湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芙民初字第2670号
原告王厚谊。
委托代理人李旭。
被告湖南华天国际旅行社有限责任公司。
法定代表人孙根石。
委托代理人戚为群。
委托代理人张云霞。
原告王厚谊因与被告湖南华天国际旅行社有限责任公司（以下简称华天旅行社）发生劳动争议，于2013年9月22日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审判，后因本案案情复杂，依法转为普通程序，组成由代理审判员何平担任审判长，人民陪审员王桂枝、余桃广参加评议的合议庭，于2013年12月18日、2014年1月15日公开开庭对本案进行了审理。书记员ＸＸ举担任庭审记录。原告王厚谊的委托代理人李旭，被告华天旅行社的委托代理人戚为群、张云霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王厚谊诉称：王厚谊于2001年5月应聘到华天旅行社工作，于2012年5月因病住院，于2012年6月进入医疗恢复期。华天旅行社按照“岗位技能工资”的70%加社龄补贴、学历补贴共计2860元和交通通讯补贴500元／月的标准向王厚谊发放工资。2013年5月，王厚谊的医疗恢复期期满。华天旅行社于2013年6月21日书面通知王厚谊解除劳动合同。华天旅行社只同意以医疗恢复期发放的工资为标准计算经济补偿金和医疗补助费，并不同意补发王厚谊医疗恢复期少发的工资。为维护王厚谊的合法权益，故起诉，请求判令：1、华天旅行社向王厚谊支付解除劳动关系经济补偿金127317.6元和医疗补助费63658.8元；2、华天旅行社向王厚谊补发医疗恢复期少发的工资59168.7元。
被告华天旅行社辩称：1、华天旅行社依法与王厚谊解除了劳动合同，对给予其的经济补偿的计算方式没有错，依法应当支持。平均工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不管这期间劳动者是否正常工作，王厚谊要求按患病前的工资标准来计算经济补偿金没有法律依据；2、王厚谊要求按127317.6元给予经济补偿金和按63658.8元给予医疗补助费的计算方式没有法律依据。
经审理查明：2001年5月，王厚谊进入华天旅行社工作。2007年3月31日，华天旅行社与王厚谊订立一份《劳动合同》。合同约定：1、无固定期限，自2007年4月1日起生效；2、根据生产工作的需要，华天旅行社安排王厚谊在办公室担任总办经理职务；3、华天旅行社于每月15日前，以货币形式支付王厚谊工资2100元，华天旅行社还为王厚谊提供绩效奖金和工作日免费工作正餐1餐。合同还对其他事项做了约定。王厚谊在华天旅行社工作期间，工资并未按2100元发放，而是根据华天旅行社的经营状况进行了适当调整，双方对于工资的调整没有订立书面协议。2012年2月25日，王厚谊因病住院治疗，于2012年3月13日出院，医生建议全休15天。2012年5月4日，王厚谊再次因病住院，于2012年5月25日出院，医生建议全休1个月。上述两次住院王厚谊向华天旅行社提出了病假申请，华天旅行社根据医院的诊断结果及建议予以批准。王厚谊出院后，因身体原因无法继续工作，华天旅行社根据王厚谊的工作年限给予王厚谊12个月的医疗期，期间自2012年6月至2013年5月。华天旅行社于2012年6月向王厚谊发放工资3148.62元；于同年7月发放工资2849.31元；于同年8月发放工资2806.55元；于同年9月发放工资2892.07元；于同年10月发放工资3020.34元；于同年11月发放工资2849.31元；于同年12月发放工资4995.16元（2892.07＋2103.09）；于2013年1月发放工资2849.31元；于2013年2月发放工资8478.39元（3105.86＋5372.53）；于2013年3月发放工资2892.07元；于2013年4月发放工资2892.07元；于2013年5月发放工资2849.31元。2012年6月至2013年5月，华天旅行社还按每月500元的标准向王厚谊发放交通、通讯费共计6000元。在王厚谊的医疗期内，华天旅行社合计向王厚谊发放48522.51元。医疗期满后，王厚谊仍不能返岗工作。2013年6月21日，华天旅行社以王厚谊“患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由，向王厚谊出具一份《解除劳动关系通知》，与王厚谊解除劳动关系。
华天旅行社于2011年6月向王厚谊发放工资6416.9元（3369.3＋3047.6）；于同年7月发放工资9711.4元（2957.4＋6754）；于同年8月发放工资7925.4元（3340＋4585.4）；于同年9月发放工资8807元（3258.4＋5548.6）；于同年10月发放工资6824.3元（3280.6＋3543.7）；于同年11月发放工资6781.4元（3280＋3501.4）；于同年12月发放工资20943元（3235＋3940.6＋13768）；于2012年1月发放工资2882元；于2012年2月发放工资3211.72元；于2012年3月发放工资7126.88元（2856.43＋2805.52＋1464.93）；于2012年4月发放工资7312.2元（3340＋3972.2）；于2012年5月发放工资2527.59元。以上合计90469.8元，平均每月7539.15元，华天旅行社均以银行转账的方式发放。华天旅行社每月还向王厚谊发放一定数额的交通通讯费，王厚谊认为交通通讯费的标准为每月500元，华天旅行社认为交通通讯费要由王厚谊凭票报销，没有固定标准。
