福建省南平市建阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0703民初2611号
原告：周日春，男，1981年3月20日出生，汉族，无业，住南平市建阳区。
被告：福建青松股份有限公司，住所地南平市建阳区回瑶工业园区。统一社会信用代码913500007264402916。
法定代表人：柯维龙，董事长。
委托诉讼代理人：吴晓翔，男，公司人力资源部副经理。
委托诉讼代理人：张亭，南平市建阳区麻沙中心法律服务所法律工作者。
原告周日春与被告福建青松股份有限公司（以下简称青松股份公司）劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周日春、被告青松股份公司的委托诉讼代理人张亭到庭参加诉讼。由于案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告周日春经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，被告青松股份公司的委托诉讼代理人张亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周日春向本院提出诉讼请求：1、判令青松股份公司支付拖欠的2016年6月份的工资余额1230.06元；2、判令青松股份公司支付拖欠的2016年6月份的加班工资1882.24元；3、判令青松股份公司支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金778.07元；4、判令青松股份公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金1250元；5、判令青松股份公司支付未按时支付第3项经济补偿金的50%额外经济补偿金389.03元；6、判令青松股份公司支付按照每月2500元工资基础补缴纳医、社保费用450元；7、判令青松股份公司支付补偿入职体检费300元，为周日春进行离职体检费用600元；8、判令青松股份公司支付2016年7月至2016年8月因青松股份公司违法解除劳动合同所受工资损失2500元，并支付应得工资收入两倍的赔偿金5000元，支付2016年8月1日至本案审结的工资损失按照每月2500元；9、判令青松股份公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、仲裁委认定青松股份公司试生产运行未按照四班三运转排班工作制，安排周日春参与生产作业符合生产需要且于法不悖是错误的。严重违背《关于在化工有毒有害作业个人中改革工时制度的意见》即工作三天，休息一天；每日七小时工作制。2、仲裁委认定青松股份公司应付周日春的工资总额为2426元，扣除代扣个人缴纳社保部分为204.80元、工资差额部分118元、其余工资、加班费的仲裁请求，以没有法律事实不予支持是错误的。青松股份公司存在掌握隐瞒周日春加班、待岗、中毒事实，未及时支付员工工资、拖欠工资；青松股份公司解除与周日春劳动合同关系也未按照《劳动合同法》规定办理与周日春终止劳动关系。3、仲裁委认定周日春存在睡岗，将生产操作工艺资料私自携带出厂，侵犯青松股份公司保密资料，擅自更改二甲苯循环回流量和电脑摄像图画面版面等违规操作行为，为逃避责任以图推卸责任的系列行为等事实都是错误的。周日春任职操作工期间当班记录完整，由青松股份公司掌握。在车间无生产主料的情况下，车间主任与其他同事都休息，未安排生产任务，不存在睡岗。后调至新樟脑车间，青松股份公司未告知高强度，未提供劳动防护用品危害周日春自身健康的前提下安排试产从业操作，违反法律规定。周日春将生产操作工艺资料私自携带出厂不成立，该操作规程是工艺主管发放的纸质资料，属周日春从业人员掌握操作技能自行保管物品，不存在青松股份公司所诉丢失、偷拿、私自携带出厂的情况。关于擅自更改二甲苯回流量，因当班轮操分工不同，周日春轮内操主控，同事轮外操主控，在《安全生产制度》未完善、《樟脑皂化工艺存在规程》不健全，未设二甲苯溶剂安全液位的情况下做出的处理先与同事及时沟通，后上报工艺主管，同时周日春点击看监控画面是事实，因操作界面状态是多层面显示图像可视模糊，更改电脑摄像图画。青松股份公司以不实报告、说明资料为证据诽谤周日春，主观判断试生产费用损失的不真实性。4、仲裁委认定青松股份公司解除与周日春的劳动关系依法有据，不属于《劳动合同法》第四十六条规定应支付经济赔偿金的情形是错误的。没有证据证明青松股份公司制定的《员工手册》经过民主程序进行公示并告知周日春，根据法律规定不能用来作为证据的。另外，青松股份公司不但未与周日春签订劳动合同、办理入职体检，来掩盖其违法解除劳动关系的事实。
