.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6168号上诉人（原审被告）：唐山大隆机械制造有限责任公司，住所地：唐山市丰润区货场道。法定代表人：宫恩学，该公司董事长。委托诉讼代理人：宫玉芹，女，1986年7月25日生，汉族，农民，系该公�员工，现住迁安市。委托诉讼代理人：马连庆，河北渤澳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张立全，男，1973年10月3日出生，汉族，农民，现住唐山市。上诉人唐山大隆机械制造有限责任公司与被上诉人张立全劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院(2017)冀0208民初282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案受理，依法组成合议庭公开审理了本案。上诉人唐山大隆机械制造有限责任公司的委托诉讼代理人宫玉芹、马连庆，被上诉人张立全到庭参加诉讼，本案现已审理终结。唐山大隆机械制造有限责任公司上诉请求：撤销河北省唐山市丰润区人民法院（2017）冀0208民初282号民事判决第一项，依法改判或重审；诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一、一审判决第一项认定事实错误，依法应予撤销改判或发回重审。法院认定张立全在上诉人处工作年限有误。第一、唐山大隆机械制造有限责任公司成立于2008年8月13日，张立全于2009年2月到我公司工作，2016年1月张立全自行离职，张立全不可能在唐山大隆机械制造有限责任公司工作10年。第二、被上诉人时常连续几个月不上班，仅2014年-2015年就曾经连续8个月旷工不上班，因其旷工给我公司造成了很大的损失。根据我公司规定张立全旷工期间属于自动离职。被上诉人自动离职的时间不能为计算经济补偿金的时间。第三、上诉人与张连东的诉讼案件材料不能作为本案判决的依据。该案属于另案，且是调解结案。该案材料不能作为本案认定事实的证件。被上诉人张立全答辩称，上诉人主张的我14-15年间连续八个月没上班，因家里需要盖房，我跟公司请假了。上诉人所述公司成立的年限不准确，2000年企业就在唐山市里，老板也是宫恩学，但是当时比较小，是现在公司的前身，之前叫舫瑞公司，后改名叫福德瑞公司，再然后就是现在的公司。张立全向一审法院起诉请求：1、判决被告支付经济补偿金36000�；判决被告从2001年至2016年1月因未给原告缴纳养老保险给原告造成的经济损失80000元。一审法院审理查明：原告张立全提交的2013年1月被告工资发放表，7、张立全工作岗位铣床出勤天数10天，工作年限是9，日工资数120元，计件工资1398元，工龄工资空白，应发工资数1398，实发工资数1398元，打卡。原告张立全提交的2015年3月被告工资发放表，19、张立全，工作岗位普车，出勤天数21天，工作年限10，实际出勤天数21，日工资数120，计件工资1860元，日工资1080元，餐补88元，应发工资数3028元，实发工资数3028元。被告在本院审结的2016冀02**民初1616�案卷中提交的2015年8月、10月工资发放表，原告张立全的工作年限为10年。被告提交的记载原告的工资发放表2015年1月、2月无工资；2015年3月，19、张立全，工作岗位普车，出勤天数21天，日工资数110元，计件工资1860元，日工资1080元，餐补88元，工龄工资0元，应发实发工资数3028元；2015年4月，8、张立全，工作岗位普车，出勤天数19天，日工资数120元，计件工资208元，日工资1740元，加班工资105元，餐补59元，工龄工资0元，应发实发工资数2112元；2015年5月，8、张立全，工作岗位普车，出勤天数17天，日工资数120元，计件工资336元，日工资1980元，餐补40元，工龄工资0元，应发实发工资数2356元；2015年6月，8、张立全，工作岗位普车，出勤天数22天，日工资数120元，计件工资2400元，日工资840元，餐补60元，工龄工资0元，应发实发工资数3300元；2015年7月，8、张立全，工作岗位�车，出勤天数15天，日工资数120元，计件工资300元，日工资1560元，餐补12元，工龄工资0元，应发实发工资数1872元；2015年8月，8、张立全，工作岗位普车，出勤天数22天，日工资数120元，计件工资3523元，日工资300元，餐补92元，工龄工资36元，其他324元，应发工资数4275元，代扣个人所得税23.25元，实发工资数4251.75元；2015年9月，8、张立全，工作岗位普车，出勤天数11天，日工资数120元，计件工资2050元，日工资0元，餐补55元，工龄工资0元，应发实发工资数2105元；2015年10月，8、张立全，工作岗位普车，出勤天数11天，日工资数120元，计件工资1737元，日工资0元，餐补55元，工龄工资0元，应发实发工资数1792元；2015年11月，8、张立全，工作岗位普车，出勤天数15.5天，日工资数120元，计件工资1393元，日工资60元，工龄工资0元，应发实发工资数1453元；2015年12月，8、张立全，�作岗位普车，出勤天数9天，日工资数120元，计件工资1020元，日工资0元，餐补108元，工龄工资0元，应发实发工资数1128元；2016年1月，8、张立全，工作岗位普车，出勤天数5天，日工资数120元，计件工资680元，日工资0元，餐补20元，工龄工资0元，应发实发工资数700元；2016年春节后，双方协商解除劳动合同。