山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0783民初2340号
原告（被告）马效庆。
委托代理人李晶，山东衡明律师事务所律师。
被告(原告)潍坊田汇食品有限公司。住所地：寿光市开发区元丰街*号。注册号：370783228079694。
法定代表人矫健，总经理。
委托代理人刘勇，山东潍州律师事务所律师。
原告马效庆(以下简称劳动者)诉被告潍坊田汇食品有限公司(以下简称用人单位)劳动争议一案，于2016年5月23日向本院起诉,用人单位潍坊田汇食品有限公司于同年5月25日亦向本院起诉。本院受理后，依法由审判员汤培新适用简易程序公开开庭合并进行了审理。劳动者马效庆及其委托代理人李晶、用人单位潍坊田汇食品有限公司的委托代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劳动者马效庆诉、辩称,2014年9月份，劳动者到用人单位处工作。2014年12月18日10时左右，劳动者在西线速冻库安装排管轴流风机，在使用手提电钻打孔过程中，被电钻别下架子，导致受伤。原告伤情经寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍七级。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，并拒不支付劳动者工伤赔偿待遇。请求依法判令用人单位支付劳动者一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金55172元、一次性伤残就业补助金84880元、停工留薪期工资60000元、医疗费及医疗费赔偿33263.61元、经济补偿金2500元、护理费及住院伙食补助费928元，以上共计301743.61元。
劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者不与其他任何公司存在派遣关系，因此，用人单位应承担相应工伤赔偿义务。通过劳动者提交的银行卡交易明细清单，可以看出其2014年9月份工资为5000元，2014年10、11、12月份的工资以现金形式发放，劳动者无法举证掌握在用人单位手中的工资表。劳动者住院期间的医疗费26610.61元，根据劳动部关于发布违反劳动法有关劳动规定的赔偿办法的通知第3条规定，用人单位应向劳动者支付医疗费的25%作为赔偿费用，二者合计33263.21元，用人单位已经支付34000元，劳动者予以认可，但是用人单位当初是以借款方式支付给劳动者的，劳动者要求用人单位返还劳动者出具的借条。劳动者住院期间用人单位只指派了一人护理，但根据劳动者身体状况应指派两人护理，因此用人单位应支付劳动者妻子护理期间的护理费用。根据劳动者的疾病情况（肾摘除手术）属于重度肾损伤停工留薪期应为12个月。
用人单位潍坊田汇食品有限公司辩、诉称,本案赔偿主体应为菏泽人力资源服务有限公司，劳动者接受该公司派遣到用人单位工作，其相关的工伤待遇应由菏泽人力资源服务有限公司支付。
劳动者2014年12月18日受伤，经寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。后劳动者向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。寿光市劳动人事争议仲裁委员会裁决用人单位向劳动者支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食费共计235184元。该裁决认定事实错误。劳动者系菏泽人力资源服务有限公司员工，接受该公司派遣到用人单位处工作，赔偿主体应为菏泽人力资源服务有限公司。劳动者月工资为2850元，其2014年12月29日出院后离职，用人单位支付其医疗费及相关补助共计34000元，故其工伤待遇计算标准应按2013年度标准计算，且劳动者应返还用人单位医疗费超付部分的款项。请求依法判令用人单位不支付劳动者停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食费的义务；诉讼费用由劳动者承担。
经审理查明,劳动者于2014年9月到用人单位处工作，月工资5000元，用人单位未给劳动者缴纳社会保险。同年12月18日劳动者在工作中受伤，后在寿光市人民医院住院治疗11天。2015年1月7日，用人单位向寿光市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年3月17日，寿光市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定劳动者受到的伤害属工伤认定范围，同时认定为工伤。同年9月15日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，确认劳动者劳动功能障碍程度为柒级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。用人单位与劳动者于2015年8月解除劳动合同。
后劳动者申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求：本案用人单位支付其一次性伤残补助金65000元、一次性医疗补助金55172元、一次性伤残就业补助金84880元、停工留薪期工资60000元、医疗费33263.61元、经济补偿金2500元、护理费及住院伙食补助费928元。该仲裁委裁决：一、本案用人单位支付本案被告一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金55172元、一次性伤残就业补助金84880元、住院伙食补助费132元；二、驳回劳动者其他仲裁请求。用人单位、劳动者均不服该裁决,诉至本院。
上述事实，有寿人社工伤认字（2015）050014号认定工伤决定书、潍劳鉴（2015）第15060209号鉴定结论通知书、寿劳人裁字（2016）第080号仲裁裁决书、送达回证、住院病案及当事人陈述记录在案为证，足以认定。
本院认为，劳动者的劳动报酬由用人单位发放，同时用人单位在申请工伤认定时，也认可劳动者系其职工，故双方存在劳动关系。劳动者作为用人单位的职工，享有劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，用人单位未提交充分证据证明劳动者的工资发放情况，本院认定劳动者主张成立即月工资5000元。劳动者的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇,用人单位未给劳动者缴纳社会保险,故该工伤保险待遇应由用人单位支付，其中一次性伤残补助金为65000元（5000元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为55172元（4244元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金为84880元（4244元/月×20个月）。由于用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者离职后，用人单位应支付劳动者经济补偿。劳动者要求用人单位支付经济补偿2500元，不超出相关规定，本院予以支持。根据相关规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故本院确认劳动者停工留薪期工资为30000元（5000元/月×6个月）。劳动者受伤后住院治疗11天，依据相关规定，用人单位应支付劳动者住院伙食补助费132元（12元/天×11天）。因用人单位已向劳动者支付医疗费，针对劳动者的该请求，本院不予支持。劳动者要求用人单位支付护理费，无相应法律依据，本院亦不予支持。综上，劳动者合理的诉讼请求，本院予以支持，用人单位诉讼请求不成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定判决如下：
一、被告(原告)潍坊田汇食品有限公司支付原告(被告)马效庆一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金55172元、一次性伤残就业补助金84880元、停工留薪期工资30000元、经济补偿2500元、住院伙食补助费132元，以上共计237684元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 汤培新
二〇一六年八月五日
书记员 张 萌