福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初12780号
原告：厦门众途网络科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路287-309号201单元K区70室，统一社会信用代码91350203594974549W。
法定代表人：何金姑，总经理。
委托诉讼代理人：万昶，北京大成（厦门）律师事务所律师。
被告：刘安慧，女，1984年10月26日出生，汉族，住贵州省黎平县。
原告厦门众途网络科技有限公司（下简称“众途公司”）与被告刘安慧劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众途公司委托诉讼代理人万昶，被告刘安慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
众途公司向本院提出诉讼请求：1.判令刘安慧向众途公司支付违反《保密协议》的赔偿金500000元；2.判令刘安慧继续履行《保密协议》；3.判令解除众途公司与刘安慧之间的劳动关系，解除日为2017年6月15日；3.判令刘安慧承担本案诉讼费。
事实和理由：1.众途公司是一家主要从事软件开发和销售的公司。刘安慧于2015年6月正式入职众途公司销售部，与众途公司签署《劳动合同》、《保密协议》和《竞业禁止协议》。刘安慧担任众途公司山东区域销售负责人职务，且作为众途公司的骨干员工，在职期间接触或掌握了众途公司主要软件产品和商业模式相关的大量经营信息、客户名单等重要商业信息或文件。
2.众途公司采取的保密措施：（1）通过与员工签订包括保密条款的《劳动合同》、《保密协议》和《竞业禁止协议》。（2）众途公司在其经营场所安装安保监控。（3）众途公司对公司全部电脑安装后台监控软件，对每一台电脑的实时操作进行监控。
3.刘安慧的失职行为：2017年5月12日，通过监控软件，众途公司发现，刘安慧在其办公台式电脑上，将公司文件通过企业“QQ”聊天软件发送于和公司业务无任何关联的第三方。2017年5月25日，众途公司对刘安慧进行停职调查并封存刘安慧上述办公台式电脑，刘安慧亦于当日承认，其曾经在公司发送有关客户信息的公司文件给其丈夫。从2017年5月26日至2017年6月1日，刘安慧前来众途公司经营场所连续闹事。2017年6月1日，刘安慧及其丈夫携带偷拍设备进入众途公司经营场所进行偷拍。众途公司为制止前述行为多日连续报警，厦门市公安局思明分局连续出警并予以制止和处置。同日，刘安慧向众途公司出具厦门大学附属中山医院的《诊断证明》，说明其因为头晕，被医生建议休息一个月。
综上，众途公司认为，刘安慧作为众途公司的员工，外泄公司文件、偷拍公司内部信息，前述行为违反了保密协议，出具虚假《诊断证明》和上述持续闹事行为违反劳动合同和劳动合同法，众途公司有权基于劳动合同法和劳动合同解除劳动关系并根据约定要求赔偿。
刘安慧辩称，刘安慧于2015年4月20日进入众途公司工作，从事电话销售工作，不是众途公司所说的2015年6月进的公司。至今二年多，未给众途公司造成过任何经常损失，50万元的赔偿无事实依据。公司从未明确规定不能使用私人QQ进行工作，QQ为刘安慧个人QQ，段永彬为刘安慧取的昵称，并非众途公司所称的第三方。刘安慧的工作性质是电话销售人员，白天有些客户不方便联系需要晚上或周末联系，所以从企业QQ发到个人QQ，方便随时打开手机就能跟进服务客户，是正常的工作需要。不存在众途公司认为的违规外泄公司文件信息。
