广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛明法民一初字第595号
原告彭斌，男，汉族，1985年5月27日出生，住湖南省衡阳县，
委托代理人杜伟坚，广东佛明律师事务所律师。
被告佛山市积家装饰材料有限公司，住所地：佛山市高明区明城镇明二路118号，机构代码证号：07188393-9。
法定代表人赖宏秋。
委托代理人成杰，男，汉族，1974年1月9日出生，住湖北省松滋市，被告的成品部主管。
委托代理人黄玉香，女，汉族，1974年2月2日出生，住海南省儋州市，被告的总经理助理。
原告彭斌诉被告佛山市积家装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杜伟坚、被告的委托代理人成杰、黄玉香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：（1）解除双方的劳动关系；（2）被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额51637.3元（3972.1×13）；（3）被申请人支付申请人经济补偿金5958.1元（3972.1×1.5）；（4）被申请人支付申请人加班费29078.53元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、诉讼请求：与仲裁请求一致。
4、原告入职时间：2014年2月24日。
5、原告的离职时间：2014年4月2日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；
厂牌1份，证明原、被告的劳动关系；
中国农业银行金穗借记卡明细对账单1份，证明原告的月平均工资为3972.1元；
考勤表1份，证明原告的加班情况（原件在被告处）；
照片2张，证明被告车间有打卡机，上班需要打卡，被告掌握原告加班事实的证据；
佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动争议仲裁申请书、逾期未裁决证明、送达回证各1份，证明本案经过劳动仲裁程序；
7、加班计算明细1份，证明计算每月的加班时间以及加班费的计算方式。
被告的质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，但是月平均工资有出入；对证据4无异议，但只能证明原告的劳动时间，不能作为工资、加班的考勤情况；对其来源有异议，因为考勤表是保密件，而且考勤表不可能外流复印给普通员工，所以被告认为考勤表、劳动合同有可能被原告一并拿走了。原告的妻子也是被告的员工，能证明原告签订了入职表。考勤表的原件目前在被告处；对证据5的真实性无异议，但是被告有2台打卡机，主管级以上指纹打卡，其余的员工都是用卡片打卡。照片的打卡机属于卡片打卡，打卡机用于上、下班考勤用；对证据6无异议；对证据7的加班时间有异议，不能确定原告每天加班6小时，对原告所称的基本工资2500元/月有异议，被告员工的基本工资是1310元/月。原告的妻子刘春梅的劳动合同约定基本工资也是1310元/月。
被告提交了如下证据：
1、签订合同明细1份、劳动合同12份，证明与原告同期入职的员工均签订了劳动合同，被告的确有和原告签订劳动合同，但是原告的劳动合同确实遗失，在2015年4月1日，在原告等3个杂工清理资料，在整理资料过后原告的劳动合同就遗失了；
2、入职指南1份，证明被告的每个员工在入职前都需要填入职表；
3、2014年2月-12月工资发放表、考勤表每月各1份、2015年1月-3月的工资发放表、考勤表每月各1份，证明工资里包含加班费；
4、2015年4月份的考勤表1份，证明原告2015年4月2日在被告处上了1天班，当天正好是整理行政资料的日期；
5、2013年打卡记录、2014年2月-2015年1月28日原告的打卡记录13份、加班申请单13份，其中2015年1月29日有2份，2015年2月1日-2月12日加班申请单有11份，从2015年2月13日开始放过年假，3月1日上班，证明原告的考勤情况以及其上班时间。
原告的质证意见如下：对证据1的真实性有异议，关联性有异议，与本案无关，对合同明细里面的12位员工确认为被告的员工。其中，练水友的入职时间是2014年2月13日，但是签订合同的时间是2014年11月25日，可以证明被告并不是所有员工都在入职的时候都签订劳动合同，且被告一直陈述的原告的劳动合同、入职表等材料取走，没有事实依据，也没有证据支持；对证据2的真实性有异议，该份证据是被告单方制作，与本案无关；对证据3的所有工资发放表的真实性有异议，是被告单方面制作，对于2014年2月-5月、11月份考勤表里面的签名均不是原告本人签名，对其不予确认，可以看出在2014年2月的考勤表上面原告的签名是属于代签的，并不是原告本人签名。对2014年6月-10月、12月以及2015年1月-3月的考勤表上原告的签名无异议。说明一下，在2014年7月份签了2个名。但其中6月份的考勤表上，平时加班时数为153.5小时，按照工资发放表的加班小时是177小时，两者有差别；对证据4的考勤表有异议，上面的内容与事实不符，4月1日上了1天班，在4月2日没有上班，在上午找了主管咨询加班工资以及降薪降职的问题，原告当时由班长降职为员工。双方由于谈不拢，所以原告在当天下午没有上班；对证据5的打卡记录的真实性有异议、证明内容有异议，对所有原告早上上班时间有异议，原告在2014年4月-2014年7月在窑炉部工作时候，上班时间是早上5点，且其他月份的上班时间基本在7点30分前，这是工作岗位的性质要求的。且原告在双休都有加班，但是在打卡记录没有显示出来，除了上述上班时间以外，对于其他的时间段的上下班时间无异议。对加班申请单无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于解除双方劳动关系的问题。原告在2015年4月2日已经离职，被告也对解除双方的劳动关系没有异议，故本院确认原、被告的劳动关系已经解除。
2、关于原告主张被告拖欠2014年3月至2015年2月的加班费29078.53元的问题。原告主张的加班费是按照每月基本工资2500元（2014年3月至5月）或者3500元（2014年6月至2015年2月）为基础计算的，但是原告没有提供证据予以证明，故本院对其每月基本工资2500元或者3500元的主张不予采纳。根据被告提供的多份劳动合同及2014年2月至2015年3月的工资发放表统计，被告的员工是以每月1310元基本工资为标准计算每个月的工资的，该工资符合佛山市的最低保障工资标准，故本院予以采纳。
