金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0702民初1737号
原告白新江。
被告浙江威邦机电科技有限公司，住所地金华市金磐开发新区618号。
法定代表人陈良平，经理。
委托代理人王会贤。公司法务人员。
委托代理人王磊。公司法务人员。
原告白新江为与被告浙江威邦机电科技有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年3月1日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员盛云扬独任审判，于2016年4月1日公开开庭进行了审理。原告白新江、被告浙江威邦机电科技有限公司的委托代理人王会贤、王磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称，2012年6月，被告招聘原告到其单位从事保安工作，在岗至今，被告未给原告缴纳社保，入职一个月后，被告让原告缴纳保安服押金1160元，押金协议书中写明，原告�被告处工作满两年退还。同时，申请人在法定节假日上班，被告未支付加班工资。2015年9月18日，被告厂长告知原告其被告辞退了，被告的行为属于违法解除劳动关系的行为，侵害了原告的权益，为此，原告请求判令：被告支付原告解除劳动关系双倍赔偿金24780元；补交2015年6月至2015年9月的社保；支付加班工资4600元。原告明确加班工资的计算时间为2015年1月1日至辞职为止。
为证明上述事实和主张，原告提交下列证据：工资清单及银行清单一份，证明被告未将社保补贴300元及在职期间的高温费支付给原告的事实；考勤与业绩考评记录表一份，证明2014年6月原告在被告处的上班情况。
被告答辩称，要求驳回原告的诉讼请求，第一、针对赔偿金问题，原告没有事实依据和法律依据，原告在2015年9月27日提出辞职申请，理由是不适应公司考核管理，根据劳动法第四十八条的规定，支付赔偿金的前提是用人单位提出解除，且解除合同的行为违法，而本案中原告自己提出解除合同，因此该诉请没有事实和法律依据；第二、补交社会保险属于政府行政行为，不属于法院受理范围；第三、答辩人已按照原告的实际出勤情况足额支付了加班工资。
为证明上述事实和主张，被告提交下列证据：员工辞职单一份，证明原告在2015年9月18日以不适用公司考核管理为由提出辞职的事实；确认书一份，证明原告确认在2014年期间被告已足额付清原告的各项工资福利待遇的事实；工资表十一份，证明被告已足额支付原告加班工资，同时工资的组成包括加班工资、高温费及社保补贴的事实；劳动合同一份，证明原被告双方依法订立劳动关系的事实；退保申请书一份，证明经双方协商，原告同意不缴纳社保的事实。
在审理过�中，本院依法组织到庭当事人及其代理人对上述证据进行了当庭质证，根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告的证据1，被告质证称，工资清单未经被告人员确认或加盖公章，被告对其真实性有异议，对银行清单，2015年的工资数额与实际相符，但不能证明原告的待证事实，同时清单中，2014年10月22日被告有向原告支付加班年休高温等补贴，2015年的加班、年休、高温等费用发放时间与2014年不同，但被告已经支付给原告了。同时，若工资清单为2014年产生，则被告的证据中，原告已说明2014年的工资及补贴均已足额付清。结合庭审陈述和其他证据，本院认为，工资条上未明确系被告工作单位所发，且工资条未注明工资发放时间，而银行清单未能证明所发工资的类目，故本院对其证明力不予确认。
对原告的证据2，被告质证称�对其真实性有异议，制表人身份不明，同时该表所证明的工作时间为2014年6月与原告诉请的2015年加班工资并无关联，与本案缺乏关联性。结合庭审陈述，本院认为该表并未明确系被告单位的所制，故本院对其证明力不予确认。
对被告的证1，原告质证称，辞职单中单位、姓名、职位、工号以及到职日期都不是原告写的，实际辞职时间、个人因素是原告所写，是原告填写后，无意落下后被被告取得，由被告填写上去的。结合庭审陈述，本院认为，庭审中，原告明确申请人处的签字系其所签，辞职原因亦为其所写，故本院对其证明力予以确认。
对被告的证据2，原告质证称，确认书是当时被告分厂着火后，其老总怕承担法律责任，让其妹夫担任法人后，原告以前签订的合同全部作废，并被叫到劳资科的办公室签字，原告并未看清确认书的内容就签了�。结合庭审陈述，本院认为，该确认书系原告签字确认，故本院对其证明力予以确认。
对被告的证据3，原告质证称，原告对其真实性有异议，原告从来没有拿到工资条，工资条也从来没有说明过高温补贴和社保补贴，高温补贴和社保补贴都没有发给原告，原告的工资计算方式为一开始为按小时计算，后来基本工资为2800元，再加上四、五个礼拜天的加班工资以及夜宵补助10元，国家法定假，被告是发给原告两倍的工资，所以被告举证是作假的，同时，经原告多方努力，被告的办公室主任曾说过，被告举证的工资条是造假的。结合庭审陈述和其他证据，本院认为，2015年1月至2015年5月间的工资表未经工资领取人的签字确认，本院对其证明力不予确认，2015年6月-7月间的工资表中，原告对此签字确认，其中包含加班工资、高温补贴等项目，且其金额与原告所提供�银行清单中的工资数额一致，故本院对2015年6-7月的工资表的证明力予以确认。
对被告的证据4，原告质证称，劳动合同是其所签，但签字后，合同并未交给原告。结合庭审陈述，本院认为，该合同经由双方签字确认，故本院对其证明力予以确认。
对被告的证据5，原告质证称，申请单是我写的，但是是在我到被告厂里工作之前，被告厂里的领班告知我们不签就不能到厂里工作。结合庭审陈述，本院确认被告未按劳动合同的约定为原告缴纳从2012年6月1日起至原告离职时的社会保险。
本院根据已确认的具有证明力的上述证据及到庭当事人的当庭陈述，对本案事实认定如下：
2012年6月1日，原告白新江与被告浙江威邦机电科技有限公司签订劳动合同一份，合同约定：劳动合同的期限为2012年6月1日起至2017年5月30日止，履行地为金华市金磐开发新区，原告的岗位为警卫，原告在岗位执行的是不定时工时制，被告应当每月至少一次以货币形式支付原告工资，该工资不得低于当地最低工资标准。工资为以基本工资、固定加班工资、业绩考评奖相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资确定为每月1310元。2015年4月，原告在确认书上签字，确认书载明：“威邦电机：本人确认2014年度本人在公司工作期间，公司已经足额付清本人各项工资福利待遇。2014年度本人与公司不存在劳动报酬或劳动待遇纠纷。”2015年9月18日，被告以不适应公司考核、管理为由在员工辞职单上签字辞职。原告白新江诉被告浙江威邦机电科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议一案，金华市劳动人事争议仲裁委员会受理于2015年10月16日受理，后因该案已逾45日未结案，仲裁委于2015年12月11日告知原告终止审理。
本�认为：原、被告系劳动合同关系，事实清楚，本院予以确认。原告诉请要求被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金24780元，但其于2015年9月18日向被告提出辞职，并在员工辞职单签字确认，且原告提出辞职的原因为不适应公司考核、管理，并非因被告方违法行为而解除劳动合同关系，故本院对原告的该诉请不予支持。原告诉请要求被告支付2015年度的加工工资4600元，但原告未提供2015年度的加班情况，且被告所举证的2015年6-7月间被告签字的工资单中已确认加班工资已发放，故原告依据不足，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于民事诉讼案件的范畴，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求中合法合理部分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规�，判决如下：
驳回原告白新江的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 盛云扬
二〇一六年五月十日
代书 记员 金可全