杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭西民初字第1342号
原告：周玉明。
委托代理人：陈刚。
被告：杭州广播电视大学。
法定代表人：郦华才。
委托代理人：江斌、徐亦飞。
原告周玉明（以下简称原告）诉被告杭州广播电视大学（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月23日立案受理后，依法由代理审判员朱小琼独任审判，于2010年7月15日第一次公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2010年11月16日第二次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈刚、被告的委托代理人江斌、徐亦飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2004年2月，原告持《就业援助证》到被告处从事保安工作，先后与被告签订七份劳动合同，一直工作至2010年1月。工作期间，原告尽职尽责，经常加班，但未获得相应报酬。2010年春节期间，被告口头通知原告解除劳动合同，故起诉要求判令被告：一、支付经济补偿金10500元（2004年2月至2010年1月期间）；二、支付2004年2月到2008年6月期间（共469天）的加班工资23450元；三、支付2004年2月到2006年12月期间（共30天）法定假日加班工资4500元；四、支付2008年7月到2010年1月尚未支付的加班工资3774元（188.7天）及法定假日（共19天）加班工资1538元；五、支付2004年2月至2010年1月期间的高温费3120元；六、支付2004年2月至2010年1月期间的年休假加班工资（40天）6000元；七、支付2010年1月份少发1天的加班工资80天；八、支付2010年2月至3月期间因被告遗失原告就业援助证导致原告的工资、交通费损失2720元；九、支付奖金6000元。
被告答辩称：一、双方建立劳动关系是事实，但被告已按法律规定及合同约定履行了按时支付基本工资、加班费、缴纳社会保险等各项义务，并不存在原告所诉之情形；二、原告所诉请的2009年4月之前的部分工资等已超过仲裁时效，不应支持。被告要求维持仲裁裁决。
原告提供了以下证据材料：
1.仲裁裁决书1份，证明该案已经仲裁程序；
2.劳动合同7份，证明原、被告劳动关系及权利义务；
3.值班轮流表、考勤表11页，证明原告加班时间；
4.工资单9页，证明原告实际收到的工资数额，工资和加班工资的计算标准，原告实际加班的情况，被告未支付加班费的情况；
5.遗失补办申请1页，证明被告遗失原告就业援助证的事实。
原告提供的证据经质证，被告认为，对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但根据2009年2月13日签订的劳动合同第9条约定，被告无需支付原告经济补偿金；对证据3的真实性有异议，没有被告单位盖章或相关负责人签字，且不完整，不能证明原告的加班事实；对证据4，的真实性有异议，没有被告单位的签字或盖章，且不完整，被告不认可；对证据5的真实性无异议，但与本案无关。
被告提供了以下证据材料：
1.2008年度临时工作人员工资发放表11页、2009年临时工作人员工资表13页；
2.2008年度考勤记录12页、2009年度考勤记录15页；
证据1、2，证明原告的考勤记录情况及相关工资的计算依据等事实。
3.编外人员工资发放清单13页；
4.西湖卡通知单14页；
证据3、4，证明原告的工资和加班费全部支付完毕，双方已结清等事实。
5.2008年临时工作人员工资发放情况表、2008年考勤表各1份，证明2008年原告的出勤及加班情况、被告已支付了原告2008年度的工资；
6.杭州市人民政府关于进一步规范机关事业单位编外用工管理的通知、杭州市机构编制委员会办公室关于下达编外用工计划的复函各1份，证明原告岗位属于机关事业单位的公益性岗位，不适用无固定期限劳动合同和劳动合同法关于经济补偿的规定。
被告提供的证据经质证，原告认为，对证据1－4的真实性、合法性无异议，2008年2月到2010年1月的这部分的工资情况、发放情况和考勤情况无异议；但原告的奖金和高温费被告没有发放过，关于高温费，清洁工都有的，但原告作为保安却没有高温费不合理；对证据5，工资发放情况表中的发放数额的真实性无异议，但2008年2-6月的加班被告只支付了单倍工资，2008年7月开始，被告每月发放了双倍的加班工资，但2008年7、8月，被告按每月850元作为计算加班工资标准不符合法律规定，应按每月960元标准计算；对考勤表不认可；对证据6的真实性无异议，双方仅2009年2月13日签订的合同约定原告岗位系公益性岗位，但该文件规定的期限是2009年1月17日到12月31日，原告2009年1月17日之前已经与被告签订了劳动合同，故原告不适用公益性岗位相关法律规定。
本院对原、被告提供的证据认证如下：
对原告提供的证据1、2予以认定；证据3、4无其他证据佐证，且被告有异议，不予认定；对证据5的真实性予以认定。
对被告提供的证据1－4的真实性予以认定；证据5原告对工资实发数额无异议，对2008年2月至6月被告只支付了单倍加班工资有异议，而该工资数额与考勤表加班天数相应印证，故对该证据的真实性予以认定，关于加班工资是否足额支付在本院认为部分阐述；对证据6的真实性予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定以下事实：
原告于2004年3月与被告建立劳动关系，原告从事保安工作。双方劳动合同每年续签，2008年2月28日，双方签订了一份《全日制劳动合同》，约定固定合同期限从2008年2月1日至2009年1月学期结束止。2009年2月13日，双方签订了一份《机关事业单位公益性岗位劳动合同》，约定固定合同期限自2009年1月17日至2010年1月学期结束止。合同第九条约定本劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条执行。2010年1月31日合同到期后，被告通知原告终止劳动关系，后原告离开被告单位。
