重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0242民初3788号
原告：刘丽,女性,土家族,1977年04月05日出生,住龙潭镇。
委托诉讼代理人：冉石军，重庆汇润律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张君君，重庆汇润律师事务所实习律师。
被告:酉阳土家族苗族自治县龙潭初级中学，地址：酉阳县龙潭镇黄土村。
组织机构代码：125002424529983778。
法定代表人：冉茂明，该校校长。
委托诉讼代理人:冉启福，重庆酉阳县桃花源服务所法律工作者。
原告刘丽诉被告酉阳土家族苗族自治县龙潭初级中学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员陈建江独任审判，2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告刘丽及其委托代理人张君君，被告酉阳县龙潭初级中学的委托代理人冉启福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年2月—6月与酉阳县最低工资差额1125元；2、判决被告支付未签订劳动合同二倍工资6557元;3、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金29035.8元；4、判决被告支付失业保险损失16800元(1050元/月)×16月);5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年9月进入被告单位食堂工作至2017年1月13日，被告核定工作年限为11年。2006年至2014年期间多次签订固定期限劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2014年6月30日自行终止。2014年9月1日后，被告用工一直未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，应视为原被告双方已签订无固定期限劳动合同。2017年1月13日被告单方面宣布解聘，因被告存在违法解除劳动合同，原告于2017年7月14日申请劳动争议仲裁，8月25日酉阳县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，因该裁决认定事实不清，适用法律错误，对于原告申请的违法解除劳动合同赔偿金未予支持，为维护原告的合法权益，特诉至人民人民法院，请求判决支持诉讼请求。
被告答辩称:一、原告诉称2014年9月1日以后被告用工一直未签订书面劳动合同及违法解除劳动合同的事实严重失实，请求支付未签劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求及理由不能成立，应依法予驳回。被告系教育部门，工作时间依重庆市教委统一规定的校历时间以每学期为一阶段，进行教育教学活动，从2005年起被告先后聘请原告等10余人在学校学生食堂和小卖部工作，按每一学期签订劳动合同，合同到期自行终止。2016年9月1日秋季开学，被告与原告刘丽等人签订了劳动合同，原告等人在劳动合同上签字后交给分管学生食堂工作的老师保管存档备查。该合同期限从2016年9月1日起至2017年1月18日止，合同到期终止后，被告发出解聘通知，原告刘丽领取了被告依法支付的经济补偿金。2017年2月春季开学，被告通知原告等人续签劳动合同时，原告刘丽又与被告续签劳动合同，合同期限自2017年2月15日起至2017年7月学生离校止。因劳动合同期满而终止，被告不存在违法解除，因此原告的诉讼请求不能成立(若2014年起未签合同，主张双倍工资超过法定诉讼时效);二、根据《失业保险条例》相关规定，原告未进行失业登记，也没有求职要求的，更没有损失的相关依据，要求支付失业保险损失的诉讼请求不能成立;三、2016年3月至2016年6月，未到最低工资1400元，被告同意每月补差额230元;四、原告的诉讼求请未经过劳动仲裁的前置程序，其诉讼请求的2、3、4项与仲裁书的请求不一致，应予驳回。
经审理查明：原告刘丽于2005年9月进入被告单位食堂工作持续工作至2017年7月，被告核定工作年限至2016为8.5年。2005年为下半年，2006年为上半年，2007年-2008年终止，2009年为下半年，2010年至2016年为持续状态，2017年为上半年。原告与被告共签订多次固定期限劳动合同，最近一次劳动合同于2017年2月15日起至2017年7月。本案存在争议的合同是2016年9月1日起至2017年1月18日止的劳动合同，该合同由被告提供，原告刘丽等受聘人员在乙方处签名后保存于校方，在双方产生劳动争议后被告才在该合同上签名和加盖印章。合同到期时被告向原告等聘用人员发出《临时工解聘通知书》，并对解聘人员按工龄进行补偿，原告刘丽与被告签订解聘协议，领取了补偿款。近两年参保缴费明细，即2015年7月至2017年7月，证明被告为原告等聘用人员参保缴纳养老保险、工伤保险。原被告对2016年3-6月的工资金额和尚未达到重庆市最低工资标准的事实无异议。因被告以劳动合同到期通知原告解聘引发劳动争议，原告向酉阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁赔偿金、二倍工资、失业保险金，2017年8月15日该仲裁委员会作出渝酉劳仲案字[2017]第38号仲裁裁决书，裁决支持申请人的补偿最低工资差额和未签订劳合同二倍工资补偿的请求，原告对仲裁不服起诉来院。
