江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终1798号
上诉人（原审原告）：江苏运达精密零部件有限公司，住所地镇江新区丁卯开发区经七路18号。
法定代表人：王巧梅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：俞仁明，江苏中坚汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴秀平，江苏中坚汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：窦友红，女，1970年3月9日出生，汉族，住句容市。
委托诉讼代理人：姜雅平，江苏丹正律师事务所律师。
上诉人江苏运达精密零部件有限公司（以下简称运达公司）因与被上诉人窦友红劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江经济开发区人民法院（2016）苏1191民初2292号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
运达公司上诉请求：撤销（2016）苏1191民初2292号民事判决，改判运达公司给付窦友红一次性伤残就业补助金30000元及一个月停工留薪期工资3332元，驳回窦友红的其他诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、窦友红存在旷工的事实，窦友红于2015年1月22日在上班途中发生交通事故，第一次住院期间为2015年1月22日至3月24日，在窦友红处理交通事故赔偿的案件中认定其误工期为208天，故窦友红应于2015年8月20日后来单位上班，但窦友红在未办理请假手续的情况下一直未来上班。窦友红第二次住院期间为2016年1月5日至2016年1月11日，窦友红在出院适当休息后应当来单位上班，但窦友红未办理请假手续也未来上班；2、运达公司因窦友红旷工而解除劳动合同，符合法律规定，不应支持违法解除的赔偿金；3、窦友红第二次出院时间为2016年1月11日，最多休息一个月，一审判决3个月的停工留薪期工资无事实和法律依据。
运达公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
窦友红向一审法院起诉请求判令：1、运达公司给付窦友红一次性伤残就业补助金30000元；2、运达公司给付窦友红1个月停工留薪期工资3322元；3、运达公司不支付解除劳动合同的赔偿金46508元。
一审法院认定事实：窦友红于2009年10月13日进入运达公司工作，后运达公司与窦友红于2013年11月28日又续签了劳动合同，合同载明运达公司的规章制度为劳动合同的组成部分，具有同等法律效力，并已经交由窦友红；运达公司提供的人事管理规章制度中第十条第三项载明“未办理请假手续而不来上班者视为旷工，连续旷工达三天者作自动离职处理”，但运达公司未提供证据证明运达公司的人事管理规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论协商确定的民主程序。
2015年1月22日，窦友红在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，2015年3月18日，窦友红伤情被镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年3月14日，窦友红的伤残情况经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。窦友红在运达公司从事操作工工作，窦友红受伤后，运达公司未为窦友红发放工资，窦友红受伤前12个月的平均工资为3322元。窦友红受伤后共住院治疗两次，第一次为2015年1月22日至同年3月24日止，2016年1月31日镇江经济开发区人民法院作出（2015）镇经民初字第01661号民事判决书，判决阳光财产保险股份有限公司镇江中心支公司赔付窦友红误工费22721.92元；第二次为2016年1月5日至1月11日。
2016年4月18日，运达公司向窦友红发出上班通知，该份通知载明“窦友红于2015年1月22日事故发生后截止目前一直未到运达公司上班，现根据镇江经济开发区人民法院针对该次事故作出的民事判决书，治疗期限为事故发生后的208天即2015年8月18日治疗结束。此后窦友红一直未到运达公司上班，也没有履行任何请假手续，系旷工行为，现通知窦友红于2016年4月20日前来运达公司上班，否则运达公司将依法处理与窦友红的劳动关系”；2016年4月21日朱发明代收了该上班通知。2016年4月22日，运达公司向窦友红发出了解除劳动合同通知，该通知载明“…窦友红一直未到运达公司上班，也没有履行任何的请假手续，运达公司在2016年4月18日又发书面的通知，限窦友红2016年4月20日之前来运达公司上班，截止2016年4月22日窦友红也未到运达公司上班，也未履行任何请假手续，按运达公司规定视为无故连续旷工，严重违反公司劳动纪律，经研究决定，运达公司依法解除与窦友红的劳动关系。本通知送达窦友红本人之日起，双方劳动合同解除。”窦友红于2016年4月25日将诊疗证明通过邮寄送达方式邮寄给运达公司，该证明载明窦友红需要休息。经一审法院释明后，运达公司未提供证据证明事先将单方解除窦友红的通知书理由通知工会。
2016年6月1日，窦友红向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付一次性伤残补助金38500元；2、支付一次性工伤医疗补助金70000元；3、支付医疗费12766元；4、支付后续诊疗费及二次手术费5224元；5、支付一次性伤残就业补助金30000元；6、支付停工留薪期工资42000元；7、支付违法解除劳动关系的赔偿金52500元。2016年7月21日，该仲裁委作出裁决：一、运达公司支付窦友红一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资9966元；二、运达公司支付窦友红违法解除劳动关系的赔偿金46508元；三、对于窦友红的其他仲裁请求不予支持。一审审理中，运达公司及窦友红对于第一项中的运达公司支付窦友红一次性伤残就业补助金30000元的仲裁裁决均无异议。运达公司不服支付窦友红停工留薪期工资9966元及违法解除劳动关系赔偿金46508元的仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。窦友红因第三人侵权已经被（2015）镇经民初字第01661号民事判决书判决赔付窦友红208天的误工费22721.92元，由于误工费与停工留薪期工资本质系对工伤职工不能工作的补助，依据窦友红的伤情、第二次住院的期间以及伤残等级评定的时间，一审法院综合认定窦友红停工留薪期为3个月，运达公司应当按照窦友红3322元／月工资标准向窦友红支付3个月的停工留薪期工资9966元，故对于运达公司要求按照3322元/月工资标准向窦友红支付1个月的停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。运达公司未提供其解除劳动关系的人事管理规章制度系经过民主程序产生，且窦友红提供了后续治疗的诊疗证明，运达公司应支付窦友红违法解除劳动关系的赔偿金46508元（3322元/月×7个月×2），故对运达公司不支付窦友红解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
判决：一、江苏运达精密零部件有限公司于判决生效之日起十日内向窦友红支付一次性伤残就业补助金30000元；二、江苏运达精密零部件有限公司于判决生效之日起十日内向窦友红支付停工留薪期工资9966元；三、江苏运达精密零部件有限公司于判决生效之日起十日内向窦友红支付违法解除劳动关系的赔偿金46508元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于停工留薪期工资，一审法院根据窦友红的伤情及治疗情况，酌定停工留薪期为三个月并无不当。上诉人运达公司要求仅支付一个月的停工留薪期工资，缺乏依据，对该上诉请求，本院不予支持。
关于运达公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，窦友红受伤后共住院治疗两次，第二次住院治疗时间为2016年1月5日至1月11日，运达公司上诉认为停工留薪期应计算至2015年8月20日的理由缺乏依据，本院不予支持。运达公司要求窦友红于2016年4月20日之前来运达公司上班的通知未能于2016年4月20日前送达给窦友红，运达公司以窦友红无故连续旷工严重违反单位规章制度为由解除与窦友红的劳动合同，但未能提供证据证明该规章制度系经过民主程序制定，且运达公司解除与窦友红的劳动合同，也未能通知工会，解除程序亦不合法，故一审法院判决运达公司向窦友红支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏运达精密零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱云云
审判员 张伍龙
审判员 贾黛舒
二〇一七年十二月十三日
书记员 孙 琦