山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁03民终596号
上诉人（原审原告）:淄博航天锦诚汽车销售服务有限公司。住所地：淄博市309国道周村南段山东巨能国际机床公司西侧。统一社会信用代码：91370300583091177F。
法定代表人：陈兰华，董事长。
委托诉讼代理人：李�杰，山东博骏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李杰，女，1984年11月15日出生，汉族，无业，现住淄博市博山区。
委托诉讼代理人：徐存斌，淄博开发珠峰法律服务所法律服务工作者。
上诉人淄博航天锦诚汽车销售服务有限公司（以下简称航天锦诚公司）因与被上诉人李杰劳动争议一案，不服淄博市周村区人民法院（2017）鲁0306民初1970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人航天锦诚公司的委托诉讼代理人李俊杰、被上诉人李杰及其委托诉讼代理人徐存斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
航天锦诚公司上诉请求：撤销（2017）鲁0306民初1970号民事判决�依法改判；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清、证据不足。一、被上诉人提交的证据不足，不能证明其没有享受休息休假的权利。被上诉人于2012年9月在上诉人处工作至2017年6月，在此期间双方签订了书面劳动合同。被上诉人在职期间，除正常的休假外，额外休假天数远超出年度带薪年休假天数。被上诉人仅提供了工资条、考勤表，上述证据虽能证明被上诉人在休息日和法定节假日上班，但是不能证明在其他正常工作日已经充分享受了休假的权利。被上诉人提交的证据不足，不能充分证明其没有享受休息休假的权利。一审法院仅根据被上诉人提交的证据认定应支付被上诉人加班工资、带薪年休假工资是错误的。二、被上诉人违反了公司的相关制度和流程，因其过错，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，故上诉人不应向被上诉人�付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定上诉人所提交的证明被上诉人违反公司规定、上诉人单方与被上诉人解除劳动合同的证据系在被上诉人主张解除劳动合同之后制作的，故而不能证明被上诉人因旷工而被辞退。上诉人认为，这一认定是错误的。虽然，被上诉人提交的证据能够证明其是在公司行使单方解除权之前主张解除劳动合同，但是不能证明被上诉人违反公司制度、无故旷工而被公司解雇的事实。被上诉人在正常的工作时间径自离职，未与上诉人办理离职交接及工资结算事宜。上诉人曾发函通知被上诉人回单位办理相关离职事宜，被上诉人至今未回单位办理。因被上诉人无故旷工，使上诉人无法正常开展工作，造成了一定的损失，故上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同，且不需要支付解除劳动合同经济补偿金。请求法院支持上诉人的全部诉讼请求。
李杰辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，应维持一审判决，驳回上诉人的上诉。
航天锦诚公司向一审法院起诉请求:1、请求法院依法纠正淄劳人仲案字（2017）第259号仲裁裁决书中第二至第六项的错误裁判，依法判决航天锦诚公司无需支付李杰拖欠工资、加班费、带薪年休假工资等相关待遇；2、诉讼费用由李杰负担。
一审法院认定事实：李杰于2012年9月24日到航天锦诚公司从事财务工作，双方于2013年3月1日签订书面劳动合同，航天锦诚公司为李杰缴纳社会保险费。2014年3月1日，双方续订劳动合同，期限自2014年3月1日至2017年2月28日。该劳动合同中约定执行标准工时制度，每天工作时间8小时，平均每周工作40小时。合同到期后，航天锦诚公司未与李杰续订劳动�同，李杰在航天锦诚公司工作至2017年6月18日。2017年6月19日，李杰通过EMS向航天锦诚公司邮寄“索要加班费、行使解除权”的信函。李杰工作期间，航天锦诚公司未安排其带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资。李杰解除劳动合同前12个月平均工资5148元。航天锦诚公司未支付李杰2017年6月1日至18日工资。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李杰在2017年6月1日至2017年6月18日为航天锦诚公司提供正常劳动，航天锦诚公司应当支付劳动者该期间工资，故李杰要求航天锦诚公司支付2017年6月1日至2017年6月18日工资3205元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。关于加班工资。李杰与航天锦诚公司签订的劳动合同中约定执行标准工时制度，每天工作8小时，平均每周工作40小时。