安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第02073号
原告：滁州顺昌物流有限公司，住所地安徽省滁州市花山东路2002号，组织机构代码07091965-3。
法定代表人：赵玉强，公司总经理。
委托代理人：陶善军，安徽曙春律师事务所律师。
委托代理人：胡裕生，安徽苏滁律师事务所律师。
被告：李虎，男，1979年6月12日出生，汉族，住安徽省定远县。
被告：谢传风，男，1975年3月7日出生，汉族，住安徽省定远县。
被告：谢宗唐，男，1975年10月28日出生，汉族，住安徽省定远县。
被告：阮庆堂，男，1971年9月7日出生，汉族，住安徽省定远县。
被告：李仁东，男，1989年6月9日出生，汉族，住安徽省定远县。
被告：李杰，男，1980年5月3日出生，汉族，住安徽省定远县。
上述五被告共同的委托代理人：李虎，身份信息情况同上。
原告滁州顺昌物流有限公司（以下简称顺昌公司）诉被告李虎、谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李仁东、李杰劳动争议纠纷一案，前由本院于2014年11月4日作出（2014）南民一初字第00735号民事判决书，原告滁州顺昌物流有限公司和被告李虎、谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李仁东、李杰均不服向滁州市中级人民法院提起上诉，滁州市中级人民法院于2015年9月6日作出（2015）滁民一终字第00487号民事裁定书，将本案发回重审。2016年2月15日，本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告顺昌公司的委托代理人陶善军，被告李虎，李杰，谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李仁东、李杰的共同委托代理人李虎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
顺昌公司诉称：2013年2月，顺昌公司招用李虎到安徽银鹭食品有限公司，当时口头约定月工资3000元，表现好年底有奖金。李虎在工作期间经常打架，2013年5月份被开除。2013年2月至5月，顺昌公司的营业执照尚未领取，不具备用人主体资格，顺昌公司与李虎之间只存在劳务关系。顺昌公司与李虎之外的另五被告不存在任何关系，顺昌公司未招用另五被告，至于该五被告是否在银鹭从事装卸工作，何时为谁工作，顺昌公司一无所知。仲裁裁决仅凭被告单方面说辞就认定双方存在劳动关系，认定进公司时间、工资标准、拖欠工资，明显缺乏事实和法律依据，且程序违法，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付六被告解除劳动关系补偿金、拖欠工资、双倍工资；3、判决原告无需补缴六被告社会保险费单位承担部分；4、由被告承担本案诉讼费用。
顺昌公司为支持其诉讼请求提供如下证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证复印件各一份、法定代表人身份证明一份，证明原告是2013年6月13日成立的，诉讼主体适格；
2、仲裁裁决书一份，证明本案已进过仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定；
3、阮庆堂声明一份，证明阮庆堂于2014年8月份离开公司的，其声明不向原告主张任何权利，李虎以阮庆堂的代理人身份主张权利，明显虚假。
4、收条6张，证明李虎班组（除李仁东外已领取工资141231元）不存在拖欠工资。
5、证人证言一份，证明除李仁东外其他五人进公司和离开公司的时间及是否拖欠工资；
6、李虎2-9月份借支明细一份，证明被告在2-9月以借支形式领取了37.2925万元，不包括六张收条上的141231元，请法庭注意收条上的落款时间与借支的时间并不一致，其中2013年10月19日有16500元，2013年10月26日有70000元，2013年12月1日，有32731元，同时说明一点，李虎班组的人员并非李虎所说的仅仅是被告的六人；
7、2013年9月工资表一份，证明李仁东并未在原告处工作，因为工资表中没有李仁东的名字，同时从工资表中可以反映除李虎外其他人有的是夫妻两人工作，有的是一家三口工作，他们提供的应该是劳务并非劳动，说明，在这张表中反映的班组人员有李虎、许光柱、刘爱明、谢传风、俞江年、阮庆堂、谢宗田、徐正良、汤传荣、李杰、谢宗堂、朱业新、徐义二，即使原告存在拖欠工资，如何能证明拖欠的就是本案的六被告，如何证明每个被告拖欠的具体数额。