青松股份公司辩称，一、关于青松股份公司与周日春之间的劳动关系。2016年6月2日，周日春入职公司，并被安排在二车间试用，试用期三个月。试用期间，周日春存在多次严重违反公司规章制度的情形，具体如下：1、2016年6月13日，因周日春试用学习期间睡觉，车间负责人发现后，对其进行了说服教育。2、同月25日，周日春上夜班时，未经车间负责人批准，违规更改某化工材料的循环回流量，并修改了电脑摄像图画版面，以致周日春的违规操作行为直至白班技术员换班后才被发现，给公司造成了重大安全隐患和损失。3、28日，周日春所在车间负责人发现公司2016年5月26日才生效并在该车间试运行的新技术工艺文件《樟脑皂化工艺操作规程》丢失，遂向公司书面汇报后发现，该新技术工艺文件被周日春私自带出厂区至今未予返还，并已向第三方公开披露，侵犯了公司的技术和商业秘密。对于周日春试用期间存在上述等严重违反公司规章制度的行为，给公司造成了严重的安全隐患和经济损失，明显不符合录用条件和岗位要求，决定依法终止与周日春之间的劳动关系，遂于6月29日、6月30日通知周日春办理离职手续并归还其擅自带走的新技术工艺文件，后因周日春未按时办理离职手续，2016年6月30日公司向其邮寄《试用期不合格通知书》与之正式解除劳动关系。双方之间的劳动关系终止后，公司于2016年7月21日向周日春支付扣除代扣代缴医社保费用后的劳动报酬计2103.2元。因周日春从实际用工至劳动关系终止，前后不足30天，故双方未签订书面劳动合同。二、周日春诉请的2016年6月份工资余额1230.06元，没有事实和法律依据。首先，公司与周日春相同岗位的工资制度为“和产量挂钩的计件工资制”，具体为110元/日，而非周日春诉称的“试用期间2500元/月的固定工资制”，对此在入职培训时已经向周日春书面告知，周日春知悉并接受该工资制度。其次，公司《员工手册》规定“试用期第一个月工资为同岗位人员工资的70%，试用期第二个月工资为同岗位人员工资的80%，第三个月工资为同岗位人员工资的90%，转正后，公司将试用期差额部分的50%退补给该员工…”，周日春曾在申请劳动仲裁时将《员工手册》作为证据提交，足证周日春对于试用期期间的工资标准是完全知悉的。那么按照110元/日的工资标准，一个正式工每月工作23天所得的劳动报酬为2530元，按照70%计算试用期期间的工资则仅为1771元，周日春所称的试用期工资2500元，显然与《员工手册》的规定不符，与常理不符。最后由于《劳动合同法》规定，试用期期间的工资标准不得低于正常工资的80%，因此，虽然公司规章制度规定的试用期第一个月工资为同岗位人员工资的70%，但公司在实际发放试用期工资时，亦按照法律规定的80%发放。故于2016年7月21日向周日春实际发放的工资为2024元，即110元/天×80%×23天，符合《劳动合同法》的规定。因此，周日春在职期间的工资已经全部足额发放，其主张工资余额1230.06元，没有事实和法律依据。三、周日春诉请的2016年6月份加班工资1882.24元，没有事实和法律依据。首先，公司提交的考勤记录证明：周日春2016年6月份累计出勤23天，其中：白班19天，夜班4天，除2016年6月16日安排加班2.5小时外，其余上班时间均未超过8小时，扣除加班的2.5小时后，每周平均工作时长未超过44小时，符合《劳动法》的相关规定。故周日春2016年6月份延长的工作时间2.5小时，按照《劳动法》的相关规定，该2.5小时对应的“加点工资”应为正常工资的150%，即66元，公司已于2016年7月21日支付完毕。其次，虽然公司安排周日春端午节正常上班，但是除正常支付端午节当天的工资外，还另行向周日春支付加班工资146元。最后，周日春主张公司隐瞒“周日春加班加点”的相关事实，未能提供任何证据证明，应当承担举证不能的不利法律后果。同时，公司相关规章制度规定，加班加点应当履行事先报批的管理制度，周日春不能提供其向青松股份公司报请加班的证据，反证了周日春的相关主张纯属子虚乌有。因此，周日春2016年6月份端午节的加班工资，以及2016年6月16日的加点工资均已支付完毕，周日春向法院诉请的其他加班加点工资没有证据证明，且未客观发生，故周日春的诉求没有事实和法律依据。四、周日春诉请的各项经济补偿金，均没有事实和法律依据。《劳动合同法》第46条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，周日春主张经济补偿的诉求，显然不符合法律规定，且没有事实依据，具体分析如下：首先，周日春第3、5项诉讼请求涉及的所谓“经济补偿金”原因为拖欠工资，显然不属于上述法律规定的情形，何况公司已经向周日春足额支付了劳动关系存续期间的工资。