天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初8539号
原告（反诉被告）：李东，男，1966年6月13日出生，汉族，天津市旅游汽车公司驾驶员，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：杨文芳（系原告之妻），女，1968年2月8日出生，汉族，天津XX有限公司办公室主任，住天津市河东区。
被告（反诉原告）：天津市旅游汽车公司，住所天津市河西区紫金山路36号。
法定代表人：黄良军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郝鹍，该公司职员。
委托诉讼代理人：李晓艳，天津德利信律师事务所律师。
原告李东与被告天津市旅游汽车公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年7月21日本院受理原告天津市旅游汽车公司与被告李东劳动合同纠纷一案，本院依法合并审理。原告（反诉被告）李东（以下统称原告）及其委托诉讼代理人杨文芳，被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司（以下统称被告）的委托诉讼代理人郝鹍、李晓艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除合同经济赔偿金39900元；2、被告支付原告2008年4月至2015年12月期间的未休带薪年休假工资15858.39元；3、被告支付原告2016年1月至2017年5月期间的未休带薪年休假工资差额395.95元（裁决书的差额）；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年4月21日，原告入职被告公司工作，2008年12月1日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，合同期限为一年，自2008年12月1日起至2009年11月30日止，工作岗位为驾驶员；2009年12月26日，双方续订劳动合同，合同期限为一年，自2009年12月1日起至2010年11月30日止，岗位无变化，后经双方协商同意延长劳动合同期限至2016年2月28日止。自2016年2月29日起，该劳动合同转为无固定期限劳动合同，原告工作岗位仍为驾驶员。被告与李东因私自动车一事产生纠纷，自2016年10月起，被告未按合同约定私自变更原告劳动合同约定的岗位，导致原告不能提供正常劳动。原告认为被告私自变更劳动合同的行为无效，原告的行为不构成旷工，在没有达成一致的情况下，视为被告提出解除劳动合同，应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。且2017年5月9日之前，公司发快递给李东解除劳动合同通知书，在下达解除劳动合同通知书之前，被告并没有书面的劝告通知，原告认为被告捏造事实打击报复恶意解除劳动合同。故原告于2017年5月16日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金39900元、并支付自2008年4月21日至2017年5月5日未休带薪年休假工资78206元，该委员会于2017年7月14日作出津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年及2017年1月1日至5月2日期间的未休带薪年休假工资3133.24元，驳回了原告的其他仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，故起诉至法院。
原告向本院提交如下证据材料：证据1、劳动合同一份，欲证明原、被告双方系劳动合同关系，原告工作岗位为汽车驾驶员。证据2、出勤记录8页，欲证明原告2017年1月至4月出勤情况，2017年原告未旷工。证据3、津西劳人仲裁字（2017）第0184号仲裁裁决书、津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书，欲证明该两份裁决书采信的证据互相矛盾。证据4、参保人员缴费查询清单一份，欲证明上一年度原告的月均工资为3130元。证据5、金税三期个人所得税扣缴系统明细单一份，欲证明原告每月应发工资为3130元。证据6、带薪年休假工资明细一页，欲证明带薪年休假的计算过程。证据7、带薪年休假工资明细一页，欲证明带薪年休假差额的计算过程。证据8、被告公司质量检查部于2017年8月8日出具的通知一份，欲证明被告车队出勤以行车路单作为司机出勤的依据。
被告质证认为，对原告证据1无异议。对证据2真实性及证明目的均不认可，原告在2016年10月份就已经被暂停驾驶员的工作，故其2017年1月至4月不可能再开班车，故其提供的出勤记录是假的。对证据3真实性无异议，对证明目的不认可，因两份裁决书均未生效。对证据4真实性认可，对证明目的不认可，原告的社保缴费基数实际上高于天津市最低缴费标准，高出的部分是被告给员工的福利，具体福利内容回去跟单位核实，不能作为上一年度平均工资的依据。对证据5真实性认可，对证明目的不认可。对证据6、7的真实性及证明目的均不认可，该表格系原告个人制作。对证据8真实性无异议，对关联性不认可，我们认为该证据与本案无关，但没有相反证据。
