.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内2201民初4888号原告：内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司，住所地内蒙古乌兰浩特市经济技术开发区法定代表人：常冠雄，经理。委托诉讼代理人：张卓然，女，1982年12月7日出生，汉族，该公司员工，现住内蒙古呼和浩特市赛罕区滨河路总工会小区4号楼6单元601室。身份证号码：被告：毕胜男，女，1982年10月13日出生，汉族，无职业。身份证号码：委托诉讼代理人隋桂梅：内蒙古矩成律师事务所律师。原告内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司（以下简称奈伦公司）诉被告毕胜男劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奈伦公司委托诉讼代理人张卓然，被告毕胜男的委托诉讼代理人隋桂梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奈伦公司向本院提出诉讼请求：1、确认劳动合同终止，无需解除；2、要求原告支付被告毕胜男工资23410.00元；3、确认原告不需要为被告支付解除劳动合同经济补偿金；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为劳动合同到期不再续签，公司不承担以后的工资，不需要支付经济补偿金。劳动仲裁裁决认定事实不清、有失公平，据此作出的裁决是错误的，故起诉。被告毕胜男答辩称，不同意原告诉请。同意仲裁裁决经济补偿金等其他意见，但工资少给了两个月。工资应该给到2017年6月，总计36560.00元（月工资为1050元，两个月为2100元）。因为2017年6月10日单位通知被告去解除合同，我方在2017年7月起诉仲裁了。我认为劳动关系2017年7月21日解除。原告奈伦公司为证明其主张提供了如下证据并经被告质证：1、劳动合同书复印件1份，证明原告与被告的合同期为3年，合同关系到2016年6月30日终止。2、停产申请，证明原告公司资金不足，已经于2014年9月申请停产。3、停产报告，证明公司从2014年到现在一直处于停产状态，双方间劳动合同自动解除。毕胜男是2014年10月26日开始放假。4、内奈农科行字【2014】1号文件，后附工资表，证明毕胜男工资。毕胜男放假期间工资是每月1050元。没放假之前的工资已经支付完毕。欠付的是2014年9月至2016年6月工资。被告质证意见：1、对合同真实性无异议，对证明的问题有异议。合同不能证明劳动关系已经终止。毕胜男从2007年9月份到原告处上班，共计签了两次合同，刚上班签了一次3年合同，再次签合同是2013年到2016年6月30日这次。但是被告手里都没有合同。原告不通知解除合同，应按原合同续延，并且原告给被告工资也到2017年6月。2、停产申请不能证明劳动关系解除。3、停产报告不能证明劳动关系解除。4、内奈农科行字【2014】1号文件无异议，放假工资是1050元。我们索要的工资是2014年9月至2017年7月。被告毕胜男为证明其主张提供了如下证据并经原告质证：1、内奈乌司字【2017】002号文件复印件1份，证明2017年6月10日原告通知解除合同。2、内奈乌司字【2016】1号文件复印件1份，合同已经到终止日期，但是原告单位还通知放假，直到2017年6月10日才通知解除证明合同延续。3、内奈农科行字[2014]1号文件复印件1份，证明放假，没有通知合同解除及终止时间。4、原告财务出具的公司拖欠工资明细一份，证明从2014年9月到2017年9月份，被告的劳动关系一直是在原告处的，但是工资没开。其中在2015年5月给每人多开了500元，被告没有，2015年3月份给女员工多开50元，总计550元，原告没算。再加上2016年7月到2017年6月共12月工资，每个月1050元。少给的工资是13150.00元，被告认可的工资数是36560.00元原告质证意见：内奈乌司字【2017】002号文件、内奈农科行字[2014]1号文件无异议。内奈乌司字【2016】1号文件有异议，没有原件，不认可。财务出具的公司拖欠工资明细是乌兰浩特公司私自做的，没有公司总部领导签字及公司公章，不认可。本案经对原、被告提交的证据材料的质证，并结合原、被告的当庭陈述，本院经审理查明：被告于2007年9月在原告处上班。2013年7月1日，原告奈伦公司与被告毕胜男签订一份书面劳动合同书，合同约定：合同期限3年，自2013年7月1日起至2016年6月30日止，工作岗位为生产类，月工资2000.00元。并约定双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。2014年9月，原告奈伦公司停产。2014年10月25日，内蒙古奈伦农业科技股份有限公司下发内奈农科行字（2014）1号文件，决定对原告奈伦公司17名留守人员其中9人包括被告毕胜男做放假安排，执行放假工资标准，每月1050.00元。2017年7月，被告毕胜男申请仲裁，请求：1、解除劳动关系。2、支付工资款：34470.00元。3、支付经济补偿金：20080.96元。2017年8月21日，乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2017）45号仲裁裁决书。裁决：1、申请人毕胜男与被申请人内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司自2017年7月21日起解除劳动关系，由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书。2、被申请人支付申请人毕胜男工资款合计34470.00元。3、被申请人支付申请人经济补偿金20081.00元（2008.10元×10）。原告奈伦公司不服，诉到本院。本院认为，原告奈伦公司与被告毕胜男签订的劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，不违反有关法律、法规的强制性规定，合同合法有效。双方应按合同约定履行各自的义务，原告聘用被告在生产类工作，期限3年（2013年7月1日-2016年6月30日），基本工资为每月2000.00元。2014年10月25日，因原告奈伦公司停产，原告奈伦公司的上级公司下发文件，决定对被告毕胜男等9人做放假安排，执行放假工资标准，每月1050.00元。双方合同于2016年6月30日期满，劳动合同于劳动合同期满日终止。原告欠发被告2014年9月工资2000.00元、2014年10月工资2000.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月1050.00元工资。原告欠发被告上述工资合计25000.00元，原告应予支付被告。被告要求原告支付2016年6月30日之后工资，因劳动合同已期满而终止，本院不予支持。被告毕胜男2007年9月到被告处工作，原、被告双方间的劳动合同于2016年6月30日期满终止，被告在原告处工作9年零9个月。根据相关法律规定,原告应向被告支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准停发前12个月的平均工资计算，每月2000.00元。原告支付被告经济补偿金20000.00元（2000.00元×10）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十四条第一项，第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、确认原告内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司与被告毕胜男签订的劳动合同于2016年6月30日终止；由原告为被告出具终止劳动关系证明书；二、原告内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司于本判决生效后十日内，给付被告毕胜男欠付工资25000.00元；三、原告内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司于本判决生效后十日内，支付被告毕胜男经济补偿金20000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。本判决生效后，负有义务方的当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。审判员李颖二0一七年十二月一日书记员高苏日古嘎