重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝四中法民终字第00870号
上诉人（原审原告）：秦小容，女，土家族，1973年9月26日出生，住重庆市石柱土家族自治县。
委托代理人：冉从林，重庆律缘律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆峰景物业管理有限公司，住所地石柱土家族自治县南宾镇玉音巷文广大厦309室，组织机构代码证：55408415-4。
法定代表人：李怡熹，该公司总经理。
委托代理人：熊勇，男，1977年2月7日出生，汉族，重庆峰景物业管理有限公司保安维修部经理，住重庆市石柱土家族自治县。
委托代理人：杜可，重庆星兴律师事务所律师。
上诉人秦小容因与上诉人重庆峰景物业管理有限公司（以下简称峰景物业公司）劳动合同纠纷一案，均不服重庆市石柱土家族自治县人民法院（2015）石法民初字第01214号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年9月14日公开开庭审理了本案。上诉人秦小容的委托代理人冉从林、被上诉人峰景物业公司的委托代理人杜可、熊勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审审理查明：1992年8月至1997年9月，秦小容在石柱土家族自治县丝绸公司工作。2012年9月22日，秦小容入职峰景物业公司公司保安部任监控员。2013年1月1日双方签订了固定期限劳动合同，期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，月基本工资1000.00元。峰景物业公司实际支付秦小容的月基本工资是1200.00元。2013年度的工资支付情况，根据秦小容提供的银行对账单、峰景物业公司代扣秦小容个人缴纳的保险费及峰景物业公司提供的2013、2014年度员工工资表确定峰景物业公司已支付秦小容加班工资9866.30元。2014年10月30日，秦小容私自离岗半天。2014年11月26日，峰景物业公司以秦小容违反劳动纪律为由决定辞退秦小容，并于当日通知秦小容解除劳动合同。秦小容陈述了2014年4月、6月、7月、8月、9月、10月峰景物业公司安排的加班事实：白班从8：00-18：00（每月10天），夜班从18：00-次日8：00（每月10天）。
秦小容不服峰景物业公司解除劳动关系，于2014年12月25日向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出渝石劳人仲案字（2015）第12号仲裁裁决，裁决：一、由被申请人峰景物业公司支付申请人秦小容违法解除劳动合同的赔偿金8000.00元；二、被申请人支付申请人带薪年休假工资735.00元；三、由被申请人支付申请人加班工资6072.00元。
秦小容一审诉称，自己于2012年9月22日进入峰景物业公司工作，双方签订试用期3个月的劳动合同，试用期月工资1200.00元。试用期满后，于2013年1月1日签订了为期2年的劳动合同，工资标准为1600.00元／月，秦小容白班从8：00上到18：00，夜班从18：00上到次日8：00，平均每月加班73.36小时，峰景物业公司从未支付过加班费。2014年11月26日，峰景物业公司以违反公司劳动纪律为由解除与秦小容的劳动合同，解除劳动合同前秦小容月平均工资2611.865元。现秦小容起诉请求峰景物业公司支付：1.加班工资26529.998元及未支付加班工资的赔偿金26529.99元；2.违法解除劳动合同赔偿金13059.30元；⒊应休未休带薪年休假工资3602.56元并加付赔偿金3602.56元。
峰景物业公司一审辩称，峰景物业公司不同意秦小容的诉讼请求。第一，秦小容入职时间是2013年1月1日，入职当日签订的是为期2年的固定期限劳动合同，约定的基本工资为1000.00元，实际支付的月工资是1200.00元。第二，因秦小容在工作期间未经批准擅自离岗，违反公司纪律，峰景物业公司解除劳动合同的行为符合劳动合同法的相关规定，不需要支付秦小容赔偿金和经济补偿金。第三，秦小容只是2014年1月1日至2014年12月30日期间应享受带薪年休假，休假天数为5天，按月基本工资计算。第四，秦小容没有证据证明其加班的事实，峰景物业公司针对秦小容实际加班情况已支付了加班工资。第五，秦小容请求支付2013年的加班工资，已超过仲裁时效。
