山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初6881号原告青岛黄河铸造机械集团有限公司。法定代表人周友利，经理。委托代理人姜一林，山东文鼎律师事务所律师。委托代理人隋振，山东文鼎律师事务所律师。被告王执修，男，1976年10月17日生，汉族。委托代理人董爱风，即墨市法律援助中心律师。委托代理人王正芬，即墨市法律援助中心律师。原告青岛黄河铸造机械集团有限公司（以下简称黄河铸造公司）为与被告王执修劳动争议纠纷一案，于2016年5月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年8月9日公开开庭进行了审理，原告黄河铸造公司委托代理人姜一林、隋振，被告王执修及其委托代理人董爱风、王正芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄河铸造公司诉称，2016年5月，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经即墨市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了即劳人仲案字[2016]第137号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决所认定被告月平均工资过高，且适用法律错误依法应当撤销。现原告提起诉讼，请求依法判令：1、原告不支付被告工资96000元、经济补偿金80000元；2、诉讼费用由被告负担。被告王执修未予书面答辩，在庭审中口头辩称，仲裁委查明的事实与结果符合法律规定，请求法庭依法驳回原告诉讼请求。经本院开庭审理查明，被告王执修系原告黄河铸造公司处职工，原告黄河铸造公司自2006年9月21日为被告王执修缴纳社会保险费，其中2015年7月以后一直处于欠费状态。被告王执修称其于2005年3月到原告处工作，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。本院认为，原告黄河铸造公司与被告王执修自2006年9月21日建立劳动关系。被告王执修称其在原告黄河铸造公司处工作至2016年2月底。2016年4月7日，被告王执修等9人通过特快专递的方式向原告黄河铸造公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以原告未依法缴纳社会保险，拖欠工资等要求解除劳动关系并支付经济补偿。该快递被原告黄河铸造公司拒收，该特快专递封面上已明确标注解除劳动合同通知书。原、被告双方尚未办理书面的解除劳动关系手续。被告王执修称原告黄河铸造公司拖欠其2015年3月至2016年2月份工资96000元，被告王执修从原告黄河铸造公司处预支工资11500元。被告王执修离职前十二个月平均应发工资为8000元。原告黄河铸造公司不予认可，在仲裁期间提交了未付工资明细表一宗，证明拖欠被告工资情况，被告王执修对该工资明细表不认可。该未付工资明细表系原告黄河铸造公司自己制作，真实性无法确认，本院不予采信。2016年4月8日，被告王执修向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告与原告黄河铸造公司解除劳动关系，原告黄河铸造公司支付被告工资、拖欠工资赔偿金以及经济补偿金。仲裁委员会经审理，于2016年5月9日作出了即劳人仲案字[2016]第137号仲裁裁决，裁决：一、原告黄河铸造公司支付被告王执修2015年3月至2016年2月份工资96000元；二、原告黄河铸造公司支付被告王执修经济补偿80000元；三、被告王执修与原告黄河铸造公司解除劳动关系；四、驳回被告王执修的其它仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告黄河铸造公司提交的支款单、银行回单等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第137号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告黄河铸造公司要求不支付被告王执修工资96000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告王执修称原告黄河铸造公司拖欠被告王执修2015年3月至2016年2月工资96000元，被告王执修从原告黄河铸造公司处预支工资11500元，该款项应予以扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告黄河铸造公司应支付被告王执修2015年3月至2016年2月工资共计84500元（96000元11500元）。因此，原告黄河铸造公司的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告黄河铸造公司要求不支付被告王执修经济补偿金80000元的诉讼请求，本院认为，原告黄河铸造公司未依法及时足额为被告王执修发放劳动报酬、缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告黄河铸造公司应支付被告王执修2006年9月21日至2016年4月7日经济补偿金80000元（8000元/月×10个月）。关于原告黄河铸造公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛黄河铸造机械集团有限公司与被告王执修的劳动关系自2016年4月7日解除；二、原告青岛黄河铸造机械集团有限公司于判决生效后十日内支付被告王执修2015年3月至2016年2月工资共计84500元；三、原告青岛黄河铸造机械集团有限公司于判决生效后十日内支付被告王执修经济补偿金80000元；四、驳回原告青岛黄河铸造机械集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛黄河铸造机械集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一六年八月二十六日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”