广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗花法民一初字第1311号
原告：邢丹娜，住广州市花都区。
被告：广州市园达汽车配件销售有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：袁庆。
委托代理人：何晶晶，该公司职员。
原告邢丹娜诉被告广州市园达汽车配件销售有限公司（以下简称园达汽配销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月5日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告邢丹娜，被告园达汽配销售公司的委托代理人何晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢丹娜诉称：本人于2014年11月17日入职被告处，至离职时近三个月的时间，被告未与我签订劳动合同，约定的工资由2000元减少至1800元（一个月后其他同岗位工资是2600元，而我仍然是1800元）。每月要工作26天，还经常强制安排加班，一般节假日和班某时加班均未按照法定标准支付，2014年11月的加班费还未给我。在职期间从未给我购买社保等五险一金，2015年2月3日工作完离职的工资到2015年3月26日仍未结清，经多次询问被告财务才被告知要到4月10日才支付。以上种种情况，我均在2015年2月向秀全街劳动站举报投诉并递交该企业相关违法的材料，直到2015年3月26日被告仍不理不睬。我在被告处工作期间，被告和大多数员工均未签订劳动合同，被告违法克扣工资、加班费，不购买社保的行为从未停止。根据《劳动合同法》等相关法律规定，被告应支付我未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、加班费等。据此，请求法院判令：1、2014年11月17日入职至2015年2月3日离职未与我方签订劳动合同，应支付双倍工资6000元；2、2014年11月、12月及2015年1月未支付的工资共500元。3、加班费共计1989.5元（包括11个周末加班费1566.4元，2014年11月、12月2015年1月班某时加班未支付423.1元）。4、未签合同、未给我买社保导致我只能离开这个违法的单位应支我半个月的工资1000元。5、确认工龄为2014年11月17日至2015年2月3日。6、2015年2月份拖欠工资93元；7、拖欠工资、加班费按照应付金额的一被支付，即再支付2582.5元。
庭审中，原告邢丹娜自愿撤回对2015年2月份拖欠工资93元的诉讼请求。
被告园达汽配销售公司答辩称：我司认为原告的诉讼请求不合理：1、不同意支付原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，因为按照劳动合同法的规定，该双倍工资应从劳动者入职之后的次月起计算，故原告的双倍工资差额应从2014年12月18日计算至2015年1月31日，按照底薪1800元／月计算共计5400元。2、原告在职期间每月均会由本人在工资发放表上签名，并领取工资条，其签名的行为即表示原告已经确认了我司所发放的工资数额，如其对工资数额有异议，在签收工资表当时就应当提出，但是原告并未向我司提出异议。且我司不清楚原告是如何计算出我司还拖欠其500元工资的，因为其在职期间的工资我司已经全部足额发给原告了。3、关于加班费，我司不同意原告的主张。根据我司的制度规定，如加班必须先填写加班申请表，待批准后才可以加班，否则自行加班视为无效，且如果原告有加班的，我司已经在当月支付了加班费，按照劳动法的规定，平时加班应计算1.5倍的工资，按照原告的基本工资其每小时的加班费应当是15.5元，但是我司在计算原告的加班费是按照20元／小时计算的，在晚上10点以后的加班费是按照30元／小时计算的，已经超过了法律规定的标准，故我司无需再支付加班费给原告。另外，原告在提出辞职时，其理由是因为要加班，但是由于责任感的原因，有时需要自己加班完成工作，我司认为原告所主张的加班很多是由于其工作效率低而导致的，并非是我司强制要求加班的。4、我司已经申请了综合计算工时制度，我司的员工全年上班时间是没有超出法律规定的250天，且每周至少安排休息一天。5、我司并未拖欠原告的工资，原告的工资是分两次发，当月月底发一半，次月10日再发上月工资的另一半。原告2015年2月上班3天的工资本应在2月底发，且需要本人签收，但因是春节期间，原告回老家，直到3月才回花都并询问工资问题，其在2015年4月10日才回公司领取了2015年2月的工资。
经审理查明：邢丹娜于2014年11月17日入职园达汽配销售公司工作，任职前台文员，后被调至仓库做打单员。每月上班26天，每天正常工作时间是7.5小时，上下班均需要按指模考勤。每月工资均是银行转账发放，分两次发放，其中当月发放当月工资的一半，次月发放另一半工资，领取工资后另需在工资表上签名并领取工资条。双方未签订书面劳动合同，没有购买社会保险。
邢丹娜主张入职时双方口头约定每月工资为底薪2000元＋加班费，但入职后每月实际领取的工资是按照底薪1800元＋加班费计算，故主张园达汽配销售公司尚欠其2014年11月工资100元、12月工资200元、2015年1月工资200元。邢丹娜另主张园达汽配销售公司尚未足额发放其在职期间的加班费，尚欠加班费1989.5元未发放，具体为：2014年11月17日至2015年2月3日期间每周六的加班费1566.4元（1550元／月÷21.75天÷8小时×11天×8.5小时），正常工作日期间每天加班的加班费共计423.1元（2014年11月未发的加班费214元＋2014年12月至2015年1月期间每天加班约0.3小时的加班费即1550元／月÷21.75天÷8小时×52天×0.3小时）。对此，邢丹娜提供了以下证据予以证明：中国工商银行账户历史明细清单1份、园达汽配销售公司工资发放签收表复印件1份、2014年11月-2015年1月的工资条3份。根据上述证明显示，邢丹娜2014年11月的实发工资为1054元，已发放840元，另加班费214元未发放；2014年12月的实发工资为1837元，其中加班搬运37元；2015年1月的实发工资为1938元，其中加班费138元。
