湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘13民终427号
上诉人（原审原告）王有坤：男，1964年10月6日出生，汉族，住双峰县。
委托诉讼代理人：王念，男，1966年4月22日出生，汉族，住双峰县。
上诉人（原审被告）：娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司，住所地娄底市娄星区蛇形山镇新洋村。
法定代表人朱汉竹，该公司经理。
上诉人王有坤因与上诉人娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服双峰县人民法院作出的（2017）湘1321民初1408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已终结审理。
上诉人王有坤上诉请求：撤销一审判决并改判支持上诉人关于未签订劳动合同的双倍工资之诉求、判令被上诉人为上诉人补交一年半的养老保险费9702元。事实与理由：1、上诉人于2013年8月进入被上诉人处工作，至今已有四年半，上诉人曾多次要求签订劳动合同，均遭到被上诉人的无故拖延，上诉人受伤以后，因为部分丧失劳动能力，再次要求与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，也遭拒绝。上诉人于2017年初申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于审理民事案件适应诉讼时效制度若干问题的规定》法释［2008］11号第三条、第四条的规定，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，被上诉人应该支付给上诉人四年半的双倍工资，即54个月×3418元/月=184572元。2、被上诉人给上诉人所交的养老保险，已交至2016年年底。2017年初，上诉人申请了劳动仲裁，当时还不存在未交养老保险的现象。现在，已经过仲裁、一审至二审，时间已拖了一年半，2017年的养老保险，上诉人已交了6468元，至二审判决书生效时，至少还有半年，所以，被上诉人应该补偿给上诉人养老保险费9702元。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉理由。
上诉人娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司辩称：1、王有坤没有在上诉人处上班，上诉人不可能为其缴纳养老保险金；2、公司签订的是集体合同，不应赔偿王有坤双倍工资。
上诉人娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司请求：撤销一审判决并改判不解除劳动合同。事实与理由：被上诉人虽然在井下受伤，鉴定为十级伤残，但没有完全失去劳动能力，完全可以继续在上诉人处上班，上诉人也需要工作人员上班，上诉人不同意解除与被上诉人王有坤之间的劳动合同。上诉人对被上诉人的十级伤残只需支付一次性伤残补助金。被上诉人在住院期间公司发了工资360元/月，护理费600元/月。
上诉人王有坤辩称：1、受伤后，没有领被上诉人的工资和护理费；2、上诉人与被上诉人没有签订劳动合同不存在解除劳动合同，根据法律规定，受伤的一方要求解除劳动关系的可以解除劳动关系。
上诉人王有坤向一审法院起诉请求：1、请求撤销双劳仲案字（2017）第58号仲裁裁决书；2、由被告支付原告一次性伤残补助金24087元、一次性医疗补助金20646元、一次性就业补助金20646元、停工留薪期工资17205元、护理费1472元、住院伙食补助费2300元、未签劳动合同的双倍工资147490元。
一审法院认定事实：2001年5月21日，原双峰县秋湖煤业有限责任公司成立。2013年8月，原告王有坤进入该公司从事挂钩工作。工作期间，该公司于2013年8月16日为原告正式办理工伤保险参保手续，2016年12月31日停保。2015年12月18日，原告在进行井下工作时受伤(右中指末节离断伤)，当晚，原双峰县秋湖煤业有限责任公司将原告送往双峰县骨伤科医院住院治疗，住院时间23天，住院期间医疗费由原双峰县秋湖煤业有限责任公司承担支付。原告治疗出院后，于2016年3月继续在原双峰县秋湖煤业有限责任公司工作至2017年4月。2016年1月11日，双峰县人力资源和社会保障局作出了双人社工认字（2016）第003号工伤认定书，认定原告为工伤，同年6月12日，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告为主张工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金20580元、一次性医疗补助金20580元、一次性就业补助金24010元；停工留薪期工资17150元、护理费1720.5元；住院期间伙食补助费900元；未签劳动合同经济补偿147490元及要求公司缴纳2017年1月至4月的养老保险费），作为申请人向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，该委员会于2017年5月22日作出双劳仲案字（2017）第58号仲裁裁决书，裁决事项为：一、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金20646元（6月×3441元）、停工留薪期工资10323元、护理费1472元（64元×23天）；以上款项合计32441元，限本裁决时效后30日内付清。二、双方劳动关系解除；三、驳回申请人的其余请求。原告对该裁决不服，就于2017年6月7日向法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。诉讼期间，原告向法院提出书面申请，撤回了要求撤销双劳仲案字（2017）第58号仲裁裁决书的该项诉讼请求。另查明，2016年12月14日，双峰县工伤保险局向原双峰县秋湖煤业有限责任公司支付了原告的伤残待遇44434元，其中包括一次性伤残补助金23926元（3418元/月×7月），一次性医疗补助金20508元（3418/月元×6月），该公司领取上述款项后，未予支付原告。2013年度娄底市职工社会平均工资分别为每月3165元，2014年度娄底市职工社会平均工资分别为每月3441元。因公司住所变更，在诉讼期间，原双峰县秋湖煤业有限公司于2017年10月18日在工商行政管理部门将其名称变更登记为娄底市娄星区秋湖煤业有限公司。另庭审过程中，被告未就其提出的与原告签订了集体合同，及在原告住院治疗期间支付了原告伤假及护理工资的案件事实，向法院提交证据予以证实。法院认为，本案争议的焦点是：原告的诉讼请求能否得到支持。关于原告提出要求被告支付一次性伤残补助金24087元、一次性工伤医疗补助金20646元、一次性伤残就业补助金20646元、住院伙食补助费2300元的诉讼请求能否得到支持。