辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终193号上诉人（原审原告）：王品仁。委托代理人：黄长生，辽宁宏祥律师事务所律师（法律援助）。被上诉人（原审被告）：辽宁港隆化工有限公司。法定代表人：姜辉，该公司副总经理。委托代理人：王冰，辽宁德远律师事务所律师。原审原告王品仁与原审被告辽宁港隆化工有限公司劳动争议纠纷一案，辽宁省辽阳市宏伟区人民法院于2015年12月23日作出（2015）辽宏民一初字第00695号民事判决，王品仁不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王品仁的委托代理人黄长生，被上诉人辽宁港隆化工有限公司的委托代理人王冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王品仁一审诉称：原告不服辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳人裁字[2015]168号仲裁裁决，要求被告支付原告经济补偿金（2010年3月至2015年4月）11,866.90元，诉讼费用由被告承担。仲裁裁决所认定的事实错误，适用法律错误。1、仲裁院认定原告在被告处的工作年限是从2013年4月30日到2015年4月27日双方解除劳动合同时止，但是根据2015年4月27日原、被告所签订的解除或终止劳动合同证明书，可以证明双方从2010年3月5日就已经确立了劳动关系，并且从原告上班那天起劳动保险就是以被告的名义交纳的，实际上辽阳港隆化工有限公司与被告是一套班子两套手续，法定代表人签章的位置都是刘岩的名章，原告从上班那天起就在被告公司工作。因此仲裁院所认定的工作时间这一事实错误。2、根据《劳动合同法》的相关规定，被告都应支付原告经济补偿。原告与被告解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》三十六条的规定，双方是协商一致解除的劳动合同，就算是原告主动提出的申请，那最终也是双方协商一致的结果，这里与谁先提出解除劳动合同不发生关系，只要双方协商同意就符合三十六条的规定，况且在离职申请上只有原告的签名是原告自己所签，其他内容都是被告自己写上去的。符合《劳动合同法》三十八条第二款的规定，原告在患病期间，被告也应支付其工资，因其没有及时足额的支付，其违法在先，因此原告要求解除劳动合同的也要给经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者患病，在医疗期满后解除劳动合同的，也要给经济补偿。况且依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和《关于贯彻的通知》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。而被告在医疗期未满就解除劳动合同，违反法律、法规的规定，更应该支付经济补偿，并且根据《劳动合同法》第八十七条规定，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。原告在法庭审理中当庭增加诉讼请求，要求判令被告给付从2015年4月1日到4月21日病假期间的工资计1,248.03元和2015年4月22日到25日上班期间的工资计418.50元。被告辽宁港隆化工有限公司一审辩称：1、被告不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主动辞职要求离开公司，并要求与被告解除劳动合同，并不是被告辞退原告及双方协商解除劳动合同的情形，原告也不是在医疗期满后被告要求解除劳动合同的情形。根据劳动合同法规定，原告主动辞职解除劳动合同，被告可以不支付经济补偿金。2、被告非因工作原因患病，被告不同意支付患病期间工资1,248.03元。原告2015年4月22日至4月25日上班期间工资418.50元，但原告要求解除劳动合同后，根据公司的规定扣除劳保费用225.00元，原告工资余额应为193.50元，此数额被告同意予以支付。3、原告所述不是客观事实，原告出院后到被告单位继续工作，在工作过程中说干不了，辞职要求解除劳动合同，并不是在原告诉状中所称在医疗期内，而且在原告出院后也未要求被告继续给予医疗期限，要求治病，因此更不存在医疗期间内解除合同的问题。综上，请求法院驳回原告诉请。一审法院经审理查明，原告于2013年4月30日到被告处从事操作工工作，双方签订一份固定期限劳动合同，约定工作期间为2013年4月30日起至2016年4月30日。被告为原告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用至2015年4月。原告于2015年4月1日因突发疾病至辽阳市中心医院住院治疗，于2015年4月14日出院，出院后医嘱休息一周，此期间原告请了病假。原告于2015年4月22日起继续到被告处工作至4月25日。原告于2015年4月27日因身体原因向被告提出书面离职申请，原、被告双方于当日签署了解除劳动合同协议书，确定双方于2015年4月27日解除劳动合同，双方又签署了解除或终止劳动合同证明书并于2015年5月5日到辽阳市人力资源和社会保障局备案。