上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪一中民三（民）终字第1941号
上诉人（原审原告）和谐健康保险股份有限公司上海分公司。
负责人梁绍华，副总经理。
委托代理人孙慧丽，女，和谐健康保险股份有限公司上海分公司工作。
委托代理人田娇，女，和谐健康保险股份有限公司上海分公司工作。
被上诉人（原审被告）孙周兰。
上诉人和谐健康保险股份有限公司上海分公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第14856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月19日立案后，依法组成合议庭，排期于2013年11月26日公开开庭进行了审理，上诉人和谐健康保险股份有限公司上海分公司（以下简称和谐健康保险上海分公司）的委托代理人孙慧丽、田娇，被上诉人孙周兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，孙周兰于2007年3月26日进入和谐健康保险上海分公司的前身瑞福德健康保险股份有限公司上海分公司工作，双方签订的最后一期《劳动合同书》的期限从2010年1月1日至2012年12月31日止，孙周兰担任团险业务经理，月工资为4，500元。2012年3月2日起孙周兰连续请病假，2012年10月17日，和谐健康保险上海分公司以孙周兰2012年8月1日起连续旷工及医疗期满后不能从事原工作，也不能从事和谐健康保险上海分公司另行安排的工作为由电话告知孙周兰解除双方劳动合同。孙周兰于2013年1月12日收到了和谐健康保险上海分公司出具的《上海市单位退工证明》，该退工证明明确双方于2012年11月18日解除劳动合同。同时，孙周兰于2013年3月12日收到和谐健康保险上海分公司邮寄的劳动手册。
孙周兰于2013年2月5日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求和谐健康保险上海分公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金120，000元；2、支付2012年3月2日至2012年5月31日、2012年7月病假工资差额18，640.15元、2012年6月、8月1日至10月17日病假工资21，000元；3、支付医疗补助费60，000元；4、按照每月10，000元的标准支付2012年10月18日至办理退工手续之日止的延误办理退工手续的损失。经仲裁，裁决和谐健康保险上海分公司支付孙周兰2012年3月2日至2012年10月17日病假工资差额及病假工资共计23，426.36元、6个月医疗补助费27，000元，对孙周兰其余请求不予支持。和谐健康保险上海分公司、孙周兰均不服该裁决，遂分别向原审法院提出起诉，和谐健康保险上海分公司要求：1、不支付孙周兰2012年3月2日至2012年10月17日病假工资差额及病假工资共计23，426.36元；2、不支付孙周兰6个月医疗补助费27，000元。孙周兰则请求：1、和谐健康保险上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金120，000元；2、和谐健康保险上海分公司支付2012年3月1日至2012年5月31日、2012年7月病假工资差额18，640.15元、2012年6月、8月1日至10月17日病假工资21，000元；3、和谐健康保险上海分公司支付医疗补助费60，000元；4、和谐健康保险上海分公司按照每月5，000元的标准支付2012年10月18日至2013年3月12日期间延误办理退工手续的损失。原审中，孙周兰变更第1项请求为和谐健康保险上海分公司支付孙周兰解除劳动合同的经济补偿金60，000元。
原审中，1、孙周兰认为其月工资为10，000元，有和谐健康保险上海分公司前身公司出具的证明予以证实，故解除劳动合�的经济补偿金应按该月工资标准计算；同时，双方劳动合同虽约定孙周兰月工资为4，500元，但经查询，和谐健康保险上海分公司为孙周兰缴纳社会保险费的基数为每月4，997元，因此，孙周兰的病假工资应按该基数标准计算；2、双方确认和谐健康保险上海分公司已支付孙周兰2012年3月病假工资1，160元、2012年4月病假工资2，040.15元、2012年5月病假工资2，051.80元、2012年6月未发放病假工资、2012年7月病假工资2，058.67元、2012年8月起未发放病假工资；3、孙周兰曾向原审法院申请非因工负伤伤残等级及劳动能力鉴定，后孙周兰撤回申请。
原审法院另认定，1、和谐健康保险上海分公司在浦劳人仲（2013）办字第1227号仲裁案件的2013年3月7日庭审笔录中确认已收到孙周兰提交的2012年8月1日至2012年11月23日期间的病假证明单；2、和谐健康保险上海分公司提交的孙周兰工资单显示，�周兰2011年10月应发工资为4，716元、2011年11月应发工资为4，710元、2011年12月应发工资为4，930元、2012年1月应发工资为4，670元、2012年2月应发工资为4，590元。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，和谐健康保险上海分公司主张从2012年8月1日起孙周兰未履行病假请假手续，未提交病假证明单，不应支付其病假工资。对此，原审法院认为，和谐健康保险上海分公司虽在本案审理中否认收到2012年8月1日至2012年10月17日期间孙周兰的病假证明单，但和谐健康保险上海分公司在本案的仲裁案件审理中确认已收到孙周兰提交的该期间的病假证明单，现和谐健康保险上海分公司并未提供相关证据证明其上述主张，且孙周兰亦提供了上述期间病假证明单复印件，因此，对和谐健康保险上海分公司认为孙周兰未提交病假证明单的主张原审法院不予采纳。