贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初7801号
原告：吴娟，女，苗族，1991年11月6日生，住本市南明区。
委托代理人：张格彬，贵州奔达律师事务所律师。
被告：贵阳兴和鑫贸易有限公司（以下简称兴和鑫公司），地址在本市南明区花果园后街彭家湾花果园项目E区第E9（国际金融街3号）楼1单元17层2号。
法定代表人：裴虹，该公司董事长。
委托代理人：胡晓琳，女，该公司人事行政部经理。
委托代理人：陈家优，女，该公司人事行政部主管。
原告吴娟与被告兴和鑫公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告吴娟及其委托代理人张格彬，被告兴和鑫公司的委托代理人陈家优到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴娟向本院提出诉讼请求：一、被告依法补足原告怀孕期间（2015年12月至2016年4月）未足额发放的工资10560元（包含：2015年12月公司强制降薪300元；2016年1月至5月工资差额1900元×5个月=9500元；2016年2月15天餐补300元；2016年3月23天餐补460元）；二、被告支付原告解除劳动合同关系双倍赔偿金7355元；三、被告支付原告2015年年终奖金2000元；四、被告补足原告产假津贴差额3314元；五、被告支付原告已拨款的产假津贴8822元（此款项要求被告法院结案后立即支付）；六、被告依法支付原告2016年年终奖金5346元；七、被告补足原告2016年1月至2017年3月期间共15个月住房补贴1500元（签合同时，被告承诺每月发放100元住房补贴代替公积金）。以上共计38897元。事实和理由：原告于2014年11月1日进入被告公司教育投资部门工作，每月基本工资为3500元，从事教育投资部门资料搜集、市场调研、合同翻译等工作。2015年3月因公司网络编辑辞职，被告安排原告接手网络编辑岗位工作。至2015年12月原告向被告报备怀孕后，被告立即找原告谈话，并以公司目前的岗位不适合原告的专业为由，要求原告自动辞职。在原告多次拒绝并且表示不会因为怀孕影响工作，且原告很需要这份工作后，被告暂时未再劝退。但2015年12月14日被告以调岗为由强制降低薪资300元。将原告薪资3500元降低到3200元。在怀孕期间，原告并没有因为怀孕而故意迟到早退无故请假等，工资明细及公司考核可以显示。在2015年12月调薪一周后，即2015年年会期间，被告以原告请假不在公司为由强行扣下原告年终奖金2000元。在原告请假时，被告并没有告知原告不在公司就不发放年终奖金，且2014年原告也因为有事没有能参加年会被告照常发入了年终奖金。2016年1月14日，被告在原告去医院产检时，在没有调查及询问原告任何情况下，强行以消极怠工为借口从网络编辑岗位调任公司保洁员，并将薪资由3200元降低为每月1600元，原告产检结束回公司后，被告就强行要求签订调岗通知，原告在强压力下被迫签了调岗通知。2016年4月，被告找原告谈话，要求原告不要来上班，并口头承诺每月给900元生活补助，原告在拒绝无效后答应了此要求。2016年12月11日原告产假结束，在此前一周原告联系被告询问上班及产假津贴事宜，被告回绝了原告继续回公司上班的请求。2017年1月20日被告电话单方面通知要求停原告社保，原告拒绝，被告威胁原告只有自己递交离职申请才能领取生育津贴。2017年2月原告向贵阳市南明区仲裁委提交劳动仲裁申请，但因证据提供不充分被驳回。请求法院依法维护原告的利益。
被告兴和鑫公司辩称，一、原告诉请补足工资10560元，无事实根据和法律根据。对原告工资调整是依据双方劳动合同约定，基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。由于原告工作能力和态度原因，拟于合同期满不再续签，但因合同即将届期时被告知其已怀孕，为保护原告合法权益，为原告办理了劳动合同顺延事宜。基于两个因素对原告的工作岗位进行了调整，相应工资待遇也依法调整。因撤销教育咨询部，原、被告形成一致意见，于2015年12月14日签署《人事变动审批表》，双方一致同意调岗调薪，将原告原薪由4125元调整为3816元。劳动合同顺延后，原告的工作能力并未提高，工作态度不认真，经批评教育仍未改正，借怀孕之机故意懈怠工作，不能胜任原工作，经原、被告协商，将原告工作调整至保洁岗位。双方于2016年1月15日办理了《人事变动审批表》，原告调整后的工作岗位非劳动岗位，考虑到其身体特殊性还特别明确了“只负责办公室公共区域桌面清洁监督，严禁触碰冷水和拖地等劳动行为”。并在审批手续中明确原告的工资由3816元调整至1600元。因原告在公共媒体上散布对公司有不良影响的言论，构成“严重过失”。对于原告请求餐补的主张不成立，餐补列入工资项下，不能单独抽出来计算，无论是岗位、薪酬调整前还是调整后，均统一纳入公司发放的工资项下计算，根据出勤考核计算。二、原告诉请支付解除劳动合同关系双倍赔偿金，与客观事实不符，无法律依据和事实根据。原告于2016年4月起即请产假，之后一直不回公司上班。尽管原告没有遵守公司《员工手册》的相关规定，但出于对保护女职工孕期、产期、哺乳期合法权益考虑，被告始终没有解除与原告的劳动合同，一直为其缴纳社会保险金，所谓解除劳动关系是原告自身擅离职守、无故旷工所造成的假象，被告始终未与原告解除合同，不存在双倍赔偿金问题。三、原告诉请2015年年终奖和2016年福利的请求，并非公司应支付的福利，而是公司董事长个人发给员工的红包，是个人行为，不构成法律意义上的福利待遇。而且是全勤的状态且无过失的情况下，才发红包。2015年原告并非全勤，有事假13次、迟到2次。2016年4月，原告就没有到公司上班，产假结束后亦未回公司上班，未提供劳动和创造价值，不存在年终发给红包的问题。四、原告诉请补足产假津贴3314元和支付已拨付的产假津贴8822元，仅其社保津贴8822.88元，不存在额外补足的问题，对超过社保核算金额部分，应依法驳回。被告曾多次催原告领取，原告不到公司，故非被告的责任。五、原告诉请补足2016年1月至2017年3月共15个月住房津贴的主张，无事实和法律根据，且不属于法院受案范围，依法应予驳回。
