广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民一初字第71号
原告：江门市新会区大鳌南兴塑料厂，住所地：广东省江门市新会区。
经营者：吴玉泉。
委托代理人：吴萍欢，广东金硕律师事务所律师。
委托代理人：苏锦浓，广东金硕律师事务所律师。
被告：刘从贵，住址：四川省叙永县。
委托代理人：严安坪，住址：四川省阆中市。
原告江门市新会区大鳌南兴塑料厂诉被告刘从贵劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月17日立案受理后，依法适用简易程序由审判员冯兆京独任审判，于2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人苏锦浓、被告刘从贵及其委托代理人严安坪出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（下称“三个一次性补助金”）及停工留薪期工资应按约定的1130元／月计算，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员以3165元／月计算上述工伤补偿与事实不符。
被告于2012年9月份进入原告处工作，约定每月基本工资为1130元。被告入职后尚未超过一个月就发生事故，之后一直没有回原告处工作。因此，被告的工资应为双方约定的1130元／月，被告的“三个一次性补助金”及停工留薪期工资应按1130元／月计算。然而，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员（以下简称“新会仲裁委”）却以3165元／月计算被告的“三个一次性补助金”及停工留薪期工资，明显缺乏事实和法律依据，应予以纠正。
二、新会仲裁委裁决原告向被告支付2012年8月9日至2013年5月27日期间没有签订劳动合同的另一倍工资30384元缺乏依据。
如前所述，被告于2012年9月份才入职原告处，入职未满一个月已经发生事故，且在被告入职后，原告曾多次要求被告签订劳动合同，均被拒绝。新会仲裁委查明被告自受伤之日起已经就没有回到原告处工作，视为被告以其行为作出单方解除与原告之间的劳动关系（详见《仲裁裁决书》第7页第2段），可见，被告受伤后原告是无法与被告签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在被告，其主张未签订劳动合同的双倍工资没有任何依据。更何况，被告入职原告处直至与原告解除劳动关系，期间尚未满一个月，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资。
然而，仲裁委却认为被告停工留薪期自受伤之日起至2013年5月27日，并以被告享受停工留薪期待遇为由裁决原告向被告支付从2012年8月9日至2013年5月27日未签劳动合同的另一倍工资，不但没有依据，且明显对原告不公。根据《广东工伤保险条例》，被告享有停工留薪期待遇，但被告在享受停工留薪期待遇期间是没有向原告提供过任何劳动的，因此，在被告没有向原告提供任何劳动但却可以享受停工留薪期工资待遇的情况下，再要求原告向被告支付没有签订劳动合同的另一倍工资，明显对原告不公平，偏颇被告，原告恳请一审法院依法纠正新会仲裁委作出的错误裁决。
三、一次性医疗补助金已经包括后继医疗费，被告另行主张的15000元后继医疗费属重复主张，新会仲裁委裁决原告向被告支付后继医疗费15000元，属于适用法律错误。
首先，被告的后继医疗费15000元尚未发生，不应得到支持。
其次，根据《广东省工伤保险条例》第17条“用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”的规定可知，劳动能力鉴定是在医疗期终结之后才进行的，被告已经进行劳动能力鉴定，可见被告的医疗期已经终结，因此，被告主张的后继医疗费没有法律依据。
最后，本案是工伤补偿争议纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“该解释”）第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，本案应适用《广东省工伤保险条例》等与工伤保险待遇相关的法律法规，不应适用该解释，故新会仲裁委却依据该解释的条文处理本案，明显适用法律错误。根据《广东省工伤保险条例》第32条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资……”和第33条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……”的规定，被告已单方解除与原告的劳动关系，且被告要求原告向其支付的一次性工伤医疗补助金就已经包括被告的后续治疗费用，即被告的15000元后继医疗费已经包含在一次性工伤医疗补助金之内，因此，被告另行主张的15000元后继医疗费显然属于重复主张，不应得到支持。而新会仲裁委裁决原告向被告支付后继医疗费15000元，明显是适用法律错误，且与法律相违背。
综上所述，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼。诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金56970元，一次性工伤医疗补助金31650元，一次性伤残就业补助金158250元，停工留薪期工资23421元；2、判令原告无需向被告支付2012年8月9日至2013年5月27日期间没有签订劳动合同的另一倍工资30384元；3、判令原告无需向被告支付后继医疗费15000元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告于2009年5月份进入原告处从事开机工作，在2011年春节回家，后厂方于2012年多次电话叫被告继续回厂上班，于2012年7月份再次进入上班，入厂时未签订书面劳动合同和购买社保，也未办理相关入职手续和厂牌。厂方规定开机是5人一班，单价为5元／包，每包重量为50斤，即是200元／吨，厂方安排每天有一名班头记录当班产量和应得的收入，每位员工也自行记录好当班当月的产量和吨位，月底由班报厂方财务部，经三方核实无误后，由每班的班头代签并当场分发给每位员工，但要在厂方的工资表上签上各自的名字才能领取。在2012年10月15日下午19时许被告正在给机器换筛网时，机器失灵突然启动弹飞出筛网，打伤其左手，厂长和赵小平一同用车送到江门中心医院住院治疗，厂方只给了生活费，医疗费和护理费，对其赔偿拒绝协商，后经申请工伤认定，并经劳会委评为伍级伤残，根据工伤保险管理条例的相关规定和劳动法第82条的规定，原告应承担如下赔偿责任：1、一次性伤残补助金：5157.34元／月×18=92832.12元；2、一次性伤残就业补助金：257867元；3、一次性工伤医疗补助金：51573.40元；4、停工留薪期的工资：（12年10月15日到13年6月8日）：39183.94元；5、未签订书面劳动合同的加一倍工资：（从12年7月12日到13年6月8日）：56730.74元；6、伤残签定费：77.40元；7、医嘱后续治疗费用：15000元；8、依法解除劳动关系，以上合计：513264.60元。而非是原告在诉状中内容编臆造的毫无事实根据的说辞。其诉讼无非是拖延时间和浪费司法资源。综上，恳请贵院查明事实，依法判决，维护本人合法权益和社会公平正义。
