浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初3803号
原告：宁波理想主义餐饮发展有限公司（组织机构代码：68425432－6）。住所地：宁波市鄞州区宁穿路***号*号楼*层。
法定代表人：陶惠民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：毛清旭，浙江和义观达律师事务所律师。
被告：谢素红，女，1980年12月3日出生汉族，住遂昌县。
委托诉讼代理人：施永波，浙江三港律师事务所律师。
原告宁波理想主义餐饮发展有限公司为与被告谢素红劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字[2017]第0250号仲裁裁决，于2017年4月13日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人毛清旭、被告谢素红及其委托诉讼代理人施永波到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，双方同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：原告不需支付被告未签劳动合同的二倍工资差额70439.30元；不需支付被告2016年度年终奖11183.40元；不需支付被告2015年、2016年休息日加班工资、法定节假日加班工资2806.70元。事实和理由：1.被告于2012年入职原告，担任餐饮总监，工作职责包括公司人员劳动合同的签订、续订，亦包括被告本人劳动合同的签订。故被告未签订劳动合同的原因在于被告，原告无需支付双倍工资。2.被告系匿名投票票数最高者，根据公司规章制度，应取消年终奖的发放。3.根据被告的考勤和工资表，原告已足额发放被告加班工资。
被告谢素红答辩称，1.双方未签订劳动合同的责任在原告，应向被告支付双倍工资；2.原告无故取消被告的年终奖，应向被告补发；3.被告长期超时工作，每月仅休息两天，原告应支付相应的加班工资。综上，请求驳回原告诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.人事文员岗位职责、7月工作计划及目标、主管级考核明细各一份，员工转正调资晋升调动申请表两份，拟证明被告原系原告餐饮部门人事主管，负责劳动合同签订事宜的事实。经质证，被告对上述证据的三性均有异议，认为岗位职责上签字的人现仍系原告员工，存在事后补签的可能；7月工作计划及目标仅说明被告在原告处的职责范围；主管级考核明细是原告单方制作；晋升调动申请表只能表明被告对员工加薪的建议权，决定权不在被告。
2.《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》、《2016年度年终奖发放时间及相关规定的补充》、选举职工代表会议决议签字、员工代表大会会议决议各一份、高管投票单若干，拟证明原告根据公司相关规章制度，取消被告2016年年终奖发放。经质证，被告对《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》无异议，但认为根据该份文件，原告应向被告发放年终奖；对《2016年年终奖发放时间及相关规定的补充》有异议，认为此系原告事后补做，从未通知过被告，该规定亦未在公司内公示；选举职工代表签字是原告事后伪造，其上没有被告与两名证人的签字；对高管投票单的真实性有异议，认为被告并未参与该次投票，被告签字的一张是打印件，当时被告应原告的要求在一张空白纸上签上名，原告事后添加文字内容，因此出现其他人手写投票而被告是打印件的情况。
3.工资发放单、考勤记录若干，拟证明原告已向被告足额支付加班工资的事实。经质证，被告对考勤记录的真实性有异议，认为以被告的职级，在原告处是打卡考勤，原告应提交完整的电子考勤记录，考勤表大部分均无被告签字确认，原告可以随意制作；工资发放单是原告后补，被告从入职时工资即为6500元，并未包括加班工资。
4.甬鄞劳仲案字[2017]第0250号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。经质证，被告对此无异议。
被告为证明其答辩主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.原告人事架构图、理想主义创·前厅人事架构图各一份，拟证明被告作为餐饮总监只对创·前厅的相关员工进行管理，并不负责公司人事的事实。经质证，原告对该组证据的真实性不予认可，认为架构图并不能完全体现原告人事的安排。
2.银行交易明细若干，拟证明被告月平均工资为6500元的事实。经质证，原告对其真实性无异议，但认为工资构成应以原告提交的工资表为准。
