上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初81872号
原告：孙中华，男，1979年1月13日生，汉族，住安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：谭海燕，上海扬远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王扬，上海扬远律师事务所律师。
被告：杼秀(上海)实业有限责任公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区加太路XXX号XXX幢东部404-A55室。
法定代表人：BLOMMEJANANDRECORNELIA，总经理。
委托诉讼代理人：李壮，男。
委托诉讼代理人：沈建萍，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
原告孙中华与被告杼秀(上海)实业有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告孙中华及其委托诉讼代理人谭海燕、被告杼秀(上海)实业有限责任公司的委托诉讼代理人李壮、沈建萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙中华向本院提出诉讼请求，要求被告杼秀(上海)实业有限责任公司支付：1、2017年3月1日至2017年5月31日期间的平时延时、双休日、法定节假日加班工资差额人民币5,130.32元；2、2016年6月5日至2016年12月31日期间的平时、双休日、法定节假日加班工资18,907.9元。事实和理由：原告于2016年5月25日进入被告处工作担任缝纫工，被告处规定每周做五休二，每天工作8小时，但被告经常安排原告加班。被告于2017年6月27日解除双方劳动关系，未支付加班工资。
被告杼秀(上海)实业有限责任公司辩称，2016年5月25日起原告在被告处担任临时工，被告于2016年6月5日注册成立，双方劳动关系自2016年7月1日起建立，故对原告要求被告支付2016年7月1日之前的加班工资请求缺乏法律依据，不同意支付。被告已经足额支付原告2017年3月1日至2017年5月31日期间的加班工资；2016年7月1日至12月31日的所有加班均于2017年1月和2月以调休方式冲抵，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告孙中华提供如下证据：1、微信截图，证明原告于2016年7月签订合同前已入职被告处；
2、2016年6月8日支付宝转帐记录，证明被告通过支付宝发放2016年5月25日到5月31日工资756元，及证明原告于2016年5月25日已经开始为被告工作；
3、2016年9月12日支付宝转帐记录，证明被告方有通过支付宝转帐工资的习惯；
4、中国银行交易明细清单，证明原告收到了被告2016年6月工资3,500元，原告于2016年6月已经提供劳动；
5、2016年5月至2017年1月加班明细及加班时间的记录(手写)，证明原告加班时间；
6、2017年3月至2017年5月考勤记录，证明原告加班时间；
7、2017年7月3日原告与被告员工李壮微信聊天记录，证明被告违法解除劳动合同后，被告未支付法定的经济补偿金；
8、仲裁庭审笔录，证明双方确认原告平均工资4,775元，及被告确认原告于2016年5月25日为被告提供劳动；
9、录音光盘，证明原告加班事实；
10、劳动合同，证明双方的劳动关系。
被告杼秀(上海)实业有限责任公司提供如下证据：1、2017年2月至6月的考勤表，证明加班工资已经发放。
2、2016年10月31日至2017年2月13日期间原告的考勤统计记录，证明被告安排原告于2017年1月和2月通过调休的方式已经抵销原告于2016年的加班；
3、2016年7月到2017年6月工资单，证明被告已足额发放工资。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据4、证据6至证据10的真实性，以及原告对被告提供的证据1、证据3的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据5真实性和原告对被告提供的证据2的真实性不予认可。原告提供的证据5和被告提供的证据2，均系双方各自自行制作，证明效力低下，本院采纳双方的质证意见，对该二份证据的真实性均不予确认。
本院经审理认定事实如下：原告孙中华与被告杼秀(上海)实业有限责任公司于2016年7月1日签订从该日起至少2年的劳动合同，约定原告担任缝纫工。2016年6月27日，被告向原告出具《解聘通知书》，其中载明：原告于2016年7月1日在被告处担任缝纫工，合同期限一年。劳动合同期满不再续签合同，被告决定自2017年6月30日起解除与原告的聘用关系。解聘理由为：《劳动合同法》第二十四条的规定，经劳合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2017年7月24日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金14,325元；2、支付2016年6月至2016年9月及2017年6月的高温费1,000元；3、支付2017年3月1日至2017年5月31日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资差额854.13元；4、支付2016年5月25日至2016年12月31日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资差额8,689.65元。2017年9月20日该委作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,325元、2016年6月至9月期间高温费800元、2017年3月1日至5月31日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资差额合计854.13元、2016年6月5日至12月31日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资共计8,689.65元，对原告的其余请求未予支持。
