浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙03民终3756号
上诉人（原审原告）：王贤均，男，1954年7月14日出生，汉族，住重庆市垫江县，
委托诉讼代理人：余德义，浙江南越律师事务所律师，系温州市法律援助中心指派。
被上诉人（原审被告）：温州市豪阳钢管厂（普通合伙），住所地：浙江省温州市龙湾区海滨街道城东高坦工业区，组织机构代码69700471-3。
执行事务合伙人：陈学友。
上诉人王贤均因与被上诉人温州市豪阳钢管厂（普通合伙）（以下简称“豪阳钢管厂”）劳动争议一案，不服浙江省温州市龙湾区人民法院作出的（2016）浙0303民初5320号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月24日受理后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，经过阅卷和询问当事人，合议庭决定不开庭审理。经合议庭评议后，本案现已审理终结。
王贤均上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人一次性支付上诉人工伤赔偿金171865.37元和未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍49500元；本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人的保底工资为每月4500元，上诉人虽然没有提供工资单证明工资的金额，但是对工资是多少的举证责任在于被上诉人。被上诉人未提供证据，其应承担举证不利的后果，应当以上诉人主张的每月4500元进行认定。一审法院按照浙江省全社会私营单位制造业全年平均工资计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资和双倍工资中的一倍，属于认定事实和适用法律错误。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按2013年的标准计算是错误的。上诉人于2016年申请�裁时提出解除劳动关系，所以上述两项标准应当以解除劳动关系的上一年度浙江省在岗职工年平均工资即4310元计算，一审法院以2013年的标准计算属于适用法律错误。三、一审法院认定三个月的停工留薪期工资偏少。上诉人因工伤受伤，经历两次手术治疗共计住院32天，且两次手术后医生的建议休息期达到了四个月。实际上，上诉人在受伤后的很长一段时间内无法继续上班，且受伤日到定残日也超过了一年的时间。上诉人认为停工留薪期应按照12个月计算较为符合事实。四、一审法院认定被上诉人需要支付2014年3月至2017年7月共计4个月的双倍工资是错误的。上诉人在2016年起诉时才申请解除劳动关系，说明在仲裁委或者法院作出解除劳动关系判决前，双方的劳动关系是存在的。一审法院只根据上诉人提出确认2014年3月至2014年7月的劳动关系，就认为双方只存在4个月的劳�关系，属于理解错误。上诉人之所以只提出确认四个月的劳动关系，是因为上诉人在仲裁申请确认劳动关系的时间为2014年7月份，但是该时间确认后，2014年7月后双方劳动关系没有解除自然就意味着双方仍存在劳动关系。所以双倍工资的一倍应计算11个月。一审法院认定计算4个月属于认定事实错误。五、一审法院没有认定上诉人的交通费也是错误的。上诉人受伤后还要继续到医院复查，也提供了交通费票据，且有相应的病历为证，可以证实上诉人治疗期间的交通费支出情况。一审法院以上诉人未提供到统筹地区以外就医的证据而驳回交通费诉请是错误的。六、一审法院对护理费的认定也偏少。
王贤均于2016年11月11日以劳动争议为由，向原审法院起诉请求：1.豪阳钢管厂支付王贤均工伤赔偿金171865.37元（清单：一次性伤残补助金11个月×4500元/月=49500元、一次�伤残就业补助金7个月×4310元/月=30170元、一次性工伤医疗补助金7个月×4310元/月=30170元、停工留薪工资12个月×4500元/月=54000元、护理费24天×150元/天=3600元、住院伙食补助费24天×30元/天=720元、交通费235元、鉴定费300元、医疗费3170.37元，共计171865.37元）；2.豪阳钢管厂支付王贤均未签订劳动合同双倍工资中的一倍49500元（4500元/月×11月）；3.豪阳钢管厂补缴2014年2月15日起至2016年10月17日的社会保险。
一审法院认定事实：王贤均于2014年2月16日进入豪阳钢管厂上班，工种为打头，双方未订立劳动合同，豪阳钢管厂未为王贤均参保社会保险。2014年4月1日，王贤均在豪阳钢管厂车间打头作业时，不慎被钢管套筒击伤头面部，后被送往温州医科大学附属第一医院治疗，被诊断为头部外伤：右额头皮裂伤、双顶枕头皮血肿、右颞头皮血肿、左面部裂伤、下颌骨骨折。王贤均为此垫付医疗费用共计3139.34元。2015年10月23日，豪阳钢管厂为与王贤均确认劳动关系纠纷一案向龙湾区人民法院提起诉讼，龙湾区人民法院作出（2015）温龙开民初字第395号民事判决书，判决：确认豪阳钢管厂与王贤均于2014年2月6日至2014年7月14日存在劳动关系。豪阳钢管厂不服上述判决，向温州市中级人民法院提起上诉，该院于2016年4月14日作出（2016）浙03民终1430号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年8月10日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出温龙人社工认[2015]143号工伤认定决定书，认定王贤均受伤属工伤。