另查明，2008年2月至8月，原告每月基本工资为850元，2008年9月至2010年1月，原告每月基本工资为960元。其中，原告认为2008年2月至8月的加班工资被告未足额支付。2008年2月，原告上班18天，被告支付原告基本工资730元；2008年3月，原告出勤31天，另加班2个，延长加班3小时，被告支付加班工资495元；2008年4月，原告出勤30天，另加班8个，延长加班3小时，被告支付加班工资730元；2008年5月，原告出勤28天，另加班1个，被告支付加班工资620元；2008年6月，原告出勤27天，另加班1个，被告支付加班工资620元。2008年7月原告加班7天，被告支付加班580元；2008年8月，原告工作30天，被告支付加班1022元。
2009年1月，原告出勤28天，被告支付加班700元；2009年2月，原告出勤26天，被告支付加班420元；2009年3月，原告出勤28天，被告支付加班580元；2009年4月，原告出勤28天，被告支付加班620元；2009年5月，原告出勤28天，被告支付加班620元；2009年6月，原告出勤27天，另加班4.5小时，被告支付加班545元；2009年7月，原告出勤28天，被告支付加班580元；2009年8月，原告出勤28天，被告支付加班580元；2009年9月，原告出勤28天，被告支付加班580元；2009年10月，原告出勤32个班，被告支付加班1060元；2009年11月，原告出勤29天，另加班2.5小时，被告支付加班685元；2009年12月，原告出勤31天，被告支付加班820元；2010年1月，原告出勤29天，被告支付加班700元。
2008年、2009年度，原告未休年休假，被告亦未支付原告未休年休假工资。
本院认为：本案中，虽然原、被告双方于2008年2月和2009年2月分别签订两份固定期限劳动合同，但由于2009年2月签订的劳动合同为公益性岗位劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。因此，原、被告双方的劳动关系自合同期满自动终止，双方并未形成无固定期限劳动合同法律关系，被告无需支付原告经济补偿金。但由于被告对仲裁裁决其支付原告终止劳动合同经济补偿2400元未提出异议，故本院亦予准许。
关于原告主张2004年2月至2008年6月的加班工资23450元、2004年2月至2006年12月的法定节假日加班工资4500元，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故被告应对两年内的工资支付情况负举证责任，对超过两年的工资支付情况被告无举证责任。现被告提供了2008年2月至2010年1月的工资支付记录，根据被告提供的考勤表及工资表，2008年2月至2008年5月，被告未足额支付原告加班工资，故被告应支付原告该期间的加班工资不足部分1116.49元。而原告主张2008年7月、8月的加班工资应按月工资960元计算，依据不足，本院不予支持。而原告主张2008年2月之前的加班工资，因加班工资发生争议的，申请仲裁的时效期间为二年，且原告亦未能举证证明2004年2月至2008年1月份期间被告存在拖欠加班工资的情形，故本院对原告要求支付该期间拖欠工资的请求不予支持。
关于原告主张支付2008年7月到2010年1月尚未支付的加班工资3774元、法定假日加班工资1538元，根据被告提供的2009年1月至2010年1月的考勤表及工资发放表，2009年2月至2010年1月，被告未足额支付原告加班工资及法定节假日加班工资，故被告应支付原告该期间的加班工资不足部分728.16元。至于原告主张2010年1月被告少发的加班工资80元，因原告未提供相应证据，故本院不予支持。
关于高温费主张，因法律对此并无明确规定，双方对此无合同约定，故原告的该主张，缺乏法律依据，本院不予支持。关于年休假加班工资，根据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，本案原告在被告处工作约7年，应自该条例2008年1月1日施行起，每年享有5天年休假，现被告认可原告2008年、2009年未休年休假。根据《企业职工带薪休假实施办法》规定，职工未休年休假日工资按其日工资收入的300%计算，包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。其中日工资按职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故被告应支付原告该部分尚欠的工资为961.23元（1045.33元÷21.75天×10天×2倍）。至于原告要求被告因遗失就业援助证应给予的经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于原告主张2010年2月至3月期间因被告遗失原告就业援助证导致原告的工资、交通费损失2720元，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的奖金，因原告未提供相应证据证明，故本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、杭州广播电视大学支付周玉明终止劳动合同经济补偿2400元，于本判决生效之日起十日内付清。；
二、杭州广播电视大学支付周玉明2008年2月至2010年1月期间加班工资不足部分1844.65元，2008年2009年未休年休假工资961.23元，合计2805.88元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回周玉明的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由周玉明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 朱小琼
