河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终12495号
上诉人（原审被告）：石家庄市保安服务公司，住所地石家庄市长安区体育南大街8号。
法定代表人：李小龙，该公司总经理。
委托代理人：于安育、赵鑫，河北天捷律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：邓德学，男，1980年4月14日出生，汉族，住石家庄市长安区。
委托代理人：秦振宇，河北太平洋世纪律师事务所律师。
上诉人石家庄市保安服务公司因与被上诉人邓德学劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2017）冀0102民初3721号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
石家庄市保安服务公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：原审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金显属适用法律错误。
被上诉人辩称：驳回上诉，维持原判。
邓德学向一审法院起诉请求：请求依法判令被告：1、向原告出具解除劳动合同关系证明并协助办理档案和社会保险转移手续；2、向原告支付2008年2月至12月间未签订劳动合同的双倍工资13403.88元；3、向原告支付2009年1月至2011年5月间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资41314.46元；4、被告为原告补缴各项社会保险；5、向原告补发2014年10月至2015年8月的生活费及拖欠的经济补偿金3192元；6、向原告支付2001年至2014年10月间休息日加班工资68306元;7、向原告支付2001年至2014年间探亲假加班工资3780.27元；8、向原告支付2001年至2014年10月间年休假加班工资9777.81元；9、向原告支付2001年至2014年10月间法定假日加班工资10724元；10、向原告支付解除劳动合同的经济补偿金28078.5元；11、向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金56157元；12、退还原告服装费押金1000元；13、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2001年3月3日入职被告公司，2001年刚上班就签订为期一年的劳动合同，2011年补签了自2008年12月1日止2009年11月30日、2009年12月1日至2017年11月30日的合同，月平均工资1700元，2014年10月1日因没有合适岗位在家待岗，工资发放到2014年9月。2015年7月23日，双方签订了解除（终止）劳动关系证明书，载明解除原因为“由乙方提出，经双方协商一致，同意解除合同”。2015年11月24日，被告为原告办理了档案和社会保险的转出手续。双方因劳动争议纠纷，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向仲裁部门申请仲裁，申请事项为：1、与被申请人解除劳动关系，被申请人出具解除劳动合同关系证明并协助办理档案和社会保险转移手续；2、被申请人支付2008年2月至12月间未签订劳动合同的双倍工资24756元；3、付2009年至2015年8月间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资225168元；4、补发2014年10月至2015年8月的工资及拖欠工资的经济补偿金15960元；5、支付2001年至2014年10月间休息日加班工资、年休假工资、法定节假日加班工资327813.54元;6、2001年至2014年间探亲假加班工资10746.71元；7、解除劳动合同的经济补偿金57798.75元；8、退还服装费押金1000元；9、补缴2015年4月至8月的各项社会保险费。2015年10月20日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2015）石劳人裁字第457号裁决书，裁决内容为：一、被申请人与申请人解除劳动关系，被申请人协助申请人办理档案盒社会保险关系转移手续；二、被申请人支付申请人年休假工资2501元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被告对该结果未提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原审认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。2015年7月23日，原告提出解除劳动合同，经双方协商，被告同意解除，原告在解除（终止）劳动关系证明书和档案转出确认表上签字，故该解除情况符合支付经济补偿金的情形。原告在被告处入职时间为2001年3月至2015年7月，共计15年，故经济补偿金应支付1700*15=25500元。被告向原告出具了解除（终止）劳动关系证明书，还应协助原告办理档案和保险关系转移手续。因庭审中原告自认其档案于2015年11月24日转入石家庄启辰劳务派遣服务有限公司，保险也在该日转入该机构，所以本院对于原告要求被告出具解除劳动合同关系证明并协助办理档案和社会保险转移手续的主张，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张被告支付2008年2月至12月间未签订劳动合同的双倍工资13403.88元，已过一年诉讼时效，本院不予支持。原、被告签订最后两份合同的期限是2008年12月1日至2009年11月30日和2009年12月1日至2017年11月30日，故原告要求被告支付2009年1月至2011年5月间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资41314.46元的主张，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者缴纳保险费用，未缴纳，应由社会保险部门征缴，不属于人民法院受理范围。故本院对于原告邓德学主张被告石家庄市保安服务公司补缴各项社会保险，不予处理。因原告主张的第五项诉讼请求“补发2014年10月至2015年8月的生活费及拖欠的经济补偿金3192元”，与本案不具有不可分割性，且未经仲裁委仲裁，本院不予处理，原告可另行向仲裁机构申请仲裁。原告的岗位是保安，属于值守岗位。根据相关法律规定，在休息日、法定休假节日和平时夜班轮流值班的管理人员不享受加班加点工资待遇。故对于原告主张被告支付2001年至2014年10月间休息日加班工资68306元，支付2001年至2014年10月间法定假日加班工资10724元，本院不予支持。原告主张被告支付2001年至2014年10月间年休假加班工资9777.81元的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。原告主张被告退还服装费押金1000元，被告不予承认收到过押金，原告亦未提交证据予以佐证，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对于原告主张被告退还服装费押金1000元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告石家庄市保安服务公司于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金25500元。
二、驳回原告邓德学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告石家庄市保安服务公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人2015年7月23日提出解除劳动合同，经双方协商上诉人同意解除，被上诉人在解除（终止）劳动关系证明书和档案转出确认表上签字，原审据此认定上述解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条上诉人应支付经济补偿金的情形，并无不当。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 林
审判员 岳桂恒
审判员 姜瑞祥
二〇一七年十二月六日
书记员 董 冉