3.《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》一份，拟证明原告就年终奖发放相关规定的事实。经质证，原告认为此系文件草稿，并未加盖原告公章，正式文件以原告提交的为准。
4.2016年营业额指标表一份，拟证明被告2016年的业绩情况，被告应得年终奖11700元的事实。经质证，原告对其不予认可。
5.2016年终奖末尾淘汰人员通知单一张，拟证明原告无故克扣被告年终奖的事实。经质证，原告对其真实性予以认可。
6.2017年人事制度相关调整的规定、员工上下班时间表、考勤及薪酬制度各一份，拟证明原告规定经理级以上人员采用打卡考勤，被告长期加班的事实。经质证，原告对其真实性均不予认可，提出规定打卡的考勤及薪酬制度落款时间是2017年，不能以此来证明2015年、2016年的情况，原告都是采用手工考勤。
7.解除劳动合同通知书、邮寄单各一张，拟证明被告依法解除双方劳动关系的事实。经质证，原告对此予以认可，提出原告的负责人确系邮寄单上的收件人陶惠民，并非被告其他证据上显示的严华。
8.劳动合同一份，拟证明原、被告于2012年4月21日签订期限至2015年4月20日的劳动合同，之后未再续签的事实。经质证，原告对真实性无异议，但认为被告要求的双倍工资应以合同中约定的基本工资为基数，且合同中有续签记录，由此可知双方的劳动合同已经续订，双方劳动关系终止是因被告自行解除劳动关系而致。
审理中，本院依据被告的申请，准许证人董某、吕某出庭作证。
证人董某到庭陈述称：其于2013年3月－2017年2月在原告处担任前厅服务员，被告当时系原告的餐饮总监。其入职时并未与原告签订劳动合同，离职时原告人事部要求其补签了合同。据其观察，被告的上班时间是8：45－13：30、16：00—21：00，值班时工作时间是8：45－23：00，一般两三天就会值班一次。其在职期间，原告从未组织员工召开过全体员工大会。2017年2月原告并未召开过元宵大会，元宵当天其领取了年终奖。
证人吕某到庭陈述称：其于2014年9月－2017年2月在原告处担任前厅主管，被告当时系原告的餐饮总监。其入职时原告未与其签订劳动合同，离职时人事部要求其补签了合同。原告由人事部负责招聘员工，被告负责培训员工。据其观察，被告的上班时间是8：45－13：30、16：00—21：00，值班时工作时间是8：45－23：00，一般两三天就会值班一次。被告是打卡考勤制。2017年元宵当天其领取了年终奖。
关于证人证言，原告认为证人所说的打卡与工作无关，该打卡机是设立在员工宿舍楼下，并非针对上班考勤。被告对证人证言无异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：
原、被告的证据1均围绕被告在原告处工作的职责是否包括员工劳动合同的签订、续订。关于原告证据1中的人事文员岗位职责，其上并无被告签字确认，不能以此确认被告负责人事工作；7月工作计划及目标、主管级考核明细中与被告有关的内容亦未表明被告工作职责与人事工作的关联；被告在晋升调动申请表上的意见，更符合业务主管对下属员工调资的建议，亦不能证明原告的证明目的。本院对原告的证据1不予认定。原告对被告证据1真实性有异议，本院对该组证据不予采信。
原告证据2与被告证据3重合，一并阐述。关于原告证据2，被告对《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》无异议，本院对该份文件予以认定；关于《2016年年终奖发放时间及相关规定的补充》，且不论该份文件的形成过程、公示情形，年终奖作为劳动报酬的一种形式，原告对年终奖发放、发放金额确实有自主决定的权利，但在原告已公布相关发放细则的前提下，应当向员工明确扣除、取消年终奖的情形，且扣除、取消的情形应当具有预知性、合理性、可对照性，即员工应当事先明确：工作中的何种情形可能导致年终奖的扣发、取消；工作中可以通过何种努力领取年终奖等。补充规定的第二条明显不具有上述特征。其次，在原告提交的选举职工代表会议决议、员工代表大会会议决议、高管投票单三组证据中，部分人员的签名字体存在明显不同，本院对该些材料的真实性无法确认，对该三组证据不作认定，原告未能证明相应文件的形成程序合理规范。综上，对原告提交的《2016年年终奖发放时间及相关规定的补充》不予认定。
原告证据3与被告证据2、6均围绕被告的工资发放情形、考勤记录等。关于原告证据3，被告在部分考勤单上签字确认，可以证明其当时对手工考勤方式的认可。常理而言，用人单位的考勤不应当出现电子打卡与手工记录两种方式的频繁变更，本院对被告称电子打卡考勤的意见不予采信，对被告的证据6不予认定。对比原告提交的工资发放单与被告证据2的银行明细，被告每月领取工资＝工资发放单中实发工资+300元，二者虽金额不同但差额固定，可以证明工资发放单与被告工资的实际发放情形较为吻合。本院对原告证据3、被告证据2均予以认定。
