广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初12119、12206号
原告：郑其英，女，汉族。
委托代理人：候毅婷，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：刘耀斌，广东国慧律师事务所律师助理。
被告：佛山市南海东兴塑料制罐有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘新境开发区，统一社会信用代码：914406057270818334。
法定代表人：潘力群。
委托代理人：邱勇跃，广东金驼律师事务所律师。
原告郑其英与被告佛山市南海东兴塑料制罐有限公司劳动争议纠纷一案[案号为：（2017）粤0605民初12119号]，原告郑其英作为原告于2017年8月10日提起诉讼，本院于同日受理，佛山市南海东兴塑料制罐有限公司于同年8月14日以郑其英为被告提起诉讼[案号为：（2017）粤0605民初12206号]。因双方均不服佛南劳人仲案字[2017]1641号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故郑其英为原告，佛山市南海东兴塑料制罐有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人候毅婷，被告的委托代理人邱勇跃均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金31500元（4500元×7个月）、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费700元、鉴定费87元；（2）被申请人支付申请人2015年和2016年的高温津贴1500元（150元×10个月）；（3）被申请人支付申请人2015年和2016年的带薪年休假工资3000元（4500元÷30天×10天×2倍）；（4）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金139500元（4500元×15.5个月×2倍）。
第1劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1641号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金69750元；（2）被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人停工留薪期工资9000元；（3）被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残就业补助金18000元；（4）被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人2015年和2016年的高温津贴1500元；（5）被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人2015年和2016年的带薪年休假工资3000元；（6）驳回申请人的其它仲裁请求。
第1诉讼请求。原告郑其英在（2017）粤0605民初12119号案中请求法院判令：（1）被告向原告支付工伤保险待遇共63787元（其中包括停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、垫付鉴定费87元）；（2）被告向原告支付2015年度及2016年度高温津贴共1500元；（3）被告向原告支付2015年度及2016年度应休未休年休假工资共3000元（4500元/月÷30天×10天×2倍）；（4）被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金共139500元。
被告佛山市南海东兴塑料制罐有限公司在（2017）粤0605民初12206号案中请求法院判令：（1）原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金69750元；（2）原告只须向被告支停工留薪期工资5942.8元；（3）原告只须向被告支付一次性伤残就业补助金11885.6元；（4）原告无须向被告支付2015年、2016年高温津贴1500元；（5）原告只须向被告支付2015年、2016年带薪年休假工资1366.16元。
4.原告入职时间、工作岗位：原告于2002年3月18日入职被告处，从事包装工作。
5.参加社会保险情况：被告为原告参加了至2017年5月的社会保险。
6.原告的工资收入情况：原告在2016年4月至2016年10月期间的应收工资分别是：3467.26元、2958.11元、2785.72元、3662.37元、4022.15元、3926.48元、5990.1元。原告在2017年2月至2017年5月期间的应收工资分别是：3174.17元、2769.94元、2462.28元、3712.92元。
8.工伤情况：2016年11月8日18时15分左右，原告在包装车间开塑料时，在放产品到机压的过程中，不慎被塑料压伤其左手大拇指，事发后单位派车将原告送到罗村医院住院治疗，被诊断为左手大拇指离断伤。2016年12月8日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社工[2016]6197号工伤认定决定书，认定原告的该次受伤属于工伤。2017年2月20日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2017年0093号初次鉴定（确认）结论书，确定原告的停工留薪期为2个月、劳动功能障碍等级为十级。2017年5月16日，经佛山市劳动能力鉴定委员会复查，确定原告的劳动功能障碍等级为十级。
