北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初17832号
原告王洁，女，1989年1月9日出生，住北京市西城区。
被告北京时光味道文化科技有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街1号16层1652C室。
法定代表人张崧，总经理。
委托代理人刘少彬，北京市富华邦律师事务所律师。
委托代理人马威，男，该公司员工，联系地址同单位。
原告王洁诉被告北京时光味道文化科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告王洁、被告北京时光味道文化科技有限公司之委托代理人刘少彬、马威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王洁诉称，原告于2016年6月13日入职被告公司，当时被告公司正处于筹建阶段，2016年9月被告公司正式注册成立，入职时是被告公司统管后勤的主管领导杨华招录的原告，约定原告的岗位为行政人事、后勤管理以及前台，约定月工资标准为9000元，没有绩效，一直都是固定发放。这些都是口头约定的，没有签订过书面的劳动合同。2017年年初开始，杨华就劝原告自动离职，说公司用不了那么多人了，建议原告去一个合适的地方工作，原告一直没同意。2017年3月20日上午，公司董事长贾嘉与原告商谈离职事宜，同意向原告支付违法解除的赔偿金，原告也同意了。3月20日下午，被告单位的另一位员工，因为公司没有给她按时缴纳公积金，其家属到公司打了原告。之后杨华介入，让原告先回家休息几天，之后也没有消息了。3月25日，被告以发微信截图的方式通知原告和原告解除劳动关系，将原告在公司的所有权限都删除了，工资实际发放到2017年2月底。2017年4月原告申请了仲裁。
现原告不服京西劳人仲字（2017）第1539号裁决书，诉至本院。诉讼请求如下：1、请求法院判决被告支付原告2017年3月工资9000元；2、判决被告支付原告2016年7月至2017年3月未签劳动合同双倍工资差额72000元；3、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元。
被告北京时光味道文化科技有限公司（以下简称时光味道）辩称，同意仲裁裁决结果。认可原告所述的入职时间和入职过程，原告是被告公司合规处的主管，认可原告所说的其负责行政人事兼前台工作。原告的工资构成是月工资8500元加500元补助。认可原告主张的月工资标准。2016年9月2日，被告公司注册成立，注册成立之后公司就与原告签订了劳动合同，合同期限为一年，但是后来被原告拿走了。2017年3月20日之后，原告一直没有来上班，杨华才给原告打电话商谈离职事宜。原告拿走了自己的劳动合同，公司的社保登记证、住房公积金的印鉴卡、北京市一证通卡及密码卡。在杨华给原告打电话之前，原告曾经找单位要经济补偿，杨华在电话中要求原告把拿走的公司物品拿回来，协商让原告辞职。后来杨华发现原告私改考勤的事，但是原告没有就此事与杨华交谈，就把电话挂了。公司做出解除与原告的劳动关系的决定是在2017年3月30日，当天就通知了原告，工资发放至2017年2月底。解除原因包括：2017年3月20日之后，原告合计旷工38天，没有来上班也没有领导批准，并私改考勤记录；此外原告拿走了公司的重要文件拒不返还，并以此为条件向被告索要经济补偿。
经审理查明：2016年6月13日，原告入职被告公司工作，当时公司并未正式注册成立，处于筹备阶段。原告在单位主要负责行政人事、后勤管理以及前台工作，月工资9000元。2016年9月2日，公司正式注册成立。2017年3月20日，原告在公司被殴打，后一直没有上班。2017年3月30日，被告以微信发送截图的方式向原告送达了解除劳动合同的通知。原告的工资实际发放至2017年2月底。
2017年4月，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2017年3月工资9000元；2、被告支付原告2016年7月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额72000元；3、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金18000元。
