福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0303民初2531号
原告：福建华能混凝土有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇西林村后坂顶59号。
法定代表人：肖金坤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈枫荣，福建普阳律师事务所执业律师，委托权限为特别代理。
被告：张保华，男，1976年8月3日出生，汉族，职业不详，住河南省许昌县。
委托诉讼代理人：朱国森、王志君，福建佘云律师事务所执业律师，委托权限为特别代理。
原告福建华能混凝土有限公司（以下简称华能公司）诉被告张保华劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华能公司的委托诉讼代理人沈枫荣、被告张保华的委托诉讼代理人朱国森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华能公司向本院提出诉讼请求：请求判令华能公司不支付给张保华解除劳动关系赔偿金、双倍工资共计49780元。事实和理由：2015年3月30日，张保华受雇于华能公司从事驾驶混凝土搅拌车工作。张保华工作期间，华能公司与其签订了一系列的书面劳动文件，并组织学习公司的制度等，应当视为签订书面的劳动合同。工作期间，华能公司发现张保华存在偷料、拒不听从工作指挥安排等严重违法劳动纪律的行为。经公司领导教育，张保华主动向华能公司提出辞职申请。因此，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2016）104号裁决书裁决华能公司支付诉争款项是错误的。
张保华辩称，一、华能公司与张保华劳动关系存续期间，华能公司从未与张保华签订劳动合同，为此华能公司应向张保华支付未签订劳动合同的双倍工资共计39824元；二、张保华工作勤勉，认真负责，根本不存在华能公司诉称的偷料、不听工作指挥安排的情形，华能公司单方无故辞退张保华，系违法解除劳动关系，依法应向张保华支付违法解除劳动关系赔偿金共计9956元。综上，华能公司的诉求不能成立，依法应当判决华能公司向张保华支付解除劳动关系赔偿金以及双倍工资共计49780元。
本院经审理认定事实如下：2015年3月30日张保华入职华能公司，2015年12月26日离职，在职期间，张保华月平均工资为4978元。张保华2015年12月份的工资华能公司已结清。张保华于2016年2月23日向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、华能公司支付给张保华未签订劳动合同双倍工资55000元；二、华能公司支付给张保华经济补偿金5500元及50%额外经济补偿金2250元；三、华能公司支付给张保华违法解除劳动关系赔偿金11000元；四、自2015年3月起至2015年12月止为张保华补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；五、华能公司为张保华出具解除劳动关系证明，并为张保华办理社会保险转移手续。莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2016年7月13日作出涵劳仲案（2016）104号裁决书，裁决：一、2016年3月4日张保华与华能公司劳动关系解除；二、由华能公司支付张保华解除劳动关系赔偿金、双倍工资以上共计人民币肆万玖仟柒佰捌拾元；三、驳回张保华的其他仲裁请求。双方当事人对以上事实没有争议，并有法庭笔录证明，本院予以确认并在卷佐证。张保华对华能公司提供的员工应聘登记表及辞退单的真实性有异议，认为员工应聘登记表及辞退单不是其本人所书写，但经本院依法通知，张保华拒不向本院申请对员工应聘登记表及辞退单进行笔迹鉴定，故对华能公司提供的员工应聘登记表及辞退单的真实性予以认定。张保华对华能公司提供的十三份过磅单以及一份生产调度工作记录有异议，认为该组系华能公司单方制作，没有证明力。本院经审查认为，该组证据上没有张保华的签名，无法确认真实性，故对该组证据不予认定。华能公司对张保华提供的调查笔录有异议，认为该份证据属证人证言，须有证人出庭作证方能证明其所要证明的对象。本院经审查认为，该笔录系证人证言，证人应当出庭作证，证人无正当理由不出庭，对该笔录的真实性无法确认，故不予认定。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，华能公司提供的员工应聘登记表及承诺书不符合劳动合同的格式及应当具备的条款，应视为张保华在职期间华能公司未与其签订劳动合同，华能公司主张不支付张保华未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。张保华主张辞退单系华能公司单方制作，并非其本人所填写，但经本院依法通知，张保华拒不向本院申请对辞退单进行笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果，视为该辞职单系张保华亲笔填写，且辞退单上注释“1.本表由申请离职人员向人力资源部领取，本人填写完整后经本部门负责人审批后交至人力资源部再逐级上报；……”，说明是张保华亲自向华能公司人力资源部领取辞职单并填写后交至华能公司人力资源部，离职系张保华主动申请的，故对华能公司主张不支付张保华违法解除劳动关系赔偿金予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建华能混凝土有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给张保华未签订劳动合同双倍工资39824元；
二、福建华能混凝土有限公司无需支付张保华违法解除劳动关系赔偿金9956元；
三、驳回福建华能混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建华能混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一六年九月二十日
书 记 员 姚翠艳
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条第一款用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。