北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初39711号
原告：胡庆旭，男，1976年4月1日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：唐小五，北京市两高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜莉媛，北京市两高律师事务所实习律师。
被告：北京乐美佳医疗科技有限公司，住所地北京市海淀区车公庄西路乙19号15层1521。
法定代表人：尹敬的，总经理。
委托诉讼代理人：李久峰，北京市扬剑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏明伟，北京市扬剑律师事务所实习律师。
原告胡庆旭诉被告北京乐美佳医疗科技有限公司(以下简称乐美佳公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡庆旭及其委托诉讼代理人唐小五、姜莉媛与被告乐美佳公司之委托代理人李久峰、夏明伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
胡庆旭向本院提出诉讼请求：1、支付2016年5月1日至2016年6月10日期间工资204335.92元；2、支付解除劳动合同经济补偿金21259.5元。事实和理由：胡庆旭于2015年10月1日入职，后于2016年6月13日离职，乐美佳公司未支付其在职期间部分工资和解除劳动合同经济补偿金。
乐美佳公司辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意胡庆旭的诉讼请求。胡庆旭的基本工资为10000元，无绩效工资，胡庆旭口头向其公司提出离职，离职理由为其他发展机会。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。胡庆旭于2015年10月1日入职乐美佳公司，双方签订了期限自2015年10月1日至2018年9月30日的劳动合同，乐美佳公司以银行转账的方式支付胡庆旭工资至2016年4月30日。胡庆旭正常工作至2016年6月10日，双方劳动合同于2016年6月13日解除。
胡庆旭主张其每月保底工资150000元，如果业绩好会另有提成，乐美佳公司每月25日至30日左右以转账的方式发放其上一个自然月的工资，但工资均是通过赵某1的亲属账户打入其工资卡。为证明其主张，胡庆旭提交了协议书复印件（显示胡庆旭与北京中富天地投资管理有限公司签订协议，约定薪资为岗位工资10000元+特殊津贴80000元+绩效奖金60000元，饭补300元）、北京中富天地投资管理有限公司企业登记信息（载有法定代表人为尹敬的）、乐美佳公司登记信息（载有法定代表人为尹敬的、赵某1为该公司的自然人股东）、暂住人口信息查询打印表（登记日期为2013年4月24日的查询表显示赵某1的身份证号为×××，户籍地址为河北省沙河市×××；登记日期为2011年10月21日的查询表显示赵某2的身份证号为×××，户籍地址为河北省沙河市×××）、银行卡客户交易查询（显示2015年11月25日马某某转账150007.47元，2015年12月26日马某某转账149375.97元；2016年1月26日赵某2转账149393.97元；2016年2月26日赵某3转账188680.97元；2016年3月28日马某某转账150294.69元；2016年4月26日赵某3转账149691.72元）、中国工商银行自助终端凭条（显示“*少星”于2016年5月25日、2016年5月26日向“*庆旭”转账162468.52元、10021元）、手术部2016年5月工资表打印件（载有：基本工资10000，缺勤953、饭补255、手术28440、提成2844、保险292.53、个税315.75、其他130298.2、应发工资141835.92、实发工资141835.92）予以证明。乐美佳公司对上述证据的真实性、关联性、证明目的均不予认可，并主张其公司与赵某1没有关系。因协议书、手术部2016年5月工资表均无原件，本院对上述两份证据不予确认。乐美佳公司虽然对于北京中富天地投资管理有限公司企业登记信息、乐美佳公司登记信息、暂住人口信息查询打印表、银行卡客户交易查询、中国工商银行自助终端凭条的真实性不认可，但未提交相反的证据予以佐证，故本院对上述证据的真实性予以确认。乐美佳公司主张胡庆旭每月固定工资10000元，其公司每月25日发放胡庆旭上一个自然月的工资，每月转账10000元。为证明其主张，乐美佳公司提交了劳动合同予以佐证，该劳动合同载有甲方乐美佳公司总经理（主要负责人）为赵某1，合同第4.1条约定：按甲方现行工资制度确认乙方的基本工资在试用期内为10000元/月，绩效工资未填写金额；转正后基本工资为10000元/月，绩效工资未填写金额。胡庆旭对劳动合同的真实性无异议，对证明目的不认可。
