广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终1857号
上诉人（原审原告）：夏永光，男，侗族，1975年4月6日出生，住址：广西三江侗族自治县。
委托代理人:康良东，北京市信利（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:惠州市惠阳区秋长金柏丽家私厂，地址：惠州市惠阳区秋长白石村新屋小组金钰鑫物业管理有限公司厂房。
经营者：黄进文，男，1993年1月18日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，
委托代理人：吴迪，湖北靖柏律师事务所律师。
上诉人夏永光与上诉人惠州市惠阳区秋长金柏丽家私厂（以下简称金柏丽家私厂）劳动争议纠纷一案，因不服惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第274号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人夏永光及其委托代理人康良东，上诉人金柏丽家私厂的委托代理人吴迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告夏永光向原审法院提起诉讼，请求法院判令：一、请求判令被告支付原告工伤十级而产生的工伤待遇人民币96000元[包括1、一次性伤残补助金56000元（8000元×7个月）；2、一次性伤残就业补助金32000元（8000元×4个月）；3、一次性医疗补助金8000元（8000元×1个月）]；二、判令被告支付原告停工留薪期2014年11月12日至2015年1月12日的工资16000元（8000元×2个月）；三、判令被告支付2014年11月12日至2014年12月5日的住院护理费2000元；四、判令被告支付原告经济补偿金4000元（8000元×0.5个月）。事实和理由是：原告于2014年10月9日入职于被告处担任木工工作。2014年11月12日，原告在被告处进行开料作业时，被材料压伤右肾部。经申请，2015年1月28日被惠州市××区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，2015年3月26日惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残，并确认停工留薪期为：2014年11月12日至2015年1月12日。被告未给原告购买工伤保险。原告每月基本工资为人民币8000元，而非惠州市××区人事争议仲裁委员会认定的月工资人民币3927元。被告应支付原告工伤十级工伤待遇为人民币96000元和2个月的停工留薪期工资为人民币16000元。2015年1月15日，是被告解除原告劳动关系导致双方劳动关系终止，而非原告主动离开被告处。被告应支付原告的经济补偿金为人民币4000元。原告被压伤右肾部住院期间，行动不便，需要护理，被告应支付原告住院护理费为人民币2000元。综上，依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《广东省工伤保险条例》等相关规定，被告应支付原告工伤待遇及经济补偿金、护理费为人民币118000元。
原告为其以上陈述提交的事实证据证明材料有：
惠阳劳人仲案字[2015]823号裁决书，证明已进行劳动仲裁前置程序；
工伤认定决定书-
惠阳人社工伤字[2015]第0110号工伤认定决定书，证明2014年11月12日，原告在被告处作业过程中被材料压伤右肾，被惠州惠阳秋南医院诊断为右肾挫裂伤，原告受到的人身伤害被惠州市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，按规定原告应享受工伤待遇；
劳动能力鉴定（确认）决定书-
惠市劳鉴（确）字[2015]年C00134号，证明：1、原告因工伤经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级拾级。2、确认原告工伤停工留薪；
医院告知书；
住院病案首页；
与被告通话录音（光盘一）；
与被告通话录音（光盘二）；
（当庭提交）工资单收据，证明原告住院期间护理人员的工资收入。
（当庭提交）入职工作证明，证明护理人员的工资收入。
（当庭提交）证人证言。
原审被告金柏丽家私厂辩称：被告方依法提交了由原告亲笔签字确认的2014年10月、11月份的工资表，上面显示金额为2600元，因此原告的工伤待遇应当以该工资表标准进行核算。
