广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0604民初11505号原告：陈宗武，男，1979年9月23日出生，汉族，住广东省电白县，委托诉讼代理人：许丽洁，广东鑫霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡国松，广东鑫霆律师事务所律师助理。被告：佛山华国光学器材有限公司，住广东省佛山市禅城区张槎长虹东路3号，统一社会信用代码91440600617640534R。法定代表人：陈庆棋。委托诉讼代理人：徐飞，广东本务律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴诗炜，广东本务律师事务所律师助理。原告陈宗武诉被告佛山华国光学器材有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月23日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求：陈宗武于2017年6月29日申请劳动仲裁，请求裁决佛山华国光学器材有限公司支付：（1）2017年4月1日至2017年6月24日克扣的工资与未发工资6000元；（2）2015年6月25日至2017年6月24日期间应休未休带薪年休假工资15172.4元；（3）违法解除劳动合同的赔偿金185953.8元。陈宗武在仲裁审理期间撤回第（2）项仲裁请求。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月17日作出佛禅劳人仲案终字[2017]839号仲裁裁决书，裁决：驳回陈宗武的全部仲裁请求。3、诉讼请求：原告收到裁决书后，于2017年8月23日向本院起诉。请求判决：（1）被告向原告支付2017年4月1日至2017年6月24日期间少发的工资6000元；（2）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金185953.8元（6412.2元×14.5个月×2）；（3）被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金92976.9元（6412.2元×14.5个月）；（4）本案的诉讼费用由被告承担。4、被告于1992年5月12日登记成立，经营范围为生产经营光学器材透镜等。5、原、被告曾存在劳动关系，原告于2003年2月18日入职，工作岗位是生产领班。6、原、被告于2014年10月11日签订劳动合同，约定：合同期限从2014年11月1日起至法定终止条件出现时止，原告职务为生产工；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间工资初始工资额为1310元/月；每月20日发放上月工资。7、被告从2008年1月开始为原告缴纳社会保险费至2017年7月。8、被告通过银行转账向原告发放工资。原告在2016年7月至2017年6月期间的应发工资：2016年7月5697元、8月5467元、9月6162元、10月6035元、11月5694元、12月5618元，2017年1月5194元、2月5131元、3月4678元、4月5600元、5月3589元、6月2343元。另外，被告在2017年1月23日向原告发放了2016年的年终奖5638元。9、2017年4月7日，原告申请劳动仲裁，要求补缴2003年2月18日至2008年1月1日期间的社会保险费，确认双方在2003年2月18日至2017年4月6日期间存在劳动关系。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]449号仲裁裁决，确认双方2003年2月18日至2017年4月6日期间存在劳动关系，驳回原告其他仲裁请求。裁决后双方没有起诉，仲裁裁决生效。10、2017年4月15日，被告向原告发出《关于不再安排陈宗武同事加班的联络》，文件载明“……该职员于2017年3月份开始，已经多次不配合组内工作安排，纪律散漫，造成不良影响。考虑到该员工已有工作情绪，再安排其加班可能导致该员心情不佳，情绪继续恶化，进而影响到自身工作质量及工作安全，经公司工会委员会同意，即日起请严格依5天8小时工作制安排陈宗武同事的工作，单位主管不得再安排该员工5天8小时之外的加班，给予该员工自行调整身体状态和工作情绪，以免造成该员工身心疲累。”。之下有工会和被告的盖章。11、原告在被告处工作至2017年6月24日，从6月25日开始没有再回被告处出勤上班。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1、原告的身份证复印件，被告的营业执照复印件。2、佛禅劳人仲案终字[2017]839号仲裁裁决书。3、佛禅劳人仲案非终字[2017]449号仲裁裁决书。4、《关于不再安排陈宗武同事加班的联络》。5、平安银行个人账户交易明细清单（户名：陈宗武，卡号：62×××00，交易日期：20160101-20161231）。被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议，对证明内容有异议。被告提交了如下证据：1、被告的营业执照复印件。2、《广东省劳动合同》。3、2017年4月1日至7月5日打卡记录。4、2017年4月份-6月份出勤工时（手工考勤）。5、2017年4月-6月薪资明细。6、《关于不再安排陈宗武同事加班的联络》。7、华国OA系统之奖惩明细汇总（结单日期：2017年3月20日至2017年3月31日）。8、华国OA系统之奖惩明细汇总（结单日期：2017年4月1日至2017年4月15日）。9、陈宗武2016年7月至2017年6月薪资明细。10、2017年6月25日至2017年7月18日的打卡记录11、《催促上班通知书》及快递单。12、《解除劳动关系通知书》及快递单。13、《员工管理手册》。14、《通知》。15、《公司员工代表会会议纪要》、员工手册意见征询大会照片。16、《关于实施决定》及公示照片。17、教育训练课程记录表。原告认为，对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3有异议；对证据4只确认4月份的考勤；对证据5只确认应发工资、实发工资的数额；对证据6的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据7、8签名的真实性无异议，但处罚的原因不属实；对证据9只确认应发工资、实发工资的数额；对证据10-17有异议。本院调取的证据：本案在仲裁期间的庭审笔录。原、被告认为，对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、被告是否拖欠原告2017年4-6月工资？原告认为，原告于2003年2月18日入职，但被告没有为原告缴纳2003年2月18日至2008年1月的社保。