北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1594号
上诉人（原审被告）胡晓焱，男，1974年6月8日出生。
委托代理人关心，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）国融红杉石油技术有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号院1号楼2701-2703室。
法定代表人刘平，总经理。
委托代理人张伟智，男，1985年9月9日出生。
委托代理人侯玉富，北京市齐致律师事务所律师。
上诉人胡晓焱因与被上诉人国融红杉石油技术有限公司（以下简称国融红杉公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第47311号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官张岚岚担任审判长，法官禹海波、法官申峻屹参加的合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人胡晓焱之委托代理人关心、被上诉人国融红杉公司之委托代理人张伟智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国融红杉公司在一审法院诉称：胡晓焱原系国融红杉公司项目经理，其主动离职后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出了仲裁申请。现国融红杉公司认为朝阳仲裁委作出的仲裁裁决错误，故诉至法院，请求判令：1．国融红杉公司不支付胡晓焱2010年6月17日至2015年3月9日拖欠的工资105860.9元；2．国融红杉公司不支付胡晓焱解除劳动合同的经济补偿金80000元。
胡晓焱在一审法院辩称：国融红杉公司长期拖欠胡晓焱工资，致使胡晓焱于2015年3月9日以拖欠工资为由提出离职，国融红杉公司依法应当支付胡晓焱解除劳动合同的经济补偿金。
一审法院经审理查明：胡晓焱于2010年6月17日入职，担任西宁项目经理。双方于2010年7月8日签署了有效期至2015年6月16日的劳动合同。国融红杉公司于2015年4月1日最后支付胡晓焱工资至2014年12月。
2014年11月，由于西宁进入冬季，胡晓焱所在的项目部自2014年11月19日至2015年3月1日期间放假，北京总公司在2014年11月19日至2015年1月3日也属放假期间。国融红杉公司主张胡晓焱最后工作至2015年1月27日，胡晓焱则主张其自2014年1月4日返回北京的总公司，并最后工作至2015年3月8日。胡晓焱提供打卡记录，上显示胡晓焱最后出勤至2015年3月2日，其中2015年1月最后出勤至1月27日，2015年2月未出勤。国融红杉公司认可该证据的真实性，但主张胡晓焱在2015年3月出勤只是与公司商谈离职事宜。
2015年3月9日，胡晓焱以国融红杉公司未及时足额支付工资为由，与国融红杉公司解除劳动关系。
双方一致确认胡晓焱在2010年6月17日至2010年9月期间每月工资7500元，2010年10月至2012年1月期间每月工资9000元，2013年7月至2014年2月期间每月工资11000元。胡晓焱主张自2014年3月开始其每月工资16000元，其提供国融红杉公司人事行政部（2014）第004号关于2014年3月份工资调整事宜，内容为“根据公司会议精神，经研究决定：……胡晓焱自2014年3月起工资调整为16000元／月，张×自2014年3月起工资调整为14000元／月”，国融红杉公司总经理在该通知书上签字，表示同意。国融红杉公司认可该证据的真实性，但表示当时给员工涨工资的背景是公司与案外人签署了股权转让协议，如该协议能履行，则公司财务状况将得到改善，进而提高员工工资，后该协议未能实际履行，因此涨薪方案也未能落实。国融红杉公司申请证人张×出庭作证，张×表示由于公司经营不善，涨薪方案未能落实。胡晓焱以证人与国融红杉公司存在利害关系为由对其证言的真实性不予认可。
胡晓焱主张国融红杉公司拖欠其2011年1月工资2017.27元，2011年6月工资1350元，2011年7月工资450元，2011年8月工资450元，2012年1月工资1513.64元，2013年2月工资2993.84元，2014年1月工资1868.18元，2014年2月工资311.36元。胡晓焱就其主张提供了工资条和银行对账单，上显示在2011年6月至2012年1月期间，工资条与银行对账单之间确实存在差额，具体数字与胡晓焱主张一致，其余月份的银行对账单亦显示发放金额未达胡晓焱的工资标准。对此，国融红杉公司认可上述证据的真实性，但主张根据工资条显示胡晓焱在2011年7月、8月存在迟到，因此未发全勤奖450元，2011年1月、6月扣除的是绩效工资，2012年1月扣除的是春节期间超过法定节假日的假期工资，其余扣发情况不清楚。胡晓焱提供的考勤记录显示胡晓焱在2012年1月16日至2012年1月30日期间未出勤，最后出勤至2015年3月2日。
