广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第158号
上诉人（原审被告）：惠州市惠阳区新圩镇金盛纸品厂。
经营者：陈瑞柳，女。
委托代理人：郭当朝，广东云商律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：喻从军，男。
委托代理人：谌洪兵，系惠州市惠城区大湖溪法律服务所法律服务者。
上诉人惠州市惠阳区新圩镇金盛纸品厂因与被上诉人喻从军工伤保险待遇纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2014）惠阳法新民初字第187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年2月17日，喻从军向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付工伤捌级一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会因申请人及其委托代理人无正当理由拒不到庭参加庭审为由对该案作撤诉处理，2014年6月20日，喻从军再次向该仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2014年6月20日以申请人以同一事实和理由重新申请仲裁作出惠阳劳人仲案字〔2014〕1097号不予受理通知书。
喻从军不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金75000元（30个月×2500元)，鉴定费300元，合计人民币75300元。原审法院经审理后，判决如下：被告惠州市惠阳区新圩镇金盛纸品厂应支付原告喻从军一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金37500元、鉴定费300元。以上款项共计75300元，由被告惠州市惠阳区新圩镇金盛纸品厂在本判决生效之日起七日内一次性支付给原告喻从军。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人惠州市惠阳区新圩镇金盛纸品厂不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：一、该判决程序严重违法。本案的劳动争议，被上诉人无故不到庭，有委托代理也不到庭，属于自行放弃诉权。故没有经过劳动仲裁审理处理，不属于“对劳动争议不服的，向人民法院起诉”的案件，人民法院受理该项案不符合法律规定。二、本案的事实认定有误。本案的劳动争议已经经过了多次的仲裁和法院审理，对主要事实已经反复认定过。但是，对于判决所依据的主要事实，该判决书的没有明确。但是采信并使用的事实，特别是对被上诉人工资情况的事实证据认定，违反了劳动争议仲裁法“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”
被上诉人喻从军答辩要点为：2011年7月13日双方确认为事实劳动关系，（无签订劳动合同没有购买社保，但有购买人身意外保险），计算工资，签名领取现金），无工资单，无工资条。本人是2011年11月14日受伤，2012年2月24日，经惠阳区劳动保障局作出(详见：惠阳劳工伤认字(2012)第0110号工伤认定书）。本人第一次评残是2012年3月22日经惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字(2013)第216号伤残评定为八级伤残。惠州市惠阳区新圩镇金盛纸品厂，申请评残三次最终结论是2014年5月9日，总二年零3个月。(20l4)惠阳法新民初字第187号判决案开庭，惠州市惠阳区新圩镇金盛纸品厂未到庭，惠州市惠阳区新圩镇金盛纸品厂收到(2014)惠阳法新民初字第187号案判决书，关于本人的工资问题：以入职申请表为准，上班22天以上工资为2500元／月。前述事实，有身份证、工伤认定书、伤残鉴定书、根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，本人有多次申请仲裁，但没有重复申请，符合法律规定，请求惠州市中级人民法院依法维持(2014)惠阳法新民初字第187号判决及时公正护弱的判决。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明：被上诉人于2011年7月13日入职上诉人处工作，担任普工职务。入职当天，双方签订了一份入职登记表，被上诉人在登记表尾部签名，上诉人在登记表尾部盖印。入职登记表的备注部分约定录用试用期一个月，试用期固定工资2300元/月，三个月后固定工资为2500元/月。上诉人未为被上诉人购买社会保险。2011年11月14日，被上诉人在工作过程中受伤，受伤后在惠州市惠城区江南医院住院治疗至2011年12月24日出院，出院医嘱建议全休一个月。2012年2月24日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字[2012]第0110号工伤认定决定书，认定被上诉人此次受到的人身伤害属于工伤。2012年3月22日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字[2012]第C98号劳动能力鉴定结论，对被上诉人此次受到的人身伤害鉴定为劳动功能障碍（伤残）八级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2012年3月22日。