辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终604号
上诉人（原审原告）：辽宁美程在线印刷有限公司，住所地：抚顺经济开发区中兴大街9号路南D3a区。
法定代表人：陈业东，该公司董事长。
委托代理人：王子健，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王原斌，男，1970年4月19日出生，汉族，住抚顺市望花区。
上诉人辽宁美程在线印刷有限公司（以下简称美程在线）因劳动争议一案，不服辽宁省抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第01056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月10日依法立案并组成合议庭，于2016年3月28日公开开庭审理了本案。上诉人美程在线的委托代理人王子健、被上诉人王原斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年10月26日，美程在线向一审法院提起诉讼称：被告王原斌于2013年10月22日到原告处工作，并于2013年11月1日签订书面劳动合同，工作岗位为骑订上页。2014年2月13日被告以手部不适为由请病假15天；2014年3月17日被告再次以相同理由请病假15天。原告出于人性化管理角度考虑，经协商后将被告调岗至厂务部地源热泵岗位工作，以方便被告修养，调岗时间为2014年4月3日。2015年7月13日，因工作需要，原告安排被告从厂务部地源热泵岗位调回至生产部轮转车间工作，在调岗通知下达后，被告未按照规定时间报到，并且连续8天未回原告处上班。根据公司管理制度规定，被告因存在连续旷工三天以上的行为，原告与被告解除了劳动关系。被告于2015年7月22日向抚顺市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济补偿金、职业伤害赔偿金等请求，仲裁委于2015年10月10日做出抚开劳人仲裁字（2015）第305号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3826元，即1913元×2个月。”原告认为：仲裁裁决缺乏事实和法律依据。根据相关法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。被告王原斌系在未请假也未出具医院诊断的情况下，属于旷工，严重违反我公司内部制度，因此我公司于被告解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。此外，原告与被告双方自愿签订的劳动合同中，第二条第二项规定：“须遵守甲方依法制定的规章制度”；第九条第三项约定：“在本劳动合同期限内，甲方根据公司生产经营状况或工作需要或工作表现（包括但不限于健康状况），或工作能力培训情况等，甲方有权重新安排乙方工作内容，对乙方从事的工作内容进行调整。”依合同约定，被告的行为属于单方面违约行为，应承担相应的责任。综上，请求人民法院依法判令：一、对抚顺市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会出具的抚开劳人仲裁字（2015）第305号裁决书第一项的错误裁决进行纠正，并依法判令原告不给于被告任何支付和赔偿；二、本案的诉讼费和仲裁费由被告承担。
被告王原斌辩称：原告说我旷工与事实不符；原告单方开除我不合法，与我解除劳动合同也没有任何通知，原告单位属于违法解除劳动合同，应当支付我经济补偿金，我想申请反诉，但没有经过仲裁。原告在跟我提出调整岗位之后和我谈了几次，后来强迫我调岗，这是在我患病期间，我有诊断和病志可以证明。我向原告请过假，但后期就不让我进厂了。我没有得到过被告的书面解除劳动合同通知另外原告公司的员工奖惩管理办法我从未见过，其制定也不合法。我是超过试用期后一个月与原告签订的劳动合同。劳动仲裁对我的仲裁是合理合法的，请求法庭予以支持。
辽宁省抚顺市望花区人民法院一审查明：被告王原斌于2013年10月22日到原告处工作，并于2013年11月1日签订书面劳动合同，工作岗位为骑订上页。原、被告均对于劳动仲裁认定的月均工资1913元不存异议。2014年4月3日，原告单位将其从骑订上页岗位调至地源热泵管理岗位。2015年7月13日原告单位将被告王原斌的岗位拟从其原从事的地源热泵管理岗位调至普工岗位。被告以手部不适需要诊疗休养为由向法庭出具抚顺市第二医院的诊断休息半个月的诊断书，证明未能按时到拟任岗位报道的原因。2015年7月21日原告以被告违反单位规定旷工为由解除了与被告的劳动关系。被告于2015年7月22日向抚顺市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济补偿金、职业伤害赔偿金等请求，仲裁委于2015年10月10日做出抚开劳人仲裁字（2015）第305号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3826元，即1913元×2个月”，职工伤害赔偿金未予支持。
一审法院所确认的上述事实，有原告提供的抚开劳人仲裁字（2015）第305号裁决书、送达回证、员工岗位调动审批表、两份劳动合同复印件及补充协议复印件；被告提交的报道通知复印件、诊断书复印件、门诊病历复印件、调岗单复印件及双方当事人陈述笔录等证据材料在案为凭。上述证据材料已经庭审质证和一审法院审查，可以采信。
辽宁省抚顺市望花区人民法院一审认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案中，原告单位与被告解除了劳动合同，被告亦向劳动行政管理部门提出仲裁，申请原告单位支付经济补偿金，故推定原、被告双方均认可劳动关系的解除。被告王原斌系未按时到新拟任岗位报道，原告以被告违反公司相关内部规定旷工为由与其解除了劳动合同，不为劳动合同法第三十九条之规定的劳动者“严重违反”用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同的情形，故原告单位应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其金额具体为1913元／月×2个月=3826元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条之规定，判决：一、原告于本判决生效之日起十日内，一次性支付被告经济补偿金3826元；二、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁美程在线印刷有限公司承担。
宣判后，美程在线不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决；2、一、二审诉讼费用由王原斌承担。其主要事实与理由是：王原斌在未以任何方式请假的情况下，连续8天未到公司上班，违反了我公司的“员工奖惩管理办法”中连续旷工3天（含）以上者给予除名（解除劳动合同）处理的规定。我公司依据劳动合同法第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定解除与其的劳动合同并未违反法律规定，一审法院判令我公司向王原斌支付补偿金错误。
被上诉人王原斌辩称：1、美程在线制定的规章制度是违法的，我到公司工作以来，公司从未向我出示过任何的规章制度。2、美程在线主张的旷工事实不存在，我当时正在患病治疗，我有医院的诊断书为证。3、美程在线在我因工作患病治疗期间与我解除劳动合同，并未提前通知我本人，违反法律规定。请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为，依据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点可以归纳为：美程在线解除其与王原斌的劳动合同是否符合法律规定。美程在线以王原斌自2015年7月14日起在未以任何方式请假的情况下未到公司上班，连续旷工8天，违反了该公司“员工奖惩管理办法”的规定为由于2015年7月21日解除其与王原斌的劳动合同。本案一审期间，王原斌提交了抚顺市第二医院于2015年7月14日为其开具的医疗诊断书，该诊断书记载：诊断双手痛，休半个月。对该份证据，美程在线在一、二审期间并未提出异议，本院予以采信。该份证据可以证明2015年7月14日起的半个月的时间系王原斌按医嘱休养的期间，王原斌未到公司上班不应被认定为旷工，美程在线在该段时间内于2015年7月21日以王原斌违反该公司制定的“员工奖惩管理办法”连续旷工8天为由解除其与王原斌的劳动合同并无事实依据，故对美程在线的上诉请求，本院不予支持。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁美程在线印刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟 丽
审 判 员 杨 锐
代理审判员 王向军
二〇一六年四月六日
书 记 员 孙洁冰