内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）满民初字第1102号
原告满洲里宏丰木业有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
法定代表人杨江月，经理。
委托代理人任莹，满洲里宏丰木业有限公司职员。
被告杨晓红，女，1969年2月23日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
原告满洲里宏丰木业有限公司诉被告杨晓红劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理，2015年10月19日依法由审判员邰晓雨适用简易程序公开开庭审理，原告委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告要求支付经济补偿金及一次性伤残就业补助金缺乏事实及法律依据，劳动仲裁委员会仲裁存在明显错误。原告、被告间劳动合同期限为2011年8月1日至2014年8月31日止，即使2014年7月22日存在工伤情况，至2015年1月22日停工留薪期满双方间的劳动合同即已经到期。即使计算停工留薪期，被告连续在原告处工作不足三年半。原告在此后为被告保留工作岗位，缴纳相关社会保险，实际是维持原工资待遇不变，以维持双方的劳动合同关系。但被告未接受上述条件，停工留薪期满也未回单位继续上班，因而被告不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿及一次性伤残就业补助金的条件。被告要求原告支付停工留薪期工资与事实不符，不应支持。从仲裁庭审过程中及原告举证内容可知，原告自2014年7月22日被告受伤后，除向被告支付过2000元工资费用外，至2015年上半年，一直为被告缴纳相关社会保险，包括垫付被告自己应缴纳部分及单位缴纳部分。其中原告为被告垫付被告个人应缴部分为2014年8月至2015年6月共计3831.88元，2015年1月22日停工留薪期满后原告多为被告缴纳的2015年2月至2015年6月期间的社保费用5482.36元。原告为被告垫付及多缴纳的社会保险费用合计9314.24元，加上2000元工资总额为11314.24，上述费用应与停工留薪期工资进行抵付。被告平均工资应为3062元，而非劳动仲裁委员会认定的3298.70元。原告在仲裁中提供了被告的工资单等相关证件证明被告平均工资为3062元，并非其主张的3200元，但劳动仲裁委员会认定错误且超出被告仲裁申请的3200元。此外，劳动仲裁委员会裁决计算标准存在其他超裁情形。被告在仲裁申请中计算职工月平均工资标准为每月4538元，劳动仲裁委员会自行将其认定为每月5012元。被告要求经济补偿金年限为3.5个月，劳动仲裁委员会自行扩大为4个月，明显超裁。综上，请求判决原告不对被告支付一次性伤残就业补助金80194.72元、停工留薪期工资19792.20元及经济补偿金13194.80元，并请求被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告应向被告支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金符合有关规定。原告、被告签订的书面劳动合同合法有效，双方劳动关系成立。被告在工作期间受伤被认定为工伤，鉴定为七级伤残、属部分丧失劳动能力，停工留薪期为6个月。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，原告应支付被告一次性就业补助金。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条的规定，原告应向被告支付6个月的停工留薪期工资。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，本案的争议焦点为原告的诉讼请求有无事实及法律依据。
原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
证据一，劳动合同书复印件1份，证明原告与被告签订了劳动合同，合同期限为2011年8月1日至2014年8月31日。被告质证称，被告开始工作的日期是2011年5月，2015年8月1日签订的这份书面合同。因被告对证据1的真实性无异议，故本院对证据1予以采信。
证据二，工伤认定结论通知书及劳动能力鉴定表复印件各1份，证明被告2014年7月22日发生工伤，停工留薪期6个月，双方间的劳动合同顺延至停工留薪期满，即2015年1月22日的基本事实。在原告保留工作岗位并维持和提高被告福利待遇的情况下，其未与公司续签劳动合同，不再符合领取经济补偿金的条件。被告质证称，对证据2的真实性无异议，对工伤和6个月停工留薪期无异议，但被告应该领取经济补偿金。因被告对证据2的真实性无异议，故本院对证据2真实性予以采信。
证据三，2013年8月至12月及2014年1月至7月工资单复印件各1份，证明被告受伤前11个月的工资收入情况，据此算出被告月平均工资为3062元。被告质证称，被告不清楚原告提交的工资表是否与被告收到的工资一致，工资应以被告银行卡中收的款项为准。因原告提交的工资表不是原告公司包含全部职工的正规的工资表且无被告签字，加之被告不认可，故本院不予采信。
证据四，2014年8月至2015年7月五险扣款明细1份、税收缴款书复印件2份、2015年1至4月五险人员名单复印件2份，证明原告在被告受伤后为其代缴2014年8月至2015年7月间社会保险的基本事实，其中原告垫付被告个人应缴纳部分3831.88元，超出停工留薪期多缴纳的单位部分5482.36元，合计为被告多缴纳社会保险费9314.24元，该部分费用应在被告应付款项中进行折抵。被告质证称，被告不知道社保费具体数额。因五险扣款明细、五险人员名单均为原告单方制作，故本院不予采信，税收缴款书复印件无法证实被告的保险数额，故本院不予采信。
证据五，借据复印件1份，证明被告受伤后，原告向被告支付过2000元的工资。被告质证称，对该证据无异议。因被告无异议，故本院予以采信。
证据六，仲裁裁决书复印件及送达证明各1份，证明原告已经经过劳动仲裁，原告有权起诉，符合法律规定。被告质证称，对该证据无异议。因被告无异议，故本院予以采信。
证据七，满洲里市医疗工伤生育保险局出具的转院证复印件1份、哈尔滨医科大学附属第一医院门诊医疗手册复印件2份、呼伦贝尔市人民医院门诊病历手册复印件1份，证明被告存在先天性白内障，满洲里市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论未充分考虑该情况，存在明显错误，不能作为定案依据，对伤残等级为7级不认可。被告质证称，被告是外伤性的白内障，不是先天性的，是专家确诊过的。本院对证据7的真实性予以采信，但原告欲证明的问题不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对证明的内容不予确认。
证据八，原告申请法院调取的满洲里市社会保险事业管理局证明1份，证明被告在2014年1月至2015年6月在满洲里市缴纳养老保险的情况。2014年养老保险基数为2584.62元，2015年养老保险基数为3007.3元，证明原告为被告缴纳养老保险至2015年6月。被告质证称，对证据8真实性无异议，但是数额被告不确定。因被告对证据8的真实性无异议，故本院对证据8真实性予以采信。
