湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终5342号
上诉人(原审原告)：彭白石,男，1959年3月29日出生，汉族，住长沙市开福区。
被上诉人(原审被告)：湖南全洲医疗快消品供应链有限公司，住所地长沙市雨花区时代阳光大道216号全洲大厦。
法定代表人:潘宋华，董事长。
管理人：湖南融邦律师事务所。
委托诉讼代理人：田景华，湖南融邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程爱霞，湖南全洲医疗快消品供应链有限公司，留守员工。
上诉人彭白石因与被上诉人湖南全洲医疗快消供应链有限公司（以下简称全洲医疗公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0111民初213号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。
彭白石的上诉请求：1、请求撤销长沙市雨花区人民法院（2017）0111民初213号民事判决书的错误裁决。2、请求依法判令全洲医疗公司向彭白石支付拖欠的劳动报酬136980.92元人民币。3、由全洲医疗公司承担本案的所有诉讼费用。4、请求贵院调取彭白石与全洲医疗公司负责人(潘总)的电话通信记录证据(2016年度)。事实与理由：1、一审法院以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定诉讼时效超期，驳回彭白石依据国家的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规提起的“追索劳动报酬”诉求是错误的。彭白石于2015年3�从全洲医疗公司离职(因全洲医疗公司拖欠彭白石在职工作时半年多的工资报酬)，双方办理(人事和财务)了相关结算手续，按全洲医疗公司的财务制度要求，彭白石将未付工资、未报帐费用、未给付的业务提成款项等原始发票和审批凭据原件交由全洲医疗公司财务统一保管(全洲几百离职员工都是这么办理)。当时因全洲医疗公司经营资金周转困难，并承诺待经营好转逐步偿还拖欠的劳动报酬，双方对拖欠劳动报酬的金额和事实不存异义。彭白石在2015年5一10月间两次收到了全洲医疗公司偿还的劳动报酬共计4000元，并收受了全洲医疗公司抵债商品(洒水)14880元。可是，全洲医疗公司2016年就再没有向彭白石支付拖欠的劳动报酬一分钱，2016年9月全洲医疗公司变更企业法人代表，彭白石担忧被拖欠的劳动报酬“泡汤”，于是在2016年12月23日依法向当地长沙市雨花区人民法院提交工资“申请支付令”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位未及时或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发放支付令。”然而，彭白石的合法请求被一审法院无理拒绝。彭白石于2016年12月30日经长沙市劳动仲裁委员会对“追索劳动报酬”一案进行调解无效后，在2017年1月9日向一审法院递交民事起诉书。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2017年4月6日在一审法院庭审中，双方对彭白石提交的十份证据进行了质证，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条“证据应当在法庭上出示。”而全洲医疗公司在庭审前和庭审中未提交给彭白石”答辩状”或其他证据，只是无端狡辩(要彭白石提供原始�票)，把事实清楚，铁证如山的”追索劳动报酬”变更成为“劳动争议调解”，偷梁换柱的非法手段被法官采信，导致一审法院用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》裁决彭白石败诉。”《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条”当事人有权查阅本案有关材料。彭白石请求法院提取一审法院庭审中全洲医疗公司的相关材料和人民陪审员、合议庭的记录资料。2，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。“《民事诉讼法证据的若干规定》第二条：”债权人有权要求债务人按照合同的约定或者法律的规定履行义务。“第一百零八条：“债务应当清偿……有能力清偿拒不清偿的，由人民法院判决强制偿还。”彭白石体谅全洲医疗公司的经营困难，全洲医疗公司也需体恤彭白石年老体衰失业生活困苦。请求法院依法判决全洲医疗公司清偿彭白石的劳动报酬。基于以上事实，彭白石根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其他相关法律法规，向法院提起民事诉讼，请求以事实为依据，作出公平公正的裁决。
