长春市九台区人民法院
民事判�书
（2017）吉0113民初2042号
原告：于桂荣，女，1969年12月20日出生，汉族，无业，现住长春市宽城区。
委托诉讼代理人：孙洪义，吉林义力律师事务所律师。
被告：中国南方航空股份有限公司，住所地广东省广州市。
法定代表人：王长顺，董事长。
被告：中国南方航空股份有限公司吉林分公司，住所地长春市九台区。
法定代表人：李嘉华，总经理。
二被告的委托诉讼代理人：张佳伟，北京大成（长春）律师事务所律师。
原告于桂荣与被告中国南方航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司吉林分公司劳动争议一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于桂荣及其委托诉讼代理人孙洪义、被告中国南方航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司吉林分公司的委托诉讼代理人张佳伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于桂荣向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间1991年7月1日至今存在劳动关系；2.判令被告为原告安排适当的工作岗位；3.判令被告为原告补交社会保险费。事实和理由：原告于1991年6月29日与被告中国南方航空股份有限公司吉林分公司（原中国北方航空公司吉林分公司）签订劳动合同。劳动期限自1991年7月1日起至1994年6月30日止。1994年6月30日双方续订劳动合同，劳动期限至1996年10月24日止。1996年10月24日，双方续续订劳动合同，劳动期限自1996年10月25日至2001年10月25日。1999年5月1日，被告在原告怀孕7个月的时候，单方面给原告停发工资和各项福利待遇，不再给原告安排工作岗位至今。原告认为，双方的劳动关系并没有解除，被告应当为原告安排劳动岗位和补交相关社会保险，为此原告多次找被告要求恢复工作，可单位领导以种种理由推拖，问题至今没有得到妥善解决，为此诉至法院。
中国南方航空股份有限公司辩称：答辩人认为被答辩人于桂荣的起诉缺乏事实和法律依据，应当驳回其诉讼请求，理由如下：第一、答辩人与被答辩人从未建立劳动关系，答辩人并非本案适格被告。首先，被答辩人原为中国北方航空公司吉林分公司（以下简称“北航吉林分公司”）的员工，并且被答辩人于1999年5月15日自愿向用人单位提出辞职申请，双方的劳动合同已经予以解除。其次，北航吉林分公司系北方航空公司的下属公司，虽然北航吉林分公司被吊销营业执照，但其总公司北航公司仍然依法存续经营。那么依据《公司法》第十四条之规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”据此，被答辩人就与北航吉林分公司之间发生的劳动争议要求中国北方航空公司承担民事责任。第二、被答辩人的起诉已经超过法定的诉讼时效，依法应当驳回其起诉。根据《劳动法》第八十二条、第八十三条之规定，被答辩人与北航吉林分公司的劳动合同于1999年5月予以解除，而被答辩人提起诉讼的时间为2017年3月15日，其间相隔18年，已经远远超出了法定的诉讼时效，故应当依法驳回被答辩�的起诉。第三、被答辩人系单方解除劳动合同，其主张劳动关系存续缺乏事实依据。被答辩人因个人原因于1999年5月15日单方向北航吉林分公司提出辞职申请，北航吉林分公司于1999年5月25日作出决议同意被答辩人的辞职请求，因此双方的劳动合同已经于1999年5月25日予以解除。因此，在双方劳动合同解除的前提下，双方订立劳动合同中的权利义务关系已经终止，被答辩人无权就劳动合同履行事宜再向北航吉林分公司提出任何主张。综上，答辩人认为，被答辩人的的诉讼主体不适格，且提起诉讼的时间已经超过法定的诉讼时效，请求法院驳回其全部诉讼请求。
中国南方航空股份有限公司吉林分公司辩称：同中国南方航空股份有限公司答辩意见一致。
庭审中，于桂荣为证明自己的主张，提供了如下�据：
1.劳动合同3份，证明原告与中国民航吉林省管理局自1991年建立劳动关系，并三次签订劳动合同，合同期限至2001年10月25日。
2.中国北方航空公司吉林分公司工作证一份，证明原告于1997年被调入中国北方航空公司吉林分公司工作。
3.出生医学证明一份，证明，原告在劳动合同期限内处于怀孕，1999年至2000年间处于生产和哺乳期。
4.中国民用航空总局民航运函（2005）151号关于注销中国北方航空公司、新疆航空公司经营许可证并成立相关分公司的批复，证明中国北方航空公司、新疆航空公司营运许可证在2005年被吊销，并将业务注入中国南方航空股份有限公司。
5.证人卢某（南航吉林分公司�货运部书记）证实“我1978年到中国民用航空吉林省管理局运输商务中队工作，原告1991年来我们单位，我们是同一个部门，我在客运部，原告在候机室工作。1997年1月21日，因业务需要，民航管理局的人员直接过渡到北航，是民航管理局和北航之间办理的手续，原告分到北航吉林分公司营运部下属的货运处工作。原告可能在1998、1999年有了孩子之后，不在被告单位工作的。2004年，北航名称变更的，北航的一切都被南航接收了。……”
6.证人鲁某（中国南方航空股份有限公司吉林分公司候机室工作人员）证实“我1994年上班以后一直与原告在民用航空吉林省管理局运输处候机室工作。我们是1997年1月份被分到北方航空公司吉林分公司。工作一段时间以后，原告转到货运部�我去了值机室。2004年我们北航吉林分公司都划到南方航空公司吉林分公司。……”
庭审中，中国南方航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司吉林分公司为证明自己的主张，提供了如下证据：
于桂荣在1999年9月15日提交的辞职报告，证明原告是单方辞职解除劳动关系，原告与用人单位劳动关系已经解除。
