河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1702民初187、831号
原告（被告）赵华周，男，汉族，1975年10月23日出生，住河南省驻马店市驿城区。
委托代理人李筱军，河南文苑律师事务所律师。
被告（原告）河南欣泰药业有限公司。住所地：河南省驻马店市风光路*号。
法定代表人林锋，董事长。
委托代理人耿玉美，该公司员工。
委托代理人周云泽，山东平正大律师事务所律师。
原告（被告）赵华周与被告（原告）河南欣泰药业有限公司（以下简称欣泰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵华周及其委托代理人李筱军，被告欣泰公司委托代理人耿玉美、周云泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）赵华周起诉并辩称，其自2000年6月进入被告单位工作，按照法律规定，其应享受到相关的劳动待遇。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字（2015）223号仲裁裁决书，以双方解除劳动合同为由，未支持原告的仲裁请求，而原告一直为被告单位索要外账，且有原单位领导签字认可原告于2014年12月份仍向单位主张权利。如果被告单位否认“刘国良”的签字的真实性，应提出鉴定申请或举证证明，裁决书简单地否认签字是不合适的。故根据最高院司法解释，并未超过仲裁时效，双方的无固定期限的劳动合同也应当予以支持。被告单方解除劳动合同的行为至原告申请仲裁前日才知道，其解除合同的通知没有送达，公告送达不具有法律效力。为维护原告的合法权益，请求依法判令被告为原告缴纳2000年6月到2007年9月、2011年9月至今的“三金”，并支付45个月双倍工资和经济补偿金及提成费用272931.6元及利息；加倍赔偿金和失业保险金按照法律规定判决由被告承担；本案的诉讼费由被告承担。
被告（原告）欣泰公司起诉并辩称，1、原告的诉讼请求已经超过时效，原被告双方在2011年8月29日解除劳动合同，原告在2015年提起仲裁请求已超过时效。2、要求我公司为原告缴纳三金请求不属于法院的受理范围，应予驳回。即使原告的请求没有超过诉讼时效，其请求也无法律依据，因为双方已签订劳动合同，且原告是因为违纪被辞退，原告要求双倍工资和经济补偿金没有法律依据。3、针对原告在起诉中要求加倍赔偿金和失业保险金没有法律依据，被告并没有认可其提成等费用，加付赔偿金需要在行政机关做出决定后才可主张。失业保险金不属于法院受理范围，且依据现有资料被告已将赵华周档案资料交到失业保险处，我方已履行完移交义务。原告应当向社保管理机构领取失业保险金，如果原告无法领取失业保险金，责任在原告本人，而非被告。
经审理查明，赵华周于2000年6月到济南军区生物制品药物研究所从事销售工作，2001年5月22日济南军区生物制品药物研究所更名为驻马店市中泰药业有限公司，之后更名为河南省中泰药业有限公司，2008年10月31日河南省中泰药业有限公司更名为河南欣泰药业有限公司。2012年6月16日中鑫东泰（莱阳）纳米基因生物技术有限公司与中泰科技共同入资欣泰药业。2010年12月1日，赵华周与欣泰公司签订无固定期限劳动合同，其中合同约定赵华周工资标准为每月1230元。赵华周在欣泰公司处工作期间，欣泰公司为赵华周缴纳了2007年9月至2011年9月的养老保险费及2007年10月至2011年9月的医疗保险费。2011年8月29日，欣泰公司因赵华周2011年1月-8月6日销售额低于1000元将赵华周辞退。2012年3月19日欣泰公司制作编号为20120004解除劳动合同证明，该证明显示欣泰公司因协商一致于2011年9月1日起解除劳动合同，欣泰公司支付赵华周经济补偿12300元，但欣泰公司没有支付赵华周该项经济补偿金，2011年11月24日，欣泰公司在天中晚报发布公告，解除与赵华周的劳动合同。赵华周的月工资为1230元／月。赵华周对该分由欣泰公司单方制作解除劳动合同证明不予认可。
庭审中，赵华周提供有欣泰公司部门主管人员及财务人员、总经理刘国良签字销售业务结算凭证及对账说明一份，载明赵华周在欣泰公司工作期间欣泰公司尚欠赵华周提成费用218751.5元。
另查明，赵华周与欣泰公司因经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2015年12月20日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、欣泰公司支付赵华周经济补偿金14145元（1230元／月×11.5月）；二、欣泰公司为赵华周补缴2007年1月至2007年8月的养老保险费、2007年1月至2007年9月的医疗保险费及2007年1月至2011年8月的失业保险费（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；三、驳回赵华周的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，于法定期间向本院提起民事诉讼，本案在审理过程中，赵华周明确提出要求与被告解除劳动关系。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，河南欣泰药业有限公司名称几经变更而来，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。赵华周的养老保险手册显示其参加工作时间为2000年6月，据此认定赵华周到欣泰公司处工作的时间为2000年6月。双方签订无固定期限劳动合同。欣泰公司以双方协商一致为由单方制作解除劳动合同，因没有提供双方协商一致的证据，且没有提供赵华周需要公告送达解除劳动合同证明书的依据，故欣泰公司单方解除劳动合同行为存在不当之处，应予纠正。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，欣泰公司应当为赵华周缴纳2000年6月至2007年8月的养老保险费、2000年6月至2007年9月、2011年9月至2016年1月（起诉时）的医疗保险费、2011年9月至2016年1月（起诉时）的养老保险费及2000年6月至2016年1月的失业保险费（以上均不含个人缴纳部分）。至于赵华周主张45个月双倍工资，因用人单位未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资是法律对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬，应当受仲裁时效的限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而2010年12月1日，赵华周与欣泰公司签订无固定期限劳动合同时，就应当知道其权利受到侵害，应当主张而未主张，因此该请求已超过仲裁时效，本院不予支持。赵华周关于报销的相关提成和费用218751.5元的请求，赵华周提供相关领导签字退货平账申请和对账说明，故该请求应当得到支持。赵华周关于按100%标准加付赔偿金的请求，应向劳动行政部门主张，不属于本院审理范围，故本院不予判决。赵华周要求与被告解除劳动关系，故双方应于2016年1月解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告要求原告支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。赵华周在欣泰公司工作15年零7个月，欣泰公司应给付赵华周16个月经济补偿金，赵华周在欣泰公司月工资为1230元／月，故欣泰公司应支付其经济补偿为19680元，至于赵华周主张失业金，因没有提供相关证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）赵华周与被告（原告）河南欣泰药业有限公司之间的劳动关系。
二、被告（原告）河南欣泰药业有限公司为原告（被告）赵华周补缴2000年6月至2007年8月、2011年9月至2016年1月的养老保险费、2000年6月至2007年9月、2011年9月至2016年1月的医疗保险费及2000年6月至2016年1月的失业保险费（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。
三、限被告（原告）河南欣泰药业有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）赵华周经济补偿19680元。
四、限限被告（原告）河南欣泰药业有限公司于判决生效后十日内支付提成费用218751.5元。
五、驳回原告（被告）赵华周、被告（原告）河南欣泰药业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）赵华周、被告（原告）河南欣泰药业有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 田朝晖
审 判 员 康 兵
人民陪审员 冯贺领
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 马 婧