福建省罗源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0123民初1700号
原告：夏志龙，男，1964年9月3日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。
委托诉讼代理人：张金华，上海锦天城（福州）律师事务所律师。
被告：福建弘景木塑科技股份有限公司，住所地：福州市罗源县罗源湾开发区乡镇工业园6#、8#标准厂房。
法定代表人：陈吓洪，公司董事长。
委托诉讼代理人：林民全，北京中银（福州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱渠，北京中银（福州）律师事务所律师。
原告夏志龙与被告福建弘景木塑科技股份有限公司（下称弘景公司）劳动争议纠纷一案，由福州鼓楼区人民法院移送本院，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏志龙的委托诉讼代理人张金华，被告弘景公司的委托诉讼代理人林民全、邱渠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏志龙向本院提出诉讼请求：1.依法判令弘景公司支付2013年7月11日至2016年6月12日期间每月克扣的5000元工资共计180000元；2.依法判令弘景公司支付2013年1月1日至2016年6月12日期间的绩效工资共计210000元；3.依法判令弘景公司加付未及时足额支付劳动报酬的100%赔偿金即390000元（180000+210000）；4.依法判令弘景公司支付解除劳动关系（2012年6月1日至2016年6月12日）的经济补偿金112500元（25000/月×4.5个月）；5.本案诉讼费由弘景公司承担。事实与理由：夏志龙于2012年6月1日进入弘景公司工作，担任总经理一职，并于2012年6月12日与弘景公司签订《劳动合同书》。合同约定劳动合同期限自2012年6月11日始至2017年6月10日止，劳动报酬为年薪30万元，每月发放工资2万元，剩余部分为绩效工资，于次年元月发放，工资于每月10日以银行转账方式支付。劳动合同还约定克扣或无故拖欠工资或拒不支付工资的，除全额支付工资外，还应加发相当于工资的25%的经济补偿金。夏志龙在弘景公司工作期间一直兢兢业业勤勉尽职，然而弘景公司仅按劳动合同约定支付了2012年6月11日起至2013年7月10日期间每月2万元的工资，以及2012年6月1日至2012年12月31日半年的绩效工资30000元。2013年7月初，弘景公司决定将夏志龙职务变更为生产副总，但表示薪资待遇不变，夏志龙遂同意并担任副总一职。然而自2013年7月11日起，弘景公司每月仅支付15000元工资，每月克扣5000元工资，且自2013年1月1日起的绩效工资也一直都未支付。2016年6月初，弘景公司告知夏志龙又要降低工资，夏志龙最终无法忍受长期克扣、拖欠工资以及擅自降薪的行为，于2016年6月12日提出辞职。弘景公司无视相关劳动法律、法规的强制性规定，无理拖欠、克扣工资，严重侵犯夏志龙合法权益。为此夏志龙依法于2016年10月11日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会却以夏志龙未在规定时间内补正材料为借口予以推脱，不予受理。为维护自身合法权益，现特向人民法院提起诉讼，望判如所请。
弘景公司辩称，1.自2013年7月6日起，夏志龙每月工资调整为1.5万元，实行月薪制，无绩效工资，所以不存在公司每月克扣5000元工资和克扣绩效工资的事实。自2013年7月6日，针对公司半年来的管理问题，全体高管（含夏志龙本人）召开工作会议。会议通过多项决议，其中一项决议为夏志龙职务调整为公司的生产副总，公司于2013年7月8日发文《关于夏志龙的职务调整通知》，夏志龙本人于2013年7月11日签收。根据《关于夏志龙的职务调整通知》、会议纪要、薪酬管理办法清晰表明：子公司副总经理的岗位薪资范围为月薪8千至1.5万元之间，薪资体系为月薪制。所以2013年7月8日起，公司按照与夏志龙协商的岗位调整为副总经理后其薪酬待遇调整为月薪1.5万元的标准，进行工资发放，并不存在夏志龙在诉状中所提到的每月克扣5000元工资和克扣绩效工资的事实。2.