上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初7889号
原告：朱音，女，1976年11月20日出生，汉族，住上海市青浦区。
被告：上海缘源印刷有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：江东芳。
委托诉讼代理人：游钟进，男。
原告朱音与被告上海缘源印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱音，被告上海缘源印刷有限公司的委托诉讼代理人游钟进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱音向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)15,150元；2、被告支付原告2016年3月14日至2016年11月15日期间每周六下午2小时开会的休息日加班工资6,965元；3、被告支付原告2016年5月3日、5月10日、10月7日三天的加班工资2,088元；4、被告为原告办理退工日期为2016年11月15日的退工手续；5、被告支付原告2016年11月15日至2017年3月8日未退工期间的工资；6、确认原、被告之间于2016年3月14日至2016年11月15日期间存在劳动关系；7、被告支付原告2016年3月14日至2016年11月15日期间未签订劳动合同双倍工资53,025元。事实和理由：原告于2016年3月15日进入被告处，担任财务主管。入职时，被告称财务的工作是一周工作五天的，每个部门主管于每周六下午开会，原告要求税后工资6,000元。但被告没有明确周六下午开会的加班工资计算在工资内。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同。后因公积金事宜，双方发生争执，被告遂于2016年11月14日称已找到新财务，不要原告做了。原告在被告的要求下，填写了离职理由为“工作不愉快”的离职表格。原告认为，被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海缘源印刷有限公司辩称，被告从未解除与原告的劳动关系，故不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告入职后，上班时间为做五休二，不存在休息日加班的事实。而关于周六下午开会事宜，被告在面试的时候就已经与原告沟通好，即原告的收入6,000元已包含了每周六开会的加班工资。此外，被告处加班需提出加班申请并填写加班内容，经部门负责人同意后方可加班，原告不存在加班事实，故被告不同意支付加班工资。被告与上海南港印刷科技有限公司(以下简称南港公司)系一套班子，两块牌子，原告同时为两公司工作。原告入职后，即与南港公司签订了劳动合同，故被告无需支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月15日进入被告处，从事财务工作。原告每月应发工资为6,000元。被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费。
2017年1月6日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2016年3月14日至2016年11月15日期间休息日加班工资6,965元、违法解除劳动合同赔偿金15,150元、2016年3月14日至2016年11月15日期间的法定节假日加班工资2,088元、2016年4月14日至2016年11月15日期间未签订劳动合同的双倍工资53,025元。该会于2017年3月1日作出闵劳人仲(2017)办字第238号裁决书，裁决对原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，被告提供了原告于2016年4月11日签名的合同签收回执以及当日原告与南港公司签订的期限自2016年3月15日起至2018年3月14日止的劳动合同、原告2016年3月至2016年11月期间的上班打卡记录、原告签字的工资单。其中，上班打卡记录显示原告于2016年5月3日、同月10日均出勤，当月原告上班20天，原告于2016年10月7日出勤，当月原告上班19天，上述二个月份均另有3个周六下午有1-2小时的打卡记录、工资单显示原告工资由基本工资3,000元、岗位补贴2,500元、全勤奖200元、绩效奖300元组成。原告对上班打卡记录、工资单真实性无异议；对合同签订回执以及劳动合同中其本人的签字真实性均无异议，但认为合同签订之时单位没有盖章，原告亦没有注意到甲方为南港公司，原告主要为被告工作，南港公司的工作原告只做一部分，且原告对南港公司的情况不清楚。
以上事实，由仲裁裁决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，然被告否认曾解除与原告的劳动关系，而原告亦未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明。因此，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付其2016年3月14日至2016年11月15日期间每周六下午2小时开会的休息日加班工资之请求，本院认为，原、被告均确认被告于原告入职之时已明确告知原告其每周六下午需至被告处开会，月工资为6,000元，且实际双方均按照该约定履行，即双方约定的月工资内已经包含了每周六下午开会的加班工资。因此，原告再主张其在职期间每周六下午2小时开会的休息日加班工资之请求，缺乏依据，本院亦不予支持。
关于原告主张被告支付其2016年5月3日、5月10日、10月7日三天的加班工资2,088元之请求，本院认为，上述三日均非法定节假日，根据原告的上班打卡记录显示，原告于上述三日均出勤，而纵观2016年5月及2016年10月的出勤记录，原告于2016年5月出勤20天、2016年10月出勤19天，即2016年5月原告不存在休息日加班之事实，而2016年10月原告存在休息日加班1天之事实。因此，被告应支付原告2016年10月休息日加班工资533.33元，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。
关于原告主张被告支付其2016年3月14日至2016年11月15日期间未签订劳动合同双倍工资之请求，本院认为，双方均确认上述期间，原告同时为被告以及南港公司工作，并由被告为原告缴纳社会保险费。现原告于2016年4月11日与被告的关联企业南港公司签订期限有自2016年3月15日起至2018年3月14日止的劳动合同，即说明被告不存在恶意不与原告签订劳动合同之情形。因此，原告主张被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，缺乏依据，本院不予支持。
原告主张被告为其办理退工日期为2016年11月15日的退工手续、支付其2016年11月15日至2017年3月8日未退工期间的工资并确认原、被告之间于2016年3月14日至2016年11月15日期间存在劳动关系之请求，均因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海缘源印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱音休息日加班工资533.33元；
二、驳回原告朱音的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海缘源印刷有限公司负担(于本判决生效后直接向原告朱音支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一七年七月五日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。