北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初7739号
原告(被告):宋保伟，男，1970年3月6日出生，住北京市丰台区。
被告（原告）：北京四合汽车服务公司，住所地北京市昌平区南邵乡四合庄村。
法定代表人陈立忠，总经理。
委托代理人：马健，男，1968年7月17日出生，本公司员工，住北京市丰台区。
委托代理人：李扬，女，1982年1月10日出生，本公司员工，住单位宿舍。
原告（被告）宋保伟与被告（原告）北京四合汽车服务公司（以下简称四合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）宋保伟、被告（原告）四合公司的委托代理人马健、李扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋保伟向本院提出诉讼请求：1、判决不需向四合公司支付罚款800元；2、判决四合公司返还我保证金5000元；3、判令被告与原告解除劳动是违法行为，判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金33625元；4、判令被告支付2011年至2015年未休带薪年假工资34782.75元；5、判令被告支付2015年8月份工资1720元；6、请求贵院对被告知法犯法，违反《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》的违法行为下发司法建议函，以保障被告公司在职员工的合法权益，避免给离职人员带来诉累，浪费司法资源；7、判令被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：被告在未提前30天书面通知原告的情况下，在2015年8月4日以邮寄的方式和莫须有的罪名（没有事实依据，所提交的证据不能证明原告偷拉什么，私运什么，怎么有收入所得，收钱了吗？有原告的供认吗？为什么不在现场指出违规在哪，为什么不光明正大的拍照和录像，为什么照片上没有原告，录像中为什么没有被告所说的车辆，拆除了GPS设备，你们又是怎么有的轨迹图，完全自相矛盾）同原告解除劳动合同，应当属于违法解除劳动合同。
原告自2010年9月30日入职至2015年8月4日一直未休带薪年假。2011年有离职员工的裁决书证明，被告公司从未给过员工休年假，也未支付过年假工资。2015年年假按《中华人民共和国劳动法》规定，不到半年按半年计算，不到一年按一年计算。被告2015年8月4日邮寄解除劳动合同，已过半年应按一年计算,从入职共计五年未休年假，应支付34782.75元。计数公式按《中华人民共和国劳动法》规定，是按离职前“应发”工资12个月的日平均工资百分之三百支付。2014年8月至2015年7月工资如下：2014年8月3050元，9月3000元，10月2900元，11月2900元，12月2900元，2015年1月2900元，2月3200元，3月3900元，4月3900元，5月3900元，6月3900元，7月3900元，12个月平均工资是3362.5/21.75*3倍*15天年假（离职时合计工龄共22年2个月）*5年。
被告工资结算日是上月26日起至本月25日一个周期计算，所以被告2015年8月4日解除劳动合同，应支付2015年8月份工资（原告是2015年7月26日被被告收回车辆到8月4日前，是被告未合理安排工作与原告无关，被告说原告不工作，不培训，原告想问问怎么工作，没车，没岗位，怎么培训，是培训怎么开车吗，不是原告不工作，是被告造成的不能工作，责任被告承担。）
被告违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动法》第43条、第47条、第48条规定向劳动者支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（同上按12个月平均工资，每工作一年，一个月的工资标准二倍3362.5*5个月*2倍）。
综上，基于以上事实，以及其他相关法律法规的规定。昌平区劳动仲裁委员会严重违反职业道德和执业的专业素养犯下不能理解的低级错误，严重审理超期，对请求事项在裁决书没有引用法律法规的条款，做到“一事一引”！为此，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出“公平公正”的判决。
四合公司辩称：1、同意对裁决第一项按5400.47元予以改判，裁决第三项按3200元予以改判。
2、被告将公司51座宇通车交由原告保管，双方签有《运营任务合同书》，为了避免财产损失收取财产风险抵押金5000元，待原告此项诉讼请求办理完结，可予以退还。
