安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终8309号
上诉人（原审原告）：安徽泰科信息科技有限公司,住安徽省合肥市高新区信息产业基地桑夏1#综合楼603A，统一社会信用代码91340100688126727G。
法定代表人：周济华，总经理。
委托诉讼代理人：郑为济，安徽中天恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙振宇，安徽中天恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王科，男，1981年10月29日出生，汉族，住安徽省肥西县，
上诉人安徽泰科信息科技有限公司（以下简称泰科公司）与被上诉人王科劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4509号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年12月14�立案后，依法组成合议庭进行了审理。本院现已审理终结。
泰科公司上诉请求：请求撤销一审判决第三、四项，依法改判泰科公司无须支付王科经济补偿金12480元、工资4992.03元。本案审理过程中，泰科公司撤回对工资4992.03元的上诉请求,对原审判决支付工资4992.03元判项予以认可。
事实与理由：一审判决泰科公司支付王科经济补偿金12480元缺乏事实和法律依据。王科于2013年5月13日进入泰科公司处工作，从事项目经理一职，2015年5月18日王科主动向泰科公司提交辞职报告，并离开公司却未办理任何离职手续，属于自动离职。在王科离职后，泰科公司无须支付王科2015年6月的工资，并且在泰科公司并未拖欠王科工资的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者主动离职的，不属于法定应当支付经济补偿金的情形，用人单位�须支付经济补偿金。一审法院判决泰科公司支付王科经济补偿金12480元显然缺乏事实和法律依据。即使需要支付经济补偿金也只能按工作两年的标准计算，支付两个月的工资即可。
王科辩称，我2013年5月入职，泰科公司因拖欠工资的行为致我无法正常生活被迫无奈才辞职，辞职报告是我书写，但我实际离职时间为2015年6月5日。工作期限是2013年5月至2015年6月。
泰科公司向一审法院起诉请求：撤销仲裁裁决书的第二、三项，改判泰科公司不向王科支付未休年休假工资2295.2元、经济补偿金12480元。
一审法院认定事实：2013年5月13日，王科进入泰科公司工作，担任项目经理，双方签订了劳动合同。王科在工作期间，未能享受带薪年休假待遇，泰科公司也未发放未休年休假工资，泰科公司经常拖欠包括王科在内的员工工资。2015年5月18日，王科迫�家庭生活的压力，申请辞职，并提交了辞职报告。2015年6月底，王科离开公司。由于双方就拖欠工资、未休年休假工资、经济补偿金等事宜协商未果，王科向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出（2016）合劳人仲案字第813号仲裁裁决：一、解除王科与安徽泰科信息科技有限公司之间的劳动关系；二、安徽泰科信息科技有限公司支付王科未休年休假工资共计2295.2元；三、安徽泰科信息科技有限公司支付王科经济补偿金共计12480元；四、安徽泰科信息科技有限公司支付拖欠王科工资共计4992.03元；五、驳回王科其他仲裁请求。泰科公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。
另查明：泰科公司拖欠王科一个月工资，王科解除劳动关系前十二个月平均工资为4992.03元。
一审法院认为：争议焦点之一，未休年休假工资是否适用一年的�裁时效期间以及泰科公司应否支付王科未休年休假工资？2008年1月1日起，国家实行职工带薪年休假制度，因此，带薪年休假是劳动者的法定福利，而由于用人单位未能安排劳动者休假时，用人单位依法应支付相应的补偿即未休年休假工资，因此，该工资的性质亦应属于福利。基于该福利发生的争议，不应适用特殊仲裁时效，而应适用普通的一年仲裁时效。王科在泰科公司工作2年1月有余，符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，依法可享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条的规定，王科应于2014年6月开始享受带薪年休假待遇，仲裁及诉讼期间，泰科公司未能提供证据证实王科享受了年休假待遇，应承担举证不能的法律后果，据此，应认定王科在泰科公司未享受年休假待遇。由于年休假是按年度安排，王科2015年的年休假泰科公司于12月31日前均可安排，又由于王科于2015年6月底离职，故王科主张2015年年休假工资的仲裁时效应自2015年7月1日开始计算。而王科于2016年5月4日提出劳动仲裁申请，因此，王科主张2014年12月31日前的未休年休假工资超出仲裁时效1年的期限，该院依法不予支持，而王科主张2015年的年休假工资未超过仲裁时效期间。因此，泰科公司应支付王科2天未休年休假工资。王科解除劳动关系前十二个月的平均工资为4992.03元，故泰科公司应支付王科未休年休假工资为918元（4992.03元/月÷21.75天/月×200%×2天）。
争议焦点之二，泰科公司应否支付王科解除劳动关系经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而本案从王科提供的银行交易明细可以证实，泰科公司未能按月及时发放王科的工资，存在拖欠王科工资的情形；其次，泰科公司还存在既未安排王科享受带薪年休假待遇，又未依法向王科支付未休年休假工资。王科的辞职报告虽未明确表示泰科公司拖欠其工资而提出辞职，但其载明辞职原因系迫于家庭生活的压力，而泰科公司经常拖欠王科工资必然是造成其家庭生活困难的直接原因，因此，导致王科主动辞职与泰科公司拖欠其工资之间存在必然的因果关系。据此，依照上述法律规定，本案虽系王科主动提出辞职，泰科公司依法仍应向王科支付经济�偿金。王科在泰科公司工作2年1月有余，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，泰科公司应支付王科经济补偿金12480元（4992.03元/月×2.5个月）。
本案仲裁裁决第一项解除双方的劳动关系以及第二项泰科公司支付王科一个月工资4992.03元，泰科公司、王科对此均未提出异议，故该院依法予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、解除安徽泰科信息科技有限公司与王科之间的劳动关系；二、安徽泰科信息科技有限公司应于判决生效之日起十日内一次性支付王科未休年休假工资共计918元；三�安徽泰科信息科技有限公司应于判决生效之日起十日内一次性支付王科经济补偿金共计12480元；四、安徽泰科信息科技有限公司应于判决生效之日起十日内一次性支付拖欠王科工资共计4992.03元；五、驳回安徽泰科信息科技有限公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽泰科信息科技有限公司负担。
二审中，当事人未提交新的证据。对于一审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，二审争议焦点在于泰科公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，王科主张因泰科公司欠付工资造成家庭生活困难而离职，该主张符合泰科公司未能依法按月向王科支付工资乃至长期拖欠工资事实，与王科离职报告中为家庭生活压力而离职的表述相印证，本院予以采信。泰科公司依法需为其未能足额支付劳动报酬的�法行为承担支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任，王科在泰科公司就职2年1月有余，原审法院判令泰科公司支付王科经济补偿金12480元（4992.03元/月×2.5个月）具有事实和法律依据，本院予以维持。
综上所述，泰科公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽泰科信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 王 莉
审判员 董江宁
二〇一七年十二月二十九日
书记员 俞文静
附相关的法律条文：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。