湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂丹江口民初字第01795号
原告：王俊杰，男，生于1985年3月25日，汉族，系知名实业发展有限公司职工（原在湖北嘉竞电动车有限公司工作）。
委托代理人：王茂，湖北三丰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：湖北嘉竞电动车有限公司。住所地：湖北省丹江口市六里坪镇工业园。
法定代表人：刘晓君，该公司董事长。
委托代理人：夏卫东，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告王俊杰诉被告湖北嘉竞电动车有限公司（以下简称“嘉竞公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月16日立案受理。依法由审判员张新成适用简易程序于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告王俊杰及其委托代理人王茂，被告嘉竞公司的委托代理人夏卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王俊杰诉称：其于2013年5月1日到被告嘉竞公司工作，从事电动车装配，约定月工资为2300元，原告在被告嘉竞公司上班期间，被告嘉竞公司一直未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告交纳相应的社会保险费，后来原告无奈离开被告嘉竞公司。被告嘉竞公司无视劳动法的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。为了维护原告的合法权利，特向法院提起诉讼，请求依法判决被告嘉竞公司向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20700元，未提前一个月通知解除劳动关系的经济赔偿金4600元，并为其补缴自2013年6月至2014年3月期间的社会保险费，本案的诉讼费用由被告嘉竞公司承担。
原告王俊杰为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1：原告王俊杰的居民身份证复印件以及有关被告嘉竞公司的企业信息复印件各1份。拟证明：原、被告双方的诉讼主体资格。经质证，被告嘉竞公司对该组证据无异议，本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据2：湖北省特种人员检查表、检查报告书各1份、有关证人证言2份（并附有相关证人的居民身份证复印件）、相关考勤记录7份及照片2张。拟证明：原告王俊杰在到被告嘉竞公司前进行体检，原、被告双方之间存在事实劳动关系，原告王俊杰于2014年2月28日离开被告嘉竞公司的事实。经质证，被告嘉竞公司对该组证据中的检查表、检查报告及照片的真实性无异议，但认为：该证据不能达到原告方的证明目的，检查表、检查报告是十堰市人民医院出具的，不能证明原告与该公司之间存在劳动关系；对该组证据中的证人证言、考勤表均有异议，认为：证人应当出庭作证，并且两份证人证言的内容是一样的，缺乏真实性；考勤表是复印件；该组证据并不能证明原告之间与该公司之间的劳动关系。本院对该组证据中被告嘉竞公司无异议的证据，即检查表、检查报告及照片的真实性予以确认，对该组证据的证明目的和被告嘉竞公司提出的质证意见本院将结合庭审查明的事实和本案的其他相关证据予以综合分析认定。
证据3，丹江口市六里坪镇劳动争议调解中心（以下简称“六里坪劳动调解中心”）调处结果告知函1份。拟证明：原告提起诉讼没有超过法定诉讼时效。经质证，被告嘉竞公司对该证据的真实性无异议，但对该证据的证明目的有异议，认为：该证据并不能证明原告方的起诉没有超过法定诉讼时效。本院对该证据的真实性予以确认，对该证据的证明目的和被告嘉竞公司提出的质证意见本院将结合庭审查明的事实和本案的其他相关证据予以综合分析认定。
证据4：丹江口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丹江仲裁委”）不予受理通知书以及相关送达通知书复印件各1份。拟证明：本案已经过了劳动仲裁前置程序。经质证，被告嘉竞公司对该组证据无异议，本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
被告嘉竞公司辩称：原告方没有提交相应的证据证实其在被告嘉竞公司工作期间月工资为2300元，原告所主张的双倍工资超过了法律规定的仲裁和诉讼时效，原告是主动离开该公司的，并不是该公司与其解除了劳动关系，因此，不应向其支付经济补偿金，原告主张的社会保险费不属于法院受理的范畴。
被告嘉竞公司就该公司提出的抗辩理由，向本院提交了以下证据：
原告于2014年2月16日向被告嘉竞公司递交的辞职报告书1份。拟证明：原告王俊杰认为被告嘉竞公司向员工支付的工资不公平而向公司提出辞职。经质证，原告王俊杰对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性和证明效力予以确认。
经审理查明：原告王俊杰于2013年5月1日到被告嘉竞公司从事电动车装配工作，据原告王俊杰述称其在被告嘉竞公司工作期间每月工资为2300元（但原、被告双方均未提交相应证据证实），后因原告王俊杰认为被告嘉竞公司向其支付的工资不公平，遂于2014年2月16日向被告嘉竞公司申请辞职，被告嘉竞公司于2014年2月17日同意原告王俊杰在当月28日辞职。原告王俊杰于2015年2月3日向六里坪劳动调解中心反映，其在被告嘉竞公司工作期间，被告嘉竞公司未与其签订书面劳动合同，也未为其交纳社会保险费，并要求被告嘉竞公司支付其双倍工资和一个月的经济补偿金；六里坪劳动调解中心经与被告嘉竞公司联系，被告嘉竞公司于当月6日向六里坪劳动调解中心回复，认为原告主动离职，离岗时间已长达一年时间，原告所请求的事项该公司不予解决。六里坪劳动调解中心2015年8月13日给原告王俊杰出具了劳动争议案件调处结果告知书，告知原告因双方未达成一致意见，建议其申请劳动仲裁。原告王俊杰遂于2015年8月31日向丹江仲裁委申请仲裁，要求依法裁决由被告嘉竞公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资20700元，未提前一个月通知解除劳动关系的经济赔偿金4600元，并为其补缴自2013年6月至2014年3月期间的社会保险费，丹江仲裁委经审理于当天作出丹劳人仲不字（2015）第17号不予受理通知书，对原告王俊杰提出的仲裁申请不予受理，原告王俊杰对丹江仲裁委作出的仲裁裁决不服，遂于2015年9月14日向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告王俊杰当庭表示自愿放弃要求被告嘉竞公司为其补缴自2013年6月至2014年3月期间各项社会保险费的诉讼请求，本院经审查认为原告王俊杰要求撤回该项诉讼请求的申请系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院依法口头裁定准许原告王俊杰撤回对被告嘉竞公司的该项诉讼请求。