9.受伤后的治疗情况：被告自受伤当日起在佛山市南海区罗村医院进行住院治疗，至2016年11月17日出院，共住院10天，被告支付了住院伙食补助费160元。
10.劳动关系解除情况：原告在2017年2月6日又回到被告处上班，2017年6月3日离开之后没有回到被告上班。原告认为被告于2017年6月2日口头辞退原告，而且在2017年6月2日后，一直拒绝原告进入厂区，也没有通知原告上班；被告则认为2017年6月3日起开始请假休息两周，假期到2017年6月16日届满，原告本应2017年6月17日回公司上班，但并没有再回公司上班，至2017年6月19日连续旷工达3天，严重违反公司劳动纪律，按员工手册规定视为原告自动离职处理，被告并于2017年6月19日张贴了公告。
12.需要说明的其他事项。（1）诉讼中，经本院核实，原告在开庭后向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金，佛山市南海区工伤保险基金管理局核定原告可得的一次性伤残补助金为21634.2元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业信用信息。2.佛南劳人仲案字[2017]1641号仲裁裁决书。3.佛南人社工[2016]6197号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2017年0093号初次鉴定（确定）结论书、佛南劳鉴复[2017]60号劳动能力复查鉴定结论通知书。4.郑其英2016年4月至2017年5月工资表。5.仲裁申请书及仲裁移交清单。
经质证，被告对原告证据1的真实性没有异议。对证据2的真实性没有异议。对证据3真实性没有异议，但属于仲裁证据，不属于新证据。对证据4没有异议。对证据5的真实性没有异议，但认为在2017年6月16日，原告与被告之间的劳动关系尚未解除，只是原告恶意提起劳动仲裁，索要赔偿。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告的营业执照。2.佛南劳人仲案字[2017]1641号仲裁裁决书、送达回证。3.原告2016年4月至2017年6月份工资统计表、网上银行交易电子凭证、国内支付业务付款回单、郑其英南海东兴塑料制罐有限公司个人工资表2016年至2017年。4.图片。
经质证，原告对被告证据1、2的三性没有异议。对证据3中，工资统计表三性不予确认，该表是由被告自行制作，并且有意省去工资的组成部分，而且该数额明显是实发工资的数额，而非应发工资的数额，确认工资是有部分银行转账，部分现金发放，由这两部分组成；对电子凭证、付款回单三性没有异议，对个人工资表确认真实性。对证据4的真实性确认，只反映了部分环境，原告工作的范围不仅仅是被告提供照片中的工作范围，而且该照片不足以证明被告在原告的工作环境内已经采取降温措施使工作环境温度低于33度以下。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于高温津贴。根据广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。对于原告请求2015年和2016年6至10月期间的高温津贴，从被告提供的图片反映，原告的工作场所仅有风扇而没有空调，被告未能举证证明其已将原告的工作场所的温度降低至33度以下，或者已向原告支付了高温津贴，被告应承担举证不能的责任。经核算，原告应得的2015年和2016年6月至10月期间的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。被告请求无需向原告支付高温津贴,本院不予支持。
2.关于原告在受工伤前12个月平均工资和在解除劳动关系前12个月的平均工资的问题。（1）关于原告在受工伤前12个月平均工资的问题，原告和被告对原告在2016年4月至2016年10月期间的应收工资数额没有异议，而原告应得的高温津贴也属于工资，经核算，原告在受伤前的月平均工资为3937.46元[（3467.26元+2958.11元+2785.72元+3662.37元+4022.15元+3926.48元+5990.1元+150元×5个月）÷7个月]。（2）关于原告在解除劳动关系前12个月的平均工资的问题。原告和被告对原告在2016年4月至2016年10月期间的应收工资，以及对原告在2017年2月至2017年5月期间的应收工资均没有异议；而2017年2月工资由于原告未满勤，故在核算原告的平均工资时剔除该月份的工资，而原告应得的高温津贴也属于工资，经核算，原告在解除劳动合同前的12个月（2016年6月至2017年5月期间）平均工资为3760.25元[2785.72元+3662.37元+4022.15元+3926.48元+5990.1元+2769.94元+2462.28元+3712.92元+150元×5个月）÷8个月]。
3.关于解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿金的问题。原告认为被告在2017年6月2日口头辞退原告，但没有提供任何证据证实，本院对原告认为由被告口头辞退原告的主张不予采信；而被告则认为原告在2017年6月3日起开始请假休息两周，假期到2017年6月16日届满，原告本应2017年6月17日回公司上班但并没再回公司上班，至2017年6月19日连续旷工达3天，严重违反劳动纪律，按员工手册规定视为自动离职处理，被告并于2017年6月19日张贴了公告，但被告未能提供证据证明原告在2017年6月3月请假的请假单，也没有提供证据证明其有将视为按原告自动离职处理的决定送达给原告，应当承担举证不能的法律责任，本院对被告的主张也不予采信。