广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1303民初994号
原告：杨建新，男，1969年12月3日出生，汉族，住址：湖南省新邵县，
委托诉讼代理人：谢妃寨，常宁市宜城法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：邓三春，常宁市宜城法律服务所助理。
被告：惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司，住所地：广东省惠州市惠阳区淡水人民六路47号金浩源大厦605。
法定代表人：唐湘沅。
委托诉讼代理人：李振良，惠州市惠阳区中心法律服务所法律工作者。
原告杨建新诉被告惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月7日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告杨建新及其委托诉讼代理人谢妃寨、被告委托诉讼代理人李振良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2017年1月16日解除；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10400元，（按5200元/月为标准，计付2个月，2015年7月15日到2017年1月16日）；3、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资人民币88400�，（按5200元/月为标准计付17个月，从2015年7月15日到2017年1月16日）；4、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金人民币25个月*5200元/月=130000元；5、一次性工伤医疗补助金人民币6个月*5200元/月=31200元；6、一次性伤残补助金人民币13个月*5200元/月=67600元；7、工伤期间的停工留薪工资13个月*5200元/月=67600元，（从2015年11月17日到2017年1月16日）；8、车费1100元；9、伙食补助：100元/天*（第一次住院3天+第二次住院52天+第二次修养90天+第三次住院16天+第三次修养30天+建议休息156天）=34700元，（从2015年11月17日到2017年1月25日）；10、营养费3000元（从2015年11月17日到2017年1月16日）11、护理费150元/天*（第一次住院3天+第二次住院52天+第二次修养90天+第三次住院16天+第三次修养30天+建议休息156天）=52050元，（从2015年11月17日到2017年1月25日）；12、医疗费22094元；13、工资：每月5200元*17个月=88400元（从2015年7月15日到2017年1月16日）；13、合计595444元。事实和理由：原告于2015年7月15日入职到惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司工作，职务为司机，月工资为5200元，原告一直工作到2015年11月17日发生工伤事故，被诊断为：1、面颈部，胸部，左前臂硫酸烧伤118%，1115%，2、面颈部挛缩性瘢痕的事实。经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告没有为原告购买工伤社会保险，而且没有签订劳动合同，原告申请解除劳动关系。并要求被告支付其工伤待遇赔偿595444元，但被告不予理睬，以各种理由拒付。原告认为被告的行为严重违反劳动法律法规。
原告对其陈述的事实提供的证据有：1、原告身份证;2、企业机读档案登记资料；3、仲裁裁决书、送达回证；4、认定工伤决定书；5、惠州市劳动能力鉴�委员会鉴定书；6、惠东县人民医院疾病证明书；7、深圳市第六人民医院疾病诊断证明书、出院小结；8、深圳市第六人民医院门诊复诊病历休假证明书；9、证明、工资证明；10、养老保险个人账户对帐单、医疗费发票；11、深圳市第六人民医院结算清单、交通费发票。
被告辩称：1、被告不同意与原告解除劳动关系，愿继续形成劳动关系；2、补偿金没有法律依据，因为工伤补偿享受工伤待遇，不存在经济补偿的事实；3、原告主张被告未签订劳动合同的双倍工资，不予支持，根据法律规定，未签订劳动合同双倍工资，已经超过诉讼时效，也不是工伤补偿案件的审理范围；4、被告不同意解除劳动合同，其工伤的医疗补助金不在享受工伤待遇之列，一次性伤残补救金应该按照5200元/月；5、原告停工的留薪工资应按照四个月计算；6、交通费不属于工伤范围；7、伙食补助费应当按住院实际天数进行计算，其计算的标准应按照惠州市伙食补助的70%计算，即100元一天的70%，共55天；8、营养费不在范畴之内不予支持，护理费原告住院期间的按住院期间的护理费，超出住院期间没有法理支持，应予以驳回；9、医疗费用是治疗终结之后的费用，又不是复发费用，应当不予以支持；10、工资被告欠原告的工资用工期间的2015年至2015年11月17日止，四个月工资，以含在借支费用108793元之内。
被告对其辩称的事实提供如下证据：1、惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司支付给杨建新医疗费及借支的费用清单、借条、银行流水帐及任命书；2、仲裁裁决书。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年7月15日入职被告处工作，担任司机。原告受伤前被告没有为原告购买工伤保险。原告在职期间，双方未签订劳动合同。2015年11月17日，原告受伤，住院治疗三次共71天，分别为：2015年11月17日至2015年11月19日共3天、2015年11月19日至2016年1月10日共52天、2016年10月8日至2016年10月24日共16天。2016年9月13日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字[2016]第1027号工伤认定决定书，认定原告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。2016年11月10日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2016]年C00647号的劳动能力鉴定（确认）结论书，对原告此次工伤鉴定为劳动功能障碍等级柒级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为2015年11月17日至2016年3月17日。2016年12月22日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴复字[2016]年C00041号的复查鉴定结论书，对原告此次工伤复查鉴定为劳动功能障碍等级柒级，生活自理障碍达不到等级。
另查明，原告受伤前的平均工资为5200元/月。原告起诉前双方劳动关系未解除。原告当庭向被告提出解除劳动关系，被告不同意，表示愿意继续形成劳动关系。原告在职期间，以借支的形式向被告借支108739元。
