北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）门民初字第3511号
原告万军，男，1974年11月15日出生。
被告北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿，住所地北京市门头沟区木城涧。
负责人孙春岐，矿长。
委托代理人杨志伟，男，1985年12月7日出生，北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿科员。
委托代理人佟洪宾，男，1984年3月10日出生，北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿劳资科副科长。
原告万军与被告北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿（以下简称木城涧煤矿）劳动争议一案，本院受理后依法由审判员王大保独任审判，公开开庭进行了审理。原告万军，被告木城涧煤矿的委托代理人杨志伟、佟洪宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万军诉称，我与被告于2012年7月6日确定劳动关系，劳动期限八年。2012年8月因上班在井下受伤，用人单位不承认工伤，我与单位发生纠纷。我找单位要求继续从事井下工作，单位领导怕我报工伤，不让我上班。我要求单位报工伤，单位不予理会。我在劳动局申请工伤认定，劳动局工伤科说乙方（万军）与甲方（木城涧煤矿）不存在劳动关系，我到门头沟劳动仲裁，我认为劳动仲裁存在不公正裁决，故我诉至法院，要求：1、甲方（木城涧煤矿）为我申报2012年7、8月份腰部受伤的工伤；2、请求甲方支付2013年4、5、6、7、8、9、10、11月每月工资4000元；3、请求确认乙方2012年7月1日与甲方至今的事实劳动关系；4、请求把2007年与甲方签订的五年合同书给乙方；5、支付乙方2012年右脚因工负伤的伤残补助金。
被告木城涧煤矿辩称，1、针对原告的第一项请求：不属于法院受理范围。2、针对原告的第二项请求：原告向我单位主张病假，我单位于2013年7月6日向原告支付了三个月的病假工资。3、针对原告的第三项请求：门头沟仲裁委员会的仲裁文书已经确定了原告于2013年7月6日与我单位存在劳动关系。4、针对原告的第四项请求：原告的劳动合同我单位已经给他了。5、针对原告的第五项请求：根据文件规定，由工伤保险金支付原告伤残补助金，伤残补助金我单位已拿回，只要原告到单位办理领取一次性伤残补助金的手续就可以把钱取走。
经审理查明，原告曾于2007年10月到被告单位工作，并签订了为期五年的劳动合同，因其自身原因，于2010年1月离职。2012年7月6日双方签订至2020年6月30日的劳动合同，工作岗位为操作工。工资支付为自然月，工资包括工资、奖金。2012年8月12日，原告在工作中不慎将右足砸伤。其伤情被北京京煤集团总医院大台医院诊断为：1、右足第4趾骨末端撕脱骨折；2、右足第4趾皮裂伤。2013年3月29日，北京市门头沟区劳动能力鉴定委员会以北京市门头沟区（2013年）劳鉴第00626号劳动能力鉴定、确认结论通知书确认原告的伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2012年8月21日经被告同意，原告的工伤职工停工留薪期限为2012年8月12日至2012年11月12日，后延长至同年12月12日，在此期间，被告按规定支付了原告的停工留薪期的工资。2013年1月北京京煤集团总医院大台医院为原告开具了可恢复工作的证明。2013年4月至同年6月期间，原告以腰椎受伤为由休病假。被告支付其病假期间的病假工资3186.36元。原告曾于2013年5月10日向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求：1、继续履行劳动合同；2、支付2013年4月病假工资2000元；3、确认双方2012年7月至今的事实劳动关系。经该仲裁委员会主持调解双方达成协议，于2013年6月14日为双方出具了京门劳人仲字（2013）第215号调解书，内容为：木城涧煤矿于2013年7月10日前一次性支付万军2013年4月病假工资1120元；继续履行双方签订的期限为2012年7月6日至2020年6月30日的劳动合同；确认2012年7月6日至今万军与木城涧煤矿存在劳动关系。2013年6月14日，经原、被告双方协商，双方签订了《木城涧煤矿操作岗位协议书》，6月25日原告收到其具体的工作内容、工作地点、工资标准确认或变更通知单。原告以被告用欺骗的手段让他签订《木城涧煤矿操作岗位协议书》，且变更了工作岗位、降低了工资标准为由，拒不到岗工作。2013年7月1日，被告以特快专递的形式向原告送达了办理上班手续通知书，该通知书要求原告于2013年7月5日前到被告处办理复工的相关手续，并言明：若未按期前来办理，将从2013年7月6日期视为原告旷工，并依照相关规定按严重违反劳动纪律解除劳动合同。原告称未收到该文件。经查实原告于同年7月2日14时本人签收了该文件。原告收到被告向其邮寄的要求其到新岗位办理上班手续通知书后，未按通知书所要求的期限到被告处办理相关手续。2013年7月11日被告以原告的旷工行为严重违反劳动纪律为由与原告解除了双方签订的2012年7月6日至2020年6月30日期间的劳动合同，同日，被告以邮寄的方式向原告送达了该文件。经查证，原告于同月15日接到该邮件后拒收该文件。
