河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫06民终133号
上诉人（原审原告、互为被告）：王玉坤，男，1969年2月23日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：肖玉霞，鹤壁市法律援助中心指派河南大正永衡律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人（原审被告、互为原告）：鹤壁飞鹤股份有限公司，住所地鹤壁市山城区朝阳街369号。
法定代表人：贾身聚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋文飞，男，1971年5月29日出生，汉族，住鹤壁市山城区，该单位员工。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：曹中科，河南明星律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人王玉坤因与上诉人鹤壁飞鹤股份有限公司（以下简称飞鹤公司）劳动争议一案，双方不服鹤壁市山城区人民法院（2017）豫0603民初525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人王玉坤及其委托诉讼代理人肖玉霞、上诉人飞鹤公司的委托诉讼代理人宋文飞、曹中科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王玉坤上诉请求：1.撤销一审判决第六项，改判飞鹤公司向王玉坤支付2014年1月到2016年9月节假日加班工资27283元，改判飞鹤公司向王玉坤补发2015年1月至2016年9月未足额发放工资19196元，改判飞鹤公司为王玉坤办理失业和社会保险转移手续。2.改判飞鹤公司支付补偿金的数额为125188元，支付带薪年休假的工资数额为4051元。3.撤销一审判决第一项，改判王玉坤与飞鹤公司之间的劳动关系自判决生效之日起解除。事实与理由：1.关于节假日加班工资，应判决飞鹤公司支付王玉坤2014年1月至2016年9月加班工资27283元；2.关于未足额发放工资，应改判飞鹤公司支付王玉坤未足额发放的工资19196元；3.关于补偿金及带薪年休假工资的计算标准，以应得月工资5216.17元计算；4.关于劳动关系和办理失业手续，应判决王玉坤与飞鹤公司之间的劳动合同以判决生效之日起解除，飞鹤公司配合王玉坤办理失业手续。
飞鹤公司辩称，1.关于加班工资。王玉坤没有证据证明存在加班的事实，根据飞鹤公司加班管理办法证明飞鹤公司管理人员原则上不允许加班，如果需要加班需要经总经理批准。王玉坤本身就是飞鹤公司的管理人员，办法就是王玉坤起草的。2.关于未足额发放工资。王玉坤所说每个员工都有一个固定工资是不存在的。每个人的工资都是不固定的，只要不低于国家最低工资标准就是合法的。本案中王玉坤工资不低于最低工资标准，不存在未向其足额发放工资的情况。3.关于补偿金及带薪年休假。飞鹤公司对一审判决有意见，认为不应该向王玉坤支付经济补偿金和带薪年休假工资。飞鹤公司各部门考核工资后，报到公司审核按时发放。王玉坤作为安全鞋事业部的行政主管，负责本部门的工资申报，王玉坤所说的几个月工资的延迟发放，是由于王玉坤延迟申报造成的，并非飞鹤公司无故拖延发放工资。除了安全鞋事业部以外，其他事业部都是按时发放工资，不能认定是飞鹤公司存在延迟发放工资的事实。王玉坤要求支付经济补偿金没有法律依据。本案中是王玉坤提出解除劳动合同的，不是飞鹤公司提出的，所以不应该支付带薪年假工资。综上，应依法驳回王玉坤的诉讼请求。
飞鹤公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判飞鹤公司不应向王玉坤支付经济补偿金61071.36元、带薪年休假工资2398.44元，不应返还押金10000元。事实与理由：1.造成工资延迟发放的原因是王玉坤本人而不是飞鹤公司，不应支付王玉坤经济补偿金。2.本案中是王玉坤提出解除劳动合同的，不是飞鹤公司提出的，所以不应支付带薪年休假工资。3.本案中的10000元是对赌金，不是管理押金，不属于劳动争议受案范围，一审判决返还无依据。
