河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫96民终733号
上诉人（原审原告）济源环球运输有限公司。住所地：济源市济水大街赵礼庄路口。
法定代表人赵永忠，董事长。
委托代理人李金平，该公司职工。
委托代理人姚劲松，河南剑光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李随来，男，1952年4月7日出生，汉族，住济源市。
委托代理人李园园，系李随来女儿。
上诉人济源环球运输有限公司（以下简称环球运输公司）因与被上诉人李随来劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2016）豫9001民初9号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人环球运输公司的委托代理人李金平、姚劲松，被上诉人李随来的委托代理人李园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：李随来原系环球运输公司职工。2009年6月，环球运输公司为李随来办理了“失业”申报手续，并通过了经办机构审核。2009年10月，李随来开始享受失业待遇，2011年9月，失业金领取完毕，李随来将保险关系转至济源人事代理机构。案外人李国楠（系环球运输公司职工）与环球运输公司公共交通分公司签订了《客车经营合同书》，经营豫Ｕ×××××号牌客车，一年续订一次，最后签订合同的期限为2012年2月24日。2011年12月24日，李随来经郑素霞安排到豫Ｕ×××××号牌客车上从事驾驶工作，李随来的劳动报酬由郑素霞支付。2011年12月30日，李随来驾驶该车到达邵原镇，当晚被安排住宿。第二天准备返回济源时，郑素霞发现李随来一氧化碳中毒，立即将李随来送往邵原卫生院进行抢救，随即转至济源市人民医院治疗，医院建议2人陪护。2012年1月18日，因病情加重，李随来转院至河南省人民医院住院治疗，2012年2月11日出院。2012年5月，李随来通过人事代理机构办理了“退休”手续，并于同年8月开始享受“退休”待遇。2012年11月15日，李随来再次到济源市人民医院住院治疗，2012年11月30日出院。后李随来因工伤认定及双方之间是否存在劳动关系经复议、仲裁、诉讼，最终经法院生效判决认定双方之间存在劳动关系，李随来所受伤害为工伤。2015年1月20日，李随来第三次到济源市人民医院住院治疗，2015年2月4日出院。2015年5月6日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，李随来的伤残等级为四级伤残，部分自理障碍。后李随来就工伤待遇问题与环球运输公司协商未果，诉至仲裁。2015年11月10日，济源劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第938号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人济源环球运输有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人住院期间医疗费未报销部分16292.42元、伙食补助费1560元、护理费34517.38元、停工留薪期工资12617.5元、一次性伤残补助金37852.5元、交通费220元、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费1562元、康复费用11328元，共计115949.8元，扣除已支付的10000元，还应支付105949.8元。2、被申请人济源环球运输有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人2015年6月至2015年10月生活护理费5050.5元，从2015年10月开始，每月支付申请人生活护理费1010.1元，以后根据国家、省、市的相关政策予以调整。3、被申请人济源环球运输有限公司应在本裁决生效后十日内退还申请人全额缴纳的2011年12月24日至2012年7月期间的养老保险费单位应承担部分。4、驳回申请人其他申诉请求”。庭审中，李随来称其工资按80元／天计算，每月补助62.5元。环球运输公司对李随来所述工资情况不认可，双方均未提供相关证据。另查：1、李随来4次住院医疗费分别为9701.81元、28554.59元、13988.87元、18263.63元，报销金额分别为7304.39元、19365.86元、12003.45元、15542.78元；李随来另向环球运输公司预借10000元；2、济源2011年、2012年、2013年、2014年社会职工平均工资分别为28184元、32524元、36080元、40404元；3、济源至郑州的长途客车票价为55元／次；4、鉴定费用1562元（济源职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元、护理依赖程度鉴定300元；河南省工伤争议劳动能力鉴定费500元；鉴定检查费462元，共计1562元）；5、李随来全额补缴了2011年12月24日至2012年7月期间环球运输公司应承担的养老保险费1750元。
原审法院认为：环球运输公司称李随来并非其公司工作人员，双方之间不存在劳动关系，且李随来所受伤害并非工作原因导致，其公司不应承担工伤保险待遇；但法院生效判决已经确定双方之间存在劳动关系、李随来所受伤害系工伤，故李随来的上述理由不予采纳。庭审中，李随来称其工资按80元／天计算，每月补助62.5元，环球对此不予认可，但未提供证据推翻，故对李随来的上述陈述予以确认。因李随来仅工作6天，无法确定工资标准，故李随来的月工资计算标准应以21.75天为准，即1802.5元（80元／天×21.75天＋62.5元）。李随来到在工作中遭受事故伤害，被认定为工伤，伤残等级为四级，应享受相关工伤待遇。