河北省深州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀1182民初2141号
原告：河北双赢橡胶制品有限公司。住所地:深州市赵八庄路段保衡路东侧。
法定代表人：靳莎莎，董事长。
委托代理人：尹俊杰，公司员工。
委托代理人：杨新友，北京市京大律师事务所石家庄分所律师。
被告：时厦，男，1987年7月8日出生，汉族，住深州市。
委托代理人：董忠良，河北天青律师事务所律师。
委托代理人：万双义，河北天青律师事务所律师助理。
原告河北双赢橡胶制品有限公司（以下简称：双赢橡胶公司）与被告时厦为劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日受理后，依法由审判员张江志独任审判，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告双赢橡胶公司委托代理人尹俊杰、杨新友，被告时厦及其委托代理人董忠良、万双义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双赢橡胶公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间不具有劳动关系，并判令原告不承担仲裁裁决书所裁决的各项给付义务；2、请求依法判令被告返还原告垫付的各项费用350785.30元；3、由被告承担诉讼费、仲裁费用。事实及理由：2015年12月初，被告时厦通过关系介绍，与原告双赢橡胶公司之间形成临时的加工承揽关系，被告并非原告所聘用的工人，双方之间不形成劳动关系。2015年12月21日，被告时厦因个人疏忽大意、违背基本常识，操作原告所提供的合格的、没有故障的加工设备时导致其受伤。原告认为，该事故的全部责任在于被告，原告不存在过错，且双方之间不具有劳动关系。衡水市人力资源和社会保障局认定被告为工伤属于违法，且被告所做的劳动能力鉴定并未生效，不能作为定案的依据。而且，被告所主张的各项赔偿没有法律依据和事实依据，被告并隐瞒了原告为其垫付各项费用共计350785.30元的事实。原告认为，此款被告应当返还给原告。故提出上述请求。
被告时厦辩称：我与原告之间存在事实劳动关系，因为只有在存在劳动关系的情况下，劳动部门才能做出工伤认定，需要说明的是，我是从2015年8月份开始在原告处上班，且原告已经为我发放了除2015年11月份以外的四个月的工资。原告要求我返还的各项费用，我在仲裁时并没有再行要求原告承担，原告所诉没有事实依据和法律依据。原告应当按照工伤保险条例规定给付我各项工伤保险待遇共计627719.36元。
本院经审理认定事实如下：原告双赢橡胶公司为了证明其诉讼请求提交了如下证据：1、深州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执，证明其起诉的依据；2、原告支付给被告时厦工资的回单三份，证明其于2016年1月13日、2016年2月6日、2016年4月13日分别支付给了被告的全部工资；3、再次鉴定申请书、特快专递邮寄存根及快递单据查询结果二份、原告收到初次鉴定结论书的特快专递收件单及快递单据查询结果一份，证明原告对初次鉴定结论有异议，其在法律规定期限内已向河北省劳动能力鉴定委员会通过邮寄方式提交了再次鉴定申请，初次鉴定结论不发生法律效力；4、被告第一次住院的住院费票据及支付业务回单18份，证明原告为被告共计垫付了费用350785.30元。被告时厦为了证明自己的主张提交了如下证据：1、工伤认定书，证明被告受到的事故伤害被衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤；2、身份证，证明被告的身份；3、河北医科大学第三医院住院诊断证明书、靳培培所写条子、医疗费票据、病历、费用明细，证明被告三次在河北医科大学第三医院住院治疗共计201天，共计支出医疗费320475.94元，其中原告为被告垫付了164785.30元；4、银行对账单4份，证明原告仅支付了被告2015年8月、9月、10月、12月的工资，原告尚欠被告2015年11月份的工资未付；5、初次鉴定结论书，证明经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告时厦的伤情为五级伤残，停工留薪期为12个月。为了查明本案事实，本院调取了证据：深州市劳动人事争议调解仲裁委员会的庭审笔录，证明该案在其处的审理情况。
对于原告提交的证据1，被告无异议，故本院予以采信。对于原告提交的证据2，被告对其中的2016年1月13日、2016年4月13日的二份回单无异议，对其中的2016年2月6日的回单有异议，认为根据被告提交的证据3中被告时厦的银行卡客户交易明细对账单上可以看出，其在2016年2月1日到2016年2月16日之间，账户上没有收到任何钱。本院认为，对于原告提交的证据2中2016年1月13日、2016年4月13日的二份回单，被告无异议，故予以采信；对于原告提交的证据2中2016年2月6日的回单，被告的异议理由成立，且因原告不能出具被告时厦的工资表，其应承担举证不能的后果，故对该证据不予采信。对于原告提交的证据3，被告有异议，认为对于再次鉴定申请，原告是否向河北省劳动能力鉴定委员会提出申请并交到劳动能力鉴定委员会并不能确定，对于特快专递邮寄存根，因为系复印件，故不予认可，对于原告提交的证据3中其收到初次鉴定结论书的特快专递收件单及快递单据查询结果一份无异议。本院认为，对于原告提交的证据3中其收到初次鉴定结论书的特快专递收件单及快递单据查询结果一份，被告无异议，故予以采信；对于证据3中的其他证据，经本院到河北省劳动能力鉴定委员会查询，该鉴定委员会表示并未对原告的申请进行受理，故对上述证据不予采信。对于原告提交的证据4，被告有异议，认为支付业务回单均发生在被告第一次住院期间，而且都是医院治疗费，这些费用都用于向医院交费，由于第一次住院时大部分费用都是原告支付的，且最后办理出院手续时，拖欠的医疗费是由原告交纳的，因此原告为了入账，将住院医疗费单据拿走，该住院费收据所载的数额包括支付业务回单中所转账支付的医疗费，在住院期间原告转账支付的医疗费是119000元，而不是131000元，其中有两笔，被告时厦并没有收到，这两笔是2016年1月12日的张彦荣转给被告时厦的5000元，2016年2月1日靳培培转给被告时厦的5000元，因此，在此次住院期间，原告实际为被告转账支付的是119000元，另外，从这些支付业务回单也可以看出，其中有9笔款项付款人是靳培培，这也说明靳培培就是原告单位的职工，从打款时间、用途，结合被告第一次住院的期间，可以看出医疗费收据上的数额，包含了支付业务回单中的数额。本院认为，被告的异议理由成立，原告提交的上述证据并不能够证明其证明目的，故对上述证据不予采信。