被告金柏丽家私厂为其抗辩提供以下证据：
1、2014年10月份工资表，证明原告每月工资金额是2600元，并有原告亲笔确认。
2、2014年11月份工资表，证明原告每月工资金额是2600元，并有原告亲笔确认。
经质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1、2、3真实性确认，对证据4真实性确认，不能证明原告所称的内容，赖文笔只是送原告去医院的员工，原告没有证据证明赖文笔是实际老板。证据5的质证意见与证据4的质证意见一致。对证据6、7，录音对象不是被告法人黄进文，并且录音上也没有承认原告工资多少钱，只是原告自己的说法，因此不能证明原告主张的内容。对证据8的真实性合法性均有意见，原告没有提交社保证明，也未提供纳税证明，从工资单上面显示月薪3500，是事后单方面制作的。对证据9,原告没有提交祥瑞公司的相关工商信息，无法确认。对证据10不确认。
经质证，原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1、2真实性、关联性不认可，上面显示的内容前后矛盾，该表显示的工资与实际木工行业标准相差很远，不符常理，结合录音的内容，所以工资表是伪造的，不能反映原告的实际工资。
原告提交的证据，经审查，认定如下：证据1、2、3，被告没有异议，本院予以认可；证据4、5，“患者或家属签名”栏中有“赖文笔”的签名，尚不足以证明赖文笔是被告惠州市××区秋长金柏丽家私厂的实际经营者或者能代表被告处理与原告的相关工伤事宜，对原告陈述的证明内容不予认可；证据6、7，无法辩别通话人的身份或者能代表被告处理与原告的相关工伤事宜，对原告陈述的证明内容不予认可；证据8、9，原告未提供相应用人单位的主体信息，无法核实相应的工资报酬，不予采信；证据10，其中龙某是在原告夏永光离职后才到被告处工作，不可能看到原告夏永光所签的工资表，故不予采信。其中汪某在被告处工作受伤离职与被告存在利害关系，也不予采信。
被告提交的证据，经审查，认定如下：证据1、2，是被告编制的工资支付台帐，有劳动者（包括原告夏永光）的签名，予以采信。
原审法院查明的事实
原审经审理查明：原告于2014年10月9日入职于被告处担任木工工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理参加社会保险。原告每月的基本工资为2600元，实行计件工资。
2014年11月12日，原告在被告处进行开料作业时，被材料压伤右肾部。受伤后，先后于2014年11月12日至2014年11月13日在惠州惠阳秋南医院住院治疗1天，于2014年11月13日至2014年12月5日在惠州市惠阳区人民医院住院治疗22天，伤愈出院。庭审时，原被告认可双方的劳动关系已经解除。
经原告申请，惠州市××区人力资源和社会保障局于2015年1月28日作出惠阳人社工伤认字[2015]第0110号《工伤认定决定书》，对原告此次受伤认定为工伤。2015年3月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字[2015]第C00134号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，对原告此次受伤鉴定为：劳动能力障碍等级拾级；生活自理障碍达不到等级；确认停工留薪期为：2014年11月12日至2015年1月12日。
起诉前，原告夏永光先向惠州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、请求被申请人支付申请人工伤拾级待遇的一次性伤残补助金56000元、一次性伤残就业补助金32000元、一次性工伤医疗补助金8000元。2、请求被申请人支付申请人2014年11月12日至2014年1月12日停工留薪期工资16000元。3、请求被申请人支付申请人2014年11月12日至2014年12月5日的护理费2000元。4、请求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4000元。惠州市××区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月19日作出惠阳劳仲案字[2015]823号仲裁裁决书（终局），裁决如下：一、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日内支付申请人一次性伤残补助金27489元、一次性伤残就业补助金3927元、一次性工伤医疗补助金15708元。