重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终2190号
上诉人（原审原告）：重庆拓阳科技有限公司，住所地重庆市长寿区新市镇新市村。
法定代表人：周吉，总经理。
被上诉人（原审被告）：姚廷均，务农。
委托代理人：游斌，重庆金雷律师事务所律师。
上诉人重庆拓阳科技有限公司（以下简称拓阳公司）因与被上诉人姚廷均工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2015）长法民初字06138号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长、审判员杜伟主审和代理审判员吴学文组成合议庭对本案进行了询问。上诉人拓阳公司的法定代表人周吉，被上诉人姚廷均及委托代理人游斌到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，被告姚廷均在原告拓阳公司处从事杂工工作，原告拓阳公司为被告姚廷均参加了工伤保险。2014年9月27日，被告姚廷均在工作中受伤，后在重庆市长寿区人民医院治疗共计23天。2015年1月20日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字（2015）第33号《认定工伤决定书》，认定被告受伤属工伤。同年5月18日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长劳初鉴字（2015）174号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告系伤残捌级，无生活自理障碍。
2015年6月17日，被告姚廷均向重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与拓阳公司解除劳动关系并由其支付：1、续医费（以司法鉴定为准）；2、一次性伤残补助金34320元；3、一次性工伤医疗补助金28428元；4、一次性伤残就业补助金56856元；5、未签订书面劳动合同的二倍工资34320元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月5日作出渝长劳人仲案字（2015）第729-1号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人姚廷均与被申请人重庆拓阳建筑劳动有限公司于2015年7月8日解除劳动关系；二、被申请人重庆拓阳建筑劳务有限公司支付申请人姚廷均一次性伤残就业补助金56856元；三、被申请人重庆拓阳建筑劳务有限公司支付申请人姚廷均未签订书面劳动合同的二倍工资19600元；四、驳回申请人姚廷均其他诉讼请求”。原告拓阳公司不服该仲裁裁决，遂起诉来院，要求不向被告姚廷均支付一次性伤残就业补助金56856元。原告拓阳公司就未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁裁决结果，向一审法院另案提起诉讼。
另查明，原告拓阳公司于2015年6月23日收到被告姚廷均的仲裁申请书。
原告拓阳公司诉称，我公司与被告姚廷均工伤保险待遇纠纷，经重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委裁决我公司与被告于2015年7月8日解除劳动关系并向被告支付一次性伤残就业补助金56856元。现我公司对该仲裁裁决书审理查明的被告受伤事实无异议，但被告在受伤后，于2015年5月便未在我公司处工作，应当认定为双方于2015年5月便解除了劳动合同。因此，被告的一次性伤残就业补助金的计算基数应当以2013年度重庆市职工月平均工资为计发基数。故我公司不服该仲裁裁决，要求判令我公司不向被告支付一次性伤残就业补助金56856元。
被告姚廷均辩称，我对渝长劳人仲案字（2015）第729-1号仲裁裁决书审理查明我受伤的事实及一次性伤残就业补助金的仲裁裁决结果无异议。原告公司应当按照仲裁裁决结果向我支付一次性伤残就业补助金。
一审法院认为，被告姚廷均在劳动中受伤，并被劳动保障行政部门认定为工伤，其应当依法享受相应工伤保险待遇。
关于原、被告双方劳动关系解除的时间问题。原告公司陈述，原、被告双方的劳动关系于2015年5月就已解除，但未提交证据证明，故一审法院对原告公司关于劳动关系解除时间的陈述不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，除“?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”外，劳动者基于其他情形行使单方解除权的，均需通知用人单位。解除权系形成权，仅凭劳动者单方意思表示即可解除合同，但解除合同的意思表示要到达用人单位，故劳动合同解除的时间应为劳动者解除合同的意思表示到达用人单位之日。本案中，被告姚廷均未直接向用人单位提出解除劳动合同，而是在仲裁申请中提出，故双方劳动合同解除的时间应为仲裁申请书到达原告公司之日，即2015年6月23日。故对原告拓阳公司与被告姚廷均于2015年6月23日解除劳动关系的事实，一审法院予以确认。
关于一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；……”。本案中，被告姚廷均系八级伤残，与原告公司解除劳动合同的时间为2015年6月23日，此时被告距法定退休年龄10年以上，一次性伤残就业补助金应以2014年度重庆市职工月平均工资为基数按12个月计发。故原告拓阳公司应向被告姚廷均支付一次性伤残就业补助金56865元（4738元／月×12个月）。
关于续医费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的问题。被告姚廷均在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，要求原告拓阳公司支付续医费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，仲裁委裁决驳回了被告姚廷均的以上仲裁请求。原、被告均未就以上裁决项向人民法院提起诉讼，故对被告姚廷均向仲裁委请求原告公司支付的续医费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院不作为审理对象。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条一款（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆拓阳科技有限公司与被告姚廷均的劳动关系于2015年6月23日解除；二、原告重庆拓阳科技有限公司于本判决生效之日起7日内向被告姚廷均支付一次性伤残就业补助金56865元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆拓阳科技有限公司负担。
拓阳公司不服一审判决，上诉认为：1、姚廷均受伤后2015年5月便未到单位上班，双方劳动关系解除，一审法院认定2015年6月双方劳动关系解除不当。2、一次性伤残就业补助金应以2013年的职工月平均工资为基数计算，一审法院按2014年标准计算不当。拓阳公司上诉请求撤销原判，依法改判或发回重审。
姚廷均答辩认为一审判决正确，请求二审维持原判。
本院二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院二审认为：姚廷均在拓阳公司工作期间受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，还经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，无生活自理障碍，应享受相应等级的工伤保险待遇。由于拓阳公司为张明建参加了工伤保险，拓阳公司只承担医保基金负担以外应由单位承担部分的工伤保险待遇费用。
关于双方劳动关系解除的时间问题。拓阳公司主张双方劳动关系于2015年5月解除，但未提交证据证明，本院不予支持。姚廷均受伤后，未直接向拓阳公司提出解除劳动合同，而在仲裁申请中提出，一审法院将仲裁申请书送达给拓阳公司的时间2015年6月23日作为双方劳动合同解除的时间正确，本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金的标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级按12个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。本案中，姚廷均系八级伤残，2015年6月23日与拓阳公司解除劳动合同的时间，距法定退休年龄10年以上，其一次性伤残就业补助金应以2014年度重庆市职工月平均工资为基数按12个月计发。拓阳公司应向姚廷均支付一次性伤残就业补助金56865元（4738元／月×12个月）。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人拓阳公司的上诉请求及理由不能成立，本院不予采纳。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由重庆拓阳科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一六年五月十六日
书 记 员 陈嬿西