广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第1114号
原告（被告）肖月高，男，汉族，住所地：湖南省衡东县。
诉讼代理人张君仪，广东禅都律师事务所律师。
诉讼代理人廖健，广东禅都律师事务所律师。
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人温碧贤，经理。
诉讼代理人李兰，广东格然律师事务所律师。
诉讼代理人欧阳彩美，广东格然律师事务所律师。
肖月高与佛山市意格卫浴设备有限公司互为原、被告劳动争议两案，本院分别于2015年11月30日、2015年12月4日立案受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2015年12月21日公开开庭进行了审理。肖月高的诉讼代理人张君仪、佛山市意格卫浴设备有限公司的诉讼代理人李兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：肖月高于2015年9月11日申请仲裁，请求裁决佛山市意格卫浴设备有限公司支付一次性伤残补助金76219元、一次性工伤医疗补助金35178元、一次性伤残就业补助金146575元、停工留薪期工资11726元、住院伙食补助费1400元、鉴定费及检查费286元、护理费4800元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额13263元，为其补缴入职以来的社会保险费。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月18日受理，于2015年11月16日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]1288号仲裁裁决书，裁决佛山市意格卫浴设备有限公司支付肖月高住院伙食补助费差额237元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额8108.79元，驳回肖月高的其他仲裁请求。
肖月高的诉讼请求：请求判决佛山市意格卫浴设备有限公司支付一次性伤残补助金76219元、一次性工伤医疗补助金35178元、一次性伤残就业补助金146575元、停工留薪期工资11726元、住院伙食补助费1400元、鉴定费及检查费286元、护理费4800元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额13263元，为其补缴入职以来的社会保险费。
佛山市意格卫浴设备有限公司的诉讼请求：请求判决无需支付肖月高未订立书面劳动合同的二倍工资差额8108.79元。
肖月高曾于2015年8月3日申请仲裁，请求裁决佛山市意格卫浴设备有限公司支付一次性伤残补助金74035元、一次性工伤医疗补助金34170元、一次性伤残就业补助金142375元、停工留薪期工资11390元、经济补偿5695元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日受理，于2015年8月31日作出佛禅劳人仲案字[2015]1083号仲裁决定书，认为肖月高在该委指定的开庭时间（2015年8月31日14时30分）无正当理由拒不到庭，该委决定视为肖月高撤回仲裁请求。
肖月高2014年11月17日入职佛山市意格卫浴设备有限公司担任锣机操作工。
佛山市意格卫浴设备有限公司没有为肖月高缴纳社会保险费。
2015年4月25日10时20分左右，肖月高在上班时被锣机割伤右手，随即被送往佛山市禅城区中心医院住院治疗，于2015年5月10日出院，出院医嘱为：1、门诊复诊；2、出院带药。佛山市意格卫浴设备有限公司支付肖月高的医疗费用、住院期间的伙食费253元、护理费790元。
2015年5月30日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出禅人社认（南）【2015】170号工伤认定决定书，认定肖月高的受伤属工伤。2015年7月10日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（禅）【2015】582号初次鉴定（确认）结论书，确认肖月高的停工留薪期为2个月（2015年4月25日至2015年6月24日），鉴定肖月高的劳动功能障碍等级为七级。2015年9月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（禅）复字【2015】10040号复查鉴定结论书，鉴定肖月高的劳动功能障碍等级为七级。
肖月高以自然月计算工资周期，佛山市意格卫浴设备有限公司通过银行转账方式向肖月高支付2014年11月工资2318元、2014年12月工资5250元，通过现金方式向肖月高支付2015年4月工资5695元。肖月高在受伤后向佛山市意格卫浴设备有限公司借支2000元。
本案中，双方举证情况如下：
一、肖月高提交了如下证据：
身份证、企业机读档案登记资料。
佛禅劳人仲案非终字[2015]1288号仲裁裁决书、送达回证。
禅人社认（南）[2015]170号工伤认定决定书。
佛劳鉴（禅）[2015]582号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（禅）复字[2015]10040号复查鉴定结论书。
