河南省焦作市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）豫08民终3810号
上诉人（原审原告、被告)：昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。
法定代表人：江政辉，执行董事。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，1982年4月1日出生，汉族，住焦作市山阳区。系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：毋玮，男，1978年11月6日出生，汉族，住焦作市山阳区。系该公司法务干事。
上诉人（原审被告、原告）：赵军，男，1964年1月19日出生，汉族，住焦作市山阳区。
上诉人昊华宇航化工有限责任公司（以下简称为昊华公司）、赵军因劳动争议纠纷一案，均不服河南省沁阳市人民法院（2017）豫0882民初1809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日受理后，依法组成合议庭于2017年11月21日公开开庭审理了本案。上诉人昊华公司的委托诉讼代理人ＸＸ、毋玮，上诉人赵军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
昊华公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判昊华公司在2016年单方解除与赵军的劳动合同合法有效，不承担为赵军补缴2016年4月至2016年11月社会保险费的责任；2一、二审诉讼费用由赵军承担。事实和理由：因赵军严重违纪，昊华公司于2016年2月解除了双方的劳动关系，后赵军提起诉讼，经山阳区人民法院、焦作市中级人民法院审理后驳回了赵军的诉讼请求。现赵军又以相同的理由提起劳动争议诉讼，劳动仲裁委裁决双方存在劳动关系，并要求昊华公司为赵军补缴社保，昊华公司不服裁决，诉至一审法院，一审法院驳回昊华公司起诉，请求二审法院依法裁决。
赵军辩称，赵军并没有违纪，是昊华公司违法解除劳动合同才导致赵军不能正常工作。其一，昊华公司变更工作地点，没有提前告知赵军是否解除劳动合同。其二，在劳动合同期限内，昊华公司没有向赵军提供劳动保护用品和劳动条件，未及时支付赵军劳动报酬，并克扣赵军的工资。具体答辩意见同上诉状。
赵军上诉请求：依法撤销一审裁定，发回重审。事实和理由：2015年9月7日，赵军与昊华公司因劳动合同的工作内容、地点和未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付赵军的劳动报酬，克扣赵军的工资等向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，在劳动争议仲裁期间，昊华公司不同意与赵军解除劳动合同关系。2016年2月18日，昊华公司采取卑劣的手段，在没有经过劳动仲裁前置的情况下，单方与赵军解除了劳动关系。二审法院的生效判决没有说明2016年2月18日昊华公司与赵军在劳动争议仲裁、诉讼期间，昊华公司单方与赵军解除劳动合同是否属于违法解除，只是说明“单位违法解除劳动者劳动合同后，劳动者应当享受到的赔偿金为217000元。”该判决生效后，昊华公司拒绝向赵军支付经济补偿金，赵军认为昊华公司违法。由于昊华公司的违法，导致赵军不能向劳动保障部门办理失业保险，昊华公司应向赵军支付在劳动争议仲裁、诉讼期间的工资待遇（生活补助金）2553元×15月=38295元。
昊华公司辩称，赵军的诉讼请求已经过法院处理了，且二审判决已经生效，赵军不应当重新提起诉讼。
昊华公司向一审法院起诉请求：1、依法确认昊华公司在2016年单方解除与赵军的劳动合同合法有效，不承担为赵军补缴2016年4月至2016年11月社会保险费的责任；2、一审诉讼费用由赵军承担。
赵军向一审法院起诉请求：1、依法判令昊华公司全额补缴2016年4月至2016年11月的社会保险费；2、昊华公司支付赵军在劳动争议仲裁、诉讼期间（2015年9月7日至2016年11月10日）的工资待遇2553元×15月=38295元；3、昊华公司支付赵军违法解除劳动合同关系后33个月经济补偿金标准的2倍赔偿金217000元。
一审法院认为，赵军原是昊华公司的职工。2015年8月从昊华公司的热电分公司调动到沁阳氯碱分公司，于2015年9月8日就不再去上班，双方形成纠纷，赵军向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人2008年1月1日《劳动合同法》实施之前12个月的经济补偿金42000元的二倍84000元；2、裁决被申请人支付申请人《劳动合同法》实施之后，被申请人没有与申请人换签劳动合同书12个月的双倍工资84000元；3、裁决被申请人支付申请人31个月的双倍经济补偿金217000元；4、裁决被申请人支付申请人企业由国有转民营，又由民营转央企的身份置换金80500元；5、裁决被申请人支付申请人加班工资2400元；6、裁决被申请人支付申请人因被申请人单位的管理人员殴打申请人致伤的费用1000元；7、裁决被申请人支付申请人因调动到沁阳氯碱分公司的双倍工资4000元和伙食补助640元；8、裁决被申请人支付申请人工资到劳动合同解除之日计2000元；9、裁决被申请人支付申请人股权证的股金和股息100000元。该委于2016年2月29日作出焦劳人案仲字（2015）第181号仲裁裁决书，裁决驳回赵军的仲裁请求。
