宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终1969号
上诉人（原审被告）：宁夏金山云鹤服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市贺兰县洪广镇金山村沿山路西侧。
法定代表人：李厚文，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩宾、朱芮乐，宁夏兴业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张海涛，男，1976年5月25日出生，汉族，宁夏昊顺商贸有限公司职员，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：张雯、尤小艳，宁夏天器律师事务所律师。
上诉人宁夏金山云鹤服务有限公司（以下简称金山公司）因与被上诉人张海涛劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2016）宁0122民初3214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
金山公司上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审或改判驳回被上诉人一审的诉讼请求；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间自始至终不存在劳动关系。根据上诉人一审中提交的证据显示，2015年6月10日被上诉人入职的单位是宁夏金兆园房地产开发有限公司（以下简称金兆园公司），且一直在该公司供职，为其提供劳动服务，被上诉人应与金兆园公司之间形成劳动关系，李厚文同时为上诉人和金兆园公司的法定代表人，一审法院仅以李厚文是上诉人公司的法定代表人为由，便断定李厚文代表上诉人公司履行职务，从而认定双方存在劳动关系不具有客观性和合理性。且据金兆园公司称，之所以没有与被上诉人张海涛签订劳动合同，是因为其在宁夏建工集团缴纳了养老及医疗保险，被上诉人不愿与金兆园公司签订合同。
张海涛辩称，2015年9月至2016年3月其一直在上诉人处工作，期间没有与其他公司形成劳动关系，也没有在其他公司缴纳社会保险。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
张海涛向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠原告2015年9月、11月、12月、2016年1月至3月的工资共计57892.2元；2.判令被告支付拖欠工资25%的经济补偿金14473.05元；3.判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资8万元（2015年7月至2016年3月）；4.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金1万元；5.判令被告支付拖欠的差旅费5378元。
一审法院认定事实：2015年6月10日，原告张海涛被宁夏金兆园房地产开发有限公司录用，岗位为融资经理，约定试用期工资为4000元。因被告金山公司和原告宁夏金兆园房地产开发有限公司的法定代表人均为李厚文，后原告张海涛被调整到被告金山公司工作。2015年11月21日原告张海涛提交了《对张海涛工资调整的申请》，该申请载明：”本人于2015年6月份进入公司从事财务融资经理工作，职务薪酬由办公室占暂定为5000元∕月改为个人所得税后10000元∕月，调整自2015年9月份执行。”该申请由被告金山公司法定代表人李厚文签字同意。2015年12月31日被告金山公司给原告发放工资9997元，2016年2月2日被告金山公司给原告发放工资3973.36元。现被告未给原告发放2015年9月、11月、12月、2016年1月至3月的工资共计57892.2元。原告无奈于2016年3月24日向被告公司提出辞职。原告于2016年6月22日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付拖欠申请人2015年9月、11月、12月、2016年1月至3月的工资共计57892.2元；2.裁决被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿金14473.05元；3.裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资8万元（2015年7月至2016年3月）；4.裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金1万元；5.裁决被申请人支付拖欠的差旅费5378元。2016年8月12日贺兰县人事劳动争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2016）第76号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向该院起诉，请求判如所请。
一审法院认为，本案的争议焦点为原告张海涛和被告金山公司之间是否存在劳动关系。原告庭审时提交的中国工商银行历史明细清单和《宁夏金山云鹤服务有限公司对张海涛工资调整的申请》，可以证明2015年9月至2016年3月原告张海涛与被告金山公司存在劳动关系。原告提交的工资及报销款明细打印件，有被告金山公司的法定代表人李厚文的签字，可以证明被告金山公司未给原告发放2015年9月、11月、12月、2016年1月至3月的工资共计57892.2元的事实，故该院对原告要求被告金山公司支付2015年9月、11月、12月及2016年1月至3月的工资共计57892.2元的诉讼请求，该院予以支持。关于原告要求被告向原告支付因拖欠工资的经济补偿金14473.05元的诉讼请求，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”被告无故拖欠原告2015年9月、11月、12月及2016年1月至3月的工资共计57892.2元，按照上述规定应向原告支付经济补偿金14473.05元，故该院对原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金14473.05元的诉讼请求，该院予以支持。原告张海涛庭审陈述自2015年8月被调整到被告金山公司工作，但未提交有效的证据证明，原告庭审时提交的《对张海涛工资调整的申请》和《工资及报销款明细》可以形成证据链证明原告张海涛到被告金山公司工作的时间为2015年9月，因原告于2016年3月24日提出辞职时被告金山公司仍未与原告张海涛签订书面劳动合同，按照我国《劳动合同法》第八十二条的规定，应向原告支付2015年9月至2016年3月的未签订劳动合同的二倍工资，因原告提供的工资及报销款明细可以得出原告的月平均工资为9649元（8862.2元＋9805元＋10000元＋10379元＋11154元＋7692元）÷6个月，故被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资为57894元（9649元×6个月）。被告金山公司未按时给原告发放工资，迫使原告提出辞职，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，被告金山公司应向原告支付经济补偿金9649元(9649元×1年)。原告要求被告支付拖欠的差旅费5378元的诉讼请求，因该项主张不属于劳动争议案件处理范围，故该项诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六、第四十七条、第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决：一、被告宁夏金山云鹤服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告张海涛支付2015年9月、11月、12月及2016年1月至3月的工资共计57892.2元；二、被告宁夏金山云鹤服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告张海涛支付拖欠工资的经济补偿金14473.05元；三、被告宁夏金山云鹤服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告张海涛支付未签订劳动合同双倍工资为57894元；四、被告宁夏金山云鹤服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告张海涛支付解除劳动关系的经济补偿金9649元；五、驳回原告张海涛的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。被上诉人一审中提交的证据可以看出上诉人在2015年9月至2016年3月为被上诉人支付了部分工资，且上诉人法定代表人李厚文在抬头为”宁夏金山云鹤服务有限公司对张海涛工资调整的申请”中签字确认，以上证据可以证实双方在2015年9月至2016年3月期间存在劳动关系。对上诉人称被上诉人与案外人金兆园公司未签订劳动合同的原因为被上诉人在其他公司缴纳社保而不愿意签订的主张，因未提交证据予以证实，本院不予认可。故，上诉人金山公司的上诉理由不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏金山云鹤服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春燕
代理审判员 张建国
代理审判员 杨 玫
二〇一七年十月十一日
书 记 员 王小茹