人民陪审员 童政一
人民陪审员 王亚然
二〇一〇年十一月十九日
书 记 员 黄娟芬
附加班工资计算清单：
一、2008年2月至12月加班工资差额部分1116.49元。
1、2008年2月，扣除春节法定节假日及双休日，原告工作时间为18天，故被告扣除其3天工资120元，无法律依据，应予补足。
2008年3月，原告出勤31天，另加班2个另3小时，故被告应支付加班工资为973.22元，扣除已付的495元，应补足部分为478.22元。478.22元＝850元／月÷21.75天×（31天＋2天－20.83天）×200%＋850元／月÷21.75天÷8×3小时×150%－495元
2008年4月，原告出勤30天，另加班5个，延长加班时间6小时，其中法定假加班1天，故被告应支付加班工资为1190.62元，扣除已付的730元，应补足部分为460.62元。460.62元＝850元／月÷21.75天×（29天－20.83天）×200%＋850元／月÷21.75天×1天×300%＋850元／月÷21.75天÷8×6小时×150%－730元；
2008年5月，原告出勤28天，另加班1天，其中法定假加班1天，故被告应支付加班工资为677.65元，扣除已付的620元，应补足部分为57.65元。57.65元＝850元／月÷21.75天×（28天－20.83天）×200%＋850元／月÷21.75天×1天×300%－620元；
2008年6月，原告出勤27天，另加班1天，其中法定假加班1天，故被告应支付加班工资为599.49元＝850元／月÷21.75天×（27天－20.83天）×200%＋850元／月÷21.75天×1天×300%，被告已支付620元，已超额支付。
2008年8月至12月，原告对加班工资无异议，经核算，被告亦已足额支付。
二、2009年1月至2010年1月加班工资差额部分728.16元。
2009年1月，原告出勤28天，其中法定假加班2天，故被告应支付加班工资为721.25元，扣除已付的700元，应补足部分为21.75元。21.75元＝960元／月÷21.75天×（26天－20.83天）×200%＋960元／月÷21.75天×2天×300%－700元；
2009年2月，原告出勤26天，故被告应支付加班工资为456.41元，扣除已付的420元，应补足部分为36.41元。36.41元＝960元／月÷21.75天×（26天－20.83天）×200%－420元；
2009年3月，原告出勤28天，故被告应支付加班工资为632.97元，扣除已付580元，应补足部分为52.97元。52.97元＝960元／月÷21.75天×（28天－20.83天）×200%－580元；
2009年4月，原告出勤28天，其中法定假加班1天，故被告应支付加班工资为677.11元，扣除已付的620元，应补足部分为57.11元。57.11元＝960元／月÷21.75天×（27天－20.83天）×200%＋960元／月÷21.75天×1天×300%－620元；
2009年5月，原告出勤28天，其中法定假加班1天，故被告应支付加班工资为677.11元，扣除已付的660元，应补足部分为17.11元。17.11元＝960元／月÷21.75天×（27天－20.83天）×200%＋960元／月÷21.75天×1天×300%－660元；
2009年6月，原告出勤27天，另延长加班时间4.5小时，故被告应支付加班工资为581.95元，扣除已付的545元，应补足部分为36.95元。36.95元＝960元／月÷21.75天×（27天－20.83天）×200%＋960元／月÷21.75天÷8×4.5小时×150%－545元；
2009年7月，原告出勤28天，故被告应支付加班工资为632.97元，扣除已付580元，应补足部分为52.97元。52.97元＝960元／月÷21.75天×（28天－20.83天）×200%－580元；
2009年8月，原告出勤28天，故被告应支付加班工资为632.97元，扣除已付580元，应补足部分为52.97元。52.97元＝960元／月÷21.75天×（28天－20.83天）×200%－580元；
2009年9月，原告出勤28天，故被告应支付加班工资为632.97元，扣除已付580元，应补足部分为52.97元。52.97元＝960元／月÷21.75天×（28天－20.83天）×200%－580元；
2009年10月，原告出勤32个班，其中法定假加班3天，故被告应支付加班工资为1118.51元，扣除已付1060元，应补足部分为58.51元。58.51元＝960元／月÷21.75天×（29天－20.83天）×200%＋960元／月÷21.75天×3天×300%－1060元；
2009年11月，原告出勤29天，另延长加班时间2.5小时，故被告应支付加班工资为741.95元，扣除已付的685元，应补足部分为56.95元。56.95元＝960元／月÷21.75天×（29天－20.83天）×200%＋960元／月÷21.75天÷8×2.5小时×150%－685元；
2009年12月，原告出勤31天，故被告应支付加班工资为897.81元，扣除已付820元，应补足部分为77.81元。77.81元＝960元／月÷21.75天×（31天－20.83天）×200%－820元；
2010年1月，原告出勤29天，法定假日加班1天，故被告应支付加班工资为853.67元，扣除已付700元，应补足部分为153.67元。153.67元＝960元／月÷21.75天×（28天－20.83天）×200%＋960元／月÷21.75天×1天×300%－700元；
三、2008年2009年未休年假期工资。
2009年2月至2010年1月剔除加班工资后的月平均工资为961.23元＝（960＋1040＋1064＋1061＋1061＋1046＋1049＋1046＋1070＋1055＋1040＋1052）÷12÷21.75天×10天×200%。