广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融水民一初字第1580号
原告广西融水新林木业有限公司，住所地：融水县融水镇马长洞融水贮木场。
法定代表人：喻新文，该公司董事长。
委托代理人吴建才，融水县中盛法律服务所法律工作者。
被告苏建荣，居民。
委托代理人胡旗浩，广西求衡律师事务所律师。
原告广西融水新林木业有限公司（以下简称新林公司）诉被告苏建荣劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由代理审判员杨鲜适用简易程序独任审判，于2015年11月11日公开开庭进行了审理，书记员邓胤超担任法庭记录。原告新林公司的委托代理人吴建才、被告苏建荣及其委托代理人胡旗浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新林公司诉称：被告自认为于2006年3月28日至2014年12月28日与原告存在事实劳动关系，与实际不符。因为被告不受原告制定的各项劳动规章制度约束，也不接受原告的劳动管理。被告在岗时间和任务数量都按件计酬，上岗断断续续，被告曾经是一个月在班组岗位二、三天，然后又自然离岗，过一段时间又再来干几天，用工形式是松散型和临时性的，不是持续状态。现原告对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服而起诉，现向人民法院提起诉讼，要求依法判决：确认原告与被告之间不存在劳动关系。
原告新林公司对其陈述的事实在举证期限内向法庭提供的证据有：
一、新林木业成品车间工资表，证明原告只是从2013年3月份到2014年10月份跟本案的被告有用工关系。
二、劳动保障监察询问笔录，证明在2013年和2014年，原告曾要求被告与公司签订劳动合同，但被告并没有跟原告签订劳动合同，原被告之间没有签订劳动合同的过错是在被告方。
被告苏建荣辩称：一、原告的诉讼请求否认客观事实，没有事实依据。被告与原告的劳动争议经过融水苗族自洽县劳动人事争议仲裁委员会的审理，作出了融水劳人仲裁字（2015）8号仲裁裁决书。裁决被告与原告之间于2006年3月28日至2014年12月28日存在劳动关系。被告认为融水县仲裁委的仲裁裁决是依据客观事实作出的正确裁决。被告苏建荣从2006年3月28日至2015年5月在原告新林公司处从事涂胶、调胶、调压、压机等工作，期间还担任了5年的班长职务。苏建荣在新林公司处工作期间，双方没有签订劳动合同，苏建荣于2015年5月离开了新林公司。苏建荣在新林公司的工作过程和经历有新林公司的工作牌，同厂同班工友陶某乙、贾某、韦某的证言证词，以及苏建荣担任班长期间的记工册予以证实。这些证据足以依法确认被告与原告之间存在劳动关系的事实，所以劳动仲裁庭对被告苏建荣的符合事实的陈述和以上的举证予以确认采信是依法正确裁决。原告新林公司作出被告与原告之间不存在劳动关系的辩解和理由，却没有提供任何证据证明。
二、原告的主张没有事实和法律依据，不能成立。原告主张被告在原告处工作是按件计酬，上岗断断续续，用工形式是松散型和临时性的，不是持续状态。所以据此否认被告与原告之间存在劳动关系。被告认为原告的陈述不符合客观事实，是自我认为的巧辩。首先，按件计酬是劳动关系中的一种计酬方式，不影响劳动关系的成立。其次，被告是否断断续续在岗，是否是临时性工作，只要原告提交出2006年3月至2014年12月之间的工资花名册，便可一目了然，依照法律法规，这一举证应当是原告的责任！事实胜于雄辩，原告应当依法作为。
三、被告请求全面审理其向仲裁机构的申请，请求裁判：（一）被告与原告之间于2006年3月28日至2014年12月28日存在劳动关系；（二）原告从2006年4月29日至2007年3月29日赔偿被告双倍工资22000元（2006年4月至2007年3月，11月×2000元／月=22000元）；（三）被告请求原告补交2006年3月28日至2014年12月28日期间的社会保险。
被告苏建荣对其陈述的事实在举证期限内向法庭提供的证据有：
一、融水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书［融水劳人仲裁字（2015）8号］，证明原被告之间的劳动争议曾经经过融水县劳动人事仲裁委员会的仲裁，并且也认定原被告之间于2006年3月28日至2014年12月28日存在劳动关系。
二、苏建荣工作牌，证明被告苏建荣是原告的员工。
三、证人陶某甲、贾某、韦某的证言，证明被告在原告处工作的事实及被告与证人同在原告处工作的客观事实。
四、出勤表、工资登记，证明被告在原告处工作任班长职务，其履行的是班长职务，被告系原告的员工，以及证人跟被告是同一起做工的事实。
五、申请证人贾某、陶某乙出庭作证，证明被告在原告处工作存在劳动关系的事实。