被告辩称，我方不同意原告全部诉讼请求。原告2008年4月入职到我公司担任汽车驾驶员。我方对原告的入职时间及双方3次签订劳动合同的过程无异议，对原告的仲裁申请、裁决结果及过程无异议。2016年10月19日，被告发现原告违反公司规定私自动车，2017年4月6日，原告违反公司规定，无故旷工，公司对原告的旷工行为进行教育、提醒，并以多种方式通知原告因旷工造成解除劳动合同的后果。2017年2月起，原告违反公司考勤管理规定，无故旷工，公司领导多次劝导并书面提醒其上班，原告未听劝导，自2017年4月份开始又无故旷工10余天，在公司造成恶劣影响，公司依据企业规章制度及相关法律规定，于2017年5月2日通过电话及快递的方式通知原告，于2017年5月8日与原告解除劳动合同。原告要求支付带薪年休假工资不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，只适用一般仲裁时效范畴，根据法律规定，劳动仲裁期限为一年，仲裁时效期间从其知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。我公司认为原告要求支付2008年至2015年未休带薪年休假已经超过仲裁时效。公司有休假制度，需要职工提前7天提出书面申请，但原告未提出过书面申请。根据公司规定，职工请事假累计20天以上不再享受当年的带薪年休假，原告2017年4月旷工10余天，失去了享有带薪年休假的权利。
被告向本院提出如下诉讼请求：1、不应向原告支付2016年和2017年1月1日至5月2日期间的未休带薪年休假工资3133.24元；2、诉讼费用由原告承担。事实与理由：我公司不认可天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书，该裁决书缺乏事实及法律依据。我公司依法执行企业职工带薪年休假制度，并规定职工申请带薪年休假必须由职工本人提前7天提出书面申请，被告在职期间知道带薪年休假的权利及前提条件下，并没有向公司提出过书面申请。公司认为李东放弃休带薪年休假的权利，并不存在仲裁裁决书中裁决的未休带薪年休假工资，故起诉至法院，请求依法判如所请。
原告辩称，不同意被告公司的反诉请求。公司制作的考勤记录系单方制作，捏造事实，原告没有旷工。
被告向本院提交如下证据材料：证据1、天津市旅游汽车公司考勤管理规定一份，欲证明原告已知晓该规定，有原告本人签字。证据2、上班通知，欲证明原告2017年1月3日至2月10日未上班，公司对原告批评教育，通知其按公司考勤规定上班后依照规定提交请假申请，并告知其后果，后附参会人员的签字确认。证据3、2017年1月份至4月份考勤记录3页，欲证明原告旷工的事实。证据4、通知书及解除劳动合同通知书各一份，证据5、EMS邮件、打印回执、公告报纸各一份，两份证据欲共同证明原告违反公司规定，被告公司向原告送达了解除劳动合同通知书，送达结果为原告本人签收。证据6、失业人员领取失业保险金期限核定表、失业保险金申领资格确认通知、收条、用人单位退档通知书各一份，欲证明被告公司已为原告办理了退工退档手续。证据7、津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书，欲证明被告起诉已经过劳动仲裁。证据8、2016年4月份至2016年7月份考勤4页、2016年1月至2017年4月份工资明细，欲证明原告在此期间未全勤，4月份原告上班6.5天、5月份上班3.5天、6月份上班7天、7月份上班2天，但被告公司依照全勤向原告发放了工资。证据9、录像光盘一张及根据录像整理的文字材料一份，欲证明李东看过公司给其发的上班通知，我们已经将录像内容整理成文字。
原告质证认为，对被告证据1真实性不认可，该证据签字都在规章制度的背面，原告没签过该份规章制度，该证据反面的签字是原告签的，但原告签字的时候是白纸。对证据2真实性不认可，原告没有见过该通知。对证据3真实性不认可，考勤应当是一天一记，且应当有本人的签字。对证据4、5、6、7无异议。对证据8真实性不认可，考勤应当是一天一记，且应当有本人的签字，工资明细与实际发给原告的工资不符。对证据9无异议，文字材料与录像内容一致，是真实的。
本院认证意见如下：原告提交的证据1劳动合同、证据3津西劳人仲裁字（2017）第0184号仲裁裁决书、津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书、证据4参保人员缴费查询清单、证据5金税三期个人所得税扣缴系统明细单及被告提交的证据1天津市旅游汽车公司考勤管理规定、证据2被告公司发给李东的上班通知、证据4通知书及解除劳动合同通知书、证据5EMS邮件、打印回执、公告报纸、证据6失业人员领取失业保险金期限核定表、失业保险金申领资格确认通知、收条、用人单位退档通知书、证据7津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书、证据9录像光盘一张及根据录像整理的文字材料，客观、真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
原告向本院提交的证据2出勤记录、证据6带薪年休假工资明细、证据7带薪年休假工资明细及被告向本院提交的证据3被告单位2017年1月份至2017年4月份考勤记录、证据8被告单位2016年4月份至2016年7月份考勤记录、2016年1月至2017年4月份工资明细，缺乏客观真实性，本院不予采信。原告向本院提交的证据8被告公司质量检查部于2017年8月8日出具的通知，系事后作出，与本案不具有关联性，本院不予采信。被告提交的证据1天津市旅游汽车公司考勤管理规定，原告虽然对真实性提出异议，但未能向本院提交相反的证据予以证明，故对其异议本院不予支持。被告提交的证据2上班通知，原告虽然对真实性提出异议，但未能向本院提交相反的证据予以证明，且与被告提交的证据9能够相互印证，故对原告提出的异议，本院不予支持。
