山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第1591号
上诉人（原审原告）潍坊瑞驰汽车系统有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区先进制造业产业园海港支路以东、规划一街以北。
法定代表人辛少华，董事长。
委托代理人宋洋，该公司职工。
被上诉人（原审被告）李华。
上诉人潍坊瑞驰汽车系统有限公司（以下称瑞驰公司）因与被上诉人李华劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2014）寒民初字第387号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，李华于2013年10月1日到瑞驰公司涂装车间工作，双方签订书面劳动合同一份，合同期限自2013年12月3日至2014年12月3日。瑞驰公司为李华缴纳了社会保险，并为李华发放工资至2014年4月份。
2014年6月10日，瑞驰公司召开2014年第一届第一次职工代表会议，会议通过《计件绩效薪酬》和《2014年5月薪酬延期支付方案》，即推行薪酬改革，实行计件绩效薪酬；延期支付2014年5月份工资。该会议并无涂装车间职工代表参加。
2014年6月25日，李华以瑞驰公司单方面降低薪酬、拖欠工资为由，向瑞驰公司提出解除劳动合同。之后，李华向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除双方的劳动关系；瑞驰公司支付经济补偿金3500元；补发2014年5月、6月的工资7000元；支付加班工资12069元、双倍工资3500元；补缴社会保险；配合办理离职交接、保险、档案转移及住房公积金提取等事宜。该仲裁委于2014年9月5日作出潍滨劳仲裁字（2014）第22号裁决书，裁决：一、瑞驰公司支付李华工资6135.6元；二、瑞驰公司支付李华经济补偿金3067.8元；三、双方解除劳动关系。瑞驰公司不服该裁决，在法定期限内诉至法院。
经核算，李华在瑞驰公司工作期间的月平均工资为3098.8元。
以上事实，有仲裁申请书、潍滨劳仲裁字（2014）第22号裁决书、中国建设银行银行卡历史明细清单、劳动合同及当事人的陈述等在案为证。
原审法院认为，李华称其于2014年6月25日通知瑞驰公司解除劳动关系，瑞驰公司亦认可李华自2014年6月20日起已不再上班，双方劳动关系已实际解除。故对李华要求解除劳动关系的主张，予以支持。瑞驰公司虽经职工代表会议通过延期支付2014年5月份工资的决定，但该会议并无涂装车间职工代表参加，即瑞驰公司未就此与全体职工代表达成合意，瑞驰公司的上述行为程序不当。瑞驰公司认可未向李华支付2014年5月、6月的工资，根据李华提交的中国工商银行历史明细清单，可核算出李华的月平均工资为3098.8元［（1552.7元＋2200元＋2904.86元＋5830.57元＋3258.60元＋3284.86元＋2660元）÷7个月］。故瑞驰公司应向李华支付5、6月份工资6197.6元（3098.8元／月×2个月）。瑞驰公司主张李华自2013年12月到瑞驰公司上班；但根据李华提交的银行卡历史交易明细，李华在2013年11月11日已发放工资，故对瑞驰公司的主张，不予采信。对李华主张的其自2013年10月1日到瑞驰公司上班的事实，予以采信。因瑞驰公司拖欠工资，李华于2014年6月25日提出解除劳动合同，故瑞驰公司应支付李华经济补偿金3098.8元（3098.8元／月×1个月）。瑞驰公司与李华对双方签订的劳动合同无异议，予以采信。瑞驰公司应自用工之日起一个月内与李华订立书面劳动合同，但双方签订的合同期限自2013年12月3日起至2014年12月3日止。瑞驰公司应支付李华2013年11月份的双倍工资，应为3098.8元（已扣除正常工作期间工资）。李华要求瑞驰公司支付加班工资，但其提交的考勤表并无李华和瑞驰公司工作人员的签字，瑞驰公司亦不予认可，故对该证据不予采信，对该项主张不予支持。李华要求瑞驰公司为其办理人事档案、社会保险关系等移转手续，符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除潍坊瑞驰汽车系统有限公司与李华之间的劳动关系；二、潍坊瑞驰汽车系统有限公司支付李华工资6197.6元、经济补偿金3098.8元、未签劳动合同的二倍工资3098.8元，共计12395.2元，限于判决生效后十日内支付；三、潍坊瑞驰汽车系统有限公司于判决生效后十日内为李华办理人事档案、社会保险关系等移转手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊瑞驰汽车系统有限公司负担。
