安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终5508号
上诉人（原审原告）：合肥市诚禾电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路268号标准厂房三栋A座三楼，统一社会信用代码91340100672639763B。
法定代表人：叶连强，总经理。
委托诉讼代理人：吴峰，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王锦英，女，1968年6月3日出生，汉族，住安徽省肥东县，
委托诉讼代理人：董宜斌，安徽惠民法律援助中心指派律师。
上诉人合肥市诚禾电子科技有限公司（以下简称诚禾公司）因与被上诉人王锦英劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2017）皖0191民初1535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
诚禾公司上诉请求:撤销一审判决第二、四、五项，发回重审或改判支持诚禾公司的一审诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、王锦英自2010年10月到诚禾公司上班，2017年2月13日主动离职，不符合支付经济补偿金的情形。2、诚禾公司不应支付年休假工资2322.90元。依据《工资支付规定》第六条第三款规定，诚禾公司仅承担提供两年内支付劳动者工资书面记录的举证责任。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，王锦英的年休假为10天。但事实上诚禾公司已经安排王锦英2016年度的年休假，仅剩余5天。3、根据双方签订的劳动合同以及银行交易流水可以看出，诚禾公司每月向王锦英支付社保补贴122元，由于王锦英需要补缴社会保险，故王锦英应当返还诚禾公司社保补贴9272元。
王锦英辩称，一审判决正确，请求驳回诚禾公司上诉，维持原判。
诚禾公司向一审法院起诉请求：判令诚禾公司无需支付经济补偿金16420.30元、年休假工资2322.90元；判令王锦英返还社保补贴9272元。
一审法院认定事实：2010年10月20日，王锦英入职诚禾公司，从事剥胶皮工作，双方签订劳动合同一份，关于劳动报酬约定实行计件工资制度，每日伙食补贴5元，加班包晚餐，社保补贴每月122元（工伤包治疗，社保工伤自理），全勤奖每月30元，月工资不低于合肥市规定的最低保障工资。王锦英在诚禾公司工作至2017年2月13日，期间诚禾公司未为王锦英缴纳社会保险，未支付2017年1月、2月工资。2017年2月13日，王锦英向诚禾公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，解除与诚禾公司的劳动关系。之后，王锦英向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、诚禾公司为王锦英补缴2010年10月至2017年2月期间的各项社会保险；2、诚禾公司支付王锦英经济补偿金16420.30元、未休年休假工资6388.09元、拖欠的工资6147.10元。仲裁过程中，诚禾公司提起反请求，请求裁决王锦英返还社保补贴9272元。2017年3月，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字(2017)101号仲裁裁决：1、诚禾公司为王锦英补缴2010年10月至2017年2月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由王锦英承担；2、诚禾公司支付王锦英经济补偿金16420.30元；3、诚禾公司支付王锦英2017年1月、2月工资3687.70元；4、诚禾公司支付王锦英未休年休假工资2322.90元；5、驳回诚禾公司其他仲裁请求。诚禾公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。
一审另查明：根据王锦英提交的银行交易明细计算出王锦英的月平均工资为2526.20元。该银行交易明细还反映2016年10月11日、2016年11月10日、2016年12月14日、2017年1月12日，诚禾公司每次支付王锦英122元，银行摘要为“社保”。
一审法院认为，一、关于诚禾公司是否有权提起诉讼。仲裁裁决书载明裁决第一至四项为终局裁决，第五项为非终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。故诚禾公司提起本案诉讼，主体适格。王锦英辩称诚禾公司无权起诉的理由不能成立。
二、关于解除劳动合同的经济补偿金。诚禾公司存在未为王锦英缴纳社保以及拖欠王锦英2017年1月、2月工资的违法行为，王锦英据此提出解除劳动合同，并通过邮寄方式告知诚禾公司，经查询EMS快递系统显示，该通知书已实际送达。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，诚禾公司应支付王锦英解除劳动合同经济补偿金16420.30元（2526.20元×6.5个月）。诚禾公司辩称系王锦英自动离职，不应支付经济补偿金的理由，与查明事实不符，不予采信。
三、关于未休年休假工资。诚禾公司并未提供王锦英2015年度、2016年度已享受年休假或者发放了未休年休假工资的证据，诚禾公司作为用人单位对此负有举证义务，其未能举证，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，诚禾公司应当支付王锦英未休年休假工资2322.90元（2526.20元÷21.75天×5天×2年×200%）。诚禾公司举证的春节放假通知及公示照片，反映的是2017年放假、休假安排，诚禾公司主张王锦英2016年度年休假已安排的理由不能成立。
四、关于社保补贴。诚禾公司与王锦英签订的劳动合同，虽有社保补贴的项目，但并未明确约定诚禾公司不再为王锦英办理社保，且王锦英工资收入往来明细中，在2016年10月之前并无明确的社保补贴项目，故诚禾公司主张王锦英返还自2010年10月起每月122元的社保补贴，无事实依据，不予采信。但对王锦英银行明细中明确载明为“社保”的四笔，每笔122元，合计488元的社保补贴，王锦英应当返还。
关于仲裁裁决补缴2010年10月至2017年2月的各项社会保险以及诚禾公司应当支付王锦英2017年度1月、2月份工资3687.70元，双方当事人均无异议，予以认定。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，判决：一、诚禾公司于判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为王锦英办理社会保险手续，并补缴2010年10月至2017年2月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由王锦英承担；二、诚禾公司于判决生效之日起十日内支付王锦英解除劳动合同经济补偿金16420.30元；三、诚禾公司于判决生效之日起十日内支付王锦英2017年1月、2月工资共计3687.70元；四、诚禾公司于判决生效之日起十日内支付王锦英未休年休假工资2322.90元；五、王锦英于判决生效之日起十日内返还诚禾公司社保补贴488元；六、驳回诚禾公司的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由诚禾公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，诚禾公司未为王锦英缴纳社会保险费，且欠付2017年1月、2月工资，王锦英要求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合相关法律规定。诚禾公司上诉称王锦英是自动离职，故不需要支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。
王锦英于2010年10月入职，其工作满一年即可享受年休假。一审判决按其离职前两年计算10天的年休假工资并无不当。诚禾公司上诉主张其已经安排王锦英2016年度年休假，并未提交证据证明，本院不予采信。
双方签订的劳动合同中虽有社保补贴项目，但并没有王锦英自愿放弃诚禾公司为其交纳社保补贴的意思表示，银行流水明细中载明的社保补贴项目并未经王锦英签字确认。诚禾公司上诉认为王锦英应当返还社保补贴9272元的理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，诚禾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥市诚禾电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 马枫蔷
二〇一七年十月二十三日
书记员 罗 晶
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。