新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终967号
上诉人（原审原告）：乌市某公司，住所地乌鲁木齐市新市区安宁渠路。
负责人：曹某某，该公司总经理。
委托代理人：梁某甲，男，1978年出生，汉族，该公司职员，住乌鲁木齐市高新北区。
被上诉人（原审被告）：兰某甲，男，1983年出生，回族，现无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：杨某，新疆国法律师事务所律师。
上诉人乌市某公司因与被上诉人兰某甲劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2465号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年2月16日受理后，依法组成合议庭于2016年3月17日公开开庭审理了本案。上诉人乌市某公司的委托代理人梁某甲、被上诉人兰某甲及其委托代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，被告兰某甲原在原告乌市某公司从事商业混凝土运输车辆驾驶员工作。2014年9月3日原告与被告签订了一份劳动合同书［该合同中记载的甲方为新疆某有限公司（但合同落款甲方处加盖原告乌市某公司乌鲁木齐分公司印章），乙方为兰某甲］，合同中载明：本合同于2014年9月3日生效，其中试用期至2014年12月3日止，本合同于2015年9月2日终止，合同期限为1年；根据甲方要求，乙方同意在生产岗位从事驾驶员工作；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3，000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生产费按公司冬休工资制度执行；甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；试用期乙方自行离职，本合同即自行终止，甲方可拒绝出具解除关系证明，并不承担任何赔偿、补偿等责任；并保留追究乙方相关责任的权利；冬休工资每月1，000元，且在第二年工作满6个月以上者给予计算（2014年11月26日至2015年3月25日）。原告乌市某公司未为被告兰某甲缴纳社会保险费，原告也未向被告兰某甲支付2014年12月至2015年3月期间冬休工资。
根据原告乌市某公司提交的2014年9月份外租司机工资表中载明：2014年9月原告给被告兰某甲实发工资为1，817元，当月被告兰某甲出勤天数为13天。2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中货运驾驶员月工资中价位为3，378元。
因对解除劳动关系、社会保险费、冬休工资、解除劳动关系经济补偿金等事项存在争议，2015年7月28日被告兰某甲作为申请人，将原告乌市某公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、与被申请人解除劳动合同，被申请人出具解除劳动关系证明；2、被申请人补缴申请人2014年12月至2015年6月的社会保险费；3、被申请人支付2014年12月至2015年3月的冬休工资6，000元；4、被申请人支付经济补偿金12，000元。2015年8月24日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第646号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除劳动关系（合同）证明书；二、被申请人为申请人补缴2014年8月至2015年3月期间的社会保险费（缴费数额由社保经办机构核定，期间利息由被申请人承担）；三、被申请人向申请人支付2014年12月至2015年3月期间欠发冬休工资6，000元；四、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3，750元。原告乌市某公司不服该仲裁裁决，诉至法院。
原审法院认为，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于原告请求解除与被告的劳动关系，根据原、被告所签订的劳动合同及双方陈述，本案原、被告双方存在劳动关系，被告申请仲裁时亦要求解除劳动关系，法院予以支持；庭审中被告陈述其2014年8月8日入职原告单位工作，2015年3月15日去原告单位报到，因车队队长说没有车，让其回去等电话通知，之后再未给被告安排工作；原告虽称被告自行离职，但被告并不认可，因原告未提交证据证明双方解除或终止劳动关系的时间，双方签订的劳动合同记载的冬休时间于2015年3月25日期满，期满后被告再未为原告提供劳动，故按双方签订的劳动合同记载的冬休时间期满次日（即2015年3月26日）被告应向原告提供劳动而未提供劳动的时间作为双方劳动合同（关系）终止的时间，原告应向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；至于原告诉称被告于2014年9月12日（共9天，在试用期内）自行离职后受雇于梅某某个人的意见，因被告不认可，且原告未提供证据证实被告受雇于梅某某，此外原告的主张亦与其提供的2014年9月份外租司机工资表记载的被告出勤天数13天矛盾，故不予采信。对于原告请求不予补缴2014年8月至2015年3月期间的社会保险费，原告未给被告缴纳社会保险，社会保险费中仅养老、失业保险可以补缴，故原告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告劳动关系存续期间的养老保险、失业保险，但因被告仲裁时只主张补缴2014年12月至2015年6月期间的社会保险费，2015年3月26日双方劳动合同（关系）终止，故原告应补缴被告2014年12月至2015年3月期间应由用人单位承担部分的养老保险、失业保险费，期间产生的利息由原告负担。