福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终591号
上诉人（原审原告）福建裕隆纺纱有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇洋安工业小区，组织机构代码：75736339-9。
法定代表人施纯铝，该公司总经理。
委托代理人叶志怀，福建闽荣律师事务所律师。
委托代理人黄小宽，福建闽荣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）林河浚，男，1988年6月26日出生，汉族，住福建省漳浦县。
委托代理人蔡清沙，福建佳汇律师事务所律师、
上诉人福建裕隆纺纱有限公司（以下简称“裕隆公司”）因与被上诉人林河浚劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第4365号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，林河浚于2007年9月进入裕隆公司工作。裕隆公司于2015年3月15日发布人事调整通知，对林河浚进行减员调整解除双方的劳动合同关系。林河浚2014年1月至2015年1月的月工资分别为995元、6544元、4856元、4892元、5359元、4202元、5794元、4650元、5092元、193元、3152元、6292元、6052元。2015年2、3月份的实际出勤天数分别为0天、6天。2015年3月17日林河浚以裕隆公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决裕隆公司支付林河浚2015年1月份至3月份工资、春节期间7天带薪假工资、报销回程车票、2014年年终奖金、退还押金、经济补偿金、误工费。晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年4月18日作出晋劳仲案（2015）277号仲裁裁决书，裁决：裕隆公司应一次性支付林河浚工资2600元、经济补偿金41752元，共计44325元；驳回林河浚的其他仲裁请求。裕隆公司不服仲裁裁决，于2015年5月13日诉至法院，请求判令原告裕隆公司无需支付被告林河浚工资2600元、经济补偿金41752元。
原审判决认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，应予以保护。《中华人民共和国劳动法》规定；“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，因此，原告裕隆公司应支付被告林河浚尚拖欠的2015年2、3月份的工资（包括2015年2月份的春节7天带薪假工资）。被告林河浚2014年的日平均工资为199.31元（即2014年工资总额52021／261天），则原告裕隆公司应支付被告林河浚2015年2月份的工资为1395.17元（即199.31元＊7天），应支付被告林河浚2015年3月份的工资为1195.86元（即199.31元＊6天），共计2591.03元。原告裕隆公司裁减被告林河浚，应当向被告林河浚支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告林河浚在原告处的工作年限为2007年9月至2015年3月15日，则原告应按8个月工资的标准向被告支付经济补偿；被告林河浚在劳动合同解除前十二个月（即2014年3月至2015年2月）的月平均工资为4327.43元；则原告裕隆公司应支付被告林河浚经济补偿金34619.44元（即4327.43元＊8个月）。被告林河浚要求原告裕隆公司支付其双倍经济赔偿金，该诉求已超出其仲裁申请范围，对此不予审理，当事人可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原审判决：一、驳回原告福建裕隆纺纱有限公司的诉讼请求。二、原告福建裕隆纺纱有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告林河浚工资2591.03元、经济补偿金34619.44元，共计37210.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建裕隆纺纱有限公司负担。
原审判决宣判后，上诉人裕隆公司不服向本院提起上诉称，一、原审判决认定裕隆公司拖欠林河浚2015年2月份、3月份工资2591.03元错误。被上诉人在2015年1月29日未经上诉人同意自动离职，2015年3月9日重新入职，不存在上诉人拖欠被上诉人2015年2、3月份工资的事实。即使按被上诉人3月份入职时间计算，被上诉人的月工资为3600元，3月份工资应为830.4，原审判决对此认定有误。二、原审判决裕隆公司支付林河浚经济补偿金34619.44元错误。被上诉人未经上诉人同意自动离职，2015年3月9日重新入职，不符合支付经济补偿金的法定条件。请求撤销原审判决，将本案发回重审或改判支持裕隆公司原审诉讼请求。
上诉人林河浚答辩称，裕隆公司的上诉人理由不能成立，请求驳回裕隆公司的上诉请求。
经审理查明，双方当事人在二审中争议的主要焦点问题是：1.裕隆公司尚欠林河浚工资数额应如何确定。2.裕隆公司应否支付解除双方劳动关系的经济补偿金及经济补偿鑫的数额应如何确定。除争议焦点涉及的事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实不持异议，本院对双方当事人没有争议的事实予以确认。
本院认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》有关“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”的规定，被上诉人林河浚在职期间的工资应以其向上诉人领取的全部劳动报酬予以认定。原审期间被上诉人提供的银行账户交易明细可以证实2014年1月至2015年1月被上诉人林河浚每月实际获得的报酬数额分别为995元、6544元、4856元、4892元、5359元、4202元、5794元、4650元、5092元、193元、3152元、6292元、6052元，对此事实，上诉人不持异议，原审判决以此为据确定林河浚2014年日平均工资为199.31元，2015年3月之前十二个月平均工资为4327.43元是正确的，本院予以确认。根据国办发明电（2014）28号《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》2015年春节节假日7天，其中2天为正常休息日，2天为周休，只有3天为法定节假日，因此，被上诉人2015年2月份享有春节带薪假应为3天，原审判决认定为7天有误，应予纠正，即上诉人应当依法支付该期间工资给被上诉人，上诉人主张免于支付该笔工资，不符合法律规定，本院不予支持。据此，原审判决以被上诉人2014年日平均为标准计付，上诉人尚应支付被上诉人2015年2、3月份工资为1793.79元。上诉人对此提出上诉，主张尚欠工资应以月工资3600元为标准予以计算，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审期间，被上诉人提供的2015年3月15日由裕隆公司出具的《人事调整通知》的真实性，上诉人不持异议，本院予以确认。该通知可以证实裕隆公司以“市场不景气，淡季太长”为由提出与被上诉人林河浚解除劳动关系，林河浚为此要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，应予支持。上诉人主张被上诉人林河浚于2015年1月29日自动离职，同年3月份重新入职，被上诉人对此予以否认，上诉人对其主张又未能提供相应的证据予以证实，本院不予采纳。上诉人以此为由主张免于支付被上诉人林河浚经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。根据法律规定，结合本案实际情况，原审判决确定上诉人应支付被上诉人林河浚经济补偿金为34619.44元，并无不当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，但对2015年2月份的尚欠工资数额计算有误，本院予相应变更，对其他问题认定正确，应予维持。上诉人上诉请求改判，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、驳回上诉人福建裕隆纺纱有限公司的上诉；
二、维持福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第4365号民事判决第一项即“驳回原告福建裕隆纺纱有限公司的诉讼请求”；
三、变更福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第4365号民事判决第二项即“原告福建裕隆纺纱有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告林河浚工资2591.03元、经济补偿金34619.44元，共计37210.47元”为：上诉人福建裕隆纺纱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人林河浚林河浚工资1793.79元、经济补偿金34619.44元，共计36413.23元
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建裕隆纺纱有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 吴竞东