一审法院认为，关于秦小容要求峰景物业公司支付加班工资及未支付加班工资的赔偿金问题。秦小容提供了秦小容2014年4月、6月、7月、8月、9月、10月值班的证据，峰景物业公司没有提供证据予以否定。秦小容提供的六个月值班表，可以确定秦小容平均每月上班时间240小时，正常月上班时间为20.83天／月×8小时／天×1月＝166.64小时，秦小容平均每月加班时间为73.36小时。峰景物业公司提供的2013年度保安部部分月份值班安排表证明秦小容在2013年没有加班，与其提供的工资表中载明的峰景物业公司给秦小容支付了加班费的事实相矛盾，该证据不能否定秦小容在2013年度存在加班的事实，应推定秦小容自2013年1月1日至2014年11月26日，每月加班73.36小时。秦小容应获得加班工资为1200.00元／月÷21.75天／月÷8小时／天×73.36小时×（22月＋26／30月）×150%＝17353.45元，根据峰景物业公司自认给秦小容支付的月基本工资1200.00元和峰景物业公司每月支付的工资总额，确认峰景物业公司已支付加班工资9866.30元，还应支付7487.15元。因峰景物业公司对两年前的工资支付凭证可以不保存，需由秦小容对其2012年的加班时间及加班工资支付情况负举证责任，秦小容未提供该证据，对其要求峰景物业公司支付2012年的加班工资的请求不予支持。峰景物业公司认为秦小容请求支付2013年的加班工资超过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，不予支持。根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的……”的规定，给付未付加班工资赔偿金需经劳动行政机关处理前置程序，本案秦小容未向劳动行政机关申请处理，对其请求支付未付加班工资的赔偿金不予支持。
根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，峰景物业公司以秦小容“工作期间擅自离岗长达半天之久，严重违反公司劳动纪律，给公司员工造成了极坏的影响”为由解除劳动合同，但峰景物业公司在本案中并没有举示公司的相关劳动纪律规定，秦小容旷工半天不足以认定其严重违反公司劳动纪律。现峰景物业公司以此为由解除劳动合同，系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。峰景物业公司违法解除劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍向秦小容支付赔偿金。秦小容在峰景物业公司公司工作的时间为2012年9月22日至2014年11月26日，峰景物业公司应支付的赔偿金为1958.90元／月×2.5个月×2=9794.50元（每月1958.90元系秦小容月基本工资1200.00元加月均加班工资之和）。
关于秦小容要求峰景物业公司支付带薪年休假工资及未支付带薪年休假工资的赔偿金问题。国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”国务院人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年体假。”第七条“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”的规定，根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知（渝劳社办发（2008）268号）》第二条规定：《办法》第三条中职工连续工作满12个月以上可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享有年休假。秦小容于1995年11月1日至2000年11月1日在石柱土家族自治县丝绸公司工作，后于2012年9月22日入职峰景物业公司，中间间隔远超1个月，秦小容的连续工作时间应重新计算，即秦小容从2013年9月22日才能享受带薪年休假。秦小容2013年应休带薪年休假100天÷365天×5天＝1.37天，根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》第四条第三款“折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假”的规定，秦小容2013年应享受带薪年休假天数为1天。秦小容2014年应休带薪年休假天数330天÷365天×5天＝4.52天，秦小容2014年应休带薪年休假天数为4天。峰景物业公司共计应支付秦小容带薪年休假工资1200.00元÷21.75天×5天＝275.86元。根据《职工带薪年休假条例》第七条“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”的规定，给付未付带薪年休假工资赔偿金需经劳动行政机关处理前置程序，本案秦小容未向劳动行政机关申请处理，对其请求支付未付带薪年休假工资赔偿金，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告重庆峰景物业管理有限公司于收到本判决书之日起十日内支付原告秦小容违法解除劳动合同赔偿金9794.50元、带薪年休假工资275.86元、加班工资7487.15元；二、驳回原告秦小容的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告重庆峰景物业管理有限公司负担。
一审宣判后，秦小容与峰景物业公司均不服，向本院提起上诉。