故原审法院确认孙周兰在上述期间已向和谐健康保险上海分公司提交了病假证明单，和谐健康保险上海分公司理应支付孙周兰该期间的病假工资。有关孙周兰病假工资的计算标准双方存在争议，原审法院认为孙周兰主张按其社会保险费缴纳基数4，997元作为计算病假工资标准，因该社会保险费缴纳基数系职工上年平均工资收入，而非职工标准工资，不能作为职工标准工资，现双方劳动合同约定孙周兰的月工资为4，500元，故原审法院确认计算孙周兰的病假工资时理应按双方劳动合同约定的工资标准计算。现双方确认和谐健康保险上海分公司已支付孙周兰2012年3月病假工资1，160元、2012年4月病假工资2，040.15元、2012年5月病假工资2，051.80元、2012年6月未发放病假工资、2012年7月病假工资2，058.67元、2012年8月起未发放病假工资。对孙周兰主张的2012年3月1日的工资，原审法院从和谐健康保险上海分公司已支付的该月病假工资中予以扣除该日工资205元，本案中不再处理2012年3月1日的工资。因此，和谐健康保险上海分公司还应按孙周兰月工资4，500元的80%支付孙周兰2012年3月2日至2012年9月1日期间的病假工资及病假工资差额共计14，494.38元。同时，按相关规定职工患病六个月以上的由用人单位支付其疾病救济费，孙周兰从2012年9月2日起已患病六个月以上，故和谐健康保险上海分公司应按孙周兰月工资的60%支付其2012年9月2日至2012年10月17日的疾病救济费4，091元。对和谐健康保险上海分公司不支付孙周兰2012年3月2日至2012年10月17日期间的病假工资及病假工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。
本案�，和谐健康保险上海分公司以孙周兰2012年8月1日起连续旷工违反劳动纪律和公司规章制度，以及孙周兰医疗期满后不能从事原工作，也不能从事和谐健康保险上海分公司另行安排的工作为由单方解除与孙周兰的劳动合同。因原审法院已在上述确认孙周兰2012年8月1日起并非无故旷工，具体理由此处不再赘述。故和谐健康保险上海分公司以孙周兰2012年8月1日起连续旷工违反劳动纪律和公司规章制度作为解除劳动合同的理由之一，原审法院不予采纳。由于孙周兰医疗期至2012年10月1日期满，孙周兰在医疗期满时仍处于连续病假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。鉴于孙周兰医疗期满后仍处于生病状态，无法继续上班，�谐健康保险上海分公司以孙周兰不能从事原工作，也不能从事和谐健康保险上海分公司另行安排的工作为由解除双方劳动合同并无不当，但和谐健康保险上海分公司作为用人单位应支付孙周兰解除劳动合同的经济补偿金，现孙周兰请求和谐健康保险上海分公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，原审法院予以支持。有关解除劳动合同的经济补偿金应按双方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，现孙周兰主张应按月工资收入10，000元的标准计算，对此，原审法院认为，孙周兰提供的月工资10，000元的证明并非和谐健康保险上海分公司出具，并遭和谐健康保险上海分公司否认，而且孙周兰亦未提供相关证据证明其实际领取过该工资数额，故对孙周兰该主张原审法院不予采纳。根据双方确认的和谐健康保险上海分公司告知孙周兰解除劳动合同的日期，双方解除劳动合�前十二个月为2011年10月至2012年9月，有关孙周兰2011年10月至2012年2月的工资，在孙周兰未提供相关证据证明其月工资应发额的情况下，且孙周兰确认对和谐健康保险上海分公司提供的其工资单实发数额无异议，原审法院采纳和谐健康保险上海分公司提供的孙周兰工资单所反映的孙周兰工资应发数作为计算经济补偿金的基数，现根据原审法院上述查明的孙周兰2011年10月至2012年2月的工资应发数及原审法院上述确认的孙周兰2012年3月至2012年9月的工资收入，经计算孙周兰解除劳动合同前十二个月的平均工资为4，000元，并根据孙周兰在和谐健康保险上海分公司处的工作年限，和谐健康保险上海分公司应支付孙周兰解除劳动合同的经济补偿金24，000元。
对孙周兰请求和谐健康保险上海分公司支付6个月的医疗补助费60，000元，根据相关规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作�不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定标准对劳动者进行劳动能力鉴定，被鉴定为存在非因工负伤伤残等级的，由用人单位支付医疗补助费。现孙周兰虽曾向原审法院申请劳动能力鉴定，但已主动撤回申请，因此，孙周兰并未提供相关证据证明其存在非因工负伤伤残，故其主张医疗补助费缺乏依据，对孙周兰该请求原审法院不予支持。对和谐健康保险上海分公司要求不支付孙周兰医疗补助费27，000元的诉讼请求，原审法院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，和谐健康保险上海分公司虽于2012年10月17日通知孙周兰解除劳动合同，但和谐健康保险上海分公司最后向孙周兰出具的上海市单位退工证明显示双方的劳动合同于2012年11月18日解除，原审法院予以确认。和谐健康保险上海分公司应在2012年12月4日前为孙周兰办理退工手续，但和谐健康保险上海分公司直至2013年3月12日才将劳动手册送达给孙周兰，和谐健康保险上海分公司为孙周兰办理退工手续显然已属延误，根据相关规定，和谐健康保险上海分公司应按上海市失业保险金每月755元标准支付孙周兰2012年12月4日至2013年3月12日期间的延误办理退工手续的损失2，517元。