广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初4441号
原告：佛山市南海区堡南工艺品厂，住所地广东省佛山市南海区。
投资人：孙章梅。
委托代理人：范少平，广东南冠律师事务所律师。
被告：杨敏，男，汉族，住湖北省赤壁市。
委托代理人：吴小辉，广东佛龙律师事务所律师。
原告佛山市南海区堡南工艺品厂与被告杨敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日受理后，依法适用简易程序于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人范少平、被告的委托代理人吴小辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）请求解除申请人与被申请人的劳动关系；（2）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共112100元；（3）被申请人向申请人支付停工留薪期工资17700元；（4）被申请人向申请人支付住院伙食补助费980元；（5）被申请人向申请人支付住院期间的护理费1400元；（6）申请人向申请人支付鉴定费87元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]322号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2017年2月15日解除劳动关系；（2）被申请人在本裁决生效后十日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金53100元、一性工伤医疗补助金11800元、一次性伤残就业补助金47200元、停工留薪期工资17700元；（3）被申请人向申请人在本裁决生效后十日内支付鉴定费87元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）原告向被告支付经济补偿金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元、停工留薪期工资9000元，以上共计66000元（按被告每月工资3000元为计算标准）；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的入职时间及具体的工作岗位：被告于2016年3月12日入职原告处从事木工开料工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面的劳动合同。
6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
7.被告的工伤情况：2016年7月29日18时，被告在原告车间工作过程中被锯锯伤左手，即被送广州中医药大学顺德和平外科医院进行治疗，诊断为：左拇指远节皮肤挫裂伤并缺损；左示指中远节开放粉碎性骨折并血管、神经、肌腱损伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年12月5日作出工伤认定决定书，认定被告在车间的上述受伤属于工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年12月27日作出佛劳鉴（二）初字2016年2514号初次鉴定（确认）结论书，确定被告停工留薪期为3个月，劳动能力障碍等级为九级。
8.被告的工资收入情况。2016年7月，被告在原告提供的工工资表上签名确认当月工资为3000元。
9.需要说明的情况。（1）原告在庭审中陈述：被告的工资是每月固定工资3000元，每天工作8小时，双方没有签订劳动合同。原告以现金方式支付工资，以工资条的形式，员工对工资条上的金额没有异议，在工资条上打勾，不用签名，打勾后，公司收回工资条，员工没有工资条。因为员工的流动性大，公司小管理不规范，工资表有时有制作，有时没有制作。（2）被告在庭审中陈述：被告每月工资是固定工资5800元，另有100元房租补贴，双方没有签订劳动合同。原告是以现金形式发放工资，但是每月收取工资时需要签收工资单。仲裁裁决中原告已经确认被告主张的工资发放周期和发放方式为：当月工资下月发放，现金方式发放，需要签收工资表。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照、组织机构代码证、原告法定代表人的身份证、被告的身份证。2.佛南劳人仲案字[2017]322号仲裁裁决书及送达回证。3.佛南人社工[2016]6088号工伤认定决定书。4.佛劳鉴（二）初字2016年2514号初次鉴定（确认）结论书。5.佛山市南海区堡南工艺品厂2016年7月工资表。
经质证，被告对原告证据1-5的真实性没有异议，除了证据5的证明内容有异议，其他的证明内容均没有异议。对证据5，并不是被告当月的真实的工资单，是原告为了办理保险理赔，后补充制作的工资单；当时被告为了配合原告办理保险理赔因此签了该份工资单；被告在职期间的其他工资单形式上、内容上均不一致；该份工资单不能证明原告的主张；该份工资单不完整，是被告受伤当月的工资单，计算赔偿应按照受伤前十二个月的工资计算。
（二）被告没有证据向本院提交。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定决定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定书，认定被告因本次受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。
1.关于被告受伤前的12个月的月平均工资的问题。原告和被告对被告受伤前12个月的月平均工资数额，双方各执一词，争议较大。被告主张固定工资5800元，另有100元房租补贴，但没有提供证据证实。原告则主张被告工资为固定工资3000元，但也只是提供2016年7月的工资表，而没有提供其他月份的工资表予以证实。对此，本院认为：首先，原告在本案中已提供了2016年7月的工资表，说明原告发放工资时有让员工签收工资表，但原告在本案中仅提供对其有利的2016年7月的工资表，而不提供2016年3月至6月的工资表，应当承担举证不能的责任。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当建立完整的工资支付台账，并应当至少保存两年，而原告在仲裁时确认工资的发放周期为当月发放上月工资、通过现金发放工资并需要签收工资表，在诉讼中原告也确认其“以工资条的形式以放工资，员工对工资条上的金额没有异议，在工资条上打勾，不用签名，打勾后，公司收回工资条，员工没有工资条”，但原告在本案中均没有提供上述“工资签收表”或者“工资条”，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据而无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人的，可以推定该主张成立”的规定，原告持有“工资签收表”或者“工资条”而不向本院提供，故本院采信被告主张，确认被告的每月工资为5900元/月。
2.关于原告与被告的劳动合同解除时间的问题。仲裁裁决原告与被告在2017年2月15日解除劳动合同，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告在2017年2月15日解除劳动合同。
3.关于鉴定费87元的问题。仲裁裁决原告需向被告支付鉴定费87元，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故原告需向被告支付鉴定费87元。
4、关于工伤保险待遇问题。被告于2016年7月29日发生工伤事故，并被鉴定为九级伤残，停工留薪期3个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险和没有为被告补缴社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。
结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资17700元（5900元/月×3个月）、一次性伤残补助金53100元（5900元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金47200元（5900元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金11800元（5900元/月×2个月），并终结双方工伤关系。原告请求按每月工资3000元计算被告的工伤保险待遇，本院不予支持。
裁判结果
根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海区堡南工艺品厂与被告杨敏于2017年2月15日解除劳动关系。
二、原告佛山市南海区堡南工艺品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资17700元、一次性伤残补助金53100元、一次性伤残就业补助金47200元、一次性工伤医疗补助金11800元予原告杨敏，双方终结工伤关系。
三、原告佛山市南海区堡南工艺品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元予被告杨敏。
四、驳回原告佛山市南海区堡南工艺品厂的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 蔡洁仪
二〇一七年五月三日
书记员 李嘉敏