安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终1032号上诉人（原审原告）：安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司，住所地安徽省淮南市谢家集区望峰岗镇永青村望峰岗营业所，统一社会信用代码91340400063640626。法定代表人:余龙祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈盛唯，安徽思正律师事务所律师。委托诉讼代理人：钮张勇，安徽思正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王亮，男，1973年1月3日出生，汉族，原安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司货运司机，住安徽省淮南市八公山区，委托诉讼代理人：葛英，女，1974年5月2日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区，系王亮妻子。上诉人安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司因与被上诉人王亮劳动争议一案，不服安徽省淮南市八公山区人民法院（2017）皖0405民初585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司的委托诉讼代理人沈盛唯、被上诉人王亮的委托诉讼代理人葛英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司承担王亮：1、工伤停工留薪期工资：2812.08元×6个月＝16872.48元；2、一次性伤残补助金：2812.08元×9个月＝25308.72元；3、一次性工伤医疗补助金：4686.80元×6个月＝28120.80元；4、一次性伤残就业补助金：4686.80元×10个月＝46868元，共计117170元。事实和理由：一审法院认定事实不清，判决错误。2014年11月，王亮在上诉人处从事运输工作，2015年1月3日，王亮在工作中遭受他人殴打，2015年12月30日，被认定为工伤。2017年3月3日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍九级。王亮于2017年3月提出了工伤待遇的劳动仲裁，劳动仲裁委作出（2017）淮劳人仲案字第31-1号仲裁裁决后，上诉人认为王亮“本人工资收入”认定错误，提起诉讼，一审判决后依旧计算工伤待遇数额错误，认定王亮“本人工资收入”错误。王亮辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司向一审法院起诉请求：判决安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司承担王亮的工伤停工留薪期工资16872.48元，一次性伤残补助金25308.72元，一次性医疗补助金28120.80元和一次性伤残就业补助金46868元，合计117170元。一审法院认定事实：2014年11月，王亮在安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司从事运输工作，双方未签订书面劳动合同，安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司未给王亮缴纳各项社会保险。2015年1月3日，王亮在工作中遭受案外人谢雪峰的殴打导致受伤，后在淮南新华医疗集团北方医院住院治疗37天，住院治疗期间安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司未派人护理。2015年12月30日，经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并出具淮南认定13512201511373号工伤认定决定书。安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司对工伤认定不服，向安徽省人力资源和社会保障厅提起行政复议，安徽省人力资源和社会保障厅经复议，决定维持淮南市人力资源和社会保证局作出的《工伤认定决定书》。2016年5月11日，安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司向淮南市田家庵区人民法院提起行政诉讼，要求撤销淮南市人力资源和社会保证局作出的《工伤认定决定书》以及安徽省人力资源和社会保障厅作出的行政复议决定书。2016年10月21日，淮南市田家庵区人民法院判决驳回安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司的诉讼请求。安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司不服一审判决，向淮南市中级人民法院提起上诉，2017年1月20日，淮南市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2017年3月3日，王亮经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍玖级。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，王亮停工留薪期为6个月，安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司未支付王亮工伤停工留薪期工资。另查明：王亮接受安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司指派，在外出工作中遭受谢雪峰殴打致伤，后在刑事案件过程中，王亮与谢雪峰家人达成赔偿协议，并已获得赔偿医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费共计40000元。淮南市2015年职工月平均工资为4686.80元。再查明：王亮向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求对其与安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司之间的劳动争议一案依法作出裁决，该委立案后于2017年5月3日开庭审理，于2017年5月9日作出（2017）淮劳人仲案字第31-1号仲裁裁决，裁决结果为：一、申请人王亮与被申请人晟淮集团解除劳动合同；二、被申请人晟淮集团于本裁决生效之日起10日内支付申请人王亮各项费用165476.3元。其中1、工伤停工留薪期工资：6032.50×6个月＝36195元；2、一次性伤残补助金：6032.50×9个月＝54292.50元；3、一次性工伤医疗补助金：4686.80元×6个月＝28120.80元；4、一次性伤残就业补助金：4686.80元×10个月＝16868元；三、驳回申请人其他诉讼请求。裁决书同时告知双方若不服仲裁可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，逾期发生法律效力。安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司于2017年5月23日收到该仲裁裁决书，因不服裁决，于2017年6月5日向法院提起诉讼，请求判决支持其诉请。针对双方之间的劳动争议，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月9日作出（2017）淮劳人仲案字第31-2号仲裁裁决，裁决书中对王亮要求解除与安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司之间劳动合同的请求予以支持，同时裁决安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司向王亮支付经济补偿金4050元。该裁决为终局裁决，在法定期限内，双方均未对该裁决提起诉讼，该裁决已发生法律效力。本案争议焦点为：安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司要求判决其承担王亮的工伤停工留薪期工资16872.48元，一次性伤残补助金25308.72元，一次性医疗补助金28120.8元和一次性伤残就业补助金46868元，共计117170元的诉请是否能够得到支持。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”王亮在安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司工作期间被他人殴打导致受伤，其应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司未按照规定为王亮缴纳工伤保险费，应由安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准向王亮支付相关费用。针对安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司的诉请，依法分析评判如下：一、关于解除劳动关系的问题。