江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第5397号
上诉人（原审原告）仇伟，公司职工。
委托代理人卜庆华，江苏弘润律师事务所律师。
上诉人（原审被告）丰县吉祥鸟工艺品有限公司，住所地丰县孙楼镇政府驻地。
法定代表人郭军，该公司总经理。
委托代理人郭红梅，该公司副经理。
委托代理人王国平，徐州市经济法学研究会副主任。
上诉人仇伟与上诉人丰县吉祥鸟工艺品有限公司（以下简称吉祥鸟公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服江苏省丰县人民法院（2015）丰民初字第0960民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月18日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人仇伟及其委托代理人卜庆华，上诉人吉祥鸟公司的委托代理人郭红梅、王国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年10月，仇伟进入吉祥鸟公司处工作，双方建立劳动关系。2013年9月11日，仇伟与吉祥鸟公司签订徐州铸工员工保密协议一份，该保密协议第三条第五项约定“公司关键岗位的乙方人员离岗两年内不许去与公司相同业务的行业就职或同业竞争，两年内公司按照法律规定支付乙方工资补偿，否则公司不予支付工资补偿并追究法律责任”。2014年3月21日，仇伟与吉祥鸟公司终止劳动关系，终止事由为“公司辞退”。双方终止劳动关系后，一直就经济补偿金、竞业限制等问题进行协商，仇伟于2014年7月到徐州卓弘机械制造有限公司上班。2015年1月23日，吉祥鸟公司向仇伟发函一封，邀请仇伟就辞职的相关事宜于2015年1月30日到吉祥鸟公司处协商。2015年4月16日，仇伟向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月20日作出不予受理通知书，后仇伟于2015年5月4日向原审法院提起诉讼要求吉祥鸟公司向仇伟支付解除劳动合同经济补偿金66000元、支付2013年第四季度、2014年第一季度薪酬共计13000元，补齐仇伟自2001年10月至2014年2月应缴纳的社会保险金，确认吉祥鸟公司要求仇伟于2013年签订的保密协议无效。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仇伟与吉祥鸟公司于2014年3月21日终止劳动关系，后仇伟与吉祥鸟公司一直就辞职相关事宜进行协商，适用诉讼时效中断，故，该案未过诉讼时效。
关于仇伟主张的经济补偿金问题。根据仇伟提交的劳动合同终止证明书可以证实，终止事由为“公司辞退”，但在该证明书中“公司辞退”后又用括号写上“自动离职”字样，仇伟主张“自动离职”系吉祥鸟公司私自添加书写，吉祥鸟公司主张仇伟系自动离职，不属于公司辞退。原审法院认为，公司辞退与自动离职是相互矛盾的，两者同时出现在离职事由一栏违背实际情况，根据常理及书写习惯，括号内的内容应为后补，如确系自动离职，应将“公司辞退”字样划去，故采纳“公司辞退”为离职事由。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条的相关规定，吉祥鸟公司应向仇伟支付经济补偿。根据仇伟提交的中国工商银行明细清单，从2013年1月至2013年10月共发放工资19395.46元，2013年11月、12月均无工资进账，2014年1月29日，吉祥鸟公司向仇伟账户转入23098元。吉祥鸟公司主张该23098元为保密费用，法院认为在2014年1月29日，仇伟与吉祥鸟公司尚未终止劳动关系，在劳动关系存续期间无需支付保密费用及竞业限制补偿，此时仇伟与吉祥鸟公司双方仍不知道何时终止劳动关系，故，该款不应为支付给仇伟的保密费用。吉祥鸟公司对该款的构成无法进行解释，仇伟主张因临近春节，该款为绩效工资。仇伟提交的李京州的绩效证明仅能证实李京州存在绩效工资，因仇伟与李京州的岗位不同，李京州的绩效工资与仇伟不存在关联性，无法证实仇伟存在绩效工资，且2013年11月、12月，吉祥鸟公司未向仇伟支付工资，该23098元应为仇伟的一般工资、奖金收入。再根据仇伟2013年1-10月的工资收入，2013年全年仇伟的工资收入应为42493.46元（19395.46元＋23098元），其月平均工资为3541元。仇伟于2005年10月与吉祥鸟公司建立劳动关系，其离职时间为2014年3月，吉祥鸟公司应向仇伟支付8.5个月工资的经济补偿，应为30098.5元（3541元／月×8.5月）。
关于仇伟要求吉祥鸟公司补齐2001年10月至2014年2月的社会保险金问题，根据社会保险法等相关法律法规的规定，该项请求不属于劳动争议案件，不属于法院受案范围，仇伟可另行要求相关行政部门进行处理。
关于仇伟要求吉祥鸟公司支付2013年第四季度、2014年第一季度绩效工资共计13000元的问题。仇伟未提供证据证实吉祥鸟公司拖欠其绩效工资13000元，吉祥鸟公司对仇伟的该项主张亦不予认可。故，对仇伟要求吉祥鸟公司支付绩效工资13000元的主张不予支持。
