广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初21513号
原告光吉成，男，1975年10月6日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。
委托代理人王文彬，广东国律律师事务所律师。
被告广东大地通讯连锁服务有限公司。住所地：东莞市莞城区东城中路大地大厦。统一社会信用代码：91441900618360243G。
法定代表人梁沛棠，董事长。
委托代理人王强，男，1970年11月26日出生，汉族，住湖北省公安县。系被告公司的员工。
原告光吉成与被告广东大地通讯连锁服务有限公司劳动争议纠纷一案，本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告光吉成及委托代理人王文彬，被告的委托代理人王强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2003年5月12日。
二、签订书面劳动合同情况：最后一份劳动合同于2007年4月11日签订。
三、合同期满时间：无固定期限。
四、劳动者工作岗位：司机。
五、参加社会保险情况：有参保。
六、欠发工资数额：2016年6月至7月工资合计4303.1元、退还押金1000元。
七、解除劳动关系前12个月劳动者月平均工资数额：3314.21元。
原告主张：3360元/月。被告每月15日左右以银行转账的方式向原告的工商银行账户和农业银行账户支付上个月的工资。银行账户记录中显示的工资数额为扣除社保费后的工资数额。原告对此提供农业银行账户记录及工商银行账户记录、参保人险种缴费明细表予以证明。
被告主张：2900元/月。被告对原告提供的农业银行账户记录及工商银行账户记录、参保人险种缴费明细表予以确认。
本院认为：本院根据原、被告双方确认的工商银行账户记录、农业银行账户记录中显示的2015年7月至2016年5月期间的工资数额，结合参保人险种缴费明细表中个人缴费部分金额以及仲裁裁决认定的2016年6月工资数额，本院计算出原告2015年7月至2016年6月期间的月平均工资数额为3314.21元。
八、劳动者的工作年限：约13年零2个月。
九、解除劳动关系原因：原告被迫离职。
原告主张：原告入职被告处后一直担任司机职务。2016年4月，被告以公司需要裁员为由，要求原告到人事部等待工作安排，并要求原告每天打卡上班，却没有给原告安排工作内容。故原告自2016年4月1日起只打卡考勤，没有实际工作内容。2016年7月5日，被告发出通知，安排原告到仓管部门担任仓管员；原告不同意，故一直没有去仓管部门上班，并继续打卡考勤。2016年7月9日，被告打电话给原告，要求原告到仓管部门上班。原告认为被告作出的调岗安排没有经过原告同意，拒绝到仓管部门上班。被告答复称，若原告未在一周内到仓管部门上班，则按原告自动离职处理。故原告于2016年7月11日到劳动部门投诉，要求解除劳动关系。本案是原告被迫离职，导致原、被告双方的劳动关系解除，故要求被告支付解除劳动关系的赔偿金。原告对此提供变更工作岗位通知的手机截图、手机短信照片予以证明。
被告主张：原告自入职之日起一直担任司机职务。原告担任司机期间没有固定的办公位置。2016年4月1日至7月4日期间，原告每天仍然正常打卡考勤，但拒绝送货。被告有按照原告以往的工资标准向原告足额支付2016年4月至5月期间的工资。2016年7月5日前，被告曾与原告口头协商调岗，并提出将原告调至物流中心担任仓管员，原告没有明确表示是否同意调岗。2016年7月5日，被告向原告发出调岗通知，将原告调至物流中心担任仓管员，并要求原告在2016年7月8日之前报到；但原告拒绝到新岗位报到。2016年7月9日，被告打电话要求原告到新岗位上班，但原告答复称不同意调岗。后原告即申请劳动仲裁。原告不属于被迫离职。被告不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告还认为，被告处有两种仓管员，一种是需要兼任司机的仓管员，一种是无需兼任司机的仓管员；并称原告调岗后是担任需要兼任司机的仓管员。被告对其上述主张均没有提供证据予以证明。
本院认为：首先，被告确认其已按照原告正常工作时的工资数额足额向原告支付了2016年4月至5月期间的工资，足以证明原告在该两个月有正常为被告提供劳动。被告主张原告自2016年4月1日起仅打卡考勤、但拒绝送货。但被告对此未提供证据予以证明，故对被告此项主张，本院不予采信。原告主张被告自2016年4月1日起没有给原告安排工作任务，但要求原告正常打卡考勤，这与被告足额向原告支付2016年4月至5月期间的工资情况相符，故本院认定，原告不存在不服从被告工作安排的情况。其次，从原、被告双方的陈述可以看出，原告在被告处工作多年，一直担任司机岗位；且原、被告双方签订的劳动合同约定原告的工作岗位亦为司机；因此，被告将原告调至仓管部门任仓管员，改变了原告的工作性质，且担任仓管员所需的工作技能与担任司机所需的工作技能相差较大，被告应在与原告协商一致后才能对原告进行调岗。且按照常理分析，仓管员与司机应承担的工作职责应当完全不同。被告称原告调任仓管员后也需要兼任司机进行送货，但被告对此未提供证据予以证明。故本院认为，被告未提供证据证明原告同意调任仓管员，且仓管员与司机的工作内容、所需的劳动技能完全不同；故被告对原告作出的调岗安排，违反了法律规定和合同约定，原告因此拒绝到新岗位上班，具有合理事由。综上，本院认为，本案应是被告未按照劳动合同约定为原告提供司机岗位，导致原告以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，故本案应是原告被迫离职而导致原、被告双方解除劳动关系。
十、解除劳动关系的时间：2016年7月11日。
本院认为：原告称其于2016年7月11日向劳动部门投诉，并要求解除劳动关系，故本院认定，双方劳动关系于当日解除。
十一、解除劳动关系的经济补偿金：44741.84元。
原告主张：原告属于被迫离职，要求被告支付解除劳动关系的赔偿金。
被告主张：被告不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为：根据上述第九项的论述，原告属于被迫离职，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当根据原告的工作年限、月平均工资数额来向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3314.21元/月×13.5个月=44741.84元。原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十二、仲裁请求：1、确认解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金89100元、2016年6月1日至7月11日期间工资4303.1元、押金1000元、2016年6月至7月社保费269.2元。
十三、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付2016年6月至7月期间工资4303.1元、解除劳动合同的经济补偿金39530.16元、押金1000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：1、确认原、被告双方的劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金89100元、2016年6月工资3300元、2016年7月工资1272.3元；3、被告向原告退回押金1000元；4、本案诉讼费由被告负担。
十五、被告的诉讼请求：被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金39530.16元。
以上事项中，双方有争议的事项为第七、九、十、十一项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告光吉成与被告广东大地通讯连锁服务有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告广东大地通讯连锁服务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告光吉成支付2016年6月至7月期间的工资合计4303.1元、退还押金1000元；
三、限被告广东大地通讯连锁服务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告光吉成支付解除劳动关系的经济补偿金44741.84元；
四、驳回原告光吉成的其他诉讼请求；
五、驳回被告广东大地通讯连锁服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告均已预交5元），由原告光吉成负担5元、被告广东大地通讯连锁服务有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年十二月十九日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。