江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终721号
上诉人（原审原告）晏夕波。
被上诉人（原审被告）江苏万年达建设集团有限公司，住所地在灌南县新安镇人民西路99号
法定代表人谷学付，该公司董事长。
委托代理人王灌连，江苏灌江律师事务所律师。
上诉人晏夕波与被上诉人江苏万年达建设集团有限公司（以下简称万年达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2015）南民初字第01568号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2000年左右，晏夕波因其妹夫在灌南县一建公司做项目经理，为照顾晏夕波家庭生活，常由其妹夫安排其在工地上干些活，期间的工资也由其妹夫开给。2002年，晏夕波妹夫调到县建设局下设的建筑安装总公司工作后，一直都没有再做工程，晏夕波也就没什么事。2008年，建筑安装总公司在百禄镇投资建猪场、牛场，后晏夕波找其妹夫找事做，其妹夫就安排晏夕波到那里去看管工地，干了几个月，因在工地上和别人发生矛盾，后就不去了，期间的工资由其妹夫开给。2010年，晏夕波妹夫又安排晏夕波到水建公司去干活，在水建大桥的工地上干了几个月，又和人家发生矛盾，晏夕波又回家去了。2011年春节前后，晏夕波家人又跟晏夕波妹夫请求，因晏夕波将近退休年龄，不好找事做，让其妹夫再给晏夕波找个活干，晏夕波妹夫就于2011年2月，安排晏夕波到江苏万年达建设集团有限公司钢结构项目部担任仓库管理员工作，月工资1500元，因晏夕波个人关系，有关领导表态给晏夕波月工资2500元。双方之间未签订劳动合同，万年达公司也未给晏夕波办理社会保险。后因万年达公司每月仍按1500元发工资给晏夕波，2013年底，晏夕波向万年达公司索要拖欠的未发足额的工资未果，于是向县劳动行政部门投诉，后万年达公司于2014年1月29日从网上银行将所欠工资34500打给晏夕波，后晏夕波要求继续上班，万年达公司以晏夕波再来上班，工资和同等工人一样，每月1500元，晏夕波认为万年达公司每月只发给1500元工资，是变相开除他，故从2014年1月便不再上班。后双方因工资待遇等问题一直协商未果。2015年7月7日，晏夕波以万年达公司为被申请人，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万年达公司补交各项社会保险；支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元；支付未订立劳动合同的双倍工资275999.99元；支付加班工资159432元；支付加点工资103356元；支付晏夕波劳动合同未终止所停发的工资50000元；支付诉讼期间稿费、车费等6000元；支付2013年中秋过节费500元。该委逾期未作出决定，告知晏夕波就该劳动争议事项可以向人民法院起诉。晏夕波遂于2015年7月20日诉至法院。
原审法院另查明，连云港华厦建设有限公司于2007年2月由灌南县建筑安装集团总公司变更成立；2008年6月连云港华厦建设有限公司变更为江苏万年达集团有限公司；2008年5月连云港华厦建设有限公司出资成立连云港华实生态农业有限公司，2008年8月连云港华实生态农业有限公司的股东由连云港华厦建设有限公司变更为江苏万年达集团有限公司。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，晏夕波虽主张其1998年开始就由其妹夫安排在华夏建筑公司上班，后华夏建筑公司于2004年变更为江苏万年达集团有限公司，晏夕波又一直在该公司的鸡场、猪场、牛场等建筑工地上班，直至2011年2月在钢结构项目部工作至2014年1月。但晏夕波在1998年至2011年2月期间的的工作经历不是连续的，且其工作经历的不连续，是因本人原因，晏夕波虽提供了其工作期间所保留的仓库收料单等几份证据，但该证据只能证明其在那个阶段有工作经历，晏夕波提供不出证据证明此期间与万年达公司事实劳动关系成立的连续性的相关证据，且连云港华厦建设有限公司于2007年2月由灌南县建筑安装集团总公司变更成立，故对晏夕波诉求1998年至2011年2月在万年达公司工作应作为连续工龄的主张不予支持。晏夕波在2011年2月至2014年1月在万年达公司下属的钢结构项目部任仓库管理员，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对晏夕波的月工资，万年达公司虽主张每月为1500元，2014年1月29日补发给晏夕波的34500元是补偿金，不是工资差额，但万年达公司对自己的主张仅提供2011年4-5月份工资表予以佐证，故对万年达公司的该主张不予支持。