广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初1710号
原告东莞市上下传媒有限公司。住所地：东莞市松山湖高新技术产业开发区礼宾路*号松科苑*号楼***室*号。注册号：441900000578363。
法定代表人杨济平，总经理。
委托代理人刘依朴，广东莞祥律师事务所律师。
委托代理人笪舒春，广东莞祥律师事务所律师助理。
被告闫雷，男，1987年1月10日出生，汉族，住河南省邓州市。
原告东莞市上下传媒有限公司（以下简称上下传媒公司）诉被告闫雷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上下传媒公司的委托代理人刘依朴、被告闫雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上下传媒公司诉称，闫雷主张其工作时间为每天晚上19点至次日凌晨1点、每周工作6天，但从闫雷发送给上下传媒公司的电子邮件中可以看出，闫雷每周必须有两天白天对现场设备进行巡视。闫雷作为上下传媒公司的职工，其清楚知道自己的工作职责范围包括检查、检测、维护终端设备，每天下午提前准备好晚上工作时需用的配件。2015年5月期间，闫雷与案外人宋宾负责维护管理的大部分终端设备器材无故遗失。上下传媒公司经查访后，得知闫雷已于2015年3月份入职其他单位工作，故上下传媒公司要求闫雷在2015年5月底前递交辞职申请，并要求闫雷协助宋宾清点移交其维护、管理的公司财产。因上下传媒公司财务人员的工作失误，导致上下传媒公司没有及时为闫雷停止购买社保。闫雷与宋宾提供的派工单有涂改的痕迹，不能据此认定闫雷在2015年6月1日至9月30日期间有为上下传媒公司工作。闫雷无故侵占上下传媒公司的财产，给上下传媒公司造成损失，严重违反上下传媒公司的规章制度，属于违法违纪，上下传媒公司无需向闫雷支付经济补偿金。上下传媒公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判令：1、上下传媒公司无需向闫雷支付2015年6月1日至9月30日期间的工资和经济补偿金；2、本案诉讼费用由闫雷承担。
被告闫雷辩称，闫雷不同意上下传媒公司的诉讼请求，请求法院驳回上下传媒公司的全部诉讼请求。
经审理查明，闫雷于2012年8月5日入职上下传媒公司工程部工作，主要负责维护终端设备，双方没有签订劳动合同，上下传媒公司为闫雷购买社保至2015年11月。闫雷上班无需进行考勤。上下传媒公司每月通过银行转账的方式向闫雷支付工资。庭审中，上下传媒公司与闫雷均确认双方的劳动关系已经解除。后闫雷申请劳动仲裁，要求上下传媒公司向其支付2015年6月1日至2015年9月30日期间工资15200元、解除劳动关系经济补偿金11400元、2013年1月1日至2014年9月30日期间加班费1560元、拖欠工资及个人损失的经济赔偿金200元。2015年12月25日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2015]194号仲裁裁决书，裁决：一、确认上下传媒公司与闫雷之间的劳动关系已解除；二、上下传媒公司向闫雷支付2015年6月1日至2015年9月30日期间工资15200元、解除劳动关系的经济补偿金11400元；三、驳回闫雷的其他申诉请求。上下传媒公司不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。
本案中，对于闫雷在上下传媒公司的最后工作日，双方存有争议。闫雷认为，闫雷的工作由案外人宋宾（另案处理）安排，闫雷在2015年6月至9月期间仍有为上下传媒公司工作，故要求上下传媒公司支付2015年6月至9月期间的工资。闫雷对此没有提供证据予以证明。上下传媒公司认为，闫雷自2015年3月起为其他单位工作，并自2015年5月27日左右就没有再为上下传媒公司工作，也没有完成上下传媒公司的本职工作，上下传媒公司在2015年5月27日左右即口头通知闫雷办理离职交接手续，故不同意向闫雷支付2015年6月至9月的工资。上下传媒公司对其此项主张未提供证据予以证明。另查明，案外人宋宾在另案中起诉上下传媒公司，主张闫雷与宋宾在2015年6月至9月期间仍有为上下传媒公司工作，并有提供网络QQ截图、派工单、宋宾的参保人险种缴费明细表予以证明。
诉讼中，对于解除劳动关系原因的问题，闫雷与上下传媒公司存有争议。闫雷认为，上下传媒公司在2015年9月告知闫雷称公司有困难，无法向闫雷发放工资；且上下传媒公司未支付2015年6月至9月工资；故主张上下传媒公司不发放工资的行为即是解雇闫雷，要求上下传媒公司支付解除劳动关系的经济补偿金。上下传媒公司认为，闫雷于2015年3月入职其他单位工作，导致其无法完成上下传媒公司的本职工作，闫雷该行为属于违纪；闫雷没有进行工作交接，非法侵占上下传媒公司的物品、车辆等财产，金额达到上百万元，闫雷的行为已构成违法；上下传媒发现闫雷上述违纪违法行为后，要求闫雷进行离职工作交接；上下传媒公司尚未出具正式的解雇通知，闫雷即以申请劳动仲裁的方式要求解除劳动关系，导致双方劳动关系解除；故不同意向闫雷支付解除劳动关系的经济补偿金。上下传媒公司对此提供终端设备数据统计、闫雷发送给上下传媒公司的电子邮件及其附件、仓库照片予以证明。其中，终端设备数据统计为打印件，没有相关人员的签名确认。闫雷发送给上下传媒公司的电子邮件及其附件均是关于工程部的工作内容情况。闫雷对上述证据均不予确认。上下传媒公司称其曾因闫雷在其他单位工作、影响完成本职工作一事向闫雷提出异议，但未提供证据予以证明，闫雷对此不予确认。
