安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03538号
上诉人（原审原告、被告）：新安传媒有限公司，住所地安徽省合肥市望江西路505号，组织机构代码67890692-2。
法定代表人：李友国，董事长。
委托代理人：汪康，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：张玥，安徽承义律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：王英。
委托代理人：周永闯，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：徐道李，安徽华人律师事务所律师。
上诉人新安传媒有限公司、王英因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00484号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：王英于2002年9月进入新安晚报社肥东发行站工作，任发行员，2004年4月任命为站长。2008年4月，安徽报业传媒集团有限公司与南非MIH传媒集团所属的米瑞德网际中国（毛里求斯）有限公司（以下简称米瑞德公司）合资设立新安传媒有限公司，其中，安徽报业传媒集团有限公司占63%股权，全部出资由印刷厂资产、新安晚报社经营性资产、新安晚报社商誉及广告、发行业务经营权组成；米瑞德公司占37%股权；新安传媒有限公司的经营范围为：国内版图书、报纸、期刊和电子出版物的批发与零售业务。2008年7月31日，新安传媒有限公司注册成立。2008年9月30日，新安晚报社与新安传媒有限公司签订《委托代理发行合同》，合同约定自2008年10月1日至2009年12月31日止，新安晚报社委托新安传媒有限公司在安徽省发行《新安晚报》相关事宜等。2009年10月王英进入新安传媒有限公司，从事《新安晚报》的发行工作。
2009年10月，安徽报业传媒集团有限公司出资1000万元设立安徽报业发行有限公司，经营范围：国内报纸、期刊批发及零售，国内广告业务，日用百货、工艺美术品、文化用品销售，物流服务。2010年12月30日，新安晚报社与安徽报业发行有限公司签订《委托代理发行合同》，约定自2011年1月1日至2012年12月31日止，新安晚报社委托安徽报业发行有限公司在安徽省发行《新安晚报》相关事宜等。2010年12月17日，安徽报业发行有限公司与王英签订了期限自2011年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同，合同到期后，双方续订合同自2012年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，新安晚报社与新安传媒有限公司签订《委托代理发行合同》，约定自2013年1月1日至2013年12月31日止，新安晚报社委托新安传媒有限公司在安徽省发行《新安晚报》相关事宜等。2013年1月1日，新安传媒有限公司与王英签订了自2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，合同约定基础工资1400元／月等。2013年10月15日，王英以“本人与公司在工资待遇及奖惩制度方面存在分歧”为由申请辞职。此后，王英以新安传媒有限公司应补缴社会保险、支付经济补偿金及加班工资等为由向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出（2013）皖劳仲裁字第295号仲裁裁决书，裁决：一、新安传媒有限公司于裁决生效后十日内支付王英带薪年休假加班工资7462元、加班工资59945元，合计67407元；二、新安传媒有限公司于裁决生效后十五日内到社会保险经办机构为王英补缴2003年6月至2007年12月的社会保险费，所需费用由双方按规定比例共同承担；三、驳回王英的其他仲裁请求。新安传媒有限公司、王英均不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至原审法院，新安传媒有限公司请求判令：1、无需向王英支付工资差额4000元（400元／月×10），经济补偿金1000元（4000元×25%），合计5000元；2、无需向王英支付2013年年休假加班工资1024元（1400元／月÷21.75天×8天×200%）；3、无需向王英支付加班工资13184元（1400元／月÷21.75天×200%×88天＋1400元／月÷21.75天×300%×10天）；4、无需向王英支付经济补偿金48678.5元（4233元／月×11.5），额外经济补偿金24339.75元（48679.5×50%），合计73018.25元；5、王英承担本案诉讼费用。