北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初27267号
原告：北京万古恒信科技有限公司，住所北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。
法定代表人：衣景春，总经理。
委托诉讼代理人：许美红，女，该公司人事主管。
被告：倪宗秀，女，1955年3月20日出生，户籍地天津市蓟县。
委托诉讼代理人：关国蕊，国浩律师(天津)事务所律师。
委托诉讼代理人：白瑜，国浩律师(天津)事务所律师。
被告：拉扎斯网络科技（上海）有限公司，住所上海市普陀区真北路788号507室。
法定代表人：张旭豪，董事长。
委托诉讼代理人：郑本源，上海望源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文语，上海望源律师事务所律师。
原告北京万古恒信科技有限公司（以下简称万古恒信公司）与被告倪宗秀、被告拉扎斯网络科技（上海）有限公司（以下简称拉扎斯网络公司）劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万古恒信公司的委托诉讼代理人许美红、被告倪宗秀的委托诉讼代理人关国蕊、被告拉扎斯网络公司的委托诉讼代理人郑本源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万古恒信公司向本院提出如下诉讼请求：1、万古恒信公司不支付倪宗秀丧葬补助金42516元；2、万古恒信公司不支付倪宗秀一次性工亡补助金623900元；3、万古恒信公司不支付倪宗秀2016年8月至2017年4月期间供养抚恤金11479.32元、2017年5月起的每月供养抚恤金1275.48元。事实和理由:张海军于2016年7月28日入职我公司，入职之初即被派遣至拉扎斯网络公司担任派送员，工作地点在北京。2016年7月29日，拉扎斯网络公司安排张海军同另一名配送员熟悉工作内容，跟随送餐。当天晚上17：30左右，张海军突然倒地不醒，18：30左右经120抢救无效死亡。2016年8月5日，北京市公安局朝阳分局开具死亡证明，原因为猝死。2016年8月31日，北京市西城区社保中心受理我公司提起的工伤认定申请。2016年10月19日，工伤认定结论为猝死，视同工伤。因北京社保缴纳政策中新参人员社保缴纳时间截止至25日，而张海军于7月28入职我公司，29日发生工伤，导致我公司无法操作缴纳当月的社保。后我公司进行补缴操作，但因北京社保政策的限制，不支付社保补缴月份的待遇申请以致无法领取工伤保险待遇。我公司对此并无主观过错。我公司认可仲裁裁决的数额，但认为应根据我公司于2015年4月1日与拉扎斯网络公司签订劳务派遣协议，工伤发生的费用应由拉扎斯公司承担。张海军的被抚养人只有倪宗秀1人。不认可仲裁裁决。
被告倪宗秀辩称，张海军是倪宗秀之子，张海军本人未婚且无子女，父亲去世，倪宗秀是张海军的唯一被抚养人。2016年7月23日，张海军与万古恒信公司签订劳动合同，合同约定张海军被派遣至拉扎斯网络公司工作。2016年7月29日当天，在配送的过程中，张海军猝死。后万古恒信公司申请工伤认定，工伤认定为工亡。后我方申请劳动仲裁。在职期间，万古恒信公司未为张海军缴纳社会保险。现认可仲裁裁决。
被告拉扎斯网络公司辩称，我公司认可劳动合同签订情况及劳务派遣情况，认可倪宗秀是张海军唯一被抚养人。我公司对工伤死亡发生过程没有异议。张海军入职之初，万古恒信公司及拉扎斯网络公司都没有为张海军缴纳社会保险。工亡发生之后，万古恒信公司为张海军补缴2016年7月的社会保险，包括工伤保险。我公司认为已经补缴社会保险，故工伤保险基金应当负担工亡的相关费用。因万古恒信公司及倪宗秀的原因未向社保部门申领，导致倪宗秀无法享受相关待遇。2015年4月1日，我公司与万古恒信公司签订劳务派遣协议。但劳务派遣协议是我公司与万古恒信公司的约定，不影响本案审理，不属于本案审理范围。综上，我公司认可仲裁裁决，不同意万古恒信公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1、万古恒信公司提交的仲裁裁决书；2、万古恒信公司提交的劳动合同；3、万古恒信公司提交的劳务派遣协议。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2015年4月1日，万古恒信公司（乙方）与拉扎斯网络公司（甲方）签订《劳务派遣协议》，约定甲方由于业务需要拟通过派遣形式进行用工：乙方是一家按照《中华人民共和国公司法》设立，且具有劳务派遣资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供劳务派遣用工服务。