浙江省宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0212民初5559号原告：胡红良，男，1965年11月3日出生，汉族，求是物业公司工作，住宁波市奉化区。被告：宁波市舜昭机械制造有限公司（统一社会信用代码：91330212684287777J）。住所地：宁波市鄞州区首南街道三里村。法定代表人：李琼昭，该公司总经理。委托诉讼代理人：赖长平，浙江海泰（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。原告胡红良为与被告宁波市舜昭机械制造有限公司（以下简称：舜昭公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会的甬鄞劳仲案字[2017]第292号仲裁裁决，于2017年5月17日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员刘丹适用简易程序，于2017年6月15日公开开庭进行了审理。原告胡红良和被告舜昭公司的委托诉讼代理人赖长平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡红良向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年10月-2017年1月的双倍工资差额13943元；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金3270元；3.被告为原告缴纳2016年9月、10月和2017年1月的社会保险。事实与理由：原告于2016年9�到被告处从事数控工作，双方未签订劳动合同。2017年1月17日放假后，被告于同年1月20日即向社保局书面提出终止原告的社保缴纳，并将春节放假期间计算在内认定原告旷工11天，同年2月7日口头通知原告解除劳动关系，不用继续上班。根据劳动法相关规定，被告与原告之间存在事实劳动关系却未签订劳动合同，且被告违法解除劳动关系，应支付原告在职期间的双倍工资和经济补偿金。被告舜昭公司辩称：原告到被告处工作时签订了入职协议，该协议效力等同于劳动合同，试用期满转正后，双方签订了正式的劳动合同，原告2017年1月份有几天无故旷工，年后2月份上班时，被告主管因缺勤问题说了原告，双方为此发生争执，过程中原告将劳动合同撕毁；原告于2016年9月底到被告处工作，故当月社保来不及缴纳，同意为原告补缴2016年10月份的社会保险；双方发�争执后原告主动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院对证据及案件事实认定如下：1.原告提供甬鄞劳仲案字[2017]第292号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议已经过仲裁前置的事实，并称其对裁决书中审理查明并认定的事实没有异议。经质证，被告对证据没有异议，对裁决书中审理查明并认定的事实亦表认可，但认为原告2016年9月入职较晚，2017年1月多次无故缺勤，不同意为其补缴这两个月的社会保险，对裁决内容中的第一项不服，只是考虑到金额不大以及诉讼成本问题，未向法院提起诉讼。本院认为，上述证据系劳动争议仲裁机关根据查明的事实对争议案件作出裁决的书面文书，结合原、被告庭审意见，本院对该证据及双方当事人均无异议的仲裁裁决书中查明认定的事实予以认�。2.原告提供银行交易明细账复印件一份，拟证明原告2016年10月-2017年1月工资收入情况以及2017年1月份工资延迟至3月份才发放的事实。经质证，被告对证据没有异议，但认为原告2017年1月份仅工作11天，2月份又提出离职，致使工资延迟发放。本院认为，因被告没有异议，故本院对该证据及拟证明的事实予以认定。3．原告提供浙江省社会保险参保证明（个人专用）一份，拟证明被告未为原告缴纳2016年9月和10月份的社保，2017年1月份起即中断缴纳原告社会保险的事实。经质证，被告对证据没有异议，并称2016年10月份系因被告疏忽导致未缴纳。本院认为，因被告没有异议，故本院对该证据及拟证明的事实予以认定。4.被告提供通话录音光盘一份，拟证明根据原告与被告单位老板娘的通话录音，原告转正后，被告确与其签订了正式的劳动合同�但原告与被告员工争执过程中将该合同撕毁，且原告主动要求不再到被告处工作，被告不存在违法解除劳动合同情形的事实。经质证，原告对证据的真实性有异议，认为通话内容并不完整，双方也未签订过正式的劳动合同，并称被告2017年1月17日通知大家放假，年后2月8日正式上班，但领班孔爱平2月7日以没活为由电话通知原告不用再去上班，10天后原告到被告处拿工具，并希望老板返还双方签订的协议或为原告出具工作证明，以便领取失业保险，但领班孔爱平未予同意。本院认为，上述证据系被告单方录制的电话内容，也未提供其他证据来证明通话人的具体身份和谈话内容，原告对此亦有异议，真实性无法核实，不足以证明待证事实，故本院对该证据不予认定。