**呼和浩特市新城区人民法院**
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p t ” > 民 事 判 决 书
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（2017）内0102民初2709号
原告：祁悦平。
委托诉讼代理人：邢瑜。
被告：内蒙古兴泰酒店有限责任公司。
法定代表人：高金平。
委托诉讼代理人：张丽英。
委托诉讼代理人：智政凯。
原告祁悦平诉被告内蒙古兴泰酒店有限责任公司（以下简称兴泰酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祁悦平及其委托诉讼代理人邢瑜，被告兴泰酒店的委托诉讼代理人张丽英、智政凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告祁悦平诉称，新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲裁字（2017）第113号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。根据本案的基本事实，原告并不存在任何违反被告公司制度的行动，原告自入职以来一直兢兢业业按照被告公司的要求开展工作，至今已达四年的工龄。被告公司在仲裁阶段所列举的原告违反公司制度的行为为虚构的不存在并且是不合理的。原告并不存在任何旷工的情形，2017年1月9日原告与其工作的部门经理在下班以后闲谈中发生口角，并不存在原告顶撞领导以及态度恶劣等问题，也更不存在违反公司制度的问题，第二天即1月10日被告公司即违法无故通知原告不用再来上班，单方私自解除了与原告的劳动合同关系，鉴于此原告才没有来被告公司上班，并不是无故存在矿工行为。由此，被告公司无故解除与原告的劳动合同关系是十分明确的，并且是有事实和法律依据的，仲裁委应当依法认定本事实并支持原告在仲裁阶段的全部仲裁请求。
原告入职以来均按照被告公司违法设置的工作时间进行工作，即节假日以及法定周末休息日均存在加班情形。根据本案的基本事实，原告在被告公司工作均是一周单休，周六或周日不能休息需要至少加班一天，在原告工资表中显示的被告公司发放的“加班补助”均是法定节假日的工资，并不包括每周多工作一天的休息日加班工资，所以仲裁委认定事实错误，应当依法支持原告的全部请求。并且，仲裁委出具的仲裁裁决书中确定支持原告的加班费用严重不合理，并且计算标准和方法不明，应当依法予以纠正。
根据被告公司的对不同工种以及不同职位员工所定的年终奖标准，原告等公司员工每年均能正常领取全额年终奖，该年终奖的发放并没有任何前提绩效或者任务条件，被告公司对员工均能够按时全额发放。并且，原告在2016年均遵纪守法正常工作，由此被告公司应当依法向原告发放2016年度的公司年终奖2400元。
综上，原告在被告公司工作期间已积极履行了劳动合同法规定的各项义务，但是被告公司单方无故解除劳动关系并且存在不支付加班费和年终奖的违法行为，原告与被告几经协商未果，故诉至法院请求：1、请求人民法院依法判令被告向原告支付无故解除劳动合同赔偿金19200元；2、请求人民法院依法判令被告向原告支付每周多工作一天的加班工资15050元；3、请求人民法院依法判令被告向原告支付2016年年终奖2400元；4、请求人民法院依法判令被告协助原告办理失业保险。5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告兴泰酒店发表答辩意见称：1、被告并非无故解除与原告的劳动合同，原告严重违反了公司规章，被告有权解除劳动合同；2、被告公司按时发放加班费，不存在未给加班费的情况，不承认2013年、2014年加过班，因为公司不保存2年以前的考勤记录，2013年、2014年本来就是双休的；承认2015年、2016年加班，而这个加班费已经支付了；3、因为原告严重违反公司的规章，所以没有给原告2016年年终奖是正常的。综上希望驳回原告的诉讼请求。
原告祁悦平为证明其主张，在法定期限内向法庭提交以下证据：
证据一、工程报修记录表、二次签到表复印件，拟证明原告在被告公司工作期间是按照规定的时间和地点工作，存在每周只休息一天的工作事实，法定节假日没有得到休息，所以被告应当向原告支付加班工资，并按照公司制度发放年终奖。
证据二、工资表，拟证明原告在被告公司工作期间，每个月的平均工资是2400元，这个工资是在原告的诉讼请求中的计算标准，被告公司并没有对原告每周多加班一天给予加班费或补偿。
被告兴泰酒店针对原告的证据，质证后认为：对证据一的真实性不认可，证明的问题也不认可，证据中没有具体的年份，只有原告的签字没有公司主管的签名，也没有具体的工作记录；对证据二的真实性及证明的问题都不认可，兴泰酒店的平均工资是1750元每月，并非原告所说的2400元。
被告兴泰酒店为证明其答辩意见，在法定期限内向法庭提交了如下证据：
证据一、新员工入职前的确认文件、劳动合同、员工手册、员工过失单、二次签到表、关于祁悦平除名的通知及证人冯海滨、于奇的证言，拟证明员工离职前是要提交材料的，之后才能离职，祁悦平在提交材料前三天就没有来，所以于2017年1月10日、11日、12日旷工了三天；另外祁悦平有三次工作中的过失行为，因其工作上存在过失被除名。新员工入职前确认文件和员工手册证明公司对员工管理的规章制度，原告对此应当知晓。劳动合同书证明员工违反其中第八条第五款的规定公司是有权解除合同的。证人证言证明2017年1月10日的过失单的真实性，原告日常也有过失行为。
证据二、工资明细表、考勤表，拟证明原告2015年至2016年加班天数是91天，其平均工资是1750元每月，被告已经向原告超额支付加班费7371元（1750元÷21.5天×91天），共支付了14280元。
