广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法审监民抗再字第39号
抗诉机关：广东省人民检察院。
申诉人（二审上诉人、一审原告）：甘志恒，身份证住址广东省广州市荔湾区。
委托代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。
被申诉人（二审被上诉人、一审被告）：广东精品生活文化传播有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：朱国清，总编辑。
委托代理人：车盈锡，该公司员工。
申诉人甘志恒因与广东精品生活文化传播有限公司（以下简称精品文化公司）劳动争议纠纷一案，不服本院于2013年11月1日作出的（2013）穗中法民一终字第4375号民事判决，向检察机关申诉。广东省人民检察院于2015年6月12日作出粤检民（行）监（2015）44000000109号民事抗诉书，向广东省高级人民法院提出抗诉。广东省高级人民法院于2015年7月29日作出（2015）粤高法审监民抗字第132号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，于2015年11月5日公开开庭审理了本案。广东省人民检察院指派广州市人民检察院检察员邱正文、书记员余娜出庭支持抗诉。甘志恒及其委托代理人高海涛到庭参加诉讼。精品文化公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘志恒于2013年1月22日向广东省广州市天河区人民法院诉称，1、甘志恒在2011年2月入职精品文化公司处工作，签订了有固定期限的从2011年2月10日至2014年3月9日为期四年的劳动合同，任职发行部发行员，工作地点在芳村区域，负责更换报亭每期报纸的广告、送板到报亭，检查每个报亭报纸的销售情况及结算每期报纸的报款。每周工作6天，每天7：30上班，18：00下班，午休2小时。固定每周二休息。甘志恒一直在芳村工作，由于精品文化公司在2012年9月要求甘志恒等人自动辞职，但没有补偿，甘志恒没有同意，所以精品文化公司后将甘志恒调离原来的工作岗位，在新的工作岗位甘志恒自感力不从心，曾于2012年10月向精品文化公司发行部口头提出辞职，并要求经济补偿，后来得到的答复是辞职可以，但是没有任何补偿。甘志恒由于得不到补偿，只好作罢，继续上班工作。2、2012年11月12日，甘志恒因精品文化公司自2011年3月至2012年10月没有向其支付加班费和高温津贴，向天河区仲裁委员会申请劳动仲裁，同时请求仲裁委解除劳动合同。当精品文化公司知道甘志恒申请劳动仲裁后，在2012年11月21日作出了解除劳动合同的决定，要甘志恒签收解除劳动合同通知书，甘志恒感觉突然，没有马上签收。精品文化公司告知甘志恒2012年11月22日不用再上班工作。后来精品文化公司将解除劳动合同通知书邮寄给甘志恒。2012年12月13日天河区劳动仲裁委员会开庭审理甘志恒的劳动仲裁申请，并且作出了裁决。甘志恒不服天河区劳动争议仲裁委员会的裁决。3、甘志恒认为，精品文化公司在甘志恒没有提出书面辞职请求，又没有提前通知甘志恒的情况下，单方解除了劳动合同，违反了劳动法的规定，依据劳动合同法第40、47、48、87条，甘志恒要求精品文化公司支付经济补偿有理有据。4、甘志恒认为，甘志恒在精品文化公司工作期间，每周工作六天，每天超时加班工作，但从来没有支付过加班费，依据劳动法第36条、第44条第1、2款以及广东省工资支付条例第17条的有关规定，甘志恒要求加班工资有据有理。同时甘志恒有证人证言证明。5、甘志恒认为，甘志恒在精品文化公司工作2年，依法享有带薪年假，但精品文化公司从来没有安排甘志恒休年假，精品文化公司在解除了与甘志恒的劳动关系后，2012年11月22日至12月1日以补休的形式，在12月的工资中支付了带薪休年假的工资。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条的有关规定，甘志恒要求支付未付的工资有理有据。6、甘志恒认为，精品文化公司应支付高温津贴，劳动仲裁委及精品文化公司明确应该支付，请给予确认。请求法院判令：1、确认2012年11月21日解除劳动关系；2、支付解除劳动合同赔偿金9600元；3、支付2011年3月1日至2012年10月31日假日加班工资9230元；4、支付2011年3月1日至2012年10月31日超时加班工资3980.78元；5、支付2011年—2012年9天年休假未付部分工资1857.27元；6、支付2011年—2012年高温津贴1250元；7、诉讼费由精品文化公司承担。