2016年8月22日，该局将该认定书留置送达给豪阳钢管厂。2016年9月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工〔2016〕2043号劳动能力鉴定结论，鉴定王贤均因工致残等级为捌级。王贤均为此支付鉴定费用300元。豪阳钢管厂于2016年10月11日签收�鉴定结论。2016年10月20日，王贤均向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决：1.豪阳钢管厂支付王贤均工伤赔偿金171865.37元（清单：一次性伤残补助金11个月×4500元/月=49500元、一次性伤残就业补助金7个月×4310元/月=30170元、一次性工伤医疗补助金7个月×4310元/月=30170元、停工留薪工资12个月×4500元/月=54000元、护理费24天×150元/天=3600元、住院伙食补助费24天×30元/天=720元、交通费235元、鉴定费300元、医疗费3170.37元，共计171865.37元）；2.豪阳钢管厂支付双倍工资中的一倍4500元/月×11个月=49500元；3.豪阳钢管厂补缴2014年2月15日起至2016年10月17日的社会保险；4.裁定双方解除劳动关系。2016年11月4日，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳仲不字〔2016〕第75号不予受理案件通知书，以申请人主体不适格，决定对王贤均的仲裁申请不予受理。工伤发生后，豪阳钢管厂为王贤均缴纳了2014年5月-6月的工伤保险。另查明，2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元，2014年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为48372元，私营单位制造业年平均工资为36765元。
一审法院认为，本案属于劳动争议的范畴，王贤均已申请仲裁，仲裁机构作出不予受理决定，王贤均因不服该决定，在指定的期限内向龙湾区人民法院起诉，符合法律规定。本案中双方之间劳动关系存续时间业经龙湾区人民法院生效判决确定为2014年2月6日至2014年7月14日。本案中温州市龙湾区人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书系具备相应职权的国家机关依法作出的行政决定，可以作为认定本案事实的依据。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照�条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中王贤均经认定为工伤，豪阳钢管厂未提供证据证明其在工伤发生前已为王贤均办理工伤保险，其应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王贤均支付费用。王贤均垫付的医疗费用已确定为3139.34元，应由豪阳钢管厂支付。关于王贤均诉请的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为捌级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金11个月的本人工资。王贤均未提供证据证明其工资标准，酌情确定按2014年浙江省全社会私营单位制造业年平均工资36765元计算其一次性伤残补助金为33701.25元（36765元/年÷12月×11个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动�聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行落实国务院修改后〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第五条规定，捌级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按浙江省上年度在岗职工平均工资各计发7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。因现已确认双方劳动关系于2014年7月14日终止，且无证据证明豪阳钢管厂已为王贤均办理工伤保险，故王贤均的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由豪阳钢管厂支付，至于金额，按照2013年浙江省全社会单位�岗职工年平均工资计算为25966元（44513元/年÷12月/年×7个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，王贤均工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如前所述，王贤均的工资标准按36765元/年计算。至于停工留薪期，根据王贤均受伤情况及工伤伤残等级，酌情确定为3个月，王贤均的停工留薪期工资计算为9191.25元（36765元/年÷12月×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。王贤均诉请住院期间24天的护理费符合上述规定，至于计算标准，按2014年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算为3180.6元（48372元/年÷365天×24天）。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗�构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。