新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵08民终21号
上诉人（原审被告）：袁明辉，男，1968年7月7日出生。
被上诉人（原审原告）：石河子立城建材有限责任公司。
法定代表人：高玉珍。
委托代理人：栗拥华。
委托代理人：赵建洪，新疆新石律师事务所律师。
上诉人袁明辉为与被上诉人石河子立城建材有限责任公司（下称立城建材公司）劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2015）石民初字第321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长并主审，审判员方园、代理审判员胡少丽参加的合议庭，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人袁明辉和被上诉人立城建材公司的委托代理人栗拥华、赵建洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告石河子立城建材有限责任公司于2008年5月29日依法在石河子工商行政管理局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。
被告于2008年5月29日到原告公司工作，同年9月6日，双方签订书面劳动合同，期限自2008年8月1日至2010年7月31日，约定原告在生产岗位从事铲车驾驶员工作，实行不定时小时工作制、计件工资制。虽然双方在劳动合同中约定实行不定时小时工作制，但直到2014年5月20日，被告所在工作岗位方被劳动行政部门批准实行综合工时工作制，实施期限为一年。2010年7月31日劳动合同到期后，原、被告又两次续签，最后一次劳动合同的期限为2012年8月1日至2015年7月31日。2014年8月21日，被告向原告书面提出辞职，辞职理由为因不满原告领导安排工作态度恶劣，故提出辞职。后，被告未再到原告处工作。
被告在原告单位工作期间，每上班二十四小时休息二十四小时，由于原告的工作是根据工地需要的混凝土数量拉运混凝土，其在上班期间并非都在工作，在等待运输任务期间可以在休息室休息。原告提交了2012年4月至2014年8月期间的考勤表，根据考勤表显示，被告在生产期确实存在休息日及法定节假日上班的事实，被告在法定节假日上班的天数为：2012年端午节1天、国庆节2天；2013年清明节1天、中秋节1天，国庆节2天。
原告提交的工资表显示被告工资构成包括基本工资、加班工资、绩效考核工资等，被告对工资总额认可，但不认可工资构成中包含加班工资。
原、被告发生争议后，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求原告立城建材公司与被告解除劳动关系、原告为被告出具解除劳动关系证明书、为其办理社保转移手续，并支付其2008年5月20日至2014年7月31日期间加班工资395530.94元（含工作日延时加班工资127164.57元、双休日延时加班工资100261.08元、法定节假日延时加班工资14453.71元、双休日加班工资133529.04元、法定节假日加班工资20122.54元）、拖欠加班工资经济补偿金98882.74元、解除劳动关系经济补偿金16970.06元、退还保证金10000元、支付其2008年、2009年、2010年、2012年带薪年休假工资2687.62元。2014年12月20日，仲裁委员会作出石劳仲裁字（2014）241号仲裁裁决书，裁决原告立城建材公司与被告袁明辉解除劳动关系、原告为被告出具解除劳动关系证明书、为其办理社保转移手续；原告支付被告袁明辉2008年5月20日至2014年7月31日期间休息日和法定节假日加班工资及补偿金53416.09元、原告退还被告保证金10000元、原告支付被告2010年度带薪年休假工资342.91元。对被告袁明辉的其他请求未支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院，立城建材公司先于袁明辉起诉，立城建材公司为原告，袁明辉为被告。
庭审中，原告提交一份2008年7月26日实施的《薪酬方案》及通过薪酬方案的员工大会决议，三分之二以上公司员工参会并在“到会员工签名”处签字。《薪酬方案》第三条规定，公司属于季节性生产，工资分为生产期工资和冬季停工期间工资和生活费，每个生产年度全负荷生产月度为5至10月，按照工种分别实行制度工时工作制、不定时工作制或综合工时制，12月至次年3月为轮休和停工期。第五条规定，公司每年度会同工会根据生产经营情况确定员工的基本工资，员工全勤情况下若存在加班情况，应根据基本工资计算加班工资。第六条规定，生产期加班工资的计算：实行综合工时制的工作人员的加班工资的计算方法为：（1）加班工资的计算；各岗位总实际工作时间超过国家法定工作时间的，超过工作时间按各岗位基本工资的150%支付加班工资；（2）国家法定节假日加班工资的计算：按各岗位基本工资的300%支付；（3）加班工资在生产期按月分摊，并与每月出勤挂钩，按月发放。在计算加班工资时，若各岗位的基本工资低于师市最低工资，按师市规定的最低工资标准计算。被告所在岗位基本工资为600元。被告对《薪酬方案》不认可，称其从未见过该文件，原告单位也未组织其学习过。
