广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初1196号
原告：周瑞财，男，1989年6月13日出生，汉族，住贺州市平桂管理区望高镇新农村*号，现住贺州市八步区。
被告：贺州市瑶窕文化传播有限公司，住所地：贺州市八步区万兴路83号湖广国际大市场A区2栋27-28号。
法定代表人：张玉春，该公司董事长。
委托代理人：陈志胜，广西众望律师事务所律师。
委托代理人：高灵，广西众望律师事务所实习律师。
原告周瑞财诉被告贺州市瑶窕文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法由代理审判员杨强、人民陪审员黎琼珍、张裕标组成合议庭，杨强担任审判长。书记员虞始诚担任法庭记录。原告周瑞财和被告的委托代理人陈志胜、高灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年1月5日到被告公司（淘宝企业店铺：大瑶源农场，ID为http://shop115564969.taobao.com）入职，试用期三个月，担任被告公司的运营职位；试用期满后，职位晋升为淘宝店长，双方已经形成了事实上的劳动关系。2015年4月份，被告注册两家子公司（富川旅橙水果种植专业合作社、富川瑶之源农业有限公司），5月份在淘宝网注册企业店铺（旅橙水果合作社，ID为http://shop124649320.taobao.com和瑶之源农业，ID为http://shop122158895.taobao.com）,该两家网店都交予原告来作为主体运营，工作内容为:商品美工、文案、店铺设计、活动策划、网络推广等。但原告在被告处工作至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同，也未全额发放工资及加班费。原告多次询问工资发放情况，被告都以资金困难、项目回款未到账等理由推脱。2015年11月23日，原告无法接受被告不发放工资事宜而提交辞职申请书，辞职书经总经办黄富源签字同意后转交到财务盖章由财务保管。2015年12月14日，原告正式离职，但离职后被告也没有支付原告工资。原告认为根据《劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、第九十三条之规定，被告严重违反了多项法律规定。2015年1月4日，原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁（以下简称八步仲裁委），该仲裁委作出了贺八劳人仲案字[2016]第1号仲裁裁决书。原告认为八步仲裁委在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭被告提交的不是真实的《员工考勤表2015年1月-12月》、《员工工资表2015年1月-12月》、《员工花名册复印件》来断定、掩盖被告与原告不存在劳动关系，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，不公平、不公正及带有偏向性的。为维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、被告支付原告2015年1月5日至12月14日的工资31600元；2、被告支付原告工作日超时加班工资35997.62元，双休日以及法定节假日工资22400元；3、被告支付原告2015年2月5日至2015年12月14日工作期间未签订劳动合同的二倍工资81274.13元；4、被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金16832.94元。
原告对其主张及陈述的事实向法庭提供的证据有：
1、仲裁裁决书、送达回证复印件各1份，证明：本案已经经过劳动仲裁，原告在规定的时间内提起民事诉讼。
2、被告企业信息查询单1份，证明被告的主体资格。
3、被告公司12月份的考勤表复印件1份、职业与收入证明2份，证明原告与被告之间的劳动关系以及待遇报酬的证明。
4、支付宝交易电子回单复印件7张、支付宝账务明细查询2张，证明原、被告之间存在劳动关系和发放工资的情况。
5、瑶源农场摄影大赛评委评议笔录复印件1份，证明原告与被告存在劳动关系。
