广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法民一初字第2044号
原告陈普，男，汉族，1972年7月5日出生，住湖北省麻城市，。
被告珠海市新鹏信冷气设备有限公司，住所地珠海市香洲明珠南路1980号京华奥园A区1958号。
法定代表人张标业，执行董事兼经理。
委托代理人黎云�，女、汉族，1972年5月29日出生，住广东省珠海市香洲区，，是该公司的员工。
原告陈普与被告珠海市新鹏信冷气设备有限公司（以下简称新鹏信公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由简易程序转为普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈普，被告新鹏信公司的委托代理人黎云好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈普诉称，原告自2013年7月开始在被告处从事高空作业，工作内容为安装空调。原告在职期间多次向被告提出支付高温补贴，但没有支付。自2015年3月起，被告以低于珠海市最低工资标准向原告支付工资，不支付2015年5月工资。原告休息日不放假，无休息，工作严重超时。被告有意不排工，以上事实被告已侵犯劳动者的合法权利，违反劳动法，原告根据劳动法终止劳动合同。原告提出的计算方法：1.高温补贴，原�自2013年7月1日至2015年5月共工作22个月，期间从未离职，750元×2=1500元；2.自2015年2月只发工资700元，3月发工资970元，4月只发1300元，5月只发1096元，法定工资差额2015年2月1380元-700元=680元，3月工资1380元-970元=41O元，4月工资1380元-1300元=80元，5月工资1650元-1096元=554元，共计1724元；3.关于休息日工资，原告于2013年7月1日至2015年5月30日止，共工作22个月，每月算4个休息日，22个月×4天/月，即88天，平均工资是4014.9元/月÷21.75天/月=184.50元/天，88天×184.50元=16236元;4.关于经济补偿，原告于2013年7月至2015年5月己工作两年，有珠海市职工社会保险记录平均工资3414.90元+600元底薪=4014.9元／月，4014.9元／月×2个月=8029.80元;5.关于带薪年假,原告于2006年4月至2015年5月在职，有社保记录，应休假5天平均工资4014.90元/月÷21.75天=184.50元，184.50元/天×5天=922.5元；6.关于扣压工资，2015年5月应发工资1294.5元，有工资表可查；7.关于押金，2014年9月30日前的押金已退还，未退还押金2014年1O月141.83元、11月488.45元、12月343.29元、2015年1月308.34元、2月39.60元、3月119.5元、4月1335元、5月129.2元，共计1703.71元。
原告陈普提出的诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告支付2013年7月1日至2015年5月30日高温补贴1500元；2.请求人民法院依法判令被告向原告支付2015年5月30日止不足基本工资合计1724元；3.请求人民法院依法判令被告向原告支付2013年7月1日至2015年5月30日休息日工资合计1623.6元；4.请求人民法院依法判令被告向原告支付劳动合同经济补偿金自2013年7月1日至2015年5月30日合计补偿金8029.8元；5.请求人民法院依法判令被告向原告支付2013年7月1日至2015年5月30日带薪休假工资922.5元；6.请求人民法院依法判令被告向原告支付2015年5月扣压的工资1165.3元；7.请求人民法�依法判令被告向原告支付2014年10月至2015年5月押金1703.71元。
原告陈普提供如下证据材料：1.仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同书；3.珠海市职工社会保险缴费记录；4.2013年度质保金；5.2014年度质量保证奖励金；6.2015年度质量保证奖励金；7.2015年1月工资表；8.2015年2月工资表；9.2015年3月工资表；10.2015年4月工资表；11.2015年5月工资表。