另查明：2013年度统筹地区（湖北省十堰市，下同）职工平均工资为每月2625元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告王俊杰于2013年5月1日到被告嘉竞公司上班，被告嘉竞公司致迟应当在2013年5月31日前与原告王俊杰签订书面劳动合同，但直到原告王俊杰于2014年2月28日离开被告嘉竞公司时，被告嘉竞公司一直未与原告王俊杰签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告嘉竞公司作为用人单位应自用工之日起满一个月的次日（即2013年6月1日）起至原告王俊杰主动辞职、离职之日（即2014年2月28日）期间（共9个月）每月向原告王俊杰支付两倍工资，扣减已支付的工资（一倍），还应再向原告王俊杰支付另一倍工资。原告王俊杰要求被告嘉竞公司按每月2300元的工资标准向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资20700元（2300元／月×9个月），虽然原告王俊杰未提交证据证实其在被告嘉竞公司上班期间每月工资为2300元，但按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任，而被告嘉竞公司在本案审理过程中未按上述规定提交相关证据证实原告王俊杰在该公司工作期间每月的工资数额，应承担举证不能的责任；并且原告要求按每月2300元的工资标准计算其双倍工资亦未超过当年度（即2013年度）统筹地区职工每月平均工资（2625元），故本院对该工资标准予以确认，原告王俊杰的该项诉讼请求，有相应的事实和法律依据，本院对此予以支持；原告王俊杰要求被告嘉竞公司向其支付未提前一个月通知解除劳动关系的经济赔偿金4600元，因本案中系原告王俊杰以支付工资不公平为由主动向被告嘉竞公司提出辞职，并不存在被告嘉竞公司要求与其解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此，原告王俊杰的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院对此不予支持；原告王俊杰在本案审理过程中当庭表示自愿放弃要求被告嘉竞公司为其补缴自2013年6月至2014年3月期间各项社会保险费的诉讼请求，属于对其民事权利的自愿处分，亦不违反法律规定，本院对此予以确认。被告嘉竞公司提出“原告方没有提交相应的证据证实其在该竞公司工作期间月工资为2300元”的抗辩理由，如上所述，根据相关规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任，被告嘉竞公司的该项抗辩理由与法无据，本院对此不予支持；被告嘉竞公司提出“原告所主张的双倍工资超过了法律规定的仲裁和诉讼时效”的抗辩理由，虽然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；但该条第二款同时规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者因对方当事人同意履行义务而中断，从中断起，诉讼时效重新计算。本案中，原告王俊杰于2014年2月28日离开被告嘉竞公司，其于2015年2月3日向六里坪劳动调解中心提出调解申请，要求被告嘉竞公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、为其缴纳各项社会保险并支付一个月的经济补偿金，并未超过一年的仲裁时效，虽然六里坪劳动调解中心不是劳动争议的仲裁机构，但亦属于劳动争议的调解部门，原告王俊杰向该中心提出调解申请，应视为向有关部门请求权利救济，发生仲裁时效中断的法律后果，六里坪劳动调解中心于2015年8月13日书面告知原告王俊杰，经调解双方未达成一致意见，并建议原告王俊杰申请劳动仲裁。原告王俊杰于2015年8月31日申请仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的仲裁时效中断的情形，被告嘉竞公司的该项抗辩理由与法律规定相悖，亦与庭审查明的事实不符，本院不予采纳；被告嘉竞公司提出“是原告主动辞职离开该公司的，并不是该公司与原告解除劳动关系，因此，不应向其支付经济补偿金，原告主张的社会保险费不属于法院受理的范畴，不应予以支持”的抗辩理由，与庭审查明的事实相符，亦有相应的法律依据，本院对此予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，第六十四条第一款的规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款之规定，判决如下：
一、被告湖北嘉竟电动车有限公司在本判决生效后十日内向原告王俊杰支付未签订书面劳动合同9个月的双倍工资（另一倍）共计20700元；
二、驳回原告王俊杰其他诉讼请求诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟廷履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北嘉竟电动车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，汇款十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 张新成
二〇一五年十二月十日
书记员 钱文静
附：
本案所适用的法律（包括相关司法解释）条款
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四、第五项规定解除劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案所参照适用的行政规章条款
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。