另查，胡晓焱于2015年3月持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2015年6月18日作出京朝劳人仲字（2015）第05973号裁决书，裁决国融红杉公司支付胡晓焱2010年6月17日至2015年3月9日拖欠的工资105860.9元和解除劳动关系的经济补偿金80000元，驳回了胡晓焱的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：用人单位享有用工自主权和管理权。在不低于合同约定工资标准的情况下，用人单位可以对劳动者的薪酬待遇进行调整。用人单位提高劳动者的薪酬待遇无需劳动者额外支付对价，属于企业单方法律行为，在双方尚未实际履行新的工资标准时，并不构成对劳动合同的变更。本案国融红杉公司在2014年3月决定提高胡晓焱的薪酬，之后又因其他原因未实际做出调整，属于用人单位行使企业自主管理权，胡晓焱据此要求支付工资差额的主张，缺乏法律依据，法院不予采纳。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
国融红杉公司扣除胡晓焱2011年1月和2011年6月的绩效工资，缺乏事实和法律依据，依法应予补足。国融红杉公司未说明亦未提供证据证明其扣除胡晓焱在2013年2月，2014年1月和2014年2月的工资的合理性，依法应承担举证不能的不利后果，对上述期间的扣发工资，国融红杉公司亦应补足。胡晓焱提供的工资条显示其在2011年7月和2011年8月存在迟到，故国融红杉公司扣发其当月全勤奖并无不妥。胡晓焱提供的考勤记录显示其在2012年1月16日至2012年1月30日期间未出勤，与国融红杉公司关于上述期间属于放假期间的主张一致，故国融红杉公司扣除胡晓焱上述期间的工资亦无不妥，国融红杉公司要求不支付上述期间扣发工资的诉讼请求，法院予以支持。
双方一致确认胡晓焱在2014年11月19日至2015年12月31日期间放假。国融红杉公司主张按最低工资标准支付放假期间工资，但其支付胡晓焱2014年12月的工资537.49元，不足最低工资标准，依法应予补足差额1022.51元（1560元-537.49元）。胡晓焱在2014年12月未提供劳动，其主张全额工资缺乏法律依据，法院不予采纳。国融红杉公司主张胡晓焱最后出勤至2015年1月。胡晓焱主张其最后出勤至2015年3月8日，但其提供的考勤记录显示其最后出勤至2015年3月2日，其中2015年2月未出勤。国融红杉公司认可该证据的真实性，法院对此予以采信，确认胡晓焱最后出勤至2015年3月2日。胡晓焱在2014年1月正常出勤，国融红杉公司依法应支付胡晓焱全额工资11000元。胡晓焱在2015年2月未出勤，其中包括春节法定节假日，胡晓焱自认春节提前放假按照当年工资的40%发放，再结合胡晓焱工资条的历年工资发放情况，法院对胡晓焱主张予以采纳，国融红杉公司依法应当支付胡晓焱2015年2月工资4400元（11000元×40%）。胡晓焱最后出勤至2015年3月2日，国融红杉公司依法应当支付胡晓焱当天工资505.75元（11000元÷21.75）。
国融红杉公司于2015年4月1日支付胡晓焱2014年12月的工资，已经构成拖欠工资，胡晓焱以此为由与国融红杉公司解除劳动关系，符合法律规定，国融红杉公司依法应当支付胡晓焱解除劳动关系的经济补偿金55000元（11000元×5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：一、国融红杉公司于判决生效后七日内支付胡晓焱二〇一〇年六月十七日至二〇一五年三月二日期间的工资差额二万五千四百六十八元九角一分；二、国融红杉公司于判决生效后七日内支付胡晓焱解除劳动关系的经济补偿金五万五千元；三、驳回国融红杉公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，胡晓焱不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，发回重审或改判国融红杉公司支付胡晓焱2010年6月17日至2015年3月9日的拖欠工资105860.9元；改判国融红杉公司支付胡晓焱解除劳动合同经济补偿金80000元。胡晓焱的上诉理由是：一审判决认定事实不清，适用法律错误。国融红杉公司人事行政部发布的（2014）第004号《关于2014年3月份工资调整事宜》中明确写明“根据公司会议精神，经研究决定：……胡晓焱自2014年3月起工资调整为16000元／月”。此文件经国融红杉公司法定代表人刘平签字确认并通知到胡晓焱，胡晓焱针对此次薪资调整并未提出异议，应视为双方协商一致，且通过书面形式完成了劳动合同的变更，胡晓焱与国融红杉公司均应受变更后合同的约束，此薪资调整对双方应为有效，并非一审判决书认定的“属于企业单方法律行为，在双方尚未实际履行新的工资标准时，并不构成对劳动合同的变更”。因此，国融红杉公司应按照变更后的薪资标准支付胡晓焱工资，而国融红杉公司低于劳动合同约定标准支付工资的行为，构成克扣胡晓焱工资，应当向胡晓焱补足克扣工资差额，并承担相应的法律责任。
国融红杉公司同意一审法院判决。
