广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第51号
上诉人（原审被告）深圳市××协会。
负责人李某某。
委托代理人罗某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）黄某某。
委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。
原审被告深圳市红××有限公司（原名：深圳市亚××有限公司）。
负责人万某某。
委托代理人邓某某，上海市××律师事务所深圳分所律师。
委托代理人吴某。
上诉人深圳市××协会因与被上诉人黄某某、原审被告深圳市红××有限公司（以下简称红×公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2375号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：双方劳动关系情况如下：一、入职时间：黄某某主张其于2003年1月1日入职深圳市亚××有限公司（以下简称亚×公司）；二、签订劳动合同的时间：2006年2月19日，黄某某与亚×公司的前身深圳足××有限公司签订期限自2006年1月1日起的劳动合同；三、劳动合同期满的时间：2006年12月31日；四、双方约定的员工工作岗位：球员；五、双方约定的每月工资数：30000元，奖金另计；六、工资发放情况：双方约定每月发放工资，实行先工作后付薪的制度；七、欠发工资数额：欠发黄某某2008年1月至11月停工留薪期工资77000元；八、工伤保险办理情况：已办理2004年9月至2008年12月的社会保险；九、受伤时间：2007年9月3日在日常工作中受伤；十、住院及护理情况：2007年10月14日至2007年10月22日和2007年12月24日至2008年1月3日期间，黄某某在深圳市第×人民医院住院治疗；十一、工伤认定情况：2008年5月16日，深圳市劳动和社会保障局作出深劳社认字（市）（2008）第411201001号工伤认定书，认定黄某某的受伤属工伤，用人单位为深圳市香××有限公司；十二、伤残等级（劳动能力）鉴定时间：未有证据显示黄某某申请劳动能力鉴定的时间；十三、伤残等级（劳动能力）的情况：2009年4月27日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，同意黄某某延期治疗至2009年7月18日（即延期治疗三个月，从2009年4月18日至2009年7月18日）；十四、双方解除劳动关系的时间及原因：双方未解除劳动关系；十五、停工留薪期间：2007年9月3日至2009年7月18日；十六、深圳市上年度职工月平均工资：3233元；十七、申请仲裁时间：2008年11月13日；十八、仲裁请求：1、××协会、亚×公司与黄某某签订运动员工作合同；2、××协会、亚×公司支付黄某某2008年1月至11月工资77000元；3、××协会、亚×公司加倍支付2008年2月至11月未签订劳动合同的工资70000元；4、××协会、亚×公司支付拖欠工资25%的经济补偿金19250元；5、××协会、亚×公司支付因工伤医疗费用50000元；6、××协会、亚×公司承担律师费5000元；十九、仲裁裁决：1、亚×公司与黄某某签订劳动合同；2、亚×公司支付黄某某2008年1月至11月停工留薪期工资35563元；3、亚×公司支付黄某某2008年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资32330元；4、亚×公司支付黄某某2008年1月至11月拖欠工资25%的经济补偿金8890.75元；5、驳回黄某某的其他仲裁请求；二十、需要说明的其它事项：1、黄某某主张亚×公司与其签订的最后一份劳动合同期限为2007年1月1日起至2007年12月31日止，劳动合同约定的月工资为4000元，但后来实际增加至7000元，奖金根据比赛情况另计，此后双方未签订劳动合同；但黄某某未提供上述劳动合同，并称亚×公司并没有给其一份劳动合同；2、2007年1月11日，深圳足××有限公司变更名称为深圳市香××有限公司，2009年1月19日，变更为现称（亚×公司）；3、黄某某提供一份银行流水清单（2007年1月18日至12月26日），主张其2007年的工资及奖金情况；但该清单未显示发放款项的性质及发放人是谁；4、黄某某提供一份申请报告及律师函，显示其向深圳市香××有限公司主张有关权利；5、黄某某提供的2007年3月至4月的入帐成功表显示，深圳市香××有限公司于2007年3月8日、4月12日、2007年4月25日、4月27日分别发放黄某某款项2744元、2744元、2800元、2744元；黄某某还提供××银行存款凭条，显示由王某、马某分九次于2007年1月至2007年12月18日期间转款共102224.70元给黄某某；黄某某主张上述款项是深圳市香××有限公司发给其的工资，其2007年全年的收入共113256.70元；6、黄某某提供一份陈某某的证明，主张王某是深圳市香××有限公司的财务经理；××协会对上述入帐成功表的真实性没有异议，对存款凭条的真实性不予确认；7、2008年2月27日，深圳新××公司（甲方）与××协会（乙方）签订一份《托管协议》，约定为深圳市香××有限公司（深×）的发展，由”深×”的控股股东深圳新××公司将”深×”委托××协会代为管理经营，并约定以下内容：（1）、托管期限为一年，自2008年2月28日起至2008年12月31日止；（2）、乙方受托管理”深×”的内容为负责托管期间的”深×”经营、管理的所有事宜；（3）、乙方有权在托管期内对”深×”的现有人员根据管理和经营的需要决定聘用与否；（4）、乙方托管期间对”深×”经营收益有权根据需要支配各项费用，至托管期满，其经营纯利润50%属乙方托管收益，50%属甲方回收投资；（5）、乙方在托管期间应保证对所聘人员包括甲方指定的留用人员足额发放工资（工资标准由乙方核定原则上不低于原有标准）；（6）、甲方承担托管之前”深×”全部各类债务（所有人员的工资和奖金应于2008年2月29日前支付完毕）；（7）、在本托管协议签订生效后半年内，甲方应将”深×”2007年的收入支付所欠债务，以实际行动支持托管；（8）、2008年度”深×”的所有收入是乙方所有，托管期内甲方不得占用属乙方支配的资金；8、××协会提供一份2008年深圳市香××注册汇总表（复印件），上述显示所注册的运动员中没有黄某某，据此主张黄某某不属于其应支付工资的员工范围，黄某某以其为复印件为由对其真实性不予认可；9、××协会提供一份《中国××协会注册工作管理暂行规定》，主张黄某某在托管前没有经过俱乐部注册；黄某某对其真实性没有异议。
