湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0104民初3556号原告章某。被告湖南金麓国际大酒店有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道岳麓大道311号金麓商务广场5栋。法定代表人李保生，系该公司董事长。委托代理人程玲，湖南弘一律师事务所律师。委托代理人杨雅琼，湖南弘一律师事务所实习律师。原告章某诉被告湖南金麓国际大酒店有限公司（以下简称“金麓大酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年7月21日公开进行了审理，书记员唐娟担任庭审记录。原告章某，被告金麓大酒店的委托代理人程玲、杨雅琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告章某诉称：原告2014年3月11日入职被告处工作，任水洗工一职至今，并签订了劳动合同。原告于2015年11月8日店庆之际，写了一份《我的一份公开信》后遭到打击报复。2015年12月6日，原告将此信与打击报复的事实，交给了李董事长；2016年2月27日，因原告工作小失误（目的是开源节流），3月2日被告作了终结处理，即扣发两天工资。3月7日，原告一直在原岗位工作，上午保安部正、副经理要求原告到保安部报到，原告即向他们表明调岗未经原告签字同意；期间，原告生了一场病。3月11日，原告接到人力资源部经理电话通知去上班，原告向其讲明生病请假。3月14日上午8点，原告到人力资源部报到，再次向刘佳经理讲明了这几天未来上班的原因（因为我这个月的月休假未休一天），她只要原告签字。原告反复讲明了道理，要签字的内容不能接受；僵持了两个多小时，加上李董事长给原告的短信，在此情形下才心不甘地签了名，签名后保安部领班带原告到制服房领取制服，刚领好制服不到十分钟，保安部经理与主管把原告赶出了酒店，原告马上打110报警并有录音。后原、被告之间的纠纷虽经长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会进行了裁决，但原告认为仲裁裁决认定事实错误、裁决结果明显不公平，故为了维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金：劳动合同一年未到期经济补偿金：每月2100×12个月=25200元，另加店龄工资：12×120元=1440元；2.被告支付原告三年合同未到期，违法解除劳动合同经济补偿金：2100×6=12600元，另加店龄工资60×6=360元；3.被告支付原告2016年2、3月两个月的工资：2100×2=4200元，另加店龄工资60×2=120元；4.被告支付原告正月初二200%的加班工资210元；5.违反劳动合同工资收入25%的赔偿费用：4372.5元。上述五项合计48502.5元。庭审中，原告提交《违反请求赔偿的情况说明》，要求被告赔偿其2016年1月至2017年3月10日合同未到期社保（五险一金）18750元。被告金麓大酒店辩称：1.被告依据《劳动合同法》第三十九条第二项的法律规定及《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同无需支付经济补偿金。2.被告已向原告付二月份工资，而三月份原告只有四天出勤，且被告迟迟不来办理结算。3.原告二月份加班工资的主张举证责任在原告，原告不能举证证明应承担举证不能的后果。4.原告主张被告支付违反劳动合同工资收入25%的赔偿费用，不属于司法受案范围，应由劳动行政部门处理。综上，原告诉请无事实法律依据，请求依法驳回原告全部诉请。经审理查明：2014年3月10日，原告（乙方：劳动者）与被告（甲方：用人单位）签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为叁年，自2014年3月11日起至2017年3月10日止；被告根据工作任务的需要，安排在水洗工岗位工作，被告根据经营和工作需要及原告的身体状况、工作能力和表现，可以调整原告的工作岗位（包括部门、工作任务或者职务），具体工作内容及要求以《岗位说明书》为依据，原告需服从被告的调整。《劳动合同》还约定，原告欠付被告任何款项或者给被告造成任何经济损失或者依照法律规定和合同约定应承担的赔偿责任，被告有权从原告的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，被告仍然有权就剩余部分向原告追偿；被告制定的《员工手册》、《工作/岗位职责》等作为劳动合同的附件，原告自愿遵照执行。2016年2月27日，由于原告操作不当，将客户送至洗衣房清洗的一批布草（包含13条白色浴巾、咖啡色浴巾8条、地巾10条、咖啡色面巾23条、白色面巾15条、浴袍5件）混洗，导致毛巾洗坏。2016年3月4日，被告作出了《关于章某调岗的通知》，内容为：“针对2月27日洗衣房员工章某操作失误导致重大客诉事件，经酒店及用人部门综合其在岗表现决定，现将客房部洗衣房分部章某调至保安部保安员岗位，调岗后的薪资待遇不变，调岗时间自2016年3月4日起执行。请章某本人自收到通知之日起即日内将交接完毕后于2016年3月5日至新岗位报道，如逾期未报道者，视为旷工，旷工达3日以上者，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”当日，原告得知该调岗通知后，未按上述通知规定的时间到新岗位报道。2016年3月8日至3月11日，原告在未办理请假手续情况下，未到被告处上班。2016年3月11日，被告作出《回岗联系函》，内容为：“致员工：章某……现再次通知你，务请您自接到联系函三天内前来公司报到上班，逾期不归，公司将按照《劳动合同法》第三十九条以及金麓国际大酒店有限公司《员工手册》、《劳动合同书》中相关条例，解除与您的劳动合同。”2016年3月14日，原告至被告处上班，被告处工作人员要求原告在《关于2月27日洗涤外洗毛巾情况说明的补充》、《关于章某调岗的通知》以及附有毛巾损失赔偿收据复印件的A4纸上签字；并且当着在场的被告工作人员称“签字就调岗，不签字就请你到我办公室去，我来跟你解释。”