广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初7810号
原告：王忠武，男，汉族，1975年1月25日出生，住址：湖南省临澧县，
委托诉讼代理人：陈聪，北京大成（珠海）律师事务所律师。
被告：珠海市全兴汽车出租运输有限公司，住所地：珠海市吉大石花东路华景花园（东苑）商场二层之一。
法定代表人：高志强，总经理。
托诉讼代理人：吴菁菁，女，汉族，1982年1月27日出生，住址：广广东省珠海市香洲区，系该公司员工。
原告王忠武与被告珠海市全兴汽车出租运输有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月25日立案受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告王忠武及其委托诉讼代理人陈聪、被告的委托诉讼代理人吴菁菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王忠武向本院提出下列诉讼请求：判令被告赔偿因怠于为原告办理档案移交手续造成的经济损失：包括垫付单位应缴纳的社保费710元、收入损失19264元（暂自2017年6月20日计算至2017年8月24日止，实际以原告找到工作并签订合同日止）、医疗费400.2元、原告孩子多读一年幼儿园的学费15000元。事实和理由：原告于2016年11月25日入职被告处，从事出租车驾驶员工作。双方合同约定基本工资为1800元，但实际每月工资10000元。2017年6月1日，被告带有欺骗性解除劳动合同，原告认为涉嫌违法解除，己于2017年8月4日向珠海市香洲区劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后,应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但被告不仅违法解除劳动合同，还一直拖延为原告办理驾驶员档案移交手续。2017年6月19日，原告入职珠海市金拓客货运输有限公司并签订劳动合同。但因为被告未前往交通局未为原告办理档案移交手续，导致新的用人单位无法为原告办理上岗证，无法上岗，造成原告收入损失29568元（暂自2017年6月20日计算至2017年8月24日止，实际以原告找到工作并签订合同日止，每天748元*66天=49368元，减去每天300元即19800元）。同时，原告还垫付单位应缴2017年6月份社保的费用710元。由于原告无法购买2017年7月份社保，致使原告无法报销医疗费400.2元，导致原告的孩子今年无法上小学而多读一年幼儿园，花费15000元（1500元/月×10个月)。根据劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
原告王忠武为支持其诉讼请求，提交了以下证据：1.劳动合同书；2.社保缴费记录；3.同意解除劳动合同并退回证明；4.解聘通知；5.体检报告；6.视频（即证据15）；7.微信截图；8.证明；9.出租车发票；10.门诊病历及处方清单;11.劳动保障监察投诉受理通知书；12.劳动保障监察投诉处理告知书；13.劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证;14.收据；15.光盘（即证据6视频）。
被告珠海市全兴汽车出租运输有限公司辩称如下：
一、关于劳动关系的解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国民法通则》第十一条规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。根据被告的《驾驶员管理制度》第七章第二条规定，驾驶员离职后，如发现仍有驾驶员在岗期间的违章违法行为未处理的，该驾驶员必须配合公司在规定时间内进行处理。若因未及时处理造成的一切经济损失和法律责任由驾驶员本人承担。
原告在2017年6月19日单方面向被告提出辞职。原告提出辞职申请后，被告公司对原告交通违章进行核实，查实在2017年5月27日21时23分工作期间，原告因未经乘客允许拼客被珠海市交通运输局综合行政执法局认定为违章，处以罚款100元。被告多次催促原告处理违章，但原告仍迟迟不配合处理。按照交通执法部门有关规定：如营运车辆有违法违章未及时处理的或不处理的，将影响公司车辆的营运证年度审验，车辆将无法上路营运造成公司重大经济损失。原告申请辞职后被告经常致电珠海市交通运输局综合行政执法局询问原告的违章处理情况，直至2017年7月18日，执法局工作人员回复称原告巳于当日缴纳罚款，该起违章已处理完毕。2017年7月18日，经公司领导研究决定，同意原告的辞职申请，并以挂号信形式向其发出解聘通知书，并于当日将原告退还出租汽车行业的有关手续全部上交珠海市出租小汽车行业协会，手续移交完毕。原告已是成年人，是具有完全民事行为能力人，应对自己的行为决定负完全责任。被告已依法依规办理员工离职手续，即当原告提出申请解除劳动合同时，同意其申请要求且在此期间(30天内）核实原告是否有交通违章未处理，并在30天内办理了解除劳动合同相关手续。
二、关于经济补偿金。
原告于2016年11月25日被被告录用，任出租车驾驶员岗位。2017年6月19日，原告因回家有事向公司递交离职申请。原告属于因个人原因单方向公司提出辞职，被告无需向原告支付经济补偿。且2017年9月11日，原告已向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请。
