广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法棠民初字第496号
原告：吴小敏，女，汉族，1986年2月17日出生，住江门市蓬江区。
委托代理人：吴彩凤，广东练达律师事务所律师。
委托代理人：周明彬，广东练达律师事务所律师。
被告：江门市庆丰汽车销售服务有限公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：谢华章，该公司经理。
委托代理人：余秀娜，该公司员工。
吴小敏因与江门市庆丰汽车销售服务有限公司（以下简称庆丰公司）劳动合同纠纷一案，不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2014）0790号仲裁裁决，于2014年6月12日向本院提出诉讼，本院于当日立案受理；2014年6月16日，庆丰公司也因不服上述裁决而诉至本院，本院亦于当日立案受理。经本院审查，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将上述两请求并案审理（以下称吴小敏为原告，庆丰公司为被告），依法由代理审判员吴翠青适用简易程序，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告吴小敏的委托代理人吴彩凤，被告庆丰公司的委托代理人余秀娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴小敏起诉称：原告于2013年6月29日入职被告处，从事市场专员一职。被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保，被告没有支付加班费。原告不服劳动仲裁裁决书，理由如下：关于工资标准和经济补偿金，根据《广东省工资支付条例》第十六条和第四十四条第二款的规定，原告认为在原、被告均未能证明原告的工资标准的情况下，被告依法应当承担举证不能的不利后果，因此，应当依法以2012年度江门市在岗职工月平均工资3165元认定原告的工资标准，继而被告应当向原告支付经济补偿金3165元、未签订劳动合同的另一倍工资应为16698.12元。关于加班工资，仲裁裁决书对于原告的加班工资计算方式和标准并没有具体说明，原告认为该仲裁裁决书认定的加班工资也是与事实不符，应当以原告请求的加班工资作为标准予以认定。另外，根据原告每月从银行收到被告支付的工资，证明了被告大量克扣原告应得工资的事实。因此，为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，诉讼请求是：1、确认原告与被告自2013年6月29日至2014年1月3日期间具有劳动合同关系；2、被告向原告支付一个月的经济补偿金3165元；3、被告支付原告2013年7月29日至2014年1月3日未签订书面劳动合同的另一倍工资16698.12元（3165元／月×5＋3165元／月÷21.75日×6）；4、被告支付原告克扣的2013年6月29日至2014年1月3日期间的工资共12264.31元；5、依法判决被告向原告支付2013年6月29日至2014年1月3日的加班工资共11059.52元；合计43186.95元；6、本案的诉讼费用由被告承担。原告在诉讼过程中将第五项诉讼请求变更为：被告向原告支付2013年6月29日至2014年1月3日期间的加班工资为9047.98元。
原告吴小敏向本院提供的证据有：1、原告身份证一份；2、企业机读档案登记资料一份；3、牡丹灵通卡账户历史明细清单一份；4、蓬江劳人仲字（2014）0790号仲裁裁决书一份；5、员工辞职申请表一份；6、江门市人力资源和社会保障局、江门市地方税务局文件一份。
被告庆丰公司答辩称：吴小敏上班至2013年12月27日，于同月29日下午打了一次卡后就没有回来上班，双方的劳动关系存续期间应自2013年6月19日至2013年12月27日。因吴小敏不同意签订劳动合同，所以双方没有签订劳动合同；吴小敏上班迟到，我方没有克扣吴小敏的工资；吴小敏不存在加班的事实，根据员工手则规定加班要提交申请，原告是个人停留在公司，不存在加班。
被告庆丰公司起诉称：吴小敏上班至2013年12月27日后就没有回公司上班，无故连续旷工3天，故按公司制度连续旷工3天当自动离职处理；所以自2014年1月1日至3日双方不存在劳动关系。后来我方通知吴小敏回来办理手续，但她没有回来，也没有向公司递离职申请。吴小敏是自愿不购买社保。公司没有扣罚吴小敏的工资，公司有规定请假需要请假单和医院开出的证明，吴小敏没有病假单和申请，按公司制度是旷工，吴小敏经常无故旷工；节假日也有相应的补假给吴小敏。因此，特向法院提起诉讼，诉讼请求是：1、双方自2013年6月29日至2013年12月31日期间存在劳动关系；2、不需要向吴小敏支付工作期间欠发的工资1718.13元。
