河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第783号
原告李有华。
委托代理人贾瑞江，河北凯悦律师事务所律师。
被告秦皇岛市中等专业学校。
法定代表人王福山，校长。
委托代理人金晓亮。
委托代理人付素英，河北秦法律师事务所律师。
原告李有华与被告秦皇岛市中等专业学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李有华及其委托代理人贾瑞江、被告委托代理人金晓亮、付素英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李有华诉称，原告自2000年到被告处工作，至今已达十四年，期间签订了多次劳动合同，到2013年原告的月工资为2800元。2013年原告向仲裁委员会申请仲裁要求签订无固定期限劳动合同，后经仲裁调解达成调解，双方同意签订无固定期限劳动合同，2014年1月被告却以低于原工资标准与原告签订合同，原告不同意，为此原告又申请仲裁，仲裁委驳回原告的仲裁请求，原告诉至法院，请求：判令被告以不低于原告原工资标准与原告签订无固定期限劳动合同。
被告秦皇岛市中等专业学校辩称，李有华确实在我校从事厨师工作若干年限，但每年均不是连续在我校工作，寒暑假期间李有华在北戴河各疗养院从事厨师工作，因此，他与我校签订了数次临时用工合同，这些合同充分证明他的用工不连续性，2013年12月4日李有华将我校起诉到市劳动争议仲裁委员会，要求我校与其签订无固定期限劳动合同，我校考虑他确实为学校做了多年的工作，考虑到他自身的困难，同意了他签订无固定期限劳动合同的仲裁，2014年1月1日，我校依据市劳动争议仲裁委员会的仲裁调解书，通知李有华到校签订无固定期限劳动合同，期间李有华对合同有看法，一直拒绝签订。现在，李有华又以主张原来厨师工资为由，将我校告到法院主张与原工资标准签订无固定期限劳动合同，我校表示不同意，理由如下：1、如果李有华与我校签订无固定期限劳动合同，即为视为长期用工。而我校寒暑假期间食堂是没有工作的，因此李有华已经不适应在食堂工作，因我校食堂无长期用工；2、我校与其签订无固定期限劳动合同，并没有确定他的工资为我市最低工资标准，而是明确写明，按照学历，职称或国家劳动部门鉴定的技能等级，根据国家规定制定工资标准，如果以上都没有，才执行最低工资标准，也就是说，我们制定的工资标准是根据国家规定，不是凭空想象，如果李有华现在没有这些，今后还可以学习，获得相应岗位技术等级，以及能得到更好的工资待遇；3、我校为规范食堂用工管理，决定食堂用工采用劳务派遣方式，由劳务派遣公司派员工作，现已通过公开招标，确定秦皇岛市君佳物业服务有限公司中标，也就是说，从2014年开始，我校不再聘用任何厨师用工。
经审理查明，2000年原告李有华到被告秦皇岛市中等专业学校工作，从事食堂厨师工作。自2010年起，原、被告每学期签订一次《学校食堂临时用工合同书》（不含寒暑假）。2013年12月原告向秦皇岛市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同并依法为原告缴纳各项社会保险。2013年12月4日秦皇岛市劳动争议仲裁委员会作出秦劳仲案字（2013）第459号仲裁调解书，双方当事人达成协议如下：申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）同意自2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同。双方自动履行上述仲裁调解过程中对工资标准产生了分歧，未能协商一致，故原告未与被告签订无固定期限劳动合同。2014年3月22日原告李有华再次向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告不低于原工资标准与原告签订无固定期限劳动合同。2014年6月23日该仲裁委作出秦劳人仲案字（2014）第227号仲裁裁决书，以双方同意自2014年1月1日签订无固定期限劳动合同，申请人提出原工资不变的情况下签订，应向被申请人提出，并经双方协商一致为由裁决：驳回申请人（本案原告）的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令被告以不低于原告原工资标准与原告签订无固定期限劳动合同。
原、被告对自2014年1月1日签订无固定期限劳动合同问题无异议，主要对签订无固定期限劳动合同工资标准问存有争议：
原告主张被告应与原告按照原工资标准签订无固定期限劳动合同。原告就其主张提交如下证据：
证一、（2013）第459号仲裁调解书，证明原、被告双方经过仲裁委员会调解，双方同意自2014年1月1日签订无固定期限劳动合同；
证二、被告单位提供的无固定期限空白劳动合同书文本，证明在仲裁达成调解后，在签订无固定期限劳动合同过程中，被告提供劳动合同书文本记载月工资1000元，待工是300元，与原月工资2800元差距较大。
被告对原告提供的上述证据没有异议。
被告主张不应按原工资标准签订无固定期限劳动合同，并就其主张提交如下证据：
证一、劳动合同文本，证明原固定期限劳动合同期限已终止，但鉴于原告已在被告单位工作了一段时间，决定可以协商不适用试用期每月1000元的标准。工资标准根据原告新的工作岗位是校内的勤杂工，不再是原来的厨师长岗位，是按照工资岗位定的工资标准，就是干什么活拿什么钱；
证二、2014年7月1日秦皇岛市中等专业学校与秦皇岛君佳物业服务有限公司签订的劳务派遣协议及秦皇岛市政府采购中标通知书各一份，证明学校自2014年7月不再自行聘用厨师，而是由劳务派遣方式聘用。
原告对被告提交的上述证据的质证意见为：对证据一，真实性没有异议，我方认为合同中工资报酬是最主要的，对被告代理人所说有异议，约定的工资不应低于原工资，因为原告已在被告单位工作了十几年；对证据二，真实性有异议，与本案没有关联性，原、被告之间签订无固定期限劳动合同是原、被告之间的事。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据等证实。
本院认为，原、被告对自2014年1月1日签订无固定期限劳动合同问题无异议，主要对签订无固定期限劳动合同工资标准问题存有争议，对于原、被告争议的问题，本院重点分述如下：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，原、被告自2010年起，经双方自愿协商一致，按学期签订了《学校食堂临时用工合同书》，该学校食堂临时用工合同书》应属于固定期限的劳动合同，固定期限的劳动合同因固定期限到期而终止，所谓终止即原劳动合同约定的权利、义务终止，双方如续订根据上述规定应重新协商签订，包括是否按照原工资标准或者调整工资标准，本案原告与被告因签订无固定期限劳动合同已经仲裁调解达成调解协议，双方同意签订无固定期限劳动合同，实质上属于双方同意建立无固定期限劳动合同关系，根据上述规定无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，在签订无固定期限劳动合同时仍需双方协商一致，但双方签订无固定期限劳动合同时根据上述《劳动法》第十七条规定不得违反法律、行政法规的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从上述规定可以看出，双方签订无固定期限劳动合同约定的是期限无确定终止时间，对于劳动合同的其他内容仍需双方协商，现原告主张按照原告工资标准订立无固定期限劳动合同，未经被告协商一致，原告的主张于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条的规定，判决如下：
驳回原告李有华的诉讼请求
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
审 判 员 张冬梅
人民陪审员 程 克
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 孙 静