海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一初字第84号
原告王钰涵。
委托代理人邢佰峰，海南外经律师事务所律师。
被告海南酷秀旅游开发有限公司。
法定代表人夏伟，该司总经理。
委托代理人周光亮，海南日新律师事务所。
原告王钰涵与被告海南酷秀旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周慧娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告王钰涵及其委托代理人邢佰峰，被告海南酷秀旅游开发有限公司的委托代理人周光亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年3月1日，原告入职被告处，担任行政人事部主管职务，月工资3700元，并签订了为期三年的劳动合同，原告在工作中尽职尽责，依据双方所签劳动合同履行义务，完成本职工作。2014年10月17日，被告突然以莫须有的理由违法解除了双方的劳动合同，将原告辞退，解除通知单虽然确定于2014年11月15日解除，但原告工作到2014年10月27日，被告再次下发解除通知，并且原告的岗位被新招聘的人事主管替代，原告被迫离开被告处，但被告至今尚拖欠10月份的工资没有发放，并拒绝承担违法解除责任。原告认为，被告的行为违反了《劳动法》第五十条的规定，为此依据《违法和解除劳动的经济补偿办法》第三条及《劳动合同法》第三是把条、四十六条、八十七条之规定，依法提起劳动仲裁请求后，经审理只支持了原告部分诉请，为维护原告合法权益，请求：一、确认双方自2014年3月1日至2014年10月27日期间存在劳动关系；二、被告支付违法解除劳动合同赔偿金7400元；三、被告支付解除劳动合同经济补偿金3700元；四、被告拖欠2014年10月工资3700元并支付经济补偿金925元（3700×25%）。
被告答辩称，被告与原告解除劳动合同并不是被告的过错，原告2014年应聘至被告行政人事主管岗位，在职期间，因其工作技能及性格方面的问题，其工作表现一直得不到公司领导和公司各部门的认可，具体表现为：
1、日常工作表现非常懈怠：原告对于自己的工作职责能推就推，能躲就躲，做为一个行政人事主管，连办公设备发放管理、做工资表等这样常规的工作都说没有能力承担而推给财务部，对于公司一些日常行政办公事务，能推就推给其他部门的同事去做，不能推的就放着不做，其在职期间，公司各部门负责人对其工作能力和态度的评价很差。同时，原告也不能很好的与同事相处，其在任期间部门编制为3人（行政人事主管1人、前台1人、行政助理1人），因她性格方面的问题，她在职7个月的时间里，更换了4名下属，与她共事的同事给她的评价是：没有管理能力、无法正确的安排工作、有功就领有过就推、性格不好相处、不能对她说一句不好听的话等。（附件1：《梁敏离职申请书》、附件2：《王燕调岗申请书》）。但公司一直本着培养、修正的态度给她机会成长，2014年8月初，公司因计划上市，所以将其他业务板块（分公司）全部收拢统一管理，在公司办公场地楼上又租赁了一层，公司人数从之前的30余人增加到100人以上，面对公司的扩张，原告没有改变自己的工作态度。在这样的前提下，公司于2014年9月3日的总经理办公会议上，决定将当时的行政人事部拆分为行政部和人力资源部，对外招聘行政部经理和人力资源部经理各1名，理顺公司的行政和人事工作，而原告仍保留行政主管的职位和待遇。（附件3：《酷秀20140XXXXX办公会议纪要》
2、消极怠工：最初的离职申请是原告自己提出来的。2014年9月9日，原告在收到该会议纪要后，找常务副总经理陶莉谈话，说“我是公司的元老，如果设经理岗位有什么理由不提拨我而要外招”，陶莉给予回复是“你的能力不够”，原告当场就说“那我不干了”，陶莉问“怎么个不干法”，原告说“你们辞退我吧，按劳动法赔我两个月的工资”，然后就离开了办公室。（附件4：陶莉证词）
之后，公司因未收到原告任何书面的请辞报告，所以仍然按总经理办公会议的计划推进工作，于2014年9月11日招聘到人事经理高丽蓉、2014年9月25日招聘到行政经理陈宾。人事经理高丽蓉到岗后，与原告多次沟通，请她按公司要求交接人事方面的工作资料，原告一直拒绝与人事经理做任何工作交接，还销毁其电脑上包括员工花名册、员工请假邮件等全部人事档案，还销毁了一部分她管理的员工档案。2014年9月25日行政经理陈宾到岗后也与原告多次面谈要求交接，原告也拒绝交接。（附件5：原告拒绝交接的录音）。原告不但不交接，还因此拒绝做任何工作，其间经常无故离岗且拒绝接听公司的工作联络电话，导致公司9月11日至9月20日行政人事工作完全混乱。2014年10月9日常务副总经理陶莉出面协调，要求原告交接手上的工作，原告不但不理会，还当场辱骂常务副总“是老板的一条狗”。之后原告在工作时间串岗找其他同事聊天，散布“公司没钱了、要倒闭了”之类的不利于公司的言行，极大的影响了同事们的工作情绪，公司迫于无奈，于2014年10月10向公司全体员工致信-“谣言止于智者”。（附件6：员工证词、附件7：公司发文-
