四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西昌民初字第2212号
原告陈贵芳，女，汉族，四川省普格县人，村民。
委托代理人褚明，系四川月都律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人黄勇明，男，汉族，四川省攀枝花�人，居民，代理权限为特别授权。
被告西昌市华曦人力资源服务有限公司。住所地：西昌市老海亭安置小区**幢*号。
法定代表人谭红梅，系该公司经理。
委托代理人洪荣，系西昌市长安第二法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
委托代理人高英，系西昌市长安第二法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
原告陈贵芳诉被告西昌市华曦人力资源服务有限公司（以下简称：华曦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日立案受理后，依法由审判员马英适用简易程序于2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告陈贵芳及其委托代理人褚明、黄勇明、被告华曦公司的委托代理人洪荣、高英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈贵芳诉称：原告于2012年9月同被告公司建立劳动合同关系后，双方于2013年1月重新订立了《劳动合同》。双方在合同条款中明确规定：1、合同期限为3年；2、被告派遣原告到钢城凉山海瑞实业协力分公司从事称量工作，每月基础工资人民币1450.00元（以下币种均为：人民币）；4、经双方协商一致可以解除双方合同；5、原告患病或非因工负伤，医疗期满被告可以要求解除本合同，但应提前30日以书面形式通知原告或额外支付劳动者一个月工资，等等共计十一条款。合同签订后，原告一直遵守合同和单位各项规章制度，无违法、违纪行为。2014年1月，原告不幸确认为鼻咽癌Ⅲ期，原告在患病后向被告请假到州、省医院治疗和恢复休息。但是原告在2014年2月至2015年5月先后四次入住省、州医院放、化疗和出院恢复期间，被告在未书面通知原告解除劳动合同的情况下，从2014年3月至今都没有为原告发放病假工资。原告多次向被告提出依法为原告发放病假工资，但是被告拒不支付。2014年10月，被告电话通知原告，双方劳动合同已解除，被告单方要求终止双方权利、义务关系，却又不对原告依法进行补偿。2015年4月27日，原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2015年6月8日作出西市劳人仲案字（2015）192号《仲裁裁决书》，原告不服该仲裁，认为原告系癌症患者，根据（1995）劳部发236号《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的通知》规定，其医疗期应为24个月。因此，原告向法院提起诉讼，请求判令：1、依法确认原、被告双方签订的2012年9月到2015年12月31日止的两次《劳动合同》合法、有效；2、依法确认原、被告双方订立的《劳动合同》没有解除和终止，被告应依法按双方合同继续履行并为原告安排力所能及工作；3、被告支付原告治疗期间15个月病假工资21750.00元（2014年3月至2015年6月：1450.00／月×15月）；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告对第三项诉讼请求进行补充增加，被告未按规定发放工资应支付原告赔偿金5437.50元。
被告华曦公司辩称：请求法院驳回原告第1、2项及增加的第3项赔偿原告5437.50元的诉讼请求，因为这些请求未经过仲裁前置程序，不属于法院审理范围，第3项请求15个月病假工资也不符合法律规定，应当按照仲裁裁决书中所确定的3个月3000.00元来计算，并不是15个月，原告在被告处工作只有2年多，我们认为劳动仲裁的裁决结果是合理合法的，同时被告按规定向原告发放了病假工资，稍后被告会举证证明，综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
原告陈贵芳为支持自己的诉讼请求，向本院提交了以下证据材料：
1、《劳动合同》复印件1份，以证明：（1）原、被告双方签订的劳动合同的期限为2013年1月1日至2015年12月31日；（2）
原告是在合同期限内患病的，被告不具备解�合同的条件；（3）被告解除合同应提前30天书面通知原告，并予以补偿；（4）对劳动争议仲裁不服的可以提起诉讼；
2、西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2015）192号仲裁裁决书复印件1份，以证明“仲裁认定：双方已事实上终止了劳动关系”，没有事实和法律依据，也不符合双方劳动合同的相关规定，因此仲裁所作的裁决书是错误的；
3、凉山州第一人民医院ECT检查报告复印件1份、凉山彝族自治州第二人民医院病理报告单复印件1份、四川大学华西医院院外会诊病理报告复印件1份、四川省肿瘤医院入院证复印件2份、四川省肿瘤医院第二人民医院出院证明书复印件2份、凉山州第一人民医院长安分院出院证明书复印件2份，以证明原告所患鼻咽癌，依劳动部（1995）劳部发236号《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的通知》规定，原告属于特殊疾�（即癌症）患者，应有24个月以上医疗期，故仲裁以原告应享有工龄2年零1个月为由，并依据（94）47号规定确认原告医疗期为3个月，违反了（1995）劳部发236号规定；
4、个人活期明细查询、账户明细账复印件各1份，以证明被告在原告患病治疗期内，未按法律和双方合同规定为原告发放病假工资，该事项被上述仲裁确认，被告方未起诉，即已对该仲裁事项予以认可。
被告华曦公司对原告陈贵芳提交的上述证据提出以下质证意见：
