北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终12028号
上诉人（原审原告）：北京鸿盛天启科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道黄辛庄村北云良路西侧。
法定代表人：王辉，总经理。
委托诉讼代理人：陈锡朴，男，该公司副总经理。
被上诉人（原审被告）：张国林，男，1964年1月26日出生，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：张士军，北京市智远律师事务所律师。
上诉人北京鸿盛天启科技有限公司（以下简称鸿盛公司）因与被上诉人张国林劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2017）京0111民初15474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鸿盛公司上诉请求：撤销一审判决，依法作出改判。事实和理由：一、一审判决我公司支付张国林未休带薪年休假工资没有事实及法律依据。张国林在职期间，我公司根据工作情况，在有的年份安排集中休假，有的年份安排零散休假，有的年份安排员工进行各种文体活动，如2014年至2015年都安排员工进行年终会餐、文艺汇演等，2016年1-3月每天休息半小时，共休5.5天，未安排的年休假天数都在年终以奖金或产品形式进行了补偿，其每年年终奖金数额均已远超带薪年休假补偿，张国林一直未提出异议。二、一审判决我公司支付张国林解除劳动关系经济补偿无法律依据。根据劳动合同法第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。我公司在员工入职时均进行培训，员工已获知我公司规章制度，在解除劳动合同时向张国林送达了《解除劳动合同通知书》，明确了解除劳动合同的理由。2017年2月14日至2月17日期间，张国林与其他员工一起聚众旷工，不听从我公司管理人员劝阻，并在车间内劝说其他正常工作的员工加入旷工行列，严重影响我公司的正常生产。其行为不仅违反了我公司的考勤制度，还对我公司经营造成了严重的影响和损失。2017年2月16日，张国林与其他员工一起把公司大门堵住，不许任何人进出，造成了极坏的影响和严重的经济损失，劳动监察大队来调查情况时，张国林等人仍不听劝阻，我公司无奈报警，该事实有考勤表和出警记录为证。另外，张国林将塑粉用电风扇吹到车间里面，造成我公司进行喷涂作业的假象，故意制造对我公司不利的事实。按照劳动合同法和我公司规章制度，符合用人单位无补偿解除劳动合同的条件。三、张国林2017年旷工应扣除其工资4131.24元。2017年张国林有16天未上班，没有请假条或调休单。对张国林2016年的加班存休，我公司暂按调休处理，对其未上班天数均正常发放工资，但其不认可我公司的调休处理，并申请劳动争议仲裁。该案后经法院调解，我公司已给予其加班赔偿，但其2017年按调休处理的未上班天数就不能成立了，应按照旷工处理并扣除相应工资。四、2016年因我公司业务繁忙，与张国林等员工的劳动合同没有续签并非故意，员工亦未提出续签合同事宜并完成各项工作，员工利益未受到损害，应视同双方自动续签，因此我公司不应支付未签劳动合同双倍工资。
张国林辩称，同意一审判决，一审判决事实清楚，适用法律正确。
鸿盛公司向一审法院起诉请求：1.我公司不支付张国林2015年至2016年期间未休带薪年休假工资2160.92元；2.我公司不支付张国林2015年至2016年期间高温津贴720元；3.我公司不支付张国林2013年12月9日至2017年4月21日期间解除劳动关系经济补偿金8225元；4.我公司不支付张国林2013年12月9日至2017年4月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10399元；5.张国林支付我公司2017年应扣除工资4131.24元。
一审法院认定事实：2013年12月9日，张国林入职鸿盛公司，担任普工，月工资2350元。同日，双方签订劳动合同书，劳动合同书的期限为2013年12月9日至2016年12月8日。该劳动合同到期后，张国林仍在鸿盛公司提供劳动，但双方未再续签劳动合同。2017年4月20日，鸿盛公司向张国林发出解除劳动合同通知书，载明公司自2017年4月21日起与张国林解除劳动合同，理由为：1.根据公司考勤管理制度中的相关规定（旷工3天以上公司可以解除劳动合同，一次请假超过10天或累计请假超过15天的），因张国林实际旷工4.5天，已严重违反公司规章制度；2.根据劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，因张国林符合该条件，且依法不支付其任何补偿；3.2017年2月16日，张国林与其他人一起将公司大门堵住，不准人员车辆进出，严重影响了公司生产经营，给公司造成一定损失。4.2017年4月18日，张国林将塑粉扬洒在车间内，严重违反公司的规章制度，影响公司的生产经营。
