北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第21963号
原告李新丽，女，1973年6月11日出生，住山西省临汾市。
委托代理人张秀丽，北京市大地律师事务所律师。
被告北京时代桥企业管理顾问有限公司，住所地北京市西城区德外大街3号18号楼707室（德胜园区）。
法定代表人杨敏菊，总经理。
委托代理人张健，女，该公司法务，联系地址同该公司。
被告北京国电宾馆，住所地北京市海淀区清河小营东路**号。
法定代表人刘壮志。
委托代理人梅锋，男，该单位法律顾问，联系地址同单位。
原告李新丽与被告北京时代桥企业管理顾问有限公司（以下简称时代桥公司）、被告北京国电宾馆（以下简称国电宾馆）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李新丽及其委托代理人张秀丽，被告时代桥公司之委托代理人张健，被告北京国电宾馆之委托代理人梅锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李新丽诉称，1993年1月至2008年6月，原告在中国电力科学研究院下属的能电招待所工作，期间四次签订固定期限合同。2008年6月，因能电招待所被撤销，原告被编制到中国电力科学研究院下属后勤保障中心，在原告不知情的情况下，劳动合同被变更为劳务派遣合同，即原告与被告一签订的期限为2008年7月至2009年6月的劳动合同，原告被派遣至中国电力科学研究院后勤保障中心工作，原告在该中心工作一年后，劳动合同于2009年6月30日被解除。2009年7月1日，原告被派遣到中国电力科学研究院下属北京国电宾馆，即被告二处工作，期间原告曾与被告续签一年期劳动合同，2010年合同到期后至今未续签。原告在被告二处工作期间，每周工作六天，周一到周五工作，周六日只休息一天，法定节假日也上班，被告未支付原告加班费。2012年12月6日至2013年4月期间，被告二安排原告在库房工作，期间原告每日工作时间为早9点至晚9点，超出法定工作时间4小时，且此五个月期间原告未休息过一天，被告从未支付上述期间加班费。被告无故克扣原告2013年的年终奖10000元。2013年8月至2014年1月期间，被告二新装修宾馆客房23套，并安装新家具，因长期在甲醛超标的环境中工作，原告出现头晕、呼吸道疾病等身体不良反应，可被告二不允许原告休病假，原告只能带病工作。2014年1月18日，原告在工作过程中被被告国电宾馆员工打伤，此后未再继续工作。2014年2月，国电宾馆出具处罚通知书，但原告对此不予认可，因为没有处罚另一个人。原告工资发放至2014年4月。工资标准和工资发放情况均以原告提交的工资明细为准。综上所述，被告的违法行为严重侵犯了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决在事实认定上存在错误，导致原告请求未获支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求为：1、被告支付原告2010年7月1日至2014年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额126850元（2950元×43个月）；2、被告支付原告2009年7月1日至2014年1月18日期间休息日及法定节假日的加班工资48952.9元；3、被告支付原告2012年12月6日至2013年4月在库房工作期间的延时加班费4800元；4、被告支付原告未足额支付第二项和第三项加班费100%的经济补偿金61950元；5、被告支付原告2013年年终奖10000元；6、被告支付原告2013年度未休年休假工资2415元；7、被告支付原告2013年度未休病假工资1610元；8、被告支付原告因工作条件环境恶劣导致原告身体受伤害的医疗费及精神补偿5000元；9、被告支付原告1993年1月至2003年10月未缴纳养老保险的赔偿金38950元。
被告时代桥公司辩称，2008年7月1日，原告与我公司签订劳务派遣合同，被派遣至中国电力科学研究院物业公司工作。2009年7月1日，双方签订劳务派遣合同，原告被派遣至被告国电宾馆工作，担任监控。2010年7月1日至2014年1月18日的期间双方签订了劳动合同，不同意支付双倍工资差额。同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告国电宾馆辩称，一、原告与被告时代桥公司不存在未签订劳动合同的情形。2009年7月1日，原告与被告时代桥公司签订期限为1年的劳动合同，原告被派遣至我公司工作，后双方分别于2010年7月1日、2013年7月1日续签劳动合同。2014年3月10日，原告向时代桥公司邮寄解除劳动合同通知书，因为其内容不实，我公司认为原告系自行辞职。