浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬象民初字第1738号
原告：叶燕军。
被告：象山雅和档案服务有限公司。
法定代表人：章善盛。
委托代理人：王娜亚。
原告叶燕军与被告象山雅和档案服务有限公司（以下简称雅和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日受理后，依法由审判员陶振明独任审判。2015年9月23日，依法对本案公开开庭进行了审理。原告叶燕军，被告雅和公司的法定代表人章善盛及其委托代理人王娜亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶燕军起诉称：原告于2014年10月5日进入被告单位从事档案整理工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为2500元，劳动关系存续期间，原告双休日照常工作，被告未支付2015年5月至6月剩余工资767元，也未缴纳期间的社会保险。无奈，原告于2015年6月28日向象山县劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该仲裁委认定事实错误，适用法律错误，除裁决第一、三项裁决正确外，其余裁决错误。
1、原告月薪2500元，双方并未对工资项目中约定基本工资、加班工资、住房补贴、通信费等构成，且工资单上也无原告的签名确认，而仲裁委认定被告欠原告2015年5月至6月工资300元明显与事实不符。
2、被告在仲裁委庭审中对于原告确实存在加班的情形予以认定，但仲裁委认定原告加班工资按1350元计算没有依据，被告提供的工资单系被告单方制作，原告全然不知。再者，原、被告当时口头约定月薪为2500元，因此，原告认为延长工作时间及双休日加班工资以2500元计算，被告应按该委认定的加班天数支付原告延长工作时间、双休日加班工资分别为107.5元、8167.8元。
3、原、被告之间自用工建立起超一个月没有签订合同，根据劳动法规定应支付双倍工资。被告称2015年3月因原告对被告未完全任信，未提供身份证、毕业证书等证件的复印件，致双方未签订劳动合同，事实上，被告在招聘时原告均已将上述证件的复印件交于被告，仲裁委以此为由认定被告无须支付双倍工资，有违法理。
综上所述，仲裁委作出的象劳仲案字（2015）第543号部分仲裁事实认定错误，应予以改判。现请求判令：一、被告支付原告2015年5月至6月剩余工资767元；二、被告支付原告2014年12月25日、2015年1月5日延长工作时间加班工资107.5元；三、被告支付原告2014年10月5日至2015年6月28日双休日加班工资8167.8元；四、被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资20000元。
原告叶燕军为证明其诉称的事实成立，向本院提交的证据经被告质证，本院认证如下：
1.象劳仲案字（2015）第543号裁决书1份，以证明原、被告之间的争议经过仲裁裁决程序。被告质证后对仲裁裁决无异议，本院对裁决书的真实性予以确认，对裁决认定的事实将结合其他证据等予以确认。
2，东南商报招聘信息1份，以证明被告于2014年9月30日招聘信息显示月薪2500元。被告质证后认为招聘信息属实，但原告是2014年10月5日应聘，应当以应聘的承诺书为准。本院对招聘信息的真实性予以确认，对于原告要证明的目的将结合其他证据予以确认。
3.借记卡明细账单1份，以证明原告的工资月薪为2500元。被告质证后认为汇款时间、数额属实。本院对借记卡明细账的真实性予以确认。
4.工作登记表1份，以证明原告加班的事实。被告质证后认为登记表系原告单方制作，未经被告确认，不能采信。本院认为，被告的异议成立，本院对此不予确认。
被告雅和公司在法定期限内未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：被告在2015年2月底的时候提出签订劳动合同，当时在工商局、北仑保税区处多次提出签订劳动合同的事，并要求原告在3月25日前提供身份证、毕业证书，才可以办理养老保险等，但是原告不予提供，对此原告在仲裁庭审中也予以承认，如果招聘时原告已经提供，被告又何必要原告再次提交，且也无证据证明原告已将相关证件交于被告。被告招聘原告时已经说清楚月收入2500元，由工资、周六加班工资、住房补贴和通信费构成，原告在仲裁时也予承认。原告认为2015年5月至6月剩余工资676元，如何计算不清楚。2014年12月25日、2015年1月5日延长工作时间加班工资107.5元，原告没有加班的依据予以证明。因此，请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
被告雅和公司为证明其辩称的事实成立，向本院提交的证据经原告质证，本院认证如下：
1.承诺书1份，以证明原告的月收入为2500元。原告质证后没有异议，本院对此予以确认。
2.仲裁庭审笔录1份，以证明原告对未签订劳动合同的事实、月收入等事实予以确认。原告质证后对真实性没有异议，本院对真实性予以确认，对需要证明的事实将结合其他证据予以确定。
3.工资清单、汇款单一组，以证明原告月收入的组成。原告质证后认为是被告单方制作，没有原告的签名，真实性不明，工资发放额中除2015年5月、6月的金额有异议，其余无异议。本院认为对于原告无异议的发放额予以认可，对于有异议记载的内容将结合其他证据予以综合确认。
4.胡坤的证词1份，证明原告没有办理交接手续。原告质证后认为交接手续的确没有办理，因为工作地点分开不同，被告也没有说要交接，离开也是将钥匙放在就可。本院认为，该证词的真实性不明，本院不予确认。
5.宁波技工学校的证明1份，以证明原告没有按规定上班工作。原告质证后对真实性有异议。本院认为，该证明并无相关证据印证，本院对此不予确认。
6.被告的管理规定1份，以证明对违反规章制度的处罚等。原告质证后认为被告没有告知，对此不清楚，是否经过法律程序不清楚。本院认为，被告未提供相关证据证明原告知道该规定，且制定程序不明，本院对此不予确认。
7.被告与第三方签订的协议1份，以证明原告的工作量。原告质证后认为没有见过协议而不知道。本院认为，该协议真实性不明，本院不予确认。