5.被告提供入职协议一份，拟证明原告2016年9月19日到被告处从事数控工作，当天主管孔爱平即代表公司与其签订了入职协议，协议约定了工作期限最低不少于1年，工资次月发放的事实，并称原告收入为计件工资，最低工资标准为1860元/月。经质证，原告对证据的真实性未表异议，确认工资为按件计算，但认为其实际上班时间为2016年9月的4日或5日，一段时间后才签订了入职协议，工资单中的工资金额亦能证明原告的实际上班时间早于协议签订时间。本院认为，该入职协议系原告与被告公司代表所签的协议原件，原告对其真实性亦未表异议，故本院对该证据及拟证明的事实予以认定；原告称其实际入职时间较早，但未能提供证据予以证明，对其该主张本院不予认定。6.被告提供考勤卡一张，拟证明原告2017年1月份仅工作11天的事实，并称原告工作安排为做六休一，请假均需主管同意，该考勤卡系电子指纹考勤机中打印的记录，原告多次无故缺勤，未干满22天，被告为此于1月份中断缴纳其社会保险，但并未解除劳动关系。经质证，原告对证据的真实性有异议，但确认其上下班均为考勤机插卡打卡，且认为1月1日为元旦，1月3日其请事假，5日、10号和15号均为周末休假或者请假，被告2017年1月17日即通知原告放假，故1月份其实际工作了11天。本院认为，上述考勤卡虽为被告填写和打印，但其上记录的工作日期能与原告所述相一致，能证明原告2017年1月工作11天的事实，故本院对该证据予以认定。综上，本院对案件事实认定如下：原告2016年9月19日进入被告舜昭公司从事数控工作，并与被告代表孔爱平签订了一份入职协议，约定：原告进厂当月办理宁波银行银行卡以便工资结算，当月工资于次月30日结算，工资为1860元/月；入职技能培训后工作最低不少于一年，试用期为入厂算起的一个月，合格后转为公司正式员工�员工离开公司必须提前30天向公司提交辞职报告，辞职必须有合理理由，未打报告擅自离开公司的，公司将记过并给予开除。原告最后工作至2017年1月16日，被告向其发放了2016年9月的工资2405元、2016年10月的工资3244元、2016年11月的工资4224元、2016年12月的工资4576元以及2017年1月份的工资1899元，并为其缴纳了2016年11月和12月的社会保险，2016年9月、10月以及2017年1月的社会保险未缴纳。原告系计件工资，平时需要考勤，考勤记录显示其2017年1月共计出勤11天。2017年3月6日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.被告支付原告2016年10月8日至2017年1月17日未签订劳动合同二倍工资13943元；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金3270元；3.被告为原告补缴2016年9月、2016年10月、2017年1月的基本养老保险和基本医疗保险。该委于2017年5月4日作出甬鄞劳仲案字[2017]第292号仲裁裁决书，裁决确认被告为原告补缴2016年9月、2016年10月和2017年1月宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，原告不服，诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案双方虽未签订书面劳动合同，但双方签订的入职协议内容中已包含了用人单位名称、劳动者姓名、岗位、工资等劳动合同的必备条款，且由双方签字确认，原告亦无异议，故该协议已具备劳动合同的基本属性，对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持。原告认为被告于2017年2月7日单方提出解除劳动关系，但未能提供足够的证据予以证明，被告对此亦有异议，对原告以被告违法解除劳动关系为由要求被告支付赔偿金的主张，本院不予支持。缴纳社会保�是用人单位的法定义务，且本案仲裁裁决为终局裁决，被告亦未就仲裁裁决不服申请撤销，应视为对仲裁裁决的认可，故对原告要求被告补缴社会保险的请求，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条的规定，判决如下：、被告宁波市舜昭机械制造有限公司为原告胡红良补缴2016年9月、2016年10月和2017年1月宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴费部分由原告胡红良自行承担，于本判决生效之日起五日内履行完毕。二、驳回原告胡红良的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方�事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员  刘 丹二〇一七年六月二十三日代书记员  王娇娇??6???7?