广东省佛山市南海区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）佛南法民一初字第1081号
原告：佛山市南海区九江怡迪家具厂，住所地广东省佛山市南海区。
经营者：罗国雄，男，汉族，住广东省罗定市。
委托代理人：杨进鹏，广东金石行律师事务所律师。
被告：何江，男，汉族，住重庆市合川市。
委托代理人:郭扶危，广东佛龙律师事务所律师。
原告佛山市南海区九江怡迪家具厂与被告何江劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日受理后，依法适用简易程序于同年8月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨进鹏、被告的委托代理人郭扶危到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年6月4日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]1203号仲裁裁决书，认定被告受伤前12个月平均工资为6426元，并裁决原告向被告支付一次性伤残补助金等共138369元。原告不服，理由如下：一、被告并没有提供银行对账单证明其受伤前12个月平均工资为6426元，被告提供的银行对账单的记载日期是从2014年4月至2015年3月，而被告是在2014年2月23日受伤，因此该对账单不是被告受伤前12个月的对账单，而且该对账单记载的工资总额为63956元，平均工资为5814.18元。在原、被告均没有证据证明被告工资的情况下，应参照前述工资标准或参照佛山市上年度职工月平均工资4180元来认定被告的工资数额，而不是被告凭记忆书写的工资数额。二、原告无需支付停工留薪期工资差额15068元。根据被告提供的银行对账单可以看出，原告已支付了被告2014年3月、4月工资共14500元，即使按照被告无任何证据杜撰出来的月平均工资6426元来计算，原告也已超额支付了被告的停工留薪期工资，不存在需要支付停工留薪期工资差额的问题。综上，为维护自身合法权益，原告诉请法院判令：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金57834元；2.原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金12852元；3.原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金51408元；4.原告无需向被告支付停工留薪期差额工资15068元；5.原告无需向被告支付住院伙食费1120元；6.原告无需向被告支付评残费87元；7.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：佛南劳人仲案字[2015]1203号仲裁裁决书载明“本仲裁裁决为终局裁决”，根据相关法律规定，只有申请人即本案被告才有起诉权，原告无起诉权，法院应依法驳回原告的起诉。
经审理，本院查明以下事实：
被告在原告处担任模具、样板师傅一职，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告参加社会工伤保险。2014年2月23日9时左右，被告在车间维修模具的过程中，右手食、中、环指被机器压伤，后经顺德聚龙医院诊断为：1.右食、中、环指压砸伤；2.右食指末端撕裂性骨折；3.右食指甲床裂伤；4.右中指末节缺损；5.右中指中节软组织缺损；6.右环指中节毁损伤。被告从2014年2月23日至3月27日在上述医院住院治疗32天。同年10月23日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）05578号认定工伤决定书，认定被告所受的上述事故伤害属于工伤。2014年11月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）[2014]2407号劳动能力鉴定结论书，确定被告的停工留薪期为3个月，鉴定伤残等级为九级，护理等级为不入级。被告不服上述鉴定结论中的伤残等级不服，申请复查。2014年12月31日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴复（南）[2014]153号佛山市劳动能力复查鉴定结论书，维持原鉴定结论。被告仍不服，申请再次鉴定。2015年4月7日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2015]0117号省级劳动能力鉴定结论，维持原鉴定结论。
2015年4月27日，被告作为申请人以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人支付一次性伤残补助金57834元、一次性工伤医疗补助金12852元、一次性伤残就业补助金51408元、停工留薪期工资19278元、住院伙食费2310元、住院期间护理费3300元、评残费524元及交通费500元，并于2015年5月12日的仲裁庭审中以被申请人没有为其参加社会保险为由要求与被申请人解除劳动关系。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年6月4日以佛南劳人仲案字[2015]1203号仲裁裁决书作出终局裁决如下：被申请人应在裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金57834元、一次性工伤医疗补助金12852元、一次性伤残就业补助金51408元、停工留薪期差额工资15068元、住院伙食费1120元及评残费87元；驳回申请人要求被申请人支付住院期间护理费3300元及交通费500元的仲裁请求。该仲裁裁决书正文最后一段注明：“本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院诉讼。逾期不起诉的，本裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向人民法院申请执行。”原告于2015年6月9日签收上述仲裁裁决书，并于同年6月23日向本院提起诉讼。被告没有对上述仲裁裁决书提起诉讼。原告没有向佛山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决书。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
本案中，佛南劳人仲案字[2015]1203号仲裁裁决为终局裁决，原告认为本案争议金额超过了当地月最低工资标准12个月的金额，不应适用一裁终局制度。但根据上述法律规定，劳动者关于工伤保险待遇的仲裁请求属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，不受12个月最低工资标准数额的限制，因此，仲裁裁决认定本案属于一裁终局并无不妥。原告对上述仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销该裁决，若该裁决被佛山市中级人民法院裁定撤销的，则原告可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向本院提起诉讼。现原告并未向佛山市中级人民法院申请撤销该裁决，而直接向本院提起诉讼，不符合上述法律规定，因此，本院依法应驳回原告的起诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
驳回原告佛山市南海区九江怡迪家具厂的起诉。
因本案裁定驳回原告的起诉，故原告无需向本院交纳案件受理费。对原告已预交的受理费5元，在本裁定书发生法律效力后经原告申请，本院退还予原告。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一五年九月十日
书 记 员 李嘉敏