上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初6260号
原告：蔡婕。被告：上海复铭职业技能培训有限公司，注册地上海市崇明县城桥镇东门路XXX号，主营业地上海市徐汇区浦北路XXX号中星城2003室。法定代表人：施敏，总经理。委托诉讼代理人：陈凤，上海红三权律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗强，上海红三权律师事务所律师。原告蔡婕与被告上海复铭职业技能培训有限公司(以下简称复铭公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告蔡婕，被告复铭公司的委托诉讼代理人陈凤到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。蔡婕向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同的经济补偿金9,750元；2.支付未提前通知解除合同的代通金一个月工资3,900元；3.支付2013年8月6日至2015年10月26日未休年休假30天的折算工资7,800元；4.支付2014年6月至2015年9月的高温津贴1,600元；5.支付2013年9月5日至2015年10月5日的岗位津贴20,000元；6.支付2013年8月至2015年10月的竞业限制经济补偿31,590元(3,900元/月*30%*27个月)。事实和理由：蔡婕于2013年8月6日至复铭公司工作，岗位为教育咨询老师，双方于同年9月6日签订了期限为2013年9月6日至2014年9月5日的劳动合同。蔡婕每月基本工资2,300元、岗位工资800元、全勤奖200元、工作量考核奖600元、合计3,900元，另有提成。双方于2014年9月6日签订了第二份劳动合同，双方第二份劳动合同于2015年9月6日期满后，复铭公司在2015年10月16日交给蔡婕第三份劳动合同，蔡婕要求签订无固定期限劳动合同或签订至退休的劳动合同，并且对部分条款有异议。2015年10月23日，复铭公司告知蔡婕已解除双方劳动合同。2015年10月26日，蔡婕拿到了复铭公司开具的退工单。复铭公司辩称，不同意蔡婕的所有诉讼请求，理由如下：对于诉请1，双方劳动合同于2015年9月5日到期后，复铭公司与蔡婕协商续签劳动合同，但是蔡婕不愿意续签合同。2015年10月20日起就无故不到复铭公司上班，事先也未向主管请假，虽然事后补交了病假单，但是蔡婕事先没有及时沟通的做法造成了恶劣的影响，复铭公司解除与蔡婕的劳动关系于法有据；对于诉请2，复铭公司合法解除双方劳动关系，无需支付代通金；对于诉请3，蔡婕2013年8月入职，自2014年8月才工作满一年，2014年初复铭公司已经安排蔡婕休了7天年休假，2015年年初时也安排蔡婕休了7天年休假；对于诉请4，蔡婕的工作场所在安装有空调的室内，不符合享受高温费的法定条件；对于诉请5，根据双方签订的劳动合同及岗位绩效考核方案的约定，岗位工资是招收学员后才发放的，蔡婕在职期间仅招收了2名学员，其中2014年招的1名学员的岗位工资800元已经发放，2015年招收的1名学员学费尚未到账，故未发放该学员的岗位工资；对于诉请6，复铭公司在仲裁时已解除了双方的竞业限制协议，认可仲裁对此的裁决结果。本院认定事实如下：2013年8月6日，蔡婕至复铭公司从事教育咨询老师工作，每周工作五天、休息两天，固定周六、周日休息，工作场所为安装有空调的室内。蔡婕至复铭公司工作时累计工龄已超过20年，蔡婕工作的上家单位在蔡婕的劳动手册上记载双方劳动合同结束时间为2013年8月31日。复铭公司与蔡婕签订有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2013年8月6日至2014年9月5日，第二份劳动合同期限为2014年9月6日至2015年9月5日，上述两份劳动合同均约定原告月基本工资2,300元、岗位工资800元、全勤奖200元、月工作量考核奖600元。第二份劳动合同约定蔡婕的竞业限制期限为2014年9月6日至2017年9月5日。蔡婕于2013年9月6日及2014年9月6日签字的复铭公司招生部岗位绩效考核方案均载明：该方案适用于招生部主任和招生部主任助理两个岗位；市场招生部主任助理基本工资2300元，岗位工资800元，每月工作量和态度考核奖600元，全勤奖200元，每月完成EMBA学员的招生指标1人。当月完不成招生指标，停发岗位工资；该方案还载明了其他内容。蔡婕在2014年及2015年各完成招生指标1人。复铭公司每月10日以银行转账形式支付蔡婕上月自然月工资。复铭公司在2015年1月支付了蔡婕800元岗位工资，其余月份均未支付蔡婕劳动合同中约定的岗位工资。复铭公司表示劳动合同中约定的岗位工资800元是浮动的，如果没有招到学员就不发放岗位工资，蔡婕在2014年招到一名学员，故在2015年1月发放了岗位工资800元。