广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第473号
上诉人（原审原告）：惠州市惠城区方兴木制品经营部。
经营者姓名：严阳曦。
委托代理人：严伟国，惠州市惠城区水东法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：吴直云。
委托代理人：谌洪兵，惠州市惠城区大湖溪法律服务所法律工作者。
上诉人惠州市惠城区方兴木制品经营部因与被上诉人吴直云就工伤待遇纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法水民初字第225号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年12月18日，吴直云向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计251328元；2、支付自2013年10月13日至2014年3月13日期间的停工留薪期工资23562元；3、支付解除劳动合同经济补偿金5890.50元；4、支付自2014年3月13日至12月13日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额39270元；5、支付住院期间的护理费9208元；6、支付劳动能力鉴定费300元；7、支付交通费1000元，以上合计329558.50元（减去受伤后已支付的1000元）。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日作出惠城劳人仲案字〔2014〕1507号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，惠州市惠城区方兴木制品经营部向吴直云一次性支付伤残补助金62832元，一次性工伤医疗补助金31416元，一次性伤残就业补助金157080元。二、自本裁决生效之日起五日内，惠州市惠城区方兴木制品经营部向吴直云一次性支付停工留薪期间的工资18635元。三、自本裁决生效之日起五日内，惠州市惠城区方兴木制品经营部一次性向吴直云支付劳动能力鉴定费300元。四、自本裁决生效之日起五日内，惠州市惠城区方兴木制品经营部一次性向吴直云支付住院期间护理费6675.90元。五、自本裁决生效之日起五日内，惠州市惠城区方兴木制品经营部向吴直云一次性支付2013年12月1日至2014年9月6日期间二倍工资差额36128.40元。六、驳回吴直云其他仲裁请求。
惠州市惠城区方兴木制品经营部不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、撤销惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2014】1507号《仲裁裁决书》；2、依法确认双方不存在劳动关系，惠州市惠城区方兴木制品经营部无需向吴直云赔偿任何工伤保险待遇和经济补偿金、二倍工资差额、工资、护理费、鉴定费。3、本案的诉讼费由吴直云承担。
原审法院经审理后，判决如下：一、原告惠州市惠城区方兴木制品经营部应在本判决书发生法律效力之日起5日内向被告吴直云支付一次性伤残补助金62832元，一次性工伤医疗补助金31416元，一次性伤残就业补助金157080元。二、原告惠州市惠城区方兴木制品经营部应在本判决书发生法律效力之日起5日内向被告吴直云支付工伤停工留薪期工资18635元。三、原告惠州市惠城区方兴木制品经营部应在本判决书发生法律效力之日起5日内向被告吴直云支付劳动能力鉴定费300元。四、原告惠州市惠城区方兴木制品经营部应在本判决书发生法律效力之日起5日内向被告吴直云支付住院期间护理费6675.90元。五、原告惠州市惠城区方兴木制品经营部应在本判决书发生法律效力之日起5日内向被告吴直云支付2013年12月1日至2014年9月6日二倍工资差额36128.4元。本案免收案件受理费。财产保全费1770元（被告吴直云预交），由原告惠州市惠城区方兴木制品经营部承担。
上诉人惠州市惠城区方兴木制品经营部不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：一、原审法院认定事实不清，双方根本不存在任何的劳动关系。二、原审法院认定惠城劳人仲案字【2014】1507号仲裁裁决书不合理。被上诉人是受雇于第三人潘某某，被上诉人只在惠州市××南辉木材加工厂工作，不属于上诉人的工人，与上诉人无任何关联，更不存在任何的劳动关系。原审法院没有依法追加第三人潘某某、惠州市××南辉木材加工厂为当事人，核实被上诉人的工作情况，属于遗漏当事人，请求二审法院依法改判或发回重审。三、惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会在没有作核查事实情况下，仅凭一份盖有上诉人名称印章的《保险赔偿协议书》，就草率作出惠城劳人仲案字【2014】1507号仲裁裁决，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，违反法律规定。四、根据被上诉人所述，其工资不足一个自然月，因此，其工资计算应以当年的最低工资标准计算，即1130元/月计算。综上，请求二审法院予以改判或发回重审。
被上诉人吴直云经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。其向本院提交书面答辩意见简述如下：请求二审法院依法维持原审判决。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，被上诉人主张于2013年9月7日入职上诉人处，从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，也未为其参加工伤保险。2013年10月13日，被上诉人在上诉人处操作机器时不慎受伤。被上诉人此次受到的人身伤害，经惠州市惠城区人力资源和社会保障局认定为工伤；经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍（伤残）6级，生活自理障碍达到到等级，医疗终结日期为2014年3月13日。被上诉人接受治疗至2013年12月2日，住院共计51天，住院期间需一人陪护。2014年7月3日惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字[2014]551号《仲裁裁决书》，已经确认双方自2013年9月7日起建立劳动关系。被上诉人承认上诉人于2013年10月13日至2014年3月13日间只向其支付工资1000元。被上诉人于2014年12月31日向上诉人提出辞工申请。
本院认为，关于双方是否存在事实劳动关系问题。根据惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月3日作出的惠城劳人仲案字[2014]551号仲裁裁决书的裁决认定，双方自2013年9月7日起建立劳动关系，上诉人未在法律规定的期限内就上述仲裁裁决结果提出诉讼，即该仲裁裁决书已发生法律效力。因此，对于双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。
本案被上诉人被认定为工伤的事实和被鉴定为陆级（伤残）的事实也分别被惠城人社工伤认字[2014]第0428号《工伤认定决定书》和惠市劳鉴字[20414]第B192号《惠州市劳动能力鉴定结论》予以确认。结合上述的事实，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十四条、第四十九条、第五十七条的规定，原审法院经核算，上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金62832元，一次性工伤医疗补助金31416元，一次性伤残就业补助金157080元，停工留薪期工资18635元，劳动能力鉴定费300元。支付住院期间护理费6675.90元及2013年12月1日至2014年9月6日二倍工资差额36128.4元无误。本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。被上诉人经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法对本案进行缺席审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，缺席判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十月××日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。