江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏09民终5359号
上诉人（原审原告）：蔡万明，男，1962年6月22日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：熊建军，男，1981年9月22日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：王荣斌，男，1976年9月10日出生，汉族，居民，住四川省蓬溪县。
上诉人（原审原告）：王志强，男，1983年12月9日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：刘建华，男，1973年8月16日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：刘晓平，男，1985年1月4日出生，汉族，居民，住四川省蓬溪县。
上诉人（原审原告）：蔡万能，男，1967年3月11日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：龚连国，男，1973年6月23日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：娄刚，男，1985年7月1日出生，汉族，居民，住四川省蓬溪县。
上诉人（原审原告）：杨加佩，男，1975年10月8日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：王和准，男，1987年8月25日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：杨绪良，男，1962年6月29日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：王和平，男，1967年3月11日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：林凤春，男，1976年3月10日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：刘明，男，1973年9月1日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：吴俊，男，1965年7月6日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：黄益华，男，1972年10月7日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：陈代祥，男，1968年1月11日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：王家贵，男，1966年4月7日出生，汉族，居民，住成都市新都区。
上诉人（原审原告）：梁从平，男，1972年3月2日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：黄学伦，男，1975年1月15日出生，汉族，居民，住成都市新都区。
上诉人（原审原告）：罗贤辉，男，1969年8月13日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：杨光富，男，1967年10月1日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：钟泽明，男，1970年5月1日出生，汉族，居民，住成都市新都区。
上诉人（原审原告）：蔡小平，男，1965年12月21日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：蔡世超，男，1985年5月26日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：王平安，男，1973年5月25日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：张锡军，男，1971年10月18日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市安居区。
上诉人（原审原告）：舒学均，男，1972年9月12日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：廖爱华，男，1960年8月19日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：李先富，男，1963年6月4日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市船山区。
上诉人（原审原告）：梁平，男，1973年7月17日出生，汉族，居民，住四川省遂宁市。