复铭公司同意支付蔡婕招到的另一名学员应发的岗位工资800元。蔡婕表示劳动合同中约定的岗位工资800元与招生情况无关。复铭公司提交的2014年10月至2015年9月工资表载明，上述期间蔡婕应发工资合计35,496.05元，蔡婕表示其对复铭公司提交的工资表不予认可。双方签订的第二份劳动合同到期后，蔡婕继续在复铭公司工作。复铭公司给了蔡婕期限为2015年9月5日至2016年9月5日的劳动合同，该合同约定蔡婕的月基本工资2,300元、全勤奖200元、月工作量考核奖600元。复铭公司还给了蔡婕《项目招生部岗位绩效考核方案》。蔡婕书面向复铭公司提出要求签订无固定期限劳动合同，蔡婕未在复铭公司交给其的劳动合同及《项目招生部岗位绩效考核方案》上签字。2015年10月26日，复铭公司向蔡婕出具《辞退通知书》，内容为双方于2014年9月6日签订的劳动合同于2015年9月5日到期，由于蔡婕不愿签订新的劳动合同和考核方案，故决定予以辞退。2015年10月26日，复铭公司为蔡婕开具了退工证明，蔡婕在复铭公司最后工作至该日，工资结算至该日。本院庭审中，复铭公司表示其解除与蔡婕劳动关系的另一原因是蔡婕存在旷工，蔡婕表示复铭公司未告知过其旷工也是解除理由之一。蔡婕在复铭公司工作期间，每年春节安排蔡婕休假7天，蔡婕表示复铭公司未说明该7天的休假为年休假，复铭公司表示告知过蔡婕为年休假。另查明，2015年11月16日，蔡婕以复铭公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复铭公司：1.支付解除劳动合同的经济补偿2.5个月工资9,750元；2.因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资3,900元；3.支付2013年8月6日至2015年10月26日未休年休假30天的折算工资7,800元；4.支付2014年6月至2015年9月的高温费1,600元；5.支付2013年9月5日至2015年10月5日的岗位津贴20,000元；6.支付2013年8月6日至2015年12月15日的竞业限制经济补偿31,590元；7.支付2015年10月1日至同年10月26日的工资差额758.63元。2015年12月15日，仲裁开庭审理时，复铭公司表示放弃对蔡婕的竞业限制，复铭公司还表示其系以蔡婕旷工为由解除双方劳动合同。该仲裁委员会于2015年12月30日作出裁决：一、复铭公司于裁决生效之日起七日内支付蔡婕2014年1月1日至2015年10月26日未休年休假折算工资3,705.75元;二、复铭公司于裁决生效之日起七日内支付蔡婕2015年10月27日至同年12月15日的竞业限制经济补偿3,337.39元；三、复铭公司于裁决生效之日起七日内支付蔡婕2015年10月1日至同年10月26日的工资差额758.63元；四、对蔡婕的其他申诉请求不予支持。裁决后，蔡婕不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同签约申请、快递面单、复铭公司招生部岗位绩效考核方案、项目招生部岗位绩效考核方案、辞退通知书、上海市单位退工证明、劳动手册、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，因复铭公司2015年10月26日向蔡婕出具的《辞退通知书》载明的解除双方劳动关系的理由为蔡婕不愿签订新的劳动合同及考核方案，复铭公司并未提供证据证明其在仲裁审理之前告知过蔡婕旷工亦是解除双方劳动关系的理由之一，故本院对复铭公司关于旷工亦是解除双方劳动关系的理由之一的主张不予采信，本院依据复铭公司出具的《辞退通知书》认定复铭公司解除双方劳动关系的理由为蔡婕不愿签订新的劳动合同及考核方案。根据相关法律规定，劳动合同到期后，双方续签劳动合同时仍有一个月的协商宽限期，在该一月内如果用人单位书面通知劳动者后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。故即便复铭公司在《辞退通知书》中所述理由属实，复铭公司在双方第二份劳动合同到期后的一个月内以蔡婕不同意签订新的劳动合同为由终止双方劳动关系，复铭公司才无需向蔡婕支付经济补偿金。然，复铭公司在双方第二份劳动合同到期后的一个月之后才以蔡婕不愿签订新的劳动合同为由解除双方劳动关系，此时即便存在蔡婕不愿签订劳动合同的事实，上述法律规定亦不适用于复铭公司该行为。又因双方已签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，复铭公司向蔡婕出具了固定期限的劳动合同，表示复铭公司同意与蔡婕续签劳动合同，在此情况下，蔡婕要求复铭公司签订无固定期限劳动合同，于法有据，复铭公司应当与蔡婕签订无固定期限劳动合同，蔡婕不同意签订复铭公司交给其的固定期限劳动合同，并无不当，另，签订考核方案并非劳动者的法定义务，故复铭公司以蔡婕不愿签订新的劳动合同及考核方案为由解除双方劳动关系，构成违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，故蔡婕要求复铭公司支付解除劳动合同经济补偿及代通金的诉讼请求本院不予支持，蔡婕可另案主张权利。