山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2931号
上诉人（原审原告）青岛凯志拉链有限公司。
法定代表人金锡普，董事长。
委托代理人王晓栋，山东恒日律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）韩英超。
委托代理人李艳花，山东昌阳律师事务所律师。
上诉人青岛凯志拉链有限公司（以下简称凯志拉链公司）因与被上诉人韩英超经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1300号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长并主审本案、代理审判员陈明明、甘玉军参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人凯志拉链公司的委托代理人王晓栋与被上诉人韩英超的委托代理人李艳花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
凯志拉链公司在原审中诉称，2014年，韩英超因自身原因不愿在凯志拉链公司工作，单方向凯志拉链公司提出辞职并离开凯志拉链公司，凯志拉链公司不应支付给其经济补偿；凯志拉链公司规定因个人原因请假，均用带薪年休假抵顶，韩英超请假天数超过法定年休假天数，不应支付给其带薪年休假工资；韩英超不存在加班，不应支付给其加班费。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2014）第239号裁决书认定事实错误，请求依法判令凯志拉链公司不支付给韩英超经济补偿11548元、防暑降温费80元、带薪年休假工资1769.87元、加班费2300元。
韩英超在原审中辩称，西劳人仲案字（2014）第239号裁决书认定事实清楚，裁决正确，请法院依法维持。
在原审中，凯志拉链公司为证明自己的主张向法庭提交如下证据：
请假条8张，证明凯志拉链公司规定个人原因请假均用带薪年休假抵顶，韩英超合计请假天数9.5天，超过带薪年休假天数，不应支付带薪年休假工资。
韩英超对请假条不认可，称不是韩英超本人书写，韩英超也从未与凯志拉链公司约定以请假代替带薪年休假。
原审认为，凯志拉链公司提交的证据不能证明其主张，不予采信。
韩英超在仲裁审理期间提交解除劳动合同报告书、快递存联、职工社会保险参保证明、劳动合同、银行交易明细，证明存在加班的事实及解除劳动合同情况，凯志拉链公司无异议，原审予以确认。
原审经审理查明，韩英超于2008年8月6日至凯志拉链公司工作，操作工，月平均工资1924.73元。双方签订劳动合同，期限为2009年5月1日至2010年4月30日。凯志拉链公司自2009年5月为韩英超缴纳社会保险费，欠缴韩英超2014年1月至6月的社会保险费。2013年7月韩英超请假休息，2013年8月1日，韩英超开始休产假。2014年7月2日，韩英超以凯志拉链公司欠缴社会保险费为由解除劳动合同。2011年1月至11月、2012年1月至12月、2013年1月至6月期间韩英超存在加班，凯志拉链公司未足额发放加班费，尚欠韩英超加班费差额2300元。
韩英超向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求凯志拉链公司支付经济补偿11548元、加班费2300元、带薪年休假工资8268元、防暑降温费1760元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，防暑降温费和带薪年休假工资请求数额过高，部分支持；因凯志拉链公司未依法为韩英超缴纳2014年1月至6月期间的社会保险费，韩英超提出解除劳动合同，符合支付经济补偿的条件，但请求数额过高，应当部分支持；韩英超提交工资条，证明存在加班的事实，凯志拉链公司未在指定期间提交相反证据，对于加班费差额，凯志拉链公司应当支付。据此，作出西劳人仲案字（2014）第239号裁决书，裁决：凯志拉链公司支付给韩英超经济补偿11548元、防暑降温费80元、带薪年休假工资1769.87元、加班费差额2300元。裁决书送达凯志拉链公司、韩英超后，凯志拉链公司不服，向原审法院提起诉讼。
原审认为，韩英超于2008年8月6日至凯志拉链公司工作，至2014年7月2日双方解除劳动合同的事实清楚，予以确认。关于解除劳动合同经济补偿：因凯志拉链公司未为韩英超缴纳2014年1月至2014年6月期间的社会保险费，韩英超解除与凯志拉链公司的劳动合同，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。凯志拉链公司要求不支付给韩英超经济补偿的请求，缺乏依据，不予支持。韩英超对仲裁委裁决数额无异议且该数额未超出法定标准，予以确认；带薪年休假是职工享有的法定休息休假权利，凯志拉链公司未证明韩英超已享受带薪年休假或者具有法律规定的不享受当年的年休假的情形，凯志拉链公司要求不支付给韩英超带薪年休假工资，不予支持；凯志拉链公司未证明已向韩英超发放2013年6月的防暑降温费，凯志拉链公司要求不支付给韩英超防暑降温费，不予支持；凯志拉链公司未提供证据证明已足额发放给韩英超加班费，凯志拉链公司要求不支付给韩英超加班费差额2300元，不予支持。据此，依照《中国人民共和国合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第一条、第三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，原审判决：一、凯志拉链公司付给韩英超解除劳动合同经济补偿11548元；二、凯志拉链公司付给韩英超带薪年休假工资1769.87元；三、凯志拉链公司付给韩英超韩英超防暑降温费80元；四、凯志拉链公司付给韩英超加班费差额2300元；上述一、二、三、四款于判决生效之日起10日内履行；如果凯志拉链公司未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，速递费60元，由凯志拉链公司承担。
宣判后，上诉人凯志拉链公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人一直为被上诉人韩英超缴纳社会保险，虽有时不能每月及时缴纳，但不是针对被上诉人一人的行为，而是根据公司资金周转情况暂缓缴纳。欠缴社保不是被上诉人辞职的真正原因，只是借口，故上诉人不应支付经济补偿金。上诉人公司规定个人原因请假均用带薪年休假抵顶，故上诉人不应支付带薪年休假工资。上诉人已发放应发工资，不应再支付加班工资和防暑降温费。原审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判。上诉人上诉请求：1、撤销山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1300号民事判决书，改判上诉人不支付被上诉人各项待遇15697.87元。
被上诉人韩英超答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。
本院二审查明的事实与原审一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致。
本院认为，我国劳动法律法规规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利等权利；依法及时足额为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此提出解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案上诉人作为用人单位，应当及时足额为被上诉人缴纳社会保险，上诉人未依法履行其相应义务，被上诉人提出解除劳动合同，依照相关法律规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金，原审对此所做判决并无不当。上诉人称其系因资金周转暂缓缴纳社保，被上诉人以此为借口解除双方劳动合同，不应支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予支持。上诉人称其公司规定个人原因请假均用带薪年休假抵顶，被上诉人事假天数已超过其年假，故上诉人不应支付带薪年休假工资，但上诉人并无证据证明其该项规定的正当性和程序上的合法性，亦无证据证明曾就此与被上诉人协商一致，故原审判决对此不予支持，并无不当。上诉人主张其已发放加班工资和防暑降温费，但并无相应证据加以证明，原审对此不予支持，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛凯志拉链有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 陈明明
代理审判员 甘玉军
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 吴苗苗