西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初2823号
原告：西安百姓厨房大馄饨餐饮有限责任公司雁塔南路分店。住所地：陕西省西安市曲江新区雁塔南路大唐不夜城西安美术馆*层。
负责人：王乐，该店总经理。
委托代理人：雷彩侠，女，汉族，1983年3月26日出生，住陕西省富平县，系该店员工。
被告：员建党，男，汉族，1970年3月4日出生，住陕西省华阴市。
第三人：西安百姓厨房大馄饨餐饮有限责任公司。住所地：陕西省西安市经济技术开发区草滩生态产业园尚稷路****号。
法定代表人：王乐，该公司总经理。
委托代理人：赵思卓，女，汉族，1982年12月25日出生，住陕西省西安市莲湖区，系该公司员工。
原告西安百姓厨房大馄饨餐饮有限责任公司雁塔南路分店（以下简称百姓厨房分店）诉被告员建党、第三人西安百姓厨房大馄饨餐饮有限责任公司（以下简称百姓厨房公司）劳动争议一案，员建党向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]1057号裁决，百姓厨房分店对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告百姓厨房分店的委托代理人雷彩侠、被告员建党、第三人百姓厨房公司的委托代理人赵思卓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告百姓厨房分店诉称，2015年9月20日被告入职原告处，双方签订固定期限劳动合同书，约定被告在原告处担任督察C职务，合同期限为一年，试用期一个月，试用期基本工资为1200元，转正期基本工资1350元。双方签订的劳动合同由被告授权同意他人代签，与同类岗位其他员工劳动合同内容基本相同，不存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形，是双方真实的意思表示，不应支付双倍工资差额。原告依照劳动合同约定的工资数额发放工资，不存在所谓工资未足额发放的情况。被告入职之初，原告对其进行了社保办理情况调查，被告表示其已经办理了新农村合作医疗，不需要在原告处办理社保，同时向原告出具了社保放弃缴纳承诺书。未办理职工社保的责任应由被告自行承担。被告2016年6月1日再未到原告处上班，原告不存在需支付其经济补偿金的情形。为维护合法权益，原告诉至本院，请求判令：1、原告不支付被告2015年9月20日至2016年9月20日期间工资差额58621元；2、原告不支付被告11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额69300元；3、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金9450元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告员建党辩称，原告并未与被告签订书面劳动合同，原告用第三人的书面劳动合同证明与被告签订了劳动合同，二者没有关联性。被告在原告处工作，原告应当缴纳社会保险，原告利用与自己无关的公司的承诺书，规避法律责任是违法行为，法庭应不予采纳。2016年6月1日至2016年9月20日被告在原告处正常上班，《陕西省企业支付条例》第十一条规定，用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。说明原告掌握着能证明被告2015年9月20日至2016年9月20日正常上班的书面证据，向法庭提供被告的工资表是原告的法定举证责任。原告在劳动仲裁阶段陈述被告2016年5月31日自行离职，而原告提交的被告考勤打卡记录却显示被告2016年5月31日上班，前后矛盾，毫无诚信可言。被告工作期间部分工资由第三人银行账户转发，不能排除第三人利用职务之便克扣工资，因此第三人也应承担相应责任。被告坚持仲裁申请，请求判令：1、支付2015年10月20日至2016年9月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额69300元；2、支付拖欠的2015年9月20日至2016年9月20日期间的工资58621元；3、支付经济补偿金9450元；4、补缴2015年9月20日至2016年9月20日期间的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；5、原告与第三人承担连带责任。
第三人百姓厨房公司述称，其同意原告针对被告的所有诉讼请求。2015年9月20日被告入职原告处，双方签订固定期限劳动合同书，约定被告在原告处担任督察C职务，合同期限为一年，试用期一个月，试用期基本工资为1200元，转正期基本工资1350元。双方签订的劳动合同由被告授权同意他人代签，与同类岗位其他员工劳动合同内容基本相同，不存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形，是双方真实的意思表示，不应支付双倍工资差额。原告依照劳动合同约定的工资数额发放工资，不存在所谓工资未足额发放的情况。被告入职之初，原告对其进行了社保办理情况调查，被告表示其已经办理了新农村合作医疗，不需要在原告处办理社保，同时向原告出具了社保放弃缴纳承诺书。未办理职工社保的责任应由被告自行承担。被告2016年6月1日再未到原告处上班，原告不存在需支付其经济补偿金的情形。
经审理查明，被告于2015年9月20日入职，一直在西安大唐不夜城百姓厨房分店工作。关于劳动关系，原告及第三人称被告系与第三人之间存在劳动关系，被告称自己不清楚。入职之日被告填写的应聘人员登记表显示期望薪资2500元，贺小龙在初试及复试意见栏签字；员工入职登记表显示被告的试用期为基本工资1200元+650=1850元，转正后为基本工资1350+660=2010元；被告在社会保险办理调查表中勾画“本人属于农村户口，已缴纳新农村合作医疗”，在社保放弃缴纳承诺书中勾画“本人已在户籍所在地办理农保及新合疗，本人自愿放弃在本单位缴纳”。