对晏夕波要求万年达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元，原审法院认为，双方因工资及社会保险等待遇问题协商未果引起劳动争议致晏夕波离职，不属于万年达公司辞退原告，也不存在违法解除劳动关系，故对晏夕波主张赔偿金60000元的诉讼请求不予支持。但万年达公司因存在未及时为晏夕波缴纳社会保险费，故万年达公司依法应支付晏夕波经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。故万年达公司应向晏夕波支付经济补偿金7500元（2500×3个月）。对晏夕波要求万年达公司支付未签订劳动合同二倍工资的问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。晏夕波是2011年2月到万年达公司钢结构项目部工作的，一直到晏夕波2014年1月离职，双方一直未签订书面劳动合同，已超过一年的时间，晏夕波主张二倍工资已超过一年的时效，故对该主张不予支持。对晏夕波要求万年达公司支付加班、加点工资问题，因晏夕波没有证据证明自己的主张，故对晏夕波的该主张不予支持。对晏夕波要求万年达公司支付违法解除且未出具书面证明所停发的20月工资，因该主张无事实和法律依据，故对晏夕波的该主张不予支持。对晏夕波要求万年达公司支付其诉讼期间稿费、车费及过节费等问题，因该项主张无法律依据，故对晏夕波的该项主张不予支持。对晏夕波要求万年达公司补交晏夕波工作期间的各项社会保险费问题，根据规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理。晏夕波的该项诉讼请求不属于人民法院的受理范围，故对该项诉讼请求，不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)〉》第九条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决：一、江苏万年达建设集团有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向晏夕波支付经济补偿金7500元。二、驳回晏夕波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏万年达建设集团有限公司负担，于兑现上述款项时迳行给付晏夕波。
上诉人晏夕波不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审判决认定事实错误。原审认定34500元系补偿金，但没有写清是哪年至哪年，同时判决被上诉人支付经济补偿金7500元，不能有两个补偿金；认定上诉人自动离职错误；认定上诉人在牛厂、猪厂只干几个月是错误的；认定上诉人在水建大桥只干几个月又和人发生矛盾，没有证据证实。二、原审法官存在违纪行为。请求判令被上诉人：1、补缴上诉人工作期间的各项社保；2、支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、支付双倍工资27599.99元；4、支付104天加班工资159432元；5、支付延时加班工资103356元；6、支付未出具解除或终止劳动合同书面证明赔偿金55000元；7、支付稿费、车费6000元；8、补发2013年过节费500元。另外，要求灌南仲裁院、原审法院及灌南工商局相关工作人员每人赔偿其6000元，并给予行政处罚。
被上诉人万年达公司答辩称，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于是否存在双重经济补偿金的问题，被上诉人在原审中主张34500元为经济补偿金，但原审法院对该主张并未予以支持，故上诉人关于原审法院已认定该款为补偿金的上诉意见不能成立。关于自动离职等问题，原审法院根据在案证据所作认定并无不当。关于原审法官是否存在违纪问题，不在本案审查范围，上诉人如有确凿证据，可依法向纪检部门反映，本案不予理涉。综上，上诉人对其上诉主张，并未提供合法有效的证据予以证实，上诉人的上诉请求及理由依法不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人晏夕波承担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王海军
代理审判员 周文元
代理审判员 黎乃忠
二〇一六年六月八日
书 记 员 周 杰
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。