精品文化公司答辩：我方不同意甘志恒所有的诉请，请求法院予以驳回，理由：1、甘志恒是主动提出辞职申请，在甘志恒提起劳动仲裁之前大概是2011年11月初甘志恒就以身体原因不能胜任其工作岗位为由向我方提出辞职申请，并要求精品文化公司支付经济补偿，对此，精品文化公司曾经口头同意甘志恒自动辞职申请，要求其办理相关的离职手续，但根据劳动法的规定不同意支付经济补偿金，就是因这个原因甘志恒就向天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除合同及支付经济补偿，我方认为是甘志恒主动提出辞职申请的。2、甘志恒无权要求精品文化公司支付经济补偿金，甘志恒是主动提出辞职申请，根据劳动合同的相关规定没有规定这种情况需要支付经济补偿金，故甘志恒的诉请没有法律依据。3、甘志恒在精品文化公司的工作岗位是实行计件提成的工资制度，根据甘志恒提供的工资发行员入职须知第3条之规定，甘志恒的在职岗位是发行员，工资构成包括基本工资＋工龄工资＋岗位补贴＋考核工资＋业绩＋难度补贴＋报纸提成＋外行提成，根据甘志恒提供的证据2《中国财富》、《电脑报》、《快乐老人报》、《母子××》、《家庭增刊》的提成说明及工资条可以证明甘志恒在精品文化公司处工作期间是按计件提成的方式计算薪酬。4、甘志恒要求支付加班费缺乏依据支持，请求予以驳回。首先，甘志恒主张加班的事实缺乏证据支持，应承担举证不能的不利后果，根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）第9条之规定，甘志恒应举证证明存在加班事实，鉴于甘志恒的证据无法证明加班事实存在，故其主张没有事实和法律依据，应予驳回。其次，甘志恒从事的岗位是实行计件提成的工资制度，精品文化公司支付的工资报酬已经包含了休息日、法定节假日的工资报酬，故不需另行支付加班工资。甘志恒的工作职责是每个星期到指定区域的报摊销售点巡查两次，负责对发行业进行增补，反馈相关的报纸销售，从巡单表可以看出每周巡查两次，每天大概巡20个销售点，每天的工作量没有固定要求，是总量包干的，一周内完成任务就行了，其巡摊数量和频率是与工资提成挂钩，甘志恒的工作特点是劳动强度不大，并实行提成制度，根据广州市中院关于审理劳动争议参考意见第7条之规定“实行计件的……且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数……数额不低于当地最低工资标准的，则视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬，具有加班工资的性质，认定劳动单位支付的工资中已包含加班工资”，按我方提供的工资条，月平均工资高于广州市最低工资标准，按上述规定，我方不需另行支付加班工资。5、精品文化公司已经按规定支付了高温补贴给甘志恒，我方提供了2011年高温补贴的领取记录，精品文化公司已经给了50元的现金，且给了100元清凉饮料给甘志恒，至于1月份的高温补贴我方是愿意支付的。6、甘志恒已经休了2011年度、2012年度的年休假，这部分的工资不应该再支付，2012年11月21日甘志恒表示不再到精品文化公司处上班，精品文化公司要求甘志恒办理相关的离职手续及向甘志恒提出入职至今尚未休年假，可在2012年11月20日—2012年12月4日补休，当时甘志恒是同意的，故我方在2012年12月10日发了离职手续催办通知甘志恒上述时间作补休处理，且在2012年12月13日支付的9天工资给甘志恒，故精品文化公司认为双方已经口头协商过未休年休假补休的处理，且符合《职工带薪年休假条例》第5条之规定。
广东省广州市天河区人民法院一审经审理查明，甘志恒于2011年2月10日入职精品文化公司处任发行员，与精品文化公司签订期限为2011年2月10日至2014年2月10日的劳动合同，合同约定基本工资700元，试用期6个月。精品文化公司提交甘志恒2011年2月至2012年10月期间的《工资条》、《提成明细》、《劳务费支付表》显示甘志恒的工资构成为：基本工资（转正后800元）＋岗位工资400元＋考核工资600元＋业绩400元＋提成＋工龄工资，精品文化公司按50元／月的标准支付2011年度的高温津贴。甘志恒对《工资条》、《提成明细》不确认，但确认每月有提成，确认精品文化公司按50元／月的标准支付2011年度的高温津贴。