二、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日内支付申请人2014年11月12日至2014年1月12日停工留薪期工资7854元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为：职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。被告惠州市××区秋长金柏丽家私厂是依法登记成立的个体工商户，应当参加工伤保险，被告惠州市××区秋长金柏丽家私厂未参加工伤保险，原告作为被告的员工发生工伤，被告惠州市××区秋长金柏丽家私厂应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于原告夏永光的月平均工资计算问题。被告提供的工资支付台账有劳动者（包括原告夏永光）的签名，应予以采信。而被告提供的2014年10月份、11月份工资支付台账显示原告从入职起的10月9日至受伤前的11月12日，均进行工作，均包含休息日工作时间，无法计得遭受伤害前12个月平均月工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，故本院参照惠州市上年度在岗职工平均工资3927元/月计算。
原告夏永光鉴定为：劳动功能障碍等级拾级；生活自理障碍达不到等级；确认停工留薪期为：2014年11月12日至2015年1月12日。按照《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》规定，原告的工伤保险待遇项目和标准支付费用为：1、一次性伤残补助金27489元（3927元/月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金15708元（3927元/月×4个月）；3、一次性工伤医疗补助金3927元（3927元/月×1个月）；4、停工留薪期的工资7854元（3927元/月×2个月）。
关于原告住院期间的护理费问题。原告因工作受伤住院治疗，理应护理，应由被告负责，故原告请求被告支付住院期间的护理费，本院予以支持。但原告未提交合法有效的护理人员的工资证明，本院酌情支持1500元。
关于经济补偿金问题。原、被告均认可双方劳动合同已经解除，一方面，被告解除劳动合同理应支付经济补偿金。另一方面，鉴于被告未依法为原告缴纳社会保险费，即使原告解除劳动合同，被告也应支付经济补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金，予以支持。但应参照惠州市上年度在岗职工平均工资3927元/月计算，即为1963.50元（3927元/月×0.5个月）。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《广东省工资支付条例》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州市××区秋长金柏丽家私厂在本判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金27489元、一次性伤残就业补助金15708元、一次性工伤医疗补助金3927元给原告夏永光;二、被告惠州市××区秋长金柏丽家私厂在本判决生效之日起十日内支付停工留薪期的工资7854元给原告夏永光；三、被告惠州市××区秋长金柏丽家私厂在本判决生效之日起十日内支付住院期间的护理费1500元给原告夏永光;四、被告惠州市××区秋长金柏丽家私厂在本判决生效之日起十日内支付经济补偿金1963.50元给原告夏永光;五、驳回给原告夏永光的其它诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人夏永光不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人请求：一、判决被上诉人支付上诉人工伤十级待遇人民币96000元:1、一次性伤残补助金人民币:56000元(8000元×7个月)；2、一次性伤残就业补助金人民币:32000元(8000元×4个月)；3、一次性医疗补助金人民币:8000元(8000元×1个月);二、判决被上诉人支付上诉人2014年11月12日至2015年1月12日(停工留薪期)2个月的工资人民币16000元(8000×2个月)。三、判决被上诉人支付上诉人2014年11月12日至2014年12月5日的住院护理费共计人民币2000元,四、判决被上诉人支付上诉人经济补偿金人民币4000元(8000元×0.5个月)。