广东省医疗机构门（急）诊通用病历、××诊断证明、出院证、出院记录。
预交金凭证（门诊）、医疗费发票。
劳动能力鉴定（确认）申请表、劳动能力鉴定通知书、劳动能力鉴定委员会办公室介绍信、劳动能力鉴定（确认）材料收讫补正告知书。
工资流水、工资条。
二、佛山市意格卫浴设备有限公司提交了如下证据：
1、员工离职申请表。
2、省级劳动能力鉴定（确认）申请表、省劳鉴[2015]02079号省级鉴定通知书。
3、佛禅劳人仲案字[2015]1083号案的仲裁申请书、仲裁决定书。
4、住院膳食结算凭证、开卡凭证。
5、医护费收据。
6、医疗费发票、费用明细清单。
7、借支单。
8、意格新员工入职申请表。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于双方劳动关系的存续问题。肖月高认为其于2014年11月17日入职佛山市意格卫浴设备有限公司，佛山市意格卫浴设备有限公司则认为肖月高于上述日期入职，于2015年1月15日离职，于2015年4月5日再次入职。佛山市意格卫浴设备有限公司提供了员工离职申请表、意格新员工入职申请表拟证明其主张，肖月高认可上述两张表的签名，但认为当时被告知需要填写员工离职申请表才能领取2014年12月工资，每个员工都是如此，实际上双方没有解除劳动关系；2015年4月回来上班时，其按照佛山市意格卫浴设备有限公司的要求，填写了意格新员工入职申请表。员工离职申请表中的离职类别有如下选项可供选择：辞职、辞退、除名、自动离职、合同到期、其它，但选项为空白；另一行“离职原因”为“回家”。意格新员工入职申请表只填写了一些简单的内容，缺少普通入职申请表通常需要的其他重要内容，显得比较随意。另外，肖月高在2015年4月重新回到佛山市意格卫浴设备有限公司担任同一岗位，员工离职申请表和意格新员工入职申请表的时间间隔较短，间隔期间恰逢春节。综合上述，肖月高的陈述与情理较相符，本院予以采信，认定肖月高中间未真正离职。
关于肖月高的平均工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本院根据肖月高领取工资的情况认定其平均工资。肖月高认为其月平均工资为5863元【（2014年12月工资5250元+2015年4月工资5695元）÷56天×30天后取整数】。由于上述算法加入了肖月高自认的不足月工资，本院不予采纳。肖月高在职时领取了三次工资，双方确认2014年11月为不足月工资。佛山市意格卫浴设备有限公司认为肖月高2015年4月领取的是足月工资，肖月高则认为不是足月工资。如果从双方认可的肖月高2015年4月的上班时间（2015年4月5日）、受伤的时间（2015年4月27日），2015年4月确实为不足月工资；但根据2015年4月的工资条，佛山市意格卫浴设备有限公司向肖月高发放了全勤奖，即该月为全勤。加上肖月高领取的2015年4月的工资高于2014年12月工资，认定2015年4月为全勤工资，然后计算平均工资对劳动者有利，因此本院综合认定肖月高2015年4月领取的是足月工资。2014年11月不作为计算平均工资的基数，肖月高的平均工资为5472.50元【（5250元+5695元）÷2】。
关于工伤保险待遇问题。肖月高曾于2015年8月3日申请仲裁，请求裁决佛山市意格卫浴设备有限公司支付一次性伤残补助金74035元、一次性工伤医疗补助金34170元、一次性伤残就业补助金142375元、停工留薪期工资11390元、经济补偿5695元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会认为肖月高在该委指定的开庭时间无正当理由拒不到庭，该委决定视为肖月高撤回仲裁请求。肖月高对没有到庭的原因解释为：其提起仲裁申请后，收到佛山市意格卫浴设备有限公司来电称该案需要重新鉴定，暂时不开庭；其缺乏法律意识，没有向仲裁委员会核实而导致未到庭；其得知权利受到侵害后，立即再次提起仲裁。佛山市意格卫浴设备有限公司认为其于2015年8月18日向佛山市劳动能力鉴定委员会申请对肖月高的劳动功能障碍等级进行复查。肖月高认为复查的时间应该就是上述那几天，因为其在2015年8月20日到医院为复查进行检查。结合佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会指定的开庭时间（2015年8月31日14时30分），本院对肖月高的陈述予以采信，本案对其第一次申请仲裁的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资进行审查。《广东省工伤保险条例》第四十三条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。佛山市意格卫浴设备有限公司没有为肖月高缴纳社会保险费，后者要求前者支付工伤保险待遇，依法应予支持。肖月高住院15天，但其请求14天，属自由处分其诉讼权利的行为，本院予以准许。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，其住院伙食补助费为490元（50元/天×70%×14天），减去佛山市意格卫浴设备有限公司已支付的253元，仍应支付肖月高237元。