安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1386号
上诉人（原审原告）：合肥真诚机械制造有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县上派镇工业聚集区，统一社会信用代码9134012367891261X6（1—1）。
法定代表人：陈小祥，董事长。
委托诉讼代理人：张国兴，安徽怀仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐海涛，男，汉族，1992年6月20日出生，住安徽省当涂县。
委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。
上诉人合肥真诚机械制造有限公司（以下简称真诚机械公司）因与被上诉人徐海涛劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2016）皖0123民初4017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
真诚机械公司上诉请求：请求依法撤销原判，发回重审。事实与理由：一审认定双方劳动关系于2016年6月30日解除，缺乏事实依据。徐海涛在2016年6月30日之前就不在单位上班，也未履行请假手续，双方合同约定，合同到期后三个月内，双方均可解除劳动关系且不要求经济补偿金，徐海涛在合同到期三个月内无故不上班，不履行请假手续，应视为自动与单位解除劳动关系，故真诚机械公司不存在支付经济补偿金。徐海涛的工资是计件工资制，每个月的工资是根据计件计算的，徐海涛若主张工资差额应该提供工作票，一审法院认为真诚机械公司应承担举证责任不当。真诚机械公司已经为徐海涛缴纳2016年7月期间的社会保险，多缴纳的保险费徐海涛应予以返还。
徐海涛辩称，劳动合同中三个月后可以解除劳动合同的内容是真诚机械公司单方面加上去的，徐海涛不知情，且明显有划掉的痕迹。真诚机械公司扣发工资，仲裁后补发了部分工资，但是仍然扣发了6682.05元。真诚机械公司未全额缴纳社会保险，应予以补缴。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
真诚机械公司向一审法院起诉请求：真诚机械公司不支付徐海涛经济补偿金19093.76元、不支付2016年4月至6月的工资差额6682.55元、不办理社会保险。
一审法院认定事实：徐海涛于2013年3月入职真诚机械公司处工作，工作岗位为车工。2015年4月1日，双方签订一份为期一年的劳动合同，期限为2015年4月1日至2016年3月31日，月份工资为计件制。双方还约定：合同到期后，双方无异议，期限正常顺延，顺延达三个月后，双方须签订劳动合同，在签订劳动合同前，双方均可以解除劳动关系，互不要求双方支付经济补偿。乙方无故连续旷工三日，双方劳动关系解除，一年累计旷工五日，双方劳动关系解除。2016年6月30日，徐海涛以真诚机械公司拖欠工资、未依法签订劳动合同和缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。工作期间，真诚机械公司已为真诚机械公司办理2015年5月至2016年7月期间的养老、医疗和工伤保险。徐海涛解除劳动关系前月平均工资为5455.38元（[5741.87元+3461.09元+5617.13元+7127.51元+6360.01元+3593.12元+4983.89元+5860.67元+6176.57元+6124.01元+5161.82元+5238.86元]÷12个月）。
另查明，徐海涛在2016年6月份出勤11天，真诚机械公司已支付徐海涛2016年4月至6月工资合计5180.47元。
一审法院认为，关于经济补偿金部分，真诚机械公司主张徐海涛于2016年5月29日起未上班系自动离职缺乏法律依据，真诚机械公司未向法庭提交证明公司有相关规章制度、该规章制度经过民主形式确立以及徐海涛知晓该规章制度，且徐海涛2016年6月份仍出勤11天，2016年6月30日，徐海涛以真诚机械公司拖欠工资、未依法签订劳动合同和缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，系其真实意思表示，根据合同自愿原则，双方劳动关系于2016年6月30日解除，因真诚机械公司未依法为徐海涛办理社会保险且未足额支付劳动报酬，徐海涛主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，真诚机械公司应支付真诚机械公司解除劳动合同关系经济补偿金19093.76元（5455.36元/月×3.5个月）；
关于2016年4月至6月工资差额部分，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。真诚机械公司未举证证明已足额支付该工资，其应承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，真诚机械公司应支付徐海涛2016年4月至6月工资差额6682.55元（5455.36元/月×2个月+5455.36元÷30天×11天-5180.47元-262元/月×4个月）；
关于办理社会保险的问题，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，且真诚机械公司已为徐海涛办理2015年5月至2016年7月期间的养老、医疗和工伤保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，真诚机械公司应为徐海涛办理2013年3月至2016年6月期间的社会保险（不含2015年5月至2016年7月期间的养老、医疗和工伤保险），具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：驳回合肥真诚机械制造有限公司的全部诉讼请求案件受理费10元，由真诚机械公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审查明事实本院予以确认。
二审另查明：徐海涛向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：真诚机械公司支付解除劳动合同经济补偿金19093.76元、2016年4月-6月的工资合计16366.08元、拖欠工资25%经济补偿金4091.52元；真诚机械公司为徐海涛办理2013年3月至2016年6月期间的社会保险并交纳相应的社保费用。该仲裁委于2016年10月12日作出（2016）肥劳人仲案字第237号仲裁裁决：真诚机械公司一次性支付徐海涛经济补偿金19093.76元、2016年4-6月的工资差额6682.55元，合计25776.31元；真诚机械公司为徐海涛办理2013年至2016年6月期间的社会保险（不含2015年5月至2016年7月期间的养老、医疗和工伤保险），具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。
本院认为，《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应保存记录支付劳动者工资应发项目、实发数额、依法扣除项目等内容材料两年备查，用人单位支付工资应提供工资清单。依据前述规定，用人单位支付劳动者工资应提供相应的计算依据，并保存相应材料备查。一审法院认定真诚机械公司应对支付徐海涛工资承担举证责任，并据此判决真诚机械公司支付工资差额没有明显不当。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，真诚机械公司应为徐海涛足额补缴其在职期间的社会保险。真诚机械公司未为徐海涛足额缴纳社会保险，且存在拖欠工资情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，徐海涛以此为由提出解除劳动关系，真诚机械公司应支付经济补偿金。
综上，真诚机械公司的上诉理由均不能成立，一审判决对真诚机械公司的各项请求不予支持并无不当，但真诚机械公司已经对仲裁裁决提起诉讼，仲裁裁决不具有法律效力，一审判决主文部分未依据仲裁裁决对双方权利义务进行明确，导致本案缺乏执行依据，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省肥西县人民法院（2016）皖0123民初4017号民事判决：驳回合肥真诚机械制造有限公司的全部诉讼请求；
二、合肥真诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付徐海涛经济补偿金19093.76元、2016年4月至6月的工资差额6682.55元，合计25776.31元；
三、合肥真诚机械制造有限公司于本裁决判决之日起一个月内为徐海涛办理2013年3月至2016年6月期间的社会保险（不含2015年5月至2016年7月期间的养老、医疗和工伤保险），具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。
二审案件受理费10元，由真诚机械公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年五月十九日
书记员 金婉莹
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。