被告新鹏信公司辩称，原告与被告双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2015年12月31日期满，但原告从2015年5月29日就离开公司，没有理由不上班，被告已经通过电话通知原告回来上班，原告没有回来上班。被告于2015年6月13日在珠海特区报上登报了，要求原告在3日内回单位上班，但原告仍然不回来上班，公司就按原告自动离职处理。此外，原告陈普提供假证词：1.原告称2015年5月29日要回老家照××个多月，但是他没能提供相关的医院病危通知书或病历证明等重要的证据，所以空口无凭，该证词应视为无效。2.原告称向公司请假了，但是他没能提供请假条，或者有证人的证词，他在没有办理任何相关的请假手续和没有任何正当的请假理由，就私自不回来公司上班，被告只好临时高薪聘请其他师傅回来代替他的工作，为此，被告多支出的一大笔费用。3.原告称在2015年7月29日因与本公司的劳动争议仲裁案要开庭了，在珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会出庭前2天才从老家回到珠海的，但他没能提供相关的证据，如车票等证据，但事实上，原告在2015年6、7月份他一直呆在珠海（在2015年6月17日，他亲自到珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会提交对珠海粤信空调设备有限公司提出劳动仲裁；在2015年6月30日，他亲自提交对本公司的劳动仲裁；在2015年7月8日，他亲自到珠海市××××区劳�人事争议仲裁委员会的接收开庭通知；在2015年7月29日，他亲自到珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会出庭），以上所述，与他之前的供词说回老家照××个多月时间上自相矛盾，珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会已经查明他的虚假证词，在2015年8月24日《仲裁裁决书》第5页的内容写得很清楚了。由于原告陈普在职期间，存在严重违反劳动纪律和没有履行劳动合同的义务，从2015年1月一5月多次拒绝公司的正常工作安排，故意怠工。在每年的10月份，厂家对经销商发放上一个年度的奖励，公司收到该奖励款后，就会对在公司里表现工作积极认真负责的在职安装师傅进行表彰，表现优秀员工的将会获发安装质量保证奖励金。2015年的奖励金在10月份发放，而原告已经在2015年6月17日自动离职并自愿终止劳动合同，与公司解除了劳动合同关系，他不能享受此待遇了，本公司不会付给他安装质量保证奖金。原告在2014年7月1日至2015年6月30日这1年里，公司的考勤记录有记录他每个月都有休息日，他在法定假日也休息了。而且，公司与他签订的《劳动合同书》上约定工作时间和休息为不定时工作制，所以，不存在有节假日加班费和休息日的加班费，公司不会支付该费用。陈普也没能提供证明他有加班证据。综上所述，原告陈普的诉讼请求没有实质有效证据，请求法院驳回其提出的诉讼请求。
被告新鹏信公司提供如下证据材料：1.2015年5月工资表；2.2014年7月-2015年5月考勤表(实为安装空调登记表)；3.春节放假通知；4.电话通知；5.通告；6.证言证词2份；7.珠海特区报》（2015年6月13日）；8.证人身份证复印件。
经本院查明，原告陈普于2013年7月1日入职被告新鹏信公司从事空调安装工作。原告陈普与被告新鹏信公司签订了劳�合同，原告陈普提供的《劳动合同书》显示，合同期限从2014年3月1日起至2014年12月31日止，工资构成为基本工资+绩效奖金。“绩效奖金”实为安装空调提成，该提成为1匹至1.5匹不变频空调的安装费60元/台，1匹至1.5匹变频空调的安装费80元/台，2匹以上不变频空调的安装费100元/台，2匹以上变频空调的安装费120元/台；被告新鹏信公司从原告陈普的安装空调提成中扣除10%作为质量保证金。2014年9月30日前质量保证金（原告陈普主张该款为押金）已支付给原告陈普；从2014年10月起至2015年5月止，被告新鹏信公司以“质量保证金”名义扣押原告陈普安装空调提成合计1703.71元尚未支付。原告陈普每月领取工资时均需在《工资表》上签名。原告陈普在申请劳动仲裁时主张解除劳动关系前12个月的平均工资为4014.9元，在本案开庭时主张3400元/月；被告新鹏信公司主张原告陈�2014年6月至2015年5月平均工资为3179.57元。被告新鹏信公司只提供原告陈普2015年1月份工资表，其余工资表没有提供；原告陈普只提供了2015年1至5月工资表。