8、文峰路派出所证明复印件一份（原件在中院），证明原告相关的原始票据与公章被盗，因此无法向法庭提供2013年9月份之前的原始装卸总量与工资发放记录，以及9月份之后原始的工资发放表。
李虎、谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李仁东、李杰辩称：六被告认为滁州市劳动仲裁委明确的调查审理我六人所提交的证据合法性与真实性，而用人单位在仲裁庭审期间，并未出示任何其应该出示的书面证据，仅凭口头的说法，我六人认为是没有任何法律效力的，请求法院驳回原告诉请，支持仲裁裁决。
为支持其抗辩，六被告提供如下证据：
1、六被告身份证复印件各一份，证明被告与原告建立劳动关系主体适格；
2、原告企业注册信息查询单一份，证明原告公司于2013年6月13日成立，自6月13日具有用工单位的主体资格；
3、银鹭公司企业信息查询单原件、关于李虎上访在银鹭装卸作业工资无法领取的回复复印件各一份，证明银鹭公司的基本信息；六被告与原告之间2013年2月1日至12月31日建立劳动关系的事实；银鹭公司汪涛等58名仓管员有权签名确认李虎组的劳动量及其相应报酬；银鹭公司与原告之间是装卸业务承包关系，原告派驻到银鹭公司从事装卸的人员只与原告有劳动关系；
4、原告给银鹭公司函复印件一份，证明原告与李虎等人有事实劳动关系；原告对李虎做出开除决定不成立，原告无任何证据证明该决定成立并生效；
5、被告李虎签名收据七份，证明原告与李虎等人自2013年2月至10月一直存有事实劳动关系并借支了部分劳动报酬以及原告拖欠被告工资的事实；
6、银鹭外包装卸李虎组2-10月份装卸总量及酬劳／工资表一份、原告单位电子账簿各一份，证明李虎等六被告2-10月份装车总量及计算方式得出总共应该得到的工资为523372元，原告与被告一直有事实劳动关系，原告一直拖欠被告工资的事实；
7、被告五人工作服照片一组，证明原告与被告之间存在劳动关系的事实；
8、原告单位部分银鹭装卸工工资表一份，证明李虎等人于2013年9月份与原告单位仍存在劳动关系并领取工资的事实；
9、装卸业务承包合同一份，证明李虎等六被告是原告安排到银鹭公司工作，原、被告之间存在事实劳动关系，原告应为被告缴纳社会保险，李虎系原告同意并安排的小组负责人；
10、汤慧飞证人证言复印件一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告拖欠被告工资的事实；被告在仲裁委提交署名汤慧飞的账簿是真实的；
11、社保补交通知一份，证明原告应当为被告补缴的社会保险费从2月份到7月份每人是8529元；
12、仲裁裁决书一份，证明原告在仲裁裁决阶段没有提供任何有效证据，被告此前诉请已为市劳动仲裁部门予以确认并保护；
13、收据十张，证明被告与原告有事实劳动关系，被告从原告处领取了2013年2月至2013年8月底工资共计24万元，另外还有13.2925万元收条在原告处；
14、2013年11月份李虎组装卸记录表原件一份，证明2013年11月份李虎组的应发工资为32731元。原告提供的2013年12月1日李杰打的收条就是李虎组11月份的工资，不包括在372925元的工资之内也不在被告的诉请之内。
经当庭质证，六被告对原告提供的证据1、2、4的真实性均无异议，对证据3、5、6、7、8均有异议，原告对六被告提供的证据1、2、4、8、13的真实性均无异议，对证据3、5、6、7、9、10、11、12、14均有异议。
结合双方的诉辩、举证、质证意见以及庭审陈述，本院综合认证如下：原告提供的证据1、2、4以及六被告提供的证据1、2、4、8、13符合证据三性，对方认可，本院予以认定；原告提供的证据3虽然被告不认可，但未提供相反的证据予以证明，未申请相关鉴定，也未在法庭指定的期限内提供阮庆堂本人的联系方式以核实其真实性，应承担相应的法律后果，故对此证据本院予以认定；原告提供的证据5和被告提供的证据10因证人均未出庭作证，且对方不认可，对其证明力本院将结合其他证据予以综合认定；原告提供的证据6符合证据三性，本院予以认定；证据7与被告提供的证据8相吻合，符合证据三性，本院予以认定，对双方的证明目的结合其他证据综合认定；原告提供的证据8无其他证据佐证，且证明内容与其证据5中的相关陈述矛盾，且对方不认可，本院不予采信。被告提供的证据3、5、6、9、14本院将结合其他证据予以综合认定；证据7无其他证据予以佐证，来源不明，对方不认可，本院不予采信；证据11与本案无关联，本院不予采信；证据12符合证据三性，本院予以认定，对其证明目的因无法律依据，本院不予采信。
