四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川01民终6687号
上诉人（原审原告）：王光成，男，1969年5月11日出生，汉族，住四川省郫县。
被上诉人（原审被告）：四川瑞森纸业有限公司，住所地：四川省成都市温江区永宁镇花篱村三组881号。
法定代表人：梅志会。
委托诉讼代理人：胡波，男，系该公司工作人员。
上诉人王光成因与被上诉人四川瑞森纸业有限公司（以下简称瑞森公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2017）川0115民初212号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王光成上诉请求：撤销一审判决，改判瑞森公司赔偿未缴纳社保费用12870元；支付王光成2016年3月的30天工资、进厂押的20天保证金；判决解除劳动合同补偿两个半月工资6750元；判决瑞森公司支付其强迫王光成打扫生活楼6个月6000元费用。事实与理由：（一）王光成2014年2月17日到瑞森公司担任保安工作，月工资2700元。至2016年5月23日都未购买社保，瑞森公司应赔偿未缴纳社保费12870元损失；根据法律规定，因社保无法补办而无法享受社保，要求用人单位赔偿损失的人民法院应予受理。（二）保证金是该公司每个月押后发的钱，2014年2月17日至2014年3月19日仅支付561元，结算的是2014年2月17日至2014年2月26日的工资；2016年3月整月未支付工资。（三）2016年6月1日，瑞森公司未终止劳动合同结清工资欠款就要王光成补缴社保5596.96元，按照双方劳动合同还应支付相当于工资25%的经济补偿金。（四）瑞森公司强迫王光成打扫生活区大楼，时间为2015年10月中旬至2016年5月23日合计六个月，应支付每月1000元费用。
瑞森公司辩称，（一）社保系王光成本人不配合而未办理。（二）2016年5月23日，王光成擅自离岗，公司工资结算期为每月26日至下月25日，王光成仅有28天未结算，一审判决后瑞森公司已支付该工资。（三）解除劳动合同经济补偿金6750元，一审法院已经支持，瑞森公司已支付。（四）瑞森公司安排王光成打扫生活楼系王光成完成其岗位正常职责。
王光成向一审法院起诉请求;1.请求撤销成温劳人仲委裁字〔2016〕第164号仲裁裁决书；2.瑞森公司未给王光成缴纳社保费赔偿损失12870.96元；3.补发王光成工资4300元；4.瑞森公司支付解除劳动合同赔偿两个半月工资6750元；5支付强迫王光成加班(打扫生活楼)赔偿6000元
一审法院认定的事实：王光成于2014年2月17日到瑞森公司工作，2014年2月26日双方签订劳动合同，王光成在保安岗位工作，其岗位职责包含定期完成门卫室及停车区、宿舍楼公共区域卫生的清扫。2016年5月23日，王光成以脚痛为由请假30天，瑞森公司以无医生建议休假的医嘱未予以批准。此后王光成未到公司上班。2016年6月2日，温江区社保局责令瑞森公司为王光成补缴社会保险费，次日，瑞森公司出具补缴社保通知书，要求王光成将个人应承担部分5596.96元交财务部，王光成一直没有缴纳；王光成月平均工资均为2500元。2016年9月，王光成向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认瑞森公司未给王光成缴纳社保费承担赔偿责任；2.瑞森公司支付王光成50天工资；3确认瑞森公司强迫王光成干工作职责以外的事。2016年11月15日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2016〕第164号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1.瑞森公司于裁决生效后五日内支付王光成经济补偿金6750元，工资2639元，合计9389元；3.驳回王光成其他仲裁请求。王光成不服上述仲裁裁决而向一审法院起诉，并提出上述诉讼请求。
一审法院认定以上事实，有王光成、瑞森公司的陈述，成温劳人仲委裁字〔2016〕第164号仲裁裁决书及送达回执、补缴社会保险费通知、工资表、岗位职责、病情诊断证明、成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录等证据证明。
一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，温江区社保局责令瑞森公司为王光成补缴社会保险费，王光成的社会保险手续能够补办并享受相关待遇，且王光成没有提交损失的相关证据，故王光成请求瑞森公司赔偿未给王光成缴纳社保费损失12870.96元，一审法院不予支持；瑞森公司未为王光成办理社会保险手续，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王光成入职时间为2014年2月，月平工资为2700元，即经济补偿金应为：2700元/月×2.5月=6750元;2016年5月23日，王光成以脚痛为由请假30天，瑞森公司以无医生建议休假的医嘱未予以批准,此后王光成未到公司上班,瑞森公司应支付2016年4月26日至5月24日工资2639元;王光成主张50天工资无证据证明，一审法院不予支持。王光成在保安岗位工作，其岗位职责包含定期完成门卫室及停车区、宿舍楼公共区域卫生的清扫，王光成也没有证明其在工作时间以外加班打扫，其要求瑞森公司赔偿6000元不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、瑞森公司于判决生效之日起10日内支付王光成经济补偿金7500元，工资2639元，共计9389元；二、驳回王光成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由王光成负担。
二审诉讼中，瑞森公司向本院提交了一份载有王光成签名的2016年2月份工资领取条，拟证明2016年3月王光成以现金形式领取了2016年2月的工资。王光成质证认可该工资条的签名为其本人所签。本院对该证据予以采信。
二审中，双方对于一审认定的事实均无异议，本院对一审认定事实予以确认。二审另查明，瑞森公司与王光成在二审中均认可王光成的工资发放形式为当月领取上月的工资。
本院认为，（一）关于社保损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，王光成并未向人民法院提交其社保无法补办的证据，应承担举证不能的不利后果，故对其主张的社保损失，本院不予支持。
（二）关于王光成主张瑞森公司拖欠其2016年3月份30天工资以及延迟发放的工资。二审诉讼中，瑞森公司提交证据证明王光成在2016年3月份已领取2016年2月份工资3370元现金，王光成对此无异议，且认可此即为其上诉主张的2016年3月份的工资，故，本院对王光成主张2016年3月工资，不予支持。王光成主张押后发放的工资，经本院审查，该公司工资结算期与银行流水基本能够吻合，而王光成所述缺乏证据证明，本院不予支持。
（三）关于经济补偿金。王光成主张支付经济补偿金，经本院审查，一审法院已经对经济补偿金予以认定，但判决主文金额有笔误，应为6750元，与王光成上诉金额一致，本院一并予以处理。
（四）关于打扫生活楼费用。王光成主张每天2小时打扫生活区大楼，但其岗位职责包含定期完成门卫室及停车区、宿舍楼公共区域卫生的清扫，王光成也无证据证明其在工作时间以外加班打扫。且就保安岗位特点而言属于待岗时间较长，工作强度不大，虽然待岗时间有12小时，但瑞森公司亦提供可休息的床铺，故，对于王光成所主张该费用，本院不予支持。
综上所述，王光成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决主文存有笔误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持成都市温江区人民法院（2017）川0115民初212号民事判决第二项，即“驳回王光成其他诉讼请求”；
二、变更成都市温江区人民法院（2017）川0115民初212号民事判决第一项为“四川瑞森纸业有限公司于判决生效之日起10日内支付王光成经济补偿金6750元，工资2639元，共计9389元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人王光成负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗健文
审判员 陈进梅
审判员 郑小茂
二〇一八年六月二十六日
书记员 何鸿卓