上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0110民初2574号原告：王珺，女，1974年10月26日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：龙啸，上海地球人律师事务所律师。被告：唐晓燕，女，1968年1月18日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：徐安得，男，1951年1月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：彭继南，上海祁长宇律师事务所律师。被告：许彩红，女，1950年11月5日出生，汉族，住上海市杨浦区。原告王珺与被告唐晓燕、徐安得、许彩红劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王珺的委托诉讼代理人龙啸，被告唐晓燕、被告徐安得及其委托诉讼代理人彭继南、被告许彩红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王珺向本院提出诉讼请求，要求三被告支付：1、2015年5月至2016年10月实发工资与本市职工最低工资间差额2538元；2、解除劳动合同经济补偿金10,800元；3、支付2016年11月工资差额1644元。事实和理由：原告于2012年9月与上海新安舜企业登记代理事务所(以下简称新安舜事务所)建立劳动关系。后在仲裁期间,被告唐晓燕及上海安舜企业登记代理事务所有限公司(以下简称安舜公司)未经依法清算，即办理了新安舜事务所的工商注销登记。被告徐安得及被告许彩红作为安舜公司的股东,未经依法清算亦于同日办理该公司的注销登记手续。在清算文件中三被告承诺承担未了债权债务，故当依法承担本案赔付之责。2015年5月至2016年10月，原告每月基本工资2400元，扣缴社保、公积金后，每月实发工资远低于上海市职工最低工资，有工资签收单为证，故单位之行为明显违法，当补足工资差额。基此，原告于2016年12月9日以单位欠付工资为由书面通知解除劳动合同，单位依法当支付经济补偿金。2016年11月，原告出勤13天，并自2016年11月18日一直请休病假，已经微信向徐安得请假并出示病假单，此后也补寄病假单、病历、票据等复印件，单位依法当支付该月工资。被告徐安得辩称，不同意原告的全部诉请。新安舜事务所主营业务系协助其他企业办理工商登记，规模较小，主要员工即本人、原告及财务。单位本不缴公积金，双方早有公积金员工自负的约定，有原告出具的承诺书及员工书面证词为证。原告每月工资2400元，2014年涨至2550元，当时原告提出将增加的150元用于缴纳公积金，被告也予同意。系争期间工资均已足额发放，不存在差额之说，2015年、2016年的工资单因管理不善、搬迁之故已遗失。自2016年11月18日始原告既未请假、也未上班。2016年11月19日原告配偶曾致电请假，被告不仅告知其应出示病假单，还为此发过限期补正告知书，但原告收到后仍未理睬，原告故系自动离职，双方劳动关系于2016年11月28日解除，不存在经济补偿金。如涉补偿金，对原告现计算之数额无异议。2016年11月原告出勤12天，事假1天，现愿按2400元的月工资标准补付12天的工资。被告唐晓燕辩称，不同意原告的全部诉请，意见同被告徐安得。另，单位以现金形式发放工资，员工本人签收，原告现提供工资签收单系复印件，真实性不认可，涉及本人的签字经仔细辨认，像又不像是本人所签。被告许彩红辩称，系出借身份证注册涉案公司，不清楚事情经过，无特别说明，请法院依法处理。本院经审理认定事实如下：1、原告原系新安舜事务所员工，2012年9月入职后，由新安舜事务所办理用工登记。在职期间，原告工资系现金发放，并作签收。2016年11月18日至2016年12月12日，原告先后至上海市杨浦区控江社区卫生服务中心、杨浦区中心医院、仁济医院、新华医院看病就诊，并开具数份病假单，病假单所具病休日期分别为：2016年11月18日至2016年11月20日、2016年11月21日至2016年11月23日、2016年11月23日至2016年11月25日、2016年11月27日至2016年11月29日、2016年11月30日至2016年12月2日、2016年12月5日至2016年12月9日、2016年12月12日至2016年12月18日。徐安得曾于2016年11月18日经微信告知原告，“王珺你今天无故不来上班属无视公司纪律及劳动法记旷工一天”。原告随即将病假单经微信发送徐安得。2016年11月21日至2016年11月23日间的病假单原告亦如此操作。2016年11月19日，原告配偶致电徐安得请假。2016年11月25日，徐安得向原告寄送告知书，具明：“王珺，自你离开公司不来上班已有六天，如你已请病假，请于11月28日前将病假证明、病历卡、挂号单、收费发票及相关检查凭证原件交到公司，否则公司将按旷工处理。如你需继续看病，请前往长海医院就诊。最后希望你早日来上班”。所涉快递凭证上新安舜事务所的寄件地址为“平凉路XXX号XXX楼”，联系方式“XXXXXXXXXXX”,原告确认收到上述告知书。2016年12月4日，原告向“平凉路XXX号XXX楼顶楼-2”该地址寄送病假单、病历、诊病收费票据,现被告否认收到上述函件。2016年12月9日，原告向新安舜事务所、唐晓燕寄送通知，通知具明：“公司2015年5月起发放的工资均低于上海市最低工资标准，公司行为已违反相关规定，现正式通知公司，双方劳动合同自2016年12月12日解除”,对此徐安得、唐晓燕确认收讫。2、2016年12月16日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新安舜事务所支付最低工资标准差额、经济补偿金及2016年11月工资。后因新安舜事务所注销，该会于2017年1月11日作杨劳人仲(2016)办字第1170号通知书，撤销该劳动争议案。原告不服起诉来院，后因故撤诉。2017年1月19日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新安舜事务所支付未签劳动合同二倍工资差额、最低工资标准差额、2016年11月工资、经济补偿金、未缴公积金。