四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川11民终240号
上诉人（原审被告）：四川西南不锈钢有限责任公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇泰山路1号。
法定代表人：何万全，副总经理。
委托诉讼代理人：田茂光，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈家佳，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：李邦林，男，1983年11月20日出生，住四川省峨眉山市。
委托诉讼代理人：梁小荣，四川川乐宁律师事务所律师。
上诉人四川西南不锈钢有限责任公司（以下简称西南不锈钢公司）因与被上诉人李邦林劳动争议一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）川1111民初995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人西南不锈钢公司的委托诉讼代理人田茂光和陈家佳、被上诉人李邦林的委托诉讼代理人梁小荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
西南不锈钢公司上诉请求：撤销四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）川1111民初995号民事判决第二项中“西南不锈钢公司于本判决生效之日起十日内支付李邦林经济补偿金37,335.00元”。事实和理由：一、西南不锈钢公司不存在未依法缴纳社会保险的行为。李邦林在工作期间，公司每月依法为其申报购买社会保险，从无间断，2015年因资金周转困难向社保局缴纳的金额不足，但西南不锈钢公司与社保局之间的事宜，与李邦林无关，李邦林能正常享受社会保险待遇，关于西南不锈钢公司所欠社保局资金，由社保局向公司催收。二、西南不锈钢公司仅在2015年确因经营困难暂时延期支付员工工资，并非无故拖欠，更非主观恶意拖欠。2016年资金稍有好转，公司即每月正常发工资，2016年不拖欠员工一分钱。劳动合同法的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，如果用人单位存在有违诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付工资的，劳动者才能主张解除劳动合同获得经济补偿。西南不锈钢公司并不存在主观恶意、无故拖欠工资情形，李邦林不能以此主张解除劳动合同获得经济补偿金。三、导致李邦林提出辞职，解除劳动合同的原因系其个人原因。李邦林所主张的公司拖欠工资发生在2015年，公司2016年每月正常发放工资，李邦林却在2016年9月20日在未告知公司也未办理任何手续的情况下未到公司上班并提起仲裁，前后相差近一年，且期间未向公司提出异议。公司后通知李邦林来公司办理手续领取工资，李邦林故意爽约，不领取工资的意图极为明显。为此，请求二审依法改判。
李邦林辩称，西南不锈钢公司是在李邦林申请仲裁后才通知领取工资的，西南不锈钢公司没有及时足额支付工资，未依法缴纳社会保险，李邦林解除劳动合同符合法律规定，西南不锈钢公司应当支付经济补偿金。
李邦林向一审法院起诉请求：1、依法解除双方的劳动合同；2、西南不锈钢公司支付拖欠的2015年11月、2016年6月的绩效工资4,200.00元，2016年7、8月份的工资8,400.00元，2016年9月份工资3,230.00元，以上共计15,830.00元；3、西南不锈钢公司支付自2007年5月至2016年9月的经济补偿金39,900.00元；4、西南不锈钢公司支付失业补助金17,388.00元。
一审法院认定事实：李邦林于2007年5月份进入西南不锈钢公司工作，双方之间签订了书面的劳动合同。2014年10月之前，西南不锈钢公司正常为李邦林购买、缴纳了各项社会保险。2014年10月至2016年10月的社会保险费用系西南不锈钢公司于2016年11月9日缴纳。2015年之前西南不锈钢公司每月按时足额向李邦林支付工资。2015年因西南不锈钢公司生产经营困难，中途有几个月出现了延期支付李邦林工资的情况，截止2016年9月20日，西南不锈钢公司尚拖欠李邦林2015年的部分工资。李邦林于2016年9月19日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决：1、依法解除申请人与被申请人双方的劳动合同；2、被申请人支付拖欠申请人2015年11月、2016年6月的绩效工资4,200.00元、2016年7、8月份的工资8,400.00元，2016年9月份工资3,230.00元，以上共计15,830.00元；3、被申请人支付申请人自2007年5月至2016年9月的经济补偿金39,900.00元；4、被申请人依法为申请人缴纳2014年11月至2016年9月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；5、被申请人支付申请人的失业补助金17,388.00元。该仲裁委员会于2016年9月20日作出了不予受理案件通知书，李邦林遂提起诉讼。庭审中，经双方一致确认，李邦林2016年7月份的工资西南不锈钢公司已于2016年9月30日足额发放；扣除李邦林2016年9月份的工资2,843.35元，西南不锈钢公司尚差欠李邦林工资8,011.00元。截止目前，西南不锈钢公司差欠李邦林工资共计10,854.35元。双方一致认可李邦林离职前一年的月平均工资为3,930.00元及双方的劳动关系于2016年9月20日解除。
