北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第23860号
原告（被告）北京助友物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街58号6层607、608室。
法定代表人崔越岭，经理。
原告（被告）北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司，住所地北京市西城区杨茂胡同1号平房。
法定代表人杨曦，经理。
以上二原告之委托代理人刘工，北京市华鹏律师事务所律师。
被告唐晶，女，1970年5月23日出生。
委托代理人靳辉，山东为众律师事务所律师。
原告（被告）北京助友物业管理有限责任公司（以下简称助友物业公司）、原告（被告）北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司（以下简称和嘉乐公司）与被告唐晶劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）和嘉乐公司、原告（被告）助友公司的委托代理人刘工、被告唐晶之委托代理人靳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）助友物业公司诉称，2011年8月1日和嘉乐公司与唐晶签订劳务派遣协议书，期限至2011年12月31日，2012年1月1日双方续签劳动合同至2019年12月31日，和嘉乐公司将唐晶派遣至助友公司，唐晶担任服务员工作。唐晶月工资为1222元，每月15日前发放上个月工资。2014年12月31日唐晶申请辞职。在职期间，唐晶不存在加班，劳动合同中约定每周唐晶工作6天，或周日或周六休息，实际上，原告每周工作6天，每天工作6个半小时，工作时间为上午8点至11点，下午1点至4点半。助友公司的考勤表由劳动者本人签字。唐晶不存在常态的加班情况，如果有零星的加班，公司也已经支付了加班费。现起诉至法院请求判令：确认原告助友公司与被告唐晶在2011年8月1日至2014年12月31日期间不存在劳动关系。
原告（被告）和嘉乐公司诉称，2011年8月1日和嘉乐公司与唐晶签订劳务派遣协议书，期限至2011年12月31日，2012年1月1日双方续签劳动合同至2019年12月31日，和嘉乐公司将唐晶派遣至助友公司，唐晶担任服务员工作。唐晶月工资为1222元，每月15日前发放上个月工资。2014年12月31日唐晶申请辞职。在职期间，唐晶不存在加班，劳动合同中约定每周唐晶工作6天，或周日或周六休息，实际上，原告每周工作6天，每天工作6个半小时，工作时间为上午8点至11点，下午1点至4点半。助友公司的考勤表由劳动者本人签字。唐晶不存在常态的加班情况，如果有零星的加班，公司也已经支付了加班费。现起诉至法院请求判令：1、确认原告和嘉乐公司与被告唐晶在2011年8月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、原告和嘉乐公司不支付被告唐晶周六、日加班费31441.47元；3、本案诉讼费用由被告唐晶承担。
被告唐晶辩称，同意仲裁裁决结果，不同意二原告的诉讼请求。二原告所述的劳动合同签订情况属实，唐晶是酒店的服务员，2011年8月1日至2014年12月31日期间与和嘉乐公司存在劳动关系。唐晶月工资标准为2500元，每月15日以打卡形式发放上月工资。在职期间，唐晶的工作时间为：每周工作6天，每天上午6时30分至11时30分，下午13时至16时40分。唐晶作为服务员不可能每天8点才上班，唐晶的考勤记录为手写记录考勤。2014年12月31日唐晶自动申请离职。
针对和嘉乐公司的起诉，助友公司辩称，答辩意见同起诉意见。
针对助友公司的起诉，和嘉乐公司辩称，答辩意见同起诉意见。
经审理查明，2011年8月1日和嘉乐公司与唐晶签订劳务派遣协议书，期限至2011年12月31日。劳动合同约定将唐晶派遣至助友公司担任服务员岗位工作，执行标准工时制度，每周休息日为周六或日，每周工作不超过40小时。每月15日以前以货币形式支付唐晶工资，月工资为1222元。该劳动合同到期后，双方续订劳动合同期限至2019年12月31日。2014年12月31日，唐晶提出辞职，双方解除劳动合同。
被告称在职期间每周工作六天，每天工作时间为：上午6时30分至11时30分，下午13时至16时40分，存在周六日加班情况。诉讼中，被告未就其主张的工作时间向本院出示证据。原告向本院出示了2014年5月28日的考勤表、2013年7月考勤统计表、2014年10月31日的考勤统计表、2014年10月的工资表、2014年11月的考勤表、工资表、加班审批表、2014年12月的考勤表、加班审批表、工资表、北京华能华热工贸公司提交的证明等证据，证明被告在职期间的工作时间为上午8点至11点，下午1点至4点半，每周工作六天，每周工作不超过四十小时。如需加班则会另行发放加班工资。原告提交的2014年5月、10月、11月、12月的考勤表注明了每周工作时间为40小时，签字确认处有被告本人的签字。2014年11月的加班审批表、工资表显示被告在16日至19日每天11时至13时审批加班，共计7小时，当月支付加班工资139.28元。2014年12月的加班审批表中无被告的加班审批情况，显示员工11时至13时30分之间进行了加班审批。被告认可工资表、考勤表的真实性，不认可加班审批表的真实性，主张根据考勤表可知原告存在周六日加班。
另查，就双方劳动争议，唐晶向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：要求确认与和嘉乐公司于2011年6月1日至2014年12月31日存在劳动关系；支付2011年6月1日至2014年12月31日期间休息日加班费38620元；二被告支付2011年6月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资10345元；支付解除劳动关系补偿金8750元；返还工卡押金50元；支付丧假期间工资345元。该委于2015年7月16日作出京西劳人仲字［2015］第1023号裁决书，裁决确认唐晶与助友公司于2011年8月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；和嘉乐公司支付唐晶2011年8月1日至2014年12月31日期间休息日加班工资31441.47元；驳回唐晶的其他仲裁请求。二原告不服仲裁裁决在法定时限内起诉至法院。
上述事实，有劳动合同书，考勤表，加班审批表，工资表、银行对账单，北京华能华热工贸公司提交的证明，京西劳人仲字［2015］第1023号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应依法保护。关于劳动关系，唐晶与和嘉乐公司签订了2011年8月1日至2019年12月31日期间的劳动合同，2014年12月31日，唐晶提出辞职。该期间，和嘉乐公司将唐晶派遣至助友物业公司工作，因此，助友物业公司要求确认2011年8月1日至2014年12月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，该期间，唐晶与和嘉乐公司存在劳动关系。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，助友公司、和嘉乐公司提交的有唐晶签字的考勤表中唐晶每周休息一日，但在该表中明确注明了每周工作时间为40小时，唐晶认可考勤表的真实性，但并未就每周工作时间超过40小时提供证据证明，而助友公司、和嘉乐公司出具的2014年11月的工资表及加班审批表也显示和嘉乐公司足额支付了该月加班费。故和嘉乐公司要求不支付唐晶周六日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京助友物业管理有限责任公司与被告唐晶在二ｏ一一年八月一日至二ｏ一四年十二月三十一日期间不存在劳动关系。
二、确认原告（被告）北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司与被告唐晶在二ｏ一一年八月一日至二ｏ一四年十二月三十一日期间存在劳动关系。
三、原告（被告）北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司无需支付被告唐晶二ｏ一一年八月一日至二ｏ一四年十二月三十一日期间周六日加班工资三万一千四百四十一元四角七分。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京助友物业管理有限责任公司负担十元（已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起十日内交纳）；原告（被告）北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司负担十元（已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 宁泽兰
人民陪审员
闫玉梅
人民陪审员
冯强
二〇一五年十二月四日
书 记 员 杨 威