江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0583号
原告蒋平，江阴市中迪空冷设备有限公司质检科长。
委托代理人徐彩霞、徐萍芳，江苏天旭律师事务所律师。
被告江苏大裕泰工程技术有限公司，住所地江阴市滨江一村砂山路27号。
法定代表人申甲某，该公司董事长。
委托代理人王凌，远闻（上海）律师事务所律师。
原告蒋平诉被告江苏大裕泰工程技术有限公司（以下简称大裕泰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月19日、10月28日公开开庭进行了审理。原告蒋平及其委托代理人徐彩霞、徐萍芳，被告大裕泰公司的委托代理人王凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋平诉称：2012年8月16日，他与大裕泰公司签订劳动合同，约定合同期限自2012年8月16日至2017年8月15日，年收入为6万元，如一方违约，应支付另一方违约金5万元。大裕泰公司自2013年9月后未发放任何工资，大裕泰公司显然已经构成违约。从2013年11月之后，他还是上班的，但是因为公司股东内部矛盾，公司就不正常打卡考勤了。他提供劳动至2014年3月12日，2014年3月13日，他以书面形式向大裕泰公司提出解除劳动关系。在与公司多次交涉无果后，他提起劳动仲裁，仲裁委于2014年5月13日作出了终结仲裁活动的决定书。现他根据劳动法等相关法律规定诉至法院，请求判令：1、支付2013年10月至2014年3月13日的工资27500元；2、支付违约金50000元；3、支付经济补偿金10000元。
被告大裕泰公司辩称：1、蒋平要求他公司支付违约金无法律依据。合同中约定的违约金条款是无效条款，劳动合同不等于普通的民事合同，有关违约金额不是当事人可以自由约定的条款，用人单位的违约责任劳动合同法已经明确规定，劳动者违约也仅在少数几个特殊情况下用人单位才有可能追究其违约责任。退一步讲，要追究用人单位的违约责任，必须要在责任分清的基础上结合损失大小、客观情况等因素对原约定违约金金额进行调整并合理确定，而不是直接适用劳动合同中的违约金条款。2、2013年10月到2014年2月的工资，未付清部分，可以协商支付，但应付金额不是其主张的27500元。华某某是他公司的原负责人，但由于经营不善，没能及时发放工资，在2013年10月底，11月初，就有劳动监察大队负责处理该事，当时，他公司对2013年10月、11月工资数额进行了确认。公司员工从2013年11月份起，就没有到公司上班，故2013年11月之后的工资都是按照江阴最低工资标准发放，华某某自2013年11月份起，就离开公司，去向不明，至今未归。3、蒋平经他公司通知上班后，未到公司上班，他公司遂解除了劳动关系，故蒋平无权要求支付经济补偿金。
经审理查明：从2012年8月16日开始，蒋平到大裕泰公司工作。双方签订劳动合同，约定：…一、合同期限2012年8月16日到2017年8月15日，二、年收入6万元。…八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方50000元的违约金。2014年2月，蒋平与大裕泰公司解除了劳动合同。
2014年3月13日，蒋平向大裕泰公司邮寄了一份解除劳动合同的函告，该函告内容为：“由于你单位于2013年10月份起至今一直未向本人发放相关的工资福利待遇，现本人正式函告你单位，本人依据《劳动合同法》的相关规定，要求与你单位解除劳动合同关系…”大裕泰公司未签收该邮件。
大裕泰公司于2014年3月12日寄给蒋平一份通知书，载明自2014年2月7日以来，公司多次通知蒋平上班，故通知蒋平于2014年3月15日前上班以及逾期不到将解除合同的后果。该信于3月14日妥投。2014年3月16日，大裕泰公司又邮寄给蒋平一份解除劳动合同通知书，以蒋平长期旷工，属于严重违反公司规章制度为由，解除与蒋平的劳动合同。该邮件于3月17日妥投。
2014年3月18日，蒋平向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案的请求。该委逾期未裁决。蒋平遂诉至本院。
同时查明：大裕泰公司以自然月为工资计算周期，并已支付蒋平至2013年9月为止的工资。经劳动监察部门协调，大裕泰公司制作了2013年10月份、11月份工资发放单，其中载明蒋平10月的实发工资金额4812.24元，11月份工资1480元。蒋平只在10月份的工资发放单上签字确认。后大裕泰公司未支付蒋平上述工资单上载明的工资。
到2013年10月为止，大裕泰公司对员工进行考勤，包括手工考勤和打卡考勤，11月开始，因为总经理华某某离开了公司，公司就不正常经营了，就没有考勤了。
对于非整月出勤的工资金额，双方协商一致的计算办法为：每月应发工资总额／26天＊该月出勤天数。
另查明：蒋平于2014年1月27日向公司的股东申某某借款5000元。审理中，大裕泰公司主张申某某系代公司支付给蒋平的工资，所以要求在本案中扣除，但蒋平表示与本案无关，不同意在本案中扣除。
以上事实，有蒋平提供的劳动合同、仲裁决定书、函告、邮件详情单、证明，大裕泰公司提供的2013年10月、11月工资发放单、借条、信函及邮件查询单及双方的陈述在卷佐证。
