广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初5370号
原告：黄礼金，男，1969年4月6日出生，汉族，住广东省罗定市。
委托代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。
被告：中山市东凤镇安东物流中心，住所地广东省中山市东凤镇105国道收费站东侧天润物流*栋20档。
经营者：高宏。
委托代理人：陈光全，男，1986年7月25日出生，汉族，住四川省泸县，系被告中山市东凤镇安东物流中心员工。
被告：高宏，男，1978年6月12日出生，汉族，住安徽省蒙城县。
原告黄礼金诉被告中山市东凤镇安东物流中心（以下简称安东物流中心）、高宏劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员阮明俞适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黄礼金委托代理人梁强，被告高宏、被告安东物流中心委托代理人陈光全到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服中山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，依法起诉至法院，请求裁决：1.被告支付原告2016年2月工资2600元及3月工资1400元；2.被告支付原告高温津贴1500元；3.被告至原告违法解除劳动关系经济赔偿金24000元；4.被告支付原告带薪年休假工资1000元；5.被告返还原告管理费14400元；6.被告返还原告爱心基金1000元；7.被告返还原告无故罚款1250元；8.被告支付原告延长工作时间加班工资18520元；9.被告支付原告双休日加班工资26560元；10.被告支付原告法定节假日加班工资3230元；11、被告承担本案诉讼费用。
被告安东物流中心答辩称：原告诉讼请求陈述的事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。一、原告要求被告支付2016年2月份工资2600元及3月份工资1400元缺乏事实依据。原告2016年2月份出勤9天，其中双休日自愿值班3天，被告安排原告年休假5天，期间支付原告计件工资及其他补助（包含年休假工资补助）共计1893元，扣除领取工服两套费用150元，实发工资为1723元。原告3月份一天都没有出勤，故不存在任何劳动报酬。由于原告从2016年3月1日开始旷工至今，按照被告《员工手册》第七款第四章3.5节的规定，自动离职者被告不予发放其工资。《入职登记表》中协议内容第2条明确规定：未经请假同意擅自离职达三天，则说明本人已自动离职并已放弃原劳动所得，原告亦签名确认该约定。故按照原告所签收的《员工手册》与《入职登记表》中的相关声明约定，原告未经请假同意擅自离岗，构成自动离职事实，故被告不予发放原告2016年2月及3月份的工资。二、原告要求被告支付2015年的高温补贴1500元，缺乏事实依据。被告每年6月至10月期间搬运工的高温补贴已经计算在其工资当中，其中搬运组组长签名统计的每月《搬运工作列表中》就已经发放了社保及其他补助（奖金、节假日、高温补助等）。故其再次申请高温补贴并无依据。三、原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金24000元缺乏法律依据及事实依据。原告从2016年3月1日开始至今，未征得被告部门领导同意，未填写请假条，擅自脱离岗位，已构成旷工事实。依据被告《员工手册》第九章第九款第四节考勤管理规定中关于旷工的规定：一个月内累计五次旷工或者连续旷工三天旷工者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿；员工旷工按照其3倍工资补偿公司损失。《劳动合同》中第八款关于劳动合同解除第二节第二项：乙方严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。被告单位于2016年3月5日在全公司公告告知并以原告所留手机号码短信形式通知原告来单位办理相应手续，原告拒不到单位处理并不接电话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动关系合法合规，不存在被告单位需要支付经济补偿金的情形。四、原告要求被告支付带薪年休假工资1000元缺乏事实依据。被告在计算原告2016年2月份工资时，就已安排原告2016年2月份休年休假，由于原告在3月1日旷工自离，严重违反公司规章制度，故被告依据公司的相关规定未发放原告2016年2月份工资。