北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0107民初13970号
原告肖苔，女，1981年11月27日出生，住北京市朝阳区。
公民身份证号×××
被告易清互动（北京）信息技术有限公司，住所北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-1233房间。
统一社会信用代码×××。
法定代表人税亚东，总经理。
委托代理人梁凤德，男，1978年4月28日出生，易清互动（北京）信息技术有限公司职员，住该单位宿舍。
原告肖苔与被告易清互动（北京）信息技术有限公司（以下简称：易清公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告肖苔、被告易清公司之委托代理人梁凤德到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告肖苔诉称：2016年3月28日我入职公司，从2016年9月起公司单方面对我进行降职和降薪，我明确表达了不同意的意见无果。公司对我的考核不客观、不公正，公司的考核制度不客观、不合法、不公正，我对考核内容不知悉，对考核标准不清晰。我一直都在配合公司完成工作，至今公司未支付少付的工资，也对绩效工资进行了部分扣除，年假也无正常理由不批。我于2017年6月1日提交了仲裁申请，7月7日收到仲裁结果，但我认为仲裁结果事实认定不清晰，法律依据不充分，对仲裁结果有异议，故诉至法院。诉讼请求：1、请求支付2016年9月至2017年5月少付工资9.9万元；2、请求支付2016年8月至2017年5月少付的绩效工资（需HR计算）约13000元；3、请求支付4天年假工资约4000元。
被告易清公司答辩称：不存在第一项诉讼请求，根据原告岗位已经实际支付了工资；绩效工资根据考核已经实际发放了；年假没有这么多，原告已经请过一天假，原告刚入职一年，年假应该不到一天。
经审理查明：
2016年3月28日，肖苔与易清公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2016年3月28日至2019年3月27日，工作岗位是财务经理，试用期至2016年6月27日。劳动合同约定：肖苔同意根据公司的工作需要，服从公司的工作安排；按照公司关于本岗位工作任务和绩效考核的要求，按时完成工作任务并达到公司合理要求的质量标准；公司可因工作需要及相关制度要求，或根据肖苔的工作能力、业绩、表现情况调整肖苔的工作岗位及职务，薪资待遇随岗位、职务的调整而调整；岗位、职务、薪资待遇的调整由公司下发《岗位薪资调整通知书》或《员工异动通知书》确认；肖苔在接到公司下发的制度命令、奖惩、任免三日之内，如不提出书面异议，则视为接受，双方不再进行书面确认。2016年6月27日，肖苔与易清公司签订《试用期延长协议书》，将试用期延长至2016年7月31日。
2016年7月31日，易清公司向肖苔发出《员工异动通知书》，将肖苔从财务经理岗位调整至总账会计，并要求肖苔及时办理交接工作，尽快到新岗位报到。庭审中，肖苔表示其从未见过该通知书，且不同意调岗，但表示已与公司新任命的财务经理办理工作交接，并在调整后的岗位工作至2017年7月13日。
庭审中，易清公司主张自2016年11月开始对肖苔进薪资调整，依据的是绩效考核分数，并提供了《易正清集团总部员工绩效考核制度》、个人绩效考核汇总表、单位考评与个人自评打分情况及往来邮件，易清公司考核制度规定，每月10日前转正的员工方可参与当月绩效考核；当月绩效考核得分低于50分，次月薪资总额下调50％，若连续两个月考核得分低于50分，将视为不胜任本岗位工作，公司有权解除劳动合同关系，且无任何经济补偿；考核得分41－59分，发放比例30％，考核得分60－69分，发放比例50％，考核得分70－79分，发放比例70％，考核得分80－89分，发放比例85％…。肖苔的绩效考核得分情况为：2016年8月－10月均为49分，11月64分，12月81分，2017年1－5月均为80分，6月47分。对此肖苔仅认可易清公司对其2016年8月、9月、10月、11月的考核结果，之后的考核结果公司没有告知，并认为公司的绩效考核制度不公正。易清公司提供了工资明细表，证明肖苔的工资发放情况，其中，肖苔2016年8月工资标准为19200元（其中绩效工资发放比例30％），2016年9月、10月工资标准均为9600元（其中绩效工资发放比例30％），2016年11月工资标准为10400元（其中绩效工资发放比例70％），2016年12月、2017年1月、2月、3月工资标准均为10700元（其中绩效工资发放比例85％），2017年4月、5月工资标准均为10900元（其中绩效工资发放比例85％），2017年6月工资标准为9800元（其中绩效工资发放比例30％）。
