福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终280号
上诉人（原审原告）龙海市海澄宏顺包装制品厂（以下简称龙海宏顺包装厂），住所地龙海市。
经营者洪文旗，男，1977年10月1日出生，汉族，住龙海市。
委托代理人白志辉，福建衡评律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）戚玉兵，男，1978年3月23日出生，汉族，住龙海市。
委托代理人甘建龙，男，龙海市148法律服务所法律工作者。
上诉人龙海宏顺包装厂因与被上诉人戚玉兵劳动争议一案，不服福建省龙海市人民法院（2015）龙民初字第3509号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人龙海宏顺包装厂委托代理人白志辉，被上诉人戚玉兵及其委托代理人甘建龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，戚玉兵系龙海宏顺包装厂员工，2010年4月18日入职，双方没有签订书面劳动合同，龙海宏顺包装厂未为戚玉兵交纳社会保险。2014年1月15日，戚玉兵在包装制品厂车间作业时，手掌被机器吸入受伤，住院治疗23天。龙海宏顺包装厂为戚玉兵支付全部医疗费10427.76元，戚玉兵住院期间龙海宏顺包装厂职工宋艺灵护理了二天。2014年12月16日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）龙687号工伤认定决定书，认定戚玉兵的事故性质属工伤。2015年1月30日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴（因工2015年第二期）11号劳动能力鉴定结论通知书，评定戚玉兵的劳动功能障碍为十级，停工留薪期四个月。戚玉兵于2015年4月1日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、龙海宏顺包装厂向戚玉兵支付工伤待遇128118.16元；3、龙海宏顺包装厂向戚玉兵支付经济补偿金19420元；4、龙海宏顺包装厂向戚玉兵支付双倍工资46608元；5、龙海宏顺包装厂为戚玉兵补缴社会保险费。龙海市劳动争议仲裁委员会于2015年6月8日作出龙劳仲案字（2015）059号仲裁裁决书，裁决：1、自2014年5月15日解除双方劳动关系；2、龙海宏顺包装厂支付给戚玉兵住院伙食补助费345元、护理费2730元、停工留薪期工资福利待遇11264元、一次性伤残补助金19712元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金27964.8元、经济补偿金12672元，合计74687.8元。扣除龙海宏顺包装厂已支付戚玉兵13335元，龙海宏顺包装厂应再支付戚玉兵61352.8元。3、龙海宏顺包装厂为戚玉兵补缴2010年4月至2014年5月的社会保险费；4、驳回戚玉兵的其他仲裁请求。龙海宏顺包装厂不服该裁决，向福建省龙海市人民法院提起民事诉讼。
原审判决另查明，2013年度漳州市在岗城镇职工月平均工资为3884元；福建省男性平均预期寿命为71.6岁。在戚玉兵住院期间，龙海宏顺包装厂有支付其13335元。
原审判决认为，双方之间存在劳动关系的事实清楚、证据充分，该劳动关系依法应受法律保护。戚玉兵在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害致残，依法享有工伤待遇及其他权利，因龙海宏顺包装厂未为戚玉兵投保工伤保险，故龙海宏顺包装厂应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。因龙海宏顺包装厂未为戚玉兵缴纳社会保险费，戚玉兵依法可以解除劳动合同。龙海宏顺包装厂主张委派员工对戚玉兵在住院期间其进行护理，戚玉兵对此只认可护理二天，且龙海宏顺包装厂提供的证据无法证明其委派的员工对戚玉兵在住院期间其有进行全程护理，故龙海宏顺包装厂主张护理二十三天的依据不足，戚玉兵的辩解予以采信；龙海宏顺包装厂主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应适用2816元的标准于法无据，不予支持；戚玉兵要求龙海宏顺包装厂支付住院伙食补助费345元、护理费2730元、停工留薪期工资福利待遇11264元、一次性伤残补助金19712元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金27964.8元、经济补偿金12672元，合计74687.8元的意见合法有据，予以采纳，龙海宏顺包装厂已支付戚玉兵的13335元，可以抵扣；龙海市劳动争议仲裁委员会并没有将医疗费计算在赔偿范围内，龙海宏顺包装厂要求抵扣医疗费10427.76元，其主张缺乏事实住据，故该主张不予支持。戚玉兵要求龙海宏顺包装厂为其补交2010年4月18日起至劳动关系解除时止的社会保险费，因该纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故戚玉兵主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决：1、从2015年5月15日起解除龙海市海澄宏顺包装制品厂与戚玉兵之间的劳动关系。2、龙海市海澄宏顺包装制品厂应支付给戚玉兵住院伙食补助费345元、护理费2730元、停工留薪期工资福利待遇11264元、一次性伤残补助金19712元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金27964.8元、经济补偿金12672元，合计74687.8元，扣除已支付的13335元，龙海宏顺包装厂应再支付戚玉兵61352.8元。限于判决生效之日起一个月内履行完毕。
