江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0205民初5293、5371号原告（另案被告）：无锡市通达车辆配件有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区安镇街道查桥新世纪工业园。法定代表人：华晨辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：许栋，无锡市锡山区东正法律服务所法律工作者。被告（另案原告）：王红英，女，1975年9月25日，汉族，住四川省资中县。委托诉讼代理人：铁源、陈广，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。原告无锡市通达车辆配件有限公司（以下简称通达公司）与被告王红英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月24日立案受理，原告王红英与被告通达公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月27日立案受理，后本院依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2017年11月28日公开开庭合并审理二案。原告（另案被告）通达公司委托诉讼代理人许栋、被告（另案原告）王红英及其委托诉讼代理人铁源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。通达公司向本院提出诉讼请求：要求判决无需支付王红英工伤保险待遇。理由是：王红英在其处工作中受伤，被认定为工伤。2017年10月10日，无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决其应支付王红英各项工伤保险待遇。但其认为仲裁委对事实了解不清，王红英向仲裁委陈述内容有误，对于评定为十级伤残的鉴定结论不予认可，基于此计算的各项费用均有异议，并且王红英受伤后除领取了停工留薪期工资5400元以外，尚领取了其他款项未在本案中予以扣除，故对仲裁裁决书不服，诉至法院。王红英辩称：仲裁委认定事实清楚、适用法律正确，在仲裁阶段，双方对入职时间、工资标准、劳动关系解除期间均予以认可，请求法庭依法判决。王红英向本院提出诉讼请求：要求判令通达公司支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3600元、鉴定检查费313元、医疗费826.4元、拖欠工资2800元及经济补偿金7500元，合计81039.4元。理由是其于2017年3月25日在工作时受伤，经认定为工伤，并评定为十级伤残。仲裁阶段，双方对入职时间、工资标准、劳动关系解除期间均予以认可。2017年8月24日，其通过邮寄的方式与通达公司解除了劳动关系并说明了理由，已履行了告知程序，主张经济补偿金合理合法。故其对仲裁委裁决不予支持其主张的经济补偿金不服，诉至法院。庭审中，王红英表示通达公司已经支付了拖欠的工资2800元，故撤回对工资2800元的诉讼请求。通达公司辩称：对王红英评定为十级伤残的结论不认可，对应的赔偿金额不认可。王红英系自行提出解除劳动关系，不存在任何经济补偿金。经审理查明：2017年8月30日，王红英就其与通达公司工伤保险待遇纠纷一案向仲裁委申请仲裁，要求通达公司支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、鉴定费检查费313元、医疗费826.4元、拖欠工资6561元及解除劳动关系经济补偿金7500元等合计90200.4元。仲裁委于2017年9月6日受理后查明确认如下事实：王红英于2015年3月入职通达公司，从事操作工工作，双方签订了劳动合同，但通达公司未为王红英缴纳社会保险费。2017年3月25日，王红英在工作时受伤，停工留薪期为3个月，受伤前月平均工资为3000元。2017年6月22日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王红英所受伤害属工伤性质。2017年8月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会对王红英作出致残程度为十级的鉴定结论。通达公司已支付停工留薪期工资5400元。双方劳动关系于2017年8月26日解除。王红英尚有鉴定费200元、检查费113元、医疗费826.4元未报销。王红英在职期间工资2800元尚未得到支付。基于上述事实，仲裁委于2017年10月10日作出仲裁裁决书，裁决由通达公司支付王红英一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3600元、鉴定检查费313元、医疗费826.4元、拖欠工资2800元，合计73539.4元，对王红英其他申请请求不予支持。王红英对仲裁委查明的事实及裁决结果中已确认的部分无异议，仅对未支持经济补偿金有异议。通达公司对王红英的伤残鉴定结论为十级及相应的工伤保险待遇金额有异议，并主张除支付了停工留薪期工资5400元外，还支付了其他款项未予扣除，其余无异议。因此，双方对仲裁裁决书均不服，遂致成纠纷。另查明，2017年8月24日，王红英作出解除劳动关系通知书，通知通达公司因公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，故决定解除双方劳动关系。王红英于次日向通达公司邮寄发出该通知书，通达公司于2017年8月26日签收。通达公司未对鉴定结论申请复核鉴定，亦未在规定期限内对其主张的还支付了王红英其他款项须予以扣除的事实进行举证。以上事实，由王红英提供的受理案件通知书、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、诊疗证明书、医疗费发票、鉴定检查费发票、解除劳动关系通知书、快递凭单、妥投信息及当事人陈述在卷佐证。本院认为，职工因工致残被鉴定为十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，通达公司未为王红英缴纳工伤保险，应依法承担王红英工伤保险待遇的赔偿责任。通达公司虽对鉴定结论有异议，但未申请复核鉴定，也未举证相反证据证明该鉴定结论已被推翻，故本院依法认定王红英致残程度为十级的鉴定结论有效。仲裁裁决书就王红英工伤保险待遇作出的裁决：一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3600元、鉴定检查费313元、医疗费826.4元，证据充分，符合法律规定，王红英亦无异议，故本院予以确认。通达公司虽主张其还支付了王红英其他款项须在本案中扣除，但未在规定期限内举证证明，故对其主张，本院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，王红英在申请仲裁前已于2017年8月25日向通达公司邮寄解除劳动关系通知书，告知了解除理由为未缴纳社会保险费，该通知书于8月26日被签收，故通达公司应依法支付王红英经济补偿金7500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由通达公司支付王红英一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3600元、鉴定检查费313元、医疗费826.4元及经济补偿金7500元，合计78239.4元，该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。二、驳回通达公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由通达公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  赵玲洁二〇一七年十二月五日书记员  杨小玲