海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1580号
原告林海隆。
委托代理人吴嫡，海南经和纬律师事务所律师。
被告海口泰华酒店。
法定代表人齐冰，总经理。
委托代理人张琳、杨建峰，海南瑞来律师事务所律师。
原告林海隆与被告海口泰华酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王天贵独任审判，公开开庭进行了审理。原告林海隆及其委托代理人吴嫡、被告的委托代理人张琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告的诉讼请求为：1、判决被告支付原告经济补偿金15480元（按月工资1290元×12个月）；2、被告向原告支付从2011年8月至2014年1月期间的两倍工资80886元；3、被告向原告支付2014年1月工资1290元。事实与理由：一、被告应向原告支付解除合同的经济补偿金。2001年7月开始，原告就职于被告单位，担任美工一职，工作期间认真负责、踏实勤奋。2014年1月29日，被告向原告发放《离职通知书》，自2014年1月31日起解除双方之间的劳动关系。原告对解除劳动关系无异议，但就2014年1月工资及经济补偿问题与被告协商无果。原告在被告处工作已满12年，按《劳动合同法》规定，被告应支付12个月的工资作为补偿。但被告歪曲事实，捏造原告违反劳动纪律，以达到逃避支付经济补偿金的目的。被告提交的证据来源存在严重瑕疵，不应作为认定事实的依据。二、原告在被告处工作已超过12年，被告依法应于2011年8月开始与原告签订无固定期限合同，但被告未依法履行，反而违背原告意愿与之签订固定期限合同，应视为双方在事实用工期间未签订劳动合同。被告应向原告支付不签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资（2011年8月至2014年1月）。三、被告应给原告发放2014年1月工资1290元。综上，向法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，一、被答辩人主张的经济补偿金15480元无事实根据和法律依据。本案中不存在“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情形，事实上系被答辩人严重违反答辩人单位劳动纪律和规章制度，答辩人依据《劳动法》、《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定解除与被答辩人之间劳动关系，本案不符合支付经济补偿金的条件。2001年11月1日，答辩人与被答辩人签订劳动合同，聘用被答辩人为酒店销售部美工。此后双方分别于2005年1月1日、2006年1月1日、2007年1月1日、2008年1月1日、2009年1月1日、2010年1月1日、2011年1月1日、2012年1月1日再次签订书面劳动合同。2014年1月9日答辩人发现被答辩人存在未按规定进行上下班打卡考勤的行为，其行为违反答辩人单位《员工手册》惩戒制度中甲类过失第7）条“上下班不打钟卡”规定，答辩人依据《员工手册》惩戒制度的相关规定给予被答辩人口头警告处分。口头警告后被答辩人不但不端正态度予以改正，仍然发生迟到、擅离工作岗位并且恶意打卡，即在答辩人未排班的情况下擅自打卡，或未安排其加班其利用住宿优势擅自延迟打卡。答辩人遂于2014年1月14日依据《员工手册》相关规定给予被答辩人书面警告处分。书面警告后，被答辩人又于2014年1月18日、21日未按规定打卡考勤、2014年1月22日无故迟到，并且继续存在未排班的情况下擅自打卡或未加班而延迟打卡时间。2014年1月22日答辩人给予被答辩人最后警告处分。2014年1月25日、26日被答辩人再次无故迟到。被答辩人的行为已严重违反答辩人单位劳动纪律，且严重扰乱答辩人正常的工作和管理秩序，影响恶劣。2014年1月29日答辩人依据《员工手册》惩戒制度的相关规定，作出《解除劳动合同通知书》，通知被答辩人自2014年1月31日止，解除与被答辩人之间的劳动关系。本案中因被答辩人严重违反答辩人单位劳动纪律，答辩人依法解除其劳动关系，不存在“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情形，不符合支付经济补偿金的条件。二、被答辩人主张的2011年8月至2014年1月期间的二倍工资80886元无事实和法律依据。本案中自被答辩人入职以来双方均签订有书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”也就是说，即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，只要双方协商一致，也可签订固定期限的劳动合同。2011年底被答辩人工作年限已达十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但2012年1月1日双方再次签订了为期三年的劳动合同，该合同是双方协商一致的结果。该固定期限劳动合同符合《劳动合同法实施条例》第十一条规定的除外情形，对双方当事人具有约束力。