上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初45975号
原告：史玉富，男，1969年7月28日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托诉讼代理人：洪治纲，上海浦瑞律师事务所律师。
被告：上海桐趣工艺品有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：贾小伟，执行董事。
委托诉讼代理人：苏晓巍，上海合勤律师事务所律师。
原告史玉富与被告上海桐趣工艺品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月10日公开开庭进行了审理。原告史玉富及其委托诉讼代理人洪治纲，被告上海桐趣工艺品有限公司的委托诉讼代理人苏晓巍到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。
原告史玉富向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2015年10月21日至2017年3月20日的基本工资人民币340,229元及拖欠工资的25%的补偿金85,057元，2016年至2017年3月20日期间原告奖金250,000元(按照生产销售利润的8%，以原告对外签订招商引资业务协议的金额计算)及拖欠奖金的25%的补偿金50,000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60,000元；3.被告按原告总资产8%支付违反劳动合同违约金640,000元(根据劳动合同第5项的约定)。审理中，原告变更第一项诉讼请求中25%的补偿金为50%的补偿金。事实与理由：原告于2015年10月21日起在被告处正式工作，双方于2015年11月6日补签订了劳动合同，该合同中约定：原告的职务为厂长，待遇为每月2万元底薪，同时每年享有被告年利润中5%--10%比例的奖金。双方还约定违反合同的，违约方按被告资产总额的5%--10%向对方支付违约金。原告按照劳动合同的约定，一直履行自己的合同义务，但自2015年10月21日起至今，被告却从未向原告支付过任何工资。后被告与他人产生纠纷，账户被查封，原告不得不要求客户将往来资金暂存原告的个人账户，被告却以此为由，违法解除与原告的劳动合同关系。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。
被告上海桐趣工艺品有限公司辩称，原、被告之间仅在2015年10月21日至2016年2月28日之间有劳动关系。因原告不辞而别，自动离职，被告2016年2月28日以公告的方式宣告解除。原告在职期间，被告曾以现金形式发放过工资。现原告主张关于基本工资、赔偿金的请求超过申诉时效。奖金及50%的补偿金请求均没有相关依据，8%的违约金是原告自行确定，且有违法律规定，故不同意被告的诉讼请求。
经审理本院认定事实如下，2017年3月21日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求裁令被告支付原告：1.2015年10月21日至2017年3月20日的基本工资340,229元及拖欠的工资的25%的补偿金85,057元，2015年10月21日至2017年3月20日期间原告奖金250,000元及拖欠的奖金的25%的补偿金50,000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60,000元；3.被告支付原告总资产8%支付违反劳动合同违约金640,000元。2017年4月26日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求未予支持，原告不服，诉至本院。
另查明，1.原、被告双方2015年11月签订有合伙经营协议，协议约定原告任被告处厂长，全面负责被告处生产，自2015年10月21日起上班并主持工作，每月工资2万元底薪。被告为原告提供一套住房居住、缴纳保险及公积金，原告工作时间每周工作5天，每天8小时。加班另算。双方另约定，原告可以根据生产销售利润，每年享5%-10%的股份分红，并不承担公司负债及其他责任；如一方违约，将按照公司资产总金额的5%-10%赔偿给对方作为补偿。2.2015年11月10日，被告处任命原告担任公司副总经理兼生产厂长。