谣言止于智者）
3、要挟同事：2014年10月份，原告无故旷工两天，待她返回公司后，人事经理高丽蓉与原告面谈，要求她端正工作态度，原告说自己要到香港定居，所以想离职，要求公司要给她1万元的离职补偿金，人事经理以劳动法不支持此要求回绝，原告当场就说，你们别“敬酒不吃吃罚酒，我光脚不怕穿鞋的，不给钱我们就走着瞧”，之后，原告还在QQ上发信息要挟人事经理“要找外面的人打她，让她1个月不能出门”之类的话，公司为了保护高经理的出行安全，还为她购买了价值500元的“防狼器材”。（附件8：原告从QQ上发给高经理的要挟信息截图）。
2014年10月17日，鉴于原告之前的所有表现，公司评价她无法担任行政主管的岗位，按劳动法第四十条第（二）款，公司提前一个月向其发出单方面解除劳动合同的通知。（附件9：解除劳动合同通知单）
4、扰乱工作秩序：2014年10月17日，原告在接到解除劳动合同通知单后，走到几个公司领导的办公室，当场辱骂各位领导。之后，她每天来公司不坐在自己的办公室，专挑大厅员工多的地方坐，工作时间在公司吃东西、大声接听电话、打游戏、视频聊天等，严重影响了公司的办公秩序。2014年10月21日，公司旅游事业部运营经理游良云实在无法忍受原告的行为，向公司书面提出要求把原告调到其他办公区域坐的申请。2014年10月22日，公司把原告从18楼办公室调到20楼办公区，但她继续以上述行为扰乱办公，严重影响了周边同事的办公，公司常务副总经理陶莉到办公区规劝她注意影响，与公司正常交接，原告当场公然辱骂常务副总是“疯狗乱叫”之类的话（附件10：原告辱骂领导的视频）。
鉴于全部事实，公司认为原告已经严重影响了公司的正常办公秩序，依照劳动法第三十九条第（二）款和第（四）款，对其提出了解除劳动合同的通知，原告在收到该通知后，在未与公司做任何交接的前提下，离开公司。之后拒绝与公司的一切联系。2014年十月份，公司财务部打电话让原告来公司结清其与公司的欠款，并与其结算工资，原告不但不接听电话，还群发邮件辱骂财务部的同事。（附件11：原告的邮件）。原告离职之前与公司有5735元欠款未结清，同时还有一部分财物帐目不清，包括：公司为员工购买的健身卡缺失30张（估价800元），公司为员工发放的福利的购物卡缺失10张（1000元）、公司为员工发放的福利电影票缺失58张（1800元），以上物品合计价值3600余元，正因为如此，公司暂停发放她十月份的工资。等原告与公司交接清楚工作后，会按原告的出勤全额发放其10月份工资。（附件12：原告借款单）
综上所述，被告是一个年轻的公司，也是承担了海南省高科技项目的公司，公司一向遵循“以人为本”的管理理念，员工对公司和公司领导的认可度非常高。公司之前有员工自动离职或家里有困难，公司本着人性化的管理，都会给予员工安家或生活方面的帮助。正因为如此，原告才会无理要求公司给予高额赔偿，并在公司不同意前提下扰乱公司的工作秩序，其行为已经在公司造成了严重的不良影响。如果在此情况下，公司还给予赔偿，公司的管理和制度将无法立足。鉴于上述理由，被告已无法继续与原告履行劳动合同，恳请法院依法作出公平公证的判决。
经审理查明，原告于2014年3月1日填写《员工入职审批表》后在被告处担任行政人事部主管，入职时约定月基本工资为3500元。2014年3月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定劳动期间自2014年3月1日至2017年2月30日，试用期自2014年3月1日至2014年5月1日。
2014年9月，由于被告准备上市工作的安排，预将行政人事部拆分，成立行政部及人力资源部，对外招聘有工作经验的管理人员，对部门进行管理。该部门职权的工作人员，全部本着薪酬不变的情况下因人制宜的定岗使用。之后，原告对被告调整其行政人事部主管的职务产生不满，采取消极怠工、发邮件谩骂公司等方式发泄情绪。
2014年10月17日，被告由向原告发出《解除劳动合同通知单》，内容为：“因您的工作能力无法满足现岗位要求，公司决定于2014年11月15日与您解除2014年3月1日签订的劳动合同，请按公司规定办理好工作交接手续。”