王英请求判令：1、新安传媒有限公司支付未及时足额支付的劳动报酬4000元，并加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金1000元；2、新安传媒有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资521268元；3、新安传媒有限公司支付年休假工资报酬35640元；4、新安传媒有限公司支付加班工资827316元；5、新安传媒有限公司支付经济补偿金49542元，额外经济补偿金24771元；6、新安传媒有限公司补缴2002年9月至2009年9月的社会保险费；7、新安传媒有限公司支付夜班津贴79200元。
另查明：王英2013年1月至2013年10月的平均工资为3833元／月，其中，基础工资为1000元／月；王英在工作期间未享受年休假；新安传媒有限公司为王英缴纳社会保险的时段为2009年10月至2010年12月、2013年2月至2013年11月，安徽报业发行有限公司缴纳社会保险的时段为2011年1月至2013年1月。
原判认为：争议焦点一，新安传媒有限公司应否补足王英工资差额4000元及经济补偿金1000元？根据双方劳动合同约定，王英基础工资1400元／月，而王英的工资表载明，基本工资1000元，至于优质服务奖、餐费补助、交通补助、通讯补助、降温补助是否属于基础工资范畴，无相关规定予以界定，且新安传媒有限公司亦未能提供任何证据证明。因此，新安传媒有限公司诉称基础工资包括上述费用，因无证据证实，不予支持。因此，新安传媒有限公司应补足王英2013年1月至2013年10月的工资差额4000元及25%的经济补偿金1000元。
争议焦点二，新安传媒有限公司应否支付王英解除劳动合同经济补偿金？本案虽系王英主动辞职，但其辞职的原因系对新安传媒有限公司的工资待遇等不满，且该公司存在未足额支付工资等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。关于王英在新安晚报社、安徽报业发行有限公司的工作年限应否合并计算至新安传媒有限公司的工作年限内？由于王英于2002年9月先后进入新安晚报社、新安传媒有限公司、安徽报业发行有限公司工作，均从事《新安晚报》的报纸发行业务，在此期间，王英的工作性质和工作地点没有任何改变，而王英用人单位发生变化的原因在于报纸发行业务在上述用人单位之间的分配或转移。而王英的上述用人单位均系安徽报业传媒集团有限公司的子公司，属于法律意义上的关联企业。因此，王英在新安晚报社、安徽报业发行有限公司的工作年限应合并计算至新安传媒有限公司的工作年限。本案王英于2002年9月入职，其工作年限应为11年1个月，而王英解除劳动合同前的月平均工资为4233元／月（3833元＋400元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，新安传媒有限公司应支付王英经济补偿金48678.5元（4233元／月×11.5月）。但由于本案系王英主动辞职，其仲裁主张解除劳动合同额外经济补偿金于法无据，故不予支持。
争议焦点三，新安传媒有限公司对于王英在新安晚报社、安徽报业发行有限公司工作期间应享有的社会保险、加班工资、未休年休假工资报酬应否承担民事责任？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，关联企业仅适用于计算解除或终止劳动合同情况下经济补偿金或赔偿金的情形，不适用于计算未休年休假工资报酬、加班工资以及参加社会保险，这些与解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金中的工作年限无关。因此，新安传媒有限公司作为用人单位，仅就王英在其公司工作期间未享受带薪年休假工资报酬、加班工资及未参加社会保险承担民事法律责任，对于王英在新安晚报社、安徽报业发行有限公司工作期间的上述三项主张，新安传媒有限公司无法定的义务，不应承担民事法律责任。因此，新安传媒有限公司无需为王英补缴2002年9月至2009年9月的社会保险。
