湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衡中法民四终字第307号
上诉人（原审原告）：张清秀，女，1965年12月21日出生，汉族，湖南省衡阳市人。
委托代理人：马辉军，衡阳市珠晖区法律援助中心律师。
委托代理人：李培军（张清秀之夫），男，1962年8月7日出生，汉族，湖南省衡阳市人。
被上诉人（原审被告）：衡阳市林隐酒店有限责任公司。
法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：衡阳市珠晖林隐酒店。
负责人：彭伟唐，该酒店经理。
被上诉人（原审被告）：彭伟唐，男，1950年12月22日出生，汉族，湖南省衡阳市人。
三被上诉人的共同委托代理人：肖冬梅，湖南居安律师事务所律师。
上诉人张清秀因与被上诉人衡阳市林隐酒店有限责任公司（以下简称林隐酒店公司）、衡阳市珠晖林隐酒店（以下简称珠晖林隐酒店）、彭伟唐劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2014）珠民一初字第696号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，于同年12月14日公开开庭审理了本案。上诉人张清秀的委托代理人马辉军、李培军，被上诉人林隐酒店公司、珠晖林隐酒店、彭伟唐的共同委托代理人肖冬梅等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2008年9月，原告张清秀应聘在被告珠晖林隐酒店从事清洁工作，每月工资1200元，工作范围为酒店一、二楼整层和三楼卫生间的清洁工作。双方未签订劳动合同，珠晖林隐酒店也未为张清秀购买社会保险。2010年1月13日，张清秀交纳了400元诚信金给珠晖林隐酒店。2012年5月2日下午4时，张清秀从珠晖林隐酒店三楼平台摔下，被送往衡阳市第一人民医院救治，住院期间从2012年5月2日至2015年7月17日，花费医疗费169033.12元。2014年3月21日，经衡阳市衡州司法鉴定中心鉴定，张清秀构成六级伤残。张清秀受伤后，珠晖林隐酒店支付了2万元医药费和4个月工资计4800元。2014年11月5日，张清秀向衡阳市人力自愿和社会保障局申请工伤认定，该局以申请时间超过法定期限1年为由，作出（2014）衡工伤不受字第15号工伤认定申请不予受理决定书。2014年11月19日，张清秀向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年11月24日作出衡市劳人仲不字（2014）31号不予受理案件通知书。
另查明：被告林隐酒店公司企业类型为有限责任公司，法定代表人为奉桑玉。被告珠晖林隐酒店企业类型为个人独资勤业，投资人为被告彭伟唐，执照有效期限为2017年12月31日止。衡阳市林隐酒店有限责任公司林隐酒楼珠晖店系林隐酒店公司的分公司，已于2006年6月7日注销。
原告张清秀于2014年11月26日向原审法院提起诉讼，请求判令：1、解除其与被告的劳动关系；2、三被告连带赔偿其570978元；3、三被告连带赔偿其未缴纳各项社会保险的损失。
原审法院认为：原告张清秀自2008年9月至2012年5月2日受伤之前一直在被告珠晖林隐酒店从事清洁工作，其提供的劳动系珠晖林隐酒店业务组成部分，且工作时间、地点、内容固定，并按月领取固定报酬，张清秀与珠晖林隐酒店已形成事实劳动关系，且应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（二）》“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，张清秀主张的本案劳动争议未超过诉讼时效。因林隐珠晖酒店一直未为张清秀交纳社会保险费用，张清秀要求解除劳动关系的诉讼请求成立，予以支持。张清秀自2008年9月至2012年5月2日一直在珠晖林隐酒店从事清洁工作，双方一直未签订劳动合同，但张清秀知道其权益被侵害起一年内未向劳动仲裁部门申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算”之规定，其要求珠晖林隐酒店因未签订书面劳动合同应支付双方工资差额13200元的诉讼请求不成立，不予支持。张清秀自2008年9月一直在珠晖林隐酒店从事清洁工作，解除劳动关系后，张清秀要求珠晖林隐酒店支付经济补偿金8400元的诉讼请求成立，予以支持。张清秀于2010年1月13日交纳了400元诚信金给珠晖林隐酒店，其要求将诚信金退还的诉讼请求成立，予以支持。珠晖林隐酒店作为用人单位未给张清秀缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责任其限期缴纳或者补足。……”之规定，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，张清秀要求珠晖林隐酒店因未为其缴纳社会保险费用赔偿其所造成的诉讼请求不成立，不予支持。张清秀于2014年4月6日以提供劳务者受害责任纠纷起诉请求三被告赔偿，原审法院以原、被告之间不是劳务关系而是劳动关系为由裁定驳回起诉，该裁定书内容不涉及张清秀于2015年6月18日提交变更诉讼请求申请书后涉及的各项诉讼请求，不适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，故本案张清秀不属于重复起诉。