安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初3344号
原告：合肥金雕数控设备有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：杨广丽，总经理。
委托诉讼代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
被告：于丁，男，1963年7月28日出生，汉族，住安徽省合肥市。
委托诉讼代理人：杨怀玲，合肥市法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：左杭生，合肥市法律援助中心律师。
原告合肥金雕数控设备有限公司（以下简称金雕公司）与被告于丁劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金雕公司委托诉讼代理人邓磊，被告于丁及其委托诉讼代理人杨怀玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金雕公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.不予支付被告经济补偿金5648元；2.不予支付被告双倍工资差额24162元；3.不予为被告补缴2016年8月至2017年1月的社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决内容超过申请人的仲裁请求。被告于丁请求被解除劳动关系经济补偿金4150元，而仲裁经济补偿金5648元，明显违反了“不告不理”的基本法律原则。二、仲裁裁决认定被告在原告处工资标准为5684元没有事实与法律依据。根据原告在仲裁委提交的被告签字的工资表，被告在原告处的工资标准为2550元。仲裁裁决书中不认可被告签字确认的工资表的证明力，反而推断2550元工资不符合常理，在没有任何实质有效证据的情况下，认定被告在原告处的工作标准为5648元没有事实与法律依据。综上，原告诉至法院，要求判如所请。
于丁辩称：一、仲裁裁决认定事实基本正确（除去月均工资标准，被告认为其月均工资是8300元），被告认为本案的争议焦点在于被告的月均工资数额，仲裁裁决既没有采信原告的2550元，也没有采信被告主张的8300元，而是取接近中间值的5648元来认定被告的月均工资金额。
（一）合肥经开区劳动争议仲裁委基于综合本案事实和全部证据，依法裁决。虽然仲裁裁决认定被告的月均工资低于被告的实际应得工资月均8300元的数额，但是被告认为仲裁裁决也基本上查明了案件事实，适用法律准确，裁决基本正确。原告的起诉缺乏事实和法律依据，依法不能成立：（1）被告在金雕领工资是在空白表上签字的，所有工资都是现金，不签字会计不会发。（2）金雕公司提供的工资表很显然是在空白表上编造的，因为该工资表非常整齐划一，4个月共48人次：1700元9人次，2550元3人次，2570元5人次，2600元5人次，2700元26人次，没有个位数，甚至没有十位数。而且在上述48人次的排名中，副总经理位列36名之后，明显有违常理。还有，2016年合肥最低工资标准1520元，最低社保缴费标准金额802元，合计2322元。表中公司交社保的一律1770元，自己交的2550元-2700元之间，这个工资表看上去就是按照合肥最低工资标准制作的，表面上看刚达到标准，实则不然。因为最低工资标准是5天工作制，而金雕公司实行的是6天工作制，所有工资除6乘5全部低于合肥最低工资标准。（3）原告金雕公司和很多生产型公司一样，根据订单生产，加班在所难免，不仅星期六上班，平时晚上也有加班，还有计件，这些不仅反映在考勤表上（附10月、11月公布的考勤表），也必然反映在真实的工资单上。
（二）被告于丁与金雕公司的股东（实际的生产经营管理者）高家迁及该公司的车间主任沈薛林曾经是力宇公司的同事，于丁是力宇的董事、厂长。后经沈薛林介绍且高家迁答应支付被告月薪8300元的情况下，被告放弃了原先的工作，来到高家迁经营的金雕公司担任副总经理。被告进入金雕公司之后首先做的事就是招聘员工和参与工资改革，因金雕公司员工流失严重，市场上招人又很难，只有全面提高工资待遇，导致新、老员工差距缩小，一般员工工资基本都在四、五千以上。更何况被告是被金雕公司挖过来的，怎么可能工资还少于一般员工的工资标准。被告在原告处工作兢兢业业、任劳任怨，直到被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七和第三十八条之规定，用人单位均应支付劳动者经济补偿金。所以，合肥市经开区劳动争议仲裁委依法审查裁决原告应当支付被告经济补偿金。
（三）原告没有依法与被告签订书面的劳动合同，也没有依法给被告缴纳各项社会保险。因此，仲裁裁决原告应依法支付被告双倍工资并依法为被告缴纳各项社会保险。
二、本案诉讼费用依法应当由原告承担，因为原告违法法律规定损害被告合法权益的行为所导致本案诉讼的产生，其应当承担本案诉讼费用。