原告陈普主张被告新鹏信公司拖欠其2015年2月至5月共4个月的低于最低工资标准部分的工资合计1724元。2015年2月至5月份的《工资表》显示，原告陈普的应发工资2月份是996元（扣除社保262.11元、奖励金39.6元，实发工资694.29元）、3月份是1356元（扣除社保262.11元、奖励金119.5元，实发工资974.4元）、4月份是1703.4元（扣除社保262.11元、奖励金133.5元、焊条9元，实发工资1298.8元）、5月份是1556.6元（扣除社保262.11元、奖励金129.2元，实发工资1165.3元），原告陈普2015年5月份的工资尚未领取。原告陈普于2014年6月至2015年5月期间的法定节假日加班的日期为2014年6月2日(端午节)，被告新鹏信公司未支付原告陈普法定节假日的加班工资190.34元。被告新鹏信公司于2015年2月1日发出的《春节放假通知》载明，2015年2月12日至28日放假，员工的年休假统一安排在此期间，如无异议视为统一安排年休假。被告新鹏信公司向原告陈普支付了2015年2月份法定节日工资188元和年休假工资628元。原告陈普于2015年5月29日以其母亲生病、回老家照顾老人为由向被告新鹏信公司请假（其主张需请假1个多月），被告新鹏信公司表示原告陈普没有办请假手续，不同意其请假（因劳动合同已注明每年4至9月份是旺季）。原告陈普不但没有向被告新鹏信公司提交其母亲患病的证明材料，而且于2015年6月17日向珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会提交对珠海粤信空调设备有限公司的劳动仲裁申请。被告新鹏信公司经电话联系未能找到原告陈普，于2015年6月13日在《珠海特区报》刊登《通知》，载明陈普自2015年5月29日起没有回公司上班，无法与其联系，催告其3日内回公司办理相关手续。原告陈普没有在限期内返回被告新鹏信公司，于2015年6月30日申请劳动仲裁。珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2015]1233号仲裁裁决书，裁决如下：一、由新鹏信公司自裁决书生效之日起三日内支付陈普2014年7月1日至10月31日期间的高温津贴750元；二、由新鹏信公司自裁决书生效之日起三日内支付陈普2015年2月至3月工资差额408元及5月工资1387.9元；三、由新鹏信公司自裁决书生效之日起三日内支付陈普2014年6月至2015年5月期间法定节假日加班工资190.4元；四、驳回陈普其他仲裁请求。
本院认为，1.高温津贴争议。依照《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》(�劳社〔2007〕103号)第一条规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。由于高温津贴属于劳动保护方面的费用，不属于工资范围，应受仲裁时效限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告陈普的实际工作岗位为空调安装工，其工作地点既有室内又有室外，原告陈普要求被告新鹏信公司支付高温津贴，理据充分，本院予以支持，但应从其申请劳动仲裁之日2015年6月30日往后倒推一年，即2014年7月1日至2015年6月30日期间，应发放原告陈普高温津贴的月份为2014年7月、8月、9月、10月共4个月，但被告新鹏信公司在仲裁阶段时同意按5个月计算，原告陈普高温津贴合计750元（150元/月×5个月）。
2.原告陈普请求支付2015年2月至2015年5月30日止不足基本工资合计1724元的争议。原告陈普与被告新鹏信公司签订了劳动合同，并且被告新鹏信公司已为原告陈普参加社会保险，原告陈普的工资支付的周期为1个月，按月发放，原告陈普与被告新鹏信公司建立了全日制的劳动关系。被告新鹏信公司提供2014年7月-2015年5月《安装空调登记表》，该表不是《考勤表》，可以证明原告陈普在上述期的工作量，但不能证明原告陈普在上述期间的考勤情况。由于被告新鹏信公司没有提供关于原告陈普在2015年2月至5月期间没有安装空调的日期为请假日期的证据，不能认定原告陈普在上述期间缺勤。