河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终3295号
上诉人（原审原告）：郭立安，男，1983年2月2日出生，汉族，现住邢台市桥东区。
委托诉讼代理人：郭立全，男，系郭立安兄弟。
被上诉人（原审被告）：邢台旭阳贸易有限公司，住所地邢台县晏家屯镇城界村东。
法定代表人：杨雪岗，公司经理。
委托诉讼代理人：兰汉卿、王华格，系该公司法务人员。
上诉人郭立安因与被上诉人邢台旭阳贸易有限公司（以下简称旭阳贸易公司）劳动争议一案，不服河北省邢台县人民法院（2017）冀0521民初1268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郭立安及其委托诉讼代理人郭立全，被上诉人旭阳贸易公司的委托诉讼代理人兰汉卿、王华格到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭立安上诉请求：一、撤销邢台县人民法院于2017年8月14日作出的（2017）冀0521民初第1268号民事判决书。二、查清事实、重新审核旭阳贸易公司提供证言、证词真实性，追究其证人法律责任，并依法采纳郭立安提供的新证据。三、依据《工资支付暂行规定》第十二条，裁定旭阳贸易公司支付其待岗期间，自2016年1月起至解除劳动关系之日为止待岗工资3.2万元人民币，拖欠工资经济补偿3.2万元人民币。四、判令旭阳贸易公司支付其未报销业务招待费2803元人民币。五、本案所有诉讼费由旭阳贸易公司承担。事实和理由：一、邢台县人民法院于2017年8月14日作出的（2017）冀0521民初第1268号民事判决书认定事实错误。旭阳贸易公司提出郭立安在其部门内部业绩考核排在末位，安排回家待岗，没有提供相关证据。旭阳贸易公司认为从2016年1月份开始郭立安属于待岗状态，但旭阳贸易公司并没有证据证明其向郭立安发放过待岗通知书。通知郭立安回家待岗的是冯晓云，郭立安有电话录音证据。牛晓霈是那个公司的、什么职务、在什么时间和地点、通过什么方式通知郭立安上岗工作？旭阳贸易公司所提供证明一概没有体现，且郭立安有新证据证明牛晓霈属于北京旭阳化工有限公司，而并非邢台旭阳贸易有限公司的员工。郭立安的通话记录中只有2017年5月15日其主动和邢台旭阳贸易有限公司人力资源部王红旗、北京旭阳宏业化工有限公司牛晓霈电话联系的记录，协商未能解决的情况下才提起诉讼。旭阳贸易公司的证人证言，证人没有出庭作证，所证内容不是亲眼所见，依法不能作为定案依据。郭立安认为旭阳贸易公司在案件审理过程中存在作伪证的嫌疑，其应当依法承担法律责任。二、邢台县人民法院于2017年8月14日作出的（2017）冀0521民初第1268号民事判决书遗漏法律条款，没有严格依据劳动法办案。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。（2017）冀0521民初第1268号民事判决书中，并没有涉及待岗期间工资以及相应的经济补偿。三、（2017）冀0521民初第1268号民事判决书认定事实不清。郭立安在旭阳贸易公司工作期间，工作内容均以“北京旭阳宏业化工有限公司”名义进行，授权时间为2015年4月21日至2015年12月31日，在此期间产生的业务招待费用2803元。郭立安2015年9月1日劳动关系转入旭阳贸易公司，其所属的权利和义务也应当一并转入旭阳贸易公司，郭立安的招待费与旭阳贸易公司具有因果关系。四、原审法院结案程序违法。原审法院的判决书说调解无效。事实上没有经过调解程序，其仅凭旭阳贸易公司的意见，就直接出判了。
邢台旭阳贸易有限公司答辩称，关于郭立安提出的待岗工资问题，其在一审期间、一审诉讼请求中没有这一项，原判对该事项没有做出处理是正确的，民事诉讼是不告不理，该问题应当另案处理，应当由郭立安就该请求另行提出诉讼。郭立安提出解除劳动合同之前在家待岗，期间是应当享受待岗费，河北省有标准。按照旭阳贸易公司公司规定，待岗人员应每月到公司报到并领取待岗费，让待岗人员了解公司情况，以便恢复工作。自郭立安待岗起，旭阳贸易公司为其交社会保险，旭阳贸易公司没有拖欠其待岗费的意思。关于招待费问题，郭立安提到的公司都具有独立法人资格，都是独立的民事主体，邢台旭阳贸易公司没有安排其进行业务招待，该费用不应由旭阳贸易公司处理。如果郭立安却因工作需要产生了招待费，应向安排其招待公司办理报销。每个公司都有自己的报销流程，郭立安就业务招待费向旭阳贸易公司提出主张是没有事实依据的，同时也是主体不对。郭立安的上诉请求缺乏事实与法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
