安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1502民初432号
原告：张成家，男，汉族，无业，住六安市金安区。
委托诉讼代理人（特别授权）：欧义华，安徽皋城律师事务所律师。
被告：六安居然之家家居建材有限公司，住六安市经济技术开发区.
法定代表人：吕仕平，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：赵会，安徽皋兴律师事务所律师。
原告张成家与被告六安居然之家家居建材有限公司（以下简称居然之家建材公司）劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张成家委托诉讼代理人欧义华、被告居然之家建材公司委托诉讼代理人赵会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张成家向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告经济补偿金34780元；二、依法判令被告支付原告2012年2月份至2016年10月份的加班工资33582元；三、依法判令被告支付原告双倍工资38258元；四、依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2012年2月21日，原告进入被告处工作，任物业管理部电工。被告与原告连续两次签订固定期限劳动合同，期限均为一年。第三年被告没有依照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同，签订合同的期限仍为一年。2016年9月1日被告以公司制度需要为由强令将被告电工岗位调至内保岗位。2016年10月10日，被告又以原告违反公司制度为由解除劳动关系。自2012年入职以来，被告安排原告加班，却从未支付加班费。
被告与原告的劳动争议，经六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会作出六劳人仲案字[300号裁决书。原告认为该裁决认定事实不清，裁决不当，特具状法院，请求判如所请。
居然之家建材公司答辩称，原告主张的各项诉请没有事实和法律依据：1、首先，原告在职期间违反公司规章制度，过错在原告方，根据原被告双方签订的合同约定和法律规定，被告有权解除与原告之间的劳动关系，且不予支付经济补偿金；2、其次，原告在职期间，公司并未有安排原告加班的情况存在，即使有加班情形，公司也安排了调休，因此原告主张被告支付加班费没有依据；3、原被告之间签订劳动合同属实，且签订时间期限均为一年，这是根据原告自身的要求所签订的，所以原告主张双倍工资也没有依据；4、被告根据原告的个人申请调动工作，并不是公司强制调动原告工作岗位。综上请求法庭依法驳回原告诉请。
本院经审理，围绕当事人提供的证据进行了质证，原告提供的证据中，被告对原被告身份信息、银行借记卡历史交易明细清单、劳动合同、员工调动审批表及员工辞退通知书、裁决书的真实性无异议，本院依法予以认定并在卷佐证。对被告持有异议的排休表，经查该表系从被告公司复印而得，落款处有完整的相关负责人员签名，经当庭与被告核实，被告也认可了在“部门负责人”处签名的夏先锋系该公司员工，本院对其真实性予以认定。对被告提供的证据，原告均持有异议，其中证据一中的原告抽烟照片、安徽分公司六安店培训签到表，本院认为无法充分达到被告的证明目的，不作认定，但其中的对张成家的通报批评文件，系加盖公司印章的正式文件，本院对其真实性予以认定；对证据二中的十条禁令、《公司规章制度阅读申明》、《声明》，证据三《劳动合同续签申请》，均有原告本人亲笔签名，本院依法对其三性予以认定。
据此，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2012年2月21日，原告张成家进入居然之家建材公司工作，担任电工，双方建立劳动关系，并于2013年2月20日、2014年2月21日、2015年2月21日各签订了为期一年的固定期限劳动合同，2016年2月21日，经张成家申请要求，双方再次签订了劳动期限自2016年2月21日至2017年2月20日的固定期限劳动合同。2016年元月七日，居然之家建材公司以张成家在工作期间吸烟，违反公司相关规章制度为由对其给予严重警告一次，2016年9月，张成家工作岗位由电工岗位调整至六安店物业保卫部。2016年10月10日，居然之家建材公司向张成家下达员工辞退通知书，予以辞退。同年11月，张成家向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决居然之家建材公司支付经济补偿金、加班工资及双倍工资。该仲裁委于2016年12月28日下达仲裁裁决书，裁决居然之家建材公司支付张成家解除劳动关系经济补偿金16845.95元，并驳回了张成家的其他请求。张成家不服，在法定期限内提起诉讼。
另2015年10月至2016年9月原告的月平均工资为3369.19元，对此事实，原被告均无任何异议，本院予以认定。
关于双方争议的加班事实，经查，原告提供的排休表为2012年5、7、9、10月计四张及2015年3月至2016年10月计20张，该组排休表记录了原告张成家的排休情况为自2015年3月至2016年10月及2012年10月每月均休息有8天至以上，即使存在有节假日上班的情形，该排休表也记录了公司在其他工作日安排了张成家调休的事实。仅2012年5、7、9三月排休表记录共计有13个星期六张家成上班的事实，根据原被告签订的合同关于公司保证员工每周工作五日的约定，原告提供的据以支持其加班费诉请的证据，本院认定张家成于2012年5、7、9月于休息日存在加班13天的事实。
本院认为，原告张成家与被告居然之家建材公司签订有书面劳动合同，双方存在合法的劳动关系。作为用人单位和劳动者，应当遵循劳动法律的规定享有权利，履行义务。本案争议的焦点是：一、被告是否应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告辩称辞退原告系因原告违反公司规章制度规定，不应支付经济补偿金。本院审理查明，被告答辩理由的相关证据是原告在工作期间吸烟，对照被告的其他书证，此行为已被警告处分，而被告公司自定的十条禁令中，原告此行为不属于辞退的条件范畴，故被告答辩不支付原告解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，基于双方庭审中一致表示已解除劳动合同关系，本院予以确认。被告应当按照原告工作年限支付相应的经济补偿金，为16845.95元（3369.19元×5个月），原告诉请34780元计算有误；二、被告是否应当支付原告加班费。根据原告提供的加班证据，被告不能证明已安排原告补休或支付加班费的，本院确定为2012年的13个休息日，被告应按照劳动法的相关规定支付加班工资，基于原告未能提供出当年的工资流水，本院比照双方第一次劳动合同约定的月工资2000元标准计算加班费，为2390.80元（2000元÷21.75天×13天×200%）；三、被告是否应当支付原告双倍工资。原告此项诉请理由为被告未与原告签订无固定期限劳动合同。被告辩称未签订固定期限劳动合同系原告书面请求不愿签订，经查被告提供的证据证实系原告亲笔书写，故根据劳动合同法的有关规定，被告此答辩理由与法有据，本院予以采信。被告无须向原告支付双倍工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告张成家与被告六安居然之家家居建材有限公司劳动关系解除；
二、被告六安居然之家家居建材有限公司向原告张成家支付解除劳动合同关系经济补偿金16845.95元；
三、被告六安居然之家家居建材有限公司向原告张成家支付2012年5、7、9月加班费2390.80元；
四、驳回原告张成家的其他诉讼请求。
上述二、三项，被告六安居然之家家居建材有限公司于本判决生效之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000108315610300000026，户名：六安市金安区人民法院立案庭）。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张成家与
被告六安居然之家家居建材有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 傅诗庆
二〇一七年三月一日
书记员 韩燕晨
附法律条文
依照《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。