天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终4514号
上诉人（原审原告、被告）：张颖，男，汉族，1982年12月12日出生，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：宋云鹏，北京昶盛律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：天津航空有限责任公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）滨海国际机场机场路1196号。
法定代表人：舒伟东，董事长。
委托诉讼代理人：骆静，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：陈雨，女，该公司职员。
上诉人张颖因与上诉人天津航空有限责任公司（以下简称航空公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月30日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张颖的上诉请求：1、撤销一审判决第四项，改判航空公司按照民航管理部门的相关规定为张颖办理或者协助办理飞行技术档案（包括飞行记录薄）复印件、飞行员执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、民用航空人员体检合格证关系、空勤登记证复印件等的转移手续。2、改判航空公司为张颖出具安保评价及收回原空勤登机证证明函。3、本案的诉讼费用由航空公司承担。事实和理由：飞行员的自由择业权利应当受到法律保护，各项飞行技术档案属于飞行员再就业所必须，上述材料是劳动者继续从事飞行员工作的必须证明材料，应当属于劳动合同法规定的为劳动者办理档案转移手续的范围。
对张颖的上诉请求，航空公司辩称，不同意张颖的上诉请求，请求二审法院予以驳回。
航空公司上诉请求：1、确认航空公司与张颖之间劳动合同继续履行。2、判令航空公司无须为张颖出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案、社会保险转移手续。3、本案诉讼费由张颖承担。事实和理由：张颖虽向航空公司送达了《解除劳动关系通知书》，但航空公司不同意张颖的离职申请，航空公司至今一直为张颖发放工资、缴纳社会保险和公积金，因此双方劳动关系依然存续，应当继续履行。航空公司也无须为张颖出具解除劳动合同的证明，并办理人事档案、社保关系的转移手续。
对航空公司的上诉请求，张颖辩称，不同意航空公司的上诉请求，请求二审法院予以驳回。
航空公司向一审法院起诉请求：1、确认双方之间劳动合同的继续履行；2、判令航空公司无须为张颖出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续；3、本案的诉讼费用由张颖负担。
张颖向一审法院起诉请求：1、判令航空公司按照民航管理部门相关规定为张颖办理或协助办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、民用航空人员体检合格证关系、空勤登机证复印件等的转移手续；2、航空公司为张颖出具安保评价及收回原空勤登机证证明函。
一审法院认定事实：张颖与航空公司于2008年3月20日签订书面无固定期限的劳动合同，张颖担任飞行员的工作。张颖于2017年11月15日通过邮政特快专递的方式向航空公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，并在北京市方圆公证处办理了公证。2017年11月16日航空公司收到了该《解除劳动关系通知书》。张颖主张双方之间的劳动合同于2017年12月17日解除。航空公司未为张颖办理档案和社会保险关系转移手续，未出具解除劳动关系证明。
就双方的劳动争议，张颖作为申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认张颖与航空公司于2017年12月17日解除劳动关系；2、航空公司为张颖出具解除劳动关系证明；3、航空公司为张颖办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续；4、航空公司按照民航管理部门的相关规定为张颖办理或协助办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、民用航空人员体检合格证关系、空勤登机证复印件的转移手续；5、航空公司为张颖出具安保评价及收回原空勤登机证证明函。仲裁委员会于2018年2月2日作出津保劳人仲字[2017]0890号仲裁裁决书，认定双方劳动关系于2017年12月17日解除，裁决如下1、航空公司为张颖出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；2、驳回张颖的其他仲裁请求。张颖及航空公司均不服该裁决，遂起诉。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张颖于2017年11月15日向航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，航空公司于2017年11月16日收到该通知，应认定张颖已履行了上述通知义务。故张颖主张双方劳动合同已于2017年12月17日解除的意见，符合法律规定，予以确认。航空公司认为双方劳动关系仍然存续的意见不成立，不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同已于2017年12月17日解除，航空公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为张颖办理档案和社会保险关系转移手续。
关于张颖第四、五项请求，上述档案及证明是飞行员行业特有，系出于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设立，不同于劳动合同法第五十条规定的劳动者档案，对于上述材料的移交与办理，民航总局均有相关规定，属于民航管理部门内部行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件审理范围，应由行政机构解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条规定，判决：“一、确认原告（被告）张颖与被告（原告）天津航空有限责任公司于2008年3月20日签订的无固定期限劳动合同于2017年12月17日解除；二、被告（原告）天津航空有限责任公司于判决生效之日起十五日内为原告（被告）张颖出具解除劳动关系的证明；三、被告（原告）天津航空有限责任公司于判决生效之日起十五日内为原告（被告）张颖办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；四、驳回原告（被告）张颖的诉讼请求；五、驳回被告（原告）天津航空有限责任公司的诉讼请求。案件受理费20元，由张颖、航空公司各负担10元。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的证据，本院认定如下：航空公司提交的2017年12月至2018年5月期间张颖的工资发放明细，经审查，该证据不能证明其待证事实，对该证据本院不予采信。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，针对航空公司的上诉请求，张颖在离职前三十日向航空公司发出书面解除劳动关系通知书，且在到期后未再到航空公司工作，其解除行为符合劳动合同法的相关规定，航空公司主张双方合同继续履行缺乏依据，二审不予支持。双方劳动关系解除后，航空公司应当根据劳动合同法的规定，向张颖出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。航空公司不予办理的主张没有法律依据，本院不予支持。
针对张颖的上诉请求，健康档案、技术档案、安保评估证明等的移交问题。民航总局对于上述材料的移交与办理，均有相关规定，上述档案及证明系出于对飞行员这一特殊行业从业人员的行政管理需要而设立，不同于普通劳动者档案，属于民航管理部门内部行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件审理范围。一审判决驳回张颖该项诉讼请求并无不当，本院予以确认，对张颖要求判令航空公司办理上述资料和证明转移手续的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人航空公司、张颖的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津航空有限责任公司负担10元，由上诉人张颖负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 萍
代理审判员 田 雷
代理审判员 滕光鑫
二〇一八年六月十五日
书 记 员 符 笛