青岛市市南区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第60230号原告尚荣荣，女，1980年2月20日出生，汉族，住青岛市市南区，现住青岛市市北区。委托代理人高崇岗，青岛市北和兴法律服务所法律工作者。被告山东国润环保材料有限公司，住所地青岛市市南区香港中路40号数码旗舰大厦27层E1FG。法定代表人薄丽，职务：执行董事兼总经理。委托代理人冷奎亨，山东重诺律师事务所律师。委托代理人刘飞，山东重诺律师事务所实习律师。原告尚荣荣与被告山东国润环保材料有限公司劳动合同纠纷一案，尚荣荣、山东国润环保材料有限公司均不服南劳人仲案字[2015]第564号裁决书，分别于2015年8月5日、2015年9月23日向本院提起诉讼，案号分别为（2015）南民初字第60230号、（2015）南民初字第60277号。本院依法组成合议庭，将（2015）南民初字第60277号案并入（2015）南民初字第60230号中，公开开庭合并进行了审理，原告的委托代理人高崇岗，被告的委托代理人冷奎亨、刘飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2009年11月25日到被告处工作，双方先后签订5份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日，被告以合同到期为由与原告办理解除劳动合同手续，被告的行为违反劳动合同法第十四条的规定。工作期间，被告未支付原告年休假工资、高温补贴、2014年12月病假工资。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金37128.4元；2、被告支付原告高温补贴1600元；3、被告支付原告带薪年休假工资12802.5元；4、被告支付原告2014年12月病假工资2969.9元。被告诉辩称：一、被告不存在违法解除劳动合同的情形，因原告2014年12月病假期满后拒绝为被告提供劳动，连续旷工五天以上，违反被告处规章制度，依据劳动合同法及规章制�的规定，被告依法与原告解除劳动合同。2014年12月26日，被告通过EMS邮政特快专递向原告送达劳动合同到期不再续签的通知，原告于2015年1月1日签收，并于2015年1月21日在被告作出的解除劳动合同说明上签字，视为其已经默认被告依法解除劳动关系的事实。2015年1月23日，被告为原告办理档案转移手续。二、原告所处办公环境配备中央空调，原告主张高温补贴没有法律依据。三、被告已经安排原告年休假，原告主张年休假工资的请求不能成立。四、被告未拖欠原告2014年12月病假工资，原告主张病假工资没有依据。被告不服裁决诉至法院，请求判决：1、被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金26396.7元；2、被告不支付原告防暑降温费640元；3、被告不支付原告未休带薪年休假工资2427.28元；4、被告不支付原告病假工资2111.74元；5、本案的诉讼费由原告承担。原告辩称：被告诉讼请求没有事实与法律依据，依法应予驳回。经审理查明：原告于2009年11月25日到被告处工作，双方先后签订5份劳动合同，最后两份劳动合同期限分别为2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日。2014年11月24日至2014年12月10日期间，原告因病住院16天。2014年12月26日，被告通过EMS邮政特快专递方式向原告邮寄送达《劳动合同到期不再续签通知书》，内容为“尚荣荣同志：2014年12月份你因事请假天数已期满，期满后没有来公司上班，也没有请假。根据公司管理规定你已连续旷工五天以上，同时你与公司的劳动合同将于2014年12月31日到期，根据公司的现状，经公司办公会议决定，公司不再与你续签劳动合同。公司按正常程序为你办理解聘、失业手续，双方不再有任何争议……”原告于2015年1月1日签收。2014年12月30日，被告出具《解除/终止劳动合同报告书》，记载：解除/终止合同日期为2014年12月30日，原因为企业解除劳动合同。被告支付原告工资至2014年11月。另查明：原告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金37128.4元；2、被告支付原告2010年至2014年期间的高温补贴1600元；3、被告支付原告2010年至2014年期间带薪年休假工资12802.5元；4、被告支付原告2014年12月病假工资2969.9元。2015年7月15日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2015]第564号裁决书，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26396.7元；2、被告支付原告防暑降温费640元；3、被告支付原告未休带薪年休假工资差额2427.28元；4、被告支付原告病假工资2111.74元；5、驳回原告的其他仲裁请求。现原告、被告均不服该裁决，诉至本院。原告主张解除劳动合同前十二个月（2013年12月至2014年11月）平均工资为3994.55元，被告主张为2639.67元，但未在本院指定的期限内提交工资发放的原始凭证。庭审中，被告主张原告旷工五天、已安排原告年休假以及已经支付原告2014年12月病假工资，但未能在本院指定的期限内提交证据予以证明。