3、原告分别于2015年06月27日、07月04日、07月25日、07月26日驾驶被告×××车偷拉私运，被被告查证。其行为已严重违反公司规章制度《班车安全运营管理办法》、《GPS报警装置管理规定》。在教育处理过程中，原告借故不来公司接受教育、也未在岗位进行工作。被告多次联系未果的情况下，于2015年8月4日向原告寄发了其严重违反公司规章制度的处理决定及解除劳动合同证明。故被告不存在违法解除双方劳动关系的情况。
4、对2013年以前的年休假已做安排，进行了处理。此外，该请求部分已过诉讼时效。原告年假补偿金额计算有误，计算方法如下：（1）天数计算按照《企业职工带薪年休假实施办法》，不满一年的年假天数计算方法是（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。被告于2015年8月4日因原告违反公司规章制度与原告解除劳动关系，按服务期间计算年休假，即：（246天÷365天）×15天=10.11天，则2015年的带薪年休假为10天。2013-2014年带薪年假每年15天，合计：40天。（2）未休年休假工资计算（以职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为计算标准）：2013年，工资标准1337元，1337元/21.75*15天*2倍=1844.14元；2014年，工资标准1485元，1485元/21.75*15天*2倍=2048.28元；2015年，工资标准1640元，1640元/21.75*10天*2倍=1508.05元。以上合计5400.47元。
5、原告在7月26日至8月4日期间或请事假或无故不来公司，且未在岗位上工作，故不存在支付此期间工资问题。如原告视该时间段为休年假时间，则被告同意向原告支付该时间段工资。所支付的工资标准为：原告待遇为基本工资1900元/月，甚至公司可以不计较扣减各类补贴，全勤奖，按最高3900元/月作为此期间的计算基数，3900/21.75*6天=1075.86元。
6、因原告多次偷拉私运、私自拆除车载设备，且无故不接受公司教育及从事工作，均属严重违反规章制度行为，被告按劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同书及运营任务合同书。被告于8月4日与原告解除劳动关系，原告于8月10日至公司申请办理社保失业转街道（转丰台区大红门街道办事处），公司于8月12日至社保中心为其办理了相关手续，说明原告对此认可。不涉及赔偿金问题。故此项请求不予认可。
综上所述，对原告请求第1条中的第一项年假工资按5400.47元予以改判，第三项罚款按3200元予以改判；第2条返还保证金待诉讼请求办理完结后予以退还；第3条不予认可；第4条的带薪年假工资34782.75元不予认可，应为5400.47元；第5条、第6条、第7条均不予认可。
四合公司向本院提出诉讼请求:1、判决支付被告年假工资5400.27元；2、判决被告支付4次拉私活罚款3200元、支付私揽违约金15000元、支付拆除GPS违约金3000元；3、判决被告支付4次拉私活所得收入8000元；4、判决被告支付公司管理人员调查取证被告拉私活产生的油费、加班工资等7000元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2010年9月30日到原告单位工作，担任班车司机，签订了《劳动合同》、《营运任务合同书》。被告分别于2015年6月27日、7月4日、7月25日、7月26日驾驶×××号班车私自拉活并私自拆卸车载GPS装置，导致公司派员跟踪调查取证，耗费人力物力。被告上述行为违反公司《班车安全运营管理办法》，原告按照规定处理并无不当。为保护企业的合法权益，特起诉至法院请依法裁判。
针对四合公司的起诉，宋保伟辩称：对四合公司的第一项诉讼请求不同意，对于罚款不同意交。四合公司不是执法单位，没有罚款的权利。对于四合公司说的我私自拉活的收入8000元不知道有没有法律、事实依据，不知道怎么计算的，所以不同意。调查取证人员的工资、油费7000元与我无关，不同意支付。
经审理查明：2010年9月26日，四合公司对宋保伟进行岗前培训，内容为《北京四合汽车公司班车安全运营管理办法》。该办法第45条：驾驶员发生下列行为之一的，处以800元罚款并收取违约金3000-5000元，并解除运营、劳动合同。另，如发生45.2条中所列情形的，需按公司旅游客车价目表中的收费标准上交私揽所得。…45.2利用休息时间私自承揽旅游业务…。