上诉人（原审原告）：蒲大海，男，1972年7月2日出生，汉族，居民，住四川省蓬溪县。
以上33名上诉人的诉讼代表人：蔡万明、廖爱华。
以上33名上诉人共同委托诉讼代理人：吕宁，江苏瑞信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏华宝建设工程有限公司，住所地江苏省滨海县蔡桥镇蔡桥街蔡桥路88号。
法定代表人：李永生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈乃柏，江苏阜东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于淼，江苏阜东律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：秦志海，男，1977年11月18日出生，汉族，居民，住江苏省建湖县。
委托诉讼代理人：谭夕忠，江苏强仕律师事务所律师。
上诉人蔡万明等33人因与被上诉人江苏华宝建设工程有限公司（以下简称华宝公司）、秦志海劳务合同纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院（2017）苏0922民初234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
蔡万明等33人共同上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.二审案件受理费由华宝公司承担。事实和理由：1.蔡万明等33人与江苏华宝建设工程有限公司青岛分公司（以下简称华宝青岛分公司）之间系劳动合同关系，一审法院认定为雇佣关系错误；2.案涉自愿回国申请书系华宝青岛分公司、秦志海写好统一格式后，强迫由蔡万明等33人抄写或签名，该条款属于格式条款，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，案涉自愿回国申请书应认定为无效。
华宝公司辩称，1.华宝青岛分公司与蔡万明等33人之间不存在劳动关系；2.秦志海与蔡万明等33人之间的劳务费用已经全部结清；3.蔡万明等33人在仲裁请求中不包含请求确认自愿回国申请书无效，因此自愿回国申请书是蔡万明等33人的真实意思表示。请求驳回上诉，维持原判。
秦志海辩称，1.一审法院认为秦志海与上诉人之间存在雇佣关系是正确的，从人员的招聘、工作安排、报酬发放、费用支出等均是秦志海在负责，因此秦志海是实际雇主；2.自愿回国申请书是双方经过充分协商达成的最终结算依据，每个人的报酬都不是相同的，由于上诉人要求提前回国，客观上对秦志海造成了经济损失，因此双方对报酬如何结算及费用承担进行了确认，且自愿回国申请书有的是在国外签订，有的是在国内签订，不存在威胁或胁迫签订的情况；3.请求驳回上诉人的上诉请求。
蔡万明等33人共同向一审法院起诉请求：1.确认蔡万明等33人与华宝青岛分公司签订的自愿回国申请书无效；2.华宝公司向蔡万明等33人支付拖欠工资合计628112元；3.本案诉讼费由华宝公司承担。
一审法院认定事实：2014年5月至7月期间，挂靠华宝青岛分公司的秦志海雇人出国去安哥拉从事木工、砖瓦工、焊工等工作，其中有本案蔡万明等33人，双方签订了《安哥拉雇佣合同》，后又加盖了华宝青岛分公司的印章。合同约定，根据在安哥拉承包工程及其他需要，聘用期间自蔡万明等33人到达安哥拉之日起2年；新聘用人员的试用期为3个月，试用期内如蔡万明等人不能胜任本职工作，华宝青岛分公司有权辞退蔡万明等人，并终止雇佣合同；该雇佣合同的第四条第一款约定，蔡万明等人在国外工作期间，工资为9000-10000元；第三款约定，蔡万明等人不能胜任合同中确认的工作岗位，华宝青岛分公司有权终止合同，重新确定新的工作岗位和新的工资补贴标准。
2014年8月至10月期间，根据该雇佣合同，蔡万明等33人由秦志海购买机票陆续去安哥拉国务工。之后，蔡万明等人在安哥拉与秦志海发生了纠纷，蔡万明等人认为秦志海、唐小兵在招聘其出国务工时，未能如实告知安哥拉没有大型工程，只有秦志海的一些收尾工程。而秦志海则认为，蔡万明等人中有部分人不具备自己所报工作岗位的技术，属于“壮工冒充技工”，不能完成工作任务，影响了施工进度，决定对部分人更换岗位降低工资标准，另外劝部分人提前回国，双方为此发生了争议。
2014年11月30日至2015年2月1日，蔡万明等33人陆续向秦志海以及青岛分公司出具了自愿回国申请书，该申请书实际上变更了原雇佣合同的约定，具体内容主要有：由于蔡万明等人个人原因不能正常工作，自愿回国，经过蔡万明等人和劳务中介、雇主协商，蔡万明等人实际到安哥拉工作××天，雇主给蔡万明等人每个月××元（有7500元、8000元、8500元，具体金额不等），余额为××元；同时，在自愿回国申请书中，蔡万明等人还申明，自今日起，和劳务中介公司、雇主解除了有关劳务合同、中介协议，解除了一切经济关系和法律关系，蔡万明等人自愿放弃起诉的实体权利。这33份自愿回国申请书有打印的、有务工人员本人手写的、也有务工人员请他人代抄的，对于签订33份申请书的客观事实，各方当事人均无异议。此外，自愿回国申请书有部分是工人在国外写的，还有部分是在工人从安哥拉回国以后写的。