综上所述，被告认为原告金雕公司给被告造成的经济损失显而易见，严重侵害了被告的合法权益，导致被告放弃了之前的工作，使得处于目前年龄阶段的被告再次就业合适的工作岗位非常不容易。因此，请法院查明事实，驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2016年8月，于丁入职金雕�司，担任副总经理。双方未签订劳动合同，金雕公司也未为于丁办理并缴纳社保。2016年9月至2016年12月期间，金雕公司每月向于丁发放社保补贴700元，共计2800元。2016年8月至2016年11月，被告从原告处领取的8月份工资4078元、9月份工资7945元、10月份工资6465元、11月份工资7182元、12月份工资2570元。2017年1月24日，金雕公司向于丁提出辞退，于丁于2017年1月27日离职。后于丁以金雕公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金雕公司支付其解除劳动关系经济补偿金4150元、未签劳动合同双倍工资41500元、补缴工作期间的社会保险。金雕公司提出反请求，请求裁决于丁归还金雕公司社会保险补贴3500元。2017年5月27日，该仲裁委作出仲裁裁决，裁决：一、金雕公司支付于丁经济补偿金5648元；二、金雕公司支付于丁未签劳动合同双倍工资差�24162元；三、金雕公司为于丁补缴2016年8月至2017年1月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；四、于丁支付金雕公司社保补贴2800元；五、驳回于丁其他仲裁请求；六、驳回金雕公司其他仲裁请求。金雕公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有身份证、营业执照、组织机构代码证、仲裁裁决书、招聘广告、工资发放表、工资单、薪资结构及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：本案争议焦点在于原告于丁在金雕公司实际领取的工资数额。原告提供了员工工资发放表，发放表中有被告签名。被告辩称原告提供的工资发放表显示的被告月均工资金额明显低于一般员工的月均工资金额，而被告作为公司的副总经理，不符合客观逻辑，�称自己每次在工资发放表上的签名均是在空白处签名，没有其他内容。综合被告提供的招聘广告和薪资构成等书证，原告提供的工资发放表上所载被告的工资与被告每月实际领取的金额不符。故本院对金雕公司的意见不予采信，对于于丁提供的实际发放工资数额予以采信，被告解除劳动关系前的月平均工资为5648元〔（4078+7945+6465+7182+2570）÷5〕。本院对此予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金。2016年8月，于丁入职金雕公司，2017年1月24日，金雕公司向于丁提出辞退，于丁于2017年1月27日离职，于丁在金雕公司的工作年限不足六个月。依据法律规定，金雕公司应当按于丁在职期间的月平均工资标准向其支付半个月工资作为经济补偿金，为2824元。
关于未签订劳动合同�倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对金雕公司的诉请，本院不予支持。根据法律规定，金雕公司应当支付自2016年9月至2017年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，为24162元（7945+6465+7182+2570）。
关于补缴社会保险。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务及缴纳方式系法律强制性规定，不需要劳动者向用人单位提出具体要求，也不能通过双方约定的方式免除，故金雕公司需要为于丁缴纳该期间的社会保险，其中个人缴纳部分由于丁自行承担。
于丁对仲裁裁决结果无异议，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥金雕数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于丁经济补偿金2824元；
二、原告合肥金雕数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于丁未签劳动合同的双倍工资差额24162元；
三、原告合肥金雕数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内为被告于丁补缴2016年8月至2017年1月期间的社会保险费用（具体缴费项目及金额以社会保险经办机构核定的为准，其中个人缴费部分由被告于丁承担）；
四、被告于丁于本判决生效之日起十日内支付原告合肥金雕数控设备有限公司社保补贴2800元；
五、驳回原告合肥金雕数控设备有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥金雕数控设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 瞿永贤
二〇一七年十一月九日
书记员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五�规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。