安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第03608号
原告：邬茂喜，无业。
委托代理人：江海清，安徽致臻律师事务所律师。
被告：马鞍山宏普房地产开发有限公司。
委托代理人：顾春雷，安徽夏商周律师事务所律师。
原告邬茂喜与被告马鞍山宏普房地产开发有限公司（简称宏普房地产公司）劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告邬茂喜及其委托代理人江海清，被告宏普房地产公司的委托代理人顾春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邬茂喜诉称：原告于2013年3月12日进入被告处工作，双方分别于2013年3月和2014年3月签订期限一年的劳动合同，两份合同约定原告工资标准分别为每月15000元和16000元。2015年3月，合同到期后，原�被告拟续签劳动合同，但当原告提出双方应依法签订无固定期限劳动合同时，被告予以拒绝，双方为此多次协商未达成一致意见。2015年7月27日，被告在未提前通知原告的情况下，向原告下达劳动合同解除（终止）通知函，解除双方劳动关系，原告在双方未签订劳动合同的情况下，自2015年3月13日起工作至7月31日。另，在工作期间，被告经常安排原告在休息日加班，截止2015年7月，原告累计加班81天（双休日73天、法定节假日8天），但被告从未支付加班工资。原告认为，被告的上述行为已经违反了劳动合同法等法律规定，严重损害了原告的合法权益，现原告请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金80000元、解除劳动合同通知金16000元、未签订劳动合同双倍工资72000元、加班工资125264.8元，共计293264.8元。
宏普房地产公司辩称：原告在诉状中的陈述不�事实。根据劳动合同的约定，原告的月工资为11200元，不是16000元。被告不是违法解除劳动关系，原、被告的劳动合同期满，劳动合同到期终止。被告要求续签劳动合同，但原告提出提高劳动待遇导致没有续签成功，故被告不应该支付经济补偿金。原告陈述加班81天不属实，原告的上班时间应该以打卡记录为准。被告没有违法解除劳动关系，不存在支付赔偿金的问题。因原、被告的劳动关系是到期终止，故被告也不需要向原告支付解除劳动合同通知金。
经审理查明：邬茂喜于2013年3月12日进入宏普房地产公司工作。双方最后一次签订的劳动合同约定月工资标准为11200元，另外每月有交通费200元、伙食补贴1100元，合同期自2014年3月13日起至2015年3月12日止。劳动合同到期后，邬茂喜仍在宏普房地产公司工作。期间，邬茂喜与宏普房地产公司就续签劳动合同问题多�进行协商，但因合同期限、工资待遇等问题未能协商一致。2015年7月21日，宏普房地产公司向邬茂喜送达劳动合同续签通知书，告知邬茂喜公司决定续订劳动合同，并要求邬茂喜于2015年7月24日到人事行政部办理续订劳动合同手续。但邬茂喜未按通知内容续签合同。2015年7月27日，宏普房地产公司向邬茂喜送达劳动合同解除（终止）通知函，告知邬茂喜因其未及时与公司签订劳动合同，公司决定不再续签劳动合同，并确认邬茂喜最后工作日为2015年7月31日，工资支付至2015年7月31日，社会保险费及住房公积金缴纳至2015年8月。2015年7月31日，宏普房地产公司出具解除（终止）劳动合同证明书，以“邬茂喜未及时与公司签订劳动合同，公司决定不再续签劳动合同”为由，于2015年7月31日解除（终止）劳动合同。2015年8月5日，因解除（终止）劳动合同证明书上载明的解除理由不符合领取失业金的条件，邬茂喜、周万科两人找到宏普房地产公司相关人员，要求变更该理由，公司以要向律师咨询为由未置可否。后邬茂喜向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏普房地产公司向其支付解除合同经济赔偿金87500元、2015年3月12日至2015年7月30日未签订劳动合同的双倍工资67500元、社保和住房公积金未按工资基数足额缴纳181860元、工作奖励金805750元、加班工资228816元。该委于2015年9月18日裁决宏普房地产公司向邬茂喜支付未签订劳动合同双倍工资差额40464.5元。邬茂喜对该裁决不服，以致成讼。
另查明：2014年8月至2015年7月，邬茂喜在法定节假日加班1天，休息日加班12天，其月均实发工资为15928元。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的宏普房地产公司、邬茂喜的当庭陈述、身份证、营业执照、组织机构代码证、法定�表人身份证明、仲裁裁决书、送达时效、劳动合同书、劳动合同解除（终止）通知函、解除（终止）劳动合同证明书、银行流水单、现场日报、值班记录表、录音资料、指纹打卡记录、劳动合同续签通知书、签收回执、仲裁申请书等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当依法行使权利和履行各自的义务。一、关于双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资。由于书面劳动合同约定的福利报酬、工作岗位明确了劳动者的权利，故签订劳动合同，可以保障劳动者的合法权益。我国法律对用人单位设置双倍工资罚则，实质是对用人单位故意逃避法律责任、不与劳动者签订书面劳动合同的行为进行惩罚，从而促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。本案中，邬茂喜在劳动合同到期后继续在宏普房地产公司工作，双方形成事实劳动关系，按照法律规定，双方应当续签书面劳动合同。在劳动合同到期后，宏普房地产公司多次与邬茂喜就续签合同问题进行协商，且主动书面通知邬茂喜续签劳动合同，据此可以认定，宏普房地产公司具有续签劳动合同的主观意愿，且已尽到诚信协商的义务。因合同的签订需要双方的合意，故本案中未能续签劳动合同不是宏普房地产公司的单方原因，而是双方就合同内容协商不成的结果。邬茂喜要求宏普房地产公司支付双倍工资，显然违背了立法本意，不予支持。二、关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的�由用人单位承担不利后果。邬茂喜提供的项目部周末值班表显示其存在休息日加班，但该值班表仅仅是工作安排表，是否存在加班还应有值班记录表及考勤记录相印证。邬茂喜提供的现场日报及值班记录表系复印件，该证据的保管者应为宏普房地产公司，宏普房地产公司虽对该证据不予认可，但未提供证据证明其主张，故依法作出对宏普房地产公司不利的推定。根据现场日报、值班记录表及宏普房地产公司提供的员工打卡记录，可以证实邬茂喜的工作情况。根据我国关于工资总额组成的规定，工资总额中包含加班加点的工资。因邬茂喜每月实发工资高于合同约定的工资及补贴，故超出部分可认定为加班费。根据邬茂喜的加班情况，其加班费已经足额支付，现其再主张加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于违法解除劳动合同赔偿金。宏普房地产公�与邬茂喜在合同期限、工资待遇等问题上无法达成一致意见，导致劳动合同无法续签，此时，宏普房地产公司提出解除劳动关系，以结束双方权利义务不明确的状态，该行为系宏普房地产公司行使了其用工自主权，而非单方违法解除劳动关系，这一结果由宏普房地产公司与邬茂喜共同造成，故可视为双方协商一致解除劳动关系。法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故宏普房地产公司应当向邬茂喜支付经济补偿金39820元（15928元/月×2.5）。四、关于代通知金。因宏普房地产公司与邬茂喜解除劳动关系的情形并不符合法律规定的需要支付代通知金的条件，故邬茂喜的该项诉请于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四�条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告马鞍山宏普房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邬茂喜解除劳动合同的经济补偿金39820元；
二、驳回原告邬茂喜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山宏普房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年十二月十二日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起�立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。