原告主张2014年3月至5月每月加班费为2025.5元（每月正常工作日加班5天、每天加班6小时，休息日加班6天，每月加班费合计为2500元/月÷21.75天÷8小时×150%×6小时×5天+2500元/月÷21.75天×200%×6天），根据每月1310元基本工资换算则为1061.61元（1310元/月÷21.75天÷8小时×150%×6小时×5天+1310元/月÷21.75天×200%×6天），而被告实际已经支付原告2014年3月加班费1227.18元、4月加班费1411.64元、5月加班费1415.4元，每月加班费均大于1061.61元，故被告已经足额支付原告主张的2014年3月至5月的加班费。
原告主张2014年6月、7月每月加班费为3288.42元（每月正常工作日加班5天、每天加班9小时，休息日加班6天，每月加班费合计为3500元/月÷21.75天÷8小时×150%×9小时×5天+3500元/月÷21.75天×200%×6天），根据每月1310元基本工资换算则为1230.95元（1310元/月÷21.75天÷8小时×150%×9小时×5天+1310元/月÷21.75天×200%×6天），而被告实际已经支付原告2014年6月加班费2337.67元、7月加班费1980.05元，每月加班费均大于1230.95元，故被告已经足额支付原告主张的2014年6月、7月的加班费。
原告主张2014年8月至2015年2月每月加班费为2685.12元（每月正常工作日加班5天、每天加班5小时，休息日加班6天，每月加班费合计为3500元/月÷21.75天÷8小时×150%×5小时×5天+3500元/月÷21.75天×200%×6天），根据每月1310元基本工资换算则为1005.09元（1310元/月÷21.75天÷8小时×150%×5小时×5天+1310元/月÷21.75天×200%×6天），而被告实际已经支付原告2014年8月加班费2284.98元、9月加班费2281.2元，10月加班费2108.05元、11月加班费1829.48元，12月加班费2108.05元、2015年1月加班费2160.74元，2月加班费1118.01元，每月加班费均大于1005.09元，故被告已经足额支付原告主张的2014年8月至2015年2月的加班费。
综上所述，被告已经足额支付原告2014年3月至2015年2月期间的加班费，故原告主张的加班费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
3、关于原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。原告在被告工作期间，被告未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告应自原告入职（2014年2月24日）满一个月的次日即2014年3月24日起至原告入职满一年的前一日即2015年2月23日需向原告额外支付一倍工资。因被告在此期间仅向原告支付了正常的劳动报酬，未额外支付一倍工资，原告现起诉主张差额部分符合法律规定，本院予以支持。被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为45059.95元[2014年3月24日至3月31日的工资682.43元（当月应发工资2729.77元÷当月上班天数28天×期间实际上班天数7天）+2014年4月2906.25元、5月2868.45元、6月5778.8元、7月4022.5元、8月4603.9元、9月4253.2元、10月4644.2元、11月3848.3元、12月4018.11元应发工资+2015年1月5366.58元应发工资+2015年2月1日至2月23日应发工资2067.23元（注：因春节放假，原告2月实际1至12日上班12天）]。原告计算13个月二倍工资差额无法律依据，其过高的主张缺乏法律依据，本院不予支持。
4、关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告诉称由于降薪降职、加班费和社保问题的原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，该法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告承认没有为原告建立社保关系及未缴纳社会保险费，故被告应向原告支付经济补偿。原告在被告处工作一年零一个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准，以原告离职前十二个月的平均工资3988.32元/月[以下均为应发工资，2014年4月2906.25元、5月2868.45元、6月5778.8元、7月4022.5元、8月4603.9元、9月4253.2元、10月4644.2元、11月3848.3元、12月4018.11元应发工资+2015年1月5366.58元+2月2067.23元+3月3482.30元（被告确认的），合计47859.82元]计算为5982.48元（3998.32元/月×1.5个月）。原告主张5958.1元经济补偿金是其诉讼权利的处分，合法有效，本院予以支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告彭斌与被告佛山市积家装饰材料有限公司的劳动关系已经于2015年4月2日解除；
二、被告佛山市积家装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭斌未签订书面劳动合同二倍工资差额45059.95元；
三、被告佛山市积家装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭斌经济补偿金5958.1元；
四、驳回原告彭斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由被告佛山市积家装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一五年十月十三日
书记员 陈俊杰