以上合计:118000元。主要事实和理由是：一审法院认定事实错误和适用法律错误:赖文笔为被上诉人实际负责人。1、赖文笔在《医院告知书》表中的病人意见、患者或家属签名同意两栏中签字,在《住院病案首页》中的与上诉人的关系一栏中填写雇佣关系。以上两证据证明赖文笔为被上诉人的实际负责人,赖文笔代表被上诉人处理与上诉人工伤住院相关手续和费用以及工商赔偿等相关事宜。2、证人龙某、汪某系被上诉人员工当庭辨认出上诉人提交的录音系赖文笔老板的声音,被上诉人处员工都叫赖文笔为赖老板,赖文笔为被上诉人实际负责人和实际管理金柏丽家私厂和发放被上诉人员工工资。二、上诉人提供的与被上诉人实际负责人赖文笔的录音证实上诉人月工资为8436元。(一)关于录音一:1、录音一被上诉人实际负责人赖文笔说:“他说按法律不是这样赔的,他说按本地平均工资赔的(见录音-1分10秒至⒛秒)。”惠州市上年度在岗职工平均工资为3927元,被上诉人坚持要按照职工平均工资为基数赔偿,说明上诉人月工资高于惠州市上年度在岗职工平均工资3927元。而上诉人坚持要按上诉人实际工资为计算基数赔偿,说明上诉人月工资高于惠州市上年度在岗职工平均工资3927元,而非被上诉人辩称的月工资2600元。2、录音一上诉人说:十月份我上了22天班,5700块。11月份我受伤那个月,我上了12天班领了3300。这是计件工资。两个月是9000块,然后两个月总共上了34天班,9000块除以34天,那么一天有281块一天,然后281块一天乘以一个月30天,那就一个月有8436,就这样。赖文笔说:你这样算我要赔你多少万(见录音一3分至3分40秒)录音一上诉人说:“如果按照我这个计件,本身一个月就有8346了,因为保底是7500的保底吗,如果按照这个保底算的话还少了一万多块钱,是吧。”被上诉人说:”嗯。如果你要按律师算的走的话,你就叫他打一下官司,无所谓的,是不是。”(见录音-7分至7分30秒)录音一的录音时间是在2015年4月19日13点55分。是在起诉前的协商阶段其内容真实,被上诉人实际负责人赖文笔没有提出反驳意见,足可证实上诉人所说的在被上诉人处十月份上了22天班(2014年10月9日至31日),领取了5700元工资。11月份上了12天班(2014年11月1日至12日)领取了3300元工资是客观事实。3、录音一对话中被上诉人愿意赔偿上诉人人民币50000元,不愿意以上诉人实际平均工资计算上诉人工伤待遇。说明上诉人实际月平均工资超过50000÷12=4166元,而并非被上诉人所辩称的2600元。4、录音一对话,上诉人:“签两份工资单。”被上诉人:“两份,对啊,那份更低。”上诉人:“怎么那份更低啊？”被上诉人:“对,没错,更低那份要报个人所得税,那份更低的要报个人所得税。”(见录音一2分40秒至3分钟)被上诉人:“那前头你看到了,那份我也可以拿给你看,造价要造2600的,不能超过3000块,如果超过3000块,如果按那份算的话结果会更糟。”(见录音一3分10秒至30秒)由此可见,被上诉人把上诉人月工资分成两张工资单签写领取,然后被上诉人拿那张更低金额的26Q0元的工资条去报个人所得税,以达到被上诉人避税的目的,被上诉人在一审法院提交的就是两张工资条中的更少金额的那张。综上,上诉人月工资为8436元,其中保底工资为7500元。(二)、关于录音二。录音二对话,上诉人:没有事就是六千是吧。被上诉人:对啊!上诉人:奥………。被上诉人:那有事做肯定不止这个的啊!上诉人:那你们厂里面一般的工人,木工可以一般能做到多少钱啊,九千块钱能不能做的到啊？被上诉人:八、九千块钱差不多啊。上诉人:那奖金这方面有没有啊？被上诉人:有啊,包奖金才有八、九千块啊。上诉人:包奖金八、九千块是吧？被上诉人:对啊。¨….上诉人:那你那里现在反正是保底就是六千,加上奖金的话就有可能是八、九千是吧？被上诉人:对对对……。从录音二可证实被上诉人厂里面一般的工人,木工可以一般能做月平均工资人民币8000-9000元。上诉人作为被上诉人厂里一名有十几年木工经验的木工,其工资待遇为月平均工资人民币8000-9000元。被上诉人说他厂的员工保底工资为6000元,而上诉人作为木工他的保底工资是7500元。三、被上诉人员工龙某、汪某证实,上诉人在被上诉人处的岗位为木工,其保底工资为7500元,上诉人在被上诉人处的计件月工资为8000多元一个月,被上诉人所有员工在被上诉人处月工资分成两张工资单签写领取。四、被上诉人提供的2014年10月份、l1月份工资单不能真实反映上诉人实际月工资。