辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽11民终125号
上诉人（原审原告）：盘锦双台子热力有限公司，住所地：辽宁省盘锦市双台子区。
法定代表人：石玉琢，该公司经理。
委托诉讼代理人：钟山，该公司职员。
委托诉讼代理人：王永权，辽宁泰来律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：寇岩，男，1963年8月12日出生，住辽宁省盘锦市双台子区。
上诉人盘锦双台子热力有限公司（以下简称双台子热力公司）因与被上诉人寇岩劳动争议纠纷一案，不服盘锦市双台子区人民法院（2016）辽1102民初1537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盘锦双台子热力有限公司委托诉讼代理人钟山、王永权，被上诉人寇岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
双台子热力公司向本院上诉请求：请求二审法院撤销盘锦市双台子区人民法院（2016）辽1102民初1537号民事判决，依法改判。事实和理由:寇岩自2007年10月到上诉人处工作，双方没有签订书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，本案中，上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同的情形，视为双方之间已经形成无固定期限劳动合同，上诉人在被上诉人之间的劳动关系自2007年10月一直持续至2016年2月双方解除劳动关系时止。在劳动关系持续期间，上诉人没有拖欠被上诉人工资。被上诉人主张双倍工资没有法律依据。原判判决上诉人向被上诉人支付自2015年9月3日至2016年2月29日期间未订立劳动合同的二倍工资差额没有法律依据。被上诉人请求仲裁的时效为1年，如果被上诉人认为未签订无固定期限劳动合同侵害其权益，那么，应当自2008年10月起就应当知道其权利被侵害，、被上诉人于2016年9月提起仲裁，早已超过法律规定的时效期间，该请求应被驳回。仲裁裁决给付被上诉人双倍的违法解除劳动关系赔偿金于法无据。
寇岩辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律准确，二审法院应予维持。
双台子热力公司向一审法院起诉请求：1、请求驳回被告寇岩要求给付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额10，737.90元及违法解除劳动关系赔偿金32，400.00元。2、由被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：双方对寇岩陈述的工作时间、地点、工资收入、工作期间双方没有签订劳动合同以及被单位解雇的事实没有争议，本院予以确认。现双台子热力公司对盘锦市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日作出的盘劳人仲裁字（2016）第155号仲裁裁决结果不服（即：一、被申请人盘锦双台子热力有限公司一次性支付申请人寇岩2015年9月3日至2016年2月29日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额10，737.90元；二、被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金32，400.00元），请求驳回。寇岩表示服从仲裁裁决。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。寇岩在双台子热力公司工作近九年时间，由于双台子热力公司违反该法的规定不与寇岩订立劳动合同，应视为与寇岩之间已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立劳动合同之日起向寇岩支付二倍的工资。因寇岩当庭表示服从仲裁机关对此项裁决结果，故应遵从寇岩的意见。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，工人退休年龄为男年满六十周岁。因此，在寇岩未达到退休年龄的情况下，双台子热力公司单方与寇岩解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同及劳动合同终止情形，为违法解除劳动合同，故双台子热力公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，寇岩自2007年10月至2016年3月1日在双台子热力公司工作，共计8年5个月，双台子热力公司应当按照8.5个月的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双台子热力公司于2016年3月与寇岩解除劳动关系后，寇岩已经于次月提起劳动仲裁，因此寇岩提起劳动仲裁并未超过仲裁时效期间。综上所述，双台子热力公司的诉讼请求的理由不成立，其请求一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、自本判决生效后十日内双台子热力公司一次性向寇岩支付2015年9月3日至2016年2月29日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额10，737.90元。二、自本判决生效后十日内双台子热力公司一次性向寇岩支付违法解除劳动合同的赔偿金32，400.00元（1，800.00元X1月+8.5个月X2倍）。上述款项逾期履行，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据上诉人的诉讼请求及理由和被上诉人的答辩及理由，本院确认双方的争议焦点为：1、上诉人是否应自2015年9月3日起给付被上诉人二倍工资差额；2、上诉人是否应按经济补偿标准二倍向被上诉人支付赔偿金。
二审中，双方当事人均未提供新证据。本院二审认定的事实与原审认定一致。
本院认为，本案中上诉人与被上诉人虽未订立书面的劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。上诉人违反上述法律规定，未与被上诉人订立无固定期限劳动合同，故上诉人应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向被上诉人支付二倍的工资。关于主张二倍工资差额的时效问题。因仲裁的法定时效期限为一年，劳动者应当自应签订无固定期限劳动合同的第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。即便劳动关系一直处于持续期间，时效也不发生中止中断情形，对超过时效部分的主张不予保护。本案中，被上诉人于2016年9月3日向仲裁机构提出申请，仲裁机构于2016年9月6日立案，故被上诉人在2015年9月3日之前未订立无固定期限劳动合同每月二倍工资的主张因超过仲裁时效，不应予以支持。劳动仲裁机构对于应给付二倍工资的差额部分，自2015年9月3日起计算至解除劳动关系时止（即2016年2月29日），符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人认为被上诉人的该项仲裁申请已超过仲裁时效的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人是否应按经济补偿标准二倍向被上诉人支付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，上诉人无合法事由单方解除与被上诉人之间的劳动合同关系，违反上述法律规定，应按经济补偿标准的二倍向被上诉人支付赔偿金。
综上，上诉人的上诉请求不成立，予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盘锦双台子热力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱学利
审判员 孙继晨
审判员 温 宇
二〇一七年二月十七日
书记员 纪泽平