同时，该两项诉讼请求，周日春在劳动仲裁阶段并未提出，未经过劳动仲裁的前置程序，周日春在此情况下主张所谓的“经济补偿金”，程序错误。其次，公司解除与周日春之间的劳动关系，原因在于周日春试用期期间多次违反公司规章制度，擅自将属于公司技术和商业秘密的最新工艺文件带出厂区并非法向第三方披露，其履职期间的种种行为已经充分证明：周日春严重违反公司规章制度、不符合岗位要求、不符合录用条件，故按照《劳动合同法》第39条的规定，公司有权单方解除劳动关系。因此，周日春第4项诉讼请求亦没有事实和法律依据。五、周日春诉请公司按照2500元/月的标准，向其支付补交医社保费用450元，没有事实和法律依据。首先如前所述，周日春2016年6月份应得的全部劳动报酬，扣除加班加点工资、补贴等收入外，其应得工资为2024元，故公司仅需按照标准为周日春缴纳医社保费用。其次，正如劳动仲裁裁决书所述，缴纳医社保不仅是用人单位应当向劳动者履行的义务，也是用人单位应当向国家和社会履行的义务，故医社保费用中公司应承担的部分的收费主体是医社保征缴单位，而非周日春。六、周日春诉请的体检费用，没有事实和法律依据。关于入职体检。虽然公司属于化工企业，但并非化工企业的所有劳动岗位均存在职业伤害或者均为有毒有害工种，周日春在公司尚处于试用阶段，最终劳动岗位尚未确定，而且双方劳动关系在试用期届满前即已解除，故周日春诉请的入职体检亦无必要，入职体检费用亦从未实际发生。关于离职体检。公司系依据《劳动合同法》第39条之规定，解除其与周日春之间的劳动关系，无论是否安排周日春进行离职体检，均不影响公司依法行使单方解除权，公司亦无为周日春安排离职体检的强制性义务。另周日春在劳动仲裁阶段并未主张离职体检费用，其在诉讼阶段提出相关诉求，违反了“仲裁前置”程序，依法应予驳回。七、周日春诉请青松股份公司支付劳动关系解除后的所谓“工资损失”，没有事实和法律依据。首先，公司行使单方解除权，合理、合法，且已经发生法律效力，双方之间劳动关系已于2016年7月1日正式解除，周日春要求答辩人支付劳动关系解除后的工资，显然没有事实和法律依据。其次，双方之间劳动关系解除后，周日春作为具备劳动能力的劳动者，应当另谋高就，周日春所谓的“工资损失”实际并未发生，而且即使发生，也是周日春好逸恶劳所致，而非答辩人依法解除劳动关系所致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、危险化学品经营许可证、安全生产许可证，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、员工反馈书，青松股份公司对其真实性无异议，本院予以采信，该证据内容系周日春书写，对其自认的事实“同月13日，周日春午间在上班期间睡岗，被青松股份公司二车间主任批评。25日，周日春上午在上班期间擅自更改二甲苯循环回流量，被发现退回公司人力资源部”，予以确认。2、青松股份合成工艺操作规程，青松股份公司对其真实性、合法性无异议，本院予以采信，该证据内容是员工的操作规程，与周日春是否受到职业危害无关，故对其证明对象不成立。3、职业病危害告知书，青松股份公司对其真实性、合法性无异议，本院予以采信，该证据只是告知周日春职业病的危害，与周日春是否患有职业病无直接的联系，其证明对象不成立。4、试用期不合格通知书，青松股份公司对其真实性、合法性无异议，本院予以采信，对青松股份公司于2016年7月1日解除和周日春的劳动关系这一事实，予以确认。5、青松股份公司新员工入职培训试卷、福建青松股份有限公司新员工安全教育培训试卷和福建青松股份公司入职培训教材即《员工手册》，青松股份公司对其真实性、合法性无异议，本院予以采信，该组证据可证明事实为青松股份公司有对周日春进行岗前培训并考核。6、关于保密工艺技术文件《樟脑皂化工艺操作规程》丢失情况说明和关于2016年6月25日周日春擅自更改工艺流程经过报告，系青松股份公司生产部门对公司情况的汇报，不属于证据范畴，不予采信。7、福建青松股份有限公司生产部二车间MP生产工段岗位职责及绩效考核表，青松股份公司对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信，该证据并不能证实周日春证明内容的成立，反而证明周日春对考核的内容是知晓的。8、入职申请表，是周日春入职时应青松股份公司要求所填写的表格，予以采信。