湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00589号
上诉人（原审原告）十堰市金海丰精密铸造有限公司。住所地：湖北省丹江口市武当山旅游经济特区工业园。
法定代表人龚勇。
委托代理人候容。代理权限：一般代理。
委托代理人王太德。代理权限：一般代理
上诉人（原审被告）乔珍。
委托代理人熊迎辉。代理权限：一般代理。
上诉人十堰市金海丰精密铸造有限公司（以下简称：金海丰公司）与上诉人乔珍因劳动争议一案，均不服湖北省丹江口市人民法院（2015）鄂丹江口民初字第01423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月12日受理后，依法组成由审判员袁昆担任审判长并主审，审判员郭雯、王昭参加的合议庭，并于2015年11月27日公开开庭审理了本案。上诉人金海丰公司的委托代理人候容、王太德，上诉人乔珍及其委托代理人熊迎辉到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
金海丰公司在一审法院请求：判令我公司不支付乔珍经济补偿金6800元及社会保险费22055元。
一审法院认定：乔珍于2010年6月到金海丰公司主要从事化验员工作，双方未签订书面劳动合同，乔珍在金海丰公司工作期间月均工资为1700元，金海丰公司未为乔珍缴纳工作期间的各项社会保险费。2014年11月金海丰公司人力资源部部长程义娇电话告知乔珍不用来上班了，该公司已解除了与乔珍的劳动合同关系。2014年12月，乔珍自己在社会保险经办机构为其本人缴纳了2003年3月至2014年12月基本养老保险52199.20元（月缴费基数1838元），其中2010年6月至2014年11月期间金海丰应为乔珍缴纳的基本养老保险费共计118360元（1700元／月（乔珍的月平均工资，即缴费基数）×20%（单位应当承担的缴费比例）×54个月］。2015年4月1日，乔珍以金海丰公司未向其支付解除劳动关系经济补偿金，亦未为其交纳社会保险费为由，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：十堰仲裁委）申请仲裁，要求金海丰公司向其支付解除劳动关系经济补偿金13600元，未签书面劳动合同的二倍工资18700元，补偿其养老保险费13600元、失业保险费8625元。十堰仲裁委经审理，于2015年6月7日作出十劳人仲（2015）裁字第423号仲裁裁决，裁决由金海丰公司支付乔珍经济补偿金6800元（1700元／月×4个月）、补偿乔珍本人缴纳的应由单位承担的社会保险费22055元（4411元／年×5年），金海丰公司与乔珍之间的劳动关系、社保关系终止，对乔珍的其他仲裁请求未予支持。金海丰公司对该裁决不服，引起诉讼。
一审法院认为：乔珍在金海丰公司工作期间，金海丰公司未为乔珍缴纳各项社会保险费，该行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定。乔珍自己缴纳了其在金海丰公司工作期间（自2010年6月至2014年11月共计54个月）的基本养老保险费，其中应由单位承担的部分共计18360元理应由金海丰公司按照相关法律法规的规定予以补偿，因乔珍在申请仲裁时，请求补偿养老保险费的数额为13600元，剩余部分视为乔珍自愿放弃，即金海丰公司应补偿给乔珍基本养老保险费的数额应按乔珍在申请仲裁时请求的数额（13600元）予以确定；乔珍在申请仲裁时，另请求金海丰公司补偿其失业保险费8625元，因其并未能提交其已缴纳失业保险费的相关证据，该仲裁请求应不予支持。2014年11月，金海丰公司电话通知乔珍解除与其之间劳动关系，并告知其不用再到公司上班，此后乔珍亦实际从金海丰公司离职，应视为双方协商一致解除双方之间的事实劳动关系，金海丰公司依法应向乔珍支付相应的经济补偿金，具体数额应按照乔珍实际在该公司工作的时间（即54个月，4年半）和其离职前12个月的平均工资数额（每月1700元）确定，即共计为7650元（1700元／月×4.5个月），但十堰仲裁委裁决金海丰公司向乔珍支付经济补偿金的数额为6800元（1700元／月×4个月），乔珍对此亦未提出异议，应视为其对其民事权利的自愿放弃，亦不违反法律规定，对此予以确认，即金海丰公司向乔珍支付经济补偿金的数额以十堰仲裁委裁决的数额（即6800元）为准。金海丰公司诉称由于乔珍在工作中不认真负责、严重失职给单位造成重大经济损失，该公司按照相关法律、法规和单位规章制度解除与乔珍之间的事实劳动关系并无不妥，认为该公司不应向乔珍支付经济补偿金6800元，该诉讼主张无事实法律依据，对此不予采纳；金海丰公司诉称因乔珍自愿放弃要求该公司为其缴纳相应的社会保险费，该公司不应向乔珍支付社会保险费，该诉讼主张亦无相应证据证实，亦与法律规定相悖，金海丰公司应向乔珍补偿其已缴纳的在该公司工作期间应由单位负担的社会保险费，但具体数额应以审核确定的数额为准，即按乔珍申请仲裁时要求的补偿数额（13600元）予以确定，仲裁机构裁决金海丰公司向乔珍补偿社会保险费22055元，明显超出了乔珍的仲裁请求，对此不予确认。乔珍提出“其与金海丰公司存在事实劳动关系，金海丰公司一直没有为其缴纳社会保险费，金海丰公司称其在工作中严重失职给该公司造成了重大经济损失，并没有相应证据证实，金海丰公司的起诉理由不能成立，该公司应当向其支付经济补偿金，并向其本人补偿其所缴纳的社会保险费中单位应当承担的部分”的抗辩理由，与庭审查明的事实相符，亦有相应的法律依据，对此予以采纳，但具体数额应以庭审查明的事实和相关法律规定审核确认的数额为准。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款和《中华人民共和民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、金海丰公司在本判决生效后十日内支付乔珍2010年6月至2014年11月期间其本人已缴纳的应由单位承担的基本养老保险费13600元，并向乔珍支付经济补偿金6800元。二、驳回金海丰公司的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由金海丰公司负担。