2017年6月16日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第1539号裁决书，裁决：1、北京时光味道文化科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付王洁二〇一七年三月工资五千七百九十三元六分；2、驳回王洁其他仲裁请求。
原告王洁不服，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同的通知、营业执照副本、仲裁裁决等材料在案佐证。
庭审中，双方主要就被告是否应当向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额以及被告与原告解除劳动关系是否是违法解除等问题存在争议。
一、关于被告是否应当向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额。原告主张被告应当支付，因为自原告入职起被告就没有跟自己签过劳动合同。对此主张，原告并未提交相关证据。
被告主张不应向原告支付未签劳动合同双倍工资差额。被告称公司注册成立之时就与原告签订了劳动合同，原告是公司人事工作的主管，负责签订与保管劳动合同，后原告拿走了自己的劳动合同。而且即便是没有签订劳动合同，原告身为负责签订和保管劳动合同的人事工作主管，熟知公司的人事制度和流程，公司也不应支付未签劳动合同二倍工资。对此主张，被告向法庭提交了数份证据予以证明，分别为原告与公司员工往来邮件以及微信截图、智联招聘网上原告的个人简历、以及原告工作期间的邮件截图。
原告与公司员工往来邮件以及微信截图显示，原告的邮箱向被告公司新录用员工发出聘用函，微信聊天内容为原告告知对方所有员工的劳动合同都封箱了。原告对此证据的真实性认可，称这就是自己的工作职责。
智联招聘网上原告的个人简历显示，原告的工作经历包括自2016年6月起担任被告公司的人力资源经理，负责员工试用期、新签及续签合同管理等工作。原告对此证据的真实性不予认可，主张简历不是自己做的。
原告工作期间的邮件截图为原告发给杨华的电子邮件，内容分别为最新版的劳动合同及补充条款以及考勤制度。原告对此证据不予认可，主张邮件不是自己发的，公司其他人可以使用自己的邮箱。邮件中的考勤制度是其他公司的，这些不能证明公司与原告签订了劳动合同。
二、关于被告与原告解除劳动关系是否是违法解除。原告主张公司是违法解除，自己因为被打所以请假没有上班，对此主张，原告向法庭提交了自己被打时与公司领导交流的微信截图、受案回执、行政处罚决定书、关于请假的微信截图以及解除通知的微信截图和邮件照片。上述证据显示2017年2月14日至2月15日，原告通过微信向贾嘉请病假，获批准；2月28日，原告通过微信向贾嘉请婚假，假期从2017年3月1日至3月10日，获批准；原告于2017年3月20日遭到殴打。2017年3月6日以及3月15日，原告仍通过微信与贾嘉沟通工作事宜。2017年3月30日，被告向原告发出解除通知。被告对以上证据均认可。
被告主张与原告解除劳动关系为合法解除。原告存在多次旷工以及私改考勤记录的行为。对此主张，被告向法庭提交了考勤汇总及钉钉考勤记录、邮件及微信截图、智联招聘网上原告简历截图、考勤制度、杨华与原告的通话录音、公司邮件及微信截图等予以证明。
考勤汇总及钉钉考勤记录显示，2016年及2017年，原告共存在旷工38天，私改考勤记录60次，原告对考勤记录的真实性不认可，主张公司并没有正式的考勤制度，且自己的账号别人也可以登录使用。
邮件及微信截图、智联招聘网上原告简历截图显示原告的工作职责，包括考勤工作，被告主张原告熟知公司的考勤制度。原告对邮件及微信截图真实性认可，对智联招聘网上自己的简历真实性不认可，但是认可自己的工作职责包括考勤。
考勤制度内容显示，员工如无故缺勤、请假未经批准而擅自缺勤、以虚假理由请假被证实或迟到/早退超过四小时以上的，以旷工论处，公司将扣除其相应天数的薪资，并按情节轻重以违纪处理。员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天者，公司有权解除其劳动合同。原告表示不认可该考勤制度，主张公司仲裁阶段与庭审阶段提交的考勤制度不一样，经常变换考勤制度。
杨华与原告的通话录音内容主要为双方就离职的形式以及原告是否修改了考勤记录进行讨论，原告认可通话录音的真实性，但是主张录音是节选的，不完整。