原告向本院提交的证据1劳动合同，证明原、被告双方系劳动合同关系，原告工作岗位为汽车驾驶员；证据3津西劳人仲裁字（2017）第0184号仲裁裁决书、津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书，证明原告起诉已经过劳动争议仲裁前置程序，符合法律规定；证据4参保人员缴费查询清单，证明原告社会保险缴费情况；证据5金税三期个人所得税扣缴系统明细单，证明原告个人所得税扣缴情况。被告向本院提交的证据1天津市旅游汽车公司考勤管理规定，证明原告签字并知晓该规定；证据2上班通知，证明被告公司对原告提出批评，通知其按公司考勤规定上班，依照规定提交请假申请，并告知其后果，后附参会人员签字；证据4通知书及解除劳动合同通知书、证据5EMS邮件、打印回执、公告报纸、证据6失业人员领取失业保险金期限核定表、失业保险金申领资格确认通知、收条、用人单位退档通知书，证明被告公司向原告送达了解除劳动合同通知书，已为原告办理了退工退档手续；证据7津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书，证明被告起诉已经过劳动争议仲裁前置程序；证据9录像光盘及根据录像整理的文字材料，证明被告组织公司有关人员与原告讨论有关原告工作考勤问题，并告知原告2017年2月前的考勤，被告不再追究。此后，原告应严格遵守考勤制度，否则被告公司将对其进行严格管理。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年4月21日，原告入职被告公司工作，工作岗位为驾驶员。2008年12月1日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，合同期限为一年，自2008年12月1日起至2009年11月30日止，工作岗位不变。2009年12月26日，双方续订劳动合同，合同期限为一年，自2009年12月1日起至2010年11月30日止，工作岗位不变；后经双方协商同意延长劳动合同期限至2016年2月28日止，自2016年2月29日起，该劳动合同转为无固定期限劳动合同，原告工作岗位仍为驾驶员。后原、被告因私自动车一事产生纠纷，被告于2016年10月将原告调离司机岗位。原告2016年5月份至2017年4月份月平均工资为2694.25元。原告未休带薪年休假2008年为7天，2009年至2016年每年均为10天，2017年为3天；2016年原告未休带薪年休假工资为2560.92元，2017年为868.05元。被告以原告于2017年4月连续旷工17天为由，于2017年5月8日与原告解除了劳动合同。后原告于2017年5月16日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金39900元、并支付自2008年4月21日至2017年5月5日未休带薪年休假工资78206元，该委于2017年7月14日作出津西劳人仲裁字（2017）第0249号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年及2017年1月1日至5月2日期间的未休带薪年休假工资3133.24元，驳回了原告的其他仲裁申请，原告不服该仲裁裁决，故起诉至本院。
本院认为，原、被告双方签订的无固定期限劳动合同合法、有效、受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据相关法律规定，用人单位对其解除劳动合同的具体原因承担举证证明责任；本案中，被告以原告2017年4月份连续旷工17天为由解除了双方之间签订的无固定期限劳动合同，被告应当承担举证责任。被告向本院提交的2017年4月份考勤记录1页，仅标注“李东2017年4月6日至2017年4月28日旷工”，该证据系被告公司单方制作，缺乏客观性，且被告未提供其他有效客观的考勤资料作为证据，无法证明原告2017年4月份存在旷工行为。故被告公司单方解除与原告签订的无固定期限劳动合同，缺乏事实依据，属于违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。故原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于赔偿金的具体数额，庭审中，双方确认原告在被告单位的工作年限为十年，原告最后12个月平均工资为2694.25元，故原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金39900元，并无不当，本院予以支持。依据相关法律规定，劳动者依法享有带薪年休假的权利。本案中，原告作为劳动者，工作期间未休带薪年休假，被告应当支付未休带薪年休假工资。故原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。关于支付的具体期限，原告主张被告支付2008年4月至2017年5月期间未休带薪年休假工资，被告抗辩2016年之前的部分超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，因原告的该项诉讼请求确已超过劳动争议仲裁时效，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。被告应当支付原告2016年1月至2017年5月未休带薪年休假工资3428.97元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款，第八条的规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司于本判决生效之日起十日内，支付原告（反诉被告）李东违法解除劳动合同经济赔偿金39900元；
二、被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司于本判决生效之日起十日内，支付原告（反诉被告）李东2016年1月至2017年5月期间未休带薪年休假工资3428.97元；
三、驳回原告（反诉被告）李东其他诉讼请求；
四、驳回被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（反诉原告）天津市旅游汽车公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
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审判员 张国栋
二〇一七年十二月十四日
书记员 路 琦
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。