天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0036号
上诉人（原审原告）天津艾瑞斯集团有限公司，住所地天津市东丽开发区三纬路，组织机构代码证号71828178-8。
法定代表人刘永远，董事长。
委托代理人刘敏宣，该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）于飞。
上诉人天津艾瑞斯集团有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2013年9月22日受理，于2013年11月11日作出的（2013）丽民初字第5172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月26日受理，并依法组成合议庭，于2014年1月9日公开开庭审理了本案。上诉人天津艾瑞斯集团有限公司的委托代理人刘敏宣、被上诉人于飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原、被告系劳动合同关系。被告于2013年3月12日到原告处工作。双方未签订劳动合同。被告在职期间，原告未足额支付被告加班费，存在加班费差额4193.44元，原告未履行为被告缴纳社会保险的义务。被告于2013年6月28日以原告没有为其缴纳社会保险等原因向原告提交辞职申请，并于当日与原告办理了辞职手续。被告离职前月平均工资为8266.5元。
2013年7月9日，被告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决原告支付其2013年6月份工资及加班费8000元、未签订劳动合同的双倍工资20800元、解除劳动合同经济补偿金4000元、用人单位违法计算方式导致的工资差额、因用人单位违法行为造成的误工费、交通费。该委于2013年9月5日作出津丽劳人仲字（2013）第361号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人2013年6月28日工资367.82元。二、被申请人支付申请人2013年4月12日至2013年6月28日期间双倍工资13149.43元。三、被申请人支付申请人经济补偿金4000元。四、被申请人支付申请人加班费差额4193.44元。五、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服该裁决，遂诉至原审法院，诉请判令准许原告不支付被告2013年6月28日工资367.82元、自2013年4月12日至2013年6月28日期间双倍工资13149.43元、经济补偿金4000元、加班费差额4193.44元。被告辨称同意仲裁裁决结果，不认可仲裁裁决理由，不同意原告的诉讼请求。
原审法院认为，原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整。关于2013年6月28日工资一节，原告未就被告2013年6月的出勤情况提供证据，但原告在仲裁期间已经自认被告2013年6月28日办理辞职、认可支付被告该日工资，被告主张其当月全勤，因其未就裁决提起诉讼，其主张不予支持，现原告对仲裁确定的工资数额并无异议，故原审法院依此数额确定原告支付。关于未签订劳动合同双倍工资一节，原、被告建立劳动关系后，原告应依法与被告签订书面的劳动合同，原告并无证据证实未签订劳动合同系基于被告的原因，其以被告未提交学历证和原单位解除劳动合同证明为由不与被告签订劳动合同，既无证据佐证，亦不符合法律规定，因此，并不能排除原告与被告签订劳动合同的义务，现双方对仲裁确定的未签订劳动合同双倍工资的期间、工资数额均无异议，故原审法院依此数额确定原告支付。关于解除劳动合同经济补偿金一节，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，原告并未履行，被告以此为由与原告解除劳动关系符合法律规定的享受经济补偿金的条件，故原告应予支付，现双方对于仲裁裁决确定的经济补偿金数额均无异议，故原审法院依此数额确定由原告支付。关于加班费一节，原告主张被告是值班并非加班，但未提供证据，现双方对于仲裁裁决确定的加班费数额均无异议，故原审法院依此数额确定由原告支付。综上，原告的诉讼请求并无法律与事实依据，应予驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条之规定，判决：一、原告天津艾瑞斯集团有限公司支付被告于飞2013年6月28日工资367.82元、自2013年4月12日至2013年6月28日期间未签订劳动合同双倍工资13149.43元、解除劳动合同经济补偿金4000元、加班费差额4193.44元，共计21710.69元。（执行办法：原告天津艾瑞斯集团有限公司于本判决生效后10日内将上述款项交被告于飞或交本院转被告于飞领取。）二、驳回原告天津艾瑞斯集团有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津艾瑞斯集团有限公司负担。
原审判决后，上诉人天津艾瑞斯集团有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销原审判决，依法改判驳回上诉人于飞的全部仲裁申请或发回重审；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要理由为，被上诉人在应聘过程中存在欺诈、不能提供与原单位的解聘证明、在工作期间不能胜任工作是双方未签订劳动合同的原因。
被上诉人于飞的答辩意见，请求维持原审法院判决，驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
二审中，上诉人并未向本院提交新的证据。被上诉人为了证明其主张，向本院提交了两份证据，分别为被上诉人与瓦特斯（中国）有限公司解除劳动合同证明书及被上诉人的就业失业登记证，两份证据均证明被上诉人在原单位的履历是真实的。经庭审质证，上诉人对该两份证据均不予认可。本院经审查认为，被上诉人提供的这两份证据与本案并无关联性，本院不予采纳。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。被上诉人于2013年3月12日到上诉人处工作，2013年6月28日办理辞职手续，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险费。现上诉人承认与被上诉人之间存在事实劳动关系，但主张未签订劳动合同是被上诉人原因导致，该主张并无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人应向被上诉人支付2013年4月12日至2013年6月28日期间未签订劳动合同的双倍工资。上诉人不同意支付的理由法律依据不足，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人2013年6月28日工资一节，上诉人在仲裁阶段认可支付该日工资，现以被上诉人有欺骗的行为，给上诉人带来损失为由主张不予支付，并无证据加以证实，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付解除劳动合同补偿金一节，上诉人与被上诉人劳动关系维持到2013年6月28日，现双方间劳动关系已经解除，应视为双方协商一致解除劳动关系，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，上诉人不同意支付的理由法律依据不足，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费差额一节，上诉人主张被上诉人属于值班并非加班，但是未能提供应由其保管的考勤打卡记录等证据加以证明。故上诉人该主张缺乏事实依据，本院不予采信。
庭审中，上诉人表示对仲裁裁决认定的被上诉人离职前月平均工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金和加班费的数额均无异议，原审法院据此数额确认由上诉人支付，并无不妥，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人天津艾瑞斯集团有限公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津艾瑞斯集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘光顺
代理审判员 王国庆
代理审判员 解 童
二〇一四年三月五日
书 记 员 姚 强
速 录 员 赵 斌