广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初19455号
原告：刘爱毛，女，1970年9月15日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。
委托诉讼代理人：周宇娟，广东国腾律师事务所律师。
被告：广州市洲际物业管理有限公司，住所地广州市天河区体育西路122号之一2709。
法定代表人：毛亚红。
委托诉讼代理人：丁亚民，徐哲，依次为广东君厚律师事务所律师、实习律师。
原告刘爱毛与被告广州市洲际物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第五项至第八项。
一、原告申请劳动仲裁的时间：2017年2月22日。
二、仲裁请求：1.被告支付2017年2月1日至2017年2月19日期间工资2850元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.被告支付2015年12月1日至2015年12月30日扣除的工资1000元以及拖欠工资赔偿金250元；4.被告支付2017年2月5日至2017年2月9日期间延时加班工资411.7元；5.被告支付2016年4月9日至2017年2月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46500元；6.被告支付2016年年终奖2000元；7.被告支付2015年3月至2017年2月期间手机通讯费1104元；8.归还2015年4月22日签订的劳动合同文本一份。
三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月15日作出穗天劳人仲案[2017]1078号仲裁裁决：驳回原告本案全部仲裁请求。
四、原告的诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.被告支付2017年2月1日至2017年2月19日期间工资2850元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.被告支付2015年12月1日至2015年12月30日扣除的工资1000元以及拖欠工资赔偿金250元；5.被告支付2017年2月5日至2017年2月9日期间延时加班工资411.7元；6.被告支付2016年4月9日至2017年2月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46500元；7.被告支付2016年年终奖2000元；8.被告支付2015年3月至2017年2月期间手机通讯费1104元；9.归还2015年3月9日签订的劳动合同文本一份。
五、劳动关系情况：原告主张被告于2015年3月通过广州誉诚家政服务有限公司（以下简称“誉诚公司”）找到其，后通过面试并与被告签订劳动合同（由被告员工梁淑宜和经理陆韩英经办），初期由被告的员工梁淑宜安排工作，原告被派到王子玥家中从事家居清洁的工作；合同约定的试用期工资为3800元，以现金形式发放，转正后工资为4000元，并自2015年10月起调整为4500元，由被告股东王军转账发放。对此，原告提交了以下证据：证据1.2015年4月22日、5月18日梁淑宜的手机短信记录（载明：“阿姨您今天下午几点钟有时间下来23A，我帮您安排签订合同？”），拟证明原、被告签订劳动合同；证据2.誉诚公司出具的《证明》、《业务回单》、《发票》、《企业信用信息》，拟证明被告在2015年3月在誉诚公司招聘了原告，而被告向该公司支付了1500元介绍服务费；证据3.《正佳万豪金殿出入卡》（载明“此卡最终解释权归被告所有”）、《被告公司介绍》（载明地址为正佳金殿公寓23a）；证据4.银行流水（显示“*军”在2015年8月18日向原告转账4000元、2015年9月17日转账4000元，2016年1月20日转账3500元，其他月份每月转账4500元）、《被告商事登记基本信息》（显示“王军”为被告的股东）；证据5.与“陆总”、“王小姐”之间的短信记录（“刘姨：经过再三考虑，还是决定暂时结束我们的雇佣关系，原因之前我们有讨论过，所以就不在此赘述……工资结算我会跟着你的合同帮你计算到今年3月8号止”）、《联通短信业务凭据》。经质证，被告对证据1、证据2不予确认；对证据3、证据4的真实性无异议，但对关联性不予认可，主张原告在该地点家中工作，其持有的出入卡系为了服务家庭清洁便利，而非员工卡，不能证明系被告员工，而原告每月报酬均由王军本人支付，与被告无关；对证据5不予确认。
被告主张原告于2015年初由王军、王子玥通过家政服务介绍的方式进入王子玥家中工作，王军、王子玥为姐弟关系，王子玥与被告没有关系，但向家政服务公司支付了介绍费，在面试时，王子玥出于个人原因委托了王军处理全部事宜，虽然原告的劳动报酬均由王军支付，但股东的行为应与公司行为进行区分，且原告的工作地点为王军、王子玥家中，工作内容为处理家中卫生和琐事，故原告系与王军、王子玥之间存在雇佣关系（家庭雇主与保姆）；而原告不受被告管理，其提供的劳动亦非被告的业务组成部分，亦从未参与原告的生产经营活动，故原、被告之间不构成劳动关系。
六、离职原因：原告主张系双方因购买社保一事协商未果，王子玥在2017年2月18日以短信方式将其解雇。
被告则称经其与当事人沟通后，双方解除劳动关系的原因可能是：1.原告没有按照指示照顾好名贵宠物狗，狗死亡；2.原告在王子玥家中拍摄视频并在微信朋友圈中传播；3.原告声称所有人尤其是王子玥家中保姆购买社保形成雇佣关系，但经其了解，并不属实。