另查明，原告每周做五休二，具体工作时间为9：00至18：00，午休1小时。原告离职前12个月平均工资为4,775元。被告于2016年6月5日经工商登记注册成立。被告已经发放原告2017年3至5月加班工资3370元。
由被告提供的发放原告2016年7月至2017年6月期间的工资单，记载其中每月的基本工资均为4,000元。
审理中，原告和被告确认被告自2017年2月1日起开始采用考勤卡打卡方式进行考勤。原告称2017年2月前被告不对原告进行考勤，被告则表示2017年2月前如原告加班的，对加班时间予以记录。
原告表示其于2016年6月期间无加班，于2016年7月1日至12月31日期间加班时间为平时182小时、双休日208小时、法定节假日8小时；对此被告未予认可，表示原告于2016年6月至9月期间无加班，2016年10月31日至12月30日加班共计89小时，但已安排原告于2017年1月19日至1月26日和2月3日至2月13日期间调休后，冲抵了2016年10月31日至12月30日原告的加班时间。原告对被告表示安排其于2017年1月19日至1月26日和2月3日至2月13日期间调休的主张不予认可，但原告认为被告自2017年2月3日起安排其连续休7天年休假，同时同意将该7天年休假作为调休假，在其主张的2016年7月1日至12月31日期间双休日208小时加班时间中扣除7天即56小时。
原告和被告确认原告于2017年3月1日至2017年5月31日期间加班时间为平时47.5小时、双休日97小时、法定节假日8小时。
原告表示计算加班工资的，可按每月4,000元为计算标准，但被告未予同意，被告表示服从仲裁裁决。
本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告和被告对原告于2017年3月1日至2017年5月31日期间平时加班47.5小时、双休日加班97小时，法定节假日加班8小时取得共识，本院予以确认。因被告提供的相关证据可以证明其发放原告2016年7月至2017年6月期间工资中基本工资均为4,000元，现原告主张按照4,000元工资标准计算加班费，于法不悖，本院自可准许，被告应支付原告该期间平时、双休日和法定节假日的加班工资合计为6,649.42元；扣除被告已经支付的2017年3至5月加班工资3,370元，被告应支付原告2017年3月1日至2017年5月31日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资差额3,279.42元。
被告自2017年2月起实行考勤卡打卡方式对包括原告在内的员工进行考勤，该时之前仅对原告存在加班的情形进行统计加班时间，但双方对原告于2016年7月至2016年12月期间的加班时间存有争议。被告作为用人单位，负有对原告出勤、考勤等管理职能，被告于2016年7月至12月期间采用统计方式记录原告加班时间的，未尝不可，但统计结果应与劳动者核对无误并得到劳动者的签字认可。现被告单方面统计的原告于2016年7月至12月期间的加班时间，未能得到原告的确认，被告又不能举证证明其记录原告的加班时间符合客观事实，本院对被告主张原告于2016年7月至12月的加班时间不予采信。在此情形下，本院自可采信原告的主张，认定原告于2016年7月至12月期间平时、双休日、法定节假日的加班时间分别为182小时、208小时、8小时。同理，被告主张其已安排原告于2017年1月19日至1月26日和2月3日至2月13日期间调休后，冲抵了2016年10月31日至12月30日原告的加班时间，因原告未予认可，被告亦无相关证据予以证明，本院不予采信。基于原告自愿将2017年2月3日起连续休假7天调休假、在被告主张的2016年7月1日至12月31日期间双休日加班时间208小时中扣除该7天即56小时，并不违反法律规定，本院亦可准许。由于被告没有支付原告上述期间的加班工资，原告请求被告支付的主张，理由正当，本院予以支持。被告应支付原告2016年7月至12月期间平时、双休日、法定节假日的加班工资13,816.09元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条的规定，判决如下：
一、被告杼秀(上海)实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付原告孙中华2017年3月1日至2017年5月31日期间平时、双休日及法定节假日加班工资差额3,279.42元；
二、被告杼秀(上海)实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付原告孙中华2016年7月1日至2016年12月31日期间平时、双休日及法定节假日加班工资差额13,816.09元；
三、被告杼秀(上海)实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付原告孙中华违法解除劳动合同赔偿金14,325元；
四、被告杼秀(上海)实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付原告孙中华2016年6月至2016年9月期间高温费800元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年十二月七日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。