湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0702民初4064号
原告（被告）：夏尊贵。
委托诉讼代理人：张锴，湖南正泰律师事务所律师；代理权限为特别授权。
被告（原告）：常德市还东门窗有限公司。
法定代表人：肖守军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘丰贵，湖南经卫律师事务所律师；代理权限为特别授权。
委托原告（被告）夏尊贵与被告（原告）常德市还东门窗�限公司（以下简称还东门窗公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告（被告）夏尊贵及其委托代理人张锴，被告（原告）还东门窗公司委托诉讼代理人刘丰贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏尊贵请求本院判令：解除夏尊贵与还东门窗公司之间的劳动关系；还东门窗公司向夏尊贵支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；还东门窗公司向夏尊贵支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金40000元、一次性就业补助金40000元、停工留薪期间的工资60000元、医疗费5000元、护理费3850元、住院伙食补助费3500元、鉴定费300元、交通费1000元等共计198650元；还东门窗公司向夏尊贵支付经济补偿金60000元，还东门窗公司为夏尊贵购买从2006年3月至劳动关系解除之日止的社会养老保险。
还东门窗公司答辩要点并请求本院判令：根据2015年度还东门窗公司就销售的防火门、窗的安装事项委托有专业技术人员采取包干形式制定的《安装工资标准》，以及夏尊贵及其儿子和女婿共同承接还东门窗公司销售的部分工地所需防火门窗的安装工作的实际情况，还东门窗公司与夏尊贵之间系承揽法律关系，不存在劳动关系，还东门窗公司请求法院判令：还东门窗公司无需向夏尊贵支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇68625元。
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
夏尊贵于2011年3月与还东门窗公司建立劳动关系，被雇请从事门窗安装工作。工作期间还东门窗公司未依法为夏尊贵缴纳社会保险。2015年10月26日晚，夏尊贵受还�门窗公司安排到长沙东城林海工地进行门窗安装。27日凌晨，夏尊贵在卸货过程中被倒下的门砸伤。夏尊贵在常德市第一中医院住院35天，花费医疗费32362.3元，还东门窗公司支付27362.3元，夏尊贵自己支付5000元。2016年9月常德市人力资源和社会保障局作出常人社工伤认字[2016]29号《工伤认定决定书》，认定夏尊贵为工伤。还东门窗公司对上述工伤认定结论不服，向常德市人民政府提起行政复议，2016年12月常德市人民政府作出常政复决字[2016]71号《行政复议决定书》，维持常德市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。还东门窗公司对上述行政复议决定不服向本院提起行政诉讼，请求撤销常德市人力资源和社会保障局及常德市人民政府作出的《工伤认定决定书》、《行政复议决定书》；责令常德市人力资源和社会保障局作出夏尊贵所受伤不予认定为工伤的决�。2017年4月本院作出（2017）湘0702行初15号行政判决，驳回还东门窗公司诉讼请求；还东门窗公司不服本院上述判决，向常德市中级人民法院提起上诉，2017年7月常德市中级人民法院作出（2017）湘07行终40号判决，驳回上诉，维持原判。2017年8月，常德市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定夏尊贵的伤残为九级。2017年9月夏尊贵向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除夏尊贵与还东门窗公司之间的劳动关系；还东门窗公司向夏尊贵支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金40000元、一次性就业补助金40000元、停工留薪期间的工资60000元、护理费3850元、住院伙食补助费3500元、鉴定费300元、交通费1000元，共计193650元；还东门窗公司向夏尊贵支付经济补偿金60000元，为夏尊贵购买从2006年3月至劳动关系解除之日止的社会保险。常德市人力资源和社会保障局于2017年12月1日作出（2017）武劳人仲字69号《仲裁裁决书》，裁决还东门窗公司向夏尊贵支付工伤保险待遇68625元；驳回夏尊贵其他仲裁请求。夏尊贵、还东门窗公司均不服上述裁决，均向本院提起诉讼。
关于夏尊贵主张的其在受伤之前月平均工资为5000元的事实，庭审查明，夏尊贵的安装工作系与另外二名人员共同完成，依据其提交的证据，即2015年夏尊贵安装工资明细来看，至2015年10月26日夏尊贵受伤时止，安装总工资为132997.82元。依据夏尊贵在还东门窗公司从事安装工作惯例，每年工作从春节后开始，2015年夏尊贵的工作从2015年3月开始至受伤止为8个月。夏尊贵主张月平均工资为5000元的事实本院予以采信。
本院认为，本案争议焦点为：一、夏尊贵与还东门窗公司之间是否存在劳动关系；二、夏尊贵请求赔偿项目和标准是否合理。
关于争议焦点一，已发生法律效力的本院（2017）湘0702行初15号行政判决书、常德市中级人民法院（2017）湘07行终40号判决书均确认了夏尊贵与还东门窗公司于2011年3月即建立劳动关系的事实，据此本院认可夏尊贵与还东门窗公司之间存在劳动关系。
关于争议焦点二，夏尊贵请求赔偿的项目及所依据的标准，本院核定如下：1、未签订书面劳动合同的二倍工资55000元，依据夏尊贵提交的证据，2011年3月起夏尊贵与还东门窗公司已经建立劳动关系，夏尊贵可要求还东门窗公司支付自2011年4月至2012年3月的二倍工资，但夏尊贵的该项请求超过一年的仲裁时效，对此本院不予支持；2、一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）、一次性医疗补助金40000元（5000元×8个月）、一次性就业补助金40000元（5000元×8个月）。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，一次性伤残补助金具体标准，九级伤残为9个月的本人工资；《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第二款规定：劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。该办法第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金具体标准，九级伤残为8个月的本人工资，据此，夏尊贵的该项赔偿项目符合法律规定，本院予以支持；3、停工留薪期间的工资60000元。关于夏尊贵停工留薪期的确定，应当根据工伤职工停止工作接受�疗的需要来确定。夏尊贵住院时间为2015年10月27日至2015年11月30日共计35天，出院医嘱全休三个月，故停工留薪期确定为四个半月为宜，本院确认该项赔偿为22500元（5000×4.5个月）；4、交通费1000元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，夏尊贵未到统筹地区以外就医，该项费用不属于工伤保险待遇范畴，本院对该项费用不予支持；5、经济补偿金60000元，夏尊贵与还东门窗公司劳动关系存续期间为2011年3月至2018年3月，依据法律规定，该项费用应为35000元（5000元×7个月）；6、护理费3850元、住院伙食补助费3500元、鉴定费300元，上述请求项目均符合法律规定，本院予以支持。以上各项费用共计190150元。
综上所述�工伤职工合法权益受法律保护，还东门窗公司未依法为夏尊贵缴纳工伤保险费，夏尊贵要求解除与还东门窗公司劳动关系的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；还东门窗公司未为夏尊贵缴纳工伤保险费，依法应向夏尊贵支付其应当享有的工伤作保险待遇费用。夏尊贵要求还东门窗公司为其购买从2006年3月至劳动关系解除之日止的社会养老保险的诉讼请求，依据相关法律规定，征缴社会保险费是相关行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款、第二十三条第三款，第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、夏尊贵与常德市还东门窗有限公司解除劳动关系；
二、常德市还东门窗有限公司于本判决生效之日起十日内向夏尊贵支付各项费用190150元；
三、驳回夏尊贵其他诉讼请求；
四、驳回常德市还东门窗有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由夏尊贵、常德市还东门窗有限公司各自负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 莫晓晞
人民陪审员 姚艳华
人民陪审员 丁丽红
二〇一八年三月二十三日
代理书记员 许 娟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲�时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和�至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认�可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工�保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。