原告于2017年3月要求被告补缴，被告拒绝，原告申请劳动仲裁，双方因此产生矛盾。2017年4月8日，被告将原告从生产领班降级为普工并缩短了原告的工作时间，导致了原告的收入减少。原告提供了证据3、4、5证明。被告认为，被告已经足额支付2017年4月1日至2017年6月24日的工资。从原告2016年7月至2017年6月薪资明细可以看出除了因加班时数不同而浮动的加班工资、因工作表现不同而浮动的绩效工资、综合考评奖，原告其他工资组成并没有发生变化。原告工资减少是因为按照5天8小时工作，没有加班，符合劳动合同约定，不存在原告所谓的故意刁难、降职降薪。被告是按照原告实际出勤计算支付工资，而且与被告提供的原始打卡记录、工资明细等可以相互印证。被告提供了证据2-10证明。本院经审查后认为，比较双方确认的原告2016年7月至2017年6月期间应发工资数额，2017年5、6月工资确实比之前减少。关于工资减少的原因，按双方在仲裁、诉讼的陈述，以及《关于不再安排陈宗武同事加班的联络》的内容，原告关于被告从2017年4月开始不让原告加班，安排原告每周出勤5天、每天工作8小时导致工资收入减少的主张成立。关于因此导致的工资差额争议：其一、在每周出勤5天、每天工作8小时期间，原告2017年4月的应发工资为5600元、5月为3589元、6月为2343元，均高于双方劳动合同约定的正常工作时间工资。根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，认定被告没有依法向原告计发工资证据不足。其二、原告虽然对被告要求其执行标准工时制的决定有异议，但原告的陈述也确认每天工作8小时、没有加班的事实。根据《广东省工资支付条例》第二十条、第六十二条第（一）项的规定，因原告没有加班提供劳动的事实，原告要求被告计发没有加班期间的加班工资或支付与加班期间工资收入差额，依据不足。因此，按照原告在2017年4月至6月的工作情况、工资金额，原告要求被告支付2017年4月至6月工资差额的证据不足。2、双方劳动合同解除的原因，原告是否应向被告支付赔偿金或经济补偿？原告认为，被告缩短了原告的工作时间，原告多次反映不同意，最后一次是2017年6月24日下午，原告再次要求被告的蔡明宗恢复原告正常上班时间及补发工资，被告不同意，双方发生争执，被告要求原告离职，不让原告去上班。原告提供了证据3、4、5证明。被告认为，原告自2017年6月26日开始旷工，被告无法联系到原告，2017年7月4日向原告发出催促上班通知书，要求原告回岗工作，原告拒绝接收。被告于2017年7月18日向原告发出解除劳动合同通知书。被告提供了证据2-17证明。本院经审查后认为，（一）关于双方劳动合同解除的原因。原告工作至2017年6月24日，之后没有再回被告处出勤上班，是双方确认的事实。2017年6月29日，原告又申请劳动仲裁，提出支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，以上事实反映，原告在申请仲裁时提出了劳动合同已解除的主张。诉讼中，被告承认在2017年7月12日已收到原告仲裁申请书等文书，向原告发出《解除劳动合同通知书》是在2017年7月18日。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，应认定劳动合同在被告发出解除通知前已经解除。被告称劳动合同于2017年7月18日解除的主张与规定不符，本院不予支持。因原告申请劳动仲裁首先提出劳动合同解除的主张，而且双方也确认没有办理离职手续明确劳动合同解除的原因。按规定，本案中应审查原告在申请劳动仲裁时主张的离职原因，作为判断被告是否承担支付经济补偿责任的依据。对被告在解除通知主张的劳动合同解除原因，本院不予认定。在本案仲裁、诉讼审理中，原告称是因被告在2017年6月24日要求其离职。但被告否认，而原告对当日被告工作人员要求其离职的经过也未能举证证明，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告称被告违法解除劳动合同的主张，证据不足。但是，被告作为用人单位对员工有管理的职责，在原告没有办理手续不出勤上班后，被告应履行管理职责催告原告回到工作岗位。被告在诉讼中称已通知，但原告否认。而被告举证的《催促上班通知书》是在2017年7月4日发出的，不能证明2017年6月29日前通知原告上班的事实。因此，在本案中认定被告已及时履行了用人单位的管理职责、原告属于自动离职也证据不足。在双方未能继续举证证明原告离职原因的情形下，按规定应认定劳动合同是被告提出解除后双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告要求被告支付经济补偿合法，但要求支付违法解除劳动合同赔偿金与《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定不符。（二）关于经济补偿。原告是2017年6月离职的，计算经济补偿的工资标准是离职前12个月即2016年6月至2017年5月的月平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，原告认为应计算2016年年终奖5638元合法。但是因该项收入属于2016年的，计算的应是属于离职前12个月期间的部分。按双方确认的2016年7月至2017年5月工资收入计算，原告离职前的月平均工资为5607.64元[（5697元+5467元+6162元+6035元+5694元+5618元+5638元/12×6+5194元+5131元+4678元+5600元+3589元）/11]。被告在诉讼中并未提供2016年6月工资收入的证据，但以上计算的月平均工资5607.64元与原告在申请仲裁中主张的5500元/月相当。根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对平均工资5607.64元/月的事实应予认定。而原告主张的6412.2元/月，原告在诉讼中也称是不计算2017年4-6月工资的，该计算并不符合上述规定，本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付工作年限2003年2月18日至2017年6月24日的经济补偿81310.78元（5607.64元/月×14.5）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告佛山华国光学器材有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈宗武支付解除劳动合同的经济补偿81310.78元；二、驳回原告陈宗武的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈锦棠二〇一七年二〇一七年十月十九日书记员  康子娟