本院认为，原告起诉前双方劳动关系未解除，原告当庭向被告提出解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，不予支持。原告起诉请求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，予以确认。被告没有为原告购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应由被告承担原告应享受的工伤保险待遇。原告受伤前的月平均工资为5200元，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，应按照5200元作为基数计算原告的工伤伤残待遇的一次性伤残补助金、一次性工伤医�补助金、一次性伤残就业补助金。原告所受到的伤害为工伤柒级，原告当庭向被告提出解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应支付原告工伤柒级伤残待遇的一次性伤残补助金67600元（5200元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金130000元（5200元/月×25个月）、一次性伤残就业补助金31200元（5200元/月×6个月），合计228800元。原告以借支的形式向被告借支108739元，应予以扣减，被告还需支付原告工伤柒级伤残待遇差额120061元（228800元－108739元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应支付原告2015年11月17日至2016年3月17日停工留薪期工资20800元（5200元/月×4个月）。原告要求被告支付2016年3月18日至2017年1月16日停工留薪期工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。
被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应支付原告2015年8月15日至2016年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资，并视为自2016年7月15日起双方已签订无固定期限劳动合同。对原告要求被告支付2015年7月15日至2015年8月14日、2016年7月15日至2017年1月16日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。原告于2017年1月16日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解诉讼法》第二十七条规定，诉讼时效为一年，原告要求被告支付2015年8月15日至2016年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，已超过诉讼申请时效，不予支持。原告受伤后未到回被告处上班且2015年11月17日至2016年3月17日是原告的停工留薪期，原告受伤后未回到被告处上班，停工留薪期间并不需要原告亲自履行工作职责，造成了劳动关系不能实际履行，被告向原告支付的停工留薪期工资属于工伤待遇，并非劳动报酬。对原告要求被告支付2016年1月17日至2016年3月17日未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。原告2016年3月18日停工留薪期后未到回被告处上班，原告要求被告支付2016年3月18日至2016年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。原告在2015年11月17日至2016年3月17日停工留薪期内未提交有效证据证明需要护理。原告要求被告支付2015年11月17日至2017年1月25日护理费的诉讼请求，住院期间的护理费7333元（4000元/月÷30天/月×55天），依据充分，予以支持。其余时间的护理费依据不足，不予支持。原告在2015年11月17日至2016年3月17日停工留薪期内共住院治疗55天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告应按惠州市因工出差伙食补助标准70%支付原告住院期间的伙食补助费5500元（100元/�×55天）。原告要求被告支付其他时间伙食补助费的诉讼请求，依据不足，不予支持。原告请求被告支付2016年10月8日至2016年10月24日医疗费22094元，提供了发票证明，依据充分，予以支持。原告未提供证据证明原告此次受伤需要转院治疗，故原告请求被告支付2015年11月17日到2017年1月16日的车费1100元，依据不足，不予支持。原告请求被告支付2015年11月17日到2017年1月16日的营养费3000元，未提供证据证明，依据不足，不予支持。原告请求被告支付2015年7月15日到2017年1月16日的工资，因原告已请求2015年11月17日至2016年3月17日停工留薪期工资，属重复请求，故该期间工资不予支持。对于2015年7月15日到2015年11月16日工资予以支持，由于原告受伤后未到回被告处上班，故2016年3月18日到2017年1月16日的工资，没有依据，不予支持，故被告应向原告支付2015年7月15日到2015年11月16日工资20800元（5200元/元×4个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解诉讼法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、确认原告杨建新与被告惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨建新工伤柒级伤残待遇差额（包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）合计120061元；
三、被告惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨建新20**年11月17日至2016年3月17日停工留薪期工资20800元；
四、被告惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨建新住院期间伙食补助费5500元；
五、被告惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨建新住院期间护理费7333元。
六、被告惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨建新20**年10月8日至2016年10月24日医疗费22094元；
七、被告惠州市惠阳区晟鑫汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年7月15日到2015年11月16日工资20800元。
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 杨
审判员 杨伟国
二〇一七年八月十五日
书记员 李春琴