鄂尔多斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂民终字第1461号
上诉人（原审原告）邢惠民，男，1973年3月14日出生，汉族，人，无业。
被上诉人（原审被告）鄂尔多斯市瑞优医疗设备有限公司，住所地：鄂尔多斯市东胜区鄂尔多斯西街11号。
法定代表人闫彩霞，董事长。
上诉人邢惠民因劳动争议纠纷一案，不服东胜区人民法（2015）东民初字第1208号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员哈斯担任审判长，与代理审判员张剑光、苗繁盛组成合议庭，于2016年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人邢惠民到庭参加了诉讼，被上诉人鄂尔多斯市瑞优医疗设备有限公司（以下简称瑞优公司）经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告从2014年10月22日至2014年12月，在被告公司工作，月工资额为2500元，原告领取了11月、12月工资数额4000元。鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会于2015年2月2日作出裁决书，裁决被告支付原告2014年10月、11月、12月下欠工资804元，原告不服，遂向本院提起诉讼。
原审法院经审理认为，原告在被告单位上班的事实，有原告提供的考勤表、工资表予以佐证，故双方已形成事实劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在单位工作期间，11月、12月领取了工资4000元，根据原告提供的证据，2014年10月，原告在被告处出勤天数为9天，应发工资750元，实发530元，少发220元；11月、12月原告5天未出勤，少发584元，故被告下欠原告工资数额为804元。原告主张的提成工资、双倍工资，未能提供有效证据予以佐证，本院不予支持。原告请求被告补缴养老保险。社会保险争议是一种特殊的劳动争议，体现在社会保险数额计算的内容纷繁复杂，且受政策的调整影响较大，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令期限缴纳；“《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”该法赋予了社会保险行政部门、社会保险费行政机构办理缴费登记、催促缴费等职责，同时赋予了其查询账户、决定划拨保险费、罚款、申请人民法院强制执行保险费等职能。故社会保险费的征缴是社会保险行政部门及社会保险征收机构的职责，在劳动关系存续期间，用人单位没有为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的行为，属于社会保险征缴中的违法行为，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当由社会保险行政部门及社会保险费征收机构处理，不应由人民法院受理。故被告关于社会保险费的请求不属于人民法院调整范围。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决：一、被告鄂尔多斯市瑞优医疗设备有限公司于判决书生效之日给付原告邢惠民工资804元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。
上诉人邢惠民不服原审判决上诉称，上诉人从2014年10月22日至2014年12月26日在被上诉人公司工作，期间只领取几百元工资，之后也未签字领取过工资。在被上诉人公司工作期间，被上诉人也未与上诉人签订过书面的劳动合同。2014年12月26日，被上诉人违法辞退上诉人，应当支付经济补偿金。请求：撤销东胜区人民法（2015）东民初字第1208号民事判决，判决被上诉人支付上诉人所欠工资4804元、双倍工资补偿2500元、经济补偿金1250元及支付未缴纳社会保险的补偿金。
被上诉人瑞优公司未到庭参加诉讼，亦未提供答辩意见。
二审期间，上诉人未向法庭提供证据。
二审经审理查明，从2014年10月22日至2014年12月，上诉人在被上诉人公司工作，月工资额为2500元，但未签订书面的劳动合同。期间，上诉人领取了11月、12月工资数额4000元。2014年12月26日，被上诉人在未与上诉人协商的情况下与被上诉人解除了劳动合同。之后，上诉人向鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会于2015年2月2日作出裁决，裁决被上诉人支付上诉人2014年10月、11月、12月下欠工资804元，上诉人不服，向一审法院提起诉讼。
本院认为，上诉人从2014年10月22日至2014年12月26日在被上诉人公司工作，双方存在合法的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在上诉人工作期间，被上诉人并未与上诉人签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。上诉人请求被上诉人支付双倍工资2500元的请求本院予以支持。关于欠付工资，因上诉人一审期间明确认可已领取工作期间的工资4000元，按照上诉人提交的考勤表及工资表，被上诉人尚欠上诉人工资804元。被上诉人于2014年12月26日解除劳动合同，既未与上诉人协商，亦无法律依据，属于违法解除，应当支付上诉人经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故被上诉人应支付上诉人经济补偿金1250元。
关于上诉人邢惠民上诉请求瑞优公司支付其未缴纳社会保险补偿金的问题。因其不能提供证据证明社保无法补缴，亦不能证明给上诉人邢惠民造成了实际损失及具体损失数额，本院对该请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销东胜区人民法（2015）东民初字第1208号民事判决；
二、被上诉人鄂尔多斯市瑞优医疗设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人邢惠民双倍工资2500元、尚欠工资804元、经济补偿金1250元，合计4554元；
三、驳回上诉人邢惠民的其他诉讼请求。
如果未按本判决书所指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息，至实际给付之日。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元均由被上诉人鄂尔多斯市瑞优医疗设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 哈 斯
代理审判员 张剑光
代理审判员 苗繁盛
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 李羽琪
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条?第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。