证据九，原告申请法院调取的杨晓红银行卡明细单8份，原告称真实性无异议，但明细单与工资表中的数额不一致，应以工资表为准。被告质证称，真实性无异议，应以被告收到的工资数为准。因被告对证据9的真实性无异议，故本院对证据9予以采信。
被告为证明其主张向本院提交如下证据：
证据一，杨晓红牡丹灵通卡明细单1份、新线借记卡明细单2份、存折复印件3份，证明被告受伤前12个月的平均工资为3298.7元。原告质证称，工资应以原告的工资表为准，原告每月都是按照工资表发放的工资。因证据一与原告申请法院调取的杨晓红银行卡明细单8份一致，故本院对证据一真实性予以采信。
结合原告、被告陈述及对证据的质证、认证，本院确认如下事实：2011年8月1日原告、被告双方签订书面劳动合同。2014年7月22日被告工作时受伤，住院6天，被告住院期间原告派陪护人员1名。2014年11月13日满洲里市人力资源与社会保障局认定被告为工伤。2015年2月9日经满洲里市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为7级伤残，属部分丧失劳动能力，停工留薪期为6个月。被告受伤前12个月平均工资双方计算不同，原告提交的工资表不符合证据要件形式，被告在劳动仲裁时主ＸＸ均月工资为3200元。被告受伤后，原告给付被告2000元工资。停工留薪期满后被告未回原告处工作，原、被告间劳动合同因合同到期终止。2014年1月至2015年6月期间原告为被告缴纳了社会保险。被告提起劳动仲裁，请求：给付一次性伤残补偿金41600元；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金137024元；停工留薪期工资19200元；经济补偿金10500元；误工费600元；护理费607.44元；交通费245元；年终奖3100元。劳动仲裁结果为：原告给付被告一次性伤残就业补助金80194.72元（5012.17元×16个月）；原告支付被告停工留薪期工资19792.20元（3298.70元×6个月）；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13194.80元（3298.70元×4个月）；驳回被告的其他仲裁请求。
另查明，满洲里市2014年度在岗职工月平均工资为5012.17元。
本院认为，原告为被告缴纳了工伤保险，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第十一条第一款第（三）、（六）、（七）项，被告请求的一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通费应从工伤保险基金中支付。被告请求的护理费因被告住院期间原告派出一名护理人员，故护理费不予支持。被告请求的误工费、年终奖因被告未提供证据，故本院不予支持。原告申请对被告伤残等级进行鉴定，因其不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对原告的鉴定申请不予准许。因被告伤残等级为7级，故根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第三十七条，原告应支付被告一次性伤残就业补助金80194.72元（5012.17元×16个月）。被告在仲裁过程中主张其依据自己提交的证据1计算出受伤前12个月的平均工资为3200元，而原告虽主张3062元，但其提交的工资表不符合证据的形式要件，故本院不予采信，仲裁裁决认定为3298.7元，但仲裁裁决认定错误，本院亦不予采信，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，本院认定被告受伤前12个月的平均工资为3200元。因被告停工留薪期为6个月，故根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第三十条第一款，原告应支付被告停工留薪期工资19200元（3200元×6个月）。被告称2011年5月开始在被告处工作，原告不认可，称被告2011年8月开始在原告处工作，本院责令原告提交2011年5月至7月工资表，原告逾期未提供，本院视为原告举证不能，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，本院认定被告于2011年5月开始在被告处工作。停工留薪期满后，原告、被告因合同到期终止了劳动合同，被告工作期间为3年零8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金12800元（3200元×4个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第十一条第一款第（三）、（六）、（七）项、第三十条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定,判决如下：
一、原告满洲里宏丰木业有限公司于本判决生效之日立即给付被告杨晓红一次性伤残就业补助金80194.72元（5012.17元×16个月）；
二、原告满洲里宏丰木业有限公司于本判决生效之日立即给付被告杨晓红停工留薪期工资19200元（3200元×6个月）；
三、原告满洲里宏丰木业有限公司于本判决生效之日立即给付被告杨晓红解除劳动合同经济补偿金12800元（3200元×4个月）。
以上合计112194.72元，扣除原告满洲里宏丰木业有限公司已经支付被告杨晓红的2000元工资，原告满洲里宏丰木业有限公司还应支付被告杨晓红110194.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告满洲里宏丰木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 邰晓雨
二〇一五年十一月二十七日
书记员 赵 鑫
附：本判决所依据的相关法律
一、《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
二、《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
三、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
五、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第十一条第一款第（三）、（六）、（七）项：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于支付下列项目：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；。
六、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第三十条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
七、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
八、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
九、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。