福建省晋江市人民法院	民 事 判 决 书	（2017）闽0582民初2891号	原告：晋江市荣誉国际酒店有限公司，统一社会信用代码，住所晋江市。	法定代表人：胡丞良，该公司总经理。	委托诉讼代理人：胡成平，福建佳汇律师事务所律师。	被告：张传英，女，1967年6月8日出生，公民身份号码，汉族，住安徽省。	委托诉讼代理人：颜斯哲、周定国，福建侨声律师事务所。	原告晋江市荣誉国际酒店有限公司与被告张传英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月29日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晋江市荣誉国际酒店有限公司（以下简称荣誉酒店）委托诉讼代理人胡成平，被告张传英及其委托诉讼代理人颜斯哲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告荣誉酒店向本院提出诉讼请求：原告不需支付被告各项工伤保险待遇59586.08元。事实和理由：被告系原告公司洗碗工，于2008年8月开始进入原告公司工作，双方以往多次签订了书面劳动合同，自2016年起被告的月薪提升为2600元，年底尚有一个月工资作为奖金。被告于2016年8月3日在工作时，违规操作未使用专门工具徒手去抬起地沟盖板，导致右手手指被压伤。事故发生后，原告即将被告送往晋江市中医院住院治疗13日，并支付了全部的住院期间的医疗费用。虽经劳动部门认定本案事故为工伤事故，但劳动仲裁所适用的标准存在错误：1.被告的月薪是2600元，被告主张按每月2820元进行计算没有依据；2.劳动仲裁委员会按照2015年度泉州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准54044元计算被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金与法律规定不符，2015年度的泉州市在岗职工年平均工资为44895元，应以该标准计算该两项待遇数额。	被告张传英辩称，被告是于2008年8月便入职原告公司，双方每年都会签订书面劳动合同，但是原告并没有把劳动合同给被告。被告的月薪是2600元，但每年的年终都会有一个第十三个月工资，平时还有加班费，因此，被告的平均工资是2820元。本案事故发生之后，原告确实已经支付了被告在住院期间的治疗费用，但是被告自行支付了门诊检查费用114.08元。被告认为，劳动仲裁委员会所适用的被告的月工资标准及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准都是符合法律规定，应当按照该劳动仲裁裁决的内容来确定被告的工伤保险待遇。	在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：	被告于2008年8月入职原告公司担任洗碗工，双方已签订劳动合同，被告月薪为2600元，另有年终第十三个月工资2600元。被告于2016年8月3日在工作中受伤，经诊断为“右手示指末节挤压离断伤”。原告已为被告支付了全部住院的13日期间的治疗费用，被告自行支付了门诊检查费114.08元。本案事故经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故、被告伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为十级劳动能力障碍。原告未为被告办理工伤保险。	为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告营业执照，以证明原告身份情况；2.工资发放表，以证明被告的月薪为2600元的事实；3.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过及结果。	被告质证称，对原告所提供的证据一、三没有异议，对证据二的真实性有异议，因为该工资发放表中并没有记录给被告发放年终奖的事实，且在原告所提供的证据中可见被告在2月份的时候存在加班的情况，因此，被告的月平均工资为2820元。	为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.门诊费用发票，以证明被告自行支付门诊检查费的事实；2.晋江市中医院出具的入院记录、出院记录及诊断证明，以证明被告的伤情。	原告质证称，对被告所提供的证据没有异议。	原告所提供的证据一、三及被告所提供的证据经对方当事人质证没有异议，本院予以认定。原告所提供的工资发放表所反映的被告每月领取工资的情况与被告所陈述相符，本院予以认定。	本案争议焦点为被告因本案工伤事故依法可享有的工伤保险待遇项目及数额应如何确定。	关于本案争议焦点，本院认为，本案事故经劳动部门认定为工伤事故，因原告没有为被告办理工伤保险，被告依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》之规定，如下工伤保险待遇应由原告予以承担：	1.医疗费部分，原告已为被告支付了住院治疗期间的医疗费，但被告自行进行门诊检查支付了医疗费114.08元，该费用有被告所提供的门诊医疗费发票为据，本院予以认定；	2.生活护理费部分，工伤职工因尚无法进行生活自理的，可享有生活护理费，被告住院治疗的13日期间生活应由他人护理，其主张按每日80元进行计算是对其权利的处分，因此，其生活护理费共计1040元；	3.住院伙食补助费部分，被告住院治疗期间，原告应当支付住院伙食补助费，按每日30元计算，共计390元；	4.工伤职工因伤享有停工留薪期间，此期间应按伤前的工资福利待遇按月支付停工留薪期间工资，该工资应以劳动者受伤前12个月的平均工资进行计算，根据双方一致陈述被告的每月工资为2600元、年底还有年终奖2600元，因此，被告此前的12个月平均工资为2816.67元；根据被告所提供的入院记录可见，被告伤情为“右示指甲体部分缺失，甲中部以远离断”，经13日住院治疗后，被告伤情恢复较好，并无特别医嘱，因此，被告的伤情影响区域较小，结合被告的伤情本院酌情认定被告的停工留薪期为3个月，其停工留薪期间工资为10616.67元；	5.工伤职工因伤致十级劳动能力障碍的有权获得7个月工资作为一次性伤残补助金，因此，被告的一次性伤残补助金共计2816.67元×7＝19716.69元。	6.工伤职工有权按照劳动能力障碍等级在解除劳动合同的前提下获得一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。经查福建省统计局公布的第六次人口普查数据及统计数据反馈，泉州市女性人口平均预期寿命为77.34元、2015年度泉州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资54044元；据此计算，其至被告于2017年3月2日提出解除劳动合同仲裁申请之日，被告已年满49.73岁，因此其赔偿年限为27.61年，因以十级劳动能力障碍赔偿比例0.1计算，其赔偿月数不足3个月，应以3个月计算，因此，被告的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金分别为54044元/年÷12月/年×3月＝13511元。	