赵军不服上述裁决内容，向河南省焦作市山阳区人民法院提起诉讼，要求昊华公司：1、支付其2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，12个月的经济补偿金42000元的二倍84000元；2、《劳动合同法》实施之后，昊华公司没有与其换签劳动合同书，12个月的双倍工资84000元；3、31个月的双倍经济补偿金217000元；4、企业由国有转民营，又由民营转央企的身份置换金80500元；5、企业安排加班工资2400元；6、调动到沁阳氯碱分公司的双倍工资4000元和伙食补助640元；7、支付其2015年9月至2016年9月的工资，每月按3500元共12个月，总计42000元。2016年9月8日，河南省焦作市山阳区人民法院作出（2016）豫0811民初806号民事判决书，认为赵军于2015年9月8日无正当理由未再上班，昊华公司依照公司规定与其解除劳动合同并无不妥，赵军要求昊华公司支付双倍补偿金的诉讼请求，理由不足，不予支持；其要求昊华公司支付其2015年9月至2016年6月的工资的诉讼请求，赵军自2015年9月8日未再上班，故该项要求于法无据，不予支持；2015年9月赵军上班7天，昊华公司应支付赵军7天工资822元；同时裁定驳回赵军第一项、第二项、第四项诉请的起诉，并作出以下判决：一、昊华宇航化工有限责任公司应于判决生效之日起五日内支付赵军2015年8月加班3天工资352元；二、昊华宇航化工有限责任公司应于判决生效之日起五日内支付赵军2015年9月上班7天工资822元；三、驳回赵军要求昊华宇航化工有限责任公司支付31个月的双倍经济赔偿金217000元的诉讼请求；四、驳回赵军要求昊华宇航化工有限责任公司支付因调动到沁阳氯碱分公司的双倍工资4000元和伙食补助640元的诉讼请求。
赵军、昊华公司均不服上述判决，上诉于河南省焦作市中级人民法院。2016年11月10日，河南省焦作市中级人民法院作出（2016）豫08民终2614号民事判决，认为关于赵军第三项请求支付31个月的双倍经济补偿金2170000元的问题，该项请求的实质是单位违法解除劳动者劳动合同后，劳动者应当享受到的赔偿金。昊华公司虽于2016年1月28日经工会讨论解除赵军的劳动合同，2016年2月18日在焦作日报进行了公告，是否存在违法解除，赵军未提供证据予以证明，因此该项请求不应得到支持。一审判决昊华公司支付给赵军9月份7天工资并无不当，判决驳回上诉，维持原判。
本案中，关于昊华公司作为原告提出的诉讼请求中要求依法确认其在2016年单方解除与赵军的劳动合同合法有效以及赵军作为原告所提出的第二项及第三项诉讼请求，已经河南省焦作市山阳区人民法院作出（2016）豫0811民初806号民事判决书和河南省焦作市中级人民法院（2016）豫08民终2614号民事判决书裁判生效。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项规定，对判决已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知其申请再审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。根据上述法律规定，应驳回对昊华公司和赵军的上述请求；鉴于判决已发生法律效力，赵军可申请再审，而非重新进行劳动仲裁后继而向法院起诉。关于昊华公司要求不承担为赵军补缴2016年4月至2016年11月的社会保险费以及赵军要求昊华公司全额补缴2016年4月至2016年11月的社会保险费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，上述诉讼请求并非人民法院受理案件范围，本案中不予处理。
一审法院裁定：驳回昊华宇航化工有限责任公司和赵军的起诉。
二审期间，当事人双方均未提交新证据。
本院认为，昊华公司起诉的关于确认其在2016年解除与赵军的劳动合同合法有效，以及赵军起诉的昊华公司支付其2015年9月7日至2016年11月10日期间的工资待遇和违法解除劳动合同赔偿金217000元的诉讼请求，人民法院已对此作出生效判决。而社会保险费的征缴、补缴，系社保行政部门的管理职责，不属于人民法院民事案件受案范围。因此，一审法院裁定驳回昊华公司、赵军的起诉并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 王晓武
审判员 王长坡
审判员 陈金刚
二〇一七年十一月二十二日
书记员 张 冬