重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第01050号
上诉人（原审原告）：沈伟，住四川省渠县。
委托代理人：喻泓，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆合川华帝公司有限责任公司，住所地重庆市合川区南津街办事处中南路678号。
法定代表人：代荣平，该公司总经理。
委托代理人：黄军，该公司人力资源副总监。
委托代理人：王建军，该公司餐饮部总监。
上诉人沈伟与被上诉人重庆合川华帝王朝酒店有限责任公司（以下简称华帝公司）劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2014年10月10日作出（2014）合法民初字第04921号民事判决。沈伟对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员胡敬（主审）、杜伟、代理审判员陈洁婷共同组成合议庭审理了本案，上诉人沈伟的委托代理人喻泓，被上诉人华帝公司的委托代理人黄军，王建军参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：沈伟于2013年4月15日开始到重庆合川华帝王朝酒店公司有限责任公司上班，工种为厨师长，月工资7500元，双方签订了《劳动合同》，合同约定期限自2013年4月15日开始至2016年4月14日终止。自2013年8月1日起，华帝公司为沈伟参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。2014年3月24日，沈伟以“本人因家里有事，需辞掉此工作”为由，向华帝公司提出辞职。2014年4月12日，沈伟离开华帝公司单位，未再去上班。2014年5月15日，沈伟向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华帝公司向沈伟支付解除劳动合同经济补偿金7500元、一次性生活补助金1323元、未休年休假工资3448元、加班工资33125元。2014年7月7日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2014）523号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人（即华帝公司）于本裁决书送达生效后10日内一次性支付给申请人（即沈伟）超时加班工资517.20元；二、驳回申请人（即沈伟）的其他申诉请求。沈伟不服该仲裁裁决，特诉至一审法院，诉请如前。
沈伟一审诉称：沈伟于2013年5月15日到华帝公司工作，工种为厨师长，月工资7500元，签订有劳动合同。上班至今，华帝公司没有依法为沈伟办理社会保险手续及缴纳保险费用，没有安排沈伟休年休假，没有支付节假日加班工资等，严重损害沈伟利益。沈伟于2014年5月申诉到合川区仲裁委，但仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律不当，致使沈伟的合法权益得不到保护，沈伟特诉至人民法院，请求判决解除沈伟与华帝公司的劳动关系，并由华帝公司支付沈伟经济补偿金7500元、一次性生活补助金1323元、未安排休年假工资3448元、加班工资33125元，共计45396元。
华帝公司一审辩称：一、华帝公司请求判决解除沈伟与华帝公司的劳动关系成立，由华帝公司支付沈伟经济补偿金7500元不成立。沈伟于2014年3月24日以“本人因家里有事，需辞掉工作”为由，向华帝公司提出辞职，华帝公司同意沈伟辞职，且于2014年4月12日离开沈伟公司未再上班，故华帝公司申请判决双方劳动关系于2014年4月12日予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条相关规定，由劳动者本人提出的辞职，经用人单位同意后，予以解除，用人单位不用承担任何经济补偿金（不存在劳动合同法第三十八条和第四十七条规定的情形）。因此，请求华帝公司支付沈伟经济补偿金7500元不成立。二、华帝公司申请请求支付沈伟一次性生活补助金1323元不成立。辞职是由沈伟个人提出且华帝公司已批准，沈伟在华帝公司工作时间未满一年，根据《重庆失业保险条例》第十八条规定，也不符合领取失业保险待遇的条件，故华帝公司请求此项沈伟的诉求不成立。三、华帝公司申请请求沈伟未安排休年假工资3448元不成立。沈伟自2013年4月15日在华帝公司工作，华帝公司批准其在2014年4月12日辞职后，再未给华帝公司提供正常劳动，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，沈伟在华帝公司工作时间未满一年，不符合享受年休假的条件，故华帝公司申请请求此项沈伟的诉求不成立。四、华帝公司申请请求沈伟加班工资33125元不成立，应按其考勤实际的存休假发放加班工资。关于加班工资，华帝公司有沈伟出勤的考勤表为据，在2014年3月考勤上可以清晰看到沈伟的积存假期在2014年3月以前注明无，而截止3月底时仅有24小时（即3天），且由本人签字确认。此外，华帝公司在加班方面有严格的申请程序，只有经过报批同意后的加班，华帝公司才会予以确认，其他都视为无效。因此，华帝公司申请按照沈伟实际的存休假予以发放加班工资。沈伟自从4月12日后，一直未回华帝公司办理离职相关手续，所以未予结算。