王玉坤辩称，1.关于延迟发放工资。飞鹤公司将延迟发放工资的责任推给王玉坤是错误的。考核方案是由飞鹤公司主导，领导批准的，考核方案一变再变。飞鹤公司对安全鞋事业部的车间员工每月工资发放反复权衡，开会讨论，工资发少了怕工人跑了，发多了又舍不得，所以每月延迟。工资计算发放的主体在车间核算及财务部，行政部不负责计算工资，所以工资迟延发放不是行政部的责任。2.关于带薪年休假工资。王玉坤符合带薪休假的条件，应支付带薪年休假工资。3.关于管理押金。管理押金是飞鹤公司在2015年底让全部中高层下岗，交管理押金才能竞争中高层岗位，王玉坤迫不得已借钱缴纳了管理押金。2016年底，除王玉坤外其余所有人的管理押金已退还，因王玉坤与飞鹤公司发生劳动争议，飞鹤公司不予退还，应判决退还。
王玉坤向一审法院起诉请求:1.解除双方之间的劳动关系；2.飞鹤公司向其支付2014年1月至2016年9月期间的双休日加班工资（其中2014年6797.24元、2015年8562元、2016年1至4月5708元、2016年5月至9月6216元）合计27283元；3.飞鹤公司为其补发2015年1月至2016年9月期间工资19196元；4.飞鹤公司向其支付经济补偿金125188元；5.飞鹤公司退还其已交纳的管理押金10000元；6.飞鹤公司向其支付2016年的带薪年休假工资4051元；7.飞鹤公司为其办理失业，并为其办理社保关系转移手续。
飞鹤公司向一审法院起诉请求：1.飞鹤公司不应向王玉坤支付经济补偿金49791元；2.飞鹤公司不应为王玉坤办理失业手续。
一审法院认定事实：1990年7月，王玉坤入飞鹤公司工作，其先后在飞鹤公司担任安全鞋事业部行政部部长及主管等职务。2015年12月28日，飞鹤公司向王玉坤出具收据“今收到王玉坤交来管理押金，壹万元整”，并加盖现金收讫专用章。王玉坤、飞鹤公司均认可工资发放的时间为本月工资于下月25日前发放（遇节假日顺延）。其中，2016年5月至2016年10月，飞鹤公司向王玉坤支付工资的时间分别为2016年7月7日、2016年8月8日、2016年9月13日、2016年10月11日、2016年11月18日、2016年12月16日，均迟延于双方约定的期限。2015年10月至2016年9月期间，王玉坤应发工资总额为34897.90元。2015年10月至2016年9月期间，王玉坤实发工资总额为28453.90元。2016年11月9日，王玉坤向飞鹤公司人力资源部提出带薪年休假申请，飞鹤公司予以同意，但飞鹤公司未向其支付此期间的工资。
2016年11月9日，王玉坤以飞鹤公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1.解除双方之间的劳动关系；2.被申请人飞鹤公司支付其节假日加班工资、补发工资、经济补偿金、对赌金、带薪年休假工资；3.被申请人飞鹤公司配合申请人办理失业和社保转移手续。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会收到该仲裁申请后于2016年11月15日将仲裁申请书副本向飞鹤公司送达。2017年3月15日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2016]第232号仲裁裁决：一、王玉坤与飞鹤公司之间的劳动关系解除，飞鹤公司为王玉坤办理失业和社会保险关系转移手续；二、飞鹤公司支付王玉坤经济补偿金；三、飞鹤公司支付王玉坤带薪年休假工资；四、王玉坤的其他申请请求不予支持。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。
一、关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，王玉坤与飞鹤公司劳动关系存续期间，作为用人单位的飞鹤公司在2016年5月至2016年10月向王玉坤发放工资的时间均迟延于双方约定的期限（本月工资于下月25日前发放），本案有效证据亦不能认定飞鹤公司主张的此期间内工资迟延发放的责任应归咎于作为劳动者的王玉坤，故王玉坤有权提出解除劳动合同关系，且王玉坤在劳动仲裁及诉讼阶段均以飞鹤公司未及时、足额发放工资而主张解除劳动合同关系，因此，王玉坤主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者告知解除的情形，即劳动者将解除劳动合同关系的意思表示告知用人单位，劳动合同关系即宣告解除。王玉坤于2016年11月9日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁申请中包含了解除劳动合同关系的相关内容，且该仲裁申请书副本于2016年11月15日送达用人单位飞鹤公司，即王玉坤解除劳动合同关系的意思表示于2016年11月15日已送达飞鹤公司。综上，认定王玉坤与飞鹤公司之间的劳动关系于2016年11月15日解除。