对于蔡婕主张的未休年休假折算工资，因蔡婕至复铭公司工作时累计工龄已超过20年，故蔡婕在复铭公司工作期间每年可享受年休假15天，2013年8月6日至2015年10月26日，蔡婕共计可享受33天年休假。复铭公司每年春节安排蔡婕休假7天，复铭公司表示告知过蔡婕该休假为年休假，虽然蔡婕否认该休假系年休假，但是因不存在蔡婕请休年休假复铭公司未予准许的情况，并且蔡婕亦未提供证据证明该休假系其他性质的休假，故本院认定复铭公司已安排蔡婕休年休假14天，复铭公司还应支付蔡婕19天未休年休假折算工资，具体金额本院依法判定。对于蔡婕主张的高温津贴，因蔡婕的工作场所在室内，并且安装有空调，故蔡婕不符合享受高温津贴的法定情形，对于该项请求，本院不予支持。对于蔡婕主张的岗位津贴，虽然双方签订的两份劳动合同均约定蔡婕每月岗位工资800元，复铭公司仅在2015年1月向蔡婕发放了岗位工资800元，但是因蔡婕签字的两份《招生部岗位绩效考核方案》载明：该方案适用于招生部主任和招生部主任助理两个岗位；市场招生部主任助理基本工资2,300元，岗位工资800元，每月工作量和态度考核奖600元，全勤奖200元，每月完成EMBA学员的招生指标1人。当月完不成招生指标，停发岗位工资。该方案中载明的招生部主任助理岗位的月工资标准与双方在劳动合同中约定的蔡婕的月工资标准相同，故本院对复铭公司关于双方劳动合同中约定的月岗位工资800元是浮动的，如果未招到学员，则不发放岗位工资的主张予以采纳。蔡婕在复铭公司工作期间，2014年及2015年各完成招生指标1人，故复铭公司仅需支付蔡婕两个月的岗位工资每月各800元，因复铭公司已于2015年1月支付了1名学员对应的岗位工资800元，复铭公司在庭审中表示其同意支付蔡婕所招收的另一名学员对应的岗位工资800元，本院予以确认。蔡婕要求复铭公司支付未完成招生指标月份的岗位工资的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。对于蔡婕主张的竞业限制经济补偿，因竞业限制经济补偿系劳动合同终止或解除后，用人单位基于竞业限制条款履行的支付义务，双方劳动关系于2015年10月26日解除，故蔡婕要求复铭公司支付2013年8月6日至2015年10月26日的竞业限制经济补偿，于法无据，本院不予支持。因双方签订的第二份劳动合同约定蔡婕的竞业限制期限为2014年9月6日至2017年9月5日，复铭公司在2015年12月15日解除了与蔡婕的竞业限制协议，故蔡婕要求复铭公司支付2015年10月27日至同年12月15日的竞业限制经济补偿，有事实依据和法律依据，本院予以支持。相关法律规定，当事人仅在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，应予以支持，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因双方未就竞业限制的经济补偿作出约定，并且蔡婕在双方劳动关系终止前12个月平均工资的30%低于上海市同期最低工资2,020元，故本院按2,020元标准核算复铭公司应支付蔡婕2015年10月27日至同年12月15日的竞业限制经济补偿3,299.33元。又因复铭公司对仲裁第二项裁决认定其应向蔡婕支付2015年10月27日至同年12月15日的竞业限制经济补偿3,337.39元，未提起诉讼，视为服从，故本院对仲裁认定的金额3,337.39元予以确认。双方对于仲裁第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，判决如下：一、上海复铭职业技能培训有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡婕2013年8月6日至2015年10月26日未休年休假19天的折算工资5,649.04元;二、上海复铭职业技能培训有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡婕2015年10月27日至同年12月15日的竞业限制经济补偿3,337.39元；三、上海复铭职业技能培训有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡婕岗位津贴800元；四、上海复铭职业技能培训有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡婕2015年10月1日至同年10月26日的工资差额758.63元；五、驳回蔡婕其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年九月一日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。