另查：1.2015年3月19日，原告给被告出具了解除劳动关系证明书。
2.原告已退还被告保证金10000元。
3.被告在法定节假日上班的天数为：2008年端午节、中秋节各1天，国庆节3天；2009年至2010年均为清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天；2011年劳动节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。2012年清明节。
4.被告在法定节假日加班期间的月发放工资数额如下：2008年端午节6月工资，原告未提交工资发放表予以证实，7月实发工资1541.56元，加班工资575元；中秋节9月实发工资1597.58元，加班工资600元；国庆节10月实发工资1635.8元，加班工资600元；2009年清明节4月实发工资1300.2元，加班工资300元；劳动节5月实发工资1717.05元，加班工资562元；端午节6月实发工资1518.91元，加班工资562元；中秋节9月实发工资2216.92元，加班工资562元；国庆节10月实发工资2375.15元，加班工资562元；2010年清明节4月实发工资1804.59元，加班工资224元；劳动节5月实发工资2299.16元，加班工资670元；端午节6月实发工资2833.65元，加班工资670元；中秋节9月实发工资3225.95元，加班工资670元；国庆节10月实发工资2374.13元，加班工资670元；2011年劳动节5月实发工资1707.95元，加班工资804元；端午节6月实发工资3291.02元，保留工资-1000元，加班工资804元；中秋节9月实发工资2076.75元，加班工资804元；国庆节10月实发工资2309.45元，加班工资804元；2012年端午节6月实发工资6114.18元，加班工资1293元；国庆节10月实发工资4434.78元，加班工资1293元；2013年清明节4月实发工资3084.33元，加班工资1106元；中秋节9月实发工资2600.19元，加班工资1496元；国庆节10月实发工资2352.52元，加班工资1496元。
原告立城建材公司于2015年1月13日向原审法院起诉称：自2008年8月1日起，被告在原告公司从事铲车驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。2014年8月21日，被告辞职。原告单位实行不定时工作制，工资的核算实行计件工资制。原告单位每年4月10日左右开工生产，驾驶员开始工作，每年10月20日左右停产，被告停工放假补休。工作期间，每岗位配备二至三名工作人员，每天值班24小时，第二天休息。生产调度按照建筑施工工地的混凝土需要量随时生产随时拉运，在值班期间，原告为工作人员配备免费食宿。被告于2014年5月向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出石劳仲裁字（2014）241号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付休息日和法定节假日加班工资及补偿金53416.09元及2010年度带薪年休假工资342.91元。原告认为，仲裁裁决无事实和法律依据，故诉至法院，请求判令：1.不支持被告关于加班工资、带薪年休假工资的请求；2.不支持被告关于拖欠加班工资经济补偿金的请求；3、由被告承担本案诉讼费用。审理中，原告明确其诉讼请求为：1.原告不支付被告加班工资、带薪年休假工资；2.原告不支付被告拖欠加班工资经济补偿金；3.由被告承担本案诉讼费用。
被告袁明辉辩称，一、原告应当依法支付被告法定节假日延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日延时加班工资、休息日加班工资、工作日延时加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金。二、同时，被告也不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求判令：1.原告为被告袁明辉办理社保转移手续；2.原告支付被告2008年5月20日至2014年7月31日期间加班工资383560.6元；3.原告支付被告拖欠加班工资经济补偿金95890.2元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金15286.2元；5.原告不支付被告2008年至2014年带薪年休假工资31626.6元；6.由原告承担本案送达费。
