广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2056号
原告李勇，男，1984年6月23日出生，土家族，住湖南省慈利县。
委托代理人廖军平，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人李英，广东大洲律师事务所律师。
被告东莞市富士电梯有限公司。住所地：东莞市东城桑园工业区。注册号：441900000547273。
法定代表人钟重庆，董事长。
委托代理人代朝勇，广东尚宽律师事务所律师。
李勇与东莞市富士电梯有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，李勇、东莞市富士电梯有限公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于李勇起诉在先、东莞市富士电梯有限公司起诉在后，故将李勇列为原告、东莞市富士电梯有限公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李英，被告的委托代理人代朝勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李勇诉称，原告于2001年8月入职被告处工作，担任机加车间员工职务。原告离职前12个月的月平均工资为4300元。被告在2015年1月仅向原告支付工资946.9元，低于东莞市同期最低工资标准，且被告未按照法律规定向原告支付2015年2月及2015年5月的工资、法定节假日工资及年休假工资。被告从未安排原告进行体检，且被告多收取原告的社保费。被告的上述违法行为迫使原告提出解除劳动关系。但被告没有按照法律规定向原告支付经济补偿金。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金58050元；2、被告向原告补发2015年1月工资363元；3、被告向原告支付2015年2月工资4300元、2015年5月工资3168元；4、被告向原告支付2013年5月1日至2015年4月30日期间的法定节假日工资4356元；5、被告向原告支付2013年度及2014年度的年休假工资11880元；6、被告向原告返还社保费288元、2015年4月的体检费562.5元；7、本案诉讼费由被告负担。庭审中，原告表示放弃要求被告支付2015年2月工资4300元的诉请。
被告东莞市富士电梯有限公司辩称，原告属于自动离职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告于2015年1月存在多次旷工，没有正常上班，被告无需向原告支付2015年1月工资差额。原告于2015年2月1日至2015年2月5日存在旷工、2015年2月6日至2015年2月28日放假，原告在2015年2月没有工作量，故被告无需向原告支付2015年2月工资。原告于2015年5月没有工作量，且原告在2015年5月没有出勤记录，故被告无需向原告支付2015年5月工资。被告向原告支付的工资中已经包含法定节假日工资，故被告无需向原告支付法定节假日工资。被告每年春节安排原告放假的天数远远超过原告当年的年休假天数，故原告已经享受了2014年年休假，被告无需向原告支付2014年的年休假工资。被告同意向原告返还社保费288元。原告私自去体检，被告无需向原告返还体检费。
被告东莞市富士电梯有限公司诉称，原、被告双方在劳动合同中明确约定原告正常工作时间内的工资按照被告公司的工资制度执行，初始工资为920元/月，且不低于最低工资标准。原告每月工资由计件工资、加班费等部分构成，原告的工资中包含了法定节假日的加班工资，故被告无需向原告支付法定节假日工资。被告确认其在2015年2月5日至2015年2月28日期间连续放假24天。超出春节法定节假日的放假天数。故原告在2014年度享受的休假天数超过年休假天数，被告无需再向原告支付2014年的年休假工资3954元。原告在2015年2月1日至2015年2月5日期间旷工，即使被告需向原告支付2015年2月工资，也应当按照东莞市最低工资标准计算，且应扣除原告旷工期间的工资。原告在2015年5月已申请仲裁，原告在该月没有上班，也没有工作量，被告无需向原告支付该月工资。被告没有安排原告体检，原告自行到医院进行体检产生的体检费应由原告自行负担。被告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告无需向原告支付2013年5月6日至2015年5月1日期间的法定节假日工资4349.4元；2、被告无需向原告支付2014年年休假工资3954元；3、被告无需向原告支付2015年5月工资3168元；4、被告无需向原告支付体检费562.5元。
