辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2462号
上诉人（原审原告）：肇启荣。
委托诉讼代理人：郑宝仁，男，系辽宁省合同法研究会工作人员。
委托诉讼代理人：班武，男，系辽宁省合同法研究会工作人员。
被上诉人（原审被告）：沈阳铁成标准件有限公司。
法定代表人：崔艳文，系该公司经理。
委托诉讼代理人：邸湛蛟，系辽宁同方律师事务所律师。
上诉人肇启荣与被上诉人沈阳铁成标准件有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
肇启荣上诉请求：请求二审法院撤销一审法院民事判决，改判或发回重审。请求判令单位支付拖欠的工资14580元，加班费54400元，节假日加班费12600元，11个月的双倍工资92400元，拖欠的五险一金15000元，经济补偿金12600元。诉讼费由单位承担。
被上诉人沈阳铁成标准件有限公司辩称，同意一审法院民事判决。
肇启荣向一审法院起诉请求：1、请求法院判令沈阳铁成标准件有限公司支付拖欠肇启荣工资14580元（2016年11月、12月；2017年3月，4月13天的工资每月工资4200元）；2、判令沈阳铁成标准件有限公司给付肇启荣从2013年7月1日至2017年5月10日的休息日加班费50400元（180天*140*2）；节假日加班费12600元（30天*140*3）；3、判令沈阳铁成标准件有限公司给付肇启荣未签订劳动合同的11个月双倍工资92400元（2016年3月-2017年3月）；4、请求法院判令沈阳铁成标准件有限公司依法给肇启荣未交五险一金补偿费15000元；5、请求法院判令沈阳铁成标准件有限公司违法解除劳动合同经济补偿金12600元；6、沈阳铁成标准件有限公司承担诉讼费。
事实与理由：2013年7月1日肇启荣应聘到沈阳铁成标准件有限公司单位上班，月薪4200元，沈阳铁成标准件有限公司未与肇启荣依法签订劳动合同，工资每月银行打卡发放，每月休息不定，节假日和法定节假日上班也不按国家规定的双倍发放，2017年5月无故不让肇启荣上班，没有任何说法把肇启荣辞退，至今还欠14580元工资。同时也没给肇启荣交纳社会保险，解除劳动合同时也没有给肇启荣经济补偿金。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，肇启荣的诉讼请求有法可依，故诉至法院。
一审法院认定事实：2013年7月1日肇启荣到沈阳铁成标准件有限公司上班，月薪4200元，沈阳铁成标准件有限公司未与肇启荣依法签订劳动合同，工资每月银行打卡发放，2017年5月沈阳铁成标准件有限公司因为厂里任务少让肇启荣暂时放假，肇启荣认为是将其辞退，因此诉讼，起诉时沈阳铁成标准件有限公司欠肇启荣的工资。该案在审理过程中，沈阳铁成标准件有限公司已将此款付清。
另查明：2017年6月6日，肇启荣向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳铁成标准件有限公司支付肇启荣拖欠工资、加班费、双倍工资、社会保险补偿。2017年6月20日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向肇启荣送达沈于劳人不字[2017]331号不予受理通知书，对肇启荣的申请不予受理。肇启荣不服，诉至法院。
一审法院认定，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
肇启荣于2013年7月入职于沈阳铁成标准件有限公司，关于肇启荣要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，肇启荣于2013年7月入职，肇启荣于2017年8月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于肇启荣的该项请求，一审法院不予支持。
关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，肇启荣未提供证据证明存在加班情况，故对于肇启荣的诉讼请求不予支持。
关于肇启荣主张沈阳铁成标准件有限公司依法给肇启荣未交五险一金补偿费问题。由于肇启荣未提供合法有效的证据证明自己的此项主张，故一审法院对肇启荣的此项诉讼请求不予支持。
关于经济补偿金的问题。因该请求是以解除劳动合同为前提的，而双方尚未解除劳动合同，故对肇启荣该请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：驳回肇启荣的诉讼请求。案件受理费5元，由肇启荣承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院除对一审法院查明的“2017年5月沈阳铁成标准件有限公司因为厂里任务少让肇启荣暂时放假及沈阳铁成标准件有限公司已将拖欠肇启荣的工资予以付清”的事实外，对其他事实予以确认。本院另查明，2017年4月13日，沈阳铁成标准件有限公司通知肇启荣不再上班。之后，肇启荣未在该单位工作。肇启荣主张沈阳铁成标准件有限公司拖欠其工资总计14580元（2016年11月、12月；2017年3月，4月13天的工资每月工资4200元），工资按天计算，每天140元，按月支付。沈阳铁成标准件有限公司在本院二审庭审中，对拖欠工资的事实予以认可，但不认可月工资数额且未提供支付工资凭证。肇启荣认可且其提供的银行流水明细载明单位已支付其2016年1月工资4276.35元、2月2342.60元、3月4312.21元、4月4622.07元、5月4632.07元、6月4346.47元、7月4248.30元、8月3659.25元、9月4757.02元、10月4489.27元、2017年1月2998.80元、2月1320.90元。肇启荣解除劳动关系前12个月的月平均工资为3972.8元。
本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额给付问题。未签订劳动合同二倍工资差额的给付不同于劳动报酬，具有惩罚性，应适用法定仲裁申请期限一年的约束。肇启荣于2013年7月入职单位，2017年6月仲裁请求主张未签订劳动合同双倍工资的差额，一审法院认定其请求已超过仲裁申请期限正确。关于肇启荣主张的法定节假日及双休日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，肇启荣未提供充分证据证明存在加班情况。另外，肇启荣在一、二审庭审中均陈述工资按天计算，每天140元。综合肇启荣工资计发方式，故一审法院未支持肇启荣关于加班费的请求合理。
关于肇启荣主张的五险一金补偿费问题。肇启荣未提供合法有效的证据证明此项请求成立，故一审法院未予支持肇启荣该请求正确。
关于肇启荣主张的拖欠2016年11月、12月、2017年3月，4月13天工资的问题。沈阳铁成标准件有限公司承认拖欠工资的事实，但对拖欠工资的数额提出异议。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现单位未能提供支付工资的凭证，而肇启荣主张2016年11月、12月；2017年3月，4月13天的工资每月工资4200元，其主张的月拖欠工资数额与2016年单位为其发放的月平均工资数额相近，故其请求合理。经计算，沈阳铁成标准件有限公司应支付拖欠的肇启荣工资总额为14420元（3×4200＋140×13），本院予以支持。
关于经济补偿金的问题。2017年4月13日，沈阳铁成标准件有限公司通知肇启荣不在上班，单位停发工资。之后，肇启荣未在该单位工作。此事实应视为用人单位提出与劳动者协商一致，解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，沈阳铁成标准件有限公司应支付肇启荣解除劳动合同经济补偿金。双方解除劳动关系前12个月，肇启荣月平均工资为3972.8元，肇启荣在该单位工作年限不足四年，故沈阳铁成标准件有限公司应支付肇启荣解除劳动合同经济补偿金数额为15891.2元，肇启荣主张12600元，本院予以支持。
综上所述，上诉人肇启荣上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10429号民事判决；
二、沈阳铁成标准件有限公司于本判决生效后五日内给付拖欠肇启荣的工资14420元；
三、沈阳铁成标准件有限公司于本判决生效后五日内给付肇启荣解除劳动关系经济补偿金12600元；
如沈阳铁成标准件有限公司于未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由沈阳铁成标准件有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年三月十六日
书记员 石 双