原审法院审理认为：原、被告签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确。该案争议焦点是：被告主张的加班工资、拖欠加班工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资是否应当支持。
关于加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。从原告提交的考勤表显示，被告在原告单位工作期间存在法定节假日上班的事实，因法定节假日不存在补休问题，故原告应当依照上述规定向被告支付法定节假日加班工资。关于延时加班工资和双休日加班工资，原、被告签订的《劳动合同书》约定生产期间驾驶员的工资按计件工资发放，并确定了计件工资发放标准。故原告依据其行业特点实行计件工资制，即按照运输混凝土数量和预先规定的计件单价计算报酬，而不是以劳动时间计量报酬。原告已按被告的工作量及计件单价支付其工资，且被告上班期间并不都在从事运输工作，等待运输任务期间可以在休息室休息。另外，原告单位每年至少有三个月的冬休期，故对被告要求原告支付其延时加班工资及双休日加班工资的请求不予支持。关于法定节假日加班工资支付标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位的规章制度作为人民法院审理劳动争议案件的依据必须符合以下条件：一、通过民主程序制定；二、内容不违反法律强制性规定；三、已向劳动者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从原告提交的证据来看，《薪酬方案》有到会人员签字，说明《薪酬方案》的制定通过民主程序，其内容中关于加班工资的规定亦不违反法律规定，但原告未提交向劳动者公示的相关证据，且被告对此不予认可，故原告提交的《薪酬方案》不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。鉴于此，《薪酬方案》中关于加班工资基数的规定亦不能采信，应以被告的实发工资扣除已支付的加班工资作为计算法定节假日加班工资的基数。
关于拖欠加班工资经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，原告单位按照本单位规定向被告支付了部分加班工资，只是由于计算基础不同，导致加班工资数额不同，并不属于上述法律规定的无故拖欠或拒不支付的情形，故对被告主张的拖欠加班工资经济补偿金的请求不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告签订的劳动合同未到期，被告提出辞职，辞职理由为“因不满原告领导安排工作态度恶劣”，故被告不符合第四十六条规定的支付经济补偿金的条件。
关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，被告在原告单位连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件。被告的工作年限自2008年5月29日起计算，自2009年5月29日起至2014年5月29日，被告应当每年享受5天带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。”根据考勤表显示，被告2009年至2014年存在冬休和休息日多于年休假天数的情形，故不应再享受当年的年休假。被告要求原告支付其带薪年休假工资，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（一）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十九条之规定，判决如下：
一、原告石河子立城建材有限责任公司为被告袁明辉办理社会保险关系转移手续；
二、原告石河子立城建材有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告袁明辉法定节假日加班工资7227.62元［（1541.56元-575元＋1597.58元-600元）÷2天÷21.75天2天300%＋（1635.8元-600元）÷21.75天3天300%＋（1300.2元-300元＋1717.05元-562元＋1518.91元-562元＋2216.92元-562元）÷4天÷21.75天4天300%＋（2375.15元-562元）÷21.75天3天300%＋（1804.59元-224元＋2299.16元-670元＋2833.65元-670元＋3225.95元-670元）÷4天÷21.75天4天300%＋（2374.13元-670元）÷21.75天3天300%＋（1707.95元-804元＋3291.02元-1000元-804元＋2076.75元-804元）÷3天÷21.75天3天300%＋（2309.45元-804元）÷21.75天3天300%＋（6114.18元-1293元）÷21.75天1天300%＋（4434.78元-1293元）÷21.75天2天300%＋（3084.33元-1106元＋2600.19元-1496元）÷2天÷21.75天2天300%＋（2352.52元-1496元）÷21.75天2天300%］；
