江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第0378号
上诉人（原审原告）王冬良。
委托代理人陈春莉，江苏辰海律师事务所律师。
委托代理人李俊霞，江苏辰海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昆山上艺电子有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路268号。
法定代表人王金福，该公司董事长。
委托代理人赵鹏程，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人王冬良因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆张民初字第0476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，王冬良于2007年8月23日进入昆山上艺电子有限公司（简称上艺公司）单位工作，任司机队长一职，双方签有劳动合同。劳动合同约定王冬良从事司机队长工作，同时约定公司根据合理诚信原则可依法变动王冬良工作岗位。2012年11月15日，上艺公司出具人事令，决定调整王冬良的岗位，由王冬良于2012年11月16日起负责看卫星定位系统。王冬良遂到新岗位工作至2013年3月1日。关于王冬良调岗之前的职位，王冬良陈述为司机队长，安排车辆管理司机，不需要出车，上艺公司认可系司机队长，但认为需要出车。关于王冬良调岗后的岗位，王冬良陈述为，从事卫星定位系统的监控，上艺公司对此予以认可。2013年2月10日，王冬良申请离职，离职日期为2013年3月1日，离职理由为：公司未按合同所订工作岗位安排工作。后王冬良向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求上艺公司：1、支付2012年11月至2013年2月期间与调整前岗位工资的差额11166.22元；2、上艺公司未与王冬良协商一致调整王冬良的工作岗位，降低了王冬良的工资待遇，王冬良提出解除劳动关系并要求上艺公司支付经济补偿金27020.4元。后该委作出裁决：驳回王冬良所有申诉请求。王冬良对此不服，故诉至原审法院。
原审法院另查明：王冬良调岗前后的薪资结构不变，但调整后的岗位收入少了领导加给（300元／月）、其他补助（300元／月）、差旅补贴（250元／月）三项名目。上艺公司对此解释为，王冬良之前职务为司机队长，属于领导职位，领导加给与其他补助系给予领导职位的补贴，调整后王冬良不再属于领导岗位，故该两项补贴没有了，且调整后的岗位不需要出差，故差旅补贴也不再予以发放。王冬良则认为，调岗前后只是工作内容不同，并无领导职务与非领导职务的区别，当时上艺公司与王冬良协商岗位变动时，承诺工资不变动，只是因为总经理人事变动而配合做出总经理室的司机变动，差旅补贴也是固定的补助。上艺公司足额支付了王冬良调整后的本薪与加班工资。上艺公司已发放王冬良2012年11月份工资中，包含领导加给150元、其他补助300元、差旅补贴125元，已发放王冬良2013年2月份工资1430.10元。
上述事实，有仲裁裁决书及原审法院庭审笔录予以证实。
原审原告王冬良的诉讼请求为：要求上艺公司支付2012年11月至2013年2月的工资差额11166.22元、支付经济补偿金27020.4元。原审庭审中，王冬良明确工资差额指的是2012年11月至2013年2月每月平均工资4503.4元与每月实发工资的差额。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方均应诚实、守信、全面履行劳动合同。该案中，王冬良主张上艺公司支付2012年11月至2013年2月期间每月平均工资4503.4元与实发工资的差额共计11166.22元，王冬良就此陈述上艺公司在与王冬良商量调动之前承诺工资不变动，只是因为总经理人事变动而配合总经理室作出的司机变动，但是王冬良领取了岗位变动后的工资才知道上艺公司并未兑现之前的承诺。上艺公司对此解释为，因为王冬良岗位调动后不再属于领导岗位，所以相应的领导加给与其他补助就没有，调整后的岗位不需要出差，故差旅补贴也不予发放。原审法院认为，上艺公司对王冬良进行调岗属于企业管理自主权的范围，但调岗应与员工协商一致，并遵循合理合法的原则，且不应无理由降薪。该案上艺公司虽主张王冬良调岗前属于领导岗位，调岗后属于非领导岗位，调岗后取消的三项补贴属于领导职务及出差特有补贴，但上艺公司未能就王冬良调岗前属于领导岗位、调岗后属于非领导岗位提供充分证据，也未就调岗后每月取消的三项补贴属于领导职务专有补贴提供充分证据，更未提供充分证据证明已就取消补贴与员工进行过协商且达成一致意见，故原审法院认为上艺公司对王冬良进行调岗后取消原有的三项固定补贴无充分事实及法律依据。结合王冬良调岗前后的工资单和银行卡明细，上艺公司应支付王冬良2012年11月工资差额275元，支付王冬良2012年12月至2013年1月工资差额2550元，共计2825元。