协议期限自2015年4月28日至2017年4月27日。有效期满，双方如无异议，本协议将自动延长一年。《劳务派遣协议》同时约定，派遣员工在为甲方提供服务的过程中因工遭受事故伤害或造成第三人受损的，乙方应当依法申请工伤认定并处理相关工作，甲方应当协助乙方进行工伤认定的调查核实工作。已认定为工伤的派遣员工，甲方承担其工伤工资与工伤保险基金要求用工单位支付的相关费用（包括但不限于一次性就业补助金），乙方应向社保工伤科申请应由工伤基金支付的费用。派遣员工在为甲方提供服务的过程中对第三方造成伤害产生的雇主责任，由乙方负责处理事故，但甲方应承担法律规定的责任。
2016年7月23日，万古恒信公司与张海军签订期限为2016年7月28日至2019年7月27日的劳动合同，约定试用期为2016年7月28日至2017年1月27日。劳动合同同时约定，张海军被派遣至拉扎斯网络公司，担任配送员，工作地点为北京，月工资不低于当地最低工资标准。2017年7月29日，张海军在配送订单时晕倒后昏迷不醒，经抢救无效死亡。2016年10月19日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定张海军受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。张海军工伤事故发生时，万古恒信公司未为其缴纳2017年7月的社会保险，后进行补缴。
诉讼中，各方当事人均认可张海军本人未婚无子女，倪宗秀系张海军之母，为其唯一被扶养人。因发生工伤争议，倪宗秀以万古恒信公司和拉扎斯网络公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委做出京西劳人仲字[2017]第1796号裁决书，裁决万古恒信公司支付倪宗秀丧葬补助金42516元、一次性工亡补助金623900元、2016年8月至2017年4月期间供养亲属抚恤金11479.32元及2017年5月起每月供养亲属抚恤金1275.48元；拉扎斯网络公司对上述各项承担连带赔偿责任。后万古恒信公司不服该仲裁裁决诉至本院，倪宗秀和拉扎斯网络公司认可该仲裁裁决。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。因万古恒信公司未按照法律规定为张海军缴纳社会保险，致使倪宗秀无法享受工伤保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故万古恒信公司应当支付倪宗秀相关的工伤保险待遇。此外，劳务派遣关系中，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任，故拉扎斯网络公司作为用工单位，应当与万古恒信公司承担连带责任。现万古恒信公司认可仲裁裁决认定的应当支付倪宗秀的相关费用，但其主张上述费用应当由作为用工单位的拉扎斯网络公司支付。本院认为，《劳务派遣协议》系万古恒信公司与拉扎斯网络公司两个平等主体之间签订的民事合同，基于合同的相对性，其效力限于上述二者，而不能及于第三人。故万古恒信公司的主张于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起15日内，原告北京万古恒信科技有限公司支付被告倪宗秀丧葬补助金42516元；
二、本判决生效之日起15日内，原告北京万古恒信科技有限公司支付被告倪宗秀一次性工亡补助金623900元；
三、本判决生效之日起15日内，原告北京万古恒信科技有限公司支付被告倪宗秀2016年8月至2017年4月期间供养亲属抚恤金11479.32元及2017年5月起的每月供养亲属抚恤金1275.48元；
四、被告拉扎斯网络科技（上海）有限公司对上述各项承担连带责任；
五、驳回原告北京万古恒信科技有限公司的诉讼请求。
如果原告北京万古恒信科技有限公司、被告拉扎斯网络科技（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京万古恒信科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 梁良
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 高钰