2010年9月30日，宋保伟（乙方）与四合公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：第一条本合同期限类型为以完成一定工作任务为期限合同。本合同于2010年9月30日生效；本合同于疾控工作完成时终止；…第五条乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直至解除合同；…第七条乙方完成规定的工作任务，甲方次月5日前以货币形式支付乙方工作，乙方的月工资按甲方相关规定执行；…第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、严重违反甲方各项规章制度；2、严重违反劳动纪律；…。第二十七条…3、依照第十五条规定内容，如乙方发生其中情形之一的，视为单方终止合同。甲方有权追究乙方违约责任，按照甲方规章规定及运营任务合同书有关条款收取乙方违约金。…第二十九条班车驾驶员运营任务合同书及甲方以下规章制度：《安全生产责任制度》…《班车安全运营管理办法》…等作为本合同附件。同日，双方签订《班车驾驶员运营任务合同书》，约定：运营车辆信息宇通型车壹台，车牌号×××，….2014年9月22日，双方再次签订《劳动合同书》，约定：第一条本合同期限类型为以完成一定工作任务为期限合同。本合同于2014年9月22日生效。本合同于中国疾病预防控制中心工作完成时终止；…其他内容基本与前述《劳动合同书》相同。同日，双方签订《班车驾驶员运营任务合同书》。
合同履行过程中，四合公司每月月底支付宋保伟上个月26日至当月25日的工资，实际支付至2015年7月25日。宋保伟2014年8月至2015年7月的工资分别为3050元、3000元、2900元、2900元、2900元、2900元、3200元、3900元、3900元、3900元、3900元、3900元，由此计算宋保伟离职前十二个月的平均工资为3362.5元。
2014年5月24日，宋保伟擅自驾车外出，后宋保伟于2014年6月12日书写《检查》、《保证书》，并在《处理说明》上签字，内容有“本人愿依照企业规章制度接受处理，1、上交私揽所得2000元，用于支付车辆损耗费用；2、扣减工资3000元”。2015年6月27日、7月4日、7月25日、7月26日，宋保伟未经四合公司同意，驾车进行私揽行为。四合公司分别出具三份《处理决定》，基本内容相同，含：上交偷拉私运收入所得；收取其车辆磨损费、油费、管理费；收取因违反公司规章制度罚款；收取违约金。2015年7月27日，四合公司将×××号车收回，交给他人使用。双方就宋保伟私揽行为的处理未达成一致意见，宋保伟未至公司上班。
2015年8月4日，四合公司向宋保伟邮寄《解除劳动合同书及运营任务合同书证明》，内容为:经查×××车驾驶员宋保伟（乙方）于近期多次偷拉私运，2015年6月27日从建国路到通州、7月4日从园博园到涿州东站、7月25日从房山长沟到通州、7月26日从大钟寺到香河第一城，同时私自拆除该车所装GPS设备，并自2015年7月27日起至本证明邮寄之日，乙方未到甲方工作及接受教育。宋保伟（乙方）的上述行为不仅造成公司车辆的磨损，更严重违反了公司的安全、运营管理规定，尤其是给公司的安全工作埋下极大隐患。根据公司《班车安全运营管理办法》、《GPS使用管理制度》、《交、接车制度》等规定，解除双方所签订的劳动合同书及运营任务合同书。1、乙方所驾驶的车号为×××，需经甲方检查原运营任务合同书约定条件合格后连同该车的全部相关行驶运营证件由甲方收回。甲方根据检查乙方所驾驶车辆的实际情况扣除实际损坏费用及其他相关费用（车辆自然磨损除外）。2、甲方8月起停止为乙方参保个人社会保险。请于8月10日前以书面形式告知甲方转为何处，否则甲方有权按一般转出处理。3、依照甲方对乙方四次偷拉私运及乙方私自拆除×××车GPS的处理决定对乙方进行处理。乙方应于8月15日前向甲方交回：(1)四次非法营运收入合计8000元。(2)车辆磨损费、油费、管理费合计7000元。（3）7月27日、28日班车正常行驶燃油421元。（4）支付因偷拉私运违反公司规章制度产生的罚款3200元。（5）支付违约金18000元。
2015年8月10日，宋保伟提交申请，注明：本人宋保伟的社保转北京市丰台区大红门街道办事处办理失业。
2015年8月10日，宋保伟向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认四合公司违法违规在先，本职工于2015年8月4日终止与四合公司的劳动合同；2、支付终止合同的补偿金18000元；3、支付2010年9月至2015年8月未休带薪年假工资37242元；4、返还违法收取的保证金5000元；5、支付2015年8月工资1720元（7月26日至8月4日）。2015年11月11日，四合公司提出反申请，要求：1、支付四次非法营运收入，合计8000元；2、付给2015年7月27日至28日班车正常行驶燃油421元；3、支付因偷拉私运违反公司规章制度产生的罚款3200元；4、支付违约金18000元；5、车辆磨损费、油费、管理费合计7000元。2016年4月25日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2015]第2615号、京昌劳人仲字[2016]第213号裁决书，裁决：1、四合公司支付宋保伟2013年至2015年未休年假工资10524.08元；2、四合公司返还宋保伟保证金5000元；3、宋保伟支付四合公司罚款800元；4、驳回宋保伟要求确认四合公司有违法、违规在先，本职工于2015年8月4日终止与四合公司的劳动合同的仲裁申请；5、驳回四合公司要求宋保伟支付四次非法运营收入的仲裁申请；6、驳回宋保伟的其它诉讼请求；7、驳回四合公司的其它申请请求。之后，宋保伟与四合公司均对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。