被告时代桥公司不存在未签订劳动合同的情形，不应支付双倍工资。1993年7月至2003年10月期间原告未与被告时代桥公司签订劳动合同，也未被派遣至国电宾馆，二被告无义务为原告缴纳养老保险和失业保险。二、我公司已及时足额支付劳动报酬。2014年1月18日，原告与被告国电宾馆员工打架，造成严重不良影响，被告国电宾馆根据《员工手册》有关员工处罚的规定（第7.6条）对其作出停职处分，申请人暂停工作，但被告国电宾馆仍按李新丽停职前工资标准支付了工资，工资发放至2014年4月，国电宾馆并未拖欠工资。根据国电宾馆《员工手册》有关加班的规定（第2.6.4条），员工加班应当由本人填写加班申请表，交所在部门主管进行审批并报综合部备案。原告提供的证据不能证明其存在加班的情形，其主张的加班费无事实和法律依据。综上，二被告及时足额支付了原告劳动报酬，不存在拖欠工资、年终奖及经济补偿金的情形。此外，原告主张的年休假，根据国电宾馆《员工手册》关于年假的规定（第4.6,5.4条），年假有效期为每年3月至次年3月，原告2013年3月至2014年3月应休年假为10天，原告在2013年休了5天年假，另外5天年假因被告于2014年3月10日辞职，国电宾馆因劳动者原因，客观上无法安排其休假，因此不应支付其5天未休年假工资。三、原告主张的医疗费及精神补偿无事实和法律依据。原告提供的证据无法证明其主张的医疗费和精神补偿。2013年7月23日，国电宾馆召开办公会，讨论议题之一为原告转岗申请，原告认为库房工作节奏无法满足其接送小孩上下学，国电宾馆考虑到原告个人情况，照顾其利益，将其调岗到时间较为宽松的客房部工作。原告主张的宾馆客房装修甲醛超标导致头晕、呼吸道疾病等反应并不存在。原告借宾馆客房装修甲醛超标为名，目的是为了要求提高工资，原告主张的医疗费和精神补偿无事实和法律依据，不同意支付。原告工作期间不存在加班情况，不同意支付加班费。原告每月工资为北京市最低工资，具体实发数额以原告提交的工资明细为准。原告上班时间为每周工作5天，周一至周五调休一天，周六日休息一天，法定节假日原告有时上班有时不上班，法定节假日被告已足额支付加班费。2012年12月6日至2013年4月原告每天工作8小时，不存在延时加班。年终奖由单位根据员工表现和业绩酌情确定的，原告情形不符合发放年终奖的条件，不同意支付年终奖。另外，1993年至2003年原告并未与二被告建立劳动关系，不同意支付未交纳养老保险的赔偿金，原告该项诉讼请求已经超过诉讼时效。现同意仲裁裁决。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年6月30日，被告时代桥公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同于2008年7月1日生效，2009年6月30日终止；甲方派遣乙方工作的用工单位名称中国电力科学院物业公司，乙方同意根据用工单位工作需要，担任值班员岗位（工种）工作。2009年5月30日，被告时代桥公司做出《关于与李新丽解除劳动合同的通知》，内容为：“李新丽是我公司派往中国电力科学研究院的值班员，合同期限为2008.07.01-2009.06.30。由于电科院所设置的值班员岗位取消，无法再安置。所以我公司依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款的规定，决定自2009.07.01起解除与李新丽签订的劳动合同。同时依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五款的规定向李新丽支付一个月的经济补偿金，即人民币1120元。”原告本人签署该通知，被告时代桥公司支付原告经济补偿金1120元。
被告时代桥公司提交与原告签订的2009年7月1日、2010年7月1日、2013年7月1日《劳动合同书》三份。其中，2009年7月1日《劳动合同书》的内容为：甲方被告时代桥公司，乙方原告，合同于2009年7月1日生效，2010年6月30日终止；甲方派遣乙方工作的用工单位名称为被告北京国电宾馆，乙方同意根据用工单位工作需要，担任监控岗位（工种）工作，根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京；用工单位安排乙方执行定时工时制度，执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按用工单位有关规定；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，支付标准为1000元；本合同的附件如下甲方及用工单位的各项管理制度及规定。