上诉人不服上述劳动能力鉴定结论，申请复查鉴定，惠州市劳动能力鉴定委员会于2012年5月17日作出惠市劳复查鉴字[2012]第62号劳动能力鉴定结论，建议被上诉人拆除内固定后再作鉴定。被上诉人拆除内固定后，向惠州市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定并为此支付鉴定费300元，惠州市劳动能力鉴定委员会于2013年11月28日作出惠市劳复查鉴字[2013]第216号劳动能力鉴定结论，鉴定结论与上述惠市劳鉴字[2012]第C98号劳动能力鉴定结论一致。上诉人不服复查鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2014年5月9日作出粤劳鉴再字[2014]第0273号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定伤残等级为捌级。被上诉人要求上诉人支付工伤捌级一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，于2014年2月17日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，喻从军的代理人因另案需要开庭而未能参加该次劳动争议的庭审，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会对该案按撤诉处理。2014年6月20日，喻从军再次向该仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2014年6月20日作出惠阳劳人仲案字〔2014〕1097号不予受理通知书。2014年6月23日，喻从军向原审法院提起本案诉讼。诉讼过程中，喻从军申请于2014年7月17日撤回对第三人新光公司的起诉，原审法院在庭审时口头裁定予以准许并记录在案。
另查明，被上诉人在2011年11月14日发生工伤后一直未回上诉人处上班。上诉人发放了2011年11月30日前的工资，未发放2011年12月1日后的工资。双方于2012年6月30日解除劳动合同。被上诉人要求上诉人支付2011年11月14日至2012年7月13日的工资20000元、2011年7月13日至2012年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资27500元、后续治疗费18000元、司法鉴定费1000元，向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会已作出惠阳劳人仲案字[2012]286号仲裁裁决，裁决由上诉人支付2011年12月1日至2012年3月22日的工资9274.19元、2011年8月13日至2012年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资26532.26元，驳回被上诉人的其他仲裁请求。双方均不服劳动仲裁裁决，分别向原审法院提起诉讼，庭审时，双方确认，喻从军2011年8月至11月的工资为2500元/月。原审法院于2012年11月28日作出了（2012）惠阳法新民初字第91、95号民事判决书，判决：一、上诉人应在本判决生效之日起七日内一次性支付被上诉人2011年12月1日至2012年3月22日停工留薪期工资9274.19元。二、上诉人应在本判决生效之日起七日内一次性支付被上诉人2011年8月13日至2012年3月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资18250元。三、上诉人应在本判决生效之日起七日内一次性支付被上诉人拆除内固定费用6000元及司法鉴定费1000元。四、驳回被上诉人的其他诉讼请求。五、驳回上诉人的诉讼请求。双方均不服该判决，并提起上诉，本院于2013年7月23日作出（2013）惠中法民三终字第76、77号民事判决书，判决：维持上述民事判决第一、三、四、五判项，变更第二判项为上诉人应在本判决生效之日起七日内一次性支付被上诉人2011年8月13日至2012年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26532.26元。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据上述查明的事实，被上诉人曾两次向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会最终作出不予受理通知书。对此，被上诉人依照法律的规定，向人民法院提起诉讼，符合上述法律的规定。而且被上诉人第一次申请仲裁时其代理人未出庭参加仲裁庭审是因另案需要开庭，其具有正当理由。故上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。
另，被上诉人在原审诉讼的请求是支付因工伤导致的“三个一次性补助金”。根据已查明的事实，被上诉人业经惠州市惠阳区人力资源和社会保障局认定为工伤并由劳动能力鉴定部门最终鉴定伤残等级为捌级，其理应依法享受到相应的工伤保险待遇。原审法院根据《广东省工伤保险条例》第三十四条及第五十七的规定，已清楚予以阐述，本院不予赘述。
综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理代理审判员 李旭兵
代 理 审 判 员 邱炜炜
二〇一五年六月一日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。