广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初8366号
原告东莞光润家具股份有限公司。住所地：东莞市东城街道鳌峙塘莲塘路*号光润工业园。统一社会信用代码：9144190028181822XL。
法定代表人高汉光，董事长。
委托代理人赵聚友，广东广和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人邓靖，广东广和（东莞）律师事务所律师助理。
被告李兴德，男，1974年10月17日出生，汉族，住重庆市奉节县。
原告东莞光润家具股份有限公司与被告李兴德劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵聚友、邓靖，被告李兴德均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2009年9月25日。
二、劳动合同期满时间：2018年9月25日。
三、劳动者工作岗位：喷油技工。
四、购买社保情况：有参保。
五、解除劳动关系前解除劳动关系前的月平均工资数额：3800元。
六、劳动者的工作年限：约7年零5个月。
七、解除劳动关系时间：2017年2月9日。
原告主张：被告自2017年1月6日起没有再上班。但被告至今没有提出解除劳动关系，原告也没有解雇被告，故主张原、被告之间的劳动关系至今尚未解除。
被告主张：被告以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，故双方劳动关系在2017年1月9日被告申请劳动仲裁时已解除。
本院认为：被告于2017年1月9日申请劳动仲裁时要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金。且仲裁裁决书中显示，被告申诉主张原告以变更岗位、降低工资的方式迫使被告离职。结合原告确认被告自2017年1月6日开始没有上班的事实，本院认为，被告已经通过申请仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，原告在2017年2月9日签收了仲裁应诉材料，故本院认定，原、被告双方劳动关系于2017年2月9日已解除。
八、解除劳动关系原因：被告被迫离职。
被告主张：2017年1月2日，主管覃平召开部门会议，以喷油主手过多、副手过少为由，要求员工轮流担任主手、副手，每个月轮流一次。因副手工资比主手工资每月少1000多元左右，属于降低工资，故员工均不同意该方案。被告与原告的老板娘协商后，原告的老板娘提出按照半个月主手、半个月副手的方式轮岗。被告仍然表示不同意，随后申请劳动仲裁。原告无故调换被告的岗位，降低被告的工资，被告因此离职是属于被迫离职。被告对此提供录音光盘及文字资料予以证明。
原告主张：被告原担任喷油岗位的主手。2016年9月开始，环保部门要求原告减少喷油房，故原告自2016年10月开始与被告协商调岗一事，计划让被告每月担任半个月主手、半个月副手，被告当时表示不同意。2016年10月至2017年1月期间，原告一直与被告协商此事，没有提出其他的方案。被告也曾经表示同意接受该方案，但要求工资待遇不变。原告当时回复称，若是每月担任半个月主手、半个月副手的，每月工资总额大约少200元左右；若是被告同意到其他部门上班，则每月工资总额不变。喷油部原来的工资计算方式是计时工资，被告当时提出同意按计件计算工资，原告表示同意。但原告在做计件工资方案时，被告就申请劳动仲裁。被告申请仲裁后，原告有与被告协商，但被告不同意协商。被告在申请仲裁前，一直做喷油主手，没有实际执行半个月主手、半个月副手的轮岗方案。被告不属于被迫离职。原告对此没有提供证据予以证明。
本院认为：根据原、被告双方的陈述，被告在原告处原担任喷油主手，后因原告的原因将被告等喷油部的主手安排为每人担任半个月主手、半个月副手，被告认为此种安排会导致被告工资数额降低，原、被告双方因此发生纠纷。原告主张此种安排会导致被告每月工资降低200元左右。被告则主张此种安排会导致被告每月工资降低1000多元，故提出离职。因此，本案的关键在于，原告安排被告按照半个月主手、半个月副手的方式上班是否会导致被告的工资数额明显降低。对此，本院认为，被告在庭审前申请本院调查原告处副手何支明、曹正军、单祀祖的工资水平。原告在庭审中确认何支明、曹正军、单祀祖在原告处担任副手。现原告根据本院的要求，提供了何支明、曹正军、单祀祖的工资记录到庭，并同时向本院提供一份说明，主张副手何支明在2016年的平均应发工资为3151.25元、副手曹正军在2016年的平均应发工资为3125.42元。而原告提供的被告2016年1月至11月工资条显示，被告该期间的平均工资数额为4281.36元。由此可见，原告处喷油主手的工资水平与喷油副手的工资水平每月相差约1000元左右。若按照半个月主手、半个月副手的上班模式，则被告每月工资约在3650元（按约4200元/月÷2+3100元/月÷2计算）左右，即每月工资比被告整月担任主手时的工资少600元左右。故本院认定，原告对被告作出此种轮岗安排，会导致被告的工资数额明显降低。被告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。
九、解除劳动关系的经济补偿金：28000元。
本院认为：根据上述第八项的论述，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院认定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3800元/月×7.5个月=28500元。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故原告实际需向被告支付经济补偿金28000元。
十、申请仲裁时间：2017年1月9日。
十一、仲裁请求：原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金28000元。
十二、仲裁结果：1、确认原、被告的劳动关系已解除；2、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金28000元。
十三、诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金28000元；2、本案诉讼费由被告负担。
以上事项中，双方有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞光润家具股份有限公司与被告李兴德之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞光润家具股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李兴德支付经济补偿金28000元；
三、驳回原告东莞光润家具股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞光润家具股份有限公司负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 李铮铮
二〇一七年七月三日
法官助理 邵 聪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。