秦小容上诉称，一审判决认定事实、适用法律错误。请求二审判决：一、撤销石柱土家族自治县人民法院（2015）石法民初字第01214号民事判决；二、由峰景物业公司支付秦小容加班工资26529.99元及未依法支付加班工资赔偿26529.99元；三、由峰景物业公司支付秦小容违法解除劳动合同赔偿金13059.3元；四、由峰景物业公司支付秦小容应休未休带薪年休假工资3602.56元及赔偿金3602.56元。主要理由如下：一、加班工资应当从上诉人秦小容入职峰景物业公司之日起计算。对此，上诉人秦小容已经提交了银行储蓄对账单，对账单有峰景物业公司每月发给秦小容的工资数额，同时上诉人秦小容也举示了证据证明峰景物业公司未向其支付2012年加班工资；二、上诉人秦小容应从入职峰景物业公司当年开始享受带薪年休假，2003年度应享受带薪年休假5天、2012年度1天、2014年度4天。秦小容在入职峰景物业公司之前，已经在石柱县丝绸公司连续工作12个月以上，进入峰景物业公司当年就应当享受带薪年休假待遇。2013年，秦小容在峰景物业公司工作满一整年，当年应当享受带薪年休假5天，2012年上班101天，应享受带薪年休假1天。三、应休未休带薪年休假工资报酬应当按日工资的300%计算。上诉人秦小容应当享受带薪年休假却未享受，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，应休未休工资应当按其日平均工资的300%计发。四、峰景物业公司应当向秦小容支付加班工资、带薪年休假工资赔偿金。加付赔偿金是用人单位依法应当承担的民事责任，而非行政责任，属于劳动争议受案范围，劳动者可以直接起诉要求用人单位加付赔偿金，上诉人秦小容的该请求符合法律规定。
针对上诉人秦小容的上诉，峰景物业公司答辩称，上诉人秦小容诉称的加班工资及赔偿金没有事实根据和法律依据；秦小容在工作期间未经批准擅自离岗，违反公司纪律，峰景物业公司解除劳动合同的行为符合劳动合同法的相关规定，不需向秦小容支付赔偿金和经济补偿；上诉人秦小容尚不具备享受带薪年休假的条件，故峰景物业公司不应支付带薪年休假工资和赔偿金，且秦小容之前没有就加班工资和带薪年休假工资向有关部门主张过权利，该权利是否成立还待定，故其要求支付赔偿金的理由不成立。综上，请求人民法院驳回秦小容的上诉请求。
峰景物业公司上诉称，一审判决认定事实错误，适用法律不当，导致判决结果错误。请求本院判决：一、撤销石柱土家族自治县人民法院（2015）石法民初字第01214号民事判决；二、依法驳回秦小容不当的诉讼请求；三、本案一、二审诉讼费由秦小容承担。主要理由如下：一、秦小容主张的加班事实没有法律根据和事实依据，峰景物业公司不应再支付秦小容加班工资。第一，秦小容无直接证据证明其加班的客观事实，加之峰景物业公司也举示员工工资表证明其支付加班工资的事实。因此，秦小容主张其加班工资的事实不能成立。首先，虽然在一审中举示了值班安排表一份拟证明加班的事实，但该证据系复印件，无原件核对其真实性。同时，该证据未加盖峰景物业公司的公章，也没有公司人员签字确认，再次，该值班安排表也不能证明秦小容是否实际按此表上班。根据谁主张谁举证的原则，秦小容应当举示其加班的客观事实，其仅举示值班安排表不足以证明其客观的加班事实。第二，原审判决仅依据秦小容举示的所谓4月、6月、8月、9月的值班表，推定秦小容2013年度和2014年度平均每月加班时间均为73.36小时缺乏事实依据。原审判决通过推定方式得出秦小容的加班事实明显违反日常生活经验法则，且无法律明文规定人民法院可采取推定的原则认定待证事实。第三，峰景物业公司已举示证据证明支付秦小容加班事实。一审中，峰景物业公司已经举示了2013年度以及2014年度员工工资表，该工资表足以证明峰景物业公司已向包括秦小容在内的员工足额发放了基本工资以及加班工资等，也证明了秦小容实际领取了加班工资，对其加班工资无异议。二、峰景物业公司不应当支付秦小容违法解除劳动合同赔偿金。秦小容在峰景物业公司工作期间未经公司领导或者负责人批准，未说明旷工理由擅自离岗旷工。此外，秦小容多次无视公司纪律，不参加公司工作会议，消极怠工。综上，秦小容的系列行为违反了公司的规章制度，峰景物业公司单方予以解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十八条之规定，不存在违法解除之说。故，峰景物业公司不应当支付秦小容违法解除劳动合同赔偿金。
针对峰景物业公司的上诉，秦小容答辩称，秦小容在一审中即已经提交了峰景物业公司的加班安排表，证明了秦小容的公司员工身份，且存在加班事实。峰景物业公司认为加班安排表不能证明加班事实，但没有提供考勤记录，该举证责任在于峰景物业公司，否则承担举证不能的责任。秦小容提供的几份职工安排表可以推定秦小容每月均如这样加班。峰景物业公司支付的加班工资只是法定节假日的加班工资，峰景物业公司依据其内部的规章制度解除其与劳动者的劳动关系不符合法律规定，应当向其支付赔偿金。
本院二审查明，本案的事实争点在于：秦小容是否有加班的事实及加班工资是否得以支付；峰景物业公司单方解除与秦小容之间的劳动合同有无事实依据和法律根据；秦小容的应休未休年休假的天数。
