新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初7593号
原告：郝桂学,男，1965年9月6日出生，汉族,现无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：郭勇，新疆宝来律师事务所律师。
被告：新疆金色劳务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：褚海霖，执行董事。
委托诉讼代理人：刘文建，男，1964年11月15日出生，汉族，新疆金色劳务有限公司经理，住乌鲁木齐市。
原告郝桂学与被告新疆金色劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郝桂学及其委托诉讼代理人郭勇，被告新疆金色劳务有限公司委托诉讼代理人刘文建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、双方解除劳动关系；二、依法判令被告支付2013年10月至2014年9月期间停工留薪期工资79200元；三、依法判令被告支付一次性伤残补助金72600元；四、依法判令被告支付一次性伤残就业补助金80113.50元；五、依法判令被告支付一次性医疗补助金35606元；六、依法判令被告支付因拖欠工资和未足额缴纳社保的经济补偿金72000元；七、依法判令被告支付因无法足额补缴社保而造成的经济损失72000元；八、被告足额补缴2011年3月至2016年12月工伤保险费差额部分；九、判令被告支付二次手术费20000元。事实与理由：原告在被告工作期间，于2013年10月4日发生工伤事故，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，评定伤残等级为八级。此后，原告一直在被告处工作至2016年12月。原告就工伤待遇问题一直与被告协商，原告认为自己的工伤待遇应该得到足额保障，依照《工伤保险条例》应当享受应有的工伤待遇。在协商无果的情况下申请了劳动仲裁，原告对劳动仲裁结果不服，为维护原告的合法权益，故诉至人民法院。
被告辩称，原告于2011年4月与其建立劳动关系，双方于2011年10月解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书。2013年4月原告又到被告单位工作，双方于2015年1月解除劳动关系后，原告与被告再未有劳动关系。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告郝桂学系被告新疆金色劳务有限公司职工。2013年4月10日，原、被告签订了一份劳动合同书。2013年10月4日上午10时40分左右，原告在可可托海镇3#竖井厂房外墙拆除抹灰架子时，从架子上跌落地面，摔伤右下肢和头面部。2013年12月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告系因工受伤。2014年11月27日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对原告工伤鉴定为捌级伤残。2015年1月4日，被告向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，但该解除劳动关系证明书载明合同生效日期为2013年3月27日，终止日期为2015年3月27日。被告已为原告办理了劳动用工期间的工伤保险。原告因工伤待遇等与被告发生劳动争议。2017年8月15日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第656号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。
另查明，2012年度乌鲁木齐市职工平均工资标准3618元/月；2014年度乌鲁木齐市职工平均工资标准4224元/月。
以上事实有劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、乌高（新）劳仲[2017]第656号仲裁裁决书及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。本案中，原告郝桂学对被告新疆金色劳务有限公司向本院提供的劳动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明手续等证据的本人签名不持异议，本院应予确认上述书证附载内容的真实效力。对于原告提出要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院认为，被告向原告出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书落款时间虽为2015年1月4日，但该解除证明书上明确载明双方劳动关系终止日期为2015年3月27日。故此，原告与被告之间的劳动关系于2015年3月27日起予以解除。此外，被告新疆金色劳务有限公司作为用人单位已为原告郝桂学办理工伤保险，依法应当由用人单位支付的停工留薪期工资、解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，被告应当予以支付。对于原告要求被告支付2013年10月至2014年9月期间停工留薪期工资79200元、一次性伤残就业补助金80113.50元的诉求，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条对于停工留薪期间的规定，结合原告所受工伤伤残等级（捌级），应确定原告的停工留薪期为6个月（2013年10月4日至2014年4月3日）较为适当，原告的工资数额以其遭受工伤事故时上一年度（2012年度）乌鲁木齐市职工平均工资标准（3618元/月）较为合理，即被告应当向原告支付停工留薪期工资：3618元/月×6个月=21708元。根据《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定，被告应当按照2014年度乌鲁木齐市职工平均工资标准（4224元/月），及原告的伤残等级（捌级）向原告支付一次性伤残就业补助金，即：4224元/月×18个月=76032元。此外，依法应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、解除劳动关系时应当享受的一次性医疗补助金等工伤待遇费用，被告无需支付。故此，原告提出要求被告直接支付的二次手术医疗费20000元、一次性伤残补助金72600元、一次性医疗补助金35606元的诉讼请求，缺乏充分法律依据，本院不予支持。本院认为，原告未能向本院提供证据证实被告拖欠其工资，及无法足额补缴社保造成其损失等事实，原告提出要求被告支付因拖欠工资和未足额缴纳社保的经济补偿金72000元、因无法足额补缴社保而造成经济损失72000元的诉求，明显缺乏事实依据，本院不予支持。另外，原告提出要求被告足额补缴2011年3月至2016年12月工伤保险费差额部分，不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。庭审中，被告抗辩称，其已经向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，原告本人已经签收。根据该解除劳动关系证明书可证实原告提出的诉讼请求，已经超过仲裁时效，人民法院应予驳回。对此，本院认为，原告庭审中明确提出其一直找被告单位协商解决工伤待遇问题，被告作为用人单位也一直配合其一同到社保部门帮助办理工伤待遇审核事宜。其次，工伤待遇关系到原告作为工伤职工遭受工伤后因劳动能力受到影响而获得的保障性补偿费用。被告在本案中仅以仲裁时效提出抗辩意见的，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告新疆金色劳务有限公司应当向原告郝桂学支付停工留薪期工资21708元（3618元/月×6个月）；
二、被告新疆金色劳务有限公司应当向原告郝桂学支付一次性伤残就业补助金76032元（4224元/月×18个月）；
三、原告郝桂学与被告新疆金色劳务有限公司之间的劳动关系于2015年3月27日起予以解除；
四、驳回原告郝桂学的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上履行义务，被告新疆金色劳务有限公司应予本判决生效后三十日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 牛清玉
二〇一七年十一月一日
书记员 李姝岩