河南省信阳市平桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第3406号
原告信阳市明港和美家园酒店（以下称“和美酒店”），
负责人吴海涛，经理。
委托代理人陈东果，河南法正律师事务所律师。
委托代理人张宏、何艳阳，酒店投资人、管理人。
被告ＸＸ红，男，1972年2月生，汉族。
被告陈玉梅，女，1972年11月生，汉族，ＸＸ红妻子。
原告和美酒店诉被告ＸＸ红、陈玉梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员祝遵明独任审判，公开开庭进行了审理。原告和美酒店负责人的委托代理人陈东果、张宏、何艳阳；被告ＸＸ红、陈玉梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告和美酒店诉称：2015年4月至7月，被告ＸＸ红、陈玉梅曾在原告酒店制作面点，同年7月16日擅自离职，以拖欠工资为由申请劳动仲裁。原告认为，一、从事实认定上看，信平劳人仲案字（2015）26号仲裁裁决书无视以下事实，武断作出裁决，拖欠工资额计算错误。其一，被告未向原告提出书面申请，未向厨师长请假，于7月16日擅自离职，违反酒店内部后厨管理制度，应定为旷工，旷工10天应扣除30天工资。被告未给酒店留回旋余地，致使7月18日的30多桌面点空档，无法提供给客人，造成一定经济损失，同时被告涉嫌受人蛊惑，潜伏酒店进行商业竞争。其二，被告在平桥区劳动部门正在调查和调解的当天，把纠纷和酒店挂到网上恶意炒作，歪曲事实，大搞人身攻击，极力丑化抹黑酒店与经营人（张宏），网上反映问题不客观，解决方式不理智不合法，给原告形象与声誉造成严重影响，已侵犯原告及经营人名誉权，应向原告赔礼道歉，消除影响，赔偿相应经济损失，然而仲裁裁决书对此未置可否。为此原告已向平桥铁西派出所报案，帖子在派出所的要求下已删除。其三，被告在仲裁时，承认2015年7月13日向原告借支1000元，然而仲裁裁决拖欠的工资中未予扣除。其四，被告夫妇月薪工资额不足7500元，仲裁时原告已提供月薪低于7500元标准的证据。二、从证据采信上看，被告在仲裁时宣读仲裁申请书，未提供原告应支付月薪工资标准和原告拖欠被告工资具体时间期间的证据，应由被告承担举证不能的法律后果，然而仲裁庭无视程序法律，只听从被告一面之词。三、从社会效果上看，近两年国家经济衰退，各行各业经营都举步维艰，生意很不景气，餐饮业如履薄冰，竞争更激烈。被告作为有着多年工作经验的面点师，擅自离职，对酒店意味着什么！希望法院尽可能平衡双方当事人利益，妥善解决问题。综上，为维护原告合法权益，原告依法起诉，1，请求法院依法改判，判决降低原告应付给被告拖欠工资数额，2，基于被告侵犯原告及经营人的名誉权与擅自离职，判令被告向原告赔礼道歉，消除影响，赔偿相应经济损失。
二被告辩称：一、离职问题。我（ＸＸ红）因病于2015年6月10日向原告主要负责人当面提出辞职，原告负责人表示同意后又应其要求帮忙找来两个面点师傅（在劳动仲裁委有该师傅出具书面证言一份）接替我们的工作，在原告恶意拖欠工资和我的腿病日益加重的情况下于2015年7月16日离职是合理的。原告说我们受人蛊惑潜伏酒店进行商业竞争纯属无稽之谈，恶意诽谤。二、把纠纷发到网上问题。我们二人多次讨要拖欠工资无果，劳动监察部门介入后，事实已经调查清楚，并现场督促其结清所欠工资的情况下，原告仍然态度蛮横地拒付我们的工资。我将此事详细过程发在微信朋友圈中让同行客观公正地评论，其中没有半点虚假和诬陷，并在仲裁开庭时作过说明。三、月薪标准和拖欠工资总额。我二人在2015年4月11日到原告面点房工作时和其主要负责人何向阳谈好，原告每月支付我二人工资7500元，并且已在原告处领取了2015年4月11日至4月30日的工资5000元，工资表上有我的签字。原告提供月薪低于7500元的证据是原告员工在其老板要求下做出的虚假证明。我二人2015年4月11日至2015年7月15日在原告处工作，其间只领取到4月份20天工资5000元。2015年7月13日借支1000元，其余拖欠未发。2015年5月1日到2015年7月15日两个月零十五天工资共计18750元，扣去借支的1000元，还剩17750元未付。2015年8月15日，明港劳动监察所派陈姓工作人员等三人去原告酒店调查、调解，当面询问原告所拖欠工资与数额是否属实，原告回答属实。并有工作记录。四、原告未与我们签订劳动合同，恶意拖欠我们的工资，已违反了国家相关法律规定，应承担过错责任和经济赔偿，应支付我2015年5月11日至2015年7月15日双倍工资差额16000元。相关法律规定仲裁裁决书中已有说明。五、该纠纷的形成和后果是原告负责人一意孤行，法律意识淡薄造成的，因此产生的诉讼费用由原告承担。
