浙江省舟山市定海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）舟定民初字第1262号
原告黄志贤。
委托代理人郑琦。
委托代理人郭行舟。
被告中船重工船业有限公司。
法定代表人陈海泳。
委托代理人陈天一。
原告黄志贤诉被告中船重工船业有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2013年12月9日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由助理审判员邱依君适用简易程序，于2014年1月17日公开开庭进行了审理。原告黄志贤的委托代理人郑琦和被告中船重工船业有限公司委托代理人陈天一到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年2月8日进入被告处担任电气主管，并签订书面劳动合同，合同期限为2011年2月8日至2014年2月7日。2013年9月，被告以原告请假过多为由解除双方劳动关系。为此，原告于2013年10月10日向舟山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年11月15日作出仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决有误，被告系非法解除与原告的劳动关系，理应支付双倍的经济赔偿金；原告加班工资的计算基数应该是原告的实际收入总和，即10000元／月，而非基本工资1600元／月；原、被告约定原告每月工资1600元，奖金8400元，其中70%奖金按月支付，另根据考核，于年中支付20%奖金，于年末支付10%奖金，为此原告的年末奖金亦应按原告的实际工作时长予以计算发放。为此，原告诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金60000元；支付加班工资83880.46元；支付年度奖金12802.76元。本案审理中，原告明确要求被告支付的年度奖金为2013年1月至6月的20%年中奖金和2013年1月至6月10%的年末奖金，并同意扣除事假20天的奖金。
被告辩称：被告认为原告系主动提出解除劳动关系，且原告持续旷工达25日，即便被告辞退原告，亦符合法律及用人单位规章制度的规定，不需要支付经济赔偿金。原告的薪酬由基本工资1600元／月和奖金8400元／月构成，其中70%奖金按月发放，已经包括了每周六的加班费，被告认为仲裁裁决按1600元／月为基数计算加班费是合理的。认可原告在2011年10月到2013年9月期间共计双休日加班88.22天、法定节假日加班2天。认可原告的年中奖金为10080元，扣除事假20天的奖金1545元，尚需支付8535元。因原告自2013年7月份之后没正常上班，被告无需支付10%年末奖金，若法院支持原告的该项诉请，要求扣除事假20天的奖金。
经审理查明，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
原告于2011年2月8日进入被告处担任电气主管，双方签订书面劳动合同一份，合同约定：期限为2011年2月8日至2014年2月7日；月标准工资为1600元。原告入职后实行年薪制管理，年薪为120000元，每月10000元（包括工资1600元和奖金8400元），奖金中的70%按月支付，另根据考核情况，年中支付20%，年末支付10%。被告尚未支付原告2013年的年中奖金和年末奖金。2013年9月，被告以网上银行转账方式向原告支付了2013年6月份工资5871.45元。被告为原告缴纳社会保险费至2013年11月。2011年10月至2013年9月期间，原告共双休日加班88.22天、法定节假日加班2天。2013年1月至6月期间，原告共请事假20天。2013年7月11日至8月11日，原告因故向被告请假，被告准假。2013年8月11日事假期届满后，原告未在被告处正常上班。2013年10月10日，原告向舟山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求依法裁决：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）经济赔偿金60000元；2、被申请人支付拖欠的2013年6月份工资5390.80元、加班费54712.64元、年度奖金24000元。该委于2013年11月15日作出裁决，裁决如下：1、被申请人应支付申请人2011年10月至2013年9月的加班工资13421元；2、被申请人支付申请人2013年1月至6月的奖金8535元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
根据原、被告的诉辩主张，本案争议焦点为：一、原、被告的劳动关系是否系被告违法解除；二、被告按月支付给原告的奖金中是否包括加班费。
关于焦点一：原、被告在庭审中均认可双方劳动关系于原告提起仲裁申请日（即2013年10月10日）起解除，本院予以确认。原告认为被告违法解除双方劳动关系，故应支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金。被告认为原告在2013年8月11日事假期届满后未到被告处正常上班，又于2013年10月10日提起仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，原告的行为表明其不愿意继续履行原、被告的劳动合同，被告不需要为此支付经济赔偿金。
