北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第37010号
原告郭长旺，男，1972年2月5日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被告北京定制科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区望京街2号楼11层1101。
法定代表人温瑞峰，总经理。
委托代理人张密林，北京市义博律师事务所律师。
委托代理人高炜。
第三人北京首汽（集团）股份有限公司商务车分公司，营业场所北京市朝阳区亮马桥路9号。
负责人高强，经理。
委托代理人王秋悦，男。1983年10月6日出生。
委托代理人李成龙，男，1987年10月9日出生。
原告郭长旺（以下简称原告）与被告北京定制科技有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法追加北京首汽（集团）股份有限公司商务车分公司（�下简称第三人）为本案第三人参加诉讼，依法由代理审判员吴克孟独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人覃院，被告的委托代理人张密林、高炜，第三人的委托代理人王秋悦、李成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2014年10月22日开始由被告招用，从事司机工作。原告每月平均工资6000元，工作期间未签订劳动合同，无故拖欠工资。被告于2015年1月16日无故将原告辞退，原告现不服仲裁裁决，起诉要求：1、确认原、被告于2014年10月22日至2015年1月20日期间存在劳动关系；2、被告支付2014年11月22日至2015年1月20日未签订劳动合同双倍工资另一倍12000元；3、被告支付2014年12月1日至2015年1月20日的工资1万元；4、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元；5、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金6000元；6、被告支付2014年10月22日至2015年1月20日期间延时加班费18620元；7、被告支付2014年10月22日至2015年1月20日期间周末加班费14482元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。
第三人述称：我方与被告于2014年10月14日签有租车合同，合同约定从2014年10月15日起分三批向被告提供别克GL8商务车，共50部，合同期限为五年。实际是10月15日交付15辆、11月15日交付15辆，12月份至1月初交付第三批的时候，因被告经营的问题，2015年1月初就将车辆全部退回我公司，双方租赁合同也因车辆的退回已经解除了。当时的合同文本是制式文本，合同约定每辆车每月8500元，驾驶员3500元，但实际交付的时候没有配备驾驶员，且被告实际也仅支付每辆车8500元的费用，没有支付过驾驶员费用。
经审理查明：原告就其诉称意见提交了无犯罪证明调查函、其名下银行账户明细、司机日程表、周报表、车辆运营明细单、录音、道路运输包车单。其中，无犯罪证明调查函载明被告欲聘请原告担任驾驶员，故向公安机关申请调查原告有无犯罪记录，落款写明被告名称并加盖被告公章。被告认可无犯罪证明调查函的真实性，认可银行账户明细的真实性，但表示原告标注的工资款项不能体现系其单位支付，同时不能证明劳动关系，该款项亦可能是劳务所得；认为司机日程表、周报表、车辆运营明细单、道路运输包车单没有被告公司盖章，可以任意制作；认为录音不合法，且其中内容不能证明双方建立劳动关系。
被告认为与原告并不构成劳动关系，并就此提交了如下证据：1、原、被告与第三人签订的《三方协议》（原告为乙方、被告为丙方、第三人为甲方），约定：鉴于乙方与甲方已签订承包营运合同，乙方与丙方签订综合服务协议，为保证甲乙双方合同履行，三方签订该协议。被告称原告和第三人签订承包营运合同，原告承包车辆后用作营运，被告接受其服务，原、被告双方应该是服务合同关系，并非劳动关系。
2、被告与第三人于2014年10月14日签订的《租车合同》（甲方为第三人，乙方为被告），约定：协议有效期为5年，分两个阶段，自2014年10月15日至2017年10月14日止为第一阶段，2017年10月15日至2019年10月14日为第二阶段；甲方向乙方提供GL＊2.4BASE低配舒适版车15部。该15部车第一阶段单车每月租金8500元，第二阶段单车每月租金6500元；甲方需为每辆车配备驾驶员，驾驶员工资由乙方支付给甲方，由甲方支付给驾驶员劳务公司。驾驶员工资3500元。
3、第三人于2014年10月14日向被告出具的《授权委托书》，载明基于被告与第三人签订的《租车合同》的约定，根据交易习惯，特授权驾驶员工资由乙方直�支付给驾驶员本人，并授权乙方记录驾驶员劳务时间，但驾驶员不是乙方员工。
4、加盖第三人业务部印章、日期为2014年10月14日的《定制科技租车明细单》，其中载明原告对应的车辆牌号。
5、原、被告签订的《综合服务协议》（原告为甲方、被告为乙方），约定，乙方将为甲方车辆提供综合服务，甲方的权利义务包括：在接到乙方发出的用车订单后，按乙方要求为客户提供用车服务；根据运营收入，按约定比例支付给乙方服务费；良好的仪容仪表和文明礼貌用语；始终保持车况的良好和车辆内外的整洁；完全服从调度指派，预约客户100%到达；甲方承诺除非有乙方书面同意，甲方不得通过其他第三方平台、中介机构或自行寻找客户，等等。乙方服务内容及权利包括：乙方为甲方车辆运营提供综合服务平台，按约定比例收取甲方的服务费；采�多种方式进行营销，广告宣传、线上推广、线下营销团队等多种方式帮助甲方开发客户资源；协助甲方处理与其租车公司和劳务公司间的事务与纠纷，帮助甲方维护其合法权益，等等。
