四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁江民初字第2298号
原告黄河。
委托代理人张俊林，资阳市卓见法律服务所法律工作者。
被告中建铁路建设有限公司，住所地北京市宣武区广安门南街4号。
法定代表人周宇騉，董事长。
委托代理人杨果，中建铁路建设有限公司成渝项目综合部部长。
原告黄河与被告中建铁路建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日作出（2014）雁江民初字第2856号民事判决。宣判后，被告中建铁路建设有限公司向资阳市中级人民法院提起上诉。2015年4月17日，资阳市中级人民法院作出（2015）资民终字第260号民事裁定，将该案发回重审。本院2015年6月10日重新立案受理后，依法组成合议庭于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告黄河及其委托代理人张俊林、被告中建铁路建设有限公司的委托代理人杨果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄河诉称，原告从2010年11月到被告所属的中建铁路建设有限公司成渝客运专线项目经理部从事驾驶员工作，工作地点在四川省资阳市雁江区临江镇水井村，双方没有签订劳动合同，口头约定基本工资为每月3，000元。但是2013年12月被告所属的项目部领导通知变更原告的工作地点实际上是降低原告的工资，暂时停止工作。原告认为公司实际上是解除劳动关系，加之被告未为原告缴纳自入职以来的社会保险费用，原告要求被告的下属单位成都分公司支付解除合同的经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资差额及休息日加班工资遭到拒绝后，于2014年6月30日向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，但该委员会超时没有进行处理。为维护原告合法利益，提起诉讼，请求人民法院依法判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金7，500元、休息日加班工资27，724元及支付2010年12月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33，000元，合计68，224元；本案诉讼费由被告负担。
被告中建铁路建设有限公司辩称，原告存在消极怠工的情况；原、被告签订的劳动合同是有效的，原告故意隐瞒了签订劳动合同的事实；劳动报酬中已经包含加班工资，不应当支付加班工资；双倍工资已经过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。
原告黄河为证明其主张，举证如下：
1.原告身份证复印件，拟证明原告的基本身份信息；
2.被告企业登记查询单复印件，拟证明被告具备适格诉讼主体资格；
3.原告中国建设银行储蓄卡个人活期明细查询单复印件，拟证明原告工资收入情况；
4.资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会超期受理决定书及送达回证，拟证明劳动争议经过了仲裁前置程序，原告享有本案的诉权；
5.工作考勤及统计表，拟证明原告节假日加班工作的计算依据。
被告中建铁路建设有限公司质证意见如下：
对证据1、2、4无异议，对证据3打印的银行流水真实性无异议，只是打印得不全，对证据5考勤表及其外聘人员统计表不真实，是原告自己做的。
被告中建铁路建设有限公司为证明其主张，举证如下：
1.被告的营业执照、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明，证明被告基本身份信息；
2.被告与原告签订的劳动合同原件，证明不应该支付双倍工资、加班工资和经济补偿金。
3.人社部函（2012）149号函、中建人字（2013）95号通知，证明原告工作岗位实行不定时工作制，原告的岗位性质长期处于等待状态，将等待时间完全认定为工作时间不合理。
原告黄河质证意见如下：对证据1无异议。对证据2黄河的合同是2011年1月到2011年6月，2011年7月至今没有签订劳动合同；其次劳动合同的用工主体不合法，用工主体没有办理相关的营业执照，采用不定时工作制的程序是很复杂的，要报有关部门备案，被告提交的合同约定的内容在本案中对原告没有约束力。对证据3中复函，即便被告对原告实行的是不定时工作制，但超过法定的工作时间也应支付加班工资，对通知，被告在贯彻中是否实施无从考究。
原告黄河、被告中建铁路建设有限公司无异议的原告黄河所举证据1、2、4，被告所举证据1，本院予以采信。原告所举证据3，被告所举证据2，3，能够证明案件基本情况，本院予以采信。对原告所举证据5，真实性存在质疑，本院不予采信。
经审理查明，原告与被告公司所属的中建铁路建设有限公司成渝客运专线CYSG二标第二项目分部于2011年1月1日签订《项目自聘人员合同书》（合同编号：ZJCYSG2-2ZP-052），合同约定“第一条劳动合同期限……本合同自2011年1月1日至2011年6月30日止。……第二条劳动内容和地点一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在综合部门工作，担任司机工作。二、乙方工作地点：甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点，乙方同意甲方根据生产经营管理任务的需要，安排其在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。三、甲方在本合同履行期间，因生产、工作需要或内部机构调整，在通知乙方的情况下，可以调整乙方的生产、工作岗位（或工种），甲方根据调整后的岗位（工种）对乙方进行考评并据此确定薪酬等待遇，乙方承诺为服从。第三条劳动报酬一、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行岗位工资，乙方的岗位工资标准为3000元／月。