三、对被告袁明辉的其他请求不予支持。
邮寄送达费90元（原告已付），由原告负担。
上诉人袁明辉不服原审判决，向本院提出上诉称：一、一审法院只支持上诉人部分加班工资没有事实和法律依据，而且法定节假日加班工资的计算天数不够、计算方法错误。上诉人每天上午10点上班，一直工作至第二天上午10点下班，休息至第三天上午再上班。每天都延时工作，没有双休日、节假日，没有加班工资。上诉人冬休期间领取最低生活费800元左右，上班期间领取计件工资。一审法院把上诉人计件工资分成实发工资和加班工资没有事实和法律依据。依据《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发（2009）8号）第三条的规定和双方劳动合同约定，加班工资的计算基数应是上诉人当月工资，而不是一审法院的计算方式。二、上诉人从事的职业特殊，几乎24小时在车上随时上料。一审法院不支持上诉人工作日延时、休息日延时加班工资的请求违背法律规定。三、一审法院不支持拖欠上诉人加班工资经济补偿金无法律依据。仲裁委和一审法院都认定被上诉人没有足额支付上诉人工资，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法。四、2014年5月14日，上诉人因被上诉人未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）等，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金合理合法。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求：一、撤销一审判决第二、三项，二、被上诉人支付上诉人2008年5月20日至2014年7月31日期间的加班工资395530.94元（包括工作日延时加班工资127164.57元、休息日延时加班工资100261.08元、法定节假日延时加班工资14453.71元、双休日加班工资133529.04元、法定节假日加班工资20122.54元）；三、被上诉人支付上诉人拖欠加班工资经济补偿金98882.74元（395530.94元25%）；四、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金16970.06元［（3907.65元＋2600.19元＋2352.52元＋2733.48元＋2566元＋1167元＋1000元＋1000元＋3300元＋3000元＋4412.5元＋3300元）÷12个月6.5个月，2008年8月1日至2014年7月20日］
被上诉人立城建材公司口头答辩称：一审判决认定事实清楚、判决正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应驳回上诉，维持原判。
本院审理查明：经审理查明：本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，双方当事人均无异议。
另查明：1.根据被上诉人向仲裁委员会提交的上诉人2008年8月至2014年8月期间的考勤表，上诉人在上述期间每年的生产期和冬休期分别为：2008年生产期为7月26日至12月25日，冬休期为12月26日至12月31日（值班）；2009年生产期为3月26日至11月13日，冬休期为1月1日至3月25日（其中1月1日至3月15日值班，3月16日至3月25日冬休10天）、11月14日至12月31日（值班）；2010年生产期为3月21日至12月31日，冬休期为1月1日至3月20日（值班）、11月21日至12月31日（值班）；2011年生产期为3月21日至11月20日，冬休期为1月1日至3月20日（值班）、11月21日至12月31日（冬休41天）；2012年生产期为4月26日至12月20日，冬休期为1月1日至4月25日（冬休115天）、12月21日至12月31日（值班）；2013年生产期为2013年3月21日至2014年1月1日，2013年1月1日至3月30日（其中1月1日至3月6日值班，3月7日至3月30日冬休共24天）；2014年生产期为3月21日至8月20日，冬休期为1月2日至3月20日（冬休78天）。
2.根据上述考勤表，被上诉人2008年5月至2014年7月31日期间生产期正常工作时休息日加班天数为：2008年59天；2009年66天；2010年70天；2011年70天；2012年68天；2013年82天；2014年截止至5月19日为17天。
3.根据上述考勤表及被上诉人提交的工资册，被上诉人2014年元旦加班1天，2013年12月实发工资2556元，加班工资1496元。
