天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0118民初8331号原告：李静，女，1968年6月23日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市鑫记房地产开发有限公司，地址天津市静海区。法定代表人：姜桂香，职务总经理。委托诉讼代理人：张建伟，天津观潮律师事务所律师。原告李静与被告天津市鑫记房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李静、被告天津市鑫记房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李静向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14000元；2.判令被告赔偿原告工资损失56000元；3.判令被告支付原告年休假工资19160.58元；4.判令被告支付原告2015年防暑降温费562.4元、2016年防暑降温费593.2元；5.判令被告支付原告2014年取暖费2080元、2015年取暖费2080元；6.判令被告支付原告休息日加班费68517.24元、平时加班费27577.59元。事实和理由：原告于2014年9月22日到被告公司工作，劳动合同期间为2014年9月22日至2017年9月21日，入职时签订薪资福利确认表写明每月工资税后7000元。2016年8月24日，被告违法作出与原告解除劳动关系的决定。其解除劳动关系后，未及时为原告做退工、退保手续，未向原告出具解除劳动合同证明书，导致原告不能再就业。被告在仲裁庭承认应该给原告带薪年休假工资，但因倒休所以不应再支付，请求法院依法核实此情况。原告入职后每周工作6天，每天工作时间为8：00至18：00，被告认可了加班事实，应该按照法律规定支付加班费。被告在仲裁提交了薪资福利确认表，其中有手写添加的情况，原告要求对其进行鉴定。另外，原告认为年休假工资、取暖费、防暑降温费，属于工资，不适用一年时效的规定。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。天津市鑫记房地产开发有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原、被告协商一致解除劳动合同，被告已向原告支付了经济补偿金。2.第二项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，不应在本案中审查。3.原告签字的薪酬确认表约定带薪年休假工资随工资一并发放，原告申请仲裁的时间为2016年10月13日，原告请求的带薪年休假工资超过诉讼时效。4.防暑降温费超过诉讼时效。5.采暖费超过诉讼时效，另外2015年采暖费数额过高。6.原告工作期间即使存在加班情况，加班费也已发放完毕。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定事实如下：原、被告于2014年9月22日订立书面劳动合同，约定原告任职被告公司人事经理，工资标准不低于天津市最低工资标准（具体工资结构详见工资条），劳动合同期间为2014年9月22日至2017年9月21日。2016年8月25日，原、被告之间的劳动关系解除。被告出具《解除劳动合同证明书》，内容为“本单位与李静女士签订的三年期限劳动合同，由于单位原因于2016年8月25日解除，本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为2014年9月22日至2017年9月21日，该职工在本单位工作年限共计一年零十一个月”。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.是双方协商一致解除劳动合同还是被告单方解除劳动合同。原告对争议事实提交了被告出具的《终止解除劳动关系情况说明书》，该证据显示解除劳动合同的原因为“用人单位过失”。被告对该证据中加盖的公章真实性认可，但主张解除劳动合同原因系原告自行添加。被告对争议事实提交了工资表，证明其已向原告支付了解除劳动关系经济补偿金14000元。原告认可已收到经济补偿金14000元的事实，但不认可双方协商一致解除劳动关系。因被告未举证证明原告在《终止解除劳动关系情况说明书》中自行添加解除劳动合同原因，亦未提交其他证据证明双方协商一致解除了劳动合同，故本院认定被告系单方解除劳动合同。2.原告月工资中是否包含加班费、带薪年休假工资。被告对争议事实提交了2014年9月23日双方签订的《天津市正东投资集团有限公司员工入职薪酬福利确认表》，该证据显示原告薪酬标准为“7000元（含加班费、带薪年假工资等）”。原告对此证据的真实性不认可，申请对于其中的原告签字、捺印真伪以及“（含加班费、带薪年假工资等）”字迹是否为后添加形成进行鉴定。本院依法委托天津市中慧物证司法鉴定所分别对上述几项内容进行了鉴定，该鉴定所出具的鉴定结论为，2014年9月23日《天津市正东投资集团有限公司员工入职薪酬福利确认表》落款“员工签字”处“李静”签名字迹与样本中李静签名字迹是同一人所书写；“李静”签名字迹上的指印是李静右手食指所捺印。另，天津市中慧物证司法鉴定所向本院出具一份《函》，内容主要为，就现有检材条件和该鉴定所技术能力，无法判断“（含加班费、带薪年假工资等）”字迹是否为后添加形成。原告对于其签字、捺印的鉴定结论未提出异议，并主张就“（含加班费、带薪年假工资等）”字迹是否为后添加形成继续申请鉴定。因本院及原告均不能提供其他符合资质要求的鉴定部门，故原告的鉴定申请无法进行。原告未提出其他证据反驳2014年9月23日《天津市正东投资集团有限公司员工入职薪酬福利确认表》，故本院依据该证据认定原告每月工资为7000元，其中包含加班费及带薪年休假工资。本院认为：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特殊规定以外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序审理。本案中，原告主张的工资损失56000元系在本案中新增加的诉讼请求，未经过仲裁前置程序审理，故本院不予审查。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未提供证据证明其与原告解除劳动合同符合法律规定，故应对此承担不利后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告入职时间为2014年9月22日，月工资为7000元，劳动合同解除的时间为2016年8月25日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付的赔偿金数额为28000元（7000元×2个月×2倍）。因被告已向原告支付了14000元，故应再支付14000元。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订的《天津市正东投资集团有限公司员工入职薪酬福利确认表》已约定原告月工资中包含加班费、带薪年休假工资，现原告再向被告主张加班费及带薪年休假工资本院不予支持。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的冬季取暖费、防暑降温费部分已超过了仲裁时效，被告以此为由抗辩符合法律规定。原告申请劳动仲裁的时间为2016年10月，故其在本案中主张的2014年冬季取暖补贴、2015年防暑降温费均已超过仲裁时效，本院不予支持。依据天津市职工冬季取暖补贴标准，被告应向原告支付2015年冬季取暖补贴335元。原告离职时间为2016年8月25日，被告同意向其给付2016年防暑降温费444.9元，该数额不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告天津市鑫记房地产开发有限公司于本判决生效后三日内给付原告李静违法解除劳动合同赔偿金14000元、2015年冬季取暖补贴335元、2016年防暑降温费444.9元，以上共计14779.9元；二、驳回原告李静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  李晓雪代理审判员  焦春霞人民陪审员  王明琴二〇一七年七月十三日书 记 员  方崇颐