河南省睢县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1422民初2053号
原告：何俊美，女，1985年1月23日生，汉族，住河南省民权县。
委托诉讼代理人：刘佳，河南平民律师事务所律师。
被告：河南嘉鸿鞋业有限公司，住所地河南省商丘市睢县产业集聚区。
法定代表人：张荣梧，该公司总经理。
委托诉讼代理人：薛坤、余均政，河南三友律师事务所律师。
原告何俊美与被告河南嘉鸿鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月2日公开开庭进行了审理。原告何俊美及其委托诉讼代理人刘佳、被告之委托诉讼代理人薛坤、余均政到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何俊美向本院提起诉讼请求：1、要求被告补发2016年12月病假工资3771.72元；2、补发2017年1月份绩效工资2000元；3、支付加班费15288.79元；4、支付失业保险金1040元；5、支付赔偿金65517.87元。事实和理由：原告于2011年10月9日到被告处参加工作，原告到公司以来任劳任怨，处处为公司着想。可是原告在工作期间遭到排挤，公司无故将原告辞退，并且不支付赔偿金。原告参加工作几年来，被告一直没有交全原告的社会保险。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告河南嘉鸿鞋业有限公司未提交书面答辩状，庭审时口头辩称，原告从2011年10月9日开始在被告处工作属实。被告之所以解除与原告的劳动关系，是因为原告严重营私舞弊，违反劳动纪律，被告可以与之解除劳动关系，根据劳动合同法规定，因原告存在该情形导致解除劳动关系，且被告与原告解除劳动关系，依照程序进行，符合法律规定，被告不应支付赔偿金。原告在被告处工作期间，被告严格按照国家规定发放各类工资、加班费，不存在拖欠加班费的情形。失业保险金不属于劳动争议的范围，不应受理该项请求。被告不存在少发2016年12月份病假工资的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告对原告提交的证人杨某及唐鑫的两份证人证言及周年厂庆奖金发放明细有异议，称证人没有出庭，真实性不能确定，身份信息通过微信传送打印而成，并非直接复印，不排除伪造了证据内容，从周年厂庆奖金发放明细内容上看公司要求发放的是现金和杯子，但原告擅自决定吃饭聚餐，无法证明受奖人员同意这种方式，证明奖金没有发放到职工手中，从明细备注中显示吃请的人员最多11人，而获奖人员仅有6人，这是员工投诉的主要原因，这是违反劳动纪律的行为之一。本院认为，因证人未出庭接受质询，对证人证言本院不作有效证据。周年厂庆奖金发放明细本身，亦不能证明被告所辩称的原告违反了劳动纪律的情形。2、被告对原告提交的何俊美前12个月平均工资有异议，称系原告自行制作的，不能作为直接定案依据，公司不存在少发加班费的现象。由于原告违反劳动纪律，被告解除合同，不存在计算赔偿金的问题。本院认为，原告提交的何俊美2015年12月至2016年11共计12个月的月平均工资，是原告从所发工资中计算得来，与被告提交的发放原告工资明细一致，内容真实，本院作有效证据。但仅此并不能证明被告少发了原告的加班费，关于加班费的发放被告制定有发放的办法，应当按办法执行。被告是否支付解除劳动合同的赔偿金，在于被告是否存在违法解除劳动合同的情况，与原告工资没有关系。3、被告对原告的病历没有异议，本院作为有效证据。4、被告对原告提交的证据原告用自用资金支付公司日常花费明细表及录音光盘和录音整理笔录有异议，称原告用自用资金支付公司日常花费明细表与本案无关，被录音人未到庭，无法证实录音内容的真实性，也无法证实被录音人的身份。本院认为，原告用自用资金支付公司日常花费明细表与本案无关，本院不作有效证据，录音内容没有显示录音时间与被录音人情况，本院不作有效证据。5、原告对被告提供的解除与何俊美劳动关系通知书、解除劳动合同通知书的内容有异议，称通知书中描述的事实不存在，这是公司副总排挤与其意见不一致的中层干部的手段，另外薪酬被告也没有为原告全部结清。本院认为，对公司解除与原告劳动关系这一事实本院予以确认，但对解除劳动关系的原因，被告提供的证据不充分，本院不予支持。6、原告对胡某、张明灵的证言有异议，称原告没有参加吃饭，费用原告也没有报销，鞋带费用分配是由副总根据合同安排，公司出0.17元，0.15元支付给工人，0.02元差价直接支付给张明灵，原告没有从中得到任何钱，另外该陈述只有张明灵一个人的证言，属孤证。本院认为，证人没有出庭接受质询，且证人胡某与张明灵的证言，与原告提交的刘艳艳的证言及原告对张明灵的通话录音相矛盾，本院不作为有效证据。7、原告对被告提交的嘉鸿厂庆获奖明细表一份、嘉鸿奖品领取单一份、嘉鸿厂庆服装费用统计单一份的真实性无异议，称都发放下去了。本院认为，被告提交这三份证据不能证明被告的举证目的，本院不作有效证据。8、原告对被告提交的5-7月份穿鞋带清款明细表三份、嘉泰穿鞋带薪资明细表五份、考勤统计表二份有异议，认为为复印件，无法核对真实性，该内容与原告无关，这几份证据不能证明原告有中饱私囊的行为，工人工资均有公司财务统一发放个人帐户，不经原告之手，被告的证明目的不成立。本院认为，被告提交的这几份证据不能达到被告之证明目的，本院不作本案定案之依据。9、原告对被告提交的河南嘉鸿鞋业有限公司职工、干部工资方案有异议，称真实性无法核实，内容与法律相违背，且没有在厂内公布，也没有事前向原告送达并声明，对原告不产生效力。本院认为，该方案不违反法律，且被告一直按该方案向原告发放加班费用，原告也没有提出异议，本院予以确认。
本院认为，原告何俊美于2011年10月9日到被告处参加工作，被告认可，本院予以确认，原、被告自此建立劳动关系。被告以原告在工作中营私舞弊、严重违反公司规章制度，给公司及公司员工造成恶劣影响为由，于2017年1月19日通知原告解除劳动关系，被告在诉讼中并未提出与原告解除劳动关系理由正当的充分证据，且被告所提交的胡某的证言及张明灵的证言均为在被告与原告解除劳动关系后所收集，且证人未出庭，不能核实其证言的真实性，因此被告藉此为证据，说明解除劳动关系的正当性，本院不予采信，原告要求支付解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。原、被告发生劳动争议后，原告申请睢县劳动争议调解仲裁委员会仲裁，睢县劳动争议调解仲裁委员会逾期未作出裁决，原告向本院提起诉讼。
综上所述，被告解除与原告的劳动关系，违反了劳动合同法的规定，应当向原告支付经济赔偿金，原告此项诉讼请求成立，本院予以支持。关于原告月工资，因原告在2016年12月份请假多，不能反应其工资实际情况，本院参照原告解除劳动关系前2015年12月至2016年1-11月的12个月的平均工资计算，经济赔偿金为5956.17元/月×5月×2+5956.17元/月÷2×2=65517.87元。原告要求被告补发2016年12月病假工资3771.72元，本院不予支持。原告要求补发2017年1月份绩效工资2000元，没有向本院提交证据，本院不予支持。原告要求被告支付加班费15288.79元，与公司规定不符，本院不予支持。原告要求被告支付失业保险金1040元，未提交证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告河南嘉鸿鞋业有限公司于判决生效后10日内向原告何俊美支付经济赔偿金65517.87元；
二、驳回原告何俊美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南嘉鸿鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审 判 长 段效亮
审 判 员 李志军
人民陪审员 阮继英
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 张沙沙