另查明，闫雷与上下传媒公司对对方提供的银行流水账明细均无异议，且双方共同确认上下传媒公司最后一次于2015年8月14日向闫雷转账支付的3582.79元是闫雷2015年5月工资，银行记录中对应的工资月份以此类推。闫雷与上下传媒公司均确认银行记录中显示2015年4月30日收入的两笔3605.64元分别是闫雷2015年2、3月的工资。对于闫雷的每月工资标准，闫雷与上下传媒公司存有争议。闫雷认为，闫雷每月领取固定工资3800元/月，没有其他工资构成。上下传媒公司则认为，闫雷每月工资由基本工资1500元、职务津贴、补助三部分构成，但不清楚职务津贴、补助的金额。上下传媒公司对此未提供证据予以证明。再查明，闫雷称，因每月工资中会扣除社保费和不固定的水电费，故其每月收到的工资数额不同。上下传媒公司确认闫雷每月领取的工资中已扣除水电费，每月水电费扣款在200至300元左右；但认为不会扣除社保费，并称社保费中应由闫雷个人承担的缴费部分均由上下传媒公司承担。上下传媒公司对此未提供证据予以证明，也未提供工资台帐到庭。
又查明，在上下传媒公司与案外人宋宾的劳动争议纠纷一案中，上下传媒公司确认闫雷的工作由宋宾安排，宋宾有工作任务时则与闫雷一起完成；宋宾在该案中提供了QQ截图以证明其在2015年6月至9月期间有上班，且宋宾确认其有安排闫雷在该期间上班。后本院作出（2016）粤1971民初1711号民事判决书，认定宋宾于2015年6月至8月期间有为上下传媒公司提供劳动。
以上事实，有上下传媒公司提供的仲裁裁决书及送达回证、电子邮件及其附件、终端数据统计、行驶证、银行流水照片，闫雷提供的仲裁裁决书、银行流水、养老保险个人帐户对账单、参保人险种缴费明细表以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，闫雷在上下传媒公司工作，由上下传媒公司向其支付工资，双方建立了事实劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，上下传媒公司与闫雷均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、上下传媒公司是否应当向闫雷支付2015年6月1日至2015年9月30日期间的工资。2、上下传媒公司是否应当向闫雷支付解除劳动关系的经济补偿金。
就本案的第一个争议焦点。对于闫雷在2015年6月至9月期间有无上班的问题，应由闫雷进行举证。虽然闫雷在本案中对此未提供证据予以证明，但在上下传媒公司与案外人宋宾一案中，上下传媒公司确认闫雷的工作由宋宾安排，而宋宾在该案中确认其有安排闫雷在2015年6月至9月期间上班。现本院已就宋宾与上下传媒公司劳动争议纠纷一案作出（2016）粤1971民初1711号民事判决书，认定宋宾在2015年6月至8月期间上班；故本院根据上下传媒公司关于闫雷工作安排方式的陈述，认定闫雷在2015年6月至8月期间有上班。上下传媒公司应向闫雷支付该期间的工资。闫雷要求上下传媒公司支付2015年9月工资，缺乏依据，本院不予支持。闫雷在2015年9月之后应没有上班。
关于工资标准的问题。上下传媒公司主张闫雷每月工资由基本工资1500元、职务津贴、补助三部分构成，但未提供证据予以证明，且无法向本院明确闫雷每月职务津贴和补助的数额；故对上下传媒公司此项主张，本院不予采信。根据上下传媒公司、闫雷双方确认的银行记录及双方在庭审中的陈述，上下传媒公司在2015年6月29日向闫雷支付2015年4月工资3507元、在2015年8月14日向闫雷支付2015年5月工资3582.79元；上下传媒公司自称其每月向闫雷支付工资时有扣除200至300元的水电费，据此，可以看出闫雷每月应得工资数额在3800元左右，这与闫雷关于每月领取固定工资3800元、没有其他工资构成的主张基本相符，故本院采信闫雷的主张，认定闫雷每月工资标准为固定工资3800元，闫雷在2015年6月至8月的应发工资均应按3800元/月计算。
由于闫雷确认其每月领取的工资中应扣除水电费及社保费，但闫雷、上下传媒公司均无法陈述闫雷在2015年6月至8月期间工资中的扣款金额。故本院根据上下传媒公司实际向闫雷支付的2014年6月至2015年5月期间工资数额的平均数额3536.45元，认定在扣除2015年6月至8月的水电费、社保费后，上下传媒公司实际需向闫雷支付2015年6月至8月的工资合计3536.45元×3个月=10609.35元。
另，闫雷在庭审中确认其应自行承担社保费中个人缴费部分，现双方确认的参保人险种缴费明细表中显示上下传媒公司为闫雷缴纳了2015年9月至11月的社保。但本院已认定闫雷在2015年9月至11月没有上班，闫雷在该三个月没有工资收入，故对于2015年9月至11月社保费中应由闫雷承担的个人缴费部分合计600元，应在本案的工资数额中予以扣除。
