湖北省老河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂老河口民初字第02363号
原告湖北荣宜达驾驶人考培有限公司（以下简称荣宜达）。
法定代表人杜学跃，男，系该公司董事长。
委托代理人石艳辉，湖北宏义律师事务所律师。委托权限：特别授权。
被告徐德军。
委托代理人张春虎，湖北正音律师事务所律师。委托权限：一般授权代理。
原告荣宜达公司诉被告徐德军劳动争议纠纷一案，荣宜达公司不服劳动仲裁裁决，于2015年12月2日诉至本院。本院受理后，依法于2016年1月14日公开开庭进行了审理，原告荣宜达公司委托代理人石艳辉，被告徐德军及其委托代理人张春虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其与被告不存在劳动关系，双方系雇佣关系。被告受雇期间，严重违犯学校规章制度，吃拿卡要，给原告造成极坏的社会影响。被告擅自离开工作岗位。原告认为老河口市仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资及经济补偿金没有法律依据和事实依据。2015年11月16日，原告收到（2015）河劳人仲裁字第29号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，特依法向法院起诉。请求：一、判决原告不支付被告双倍工资38500元。二、判决原告不支付被告经济补偿金3500元。原告当庭增加一项诉讼请求为：请求判决原告不支付被告养老保险4749元。
原告荣宜达公司为支持其诉请的主张，向本院提交如下证据：
1、河劳人仲裁字（2015）第29号仲裁裁决书一份，证明纠纷已经过仲裁前置程序。
2.教练员安全、诚信教学程序责任状、荣宜达的教练员十不准、告示四份复印件，证明被告与原告签订教学程序责任状，对原告在教学过程中的各项规章制度进行了约定，教练员在教学过程中不得存在违法违规行为。
3、培训部的处理决定，证明徐德军在教学过程中违规。
4、被告的工资明细复印件一份，证明被告在离开原告单位之前十二个月的工资情况。
被告辩称：双方之间形成事实的劳动关系不是雇佣关系，被告受雇到原告单位上班，约定工资为1500元至2000元的底薪，并根据每月培训人数提成，工资都在3000元以上，双方未签订劳动合同，也未办理养老保险。在2015年8月20日原告无故通知被告回家休息。当天被告在下班时间打卡，不存在违反规章制度离开工作岗位。原告无故解除劳动关系，应依据《劳动法》第82条的规定，原告应支付双倍工资。依据《劳动法》第47条规定，原告应支付经济补偿金。原告还应依法支付医疗保险和养老保险。徐德军已自行交了养老保险，原告应负担单位应交纳的部分。综上，仲裁裁决符合法律规定，驳回原告的诉讼请求。
被告徐德军为支持其辩解的理由，向本院提交如下证据：
原告给被告制作的教练证、安全证、公示教练人员名单、发放工资名册的照片，证明原、被告之间形成了事实的劳动关系以及被告实际的工资数额。
2、徐德军交纳的养老保险、医疗保险，证明由被告垫付的保险，单位部分应由原告负担。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2无异议；对原告提交的证据3有异议，认为不符合事实情况，不是徐德军本人书写的；对原告提交的证据4无异议，只是基本工资表，还有绩效工资未提交。原告对被告提交的证据1中徐德军的教练证、安全证无异议，对2015年7月教练员提成、工资表有异议，原告未制作过此表，该表是作废的表，原告没有发放过这样的提成，因该表不符合证据的形式要件，应依原告提供的工资表为准。对公示榜无法质证，看不清，与本案无关。对被告提交的证据2徐德军的养老保险、医疗保险票据真实性无异议，但该交纳的费用应属被告自己承担的与原告无关。对双方均无异议的证据，本院予以采信。
对双方有异议的证据，本院认为，原告提交的证据3，是原告书写的，并不是被告所写，且被告不认可，原告亦未提交其他证据予以佐证，故对原告提交的证据3，本院不予采信。被告提交的证据1中的教练员提成工资表，原告虽有异议，但在原告提交的证据4工资明细中反映，2014年8月工资表列项下有业绩奖金项目，2014年8月领取业绩奖金730元，证明原告对教练员执行绩效奖金工资，且原告未对其异议提交证据证明，故对被告提交的证据1本院予以采信。
经审理查明，2014年6月17日被告徐德军到原告荣宜达公司从事教练员工作，双方未签订劳动合同，基本工资每月1500元，绩效工资根据每月工作量提成。原告未为被告缴纳养老保险及医疗保险。2015年7月15日原告通知被告回家休息待岗。之后，原告未通知被告上班，停发了被告工资。2015年9月21日被告提起仲裁，要求终止双方劳动关系，支付其2015年9月工资、未签订劳动合同双倍工资解除劳动合同经济补偿金、支付其在原告单位工作期间个人缴纳的的社保费7600元。在仲裁期间，被告承认原告不存在拖欠其工资的情况。2015年11月16日老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字（2015）第29号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资38500元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3500元；原告支付被告在其单位工作期间的养老保险单位应承担部分4749元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求：一、判决原告不支付被告双倍工资38500元。二、判决原告不支付被告经济补偿金3500元。三、请求判决原告不支付被告养老保险4749元。
另查明，被告在原告单位的绩效提成工资，经庭审查明2014年8月为730元，2015年7月为800元，平均每月工资为765元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告于2014年6月17日到原告处工作，使用期满后，原告应在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，而被告自2015年7月15日未到原告公司上班，原告应按被告月平均工资元2265（基本工资1500元／月﹢绩效工资765元／月）向被告支付2014年7月至2015年5月期间的两倍工资差额24915元（11个月2265元／）。对原告诉请不支付被告因未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原、被告争议的养老保险金和医疗保险，属于社会保险费征收机构行政管理范畴，本案不予审理。原告诉请的不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，被告在原告处工作近1年零一个月没有签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，未为被告缴纳社会保险费，自2015年7月15日至今未通知被告上班，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。据此，原、被告之间的劳动关系成立于2014年6月17日，被告应支付原告1个月工资的经济补偿2265元（1个月2265元／月）。故对原告诉请的不支付被告因解除劳动合同经济补偿请求，本院不予支持。原、被告争议的养老保险金和医疗保险，属于社会保险费征收机构行政管理范畴，本案不予审理。被告在仲裁期间承认原告不存在拖欠其工资的情况，属于被告对自己诉讼权利的处分，本案不予审理。经合议庭合议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告湖北荣宜达公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐德军未签劳动合同两倍工资差额24915元，解除劳动合同经济补偿金2265元，合计27180元。
二、驳回原告湖北荣宜达公司的其他诉讼请求。
湖北荣宜达公司若未按本判决指定期限内履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖北荣宜达公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审 判 长 何秀英
人民陪审员 马德兴
人民陪审员 杨大河
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 刘 飞