上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初8598号
原告蒋崎。
委托代理人蒋屹(系原告弟弟)，男，住上海市金山区。
委托代理人蒋峰(系原告父亲)，男，住上海市金山区。
被告上海多乐空气处理设备有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人洪明，董事长。
委托代理人胡俊，上海问学律师事务所律师。
原告蒋崎诉被告上海多乐空气处理设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋崎及其委托代理人蒋屹、蒋峰，被告上海多乐空气处理设备有限公司的委托代理人胡俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒋崎诉称：原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，起诉要求判令：1、确认原告2010年1月4日至2016年6月28日在被告处的劳动关系；2、被告支付原告拖欠的2010年度到2013年度合同约定的“股权激励”193,362.39元；3、被告支付原告拖欠的合同约定的2014年的13个月工资25,000元。
被告上海多乐空气处理设备有限公司辩称：确认2010年1月4日至2015年3月13日期间的劳动关系，此后的诉讼请求超过了仲裁申请范围；“股权激励”不属于劳动争议范围且已超过诉讼时效，同时该项诉请的基础条件是原告享有被告公司的股权，原告实际并未购买被告的股权，故不同意原告诉讼请求；双方约定原告在被告处担任总经理的前提下被告支付13薪，现原告已不任被告处总经理职务，故不应享有13薪待遇。
经审理查明：2009年12月8日，原告与被告法定代表人签署《关于蒋崎(潜在经理人)加盟多乐集团的薪酬福利体系方案的协议》(以下简称《加盟协议》)。《加盟协议》约定原告薪酬类别包括固定薪酬、定量考核奖金与股权激励。其中年固定薪酬为5万元/月×13月。
2010年2月9日，原告与被告签订期限自2010年1月4日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定原告在被告处从事总经理工作、工作地点为多乐公司及下属工厂、月工资5万元。劳动合同另约定《加盟协议》为合同之补充，具有同等法律效应。
2010年1月4日，原告进入被告处工作，担任总经理职务，每月实发工资5万元。2010年9月6日，原告因交通事故受伤住院至同年10月中旬，后在家休养。2013年3月，被告以原告未达总经理岗位要求且身体条件不再适合参与工作量过大的工作为由通知原告调整原告岗位为总经理助理，月薪调整为25,000元。
2014年3月21日，原告曾向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复原告的工资标准50,000元，补足2013年2月至2014年2月的工资差额275,000元并支付25%经济补偿金68,750元；2、支付拖欠的2010年至2013年每年第13个月工资168,957元并支付25%经济补偿金42,239.25元；3、支付原告定量考核奖金4,000,000元并支付25%经济补偿金1,000,000元；4、补缴2010年1月至2014年的社会保险；5、支付原告一次性伤残补助金80,376元。该仲裁委员会以松劳人仲(2014)办字第990号裁决书作出裁决：一、被告支付原告工伤一次性伤残补助金80,376元；二、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。本院以(2014)松民一(民)初字第5007号民事判决书判决：一、被告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋崎2010年度定量考核奖金409,694.83元；二、被告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋崎2010至2013年十三薪150,000元；三、被告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋崎一次性伤残补助金80,376元；四、驳回原告蒋崎其余诉讼请求。判决后，双方不服，均提起上诉。上海市第一中级人民法院以(2015)沪一中民三(民)终字第302号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。
2015年3月19日，原告另向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2010年1月1日至2015年3月13日双方存在劳动关系；2、被告支付原告2010年1月至2013年度合同约定的“股权激励”193,362.39元并支付25%经济补偿金48,340.60元；3、被告支付原告2014年度第13个月工资50,000元并支付25%经济补偿金12,500元；4、要求恢复原岗位。该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第1281号裁决书作出裁决：一、被告与原告2010年1月至2015年3月13日期间劳动关系确立；二、被告支付原告2010年度至2013年度合同约定的“股权激励”计193,362.39元；三、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，2014年1月，被告按原告2013年度平均工资标准支付了原告2013年度13薪待遇。
2016年6月28日庭审中，被告确认双方劳动关系仍处于存续状态。
以上事实，有劳动合同、《加盟协议》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：本案原告诉请的要求确认劳动关系存续期间及“股权激励”已经仲裁裁决，其中“股权激励”双方对裁决结果均无异议，本院予以确认。关于劳动关系存续期间，原告要求确认2015年3月13日后的劳动关系虽未经仲裁前置，但被告确认双方劳动关系至庭审之日仍存续，且原告请求确与原仲裁请求相关，故本院一并予以处理。关于劳动关系的起始时间，双方均确认为2010年1月4日，故本院对原告要求确认2010年1月4日至2016年6月28日期间存在劳动关系的请求，予以支持。
关于被告是否应支付原告2014年度13薪，本院认为用人单位应当按照劳动合同或双方的约定向劳动者支付劳动报酬。根据《加盟协议》，双方确有关于被告支付原告13薪的约定。现被告辩称原告因职务调整为总经理助理而丧失享有13薪权利，应当提供证据证明双方在岗位调整时已经就13薪的支付达成了新的约定。根据2013年3月《员工调岗通知书》的记载，被告仅告知原告调岗原因及调岗后月薪调整为25,000元，并未明确告知原告取消13薪待遇，故其辩称意见本院不予采信。原告要求被告以25,000元的标准支付2014年度13薪的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一项之规定，判决如下：
一、确认原告蒋崎与被告上海多乐空气处理设备有限公司2010年1月4日至2016年6月28日期间劳动关系确立；
二、被告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋崎2010年度至2013年度的“股权激励”193,362.39元；
三、被告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋崎2014年度13薪25,000元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海多乐空气处理设备有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一六年八月二日
书记员 陈 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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