山东省高密市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高法民初字第507号
原告张秀花。
委托代理人李斌，法律工作者。
被告高密市昭儿包装制品有限公司。
委托代理人张涛，法律工作者。
原告张秀花与被告高密市昭儿包装制品有限公司（以下简称昭儿包装公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张秀花委托代理人李斌，被告昭儿包装公司委托代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1996年5月份在高密新华纸厂参加工作，1997年新华纸箱厂合并入高密昭儿包装制品有限公司，原告随即到被告处工作。2014年12月29日上午10时许，被告即辞退了原告。原告共工作18年七个月，根椐规定，被告应给付原告经济赔偿金18个半月工资计24975元；2013年与2014年被告给付原告工资为1220元、减去加班费和福利补贴427元，实际给付原告工资为793元，而2013年山东省高密市最低工资为1220元，2014年山东省高密市最低工资标准为1350元，根据规定，被告应该为原告补齐两年工资差额计11808元；到2006年5月份，原告在被告处工作了十年，被告应按规定与原告签订无固定期限劳动合同，但被告拒不执行法律规定，根据规定，原告可以要求2007年至2014年的双倍工资补偿，扣去已发部分，被告还应该给付原告补偿99000元；在原告为被告工作的18年多的时间内，被告多次规避社保机构的职工保险文件，拒绝为原告缴纳保险，致使原告至今无法享受社会保险待遇，为此，向被告要求赔偿社会保险补偿金（按被告公司最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定补偿数额）。请求法院判决：1、被告支付原告经济补偿金24975元，工资补偿11808元，双倍工资赔偿99000元，社会保险补偿金（按被告公司最低社会保险缴费基准，并按其应当缴费年限确定补偿数额）；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、本案法院不应当受理，本案立案的案由是劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁后才能受理，应当驳回原告的起诉；2、原告年龄已达61周岁，与被告之间不存在劳动关系，即使原告在2014年12月29日被告通知其不用来上班，双方也只是简单的雇佣关系，而不是劳动关系，原告不能以劳动法的相关规定来进行诉求；3、原告以劳动争议的理由来起诉已经超过诉讼时效，劳动争议案件的仲裁时效和诉讼时效是一年，原、被告之间的劳动关系在原告达到法定退休年龄时就已经解除，时效应当从那时起计算。
经审理查明，原告自1997年到被告处从事保洁工作。原告在被告工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。2014年12月29日，被告将原告辞退。
庭审中，原告主张2013年、2014年被告支付给张秀花的平均工资为793元，原告要求被告支付低于最低工资标准差额11808元；要求按照法律规定，以2014年高密市最低工资标准1350元，支付被告18年零7个月经济补偿金24975元；至2006年6月原告在被告处连续工作10年，要求支付自2007年至2014年12月份的双倍工资99000元。被告认可原告2013年至2014年月均工资793元，其他事项不予认可。
还查明，2015年1月9日，我院对被告部门负责人赵金聚进行了调查，其认可原告于1997年到被告处工作，至2014年12月份解除劳动关系，被告当庭未提出异议。
原告张秀花以被告昭儿包装为被申请人，申请至高密市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：被告支付原告经济补偿、工资补偿、双倍工资、社会保险费。高密市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月8日作出高劳人仲案字（2015）第I-21号仲裁决定书，以原告超过法定退休年龄为由，不予受理。原告不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。
上述事实，有原告提交的高劳人仲案字第（2015）第I-21号仲裁决定书、调查笔录和当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，原告在被告处工作的基本事实，双方均予以认可，本院直接予以确认。对于原告的工作年限问题，被告认可原告自1997年工作至2014年12月份，原告虽主张自1996年到高密新华纸厂参加工作，1997年11月10日高密新华纸箱厂合并入被告处，但未提供基本证据予以证实，本院不予采信，故本院依法确认原告在被告处的工作年限自1997年至2014年12月份。对于时效问题，原、被告双方于2014年12月份解除劳动关系，原告即提起仲裁，未超出时效。因原告到被告处工作时，年仅44周岁，且遵守单位规章制度，向单位付出劳动，单位为原告发放工资，原、被告双方关系符合劳动关系构成要件，故本院依照劳动法及其规定处理原、被告双方之间的关系，符合法律规定。本案争议的焦点问题为原告要求被告支付的各项待遇能否得到支持。
对于原告要求被告支付经济补偿的问题，根据规定，劳动合同法实施之日存续的劳动合同，在劳动合同法实施后解除或者终止的，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。原告要求被告支付经济补偿，符合劳动合同法第四十六条规定，本院依法予以支持。同时，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的将承担不利的法律后果。原告未能提供2008年前12个月的平均工资，亦未提供2014年12月份解除劳动关系前12个月平均工资，故应当承当不利的后果。本院依照2007年高密市最低工资标准620元／月，2014年高密市最低工资标准1350元／月计算原告的经济补偿。即1997年至2007年12月份的经济补偿金为：620元／月×11个月=6820元；2008年至2014年的经济补偿金为：1350元／月×7个月=9450元。
对于原告要求被告支付工资差额的诉请，根据法律规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案经被告确认，原告2013年、2014年月均工资为793元，2013年、2014年高密市最低工资标准分别为1220元、1350元，故原告要求被告支付低于最低工资差额部分符合法律规定，本院予以支持。原告2013年的工资差额为（1220元-793元）×12个月=5124元；2014年的工资差额为（1350元-793元）×12个月=6684元。
对于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，根据劳动合同法第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，第三款规定，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。法律还规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但该规定是指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款规定，不包括第三款规定，故原告的该项诉请，本院不予支持。
对于原告主张要求被告赔偿社会保险费的诉请，根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。故原告要求被告赔偿其社会保险待遇符合法律规定，本院予以支持。原告要求以被告公司最低社会保险缴费为基准，并按其应当缴费年限确定赔偿数额，符合法律规定，原告自1997年参加工作至2014年，应计算18年，但应当以社会保险经办机构确定的数额为准。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第九十一条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第一条的规定，判决如下：
一、被告高密市昭儿包装制品有限公司于判决生效后十日内支付原告张秀花经济补偿金16270元、工资差额11808元，共计28078元；
二、被告高密市昭儿包装制品有限公司于判决生效后十日内赔偿原告张秀花社会保险费（以被告最低社会保险缴费为基准，并按其应当缴费年限确定赔偿数额）；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 毛伟涛
人民陪审员 葛文森
人民陪审员 王新地
二〇一五年十月二十日
书 记 员 付腊梅