福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0121民初2390号
原告：福州东联实业有限公司，住所地福建省闽侯县青口投资区，统一社会信用代码91350121772918524W。
法定代表人：张志宏，总经理。
委托诉讼代理人：饶俊旺，福建法炜律师事务所律师。
被告：陈先润，男，1964年10月16日出生，汉族，住福建省建瓯市。
委托诉讼代理人：黄凌志，福建宽达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈巍巍，父子关系。
原告福州东联实业有限公司与被告陈先润劳动争议纠纷一案，因不服闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出的侯劳仲决字（2017）第011号裁决，原告福州东联实业有限公司于2017年5月15日向本院起诉，被告陈先润于2017年5月18日向本院起诉，本院分别立案受理后，依法由审判员陈方盟适用简易程序公开开庭予以合并审理。原告福州东联实业有限公司的委托诉讼代理人饶俊旺、被告陈先润的委托诉讼代理人黄凌志、陈巍巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福州东联实业有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法变更闽侯县劳动人事争议仲裁委员会所作的侯劳仲决字（2017）第011号裁决书的第二项裁决，判令原告依法按统筹地区标准合理支付停工留薪期工资及护理费。2、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告认为闽侯县劳动人事争议仲裁委员会所作的侯劳仲决字（2017）第011号裁决书的第二项裁决认定事实错误，且不符合法律的规定，有失公平、公正，具体理由如下：
一、被告主张的护理费不合理，虚高，应依法合理减少。
1、被告未提供住院期间护理费的正式发票。住院期间（2015.7.12-2015.08.10）主张的护理费没有提供任何证据作为依据。住院期间（2015.08.11-2016.6.29）的护理费未提供正式发票，仅凭一张打印的收条不足以证明实际支出的护理费为62400元。
2、2015年度福州地区在岗职工月平均工资为5206.5元。被告主张住院期间（2015.7.12-2016.6.29）共353天的护理费共计为68400元，远远超出按月平均工资标准计算的61263元达7000余元。
3、被告出院后在福州市金太阳老年综合服务中心住宿期间共92天（2016.6.30-2016.9.30），其提供的四张票据项目明细均显示为“托老费”，被告也承认该“托老费”并非全是护理费，还包含了伙食费、住宿费等等的所有开支。因此，被告主张出院后在福州市金太阳老年综合服务中心的托老费11522元全部为护理费，是不合理的，应当以实际支出的护理费进行计算。
二、被告主张的停工留薪期工资计算有误，依法应予更正。
被告计算工伤前12个月平均工资时，将受伤前12个月（2014年7月至2015年6月）的加班工资共计12043.96元也计算在内，应当依法减去，再计算受伤前12个月的平均工资。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告陈先润辩称，裁决书对护理费及平均工资的裁决正确，护理费未超过社平工资，根据工资5207元/月，每月工作21.75天来计算并无错误，原告主张的护理费也没有超过该标准；停工留薪工资按照3161.85元/月计算15个月是合理的。
被告陈先润向本院提出如下诉讼请求：一、判令被告陈先润与福州东联实业有限公司保留劳动关系。二、判令原告支付被告工伤待遇242893.5元，具体如下：1、停工留薪期工资3161.85元/月×15个月=47427.75元；2、住院护理费：79922元（在福州市第一医院住院家属护理费，2015.7.12-2015.8.11期间合计30天，200元/天×30天=6000元，在福州市第一医院住院护工护理费，从2015.8.11-2016.6.29期间，323天，计62400元；在福州市金太阳老年综合服务中心护理费，从2016.6.30-2016.9.30期间，92天，计11522元）；3、医疗费115543.75元（医疗费总额435700.15元-报销金额253199.36元-报销金额66957.04元=115543.75元）。三、判决由原告为被告按照国家规定缴纳基本养老保险缴纳费和基本医疗保险费自2017年1月1日至2024年10月25日止。四、判决由原告按月支付被告伤残津贴、护理费及逾期支付的利息（以实际拖欠金额为基数，按银行同期银行贷款利率的四倍计算，自逾期之日起至实际付清之日止）。
事实与理由：被告陈先润系原告福州东联实业有限公司员工，从事作业员工作，双方签订劳动合同。被告月平均工资为3161.85元/月。
2015年7月12日20时38分许，被告从福州东联实业有限公司下班走路回家，途闽侯县XX镇万丰鞋厂门口路段时，被一辆车撞伤，肇事者逃逸，道路交通事故认定被告陈先润在本事故中无责任，受伤后被告陈先润被送往闽侯县第二医院救治，后转到福州市第一医院进行救治，经诊断为：1、急性重型开放性颅脑损伤，2、肺部感染，3、双侧胸腔积液，4、室上性心动过速，5、电解质紊乱，6、脑积水。
