安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第05000号
原告：黄山市安驰旅游汽车有限责任公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：李安生，该公司董事长。
委托代理人：齐颖，该公司员工。
委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。
被告：姚忠霞，男，1971年8月10日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。
委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。
原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司（以下简称“安驰公司”与被告姚忠霞劳动合同、社会保险纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由审判员赵先娥适用简易程序，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告安驰公司的委托代理人齐颖、被告姚忠霞及其委托代理人姚自德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安驰公司诉称：姚忠霞经人介绍于2014年初到我公司所属合肥分公司任驾驶员。我公司是国有公司控股的旅游汽车公司，工作时间不定时，工作岗位特殊，有时驾驶员每月只工作三四天。姚忠霞提出辞职的理由并非是因劳动合同法第三十八条规定的事由。其与他人在工作中发生矛盾，便意欲辞职，我公司几度挽留，其未接受。姚忠霞于2014年12月14日将所驾驶的车辆自黄山开回，将车钥匙扔在合肥分公司后便不知去向，自此不再与我公司联系，也不来结算工资，直至2014年12月19日才办理交车手续。我公司每月根据驾驶员行程中节省的油耗，按每升时价补贴给驾驶员；又按驾驶员每趟跑的路程，每公里再补贴1毛钱给驾驶员，由此可见，我公司不可能存在克扣工资的情况。姚忠霞要求支付经济补偿金，并无法定事由。
姚忠霞为了多领取现金，不愿签订劳动合同，要求我公司不为其办理社会保险，每月给予500元社保补贴。我公司认为其为人忠厚老实，接受了其请求，自2014年1月至2014年12月每月发放其社保补贴500元，其却恶意提起仲裁申请，根据法律规定，其应返还我公司社保补贴6000元。
我公司为了保护自身合法权益，现诉至贵院，请求：1、依法判决原告安驰公司不支付被告姚忠霞未签订书面劳动合同双倍工资29708元；2、依法判决原告安驰公司不支付被告姚忠霞解除劳动关系经济补偿金3840.8元；3、依法判决被告姚忠霞返还原告安驰公司已发放的自2014年1月至2014年12月的社保补贴6000元。
姚忠霞辩称：姚忠霞自2014年1月起进入安驰公司担任驾驶员，双方一直未签订书面劳动合同，姚忠霞要求该公司支付双倍工资于法有据。安驰公司未及时发放工资，导致双方解除合同，依法应支付经济补偿金。安驰公司没有为姚忠霞办理社会保险，也未发放过社保补贴，故姚忠霞不应返还社保补贴。
经审理查明：姚忠霞于2014年1月1到安驰公司担任驾驶员，为该公司下设的合肥分公司驾驶皖J×××××号车辆。双方劳动关系存续期间，安驰公司未与姚忠霞签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。安驰公司以防止出现交通事故为由自2014年1月至2014年5月向姚忠霞收取安全保证金合计5000元。安驰公司未向姚忠霞发放2014年10月以后的工资。2014年12月19日，姚忠霞向安驰公司提出辞职，同安驰公司办理了车辆交接手续，双方解除劳动关系。
双方劳动关系存续期间，安驰公司根据驾驶员当月运营、加油卡的使用情况计算油耗情况，如油耗低，则给予补贴。姚忠霞的每月工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+公里、油耗补贴。
姚忠霞辞职后，向劳动部门申请仲裁，请求裁决解除其与安驰公司、安驰公司合肥分公司之间的劳动关系，安驰公司、安驰公司合肥分公司支付未签订劳动合同的双倍工资51854元、拖欠的工资25342元及赔偿金6336元、经济补偿金7071元及年休假工资3108元，退还押金5000元、油耗补贴1777元，并补办社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理于2015年7月20日作出（2015）合瑶劳仲裁字第358号仲裁裁决书，裁决：一、确认姚忠霞与安驰公司于2014年12月19日解除劳动关系；二、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付姚忠霞未签订书面劳动合同双倍工资29708元；三、安驰公司于本裁决生效后十日内一次性支付姚忠霞2014年10月、11月、12月未发工资共计9095元；四、安驰公司于本裁决生效后十日内一次性支付姚忠霞经济补偿金3840.8元；五、安驰公司于本裁决生效后十日内一次性返还姚忠霞押金5000元；五、安驰公司于本裁决生效后一个月内为姚忠霞补缴2014年1月至2014年12月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由姚忠霞承担；六、驳回姚忠霞的其他仲裁请求。安驰公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。
本案开庭审理期间，安驰公司和姚忠霞一致确认双方之间的劳动合同已于2014年12月19日解除，均同意按照上述裁决的第三项、第五项履行义务，即由安驰公司支付姚忠霞未发放的2014年10月、11月、12月工资共计9095元，退还姚忠霞押金5000元。