经审理查明：顺昌公司于2013年6月13日成立。2013年2月，李虎进入顺昌公司工作，被顺昌公司指派在安徽银鹭食品有限公司任装卸小组的负责人，李虎装卸小组有谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李杰等人从事装卸工作，班组人员不固定。李虎月工资5000元，由顺昌公司发放。谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李杰的工资根据工作量计算，多劳多得。顺昌公司未与李虎、谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李杰签订劳动合同，也未为李虎、谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李杰缴纳社会保险费。
2013年11月底李虎离职，谢宗唐、李杰、谢传风于2013年10月份、11月份陆续离职，阮庆堂于2014年8月份离职。后双方发生劳动争议，李虎、谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李仁东、李杰向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年3月26日滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）滁劳人仲裁字第18号仲裁裁决书，顺昌公司不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼期间，阮庆堂于2014年8月书面申明顺昌公司未拖欠其工资，并不向顺昌公司主张双倍工资、补偿金、保险等任何权利。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工资应当以货币形式按时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，李虎自2013年2月进入顺昌公司，被指派在安徽银鹭食品有限公司任装卸小组的负责人，顺昌公司为李虎发放工资，李虎与顺昌公司之间存在事实劳动关系。顺昌公司作为用人单位，应与李虎签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险，并不得拖欠工资。综合原、被告提交的证据，结合双方的当庭陈述，可认定顺昌公司已发放李虎2013年8月份之前的工资，李虎认可9月份的工资已发，其11月份的工资已由李杰代领，故顺昌公司存在拖欠李虎2013年10月份的工资5000元的行为，违反法律规定，应予支付，并应支付李虎因此要求解除劳动关系经济补偿金5000元。顺昌公司未与李虎签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费，违反法律规定，鉴于顺昌公司于2013年6月13日成立，成立后即具备用人单位主体资格，故顺昌公司应向李虎支付未签订书面劳动合同双倍工资25000元（5000元／月×5个月），应从成立之日起为李虎补缴社会保险费，其中个人承担部分由李虎自行承担。
因阮庆堂已书面申明表示不向顺昌公司主张任何权利，是其自由处分行为，不违反法律规定，本院予以确认。顺昌公司不认可李仁东在其公司工作，李仁东提供的证据也不能证明与顺昌公司之间存在劳动关系，故对李仁东的请求本院不予支持。谢传风、谢宗唐、李杰虽在银鹭公司李虎组从事装卸工作，但其提供的证据无法证明与顺昌公司存在劳动关系，与本案不属同一法律关系，其诉求不宜在本案中一并处理，可另行主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告滁州顺昌物流有限公司与被告李虎存在劳动关系；
二、原告滁州顺昌物流有限公司与被告谢传风、谢宗唐、阮庆堂、李杰、李仁东不存在劳动关系；
三、原告滁州顺昌物流有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠李虎的工资5000元；
四、原告滁州顺昌物流有限公司于本判决生效后十日内支付李虎未订立书面劳动合同二倍工资25000元；
五、原告滁州顺昌物流有限公司于本判决生效后十日内支付李虎解除劳动关系经济补偿金5000元；
六、原告滁州顺昌物流有限公司于本判决生效后十日内为李虎补缴2013年6月至2013年11月期间的社会保险，其中个人应承担的部分，由李虎自行承担（具体金额以社会保险征缴中心测算为准）；
七、驳回原告滁州顺昌物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告滁州顺昌物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 夏 根
代理审判员 刘小梅
人民陪审员 朱印美
二〇一六年三月三十日
书 记 员 姜丽国
附相关法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。