重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第03465号
原告李玲，女，汉族，1985年6月16日出生，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人代红静，重庆扬义律师事务所律师。
委托代理人文贤美，重庆扬义律师事务所实习律师。
被告广州市皓科贸易有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道中145-147号海景中心都景轩8楼F，组织机构代码75347282-X。
法定代表人秦铭坚，该公司总经理。
原告李玲与被告广州市皓科贸易有限公司（以下简称“皓科公司”）失业保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员徐艳彬担任法庭记录。原告李玲的委托代理人代红静、文贤美，被告皓科公司的法定代表人秦铭坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李玲诉称，原告于2011年12月1日进入被告设立的重庆办事处工作，担任出纳一职，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳任何社会保险。工作期间，被告以银行转账方式支付原告工资，每月10日左右发放上月全月工资，2012年11月至2013年10月原告每月平均工资2486元，工资支付至2013年10月30日。原告在被告处工作至2013年11月5日，当天没有办理工作交接。同年11月6日，原告向被告要求休婚假，被告口头允许。此后原告因病未再到被告处工作。同年11月30日，原告按照被告法定代表人的要求与被告进行了工作交接。但双方对劳动关系均未作处理，被告也未向原告出具任何书面手续。因为被告没有为原告办理社会保险，原告根据《劳动合同法》第三十八条的规定，于2013年12月25日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，并根据第四十七条的规定，要求支付经济补偿金。2014年2月14日，被告收到该仲裁申请书，双方劳动关系解除。该案经重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会渝中劳仲案字（2014）第28号仲裁裁决书以原被告之间劳动关系没有解除为由，裁决驳回原告的申请，原告特向法院提起诉讼，请求判令被告立即向原告支付失业保险待遇损失4410元（6个月×735元／月）。
被告皓科公司辩称，原告诉状中所述入职时间、岗位、工资发放情况及2012年11月至2013年10月原告每月平均工资2486元、被告没有为原告办理社会保险、原告最后一天上班时间为2013年11月5日、2013年11月30日双方办理部分工作交接、双方一直就双方劳动关系未作出处理、被告未向原告出具任何书面手续属实。原、被告之间签有书面劳动合同，但原告私自窃取了原告自己的劳动合同，故被告处未存有原被告之间的劳动合同。虽然被告没有为原告办理社会保险，但被告每月在工资中向原告支付了228元社保补贴。原告于2013年11月5日电话告知被告要休婚假，被告根据自己公司制度规定婚假为5天，结果原告到期未回被告处工作，属于旷工行为。且原告之后并没有生病或请病假，实际是旅游去了。2013年11月30日原告与被告进行了手上现金的工作交接，但还有其他工作至今未交接完毕。被告于2013年2月14日收到重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会邮寄的仲裁申请书，原告在仲裁申请书中以被告未为其购买社会保险为由，要求解除劳动关系。针对原告的诉讼请求：1、被告对双方劳动关系并未作出任何书面解除，原告也未提出过任何书面辞职，因此双方劳动关系处于存续状态；2、因为原被告之间劳动关系尚未解除，因此不同意支付原告失业保险待遇损失。如果法院判决应当支付失业保险待遇损失，对原告请求的数额及计算方式无异议。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年12月1日，李玲进入皓科公司工作，担任重庆办事处的出纳，双方未签订书面劳动合同，皓科公司也未为李玲办理社会保险。皓科公司于每月10日左右以银行转账形式向李玲发放上月工资。2013年11月6日起，李玲未继续到皓科公司上班。
2013年12月25日，李玲因失业保险待遇与皓科公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“渝中区劳仲委”）申请仲裁。2014年3月14日，渝中区劳仲委作出渝中劳仲案字（2014）第28号《仲裁裁决书》，以李玲与皓科公司的劳动关系尚未解除、李玲未失业为由，驳回了李玲的仲裁请求。李玲乃以本案的诉讼请求起诉至本院。
另查明，2013年12月25日，李玲向渝中区劳仲委申请仲裁时，提交的《仲裁申请书》上明确载明“被申请人（即皓科公司）一直没有与申请人（即李玲）签订书面劳动合同，也没有为申请人缴纳任何社会保险，现申请人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除劳动关系”。2014年2月11日，渝中区劳仲委以特快专递的形式向皓科公司邮寄了李玲提交的《仲裁申请书》，皓科公司于2014年2月14日收到该申请书。
上述事实，有《仲裁裁决书》、《仲裁申请书》、特快专递邮件详情单等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”劳动关系的解除，应以意思表示的形式作出。本案中，原告在被告处工作至2013年11月5日，虽然当时原告并未以《解除劳动关系的函》等形式向被告提出解除双方劳动关系，但是在2013年12月25日原告向渝中区劳仲委申请劳动仲裁时，原告提交的《仲裁申请书》上明确载明了因被告未为原告办理各项社会保险，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与被告之间的劳动关系的内容，被告于2014年2月14日收到该《仲裁申请书》，视为原告解除与被告之间劳动关系的意思表示已经于2014年2月14日到达被告，而被告确实未为原告购买社会保险，依据上述法律规定，原、被告双方之间的劳动关系已于2014年2月14日解除。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；……”《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，……造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，被告未为原告办理失业保险，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除了与被告之间的劳动关系，符合法律规定的领取失业保险金的条件；双方劳动关系存续期间为2011年12月1日至2014年2月14日，已满两年不足三年，故被告理应按照前述法律规定，支付因未为原告办理失业保险而对原告造成的失业保险待遇损失共计4410元（735元／月×6个月）。至于被告关于已向原告发放社保补贴的辩称意见，被告未举示任何证据证明，且无论被告是否向原告发放社保补贴，均不能免除被告为原告办理社会保险的法定义务，因此，对被告的该项辩称意见，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，参照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决如下：
被告广州市皓科贸易有限公司在本判决生效后立即支付原告李玲失业保险待遇损失4410元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告广州市皓科贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 罗 静
二〇一四年五月十三日
书 记 员 徐艳彬