安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖12民终382号
上诉人（原审原告）：安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学），住所地临泉县。
法定代表人:赵永金，该校校长。
委托诉讼代理人：骆东升，安徽文瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李刚，安徽文瑞律师事务所（实习）律师。
被上诉人（原审被告）：谢学东，男。
被上诉人（原审被告）：田静，女。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：李景合，安徽泉河律师事务所律师。
上诉人安徽省临泉田家炳实验中学（以下简称临泉田家炳中学）因与被上诉人谢学东、田静劳动争议一案，不服安徽省临泉县人民法院（2017）皖1221民初6438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
临泉田家炳中学上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：双方不存在劳动关系。即使存在劳动关系，临泉田家炳中学也没有主动解除劳动关系，不应支付经济赔偿金。
临泉田家炳中学向一审法院起诉请求：请求法院判决该校不为谢学东补缴1999年1月至2015年7月的社保费用；判决该校不为田静补缴1996年8月至2015年7月的社保费用；判决该校不支付谢学东经济补偿金23760元；法院判决该校不支付田静经济补偿金17100元。
一审法院查明：谢学东、田静分别于1999年1月和1996年8月开始在临泉田家炳中学单位工作，双方未签订劳动合同，临泉田家炳中学未为谢学东、田静缴纳社会保险费。谢学东在临泉田家炳中学后勤岗位从事绿化工作，田静在后勤岗位从事保洁工作，谢学东、田静根据临泉田家炳中学的安排从事相应工作，并按月领取工资。后因临泉田家炳中学不再设置后勤岗位，2015年7月，由谢学东、田静向临泉田家炳中学出具申请书，自愿申请到安徽上实物业管理有限公司工作，临泉田家炳中学将谢学东、田静交由安徽上实物业管理有限公司管理。谢学东、依据于2016年3月份向临泉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，因纠纷涉及人员众多，仲裁委协调联系各方进行协调，未及时就该申请予以审理裁决。谢学东、田静又于2017年4月20日提起仲裁申请，请求裁决临泉田家炳中学为谢学东、田静补缴其在该校工作期间的社会保险费用及相应的经济补偿金，并支付未签订劳动合同二倍工资。经仲裁结果为：一、被申请人为申请人谢学东补缴1999年1月至2015年7月的社保费用。二、被申请人为申请人田静补缴1996年8月至2015年7月的社保费用。三、被申请人支付申请人谢学东经济补偿金23760（1440月×16.5年）元，支付田静经济补偿金17100（900月×19年）元。四、驳回申请人谢学东、田静其他仲裁请求。临泉田家炳中学以双方系劳务关系而非劳动关系，且该仲裁已经超过仲裁时效为由，不服仲裁裁决结果，起诉来院。临泉田家炳中学组织机构代码证显示机构名称为安徽省临泉县教师进修学校(安徽省临泉实验中学），公章显示名称有安徽省临泉实验中学和安徽省临泉田家炳实验中学。谢学东、田静分别于1999年1月和1996年8月开始在临泉田家炳中学工作至2015年7月,解除合同前十二月的平均工资分别为1440元和900元。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。在仲裁裁决书中载明，谢学东、田静于2016年3月份即向该仲裁委提起仲裁申请，说明两人于2016年3月就已经向有关部门请求权利救济，因仲裁委为组织各方进行调解而未及时对谢学东、田静的申请进行及时审理裁决，但并不影响仲裁时效的中断，后谢学东、田静于2017年4月申请仲裁，并不超过仲裁时效。谢学东、田静在临泉田家炳中学工作期间双方虽然未签订劳动合同，但谢学东、田静是按临泉田家炳中学的安排从事工作，并按月领取工资，临泉田家炳中学从谢学东、田静在其单位工作之日起即与两人建立了劳动关系。根据有关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。临泉田家炳中学未依法为谢学东、田静缴纳社会保险费，临泉田家炳中学应支付谢学东经济补偿1440元/年×16.5年=23760元，应支付田静经济补偿金900元/年×19年=17100元。关于临泉田家炳中学为谢学东、田静补缴社会保险费的问题，根据有关法律规定和《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。征缴社会保险费属于相关社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院审理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决：一、安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学）于判决生效之日起十日内支付谢学东经济补偿金23760元；二、安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学）于判决生效之日起十日内支付田静经济补偿金17100元；三、驳回安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学）的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省临泉田家炳实验中学负担。
二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审时当事人举证的证据能够证明谢学东、田静分别按照临泉田家炳中学的安排从事绿化和保洁工作，工作中遵守、服从该校的规章制度，并按月从该校领取劳动报酬，双方存在管理与被管理、监督与被监督的人身及财产依附关系，双方之间形成事实劳动关系。一审法院根据当事人举证的证据依法认定双方存在劳动关系，事实清楚，证据确实充分，临泉田家炳中学上诉主张双方不存在劳动关系，本院不予采信。临泉田家炳中学没有为谢学东、田静缴纳社保，谢学东、田静申请与该校解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，临泉田家炳中学应当向谢学东、田静支付经济补偿金，临泉田家炳中学上诉主张不应支付谢学东、田静经济补偿金，没有法律依据，本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，临泉田家炳中学的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学）负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 新
审判员 姚 斌
审判员 孙 颖
二〇一八年三月十九日
书记员 侯琛琛
附：（2018）皖12民终382号民事判决书适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。