天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1477号
上诉人（原审原告、被告）黄键。
委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）瀚华担保股份有限公司天津分公司，住所地天津市河西区增进道28号-3001-B。
代表人王大勇，总经理。
委托代理人武奎元，广东晟典律师事务所律师。
委托代理人王连庆，该公司员工。
被上诉人（原审被告、原告）瀚华担保股份有限公司，住所地重庆市北部新区财富大道15号（重庆高科财富园财富二号A栋1楼4#、5#，2楼7#、8#、9#、11#）。
法定代表人张国祥，董事长。
委托代理人武奎元，广东晟典律师事务所律师。
委托代理人王连庆，瀚华担保股份有限公司天津分公司员工。
上诉人黄键因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2015年1月13日受理，2015年10月12日作出的（2015）西民二初字第248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日受理，并依法组成合议庭，于2015年11月17日公开开庭审理了本案。上诉人黄键及其委托代理人唐海峰，被上诉人瀚华担保股份有限公司天津分公司（以下简称瀚华公司天津分公司）、被上诉人瀚华担保股份有限公司（以下简称瀚华公司）的共同委托代理人武奎元、王连庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告黄键于2014年2月10日入职被告瀚华公司天津分公司处，从事项目经理一职。当日原、被告签署了《劳动合同附件》，同时原告黄键签署了《新员工入职确认表》、《薪酬确认书》并签收了《员工手册》。原告工作至2014年8月27日。2014年9月4日被告瀚华公司天津分公司以原告黄键无故旷工20日，严重违反公司规定为由给原告黄键寄发了解除劳动合同通知书。原告于2014年10月22日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告瀚华公司天津分公司支付原告黄键2014年2月10日至2014年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15760元；被告瀚华公司天津分公司支付原告黄键2014年8月工资4276元；确认被告瀚华公司天津分公司于2014年9月4日作出的解除劳动合同为违法解除，被告瀚华公司天津分公司支付原告黄键违法解除劳动关系经济赔偿金10752元；被告瀚华公司天津分公司支付原告黄键2014年8月车补1100元；被告瀚华公司天津分公司补发原告黄键联想电脑一台；被告瀚华公司天津分公司支付扣留原告黄键档案导致原告无法上班的经济补偿50000元；被告瀚华公司天津分公司支付原告黄键2014年2月10日至2014年9月4日期间的各项加班费用及绩效奖金20000元。2015年1月9日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：1、被告瀚华公司天津分公司支付原告黄键2014年3月10日至5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资的另一倍11700元；2、被告瀚华公司天津分公司支付原告黄键2014年8月份车补550元；3、原告黄键的其他申诉请求不予支持。原、被告双方对于仲裁裁决书均不服，诉至本院。原告要求：1、判令被告支付原告2014年2月10日至2014年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15760元；2、被告支付原告2014年8月工资4276元；3、确认被告于2014年9月4日作出的解除劳动合同通知书为违法解除，被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金10752元；4、被告支付原告2014年8月车补1100元；5、被告补发原告联想电脑一台；6、被告支付扣留原告档案导致原告无法上班的经济补偿50000元；7、被告支付原告2014年2月10日至2014年9月4日期间的各项加班费用及绩效奖金20000元。二被告请求法院判令：1、被告无需向原告支付2014年2月10日至5月31日期间未签订劳动合同二倍工资的另一倍11700元；2、被告无需向原告支付2014年8月份的车补人民币550元；3、本案诉讼费由原告承担。
