山西省阳泉市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0303民初787号
原告：张宝军，男，1984年12月11日生，汉族，住平定县。
委托诉讼代理人：陈富荣，平定县冠山第一法律服务所法律工作者。
被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿（以下简称阳煤五矿）。住所地：本市矿区贵石沟。
法定代表人：宁斌，职务：矿长。
委托诉讼代理人：刘静，山西众晨律师事务所律师。
原告张宝军与阳煤五矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈富荣、被告委托诉讼代理人刘静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张宝军向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告2014年10月16日至2016年10月16日间的停工留薪期工资共计138024元（5751元／月×24个月），除被告已支付40512元（24个月）外，还应支付97512元。事实与理由：原告张宝军系被告阳煤五矿职工，参加工作时间为2006年5月，工种为掘进工，2014年11月份前12个月月平均工资为5751元。2014年10月16日11时许，原告张宝军在井下七采区集中下料巷作业过程中，不慎被机器挤压伤。本次事故，经阳泉市人力资源和社会保障局审核，于2014年12月8日作出p201441245号工伤认定决定书，认定原告为“工伤”。2016年11月11日，经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定并作出“六级伤残”的鉴定结论。2014年12月8日编号为p201441245号“山西省阳泉市工伤职工停工留薪期间确认通知书”确认停工留薪期为12个月，自2014年10月16日至2015年10月16日，并规定停工留薪期满，原告不能恢复工作的可以再行延长。现有关原告工伤伤残补助金被告已赔偿，依法应享受的停工留薪期24个月内工资共计138024元，被告在仅支付40512元（24个月内）外，剩余97512元至今未支付，据此提起诉讼。
原告根据其陈述在举证期内提交以下证据：
原告身份证1份，证明原告的诉讼主体身份。
原、被告签订的农民工劳动合同书1份，证明原告的工伤发生在劳动合同期内。
阳煤集团总医院入院证1份，证明入院诊断情况。现仍在医院治疗。
劳动仲裁委不予受理通知书1份，证明已经过劳动仲裁的情况，不超过仲裁时效。
阳泉市人力资源和社会保障局工伤认定决定书（编号p201441245）1份，证明张宝军是在工作期间受的工伤，
山西省阳泉市劳鉴字2016年41176号初级鉴定结论通知书1份，证明原告经鉴定构成6级伤残。
山西省阳泉市工伤职工停工留薪期间确认通知书1份，证明确认时间是2014年12月8日，首次确认停工留薪期间为12个月，期满后仍需治疗的可以延长12个月。
（2017）晋0303民初327号民事判决书1份，证明原告在事故发生前月平均工资5751元。
被告辩称：1、原告申请仲裁的时间已超过申请仲裁时效期间。2、原告针对2014年10月16日工伤事故引发的工伤待遇已于2017年4月提起诉讼，并已作出判决，本案仍然是本次事故引发的工伤待遇，故本案违反了一事不再理原则。3、原告主张的两年的停工留薪工资，因编号p201441245确认书确定的职工停工留薪期为2014年10月16日至2015年10月16日，而原告主张的两年是没有依据的。应予驳回原告的诉讼请求。
被告对其答辩的事实在举证期内提供以下证据：原告2014年10月至2015年10月的工资明细表，证明被告应领工资27203元，实领工资20320元。
经庭审质证，被告对原告证据1、2没有异议；对证据4、5、6、7、8的真实性没有异议，证据4不能证明已过仲裁时效，应依据相关证据认定；证据3、5、6不能作为主张停工留薪期间的工资依据，该证据与本案没有关联；证据7只证明该工伤职工的停工留薪期为12个月，仍需治疗的，在期满前10日内提出延长的鉴定申请，该书出具的时间是2014年12月8日，也就是延长的时间起算点，是否延长应当由劳动能力鉴定委员会认定；对于证据8，被告认为本案与原告另案主张的工伤津贴违反了一事不再理的原则。原告对被告提交的证据不认可，认为该工资不是原告的平均工资，与实际工资不符。
经庭审核查，对双方无异议的证据，本院予以确认。对双方存有异议的证据，本院结合合法性、关联性、真实性对各证据作出认定。原告提交的山西省阳泉市劳鉴字2016年41176号初级鉴定结论通知书证明原告鉴定构成6级伤残的证据与本案没有关联性，不予确认。其余证据能相互印证，本院予以确认。
经审理查明，2013年1月1日，原告张宝军与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心签订了农民工劳动合同，期限为五年，从2013年1月1日至2017年12月31日止。张宝军在被告阳煤五矿从事采掘安装工作。2014年10月16日，张宝军在工作中被机器挤压受伤，并住院治疗。2014年12月8日，阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（编号p201441245），认定张宝军为工伤。同日阳泉市劳动鉴定委员会作出编号为p201441245的工伤职工停工留薪期确认书，该书载明：经确认，该工伤职工停工留薪期为12个月（含不稳定期和恢复期）。自2014年10月16日至2015年10月16日。停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，应当在期满前10日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。张宝军在届满后未向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。2017年8月15日，阳泉市劳动仲裁委以主要理由为其他作出不予受理的通知书。
另查明，原告张宝军受伤前12个月，即2013年10月至2014年9月期间，月平均应领工资为5751元。受伤后，被告阳煤五矿自2014年10月至2015年9月给付张宝军25566元应领工资。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告张宝军提交的个人身份证、《农民工劳动合同》、《劳动仲裁委不予受理通知书》、编号为p201441245的《工伤认定决定书》、编号为p201441245的《工伤职工停工留薪期间确认通知书》、（2017）晋0303民初327号判决书（均为复印件），并经当庭质证，本院予以确认。
本院主持原、被告进行调解，因双方各持己见，致调解未果。
本院认为，原、被告的劳动关系合法有效。原告张宝军在劳动合同期内因公致残事实存在，应享受的待遇受法律保护。其依据阳泉市工伤职工停工留薪期确认书，要求被告阳煤五矿给付停工留薪期的工资待遇的诉求应予得到支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。结合实际情况，张宝军在12个月届满前的十日内未向劳动能力鉴定委员会提出延长申请的事实，故对张宝军诉请的24个月的工资待遇，依据市劳动能力鉴定委员会的鉴定期限12个月给予支持43446元。具体标准按照张宝军受伤前一年的月平均应领工资5751元×12个月，扣除张宝军自2014年10月至2015年9月实际应领工资25566元（5751元×12个月－25566元）。原告要求根据现在还在治疗的情况，要求给予延长的12个月停工留薪期工资，因证据不足，不予支持。阳煤五矿提出的原告诉讼已超出诉讼时效以及与另案处理的工伤津贴属重复起诉的主张，法律依据不充分，本院不予采信。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿于本判决生效后十日内一次性支付原告张宝军2014年10月至2015年9月停工留薪期工资43446元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳泉市中级人民法院。
审判员 任新兰
二〇一七年十一月十七日
书记员 王 琴