一审法院认为，关于劳动关系问题，沈伟与华帝公司双方均认可沈伟从2014年4月12日开始未再到华帝公司单位上班，足以认定沈伟与华帝公司之间的劳动关系从2014年4月12日起解除；关于经济补偿金、一次性生活补助金问题，沈伟因个人原因主动申请辞职，不存在《劳动合同法》第四十六条所列应当支付经济补偿金的情形，也不存在《重庆市失业保险条例》第十八条规定的可以领取实业保险金的情形，故该诉请不应得到支持；关于未休年休假工资问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假”，沈伟从2013年4月15日入职到2014年4月12日离职，工作时间未满1年，未达到享受带薪年休假的条件，故该诉请不应得到支持；关于加班工资问题，跟据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，沈伟举示了员工考勤表和排班表，拟证明其加班的事实，但华帝公司认为该组证据没有加盖华帝公司的公章，也无华帝公司管理人员的签字，对其不予认可，只认可2014年3月份积存假为24小时。沈伟加班事实的证据不足，且无证据证明华帝公司掌握加班事实存在的证据，故沈伟应承担举证不能的后果。对于沈伟与华帝公司双方均认可的2014年3月份加班24小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，华帝公司应支付的加班工资为：（7500元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×24小时×150%=1551.72元。一审法院遂根照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、《重庆市失业保险条例》第十八条之规定，判决：一、沈伟与重庆合川华帝王朝酒店有限责任公司之间的劳动关系从2014年4月12日起解除。二、由重庆合川华帝王朝酒店有限责任公司在本判决生效后五日内支付沈伟加班工资1551.72元。三、重庆合川华帝王朝酒店有限责任公司不支付沈伟经济补偿金、一次性生活补助金、未休年休假工资。四、驳回沈伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由华帝公司负担，此款沈伟已垫付，华帝公司在支付标的款时迳付沈伟。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
沈伟不服，向本院提起上诉，请求：1、请求判决解除沈伟与华帝公司的劳动关系并由华帝公司支付沈伟经济补偿金7500元、一次性生活补助金1323元、未安排休年假工资3448元、加班工资33125元，共计45396元。其主要事实和理由如下：沈伟于2013年5月15日到华帝公司工作，工种为厨师长，月工资7500元，签订有劳动合同。上班至今，华帝公司没有依法为沈伟办理社会保险手续及缴纳保险费用，没有安排沈伟休年休假，没有支付节假日加班工资等，严重损害沈伟利益。沈伟申诉到仲裁委，但仲裁委的裁决侵害了沈伟的权益。沈伟起诉至法院，但一审法院认定事实不清，适用法律错误，做出了错误的判决。现沈伟具文向法院起诉，请求依法改判。
被上诉人答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院二审查明，在庭审中上诉人撤回书面上诉状其他上诉请求及理由，只保留请求判决被上诉人支付加班工资33125元。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为：关于加班工资问题，跟据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，沈伟无证据证明其加班的事实，且无证据证明华帝公司掌握加班事实存在的证据，故沈伟应承担举证不能的后果。沈伟认可由华帝公司提供的考勤记录，所有考勤记录中员工签字栏“沈伟”签字不是沈伟字迹，但所有考勤表记录内容属实，对真实性无异议，涂改内容不认可。故沈伟与华帝公司双方均认可的加班时间为2014年3月份加班24小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，华帝公司应支付的加班工资为：（7500元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×24小时×150%=1551.72元。
综上，沈伟提出的要求华帝公司支付加班工资33125元的上诉请求本院不予主张。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
审 判 员 杜 伟
代理审判员 陈洁婷
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 陈嬿西