宁某市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）甬鄞民初字第3520号
原告（被告）：周甲。
委托代理人：邬某某。
委托代理人：唐某某。
被告（原告）：宁波××××减震器制造有限公司（组
织机构代码：78040981-
8），住所地：浙江省××鄞州区××街道××家村。
法定代表人：郑某某。
委托代理人：朱某某。
第三人：浙江××工业有限公司
271-9），住所地：浙江省玉环县××潭××区××路。
法定代表人：郑某某。
原告周甲为与被告宁波××××减震器制造有限公司、
第三人浙江××工业有限公司劳动争议一案，于2009年9月23
日向本院起诉，本院于同日立案受理后，被告宁�××××减
震器制造有限公司于同年9月30日亦向本院起诉，本院依法进
行并案审理，双方互为原、被告。本案由代理审判员王凯适用
简易程序，于2009年11月5日公开开庭进行了审理。后因案情
复杂，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，于2010年1
月19日再次公开开庭进行了审理。原告周甲及其委托代理人邬
某某、唐某某、被告宁波××××减震器制造有限公司的委托代理人朱某某到庭参加诉讼，第三人浙江××工业有限公司经
本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结
。
原告周甲起诉称：原告于2007年7月26日进入被告单某某
作，工作至2009年3月20日。原、被告签订了书面劳动合同，
原告工作时间为综合计算工时工作制（未审批备案），计时工
资制。因生产要求，除平时加班加点外，每周六均加班，周日
根据生产需要也随时安排加班，但未安排调休，2008年至今也
未享受年休假，被告未依法全额支付原告加班工资。2009年3
月19日，宁某市鄞州爱辉汽车配件有限公甲（以下简称宁波某
某公甲）法定代表人许某某对原告工作岗位进行违法调动，因
原告不认可调动，双方发生争执，许某某当即口头通知原告不
必上班。次日，张贴“开除公告”，原告面对该无效公告，继
续上班，履行自身与被告的劳动合同，但第二天许某某让人将
原告的考勤卡没收，致使原告无法打卡上班，被迫停止履行双
方的劳动合同。作为被告出资人的第三人浙江××工业有限公
司应当依照法律法规有关规定承担连带责任。综上，请求法院
判令被告：1.支付2007年8月至2009年1月期间的加班工资1948
1.88元；2.支付未休年假5天的折算工资1543.06元；3.补缴各
项法定社会保险费用10186.72元（补缴2007年7月至2008年1月
的各项社会保险）；并判令第三人就上述金额共计31211.66元
某担连带清偿责任。
被告宁波××××减震器制造有限公司起诉兼答辩称：2
009年3月期间原告从事仓库管某某作时，经常打电脑。为此被告通知过其调换工种，但协商未成而保持原工种，之后原告同
女职工打架闹事，严重违反被告单位的规章制度及职工应遵守
的一般规定，被告依法解除与原告的劳动合同，无须支付赔偿
金。原告在2009年1月18日至2009年2月4日期间已享受年休假
，被告无须再支付年休假工资。被告已经支付原告加班工资，
若有差额，同意仲裁裁决书中关于加班工资的裁决。被告已为
原告从2008年2月份起缴纳社会保险，原告关于补缴2008年2月
份前的社会保险的请求已经超过诉讼时效。综上，要求法院判
令被告不支付原告赔偿金6678.28元及年休假工资668.64元。
被告同意支付原告加班工资差额104.66元，要求驳回原告的其
他诉讼请求。
原告周甲针对被告宁波××××减震器制造有限公司的
起诉答辩称：被告所诉称2009年3月期间原告从事仓库管某某
作时，经常打电脑，为此被告通知过其调换工种，但并非被告
通知其调换工种，而是第三方宁波某某公甲的许某某调换其工
种岗位，公告上面的章也并非被告公乙。被告所诉称2009年3
月份原告与单位女职工打架一事，时间�为2009年2月份，原
告也未与其打架。原告对仲裁裁决关于赔偿金6678.28元的裁
决事项无异议。
第三人浙江××工业有限公司未答辩，也未向本院提交
证据材料。
原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料：
