江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏04民终294、295号
上诉人（原审原告、被告）：史国瑞，男，1960年8月16日生，汉族，住常州市武进区。
上诉人（原审被告、原告）：常州唯尔福卫生用品有限公司，住所地常州市武进区遥观镇新南村。
法定代表人：张金华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱银娣，女，1949年7月21日生，汉族住常州市武进区，系该公司财务科长。
委托诉讼代理人：朱华东，男，1977年5月22日生，汉族，住苏州市虎丘区，系该公司人事主管。
上诉人史国瑞与上诉人常州唯尔福卫生用品有限公司（以下简称唯尔福公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服常州经济开发区人民法院（2017）苏0492民初1990、2023号，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人史国瑞的上诉请求：1、判令唯尔福公司支付一个半月工龄补贴7500元；2、判令唯尔福公司支付两年内加班费275200元。事实和理由：本人自2015年9月1日至唯尔福公司工作，至2017年2月14日，当时双方约定工资为5000元/月，另外工种补贴300元/月，因周小中在2月11日本人于车间内工作时间，呼唤本人，后导致身体接触，而唯尔福公司不顾事实单方解除合同，期间无任何劳动保障（养老金等）。合同签订时是空白，并有本人签字，但一审并未采纳本人提交的证据，现本人要求唯尔福公司支付工龄补贴和超时加班费用。
上诉人唯尔福公司针对于上诉人史国瑞的上诉答辩称：史国瑞于2015年9月1日入职公司从事电工工作，双方于2015年11月30日签订了劳动合同，本公司为两班倒企业，电工作为辅助维修部门，夜班需要值班，保证设备正常用电，夜班值班期间无故障时可以休息睡觉，据此确定综合工资为4500元/月，双方合同中也约定了工资已含约定工作制内超时加班费和社保补贴。本公司已按双方约定向史国瑞支付了工资，史国瑞从未提出过异议，在离职结算时其也未有异议，本公司认为已付清其超时加班费。2017年2月11日，史国瑞夜班期间，生产主管周小中执行正常的管理工作，遭到其殴打，根据公司规定，史国瑞严重违纪，本公司解除其劳动合同后不需要支付经济补偿。
上诉人唯尔福公司的上诉请求：重新核定加班费用。事实和理由：双方合同约定工作时间和休假按公司规定的各岗位上下班时间执行，工资已含工作制内超时加班费和社保补贴。史国瑞系电工，本公司的电工和机修工都属于设备科人员，设备科工作人员白班是7：30～17：00，夜班值班时间为17：00～7：30，计算工资时按8小时折算，这是本公司一直执行的设备科人员上下班制度，双方签订合同时，确定的综合工资4500元/月本意上就是指这种制度下的基本工资+加班费总和，本公司已按此标准如数发放给史国瑞，史国瑞都有签字，具体发放形式为每月预发3000元，年底结清剩余部分。史国瑞在领取时均未提出异议，故本公司认为已足额支付其超时加班费。
上诉人史国瑞针对于上诉人唯尔福公司的上诉答辩称：不同意唯尔福公司的意见，应支持本人上诉请求。
上诉人史国瑞向一审法院提起的起诉请求：1、判决唯尔福公司支付经济补偿金33994元；2、判决唯尔福公司支付加班费275258元。
唯尔福公司向一审法院提起的诉讼请求：判决唯尔福公司无需向史国瑞支付加班费。
一审法院认定事实：2015年11月30日，史国瑞（乙方）与唯尔福公司（甲方）签订劳动合同1份，双方约定:1、劳动合同期限为2015年9月1日起至2018年9月1日，试用期为2015年9月1日起至2015年10月30日；2、工作时间为每天8小时，每月不休息；3、试用期内月工资4000元，试用期满后，每月综合工资为4500元、考核奖金300元、管理津贴（社保补贴）500元；4、工作时间和休假按公司规定的各岗位上下班时间执行，工资已含约定工作制内超时加班费和社保补贴；5、经甲乙双方协商，乙方自愿自己缴纳社会保险。劳动合同签订后，史国瑞每月固定在唯尔福公司领取工资3000元（工资及节假日加班费2500元+社保补贴500元），剩余部分每年年底一次性结算。史国瑞在唯尔福公司从事维修电工工作，负责维修公司的用电设备和照明情况，一般工作时间为17:00至次日7:30，工作时间内只需保证用电设备的正常工作，发生故障需要立即处理，设备正常运行时可以在配电间进行休息。史国瑞在上夜班期间确实存在经常回家照顾生病家属的情况，回家时间大约在1小时至2小时之间。2017年2月11日晚，史国瑞与唯尔福公司生产主管周小中在办公室内发生肢体冲突，后双方在唯尔福公司门卫处又发生冲突，并在公司外路边相互揪打。事后周小中到医院进行治疗。2017年2月12日，唯尔福公司就辞退史国瑞并罚款200元的处理决定向遥观镇前杨村工会征求了意见。同日，前杨村工会同意了唯尔福公司的处理决定。2017年2月13日，唯尔福公司做出了《关于史国瑞周小中冲突事件的处理决定》，该决定认为史国瑞饮酒上班，出手伤人，性质恶劣，按照公司的员工日常行为准则和处罚细则，对史国瑞罚款200元并作辞退处理。
