江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洪经民初字第300号
原告：熊民宏，男，1980年12月8日出生，住江西省南昌市新建县。
委托代理人：周名旺，江西省新建县法律援助中心法律工作者。
被告：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。
法定代表人：杨大勇，系该公司总经理。
委托代理人：吴海花，该公司工作人员。
原告熊民宏诉被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告熊民宏及其委托代理人周名旺到庭参加了诉讼，被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告熊民宏诉称，原告于2010年3月入职被告处从事压机维修带班工作，劳动期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。双方曾口头约定原告每天工作8小时，每月基本工资4600元，而实际上原告每天工作时间为12小时，被告未支付加班工资。另外原告在工作期间每月通信费40元、每月全勤奖100元、每月工龄工资80元，故其平均月工资为4820元，由被告按月打入原告中国工商银行工资卡上。2014年11月被告公司停工，导致与原告解除劳动关系，至今还拖欠原告2014年10月工资。原告在被告处劳动期间无休息日、无法定节假日，无年休假日、休息日、法定节假日、年休假加班也未支付法律规定的劳动报酬，原告故诉至人民法院，请求：一、依法驳回南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字（2015）第152号仲裁裁决书；二、依法判决被告支付2014年10月份工资5780元；三、依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金即五个月工资24100元；四、依法判决被告支付原告2012年11月至2014年10月休息日加班工资计23047元（4820÷21.75×52天／年×2年），支付2012年11月至2014年10月法定节假日加班工资计9750元（4820÷21.75×11天／年×2年×5天／年×2年×200%），支付2012年11月至2014年10月年休假加班工资4827元（5250÷21.75×5天／年×2年×200%），支付2012年11月至2014年10月超时加班工资82800元（4600÷30÷8小时×4小时×30天×150%）×24月；五、依法判决被告补交原告2010年3月至2014年10月期间的社会保险费。
被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
经本院审理查明，原告熊民宏自述其于2010年3月入职被告处从事压机维修带班工作，劳动期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。双方曾口头约定原告每月基本工资4600元，外加40元通信费、100元全勤奖及工龄工资80元，故原告月平均工资为4820元，由被告按月打入原告中国工商银行工资卡上。2014年10月，被告公司停产，原告自此未在被告出上班。
另查明，被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于2013年3月15日和案外人江西凯扬陶瓷发展有限公司签订了租赁经营合同书，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租，租赁期到2018年3月15日。然因江西凯扬陶瓷发展有限公司经营不善，于2014年3月终止了租赁合同，被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司接手继续经营，直到2014年10月停产。上述租赁期间，原告的工作地点、工作性质均没有发生变动，而原告的工资报酬也照旧发放，原告自述并不清楚工资是否为南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司发放。
另外，根据原告提供的2014年7月、8月、9月三份考勤表来看，原告在2014年7月并无加班记录，在2014年8月则加班60小时，在2014年9月则顶岗180小时，庭审中原告自述其顶岗工资已得到发放。原告2014年10月的工资也已经得到发放。
2015年2月9日，原告就其与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司之劳动争议，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司向其支付工资、经济补偿金、加班工资、养老保险、医疗保险等项。南昌市劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供有效证据证明其与被告存在事实劳动关系为由，驳回了熊民宏的仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院。
上述事实，有原告提供的2014年7月至9月的考勤表三份以及原告在工商银行的工资卡交易记录、洪劳人仲案字（2015）152号裁决书、被告向南昌经济技术开发区劳动监察局提交的公司2014年7月工资表以及被告于庭后提交的租赁经营合同书和原、被告的陈述及开庭笔录等证据予以证实。上述考勤表、工资表经被告委托代理人确认无异议，本院予以采信。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院认为，原、被告并未签订书面合同，现原告主张因被告停工及拖欠劳动报酬导致双方解除劳动关系，不违反相关法律规定，本院予以支持。用人单位及被告须根据我国《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案被告虽于2013年3月至2014年3月期间将公司全部出租给案外人，但原、被告之间的劳动关系并未解除，故原告在被告处工作四年多八个月，被告应当按5个月工资的标准向原告支付经济补偿金；至于原告的工资标准，原告提供的工资记录显示其解除劳动关系前一年的平均工资高于原告诉请的4820元，而被告又未向本院提交工资表予以核实，故本院根据原告之诉请，确定其应得的经济补偿金为24100元（4820元／月x5个月）。
关于原告要求被告支付2012年11月至2014年10月休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告提供2014年7月份工资表以证明其当月考勤为31天，本院依此确认原告在2014年7月工作31天。我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的的，应人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬，故原告该月休息日加班工资为1772.87元（4820元／月÷21.75天／月×200%×4天）。同时，关于原告要求被告支付延时加班工资的请求，本院认为，我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。现原告提供的证据证明，仅能证明其于在2014年8月曾加班60小时，而被告对此亦予以认可，故被告应当向原告支付延时加班工资2493元（4820元／月÷21.75天／月÷8小时×150%×60小时）。至于原告主张其两年来的其他休息日加班、法定节假日加班和年休假加班以及其他延时加班等情形，因其仅提供证人袁某、廖某的证言，本院认为该两名证人均因劳动争议而在他案中起诉被告，系利害关系人，在原告未提供其他有效证据予以佐证的情况下，本院认为原告证据不足，故对其主张的其他休息日加班费、法定节假日加班费、年休假加班费及其他延时加班费等请求不予支持。
至于原告请求被告补交社会保险费问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故本案被告虽然未为原告交齐医疗、养老保险费用，但并非属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，故原告的养老、医疗保险费问题并不属于法院受案范围，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告熊民宏经济补偿金24100元；
二、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告熊民宏休息日加班工资1772.87元，延时加班工资2493元；
三、驳回原告熊民宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 陈艳平
审 判 员 章 鸿
人民陪审员 张 锐
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 张 璐