北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初24571号
原告（被告）：王冬梅，女，1982年11月8日出生，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张鑫，北京市中银律师事务所实习律师。
被告（原告）：北京华夏聚龙自动化股份公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢2-205室。
法定代表人：张建军，总经理。
委托诉讼代理人：齐梦瑶，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：张现春，男，该公司员工。
原�（被告）王冬梅与被告（原告）北京华夏聚龙自动化股份公司（以下简称华夏聚龙公司）劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）王冬梅及其委托诉讼代理人佟立新、张鑫，被告（原告）华夏聚龙公司的委托诉讼代理人齐梦瑶、张现春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王冬梅向本院提出诉讼请求，华夏聚龙公司支付：l.终止劳动合同的经济补偿金21900元；2.2015年10月19日至2016年12月31日期间未休年休假工资5040元；3.2016年12月1日至2016年12月31日工资6050元；4.2016年10月1日至2016年12月31日绩效工资3750元；5.未提前30日通知终止劳动合同的1个月工资12500元；6.差旅费、客户招待费1000元；7.诉讼费。事实与理由：我于2015年10月19日入职华夏聚龙公司，任职销售经理，双方签有劳动合同，期限�2015年11月1日至2016年12月31日，2016年12月31日劳动合同到期。公司于2017年1月3日告知本人不再续签劳动合同，而且不支付任何经济补偿金。在我工作期间，公司未按照国家规定安排休年休假，而且拖欠我绩效工资，差旅费、客户招待费。公司的行为严重侵害了我的合法权益，因此我于2017年2月14日申请仲裁，但是北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）认定事实不清，于2017年8月28日作出京丰劳人仲字[2017]第1355号裁决书。我不认可上述裁决，起诉至法院。
被告（原告）华夏聚龙公司辩称：一、我公司自2015年11月1日至2016年12月31日与王冬梅签订劳动合同，因其严重违纪与之解除劳动合同，其要求支付21900元补偿金的请求，应予驳回。理由如下：1.2016年11月25日，公司征求员工续签／终止劳动合同意见，王冬梅在2016年11月30日回复同意续签。若不发生王冬梅严重违纪，王冬梅劳动合同将正常续签。2.王冬梅己严重违纪。2016年12月王冬梅出勤仅7天，自2016年12月20日起没有履行岗位职责，没有提供任何劳动。旷工达15天，没有按照公司制度事前提交请假申请，事后补交2张虚假诊断书作为病假条，2017年1月1日、2日为元旦假日，3日王冬梅只是到公司进行面谈，拒不承认出具的医院诊断书为虚假，拒绝配合公司调查，并擅自离开公司。之后，我们去门头沟中医院进行了调查，医院工作人员说医院里根本没有姓齐的医生，诊断书上的公章明显伪造。王冬梅严重违反公司《考勤管理办法》，公司将其解聘是符合劳动法有关规定的。3.2017年1月4日我公司发出书面解聘通知书，王冬梅当面拒签，随后邮寄，王冬梅拒收，另有录音证明公司已当面告知。二、按照《考勤管理办法》，公司统一安排在每年春节集体休年假（放假�知为证），若员工没有提出在其他时间段休年假的，均在春节前后休年假。王冬梅要求支付5天年假补偿的请求，应予驳回。三、王冬梅2016年12月实际出勤7天。扣去其应承担的社保和公积金，仅余1000元左右，而王冬梅先后从公司借款7次，累计70000元，扣抵报销款后仍有10597.2元的借款。四、按照《绩效管理办法》规定，王冬梅2016年第四季度（即10月、11月、12月）绩效考核得分为0，绩效工资为0。因此王冬梅要求支付第四季度绩效工资3750元的请求，应予驳回。综上所述，王冬梅提出的请求没有事实和法律依据，应予驳回。
