内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2016）内0302民初3748号
原告魏金亮，男，汉族，1964年9月23日出生，无业，住乌海市。
委托代理人郭婷，内蒙古济海律师事务所律师。
被告乌海市金盾保安有限责任公司，地址：乌海市海勃湾区黄河东街北二街坊钻石广场6栋1号。
法定代表人白云飞，经理。
委托代理人丁丽萍，内蒙古法兴律师事务所律师。
委托代理人于成姬，女，汉族，1977年4月1日生，身份证号码：×××，该公司出纳，住乌海市海勃湾区和平西街北一街坊22栋7号。
原告魏金亮诉被告乌海市金盾保安有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李剑锋适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏金亮及其委托代理人郭婷、被告乌海市金盾保安有限责任公司的委托代理人丁丽萍、于成姬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏金亮诉称，自2011年7月1日起，原告魏金亮到被告乌海市金盾保安有限责任公司工作，从事保安职业，双�未签订书面劳动合同。2014年4月起，被告停止为原告缴纳社会保险。原告多次要求被告补缴社保，被告一直置之不理并将原告的工资降低至低于乌海市最低工资标准水平且存在拖欠工资的情况。原告多次向被告主张劳动权利无果，无奈于2016年10月23日向被告发出《解除劳动关系通知书》，解除与被告的劳动关系，并表达了与被告积极协商解决工资和补偿金支付、社会保险缴纳等后续问题的愿望。被告依旧未做任何回应。2016年11月9日，原告向海勃湾区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年11月14日，该委员会向原告出具不予受理通知书。故原告请求法院依法判令：一、被告向原告支付拖欠工资2897元（2016年9月及2016年10月1日-23日的工资，按照1640元（乌海市最低工资标准）×（1+23/30）计算）；二、请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9020元（1640（乌海市最低工资标准）×5.5个月）；三、请求判令被告向原告支付2014年4月至2016年8月期间低于乌海市最低工资标准的差额工资8674元(从2013年10月1日起执行最低工资标准为1350元/月的规定,从2014年7月1日起执行最低工资标准为1500元/月的规定,从2015年7月1日起执行最低工资标准为1640元/月的规定。)；四、请求判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同应付的二倍工资差额24151元（2011年8月-2012年6月期间工资）；五、请求判令被告向原告支付因未缴纳失业保险造成的失业保险金损失18040元（1640×12个月×80%+1640×2×70%=18040元）、医疗补助金902元（失业保险金标准的5%，18040×5%）、取暖补贴损失1380元（2015年乌海市统一的统筹取暖补贴）；六、请求判令被告给原告补缴2014年4月至2016年9月的社会保险，如不能补缴按乌海市社会保险收缴部门计算的单位应缴社会保险�付原告相应的补偿款。上述一至五项合计65064元。
被告乌海市金盾保安有限责任公司辩称，原告所主张的诉讼请求第一项拖欠工资2897元不认可，因为不存在拖欠问题，通知原告开工资，原告不来领取；对第二项，被告不同意解除劳动关系经济补偿金9020元，原、被告之间形成的劳动关系是非全日制用工，解除劳动合同是双方随时可以解除的，依照法律规定不需要支付经济补偿金；第三项，关于最低工资标准差额，原告的计算依据错误。2014年4月-2014年6月30日乌海市非全日制工作小时最低工资标准是11.4元，2014年7月-2015年7月1日小时最低工资标准是12.2元，2015年7月1日-2016年7月1日小时最低标准是13.3元。根据上述的规定，所以不存在支付工资与法定工资标准之间的差额，不同意支付；第四项，鉴于是非全日制用工制，可以口头形式签订劳动合同，也可以书面形式签订劳动合同。且原告起诉已经过了未签订劳动合同主张2倍工资的诉讼时效；第五项、第六项不属于人民法院的民事受案范围。故请求依法驳回原告的诉讼请求。对原告陈述的事实与理由也有异议，原告陈述2011年7月1日至今未签订劳动合同与事实不符，原告与被告2014年4月1日-2015年3月31日书面签订过为期一年的劳动合同。2014年4月起被告停止为原告缴纳社会保险，是根据原告在被告公司的用工形式定的，被告没有义务为原告缴纳社会保险费用的义务。
经审理查明，2011年7月起，原告开始在被告公司从事保安工作。期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2013年9月，被告公司法定代表人进行了更换，原告仍在被告公司从事保安工作。2014年4月，被告停止为原告缴纳社会保险。原告要求被告补缴社保金无果，于2016年10月23日向被告发出《解除劳动关系通知书》，并要求与被告协商解决工资补偿及补缴社保等事宜。被告收到原告《解除劳动关系通知书》后，双方未能协商解决补偿事宜。2016年11月9日，原告向海勃湾区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年11月14日，该委员会向原告发出不予受理通知书。
