北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初27950号
原告（被告）：北京信泰德利华自动化科技股份有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园通州园光机电一体化产业基地2号，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：张茂，总经理。
委托诉讼代理人：刘艳梅，河北民剑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张瑜芹，河北民剑律师事务所律师。
被告（原告）：岳胜亮，男，1976年9月17日出生，住河北省保定市。
委托诉讼代理人：孙士琦，北京市一法律师事务所律师。
原告（被告）北京信泰德利华自动化科技股份有限公司（以下简称原告）与被告（原告）岳胜亮（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘艳梅、张瑜芹，被告的委托诉讼代理人孙士琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2016年12月1日至12月31日期间差旅费2242元；2.原告不支付被告2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资6436.78元；3.原告不支付被告2016年5月30日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额49643.68元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告提交的差旅费清单总额与其主张的数额不一致，应以证据为准；原告已安排被告2015年度至2016年度年休假，无需支付未休年休假工资；双方未签订劳动合同的原因在于被告，原告不应支付双倍工资差额。故原告不服京通劳人仲字[2017]第3437号裁决书，提起诉讼。
被告辩称，2016年5月30日至12月31日期间，双方未签订劳动合同，原告应支付双倍工资差额；工作期间，原告未安排年休假，应支付未休年休假工资；原告在仲裁时认可未支付差旅费，其应及时足额支付。故不同意原告的诉请。
被告向本院提出诉讼请求：1.确认2008年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2.原告支付2008年4月17日至2016年12月31日期间违法解除劳动关系赔偿金119000元；3.原告支付2016年5月30日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍差额49321.84元；4.原告支付2014年4月30日至2016年12月31日期间未休年休假工资7724.14元；5.原告支付2016年12月1日至12月31日期间差旅费2242元；6.原告支付2016年9月1日至12月31日期间拖欠的项目奖金153250.36元。事实与理由：原告于2016年12月31日无故与被告解除劳动关系，安排被告至其关联公司北京安德里茨信泰工程技术有限公司工作，其应支付违法解除劳动关系赔偿金。
原告针对被告的诉请辩称，认可双方2008年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系；原告未与被告解除劳动关系；被告主张项目奖金没有依据。不同意被告的诉请。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2008年4月16日，原告与被告签订书面劳动合同，约定：被告从事机械助理工作；试用期3个月，试用期间月工资1800元，试用期满后依照薪酬制度确定工资；合同期限自2008年4月17日起至2011年4月16日止。2013年5月30日，双方再次签订劳动合同，约定被告从事机械技术工作，基本工资3000元、业绩收入按挂钩比例浮动或考核结果核定，合同期限自2013年5月30日起至2016年5月29日止。该劳动合同期限届满后，双方未续订书面劳动合同，被告继续在原告处工作至2016年12月31日。2017年1月起，原告关联公司北京安德里茨信泰工程技术有限公司支付被告工资。经核实，被告2016年5月至12月期间工资数额分别为5768.7元、8125.4元、5327.69元、5221.92元、8107.4元、4478元、6532.4元、7036.4元；当年月平均工资为6430元。
2017年5月18日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。同年8月9日，仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第3437号裁决书，裁决确认原告与被告2008年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系，原告支付被告2016年12月1日至31日期间差旅费2242元、2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资6436.78元、2016年5月30日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额49643.68元，驳回被告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
庭审中，被告主张原告将其安排至北京安德里茨信泰工程技术有限公司工作，故变更其第2项请求为要求原告支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告对此不予认可，主张双方劳动关系尚未解除，但其在仲裁庭审答辩称被告个人提出离职并办理了交接手续。同时，被告主张未报销差旅费数额为1800元，故变更其第5项诉请数额为1800元。
上述事实，有京通劳人仲字[2017]第3437号裁决书、银行交易明细清单、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告、被告认可2008年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告签订的劳动合同于2016年5月29日届满，此后原告未与被告续订劳动合同，其应支付被告2016年5月30日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额依照双方庭审确认的工资数额予以核算。对于原告以被告原因未签订劳动合同作为不同意支付双倍工资差额的意见，于法无据，本院不予采信。
对于解除劳动关系经济补偿金一节。原告主张双方劳动关系尚未解除，但其在仲裁时陈述被告已办理交接手续，原告未能提供证据证明现在的主张；同时，结合原告停发工资，随即由其关联公司连续支付被告工资的事实，被告关于其受原告安排至其关联公司工作的主张，具有高度盖然性，本院予以采信。现原告未能提供证据证明被告系因个人原因离职，亦未能提供证据证明被告因个人原因调动工作，其应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依照被告离职前月平均工资予以核算。
对于未休年休假工资一节。原告未能举证证明其已安排被告2015年5月19日至2016年12月31日期间年休假，应承担举证不能的责任，其应支付被告上述期间未休年休假工资。同时，用人单位应当按照工资支付周期编制支付表，并至少保存两年。2014年4月30日至2015年5月18日期间被告是否已休年休假，超过用人单位两年的证据保存期限，应由被告承担举证责任，现被告未能就此举证，亦应承担举证不能的责任，其要求原告支付该期间未休年休假工资，无事实与法律依据，本院不予支持。
对于差旅费一节。现被告依照其提交的数据核对表变更差旅费数额为1800元，已与原告的起诉理由一致，原告应支付被告该笔费用，故对被告要求原告支付差旅费的诉请，本院予以支持，对原告要求不支付被告差旅费的过高请求，本院不予支持。
对于项目奖金一节。被告主张其存在项目奖金，原告对此不予认可，被告未能提供确实有效证据证明其主张，同时其对于项目奖金的支付条件、标准、方式等陈述前后不一，故对被告的主张，本院难以采信，对其要求原告支付项目奖金的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京信泰德利华自动化科技股份有限公司与被告岳胜亮2008年4月17日至2016年12月31日期间存在劳动关系；
二、原告北京信泰德利华自动化科技股份有限公司支付被告岳胜亮解除劳动关系经济补偿金57870元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京信泰德利华自动化科技股份有限公司支付被告岳胜亮2016年5月30日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额45360元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京信泰德利华自动化科技股份有限公司支付被告岳胜亮未休年休假工资4730元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、原告北京信泰德利华自动化科技股份有限公司支付被告岳胜亮差旅费1800元，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、驳回原告北京信泰德利华自动化科技股份有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告岳胜亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京信泰德利华自动化科技股份有限公司负担（已交纳）；案件受理费五元，由北京信泰德利华自动化科技股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 芦玉杰
二〇一七年十一月十七日
书记员 张亚男