河南省社旗县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1327民初2082号
原告：社旗县农村信用合作联社，住所地社旗县建设路南路南段**号。统一社会信用代码91411327876697930Y。
法定代表人：乔前锋，任该社理事长。
委托诉讼代理人：周阿平，系该社职工。
委托诉讼代理人：杨德青，河南宛东律师事务所律师。
被告：刘素毓，女，汉族，1985年1月1日出生，住河南省社旗县。
委托诉讼代理人：张东霄，社旗县鑫辉法律服务所法律工作者。
原告社旗县农村信用合作联社（以下简称社旗农信社）与被告刘素毓劳动争议纠纷一案，原告社旗农信社于2016年8月9日诉至本院，本院当日受理后，于2017年6月21日作出了（2016）豫1327民初1213号民事判决，被告刘素毓不服该判决，向南阳市中级人民法院提出上诉，该院经审理后于2017年8月29日作出（2017）豫13民终3497号民事裁定书，裁定撤销本院（2016）豫1327民初1213号民事判决，发回本院重审。本院于2017年10月16日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告社旗农信社的委托诉讼代理人周阿平、杨德青，被告刘素毓的委托诉讼代理人张东霄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告社旗农信社向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告经济损失260万元后再归还其人事档案；二、驳回被告支付停发工资和经济补偿金的请求；三、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由如下：被告刘素毓自2004年8月到原告单位社旗农信社工作起，双方即建立了劳动关系。2014年6月，双方经协商一致，再次续签5年期劳动合同一份，至2019年6月止。2015年9月，被告以患病需检查治疗为由，要求请假3个月，但未按规定提供医疗机构出具的诊断证明，也未提供相关检查治疗或住院手续。3个月后未再履行任何请假手续而长期旷工。2016年2月，被告申请办理调动手续，原告在对其任职期间工作情况进行离职离岗审计时发现，其在任社旗农信社营业部监测会计期间，未按规定保管抵押物他项权证，从而使该权利凭证被他人盗取，致使原告在抵押人破产还债程序中，本应享有的有财产担保债权260万元转变为无财产担保债权，不但无法优先受偿，而且最终不能受偿。因而造成原告重大经济损失。另查明，被告在任城区信用社监测会计期间，违反操作规范，遗失信贷档案179笔，使用空白档案擅自进账2笔，贷款手续不合规，真实性存在缺陷50笔，共造成231笔总计金额4436.65万元存在风险隐患，故要求其在赔偿给原告造成的上述经济损失并采取相应措施消除上述风险隐患后，方可为其办理调动手续。另鉴于其长期旷工的事实和同时与其他用人单位建立劳动关系的情形，决定自2016年3月起暂时停发其工资，限期回岗工作，但其拒不执行。2016年6月，被告提出劳动争议仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系，支付停发的工资和所谓的经济补偿金并归还其人事档案。原告依法提出答辩并要求其赔偿经济损失和驳回其各项请求，但社旗县劳动争议仲裁委员会却不顾上述事实和原告正当请求，错误地作出社劳人仲字【2016】268号仲裁裁决书，不但对原告的正当请求只字未提，反而对被告的请求事项全部予以支持，其裁决事项显属错误，原告当然不能接受。综上，原告与被告签订的5年期固定期限劳动合同合法有效，且已实际履行2年有余，而被告在双方劳动关系存续期间，因其存在多项违规事实，且其失职、渎职行为已经给原告造成260万元的重大经济损失，严重损害了原告的合法权益，依法依约均应予以赔偿，并在全部赔付后方可归还其人事档案。被告在双方劳动合同履行期间，不履行请假手续而长期旷工，并同时与其他单位建立劳动关系，原告依照相关规章制度停发其工资并无不当。其无正当理由，单方要求支付停发工资和经济补偿金的理由均不能成立，该两项请求应予驳回。现为维护法律尊严和原告合法权益，特具状诉诸法院，请求查清事实，明辨是非，支持原告的诉讼请求，对本案作出公正处理。
