山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8321号
上诉人（原审原告）：李杰。
上诉人（原审被告）：青岛公交集团有限责任公司。
法定代表人：赵海滨，董事长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司。
负责人：管恩军，经理。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所律师。
上诉人李杰、上诉人青岛公交集团有限责任公司（以下简称“公交集团公司”）因与被上诉人青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司（以下简称“市北巴士公司”）劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初3639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李杰上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一审对上诉人主张的安全奖、营运奖、技术奖、全勤奖、客运奖进行了调查认定，并未对上诉人提出的含量工资、星级奖、安全里程奖进行认定，属认定事实不清。
青岛公交集团有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回李杰的诉讼请求。事实和理由：被上诉人李杰2016年8至11月的工资均已按时足额发放。因李杰未达到上诉人公司的奖金发放条件而未全额发放，且已提交工资表、考勤表、情况说明等进行佐证。故上诉人无需补发被上诉人1456元工资。
李杰向一审法院起诉请求：1、请求返还违法克扣的2016年2月份工资100元、3月份工资1321元、4月份工资539元、5月份工资533元、6月份工资180元、7月份工资552元、8月份工资544.56元、9月份工资1031.81元、10月份工资1018元、11月份工资379元。
青岛公交集团有限责任公司及青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司共同向一审法院起诉请求：1、请求不支付李杰2016年1月、3月、5月、6月、8月、9月、10月、11月的工资差额共计2384元。
一审法院认定事实：一、庭审中，李杰围绕诉讼请求依法提交了以下证据：证据1、青公交2015第224号文件一份，上载明：“将调整驾驶员基础奖金为2500元，包括：1、安全奖600元（当月无责任事故的得奖200元，无安全违章得400元，每违章一项次按规定额度减发对应的奖金）；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖800元”。欲以此证明：“从2016年2月1日起公交集团调整了职工的奖金，被告应按照该文件规定来实行”。证据2、李杰2014年薪资详情两张。欲以此证明：“在此之前每月有岗位工资”。证据3、李杰2015年10月、11月的工资条两张。欲以此证明：“在2015年的时候工资中还包含着安全间隔里程奖”。证据4、李杰2016年1月至11月的工资条一宗。欲以此证明：“该期间的工资中没有了岗位工资和安全间隔里程奖。其中：7月份扣了星级奖100元，含量工资182元，安全间隔里程奖200元，综合奖金40元，小计522元。8月份扣了星级奖200元，含量工资212元，安全间隔里程奖100元，病迟事126.11元，高温费6.45元，小计644.56元。9月份扣了星级奖200元，含量工资606元，安全间隔里程奖200元，安全奖400元，客运奖176元，高温费25.81元，小计1607.81。10月份扣了星级奖100元，含量工资518元，客运奖293元，小计911元。11月份扣了含量工资609元，星级奖100元，安全奖50元，客运奖235元，小计994元”。两被告对李杰提交的上述证据质证认为：“对证据1、该证据系复印件，不予质证，应以我方提交的为准。对证据2的真实性不予认可，与本案没有关联性，被告也没有法定义务查询和出示两年之外的工资发放记录。对证据3的真实性无异议，确实工资中包含安全间隔里程奖，根据驾驶员驾驶车辆所行驶的安全里程发放奖金，里程越长，奖金越高，如果发生事故，则安全里程归零，重新计算。对证据4的真实性均无异议，原告提交的1月份工资条是在2月14日发放的，我单位记载的是2月份工资，我公司是当月发当月工资。我公司不存在扣款，都足额发放了。李杰所谓的扣款都属于奖金范畴，会根据当月的表现发放”。2、本案庭审中，两被告为证明自己的主张，提交以下证据：证据1、2013年9月李杰与公交集团签订的无固定期限劳动合同一份。欲以此证明：“双方存在劳动关系，最后一份劳动合同是无固定期限合同”。证据2、李杰2016年2月至12月的工资表一宗，对应着李杰提交的1月至11月的工资。上显示：李杰2016年7月工资中包含安全奖600元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖918元。李杰2016年8月工资中包含安全奖500元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖0元；客运量奖798元。李杰2016年9月工资中包含安全奖200元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖624元。李杰2016年10月工资中包含安全奖600元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖507元。原告2016年11月工资中包含安全奖550元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元；客运量奖565元。