福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终3097号
上诉人（原审被告）：福建神画时代数码动画有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区铜盘路软件大道89号福州软件园G区9号楼。
法定代表人：林秀群，董事长。
委托诉讼代理人：李春梅，福建亚嘉律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：谢静希，福建亚嘉律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：杨亚霓，女，1990年5月4日出生，汉族，住福建省连江县。
上诉人福建神画时代数码动画有限公司因与被上诉人杨亚霓劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初8389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
福建神画时代数码动画有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项。事实和理由：一、一审未认定杨亚霓系因严重违反劳动纪律被福建神画时代数码动画有限公司开除，与事实不符。1.杨亚霓在微信朋友圈发布的信息可以证明其利用上班时间做微商，杨亚霓在一审庭审中亦承认其有收到福建神画时代数码动画有限公司2016年8月发出的《关于禁止员工工作时间经营微商的通知》，但其在收悉该通知后仍然继续在上班时间开展微商活动，严重违反福建神画时代数码动画有限公司劳动纪律。2.福建神画时代数码动画有限公司念及杨亚霓年纪尚轻，同意其以自动辞职的方式离职，故没有将“开除”的内容记入《离职交接表》。二、一审认定杨亚霓系因福建神画时代数码动画有限公司未付工资而辞职，并因此判决福建神画时代数码动画有限公司支付经济补偿金，有失公正。福建神画时代数码动画有限公司系因制作部门与项目合作方勾结导致几百万资金无法收回而拖欠工资，但福建神画时代数码动画有限公司在第一时间将该情况向全体员工作了通报，并通过邮件、开会、员工约谈等方式取得员工的理解和支持，在该情况下，杨亚霓明确表态愿意继续留司工作，现又主张福建神画时代数码动画有限公司未及时支付工资，有违诚信。
杨亚霓辩称，一、福建神画时代数码动画有限公司主张杨亚霓因严重违反劳动纪律被开除，不能成立。1.杨亚霓做微商是想在完成份内工作之余能有所收入，但福建神画时代数码动画有限公司却因此制作一系列伪证证明杨亚霓被开除。2.杨亚霓因父母标会失败导致家庭经济危机，多次向部门领导说明自己家里的情况，希望能将拖欠的工资要回，但领导表示无能无力，杨亚霓在离职之后发现自己怀孕了，就再次向公司的上层领导询问工资发放情况，但福建神画时代数码动画有限公司不守承诺，故而才产生本案诉讼。二、福建神画时代数码动画有限公司生产经营状况发生严重困难，从2015年12月开始就严重拖欠工资，采取各种手段逼迫员工自行离职，以此逃避大部分员工的经济补偿，而并不是其主张的因制作部门与项目合作方勾结导致公司几百万资金无法收回而拖欠工资，且其从未对行政员工做过通报以及开会约谈取得员工理解。三、杨亚霓在2016年10月7日离职后多次向福建神画时代数码动画有限公司的人事部门索要离职证明，但人事经理各种借口不给杨亚霓，导致杨亚霓在怀孕的情况下没有经济来源，连获得失业金的机会也没有了。
杨亚霓向一审法院起诉请求：1.判令福建神画时代数码动画有限公司向杨亚霓支付所欠（2016年6月-10月）工资20610.55元；2.判令福建神画时代数码动画有限公司向杨亚霓支付3个月的经济补偿金10800元；3.判令福建神画时代数码动画有限公司向杨亚霓支付经济补偿标准二倍赔偿金21600元。庭审中，杨亚霓称第一项诉讼请求工资，福建神画时代数码动画有限公司已于2016年12月30日支付完毕，该项诉讼请求撤回。
一审法院认定事实：杨亚霓于2013年10月14日进入福建神画时代数码动画有限公司工作，担任人事专员一职，双方签订两年的劳动合同。2015年10月14日，双方续签五年期限的劳动合同，至2020年10月13日止。福建神画时代数码动画有限公司人事行政部于2016年7月25日作出《关于员工做微商的调查报告》，于2016年8月23日作出《关于禁止员工工作时间经营微商的通知》，于2016年9月16日作出《关于对杨亚霓严重违纪行为低调处罚的报告》。杨亚霓于2016年9月14日向福建神画时代数码动画有限公司递交辞职信，称“公司不能保障我最基本的生活，吃饭都顾不上，何来力气为公司做贡献，因此提出辞职”；当日杨亚霓填写离职申请表，其中离职原因一栏为“工资拖欠问题”。2016年10月9日，双方进行离职交接，并填写离职交接表，其中离职人员签字一栏中打印的内容为“各项费用已经结清，双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求。（请将划线文字抄录于下方空白处）”，手写的内容为“5、6、7、8、9、10月份工资未结清双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求。”根据福建神画时代数码动画有限公司提交的工资表，杨亚霓2016年1月至9月每月应发工资均为3600元，每月住房补贴500元。杨亚霓于2016年11月16日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月23日，该委作出鼓劳仲案[2016]354号不予受理通知书，决定不予受理杨亚霓的仲裁申请。杨亚霓于2016年11月25日向一审法院提起本案诉讼。