……三、具体支付办法和标准如下：按照实际考勤，作为每月工资发放的标准。……第六条工作时间和休息休假一、甲方根据乙方工作岗位的不同，安排乙方执行不定时工作制。二、实行不定时工作制的，不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障乙方身体××并充分听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等休息方式，确保乙方休息、休假权利和工作任务的完成。……甲方（盖章）中建铁路建设有限公司成渝客运专线CYSG二标第二项目分部委托代理人宋祖元印乙方黄河（签字并按捺手印）”。2011年7月1日，黄河与中建铁路建设有限公司成渝客运专线CYSG二标第二项目分部签订自聘人员合同续签协议，约定本次续签合同期限类型为有固定期限合同，本次续签合同期限为半年，续签合同生效日期为2011年7月1日，终止日期为2011年12月31日。合同签订后，原告在中建铁路建设有限公司成渝客运专线CYSG二标第二项目分部从事驾驶员工作。2013年12月，中建铁路建设有限公司成渝客运专线CYSG二标第二项目分部调整黄河额工作地点。黄河遂以单位未购买社会保险及用人单位未与劳动者协商一致便更换其工作地点为由解除双方的劳动关系。2014年6月30日，黄河向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2014年7月18日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出超时未办理案件证明书，并于当日作出送达证明。2014年11月10日，黄河向资阳市雁江区人民法院提起诉讼，请求判如所请。2014年12月29日，资阳市雁江区人民法院作出（2014）雁江民初字第2856号民事判决，判决“被告中建铁路建设有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告黄河经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资共计68，224元”。宣判后，被告中建铁路建设有限公司向资阳市中级人民法院提起上诉。2015年4月17日，资阳市中级人民法院作出（2015）资民终字第260号民事裁定，将该案发回重审。本院2015年6月10日立案受理后，原告黄河坚持主张其一审诉讼请求。
另查明，2008年4月，被告由中国建筑工程总公司和新疆生产建设兵团建工集团按8：2比例共同出资组建。2012年5月14日，人力资源和社会保障部作出人社部函（2012）149号“关于批复中国建筑工程总公司部分岗位实行特殊工时制度的函”：……（一）以下岗位实行不定时工作制……5.非生产性的司机……。2013年9月13日，中国建筑工程总公司作出中建人字（2013）95号“关于印发《中国建筑工程总公司部分工作岗位实行特殊工时制度实施办法》的通知”：……1.1以下岗位实行不定时工作制……1.1.5非生产性司机……3.实施特殊工时制的有效期限……实行不定时工作制……有效时限为3年，自国家人力资源和社会保障部对总公司批复之日起计算，到期后视情况重新向主管部门申报。4.本办法适用于总公司总部，全资子公司及控股公司员工”。
本院认为，原告黄河与被告中建铁路建设有限公司所属的中建铁路建设有限公司成渝客运专线CYSG二标第二项目分部于2011年1月1日签订的劳动合同合法有效，原、被告之间的劳动合同关系依法成立。合同履行期间，被告依照合同约定调整原告工作岗位、工作地点并无过错，但因被告没有依法为原告办理社会保险登记、缴纳社会保险费，原告据此提出解除劳动合同，被告应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告单位的工作年限已达到2.5年以上，其主张按2.5年的工作年限支付经济补偿金3000元／月×2.5月=7500元的诉讼请求，本院依法予以支持。根据双方在合同中的约定及实际工作情况，原告在被告单位实行不定时工作制。《工资支付暂行条例》第13条规定，实行不定时工作制度的劳动者不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。故本院对原告要求被告支付休息日加班工资201天×3000元／月÷21.75天／月＝27，724元的诉讼请求不予支持。庭审中，被告方出示了双方于2011年1月1日签订的劳动合同以及2011年7月1日续签的劳动合同，劳动合同到期日为2011年12月31日，此后，双方继续按照合同的约定履行相关义务，被告应于2012年1月1日前与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，原告有权请求被告在2012年1月1日至2012年12月1日期间支付双倍工资，但该劳动争议事项，原告于2014年6月30日提起仲裁，已超过1年的申请劳动仲裁时效期间，故本院对，对于原告要求被告支付2010年12月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33，000元的诉讼请求，双方在2011年1月1日已签订了书面的劳动合同，原告的该诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工资支付暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经本院审批委员会讨论决定，判决如下：
一、被告中建铁路建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄河支付经济补偿金7500元；
二、驳回原告黄河的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中建铁路建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审 判 长 李才华
人民陪审员 王海河
人民陪审员 刘显清
二〇一五年十月二十日
书 记 员 刘前梅