五、原告要求被告返还管理费14400元并无依据。被告从2014年开始就已经实行搬运工工资按照计时/计件（集体）计算工资，即当月计件工资总额超出计时工资时，按照计件工资发放，当月计件工资未超出计时工资时，按照计时工资发放。计时工资按照1516元/月；集体计件工资按照轻货2元/方，重货8元/吨计算，每人每日定额完成70元定额任务，未完成定额数扣除相应金额，完成后工作时间进行分配件薪工资。因物流公司的特殊性，所有货物需各办事处完成装卸交接客户后才能确定货物总量，故集体计件包含各办事处装卸费用，故员工当月应发工资的10%作为单位管理费扣除。组长需要每日计算考勤、工资及管理本组人员，故不需扣除管理费。管理费的扣除在员工应聘及《入职登记表》中都有注明。被告也在2015年2月26日公告并经原告签名确认。订立原则符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且被告在薪资分配制度时有明确告知原告薪酬的分配方式，原告在签每月工资条时也有签名确认。故被告扣除的管理费依法依规，符合法律规定，也符合劳动双方建立劳动关系的平等自愿、协商一致原则。六、原告要求被告返还爱心基金300元没有依据。被告单位爱心基金完全全凭自愿缴纳，作为被告单位一项针对员工困难时的爱心捐款援助，被告在2014年8月29日就已经制定相关制度予以公布公示，并经原告自愿签名捐赠，未签订的员工也未强制扣除。原告签字时确认自愿捐赠，并在收取工资时再次予以确认，原告不能因为其在单位期间没有享受该福利而要求公司退款。七、原告所称的无故罚款1250元是没有事实依据的。被告从未对原告进行任何罚款。原告所领取工资条也没有扣款事项。2016年1月份所补偿公司损失的400元是由于原告工作失职，将被告客户的姓名写错导致客户拒收，被告企业产生经济损失，根据双方《劳动合同》第十二款双方认为需要约定的其他事项中第二节规章制度中的渎职责任及损失抵扣的约定：原告由于职务履行期间造成被告企业损失的，造成的损失在原告工资中扣除，扣除后的每月剩余工资不低于中山市最低工资标准。故原告2016年1月工资表中的损失抵扣400元合理合法，不属于无故扣款。八、原告要求延长工作时间加班工资、双休日加班工资及节假日加班工资没有事实依据。原告于2014年4月11日入职被告企业搬运组B组搬运工，入职时填写了《入职申请单》并签订了《劳动合同》，双方约定其工资的计算方式及考勤上班时间，原告领取了被告企业的规章制度及《员工手册》。由于原告工种的特殊性，被告企业制定了搬运组考勤制度，原告根据排班情况出勤。在2015年2月份原告所签订的“关于件薪员工薪酬计算方式公示”中，再次明确了原告薪酬及考勤，每日工作8小时，每周不超过44小时，双休日根据情况自愿出勤值班，依据搬运组组长统计的计件总量核发其相应工资。根据被告单位电子考勤机出勤情况，原告在2014年4月11日至2016年1月期间从未有工作日加班及节假日加班情况，不存在被告单位需要支付其加班费情况。至于双休日加班，被告单位每月已经按照件薪总量核发相应工资并超出了《劳动合同》约定的计时工资1516元/月（69.7元/天）的双休日加班工资（139.4元/天）。故不存在原告所申请的加班工资情况。原告申请的加班工资缺乏事实依据。基于以上事实与理由，被告不存在拖欠原告所要求返还及补偿的情况，原告所签订的《入职登记书》、《劳动合同》、《员工手册》、工资条、考勤及原告签收的公告等证据，均能相互印证，且形成完整的证据链。原告在我单位因工作马虎大意，导致货物受损，需赔偿被告损失，就采取无故旷工做法，严重违反被告企业规章制度。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告安东物流中心为个体工商户性质，其经营者为被告高宏。原告黄礼金于2014年4月11日入职被告安东物流中心，任职搬运工。原告诉称被告在2016年3月5日后违法通过发布公告的方式违法解除了与原告的劳动关系，故双方劳动关系于2016年3月7日解除。被告对原告的离职时间及离职原因均不予确认，辩称原告自2016年2月29日开始旷工，应视为其自2016年2月29日起自动离职。2016年3月30日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.2016年2月工资2600元；2.2014年至2015年高温津贴1500元；3.违法解除劳动关系经济赔偿金24000元；4.2015年至2016年带薪年休假工资1000元；5.返还管理费14400元；6.返还爱心基金1000元；七、返还无故罚款1250元；八、2014年4月11日至2016年3月7日期间延长工作时间加班工资18520元；九、2014年4月11日至2016年3月7日期间休息日加班工资26560元；十、2014年4月11日至2016年3月7日期间法定节假日加班工资3230元。2016年5月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2016】1313号仲裁裁决书，裁决被告支付原告：1.返还罚款425元；2.2016年2月份工资1723元；3.2015年度带薪年休假工资348.51元。原告不服该仲裁裁决依法起诉至法院。
