湖北省武汉市江夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江夏民二初字第00078号原告许智毅。被告武汉市江夏区大方学校。法定代表人余一清，董事长。委托代理人郭援强，该校职工。委托代理人周波，该校职工。原告许智毅诉被告武汉市江夏区大方学校（以下简称大方学校）劳动争议一案，本院于2014年1月16日立案受理后，依法由审判员李香玲适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂、当事人争议较大，转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告许智毅、被告大方学校的委托代理人郭援强、周波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告许智毅诉称：2012年3月26日，我入职被告大方学校，从事电工工作，试用期月工资1800元，试用期满月工资2300元。同年7月9日，被告大方学校让我在空白的劳动合同上签字。我入职后，被告大方学校安排我与他人轮班操作锅炉供应热水，就此我要求被告大方学校向我支付加班工资，被告大方学校直到2013年2月才每月向我支付100元作为加班补贴。我在工作期间，每周只能休息一天，周末加班，被告大方学校既未安排我补休，也未支付加班费，我也从未享受过带薪年休假。2013年6月5日，我与被告大方学校就加班费一事协商无果后，于当月13日办理交接工作后离职。现起诉要求：1、被告大方学校支付原告许智毅未订立书面劳动合同11个月的二倍工资差额24504.3元（2012年5月至2013年3月）；2、被告大方学校支付原告许智毅自2012年3月26日至2013年6月5日延长劳动时间和周末加班工资及25%的经济补偿金21759元；3、被告大方学校支付原告许智毅未休带薪年休假工资1650.3元；4、被告大方学校支付原告许智毅解除劳动关系经济补偿金3589.4元；5、被告大方学校赔偿原告许智毅失业保险损失2310元；6、本案的诉讼费及相关费用由被告大方学校承担。被告大方学校辩称：1、原告许智毅2012年5月至2012年7月期间的未订立书面劳动合同的二倍工资的主张，超过了一年仲裁时效的规定，其请求不能得到支持。2012年7月1日至2013年3月期间，双方已订立书面的劳动合同，我校无需向其支付二倍工资。2、我校聘用原告许智毅从事维修工作，当时已告知其岗位特殊性，不能按8小时的标准工时制执行，且我校已经向其以餐补形式向其发放补贴。原告许智毅的烧水工作时间无法核算，原告许智毅无证据证实其存在加班事实，且我校每月向其发放津贴100元，故不应向其支付加班费。3、原告许智毅在劳动合同未到期的情况下，单方违约，解除劳动合同，我校不应向其支付经济补偿金。4、我校实行寒暑假制度，寒暑假的天数已经超过了原告许智毅应该享受的年休假天数，故我校不应支付未休年休假工资。失业保险损失问题，不属于人民法院审理范围。经审理查明：原告许智毅于2012年3月26日入职到被告大方学校从事维修工岗位。其入职后，除日常维修工作之外，被告大方学校还安排原告许智毅与其他职工轮班在规定时段操作锅炉以保障学校热水供应，为此，被告大方学校向其发放了400元的津贴。同年7月9日，双方订立了为期一年（2012年7月1日至2013年6月30日）的劳动合同。2013年6月5日，原告许智毅以被告大方学校未支付烧水加班费为由提交辞职申请，双方于当月13日结算工资，办理了工作交接手续后，解除了劳动关系。2013年9月3日，原告许智毅向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告大方学校向其支付2012年4月26日至2013年3月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24504.26元、2012年3月至2013年6月期间的周末加班费16172.34元并加付25%的经济赔偿金4043.09元、解除劳动合同经济补偿金5239.26元。该委于2013年11月25日裁决如下：一、被告大方学校向原告许智毅支付2012年3月至2013年6月期间的加班工资7213元（（2172.53元／月÷21.75天÷8小时）×150%×385小时-400元）、解除劳动合同经济补偿金3258.8元（2172.53元／月×1.5个月）；二、驳回原告许智毅的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。被告大方学校在收到该仲裁裁决书之后未在法定的期限内向武汉市中级人民法院申请撤销裁决。原告许智毅不服该裁决结果，遂起诉至本院。在审理过程中，原告许智毅表示对武汉市江夏区仲裁委裁决认定的其在周一至周五延长工作时间的加班工资7213元无异议，对其该部分的诉讼请求相应的变更为7213元。另查明，被告大方学校规定的周一至周五的正常上班时间为7：30至12：00、14：00至17：00，与此同时，原告许智毅和另一名职工轮流操作锅炉为学校供应热水，热水的供应时间通常为16时至21时，周六正常上班。由于被告大方学校学生和老师周末放假，无法向职工提供餐饮，故原告许智毅若周六上班，被告大方学校会在每月发放工资时，以15元／天的标准向原告许智毅发放餐补，若周日上班，被告大方学校会发放加班工资。根据原告许智毅提交的工资表显示，被告大方学校在2012年4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2013年1月、3月、4月，每月发放餐补60元，2012年6月发放餐补30元，2013年2月、5月未发放餐补。被告大方学校提交的该校2013年4、5月份的后勤考勤表显示，原告许智毅在4月27日（周六）上班一天，2013年1月27日至2月19日为寒假休息。再查明，原告许智毅离职前12个月平均工资为2270.49元。原告许智毅2011年6月在恩施日报社印刷厂办理了内退手续，每月领取工资1097.05元，2012年工资为1159.46元，2013年工资为1134元，2014年工资为1156.25元。以上事实，有双方当事人的陈述、《聘用合同书》、武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会夏劳人仲裁字（2013）第86号仲裁裁决书、恩施日报社印刷厂于2014年12月1日出具的《关于该厂内退职工许智毅的基本情况》、工资条、考勤表等证据予以证实，并经双方当事人当庭质证属实，足以认定。