广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3278号
原告东莞市凤岗世彬广告标识厂（个体工商户），经营场所为广东省东莞市凤岗镇雁田村西南工业区*栋*楼。
负责人李亮，为原告的经营者。
委托代理人方程，广东鼎方律师事务所律师。
被告阳维才，男，汉族，1968年2月5日出生，住所地为湖北省广水市，
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。
原告东莞市凤岗世彬广告标识厂（以下简称世彬厂）诉被告阳维才劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告世彬厂的委托代理人方程、被告阳维才的委托代理人郑维川均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告世彬厂诉称，2015年4月9日，世彬厂雇佣阳维才对世彬厂承包的室外广告标识进行施工安装，约定按照工作天数结算费用，标准为每日180元。2015年12月30日，世彬厂与阳维才结算，并按照阳维才实际工作的天数支付了劳务报酬。双方之间是劳务雇佣关系并非劳动合同关系，不适用劳动合同法的相关规定。因此，东莞市劳动争议仲裁院凤岗仲裁庭裁决的世彬厂应当支付阳维才解除劳动关系赔偿金9377.26元、2015年5月19日至2015年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额36429元、2015年4月9日至2015年12月30日期间法定节假日休假工资1080元、2015年6月1日至2015年10月31期间的高温补贴750元没有事实依据。世彬厂为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、世彬厂不需支付阳维才解除劳动关系赔偿金9377.26元；二、世彬厂不需支付阳维才2015年5月19日至2015年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额36429元；三、世彬厂不需支付阳维才2015年4月9日至2015年12月30日期间法定节假日休假工资1080元；四、世彬厂不需支付阳维才2015年6月1日至2015年10月31期间的高温补贴750元。
原告世彬厂对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、劳动报酬结算单。
被告阳维才辩称，请求法院驳回世彬厂的诉讼请求，维持劳动仲裁的结果。
被告阳维才对其上述主张提供的证据材料有：收入证明、离职证明、纸质考勤卡。
经审理查明，阳维才主张其于2015年4月9日入职世彬厂，担任五金部组长一职，对此提供了显示由世彬厂盖章出具的《收入证明》、由李世彬签名出具的《离职证明》和显示有阳维才名字、单位为“五金”的2015年8月纸质考勤卡拟以证实。世彬厂主张，双方存在的是雇佣关系，阳维才开始提供劳务的时间为2015年4月（具体日期不清楚），提供的劳务为负责安装标识牌，双方未签订书面合同，世彬厂也未为阳维才缴纳社会保险，但未能提供直接的证据佐证。世彬厂确认《收入证明》由其盖章出具，但主张该证明是应阳维才办理信用卡需要而出具，实际上双方并无劳动合同关系，世彬厂也没有五金部组长的职务；世彬厂确认《离职证明》为世彬厂业主的父亲李世彬出具，但主ＸＸ维才为世彬厂提供劳务的同时也为深圳市世彬标示设计制作有限公司（以下简称世彬公司）提供劳务，阳维才为世彬厂及世彬公司提供劳务的报酬都是统一由李世彬支付，该份证据不能证明世彬厂违法解雇阳维才。而阳维才则反驳称，阳维才买房子办理按揭贷款时需要由单位出具收入证明，世彬厂就开具了《收入证明》给阳维才；所有已领取的报酬都是在东莞凤岗这边由世彬厂业主李亮支付的，阳维才也一直在东莞凤岗工作，由于在2015年12月左右世彬厂没有多少业务，老板打算把阳维才辞退，在结算工资时由在世彬厂做管理人员的李世彬写的《离职证明》。
除了仲裁裁决书及送达回证外，世彬厂仅提供了一份手写形成的《劳动报酬结算单》拟证实其主张，根据该单并结合双方陈述可知：1、阳维才的工资由正常工资180元/天+加班费（按180元/天÷8小时/天=22.5元/小时计算）；2、阳维才2015年4月至12月的工作时间分别为18天、28天、26天、22天、28天、26天、24天、25天、25.5天；3、世彬厂共向阳维才支付了2015年4月至12月期间的报酬40929元；4、该单上有“加班33小时”的字样并计算加班费，还有“打卡”的字样，最后还有手写的“因老板抄我特算”的字样，多处有阳维才的签名。双方确认，阳维才在法定节假日均有休假，但世彬厂未计付法定节假日期间的工资；双方承认，阳维才大部分时间均在室外工作，但世彬厂并未提交证据证明已向阳维才支付高温津贴。双方还确认，阳维才的离职日期为2015年12月30日，离职前的工资已经结清，《离职证明》的主文内容为：“本公司因经营不正常，要求员工阳维才辞职”，落款有世彬公司的字样。世彬厂主张，阳维才以不想做为由提出辞职，《离职证明》为世彬厂在阳维才的要求下出具的，但未提供相应的证据佐证。世彬厂还主张，其是把工作量交代给阳维才由阳维才负责实施安装，按照提供的工作量及阳维才的实际工作时间按天结算报酬，中间没有工作时间限制，至于《劳动报酬结算单》里显示的加班时间是世彬厂指派不属于世彬厂的第三方临时工作给阳维才，按阳维才给第三方工作的时间来先结算加班费给阳维才。