2017年4月24日，张国林申请劳动争议仲裁，要求：确认与鸿盛公司自2013年12月9日至2017年4月21日期间存在劳动关系；鸿盛公司支付2016年12月9日至2017年4月21日未签订劳动合同双倍工资、2015年至2016年带薪年休假工资、2015年至2016年高温补贴、2013年12月9日至2017年4月21日期间解除劳动关系补偿金和未提前30日通知解除劳动关系工资。2017年7月20日，北京市房山劳动人事争议仲裁委员会作出京房劳人仲字[2017]第1342号裁决书，裁决：1.确认张国林与鸿盛公司自2013年12月9日至2017年4月21日期间存在劳动关系；2.鸿盛公司支付张国林2015年至2016年期间未休带薪年休假工资2160.92元；3.鸿盛公司支付张国林2015年至2016年期间高温津贴720元；4.鸿盛公司支付张国林2013年12月9日至2017年4月21日期间解除劳动关系经济补偿金8225元；5.鸿盛公司支付张国林2016年12月9日至2017年4月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额10399.55元；6.驳回张国林其他申请请求。鸿盛公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
诉讼中，张国林认可收到鸿盛公司发出的解除劳动合同通知书，但否认旷工4.5天，以及堵大门、扬塑粉的情况。为此，鸿盛公司提交以下证据：1.2017年1月、2月的考勤表，证明张国林旷工4.5天的事实；2.考勤管理规定，显示连续旷工三日以上的，公司可以无偿解除劳动合同；3.入职培训试卷，入职培训及电子邮箱地址确认函，显示张国林签字确认，系统全面地学习了鸿盛公司的考勤管理相关规定等规章制度；4.证明二份，系鸿盛公司员工出具的书面证言，证明张国林等人于2017年2月16日上午，因2016年加班费问题，聚众围堵大门，严重影响公司的正常办公和生产；2017年4月18日，张国林等人将电扇放在打磨车间和铆焊车间门口，向着铆焊车间吹白色的塑粉；5.视频截图，证明2017年4月18日车间的情况；6.行政处罚决定书，显示鸿盛公司因建设项目需要配套建设的环境保护措施（粉尘收集净化装置）未建成，未依法报批环境影响评价文件且未经环境保护行政主管部门验收，主体工程即于2014年6月投入生产至现场检查发现时，被罚款6万元；7.职工代表对解除张国林等人劳动合同的意见，显示员工代表签字同意公司关于上述人员解除劳动合同的决定。
对上述证据，张国林发表如下质证意见：1.因考勤表上没有本人签字确认，不认可考勤表的真实性，不认可存在旷工的事实；2.从未见过考勤管理规定，鸿盛公司没有向劳动者公示过该制度；3.入职培训考试仅是形式，虽有本人签字，但实际从未参加过培训；4.堵门、扬塑粉的证明不认可，双方因加班费问题发生争议，张国林等人找鸿盛公司法定代表人进行协商未果，被鸿盛公司赶出大门外，经过劳动监察部门处理后，张国林等人继续回单位上班；5.不认可视频截图的真实性；6.认可行政处罚决定书的真实性，但与本案无关，处罚决定是针对单位的，不是针对个人的；7.鸿盛公司在解除劳动关系之后召开会议，参会代表的签字，不能代表张国林本人的意见。
鸿盛公司认可未安排张国林休带薪年休假，鸿盛公司主张每年通过年终奖的方式酌情支付张国林一定的财物或是现金，作为未休带薪年休假的补偿。为证明该主张，鸿盛公司提交2016年度的年终奖励明细表，以及2016年12月26日工作例会会议纪要，张国林主张年终奖中并未包含年假工资，且不清楚会议纪要所载的内容。
另，双方在庭审中一致认可，张国林工作的车间中配备有电风扇。为了证明张国林的工作环境不符合支付高温津贴的条件，鸿盛公司提交：1.关于公司车间夏季工作环境的证明，系鸿盛公司部分员工签字的书面证言，证明车间室内面积4400㎡，高度9.1米，车间空旷，通风良好，夏季配有降温设施（大型风扇多台），温度未超过高温标准，在33℃以下，日期为2017年8月；2.职业病危害因素检测与分析报告，系第三方机构2017年8月14日出具的高温检测分析报告，分析结果为鸿盛公司组装车间组装工、原机加车间组装工接触的高温检测结果均符合GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》要求。张国林认为上述证据与本案无关。
一审法院认为，鸿盛公司和张国林对于2013年12月9日至2017年4月21日期间双方存在劳动关系均不持异议，法院对此予以确认。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸿盛公司与张国林签订有2013年12月9日至2016年12月8日期间的劳动合同书，该劳动合同到期后，张国林仍继续为鸿盛公司提供劳动，双方劳动关系继续保持，但鸿盛公司未依法与张国林续签书面劳动合同。按照劳动合同法的规定，鸿盛公司应依法支付张国林2016年12月9日至2017年4月21日期间未签劳动合同二倍工资差额。鉴于鸿盛公司认可该期间张国林的工资数额为10399.55元，故法院对仲裁机构裁决的该项二倍工资差额予以确认，鸿盛公司主张无需支付该二倍工资差额的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。鸿盛公司自认未安排张国林休带薪年休假，其主张年终奖中已经酌情含有未休带薪年休假工资，但鸿盛公司提交的会议纪要并无相关人员的签字确认，且张国林对该主张予以否认，鸿盛公司亦未提交其他有效证据予以佐证，故对鸿盛公司主张已经以年终奖的方式支付张国林未休带薪年休假工资的意见，法院难以采信。仲裁机构裁决鸿盛公司支付张国林2015年至2016年未休带薪年休假工资2160.92元的结果符合法律规定，法院依法对该项结果予以确认。