另查明：原、被告双方在庭审中确认原告正常工作时间工资金额为1516元/月，原告诉称其在职期间的总工资标准为8000元/月，被告对原告所诉称的总工资标准不予确认。原告诉称其在职期间被告并未支付其延长工作时间加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资。被告辩称其所发放给原告的工资中已包含全部加班工资在内。庭审中，被告向本院提交原告在2014年4月至2016年1月期间的《工资签收表》，上述签收表均由原告黄礼金签名确认，当中载明原告在2014年4月至2015年2月期间的基本工资均为1323元/月，应发工资分别为3011元、4293元、4207元、4074元、5158元、5927元、5314元、6276元、6187元、5887元、1132元，原告在2015年3月至2016年1月期间的基本工资均为1516元/月，应发工资分别为4977元、5580元、4858元、4476元、5398元、6950元、6110元、4934元、5629元、5596元、5564元。
原告诉称被告并未支付其2016年2月及3月份工资。被告确认尚未支付原告2016年2月份工资的事实，但认为由于原告自2016年2月29日起旷工，故其3月份并未出勤，该月工资应不予支付。对于原告诉讼请求的2016年2月份工资，被告辩称根据原告的考勤记录。原告在2016年2月份出勤9天，故其应收工资金额应为1723元，被告同意支付。庭审中，被告向本院提交原告在2014年7月至2016年2月期间的电脑考勤记录以证明原告在上述期间的出勤情况，其中2016年2月的考勤记录载明原告出勤9天，而原告2016年3月并无考勤登记。原告确认其在职被告期间通过电脑考勤的方式进行考勤，并对考勤表上的上下班签到时间确认，但不确认当中所统计的上班时间。庭审中，原告并未能举证证明其与被告之间除上述考勤方式外还存在其他的考勤方法。
原告诉称被告并未支付其2014年至2015年期间的高温津贴及带薪年休假工资。被告辩称其已支付原告上述期间的高温津贴及带薪年休假工资，并提交《关于件薪员工薪酬计算方式公示》、2014年6月至2016年2月期间的《装卸搬运工作列表》以证明其已支付原告上述款项的事实。经查，被告所提交的《关于件薪员工薪酬计算方式公示》载明原告所在搬运组薪酬计算方式为：搬运组为集体计件形式，每组组长按照人员、出勤状况于当天的卸货金额平均分配，卸货单价为：轻货2元/方，重货8元/吨（以当日入库单为依据）。员工当月应发工资的10%作为公司的管理费用用于支出公司后勤及办事处的成本支出（搬运组长由于需要管理本组人员及开入库单，不用扣除管理费用），原告黄礼金在上述材料上签名确认并知悉；2014年6月至2016年2月期间的《装卸搬运工作列表》由原告所在搬运组的组长鉏文军签名确认，载明原告每月所收取的劳动报酬中包含工资、社保、其他补助等项目，其中工资包含计件定额工资及加班工资，而其他补助包含奖金、节假日补贴、高温补贴等费用。
原告诉称其在职期间被告扣除其工资14400元作为管理费，并扣减原告1000元作为爱心基金，此外还对原告无故罚款1250元。被告确认按原告工资金额的10%扣除了管理费，但认为扣除该费用符合其行业管理惯例，且原告对该管理亦知晓且在其工资条上签名确认，故被告扣除上述管理费符合规定。本院根据被告所提交的《工资签收表》及《装卸搬运工作列表》查明，原告《工资签收表》中扣除项目的“其他部分”即为被告所扣除的管理费金额，其中2014年6月至2015年12月期间所扣除的管理费金额为416元、402元、511元、588元、661元、623元、614元、584元、113元、493元、558元、486元、448元、535元、695元、611元、493元、563元、560元，合共9954元。原告诉称被告已扣除的管理费金额为14400元，但其并未提交相应的证据证明该事实。
对于爱心基金，被告确认原告属自愿捐赠，且对于原告所诉称的捐赠金不予确认。庭审中，被告向本院提交《中山市东凤镇安东物流中心爱心捐赠自愿登记表》一份，该表载明注明所涉爱心捐赠款项用于救助在职员工因突发事故及生病住院产生经济性困难而设立的公司单独账户，员工自愿捐赠，未签名代表不愿意捐赠，签名后每月从个人工资中扣除1%金额注入爱心基金账户内。
