南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初9696号
原告武蕾，女，汉族，1990年12月21日生，住南京市鼓楼区。
委托代理人朱华侨，江苏德善律师事务所律师。
委托代理人苏妤，江苏德善律师事务所律师。
被告江苏华佑装饰工程有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MB61H03，住所地在南京市鼓楼区江东北路400号。
法定代表人黎珂瑞，执行董事。
委托代理人张井魏，江苏裕和律师事务所律师。
原告武蕾诉被告江苏华佑装饰工程有限公司（以下简称华佑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武蕾的委托代理人苏妤，被告华佑公司的委托代理人张井魏到庭参加诉讼，现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告武蕾诉称：原告于2016年3月进入原告公司工作，担任设计师职位，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有按照法律规定缴纳社会保险。2017年7月31日，原告就被告不签订书面劳动合同和未依法缴纳社保的情况向鼓楼区劳动监察大队投诉。公司得知投诉后拒不改正，并在2017年8月7日的设计部门会议上公布一系列措施，打乱原告正常工作、限制人身自由。被告的种种行为，严重侵害了原告的合法权益，已经没有了正常工作的环境。2017年8月8日，原告因公司的违法行为已经不能够正常工作，遂向公司书面邮递了解除劳动关系通知并提出了相关要求。8月9日，公司收到原告的书面通知，公司高管在该通知书上书写“驳回”，不与原告沟通相关事宜。2017年8月25日，公司应发原告绩效工资，但被告并未予以发放。原告于2017年9月11日向鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委向原告出具仲裁申请时间确认书，原告诉至法院。请求判令：1、被告支付原告2016年4月至2017年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额147336元；2、被告支付经济补偿金22965元（15310×1.5）；3、被告支付未发工资39242.8元。
被告华佑公司辩称：一、2017年4月前双方之间是劳务关系，后被告根据原告的实际能力，才决定于2017年4月招用其为公司员工，并与其签订书面劳动合同；二、原告的工资已经按时足额发放，不存在拖欠的问题，原、被告之间没有关于提成的约定，双方已经签订书面劳动合同，并依法缴纳社保，现原告主张未签劳动合同、未缴纳社保而要求经济补偿金无事实和法律依据。原告的部分请求也超过仲裁时效。请求驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
武蕾于2016年3月至华佑公司从事设计业务，双方于2017年4月签订劳动合同，期限自2017年4月1日起至2020年3月31日，合同还约定试用期自2016年3月6日起至2016年6月5日。武蕾于2017年7月31日向鼓楼区劳动监察大队投诉公司未签合同、未缴保险。2017年8月8日，武蕾向华佑公司邮寄解除劳动合同通知书，载明离职原因为：向劳动监察大队投诉遭到公司限制人身自由、未签劳动合同、未缴纳社保、强制购买工作服、对其人身和言语攻击。2017年9月11日，武蕾向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年9月15日出具仲裁申请时间确认书，武蕾诉至法院。
双方有争议事实
1、武蕾与华佑公司之间在2016年3月至2017年3月期间是否存在劳动关系
武蕾提供以下证据，证明其与华佑公司存在劳动关系：
证据1、装饰装修合同和报价清单11组。均为华佑公司与客户签订，载明设计师为武蕾。证明双方存在劳动关系，且根据报价清单可以计算出武蕾2017年8月份的提成。
证据2、客户赠送的锦旗及合影。锦旗中书写“华佑装饰武蕾设计师”。
证据3、解除劳动合同通知书、EMS回执，证明公司在2016年3月至2017年3月没有为武蕾缴纳社保，武蕾依法提出解除劳动关系。
证据4、工资条、银行交易明细，证明武蕾工资发放情况。工资条中载明武蕾的基本工资为2400元，全勤工资为100元。银行交易明细中显示武蕾每月收入两笔，一笔数额与工资条中的工资一致，另一笔款项数额不等，均是由*彪汇入。
华佑公司质证意见为：对证据1真实性不认可；对证据2的真实性不予认可；对证据3的真实性认可，公司收到武蕾发出的解除劳动合同通知书；证据4真实性认可，工资条是公司参照其他正式职工一并打印的，但其本质是给付武蕾的劳务费用，签订劳动合同后，公司向武蕾发放工资。银行交易明细中的*彪系魏彪，身份为公司股东，现在徐州，不能证明魏彪给付的是工资，也不能魏彪代表公司给付武蕾提成款。
华佑公司未提供证据。本院要求华佑公司核实装饰装修合同的甲方是否为华佑公司的客户时，华佑公司未予以核实。
本院认证如下：武蕾提供的装饰装修合同、锦旗，华佑公司对真实性不予认可，但法庭要求其核实合同中的甲方是否为公司客户时，华佑公司未予以核实，故武蕾提供的装饰装修合同、锦旗真实性本院予以认可。工资条、银行交易明细真实性华佑公司不持异议，本院予以确认，从工资发放来看，华佑公司公司制作工资表，出勤还有满勤工资，可以看出华佑公司向武蕾发放劳动报酬、进行考勤的事实。华佑公司亦确认武蕾在公司从事设计，可以看出武蕾的工作是华佑公司的业务组成部分，且双方书面劳动合同中亦载明武蕾的试用期自2016年3月6日至2016年6月5日，故武蕾与华佑公司之间自2016年3月至2017年3月期间存在劳动关系。
2、武蕾的工资数额