众途公司负责人实际在2017年5月26日早上9点左右当面口头通知刘安慧被公司开除，让刘安慧从上午开始不要再来上班了。5月27日～6月1日，刘安慧多次向众途公司要求出具书面辞退证明，众途公司都以闹事为由叫来警察，众途公司负责人跟警察说刘安慧是被开除的员工，警察让刘安慧不要再去公司，让刘安慧找劳动局或劳动仲裁帮助。众途公司是违反解除劳动关系。故请求驳回众途公司全部诉讼请求，维持劳动仲裁裁决。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：众途公司与刘安慧之间存在劳动关系，刘安慧任销售一职，后调整负责山东业务。2017年3月18日，众途公司与刘安慧签订一份《保密协议》，其中载明：乙方（刘安慧）出现下列情况之一者，甲方（众途公司）有权辞退乙方，要求乙方按月工资标准的30倍向甲方支付赔偿金，经济损失高于赔偿金的，甲方有权就差额部分要求乙方另行赔偿。此外，甲方保留就乙方行为向有关机关举报的权利，追究乙方法律责任：故意或过失泄露公司秘密，给甲方造成直接或间接经济损失的；……刘安慧在工作期间，曾将客户名单从企业QQ发送至名称为“段永彬”的个人QQ。众途公司与刘安慧于2017年3月18日签订了一份书面劳动合同（合同期至2019年3月17日）以及保密协议和竞业禁止协议。众途公司有为刘安慧缴纳社会保险。刘安慧自2017年5月25日开始停职，2017年5月26日起未继续为众途公司提供劳动。
2017年6月8日，众途公司作为申请人以刘安慧为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。众途公司请求裁决刘安慧：1.支付违反保密协议和规章制度的赔偿金500000元；2.刘安慧继续履行《保密协议》；3.众途公司与刘安慧之间的劳动关系于2017年6月15日解除。
厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2017]317号裁决书，裁决：一、众途公司与刘安慧的劳动关系于2017年5月26日解除；二、刘安慧继续履行《保密协议》；三、驳回众途公司其他仲裁请求。众途公司对裁决不服提起本案诉讼，刘安慧认可上述仲裁裁决。
本案审理中，刘安慧提供2017年5月26日、2017年5月27日、2017年6月1日三段报警后现场录音，2017年5月26日录音中，“陈总”：这现今天跟你明确再讲下，你被开除了，从上午开始你就不要再来了哈。…2017年5月27日录音中，“谢总”：现在这个程序，走司法程序，我们该请律师，打官司，那是我们的事。开除公司有这个能力已经开除你了，是这个意思。现开除了，后续我们劳不劳动法，该赔偿你的，我们按劳动法执行就行了。…李明珍：…我们公司，既然来闹腾不签没关系，我们公司可以单方面去解除，是吗？我们也可以单方面去解除，所以的话你不是众途的员工，你就不可以出入众途。…“谢总”：单方面解除你。…你现在不是我们公司员工，你是没有这个权利进来，你现在进来，就是非法闯入，我们既然是说非法闯入，他们就得出警…2017年6月1日录音，李明珍：…我们是公司员工，她是开除的员工，这是她老公…我们就是开除她的，她犯了我们的规章制度，泄密等等，我们是开除她的。众途公司对三段录音真实性无异议，但主张当时说的是气话。
本院认为，一、双方在保密协议中约定员工违反保密协议进行赔偿的前提是故意或过失泄露公司秘密，给甲方造成直接或间接经济损失的，众途公司并未提供证据证明刘安慧有给众途公司造成经济损失，故其要求刘安慧支付500000元赔偿金没有依据，不予支持。
二、根据刘安慧提供的三段录音，自2017年5月25日至2017年6月1日期间，众途公司法定代表人等多人均明确刘安慧已被开除，不再是众途公司员工，现众途公司要求解除之日为2017年6月15日没有依据，不予支持，双方共同确认刘安慧自2017年5月26日未继续为众途公司提供劳动的事实，故双方劳动关系自2017年5月26日解除。
三、双方对仲裁裁决要求刘安慧继续履行《保密协议》均无异议，可予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、厦门众途网络科技有限公司与刘安慧的劳动关系于2017年5月26日解除；
二、刘安慧继续履行其与厦门众途网络科技有限公司签订的《保密协议》；
三、驳回厦门众途网络科技有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门众途网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年九月二十日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。