华夏聚龙公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王冬梅2016年12月1日至2016年12月20日工资4505.75元、2015年11月1日至2016年12月31日未休年休假工资3258.63元；2.王冬梅承担本案诉讼费。事实与理由：一、王冬梅于2015年11月1日入职华夏聚龙公司，任销售经理，双方签订书面劳动合同。根据公司考勤指纹录入统计，王冬梅2016年12月7日至2016年12月9日、2016年12月l3日至2016年12月16日、2016年12月21日至2016年12月23日、2016年12月26日至2016年12月30日共15天均未指纹打卡，也没有按照公司制度提交任何书面请假申请，连续旷工5天且累计旷工10天以上，事后补交假的医院诊断书作为病假条，已严重违反公司《考勤管理办法》及相关规定，基于上述事由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，公司于2017年1月4日与王冬梅解除劳动关系。王冬梅2016年12月仅出勤7天，扣去应承担的社保和公积金，余1263.78元，而王冬梅2016年以出差为由申请的借款共70000元，至今仍有11640.24元未返还，除去12月工资，欠公司10376.46元，故我公司无需再向其支付2016年12月工资。二、公司已于2016年春节期间统一安排员工休带薪年休假，并在单位办公系统发布通知，王冬梅也已查看该通知，而京丰劳人仲字[2017]第1355号裁决书中“2016年春节放假安排未见王冬梅签字或其他形式的确认”与事实不符，故我公司不应支付王冬梅2015年11月1日至2016年12月31日带薪年假工资。
原告（被告）王冬梅辩称：坚持起诉意见。
本院经审理认定事实如下：2015年10月19日，王冬梅入职华夏聚龙公司，任销售经理，双方签订了期限自2015年11月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，合同第3.1条规定“……对报酬的其他约定具体见公司《工资管理实施办法》《绩效考核管理办法》等公司相关规章制度”，第4.4条规定“乙方患病或因公负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，依法享有国家规定的医疗期。甲方按公司《考勤管理制度》中的规定支付乙方病假工资，乙方需提交市、县级医院出具的相关证明”；第16.2规定�企业各项规章制度、管理办法、通知等详见公司内网http://192.168.1.254:82/yyoa/index.jsp单位文档中规章制度栏目下/《人事管理制度》《考勤管理制度》《工资管理实施办法》《员工违纪处理暂行办法》等”。华夏聚龙公司未支付王冬梅2016年12月工资；双方均认可的工资明细显示，王冬梅2016年1月至11月应发工资分别为9185元、8000元、7480元、11230元、7480元、7690元、11449元、7755元、6478.18元、10800元、7660元，绩效工资按季度发放，2016年1月、4月、7月、10月的季度绩效工资分别为1705元、3750元、3649元、3150元，扣除绩效工资、补助和其他项，王冬梅的月工资标准为7500元（含全勤奖250元）。2016年11月25日，华夏聚龙公司向王冬梅发出《劳动合同续签/终止通知书》，2016年11月30日王冬梅回复“我同意与公司续签劳动合同，接受公司就续签劳动合同所规定的程序和工作安排”。2017年2�14日，王冬梅向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求华夏聚龙公司支付终止劳动合同的经济补偿金21900元、2015年10月19日至2016年12月31日期间未休年休假工资5040元、2016年12月1日至2016年12月31日工资6050元、2016年10月1日至2016年12月31日绩效工资3750元、未提前30日通知终止劳动合同的1个月工资12500元、差旅费及客户招待费1000元。2017年8月28日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1355号裁决书，裁决华夏聚龙公司支付王冬梅2016年12月1日至2016年12月20日工资4505.75元、2015年11月1日至2016年12月31日未休带薪年休假工资3258.63元，驳回王冬梅的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，起诉至本院。