原告李勇辩称，原告在2014年5月至2015年5月期间没有法定节假日加班，被告也应支付法定节假日期间无需上班的一倍工资，但被告至今尚未向原告支付法定节假日的工资。年休假属于带薪假期。原告在春节期间放假长达20多天，但被告没有向原告支付该期间的工资待遇，故应视为被告没有安排原告享受带薪年休假。原告于2015年5月16日离职，被告需向原告支付2015年5月工资。原告的工作具有职业病风险，且原、被告双方在劳动合同中约定被告应在每年安排原告进行一次体检。由于被告没有安排原告进行体检，故原告自行进行体检产生的费用应由被告负担。
经审理查明，原告在被告处工作，担任机加车间员工，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同约定的劳动期限为2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。被告为原告购买了社保。2010年1月至2013年6月期间，被告多扣除原告个人承担部分的社会保险费288元。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系现已解除。2015年5月5日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金58050元、2015年1月工资差额363元、2015年2月工资差额4300元、2015年5月工资差额3168元、2013年1月1日至2015年5月1日期间法定节假日工资4356元、2013年至2015年年休假工资11880元、体检费562.5元、返还社保费288元。2015年8月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]452号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付2013年5月6日至2015年5月1日期间法定休假日工资4349.4元（含2015年2月工资）、2014年年休假工资3954元、2015年5月工资3168元、体检费562.5元、返还社会保险费288元；三、驳回原告提出的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。被告在庭审中表示同意向原告返还社保费288元。
关于原告的入职时间。原告主张其于2001年8月28日入职被告处，但未提供证据予以证明。被告则主张原告的入职时间为2010年1月19日，并提供一份劳动合同予以证明。原告确认该份劳动合同的真实性，并提供一份2008年的劳动合同到庭，拟证明原告入职被告处的时间不是2010年1月19日。被告对原告提供的2008年劳动合同没有异议，但认为原告于2009年12月31日离职后、于2010年1月19日再次入职被告处，但被告未提供原告的离职资料及再次入职时的入职登记资料。
本案中，原、被告均确认原告每月领取的是计件工资；每月工资4000元以内的部分由被告以银行转账方式支付，每月工资超过4000元的部分由被告以现金方式支付，原告每月领取工资均要在工资条上签名；若被告当月安排给原告的工作量计算出来的工资低于东莞市同期最低工资标准的，被告仍按照实际计件工资数额向原告计付工资；原告上班需打卡考勤，原告每周可休息一天；即使原告没有打卡考勤，被告也不会扣工资。原告称，原告于2015年1月当月出勤22天，但被告只向原告计付当月工资946.90元，低于东莞市同期最低工资标准，故原告要求被告支付补发2015年1月工资363元（1310元-947元）。被告提供了原告2015年1月考勤卡及工资表到庭，主张原告在2015年1月出勤17.5天，原告当月计件工资为1280元，扣除社保费333.1元后，被告向原告实际支付工资946.9元，故不同意向原告支付2015年1月工资差额。其中，2015年1月考勤卡有原告的签名确认，该考勤卡显示原告当月出勤共计17.5天；该月工资表显示原告当月工作天数22天。被告称，工资表中显示的出勤天数不是员工当月的实际出勤天数。原告对2015年1月考勤卡不予确认，并称考勤卡落款处的签名不是原告本人的签名，但原告明确表示不申请司法鉴定。原告对被告提供的工资表予以确认。经审查被告在本案中提供的全部工资表，发现每月工资表中除了“吕国锋”的工作天数为23天以外，其余员工每月的工作天数均为22天。原、被告均确认工资表中显示的“合计工资”一栏即是原告当月的计件工资。
庭审中，原告称其2015年5月1日至2015年5月16日期间出勤13天，故要求被告支付2015年5月工资3168元。被告认为，原告在2015年5月1日至2015年5月3日期间放假、在2015年5月4日至2015年5月6日期间有打卡但未实际工作，原告自2015年5月7日起没有上班，原告在该月没有工作量，故不同意向原告支付2015年5月工资。另查明，原告在本案中提供了部分月份的生产质量日报表复写件，该些日报表中有显示产品的数量、单价、质量、验收情况、金额，并有原告本人的签名，且该些生产质量日报表显示的总金额均与被告计付给原告相应月份的计件工资数额一致；生产质量日报表备注一栏记明“机件名称、数量由生产者自填；质量由验收者填写，签名生效；凡是废品一律不记工资……”。被告对原告提供的该些生产质量日报表复写件没有异议，并称该生产质量日报表为一式三联，被告每月均会使用该份生产质量日报表与原告确认当月的计件数及计件工资。但原、被告均未提供原告2015年5月的生产质量日报表到庭。