关于仇伟要求确认2013年9月11日仇伟与吉祥鸟公司签订的保密协议无效的问题。该保密协议内容不违反法律法规的强制性规定，且协议内容并没有更改的痕迹，仇伟亦未提供任何证据证实该协议是在胁迫的情况下签订的，故该保密协议应为双方的真实意思表示，合法有效。仇伟与吉祥鸟公司在保密协议中约定了竞业限制，并约定按照法律规定支付仇伟工资补偿，虽自2014年3月21日双方劳动关系终止后至2014年7月仇伟就职期间，吉祥鸟公司未向仇伟支付过经济补偿，但并不能致使该条约定无效。故，对仇伟要求确认双方签订的保密协议无效的请求，不予支持。综上，遂判决：一、丰县吉祥鸟工艺品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向仇伟支付经济补偿30098.5元；二、驳回仇伟的其他诉讼请求。
上诉人仇伟不服上述民事判决，向本院提起上诉并针对吉祥鸟公司的上诉答辩称：1、吉祥鸟公司在原审中对支付上诉人23098元解释为竞业禁止补偿金，与事实不符，当时上诉人并未离职，补偿金从何谈起，该费用系上诉人的绩效工资。该款为何种费用及是否已发放绩效工资属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位举证。用人单位不举证，应承担不利后果。一审法院在吉祥鸟公司不能对此提供证据且不能作出合理解释的情况下武断认定为上诉人的一般工资、奖金收入，显然错误，上诉人诉请支付欠付的绩效工资应予以支持；2、上诉人与吉祥鸟公司签订的保密协议是在受胁迫的情况下签署的，上诉人处无保密协议且吉祥鸟公司未支付保密费，吉祥鸟公司提供的保密协议第二页有断章，是吉祥鸟公司事后添加。故上诉人与吉祥鸟公司签订的保密协议系无效。3、离职单中的“自动离职“，不是仇伟本人书写，是吉祥鸟公司事后添加，一审认定吉祥鸟支付经济补偿金有法律依据，但对于仇伟的计算经济补偿金的标准认定不当，应从2001年1月仇伟入职之日，按照标准工资加绩效工资合计每月5500元计算。4、关于时效，2015年1月23日吉祥鸟公司曾发函邀请仇伟对离职事宜进行协商，仇伟在辞职后因协商不成提出仲裁和诉讼，没有超过法律规定的仲裁时效。综上，请求二审查明事实，支持我方上诉请求，驳回对方上诉请求。
上诉人吉祥鸟公司不服上述民事判决，向本院提起上诉并针对仇伟的上诉答辩称：1、一审认定事实错误，“自动离职”等系仇伟自己填写并申请，且在申请前已单方离职。仇伟自动离职，不应享有经济补偿金；2、仇伟的诉求超过时效；3、仇伟的上诉没有事实和法律依据，应予驳回。
经当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、吉祥鸟公司应否支付仇伟经济补偿金。如应支付，支付标准如何确定。2、吉祥鸟公司是否拖欠仇伟工资，如拖欠，数额如何确定。3、双方于2013年9月11日签订的保密协议效力如何认定。4、本案是否超过仲裁时效。
二审期间，仇伟提交其于2004年3月7日开户的中国工商银行存折，证明吉祥鸟公司于2004年3月7日即向其发放工资。吉祥鸟公司对该存折的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。
本院认为，关于吉祥鸟公司应否向仇伟支付经济补偿金的问题。双方签订的劳动合同终止（解除）证明书载明终止劳动合同的事由为“公司辞退（自动离职）”。公司辞退与自动离职是不同的离职事由，两者同时出现在一栏中违背实际情况。在双方当事人陈述不一的情况下，原审法院采纳“公司辞退”为离职事由，符合常理及书写习惯。因吉祥鸟公司主动解除劳动合同，应当向仇伟支付经济补偿金。根据仇伟二审提交的领取工资存折，本院认定仇伟自2004年3月7日即与吉祥鸟公司存在劳动关系，至2014年3月21日双方终止劳动关系，双方劳动关系存续时间已超过10年，故吉祥鸟公司应向仇伟支付10.5个月工资的经济补偿，数额为37180.5元（3541元／月×10.5月）。
关于吉祥鸟公司是否拖欠仇伟工资的问题。仇伟主张吉祥鸟公司拖欠其2013年度第四季度和2014年第一季度绩效工资13000元，但举证不出其实际享有绩效工资的有效证据，且吉祥鸟公司不认可仇伟享有绩效工资。故现有证据不能证明吉祥鸟公司拖欠仇伟工资。
关于双方于2013年9月11日签订的保密协议效力如何认定。仇伟主张其和吉祥鸟公司签订的徐州铸工员工保密协议无效，但该协议的第一页和第三页上有仇伟的签名认可，且协议内容并不违反法律强制性规定。故仇伟主张协议无效的理由不足，不予支持。
关于本案是否超过仲裁时效问题。仇伟与吉祥鸟公司于2014年3月21日终止劳动关系后，吉祥鸟公司曾于2015年1月23日发函联系仇伟就辞职相关事宜进行协商，该行为构成时效中断的法定事由，仲裁时效应重新计算，至2015年4月16日仇伟提起仲裁未超过一年的时效期间。故本案未超过仲裁时效。
综上，根据二审出现的新证据，上诉人仇伟的上诉理由部分成立，本院部分采纳。原审判决部分不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持江苏省丰县人民法院（2015）丰民初字第0960民事判决第一项，即“驳回原告仇伟的其他诉讼请求”；
二、撤销江苏省丰县人民法院（2015）丰民初字第0960民事判决第二项，即“一、被告丰县吉祥鸟工艺品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告仇伟支付经济补偿30098.5元”；
三、丰县吉祥鸟工艺品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向仇伟支付经济补偿37180.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由丰县吉祥鸟工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 程 叶
二〇一六年五月三十日
书 记 员 苗 鑫