2010年7月1日《劳动合同书》的内容为：甲方被告时代桥公司，乙方原告，合同于2010年7月1日生效，2013年6月30日终止；甲方派遣乙方工作的单位名称为被告北京国电宾馆，乙方同意根据用工单位工作需要，担任后勤岗位（工种）工作，根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京；用工单位安排乙方执行定时工时制度；甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按用工单位有关规定；甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，支付标准为1000元；本合同的附件如下甲方及用工单位的各项管理制度及规定。2013年7月1日《劳动合同书》的内容为：甲方被告时代桥公司，乙方原告，合同于2013年7月1日生效，2016年6月30日终止；甲方派遣乙方工作的单位名称为被告北京国电宾馆，乙方同意根据用工单位工作需要，担任后勤岗位（工种）工作，根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京；用工单位安排乙方执行定时工时制度；甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按用工单位有关规定；甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，支付标准为1400元；本合同的附件如下甲方及用工单位的各项管理制度及规定。原告认可2009年合同乙方信息处是其本人填写，落款签字是其本人签字，但称其他手写内容当时填写的时候是空白的，且该份合同被告没有给其一份；认可2010年合同、2013年合同乙方信息处是其本人填写，落款签字字迹是其笔体，但认为像是复印上去的，其他手写内容当时填写的时候是空白的，且该两份合同被告没有给其一份，2013合同签订日期有涂改，工资标准也与原告提交的工资条不符。经本院释明，原告不申请对2010年合同、2013年合同进行笔迹鉴定。
2014年1月18日，原告与被告国电宾馆其他员工发生肢体冲突。当日，原告到北京京北医院就诊，该院出具诊断证明书，临时诊断为头部软组织损伤，处理为休息一周。原告工作至该日
2014年1月20日，原告作出《检查》一份，内容为：“尊敬的领导：2014年1月18日，在工作时，因出库原因，我和张慧坡言行不和发生了肢体冲突……。”
2014年2月7日，被告国电宾馆作出《员工处罚通知书》，内容为：受处分人姓名李新丽，部门客房，岗位南区公寓，处罚事由：因1月18日上午10点左右与库管张慧坡因领取物品发生打架事件，给宾馆带来严重影响，处罚如下：1、停止作深刻检查和反思，2、详细写明事件发生过程√，3、认真学习员工手册内容√，被告在员工本人意见处签署“没意见李新丽”。原告认为处罚没有依据，只认可通知中打勾的两项，该日为周六，可以佐证原告加班。
2014年3月10日，原告向被告时代桥公司邮寄了解除劳动合同通知书，内容为：“北京时代桥企业管理顾问有限公司：贵司自2009年将我派遣到北京国电宾馆工作至今，期间贵司长期不与我续签劳动合同，长期不支付加班工资。贵司上述行为严重违反相关法律规定。现依据《劳动合同法》第38条规定，我通知贵司：自即日起正式解除劳动合同。”
原、被告均认可被告支付原告工资至2014年4月。
关于休息日和法定节假日加班情况，原告称其每周工作六天，周一到周五工作，周六日休息一天，法定节假日也上班，被告未支付原告加班费，并就此提交值班记录、安全生产巡查记录单、系统运行日登记表、控制器日登记表复印件若干、手写出库单若干、冷库存物单一张，证明其存在加班情况。其中，值班记录复印件、安全生产巡查记录单、系统运行日登记表、控制器日登记表复印件记载了2009年至2012年期间原告对设备的值班和巡查记录；手写出库单为原告手写的2013年4月至7月领取物品的记录；冷库存物单记载原告与他人之间关于相关物品的交接内容和交接时间，交接时间为2013年7月27日，该日为周六。二被告对值班记录、安全生产巡查记录单、系统运行日登记表、控制器日登记表复印件和手写出库单的真实性均不认可，对冷库存物单的真实性认可，但对其中记载的时间不认可。被告国电宾馆称原告每周工作5天，周一至周五调休一天，周六日休息一天，法定节假日有时上班有时不上班，法定节假日上班的已足额支付加班费，并提交2012年3月至2014年2月的考勤表、2012年3月至2014年4月的工资表、《员工手册》和2013年7月10日参加会议人员签到单，称2012年的考勤表不清楚是何人制作，是从人事处找到，制表人、审核人处无人签字，2013年考勤表为原告制作，其不认可真实性，2014年考勤开始规范，其认可。其中，考勤表显示原告存在休息日和法定节假日加班情况，部分休息日加班倒休。