四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川03民终1185号
上诉人（原审原告）：富顺县同盛商业贸易有限责任公司同盛乐购生活超市釜江店，住所地四川省富顺县富世镇釜江大道东段121-123号。
负责人：刘德高，董事长。
委托诉讼代理人：程静，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：唐瑶，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：欧守能，男，1968年9月26日出生，汉族，住四川省富顺县。
委托诉讼代理人：谭国君，四川顺安律师事务所律师。
上诉人富顺县同盛商业贸易有限责任公司同盛�购生活超市釜江店（以下简称同盛乐购超市釜江店）因与被上诉人欧守能劳动争议纠纷一案，不服四川省富顺县人民法院（2017）川0322民初3020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭于2017年12月26日公开开庭进行了审理。上诉人同盛乐购超市釜江店的委托诉讼代理人程静、唐瑶，被上诉人欧守能及委托诉讼代理人谭国君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
同盛乐购超市釜江店上诉请求：撤销四川省富顺县人民法院（2017）川0322民初3020号民事判决；依法改判支持上诉人在一审中的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人取得营业执照的时间为2016年12月23日，挂牌也在取得营业执照之后，在此之前上诉人是借用家和超市营业执照，上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，也未建立事实劳动关系，并非一审认定的实际经营者。一审法院认定事实错误导致适用法律错误，根据劳动合同法等规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，上诉人公司经营十分困难，减员已成必须，因此上诉人辞退被上诉人的程序合法，不存在违法解除劳动合同关系。
欧守能辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人在上诉人公司工作，领取工资是事实，形成了事实劳动关系，上诉人未依据劳动合同法的规定程序解除劳动合同，系违法解除劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。
同盛乐购超市釜江店向一审法院起诉请求：不支付被告赔偿金32000元。
一审法院认定事实：2007年11月起，被告�守能与家和超市建立劳动关系，在家和超市富顺门店从事防损岗位工作。2010年12月1日，被告欧守能与家和超市续签《劳动合同书》，合同期限为2011年1月1日至2015年1月1日。2015年7月2日，家和超市与富顺县同盛商业贸易有限责任公司签订《承包经营责任合同》，承包期限为2015年7月15日至2020年7月14日，实际经营者是原告同盛乐购超市釜江店。原告在签订合同后，遂将家和超市富顺门店的营业场所重新装修后换牌经营。被告自此仍然一直在该门店从事防损岗位工作，但未与原告签订书面劳动合同，月工资1600元。2017年7月25日，原告向被告出具《辞退通知书》，内容是“欧守能先生：因本公司经营方针和业务发生变化，经公司研究决定请您于2017年7月31日到人事部办理离职手续”。原告自述称，确实因经营困难需要裁员，此前已裁员的十名员工均�协商处理，只有被告一直协商也未达成一致意见，被告实际在2017年6月30日后就未上班，原告仍自愿继续发放了被告2017年7月的工资后才出具的前述《辞退通知书》。2017年7月31日，被告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金32000元及社会保险费16600元。2017年9月8日，该仲裁委员会依法作出裁决“被申请人（即原告）支付申请人（即被告）40942.40元；驳回申请人的其他请求事项”，原告不服诉至法院。另查明，原告同盛乐购超市釜江店系富顺县同盛商业贸易有限责任公司的分支机构，对外的民事活动一直使用总公司的公章。
一审法院认为，关于原告是否违法解除劳动关系的问题。原告认为，其因经营困难依据《劳动合同法》第四十一条之规定裁员属合法解除劳动关系。对此，一审法院认为，原告并未举示任何证据证明其确属生产经营发生严重困难必须裁员之情形，就裁减了包括被告在内的十余名员工，属于群体性裁减人员，根据该条法律规定，群体性裁减人员须完成明确的程序要求，原告仅以公司开会研究决定就辞退被告，在程序和实体上均属违法，应当依照经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请�把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）...”的规定，本案中，经查，被告自2007年11月与家和超市建立劳动关系后，在劳动合同期满前即2015年7月又继续在原告公司工作，即原被告双方自此形成了事实劳动关系。被告的工作场所、工作岗位一直未变，劳动合同主体由原用人单位家和超市变更为新用人单位即原告，因此，被告请求把在家和超市的工作年限合并计算为原告单位工作年限，符合该司法解释规定的情形，应予支持。原告辩称借用家和超市营业执照经营与其当庭陈述的�营场所已换牌的事实不符，其要求与家和超市共同承担责任的理由不成立，该院不予采信。综上，被告的工作年限应自2007年11月计算至2017年7月，原告应当按照10个月工资标准的二倍向被告支付赔偿金，计算为1600元/月×10个月×2倍=32000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项之规定，判决：限原告富顺县同盛商业贸易有限责任公司同盛乐购生活超市釜江店于本判决生效之日起五日内支付被告欧守能的违法解除劳动关系赔偿金32000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加�支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告富顺县同盛商业贸易有限责任公司同盛乐购生活超市釜江店负担。
二审中，当事人未提交新证据。当事人对一审查明的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：（一）本案上诉人同盛乐购超市釜江店与被上诉人欧守能之间是否存在劳动关系；（二）上诉人辞退被上诉人的程序是否合法，是否应支付被上诉人欧守能解除劳动合同关系的经济补偿金及支付多少的问题。
（一）本案上诉人同盛乐购超市釜江店与被上诉人欧守能之间是否存在劳动关系的问题。结合庭审查明的事实，2015年7月2日，家和超市与富顺县同盛商业贸易有限责任公司签订《承包经营责任合同》，承包期限为2015年7月15日至2020年7月14日，实际经营者是上诉人同盛乐购超市釜江店。同盛乐购超市釜江店在签订合同后，遂将家和超市富顺门店的营业场所重新装修后换牌经营。欧守能一直在该门店从事防损岗位工作,但双方未签订书面劳动合同，月工资1600元。据此，双方形成了事实劳动关系。
（二）上诉人辞退被上诉人的程序是否合法，是否应支付被上诉人欧守能解除劳动合同关系的经济补偿金及支付多少的问题。上诉人主张其因经营困难依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定裁员属合法解除劳动关系，但未举示任何证据证明其确属生产经营发生严重困难必须裁员之情形，根据该条规定，群体性裁减人员须完成明确的程序要求，其辞退被上诉人的行为，未举示证据证明已提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并就裁减人员方案向劳动行政部门报告，在程序和实体上均属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，上诉人应依照经济补偿标准的二倍向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人�位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）...”的规定，欧守能自2007年11月与家和超市建立劳动关系后，在劳动合同期满前即2015年7月又继续在上诉人公司工作，即双方自此形成了事实劳动关系。被上诉人的工作场所、工作岗位一直未变，劳动合同主体由原用人单位家和超市变更为新用人单位即上诉人。综上，一审认定被上诉人的工作年限应自2007年11月计算至2017年7月，上诉人应当按照10个月工资标准的二倍向被上诉人支付赔偿金，计算为1600元/月×10个月×2倍=32000元并无不当。
综上所述，�诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人富顺县同盛商业贸易有限责任公司同盛乐购生活超市釜江店负担。
本判决为终审判决。
审判长 舒 慧
审判员 王家玉
审判员 王爔聆
二〇一七年十二月二十六日
书记员 陈雪梅