年9月应聘答辩人处，至2017年4月因严重违反单位规章制度被解聘，实际工作期间并未欠付其工资；也未欠发其作为聘任副园长200元/月的补助，其该项请求没有事实法律依据。
2、关于支付双倍工资20900元的请求鉴于答辩人与应聘者之间的约定，如果要在下一个聘期继续应聘，应当于应聘前提出书面申请，该申请视为应聘者同意答辩人作为招聘者提出的待遇条件和规章制度；且因系短期聘用，无需另行签订书面《聘用协议》，该申请应视为聘用期间的协议，且事业单位临时聘用关系并不适用《劳动合同法》第八十二条之规定，被答辩人此项请求无法律依据。3、关于支付经济补偿金的请求。鉴于本案系事业单位与其临时聘用人员之间的争议，并不适用《劳动合同法》的相关规定，被答辩人违法受到治安行政处罚，已经严重违反答辩人作为学校的规章制度，答辩人有权单方面解除聘用合同而无须支付被答辩人经济补偿，被答辩人要求答辩人进行经济补偿的请求没有法律依据。三、金乡县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字[2017]第55号《仲裁裁决书》查明事实正确，但适用法律错误。被答辩人属于阶段性而非连续性聘用，其每一个聘期为十个月，支付其经济补偿连续计算聘期属于适用法律错误，应予纠正。
综上，被答辩人作为答辩人临时聘用人员，依据聘用协议其相关诉求没有事实法律依据，请法庭依法驳回其诉求。
原告李桂琴围绕其诉讼请求，依法提交了以下证据：
1.毕业证书一份；
2.荣誉证书三份；
3.金乡县教学能手申报表一份；
4.金乡县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字[2017]第55号《仲裁裁决书》一份；
5.教师资格证书一份。
被告金乡县东城小学围绕其诉讼请求，依法提交了下列证据：
1.金乡县东城小学临时聘用教师管理办法一份；
2.原告李桂琴2012年9月至2013年6月、2013年9月至2014年6月、2014年9月至2015年6月、2015年9月至2016年6月、2016年9月至2017年3月的工资领取凭证；
3.原告李桂琴于2014年7月4日、2015年7月5日、2016年7月6日书写的要求继续留在被告处工作的申请书三份。
经审理本院认定事实如下：被告金乡县东城小学每年面向社会公开招聘临时代课教师,制定了《金乡县东城小学临时聘用教师管理办法》。该办法规定：聘期为每年的9月至次年的6月，一个聘期为10个月，一年一聘，到期自动解聘。如应聘者下一聘期继续应聘，应于每年的7月15日前向被告提出书面申请，9月前被告学校通知是否聘用。
临时聘用课教师经聘任后，如违规违纪、教学态度差，教学纪律、家长反映强烈，同事关系紧张，对学校造成恶劣影响等情况，学校有权随时无条件解聘、撤换。
2016年9月至2017年3月，原告应聘在被告处做幼儿教育工作，实际工作47个月。
原告李桂琴于2012年9月至2013年6月、2013年9月至2014年6月、2014年9月至2015年6月、2015年9月至2016年6月、2016年9月至2017年3月在被告处做幼儿教师，上述工作期限内的工资，原告已全部足额领取。
2014年，原告李桂琴升职被告的副园长，工资由2013年12月份的1030元增至1230元。
2017年3月，原告与同为被告教师的案外人李文清在学校工作时间内发生纠纷，后原告赔付李文清医药费600元。
本院认为，被告的招聘办法向社会公开，招聘办法规定的聘期为每年的9月至次年的6月，一个聘期为10个月,一年一聘，到期自动解聘，如下一聘期继续应聘，应聘者应予每年的7月15日前向被告学校提出书面申请，9月前学校通知是否聘用。原告自2012年起至2016年，于每年的9月至次年6月，自愿应聘在被告处做幼儿教育工作，对被告的招聘及管理办法应是明知和认可的。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，金乡县劳动人事争议仲裁委员会以原告要求被告支付双倍工资的申请超过仲裁时效为由不予支持,并无不当，本院亦予以认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的。原告与同为被告教师的案外人在工作时间内因琐事发生纠纷，被告虽经公安机关传唤，但公安机关未对原告做出处罚。原告的行为不能视为严重违反了用人单位的规章制度。被告解除与原告的聘用合同，依法应当按照原告在被告处的实际工作时间支付经济补偿金。
原告诉求被告支付2013年1月至2017年3月欠付8个月工资及2015年至2016年学年度晋升副园长工资，证据不足且与事实不符，本院不予认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告金乡县东城小学于本判决生效后五日内支付原告李桂琴经济补偿金7600(4×1900)元；
二、驳回原告李桂琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告金乡县东城小学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 蔡祥杰
人民陪审员 卢作洪
人民陪审员 周汉振
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 李颂颂
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）处用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项固定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。