9、福建青松股份有限公司生产部二车间6月份考勤统计表，青松股份公司对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信，该证据反映周日春的考勤情况，对其证明对象因青松股份公司有异议，且周日春无相应的证据来证明，故不成立。10、青松例会字【2016】012号会议纪要，青松股份公司对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信，该证据的证明对象因青松股份公司有异议，且周日春无相应的证据来证明，故其不成立。11、二车间2016年6月员工加班汇总明细表，青松股份公司对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信，该证据反映周日春的加班情况，对其证明对象因青松股份公司有异议，且周日春无相应的证据来证明，故其不成立，但可证明周日春在端午节加班8小时的事实。12、周日春2016年6月份工资计算标准，青松股份公司对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信，该证据反映周日春的工资情况，对其证明对象因青松股份公司有异议，且周日春无相应的证据来证明，故其不成立。13、南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会调解建议书及仲裁裁决书【潭劳决字（2016）第21号】，青松股份公司对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信，该证据因周日春起诉而未生效。
本院经审理认定事实如下：2016年6月2日，青松股份公司录用周日春为公司员工，上岗前组织周日春参加新员工入职培训，并向周日春发放《福建省青松入职培训教材》、《员工手册》、《青松股份有限公司新员工入职培训试卷》和《青松股份有限公司新员工安全教育培训试卷》，其中《员工手册》包括员工的权利和义务、考勤管理、薪酬及福利待遇、考核规定、聘用与解聘、培训规定、保密规定、质量、安全与环境部分危化品的理化性质及应急处理措施等内容。之后，周日春被安排到公司二车间为操作工，试用期3个月，用工期间双方未签订书面劳动合同。同月9日，周日春端午节加班8小时。13日，周日春午间在上班期间睡觉，车间负责人发现后，对其进行了批评教育。25日，周日春上夜班时，未经车间负责人批准，违规更改二甲苯的循环回流量，以致周日春的违规操作行为直至白班技术员换班后才被发现。28日，周日春所在车间负责人发现车间试运行的新技术工艺文件《樟脑皂化工艺操作规程》丢失，遂向公司书面汇报后发现，该操作规程被周日春私自带出厂区至今未予返还。30日，青松股份公司通过邮件方式向周日春送达《试用期不合格通知书》，书面告知周日春经考核不符合岗位要求办理离职手续。7月1日，周日春向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其事项为：1、解除试用期经济补偿金2500元；2、青松股份公司支付2016年6月2日至2016年6月25日工资和加班工资5215.40元；3、支付未缴纳社保450元及危化职业人员体检费300元。同月21日，周日春收到青松股份公司给付的6月份工资2024元。青松股份公司工会委员会27日以《关于〈解除与周日春同志劳动关系的通知〉的复函》同意青松股份公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与周日春之间的劳动关系。8月8日，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，周日春不服诉至本院。
另查明，周日春在青松股份公司试用期间即6月份共工作23日，其中早班19日，晚班4日。6月份工资2051.50元（不含法定节假日加班及夜班补贴），其中固定产量工资1361.45元，质量奖金、设备卫生奖金、安全生产690.05元。青松股份公司2016年6月份二车间和三车间同岗人员工资为每天110元。端午节加班8小时，工资为176元（110元/天×80%）×2倍。加班时间0.3125日，其加班工资为41.25元（110元/天×80%×0.3125日×1.5倍）。晚班补贴72元（18元/大夜班×4班）。青松股份公司代缴养老保险金128元、医疗保险费68.80元、失业保险费8元。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权利均受到法律的保护，劳动者与用人单位建立劳动关系约定试用期，符合法律规定，试用期是劳资双方相互考察的期间，劳动者既对用人单位提供的工作岗位是否符合预期进行考察，用人单位也可对劳动者的工作能力、工作态度及思想道德水平等综合考察。