本院经审理认定事实如下：2014年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：“1：双方合同期为一年，从2014年11月1日起至2015年10月31日止，劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。安排乙方到教育投资部门工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务；2：乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均不包含在基本工资内，基本工资3500元/月；3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。……”合同还对双方的权利、义务等作了约定。2015年10月1日，被告向原告发出《劳动合同》顺延通知书，内容为：“吴娟女士：你于2014年11月1日与兴和鑫公司签订的期限为1年的劳动合同即将于2015年10月31日期满，但你存在'女职工在孕期、产期、哺乳期的'情形，根据有关规定，劳动合同顺延，如同意顺延，请将下面的回执填好，于2015年10月31日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延。公司将办理终止劳动合同手续。”原告在该通知书上签名，表示同意顺延劳动合同。2015年12月11日，原、被告签订《人事变动审批表》，原告调到黔商城团队从事网络编辑工作。2016年1月15日，原、被告签订的《人事变动审批表》，原告调到人事行政部从事保洁员工作。4月份起原告未到公司上班，4月、5月公司每月发放生活费900元，6月22日原告生育小孩后公司未再发放生活费。2017年4月，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁请求：要求被申请人兴和鑫公司支付其2015年年终奖2000元和2016年年终福利4500元；补足其产假津贴12136元；支付2016年1月至2017年3住房补贴1500元。仲裁委于同年7月3日作出南劳人仲字[2017]第0129-2号裁决书，驳回申请人吴娟的仲裁请求。原告对该裁决书不服，诉至本院，诉请如前。
针对双方有争议的事实的举证、质证意见如下：
原告为证明其的主张提交了下列证据：1、2014年11月至2016年5月工资表（其中2014年11月至2015年9月，基本工资3500元；2015年10月至11月基本工资3605元；2015年12月基本工资3296元；2016年1月至3月基本工资1600元；2016年4月至5月基本工资800元）。原告称证明工资差额调整情况；2、兴和鑫公司年终奖明细（2015.1-2015.12），姓名吴娟、职位保洁员、工龄奖金1036元、绩效资金2000元、考勤资金110元、岗位资金200元，合计3346元。原告称奖金是分二部分发放，一部分转账，另一部分现金红包，其2015年只收到3000多元转账资金，现金部分还有2000元未收到；3、贵阳市妇幼保健院病人住院费用结账清单（2016年6月22日至6月27日，金额合计8031.86元）、疾病证明书。证明系剖腹产生育，增加了产假期费用；4、中国建设银行个人活期账户交易明细，2017年1月24日贵州黔商城信息有限公司转入马欲宏账户5063.4元，注明为2016年终奖。原告称是同事收到的奖金表，证明2016年有奖金事实；5原告与被告公司董事长裴虹对话录音。证明2016年是被告安排原告回家，不再工作，且应有住房补贴的事实。被告称对证据的质证意见与答辩意见一致。
被告为证明其的主张提交了下列证据：1、2015年12月14日，兴和鑫总字[2015]第007号《关于教育咨询部撤销决定》，内容为：因公司发展战略调整，经公司领导研究决定，现撤销教育咨询部，停止相关工作。原教育咨询部员工吴娟调至黔商城团队，其主要职责为网络编辑，执行相关工作任务；2015年12月11日原、被告签订《人事变动审批表》，内容有：调岗、调薪，原职教育投资部、现职位黔商城团队网络编辑（任期日2015年12月14日），原薪合计4125元、调整薪合计3816元。原告签注因公司部门调整，服从公司安排；2016年1月15日原、被告签订《人事变动审批表》，内容有：调岗、调薪，原职贵州黔商城信息有限公司、现任职位人事行政部保洁员（任期日2016年1月14日），原薪合计3816元、调整薪合计1600元。本人理由简述栏，打印有“因该员工业务能力不能胜任原岗位工作，公司考虑其身体特殊性，安排至保洁岗位。该岗位非劳动性质，员工只负责办公室公共区域桌面清洁监督，严禁触碰冷水和拖地等劳动行为。”原告在该栏签名。被告称上述证据证明原、被告是协商一致进行工作调岗，工资根据职位、等级，表现支付。2、《员工手册》，称原告未遵守员工手册，产假结束仍未按时回公司上班。