广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初15044号
原告：佛山市睿赛装饰材料有限公司，
法定代表人：翁志早。
委托代理人：周夏文，广东聚英华律师事务所律师。
被告：黄娟，女，汉族
委托代理人：林晓安，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
本院于2017年9月25日受理了原告佛山市睿赛装饰材料有限公司与被告黄娟劳动争议纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2017年10月31日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周夏文、被告的委托代理人林晓安均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（2）被申请人向申请人退还多支付的2017年3月工资4666.7元；（3）被申请人赔偿损失2000元予申请人。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年9月6日作出佛南劳人仲案字〔2017〕2050号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告之间的劳动关系于2017年5月20日解除，双方无需继续履行劳动合同；（2）被告退还多收取的2017年3月工资4666.7元予原告；（3）被告赔偿损失2000元予原告。
4.被告的入职时间及工作岗位。被告于2017年2月12日入职原告处,担任总经理助理一职。
5.劳动合同的签订情况。双方没有签订书面的劳动合同。
6.被告的工资情况。原、被告约定被告试用期2个月，试用期工资为8000元/月;2017年4月22日双方协商约定试用期延迟一个月。2017年4月22日至2017年5月20日，被告在家工作，工资按4000元/月计发。原告向被告转账发放了2017年3月的实发工资7860元。双方确认员工收取工资无需签收工资表。
7.其他需要说明的事项。（1）2017年5月11日原告委托被告全权办理原告公司校园招聘会议事宜。（2）被告以原告总经理助理身份参加2017年5月26日的智联招聘HR公开课。（3）2017年4月20日，被告被诊断早孕。原告在仲裁中确认被告于2017年4月22日告知其怀孕事实。（4）原告于2017年8月25日曾对被告提起诉讼[案号为（2017）粤0605民初13052号]，原告在该案中的诉讼请求为：确认原告与被告的劳动合同关系已于2017年5月20日解除，无需继续履行劳动合同；请求原告需支付被告的工资为5820.69元。（5）原告提交的被告对真实性没有异议的2017年3月考勤表反映，当月被告上班19天，旷工3天，加班21小时，旷工3天，迟到16次，早退1次。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2017]2050号仲裁裁决书及送达回证；3.员工手册；4.员工外出登记表；5.考勤记录；6.员工请假申请单；7.仲裁庭审笔录。
被告的质证意如下：对原告证据1、2没有异议。对证据3真实性、合法性有异议，该员工手册并未实际执行，确认该员工手册是由被告拟定，但仅是确认员工手册文本是被告起草，并不确认该员工手册已经实行，该员工手册并没有经原告公司的盖章或总经理、法定代表人签名发布的通知；该员工手册未按照劳动合同法第四条规定经过民主程序制定，也没有告知被告员工手册已经生效并实行，依法不应当作为审理本案的证据。对证据4的真实性没有异议，确认被告在2017年4月8日、17日、18日外出，也确认外出的原因，但不清楚4月18日记载的“取号”是指什么；对关联性有异议，该证据不能证明被告的缺勤情况。对证据5的真实性没有异议，确认是被告的出勤情况，但是被告也存在加班或工作原因外出办事而未能打卡的情况，不能完全证明被告未打卡就是属于旷工或早退。对证据6的真实性没有异议，是被告填写的请假单。对证据7的真实性、合法性没有异议，关于员工手册及考勤记录表的意见与证据3及证据5的质证意见一致。
被告举证如下：1.2017年5月20日、5月25日被告与何星原的聊天记录及语音文字整理；2.2017年4月工资表。
原告的质证意见如下：对被告证据1真实性、合法性没有异议，确认是被告与何星原之间在2017年5月20日、5月25日的聊天记录，对关联性有异议，原告于2017年7月7日在仲裁庭审中已经提出被告存在严重违反公司规章制度并进行抗辩，原告认为双方的劳动合同关系已经于2017年7月7日解除。对证据2真实性、关联性有异议，被告当时的岗位职责包含薪资计算，被告实际的考勤情况，并未经原告公司审核，原告总经理何星原在未核实考勤记录的前提下才签字确认了该份工资表，工资表中的实际出勤时间是不真实的；确认工资表中的签名是原告公司总经理何星原书写；确认该工资表是原告微信发送给被告的。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告请求确认原告与被告的劳动关系于2017年5月20日解除，无需继续履行劳动合同的问题。原告在先立案的（2017）粤0605民初13052号案件中已提出相同的请求，应在先立案的案件中处理，原告属于一事再诉，本院在本案中不予审查。
2.关于原告请求被告赔偿损失2000元的问题。原告主张被告在办理中国移动的电话卡业务中，导致有2000元无法退回，但未提供任何证据证实其损失确实存在，且未能举证该损失是由于被告的工作失误所造成的，原告应承担举证不能的法律责任，故本院对原告此请求，依法不予支持。
3.关于原告请求被告退还多收取的2017年3月工资4666.7元的问题。原告主张被告每月工资8000元是按全勤计算的，根据考勤记录，被告2017年3月有缺勤、请假、早退等情况，只是员工的出勤情况是由被告负责的，被告没有将自己真实的考勤情况反映给财务部，故原告财务部按照被告提交的考勤情况来核算工资，原告多发给被告的缺勤、请假、早退工资，被告应当退回；而被告则认为其当月满勤，原告并没有多发工资。原告就被告的出勤情况，双方各执一词，争议较大。对此，本院经审理后认为：首先，原告在庭审中确认“一直以来员工工资都是先经过负责薪资考核的员工记录核算，再交由总经理何星原签字，但很多时候总经理何星原没有具体去核算员工的考勤时间，最后再由法定代表人当月银行转账发放上月工资”，说明原告发放工资前有严格的审批程序，原告向被告发放2017年3月份工资时，已经对被告的出勤情况、应发工资、应扣工资进行审查，现原告又以其多发给被告的缺勤、请假、早退期间的工资为由请求被告返还，不符合常理。其次，在本案中，本院明确要求原告说明多计算的4666.7元是如何计算得出，原告也未能准确说明。最后，从原告提交的被告对其真实性没有异议的2017年3月《考勤表》反映，当月被告上班19天，旷工3天，但加班21小时，而2017年3月份共有23个正常工作日，即被告在2017年3月份的正常工作日有4天没有上班，但是被告有加班21个小时；即使按该21个小时加班全部属于延长工作时间加班计算（延长工作时间加班1小时折算为正常工作日的工作时间1.5小时），折算后21个小时的正常工作日加班时间等于31.5个小时的正常工作日的工作时间（21个小时×1.5倍），被告通过加班基本上也已弥补了2017年3月份在正常工作日有4天没有上班的时间。因此，原告认为其多发了被告的缺勤、请假、早退工资，请求被告返还，没有事实依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告佛山市睿赛装饰材料有限公司的全部诉讼请求。
本案免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审判员 林嘉和
二〇一七年十一月十日
书记员 安昭伊