浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初4338号
原告：绍兴雯雅服饰有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海南新村4幢，统一社会信用代码913306216831344886。
法定代表人：舒有顺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴圆圆，施颖颖，浙江纳森律师事务所律师。
被告：左田圣，男，1962年6月25日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托诉讼代理人：申海洋，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
原告绍兴雯雅服饰有限公司与被告左田圣劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案受理后，依法适�简易程序，公开开庭进行了审理。原告绍兴雯雅服饰有限公司的委托诉讼代理人吴圆圆，被告左田圣及其委托诉讼代理人申海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴雯雅服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付的一次性伤残补助金变更为18858元；2.判令原告无须支付被告停工留薪期工资17240元；3.判令原告无须支付被告护理费1842.05元。事实和理由：被告于2015年3月起在原告处工作，同年12月25日，被告在公司车间工作时不慎摔倒受伤，即被送到绍兴市马山镇卫生院治疗，后转入绍兴市人民医院医治，经诊断为右侧多发性肋骨骨折，右侧创伤性血气胸。2016年11月7日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年1月11日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出被告构成伤残十级的鉴定结论。为工伤理赔�宜，被告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出绍柯劳仲案字【2017】第115号仲裁裁决书，确认原、被告于2017年1月17日解除劳动关系；原告应支付给被告一次性伤残补助金30170元、停工留薪期工资17240元、护理费1842.05等合计67263.97元。原告对该委认定的部分事实及赔偿项目有异议，故依法向贵院提起诉讼。
被告左田圣辩称，被告对绍柯劳仲案字【2017】第115号仲裁裁决基本不持异议，认可双方自于2017年1月17日起解除劳动关系。仲裁认定被告的工资为4310元与事实不符，实际工资为6500元。综上，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2015年3月起在原告处工作，同年12月25日，被告在公司车间工作时不慎摔倒受伤，即被送到绍兴市马山镇卫生院治疗，后转入绍兴市人民医院医治，经诊断为右侧多发性肋骨骨折，右侧创伤性血气胸。被告于2015年12月25日至2015年12月28日、2016年12月28日至2016年1月10日在绍兴市越城区马山镇卫生院和绍兴市人民医院两次住院，共计13天。2016年11月7日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年1月11日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为十级。
2017年1月17日，被告为本案工伤保险待遇纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委受理后于2017年4月20日作出绍柯劳仲案字【2017】第115号仲裁裁决书，裁决如下：原、被告于2017年1月17日解除劳动关系；原告应支付给被告一次性伤残补助金30170元、一次性工伤医疗补助金8619.83元、一次性伤残就业补助金8619.83元、停工留薪期工资17240元、护理费1842.05元、住院伙食补助费347.26元、鉴定检查费425元等合计67263.97元；驳回被告的其他仲裁申请。原告不服该裁决，起诉至本院，遂成本案纠纷。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。被告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方解除劳动关系的问题，双方一致同意自2017年1月17日起解除，本院予以照准。
关�被告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。被告工伤后应享受的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费等待遇，由于工伤事故发生时，原告并未依法为被告缴纳工伤保险，故应由原告对被告承担相应各项工伤保险待遇赔偿责任。其中，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金8619.83元，一次性伤残就业补助金8619.83元，住院伙食补助费347.26，鉴定费及检查费425元，双方已基本达成一致意见，并无争议，本院予以确认。另，本案中原、被告发生争议的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等三项待遇，本院具体认定如下：1.一次性伤残补助金，根据伤残十级的事实，一次性伤残补助金为7个月本人工资。关于工资标准，被告提出工资为6500元/月，根据被告提供的银行明细对账单本无法证明该6500元为原告单位发放的月缴费工资，本院�予采纳，原告主张以单位缴费工资标准2694元/月计算，未充分举证加以证明，本院亦不予采纳，故本院按照2015年度的浙江省在岗职工年平均工资计取，具体为30170元[4310元/月×7个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况酌情认定为4个月。停工留薪期间，原工资待遇不变，关于工资标准，因双方未充分举证加以证明，本院按前述月工资计取，具体数额核定为17240元[4310元/月×4个月]；3.护理费，根据被告伤势，本院认为被告住院期间应当享受护理待遇，标准参照2015年度浙江省在岗职工年平均工资结合原告住院天数计算，确定具体数额为1842.05元。据上计算，被告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为67263.97元。原告之诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《�伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：
一、确认原告绍兴雯雅服饰有限公司和被告左田圣自2017年1月17日起解除劳动关系；
二、原告绍兴雯雅服饰有限公司应支付被告左田圣一次性伤残补助金30170元、一次性工伤医疗补助金8619.83元、一次性伤残就业补助金8619.83元、停工留薪期工资17240元、护理费1842.05元、住院伙食补助费347.26元、鉴定检查费425元等合计67263.97元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告绍兴雯雅服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（申请缓交），减半收取计5元，由原告绍兴雯雅服饰有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 冯春盛
二〇一七年六月二十日
书记员 钱 芸
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，�受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月�本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。