6、淘宝众筹项目图片复印件3张，证明原被告之间的劳动关系。
7、与黄富源的短信记录3张，证明2015年1月5日面试与上班的情况以及日常工作咨询的情况。
8、旅橙水果合作社企业邮箱账号与密码、瑶之源农业企业邮箱账号与密码、瑶窕文化传播公司企业邮箱账号与密码复印件共4张，证明在工作期间为3个企业店铺进行运营的工作证明。
9、微信公众号、瑶窕文化公司企业公众号的账号与密码复印件共2张，证明在工作期间为被告公司运营的工作内容。
10、微信支付商户平台账号与密码复印件3张，证明工作期间的主要运营工作与劳动关系的事实。
11、与林运涛的QQ聊天记录1份共6张，证明与被告公司工作交流的情况。
12、顺丰快递单号一批共28张，证明上班期间从事为被告公司发货的情况。
13、工作期间员工合影照片两份，证明原被告之间的劳动关系。
14、QQ聊天记录（被告公司罗志烽的聊天记录1份共43张、与财务赖海萍的聊天记录1份共9张、与瑶窕文化公司的工作群的聊天记录1份共19张），证明加班和工作关系以及上班时间和工作内容。
15、支付宝转账记录（有瑶窕文化公司转过来的，也有原告转给窈窕文化公司的）一份，主要证明待遇发放、工资报酬发放情况以及月光爱萍这个淘宝号的主体盈利人。
16、瑶窕文化富川脐橙文化节前五名的选手协议复印件共15张，证明举办活动时的工作关系。
17、瑶源农场企业淘宝店铺1月份至11月份店铺内的交易明细共57张，证明原告工作期间的工作内容与运营。
18、个人征信报告2张，证明两份收入证明的真实性。
19、贺州市瑶窕文化传播有限公司的缴税记录复印件1份，证明被告提交的员工工资表与这一份记录是不一样的。
20、个人所得税代缴明细申报表复印件2份，证明员工收入与被告提供的证据是不相符的。
21、录音1份与光盘2份（被告与整个公司的现场谈话录音、与被告赖海萍关于加班工资的谈话录音、开会期间会议录音、与黄富源讨论工资的录音、与黄富源确定工资报酬的录音、湖广办公室里面的晚间会议录音共有6份，光盘是把原告登录被告公司、交易记录、聊天记录的过程录制下来）。证明原告是被告的员工以及工资发放情况和工作期间的工作内容，还有与同事协商加班工资的情况，还有拖欠工资的问题。
被告贺州市瑶窕文化传播有限公司辩称：一、被告与原告之间不存在劳动关系，按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的诺肝规定》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者应当就双方之间存在劳动法关系的基本事实承担举证责任。本案中，原告无法举证证明其与被告之间存在劳动关系。1、2015年12月份考勤表是原告伪造的证据。按照原告在诉状称，其在2015年11月就已经提出辞职，原告提交的2015年12月份考勤表，客观上根本不存在。这份考勤表是原告为制造存在劳动关系的事实而伪造的，请求法庭查明真相，对原告的违法行为予以处理；2、关于两份收入证明的问题，首先，两份收入证明不具有真实性，虽然落款的工章属被告的，但是加盖公章的行为人是赖海萍，原告与赖海萍是朋友关系，虽然被告在公章管理中存在漏洞，但加盖公章的行为不是被告的真实意思表示。其次两份收入证明不具有合法性，两份收入证明的姓名、职务、参加工作时间、工资等都是在赖海萍加盖公章之后，由原告自行填写的，所填写的内容不具有客观真实性，是原告为了办理工商银行信用卡和为其“山中白云烟台樱桃店”网店（下称樱桃网店）减轻贺州市工商行政管理的行政处罚而制造的一份证据。而且原告已在仲裁时认可了其开这两份收入证明的用途及这两份证明的内容均由原告自行填写的事实，因此两份收入证明不具有证据特征，不能证实原、被告之间存在劳动关系。3、关于原告在法庭上提交的证据7-21，全部是复印件，对其真实性不予认可。这十五组证据都是原告为本案诉讼而伪造的，原告提供的证据恰恰证实了原、被告之间存在的是平等的代运营合作关系，原告代理被告淘宝网店的网上推广宣传板块，其实质就是原告利用被告的平台代销被告的产品，原告知道被告各种平台密码是他们合作的需要，因此原告能清楚被告的相关信息和运营情况，但不能据此证实是原告的工作内容，更不能据此就证实原、被告之间存在劳动关系。
