上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第7453号
原告陈士妹。
委托代理人刘骏，上海市君和律师事务所律师。
被告上海人家市中餐饮管理有限公司。
法定代表人黄凯。
委托代理人金红。
原告陈士妹诉被告上海人家市中餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈士妹及其委托代理人刘骏、被告上海人家市中餐饮管理有限公司之委托代理人金红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈士妹诉称，其于2011年9月入职被告处，任打荷工，双方签署的合同至2013年9月30日止。2012年11月5日晚，其工作期间摔倒致伤，被劳动部门认定为工伤，伤残程度十级。被告于2013年9月与其终止劳动合同，但未支付其停工留薪期间的工资。2013年7月，社保部门支付其一次性伤残补助金及部分医疗费，但认为其已达退休年龄、无法确认其属55岁退休为由，未支付医疗补助金。要求被告支付：①伤残医疗补助金人民币14076元（以下币种均为人民币）；②伤残就业补助金14076元；③2013年5月－9月的工资9900元；④2012年11月11日－2013年1月11日期间自请护工的护理费6000元；⑤报销工伤后续医疗费及治疗肝损伤产生的医疗费共计5057.02元；⑥鉴定费900元；⑦检查费130元。后变更④为7200元。
被告上海人家市中餐饮管理有限公司辩称，确认原告所述的入职、签约、工伤、终止合同的事实。不同意原告的部分诉请，确认仲裁委裁决，同意支付就业补助金及部分工资，同意按1410元／月标准支付护理费。
原告提供下列证据：
1、劳动合同，证实双方劳动关系及合同期限。
2、认定工伤决定书、伤残鉴定结论书、工伤人员待遇核定表，证实系工伤，伤残程度十级，已获社保部门支付的医疗费、一次性伤残补助金。
3、宝应县安宜镇人民政府、宝应县安宜镇白田社区居委会出具的证明，载明其养老金未交满15年，按当地规定，尚不能办理退休手续，证实其尚不符合退休条件。
4、潘林花出具的收条，由于被告的不恰当推荐，致其未能住院手术治疗，一直在家卧床，由此只得请护工照料生活起居。证实已支付护工2个月的护理费计6000元。
5、门急诊就医记录册，2013年5月－8月处于病假，证实系停工留薪期。
6、社保缴费情况，证实被告为其缴纳社保至2013年8月。
7、备忘录、情况说明，证实与被告曾就工伤赔偿事宜2次进行协商，均无果。
8、出院小结，由于被告不恰当的推荐了社区医院，致其接受医院方的不当治疗，引起肝损伤，因此入住瑞金医院接受治疗，证实住院治疗肝损，系被告造成的。
9、医疗费单据，肝损医疗费3450.21元、腰伤医疗费中784.04元未报销，证实产生的医疗费尚未得到报销。
被告对原告证据1、2、3、5、6、7、8、9的真实性均予确认，但对证据3称，退休年龄是法定的，并非由某个居委确认；对证据8称，用药产生副作用，责任不在公司，原告可以向医疗机构主张权益。对证据4不予认可，关于护理费，原告从未向公司进行报备。
本院经审理查明，原告于2011年9月入职被告处，双方签署的劳动合同期限至2013年9月30日止，约定原告任厨房打荷工，月工资为本市最低工资＋补贴470元。原告离职前12个月的平均工资为1990.80元。
2012年11月5日19点时分，原告工作期间摔倒致伤。被送至第九人民医院，院方诊断原告L1骨折，告知住院手术治疗需预交住院费4万元。次日，原告在被告的建议下，赴本市外滩地段医院进行中医保守疗法。2013年4月16日－4月24日，原告因肝损害入住瑞金医院治疗，自负医疗费2482.88元。
2013年1月7日，黄浦区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，载明：陈士妹受到的事故伤害，认定为工伤。同年7月2日，黄浦区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，载明：因工致残程度十级。7月16日，黄浦区社会保险事业管理中心出具《工伤人员待遇核定表》，确定原告可获工伤保险基金支付费用26972.87元（含医疗费3246.87元、一次性伤残补助金23376元），并已向原告支付该待遇的费用。
2013年5月起，被告未再向原告支付工资；被告为原告缴纳社会保险费至2013年8月止。
2013年7月下旬，原、被告就工伤补偿、解约补偿事宜进行了两次协商，但无果。
另查，原告缴纳养老保险累计期限不足15年，目前尚未领取养老保险金。
