江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终120号
上诉人（原审原告）南京国源实业有限公司，住所地南京江宁滨江开发区中环大道。
法定代表人钱玉燕，该公司执行董事。
委托代理人陆凯，该公司员工。
委托代理人吴志霞，江苏金禾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）侯祥圣，男，汉族，1971年1月31日生。
委托代理人时训明，南京市江宁区周岗法律服务所法律工作者。
上诉人南京国源实业有限公司（以下简称国源公司）因与被上诉人候祥圣工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年11月2日作出的（2015）江宁民初字第3997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日立案受理后，依法组成合议庭于2016年1月14日公开开庭进行了审理。上诉人国源公司的委托代理人吴志霞，被上诉人候祥圣及其委托代理人时训明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，侯祥圣于2011年11月10日到国源公司工作，双方签订有书面劳动合同，但侯祥圣受伤时国源公司未为侯祥圣办理社会保险。2011年11月26日侯祥圣在工作中受伤，2012年6月15日，南京市江宁区人力资源和社会保障局认定侯祥圣为工伤。2012年8月28日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定侯祥圣为拾级伤残；同年11月14日，南京市劳动能力鉴定委员会复核鉴定侯祥圣伤残等级为不达标级；2013年2月6日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为不达级。2014年1月24日，侯祥圣伤情诊断发生变化，2014年6月5日，南京市江宁区人力资源和社会保障局作出《关于撤销﹤工伤认定书﹥（宁人社工认字（2012）JN0611号）决定的通知》，2014年11月6日，南京市江宁区人力资源和社会保障局重新认定侯祥圣因工负伤；2014年11月26日南京市劳动能力鉴定委员会鉴定侯祥圣的伤残等级为拾级；同年12月22日，南京市劳动能力鉴定委员会复核鉴定侯祥圣的伤残等级为拾级；2015年2月13日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定侯祥圣的伤残等级为拾级。国源公司提起行政复议，申请撤销南京市江宁区人力资源和社会保障局作出的宁人社工认字（2014）JN1899号认定工伤决定书，南京市江宁区人民政府作出（2015）江宁行复第3号行政复议决定书，维持南京市江宁区人力资源和社会保障局作出的宁人社工认字（2014）JN1899号认定工伤决定书，逾期，国源公司未提起行政诉讼。
侯祥圣垫付劳动能力鉴定费580元，医疗费337.6元。2012年4月23日，国源公司与侯祥圣解除劳动合同关系。侯祥圣于2015年5月13日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）申请仲裁，2015年8月31日，江宁仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2015）第1530号仲裁裁决书，裁决：国源公司于裁决生效之日起五日内一次性支付侯祥圣工伤伤残补助金13633.2元、伤残就业补助金11361元、工伤医疗补助金25728.88元、劳动能力鉴定费580元、医疗费337.6元，以上费用合计51640.68元。国源公司不服该裁决，向原审法院起诉，请求判令：其公司无需向候祥圣支付医疗费337.6元、鉴定费580元、一次性伤残补助金13633.2元、一次性伤残就业补助金11361元、一次性工伤医疗补助金25728.88元。
上述事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书、行政复议决定书及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，劳动者应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者办理工伤保险，劳动者的工伤保险待遇由用人单位承担。本案中，国源公司未为侯祥圣缴纳工伤保险，国源公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于国源公司辩称侯祥圣在2012年经南京市劳动能力鉴定委员会和2013年经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定均为伤残不达级而之后因伤情变化在2014年重新作的工伤鉴定不属于在其公司工作时受的伤，且侯祥圣已于2012年4月离开公司，因而侯祥圣的伤情与国源公司无关的观点于法无据，原审法院不予采信。双方劳动合同关系于2012年4月23日解除，侯祥圣因工负伤，伤残拾级，侯祥圣要求国源公司支付其一次性伤残补助金13633.2元、一次性伤残就业补助金11361元、一次性工伤医疗补助金25728.88元、劳动能力鉴定费580元、医疗费337.6元符合法律规定，且数额未超过法定标准，原审法院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二十八条、第三十七条、第六十二第二款之规定，原审法院判决：南京国源实业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付侯祥圣一次性伤残补助金13633.2元、一次性伤残就业补助金11361元、一次性工伤医疗补助金25728.88元、劳动能力鉴定费580元、医疗费337.6元，合计51640.68元。原审案件受理费5元，予以免收。
宣判后，上诉人国源公司不服上述判决，向本院提起上诉称：侯祥圣在国源公司工作期间，因操作失误受伤。2012年6月，候祥圣被南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月，南京市劳动能力鉴定委员会对侯祥圣受伤情况进行劳动能力鉴定，认定其致残程度为未达级。2013年2月，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，结论同样为未达级。2012年4月，侯祥圣与国源公司解除劳动关系，侯祥圣在国源公司工作期间的工伤鉴定结论已明确其受伤致残程度为未达级。侯祥圣于2014年再次进行工伤鉴定，鉴定中的医疗诊断内容发生变化。国源公司认为侯祥圣工作期间的工伤情况已经在2012年的工伤鉴定中作出明确结论，其后的鉴定内容不能证明候祥圣伤残与国源公司存在因果关系，原审法院认定2014年鉴定的伤情与国源公司有关，与事实不符。国源公司申请法院传唤鉴定人员到庭就鉴定伤情发生变化的原因以及结论依据作出说明。综上，原审判决没有事实和法律依据，请求二审法院撤销原审判决，依法改判国源公司无需支付候祥圣工伤保险待遇。
被上诉人候祥圣辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人国源公司的上诉请求。
二审中，双方当事人未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点：国源公司是否应支付候祥圣工伤保险待遇。
本院认为，南京市江宁区人力资源和社会保障局虽于2014年6月5日作出《关于撤销﹤工伤认定书﹥（宁人社工认字（2012）JN0611号）决定的通知》，但南京市江宁区人力资源和社会保障局于2014年11月6日作出的宁人社工认字（2014）JN1899号认定工伤决定书，重新认定侯祥圣因工负伤，该工伤认定书明确记载用人单位为国源公司，且该工伤认定书已发生法律效力，故候祥圣与国源公司之间的工伤保险法律关系亦依法成立。国源公司主张候祥圣的伤情与其无关，本院不予支持。候祥圣因受伤，其依法享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据已查明的事实，国源公司没有为候祥圣办理工伤保险。2012年4月23日，国源公司与候祥圣解除劳动合同，结合候祥圣的伤残等级，原审法院判决国源公司给付候祥圣一次性伤残补助金13633.2元、一次性伤残就业补助金11361元、一次性工伤医疗补助金25728.88元、劳动能力鉴定费580元、医疗费337.6元，具有相应的事实与法律依据，本院予以维持。综上，上诉人国源公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 雒继周
代理审判员 王晓燕
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 杨文艳