原告祁悦平针对被告的证据，质证后认为：对二次签到表的真实性认可，但对证明的问题不认可，原告在1月10日收到了公司的除名通知所以才没有去单位上班。对2016年4月13日和10月10日的过失单真实性认可，证明的问题不认可；对2017年1月10日的过失单真实性及证明的问题均不认可，因为没有原告的签字确认。对除名通知书的真实性认可，证明的问题不认可；对员工手册的真实性不认可，原告并没有见到过；劳动合同及新员工入职前确认文件的真实性认可，证明的问题不认可。对工资表的真实性不认可。因证人与被告单位有利害关系，所以对证人陈述的事实存有异议。
本院经审理后查明，2013年5月14日原告祁悦平到被告内蒙古兴泰酒店有限责任公司工作，工作任务为维修工。原告入职后与被告签订了书面《劳动合同书》，合同约定了工作时间执行每天8小时每周不超过40个小时的标准工作制，同时约定了劳动合同的履行、解除等条件。另查明，原告2015年月平均工资为2469.03元、2016年月平均工资为2620.72元，工资以转账的方式发放，2015年加班47天、2016年加班44天，共计加班91天。2016年4月13日，原告祁悦平因工作存在严重过失被处分、2016年10月10日因工作存在轻度过失被处分，原告在被告向其签发的两张“员工过失单”中均签字确认，2017年1月10日原告因工作存在重大过失被再次签发“员工过失单”。《员工手册》中写明：若员工在一个年度内被签发三张书面警告以上的过失单（含），或六个月内被签发两张严重警告过失单（含），将自动按照辞退处理。2017年1月13日，被告以原告违反《员工手册》及酒店规章制度为由发出除名通知。经查，《劳动合同书》第九条双方明确约定原告在入职时已对被告向其发放的《员工手册》及公示的各类规章制度等内容进行了确认。原告被辞退后，被告出具了“员工离店手续核查单”，写明员工最后工作日为2017年1月10日，已完成工作交接，原告进行了签字确认。
原、被告因劳动关系发生争议，原告于2017年1月24日向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人内蒙古兴泰酒店有限责任公司向申请人祁悦平支付无故解除劳动合同赔偿金19200元；2、被申请人向申请人支付每周多工作一天的工资15040元；3、被申请人向申请人支付2016年年终奖2400元；4、被申请人协助申请人办理失业保险。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2017年4月19日作出新劳仲裁字［2017］113号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2016年加班费399.1元，拖欠2017年加班费321.8元；2、被申请人于本裁决生效后十日内协助申请人办理失业保险；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实有原、被告提举的新劳仲裁字［2017］113号仲裁裁决书、工程报修记录表、二次签到表、新员工入职前的确认文件、劳动合同、员工手册、员工过失单、关于祁悦平除名的通知、工资单及庭审笔录，均在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于2013年5月14日开始在被告处从事维修工的工作，双方建立事实的劳动关系。原、被告于2013年5月14日签订期限三年的劳动合同，并于2016年5月13日续签至2017年5月13日，被告对上述事实予以认可，本院予以确认。在此期间，原告因工作存在过失被处以三次严重警告以上的处分，该行为已违反《员工手册》中的管理规定及酒店规章制度。该《员工手册》作为双方的约定已被写入《劳动合同书》中且原告已签字确认，该行为视为原告对该约定已知晓，故原告要求被告支付无故解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。
关于加班费。劳动者主张加班费的诉讼请求，其法律属性为主张劳动报酬请求权，因此，劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的事实即加班的事实承担举证责任。具体到本案，原告提举的证据能够证明其存在加班事实，被告方对此也予以认可。虽然原告举证的加班时间仅限于2016年中的18个休息日，但基于被告的自认、综合原告的月平均工资、结合原告的诉讼请求可认定被告欠付原告2015年的加班费为5335.39元、2016年的加班费为5301.69元（计算方式2469.03元÷21.75天×47天、2620.72元÷21.75天×44天），共计10637.08元。因被告提交的工资明细表没有原告的签字确认，故对其主张的已发放加班费事实不予认可。
关于原告主张的年终奖。根据年终奖的特殊性及法律规定，劳动者要获得年终奖，要证明公司存在发放年终奖的事实、符合获得年终奖的条件以及应得的年终奖数额。本案中，原告未能对上述事实提举证据证明，且在2016年度原告存在违反被告单位规章制度的行为，综合上述因素原告要求被告发放年终奖的请求，本院不予支持。
关于原告请求被告协助其办理失业保险，该部分系社保问题，不属于人民法院受理范围，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条的规定，判决如下：
一、被告内蒙古兴泰酒店有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告加班费10637.08元；
二、驳回原告祁悦平的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古兴泰酒店有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判长赵婧
人民陪审员李春秀
人民陪审员李清华
二〇一七年十一月三十日
书记员赵雪娇