对于原告请求不予支付被告2014年12月至2015年3月期间冬休工资6，000元，至2015年3月26日双方劳动合同（关系）终止，被告在原告处工作年限大于六个月，根据双方劳动合同约定2014年11月26日至2015年3月25日为冬休期，故原告应按约定向被告支付冬休期间工资4，000元（1，000元／月×4个月）。对于原告请求不予支付被告经济补偿金3，750元，本案中原告存在未依法缴纳社会保险费的情形，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，被告在原告单位工作年限大于六个月，小于一年，故原告应支付被告1个月工资的经济补偿；对于被告的月工资标准，被告陈述双方约定为6，000元，但原告并不认可；2014年9月份外租司机工资表以外，原告作为用人单位在法院限定时间内也未提交其他支付工资的凭证或工资表，因被告解除或终止劳动关系前的月平均工资标准难于确定，故法院参照2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中货运驾驶员月工资中价位3，378元支持经济补偿。综上故判决：一、原告乌市某公司与被告兰某甲之间的劳动合同（关系）于2015年3月26日终止，原告乌市某公司向被告兰某甲出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、原告乌市某公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告兰某甲2014年12月至2015年3月期间由用人单位承担部分的养老保险、失业保险费，期间的利息由原告乌市某公司负担；三、原告乌市某公司支付被告兰某甲冬休工资4，000元（1，000元／月×4个月）；四、原告乌市某公司支付被告兰某甲解除劳动关系经济补偿金3，378元；五、驳回原告乌市某公司其余诉讼请求。
宣判后，上诉人新疆乌市某公司不服一审判决上诉称，双方于2014年签订的劳动合同中明确约定劳动者自行离职，单位无须承担任何补偿及赔偿责任。本案兰某甲到我公司后工作没几日便自行离职，并受雇于梅某某个人从事商砼罐车司机，故我公司不应向兰某甲支付经济补偿。同时，双方在劳动合同中约定我单位自2014年11月26日至2015年3月25日为冬休期，工资每月1，000元，于次年工作满6个月后发放冬休期工资。兰某甲在试用期间便自行离职不应支付冬休期间的工资。故原审法院认定兰某甲至2015年3月一直与我单位存在劳动关系属认定事实不清，故诉至二审法院，请求撤销原审判决改判我单位：1、不补缴2014年8月至2015年3月期间的社会保险费；2、不支付2014年12月至2015年3月期间冬休工资6，000元；3、不支付经济补偿金3，750元。
被上诉人兰某甲答辩称，我与该公司之间有劳动关系，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，确认原审认定事实。
以上事实有劳动合同书、2014年9月份外租司机工资表、劳动争议申请书收件回执、劳动争议仲裁申请书及一、二审庭审笔录等证据为证。
本院认为，本案争议的焦点系：一、兰某甲是否与乌市某公司存在劳动关系及劳动关系的存续期间。兰某甲于2014年9月3日与乌市某公司签订劳动合同，并提供劳动。乌市某公司提交的工资表证明该公司向兰某甲发放了2014年9月计13天的工资。乌市某公司称兰某甲9月25日后开始为梅某某工作，与本公司并无劳动关系。乌市某公司提交的工资金额中并未反映该公司代其他雇主向兰某甲发放了应结算的运费，应认为乌市某公司支付9月的工资系兰某甲为其提供劳动的劳动报酬。乌市某公司称兰某甲系梅某某所雇与其不存在劳动关系的上诉理由，无有力证据证实，亦与其提交的证据及陈述矛盾，本院不予采信。乌市某公司与兰某甲签订劳动合同后，乌市某公司认为在履行期间已经和兰某甲解除了劳动关系，但不能提供双方在合同期限内解除或终止了劳动关系的证据，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。故双方应依据合同履行。合同于2014年9月3日生效，合同期限1年。但在2015年3月25日冬休期满后，兰某甲再未给乌市某公司提供劳动，故乌市某公司与兰某甲劳动关系的存续期间为2014年9月3日至2015年3月26日。二、乌市某公司是否应向兰某甲支付冬休工资。因兰某甲于2015年3月25日冬休期满后再未向乌市某公司提供劳动，应视为与乌市某公司的劳动关系结束，故乌市某公司应依合同约定向兰某甲支付冬休期工资，自2014年11月26日至2015年3月25日，每月1，000元。乌市某公司上诉要求不支付冬休期工资的请求本院不宜支持。三、乌市某公司是否应为兰某甲补缴2014年12月至2015年3月期间的社会保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，乌市某公司未为兰某甲缴纳社会保险违反法律规定，兰某甲于2014年9月至乌市某公司工作，但因其只主张了2014年12月至2015年6月的社保费用，而2015年3月25后兰某甲再未向乌市某公司提供劳动，故只应补缴2014年12月至2015年3月期间的社会保险，乌市某公司上诉称不应补缴社保的理由不能成立。四、乌市某公司是否应向兰某甲支付经济补偿金。因乌市某公司欠缴兰某甲社会保险的事实存在，符合用人单位应予支付经济补偿金的情形，故在与劳动者解除劳动关系时，应依法支付解除劳动关系经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案兰某甲为乌市某公司提供劳动期间超过六个月，应支付1个月工资的经济补偿，一审参照2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中货运驾驶员月工资中价位3，378元确定经济补偿金的数额并无不妥，故乌市某公司上诉称不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（乌市某公司已交），由上诉人乌市某公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
审 判 员 张 诚
代理审判员 李海涛
二〇一六年五月十一日
书 记 员 张 睿