庭审中第三人提交劳动合同书一份，并申请员工史敏杰、刘卫丽出庭证明第三人要求被告签订劳动合同书，被告正在休假，电话中委托其领导贺小龙代为签字。被告对此不予认可，称并未委托贺小龙签字。被告提交盖有百姓厨房分店公章的工资证明一份，内容为：我公司员工员建党，月均综合工资6300元，特此证明。被告据此证明其工资数额为6300元，原告及第三人对此不予认可。被告的工资为民生银行及建设银行转账的总额，均由百姓厨房公司发放。原告提交的银行转账单与被告提交的银行流水一致，被告在职期间领取工资的时间和数额分别为：2016年6月2416元、2016年5月1977元、2016年4月1930元、2016年3月1885+100=1985元、2016年2月1980+100=2080元、2016年1月1904+130=2034元、2015年12月1901元、2015年11月2002+100=2102元、2015年10月684+80=764元。因被告2015年9月工作不满一个月，其2016年6月至2015年11月期间的发放的工资平均数额为2053.13元。被告的工作内容为夜晚值班看守门店的安全，贺小龙为原告处督察经理、被告的部门主管，其月工资为3000余元。
关于离职时间，被告称是2016年9月21日，原告及第三人称是2016年5月31日。被告在职期间通过纸质打卡考勤。被告提交的原告在仲裁中提交的考勤卡显示其上班至2016年6月1日早上，2016年6月1日至3日为旷工，此后无考勤。
上述事实，有入职资料、银行卡交易明细、转账单、雁劳仲案字[2016]1057号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告的劳动关系状况，被告自入职至离职工作地点一直位于原告百姓厨房分店，但被告的工资却一直由第三人百姓厨房工资发放，故原告与第三人存在混同用工的行为，被告作为劳动者无法分辨是向哪一方提供劳动，原告与第三人应当就被告的用工承担连带责任。
1、关于被告要求支付拖欠的工资58621元一项，被告的该项请求包括两部分：以每月6300元为标准扣减实发工资的差额及2016年6月至9月未发放的工资。
争议焦点（1）被告的工资标准。根据原告入职填写的资料，其月工资为2000元左右，结合被告的工作岗位为夜间值班保障店面安全，并非管理岗位或者技术岗位，原告提交的转账记录显示，被告的部门经理工资也仅是3000余元，故本院对原告及第三人所称的被告工资为2010元予以采信，被告的实发工资数额与之相符。被告虽提交月工资数额为6300元的工资证明一份，但实践中为购房等而开具高于实际工资的证明存在很大可能性，单独一份证明不足以推翻上述书面证据，故本院对被告所称的月工资6300元的主张不予采信。对被告要求按照月工资6300元补发在职期间的工资的请求，本院不予支持。
争议焦点（2）被告的离职时间。原告在仲裁中提交的考勤卡显示被告最后上班时间为2016年5月31日晚至6月1日上午，2016年6月1日至3日为旷工，此后无考勤。被告虽称其上班至9月21日，但未提交任何证据证明，故本院采信原告的主张，认定被告离职时间为2016年6月1日，对其要求发放6月至9月工资的请求，本院不予支持。
2、关于被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额一项，第三人虽然提交了乙方为被告名字的劳动合同书，但该劳动合同并非被告本人所签，而是由贺小龙代签，原告及第三人未提供书面证据证明该代签是由被告同意的委托行为，原告员工的出庭因存在利害关系，证明力较弱，本院不予采信。故本院认定原告及第三人均未与被告签订过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据被告的各月工资数额，计算出2015年10月20日至2016年5月31日期间的的另一倍工资为15096.15（2416+1977+1930+1985+2080+2034+1901+2102÷21.75×8）元。
3、关于被告要求支付解除劳动合同的经济补偿金9450元一项，虽然原告及第三人未给被告缴纳社会保险属实，但被告在入职时书面申请放弃社会保险参保手续，被告在入职时对不缴纳社会保险是明知的，其对未缴纳社会保险具有一定的过错，现其以未给其缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，违反诚实信用原则，以拖欠工资为由要求支付经济补偿金，无事实依据，故本院不予支持。
4、关于被告要求补缴在职期间的各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。故被告要求补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安百姓厨房大馄饨餐饮有限责任公司雁塔南路分店于本判决生效之日起十日内支付被告员建党未签订劳动合同的二倍工资差额15096.15元。第三人西安百姓厨房大馄饨餐饮有限责任公司承担连带支付责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回被告员建党要求支付拖欠的2015年9月20日至2016年9月20日期间的工资58621元、经济补偿金9450元的请求。
案件受理费10元，由原告西安百姓厨房大馄饨餐饮有限责任公司雁塔南路分店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 杨战民
人民陪审员 赵 捷
二〇一七年六月十三日
书 记 员 李兴梅
打印：扈艳红校对：吕晓凤2017年月日送达