园达汽配销售公司对上述证据均予以确认，但辩称邢丹娜入职时双方约定试用期为1-3个月，试用期的工资是1800元／月＋加班费，转正之后的工资视表现为2000元／月-2600元／月＋加班费，晚上10点以前的加班费按照20元／小时计算，晚上10点以后的加班费按照30元／小时计算，加班需填写加班申请表，公司根据其加班申请表及考勤记录计算加班费，加班费在每月发放给邢丹娜的工资条中已经列明并足额发放，其中邢丹娜2014年11月工资条中所列的加班费214元并非是邢丹娜当月的加班费，是财务人员打错了，故未发放，当时已向邢丹娜解释清楚，邢丹娜也已接受并在工资表上签了名。园达汽配销售公司主张已足额发放邢丹娜在职期间的工资及加班工资，为此提供了以下证据予以证明：工资发放签收表、中国工商银行转账电子银行回单、加班申请表、2014年12月26日-2015年1月25日加班费汇总表，显示邢丹娜在2014年12月26日-2015年1月25日期间10点前的加班时间共计15小时。邢丹娜主张任职前台文员时加班需要填写加班申请表，但在任职仓库打单员时则不需要填写此表，对园达汽配销售公司提供的其他证据均无异议。
邢丹娜主张在园达汽配销售公司处的工龄为2014年11月17日至2015年2月3日，园达汽配销售公司对此予以确认。关于双方解除劳动关系的原因，邢丹娜主张因为要加班、公司拖欠工资、不买社保，故主动向公司提出辞职，并主张工资支付其半个月的经济补偿1000元。对此，邢丹娜未提供证据证明。园达汽配销售公司辩称邢丹娜辞职时称公司需要加班，而以个人原因为由提出辞职，该情形不符合支付经济补偿的法定条件，故不同意支付邢丹娜经济补偿金。对此，园达汽配销售公司提供了以下证明予以证明：1、邢丹娜的辞职信；2、邢丹娜死亡离职申请表，离职原因详述内容提及：“……如今因个人原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2015年2月8日离职……。”3、解除劳动关系协议书；4、邢丹娜的员工基本信息登记表、简历、邢丹娜的身份证及毕业证书复印件。邢丹娜对上述证据均予以确认。另，在本院指定的期限内，园达汽配销售公司未提供邢丹娜在职期间的考勤记录，亦未举证证明该公司已经劳动部门批准实行综合计算工时制度。
邢丹娜主张双方未签订书面劳动合同，故要求园达汽配销售公司支付其2014年11月17日至2015年2月3日期间的双倍工资，按照2000元／月计算3个月。园达汽配销售公司辩称双方未签订劳动合同的原因是邢丹娜故意拖延不签，故不同意支付双倍工资，对此未提供证据证明。
邢丹娜就其与园达汽配销售公司的劳动争议纠纷，于2015年3月27日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年6月4日出具逾期未作出仲裁裁决的证明，邢丹娜遂于2015年6月5日起诉至本院成讼。
本院认为：邢丹娜为园达汽配销售公司的员工，邢丹娜主张其在该公司的工龄为2014年11月17日至2015年2月3日，对此园达汽配销售公司无异议，本院予以确认。
关于邢丹娜的每月工资数额，根据双方均确认的邢丹娜的工资条、工资发放签收表、银行账户历史明细等证据，本院认为邢丹娜主张其每月工资为底薪2000元＋加班费，理据不足，本院不予支持。园达汽配销售公司辩称邢丹娜在职期间每月的工资为基本工资1800元＋加班费，本院予以支持。故邢丹娜主张2014年11月、12月、2015年1月未支付的工资共500元，本院不予支持。
关于加班费问题。对于邢丹娜主张园达汽配销售公司应支付2014年11月17日至2015年2月3日期间周六的加班费1566.4元，未超出法律规定，本院予以支持。对于正常工作日期间的加班费，邢丹娜主张2014年11月的加班费214元未发放，提供了工资条、银行交易明细予以证明，本院予以支持。根据园达汽配销售公司提供的加班费汇总表，邢丹娜主张2014年12月至2015年1月期间正常工作日的加班费为209.1元，未超出法律规定，本院予以支持。扣减园达汽配销售公司2014年12月、2015年1月已支付的加班费37元、138元，园达汽配销售公司尚应支付邢丹娜2014年11月17日至2015年2月3日期间正常工作日加班费共248.1元。
关于双方未签订书面劳动合同的双倍工资问题。邢丹娜在职期间，园达汽配销售公司未与其签订书面劳动合同，且园达汽配销售公司未举证证明未签合同的原因在于邢丹娜，故园达汽配销售公司应支付邢丹娜2014年12月18日至2015年2月3日期间的二倍工资中的另一倍工资差额3600元。
关于经济补偿金问题。根据邢丹娜的辞职信、离职申请表，邢丹娜是以个人原因为由提出辞职，并未以公司未签合同、未购买社保或拖欠工资为由提出辞职，园达汽配销售公司亦不予确认，故邢丹娜主张解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于邢丹娜主张的园达汽配销售公司应支付拖欠工资500元、加班费1985.5元的另一倍工资2489.5元，理据不足，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告邢丹娜在被告广州市园达汽车配件销售有限公司的工龄为2014年11月17日至2015年2月3日；
二、被告广州市园达汽车配件销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邢丹娜支付2014年11月17日至2015年2月3日期间周六的加班费1566.4元；
三、被告广州市园达汽车配件销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邢丹娜支付2014年11月17日至2015年2月3日期间正常工作日加班费248.1元；
四、被告广州市园达汽车配件销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邢丹娜支付未签书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资差额3600元；
五、驳回原告邢丹娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市园达汽车配件销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 员 黄 萍
人民陪审员 徐小贞
人民陪审员 黄燕君
二O一五年十月八日一一一一
书 记 员 冯洁文
速 录 员 申春苗
本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自
用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定
期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。