原告对自己的该主张提供以下证据：1、《辞退通知书》，载明：辞退人姓名黄志贤；解聘日期2013年9月5日；辞退原告为请假过多。该通知书的部门负责人一栏有马力军签名，行政部意见一栏有王舟玲签名，总经理意见一栏为空白。2、《关于中船重工有限公司与黄志贤协商解除的协议》，载明：双方的劳动关系于2013年9月5日正式解除；本协议自双方签字（章）之日起生效等。该协议有被告盖章，落款日期为2013年9月4日是，但未经原告签字确认。上述两份证据拟证明被告违法辞退原告的事实。
被告质证后认为，1、对《辞退通知书》的真实性有异议，系原告自行打印，行政部意见一栏中的“同意”二字系原告书写；2、对《关于中船重工有限公司与黄志贤协商解除的协议》的真实性无异议，关联性有异议，不能证明被告违法解除劳动合同的事实。
本院认证如下：《辞退通知书》有部门负责人马力军和行政部王舟玲二人签字，《关于中船重工有限公司与黄志贤协商解除的协议》有被告单位签章，对该两份证据的真实性予以确认。按照常理，辞退通知书应由用人单位出具，载明被辞退人姓名、事实理由并加盖单位公章，经单位内部审批程序后流转至劳动者；协商解除劳动关系的协议应自双方签字（章）之日起生效。原告提供的《辞退通知书》总经理意见一栏为空白且未经被告盖章确认，《关于中船重工有限公司与黄志贤协商解除的协议》中无原告签字，该两份证据均缺乏生效要件，只表明原、被告就解除劳动关系事宜进行过协商、沟通，但并未形成解除决定，对被告违法解除劳动合同的事实不具有证明力。原告主张被告违法解除劳动合同，证据不足，本院不予采信。
关于焦点二：原、被告在庭审中均认可2011年10月至2013年9月期间，原告共双休日加班88.22天、法定节假日加班2天，本院予以确认。原告认为被告支付给原告的工资、奖金中不包括加班费。被告认为被告按月支付给原告的70%奖金中已包括加班费。
原告对自己的该主张提供以下证据：1、离职人员月工资表，载明原告黄志贤的月基本工资为1600元、月奖金为5880元，加班费一栏为空白，该表加盖有被告公章；2、工资卡账户历史明细清单。该两份证据拟证明原告的工资奖金实际发放情况。被告质证后对该两份证据的真实性均无异议，但关联性有异议，认为每月发放的奖金中已包括了加班费。本院认证如下：对该两份证据的真实性予以确认。该两份证据相互佐证，对原告的实际收入情况具有证明力，离职人员月工资表明确列明原告每月基本工资1600元、资金5880元，且加班费一栏为空白，对被告未支付原告加班费的事实具有证明力。
被告对自己的该主张提供中船重工有限公司薪酬、规章管理制度，以证明被告按月发放的奖金里已经包括了加班工资。原告质证后对该证据的三性均有异议，认为这些涉及劳动者切身利益的规章制度应经告知或公示后才生效，现被告未能证明其已将此规章制度告知原告或已经公示，应为无效。本院认证如下：被告提供的薪酬制度加盖有被告公章，且附有职工代表大会讨论通过该制度的会议记录，对该制度的真实性予以认可。但本院认为该薪酬制度直接涉及劳动者切身利益，用人单位应当将其公示或告知劳动者，被告在本院释明后，未能在规定的期限内提供证据证明该制度已经公示或告知程序，故该制度不能作为本案定案的依据。
本院认为劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。现被告未能提供证据证明其已经支付加班工资，应承担举证不能的后果，结合原告提供的离职人员工资表，本院确认被告未支付原告加班工资。
综上，本院认为：原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资，被告按排原告加班的事实清楚，原告要求被告支付加班工资的主张，可予支持。原告加班工资的计算基数应为劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。被告主张按合同约定的基本工资为基数计算加班工资，但未能提供证据证明其与原告明确约定奖金、津贴、补贴等项目不作为加班工资的计算基数，故本院认为被告的该主张于法无据，不予支付。原告的每月基本工资为1600元、奖金为5880元，加班费计算基数为7480元。2011年10月至2013年9月期间，原告共双休日加班88.22天、法定节假日加班2天，加班工资共计62741元（7480元／月÷21.75天／月×88.22天×200%＋7480元／月÷21.75天／月×2天×300%）。原告要求被告支付2013年度年中奖金10080元，扣除事假20天的奖金1545元，尚需要支付8535元，被告对此无异议，本院予以确认。关于2013年1月至6月10%的年末奖金，被告主张原告于2013年7月份之后未正常上班，故无需支付该款项。本院认为原、被告约定以月奖金8400元为计算基数，于一年考核后发放全年10%的奖金，2013年1月至6月期间，原告在被告处正常上班，被告应按约定支付2013年1月至6月的年末奖金5040元（8400元／月×10%×6个月），扣除20天事假奖金772元（8400元／月×10%÷21.75天／月×20天），尚需支付4268元。案经调解无果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告中船重工船业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告黄志贤2011年10月到2013年9月期间的加班工资62741元；
二、被告中船重工船业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告黄志贤2013年度年中奖金8535元和年末奖金4268元，共计12803元；
三、驳回原告黄志贤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告中船重工船业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
代理审判员 邱依君
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 王成挺