广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第608号
原告：王四梅，女，汉族，1969年4月8日出生，住湖南省新邵县。
委托代理人：隆某来，男，汉族，1969年8月16日出生，住湖南省新邵县，系原告的丈夫。
被告：东莞市凯晟家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇鸡翅岭村工业区。组织机构代码为765729426。
法定代表人：宁枫，该公司总经理。
委托代理人：李小平，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人：李红军，广东旗峰律师事务所律师。
原告王四梅诉被告东莞市凯晟家具有限公司（以下简称“凯晟公司”）劳动争议一案，本院于2015年8月7日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告王四梅及其委托代理人隆某来，被告凯晟公司的委托代理人李红军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王四梅诉称：王四梅于2013年10月15日入职凯晟公司，担任涂装一�员工。2014年10月起，王四梅每天都要拿笨重的工具工作。2015年3月26日晚上9时左右，王四梅下班回家后一直指责骂人、自言自语、时哭时笑、一直不睡觉。2015年3月27日上午，凯晟公司要求王四梅签字下班，让王四梅下午5时领工资后离开凯晟公司。2015年3月27日，王四梅的丈夫带王四梅到劳动服务站投诉。2014年4月4日，王四梅到精神病医院治疗，被诊断为精神分裂症。王四梅不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：凯晟公司支付王四梅：1.2015年4月4日至5月14日治疗费用952.2元；2.2015年4月4日后所花车费303元；3.违法解除劳动合同赔偿金9000元；4.2013年10月15日至2015年3月26日工作中造成精神创伤损失康复费100000元。
被告凯晟公司辩称：第一，王四梅于2015年3月25日以回家为由主动向凯晟公司申请辞职，凯晟公司无需支付王四梅解除劳动关系的赔偿金。第二�王四梅主张其患精神分裂症，该病情不属于工伤，故王四梅诉请的医疗费、车费及精神创伤损失康复费均没有法律依据。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：王四梅于2013年10月15日入职凯晟公司，担任涂装部员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面的劳动合同，劳动合同期限为2013年10月15日至2016年10月14日。
三、有无购买社会保险：凯晟公司没有为王四梅办理社会保险投保。
四、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：王四梅主张其离职前月平均工资为3200元。凯晟公司主张王四梅离职前月平均工资为2800元。凯晟公司提交的经王四梅确认的2014年4月至2015年1月工资表记载王四梅该期间每月的应发工资分别为：3290元、3495元、3019元、3173元、195元（未满勤）、1500元（未满�）、2903元、3090元、3119元、3480元。凯晟公司主张王四梅2015年2月、3月工资分别为1175元（未满勤）、1069元（未满勤），并提交了2015年2月、3月工资表作为证据。王四梅主张2015年2月、3月工资表没有其本人签名，对2015年2月、3月工资表的真实性不予确认。王四梅离职前工资已结清。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：凯晟公司与王四梅确认双方已解除劳动合同关系。双方对于解除劳动合同关系的时间及原因存在争议。凯晟公司主张王四梅于2015年3月25日以回家为由向凯晟公司申请辞职，王四梅于2015年3月26日办理离职手续后离开凯晟公司，并提交了《离职申请审批表》作为证据。凯晟公司提交的《离职申请审批表》记载申请日期为2015年3月25日，生效日期为2015年3月26日，申请离职理由为回家，离职类别为辞职，签名处有“王四梅”字样的签名。王四梅确认《离职申请审批表》上“王四梅”的签名是其本人书写，但主张除了“王四梅”字样的内容，其他内容均是凯晟公司的人员书写。凯晟公司主张因王四梅不会写字，故其他内容由凯晟公司的员工书写。王四梅主张其除了会写自己的姓名外，其他字不会写，也看不懂文字，凯晟公司是以发工资为由欺骗其在《离职申请审批表》上签名，王四梅领取工资后离开了凯晟公司。王四梅主张凯晟公司于2015年3月27日无故解除与其的劳动关系，其领取工资后于当天离开凯晟公司；其与其丈夫隆某来于2015年3月27日下午到大岭山镇鸡翅岭劳动服务站投诉要求凯晟公司向其支付一个月工资作为解雇的补偿，并提交了《来电、来访投诉举报登记表》作为证据。凯晟公司称不清楚王四梅有无到相关部门投诉。
