江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖民一初字第24号
原告：江西欧亚汽车服务有限公司，住所地：南昌市青山湖区。
法定代表人：陶学银，董事长。
委托代理人：张洪，江西豫章律师事务所律师。
委托代理人：蒋芳，江西豫章律师事务所律师。
被告:金钶，男，汉族，1985年12月29日生。
原告江西欧亚汽车服务有限公司（简称欧亚公司）为与被告金钶劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月4日立案受理后，依法由审判员龚爱根担任审判长并主审，审判员唐三中，代理审判员陈蓉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧亚公司委托代理人蒋芳、被告金钶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结
原告欧亚公司诉称：被告自2011年6月入职原告处从事销售顾问工作，期间双方签订了书面劳动合同。2012年9月27日，被告在未办理任何辞职手续的前提下，擅自旷工离职，由于被告9月份仅工作22天，且未完成工作任务，故根据劳动合同及公司相关制度规定，被告自2012年9月份的实发工资为2820元。2012年9月27日，被告在未通知原告的前提下，不告而别，连续旷工超过七日，严重违反原告公司的规章制度，并给原告带来了极大的负面影响和不利后果，故，根据相关法律规定原告无需向被告支付经济补偿金。根据原告公司相关规定，被告入职后需参加职业培训并配备统一服装，因此原告每月从被告工资中扣去培训保证金及服装费押金。截止2012年8月，原告已扣去被告培训保证金1800元，服装费押金1231元，故该两项金额应返还给被告。综上，原告认为洪劳人仲字【2012】第820号仲裁裁决认定的事实及裁决事项存在错误，应予以纠正，为此，特向我院起诉，请求：1、依法改判南昌市劳动争议仲裁委员会洪劳人仲字【2012】第820号第一、三、四项裁决；2、判令原告向被告支付2012年9月份工资2820元；3、判令原告无需向被告支付经济补偿金；4、判令原告向被告返还培训保证金1800元、服装费押金1231元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告金钶辩称：其是被公司开除的，培训费及服装费都扣满了3000元。
原告欧亚公司在举证期限提交了以下证据：
1、组织机构代码证、营业执照。证明：原告诉讼主体资格。
2、2008年10月欧亚集团员工手册一份；2012年5月欧亚集团员工手册一份；2012年3月20日欧亚奥迪总字（2012）10号会议纪要一份；2012年3月20日欧亚奥迪总字（2012）10号会议签到表一份；2012年4月20日欧亚奥迪总字（2012）12号会议纪要一份；2012年4月20日欧亚奥迪总字（2012）12号会议签到表一份；欧亚公司《关于学习新员工手册的通知》及各部门签收记录一份。证明：1、欧亚公司的两份《员工手册》均明确规定，员工无故旷工达一星期以上者，予以辞退；2、欧亚公司的《员工手册》经民主程序制定、修改，并已组织各部门员工培训、学习；3、欧亚公司所属员工应当知晓并严格遵守《员工手册》所规定的各项规章制度。
3、员工离职申请表；金钶2012年9月考勤流水账一份；金钶2012年9月考勤记录表一份；2012年10月12日欧亚奥迪人资（2012）29号“关于对销售部金钶的辞退通告”一份。证明：1、金钶于2012年9月27日主动向公司申请离职，但未办完离职手续就不辞而别，公司按照相关规定以旷工处理；2、由于金钶严重违反公司规章制度，无故旷工一星期以上，故公司依法解除与其的劳动关系；3、金钶2012年9月仅工作22天。
4、金钶2011年6月至2012年8月工资明细表一份；金钶2012年9月工资明细表一份。证明：1、金钶自动离职前12个月的月均工资为3884元；2、截止到2012年8月，欧亚公司每月从金钶工资中扣取的培训保证金为1800元，服装费押金为1231元。
5、欧亚奥迪销售部薪酬方案一份；金钶2012年9月份提成明细一份。证明：根据欧亚公司销售部薪酬方案，金钶的工资系由基本工资、业绩提成及各项津贴补贴组成，而金钶的业绩提成与其当月销量、业绩挂钩。因金钶2012年9月份提成工资按照公司规定计算为1895元，故其9月份工资为2820元。
被告金钶在举证期限提交了以下证据：
1、身份证。证明：被告诉讼主体资格。
2、仲裁裁决书。证明：其是被原告开除的，培训保证金及服装费押金应予退还。
3、通告函。证明：其不属于自动离职，是被原告开除的。