首先，秦小容是否有加班的事实及加班工资是否得以支付问题。
一审中，秦小容举示了《保安部值班安排表》（4月、6月、7月、8月、9月、10月）共6份，拟证明秦小容的出勤情况，能证明秦小容加班情况事实客观存在。该证据经峰景物业公司质证，对该证据的真实性提出质疑，认为该证据只是一个打印件，没有相关责任人或者领导人的签字同意，也没有公司加盖公章，不具合法性，也与本案无关联性，假如该表是出自于峰景物业公司，也不能证明秦小容是否按照该表所安排的时间正常值班，故该证据的合法性、客观性、关联性不应当予以采信。
一审中，峰景物业公司举示了保安员排班表、保安部排班表（2013年3月、7月、8月、11月为保安部排班表，2014年4月、6月、8月、9月为保安员排班表）共8份，拟证明秦小容在一审中举示的职工安排表系秦小容自己制作，没有公司公章，不是峰景物业公司制作，还证明秦小容不存在加班的行为，即便有加班情形存在，也在发放工资时一并对其加班工资予以了发放，其主张加班事实和加班工资没有事实根据和法律依据。该证据经秦小容质证，认为峰景物业公司举示的该证据没有班别的对应图符，与公司发给秦小容并由秦小容提交的值班安排表有对应的班别图符不符合。
本院经审查，秦小容在一审中举示的《保安部值班安排表》与峰景物业公司在一审中举示的排班表不是同一证据。其中，秦小容举示的值班安排表是以⊙、□、㊣符号表示的出勤及休息情况，其中㊣表示白班、⊙表示夜班、□表示休息，实行三个作息班次，且该证据虽然载明月份，但没有说明何年；而峰景物业公司在一审中出示的排班表中，2013年度则以早、中、夜、休四种模式的作息制度，2014年则是以白、夜、休三种模工的作息制度。
二审庭审中，秦小容的代理人陈述，由于秦小容举示的部分《保安部值班安排表》上有“罗某”名字，而罗某是2014年才入职峰景物业管理公司，故该载有罗某名字的《保安部值班安排表》应当是2014年的相应月份，对此陈述峰景物业公司并没有提出反对意见。同时，峰景物业公司代理人熊勇陈述，秦小容所在的监控岗位共三个人，实行三班倒，即一个白班，一个夜班，一个休息。秦小容的代理人对此无异议，同时陈述，上班制度由峰景物业公司制定，但白班是10小时，夜班是14小时。综上所述，本院审查认为，秦小容所举示的证据证明内容与峰景物业公司制定的工作制度所规定的三班倒相吻合，且无证据证明秦小容所举示的证据系其伪造的事实，故秦小容举示的《保安部值班安排表》的合法性、客观性、关联性本院予以采信，其中4月、6月、7月均有罗某的名字，足可证明是2014年的值班安排表，而8月、9月、10月表中虽然没有罗某的名字，但罗某仍在峰景物业公司上班的事实客观存在，只能说明罗某没有列入该表中，不能据此否定证据的证明力。
综上，本院确认如下事实：2014年4月，秦小容上白班10班次、上夜班10班次、休息10班次；2014年6月，秦小容上白班10班次、上夜班10班次、休息10班次；2014年7月，秦小容上白班10班次、上夜班10班次、休息11班次；2014年8月，秦小容上白班11班次、上夜班10班次、休息10班次；2014年9月，秦小容上白班10班次、上夜班10班次、休息10班次；2014年10月，秦小容上白班10班次、上夜班11班次、休息10班次。由于峰景物业公司一直没有改变秦小容所在监控班组的作息制度，也没有证据证明秦小容在除2014年10月30日离岗半天之外，有其他请假、旷工的事实，故足可认定秦小容在峰景物业公司工作期间均按前述证据所证明的作息方式上班，由于实行三班制度，不管白天班还是晚上班，其工作时间均至少在10小时以上（其中白班为10小时、夜班为14小时），其加班的事实客观存在。一审判决据此认定秦小容的加班事实正确，本院予以确认。
关于加班工资的测算基础及加班工资的计算。双方于2013年1月1日订立的《劳动合同书》第五条第一款第（二）项明确载明：乙方执行计时工资，月基本工资为1000元，而该《劳动合同书》第四条明确约定：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。依照峰景物业公司一审中举示的2013年度、2014年度部分《重庆峰景物业管理有限公司员工工资表》所载明信息来看，秦小容的工资包括两项，即基本工资和加班工资及法定节假日工资，其中2013年秦小容的基本工资为1000元，加班工资不定，最少一月400元，最多一月866.6元。2014年秦小容的基本工资1200元，其加班工资不定，最低加班工资366.7元，最高加班工资为666.7元，通过分析还发现，两个年度的最高加班费均在10月，其次是春节所在2月和“五一”所在的5月，即2014年的2月633.2元、5月600元，2013年的2月599.8元、5月600元。同时，秦小容在一审中也举示了银行储蓄对账单，该对账单上所载工资与峰景物业公司所提供的工资表所载金额相吻合，故峰景物业公司举示的工资表的合法性、客观性、关联性予以确认。该证据能够证明，峰景物业公司在基本工资之外，是给予了秦小容加班工资的，该加班工资随加班时间给予了量化，至于该加班工资是否足额发放，须要据实测算。