浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0327民初10946号原告：陈学誉，男，1967年2月28日出生，汉族，住苍南县。委托诉讼代理人：罗爱缘，浙江正昌律师事务所律师。被告：温州建峰矿山工程有限公司，社会信用代码91330327145779764X，住所地：苍南县南宋镇宋阳路256号。法定代表人：欧阳亦渺，董事长。原告陈学誉与被告温州建峰矿山工程有限公司（以下简称建峰公司）劳动争议一案，本院于2017年11月13日受理后，依法由审判员黄书乐适用简易程序，于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告陈学誉及其委托诉讼代理人罗爱缘到庭参加诉讼，被告建峰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈学誉向本院提出诉讼请求：1.依法判决保留原告与被告的劳动关系；2.依法判决被告支付2014年10月至2015年9月期间未签订劳动合同的双倍工资15263元/月×12个月﹦183156元；3.依法判决被告为原告办理社会保险，按实际工资15263元为基数，补缴2014年10月至今的社会保险并持续缴纳今后的社会保险费至原告退休年龄；4.依法判决被告支付原告医疗费1373.63元；5.依法判决被告支付原告交通费及住宿费2000元；6.依法判决被告支付原告停工留薪工资15263元/月×12个月﹦183156元；7.依法判决被告支付原告工资15263元/月×18个月﹦274734元（2014年11月至2017年6月扣除12个月）；8.依法判决被告支付原告一次性伤残补助金差额（15263元/年-3000元/月）×23个月﹦282049元；9.依法判决被告支付原告伤残津贴差额：（15263元/年-3000元）×120个月×80%﹦1177248元；10.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告撤回第4项诉讼请求。事实和理由：原告于2013年8月份到山东枣庄济钢集团刘岭铁矿工地上班，从事井下钻工工作，月工资14500元至20000元；该项目负责人为王林斌。2014年11月20日，被告因肺部疼痛，到山东省枣庄市市中区人民医院就诊为矽肺，同年12月8日，原告至苍南县矾山中心卫生院就诊为矽肺伴感染。2015年12月18日，原告向温州市人民医院提起职业病鉴定，但由于被告的不配合，原告一直未能作职业病鉴定。直至2017年3月29日，温州市人民医院诊断为职业性矽肺叁期。2017年6月5日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认（2017）492号文件，认定原告为工伤。2017年6月22日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍（2017）213号劳动能力鉴定结论，认定伤残等级为三级。为此，原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。被告建峰公司未作答辩。原告陈学誉围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.原告的身份证、被告建峰公司工商登记信息，用于证明原、被告的诉讼主体资格；2.枣庄市市中区人民医院报告单、苍南县矾山中心卫生院报告单，用于证明原告于2014年11月被查出矽肺；3.温州市人民医院报告单、医疗费用发票，用于证明原告因检查和治疗的事实；4.温州市人民医院职业病诊断资料核实通知书、职业病诊断资料接收单、职业病诊断证明书，用于证明原告于2015年12月提出职业病鉴定，但由于被告不配合导致鉴定中心于2017年3月29日才作出诊断，致使原告未能按期领取伤残津贴等待遇；5.苍南县人力资源和社会保障局认定工伤决定书、温州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论，用于证明原告被认定为工伤，且伤残等级为叁级；6.工资单、农村信用社账户对账单、民事判决书，用于证明原告的工资情况；7.仲裁裁决书及送达证明，用于证明原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出裁定的事实。被告建峰公司在本院指定的举证期限内未提供证据材料。原告提供的上述证据，经庭审出示审查，上述证据1-5，7符合民事诉讼有效证据的基本特征，本院对其证明力予以确认并在案佐证，上述证据6，该工资表系复印件，不符合有效证据的要求，该农村信用社账户对账单、判决书无法反映原告每月的工资情况，对其证明力不予确认。经审理，本院认定的事实如下：2014年10月20日，被告建峰公司与济钢集团刘岭铁矿有限公司签订施工合同书，合同约定济钢集团刘岭铁矿有限公司将济钢集团刘岭铁矿二号井巷道开拓施工工程承包给被告建峰公司进行施工。在此之前，该项目由浙江天城建设集团有限公司承包。2014年7月至11月20日期间，原告陈学誉在刘岭铁矿二号井从事钻工岗位工作。2014年11月20日，原告陈学誉在枣庄市市中区人民医院进行X线检查，被诊断为符合矽肺征象。之后，原告陈学誉停止工作。经本院（2015）温苍矾民初字第59号民事判决，确认原告陈学誉与被告建峰公司之间于2014年10月20日开始存在劳动关系。2017年3月29日，经温州市人民医院诊断，原告陈学誉患职业性矽肺叁期。2017年4月7日，原告陈学誉申请工伤，苍南县人力资源和社会保障局于2017年6月5日认定，原告陈学誉受到的事故伤害属于工伤。2017年6月22日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告陈学誉因工致残等级为叁级。