广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0608民初3110号
原告：曹博文，男，1992年6月22日出生，汉族，住湖南省嘉禾县，
委托诉讼代理人：谢剑飞，广东禅都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李洁晶，广东禅都律师事务所律师。
被告：佛山市科顺建筑材料有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇桃花街2号，统一社会信用代码91440608778347662Q。
法定代表人：曾民，该公司厂长。
委托诉讼代理人：汤淑敏，女，该公司员工。
原告曹博文与被告佛山市科顺建筑材料有限公司（以下简称“科顺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2017年11月9日和2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢剑飞、被告的委托诉讼代理人汤淑敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、2017年5月26日，原告曹博文向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下：1.依法裁决解除申请人（曹博文）与被申请人（科顺公司）的劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计人民币7292.48元；3.依法裁决被申请人向申请人支付交通费1000元；4.依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金34031.55元；一次性工伤医疗补助金4861.65元；一次性伤残就业补助金19446.6元；停工留薪期工资14584.95元。
二、2017年9月21日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会出具佛明劳人仲案字[2017]141号《逾期未裁决证明》。
三、原告曹博文的诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告的劳动关系；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金共计人民币7292.48元；3.依法判令被告向原告支付交通费1000元；4.依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金34031.55元；一次性工伤医疗补助金4861.65元；一次性伤残就业补助金19446.6元；停工留薪期工资14584.95元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动合同签订情况。曹博文于2016年3月25日入职科顺公司。2016年3月25日，曹博文与科顺公司签订《劳动合同书》，期限从2016年3月25日至2019年3月24日，工作岗位为生产作业类员工，约定工作时间按标准工时制即每天工作7小时，每周工作6天，正常工作时间的工资为1510元/月，发薪日期为次月20日之前发放上一个月的工资。
二、社会保险办理情况。科顺公司为曹博文办理了2016年4月至2017年6月的社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业五项）。2016年4月至2016年6月，曹博文个人缴纳社会保险费270.88元。2016年7月至2016年12月，曹博文个人缴纳社会保险费318.9元。2017年1月至2017年6月，曹博文个人缴纳社会保险费313.75元。
三、工伤认定情况。2016年6月23日16时左右，曹博文在科顺公司卷材车间从事生产工作时，不慎被重物压到，导致左足部受伤。随即被送到佛山高明杨梅医院接受住院治疗，经诊断为:1.左拇趾远节趾骨撕脱性骨折；2.左足部软组织挫擦伤；3.左跟骨前缘骨折。2016年7月25日，佛山市高明区人力资源和社会保险局认定曹博文所受事故伤害为工伤。2016年12月7日，佛山市劳动能力鉴定委员会认定曹博文的劳动功能障碍为十级以及停工留薪期从2016年6月23日至2016年9月22日。
四、劳动合同解除情况。发生工伤后，曹博文于2016年12月6日开始回到科顺公司上班，直至2017年5月10日。2017年5月11日后，曹博文没有再到科顺公司上班。2017年5月19日，科顺公司发函通知曹博文上班。2017年5月20日，曹博文向科顺公司发出《解除劳动合同通知书》，该通知书上写明因其存在工伤为由与科顺公司解除劳动合同。科顺公司确认于2017年5月22日收到该通知书。2017年6月9日，科顺公司向曹博文发出《解除劳动合同通知书》，科顺公司以曹博文于2017年5月11日起无故旷工严重违反劳动法律法规和用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同。
五、工资支付情况。诉讼过程中，双方确认曹博文以下实收工资数额：2016年4月实收工资为3881.55元，2016年5月实收工资为4543.31元，2016年7月实收工资为2499.94元，2016年8月实收工资为2499.94元，2016年9月实收工资为2499.94元，2016年10月实收工资为2460.1元，2016年11月实收工资为2460.1元，2016年12月实收工资为1985.64元，2017年1月实收工资为3508.9元，2017年2月实收工资为2303.48元，2017年3月实收工资为5218元，2017年4月实收工资为4914.94元，2017年5月实收工资为1175.68元。双方对于2016年6月的实收工资存在争议，本院在争议事项中予以回应。