2017年4月24日，史国瑞向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、唯尔福公司向史国瑞支付违法解除劳动合同赔偿金33994.05元；2、唯尔福公司向史国瑞支付2015年9月1日至2017年2月14日期间加班费120632.47元。2017年8月4日，常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会作出常武劳人仲案字（2017）第0600号仲裁裁决，裁决：一、唯尔福公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付史国瑞2016年4月24日至2017年2月14日期间加班工资人民币30248.39元；二、对史国瑞的其他仲裁请求不予支持。唯尔福公司与史国瑞均不服该裁决，遂诉至法院。
一审法院认为，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。本案中，史国瑞与唯尔福公司签订的劳动合同中仅约定史国瑞的工作时间为每天8小时，并未明确是何种工时工作制，且唯尔福公司并未提交劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制的证据，故该院认为史国瑞的工作制度仍应实行标准工时制，即每周工作5天，每天工作8小时。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，唯尔福公司每月在向史国瑞发放工资时，均列明工资组成明细，史国瑞亦签字确认，而史国瑞于2017年4月24日提出仲裁申请，要求唯尔福公司支付2015年9月1日至2017年2月14日期间加班费，故该院认为史国瑞主张的2016年4月24日至2017年2月14日的加班费在仲裁时效期间内，其他部分均已超过仲裁时效期间。本案中，史国瑞在工作期间确实存在回家照顾生病家属的情况，结合证人证言，该院酌情认定史国瑞在工作期间回家照顾生病家属的时间为每天1.5个小时。结合庭审中查明的史国瑞的工作性质以及设备正常运行时可以在配电间进行休息的情况，该院认为电子考勤记录所显示的考勤时间全部认定为工作时间并不适宜，故酌情认定史国瑞8小时外的工作时间按照60%予以核算加班时间。根据电子考勤及手工考勤记录统计，2016年4月24日至2017年2月14日期间，史国瑞延长工作时间（除去1.5小时回家照顾家属时间和8小时工作时间）为1060小时7分钟；双休日工作时间（除去1.5小时回家照顾家属时间和8为77天共计1020小时43分钟；法定节假日工作时间（除去1.5小时回家照顾家属时间）为7天共计91小时36分钟，其计算加点工资的时间为636小时4.2分钟（1060小时×60%＋7分钟×60%），计算双休日加班时间为858小时49.8分钟{(1020小时43分钟－77天×8小时)×60%＋77天×8小时}，计算法定节假日加班时间为77小时21.6分钟{(91小时36分钟－7天×8小时)×60%＋7天×8小时}。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资，在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资，在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。本案中，虽然史国瑞与唯尔福公司签订的劳动合同中约定唯尔福公司发放的工资已含约定工作制内超时加班费，但结合史国瑞实际加班的时间以及唯尔福公司每月实际发放的工资数额来判断，明显不符合常理，故该院认为唯尔福公司每月发放的2500元只能计算为史国瑞的基本工资，并不包含加班工资在内。因史国瑞每月的基本工资为2500元，故史国瑞的加班工资数额为30248.39元（2500÷30÷8×636.07×150%＋2500÷30÷8×858.83×200%＋2500÷30÷8×77.36×300%）。关于唯尔福公司主张其无需再向史国瑞支付加班费，经查，唯尔福公司每月发放的2500元虽然在工资明细上列明为工资及节假日加班费，但该2500元为固定数额，与史国瑞实际加班时间存在矛盾，且明显少于应实际支付的加班费数额，故该院对唯尔福公司的主张不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唯尔福公司提交了其公司的相关规章制度以及在公司内部进行公示的证据，而史国瑞虽不予认可但其未能提交相反证据予以反驳，故该院对唯尔福公司的规章制度予以采信。