2014年10月27日，被告再次向原告发出《解除劳动合同通知单》，，内容为：“因您三次拒绝部门领导工作安排消极怠工一周以上且出言威胁管理人员，公司决定于2014年10月27日与您解除2014年3月1日签订的劳动合同。”
2014年10月27日，原告离开被告处，至此，双方劳动关系解除。被告未支付原告的2014年10月工作期间的工资。
另查，2014年12月8日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认双方自2014年3月1日至2014年10月27日期间存在劳动关系；二、被告支付违法解除劳动合同赔偿金7400元；三、被告支付解除劳动合同经济补偿金3700元；四、被告拖欠2014年10月工资3700元并支付经济补偿金925元（3700×25%）。该委于2014年12月12日作出海劳人仲裁字（2014）第117号《仲裁裁决书》，内容为：一、确认原告与被告自2014年3月1日至2014年10月27日期间存在劳动关系；二、被告向原告支付2014年10月份工资人民币3218.39元；三、被告向原告支付拖欠工资报酬的经济补偿金人民币804.59元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于2015年1月6日向本院起诉。
上述事实有海劳人仲裁字（2014）第117号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知单》、酷秀20140XXXXX办公会议纪要、证人证言以及原、被告当庭陈述在卷为凭，足以认定。
本院认为，双方当事人对劳动关系存续期间自2014年3月1日至2014年10月27日均予以认可，本院予以确认。关于被告解除与原告的劳动合同关系是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“在下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”的规定，本案中，被告以原告工作能力无法满足现岗位要求为由，于2014年10月17日向原告发出《解除劳动合同通知单》，决定于2014年11月15日解除与原告的2014年3月1日签订的劳动合同。因原告未按公司规定进行交接工作，而于2014年10月27日自行离开公司，故公司再次于当日发出《解除劳动合同通知单》，解除与原告的劳动关系。本院认为，被告作为用人单位已就合同解除的事实根据和合法性负举证责任，提交了证人证言、离职申请、调岗申请以及邮件和录音材料，足以证明原告在日常工作中“工作能力无法满足现岗位要求”，且被告已提前一个月通知原告解除劳动关系，故被告解除与原告的劳动合同关系符合上述法律规定，原告主张被告违法解除无事实和法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资的加付赔偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”本案中，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，被告应向原告支付2014年10月的工资3500元／月÷21.75天×20天=3218.39元。本院认为原告提出的按照拖欠金额加付25%赔偿金的请求部分即3218.39元×25%=804.59元的请求有理，亦予以支持。原告认为其工资除基本工资3500元外，还有奖金提成，月工资为3700元，但未提交证据予以证明，故本院认定原告月工资为3500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告王钰涵与被告海南酷秀旅游开发有限公司自2014年3月1日至2014年10月27日期间存在劳动关系；
二、限被告海南酷秀旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王钰涵支付2014年10月份工资人民币3218.39元；
三、限被告海南酷秀旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王钰涵支付拖欠工资报酬的经济补偿金人民币804.59元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序减半收取案件受理费5元，由被告海南酷秀旅游开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 周慧娟
二〇一五年三月十日
书 记 员 桑海新