广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第871号
原告邢*彬，男，汉族。
委托代理人赵广浩，广东今见律师事务所律师。
被告深圳市冠**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人吴海全。
委托代理人陶子明，广东翰泰律师事务所律师。
委托代理人谢永情，广东翰泰律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢*彬、委托代理人赵广浩，被告委托代理人陶子明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间、职务：原告于2012年10月15日入职被告处，担任保安一职。
二、双方有签订书面劳动合同。
三、解除劳动关系时间及原因：2014年8月23日，原告以自身原因提出辞职。
四、仲裁请求：2015年3月31日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2012年10月16日至2014年8月23日加班工资差额26000元（人民币，下同）；2、律师费5000元。
五、仲裁结果：2015年5月5日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案[2015]155号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年4月至2014年8月期间加班工资差额人民币20077.8元及律师费·人民币3861.1元，驳回了原告的其他仲裁请求。
六、诉讼请求：
原告的诉讼请求：1、被告支付原告2012年10月16日至2014年8月23日加班工资差额26000元；2、被告支付原告律师费5000元。
被告的诉讼请求：1、被告不支付原告2013年4月至2014年8月期间加班工资差额20077.8元；2、被告不支付原告律师代理费3861.1元。
双方有争议事项：
一、工资情况：被告仲裁时提交了经原告签名的2013年8月至2014年7月的《薪资表》，该表显示，原告工资结构为实出勤工资（深圳市最低工资标准）+全勤奖80元+休息日加班工资+其他，该期间的月应发平均工资为3390.25元，其中已支付原告休息日加班工资14411元（平均每月加班工资1200.9元），但仅显示了加班工资的数额，未记载原告的具体加班时间。上述《薪资表》有原告的签名确认，仲裁依法予以了采信，且本案庭审时原、被告均未对仲裁就该《薪资表》所查明的事实部分提出异议，故本院依法予以确认。
二、加班工资差额：原告称，其诉讼请求第一项加班工资包含平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额，被告没有支付平时加班工资及法定节假日加班工资，未足额支付休息日加班工资。原告每天上班12小时，实行两班倒，按规定每月休息4天，但实际上只能休息2天。被告辩称，原告每月上班26天，每天8小时，并提交了原告2013年4月1日至2014年8月23日期间的《考勤记录》予以证明，但该《考勤记录》确认栏没有原告签名确认，原告亦对该证据不予认可。
原告在本案仲裁阶段申请证人鲁X生出庭作证以证明其出勤时间，证人在仲裁时经仲裁委确认系被告的员工，其陈述于2014年3月入职被告处从事保安工作，每天上班12个小时，每月休息4天。
本院认为，被告仲裁时提交的《薪资表》仅记载了原告休息日加班工资的数额，表明原告确存在加班的事实，但却未显示具体的加班时间，而其又未能提交经原告签名确认的《考勤记录》以证明原告的实际出勤时间，应承担举证不能的不利后果。故结合被告仲裁时提交的《薪资表》，本院依法采信原告关于其出勤时间的主张，认定原告每月上班26天，每天工作12小时，法定节假日有上班。根据该出勤时间，经核算，原告2013年4月1日至2014年1月31日休息日加班492小时，平时加班844小时，法定节假日加班96小时；2014年2月1日至2014年8月23日休息日加班324小时，平时加班572小时，法定节假日加班48小时。结合深圳市同时期最低工资标准，被告应支付原告2013年4月1日至2014年1月31日期间加班工资40493.1元[(9.2元/小时×844小时+10.39元/小时×572小时)×150%+(9.2元/小时×492小时+10.39元/小时×324小时)×200%+(9.2元/小时×96小时+10.39元/小时×48小时)×300%]。因被告在仲裁及本案诉讼阶段均未能提交原告2013年8月以前的《薪资表》，本院以原告每月平均实发加班工资核算该期间已发放的加班工资总额，即被告已支付原告2013年4月1日至2014年8月23日期间的休息日加班工资合计20135.09元（1200.9元×16个月+1200.9元÷30×23天），被告仍应支付原告2013年4月至2014年8月期间的加班工资差额20358.01元（40493.1元－20135.09元）。
依据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2015年3月31日申请劳动仲裁，依法应对其2013年4月1日前存在加班而被告未足额支付加班工资的事实进行举证，现原告未能提交相关证据予以证明，故对其诉请的2013年4月1日前的加班工资，本院不予支持。
三、律师费：依据相关规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元。原告提交的委托代理合同及律师费发票显示原告为本案花费了律师费5000元，被告依法应当承担3915元（判决金额20358.01元÷起诉金额26000元×5000元）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市冠**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刑文彬2013年4月1日至2014年8月23日期间的加班工资差额人民币20358.01元；
二、被告深圳市冠**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刑文彬律师费人民币3915元；
三、驳回原告刑文彬的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市冠**有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告深圳市冠**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”
第二百五十三条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”