福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0602民初9043号原告：漳州众森园林工程有限公司。法定代表人：沈毅川，总经理。委托诉讼代理人：陈国容，福建扬都律师事务所律师。被告：张海军，男，1974年6月7日出生，汉族。委托诉讼代理人：李勇敢、叶小青，福建兴南律师事务所律师。原告漳州众森园林工程有限公司（以下简称众森公司）与被告张海军劳动争议一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序�公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。众森公司向本院提出诉讼请求：1、依法对芗城区劳动争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2017）第67号仲裁裁决书中的错误裁决内容进行纠正，判决众森公司无需支付张海军一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金16332元，一次性伤残就业补助金16332元、护理费720元，停工留薪期工资15225元、未签订劳动合同双倍工资30450元、经济补偿金5075元及8月份工资5075元。2、判令众森公司已经支付的生活费2200元及意外医疗保险赔偿金8273.41元与实际应赔偿的金额相抵扣。事实与理由：张海军因其与众森公司之间的劳动争议向芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，芗城区劳动争议仲裁委员会据此作出芗劳仲案字（2017）第67号仲裁裁决书，裁决众森�司应向张海军支付一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金16332元，一次性伤残就业补助金16332元、住院伙食补助费135元、护理费720元，停工留薪期工资15225元、未签订劳动合同双倍工资30450元、经济补偿金5075元及8月份工资5075元。该裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应予纠正，理由如下：1、一次性伤残补助金金额计算错误。张海军的工资并非5075元，仲裁机构据此认定一次性伤残补助金金额为38500元错误；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金不应支持，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的前提是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”，本案不存在上述两种情形，张海军主张该两项请求没有前提基础，不应予支持�3、护理费没有依据，张海军为单个手指受伤，生活完全能自理，无需赔偿护理费，且相关鉴定部门也未对护理依赖程度进行相应鉴定，张海军要求支付护理费的请求没有依据；4、停工留薪期工资没有依据，张海军仅为单个手指受伤，相对并不严重，不存在停工留薪问题，且其提供的两份《劳动能力等级鉴定结论通知书》也均未对停工留薪期限进行鉴定说明，因此，其要求停工留薪期工资没有依据，不应支持；5、未签订劳动合同双倍工资没有依据，从张海军入职以来，众森公司多次要求与张海军签订劳动合同，并且要求张海军协助办理医社保及工伤保险手续，但是张海军一直不予配合。造成双方未签订劳动合同未办理工伤保险手续的责任在于张海军，依法应由张海军自己承担责任，故其要求原告支付未签订劳动合同双倍工资没有依据；6、经济补偿金没有依据，张�军是因严重违反公司规章制度而被辞退，众森公司也提供了相应证据证实辞退的原因在于张海军，依照法律规定，众森公司无需支付经济补偿金。7、8月份工资认定金额有误，张海军的工资并非5075元，仲裁裁决其8月份工资金额为5075元明显错误；8、众森公司已支付的生活费2200元及意外医疗保险赔偿金8273.41元应予抵扣，仲裁机构认定的金额有误，应当依法纠正。综上所述，芗城区劳动争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2017）第67号仲裁裁决书存在认定事实不清，裁决结论不合法，为此诉至法院。张海军辩称：1、其提供的证据可以体现其至今只收到三次工资，其中2016年3月份工资系试用期工资，2016年5月份也非整月的，只有2016年4月份的工资是整月发放的，故仲裁委员会认为其工资为5075元并无不当，据此计算一次性伤残补助金亦无不当。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金等均有事实和法律依据，应予支持。其自2016年3月5日起在众森公司上班，众森公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保。2016年5月24日，其在工作中左手受伤被送往漳州市金峰医院住院治疗9天，该事故经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定为工伤，其经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。2016年9月3日其再次在工作中受伤，被送往漳州市金峰医院住院治疗10天，该事故经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定为工伤，其经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍未达级。众森公司对鉴定结论不服，仲裁期间申请再次鉴定，省级鉴定结论书作出张海军为伤残十级的最终结论，至此，上述的赔偿项目均有事实和法律�据。另，众森公司认为已于2016年10月辞退张海军无事实和法律依据，该辞退决定是众森公司在张海军提起仲裁后才制作的，且从未告知及送达给张海军。事实上，期间张海军一直在与众森公司协商工伤的赔偿事宜，众森公司从未提及过辞退的事情，且根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》的规定工伤期间单位不得解除劳动合同，因此，众森公司的辞退令没有法律效力，第二次事故的停工留薪期应为12个月，众森公司应在12个月的停工留薪期内继续支付工资。3、至于8月份工资，众森公司在仲裁及本次起诉均认可未支付，只是对金额有异议，故仲裁以张海军的实际工资支持并无不当。