被告庆丰公司提交的证据有：1、2013年7月至2014年1月期间考勤值班表七份；2、关于不办理社会保险声明书一份；3、2013年7至12月指纹打卡签到表六份；4、关于吴小敏办理离职手续通知一份；5、与吴小敏QQ网上聊天记录一份；6、员工守则和记录第三章；7、关于吴小敏工资支付及工作情况的书面报告一份；8、广东庆丰汽车集团有限公司员工入职声明一份；9、2013年8月至12月考勤处罚书五份；10、庆丰公司马自达专营店主管级及以下员工过失处罚单三份；11、员工请假单、调休单、漏刷卡单、私事外出放行条二十三份。
吴小敏针对庆丰公司起诉答辩称：1、双方自2013年6月29日至2014年1月3日期间存在劳动关系，庆丰公司称2013年12月29日已与原告解除劳动关系，但庆丰公司提交的2013年12月份上下班时间表显示吴小敏在12月31日处于休息状态；2、用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须履行，但庆丰公司没有为吴小敏购买社会保险。吴小敏于2013年9月22日曾向庆丰公司提出辞职，但未获批准，若吴小敏工作表现不好，为何庆丰公司不批准原告的辞职，所以吴小敏根本不存在庆丰公司所说的违反纪录的情况。
案经审理查明，吴小敏于2013年6月29日入职庆丰公司，担任市场专员。双方没有签订劳动合同，庆丰公司没有为吴小敏参加社会保险。吴小敏上班需要考勤，每周上班六天，每天上班8小时上午9时至12时、下午1时至6时，每周休息1天，双方约定每月工资为1800元。吴小敏的工资通过银行转账发放的，当月工资次月发放。2013年9月，吴小敏向庆丰公司申请辞职，但未获批准。2013年7月至同年12月期间，吴小敏实发工资分别为1130元、1380元、1350元、1350元、1204.15元、311.54元。
吴小敏于2014年4月8日向江门市蓬江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2013年6月29日至2014年1月3日期间存在劳动关系，并要求庆丰公司支付如下款项：1、2013年6月29日至2014年1月3日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资12134.50元；2、2013年6月29日至2014年1月3日期间克扣的工资6574.31元；3、2013年6月29日至2014年1月3日期间加班工资7818.61元；4、支付经济补偿2300元。该仲裁委员会经审理，于2014年5月29日作出了蓬江劳人仲字（2014）0790号仲裁裁决，裁决如下：一、确认庆丰公司与吴小敏在2013年6月29日至2014年1月3日期间存在劳动关系；二、庆丰公司应在裁决生效之日起三日内支付吴小敏工作期间欠发的工资1718.13元；三、庆丰公司应在裁决生效之日起三日内支付吴小敏自2013年7月29日至2014年1月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资7189.89元；四、庆丰公司应在裁决生效之日起三日内支付吴小敏经济补偿1407.30元；五、驳回吴小敏其他仲裁请求。上述裁决为非终局裁决。吴小敏、庆丰公司不服上述裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，江门市企业职工最低工资标准从2013年5月1日起调整为1130元／月。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点如下：
一、关于双方劳动关系存续期间的问题。双方对吴小敏于2013年6月29日入职没有异议，本院对此予以确认。至于吴小敏的离职时间，庆丰公司主张吴小敏上班至2013年12月27日，但根据庆丰公司提交的考勤记录显示，吴小敏于该月28日仍有上班，且庆丰公司在劳动仲裁庭审时确认吴小敏上班至该月31日，故本院对庆丰公司该项主张不予采信。另一方面，庆丰公司在2014年1月7日作出公告要求吴小敏回公司办理离职手续，故吴小敏主张双方劳动关系存续至2014年1月3日，本院予以采信。因此，吴小敏要求确认双方自2013年6月29日至2014年1月3日期间存在劳动关系，本院予以支持。
二、关于吴小敏请求支付2013年6月29日至2014年1月3日被克扣工资12264.31元及加班工资9047.98元的问题。首先，庆丰公司辩称未克扣工资，节日已安排补休。但从庆丰公司提交的员工过失单可反映庆丰公司曾对吴小敏进行罚款及扣工资，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”庆丰公司罚款及扣工资于法不合，应返还60元。其次，吴小敏在劳动仲裁阶段主张试用期工资为1800元／月，转正工资为2300元／月，而在不服仲裁裁决向本院提起诉讼后却主张以2012年度江门市在岗职工月平均工资3165元认定其月工资标准。吴小敏对其工资标准的主张前后不一致，且没有提供相关的证据予以证明，本院其主张不予采信。故原告以3165元／月的工资标准而主张被告存在欠工资的主张，本院不予支持，依法予以驳回。
