湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第02602号
原告：某公司。
法定代表人：罗某。
委托代理人：张某。
委托代理人：祁某。
被告：胡某甲。
原告某公司与被告胡某甲劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月8日受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2013年6月7日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人张某，被告胡某甲到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告于2012年6月1日签订代驾司机入职协议，实际就是书面劳动合同，被告每月基本工资为1000元。原告因不服昌某人仲裁字（2013）第102号仲裁裁决书，诉至法院，请求判令原告：1、无需向被告支付2012年1月至2012年11月期间的二倍工资差额17683.6元；2、无需向被告支付2012年11月1日至2012年12月16日期间的工资2346.73元。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：
证据一、昌某人仲裁字（2013）第103号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁程序；
证据二、个人简历，证明被告于2011年11月24日入职；
证据三、代驾司机入职协议，证明双方于2012年6月1日签订了书面劳动合同；
证据四、关于员工自愿放弃缴纳社会保险协议，证明原、被告协商一致，被告自愿同意原告每月发放618元社保补贴，若被告要求补缴社会保险，其应当返还已发放的社会保险补贴；
证据五、工资表（2012年5月至10月），证明被告的基本工资为1000元，原告每月向其发放社会保险补贴618元。
被告发表如下质证意见：对证据一、二、三、四的真实性均没有异议，但认为证据三代驾司机入职协议不属于某动合同；对证据五的真实性有异议，该工资表是原告单方面制作，对工资数额也有异议。
被告辩称：应按照仲裁裁决结果履行，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其答辩意见，向法庭提供以下证据：银行账户历史明细表，证明原、被告约定每月工资1600元加200元电话费、300元车贴、餐贴200元和提成，且每月工资里面没有包含应该发放的社保补贴。
原告对该证据的真实性没有异议，但要说明工资里面已经包括了社保补贴，工资发放情况应当以原告提供的工资单为准。
经庭审举证、质证，本院认证如下：被告对原告提交的证据一、二、三、四的真实性均无异议，原告对被告提交的证据的真实性没有异议，故本院对上述证据予以采信；被告对原告提交的证据五真实性有异议，该证据中的工资数额与被告提交的证据中的工资数额一致、相互印证，故对原告提交的证据五的真实性本院予以确认，并据此计算被告的月平均工资标准为1607.60元。但原告提交的证据五并未经被告签字确认，无法证明被告领取了每月社会保险补贴618元，故对证据五的证明效力本院不予采信。
经审理查明：2011年11月24日被告进入原告处从事代驾司机，双方于2012年6月1日签订了一份代驾司机入职协议和一份关于员工自愿放弃缴纳社会保险协议。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2012年12月16日后被告即再未到原告处上班，被告离职前月平均工资为1607.60元。原告未支付被告2012年11月1日至2012年12月16日期间的工资，2012年12月1日至2012年12月16日期间实际工作天数为10天。
2013年1月11日被告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人（原告）向申请人（被告）：1、支付2012年1月至2012年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额23320元（2120元×11个月）；2、支付2012年11月1日至2012年12月16日期间无故拖欠工资3180元及违法拖欠工资赔偿金3180元；3、支付解除劳动关系赔偿金6360元；4、补缴2011年11月至2012年12月社会保险；5、支付失业保险金2320元。2013年4月17日该委作出昌某人仲裁字（2013）第102号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人2012年1月至2012年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17683.60元（1607.60元×11个月）；二、被申请人一次性支付申请人2012年11月1日至2012年12月16日期间工资2346.73元（1607.60元÷21.75天×10天＋1607.60元）；三、被申请人按照社会保险经办机构核定的标准为申请人缴纳2012年1月至2012年11月期间的社会保险，申请人承担个人应缴纳部分；四、驳回申请人的其他仲裁请求事项。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原告虽然与被告签订了代驾司机入职协议，但该协议仅约定劳动者需承担的责任，不具备劳动合同的相关条款，故不应将代驾司机入职协议视为书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定“用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告于2011年11月24日至2012年12月16日在原告处工作，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资17683.60元（1607.60元×11个月）。故对原告要求无需支付2012年1月至2012年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告对未支付被告2012年11月1日至2012年12月16日期间工资的事实予以认可，原告应当向被告支付该期间工资2346.73元（1607.60元÷21.75天×10天＋1607.60元）。故对原告要求无需支付被告上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告未为被告缴纳社会保险问题，属于因欠缴社会保险而发生的争议，应由社保管理部门处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡某甲2012年1月至2012年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17683.60元（1607.60元×11个月）；
二、原告某公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡某甲2012年11月1日至2012年12月16日期间工资2346.73元（1607.60元÷21.75天×10天＋1607.60元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半5元，予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户
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市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 某
二〇一三年九月十八日
书 记 员 胡某乙