（1）仲裁裁决书一份，用以证明原、被告劳动争议经过
劳动仲裁的事实；（2）劳动合同一份，用以证明原、被告劳动合同约定的
合同期限、岗位工种、岗位工资及支付形式等；
（3）员工工资发放条七份，用以证明原告的入职时间、
加班时间及被告已支付部分加班工资的事实；
（4）宁某鄞州农村合作社银行存折一份，用以证明原告
的入职时间及工资金额、发放时间；
（5）公告两份及通知一份，用以证明公告系第三方宁波
某某公甲作出而非被告作出，没有法律效力，被告于2009年4
月1日中止原告的社会保险，违法解除劳动合同的事实；
（6）证人王某书面证言一份，用以证明被告所谓的打
架事件发生时间为2009年2月中旬，公甲当时没有作出任何处
理，事件另一方当事人女员工自身行为存在过错的事实；
（7）证人雷某、颜某的书面证言各一份，用以证明
宁波某某公甲解除与原告的劳动关系没有事实和法律依据；
（8）社会保险中止缴费通知表一份，用以证明被告以开
除为由中止原告社会保险的事实；
（9）2007年度、2008年度社会保险个人帐户查询单各一
份，用以证明被告未依法为原告缴纳社会保险的事实；
（10）被告及宁波某某公甲的工商登记材料各一份，用
以证�第三人系被告出资人及许某某系宁波某某公甲法定代表
人的事实。
被告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料：
（1）2009年1、2、3月的考勤卡各一份，用以证明原告
已于2009年1月18日至2009年2月1日期间享受过年休假的事实；
（2）被告公甲的公告及授权委托书各一份，用以证明许
某某于2009年2月开始接受被告公甲委托，处理被告公甲日常
事务；
（3）2007年7月至2009年3月份的工资单一份，用以证明
原告2007年7月至2009年3月份的工资情况；
（4）张某的笔录一份，用以证明当时原告与张某打架，
后因调解不成，张某离开公甲的事实。
上述证据，经庭审质证，原、被告质证及本院认证意见
如下：被告对原告证据（1）、（2）、（4）、（8）、�9）
、（10）均无异议；对原告证据（3）真实性无异议，但认为
已足额支付加班工资；对原告证据（5）真实性无异议，但认
为上述公告及通知均系被告发布；对原告证据（6）、（7）真
实性有异议，证人均与被告存在劳动争议诉讼。原告对被告证
据（1）真实性有异议，原告2009年1月18日至2009年2月1日期
间系春节休息而非享受年休假；对被告证据（2）真实性有异
议，认为被告从未告知员工上述授权事项；对被告证据（3）
无异议；对被告证据（4）真实性有异议，认为不是张某笔迹
，张某系与公甲存在劳动争议离开公甲而非因打架事件调解不
成离开公甲。本院认为，原告证据（1）、（2）、（3）、（4
）、（8）、（9）、（10）具有真实性、合法性和关联性，予
以认定。原告证据（5）具有真实性，公告及通知显示的内容
均为被告公甲、且均加盖有被告公甲总经理室公告章，故对该
证据予以认定。原告证据（6）、（7）系证人证言，证人未出庭作证，其真实性无法核实，故不予认定。被告证据（1）系
由用人单位保存的考勤数据，原告未能提供反驳证据，故对该
证据的真实性、合法性和关联性，予以认定。被告证据（2）
、（3）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。被告证据
（4）系证人证言，原告不予认可，证人亦未出庭作证，其真
实性无法核实，故不予认定。
综上，结合原、被告的陈述，本院确认以下事实：原告
于2007年7月26日进被告公甲从事仓库管某某作。原、被告双
方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至
2009年12月31日。2009年1月14日，被告向公甲员工公告：“
鉴于目前受全球金融危机影响，总公甲决定实行资源整合，现
把宁某汉鼎公甲的部分机械设备搬迁到嵊州与嘉峪公甲合并，
玉环有部分设备搬迁到汉鼎公甲合并。公甲本着员工自愿原则
做出如下规划：1.春节放假日期自2009年1月18日至2009年2月
1日，2月2日正式上班；2.愿意去嵊州的员工到行政部办理登
记手续；3.若员工要离职者，到行政部办理登记结算手续；4.