欲以此证明：“李杰全年工资发放情况，不存在无故克扣的情况”。证据3、2016年1月、8月考勤表。欲以此证明：“2016年1月27日和8月17日李杰存在停职和事假情况，所以在当月的工资全勤奖不予发放”。证据4、青公交2015第224号文件及民主制定程序、安全培训记录、李杰签到表一宗，内容与李杰提交的证据1一致。欲以此证明：“我公司工资调整的方案，该文件经过了民主制定程序，李杰签到并学习了该文件”。证据5、关于李杰在2016年1月发生交通事故，8月、9月、11月关于安全奖不发放的情况说明一宗（因会议不到扣发奖金）。欲以此证明：“因为李杰在上述月份发生了证据4文件中所涉及不应全额发放奖金的情形，所以其相应的安全奖有所降低”。证据6、2016年5、6、8、9、10、11月的工资分配及燃料单项核算表一宗。欲以此证明：“李杰在上述月份其客运收入分别达到相应比例，但没有完成100%，所以关于工资表中客运奖这一项有所降低，并不是李杰所称的无故克扣”。李杰对被告提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性均无异议，但对证明事项不认可，其没发生过事故，也不存在事故扣款。对证据3的真实性不认可，考勤表上的签字不是其签的。8月17日当天是去仲裁开庭，单位不批，给我划的事假。对证据4中224号文件予以认可，但后面的文件没见过，对培训记录中的签字予以认可。对证据5、2016年1月的事故自己已经处理，单位不应再扣发奖金。2016年8月、11月单位因为没有去开会扣发奖金，并不合理，这都是自己的休息时间。2016年9月的压线是因为前面有辆车挡着，没办法，绕过去之后继续行驶，不属于违章。对证据6有异议，自己每月都完成100%以上，而文件上规定，只要每月完成85%就可以，在这种情况下被告还扣款，是不合理的”。3、2017年李杰以青岛公交集团有限责任公司，青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决两被申请人返还工资差额：2016年1月工资175元、2月工资100元、3月工资1441元、4月工资539元、5月工资559元、6月工资232元、7月工资552元、8月工资846.56元、9月工资1607.81元、10月工资1311元、11月工资994元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2017）第41号裁决，裁决：1、青岛公交集团市北巴士有限公司自裁决生效之日起十五日内支付李杰2016年1月、3月、5月、6月、8月、9月、10月、11月期间的工资差额共计2384元，青岛公交集团有限责任公司对该期间的工资差额共计2384元承担连带责任；2、驳回李杰的其他仲裁请求。裁决后，申请人与被申请人均不服，起诉至法院，即为本案。一审法院认为，1、本案中，李杰主张被告扣发的星级奖、含量工资、安全奖、客运奖等，其性质均为绩效奖金。而对于绩效奖金的支付条件和比例，法律法规对此没有强制性的规定，故首先应证明双方当事人对此有明确的约定，约定了绩效奖金的具体支付条件和比例，还应证明劳动者已经按照约定完成了相应的工作任务，符合发放绩效奖金的条件。现李杰提交的公交集团（2015）224号文件中规定了驾驶员每月基础奖金为2500元，包含：安全奖600元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元和客运量奖800元。而被告在向李杰发放的2016年7月至11月的工资中：7月份上述5项奖金均全额发放；8月份少发安全奖100元、月度全勤奖200元、客运奖2元；9月份少发安全奖400元、客运量奖176元；10月份少发客运量奖293元；11月少发安全奖50元、客运量奖235元；以上合计1456元。以上扣款，被告作为用人单位未提交证据证明扣款的事实及依据，故应补发给李杰。李杰主张的其他星级奖、含量工资等绩效奖金，因未提交证据证明双方对该类绩效奖金的具体支付条件和比例，故对该部分诉讼请求不予支持。2、李杰与公交集团之间存在劳动关系，与市北巴士公司之间无劳动关系，故其向市北巴士公司主张权利，无事实和法律依据，对此不予支持。判决：1、青岛公交集团有限责任公司于判决生效之日起十日内补发李杰2016年8月至11月的工资1456元；2、驳回李杰对青岛公交集团有限责任公司的其他诉讼请求；3、驳回李杰对青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛公交集团有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案上诉人李杰起诉主张公交集团公司应当为其发放工资的依据是青公交2015第224号文件关于调整驾驶员基础奖金为2500元的决定，而该2500元基础奖金包括安全奖600元、服务营运奖500元、技术奖400元、月度全勤奖200元、客运量奖800元。并无李杰主张的含量工资、星级奖、安全里程奖等奖项，因此，一审以李杰主张公交集团公司扣发其含量工资、星级奖、安全里程奖的依据不足为由，对该诉讼请求不予支持并无不妥。根据上诉人公交集团公司提交的工资表，可以认定李杰2016年8月至11月的工资少发1456元，公交集团公司对扣发李杰1456元工资不能给出充分的依据和理由，因此，一审判决公交集团公司支付李杰工资1456元亦无不当。公交集团公司主张李杰的工资均已按时足额发放的理由不够充分，本院不予采信。
综上所述，李杰与青岛公交集团有限责任公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李杰负担10元，上诉人青岛公交集团有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 马 喆
审判员 孙向东
二〇一七年十二月十一日
书记员 阚玉龙
书记员 庞连捷