六、工伤保险核定情况。诉讼过程中，本院发函到佛山市高明区社会保险基金局发函征询曹博文享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的情况，佛山市高明区社会保险基金确认曹博文可以享受的一次性伤残补助金为19488元、一次性工伤医疗补助金为3090.6元。
诉讼过程中，原告曹博文举证如下：
１.原告的身份证一份，证明原告的诉讼主体资格；
2.企业机读档案登记资料一份，证明被告的诉讼主体资格；
3.工伤认定决定书一份，证明原告的受伤属于工伤；
4.劳动能力初次鉴定（确认）结论书一份，证明原告的伤残情况达到十级伤残，停工留薪期为3个月；
5.广东省医疗机构门（急）诊通用病历一份、佛山市高明区人民医院病历五份、诊断证明书两份、放射影像学诊断建议书五份、杨梅医院X线诊断报告书、疾病诊断证明书、入院记录、出院小结各一份，证明原告受伤后多次到佛山市高明杨梅医院和佛山市高明区人民医院治疗，共住院19天，出院时医生嘱咐要注意休息、定期复查、视骨折生长情况予拆除石膏外固定、不适随诊；
6.工作证、佛山市社会保险参保缴费证明及银行卡交易明细各一份，证明原告自2016年3月25日开始在被告处工作，工伤前的月平均工资为4861.65元；
7.解除劳动合同通知书、邮政快递单、邮件投递状态查询各一份，证明因被告强制要求仍在工伤医疗期的原告上班，原告受工伤后其不适应原来工作岗位，原告于2017年5月22日解除与被告的劳动合同关系。
诉讼过程中，被告科顺公司举证如下：
1.营业执照一份，证明被告的主体适格，被告的法定代表人进行变更；
2.通知一份，证明原告自2017年5月11日起旷工，被告于2017年5月19日曾发函通知原告上班；
3.解除劳动合同通知书一份、EMS邮递单两份及单号查询信息两份，证明因原告收函后继续旷工，被告于2017年6月9日发函通知解除双方劳动合同，合同解除因原告旷工导致，与被告无关，被告无须支付经济补偿金；
4.劳动合同一份，证明劳动合同约定原告工资每月1510元，被告已足额支付原告停工留薪期工资，原告以停工留薪期未足额支付每月工资为由解除劳动合同证据不足；
5.银行支付凭证四份，证明原告2016年6月工资是4402.2元，2016年7、8、9月工资是2499.94元，因为被告的月工资约定为1510元，被告已经足额支付原告停工留薪期工资。
经过双方的举证质证，本院对双方所举证据作如下认定：
对原告曹博文所举证据，被告对证据1、3、4无异议，本院予以采信。被告认为证据2中被告的法定代表人已变更，经审查，本院对证据2中除被告的法定代表人以外的登记信息予以确认。被告对证据5的三性无法确认，经审查，原告出示了证据的原件，证据5中记载的信息与其伤情吻合，且能与工伤认定和劳动能力鉴定结论相互印证，被告未能提供足以反驳的证据，本院对原告提交的证据5予以采信。被告对证据6、7的真实性无异议，本院予以确认，对于证明内容的异议本院在争议事项认定中予以回应。
对被告科顺公司所举证据，原告对证据1无异议，本院予以采信。原告对证据2、3、4、5的真实性无异议，本院确认证据的真实性，原告对证明内容的意见在争议事项认定中予以回应。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原告与被告劳动合同解除的问题。诉讼过程，原告与被告均确认，原告工伤出院后在2016年12月6日至2017年5月10日期间到被告处上班，2017年5月11日后不再到被告处上班。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定，职工可以依法与用人单位解除劳动合同关系。2017年5月20日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》中明确从即日起解除双方劳动合同，被告于2017年5月22日收到该通知，故本院确认双方的劳动合同关系已于2017年5月22日解除。在劳动合同解除后，被告于2017年6月9日再向原告发出《解除劳动合同通知书》已不具有解除劳动合同的效力。
二、关于原告请求的交通费问题。原告因工伤就医必然产生交通费，结合原告就医地点，本院酌定300元。原告起诉请求超出上述核定部分的，本院予以驳回。
三、关于原告请求的工伤保险待遇问题。《广东省工伤保险条例》第六十六条明确规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，用人单位应按职工的实际工资申报，职工的月缴费工资应与其实际工资相同，计算工伤保险待遇时以职工实际工资为标准。因此，原告主张用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金中的差额部分，本院予以支持。原、被告对原告2016年4月和5月的实收工资数额没有异议，本院予以确认。由于原告在2016年3月刚入职，未满勤，故在计算原告的平均工资时予以剔除该月工资。而根据《工伤保险条例》的相关规定，核算本人工资应以工伤前的工资为基数，计算“本人工资”时不包括工伤当月的工资，原告主张以2016年3月及2016年6月实收工资除以上班天数来折算当月应得工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《工资支付暂行规定》第十五条及《广东省工资支付条例》第十四条，劳动者应缴纳的社会保险费用属于工资总额组成部分。