福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终5170号
上诉人（一审被告）：黄光华，男，1968年6月7日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：修斯模，福建融成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘思涵，福建熹龙律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：福建省福维尔进出口有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。
法定代表人：胡玉薇，董事长。
委托诉讼代理人：兰友鹏，福建名仕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林灵香，福建名仕律师事务所律师。
上诉人黄光华因与被上诉人福建省福维尔进出口有限公司（以下简称“福维尔公司”）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初1162号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄光华上诉请求：撤销一审判决，改判支持黄光华的一审诉讼请求。事实和理由：1.福维尔公司以经济性裁员为由解除劳动关系是违法的，应支付双倍经济赔偿金。首先，本案没有证据表明福维尔公司的生产经营发生严重困难，公司股东每年均有分红，根本不存在严重困难之说。其次，福维尔公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见，违反了劳动合同法规定。最后，公司裁员方案违反了与公司工会签订的《企业集体合同》第二十九条第4款规定，也与股东会决议不符。2.带薪年休假工资属劳动报酬性质，应适用特殊仲裁时效的规定，即自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方劳动关系自2016年1月13日黄光华提起仲裁之日解除，黄光华主张带薪年休假工资的请求并未超过仲裁时效，应予支持。3.黄光华提交的《加班证明》盖有福维尔公司公章，结合原公司董事长张英的证言，可以证明黄光华加班的事实，一审认定有误。福维尔公司应支付黄光华加班的劳动报酬。
福维尔公司辩称：1.福维尔公司因进出口业务发生严重亏损进行经济性裁员，提前三十天通知公司员工，并向工会作了说明，工会也提供了书面意见，还向劳动行政主管部门作了报告，完全符合法定条件和程序，不存在违法解除劳动合同的情形。另，卢培玉、ＸＸ、陈晓东、宋灼柳等绝大部分员工都通过平等协商与福维尔公司签署了解除劳动关系协议，福维尔公司不存在单方违法解除。2.带薪年休假工资实质上是一种法定福利性补偿，不属于正常劳动时间内的工资报酬，不适用特殊仲裁时效，一审认定该诉请超过仲裁时效是正确的。3.福维尔公司不存在未向员工发放加班费的情况，本案有客观证据能推翻黄光华提交的加班《证明》内容，且该证明没有经办人签名，形式不合法，更是违反常理，因此不应当作为本案定案的依据。事实上，本案加班补贴发放表等证据可以证明员工如有加班，公司都有支付相应加班费。综上，一审判决事实认定清楚、适用法律正确，请求予以维持。
福维尔公司向一审法院起诉请求：福维尔公司无需向黄光华支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资25834.04元。
黄光华向一审法院起诉请求：福维尔公司向黄光华支付：1.2013年4月1日至2015年3月31日共24个月未签订书面劳动合同以及无固定期限劳动合同的二倍工资120192元（5008元×24个月）；2.2015年2月1日至2015年3月31日2个月工资10016元（5008元×2个月）；3.2008年至2014年共7年（每年15天）的带薪年休假工资72530元（5008元÷21.75天×每年15天×7年×300%）；4.2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资共计365311元；5.解除劳动关系经济补偿金57592元（5008元×11.5个月）；6.单方违法解除劳动关系赔偿金57592元（5008元×11.5个月）；以上金额合计683233元。
一审法院认定事实：黄光华1992年8月入职福维尔公司公司。2008年1月10日、2011年2月1日，福维尔公司、黄光华两次签订固定期限的劳动合同。2013年6月20日，双方签订《劳动合同书》，约定双方签订无固定期限劳动合同，期限自2013年4月1日至本合同约定的终止条件出现时止。黄光华在驾驶员岗位，从事汽车驾驶工作。2014年11月25日，福维尔公司发函给黄光华，告知黄光华解除双方劳动合同，黄光华解除劳动合同前12个月的月平均工资为5008元，经济补偿金55090元。2015年1月15日，福维尔公司向黄光华出具《证明》，确认黄光华自2004年2月28日起至2015年1月15日止，工作日加班5667小时，休息日加班1922小时，法定节假日加班116小时。此时段加班费按照解除劳动合同前12个月的月平均工资（收入）计算。2015年，黄光华就与福维尔公司的劳动争议向福州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2015年7月14日，福州市劳动仲裁委员会作出榕劳仲案（2015）10号《裁决书》，裁决如下：一、福维尔公司向黄光华支付2014年应休未休年假工资3570.57元；二、福维尔公司向黄光华支付2014年4月1日至2015年1月15日期间延长工作时间的加班工资（工作日加班工资）、休息日工作的加班工资（休息日加班工资）和法定休假节日的加班工资计25834.04元；三、驳回黄光华其他仲裁请求。福维尔公司、黄光华对该裁决均不服，向一审法院提出诉讼。另查，黄光华2011年请公休假10天，2012年请公休假10天，2013年，黄光华请公休假6天，请事假6天；2014年公休假10天，合计42天。