王冬梅主张双方口头约定年薪150000元，即9000元/月加年终奖45000元，其中绩效工资1250元/月,按季度发放，华夏聚龙公司拖欠其2016年度第四季度绩效工资3750元、2016年12月工资6050元及差旅费、客户招待费1000元；其每年应享受5天年休假，华夏聚龙公司未安排其休年休假；双方签订的劳动合同于2016年12月31日到期，华夏聚龙公司于2017年1月3日告知其不再续签劳动合同，故应支付其终止劳动合同的经济补偿及代通知金。王冬梅就其主张向本院出具以下证据予以佐证：1.社保缴费信息对账单，显示王冬梅入职华夏聚龙公司前，中世顺科技（北京）有限公司为其连续缴纳社会保险满一年；2.差旅费报销单照片，王冬梅称原件已交至华夏聚龙公司，扣除预支20000元费用，余1000元未报销；3.2017年1月3日华夏聚龙公司销售部门总经理白金元与王冬梅的录音及文字整理资料，白金元说“公司对你那个开拓市场不是很满意，可能那个合同都不续签了……工作该捋捋捋……合同终止”，王冬梅问“那白总您是代表公司跟我谈？”，白金元回答“对……然后相关的流程回头跟人事再交流一下”。华夏聚龙公司对社保缴费信息对账单及录音的真实性不持异议，对差旅费报销单照片不予认可，指出该报销单未经审核签字，与王冬梅的诉讼请求没有必然联系。
华夏聚龙公司主张王冬梅的月工资标准为税前基本工资7250元、全勤奖250元、绩效工资1250元，其中绩效工资根据考核成绩按季度发放；春节期间已安排王冬梅休年休假，2017年12月王冬梅旷工15天，第四季度绩效工资为0，其严重违反公司的规章制度，2017年1月4日公司与其合法解除劳动合同，无需支付其经济补偿。华夏聚龙公司就其主张向本院出具以下证据予以证明：1.2017年1月4日《解聘通知书》，载明王冬梅严重违反公司规章制度，劳动合同于2017年1月4日解除，签收人处空白；2.2017年1月王冬梅与综合部总经理吕佳的谈话录音及文字整理资料，吕佳说“你已严重违纪，我们出具一个书面的解聘通知书，你签字”，王冬梅说“你让我签我就签啊，我签不了”，吕佳说“那我们就给你寄出去……按照你劳动合同上面确认的地址给你发”，王冬梅说“你发吧，反正我也不在那儿住，不是我签收的，你走到哪我没接到，我不知道”；3.顺丰快递单及查询单，显示寄出时间为2017年1月10日，后被退回；4.解除王冬梅劳动合同通知工会函及复函，显示2017年1月3日华夏聚龙公司向工会发函，因王冬梅连续旷工5天，累计旷工10天以上，事后补交假的病假条，拟于2017年1月6日与其解除劳动合同，工会于1月4日复函同意；5.2016年9月、12月考勤表，其中2016年9月的考勤表有王冬梅本人签字确认，12月考勤表显示王冬梅2016年12月7日至9日、13日至16日、21日至23日、26日至30日旷工，签字确认及领导签字处均空白；6.诊断证明书及请假申请单，显示2016年8月王冬梅的请假手续包�医院的诊断证明书及OA系统的请假申请单，2016年12月21日、26日北京市门头沟区中医医院为王冬梅出具了“休叁天”“休壹周”的诊断书，其上加盖的“北京市门头沟区中医医院诊断证明书专用章”与2017年4月24日北京市门头沟区中医医院为吕佳出具的诊断书加盖的公章不一致；7.《考勤管理办法》，其中第15条规定“未提前请假或请假未批准，不到单位上班”“请假事由不实”，按旷工处理，当月连续旷工3日或累计旷工6日者，属于严重违纪立即辞退，第18条规定“事假须提前一天从OA提交请假申请单”，第19条规定“病假应于请假当天报部门总经理或上级分管领导批准，并于请假3日内从OA上提交请假申请单注明事由和请假天数，单次病假超过2天或近十二个月累计病假超过12天的，须持医疗机构开具的诊断证明、检查报告、病假单等方可有效。若上交虚假的诊断证明、�查报告及病假单，请假期间均按旷工处理”，第24条规定“员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假从员工在本单位满一年后的次年开始休假，结合公司实际情况及所在行业特点，统一安排全体员工在春节前后休年休假，员工也可以根据自身情况在其他时间提出休年假的申请”；8.规章制度OA截图及规章制度学习确认书，规章制度名称包括《考勤管理办法》《绩效考核管理办法》等，员工签字处有王冬梅的签字；9.2016年春节放假安排的通知，载明2016年春节共计12天假期，法定假期共7天，其他5天由个人年休假组成;10.《绩效考核管理办法》，根据第14条规定“有否决性指标的，如果否决性指标未达标，则此项考核指标得分为0，其整体绩效考核为0”，第15条规定在考核期内，缺勤10天（包括10天）以上或者旷工2天（包括2天）以上的，否决性指标为0；11.借款单，显示王冬梅因出差向单位借款70000元；12.借款报销流水。