辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1471号
上诉人（原审原告）：沈阳中一物业管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：朱莉莉，该公司董事长。
委托代理人：陈浩、隋阳，北京盈科（沈阳）律师事务所。
被上诉人（原审被告）：王博，男，1981年6月23日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：王延山，辽宁景博律师事务所律师。
上诉人沈阳中一物业管理有限公司因与被上诉人王博劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第111号民事判决，向本院提出上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发、代理审判员刘风霞（主审）参加的合议庭对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。
沈阳中一物业管理有限公司向原审法院起诉称：一、王博8、9月份工资系王博本人拒绝领取，沈阳中一物业管理有限公司不存在未及时足额向王博发放工资情形。王博未能领取工资，系由于沈阳中一物业管理有限公司多次通知王博按照公司制度到财务部门确认领取，但王博拒绝配合，并非沈阳中一物业管理有限公司无故不发放工资或故意拖欠工资。根据沈阳中一物业管理有限公司依法制定的《总工助理／暖通工程师绩效考核细则》，王博未能完成绩效考核指标，按照规定应该扣发一定工资，并且需到财务部门进行确认，此规定已经过职工代表大会讨论通过，并在与王博签订劳动合同时已向王博履行了告知义务。依此规定，在扣发工资情况下需要员工到财务部门签字确认的同时发放工资，但王博拒绝确认并领取。因此，王博未领取工资系由于其本人原因所导致，沈阳中一物业管理有限公司不存在任何过错。二、沈阳中一物业管理有限公司从未收到王博关于解除劳动合同的任何书面通知，双方的劳动关系尚未解除，无需向王博支付劳动合同经济补偿金。沈阳中一物业管理有限公司并没有收到王博发出的《解除劳动合同通知书》，快递公司无权留置送达，快递公司的拍照留置送达行为系违反法律规定，且快递单上的签收人并非阎东龙本人签收，此点沈阳中一物业管理有限公司在仲裁中曾向仲裁庭申请笔迹鉴定，但仲裁庭未作出任何是否签订的决定就作出裁定，系侵犯了沈阳中一物业管理有限公司的合法权益。因此，王博与沈阳中一物业管理有限公司的劳动关系并未解除，无需向王博支付解除劳动合同补偿金。三、因劳动关系尚未解除，王博可以随时向沈阳中一物业管理有限公司申请带薪年休假。根据法律规定，王博第一年不享受年假，而第三年尚未结束，王博可随时向沈阳中一物业管理有限公司申请带薪年休假，并不排除沈阳中一物业管理有限公司安排其休假的可能，因此沈阳中一物业管理有限公司无需向王博支付任何带薪年休假工资。为此，沈阳中一物业管理有限公司诉至法院，请求法院判令：1、沈阳中一物业管理有限公司无需向王博支付解除劳动合同经济补偿金15，300元；2、沈阳中一物业管理有限公司无需向王博支付未休年休假工资3，282.72元；3、王博承担本案全部诉讼费用。
王博辩称：仲裁裁决正确，对于沈阳中一物业管理有限公司提出双方未解除劳动关系的事实，王博向沈阳中一物业管理有限公司邮寄快递单后，沈阳中一物业管理有限公司就停止为王博缴纳保险，事实上已经解除了劳动关系。
原审法院经审理查明：王博于2012年6月1日入职到沈阳中一物业管理有限公司工作，担任助理工程师，双方于2012年6月1日签订了书面劳动合同，约定合同期限自2012年6月1日至2013年12月31日，王博的工资标准为每月4，500元。2014年1月1日，双方续签了劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，王博继续从事原岗位，工资标准为每月4，500元。王博在沈阳中一物业管理有限公司工作至2014年10月7日，沈阳中一物业管理有限公司为王博发放工资至2014年7月份。2014年8、9月份，沈阳中一物业管理有限公司以王博未完成考核指标为由各扣除绩效工资500元，王博认为沈阳中一物业管理有限公司属违法扣发工资而拒绝在工资签收单上签字，沈阳中一物业管理有限公司为此没有为王博发放2014年8、9月份工资。2014年10月8日，王博向沈阳中一物业管理有限公司邮寄了解除劳动合同通知书。2014年10月份，沈阳中一物业管理有限公司停止缴纳了王博的社会保险。王博在职期间，沈阳中一物业管理有限公司未为王博安排带薪年假。