福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初9482号
原告：王春，男，1986年2月28日生，汉族，住安徽省全椒县，
被告：泉州市泰达车轮设备有限公司，住所地南安市水头镇海联创业园，统一社会信用代码91350583662800023A。
法定代表人：许家地，公司总经理。
原告王春与被告泉州市泰达车轮设备有限公司（以下简称“泰达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王春到庭参加诉讼，被告泰达公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春向本院提出诉讼请求：1、判令被告泰达公司向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4500元；2、被泰达公司支付给原告未签订劳动合同的双倍工资差额19425元；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2015年6月16日入职被告公司，在生产部担任镗床工一职，月工资为4500元，2015年6月24日，原告在公司操作镗床机台时受伤，经劳动部门认定为工伤，后被告于2015年12月突然口头无故辞退原告，原告与被告多次协商未果，自入职以来被告并未与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险金。
被告泰达公司未作答辩。
本院经审理认定如下事实：
原告王春于2015年6月16日入职被告泰达公司，从事车间镗床工作，工资为4500元／月。
2015年6月24日上午11时许，原告王春在上班时右手不慎被机台飞刀绞伤，并因此被认定为工伤。自受伤后至2015年7月31日为工伤停工休息时间。
被告泰达公司于2015年8、9月安排原告王春从事安保工作，工资为2400元／月。
2015年10月18日至21日，原告王春因治疗右示指末节指骨骨折不愈合、右示指末节绞伤术后到福建省安海医院住院治疗。
原告王春于2015年10月1日起没有上班。
原告王春于2016年9月8日向南安市劳动争议仲裁委员会提起本案仲裁申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2016年11月18日作出“驳回申请人的所有请求事项”的仲裁裁决书。原告王春不服该仲裁裁决，提起本案民事诉讼。
2015年度泉州市最低工资标准为1350元／月。
上述事实，有身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、南安市人力资源和社会保障局工伤认定书、南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第587号《仲裁裁决书》、付款凭证、借条、员工考勤表、劳动仲裁申请书、南安市人民法院（2016）闽0583民初7368号民事判决书及原告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。
本院认为，原告王春自2015年10月1日之后没有上班，但其在2015年10月18日至21日尚到医院住院治疗，在2015年12月还在与泰达公司协商解决本案劳动争议，且泰达公司未能进一步提供有通知王春上班的证据，本案中不能仅凭王春没有上班而直接认定王春系主动离职。根据原告王春与被告泰达公司行政总监视蔡清标在2015年12月30日的对话中，王春称“给我受伤期间3个月工资，我直接走人。”蔡清标称“你现在已经自动离职半个月了。”上述对话可以与王春“我不想做保安，要求公司另行安排岗位”的当庭陈述相印证，足以认定王春并没有主动离职的意思表示。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。泰达公司未能提供证据证明王春系自动离职，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信王春的陈述，并依法认定泰达公司于2015年12月15日提出与王春解除劳动关系，泰达公司应当根据法律规定支付王春解除劳动合同的经济补偿金。
王春于2015年6月16日入职泰达公司，工作期限为六个月，开始的工资为4500元／月，6月24日受伤，自受伤后至2015年7月31日因工伤停工留薪，泰达公司应按4500元／月的工资支付期间的工资。2015年8、9月，泰达公司安排王春从事安保工作，王春予以接受，工资为2400元／月，至2015年10月1日前的工资经核算为11550元（4500元／月÷30天×15天＋4500元＋2400元／月×2个月）。王春在2015年10月1日以后没有上班，没有证据证明泰达公司拒绝王春上班，故应以2015年度泉州市最低工资标准1350元／月计算王春的工资收入，计算至2015年12月15日，为3375元（1350元／月×2.5个月）。王春离职前的平均工资为2487.5元／月［（11550元＋3375元）÷6个月］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，泰达公司应支付给王春1个月工资的经济补偿，为2487.5元。
原告王春所主张的未签订书面劳动合同另一倍工资的性质属于用人单位未签订劳动合同的处罚性法律责任，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因当月工资未支付，次月的首日方为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，故劳动者主张其首月二倍工资的仲裁时效期间应从建立劳动关系满两个月的次日起计算一年，之后每个月二倍工资的仲裁时效期间依此起算，最后一月双倍工资的仲裁时效期间截止日为用人单位自用工之日满两年的次日。王春于2015年6月16日入职泰达公司，双方未签订书面劳动合同，且无证据证明泰达公司已尽诚信磋商义务，故泰达公司应支付给王春2015年7月17日起至2015年12月15日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，王春主张二倍工资的仲裁时效应从2015年7月17日开始起算，而王春在2016年9月8日才就本案劳动争议申请仲裁，其部分二倍工资请求已过一年的仲裁时效，而其又未能提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，但2015年8月16日至2015年12月15日期间的双倍工资并未超过一年的仲裁时效，对王春的该部分请求应予支持，即泰达公司应支付给王春未签订书面劳动合同另一倍工资6975元(8月份工资1200元＋9月份工资2400元＋10月份工资1350元＋11月份工资1350元＋12月份工资675元）。原告王主张超过判决确定部分的不予支持。被告泰达公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告泉州市泰达车轮设备有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王春经济补偿金2487.5元；
被告泉州市泰达车轮设备有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王春未签订书面劳动合同另一倍工资6975元；
驳回原告王春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费合计10元，减半收取计5元，由被告泉州市泰达车轮设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一七年一月十八日
书记员 陈颖燕
附：引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。