王贤均未提供到统筹地区以外就医的证据，其诉请交通费不符合上述规定，不予以支持。王贤均住院24天，其诉请住院伙食补助费符合上述规定，且金额720元未超出相关规定标准，予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，劳动能力鉴定费属于应从工伤保险基金中支付的项目。故本案中王贤均支出鉴定费300元应由豪阳钢管厂支付。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如前所述，经确认双方劳动关系为2014年2月6日至2014年7月12日，但双方均未向法院提供劳动合同，故王贤均未签劳动合同的双倍工资差额支持从2014年3月起计算�2014年7月（共计4个月）。双倍工资差额计算基数酌情按36765元/年的标准计算。因此，豪阳钢管厂应支付王贤均的双倍工资差额为12255元（36765元/年÷12月/年×4个月）。关于王贤均补缴社会保险费诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保保险，缴纳社会保险费。故豪阳钢管厂应为王贤均补缴社会保险，补缴期限为2014年2月至2014年6月，补缴险种为依法可补缴的社会保险（王贤均2014年5月及6月的工伤保险豪阳钢管厂已缴纳，应予剔除），其中由个人承担的费用，由王贤均自行负担。综上，豪阳钢管厂应向王贤均支付医疗费3139.34元、一次性伤残补助金33701.25元、一次性工伤医疗补助金25966元、一次性伤残就业补助金25966元、停工留薪期工资差额9191.25元、护理费3180.6元、住院伙食补助费720元、鉴定费300元、未签订劳动合同�倍工资差额12255元，共计114419.44元。故王贤均相应的诉讼请求，予以支持，超出部分，予以驳回。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行落实国务院修改后〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、豪阳钢管厂于判决生效之日起十日内支付王贤均医疗费3139.34元、一次性伤残补助金33701.25元、一次性工伤医疗补助金25966元、一次性伤残就业补助金25966元、停工留薪期工资差额9191.25元、护理费3180.6元、住院伙食补助费720元、鉴定费300元、未签订劳动合同双倍工资差额12255元，共计114419.44元。二、豪阳钢管厂于判决生效之日起十日内为王贤均补缴2014年2月至2014年6月的社会保险费（补缴险种为依法可补缴的社会保险，其中由个人承担的费用由王贤均自行负担，2014年5月及6月的工伤保险项目已缴纳，应予剔除）。三、驳回王贤均的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
在二审审理期间，当事人均未提供新证据。本院审核了当事人向一审法院提供的证据后，依法对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人王贤均的月工资标准应如何确定的问题，虽然上诉人在一审时提供了一份工资证明，但该份证明上没有被上诉人的法定代表人签名，也没有加盖豪阳钢管厂的公章；上诉人没有提供其他证据证明该工资证明签名人员系被上诉人公司的工作人员，且该签名人员未出庭作证，无法证实上诉人主张其月工资为4500元的事实，故一审法院结合上诉人从事的工种，以浙江省全社会私营单位制造业年平均工资的标准确定上诉人的月工资，并无不当。故上诉人主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资和双倍工资按照每月4500元的标准计算，缺乏相应的依据，对其上述主张均不予支持。关于劳动关系存续时间应如何认定的问题，经法院生效判决确认上诉人王贤均与豪阳钢管厂于2014年2月6日至2014年7月14日存在劳动关系，且上诉人王贤均于1954年7月14日出生，至2014年7月14日其已年满60周岁，故上诉人主张双方之间的劳动关系持续至2016年，于法无据。因此，上诉人主张按照2015年浙江省在岗职工年平均工资计算一次性医疗补助金及一次性伤�就业补助金，没有事实和法律依据，依法不予支持。关于停工留薪期的问题，一审法院根据上诉人的受伤情况，结合其工伤伤残等级等情况，酌情确定停工留薪期3个月，处理妥当。上诉人主张其停工留薪期为12个月，依据不足，本院不予采纳。至于上诉人主张被上诉人未与其签订书面的劳动合同应支付11个月的双倍工资差额的问题，鉴于双方之间的劳动关系存续时间为2014年2月6日至2014年7月14日，故一审认定双倍工资差额计算四个月，符合法律的相关规定，上诉人主张计算11个月，缺乏相应的依据支持。关于护理费的问题，上诉人因工受伤住院24天，一审按照2014年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资标准计算24天，并无不当，上诉人主张护理费认定过低，依据不足，本院亦不予采纳。关于交通费的问题，因上诉人没有提供任何证据证明其到统筹地区以外就医的事实�故一审对其主张的交通费不予支持，并无不妥。
综上所述，上诉人王贤均的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王贤均负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑明岳
审 判 员 刘伟达
审 判 员 吴跃玲
二〇一七年十一月十日
法官助理 潘文舒
代书记员 刘颖颖