本溪满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0521民初124号
原告：中铁十八局集团第四工程有限公司，住所地天津津南区。
法定代表人：钟兴兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马认利，该公司职员。
被告：宋清辉，男，1986年12月14日出生，满族，抚顺市人，无职业，现住辽宁省抚顺市新宾满族自治县。
委托诉讼代理人：郑庆赫，本溪满族自治县小市法律服务所法律工作者。
原告中铁十八局集团第四工程有限公司诉被告宋清辉工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中铁十八局集团第四工程有限公司委托诉讼代理人马认利、被告宋清辉及其委托诉讼代理人郑庆赫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告中铁十八局集团第四工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法改判以每月3500元工资标准计算被告工伤待遇，计算被告应得一次性伤残补助金为31500；2.一次性伤残就业补助金为42000；3.依法改判被告停工留薪期为2个月，工资总计为7000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、2015年5月，原、被告签订劳动用工合同，合同已明确约定双方工资标准为每月3500元，合同是双方真实意思表示，都应按合同约定行使权利、履行义务。后被告因自身违规导致受伤，被告个人也应该承担主要的责任。原告及时送被告去医院治疗并支付医疗费。因被告在原告处工作时间较短，原告还未来得及登记造表，受伤后被告把自己工资全部以现金形式借出，当时就是按3500元每月支付的，原告并未提出异议。但本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委并未按合同约定的工资标准计算，反而按本溪市同期铲车司机最高位工资标准5000元每月计算补偿，显然对原告不公平。原告认为，被告补偿待遇应按3500元每月计算。二、关于停工留薪期间待遇，被告受伤后，住院56天，后基本痊愈，完全有能力继续从事司机相关工作，但仲裁委计算被告停工留薪期间为230天，对原告不公平，停工留薪期应当按照2个月计算。综上所述，本县劳人仲（2017）第33号《仲裁裁决书》认定事实不清，故诉至法院，请求依法判决。
被告宋清辉辩称：不同意原告的诉讼请求。被告宋清辉在原告单位工作期间的实际工资为7000元/月，根据工伤保险条例第30、33、37、62条和辽人社（2010）483号《关于贯彻实施工伤保险条例有关问题的通知》的相关规定，应以7000元工资标准计算宋清辉的工伤保险待遇。原告应为被告宋清辉支付合理的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：63000元（9个月，本人工资7000元/月）；2、一次性工伤医疗补助金26358.75元（9个月，上年度职工月平均工资2928.75元/月）；3、一次性伤残就业补助金84000元（12个月本人工资7000元/月）；4、停工留薪期间工资：12个月，本人工资7000元/月，合计84000元；5、二次住院医疗费16206.38元；6、住院期间护理费：6023.36元（56天，每天107.56元）；7、住院期间伙食补助费：2800元（56天，每天50元）；8、住院交通费：1779元。被告认为，原告应当支付被告上述各项工伤保险待遇合计348144元。
经审理查明：被告于2015年5月15日到原告中铁十八局集团第四工程有限公司田桓铁路工程摩天岭隧道进口处从事铲车司机工作，双方签订了书面劳动合同，工资按月计算，按月发放。2015年11月22日，被告在工作中受伤，到沈阳市骨科医院治疗，被告住院治疗31天，二级护理，经诊断为跟骨骨折，原告为被告支付了此次住院医疗费用。2015年12月23日，被告出院后，回医院复查6次，建议休养至2016年3月31日，共计休养99天。2016年12月18日，被告到沈阳市骨科医院住院治疗25天，二级护理，住院医疗费16206.38元。2017年1月12日，被告出院后，回医院复查3次，建议休养至2017年3月29日，共计休养77天。2016年9月14日，被告经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月7日，被告经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为国标九级伤残。原告没有为被告办理工伤保险。被告从居住地到沈阳市骨科医院就医单次往返交通费为90元。2017年11月22日，本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会作出本劳仲裁字[2017]第33号裁决书，裁决：一、原告（被申请人）支付被告（申请人）一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金26358.75元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资38666.67元、住院医疗费16206.38元、护理费4853.33元、伙食补助费1930元、交通费900元，以上款项合计193915.13元；二、待原告履行完毕上述支付费用后，原告和被告劳动关系终止，工伤保险关系随之终止。原告不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。
另查，2014年本溪市劳动力市场工资指导价位中，挖掘机司机工资高位数为5000元/月、护（工）嫂月工资中位数为2600元/月；2015年本溪市最低工资标准为900元/月；2016年本溪市最低工资标准为1200元/月；2016年本溪市职工月平均工资为2928.75元/月。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、证人证言、”隧道会所微信群”聊天记录截图、工伤认定结论通知书、初次鉴定结论书、车票、门诊病历、劳动争议庭审笔录等证据在卷为凭，并经双方当事人质证，本院审查，足以认定。
本院认为，被告在原告单位工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，原告作为用工单位，未为原告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。关于工资计算标准的问题，原告诉称应按劳动合同约定的工资3500元/月作为工资计算标准，但原告当庭陈述被告实际发放的月工资高于3500元，且无法提供被告的工资表，而被告陈述其每月工资实际为7000元，被告提供的证人证言及”隧道会所微信群”聊天记录截图不足以证明其因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的意见，对此本院认为，在原、被告均无法证明被告工资数额的情况下，参照本溪市2014年劳动力市场工资指导价位挖掘机司机工资高位数5000元/月工资标准，被告工资按照每月5000元计算。依照《工伤保险条例》第三十七条（一）项之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及本溪市人社局《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（本人社发[2011]20号）的相关规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金60000元（5000元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金26358.75元（2928.75元/月×9个月）；根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告停工留薪期工资为60000元（5000元×12个月），原告应当支付被告住院医疗费16206.38元、交通费900元；被告住院期间二级护理56天，参照本溪市劳动力市场工资指导价位，按护（工）嫂月工资中位数2600元/月计算，原告应当支付被告护理费4853.33元（2600÷30×56天）；根据本溪市人力资源和社会保障局《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》规定，原告应支付被告伙食补助费1351元（900元/月×70%÷30天×31天＋1200元/月×70%÷30天×25天）。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告中铁十八局集团第四工程有限公司与被告宋清辉之间的劳动关系于2017年11月21日解除。
二、原告中铁十八局集团第四工程有限公司支付被告宋清辉一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金26358.75元、停工留薪期工资60000元、住院医疗费16206.38元、护理费4853.33元、伙食补助费1351元、交通费900元，合计214669.46元，于本判决发生法律效力后10日内支付。
三、驳回原告中铁十八局集团第四工程有限公司与被告宋清辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告中铁十八局集团第四工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 蒋运显
人民陪审员 孙品华
人民陪审员 李 卓
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 孙 晖