天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初7095号
原告：张琪。
委托诉讼代理人：马秉钊，天津德玲律师事务所律师。
被告：博览（天津）资产管理有限公司。
法定代表人：李宾，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙美芳，人力资源部主管。
委托诉讼代理人：李肖婷，人力资源部人事专员。
原告张琪与被告博览（天津）资产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张琪及其委托诉讼代理人马秉钊、被告博览（天津）资产管理有限公司的委托诉讼代理人孙美芳、李肖婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张琪向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年8月至2017年2月未签订劳动合同二倍工资46666元；2、被告支付全部诉讼费用。事实和理由：原、被告属于劳动合同关系。原告2016年8月初入职被告处（具体日期不清楚），担任总经理助理职务。月平均工资6667元，但被告未与原告签订劳动合同，反而用伪造的劳动合同在天津市河西区劳动局办理了入职手续，此举严重损害了原告的合法权益。原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年6月19日作出仲裁裁决书，不予支持原告的请求事项。综上，被告的行为触犯了劳动合同法的规定，侵犯了原告的合法权益，原告不服裁决书，特向贵院提起诉讼，望依法裁判。
原告提供如下证据：
天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决书。证
证明已经经过仲裁程序；
2016年8月至2017年1月工资条。证
证明原告的工资情况。
被告博览（天津）资产管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在2016年8月13日入职被告处，双方约定原告职务是总经理助理，2016年9月转岗为营业部经理，给原告办理入职手续，并约定待遇工资问题，工资由基本工资+绩效工资+餐补组成，基本工资根据业绩情况会上下浮动。双方在用工之日起一个月内，即2016年9月1日，签订了劳动合同，并在天津市河西区人力资源和社会保障局进行合同备案及职工录用备案，人社局出示《就业、劳动合同登记名册》（表号：津劳登字6号），并于备案当月为原告缴纳社会保险。人社局进行备案的条件之一是审查用人单位与职工签订的劳动合同，因为原告曾在2016年12月9日借阅过自己的劳动合同用于租房，并在2016年12月15日归还，借出时间为7天，借出记录在《人力资源文件、资料借出归还登记表》中，有原告本人签字，可以证明原告是知晓自己有劳动合同，否则不会借出。原告在职期间与被告存在劳动合同，原告的诉讼请求无事实依据。原告在2017年2月27日向被告提出离职申请书，因个人职业规划等原因提出离职，被告尊重原告的离职选择并同意其离职，办理离职手续，也结算了当月的离职报酬，并办理了退工手续。2017年4月，被告公司搬家，丢失了一部分劳动合同，对在职人员补签了劳动合同，对已经离职的人员，已经无法补签，对相关负责人员进行了处罚。原告在被告公司工作期间工作表现良好，未发生矛盾，被告没有拖欠原告工资及五险一金待遇，原告在其离职申请书上也写到感谢公司提供的平台等话语，可见双方的和谐关系。原告在辞职2个月后，主张双倍工资与常理不符。因其岗位原因，与被告公司人员关系不错，极有可能得知丢失了劳动合同，才主张双倍工资的。
被告博览（天津）资产管理有限公司提供如下证据：
就业、劳动合同登记名册。证
证明双方签订了书面劳动合同后，被告于2016年9月1日为其在河西区人社局进行劳动合同备案即职工录用备案；
人力资源文件、资料借出归还登记表。证
证明原告在被告处工作期间，曾向人事部门借阅其劳动合同，其知晓与被告签订过劳动合同，也知晓劳动合同中的权利与义务；
离职申请书。证
证明原告在2017年2月27日提出辞职，随后办理了离职手续；
劳动合同丢失处罚记录。证
证明原告离职后，被告公司人事部在办公室搬迁中丢失了原告的劳动合同，同时也处罚了相关责任人。
针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：对于证据1，没有异议；对于证据2，真实性不认可，没有被告公司财务章，对数额也不认可。
针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对于证据1，真实性没有异议，证明目的不认可，人社局对劳动合同只做形式审查，事实上双方没有签订劳动合同；对于证据2，真实性没有异议，证明目的不认可，登记表只记载劳动合同一本，没有表明是原告的劳动合同；对于证据3，没有异议；对于证据4，真实性不认可，与本案无关。
本院对原告提交的证据认定意见如下：对证据1的真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信；对证据2的真实性无法确认，无原、被告签字或盖章，本院不予采信。
本院对被告提交的证据认定意见如下：对证据1、2、3的真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信；对证据4的真实性、与本案待证事实的关联性均无法确认，本院不予采信。
经原告申请，本院至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会调取河西劳人仲案字[2017]第0540号仲裁案卷。原告表示调取案卷是为了以案卷中的平安银行、中国建设银行个人活期账户交易明细证明原告的工资情况，且出纳张颖代被告向原告支付的工资。
被告对仲裁案卷及原告的证明目的发表如下质证意见：平安银行交易明细中没有被告向原告发放的工资，不予认可，只认可建设银行中标明有被告向原告发放的工资，共计2笔，张颖不是被告处的职工。
本院对仲裁案卷的真实性予以确认，对原告的证明目的不予确认。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原告于2016年8月入职被告处。被告于2016年9月至天津市河西区人力资源和社会保障局（以下简称河西人社局）为包括原告在内的12名员工办理了就业登记等劳动备案手续，该局出具了《就业、劳动合同登记名册》。该名册中记载，原、被告签订的合同类别为劳动合同，合同期限为2016年9月1日至2018年8月30日。2016年12月9日至2016年12月15日期间，原告从被告处借出劳动合同一本，该事项记载于被告处《人力资源部文件、资料借出归还登记表》，并有原告签字。2017年2月27日，原告向被告提交书面《离职申请书》，内容为，由于个人职业规划和一些现实因素，提出离职申请，并在申请书中表达了对被告处领导、同事的感谢及对公司的祝愿。在职期间，被告向原告足额发放了工资，并为原告缴纳了2016年9月至2017年2月的社会保险。2017年5月9日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2016年8月至2017年2月未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委出具津西劳人仲裁字[2017]第0182号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。现原告因不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请。
本案争议焦点为原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方是否签订过劳动合同。
对此，原告表示河西人社局进行劳动备案审查的劳动合同，只是形式审查，原告从未与被告签订过劳动合同；原告确实借出过劳动合同，但是为了验证劳动合同并非本人签署。
对此，被告表示双方确已签订劳动合同，虽该合同在公司搬家时不慎丢失，但河西人社局出具的劳动备案手续及由原告签字的劳动合同借出登记手续，可以证明双方签订劳动合同的事实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
被告提供的河西人社局出具的就业登记等劳动备案手续，里面清晰记载了原告的个人身份信息及原、被告双方劳动合同的期限等内容。河西人社局作为劳动行政管理及监督部门，出具的具有法律效力的登记备案手续，既已说明其对劳动合同进行了审查。同时，双方对足额缴纳社会保险的事实无异议，而签订有劳动合同是缴纳社会保险之前提及依据。再者，根据原告签字登记的劳动合同借出手续，也已说明双方签订有劳动合同。因此，被告提供的证据足以认定双方之间签订过书面劳动合同的事实。
而原告未就自己的主张提供证据予以佐证，应依法承担举证不能的法律后果。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告张琪的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告张琪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 王 爽
二〇一七年九月七日
书记员 杜芳菲
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。