上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0109民初10991号
原告：于洋，女，1985年8月10日出生，汉族，住山东省日照市。
委托诉讼代理人：袁慧超，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
被告：上海璞帆文化发展有限公司，住所地上海市自由贸易试验区。
法定代表人：张圣峰，执行董事。
委托诉讼代理人：罗新宇，上海先诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘安峰，上海先诚律师事务所律师。
原告于洋与被告上海璞帆文化发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于洋的委托诉讼代理人袁慧超律师、被告上海璞帆文化发展有限公司委托诉讼代理人罗新宇律师司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于洋向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2016年9月1日至2017年1月6日期间的工资差额38,111.98元；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3.6万元。放弃其余仲裁请求。事实和理由：1、原告于2015年10月21日入职被告处工作，担任总经理助理，双方劳动合同期限至2018年10月21日，2017年1月18日被告以公司经营方针和业务发生重大变化，原告所在部门和职位被取消为由通知解除劳动关系。由于被告与原告解除劳动关系，既未向工会或全体职工说明情况、征询意见，也未进行协商，其行为已经构成违法解除。2、原告2016年3月起月工资由1万元调整至1.2万元。2016年9月1日至2017年1月6日期间，被告2016年10月14日、24日、27日分三次共计发放原告9月工资6,122.53元，12月发放11月工资6,000元，未支付2016年10月、12月与2017年1月工资，被告应当按照月工资1.2万元标准支付上述期间的工资差额。
上海璞帆文化发展有限公司辩称，1、因公司经营不善，无法正常运营，2017年1月17日与原告协商终止劳动关系，并愿意补偿1个月工资，原告未作表态，同月18日书面通知原告解除劳动关系，现被告依据劳动合同法第40条与原告解除劳动关系并无不当，未构成违法解除，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。2、原告每月收入由工资3,200元与奖金组成，正常情况下公司当月发放上月工资。2016年9月原告病假8天，被告于2016年10月14日发放原告9月工资2,748.43元，同年10月24日、27日支付10月工资3,338.10元，12月发放11月工资6,000元，公司已经足额支付工资。2016年12月1日至2017年1月5日期间，原告2016年12月5日在嘉定外出、12月6日出差，2017年1月6日13时33进入公司，15时02分离开公司，属于旷工，其余时间均为虚假考勤，不应取得工资。故要求撤销仲裁委第一项裁决，不同意支付原告2016年9月1日至同年11月30日、2017年1月1日的工资差额计22,802.91元。
本院经审理认定事实如下：
一、原告于2015年10月21日入职被告处工作，双方曾签订至2018年10月21日止的劳动合同一份，约定：原告担任总经理助理，月工资为3,200元，工资构成详见工资表。2017年1月18日被告书面通知原告，告知：由于公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所在的部门和职位在此次调整中被取消，非常遗憾地通知您被列入此次的裁员名单，您在公司服务的最后日期为2017年1月18日。在您完成正常的交接手续后，公司将根据《劳动合同法》关于裁员补偿相关条款及公司薪酬发放管理规定，将支付至2017年2月17日的工资。2017年2月22日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2016年9月1日至2017年2月17日期间工资6万元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。同年4月28日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2016年9月1日至11月30日、2017年1月1日工资差额共计22,802.91元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。现原、被告均不服该委裁决诉至法院。
二、根据原告银行交易清单，2016年4月至6月期间，被告每月转账支付原告月工资2,601.70元，通过叶燕华、张圣峰的个人账户每月转账支付8,800元，上述期间原告每月实发工资为11,401.70元。2016年8月被告支付原告7月工资9，154.74元。2016年10月14日、27日被告分别转账支付原告2,784.43元、1,545元，同月24日通过叶燕华个人账户转账支付1,793.10元，上述三笔共计6,122.53元。同年12月被告支付原告11月工资6,000元。
三、原告2016年9月病假8天。
本案审理中，原告诉称其工作内容包括业务拓展，经常需要在外跑业务，且公司离家较近，外出工作那天无需进入公司进行考勤和登记。2016年9月1日至2017年1月6日期间，除9月病假8天外，均正常上班，另12月上半月在外地跑业务。被告则辩称原告工作内容以内勤为主，每日必须到岗，正常工作时间为9时至17时30分，但其经常迟到、早退。12月上半月并未在外地跑业务。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、裁员信、银行交易清单等证据与双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、用人单位应当向劳动者及时足额支付工资。本案中，双方对原告的工资数额陈述不一，被告辩称原告每月收入由工资3,200元与奖金组成，但被告提供的工资发放明细，无法体现原告每月应发工资数额，且明细中奖金数额低至1,000多元，高至8,000余元，对此被告并无合理解释，也未提供公司奖金制度予以说明,原告对该数额也予以否认。本院认为，被告曾通过公司和不同的私人账户向原告支付工资，公司管理制度混乱，其作为用人单位也未提供保存书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字的工资清单，故本院对于原告诉称“2016年3月起月工资由1万元调整至1.2万元”一节予以采信。
原告2016年9月病假8天，计薪日14天，被告为当月发放上月工资，故被告应当支付原告该月工资差额4,249.88元(1.2万元÷21.75×14天+1.2万元÷21.75×60%×8天-6,122.53元)。2016年10月、11月、12月5日、6日正常上班，2017年1月1日为计薪日，被告应当支付原告上述时间工资差额19,655.17元(1.2万元×2个月+1.2万元÷21.75×3天-6,000元)。综上，被告应当支付原告2016年9月1日至11月30日、12月5日、12月6日、2017年1月1日的工资差额共计23,905.05元。另被告公司实行考勤制度，原告于2016年7月28日在《自省书》中对其未严格履行考勤制度已经作出检查，但被告提供的视频监控显示，原告2016年12月起确实存在虚假考勤，除12月5日、12月6日外，无充足证据证明为被告提供正常劳动，故原告要求被告支付其余时间工资差额的诉讼请求本院不予支持。
二、根据裁员信之内容，被告是以公司经营方针和业务发生重大调整和变化为由与原告解除劳动关系，现被告抗辩解除劳动合同的依据为劳动合同法第40条之规定，但根据上述规定，对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位需要就变更劳动合同内容与劳动者进行协商，而不能直接协商解除，现被告虽然因公司客观情况发生重大变化，但未与原告就变更合同进行协商，也未就裁减人员方案向劳动行政部门报告，故被告之行为已经构成违法解除。
对于原告解除劳动关系经济补偿金的基数，2016年1月至12月期间，原告2016年1月至2月工资为每月1万元，3月至7月、10月至11月为1.2万元，9月为10,372.41元，其余月份未取得整月工资，据此计算原告解除劳动合同前每月平均工资为11,437.24元，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金计34,311.72元(11,437.24元×1.5×2)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起7日内，被告上海璞帆文化发展有限公司支付原告于洋2016年9月1日至11月30日、12月5日、12月6日、2017年1月1日工资差额共计23,905.05元；
二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金计34,311.72元。
三、原告其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一七年九月八日
书记员 陈 菁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。