吉林省镇赉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0821民初1799号
原告：吉林省四方农业有限责任公司，住所地：镇赉县四方坨子。
法定代表人：刘长权，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于长泳，男，汉族。该公司法律顾问。
被告：张百（曾用名张白），男，汉族，吉林省四方农业有限责任公司职工。现住辽宁省葫芦岛市龙港区海翔路***号楼*单元***室。
委托诉讼代理人：武艳芬，吉林高军律师事务所律师。
原告吉林省四方农业有限责任公司（以下简称四方农业公司）与被告张百劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日受理后，依法组成合议庭，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四方农业公司向本院提出诉讼请求：判令原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：镇赉县劳动人事争议仲裁院作出的镇劳人仲案字[2017]191号裁决完全错误，没有任何事实依据和法律依据。原告自2005年11月依法成立以来，从来没有与被告签订过劳动合同，与被告也不存在任何事实劳动关系，更不存在与被告恢复劳动关系的问题。被告也从来没有为原告提供过任何劳动，原告单位的人事部门从来没有听说过单位有张百这个人。故诉至法院，请求判令原、被告之间不存在劳动关系。
张百辩称：1、四方农业公司与被告存在劳动关系。1987年5月起，张百通过考试被录取为吉林省监狱管理局镇赉分局三监狱造纸厂的职工并正式上班，1990年12月张百被录用为国营企业劳动合同制工人，并与原三监狱造纸厂签订了劳动合同。1997年三监狱造纸厂倒闭，造纸厂职工都回到了原单位（各监狱）。2005年10月，四方农业公司成立，各监狱的工人都划归四方农业公司管理，档案都由其接收、保管，并签订了劳动合同，包括张百的档案也一直由其保管，且自1991年至1996年原三监狱一直为张百调整工资。1998年4月，吉林省监狱管理局镇赉分局三监狱作出《吉狱镇三发》（1998）25号决定与张百（张白）解除劳动合同关系，但并未将该决定送达至张百，张百对原三监狱除名一事并不知情，同时，原三监狱或者四方农业公司从未与张百办理解除劳动关系手续，三监狱作出的解除劳动合同关系的决定无效。2、四方农业公司与张百的劳动关系存续至今。张百在1987年5月被原三监狱造纸厂录用，1990年经劳动部门审批为合同制工人，1997年造纸厂倒闭后，原造纸厂的职工都回到原单位（各监狱），张百的档案也由原三监狱保管。2005年吉林省监狱管理局镇赉分局政企分开，于10月成立了四方农业公司，其目的就是为了妥善安置各监狱的工人，同时工人档案也由四方农业公司接收、保管，张百为原三监狱工人，应吸纳为四方农业公司的员工，张百的个人档案是随着其他职工一起转到原告单位，且由原告保管至今。双方虽未签订劳动合同，但可以认定被告为原告单位职工，双方建立了事实上的劳动合同关系，原告未履行为被告安排工作的义务，被告应与其他职工一样享受同等待遇。3、原、被告之间存在事实上的劳动关系，原告应给被告安排工作、恢复劳动关系，原告自1987年起为被告补缴各项社会保险费用；原告自2005年10月起至2017年7月止每月支付被告生活费500元，共计70500元。
经本院审理查明：1987年5月，张百通过考试被录取到吉林省监狱管理局镇赉分局三监狱造纸厂工作，1990年12月录用为国营企业劳动合同制工人，并与原三监狱造纸厂签订了劳动合同。1991年，张百因工作原因与原单位领导发生矛盾，单位领导告知张百不用来上班，一直到现在也未安排张百上班。在此期间，张百多次到单位找相关领导或委托他人向单位提出要求上班。1991年至1996年原三监狱一直为张百调整工资。1997年三监狱造纸厂倒闭，造纸厂职工都回到了原单位（各监狱）。2005年10月，四方农业公司成立，各监狱的工人都划归到四方农业公司，工人档案包括张百的档案也一直在四方农业公司处保管。2017年7月13日张百到镇赉县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求四方农业公司安排工作、恢复劳动关系、补缴1987年5月起各项社会保险、给付生活费。仲裁院作出裁决后，四方农业公司不服，诉至本院。
认定上述事实的证据有：镇赉县劳动人事争议仲裁院镇劳人仲案字〔2017〕191号裁决书、仲裁庭审笔录、营业执照、证人杨巍、刘信儒证言、档案、当事人陈述。
本院认为，本案争议的焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、被告要求原告补缴1987年5月至今的社会保险费用是否符合民事法律规定；3、被告要求原告给付2005年10月至2017年7月的生活费70500元（每月500元）是否应予支持。《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动部门备案。”本案中，四方农业公司对张百系吉林省监狱管理局镇赉分局原三监狱造纸厂的职工这一事实并无异议，从张百提供的档案看，张百确系原造纸厂职工。原三监狱并未与张百解除劳动关系，或者存在解除情形，但解除程序不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。据此规定，结合张百提供的证人证言（证人均系张百的同事，即四方农业公司的职工）以及双方当事人陈述，应认定原三监狱造纸厂的职工在政企改革分流后都归入四方农业公司，张百提供的档案原件也应在四方农业公司保管，张百与四方农业公司存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征收追缴社会保险费是上述行政机关的职权，上述法律、法规对此规定得非常清楚。社会保险行政部门在依法行使上述职权时，要对有关劳动合同及其效力进行必要审查。劳动者和用人单位对于上述机关的行政决定可以通过行政复议及行政诉讼的方式来寻求救济，而不是通过民事诉讼的方式来解决。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故张百要求四方农业公司为其补缴各项社会保险费用,本院不予评判。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第58条规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”据此规定，四方农业公司应支付张百生活费，结合2005年至2017年吉林省最低工资标准，张百主张的2005年10月至2017年7月的生活费总额70500元，并未超过最低工资标准，应予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、劳社部发〔1995〕309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条规定，判决如下：
一、吉林省四方农业有限责任公司与张百（张白）存在劳动关系；
二、吉林省四方农业有限责任公司于本判决生效后五日内给付张百2005年10月至2017年7月的生活费共计70500元；
案件受理费10元，由吉林省四方农业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须自觉履行，逾期不履行的，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为二年，从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审 判 长 鲍占仓
审 判 员 潘 博
代理审判员 韩丽丽
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 徐珊珊