根据四川省遂宁市河东新区经济发展局给遂宁市商务局的《关于来访群众来访反映外出劳务纠纷的报告》反映，2015年1月22日该局接到群众来访，1月23日上午，与报案人杨德英（廖爱华妻子）谈话并形成了询问笔录，内容主要有，杨德英反映其丈夫廖爱华于2015年1月17日电话告知其找政府将他们弄回来，目前没有工作了，杨德英还表示，廖爱华是与唐小兵签订合同，交纳出国押金2000元（介绍费）。2015年1月26日，根据《遂宁市商务局会议签到单》，该局召开了廖安华等赴安哥拉务工纠纷协调会，4名务工人员的家人参加。遂宁市商务局还出具了《唐小兵组织44人赴安哥拉务工人员情况》一份，主要反映工人分批回来有关情况。
2015年6月1日，遂宁市劳动监察支队向山东省劳动保障监察总队出具了《关于转办劳动保障监察案件的函》，内容主要为，廖爱华、蔡万明等33人反映“2014年10月，由青岛分公司派往安哥拉做工，2015年1月31日该公司强行终止合同，让蔡万明等人签自愿回国申请书，并拖欠总计62万余元未支付”。
2015年12月15日，遂宁市经济技术开发区经济贸易局出具证明一份，内容主要有，2015年1月，有赴安哥拉务工人员家属报案称“被告公司委托人无故拖欠或者工资，并以苛刻条件（不提供食宿）强迫他们签订自愿回国协议书”，之后，在遂宁市商务局协调下，44名务工人员于2015年2月6日前全部返回遂宁市。
2016年1月27日，蔡万明等33人向滨海县劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，该委作出不予受理通知书。2016年2月15日，蔡万明等人诉至一审法院，2016年5月25日，蔡万明等人增加确认自愿回国申请书无效的诉讼请求，2016年7月29日，一审法院作出（2016）苏0922民初862号民事判决书。宣判后，蔡万明等人不服上诉。2016年11月22日，本院撤销上述一审判决，发回重审。2017年1月13日，一审法院重新立案审理，另行组成合议庭，蔡万明等人于2017年2月28日申请追加华宝青岛分公司为被告，华宝公司申请追加秦志海为第三人。
一审法院另查明，华宝青岛分公司于2012年9月6日领取工商营业执照，其在一审庭审中辩称，该公司作为华宝公司分支机构有独立用工主体资格，蔡万明等人追加华宝青岛分公司超过诉讼时效，且劳动争议案件应经过仲裁程序；其与蔡万明等人签订雇佣合同，是平等主体之间的关系；本案的实际用工主体为秦志海个人，蔡万明等人为秦志海提供劳务，秦志海发放劳动报酬，蔡万明等人与秦志海之间用工关系已经终止，账目已经结清。华宝青岛分公司对蔡万明等33人、秦志海提交证据的质证意见均同华宝公司意见一致，华宝青岛分公司举证也同华宝公司一致。2017年7月7日，华宝青岛分公司在工商行政机关注销登记。
一审法院认为，当事人在从事民事活动时，应遵守诚实守信原则，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。因华宝青岛分公司在一审庭审后被注销登记，相关权利义务应由总公司即华宝公司承担。现就本案争议分析如下：
（一）关于蔡万明等33人与华宝青岛分公司以及秦志海之间关系的问题。
一般而言，劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的受劳动法律规范调整的有关劳动权利和义务的关系；劳务关系是指提供劳务一方为需要劳务一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。从查明的事实来看，秦志海是通过唐小兵在四川遂宁市招聘蔡万明等人赴安哥拉务工的，这从廖爱华的委托诉讼代理人一审中陈述“是秦志海委托唐小兵招工，后来在茶楼上签订了合同”、诉讼代表人蔡万明陈述“秦志海委托唐小兵找我们去的，秦志海本人到遂宁来，招待我们，还告诉我们安哥拉那边有个大型工程”可以得到印证。在纠纷发生后，蔡万明等人也是直接找唐小兵及秦志海要求提供食宿保障、安排回国、并支付拖欠报酬的，这些事实均可以从蔡万明等人举证的遂宁市河东新区经济发展局2015年1月23日关于报案人杨德英（廖爱华的妻子）的《询问笔录》中，以及遂宁市商务局出具的《唐小兵组织44人赴安哥拉务工人员情况》等证据中可以得到印证。
劳动者对于用人单位存在人格从属性和经济从属性，而结合上述查明的事实，从招工到用工，实际上均是秦志海个人所为，劳务报酬实际上也是秦志海发放的，蔡万明等人在安哥拉生活及工作也是秦志海实际管理的，发生争议后，蔡万明等人也是直接找秦志海及唐小兵进行解决的。尽管案涉雇佣合同加盖了华宝青岛分公司公章，但实际上蔡万明等人与华宝青岛分公司并未形成劳动关系所固有的人格从属性和经济从属性，无论从事实上、还是形式上，蔡万明等人没有成为华宝青岛分公司的成员，不符合劳动关系的特征，因此，对华宝公司提出与蔡万明等人不存在劳动关系的辩解，一审法院予以支持；对秦志海提出与蔡万明等人属于雇佣关系的辩解，一审法院予以采信。