因环球运输公司未为李随来参加工伤保险，因此环球运输公司应按照国家相关规定支付李随来工伤待遇，具体支付标准为：1、住院期间的医疗费未报销部分16292.42元，申请人4次住院的医疗费共70508.9元，扣除已报销的54216.48元，尚余16292.42元；2、住院期间伙食补助费1560元，李随来在河南省人民医院住院24天，按25元／天计算，为600元，在济源市人民医院共计住院48天，按20元／天计算，为960元（工伤人员到直辖市、副省级城市和省会城市治疗工伤的伙食补助费为25元／天，到其他地区为20元／天）；3、护理费34517.38元，第一次住院的护理费833.94元，按2011年济源社会职工月平均工资的30%计算18天计算2人，为28184元÷365天×30%×18天×2；2012年1月18日至2012年1月31日的护理费301元，按2011年济源社会职工月平均工资的30%计算13天；2012年2月1日至2012年12月31日的护理费7751元，按2011年济源社会职工月平均工资的30%计算11个月；2013年的护理费为9757.2元，按2012年济源社会职工月平均工资的30%计算（32524元×30%）；2014年的护理费为10824元，按2013年济源社会职工月平均工资的30%计算（36080元×30%）；2015年1月-2015年5月的护理费为5050.5元，按2014年济源社会职工月平均工资的30%计算（40404元÷12个月×30%×5个月）；4、停工留薪期工资12617.5元，按月工资1802.5元计算7个月，因李随来2012年8月已开始享受基本养老保险待遇，故2012年8月即为停工留薪期的截止期限；5、一次性伤残补助金37852.5元，按月工资1802.5元计算21个月；6、生活护理费每月1010.1元，按2014年济源社会职工月平均工资的30%计算（40404元÷12个月×30%），2015年6月至10月的生活护理费为5050.5元；7、交通费220元（55元／次×4次，分别为河南省人民医院住院2次、河南省工伤争议劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定2次）；8、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费1562元；9、康复费用11328元，其中康复治疗：高压氧4343元，康复用品：成人护理裤及护理床垫6985元，以上住院期间医疗费未报销部分、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费、康复费用共计115949.8元，扣除环球运输公司已支付的10000元，还应支付105949.8元。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加，因此，环球运输公司应为李随来补足双方劳动关系存续期间的养老保险费，但因李随来已全额补缴了2011年12月24日至2012年7月期间单位应承担的养老保险费1750元，故环球运输公司应将该1750元返还给李随来；关于李随来要求环球运输公司支付其从药房购买药物支出的费用及门诊医疗费的请求，因未提供相关证据证明上述费用是用于治疗工伤，环球运输公司也不认可，因此，对于该部分费用，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第三十条之规定，判决：1、环球运输公司于该判决生效后十日内支付李随来住院期间医疗费未报销部分、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费、康复费用105949.8元。2、环球运输公司于该判决生效后十日内支付李随来2015年6月至2015年10月生活护理费5050.5元；从2015年10月开始，每月5日前支付李随来生活护理费1010.1元，以后根据国家、省、市的相关政策予以调整。3、环球运输公司于该判决生效后十日内退还李随来代其公司缴纳的2011年12月24日至2012年7月期间其公司应承担的养老保险费1750元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由环球运输公司负担。
环球运输公司上诉称：1、双方的劳动关系在2009年6月已解除，其公司亦为李随来办理了失业申报手续，李随来从2009年10月已开始享受失业待遇，后其公司将车辆承包给案外人，李随来失业后通过关系找到案外人，受个人雇佣，李随来并不受其公司劳动管理，所从事工作、薪酬并非其公司安排、支付，所谓的工作证仅是以其公司名义办理，原判以工作证等认定双方存在事实劳动关系错误。2、李随来休息期间，擅自将门撬开生火，导致一氧化碳中毒，并非工作原因所致，不应认定为工伤。3、双方不存在劳动关系，其公司不应承担工伤保险待遇及养老保险费。请求撤销原判，改判支持其公司一审诉讼请求。
李随来辩称：其从1988年开始在环球运输公司上班，至出事之前一直从事司机工作，虽期间办理过养老保险手续，但未离开环球运输公司，其所驾驶的车辆所有人系环球运输公司，双方存在隶属关系，且生效的民事判决已确定双方存在劳动关系。其因公外出，环球运输公司提供宿舍、取暖设备等，环球运输公司上诉称其擅自撬门，不属实。原判确定的各项损失合理合法，应维持。
本院经审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。另查明：1、李随来、环球运输公司确认劳动关系纠纷一案，济源市人民法院于2013年7月17日作出（2013）济民一初字第385号民事判决，判决：双方于2011年12月24日至2012年7月存在劳动关系。环球运输公司不服，提起上诉，本院于2013年11月27日作出（2013）济中民三终字第160号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。后环球运输公司不服，申请再审，河南省高级人民法院作出（2014）豫法立二民申字第00743号民事裁定，裁定：驳回环球运输公司再审申请。2、2014年3月27日，济源人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字（2014）72号认定工伤决定书，认定李随来受到的事故伤害为工伤。环球运输公司不服申请复议，济源市人民政府作出济政复决（2014）第42号行政复议决定书，维持工伤决定书，环球运输公司不服提起诉讼，济源市人民法院作出（2014）济行初字第29号行政判决，判决：维持工伤决定书，后环球运输公司提起上诉，本院作出（2014）济中行终字第33号行政判决，判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为：李随来、环球运输公司存在劳动关系以及李随来所受伤害系工伤的事实，已经生效的法律文书予以确认，依法可作为认定本案事实的依据，原判据此判令环球运输公司给付相应工伤待遇，并无不当。经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，李随来的伤情构成四级伤残，部分自理障碍，原判认定的护理费、一次性伤残补助金等均符合相关法律规定，环球运输公司上诉称不应支付该费用的理由，不予支持。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者须依法参加并缴纳相关费用，李随来、环球运输公司劳动关系存续期间，李随来垫付了2011年12月24日-2012年7月单位应承担的养老保险费1750元，原判判令环球运输公司退还该款，并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济源环球运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞泽
审 判 员 段雪芳
代理审判员 贾娃娃
二〇一六年九月十三日
书 记 员 李明昊