二、关于2014年1月至2016年9月期间的双休日加班工资。王玉坤未就其在飞鹤公司期间存在双休日加班的事实以及对飞鹤公司掌握加班事实存在向本院提交有效证据，且根据工资表中显示，飞鹤公司已向王玉坤支付了加班工资，故对王玉坤主张的该项请求不予支持。
三、关于补发2015年1月至2016年9月期间工资。首先，王玉坤主张的其2015年1月至2016年4月应发工资数额为3388元／月，2016年5月至2016年9月应发工资数额为2888元／月，因无有效证据予以支撑，故不予认定；其次，本案庭审中，飞鹤公司提出王玉坤的工资标准系按绩效考核发放，其中考核方案包括底薪、个人绩效考核、销售业绩等内容，王玉坤对飞鹤公司的陈述亦予以认可，即王玉坤的工资构成中亦存在对其本人的绩效、销售业绩进行考量，而非仅依据岗位工资进行确定；再次，结合王玉坤的银行存折明细及飞鹤公司提交的工资台账显示，飞鹤公司向王玉坤支付的工资并不低于同期最低工资标准水平，故王玉坤的该项请求不予支持。
四、关于管理押金。首先，王玉坤、飞鹤公司均认可该10000元系王玉坤竞聘中层干部时交纳的押金，故此系双方在劳动合同关系履行过程中产生的争议；其次，作为用人单位的飞鹤公司亦未提交相应证据以证明收取该押金的依据及配套规定，且王玉坤与飞鹤公司之间的劳动关系于2016年11月15日解除，故飞鹤公司已无占有该笔款项之事实基础，其有义务向王玉坤返还该笔押金。因此王玉坤的该项请求予以支持。
五、关于2016年的带薪年休假。首先，2016年11月9日王玉坤向飞鹤公司人力资源部提出带薪年休假申请，飞鹤公司予以同意，但结合飞鹤公司的工资表可知，飞鹤公司并未向王玉坤支付该期间的报酬，故无法认定王玉坤已享受了2016年带薪年休假；其次，因双方当事人对对方主张的离开飞鹤公司的时间均不予认可，故结合认定的有效证据确认王玉坤于2016年10月17日办理完交接手续，离开飞鹤公司未再向飞鹤公司提供劳动；再次，如前所述，王玉坤于1990年7月进入飞鹤公司工作直至2016年11月15日双方劳动关系解除，距今已逾20年，故王玉坤于2016年应享受的带薪年休假天数为（291天÷365天）×15天=11.96天，因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故王玉坤应享受的带薪年休假天数为11天。为便于计算，以王玉坤正常出勤（2015年10月至2016年9月）的实发工资的月工资标准作为月平均工资标准，因此飞鹤公司应向王玉坤支付未享受带薪年休假工资数额为：（28453.90元÷12个月÷21.75天）×11天×200%=2398.44元，超出部分不予支持。
六、关于经济补偿金。首先，王玉坤以飞鹤公司未及时、足额发放工资而主张解除双方之间的劳动合同关系，本案现有证据虽不能认定飞鹤公司未足额发放工资，但未及时支付工资的情形客观存在，故其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形；其次，王玉坤与飞鹤公司之间的劳动关系于1990年7月建立，2016年11月15日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项的规定，故确定经济补偿金的给付期间应为21个月（2008年之前为12个月，2008年之后为9个月）；再次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，又因王玉坤于2016年10月、2016年11月未正常出勤，故确定以2015年10月至2016年9月期间王玉坤的应发平均工资作为经济补偿金的计算标准。综上，飞鹤公司应向王玉坤支付的经济补偿金为61071.36元（34897.90元÷12个月×21个月），超出部分不予支持。
七、关于办理失业及办理社保关系转移手续。首先，王玉坤是否符合办理失业的情形，应由失业保险经办机构予以审核，即其主张的该项请求不属于人民法院审理范围，故对该项请求不予审理；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，王玉坤与飞鹤公司之间的劳动合同关系解除后，飞鹤公司有责任履行后合同义务，即为王玉坤办理社会保险关系转移手续，王玉坤亦应予配合。
