湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初4573号
原告：李革华，男，汉族，1968年12月7日出生，住XX，身份证号码XX。
委托代理人戴军，湖南金球律师事务所律师。
委托代理人李文凭，湖南金球律师事务所实习律师。
被告岳阳威尔机器有限公司，住所地XX。
法定代表人：秦国良，总经理。
委托代理人：李丽，湖南碧灏律师事务所律师。
原告李革华与被告岳阳威尔机器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李革华的委托代理人戴军、李文凭，被告岳阳威尔机器有限公司的委托代理人李丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李革华请求判令：1、被告支付原告住院伙食补助费2640元、交通费880元、护理费5123元、一次性医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性伤残补助金66000元、停薪留职期间工资72000元、未签订书面劳动合同期间双倍工资4600元、经济补偿金3000元，各项费用共计274243元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告岳阳威尔机器有限公司辩称：原告的起诉已过法定期限，仲裁裁决已经生效，应当驳回原告的起诉；XX市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回原告的诉讼请求；原告主张双倍工资没有事实和法律依据；原告请求被告支付各项工伤赔偿费用266492元与事实不符；原告主张的伙食补助费2640元、交通费800元计算错误。
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、当事人无争议的事实
1、原告李革华于2014年11月入职到被告岳阳威尔机器有限公司处。2014年12月24日13时20分左右，原告在钢结构车间协助指挥工件吊装作业时，因工件突然掉落，不慎将原告撞伤，后被送往XX市广济医院、XX市岳化医院治疗，住院44天，经诊断为右胫腓远端粉碎性骨折。2015年2月26日，XX市人力资源和社会保障局认定李革华为工伤；2016年7月25日，经XX市劳动能力鉴定委员会鉴定，李革华构成八级伤残。
2、2017年2月13日，原告李革华向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年5月18日作出岳市劳人仲案裁字[2017]第43号《仲裁裁决书》，裁决:李革华与岳阳威尔机器有限公司劳动关系解除；岳阳威尔机器有限公司支付李革华停工留薪期间工资21000元、一次性伤残补助金差额15708元、一次性工伤医疗补助金差额14280元、一次性伤残就业补助金35000元、住院护理费4972元，共计90960元，扣除李革华前期向岳阳威尔机器有限公司借款20000元，余款70960元，由岳阳威尔机器有限公司于裁决书生效之日起十五日内支付完毕。由岳阳威尔机器有限公司协助李革华在工伤保险部门办理其他工伤保险待遇的申报领取。原告李革华对该裁决不服向本院提起诉讼。
3、另查，2014年岳阳市在岗职工月平均工资为3438元。
4、被告岳阳威尔机器有限公司为原告李革华购买了工伤保险，参保标准为2072元。
5、原告李革华2014年11月入职时，双方没有签订劳动合同。李革华受伤后，双方补签了一份劳动合同，入职时间写为2014年1月，合同尾部落款时间倒签为2014年1月2日。合同约定：合同期限自2014年1月2日至2016年12月30日，其中试用期自2014年1月2日至2014年3月30日。李革华从事铆工岗位工作，试用期的工资标准为2800元/月，试用期满后的工资未作明确约定，只载明根据单位的工资制度确定。
6、事故发生后，李革华向被告岳阳威尔机器有限公司借支了20000元。
二、双方有争议的事实
原告李革华的月工资标准。《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，原告李革华工作不到两个月即发生工伤。被告主张原告每月工资为2800元，并提交了劳动合同为证；原告李革华主张其工资为200元/天，即6000元/月，提交了考勤表、证人证言及银行流水为证。本院认为，被告提交的劳动合同上只约定了试用期的工资为2800元/月，并未对试用期满后的工资进行具体约定，现被告主张原告的月工资标准为试用期的2800元/月没有法律依据，本院不予支持。原告李革华虽提交了两个月的考勤表及银行流水，证明其工资为200元/天，但原告工作未满两个月，即发生工伤。仅以此两个月的工资标准作为计算工伤待遇的月工资标准，有失公平。原、被告双方虽然没有在劳动合同中明确约定试用期满后的工资标准，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，原告李革华在试用期满后可达到的实际工资标准应不低于3500元（2800元÷80%）。且该标准也不低于2014年岳阳市在岗职工月平均工资3438元，本院以3500元/月的工资标准，作为计算原告工伤待遇的工资标准。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案争议的焦点主要有二个。一是原告李革华的起诉是否超过法定期限？二是原告诉求中的各项损失是否符合法律规定。