金海丰公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称：乔珍在我公司从事化验员工作期间，先后于2013年8月12日、2013年9月23日、2014年9月29日、2014年11月25日因工作不认真、严重失职，造成我公司生产的产品出现大量不合格产品，给我公司造成重大经济损失。我公司依据《中华人民共和国劳动法》的规定及单位相应制度解除与乔珍的劳动关系，不应当支付其经济补偿金。另外，乔珍在我公司工作期间已达退休年龄，乔珍已放弃参加社会保险，我公司也无法为其缴纳社会保险。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判我公司不支付乔珍经济补偿金6800元及基本养老保险费13600元。
金海丰公司为支持其上诉请求，向本院提交了以下证据：纳入材质不良统计表、供应商的通知单、发票，证明因乔珍工作失职，造成公司重大经济损失。
乔珍不服上述一审判决，向本院提起上诉暨答辩称：金海丰公司在一审请求法院对乔珍的经济补偿金和社会保险费22055元不予支持，其理由是乔珍工作不负责任，造成损失，但并没有对上述两项费用的多少提成质疑。一审判决仅支持乔珍养老保险费13600元和经济补偿金6800元不当。乔珍要求用人单位支付经济补偿金13600元、基本养老保险费22055元、未签劳动合同双倍工资18700元、失业保险损失补偿金8652元，有明显的法律依据。请求二审法院驳回金海丰公司的上诉，并支持乔珍的上诉请求。
金海丰公司在法定期限内未提交书面答辩状，在二审庭审中口头答辩称：乔珍属严重失职解除的劳动合同，其养老保险和失业保险自己已经放弃，我公司应本人要求将社会保险发放给其个人了，其要求的双倍工资劳动仲裁也未涉及，故其上诉理由不能成立，请求法院驳回其上诉。
乔珍在二审规定的举证期限内，未向本院提交新证据。
经二审庭审质证，乔珍对金海丰公司提供的证据有异议，认为均系复印件，真实性有异议，且均不能证明这些证据是乔珍造成的。
对以上有争议的证据，承办人认为：金海丰公司提供的证据纳入材质不良统计表、供应商的通知单上均无对方当事人或第三方签字、盖章，真实性不能确认；且金海丰公司提供的证据纳入材质不良统计表、供应商的通知单、发票均不能看出与待证事实有关联性，故金海丰公司提供的证据本院依法不予采信。
一审判决所列当事人提交的证据已装订卷宗，移送本院审理。经本院审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案的定案依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：乔珍与金海丰公司建立劳动关系后，金海丰公司应当为乔珍缴纳各项社会保险，金海丰公司未为乔珍缴纳各项社会保险给乔珍造成的损失，应当由金海丰公司承担。乔珍自行缴纳了社会保险，应当由用人单位承担的部分，金海丰公司应当支付给乔珍。金海丰公司与乔珍解除劳动合同，乔珍要求金海丰公司支付经济补偿金，应当予以支持。金海丰公司称系乔珍失职造成公司重大损失而解除劳动合同，但金海丰公司未提供相应证据予以支持，该上诉理由不能成立，本院不予支持。金海丰公司上诉称系乔珍要求不为其缴纳社会保险并将社会保险发放给乔珍的事实亦未提供证据予以支持，此上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。原审判决按照乔珍的仲裁请求确认金海丰公司应当支付乔珍的经济补偿金6800元及养老保险金13600元，符合法律规定，本院予以支持。乔珍上诉要求金海丰公司支付经济补偿金13600元、基本养老保险费22055元的请求超出了其仲裁请求，本院不予支持；乔珍上诉要求金海丰公司支付未签劳动合同双倍工资18700元、失业保险损失补偿金8652元的请求，经十堰市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决未予以支持后，乔珍并无异议，应当视为其服从该仲裁裁决，乔珍在本案二审又提出该项请求，本院依法不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。金海丰公司及乔珍的上诉理由均没有事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由十堰市金海丰精密铸造有限公司负担10元，乔珍负担10元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，十堰市金海丰精密铸造有限公司必须履行。十堰市金海丰精密铸造有限公司拒绝履行的，乔珍可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 袁昆
审判员 郭雯
审判员 王昭
二〇一五年十二月七日
书记员 刘攀
附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；