四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双流民初字第8125号
原告张轩冬，男，1973年11月25日出生，汉族，住四川省双流县。
委托代理人吴刚，四川凡高律师事务所律师。
被告四川望锦机械有限公司。住所地：四川省成都市双流县。
法定代表人李永红，董事长。
委托代理人陈杨，北京市中银（成都）律师事务所律师。
本院于2015年9月23日立案受理原告张轩冬诉被告四川望锦机械有限公司（以下简称“望锦公司”）经济补偿金纠纷一案，依法由审判员刘宇飞适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张轩冬及其委托代理人吴刚、被告的委托代理人陈杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张轩冬诉称，2004年5月，原告受聘到被告处从事车间工段管理工作，双方自2004年5月起至2015年6月期间，先后签订多份劳动用工合同。原告在被告处工作至解除劳动合同前12个月的平均工资为4700元。原告自工作以来，恪尽职守，任劳任怨。2015年6月9日，被告以原告所谓违纪解除了劳动合同。2015年7月24日，原告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年9月10日做出仲裁裁决。原、被告建立合法劳动关系，而被告却擅自违法解除合同，应承担法律责任。故原告不服该裁决，请求判令被告向原告支付11个月的经济赔偿金103400元。
被告望锦公司辩称，1、原告利用职务之便冒领奖金，造成了恶劣影响；2、被告按照相关法律和奖惩制度来处置，被告作出的处罚，合法合理。原告的行为是严重的失责和徇私舞弊，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告在2004年5月—2015年6月9日期间在被告处从事车间工段管理工作，担任工段长。期间，双方签订了数份劳动合同。原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4700元。2011年10月1日，双方签订的《劳动合同》第十条第（二）项约定了原告在严重违反被告劳动纪律或者规章制度，或严重失职、营私舞弊，对被告利益造成损害的情况下，被告可以即行解除劳动合同。
2014年8月--
2015年2月期间，原告在发放质量奖金时冒领了离职员工质量奖金共计1040元。2015年6月3日，原告作出《关于冒领员工质量奖金的情况说明》，载明了“大胆把B班离职员工的名字签了一部分充数，而且还多签了部分名额私自留为已有”的情况，以及冒领奖金的月份及金额。被告以原告冒领奖金的行为违反了《奖惩制度》第4条第13项“模仿或伪造领导签名，蒙骗财务人员，骗取财务数据或财务报销经费者”之规定，解除了双方劳动关系。2015年6月5日，双方办理离职交接，原告在《离职移交单》上签名确认。2015年6月9日，被告作出的《关于解除张轩冬劳动合同的通知》载明提前解除与原告的劳动合同关系。之后，又于2015年6月11日向全体员工发出《关于冒领质量奖的处罚通报》（望锦行发（2015）005号），载明给予原告通报批评的处罚，并解除与原告的劳动合同。
2015年7月21日，原告向双流县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付11个月的经济赔偿金103400元。2015年9月10日，双流县劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2015）第288号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求被告给付11个月的经济赔偿金103400元。
另查明，被告于2011年12月8日发布的《奖惩制度》中规定了劳动者具有以下情形之一的，被告予以开除或解除劳动合同：模仿或伪造领导签名，蒙骗财务人员，骗取财务数据或财务报销经费者；罢工或煽动罢工者等。原告也知晓该《奖惩制度》的内容。
上述事实，有《劳动合同》、双劳人仲委裁字（2015）第288号仲裁裁决书、《关于解除张轩冬劳动合同的通知》、《奖惩制度》、《关于冒领员工质量奖金的情况说明》、《离职移交单》、《关于冒领质量奖的处罚通报》及原、被告的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：原告冒领奖金的行为是否达到被告单方解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者在工作期间不仅应当完成用人单位安排的工作任务，还应当遵守劳动纪律和职业道德。本案原告在被告处工作已有11年，且担任工段长一职，理应知晓公司《奖惩制度》之规定，但其却在违反诚信原则和职业道德的情况下，在长达半年的时间内，数次伪造他人签名，冒领离职人员质量奖金并据为己有，属于被告《奖惩制度》中“蒙骗财务人员，骗取财务数据或财务报销经费者”之情形，严重违反了劳动纪律，符合劳动合同第十条约定的被告可以解除劳动合同的条件。虽原告认为自己在被告同意从轻处理的前提之下作出《关于冒领员工质量奖金的情况说明》，但未提交证据证明其向被告作出的情况说明存在欺诈、胁迫等致使该情况说明无效的情形，本院对该意见不予支持。因此，被告依照合同约定解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿的法定情形，故不应向原告支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张轩冬的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告张轩冬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘宇飞
二〇一五年十一月十二日
书记员 苏小洋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。