以上，被告应本案事故所应享有的工伤保险待遇共计58899.44元原告应当依法予以支付。	经庭审，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：	被告因本案事故造成“右示指甲体部分缺失，甲中部以远离断”，其出院医嘱“1.门诊随访；2.术后2周、1个月、3个月、半年定期门诊复查”。被告于2017年2月13日提起劳动仲裁，申请：原告支付被告工伤保险待遇共计100000元，被告于2017年3月2日仲裁庭审时当庭提出与原告解除劳动合同关系的申请。经晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月12日裁决：1.原告应支付被告医疗费114.08元、住院伙食补助费390元、住院护理费1040元、停工留薪期间工资11280元、一次性伤残补助金19740元、一次性工伤医疗补助金13511元、一次性伤残就业补助金13511元；2.原、被告之间的劳动合同关系于2017年3月2日起解除。原告于2017年3月29日诉至本院。	综上所述，双方之间的劳动合同合法有效，被告作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。被告因本案工伤事故致十级劳动能力障碍，按其受伤前12个月平均工资2816.67元标准进行计算，其有权依法享有各项工伤保险待遇58899.44元，因原告未依法为被告办理工伤保险，因此该工伤保险待遇应依法由原告予以承担。被告于劳动仲裁中申请解除双方之间的劳动合同关系，双方对此均无异议，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八、三十九、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《福建省事实办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：	一、解除原告晋江市荣誉国际酒店有限公司与被告张传英之间的劳动合同关系；	二、原告晋江市荣誉国际酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张传英各项工伤保险待遇58899.44元；	三、驳回原告晋江市荣誉国际酒店有限公司的其他诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由原告负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。	审判员  林文晋	二〇一七年五月十日			书记员许玉娇	附件：本案所适用的法律法规、司法解释	《中华人民共和国社会保险法》	第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：	（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；	（二）住院伙食补助费；	（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；	（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；	（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；	（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；	（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；	（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；	（九）劳动能力鉴定费。	第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：	（一）治疗工伤期间的工资福利；	（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；	（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。	第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。	从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。	《工伤保险条例》	第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。	第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。	生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。	第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。	生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。	第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：	（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；	（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。	《中华人民共和国民事诉讼法》	第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。	《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》	第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。	在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。	法官提示：	《中华人民共和国民事诉讼法》	第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。	前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。	第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。	最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》	第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。	第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。	第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。