8.工作登记表1张，以证明原告的工作单有假。原告质证后认为是被告伪造，没有单位的盖章。本院认为，工作单没有原告的签名，且无相关证据印证，故其真实性不明，本院不予确认。
综上原、被告的诉辩陈述，结合本院的认证，经审理本院可确认的事实如下：
2014年9月30日，被告在宁波东南商报刊登招聘广告一则，其中载明：试用期为三个月，月薪为2500元，期满后缴纳五险，每周单休，享受法定节假日，工作地点为市区。10月5日，原告应聘进入被告处从事档案整理、目录输入等工作，并出具承诺书一份，该承诺书载明：“根据象山雅和档案服务有限公司的招聘要求，公司的有关规定，我愿意进入你的公司上班。试用期为三个月，月收入2500元，有特殊情况需要提前离开的，提前一个月报告。试用期满，甲、乙双方都愿意，可签订劳动合同”。2015年3月，被告要求原告提供毕业证书、身份证等与原告签订劳动合同，原告以未对被告信任为由未予提供证件，后双方未签定劳动合同事项。2015年6月29日，原告通过短信向被告申请辞职，理由为被告未为原告缴纳社会保险、不订劳动合同等，被告回复如要辞职请打辞职报告交于被告，此后原告未去被告处上班。
另查明，原告在被告处工作期间，被告通过银行打卡将工资等汇入原告账户，每月为2500元。其中2015年7月2日，被告汇给原告2200元；7月17日汇给原告1883元。原告在被告处工作期间，其中周六为加班。原告鉴于被告未与其签订劳动合同、缴纳社会保险及加班工资等申请仲裁，仲裁委于2015年8月27日作出象劳仲案字（2015）第543号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人象山雅和档案服务有限公司应为申请人叶燕军补缴2014年11月至2015年6月的职工基本养老保险费、医疗保险费及失业保险费（缴费基数及缴费办法以社会保险经办机构确定为准，个人应承担部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人2015年5月剩余工资300元；三、被告申请人应支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金2463.8元；上述一至三项，被告申请人应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方对存在的劳动关系并无异议，故对于劳动关系应予认定。本案争议的首要问题是原告的工资。被告认为原告的工资2500元中构成为基本工资1350元、住房补贴500元、通讯费50元、交通费100元、加班费500元，但该工资单并没有原告的签名。被告在招聘信息中载明为月薪2500元，周六上班，原告对此予以接受，并出具承诺书，因此，被告工资发放中应包括了周六的加班工资。由此，每月周六为4天，按双倍计为8天，则原告的日工资应为：2500元（21.75天＋4天2）＝84.03（元），其月工资应为：84.0321.75＝1827.73（元）。原告的该月工资并没有底于象山县当地最底工资标准，故本院确认被告发放的工资中已对原告周六加班工资予以发放，原告主张双休日加班工资本院难以支持。
本案争议的另一个问题是未签订劳动合同的双倍工资。原告主张被告未签订劳动合同，被告对此予以认可，双方对未签订的责任均推向对方。但从查明的事实来看，被告提出与原告签订合同，要求原告提供相关身份证明、毕业证书等，此为办理社保等必需，而原告承认其对被告鉴于信任基础存疑而未予提供，且原告也在承诺书明确双方都愿意才可签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在于原告，由此，原告主张未签订劳动合同的双倍工资，本院难以支持。
关于本案争议的延时加班工资问题。原告主张存在延时加班时间为2014年12月25日和2015年1月5日共计加班5小时，但原告对此并未提供相关劳动的证据，本院对此不予确认。
关于本案争议的原告2015年5月和6月的工资问题。被告辩称原告在2015年5月存在4天缺勤，故扣发工资300元，但被告对此并未提供缺勤的依据，故本院对此不予采信，鉴于被告已在2015年7月2日支付2200元，根据原告月收入2500元，则尚应补发原告工资300元。2015年6月28日为星期日，原告从6月29日、30日起未上班，应扣除该二天的工资，则被告尚应补发原告6月工资为：2500－1833－284.03＝498.94元，以上合计被告应支付原告为798.84元，现原告主张应付767元，并未超过该数额，本院对此予以支持。
原、被告对于象劳仲案字（2015）第543号仲裁裁决书中第一、第三项裁决没有异议，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《浙江省职工基本养老保险保险条例》第二条、第九条、第十条，《浙江省失业保险条例》第二条第一款，参照《关于印发象山县城镇职工医疗保险市缴统筹实施意见的通知》［象政法（2011）35号］之规定，判决如下：
一、被告象山雅和档案服务有限公司应为原告叶燕军补缴2014年11月至2015年6月的职工基本养老保险费、医疗保险费及失业保险费（缴费基数及缴费办法以社会保险经办机构确定为准，个人应承担部分，由原告叶燕军交被告象山雅和档案服务有限公司统一缴纳至相关部门）；
二、被告象山雅和档案服务有限公司支付原告叶燕军2015年5月、6月未付工资767元；
三、被告象山雅和档案服务有限公司支付原告叶燕军解除劳动合同的经济补偿金2463.8元；
以上第二、三项判决，定于本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原告叶燕军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告象山雅和档案服务有限公司承担，按本院规定免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应当在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户（开户银行：招商银行宁波象山支行，账号：57×××01）。如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 陶振明
二〇一五年十月十九日
代书记员 翟洁琼