上述事实，有南劳人仲案字[2015]第564号、劳动合同、劳动合同到期不再续签通知书及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2009年11月25日到被告处工作，2014年12月26日，被告以原告旷工为由决定不再与原告续签劳动合同，并于2014年12月30日解除劳动合同。被告作为用人单位对劳动者负有管理的义务，但庭审中被告未能提供有效证据证明原告旷工，且原告对此不予认可，故被告与原告解除劳动合同理由并不充分，应认定解除劳动合同违法。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。原告主张解除劳动合同前十二个月平均工资为3994.55元，被告虽对此不予认可，但未在本院指定的期限内提交工资发放的原始凭证，故本院采信原告月平均工资3994.55元的主张。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金43940.05元（3994.55元/月×5.5个月×2）。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔�金37128.4元未超出法定数额，本院予以支持。对被告主张不支付原告违法解除劳动合同赔偿金26396.7元的请求，本院不予支持。依照《山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局》（鲁劳社[2006]44号）第一条：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”、《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用人单位工资清单至少保存2年备查。”的规定，被告应支付原告2013年、2014年防暑降温费640�（80元/月×4个月×2）。原告应对被告未予支付2010年至2012年期间防暑降温费负举证责任，对此原告并未提供证据证明，本院不予支持。综上，对原告主张被告支付其高温补贴1600元的请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告防暑降温费640元的请求，本院不予支持。关于被告是否应支付原告2010年至2014年期间年休假工资的问题，本院认为，原、被告之间的劳动关系于2014年12月30日解除，依照《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，被告作为用人单位应对两年之内的年休假工资支付情况负有举证义务。现原告主张2010年至2012年年休假工资已超出被告作为用人单位的举证范围，原告作为劳动者应对此承担举证责任，因原告未能提交证据予以证明，故对于原告主张被告支付其2010年至2012年年休假工资的请求，本院不予支持。被告作为用人单位应对原告2013年、2014年年休假工资支付情况承担举证责任，庭审中被告没有提供证据证明原告已休年休假，应支付原告2013年、2014年未休年休假工资3673.15元（3994.55元/月÷21.75天/月×5天×200%×2）。因此，对原告主张被告支付其年休假工资12802.5元的请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告未休带薪年休假工资2427.28元的请求，本院不予支持。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年�五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”以及《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或非因工负伤停止工作，××救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；……本条所称本人工资，是指劳动者患病前12个月的月平均工资。”之规定，被告应支付原告2014年12月病假工资。被告虽主张已支付原告病假工资，但未能提交证据予以证明，故本院对被告的主张不予采信，应支付原告病假工资2796.19元（3994.55元/月×70%）。因此，对原告主张被告支付其2014年12月病假工资2969.9元的请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告病假工资2111.74元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告尚荣荣赔偿金37128.4元。二、被告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告尚荣荣2013年、2014年防暑降温费640元。三、被告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告尚荣荣2013年、2014年带薪年休假工资3673.15元。四、被告山东国润环保材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告尚荣荣2014年12月病假工资2796.19元。四、驳回原告尚荣荣的其他诉讼请求。五、驳回被告山东国润环保材料有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告承担；原告已预交10元，被告于本判决生效后十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  梁玲杨人民陪审员  王连美人民陪审员  钟 芳二〇一五年十二月十日书 记 员  马 萌