3、原告的社会保险参保缴费证明（其中基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费起止时间为2014年12月至2017年6月；基本医疗保险缴费起止时间为2014年3月至6月，2014年12月至2017年6月），被告称原告未遵守公司规定及时回来上班，公司依然为其缴纳上述保险，公司并未解除其劳动关系，不存在支付解除劳动合同赔偿金问题；3、贵阳市生育保险医疗费用和生育津贴手工结算核准拨付单，被告称南明区社保局核准原告生育津贴为8822.88元，通知原告领取，但原告未到公司领取该款；4、2016年2月15日兴和鑫总字[2016]第003号《关于吴娟严重过失通知》，内容为：吴娟于2016年2月4日在公司公共媒体上传播不良影响，妄义公司正常决策。综合该员工的日常工作表现，多次出现该不良行为，特此根据公司《员工手册》，经领导做出决定，给予该员工严重过失处分、通报批评；2015年考勤汇总明细表，原告事假13次，迟到2次。被告称因原告在公共媒体上散布对公司不良影响言论，给予重大过失处分，且在2015年考核中有事假、迟到情况，不符合裴总个人发放红包的要求。原告称被告歧视怀孕妇女，撤销咨询部是针对原告个人撤销的，《人事变动审批表》是公司要求签名，不是其的真实意思表示，对缴纳社保及生育津贴无异议，但生育津贴未转给原告。被告作出的《关于吴娟严重过失通知》，是被告单方下达的通知，该行为并未构成严重过失。考勤表不能说明不是全勤就不能发放年终奖。
审理中原告陈述，其诉请的要求被告支付解除劳动合同关系双倍赔偿金7355元，是基于自己的认识，因为原告要求去上班，而被告不给原告安排工作，至今没有去上班，自认为被告给其解除了劳动合同，所以在起诉主张该项请求，现被告认可与原告之间仍然存在劳动关系，原告先予以认可，对于原被告之间存在其他劳动纠纷，原告可另案主张。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”本案原、被告双方于2014年11月1日签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，当事人应当按照合同约定全面履行自己的权利义务。合同约定，被告可根据工作经营需要，以及原告的实际能力作适当调动，包括临时性工作。原告应根据被告安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。被告根据原告的能力及工作表现对原告的工作进行了两次调整，并在《人事变动审批表》中注明了调整后的薪金，原告也在两份审批表上签名，应视为是双方协商一致。原告称是被告强制要求其签字，未举证证明，本院不予采信，对原告诉请被告补足2015年12月至2016年3月工资差额的请求，本院不予支持。对于原告诉请补足2016年4月、5月工资差额，原告提供了该期间的工资明细表，被告发放的基本工资为800元，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”的规定，被告该期间扣减原告的工资违反了上述规定，应予补足原告每月1600元的差额800元。对原告该请求本院予以支持。对原告诉请餐补费，该费用是单位的福利待遇，根据单位的具体经济情况确定，原、被告在合同中对是否给予餐补费未作约定，对原告此项请求本院不予支持。对原告诉请被告支付解除劳动合同关系双倍赔偿金，审理中被告答辩其公司未与原告解除劳动合同，现原告对被告此答辩予以认可，故对原告此项请求本院不予支持。对原告诉请被告支付2015年、2016年年终奖金请求。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖在工作中有突出的贡献和业绩的员工而发放的特殊薪资，年终奖金发放属于用人单位的自主权，是由单位对员工进行考核后发放，因此年终奖属于非法定福利的范畴。由单位自行决定。被告是否发放年终奖给原告，由被告决定，故对原告此请求，本院不予支持。对原告诉请被告补足其产假津贴差额3314元。因被告已依法为原告缴纳了社会保险，且原告生产后被告到社会保险经办机构为其申报了生育津贴8822.88元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。第七条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”。第八条：“社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作”之规定，原告该项请求不属于本院受案范围，驳回原告该请求。原告诉请被告支付原告已拨款的产假津贴8822元的主张也不属于法院受案范围，对该请求本院也予以驳回。对原告诉请被告补足原告2016年1月至2017年3月期间共15个月住房补贴1500元。原告称的住房补贴系住房公积金，属于社会保险范畴，《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据以上相关法律、法规的规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对原告的此项请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第七条第二款、第八条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
一、被告贵阳兴和鑫贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴娟2016年4月、5月工资差额1600元；
二、驳回原告吴娟的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元适用简易程序减半5元，本案予以免收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 邹平萍
二〇一七年十一月一日
书记员 王贵梅