北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初5854号
原告：贾国梅，女，1975年11月9日出生，住北京市通州区。
被告：北京雨润肉类加工有限公司，住所地北京市通州区台湖镇创业园1号。
法定代表人：李世保，总裁。
委托诉讼代理人：刘路，男，1989年12月1日出生，汉族，北京雨润肉类有限公司职员，住该单位宿舍。
原告贾国梅（以下简称原告）与被告北京雨润肉类加工有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人刘路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.确认原告与被告于2014年2月19日至2016年3月14日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年2月19日至2016年3月14日期间克扣工资1655元；3.被告支付原告2014年2月19日至2016年3月14日期间加班费4689.4元；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月19日入职被告，岗位为机器操作员，月工资2400元，2016年3月14日，被告无故辞退原告，被告仍拖欠原告工资1655元，工作期间被告未为原告缴纳社会保险，安排原告加班，未支付加班费，现原告不服京通劳人仲字[2017]B157号不予受理通知书，诉至法院。
被告辩称，原告于2014年2月入职，2016年3月离职，认可原告的第一项诉讼请求，被告不存在拖欠原告工资的情况，亦未安排过原告加班，原告系自己离职，并签订了相关手续，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月19日，原告入职被告，岗位为机器操作员，月工资2400元，双方签订了自2014年2月11日起至2016年2月28日止的劳动合同，合同到期后，双方未续签劳动合同，2016年3月14日，原告离职。
2017年2月24日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委申请仲裁），要求：1.确认原告与被告于2014年2月19日至2016年3月14日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年2月19日至2016年3月14日期间工资1655.17元；3.被告支付原告2014年2月19日至2016年3月14日期间加班费5703.45元；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7200元。2017年2月24日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第B137号不予受理通知书，以原告收到书面通知，无正当理由拒不到庭，在仲裁委对其按撤回仲裁申请处理后，又就相同事项重新申请仲裁为由决定不予受理。
庭审中，原告主张被告两年中共克扣其15天的工资，安排其加班未支付加班费，被告应当支付其2015年5月2日至5月31日期间延时及休息日的加班工资4689.4元，并主张被告违法与其解除劳动关系，如法院认定被告不构成违法解除劳动合同仍坚持主张违法解除劳动合同的赔偿金。为证明其主张，原告提交了如下证据：证据一，《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系；证据二，工资条，证明原告月工资2400元。被告认可证据一、二的真实性及证明目的，但被告对原告的主张不予认可，称已足额支付原告工资，未安排原告加班，原告系自己提出离职，为证明其主张，被告提交如下证据：证据一，考勤表，证明原告不存在加班情况；证据二，工资表，证明已足额支付原告工资；证据三，离职申请（内容为：合同到期，不再续约。并由原告签名，日期为2016年3月19日）、解除劳动关系申请表及离职声明，证明原告本人提出离职。原告认可考勤表的真实性，否认证明目的，称2015年5月份考勤表上的签名非其本人签字，对工资表的真实性没有异议，否认证明目的，认可离职申请的内容及签名系原告本人书写，但称被告怎么说她就怎么写的，日期也非本人书写，称解除劳动关系申请表上的申请原因和本人签字都非本人书写，否认离职声明的真实性，对离职申请、解除劳动关系申请表及离职声明的证明目的均不认可。
本案审理过程中，原告申请对2015年5月份考勤表及解除劳动关系申请表中原告的签名申请笔迹鉴定。经北京市高级人民法院摇号，确定鉴定机关为北京天平司法鉴定中心，本院随即委托该中心进行鉴定。2017年6月5日，北京天平司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定结果为：上述两份证据中原告的签名均非原告本人书写。经质证，原告、被告均对司法鉴定意见书的鉴定结果表示认可。
另查，2016年7月被告向原告支付了4420元的解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。根据查明的事实，原告虽主张被告克扣其2014年2月19日至2016年3月14日期间15天的工资，但未提供证据证明其主张，且被告亦提交原告在职期间所有工资表证明被告并未克扣原告工资，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对于原告要求被告支付其2014年2月19日至2016年3月14日期间克扣工资的诉请不予支持。
关于加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告提交的考勤表及工资表显示原告工作期间每月的出勤天数基本都超过了正常出勤天数及被告每月基本都向原告发放了加班工资，故本院认为原告在被告处工作期间存在加班的事实，对被告主张的未安排原告加班的辩称意见不予采信。根据司法鉴定结论，被告提交的2015年5月份考勤表上原告的签名并非原告本人书写，表明被告提交的2015年5月份考勤表并不真实，本院认为被告应就2015年5月份考勤表承担举证不能的责任，故本院对原告主张的其2015年5月2日至31日存在休息日加班的事实予以采信，被告应当支付原告上述期间的加班工资。故对原告要求被告支付加班费诉请中的合理部分，本院予以支持，具体数额由本院予以核算。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，根据被告提交的离职申请显示原告系以合同到期，不再续约为由提出的离职，而原告亦认可离职申请的内容及签名系其本人书写，原告虽主张该内容系被告怎么说她就怎么写上的，但并未就此提供相应的证据，且原告亦不能证明该内容系受到胁迫或欺诈而违背其真实意思表示，故本院对原告的主张难以采信。现被告已举证证明系原告提出的离职，被告与原告并不构成违法解除劳动合同，而原告亦未提供相反的证据证明被告构成违法解除劳动合同，故原告应承担举证不能的不利后果，本院据此认定被告并不构成违法解除劳动合同，经过本院释明，原告仍坚持在本案中主张违法解除劳动合同赔偿金，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，依据不足，本院对此不予支持。
另，被告认可其于2014年2月19日至2016年3月14日期间与原告存在劳动关系，本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告贾国梅与被告北京雨润肉类加工有限公司于2014年2月19日至2016年3月14日期间存在劳动关系；
二、被告北京雨润肉类加工有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告贾国梅2015年5月的加班工资2206元；
三、驳回原告贾国梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告北京雨润肉类加工有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
鉴定费4200元，由被告北京雨润肉类加工有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高 贵
人民陪审员 谢国钧
人民陪审员 邓敏霞
二〇一七年十月十三日
法官 助理 姜 楠
书 记 员 韩 枫