大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初1763号
原告宫兆燕，女。
被告大连郎健生物科技有限公司。
委托代理人孙璐，女。
委托代理人常军，系辽宁住邦律师事务所律师。
原告宫兆燕诉被告大连郎健生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月19日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宫兆燕、被告大连郎健生物科技有限公司的委托代理人孙璐、常军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年3月20日至2016年1月23日期间在被告处从事人事工作，原、被告双方于2014年7月1日签订书面固定期限劳动合同，合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止，未约定试用期，月工资2000元，原告实际平均月工资3500元。2016年1月15日，原告因病住院期间，被告提出与原告终止劳动合同，原告不同意。2016年1月23日之后，原告就未再到被告处上班。被告通知原告2016年2月17日去上班，但是要调岗，并降职降薪。原告发现被告已于2016年1月28日在大连市人力资源和社会保障数据管理中心劳动者用工备案信息中，以劳动合同期满为由，终止了原、被告双方的劳动合同。原、被告就终止劳动合同的相关赔偿事宜协商未果，原告遂于2016年2月18日以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、2014年3月至6月未签订劳动合同二倍工资21，000元（3500元/月×3个月×2倍）；2、2014年3月至6月未缴纳的社会保险费2，677.50元（养老630元、医疗210元、失业35元、工伤10.5元、生育7元）；3、2014年3月至6月未缴纳的公积金1，050元；4、2014年3月至2016年1月周六加班费9，698.28元（3750元/月÷21.75天÷8小时×3小时×100周×1.5倍）；5、终止劳动合同经济补偿金7,500元（3500元/月×2个月）；6、工鞋、工装押金399元（工鞋119元、工装280元）。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲不字（2016）第040号不予受理申请决定书，原告不服，诉至法院，请求判令：被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资21，000元、未缴纳的社会保险费2，677.50元、公积金1，050元、周六加班费6，396.55元（3500元/月÷21.75天÷8小时×3小时×53天×2倍）、终止劳动合同经济补偿金7,500元、工鞋、工装押金399元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告主张被告承担试用期未签订劳动合同的法律责任，不应得到支持。原告系从事人力资源管理工作的特殊劳动者，原告在试用期内没有积极与被告签订劳动合同，也未向被告提出过任何要求，主观上存在严重过错。原告此项请求已超过一年的仲裁时效。即便被告承担责任，原告主张的数额也不符合法律规定。二、原告主张的试用期内保险、公积金事项，不属于人民法院的受案范围，应予驳回。三、原告虽然严重违反了被告的劳动纪律和规章制度，但被告尚未对原告进行处理，2016年1月28日在大连市人力资源和社会保障局数据管理中心劳动者用工备案信息中，以劳动合同期满为由，终止了原、被告双方的劳动合同系被告单位工作人员失误操作，已及时进行了纠正，原、被告劳动关系至今仍然存在，劳动合同并未解除，因此原告主张解除劳动合同赔偿金没有任何根据，应予驳回。四、原告主张加班费既不符合客观事实，也没有有效证据支持，不能成立。被告承认原告有时周六临时加班，但被告均已安排其补休串休，不存在拖欠加班费的问题。五、被告已经认识到收取原告工装、工鞋押金的做法不符合法律规定，对数额没有异议，同意返还。
经审理查明，原告于2014年3月31日至2016年1月23日期间在被告处从事人事工作，原、被告双方于2014年7月1日签订固定期限劳动合同，约定，合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止，未约定试用期，月工资2000元。采取标准工作时间制度：原告每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周休息日为周六半日，周日一天。2016年1月23日后，原告未再到被告处上班。
另查明，2015年9月13日，原告与大连中肽生物科技有限公司签订固定期限劳动合同，约定，原告在大连中肽生物科技有限公司从事人事工作，合同期限自2015年9月13日至2018年9月12日，每周休息日为周六、日，月工资3775元。庭审中，原、被告双方均认可，大连中肽生物科技有限公司系被告的关联企业，原、被告劳动合同履行期限内，原告与大连中肽生物科技有限公司签订劳动合同，仅由大连中肽生物科技有限公司为原告缴纳保险费用，原、被告间仍存在实际的劳动关系。
再查明，大连市人力资源和社会保障局数据管理中心劳动者用工备案信息显示，2016年1月28日，原、被告双方的劳动合同解除或终止，原因为劳动合同期满。上述备案信息中还显示，2016年2月25日，原告与大连中肽生物科技有限公司建立劳动关系，签订固定期限劳动合同，合同期限自2016年2月26日至2019年2月25日。原告对此不予认可，称上述时间未与大连中肽生物科技有限公司签订过劳动合同。
又查明，2014年4月至2015年10月，原告周六加班共计55次，平均每次加班3小时。2014年12月至2015年7月，被告为原告安排串休9次。被告提供的员工请假单中注明“串休请附加班单”，但被告未提供相对应的加班单。
还查明，被告为原告缴纳各项保险至2016年3月25日，双方尚未办理解除或终止劳动合同的相关手续。原、被告双方发生劳动争议，协商未果，原告遂于2016年2月18日以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，作出甘劳人仲不字（2016）第040号不予受理申请决定书，原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请决定书、工资卡明细、考勤记录、社会保险缴费证明、大连市人力资源和社会保障局用工备案信息、劳动合同、员工请假单及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资21，000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告双方自2014年3月31日起建立劳动关系，原告此项请求至迟应在2015年4月30日前申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告未举证证明仲裁时效期限内存在不可抗力或者其他正当理由，故原告此项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未缴纳的社会保险费2，677.50元、公积金1，050元。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。原告主张被告未给其缴纳2014年3月至6月的社会保险，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。依据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。据此，劳动者要求用人单位缴纳公积金的请求并非是单纯的劳动者与用人单位之间的争议，其属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，故原告主张被告向其支付2014年3月至6月的公积金，本院不予处理。
关于原告要求被告支付周六加班费6，396.55元的诉讼请求。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同中明确约定原告平均每周工作44小时，每周休息日为周六半日，周日一天，应视为原告认可其在被告处从事的工作需要周六加班半日，原告提供的考勤记录显示，原告休息日加班均在周六，且每次不超过3小时，即原告每周的工作时间未超过双方劳动合同中约定的工作时间，故原告此项请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金7,500元的诉讼请求。本院认为，原、被告双方至今仍未办理解除或终止劳动合同的相关手续，应视为双方劳动关系依然存续，故原告此项请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告返还工鞋、工装押金399元的诉讼请求。本院认为，被告认可，并同意返还，本院予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连郎健生物科技有限公司返还原告宫兆燕工鞋、工装押金人民币399元。
二、驳回原告宫兆燕的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由被告大连郎健生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一六年五月十八日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。