关于王冬良主张上艺公司支付经济补偿金27020.4元，王冬良称上艺公司未与王冬良协商一致调整王冬良的工作岗位，降低了王冬良的工资待遇，王冬良据此提出解除劳动关系，上艺公司应支付经济补偿金。上艺公司认为王冬良系自行离职，不应支付经济补偿金。原审法院认为，王冬良以“公司未按合同所订工作岗位安排工作”为由申请离职，双方签订的劳动合同虽明确约定王冬良工作岗位为司机队长，后上艺公司存在调动王冬良岗位的行为，但该调动并非明显不合理，且王冬良调岗前后的薪资结构不变，上艺公司也足额支付了王冬良调整后的本薪与加班工资，王冬良在调动后也未提出任何异议，且到新岗位正常上班4个月，故王冬良以此为由提出离职，并主张经济补偿金无充分事实及法律依据，原审法院依法不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、上艺公司于判决生效之日起十五日内支付王冬良2012年11月至2013年2月期间的工资差额2825元。2、驳回王冬良其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上艺公司负担。
宣判后，上诉人王冬良不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：王冬良在上诉期内被公司强制调岗，工作内容发生变化。其离职原因虽只笼统表明不满公司的调岗，实际上是不满因调岗带来的薪资、福利待遇、补贴等工资的减少，原审判决已认定上艺公司未足额支付王冬良的补贴，补贴也属于工资的组成部分。根据法律规定，用人单位未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金。请求依法改判上艺公司支付经济补偿金27020.4元。
被上诉人上艺公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明与一审查明事实一致。
二审另查明：双方确认王冬良离职前月平均工资为4503元。调整工作岗位后，王冬良2012年11月加班工资为984.2元，实发工资为3194.61元；12月加班工资为503.91元，实发工资为1913.62元；2013年1月加班工资为251.95元，实发工资为1739.15元。
本院认为：企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，但其不得滥用权力损害劳动者利益。调整员工工作岗位须符合合理诚信原则。在本案中，王冬良由司机队长岗位调整为负责看卫星定位系统的岗位，经过了双方的协商，该调动工作岗位并无不妥。但上艺公司并未提供证据证明双方对薪酬标准重新进行了协商，王冬良调整岗位后的收入减少了领导加给、其他补助及差旅补贴，王冬良现岗位的的工资及福利待遇与原工资及福利待遇相比大幅降低，故上艺公司对王冬良工作岗位的调整行为不符合法律所要求的合理性原则，而且，在调整工作岗位前，加班工资已成为王冬良劳动报酬的主要组成部分，而调整工作岗位后，其加班工资大幅下降。王冬良据此提出离职，上艺公司应支付其经济补偿金。双方确认王冬良离职前月平均工资为4503元，王冬良于2007年8月23日入职至2013年3月1日离职，上艺公司应支付王冬良6个月的工资作为经济补偿金，共计27018元。王冬良要求上艺公司支付经济补偿金的理由，本院予以采信。双方对原审判决上艺公司支付王冬良2012年11月至2013年2月期间的工资差额2825元并无异议，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果有误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、维持江苏省昆山市人民法院（2013）昆张民初字第0476号民事判决书第一项；
二、撤销江苏省昆山市人民法院（2013）昆张民初字第0476号民事判决书第二项；
三、昆山上艺电子有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王冬良经济补偿金27018元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由昆山上艺电子有限公司负担；二审案件受理费10元，由昆山上艺电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 祝春雄
代理审判员 王小丰
二〇一四年四月十八日
书 记 员 张 韵