陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第08162号
原告向家明，男，1963年4月出生，汉族，湖北省人。
委托代理人祈银辉，男，陕西秦北律师事务所律师。
被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿，住所地：陕西省榆林市神木县孙家岔镇张家沟村。
法定代表人苏和平，男，系煤矿矿长。
委托代理人张波，男，陕西英培律师事务所律师。
原告向家明诉被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告向家明及其委托代理人祈银辉、被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿委托代理人张波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向家明诉称：2011年3月，原告向家明进入被告处从事井下煤炭运输工作，双方没有签订劳动合同，各项劳动事宜都是口头约定。具体工作由被告指派，工资也由被告按月发放。2013年5月15日原告被榆林市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”，随后原告找被告协商处理，被告予以拒绝，原告提出工伤认定。2013年8月1日榆林市人力资源与社会保障局作出榆人社伤认决字（2013）720号工伤认定决定书，认定原告患职业病煤工尘肺属于工伤。2014年7月8日，榆林市劳动能力等级鉴定委员会作出榆政劳鉴字（2014）第337号榆林市劳动能力初次鉴定结论通知书，原告劳动功能障碍程度为柒级。2014年8月底，原告向神木县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过公开开庭审理本案，2014年10月17日作出榆劳仲字（2014）097号裁决书，裁决由被告向原告支付各项赔偿共计227549.45元。原告认为神木县劳动争议仲裁委员会对本案的部分事实及事项裁决错误，主要是：一、神木县劳动争议仲裁委员会以榆林市社会平均工资标准为基数计算赔偿数额有误，应当以原告的实际平均工资7500元为基数赔偿；二、原、被告建立劳动关系期间，被告并没有按照法律规定与原告签订劳动合同，即便之前有让劳动者在一年期的合同上签过字，之后两年没有签订劳动合同，属于违法不签订劳动合同的事实，应当赔偿双倍工资差额；三、关于工资表、劳动合同等证据材料由被告保存，发生劳动争议后，被告应依法承担举证责任，就工资表、劳动合同向法庭出示，被告拒不提供任何证据材料，而神木县劳动争议仲裁委员会却免去了被告的举证责任，作出不利于劳动者一方的裁决。综上所述，神木县劳动争议仲裁委员会认定劳动事实错误，适用法律不当，导致原告依法应当享受的工伤保险待遇受损。故诉请：一、依法判决解除原、被告间劳动关系；二、判决被告为原告缴纳社会保险（企业缴纳部分）；三、判决被告向原告支付一次性伤残补助金97500元、一次性工伤医疗补助金69499.95元、一次性伤残就业补助金69499.95元、停工留薪期工资90000元、鉴定费50元，交通费5442元、住宿费1500元、检查费470元；四、判决被告向原告支付双倍工资差额82500元；五、判决被告向原告支付经济补偿金22500元，经济赔偿金45000元。
原告向家明向本院提交了以下证据：1、神劳仲案（2014）097号劳动争议仲裁裁决书，证明原告诉被告劳动争议一案已经经过仲裁程序，原告诉讼符合仲裁前置程序及原告在收到裁决书15日内提起诉讼；2、职业病诊断证明书及鉴定费票据，证明原、被告在劳动关系期间内原告患煤工尘肺壹期属职业病及原、被告间存在劳动争议事实；3、神劳仲案（2013）017号劳动争议仲裁裁决书，证明原、被告间的劳动关系已由生效的法律文书予以确认及被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额82500元；4、工伤认定决定书及行政复议决定书，证明原告应当依法享受工伤待遇，获得相应赔偿；5、劳动能力鉴定、结论通知书、鉴定费票据，证明被告应向原告支付一次性伤残补助金97500元、一次性工伤医疗补助金69499.95元、一次性伤残就业补助金69499.95元、停工留薪期工资90000元、经济补偿金22500元、经济赔偿金45000元；6、交通费、住宿费票据若干，证明被告因工伤支出住宿费5442元、交通费1500元，该费用应由被告承担。
被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿辩称：原告的月工资只有3000元，原告在被告处工作时间只有1年。
被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿未向本院提交证据。
被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿对原告向本院提交证据发表以下质证意见：1、对证据1真实性及证明目的无异议；2、对证据2、3、4、5、6真实性无异议，证明目的有异议，异议认为赔偿标准过高。