关于焦点一。原告李革华于2017年6月19日收到仲裁裁决书，2017年6月30日将起诉资料寄出，2017年7月4日城陵矶法庭签收。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定，“期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期”。李革华已在收到仲裁裁决书的15天之内向法院邮寄了起诉资料，并没有超过法定的诉讼期限。法院办理立案登记的日期，并不是原告提起诉讼的日期。现被告以法院办理立案登记的日期抗辩原告超过法定起诉期限，没有法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。被告岳阳威尔机器有限公司已为原告李革华参保工伤保险，根据工伤保险条例的相关规定，李革华工伤待遇中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领，岳阳威尔机器有限公司给予协助。因岳阳威尔机器有限公司为李革华参保工伤保险的标准为2072元/月，低于3500元/月，李革华申领工伤待遇的差额部分由被告岳阳威尔机器有限公司补足。根据《工伤保险条例》的规定和本案的具体情况，被告岳阳威尔机器有限公司应向原告李革华支付的各项工伤待遇及数额为：1、停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期的具体时间应由人民法院依据工伤职工的伤残等级、住院时间、医院的医嘱及鉴定意见等情况综合认定。本案中，原告李革华并没有提出出院后其伤情仍需继续治疗的证据，结合李革华的伤残等级为八级，本院酌定李革华的停工留薪期为六个月。被告岳阳威尔机器有限公司应向原告李革华支付停工留薪期工资为21000元（3500元/月×6个月）。2、一次性伤残补助金差额15708元【（3500-2072）×11个月】。3、一次性工伤医疗补助金差额14280元【（3500-2072）×10个月】。4、一次性伤残就业补助金35000元（3500元/月×10个月）。5、护理费。根据2014年至2015年湖南省居民服务行业标准35623元/年计算，李革华住院44天的护理费为4294元。6、交通费。李革华住院44天，本院酌情认定交通费为350元。7、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第38条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，李革华因工致残被鉴定为八级伤残，其有权提出解除与岳阳威尔机器有限公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八条的规定，李革华提出解除劳动合同的情形属于劳动者依据行政法规解除劳动合同。因此，岳阳威尔机器有限公司应当根据劳动合同法第四十六条的规定，向李革华支付解除劳动合同的经济补偿金。李革华在岳阳威尔机器有限公司工作年限不满六个月，岳阳威尔机器有限公司应向李革华支付半个月工资的经济补偿金，即1750元。
关于双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告岳阳威尔机器有限公司在李革华住院期间就已经签订了劳动合同，现李革华主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。
综上，原告李革华的诉讼请求部分成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告李革华与被告岳阳威尔机器有限公司解除劳动关系。
二、由被告岳阳威尔机器有限公司向原告李革华支付停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金差额15708元、一次性工伤医疗补助金差额14280元、一次性伤残就业补助金35000元、护理费4294元、交通费350元。
三、由被告岳阳威尔机器有限公司向原告李革华支付解除劳动合同经济补偿金1750元。
以上款项合计92382元，扣除李革华的借款20000元后，余款72382元，限被告岳阳威尔机器有限公司在本判决生效后十日内履行。逾期履行，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、被告岳阳威尔机器有限公司协助原告李革华在工伤保险部门办理其他工伤保险待遇的申报领取。
五、驳回原告李革华的其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 许 东
人民陪审员 吴灿年
人民陪审员 李新武
二〇一七年十一月二日
书 记 员 何 云
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。