二、被告与原告之间存在的合作关系，被告支付给原告的是合作提成报酬，而不是工资。2014年年底，被告成立了互联网+的工作空间。2015年初便与原告合作，原告以其自己经营的“樱桃网店”加盟被告“瑶源农场”的网店，由原告代理被告经营“瑶源农场”网上推广宣传板块，销售“瑶源农场”产品，被告根据
原告对“瑶源农场”产品的销售情况支付给原告报酬，其实质就是原告利用被告的平台代销被告的产品，原、被告之间是合作关系。2015年11月，原告的“樱桃网店”因不正当竞争被贺州市工商行政管理局处罚（原告在仲裁时已经认可这一事），原告的网店不能继续经营下去，原告认为只代销被告的产品不划算，便终止了与被告的合作。在合作期间，原告每售完一批“瑶源农场”产品，被告就以支付宝转账或现金等方式支付给原告报酬，因此被告每月支付给原告报酬的金额、次数、时间都是不同的，事实证明，被告以支付宝支付给原告的金钱，是原、被告之间的合作提成报酬，而不是工资。根据我国劳动法规定，劳动关系中用人单位与劳动者之间具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。本案中，原告自主经营，不用到被告处上班，不受被告的管理，与被告之间不具有隶属关系，且原告是根据合作销售情况获取提成报酬。原、被告不具有劳动关系的性质，仅凭两份虚假的收入证明不能证实原、被告存在劳动关系的事实。原告是与被告合作的电商之一，但原告别有用心，通过各种手段伪造其与被告存在劳动关系，在其与被告合作期间，私自领取了被告网店大量的优惠券。在本案的诉讼期间，原告使用其领取的优惠券对被告网店进行破坏，逼迫被告网店的商品下架，导致被告的一个网店无法运营，被迫关门。被告的种种行为都是为了其不可告人的诉讼目的。
综上，原、被告不存在劳动关系，原告的所有诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告贺州市瑶窕文化传播有限公司为其辩解向法庭提供证据有：
1、员工考勤表（2015年1月-12月）、员工工资表（2015年1月-12月）、员工花名册（均为原件）各1份，证明被告贺州市瑶窕文化传播有限公司与原告周瑞才不存在劳动关系的事实。
2、贺州市工商行政管理局行政处罚听证告知书及行政处罚决定（复印件）1份。证明：1、原告自己经营的网店受到行政处罚的事实；2、原告与被告不存在劳动关系的事实。
经开庭质证，被告对原告的证据1、2的无异议；对证据3中员工考勤表的真实性有异议，事实上被告的员工考勤表所表现的外在形式跟原告提交的考勤表是完全不一样的，这是原告自己制造的一份证据；对证据3的2份收入证明的真实性有异议，既然是原告要求被告协助出具收入证明，那么这个收入证明应当向使用证明的有关部门提交，但是这两份证明至今还在原告手里，所以对真实性和合法性有异议；对证据4的支付宝电子交易回单和查询表有异议，没有看到单据的原件，除了对真实性有异议之外，还对证明内容有异议，即使存在原、被告之间的交易，也不能据此证实双方之间存在劳动关系；对证据5的真实性、关联性有异议，无论从形式和内容都没有办法证明原、被告之间的劳动关系存在的事实；对证据6的真实性、关联性有异议，这份证据只能够说明原告在相关的网站和其他人的合影，但是仍然不能证明原、被告之间劳动关系存在的事实；对证据7-21的真实性有异议，这十五组证据全部都是复印件，是原告为本案诉讼而伪造的,原告提供的这些证据恰恰证实原、被告之间存在的是平等的代运营合作关系，原告代理被告淘宝网店的网上推广宣传板块，其实质就是原告利用被告的平台代销被告的产品，原告知道被告各种平台密码是他们合作的需要，因此原告能清楚被告的相关信息和运营情况，但不能据此证实是原告的工作内容，更不能据此证实原、被告之间存在劳动关系。
原告对被告的证据1有异议，首先该公司的员工林超在考勤表上无名字，其次6月份的员工考勤记录与实际不相符，再次7月份ＸＸ等几个人的名字是不一样的，考勤表上基本上全年的字迹都是相符的，按照一个人的写字风格，第一个名字和第二个名字是写不出一模一样的，但是这些字迹完全都是一模一样，所以对这份证据的真实性有异议，关于员工花名册，这个是被告自己制作的员工花名册，没有任何相关单位的公证以及工商局注册的资质证明；对证据2的真实性有异议，认为只有复印件。