自2014年1月至2014年12月，姚忠霞的每月收入分别为：2014年1月份工资6026元（扣除1000元押金后实发5026元）；2月份工资3101元（扣除1000元押金后实发2101元）；3月份工资3480元（扣除1000元押金后实发2480元）；4月份工资3207元（扣除1000元押金后实发2207元）；5月份工资4747元（实发4747元）；6月份工资3175元（实发3115元）；7月份工资3226元（实发3206元）；8月份工资3642元（实发3632元）；9月份工资3731元（实发3648元）；10月份工资4237元（实发4137元）；11月份工资3117元（实发3087元）；12月份工资1896元（实发1871元）。其中，2014年1月至2014年5月的工资中包括其他补贴500元，自2014年6月至2014年12月的工资中包括保险补贴500元。
以上事实，有经过庭审质证的合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第358号仲裁裁决书、安驰旅汽合肥分公司驾驶员工资发放表12份以及双方的陈述在案佐证。
本院认为：姚忠霞同安驰公司之间存在合法有效的劳动关系。由于安驰公司未及时足额向姚忠霞支付劳动报酬，拖欠其2014年10月以后的工资未付，没有为其办理社会保险，姚忠霞提出辞职，双方解除劳动关系。姚忠霞据此要求安驰公司支付解除劳动关系补偿金，符合法律规定。鉴于已由安驰公司办理社会保险的相同岗位的人员中其工资并不包含500元补贴，安驰公司主张按月向姚忠霞发放的500元补贴属于社保补贴，应予采信。扣除2014年1月至12月每月发放的500元补贴后，姚忠霞离职前十二个月的平均工资为3132元[（6026元+3101元+3480元+3207元+4747元+3175元+3226元+3642元+3731元+4237元+3117元+1896元－6000元）÷12]。其在安驰公司工作已超过六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，安驰公司理应支付其经济补偿金3132元（3132元/月×１个月）。安驰公司主张不应支付姚忠霞经济补偿金，并无事实及法律依据，不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。姚忠霞于2014年１月１日入职，安驰公司应当自2014年２月１日起与其订立书面劳动合同。因该公司一直未与姚忠霞订立书面劳动合同，应向其支付自2014年2月1日起至2014年12月19日的二倍工资差额。安驰公司主张姚忠霞为了多领取现金不愿签订书面劳动合同，未提供证据证明，现以此为由主张不支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，证据不足，不予采信。鉴于劳动部门根据每月2800元裁决安驰公司支付自2014年２月１日起至2014年12月19日的二倍工资差额29708元，姚忠霞并未提起诉讼，本院依法判决安驰公司支付姚忠霞未订立书面劳动合同的二倍工资差额29708元。
安驰公司于双方劳动关系存续期间没有为姚忠霞办理社会保险，姚忠霞向劳动部门申请仲裁后，劳动部门已裁决安驰公司为姚忠霞补办2014年1月至2014年12月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由姚忠霞承担。鉴于双方对该项裁决均未提起诉讼，本院依法判决安驰公司为姚忠霞补办2014年1月至2014年12月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由姚忠霞承担。至于安驰公司向姚忠霞发放的社保补贴，安驰公司应向劳动部门申请仲裁。该公司未经劳动部门仲裁径行诉讼来院，不符合法律规定，本案不作处理。
因双方均同意按照合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第358号仲裁裁决的第三项、第五项履行义务，本院依法判决安驰公司支付姚忠霞2014年10月至2014年12月工资共计9095元，退还姚忠霞押金5000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司的诉讼请求；
二、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告姚忠霞未签订书面劳动合同以双倍工资差额29708元；
三、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告姚忠霞经济补偿金3132元；
四、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告姚忠霞未发放的2014年10月至2014年12月工资9095元；
五、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司返还被告姚忠霞押金５000元；
六、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为姚忠霞补办２014年１月至2014年１２月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由姚忠霞承担。
本判决第二项、第三项、第四项、第五项合计，黄山市安驰旅游汽车有限责任公司应支付姚忠霞人民币46935元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 赵先娥
二〇一五年十二月二十二日
书记员 陈宗庆
本判决适用的法律条文：
中华人民共和国劳动法
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。