庭审中，乐美佳公司主张其公司每月向胡庆旭转账发放工资10000元。在法庭要求乐美佳公司提供其公司转账及胡庆旭收款的账户信息时，乐美佳公司表示在庭后三天内提交书面核实意见，如逾期未提交相关核实意见则承担不利的法律后果。庭后，乐美佳公司未提交书面核实意见。
关于双方劳动关系的处理情况，双方各执一词。胡庆旭主张双方的劳动关系由乐美佳公司提出，双方协商一致解除。乐美佳公司则主张胡庆旭自行提出离职。为证明其主张，乐美佳公司提交了离职申请表予以佐证，该离职申请表中“离职理由”一栏处“本人因以下原因”后勾选了“其他发展机会”，离职理由下方员工签字处有胡庆旭签字。胡庆旭认可离职申请表中离职理由下方的员工签字为其本人签字，但主张申请表中的其他内容均不是其本人填写。
胡庆旭以要求乐美佳公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、乐美佳公司支付胡庆旭2016年5月1日至2016年6月10日期间工资13678.16元；2、驳回胡庆旭的其他申请请求。胡庆旭不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、乐美佳公司登记信息、暂住人口信息查询打印表、银行卡客户交易查询、劳动合同书、离职申请表、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案的争议焦点在于胡庆旭的工资标准一节。胡庆旭主张其每月保底工资150000元，如果业绩好会另有提成，而乐美佳公司则主张胡庆旭的固定工资为10000元。首先，双方签订的劳动合同上载明胡庆旭的基本工资为每月10000元,绩效工资处未填写金额；其次，乐美佳公司主张每月25日通过银行转账的方式向胡庆旭转账10000元，在法庭要求乐美佳公司提供两方具体的转账及收款账户的情况下，乐美佳公司未向法庭提供，并表示在未提交的情况下愿意承担不利的法律后果。乐美佳公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对劳动者的工资支付情况负有举证责任，现乐美佳公司未提供相应的转账情况，应承担相应的不利后果；再次，乐美佳公司虽主张赵某1与其公司没有关系，但其公司提交的劳动合同上却载明赵某1为乐美佳公司总经理（主要负责人），而赵某2与赵某1曾经登记的户籍地均为河北省沙河市健康街29号，由此可知赵某2与赵某1为亲属关系，现乐美佳公司未对赵某2的转账行为作出说明；最后，自2015年11月25日开始至2016年5月26日，每月25日或26日赵某2、马某某、赵某3向胡庆旭转入149375.97元至188680.97元不等的金额，上述转账周期及数额符合工资支付的规律性。综上，本院采信胡庆旭所持的每月保底工资150000元，如果业绩好会另有提成，乐美佳公司通过赵某1亲属的账户每月向其发放工资的主张。因胡庆旭提交的手术部2016年5月工资表打印件载明其当月应发工资141835.92、实发工资141835.92，故本院确认胡庆旭2016年5月的工资为141835.92元。鉴于胡庆旭主张以月工资150000元的保底工资计算其2016年6月1日至6月10日的工资，本院不持异议，经本院核算，该期间的工资应为55172.41元。综上，乐美佳公司应支付胡庆旭2016年5月1日至2016年6月10日的工资197008.33元。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，胡庆旭虽主张乐美佳公司提出，双方协商一致解除劳动关系，但是未就此举证，故本院对其主张不予采信。乐美佳公司主张胡庆旭提出离职，并就其主张提交了《离职申请表》予以佐证，在该表中“离职理由”一栏勾选了“其他发展机会”，离职理由下方员工签字处有胡庆旭本人签字。虽然胡庆旭主张该表除了离职理由下方员工签字处为其本人填写，其余表中内容均不是其本人填写，但胡庆旭作为完全民事行为能力人，在《离职申请表》中的员工签字处签字的行为即视为认可表中载明内容。依据《离职申请表》载明内容，胡庆旭本人以其他发展机会为由向乐美佳公司提出离职，其要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京乐美佳医疗科技有限公司支付胡庆旭二Ｏ一六年五月一日至二Ｏ一六年六月十日期间工资十九万七千零八元三角三分，于本判决生效之日起七日内履行；
二、驳回胡庆旭的其他诉讼请求。
如果北京乐美佳医疗科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京乐美佳医疗科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 晓
二〇一七年二月二十四日
书记员 施雪莹