争议焦点四，新安传媒有限公司应否支付王英未休年休假工资报酬、加班工资？2008年1月1日，我国实行带薪年休假制度，劳动者依法享有带薪年休假待遇，这是法律赋予劳动者的权利，并不因劳动者未申请年休假而丧失其应享有的待遇，如劳动者未休带薪年休假，用人单位依法应支付劳动者300%的工资报酬。由于王英2009年10月至2010年12月虽在新安传媒有限公司工作，但其主张此期间的未休年休假工资报酬、加班工资已超过仲裁时效期限，依法不予支持。2013年1月1日至2013年10月15日，王英在新安传媒有限公司工作，根据《职工带薪年休假》第三条规定，王英依法享有7天的带薪年休假待遇，而新安传媒有限公司未能举证证明王英已享有了带薪年休假或已支付王英未休年休假工资报酬，故新安传媒有限公司应支付王英未休年休假工资报酬。王英解除劳动合同前的工资为4233元／月，因此，新安传媒有限公司依法应支付王英未休年休假工资报酬2725元（4233元／月÷21.75天／月×7天×200%）。众所周知，《新安晚报》是每天一期的报刊，遇周六、周日及节假日仍需出刊和发行，而新安传媒有限公司对此未能提供停刊、每周六、周日不发送报纸以及已支付加班费的证据，因此，新安传媒有限公司对王英2013年1月至2013年10月期间的周六、周日及节假日的加班费应予支付，故新安传媒有限公司应支付王英的加班工资为38340元（4233元／月÷21.75天／月×82天×200%＋4233元／月÷21.75天／月×11天×300%）。
争议焦点五，新安传媒有限公司应否支付王英未签劳动合同双倍工资差额521268元？2013年1月1日，新安传媒有限公司与王英签订了1年期劳动合同，此前，即使用人单位未与王英签订劳动合同，亦已超过1年的仲裁时效期限。因此，王英主张新安传媒有限公司支付其双倍工资差额的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
争议焦点六，新安传媒有限公司应否支付王英夜班津贴79200元。王英提供的《早班值班及报纸交接工作的规定》、《关于大征订期间晚班值班有关问题的通知》、《大征订暂行规定》均是复印件，且时间均为2012年5月31日之前，故此主张已超过仲裁时效1年的期限，亦不予支持。
综上所述，新安传媒有限公司、王英的诉讼请求部分成立，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第七十条、第七十二条、《安徽省工资支付规定》第十六条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英工资差额4000元，经济补偿金1000元，合计5000元；二、新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英未休年休假工资报酬2725元；三、新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英加班工资38340元；四、新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英经济补偿金48678.5元；五、驳回新安传媒有限公司、王英的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取为10元，由新安传媒有限公司负担7元，王英负担3元。
新安传媒有限公司上诉称：本公司与王英于2013年1月1日签订劳动合同，期限一年。2013年10月15日王英主动辞职，后又以本公司应为其补缴社会保险、支付经济补偿金及加班工资等为由提起劳动仲裁，仲裁裁决后双方均不服应诉至法院，对于一审判决结果本公司认为该给王英的工资都已发放完毕，不存在未支付工资情况，也不应支付任何经济补偿金；王英在本公司连续工作不满一年且在职期间并未提供任何休年休假的请求，不应支付其年休假工资；王英为举证证实加班的事实，认定其加班工资无任何法律及事实依据；王英系主动辞职，双方解除劳动合同合理合法，不存在任何违法情形，不应支付经济补偿金，且王英在本公司连续工作不满一年，一审认定经济补偿金数额不妥。综上，请求撤销原审判决，发回重审或依法改判，并由王英承担本案一、二审诉讼费用。
王英辩称：新安传媒有限公司的上诉请求无事实和法律依据，请二审法院依法驳回。1、新安传媒有限公司给本人的工资并没有发放完毕，存在未支付的情况，也应当支付经济补偿金，按合同约定，本人的基本工资与新安传媒有限公司发放的工资之间存在数额差距，新安传媒有限公司没有按照约定支付劳动报酬，因此，应当支付工资并给予经济补偿金。2、本人在新安传媒有限公司及其关联企业工作超过一年，在职期间新安传媒有限公司没有安排年休假或发放年休假工资。因此，应当支付年休假工资。3、新安传媒有限公司应当支付加班工资，因为新安传媒有限公司发行的报纸为日报，本人需要在节假日加班，加班是事实。应此，应当支付加班工资。4、新安传媒有限公司应当支付经济补偿金，本人离开新安传媒有限公司，是因其没有足额发放工资，按照法律规定，应支付经济补偿金。
王英上诉称：1、新安传媒有限公司应支付年休假工资35640元，一审仅判决支持了2013年1月至10月期间的年休假工资，其他时间没有支持错误，本人在关联企业工作期间的年休假工资应一并计算。2、一审仅判决支付加班工资38340元数额过低，本人在关联企业工作期间应一并计算。3、一审仅判决支持了经济补偿金，而没有支持额外经济补偿金错误。4、本人要求新安传媒有限公司支付未签订劳动合同双倍工资521268元，补缴2002年9月至2009年9月期间的社会保险，支付夜班津贴79200元等请求有事实法律依据，一审没有支持错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判支持本人一审诉讼请求，并由新安传媒有限公司承担本案诉讼费用。