被告的证据4，原告对该组证据真实性有异议，且其上签字的“严华”未到庭陈述，本院对该份证据不予采信。因对方无异议，本院对原告的证据4、被告证据5、7、8均予以认定。被告提交的劳动合同中虽有续订合同起讫日期，但用人单位与员工均未在相应位置签字盖章，不能视为双方已经续签劳动合同。
关于证人证言，被告申请证人出庭的主要拟证事实系其长期加班。本院认为，被告未就仲裁裁决不服向法院起诉，应视为对仲裁裁决的认可，亦即认可仲裁裁决中对加班工资的计算方式、最终金额。故本院对证人证言不作认定。
综上，本院确认本案事实如下：
原告宁波理想主义餐饮发展有限公司与被告谢素红于2012年4月21日签订期限至2015年4月20日的劳动合同，合同约定被告的月工资为1310元（在合同期内不得低于宁波市最低工资标准）。合同到期后双方未续签。原告每月15日以银行代发形式发放被告上一自然月的工资。被告在2015年1月至2016年12月期间，有休息日加班和法定节假日加班情形，原告因此支付被告加班工资共计13876元。被告2015年1月至2015年10月休息日加班32天，法定节假日加班7天（每月基本工资1650元）；被告2015年11月至2016年12月休息日加班41.5天，法定节假日加班10天（每月基本工资1860元）。被告2015年5月至2016年4月的工资报酬共计76842.90元。被告2016年1月至2016年12月的月平均实得工资数为6213元。原告制定的《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》规定了取消发放年终奖的情形：1.中途离职员工（到2017年1月28日为止）；2.到2016年12月31日，出勤未满15天（包括15天）的员工；3.停薪留职者；4.兼职或特约员工。被告2016年年终奖被取消发放。2017年2月16日，被告以原告未足额支付加班工资、恶意克扣2016年年终奖为由，向原告寄送《解除劳动合同通知书》。
后，被告申请仲裁，要求原告支付未签劳动合同的二倍工资差额71500元、2016年度年终奖11700元、2015－2016年加班工资146813元、解除劳动合同补偿金32500元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2017]第0250号仲裁裁决，裁决原告支付被告2015年5月20日至2016年4月19日未签订劳动合同的二倍工资差额70439.30元；支付被告2016年度年终奖11183.40元；支付2015－2016年加班工资2806.70元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：一、关于本案争议的未续签劳动合同的责任归属。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称被告负责员工劳动合同签订，应当承担相应的举证责任，但原告提交的证据并未能充分证明该事实，本院对原告的该项意见不予采信。原告应向被告支付自2015年5月20日至2016年4月19日未签订劳动合同的二倍工资差额70?439.30元（76842.90元÷12个月×11个月）。二、争议的年终奖部分，如证据认定部分所述，被告并无《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》中规定的取消年终奖发放的情形，原告应向被告发放2016年度年终奖。原、被告在审理期间均未对劳动仲裁委采用的年终奖计算方式提出异议，本院对劳动仲裁委裁决的金额11183.40元予以确认。三、关于加班费部分，根据原告提交的考勤表，原告应向被告支付的2015－2016年度休息日加班工资、法定节假日加班工资共计16?112元（1650元÷21.75天×32天×200%＋1650元÷21.75天×7天×300%＋1860元÷21.75天×41.5天×200%＋1860元÷21.75天×10天×300%），扣除原告已支付的加班工资13876元，原告还需支付被告上述期间的加班工资2?236元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
、原告宁波理想主义餐饮发展有限公司支付被告谢素红2015年5月20日至2016年4月19日未签订劳动合同的二倍工资差额70439.30元。
、原告宁波理想主义餐饮发展有限公司支付被告谢素红2016年度年终奖11183.40元。
、原告宁波理想主义餐饮发展有限公司支付被告谢素红2015年1月至2016年12月休息日加班工资及法定节假日加班工资2236元。
上一至三项，原告宁波理想主义餐饮发展有限公司于本判决生效之日起五日内履行完毕。
四、驳回原告宁波理想主义餐饮发展有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 庾泳泓
二〇一七年十月十七日
书记员 陈蓉丽
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