天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2840号
上诉人（原审被告）天津禄鑫源预拌商品混凝土有限公司，住所地天津市西青区外环线子牙河桥西杨柳青农场内。
法定代表人童光，总经理。
委托代理人陈洁，北京汇融（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）吴玉彪。
委托代理人王淑寅，天津市西青区广汇金盛达通讯器材经营部法律顾问。
上诉人天津禄鑫源预拌商品混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第6643号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，原告于2012年5月30日入职被告处。双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日。合同约定原告工资执行天津市最低工资标准。原告为被告提供劳动至2015年9月24日。双方劳动合同于2015年9月25日由原告提出解除。原告提交辞职书及EMS快件单，证明原告与被告解除劳动关系。该辞职书显示原告“依据《劳动合同法》第38条第二款和第三款之规定”向被告提出辞职。被告认可收到辞职书。被告以银行转账形式发放原告工资，下发薪，计薪期间为每月1日至31日，上个月的工资在本月20日至下月8日之间发放。被告于2015年9月30日发放原告2015年6月1日至2015年7月31日工资，于2015年10月28日发放原告2015年8月1日至2015年9月24日工资。被告提交工资明细，证明原告工资发放情况。该证据显示原告2015年6月工资6048元，其中加班费2322元，2015年7月工资5716元，其中加班费2032元，2015年8月工资4225元，其中加班费1063元，被告已发放原告2014年防暑降温费512元。经核算，原告2014年不含加班费的月平均工资为1914.92元。原告2015年不含加班费的月平均工资为2765.63元。原告解除劳动合同前十二个月不含加班费月平均工资为2471.08元。原告2014年平均工资为4580.08元。原告2014年应享受带薪年休假5天，2015年应享受带薪年休假3天。原告表示其2014年、2015年均未享受带薪年休假，被告亦未支付带薪年休假工资。被告主张原告2014年、2015年已经充分享受带薪年休假。被告没有发放原告2014至2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助。原、被告共认被告为原告缴纳2015年社会保险的基数为2109元。原告于2015年向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年11月6日作出（2015）西青劳人仲字第1300号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2014年度冬季取暖补贴335元。二、驳回申请人其他请求事项。”原告不服仲裁裁决，向原审法院起诉。请求判令：一、被告支付原告拖欠2015年6月1日至9月24日工资的25%经济补偿金4750元。二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿15750元。三、被告支付原告2012年5月30日至2015年9月24日带薪年休假工资3500元。四、被告支付原告2014年防暑降温费和2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助1000元。五、被告支付原告2014年9月24日至2015年9月24日期间延时加班费7200元。六、被告为原告补缴2012年5月至2015年9月社会保险。七、本案诉讼费由被告承担。
原审人民法院认为，原告未能提交证据证明被告存在拖欠原告2014年9月24日至2015年9月24日期间延时加班费的情形。原告第五项诉讼请求，不予支持。被告于2015年10月28日支付原告2015年9月工资并无不妥之处。原告第一项诉讼请求中要求被告支付原告拖欠2015年9月1日至24日工资25%的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告未能提交证据证明其曾向被告索要过2015年6月1日至8月31日加班费，但被告存在拖欠原告2015年6月1日至8月31日加班费以外工资的情形。故被告应支付原告拖欠2015年6月1日至8月31日工资25%的经济补偿金2643元。被告并未足额为原告缴纳2015年社会保险，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿8648.78元。应休未休带薪年假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2013年12月31日之前的应休未休带薪年休假工资部分确已超过仲裁时效，不予支持。被告主张原告已经充分享受2014年、2015年带薪年休假，但提交的证据不能予以证明，被告应支付原告2014年1月1日至2015年9月24日应休未休带薪年休假工资1643.36元。被告提交工资明细显示被告已经足额支付原告2014年防暑降温费。原告第四项诉讼请求中要求被告支付2014年防暑降温费的诉讼请求，不予支持。被告未支付原告2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助。被告应支付原告该项福利待遇520元。原告第六项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款及参照有关劳动政策，判决：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告拖欠2015年6月1日至7月31日工资25%的经济补偿金2643元；二、被告于判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同的经济补偿8648.78元；三、被告于判决生效之日起十日内支付原告2014年1月1日至2015年9月24日应休未休带薪年休假工资1643.36元；四、被告于判决生效之日起十日内支付原告2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助520元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
判决后，上诉人天津禄鑫源预拌商品混凝土有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原审判决第一项、第二项、第三项，改判驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费由被上诉人承担。主要理由：上诉人因领导班子调整等原因，致使工资暂缓发放，如果员工有经济上的困难可以向上诉人申请预支工资，且上诉人于2015年9月23日足额支付被上诉人工资，上诉人不存在恶意拖欠工资的情况。关于带薪休假问题，除了上诉人认为已经超过诉讼时效外，2014年春节后上诉人给予了被上诉人额外的休假时间，因此不应再支付带薪休假期间的工资。
被上诉人吴玉彪答辩称，不同意上诉人的上诉请求，被上诉人认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审人民法院判决认定事实无误，上述事实，有当事人陈述、相关书证等证据证明属实，本院予以确认。案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，依据相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。上诉人存在拖欠被上诉人2015年6月1日至8月31日加班费以外工资的情形。故原审法院判令上诉人应向被上诉人支付拖欠2015年6月1日至8月31日工资25%的经济补偿金2643元是正确的，本院予以确认。鉴于上诉人未足额为被上诉人缴纳2015年的社会保险，被上诉人以此为由，解除双方之间的劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审法院对此予以支持是正确的，本院予以确认。上诉人虽主张在春节期间为被上诉人安排享受带薪年休假，但因证据不足，且被上诉人同时予以否认，故其主张不同意向被上诉人支付2014年及2015年带薪年休假的请求证据不足，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
审 判 员 王宗新
代理审判员 张贝贝
二０一六年五月三日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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