重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0108民初17834号
原告：李庆伟，女，汉族，1972年9月23日出生，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：谭某某，重庆万诚律师事务所律师。
被告：南岸区港丽酒店，住所地重庆市南岸区南坪江南大道，注册号500108600298620。
经营者：杨贵书。
委托诉讼代理人：蔡某某，重庆智渝律师事务所律师。
原告李庆伟与被告南岸区港丽酒店（以下简称“港丽酒店”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月1日受理后，由代理审判员谢义克独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李庆伟的委托代理人谭某某，被告港丽酒店经营者杨贵书及其委托代理人蔡某某均到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告李庆伟向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系及终止工伤保险关系；2、依法判决被告赔偿原告以下工伤待遇：医疗费344798.73元；未支付医疗费的赔偿费用86199.68元；住院伙食补助费432元；停工留薪期间的工资42520元；停工留薪期护理费30000元；一次性伤残补助金106300元；一次性工伤医疗补助金90450元；一次性支付伤残津贴1025100元；一次性支付生活护理费603000元；鉴定费用760元，上述费用共计2329560.41元。事实和理由：2014年8月6日10时许，原告在被告处上班时发生工伤。原告受伤后，被送至重庆市南岸区人民医院救治，因伤势较重又转入大坪医院救治，共住院54天，花费医疗费用344798.73元，该医疗费全部由原告全额支付。2015年1月9日，原告所受伤被认定为工伤，后经复议仍维持工伤决定，被告不服向法院起诉，最终判决结果依然认定原告所受伤为工伤。2015年5月27日，原告所受伤经工伤劳动能力鉴定为贰级伤残，完全生活自理障碍。原告发生工伤事故后，被告向南岸区人民医院支付了5000元，但是被告未向该医院提供缴费收据，该医院至今未予结账，原告全额支付了南岸区人民余元的医疗费用。2016年8月19日，原告向南岸区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委员会逾期未作出决定。
被告南岸区港丽酒店辩称，对于住院伙食补助费没有异议，但是原告的工资应当按照酒店其他员工的工资标准2300/月计算。原告在治疗过程中使用了自费药，应当从医疗费中予以扣除，酒店之前支付了5000元医疗费，也应扣除，原告主张的赔偿费没有也法律依据。请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：2014年7月左右，原告入职被告港丽酒店工作，岗位为服务员，双方未签订劳动合同，港丽酒店未给原告缴纳社会保险。2014年8月6日，原告在港丽酒店从事清洁工作时从阳台坠落受伤，随即被送到重庆市南岸区人民医院医治，因伤势较重又被转入重庆市大坪医院医治，医院诊断为:左肺挫伤伴左侧胸腔积液；左侧多发肋骨骨折；闭合性腹部损伤；乙状结肠系膜挫裂伤、腹膜后巨大血肿；腰1、2椎体骨折伴全瘫；腰段脊髓损伤；骨盆粉碎性骨折；右肱骨远端骨折；右肘关节脱位；全身多处皮肤挫伤，并治疗至2014年9月29日出院。2015年1月9日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字[2015]0097号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。被告不服该决定，向重庆市南岸区人民法院起诉,该案判决后原告又向重庆市第五中级人民法院提出上诉，重庆市第五中级人民法院作出（2016）渝05行终22号行政判决书，判决原告所受伤害为工伤。2015年5月27日，南岸区劳动能力鉴定委员会作出南岸劳鉴初字[2015]0339号劳动能力鉴定结论通知书，结论为：李庆伟伤残等级为贰级，完全生活自理障碍。
2016年8月19日，原告就本案诉争事由向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，本案经过了仲裁前置程序。
另查明，原告因工伤花费医疗费用共计344798.73元，因申请劳动能力鉴定支付鉴定费760元，被告向重庆市南岸区人民医院支付原告的医疗费用5000元，但未提供缴费依据，至今该款仍在重庆市南岸区人民医院账上。
对于原告的工资标准，双方当事人均未出示充分证据证明，本院参照重庆市2013年度职工平均工资51015元（月平均工资元4251）对原告本人工资进行认定。
本院认为，职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。一次性支付工伤保险待遇标准为：1、一至四级伤残津贴：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。2、生活护理费：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。3、一次性工伤医疗补助金：以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月，五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因用人单位未给职工签订劳动合同，未给职工办理工伤保险，职工发生工伤后，用人单位未支付或未足额支付工伤职工的医疗费，职工要求用人单位支付或足额支付其医疗费用的同时，可以要求按照劳部发[1995]223号第三条第（三）项的规定，支付25%的赔偿费用。
因原、被告未签订劳动合同，原告主张解除劳动关系，并要求被告支付一次性工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持，本院认可双方解除劳动关系的时间为本案起诉状副本送达之日，即2016年12月19日。
被告应当支付原告工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金4251元/月×25个月＝106275元、一次性工伤医疗补助金5175元/月×18个月=93150元、伤残津贴5175元×85%×20年×12个月=1055700元、生活护理费5175元×50%×20年×12个月=621000元、停工留薪期工资4251元/月×6个月=25506元、医疗费344798.73元；未支付医疗费的赔偿费用86199.68元、鉴定费760元、住院伙食补助费432元（8元/天×54天）。因原告未出示证据证明，故本院认定原告在停工留薪期的护理费标准为100元/天，共计100元/天×30天×6个月＝18000元。原告仅主张一次性工伤医疗补助金90450元、伤残津贴1025100元、生活护理费603000元，系对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以认可。
被告辩称应抵扣其向重庆市南岸区人民医院支付原告的医药费5000元，因被告未向医院提供缴费依据，原告未使用该笔款项，被告可以向医院主张返还，故对其辩解理由，本院不予采纳。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告李庆伟与被告南岸区港丽酒店双方解除劳动关系
并终止工伤保险关系，解除劳动合同时间为2016年12月19日；
被告南岸区港丽酒店在本判决书生效后五日内一次性
支付原告李庆伟各项工伤保险待遇损失共计2300521.41元。
驳回原告李庆伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费减半收取5元，由被告南岸区港丽酒店负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 谢义克
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 李卓东