精品文化公司提供《巡摊表》拟证明精品文化公司没有对甘志恒进行考勤，只要求甘志恒每周巡两次报刊销售点（50个点左右），每周工作五天，可自行安排休息。甘志恒确认《巡摊表》显示的销售点，但主张要求每天巡查两次销售点，每天7：30上班向站长电话报到，由站长手写考勤，中午休息2小时，18：00下班，每周工作6天，星期二休息。甘志恒申请证人陈某丙、丘某、陈某甲出庭作证，共同陈述其与甘志恒同属发行部，但分管不同区域，每天的工作时间也是相同的，工作时间是每周工作6天，每天早上7：30分上班至12：00下班，下午14：00至18：00点下班。
甘志恒主张因工作地点不固定，要在天河、海珠、越秀、荔湾、芳村之间各区骑自行车巡摊，觉得太辛苦于2012年10月底向精品文化公司的发行部口头提出辞职，精品文化公司同意辞职却不同意支付补偿金，因此，甘志恒又继续上班没有办理离职手续；至2012年11月21日，精品文化公司通知不用上班。甘志恒确认于2012年11月24日收到精品文化公司发出的同意甘志恒辞职的《同意解除劳动合同通知》。
精品文化公司于2012年12月10日通过EMS寄送《离职手续催办通知》给甘志恒，经中国邮政速递物流网站查询，甘志恒本人已于2012年12月11日签收。该通知的主要内容为精品文化公司同意于2012年11月21日起与甘志恒解除劳动关系，甘志恒至今未办理离职手续；因甘志恒入职至今未申请休年休假，其享有累计9天补充作为甘志恒的休假薪资，视为甘志恒已经全部休完9天年休假，要求甘志恒于2012年12月10日前办理离职手续。”精品文化公司提交两张中国银行《转帐记录》拟证明于2012年12月13日分别通过两个帐号向甘志恒的帐户转入2012年11月1日至2012年12月1日期间的工资共2430.68元（928.64元＋1502.04元）。
甘志恒于2012年11月12日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求判令精品文化公司：1、解除双方劳动关系（当庭撤销）；2、支付解除劳动合同赔偿金9600元；3、支付2011年3月1日至2012年10月31日期间延时、休息日加班费13210.78元；4、支付2012年5天年休假工资1350元；5、支付2011年至2012年高温津贴1500元。该委于2012年12月27日作出仲裁裁决，裁决：一、精品文化公司支付甘志恒2011年6月至2011年10月期间的高温津贴500元，2012年6月至2012年10月期间的高温津贴750元；二、驳回甘志恒其他仲裁请求。
广东省广州市天河区人民法院一审认为，关于甘志恒要求确认2012年11月21日解除劳动关系的诉讼请求。虽然该诉请没有经过仲裁前置程序，但其增加的诉讼请求与其在劳动仲裁时的请求具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，依法对上述请求一并进行审理。甘志恒于2012年10月底以工作过于辛苦为由，向精品文化公司的发行部口头提出辞职，精品文化公司当时已经同意甘志恒的辞职，并于2012年11月21日正式书面通知甘志恒同意其辞职。甘志恒自2012年11月22日起未上班也未办理离职手续，但精品文化公司于2012年12月11日又送达通知给甘志恒，明确工资发至2012年12月1日，并视为甘志恒在2012年11月22日至2012年12月1日期间休年休假。因此，确认双方的劳动关系于2012年12月1日解除。
关于赔偿金的请求。如上所述，甘志恒以工作过于辛苦为由提出辞职。甘志恒向精品文化公司提出辞职的原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定关于支付经济补偿金的情形，精品文化公司无须支付甘志恒解除劳动合同经济补偿金。甘志恒要求精品文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，不予支持。
关于年休假工资的请求。甘志恒未举证在其他单位的连续工作，结合甘志恒自2011年2月10日入职，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，甘志恒自2012年2月10日起享受5天年休假待遇。现精品文化公司安排甘志恒在2012年11月22日至2012年12月1日共休7天（工作日）年休假，符合法律规定。精品文化公司已经支付甘志恒2012年11月1日至2012年12月1日期间的工资共2430.68元。结合甘志恒每月固定工资为2200元，确认精品文化公司已经足额支付甘志恒休年休假期间的工资。因此，甘志恒请求支付未休年休假工资缺乏依据，不予支持。
