广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1415号
原告东莞市利源印刷有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000982491。
法定代表人黄卫民。
委托代理人李秋君，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人汤文莲，广东宝威律师事务所律师。
被告袁建东，男，住广东省东莞市万江区，身份证号码：×××1077。
委托代理人李达胜，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市利源印刷有限公司诉被告袁建东劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月22日受理后，依法适用简易程序，于2015年8月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李秋君，被告袁建东及其委托代理人李达胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告与东莞市万江万红印刷厂（以下简称万红厂）是相互独立的经济主体，没有权利义务承继关系，被告要求原告承担2011年1月18日之前的经济补偿金没有根据。1.万红厂是1988年4月5日成立的集体所有制企业，其实际投资人和控制人是袁灿新，黄卫民懂印刷技术，一直负责万红厂的技术工作。因袁灿新原为万红村的村长，不便直接担任万红厂的负责人，所以袁灿新才要求黄卫民承担万红厂挂名的负责人。后来，万红厂在生产经营过程中出现很多困难，到2010年万红厂更加艰难，基本处于停产倒闭状态，因多年未进行年检，后于2013年2月25日被工商部门吊销营业执照。2.原告是2011年1月18日注册成立的一家有限公司，股东是黄卫民和莫桂英。因为万红厂实际处于停产状态，黄卫民和莫桂英就自己创业，注册成立了有限公司。3.劳动仲裁认定原告和万红厂为关联企业是错误的，其没有理解关联企业的真正含义。因为原告和万红厂实际上并没有任何的权利义务承继关系，没有承继万红厂的债权债务。原告成立之初，股东重新购买了机器设备，使用自己的物业作为厂房可以减少成本，聘用原来的工人可以减少人力成本，但是，这些都属于正常的经济要素的流动，是正常的市场交易行为，仅仅根据这些表面现象推定原告与万红厂存在关联关系是没有根据的，因为关联企业最本质的特征是控制关系和权利义务的承继。原告和万红厂是两个完全独立的经济实体，要原告承担被告在万红厂工作年限的经济补偿金是没有任何事实根据的；二、原告不应支付2015年2月8日至4月3日的工资。2015年2月1日起原告由张明华承包经营，被告生产的产品质量达不到张明华的要求，导致被告与张明华合作不愉快并提出辞职。所以，被告的工资问题与原告没有关系，不用由原告支付。为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告经济补偿金54000元和工资3300元；2.被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，1.万红厂一直由黄卫民实际承包经营的，在仲裁中黄卫民承认自设立之初已是股东之一；2.万红厂与原告存在承继关系，因为两者厂房、机器设备、地址、工作人员都没有变，被告在两者的工作岗位也没有变，按照劳动争议司法解释四第五条的规定，被告请求支付经济补偿的工作年限应合并计算。因此原告诉讼请求没有事实和法律依据，原告应向被告支付经济补偿金和工资。
经审理查明，原被告存在劳动关系，被告离职前月平均工资为4500元。原告通知全体员工从2015年2月8日开始放假，2015年3月10日莫桂英电话通知被告回厂上班，被告在2015年3月13日至2015年4月3日期间有上班，原告在2015年4月3日与全体员工协商后遣散员工及支付相应经济补偿金。原告主张因生意不好，所以放长假要员工先回家，等生意好了再回来工作。被告主张2015年4月3日原告口头通知公司不经营了，除了被告其他员工都有经济补偿金。
双方对计算被告经济补偿金的年限存在争议。被告主张万红厂一直由黄卫民承包经营，万红厂与原告的经营地址、人员、机械设备一直没有任何变化，1988年10月至2015年4月3日被告一直在该地点上班，被告的工资都是莫桂英发放的，应将被告在万红厂的工作年限合并计算为原告工作年限。被告为其主张提交了《机动车驾驶员登记表》、《证明》、《万江区劳动信访申诉书》、录音光盘及文字资料予以证明。原告对《机动车驾驶员登记表》真实性确认但关联性不确认，对录音光盘及文字资料的证明内容不确认，对其他证据均不予确认。原告主张万红厂当时由黄卫民、何润林、李潘玉、袁灿新等五人投资成立，黄卫民担任负责人，因万红厂股东之间意见不合，黄卫民于一年后退股，由袁灿新一人继续经营，袁灿新聘用黄卫民工作，并担任万红厂营业执照负责人。