福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0206民初5615号原告：厦门万翔网络商务有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区机场北区航空港物流园区A3之三。法定代表人：周培坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄歆彤，该公司员工。被告：黄瑞枫，男，1990年6月14日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。原告厦门万翔网络商务有限公司（以下简称万翔公司）与被告黄瑞枫劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万翔公司的委托诉讼代理人黄歆彤，被告黄瑞枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万翔公司向本院提出诉讼请求：万翔公司无需立即为黄瑞枫办理终止劳动合同手续（网上退工手续）。事实和理由：万翔公司与黄瑞枫于2013年7月签订劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日，黄瑞枫从事业务岗位。黄瑞枫在万翔公司上班至2016年4月5日。自2016年4月6日起，黄瑞枫在未办理任何请假手续的情况下，无故离开万翔公司。之后黄瑞枫电话拒接，也未办理其所负责业务的工作交接。万翔公司《应收账款管理制度》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，业务人员离职的，应办理工作交接手续；工作交接内容包括客户信息档案资料、应收账款情况等；在办结工作交接之前公司有权不予办理离职手续（网上退工手续）。经查，黄瑞枫所负责的业务仍有金额186270元的货款未能收回，涉及的客户单位为厦门市企业离退休人员社会化管理中心、厦门市环境能源投资发展有限公司、厦门华润燃气有限公司、厦门东部垃圾固废处理中心、厦门百尊燃器具有限公司、厦门固废垃圾生态处理中心、中铁二十四局、厦门东汉建设有限公司等单位。由于黄瑞枫负责的前述应收账款至今仍未收回，因此黄瑞枫应向万翔公司移交相应应收账款的相关资料，包括客户对欠款金额的确认函（需加盖客户公章）、客户付款承诺（或付款计划）、与客户的往来函件等。黄瑞枫在仲裁庭审时提及了《离职申请书》，该申请书正面下方写明“离职流程”，“离职申请书—部门领导审核—物品移交、工作移交—应办结事项—财务部、综合部审核—分管副总审批—总经理审批”。在“公司领导审批意见”下方中有“退工办结”等事项。由此可以看出，黄瑞枫对离职流程是清楚的，包括提出离职后需办结工作交接、经公司领导审批后方能办理退工手续。黄瑞枫既然自愿填写《离职申请书》，也说明其认可按照该离职流程办理相关手续。而《离职申请书》正面，有黄瑞枫自行填写的个人信息（包括离职原因）以及所在部门的签字，但“财务部、综合部意见”、“公司领导审批意见”、“退工办结”等栏目均未填写；《离职申请书》反面，有黄瑞枫自行填写的个人信息，但“物品移交”、“工作移交”均未填写，“应办结事项”也没有填写完整。由此可以看出，黄瑞枫实际上并未完成工作交接。既然黄瑞枫未办结工作交接、公司领导也未审批同意，因此万翔公司有权不予办理退工手续。黄瑞枫作为业务人员，理应办理其所负责业务工作的交接后方能离开公司，双方劳动关系至今并未解除。因此，待黄瑞枫办结工作交接后，万翔公司再为黄瑞枫办理网上退工手续。黄瑞枫辩称，黄瑞枫于2016年3月15日向万翔公司提出解除劳动关系，实际在2016年4月6日离职，双方劳动关系于2016年4月6日解除。因此，黄瑞枫要求万翔公司办理网上退工手续。万翔公司以黄瑞枫没有把工作交接办理清楚为由拒绝为黄瑞枫办理退工手续没有依据。黄瑞枫已经将工作交接完毕。本院经审理认定事实如下：2013年7月1日，万翔公司与黄瑞枫签订一份劳动合同，约定合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日，黄瑞枫从事业务岗位等等。黄瑞枫于2017年3月15日向万翔公司提出解除劳动关系，并工作至2016年4月5日，于2016年4月6日离职。黄瑞枫于2017年4月6日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求万翔公司办理解除劳动关系手续（即网上退工手续）。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月26日作出厦劳仲案【2017】0933号裁决书，裁决万翔公司于裁决生效之日起七日内为黄瑞枫办理解除劳动合同的手续（办理网上退工手续）。万翔公司不服该裁决于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有万翔公司提交的劳动合同、离职申请表、厦劳仲案【2017】0933号裁决书及送达回证等证据证明，并有庭审笔录和双方当事人陈述加以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者向用人单位提供的劳动依附于其人身，并不能独立于人身而存在。在劳动者提出解除劳动合同后，用人单位并不能强制劳动者继续为其提供劳动进而对劳动者的人身进行限制。因此，黄瑞枫作为劳动者已明确提出要解除与万翔公司之间的劳动合同，并于2016年4月6日离职，不再为万翔公司提供劳动。因此，黄瑞枫与万翔公司的劳动关系实际于2016年4月6日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。黄瑞枫与万翔公司的劳动关系已经解除，万翔公司应当为黄瑞枫办理相应解除劳动关系的手续。人力资源和社会保障部《就业服务与就业管理规定》第六十二条规定，用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。黄瑞枫主张的退工手续属于前述解除劳动关系登记手续，万翔公司作为用人单位应当据实登记双方劳动关系的状态，办理解除劳动关系登记手续。双方就万翔公司提出的工作交接问题而产生的争议应当另行处理，万翔公司亦可就其认为黄瑞枫应当履行的具体义务另案提出主张，但万翔公司并不能以此为由拒绝为黄瑞枫办理解除劳动关系登记手续。综上所述，万翔公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《就业服务与就业管理规定》第六十二条第一款规定，判决如下：一、原告厦门万翔网络商务有限公司应于本判决生效之日起五日内，为被告黄瑞枫办理解除劳动关系登记手续（办理网上退工手续）。二、驳回原告厦门万翔网络商务有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告厦门万翔网络商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 邓剑斌二〇一七年七月二十七日代书记员 陈忆岚附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《就业服务与就业管理规定》第六十二条劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口，简化程序，方便用人单位办理。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。