工资表基本可以与原告提交的民生银行个人账户对账单相互印证，其中显示原告2012年3月至2012年9月、2012年11月至2012年12月的工资构成为基本工资1600元、岗位工资200元、劳保50元，2012年10月的工资构成为基本工资2000元、岗位工资200元、劳保50元，2013年1月至2013年8月的工资构成为基本工资1600元、岗位工资800元、劳保50元，2013年9月开始的工资构成为基本工资1600元、岗位工资1500元、劳保50元，被告2012年3月至2014年1月支付原告休息日和法定节假日加班费共计4146.04元。《员工手册》第2.6.4规定，加班是指因工作需要，经部门主管批准，员工在规定的工作时间之外从事单位安排的工作，或公休假、法定假日从事工作的，员工加班，应当由本人填写《加班申请表》，交所在部门主管进行审批并报综合部备案，员工因未完成工作任务，自行延长工作时间的，不属于加班行为，加班申请被批准后，被批准加班员工无当日延时工作的出勤记录的，不计为加班，员工《加班申请表》未在综合部备案的，一律不计为加班；第4.6.5.4条规定，年假有效期为每年3月份到次年3月底，过期不休视为自动放弃，如因工作实际原因未能排休员工可通过部门在上述有效期内申请相应补贴工资，该项工资由申请部门年度奖金支出。原告认可考勤表的真实性，称2012年考勤表应为其组长制作，2013年考勤表由其制作，工资表中2012年1月至3月的工资其工资卡上没有体现，2012年4月至2014年4月工资数额认可，称未见过员工手册，认可签到单系其本人签字，但称被告实际没有发放员工手册，且未举证证明员工手册经过民主制定程序，不能证明会议系组织员工对员工手册进行学习。
庭审中，原告提交民生银行个人账户对账单、部分工资条、录音录像光盘及成本完成情况比较表。其中，民生银行个人账户对账单显示原告2011年1月14日发放两笔“工资奖金”，数额分别为1634.00元、1625.13元，原告称数额为1634.00元的一笔为2010年年终奖，原告2011年12月15日发放一笔“工资奖金”，数额为1892.16元，原告称该笔为其2011年年终奖，原告2013年2月6日发放“工资奖金”一笔，数额为6790元，原告称该笔为2012年年终奖。原告工资条显示其2010年12月工资数额为1625.13元、2011年11月工资为1892.16元，不定期发放值班费、加班费。原告称录音的内容为被告国电宾馆相关工作人员与原告关于2014年1月18日原告与他人肢体冲突一事进行商谈，录音中原告称应支付其2013年年终奖，对方称如其不打架则应该支付。二被告认可民生银行个人账户对账单的真实性，认可工资奖金项目系发放原告的工资，认可录音系原告与被告国电宾馆相关工作人员之间的谈话，不认可工资条和成本完成情况比较表的真实性。
另查，2003年10月至2008年6月，北京海淀能电招待所为原告缴纳养老保险；2008年7月至2013年12月，被告时代桥公司为原告缴纳养老保险。2013年12月31日、2014年1月13日至1月16日，原告休年休假5天。原、被告均认可2013年原告月平均工资为2576.05元。
再查，2014年3月10日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付2014年1月工资差额、2010年7月1日至2014年3月10日未签订劳动合同的二倍工资、2009年7月至2014年1月的休息日及法定节假日加班费、2012年12月6日至2013年4月15日的延时加班费、2013年度年终奖、未足额支付劳动报酬100%的补偿金、2013年度未休年休假工资、2013年未休病假工资、因工作条件环境恶劣导致身体受伤害的医疗费及精神补偿、1993年1月至2003年10月未缴纳养老保险和失业保险的赔偿金38950元。2014年8月13日，该委做出京西劳仲字[2014]第1145号裁决书，裁决被告时代桥公司支付原告2013年度5天未休年休假工资报酬1184.4元、被告国电宾馆承担连带赔偿责任、驳回原告的其他申请请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、银行对账单、工资条、员工处罚通知书、检查、诊断证明、[2014]第1145号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2009年7月1日由被告时代桥公司派遣至被告国电宾馆处工作，被告时代桥公司提交了分别于2009年7月1日、2010年7月1日、2013年7月1日与原告签订的劳动合同，原告认可2009年7月1日劳动合同系其本人签字，称2010年7月1日、2013年7月1日像其笔体，但像是复印上去的，三份劳动合同中手写部分为后添加的，经本院释明，原告不申请进行笔迹鉴定，亦未就三份劳动合同中的手写部分为后添加提供证据证明，故本院对原告主张不予采信，原告主张被告支付2010年7月1日至2014年1月18日未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，原告主张休息日和法定节假日加班费，称其每周工作六天，周一到周五工作，周六日休息一天，法定节假日上班，被告未支付原告加班费，被告国电宾馆称原告每周工作五天，周一至周五调休一天，周六日休息一天，法定节假日有时上班有时不上班，法定节假日上班已足额支付加班费。