湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民初字第1611号
原告杜焱军，男，1971年4月10日出生，汉族，湖南省临湘市人，务工。
委托代理人李洪，湖南省岳阳市洛王法律服务所法律工作者。
被告湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：湖南省临湘市工业园区。
法定代表人程达光，该公司常务副总经理。
委托代理人肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。
委托代理人董云，男，该公司员工。
原告杜焱军诉被告湖南兆邦陶瓷有限公司（以下简称“兆邦陶瓷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月17日立案受理。依法由审判员彭林保适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员雷略担任记录。原告杜焱军及其委托代理人李洪，被告兆邦陶瓷的委托代理人肖太勋、董云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜焱军诉称：2010年7月21日原告在被告单位从事瓷片成品搬运工作，每月工资4000元至5000元，工资形式为计件工资。原、被告签订了两次劳动合同，第一次合同时间为1年（2010年7月21日至2012年7月20日），第二次合同时间为3年（2012年7月20日至2014年7月20日）。2014年7月20日第二次合同时间期满，原告要求与被告续签劳动合同，但被告不同意与被告续签，要求与原告重新签订新入职的劳动合同。被告在未书面通知的同时违法与原告解除合同，为此，原告于2014年9月17日向临湘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会在60日内未作出裁决。故原告诉至人民法院请求责令被告支付原告双倍赔偿金32000元，为原告缴纳养老保险23520元。
原告杜焱军为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
原告身份证，证明原告主体适格；
厂牌，证明原、被告存在劳动关系；
农业银行流水单，证明原告在被告单位上班期间的月收入为4000元；
原告同事李四保、徐定文出具的证明，证明原告在2010年7月至被告单方违法解除劳动合同，期间没有为原告购买医疗、养老、失业保险。
被告兆帮陶瓷公司辩称：1、被告没有违法解除与原告的劳动关系，原告系旷工自动离职。因原告在合同期内经常缺勤请假，故在合同期满后，被告于2014年8月29日向原告送达了一份书面通知：“兹有搬运工杜焱军，合同于2014年8月21日到期，现考虑到其上班经常缺勤请假，现酌情处理，给予原告一个月试用期，看其表现，决定是否续签合同及搬运工补充协议。试用期内所有请假，必须由主任批准方可算请假，否则按公司制度办理”。当天原告在通知上签字，尔后，原告便自动离职旷工，不再来上班。期间，被告单位多次打电话给原告，要求其上班，原告也答应上班。但是，原告却于2014年9月10日向临湘市劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲请。被告见原告旷工多日不上班，又于2014年9月17日向原告寄发了要求其立即上班的通知。但原告一直未来上班，并向法院提起了民事诉讼。
2、被告已经履行了为原告支付养老保险费的法定义务，由于原告系农民工，在户籍所在地已经投保新农保，所以，经双方同意，被告在发工资时，以每月400.4元的标准，用现金支付方式向原告支付了养老保险费，原告也认可，一直也没有提出异议。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告兆帮陶瓷公司为证明其诉讼主张向本院提交了以下证据：
第一组证据：1、营业执照，2、组织机构代码证，3、法定代表人证明。证明目的：被告主体资格。
第二组证据：1、原告签名的通知，2、被告人力资源部邮发的通知，3、特快专递存根，4、车间主任证明，5、车间主任通话单，6、原告工资单、工资表，7、仲裁申请书。。上列证据1-7证明目的：1、被告没有拒绝与原告续签劳动合同；2、被告没有解除原告的劳动合同；3、原告连续旷工多日，严重违反规章制度，属于自动离职；4、被告以每月400.4元现金的形式支付原告养老保险费；5、原告的月工资标准没有4000元，不足2000元；6、原告在合同到期签字后10天内提起了劳动仲裁。
本院在审理中主持庭审举证、质证，被告兆帮陶瓷公司对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3的真实性、合法性无异议，关联性及证明目的有异议，不能作为证明被告每月向原告支付劳动报酬的依据，且该表中原告最多时每月4000元，也有时候是每月2000元或3000元。对证据4的三性均有异议，该份证据不符合证据规范，没有按手印，没有附证人身份证，证人没有出庭作证，不能证明待证事实，原告在被告处上班期间，被告为原告购买了养老保险。
原告对被告提交的第一组证据没有异议，对第二组证据中证据1、2关联性有异议，被告没有考勤表证明原告旷工；证据3存根三性有异议，不能证明为被告向原告寄送通知的存根；证据4三性均有异议，证人应当出庭作证，证人系被告单位劳动者，证明效力弱；证据5电话详单有异议，被告单方解除劳动合同，没有结算工资，通话可能是要求原告结清工资，且不能证明通话详单的号码主叫为车间主任的号码；证据6原告的工资汇入农业银行，不在单位领取，原告的工资是计件工资，被告提供的工资组成是为了规避法律而制作的，用人单位缴纳的社会保险由用人单位在工资之外承担，不能从工资中扣除；证据7没有异议。
本院对原、被告提交的证据认证如下：
原告提交的证据1、2来源真实、合法，与本案有关联，且被告没有异议，本院予以采信。证据3仅能证明原告2014年4、5月的月收入超过4000元，6月的月收入为2873.3元，不足以证明原告在被告单位上班期间的月收入为4000元，本院不予采信。证据4证人没有出庭作证，不符合证据形式要件，且与客观事实不符，本院不予采信。