2013年10月24日陈士妹（申请人）向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海人家市中餐饮管理有限公司（被申请人）支付伤残就业补助金14076元、医疗就业补助金14076元、2013年5月－9月停工留薪期工资9900元、护理费6000元、医疗费5057.02元、后续医疗费5万元。2013年12月9日该委裁决［黄劳人仲（2013）办字第1943号］：被申请人支付申请人伤残就业补助金14076元、2013年5月－7月的工资6900元；申请人其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
本院审理期间，原告申请对护理期限进行司法鉴定。2014年4月16日司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具“鉴定意见书”，载明：陈士妹因故受伤，致腰1椎体压缩性骨折，伤后护理期为90日。原告已支付鉴定费900元、检查费130元。
本院认为，原告在履行工作职责时受伤，属于工伤，依法可以享受工伤保险待遇。原告2012年11月受伤后，被告履行着用人单位的义务，一直向原告支付工伤停工留薪期间的工资至2013年4月。2013年5月起，被告未再向原告支付工资。2013年5月，原告虽然已达到法定退休年龄，但此时，被告并未向原告提出劳动合同终止，被告不再支付工资，并不当然的表明被告已与原告终止合同；原被告的两次协商仅证实双方就解约未达成协议，并不表明双方已终止合同。而与此同时，被告依然以用人单位的身份为原告缴纳社会保险费，且原告也未按规定办理退休手续，因此，原被告之间的劳动合同并未因原告达到法定退休年龄而终止。故双方之间的争议应当按劳动关系处理。基于此，被告应当向原告支付停工留薪期间的工资，现原告仅要求被告支付停工留薪期工资至合同终止时止，此系原告对自身权利的处分，本院对此予以确认。原告主张的工资金额，低于原告应得的金额，本院对原告这一金额，予以确认。
伤残就业补助金，原被告对仲裁委的此项裁决均予确认，本院对此亦予照准。
伤残医疗补助金，此系社保中心从工伤保险基金中支付的费用，并非由用人单位支付的费用，故原告要求被告支付工伤医疗补助金的请求，本院不予支持。
原告腰椎骨折，按医嘱应当卧床休息，此时原告的生活不能自理，需要他人照料，因此，原告的护理费由被告承担。原告护理的期限以司法鉴定为据。原告主张护理费3000元／月，依据不足，本院难以采信。被告认可的护理费1410元／月的标准，符合本市医院护工目前的护理费标准，本院对该金额予以采信。被告应按此标准支付原告3个月的护理费。
关于医疗费，工伤医疗费系由保险基金支付的费用，因此，原告工伤就医、未得到工伤基金支付的费用，属于不能享受保险待遇的部分，该部分费用由原告自行承担，原告要求被告支付该费用的请求，本院不予支持。对于原告因肝损伤接受治疗而产生的费用，非因工伤发生，此与被告无关，且被告并非导致原告肝损的责任人。即便是被告曾提议原告进行保守治疗，但原告对此亦予接受。故原告要求被告支付治疗肝损产生的医疗费之请求，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例（2010年修订）》第三十条第一款及第四款、第三十三条之规定，判决如下：
一、被告上海人家市中餐饮管理有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈士妹一次性伤残就业补助金人民币14076元；
二、被告上海人家市中餐饮管理有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈士妹2013年5月至9月停工留薪期的工资人民币9900元；
三、被告上海人家市中餐饮管理有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈士妹三个月护理费人民币4230元；
四、驳回原告陈士妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元、鉴定费人民币1030元，由被告上海人家市中餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 邹靖宇
人民陪审员 冯美福
二〇一四年六月十六日
书 记 员 连晓蕾
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例（2010年修订）》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。