2014年11月6日，王博向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、沈阳中一物业管理有限公司向王博支付2014年8、9月份工资10，200元；2、沈阳中一物业管理有限公司向王博支付解除劳动合同经济补偿金15，300元；3、沈阳中一物业管理有限公司向王博支付加班费30，550元；4、沈阳中一物业管理有限公司向王博支付未休年假工资10，552元。2014年12月8日，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会作出沈浑劳人仲字（2014）283号仲裁裁决书，裁决：1、沈阳中一物业管理有限公司向王博支付解除劳动合同经济补偿金15，300元；2、沈阳中一物业管理有限公司向王博支付未休年假工资3，282.72元；3、沈阳中一物业管理有限公司向王博支付拖欠的工资6，842元。沈阳中一物业管理有限公司不服该裁决，故诉讼来院，王博请求法院支持其申请仲裁的事项。
上述事实有沈阳中一物业管理有限公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书2份、工资明细、沈阳市参保人员缴费明细、沈阳住房公积金管理中心缴存职工个人明细清单、职工代表大会会议纪要、《总工助理／暖通工程师绩效考核细则》、会议签到表、型煤产量记录、工资签收单、考勤明细表、员工手册、中通快递网站信息、证人证言及王博提供的快递单经庭审质证，在卷佐证。
原审法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位需及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，沈阳中一物业管理有限公司以王博未完成工作任务为由扣除王博两个月的绩效工资共1，000元，沈阳中一物业管理有限公司应证明其扣发王博工资的合法性。沈阳中一物业管理有限公司向原审法院提交了其制定的绩效考核细则以及会议签到表，作为其扣发王博绩效工资的合法依据。对此，双方在2014年1月签订的书面劳动合同中将员工手册与绩效考核细则作为合同的附件，因此，对王博提供的绩效考核细则，原审法院予以采信。关于会议签到表，王博提出抗辩称当时在会上并未提出增加生产任务的要求，同时沈阳中一物业管理有限公司提供的证人亦证明了会上并未提出生产任务事宜，沈阳中一物业管理有限公司提供的证据与证人证言相矛盾，故对会议签到表，原审法院不予采信。按照劳动合同、考核细则以及沈阳中一物业管理有限公司陈述可知，沈阳中一物业管理有限公司为王博确定的生产任务是每月生产型煤60吨，依据沈阳中一物业管理有限公司提供的型煤产量记录，王博已经完成生产任务，因此，沈阳中一物业管理有限公司未能提供充分的证据证明其扣发王博绩效工资的合法性，王博要求沈阳中一物业管理有限公司足额发放工资的请求应予支持。依照沈阳中一物业管理有限公司提供的工资明细表，2014年8、9月份王博的工资扣除缴纳保险及公积金的数额每月应为3，921元，沈阳中一物业管理有限公司应按此数额为王博补发。王博在沈阳中一物业管理有限公司处工作至2014年10月7日，并于次日向沈阳中一物业管理有限公司邮寄了解除劳动合同通知，沈阳中一物业管理有限公司于2014年10月停止为王博缴纳社会保险并不再为王博发放工资，因此，双方的劳动关系已于2014年10月8日解除，无论沈阳中一物业管理有限公司是否接收到了王博解除劳动合同的通知，均不影响双方实际解除劳动关系，虽然沈阳中一物业管理有限公司提出了调取证据申请及司法鉴定申请，因申请调取的证据及司法鉴定结果均不影响双方劳动关系解除的事实，故原审法院不再调取证据并不再组织司法鉴定。我国劳动合同法规定，如用人单位不能及时足额为劳动者发放工资，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，本案中，沈阳中一物业管理有限公司应向王博支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的年限，因王博未对其主张的入职时间提供证据加以证明，双方的劳动合同载明王博在沈阳中一物业管理有限公司处开始工作的时间为2012年6月1日，原审法院以该日期为王博的入职时间，至王博离职，其在沈阳中一物业管理有限公司处的工作年限为28个月。依据沈阳中一物业管理有限公司提供的工资明细表，王博离职前12个月的月平均工资为5，093元，故沈阳中一物业管理有限公司应向王博支付经济补偿金12，732.50元（5093元×2.5个月）。根据国务院带薪年休假条例的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间这算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，王博在沈阳中一物业管理有限公司处工作28个月，沈阳中一物业管理有限公司未安排王博带薪休假，应按规定给付王博年休假工资，王博从2013年6月1日起享受带薪休假。