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司存在未依法为王亮缴纳社会保险费的情形，故王亮有权提出解除劳动合同关系，且王亮在劳动仲裁阶段以安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司未为其缴纳社会保险费而主张解除劳动合同关系，因此，其主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的劳动者告知解除的情形，即劳动者将解除劳动合同关系的意思表示告知用人单位，劳动合同关系即宣告解除。王亮向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁申请中，包含了解除劳动合同关系的相关内容，该仲裁申请书副本已送达安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司，且安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司此次起诉，并未对仲裁裁决书中关于解除双方之间劳动关系的部分提出异议。综上，认定王亮与安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司之间的劳动关系已经解除。二、关于对停工留薪期工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿问题。1、关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。《安徽省实施办法》第四十七条：工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。王亮在因工作遭受事故伤害前，仅在安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司上班两个月的时间，故王亮的月平均工资应当按照实际月数为基数计算，即（6326元+5739元）/2个月＝6032.50元/月。另根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定王亮停工留薪期为6个月。由此，可以得出王亮停工留薪工资为：6032.50元/月×6个月＝36195元。对于安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司要求支付王亮停工留薪期工资16872.48元的诉请，于法无据，依法不予支持。关于王亮辩称，在停工留薪期满后，安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司未为王亮安排工作岗位，且劳动关系依然存在，主张按照淮南市最低工资标准要求停工留薪期满后的工资，一审法院认为，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月9日作出的（2017）淮劳人仲案字第31-1号仲裁裁决中，确定王亮的停工留薪期工资为36195元，该仲裁裁决送达后，王亮未针对该仲裁裁决提起诉讼，故对其辩称要求安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司按照淮南市最低工资标准支付停工留薪期满后的工资，依法不予支持。2、关于一次性伤残补助金的问题。王亮的伤情被认定为九级伤残，其因工作遭受事故伤害前月平均工资为6032.50元，故根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，故安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司应向其支付的一次性伤残补助金为6032.50元/月×9个月＝54292.50元。对于安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司要求支付王亮一次性伤残补助金25308.72元的诉请，于法无据，依法不予支持。3.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。本案中，双方当事人之间的劳动关系已经解除，根据《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七规定享受相关待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。并结合淮南市2015年职工月平均工资为4686.80元，安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司应向王亮支付的一次性工伤医疗补助金为28120.80元（4686.8元／月×6个月）；安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司应向王亮支付的一次性伤残就业补助金为46868元（4686.80元／月×10个月）。双方当事人对仲裁裁决中的这部分裁决均未提出异议，对仲裁裁决中的这一内容依法予以确认。针对王亮关于用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇的辩称理由，一审法院认为，本案中，王亮遭受谢雪峰殴打导致受伤，在刑事案件审理过程中，王亮与谢雪峰之间达成了赔偿协议，谢雪峰向王亮赔偿了医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用共计40000元。在劳动仲裁过程中，王亮向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司向其支付护理费、住院伙食补助费、交通补助费等费用。淮南市劳动人事争议仲裁委员会以已从第三人处获得的赔偿项目不能重复赔付为由，驳回了王亮的上述仲裁请求。仲裁裁决送达后，王亮未针对该仲裁裁决提起诉讼，安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司在起诉时对该仲裁裁决不持异议，因此，一审法院认为，在法定期限内，双方当事人未对该部分仲裁裁决提出异议，应视为对该部分仲裁裁决予以认可，对淮南市劳动人事争议仲裁委员会关于驳回王亮要求安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司支付护理费、住院伙食补助费等费用的仲裁裁决依法予以确认。对王亮的辩称理由，依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，安徽省实施《工伤保险条例》办法（2013）第二十五条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、解除原告安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司与被告王亮之间的劳动关系；二、原告安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亮各项费用合计165476.3元，其中：1、工伤停工留薪期工资：6032.5元/月×6个月＝6195元；2、一次性伤残补助金：6032.5元/月×9个月＝54292.5元；3、一次性工伤医疗补助金：4686.8元／月×6个月＝28120.8元；4、一次性伤残就业补助金：4686.8元／月×10个月＝46868元。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，认定事实清楚，本院予以确认。二审归纳本案争议焦点：王亮被伤害前工资标准如何认定。安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司上诉认为一审判决王亮的工伤待遇数额计算错误，其停工留薪期和一次性伤残补助金的“本人工资收入”应以每月2812.08元计算。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，及《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，和《安徽省实施办法》第四十七条的规定：“工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算”。本案中，王亮于2014年11月在安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司工作从事运输工作，2015年1月3日在工作中遭受伤害，其2014年11月、12月工资分别为6326元、5739元，故王亮的“本人工资”应以该两个月平均月缴费工资，即6032.50元/月计算。一审法院以6032.50元/月为王亮工资收入标准计算停工留薪期和一次性伤残补助金数额，于法有据，本院予以确认。安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司上诉认为王亮停工留薪期和一次性伤残补助金的“本人工资收入”应以每月2812.08元计算的理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  魏明秋审判员  宫轶男审判员  魏 宁二〇一七年十月十八日书记员  陈维为附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；