北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第22672号
原告清美华艺（北京）国际文化艺术发展有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街甲43号1707，注册号110108009837056。
法定代表人胡洪建，经理。
委托代理人张海涛，男，该公司行政。
被告刘叶，女，1985年5月24日出生。
原告清美华艺（北京）国际文化艺术发展有限公司（以下简称清美华艺公司）与被告刘叶劳动争议一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法由审判员李正适用简易程序公开开庭进行了审理。原告清美华艺公司委托代理人张海涛与被告刘叶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
清美华艺公司诉称，2014年9月我公司通过智联招聘网站筛选简历时获取刘叶个人信息，其本人简历信息显示学历为本科毕业，并有类似助理工作经验，后经公司人事专员通知面试后双方建立劳动关系，面试时人事人员告知刘叶需向公司提交相应学历证明等材料，公司方与其签订劳动合同，因刘叶未按公司要求提供个人材料，我公司未与其签订书面劳动合同，我公司不应承担未与刘叶签订劳动合同的责任。刘叶入职时，公司人事人员也告知刘叶工资为转正后5000元。2014年10月因刘叶个人向公司告知其家庭生活苦难等原因，公司领导协调给予其每月1000元补助，故于2014年10月后公司按照6000元标准向其支付工资。2014年12月17日刘叶自行离开公司，我公司认为也无需支付解除劳动关系经济补偿金，故请求法院判令确认我公司无需向刘叶支付：1、2014年10月17日-2014年12月17日未签书面劳动合同二倍工资的差额15344.82元；2、2014年9月17日至2014年11月30日工资差额5921.38元；3、解除劳动关系经济补偿金3750元；4、刘叶承担诉讼费用。
刘叶辩称，我于2014年9月17日入职清美华艺公司，双方未签署劳动合同，亦未缴纳社会保险。入职时约定试用期一个月，工资标准为6000元，转正后工资8000元。因入职一个月后，公司未按约定转正工资标准向我支付劳动报酬，故我向公司进行协商，经公司法定代表人批准后，公司于2014年9月向我补发部分工资差额，但仍未达到双方曾约定的工资标准，故我以清美华艺公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。入职时，我已按公司要求递交材料，未签订劳动合同的责任系由清美华艺公司造成，故应向我支付未签订劳动合同二倍工资差额。综上，请求法院驳回清美华艺公司全部诉讼请求，我认可仲裁裁决事项。
经审理查明，刘叶于2014年9月17日入职清美华艺公司，双方未签订书面劳动合同，清美华艺公司于每月15日前以银行转账方式向刘叶支付上个自然月工资，刘叶正常出勤至2014年12月17日。
刘叶与清美华艺公司就试用期长短及工资标准存在争议。清美华艺公司主张刘叶试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资标准为5000元。就上述主张，清美华艺公司向本院提交《面试评价表》，该表由清美华艺公司人事行政中心人员填写试用期及转正期待遇，由法定代表人胡洪建签名。刘叶主张该份《面试评价表》无其本人签字，系由公司单方制作，对真实性不予认可。刘叶主张入职时双方约定试用期为一个月，试用期工资标准为税后6000元，转正后工资为税后8000元。刘叶就上述主张向本院提交《关于更正刘叶试用期工资的申请》及OA系统中就刘叶转正的审批截屏。《关于更正刘叶试用期工资的申请》内容原文记载“请行政人事部、档案部、财务部同事：帮助变更清美华艺（北京）文化艺术发展有限公司员工刘叶的试用期工资。刘叶试用期的工资为税后6000元／月，其中2014年9月份出勤9个工作日，应发工资为2544.55元，实发工资为：1726.36元，请相关部门协助变更其工资档案，并补发其工资差额818.19元。由此造成的不便请谅解。谢谢！申请人：刘叶，2014年10月28日”该申请落款处由胡洪建签字。OA系统截屏显示刘叶试用期一个月申请转正，清美华艺公司法定代表人胡洪建也审批同意。清美华艺公司对刘叶提交上述证据的真实性均不持异议，但表示胡洪建在认知错误的情况下签署。
清美华艺公司与刘叶就未签订劳动合同的责任认定也存争议。清美华艺公司表示刘叶入职面试时填写《人事部面试申请表》写明其学历为法律本科，入职时公司也要求刘叶填写《入职申请表》，该表中明确要求刘叶在入职后一周内提交学历证明原件及复印件、户口本复印件，刘叶并未按照公司要求提交本科学历证明及户口本复印件，故公司未与刘叶签署劳动合同。就上述主张清美华艺公司提交《人事部面试申请表》及《入职申请表》。《人事部面试申请表》学历经历一栏刘叶填写2012年4月至2014年12月在北京大学（自考）进行法律专业学习。《入职申请表》中记载入职时需提供的材料，并在尾部注明“请将以上材料于入职1周内提交完整，否则不给予转正，请获悉，谢谢配合！”刘叶认可上述材料的真实性，但表示其在入职时已告知清美华艺公司北京大学（自考）法律专业仍处于学习状态，并未取得学历，且在《人事部面试申请表》中也已明确毕业时间，清美华艺公司知悉此情况后与其建立劳动关系，且入职时也向公司提供了户口本复印件，清美华艺公司应依法与其签订劳动合同。