另查，原告以其腰椎在工作中受伤为由，要求被告为其办理工伤。被告以原告的腰伤属疾病为由不同意原告的请求。原告曾于2012年7月5日到北京京煤集团总医院就其腰伤进行治疗，该医院7月5日的影像学报告诊断为腰椎骨质增生。2013年7月11日原告向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、继续履行原工作岗位；2、要求支付2013年4、5、6月份工伤工资4000元；3、确认双方2012年6月至今的事实劳动关系；4、申报2012年8月份腰部受伤的工伤；5、被告给付原告2007年到2012签订的五年的劳动合同书。该仲裁委员会经审理以京门劳人仲字第（2013）第256号裁决书裁决：一、木城涧煤矿自本裁决书生效之日起7日内一次性支付万军2013年5、6月的病假工资差额共计173.64元；二、驳回万军的其他仲裁请求。现原告不服仲裁的裁决，在法定期间内，向本院提起诉请之诉讼。
上述事实，有原、被双方签订的2012年7月6日至2020年6月30日的劳动合同书，北京京煤集团总医院大台医院诊断书，工伤职工停工留薪期通知书，北京市门头沟区劳动能力鉴定委员会以北京市门头沟区（2013年）劳鉴第00626号劳动能力鉴定，确认结论通知书，京门劳人仲字（2013）第215号调解书，《木城涧煤矿操作岗位协议书》，影像学报告，北京京煤集团总医院大台医院可恢复工作证明，办理上班手续通知书，解除劳动合同通知书，EMS国内标准快递送达回执及查询单，京门人劳仲字第（2013）第256号裁决书及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为：依法订立的劳动合同，用工单位及劳动者应共同遵守合同规定的内容。在劳动合同履行期间双方亦应遵守相关法律、法规的规定，劳动者应遵守用工单位的规章制度及劳动纪律。原告在停工留薪期满，其伤情经医疗部门确认可恢复工作后应主动到用人单位履行合同义务，身体有病应向用工单位提交医疗部门准许的休假证明。2013年6月14日，经原、被告双方协商，签订了《木城涧煤矿操作岗位协议书》，6月25日原告收到被告根据双方协商的确定的工作内容、工作地点、工资标准确认或变更通知单后，原告应按约定到新调整的工作岗位履职。原告却以被告的行为属欺骗为由，于7月1日后拒绝到岗工作。本院认为，双方签订的《木城涧煤矿操作岗位协议书》及工作内容、工作地点、工资标准确认或变更通知单应视为在原劳动合同的基础上的变更。双方应共同遵守变更后的协议内容。2013年7月1日，被告以特快专递的形式向原告送达了办理上班手续通知书，该通知书要求原告于2013年7月5日前到被告处办理复工的相关手续，并言明：若未按期前来办理，将从2013年7月6日起视为原告旷工，并依照相关规定按严重违反劳动纪律解除劳动合同。原告收到该文件后，未按通知书所要求的期限到被告处办理相关手续，亦未提交休假证明。原告的行为已经构成旷工。2013年7月11日被告以原告旷工，严重违反劳动纪律为由与原告解除了双方签订的2012年7月6日至2020年6月30日期间的劳动合同，该行为符合法律规定，本院予以确认。至此，可以认定，原、被告双方的劳动关系存续期间为2012年7月6日至2013年7月11日。原告要求被告为其办理2012年7、8月份腰部受伤的工伤及要求返还2007年10月双方签订的合同书的请求均不属于劳动争议的受案范围，本院不予处理。关于原告要求被告支付2013年4、5、6、7、8、9、10、11月每月工资4000元的请求，因原告自2013年7月1日后未到岗工作，亦未提交休假证明，其行为已被确认为旷工，故原告主张2013年7、8、9、10、11月份的病假工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》第一条的规定，自2013年1月1日起，北京市最低工资标准调整为每月不低于1400元及《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者在患病休假期间，用人单位应当支付不低于本市最低工资标准的80％。故被告应支付原告2013年4月至6月期间的病假工资共计3360元，被告已支付原告此期间的病假工资3186.36元（其中包括2013年4月的病假工资），故被告应向原告支付该项2013年5月和6月的病假工资的差额173.64元。关于原告要求被告支付其2012年8月右脚因工负伤的伤残补助金一项，本案在审理过程中，被告称此款项已从相关部门领回，只要原告到被告处领取即可。另外，此事项未经劳动人事争议仲裁委员会裁决，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》第一条、《北京市工资支付规定》第二十一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿于本判决生效之日起七日内给付原告万军2013年5月、6月期间的病假工资差额共计一百七十三元六角四分。
二、驳回原告万军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告万军负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王大保
二〇一三年十二月二十日
书记员 蒋 蕊