关于高温津贴，双方在庭审中一致认可鸿盛公司在张国林工作的车间配置了电扇进行降温，张国林亦未提供其他充分证据证实其工作场所符合支付高温津贴的条件，张国林主张的高温津贴缺乏事实依据。故对鸿盛公司请求无需支付张国林2015年至2016年高温津贴的请求，法院依法予以支持。
关于解除劳动合同一节，鸿盛公司主张张国林等人于2017年2月14日至17日聚众旷工，2017年2月16日围堵公司大门，2017年4月18日在车间扬撒塑粉，张国林均予以否认。首先，鸿盛公司提交的考勤表并无张国林的签字确认，真实性难以采信；其次，双方均认可上述期间系因双方对2016年加班费用发生争议，在沟通和协商过程中发生纠纷，在劳动监察等部门介入后，张国林等人继续回公司上班，但直至2017年4月20日鸿盛公司才发出解除劳动合同通知书；再次，鸿盛公司在其主张的旷工期间，亦未曾向张国林等人发出催告上班的通知；最后，鸿盛公司自认存在聚众旷工、围堵大门等相同情况的部分员工，并未作出解除劳动关系的处理，尺度不一。此外，鸿盛公司主张张国林将塑粉扬撒在车间内，但其并未提供有效证据予以佐证。综上，鸿盛公司既未充分证明张国林存在无故旷工、围堵大门造成损失等情形，亦未履行催告等手续，在执行公司规章制度时，亦缺乏统一标准，结合鸿盛公司发出解除劳动合同通知书的时间与其主张的违纪行为发生时间等综合判断可知，鸿盛公司的解除行为不具合理性，对其请求无需支付张国林解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。仲裁机构裁决鸿盛公司支付张国林该补偿金8225元符合法律规定，法院依法予以确认。
关于鸿盛公司请求张国林支付2017年旷工应扣除工资的请求，因未经仲裁前置程序，故法院对该项请求不予处理。
一审法院判决：一、确认北京鸿盛天启科技有限公司与张国林2013年12月9日至2017年4月21日期间存在劳动关系；二、北京鸿盛天启科技有限公司于判决生效后10日内支付张国林2016年7月9日至2017年4月21日期间未签书面劳动合同二倍工资差额10399.55元；三、北京鸿盛天启科技有限公司于判决生效后10日内支付张国林2015年至2016年期间未休带薪年休假工资2160.92元；四、北京鸿盛天启科技有限公司于判决生效后10日内支付被告张国林解除劳动关系经济补偿金8225元；五、北京鸿盛天启科技有限公司无需支付张国林2015年至2016年高温津贴720元；六、驳回北京鸿盛天启科技有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，鸿盛公司提交录像、订单、租赁合同等16份证据，证明其公司《解除劳动通知书》中的理由成立，并提出造成经济损失也是其公司解除劳动合同的理由。张国林以上述证据未在一审中提出为由，不予质证。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸿盛公司与张国林签订有2013年12月9日至2016年12月8日期间的劳动合同书，该劳动合同到期后，张国林仍继续为鸿盛公司提供劳动，双方劳动关系继续保持，但鸿盛公司未依法与张国林续签书面劳动合同，依法应支付张国林2016年12月9日至2017年4月21日期间未签劳动合同二倍工资差额。其公司关于未续签劳动合同未损害张国林利益的抗辩意见不能成立，一审法院判决其公司支付张国林上述期间的二倍工资差额10399.55元正确。
关于未休带薪年休假工资，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鸿盛公司并未提供证据证明已安排张国林休带薪年休假，其公司虽主张2016年通过年终奖支付带薪年休假工资、2015年通过实物补偿带薪年休假工资，但其公司提交的2016年会议纪要、2015年年终奖励决定均不足以证明该主张，且未休带薪年休假工资与年终奖性质不同，采用实物补偿方式也不符合法律规定，故鸿盛公司仍需支付张国林未休带薪年休假工资，一审法院判决其公司支付2015年至2016年未休带薪年休假工资2160.92元，符合法律规定，本院予以确认。
关于解除劳动合同，根据鸿盛公司的主张，张国林于2017年2月旷工4.5天是因双方就加班费支付产生纠纷后，其公司视为旷工，该情形并非系张国林无故不上班，不宜认定为旷工。根据双方陈述，2017年2月16日“围堵大门”系双方有争议在公司大门口产生纠纷，难以认定系张国林的单方过错所致；其公司主张张国林扬塑粉以制造对其公司不利的事件，证据不足，故鸿盛公司解除与张国林的劳动关系不符合法律规定，鸿盛公司应支付张国林解除劳动合同经济补偿金。
鸿盛公司请求张国林支付2017年旷工应扣除工资的请求，因未经仲裁前置程序，一审法院对该项请求不予处理，并无不当。
鸿盛公司于二审中提交的新证据，张国林不予质证，且不足以证明其主张，本院不予采信。
综上所述，鸿盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京鸿盛天启科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 张玉贤
书 记 员 杜文琳