上述事实，有原被告双方当事人的当庭陈述，有原被告提供的身份证明，原被告双方分别提交的劳动合同书、工资表、临时工解聘通知书、解聘工人工作年限表、解聘食堂工人人员补贴工资名册、近两年参保缴费明细、失业证、录音光盘和图片及仲裁裁决书等证据在案佐证，经庭审举证质证，事实清楚，足以认定。
本院认为，本案立案案由为劳务合同纠纷，应纠正案由为劳动争议纠纷。原告于2005年9月进入被告单位食堂工作至2017年7月，双方多次签订固定期限劳动合同，劳动关系成立，因劳动合同期满被告通知解除劳动合同产生争议，针对原告的诉讼请求，本院评述如下：
一、关于原告主张的2016年2月—6月与酉阳县最低工资差额1125元。原被告双方认同此差额，本院对此诉求予以支持。
二、关于原告主张的支付未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但“用工之日”应是指双方劳动关系建立之日，即首次建立用工合同时，并不包括续签劳动合同的情形。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。原告与被告于2005年9月就建立了劳动合同关系，原告是在合同关系成立后才进入被告单位工作。2016年9月合同到期后，由被告提供并经工作人员交原告，表明劳动合同条款的事实存在，原告在合同上签字确认，表明双方进行了书面合同的签署，尽管被告未及时在劳动合同上审核、签字盖章存在不足，但被告事后签章确认与原告签署的书面劳动合同，双方也按该合同约定履行权利义务。2017年2月至2017年7月原告与被告照常续签劳动合同。因此，不能否认被告续聘原告续签书面合同的事实，应视为双方续订了劳动合同，故原告要求被告二倍工资赔偿缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于原告主张的支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原、被告持续签订固定期限劳动合同，劳动关系成立，因合同期满终止劳动关系。原告己领取了经济补偿，现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
四、关于原告主张的支付失业保险损失16800元(1050元/月×16月)。原告与被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《重庆市失业保险条例》第二条规定：“本市行政区域内的下列单位及其职工（依照和参加公务员管理的人员除外），必须依照规定缴纳失业保险费，参加失业保险：（一）各类企业及其职工；……”第十八条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。”第三十二条规定：“违反本条例，有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员各处伍佰元以上两千元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；（二）单位不为职工办理跨统筹地区迁移参保关系转移手续的；（三）单位拒不提供办理失业保险登记缴费基数的资料的。”本案中，被告提出与原告解除劳动合同关系，属于非因本人意愿中断就业，按照上述法律规定，原告应当领取失业保险金。被告在用工期间未为原告缴纳失业保险，现双方已解除劳动合同关系对失业保险金不能补缴，造成原告无法领取失业保险金，应当承担赔偿损失的责任。
关于失业保险金损失的计算。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满二年不足三年的为六个月;……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月”。根据上述法律规定，原告于2005年9月进入被告单位食堂工作至2017年7月，中途工作时间有终断情况。被告核定原告工作年限为8.5年。因重庆市失业保险金的领取标准于2017年1月由875元/月调高至1050元/月，故原告要求被告支付失业保险损失16800元(1050元/月×16月)，符合法律规定，本院予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项，
《重庆市失业保险条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决如下：
一、被告酉阳土家族苗族自治县龙潭初级中学于本判决生效之日起十日内支付原告刘丽2016年2月—6月最低工资差额1125元，失业保险金损失16800元；
二、驳回原告刘丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担，原告预交案件受理费10元，退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 陈建江
二〇一七年十一月二十日
书记员 白芮凡