宣判后，瑞驰公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实错误。1、被上诉人无权要求上诉人支付经济补偿金。原审时上诉人已经提交了公司职工代表大会的决议，决定延迟支付2014年5月份的薪酬。该代表大会符合法定程序，内容符合法律规定，该代表大会决议有全体职工代表的签名，是合法有效的决议，可以产生延期支付一个月工资的法律效果。原审认定职工代表大会没有涂装车间职工代表是错误的。该职工代表大会决议签字处右下角王光荣、王建勤、郭志强、戚士继、高凤全均是涂装车间的职工代表。被上诉人要求解除劳动合同时尚未到工资支付节点，不存在拖欠的问题。上诉人公司工资发放日期为每月10日，即被上诉人2014年5月的工资应当是2014年6月10日之前发放，同时根据上述职工代表大会决议，上诉人最迟于2014年7月10日之前向被上诉人支付工资即可。被上诉人于2014年6月25日通知上诉人解除劳动合同时，明显尚未到工资支付节点，当然不属于拖欠工资。故原审认定因上诉人拖欠被上诉人工资未发放致使被上诉人提出解除劳动合同无事实和法律依据，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。2、原审判决上诉人支付被上诉人2014年6月份全月的工资没有法律依据。被上诉人于2014年6月20日起离岗，并未实际参加企业劳动生产，不应支付全月的工资。3、上诉人在2013年11月3日之前与被上诉人之间不存在事实劳动关系，不需要签订劳动合同，不应支付其一个月的双倍工资。原审认定被上诉人自2013年10月1日到上诉人处工作与事实不符。除了上诉人公司的正式职工外，公司涂装车间的劳务业务均已经外包给连云港灌南县祥源汽车装饰有限公司，并由该公司实际招聘人员到上诉人处从事涂装业务，只有经过一段时间的考察，上诉人认为连云港灌南县祥源汽车装饰有限公司招聘的员工业务熟练，符合上诉人公司的聘用条件，才会与员工签订劳动合同并建立劳动关系。该事实有上诉人与连云港灌南县祥源汽车装饰有限公司签订的《劳务外包项目承包协议书》为证。也就是说，在上诉人与被上诉人签订书面劳动合同之前，被上诉人虽然在上诉人处工作，但实际与被上诉人具有劳动关系的主体应当为连云港灌南县祥源汽车装饰有限公司，上诉人没有义务与被上诉人签订劳动合同。4、被上诉人擅自离职，并组织集体罢工给上诉人造成重大损失，应予赔偿。被上诉人没有依法提前一个月提出书面解除劳动合同申请，也没有单方解除劳动合同的法定事由，其违法解除劳动合同的行为造成上诉人没有时间招聘合适的人员接替被上诉人工作，进而造成生产延误。而且，被上诉人还组织其他员工集体旷工，严重影响上诉人的正常生产经营，被上诉人应当赔偿由此给上诉人造成的损失。原审时，上诉人提交了由被上诉人签字确认的《公司纪律考核管理办法》，根据该管理办法，被上诉人多次脱岗、扰乱公司正常生产秩序，已经严重违反公司规章制度，公司可以给予被上诉人解除劳动合同处理。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人李华未提交书面答辩意见。
本院认为，被上诉人为上诉人提供劳动，上诉人应当按时向被上诉人支付劳动报酬。根据双方陈述，被上诉人在上诉人处工作至2014年6月份，上诉人未向被上诉人支付2014年5、6月份工资报酬的事实清楚，上诉人应当向被上诉人支付2014年5、6月份的工资报酬。上诉人未按时向被上诉人支付劳动报酬，被上诉人以上诉人欠付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。上诉人称其通过职工代表大会作出延期支付2014年5月份工资的决议，但从召开会议的签到表内容看，并没有被上诉人所在部门即涂装车间的职工代表签字，与之后的与会职工代表签字内容亦不一致，其召开职工代表大会的程序存在瑕疵，其关于2014年5月份劳动报酬可以延期支付的主张不能成立，本院不予采信。关于被上诉人到上诉人处工作的时间，从被上诉人提供的工资发放流水明细看，上诉人已经于2013年11月开始向被上诉人发放工资，按照上诉人在上诉状中陈述的发放工资的规律和节点，2013年11月份发放的工资应当是被上诉人2013年10月份的工资，与被上诉人陈述的于2013年10月份即到上诉人处工作的内容一致，据此，可以认定被上诉人于2013年10月份到上诉人处工作的事实。根据法律规定，上诉人应当自被上诉人工作一个月内即2013年11月份与被上诉人签订劳动合同，但从双方签订的劳动合同内容看，载明的劳动关系开始时间为2013年12月，原审据此认定由上诉人支付被上诉人2013年11月份的双倍工资差额并无不当，本院予以支持。关于上诉人主张的由被上诉人赔偿公司损失的内容，其在原审时并未提出该项诉讼请求，本院不予处理。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊瑞驰汽车系统有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛培忠
代理审判员 李金桦
代理审判员 贾元胜
二〇一六年一月二十日
书 记 员 于 涛