本院结合双方当事人争议的焦点问题，评析如下：一、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本院认为，原告许智毅与被告大方学校于2012年7月签订书面的劳动合同时，其应当知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告许智毅主张的2012年5月至7月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，因超过仲裁时效而无法得到法律保护，本院不予支持。关于原告许智毅主张的2012年7月9日之后未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，因被告大方学校于2012年7月9日与其签订的书面劳动合同届满时间为2013年6月30日，双方劳动合同解除的时间为2013年6月13日，其要求支付此期间未订立书面劳动合同二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。二、关于加班费的问题。本院认为，由于原告许智毅对武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告大方学校向其支付2013年3月至6月期间周一至周五延长工作时间的加班费7213元没有异议，被告大方学校虽对此提出了抗辩，但并未在法定的期限内对该裁决提起诉讼，应视为其认可该裁决结果，故本院对原告许智毅2012年3月至2013年6月期间周一至周五延长工作时间的加班工资7213元予以确认。关于原告许智毅主张休息日上班的加班费的问题，本院认为原告许智毅周一至周五每天规定的维修工作时间7.5小时，除此之外还要与他人轮流负责操作锅炉，操作锅炉的工作虽然强度不大，但每次持续的时间较长，在此情况下，被告大方学校仍安排原告许智毅在周六上班，依照《中华人共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，被告大方学校应向其支付周六上班的加班费。关于原告许智毅周六上班的天数如何确定的问题，由于被告大方学校仅提供了2014年4月、5月的考勤记录（周六上班一天），故原告许智毅这两个月的周六上班天数以此为据，其他时间的加班天数以发放的餐补情况为依据，原告许智毅在这两个月之外的周六发放的餐补总额为630元，推算出原告许智毅的周六的加班天数为42天，合计43天，故被告大方学校应向原告许智毅支付休息日的加班费8977.57元（2270.49元／月÷21.75天／月×200%×43天）。对于原告许智毅超出此部分的休息日加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告许智毅对于自己提出的主张，有责任提供证据。原告许智毅不能提供其除此之外的休息日加班的有效证据，应当承担举证不能的责任，本院对原告许智毅超出8977.57元以外的休息日加班费请求不予支持。关于原告许智毅主张的被告大方学校未支付加班费的经济补偿的问题，虽然被告大方学校未足额支付加班费，但系双方对加班时间存在争议，且原告许智毅周日上班，被告大方学校均支付了加班费，被告大方学校未足额支付加班费并未恶意拖欠或克扣原告许智毅的加班费，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由此可知，即使加付赔偿金，也需劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付作为前提，故原告许智毅的该请求，本院不予支持。被告大方学校认为学校有暑假，根据原告许智毅的工资表上的2012年暑假7月、8月的工资表显示原告许智毅8月份出的全勤，7月份的工资虽无具体明细，但该月工资与2012年8月工资均为2260元，由此可知其7月也出的是全勤，故本院对其该意见不予采信。三、关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”原告许智毅在被告大方学校工作期间为2012年3月26日至2013年6月13日，其可以享受年休假的期间为2013年3月26日至2013年6月13日，年休假天数为1天（（80÷365）×5天），被告大方学校应向其支付未休年休假工资差额208.78元（2270.49元／月÷21.75天×1天×（300%-100%））。被告大方学校认为学校有寒暑假，本院认为，该校2013年1月27日至2月19日期间系寒假，在2012年3月26日至2013年6月13日期间，原告许智毅并未休寒暑假，对其该意见本院不予采信。四、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中被告大方学校未向其支付加班费，原告许智毅以用人单位未支付烧水加班费为由解除双方之间的劳动关系，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，被告大方学校应向其支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中的原告许智毅的工作年限的起止时间为2012年3月至2013年6月，被告大方学校应向原告许智毅支付经济补偿金3405.74元（2270.49元／月×1.5个月）。五、关于失业保险金损失的问题。根据《湖北省失业保险实施办法》第二条、第二十一条规定，本案中的原告许智毅在2011年6月开始一直在恩施日报社印刷厂领取工资，其不符合领取失业保险金的条件，故不存在失业保险金的损失问题，对于其失业保险金损失的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七、第八十五条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《湖北省失业保险实施办法》第二条、第二十一条之规定，判决如下：一、由被告武汉市江夏区大方学校于本判决生效之日起十日内向原告许智毅支付延长工作时间的加班费7213元、休息日的加班费8977.57元、未休年休假工资208.78元、经济补偿金3405.74元，合计19805.09元。二、驳回原告许智毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告武汉市江夏区大方学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
---
市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处；行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判长李香玲人民陪审员张燕人民陪审员陈启燕二〇一四年十二月十一日书记员况洁琼