天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第0168号
上诉人（原审被告）天津市高导工贸有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇小贺庄工业区。
法定代表人严然，董事长。
被上诉人（原审原告）吴伯芹。
委托代理人赵建娜，天津金辰律师事务所律师。
上诉人天津市高导工贸有限公司（以下简称“高导工贸公司”）因与被上诉人吴伯芹劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第4761号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，吴伯芹1999年4月13日入职华纳（天津）工艺品有限公司，2009年7月华纳（天津）工艺品有限公司变更为高导工贸公司，华纳（天津）工艺品有限公司原职工被高导工贸公司接收。2009年9月1日高导工贸公司与一批原华纳（天津）工艺品有限公司员工重新签订书面劳动合同。2009年9月1日高导工贸公司与吴伯芹签订书面劳动合同，2011年9月1日续订了无固定期限劳动合同。合同约定：月基本工资1200元，岗位工资2000元，业绩工资600元。2012年12月1日吴伯芹退休，双方劳动合同关系终止。2009年2月11日高导工贸公司公司召开《09年公司改革方案》会议，调整员工工资，所有员工基本工资不变，岗位工资减一半，自2009年2月开始，停发业绩工资，直至公司年营业额达到3千万元人民币即行恢复。高导工贸公司2009年11月和2010年1月两次补发未足额支付吴伯芹的岗位工资差额共计1.1万元。高导工贸公司、吴伯芹双方均认可高导工贸公司未支付吴伯芹2010年1月至2010年6月期间的岗位工资差额每月1000元及2009年1月至2012年11月期间的业绩工资每月600元。双方对仲裁裁决的高导工贸公司应支付吴伯芹的岗位工资差额和业绩工资及拖欠工资的25%经济补偿金的数额3.3万元无异议，但对该款项是否应支付存有异议。
2013年8月28日吴伯芹作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：请求被申请人给付拖欠工资38400元及25%的经济补偿金。2013年11月20日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0298号仲裁裁决书，裁决：被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2010年1月至2010年6月期间的岗位工资差额和2009年1月至2012年11月期间的业绩工资及拖欠工资的25%经济补偿金共计3.3万元。上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2009年2月11日高导工贸公司公司召开《09年公司改革方案》会议，调整员工工资，所有员工基本工资不变，岗位工资减一半，自2009年2月开始，停发业绩工资，直至公司年营业额达到3千万元人民币即行恢复。高导工贸公司主张该会议内容经吴伯芹签字确认，应视为对劳动合同中工资事项协商一致的变更。根据高导工贸公司提供的资产负债和利润表显示，2008年以后高导工贸公司公司的利润均未达到三千万元。按照《09年公司改革方案》计算高导工贸公司2009年至2012年期间均不应支付吴伯芹岗位工资差额和业绩工资。高导工贸公司在利润未达到三千万元的前提下，于2009年11月和2010年1月两次补发未足额支付的岗位工资差额共计1.1万元。高导工贸公司补发工资的行为与其提供的《09年公司改革方案》的内容相矛盾。高导工贸公司2009年2月经《09年公司改革方案》决定调整工资数额，每月支付减半的岗位工资1000元、不支付业绩工资600元。但2009年9月其与吴伯芹重新签订书面劳动合同仍约定工资为基本工资1200元，岗位工资2000元，业绩工资600元。高导工贸公司与吴伯芹签订书面劳动合同的内容与其提供的《09年公司改革方案》的内容相矛盾。高导工贸公司提供的《09年公司改革方案》仅能证明就工资变更一事告知过吴伯芹，但不能证明工资调整的方案与吴伯芹协商一致，也未提供证据证明吴伯芹同意高导工贸公司按工资调整方案对本人工资进行调整，故法院认定双方就工资数额的变更未达成一致意见，应按劳动合同约定的工资数额支付吴伯芹工资。本案中，高导工贸公司对未支付吴伯芹2010年1月至2010年6月期间的岗位工资差额每月1000元及2009年1月至2012年11月期间的业绩工资每月600元的事实予以认可。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。双方对仲裁裁决的数额均无异议，故法院认定高导工贸公司应支付吴伯芹2010年1月至2010年6月期间的岗位工资差额和2009年1月至2012年11月期间的业绩工资及拖欠工资的25%经济补偿金共计3.3万元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：天津市高导工贸有限公司于判决生效之日起十日内给付吴伯芹2010年1月至2010年6月期间的岗位工资差额和2009年1月至2012年11月期间的业绩工资及拖欠工资的25%经济补偿金共计3.3万元。如果高导工贸公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。案件受理费5元，由高导工贸公司承担。
原审法院判决后，上诉人高导工贸公司不服，向本院提起上诉。高导工贸公司认为：上诉人曾于2009年2月11日召开会议，就工资进行调整，其中基本工资不变，岗位工资减半，业绩工资在公司营业额达到三千万元时发放，被上诉人参加了会议并签字确认，被上诉人未对该工资调整方案提出异议。上诉人自2009年至2012年营业额一直未达到三千万元，故未发放被上诉人业绩工资。故上诉人请求二审法院：1.依法撤销天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第4761号民事判决；2.改判支持上诉人的一审诉讼请求或将本案发回重审；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人吴伯芹辩称，高导工贸公司的上诉请求及理由没有事实和法律依据，故请求二审法院：依法驳回高导工贸公司上诉请求，维持原判。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。双方当事人在本院二审期间均未提交新的证据。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点是上诉人与被上诉人双方是否就工资数额的变更达成一致意见。
其一，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2009年2月11日上诉人召开会议，调整员工工资，所有员工基本工资不变，岗位工资减一半，自2009年2月开始，停发业绩工资，直至公司年营业额达到3千万元恢复。2008年以后上诉人公司利润均未达到三千万元，按照上诉人在一审期间提供的《09年公司改革方案》计算，2009年至2012年期间均不应支付被上诉人岗位工资差额和业绩工资。但上诉人在此情况下，于2009年11月和2010年1月两次补发未足额支付的岗位工资差额共计1.1万元。上诉人补发工资的行为与其提供的《09年公司改革方案》的内容相矛盾。
其二，上诉人于2009年9月与被上诉人重新签订书面劳动合同仍约定工资为基本工资1200元，岗位工资2000元，业绩工资600元，双方签订书面劳动合同的内容与其提供的《09年公司改革方案》的内容相矛盾。上诉人未提供充分证据证明工资调整的方案与被上诉人协商一致，也未提供证据证明被上诉人同意上诉人按工资调整方案对本人工资进行调整，故应认定双方就工资数额的变更未达成一致意见，上诉人应按劳动合同约定的工资数额支付被上诉人工资。原审法院据此判决上诉人给付被上诉人岗位工资差额、业绩工资和经济补偿金共计3.3万元，符合法律规定。
综上，上诉人的上诉请求，事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决处理结果正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市高导工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 刘剑腾
代理审判员 张炳正
二０一四年一月二十七日
书 记 员 刚继斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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