宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第711号
上诉人（原审原告）北京阔扬建筑劳务有限公司，住所地北京市丰台区。
法定代表人王洪枝，公司经理。
委托代理人郭爱勇，北京市德克律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）徐向强，男，满族，1969年6月29日出生，农民，住河北省承德市。
委托代理人许晓晖，河北陈华律师事务所律师。
上诉人北京阔扬建筑劳务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2014）灵民初字第2096号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2015年7月30日公开开庭进行了审理。上诉人北京阔扬建筑劳务有限公司（以下简称阔扬公司）的委托代理人郭爱勇、被上诉人徐向强的委托代理人许晓晖到庭参加了诉讼。本案现已审�终结。
原审法院审理查明，2013年5月30日，原告与被告签订《劳动合同》一份。合同约定原告招用被告在原告公司担任架子工，工资标准为每日100元，按出勤工日计算工资，出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算，合同期限自2013年5月30日至宁夏宁东能源化工基地综合服务区企业总部项目工作任务完成即行终止。2013年7月20日，被告在工作过程中，不慎被坠落的一根木方砸中前臂，被送往宁夏回族自治区宁东医院住院治疗13天，被诊断为：左桡骨干骨折、左前臂皮肤擦裂伤，在治疗期间医疗费全部由原告垫付，住院期间原告单位派人护理7天，被告妻子护理6天。2013年11月28日，被告受伤的事故经灵武市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月17日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成工伤九级伤残。2014年8月4日，被告向区仲裁委提起�动仲裁，要求原告为其办理解除劳动关系的相关手续，并支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期工资等共计395030元。2014年9月25日，区仲裁委作出宁劳人仲字（2014）第282号仲裁裁决书，裁决解除原、被告间的劳动关系，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费共计79012元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。请求判令：1.变更仲裁裁决书中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用标准；2.撤销停工留薪期工资，驳回被告对停工薪期工资的诉讼请求；3.工伤赔偿额中扣减原告已付生活费、医疗费以及其他费用中超付部分17000元；4.工伤赔偿额中扣除被告给原告造成的损失81000元。
原审法院认为，被告系原告单位职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后被鉴定为工伤九级伤残。原告作为用工单位，因未给被告参保工伤保险，应当依据法规向原告支付各项工伤待遇费用，被告按照相关法律法规享受工伤保险待遇。原、被告签订的《劳动合同》约定，被告每日工资100元，月工资为2175元，依据《工伤保险条例》第六十一条的规定，被告的平均月缴费工资低于2013年宁夏地区职工月平均工资4080元的60%，故被告的平均月缴费工资应当计算为4080×60%﹦2448元，被告提出其每日工资260元的抗辩主张，应其提供的证据不能证实，法院不予采信。关于被告请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资的经济损失，法院对符合法律规定予以支持，过高部分酌情予以调整。被告�各项经济损失核算如下：1.住院伙食补助费，依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，每天15元，被告住院13天，计算为15元×13天﹦195元；2.一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条的规定，被告九级伤残，一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金共计18个月的本人工资，计算为2448元×18个月﹦44064元；3.一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，为9个月的本人工资，计算为2448元×9个月﹦22032元；4.护理费参照宁夏回族自治区上一年度《国民经济和社会发展统计公报》的数据，以居民服务业和其他服务业年平均工资标准37162元计算为102元×6天﹦612元；5.停工留薪期的工资，依据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，根据原告的伤情可以享受5个月的停工留薪期，计算为2448元×5个月﹦12240元，原告提出被告的停工留薪期未经相关部门确认，不应支持的抗辩理由不符合法律规定，法院不予支持。以上损失共计79143元。原告主张被告住院期间，原告支付了全部医疗费，应从赔偿总额中扣除的诉请不符合法律规定，法院不予支持。对于庭审中，被告提出因工致残而与原告解除劳动关系请求符合法律规定，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款、第三十三条、第三十五条、第六十条、第六十一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款�规定，判决：一、原告北京阔扬建筑劳务有限公司于判决生效后十日内为被告徐向强办理解除劳动合同的相关手续；二、原告北京阔扬建筑劳务有限公司于判决生效后十日内支付被告徐向强各项经济损失79143元；三、驳回原告北京阔扬建筑劳务有限公司的诉讼请求。原告北京阔扬建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京阔扬建筑劳务有限公司负担。
宣判后，阔扬公司不服提出上诉称，一，商业保险赔偿款应予扣除。上诉人为了减少因可能发生的意外伤亡而为全部的工人投保了建设工程职工意外伤害险，其目的是为了减轻上诉人自身的负担。被上诉人出险后上诉人垫付了全部的医疗费用及其本人与家人在宁�的生活费支出。并于医疗结束后积极向保险公司进行理赔，且已将该款项8668.68元赔偿给被上诉人。保险赔偿明确为医药费用，上诉人垫付的费用应由被上诉人退还给上诉人，此外预支生活费等费用应在支付给被上诉人的赔偿款中应一并扣除，否则被上诉人获得了法外利益。二、原审判决及仲裁裁决执行标准过高。被上诉人工作期间的实际工资为每日100元，月工资为2175元，现按2448元的标准支付赔偿有违公平，应按月工资2175元的标准计算一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。三、被上诉人停工留薪期的工资不应支持。上诉人在被上诉人出院后为其安排了能够适应的轻体力岗位，被上诉人不接受，不应由上诉人来承担这项费用。被上诉人的停工留薪期未经有关职能部门认定，不应给付停工留薪报酬。
四、双方的劳动合同解除日期应当在2013年8月3日，被上诉人不上班，应依法认定为自出院后劳动合同已解除。五、被上诉人采取非法手段讨要赔偿金给上诉人造成的损失应扣除。综上，请求二审法院依法撤销原判二、三、四项，改判支持上诉人原审的诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人徐向强辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，用人单位没有向被上诉人投保，应当承担工伤保险赔偿责任。被上诉人因工受伤后，用人单位没有权利解除劳动合同，上诉人提出的损失没有证据证实。
二审查明的事实同原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人提出其为减轻上诉人自身负担而为被上诉人投保建设工程职工意外伤害险，在被上诉人受伤后保险公司已明确将赔偿的医药费用8668.68元赔付给被上诉人，故应将该部分费用从上诉人向被上诉人垫付的费用中扣除。因上诉人与被上诉人签订劳动合同后，并未为被上诉人办理社会保险，亦不能证实意外伤害险系其所投保。被上诉人因工伤致残理应享受社会保险待遇，上诉人所称的商业保险并不能替代被上诉人因工作遭受事故伤害而接受工伤治疗所花费的医疗费用，且被上诉人在诉讼中亦没有向上诉人主张医疗费用，故上诉人的该上诉理由本院不予支持。按照《工伤保险条例》规定，被上诉人的平均月缴费工资低于2013年宁夏地区职工月平均工资4080元的60%，故原审法院认定被上诉人的平均月缴费工资为2448元并依此计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金并无不当。被上诉人受伤经鉴定构成工伤九级伤残，按照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其可以享受5个月的停工留�期，原判据此判决被上诉人享有5个月的停工留薪期亦无不当。对于上诉人提出的因被上诉人阻扰施工给其造成损失要求从上诉人的赔偿金中扣减，因于本案不属同一法律关系，本案不做调整，上诉人可另行主张。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京阔扬建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
代理审判员 高 卫 国
代理审判员 黑 琴
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 李�露
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。