现李杰提供的工资条、考勤表相互印证，能够证实其在工作期间存在休息日和法定节假日加班的事实，且航天锦诚公司未按规定支付劳动者休息日和法定节假日加班工资。故李杰要求航天锦诚公司支付2012年9月至2017年5月加班工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。现李杰认可淄劳人仲案字（2017）第259号仲裁裁决书关于休息日加班及法定节假日加班工资的计算方式及数额，航天锦诚公司虽有异议，申请庭后核实，但至今未能提交书面审核意见，一审法院视为其对仲裁结果的自认。故航天锦诚公司应支付李杰休息日加班工资86280元和法定节假日加班工资16385元。关于带薪休假。2013年9月24日至2017年6月18日，航天锦诚公司未安排李杰带薪休假，也未发放其带薪休假工资，故应支付李杰带薪年休假工资6918元（3789元/月÷21.75天×1天×200%+3895元/月÷21.75天×5天×200%+4303元/月÷21.75天×5天×200%+4438元/月÷21.75天×5天×200%+4147元/月÷21.75天×5天×200%）。关于二倍工资。双方之间劳动合同于2017年2月28日到期后，李杰继续在航天锦诚公司提供劳动至6月18日，且双方未签订书面劳动合同，故航天锦诚公司应支付李杰未签订劳动合同二倍工资13210元（5025元+4980元+3205元）。关于经济补偿金。李杰在工作期间，航天锦诚公司未按规定支付其休息日及法定节假日加班工资，现李杰要求解除与航天锦诚公司的劳动关系并支付经济补偿金25740元（5148元/月×5个月）的诉讼请求，符合法律规定，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七�，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告淄博航天锦诚汽车销售服务有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告淄博航天锦诚汽车销售服务有限公司负担。
二审期间，当事人提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李杰提交2015年财务工作先进个人申请表，该表是申报时个人留存的，拟证明李杰存在节假日加班和加班很晚的情况，并且有上诉人总部授予的荣誉证书。航天锦诚公司质证称，该证据的真实性需庭后核实，该证据无法证实李杰存在加班事实。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李杰提交的2015年财务工作先进个人申请表与本案待证事实无关联，对其证明效力，不予采信�综上，二审查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。上述事实，有劳动合同、EMS回执及函件、工资表、考勤表等证据及当事人的陈述在卷为证。
本院认为，双方当事人在二审中争议的焦点问题为：上诉人航天锦诚公司是否应当支付被上诉人李杰加班工资、带薪年休假工资和解除劳动合同经济补偿金的问题。关于航天锦诚公司是否应当支付被上诉人李杰加班工资、带薪年休假工资的问题。经查证，能够认定被上诉人李杰在上诉人航天锦诚公司工作期间确实存在法定节假日和正常休息日加班及上诉人航天锦诚公司未依法支付李杰加班工资的事实，对此，上诉人航天锦诚公司在一审时虽然对仲裁裁决认定的李杰加班工资的计算方式及数额存有异议，但未提交相应的反驳证据予以否定，故对于一审认定的李杰加班事实和加班工资的计算方式、数额，本院予以确认。上诉人航天锦诚公司的此项上诉请求及理由，于法无据，不予支持。关于航天锦诚公司是否应当支付被上诉人李杰解除劳动合同经济补偿金的问题。经查证，能够认定被上诉人李杰单方以上诉人航天锦诚公司强行要求其加班而不支付加班工资、不安排带薪年休假及支付带薪年休假工资等事由要求解除劳动合同的时间，要早于上诉人航天锦诚公司要求被上诉人李杰回单位上岗、办理相关事宜、以旷工为由作出解除劳动合同等行为事实的时间，即在被上诉人李杰与上诉人航天锦诚公司产生本案所涉劳动争议之前，上诉人航天锦诚公司对于被上诉人李杰存在旷工等违反劳动合同约定或单位管理制度规定并据此依照合法程序给予被上诉人李杰相应处理决定未提供有效证据，即上诉人航天锦诚公司无
有效证�证实，其与被上诉人李杰解除劳动合同是因为被上诉人李杰自身存在过错行为所致的事实，因此，上诉人航天锦诚公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付被上诉人李杰解除劳动合同经济补偿金。上诉人航天锦诚公司的此项上诉请求及理由，亦于法无据，不予支持。
综上所述，航天锦诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淄博航天锦诚汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 戴永成
审判员 杨继生
审判员 侯 康
二〇一八年三月二十六日
书记员 苏银银