另查明，2015年乌海市最低工资标准为1640元/月。原告2011年的月平均工资为2362元，2012年为2199元，2013年为2068元，2014年为1196元，2015年为1516元，2016年为1171元。2016年9月及2016年10月1日至23日，原告未领取工资。
以上事实有原告提供的工资卡银行流水单、解除劳动关系通知书、EMS快递单、劳动仲裁申请书、劳动仲裁委员会不�受理通知书及原、被告在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，原告于2011年7月进入被告公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但被告一直按月给原告发放工资，并缴纳社会保险金，双方已形成事实劳动关系。被告自用工之日起满一年未与原告签订劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日，被告与原告已签订了无固定期限的劳动合同。被告作为用工单位有义务依法保障职工的劳动权益。被告于2014年4月擅自停止为原告缴纳社会保险金，已侵害了原告作为劳动者应当享有的权利。对于其过错行为，被告应依法承担�应的责任。原告以被告拒绝缴纳社会保险金，向被告发出《解除劳动关系通知书》，被告已收悉，双方劳动合同关系解除，被告应当依法承担因解除劳动合同向原告支付的各项补偿金。被告在庭审中辩称，被告与原告在2014年4月签订了期限为1年的劳动合同，实质上是非全日制用工合同，故依法停止缴纳社会保险金。因被告提供的劳动合同书原告不予认可，且该合同书载明的内容并未提到双方是非全日制用工，故被告提供该份劳动合同书证明双方是非全日制用工关系，无事实、法律依据，本院不予支持。对于被告辩称原告所主张二倍工资超过诉讼时效，因该诉讼时效应当从原、被告解除劳动关系之日起开始计算，故原告起诉并未超过诉讼时效。
对于原告所主张的各项诉讼请求，结合原、被告双方陈述及法律、法规相关规定，应认定被告向原告支付2016年9月及2016年10月1日-23日的工资2897元（根据乌海市最低工资标准1640元计算）；被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金，根据法律规定工作满1年按照1个月的工资标准予以补偿，不满半年按照半个月工资补偿，被告应当按照5个半月工资标准向原告支付经济补偿金9020元（1640元×5.5个月）；被告向原告支付2014年4月至2016年8月期间低于乌海市最低工资标准的差额工资8674元；被告向原告支付因未签订书面劳动合同应付的2011年8月-2012年6月，11个月的二倍工资差额24151元。
关于原告要求被告赔偿、补缴失业保险金、医疗保险金、社会保险金的问题，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，原告该项诉讼请求不属于法院民事案件受理范围，可由原告与有关行政部门联系，按照有关规定予以解决。关于原告要求取暖补贴损失1380元，因原告未提供证据证明该项损失的依据，故本院不予支持。
依照《中华人民共和�劳动合同法》第七条：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第三十八条：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”、第四十六条：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；......”、《最高人民法院民事诉讼法》第六十四条:”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、被告乌海市金盾保安有限责任公司向原告魏金亮支付2016年9月及2016年10月1日-23日的工资2897元；
二、被告乌海市金盾保安有限责任公司向原告魏金亮支付解除劳动关系经济补偿金9020元；
三、被告乌海市金盾保安有限责任公司向原告魏金亮支付2014年4月至2016年8月期间低于乌海市最低工资标准的差额工资8674元；
四、被告乌海市金盾保安有限责任公司向原告魏金亮支付因未签订书面劳动合同应付的二倍工资差额24151元。
以上一至四项共计44742元，被告乌海市金盾保安有限责任公司于本判决生效后十日内付清。
五、驳回原告魏金亮其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告乌海市金盾保安有限责任公司承担（原告已预交）。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的履行期限届满之日起的法定期限内向本院申请执行（申请执行的期限二年），在法定期限内未申请的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员李剑锋
二〇一七年一月九日
书记员刘金娜