后原告陈学誉向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.保留陈学誉与建峰公司的劳动关系；2.依法裁决建峰公司支付2014年10月至2015年9月期间未签订劳动合同的双倍工资183156元；3.依法裁决建峰公司为陈学誉办理社会保险，按实际工资15263元为基数，补缴2014年10月至今的社会保险并持续缴纳今后的社保至陈学誉退休；4.依法裁决建峰公司支付陈学誉医药费3680元、鉴定费300元、交通及住宿费2000元、停工留薪工资183156元；5.依法裁决建峰公司支付陈学誉延长停工留薪期工资274734元；6.依法裁决建峰公司支付陈学誉一次性伤残补助金差额282049元；7.依法裁定建峰公司支付陈学誉伤残津贴差额1177248元。经仲裁委终局裁决：一、保留陈学誉与建峰公司之间的劳动关系；二、建峰公司应支付陈学誉停工留薪期工资48144元、交通食宿费1000元，上述款项合计49144元，建峰公司应自裁决书生效之日起七日内履行；三、建峰公司与陈学誉应在裁决书生效之日起七日内按苍南县的现行政策共同为陈学誉补缴2014年10月至其退休的社会保险；四、工伤保险基金支付的医药费、鉴定费、一次性伤残补助金、伤残津贴由陈学誉自行申报领取；五、驳回陈学誉的其他仲裁请求。在法定期限内，陈学誉不服仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方自2014年10月20日起建立劳动关系，原告在被告处工作过程中受到的事故伤害，经认定为工伤，经鉴定因工致残等级为三级。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。现原告陈学誉起诉要求保留双方之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本院认为，原工资福利待遇，应按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均实际工资福利收入为标准按月计发，如工作不满12个月，按实际工作月份平均计收。本案中，原告主张其月工资为14500元至20000元，并提供银行对账单及工资表一份，但从该银行对账单看，并无法证明该笔款项即为工资款，该工资表显示的时间系7、8月份，并非原告在被告处工作期间产生的工资款，工资表中除基本工资外，还包括其他费用，且该工资表系复印件，无法确认其真实性，并不能有效反映原告原工资情况。据此，劳动仲裁以2014年度浙江省在岗职工月平均工资即4012元作为申请人的月工资标准计算，并无不当。故原告的停工留薪期工资为：4012元/月×12个月=48144元，原告主张以15263元/月计算停工留薪工资，又主张支付原告18个月工资（扣除12个月停工留薪工资），于法无据，不予支持。关于补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告仅为原告缴纳工伤保险，未完全履行缴纳社会保险的义务，应为原告补缴自劳动关系确立即自2014年10月开始至今的社会保险费，此后按月缴纳至原告达到法定退休年龄止。关于未订立劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告之间的劳动关系自2014年10月20日起建立，而自2014年11月20日原告被诊断为符合矽肺征象后，即已停止工作，并离开公司到医院接受治疗，之后一直未予订立书面劳动合同，系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，现原告要求被告支付未订立劳动合同期间的双倍工资，理由不足，不予支持。关于原告要求补足一次性伤残补助金和伤残津贴差额的问题。因被告已为原告缴纳工伤保险费，原告对该缴费基数存有异议，因该问题涉及原告的工伤保险是否已足额缴纳，其工伤保险待遇是否已足额发放等问题，应属于行政管理事项，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，应当通过行政程序解决。故原告要求被告补足一次性伤残补助金及伤残津贴的差额的诉讼请求，不属于法院民事案件的审理范围。关于原告要求被告支付交通费、住宿费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的交通食宿费用应从工伤保险基金支付。故原告自被认定为工伤之日起的交通食宿费可自行申报领取，至于之前因检查治疗所产生的交通食宿费，本院结合其就诊地点、当地交通水平等情况，酌情确定为1000元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十八条、第八十三条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、保留陈学誉与温州建峰矿山工程有限公司之间的劳动关系；二、温州建峰矿山工程有限公司于本判决生效后十日内向陈学誉一次性支付停工留薪期工资48144元、交通食宿费1000元；三、陈学誉与温州建峰矿山工程有限公司于本判决书生效之日起十日内按照苍南县人力资源和社会保障局现行政策共同为陈学誉补缴2014年10月至2018年2月的社会保险费，此后按月缴纳；四、驳回陈学誉的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由温州建峰矿山工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还）逾期不交按自动撤回上诉处理。］审判员  黄书乐二〇一八年二月七日书记员  陈秀明?相关法律条文链接：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。?*ArabicDash?-4-??*ArabicDash?-3-?