龙海宏顺包装厂不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人戚玉兵护理费不能重复负担。被上诉人工伤事故发生后，上诉人即派人送医院抢救，被上诉人2014年1月15日至2月7日期间，上诉人有专门委派职工宋艺灵予以护理并负责其工资，上诉人不能重复承担被上诉人住院期间护理费2730元。2、一次性工伤医疗补助金应适用被上诉人月工资2816元标准计算。3、被上诉人经济补偿金不能支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，上诉人与被上诉人之间应视为已订立无固定期限劳动合同；被上诉人于2013年12月17日向上诉人提出辞职申请，2014年1月15日发生工伤事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，被上诉人提出辞职申请要提前30日通知上诉人，上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动合同关系，因此被上诉人不具备单方解除劳动合同的条件；2014年5月至6月，上诉人多次通知被上诉人回厂上班，但被上诉人置之不理，根据国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》、原劳动人事部《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》第三十九、第四十六条规定，被上诉人属自动离职且劳动能力恢复后据不上班，故不能享受经济补偿金。4、被上诉人一次性伤残就业补助金不能支持。被上诉人仍是上诉人的职工，其辞职申请未经批准，因此不能享受一次性伤残补助金。综上，请求：1、撤销原审第一、第二项判决，改判上诉人支付被上诉人工伤保险待遇27954.64元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人戚玉兵答辩称：原审查明事实清楚，证据确实充分。
二审期间，上诉人对原审判决中“被告住院期间原告委派本厂职工宋艺灵护理了二天”提出异议，认为事实上龙海宏顺包装厂委派宋艺灵护理被上诉人二十三天。经查，上诉人主张委派职工宋灵艺护理被上诉人二十三天，其原审提供的宋艺灵工资单，未体现护理天数情况，被上诉人也予以否认，上诉人主张依据不足，该异议理由不能成立。二审查明的事实与原判查明的事实一致。
本院认为，上诉人龙海宏顺包装厂与被上诉人戚玉兵，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应予保护。上诉人提出被上诉人护理费不能重复负担，上诉人有派职工宋艺灵护理被上诉人二十三天，其提供的证据不能证实该事实，该主张依据不足，本院不予采信。上诉人主张原审判定的一次性工伤医疗补助金应适用被上诉人月工资2816元标准计算，于法无据，本院不予采纳。上诉人主张与被上诉人之间存在无固定期限劳动合同关系，被上诉人不具备单方解除权，其不应支付被上诉人经济补偿金。经查，戚玉兵2010年4月18日入职龙海宏顺包装厂，2014年1月15日发生工伤事故，期间双方没有签订劳动合同，龙海宏顺包装厂也未为戚玉兵缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六规定，上诉人与被上诉人之间双方之间应视为已订立无固定期限劳动合同，鉴于上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，上诉人可单方解除劳动合同，并获得经济补偿金，上诉人该主张与法不符，本院不予支持。上诉人提出被上诉人辞职申请未经批准，被上诉人仍是其职工，被上诉人的一次性伤残就业补助金不能支持，其主张于法无据，本院不予采纳。双方当事人解除劳动关系时间为“2014年5月15日”，原审判决书主文书写为“2015年5月15日”，属于笔误，本院予以纠正。综上，原审法院判决事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人龙海市海澄宏顺包装制品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
审 判 员 俞志凌
代理审判员 曹树伟
二〇一六年三月十六日
书 记 员 肖美玲
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。