湖南省溆浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1224民初1328号
原告：黄友军，男，1977年3月4日出生，汉族，居民。
被告：溆浦县航兴石业有限公司。
委托诉讼代理人：贺建平，溆浦县中心法律服务所法律工作者。
原告黄友军与被告溆浦县航兴石业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日向立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄友军、被告溆浦县航兴石业有限公司委托诉讼代理人贺建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄友军向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资11个月×4500元＝49500元；2.请求依法判令被告支付原告经济补偿1个月×4500元＝4500元；3.请求依法判令被告支付原告加班费50350元。事实和理由：2016年5月16日，溆浦县舒溶溪乡楠木洞采石场转让给被告并改名为溆浦县航兴石业有限公司，原告开始在被告单位开装车机，后从事开货车，月基本工资4500元，每天工作9小时，超出按20元/小时计算。原告在被告单位工作至2017年4月30日，期间被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者月支付两倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告为维护自身合法权益，特向法院起诉。
溆浦县航兴石业有限公司辩称：原告要求被告支付双倍工资，没有事实依据；原告要求被告再次支付经济补偿，没有法律依据；原告要求被告支付加班费和节假日补贴没有依据。请求依法驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.工伤保险收据2份2页，原告用以证明原告在被告单位连续工作，被告为原告办理了工伤保险；溆浦县舒溶溪乡安全生产监督管理站“关于原楠木洞采石场（航兴石业有限公司）开工与停产的时间证明”的说明原件2份2页，原告用于证明安监站仅证明巡查时间停工，其它时间并不知道有没有生产；工资收据复印件2份2页，原告用于证明原告的工资为4500元/月，2016年7月13日原告工资结算为6450元，2017年4月30日原告辞工工资结算为7000元，原告在被告单位上班存在连续超过一个月的情形。被告的质证意见是，缴纳工伤保险应当连续缴纳，就是停工了也应当缴纳，原告之前是在楠木洞采石场工作，但是原告没有在被告单位连续上班，原告于2017年4月30日辞工，被告单位工作人员还延续之前为原告缴纳工伤保险。原告在被告公司工作分两个阶段，一是2016年7月13日，原告在被告公司因为土地纠纷大吵大闹，原告向被告辞工，被告给原告结算了工资。二是2017年3月底原告到被告公司上班，2017年4月30日被告辞工，原告给被告结算了一个月工资4500元，并另支付了2500元补偿，原告在被告公司上班时间的总和没有一个月。本院认证意见：原告的举证只能证明其先后两次在被告公司上班的事实，被告公司于2016年9月13日至2017年1月14日开工期间，虽然被告公司为原告购买了工伤保险，但是原告没有提供在被告公司连续上班的相关证明，故对原告在被告公司连续上班的证明意见本院不予采信；2.杨道贤证词1份1页，原告用于证明原告自被告公司开业，在被告公司一直上班至2017年4月30日；顿邦满证词1份1页，原告用于证明其工资的相关情况。被告对上述证据的质证意见是，证人未到庭作证，不能确认证词是证人书写。本院认证意见：该二份证词，因证人未出庭，不能确认其真实性，故对上述证人证言不予采信；3.溆浦县公安局麻阳水派出所报警案件登记表复印件6份6页及相片复印件1份17页，被告用于证明原告及当地村民多次阻止被告公司正常生产，造成被告公司多次停产，原告没有连续在被告单位的事实。原告的质证意见是，纠纷因土地纠纷引起，原告没有堵工，堵工事实与本案无关。本院认证意见：该组证据来源符合相关法律规定，内容真实，能证明本案待证事实，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告黄友军原在溆浦县舒溶溪乡楠木洞采石场工作，开装车机。2016年5月16日，溆浦县舒溶溪乡楠木洞采石场与被告达成转让意向，2016年6月17日溆浦县航兴石业有限公司登记成立。后原告在被告溆浦县航兴石业有限公司开货车，工作为4500元/月。2016年6月23日、2016年7月11日，因村民住房受损未达成赔偿协议，连续引起群发性阻工事件，原告于2016年7月13日以土地不再续租为由向被告辞工，被告给原告结算了工资及补偿金6450元。2016年7月30日、2016年9月30日、2016年10月23日、2016年10月24日，原告黄友军及其兄弟黄友明与当地村民以土地租金不能达成协议为由多次阻工，经当地派出所多次调解无效，致使被告工地于2016年6月23日至9月12日停工、2017年1月15日至3月15日停工。2017年3月底，原告再次到被告公司上班，后因工资等问题不能达成一致，原告于2017年4月30日辞工，被告给原告结算了工资及补偿金7000元。2017年5月2日，原告以未签订劳动合同为由，向溆浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资49500元，支付经济补偿金4500元。溆浦县劳动争议仲裁委员会于2017年6月20日作出溆劳人仲案字（2017）第10号仲裁裁决书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，驳回了原告黄友军的仲裁请求，原告不服该仲裁裁决诉至本院。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。原告在被告公司上班，被告公司支付报酬，原告与被告公司之间劳动关系客观存在。本案的争议焦点是原告是否在被告公司连续工作。原告自2016年6月17日至2016年7月13日、2017年3月30日至2017年4月30日，先后两次与被告公司发生劳动关系，但是原告没有提供相关有效证据证明2016年6月18日至2017年3月30日之间时间段与被告公司存在劳动关系，且溆浦县公安局麻阳水派出所出具的6份报警案件登记表显示，自2016年6月23日至2016年10月24日，被告公司工地因原告黄友军等发生纠纷而导致多次停工，故原告主张在被告公司连续工作的事实不能确认。2016年6月17日至7月13日原告与被告第一次建立劳动关系，原告工作时间未满一个月，2017年3月30日至4月30日，原告与被告第二次建立劳动关系，虽然原告工作时间满一个月，但原告与被告是在工作时间满一个月后的当天解除劳动关系，且4月30日为休息日，故原告关于被告支付双倍工资的诉请于法无据。原告与被告的两次劳动关系在解除时，被告均支付了超过半个月工资的经济补偿金，原告再次请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定。原告要求被告支付加班费，但是原告没有提供加班事实存在的证据，故对原告关于加班费的主张本院不予采信。
综上所述，对原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金、加班费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）项、第十九条第（一）、（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告黄友军的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告黄友军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 周高伟
人民陪审员 贺 华
二〇一七年九月六日
代理书记员 张 洁