四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1502民初1147号
原告陈松,男,1980年10月14日出生，汉族，四川省宜宾市人。
被告宜宾市远大混凝土销售有限公司。住所地：宜宾市翠屏区外南街**号。
法定代表人马任重，职务：总经理。
委托代理人陈在松，男，1968年9月16日，汉族，户籍所在地：四川省宜宾市。系该公司员工。
原告陈松诉被告宜宾市远大混凝土销售有限公司（以下简称远大公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈松，被告远大公司的委托代理人陈在松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈松诉称：我于2009年8月22日通过应聘到被告处做试验员，2009年12月向被告缴纳800元保证金后转正为公司正式员工一直工作到2015年11月。在此期间，被告不给我签订任何劳动合同，还不顾国家法律法规及驾驶员的生命安全强制我加班24小时，也不给付加班工资，后来也不给我买五险，每月还从工资里扣除买五险的钱，一直欺骗员工说买了保险。我的工资由两部分组成，一是基本工资，二是计件工资。根据劳动法规定（按头一年的全部所得除以12个月的月平均工资计算）我在被告处做了6年零4个月，按劳动法规定，按7个月计算，我上一年的平均工资是4000元正，7个月×4000元=28000元。我在2013年11月外调贵州习水二郎电厂工作，2015年9月工程完工叫回原岗位报道，遭到原部不接。被告这样的做法违背了劳动法，属于变相裁员，被告把我裁了之后又不给我结算工资，又拒不给我经济上的补偿，又不返还我买五险的钱，我找被告协商解决没有任何结果，现诉请：1、判令被告支付我解除劳动合同的经济补偿金28000元（7个月×4000元=30186元）；2、判令被告返还我买五险的资金27000元（27个月×1000元=27000元）；3、判令被告补助我周末加班工资106560元；4、判令被告支付拖欠我2015年10月至12月工资10278元；5、判令被告支付我2015年1月至7月控制成本奖励奖金7000元；6、判令被告支付我在国家法定节日的加班工资14000元；7、判令公司退还我押金800元。庭审中，原告变更第2项诉讼请求为“要求被告为其补缴社会保险费或将被告应缴纳的社会保险费直接支付给原告。”,变更第四项诉讼请求为“要求被告支付其2015年10月工资”。
被告远大公司辩称：1、原告属自动离职，依法不享受经济补偿金。被告所属行业为房地产开发及建设行业的下游行业，近年来，经营相当困难，原告不理解企业难处，自行离职并申请仲裁，让被告感到失望。被告认为，根据《劳动合同法》的规定，自行主动离职者，无权享受经济补偿金。2、关于社会保险问题，近年来没有连续缴纳社会保险的原因完全是由于实体经济下滑，行业出现极端困难因素所致，企业出现严重的资金流动性不足，为保证基本的正常生产经营，维持日常运转，包括几百员工的工资发放，被告与社保部门多次联系请示后，只得暂时停缴社会保险，待度过难关后再行补缴。另外，根据《劳动合同法》之规定，社会保险不属于劳动争议审理范围。同时，被告近期积极与社保局多次联系，社保局已同意对离职人员采取退一补一的方式缴纳社保。3、原告要求支付其加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资并无事实依据。被告的行业特点决定了生产性质是订单式生产，有订单的时候生产，无订单时停产，原告是试验室试验员，上班一天，休息一天，且有生产任务时上班，无生产任务时休息，其日平均工作时间没有超过法定的8小时，因而并不存在所谓的加班及休息日加班的说法。4、被告提出支付2015年10月至12月工资无事实依据，被告已在2016年3月发放了工资，所以原告要求被告支付其2015年10至12月工资的理由不成立。5、原告提出的成本控制奖需原部门核实。6、原告可以提供收取保证金的依据，被告可以退还保证金。
经审理查明：2009年8月，原告应聘到被告单位从事试验员工作，双方未签订书面劳动合同。被告向社保机构缴纳原告的社会保险费至2013年9月。原告在被告处上班至2015年12月。后因被告未为原告缴纳社保等原因，原告未再到被告处上班。被告在庭审时确认，将按照国家社会保险政策为原告补缴社会保险。2016年1月11日，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付经济补偿金、社保费、加班工资、控制成本奖励金、保证金等共计207342元。2016年2月4日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员以无法向被告送达相关法律文书为由不予受理，原告遂诉至本院，判如所请。
另查明：1、根据被告提供的关于原告的工资表显示，原告2015年1月至2月收入均为3324元，3月收入为3624元，4月至7月收入为3424元，8月收入为3454元，9月至12月收入均为954元。但被告在该工资表注明，原告2015年1月至2015年8月收入内每月含600元交通补贴不属于工资性收入。原告于2015年1月至8月系在贵州上班，在此期间的月收入里含有被告补助的交通费600元；2、庭审中，被告自认尚未发放原告2015年10月工资954元。
以上事实有身份证、营业执照、原告工资表、社保参保情况、宜宾市劳动人事争议仲裁委员仲裁裁定书等证据及双方当事人当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为：原告从2009年8月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，从2010年8月起，视为被告与原告已签订无固定期限劳动合同。根据被告提交的工资表显示，原告在2015年1月至2015年8月期间每月有600元交通费不作为工资性收入，故原告离职前12个月月平均工资为2203.17元[（3324元／月×2个月＋3624元＋3424元／月×4个月＋3454元-600元／月×8个月＋954元／月×4个月）÷12个月]。原告因被告未缴纳社会保险等原因辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金14320.61元（6.5个月×2203.17元/月）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、四川省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理涉及社会保险权益投诉举报问题的意见》第一条规定：“职工投诉举报用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，未依法办理社会保险登记的，按照劳动保障监察管辖规定，由具有管辖权的人力资源社会保障行政部门受理，并依据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规依法处理”，原告要求被告补缴社会保险、直接支付社会保险费不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，原告对其提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担举证不能的不利后果。因原告没有提交证据证明存在加班和向被告缴纳保证金800元的事实，也未提供合法、有效的证据证实被告应向其支付2015年1月至7月控制成本奖励金7000元的事实，故对其诉请被告支付其休息日加班工资、法定节假日加班工资、保证金800元、2015年1月至7月控制成本奖励金7000元的请求，本院不予支持。又因庭审中，被告自认尚未发放原告2015年10月工资954元，故被告应向原告支付2015年10月工资954元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告宜宾市远大混凝土销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈松2015年10月工资954元。
二、被告宜宾市远大混凝土销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈松解除劳动合同经济补偿金14320.61元。
三、驳回原告陈松的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（此款原告已预交），减半收取为5元，由被告宜宾市远大混凝土销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 赵 容
二〇一六年五月十一日
书记员 彭章梅