湖北省枣阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂枣阳民一初字第00172号原告枣阳市第一中学。法定代表人曹中强，枣阳市第一中学校长。委托代理人卢泽军，枣阳市法律援助中心律师。委托代理人邓建修，枣阳市第一中学后勤总务处副主任。被告宋长云，居民。委托代理人王付云，湖北胜和律师事务所律师。原告枣阳市第一中学诉被告宋长云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨修海独任审判，公开开庭进行了审理。原告枣阳市第一中学的委托代理人卢泽军、邓建修，被告宋长云及其委托代理人王付云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告枣阳市第一中学诉称：1.被告在原告处的工作年限认定错误，被告的工作年限应为14年，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金14280元（1020元／月×14月）；2.被告要求原告赔偿失业保险金与事实和法律不符，原告无须向被告赔偿失业保险金9282元（714元／月×13月）；3.原告应依法为被告缴纳14年工作期间的社会保险费，属于被告个人承担的部分由被告自己承担。为此，请求法院判决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金14280元、原告无须向被告支付失业保险金9282元、原告应依法为被告缴纳14年工作期间的社会保险费，属于被告个人承担的部分由被告自己承担。被告宋长云辩称：1.宋长云的工作年限自1983年3月至2014年8月，共计31年；2.枣阳市第一中学应向宋长云支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险金及社会保险费；3.宋长云因枣阳市第一中学没有为其缴纳社会保险费，且低于当地最低工资标准支付工资而提前解除劳动合同。经审理查明：宋长云，女，1965年11月28日出生，汉族，居民，住枣阳市北城办事处顺城街82号。1983年3月，宋长云到枣阳市第一中学校办工厂（枣阳一中印刷厂）从事印刷工作，2000年6月宋长云根据工作需要，由学校安排调整到枣阳市第一中学学生食堂工作。枣阳市第一中学与宋长云未签订书面劳动合同，枣阳市第一中学也没有为宋长云在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费。2014年8月，宋长云因工资待遇等问题而从枣阳市第一中学离职。2014年10月30日，宋长云作为申请人以枣阳市第一中学为被申请人向枣阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付未签订劳动合同双倍工资13200元、解除劳动合同经济补偿金37200元、养老保险补偿费74400元、失业保险金24480元。枣阳市劳动争议仲裁委员会经仲裁审理于2015年3月10日作出枣劳仲裁字（2014）第842号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2014年10月30日终止劳动和社会保险关系；二、枣阳市第一中学支付宋长云解除劳动合同经济补偿金31620元；三、枣阳市第一中学支付宋长云失业保险9282元；四、枣阳市第一中学依法为宋长云缴纳工作期间的社会保险，属个人承担部分由宋长云自己承担；五、驳回宋长云的其他仲裁请求。枣阳市第一中学不服该仲裁裁决后诉至本院，请求解决。本案在审理过程中，枣阳市第一中学与宋长云均一致同意解除劳动合同，宋长云同意按照枣阳市最低工资标准1020元／月的标准计算解除劳动合同经济补偿金。另查明：枣阳一中印刷厂系枣阳市第一中学开办的校办工厂，2012年5月17日，枣阳一中印刷厂的名称变更为枣阳一中印刷服务中心。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方各持己见，致调解不能达成一致。上述事实，有原、被告出示的证据及本院庭审笔录在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。宋长云自1983年3月到枣阳一中印刷厂从事印刷工作，2000年6月宋长云根据工作需要，由枣阳市第一中学安排调整到枣阳市第一中学学生食堂工作。双方虽未订立书面劳动合同，但已建立了事实劳动关系。枣阳一中印刷厂系原用人单位、枣阳市第一中学系新用人单位，而宋长云属劳动者，现枣阳市第一中学与宋长云均一致同意解除劳动合同，符合法律的相关规定，本院予以准许。劳动合同解除后，作为用人单位的枣阳市第一中学依法应当向宋长云支付解除劳动合同经济补偿金；关于宋长云的工作年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”现被告宋长云辩称其工作年限自1983年3月至2014年8月，而原告枣阳市第一中学未能提供相关证据证实原用人单位枣阳一中印刷厂已支付经济补偿，对被告宋长云的此项辩由，本院依法予以支持。关于社会保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但枣阳市第一中学没有为宋长云在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费，关于宋长云在枣阳市第一中学工作期间的社会保险，依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应由用人单位枣阳市第一中学和个人宋长云分别依法缴纳，依法应由职工个人缴纳的部分，由宋长云自行承担。原告枣阳市第一中学请求支付解除劳动合同经济补偿金有理，本院予以支持，但解除劳动合同经济补偿金的数额，应当依照法律和相关司法解释的规定予以确定；原告枣阳市第一中学另请求无须支付失业保险金，因宋长云不符合领取失业保险金的法定条件，本院对此予以支持；原告枣阳市第一中学还请求为被告缴纳社会保险费，符合法律规定，本院也予支持。被告宋长云辩称枣阳市第一中学应向其支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以采纳；其另辩称支付失业保险金及社会保险费的理由，与法相悖，本院不予采纳。综上，宋长云的解除劳动合同经济补偿金经本院核定为：1、解除劳动合同经济补偿金32130元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1983年3月，宋长云到枣阳市第一中学校办工厂（枣阳一中印刷厂）从事印刷工作，2000年6月宋长云根据工作需要，由学校安排调整到枣阳市第一中学学生食堂工作。2014年8月，宋长云因工资待遇等问题而从枣阳市第一中学离职。工作年限共计31年零5个月，应按31.5个月工资的标准支付，宋长云同意按照枣阳市最低工资标准1020元／月的标准计算解除劳动合同经济补偿金，其解除劳动合同经济补偿金为1020元×31.5个月=32130元；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，判决如下：一、终止枣阳市第一中学与宋长云的劳动关系和社会保险关系。二、枣阳市第一中学向宋长云支付解除劳动合同经济补偿金32130元，于本判决生效后七日内付清。三、枣阳市第一中学依法补缴宋长云自2000年6月起至2014年8月止的社会保险费，依法属职工个人缴纳的部分由宋长云自行承担，均于本判决生效后七日内履行完毕。四、驳回枣阳市第一中学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由枣阳市第一中学负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号17×××38。上诉人也可将上诉案件受理费交到本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。审判员杨修海二〇一五年八月二十一日书记员张磊