广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24487号
原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司，住所地广东省深圳市龙华新区龙华街道清龙路宏奕大厦B座11楼1107室，统一社会信用代码91440300M5DD1MQ4。
负责人辛旭，系公司经理。
原告北京永盛立业企业管理有限公司，住所地北京市通州区新海东路13号楼506，统一社会信用代码9111011267743111X7。
法定代表人高尚，系公司经理。
两原告共同委托代理人周巍，广东海派律师事务所律师。
被告颜世奥，男，汉族，1993年2月18日出生，身份证住址湖南省涟源市，
委托代理人黄丽香，广东诚于信律师事务所律师。
委托代理人曾艳，广东诚于信律师事务所实习�师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，两原告共同委托代理人周巍，被告委托代理人黄丽香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：被告颜世奥于2016年7月1日入职于原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司。
二、工作岗位：送餐员。
三、离职时间及离职原因：原告主张2017年7月13日收到被告邮寄解除劳动合同通知书，系被告本人主动离职。被告主张2017年7月11日向原告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，离职原因是原告未及时足额支付劳动报酬及停工留薪期的工资。
四、工资结构：原告主张基本工资2030元+加班工资。被告主张底薪3150元+派送提成（累计100单以内为2元/单，100至300单为4元/单，300至500单为5元/单，500单以上为6元/单）。
五、劳动仲裁情况：
被告颜世奥向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：被告请求原告支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额19386.01元；2、一次性伤残就业补助金27285.72元；3、住院期间的伙食补助费4200元；4、住院期间的护理费11184元；5、2016年11月1日至2016年11月19日的工资4320.24元；6、2016年11月19日至2017年4月11日共144天停工留薪期工资32742.86元；7、被迫解除劳动关系经济补偿金3410.72元；8、律师费3000元。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2017]593号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司于本文书生效之日起五日内一次性向被告支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额19386.01元；2、一次性伤残就业�助金27285.72元；3、住院期间的护理费为8451.78元；4、2016年11月1日至2016年11月18日工资为4077.18元；5、2016年11月19日至2017年4月11日工伤停工留薪期工资32742.86元；6、解除劳动合同经济补偿金3410.72元；7、律师费2790.05元。二、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告北京永盛立业企业管理有限公司承担补充清偿责任。
六、原告诉讼请求：
1、判决原告向被告支付一次性伤残补助金差额14770.91元，一次性伤残就业补助金24648.52元，停工留薪期工资29578.22元，护理费用4060元和律师费2137.66元，以上费用合计75195.31元。2、判决被告承担本案诉讼费用。
处理意见
七、关于一次性伤残补助金差额。依据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。现根据双方在庭审中确认的被告颜世奥受工伤前月平均工资为6821.43元[（5657.9元+7475.64元+8228.85元+5923.22元）÷4个月=6821.43元]。但社保机构按照4052元的基数向被告颜世奥核发了一次性伤残补助金，存在差额2769.43元（6821.43元-4052元=2769.43元）。另根据深圳市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，被告颜世奥为十级伤残，故本院认定原告仍应向被告颜世奥支付一次性伤残补助金差额19386.01元（2769.43元×7个月=19386.01元）。
八、关于一次性伤残就业补助金。根据庭审中双方确认的劳动关系已解除，且劳动者颜世奥的工伤伤残等级为十级，依据相关法律规定，原告应向被告颜世奥支付一次性伤残就业补助金，经本院依法核算，原告应向被告支付一次性伤就业补助金27285.72元（6821.43元×4个月=27285.72元）。
九、关于停工留薪期工资。被告于2016年11月19日受伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告颜世奥的医疗终结期为2017年4月11日。故本院认定原告应支付被告2016年11月19日至2017年4月11日停工留薪期间工资32742.86元（6821.43元÷30天×144天=32742.86元）。
十、关于护理费。根据被告提交的《深圳市龙岗区第二人民医院》出院记录显示，被告住院天数为60天，住院期间陪护1人。因原告未派人陪护被告颜世奥及支付护理费，原告亦未能提交有效证据证明被告护理人员工资，故本院依据2016年广东省居民服务和其他服务业平均工资标准为51414元/年为陪护费基数，依法核算出被告住院期间护理费为8451.78元（51415元÷365天×60天=8451.78元）。
十一、关于2016年11月工资。原告认可2016年11月1日至2016年11月18日工资未予发放，并主张被告该期间工资应�1306.67元，但原告未能提交工资支付凭证或者考勤记录证明自己的该主张，故本院仍采纳根据双方确认的被告颜世奥受工伤前的月平均工资为6821.43元作为工资基数进行核算，即原告仍应支付被告2016年11月1日至2016年11月18日工资为4390.81元（6821.43元/月÷21.75天×14天=4390.81元），因被告未对该仲裁该项裁决提起诉讼，故本院仍认定原告应支付被告2016年11月1日至2016年11月18日工资4077.18元（6821.43元/月÷21.75天×13天=4077.18元）。
十二、关于经济补偿金。被告颜世奥主张其于2017年7月11日向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，离职原因是原告未及时足额支付劳动报酬及停工留薪期的工资，原告认可收到该《被迫解除劳动关系通知书》。经查明原告存在未及时足额发�被告2016年11月1日至2016年11月18日期间工资及未支付被告工伤停工期间留薪期工资。故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金10232.15元（6821.43元/月×1.5个月=10232.15元），因被告未对仲裁裁决的3410.72元提起相关诉讼，故本院认定原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金3410.72元。
十三、关于律师费。被告为向原告主张劳动争议相关权利，支出律师费3000元，根据被告仲裁请求支持比例，应由原告负担2790.05元。
十四、关于责任承担，原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司隶属于原告北京永盛立业企业管理有限公司，系其分公司，其不具�独立法人资格，故原告北京永盛立业企业管理有限公司应当对原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司的债务承担补充清偿责任。
裁决结果
十五、依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司、北京永盛立业企业管理有限公司的全部诉讼请求；
二、原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司于本判决生效之日起三日内向被告颜世奥支付如下款项：
1、一次性伤残补助金差额19386.01元；
2、一次性伤就业补助金27285.72元；
3、2016年11月19日至2017年4月11日停工留薪期间工资32742.86元；
4、被告颜世奥住院期间护理费为8451.78元；
5、2016年11月1日至2016年11月18日工资4077.18元；
6、解除劳动合同经济补偿金3410.72元；
7、律师费2790.05元。
三、原告北京永盛立业企业管理有限公司对原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司的上述债务承担补充清偿责任。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告北京永盛立业企业管理有限公司广东分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 周 鹏 盛
二〇一七年十月二十四日
书记员 黄学军（兼）
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法�四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关�定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终�劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的�以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所�据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。