经本院审查，对原告向本院提交的证据做出以下认证：1、原告提供的证据1、2、3、4、5、6因被告对真实性无异议，来源合法，内容真实，与本案有关联性，对其真实性予以采信。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证查明以下事实：2011年3月至2012年12月25日，在原、被告签订合同后，原告向家明在被告处从事井下煤炭运输工作。2013年5月15日原告在榆林市疾病预防控制中心被诊断为“煤工尘肺壹期”，随后原告提出工伤认定，2013年4月25日，原告向神木县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2013）017号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。2013年8月1日榆林市人力资源与社会保障局作出榆人社伤险认决字（2013）720号工伤认定决定书，认定原告患职业病煤工尘肺属于工伤。2014年7月8日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2014）第337号榆林市劳动能力初次鉴定结论书，认定原告劳动功能障碍程度为柒级。2014年8月底，原告向神木县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年10月17日作出神劳仲案（2014）097号裁决书，裁决：一、解除原、被告之间劳动关系；二、被告为原告缴纳劳动关系存续期间各项社会保险，单位部分由被告承担，个人部分由原告承担；三、被告支付原告一次性伤残补助金60233.29元（4633.33元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金69499.95元（4633.33元／月×15月）、一次性伤残就业补助金69499.95元（4633.33元／月×15月）、停工留薪期工资13900元（4633.33元／月×3月）、经济补偿金9266.66元（4633.33元／月×2月）、鉴定费50元、检查费420元、交通费3881.6元、食宿费798元，以上共计227549.45元；四、驳回原告其他仲裁请求。现原告诉请：一、依法判决解除原、被告间劳动关系；二、判决被告为原告缴纳社会保险（企业缴纳部分）；三、判决被告向原告支付一次性伤残补助金97500元、一次性工伤医疗补助金69499.95元、一次性伤残就业补助金69499.95元、停工留薪期工资90000元、鉴定费50元，交通费5442元、住宿费1500元、检查费470元；四、判决被告向原告支付双倍工资差额82500元；五、判决被告向原告支付经济补偿金22500元，经济赔偿金45000元。
另查明，原告向家明未参加工伤保险。
本院认为：原告向家明在被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿从事井下煤炭运输工作，原告被榆林市人力资源与社会保障局认定原告患职业病煤工尘肺属于工伤，榆林市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍程度为柒级。原告向家明应享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》、《榆林市工伤保险办法》、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂时规定》以及申请人请求，对原告的工伤待遇确定如下：1、对于原告的工资问题，因原、被告均未能提供工资表等相关证据，故参照2013年度榆林市社会平均工资认定原告工资为每月4633.33元；2、原告一次性伤残补助金应为4633.33元×13＝60233.29元、一次性工伤医疗补助金4633.33×15＝69499.95元、一次性伤残就业补助金4633.33×15＝69499.95元；3、因原、被告未能提供停工留薪期相关证据，依法酌情考虑三个月，4633.33×3＝13900元；4、经济补偿金4633.33×2＝9266.66元；5、鉴定费50元、检查费420元，对于差旅费依法酌情支持2000元。以上共计224869.85元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、解除原告向家明与被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿之间的劳动关系；
二、被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿为原告向家明缴纳劳动关系存续期间各项社会保险，单位部分由被告承担，个人部分由原告承担；
三、被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿支付原告一次性伤残补助金60233.29、一次性工伤医疗补助金69499.95、一次性伤残就业补助金69499.95、停工留薪期工资13900元、经济补偿金9266.66元、鉴定费50元、检查费420元、交通住宿费2000元，以上共计224869.85元；
四、驳回原告向家明的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延期间的债务利息。
案件受理费10元由被告神木县孙家岔镇狼窝渠煤矿负担.
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。
审 判 长 黄建平
审 判 员 崔 宏
人民陪审员 陈建军
二〇一五年五月五日
书 记 员 韩小宁