江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初5932号
原告:黄雷,男,1990年1月26日出生,汉族,住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人:张秀红,江苏道文律师事务所律师。
委托诉讼代理人:祁金波,江苏道文律师事务所律师。
被告:淮安润东时代汽车销售服务有限公司,住所地淮安市淮阴区淮海北路西侧、规划支路南侧。
法定代表人:杨鹏，该公司董事长。
委托诉讼代理人:刘海晋,江苏浦佳律师事务所律师。
原告黄雷与被告淮安润东时代汽车销售服务有限公司（以下简称润东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄雷及其委托诉讼代理人张秀红，被告润东公司委托诉讼代理人刘海晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄雷向本院提出诉讼请求：一、被告支付医疗费78956.82元、住院伙食补助费3700元、交通费1000元、停工留薪期工资87000元（3000元*29个月）、护理费8800元（120元/天*74天）、救护车费50元、鉴定费400元；二、被告支付一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金差额15675.3元；三、被告协助原告领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。事实和理由：2012年12月，原告至被告处从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。被告自2013年2月起为原告缴纳社会保险。2014年6月21日，被告在参加车展时发生交通事故受伤，后被送至八二医院治疗，经诊断为右股骨颈头下型骨折。2014年9月5日，原告受伤经认定为工伤。2016年10月28日，原告致残程度经鉴定为玖级。原告为维护合法权益，现诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告润东公司辩称，一、关于医疗费，被告自2013年2月起为原告缴纳医疗保险及工伤保险至2017年的11月。按照工伤保险的规定，该部分费用应由工伤保险基金支付。被告在医保处进行了咨询，医保处的答复是，本案原告是上下班过程中发生的交通事故，存在侵权的第三人，应由第三人先行赔偿，只有在第三人无法赔偿的情况下，才由医保部门进行垫付，所以被告认为原告应先行诉讼来解决第三方的赔偿问题，该笔费用不应该向被告主张；二、关于住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付；三、关于停工留薪期，按照《工伤保险条例》第三十三条、以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，停工留薪期一般不得超过十二个月，如果因伤情严重或情况特殊的，应该经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过十二个月。目前为止，被告没有收到原告的关于停工留薪期的认定。经被告统计，原告2013年6月至2014年5月的工资总额为33376.49元，故原告受伤前十二个月的月平均工资为2781.37元，该部分的费用还包括了原告的奖金。即使原告的停工留薪期为十二个月，被告自2014年7月至2017年9月，已经向原告发放工资53470元，且原告从2015年7月至2017年11月共计缴纳的保险费用为29389.95元，自停工留薪期起该部分费用应该由职工个人承担，被告将会在相关的款项中一并扣除；四、关于护理费，按照相关的规定，应该由劳动鉴定委员会进行鉴定，被告目前也未收到该方面的相关证据，该部分费用被告不应该承担；五、关于交通费，按照《工伤保险条例》第三十条的规定，职工在统筹地区以外就医所需的交通费用才可以从工伤保险基金中支付，被告不应当支付；六、关于救护车费用，原告应同提供相应的票据；七、关于鉴定费，因为第二次的复核鉴定结果与第一次相同，故鉴定费应为200元，且该费用应该从工伤保险基金中支付；八、对于一次性伤残就业补助金，按照淮安市规定，被告应该支付22500元；九、对于一次性伤残补助差额，应该以2781.37元为基数，且该部分费用应由工伤保险基金支付。
本院经审理认定如下事实：原告黄雷系被告润东公司职员，岗位为销售，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险。2014年6月21日，原告在参加车展时在淮海北路××中学门前××马路时与一辆电动自行车发生碰撞，伤后被送往八二医院就诊，于2014年7月16日出院，住院25天，出院诊断为右股骨颈头下型骨折，医嘱建议全休300天。2016年7月27日，原告再次入住八二医院治疗，于2016年8月22日出院，住院28天，出院诊断右股骨颈骨折内固定术后，医嘱扶拐行走约3到4月。2017年8月15日，原告再次入住八二医院行右股骨颈骨折术后内固定取出术，于2017年9月4日出院，住院21天，出院医嘱扶拐行走3到4月。2014年9月5日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字[2014]146号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为被告单位工伤。2016年10月28日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2016）843号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告致残程度为玖级。后原告申请复核鉴定，该委员会于2016年11月25日作出了劳动能力复核鉴定结论通知书，原告致残程度仍为玖级。劳动能力鉴定后，原、被告均未就原告工伤事宜至社保部门理赔。2017年10月16日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委当日作出淮劳人仲不字[2017]第204号《不予受理通知书》。原告遂诉至本院，请求判如所请。审理过程中，双方一致确认劳动关系自2017年10月16日起解除。后原告撤回诉讼请求中主张的医疗费、伙食补助费、救护车费以及交通费。原告受伤前十二个月，即2013年6月至2014年5月，月工资分别为913元、1393.81元、2385.55元、4199.79元、1335.5元、2076.3元、5577.07元、5234.43元、2171.02元、1634.74元、5052.08元、2667.27元，合计34640.56元，经核算，原告伤前十二个月平均月工资为2887元。原告受伤后十二个月，即2014年7月至2015年6月，被告每月发放工资705元、699.3元、666元、666元、836元、836元、836元、836元、836元、819元、819元、819元，合计9373.3元。
以上事实，当事人双方没有争议，本院予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告在上班过程中遭受的事故伤害已经被认定构成工伤，故应依法享受工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。根据原告住院的期间及医嘱休息期，本院确认原告停工留薪期为十二月，故被告应当支付的停工留薪期工资为34644元（2887元*12），扣除已发的9373.3元，被告还应支付25270.7元。对于原告主张的超出部分，本院不予支持。被告辩称停工留薪期工资中应当扣除被告为原告缴纳的社会保险费用，不符合法律规定，本院不予采纳。生活不能自理的职工在在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。原告主张住院期间的护理费8880元，本院予以支持。原告构成玖级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，并结合本地区标准，被告应支付一次性伤残就业补助金22500元（25000*90%）。被告已为原告办理了工伤保险，故原告因工伤产生的一次性伤残补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告在本案中主张该部分费用，本院不予支持。原告另主张一次性伤残补助金差额，因原、被告双方就原告工伤均未至社保部门理赔，该部分费用尚未产生，原告在本案中主张没有依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安润东时代汽车销售服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄雷一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资25270.7元、护理费8800元，合计56570.7元；
二、驳回原告黄雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
代理审判员 侍海玲
二〇一七年十二月十六日
书 记 员 郭 闰
附：相关法规条文
1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。