上述证据经庭审质证，被告中国南方航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司吉林分公司对原告于桂荣提供的证据1.2.3.5.6无异议，本合议庭评议认为，上述证据来源合法，客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告中国南方航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司吉林分公司对原告于桂荣�供的证据4有异议，认为该证据系复印件，但本院对该批复是否真实向被告单位的企业部经理王作伟进行了调查核实，王经理表示该批复是真实的，故本院对该份证据的真实性予以认可，可作为本案的定案依据。原告于桂荣对被告中国南方航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司吉林分公司提供的辞职报告真实性有异议，称该报告非本人书写，本院将该证据是否是原告于桂荣书写的举证责任分配给二被告，二被告未在本院规定的期限内对该份证据是否是原告于桂荣书写申请字迹鉴定，故本院对该份证据的真实性不予认可。
本院经审理认定事实如下：1991年6月29日，于桂荣与中国民用航空吉林省管理局签订劳动合同，合同期限从1991年7月1日起至1994年6月30日止，于桂荣在候机室工作；1994年6月30日，于桂荣与中国民用航空吉林省�理局续订劳动合同，续订期限自1994年6月30日至1996年10月24日，于桂荣在候机室工作；1996年10月25日，于桂荣与中国民用航空吉林省管理局签订固定期限的劳动合同书，合同期从1996年10月25日起至2001年10月25日止。
1997年1月21日，因业务需要，中国民用航空吉林省管理局的职工过渡到中国北方航空公司吉林分公司工作，于桂荣被安排到北航吉林分公司货运部工作。
1999年5月，于桂荣因怀孕没有到中国北方航空公司吉林分公司工作。2000年5月，于桂荣要求公司为其安排职位，公司称其违反计划生育政策没有为其安排工作至今。
中国民用航空总局作出民航运函（2005）151号关于注销中国北方航空公司、新疆航空公司经营许可证并成立相关分公司的批复，该批复载明“……一、同意2005年3月25日注销中国北方航空公司、新疆航空公司的经营许可证，并将两家航空运输主营业务注入中国南方航空股份有限公司。自两家航空公司经营许可证注销之日起，原公司的航空客货运输业务、经营范围、航线航班经营权分别由中国南方航空股份有限公司承继，运输主业的债权债务由中国南方航空股份有限公司承担，有关票证、代号、标志终止使用。……”。
原告于桂荣于2017年3月8日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月9日作出不予受理案件通知书。
本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。庭审中，原告于桂荣提供的证人卢某、鲁�均证实他们与原告于桂荣原是中国民用航空吉林省管理局职工，后因业务需要，中国民用航空吉林省管理局的职工直接过渡到中国北方航空公司吉林分公司工作，且原告于桂荣提供了中国北方航空公司吉林分公司的工作证，结合原告于桂荣提供的劳动合同及中国民用航空总局民航运函（2005）151号关于注销中国北方航空公司、新疆航空公司经营许可证并成立相关分公司的批复，本院依法认定原告于桂荣系被告单位的职工。《中华人民共和国公司法》第十四条规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”据此，中国南方航空股份有限公司吉林分公司不具有法人资格，其民事责任应由中国南方航空股份有限公司承担。被告中国南方航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司吉林分公司关于非本案适格被告的观点没有事实和法律依据，本院不予采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案应由被告举证证明其与原告之间的劳动关系已经解除，当被告认为其与原告之间的劳动关系具备解除的条件时，被告此时应按规定履行相应的程序，办理相关的手续，因为作为处于优势地位的管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者的具体情况及时作出相应的处理，并依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动合同关系或者相应处罚。而本案中，被告未提供充分有力的证据证明其已尽到了上述义务，属疏于管理的表现，对此其应承担相应的法律后果。据此，二被告所提供的证据不足以证明其与原告于桂荣之间的劳动关系已经解除，故原告于桂荣请求确认与被告之间自1991年7月1日至今存在劳动关系存在的诉讼请求应予支持。二、关于仲裁时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因本院不能确认劳动关系已经解除的事实，原告于桂荣的起诉不受一年仲裁时效期间的限制，即未超过仲裁时效。三、关于原告于桂荣要求重新安排工作岗位的问题。因劳动关系仍在存续，故安排岗位属于原告用人单位自身管理的范畴，请求法院指令重新安排工作岗位，于法无据，本院不予支持。四、关于补交社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费或未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受到社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据以上规定，原告于桂荣要求被告补交社会保险费，不属于人民法院审理的民事案件范围，对此本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：
一、确认原告于桂荣与被告中国南方航空股份有限公司之间存在劳动关系。
二、驳回原告于桂荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国南方航空股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民�院。
审 判 长 孙亚岩
人民陪审员 赵湘奇
人民陪审员 赵清波
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 周英佳