湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0302民初298号
原告：谭卫军，男，1968年6月30日出生，汉族，湖南省涟源市人，原系湘潭林海机械制造有限公司员工，住湘潭市雨湖区。
委托诉讼代理人：彭军，男，1974年10月28日出生，汉族，湘潭市人，江南工业集团质检部门工作人员，住湘潭市雨湖区。
被告：湘潭林海机械制造有限公司，住所地：湘潭市雨湖区潭锰路13号。
法定代表人：梁浚菱，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：林运，湖南湘晋律师事务所律师。
原告谭卫军与被告湘潭林海机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭卫军及其委托诉讼代理人彭军、被告湘潭林海机械制造有限公司的委托诉讼代理人林运到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭卫军向本院提出诉讼请求：1.判令被告发放原告2017年9月至12月息工工资合计17589元；2.判令被告赔偿原告11个月的工资合计48370元；3.判令被告补偿原告二个月的经济补偿款8794.5元；4.判令被告补发原告2016年2月18日至2017年8月26日期间工作日和周末加班工资共计24710元（176.5天）；5.判令被告为原告补缴2016年5月至2017年12月期间各项社保金25,658.148元；6.判令被告支付原告4个月的失业金共计5372元；7.判令被告支付原告2016年2月18日至2017年8月26日法定节假日工资4451.6元（21天）；8.判令被告归还原告所扣除的工伤保险费720元；9.判令由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2016年2月18日，在湘潭林海机械制造有限公司任机加车间车工。2017年8月26日，被告通知原告，因公司业务不足，从下周一开始放假。放假期间，原告无任何经济来源。另外，原告在被告处工作期间，被告未给原告购买任何法定社保，且未签订劳动合同。综上，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，故依据相关法律规定起诉至人民法院，请求人民法院依法判决。
被告湘潭林海机械制造有限公司辩称，1.关于原告的第一项诉讼请求。首先，事实上，2017年8月份，是原告自己以要考驾照为由向公司请假，且公司并未同意，2017年8月26日之后，原告无故旷工，未再来答辩人处上班，故不存在发工资。其次，原告要求支付的12月份工资未经过仲裁程序。2.关于原告的第二项诉讼请求。首先，本案中，答辩人分别于2016年2月18日、2017年1月1日与原告签订了劳动合同，不存在未与原告签订劳动合同的情形，故原告要求被告按照《劳动合同法》第82条之规定支付双倍工资缺乏依据。其次，原告的本项诉讼请求中的金额超出其仲裁请求4000余元。3.关于原告的第三项诉讼请求。首先，本案中，在原告入职时，答辩人就已在《新员工入职须知》中明确告知了“在职期间无故旷工7天以上按自动离职处理”这一规章制度，但原告自2017年8月26日开始无故旷工，故答辩人有权按照劳动合同法第39条之规定单方解除劳动合同，并依照劳动合同法第46条之规定无需向原告支付经济补偿金。其次，该项中的诉请金额超出仲裁请求中的金额700余元。4.关于原告的第四项诉讼请求。首先，原告并未在仲裁过程中提出该项请求，违反了劳动争议仲裁前置的基本原则。其次，答辩人极少安排原告加班，即使安排原告加班，也已向原告发放了加班工资，且原告并未提供任何加班的证据。5.关于原告的第五项诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，社会保险的补缴补建问题不属于劳动争议仲裁受理的范围，依法应当裁定驳回，且社会保险的补缴补建属于行政法律关系，而不是民事案件受案范围。6.关于第六项诉讼请求。原告不符合《社会保险法》第45条规定的领取失业保险金的条件，且原告自2017年8月26日起旷工至今，故即便答辩人为为原告缴纳了社会保险，原告也不符合申领失业保险金的条件。7.关于原告的第七项诉讼请求。答辩人从未安排原告在法定节假日加过班，原告也未提交证据证实其在法定节假日加过班，原告应就其主张加班的事实承担举证责任。8.关于原告的第八项诉讼请求。答辩人实际仅扣了原告工伤保险费354元，对于该354元，答辩人愿意退还。综上所述，请求依法驳回原告的不合理诉讼请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月18日，原告谭卫军入职被告湘潭林海机械制造有限公司。同日，原告与被告签订《劳动合同书》及《新员工入职须知》各一份。该《劳动合同书》约定的主要内容有：1.合同期限自2016年2月18日至2016年12月31日止；2.工作岗位及工作内容：机加车间承担车工工作（机加工作）；3.工作时间：实行日工作制，每日工作8小时，每周工作时间40小时；4.劳动报酬：以货币形式每月16日支付工资，工资为1800元/月（不得低于当地最低工资标准）。该《新员工入职须知》第8条约定“在职期间无故旷工7天以上按自动离职处理”。2017年1月1日，原、被告双方又续签《劳动合同书》一份，该续签的《劳动合同书》约定的主要内容有：1.合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日止；2.工作岗位及工作内容：机加车间承担车工工作（机加工作）；3.工作时间：实行日工作制，每日工作8小时，每周工作时间40小时；4.劳动报酬：以货币形式每月20日支付工资，工资为2000元/月（不得低于当地最低工资标准）。2017年8月27日起，因被告业务不足，原告未再至被告处上班。之后，原告要求被告支付2017年9-12月份工资、经济补偿金、失业金、加班工资（包括法定节假日工资）、所扣除的工伤保险费并赔偿11个月工资及补缴社保金，但双方未达成一致。为此，原告于2017年12月份向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后于2018年1月23日作出潭劳人仲案字〔2018〕第25号仲裁裁决书。原告不服上述裁决，遂诉至本院，形成本案。
另查明：1.2016年12月至2017年8月，原告在被告处工作期间的工资分别为：4382元、3126元、3853元、5558元、3946元、3412元、3341元、3621元、3055元，月平均工资为3810.4元（四舍五入后）。2.根据湘潭市就业服务局提供的数据，2017年湘潭市失业保险金标准为1343元/月。3.在本案开庭时，原告向本院申请证人出庭作证，但直至庭审辩论结束时，原告申请的证人并未出庭。4.本案审理过程中，被告未向本院提供证据证实在原告入职被告处后，其为原告缴纳了社会保险及为原告参加了失业保险。5.本案审理过程中，原告认为其入职被告处后，被告在其工资内扣留了工伤保险费720元，但被告仅认可扣留了354元，原告也未提供证据证实确实扣留了720元。