而加班工资的测算方式，基于双方执行的综合计算工时工作制度这一特点，依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节假日由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以了调整：年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休息日）＝250天／年；季工作日：250天／年÷4季＝62.5天；月工作日：250天／年÷12月＝20.83天，工作小时数的计算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入－月计薪天数，小时工资：月工资收入－（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
本案中，秦小容自2013年1月1日起上班，至2014年11月26日被解除劳动合同止，除去2014年10月30日离岗半天外均为全勤，其上班时间按白班10天，每班10小时，夜班10天，每天14小时计算。每月工作时间为240小时，而法定的工作时间为每月20.83日×8小时／天＝166.64小时，平均每月加班73.36小时。由于峰景物业公司认可实际支付给秦小容的基本工资是1200元而非1000元，应获加班工资为：1200元／月÷21.75天／月÷8小时／天×73.36小时×（22月＋26／30月）×150%＝17353.45元。由于2013年以加班费名义发放的费用中有200元计入基本工资，故已经支付加班工资为：2013年发放加班费4533元，2014年支付加班费5333.3元，合计9866.3元。还应支付7487.15元。
其次，关于峰景物业公司单方解除与秦小容之间的劳动合同有无事实依据和法律根据问题。本案一、二审中，峰景物业公司均没有举示单位的劳动纪律及规章制度，以证明峰景物业公司单方解除劳动合同的正当性及合法性。其三，关于秦小容的应休未休年休假的天数。双方对秦小容在石柱土家族自治县丝绸公司工作的经历和入职峰景物业公司的时间没有异议，其应休年休假的测算有行政法规、部门规章的明确规定，一审对秦小容应当享受的年休假的认定正确，其应休未休年休假的工资报酬的测算准确。本院予以确认。
本院二审查明的其余事实与一审判决确认的事实相同。
本院认为，本案争点有三：一是秦小容加班工资及其赔偿金请求应否支持问题；二是秦小容请求违法解除劳动合同的赔偿金应否支持问题；三是秦小容请求的带薪年休假工资及其赔偿金应否支持问题。
首先，关于秦小容请求的加班工资及其加付赔偿金应否支持问题。
关于加班工资问题。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”劳动部《贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。”由此可知，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制，有些企业因工作性质和特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时候、每周工作不超过40小时候，每周至少休息一天的劳动制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制。对于实行综合工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核校准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配方法，分别以月、季、年等为综合工时制，指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付加班报酬。结合本案，秦小容在峰景物业公司上班期间，双方订立的用工方式为综合工时制。秦小容每月工作时间为240小时，平均每月加班73.36小时，其加班事实客观存在，应当得到加班工资。由于秦小容每月领取的工资中包含了部分加班工资，其不足部分峰景物业公司应予补足。如前测算，2013年1月1日起至2014年11月26日止，其加班工资为17353.45元，已经实际获得9866.3元，尚有7487.15元未获支付。峰景物业公司应予支付秦小容尚未获得的加班工资7487.15元。至于秦小容2013年之前的加班事实客观存在、加班工资是否得以支付，双方均没有举示有效证据证明，故本院不予认定和支持。