本案中，原告在被告处工作，被告为其办理了工伤保险参保手续，现原告在工作时受伤，并经认定为伤残拾级，原告应依法享受相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，“职工住院治疗工伤期间的住院伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,并报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据以上规定，因原告提出的上述关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的主张，属于社会保险行政管理范畴，不属于民事诉讼的受案范围，故对原告提出的要求被告支付一次性伤残补助金24087元、一次性工伤医疗补助金20646元、住院伙食补助费2300元的诉讼请求，法院不予支持（另行裁定）；虽然原告在请求仲裁时未主张解除或终止劳动关系，但原告对仲裁机构作出双方劳动关系解除的仲裁事项未提出异议，现原告已离开被告单位，被告亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已终止，因此，原告提出要求作为用人单位的被告支付一次性伤残就业补助金是符合法律规定的，因原、被告未向法院提交原告的月工资收入情况证明，故法院根据原告受伤的上年度（12个月），即2013年度娄底市职工社会平均工资标准3165元和2014年度娄底市职工社会平均工资标准3441元，确认原告的月工资收入为3418元﹤（3165元＋3441元/月×11月）÷12月﹥，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。……；一次性伤残就业补助金的具体标准是：……十级伤残为6个月的本人工资。……”根据以上规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金20508元（3418元/月×6月）；关于原告提出要求被告支付停工留薪期工资17205元、护理费1472元的诉讼请求能否得到支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案中，原告于2015年12月18日受伤后住院治疗23天，伤休后于2016年3月1日继续在被告处工作一段时间，故法院确认原告的停工留薪期为2个半月，根据以上规定，被告应当支付原告停工留薪期工资8545元（3418元/月×2.5月）；原告虽为治疗工伤在医疗机构进行过住院治疗，但未就医疗机构关于原告需要护理及雇请护工进行护理的事实向法院提交证据予以证实，故对原告提出要求被告支付护理费1472元的诉讼请求，法院不予支持；关于原告提出要求被告支付未签劳动合同期间（即2013年9月至双方劳动关系解除期间）的双倍工资差额147490元的诉讼请求能否得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原告自2013年8月进入被告单位工作，至2014年8月以后双方还未签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据以上法律规定，原告主张的自用工之日起超过一个月不满一年期间，即2013年9月至2014年8月期间的双倍工资差额，已超过法定的仲裁时效，且原告未有证据证明存在仲裁时效中断的情形，故对原告要求被告支付2013年9月至2014年8月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持；至于2014年8月后，因原、被告之间视为已订立无固定期限劳动合同，原告主张2014年8月后至双方劳动关系解除期间的双倍工资差额，不属于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的情形，故对原告要求被告支付2014年8月后至双方劳动关系解除期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，法院亦不予支持。综上，对原告提出要求被告支付未签劳动合同期间的双倍工资差额147490元的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王有坤一次性伤残就业补助金20508元（3418元/月×6月），停工留薪期工资8545元（3418元/月×2.5月）；二、驳回原告王有坤的其他诉讼请求。如被告娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，免交。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
二审经审理查明确认原审判决所查明的事实。
本院认为：上诉人娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司虽然主张不解除与上诉人王有坤之间的劳动关系，但其在仲裁机构作出双方劳动关系解除的仲裁裁决后并未提出异议，现上诉人王有坤已离开娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司，公司亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已终止，故对上诉人娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司的此一主张不予支持。至于上诉人王有坤提出要求娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司支付未签劳动合同期间的双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，上诉人王有坤自2013年8月进入娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司工作至2014年8月以后双方还未签订书面劳动合同，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，上诉人王有坤主张自用工之日起超过一个月不满一年期间即2013年9月至2014年8月期间的双倍工资已超过法定的仲裁时效，且其没有提交证据证明存在仲裁时效中断的情形，故对上诉人王有坤此一诉讼请求亦可不予支持。至于上诉人王有坤所主张的娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司应为其缴纳养老保险的问题，不属于人民法院受理案件审理的范围。
综上所述，上诉人王有坤、上诉人娄底市娄星区秋湖煤业有限责任公司的上诉请求均不能成立，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈友红
审判员 曾爱东
审判员 刘 威
二〇一八年五月八日
书记员 欧阳娜
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。