江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1181民初5602号
原告：李铁方，男，1969年9月13日生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。
委托诉讼代理人：刘冬青，丹阳市新区法律服务所法律工作者。
被告：丹阳市文佳五金厂，住所地丹阳市访仙镇草塘村，统一社会信用代码91321181582337681G。
投资人：束文中，系该厂厂长。
委托诉讼代理人：周兆廷，丹阳市中信法律服务所法律工作者。
原告李铁方与被告丹阳市文佳五金厂(以下简称文佳五金厂)劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李铁方及其委托诉讼代理人刘冬青、被告文佳五金厂的投资人束文中及其委托诉讼代理人周兆廷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李铁方向本院提出诉讼请求：1.判令被告文佳五金厂一次性支付原告各项工伤保险待遇947953.75元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年1月1日与被告约定到被告处从事压铸件技工工作，月工资为5400元。2016年1月2日原告正式上班，上午九时许，原告在工作时被压伤右臂，治疗后被认定为工伤，经鉴定构成工伤五级伤残。原告因不服丹阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，故向人民法院提起诉讼。
被告丹阳市文佳五金厂辩称：同意劳动仲裁裁决书的大部分意见，但原告的月工资标准只能按照3052元计算，被告的残疾辅助器具只能选择普通适用性。由于本案赔偿数额较大，请求同意分期付款。
本院经审理查明和双方没有争议的事实如下：原告李铁方于2016年1月2日到被告文佳五金厂从事压铸件操作工作。2016年1月2日9时许，原告在操作过程中被机器压伤，被告即时送原告至中国人民解放军第三五九医院治疗，被诊断为右前臂毁损伤、右桡骨开放性粉碎性骨折。原告在住院期间，被告聘请了一名护工对其进行护理，原告家属也对原告一并护理。原告共计住院17天，被告已支付了急救费400元、医疗费20902.91元、门诊医疗费293.85元、住院伙食补助费450元、护工护理费630元等全部产生的实际费用。2016年4月份，原告安装了前臂假肢，被告为其支付了45000元。2017年1月26日，丹阳市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2017年3月14日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为五级伤残，未达到生活自理障碍，同意安装假肢，原告花去鉴定费200元。被告没有为原告办理工伤保险。关于工伤赔偿的标准，原、被告双方没有争议的部分有：一次性伤残补助金按18个月工资计算、一次性医疗补助金18万元，一次性就业补助金85000元。
原、被告双方有争议的部分：1、原告的月工资标准是5400元还是3052元；2、停工留薪待遇是以8个月计算还是以12个月计算；3、被告是否还应承担原告配偶在原告住院期间的护理费；4、被告是否应当赔偿原告被赡养人的生活费22028元；5、被告是否应当承担原告适当的交通费1000元；6、原告就假肢安装费用是否可以按45000元/次的标准一次性向被告主张。
本院认为：关于原告的月工资标准。因原告到岗第一天就发生工伤事故，原、被告尚未签订劳动合同。原告主张被告承诺原告月工资5400元未提供证据证明，也明显超出一般标准，故本院对于原告的主张不予支持。被告认为其单位其他职工的月平均工资为3052元，也未提供证据证明，且在劳动仲裁过程中，被告已证明原告的月工资应当以3500元为标准，这是被告的自认，也符合一般的工资水平，故本院认定原告月工资标准为3500元。
关于原告停工留薪待遇的期限。“停工留薪期限”是指职工因工伤遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期限内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故该期限主要指因工伤而接受工伤医疗的期限。原告主张以受伤之日起至定残之日止最长不超过12个月的标准确定停工留薪期限没有法律依据。原告2016年1月2日发生工伤事故，住院17天，2016年4月份就安装假肢，应当视为治疗终结，同时考虑给予原告适当的恢复训练和适应期限，故本院酌情认定原告的停工留薪期限为8个月。
关于原告在住院期间的陪护费用及交通费用。本院认为，由于原告所受伤情较重，其配偶参与护理是符合情理的，原告及其家属因原告住院治疗、工伤认定、劳动能力鉴定而产生适当的交通费用也是必然的，故本院对原告提出的护理费1080元及交通费1000元的诉讼请求予以支持。
关于原告提出的要求被告承担被赡养人生活费22028元，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的以德林义肢康复器材(上海)有限公司出具的关于原告配置残疾辅助器具(假肢)的证明为依据，以每次更换假肢费用45000元为标准，要求被告一次性支付残疾辅助器具费326250元的诉讼请求，本院暂不予以支持，理由如下：
一、法律规定残疾辅助器具费应当按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特残需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。原告主张残疾辅助器具以45000元/次为标准，被告不予认可，认为这是高档标准。原告既未提供相关医院证明或鉴定结论，也未按照《工伤保险辅助器具配置管理办法》的要求提供费用核付通知单证明45000元/次是普通适用性的标准，同时原告也未能证明自己的伤情有特殊的需要，故原告以残疾辅助器具配制公司的证明作为依据，证明45000元/次是普通适用器具的合理费用标准证据不足。
二、被告已于2016年4月份自愿为原告安装了假肢，其使用年限至2020年4月。因此，本案暂不支持原告一次性给付残疾辅助器具费用，既不会影响原告的正常工作和生活迫切所需，也不影响原告在取得普通适用性标准等新证据后随时向法院提起诉讼主张的权利，故本院对原告要求被告一次性支付残疾辅助器具费用326250元的请求因证据不足暂不予支持。
综上，被告应当依法为职工办理和参加工伤保险统筹，未办理的，被告应依法向原告承担的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金63000元、一次性医疗补助金180000元、一次性就业补助金85000元、停工留薪待遇28000元、住院期间陪护费及交通费2080元、伤残鉴定费200元，合计358280元。原告提出上述工伤赔偿请求的同时，原、被告双方劳动关系和保险关系终止。根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款、第二十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十二条、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、被告丹阳市文佳五金厂于本判决生效之日起十五日内赔偿原告李铁方工伤保险待遇358280元。
二、驳回原告李铁方的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告负担（已由原告预交，原告同意由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十五日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 邢永忠
二〇一七年八月二日
书记员 徐 杰
附：法律条文
《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》
第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。