广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初7326号
原告：徐华良，男，1973年3月3日出生，汉族，住湖南省华容县。
委托诉讼代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。
被告：广州中保华安保安服务有限公司，住所地广州市天河区龙口东横街28号中辉广场东塔25楼自编2511房。
法定代表人：孔宪明。
委托诉讼代理人：吴海霞、刘怀林，该司职员。
原告徐华良诉被告广州中保华安保安服务有限公司（以下简称中保华安公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐华良及其委托诉讼代理人罗健，被告中保华安公司的委托诉讼代理人吴海霞、刘怀林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐华良向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告自2015年3月11日至2016年1月4日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2015年3月11日至2016年1月4日违法解除劳动关系的赔偿金8000元；3.判令被告向原告支付2015年3月11日至2016年1月4日延长工作时间加班费4000元、休息日加班费2000元。事实和理由：原告于2015年3月11日入职被告处任广东省人民医院驻点保安职务，约定月工资4000元。自入职以来，原告恪尽职守、兢兢业业、加班加点，奉献自己的青春为被告服务，并且按照被告的要求圆满出色地完成了其所布置的各项工作任务。但自原告入职以来，被告一直在利用、压榨原告。原告把自己的全部心血、全部精力都投入到工作中。但被告的刘连兵班长突然于2016年1月4日口头无故解雇原告，不给予任何赔偿。原告从2016年1月4日至2016年2月29日期间，每天都有到广东省人民医院保安岗位上报到。被告属于违法解除劳动关系。原告多次与被告协商关于解除劳动关系赔偿事宜，但被告却一直避而不谈，让原告颇为心寒。原告认为，被告的行为，严重损害了原告的劳动权益。原告多次与被告协商未果，为维护自身的合法权益，本案已经广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，现原告对该裁决书不服，请求人民法院依法判如所请。
被告中保华安公司书面辩称：1.双方自2015年3月11日至2016年1月4日存在劳动关系；2.被告于2016年1月1日凌晨1点48分在当值期间因工作失职未能及时发现并制止一名醉酒男子与医生发生争吵，导致医生被打矛盾升级，且被告服务点根据甲方强烈要求将原告调离该派驻点。被告于2016年1月13日对原告发出调岗通知书，调岗至广州其他项目（不降低现有薪酬），明确要求原告三天内到岗，逾期未报到及旷工三天以上（含3日）者视为自动离职，原告不但不履行还当面将其撕毁，所以不存在被告违法解除劳动合同一事，且劳动合同书里第六点第2、3条已明确告知甲方有权安排原告在被告广州的服务区域内工作。被告也多次提醒队长与班长与原告谈话，要求原告去新项目报到，被告并未要辞退原告。被告于2016年1月29日向劳动部再次提出调岗事宜，原告迟迟未答复。2016年3月2日被告以快递形式向原告发函告知其自动离职说明；3.被告符合双方劳动合同约定工作时间工资，约定工作时间以外的加班费平均在每个月的收入里足额发放，并及时发放了。综上所述，原告对于2、3的仲裁请求无任何事实根据和法律依据，依法应予裁决驳回。
经审理查明：原告于2016年2月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金、加班工资等。仲裁委于2016年4月5日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3962元；2.驳回原告的其他仲裁请求。被告未提起诉讼。
在本案审理中，原、被告确认原告于2015年3月11日入职被告处，由被告派驻到广东省人民医院担任保安，双方签订有劳动合同，劳动合同约定：甲方（被告）的工作时间是每周工作6天，每日12小时（包含中午、下午中途各休息吃饭1个时间），计算加班工资的基数为1550元/月，乙方（原告）的工作地点为甲方（被告）安排的客户在广州的服务区域，根据甲方的工作需要，乙方同意甲方可在不同的客户服务区域之间对乙方进行调动。被告每月20日左右通过银行转账的形式发放原告上月工资，银行流水中显示“*杰”的记录为工资转账记录，工资无需签收，没有工资清单。原告最后工作至2016年1月3日。原、被告确认双方于2015年3月11日至2016年1月4日期间存在劳动关系。原、被告确认原告工资包含高温津贴150元/月，被告未为原告购买社保。
银行流水及电子银行回单显示原告的2015年3月11日至2016年1月3日期间的工资分别为：2400元、3653元、4074元、4203元、3480元、3067元、4381元、4941元、4007元、3853元、629元。
被告提交《关于徐华良投诉说明》、《调岗通知书》证明原告在当班期间未能及时制止醉酒男子殴打医生导致广东省人民医院要求原告不能在原岗位上班，被告将原告进行调岗。《调岗通知书》载明：“…现将你从省人民医院保安岗位调到广州市萝岗区公园项目保安岗位，调岗从2016年1月13日开始执行，请您自收到通知之日起1天内到新岗位报到”原告对上述证据不予认可，认为被告所述事实不存在。
本院认为：关于加班工资。原告的工作岗位为保安，在岗工作时间比较长且固定，劳动强度不大，原、被告均未举证证明原告的工资构成，结合原告的工作性质及双方劳动合同的约定，本院认定原告的工资构成为基本工资+加班工资，但未足额发放的加班费差额应当补足，且加班工资应按照最低工资标准计算。原告主张其每月无休息日，休息要请假，每天上班12小时，但并未举证证明，本院不予采纳；而被告主张原告上班时间12小时/天，每月休息4天，少于劳动合同约定的休息天数，本院采纳其对自己不利的主张，认定原告每月休息4天，每天上班12小时，但据常理应扣除2次共1小时的就餐时间，故原告实际工作时间为11小时。2015年3月11日至2015年4月30日期间，原告每小时工资为8.91元（1550÷21.75÷8），2015年5月1日至2016年1月3日期间，原告每小时工资为10.89元（1895÷21.75÷8）。考虑到原告的工资按月结算，且原告未主张法定节假日加班工资，故本院按月核算其加班工资。经核算，原告2015年3月、2015年4月、2015年6月、2015年9月、2015年10月、2016年1月实际发放的加班工资符合法律规定，被告应向原告支付2015年5月、7月、8月、11月、12月的加班工资共计3075.05元[1895×5＋10.89×（21＋23＋21＋21＋23）×3×150%＋10.89×（6＋4＋6＋5＋4）×11×200%－(4074＋3480＋3067＋4007＋3853－150×5)]。
关于劳动关系的解除。原告主张被告开除原告且要求其写辞职书，但未举证予以证明。被告主张广东省人民医院不允许原告继续在原岗位工作，故其于2016年1月13日向原告发出调岗通知书，被告未按时到岗，但被告所举证据亦不足以证明其主张，原、被告所举证据均不足以证明解除劳动合同之原因，综合考虑双方的举证责任及能力，根据公平原则，本院视为由被告提出、经双方协商一致于2016年1月4日解除劳动关系。故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，原告2015年4月至2015年12月的月平均工资为4387.12元[（3653＋4074＋4203＋3480＋3067＋4381＋4941＋4007＋3853＋3075.07＋150×5）÷9]，结合原告的工作时间（9个月有余），故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4387.12元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告徐华良与被告广州中保华安保安服务有限公司于2015年3月11日至2016年1月4日期间存在劳动关系；
二、被告广州中保华安保安服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告徐华良2015年3月11日至2016年1月3日期间的加班工资3075.05元；
三、被告广州中保华安保安服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告徐华良解除劳动关系经济补偿金4387.12元；
四、驳回原告徐华良的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州中保华安保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 刘亚丽
人民陪审员 周新林
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 曾 妍
滕悦