武蕾提供了工资条、工资构成明细，证明其工资包括基本工资每月2500元左右，没有还有提成，数额不等。2016年4月至2017年6月的工资数额分别为：2685元+4618元；2685+6305元；2685元+4446元；2500元+8387元；2500元+6358元；2490元+4993元；2500元+33432元；2480元+7362元；2500元+5650元；18934元（年终奖）+2678元+8829元；2490元+9829元；2490元+12751元；2220元+9886元；2506元+756元；2249元+10829元。上述款项均为华佑公司的股东魏彪发放。
华佑公司对工资条、银行交易明细的真实性认可，但其辩称2017年4月前的款项为劳务费，4月份以后武蕾的工资包括基本工资2500元及年底红包，并无提成费用。银行交易明细中另外一笔款项虽然也是由魏彪发放，但不能证明魏彪代表公司给付武蕾提成款。
本院认证如下：武蕾银行交易明细显示每月由华佑公司的股东魏彪发放两笔款项，其中一笔款项华佑公司确认为基本工资，华佑公司对于魏彪发放的另外一笔款项未作出合理说明，故本院亦确认华佑公司向武蕾发放的款项分别为工资及提成，而提成亦属于劳动报酬的部分，应当计算为工资。
3、武蕾2017年8月份的提成
武蕾陈述客户将尾款全部汇入公司账户后，由公司计算出提成，次月发放，公司每月发放工资条和提成条。武蕾提供2016年4月至2017年7月的提成计算单，提成计算单中由职位（设计师）、姓名（武蕾）、客户、合同号、交款金额、交款日期、签单提成、转单提成、备注（计算比例）组成，每月提成计算单的计算数额与银行交易明细的数额一致。关于2017年8月份提成，武蕾提供了装修合同11份（复印件，每份合同含报价清单），对房屋面积、开工时间、竣工日期、管理费、套餐内管理费、工程造价等进行了明确约定。武蕾根据客户合同数额、缴款数额、比例计算11名客户的管理费为14075.6元、套餐内管理费为59464.02元，提成数额为（14075.6+59464）×40%；尾款提成数额为9827.2892元，合计为39242.8元。武蕾陈述提成计算为：装饰装修合同中会明确总金额，包含设计费和施工款，如月签单超过50万，提成为2.5%，如超过70万，提成为3%，如果月签单中有1单超过30万元，则在之前的提成上再加1个点，设计师拿设计费的50%和工程款的2%-4%（总提成）。客户交完首期款，设计师先获取总提成的65%，剩余的35%要等客户交完尾款后才发放。另外，如果装饰装修合同中如约定管理费或套餐内的管理费，设计师提取40%的管理费。
华佑公司对提成条、装修合同报价真实性均不认可，其陈述公司从未向武蕾发放过提成，武蕾的工资包括基本工资2500和年底发放的红包，没有其他任何款项。关于其主张的提成，武蕾陈述应为2017年7月份的提成，应在8月份发放。
本院认证如下：从武蕾提供的银行交易明细中每月25日发放的款项与提成条中的款项数额一致，故提成条的真实性本院予以确认。关于武蕾提供的11份装饰装修合同，华佑公司因其复印件真实性不予认可，但法庭要求华佑公司核实是合同中甲方是否为公司客户时，华佑公司未予核实，故本院对装饰装修合同（含报价清单）的真实性予以确认。华佑公司每月向武蕾发放提成款，但华佑公司否认其向武蕾发放过提成款项，明显与事实情况不符，本院根据武蕾的陈述、银行交易明细、装饰装修合同综合认定武蕾计算的2017年8月份应发放的提成数额为39242.8元。
判决理由和结果
本案争议焦点为：1、华佑公司是否应当支付2016年4月至2017年2月的双倍工资差额；2、华佑公司是否应当支付经济补偿金；3、关于2017年8月份应发放的提成。
一、关于2016年4月至2017年2月的双倍工资差额问题。本院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，武蕾与华佑公司自2016年3月至2017年8月期间存在劳动关系，华佑公司直至2017年4月才与武蕾签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定。从华佑公司和武蕾签订的劳动合同来看，对试用期（2016年3月6日至2016年6月5日）进行了约定，而武蕾向劳动监察部门投诉的时间为2017年7月31日，鉴于劳动争议案件的仲裁时效为1年，自武蕾投诉的时间向前起算1年，故本院审查2016年8月至2017年2月期间双倍工资的差额。
关于双倍工资差额的数额，本院认为，应当按照武蕾每月实际领取的工资作为计算基数，年终奖（18934元）系偶尔发放，不应计算在双倍工资差额之内，故2016年7月至2017年2月期间的双倍工资差额应为94091元。
二、关于经济补偿金问题。本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者以未缴保险为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，武蕾于2016年3月入职，但华佑公司直至2017年4月才为其缴纳社会保险，武蕾以未依法缴纳社会保险为由投诉并以此解除劳动关系的，华佑公司应当支付经济补偿金。武蕾离职前12个月的平均工资为13966.58元，则经济补偿金应为20249.87元（13966.58元×1.5）。
三、关于武蕾主张的2017年8月应发提成，因华佑公司否认向武蕾发放提成，与武蕾提供的银行交易明细不符，华佑公司未作出合理说明，故本院采纳武蕾的计算，认定2017年8月份应发放的提成数额为39242.8元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告江苏华佑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武蕾2016年8月至2017年2月双倍工资差额94091元；
二、被告江苏华佑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武蕾经济补偿金20249.87元；
三、被告江苏华佑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武蕾提成款39242.8元；
四、驳回原告武蕾的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李庆华
二〇一七年十二月十二日
书记员 徐瀚文