全洲医疗公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院依法应予维持。彭白石在全洲医疗公司辩称工作期间，作为业务员向全洲医疗公司辩称推荐的质押监管项目出现风险，其推荐的湖南鑫泰源钢铁物资有限公司向中国工商银行湘潭湘江支行贷款1190万元，贷款期限为2012年12月26日至2013年9月19日，该项目在贷款到期后借款人跑路，至今借款人未还款，银行要求全洲医疗公司辩称必须继续监管，不能退出。全洲医疗公司辩称无奈延�监管了超过42个月之久，每个月垫付监管员工资2500元/月/人、垫付生活费1500元/月,暂按照42个月计算，垫付费用总额已达277500元。彭白石知晓并同意该费用由其承担，但至今未向全洲医疗公司辩称支付该款，全洲医疗公司保留向彭白石追讨的权利。彭白石在2014年12月份从全洲医疗公司离职，离职时拒绝与全洲医疗公司办理结算，也未就其介绍的项目湖南鑫泰源钢铁物资有限公司逾期还款给全洲医疗公司造成的垫付款损失给予赔偿。彭白石提交的一审材料在2017年3月17日由长沙市雨花区人民法院受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。彭白石离职时间是2014年12月底，彭白石在2017年3月17日才由一审法院受理该案，已经超过了1年的仲裁时效期间，一审法院依法驳回彭白石的诉讼请求属于认定事实清楚，适用法律正确。二审应当予以维持原判。彭白石应当对自身提出的主张负有举证的义务，彭白石提交的材料应当与原件予以核对，无法核对的，责任应当由彭白石承担。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院判决驳回彭白石的上诉，维持原判。根据一审查明相关事实彭白石的胜诉权因为超过了诉讼时效，已经丧失，但是其实体权利存在，且鉴于全洲医疗公司已经进入破产程序，管理人同意根据相关事实证据，对彭白石的债权予以登记申报，最终由破产审理法院给予认定。
彭白石向一审法院起诉请求：1、请求判令全洲医疗公司向彭白石支付拖欠两年多时间的工资等共计136980.92元（包括全洲医疗公司财务已收报账单据的未支付报销金额64818.92元、业务提成金额91052元，剔除2015年已支付4000元、实物抵款14880元）；2、本案诉讼费和执行费由全洲医疗公司承担。
一审法院认定：彭白石于2011年年底入职全洲医疗公司，双方签订了劳动合同，工资为底薪加提成。2014年12月30日，彭白石申请离职，并与全洲医疗公司办理了工作交接手续，根据彭白石提供的《员工离职工作交接表》复印件显示，双方办理工作交接的时间为2015年3月。在本案诉讼中，彭白石另提供了4张领据、6张费用报销单、1份提成明细表的复印件，拟证明全洲医疗公司未支付的工资、报销费用及业务提成款项共计136980.92元。全洲医疗公司的质证意见为：因彭白石未提供原件�对，对其真实性、合法性、关联性均不认可。2017年1月6日，彭白石向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求全洲医疗公司支付工资等109778元。该仲裁委员会于同日以超过劳动争议仲裁时效为由，作出长劳人仲不字（2017）第004号《不予受理通知书》。2017年1月9日，彭白石诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。彭白石与全洲医疗公司均确认彭白石的离职时间为2014年12月底，双方劳动关系自此终止。根据上述规定，本案仲裁时效应自2014年12月31日起算，彭白石于2017年1月6日申请仲裁，已超过1年的仲裁时效期间；即使本案仲裁时效自双方办理工作交接的2015年3月起算，彭白石的仲裁申请也已超过1年的仲裁时效期间；另彭白石未提供证据证明本案仲裁时效存在中止、中断的情形。因此，彭白石的诉讼请求，因已超过法定的仲裁时效期间，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回彭白石的诉讼请求。本案受理费10元，由彭白石负担。
二审中，上诉人彭白石为证明其主张，向本院提交如下证据：龙剑武与湖南全洲医药消费品供应有限公司在湖南省长沙市中级人民法院劳动争议二审民事判决书。证明目的：在全洲公司业务的合法性和企业的经营风险没有关系。
全洲医疗公司对上述证据质证如下：对证据真实性、合法性无异议,对关联性有异议，此证据与在全洲公司业务的合法性和企业的经营风险没有关系。
被上诉人全洲医疗公司未提交证据。
本院对彭白石提交的证据认证如下：对该证据真实、合法，但是不能达到彭白石的证明目的，本院对此不予采信。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，彭白石与全洲医疗公司�确认彭白石的离职时间为2014年12月底，双方劳动关系自此终止。即使本案仲裁时效自双方办理工作交接的2015年3月起算，彭白石的仲裁申请也已超过一年的仲裁时效。彭白石未提供证据证明本案仲裁时效存在中止、中断的情形。故彭白石于2016年12月23日申请支付令，2017年1月6日申请仲裁，均已超过一年的仲裁时效；一审法院对彭白石的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，彭白石的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由彭白石承担。
本判决为终审判决。
审判长 熊晓震
审判员 罗 希
审判员 戴 莉
二〇一七年十月十八日
书记员 周 荣
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。