三、关于社保无法报销问题。
原告于2017年6月26日在医院门诊就医，按照《珠海市基本医疗保险办法》规定，门诊看病是无法报销的，且原告于2017年6月19日提出辞职申请，被告于2017年7月份终止原告的社保缴费，原告在2017年6月26日的社保使用是正常有效的。被告在2017年7月18日依法终止与原告的劳动关系，原告就医无法向社保进行报销的问题应向社保部门进行咨询。
四、孩子无法上小学问题。
根据《珠海市香洲区异地务工人员随迁子女积分入学办法》第六条规定，如原告符合该条例第二十七条规定“居住证持证人在同一居住地连续居住并依法缴纳社会保险费满五年、有稳定职业、符合计划生育政策的，其子女接受义务教育应当与常住户口学生同等对待”的规定，予以录取。根据《2017年珠海各区中小学招生细则及对应学区》规定，原告的居住区域为香洲区，香洲区报名时间在当年5月8日至31日。按以上申请入学的条件和报名时间，第一，从原告提供的申诉材料看，原告从2013年12月起在我市参加社保，至2017年7月止，原告在珠海居住且参保时间未能满足5年以上的基本条件；第二，原告提出离职申请时间是2017年6月19日，办理辞职手续是在申请入学之后。因此，被告认为原告的孩子未能入学非公司造成，属于无理要求，公司不承担责任。且原告的证据不能显示孩子的真实年龄是否符合《珠海市香洲区异地务工人员随迁子女积分入学办法》第二条的规定。
五、关于原告提供的收入依据。
根据《珠海经济特区出租车管理条例》第二十一条规定，出租车经营者应当聘用已取得从业资料证的驾驶员，并向市交通运输主管部门申请驾驶员从业资格注册。第二十四条第（八）项规定，不得将出租车交给未取得从业资格证的人员营运。第二十九条规定，出租车经营者统一聘用出租车驾驶员。出租车经营者应当与所聘用的驾驶员订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。且按照《珠海市出租小汽车服务规范》规定，驾驶员运营规范第（七）项第4点规定：不得将车辆交予无上岗证或上岗证与车号不符的人员驾驶。
原告自认于2017年7月18日驾驶金拓公司的粤Ｃ×××××出租汽车从事出租营运，但被告认为原告未经交通运输主管部门申请驾驶员从业资格注册的，属违法行为。被告也不认可原告提交的发票。首先出租车驾驶员每日每班的收益是不固定的，任何一天的收入数据不能作为标准；其二，原告非法驾驶金拓公司的出租汽车进行营运，被告不参与，不承认，不接受。
被告珠海市全兴汽车出租运输有限公司为支持其辩称，提交以下证据：1.解除劳动合同申请书；2.全兴公司《驾驶员管理制度》；3.驾驶员岗前培训登记表；4.珠海市交通运输局行政处罚决定书（粤珠交罚（2017）03971号）；5.珠海市交通运输局违法行为通知书（粤珠交违通（2017）03976号）；6.罚款虚拟票据（100元）；7.解聘通知书签收回执；8.珠海市出租小汽车驾驶员离职退证申办表2页；9.证明；10.珠海市出租车信用管理信息关于王忠武的资料；11.王忠武投诉信息共14页；12.王忠武交通违法记录；13.珠海市交通运输局行政处罚决定书（粤珠交罚（2017）00155号）；14.珠海市交通运输局违法行为通知书（粤珠交违通（2017）00564号）；15.罚款电子单据（200元）；16.珠海市交通运输局行政处罚决定书（粤珠交罚（2017）02074号）；17.珠海市交通运输局违法行为通知书（粤珠交违通（2017）02053号）；18.撤回仲裁申请通知书。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年11月25日入职被告处，双方于同日签订《珠海市出租车驾驶员劳动合同》（适用于直营模式），约定被告聘请原告为粤Ｃ×××××出租车驾驶员，从事出租车驾驶员岗位工作，合同期限自2016年11月25日至2019年11月24日止，基本工资1800元／月。
被告公司于2016年4月21日制定的《驾驶员管理制度》第七章第二条规定，驾驶员离职后，如发现仍有驾驶员在岗期间的违章违法行为未处理的，该驾驶员必须配合公司在规定时间内进行处理。若因未及时处理造成的一切经济损失和法律责任由驾驶员本人承担。原告在入职当天在《驾驶员岗前培训登记表》中签名确认。
2017年6月19日，原告向被告提交《申请书》，称因回家有事提出申请解除与被告签订的劳动合同，并同时承诺放弃劳动合同条款内的法律法规给予的权利、责任、义务，解除劳动合同。同日，被告收回原告退还的驾驶员证及《珠海市出租车驾驶员服务监督卡》，并盖章确认“同意解除劳动合同”。
原告在2017年5月27日驾驶的粤Ｃ×××××号出租车有违章记录，后原告在2017年7月17日交清违章罚款。
珠海市出租车小汽车行业协会于2017年7月26日出具《证明》，确认被告于2017年7月3日将原告王忠武的出租车驾驶员服务监督卡及珠海市出租小汽车驾驶员离职退证申办表交到珠海市出租车小汽车行业协会，并盖章交接完毕；被告于2017年7月18日将王忠武的出租车驾驶员服务质量信誉档案连同珠海市出租小汽车驾驶员离职退证申办表一起交到本协会，并盖章交接完毕；届时，有关王忠武所有的档案资料已全部提交到本协会处。