唯尔福公司的员工日常行为准则、违反日常行为准则的处罚细则、严重违纪的行为规定及处理等规章制度中均规定上班期间打架斗殴的，公司将视情况予以辞退或开除。对照上述规章制度，结合证人证言以及视频资料，史国瑞的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形。唯尔福公司在作出辞退史国瑞并罚款200元的处理决定前向遥观镇前杨村工会书面征求了意见，前杨村工会同意了唯尔福公司的处理决定，故该院认为唯尔福公司对史国瑞的处理决定具有合法性，对史国瑞要求唯尔福公司支付违法解除劳动合同赔偿金33994.05元的主张，该院不予支持。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，作出如下判决，一、唯尔福公司于本判决生效之日起十五日内支付史国瑞2016年4月24日至2017年2月14日期间加班工资30248.39元;二、驳回史国瑞的其他诉讼请求；三、驳回唯尔福公司的其他诉讼请求。如唯尔福公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共计20元减半收取10元，由唯尔福公司和史国瑞各自负担5元。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据；二审查明的案件事实与一审相一致，本院予以确认。
本院认为：1、关于加班工资问题。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人史国瑞工作期间每月领取工资均在上诉人唯尔福公司工资表中签字确认，该工资表业已告知工资构成，上诉人史国瑞工作期间并未对工资数额提出异议，故一审认定上诉人史国瑞申请仲裁一年前即2016年4月24日前加班工资的主张已超出仲裁时效并无不妥。其次，用人单位对工资支付承担举证责任。双方劳动合同约定上诉人史国瑞每月综合工资4500元、考核奖金300元、社保补贴500元，虽该合同同时约定每月综合工资中已含约定工作制内超时加班费，但上诉人唯尔福公司制作的工资表中仅列明“工资及节假日加班费2500元”，上述合同条款有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”之嫌，如按此约定，上诉人唯尔福公司在无需考虑上诉人史国瑞每月具体出勤情况下支付给上诉人史国瑞的工资均为相同，但一般而言，上诉人史国瑞每月加班时数并不完全一致，且上诉人史国瑞工作期间的加班时长远超法定标准，故不应认定上诉人唯尔福公司已足额支付上诉人史国瑞应得加班工资。再次，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息期间可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折算。本案中，上诉人史国瑞系电工，工作期间需回家照顾生病的家属，在无工作时亦可在配电间休息，故电子考勤所显示的出勤时间完全认定为工作时间明显不合理，一审结合工资单所载基本工资2500元以及具体出勤情况酌情确定上诉人唯尔福公司尚需支付上诉人史国瑞相应加班工资应属合理，上诉人史国瑞要求20余万加班的主张缺乏依据，上诉人唯尔福公司认为已足额支付上诉人史国瑞加班工资的主张亦不能成立。2、关于解除劳动合同是否合法的问题。我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，我国《劳动合同法》第三十九条亦规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人史国瑞在工作期间因故与生产主管周小中发生肢体冲突，并致其受伤，根据双方当事人陈述及相应证据，可以认定系上诉人史国瑞首先动手殴打周小中，上诉人史国瑞的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，且上诉人唯尔福公司作出解除劳动合同决定时已通知当地工会组织，故上诉人唯尔福公司解除上诉人史国瑞劳动合同不违反法律规定，上诉人史国瑞要求工龄补贴（经济补偿）的请求应不予支持。综上所述，上诉人史国瑞、唯尔福公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费合计20元，由上诉人史国瑞与上诉人唯尔福公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔裕华
审 判 员 赵玉兵
代理审判员 代家军
二〇一八年二月二十六日
书 记 员 浦 萍