关于加班工资的请求。甘志恒主张每天从7点30分上班至18点，中间休息2小时，即每天工作7.5小时，每周工作6天，但精品文化公司并未对甘志恒进行考勤。且甘志恒工资构成中除每月固定支付基本工资800元、岗位工资400元、考核工资600元和业绩400元共2200元外，以提成方式结算每月工资，甘志恒的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。三名证人与甘某同岗位职工，与精品文化公司有利害关系，其证言未有客观证据佐证，证明力不足，不予采信。鉴于甘志恒未能提供充分证据说明其加班的具体时间以及加班时所完成的产值，同时甘志恒每月工资均高于广州市最低工资标准，甘志恒应承担举证不能的不利后果，对甘志恒的主张不予采信，认定双方关于工资以及提成的约定中包含了甘志恒在职期间的加班工资。
关于高温津贴的请求。甘志恒的工作性质属室外作业，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）和《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）规定高温津贴为150元／月。在2011年6月至2011年10月期间，精品文化公司按50元／月的标准支付甘志恒高温津贴，精品文化公司应当补足差额，即应支付甘志恒2011年6月至2011年10月期间的高温津贴500元。精品文化公司应支付甘志恒2012年6月至2012年10月期间的高温津贴750元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、参照《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）之规定、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认甘志恒、广东精品生活文化传播有限公司劳动关系于2012年12月1日解除。二、自判决发生法律效力之日起10日内，广东精品生活文化传播有限公司支付甘志恒2011年6月至2011年10月期间的高温津贴500元；2012年6月至2012年10月期间的高温津贴750元。三、驳回甘志恒其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由甘志恒负担。
判后，甘志恒不服，向本院上诉，请求维持一审判决第二项，撤销一审判决第一、三项，改判支持其一审诉求的第一、二、三、四、五项，由精品文化公司承担本案的诉讼费用。上诉理由是：一、一审法院对解除劳动合同时间的事实认定不清。我方在2012年11月12日以未支付加班费为由申请仲裁，同时请求解除劳动合同，仲裁委员会以解除劳动合同不是仲裁的范围而撤销，公司在得知我方的该项请求后以我方申请解除双方的劳动关系为由，单方解除了与我方的劳动关系。一审法院却以我方曾口头提出辞职认定公司《同意解除劳动合同通知》有效合法，是明显张冠李戴。二、精品文化公司违反了劳动合同法的规定违法解除了劳动合同，应当支付经济赔偿。三、我方每周工作六天，每天工作8.5小时，双方的劳动合同并没有说明是每周工作六天，但是精品文化公司从未支付过加班工资。四、精品文化公司在收到我方的仲裁申请后知道有年假的工资未付，为逃避该工资于2012年12月11日向我方发出通知。由于精品文化公司已经在2012年11月21日解除了劳动关系，又何来2012年11月22日至12月1日的补休年假。五、精品文化公司在仲裁以及一审时明确给付高温补贴，请予以支持。
精品文化公司答辩称，同意一审判决，不同意甘志恒的上诉请求。
本院查明，二审时，甘志恒提交了：2012年6月到8月的巡摊表、证人罗某、陈某乙、陈某甲的证言及其工资单、银行回单、2012年11月份的工资单，2011年2月到10月的提成明细，2011到2012年的年假工资单。精品文化公司质证称甘志恒提交的证据材料，已经过了举证期限，不应该予以采纳。具体如下：对巡摊表，证据的合法性、关联性和真实性不确认，因为没有公司的公章，也没有发行人的签名，还有部分是复印件；对银行的回单，确认其真实性；对工资表，在仲裁和一审中如果我方有提交我方就确认，如果没有就不确认；关于证人证言，三个证人都没有到庭，签名的真实性不确认，证人的身份也无法确认。