经审理查明，2015年4月11日，ＸＸ红、陈玉梅到和美酒店做面点师，双方未签订劳动合同。2015年6月初，ＸＸ红提出辞职，并应和美酒店管理人员的要求，给和美酒店推荐了新的面点师，经试用，未得到和美酒店录用。2015年7月16日，ＸＸ红、陈玉梅离开和美酒店。ＸＸ红和陈玉梅在和美酒店做工期间，曾领到4月份20天的工资5000元，于7月13日借支1000元，其余工资未得到。因索要工资无着，ＸＸ红、陈玉梅向明港劳动监察部门投诉，后向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会（以下称“仲裁委”）申请仲裁。仲裁委查明：申请人ＸＸ红、陈玉梅于2015年4月11日到被申请人处工作，从事面点制作工作；双方未签订劳动合同，申请人与被申请人负责人之一何向阳口头约定，被申请人每月支付申请人二人工资7500元；2015年6月10日，申请人因自身原因决定辞职，2015年7月16日，二申请人离开被申请人处；期间，被申请人支付二申请人2015年4月份工资5000元，2015年7月13日，申请人向被申请人借支1000元；（仲裁）庭审中，被申请人提供的其《后厨管理制度》第六条“有病、有事提前请假，出示事假或病假条，经厨师长批准后方可离职，否则视为旷工，旷工一天扣三天工资”；并以此为依据主张扣除申请人自2015年7月16日后的工资。仲裁委认为：被申请人与二申请人均具有符合法律规定的构成劳动关系的主体资格，双方虽然没有签订劳动合同，但自2015年4月11日二申请人到被申请人处开始工作之日起，双方已构成事实劳动关系；被申请人与申请人双方没有签订劳动合同，根据法律规定，被申请人应承担过错责任，申请人要求被申请人支付拖欠其工资及双倍工资差额的仲裁请求，本委予以支持；根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》的相关规定，被申请人未能及时支付申请人工资的行为严重违反法律规定；被申请人以申请人于2015年7月16日后的辞职按旷工而扣除申请人工资的主张，本委不予支持；现依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条的规定，裁决如下：自本裁决书生效起5日内，被申请人支付申请人所拖欠申请人2015年5月至7月的工资及未签劳动合同二倍工资差额部分共计33750元；根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不诉讼的，裁决书发生法律效力；一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
和美酒店提交的文字材料显示，2015年8月6日，ＸＸ红、陈玉梅利用微信发帖，标题是：老板又欠我工资不发！内容是：信阳市明港镇和美家园酒店面点房连续2个多月未给员工发工资，老板拒不支付从五月到七月工资，分文不付，员工去讨要，张宏杨言黑白道统吃，就不讲理了；当地劳动监察大队介于，到今日工资仍未着落，百般、、、、、、（缺）。
诉讼中，和美酒店提交的“职工考勤表”显示，2015年7月15日前，ＸＸ红、陈玉梅无旷工；7月16日起，均是旷工。
和美酒店提交两名员工的证明，内容是，ＸＸ红与陈玉梅夫妇在和美酒店工作了三个月，试用期一个月，每人每月工资1500元左右，试用期过后，每人每月工资2000元左右。对此，ＸＸ红、陈玉梅称，两份证明均是和美酒店的员工出具的，老板让怎么作证，员工就会怎么作证。
庭审中，法庭限定时间让和美酒店提交ＸＸ红、陈玉梅签字领工资的手续，和美酒店一直未提交。
法庭曾主持调解，因和美酒店负责人拒绝让步，调解无果。
本院认为，二被告与原告虽无劳动合同，但二被告在原告酒店工作时间是2015年4月11日至7月15日，双方没有争议，即双方的劳动关系事实存在，二被告的工作时间确定；原告称二被告的月工资不是7500元，但不能按法庭要求提交二被告领工资签字依据，是不举证，因此，可以认定二被告的月工资是7500元。二被告称口头向原告负责人提出了辞职申请，这从原告接受试用二被告推荐的面点师之事可以得到印证，因此可以认定二被告已提前申请辞职，不是旷工，原告已许可被告辞职。二被告发布的微信内容基本属实，且原告关于被告侵犯名誉权的相关请求与本案劳动争议纠纷不是同一法律关系，本案不予处理。综上所述，本院查明事实与仲裁委认定事实基本一致，仲裁委的认定、裁决事实清楚，适用法律正确，仲裁委的裁决适当。原告的改判请求不应得到支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条的规定，判决如下：
驳回原告信阳市明港和美家园酒店的诉讼请求。
本案受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。
审判员 祝遵明
二〇一五年十二月三十一日
书记员 方薪萍