4.根据被上诉人向一审法院提供的工资表，上诉人在每年生产期扣除加班工资的平均实发工资为：2008年为955.1元［（1541.56元-575元＋1276.51元-600元＋1597.58元-600元＋1635.80元-600元＋1699.05元-600元）÷5个月］；2009年为1347.93元［（1300.20元-300元＋1717.05元-562元＋1518.91元-562元＋1874.35元-562元＋2048.95元-562元＋2216.92元-562元＋2375.15元-562元＋1965.88元-562元）÷8个月］；2010年为2087.03元［（1804.59元-224元＋2299.16元-670元＋2833.65元-670元＋2867.15元-670元＋2892.15元-670元＋3225.95元-670元＋2374.13元-670元＋3313.45元-670元）÷8个月］；2011年为1703.61元［（1176.47元-216元＋1707.95元-804元＋3291.02元-804元＋2791.91元-804元＋2599.05元-804元＋2076.75元-804元＋2309.45元-804元＋3520.28元-804元）÷8个月］；2012年为3534.62元［（5586.89元-1293元＋6114.18元-1293元＋6657.30元-1293元＋5269.99元-1293元＋4558.78元-1293元＋4434.78元-1293元＋2814.00元-1293元＋2754.00元-862元）÷8个月］；2013年为1983.12元［（3084.33元-1106元＋4631.70元-1496元＋4579.62元-1496元＋4476.56元-1496元＋3907.65元-1496元＋2600.19元-1496元＋2352.52元-1496元＋2733.48元-1496元＋2556.00元-1496元）÷9个月］；2014年为2255.11元［（2728.00元-1324元＋3142.00-1324元＋5465.75元-1324元＋3367.00元-1324元＋3192.80元-1324元）÷5个月］。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为：根据上诉人袁明辉的上诉理由及被上诉人立城建材公司的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人主张支付解除劳动关系经济补偿金、延时加班工资、带薪年休假工资、双休日加班工资和拖欠加班工资经济补偿金的上诉请求能否予以支持；二、上诉人的法定节假日加班工资基数和数额如何确定。
关于解除劳动关系经济补偿金。根据查明的事实，上诉人向被上诉人书面提出辞职的理由为不满领导安排工作态度恶劣。因而，上诉人所提“2014年5月14日，上诉人因被上诉人未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）等，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金合理合法”的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人提出解除劳动合同的事由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于延时加班工资和双休日加班工资。被上诉人依据行业特点，按照运输混凝土数量和预先规定的计件单价计算报酬，即实行计件工资制，并非以劳动时间计算报酬。上诉人在等待运输任务期间有休息室可以休息。并且被上诉人单位已在生产期内每月向上诉人等人发放了部分加班工资。原审法院不予支持上诉人关于延时加班工资的请求并无不当。上诉人提出其“从事的职业特殊，几乎24小时在车上随时上料”和“一审法院不支持上诉人工作日延时、休息日延时加班工资的请求违背法律规定”的上诉理由缺少事实和法律依据，不能成立。对该项上诉请求，本院不予支持。
关于双休日加班工资。根据新疆建筑行业因冬季无法施工多以冬季休息作为补休的特点，结合被上诉人冬休期间大部分时间并未休息而是在值班的实际情况，本院将冬休时间与休息日加班时间进行折算，将无法补休的加班天数计算加班工资。据此，上诉人双休日加班情况如下：2008年为59天（加班天数）；2009年为56天（加班66天，补休10天）；2010年为70天（均为加班天数）；2011年为29天（加班70天，补休41天）；2012年加班68天，冬休116天，已补休完毕；2013年为58天（加班82天，补休24天）；2014年加班17天，冬休78天，已补休完毕。被上诉人关于加班工资的基数问题。因双方当事人未在劳动合同中对此予以约定，并且被上诉人单位制定的规定有加班工资基数的《薪酬方案》，由于被上诉人不能证实已向劳动者公示而未被原审法院采信，故原审法院以上诉人的实发工资扣除已支付的加班工资作为加班工资基数并无不当。上诉人在庭审中提出其每月发放的工资中不含加班工资的主张，缺乏事实依据，本院不予采信。被上诉人应当依照原审认定的加班工资基数，支付上诉人2008年至2014年生产期间未予补休的双休日加班工资。原审未支持上诉人部分双休日的加班工资不当，本院予以纠正。