因袁灿新经营不善于2010年10月底关停万红厂，黄卫民及莫桂英于2011年1月18日成立原告，并承接万红厂部分机械设备和聘用部分员工，双方经营地址相同，但万红厂与原告之间没有任何关系。因原告管理不完善，原告不清楚被告入职时间。莫桂英曾是万红厂的财务，所以被告在万红厂的工资是莫桂英发放的，莫桂英现在负责原告财务和运营。原告为其主张提交了《工业企业开业申请登记表（含手工业）》、《企业申请营业登记注册书》、《房屋使用、租借证明》、《委托书》、《企业法人营业单位经济性质证明书》、《证明》、《东莞市工商行政管理局行政处罚决定书》予以证明。被告确认原告提交的上述证据是从东莞市工商行政管理局复印的，但被告认为万红厂的实际经营者是黄卫民。
另查明，万红厂于1988年4月5日成立，负责人为黄卫民，企业类型为集体分支机构（非法人），地址为东莞市万江区拔蛟窝社区汾溪路11号，经营范围主营其他印刷品印刷、商标广告印刷。原告于2011年1月18日成立，法定代表人为黄卫民，投资者为黄卫民、莫桂英，企业类型为有限责任公司，地址为东莞市万江区拔蛟窝社区汾溪工业区，经营范围主营包装装潢印刷品、其他印刷品印刷。
双方就经济补偿金及工资问题发生劳动争议，被告于2015年5月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，要求原告向被告支付经济补偿金121500元、2015年2月8日至4月3日工资9000元。仲裁庭于2015年6月29日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）471号裁决书，裁决如下：自裁决书生效之日起五天内，由原告支付被告经济补偿金54000元，工资3300元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《工业企业开业申请登记表（含手工业）》、《企业申请营业登记注册书》、《房屋使用、租借证明》、《委托书》、《企业法人营业单位经济性质证明书》、《证明》、《东莞市工商行政管理局行政处罚决定书》，被告提交的《机动车驾驶员登记表》、《证明》、《万江区劳动信访申诉书》、录音光盘及文字资料，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。本案争议焦点在于：一、原告是否需要向被告支付工资3300元；二、原告是否需要向被告支付经济补偿金54000元。
关于争议焦点一。原告股东莫桂英于2015年3月10日电话通知被告回厂工作，被告于2015年3月13日回厂上班并工作至2015年4月3日止，原告应当支付被告该22天工资4500元÷30天×22天＝3300元。对于原告诉请无需向被告支付该3300元工资，本院依法不予支持。
关于争议焦点二。被告事实上已不在原告处工作，本院认定双方劳动关系已经解除。关于被告离职原因，原告主张因生意不好放长假，让员工先回家，即原告无法为被告提供劳动条件，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项之规定要求原告支付经济补偿金。
关于计算被告经济补偿金的工作年限问题。万红厂和原告的经营地址、经营范围相符，万红厂负责人和原告法定代表人均为黄卫民，被告工资一直都是莫桂英负责发放。被告仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动关系主体由原用人单位万红厂变更为新用人单位即原告，即被告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，计算被告经济补偿金工作年限时应把被告在万红厂时的工作年限合并计算。由于原告无法举证证明被告入职时间，原告应对此承担举证不利后果，本院认定被告在万红厂及原告的工作时间为1988年10月至2015年4月3日。仲裁裁决认定被告经济补偿金年限为十二年，被告对此没有提出异议，本院予以确认，本院认定原告应向被告支付经济补偿金4500元／月×12个月＝54000元。对于原告诉请无需向被告支付经济补偿金54000元，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市利源印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁建东支付工资3300元；
二、原告东莞市利源印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁建东支付经济补偿金54000元；
三、驳回原告东莞市利源印刷有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年九月七日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。