诉讼中，原告称，原告在2013年5月1日至2015年4月30日期间不是每个法定节假日均有上班，原告也无法明确其在该期间法定节假日的具体上班天数，故要求被告同意按照每年法定节假日合计11天的标准支付2013年5月1日至2015年4月30日期间法定节假日工资4349.43元。被告则认为，原告在此期间的法定节假日均有放假，没有上班，故不同意向原告支付法定节假日工资。原、被告均确认，在有法定节假日的月份，被告仅向原告计付当月计件工资，没有额外向原告计付其他工资；但被告认为其计付给原告的计件工资中已经包含了法定节假日加班费。
关于原告是否属于被迫离职的问题，原、被告双方存有争议。原告称，被告没有足额向原告支付2015年2月及2015年5月的工资，低于东莞市同期最低工资标准支付2015年1月工资，且被告没有支付2013年5月1日至2015年4月30日期间法定节假日工资、2013年度及2014年度年休假工资，导致原告自2015年5月16日起没有回被告处上班；故主张原告属于被迫离职，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告则认为，被告已经足额向原告支付了2015年1月的工资，被告在2013年5月1日至2015年4月30日期间支付给原告的工资中已经包含了法定节假日工资，被告无需向原告支付2015年2月及2015年5月工资，故主张原告不属于被迫离职，不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于年休假工资的问题。原告称，原告每年可享受10天带薪年休假，但原告在2013年度及2014年度均未享受带薪年休假，故要求被告支付2013年度及2014年度的带薪年休假工资合计3954.02元。被告则认为，被告在每年春节放假期间均会给予原告一个月的放假时间，该放假时间内已经包含了原告当年的全部年休假，故不同意向原告支付2013年度及2014年度的年休假工资。原告对此不予确认。另，被告确认其没有向原告支付春节放假期间的工资。
关于体检费的问题。原告认为，原告的工作环境内粉尘较多，原告存在患职业病的风险；根据原、被告双方签订的劳动合同第六条第二款的约定，被告每年均需安排原告进行体检；现因被告没有安排原告进行体检，故原告自行进行体检而产生体检费562.5元应由被告承担。原告对此提供诊断报告、医疗费发票、门诊指引单予以证明。诊断报告及医疗费发票显示的日期均为2015年4月12日。被告对医疗费发票的真实性没有异议，但不确认诊断报告及门诊指引单。被告认为，原告自行体检产生的费用不应由被告负担，故不同意向原告支付体检费562.5元。被告确认其每年均没有安排原告进行体检。
以上事实，有原告提供的劳动合同、厂牌、生产质量日报表、工资表、仲裁裁决书及送达回证、退还保险费合计表、体检费发票、体检报告、门诊指引单，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、书面证人证言、春节放假通知、工资表、领款单、考勤卡，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。被告在庭审中表示同意向原告返还社保费288元，本院依法予以准许。原告自愿放弃要求被告支付2015年2月工资4300元的诉请，属于原告自行处分其权利的行为，本院依法予以准许。
关于原告的入职时间。原、被告双方确认的2008年劳动合同显示合同期限自2008年1月1日起计算，由此可以证明原告在2008年1月1日时已入职被告处。被告称原告曾于2009年12月31日离职、于2010年1月19日第二次入职被告处，但被告对此未提供证据予以证明，因此，被告提供的2010年1月19日劳动合同中显示的合同期限起始时间不能作为认定原告入职时间的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对于原告的工作年限问题，应当由被告负责举证。现被告未能提供有效证据证明原告的入职时间，应由被告自行承担举证不能的后果。原告主张其于2001年8月入职被告处，但未能提供相应的证据予以证实。故本院根据本案现有的证据，认定原告入职被告处的时间为2008年1月1日。
