广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤19民终1962号
上诉人（原审原告）：东莞市富铭辉表业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇四村青新街*号。统一社会信用代码为914419007879408120。
法定代表人:叶锐华，总经理。
委托诉讼代理人：陈富，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢日康，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邓培喜，男，汉族，1968年5月17日出生，住四川省广安市广安区，
委托诉讼代理人：覃金花，广东顺航律师事务所律师。
上诉人东莞市富铭辉表业有限公司（以下简称富铭辉公司）因与被上诉人邓培喜劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初15108号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
富铭辉公司向一审法院提起诉讼，请求判令：1.富铭辉公司无须支付邓培喜2017年8月1日至2017年9月15日的工资差额1086元；2.富铭辉公司无须支付邓培喜解除劳动合同经济补偿135762元；3.富铭辉公司无须支付邓培喜2016年6月1日至10月31日、2017年6月1日至9月15日高温津贴1124元；4.富铭辉公司无须支付邓培喜未休年假工资差额4795元；5.邓培喜承担本案的全部诉讼费用。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第十条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限富铭辉公司于判决发生法律效力之日起五日内支付邓培喜2017年8月1日至2017年9月15日工资差额726元；二、限富铭辉公司于判决发生法律效力之日起五日内支付邓培喜被迫解除劳动合同经济补偿135762元；三、限富铭辉公司于判决发生法律效力之日起五日内支付邓培喜2017年度应休未休年休假工资差额4795元；四、限富铭辉公司于判决发生法律效力之日起五日内支付邓培喜2016年度、2017年度高温津贴1124元；五、驳回富铭辉公司要求无需支付邓培喜被迫解除劳动合同经济补偿、2017年度应休未休年休假工资差额、2016年度、2017年度高温津贴的诉讼请求；六、驳回富铭辉公司其他诉讼请求。
一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初15108号民事判决。
富铭辉公司不服一审判决，向本院提起上诉称：第一、“本月发放上上个月工资”不违反《广东省工资支付条例》第十条的规定。富铭辉公司实行月薪制，对劳动者入职第一个月的工资是下个月发，还是下下个月发，工资支付条例没有明确确定，并且对富铭辉公司的工资支付惯例，邓培喜明知且多年来并未提出异议。第二、邓培喜提出的被迫离职并要求经济补偿金没有依据。富铭辉公司工资发放习惯是本月发放上上个月的工资，一直没有迟延发放，在劳动仲裁时邓培喜所称拖欠7月工资不属实，7月工资已于2017年9月15日发放给邓培喜。第三、关于2017年8月1日至2017年9月15日的工资差额，富铭辉公司给邓培喜放长假期间为2017年8月9日至2017年9月8日，共计31天，放假超过30天，劳资双方可以协商该假期期间的工资计算方式，邓培喜签署了《放假通知》，视为同意该通知中的工资标准。第四、关于高温津贴，邓培喜工作岗位为生产车间，日常工作场所不可能达到33摄氏度以上，无需支付其高温津贴。第五、关于未休年假工资差额，富铭辉公司一般安排在春节期间休带薪年假，因邓培喜离职，因此没有机会在2018年春节休年假。综上，上诉请求：1.改判富铭辉公司无须支付邓培喜2017年8月1日至2017年9月15日的工资差额1086元；2.改判富铭辉公司无须支付邓培喜解除劳动合同经济补偿135762元;3.改判富铭辉公司无须支付邓培喜2016年6月1日至10月31日、2017年6月1日至9月15日高温津贴1124元；4.改判富铭辉公司无须支付邓培喜未休年假工资差额4795元；5.由邓培喜承担本案的全部诉讼费用。
邓培喜答辩称：1.邓培喜的工作年限应从2001年5月14日起算；2.富铭辉公司的工资发放惯例是本月工资于下月底发放；3.双方在劳动关系解除时，富铭辉公司仍存在拖欠工资情形。
本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人富铭辉公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉和答辩意见，本案争议焦点为:上诉人是否需要支付被上诉人2017年8月1日至2017年9月15日的工资差额、解除劳动合同经济补偿金、2016年度和2017年度的高温津贴和被上诉人未休年假工资差额，如需支付，数额应当如何计算。
焦点一，关于2017年8月1日至2017年9月15日的工资差额。上诉人主张根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，放假时间超过三十日，可以协商该期间的工资计算方式，并主张被上诉人已签署《放假通知》，因此应当按照通知中确定的工资标准计算，因此不存在工资差额。本院认为，《放假通知》为上诉人单方制作，被上诉人签收该通知，仅能证明被上诉人知晓上诉人的放假安排及上诉人提出新的工资计算标准。由于上诉人未能证明已与被上诉人就新的放假期间的工资计算标准协商一致，因此对其请求按照其单方提出的工资计算标准发放工资，本院不予支持。一审判决认定的计算方式及数额均正确，本院予以维持。
焦点二，关于解除劳动合同经济补偿金。《广东省工资支付条例》第十条第二款规定：“实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。”上诉人自认通常当月发放上上个月的工资，已违反上述规定内容。被上诉人以未及时足额支付劳动报酬为由，主张被迫解除与上诉人的劳动合同关系，依法有据，本院予以支持。上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿。
焦点三，关于高温津贴。由于上诉人未能提供有效证据证明在6月至10月期间，已采取有效措施对被上诉人的工作场所作业场所温度降到法定要求，一审法院认定上诉人应支付高温津贴并无不当，本院予以维持。
焦点四，关于未休年假工资差额。上诉人已在一审庭审中确认被上诉人2017年度未休年休假，未休年休假工资亦未发放。一审法院核算的未休年休假工资正确，本院予以维持。
综上，上诉人富铭辉公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及上述法律法规的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东莞市富铭辉表业有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 彭书红
审判员 朱海晖
审判员 邹 越
二〇一八年四月十八日
书记员 王垚丹
书记员 郭惠球
附相关法律条文（节选）：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
《广东省工资支付条例》
第十条第二款实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。