成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初11693号
原告：吴仕康，男，汉族，1976年9月30日出生，住四川省荣县。
委托诉讼代理人：刘廷，四川拓越律师事务所律师，特别授权代理人。
被告：成都住矿电子有限公司。住所地：四川省成都高新区新加坡工业园。
法定代表人：INOUENAOKA。
委托诉讼代理人:阎付克，上海江三角律师事务所律师，特别授权代理人。
原告吴仕康诉被告成都住矿电子有限公司(以下简称住矿电子公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘廷、被告住矿电子公司的委托代理人阎付克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于1999年11月建立劳动关系，双方签订了无固定期限劳动合同。入职后原告按劳动合同的约定履行了工作职责，但被告仅以自身所谓的“司机加班时间不符合项”就于2016年8月3日依据《劳动合同法》第四十条第三款为由，单方违法解除了与原告间的劳动关系。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金299473.92元；二、被告向原告支付2016年应得年终奖金2845元；三、被告向原告支付未休年休假工资23713元；四、被告向原告支付2016年8月1日至8月3日的劳动报酬1000元。于庭审中，原告自愿放弃第四项诉讼请求，本院予以准许。
被告辩称：原告所主张的违法解除劳动关系的赔偿金没有事实与法律依据。原告不同意岗位变更，被告依法支付了经济补偿金，被告是依法解除劳动合同。
经审理查明：原告吴仕康于1999年8月2日入职被告住矿电子公司。双方签订了自1999年11月2日起的劳动合同。合同约定：每年十二月底，被告发给原告一个月的基本薪金固定年终奖金。后双方于2012年7月1日签订了《岗位职责》，载明原告在公司行政部从事司机工作。原告在被告处工作期间，于2015年度享受了27天年休假，于2016年享受了12天年休假。
2016年7月29日，被告住矿精密公司与成都住矿电子有限公司共同发布了《公司关于取消司机岗位的决定》，载明因司机/驾驶员岗位加班时间属于不符合项，公司决定取消该工作岗位，要求原告转岗到保安岗位，原告表示拒绝。
2016年8月3日，被告住矿电子公司向原告吴仕康作出《解除劳动合同通知书》，载明公司依据《劳动合同法》第四十条第三款、第四十七条之规定，解除与原告之间的劳动关系。因原告工龄为17年零2天，月平均工资为4885.33元，公司支付原告经济补偿金85493.28元、代通知金4885.33元。被告向原告转账支付了上述经济补偿金、代通知金。
被告提交了其统计的双方解除劳动关系前十二个月的《工资明细表》，原告对被告提交的该证据的真实性、合法性予以认可，《工资明细表》载明:原告吴仕康的基本薪资为4227元/月、固定津贴550元/月,原告离职前12个月的平均工资为4885.33元/月。被告还提交了原告《2016年8月份工资表》，原告对该工资表予以认可，该《2016年8月份工资表》工资表载明被告向原告发放2016年8月份工资之时，一并向原告支付了未休年休假工资2242.3元。被告提交了原告《2016年6月份工资表》，原告对该工资表的真实性、合法性予以认可，该月工资表载明被告向原告支付了奖金2536.2元。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2016年8月31日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月8日出具了《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项提起诉讼。原告持该《收件回执》向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《劳动合同》、《劳动合同变更协议书》、《公司关于取消司机岗位的决定》、《解除劳动合同通知书》、《工资卡银行流水记录》、《员工手册》，被告提交的《劳动合同》、《公司关于取消司机岗位的决定》、《解除劳动合同通知书》、《银行回单》、《已休年休假统计表》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的诉讼主张评判如下：
关于原告要求被告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金299473.92元的主张。本院认为，于本案中，被告系依据《劳动合同法》第四十条第三款单方面解除了与原告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从本案查明的事实来看，被告住矿电子公司系因“因驾驶员岗位加班时间属于不符合项”决定取消该驾驶员岗位，该决定明显属于被告公司的主观决定，而非客观原因。故被告单方面解除与原告劳动合同的行为系违法解除劳动合同中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于原告方于庭审中已认可被告公司提交的双方解除劳动关系前十二个月的《工资明细表》所载明原告离职前12个月的平均工资为4885.33元/月，故被告应支当向原告支付赔偿金170986.55元(4885.33元/月×17.5个月×2倍)，扣减被告已支付原告的经济补偿金85493.28元、代通知金4885.33元，被告还应支付原告赔偿金80607.94元。
关于原告要求被告向其支付2016年应得年终奖金2845元的主张。本院认为，从被告提交且原告认可真实性的《2016年6月份工资表》载明的内容来看，被告向原告支付了2016年度奖金2536元。由于原告于2016年度仅工作至2016年8月3日，双方于《劳动合同》中约定“每年十二月底，被告发给原告一个月的基本薪金固定年终奖金”，故按原告认可的被告所提交的《工资表》所载明的“基本薪资为4227元/月”进行计算，原告于2016年度所工作期间所对应的年终奖应为2501.5元(4227元÷365天×216天)，由于被告向原告已支付了2016年度奖金2536元，故本院对原告的该项主张不予支持。
关于原告要求被告向其支付未休年休假工资23713元的主张。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。于本案中，原告已享受了全部法定年休假，而对于用人单位额外给予的年休假天数，不应计入法定年休假的补偿范围，故本院对原告的该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告成都住矿电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴仕康赔偿金80607.94元；
二、驳回原告吴仕康的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告成都住矿电子有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 邓益