2015年11月11日，福州市人力资源和社会保障局认定陈先润为工伤（榕侯人社伤险（决）字（2015）293号），福州市劳动能力鉴定委员会于2016年7月14日为被告作出《劳动能力鉴定结论书》（榕劳鉴2016第1099号），鉴定被告为伤残六级，职工停工留薪期自2015年7月12日至2016年7月12日止；被告不服申请重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2016年9月20日作出单《省级鉴定结论书》（闽劳鉴伤字2016年426号），最终鉴定结论为：伤残四级，部分生活自理障碍，停工留薪期15个月。
被告就工伤赔偿事宜与福州东联实业有限公司协商未成，为此，被告依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定特向贵院提起诉讼，请求依法支持被告的诉讼请求。
原告福州东联实业有限公司辩称，首先对被告的第一项诉讼请求没有异议。其次，原告方已支付了21886.83元的停工留薪工资应予以扣除；护理费应当按照实际的护理费支出来计算，不应包含其他费用；被告主张的超工伤保险基金支付范围的医疗费没有依据；第三，被告主张的诉讼请求三不属于法院审理的范畴。第四，被告主张的诉讼请求四应当先行申请仲裁。
本院经审理认定事实如下：被告陈先润于2012年3月22日进入原告福州东联实业有限公司，从事作业员工作，双方签订有书面劳动合同，其中最后一次签订的书面劳动合同期限为2015年2月9日至2018年2月8日止。被告陈先润受伤前12个月（即：自2014年7月至2015年6月）的平均工资为3161.85元/月。2015年7月12日20时38分许，被告陈先润从原告福州东联实业有限公司下班走路回家，途闽侯县XX镇万丰鞋厂门口路段时，被不明车辆撞伤，肇事者逃逸。经道路交通事故责任认定，被告陈先润在本事故中无责任。陈先润受伤后被送往闽侯县第二医院进行救治，其在闽侯县第二医院门诊救治花去医疗费1318.08元；后转至福州市第一医院住院治疗，其在福州市第一医院住院治疗计353天，共花去医疗费434382.07元（其中：自2015年7月12日至2015年12月3日医疗费343017.46元、自2015年12月3日至2016年6月29日医疗费91364.61元）。被告陈先润出院诊断为：1、颅脑外伤术后，2、脑积水，3、颅骨修补术后，4、脑室腹腔腹分流术后，5、右颞骨骨折，6、继发性癫痫。被告陈先润在福州市第一医院住院治疗期间，自2015年7月12日至2015年8月10日止由其家属护理；自2015年8月11日至2016年6月29日止由护工护理。2016年6月30日至2016年9月30日，被告陈先润在福州市金太阳劳动综合服务中心花去“托老费”11522元。
2015年11月11日，福州市人力资源和社会保障局作出榕侯人社伤险（决）字[2015]293号《认定工伤决定书》，认定被告陈先润所受事故伤害为工伤。2016年7月14日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年1099号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告陈先润伤残等级为六级，停工留薪期自2015年7月12日至2016年7月12日止。被告陈先润不服该鉴定结论，遂向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2016年9月20日，福建省劳动能力鉴定委员会作出的闽劳鉴伤字2016年426号《省级鉴定结论书》，鉴定被告陈先润为伤残四级，部分生活自理障碍，停工留薪期12个月，延长3个月，计15个月。在被告陈先润因工负伤后，原告福州东联实业有限公司前后共支付被告陈先润部分停工留薪期工资合计21886.83元。
另查明，原告福州东联实业有限公司于2012年3月22日开始为被告陈先润办理并参加职工工伤保险，并已依法配合陈先润在闽侯县社会劳动保险管理中心申请工伤保险基金报销医疗费320156.4元、住院伙食补助费7060元。2017年1月11日，被告陈先润在申请劳动争议仲裁时，主张与原告福州东联实业有限公司继续保留劳动关系。
福州地区2015年度在岗职工年平均工资为62478元，月平均工资为5206.5元。
本院认为，被告陈先润于2012年3月22日进入原告福州东联实业有限公司，从事作业员工作，双方签订有书面劳动合同，故被告陈先润与原告福州东联实业有限公司应按照双方签订的《劳动合同书》及劳动法律、法规的相关规定行使权利并履行相应的义务。原告福州东联实业有限公司已于2012年3月22日开始为被告陈先润办理并参加职工工伤保险，因此，原告福州东联实业有限公司应按《工伤保险条例》的有关规定为被告陈先润办理工伤保险待遇的相关理赔手续，并向被告陈先润支付相关费用。关于被告陈先润主张的各项诉讼请求，本院现分析认定如下：
一、关于被告陈先润主张的要求与原告福州东联实业有限公司继续保留劳动关系问题。因原告福州东联实业有限公司对被告该主张没有异议，且符合《工伤保险条例》相关规定，本院对被告陈先润的该项诉求予以支持。