经开庭质证，被告对原告提交的证据一没有异议，对原、被告均没有异议的证据本院予以认定。被告对原告提交的证据二有异议，认为被告之所以没有与原告签订劳动合同是因为劳动合同内容不公平，原告不为被告购买养老保险。原告对被告提交的证据一、二、三、四及申请证人贾某、陶某乙出庭的证人证言均有异议，认为证据一仲裁裁决书并未生效；认为证据二的工作牌没有加盖公司印章，真实性不予认可；认为证据三的三位作出证人证言的人无法核实是否在原告公司上班；对证据四真实性、合法性、关联性均不认可，认为不能核实由谁考勤，且出现在被告手上的公司出勤表来源不合法。认为出庭作证的两位证人的证言不真实，不能作为定案依据。
本院认为：原告提交的证据二与本案没有关联性，本院不予以认定。被告提交的证据一因原告起诉未生效，本院不予认定；被告提交的证据二，因原告未提供证据予以反驳，本院予以确认；被告提交的证据三，对于陶某乙、贾某的证言，与其出庭接受质证内容一致，本院予以确认，对于韦某的证言，因其未出庭接受质证，本院不予以采信。对于被告提供的证据四，因无公司印章及签名，本院不予采信。对于证人陶某乙、贾某的证言，证人证言客观反映了案件事实，本院对证人证言予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告广西融水新林木业有限公司性质属于一人有限责任公司，公司于2005年12月9日成立，经营范围：锯材、人造板、旋切单板加工销售。被告从2006年3月开始在原告处从事涂胶、调胶、调压、压机等各项工作，期间担任过班长职务，于2015年2月离职。原、被告之间未签订书面的劳动合同。被告主张其从2006年3月28日至2014年12月28日在原告处工作。
2015年9月被告向融水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：一、被告与原告之间于2006年3月28日至2014年12月28日存在劳动关系；二、原告从2006年4月29日至2007年3月29日赔偿被告双倍工资22000元（2006年4月至2007年3月，11月×2000元／月=22000元）；三、被告请求原告补交2006年3月28日至2014年12月28日期间的社会保险。融水县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月23日作出融水劳人仲裁（2015）8号裁决书，裁决：一、确认原、被告在2006年3月28日至2014年12月28日存在劳动关系；二、对被告提出的其他仲裁请求，不予支持。之后，原告对该裁决不服，诉至法院，要求法院判令，确认原告与被告不存在劳动关系。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、被告要求原告赔偿一倍工资是否有事实和法律依据；三、被告要求原告补交社会养老保险是否有事实和法律依据。
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，原告提供的证据一及被告提供的证据均可证明被告在原告处工作，受原告管理，且原、被告之间符合劳动关系成立的其他条件，故原、被告之间劳动关系成立。关于劳动关系存续期间的问题，能证明劳动者工作期间的入职资料、考勤记录、工资发放记录、离职资料等材料均由用人单位保存，原告主张与被告不存在劳动关系，但未就其主张提供充分证据予以证明，故本院采信被告提出的主张，因被告在仲裁时申请确认双方于2006年3月28日起至2014年12月28日期间存在劳动关系，故本院认定原、被告双方于2006年3月28日起至2014年12月28日期间存在劳动关系。
关于未签订书面劳动合同一倍工资的问题，原、被告自2006年3月28日至2014年12月28日存在劳动关系，期间双方未签订劳动合同。被告请求原告支付从2006年4月29日至2007年3月29日期间未签订书面劳动合同一倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》于2007年8月1日起施行。被告请求赔偿的时段在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，原告诉请要求被告赔偿未签订劳动合同的一倍工资赔偿没有法律依据，本院不予支持。
关于被告要求原告补交社会保险的问题。因该项涉及社会保险待遇的诉请，属于人民法院暂不受理的范畴，对于该项要求，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告广西融水新林木业有限公司与被告苏建荣于2006年3月28日至2014年12月28日期间存在劳动关系；
二、驳回被告要求原告支付一倍工资22000元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告广西融水新林木业有限公司已预交），由原告广西融水新林木业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 杨 鲜
二〇一五年十二月二日
书 记 员 邓胤超
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。