辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1042号
上诉人（原审原告、并案被告）：王伟，女，汉族，1969年4月16日出生，住址沈阳市。
委托代理人：齐军，男，汉族，1968年11月24日出生，住址沈阳市。
被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳三花模具制造有限公司，住所地沈阳。
法定代表人：海洪岩，该公司总经理。
委托代理人：齐禹，男，1981年10月19日出生，汉族，住址沈阳市，该公司员工。
上诉人王伟因与被上诉人沈阳三花模具制造有限公司（以下简称三花模具公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第3075、3095号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员李祥玉参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
原审原告（并案被告）王伟向法院诉称，2013年5月8日原告被三花模具公司录用，工作为钳工班抛光工种，入职后原告曾多次催被告签订书面劳动合同，并要求被告为原告缴纳社会保险及住房公积金。被告利用各种不正当理由推脱不与原告签订书面劳动合同，不为原告缴纳社会保险及住房公积金。故诉至法院请求判令：1、三花模具支付王伟经济补偿金1500元；2、三花模具支付王伟2013年5月至2014年4月沈阳市最低工资标准1500元与实际发放工资的差额3546.91元；3、2014年4月份工资我方同意仲裁的裁决，要求按照裁决数额由三花模具向我方支付；4、诉讼费由三花模具承担。
原审被告（并案原告）三花模具公司辩称，王伟到我公司后有试用期，试用期工资为1300元。转正后原告月工资1500元。未签订劳动合同的违约金已向被告支付完毕。关于2014月4月工资，我公司到2014年4月18日才复工，王伟最后一日到我公司上班为2014年4月25日，这期间王伟实际出勤6天，19日请一天请事假，按工资规定扣除50元。从2014年4月28日起，王伟未办理任何离职手续，属于旷工，所以最后一个月未向原告支付工资。不同意向原告支付2014年4月工资。原告试用期从2013年5月8日至2013年8月25日转正，这期间月工资1300元。之后2013年8月26日起王伟转正，月工资1500元。王伟是辅助工种，没有计件工资。我方是按照这个标准给王伟开的工资。
原审被告（并案原告）三花模具公司诉称，王伟在2014年4月28日开始不来公司上班，且人事部门多次联系他本人问明原因及要求到公司办理离职手续，在开发区庭审过程中已经表明事实，是其本人不来公司办理手续，且自称不在公司继续工作并因未签订劳动合同而提起诉讼。因三花模具1-4月份放假，1-3月份发放的为假期工资560元／月，4月17日开始复工，复工后王伟并未全勤，其中有请假有旷工，且从4月28日起就未到岗工作，公司按旷工处理。现诉至法院请求判令：1、不给付王伟补偿金1300元；2、不给付王伟2014年4月工资1123.2元；3、诉讼费由王伟承担。
原告（并案被告）王伟辩称，不同意仲裁裁决，坚持我方诉讼主张。同意仲裁关于2014年4月份工资的裁决。
原审法院查明：王伟于2013年5月8日入职三花模具公司工作，双方未签订书面劳动合同，三花模具公司亦未为王伟缴纳社会保险。2013年12月30日三花模具公司通知王伟放假。2014年4月17日王伟复工，出勤工作至2014年4月26日。王伟因在工作中与三花模具公司发生争执，于2014年4月27日离职，三花模具公司未为王伟办理离职手续。后王伟认为自己劳动权益受到侵害，其向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决1、三花模具公司支付王伟经济补偿金1500元；2、三花模具公司支付2014年4月份工资；3、三花模具公司支付王伟2013年5月至2014年3月沈阳市机械装备制造企业及零件加工配套企业的一线辅助人员最低工资标准1500元与实际发放工资的差额3546.91元。2015年6月9日沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字（2015）115号仲裁裁决书，裁决结果为：1、三花模具公司给付王伟补偿金1300元；2、三花模具公司支付王伟2014年4月份工资1123.2元；3、驳回申请人其他请求。后双方对裁决结果均不服，均向本院提起诉讼。审理中，王伟以三花模具公司未与其签订书面劳动合同为由主张一个月的经济补偿金1500元。
另查明，沈阳市最低工资标准为1300元。
上述事实，有王伟提交的仲裁裁决书、三花模具公司提交的民事判决书及当事人陈述笔录在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。
原审法院认为：王伟以三花模具公司未与其签订书面劳动合同为由要求三花模具公司给付经济补偿金1500元缺乏法律依据，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于王伟要求三花模具公司按照沈阳市机械装备制造企业及零件加工配套企业的一线辅助人员最低工资1500元支付2013年5月至2014年3月工资差额3546.91元。因三花模具公司在王伟试用期内支付给王伟的工资在不低于约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时王伟转正后工资标准亦未低于用人单位所在地的最低工资标准。现王伟提交的证据不足以证明其主张，故本院对该部分诉讼请求不予支持。关于王伟主张依裁决要求三花模具公司支付其2014年4月工资1123.2元，三花模具公司提出裁决不当，不应支付。因（2015）沈中民五终字第1666号民事判决书查明三花模具公司自2014年1月至4月17日期间放假，王伟因与三花模具发生争执，于2014年4月27日离职。2014年4月18日至2014年4月26日期间工作日共计6天，结合放假前王伟月工资1500元标准，确认王伟2014年4月份工资为413.79元（1500元÷21.75天×6天）未付，三花模具公司应予支付。综上，对王伟的诉讼请求，本院部分予以支持。对三花模具公司的诉讼请求，本院部分予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、三十条、八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳三花模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）王伟工资413.79元；二、驳回原告（并案被告）王伟、被告（并案原告）沈阳三花模具制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案（并案）案件受理费20元，由原告（并案被告）王伟负担10元，被告（并案原告）沈阳三花模具制造有限公司负担10元。
宣判后，王伟不服，向本院提出上诉称：一、一审判决上诉人以被上诉人未签订书面劳动合同为由，要求被上诉人给付经济补偿金1500元，缺乏法律依据，是完全错误的；二、上诉人要求被上诉人支付2013年5月至2014年3月应发工资与实发工资差额，一审法院不予支持，适用法律是错误的；三、一审法院判决被上诉人支付上诉人2014年4月工资413.79元，只计算了2014年4月18日至4月26日期间共计6天的工资，是完全错误的。
三花模具公司辩称：是上诉人自行离职，劳动监察对我公司罚款与上诉人没有关系，上诉人在我单位工作期间领取失业金，导致我单位没有单位办法缴纳社保。工资差额问题，我们是没有差额的。放假也是按照沈阳市放假工资标准给付的。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：上诉人主张给付经济补偿金的问题，王伟以三花模具公司未与其签订书面劳动合同为由要求三花模具公司给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十八条规定劳动者单方解除劳动合同情形为（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案王伟以三花模具公司未与其签订书面劳动合同为由提出解除合同不符合上述法律规定给付经济补偿金的情形，上诉人的该项主张本院无法支持。
关于上诉人主张的工资差额及2014年4月工资数额问题，因三花模具公司在王伟试用期内支付给王伟的工资不低于约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时王伟转正后工资标准亦未低于用人单位所在地的最低工资标准，三花模具公司停产放假期间，已经按照每月560元的标准为王伟发放生活费，故本院对上诉人要求补发工资差额的主张不予支持。对上诉人要求给付2014年4月工资为898.2元主张，因王伟与三花模具公司发生争执，于2014年4月27日离职。原审认定2016年4月工作共计6天，结合放假前王伟月工资1500元标准，确认王伟2014年4月份工资为413.79元并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 石 双