自2015年2月至2016年1月共12个月时间，发放工资24097.75元。原告张立全在双方解除劳动合同前十二个月的平均工资是2008.15元。另查明,唐山舫瑞机械制造有限责任公司成立日期为2004年5月12日，经营期限至2017年12月31日，股东为闫丽红、宫恩学。被告唐山大隆机械制造有限责任公司成立日期为2008年8月13日，经营期限至2028年8月31日，股东为宫恩学、闫丽红。一审法院认为，依据法律规定，劳动合同可以劳动者单方解除或者用人单位单方解除，或双方协商解除，且解除劳动合同要依法履行程序。被告提出因劳动者旷工8个月自动解除劳动合同的主张不成立。2016年1月原告与被告协商解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。解除劳动关系行为有效。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，原告称被告未缴纳养老保险，被告认可，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（三）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上的不满一年按一年计算。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告称在被告公司工作之前在唐山舫瑞机械制造有限责任公司工作，后被指派到被告公司，原告要求按照最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条处理，本院结合被告提交的原告工资表，认定原告的工作年限为十年。被告应给付原告经济补偿十个月的工资20081.5元（2008.15元*10个月）。征缴社会保险费属于劳动行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告要求赔偿损失的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告唐山大隆机械制造有限责任公司给付原告张立全经济补偿20081.5元。限判决生效后十日内付清。二、驳回原告张立全的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山大隆机械制造有限责任公司负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致，有双方当事人的陈述及相关书证为证，并记录在卷。本院认为，本案中当事人争议的焦点为：原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金的数额是否正确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案�诉人主张被上诉人2016年1月张立全系自行离职，而被上诉人主张系因上诉人主动提出与其解除劳动关系，因上诉人未能提交张立全系自行离职的证据，故应推定被上诉人的主张成立，即上诉人主动提出与其解除劳动关系，因双方对一审判决中确认的双方协商一致解除劳动关系均未提出异议，本院对此予以确认。在劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，被上诉人称上诉人未给其缴纳养老保险，上诉人对此予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：”有下列情形之一的，用人单位应�向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......”之规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。根据该法第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。......本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月�平均工资。”根据被上诉人主张的其在上诉人处工作之前在唐山舫瑞机械制造有限责任公司工作，后被指派到上诉人处工作，因此要求按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条处理，一审判决结合上诉人提交的被上诉人的工资表，认定被上诉人的工作年限为10年，并判决上诉人支付被上诉人经济补偿金20081.5元（2008.15元*10个月）并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一�七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山大隆机械制造有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长周丽审判员赵阳审判员高颖二○一七年九月四日书记员徐伊璐