对于原告所诉称的罚款1250元，被告不确认上述罚款金额，并辩称之所以对原告进行罚款是因为原告在工作中存在失职，给被告企业造成了损失。庭审中，被告向本院提交物流托运单、图片资料、行政处罚通告、索赔通知函等证据以证明被告存在失职给其造成损失的事实。经查，上述物流托运单载明被告企业于2015年12月31日与案外第三人中山市科利浦贸易有限公司订立运输合同关系，中山市科利浦贸易有限公司委托原告向陈小毛运输货物；图片资料显示中山市科利浦贸易有限公司所托运的货物入库验收单、纸箱外部被书写了“陈吊毛”的内容；索赔通知函载明中山市科利浦贸易有限公司因被告企业人员在所托运包装箱上对其客户使用侮辱性语言导致陈小毛拒收货物，中山市科利浦贸易有限公司为挽回客户而委托其他物流公司通过免运费的方式向陈小毛重新发放货物，由此造成的2324元应由被告企业承担。行政处罚通告载明因原告黄礼金于2015年12月31日在发怀宁客户的货物上书写侮辱性语言，给被告企业形象造成重大不良影响，被告对原告作行政记大过一次的处分。庭审中，原告不确认上述侮辱性语言由其所书写，而被告亦未能举证证明上述语言由原告书写。此外，被告所提交原告2016年1月份、2月份的《工资签收表》显示分别从原告的工资中扣除了补偿公司损失款400元、150元，合共550元。
再查明：原告诉称被告存在违法解除劳动关系的事实，故被告应支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金24000元。被告辩称双方劳动关系解除的原因为原告无故旷工，其行为属自动离职。庭审中，被告向本院提交原告的考勤记录及解除劳动合同公告以证明原告旷工、自动离职的事实。经查，被告所提交的考勤表显示原告在被告企业上班至2016年2月29日，而2016年3月1日起再无考勤记录；解除劳动合同通告载明由于原告自2016年3月1日开始旷工，被告依据《员工手册》的规定，自2016年3月7日起与原告解除劳动关系。另，被告向提交的《员工手册》及《员工手册收阅确认签收表》以确认其与原告解除劳动关系符合规定。经查，《员工手册》第九章第九款第4.2条规定被告企业员工一个月内累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿；《员工手册收阅确认签收表》由原告签名确认，载明原告确认收到被告企业的《员工手册》，并已认真阅读、熟知全部内容并声明愿意严格尊师《员工手册》的所有内容。原告不确认上述《员工手册》及《员工手册收阅确认签收表》上的签名，但其并未就《员工手册收阅确认签收表》上签名的真实性申请司法鉴定。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。故本院将原、被告双方争议的焦点归纳如下：
一、被告是否须支付原告延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。本院认为，原、被告双方已在庭审中确认原告的正常工作时间工资为1516元/月，故原告的加班工资应以该工资标准进行核算。此外，原告已确认的2014年4月至2016年1月的《工资签收表》载明原告在上述期间所领取的应发工资金额分别为3011元、4293元、4207元、4074元、5158元、5927元、5314元、6276元、6187元、5887元、1132元、4977元、5580元、4858元、4476元、5398元、6950元、6110元、4934元、5629元、5596元、5564元，平均为5069.91元，该金额已远高于原告的正常工作时间工资金额，本院视为被告已足额支付原告在职期间的所有加班工资。原告诉讼请求被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、被告是否须支付原告带薪年休假工资及高温津贴。本院认为，原告已在《关于件薪员工薪酬计算方式公示》上签名，应视为其对于所在搬运组采用集体计件形式，而组长按照人员、出勤状况对当天的卸货金额进行核算并平均分配劳动报酬的计薪方式予以确认。基于以上事实，本院依法认定原告所在搬运组组长鉏文军有权代表原告所在搬运组全体人员对人员工资核算作出确认。根据鉏文军签名确认装卸搬运工作列表》所载明的内容，本院查明原告所领取的劳动报酬中已包含高温补贴及节假日工资，本院依法认定被告已足额支付原告高温补贴及法定节假日工资。另，中劳人仲案字【2016】1313号仲裁裁决书已明确裁决被告须支付原告2015年带薪年休假工资348.5元，被告在收到该裁决后并未在法定期间内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，应视为其对于该仲裁裁决的确认，本院依法认定被告自愿支付原告2015年带薪年休假工资348.51元。
