山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第00994号
原告山西长治县雄山煤炭有限公司，住所地：长治县西火镇西蛮掌村。
法定代表人宋福忠，该公司董事长。
委托代理人王华，山西长兴律师事务所律师。
委托代理人张亚荣，山西长兴律师事务所律师。
被告曹小常，男，1964年10月7日出生，汉族，现住长治县荫城镇。
委托代理人贾峰，山西雷风律师事务所律师。
原告山西长治县雄山煤炭有限公司诉被告曹小常劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告山西长治县雄山煤炭有限公司的委托代理人王华、张亚荣、被告曹小常及其委托代理人贾峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长治县雄山煤炭有限公司诉称：长治县劳动争议仲裁委员会（2015）长县劳人仲裁字第14号仲裁裁决书裁决认定被告曹小常月工资3760元与客观事实不符，根据原告提供被告的2014年1至12月工资情况，被告曹小常的月工资应为3166.73元；用人单位向被告送达了解除劳动合同通知书，事先已征得被告本人同意，双方不再续订劳动合同。原告的做法符合国家法律、法规，不存在违法解除，故裁决原告支付被告赔偿金69560元，明显适用法律错误；同时，裁决认定《劳动合同法》颁布实施前产生的行为没有法律溯及力，但却裁定《劳动合同法》实施前按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定，即由原告按50%支付经济补偿金，裁决内容前后矛盾；根据《社会保险征缴暂行条例》、《社会保险法》等规定，社会保险的办理、缴费、发放等由社会保险经办部门负责和管理。用人单位是否缴纳社会保险应当由劳动行政部门进行管理。故诉至法院，请求法院依法判定被告月平均工资标准为3166元；依法不应支付被告经济补偿金69560元；社会保险缴纳不属于劳动仲裁机构受理范围。
被告曹小常辩称：长治县劳动争议仲裁委员会（2015）长县劳人仲裁字第14号仲裁裁决书裁决内容并未依法裁判，请求判令原告支付被告经济赔偿金90000元；支付被告未签订书面劳动合同二倍工资未付部分70000元；为被告缴纳自用工之日起的养老、医疗、失业保险。
原告山西长治县雄山煤炭有限公司为支持其诉讼主张，向法庭提供证据如下：
证据一、山西长治县雄山煤炭有限公司与原告曹小常签订劳动合同两份，分别为固定期限合同，劳动合同期限为：2010年4月1日至2013年11月7日；2013年10月8日至2014年12月20日。因合同期满，双方终止劳动合同。
证据二、原告曹小常2014年1-12月份工资表，证明曹小常从2014年1月至当年12月，全年工资平均工资为3166.73元。
证据三、2014年职工年终奖发放表，证明原告于2015年1月领取了2014年年终奖，足以说明被告是在劳动合同期满后与原告终止的劳动关系。
证据四、山西省参加企业基本养老保险人员证明一份，证明被告于2009年12月为原告办理了养老保险。
证据五、2014年度补偿金发放表一份，证明原告签字领取了补偿金10000元。
以上证据经庭审质证后，被告认为：对原告山西长治县雄山煤炭有限公司证据一、二、三、四、五的真实性无异议。
被告曹小常为支持其诉讼请求，向法庭提供证据如下：
证据一、长治县煤矿企业从业人员上岗证三份，证明原、被告之间存在劳动关系；
证据二、解除劳动合同通知书及温馨提示各一份，证明被告于2014年12月20日与原告违法解除劳动合同。
证据三、长治县劳动争议仲裁委员会（2015）长县劳人仲裁字第14号仲裁裁决书一份，证明原告起诉程序合法。
以上证据经庭审质证后，原告山西长治县雄山煤炭有限公司质证意见为：对被告证据一无异议，该证据证明用工主体是山西长治县雄山煤炭有限公司；对被告证据二无异议，该证据能够证明解除劳动合同本身是合法的，被告与用人单位终止合同时间为2014年12月20日，与用人单位和被告签订的书面合同期满日期是一致的，该证据明确写明劳动合同终止原因系合同到期，双方劳动合同终止。在该证据本人意见栏内，被告本人签字同意。对被告证据三无异议。
根据民事诉讼证据规则以及原、被告的陈述，对原、被告提供证据之间的关联性、客观性、合法性审查后并结合原、被告对证据的质证意见，本院认为对被告证据一、二、三，四、五、被告曹小常对该证据真实性无异议，本院予以确认；对被告证据一、二、三的真实性，被告无异议，本院予以确认。
经审理查明：被告2005年10月份到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2010年4月1日至2014年12月31日期间，被告同原告签订两次书面劳动合同。2014年12月20日，原、被告劳动合同到期后，双方协商终止劳动合同。原告根据其《职工内退制度》按工作年限每满一年按1000元的标准对被告进行了补偿，被告领取了10000元，并发放了奖金1000元。
另查明，原告在2009年12月为原告办理缴纳基本养老保险，缴纳月份为54个月，医疗、失业保险没有办理。根据山西省人民政府晋政办发（2014）24号《关于调整我省最低工资标准的通知》，煤矿井下采掘人员、井下辅助人员最低工资标准分别为2000元、1800元。原告提供被告2014年1-12月工资情况表，工资（单位元）分别为：0、1618、4300、575、422、4181、3620、3934、4071、4489、3880、3744，合计34834元，按照被告实际工作11个月计算，月均工资为3166.73元。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。被告月平均工资不低于山西省规定最低工资，原告主张原告的月平均工资3166.73元，本院予以确认。
本院认为：被告曹小常于2005年10月份到原告处工作，双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。《劳动合同法》颁布实施一年后，双方仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条规定，从2009年1月双方应视为签订无固定期限合同，应立即补订书面合同，故原、被告从2010年4月1日至2014年12月所签订的两次固定期限劳动合同是违法的，其终止行为应为违法终止。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十七条之规定，原告应当支付赔偿金；经济补偿金补偿年限应分段计算；《劳动合同法》实施之前按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定计发，即2005年10月至2007年12月折合补偿年限为3×1.5=4.5年；《劳动合同法》实施之后，即2008年1月至2014年12月折合补偿年限为7×2=14年，合并计算18.5年。工资标准应按原告合同终止前12个月的月平均工资计算，原告山西长治县雄山煤炭有限公司应支付被告经济补偿金18.5×3166.73=58584.5元。
因《劳动合同法》对颁布实施前产生的行为没有法律溯及力，故被告主张的2008年1月1日前没有签订书面劳动合同要求原告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。针对2008年1月1日至2010年4月1日期间未签订劳动合同要求原告支付二倍工资的诉讼请求，因该请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
关于社会保险的缴纳，系社会保险费征缴部门的法定职责，应由劳动保障行政部门或者税务机关对缴费单位缴纳社会保险费的情况进行监督、检查并强制征缴，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，被告要求原告为其缴纳自用工之日起的养老、医疗、失业保险，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告山西长治县雄山煤炭有限公司支付被告曹小常违法终止劳动合同赔偿金58584.5元，除去原告长治县雄山煤炭有限公司已支付的10000元，原告长治县雄山煤炭有限公司还应支付被告曹小常48584.5元。此款原告应于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山西长治县雄山煤炭有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 司占亚
人民陪审员 张艳芳
人民陪审员 李彦丽
二〇一六年一月五日
书 记 员 张 娇
附录
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十条、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。