原告未就2012年3月前其存在休息日和法定节假日加班的事实及被告未足额支付加班费充分举证证明，对其该部分诉讼请求，本院不予支持。2012年3月1日至2014年1月18日期间，被告提交了考勤表，其中显示原告存在休息日和法定节假日加班的情形，部分休息日加班倒休，被告虽称2012年考勤表不知何人制作、2013年考勤表为原告制作，对其真实性不认可，但被告作为考勤记录的制作方和保存方，其上述解释并不合理，本院对其主张不予采纳。被告提交的工资表可与原告提交的民生银行个人账户对账单相互印证，本院予以采信。本院根据以上考勤表、工资表核算该期间被告应当支付原告的休息日和法定节假日加班费数额，扣除被告已支付的部分，差额为17578.08元。原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。原告主张的延时加班费，因未提交证据证明，且被告不予认可，本院不予支持。
原告主张年终奖，提交了录音光盘、成本完成情况比较表，被告认可光盘中与原告对话者系其公司相关工作人员，被告现以原告存在打架斗殴为由主张不予支付年终奖，可以反证原告本应当享受2013年年终奖，被告不予支付的理由不能成立；被告亦未就其2013年年终奖的发放条件举证证明，应当承担举证不能的法律后果。关于年终奖的数额，根据原告提交的银行对账单和工资条显示，被告分别于2011年1月14日发放原告1634元、2013年2月6日发放原告6790元，原告称该二笔款项分别为其2010年和2012年的年终奖，因被告未就上述二笔款项的性质举证证明，本院据此认定该二笔款项系年终奖；原告主张被告于2011年12月15日发放的1892.16元系其2011年年终奖，但因该笔数额与原告2011年11月的工资数额一致，且银行对账单未显示被告另行支付原告2011年11月的工资，故本院对原告所称该笔款项系2011年年终奖的主张不予采信；原告要求被告支付的2013年年终奖数额，本院参照原告的工资标准、被告支付的上述两笔款项的数额和年度期间予以酌定，数额为2800元。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告主张2013年未休年休假工资，根据原告提交的社会保险缴纳记录，原告2013年10月工作已满10年，应享受的年休假天数为10天，原告已休5天，故被告应当支付原告剩余5天年休假的工资，经核算，数额为1184.4元，二被告亦同意仲裁裁决，本院不持异议。
原告主张的未休病假工资、因工作环境恶劣导致身体受伤害的医疗费和精神补偿，但未提交证据证明，本院不予支持。原告主张的未足额支付加班费的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张的1993年1月至2003年10月未缴纳养老保险的赔偿金，因上述期间原告并非与二被告存在劳动关系，故原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
因原告系经被告时代桥公司派遣至被告北京国电宾馆工作，故二被告应对上述义务承担连带责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告北京国电宾馆、被告北京时代桥企业管理顾问有限公司连带支付原告李新丽二〇一二年三月一日至二〇一四年一月十八日的休息日及法定节假日加班费差额一万七千五百七十八元零八分；
二、自本判决生效后七日内，被告北京国电宾馆、被告北京时代桥企业管理顾问有限公司连带支付原告李新丽二〇一三年年终奖二千八百元；
三、自本判决生效后七日内，被告北京国电宾馆、被告北京时代桥企业管理顾问有限公司连带支付原告李新丽二〇一三年未休年休假工资一千一百八十四元四角；
四、驳回原告李新丽的其他诉讼请求。
如果被告北京国电宾馆、被告北京时代桥企业管理顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告李新丽负担五元（已交纳），由被告北京国电宾馆、被告北京时代桥企业管理顾问有限公司负担五元（自本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 闫玉梅
人民陪审员 宋迎春
二〇一五年六月十八日
书 记 员 周凯雯