1、被上诉人提供的2014年10月份工资表显示上诉人的基本工资是2600元,计件工资为2208元,工时22天,根据工资的构成,上诉人2014年10月9日至2014年10月31日上班22天的薪酬应为基本工资加计件工资即:2600+2208=4808元,而非被上诉人辩称的2600元;被上诉人提供的2014年11月份工资表显示上诉人的基本工资是2600元,计件工资1250元,工时12天,根据工资的构成,上诉人2014年2014年11月1日至2014年11月12日上班12天的薪酬应为基本工资加计件工资即:2600÷22x12+1250=2668元,而非被上诉人辩称的1434元。所以,被上诉人提交的工资单不真实,不是上诉人的实际工资。2、上诉人2014年10月9日至2014年10月31日虽上班22天,但被上诉人提供的上诉人2014年10月份工资表加班一栏中空白,上诉人2014年2014年11月1日至2014年11月12日上班12天,但被上诉人提供的上诉人2014年1l月份工资表加班一栏中加班空白。此工资表不能真实反映上诉人工资。3、被上诉人辩称的上诉人月工资为2600元不真实,家具厂木工岗位的工资普遍工资为七千多元到八千多元一个月,作为一个做了十几年木工的上诉人如果月工资才2600元的话,一点都不符合常理。被上诉人辩称是虚假的,上诉人工资实为每月8436元。4、惠阳劳人仲案字[2015]823号第5页第3-8行:申请人(上诉人)受伤前的月(2014年10月份)在被申请人(被上诉人)处的工作时间只有22天,其中包含了2014年10月9日至2014年10月31日的休息日工作时间,被申请人(被上诉人)提交的申请人(上诉人)2014年10月份工资表不能证明申请人(上诉人)受伤前的月平均工资。5、(2015)惠阳法秋民初字第274号判决第6页倒数第二行至第7页第1-2行:而被上诉人提供的2014年10月份、11月份工资支付台账显示原告从入职起的10月9日至受伤前的I1月12日,均进行工资,均包含休息日工作时间,无法计得受伤害前12个月平均工资。因此,被上诉人提供的2014年10月份、11月份工资单不能真实反映上诉人实际月工资。上诉人月实际工资为8436元。综上,上诉人月实际工资为8436元。根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《广东省工伤保险条例》等相关规定被上诉人应支付上诉人工伤待遇及经济补偿金、护理费等合计人民币118000元。以上事实清楚,证据确凿,请贵院依法支持上诉人全部诉讼请求,以保护劳动者这个弱势群体的合法权益。
针对上诉人夏永光的上诉，被上诉人金柏丽家私厂答辩称：计算对方的工伤待遇的基数应当以上一年度的在岗职工社平工资3927元为准。
上诉人金柏丽家私厂不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、请求贵院依法撤销(2015)惠阳法秋民初字第274号民事判决;2、请求贵院依法判决本案发回重审,或依法改判;3、依法判决本案上诉费由被上诉人承担。主要的事实与理由是：一、关于“工资”的认定,一审法院认定事实无依据:不予认可上诉人提供的有被上诉人亲笔签名的工资表不合理。上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案,上诉人在法定期限内向一审法院提供显示被上诉人实际工资的工资条,上边有被上诉人的亲笔签名确认。被上诉人完全民事行为能力人,其签名认定的工资表应该作为认定其实际工资的依据。被上诉人的工资形式为计件工资,根据其实际作出的数量计算工资,加之请假、休周末等,其每月2600实际工资也很合理。另一方面被上诉人又并未就其实际工资数额举证。一审法院以上诉人“未在规定时间内举证,承担举证不能责任”不合理,不予采纳上诉人提供工资表认定事实错误。二、关于住院护理费,一审法院认定数额过高,过于增大上诉人责任不符合常理。关于被上诉人住院费问题,被上诉人未能提交合法有效的工资证明,其提交的护理人员工资证据未被法院采纳,因此被上诉人应当承担举证不能的责任。被上诉人住院期间很短,护理等级也不高,一审法院酌定护理费1500元,数额过高,过于增大上诉人的负担不符合常理。三、关于解除劳动关系经济补偿金,一审法院认定数额过高。双方系自愿解除劳动合同,被上诉人每月工资为2600元,其工作期限不足半年,因此其补偿金应以2600元为基数,一审法院认定补偿金数额过高。综上,被上诉人的实际工资为2600元一个月,一审法院不予认可上诉人提交的工资条不合理。另在护理费、解除劳动关系补偿金问题上认定事实不合理。因此,为维护上诉人的合法权益,特依法提起上诉,望贵院依法查清事实,判决如请!