（二）关于自愿回国申请书的效力问题。
蔡万明等人请求确认其出具的自愿回国申请书无效，理由为受到了胁迫。蔡万明等人认为，华宝青岛分公司的委托人秦志海，无故拖欠、不给工资，在安哥拉工地由带枪的黑人控制蔡万明等人的人身自由、不给饭吃、不让回国、破坏护照等，在此情况下，蔡万明等人才出具了自愿回国申请书，但对于该事实，蔡万明等人并无证据予以证明。反之，1.从廖爱华能够保持和国内妻子杨德英畅通的电话联系，可以看出蔡万明等人并没有被限制通信自由；2.从蔡万明等人举证的遂宁市河东新区经济发展局给遂宁市商务局的《关于来访群众来访反映外出劳务纠纷的报告》来看，从2015年1月22日该局接到群众（杨德英）来访，再到遂宁市商务局出面协调处理，在较短时间内，蔡万明等人便办理了签证乘飞机回到国内（绝大多数人是在2015年1月31日回国）；3.一审中，诉讼代表人蔡万明以及廖爱华的委托诉讼代理人杨德英均表示，有部分自愿回国申请书是回国以后才签订的，有些是在遂宁市××一家茶楼上签订的。一审法院认为，蔡万明等33人、华宝青岛分公司、秦志海均已经按照该自愿回国申请书实际履行，蔡万明等33人在事后主张该申请书无效，应当举证符合法律规定的情形，针对各方当事人举证情况及一审查明的事实，蔡万明等33人主张因胁迫而签订自愿回国申请书证据不足。
另外，自愿回国申请书变更了原雇佣合同约定的工资条款，由原先9000元至10000元每月变更为7500元、8000元、8500元等每月（具体金额不等），同时，蔡万明等人与秦志海还重新约定了往返机票及部分签证费用的承担。其实，这在雇佣合同中第八条第一款第三项也有类似约定，即对于未能将合同履行完毕“提前回国”有可能给对方造成的损失，蔡万明等33人及秦志海应当有明确的预知，因此，自愿回国申请书是双方真实意思表示，并不存在蔡万明等33人诉称的合同无效或者劳动合同无效的法定情形。此外，因蔡万明等33人提前回国，实际上也给秦志海造成一定损失。综上，蔡万明等人与秦志海在发生纠纷后，不排除双方发生口角、争执乃至有过激言语，但蔡万明等33人主张因遭受胁迫而要求确认自愿回国申请书无效的请求，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。
（三）关于劳务报酬的支付问题。
蔡万明等33人、华宝青岛分公司、秦志海在一审中，对按照自愿回国申请书签订后蔡万明等33人的工资实际支付情况进行了核对。蔡万明等33人表示该表上除了5个未打钩的人和刘晓平外，其他均已经领取完毕，并表示具体的意见同原审一审、二审的意见一致。对此，华宝公司提交了2015年2月1日刘晓平的收条，蔡万明等上诉人予以确认。同时，根据原一审庭审核对蔡万明等33人实际支付核对情况，蔡万明等33人对除了刘晓平、杨家佩、王和准、王荣斌以外的其他工人实际领取工资予以确认。结合各方当事人的意见，双方对按照自愿回国申请书变更后的工资实际领取有争议的为杨家佩、王和准、王荣斌三人。
一审庭审后，蔡万明等人提交了杨家佩、王荣斌、王和准于2015年2月1日打给华宝青岛分公司的收条，一审法院结合2015年9月29日青岛市劳动保障监察局给山东省劳动保障监察总队的《遂宁市劳动保障监察支队转来的廖爱华等33人投诉江苏华宝建设工程有限公司青岛分公司调查情况报告》，其中有：杨家佩、王和准、王荣斌劳务报酬在四川遂宁市商务局监督下进行了支付，相关单据已留存该局，故对华宝青岛分公司、秦志海已按照自愿回国申请书应付款项全部支付完毕的辩解，予以认定。
综上所述，蔡万明等33人申请确认自愿回国申请书无效的诉讼请求，一审法院不予支持；依据该申请书，秦志海及华宝青岛分公司已经实际支付了剩余款项；同时，在该申请书中，蔡万明等33人还明确表示了自愿放弃起诉的实体权利。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第五十二条之的规定，一审判决：驳回蔡万明等33人的诉讼请求。案件受理费10元，免交。
二审中，双方当事人均未提交证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
二审另查明，2015年1月22日，廖爱华的妻子杨德英向四川省遂宁市河东新区经济发展局报案后，该局工作人员于2015年1月23日与杨德英的询问笔录中，杨德英陈述其丈夫出国后给其打了两次电话，告知工地上没有活做，可能被转卖给别的老板，让其找有关部门安排他们回国，但未提及不提供食宿或其他不公正待遇的情形。遂宁经济技术开发区经贸局于2015年12月15日出具的证明中载明，2015年1月，前往安哥拉务工人员家属报案求助遂宁市商务局，称华宝青岛分公司委托人秦志海无故拖欠和不支付工资，并以苛刻条件（不提供食宿）强迫他们签订自愿回国协议。
本案的争议焦点是：1.蔡万明等33人与华宝青岛分公司之间是何法律关系；2.案涉自愿回国申请书是否属于格式条款或存在华宝青岛分公司以胁迫手段使蔡万明等33人违背真实意思的情况下订立等情形，是否应确认无效。
