淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河新民初字第0069号
原告江苏杰龙汽车有限公司，住所地淮安市清河新区水渡口大道129号。
法定代表人陈龙根，职务董事长。
委托代理人周浩，该公司员工。
委托代理人王述亭，江苏珠溪律师事务所律师。
被告姜桂平（曾用名姜卓言）。
委托代理人王明通，淮安市清浦区城南法律服务所法律工作者。
原告江苏杰龙汽车有限公司（以下简称“杰龙公司”）与被告姜桂平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王琍琍独任审判，于2015年3月10日公开开庭进行审理，原告杰龙公司的委托代理人王述亭、被告姜桂平及其委托代理人王明通到庭参加诉讼。后因案情需要，本院依法组成合议庭，于2015年5月19日再次公开开庭审理，原告杰龙公司的委托代理人周浩、被告姜桂平及其委托代理人王明通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杰龙公司诉称：被告姜桂平于2012年2月10日到我公司工作，岗位是财务经理，月工资3000元。被告在职期间，违反公司财务规章制度，导致我公司财务混乱，并且利用职务便利侵占公司财产。2013年8月至10月期间被告未上班，随后我公司作出对被告停职停薪的决定并发出（2013）15号通知，不违反任何法律规定。故请求判令我公司不按淮劳人仲字（2013）第378号仲裁裁决书向被告姜桂平支付工资13846元及解除合同经济补偿金9000元，本案诉讼费由被告承担。
被告姜桂平辩称：我从未看到过原告的财务管理制度，原告诉请无事实和法律依据，请求法庭驳回原告诉请，维持淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲字（2013）第378号仲裁裁决。
经审理查明：被告姜桂平曾用名姜卓言。2012年3月，杰龙公司（甲方）与姜卓言（乙方）签订《全日制劳动合同书》，合同约定“一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自2012年3月1日起至2015年3月1日止。……三、工作内容（一）乙方同意按照双方约定的条件，在甲方的财务部门担任财务经理工作。……六、劳动报酬（五）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：……B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；……八、甲方的权利与义务（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：……2、严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的；3、严重失职、营私舞弊或从事甲方禁止从事的行为，对甲方利益造成重大损害的；……”
2012年8月至2013年7月期间，被告姜桂平月平均实发工资为4140元；原告发放被告工资至2013年7月底。2013年8月，被告应领取的实发工资为4175元。2013年10月12日，原告出具一份停职停薪通知，内容为“鉴于淮安杰龙店开业至今，公司财务流程不规范、帐目混乱，经多次督导效果甚微，给公司造成损失，在此过程中财务部经理负有主要领导责任，现经董事会和公司研究决定对财务部经理姜卓言停职停薪处理。本决定自颁布之日起执行。”被告自认于2013年11月12日阅收了此通知。原、被告尚未办理解除劳动合同手续。
另查明：2013年5月10日，被告姜桂平向原告杰龙公司的建行账户中存入10万元用于购买原属原告的悦达起亚秀儿轿车（此前被告已另交付原告车款2.4万元）。2013年5月13日，被告以“退多缴车款”为用途将原告以上建行账户中的51340元转入其本人账户，此项经济业务账面未做会计处理、未入账。同日，被告姜桂平在没有审批手续的情况下，将原告杰龙公司浦发银行账户上127960元转入自己个人账户。
2013年11月12日，被告姜桂平因劳动报酬、经济补偿金问题向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月25日，该委员会作出仲裁裁决，由原告杰龙公司支付给被告姜桂平2013年8月1日至2013年11月12日的工资13846元及解除劳动合同经济补偿金9000元。原告杰龙公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
在案件审理过程中，原告向本院提交杰龙公司2013年8月至10月的考勤表，反映在2013年9月1日至2013年10月13日期间，被告9月份旷工2天，10月1日至13日期间旷工1天，10月14日之后被告离职。被告质证对这三个月考勤表的真实性不表异议，但认为其实际工作时间至2013年11月12日，且对旷工记录有异议，但未能提供证据证明其抗辩。
上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、工资表、银行打卡记录、银行业务凭证、考勤表、审计报告、财务管理制度，以及原、被告陈述为证，经质证，予以认定。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原告提交的考勤表，视为自认被告姜桂平在2013年8月1日至2013年10月13日期间为原告提供了正常劳动。被告姜桂平抗辩自己实际工作到2013年11月12日并且并无旷工事实存在,但未递交证据证明,原告亦不认可,故对其抗辩本院不予采信，采纳原告提供的考勤表，计算被告姜桂平的出勤时间，故原告杰龙公司还应向被告支付2013年8月1日至2013年10月13日期间的劳动报酬。2013年8月被告应领取的实发工资为4175元；因原告未提供被告2013年9月1日至2013年10月13日的工资数额，本院参照被告2012年8月至2013年7月的实发工资情况及出勤情况，酌定被告2013年9月1日至2013年10月13日的工资为5934元，故原告杰龙公司还应向被告姜桂平支付工资10109元。
本案中，被告姜桂平辩称从未看到过杰龙公司的财务管理制度，但被告姜桂平作为一名有从业资格的财务人员，在没有审批手续的情况下，擅自将公司的钱款转入其个人账户，该行为严重违背了其作为财务从业人员的基本工作职责，故原告杰龙公司对其采取停薪停职处分合情合理。在原、被告之间并未解除劳动合同的情况下，被告姜桂平未履行任何请假或离职手续便不再为被告提供劳动，构成自动离职，原告杰龙公司无需向被告支付经济补偿金。
经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
一、原告江苏杰龙汽车有限公司于本判决生效后十五日内一次性向被告姜桂平支付工资10109元。
二、原告江苏杰龙汽车有限公司不需向被告姜桂平支付经济补偿金。
本案案件受理费10元，由原告杰龙公司负担5元，被告姜桂平负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款单位名称：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 董 坚
审 判 员 王琍琍
人民陪审员 王桂华
二〇一五年九月十八日
书 记 员 ＸＸ元
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。