河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2018）豫10民终747号
上诉人(原审被告)：河南万象物业管理有限公司，住所地许昌市经济技术开发区屯里路。
法定代表人：梁桂平，任公司总经理。
委托代理人：魏飒，河南君志合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张志发，男，汉族，1967年12月10日出生，住河南省鄢陵县。
委托代理人：王瑞芬，河南国银（许昌）律师事务所律师。
上诉人河南万象物业管理有限公司因被上诉人张志发劳动争议一案，不服河南省许昌市建安区人民法院（2017）豫1003民初3111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。原审原告张志发，上诉人河南万象物业管理有限公司的委托代理人魏飒，被上诉人张志发的委托代理人王瑞芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人河南万象物业管理有限公司上诉请求：1、请求撤销河南省许昌市建安区人民法院（2017）豫1003民初3111号民事判决，改判上诉人不支付经济赔偿金；2、本案的诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：原审判决认定事实不清，本案的被上诉人在违反公司制度后自行不到公司上班，而后起诉要求解除双方的劳动合同，被上诉人存在过错，不符合支付经济补偿金的规定。请求二审依法改判。
被上诉人张志发辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人的上诉，维持原审判决。
张志发向一审法院起诉请求：1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、判令被告支付原告经济补偿金12543．75元；3、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27596．25元；4、判令被告为原告补缴2012年7月起至2017年8月的各项社会保险费；5、判令被告支付2012年7月至2017年8月期间所有节假日和休息日加班工资119953．6元。事实和理由：2012年7月，原告到被告处从事保安工作，被告未与原告签订劳动合同，且自工作之日起，原告便被安排每天工作，从不享受节假日和休息日的待遇，被告也未给原告缴纳社会保险。2017年8月，被告让原告回家待岗，并停发工资，被告的行为已严重侵犯原告的劳动权益。
一审法院认定事实：2012年7月，原告张志发到被告河南万象物业管理有限公司处工作，于2017年8月从被告处离职，双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。原告在离职前的月平均工资为2508．75元。2017年9月20日，原告向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除原被告之间的劳动关系；要求被告支付原告经济补偿金12543．75元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27596．25元；要求被告为原告补缴2012年7月起至2017年8月的各项社会保险费；要求被告支付2012年7月至2017年8月期间所有节假日和休息日加班工资119953．6元。2017年9月20日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2017）第247号仲裁裁决书，决定不予受理原告的仲裁申请。原告于2017年9月27日向本院提起诉讼。一审法院认为，原告到被告河南万象物业管理有限公司处工作，双方形成了合法的劳动关系。被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告有权解除劳动合同，故对原告要求解除与被告之间的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金12543．75元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告五个半月工资的经济补偿金，故对原告该诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27596．25元的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2012年7月到被告处工作，双方之间未订立书面的劳动合同，根据上述法律规定，原被告之间视为自2013年8月起已签订无固定期限的劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资差额，应于2014年8月1日前提出劳动仲裁申请，原告于2017年9月20日提起劳动仲裁，已超过了法定的仲裁时效，故对原告的该请求，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险金的问题，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对原告该诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资119953．6元的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明其在被告处工作期间存在加班的事实，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、解除原告张志发与被告河南万象物业管理有限公司的劳动合同关系；二、被告河南万象物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张志发经济补偿金12543．75元；三、驳回原告张志发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南万象物业管理有限公司承担。
本院二审查明事实与一审一致。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，上诉人河南万象物业管理有限公司在用工过程中，其不能提供有效证据已为被上诉人张志发缴纳各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被上诉人张志发有权单方解除劳动合同。并获得相应的经济补偿金。原审判决按照被上诉人张志发工作期间的月平均工资以及其工作年限计算相关经济补偿金数额并无不当，河南万象物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由上诉人河南万象物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕军尚
代理审判员 刘贺举
代理审判员 肖永强
二〇一八年三月五日
书 记 员 徐启超
执行催告通知书
履行义务人：
根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：
1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。
3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。
4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。
5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。
7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。
邮编：461000
地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口