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该工资为应发工资，被告新鹏信公司应不低于珠海市企业职工最低工资标准，原告陈普要求被告新鹏信公司补足支付低于珠海市企业职工最低工资标准的差额，本院予以支付，但原告陈普以实发工资计算该差额工资不当，应按应发工资计算，因此被告新鹏信公司应向原告陈普补足支付2015年2月至5月期间低于珠海市企业职工最低工资标准的差额合计408元（2月份为1380元-996元、3月份为1380元-1356元、4月份为0元（1703.4元不低于最低工资标准）、5月份为元（按原告陈普主张在该月上班到29日，30日开始请假，其在该月工资按珠海市企业职工最低工资标准计算工资为1650元/月÷31天×29天=1543.55元，但被告新鹏信公司支付原告陈普应发工资1556.6元，没有低于最低工资标准）。此外，被告新鹏信公司应付清原告陈普2015年5月份工资1165.3元[5月份应发工资1556.6元，扣除社保262.11元、奖励金129.2元（奖励金一并计算在2014年10月至2015年5月押金中），实发工资1165.3元]。
3.关于原告陈普提出的第3项诉讼请求，要求被告新鹏信公司支付2013年7月1日至2015年5月30日休息日工资合计1623.6元的问题，其在申请劳动仲裁时并无主张该项请求，未经过仲裁程序，本案不作处理。
4.关于原告陈普提出的第4项诉讼请求，要求被告新鹏信公司支付经济补偿金8029.8元的问题，原告陈普于2015年5月29日以其母亲生病、回老家照顾老人为由向被告新鹏信公司请假而离开单位，其后再没有回被告新鹏信公司上班，被告新鹏信公司没有辞退原告陈普，原告陈普要求被告新鹏信公司支付经济补偿金缺乏依据；此外，原告陈普又以被告新鹏信公司未支付高温补贴等理由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条规定：“劳动者以其他理由提出辞职�后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”因此原告陈普该项请求，本院不予支持。
5.关于原告陈普提出的第5项诉讼请求，要求被告新鹏信公司支付2013年7月1日至2015年5月30日带薪休假工资922.5元的问题，原告陈普主张计算年休假的工资标准有误，应以剔除加班工资后的12个月平均工资计算。事实上，被告新鹏信公司于2015年2月1日发出的《春节放假通知》载明，2015年2月12日28日放假，员工的年休假统一安排在此期间。被告新鹏信公司在2015年2月份向原告陈普支付了年休假工资628元，原告陈普该项诉讼请求，本院不予支持。
6.被告新鹏信公司对原告陈普提出的第6项诉讼请求，即请求支付2015年5月工资1165.3元的金额没有异议，并且其同意支付，应予付清。
7.被告新鹏�公司对于原告陈普提出的第7项诉讼请求，即请求支付2014年10月至2015年5月押金1703.71元，原告陈普虽在仲裁时没有提出，但考虑到减少当事人的诉累，本案合并处理。被告新鹏信公司主张该款为质量奖励金，并且对金额没有异议，只是认为该款在2015年10月份发放，而原告陈普提前自动离职，不能享受此待遇。由于该款是从安装空调提成工资中扣除10%作为质量保证金，该款的性质为提成工资的一部分，属于劳动者的工资，被告新鹏信公司上述扣款行为实质是克扣劳动者的工资，被告新鹏信公司不予支付的理由不能成立。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，判决如下：
一、被告珠海市新鹏信冷气设备有限公司于本判决生效之日起3日内向原告陈普支付高温津贴人民币750元；
二、被告珠海市新鹏信冷气设备有限公司于本判决生效之日起3日内向原告陈普支付低于珠海市企业职工最低工资标准的差额合计人民币408元；
三、被告珠海市新鹏信冷气设备有限公司于本判决生效之日起3日内向原告陈普支付2015年5月份工资1165.3元；
四、被告珠海市新鹏信冷气设备有限公司于本判决生效之日起3日内向原告陈普支付2014年6月至2015年5月期间法定节假日加班工资190.4元；
五、被告珠海市新鹏信冷气设备有限公司于本判决生效之日起3日内向原告陈普支付2014年10月至2015年5月押金1703.71元；
六、驳回原告陈普的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告珠海市新鹏信冷气设备有限公司负担，于本判决生效之日起7日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 胡小青
审 判 员 陈帝远
人民陪审员 王建军
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 崔艳华