湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初161号
原告：武汉晚晴家政服务有限责任公司，住所地武汉市江岸区二七北路75号（黄埔人家）4栋3单元。
法定代表人：雷英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李澍青（特别授权代理），甘肃笃厚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨谦（特别授权代理），湖北尊而光律师事务所律师。
被告：董汉灵，女，1973年10月28日出生，汉族，自述无职业，住武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：余钢（一般授权代理），湖北汉武律师事务所律师。
原告武汉晚晴家政服务有限责任公司（以下简称晚晴公司）诉被告董汉灵劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告晚晴公司的委托诉讼代理人李澍青和杨谦、被告董汉灵及委托诉讼代理人余钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晚晴公司向本院提出诉讼请求：1、晚晴公司不向董汉灵支付自行缴纳养老保险和医疗保险费在扣除个人负担部分后的相应损失9,869.24元(其中养老保险费为5,309.70元、医疗保险费为4,559.54元)；2、晚晴公司不向董汉灵支付失业保险损失3,255元；3、本案诉讼费用由董汉灵承担。晚晴公司受武汉市江岸区政府老龄办委托为其指定的困难空巢老人提供政府购买服务。2015年7月20日，晚晴公司与董汉灵协商一致签订了《钟点服务协议》，协议约定晚晴公司以钟点服务形式招用董汉灵，安排董汉灵负责为有服务需求的人员提供钟点形式的居家养老服务，每工作1小时劳动报酬为16.5元，晚晴公司于每月12号向董汉灵支付报酬。晚晴公司未对董汉灵的实际工作时长作出要求，董汉灵可以自行选择，故双方间不是全日制用工，而系非全日制用工，董汉灵的劳动报酬中已包括正常工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用部分，晚晴公司无需再为董汉灵另行缴纳养老和医疗保险，晚晴公司无法定义务为董汉灵缴纳失业保险。另董汉灵未停止在流动人员专户缴纳社会保险，晚晴公司也无法为董汉灵缴纳社会保险。晚晴公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告董汉灵辩称，董汉灵并非直接受聘于政府部门提供的公益性岗位，其与晚晴公司的劳动关系属于全日制用工的情形。晚晴公司应向董汉灵支付其自行缴纳养老保险和医疗保险费在扣除个人负担部分后的相应损失，并赔偿失业保险损失。董汉灵请求驳回晚晴公司的全部诉讼请求，并按仲裁裁决结果向晚晴公司主张权利。
本院经审理认定事实如下：董汉灵于2014年9月1日入职晚晴公司，双方于2015年7月20日双方签订《钟点服务协议》1份，约定双方根据有关规定签订劳动合同；晚晴公司以钟点服务形式招用董汉灵，安排其负责为有服务需求的人员提供钟点形式的居家养老服务，招用时间自2015年6月1日至2015年12月31日止；董汉灵按晚晴公司的工作要求，每工作1小时劳动报酬为16.5元，晚晴公司按董汉灵实际工作小时结算劳动报酬，于每月12号左右支付给董汉灵；合同到期后，双方未提出异议，合同自动顺延1年等。双方均认可劳动关系于2016年7月29日解除劳动关系。晚晴公司未给董汉灵办理社会保险，2015年2月至2016年7月，董汉灵自行在流动人员专户缴纳了基本养老费8,849.48元，2015年2月至6月，董汉灵的基本医疗保险缴纳基数为3,860.90元，2015年7月至2016年6月，董汉灵的基本医疗保险缴纳基数为4,331.60元，2016年7月，董汉灵的基本医疗保险缴纳基数为4,708.10元。自2015年9月起，武汉市中心城区的失业保险金调整为1,085元/月。根据武汉市城镇基本医疗保险待遇政策，3545岁灵活就业人员缴纳的基本医疗费中计入个人账户资金部分为3.4%。
2016年9月19日，董汉灵向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、晚晴公司向董汉灵支付2014年11月至2015年10月期间没有签订劳动合同的二倍工资差额39,371元；2、晚晴公司向董汉灵支付违法解除劳动合同经济赔偿金13,169元；3、晚晴公司向董汉灵补发2016年7月工资3,292元；4、晚晴公司返还给董汉灵2015年2月至2016年7月应由用人单位承担的社会保险金9,869元；5、晚晴公司向董汉灵赔偿无法享受失业保险待遇的经济损失5,425元；6、晚晴公司为董汉灵出具解除劳动关系证明。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月作出裁决，准予董汉灵撤回第1项仲裁请求；由晚晴公司支付给董汉灵2016年125日工资2,743元，并赔偿董汉灵2015年2月至2016年7月自行缴纳养老保险和医疗费在扣除个人负担部分后的相应损失5,309.70元和4,559.54元；晚晴公司赔偿董汉灵失业保险金损失3,255元；晚晴公司向董汉灵出具解除劳动合同的证明；驳回董汉灵的其他仲裁请求。
本院认为，董汉灵于2014年9月1日入职晚晴公司，双方于此日建立劳动关系，双方劳动关系于2016年7月29日解除。晚晴公司主张双方系非全日制用工关系，但未就此提交证据证实，对其主张的此项事实，本院不予确认。因晚晴公司未依法为董汉灵办理社会保险，董汉灵于2015年2月至2016年7月自行缴纳了基本养老保险8,849.48元，此款系董汉灵受到的损失，晚晴公司应予赔偿，现董汉灵要求晚晴公司赔偿养老保险损失5,309.70元的请求，本院予以支持。2015年2月至2016年7月间，董汉灵自行缴纳了基本医疗保险，划入其医疗保险个人帐户的部分为2,583.72元(3,860.90元/月×3.4%×5月+4,331.60元/月×3.4%×12月+4,708.10元/月×3.4%×1月)，此款应系董汉灵受到的医疗保险损失，晚晴公司应予赔偿。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。”因晚晴公司未给董汉灵办理失业保险，致使董汉灵在失业时不能享受相应失业保险待遇而受到损失，晚晴公司应予赔偿，因双方劳动关系存续时间已满1年不足2年，董汉灵的失业保险损失应为3,255元(1,085元/月×3月)。
晚晴公司在收到涉案仲裁裁决书后，未就部分裁决即晚晴公司向董汉灵支付2016年7月125日工资2,743元及由晚晴公司向董汉灵出具解除劳动的证明提起诉讼，应视为晚晴公司接受上述裁决结果，董汉灵就此提出的请求，本院予以支持。
综上所述，对晚晴公司提出不向董汉灵支付医疗保险费损失4,559.54元的诉讼请求，本院予以部分支持，对该公司提出的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉晚晴家政服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付给被告董汉灵支付基本养老保险损失5,309.70元；
二、原告武汉晚晴家政服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付给被告董汉灵支付基本医疗保险损失2,583.72元；
三、原告武汉晚晴家政服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付给被告董汉灵支付失业保险损失3,255元；
四、原告武汉晚晴家政服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付给被告董汉灵2016年7月125日工资2,743元;
五、原告武汉晚晴家政服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向董汉灵出具解除劳动合同的证明；
六、驳回原告武汉晚晴家政服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉晚晴家政服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭芳
二〇一七年二月六日
书记员 薛斌