关于原告2015年1月工资数额问题。被告提供的2015年1月考勤卡有原告的签名确认，原告主张该考勤卡上的签名不是原告本人签名，但未提供证据予以反驳，应由原告自行承担举证不能的后果。故本院对被告提供的2015年1月考勤卡予以采信。根据2015年1月考勤卡，原告在2015年1月仅出勤17.5天，未满法定月工作天数21.75天，故被告支付给原告的工资应不得低于1310元÷21.75天×17.5天=1054.02元。扣除原告应自行承担的社保费333.1元后，被告支付给原告的工资应不得低于720.92元。现被告实际向原告支付该月工资946.9元，高于本院上述计算的工资数额，故被告不存在低于最低工资标准向原告发放2015年1月工资的行为。原告在该月未正常出满勤的情况下要求被告按照1310元/月的标准支付2015年1月工资差额363元，缺乏依据，本院不予支持。
关于2015年5月工资数额问题。首先，原告在被告处领取的是计件工资，因此，原告工资不能仅以原告的出勤时间作为计算依据。但被告应当参考原告的出勤时间来合理制定计件标准。本院认为，根据2015年1月工卡显示，原告每天上班时间在10小时左右，若按照原告主张每周上班6天（即平均每月上班26天）来计算，被告每月向原告计付的工资应不得低于7.53元/小时×[8小时/天×21.75天+(10小时/天-8小时/天)×21.75天×150%+（26天-21.75天）×10小时/天×200%]=2441.6元。现综合原、被告双方确认的工资表来看，原告在正常出勤情况下，其每月领取的工资基本均可达到近4000元，可见被告制定的计件工资标准是合理的。因此，若原告有正常出勤，其获得的计件工资与其实际为被告提供正常劳动的时间是成正比关系的。现原告要求被告支付2015年5月工资，则原告应当举证证明其在2015年5月有为被告提供正常劳动。本案中，原、被告双方确认的生产质量日报表中显示的金额均为原告当月应得工资总额；且生产质量日报表下方备注的内容显示，该生产质量日报表中显示的机件名称、数量均应由原告填写。又，原告在本案中提供的生产质量日报表均为复写件，可见该生产质量日报表是一式多联，其中一联由原告保管。因此，原告主张其在2015年5月有为被告提供正常劳动，则原告应提供相应的生产质量日报表予以证明。但原告未能提供2015年5月的生产质量日报表到庭，应由原告自行承担举证不能的后果。且原告于2015年5月5日已就其与被告之间的劳动纠纷申请劳动仲裁，按照常理分析，原告在申请仲裁之后仍为被告提供正常劳动的可能性不大。故本院认为，原告未能举证证明其在2015年5月有为被告提供正常劳动，因此，其要求被告支付2015年5月工资，缺乏依据，本院不予支持。被告请求无需向原告支付2015年5月工资3168元，于法有据，本院予以支持。
关于2013年5月1日至2015年4月30日期间的法定节假日工资。首先，原告领取的是计件工资，因此，判断被告有无足额向原告支付加班费，也应当将原告的计件工资折算成计时工资后再予以判断。其次，由于原、被告均未提供原告2013年5月至2014年3月期间的工资记录到庭，故本院根据原、被告双方确认的2014年5月至2015年4月（不含2015年1月及2015年2月）期间的工资表、领款单，统计出原告在正常情况下的月平均工资数额为4527.3元。每个月的法定节假日最多不超过4天，若按照原告每周上班6天（即平均每月上班26天）、每天上班10小时计算，则被告支付给原告的工资不得低于7.53元/小时×[8小时/天×21.75天+(10小时/天-8小时/天)×21.75天×150%+（26天-21.75天-4天）×10小时/天×200%+4天×10小时×300%]=2742.80元。现原告月平均计件工资为4527.3元，高于按照计时工资折算后计算出来的应发工资数额，由此可见，即使原告每个法定节假日均有上班，被告向原告计付的计件工资中也已经包含了足额的加班费。故对于原告要求被告支付2013年5月至2013年12月、2014年2月至2015年1月、2015年3月至2015年4月期间的法定节假日的工资，缺乏依据，本院不予支持。至于2014年1月，由于该月有春节假期，原告称其并非每年春节均有一个月假期，且原、被告也未能举证证明原告在2014年1月的出勤情况及工资情况，故本院根据原告的主张，推定原告在该月有正常上班并领取工资。根据上述论述，被告向原告支付的计件工资中包含了足额的法定节假日工资，故被告无需向原告支付2014年1月法定节假日工资。至于2015年2月，由于该月有春节假期，而原告领取的是计件工资，现原告该月整月未上班导致没有计件工资，故在原告依法享受法定节假日期间，被告应当按照东莞市最低工资标准向原告支付该三天的工资7.53元/小时×8小时/天×3天=180.72元。综上，本院认定，被告应当向原告支付2013年5月至2015年4月期间的法定节假日工资合计180.72元。
关于2013年度的年休假问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。因此，原告若在2013年年度内未享受2013年带薪年休假的，原告应当在2014年12月31日前主张权利。现原告于2015年5月5日申请劳动仲裁时才要求被告支付2013年度的带薪年休假，已超过一年的仲裁时效，故对原告该项诉请，本院不予支持。