答辩人与被答辩人之间订立固定期限劳动合同并不违反法律规定。被答辩人主张其是被迫签订的固定期限劳动合同无任何证据证明，其主张的2011年8月至2014年1月期间的二倍工资80886元无事实根据和法律依据。三、答辩人对被答辩人主张的2014年1月份工资数额无异议，但未领取的原因系其自己拒绝领取。2014年1月29日，答辩人书面通知被答辩人自2014年1月31日解除双方之间劳动关系，同时通知被答辩人1月31日前到人力资源部办理相关解除劳动合同手续并办理相关工作交接和工资领取手续。当日，被答辩人已到人力资源部领取离职通知书，其持该通知到财务部即可领取工资。但其到财务部后又拒绝签名领取工资。综上所述，本案系被答辩人严重违反答辩人单位劳动纪律，答辩人依法解除双方劳动合同关系，被答辩人主张的经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资均无事实根据和法律依据。请求驳回其相应诉讼请求。
经审理查明，2001年7月21日，原告林海隆入职被告被聘用为酒店销售部美工。2001年11月1日，双方签订书面劳动合同，此后双方分别于2005年1月1日、2006年1月1日、2007年1月1日、2008年1月1日、2009年1月1日、2010年1月1日、2011年1月1日、2012年1月1日再次签订书面劳动合同。2012年签订的劳动合同期限为3年，自2012年1月1日至2014年12月31日止。2014年1月9日被告发现原告存在未按规定进行上下班打卡考勤的行为，依据《员工手册》惩戒制度的相关规定给原告提出口头警告，并记录在案。口头警告后原告仍有迟到、擅离工作岗位及恶意打卡，被告遂于2014年1月14日依据《员工手册》相关规定给予原告书面警告处分。书面警告后，原告于2014年1月18日、21日未按规定打卡考勤、2014年1月22日无故迟到，及恶意打卡。2014年1月22日被告对原告作出最后警告处分。2014年1月25日、26日原告再次无故迟到。2014年1月29日被告依据《员工手册》惩戒制度的相关规定，作出《解除劳动合同通知书》，告知原告解除劳动关系。原告离职前尚有2014年1月工资1290元未领取。原告对被告作出的决定不服，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1、裁决被告支付原告经济补偿金15480元（按月工资1290元×12个月）；2、被告向原告支付从2011年8月至2014年1月期间的两倍工资80886元；3、被告向原告支付2014年1月工资1290元。该仲裁委员会于2014年6月5日作出琼劳人仲裁字（2014）第127号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告海口泰华酒店在本裁决生效后5日内向原告林海隆补发2014年1月工资1290元；二、驳回原告林海隆的其他仲裁请求。原告不服向本院提起民事诉讼。
上述事实有《劳动合同书》（9份）、员工手册、工资表、花名册、员工当值表（排班表）、林海隆打卡记录、口头警告记录、犯规通知书（书面警告）、犯规通知书（最后警告）、解除劳动关系通知书及审批表、养老缴费工资清单、原告与被告销售总监协商经济补偿金的电话录音、离职通知书、琼劳人仲裁字（2014）第127号《仲裁裁决书》、当事人的陈述以及庭审笔录等证据所证实，足以认定。
本院认为，原告不遵守工作纪律，未按规定上下班打卡，存在迟到早退的现象，并且恶意打卡，经被告口头警告、书面警告、最后警告后仍未改正，被告依据《员工手册》的有关规定解除与被告的劳动关系，符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。原告在被告处工作已满10年，双方2012年1月1日签订为期3年的劳动合同时，依法应签订无固定期限劳动合同，但根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，只要双方协商一致，也可签订固定期限的劳动合同。没有证据表明双方在签订合同时没有协商一致，因此，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同期间的两倍工资的请求本院不予支持。原告离职前尚有2014年1月工资1290元未领取，被告依法应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法（​javascript：SLC（35339，0）​）》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、限被告海口泰华酒店于本判决生效后五日内向原告林海隆支付2014年1月的工资报酬1290元；
二、驳回原告林海隆的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理减半收取案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 王天贵
二〇一四年九月一日
书记员 罗明茜
审核：叶世宽撰稿：王天贵校对：刘文斐印刷：符淑玲
海口市龙华区人民法院2014年9月2日印制
（共印12份）