新民市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0181民初5708号
原告徐宝龙，男，1979年6月11日出生，汉族，住所沈阳市。
委托代理人王阳，系北京市德恒律师事务所沈阳分所律师。
被告沈阳城市公用集团农业发展有限公司，住所新民市周坨子镇周坨子村。
法定代表人刘丽，系执行董事兼总经理。
委托代理人赵怿君，系辽宁昊星律师事务所律师。
原告徐宝龙为与被告沈阳城市公用集团农业发展有限公司劳动合同纠纷一案，对新民市劳动人事争议仲裁院于2016年11月1日作出的沈新劳人仲字（2016）233号仲裁裁决不服，在法定期间内向本院起诉。本院于2016年11月18日受理后，依法由审判员彭进忠担任审判长，与审判员王乐（主审）、人民陪审员张姗姗组成合议庭，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告徐宝龙的委托代理人王阳，被告沈阳城市公用集团农业发展有限公司的委托代理人赵怿君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我与被告于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同，双方约定：我就职于被告企业从事运营主管工作，工作地点沈阳市，工资标准每月4，200.00元。我入职后，被告每月均未能依合同的约定足额支付工资，截至起诉之日，拖欠工资共94，970.66元。我2015年12月底确诊为抑郁症，医生诊断需要休假，在2016年4月我治疗期间内，被告突然停止缴纳社会保险并停发工资。我认为，被告属于违法解除劳动关系，并未提前30日告知我。已经严重违反劳部发﹝1995﹞236号《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，劳部发﹝1994﹞479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，《劳动合同法》第40、42、47、48、85、87条。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求依法裁判。诉讼请求：1、请求判决自诉讼之日起解除我与被告之间劳动合同；2、请求判决被告向我支付拖欠工资94，970.66元；3、请求判决被告向我支付拖欠工资赔偿金94，970.66元；4、请求判决被告向我支付违法解除劳动合同赔偿金25，200.00元；5、请求判决被告向我支付未提前三十日告知的待通知金4，200.00元；6、请求判决被告补缴双方解除劳动合同之日前被告所欠未给我缴纳的社会保险金及住房公积金；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告的第一项、第二项、第三项诉讼请求，没有经过仲裁程序受理，不应在本案诉讼中予以解除，不符合起诉条件。第四项、第五项诉讼请求，我公司系合法解除劳动合同，不应支付赔偿金以及提前三十日的代通知金。关于第六项诉讼请求，我公司认为不应属于人民法院审理范围，并且我公司并不拖欠社会保险。
经审理查明，2013年7月1日，原告正式入职被告公司，双方于当日订立无固定期限劳动合同，被告安排原告到其运营部从事运营主管工作，月工资为4，200.00元，为原告办理了社会保险登记并代扣代缴五险一金费用。2013年10月，被告撤销其运营部，安排原告到其销售部工作，岗位调整为销售担当，月工资也进行了调整。2015年12月7日之后，原告因患抑郁症没再上班，先后向被告提供门诊诊断书三份（2015年11月16日、2015年12月7日、2016年1月5日），2016年1-4月，被告按原告的基本工资1，300.00元的70％向原告发放病假工资（岗位津贴、绩效工资仍照发）。2016年4月25日，被告以“原告患病休假、根据医疗机构诊断书、休假期应截止于2016年1月19日，期满后、经多次通知上班均不履行、连续旷工超过90日、严重违反企业管理制度”为由，作出解除劳动合同通知书并通知了原告，原告因不同意解除而未签字。
2016年8月15日，原告以被告为被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：1、请求被申请人支付申请人工资差额44，786.00元（未按劳动合同标准执行）；2、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同25，600.00元（4，200.00元×3×2）；3、请求被申请人支付申请人未提前30天通知解除合同通知金4，200.00元。该仲裁院于2016年11月1日作出的沈新劳人仲字（2016）233号仲裁裁决，一、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金25，200.00元（4，200.00元/月×3个月×2倍）；二、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人未提前三十日告知的待通知金4，200.00元；三、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，于2016年11月18日向本院起诉，诉讼请求的第2、4、5项与其申请仲裁时的请求事项相同，第1、3、6项在申请仲裁时未提出。
又查，原、被告双方劳动关系存续期间，原告每月应发工资额因工作岗位调整而发生变化，每月应发工资额并非双方在劳动合同中约定的4，200.00元，原告提供的盛京银行客户对账单体现的每月工资额是其每月应发工资扣除五险一金费用及在新民公司就餐费用（餐费补贴）后的金额，被告提供的徐宝龙历史工资明细表体现的原告每月实领工资额未扣除原告在新民公司就餐费用（餐费补贴），该费用（餐费补贴）未向原告发放，而由被告财会部门直接划转职工食堂，被告不存在向原告未足额发放工资的事实。
原告被解除劳动合同关系前12个月应发的月平均工资为2，582.65元（2016年4月1，817.20元、3月1，817.20元、2月1，817.20元、1月2，926.00元、2015年12月2，926.00元、11月2，926.00元、10月2，956.00元、9月2，941.00元、8月2，986.00元、7月2，986.00元、6月2，941.00元、5月2，896.00元）。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、银行流水及拖欠说明计算方式一份、检查报告一份、病例一份、诊断书三份、养老保险缴费证明一份、医疗保险费证明一份；被告提供的劳动合同书一份、2014年销售人员业绩考核办法一份、原告签收的业绩考核办法一份、2014年销售人员任务指标一份、2014年5月21日通知一份、文件一份、原告签收的员工守则一份、解除劳动合同通知书一份、徐宝龙历史工资明细表一份，并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。
本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。本案中，原告患的抑郁症，属于重大疾病的一种，被告在未批准延长医疗期之前解除与原告的劳动合同，属违法解除，在原告未要求继续履行劳动合同的情况下，应依法向原告支付赔偿金。原告的第四、五项诉讼请求，因与仲裁裁决的事项相同，被告对仲裁裁决的事项未起诉，应视双方均认可该仲裁裁决的事项，本院予以确认。原告的第二项诉讼请求，因其未考虑调整岗位后约定的工资也调整的事实以及被告代扣代缴五险一金费用、直接扣转餐费补贴的事实，导致其工资差额计算错误，因此，该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告的第一、三、六项诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理评判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十二条、四十七条、四十八条、八十五条、八十七条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第六条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条、三条、八条，《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）第一条、二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳城市公用集团农业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐宝龙支付违法解除劳动合同赔偿金25，200.00元；
二、被告沈阳城市公用集团农业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐宝龙支付违法解除劳动合同未提前三十日通知的代通知金4，200.00元；
三、驳回原告徐宝龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告沈阳城市公用集团农业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 彭进忠
审 判 员 王 乐
人民陪审员 张姗姗
二〇一八年六月二十六日
书 记 员 刘 洋