四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川2002民初3411号
原告：王世琼，女，1971年4月17日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
委托诉讼代理人：敖红燕，四川法助律师事务所律师。
被告：四川祥森劳务有限公司，住所地成都市金牛区茶店子安蓉路8号4幢1单元615号，统一社会信用代码915101005826496420。
法定代表人：林相伦，经理。
委托诉讼代理人：高军，男，系公司员工。
委托诉讼代理人：林相红，男，系公司员工。
原告王世琼与被告四川祥森劳务有限公司（以下简称祥森劳务）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告王世琼及其委托诉讼代理人敖红燕与被告祥森劳务之委托诉讼代理人林相红、高军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王世琼向本院提出变更后的诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金50447元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金119238元，停工留薪期间工资59619元，伙食补助费4950元，门诊检查治疗费450.05元，再次鉴定费400元，交通费2000元。2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告于2016年3月开始在被告承包的资阳市御府国际工地上做普工。5月21日下午，原告在5#清理地下消防水池的建渣时，踩踏的跳板突然断裂，致原告坠落后受伤。经认定，为工伤，八级伤残。后双方未就工伤事宜达成一致意见，2017年9月4日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）34号仲裁裁决书，原告不服：⒈仅凭两个月工资领取情况，不足以证明原告一年的平均工资，且根据《工伤保险条例》64条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；⒉停工留薪期间应从住院之日起，计算至双方解除劳动之日，即2017年7月；⒊门诊费虽然发生在出院后，但仍属于治疗工伤而支出的医疗费。最后，庭审中，被告要求退还部分护理费的辩称，因护理费是双方约定的，因此不一定要依照某个标准，且140一天的护理费，也符合市场行情。综上，原告诉至法院，请求支持原告诉请。至于内固定取除等后续费用，待实际发生后再主张。
被告辩称，认可仲裁委查明的所有事实与仲裁事项。另外，被告曾结算了21900元的护理费给原告，但是，按照法律规定，也就80元至100元每天的标准。因此，护理费超过法律规定的部分，应该冲抵本次判决的其他费用。
当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据。对原告所举证据1-5的真实性、合法性、关联性予以确认。证据6因系原告重复鉴定产生的费用，故对其证明目的不予确认。证据7因原告已放弃相关诉请，故本院不予采信。对被告所举的证据4，因明确记载是护理费，至于护理费高低，可由双方自由协商，无法定事由不得反悔，故对其证明目的不予确认。被告所举的其他证据，符合证据三性，本院予以采信。根据经审理采信的证据，本院查明事实如下：
原告王世琼于2016年3月起到被告四川祥森劳务有限公司分包的资阳市御府国际工地从事普工。2016年5月21日下午，原告在工作过程中自跳板上坠落后受伤并立即送医院治疗，于2016年11月8日出院。出院证明记载：出院后2-3月复查，1年后视情况取除内固定物，如有不适，立即就诊，“我科随访”，建议休息三个月。2017年1月20日，资人社办【2017】60号工伤认定决定书认定王世琼为工伤；同年4月19日，资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定王世琼此次工伤构成八级伤残，后原告再次申请鉴定，鉴定结论仍为八级。2017年5月4日，原告进行腰椎正侧位及骶尾椎正侧位检查，费用278元；2017年7月24日，原告进行骶尾椎正侧位检查，费用167.05元；第二日，原告挂其住院期间的主治医师秦祖恩门诊，费用5元。后双方未就工伤事宜达成一致意见，申请仲裁。2017年9月4日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案（2017）34号仲裁裁决书，原告不服，提起诉讼。庭审中，双方均认可劳动关系已经于2017年7月31日解除，被告认可仲裁委的所有裁决主文，其中：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金119238元、伙食补助费4950元。
另查明，被告祥森劳务未为原告办理工伤保险。原告2016年4月、5月的工资共计2450元，本地区上年度职工年平均工资为55033元。2016年11月8日，原告签字确认收据一份，上书“王世琼住院护理费2016年5月21
--
11月8日共计5个月20日天计算费用如下：前2个月×140元/天=8400元；后3个月20天=11500元另加第一个月增加1人补贴2000元共计21900元借支5000元应进16900元……收款人：王世琼”。
本院认为，原告因工受伤，应享受工伤保险待遇。被告未按规定为原告购买工伤保险，应由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案与费用有关的争议焦点为：⒈原告工资标准、停工留薪期间应如何确定；⒉原告于2016年11月8日签字确认的护理费，是否应部分退还或用于品跌。
⒈原告工资标准、停工留薪期间的确定及工伤待遇计算。被告提供原告签字确认的工资记录显示，原告上班期间的工资明显低于本地区平均工资的60%，故根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，应按本地区职工平均工资60%计算。原告诉请按统筹地区平均工资计算，于法无据，本院不予支持。原告请求将停工留薪期间计算至解除劳动合同时，但停工留薪期间工资制度的目的是保护职工受伤后确需脱岗停工治疗期间的利益，而自受伤到解除劳动关系的期间，显然长于确需停工治疗的期间，它还包括双方协商、处理纠纷的期间，故对原告关于期间计算的诉请，本院不予支持，根据医院休息3个月的建议，本院酌情确定停工留薪期间为8.5个月。综上，根据《工伤保险条例》相关规定及被告的认可，原告可获得：伙食补助费4950元、停工留薪期间工资23389元（55033元÷12月×60%×8.5月=23389元）、一次性伤残补助金30268元（55033元÷12月×60%×11月=30268元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金119238元。医嘱要求复查随访，故对其出院后与该次受伤有关的检查费、门诊费共计450元，予以支持。以上费用，共计178295元。原告诉请的再次鉴定费400元，因与第一次鉴定结论一样，故该笔费用，应由原告自行负担，本院不予支持。原告未提供交通费票据，故对此诉请，亦不予支持。
⒉原告于2016年11月8日签字确认的护理费，是否应部分退还或用于冲抵。被告辩称，被告曾结算了21900元的护理费给原告，超过法律规定的部分，应该冲抵本次判决的其他费用。本院认为，结算单明确载明，支付的是护理费；而根据当事人意思自治的原则，护理费标准，当事人可自行协商，除非有法定事由，不得反悔，故对被告要求部分冲抵其他费用的辩称，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款之规定，判决如下：
一、被告四川祥森劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王世琼伙食补助费4950元、停工留薪期间工资23389元、一次性伤残补助金30268元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金119238元、医疗费450元，共计178295元；
二、驳回原告王世琼的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川祥森劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 陈苓丽
二〇一七年十月二十四日
书记员 李 玲