四川省攀枝花市西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀西民初字第523号
原告：攀枝花市滇鸿燃料有限公司。住所地：攀枝花市西区河石坝西海大酒楼。
法定代表人：孙国平，公司执行董事。
委托代理人：奚东云，该公司职工。
被告：周成华。
委托代理人：雷光明，四川森焱律师事务所律师。
原告攀枝花市滇鸿燃料有限公司（以下简称滇鸿公司）诉被告周成华劳动争议一案，本院于2015年3月26日立案受理。依法由审判员何国环适用简易程序于2015年4月17日公开开庭进行了审理。原告滇鸿公司的委托代理人奚东云，被告周成华及其委托代理人雷光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滇鸿公司诉称，原告于2013年10月9日聘请被告到原告货场从事货物装卸工作，被告于2013年10月13日在工作过程中摔伤，并先后在市二医院、市中心医院治疗，共计住院23天。在被告受伤后，考虑到被告本人行动不便，需要人照顾，原告委托赵强代为照顾被告并支付被告及家属医药、护理、生活费等费用共计94610元。被告痊愈后，双方就赔偿事宜未能达成协议，且被告拒绝将医疗费用发票交给原告。被告于2014年12月30日向攀枝花市西区劳动仲裁委员会提出申诉，要求原告赔偿一次性伤残补助金等费用。原告不服仲裁裁决，被告的工资标准为2000元／月，停工留薪期应该为53天。被告在医院接受治疗时诊断出患有肾结石，这不属于享受工伤保险的范围。2014年3月，被告找到原告商量理赔事宜，没有达成协议，所以于2014年5月向法正司法鉴定中心提出伤残鉴定的申请，并由该中心出具了司法鉴定意见书，这也证明了被告在2014年3月�已经治愈了。被告后来到医院补充了相关休息证明，但是除了休息证明外，被告没有提供相关检查报告、治疗费用、发票以及用药清单等被告接受工伤治疗的证据。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当按照2012年平均工资36138元计算。被告隐瞒了肾结石并有酗酒的习惯，不符合有关录用条件，原告认为劳动合同到2013年12月5日就已解除。原告要求被告提供医疗发票的原件，不符合规定的医疗发票不予保销。现诉讼来院，请求判决：一、原告与被告的劳动关系于2013年12月5日终止；二、原告应支付被告一次性伤残补助金20000元，一次性工伤医疗补助金24092元，一次性伤残就业补助金54207元，停工留薪期工资2533元，劳动能力鉴定费790元，工伤医疗费310.24元。扣除原告已支付费用94610元，应当支付被告7322.24元。
被告周成华辩称，关于被告方工资标准应当�照每月2600元计算，因为原告方并没有举证证明被告的工资为每月2000元。被告在原告处工作时间只有4天，如果原告方不认可每月2600元的标准，那就应当按照统筹地区的平均工资进行计算。关于停工留薪期10个月，是医院出具的专业证明，是对被告工伤过后必须康复休假的证明，是客观真实的，而且原告方并不能出示相关证据证明被告休假不当。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照2014年统筹地区的平均工资进行计算。原告方没有举证证明双方劳动关系于2013年12月5日解除。而2015年1月7日原告收到了被告关于终止劳动关系等事项的申请书，双方劳动关系解除的时间应为2015年1月7日。被告的肾结石治疗并没有包含在工伤治疗的范围，医院只是诊断出被告患有肾结石，但是并没有做具体治疗，而且原告方也不能证明肾结石的治疗在停工留薪期间所占的比例�被告方认可了原告方支付的医疗费，所以没有主张，原告方要求提供医疗发票与本案无关。原告方没有给被告方缴纳工伤医疗保险，所以就不存在报销。支付工伤医疗费用是原告方的法定义务，原告方支付的费用不应当在工伤待遇里扣除。被告方请求人民法院按照劳动争议仲裁的请求事项依法判决。特别是关于后续治疗费用，是属于医疗费范畴，是必然产生的费用，所以原告方应当支付。
经审理查明：2013年10月9日，周成华到滇鸿公司工作，双方未签订书面劳动合同。滇鸿公司未为周成华缴纳社会保险。2013年10月13日，周成华在工作中受伤。同日，周成华被送到攀枝花市第二人民医院治疗，该院诊断为：腰1椎体压缩性骨折伴骨性椎管狭窄。2013年10月16日，周成华转入攀枝花市中心医院住院治疗，该院诊断为腰1椎爆裂骨折。2013年11月5日，周成华从攀枝花市中�医院出院，出院医嘱：1、继续卧床休息，切忌擅自起床活动，按医师指导进行功能锻炼，注意预防卧床并发症；2、休息壹月、壹月后复诊；3、按时复诊，不适门诊随访；4、住院期间需陪护壹人。周成华在市中心医院住院期间产生医疗费54279.72元，该费用由滇鸿公司支付。周成华住院期间由滇鸿公司请人护理，产生护理费3230元。周成华出院后多次到攀枝花市中心医院门诊复查，自行支付医疗费310.24元。市中心医院医嘱周成华需休息至2014年8月22日。2014年6月6日，攀枝花法正司法鉴定中心评定：周成华内固定存留，待骨折完全愈合后取出内固定，约需费用8000元。2014年9月19日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2014）C070号工伤认定决定书，同意认定周成华受到的事故伤害为工伤。2014年11月4日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字（2014）A1123号劳�能力鉴定结论书，评定周成华的伤为致残捌级，周成华支付鉴定费及检查费790元。滇鸿公司已支付周成华现金36200元。2014年12月30日，周成华向西区仲裁委申请仲裁，要求终止与滇鸿公司之间的劳动关系，并要求滇鸿公司支付住院期间伙食补助费345元、停工留薪期待遇26000元、一次性伤残补助金40535元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金95810元、劳动能力鉴定检查费790元、交通费200元、工伤医疗费310.24元，后续治疗费8000元、后续治疗期内的停工留薪期待遇3000元、解除劳动合同经济补偿金2600元，共计177590.24元。2015年1月7日，西区仲裁委向滇鸿公司送达了劳动争议仲裁申请书及仲裁通知书。2015年2月5日，西区仲裁委作出攀西劳人仲案（2015）13号裁决书，裁决：一、周成华与滇鸿公司的劳动关系于2015年1月7日终止；二、滇鸿公司支付周成华一次性伤残补助金�一次性工伤医疗补助金等合计151710.24元；三、驳回周成华的其他仲裁请求。滇鸿公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人的陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、出院证明书、交通费票据、仲裁裁决书、发票、司法鉴定意见书、收据等证据证明。
