山东省邹城市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邹民初字第1763号
原告山东艾德姆机电有限公司。
法定代表人陈百合。
被告袁绪磊。
委托代理人孔繁星（特别授权），山东法至上律师事务所律师。
原告山东艾德姆机电有限公司与被告袁绪磊劳动争议纠纷一案，于2013年6月5日提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年8月27日及2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告法定代表人陈百合，被告委托代理人孔繁星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东艾德姆机电有限公司诉称，被告袁绪磊与原告劳动争议一案，已经邹城市劳动人事争议仲裁委员会作出“邹劳人仲字（2013）第83号”《裁决书》，责令原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额17349元。原告认为，不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资。其理由如下：签订劳动合同是基于双方自愿，被告到原告处工作时，原告数次向被告告知，依据“劳动法”规定，双方应签订书面劳动合同，但被告不同意与原告签订。根据客观事实，原、被告没有签订书面劳动合同的过错责任在于被告，原告无责任。据上事实，为维护原告的合法权益，请求人民法院判决：不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额17349元。
被告袁绪磊辩称，仲裁机构作出的“裁决书”，认定事实清楚、使用法律正确、审理程序合法、裁判结果恰当，应予维持。原告的请求应予驳回。
经审理查明，2012年3月3日被告应聘到原告处工作，2013年2月份被告离开原告处，由此原、被告劳动关系终止。原、被告在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同。2012年3月至2013年2月被告在原告处工作共计11个月，被告每月工资分别为1760元、1730元、1830元、1730元、1830元、1720元、1812元、1850元、1239元、1690元、1058元。2012年4月、同年7月至2013年2月原告每月向被告支付养老保险补贴100元。
2013年4月被告袁绪磊向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付未签订劳动合同11个月双倍资差额18839元。2013年5月21日邹城市劳动人事争议仲裁委员会作出“邹劳人仲字（2013）第83号”《裁决》，原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额17349元。原告对“邹某字（2013）第83号”《裁决》不服，于2013年6月5日诉至本院，称不签订书面劳动合同的责任在于被告，请求依法判令原告不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额17349元。原告为证明其主张向本院申请证人陈某、李某甲、顾某、赵某、员鲁邹5人分别出庭作证。证据1、证人陈某出庭所作的证言：“我与原告法定代表人陈百合系同胞兄弟关系，公司要求与工人签订劳动合同，我负责办理这个事；签订劳动合同时找到被告，被告讲先干着再说，不同意签订，到5月份我又劝他签订合同，他坚持不签，又过了一个月因我父亲病重，就把这个事交给李某甲办理了；当初被告不同意签订劳动合同，向公司书写了一份不同意签订劳动合同的声明书，当时被告写声明书时还有其他人在场，后因橱柜没锁，再找就没了，这份声明怀疑让被告偷走了；2013年2月份被告离开公司就不干了，4月份被告申请仲裁，在仲裁过程中我作为公司代理人参与的”。证据2、证人李某甲当庭所作的证言：“因签订劳动合同陈经理找过被告，被告不同意签订，他想提高工资再签，为这事他们还发生了争吵；由于陈经理父亲病危，因签订合同我找过袁绪磊一次，他还是不同意签订；还有我整理档案时发现有被告向公司书写的不愿签订劳动合同声明书，后来不知什么情况没有了；被告申请仲裁开庭时，我与陈某两人作为公司委托代理人全程参与的”。证据3、证人顾某当庭所作的证言：“2010年3月我进入公司工作，袁绪磊比我进公司晚，我俩都是司机。公司组织签劳动合同，组织了多次，公司陈某经理找过袁绪磊签订劳动合同，我和袁绪磊共同去的办公室；当时我不想签，考虑后我向公司出具了不签劳动合同声明书，到2012年底我就不在公司工作了”。证据4、证人赵某当庭所作的证言：“我不是公司职工，我是帮忙给公司推销产品，公司给我提成。大约在2012年5月份我去公司要销售计划，见公司让袁绪磊签订劳动合同，他不签，因为什么原因不签不清楚”。证据5、证人员鲁邹当庭所作的证言：“2006年6月我进公司工作至今，公司组织二次签订劳动合同，我去办公室时见公司找过袁绪磊签订劳动合同”。经质证被告认为，证人李某乙、李某甲参与了仲裁过程，其证言不能作为证据使用；证人顾某、赵某、员鲁某与原告有利害关系，其证言也没有证明原告与被告在一个月内签订劳动合同，为此原告的主张缺乏证据支持。经审核，本院认为，证人陈某与原告法定代表人陈百合系同胞兄弟、且与证人李某甲在仲裁审理过程中作为原告代理人参加庭审，其在本院开庭审理中所作的证言，依法不予采信；证人员鲁邹系原告公司职工、证人赵某为原告推销产品，提取一定利益，双方之间有一定的利害关系，其证言效力较低，本院不予采信。证人顾某当庭所作的证言系单一证据，其效力低于书证，本院不予采信。
上述事实，主要根据庭审查证，《裁决书》、书证、质证所证实的情况认定的，其书证已收存在卷。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。结合本案，被告袁绪磊与原告的劳动关系自2012年3月3日用工之日起成立。原告自2012年4月超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应自2012年4月起至2013年2月共计10个月向被告每月支付二倍工资，工作期间原告已向被告支付一倍工资，原告还应向被告支付另一倍工资。原告向被告支付9个月的养老保险，依照法律规定养老保险不能以现金形式发放给劳动者，应予扣除。从2012年4月份起被告每月工资分别为1730元、1830元、1730元、1830元、1720元、1812元、1850元、1239元、1690元、1058元-100元×9个月=15589元。针对原告的诉称理由，本院为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据该条规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，在劳动者拒不配合的情形下，用人单位应尽足够的催告义务，即书面通知义务。如果劳动者仍然坚持不签订劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，不能既让事实劳动关系保持，又不签订书面劳动合同情形持续存在。结合本案，原告未举证证明自用工之日起因被告拒绝签订劳动合同，曾向被告履行过书面通知，要求订立劳动合同；再者，若被告拒绝与原告签订书面劳动合同，原告应行使终止双方事实劳动关系的权利，而原告未予行使，仍然保持双方的事实劳动关系处于未签订劳动合同状态，原告作为用工单位应承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：
原告山东艾德姆机电有限公司应于本判决书生效之日起10日内向被告袁绪磊支付未签订劳动合同双倍工资差额15589元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判长 朱爱国
审判员 黄 燕
审判员 韩中德
二〇一四年十二月二十日
书记员 刘 聪