河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫06民终753号
上诉人（原审原告）：上海航盛实业有限公司鹤壁分公司，住所地鹤壁市淇滨区渤海路与衡山路交叉口航盛工业园。
代表人：蔡俊平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘鹏丽，河南华厚律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：秦志鹏，河南华厚律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）：崔国亮，男，1975年1月29日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
上诉人上海航盛实业有限公司鹤壁分公司（以下简称航盛鹤壁分公司）因与被上诉人崔国亮劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2018）豫0611民初655号民事判决，向本院提起上诉。本院2018年6月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
航盛鹤壁分公司上诉请求：撤销一审判决，改判航盛鹤壁分公司不支付崔国亮11056.17元；诉讼费由崔国亮承担。事实与理由：崔国亮仅在航盛鹤壁分公司工作了5个月，航盛鹤壁分公司2016年11月解除了与崔国亮的劳动关系，经司法机关判决解除行为无效，但解除后的期间非属法律法规规定的应支付生活费的情形，故不应支付崔国亮生活费，也不应支付经济补偿金。
崔国亮辩称：一审判决有依据。
航盛鹤壁分公司向一审法院起诉请求：判决航盛鹤壁分公司无须支付崔国亮失业金损失3840元、经济补偿金2096.17元、2016年11月至2017年5月生活费8960元；诉讼费由崔国亮承担。
一审法院认定事实：2016年5月23日崔国亮到航盛鹤壁分公司工作，2016年6月22日双方签订劳动合同，劳动期限为2016年5月23日至2017年5月22日。2016年11月18日航盛鹤壁分公司要求与崔国亮解除劳动合同，并向崔国亮出具解除劳动合同证明书，解除原因为劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。崔国亮未同意并于2016年12月2日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双方继续履行合同。2017年1月19日仲裁委作出鹤劳人仲案字［2016］146号仲裁裁决，裁决航盛鹤壁分公司与崔国亮继续履行劳动合同，并为崔国亮补缴2016年5月23日至2016年8月30日期间的养老保险。航盛鹤壁分公司不服该仲裁，诉至法院，法院经审理后作出（2017）豫0611民初836号民事判决，认为航盛鹤壁分公司与崔国亮解除劳动合同的行为违法，但双方劳动合同已到期终止。2017年11月24日，崔国亮向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，2018年1月16日仲裁委作出鹤劳人仲案字［2017］164号仲裁裁决，裁决航盛鹤壁分公司一次性支付崔国亮14896.17元（失业金损失3840元、经济补偿金2096.17元、2016年11月至2017年5月生活费8960元）。航盛鹤壁分公司不服该仲裁，诉至法院。另查明：崔国亮2016年6月工资为3000元、7月工资为3160.92元、8月和9月工资均为3345.85元、10月工资为3341.47元。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。航盛鹤壁分公司与崔国亮签订劳动合同，合同期限为2016年5月23日至2017年5月22日。2017年5月22日，双方因劳动合同期满而终止劳动关系。关于航盛鹤壁分公司请求判决其无须支付崔国亮失业金损失3840元的诉讼请求，因崔国亮于2016年5月至2016年8月期间在鹤壁市职工失业保险处领取了失业保险金，导致航盛鹤壁分公司无法为其缴纳该期间失业保险，崔国亮不符合领取失业保险的条件，故对航盛鹤壁分公司要求不予支付崔国亮失业金损失3840元的诉讼请求予以支持。
关于航盛鹤壁分公司请求判令无须支付崔国亮经济补偿金2096.17元的诉讼请求，本案双方劳动关系因劳动合同期满解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，航盛鹤壁分公司应支付崔国亮经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，崔国亮在航盛鹤壁分公司工作1年，崔国亮劳动合同终止前十二个月平均工资为2096.17元，航盛鹤壁分公司应支付崔国亮经济补偿金2096.17元（2096.17元×1个月），故对航盛鹤壁分公司该项诉讼请求不予支持。
关于航盛鹤壁分公司请求判令不应支付崔国亮2016年11月至2017年5月生活费8960元的诉讼请求。2016年11月18日航盛鹤壁分公司要求与崔国亮解除劳动合同，崔国亮未予同意，航盛鹤壁分公司2016年11月至2017年5月未安排崔国亮工作。根据《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，航盛鹤壁分公司应支付崔国亮劳动合同期限内未工作期间的生活费8960元（1600元/月×80%×7个月），对于航盛鹤壁分公司该项诉讼请求不予支持。
一审法院判决：一、航盛鹤壁分公司于判决生效之日起十日内支付崔国亮11056.17元（其中经济补偿金2096.17元、2016年11月至2017年5月期间的生活费8960元）；二、驳回航盛鹤壁分公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由航盛鹤壁分公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审判决认定的案件事实均无异议。本院经审查确认一审判决认定案件事实成立。
本院认为，一、航盛鹤壁分公司与崔国亮签订的劳动合同期限为2016年5月23日至2017年5月22日。自2016年11月18日航盛鹤壁分公司向崔国亮发出解除劳动合同证明书后就没有安排崔国亮工作，劳动合同期满后，也不存在航盛鹤壁分公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，崔国亮不同意续订的情形。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，航盛鹤壁分公司应支付崔国亮经济补偿金。崔国亮在航盛鹤壁分公司工作1年，劳动合同终止前十二个月其平均工资为2096.17元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，航盛鹤壁分公司应支付崔国亮经济补偿金2096.17元（2096.17元/月×1个月）。
二、对于存在劳动合同关系的用人单位和劳动者双方来说，生活费系在劳动关系存续期间，非归咎于劳动者的原因，使劳动者未向用人单位提供劳动，由用人单位向劳动者支付未提供劳动期间的费用，目的是维持劳动者基本生活保障。本案中，自2016年11月18日航盛鹤壁分公司向崔国亮发出解除劳动合同证明书后就没有安排崔国亮工作，直至2017年5月22日劳动合同终止，崔国亮要求支付此期间的生活费是合理的，参照生活费的支付规定，航盛鹤壁分公司应当向崔国亮支付此期间的生活费。
综上，航盛鹤壁分公司的上诉主张不能成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海航盛实业有限公司鹤壁分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 波
审判员 骆慧杰
审判员 甄瑛歌
二〇一八年六月十六日
书记员 闫 婷
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。