三、被告是否须返还原告管理费、爱心基金及无故罚款。庭审中，因原告并未举证证明所主张的管理费、爱心基金及无故罚款的计算方法，故本院对原告所诉称上述款项的金额不予确认。对于罚款。本院认为，被告所提交的证据并未能充分证明原告曾对客户使用过侮辱性语言，故本院认为被告对原告所作的处罚缺乏相应的事实依据，被告对原告所作的罚款应予返还。在原告未能举证证明其被罚款金额的情况下，本院采用被告所提交的《工资签收表》作为核算原告被罚款金额的依据，根据上述《工资签收表》示，原告在2016年1月被告扣减的工资数额为400元，被告应予返还。对于2015年8月份原告被告扣减的25元，因被告并未提交相应的证据证明该项扣减的合理依据，故被告亦应予返还。
对于爱心基金。被告所提交的《中山市东凤镇安东物流中心爱心捐赠自愿登记表》已经原告签名确认，当中载明上述捐款属原告自愿性质，且捐款具备公益性质，原告诉讼请求被告返还该爱心基金捐款并无依据，本院不予支持。
对于管理费。被告所提交的《关于件薪员工薪酬计算方式公示》中明确载明原告等搬运组员工当月应发工资的10%作为管理费用扣减，用于支出公司后勤及办事处的成本支出。本院认为，被告企业的后勤部门及办事处的支出费用属于被告企业自身经营所需承担经营的成本范畴，该部分费用的承担主体应是被告企业自身，而并不能转嫁到劳动者身上。被告扣除原告工资的10%作为其企业经营费用，属非法克扣员工工资的行为，其应将已扣减的费用返还给原告。因原告并未提交相应的证据证明其所主张的被扣减工资金额，故本院采信被告所提交的《工资签收表》及《装卸搬运工作列表》所载明的内容，认定被告须返还原告2014年6月至2015年12月期间被扣减的工资9954元。
四、被告是否须支付原告违反解除劳动关系的经济赔偿金。本院认为，原、被告双方均在庭审中确认被告企业对员工采取电脑考勤的方式，而原告亦确认被告所提交考勤记录中的上、下班考勤时间，故在原告未能举证证明其存在其他考勤方式的情况下，本院采信被告所提交的考勤记录。根据被告所提交的考勤记录，原告自2016年3月1日起再无考勤登记，在原告未能举证其在2016年3月1日后继续在被告企业上班或举证证明其缺勤存在合理因素的情况下，本院依法认定原告自2016年3月1日起旷工。另，原告已在《员工手册收阅确认签收表》上签名确认，载明其确认收到被告企业的《员工手册》，并已认真阅读、熟知全部内容并声明愿意严格尊师《员工手册》的所有内容，故被告有权在符合法律规定的情况下，依照《员工手册》的规定对原告旷工行为作出处理。上述《员工手册》第九章第九款第4.2条规定：“一个月内累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退……”，本院认为，被告在原告旷工长达七天的情况下对原告作辞退处理符合《员工手册》的规定，且并未违反法律、行政法规的强制规定，被告解除劳动关系的行为合法有据。在原告未能举证证明被告存在违法解除劳动关系事实的情况下，其诉讼请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
五、被告须支付原告2016年2月、3月份工资金额。本院认为，根据被告作提交的《考勤记录表》，原告在2016年2月出勤9天，延长加班时间为0.5小时，故以1516元/月的工资标准计算，原告可领取的工资金额为633.84元【1516元/月÷21.75天/月×9天+（1516元/月÷21.75天/月÷8小时/天×0.5小时×150%）】。被告在庭审中所提交原告2016年2月的《工资签收表》显示原告被罚款前的2月份应发工资金额为1893元，基于本院已查明被告对于原告罚款并无依据的事实，被告应足额支付原告2016年2月份工资1893元。对于原告诉讼请求的2016年3月份工资，因原告在上述期间并无出勤，故原告诉讼请求该月份工资并无依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告中山市东凤镇安东物流中心、高宏于本判决生效之日起七日内支付原告黄礼金2016年2月份工资1893元、2015年带薪年休假工资348.51元，并返还原告罚款425元、被扣减的工资9954元，以上合共12620.51元；
二、驳回原告黄礼金的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山市东凤镇安东物流中心、高宏负担（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起七日内向原告交纳，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 阮明俞
二〇一六年十一月十日
书记员 周淋淋