对孙周兰请求按每月5，000元标准支付延误办理退工手续的损失及2012年10月18日至2012年12月3日的延误办理退工手续的损失，依据不足，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第五十�第一款的规定，原审法院经审理后遂于二○一三年十月二十二日作出判决：一、和谐健康保险股份有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付孙周兰2012年3月2日至2012年9月1日期间的病假工资及病假工资差额共计14，494.38元及2012年9月2日至2012年10月17日的疾病救济费4，091元，合计18，585.38元；二、和谐健康保险股份有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付孙周兰解除劳动合同的经济补偿金24，000元；三、和谐健康保险股份有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付孙周兰2012年12月4日至2013年3月12日期间延误办理退工手续的损失2，517元；四、和谐健康保险股份有限公司上海分公司无需支付孙周兰医疗补助费27，000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，和谐健康保险上海分公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原判主文第一至三项，依法改判不予支付该三项判决内容。和谐健康保险上海分公司的主要理由为：1、其对2012年8月之前的病假工资差额没有意见，但是对2012年8月1日起的病假工资有异议，孙周兰没有按照公司的规定办理请假手续，构成旷工，公司对长病假有制度规定，孙周兰邮寄病情证明单的快递都是由门卫签收，但不等于可以不履行请长病假手续，公司也发邮件要求孙周兰来公司办理手续，但孙周兰也没有来。2、和谐健康保险上海分公司在2012年11月18日就为孙周兰办理了退工单，是孙周兰自己没有来取，责任不在公司，不能由公司承担延误办理退工手续的损失。3、孙周兰是旷工，孙周兰在一审也没有提出经济�偿金的请求，和谐健康保险上海分公司作为原审原告，不同意孙周兰变更其诉讼请求，原审判决和谐健康保险上海分公司支付经济补偿金，缺乏依据。
被上诉人孙周兰辩称，和谐健康保险上海分公司以前的人事都是确认收到了病情证明单，以前都是这样操作的，公司也没有提出异议，公司是发过邮件，孙周兰也回复因身体不适是否能由家人来办理，公司没有答复，故孙周兰一直以以前的方式办理病假手续。孙周兰不存在旷工，和谐健康保险上海分公司是违法解除，后来孙周兰让步，同意只主张经济补偿金。因公司人事交替，孙周兰没有按时拿到劳动手册，到新人事接替才拿到，造成孙周兰损失。因此，要求二审法院驳回和谐健康保险上海分公司的上诉请求。
本院经审理查明，孙周兰于2013年3月12日收到和谐健康保险上海分公司送达的劳动手册。原审认定其余事实无误。本院依法予以确认。
本院认为，关于2012年8月1日起的请假争议，和谐健康保险上海分公司主张孙周兰没有按照公司的规定办理请假手续，构成旷工，并在原审中否认收到2012年8月1日至2012年10月17日期间孙周兰的病假证明单，孙周兰则提供了劳动仲裁庭审笔录，旨在证明和谐健康保险上海分公司已经收到孙周兰邮寄的病情证明单。经查，和谐健康保险上海分公司在本案的仲裁审理中确认已收到孙周兰提交的该期间的病假证明单，因此，原审法院判决和谐健康保险上海分公司支付该期间的病假工资，并无不妥。
关于经济补偿金的请求，劳动仲裁裁决后，和谐健康保险上海分公司、孙周兰均不服该裁决，遂分别向原审法院提出起诉，提出了各自的诉讼请求，孙周兰将其提出的原审第一项诉讼请求变更为和谐健康保险上海分公司支付孙周兰解除劳动合同的经济补偿�60，000元，并未违反法律规定。经查，孙周兰医疗期满后仍处于生病状态，无法继续上班，和谐健康保险上海分公司以孙周兰不能从事原工作，也不能从事和谐健康保险上海分公司另行安排的工作为由解除双方劳动合同，应当支付孙周兰解除劳动合同的经济补偿金。和谐健康保险上海分公司要求不支付其解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于延误退工损失的请求，根据本案查明的事实，和谐健康保险上海分公司于2012年10月17日告知孙周兰解除劳动合同，最后向孙周兰出具的上海市单位退工证明亦显示双方劳动合同于2012年11月18日解除，但孙周兰于2013年3月12日才收到和谐健康保险上海分公司送达的劳动手册。因此，原审法院认定和谐健康保险上海分公司为孙周兰办理退工手续构成延误，本院予以认同。和谐健康保险上海分公司要求不支付孙周兰2012年12月4日至2013年3月12日期间延误退工损失的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。和谐健康保险上海分公司坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人和谐健康保险股份有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 严 霞
二〇一四年二月十四日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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