贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔26民终1398号
上诉人（一审原告）：黔东南州铭鑫贸易有限公司，住所地：贵州省凯里市小高山路逸景高山第6-11栋3至1层。
法定代表人：唐阳亮，该公司经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：杨平，男，1979年4月23日出生，汉族，现住贵州省凯里市。（系该公司办公室主任）
被上诉人（一审被告）：罗永荣，女，1974年4月18日出生，侗族，现住贵州省凯里市。
委托诉讼代理人（一般代理）：张明，贵州省凯里市中心法律服务所法律工作者。
上诉人黔东南州铭鑫贸易有限公司（以下简称铭鑫公司）因与被上诉人罗永荣劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院作出的（2017）黔2601民初2279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人铭鑫公司上诉请求：1、撤销一审判决，支持上诉人一审诉讼请求；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决事实不清，有失公平。被上诉人于2016年1月19日取得会计从业资格证，但是却在其个人简历“持有会计从业资格证，一年会计岗位经验”，致使上诉人错误地认为被上诉人具有一定的会计从业资格经验，所以才聘请了。上诉人在一审提出被上诉人其行为存在一定的欺骗行为，认为被上诉人符合《民法通则》第五十八条第一款第三项的无效民事法律行为的规定。因此，双方的劳动合同关系属于无效的合同，无效的合同自始无效。对此，一审法院对于该事实却不予确认，属于事实不清，故意避而不谈，对上诉人不公正。二、上诉人提交被上诉人所作的会计账本等不符合具有一定会计专业人士的水平和能力，给上诉人带来损失。一审法院对此也置之不理，存在故意偏袒被上诉人之嫌。
被上诉人罗永荣二审答辩称：一、上诉人称被上诉人持的会计证存在一定欺骗行为，认为双方的劳动合同关系属于无效合同，完全是不实之词。事实是2016年6月6日，被上诉人法定代表人唐阳亮查看了答辩人的会计证后，才决定聘用答辩人为公司财务会计，试用期工资3000元，以后每月工资4000元。答辩人的会计证发证时间是2016年1月19日，但从2015起答辩人就在其他公司从事会计岗位工作，并在专业的会计培训学校学习后，通过从业考试，取得会计资格证书。该证真实有效，不存在上诉人说的欺骗行为。二、上诉人认为答辩人所做的会计账本不符合具有一定会计专业人士的水平和能力，给上诉人带来损失不是事实。上诉人一审提交的证据根本不是答辩人所做的账本，所谓的给上诉人带来的损失也是捏造的。答辩人自工作以来，一直是积极、认真、负责的工作，并没有因为不能胜任工作或违反公司的规定而被扣减过工资。
铭鑫公司向一审法院提出诉讼请求：一、铭鑫公司不支付罗永荣二倍工资差额19754.84元；二、铭鑫公司不支付罗永荣竞业限制经济补偿4800元，不支付解除劳动关系的赔偿金4000元；三、由罗永荣承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：罗永荣于2016年6月6日经招聘进入铭鑫公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。2016年6月15日，以铭鑫公司为甲方、罗永荣为乙方签订了一份《保密协议》。2016年12月2日，铭鑫公司下发了一份《通知》，内容如下：“经公司全体股东一致通过决定如下：由于公司一直处于亏损状况，现做内部人员调整，暂时辞退财务员工罗永荣、铭鑫酒庄员工张慧敏。请以上员工在2016年12月6日之前做好工作交接手续。本决定自2016年12月2日执行。董事长：唐阳亮2016年12月2日”。通知发出后，罗永荣于2016年12月12日与铭鑫公司安排的员工杨倩进行了交接，移交了记账凭证、盘点表等相关材料。经罗永荣与铭鑫公司沟通无果后，罗永荣于2017年3月16日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认与铭鑫公司之间在2016年6月6日至2016年12月12日期间存在劳动关系；铭鑫公司支付其未签订劳动合同的两倍工资差额20000元；额外支付一个月的工资4000元；支付2016年12月至2017年2月期间的竞业限制经济补偿6000元；违法解除劳动关系的赔偿金4000元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会受理后作出黔东南州劳人仲裁字（2017）第116号裁决书，裁决：一、罗永荣与铭鑫公司之间在2016年6月6日至2016年12与12日期间存在劳动关系。二、裁决被申请人铭鑫公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人罗永荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额壹万玖仟柒佰伍拾肆元捌角肆分（￥19754.84）。三、裁决被申请人铭鑫公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人罗永荣支付竞业限制经济补偿肆仟捌佰元整（￥4800.00）。四、裁决被申请人铭鑫公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人罗永荣支付解除劳动关系的赔偿金肆仟元整（￥4000.00）。五、驳回罗永荣的其它仲裁请求。铭鑫公司不服该裁决于法定期间内向一审法院提起诉讼。
另查明，罗永荣2016年6月至10月工资分别为：2500元、4000元、4000元、4200元、4200元。罗永荣11月工资为4000元，12月份领取了6天的工资。
还查明，罗永荣于2016年1月19日取得会计从业资格证书，被铭鑫公司辞退至本案判决时止，铭鑫公司并未再安排罗永荣在该公司其他岗位工作，罗永荣亦处于停业在家状态。
一审法院认为，一、关于罗永荣与铭鑫公司劳动关系的认定。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。罗永荣于2016年6月6日至2016年12月12日期间在铭鑫公司工作，由此双方建立了劳动关系，对此双方均认可，本院予以确认。