4、证人王芸的证言。证实：金钶系被原告公司开除的。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1没有异议；对证据2中员工手册不予认可，称其没有看过，会议签到也没有其名字和签名；对证据3真实性没有异议，但认为员工离职申请表其只签了两个名字；对证据4有异议，认为系原告单方制作；对证据5有异议，认为提成方案其不认可，绩效是做满一个月才计算的。
原告对被告提交的证据1没有异议；对证据2真实性没有异议，关联性有异议，认为被告是自动离职还是被开除是本案需要查明的事实，不是裁决可以证明的事实；对证据3三性均有异议，系打印件，没有加盖公章，根据告知函的内容无法证明是原告辞退被告；对证据4三性均有异议，认为证人王芸是原告公司其他案件的当事人，与本案具有利害关系，其证言不予采信。
本院经审核原、被告所举证据并结合原、被告的质证意见，认证如下：
对原告提交的证据1、4、5本院予以确认并采信；对证据2真实性、合法性予以确认，关联性部分予以采信；对原告提交的证据3中的《员工离职申请表》本院予以确认并采信，对考勤流水账及考情记录表真实性、合法性予以确认，关联性不予采信，《欧亚奥迪人资（2012）29号辞退通告》内容前后不一致，本院不予确认。
对被告提交的证据1本院予以确认并采信；对证据2真实性、合法性予以确认，但对关联性部分予以采信；对证据3不予采信；鉴于证人王芸与本案有利害关系，其证言本院不予采信。
本院根据上述采信的证据，认定本案事实如下：
被告金钶于2011年6月入职原告欧亚公司从事销售顾问工作，双方签订了书面劳动合同。2012年9月27日，被告金钶向原告公司提出书面辞职申请，并于同日填写《员工异动、离职交接表》，原告公司人力资源部门及财务部门均办理了会签手续，后被告金钶便离开原告公司，故被告金钶与原告欧亚公司系属经协商一致于2012年9月27日解除劳动关系。后被告金钶为养老保险金、经济补偿金等争议向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南昌市劳动人事仲裁委员会于2013年1月21日作出洪劳人仲字【2012】第820号仲裁裁决。原告欧亚公司对该仲裁裁决不服，遂诉至我院，请求：1、依法改判南昌市劳动争议仲裁委员会洪劳人仲字【2012】第820号第一、三、四项裁决；2、判令原告向被告支付2012年9月份工资2820元；3、判令原告无需向被告支付经济补偿金；4、判令原告向被告返还培训保证金1800元、服装费押金1231元；5、本案诉讼费由被告承担。
另查明，被告金钶离开原告欧亚公司前12个月的平均工资为3884元。截止2012年8月份，原告公司从被告工资中扣取的培训保证金为1800元，服装费押金为1231元。被告金钶2012年9月的工资为2820元。
本院认为:原告欧亚公司与被告金钶之间存在合法有效的劳动关系，原、被告之间的劳动关系依法受法律的保护和约束。原、被告系经协商一致解除劳动关系，根据相关法律规定，原告欧亚公司应当向被告金钶支付经济补偿金，根据被告入职原告公司的工作年限及其离开原告公司前12个月的平均工资额，原告应向被告支付的经济补偿金数额为3884元／月×1.5月＝5826元。被告金钶于2012年9月27日离开原告公司，故原告公司应当按被告金钶2012年9月实际工作天数和工作业绩向被告金钶支付2012年9月的工资。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告公司应当依法返还从被告金钶工资中扣除的培训保证金和服装费押金。
对于被告要求原告补缴养老保险金的请求，不属于法院受理范围，本院不予审理。
综上，我院根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条、第四十六条之规定判决如下：
一、原告江西欧亚汽车服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告支付2012年9月份工资2820元；
二、原告江西欧亚汽车服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告支付经济补偿金5826元；
三、原告江西欧亚汽车服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告返还培训保证金1800元、服装费押金1231元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告江西欧亚汽车服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 龚爱根
审 判 员 唐三中
代理审判员 陈 蓉
二〇一四年二月十二日
书 记 员 邓 捷