原审法院认为：黄某某入职亚×公司，双方先签订劳动合同，形成劳动合同关系，后未签订劳动合同而形成事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。亚×公司作为用人单位，应依法承担责任。××协会作为亚×公司的受托方，通过托管协议享有对亚×公司的经营、管理权，且对2008年亚×公司的所有收入享有所有权和支配权，该托管协议有承包协议的性质，故××协会应对托管期间即2008年2月28日至2008年12月31日亚×公司的债务承担连带责任。关于黄某某的诉讼请求。亚×公司未与黄某某签订劳动合同，违反了法律的规定，且亚×公司未对仲裁裁决提出起诉，故亚×公司应与黄某某签订劳动合同。关于黄某某的工资标准。亚×公司作为用人单位，未提供黄某某的工资标准，应承担举证不能的不利后果。黄某某与亚×公司于2006年签订的劳动合同约定黄某某的月工资为30000元，黄某某承认双方签订有2007年的劳动合同，并主张月工资为4000元，之后增加至7000元；另外从黄某某提供的入帐成功表和存款凭条来看，黄某某2007年全年的收入共113256.70元；从公平合理的角度出发，原审法院采信黄某某关于其月工资为7000元的主张。亚×公司应支付黄某某2008年1月至2月停工留薪期工资14000元（2×7000）及25%的经济补偿金3500元；亚×公司应支付黄某某2008年3月至11月停工留薪期工资63000元（9×7000）及25%的经济补偿金15750元，××协会承担连带责任。黄某某主张2008年11月后的工资未经过劳动仲裁前置，原审法院不予支持。亚×公司应支付黄某某2008年2月1日至2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资7000元；亚×公司应支付黄某某2008年3月1日至11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资63000元（9×7000），××协会承担连带责任。黄某某请求××协会承担2008年2月28日前的责任没有事实和法律依据，原审法院不予支持。××协会的辩称无理，原审法院不予采信。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、亚×公司应与黄某某签订劳动合同；二、亚×公司应支付黄某某2008年1月至2月停工留薪期工资14000元及25%的经济补偿金3500元；三、亚×公司应支付黄某某2008年3月至11月停工留薪期工资63000元及25%的经济补偿金15750元；四、亚×公司应支付黄某某2008年2月1日至2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资7000元；五、亚×公司应支付黄某某2008年3月1日至11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资63000元；六、××协会对上述第三、第五项债务承担连带责任；××协会、亚×公司对上述各自应支付的款项或应履行的行为，应于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；七、驳回黄某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述行为及给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定处理。一审案件受理费5元，由××协会、亚×公司负担。
××协会不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判。事实和理由：一、××协会无须对黄某某因工伤产生的各项待遇承担连带责任。黄某某工伤发生在2007年9月3日，之后一直处于停工治疗期，2008年度也未注册为运动员。××协会于2008年2月28日才托管亚×公司，托管协议也明确约定2008年2月28日之前的债务由亚×公司承担。而黄某某的诉求均属于工伤待遇，由于黄某某工伤发生在××协会托管之前，因此，由该工伤引起的各项待遇（包括停工留薪期工资）均属于托管之前的债务，应当由亚×公司承担，与××协会无关。二、关于亚×公司应支付黄某某的待遇如何计算，原判也适用法律不当。
黄某某答辩称：××协会的上诉事实和理由不成立，请求依法驳回。
原审被告红×公司答辩称：一、主要是工资标准的问题，我方认为交接了几次，材料不全，要求以劳动合同约定的标准作为依据。二、未签订合同的双倍工资的问题，认可××协会的意见，不属于《劳动合同法》规定的支付双倍工资的情形。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：××协会提出无须对黄某某因工伤产生的各项待遇承担连带责任，但是××协会作为亚×公司的受托方，通过托管协议享有对亚×公司的经营、管理权，且对2008年亚×公司的所有收入享有所有权和支配权，故原审判决认定××协会应对托管期间即2008年2月28日至2008年12月31日亚×公司的债务承担连带责任并无不当。综上所述，上诉人××协会的上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费人民币10元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 温 达 人
审 判 员 李 祥
代理审判员 李 原
二〇一〇年六月四日
书 记 员 潘亮（兼）