江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第00305号
原告太阳儿（苏州）玩具有限公司。
法定代表人金东一，董事长。
委托代理人严丹婷，江苏金太律师事务所律师。
被告李仕环。
委托代理人占英辉，麻城市司法局木子店法律服务所法律工作者。
原告太阳儿（苏州）玩具有限公司诉被告李仕环劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理，依法由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太阳儿（苏州）玩具有限公司的委托代理人严丹婷，被告李仕环的委托代理人占英辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太阳儿（苏州）玩具有限公司诉称：原告与具滋润（韩籍）之间系加工承揽关系，由原告委托具滋润加工部分产品。为了业务上的便利，具滋润安排被告等人到原告现场从事加工业务。被告与具滋润之间系雇佣关系，原告已按约向具滋润支付了加工费，被告与原告之间并无劳动关系。现原告诉至法院请求判令：1、原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额33308.05元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金6779.16元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告李仕环辩称：1、2013年2月8日，被告入职原告处工作，后原告每月依法支付劳动报酬、代扣代缴个人所得税；被告的工作场所为原告所在地，被告一直为原告提供劳动；具滋润系自然人，不具备用人单位主体资格；原告在仲裁时提供的证据也确认了被告的入职时间，故无论被告是否原告招聘，被告与原告具备劳动关系特征。2、原告在被告入职后至解除劳动关系时未依法与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险，被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，应获得支持。
经审理查明：2014年11月23日，被告以ems快递方式向原告发出《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“我于2013年2月8日进入你公司从事缝纫组长工作以来，在工作中时刻以公司利益为己任，脚踏实地、兢兢业业、一丝不苟为其创造利润，你公司不仅未依法与我签订劳动合同，而且也未依法缴纳社会保险费、未及时支付劳动报酬，使我应当享受的社会保险和福利权利得不到保障，合法的劳动权益受到严重的侵害，我现根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等相关法律之规定，我现通知与你公司解除双方之间劳动关系，并根据相关法律之规定对你公司提出如下要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、依法支付未签订书面劳动合同二倍工资；3、依法支付解除劳动关系经济补偿金；4、依法支付2014年10月、11月劳动报酬；5、依法补缴工作期间社会保险费”。2014年11月24日，原告签收该快递。
2014年11月27日，原告作出《回复》，内容为：“您送过来的关于劳动合同解除通知书我公司在2014年11月24日已收到…我公司已确认您只是和我公司的合作单位负责人之一的具滋润在2013年2月8日签订劳动合同后一直工作到现在。工资是当时双方当事人协商确认后每个月支付。因此我公司特此通知，对你的工作不需要负任何法律、道义上的责任…”。仲裁中，被告对该回复不予认可。
2014年11月25日，太仓市社会保险基金管理结算中心出具参保证明一份，载明：兹有员工李仕环，身份证号××，2002.10-2013.01在太仓裕盛体育用品有限公司缴费，2013.02起至今未参加保险。
2014年12月22日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案，被告要求裁决：1、确认原、被告劳动关系于2014年11月23日解除；2、原告支付被告2014年10月、11月劳动报酬5000.24元；3、原告支付被告2013年3月8日至2014年2月7日未签订书面劳动合同二倍工资33459.09元；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6779.16元。仲裁中，被告明确原告已支付2014年10月和11月的工资，并撤回了第二项仲裁请求。2015年1月30日，该委作出太劳人仲案字（2015）第52号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告劳动关系于2014年11月23日解除，原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额33308.85元、解除劳动关系经济补偿金6779.16元。原告不服该仲裁裁决诉至本院。
被告为证明与原告存在劳动关系及其工资收入情况向本院提供了2013年2月至2014年4月、2014年1月至10月的工资明细、税收完税证明。其中2013年2月至2014年4月的工资明细上盖有原告的印章，税收完税证明中纳税人的名称为李仕环、品目名称为“工资薪金所得”、扣缴义务人名称为原告。原告对被告提供的2013年2月至2014年4月工资明细的真实性没有异议，认为该工资明细是被告发生交通事故后原告为配合理赔协助被告出具的；对于2014年1月至10月的工资明细真实性不清楚；对税收完税证明的真实性无异议。
另查明：1、被告在仲裁时陈述：我是2013年2月8日被原告招进去的，是到公司的办公室报名的，报的是缝纫组长，招工的人是太阳儿的领导，当时说组长的级别是可以买保险的，工资是3500元／月，进去以后第一天上班，让我带人，第一天没有饭吃，那些人做了一天就不做，就剩我和我女儿，让我去招工，那八个人一天工资都没有发，是原告处申宰昊及朴虎松领导我的，比组长大的就是代理人，整个厂里第一天进去的时候有二十多人，后来有八十多人，现在大概有四五十人；具滋润我不认识，进去以后，去了几次和会计说要买保险，保险号码也抄给会计了，要买就通知我，一起买，后来去催的时候，就说大家都没买不可能为你一个人买；我2014年10月下旬去劳动监察投诉的，他们让我自己交的钱要交上去。2、原、被告对仲裁委核算的二倍工资差额的金额33308.85元、经济补偿金的金额6779.16元均没有异议。3、原告的经营范围为：生产玩具、服装、服饰、拖鞋，销售公司自产产品；从事本公司生产的同类及相关产品的批发、进出口业务。
庭审中，原告陈述：现联系不到具滋润、其已经回韩国，具滋润对外以原告名义进行经营；被告陈述：其要求与原告解除劳动关系的时间为2014年11月24日。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、营业执照，被告提供的工资明细、解除劳动关系通知书、ems邮件详情单、证明、税收完税证明，本院调取的仲裁笔录及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为：本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，原、被告均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，被告所从事的工作是原告生产经营中的主要业务、被告从事工作的场所在原告车间内，且原告在被告2013年2月至2014年4月的工资明细上盖章并系被告工资、薪金所得的个人所得税的扣缴义务人，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。虽原告认为被告由承揽其加工业务的具滋润所招用，但其未向本院提供相应证据证明，故本院对原告的意见不予采纳。
关于被告提出的要求确认原、被告劳动关系解除并支付解除劳动关系经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未依法为被告参加社会保险，被告有权解除与原告的劳动关系。被告于2014年11月23日向原告发出解除劳动关系通知书以原告未为被告缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，原告于2014年11月24日签收，现被告提出要求自2014年11月24日起解除与原告的劳动关系并要求原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，另双方对仲裁委核算的经济补偿金的数额没有异议，故原告应支付被告经济补偿金6779.16元。
关于被告要求原告支付二倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告二倍工资差额。现原、被告对仲裁委核算的二倍工资差额33308.85元均没有异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告太阳儿（苏州）玩具有限公司与被告李仕环的劳动关系自2014年11月24日起解除。
二、原告太阳儿（苏州）玩具有限公司自本判决生效之日起7日内支付被告李仕环经济补偿金6779.16元、未签订劳动合同的二倍工资差额33308.85元，合计40088.01元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费420元，合计425元，由原告负担。此款被告已预交420元，本院不再退还，由原告在本判决生效之日起7日内直接支付给被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农行苏州园区支行，账号：10×××99。
审判员 刘玉芳
二〇一五年五月八日
书记员 唐 明