4、众森公司已支付的2200元及意外医疗保险赔偿金7973.41元仲裁裁决时已扣除，需说明的是，意外医疗保险赔偿金7973.41元被保险人本身就是张海军，该笔款项系商业险的赔付与工伤赔偿无�，无需抵扣，鉴于意外医疗保险赔偿款不应抵扣原告的应赔款，故请求依仲裁裁决所列的各项赔偿判令原告向被告支付125644元。本院经审理认定事实如下：1、张海军自2016年3月5日在众森公司就职，双方没有签订书面劳动合同，众森公司未为其缴纳社会保险费。2016年5月4日，张海军在工作中左手受伤，被送往漳州市金峰医院住院治疗9天。2017年2月10日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局作出芗人社认字（2017）166号《关于张海军的工伤认定决定书》，认定张海军的事故性质属于工伤。2017年3月6日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴（因工2017年第四期）60号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为张海军劳动功能障碍十级。2016年8月初，张海军伤愈后至众森公司复职，2016年9月3日，张海军在工作中左手被锯片切割致伤，被送往漳州市金峰医院住院治疗10天，出院医嘱：（1）伤口换药1次/3天，术后12-14天拆线；（2）术后50天来院复查视情况拔出克氏针；（3）建议休息一个月，定期门诊复查，不适随访等。2017年2月10日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局作出芗人社认字（2017）167号《关于张海军的工伤认定决定书》，认定张海军的事故性质属于工伤。2017年3月6日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴（因工2017年第四期）61号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为张海军劳动功能障碍未达级。此次事故发生后，张海军未继续到众森公司复职。2、张海军在职期间的工资发放情况：2016年4月26日发放2016年3月份的试用期工资4500元；2016年5月25日发放2016年4月份工资5075元；2016年6月25日发放2016年5月份工资4588元；2016年8月6�发放生活补贴2200元。此外，众森公司为张海军投保了个人综合意外伤害保险，2016年9月29日，张海军领取保险公司赔付的意外医疗费7673.41元、住院补贴300元，合计7973.41元。3、2017年3月31日，张海军向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决：（1）解除其与众森公司的劳动关系，众森公司支付其一个月经济补偿金5500元；（2）众森公司支付其工伤保险待遇119523.2元；（3）众森公司支付拖欠的2016年8月份工资6000元；（4）众森公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额60500元。仲裁过程中，众森公司对劳动能力鉴定结论有异议，申请重新鉴定，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为张海军伤残十级。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会经审查认为众森公司与张海军的劳动关系于2016年10月3日解除，并于2017年9月26日作出芗劳仲案字（2017）第67号仲裁裁决书，裁决：众森公司支付给张海军一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金16332元、一次性伤残就业补助金16332元、住院伙食补助费135元、护理费720元、停工留薪期工资15225元、未签订劳动合同双倍工资30450元、经济补偿金5075元、8月份工资5075元，扣除众森公司已经支付给张海军的生活费2200元以及意外医疗保险赔偿7900元，众森公司还需支付给张海军117744元。该裁决书于2017年9月29日送达张海军、2017年10月13日送达众森公司，众森公司不服，于2017年10月27日诉至法院。本院认为，1、关于双方当事人的劳动关系，众森公司主张因张海军严重违反公司制度无故旷工，其已于2016年10月8日作出辞退决定，但该辞退决定由众森公司单方制作，众森公司未举证证明该辞退决定已在张海军申请劳动仲裁前送达给张海军，其提供的证据亦不能证明张海军存在旷工违反公司考勤规则的情形，故众森公司该主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持；张海军于2017年3月31日申请劳动仲裁，请求解除其与众森公司的劳动关系，因众森公司未为张海军缴交社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的条件，故张海军请求解除其与众森公司之间的劳动关系合法有据，应予支持，双方劳动关系于张海军申请仲裁并请求解除劳动关系之日即2017年3月31日解除。2、关于张海军的月平均工资认定，张海军在职期间，众森公司向其发放2016年3月、4月、5月的工资，其中3月份工资4500元为试用期工资，5月份张海军因5月24日发生第一次工伤未满勤，只有4月份的工资5075元为转正后完整的一个月工资，故张海军的月平均工资应当认定为5075元。众森公司认为张海军的工资由基本工资、岗级工资、外出津贴、加班补贴、满勤奖等构成，应按基本工资1600元认定张海军的月平均工资，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。3、关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。张海军从2016年3月5日在众森公司工作，双方劳动关系于2017年3月31日解除，工作时间刚满一年，故众森公司应当向张海军按一个月工资标准支付经济补偿金5075元。4、关于2016年8月份工资，张海军于2016年8月复职，工作至2016年9月3日因第二次工伤停职，众森公司亦认可未发放张海军2016年8月份的工资，故该月工资5075元众森公司应予发放。5、关于未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。