辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2174号
上诉人（原审原告）：李忠武。
委托诉讼代理人：马洪生，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳安特福商贸有限公司。
法定代表人：徐阳，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋学潮，系辽宁良友律师事务所律师。
上诉人（原审第三人）：辽宁卫华医药有限公司，住所地沈阳市和平区长白街107-3号。
法定代表人：黄宏宇，系该公司经理。
委托诉讼代理人：王英明，系辽宁恒敬律师事务所律师。
上诉人李忠武与上诉人沈阳安特福商贸有限公司、辽宁卫华医药有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初4317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人李忠武上诉请求及针对上诉人沈阳安特福商贸有限公司、辽宁卫华医药有限公司上诉请求辩称：一审法院判决认定事实错误。上诉人与沈阳安特福商贸有限公司存在书面合同，社保由其缴纳，并安排至卫华医药公司工作，工作至2016年2月末，应获得2015年12月24日至2016年2月期间的工资。2016年单位单方停止社会保险，一审法院认定2015年12月24日之后，上诉人与卫华医药建立劳动关系与事实不符，上诉人一直与沈阳安特福商贸有限公司存在劳动关系。单位于2016年2月违法解除与上诉人的劳动关系。2015年12月24日。单位公告决议解散。事实上单位2016年7月26日才开始组织清算，现在仍未注销完毕。单位决议解散，此重大事项，劳动关系终止并未告知上诉人。一审法院适用法律错误。上诉人与沈阳安特福商贸有限公司存在劳动关系，应承担给付违法解除赔偿金、2015年12月24日至2016年2月期间的工资。单位应适用劳动合同法第87条的规定支付违法解除赔偿金。
上诉人沈阳安特福商贸有限公司上诉请求及针对上诉人李忠武、辽宁卫华医药有限公司上诉请求辩称：请求撤销一审法院民事判决，改判单位不支付工资7069元及经济补偿金3750元，诉讼费被上诉人承担。事实与理由：上诉人与李忠武之间不存在劳动关系，不应向李忠武支付任何赔偿责任。即便双方存在劳动关系，双方解除并不违法，劳动者无权主张双倍经济补偿金。李忠武应对其主张的各项费用数额承担举证责任，否则承担举证不能后果。
上诉人辽宁卫华医药有限公司上诉请求及针对上诉人李忠武、沈阳安特福商贸有限公司上诉请求辩称：撤销一审法院民事判决，由沈阳安特福商贸有限公司独自承担责任，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：第三人非用人单位，李忠武的劳动争议与第三人无关。一审法院认定沈阳安特福商贸有限公司与第三人存在关联关系，劳动者劳动成果由第三人享有，并判决共同承担给付责任属于认定事实不清，没有法律依据。
李忠武向一审法院起诉请求：1.沈阳安特福商贸有限公司支付2015年10月至2016年2月工资15,000元；2.沈阳安特福商贸有限公司支付解除劳动合同赔偿金12,000元；3.沈阳安特福商贸有限公司承担全部诉讼费用。事实和理由：李忠武于2014年7月受聘于沈阳安特福商贸有限公司从事生产管理工作，劳动合同签订于2017年7月，工资、社会保险均从2014年7月开始发放与缴纳。2015年10月沈阳安特福商贸有限公司以与产品合作公司发生纠纷为由，停止发放工资至今（此期间相关社会保险依然缴纳），沈阳安特福商贸有限公司的相关领导未与李忠武沟通。2016年2月，李忠武发现沈阳安特福商贸有限公司已经停止缴纳社会保险，李忠武没有在任何终止劳动合同或保险的书面文件上签字，沈阳安特福商贸有限公司单方面停止劳动关系，伪造李忠武个人及其他同事签字，停止为李忠武缴纳社会保险，沈阳安特福商贸有限公司的上述行为违反了劳动法相关规定，请求法院依法判决。
一审法院认定事实：2014年7月29日，李忠武与沈阳安特福商贸有限公司签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年7月29日至2015年7月28日，李忠武的工作岗位为工人，工作地点为浑南新区高科路25号，每月工资2,500元。劳动合同签订后，沈阳安特福商贸有限公司将李忠武安排至第三人辽宁卫华医药有限公司工作，由沈阳安特福商贸有限公司向其支付工资并为李忠武缴纳社会保险。沈阳安特福商贸有限公司为李忠武发放工资至2015年9月，之后未再支付工资，沈阳安特福商贸有限公司为李忠武缴纳社会保险至2016年1月。2015年12月24日，沈阳安特福商贸有限公司公告解散。沈阳安特福商贸有限公司解散后未向李忠武支付经济补偿金。2016年3月30日，李忠武就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2016]260号不予受理通知书；
另查明，本案在审理过程中，李忠武放弃其第三、四项诉讼请求。