本院审理期间，胡晓焱提交青海省海东市平安区人民法院作出的（2015）平民初字第737号青海驰九油页岩开发有限公司与胡晓焱一案的起诉状、民事判决书及该院出具的判决生效证明各一份，用以证明胡晓焱的工资为16000元的事实。该判决书审理查明：2010年7月8日，国融红杉石油技术有限公司与胡晓焱签订聘用协议，聘任胡晓焱作为国融红杉石油技术有限公司项目经理，月薪1.6万元，合同期限为5年，即2010年6月17日-2015年6月16日，合同同时约定了其他权利义务。2014年1月13日，国融红杉石油技术有限公司任命胡晓焱为青海驰九油页岩开发有限公司总经理，全权负责青海驰九油页岩开发有限公司注册、办公选址、组建团队、人事安排、施工方业务洽谈合作、工程进展等工作。国融红杉公司认可上述三份证据的真实性，但不认可证明目的，认为判决审理查明胡晓焱月薪1.6万元是青海驰九油页岩开发有限公司的自认，因国融红杉公司不是上述案件的当事人，故判决与本案无关。国融红杉公司同时表示青海驰九油页岩开发有限公司是其关联公司，但未说明是何关联关系。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、工资条和银行对账单、调薪文件、考勤记录、放假通知、裁决书、判决书、判决生效证明等证据及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：本案双方的争议焦点是胡晓焱在2014年3月之后的月工资标准。胡晓焱主张自2014年3月开始月工资涨至16000元，并提交国融红杉公司发布的有关工资调整事宜文件及生效判决予以证明，国融红杉公司对工资调整事宜文件的真实性予以认可，但主张该文件未实际履行。对此，本院认为，国融红杉公司发布的提高胡晓焱薪酬待遇的文件，虽系企业单方法律行为，但该行为已通知到胡晓焱，又因提高薪酬有利于劳动者，在胡晓焱未对此调薪提出异议的情况下，应视为双方协商一致，且通过书面形式完成了劳动合同的变更，该调薪行为对双方均有约束力。因该调薪行为并非附条件法律行为，国融红杉公司关于因公司与案外人股权转让协议未能实际履行，因此涨薪方案未能落实的主张，缺乏依据。国融红杉公司亦未举证证明该调薪行为未实行，且胡晓焱对国融红杉公司有关未实行的主张不予认可，故本院对国融红杉公司有关胡晓焱月工资未涨至16000元的主张不予采信，对胡晓焱有关月工资于2014年3月涨至16000元的主张予以采信。一审判决就此认定不当，本院予以纠正。
因双方对一审法院确定国融红杉公司拖欠胡晓焱2011年1月工资2017.27元，2011年6月工资1350元，2013年2月工资2993.84元，2014年1月工资1868.18元，2014年2月工资311.36元均无异议，本院予以确认，国融红杉公司应支付上述扣发的工资差额。
胡晓焱提供的工资条显示其在2011年7月和2011年8月存在迟到情况，故国融红杉公司扣发其2011年7月和2011年8月全勤奖并无不妥。胡晓焱提供的考勤记录显示其在2012年1月16日至2012年1月30日期间未出勤，与国融红杉公司关于上述期间属于放假期间的主张一致，故国融红杉公司扣除胡晓焱上述期间的相应工资亦无不妥。故一审关于国融红杉公司无需支付上述期间扣发工资的认定，并无不当，本院予以确认。
双方一致确认胡晓焱在2014年11月19日至2015年12月31日期间放假。胡晓焱在2014年12月未提供劳动，其主张全额工资缺乏依据。一审根据双方的陈述及举证质证意见，认定应按最低工资标准支付上述放假期间的工资，并计算出国融红杉公司应补足2014年12月工资差额1022.51元，并无不当，本院予以确认。胡晓焱提供的考勤记录显示其最后出勤至2015年3月2日，其中2015年1月正常出勤，2015年2月未出勤，2015年3月仅有3月2日出勤，国融红杉公司认可该证据的真实性，一审法院对此予以采信，确认胡晓焱最后出勤至2015年3月2日，并无不当。胡晓焱在2014年1月正常出勤，国融红杉公司依法应支付胡晓焱全额工资16000元。胡晓焱在2015年2月未出勤，其中包括春节法定节假日，胡晓焱自认每年过年前后会放假一个月，提前放假按照当年工资的40%发放，结合胡晓焱的工资发放情况，一审法院予以采纳并无不当，本院予以确认，故国融红杉公司依法应当支付胡晓焱2015年2月工资6400元（16000元×40%）。胡晓焱于2015年3月2日出勤，国融红杉公司依法应当支付其当天工资735.63元（11000元÷21.75）。除应支付上述认定的工资差额，国融红杉公司还应支付胡晓焱2014年3月以后的工资差额45000元（5000元×9个月）。
因国融红杉公司存在拖欠工资情况，胡晓焱以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，胡晓焱上诉要求国融红杉公司支付其解除劳动合同经济补偿金80000元，于法有据，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第47311号民事判决。
二、国融红杉石油技术有限公司于本判决生效后七日内支付胡晓焱二〇一〇年六月十七日至二〇一五年三月二日期间的工资差额七万七千六百九十八元七角九分。
三、国融红杉石油技术有限公司于本判决生效后七日内支付胡晓焱解除劳动合同的经济补偿金八万元。
四、驳回国融红杉石油技术有限公司的其他诉讼请求。
如果国融红杉石油技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由国融红杉石油技术有限公司负担2.5元（已交纳），由胡晓焱负担2.5元（本判决生效后七日内交纳）；二审案件受理费10元，由胡晓焱负担4元（已交纳），由国融红杉石油技术有限公司负担6元（本判决生效后七日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张岚岚
代理审判员 禹海波
代理审判员 申峻屹
二〇一六年四月十五日
书 记 员 杨 琳