解除或终止劳动合同证明书中记载解除或终止劳动关系原因为“双方协商一致，解除劳动关系”。被告支付原告工资至2015年3月份。对原告自2015年4月1日至2015年4月21日病假期间的工资1,248.03元及2015年4月22日至2015年4月25日工作期间的工资418.5元被告未予支付。原告于2015年7月29日到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、2015年4月1日至4月21日医疗期工资及2015年4月22日至4月25日工作期间的工资。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2015年10月9日作出辽市劳人裁字[2015]168号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起七日内被告一次性补发原告2015年4月1日至4月21日病假期间的工资1,248.03元、2015年4月22日至25日工作期间的工资418.5元；对原告的其他请求不予支持。原告对此裁决不服，诉至法院。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、病历、离职申请、解除劳动合同协议书、解除或终止劳动合同证明书、工资明细表、仲裁申请书、仲裁院庭审笔录及双方当事人庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，享受工资报酬是劳动者的法定权利。原告因病不能上班工作期间被告应按规定支付病假工资。原告又于出院后继续工作四天，被告亦应当支付相应的工资。辽阳市劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决后，被告未在法定期限内提起诉讼，视为被告认可了仲裁裁决的内容，即认可应支付原告2015年4月1日至4月21日病假期间的工资1,248.03元及2015年4月22日至25日工作期间的工资418.5元，而对此两项工资数额原告在法庭审理中陈述予以认可并要求被告给付，故被告应当向原告支付病假期间的工资1,248.03元及2015年4月22日至25日工作期间的工资418.5元。关于被告提出不支付病假期间工资的意见，没有法律根据，不予支持。关于被告提出的应当扣除劳保费用225.00元的意见，《中华人民共和国劳动法》规定被告作为用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品，故劳保费用不应扣除，对被告的意见不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金11,866.90元的诉讼请求，因其主动向被告提出离职申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的支付经济补偿金的情形，故原告该项请求没有法律依据，不予支持。综上，对原告诉讼请求中合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十四条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，判决：一、被告辽宁港隆化工有限公司于判决发生法律效力后三日内一次性支付原告王品仁病假工资1,248.03元；二、被告辽宁港隆化工有限公司于判决发生法律效力后三日内一次性支付原告王品仁2015年4月22日至2015年4月25日的工资418.5元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告预交），减半收取5.00元，由被告辽宁港隆化工有限公司负担。王品仁上诉的理由及请求是：原审认定事实不清，适用法律不当，导致判决错误。原审认定上诉人主动向被上诉人提出离职申请，不符合劳动合同法关于经济补偿的规定，驳回了上诉人的诉讼请求。根据上诉人提供的证据能够证明上诉人自2010年3月起工作，工资应按前12个月平均应发工资计算。本案不是上诉人主动要求提出离职申请，而是被上诉人承诺为上诉人申请办理失业保险要求上诉人在离职申请上签字，其他内容不是上诉人本人签字。上诉人有证据表明是双方协商一致解除合同，按照劳动合同法规定，应当由被上诉人支付经济赔偿金。请二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。辽宁港隆化工有限公司二审答辩认为：原审判决正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，上诉人与被上诉人签订固定期限劳动合同，双方劳动关系存在。在劳动关系存续期间，上诉人生病住院，病好后，回到工作岗位，因身体原因与被上诉人提前解除劳动合同，因此，被上诉人不支付经济补偿金符合法律规定。至于上诉人主张其与被上诉人解除劳动合同不是自己主动提出离职申请，因无证据证明，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王品仁承担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  喻政文审判员  曹丽娜二〇一六年三月十五日书记员  孙春玉