襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄新民初字第00420号原告张清波，男，生于1981年6月12日，汉族。委托代理人丁涛、潘松，湖北春园律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告华新混凝土襄阳有限公司（下称华新混凝土公司）。住所地：襄阳市高新区新光路6号。法定代表人陈兵，华新混凝土公司董事长。委托代理人赵睿，湖北长久律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告张清波与被告华新混凝土公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王海清独任审判，公开开庭进行了审理。原告张清波及其委托代理人丁涛，被告华新混凝土公司的委托代理人赵睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张清波诉称：其于2014年2月17日进入被告处工作，入职约定为被告的安全部长，正常工作时间的月工资为8000元，每日工作8小时、每周工作五天，试用期为一个月。但事实上，被告要求原告除每周正常工作五天外，双休日其中一天还要上班，平均每月双休日加班时间4天以上，每月出勤都有考勤记录，由被告保管。另外，法定节假日也要上班，具体时间以被告保管的打卡记录和假日值班审核表为准。被告要求原告加班，但被告却没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定支付加班费。被告也未依法为原告足额缴纳社会保险。为此，原告多次找被告领导协商要求解决上述问题，被告均予以拒绝。之后，原告申请劳动争议仲裁，但仲裁委作出的仲裁裁决没有查清被告要求原告加班的事实，适用法律错误，有失公平、公正。为维护张清波的合法权益，故诉至法院，请求：一、判决被告向原告支付从2014年2月17日至2014年11月6日期间双休日加班费25747.13元、法定节假日加班费2066.21元；二、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7472元；三、判决被告为原告补缴差额社会保险费16368.25元。被告华新混凝土公司辩称：原告不存在加班情形，即使原告每周上班六天，被告亦足额支付了原告工资；原告通知被告解除劳动关系，被告不应当向原告支付经济补偿金；被告已为原告缴纳了社会保险费，且该项主张不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，故应驳回原告的全部诉讼请求。本院根据当事人的陈述并结合其提供的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：2014年2月17日，原告张清波到华新混凝土公司综合管理部从事安保工作，职务为安全部长，双方于当日签订了劳动合同，合同期限为两年，自2014年2月17日起至2016年2月16日止，试用期为两个月；甲方（即华新混凝土公司）实行标准工作制，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。乙方（即张清波）在合同期限内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月25日支付乙方工资1020元。甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇：食堂、住宿、五金、季度福利。2014年11月6日，原告以被告未为其足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、公司单方面对其进行降职降薪等为由，向被告递交《解除劳动关系函》，通知被告解除双方的劳动关系，并要求被告在收到函件后三天内足额支付原告休息日、法定节假日加班劳动报酬、经济补偿金、补足社会保险差额以及10月份、11月份工资共计61851.47元，并办理解除或终止劳动合同的证明等手续。原、被告双方于2014年11月8日办理交接手续。原告在被告处工作期间的工资分别为：2014年2月3318.57元、3月7502元、4月7679元、5月7679元、6月7679元、7月6612.48元、8月7502.72元、9月7629.34元。工资发放形式为银行转账，当月发放上月工资。另外，原告陈述被告于2014年11月28日和12月底分别支付其2014年10月份的工资7502元和11月的工资1103元。被告认可原告的该项陈述意见。被告已为原告缴纳了2014年2月至11月期间的各项社会保险费。襄阳市高新社会保险办事处出具的张清波养老保险缴费信息查询单中显示的缴费基数为1660元。2014年11月11日，原告张清波以被告华新混凝土公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、被申请人（即华新混凝土公司）支付申请人（即张清波）2014年2月至2014年10月休息日工作的加班费25747.13元、支付法定节假日加班费2066.21元，2013年度年休假补助费2759元；二、支付解除劳动合同经济补偿金8000元；三、被申请人向申请人支付或补缴差额社会保险费16368.25元；四、支付2014年11月工资1103.45元。高新区仲裁委经过处理，于2015年1月5日作出襄高劳仲裁字（2015）002号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金6948.87元。二、被申请人支付申请人2014年11月份工资1103元。三、被申请人按申请人实际工资数额补缴2014年2月17日至2014年11月份的社会保险费，缴费基数由社会保险经办机构核定，个人部分由申请人本人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。张清波不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼主张。被告于2012年3月20日注册成立，原公司名称为襄阳华新建山新材料有限公司，2014年10月10日，公司名称变更为华新混凝土襄阳有限公司。本院认为：原、被告双方对其之间存在劳动合同关系的事实不持异议，本院对此予以确认。张清波主张其每周仅休息一天，双休日共加班35天，法定节假日加班两天，但其仅提供了工资条、考勤表及请假记录的复印件。被告对该组证据不予认可。本院认为，张清波提供的该组证据均系复印件，不符合证据的形式要件，被告又不予认可，故本院对该组证据不予认定。原、被告双方签订的劳动合同中约定原告每月的工资为1020元，而被告每月实际向原告发放的工资均已超过了该标准，故原告主张其存在加班的事实证据不足，其要求被告支付双休日加班费与法定节假日加班费的请求，本院不予支持。自2014年2月17日至2014年11月6日止，原告在被告处工作不满9个月，其在该期间的月平均工资为7134.12元，而被告按照月工资1660元的标准为原告缴纳社会保险费，并未足额为原告缴纳社会保险费，故原告有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定向被告提出解除劳动合同，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定向原告支付经济补偿金。按照六个月以上不满一年的按一年计算的经济补偿金支付标准的法律规定，自2014年2月17至2014年11月6日止，补偿系数为1个月；张清波应获经济补偿金为7134.12元。故原告张清波要求被告华新混凝土公司支付解除劳动合同经济补偿金数额中超过的部分，本院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责，所以，原告张清波要求被告华新混凝土公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围。原告张清波可针对其该项主张，向被告华新混凝土公司所在地的社会保险费征收机构进行申告，故原告张清波的该项请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、被告华新混凝土公司于本判决生效之日起十日内向原告张清波支付经济补偿金7134.12元。二、驳回原告张清波的其他诉讼请求。如果华新混凝土公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取，由被告华新混凝土公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（二）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17-451701040001338。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员王海清二〇一五年五月七日书记员陈秀娟