本案周日春岗前已进行了培训，对生产操作岗位基本工作职责及要求、保密规定、安全生产规定、奖惩规定等均有所了解。在工作期间，周日春存在睡岗、将生产工艺操作资料自携带出厂，并存在不向当班负责人或技术人员汇报情况下而擅自更改二甲苯循环回流量等违规操作行为，因青松股份公司是危险化学品生产企业，其行为存在安全隐患和违规，青松股份公司为此解除与周日春的试用期劳动关系并报公司工会同意，其解除行为并无不当，故对周日春要求青松股份公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金的诉请，不予支持。周日春主张青松股份公司支付拖欠的2016年6月份的工资余额1230.06元的问题。根据《劳动合同法》第二十条规定和《员工手册》第十九条员工试用期工资的规定，青松股份公司试用期工资按同岗位人员工资的80%计算即88元/天，故周日春工资总额为2024元（88元/天×23天），而7月21日周日春收到青松股份公司给付的6月份工资2024元，对其诉请不予支持。关于周日春主张青松股份公司支付拖欠的6月份的加班工资1882.24元的问题。周日春6月份端午节加班工资为176元，加班工资为41.25元，晚班补贴72元，合计289.25元。根据法律规定当事人对自己提出的主张及所依据的事实有责任提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担相应的后果，为此周日春对其主张应承担举证不能的责任，故对其诉请超过部分不予支持。关于周日春主张青松股份公司支付按照每月2500元工资基础补缴纳医、社保费用的问题。本院认为社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者基本生活保障的制度。青松股份公司作为用人单位有为周日春参加社会保险和缴纳社会保险费的法定义务，周日春主张青松股份公司以现金的方式支付给周日春补缴纳医、社保费用，于法无据，不予支持。关于周日春主张青松股份公司支付补偿入职体检费和离职体检费的问题。本院认为青松股份公司虽属化工企业，但并非所有劳动岗位均存在职业伤害或有毒有害工种，入职是否需要体检，有无必要应由其岗位决定，因周日春在公司尚未确定岗位属跟班学习试工期间；关于离职体检，因周日春未提供证据证明其已受到职业伤害或证据证明工作岗位属有毒有害工种，故对其诉请，不予支持。关于周日春主张青松股份公司支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金778.07元和未按时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金389.03元及支付2016年7月至2016年8月因青松股份公司违法解除劳动合同所受工资损失2500元，同时支付应得工资收入的两倍的赔偿金5000元，支付2016年8月1日至本案审结的工资损失按照每月2500元的问题。本院认为周日春的该项诉讼请求超出了仲裁裁决事项范围，按照强制性仲裁前置的立法意向，对其超出仲裁事项的请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国合同法(?javascript:SLC(35339,0)?)》第十条、第二十条(?javascript:SLC(35339,32)?)、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、福建青松股份有限公司在本判决生效后七日内支付周日春加班工资补贴289.25元，扣除福建青松股份有限公司代缴养老保险金128元、医疗保险费68.80元、失业保险费8元，福建青松股份有限公司实际应给付周日春84.45元。
二、驳回周日春的其他诉讼请求。
如果福建青松股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建青松股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 刘晓华
人民陪审员 施 红
人民陪审员 林 雁
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 黄 艳
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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