本院认为，公民的合法权利受法律保护。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
1.关于蔡万明等33人与华宝青岛分公司之间是何法律关系的问题。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系是指雇员在一定或者不特定期间内，从事雇主授权范围内的生产、经营活动或者劳务，雇主接受雇员提供的劳务并给付报酬的权利义务关系。劳动关系的主要法律特征在于，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性以及主体上的不平等性，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；而雇佣关系是平等主体间的用工关系，雇员接受雇主的管理，但无须加入雇主一方。本案中，秦志海雇佣蔡万明等33人到其在安哥拉承建的建设工程工地上从事有关劳务活动，秦志海以华宝青岛分公司的名义与蔡万明等33人签订了雇佣合同，蔡万明等33人在务工结束后亦向华宝青岛分公司出具了自愿回国申请书，结算报酬，并经华宝青岛分公司盖章确认。蔡万明等33人与华宝青岛分公司之间并不具有人身隶属性和经济依赖性，该33人提供的劳务亦非华宝青岛分公司的业务组成部分，蔡万明等33人与华宝青岛分公司之间的关系不符合劳动关系的法律特征，故应认定蔡万明等33人与华宝青岛分公司之间存在雇佣关系。蔡万明等33人提出与华宝青岛分公司之间存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。
2.关于案涉自愿回国申请书是否属于格式条款及应为无效的问题。经查，蔡万明等33人主张案涉自愿回国申请书系华宝青岛分公司拟定的格式条款，免除了华宝青岛分公司支付报酬的责任，加重了蔡万明等33人承担费用的责任，排除了蔡万明等33人获得报酬的主要权利的情形，依法应认定无效。根据法律规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款重复使用应包括对象的广泛性和适用时间的持久性。案涉自愿回国申请书系华宝青岛分公司为与蔡万明等人终止雇佣关系、结算报酬而拟定的，不具有适用时间的持久性，华宝青岛分公司拟定该自愿回国申请书仅系蔡万明等人使用，并非不特定的一定范围的人群，不具有对象的广泛性，故案涉自愿回国申请书不属于格式条款，蔡万明等33人提出案涉自愿回国申请书属于格式条款，免除华宝青岛分公司责任，加重蔡万明等33人责任，排除蔡万明等33人主要权利的情形，应认定无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。
3.关于案涉自愿回国申请书是否系华宝青岛分公司以胁迫手段使蔡万明等33人在违背真实意思的情况下订立应被确认无效的问题。根据法律规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的意思表示的，可以认定为胁迫行为。本案中，蔡万明等33人认为华宝青岛分公司通过不给工人吃饭、切断与国内联系、让黑人保安鸣枪的方式胁迫其签订了自愿回国申请书。对此，蔡万明等33人依法应承担举证责任，其提交的证据中，遂宁经济技术开发区经贸局于2015年12月15日出具的证明中载明，2015年1月，前往安哥拉务工人员家属报案求助遂宁市商务局，称华宝青岛分公司委托人秦志海无故拖欠工资，并以苛刻条件（不提供食宿）强迫他们签订自愿回国协议。但四川省遂宁市河东新区经济发展局《关于来访群众反映外出劳务纠纷的报告》、遂宁市劳动保障监察支队2015年6月1日的转办函、遂宁市商务局于2016年6月20日出具的证明等证据中均未反映以上不提供食宿或其他胁迫的情形，且廖爱华的妻子杨德英向四川省遂宁市河东新区经济发展局报案后，该局工作人员于2015年1月23日与杨德英的询问笔录中，杨德英陈述其丈夫出国后给其打了两次电话，让其找有关部门安排他们回国，但均未提及不提供食宿或其他胁迫的情形。故蔡万明等33人所举证据并不足以证明华宝青岛分公司存在胁迫的行为，其应当承担举证不能的法律后果，故对蔡万明等33人提出案涉自愿回国申请书系华宝青岛分公司以胁迫手段使其在违背真实意思的情况下订立应确认无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。
另关于蔡万明等33人提出案涉自愿回国申请书存在《劳动合同法》第二十六条规定情形，应确认无效的上诉理由。因蔡万明等33人与华宝青岛分公司之间并非劳动关系，故本案不适用《劳动合同法》的规定，故蔡万明等33人提出的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，蔡万明等33人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蔡万明等33人负担。
本判决为终审判决。
审判长 樊丽萍
审判员 孙曙光
审判员 周 陇
二〇一七年十二月二十五日
书记员 周亚梅