北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第13683号
上诉人（原审原告）柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼北街7号楼-1至3层-1层7-2-4。
法定代表人张北辰，总经理。
委托代理人朱婧，女，1990年5月14日出生。
被上诉人（原审被告）梅亮，男，1986年9月13日出生。
上诉人柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司（以下简称柒号渔村）因与被上诉人梅亮劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第43394号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官石煜、法官杜丽霞参加的合议庭于2015年10月28日公开开庭进行了审理。上诉人柒号渔村的委托代理人朱婧、被上诉人梅亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柒号渔村在一审中起诉称：我公司与梅亮不存在劳动关系，我公司从未向本公司任何员工出具过工作证明。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会仅凭梅亮提供的盖有我公司印章印迹的工作证明作为证据，就对其关于与我公司存在劳动关系、入职时间、月工资标准、未签订劳动合同、未休年假及离职时间、离职原因的主张予以采信，不符合法律规定。综上，我方不服仲裁裁决，起诉至一审法院，要求：确认2013年10月22日至2015年3月29日期间我公司与梅亮不存在劳动关系；我公司无需支付梅亮2014年4月1日至2014年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额100344.83元；我公司无需支付梅亮年假工资1379.31元；我公司无需支付梅亮违法解除劳动关系赔偿金45000元；梅亮承担本案诉讼费用。
梅亮在一审中答辩称：我不同意柒号渔村的诉讼请求，同意仲裁裁决。
一审法院审理查明：梅亮主张其于2013年10月22日入职柒号渔村，担任厨师长，月工资15000元，每月工资以现金形式发放，双方没有签订劳动合同，2015年3月29日柒号渔村法定代表人张北辰无故解除劳动关系。梅亮为证明其主张，向该院提交盖有柒号渔村公章的工作证明（兹证明梅亮同志，身份证号码×××，已于2013年10月22日就职我公司，现任职后厨部门厨师长职务。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司，2015年3月27日）、名片、员工通讯录、员工考勤表、员工离职表（打印件）各1份。柒号渔村认可上述工作证明上公章的真实性，但不认可是其出具，不认可上述名片、员工通讯录、员工考勤表、员工离职表的真实性。柒号渔村主张与梅亮之间不存在劳动关系，称：“我们是从上一个老板手里接手的这个公司，梅亮是上一个老板招的人”。
梅亮以柒号渔村为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年7月30日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字（2015）第06532号裁决书，裁决：一、确认二〇一三年十月二十二日至二〇一五年三月二十九日期间存在劳动关系；二、柒号渔村支付梅亮二〇一四年四月一日至二〇一四年十月二十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额10344.83元；三、柒号渔村支付梅亮年假工资1379.31元；四、柒号渔村支付梅亮违法解除劳动关系经济赔偿金45000元；五、驳回梅亮其他仲裁请求。柒号渔村不服诉至该院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梅亮主张其与柒号渔村自2013年10月22日到2015年3月29日期间存在劳动关系，其应对主张的事实承担举证责任。根据梅亮提供的工作证明以及通过本案一审庭审，综合考察该院认为梅亮与柒号渔村之间已经形成了事实上的劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。柒号渔村经该院释明后仍未就梅亮的劳动关系履行情况提供证据，故该院对梅亮关于入职时间、离职情况、工资标准、未休年假的主张予以采信。确认梅亮与柒号渔村于2013年10月22日至2015年3月29日期间存在劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。柒号渔村未提交与梅亮签订的劳动合同，故柒号渔村应支付梅亮未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
关于劳动关系解除，柒号渔村违法解除与梅亮之间的劳动关系，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
关于年休假情况，梅亮未休年假，柒号渔村应支付梅亮未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司与梅亮于二〇一三年十月二十二日至二〇一五年三月二十九日期间存在劳动关系；二、柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付梅亮二〇一四年四月一日至二〇一四年十月二十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额100344.83元；三、柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付梅亮未休年假工资1379.31元；四、柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付梅亮违法解除劳动关系赔偿金45000元；五、驳回柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
柒号渔村不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，改判支持柒号渔村的一审全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由梅亮负担。事实及理由如下：双方不存在劳动关系，柒号渔村从未向任何员工出具过工作证明，一审法院仅凭加盖了柒号渔村公章的工作证明即采信梅亮的全部主张，属于认定事实不清、适用法律错误。
梅亮服从一审判决。其针对柒号渔村的上诉答辩称：同意一审判决。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人提交的工作证明、考勤表记录、员工通讯录，京朝劳人仲字（2015）第06532号裁决书等证据材料及双方当事人一、二审陈述在案佐证。
本院认为：依据双方当事人的诉辩意见，本案的上诉争议焦点为双方是否存在劳动关系以及梅亮主张的入职时间、工资标准、未签订劳动合同、未休年假、离职情况等能否采信的问题。
关于上诉争议焦点一。梅亮主张其与柒号渔村存在劳动关系，并为此提交加盖柒号渔村公章的工作证明予以佐证。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，柒号渔村对梅亮的主张不予认可，应提交相反证据。柒号渔村未予提交，依法承担不利后果。
关于上诉争议焦点二。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梅亮主张的入职时间、离职情况、工资标准、未休年假等内容，柒号渔村不予认可，但未提交证据，故亦依法承担不利后果。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司交纳（已交纳）。
二审案件受理费10元，由柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司交纳（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 石 煜
代理审判员 杜丽霞
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 蔡佳琦