一审法院认为，西南不锈钢公司承认李邦林的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。双方对解除劳动关系的时间及对未付工资数额10,854.35元达成一致意见，予以确认。案件的争议焦点为：一、李邦林以西南不锈钢公司未依法缴纳社会保险费及未按时足额支付工资为由主张解除劳动关系进而要求经济补偿金的主张是否成立。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定，国家建立健全社会保险制度，旨在维护公民参加社会保险和享有社会保险待遇的合法权益，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。在双方劳动关系存续期间，西南不锈钢公司为李邦林申报了各项社会保险，虽欠缴社会保险费，但截止李邦林起诉时，西南不锈钢公司已为李邦林足额补缴了各项社会保险费，西南不锈钢公司曾拖欠社会保险费的行为并不影响李邦林现在享有社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定用人单位未依法缴纳社会保险应当以是否为劳动者带来不能完全享受社会保险待遇的不利后果为前提，否则仅以此理由要求用人单位承担支付经济补偿金有失公平，对李邦林该项陈述该院不予支持。未按时支付工资的问题，参照《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付…”及劳部发（1995）226号补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。西南不锈钢公司未提交证据证实延付李邦林工资符合劳动行政部门延期支付劳动者工资的规定、劳动法规定及双方劳动合同的约定。西南不锈钢公司迟延且至今尚未支付李邦林2015年的部分工资，属于劳动合同法第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬的”情形，李邦林以此主张经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李邦林要求西南不锈钢公司支付经济补偿金的计算基数为李邦林在双方终止劳动关系前十二个月的平均工资。李邦林解除劳动合同前一年的月平均工资为3,930.00元。李邦林从2007年5月9日到西南不锈钢公司上班截止2016年9月20日，经济补偿金的计算年限为9.5年，故经济补偿金为9.5年×3,930.00元=37,335.00元。
二、西南不锈钢公司是否应当支付李邦林失业补助金的问题。西南不锈钢公司已于2016年11月9日为李邦林缴清了2016年10月的全部社会保险费用，李邦林能否领取失业补助金及领取多少由相关社保部门予以核准。李邦林要求西南不锈钢公司支付其失业保险损失没有法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决：一、李邦林与西南不锈钢公司之间的劳动关系于2016年9月20日解除；二、西南不锈钢公司于本判决生效后十日内一次性支付李邦林工资10,854.35元、经济补偿金37,335.00元，共计48,189.35元；三、驳回李邦林的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。西南不锈钢公司在一审、二审中均没有提交相应证据证明公司在2015年出现生产经营困难的事实，因此，一审法院认定“2015年西南不锈钢公司生产经营困难”缺乏依据，二审对此不予认定。对一审法院认定的其余事实二审予以确认。此外，根据双方当事人在一审提交的《劳动合同书》，二审还认定以下事实：西南不锈钢公司与李邦林在《劳动合同书》第四条劳动报酬中约定“（一）甲方按以下第2条按月向乙方以货币形式支付上一个月的工资：…2.乙方月工资构成为：基本工资800元+效益工资（乙方的效益工资以当月甲方的考核结果作为核发工资的依据）。”
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》施行前，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对用人单位是否存在前述司法解释和法律所规定的“无故拖欠”、“未及时”、“未足额”支付工资情形，应结合案件事实进行综合判断。本案中，西南不锈钢公司存在“无故拖欠”、“未及时”、“未足额”支付李邦林劳动报酬的事实，李邦林可以依法解除与西南不锈钢公司签订的劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿，理由如下：1.西南不锈钢公司拖欠李邦林部分工资是客观事实。按照双方签订的《劳动合同书》第四条的约定，李邦林当月的工资应由西南不锈钢公司在次月支付，但直到李邦林申请仲裁时（2016年9月19日），西南不锈钢公司仍没有支付李邦林2015年11月、2016年6月和7月的工资。2.西南不锈钢公司未按劳部发（1995）226号《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条的规定，征得西南不锈钢公司工会对暂时延期支付劳动者工资的同意。3.在诉讼中，西南不锈钢公司没有提供证据证明以下事实：公司确因经营困难导致未及时足额支付李邦林工资且公司已尽最大努力解决经营困难问题；公司已尽诚信义务将延迟支付工资的原因告知李邦林并取得李邦林的谅解。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，双方的劳动关系存续期间为2007年5月至2016年9月20日，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故李邦林的经济补偿金应分段计算，即分为2007年5月-12月以及2008年1月-2016年9月20日两个时间段计算。2007年5月-12月的经济补偿应为3,930.00元（李邦林离职前一年的月平均工资3,930.00元×1个月），2008年1月-2016年9月20日的经济补偿应为35，370.00元（李邦林离职前一年的月平均工资3,930.00元×9个月），因此，西南不锈钢公司应支付李邦林经济补偿金共计39,300.00元。一审未按法律规定分段计算李邦林经济补偿，属适用法律不当，但因李邦林未提起上诉，故本院对一审判决认定的经济补偿金37,335.00元予以确认。
综上，一审判决认定事实基本清楚，适用法律虽有不当之处，但李邦林接受一审判决结果，故对一审判决予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由四川西南不锈钢有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 航
审判员 黎 琳
审判员 王建强
二〇一七年三月三日
书记员 沈晓琴