安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1181民初495号
原告：李如香，女，1968年7月5日出生，汉族，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。
被告：今麦郎面品（天长）有限公司，住所地安徽省天长市汊涧镇双园村天汊线北侧，统一社会信用代码91341181058472676T(1-1)。
法定代表人：范现国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：厉锡娟，女，1983年5月17日出生，汉族，住安徽省天长市，该公司员工。
原告李如香与被告今麦郎面品（天长）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李如香及其委托诉讼代理人李志萍、被告今麦郎面品（天长）有限公司的委托诉讼代理人厉锡娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李如香向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴从2004年10月1日至2017年10月份期间的养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险；2、判令被告支付原告经济补偿金30942.6元（2380×13）；3、判令被告支付原告失业金22500元（937.5×24）；4、判令被告支付原告医疗费5916.4元；5、判令被告支付原告病假工资21420元（2380×9）、加班工资10万元（从2004年10月至2017年10月期间）；6、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告李如香从2004年10月起通过应聘进入被告单位处上班，岗位操作工，月平均工资2380元，原告自到被告处上班开始，被告一直没有为原告缴纳养老、医疗、失业等各种社会保险，致使原告老无所养。原告在上班期间曾因生病住院治疗，因没有医疗保险，不能享受医保待遇，自己垫付医疗费。医疗费垫付后，被告从不给予报销。原告生病住院，被告更不可能支付病假工资。基于以上种种原因，原告于2017年3月10日与被告解除了劳动关系并要求被告按照劳动法相关规定给付相应的经济补偿金，可被告不予理睬。无奈，原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会以原告李如香于2016年3月与邢台惠众劳务派遣有限公司签署劳动合同，并由该公司为李如香在隆尧县办理社会保险为由，认定李如香的诉讼主体资格不符，对李如香要求被告给予经济补偿、失业金、加班费的请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，为维护自己的合法权益，特向天长市人民法院提起诉讼，请求天长市人民法院依法判决。
被告今麦郎面品（天长）有限公司辩称，1、被告不应为原告补缴养老保险、医疗保险等各项社会保险。原告于2016年3月与邢台惠众劳务派遣有限公司签署劳动合同，同月被派遣至被告处从事生产上辅助性工作。被告系原告的用工单位，原告让被告为其补缴社会保险没有法律依据。2、被告不应向原告支付经济补偿金、失业金。依据相关法律规定，经济补偿金的支付主体是用人单位，不是用工单位。3、原告病假工资、医疗费不应由被告承担。首先被告不是原告的用人单位，其次，原告应就其应享受病假工资、享受医疗费报销待遇承担举证责任，但原告未提供任何证据证明，最后，原告的主张已超过仲裁诉讼时效。4、被告从未要求原告加班，原告应就加班事实进行举证。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认定如下：本案将结合原、被告双方各自提供的证据，综合全案证据、案情而确定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2004年10月，李如香通过招聘进入今麦郎食品（天长）有限公司上班,岗位为操作工。2009年5月12日，李如香与今麦郎食品（天长）有限公司签订了《全日制用工劳动合同书》一份，约定合同期限为五年，从2007年9月26日至2012年9月25日。后双方未签订书面劳动合同。今麦郎食品（天长）有限公司一直未为李如香办理养老、医疗等社会保险，为此，李如香于2017年3月10日与公司解除了劳动关系，并向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月12日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2017】第18号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人李如香的仲裁请求，李如香不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。
另查明：李如香在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2373元。
再查明：今麦郎食品（天长）有限公司与今麦郎面品（天长）有限公司的法定代表人均为范现国，住所地均为天长市天汊线北侧，今麦郎食品（天长）有限公司已注销。李如香的工作场所一直就在该住所地。
本院认为,1、中华人民共和国劳动法、劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。本案原告李如香因用人单位今麦郎面品（天长）有限公司未为其办理社会保险而与公司解除劳动关系，符合法律规定，并有权要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金（2373元×12个月）。对被告今麦郎面品（天长）有限公司关于其仅为李如香的用工单位，而邢台惠众劳务派遣有限公司才是李如香的用人单位的抗辩，经查，李如香与邢台惠众劳务派遣有限公司签订的劳动合同系今麦郎面品（天长）有限公司单方提供，李如香并不认可，且在签订劳动合同前后，李如香的工作场所、工作内容无任何改变，李如香长期从事操作工，其岗位也不符合劳务派遣的临时性、辅助性、替代性的要求，今麦郎面品（天长）有限公司也不能提供其与邢台惠众劳务派遣有限公司之间存在真实、合法、有效的劳务派遣合同，故对其抗辩本院不予采纳。2、关于原告要求被告支付失业金的诉讼请求，中华人民共和国社会保险法规定，社会保险经办机构在劳动者失业后按照相关规定计发失业保险金的目的，是对在劳动年龄以内有劳动能力的劳动者，由于非本人原因而失去工作的人员给予的社会保障，其发放的前提是用人单位和劳动者均须缴纳失业保险费，而本案原告未履行缴纳义务，且系本人主动中断就业，不符合领取失业金的条件，对其请求，依法不予支持。3、关于原告要求被告支付医疗费的请求，经查，原告因病住院产生的医疗费用已按照农保规定享受基本医疗保险待遇，其请求依法不予支持。4、原告要求被告支付病假工资、加班费，未提供充分合法有效证据证明，不予支持。
综上，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条之规定，判决如下：
一、被告今麦郎面品（天长）有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告李如香补缴从2004年10月起至2017年3月期间尚未缴纳的各项社会保险，李如香应当负担个人须缴纳的部分，具体补缴金额以社会保险经办机构测定为准；
二、被告今麦郎面品（天长）有限公司于本判决生效之日起一个月内支付给原告李如香经济补偿金28476元；
三、驳回原告李如香的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告今麦郎面品（天长）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 薛建红
人民陪审员 殷志强
人民陪审员 潘瑞荣
二〇一八年七月二十六日
书 记 员 陈绪隆
附：
一、双方当事人提供的证据
原告李如香提供的证据
证据一、全日制用工劳动合同书一份。证明：在劳动关系存续期间的2009年5月12日，被告与原告签订了书面劳动合同。
证据二、原告的工资存折两份以及在中国农业银行的银行流水明细。证明：原、被告的劳动关系从2004年10月3日开始，一直到2017年3月底，工资发放到2017年2月底，月平均工资是2170.94元。
证据三、照片两张、被告的制面生产计划单、仲裁庭庭审笔录。证明：原告每天上班都参加指纹考勤，上班时间为12小时，白班为：7:30-19:30，夜班是19:30到第二天早上7:30分。
证据四、安徽省医疗住院收费收据、门诊收费收据、天长市人民医院出院记录。证明：原告于2016年10月22日患病住院，未能上班的事实。花去医疗费2831.22元。
证据五、天长市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书。证明：本案已经经过劳动仲裁委的仲裁。
证据六、国家企业信用信息公示系统四页。证明：今麦郎面品（天长）有限公司和今麦郎食品（天长）有限公司是一个单位。
被告今麦郎面品（天长）有限公司提供的证据
证据一、社会保险参保人员登记表一份。证明：原告于2016年3月21日入职邢台惠众劳务派遣公司。
证据二、原告与邢台惠众劳务派遣公司签署的劳动合同书一份。证明：原告与邢台惠众劳务派遣公司存在劳动关系。
证据三、社会保险参保证明一份。证明：原告于2016年4月到2017年4月的参保证明。
二、本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。