众森公司主张未订立劳动合同的原因在于张海军拒绝订立，其据以证明的证据是证人证言，但证人均未出庭作证接受法庭质询，故众森公司该主张证据不足，本院不予采纳；张海军从2016年3月5日在众森公司工作，虽双方劳动关系于2017年3月31日解除，但张海军自2016年9月3日第二次工伤治疗终结后未去上班，该次工伤出院医嘱为休息1个月，故本院据此认定第二次工伤的停工留薪期为1个月，即至2016年10月3日，故未签订劳动合同双倍工资应支付至此时，因此，众森公司应当向张海军支付六个月的未签订劳动合同双倍工资共计30450元。6、关于张海军主张的各项工伤�遇问题，本院认定如下：（1）关于张海军的工伤待遇由谁支付，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。众森公司未为张海军缴纳工伤保险费，故张海军的工伤待遇依法应由众森公司支付。（2）一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。张海军月平均工资为5075元，故众森公司应向张海军支付一次性伤残补助金5075元/月×7个月=35525元。（3）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工�人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张海军于2017年3月31日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的第一项诉讼请求即为解除其与众森公司的劳动关系，本院经审理认为张海军该请求合法有据予以支持，故张海军要求众森公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金于法有据；众森公司辩称该两项请求没有前提基础，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。《福建省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算；第二十八条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据上述规定，漳州市2016年度在岗职工月平均工资为5090.4元，最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，2017年3月31日解除劳动关系时张海军的年龄为42.83岁，据此计算，人口平均预期寿命与解除劳动关系时张海军的年龄之差为31.25年，不满一年的按一年计算，即按32年计算，故众森公司应当向张海军支付一次性工伤医疗补助金16289.28元及一次性伤残就业补助金16289.28元（计算方法：5090.4元×32×0.1）。（4）护理费，张海军因第一次工伤住院治疗9天且经鉴定该次工伤导致其劳动能力障碍十级，仲裁委员会据此裁决众森公司按每天80元合计支付护理费720元并无不当，张海军对该项裁决亦无异议，故本院认定众森公司应向张海军支付�理费720元。（5）住院伙食补助费，原、被告双方对仲裁裁决书中住院伙食补助费的认定均不持异议，故本院对仲裁裁决的住院伙食补助费135元予以确认。（6）停工留薪期工资，张海军于2016年5月24日发生第一次工伤，于2016年8月初复工，5月份工资众森公司已经发放，本院据此认定停工留薪期2个月；张海军于2016年9月3日发生第二次工伤，出院医嘱休息一个月，本院据此认定第二次工伤的停工留薪期为一个月，张海军主张第二次工伤的停工留薪期应为12个月，缺乏事实依据，本院不予采纳；综上，停工留薪期合计3个月，众森公司应向张海军支付停工留薪期工资5075元/月×3个月=15225元。7、关于个人综合意外伤害保险赔付的金额是否可用于抵扣原告的赔偿金，众森公司为张海军投保个人综合意外伤害保险，目的是为了发生保险条款中出现的情形时减少众森公司的损失，虽�益人为张海军，但投保人是众森公司，故张海军领取的理赔款合计7973.41元应当用于抵扣众森公司应赔付的金额。众森公司主张张海军另领取理赔款300元与事实不符，依据其提供的证据保险赔款计算书的记载，该300元住院补贴已包含在张海军领取的7973.41元中。综上所述，众森公司要求将其已支付的生活费2200元及意外医疗保险赔偿金与其应当赔付的金额相抵扣的诉讼请求合法有据，应予支持；余诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十七条、第二十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规�》第二条的规定，判决如下：一、原告漳州众森园林工程有限公司与被告张海军的劳动关系于2017年3月31日解除；二、原告漳州众森园林工程有限公司应向被告张海军支付一次性伤残补助金35525元、一次性工伤医疗补助金16289.28元、一次性伤残就业补助金16289.28元、护理费720元、住院伙食补助费135元、停工留薪期工资15225元、2016年8月份工资5075元、未签订劳动合同双倍工资30450元、经济补偿金5075元，以上合计124783.56元，原告已经支付的生活费2200元及个人综合意外伤害保险理赔款7973.41元应予抵扣，抵扣后原告漳州众森园林工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张海军支付114610.15元；三、驳回原告漳州众森园林工程有限公司其余的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告漳州众森园林工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审判员  邹燕玲二〇一八年一月十七日书记员  刘 佳附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四�条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月�资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，�级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤�，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一�发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以�法追偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。