安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1802民初4871号
原告：安徽旭晨建筑装饰有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区。
法定代表人：陈加国，男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐婷，安徽律研律师事务所律师。
被告：王茂财，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：吴遵莲，安徽锦宣律师事务所律师。
原告安徽旭晨建筑装饰有限公司（下称旭晨公司）诉被告王茂财劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旭晨公司的委托代理人徐婷、被告王茂财的委托代理人吴遵莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
旭晨公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间的劳动关系于2016年12月30日解除；2.原告仅向被告支付工伤待遇82366.5元，无需为被告补缴2017年1月至2017年7月期间的基本养老保险。事实与理由：2016年9月29日，被告受伤，依法停工留薪3个月，期满后经通知，被告未回到原告处工作，双方劳动关系实际已与期满次日即2016年12月30日解，且若需补缴基本养老保险也无需补缴2017年1月至7月的。依据《安徽省高级人民法院（关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见）》第23条：工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发时间点。依照前述停工留薪期满次日解除劳动关系，被告劳动能力鉴定意见作出之日为2017年5月5日，即本案一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发时间点为2017年5月5日。2017年6月6日，宣城市统计局公布2016年宣城市城镇非私营单位就业人员年平均工资，故被告应当按照2015年宣城市城镇非私营单位就业人员年平均工资4739元/月计算，故被告的工伤待遇应当为82366.5元（4166×7+4739×4+4739×5×90%+4166×3+25+400）。
王茂财辩称：1.被告于2016年9月29日受伤后，原告未通知被告回原告处工作；2.被告于申请劳动仲裁时即2017年7月13日提出解除劳动关系，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2016年宣城市城镇非私营单位就业人员年平均工资4999元/月的标准计算；3.补缴基本养老保险的期限为2015年10月至2017年7月。综上，原告诉请无事实及法律依据，请求驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提交证据的“三性”均无异议，本院予以确认并在卷作证。
本院经审理认定事实如下：王茂财于2015年10月2日入职旭晨公司，从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，旭晨公司未为王茂财缴纳社会保险。劳动关系存续期间，王茂财的工资为200元/天，月平均工资标准为4166元。2016年9月29日，王茂财在旭晨公司仓库加工铝板时不慎将左示指伸进机器致伤，王茂财随即被送往宣城市人民医院治疗，诊断为“左示指外伤，左手示指远节指骨骨折”。当日，王茂财转入皖南医学院弋矶山医院治疗。2016年12月30日，宣城市人力资源和社会保障局认定王茂财受到的事故伤害为工伤。2017年5月5日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定王茂财劳动能力障碍为十级。2017年7月13日，王茂财向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.解除双方之间的劳动关系;2.旭晨公司支付一次性伤残补助金45500元、一次性医疗补助金19996元、一次性就业补助金24995元、停工留薪期福利待遇2.7万元、交通费700元、医疗费25元，合计129248元；3.旭晨公司支付经济补偿金1.3万元；4.旭晨公司为申请人缴纳社会保险。宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月29日作出裁决：一、确认申请人王茂财与被申请人安徽旭晨建筑装饰有限公司之间的劳动关系于2017年7月13日解除；二、被申请人安徽旭晨建筑装饰有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人王茂财支付工伤待遇为人民币84576元；三、被申请人安徽旭晨建筑装饰有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人王茂财办理并补缴自2015年10月至2017年7月期间的基本养老保险费（具体缴费金额以社会保险征缴机构核算为准，双方各自承担应缴纳的相关费用）；四、驳回申请人的其它仲裁请求。裁决后，旭晨公司不服该裁决，于2017年9月18日向本院提起诉讼。
本院认为：王茂才于2015年10月2日入职旭晨公司后，双方即建立劳动关系。停工留薪期满后，王茂才虽未再到旭晨公司提供劳动，但旭晨公司亦未通知王茂才工作或要求解除劳动关系，故双方之间劳动关系应自王茂才提出解除劳动合同之日即2017年7月13日解除。双方劳动关系存续期间，旭晨公司未为王茂才缴纳工伤保险，故王茂才相关的工伤保险待遇应由旭晨公司支付，包括：
1.一次性伤残补助金，按照王茂才月平均工资4166元的标准计算7个月，计4166元/月×7个月=29162元；
2.一次性工伤医疗补助金，按照2016年度宣城市在岗职工月平均工资4999元标准计算4个月，计4999元/月×4个月=19996元；
3.一次性伤残就业补助金，按照2016年度宣城市在岗职工月平均工资4999元标准计算5个月，但因王茂才自解除劳动关系之日距法定退休年龄不足五年，故应当按全额的90％支付，计4999元/月×5个月×90％=22495.5元；
4.停工留薪期工资，按照被告的月平均工资4166元标准计算3个月，计4166元/月×3个月=12498元；
5.医疗费25元；
6.交通费酌定400元；
以上合计84576.5元。
王茂才未提交证据证明其在停工留薪期间工伤复发治疗期间需要护理，故对其主张护理费的请求不予支持。
旭晨公司在劳动关系存续期间未为王茂才缴纳社会保险，现王茂才要求解除劳动合同，旭晨公司应当向王茂才支付经济补偿金，但王茂才未对上述仲裁裁决书提出异议，视为对该经济补偿金的放弃，本院不予干预。
因社会保险应由社会保险机构依法核定和直接征收，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对王茂才主张旭晨公司为其补缴社会保险的请求不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽旭晨建筑装饰有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽旭晨建筑装饰有限公司与被告王茂才的劳动关系于2017年7月13日解除；
三、原告安徽旭晨建筑装饰有限公司本判决生效之日起十日内支付被告王茂才一次性伤残补助金29162元、一次性工伤医疗补助金19996元、一次性伤残就业补助金22495.5元、停工留薪期工资12498元、医疗费25元、交通费酌定400元，合计84576.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 王琼
二〇一八年一月十二日
书记员 刘霞
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。