双方对劳动合同已经解除的事实没有异议，在原告和被告在双方均不能提供证据证明劳动关系是如何解除的情况下，根据《劳动合同法》第三十六条规定，本案解除劳动合同的情形可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除。又根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在2002年3月18日入职，在原告处工作已满15年，未满15年半，按原告解除劳动合同前12个月平均工资3760.25元计算，原告应得的解除劳动合同的经济补偿金为58283.88元（3760.25元×15.5个月）。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持，但被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金58283.88元。被告请求无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
4.关于原告请求被告支付2015年和2016年的10天的带薪年休假工资的问题。原告认为其未休年休假，被告作为用人单位有责任提供证据证明原告已休年休假或者已支付劳动者带薪年休假的报酬，但被告没有提供，应当承担举证不能的法律责任，故被告应当向原告支付带薪年休假工资。原告在2002年3月18日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，从2012年3月18日原告工作满10年时起原告每年可享受10天的带薪年休假，故原告在2015年和2016年每年均可享受10天的带薪年休假。但原告在本案中仅主张2015年和2016年共10天的带薪年休假工资，视为原告对自己实体权利的处分，没有违反法律规定，本院予以照准。另外，由于原告与被告没有约定原告的正常工作时间工资，故本院确定参照佛山市最低工资标准1510元/月作为原告的正常工作时间工资；结合被告每月向原告支付的工资均高于正常工作时间工资1510元，说明原告已收取年休假期间的1倍工资；按原告的正常工作时间工资1510元/月计算，结合原告只主张10天的带薪年休假工资，被告仍应当向原告支付2015年和2016年的带薪年休假工资差额1388.51元（1510元÷21.75天×10天×200%）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。被告认为仅应向原告支付带薪年休假工资1366.16元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
5.关于工伤保险待遇问题。原告是被告的员工，原告于2016年11月8日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期2个月，原告依法应享受工伤保险待遇。现双方的劳动关系已解除，被告虽然为原告参加了社会保险，但没有按法律规定和原告的实际工资水平缴纳社会保险费，过错在被告，被告除应当承担原告发生工伤而应当由用人单位承担的赔偿项目外，还应当向原告补足因不足额缴纳社会保险所导致的原告损失。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条等的规定，被告应当向原告支付下列工伤保险待遇：
（1）停工留薪期工资7874.92元（3937.46元/月×2个月）。
（2）一次性伤残补助金差额：原告应得的一次伤残补助金27562.22元（3937.46元/月×7个月）。扣除工伤保险基金应支付的21634.2元后，被告还应当向原告支付一次伤残补助金差额5928.02元（27562.22元-21634.2元）。
（3）一次性伤残就业补助金15749.84元（3937.46元/月×4个月）。
对于原告请求的伤残鉴定费、住院伙食补助费，由于被告已为原告参加了社会保险，该部分工伤保险待遇由工伤基金支付，原告可以向工伤保险基金予以申领，原告请求被告支付，本院予以驳回。对于原告请求的一次性工伤医疗补助金，原告参加了工伤保险，而工伤保险基金在双方的劳动合同关系解除的情况下才支付一次性工伤医疗补助金，原告可以待本判决生效确定原告与被告的劳动合同已解除的情况下，向工伤保险基金予以申领；不足额部分，再由原告另行主张。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。被告认为仅需向原告支付一次性伤残就业补助金11885.6元和停工留薪期工资5942.8元,以及无需向原告支付一次性伤残补助金差额，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、被告佛山市南海东兴塑料制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金58283.88元给原告郑其英。
二、被告佛山市南海东兴塑料制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资7874.92元、一次伤残补助金差额5928.02元、一次性伤残就业补助金15749.84元给原告郑其英，双方终结工伤保险关系。
三、被告佛山市南海东兴塑料制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1500元给原告郑其英。
四、被告佛山市南海东兴塑料制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资1388.51元给原告郑其英。
五、驳回原告郑其英在（2017）粤0605民初12119号案中的其他诉讼请求。
六、驳回被告佛山市南海东兴塑料制罐有限公司在元（2017）粤0605民初12206号案中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一七年九月二十八日
书记员 廖嘉颖