肖苔提供的社会保险费缴纳记录，显示肖苔入职易清公司前在其他单位已经连续工作达一年以上。
2017年6月1日，肖苔向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，要求易清公司：“1、支付2016年9月至2017年4月少付的基本工资88000元；2、支付2017年5月全部基本工资20000元，已付9000元，差11000元；3、支付2016年8月至2017年5月绩效工资少付部分（需HR计算）约13000元；4、承担因补充支付工资产生的额外个税；5、按照国家法律规定支付解除劳动关系的经济补偿金33000元；6、支付2016年4天年假工资约4000元。”2017年7月3日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2017]第1299号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起七日内，易清互动（北京）信息技术有限公司支付肖苔2016年12月至2017年5月绩效工资差额三千六百元；二、自本裁决书生效之日起七日内，易清互动（北京）信息技术有限公司支付肖苔2016年度带薪年休假工资三千二百九十二元四角一分；驳回肖苔之其他仲裁申请。”肖苔不符仲裁裁决书，向本院提起诉讼。庭审中，易清公司表示认可该裁决书认定的事实和裁决结果。
上述事实，有京石劳人仲字[2017]第1299号裁决书、劳动合同书、离职证明、培训签到（记录）表、绩效考核制度、公告栏照片、试用期延长协议书、聊天记录及往来邮件、员工异动通知书、员工试用转正申请表、绩效考核表、年假请假单、工资明细表、银行流水、北京市社会保险个人缴费信息对账单及原、被告陈述等证据在案佐证。
本院认为：第一，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，易清公司在肖苔试用期满时不同意其转正为财务经理，给其安排了新的工作岗位，并依据对肖苔的考核结果调整其薪资待遇，易清公司提供了员工试用转正申请表、员工异动通知书、绩效考核表、员工绩效考核制度、员工手册，肖苔主张不同意调岗调薪，但其已按照公司的安排与新的财务经理办理了工作交接，并在新调整的岗位上工作至离职，薪资待遇也按照调整后的标准执行，因此依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，视为变更工作岗位、调整工资待遇有效，因此肖苔关于请求支付2016年9月至2017年5月少付工资9.9万元的诉讼请求，本院不予支持。第二，关于肖苔主张支付绩效工资差额一节，易清公司已将2016年8－11月的考核结果告知肖苔，肖苔予以认可，但易清公司未提交证据证明已将2016年12月至2017年5月的考核结果告知肖苔，因此应当承担不利的后果，支付给肖苔绩效工资的差额1800元（以全额绩效工资与实际按照85％发放绩效工资的差额计算）。第三，根据肖苔社会保险缴纳情况，肖苔入职易清公司前在其他单位已经连续工作达一年以上，故应当享受2016年度带薪年假3天，故易清公司应支付肖苔未休年休假工资3292.41元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、易清互动（北京）信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付肖苔二〇一六年十二月至二〇一七年五月绩效工资差额一千八百元；
二、易清互动（北京）信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付肖苔应休未休年假工资三千二百九十二元四角一分；
三、驳回肖苔的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由肖苔负担五元（已交纳）；由易清互动（北京）信息技术有限公司负担五元（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期缴纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 孟 琳
人民陪审员 王世江
人民陪审员 张丹茹
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 李 想