因王博未提供关于其工龄的证据，依照沈阳中一物业管理有限公司提供的沈阳市参保人员缴费证明记载的缴费年限，王博累计工作时间为已满1年不满10年，因此王博在职期间，应享受带薪年假7天（5天＋189天÷365天×5天），依规定，沈阳中一物业管理有限公司应给付王博年休假工资差额为3，282.76元（5，100元÷21.75天×7天×200%）。关于王博要求沈阳中一物业管理有限公司支付加班费的主张，依据相关法律规定，劳动者应就加班事实承担举证责任，本案王博未提供相关证据，故对王博此项请求，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、原告沈阳中一物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王博工资7，842元（2014年8、9月份）；二、原告沈阳中一物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王博解除劳动合同经济补偿金12，732.50元；三、原告沈阳中一物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王博年休假工资3，282.76元；四、原告沈阳中一物业管理有限公司不向被告王博支付加班费。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告沈阳中一物业管理有限公司承担。
宣判后沈阳中一物业管理有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：上诉人为被上诉人确定的生产任务是“每日”生产型煤60吨，原审判决认定“每月”生产型煤60吨属认定事实错误；上诉人停止为被上诉人缴纳社会保险不意味着双方劳动关系解除，被上诉人拒绝领取2014年8、9月份工资，并非上诉人不及时足额发放工资，上诉人未收到被上诉人解除劳动合同的书面通知，原审判决认定双方解除劳动关系的理由错误，上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；双方劳动关系尚未解除，被上诉人可以随时向上诉人申请年休假，上诉人无需支付被上诉人未休年休假工资。
王博答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明：上诉人公司《总工助理／暖通工程师绩效考核细则》载明被考核人每日加工型煤产量低于60吨，扣发当月绩效，其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。按照双方签订的劳动合同、考核细则以及上诉人陈述可知，上诉人为被上诉人确定的生产任务是每日生产型煤60吨。上诉人主张其已经于2014年8月22日开会要求将产量增加至80吨，并提供了会议签到表予以佐证，但该签到表无被上诉人签字。被上诉人抗辩称会议中并未提出增加生产任务的要求，且上诉人提供的证人亦证明了会议中并未提出生产任务事宜。依据上诉人提供的型煤产量记录，被上诉人已经完成日产60吨的生产任务，故上诉人提供的证据不足以证明被上诉人未完成生产任务，原审法院主张的事实不予认定并无不当，上诉人扣发被上诉人绩效工资无事实依据。被上诉人因此与上诉人解除劳动合同，并通过快递公司向上诉人邮寄了解除劳动合同通知书。被上诉人已经提供了该邮件的查询结果，证明上诉人收到了该通知书。且，上诉人没有及时支付被上诉人2014年8、9月份工资，足以代扣代缴被上诉人2014年10月社会保险费的情况下停缴被上诉人的社会保险，可以佐证双方解除劳动关系的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿，故上诉人主张不予支付经济补偿金的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付被上诉人未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上诉人作为用人单位应主动安排被上诉人的年休假，而不以被上诉人的申请为前提。现双方已经解除劳动合同，上诉人未安排被上诉人休年休假，原审法院依法折算被上诉人应休假天数，判决上诉人支付相应的工资报酬并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳中一物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年十二月三日
书 记 员 石 双