关于法定节假日加班工资。原审法院按照每年节假日所在月份扣除加班工资后的实发工资，作为加班工资基数计算适当，但未认定上诉人2014年元旦加班1天不当，本院予以纠正。上诉人关于“法定加班工资的计算天数不够”的上诉理由，本院予以部分采纳；关于“计算方法错误”的上诉理由，本院不予采纳。
关于拖欠加班工资经济补偿金。因被上诉人在生产期间支付了上诉人等人部分加班工资，其不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中规定的“无故拖欠”和“拒不支付”的情形，故原审法院不予支持上诉人拖欠加班工资经济补偿金的请求正确。本院对上诉人此项上诉理由不予采纳。
关于带薪年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项的规定，根据查明的事实，上诉人2009年、2010年、2011年和2013年的冬休天数扣除应补休的双休日后，少于带薪年休假天数，被上诉人应当按照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，以上诉人生产期间平均月实发工资标准，支付上诉人2009年2天和2010年、2011年、2013年每年5天的带薪年休假工资。原审法院未支持上诉人的部分带薪年休假工资不当，本院予以纠正。
综上，原审法院认定基本事实清楚，但适用法律、法规不当。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（一）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持石河子市人民法院（2015）石民初字第321号民事判决第一项，即原告石河子立城建材有限责任公司为被告袁明辉办理社会保险关系转移手续；
二、撤销石河子市人民法院（2015）石民初字第321号民事判决第三项，即：对被告袁明辉的其他请求不予支持；
三、变更石河子市人民法院（2015）石民初字第321号民事判决第二项“原告石河子立城建材有限责任公司于判决生效后10日内支付被告袁明辉法定节假日加班工资7227.62元”为：被上诉人石河子立城建材有限责任公司于判决生效后10日内支付上诉人袁明辉法定节假日加班工资7373.83元［（1541.56元-575元＋1597.58元-600元）÷2天÷21.75天2天300%＋（1635.8元-600元）÷21.75天3天300%＋（1300.2元-300元＋1717.05元-562元＋1518.91元-562元＋2216.92元-562元）÷4天÷21.75天4天300%＋（2375.15元-562元）÷21.75天3天300%＋（1804.59元-224元＋2299.16元-670元＋2833.65元-670元＋3225.95元-670元）÷4天÷21.75天4天300%＋（2374.13元-670元）÷21.75天3天300%＋（1707.95元-804元＋3291.02元-1000元-804元＋2076.75元-804元）÷3天÷21.75天3天300%＋（2309.45元-804元）÷21.75天3天300%＋（6114.18元-1293元）÷21.75天1天300%＋（4434.78元-1293元）÷21.75天2天300%＋（3084.33元-1106元＋2600.19元-1496元）÷2天÷21.75天2天300%＋（2352.52元-1496元）÷21.75天2天300%＋（2556元-1496元）÷21.75天1天300%］；
四、被上诉人石河子立城建材有限责任公司于判决生效后10日内支付上诉人袁明辉双休日加班工资40676.11元（2008年5181.69元（955.1元÷21.75天59天200%）＋2009年6941.06元（1347.93元÷21.75天56天200%）＋2010年13433.76元（2087.03元÷21.75天70天200%）＋2011年4542.96元（1703.61元÷21.75天29天200%）＋2013年10576.64元（1983.12元÷21.75天58天200%）］；
五、被上诉人石河子立城建材有限责任公司于判决生效后10日内支付上诉人袁明辉带薪年休假工资2902.50元（2009年247.90元（1347.93元÷21.75天2天200%）＋2010年959.55元（2087.03元÷21.75天5天200%）＋2011年783.27元（1703.61元÷21.75天5天200%）＋2013年911.78元（1983.12元÷21.75天5天200%）］；
六、驳回上诉人袁明辉的其他上诉请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件送达费90元，由被上诉人石河子立城建材有限责任公司负担（已预交）；二审案件受理费10元（上诉人袁明辉已预交），由被上诉人石河子立城建材有限责任公司负担（与前款同期给付上诉人袁明辉）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一六年三月十八日
代书 记员 陈 丽