上述事实，有原、被告双方提交的原告身份证、被告内资企业登记基本情况表、《劳动合同书》、《新员工入职须知》、工资仿表汇总、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会潭劳人仲案字〔2018〕第25号仲裁裁决书及双方当事人（或委托诉讼代理人）在开庭审理过程中的陈述等证据在卷证实，足以认定。
本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于原告提出的七项诉讼请求，本院作如下分析：
一、关于原告主张的2017年9月至12月息工工资17,589元的问题。本院认为，1.根据原、被告双方在2017年1月1日所签订的《劳动合同书》中的约定，原告的工资为2000元/月；同时，根据湘潭市就业服务局提供的数据，2017年湘潭市失业保险金标准为1343元/月。2.根据查明的事实，原告自2017年8月27日起就未再至被告处上班系因被告业务不足。因此，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，本院对原告要求被告支付2017年9月至12月的工资（津贴）的诉讼请求予以支持，并将被告应支付的工资计算为6029元（2000元+1343元+1343元+1343元），但对原告要求的超出该金额的部分不予支持。
二、关于原告要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，由被告赔偿其11个月工资48,370元的问题。本院认为，原告自2016年2月18日入职被告处工作的当日，被告就与其签订了劳动合同，2017年1月1日，原、被告双方又续签了劳动合同，期限至2017年12月31日止，由此，原告要求被告赔偿11个月工资的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
三、关于原告要求被告支付二个月的经济补偿金8794.5元的问题。1.被告辩称由于原告无故旷工，故原、被告双方间的劳动合同已于2017年8月26日起的7个工作日解除。2.但原告不认可被告的上述答辩意见，且根据查明的事实，原告之所以于2017年8月26日起未再在被告处上班系由于被告业务不足。3.被告辩称其与被告间的劳动合同已于2017年8月26日起的7个工作日解除，但被告并未提供证据证实其在2017年8月26日之后履行了与原告解除劳动合同的相关手续。4.根据查明的事实，原、被告于2017年1月1日所签订的《劳动合同书》的终止期限是2017年12月31日，且现在双方均无续签劳动合同的意愿。在这情况下，应认为原、被告双方之间的劳动合同已于2017年12月31日终止。由此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，应由被告向原告支付经济补偿金，结合原告于2016年2月18日入职被告处，2017年12月31日终止劳动合同的事实，本院将该经济补偿金计算为7620.8元（3810.4元/月×2个月）。
四、关于原告要求被告补发、支付2016年2月18日至2017年8月26日期间工作日、周末加班工资24,710元及2016年2月18日至2017年8月26日法定节假日工资4451.6元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但在本案审理过程中，原告并未向本院提供证据证实其存在加班的事实。故本院对原告要求被告补发、支付加班工资的诉讼请求不予支持。
五、对于原告要求被告补缴2016年5月至2017年12月各项社保金25,658.148元的问题。本院认为，虽然根据查明的事实，原告入职被告处后，被告确实未为原告缴纳过社会保险，但原告并未提供证据证实社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，且征收社会保险费系社会保险征收机构的职能，在这种情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，本院认为原告的该项诉讼请求不属于本案处理的范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
六、关于原告要求被告支付4个月的失业保险待遇5372元的问题。本院认为，根据查明的事实，原告入职被告处后，被告确实未为原告参加失业保险，且如前所述，原、被告之间的劳动合同已于2017年12月31日终止，故根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条并参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条之规定，本院对原告要求被告支付4个月的失业保险待遇的诉讼请求予以支持，即由被告向原告支付失业保险待遇5372元（1343元/月×4个月）。
七、关于原告要求被告退还所扣的工伤保险费720元的问题。本院认为，1.根据《工伤保险条例》第十条第一款之规定，被告应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费；根据查明的事实，本案中，在原告入职被告处后，被告认可仅实扣留了原告354元的工伤保险费，而原告也未提供证据证实被告扣留的金额超出了354元；同时鉴于被告表示自愿退还该扣留的354元，故本院对原告的该项诉讼请求部分予以支持，即由被告向原告退还所扣留的工伤保险费354元，对超出该金额的部分不予支持。
综上所述，对原告提出的诉讼请求中，符合法律规定且具有事实依据的，本院予以支持；其余因缺乏事实依据和法律依据的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一、三款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《工伤保险条例》第十条第一款，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由被告湘潭林海机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付给原告谭卫军未付工资、停工津贴经济补偿金（含2017年9月份、10月份、11月份、12月份的工资）6029元、7620.8元、失业保险待遇损失5372元并退还工伤保险费354元，以上合计19，375.8元；
二、驳回原告谭卫军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告湘潭林海机械制造有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 左斌
二〇一八年四月二十八日
代理书记员 蒋垚
附适用的法律条文：
《中华人民共和国民法总则》
第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益
受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
《中华人民共和国失业保险条例》
第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法的解释>》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。