被告提交的第一组证据和第二组证据中证据7来源真实、合法，与本案有关，且原告没有异议，本院予以采信。第二组证据中证据1有原告本人签字，结合被告提交的第二组证据中证据6可以达到被告的证明目的，该份证握内容真实，本院予以采信。原告质证认为被告没有考勤表证明原告旷工，但承认每月如实领取了被告提供的工资表上的工资，该工资表显示原告2013年8月出勤天数7天，10月出勤天数21天，11月出勤天数18天，12月出勤天数1天，2014年5月出勤天数20天，6月出勤天数11天远少于同部门同工种其他人员的出勤天数，且低于法律规定的出勤天数，足以证明原告经常缺勤请假，该份通知内容真实，对于原告的质证意见本院不予支持。第二组证据中证据2、3来源合法、客观真实，能证明被告要求原告上班，否则按自离处理的通知寄给了原告，本院不予采信。证据4、5来源合法、客观真实，能证明其目的，本院不予采信。证据6虽没有原告的签字，但原告认可工资表上显示的实发工资的金额原告已如实领取，故该份证据来源真实、合法，与本案有关，能证明被告以每月400.4元现金的形式支付了原告养老保险费，本院对该份证据予以采信。
本院根据认定的证据及庭审中原、被告的陈述，确定以下案件事实：
原告杜焱军于2010年7月20日应聘到被告单位从事瓷片成品仓库搬运工作，并签订了一年期劳动合同。2011年8月20日到期后，又签订了为期三年的劳动合同，该合同于2014年8月19日到期。合同约定，原告工资按计时（计件）发放工资，月基本工资不低于650元／月，并依照甲方计酬方案执行。期间，由于原告系农民工，在户籍所在地已经投保新农保，经双方协商同意，被告在每月发放工资时，以每月400.4元的标准，用现金支付的方式向原告支付了养老保险费。这种支付方式也得到了原告的认可，且一直没有异议。原告在合同期内上班工作时，经常缺勤、请假，在2013年8月出勤7天，10月出勤21天，11月出勤18天，12月出勤1天，2014年5月出勤20天，6月出勤11天，远少于瓷片成品仓库其他搬运工的出勤天数，且低于法律规定的出勤天数。因合同到期后要签订新的合同，被告单位鉴于原告工作表现较差，旷工请假较多，为了警示原告要积极工作，被告于2014年8月29日向原告发出一个通知，内容为“兹有瓷片成品仓库搬运工杜炎军，合同于2014年8月21日到期，现考虑其上班经常缺勤、请假，现给予酌情处理，给予一个月的试用期，看其表现，决定是否续签合同和签订搬运工充协议。试用期内所有请假，必须由主任批准方可算请假，否则按公司制度办理”。原告在该份通知上签了字。此后，原告就没有再来单位上班，被告单位车间主任曾打电话给原告，要求原告来上班，但原告认为被告要试用一个月，不续签合同，也就不想继续在被告单位工作了。为此，原告于2014年9月10日原告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月17日临湘市劳动争议仲裁委员会予以受理。被告单位因原告未上班，也不知道原告申请了仲裁，于是在2014年9月17日用快递向原告寄送了一份通知，内容为：“瓷片成品仓车间杜炎军：你已数日未到车间报到上班，车间之前已经电话通知你，要求你前来上班，并且明确告知你，公司并没有解除你的劳动合同。请在接到本通知后的三日内到所属车间报到上班，如仍未报到，公司则依据《劳动合同法》及公司管理制度，以自离处理。”此后，原告未到公司上班，临湘市劳动争议仲裁委员会在60日内也未作出仲裁。为此，原告于2014年11月17日诉至人民法院，请求责令被告支付原告双倍赔偿金32000元，为原告缴纳养老保险23520元。
在审理过程中被告提出因为原告经常缺勤、请假，约定的是1个月考验期，工资待遇不变，如果原告表现好就同原告续签合同，从来没有提出与原告解除劳动合同。现在原告如果愿意继续来上班，被告同意按法律规定续签劳动合同，但原告不同意继续在被告单位工作。
本院认为：原告在被告单位务工期间经常缺勤、请假，严重违反了公司规章制度，合同到期后，被告给予酌情处理，给予原告一个月的试用期，看其表现，决定是否续签合同和签订搬运工补充协议。该试用期并不是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条所说的试用期，而是对原告工作表现的考验期，期间工资待遇不变，如果原告表现好就同原告续签合同，该行为并未违反有关法律规定。且被告并未提出与原告解除劳动合同关系，在审理过程中被告还提出如果原告愿意继续来上班，被告同意按法律规定续签劳动合同，但原告不同意继续在被告单位工作。故不是被告违法解除劳动合同，而是原告自动离职，不愿意继续在被告单位工作。
原告在审理中提出合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同，被告不同意续签，而是要求与原告重新签订新入职的劳动合同，并在未书面通知原告的同时违法与原告解除劳动合同。但审理中原告未提供充分有效的证据予以证明，且与客观事实不符，被告并未违法与原告解除劳动合同。
鉴于原告严重违反了公司规章制度的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，被告也有权单方解除与原告的劳动合同。故对原告要求被告支付双倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告在劳动合同关系期间，由于原告系农民工，在户籍所在地已经投保新农保，经双方协商同意，被告在每月发放工资时，以每月400.4元的标准，用现金支付的方式向原告支付了养老保险费。这种支付方式也得到了原告的认可，且一直没有异议。虽然这种方式不符合有关规定，有不妥当之处，但这是原、被告双方的约定，是其真实意思表示。现被告已实际向原告支付了应该交纳的养老保险费，如果再要被告重复支付养老保险费，显然有失公平。故对原告要求被告支付养老保险费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《社会保险法》第四条之规定，判决如下：
驳回原告杜焱军的诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 彭林保
二〇一五年五月八日
书记员 雷 略
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。