对于被告时厦提交的证据1，原告对其真实性无异议，但认为该认定书认定的事实是错误的，由于当时该认定书送达给原告以后，原告已经停止生产经营了，故原告没有在合理的期限内行使依法申请重新认定的权利，该认定书现在已经发生法律效力。本院认为，工伤认定书系衡水市人力资源和社会保障局依法作出的专业性结论，且原告在法定期限内未行使依法申请重新认定的权利，该认定书已发生法律效力，故对该证据予以采信。对于被告提交的证据2及证据3中的河北医科大学第三医院的诊断证明书、医疗费票据、病历、费用明细，原告无异议，故本院予以采信。对于被告提交的证据3中的靳培培所写条子，原告有异议，认为其属于证人证言，证人应当出庭作证，另靳培培不属于原告方的员工。本院认为，根据原告提交的证据4中的支付业务回单显示，靳培培应为原告员工或原告负责人之亲属，其所写条上能说明被告支付的其第一次住院时的自己支付的费用，及原告为被告垫付的款项，故对该证据予以采信。对于被告提交的证据4，原告对其真实性无异议，但认为其记载的内容不能证明被告时厦的月工资数额，而且原告方的付款并不是按月付的，至2016年4月12日，原告已经全部付清被告时厦的工资，因为2016年4月12日的回单显示支付给了被告时厦的12月份工资。本院认为，对于被告提交的证据4，原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以采信。对于被告提交的证据5，原告对其真实性无异议，但认为该结论书没有发生法律效力，其在法定期限之内已经向河北省劳动能力鉴定委员会提出了重新鉴定的申请，并有其提交的证据3予以佐证。本院认为，因本院对原告提交的证据3未予采信，故原告的异议理由不能成立，故对该证据予以采信。
对于本院调取的深州市劳动人事争议调解仲裁委员会的庭审笔录，原、被告均无异议，故本院予以采信。
根据上述证据查知，被告时厦自2015年8月22日起开始在原告双赢橡胶公司处工作。原告为被告发放工资是按天计算，二者未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳工伤保险。2015年12月21日8时30分，被告在原告硫化区被硫化机对滚碾压致伤。被告受伤后，被原告方人员送到河北医科大学第三医院住院治疗，被诊断为左上肢外伤、左手毁损伤伴皮肤缺损、腕关节开放性脱位、掌腕关节开放性脱位等症，共计三次住院201天，支出医疗费320475.94元，其中原告垫付了164785.30元。2016年10月9日，经衡水市人力资源和社会保障局认定，被告时厦之伤为工伤。2017年5月31日，经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告时厦之伤为五级伤残，停工留薪期为12个月。原告尚欠被告2015年11月份工资未付。被告在原告处工作期间月均工资3000元。审理中，被告要求与原告解除劳动关系。
本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但衡水市人力资源和社会保障局已认定被告时厦之伤为工伤，其之间应已形成事实上的劳动关系，原、被告之间应为劳动关系，故对原告所称其与被告系加工承揽关系的主张不予支持。本案中，被告因受工伤自动要求与原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故应予照准。因原告未给被告缴纳工伤保险，故双方解除劳动关系后，原告理应依法赔付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。被告所提医疗费，扣减掉原告为其垫付的款项，为155690.64元；被告所提住院伙食补助费，应按河北省国家工作人员出差伙食补助每人每天100元计算住院期间201天，为20100元；被告所提护理费，应按2016年度河北省居民服务业职工日均工资94.08元计算住院期间201天，为18910.08元；被告所提停工留薪期工资，应按其月均工资3000元计算12个月，为36000元；被告所提一次性伤残就业补助金，应按2016年度河北省职工月均工资4748.92元计算22个月，为104476.24元；被告所提一次性伤残补助金，应按被告月均工资3000元计算18个月，为54000元；被告所提一次性工伤医疗补助金，应按河北省上年度职工月均工资4748.92元计算44个月，为208952.48元；被告所提原告拖欠其2015年11月工资3800元的主张，因原告未能提供被告的工资表予以证明，故其应承担举证不能的后果，故对被告的主张予以支持。被告所提交通费、劳动能力鉴定费，因无证据，故不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系；
二、于本判决生效后5日内，原告河北双赢橡胶制品有限公司赔付被告时厦医疗费155690.64元、住院伙食补助费20100元、护理费18910.08元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残就业补助金104476.24元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金208952.48元，共计598129.44元；
三、于本判决生效后5日内，原告河北双赢橡胶制品有限公司支付被告时厦2015年11月份工资3800元；
四、驳回原告河北双赢橡胶制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告河北双赢橡胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。
审判员 张江志
二〇一七年十一月三日
书记员 郭 腾