广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终3020号上诉人（原审原告）：英德市亿嘉皮革科技有限公司，住所地：广东省英德市英红镇英红工业园区三隅大道6号。法定代表人：张敏。委托代理人：王丹，广东浈阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘畅畅，男，1987年12月21日出生，汉族，住河南省项城市。上诉人英德市亿嘉皮革科技有限公司（以下简称亿嘉公司）因与被上诉人刘畅畅劳动争议纠纷一案，不服广东省英德市人民法院（2017）粤1881民初2266号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明:刘畅畅因亿嘉公司欠工资曾向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称英德劳动仲裁委）申请仲裁。英德劳动仲裁委作出英劳人仲案字〔2017〕45号仲裁裁决书。对于英德劳动仲裁委查明认定的事实，原审法院予以认定。英德劳动仲裁委查明认定：刘畅畅于2016年4月入亿嘉公司处工作，岗位是皮革涂饰工程师，工资为13000元／月。亿嘉公司提供的工资表显示，工资构成为基本工资+其他工资。刘畅畅因个人原因提出离职，双方于2016年9月30日结算了工资，亿嘉公司出具了工资结算清单给刘畅畅，并于2016年11月3日支付了5000元，仍余19353.26元未付。英德劳动仲裁委认为：一、刘畅畅提出离职时，亿嘉公司出具了工资结算清单给刘畅畅，说明亿嘉公司同意刘畅畅解除劳动合同。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，亿嘉公司应一次性付清刘畅畅的工资为24353.26元，减去已支付的5000元，还应支付19353.26元，如需缴纳个人所得税，应由亿嘉公司到有关部门缴交，不作裁决。二、亿嘉公司因生产原因导致工资迟发，刘畅畅未提供到相关部门投诉亿嘉公司欠薪的证明材料，说明刘畅畅知道也表示理解。双方解除劳动合同，是刘畅畅个人原因向亿嘉公司提出的。刘畅畅要求亿嘉公司支付经济补偿金6500元的仲裁请求没有法律依据，不予支持。英德劳动仲裁委裁决结果：一、亿嘉公司在收到裁决书之日起5日内支付刘畅畅工资19353.26元；二、驳回刘畅畅的其他仲裁请求。亿嘉公司收到该裁决书后，向原审法院提起诉讼。亿嘉公司认为刘畅畅身处要职，未能恪尽职守，擅离职守，导致产品质量不好，出现大量次品，退货情况，造成亿嘉公司几十万元的皮革损失，亦未履行好交接职责，但仅提供了业务往来企业的电子邮件作为证据，没有提供充分的证据证明其损失具体情况以及是刘畅畅故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制所致。关于劳动合同。亿嘉公司、刘畅畅确认双方签订了劳动合同。刘畅畅表示只有一份合同，由亿嘉公司保管，其月工资为13000元。另外，亿嘉公司以案情复杂为由申请转为普通程序审理。原审法院已当庭释明：经法庭调查，并非案情复杂，而是亿嘉公司的举证问题，无必要转换程序。对于原审法院询问亿嘉公司申请转为普通程序，目的是否为了延长举证期限，亿嘉公司表示承认。普通程序规定的举证期限为30日，本案从立案受理至今作出判决止，已超过30日。原审法院认为：刘畅畅提出离职，双方于2016年9月30日进行了工资结算，亿嘉公司出具了工资结算清单给刘畅畅，说明亿嘉公司同意刘畅畅解除劳动合同。亿嘉公司于2016年11月3日支付了5000元，仍余19353.26元未付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。亿嘉公司认为无需支付，理据不足，原审法院不予支持。亿嘉公司认为《个人所得税代扣代缴暂行办法》第三条规定，代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行，在计算刘畅畅工资时，理应扣掉未缴的税款。然而，2016年5月29日国家税务总局令第40号文明确《个人所得税代扣代缴暂行办法》全文废止。酌情考虑到缴纳个人所得税是法定义务，若亿嘉公司代为扣缴未付工资19353.26元的个人所得税，可凭税务机关按此金额计算的纳税金额开具的有效税票或单据、凭证从中扣减。作为市场经济，企业应自行承担经营风险。若劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，劳动者应承担的赔偿数额可根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，但不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。本案中，亿嘉公司认为刘畅畅身处要职，未能恪尽职守，擅离职守，导致产品质量不好，出现大量次品，退货情况，造成亿嘉公司几十万元的皮革损失，亦未履行好交接职责。亿嘉公司对其主张仅提供了业务往来企业的电子邮件作为证据，没有提供充分的证据证明其损失具体情况以及是刘畅畅故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制所致，应承担举证不能的法律责任。据此，原审法院于2017年8月22日作出（2017）粤1881民初2266号民事判决：一、限英德市亿嘉皮革科技有限公司在判决发生法律效力之日起10日内向刘畅畅支付工资19353.26元。（若英德市亿嘉皮革科技有限公司代为扣缴此工资金额的个人所得税，可凭税务机关按此工资金额计算的纳税金额开具的有效税票或单据、凭证从中扣减。）二、驳回英德市亿嘉皮革科技有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由英德市亿嘉皮革科技有限公司负担。宣判后，亿嘉公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决并改判上诉人无需支付被上诉人工资；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由是：一、被上诉人在上诉人处工作期间，其岗位月平均基本工资为1210元，产品质量无问题时其基本工资加上技术工资为13000元/月。但因被上诉人工作严重失职，给上诉人造成了几十万的皮革损失，被上诉人应当对此承担相应的赔偿责任。且被上诉人在上诉人处身处要职，但未与上诉人解除劳动合同即入职另一公司，明显属于擅离职守。二、原审判决认定上诉人出具工资结算单即说明上诉人同意被上诉人解除劳动合同，属于认定事实错误。上诉人向被上诉人出具工资结算单仅为确定停止被上诉人的工作，上诉人根据工资结算单核对产品退款数额后再结算被上诉人的实际工资。刘畅畅答辩称：答辩人曾向有关部门投诉上诉人持续拖欠答辩人工资的事实。答辩人向上诉人申请辞职后，上诉人已签字认可其应向答辩人发放工资，但上诉人仍未支付拖欠工资。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人亿嘉公司上诉请求的范围进行审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动报酬是劳动者赖以生存的主要收入来源，用人单位不得无故克扣或拖欠。现上诉人以被上诉人在工作中玩忽职守造成其重大损失为由扣发被上诉人的劳动报酬，但上诉人至今既未能提供相应证据证明其已与劳动者就何种情况下可以扣发劳动报酬达成一致意见，亦未能提供用人单位可以根据劳动者的工作情况而扣发其劳动报酬的公司规章制度，且上诉人现所提供的证据尚不足以证明因被上诉人的工作原因而造成其重大的生产经营损失。因此，上诉人主张扣发被上诉人劳动报酬的理由不成立，本院不予采纳。原审判决据此判令上诉人需向被上诉人支付尚拖欠的劳动报酬，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人英德市亿嘉皮革科技有限公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人英德市亿嘉皮革科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 谢伟诚审 判 员 王 凯审 判 员 刘永戈二〇一七年十二月十八日法官助理 彭凤平书 记 员 古 蓉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。