原告认可《三方协议》中其签字的真实性，但表示其签字时是一张空白的A4纸，没有打印内容、印章和日期，且其并没有《三方协议》副本，其亦未与第三人签订过承包营运合同；不认可《租车合同》和《授权委托书》的真实性，没有其本人签字，且《租车合同》约定甲方支付劳务费，但与实际工资发放主体不一致；认可《定制科技租车明细单》的真实性，其确实使用其中所载车牌号车辆，但不认可该证据的关联性；认可《综合服务协议》中其落款签字的真实性，但不认可被告的证明目的。
第三人认可《三方协议》中其公司印章的真实性，但不认可其中原告信息�无法证明原告与第三人存在劳动关系，第三人未与原告签订过承包营运合同；认可《租车合同》和《授权委托书》的真实性，但不认可被告的证明目的，《授权委托书》与《租车合同》是制式配套给被告的，其中关于配备驾驶员的内容并未实际履行；认可《定制科技租车明细单》的真实性，其中记载的车辆信息属实，但其单位并未配备其中记载的驾驶员；认为《综合服务协议》与其公司无关。
第三人称其单位通过劳务派遣使用司机，其提交了派遣单位北京精灵时创人力资源管理有限公司出具的2014年9月至2015年月期间的工资表，以证明其单位实际使用的司机中并不包括原告。原告对于真实性予以认可，并确认与第三人不存在关系。被告认可工资表的真实性，但认为该材料系案外人提供，不一定是完整的人员信息，即便其中没有原告也不能证明第三人与原告�存在劳动关系。
就实际经营模式问题，原、被告均认可被告经营商务车租赁业务，被告以其公司名义联系业务，与客户商定价格后，通知原告等司机业务信息，原告开车履行完业务后，从客户收取商定的费用并交回被告，被告按月向原告支付工资。被告另表示其实际系依据授权委托书代第三人向原告支付工资。
就入职情况，原告称其经人介绍进入被告工作，其前往首都机场货运路被告公司办公室，由张磊面试，双方商谈待遇为每月固定6000元加上营运额1万元以上20%的提成。被告认可张磊等人为其公司聘请的管理人员。
原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2015年6月26日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第03670号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
以上事实，有无犯罪证明调查函、银行账户明细、司机日程表、周报表、车辆运营明细单、录音、道路运输包车单、《三方协议》、《租车合同》、《授权委托书》、《定制科技租车明细单》、《综合服务协议》、北京精灵时创人力资源管理有限公司出具的2014年9月至2015年月期间的工资表、京朝劳人仲字（2015）第03670号裁决书等证据和庭审笔录在案佐证。
本院认为：本案的首要争议焦点为原、被告是否建立劳动关系问题。从庭审调查情况可以确认如下事实：原告驾驶第三人的商务车，接受被告安排从事营运工作，向被告上交营运报酬，被告向原告发放劳动报酬。原、被告是否建立劳动关系的关键在于原告是否是第三人在依据《租车合同》向被告交付车辆时一并配备的司机。庭审中，被告提交的《三方协议》、《租车合同》、《授权委托书》、《定制科技租车明细单》等证据虽然载有第三人配备司机的书面约定，但其中并未直接明确原告与第三人建立劳动关系。更为关键的是，被告并无证据证明原告与第三人实际签有相关协议、原告实际系由第三人招用，而从原告本人及与其同时期工作的其他司机的陈述来看，原告等司机均系直接前往被告办公地址，与被告管理人员商谈入职、待遇等情况，未经过第三人，且无犯罪证明调查函明确载明被告聘用原告担任驾驶员，故原告实际系由被告招用。据此，第三人关于《租车合同》中配备司机的约定并未实际履行、原告关于与第三人没有关系的意见与上述情况更为相符，本院予以采信。结合原告由被告招用、接受被告工作安排、由被告结算发放工资的情况，本院对于原告主张与被告存在劳动关系的意见予以采信。
被告未就原告的入职时间、月工资标准�劳动合同签订情况、工资支付截止时间、实际工作截止时间、未能继续工作的原因提交反证，本院对于原告关于2014年10月22日入职被告、月平均工资6000元、未签订劳动合同、被告拖欠2014年12月1日之后的工资、于2015年1月16日被无故辞退的主张均予以采信。据此，本院确认原、被告于2014年10月22日至2015年1月16日期间存在劳动关系。被告未与原告签订劳动合同，依法应支付原告2014年11月22日至2015年1月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额。被告未支付原告2014年12月1日至2015年1月16日期间的工资，依法理应支付。被告未举证证明其辞退原告存在合法事由，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，本院予以支持。
原告关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告提交的司机日程表、周报表、车辆运营明细单未获被告确认，在无其它证据佐证的情况下，不足以证明其加班事实，本院对于其主张的加班费均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告郭长旺与被告北京定制科技有限责任公司自二〇一四年十月二十二日至二〇一五年一月十六日存在劳动关系。
二、被告北京定制科技有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告郭长旺二〇一四年十一月二十二日至二〇一五年一月十六日期间未签订劳动合同的双倍工资差额一万一千五百一十七元二角四分。
三、被告北京定制�技有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告郭长旺二〇一四年十二月一日至二〇一五年一月十六日期间的工资九千三百一十元三角四分。
四、被告北京定制科技有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告郭长旺违法解除劳动关系的赔偿金六千元。
五、驳回原告郭长旺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京定制科技有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 吴克孟
二〇一�年十月二十日
书 记 员 范 铮