浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终7736号
上诉人（原审原告）：韩士钢，男，1975年1月23日出生，汉族，住江苏省盱眙县。
委托代理人：王旭东，浙江六合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙江耀华建材有限公司。住所地：浙江省杭州市双浦镇兰溪口村***号。统一社会信用代码：913300007818111040。
法定代表人：孙静，董事长。
委托代理人：富成立，浙江海之星律师事务所律师。
上诉人韩士钢与被上诉人浙江耀华建材有限公司（以下简称耀华公司）因劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2016）浙0106民初5004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：韩士钢于2013年11月4日进入耀华公司，双方签订劳动合同，约定韩士钢从事运输部驾驶员工作，合同期限自2013年11月4日至2017年11月3日，月工资按公司规定执行，公司实行综合计算工时制，应发工资中包含双休日及平时延长工作时间的加班工资；韩士钢已阅读公司规章制度，并愿意遵守。2013年4月17日至2016年4月16日期间，经浙江省人力资源和社会保障厅批准，耀华公司对包括驾驶员在内的岗位实行综合计算工时工作制。耀华公司每年春节期间均安排员工自农历腊月二十六、二十七放假至正月初十二，其中含五天带薪年休假。2016年3月26日，耀华公司车队调度员赵建法要求韩士钢出车，韩士钢未及时出车，双方遂为此发生口角进而发生打架事件，后经西湖公安分局双浦派出所出警处理。耀华公司就该事件作出处罚通报，并于2016年4月5日以韩士钢前述行为违反公司管理制度为由，解除与其的劳动合同。后韩士钢向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求耀华公司支付非法解除劳动合同赔偿金等。2016年5月24日，该委作出杭劳人仲案字[2016]第189号仲裁裁决书。韩士钢不服该裁定，于2016年6月2日提起本案诉讼，其变更后的诉请为：1、判令耀华公司支付其非法解除劳动合同赔偿金28439元、未休年休假工资9806元、2016年3月至4月6日工资7136元、2013年11月至2016年4月加班工资142523元；2、判令耀华公司支付其非法扣除的个人社保1376元。
原审法院另查明：耀华公司《人事管理制度》规定，员工有下列严重违反公司规章制度、严重失职、欺骗行为之一的，经查证属实的，属严重违反企业规章制度，公司可以解除劳动合同——不服从公司合理的生产任务安排；聚众闹事、扰乱工作秩序、同事间斗殴的。
原审法院审理认为：第一，关于耀华公司是否存在违法解除劳动关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保护劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者亦应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，韩士钢知晓并表示愿意遵守耀华公司公司的规章制度。2016年3月26日，韩士钢因出车问题与耀华公司车队队长赵建法发生口角继而发生斗殴，事实清楚，符合耀华公司《人事管理制度》中“聚众闹事、扰乱工作秩序、同事间斗殴”的情形。耀华公司据此解除与韩士钢的劳动关系，符合法律规定及合同约定。韩士钢要求耀华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。第二，关于年休假工资。用人单位可根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假。根据耀华公司在春节期间的放假安排可知，耀华公司已在春节期间统筹安排员工休年休假八天，故韩士钢要求耀华公司支付未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。
第三，关于韩士钢主张的加班工资。韩士钢应当对加班事实负举证责任，但其未能提供有效证据证明存在加班事实，且韩士钢的工资实行综合计算工时工作制的计件工资，故其该项诉讼请求依据不足，原审法院不予支持。第四，关于耀华公司欠付的工资。韩士钢和耀华公司对于耀华公司还应当支付韩士钢2016年3月份工资3698.6元均无异议，原审法院予以准许；关于2016年4月份工资，因韩士钢的月工资支付期间为当月26日至次月25日，而双方劳动合同解除时间为2016年4月5日，故耀华公司应当支付韩士钢2016年3月26日至4月5日期间的工资546.86元（1800÷21.75*8+70.65+60-245.86）。韩士钢要求耀华公司支付非法扣除其社保的诉讼请求，不属于原审法院处理范围，故原审法院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2016年11月1日判决：一、耀华公司于判决生效之日起七日内支付韩士钢2016年3月份工资3698.6元、4月份工资546.86元，合计4245.46元；二、驳回韩士钢的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案免收案件受理费。
宣判后，韩士钢不服，向本院提起上诉称：1、上诉人无斗殴事实，被上诉人解除劳动合同违法；2、原判驳回上诉人的加班费以及未休年休假工资的诉请系错误；3、原判计算2016年3月至4月6日工资不准确。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的原审诉讼请求。
嘉豪公司辩称：上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人解除其劳动合同合法。上诉人按规定不再享有年休假，但被上诉人还在春节期间给其放年休假，且远远大于5天。被上诉人已实际支付其加班工资。被上诉人多次以多种形式告知上诉人来单位领取工资办理离职手续，但其置之不理。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
韩士钢在二审举证期间提交原仲裁庭审笔录一份，经出示，耀华公司提出异议认为其不属于二审程序中的新的证据，耀华公司拒绝质证。
韩士钢在二审举证期间还申请证人姜某、夏某出庭作证，并明确夏某在原仲裁庭审中已出庭作证。耀华公司提出异议认为，该两证人证言不属于二审程序中的新的证据，其不同意质证。
本院经审核认为：韩士钢提交的原仲裁庭审笔录不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项关于二审程序中的新的证据之法定情形，耀华公司不同意质证，依照上述规定三十四条第二款、第四十三条第一款之规定，本院不予采纳。韩士钢在二审诉讼中提出证人出庭作证的申请，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条的规定，耀华公司亦不同意质证，故本院不予准许。
本院经审理查明：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”双方当事人签订的劳动合同中已特别载明韩士钢已阅读公司规章制度并愿意遵守，现耀华公司提交其人事管理的规章制度，韩士钢不予认可，但韩士钢不能提交足以反驳的相反证据，故原审判决对于耀华公司的人事管理制度予以认定并无不当。根据公安机关出具的相关材料证实，公安机关曾出警传唤涉嫌打架的韩士钢、赵建法到派出所接受调查；治安调解协议书也载明韩士钢因出车问题与赵建法发生口角后双方发生打架。对于上述公文书证证明的事实，韩士钢同样不能举证予以反驳，其行为确已严重违反耀华公司的规章制度，耀华公司据此解除其劳动合同符合法律规定。耀华公司已举证证实对韩士钢的岗位实行综合计算工时制，双方当事人签订的劳动合同中也特别约定韩士钢应发工资中包含双休日及平时延长工作时间的加班工资，韩士钢不能举证证实其此外另有加班事实的存在，原审判决对其加班费的诉请不予支持系正确。耀华公司已举证证实韩士钢已享有超过其负担年休假天数的休假，韩士钢同样不能举证予以反驳，原审判决对其未休年休假工资的诉请不予支持并无不当。原审判决根据查明事实，确定韩士钢在双方劳动争议发生后至其劳动合同解除期间耀华公司应发工资数额系正确。韩士钢的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩士钢负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡宇
审 判 员 陈艳
代理审判员 丁晔
二〇一七年三月七日
书 记 员 王勤