文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初20429号原告（互为被告）：欧联厨具制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道。法定代表人：方文进，该公司总经理。委托代理人：钟宇航，xx律师事务所律师。被告（互为原告）：王理平，男，汉族，1962年8月7日出生，身份证住址四川省西充县，委托代理人：彭建军，xx律师事务所律师。委托代理人：宋坤龙，xx律师事务所实习律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人钟宇航、被告王理平及其委托代理人彭建军、宋坤龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一期劳动合同期限自2014年7月31日至2017年7月31日止，约定实行标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日，工资标准为月薪。二、被告的仲裁请求：1.确认原告不发被告2016年4月至同年6月的劳动报酬、逼迫被告离职的行为违法；2.原告向被告支付因原告违法解除双方的劳动合同的经济赔偿金79200元；3.支付被告2016年4月1日至同年6月13日工资10280元；4.支付被告律师费8000元。三、仲裁结果：1.原告支付被告2016年4月1日至同年6月13日工资10280元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金39600元；3.原告支付被告律师费2787元；4.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2016年4月1日至同年6月13日工资10280元；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金39600元；3.原告无需支付被告律师费2787元；4.由被告承担本案的诉讼费用。五、被告的诉讼请求：1.因原告违约解除双方的劳动合同，原告向被告支付经济赔偿金79200元（4950元×8年×2倍经济补偿）；2.原告支付被告2016年4月至同年6月劳动报酬10280元；3.原告支付被告律师费8000元；4.由原告承担本案的诉讼费用。双方对以下事项有争议：六、是否存在劳动关系。原告主张原、被告不存在劳动关系，被告所在的电镀部门由案外人胥某明承包，被告与案外人胥某明存在合伙关系，由于原告未能提供有效证据证明其主张，本院对其主张不予采信。根据双方确认的劳动合同、工牌、深圳市社会保险参保证明等证据显示，被告2008年7月3日入职原告的前身深圳市宝安区福永欧联塑胶五金厂处，任电镀部主管一职，双方签订了期限自2008年7月3日至2011年7月31日以及自2011年7月31日至2014年7月31日两份劳动合同，2011年6月14日，深圳市宝安区福永欧联塑胶五金厂转型成立原告欧联厨具制品（深圳）有限公司，原、被告签订了期限自2014年7月31日至2017年7月31日的劳动合同，原告为被告缴纳了各项社会保险及住房公积金。本院认为，上述证据足以证明原、被告存在劳动关系，故本院认定双方劳动关系成立，深圳市宝安区福永欧联塑胶五金厂与被告基于劳动关系所产生的权利义务应当由原告承继，本院认定被告的入职时间为2008年7月3日。七、2016年4月1日至同年6月13日的工资。原告作为用人单位应当对被告上述期间的出勤情况及工资计算依据承担举证责任，因其未提供相关证据，依法应由其承担举证不能的不利后果，且被告的主张并无明显不合理之处，故本院采信被告的主张，认定被告2016年4月1日至同年6月13日的工资为10280元，原告应当予以支付。八、解除劳动关系经济补偿金。被告主张因原告未按合同约定准时发放工资而被迫解除劳动合同，于2016年5月30日以电子邮件的形式向原告发送了《请求发放2016年4月工资函》，于同年5月31日向原告邮寄了《请求发放2016年4月工资请求函》，因原告拒收而退回，于2016年6月7日向原告邮寄《被迫辞工通知书》，原告拒收，上述邮件均已在封面注明要求原告发放2016年4月份工资及被迫辞职。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十一条、第十二条等规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资，至少每月向员工支付一次工资，工资支付周期不超过一个月的不得超过支付周期期满后第七日，因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最多不得超过十五日。至2016年6月7日被告向原告邮寄《被迫辞工通知书》时，原告仍未支付被告2016年4月的工资。因此，原告的行为已经违反了《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，其在被告提出被迫解除劳动关系时，确实存在拖欠被告2016年4月工资的情形，被告据此依法提出被迫解除劳动关系，于法有据，原告应向被告支付经济补偿金。由于原告未提供证据证明被告离职前十二个月的月平均工资，本院以被告主张的4950元予以认定，因此，原告应支付被告经济补偿金数额为39600元（4950元/月×8个月）。九、违法解除劳动合同赔偿金。双方的劳动关系系被告因原告未及时足额支付劳动报酬而提出被迫解除，不属于原告违法解除劳动合同的情形，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十、律师费。根据被告提交的律师费发票，本院认定被告实际支出的律师费为5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告诉讼请求的胜诉比例，本院认为原告应当承担被告的律师费数额为2787.22元（49880元÷89480元×5000元），超出部分，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告欧联厨具制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王理平支付2016年4月1日至同年6月13日期间的工资10280元；二、原告欧联厨具制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王理平支付解除劳动关系经济补偿金39600元；三、原告欧联厨具制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王理平支付律师费2787.22元；五、驳回原告欧联厨具制品（深圳）有限公司的诉讼请求；六、驳回被告王理平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告欧联厨具制品（深圳）有限公司起诉的案件受理费5元及被告王理平起诉的案件受理费5元，均由原告欧联厨具制品（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一七年六月十五日书记员 颜毅（兼）书记员 柳 晓 凤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。