针对上诉人金柏丽家私厂的上诉，上诉人夏永光的答辩意见与其上诉意见一致。
双方当事人在二审中均未向本院提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实中除了应认定上诉人夏永光的月工资为7650元外，其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：上诉人夏永光的月平均工资数额是多少。
关于焦点问题。上诉人夏永光提供的录音通话内容中仅有上诉人夏永光单方面主张月工资数额，上诉人金柏丽家私厂并未明确回复确认该事实主张。赖文笔虽参与办理夏永光的工伤住院相关手续和费用以及处理工伤赔偿等相关事宜，但并不能以此证明其为厂方的实际经营者。上诉人夏永光提供的劳动者证人证言中龙某是在夏永光离职后才到金柏丽家私厂工作，不可能看到夏永光所签的工资表，汪某在金柏丽家私厂工作受伤离职与当事人存在利害关系，对两位证人证言均不予采信。上诉人金柏丽家私厂提供的工资支付台账有劳动者包括上诉人夏永光的签名，应予以采信。而上诉人金柏丽家私厂提供的工资表显示上诉人夏永光2014年10月份基本工资为2600元，计件工资为2208元，应发工资为2600元；11月份基本工资为2600元，计件工资为1250元，应发工资为1434元。经核算，夏永光两个月份各自的基本工资与计件工资的数额加起来无法匹配对应其应发工资的数额。上诉人夏永光庭审时主张用人单位发放工资时采用了两份工资表，结合惠州当地木工这一行业中远高于2600元的实际平均月工资情况，本院对上诉人夏永光称用人单位以两份工资表发放工资的主张予以采信。但因双方均未提供另外一份工资表，本院依据上述工资支付台账认定上诉人夏永光的工资由基本工资和计件工资两栏数额相加组成，即10月的工资4808元（2600+2208元）和11月的工资3850元（2600+1250元）。由于上诉人夏永光从入职的10月9日起连续工作至受伤前的11月12日，工作时间较短而且10月与11月这两个月的工作时间均未满月，所以本院以上诉人夏永光2014年10月与11月的工资数额总数8658元（4808元+3850元），除以工作时间34天（22天+12天），计得上诉人夏永光的日工资为255元。因此，上诉人夏永光的月工资数额为7650元（255元／日×30天）。
根据上诉人夏永光鉴定为劳动功能障碍等级拾级、生活自理障碍达不到等级、确认停工留薪期为：2014年11月12日至2015年1月12日这一情况，按照《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》规定，上诉人夏永光的工伤保险待遇项目和标准支付费用为：1、一次性伤残补助金53550元（7650元/月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金30600元（7650元/月×4个月）；3、一次性工伤医疗补助金7650元（7650元/月×1个月）；4、停工留薪期的工资15300元（7650元/月×2个月）。
关于上诉人夏永光住院期间护理费用的问题。上诉人夏永光因工作受伤住院治疗，理应护理，该笔费用应由上诉人金柏丽家私厂负责，上诉人夏永光未提交合法有效的护理人员的工资证明，原审法院酌情认定1500元，并无不妥，本院予以维持。
关于经济补偿金问题。双方在原审庭审时均认可劳动合同已经解除，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，上诉人金柏丽家私厂应当向上诉人夏永光支付经济补偿金。因本院认定上诉人夏永光月工资数额为7650元，上诉人金柏丽家私厂向上诉人夏永光支付的经济补偿金为3825元（7650元/月×0.5个月）。
综上所述，原审认定事实部分有误，本院予以纠正。上诉人夏永光的上诉请求部分有事实和法律依据，对其有理部分上诉请求本院予以支持；对双方无事实与法律依据部分的上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第274号民事判决第三项；
二、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第274号民事判决第一项为：上诉人惠州市惠阳区秋长金柏丽家私厂应当在本判决发生法律效力之日起七日内向上诉人夏永光支付一次性伤残补助金53550元、一次性伤残就业补助金30600元，一次性工伤医疗补助金7650元；
三、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第274号民事判决第二项为：上诉人惠州市惠阳区秋长金柏丽家私厂应当在本判决发生法律效力之日起七日内向上诉人夏永光支付停工留薪期15300元；
四、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第274号民事判决第四项为：上诉人惠州市惠阳区秋长金柏丽家私厂应当在本判决发生法律效力之日起七日内向上诉人夏永光支付经济补偿金3825元；
五、驳回上诉人夏永光的其他上诉请求；
六、驳回上诉人惠州市惠阳区秋长金柏丽家私厂的上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
助理审判员 丁晓鹏
助理审判员 刘宇慧
二〇一六年七月二十八日
法官 助理 陈佳汝
书 记 员 卢雪丹
附法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。