六、关于王四梅诉请的医疗费及交通费：王四梅主张因其在凯晟公司常年累月工作导致其于2015年3月26日精神失常，其于2015年4月4日至2015年5月14日期间治疗精神分裂症产生了医疗费952.2元和车费303元，上述费用应由凯晟公司承担，××证明书、医疗收费票据、交通费的票据作为证据。王四梅提交的××证明书载明医生诊断其患精神分裂症。凯晟公司主张王四梅的精神分裂症不是因工作引起的，且该病情也没有被认定为工伤，王四梅诉请的医疗费及车费是王四梅离职后产生的，凯晟公司不同意支付上述医疗费及车费，并提交了一份《不予认定工伤决定书》作为证据。凯晟公司提交的东莞市社会保障局于2015年6月15日出具的《不予认定工伤决定书》载明经查实，无证据显示王四梅曾在工作中受到事故伤害，而王四梅被诊断为××，不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条所规定认定为工伤或视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。王四梅�认上述《不予认定工伤决定书》的真实性。
七、关于王四梅诉请的精神创伤损失康复费100000元：王四梅主张其于2013年10月15日至2015年3月26日在凯晟公司工作中造成了精神创伤，要求凯晟公司向其支付精神创伤康复费100000元，该费用现在还没有产生，是以后可能产生的康复费。凯晟公司不同意支付上述费用。
八、劳动仲裁申诉请求：王四梅于2015年6月23日申请劳动仲裁，请求凯晟公司向王四梅支付：1.2015年4月4日至5月14日治疗医药费952.2元；2.2015年4月4日以后至现所花车费253元；3.违法解除劳动合同赔偿金9000元；4.2013年10月15日至2015年3月26日工作中造成精神创伤损失康复费100000元。
九、仲裁裁决结果：驳回王四梅提出的所有申诉请求。
以上事实，有原告王四梅提交的仲裁裁决书及送达回证、银行明细对账单、人事资料表、离职申�审批表、离职员工物品移交清单、不予认定工伤决定书、××证明书、医疗收费票据、交通费票据、来电来访投诉举报登记表，被告凯晟公司提交的人事资料表、劳动合同、离职申请审批表、离职员工物品移交清单、不予认定工伤决定书、工资表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：凯晟公司与王四梅已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认凯晟公司与王四梅已解除劳动合同关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、凯晟公司是否应向王四梅支付违法解除劳动合同关系的赔偿金；二、王四梅诉请的治疗费、交通费、精神创伤康复费是否合法有据。
关于焦点一。王四梅主张凯晟公司于2015年3月27日将其无故解雇，其于当天离开了凯晟公司。凯晟公司主张王四梅于2015年3月25日以回家为由书面向其提出辞职申请，王四梅于2015年3月26日办理了离职手续后离开了凯晟公司，并提交了《离职申请审批表》作为证据。双方确认《离职申请审批表》上“王四梅”的签名均是王四梅本人书写，除了“王四梅”字样的内容，其他内容均是凯晟公司的人员书写，对此，本院予以确认。凯晟公司主张因王四梅不会书写而替王四梅书写《离职申请审批表》中除“王四梅”字样的内容，但王四梅并未在凯晟公司替其书写的文字上按指印予以确认，且王四梅对凯晟公司的人员所书写的内容亦表示不予确认，凯晟公司未能提供证据证明凯晟公司的人员所书写的内容系王四梅的真实意思表示，故本院对《离职申请审批表》不予采信。王四梅和凯晟公司对其各自主张双方解除劳动合同关系的原因均未能提供有效证据予以证明，视为凯晟公司于2015年3月26日向�四梅提出解除劳动合同关系并与王四梅协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，凯晟公司应向王四梅支付1.5个月工资的经济补偿。根据双方确认的王四梅2014年4月至2015年1月的应发工资数额，剔除未满勤的月份（即2014年8月和2014年9月）的应发工资数额，计算出王四梅离职前的月平均工资为3196.13元。王四梅于2013年10月15日入职，离职前的月平均工资为3196.13元，故凯晟公司应向王四梅支付解除劳动关系的经济补偿金为4794.2元（3196.13元×1.5个月）。
关于焦点二。1.治疗费。王四梅主张其于2015年4月4日至2015年5月14日期间治疗其精神分裂症产生了医疗费952.2元。东莞市社会保障局已认定王四梅的精神分裂症为××，不属于工伤。王四梅离职后诉请凯晟公司向其支付治疗其××产生的�疗费，缺乏法律依据，本院对王四梅的该诉请不予支持。
2.交通费。王四梅请求凯晟公司向其支付2015年4月4日后因治疗××精神分裂症产生的车费，缺乏法律依据，本院不予支持。
3.精神创伤康复费。王四梅主张其于2013年10月15日至2015年3月26日在凯晟公司工作期间造成精神创伤，但未提供证据予以证明，本院对王四梅该主张不予采信。况且，东莞市社会保障局已认定王四梅的精神分裂症为××，不属于工伤。故对王四梅诉请凯晟公司向其支付精神创伤损失康复费，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王四梅与被告东莞市凯晟家具有限公司的劳�合同关系已解除；
二、限被告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王四梅支付解除劳动关系的经济补偿金4794.2元；
三、驳回原告王四梅其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告王四梅承担，原告王四梅已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年十一月六日
书记员 陈婉华