原审法院认为，原告黄健2014年2月10日入职被告处工作，通过被告提供的双方签订的劳动合同附件，可确认双方已签订劳动合同，且有双方签订的《薪酬确认书》佐证，因此，原告黄健主张的第1项诉请法院不予支持。关于原告主张的8月份工资问题，被告抗辩除用于为原告黄健交纳社会保险金及公积金，另有1333元扣款，但并未说明扣款原因，因此，对被告扣款的抗辩法院不予采信，扣除原告黄健应自行承担的费用后，被告应将剩余工资支付原告黄健。关于原告黄健主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题，被告瀚华公司系因原告旷工超过3天，严重违法用人单位的规章制度，故被告瀚华公司天津分公司与原告黄健解除劳动合同符合法律规定，因此，原告黄健该项诉请法院不予支持。关于原告黄健主张的车补问题，其并未举证证明，但通过双方签订的《薪酬确认书》可以确定原告黄健的薪酬中包括600元车补，故被告应支付原告黄健8月份车补600元。关于原告黄健主张的补发联想电脑的诉请，因无事实及法律依据，法院不予支持。关于原告黄健主张的第6、7项诉请，因未提供充足证据，法院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、本判决生效后10日内，被告瀚华公司支付原告黄键2014年8月工资3013元；二、本判决生效后10日内，被告瀚华公司支付原告黄键2014年8月车补600元；三、被告瀚华公司不支付原告黄键2014年3月10日至5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资的另一倍11700元；四、驳回原告黄键的其他诉讼请求；五、驳回被告瀚华公司天津分公司及被告瀚华公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告瀚华公司承担。
上诉人黄键不服原审判决，上诉至本院，上诉请求：1、被上诉人支付上诉人2014年2月10日至2014年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15760元；2、被上诉人支付2014年8月工资4276元；3、确认瀚华公司天津分公司于2014年9月4日作出的解除劳动合同通知书为违法解除，被上诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金10752元；4、被上诉人支付2014年8月车补1100元；5、被上诉人支付扣留档案导致上诉人无法上班的经济补偿50000元；6、被上诉人支付2014年2月10日至2014年9月4日期间的各项加班费用及绩效奖金20000元；7、案件受理费由被上诉人承担。主要理由：被上诉人应支付二倍工资，原审对上诉人存在旷工事实认定错误，被上诉人违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，被上诉人应足额支付上诉人8月份工资，被上诉人违法扣留档案应当赔偿。
被上诉人瀚华公司天津分公司、被上诉人瀚华公司均辩称，不同意上诉人的上诉请求，要求维持原判。主要理由：原审认定事实清楚，适用法律正确。
在二审期间上诉人申请法院调取上诉人2014年10月档案转出时间，本院认为该上诉人的申请与本案没有关联性，予以驳回。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，上诉人与被上诉人瀚华公司天津分公司于2014年2月10日签订劳动合同附件，在该附件中明确确认双方曾经签订劳动合同书，而后上诉人还签署了薪酬确认书，因此认定双方存在签订劳动合同的事实，上诉人的该项上诉人请求不成立。关于上诉人主张被上诉人支付2014年8月工资的问题，从现有证据显示，上诉人8月的工资扣除了上诉人6月至8月的社保等费用，对原审的认定被上诉人没有上诉视为认可。关于上诉人提出的违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，依据考勤记录上诉人存在旷工的事实，被上诉人瀚华公司天津分公司根据员工手册等规章制度，在得到工会确认的情况下，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，且员工手册有上诉人的认可签字，上诉人认为其没有旷工，并没有提出相反的证据予以证明，故上诉人的该项上诉请求没有事实依据。关于上诉人提出支付2014年8月车补的问题，依据上诉人签署的薪酬确认书，明确车补每月600元，上诉人的该项请求不成立。关于上诉人提出的扣留档案导致上诉人无法上班的经济补偿的问题，上诉人没有提供证据，对此不予支持。关于上诉人提出的各项加班费用及绩效奖金的问题，上诉人针对加班事实没有提供证据，在工资单中亦没有显示加班和绩效奖金的情况，该上诉请求亦不成立。综上，上诉人的上诉请求均不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄键负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘海东
代理审判员 王志红
代理审判员 张 静
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 吕琳超
速 录 员 刘玉姣