一审法院判决：一、王玉坤与鹤壁飞鹤股份有限公司之间的劳动关系于2016年11月15日解除；二、鹤壁飞鹤股份有限公司于判决生效之日起十日内返还王玉坤管理押金10000元；三、鹤壁飞鹤股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王玉坤带薪年休假工资2398.44元；四、鹤壁飞鹤股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王玉坤经济补偿金61071.36元；五、鹤壁飞鹤股份有限公司于判决生效之日起十五日内为王玉坤办理社会保险关系转移手续，王玉坤应予以配合；六、驳回王玉坤的其他诉讼请求；七、驳回鹤壁飞鹤股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王玉坤负担10元，鹤壁飞鹤股份有限公司负担10元。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。经审查当事人一审提交的有效证据，并充分听取当事人的诉辩意见，本院庭审查明确认的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人王玉坤上诉所称的节假日加班工资问题。本案中，王玉坤并未向法院提交充分有效的证据证明其存在节假日加班的事实，且根据工资表中显示，飞鹤公司已经支付了王玉坤的加班工资，故王玉坤上诉的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。关于上诉人王玉坤上诉所称的应改判飞鹤公司向王玉坤补发2015年1月至2016年9月未足额发放工资19196元的问题。根据本案的有效证据证明的内容可知，王玉坤的工资标准系按照绩效考核发放，非仅依据岗位工资确定，且飞鹤公司向王玉坤支付的工资并不低于同期最低工资标准水平，故王玉坤的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。关于上诉人王玉坤上诉所称的飞鹤公司应为王玉坤办理失业和社会保险转移手续问题。一审法院已经判决飞鹤公司为王玉坤办理社会保险关系转移手续，关于失业手续问题，该项主张不属于法院审理范围，故对王玉坤该项请求不予支持。关于上诉人王玉坤上诉所称的应改判支付经济补偿金、带薪年休假的数额问题。根据本案中双方当事人提交的有效证据可知，一审法院计算飞鹤公司支付的经济补偿金、带薪年休假的标准及数额并无不当，故王玉坤的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。关于上诉人王玉坤上诉所称的应改判王玉坤与飞鹤公司之间的劳动关系自判决生效之日起解除问题。本案中，王玉坤于2016年11月9日提出劳动仲裁申请，申请的相关内容中包含了王玉坤以飞鹤公司未及时、足额发放工资而主张解除双方的劳动关系。一审法院以该仲裁申请书副本送达飞鹤公司的日期即2016年11月15日，认定为王玉坤解除劳动合同关系的意思表示于该日送达飞鹤公司，确定双方的劳动关系于2016年11月15日解除并无不当。王玉坤的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。
关于飞鹤公司上诉称飞鹤公司不应向王玉坤支付经济补偿金、带薪年休假工资，不返还押金10000元问题。本案中，飞鹤公司未提交充分有效证据证明造成工资延迟发放的责任应归咎于王玉坤，故王玉坤提出解除合同并请求支付经济补偿金应予支持。本案中，王玉坤依法享有带薪年休假的权利，一审法院判决飞鹤公司支付王玉坤带薪年休假工资并无不当。关于10000元押金问题，鉴于双方已经解除劳动关系，一审法院判决飞鹤公司向王玉坤返还该项押金并无不当。飞鹤公司的各项上诉主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，王玉坤与飞鹤公司的各项上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王玉坤负担10元，鹤壁飞鹤股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 杨 波
审判员 甄瑛歌
二〇一八年四月十一日
书记员 闫 婷
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。