双方发生纠纷后，阳维才向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁。该庭于2016年2月18日作出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]64号仲裁裁决书，裁决确认阳维才与世彬厂劳动关系的解除，并由世彬厂向阳维才支付违法解除劳动关系的赔偿金9377.26元、2015年5月9日至12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额36429元、2015年4月9日至12月30日期间法定节假日休假工资1080元、2015年6月1日至10月31日期间的高温补贴750元（合计47636.26元），驳回了阳维才提出的其他仲裁请求。世彬厂不服上述裁决，于法定期限内向本院提起了诉讼，阳维才未提起诉讼。
另查明，庭审中，阳维才确认未与世彬厂签订过合同，未参加社保，但主张入职时有填写过入职表在世彬厂留存；世彬厂则明确，如最终双方的关系被认定为劳动关系，世彬厂对仲裁核算的各个项目的数额均无异议。此外，世彬厂为李亮投资设立的个体工商户。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点为：一是双方之间是否曾存续劳动关系；二是世彬厂应否支付阳维才仲裁裁决的各项待遇。
针对焦点一。阳维才主张其于2015年4月9日入职世彬厂，担任五金部组长一职，对此提供了显示由世彬厂盖章出具的《收入证明》、由李世彬签名出具的《离职证明》和显示有阳维才名字、单位为“五金”的2015年8月纸质考勤卡拟以证实。世彬厂均确认《收入证明》及《离职证明》的真实性，《收入证明》显示阳维才在世彬厂任职五金部组长，《离职证明》也确实有“要求辞职”的内容表述，而世彬厂主张与阳维才之间曾存续的是劳务雇佣关系而非劳动关系，但未提供任何有效证据予以证实。从世彬厂提供的《劳动报酬结算单》来看，该单上有记录每月上班的天数并有“加班33小时”的字样并计算加班费，还有“打卡”的字样，这符合劳动关系的管理特征，也一定程度上印证了阳维才提供的纸质考勤卡，而世彬厂对前述证据的解释主张缺乏相应的证据佐证，本院依法不予采纳。由此可见，阳维才与世彬厂之间构成事实劳动关系的要件极为明显，双方已形成事实上的劳动关系。世彬厂作为用人单位，理应完善对其员工的入职及离职等手续，形成书面材料存档，世彬厂除了这份《离职证明》可证实阳维才的离职日期外，不能证明阳维才的入职时间等情况，为此世彬厂应承担相应举证不能的不利后果。
针对焦点二。从世彬厂认可真实性的《离职证明》来看，阳维才是因“本公司经营不正常”而被要求辞职，这印证了阳维才主张的离职原因实际为世彬厂将其辞退，故世彬厂主ＸＸ维才自己以不想做为由辞职缺乏充足的依据，世彬厂不能提供证据证明其解除与阳维才劳动关系的合法性及合理性，理应支付阳维才违法解除劳动关系的赔偿金。双方均确认未签订过书面合同，故世彬厂理应依法支付未签订劳动合同的二倍工资差额。双方确认，阳维才在法定节假日均有休假，但世彬厂未计付法定节假日期间的工资，故理应支付法定节假日期间的正常薪资；双方承认，阳维才大部分时间均在室外工作，但世彬厂并未提交证据证明已向阳维才支付高温津贴，故理应支付高温津贴。庭审中，世彬厂明确，如最终双方的关系被认定为劳动关系，世彬厂对仲裁核算的各个项目的数额均无异议，阳维才未起诉视为服从仲裁裁决，故本院按仲裁裁决结果判定世彬厂应支付阳维才各项待遇。世彬厂为李亮投资设立的个体工商户，世彬厂应支付阳维才的各项待遇理应由李亮来承担无限清偿责任。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市凤岗世彬广告标识厂与被告阳维才的劳动关系已于2015年12月30日解除；
二、原告东莞市凤岗世彬广告标识厂（经营者李亮）应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告阳维才支付违法解除劳动关系的赔偿金9377.26元、2015年5月9日至12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额36429元、2015年4月9日至12月30日期间法定节假日休假工资1080元、2015年6月1日至10月31日期间的高温补贴750元，合计47636.26元；
三、驳回原告东莞市凤岗世彬广告标识厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市凤岗世彬广告标识厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年七月四日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。