湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0302民初155号
原告：湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东风大道***号。
法定代表人：倪成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜晶晶，湖北路力律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：顾朝龙，男，1978年12月11日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。
委托诉讼代理人：陈勇，湖北博理律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司（以下简称倪氏皓轩公司）与被告顾朝龙劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪氏皓轩公司的委托诉讼代理人杜晶晶、被告顾朝龙及其委托诉讼代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪氏皓轩公司向本院提出诉讼请求:1、原告不支付被告经济补偿金12250元；2、原告不支付被告失业金损失6006元；3、原告不核销被告体检费230元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年6月初，与原告倪氏皓轩公司合作的东风商用车客车公司突然宣布公司整体改制，停滞全部业务，导致作为以涂装外包业务为主的倪氏皓轩公司100多名员工面临失业。原告倪氏皓轩公司针对此重大变故召开了全体职工大会，并作出如下决定：一、所有员工解除劳务协议，补偿一个月的误工费，二、所有员工6月10日前的工资和一个月的误工费与7月15日结清，三、对不同意解除劳务协议的员工不补偿误工费，公司另行安排工作，如不服从工作安排的后果自负。会议结束后，倪氏皓轩公司以公开张贴的方式再次向全体职工发出公告，重申了上述内容，并以微信、电话、短信的形式通知到了每一位职工。事后，被告顾朝龙向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。原告因不服仲裁裁决提起诉讼。首先，被告顾朝龙与原告倪氏皓轩公司签订的劳动合同为固定期限的劳动合同（期限为1年，自2017年4月10日至2018年4月9日），即使向其支付经济补偿金也应以0.5个月为限；况且自2017年6月10日公司开完大会后被告顾朝龙就擅离工作岗位，去向不明，属自动离职，系法律规定的劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定用人单位可以不支付经济补偿金。其次，被告顾朝龙主张的失业保险待遇属于社会保险的统一征收范围，该保险应由用人单位和劳动者个人共同负担才可在劳动者失业时领取，被告顾朝龙曾书面申请其工资内的社会保险公司不予扣缴其自行缴纳，若本人不及时缴纳社会保险与公司无关。被告顾朝龙离开原告倪氏皓轩公司后很快在其他用人单位供职并未失业，何来失业金损失之说？又因包括失业保险在内的社会保险征缴属于行政职权范畴，是另一个法律关系，是和养老保险性质一样的保险类型。被告顾朝龙可向社会保险行政部门主张权利，不应在本案中进行裁判。第三，关于体检费，原告倪氏皓轩公司每年为职工进行的体检是公司福利的一部分，并非解除劳动合同后的法定支付范围，也非劳动争议的解决范畴。被告顾朝龙自行体检后可作为健康凭证在其他用人单位就业，原告倪氏皓轩公司并未因此受益，故原告倪氏皓轩公司不应支付此体检费。
被告顾朝龙辩称：被告顾朝龙在原告倪氏皓轩公司上班，原告倪氏皓轩公司应当支付经济补偿金。原告倪氏皓轩公司未给被告顾朝龙缴纳社会保险。被告顾朝龙从事的是有害工种，其自行去做了体检，体检费应当由原告倪氏皓轩公司支付。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月，被告顾朝龙进入原告倪氏皓轩公司工作，并被倪氏皓轩公司派遣到东风客车公司从事涂装工作。被告顾朝龙与原告倪氏皓轩公司于2017年4月10日签订最后一份劳动合同，劳动合同期限自2017年4月10日起至2018年4月9日止，合同约定被告顾朝龙的工资一般包括保底工资3500元加计件工资、奖金等，春节期间工资按照实际出勤结算。被告顾朝龙曾于2017年4月25日向原告倪氏皓轩公司提交书面申请，内容为：顾朝龙工资内的社会保险不予扣交，由顾朝龙自付续交即可（若顾朝龙未及时缴纳社会保险与公司无关）等。被告顾朝龙在职期间，原告倪氏皓轩公司没有为被告顾朝龙缴纳社会保险。