关于加班工资的问题。首先，双方均确认吴小敏的工资通过转账形式支付，且与庆丰公司主张的月工资为1800元相吻合，故本院认定吴小敏月工资为1800元。其次，根据《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的相关规定，按照吴小敏月工资1800元，每周上班六天，每天工作8小时，本院折算出吴小敏正常工作时间工资为1220元／月。其次，吴小敏主张上班需要考勤，但对于考勤方式不清楚，也未能对其主张的出勤情况加以证明，故不能否定庆丰公司提交的电子考勤真实性，本院对庆丰公司提交的考勤记录予以采纳。再次，吴小敏主张存在请病假情况，但未能提供相关的病历等证据予以证明，庆丰公司确认吴小敏于2013年11月14日及同年12月10日、12日提交疾病证明或发票，故本院确认吴小敏在上述三天休病假，对其余病假不予确认。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款：“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”对吴小敏病假工资按41.56元／天（1130÷21.75×80%）认定。最后，按吴小敏的工资情况及考勤记录，计算吴小敏的应收加班工资。综上，经核算，庆丰公司欠发吴小敏工作期间工资1718.13元，对吴小敏超出该数额部分的请求不予支持。
三、关于吴小敏请求2013年7月29日至2014年1月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资16698.12元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，吴小敏在2013年6月29日入职，庆丰公司未与其签订劳动合同，故应支付吴小敏2013年7月29日至2014年1月3日期间的另一倍工资7189.89元，本院对吴小敏超出该数额部分的请求不予支持。
四、关于经济补偿的问题。吴小敏主张于2014年1月被庆丰公司辞退；庆丰公司则认为是吴小敏旷工而自动离职。但双方均无法证明吴小敏的离职原因，故可视为庆丰公司提出且双方协商一致解除劳动合同，庆丰公司应向吴小敏支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”吴小敏工作年限为六个月以上未满1年，故应按一年计算支付一个月工资的经济补偿，故本院对其主张的经济补偿按1407.30元予以支持，对超出该数额的请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、确认被告江门市庆丰汽车销售服务有限公司与原告吴小敏在2013年6月29日至2014年1月3日期间存在劳动关系；
二、被告江门市庆丰汽车销售服务有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告吴小敏工作期间欠发的工资1718.13元；
三、被告江门市庆丰汽车销售服务有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付原告吴小敏2013年7月29日至2014年1月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资7189.89元；
四、被告江门市庆丰汽车销售服务有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付原告吴小敏经济补偿1407.30元；
五、驳回原告吴小敏的其他诉讼请求；
六、驳回被告江门市庆丰汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案原告吴小敏起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴小敏负担；被告江门市庆丰汽车销售服务有限公司起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由被告江门市庆丰汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 吴翠青
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 王 静