本院对证据的分析认定：原告的证据1、2被告无异议，对当事人无异议的证据，本院予以认定。原告的证据3考勤表虽为复印件，但有被告公司的盖章，本院予以认定；原告证据3的两份收入证明有被告公司的盖章，也有被告人事部门工作人员的签名，能证明原告与被告存在劳动关系，该收入证明是原告为办理个人事项，让被告出具的收入情况证明，与原告在庭审中对收入数额的陈述不一致，并不能证明原告的真实收入情况。原告的证据4至21能证明被告向原告支付预支款（工资）及原告的主要工作内容情况，能证明原告与被告存在劳动关系，本院予以认定。虽有员工的签名，但不具有依时间顺序产生的特点，本院不予认定。被告的证据2虽为复印件，但原告在劳动仲裁时对该证据的真实性无异议，在开庭审理中，原告陈述有被工商行政管理部门处罚的事实，故对该证据本院予以认定。
综合全案证据及当事人陈述，本院依法确认以下法律事实：
被告公司经营旅游文化传播，企事业及政府宣传活动的组织、策划，赛事、旅游项目营销、策划，广告传媒运营，电子商务：农特产品批发、零售。2015年1月5日，原告进入被告单位工作，负责被告大瑶源农场等网店的运营、宣传等工作。被告与原告没有签订劳动合同。2014年8月，原告用“周瑞光”的名字在淘宝网注册会员“月光爱亭”，2015年4、5月份，该店以个人店铺方式在陶宝网上销售农产品。2015年10月，月光爱亭”网店因涉嫌违法经营被工商行政管理部门处罚2000元，该罚款实际由被告公司支付。2015年11月，原告因与被告就工商罚款的负担问题产生争执，向被告提出辞职申请，同年12月14日，被告通知原告不用上班，双方解除劳动关系。2015年1月，原告向八步仲裁委申请劳动仲裁，该委于2016年3月11日作出贺八劳人仲案字[2016]第1号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。在庭审中，原告陈述原告在被告单位工作期间，总共领取的工资数额为16000元。
本院认为，原告进入被告单位负责被告公司相关网店的宣传和运营，被告按原告的工作业绩发放原告的报酬，双方形成了事实上的劳动关系。被告辩称其与原告形成的是合作关系，但被告未提供充分的证据证实，本院不予采信。对于原告的个人网店“月光爱亭”被行政罚款2000元，被告辩称被告支付该2000元系因原告经济困难，被告支付原告的预付款，被告对该辩驳主张未提供证据证明，该抗辩不成立。原告主张被告按月工资4200元的数额补发原告2015年1月5日至12月14日的工资31600元及超时加班工资35997.62元、双休日以及法定节假日工资22400元，原告对上述主张未提供充分的证据证明，本院不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金16832.94元，由于原告于2015年11月向被告提出了辞职申请，被告于2015年12月14日通知原告不用继续上班，属于被告同意原告辞职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，故对原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。原告与被告未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款之规定，被告应当向原告支付2015年2月5日至2015年12月14日未签订书面劳动合同双倍工资，按原告主张在被告单位工作期间实际领取的工资数额16000元计算，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额145840.7元（16000元÷11.3个月×10.3个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
、被告贺州市瑶窕文化传播有限公司支付原告周瑞财未签订书面劳动合同双倍工资差额145840.7元。
二、驳回原告周瑞财的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告己预交），由被告贺州市瑶窕文化传播有限公负担。
上述应付款项，债务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向贺州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 杨 强
人民陪审员 张裕标
人民陪审员 黎琼珍
二〇一六年十月八日
书 记 员 虞始诚