陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0403民初19号
原告：徐某某，男，汉族，住汉中市。
委托诉讼代理人：戴某某，某甲律师事务所律师。
被告：江苏某某集团股份有限公司。
住所地：海门市。
统一社会信用代码：913206841387740000。
法定代表人：高某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王某某，某乙律师事务所律师。
原告徐某某与被告江苏某某集团股份有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐某某及其委托诉讼代理人戴某某，被告某某公司的委托诉讼代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐某某向本院提出诉讼请求：1、被告支付工资205500元及利息（自2016年7月8日至付清工资之日，按人民银行公布的同期同类贷款利率计息）；2、被告承担本案费用。事实和理由：2012年3月8日，原告应聘到被告某某公司在杨凌示范区某某项目部担任项目副经理（主管安全）职务。2012年8月与被告签订了劳动合同（劳动合同全部在某某公司），约定原告年薪工资10万元，绩效工资1至3万元，被告给原告办了工资卡、医保卡。随后，原告勤勤恳恳、任劳任怨工作。被告每年预付原告部分工资，直到2015年12月底，除去原告已收到的预付工资外，被告尚欠原告工资235500元-60000元（绩效工资）＝175000元（见某某西安公司杨凌某某项目部2013-2015年管理人员工资结算明细表），然后原告边工作边讨要工资，被告又支付了2万元工资。从2016年1月1日至2016年7月8日原告离职，被告应支付原告半年工资即5万元，扣减2万元的预付工资，被告又欠原告工资3万元，加上之前欠发工资175500元，共欠205500元。原告多次找被告、杨凌示范区城投公司、信访局反映诉求，至今未果，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告江苏某某集团股份有限公司辩称，1、我方认为原告诉求支付工资没有被告出示的证据，也没有相关依据，对原告诉求的工资金额不予认可。对原告陈述的年薪10万元、绩效1至3万元，不认可。公司没有授权顾某某、丁某某核定员工工资的权限。2、原告提供的工资结算明细表并没有被告公司人员的签字认可，宋某某并非某某公司的工作人员，宋某某的签字某某公司不认可，其无权代表公司进行签字，其签字系个人行为，该表没有公司盖章，不能证明被告是否下欠原告工资及下欠的金额；3、原告向仲裁委提交申请的日期是2017年11月7日，而原告主张的是2013年至2015年的工资，已经超过了1年的诉讼时效，因此劳动部门给出的裁定结果是合法的。原告陈述向我公司负责人主张其剩余工资问题也没有提供证据证明。请求法院驳回原告的诉讼请求。4、原告陈述其离职是2016年7月8日，但原告离职时并没有办理相应的离职手续，也没有办理工作交接，给被告公司造成一定损失，被告保留追诉的权利，并要求原告说明被告公司给其个人账户汇入资金的明确去向。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提供的2012年度某某某某项目部管理人员年薪工资及绩效确定表，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定，综合其他证据，能够证明原告与被告之间存在劳动关系；2、对原告提供的考勤记录表无其他证据佐证，不予认定；竣工验收会议纪要、建设工程竣工验收报告系复印件，不予认定；3、对原告提供的某某西安公司杨凌某某项目部2013-2015年管理人员工资结算明细表予以认定；4、对原告提供的杨凌示范区信访局群众来访介绍信真实性予以认定，原告在法律规定的仲裁时效内向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，对证明目的予以认定；5、对原告提供的杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲不字[2017]第12号不予受理案件通知书真实性予以认定，能够证明原告已就被告拖欠工资问题申请过劳动仲裁；6、对被告提供的记账流水，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定，但该证据无法证明被告向原告个人支付工资的数额，被告主张的证明目的与本案无关，对证明目的不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审笔录，确认如下案件事实：
2012年3月，原告入职被告江苏某某集团股份有限公司，被告为原告办理了银行卡和医疗保险卡。2012年8月18日，经被告方工作人员签字确认出具的2012年度某某某某项目部管理人员年薪工资及绩效确定表显示，徐某某岗位为项目副经理（主管安全），年薪工资为10万元，绩效为1万-3万，同时约定：1、年支付工资结清至当年度年薪工资的80%，余20%至第二年五月底结清；2、年薪工资指从年初通知进场至年末返海或春节前项目停工休息止期间工作的劳动报酬；3、如有离开工作岗位的或调离原工作岗位的，在征得项目承包人同意且在移交工作及所有本岗位的工作资料后，年薪按11个月计算，并根据实际出勤计算应得报酬；4、绩效将在年末经项目承包人协商后确定，并在第二年四月底前支付；5、如擅自离任本工作岗位，也没有及时移交工作及本岗位的工作资料的，除对其进行经济处罚外，公司将根据情况追究其法律责任和经济损失。2016年7月，原告从被告公司离职。被告给付原告工资情况：2013年工资120000元（含绩效20000元），已给付32500元；2014年工资120000元（含绩效20000元），已给付55000元；2015年工资120000元（含绩效20000元），已给付37000元；2016年工资未结算；2016年7月5日，原告向被告借款20000元。
2017年6月7日，原告向杨凌示范区信访局反映被告拖欠工资问题。2017年11月27日，徐某某向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。杨凌示范区劳动争议仲裁委员会认为徐某某与某某公司因2013年1月至2015年12月未足额支付劳动报酬发生的争议超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁申请时效，于当日作出杨劳仲不字[2017]第12号不予受理案件通知书。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否拖欠原告劳动报酬，若拖欠，具体金额是多少，原告主张劳动报酬是否超过诉讼时效；2、原告主张的利息有无事实及法律依据，是否应予支持。劳动者的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动，有依法获得劳动报酬的权利。原告提供的2012年度某某某某项目部管理人员年薪工资及绩效确定表、某某西安公司杨凌某某项目部2013-2015年管理人员工资结算明细表能够证明原告的工资数额及2013年至2015年被告给付工资数额、拖欠工资数额。根据原告提供的2012年度某某某某项目部管理人员年薪工资及绩效确定表，原、被告约定年薪工资指从年初通知进场至年末返海或春节前项目停工休息止期间工作的劳动报酬，截止原告离职，原告2016年实际计薪月份应当为4个月，工资应当为100000元÷11个月×4个月＝36464元。被告虽不认可原告提供的证据，但并未提供有力证据证明其主张，且根据被告提供的记账流水，被告给付的管理人员工资数额略低于原告提供的证据显示的给付工资数额。被告辩称原告给其造成损失并要求原告说明被告汇入原告个人账户资金去向，与本案无关。被告辩称宋某某非该公司员工，但在本院受理的被告与他人因某某项目引发的案件中，宋某某曾以被告公司员工的身份作为被告的代理人参加诉讼，故对其该辩称不予采信。经核算，扣减原告未主张的绩效工资、被告已给付的工资数额，被告尚拖欠原告工资共计191964元。原告于2017年6月7日向杨凌示范区信访局反映被告拖欠工资问题，仲裁时效中断，故原告起诉未超过时效，对原告要求被告支付工资的请求，本院予以支持。原告主张的利息无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、被告江苏某某集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐某某工资191964元。
二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告江苏某某集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
代理审判员 王 琼
二〇一八年三月二十日
书 记 员 徐泽华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。