南充市顺庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺庆民初字第550号
原告林伟成。
委托代理人王定华，四川智典律师事务所律师。
被告陈茂萍。
委托代理人贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。
原告林伟成诉被告陈茂萍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵霁适用简易程序公开开庭进行了审理，原告林伟成的委托代理人王定华，被告陈茂萍及委托代理人贺小平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：南充宝芝灵大药房是独立的法人，法定代表人为原告，而南充宝芝林大药房是个体工商户，经营者是原告，两者是不同性质的法律主体。被告于2011年7月15日到宝芝林大药房上班，2011年10月28日因不同意工作岗位调整，双方解除了劳动合同。而仲裁委员裁决被告先后在两家药房上班7个月，要求原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资10710元；解除劳动关系的经济补偿金1530元；补缴养老保险及滞纳金和利息；支付失业保险金2148元，仲裁委在裁决中程序也不合法，现请求对南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳仲裁（2013）第01号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告对被告不承担支付和赔偿义务。
为支持自己的主张，原告提交了如下证据：仲裁部门的档案资料一套，1、庭审记录；2、送达回证；3、被告仲裁申请书；4、被告身份证明；5、答辩书；6、增加仲裁请求申请；7、工商登记；8、仲裁裁决送达回执，拟证明仲裁委认定事实不清，程序违法，法院应以纠正。
被告辩称：1、被告不同意岗位调整不属实；2、被告不同意签劳动合同不属实；3、南充宝芝林大药房与南充宝芝灵大药房都是个体工商户，请法院依法支持被告在仲裁期间的仲裁请求，即：⑴、未签书面劳动合同双倍工资10710元；⑵、解除劳动关系经济补偿金1530元；⑶、支付2011年3月-2011年10月期间的养老保险费2656元；⑷、支付失业救济金2148元。
为支持自己的抗辩主张，被告提交了如下证据：
1、被告身份信息；
2、两个药房的工商登记，证明两个药房均为个体工商户，也可看出成立日期与被告陈述的上班日期相吻合；
3、被告的上岗证，证上显示“宝芝灵”，证明被告上班地点为团结宾馆处；
4、被告工资卡明细，证明被告于2011年3月开始上班；
5、短信一份，证明工资支付时单位和银行的通知；
6、仲裁裁决书，证明被告在仲裁时无代理人，也不能认定原告所述仲裁程序违法。
经审理查明，南充宝芝灵大药房成立于2011年4月26日，营业期限为2011年4月26日至2015年3月31日，已注销。南充宝芝林大药房成立于2011年8月18日，营业期限为2011年8月18日至2012年8月17日，已注销。两家药房均为个体工商户，经营者均为林伟成。南充市宝芝灵大药房连锁有限公司在工商部门登记的营业期限为2012年9月27日至2999年12月31日，法定代表人为林伟成。2011年4月被告陈茂萍到南充宝芝灵大药房上班，原告为被告发放了“宝芝灵大药房”的上岗证。2011年5月26日原告以梁兰英名义为被告通过银行转帐存入第一个月工资1120元。2011年10月28日因被告不同意调换工作岗位双方解除了劳动合同，梁兰英又通过银行转帐方式向被告账户存入人民币2203元。被告先后在两家药房上班共计7个月。嗣后被告向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求按最新劳动法的规定由原告对其作出相应赔偿。2013年1月14日南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳仲裁（2013）第01号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付双倍工资及1个月经济补偿金，被缴的养老保险及滞纳金和利息，3个月失业救济金。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。原、被告对被告每月工资1530元未有异议。
诉讼中，被告申请本院调取了如下证据：1、陈茂萍持有的中国建设银行储蓄卡上其工资的支付人名称及相关信息资料；2、陈茂萍2011年4月5日份开始在中国银行团结宾馆营业部存取宝芝灵药房营业款的相关记录。本院在建行南充市分行调取了陈茂萍的“个人活期明细查询”，陈茂萍的帐户反映2011年5月25日开户，2011年5月26日转帐存入第一笔工资1120元，对方户名为“梁兰英”；2011年10月28日转帐存入2203元，对方户名仍为“梁兰英”。
本院认为，原告提交的上岗证、工资帐户、短信可以证实被告于2011年4月—2011年10月先后在林伟成经营的宝芝灵大药房和宝芝林大药房上班，双方之间建立了劳动关系。庭审中双方对原告的月工资1530元均未提出异议，本院确认被告的月工资为1530元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订劳动合同，原告虽称系被告不同意签订，但并无充分证据证明，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”之规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同期间超过一个月期间即2011年5月至10月（共6个月）的双倍工资的差额，即：1530×6＝9180元。
关于原告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金。原、被告之间未签订劳动合同，无劳动期限限制，原告未提供证据证实系被告原因致双方的劳动合同关系解除，故原告应根据《劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定支付被告经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，经济补偿金为1530元。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社保义务属于用人单位的行政义务，为此所产生的争议不属人民法院民事案件受案范围，因此，对被告请求的养老保险费及失业救济金，本案依法不予处理。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法》第四十六条第二项、《劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见〉》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、原告林伟成向被告陈茂萍支付未签订书面劳动合同的工资9180元。
二、原告林伟成向被告陈茂萍支付经济补偿金1530元。
上述两项在本判决生效之日起十日内支付。
三、驳回原告林伟成的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告林伟成承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 赵霁
二〇一三年七月二十四日
书记员 任跃