天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0113民初924号
原告：王怀亮，男，1982年6月28日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：刘雪，天津文诺律师事务所律师。
被告：天津宙原电子有限公司，住所地天津市北辰区青光镇工业园。
法定代表人：文奎赞，董事长。
委托诉讼代理人：权钟军，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告王怀亮与被告天津宙原电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王怀亮委托诉讼代理人刘雪，被告天津宙原电子有限公司委托诉讼代理人权钟军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王怀亮向本院提出诉讼请求，1.依法判令被告支付原告经济补偿金64203.12元；2.依法判令本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2003年9月22日与被告建立了劳动关系，岗位为操作工，每月工资1000元。2010年2月1日之前，被告一直未与原告签订正式的劳动合同。2010年2月1日，被告与原告签订了为期1年的固定期限合同，双方约定：原告的岗位为操作工，每月工资为960元，工资发放形式为银行卡代发。2011年8月1日，被告与原告续签合同期限至2012年7月31日，期限为1年。2013年8月1日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同。在劳动关系存续期间，被告一直未依法为原告足额缴纳社会保险。2017年11月9日，原告依法《中华人民共和国劳动合同法》的规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”依法与被告解除劳动合同关系，同时以快递的方式向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。2017年11月16日，原告依法向北辰区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2018年1月12日，该委员会通过开庭审理，作出了“驳回申请人全部诉讼请求”的裁决，并于2018年1月15日将该裁决书送达至原告，原告认为该委认定事实不清，适用法律错误，故呈诉。
天津宙原电子有限公司辩称，请求驳回原告全部诉讼请求，2010年2月1日开始，原、被告建立劳动关系，2017年11月9日原告以邮寄解除劳动合同通知书的方式解除双方劳动关系，在此期间被告一直依法为原告缴纳社会保险，不存在原告陈述的未缴纳保险金的情况，故不应承担补偿金。此外，如被告为原告缴纳保险不足，原告应提供劳动监察部门的通知为证明，且被告未在法定期间内履行的情况下，被告才需支付补偿金。若被告需支付经济补偿金成立，计算经济补偿金年限，应根据相关规定，因社保问题产生的经济补偿金应从2010年2月1日起计算，所以原告计算的经济补偿金数额不对。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的证据1劳动合同书1份的真实性，证据2中社保缴费证明的真实性，证据3解除劳动合同通知书、韵达快递单、韵达快递查询记录，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据2天津市社保参保人员缴费查询清单、工资支付明细表、农业银行卡交易明细清单，被告对该证据不予认可，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，本案被告作为用人单位未提供相关证据，应当承担不利后果，故该组证据的真实性本院予以确认。庭审中原告表述提供该证据是为了证明被告未足额给其缴纳社会保险费，而并非证明被告存在加班超时、未足额给付加班费的事实。原告认为被告存在未足额缴纳社会保险费的情形，应提供社会保险征缴部门或劳动监察部门出具的限期补缴通知书或限期整改指令书等证据，故该证据的证明目的本院不予确认。
本院经审理认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。原、被告于2010年2月1日签订书面劳动合同，被告按月支付原告工资，由被告从原告工资中代扣代缴社会保险费。原告于2017年11月9日通过邮寄《解除劳动合同通知书》的方式与被告解除劳动关系，载明理由为单位存在加班超时，未足额给付加班费等，被告认可2017年11月10日收到该《解除劳动合同通知书》。
2017年11月16日，原告王怀亮作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津宙原电子有限公司：1.依法裁决被申请人支付申请人2003年9月22日至2010年2月1日未签订劳动合同双倍工资22000元；2.依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币64203.12元。2018年1月12日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2018）第46号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。原告王怀亮对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金64203.12元；2.依法判令本案的诉讼费由被告承担。
本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于争议焦点，在原告提供的《解除劳动合同通知书》中，载明理由系单位存在加班超时，未足额给付加班费等，而原告所诉请的解除劳动合同的理由为被告未足额缴纳社会保险费，原告本案诉请的理由与原告提供的《解除劳动合同通知书》中载明的理由不一致。且本案中原告没有提供相关证据证明被告存在加班超时和未足额给付加班费的情形。
关于原告主张的被告未足额缴纳社会保险费，在原告的《解除劳动合同通知书》中没有载明，且原告提供的证据显示被告为原告缴纳了社会保险费。原告认为被告存在未足额缴纳社会保险费的情形，应提供社会保险征缴部门或劳动监察部门出具的限期补缴通知书或限期整改指令书等证据，本案中原告未提供以上证据。综上所述，原告未提供相应证据证明其主张，故原告的诉讼请求本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告王怀亮的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告王怀亮负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 刘玉江
二〇一八年三月十三日
法官助理 王晓宇
书 记 员 孙 玲
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。