二、关于被告陈先润主张的停工留薪期工资问题。因被告陈先润的停工留薪期经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为15个月，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告福州东联实业有限公司应支付给被告陈先润的停工留薪期工资总额为47427.75元（即：3161.85元/月×15个月＝47427.75元），扣除原告已支付的21886.83元，原告福州东联实业有限公司还应支付25540.9元。
三、关于被告陈先润所诉请的医疗费115543.75元问题。被告陈先润因此次工伤事故花去医疗费用共计435700.15元，经闽侯县社会劳动保险管理中心核定可报销的医疗费金额为320156.4元，不符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准”的费用为115543.75元。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”，据此，被告陈先润超出工伤保险基金支付范围的医疗费115543.75元应当由其本人自行承担。
四、关于被告陈先润所诉请的护理费问题。被告陈先润在福州市第一医院前后两次住院治疗共计353天，参照福州地区2015年度在岗职工月平均工资（5206.5元/月）的标准，以及根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，被告陈先润所主张的该期间的住院护理费计68400元并未超过该标准，本院予以支持。
五、关于被告陈先润所诉求的其自2016年6月30日至2016年9月30日期间在福州市金太阳老年综合服务中心的护理费问题。被告陈先润自2016年6月30日至2016年9月30日在福州市金太阳劳动综合服务中心花去“托老费”11522元，该“托老费”包括其在该期间的伙食、住宿与护理费支出，故该“托老费”11522元不能全部认定为护理费。经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，陈先润为“部分生活自理障碍”。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、第三十四条第二款：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定，被告陈先润自2016年6月30日至2016年9月30日期间仍处于停工留薪期，故在该期间的护理费按2015年度福州地区在岗职工月平均工资5206.5元的30%计算为：5206.5元×30%×3＝4685.4元，应由原告福州东联实业有限公司予以支付；被告陈先润主张的该笔费用超出上述标准，对超出部分不予支持。
六、关于被告陈先润所诉请的要求原告福州东联实业有限公司缴纳被告陈先润自2017年1月1日起至2024年10月15日止的职工基本养老保险费及职工基本医疗保险费问题。本院认为，依照相关法律法规的规定，因单位欠缴社会保险费用案件不属于劳动争议仲裁及民事诉讼的审理范围，故本院对被告陈先润的该项诉请不予支持。
七、关于被告主张的要求原告按月支付伤残津贴、护理费问题。被告陈先润的该项请求虽未通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，但该项请求与本案劳动争议纠纷具有不可分性，故本院予以合并审理。根据《福建省工伤保险待遇核定表》，被告陈先润的伤残津贴及护理费分别为2206.46元与1561.95元，均从2016年10月开始发放，发放方式为企业代发。故原告福州东联实业有限公司应按月据实向被告发放上述伤残津贴与护理费，对已经代为发放的部分，予以相应扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，之规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告福州东联实业有限公司与被告陈先润继续保留劳动关系；
二、原告福州东联实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付支付给被告陈先润停工留薪期工资余额25540.9元、护理费73085.4元，合计98626.3元；
三、原告福州东联实业有限公司应从2016年10月份开始按月向被告陈先润代为发放伤残津贴2206.46元、护理费1561.95元；对已经代为发放的部分，予以相应扣除。
四、驳回原告福州东联实业有限公司与被告陈先润的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告福州东联实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 陈方盟
二〇一七年七月二十五日
书记员 黄 佳
附：
本案适用主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。