本院认为：2013年10月13日周成华在滇鸿公司工作中受伤，经市人社局认定为工伤，周成华依法享受相关工伤保险待遇。滇鸿公司未为周成华缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，滇鸿公司应按工伤保险待遇项目和标准支付周成华费用。滇鸿公司主张双方劳动关系于2013年12月5日终止，但未向本院提交相关证据证明其已将《关于解除周成华同志劳动关系的通知》送达周成华，其主张本院不予采纳。周成华在申请仲裁时提出终止劳动关系，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，2015年1月7日，西区仲裁委已向滇鸿公司送达了劳动争议仲裁申请书及仲裁通知书，本院确认周成华与滇鸿公司之间的劳动关系于2015年1月7日终止。周成华主张医疗费310.24元，根据周成华提交的证据�本院予以支持。原告周成华主张住院期间伙食补助费345元，符合法律规定，本院予以支持。周成华主张停工留薪期待遇26000元，依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，根据周成华提交的证据、其在2013年10月13日至2014年8月22日期间需休息，本院确认周成华的停工留薪期为10.3月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由滇鸿公司按月支付。关于周成华的工资标准问题，周成华主张2600元／月，未提供相关证据证明其主张；滇鸿公司主张2000元／月，但未提交充分证据证明与周成华相同岗位的工资系2000元／月，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，滇鸿公司营业执照显示其主要从事煤炭、钢材、建筑材料等销售，本院参照四川省2012年度批发和零售业职工平均工资31074元／年计算周成华的停工留薪期待遇为31074元／年÷12月×10.3月=26671.85元，周成华主张停工留薪期待遇为26000元，不违反法律规定，本院予以确认。周成华主张一次性伤残补助金40535元，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，本院参照四川省2012年度批发和零售业职工平均工资31074元／年计算周成华的一次性伤残补助金�31074元／年÷12月×11月=28484.5元。周成华主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金95810元，依照《工伤保险条例》第三十七条第二项以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤条例﹥决定的通知》第二条三项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性和一次性伤残。其标准以统筹地区上年度职工月为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，周成华与滇鸿公司之间的劳动关系于2015年1月7日终止，周成华主张按照攀枝花市2013年全部单位职工平均工资44220元计算一次性工伤医�补助金和一次性伤残就业补助金为95810元符合法律规定，本院予以支持。周成华主张劳动能力鉴定检查费790元，符合法律规定，本院予以支持。周成华主张交通费200元，结合周成华的伤情及复诊情况，本院予以支持。周成华主张后续治疗费8000元符合法律规定，本院予以支持。周成华主张后续治疗期内的停工留薪期待遇3000元，未提供相关证据证明其主张，本院不予以支持。周成华要求滇鸿公司支付经济补偿金2600元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，滇鸿公司未依法为周成华缴纳社会保险费，本院参照四川省2012年度批发和零售业职工平均工资31074元／年计算经济补偿金为31074元／年÷12月×1.5月=3884.25元，周成华主张经济补偿金2600元，不违反法律规定，本院予以支持。综上，滇鸿公司应支付周成华各项费用共计162539.74元，扣除滇鸿公司已支付周成华的现金36200元，滇鸿公司尚需支付周成华126339.74元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告攀枝花市滇鸿燃料有限公司与被告周成华之间的劳动关系于2015年1月7日终止；
二、原告攀枝花市滇鸿燃料有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告周成华126339.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告攀枝花市滇鸿燃料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出�本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 何国环
二〇一五年六月八日
书记员 陈敦婳