江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1204民初4779号原告:江苏李文甲化工有限公司,统一社会信用代码913212007724934666,住所地泰州市姜堰经济开发区泰州路568号。法定代表人：于桂珠。委托代理人：游磊、孔垂扬，江苏清越律师事务所律师。被告:张芳,女,1987年2月6日生，汉族,住江苏省响水县。委托代理人：鲍赛丞、杨权法（实习），江苏正气浩然律师事务所律师。原告江苏李文甲化工有限公司与被告张芳劳动争议一案，本院于2017年8月3日立案受理后，依法适用简易程序于同年9月4日、10月19日两次公开开庭进行了审理。原告委托代理人游磊、被告委托代理人鲍赛丞、杨权法到庭参加诉讼，被告张芳参加了第二次庭审，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告2017年1-5工资25000元，解除劳动合同经济补偿金12500元，失业金8736元；2、被告返还原告借款60000元。事实和理由：原告从未拖欠被告工资，被告2017年春节后即自动离职，且仲裁委在事实部分已确认被告每月工资标准2500元，但最终却按5000元工资标准裁决原告支付被告2017年1月至5月工资25000元无事实依据，原告无需向被告支付经济补偿金。相反，被告尚欠原告借款60000元未还，请求法院支持诉请。被告辩称：被告的月工资、奖金发放标准等资料由原告保管，应由原告提供相关信息。原告无故克扣被告奖金、拖欠劳动报酬、未为被告缴纳社会保险的事实清楚。2017年2月，原告口头提出与被告解除劳动关系，属于违法解除，应当支付经济补偿金和失业金损失。原告提供的案涉借据中的60000元是被告2016年度奖金75400元中的一部分，因被告无法按原告要求提供奖金等额发票，经原告公司负责人李文甲批准同意先从财务领取60000元，被扣留15400元，但仍被要求出具了涉案借据，借据中注明“发票”正基于此，并非借款。请求驳回原告诉讼请求。针对被告的辩称，原告公司负责人李文甲陈述，奖金60000元是其以现金方式支付，同日，被告又从公司财务借款60000元，与奖金是两回事，奖金结算原件现仍在原告处。经审理查明，被告2015年3月进入原告单位从事产品销售，平时工作主要与客户打交道，无需每日至原告单位报到，月工资约5000元。原告发放被告工资至2016年12月16日。2017年初，双方产生纠纷，并于同年5月办理交接手续。同月23日被告申请劳动仲裁，要求原告支付2016年工资（奖金）15000元，2017年1-5月工资25000元，支付违法解除劳动关系经济补偿金12500元（5000元×2），支付失业金8736元（43689÷12×40%×6）。仲裁裁决后，原告不服，涉诉。另查明，1.原告未为被告缴纳社会保险。2.2017月1月26日，原告负责人李文甲在被告结算单上签字载明“准予结账下找75400元（作为2016度奖金）”，被告在结算单上签字“收到工资6万元整”。以上事实，有仲裁裁决书、个人帐户明细查询、结算单复印件，及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本案的争议焦点是：1.谁提出解除劳动关系；2.原告是否应当支付被告工资；3.原告是否应当支付被告经济补偿金和失业保险损失；4.被告是否应当返还原告借款60000元。关于谁提出解除劳动关系的问题，根据相关规定，劳动者主张用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本案原告称2017年春节过后，被告参加原告公司新年第一次会议（农历正月初六，阳历2月2日）即自动离职。被告主张是原告负责人于2017年2月口头提出解除劳动关系。就此，举证责任在于原告，原告未能提供被告自动离职的相关证据，应承担不利的后果。再者，从被告参加原告公司新年第一次会议后无故自动离职可能性不大，本院认定是原告提出解除劳动关系。关于被告工资问题，被告2016年度尚有奖金15400元（被告申请仲裁时仅主张15000元）因票据争议未支付，本院认为，原告应依约支付15000元，双方依法纳税。对2017年1至5月的工资，原告认为，被告参加公司新年第一次会议即离开，最多支付1月份的工资。本院认为，被告答辩状中自认“原告在2017年2月口头通知被告解除劳动关系，在被告多次要求原告安排工作时，原告却置之不理”，被告亦未能提供2017年3月至5月为原告提供劳动的相关证据。本院认定被告3月份起未为原告提供劳动。被告主张3月至5月的工资，本院不予支持。因原告发放被告工资至2016年12月16日，被告销售工作的特性无需每日至原告公司上班，原告不能确认被告何日离开公司，被告亦不能确认原告何日提出解除劳动关系及何日正式离开原告公司，本院综合判定原告支付被告两个月工资为宜。关于经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利，但需符合法定情形，本案原告无正当理由单方提出，属于违法解除，应当支付原告赔偿金。被告仲裁时仅主张一倍补偿金，本院照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款的规定，被告向原告支付经济补偿金5000元×2个月=10000元。关于失业保险损失，本院认为，《江苏省失业保险规定》第二条第二款规定，…参保人员失业后，依法享受失业保险待遇。本案原告未为被告缴纳社会保险，致被告无法领取失业金，依法应予赔偿。关于赔偿的数额，被告主张8736元（43689*12×40%×6），但未能说明计算的方法和依据。本院认为，《江苏省失业保险规定》第二十二条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月…，第二十三条规定，失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月平均缴费基数的40%确定…。《江苏省人民政府关于贯彻实施有关问题的通知》苏政发（1999）107号文规定，符合《条例》第十四条规定的失业人员按月领取失业保险金失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的，缴费每满1年（以就业登记证记载为准）享受2个月，但最长领取期限不超过24个月。目前姜堰地区亦执行该标准。被告自2015年3月起至原告单位工作，其未提供之前缴纳社会保险的记录，故依法享受4个月的失业保险金，5000元×40%×4个月=8000元，被告对此无异议。关于被告是否应当返还原告借款60000元问题，被告认为，本案原告提交的借据所涉60000元为其2016年度奖金的一部分，并未另行向原告借款。而原告主张奖金60000元为其公司负责人李文甲现金交付，借条所涉60000元为被告同日向原告公司会计所借，与奖金无关。本院认为，本案系因被告申请仲裁主张工资、解除劳动合同补偿金等涉诉，原告起诉不支付属于劳动争议范畴，而其同案起诉主张返还借款属于普通民事纠纷，与本诉不属于同一法律关系，本案不涉，原告可另案主张。此外，因双方均同意解除劳动关系，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第三款，《江苏省工资支付条例》第十二条，《江苏省失业保险规定》第二条第二款、第二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告江苏李文甲化工有限公司与被告张芳解除劳动关系，本院予以确认；二、原告于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告2016年度奖金15000元、支付2017年1月至2月工资10000元、解除劳动合同经济补偿金10000元、支付失业金8000元，合计43000元；驳回原告的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担（已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员 单 洁二〇一七年十一月二日书记员 李德琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。《江苏省失业保险规定》第二条第二款：前款所列的用人单位和人员应当依法参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费，参保人员失业后，依法享受失业保险待遇。《江苏省失业保险规定》第二十二条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。第二十三条：失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。