被告刘素毓辩称，社旗县劳动人事争议仲裁委员会作出的社劳人仲案字（2016）268号仲裁裁决书适用法律正确，结果公正合理，裁决内容并无不当。原告第一项诉讼请求，已经超出法律规定的范围。原告拿被告的人事档案做为交换条件，让被告承担莫须有的赔偿事项。原告诉状中陈述被告“未按规定保管抵押权证，从而使该权利凭证被他人盗取……”该陈述并不属实，属恶意炮制虚假内容。该他项权证是被告上级领导文金端安排人让拿走的，被告仅是服从领导安排做事，该证并非被他人盗取。原告明知事实原由，明显恶意让被告背黑锅。原告在仲裁庭审时提交的《劳动合同》上签名并不是被告本人所签。被告于2015年9月份因需住院向单位请假，当时向单位递交了请假条、医院病历及诊断证明等相关手续，原告单位领导也批准了假期。但被告提出仲裁申请后，原告为了抹黑被告，故意将被告提交的手续不向仲裁庭提供，有意强调被告是“不按规定提供医疗机构出具的诊断证明及相关检查治疗及住院手续即擅自离岗，未履行请假手续而旷工至今。”原告自2016年3月至今未向被告支付工资，被告才以此为由申请劳动仲裁解除双方劳动合同。原告违反劳动法在先，现却说被告长期旷工及与其他用人单位建立劳动关系造成违约。原告并未举证证实被告旷工、违规造成风险隐患、与其他用人单位建立劳动关系等事项，仲裁裁决不予支持其主张，未违事实。原告诉讼请求及事实理由自相矛盾，无任何证据支持，其诉请不能成立，请求维持仲裁裁决，并由原告承担鉴定费用。请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提供的刘素毓请假条，被告对证明方向有异议，该证据与当事人陈述相印证，可以证明被告的请假起始时间为2015年9月8日至2015年12月4日，本次请病假经过原告单位相关领导签批。二、原告提供的社旗县农村信用合作联社稽核监察部关于刘素毓否定离职审计结果的情况汇报、刘素毓离职审计违规贷款清册复印件，被告提出异议，认为不真实，与本案没有关系；原告提供的河南省农村信用社审计事实确认书，被告对真实性无异议，认为不完善，当时后边有情况说明；原告提供的河南省农村信用社审计工作底稿，被告质证认为内容虚假，本院认为，上述情况汇报、违规贷款清册复印件、审计事实确认书、审计工作底稿等证据系原告对被告在职期间的工作情况进行调查并对有关事实的确认，属于用人单位对被告进行相应管理的行为，被告并未提供足以反驳的相反证据，本院予以采信。三、原、被告提供的河南省农村信用社员工劳动合同复印件，因经被告申请鉴定，鉴定机构出具鉴定意见，该合同上“刘素毓”签名字迹不是被告本人所写，指印不是被告本人所留，故本院对原告所主张的证明力不予确认。四、被告提供的文金端补充说明，显示内容有“至于什么人拿走，什么时间拿走，不清楚”，不能证明被告把他项权证交给文金端指定的人，不能证明被告对经管的他项权证的丢失没有责任。五、被告提供的说理性纪律处分建议书，该建议书已明确给予被告开除处分，原告未提出实质性异议，本院予以采信。六、被告提供的病历材料，原告认为被告请假期满后未继续履行请假手续，就应该按旷工对待。本院认为该证据仅证明被告于2015年10月9日在南阳圣玛妇产医院产下一子，但不能证明被告向用人单位申请办理了产假手续。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告刘素毓自2004年8月起到原告社旗农信社工作，双方建立了事实劳动关系。2015年9月8日，被告以请病假为由，向原告履行了请假手续，请假的起止时间为2015年9月8日至2015年12月4日。被告在假期期满后，未到原告单位工作，也没有办理再次请假审批手续。原告以被告长期旷工为由，自2016年3月停发被告的工资。2016年2月，被告向原告申请办理调动手续，原告对被告任职期间工作情况进行离职离岗审计时发现，被告存在遗失信贷档案、丢失抵押物权利凭证、涉及多笔责任贷款等违纪违规行为，原告于2016年4月28日作出说理性纪律处分建议书，给予被告开除处分。被告于次日收到该纪律处分建议书。被告于2016年6月14日申请劳动仲裁，请求：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付2016年3月份拖欠至劳动合同解除之日的工资；3、被申请人向申请人支付经济补偿金共计52000元；4、被申请人归还人事档案。社旗县劳动争议仲裁委员会受理后于2016年7月25日作出社劳人仲案字〔2016〕268号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人于2016年7月25日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年3月至7月的工资21880元；3、被申请人支付申请人经济补偿金52512元；4、被申请人在解除劳动关系十五日内为申请人办理档案转移手续。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