一审法院认为，2014年7月29日，李忠武与沈阳安特福商贸有限公司签订了书面劳动合同，此后沈阳安特福商贸有限公司向李忠武支付工资并为其缴纳社会保险，双方即从2014年7月29日起建立了劳动关系。作为用人单位，沈阳安特福商贸有限公司有义务及时足额向李忠武支付工资，同时，对于李忠武要求其支付工资的主张，沈阳安特福商贸有限公司未能举证证明其已经向李忠武支付工资，应承担举证不能的后果。沈阳安特福商贸有限公司于2015年12月24日公告解散，因此，按照李忠武的主张，沈阳安特福商贸有限公司应向其支付2015年10月1日至2015年12月24日的工资，李忠武主张其月工资3000元，因李忠武提供2015年8月工资表复印件一张，该表记载李忠武月工资2500元，奖金500元，故一审法院认定李忠武每月工资2,500元，沈阳安特福商贸有限公司应向其支付工资7,069元（2,500元/月×2个月＋2,500元/月÷21.75天×18天）。我国劳动合同法规定，用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者的劳动关系终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，本案中，沈阳安特福商贸有限公司于2015年12月24日公告解散，李忠武、沈阳安特福商贸有限公司之间的劳动关系终止，按照李忠武在沈阳安特福商贸有限公司处的工作年限，沈阳安特福商贸有限公司应向李忠武支付经济补偿金3750元（2,500元/月×1.5个月）。李忠武要求沈阳安特福商贸有限公司向其支付赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。李忠武虽然与沈阳安特福商贸有限公司成立劳动关系，但由于沈阳安特福商贸有限公司的法定代表人曾在第三人处担任领导职务，李忠武一直被安排至第三人处工作，李忠武的工作成果由第三人享有，沈阳安特福商贸有限公司与第三人存在关联关系，因此，第三人应对李忠武主张的工资及经济补偿金与沈阳安特福商贸有限公司承担共同给付责任。
一审法院判决：一、沈阳安特福商贸有限公司与第三人辽宁卫华医药有限公司于本判决生效之日起十日内共同向李忠武支付工资7069元；二、沈阳安特福商贸有限公司与第三人辽宁卫华医药有限公司于本判决生效之日起十日内共同向李忠武支付终止劳动关系经济补偿金3750元。如果沈阳安特福商贸有限公司、第三人辽宁卫华医药有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳安特福商贸有限公司、第三人辽宁卫华医药有限公司共同负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于劳动关系的建立问题。本案中，李忠武与沈阳安特福商贸有限公司已签订劳动合同。结合录用职工登记表、李忠武的社会保险缴纳记录等证据足以证明双方建立劳动关系。至于李忠武实际工作地点与岗位职责并不能改变双方劳动关系建立的事实。一审法院认定李忠武与沈阳安特福商贸有限公司存在劳动关系正确。
关于辽宁卫华医药有限公司应否承担共同给付责任的问题。《公司法》第二百一十六条规定，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。本案中，李忠武虽与沈阳安特福商贸有限公司存在劳动关系，但沈阳安特福商贸有限公司的法定代表人曾在辽宁卫华医药有限公司担任领导职务，李忠武在辽宁卫华医药有限公司工作，其工作成果由辽宁卫华医药有限公司享有，沈阳安特福商贸有限公司与辽宁卫华医药有限公司存在关联关系。一审法院综合上述事实，认定辽宁卫华医药有限公司应对李忠武主张的工资及经济补偿金与沈阳安特福商贸有限公司承担共同给付责任正确。至于一审法院判决辽宁卫华医药有限公司承担责任是否违反不告不理的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条第二款规定：“对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。”根据上述法律规定，一审法院判决辽宁卫华医药有限公司承担责任正确。
关于给付工资期限及应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；沈阳安特福商贸有限公司于2015年12月24日公告解散，根据上述法律规定，一审法院认定李忠武、沈阳安特福商贸有限公司之间的劳动关系于该日终止正确。同时，一审法院认定工资应支付至2015年12月24日合理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；根据此规定，一审法院认定沈阳安特福商贸有限公司应支付李忠武解除劳动合同经济补偿金正确。至于给付工资数额及解除劳动合同经济补偿金数额问题。李忠武已提供2015年8月工资表，载明其月工资2500元。故，一审法院认定李忠武每月工资2500元正确。一审法院判决沈阳安特福商贸有限公司应向其支付拖欠工资7069元正确，支付解除劳动合同经济补偿金3750元（2,500元/月×1.5个月）亦正确。
终上所述，上诉人李忠武与上诉人沈阳安特福商贸有限公司、辽宁卫华医药有限公司上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人李忠武与上诉人沈阳安特福商贸有限公司、辽宁卫华医药有限公司各自承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年四月二十六日
书记员 石 双