福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终1968号
上诉人（原审被告）：庄必璋，男，1985年8月28日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。
委托诉讼代理人：ＸＸ梓，福建泉中律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：福建南山发展股份有限公司，住所地福建省惠安县螺阳镇世纪大道建筑业大楼2#-20F。
法定代表人：卢昆山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：上官宝山，北京中银（泉州）律师事务所律师。
上诉人庄必璋与上诉人福建南山发展股份有限公司（以下简称南山公司）因劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2016）闽0521民初9356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
庄必璋上诉请求：撤销一审判决第二项，改判南山公司应向庄必璋支付赔偿金11000元。事实和理由：一、一审判决将违法解除劳动关系的举证责任分配给庄必璋，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据是属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”南山公司作为用人单位负有管理劳动者的责任，庄必璋是被辞退还是自动离职应由南山公司承担举证责任。南山公司未能举证证明庄必璋系自动离职，应承担举证不能的不利后果。二、一审认定南山公司与庄必璋之间的劳动关系尚未明确解除是错误的，因此而不予支持向庄必璋支付赔偿金也是错误的。
南山公司辩称，南山公司与庄必璋不存在劳动关系，庄必璋系郑向阳自行聘请的工人，南山公司仅是受郑向阳的委托向庄必璋发放工资。即使认定南山公司与庄必璋存在劳动关系，郑向阳也代表庄必璋与南山公司签订了书面的劳动合同，南山公司也未存在违法解除与庄必璋劳动关系的情形，故南山公司不必向庄必璋支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签订书面劳动合同的另一倍工资。
南山公司上诉请求：撤销一审判决，改判南山公司不必向庄必璋支付另一倍工资10494元。事实与理由：庄必璋已授权郑向阳与南山公司签订书面劳动合同，或者可以认为郑向阳与南山公司之间存在劳务承包关系，庄必璋与郑向阳存在劳动关系，与南山公司不存在劳动关系。
庄必璋辩称，一审判决已经认定南山公司与庄必璋间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。庄必璋并未授权郑向阳代表其与南山公司签订劳动合同。
南山公司向一审法院起诉请求：判决南山公司不必向庄必璋支付另一倍工资16500元及赔偿金11000元。
一审法院认定事实：南山公司系经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为房地产综合开发建设与经营、建筑业、高新技术产业等。庄必璋接受南山公司派遣，于2016年3月15日赴缅甸工作，担任施工员，实行每月固定工资，庄必璋未与南山公司签订书面劳动合同。2016年5月13日，庄必璋离开缅甸回国，之后未重返缅甸工作。2016年7月6日，庄必璋向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.南山公司支付庄必璋未签订书面劳动合同的二倍工资39000元；2.南山公司支付庄必璋违法解除劳动合同的赔偿金即两倍经济补偿金13000元；3.南山公司支付庄必璋拖欠的每个月2000元工资计8000元；4.南山公司退还扣押庄必璋的护照。2016年9月23日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案［2016］088号仲裁裁决：1.南山公司应在裁决书生效之日起支付未与庄必璋签订劳动合同的另一倍工资16500元。2.南山公司应在裁决书生效之日起支付庄必璋赔偿金11000元。3.驳回庄必璋的其他申请请求。南山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉。一审法院认为，南山公司与庄必璋各自提供的《外派人员劳动合同》，甲方是南山公司，乙方是郑向阳，由南山公司与郑向阳分别在合同的甲方和乙方落款处签章，均未经庄必璋的签字确认，故不能视为庄必璋授权郑向阳代为签订劳动合同。关于庄必璋工资问题，南山公司主张每月11000元，庄必璋认为平时发放11000元，与南山公司主张的金额相符。庄必璋主张另2000元待年底发放，但未能提供证据加以证明，不予采纳，据此可认定庄必璋工资每月11000元。关于未签订书面劳动合同的另一倍工资问题，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，南山公司未与庄必璋签订书面劳动合同，庄必璋于2016年3月15日到南山公司的缅甸仰光项目部工作，南山公司应自2016年4月15日起至2016年5月13日支付庄必璋另一倍工资10494元(11000元-11000元/月÷21.75天/月)。综上事实，庄必璋主张南山公司违法解除双方之间的劳动关系，但未能提供证据加以证明，不予采信。南山公司请求判决不必向庄必璋支付赔偿金11000元，依据充分，予以采纳。南山公司未与庄必璋签订书面劳动合同，应当支付未与庄必璋签订劳动合同的另一倍工资10494元。南山公司请求判决不必支付庄必璋另一倍工资16500元，该诉讼请求存在不合理部分，其中不合理部分应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、南山公司应于本判决生效之日起十五日内支付庄必璋未签订劳动合同的另一倍工资10494元。二、南山公司不必支付庄必璋赔偿金11000元。三、驳回南山公司的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。经审查，一审判决查明事实清楚，应予确认。
本院认为，庄必璋于2016年3月15日赴缅甸工作，担任南山公司某项目施工员，与南山公司形成事实劳动关系。南山公司未与庄必璋签订书面劳动合同，庄必璋请求判令南山公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，于法有据，应予支持。一审判决计算南山公司应自2016年4月15日起至2016年5月13日向庄必璋支付的另一倍工资数额为10494元，并无不当。鉴于本案没有证据证明南山公司违法解除劳动关系，庄必璋请求判令南山公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，不予支持。
综上所述，南山公司、庄必璋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南山公司负担5元，由庄必璋负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一七年九月六日
书 记 员 朱尽忠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。