关于加班工资之加付赔偿金问题。依据《劳动合同法》第八十五条之规定，关于“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付加付赔偿金”的规定，类似于加处罚款的执行罚。通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。因此，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的义务，如果用人单位发生本条规定的违法行为，在劳动行政部门发出限期支付劳动报酬、加班费、解除或终止劳动合同的经济补偿等费用的责令后，该用人单位即在劳动行政部门规定的期限内履行了其支付义务，则不必再按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。结合本案，秦小容之前没有向劳动行政部门提出要求责令峰景物业公司支付加班费等费用，劳动行政部门更没有作出责令后果限期支付的决定，故不应当支付该加付赔偿。
其次，关于秦小容请求的违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。适用这一规定应同时符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，且符合相关法律、法规规定。结合本案，秦小容于2014年11月26日擅自离岗半日属实，该擅自离岗行为固然不值提倡，但该离职行为是否触犯了峰景物业公司的劳动纪律和规章制度、是否达到劳动合同法所规定的“严重”程度、是否应当给予单方解除劳动合同并终止劳动关系的处理，峰景物业公司并没有举示相关的证据证明，故本院只能认定其解除与秦小容之间的劳动关系行为违法，秦小容要求依照《劳动合同法》第八十七条之规定，按经济补偿金的二倍支付赔偿金的诉请，应当予以支持。其工资标准按基本工资加加班工资的标准计算，即1200元／月＋758.90元＝1958.90元／月，共计9794.50元。
其三，关于秦小容请求的带薪年休假工资及其加付赔偿金应否支持问题。
关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）（人力资源和社会保障部令第1号）第五条、第十条、第十一条对职工应当享受的带薪年休假的计算、应休未休年休假报酬的享受作了明确的规定。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知（渝劳社办发（2008）268号）》第二条规定：“《办法》第三条中‘职工连续工作满12个月以上’可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享有年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间计算。”结合本案，秦小容于1995年11月1日至2000年11月1日在石柱土家族自治县丝绸公司工作，后于2012年9月22日入职峰景物业公司公司工作，中间间隔远超1个月，秦小容的连续工作时间应重新计算，即秦小容从2013年9月22日才能享受带薪年休假。秦小容2013年应休带薪年休假100天÷365天×5天＝1.37天，根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》第四条第三款“折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假”的规定，秦小容2013年应享受带薪年休假天数为1天。秦小容2014年应休带薪年休假天数330天÷365天×5天＝4.52天，秦小容2014年应休带薪年休假天数为4天。峰景物业公司共计应支付秦小容带薪年休假工资1200.00元÷21.75天×5天＝275.86元。原一审对其应当享受的带薪年休假的测算及应休未休带薪年休假的工资报酬的测算正确。秦小容的该上诉请求不予支持。
关于带薪年休假工资的加付赔偿金问题。《职工带薪年休假条例》第七条规定，“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。”因此，责令用人单位支付年休假工资报酬的加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付年休假工资报酬的义务，如果用人单位发生本条规定的违法行为，在劳动行政部门发出限期支付年休假工资报酬的责令后，该用人单位即在劳动行政部门规定的期限内履行了其支付义务，则不必再按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。结合本案，秦小容之前没有向劳动行政部门提出要求责令峰景物业公司支付年休假工资报酬，劳动行政部门也没有作出责令后果限期支付的决定，故不应当支付该年休假工资报酬的加付赔偿金。上诉人秦小容关于要求峰景物业公司支付未支付年休假工资报酬的加付赔偿金的请求没有事实根据和法律依据，该请求本院不予支持。
综上所述，上诉人秦小容及上诉人峰景物业公司的上诉请求均不成立，其相应的上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆峰景物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何庆华
代理审判员 万华瑜
代理审判员 尹宏桂
二〇一五年十月十日
书 记 员 曹 琳