对于愿意继续留在宁某汉鼎工作的员工，公甲将根据实际情况
进行工作安排”。被告于2009年2月10日起授权许某某负责公
甲日常工作。2009年2月中旬，原告与公甲女员工因使用厕所
问题发生争执。2009年3月20日，被告发布公告，以原告和公
甲女员工打架，上班时间打游戏并且不服从公甲安排为由，决
定予以开除。原告即向宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，该委裁决被告支付原告2008年9月至2009年1月期间的加
班工资差额104.66元、赔偿金6678.28元、年休假工资668.64元。原、被告均不服裁决，遂诉至本院。
另查明，原、被告合同约定原告月工资1628元，该工资
构成为基本工资900元、职务津贴200元、岗位津贴150元、技
能80元、周乙班工资248.28元、全某50元。原告工作期间存在
平时延长工作时间加班和休息日加班的情形，被告已按原告的
基本工资为基数支付原告部分加班工资，其中平时延长时间加
班和周乙班工资按照150％计算，周日加班工资按照200％计算
。劳动合同约定原�的工时制度为综合计算工时工作制，该工
时制度未经劳动部门审批。被告于2008年2月起为原告缴纳社
会保险至2009年3月。原告离职前十二个月的月平均工资为218
1.44元。原告2009年1月18日至2009年2月1日春节放假期间，
被告按原告正常工资情况支付工资。被告系由第三人投资设立
的一人有限责任某司。
本院认为：原、被告劳动合同约定原告的工时制度为综
合计算工时工作制，但被告未依法向劳动部门进行审批，被告
仍应按照标准工时制度支付原告相应的工资报酬。劳动合同虽
约定原告的工资为1628元，但根据查明的事实，该约定工资构
成为基本工资900元、职务津贴200元、岗位津贴150元、技能8
0元、周乙班工资248.28元、全某50元，被告依据原告的基本
�资为基数计算其加班工资并无不妥，且也未有证据显示原告
之前曾就此提出异议，故应予以准许，但被告未依法律规定的
标准支付周六的加班工资，应予以补足，且自2008年9月份开
始被告支付加班工资的基数低于宁某市最低工资标准，亦应予
以补足。原告要求被告支付加班工资的请求，本院予以支持，但其请求的金额有误，应予以调整。另原告关于2008年5月份
之前加班工资的请求，已超过六十日的仲裁时效，本院不予支
持。由此，本院认定被告尚应支付原告2008年5月至2009年1月
的加班工资合计943.49元。原告春节放假期间为2009年1月18
日至2009年2月1日，已远远超出国家规定的法定节假日，且被
告已支付该期间的正常工资，应当视为被告已经为原告安排了
年休假，故对原告主张的未休年休假工资的请求，本院不予支
持。原告要求被告补缴2007年7月至2008年1月期间社会保险的
请求，已超过六十日的劳动仲裁时效，本院不予支持。原告虽
于2009年2月中旬曾与公甲女员工发生争执，但无证据显示原
告存在打架的情形，被告以原告和公甲女员工打架、上班时间
打游戏且不服从公甲安排为由而与原告解除劳动关系，但未能
就上述事实提供充分的证据予以证实，本院认定被告解除劳动
关系不符合劳动合同法的相关规定，故对原告要求被告支付解
除劳动关系赔偿金6678.28元的请求，予以支持。根据一人有
限责任某司的相关规定，只有在一人有限责任某司的资产不能
清偿债务时，债权人才有权向该一人有限责任某司独资股东主
张要求�对公甲债务承担清偿责任，现原告无证据证实被告不
能独立承担民事责任，故对原告要求第三人承担连带清偿责任
的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉
讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第
四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二
条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下
：一、被告（原告）宁波××××减震器制造有限公司支
付原告（被告）周甲2008年5月至2009年1月的加班工资合计94
3.49元；
二、被告（原告）宁波××××减震器制造有限公司支
付原告（被告）周甲解除劳动关系赔偿金6678.28元；
上述一、二项，合计7621.77元，限被告（原告）宁波×
×××减震器制造有限公司于本判决生效后三日内履行完毕。
三、驳回原告（被告）周甲的其他诉讼请求；
四、驳回原告（被告）周甲对第三人浙江××工业有限
公司的诉讼请求。
如果被告（原告）宁波××××减震器制造有限公司未
按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民
共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履
行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）宁波××××减震器
制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁某市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书七日内，凭判决书向�江省宁某市中级人民法院
立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人
为宁某市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开
户银行：中国银行宁某市分行。如邮政汇款，收款人为宁某市
中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 凯
代理审判员 王 刚
人民陪审员 周红文
二〇一〇年三月一日
代书 记员 戴 贤