该会于2017年1月23日作杨劳人仲(2017)通字第8号不予受理通知书，对上述请求均未受理。原告不服，将唐晓燕、徐安得、许彩红作为被告，诉至本院，诉请如上。3、新安舜事务所系普通合伙企业，合伙人系唐晓燕及安舜公司，唐晓燕系执行事务合伙人。2016年11月18日，新安舜事务所召开合伙人会议，决议解散企业，并成立清算组，清算组成员系徐安得、唐晓燕，唐晓燕为清算组负责人。2017年1月3日，新安舜事务所全体合伙人确认清算报告，合伙人均承诺：企业债务已清偿完毕，若有未了事宜，全体合伙人愿意承担责任。2017年1月3日，新安舜事务所注销。安舜公司系有限责任公司，法定代表人是徐安得，徐安得、许彩红系股东。2016年11月10日，安舜公司召开股东会，决议解散公司，成立清算组，清算组成员系徐安得、许彩红，徐安得为清算组负责人。2017年1月3日，安舜公司出具注销清算报告，具明：股东会确认清算报告，股东承诺企业债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。徐安得、许彩红签字确认。2017年1月3日，安舜公司注销。4、据原告提供的2015年5月、6月新安舜事务所员工工资单显示：2015年5月原告基本工资2400元，事假7小时扣款93元、公积金扣款113元、社保扣款342元，实发1852元，原告签收。2015年5月唐晓燕基本工资2600元，唐晓燕签收；2015年6月原告基本工资2400元，事假6小时扣款80元、公积金扣款113元、社保扣款342元，实发1865元，原告签收。2015年6月唐晓燕基本工资2600元。庭审中，唐晓燕对其签字先予认可，后又表示工资单格式记不清，经仔细辨认，像又不像是本人所签。5、庭审中，徐安得、唐晓燕确认，如涉经济补偿金，按10,800元计。本院认为，企业法人已被注销，对注销前原企业的债权债务引发的诉讼，债权人有权起诉原企业的保结人。当然，原告要求三被告作为合伙人或股东承担相应义务，前提应为新安舜事务所对原告负有未尽的用人单位义务。关于2015年5月至2016年10月与本市职工最低工资间的工资差额之诉请。第一，就原告的月工资数额，双方各持己见。原告称2015年至2016年间每月工资2400元，现金发放、本人签收，且提供系争期间工资单为据。被告则称原告应发工资实为2550元，现金发放、本人签收，工资单已遗失；就原告提供的工资单上唐晓燕之签名，被告唐晓燕先确认签名，此后又称该签名像又不像。就此争议本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。徐安得、唐晓燕作为负责人，不能提供原告的工资凭证，无法证明其关于工资数额的主张，故被告所称本院不予采信。被告虽对工资单持异，对签名先予肯定后又不作明确表述，亦无相应证据可反驳对方的，不利后果应予承担。结合在案证据及双方陈述，原告主张每月2400元符合真实，本院予以采信，并据上述工资单核算是否存在差额。第二，最低工资系指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。据此，扣除原告社保、公积金个人部分后，新安舜事务所支付原告工资确低于法定标准，欠付事实成立。经核算，原告现主张工资差额之数，并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金之诉请。徐安得、唐晓燕现称原告未请假未出勤构成自动离职，但系争期间原告实为病休，两被告也已知晓，如作自动离职处理，显失妥当。况且用人单位的上述处理也未告知原告，故未生效。相反，原告于2016年12月明确以欠薪为由向单位提出解除劳动合同，故双方劳动合同之解除以此为准。且就欠付一节在前已述，原告主张经济补偿金的请求于法有据，本院应予支持。至于具体数额，原告主张10,800元，被告并无异议，本院予以支持。关于2016年11月工资之诉请。双方就2016年11月18日至2016年11月30日间是否属病假存有分歧。本院认为，原告已提交病史、医疗费票据、病假单等，医院建议原告在此期间休息，可以证明其确因病需要休假之事实。加之原告提交的微信记录、被告当庭自述可以相互佐证，原告已经履行向单位请假的义务，原告的病休权应当得到保护。现被告以原告没有履行规定请假手续、未交原件为由，不认可病假，有失公允，本院不予采纳，原告依法享有上述期间的病假工资。双方就该月正常出勤的天数略有分歧，原告虽称出勤13天，但无相应证据佐证提供劳动一节，本院采信被告之主张。经核算，原告现主张的数额，不逾法定，本院予以照准。综上，由于新安舜事务所及其合伙人安舜公司均已注销，三被告作为股东或合伙人均承诺企业债务已清理完毕，若有未了事宜，股东或合伙人愿意承担责任，故三被告应依法承担清偿义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告唐晓燕、被告徐安得、被告许彩红应于本判决生效之日起十日内支付原告王珺2015年5月至2016年10月工资差额2538元；二、被告唐晓燕、被告徐安得、被告许彩红应于本判决生效之日起十日内支付原告王珺解除劳动合同经济补偿金10,800元；三、被告唐晓燕、被告徐安得、被告许彩红应于本判决生效之日起十日内支付原告王珺2016年11月工资1644元。负有金钱给付义务的当事人如未按生效判决指定期间履行给付义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告唐晓燕、被告徐安得、被告许彩红共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王芩菲审 判 员  查 莹人民陪审员  刘海根二〇一七年六月二十三日书 记 员  李嘉敏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。二、《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……。（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。四、《最高人民法院关于适用%26lt;中华人民共和国公司法%26gt;若干问题的规定（二）》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。