山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0126民初2250号
原告：亚太财产保险有限公司济南中心支公司，住所地：山东省商河县。
主要负责人�姜祖振，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴汉生，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：付迎涛，北京市正仁律师事务所律师。
被告：张希杰，男，1983年5月26日出生，汉族，住山东省东阿县。
委托诉讼代理人：赵合国，山东招法律师事务所律师。
原告亚太财产保险有限公司济南中心支公司（以下简称“亚太保险公司”）与被告张希杰劳动争议一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚太保险公司的委托诉讼代理人吴汉生、付迎涛，被告张希杰的委托诉讼代理人赵合国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
亚太保险公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令亚太保险公司不支付张希杰违法解除劳动合同赔偿金20674.47元；2.诉讼费用由张希杰承担。事实和理由：原仲裁裁定书要求亚太保险公司支付张希杰违法解除劳动合同赔偿金20674.47元，无事实和法律依据，属于裁决不当。张希杰作为亚太保险公司理赔查勘人员，在2016年9月份无视公司规章制度，拒不服从工作安排，在公司通知其到总公司协助进行风险调查工作安排后，拒绝前往总公司报到。亚太保险公司于2016年9月22日与张希杰解除劳动合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，不应向张希杰支付经济补偿金。综上所述，请求法院查清事实，判如所请。
张希杰辩称，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2017]33-2号仲裁裁决书事实清楚、裁决正确，请求法庭判令亚太保险公司支付违法解除劳动合同赔偿金，维护张希杰的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月17日，（乙方）张希杰与（甲方）民安财产保险有限公司山东分公司营业部（2016年3月17日变更为“亚太财产保险有限公司山东分公司营业部”，2016年9月5日又变更为“亚太财产保险有限公司济南中心支公司”）签订销售人员劳动合同一份，约定劳动期限自2014年8月17日起至2017年9月30日止。同时该合同第三部分（工作时间、地点）约定乙方的工作地点在济南，甲方有权根据生产经营需要，在约定的工作地点范围内适当调整乙方的具体工作地点。随着甲方的公司需要或经营范围的扩大，经双方协商一致后，甲方可委派乙方至其他城市工作。乙方同意甲方安排的出差和加班工作。第七部分（劳动纪律）约定，乙方在合同期内应遵守劳动纪律，包括但不限于：（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度…（三）按时完成甲方规定的工作任务…。第十一部分（合同的变更、解除、重新订立和终止）第（二）项规定，有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：2、乙方严重违反劳动合同约定、劳动纪律或者甲方的规章制度的；…第十五部分（双方约定的其他事项）1、《民安保险（中国）有限公司员工考勤休假管理办法》和各条线《基本法》是本合同的有效组成部分…。
张希杰以亚太保险公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.支付2013年9月22日至2016年10月加班工资166254元，节假日工资22671元；2.支付2013年9月22日至2014年7月未签劳动合同双倍工资34797元；3.支付2016年8月、9月欠发工资7972元；4.2013年9月22日至2016年9月年休假工资13740元；5.支付赔偿金29826元。济南市劳动人事争议仲裁委员会针对第一至四项仲裁请求作出了济劳人仲案[2017]33-1号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2016年8月、9月工资246.86元，2016年度带薪年休假工资2661.54元；2.驳回申请人的其余仲裁请求。济南市劳动人事争议仲裁委员会针对第五项仲裁请求作出了济劳人仲案[2017]33-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20674.47元；2.驳回申请人的其余仲裁请求。亚太保险公司对济劳人仲案[2017]33-2号仲裁裁决书不服，在法定期限内诉至本院。根据已生效的济劳人仲案[2017]33-1号仲裁裁决书，张希杰与亚太保险公司解除劳动关系前12个月平均工资为4134.89元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：亚太保险公司是否应当支付张希杰违法解除劳动合同赔偿金。亚太保险公司主张2016年9月19日，公司晨会时宣读了《关于张希杰到总公司报到的通知》，要求张希杰即刻前往总公司客户服务部报到，协助对前期案件进行风险调查工作，该通知属于临时出差性质。张希杰拒不服从该工作安排并拒绝前往总公司报到，2016年9月22日，亚太保险公司作出了《关于给予张希杰辞退处分的通报》。因张希杰拒不服从公司安排，未在规定期限内报到上岗视为旷工行为，张希杰的行为是对于规章制度和劳动纪律的双重违反，亚太保险公司对张希杰作出了辞退决定是符合法律和劳动合同的，不应当支付张希杰违法解除劳动合同的赔偿金。亚太保险公司提交了《关于张希杰到总公司报到的通知》、《查勘定损员岗位职责》、晨会纪要、晨会考勤表、济南市劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》、考勤记录、《关于给予张希杰辞退处分的通报》、《民安保险（中国）有限公司员工考勤休假管理办法》、《销售人员劳动合同》、《解除劳动合同证明》各一份予以证实。张希杰主张2016年9月19日公司晨会时确实宣读过《关于张希杰到总公司报到的通知》，但张希杰一直没有接到书面通知，且张希杰对该工作安排的必要性和合理性持有异议，因为总公司在深圳，张希杰认为亚太保险公司是变相的更改了工作地点，张希杰在知道该工作安排后一直正常工作，也向公司询问该安排的原因及目的。对于2016年9月22日，亚太保险公司作出的《关于给予张希杰辞退处分的通报》，张希杰不知情。2016年10月8日，张希杰收到了《解除劳动合同证明》，自此没有再去公司工作。张希杰认为其自入职以来，一直认真完成工作职责、按时完成工作任务，亚太保险公司要求其去总公司报到的安排是不合理的，因为已经变更了工作地点，即使如亚太保险公司所说仅是出差，也应当给予张希杰合理的时间安排，而亚太保险公司在三天之内就将一位工作了近三年的员工辞退，明显属于违法解除劳动合同。张希杰对亚太保险公司提交的济南市劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》、《销售人员劳动合同》、《解除劳动合同证明》的真实性无异议，对其余证据有异议。
本院认为，亚太财险济南[2016]2号文件即《�于张希杰到总公司报到的通知》内容为：根据公司工作需要，原济南中支查勘定损员张希杰，接到本通知后，即刻前往总公司客户服务部报到，协助对前期案件进行风险调查工作，特此通知。亚太保险公司虽主张该通知是属于临时出差，但并未对此提供充分证据，且如果仅是临时出差，一般也无需通过下达文件的形式传达，而根据该通知内容，亚太保险公司要求张希杰到总公司客户服务部报到，该客户服务部地点在深圳，这确实属于变更了工作地点。根据张希杰与亚太保险公司签订的劳动合同，如需委派张希杰到其他城市工作，需要双方协商一致，现亚太保险公司未与张希杰协商一致就安排其去总公司报到，且以张希杰拒不服从工作安排为由将其辞退显然不符合劳动合同的约定，也违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合�法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，亚太保险公司应当支付张希杰违法解除劳动合同的赔偿金，因张希杰在亚太保险公司解除劳动关系前12个月平均工资为4134.89元，又因张希杰在亚太保险公司工作两年零一个多月，经济补偿应按照2.5个月计算，故亚太保险公司应当支付张希杰的赔偿金为20674.45元（4134.89元×2.5个月×2）。
综上所述，因亚太保险公司违法解除与张希杰之间的劳�合同，故应当支付张希杰赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
原告亚太财产保险有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起十日内支付被告张希杰违法解除劳动合同赔偿金20674.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告亚太财产保险有限公司济南中心支公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人�法院。
审判员 张 盟
二〇一七年十一月二十八日
书记员 张宇佳