对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到原告的证明目的，本案事实就是因为原告患病，导致不能胜任被告公司工作，所以才解除劳动关系；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，仲裁裁决结果符合法律规定，合理合法；对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到原告的证明目的；对证据4的真实性无异议�该证据不能直接证明被告未按规定发放工资，被告公司按时发放了原告的工资，原告提供的个人活期明细查询不全，无法核实，不能因为被告当时仲裁代理人的疏忽，就认可被告未按时发放原告工资。
被告华曦公司为支持自己的反驳主张，向本院提交了以下证据材料：
1、西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2015）192号仲裁裁决书复印件1份，以证明该仲裁裁决书当中并没有原告提及的第1、2项及第3项中增加的诉讼请求，裁决书中原告病假工资3000.00元是按法律规定计算的，应当是真实、有效、合法的，并且裁决书清楚说明了被告公司是2014年10月主动通知原告解除合同，双方事实上终止了劳动关系；
2、《劳动合同》复印件1份，以证明原告与被告签订的《劳动合同》的期限为2013年1月1日至2015年12月31日止，工资约定1450.00元，其中试用期工资为80%，包含�会保险及个人应缴纳的部分，工资发放时间是每月25日—30日，本案事实就是原告患病导致不能胜任工作，所以才解除劳动关系，并且被告是通知了原告的；
3、2013年8月—2014年9月工资确认表及工资明细表复印件共计9张，以证明原告一年的平均工资为829.76元及被告2013年至2014年9月期间给原告发放工资的情况，被告发放给原告的工资中已扣除各项保险，并非向原告所述的未按时发放工资；
4、员工休假审批单、考勤及出院证明书复印件共计8张，以证明原告患病期间请假情况及原告出院后未按要求请假无故旷工的情况；
5、被告公司营业执照及组织机构代码证复印件共计2张，以证明被告公司的主体资格。
原告陈贵芳对被告华曦公司提交的上述证据提出以下质证意见：
对证据1的真实性无异议，对合法性及关联性提出异议，该仲裁裁决书不客观、不公正、不合法，违�了劳动部的规定，被告所述通知原告终止劳动合同只是口头通知，并不是书面通知，仲裁裁决认为原、被告之间终止合同是错误的，原告的第1、2项及第3项中增加的诉讼请求是合理的；对证据2的真实性无异议，原告的基础工资是1450.00元，不包含社会保险费用，被告没有证据证明原告不能胜任工作，在24个月的治疗期内被告不能解除合同，被告提出的通知只是口头提出，故该证据不能达到其证明目的；对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，合同中确认的原告的基本工资是1450.00元，被告应当按照本地区最低工资发放病假期间的工资，不应当扣除保险等费用，最后只发几十元，被告这么做是违反法律规定的，不应当支持；对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议，原告是在国家规定的24个月的医疗期内进行治疗，并没有突破国家规定的24个月医疗期的规定；对�据5的真实性、合法性无异议。
根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的上述证据认证如下：
原告陈贵芳所提交的证据，因被告对其真实性均无异议，本院对证据自身的真实性及证明力予以确认；被告华曦公司所提交的证据，因原告对真实性均无异议，本院对证据自身的真实性及证明力予以确认。
根据双方当事人的举证、质证、本院认证及双方当事人在庭审中的陈述，查明以下事实：
原告陈贵芳与被告华曦公司签订了1份书面的固定期限的《劳动合同》，该合同对劳动期限、工作内容和工作地点、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险待遇、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、经济补偿与赔偿、劳动争议处理等均作了约定。合同签订后，原告被被告派遣到钢城集团凉山海瑞实业协力分公司从事称量工作。2014年1月，原告陈贵芳�凉山彝族自治州第二人民医院、四川大学华西医院诊断为转移性非角化型鳞状细胞癌。2014年2月14日，原告陈贵芳到四川省肿瘤医院住院治疗，后于2014年4月2日出院，出院诊断为：鼻咽癌2周期化疗后放疗后（T2N2MOⅢ期）。出院医嘱：及时返院继续治疗。同日，原告陈贵芳再次入院治疗，于2014年5月15日出院，出院诊断为鼻咽癌（T2N2MOⅢ期）3周期化疗后放疗后，出院医嘱：（1）3月后复查，门诊随访，病情变化随时就诊；（2）定期复查血常规及生化；（3）注意保护皮肤、防暴晒，坚持转颈，张口等功能锻炼，坚持漱口及鼻腔冲洗……。2014年8月28日，原告陈贵芳到凉山州第一人民医院长安分院住院治疗，于2014年9月6出院，出院诊断为：鼻咽癌非角化性癌（T2N2MOⅢ期）放化疗后。出院医嘱：1、注意休息；2、门诊专科随访，复查血常规；3、如有不适及时就医；4、出院带药，甘露聚糖肽10㎎口服每天三次，芪胶升白胶囊2g口服TID，休息3月后复查。2014年10月被告华曦公司电话通知原告陈贵芳解除劳动合同。2015年5月5日原告陈贵芳到到凉山州第一人民医院长安分院住院治疗，2015年5月15日出院，出院诊断为：鼻咽癌非角化性癌（T2N2MOⅢ期）放化疗后。出院医嘱：1、注意休息；2、门诊专科随访，复查血常规连续2周，如有异常及时就医；3、休息3月后返院复查；4、如有不适及时就医。2015年4月27日，原告陈贵芳向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出追索经济补偿金的仲裁申请，请求裁决被告华曦公司：1、支付生病治疗期间的病假津贴（2014年3月至2014年11月）共计（1450.00元／月×9月×80%）＋（1450.00元／月×9月×80%×25%）=13050.00元；2、支付经济补偿金及未按规定支付经济补偿金应支付的额外经济补偿金（1450.00元／月×3月）＋（1450.00元／月×3月�50%）=6526.00元；3、支付医疗补助费及重病医疗补助费（1450.00元／月×6月）＋（1450.00元／月×6月×50%）=13050.00元；4、依法办理档案和社会保险关系转移手续。2015年6月8日西昌市劳动人事争议仲裁委员作出西市劳人仲案字（2015）第192号仲裁裁决书，裁决：一、被告被告华曦公司在本裁决生效十五日内向原告陈贵芳支付下列费用：1、病假工资：