公司和夏志龙双方一直按照变更后的劳动合同履行，夏志龙一直都未对岗位调整、薪资调整提供任何口头、书面的异议，所以夏志龙此时提出诉求均不应得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中2013年7月8日起，公司就与夏志龙变更了劳动合同，夏志龙薪酬体系由原来的年薪制变更为月薪制，夏志龙此时作为生产副总（与公司营销总监郭进平级，享受营销副总待遇），每月固定月薪应为1.5万元，无绩效工资。从2013年7月起至2016年6月，在夏志龙因个人原因辞职前，长达三年时间里，双方一直按照变更后的劳动合同履行，夏志龙都未对岗位调整、薪资调整提供任何口头、书面的异议，所以夏志龙此时提出诉求不应得到支持。3.合同解除系夏志龙因自身个人原因主动提出，公司无需支付经济补偿金、赔偿金。由于公司不存在克扣夏志龙工资和绩效工资的事实，夏志龙解除劳动合同也是夏志龙因为自身原因向公司主动提出的，所以公司无需向夏志龙支付经济补偿金、赔偿金。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的夏志龙入职、辞职时间，双方签订劳动合同，2013年7月8日起夏志龙岗位调整以及此后夏志龙的工资发放情况等事实，予以确认。对于双方有争议的证据及事实：1.2013年7月8日之后夏志龙工资调整情况。根据弘景公司提供的双方无异议的2013年7月6日弘景实业集团工作会议记录，2013年7月8日关于夏志龙职务调整的通知，文件签收表等，可以证实夏志龙工作岗位调整后，对工资是否调整弘景实业集团并未重新作出书面通知，双方也无书面协议。根据夏志龙提供的双方无异议的劳动合同书，第七条约定，乙方同意根据甲方工作需要，担任总经理工作，具体工作职责详见岗位说明书；第十四条约定，甲方按照统一制订的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》向乙方支付工资；……乙方在岗位工作时间不满一年的，不予发放年度绩效工资……。根据弘景公司提供的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》，虽然夏志龙提出异议，但该两个管理办法早在2010年就由弘景公司的上级母公司弘景实业集团公司发布实施，且双方的劳动合同已明确工资支付按照该两个管理办法，夏志龙已明知，故弘景公司提供的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》予以采纳。根据《薪酬管理办法》3.1条，员工薪酬采用与职位相对应的薪资体系，即根据员工所在岗位确定员工的薪酬范围……；3.2.1条，员工薪资范围是与员工岗位相对应的金额；以及3.2.2条规定了具体岗位不同的薪资范围和薪资体系。因此根据上述证据，可以认定弘景公司对夏志龙进行岗位调整，可按照《劳动合同》及《薪酬管理办法》和《考核管理办法》确定工资待遇。2.2013年7月8日之后双方对夏志龙工资调整的意见。根据夏志龙提供的双方无异议的工资账户明细清单，2013年7月8日之后，弘景公司一直按调整后的工资全额发放直到夏志龙于2016年6月12日离职。根据夏志龙提供的证据，其只于2016年8月29日向弘景公司发律师函，未提供其他证据证明期间曾向弘景公司提出异议。故可以认定，夏志龙岗位调整后工资随之调整，双方已达成合意，并已执行了三年直至夏志龙离职。3.双方劳动关系解除的提出。根据弘景公司提供的双方对真实性无异议的夏志龙的辞职申请表，系夏志龙因个人原因主动提出辞职，并经弘景公司审批，故可以认定，弘景公司不存在非法解除劳动合同情形。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。弘景公司与夏志龙之间系正常的职务岗位及工资调整行为，目前无证据证明弘景公司拖欠、克扣夏志龙工资以及非法解除劳动合同，因此夏志龙的相应主张不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回夏志龙的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由夏志龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 叶宇衍
二〇一七年六月二十九日
书记员 邱晟恩
附：本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。