本院二审查明的其他事实，与一审法院查明的事实相同，本院二审予以确认。
本院二审认为，二审期间甘志恒补充提交了证据材料予以证明其的上诉主张，但上述证据材料均不属法定的新的证据，因此本院不予采纳。关于双方劳动关系的解除时间。甘志恒于2012年10月底以工作过于辛苦为由，向精品文化公司口头辞职，精品文化公司于2012年11月21日通知双方的劳动关系于即日起解除，甘志恒自次日起未再上班。此后，精品文化公司向甘志恒发出《离职手续催办通知》，在该通知中再次明确双方于2012年11月21日解除劳动合同。因此，双方的劳动关系于2012年11月21日解除。甘志恒上诉请求确认双方的劳动关系解除时间为2012年11月21日，事实依据充分，本院二审予以采纳。一审法院对该项事实的认定有误，本院二审予以纠正。
关于解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假工资等问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院二审予以维持。本院审理期间，甘志恒既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院二审认可一审法院对事实的分析认定，即对甘志恒的上诉请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第380号民事判决第二项、第三项及案件受理费的决定。二、变更广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第380号民事判决第一项为：确认甘志恒、广东精品生活文化传播有限公司双方劳动关系于2012年11月21日解除。二审案件受理费10元，由甘志恒负担。
上述判决生效后，甘志恒向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院于2014年8月18日作出（2014）粤高法民申字第1421号民事裁定，驳回甘志恒的再审申请。甘志恒遂向检察机关申诉。检察机关另查明：甘志恒向精品文化公司提出口头辞职时，一并提出了经济补偿的请求，精品文化公司虽同意甘志恒的口头辞职，但拒绝进行经济补偿。甘志恒提出口头辞职后，一直正常上班至2012年11月21日。另，丘某、陈某丙均为精品文化公司的员工，丘某、陈某丙与甘志恒同时于2012年11月12日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。精品文化公司均于2012年11月21日分别向甘志恒、丘某、陈某丙发出《同意解除劳动合同通知》，理由均为甘志恒等人于2012年11月12日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动合同。丘某案（2014）穗中法民一终字第392号民事判决、陈某丙案（2014）穗中法民一终字第393号民事判决均认定劳动者与精品文化公司之间劳动合同解除系双方协商一致解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，精品文化公司应依法向丘某、陈某丙支付经济补偿金。检察机关抗诉认为，从本案的事实来看，由于精品文化公司变更了甘志恒工作岗位及工作地点导致其不能适应工作，甘志恒提出口头辞职时，一并提出了经济补偿金的条件，而精品文化公司虽然同意了甘志恒的口头辞职，但并未同意对甘志恒进行经济补偿，甘志恒亦因精品文化公司拒绝补偿而继续正常上班。甘志恒于2012年11月12日提出劳动仲裁申请，2012年11月21日精品文化公司向甘志恒发出《同意解除劳动合同通知书》。故可以确认，甘志恒与精品文化公司之间解除劳动合同系双方协商的结果。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，精品文化公司应向甘志恒支付经济补偿金。综上所述，二审判决认定甘志恒主动辞职这一事实不当，导致实体处理不当。