新安传媒有限公司辩称：1、双方签订的劳动合同中约定的月基本工资为1400元，原审提交的工资表表明公司已经足额支付工资，无需向王英支付工资差额，进而无需支付经济补偿金。2、双方已经依法签订劳动合同，王英所称未签订劳动合同的情形无事实和法律依据，不应支付其双倍工资。3、王英与公司于2013年1月签订劳动合同，其于2013年10月离职，时间跨度不满一年，且其在职期间并未提出年休假请求，故不应支付年休假工资。4、王英并未提供任何的加班事实、凭证，以及夜班津贴等事实凭证，故王英提出的支付加班工资及夜班津贴，无任何事实依据，且已经超过诉讼时效。5、2002年9月至2009年9月并未与本公司建立劳动关系。王英要求补缴社保没有事实和法律依据。
本院认为：本案查明的事实反映，王英与新安传媒有限公司于2009年10月10日至2010年12月、2013年1月1日至2013年10月15日两个时间段存续劳动关系，新安传媒有限公司仅应承担上述时间段作为用人单位的法律责任。原审法院已判决新安传媒有限公司支付王英2013年1月1日至2013年10月15日期间的未休年休假工资、加班工资等，而王英主张的2009年10月10日至2010年9月期间的年休假工资、加班工资已超过仲裁时效，而其他时间王英并未与新安传媒有限公司存在劳动关系，王英主张的由新安传媒有限公司承担其他关联企业工作期间的未休年休假工资、加班工资缺乏法律依据，本院不予支持。
由于新安传媒有限公司未能按照双方合同约定足额支付王英基础工资，原审法院判决其支付王英4000元差额工资并无不当，本院予以维持。对于王英主张的25%经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令限期支付，王英并未举证其已通过劳动行政部门查处解决，故原审法院判令新安传媒有限公司支付王英1000元经济补偿金不当，本院予以纠正。
王英辞职的原因是双方存在工资待遇争议，而新安传媒有限公司确实存在拖欠王英工资、加班工资等劳动报酬的情形，符合法律规定的用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的条件，原审法院据此判令新安传媒有限公司支付王英解除劳动合同经济补偿金适当，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”原审法院计算王英解除劳动合同经济补偿金的年限正确，本院予以确认。但对于王英主张的额外经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，应不予支持。
王英在与新安传媒有限公司工作期间已经签订书面劳动合同，故对于王英上诉主张的未签订劳动合同双倍工资的请求依法不予支持。对于王英上诉主张的由新安传媒有限公司承担其在关联企业工作期间的社会保险补缴的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00484号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项，即：“新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英未休年休假工资报酬2725元”、“新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英加班工资38340元”、“新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英经济补偿金48678.5元”、“驳回新安传媒有限公司、王英的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00484号民事判决第一项“新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英工资差额4000元，经济补偿金1000元，合计5000元”为新安传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王英工资差额4000元。
本案二审案件受理费20元，由新安传媒有限公司负担8元，由王英负担12元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十月十三日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。