综上，本院认定，上下传媒公司实际应向闫雷支付2015年6月至8月工资合计10609.35元-600元=10009.35元。
就第二个争议焦点。闫雷认为本案是上下传媒公司拒绝支付工资，故主张本案是上下传媒公司解雇闫雷。但闫雷未提供证据证明上下传媒公司有作出解雇闫雷的意思表示。本院认为，根据上述第一个争议焦点的论述，上下传媒公司在2015年8月向闫雷支付了2015年5月工资，则上下传媒公司应当在2015年9月向闫雷支付2015年6月工资。但上下传媒公司至今未向闫雷支付2015年6月工资。再结合闫雷关于上下传媒公司拒绝支付工资致使其申请劳动仲裁的主张，本院认定，本案应是上下传媒公司未及时向闫雷支付2015年6月工资而导致闫雷以申请仲裁的方式要求与上下传媒公司解除劳动关系，闫雷的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职，故上下传媒公司需向闫雷支付解除劳动关系的经济补偿金。
上下传媒公司主张闫雷在2015年3月入职其他单位，闫雷的行为属于违法违纪，故上下传媒公司在2015年5月27日通知闫雷办理离职手续。但上下传媒公司对此未提供证据证明其在2015年5月27日已通知闫雷办理离职手续，且闫雷对上下传媒公司该项主张不予确认，故本院对上下传媒公司该项主张不予采纳。退一步来说，即使上下传媒公司该陈述属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，上下传媒公司应当举证证明闫雷同时与其他单位建立劳动关系的行为已对完成上下传媒公司的工作任务造成严重影响。但上下传媒公司未能提供有效证据证明闫雷有入职其他单位，也未能举证证明其已就闫雷入职其他单位一事向闫雷提出异议，故应由上下传媒公司承担举证不能的后果。上下传媒公司称闫雷违法的行为是指闫雷没有进行工作交接，但该工作交接是上下传媒公司要求闫雷离职时做的工作交接，该工作交接的情况不能作为上下传媒公司要求闫雷离职的理由。因此，即使上下传媒公司在2015年5月27日通知闫雷办理离职手续，上下传媒公司该行为也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解雇闫雷，上下传媒公司仍需向闫雷支付解除劳动关系的经济补偿金。
由于闫雷主张其在2015年11月5日以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，且双方确认的参保人险种缴费明细表显示上下传媒公司为闫雷购买社保至2015年11月，故本院认定，双方劳动关系于2015年11月5日解除。根据上述第一个争议焦点论述的工资标准认定方式，结合闫雷的主张及上下传媒公司的陈述，再结合双方确认银行记录中显示的实发工资数额，本院认定，闫雷在2014年9月至2015年8月期间的应得工资为3800元/月，即闫雷离职前12个月的月平均工资数额为3800元。故上下传媒公司应向闫雷支付解除劳动关系的经济补偿金3800元/月×3.5个月=13300元。由于闫雷未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故上下传媒公司实际应向闫雷支付解除劳动关系的经济补偿金11400元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市上下传媒有限公司与被告闫雷之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市上下传媒有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告闫雷支付2015年6月至8月工资合计10009.35元；
三、限原告东莞市上下传媒有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告闫雷支付经济补偿金11400元；
四、驳回原告东莞市上下传媒有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市上下传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 黄洁文
人民陪审员 袁影霞
二〇一六年七月十一日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动者报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形所致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以接触劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的；
（四）劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。