公司邮件及微信截图显示，原告曾向杨华发送过电子邮件，内容为考勤制度。原告对此不予认可，主张考勤制度不是本公司的，是为其他公司制定的，且原告的邮箱不只是自己在用，后勤管理很多人都用这个邮箱发送文件。
本院认为：当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
一、关于被告是否应当向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额。被告向法庭提交的证据中，有一份原告于2016年8月5日发出的电子邮件，邮件内容中有：“我是北京时光味道科技有限公司的人事负责人。”邮件署名为王洁。原告对这份证据表示认可。此外在原告提交的证据中，2017年2月28日原告与贾嘉的微信聊天记录中原告提到“我没有工作的交接对象，都是我自己做。”被告对此证据也表示认可。依据双方的陈述，原告在被告公司注册成立之前就在被告处工作了，负责人事、行政、后勤、前台等多项工作。依据原被告提交的证据来看，原告在人事工作方面的职责包括签订劳动合同、考勤等，依据上文所述的两个证据可以充分认定，原告是被告公司人事工作的主要负责人，且无其他人可以交接工作。用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。本案中，被告提交的证据可以充分证明订立劳动合同属于人事部门主要负责人的工作职责，而原告没有提交证据证明曾向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝。故原告应当承担不利后果，对于原告要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于被告与原告解除劳动关系是否是违法解除。据双方均认可的事实，原告自2017年3月20日之后就没有实际工作，被告于2017年3月30日与原告解除了劳动关系。原告主张3月20日之后自己因被打受伤，公司领导让自己在家休息，但并未就自己的主张提交相应的证据，也没有提交关于伤势和病休的医疗证明，故应当承担举证不利的后果。被告与原告解除劳动关系的理由为：“员工王洁（人事主管）……私改考勤记录合计为60次。其中有44次为22个工作日的上班打卡和下班打卡，合并为旷工22个工作日，以旷工处理扣除当日工资。有16次为单个工作日的上班打卡或下班打卡，为无故缺勤4个小时以上，以旷工论处，记为旷工16个工作日。总计旷工38个工作日。”被告还向法庭提交了原告的钉钉打卡记录，原告确实存在多次修改打卡记录的行为，且在2017年3月28日杨华与原告的电话录音中，也提到了原告修改钉钉打卡记录的事宜。此时举证责任发生转移，原告不认可钉钉打卡记录，需对自己实际没有迟到或早退多次举证证明；或自己虽然迟到或早退，但是并没有达到考勤管理制度规定的时间长度举证证明，而原告没有提交相关证据，故应当承担不利后果。此外，从3月20日到3月30日，原告已无故缺勤多日，按时出勤是劳动者在劳动关系中应尽的义务，作为公司人事主管人员，原告主张不知道公司有考勤管理制度与常理不符，故被告依据公司考勤管理制度以旷工为由与原告解除劳动关系为合法解除，对于原告要求公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付2017年3月份的工资。原告主张3月1日至3月10日期间自己在休婚假，被告予以认可。3月11日至3月20日期间，根据公司提交的考勤记录，原告有3天没有出勤记录，原告虽然对考勤记录不认可，但是也没有举证证明自己在这三天出勤，故本院依据原告2017年3月实际出勤情况计算应得工资。对于原告的工资标准，双方没有异议，据此计算，数额未高于仲裁裁决结果，而被告未起诉，视为同意仲裁裁决结果，故本院对仲裁裁决结果不持异议。被告应向原告支付2017年3月份工资5793.06元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告北京时光味道文化科技有限公司向原告王洁支付二〇一七年三月份工资五千七百九十三元六分；
二、驳回原告王洁的其他诉讼请求。
如果被告北京时光味道文化科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告王洁负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年九月四日
书 记 员 邹鸿雁