河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终10808号
上诉人（原审原告）：郑州昭元摄影有限公司，住所地郑州市金水区北二七路55号。
法定代表人：刘小秀，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙超，河南昭惠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张海峰，河南昭惠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈瑾，女，汉族，1979年7月25日出生，住郑州市。
委托诉讼代理人：张凤，河南中豫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡志超，河南中豫律师事务所律师。
上诉人郑州昭元摄影有限公司因与被上诉人陈瑾劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初73号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
郑州昭元摄影有限公司上诉请求：1.依法撤销河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初73号民事判决，改判上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资7440元，一次性伤残就业补助金34101.33元；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院关于被上诉人工资标准认定错误。被上诉人在上诉人处工作时工资仅为1800元，停工留薪期工资应为7440元。2015年5月6日，被上诉人在上班途中发生交通事故构成工伤，事故发生时被上诉人在上诉人处任店面经理职务，该职务作为具体店面的主要负责人之一，其月收入与其工作业绩直接挂钩。被上诉人在上诉人处工作期间，双方签订的《劳动合同》明确约定被上诉人基本工资为1800元，视工作业绩计算绩效提成。而被上诉人之所以每个月均有近4000元的收入，仅是因为被上诉人工作业绩较为稳定，基本工资之外的绩效提成较高而已。《工伤保险》第33条规定：职工遭受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。但是，工作绩效提成是用人单位为了激励员工尽职尽责工作所提供的物质奖励，与员工的实际工作业绩挂钩，并不属于固定的工资福利。被上诉人在停工留薪期间没有任何工作业绩，上诉人不需要向被上诉人支付绩效提成，因此，一审法院认定被上诉人的工资为4000元，属于事实认定错误。被上诉人实际停工留薪时间为2015年5月6日至2015年9月10日，共计4个月零4天，停工留薪期内工资应为7440元。二、一审法院判令上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金的数额65705.28元没有依据，一次性伤残就业补助金数额依法应当为34101.33元。根据《工伤保险条例》第37条、《河南省工伤保险条例》第27条之规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残计算16个月，被上诉人于2016年6月7日与上诉人解除劳动关系，其一次性伤残就业补助金应当按照河南省2015年职工平均工资计算16个月，2015年河南省城镇居民人均可支配收入25576元，因此被上诉人的一次性伤残就业补助金数额应当为34101.33元。综上，请二审法院支持上诉人的上诉请求。
陈瑾辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
一、根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条相关规定，劳动合同解除后上诉人应当支付被上诉人一次性伤残就业补助金，故被上诉人要求的一次性伤残就业补助金65705.28元合法有据，理应予以支持。二、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被上诉人要求上诉人支付其停工留薪期工资符合法律规定。综上，请二审法院驳回上诉人的上诉请求。
郑州昭元摄影有限公司向一审法院起诉请求：1.判令郑州昭元摄影有限公司不需支付陈瑾一次性伤残就业补助金65705.28元；2.郑州昭元摄影有限公司不需支付陈瑾停工留薪期工资16781.6元；3.本案诉讼费由陈瑾负担。
一审法院认定的事实：2013年1月1日郑州昭元摄影有限公司、陈瑾签订《劳动合同书》，陈瑾进入郑州昭元摄影有限公司处工作。2015年5月6日陈瑾在上班途中发生交通事故。2015年8月3日郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字[2015]0200110号工伤认定决定书，认定陈瑾所受事故伤害为工伤。2016年2月3日郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴[2016]年10012号劳动能力初次鉴定结论书，确认陈瑾伤残等级为九级。2016年10月10日郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴[2016]年10620号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为陈瑾的停工留薪期为自受伤之日起六个月整。2016年6月7日陈瑾因个人原因向郑州昭元摄影有限公司提出辞职，郑州昭元摄影有限公司、陈瑾双方之间劳动关系解除。另查明，陈瑾在郑州昭元摄影有限公司处工作期间基本工资加提成每月收入为4000元。
一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。陈瑾因此次工伤事故经鉴定停薪留职期为六个月，故郑州昭元摄影有限公司应当向陈瑾支付此期间的停工留薪工资。关于工资标准应以陈瑾的实际收入为准，郑州昭元摄影有限公司也认可陈瑾每月基本工资与业绩提成基本能够达到4000元，故该院按4000元标准计算，郑州昭元摄影有限公司应支付陈瑾停工留薪期工资16781.6元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以上年度职工平均工资为基数计算，九级伤残计算十六个月，故郑州昭元摄影有限公司应支付陈瑾一次性伤残就业补助金65705.28元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、郑州昭元摄影有限公司于本判决生效后十日内向陈瑾支付一次性伤残就业补助金65705.28元；二、郑州昭元摄影有限公司于本判决生效后十日内向陈瑾支付停工留薪期工资16781.6元。案件受理费10元，由郑州昭元摄影有限公司负担。
本院二审期间，双方均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院相同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郑州昭元摄影有限公司上诉称，陈瑾在郑州昭元摄影有限公司工作期间的月基本工资为1800元，故停工留薪期内工资应按1800元/月计算4个月零4天，一审法院按4000元/月计算停工留薪期工资属于事实认定错误；针对该上诉理由，本院认为，由一审中查明的事实可知，陈瑾在郑州昭元摄影有限公司工作期间基本工资加提成每月收入为4000元，故一审法院判令郑州昭元摄影有限公司按照4000元/月的标准向陈瑾支付停工留薪期工资16781.6元，并无不当，郑州昭元摄影有限公司的该上诉理由本院不予支持。郑州昭元摄影有限公司还上诉称，一次性伤残就业补助金应当按照2015年河南省城镇居民人均可支配收入25576元/年计算为34101.33元，一审法院认定一次性伤残就业补助金的数额为65705.28元没有依据；针对该上诉理由，本院认为，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故郑州昭元摄影有限公司主张按照2015年河南省城镇居民人均可支配收入计算一次性伤残就业补助金不符合上述规定，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州昭元摄影有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 扈孝勇
审 判 员 付大文
代理审判员 刘 敏
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 张园园