3000.00元（1250.00元／月×3月×80%）；2、经济补偿：3625.00元（1450.00元／月×2.5月）；3、医疗补助费及重病医疗补助费：10875.00元（1450.00元／月×6月＋1450.00元／月×3月×50%），以上费用共计17500.00元；二、被告华曦公司在本裁决生效十五日内为原告陈贵芳办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回申请人陈贵芳提出的其他申请。
另查明，原告陈贵芳在2014年1月至2014年10月期间的考勤为：2014年1月24日至1月30日为病假；2014年2月6日至2月10日为带薪假，2月11日至2月28日为病假，2014年3月至10月为全月病假。被告华曦公司在2014年1月至9月期间扣除原告陈贵芳的病假工资及个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险后，为原告陈贵芳发放工资的情况如下：1月份工资1352.84元、2月份工资792.61元、3月份工资51.60元、4月份工资18.71元、5月份工资84.49元、6月份工资403.11元、7月份工资26.47元、8月份工资92.25元、9月份工资59.36元。
上述事实有本院予以确认的证据和双方当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：本案争议的焦点为：1、原、被告双方签订的《劳动合同》是否合法、有效；2、原、被告双方是否解除和终止了《劳动合同》，被告是否应为原告安排力所能及的工作；3、被告是否应支付原告治疗期间15个月病假工资21750.00元及被告未按规定发放工资应支付原告赔偿金5437.50元。《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议要先经过劳动仲裁委员会仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，即仲裁前置。因此劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的必经程序，劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人民法院再依据民事诉讼程序进行审理。本案中，原告陈贵芳请求依法确认原、被告双方签订的2012年9月到2015年12月31日止的两次《劳动合同》合法、有效及依法确认原、被告双方订立的《劳动合同》没有解除和终止，被告应依法按双方合同继续履行并为原告安排力所能及工作，因该请求未经仲裁，本院不作处理。原告陈贵芳要求被告支付未按规定发放工资赔偿金5437.50元的诉讼请求，本院认为根据法律�定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告陈贵芳要求被告支付未按规定发放工资赔偿金5437.50元的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故对原告陈贵芳新增加的诉讼请求依法予以审理，但因原告陈贵芳未依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定先由劳动行政部门进行处理，因此原告陈贵芳此项诉讼请求本院不予支持。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）规定：“企业职工患病或非因工受伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位五年以下的为三个月，五年以上的为六个月……。”原告�贵芳与被告签订的《劳动合同》的劳动期限为2013年1月1日至2015年12月31日，原告陈贵芳在被告处的工龄不足五年，其医疗期按规定只应享有3个月，但根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发﹤1995﹥236号）第二条“关于对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的规定，原告陈贵芳因患鼻咽癌，在24个月的医疗期内尚不能痊愈的经企业和劳动主管部门批准还可以适当延长医疗期，现原告陈贵芳尚未治愈，其主张15个月的病假工资，未超过规定，本院予以支持，但是原告陈贵芳主张的病假工资过高，本院将依法予以核减。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。根据凉山州人民政府关于调整全州最低工资标准的通知［凉府发（2014）19号］之规定，2014年凉山州月最低工资标准为每月1250.00元，因此被告应给付原告陈贵芳15个月病假工资
15000.00元（1250.00元／月×15月×80%）。从被告提交的2013年8月—2014年9月工资确认表及工资明细表来看，被告在发放原告陈贵芳工资时，确实是扣除了原告陈贵芳的病假工资，因此被告辩称其已支付原告陈贵芳病假工资，理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的�释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之判决如下：
一、被告西昌市华曦人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈贵芳病假工资15000.00元。
二、驳回原告陈贵芳的其他诉讼请求。
案件诉讼费10.00元，由被告西昌市华曦人力资源服务有限公司负担（此款原告已垫付，被告在履行以上义务时径直给付原告）。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 马英
二〇一五年九月十四日
书记员 罗辑
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百�下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员�申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。