刘叶与清美华艺公司对劳动关系解除原因各执一词。刘叶主张其以公司未缴纳社会保险，未足额发放公司为由口头向公司提出解除劳动关系。清美华艺公司表示刘叶系自行离职，未说明原因。刘叶未就其主张提交证据。
又查，清美华艺公司向刘叶支付2014年10月工资4140.2元、2014年11月工资4256.6元、2014年12月工资6358.29元。
刘叶以要求清美华艺公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资差额及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2015）第3850号裁决书，裁决：1、清美华艺公司向刘叶支付2014年9月17日至2014年11月30日期间工资差额5921.38元；2、清美华艺公司向刘叶支付未签订书面劳动合同二倍工资差额15344.82元；3、清美华艺公司向刘叶支付解除劳动关系经济补偿金3750元；4、驳回刘叶其他申请请求。清美华艺公司不服该裁决于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行转账明细、《人事部面试申请表》、《关于更正刘叶试用期工资的申请》及OA系统中就刘叶转正的审批截屏等证据材料在案佐证。
本院认为，胡洪建作为清美华艺公司法定代表人，其在清美华艺公司业务范围内签署文件的行为应认定代表清美华艺公司所为，刘叶提交的《关于更正刘叶试用期工资的申请》由清美华艺公司胡洪建签字确认，OA系统截屏显示刘叶试用期一个月申请转正，也经胡洪建审批同意。足见，刘叶在清美华艺公司工作期间，清美华艺公司系认可刘叶试用期为一个月，试用期工资标准为税后6000元，故本院对清美华艺公司主张刘叶工资标准及试用期情况不予采纳。现本案中查明，清美华艺公司未按照双方约定工资标准向刘叶支付工资，故应向刘叶补足工资差额，经本院核算京海劳人仲字（2015）第3850号裁决书裁决第一项核算数额并未超过法定标准，且刘叶亦认可该裁决结果，故清美华艺公司应向刘叶支付2014年9月17日至2014年11月30日期间工资差额5921.38元。
就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，本院认为，刘叶已在《人事部面试申请表》中明确注明本科学习期间，即入职清美华艺公司之时，刘叶尚未取得本科学历，显然清美华艺公司在与刘叶达成建立劳动关系的合意之时，系明确知悉此情况，清美华艺公司并不能因刘叶未能提交本科学历而推卸公司所应承担与刘叶订立书面劳动合同的责任。清美华艺公司以刘叶未能提交户口本复印件故而拒绝与刘叶签署劳动合同理由也缺乏事实及法律依据。综上所述，本院认为，清美华艺公司应向刘叶支付2014年10月17日至2014年12月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15344.82元。
就解除劳动关系补偿金一节，本院认为，刘叶主张其以公司未缴纳社会保险、未足额支付工资为由口头提出辞职，刘叶应就其系明确以上述原因向公司提出辞职的主张提交证据予以证明，本案中，刘叶未就该主张举证证明，故本院对刘叶的该主张不予采信，故本院确认清美华艺公司无需向刘叶支付解除劳动关系补偿金3750元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、清美华艺（北京）国际文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起十日内向刘叶支付二Ｏ一四年九月十七日至二Ｏ一四年十一月三十日期间的工资差额五千九百二十一元三角八分；
二、清美华艺（北京）国际文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起十日内向刘叶支付二Ｏ一四年十月十七日至二Ｏ一四年十二月十七日期间未签署书面劳动合同二倍工资差额一万五千三百四十四元八角二分；
三、确认清美华艺（北京）国际文化艺术发展有限公司无需向刘叶支付解除劳动关系经济补偿金三千七百五十元。
如清美华艺（北京）国际文化艺术发展有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息
案件受理费五元，由清美华艺（北京）国际文化艺术发展有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 正
二〇一五年七月二十日
书记员 施雪莹