一审法院认为，杨亚霓与福建神画时代数码动画有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。杨亚霓向福建神画时代数码动画有限公司递交的辞职信、填写的离职申请表以及离职交接表中均明确表明杨亚霓因未付工资而提出辞职；庭审中福建神画时代数码动画有限公司称所欠工资于2016年12月31日前全部支付完毕，说明福建神画时代数码动画有限公司确有拖欠工资之行为。此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”之规定。因此，根据离职交接表的时间，因杨亚霓提出辞职，双方的劳动关系于2016年10月9日解除。庭审中，杨亚霓撤回第一项拖欠工资的诉请，一审法院口头予以准许。关于杨亚霓第二项经济补偿的诉请，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，杨亚霓因福建神画时代数码动画有限公司未付工资单方解除劳动关系，福建神画时代数码动画有限公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向杨亚霓支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故杨亚霓经济补偿的计算标准，除应发工资3600元外，还应包含每月500元住房补贴；杨亚霓主张按3600元计算，未超出上述计算标准，一审法院予以准许。杨亚霓在福建神画时代数码动画有限公司处工作接近三年，故福建神画时代数码动画有限公司应按3600元的标准向杨亚霓支付三个月的经济补偿，共10800元。福建神画时代数码动画有限公司辩称杨亚霓系因严重违反劳动纪律被公司开除，但福建神画时代数码动画有限公司提交的三份公司人事行政部的文件，特别是《关于对杨亚霓严重违纪行为低调处罚的报告》，未有向杨亚霓通知送达的相关证据。福建神画时代数码动画有限公司提交，杨亚霓签字确认的离职交接表亦无“开除”的相关记载。故福建神画时代数码动画有限公司该辩解一审法院不予采信。关于杨亚霓第三项赔偿金的诉请，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，福建神画时代数码动画有限公司无须按经济补偿标准的二倍向杨亚霓支付赔偿金。另因离职交接表中，离职人员签字一栏中“双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求”为杨亚霓应福建神画时代数码动画有限公司的要求誊抄，且杨亚霓已提出“工资未结清”之异议，故本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。杨亚霓该项诉请无法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨亚霓10800元经济补偿；二、驳回杨亚霓的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元（杨亚霓预交10元），由杨亚霓负担。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，福建神画时代数码动画有限公司上诉主张杨亚霓系因严重违反劳动纪律被开除，但对于福建神画时代数码动画有限公司人事行政部2016年9月16日作出的《关于对杨亚霓严重违纪行为低调处罚的报告》，其并未举证证明其有向杨亚霓送达，杨亚霓亦明确表示没有见过该报告，另外，杨亚霓2016年9月14日填写的离职申请表上写明的申请离职原因是工资拖欠问题，而不是开除，离职申请表的申请时间亦早于上述报告作出的时间，故福建神画时代数码动画有限公司关于杨亚霓系因严重违反劳动纪律被开除的主张，本院不予采信。
本案福建神画时代数码动画有限公司确实存在拖欠工资的行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，杨亚霓可以解除劳动合同，福建神画时代数码动画有限公司应当向杨亚霓支付经济补偿。杨亚霓于2013年10月14日入职福建神画时代数码动画有限公司，双方劳动关系于2016年10月9日解除，工作时间近三年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，福建神画时代数码动画有限公司应向杨亚霓支付三个月工资的经济补偿，而杨亚霓在职期间应发工资3600元/月，另有500元/月住房补贴，杨亚霓主张按3600元/月计算，未超出上述计算标准，一审判决福建神画时代数码动画有限公司按3600元/月的标准向杨亚霓支付三个月的经济补偿共计10800元，符合法律规定，本院予以维持。福建神画时代数码动画有限公司主张因其制作部门与项目合作方勾结导致公司几百万资金无法收回而拖欠工资，其对此不存在主观过错，拖欠行为亦征得杨亚霓的谅解和同意，故其不应向杨亚霓支付经济补偿金，但福建神画时代数码动画有限公司并未举证证明上述事实，杨亚霓亦对该主张不予认可，故对福建神画时代数码动画有限公司该主张，本院不予采信。
综上所述，福建神画时代数码动画有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建神画时代数码动画有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 黄 锋
审 判 员 吴筱洲
二〇一七年九月十二日
法官助理 龚 蓉
书 记 员 林 舒