另查明：华天旅行社与王厚谊解除劳动合同后，王厚谊向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、华天旅行社向王厚谊支付解除劳动关系经济补偿190976.4元和医疗补助费63658.8元；2、华天旅行社向王厚谊补发医疗恢复期少发的工资59168.7元。华天旅行社向长沙市劳动仲裁委提出反申请，请求裁决：1、王厚谊退还华天旅行社2012年6月至2013年5月期间多发的年终奖7475.62元；2、王厚谊退还华天旅行社2012年6月至2013年5月期间多发的交通费、通讯费共计5000元。2013年9月9日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2013）第500号裁决，裁决：1、华天旅行社支付王厚谊经济补偿95572.8元；2、华天旅行社支付王厚谊医疗补助费47786.4元；3、对王厚谊的其他仲裁请求不予支持；4、对华天旅行社反申请的仲裁请求不予支持。王厚谊对长沙市劳动仲裁委的裁决不服，故起诉。华天旅行社对长沙市劳动仲裁委的裁决亦不服，于2013年9月22日诉至本院，本院于2014年3月20日作出（2013）芙民初字第2669号民事判决，判决如下：一、驳回华天旅行社的诉讼请求；二、对华天旅行社的反仲裁请求不予支持。
以上事实，有《劳动合同书》、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字第（2013）第500号裁决书、《解除劳动关系通知书》、疾病诊断书、出院记录、招商银行新系统历史交易表、《王厚谊（2012.6-2013.5）发放交通费、通讯费统计表》、（2013）芙民初字第2669号民事判决书及当事人陈述等证据佐证，足以认定。
本院认为：王厚谊与华天旅行社订立了书面《劳动合同》，双方之间成立劳动合同关系。王厚谊患病，在医疗期届满后，不能返岗从事任何岗位工作，华天旅行社以此为由与王厚谊解除劳动关系，符合法律规定，但应当向王厚谊支付经济补偿。虽然华天旅行社在解除劳动合同前12个月向王厚谊支付了医疗期工资，但该工资属非正常期间的工资，不宜作为计算经济补偿的标准，而应以王厚谊在医疗期前12个月的平均工资为标准计算，即应以2011年6月至2012年5月期间的平均工资作为计算标准。在此期间，华天旅行社除向王厚谊支付基本工资和绩效奖金外，还支付一定的交通费、通讯费。双方对交通费、通讯费数额产生争议，且均无证据支持，但在王厚谊的医疗期内，华天旅行社每月按500元标准支付该部分费用，故推定之前的标准也为500元／月较为合理。该部分费用属于津贴和补贴性质，依法应计入工资数额之中，加上华天旅行社在此期间每月向王厚谊平均发放的7539.15元，共为8039.15元（500＋7539.15）。王厚谊在华天旅行社的工作期间已达12年零2个月，故华天旅行社应当向王厚谊支付12个半月的工资作为经济补偿，共为100489.38元（8039.15×12.5）。
王厚谊2001年5月进入华天旅行社工作，至2013年6月21日与华天旅行社解除劳动关系之日止，在华天旅行社的工作时间已超过10年，应享受的医疗期为12个月。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，在王厚谊医疗期前6个月，华天旅行社每月应当按照王厚谊工资的100%支付医疗期工资，每月8039.15元，共计48234.9元。但其仅支付21166.2元，实属不当，故应将差额27068.7元支付。在王厚谊医疗期后6个月，虽然华天旅行社无义务支付医疗期工资，但其仍支付了27356.31元，该部分可视为自愿赠予，不作处理。
华天旅行社除应向王厚谊支付经济补偿金外，还应向王厚谊支付6个月的医疗补助费48234.9元，故王厚谊请求华天旅行社向其支付医疗补助费63658.8元的诉讼请求，本院在48234.9元的范围内予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条，中华人民共和国劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条的规定，判决如下：
被告湖南华天国际旅行社有限责任公司向原告王厚谊支付解除劳动关系经济补偿金100489.38元；
被告湖南华天国际旅行社有限责任公司向原告王厚谊支付医疗补助费48234.9元；
被告湖南华天国际旅行社有限责任公司向原告王厚谊补发王厚谊医疗期少发的工资27068.7元；
驳回原告王厚谊的其他诉讼请求。
上述判决限被告湖南华天国际旅行社有限责任公司在本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南华天国际旅行社有限责任公司承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 何 平
人民陪审员 余桃广
人民陪审员 王桂枝
二〇一四年三月二十日
书 记 员 ＸＸ举
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年末满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
中华人民共和国劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。