上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终14791号
上诉人（原审原告）：郁敏敏，女，1986年4月1日生，汉族，住江苏省启东市。
委托诉讼代理人：邱淑凝，上海泽玖欣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：和柔电缆国际贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区马吉路28号709室。
法定代表人：CHRISTIANSCHOTMANN，总经理。
委托诉讼代理人：张玉琴，上海市锦天城律师事务所律师。
上诉人郁敏敏因与被上诉人和柔电缆国际贸易（上海）有限公司（以下简称和柔公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初55147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭，排期于2018年1月9日公开开庭进行了审理。上诉人郁敏敏及其委托诉讼代理人邱淑凝，被上诉人和柔公司的委托诉讼代理人张玉琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郁敏敏上诉请求：撤销原审判决主文第二项，依法改判和柔公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币71,680元（以下币种相同）；2、2016年度年终奖16,000元。事实和理由：2017年2月13日，和柔公司以一次性支付经济补偿金28,000元为对价向郁敏敏提出终止劳动关系，郁敏敏未予同意。随后，和柔公司财务兼人事经理于2017年2月15日发邮件给郁敏敏，通知郁敏敏自2017年2月15日起，郁敏敏的座位调整至前台接待区，工作岗位变更为人事助理兼行政助理，郁敏敏于当日拒绝这一岗位调整，但和柔公司的财务兼人事经理随后发邮件表示如果郁敏敏不服从安排，将依照《员工手册》对郁敏敏进行相应处理。原本工作上的压力已让郁敏敏心力憔悴，再加之和柔公司的有意刁难，郁敏敏经受不住双重压力的考验，以致心脏出现问题。郁敏敏前往医院检查完毕并遵医嘱请假休息，同时向和柔公司提交了相关病情证明单。然在休病假期间恰逢先前预定的旅游行程，郁敏敏不愿意承担因取消行程而导致的经济损失，加之其自身因工作受阻而心情也需舒缓放松，因此选择此次出行，从主观上也不具备违反诚实信用原则的主客观条件。2017年3月17日，和柔公司向郁敏敏发出辞退通知书，告知郁敏敏因其严重违反和柔公司的规章制度而于当日解除双方之间的劳动关系。郁敏敏认为和柔公司系违法解除，应当支付其赔偿金。此外，根据《员工手册》载明：收入包括薪酬+可能的年终奖，2015年和柔公司发放的单子上写明没有重大过错的情况下年终奖是要发的，而郁敏敏没有重大过错，和柔公司应当支付其年终奖。
和柔公司辩称，不同意郁敏敏的上诉请求，认为双方劳动关系的解除是合法的。郁敏敏于2017年2月28日请病假，当天将病情证明单邮寄给和柔公司，然后晚上就乘坐CA1830航班从上海到广州，由广州入境到澳门游玩。2017年3月5日，郁敏敏乘坐HO1296航班从澳门回到上海。由于郁敏敏工作不符合岗位要求，和柔公司曾和郁敏敏协商解除劳动关系，因双方对于劳动关系解除后的补偿没有达成一致，故郁敏敏在没有协商一致的情况下，次日开始就请病假，并且和其他同事说其不会再来这个公司了。关于郁敏敏主张的年终奖16,000元，双方劳动合同未约定过年终奖，和柔公司也不同意发放郁敏敏2016年年终奖。综上所述，原审法院的判决正确，请求维持原判。
郁敏敏向原审法院起诉请求：判令和柔公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金71,680元；2、2016年度年终奖16,000元。
原审法院认定事实：郁敏敏于2013年11月1日进和柔公司处工作，担任助理人事经理工作。双方签订的最后一份劳动合同系起始日期为2014年9月1日起的无固定期限劳动合同。双方约定2016年郁敏敏每月工资8,000元，并约定了工作指标：人事/行政工作中无重大错误或失误；奖金：由公司决定。2017年3月17日，和柔公司通知郁敏敏因其违反公司规章制度解除双方劳动合同关系。2017年4月11日，郁敏敏向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求和柔公司：1、自2017年3月17日起恢复劳动关系；2、支付2017年3月1日至2017年3月17日期间病假工资6,228.05元；3、支付2016年度年终奖16,000元。嗣后，该仲裁委员会对郁敏敏的请求作出裁决：（一）和柔公司支付郁敏敏2017年3月6日至2017年3月17日期间病假工资2,574.71元；（二）郁敏敏的其余请求，不予支持。郁敏敏不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审法院另认定，郁敏敏于2017年2月15日至上海交通大学医学院附属第九人民医院就诊，医院开具2017年2月15日上午至2017年2月28日下午病情证明单，疾病名称为心脏病。2017年2月28日，郁敏敏至上海市第九人民医院就诊，医院开具2017年2月28日至2017年3月13日病情证明单，疾病名称为心悸。当日，郁敏敏将病情证明单快递给和柔公司，寄出地址为上海市XX路XX号（上海市第九人民医院地址）。当晚郁敏敏乘坐19：50航班从上海至广州游玩。2017年3月3日，郁敏敏又从广州拱北出境至澳门旅游。次日，郁敏敏搭乘22：30航班从澳门回到上海。