本案张清秀受伤的地点即三楼平台不是张清秀工作的范围，张清秀也未就其受伤原因与其所从事的工作存在因果关系进行举证，且根据衡阳市公安局珠晖分局东风路派出所所做的询问笔录，能够证明张清秀本次受伤与其所从事的工作没有直接因果关系，故张清秀要求三被告就其本次受伤承担赔偿责任的诉讼请求不成立，不予支持。张清秀受伤后依法享有停止工作治疗休息的时间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……”之规定，张清秀依法享有3个月的病假工资即3600元，而本案珠晖林隐酒店在张清秀受伤后已支付了4个月的工资，故张清秀要求还支付26个月工资的诉讼请求不成立，不予支持。综上，张清秀的各项损失共计8800元。林隐珠晖酒店的企业类型为个人独资企业，投资人为被告彭伟唐，营业执照有效期限到2017年12月31日止，彭伟唐应以其个人财产对企业债务承担无限责任，故珠晖林隐酒店、彭伟唐是本案的适格主体。珠晖林隐酒店不是被告林隐酒店公司的分公司，不承担本案赔偿责任。
综上，原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（二）》第一条第二款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二十七条第一款之规定，判决：一、解除原告张清秀与被告衡阳市珠晖林隐酒店的劳动关系；二、被告衡阳市珠晖林隐酒店赔偿原告张清秀人民币8800元，被告彭伟唐对以上款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告张清秀的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。
原审原告张清秀不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审判决以其受伤与工作没有直接因果关系驳回其赔偿请求，与事实不符，与法律相悖。2、派出所的询问笔录不具有证明力，认定其自杀的理由不成立，其受伤的真实情况是其在上班时在三楼晾晒拖把而坠楼受伤。3、其应当被认定工伤。请求撤销原审判决，支持其诉讼请求。
被上诉人林隐酒店公司、珠晖林隐酒店、彭伟唐答辩称：1、原审判决采信证据正确，认定事实清楚，适用法律正确，上诉人张清秀的上诉主张没有事实和法律依据。2、派出所做的调查笔录是依法行驶调查权，张清秀坠楼与其从事的工作没有直接的因果关系。3、张清秀受伤的真实情况是其故意爬上三楼护栏而受伤的，该护栏的高度和宽度决定张清秀在没有爬上护栏是不可能受伤的。请求驳回上诉，维持原判。
本案二审期间，各方当事人均未向本院提交证据。
经审理查明，原审判决认定的事实清楚，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：原审判决未认定上诉人张清秀构成工伤是否正确？各被上诉人是否应承担赔偿责任？如承担赔偿责任，具体赔偿数额如何认定？
针对上述二审争议焦点，本院认为：上诉人张清秀与被上诉人珠晖林隐酒店形成事实劳动关系，其主张工伤赔偿应以工伤认定为前置程序，而工伤认定属于行政行为。本案中张清秀向劳动保障行政部门申请工伤认定后，劳动保障行政部门以其申请时间超过法定期限一年为由，决定不予受理其工伤认定申请，如其不服该决定，应通过行政复议或者行政诉讼主张权利，取得工伤认定后再行请求工伤赔偿，而其未经工伤认定前置程序直接向法院起诉请求工伤赔偿，违反前述法定程序，故其主张工伤赔偿没有事实和法律依据。原审判决未认定张清秀构成工伤，未判令张清秀获得工伤赔偿正确，本院予以确认；但原审判决确定本案为劳动争议、提供劳务者受害责任纠纷两个案由与当事人实际诉争的法律关系不符，本院依法纠正认定本案为劳动争议纠纷一个案由。因此，张清秀的上诉请求及事实和理由不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。另本案二审期间，被上诉人珠晖林隐酒店向本院出具承诺书，表示其自愿在已经给付和法院已经判决的基础上，从人道主义出发再补偿上诉人张清秀1万元。本院认为，珠晖林隐酒店该补偿行为是其对自己民事权利的自由处分，不违反法律规定，应予准许。依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持原判；
二、准许被上诉人衡阳市珠晖林隐酒店自愿补偿上诉人张清秀1万元。
本判决的金钱给付义务限判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 玥
审 判 员 王海华
代理审判员 邓 雍
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 王 蓉
打印责任人：朱玥校对责任人：王蓉本案适用的法律条款如下：
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审查，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；