湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第00578号
上诉人（原审被告）：深圳市达达装饰设计工程有限公司，住所地深圳市南山区侨城北路香年广场（南区）主楼（A座）栋一座11层1103-A房。
法定代表人：李安，该公司董事长。
委托代理人：甘文义，广东海埠律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘明云。
委托代理人：熊超，湖南金州律师事务所律师。
原审第三人：黄善忠。
上诉人深圳市达达装饰设计工程有限公司（以下简称达达公司）因与被上诉人刘明云及原审第三人黄善忠劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2014）雨民重字第02698号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。达达公司委托代理人甘文义、被上诉人刘明云及委托代理人熊超到庭参加了诉讼。原审第三人黄善忠经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原审法院认定：2012年5月31日，长沙市领域投资有限公司与达达公司签订《万科-金域华府一期三标6栋装修工程施工合同》，将万科-
金域华府一期6号栋室内装修工程发包给达达公司。达达公司与第三人黄善忠于2012年6月16日签订《工程分包合同》一份，将万科-
金域华府一期三标工程6栋33-10层及样板间401、402、403、404、泥工包工不包料分包给第三人黄善忠。2012年5月16日，刘明云到该项目工地黄善忠班组从事瓦工工作并担任带班班长，达达公司每日对6栋施工人员进行签到考勤，报酬按日计算，加班6小时为1日。刘明云工作期间，达达公司支付了刘明云20**年5月份的工资5000元，6月份的工资4975元、7月份的工资5638元（7月份应发工资为6000元）。刘明云所在班组还通过增加工程签证的方式承接了达达公司一些其他工作。2012年9月25日，达达公司承包的万科-
金域华府一期6号栋室内装修工程竣工，刘明云遂离开工地。工程竣工后，刘明云要求达达公司支付拖欠的2012年8、9月的工资、增加工程签证的劳动力费用、未签订劳动合同的双倍工资等劳动报酬，达达公司以与刘明云不存在劳动关系为由拒绝支付相关报酬。后在政府部门的出面协调下，达达公司于2013年2月1日支付刘明云60**元。此后，刘明云就劳动报酬事宜多次与达达公司协商，但双方未能达成一致意见。刘明云遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项：1、请求依法裁决达达公司支付刘明云增加工程签证费用50061元；2、请求依法裁决达达公司支付刘明云双倍的工资合计25000元（2012年5月至2012年9月）；3、请求依法裁决达达公司支付拖欠刘明云20**年8、9月的工资12000元。该会于2013年7月29日作出湘劳仲案字（2013）088号《仲裁裁决书》，裁决驳回刘明云的申请请求。刘明云不服该仲裁裁决，遂于2013年8月8日诉至原审法院，请求依法裁决。原审法院于2014年2月27日作出（2013）雨民初字第2495号民事判决书，判决驳回刘明云的诉讼请求，刘明云对判决结果不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院于2014年5月28日裁定撤销原审法院（2013）雨民初字第2495号民事判决，发回原审法院重审。案件经原审法院主持调解，双方当事人未能达成一致协议。
原审法院认为：本案争议的焦点是刘明云与达达公司是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。案件中，达达公司是经深圳市工商行政部门核准登记具有独立企业法人资格的有限责任公司，依法享有用工主体资格。刘明云向法院提交的长沙金域华府6栋施工人员签到表、工资表、重要通知、增加工程签证单等证据证实刘明云受达达公司的劳动管理，从事达达公司安排的有报酬的劳动，达达公司向其支付了劳动报酬，刘明云在达达公司提供的工作场所从事瓦工带班工作，其提供的劳动是达达公司的业务组成部分。刘明云与达达公司符合劳动关系成立的情形，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方自用工之日起劳动关系依法成立。刘明云、达达公司于2012年5月16日建立劳动关系，达达公司应于2012年6月16日前与刘明云签订书面劳动合同。由于达达公司自用工之日起超过1个月不满1年未与刘明云签订书面劳动合同，应当向刘明云每月支付二倍的工资。达达公司未向法院提交2012年8月、9月的考勤表和工资表，上述资料应由达达公司保管、保存，达达公司应对此承担举证责任，达达公司不提供，可以根据刘明云的主张确认刘明云的月工资标准为6000元。据此，达达公司从2012年6月16日开始每月向刘明云支付未签订劳动合同二倍工资直至2012年9月25日，刘明云应支付二倍工资未支付部分为19800元（6000元＋6000元＋6000元＋6000元÷30天×9天），刘明云主张超过部分，法院不予支持。达达公司拖欠刘明云20**年8月份、9月份的工资11000元（6000元＋6000元÷30天×25天），应予支付，因达达公司已向刘明云支付了6000元，还应支付5000元。刘明云主张加班工资18000元，由于该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，法院不进行审理。刘明云主张增加工程签证的劳动力费用69651.8元，因不属于劳动争议案件的受案范围，法院不进行审理。刘明云主张讨薪期间的财物与精神、信誉损失等赔偿金72215元，由于该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且不属于劳动争议案件的受案范围，法院不进行审理。达达公司提出刘明云与第三人黄善忠系雇佣关系的主张，不符合法律规定，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决：一、达达公司应于判决生效后5日内支付刘明云20**年6月16日至2012年9月25日期间的二倍工资未支付部分19800元；二、达达公司应于判决生效后5日内支付刘明云20**年8月份、9月份的工资5000元（已扣除先行支付的6000元）；三、驳回刘明云的其他诉讼请求。如果达达公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由达达公司负担。
上诉人达达公司不服原审判决，上诉称：一、达达公司已将工程承包给第三人黄善忠，刘明云是黄善忠雇佣的工人。达达公司是代黄善忠向刘明云支付劳动报酬，签到表等是达达公司履行承包合同约定的权利，对承包人黄善忠的施工进行监督。刘明云与达达公司不是劳动关系，原审法院认定刘明云与黄善忠之间存在劳动关系与事实不符。二、原审法院以劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条为依据认定达达公司与刘明云之间存在劳动关系属于适用法律错误。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判决，改判驳回刘明云的诉讼请求。
被上诉人刘明云答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院维持原判决。
原审第三人黄善忠未予答辩。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的辩论意见，本案的争议焦点是：一、刘明云与达达公司是否存在劳动关系。二、达达公司是否应支付刘明云未签订书面劳动合同二倍工资。
关于焦点一。经审查，本案中，刘明云主张其与达达公司存在劳动关系。刘明云提供了签到表、整改单、重要通知及增加工程签证等证据证明其接受了达达公司管理，刘明云提供的工资表证明了达达公司支付其劳动报酬。达达公司是具有独立企业法人资格的有限责任公司，依法享有用工主体资格。刘明云与达达公司符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，故原审法院认定刘明云与达达公司存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘明云于2012年5月16日起与达达公司形成了劳动关系，达达公司应于2012年6月16日前与刘明云签订书面劳动合同，达达公司未依法与刘明云签订书面劳动合同，应向刘明云支付二倍工资。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人达达公司提出的上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由深圳市达达装饰设计工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 王红兰
代理审判员 罗 希
二〇一五年五月五日
书 记 员 李一帆
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。