佛山市劳动能力鉴定委员会确认肖月高的停工留薪期合计为2个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，肖月高的停工留薪期工资为10945元（5472.50元/月×2个月），减去双方确认肖月高借支的2000元，佛山市意格卫浴设备有限公司仍应支付肖月高8945元。肖月高认为上述2000元属营养费，但没有提供证据证实，本院不予支持。虽然肖月高没有提供证据证实其住院期间需要护理，但结合肖月高的伤情及被评为七级伤残，本院对其主张护理费的请求予以支持。住院时间为需要护理的时间，结合佛山的实际，护理费以70元／天计为宜。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，肖月高的护理费为980元（70元/天×14天）。减去佛山市意格卫浴设备有限公司已经支付的790元，佛山市意格卫浴设备有限公司仍应支付肖月高190元。肖月高请求以停工留薪期2个月计算护理时间，于法无据，本院不予支持。佛山市意格卫浴设备有限公司请求重新申请，因未提供充分的证据证实，本院不予采纳。由于广东省劳动能力鉴定委员会作出的省级鉴定通知书是送达给佛山市意格卫浴设备有限公司，没有证据证明佛山市意格卫浴设备有限公司已转告肖月高在2015年10月14日到广东省工伤康复中心一楼广东省劳动能力鉴定中心进行再次鉴定，本院对佛山市劳动能力鉴定委员会作出的佛劳鉴（禅）复字【2015】10040号复查鉴定结论书予以采纳。肖月高的伤残被鉴定为七级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，其一次性伤残补助金为71142.50元（5472.50元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金为136812.50元（5472.50元/月×25个月）、一次性工伤医疗补助金为32835元（5472.50元/月×6个月）。肖月高的劳动功能障碍等级经过初次鉴定和复查，必然产生鉴定费用。肖月高提供了收费票据2张（合计金额199元）、按金单1张（金额87元）。由于按金单注明不作报销凭证，无法从按金单直接得出该次费用的实际支出金额；肖月高在本院限定的时间届满后仍不能补交相应的正规收费票据，本院对其不予认定。结合鉴定时间，本院对收费票据2张予以认定，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，其鉴定费用合计为199元。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。没有证据证明双方签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，佛山市意格卫浴设备有限公司应向肖月高支付从2014年12月17日开始未订立书面劳动合同的二倍工资差额。由于肖月高2015年1月16日至2015年4月4日、2015年4月26日受伤后未上班，因此上述期间不计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额。由于肖月高认为其领取的为满月工资，其未订立书面劳动合同的二倍工资差额为6611.50元（5250元÷30天×15天＋5695元÷30天×21天）。
关于补缴社会保险费用的问题。追缴社会保险费属于社会保障行政部门的职责，不属于人民法院民事案件的审查范畴，本案不作处理，肖月高另循法律途径解决。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条的规定，判决如下：
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）肖月高停工留薪期工资8945元；
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）肖月高住院伙食补助费237元；
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）肖月高护理费190元；
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）肖月高一次性伤残补助金71142.50元；
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）肖月高一次性工伤医疗补助金32835元；
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）肖月高一次性伤残就业补助金136812.50元；
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）肖月高鉴定费用合计为199元；
被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）肖月高未订立书面劳动合同的二倍工资差额6611.50元；
驳回原告肖月高的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）佛山市意格卫浴设备有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一五年十二月二十四日
书记员 吴凤侠