大裕泰公司为证明公司员工2013年10月至2014年3月的工资发放情况，提供了他公司2013年10月到2014年3月在职员工的工资发放单，其中2013年11月至2014年2月的员工应发工资金额均为1500元。大裕泰公司补充陈述上述工资都是于2014年4月、5月发放的，由新任总经理申甲某签署，发放对象是公司的在职人员，当时蒋平等员工已经从公司离职，因此工资单上没有他们的名字。另外，从工资发放的金额上看，2013年10月份的工资是按照实际考勤的天数来计算工资的，2013年11月份到2014年2月份由于未正常出勤，都是按照最低工资标准每月1500元发放的。2014年3月起又是按照正常考勤发放工资。蒋平对真实性有异议，主张该工资单上2013年10月的在职员工人数与公司所提供的考勤记录以及之前在社保局提供的2013年10月的工资清单相矛盾，同时2013年10月份之后的工资单并没有能够表现出他的工资情况。
本案的争议焦点是：1、双方的劳动合同如何解除，大裕泰公司依法是否需要向蒋平支付经济补偿金。2、大裕泰公司应当支付蒋平2013年10月至2014年3月的工资金额。3、蒋平主张的违约金50000元是否应当支持。
本院认为：一、关于双方的劳动合同如何解除，大裕泰公司依法是否需要向蒋平支付经济补偿金的问题。本案中，双方的劳动关系因大裕泰公司单方作出解除决定而解除，故双方的劳动合同于2014年3月17日解除。因大裕泰公司未提供据以解除劳动合同的规章制度，其解除劳动合同不符合法律规定，故对蒋平要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。根据蒋平的工作年限及其在大裕泰公司的工资标准，经济补偿金计算为10000元（5000元／月＊2个月）。
二、关于大裕泰公司应当支付蒋平2013年10月至2014年3月的工资金额的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于蒋平2013年10月的工资，因大裕泰公司在工资单上载明的实发工资金额是4812.24元，故大裕泰公司应当支付2013年10月的工资4812.24元。
关于2013年11月至2014年2月的工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，劳动监察部门协调下大裕泰制作的2013年11月的工资单上确定的应发工资金额为最低工资标准，可以证明该月公司并未正常经营，蒋平也陈述自该月起至他离职时为止公司不正常经营，考勤也不进行了，再结合该公司自2013年10月的工资一直拖欠不付和2014年3月12日寄发上班通知的情况，对大裕泰公司主张的自2013年11月至2014年2月公司未正常经营、蒋平在2014年3月未到公司上班的主张予以采信，故对大裕泰公司提供的2013年10月至2014年2月份的工资发放单予以确认。故大裕泰公司按照1500元／月发放2013年11月至2014年2月的应发工资不违反法律规定，本院予以确认。2014年3月14日，蒋平才收到大裕泰公司的限期上班通知书，大裕泰公司尽管主张自2014年2月初一直通知蒋平上班，但未提供证据证明，故应当认定蒋平在2014年3月未上班的原因系大裕泰公司不正常经营，故大裕泰公司应当按2013年11月至2014年2月期间的工资标准支付蒋平工资，故该月工资计算为750元（1500元／26天＊13天）。
申某某尽管是大裕泰公司的股东，但蒋平借款5000元系向其个人所借，蒋平不同意在本案中扣除，故该笔借款不应当在本案中扣除。综上，大裕泰公司应当支付蒋平工资11562.24元。（4812.24元＋1500元／月＊4个月＋750元）
三、关于蒋平主张的违约金50000元是否应当支持的问题。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方在劳动合同中明确约定了工资标准，而且对于用人单位约定违约金劳动法上并无禁止性规定，故该违约金条款对大裕泰公司具有约束力。大裕泰公司关于违约金条款约定无效的主张无事实依据，本院不予支持。但是大裕泰公司一直按合同约定的工资标准支付蒋平工资至2013年10月，此后因公司不正常经营，故工资金额有所变更，但工资标准不违反法律规定，故大裕泰公司并不存在违约情况，蒋平要求支付违约金的主张无事实依据，本院不予支持。
本案的案件受理费应由大裕泰公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
一、江苏大裕泰工程技术有限公司支付蒋平工资11562.24元、经济补偿金10000元，上述款项合计21562.24元，由江苏大裕泰工程技术有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给蒋平。
二、驳回蒋平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（蒋平已预交），由江苏大裕泰工程技术有限公司负担，于本判决发生法律效力后十日内向蒋平支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 罗卫国
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。