广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终17004号
上诉人（原审原告）：伍燕子。
委托诉讼代理人：唐智勇，广东诚公律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：钰协真空科技（深圳）有限公司。
法定代表人：李成铭，执行董事。
委托诉讼代理人：覃正英，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：管世标，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
上诉人伍燕子因与上诉人钰协真空科技（深圳）有限公司（以下简称钰协公司）劳动合同纠纷一案，双方不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初15752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日受理后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
上诉人伍燕子上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令钰协公司支付解除劳动合同经济补偿金22万元（本院注：伍燕子在二审中称其主张的实质上违法解除劳动合同赔偿金）；3、判令钰协公司支付2016年11月至2017年1月期间被克扣的工资6320元；4、判令钰协公司支付2017年2月1日至3月13日期间的工资12664元；5、判令钰协公司支付应休未休年休假工资6177元；6、判令钰协公司支付2016年底双薪1万元；7、判令钰协公司足额补交伍燕子在职期间的社保及住房公积金；8、由钰协公司承担本案诉讼费用。
上诉人钰协公司上诉请求：1、改判钰协公司无需向伍燕子支付经济补偿金93079.03元；2、改判钰协公司无需向伍燕子支付2016年11月1日至2017年3月13日工资差额11309.8元；3、改判伍燕子返还钰协公司代扣代缴的个人所得税6875.47元；4、由伍燕子承担本案诉讼费用。
本院经审理，确认一审查明的事实。另查明，对于其年休假的计算问题，伍燕子在一审中主张：其社保的累计缴费137个月，其于2015年8月已累计工作满10年，故其在2015年8月后就可以享有每年10天的年休假。其在2016年休的是2015年度的年休假6天，2015年度的假期余4天；在2017年春节休的是2016年度的年休假7天，2016年余3天；其在2017年离职时尚未享受该年度的年休假。其在劳动仲裁中要求补足5天年休假的工资是合理的。
一审中，钰协公司提供了一份明细表，以及证明伍燕子入职后所享受年休假的情况，伍燕子对于该表中所记载的休假情况无异议，并据此主张其于2016年休的为2015年度的假期。该明细表记载：伍燕子2007年休假1天，2008年休假7天，（无2009年休假情况），2010年至2013年各休假5天，2014年休假1天，2015年休假5天，2016年休假6天，2017年休假7天，上述合计47天。
伍燕子于2017年3月14日向钰协公司发出被迫解除劳动合同通知书。
本院认为，伍燕子与钰协公司之间的劳动合同合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：
钰协公司是否应向伍燕子支付2016年11月1日至2017年3月13日期间工资差额以及相关金额的认定问题。本案中，钰协公司无正当理降低伍燕子薪酬待遇的行为违法，其应按伍燕子之前的薪资标准补足相应的差额。经审核，一审认定钰协公司应按月8958元的标准补足伍燕子上述期间的工资差额11309.48元，处理正确，本院予以维持。
钰协公司是否应向伍燕子支付未休年休假工资差额以及相关金额的认定问题。首先，伍燕子主张其于2015年8月已累计工作时间超过10年，符合享受10天年休假的条件，证据不足，根据本案现有证据，本院认定其于2016年起方可享受10天的年休假。其次，双方均认可的伍燕子入职后休假记录表明，伍燕子入职后共休假47天，本院经核算，其在入职后可享受的年休假累计56天，结合年休假可以安排在次年使用的规定，伍燕子主张其在2016年所休的年休假有5天属2015年度的年休假，符合情理，本院予以采纳。经核算，伍燕子在离职时还可享受2016年至2017年度的年休假3天，钰协公司应向其支付相应的未休年休假工资差额2471.17元（8959÷21.75×3×200%）。一审对此处理有误，本院予以纠正。
伍燕子离职原因的认定问题。本案中，钰协公司无正当理由降低伍燕子的薪酬待遇，故伍燕子主张被迫辞职理由成立，钰协公司应向其支付相应的解除劳动合同经济补偿。钰协公司主张伍燕子系自行离职，证据不足，本院不予采纳。伍燕子在向钰协公司主张被迫辞职后在又本案中主张系钰协公司违法解除劳动合同，依据不足，本院不予采纳。经审核，一审判令钰协公司向伍燕子支付解除劳动合同经济补偿93079.03元，处理正确，本院予以维持。
至于伍燕子有关年底双薪、补缴社保差额和公积金的诉请，以及双方有关伍燕子返还代扣代缴个人所得税的诉请，本院认同一审法院的相关评判以及处理，理由不再重复论述。
综上，伍燕子的上诉请求部分成立，本院对其成立部分予以支持，对其不成立部分予以驳回；钰协公司的上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实有遗漏，适用法律部分有误，本院予以纠正。依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第九条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初15752号民事判决的第一、第二、第四项；
二、撤销深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初15752号民事判决的第三、第五、第六项；
三、钰协真空科技（深圳）有限公司应于本判决生效后五日内向伍燕子支付2016年至2017年度未休年休假工资差额2471.17元；
四、驳回伍燕子的其他诉讼请求；
五、驳回钰协真空科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金额的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费共15元，由钰协真空科技（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 陈 雅 娟
二〇一七年十二月十二日
书记员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。