原审法院再认定，和柔公司已支付郁敏敏工资至2017年2月28日。2016年1月和柔公司向郁敏敏出具《岗位和薪酬信息通知函》，载明：郁敏敏2015年基本工资6,500元，2016年基本工资8,000元；2015年奖金6,000元，2016年奖金由公司决定；并注明郁敏敏将来的奖金（若存在）将在下一年度与3月份工资一起发放。
原审法院还认定，和柔公司《员工手册》第3.1条规定，薪金由12个月的基本工资和可能的年度浮动奖金组成。雇员的基本工资以录用通知书上的或人事薪资调整表格上的信息为准。
原审法院认为，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。本案郁敏敏于2017年2月28日至医院就诊，开具病情证明单，病情为心悸。然，郁敏敏于2017年2月28日当晚搭乘19：50航班至广州游玩，后又出境至澳门游玩。2017年3月4日，郁敏敏搭乘22：30航班从澳门回到上海。原审法院认为，用人单位让员工休病假并发放病假工资，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。郁敏敏以心悸为由向和柔公司请病假，但却外出多次往返旅游，郁敏敏的行为显然与请病假的初衷不符，也违反了作为劳动者应当履行的诚实信用原则以及作为劳动者最基本的劳动纪律和职业道德。和柔公司以郁敏敏病假期间外出旅游，视为其旷工为由解除与郁敏敏的劳动关系，并无不当。郁敏敏要求和柔公司支付违法解除劳动合同赔偿金71,680元的诉讼请求，不予支持。奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定奖金的发放对象、考核方式和计发依据。和柔公司《员工手册》第3.1条规定，薪金由12个月的基本工资和可能的年度浮动奖金组成。雇员的基本工资以录用通知书上的或人事薪资调整表格上的信息为准。根据和柔公司向郁敏敏出具的《岗位和薪酬信息通知函》显示，郁敏敏与和柔公司并没有对郁敏敏2016年年终奖的金额进行明确约定，郁敏敏要求和柔公司支付2016年年终奖16,000元的诉讼请求，依据不足，不予支持。基于双方对仲裁裁决和柔公司支付郁敏敏2017年3月6日至2017年3月17日期间病假工资2,574.71元未持异议，对该项裁决予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年十月九日作出判决：一、和柔电缆国际贸易（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付郁敏敏2017年3月6日至2017年3月17日期间病假工资2,574.71元；二、驳回郁敏敏的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是（一）郁敏敏病假期间外出旅游是否违反和柔公司的规章制度，和柔公司能否据此解除劳动合同，并支付赔偿金。根据本案查明的事实，郁敏敏于2017年2月28日至医院就诊，开具病情证明单，病情为心悸。但是，郁敏敏便于当晚搭乘19：50航班至广州游玩，后又出境至澳门游玩。2017年3月4日，郁敏敏再搭乘22：30航班从澳门回到上海。郁敏敏认为其在休病假期间恰逢先前预定的旅游行程，为了不愿意承担因取消行程而导致的经济损失，加之其自身因工作受阻而心情也需舒缓放松的情况下，选择了此次出行，从主观上不具备违反诚实信用原则的主客观条件。对此，本院认为，用人单位让员工休病假并发放病假工资，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。郁敏敏以心悸为由向和柔公司请病假，但却外出多次往返旅游，郁敏敏的行为显然与请病假的初衷不符，也违反了作为劳动者最基本的劳动纪律和职业道德。和柔公司以郁敏敏病假期间外出旅游，视为其旷工为由解除与郁敏敏的劳动关系，于法不悖。现郁敏敏要求和柔公司支付违法解除劳动合同赔偿金71,680元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
（二）和柔公司应否发放郁敏敏2016年年终奖。奖金系根据用人单位经营业绩、员工年度表现来发放一种激励性质的奖金，用人单位具有自主发放的权利。本案中，和柔公司《员工手册》第3.1条规定，薪金由12个月的基本工资和可能的年度浮动奖金组成。雇员的基本工资以录用通知书上的或人事薪资调整表格上的信息为准。根据和柔公司向郁敏敏出具的《岗位和薪酬信息通知函》显示，郁敏敏与和柔公司并没有对郁敏敏2016年年终奖的金额进行明确约定，因此和柔公司对郁敏敏的2016年年终奖金拥有自主发放权，现郁敏敏要求和柔公司支付2016年年终奖16,000元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，郁敏敏的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郁敏敏负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 韩东红
二〇一八年二月二十六日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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