申诉人甘志恒陈述同意抗诉意见，并明确其再审请求为：撤销一审判决第三项，支持甘志恒一审的诉讼请求。补充意见如下：1.原审判决认定因甘志恒由于个人原因辞职，不符合事实。本案是用人单位先提出要甘志恒辞职，甘志恒提出如果要裁员应支付经济补偿金，用人单位不同意，后单位恶意调动甘志恒工作地点，导致甘志恒无法适应，甘志恒口头提出辞职并要求支付经济补偿金，用人单位还是拒绝支付经济补偿金。甘志恒提出要求支付经济补偿金后第二天继续上班，后和几名员工向劳动仲裁委提出仲裁要求经济补偿金，用人单位就向甘志恒发出同意解除劳动合同通知书。2.用人单位调动岗位，不符合省高院有关规定，是恶意频繁的调动。3.因用人单位不同意补偿，致使甘志恒继续履行合同。此时用人单位提出解除劳动合同的通知，法律上应当认定为用人单位提出解除劳动合同关系，而非用人单位同意甘志恒的辞职申请。因甘志恒继续履行劳动合同的行为，事实上已经撤销口头要求辞职行为。本案中，包括甘志恒在内三个人的纠纷是同一事实，另两案中认定的事实是协商解决劳动合同关系，而本案判决认定是甘志恒单方辞职无需支付补偿金，是典型的同案不同判，所以我方认为检察院的抗诉非常正确，希望法院支持甘志恒的再审申请。
被申诉人精品文化公司答辩称：我方已经没有任何新的证据及材料提交，尊重原审判决。
再审查明，原审判决查明的事实属实，本院再审予以确认。
本院再审认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第四百零五条第一款规定，人民法院审理再审案件应当围绕再审请求进行。当事人的再审请求超出原审诉讼请求的，不予审理；符合另案诉讼条件的，告知当事人可以另行起诉。因此，本案争议焦点是：一、精品文化公司是否需要向甘志恒支付经济补偿金；二、精品文化公司是否需要向甘志恒支付加班工资；三、精品文化公司是否需要向甘志恒支付年休假工资差额。
第一，关于精品文化公司是否需要向甘志恒支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，精品文化公司并未主动向甘志恒提出解除劳动合同，甘志恒先口头向精品文化公司提出辞职，随后又向仲裁委申请劳动仲裁要求解除其与精品文化公司的劳动合同，因此，本案中甘志恒的具体情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿的条件，原审认定精品文化公司无须向甘志恒支付经济补偿金，并无不当。抗诉机关关于精品文化公司应向甘志恒支付经济补偿金的抗诉意见缺乏依据，不予采纳。
第二，关于精品文化公司是否需要向甘志恒支付加班工资的问题。甘志恒的工资构成中除了每月固定支付的基本工资800元、岗位工资400元、考核工资600元和业绩400元共2200元外，其他部分是以提成的方式结算每月工资，甘志恒的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。原审以甘志恒未能提供充分证据说明其加班的具体时间、加班时所完成的产值及甘志恒每月工资均高于广州市最低工资标准为由对甘志恒支付加班工资的诉讼请求不予支持，并无不当，应予维持。
第三，关于精品文化公司是否需要向甘志恒支付年休假工资差额的问题。甘志恒未举证在其他单位的连续工作，结合其自2011年2月10日入职，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，甘志恒自2012年2月10日起享受5天年休假待遇。现精品文化公司安排甘志恒在2012年11月22日至2012年12月1日共休7天（工作日）年休假，符合法律规定。因精品文化公司已经支付甘志恒2012年11月1日至2012年12月1日期间的工资共2430.68元，结合甘志恒每月固定工资为2200元，原审据此认定精品文化公司已经足额支付甘志恒未休年休假期间的工资，并无不当，应予维持。甘志恒请求支付未休年休假工资差额，缺乏依据，原审对此不予支持，亦无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，再审予以维持。抗诉机关的抗诉意见缺乏理据，再审不予采纳。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条的规定，判决如下：
维持本院（2013）穗中法民一终字第4375号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖俊莲
审 判 员 覃信群
代理审判员 林锐君
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 熊志遥
高宝韫