二、铭鑫公司是否应支付罗永荣2016年7月至2016年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19754.84元?铭鑫公司于2016年12月2日下发《通知》辞退罗永荣，罗永荣沟通无果后随即于2012年12月12日办理交接手续离开该公司，铭鑫公司辩称：罗永荣不能胜任会计工作，该公司并未辞退罗永荣，而是准备对其另行安排工作岗位。但罗永荣予以否认且直至本案判决时，铭鑫公司均未能提供证据证明其上述主张，故其应承担举证不能的法律后果，本案双方的劳动关系应终止于2016年12月12日。在用工期间，铭鑫公司一直未与罗永荣签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动关系期间，用人单位已向劳动者发放工资的，用人单位只需向劳动者支付未订立劳动合同的双倍工资差额。因此铭鑫公司应向罗永荣支付二倍工资的期间为2016年7月6日至2016年12月12日，因罗永荣在仲裁时申请铭鑫公司支付二倍工资的期间为2016年7月至2016年11月，故本案亦在此期间计算，铭鑫公司应付的二倍工资差额为：19754.84元【4000÷31×26（七月）＋4000(八月）＋4200（九月）＋4200（十月）＋4000（十一月）】。
三、铭鑫公司是否应支付罗永荣违法解除劳动关系赔偿金4000元？铭鑫公司以公司处于亏损为由辞退罗永荣，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，依照该法第四十七条规定，因双方于2016年6月6日至2016年12月12日存在劳动关系，故罗永荣的工作年限应为6个月以上不满一年，按一年支付一个月工资标准计算经济补偿，第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，根据上述法律规定，实际上铭鑫公司应支付罗永荣因违法解除劳动关系赔偿金明显要高于罗永荣在申请仲裁时要求的4000元的赔偿数额，但罗永荣只请求赔偿4000元，这是罗永荣在法律规定范围内，对自身民事权利进行的处分，本院予以认可，即铭鑫公司只应支付罗永荣违法解除劳动关系赔偿金4000元。
四、铭鑫公司是否应支付罗永荣2016年12月至2017年2月期间的竞业限制经济补偿4800元？铭鑫公司在罗永荣入职后，于2016年6月15日与其签订了《保密协议》，竞业限制是指根据法律规定或者合同约定，禁止本企业职工在任职期间或者离职后一定期限内，利用其在职期间掌握的用人单位拥有的商业秘密，在一定区域内从事与用人单位相同、相似的竞争性营业的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案，铭鑫公司与罗永荣签订的《保密协议》，虽未约定用人单位负有按月支付经济补偿的义务及解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同，双方均应严格履行，任何一方违约，均应承担违约责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款、第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。因罗永荣劳动关系解除前的月平均工资标准的30%低于劳动合同履行地即凯里最低工资标准，故应按照凯里地区最低月工资标准即1600元支付2016年12月至2017年2月共3个月的竞业限制经济补偿4800元（1600元×3个月）。
五、铭鑫公司是否应额外支付罗永荣一个月的工资4000元？如前所述，铭鑫公司辞退罗永荣的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，属违法辞退，因此其辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，故铭鑫公司不应额外支付罗永荣一个月的工资4000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，判决为：一、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司与被告罗永荣于2016年6月6日至2016年12月12日存在劳动关系。二、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告罗永荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额19754.84元。三、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告罗永荣违法解除劳动关系赔偿金4000元。四、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告罗永荣2016年12月至2017年2月期间的竞业限制经济补偿4800元。五、原告黔东南州铭鑫贸易有限公司不额外支付罗永荣一个月的工资4000元。六、驳回原告黔东南州铭鑫贸易有限公司的其余诉讼请求。
本院二审期间当事人均未提交证据材料。
经审理，本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，罗永荣于2016年6月6日至2016年12月12日期间在上诉人公司工作，双方由此建立了劳动关系，对此双方均认可。该劳动关系不存在违反公共利益、违反法律、行政法规的强行性规定，故不存在无效情形。至于被上诉人是否有一年的会计从业资格经验，以及所从事的工作是否达到上诉人公司的要求和标准，不能导致双方建立劳动关系无效。一审判决上诉人支付被上诉人二倍工资差额和解除劳动关系赔偿金，是基于双方在劳动关系期间未订立书面合同的事实，以及上诉人以亏损为由辞退上诉人的行为违反了劳动合同法的相关规定而作出的，不存在偏袒被上诉人情形。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黔东南州铭鑫贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑厚祥
审 判 员 李南楠
审 判 员 沈 智
二〇一七年十月三十日
法官助理 杨 建
书 记 员 赵艳萍