广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初4611号
原告刘刚，男，1972年3月19日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。
委托代理人黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。
被告东莞市巨诚鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘小河开发区虎尾洲工业区。营业执照：441900000731087。
法定代表人成良波，总经理。
委托代理人向忠锋、张绍良，广东名道律师事务所律师。
原告刘刚诉被告东莞市巨诚鞋业有限公司（以下简称“巨诚公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2016年6月24日公开开庭进行了审理。原告刘刚的委托代理人黄振中、被告巨诚公司的委托代理人向忠锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘刚诉称，2015年3月23日，原告刘刚入职被告巨诚公司，任技术员。原告刘刚工作至2015年12月17日，因工作问题与主管产生争议，后发生口角。被告巨诚公司于2015年12月18日将原告刘刚解雇，但被告巨诚公司并未立即支付工资给原告刘刚，直至2016年1月才将工资支付给原告刘刚。原告刘刚入职被告巨诚公司至被解雇，被告巨诚公司一直未与原告刘刚签订劳动合同。根据法律规定，被告巨诚公司应向原告刘刚支付未签订劳动合同的两倍工资差额。综上，请求被告巨诚公司立即支付原告刘刚于2015年4月23日起至2015年12月18日止未签订劳动合同的两倍工资差额35241元；本案诉讼费由被告巨诚公司负担。
被告巨诚公司辩称，经向原告刘刚的原来主管了解情况，确认该劳动合同是在人事行政部门交给原告刘刚的主管后，其主管交给原告刘刚签署时，原告刘刚以工作忙为由，要求主管为其代为签名，因此该劳动合同是原告刘刚委托其主管代签的，不应因非原告刘刚本人签署，而要求被告巨诚公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额。同时对于两倍工资差额，其中的工资仅仅指在正常劳动时间内的工资，不应包括其奖金、全勤奖等其他的福利，依据原告刘刚在劳动仲裁期间的主张，其工资结构当中尚有奖金500元、全勤奖80元，若需要支付两倍工资差额，应将该奖金、全勤奖予以扣除。
经审理查明，2015年3月23日，原告刘刚入职被告巨诚公司，任技术员。2015年12月18日，原告刘刚离职。2015年12月21日，原告刘刚向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭提起仲裁申请。2016年2月4日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系已解除；驳回原告刘刚其他申诉请求。后原告刘刚不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，本院根据原告刘刚于2016年4月14日提出的笔迹鉴定申请，依职权委托广东通济司法鉴定中心对被告巨诚公司提供的劳动合同中“乙方：（签名或盖章）‘刘刚’”的签名进行笔迹鉴定。经鉴定，广东通济司法鉴定中心于2016年5月23日作出鉴定意见书，鉴定意见为上述“刘刚”字迹不是原告刘刚所写。
庭审中，原告刘刚提供仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁程序。被告巨诚公司对此真实性予以确认，并主张原告刘刚在劳动仲裁阶段申请仲裁时列明了其工资构成包括全勤奖80元、奖金500元、底薪4000元。原告刘刚对此表示上述项目亦属工资部分。被告巨诚公司未提供原告刘刚的工资明细表。根据该仲裁裁决书及原告刘刚提供的东莞银行（个人账户）交易明细，原告刘刚于2015年3月23日至2015年12月18日的各月工资分别为：3月1161元、4月3587元、5月4010元、6月4367.44元、7月4364.97元、8月2899.25元、9月4292元、10月4273元、11月4237元、12月2292.85元。被告巨诚公司提供人事档案表，证明原告刘刚于2015年3月23日入职被告巨诚公司工作。原告刘刚对此真实性予以确认。被告巨诚公司提供劳动合同，证明原、被告已签订劳动合同，但该劳动合同是原告刘刚委托其主管代为签署。原告刘刚对此不予确认，并主张原告刘刚未委托任何人签署任何文件，包括劳动合同。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、东莞银行（个人账户）交易明细、人事档案表、劳动合同、文书司法鉴定意见书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告刘刚入职被告巨诚公司工作，双方形成劳动关系。双方争议的焦点是：1、原告刘刚在职期间原、被告有否签订劳动合同；2、被告巨诚公司应否支付未签订劳动合同的两倍工资差额给原告刘刚。
对于第一个争议焦点，首先，被告巨诚公司提供的劳动合同中劳动者一方的签名已被认定为不是原告刘刚签署，被告巨诚公司亦予以确认，本院予以认定。其次，被告巨诚公司主张案涉劳动合同是原告刘刚委托他人代为签署。原告刘刚对此不予确认，被告巨诚公司对此亦未提供证据证明，本院对被告巨诚公司的该主张亦不予采纳。综上，本院认定原告刘刚在被告巨诚公司任职期间双方未签订劳动合同。
对于第二个争议焦点，首先，因原告刘刚在职期间双方一直未签订劳动合同，故被告巨诚公司应支付原告刘刚未签订劳动合同的两倍工资差额。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，本案中，因原告刘刚于2015年3月23日入职，于2015年12月18日离职，故该两倍工资差额的支付期限为2015年4月23日起至2015年12月18日。再次，虽然原告刘刚陈述其工资组成包括底薪、全勤奖、奖金等，但被告巨诚公司未提供证据证明，且原告刘刚所称的全勤奖、奖金等均属工资组成部分，故本院认定未签订劳动合同的两倍工资差额应以原告刘刚各月实际领取的工资进行计算，其计算期限为2015年4月23日至2015年12月18日。综上，被告巨诚公司应支付原告刘刚未签订劳动合同的两倍工资差额为：3587元÷21.75天×6天+4010元+4367.44元+4364.97元+2899.25元+4292元+4273元+4237元+2292.85元=31726.03元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市巨诚鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘刚未签订劳动合同的工资差额31726.03元。
二、驳回原告刘刚的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告刘刚已预交），由被告东莞市巨诚鞋业有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一六年六月二十九日
书记员 吴玉燕
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。