审理中，(一)原、被告对自2015年10月21日建立劳动关系均无异议，但对劳动关系解除时间存在争议。被告认为该劳动关系于2016年2月28日解除，被告提供了：1.2016年3月28日的公告及2016年2月28日公告照片，被告称，其中2016年2月28日公司出具的公告内容确认自该日起，公司终止与原告的任何法律上的关系。该份公告也在公司各处进行了张贴。2016年3月28日公司再次发布了一份公告，该公告系对此前公告的确认，但该公告实际并未张贴。证明2016年2月28日被告解除原告劳动关系。2.2017年3月28日的报案回执，证明原告收取合作经营款项后，拒不归还，涉嫌侵占公司资金。被告已经报案。3.(2017)沪0115民初27798号民事裁定书及该案的起诉状，证明原告在该案中主张2017年1月11日，被告授权原告处理合作经营事务，并于2017年1月15日签订合作协议，后该案原告申请撤诉。原告对证据1真实性不予认可；对证据2、证据3真实性均无异议，但对证明内容均不予认可，被告报案内容与事实不符，警方并未立案。原告认为，2017年1月之后原、被告之间存在两个法律关系，此时，原、被告之间劳动关系并未解除。
原告认为，双方劳动关系直至2017年2月21日解除。原告提供了：1.2016年3月23日案外人上海沈军不锈钢材料有限公司单据照片件、2016年3月28日入库单照片件，证明原告一直在被告处工作，被告所称的公告与实际情况不符。2.2016年3月28日拍摄的内部结算清算单照片件，证明原告一直在被告处工作。3.2016年2月16日被告处木工组长的朋友圈截图,2016年2月16日原告与被告处木工组长微信截图、2016年2月21日原告与被告法定代表人贾小伟微信截图、2016年2月29日原告与被告处木工车间副厂长严满的微信截图、2016年2月29日原告与被告法定代表人贾小伟的哥哥的微信截图、2016年2月26日、4月1日、5月18日原告与被告经营地南芦公路XXX弄XXX号房东的微信截图、2016年2月29日原告与被告法定代表人秘书张姬君的关于工作汇报QQ邮件、2016年2月24日、2月26日原告与被告法定代表人关于工作计划的电子邮件以及三份附件、2016年2月29日、3月1日原告与被告合伙人之一的儿子李靖的聊天记录，证明原告一直在被告处工作。4．2016年3月4日，2016年3月7日工商银行费用支出短信截屏、2016年3月5日被告处副厂长严满发来的短信截屏、2016年3月14日原告发给被告法定代表人请假的短信截屏、2016年5月22日、5月23日泰隆银行的短信截屏、2016年5月23日原告与房东袁正的短信截屏、2016年6月23日、6月27日、6月28日泰隆银行的短信截屏、2016年11月29日、12月4日、12月8日的2份、12月17日、12月21日原告与被告法定代表人的微信聊天记录、原告与被告经营地南芦公路XXX弄XXX号房东袁镇的短信记录(时间不明)、2017年1月10日至1月12日原告与被告法定代表人的微信聊天记录，证明原告一直在被告处工作。5.原告自行记录的工作记录，证明原告一直在被告处工作。6.2017年1月11日授权委托书(内容为：根据被告公司的实际需求，现授权并委托原告为我公司特别代表，全权负责处理我公司位于南芦公路XXX弄XXX号场区对外协项目合作经营的相关事宜。有效期限同各合作经营车间合作经营协议同步生效)，证明2017年1月份，原告在处理被告事务，在被告处上班。7.2017年1月10日打印的中国工商银行客户存款对账单，证明被告的账户在该日被冻结，故才有了2017年1月19日的授权委托书。原告与被告法定代表人的哥哥贾亚伟的委托收款的短信截图，证明被告授权原告私卡公用。原来本来钱要打入贾亚伟的账户，后来被告要求打给原告。8．2017年1月19日的委托书(内容为：委托原告暂时收取各车间合作金)，证明直至该日原告仍为被告工作。被告授权原告暂收各车间合作金。9.2017年2月21日通告及声明，称由于原告在接受被告委托负责外协(合作加盟)对接工作中，利用公司开具的授权委托书，违背公司意愿，招摇撞骗，对公司及外协单位采取欺骗手段，将合作加盟费转入个人账户并据为己有，被告作出声明：即日起立即终止与原告的任何合作和授权并收回授权书中赋予的一切权利等，证明劳动关系是2017年2月21日被被告单方违法解除。
被告对原告证据1、2真实性不予认可，对证据3中，2016年2月16日原告与被告处木工组长、2月29日原告与被告处木工车间副厂长严满、2016年2月26日、4月1日、5月18日与房东、2016年2月29日、3月1日原告与李靖的微信聊天记录截屏，因无法判断聊天对象，故真实性均不予认可；对2016年2月21日原告与被告法定代表人贾小伟微信截图、2月29日与被告法定代表人贾小伟的哥哥微信截图、2016年2月29日原告与被告法定代表人秘书张姬君的关于工作汇报QQ邮件、2016年2月24日、2月26日原告与被告法定代表人关于工作计划的电子邮件及附件真实性无异议，但相应微信的内容均非关于工作，而邮件均系原告自行发送，被告并无回复及确认，故证明目的不予认可；对证据3中，对2016年5月23日原告与房东袁正的短信截屏不予认可，对证据4中银行的短信记录真实性均无异议，但认为此前原告担任厂长期间，公司账户短信通知关联了原告手机，但并不能证明劳动关系，故对证明目的不予认可。对2016年3月14日与被告处法定代表人的短信真实性无异议，但认为原告离开公司后，曾陆续发过一些短信，公司并未回复。对其中2016年11月29日、12月4日、12月8日的2份、12月17日、12月21日、2017年1月10日至1月12日原告与被告处法定代表人短信的真实性无异议，但证明内容不予认可，并不能证明原告为被告提供劳动，2017年1月10日至1月12日是双方另一次的合作，与劳动关系无涉。对证据5真实性不予认可。对证据6、7、8、9，真实性无异议，证明目的不予认可。