2017年7月18日，被告向原告出具《解聘通知书》，载明“王忠武……2017年6月29日您因个人原因向我公司提出解除劳动合同申请，即日我公司向您开出解除劳动合同和退回上岗证证明。依照《劳动法》相关规定，经本单位研究决定，2017年6月19日起本公司解除与您的聘雇劳动关系”。
社保缴费记录显示，被告为原告缴纳了2016年11月至2017年6月期间的社保费用。原告主张，2017年6月的社保单位应缴部分也是原告垫付给合伙人，再由合伙人交给被告的。被告对此不予认可。
原告主张，其向被告提交离职申请书次日便与案外人珠海市金托拓运输有限公司签订了劳动合同从事出租车驾驶员，但因被告没有及时将原告退还的出租车驾驶员证及档案退到珠海市出租车小汽车行业协会，导致原告无法办理新的出租车驾驶员上岗证，原告无法上岗，造成原告收入损失。为此，原告提交了2017年6月17日、18日、19日与他人关于粤Ｃ×××××号出租车的微信聊天记录及粤Ｃ×××××号出租车2017年7月18日的打印发票，主张原告每天的收入损失按照当天的发票金额计算。被告确认出租车其需要将原告原来的驾驶员证及其档案退还到行业协会，原告才能办理驾驶员及上岗，但认为原告离职后未经交通运输主管部门申请驾驶员从业资格注册，属于违法行为，不认可原告存在收入损失。
原告主张其于2017年6月26日支付糖尿病门诊医疗费400.2元，因被告没有为原告缴纳当月的社保，导致原告无法向社保部门报销，主张被告予以赔偿。被告对此不予认可。
原告还主张，其为非珠海户籍，原告小孩于2011年5月18日出生，在2017年9月可入读小学，但因被告没有为原告缴纳社保，原告没有积分，导致小孩无法入学，原告被迫让小孩多读一年幼儿园，多花费学费15000元，对原告造成经济损失，被告应予以赔偿。为此，原告提交了一份2017年8月28日幼儿园盖章出具的《收款收据》，载明“王雅琴交来9月份托伙费、车费1250元200元，家通50元”。
本院认为，一、关于社保费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2017年6月的社保费用中单位应承担部分由原告垫付，但没有提供任何证据支持，本院不予采信。据此，原告诉请被告赔偿垫付的社保费用710元，理据不足，本院不予支持。
二、关于门诊医疗费。社保缴费记录显示，被告已经为原告缴纳2017年6月的社保，且被告并非医疗费报销机构，原告主张其2017年6月26日因糖尿病门诊医疗费无法报销，应向社保部门咨询或另循合法途径解决。原告的门诊医疗费无法报销与被告是否怠于办理档案移交手续不具有关联性，其诉请被告赔偿门诊医疗费无法报销的损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于收入损失。一来，原告于2017年6月19日向被告申请离职，并没有证据证明此前被告以书面形式曾向原告提出过解除劳动合同，据此，本院予以认定原告在2017年6月19日主动以书面形式申请解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提交的微信聊天记录显示，原告在向被告提出解除劳动合同之前就与他人协商新的工作岗位，且原告也主张其在2017年6月20日就与别的用人单位签订劳动合同，可见，原告并未提前30天通知被告解除劳动合同。而原告从事出租车驾驶员工作，属于特殊行业，根据珠海目前的相关政策规定，被告需要为原告办理出租车驾驶员及档案移交等手续，原告才能上岗，原告对此也是知情，并不存在被告欺骗原告的情形，原告应当提前30天申请给予被告办理离职移交档案手续等。本案中，被告在原告申请离职当天就予以同意解除劳动合同，这属于被告自行处分权利。且根据被告公司的规章制度，原告离职后需要交清交通违章处罚，原告在2017年7月17日才办结，而被告在2017年7月3日已经开始办理档案移交手续，后在收到离职申请书30天内已经为原告办理好离职档案移交手续，也同时为原告出具了离职证明，被告并未怠于为原告办理档案移交手续。二来，原告并未提交其与新的用人单位签订的劳动合同，不能证明原告已经与别的用人单位建立了劳动关系。退一步讲，原告应聘到别的用人单位，其提交一辆出租车一天的营业额也并不能证明原告一天的收入情况。据此，原告诉请被告赔偿2017年6月20日之后的收入损失，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
四、关于学费问题。原告为非珠海户籍，根据《珠海市香洲区异地务工人员随迁子女积分入学办法》，原告的小孩可以积分入学。根据《2017年珠海各区中小学招生细则及对应学区》规定，原告的居住区域为香洲区，香洲区报名时间在2017年5月8日至5月31日，而原告在2017年6月19日才申请离职，且被告也已经为原告缴纳了2017年6月的社保，由此可见，原告小孩的积分入学与原告离职、被告是否怠于办理档案移交手续无关。且原告并未提交证据证明其小孩的出生情况及原告的积分入学情况，原告依法应当承担举证不能的法律后果。据此，原告诉请被告予以赔偿小孩上学的学费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:
驳回原告王忠武的全部诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告王忠武负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖 伟 莲
二〇一七年十一月二十一日
书记员 黄晓丹李思遥