关于2014年度的年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，结合本院认定的原告入职时间，原告每年可享受5天的带薪年休假。被告称其在2014年春节期间给原告安排的假期中已经包含了带薪年休假，但被告对此未提供证据予以证明。且根据法律规定，享受带薪年休假期间，原告可领取正常工作时间的工资，但被告在原告春节放假期间未支付工资，可见原告并未实际享受2014年度的带薪年休假。原告要求被告支付2014年度的带薪年休假工资，于法有据，本院予以支持。由于原告领取的是计件工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第三款的规定，参照原告2015年1月考勤卡显示的每天出勤时间，结合原告主张其每周休息1天（即每月上班26天）的事实以及本院上述统计原告离职前月平均工资数额为4527.3元的事实，本院认定，原告的日工资应为4527.3元÷[8小时/天×21.75天+(10小时/天-8小时/天)×21.75天×150%+（26天-21.75天）×10小时/天×200%]×8小时/天=111.68元。由于原告未享受年休假期间已为被告提供了劳动，被告已向原告支付了1倍的工资，故被告应当向原告支付2014年度未休年休假工资111.68元/天×5天×200%=1116.8元。
关于体检费用的问题。原、被告双方在劳动合同第六条中约定被告每年免费安排原告进行体检。现被告在庭审中确认其没有每年安排原告进行体检，原告因此自行到医院体检产生的费用，应由被告负担。现原告提供的医疗费发票显示原告在2015年4月到医院体检产生费用562.5元，未超出合理范围，故被告应当向原告返还该体检费562.5元。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告主张其因被告低于最低工资标准支付2015年1月工资、没有足额支付2015年5月工资、没有支付2013年5月1日至2015年4月30日期间的法定节假日工资、2013年度及2014年度的年休假工资而被迫离职。针对原告提出的被迫离职的理由，本院认为，首先，根据本院的上述论述，被告已经足额向原告支付了2015年1月工资，因此，原告以此为由提出离职，不属于被迫离职。其次，原告在2015年5月5日已申请劳动仲裁提出被迫解除劳动关系，此时尚未到发放2015年5月工资的时间，原告以被告未足额支付2015年5月工资为由提出被迫离职，缺乏事实依据。又，未休年休假工资属于年休假的福利待遇，被告未给予原告带薪年休假待遇的行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的情形，原告以被告未支付2013年度及2014年度的未休年休假工资为由提出解除劳动关系，不属于被迫离职。最后，根据本院上述论述，被告支付给原告的工资中已经包含了足额的法定节假日工资，仅未支付原告2015年2月法定节假日工资180.72元，即在2013年5月1日至2015年4月30日近两年期间，被告仅在2015年2月少向原告支付工资180.72元，该工资数额较少，且不属于原告提供正常劳动情况下的工资报酬，不足以达到迫使原告离职的程度。综上，本院认为，原告提出被迫离职的理由均不成立，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李勇与被告东莞市富士电梯有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市富士电梯有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李勇返还社保费288元；
三、限被告东莞市富士电梯有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李勇支付2013年5月至2015年4月期间的法定节假日工资合计180.72元、2014年度未休年休假工资1116.8元、体检费562.5元；
四、确认被告东莞市富士电梯有限公司无需向原告李勇支付2015年5月工资3168元；
五、驳回原告李勇的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市富士电梯有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交），由原告李勇负担5元，被告东莞市富士电梯有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年十一月十九日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。