河南省西峡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第43号
原告：西峡县新越冶金材料有限公司。住所地：西峡县五里桥镇封湾村庞家营组。组织机构代码：67008726-4。
法人代表：程家欣，该公司董事长。
委托代理人：赵磊，该公司员工，特别授权。
被告：庞有三，男，55岁。
委托代理人：韩清林，西峡县诚信法律服务所法律工作者，特别授权。
原告西峡县新越冶金材料有限公司（以下简称新越公司）诉庞有三工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月14日受理后，依法由审判员李克担任审判长，与审判员刘红、代理审判员庞晓锋组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年5月18日，由于原告公司正常人员临时调换，想到庞有三怪可怜的，于是原告公司员工将庞有三带到原告公司，暂时先干些临活，只是临时雇佣顶替别人先干段时间。2012年9月1日下午庞有三在机械暂停工作的状态下用手拉三角皮带将手拉伤，受伤后原告积极劝庞有三到医院治疗，被庞有三拒绝。2013年西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2013）6号裁决书认定，原告与被告之间存在劳动关系，又在2015年1月3日由西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2014）60号裁决书认定承担庞有三工伤待遇。裁定原告公司向被告支付赔偿费用。原告公司认为，与被告人之间是简单的临时雇佣关系，被告不是原告公司职工，原告公司不应承担给予被告工伤待遇。请求判令原告不承担被告的工伤待遇。
被告辩称：原、被告之间争议已经过西峡县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，并经南阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定工伤，和南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为十级。西峡县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求法院维持原裁决。
经审理查明：庞有三与新越公司于2012年5月18日起建立了事实劳动关系，双方没有签订劳动合同，该事实由西劳人仲案字（2013）6号生效仲裁裁决书予以确认。新越公司没有为庞有三办理参加工伤保险。2012年9月1日下午庞有三在工作过程中发生事故，造成其手指受伤。事故后庞有三即离职，其未到公司办理离职手续。2013年7月29日南阳市人力资源和社会保障局认定庞有三所受伤害为工伤。2013年12月18日南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定庞有三的伤残程度为十级伤残。原、被告双方就庞有三的工伤保险待遇不能协商一致，庞有三向西峡县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除庞有三与新越公司的劳动关系；2.裁令新越公司支付庞有三解除劳动合同经济补偿金1800元和不签订劳动合同经济补偿金7200元；3.裁令新越公司支付庞有三各项工伤待遇，停工留薪期工资待遇21600元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金15294元、一次性伤残就业补助金15294元。2014年12月29日，西峡县劳动人事仲裁委员会作出西劳人仲案字（2014）60号仲裁裁决书，裁决：1.新越公司与庞有三之间的劳动关系自2012年9月解除。2.新越公司自裁决书生效后十日内支付庞有三各项工伤待遇合计41232元（其中停工留薪期工资1800、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金13416元和一次性伤残就业补助金13416元，共计41232元）。3.驳回庞有三的其他仲裁请求。西峡县新越冶金材料有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查：2011年南阳市地区职工平均工资为2236元／月。庞有三在新越公司工作期间工资为1800元／月。
本院认为：工伤保险待遇的条件需具备以下几个条件：1.在工作过程中受伤；2.经工伤认定部门认定为工伤；3.申请伤残赔偿的，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残级别，司法鉴定机构所作人身损害鉴定，不作为确定劳动能力伤残程度的依据。双方因是否属于工伤存在争议的，应在工伤认定部门作出工伤认定后，提起行政诉讼，在工伤保险待遇纠纷案件中，主要审查各项工伤保险待遇标准。庞有三在西峡县新越冶金材料有限公司工作时受伤，经南阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南阳市劳动鉴定委员会鉴定其伤残程度为十级，庞有三应依法享受工伤保险待遇，符合工伤保险条例的规定。西峡县新越冶金材料有限公司没有为庞有三缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。事故后庞有三即离职，双方劳动关系应自2012年9月即解除，因劳动者自身原因解除劳动关系，请求经济补偿金于法无据，请求未签订劳动合同双倍工资已超过法定时效，本院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，庞有三的工伤保险待遇项目包括：停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
庞有三的停工留薪期工资，因庞有三受伤没有到医院接受治疗，没有证据证明其医疗终结时间，根据庞有三的伤情，可酌定计算一个月停工留薪工资待遇1800元。根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。庞有三一次性伤残补助金可计算1800元／月×7月=12600元。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。根据庭审查明事实，庞有三2012年9月离职。庞有三一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以2011年南阳市年度职工月平均工资2236元为基数分别计算六个月为13416元、13416元。
以上经本院确认应由新越公司支付给庞有三的工伤保险待遇项目包括：停工留薪期间工资待遇1800元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金13416元、一次性伤残就业补助金13416元，共计41232元。故根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、西峡县新越冶金材料有限公司自本判决书生效之日起十日内向庞有三支付41232元。
二、驳回庞有三的其他请求。
如果未按照判决指定期限履行给付义务，应根据《民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由西峡县新越冶金材料有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数另加六份提出副本，按《上诉程序告知书》的要求，上诉于南阳市中级人民法院。
审 判 长 李 克
审 判 员 刘 红
代理审判员 庞晓峰
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 程 晨