一审法院认为：福维尔公司、黄光华之间存在劳动合同关系，后双方解除了劳动合同，现黄光华要求福维尔公司支付加班费，提交的证据不足以证明其主张，因此，对福维尔公司提出无需向黄光华支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资的诉讼请求，一审法院予以支持。对黄光华提出关于福维尔公司是否应支付未订立劳动合同双倍工资，由于2008年1月10日、2011年2月1日原、黄光华均有签订固定期限的劳动合同，2013年6月20日，双方又签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故福维尔公司诉请支付未订立劳动合同双倍工资，一审法院不予支持。对黄光华提出第二项诉讼请求，因黄光华庭审中的陈述可以证明2015年1月31日双方已经解除劳动合同关系，黄光华也没有证据证明2015年2月1日至2015年3月31日黄光华上班的情况，故黄光华该项诉讼请求一审法院不予支持。对黄光华第三项请求带薪年休假工资人民币72530元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，福维尔公司应对黄光华是否已休带薪年休假承担举证责任。现福维尔公司提交证据证明黄光华2011年请公休假10天，2012年请公休假10天，2013年黄光华请公休假6天、请事假6天，2014年公休假10天，合计42天，对此一审法院予以采纳。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，黄光华主张2008年以来至2014年3月30日前的带薪年休假工资均已超过时效，黄光华于2014年已休公休假10天，达到法律规定的休假时间，因此，黄光华该诉讼请求一审法院不予支持。对黄光华的第四项诉讼请求，黄光华要求支付2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的劳动报酬365331元，由于黄光华提供的《证明》虽有福维尔公司公章，但该证据有瑕疵，其证明效力一审法院不予认定。黄光华该诉讼请求一审法院不予支持。对黄光华第五项诉讼请求。福维尔公司解除与黄光华的劳动合同，应向黄光华支付经济补偿金，根据《关于解除劳动合同的通知》上确认的工资标准每月5008元计算，黄光华在福维尔公司单位工作的年限11年，每满一年支付一个月工资的标准，共计55088元。对黄光华第六项诉讼请求，福维尔公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院认为，本案中福维尔公司就裁员问题先后召开工会会员大会，全体职工大会后，裁员方案报告福州市人力资源和社会保障局，福维尔公司裁员行为符合相关法律规定，因此福维尔公司解除与黄光华的劳动合同关系符合法律有关规定，黄光华主张福维尔公司非法解除劳动合同没有法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》之规定，判决：一、福维尔公司于本判决生效之日起十日内向黄光华支付经济补偿金55088元；二、驳回黄光华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元，由福维尔公司、黄光华各负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。除福州市劳动争议仲裁委员会针对本案纠纷的裁决情况外，本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，2015年7月14日，福州市劳动仲裁委员会作出榕劳仲案[2015]101号《裁决书》，裁决：一、福维尔公司向黄光华支付2014年4月1日至2015年1月15日期间延长工作时间的加班工资（工作日加班工资）、休息日工作的加班工资（休息日加班工资）和法定休假节日的加班工资计25834.04元；二、驳回黄光华其他仲裁请求。
本院认为，本案争议焦点首先在于福维尔公司是否存在违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁员二十人以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案福维尔公司就裁员问题先后召开工会会员大会、全体职工大会，听取工会以及职工代表的意见后，将裁员方案报告给福州市人力资源和社会保障局，该裁员行为符合相关法律规定。因此，福维尔公司不存在违法解除劳动合同的情形，黄光华诉请福维尔公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。
其次，关于带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的工资报酬，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬，故劳动者年休假期间工作的200%加班报酬，不适用特殊仲裁时效规定。本案黄光华诉请的2008年至2014年3月前的应休未休年休假工资报酬已超过一年的仲裁时效，不予支持。2014年黄光华已休公休假10天，达到法律规定的休假时间，亦不符合支付带薪年休假工资的情形。因此，一审判决不予支持黄光华关于带薪年休假工资报酬的诉讼请求，并无不当。
最后，关于加班工资问题。黄光华为证明其加班的主张，提供加班《证明》一份以及证人证言。但经庭审调查并结合本案现有证据，该加班《证明》虽盖有福维尔公司的公章，但未有经办人签字确认，在形式上不完备，内容方面也存在诸多不合理之处，当事人又无法对此进行合理的解释说明，故该组证据有瑕疵，一审法院不予认可其证明效力并无不当。现黄光华又缺乏其他证据佐证加班事实及加班时间的存在，故福维尔公司无需向黄光华支付加班工资。
综上所述，黄光华的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由黄光华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余秋萍
审 判 员 李文颖
审 判 员 张 敏
二〇一七年十二月七日
法官助理 金光玉
书 记 员 程 婷