原告按照被告工作人员要求签字后，被告未同意原告继续在被告处上班。为此，原告当天拨打110电话进行报警。2016年3月26日，被告作出了《解除劳动合同通知书》，决定2016年3月22日解除原、被告双方签订的《劳动合同》，同时要求原告于2016年3月30日至人力资源部办理离职手续。另查明：1.原告入职时，领取了员工卡、员工手册、铭牌及更衣柜钥匙。原告在被告处工作工资为2100元/月，另第二年店龄工资60元/月。2.被告在扣除毛巾损失1427元以及应缴保险费后，被告实际向原告发放的2016年2月的工资为418.43元；2016年3月的工资，被告还未发放给原告。3.原告在2016年的正月初二进行了加班，被告对此予以认可；被告称对于原告此次加班已经进行调休，但未提交证据予以证明。后原、被告双方因经济补偿金、工资、加班费等产生纠纷，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称岳麓仲裁委）申请仲裁，要求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金12600元、店龄工资360元，未履行合同的经济补偿金25200元、店龄工资1440元；2.被告支付2016年2月、3月工资4200元、店龄工资120元；3.被告支付正月初二上班的200%的工资210元；4.被告支付违反劳动合同工资收入25%的赔偿费4372.5元。2016年5月20日，岳麓仲裁委作出了岳劳人仲案字[2016]第44号《仲裁裁决书》，裁决：被告支付原告2016年3月工资965.52元。该裁决书送达原、被告双方后，原告不服，向本院提起诉讼，被告未向法院提起诉讼。上述事实，有当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审质证的《劳动合同书》、《劳动仲裁申请书》、岳劳人仲案字[2016]第44号《仲裁裁决书》及送达回证、《关于章某调岗的通知》、录音光盘，被告提交并经庭审质证《劳动合同书》、《员工入职物品领用单》、《关于2月27日洗涤外洗毛巾的情况说明》、《关于2月27日洗涤外洗毛巾情况说明的补充》、附有毛巾损失赔偿收据复印件、《关于章某调岗的通知》、《回岗联系函》、保安部《员工考勤表》、《解除劳动合同通知书》、工资条及转账凭证等证据予以证实，本院予以确认。结合原、被告双方的诉辩主张及业已查明的案件事实，本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形；二、原告的各项诉请是否合理有据。一、关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形。2016年3月11日，被告出具《回岗联系函》中称“现再次通知你，务请您自接到联系函三天内前来公司报到上班，逾期不归，公司将按照《劳动合同法》第三十九条以及金麓国际大酒店有限公司《员工手册》、《劳动合同书》中相关条例，解除与您的劳动合同。”但原告于2016年3月14日至被告处报道上班时，原、被告就原告是否能继续在被告处上班等产生争议，原告报警后，被告对是否同意原告继续在被告处上班未进行答复。而被告却认为，原告签字同意调岗后没有回岗上班，并以此为由作出了解除原、被告双方劳动合同的通知书。本院认为，原告在同意调岗后，被告对原告是否能继续在被告处上班未作明确答复，原告有理由认为被告不同意其继续到被告处上班，故对于原告同意调岗后没有回岗位上班，被告存在过错；而被告以此单方面解除双方劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，也不符合其他法律规定的单位单方面解除合同的情形；因此，被告单方面解除原、被告之间的劳动合同存在违法之处，构成违法解除劳动合同。二、关于原告各项诉请是否合理有据的问题。首先，关于支付经济补偿金的诉请。前文已论述，被告存在违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。依据原告的入职时间、月工资及店龄工资，被告应当向原告支付赔偿金8640元（2160元×2×2=8640元）；至于原告超过赔偿金此范围的经济补偿金数额，于法无据，本院不予支持。其次，关于支付工资的诉请。根据被告提交的工资条、转账凭证及损失赔偿收据复印件，原告2016年2月的工资扣除原告因工作失误造成的损失后，被告已经支付给原告，故被告无须再向原告支付2月份的工资；至于原告2016年3月的工资，根据原告的实际上班天数，原告3月的工资应为794.48元（2160元/月÷21.75天×8天=794.48元）；然对欠付工资事项，仲裁委作出裁决后被告并未在法定期限内提起诉讼，且庭审中其称对965.52元之金额予以认可，有鉴于此，则本院对被告欠付工资金额确定为965.52元。再次，关于加班费，被告对原告正月初二进行加班的事实予以认可，其主张已经对原告进行调休，但未提交证据予以证实，故本院认为，被告需向原告支付法定休假日加班工资差额应为198.6元（2160元/月÷21.75天×2=198.6元）。第四，关于支付违反劳动合同工资收入25%的赔偿费用，原告未提交有效证据证明被告存在恶意拖欠工资及加班工资等事实，且未提交有效证据证明被告的拖欠行为业经劳动行政部门进行过前置处理，故原告此项主张，理据不足，本院不予支持。第五，关于赔偿未到期社保的诉请，原告此项主张未经劳动争议仲裁部门前置处理，且双方合同解除后原告要求被告补缴未到期社保，亦无法律依据，故对原告此项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、限被告湖南金麓国际大酒店有限公司于判决生效之日起七日内向原告章某支付违法解除劳动合同的赔偿金8640元；二、限被告湖南金麓大酒店有限公司于判决生效之日起七日内向原告章某支付工资2016年3月的工资794.48元、加班工资差额198.6元；三、驳回原告章某的其他诉讼请求。如被告湖南金麓国际大酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南金麓国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  郭庆栋二〇一六年七月二十六日书记员  唐 娟