七、拖欠、扣发工资情况：原告主张被告尚未发放其2017年2月1日至2017年2月19日期间的工资2850元。被告确认王军尚未支付该月工资，且称王军同意支付，但认为与被告无关。
原告主张被告在2015年12月有扣除1000元工资。被告则称扣除1000元是因原告有过错，造成雇主家造成较大经济损失所致，但与被告无关。
八、关于加班费、劳动合同、年终奖、通讯费的问题：被告认为原告非其职工，故不存在加班；双方从未签订劳动合同，且双方无劳动关系，亦无需签订劳动合同，更无任何关于年终奖及通讯费的约定。
裁判理由与结果
关于原、被告是否存在劳动关系的问题。根据审理查明的事实，原告每月的工资由被告股东王军发放，工作地点则在股东王军的姐姐王子玥家中，工作内容为家政服务。原告为证明双方之间存在劳动关系，其提交了誉诚公司出具的《证明》、被告向誉诚公司缴纳介绍服务费的银行凭证及发票，拟证明其系经誉诚公司的介绍进入被告处工作。虽然上述证据中部分为复印件，但结合双方的陈述及其他案件事实，本院认为原告所主张的事实具有高度可能性，而被告虽予以否认，但其并未就其股东每月向原告发放工资的行为作出合理解释，亦未提交其他证据证明其主张的原告系与被告股东王军及其姐姐王子玥之间存在雇佣关系，故其应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张予以采信，即确认原、被告之间存在劳动关系。鉴于被告作为用人单位未举证就原告主张的入职、离职时间以及月工资情况进行反驳，故本院对原告主张的相关事实均予以采信。综上，本院确认原告与被告在2015年3月至2017年2月18日期间存在劳动关系。
关于2017年2月份的工资问题，双方均对该月工资未发放的事实无异议，鉴于本院已认定原、被告之间存在劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应支付原告2017年2月1日至2017年2月18日期间的工资2689.66元【4500元/月÷21.75天/月×13天】。
关于劳动关系的解除问题，根据双方的陈述及相关案件事实可知，原告系被迫解除劳动关系，而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应就其作出的解除劳动关系决定承担举证责任。本案中，虽然被告始终否认双方之间存在劳动关系，但本院已依法就该事实作出了认定，鉴于此，因被告未就其解除劳动关系的合法性进行举证，其应承担举证不能的不利后果，本院认定其属违法解除，故被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18000元【4500元/月×2个月×2倍】。
关于2015年12月被克扣的工资及拖欠工资的赔偿金的问题，双方对原告在2015年12月被克扣1000元工资的事实无异议，而被告作为用人单位未就其克扣工资的合法性进行举证，其应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付2015年12月被克扣的工资1000元。至于原告主张的拖欠工资的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于加班工资的问题，本案中，原告未就存在加班的事实进行举证，故其应承担举证不能的不利后果，另考虑到家政行业的特殊性，本院对其该项主张不予支持.
关于2016年年终奖及手机通讯费的问题，原告并未举证证明双方有对此进行明确约定，故其该两项主张缺乏依据，本院不予支持。
关于未续签书面劳动合同的二倍工资差额及归还劳动合同的问题。本案中，一方面，原告自认双方有签订书面劳动合同并称期满后未续签，但其未能对此进行举证，故其要求计算的二倍工资差额期间依据不充分，本院不予采信。另一方面，原告所举证据尚不足以证实双方有签订书面劳动合同，而被告对此亦予以否认，而若双方确实未签订书面劳动合同，被告理应支付原告二倍工资差额。但本案中，原告系2017年2月22日提起劳动仲裁，故其主张2016年2月22日之前的二倍工资差额已过1年仲裁时效，本院不予支持；另外，原告于2015年3月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为双方自2016年3月起已订立无固定期限的书面劳动合同。综上，原告关于未续签书面劳动合同的二倍工资差额及归还劳动合同的主张均缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决如下：
一、确认原告刘爱毛与被告广州市洲际物业管理有限公司在2015年3月至2017年2月18日期间之间存在劳动关系；
二、被告广州市洲际物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘爱毛2017年2月1日至2017年2月18日期间的工资2689.66元；
三、被告广州市洲际物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘爱毛违法解除劳动关系的赔偿金18000元；
四、被告广州市洲际物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘爱毛2015年12月被克扣的工资1000元；
五、驳回原告刘爱毛的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市洲际物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一七年十月二十四日
书记员 曾 妍
萧韵琪