(二)原告主张其基于合伙经营协议中关于分红分利的条款，折中比例主张奖金。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张双方劳动关系于2016年2月28日解除，并提供的该日的公告照片以证明解除时间。原告对此不予认可，因一则，该照片仅系孤证，被告未能提供其他证据证明其将该日解除与原告劳动合同的意思表示送达原告；二则，被告提供的其处留存的2016年3月28日的公告，关于原告在被告处的最后工作时间、解除时间均存在矛盾；三则，原告还提供了2016年2月29日与法定代表人秘书、2016年2月24日、2月26日原告与被告法定代表人汇报工作计划的邮件及2016年3月14日原告请假的短信。被告对前述证据真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。对比原、被告的举证情况，本院对被告主张的解除日期难以采纳。原告则提供了2017年2月21日的公告，根据该公告所载内容，本院采纳原告主张，确认被告系该日解除原告的劳动关系。由于被告仅提供报案回执，未能提供其他证据证明该通告中所载理由，本院采纳原告主张，确认被告解除违法。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告主张的工资问题。自2016年3月14日原告向被告请假之日后，原告虽提供了此后的部分银行通知短信，但其证明目的均遭被告否认，本院对其证明目的难以采纳。审理中，原告还提供了2017年1月11日之后的合作协议证明其提供劳动的情况，但根据原告提供并经被告确认的2017年1月11日的授权委托书、1月19日委托书及(2017)沪0115民初27798号案件起诉状及民事裁定书，可见原、被告双方自2017年1月11日实际系另行就合作经营事项及相应利润分配进行重新明确，故原告主张2017年1月11日后的工资，亦缺乏依据。经计算，被告应当支付原告2015年10月21日至2016年3月14日的工资96,551元。因原告未能提供其他证据证明2016年3月15日后接受被告基于劳动关系的人身隶属性管理，向被告提供劳动，故主张2016年3月15日后的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张拖欠工资50%的补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
结合被告支付原告的工资情况，经计算，原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为4,099.61元,结合原告在被告处的工作年限，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金12,297元。
原告主张依据合伙经营合同中的分红分利条款主张奖金，遭被告否认，原告未能提供其他依据证明其主张，本院对其主张不予采纳。故对原告要求被告支付奖金及拖欠奖金补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，依法仅限于违反服务期约定及违反竞业限制约定的情形，原告所主张要求被告支付违约金640,000元，实际系基于双方合伙经营合同中的关于违约责任的约定，其不属于劳动争议受案范围，故对原告该项请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告上海桐趣工艺品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告史玉富2015年10月21日至2016年3月14日期间的工资96,551元；
二、被告上海桐趣工艺品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告史玉富违法解除劳动合同赔偿金12,297元；
三、驳回原告史玉富的其余诉讼请求(不予处理的除外)。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一七年十一月十日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。