原告2016年4月实收工资为3881.55元，社保个人缴费为270.88元，2016年5月实收工资为4543.31元，社保个人缴费为270.88元，本院核定原告工伤前的月平均工资为4483.31元〔（3881.55元+270.88元+4543.31元+270.88元）÷2个月〕。原告的劳动能力障碍等级为十级，本院核定原告的一次性伤残补助金为31383.17元（4483.31元×7个月），社保基金局核算原告的一次性伤残补助金为19488元，故被告还应向原告支付11895.17元（31383.17元-19488元）。本院核定原告的一次性工伤医疗补助金为4483.31元（4483.31元×1个月），社保基金局核算原告的一次性工伤医疗补助金为3090.6元，故被告还应向原告支付1392.71元（4483.31元-3090.6元）。如前所述，“本人工资”是指工伤职工在受伤前的十二个月平均月缴费工资。原告工伤前的月平均工资高于其离职前十二个月的平均工资，被告主张以原告离职前十二个月的平均工资计算一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予采纳。本院核定原告的一次性伤残就业补助金17933.24元（4483.31元×4个月）。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《广东省工伤保险条例》第六十六第（二）项规定，原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前的平均工资福利待遇。原告的停工留薪期为2016年6月23日至2016年9月22日，停工留薪期工资为4483.31元×3个月=13449.93元，被告已向原告支付了2016年7月至9月的工资（含社保个人缴费部分）共8456.52元〔（2499.94元+318.9元）×3个月〕，故其还应向原告支付停工留薪期工资4993.41元（13449.93元-8456.52元）。被告认为其已足额支付了停工留薪期工资的意见，本院不予采纳。
四、关于原告请求的经济补偿金问题。如前所述，原告工伤后依法可以与被告解除劳动关系，被告应当向原告足额支付工伤保险待遇（含停工留薪期工资），原告于2017年5月22日与被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2016年3月25日入职，于2017年5月22日离职，原告在被告处工作1年零1个月27天，被告应向原告支付1.5个月工资作为经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，经济补偿金应以劳动合同解除前十二个月（不包括离职当月）的平均工资计算。原告与被告对2016年6月的工资有争议，经审查，银行卡交易明细显示2016年7月26日和2016年7月28日原告有两笔摘要为“公司发起”的收入，虽然摘要并未显示为“工资”，但被告对于2016年6月21日摘要同样为“公司发起”的4543.31元确认为原告2016年5月的实收工资，被告未能举证证实2016年7月28日的266.5元属于原告的非工资收入，应承担举证不能的后果，故本院确认该两笔收入共4668.7元（4402.2元+266.5元）为原告2016年6月的工资。原告2016年7月至2016年9月的工资为停工留薪期工资，按4483.31元计算，原告离职前十二个月的平均工资（工资+社保个人缴费部分）为4022.21元=〔（4543.31元+270.88元）+（4668.7元+270.88元）+4483.31元+4483.31元+4483.31元+（2460.1元+318.9元）+（2460.1元+318.9元）+（1985.64元+318.9元）+（3508.9元+313.75元）+（2303.48元+313.75元）+（5218元+313.75元）+（4914.94元+313.75元）〕÷12。因此，被告应向原告支付经济补偿金6033.32元（4022.21元×1.5月），原告请求过高部分，没有事实和法律依据，本院予以驳回。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条第二款、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告曹博文与被告佛山市科顺建筑材料有限公司的劳动关系于2017年5月22日解除；
二、被告佛山市科顺建筑材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹博文支付交通费300元；
三、被告佛山市科顺建筑材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹博文支付一次性伤残补助金差额11895.17元、一次性工伤医疗补助金差额1392.71元、一次性伤残就业补助金17933.24元、停工留薪期工资4993.41元；
四、被告佛山市科顺建筑材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹博文支付经济补偿金6033.32元；
五、驳回原告曹博文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 伍翠婷
二〇一七年十二月十四日
书记员 刘艳芳