广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终16226号
上诉人（原审被告）：深圳市百朋天下生物科技有限公司。
法定代表人：徐力，董事长。
委托诉讼代理人：倪仪，广东知和行律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：蒲雨萌。
委托诉讼代理人：孔富，广东深天成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：甘菲，广东深天成�师事务所实习律师。
原审被告：深圳市择天下投资发展有限公司。
法定代表人：徐达，总经理。
委托诉讼代理人：倪仪，广东知和行律师事务所律师。
上诉人深圳市百朋天下生物科技有限公司（以下简称百朋天下公司）因与被上诉人蒲雨萌、原审被告深圳市择天下投资发展有限公司（以下简称择天下公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初9053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日受理后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
上诉人百朋天下公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判驳回被上诉人一审所提全部诉讼请求；3、由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人蒲雨萌辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告择天下公司述称，同意百朋天下公司的上诉意见。
本院经审理，除以下事实外，确认一审查明的事实：百朋天下公司在二审中提供了一份《员工入职表》，用以证明蒲雨萌的入职时间和工资标准，该入职表载明：入职时间为2013年7月9日，所属部门为市场部，职务处为空白，试用期3个月，试用期内月工资为3500元，保底5000元，转正后工资处为空白，百朋天下公司的部门经理在该表中签署意见“三个月内保底，三个月后根据业绩重新约定”。蒲雨萌对该入职表的真实性予以认可，但主张其转正后月基本工资为2万元。
百朋天下公司在上诉中认可蒲雨萌在2013年8月至10月的月工资为6000元。
百朋天下公司在二审中提供了一份《百朋事业部利润分配及日常操作方案》，用以证明蒲雨萌所在事业一部的提成方式及蒲雨萌自2013年9月�没有底薪而全靠提成作收入。蒲雨萌认可该方案的真实性，称仅是对提成方案作出的说明，没有体现无底薪问题。经查，该方案中没有就是否支付底薪作出约定。
百朋天下公司在二审中提供了一份其员工叶某某向蒲雨萌转账的汇总表，用以证明2013年8月至2015年1月期间向蒲雨萌支付工资及业绩提成的情况。蒲雨萌对转账时间、金额无异议，称可以印证其一审提供证据的真实性，也可以反映其平均月薪不低于2万元。
百朋天下公司主张其经营地址为深圳市爱地大厦东座402室，租赁于2014年12月31日结束，此后不再经营。蒲雨萌对此不予认可，称百朋天下公司仍在爱地大厦内由同一控制人徐达的其他公司场所内经营。
一审认定蒲雨萌为百朋天下公司最后的工作时间为2015年9月12日，蒲雨萌对此无异议。
蒲雨萌与案外人张某为母子关系�百朋天下公司与张某、蒲雨萌之间曾存在另案诉讼，百朋天下公司向两人追讨欠款30万元。
本院认为，蒲雨萌与百朋天下公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照双方之间的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：
蒲雨萌入职百朋天下公司时间的认定问题。二审中，双方对于蒲雨萌于2013年7月9日入职均无异议，本院予以确认。一审对此认定有误，本院予以纠正。
蒲雨萌转正后工资标准的认定问题。首先，百朋天下公司主张蒲雨萌转正后的工资为纯靠提成收入，证据不足，本院不予采纳。其次，蒲雨萌主张其转正后为基本工资2万元，证据不足，本院亦不予采纳。第三，根据上述两点理由，结合双方在入职申请表中的约定、双方各自提供的银行转账记录中对款项性质的描述，以及百朋天下�司作为用人单位对其蒲雨萌工资标准的负有举证责任等因素，本院酌定蒲雨萌的转正后的月工资标准为基本工资6000元另加提成。
蒲雨萌在2015年1月1日至9月12日期间有无为百朋天下公司提供劳动的问题。本案中，蒲雨萌主张其在上述期间内仍然为百朋天下公司提供劳动，在一审中已经提供了百朋天下公司为其购买社会保险的记录、其与百朋天下公司人员叶某某之间的微信对话记录、百朋天下公司与案外人深圳市××化妆品有限公司公司签订的加盟合同、其与加盟商人员的微信对话记录等一系列的证据予以证明，百朋天下公司虽不予认可，但其所提供的证据不足以反驳蒲雨萌的相关主张，故一审法院根据优势证据规则，认定蒲雨萌在上述期间内仍为百朋天下公司提供劳动，并无不当，本院予以确认。
百朋天下公司应向蒲雨萌支付2015年1月1日至9月12日期间工资金额的确定问题。首先，根据本院前面有关蒲雨萌工资标准的认定，百朋天下公司应按每月6000元的标准向其支付上述期间的基本工资。其次，对于上述期间其应得的提成工资，蒲雨萌未提出相关的主张以及证明百朋天下公司支付提成的条件已经成就，故本院对此不作审查处理，当事人可另循法律途径解决。经审核，百朋天下公司应向蒲雨萌支付工资的金额为50207元（6000×8+6000÷21.75×8）；一审按月工资20000元的标准核算蒲雨萌上述期间的工资有误，本院予以纠正。
对于一审以择天下公司与百朋天下公司存在混同用工为由，判令择天下公司对百朋天下公司在本案中的给付义务承担连带清偿责任，因择天下公司未就此提起上诉，本院对此不作审查，直接予以确认。
经审核，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，�合蒲雨萌在本案中的胜诉比例，本院确认百朋天下公司应负担其已支付的律师费980元。一审对此处理有误，本院予以纠正。
综上，百朋天下公司的上诉请求部分成立，本院对其成立部分予以支持，对其不成立部分予以驳回；因当事人在二审中提供新证据，导致一审判决在认定事实上有遗漏，处理结果部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初9053号民事判决的第三项；
二、撤销深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初9053号民事判决的第四项；
二、变更深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初9053号民事判决第一项为：深圳市百朋天下生物科技有限公司应于本判决生效后十日内向蒲雨萌支付2015年1月1日至9月12日期间的工资50207元；
三、变更深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初9053号民事判决第二项为：深圳市百朋天下生物科技有限公司应于本判决生效后十日内向蒲雨萌支付律师费980元；
四、驳回蒲雨萌的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金额的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费共20元，由蒲雨萌与深圳市百朋天下生物科技有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 陈 雅 娟
二〇一七年十二月十二日
书记员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院�上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。