经审理查明：被告是原告的员工，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2012年10月15日，被告在工作过程中，被拉丝机的筛网压伤左手，经江门市中心医院诊断为“左手部机器热压榨伤：1、左手背部软组织部分Ⅲ度烫伤并缺损；2、第2﹣4掌骨远端粉碎性骨折；3、左手拇指背软组织挫裂伤并拇指伸肌腱断裂、指间关节腔暴露、指间关节脱位；4、左手2﹣4指背伸肌腱烫伤、损毁”，2013年1月31日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤，2013年5月28日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残五级，2013年8月5日经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残五级，2013年12月25日经江门市劳动能力鉴定委员会复查确认被告的停工留薪期为2012年10月15日至2013年5月27日。被告垫付了劳动能力鉴定费77.4元。被告自受伤之日起就没有回到原告处工作。
2013年6月18日被告向劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委于2013年12月30日作出新劳仲案字（2013）第402号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”及第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，用人单位对其员工的工作期限负有举证责任，本案中原告没有提供证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。被告对仲裁裁决书没有提起诉讼，表示其对仲裁委认定的入职时间没有异议，因此，本院采纳仲裁委认定的入职时间，即被告于2012年7月9日入职原告处。
根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，原告没有证据证明被告工伤前的工资情况，原告主张被告工资1130元／月，证据不足，本院不予采纳。被告提供的车间流计表、班记工本和自己记工情况均没有原告的盖章或签名确认，不能证明被告的工资收入情况，被告主张其工资5157.34元／月，本院也不采纳。本院参照2012年度江门市在岗职工平均工资3165元／月作为被告的月工资标准，以下被告的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均以3165元／月为基数计发。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”的规定，被告拆除内固定手术费15000元，有江门市中心医院出具疾病证明书证实，属于被告治疗工伤所需费用，原告没有为被告参加工伤保险，该费用应当由原告支付。
根据《广东省工伤保险条例》第四十九条“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费……”的规定，原告应承担支付被告劳动能力鉴定费77.4元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，被告的停工留薪期为2012年10月15日至2013年5月27日，共7个月零12天，原告应支付被告停工留薪期工资23421元（3165×（7＋12÷30）＝23421）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告于2012年7月9日入职原告处，原告一直未与其签订书面劳动合同，应当从2012年8月9日起支付被告双倍工资，被告于2012年10月15日因工受伤，自受伤之日起就没有回到原告处工作，原告也无法与被告签订劳动合同，因此，原告应支付被告从2012年8月9日至2012年10月15日（共2个月零6天）的另一倍工资6963元（3165×（2＋6÷30）＝6963）。
根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资……”的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金56970元（3165×18＝56970）。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资……”的规定，被告主张解除劳动关系，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金31650元（3165×10＝31650）、一次性伤残就业补助金158250元（3165×50＝158250）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第一款、第二十六条第一款、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条的规定，判决如下：
原告江门市新会区大鳌南兴塑料厂在本判决生效之日起三日内一次性给付被告刘从贵劳动能力鉴定费77.40元、一次性伤残补助金56970元、一次性工伤医疗补助金31650元、一次性伤残就业补助金158250元、停工留薪期工资23421元、未签订劳动合同的另一倍工资6963元、后续医疗费15000元，合计292331.40元。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 冯兆京
二〇一四年四月四日
书记员 冯启安