郭立安向一审法院起诉请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.判令被告支付原告自2007年7月至解除劳动关系之日为止，裁员赔偿金200000元、工资85000元、欠缴的社会保险25000元、9年未休年假补偿和21天加班费10000元、因工作原因垫付的业务招待费2803元，合计322803元。
一审法院认定事实：2015年9月1日郭立安与邢台旭阳贸易有限公司签订劳动合同建立劳动关系。旭阳贸易公司为郭立安缴纳医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2016年1月郭立安回家待岗，但双方的劳动关系仍处于存续状态。郭立安为此诉至本院。
一审法院认为，原告提出解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，故对原、被告之间的劳动关系予以解除。关于原告主张的经济赔偿金，因原告未能提交有效证据，证明被告存在违法解除或终止劳动合同的情形，故对原告经济赔偿金的主张，不予支持。对于原告的其他诉讼主张，原告亦未能提交有效证据予以证明，故原告的其他诉讼主张亦不予支持。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告郭立安与被告邢台旭阳贸易有限公司于2015年9月1日签订的劳动合同。二、驳回原告郭立安的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告郭立安负担
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经查，从2017年7月1日起，邢台市上调最低工资标准，调整后分三个档次，分别为1590元、1480元、1380元。调整后，邢台市区、邢台县、沙河市最低工资为1590元。旭阳贸易公司住所地在邢台县域内。
对本案事实，二审法院与一审法院认定一致，二审法院对一审法院认定的事实，予以确认。
本院认为，郭立安请求解除其与旭阳贸易公司之间的劳动关系，旭阳贸易公司同意，双方之间的劳动关系应予解除。对郭立安待岗起始时间为2016年1月，双方均予认可，应予认定。劳动关系的解除时间应为一审判决作出的时间，即为2017年8月。郭立安上诉第三项内容，参照《河北省工资支付规定》第二十八条规定，其请求支付的实为待岗期间的生活费。该项请求虽然已经超过其一审诉讼请求，既然其双方均同意解除劳动关系，该请求一并解决为宜，郭立安请求判令旭阳贸易公司支付自2016年1月起至劳动关系解除之时止其待岗期间的生活费，依据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，应予支持。依据该条，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十，则郭立安月生活费为1272元，郭立安待岗20个月，其待岗工资为25440元。本案旭阳贸易公司应支付的是郭立安的生活费，不是工资，旭阳贸易公司称应从郭立安生活费中扣除公积金、医疗保险、养老保险、2017年大病保险和失业金，理据不足不予支持。郭立安请求判令旭阳贸易公司支付其在职期间的招待费2803元及其他诉讼请求，理据不足不予支持。
综上所述，郭立安的上诉请求部分成立。本院参照《河北省工资支付规定》第二十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持河北省邢台县人民法院（2017）冀0521民初1268号民事判决第一项，即解除郭立安与邢台旭阳贸易有限公司于2015年9月1日签订的劳动合同；
二、撤销河北省邢台县人民法院（2017）冀0521民初1268号民事判决第二项,即驳回郭立安其他诉讼请求；
三、邢台旭阳贸易有限公司自本判决生效之日起十五日内支付郭立安待岗期间的生活费25440元。
四、驳回郭立安其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费负担不变。二审案件受理费10元，由被上诉人邢台旭阳贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁 兵
审判员 杨拥军
审判员 尚好勇
二〇一七年十一月三日
书记员 张 浩