安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第01863号
原告：凤阳龙泽源光伏材料有限公司。
法定代表人：李柏根，该公司董事长。
委托代理人：缪希扬，该公司员工。
被告：王宗祥，汉族，农民。
委托代理人：薛玉元，教师。
委托代理人：王庆松，教师。
原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司（以下简称“龙泽源公司”）与被告王宗祥劳动争议一案，本院于2015年8月4日立案受理，依法由代理审判员计奡舜适用简易程序独任审判，于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告龙泽源公司的委托代理人缪希扬、被告王宗祥及委托代理人薛玉元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙泽源公司诉称：王宗祥于2015年6月10日向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决王宗祥与其公司之间劳动争议一事。2015年7月2日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会审理了此案。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会认定事实所依据的证人证言，系与王宗祥有重大利害关系的证人出具的，根据相关规定，与一当事人有利害关系的证人所出具的证言，不能单独作为认定案件事实的证据。现龙泽源公司不服凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，依法提起诉，请求确认龙泽源公司与王宗祥之间不存在劳动关系；本案诉讼费由王宗祥承担。
王宗祥辩称：首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照其他劳动者的证言，王宗祥在仲裁时，提供其他劳动者证言，证明存在劳动关系，符合法律规定。其次，龙泽源公司可提供职工花名册、工资单来证明王宗祥不是其员工，但是龙泽源公司一直没有提供相关证据，应当承担举证不利的后果。最后，龙泽源公司认为证人和王宗祥之间存在利害关系，仅系其推测，未提交相关证据不应得到法庭支持。
龙泽源公司为支持其诉讼请求的成立，提供了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证复印件各一份。用以证明龙泽源公司的主体资格。王宗祥对此无异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2015）凤劳人仲裁字第57号《仲裁裁决书》一份。用以证明双方的劳动争议已经过劳动仲裁前置程序，本次诉讼程序符合法律规定。王宗祥对此无异议。
王宗祥为支持自己的抗辩主张，提交了如下证据：
1、证人徐某的证言。主要内容：2012年的时候，其在龙泽源公司从事洗磁铁工作，王宗祥也是从事洗磁铁工作。其每月工资2100元，按月现金发放，王宗祥的工资和其一样。工资是在公司三楼领的，公司里就一个大楼，一个厕所，厕所在公司的西南拐。其的领班是郭凤勤，早上6点半上班，下午5点半下班，公司没有跟其签劳动合同，公司一天三顿都管饭。用以王宗祥与龙泽源公司存在劳动关系。王宗祥对证人证言无异议；龙泽源公司对此有异议，称不认识证人，证人不是其公司员工。
2、证人唐某的证言。主要内容：其认识王宗祥，但不知道全名，平时喊王宗祥为“老王”，其和老王都在龙泽源公司上班。2012年的时候，其在龙泽源公司打老虎机，老王是洗磁铁的，其不清楚老王是什么时候去龙泽源公司上班的，公司经常换人。用以王宗祥与龙泽源公司存在劳动关系。王宗祥对证人证言无异议；龙泽源公司对此有异议，称不认识证人，证人不是其公司员工。
对龙泽源公司、王宗祥所举的证据，本院认证如下：
一、王宗祥对龙泽源公司提交的证据1、2没有异议，该证据能够证明龙泽源公司的主体资格和本案依法经过劳动仲裁程序，对上述证据的证明效力，本院予以确认。
二、对王宗祥提交的证据1、2没有异议，本院将结合庭审中查明的事实予以综合认证。
本院根据采纳的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：
2013年6月20日，王宗祥进入龙泽源公司从事洗磁铁工作，月工资2100元，按月现金发放。龙泽源公司未与王宗祥签订书面劳动合同。2015年2月16日（农历腊月二十八），龙泽源公司将王宗祥辞退。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日作出（2015）凤劳人仲裁字第57号仲裁裁决，裁决：一、龙泽源公司支付王宗祥未签订书面劳动合同的双倍工资23100元（2100元×11个月）、经济赔偿金8400元（2100元×2个月×2）。龙泽源公司对该裁决不服，诉讼来院，请求确认龙泽源公司与王宗祥之间已不存在劳动关系，本案诉讼费由王宗祥承担。
本院认为：综合本案诉辩双方意见，本案争议焦点为：1、王宗祥与龙泽源公司之间是否存在劳动关系；2、（2015）凤劳人仲裁字第57号仲裁裁决是否符合法律规定。
一、王宗祥与龙泽源公司之间是否存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，王宗祥提供的两位劳动者证言能够证明王宗祥在龙泽源公司上班的事实，龙泽源公司虽然否认，但未提交证据予以证明。庭审中，龙泽源公司未按照法律规定建立职工名册，本院已向龙泽源公司释明，限庭后七日内提交2014年度向全体职工发放工资的原始凭证及财务会计报表，但龙泽源公司至今未提交，应当承担举证不利的后果。龙泽源公司未依法与王宗祥订立书面劳动合同，违反法律规定，但王宗祥与龙泽源公司均符合法律、法规规定的主体资格，王宗祥在龙泽源公司上班期间接受龙泽源公司的管理，龙泽源公司按月向王宗祥发放工资，王宗祥的工作是龙泽源公司业务的组成部分，故王宗祥与龙泽源公司的劳动关系成立，双方之间存在劳动关系。
二、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是否符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”王宗祥于2013年6月20日至2015年2月16日（农历腊月二十八）在龙泽源公司上班，双方未签订书面劳动合同，违反了法律规定，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，龙泽源公司支付王宗祥未签订书面劳动合同的双倍工资23100元（2100元×11个月），符合法律规定，应予支持。2015年2月16日，龙泽源公司辞退王宗祥时，因王宗祥已满60周岁，依法应当终止双方劳动关系，故凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，龙泽源公司支付王宗祥经济赔偿金8400元（2100元×2个月×2）于法无据，不应支持。2014年8月15日，当王宗祥年满60周岁时，龙泽源公司并未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作至2015年2月16日，说明双方劳动关系在王宗祥年满60周岁以后仍延续。2015年2月16日，龙泽源公司终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金4200元（2100元×2个月）。
综上，《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司的诉讼请求；
二、原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司于本判决生效后十日内向被告王宗祥支付未签订书面劳动合同的双倍工资23100元；
三、原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司于本判决生效后十日内向被告王宗祥支付经济补偿金4200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 计奡舜
二〇一五年十月二十日
书 记 员 李学宇
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。