2017年6月10日，原告倪氏皓轩公司召开涂装全体员工会议，宣布因东风客车公司体制转型，客车业务停滞，作为东风客车公司涂装外包方，倪氏皓轩公司针对涂装全体员工作出如下决定：所有员工解除劳动协议，补偿一个月误工费，所有员工6月10日前的工资和一个月的误工费于7月15日结清，对不同意解除劳务协议的员工不补偿误工费，公司另行安排工作，如不服从工作安排的，后果自负等。2017年6月12日，原告倪氏皓轩公司向涂装全体员工发出了包含上述决定内容的公告。被告顾朝龙不同意原告倪氏皓轩公司上述安排，并于2017年7月向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求倪氏皓轩公司向其支付解除劳动合同经济补偿金13300元、失业金损失6006元、身体检查费230元等。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月14日作出十劳人仲【2017】裁字359号裁决书，裁决：1、倪氏皓轩公司支付顾朝龙解除劳动合同经济补偿金12250元，2、倪氏皓轩公司支付顾朝龙失业金损失6006元，3、倪氏皓轩公司据票核销顾朝龙离职体检费，4、驳回顾朝龙的其他仲裁请求。上述裁决书于2017年12月26日送达给倪氏皓轩公司，倪氏皓轩公司不服上述裁决书，于2018年1月3日向本院提起诉讼。顾朝龙未在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：原告倪氏皓轩公司没有为被告顾朝龙做离职体检，被告顾朝龙于2017年6月14日自行到十堰市太和医院体检中心做了健康检查，支出体检费256元。原告倪氏皓轩公司于2017年7月1日将被告顾朝龙2017年5月、6月份工资发放至被告顾朝龙的银行账户。
本院认为：原告倪氏皓轩公司与被告顾朝龙签订有劳动合同，原被告之间的劳动关系依法成立。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告倪氏皓轩公司因生产经营原因与被告顾朝龙解除劳动关系，应依法向被告顾朝龙支付经济补偿金。被告顾朝龙在十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲【2017】裁字359号裁决书后未向本院提起诉讼，应视为被告顾朝龙服从上述仲裁裁决。十堰市劳动人事争议仲裁委员会根据被告顾朝龙的保底工资3500元计算其应得的经济补偿金，原告倪氏皓轩公司亦未举证证明被告顾朝龙在离职前12个月的月平均工资低于该保底工资。被告顾朝龙于2014年5月至2017年6月期间在原告倪氏皓轩公司工作。故原告倪氏皓轩公司应依法向被告顾朝龙支付经济补偿金12250元（3500元／月×3.5个月）。依法缴纳社会保险是强制性法律义务，不因原告倪氏皓轩公司和被告顾朝龙的有关约定而免除。原告倪氏皓轩公司作为用人单位，没有依法为被告顾朝龙缴纳社会保险费，致使原告倪氏皓轩公司与被告顾朝龙解除劳动关系后，被告顾朝龙无法享受失业保险待遇，给被告顾朝龙造成了损失，原告倪氏皓轩公司存在过错，应赔偿被告顾朝龙失业保险金损失6006元（858元／月×7个月）。被告顾朝龙在原告倪氏皓轩公司工作期间从事涂装工作，其属于从事接触职业病危害岗位的劳动者。原告倪氏皓轩公司与被告顾朝龙解除劳动关系时，应当安排被告顾朝龙进行职业健康检查。原告倪氏皓轩公司没有为被告顾朝龙做离职体检，被告顾朝龙因此自行支出的体检费256元，应当由原告倪氏皓轩公司负担。被告顾朝龙向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，仅主张体检费230元，本院不持异议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、《湖北省失业保险实施办法》第二十一条、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司支付被告顾朝龙解除劳动合同经济补偿金12250元；
二、原告湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司支付被告顾朝龙失业保险金损失6006元；
三、原告湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司核销被告顾朝龙体检费230元；
四、驳回原告湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司的诉讼请求。
以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理通知书）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈 双
二〇一八年三月二十二日
书记员 陈方芳