王冬梅对录音、2016年9月的考勤、本人的诊断证明及请假申请单、《绩效考核管理办法》及规章制度学习确认书上的本人签字予以认可，对其他证据均持有异议，指出其未见过《解聘通知书》、解除王冬梅劳动合同通知工会函及复函、《考勤管理办法》及规章制度OA截图，也未收到快递；其作为新入职人员，春节期间未休年休假，借款单及借款报销流水与本案无关；2016年12月其因接待客户或请病假未打卡，不是旷工，且病假期间其通过电话、微信的方式向白金元、陈蕾蕾、鲁晶请假，2017年1月3日其将诊断证明书交给公司，华夏聚龙公司提交的录音不完整，2017年1月3日白金元代表公司告知其不再续签，1月5日吕佳与其协商解除事宜，公司同意支付10000元补偿，双方未达成一致，后因考勤发生争议。王冬梅当庭出示2016年12月其与陈蕾蕾、鲁晶的微信记录及2017年1月5日其与吕佳的录音。微信记录显示王冬梅于2016年12月21日向“雷雷”发送“雷雷我这几天身体不舒服，请了几天病假……本来最近身体就不舒服，脚还扭伤了”等内容，雷雷回复“好的，回来补病假条哈，好好休息”，2016年12月21日王冬梅向“鲁晶”发送“鲁晶我请三天病假，跟你说一下”等内容，鲁晶回复“哦，跟张总也说一声吧”，12月26日其向“鲁晶”发送“鲁晶我还得请一周病假，脚扭了”等内容。录音中，吕佳称“我、白总我们一起请示了一下张总，也把你的情况和最近的工作表现跟他说了一下，目前是这样一个建议，按照你的工资呢，就合同终止以后你的所有诉求加在一起，给你额外一万元钱……这算是一种补偿吧”，王冬梅要求“最起码按劳动法、劳动合同的话……最基本的两个月”，之后�2016年12月考勤、病假手续等问题双方发生争执。华夏聚龙公司对录音的真实性不持异议，认可陈蕾蕾、鲁晶为其单位之前的工作人员，但二人已离职，故无法确认微信记录的真实性。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王冬梅与华夏聚龙公司对三段录音的真实性均不持异议，本院予以采信，根据录音可以看出，2017年1月3日白金元代表华夏聚龙公司告知王冬梅双方不再续签，劳动合同因到期而终止，华夏聚龙公司于1月4日出具《解聘通知书》并不产生再次解除的法律后果。王冬梅要求华夏聚龙公司支付终止劳动合同的经济补偿，于法有据，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。参�双方均认可的2016年1月至11月工资明细、《绩效考核管理办法》及当事人陈述，王冬梅月工资标准为8750元，其中全勤奖250元、绩效工资1250元，绩效工资按季度发放。关于王冬梅2016年12月的出勤情况及工资数额，华夏聚龙公司出具的考勤表无王冬梅本人及领导签字确认，故对华夏聚龙公司关于王冬梅旷工的主张，本院难以采信；王冬梅提交的微信记录可以证明其2016年12月21日至31日未出勤，但有关病假的手续并不完备；综合本案情况，本院按照王冬梅自认的实际出勤天数计算其2016年12月工资数额为4666.67元。关于2016年10月至12月的绩效工资，参照《绩效考核管理办法》第14条、第15条规定，缺勤10天（包括10天）以上或者旷工2天（包括2天）以上的，否决性指标为0，整体绩效考核为0，故对王冬梅要求绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。王冬梅入职华夏聚龙公司前已累计�作满1年，其每年应享受5天年休假，华夏聚龙公司提交《考勤管理制度》第24条规定“员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，2016年春节期间王冬梅在华夏聚龙公司工作未满一年，故对华夏聚龙公司关于2016年春节期间已安排王冬梅休年休假的主张，本院不予采信，华夏聚龙公司应支付王冬梅2015年10月19日至2016年12月31日未休年休假工资4513.51元。王冬梅要求华夏聚龙公司支付未提前30日通知终止劳动合同的1个月工资及差旅费、客户招待费的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、北京华夏聚龙自动化股份公司于本判决生效后10日内支付王冬梅2016年12月1日至12月31日工资4666.67元；
二、北京华夏聚龙自动化股份公司于本判决生效后10日内支付王冬梅2015年10月19日至2016年12月31日未休年假工资4513.51元；
三、北京华夏聚龙自动化股份公司于本判决生效后10日内支付王冬梅终止劳动合同的经济补偿12271.11元；
四、驳回王冬梅的其他诉讼请求；
五、驳回北京华夏聚龙自动化股份公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王冬梅负担5元（已交纳），由北京华夏聚龙自动化股份公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审�员王姣姣
二〇一七年十二月一日
书记员 张玉娟