四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0781民初3653号
原告：江油炳辉改性沥青有限公司，住所四川省江油市厚坝镇万寿村。
法定代表人：汤燕辉，该公司总经理。
委托代理人：何伟，公司员工。
委托代理人：谭元鑫，四川太白律师事务所律师。
被告：李能勇，男，汉族，生于1974年7月4日，住四川省江油市。
委托代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。
原告江油炳辉改性沥青有限公司（以下简称“炳辉沥青公司”）与被告李能勇经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月29日立案受理，由审判员赵从亮适用简易程序于2016年10月13日公开开庭进行了审理。原告炳辉沥青公司的委托代理人何伟、谭元鑫及被告李能勇及其委托代理人黎仕友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月30日，被告与原告签订书面劳动合同，约定：被告到原告公司从事驾驶员工作，原告按月向被告支付基本工资1600元，劳动合同期间自2013年8月30日至2016年3月31日，合同期满后聘用关系自然终止。2016年1月至3月14日，原告处于停产状态，车辆暂停运行。2016年3月11日，原告向全体员工出具江油炳辉（人）字[2016]003号关于恢复生产的通知，要求全员复工。3月15日，被告正式回原告处复工。3月30日原告出具关于劳动合同到期签署新劳动合同的通知，通知被告于2016年3月31日劳动合同到期前续签劳动合同，新合同条件不低于原合同，但被告不愿续签。后被告向江油市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江油市劳动争议仲裁委员会于2016年6月28日作出江劳人仲案（2016）第100号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金16680元。原告认为：被告要求原告支付经济补偿金无事实和法律依据，原告不应支付。原告已通知被告续签劳动合同，被告拒不与原告签合同也不回公司上班，原告不应向被告支付经济补偿金。且被告仲裁请求经济补偿金的金额为15693元，仲裁金额为16680元，仲裁确认的金额高于原告诉请的金额，程序违法。故请求法院判令：江劳人仲案（2016）第100号裁决书第一项进行重新判决。
被告辩称，劳动仲裁委的仲裁认定事实清楚，被告的仲裁主张有法律和事实依据，请法院予以支持。2016年3月因原告与被告续签的劳动合同不符合签订条件，被告才拒绝签订，经济补偿金应当支持。我方向仲裁委提交实发工资单低于原告向仲裁委提交的工资表上的应发工资，应按应发工资的数额计算经济补偿金。被告违法在先，解除劳动合同没有向被告出具解除通知。原告在合同到期当天才通知被告解除劳动关系，未提前三十天。被告签订劳动合同时，合同内容空白处没有内容，是原告后来补上去的。
经审理查明，2013年8月30日被告到原告处从事驾驶员工作。当日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2013年8月30日至2016年3月31日，合同期满后聘用关系自然终止；根据原告工作需要，被告同意从事驾驶员工作；根据国家、四川省及公司所在地的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为1600元人民币；合同还对其他事项进行了约定。2016年1月，原告因公司处于停产状态、车辆暂停运行，在公司内张贴《通知》，通知：被告等8人系享受基本生活补贴放假待岗人员，在非正常开展物流运输工作之前，与企业保留劳动关系，在待岗放假期间不低于当地最低工资标准（1380元）的70%（966元）支付基本生活费，如本人不能接受或者不愿意与公司保留劳动关系的，也可以按照相关法律规定及法定程序与企业进行结算。至2016年3月15日被告恢复正常上班，2016年3月31日双方劳动关系终止。后被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金15693元；2、2014年1月1日至2015年12月31日安全奖金2400元；3、保证金10000元；4、出具终止劳动关系解除证明；5、2016年3月工资5231元；6、终止劳动关系一个月工资5231元。2016年6月28日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2016）第100号《仲裁裁决书》，并于2016年8月15日送达原告，原告于2016年8月29日向本院提起诉讼。
另查明，被告在原告处2015年4月至2016年3月十二个月应发平均工资为5091元，2016年4月13日原告向被告发放2016年3月份工资2389.36元，2016年4月29日原告向被告退保证金10000元。
认定上述事实有原告营业执照、劳动合同、通知、江劳人仲案（2016）第100号仲裁裁决书及送达回执、工资表、银行转账凭证、仲裁申请书、仲裁庭审笔录及质证笔录及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。
本院认为，双方当事人对双方系劳动关系及劳动关系存续时间为2013年8月30日至2016年3月31日无异议，对该事实本院予以确认。双方签订的劳动合同约定劳动合同期限至2016年3月31日届满，原告未举证证明系被告原因导致未续签劳动合同，双方均认可劳动合同解除日期为2016年3月31日，故因劳动合同期限届满双方解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。计算经济补偿金的月工资系劳动者的应得工资，工资构成中的电话费系公司福利，不应算入工资的范畴；双方劳动合同约定被告月基本工资为1600元，原告停产期间向被告支付的月工资标准应为1600元；故被告解除劳动合同前十二个月月平均工资以应发工资的总和减去900元电话费后除以12即为5091元。被告在原告处工作2年7个月，应按劳动合同解除前十二个月月平均工资5019元向被告支付3个月的经济补偿金即15273元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，原告未出具，被告仲裁请求原告向其出具终止劳动关系证明，本院予以支持。对于被告仲裁请求的安全奖金，被告未举证证明原告应向其支付，该请求本院不予支持。原告已向被告支付2016年3月份工资，被告仲裁请求原告向其支付2016年3月份工资无事实依据，本院不予支持。被告仲裁请求的终止劳动关系一个月工资无法律依据，本院不予支持。保证金原告已向被告退还，该请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，判决如下：
一、原告江油炳辉改性沥青有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李能勇经济补偿金15273元；
二、原告江油炳辉改性沥青有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李能勇出具终止劳动关系证明；
三、驳回被告李能勇的其他仲裁请求。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收案件受理费5元，由原告江油炳辉改性沥青有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 赵从亮
二〇一六年十一月七日
书记员 王晓倩