在原、被告仲裁时，原告提供河南省农村信用社员工劳动合同一份，原告为甲方，被告为乙方，合同编号为：M0351制式合同，该合同约定的起止时间为2014年6月起至2019年6月止。在2016年10月21日庭审中，被告向本院提出申请，以该合同是原告提供的虚假合同，上面的字迹签名及指印不是被告本人所签，并要求进行司法技术鉴定。河南省司法警院司法鉴定中心于2016年12月25日作出豫司警院司法鉴定中心（2016）文鉴字第715-1号、痕鉴字第715-2号司法鉴定意见书各一份，结论为“M0351”的河南省农村信用社员工劳动合同第13页原件上“刘素毓”手写签名字迹不是刘素毓本人书写，第15页原件上的“刘素毓”手写签名字迹上的压名指印不是刘素毓本人所留。被告为此支出鉴定费1800元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自2004年8月开始在原告处工作，被告服从原告的劳动管理，从事原告安排的劳动并由原告支付其劳动报酬，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原、被告双方实际履行了劳动法所规定的权力和义务，原、被告间虽没有签订书面劳动合同，但双方实际形成了事实劳动关系。原告主张被告赔偿经济损失260万元，但其所提供的证据尚不足以证实被告的行为给原告造成了260万元的损失，仅仅丢失他项权证的行为也并不必然导致抵押权的消灭，故本院对原告的该项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位认定被告严重失职、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，并依据《河南省农村信用社员工违纪处理办法》对被告作出开除处分决定，并将该建议书送达给被告，是行使用人单位的人事管理权，符合法律规定，开除即意味着与被告解除劳动合同，故本院认定双方劳动合同于2016年4月29日解除。被告在向原告请病假期满后，即使住院生产，也应当向原告提出再次请假申请并经相关负责人批准，但被告未提供证据证实其履行了延长假期或请产假的相关审批手续，且自请病假期满后未再到原告单位工作，被告也未提供在旷工情况下，仍然可以享受正常工资待遇的相关证据，在未批准假期的情况下，未向用人单位提供劳动，便不应获得相应劳动报酬，被告请求原告支付自2016年3月至劳动合同解除之日的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求驳回被告要求支付停发工资和经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告主张原告支付经济补偿金52000元，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告要求原告归还人事档案即办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据，本院予以支持。关于鉴定费1800元，因原告提供的劳动合同经被告申请鉴定，上面的“刘素毓”签名字迹不是被告本人所写，手写签名字迹上的压名指印不是被告本人所留，故鉴定费应当由原告承担。
综上，经调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告社旗县农村信用合作联社与被告刘素毓之间的劳动关系于2016年4月29日解除；
二、驳回原告社旗县农村信用合作联社要求被告刘素毓赔偿经济损失260万元的诉讼请求；
二、驳回被告刘素毓要求原告社旗县农村信用合作联社支付自2016年3月份至劳动合同解除之日的工资的诉讼请求；
三、驳回被告刘素毓要求原告社旗县农村信用合作联社支付经济补偿金52000元的诉讼请求；
四、原告社旗县农村信用合作联社于判决生效后十五日内为被告刘素毓办理档案和社会保险关系转移手续。
案件受理费10元，鉴定费1800元，合计1810元，由原告社旗县农村信用合作联社负担1805元，被告刘素毓负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 郭 巍
审 判 员 吴志浩
人民陪审员 胡金美
二〇一七年十二月三十一日
书 记 员 胡 彬