另查，2015年9月7日，丰台区职业介绍服务中心第一分中心出具证明，注明宋保伟的合计工龄共22年2月。宋保伟在四合公司工作期间未休年休假。
庭审中，四合公司明确表示同意返还宋保伟保证金5000元。双方均认可宋保伟的工作是班车司机，周一至周五正常开班车。周六、日如有运营，需经公司同意。宋保伟陈述四次周末运营均经过单位同意，但未提交证据予以证明。
上述事实，有宋保伟提交的《解除劳动合同书及运营任务合同书证明》、验收车辆登记表、证明、银行对账单、《劳动合同书》、京昌劳人仲字[2015]第2615号、京昌劳人仲字[2016]第213号裁决书、四合公司提交的《运营任务合同书》、处理决定、EMS底单、GPS行驶轨迹截图、照片、影像材料、处理说明、保证书、检查、《班车安全运营管理办法》、路单、工资表、申请、岗前培训、短信及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《四合汽车服务公司旅游驾驶员岗前培训》显示四合公司已就《班车安全运营管理办法》对宋保伟进行了培训，宋保伟虽认可其在培训表上签字，但陈述其在《办法》上亦有签字，当时是9项，而四合公司当庭提交的《办法》是8项，但未提交相应证据予以佐证。故本院对《班车安全运营管理办法》予以采信。宋保伟作为班车司机，平日的工作是周一至周五为中国疾病预防控制中心提供班车服务，但宋保伟利用周末休息时间，数次私自承揽旅游业务，违反了《班车安全运营管理办法》中45条的规定，属严重违反用人单位规章制度的情形，四合公司依据上述规定与宋保伟解除劳动合同，并无不妥。宋保伟要求确认四合公司解除劳动合同是违法行为，要求四合公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。宋保伟要求支付2010年至2012年未休年假工资的请求，已超仲裁申请时效，本院不予处理。四合公司同意支付2013年、2014年、2015年未休年假工资，本院不持异议，应付的具体数额为3362.5元/21.75天*15天*2倍*2年+3362.5元/21.75天*8天（2015年度在本单位已过日历天数215天/365天*15天，折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬）*2倍=11749.43元。宋保伟该项请求中过高部分，本院不予支持。四合公司计算有误，要求支付5400.47元的请求，本院不予支持。四合公司收取了宋保伟5000元车辆保证金，宋保伟要求返还，四合公司亦同意返还，对宋保伟该项请求，本院予以支持。宋保伟工作至2015年7月26日，四合公司支付其工资至2015年7月底，因此宋保伟要求支付2015年8月工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。四合公司要求支付四次拉私活罚款3200元、支付违约金15000元、拆除GPS违约金3000元，无合法依据，本院不予支持。四合公司要求支付四次拉私活所得收入8000元，依据不足，本院不予支持。宋保伟请求无需支付800元罚款，本院予以支持。宋保伟请求本院向四合公司下发司法建议函，无法律依据，本院不予支持。四合公司要求支付公司管理人员调查取证被告拉私活产生的油费、加班工资等7000元，无合法依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京四合汽车服务公司于本判决生效后十日内支付宋保伟二〇一三年至二〇一五年未休年假工资一万一千七百四十九元四角三分。
二、北京四合汽车服务公司公司于本判决生效后十日内返还宋保伟保证金五千元。
三、驳回宋保伟其他诉讼请求。
四、驳回四合汽车服务公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京四合汽车服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 王开艳
人民陪审员 李 平
人民陪审员 潘秀菊
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 郑 璐