江西省赣州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）赣07民特3号
申请人：章贡区虔诚货运代理服务部。经营场所：赣州市章贡区沙河镇花园别墅五街*号。
经营者：李强，男，1981年11月9日生，汉族，住赣州市章贡区。
被申请人：邱晓明，男，1968年11月1日出生，汉族，住赣州市兴国县。
申请人章贡区虔诚货运代理服务部因不服赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会区劳人仲案字[2017]63号仲裁裁决，向本院申请撤销。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。
赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会审理查明：邱晓明在章贡区虔诚货运代理服务部处任司机，主要驾驶章贡区虔诚货运代理服务部处的赣Ｆ×××××大型货车从事物流运输工作。工作时邱晓明接受章贡区虔诚货运代理服务部管理，工资也是章贡区虔诚货运代理服务部发放。邱晓明自行缴纳2017年度养老保险6110.4元。
赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会认为，章贡区虔诚货运代理服务部经赣州市章贡区市场和质量监督管理局登记注册，具有用工主体资格，邱晓明在章贡区虔诚货运代理服务部处任司机，主要为章贡区虔诚货运代理服务部运输赣州至广州及珠三角地区货物，平时接受章贡区虔诚货运代理服务部管理，邱晓明的工资也由章贡区虔诚货运代理服务部发放。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，邱晓明在章贡区虔诚货运代理服务部处工作，具备存在劳动关系要件，认定邱晓明与章贡区虔诚货运代理服务部之间存在劳动关系。邱晓明向仲裁委申请仲裁，仲裁委立案后依法将邱晓明的仲裁申请书及证据、答辩通知书、举证责任分配书及时予以送达，章贡区虔诚货运代理服务部在已知2017年11月10日前应向仲裁委提交答辩书、举证责任书中明确的证据情况下，无故不予提交，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，釆信邱晓明的所述事实及证据。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，对邱晓明主张章贡区虔诚货运代理服务部向其支付未签订劳动合同二倍工资差额19900元予以支持；根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于阶段性降低社会保险费率的通知》（赣人社发[2016]16号），章贡区虔诚货运代理服务部应当为邱晓明缴纳基本养老保险但其未缴，邱晓明已自行缴纳，依法不能重复缴纳，章贡区虔诚货运代理服务部应向邱晓明支付其本该缴纳部分的经济损失，邱晓明主张的经济损失1222元低于章贡区虔诚货运代理服务部应承担数额，因此，对邱晓明的该项请求予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，本委对邱晓明要求章贡区虔诚货运代理服务部支付违法解除劳动关系赔偿金予以支持，月工资标准以邱晓明离职前12个月平均工资为准；因章贡区虔诚货运代理服务部向邱晓明支付了违法解除劳动关系赔偿金，故对邱晓明主张章贡区虔诚货运代理服务部支付其解除劳动关系经济补偿2825元和代通知金5650元不予支持。据此，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于阶段性降低社会保险费率的通知》（赣人社发[2016]16号）之规定，作出裁决如下：1.章贡区虔诚货运代理服务部向邱晓明支付未签订劳动合同二倍工资差额19900元(7月4500元+8月8800元+9月6600元)；2.章贡区虔诚货运代理服务部向邱晓明支付未缴纳养老保险费经济损失1222元；3.章贡区虔诚货运代理服务部向邱晓明支付违法解除劳动关系赔偿金5650元[(6月2700元+7月4500元+8月8800元+9月6600元）÷4个月×0.5个月×2倍]；4.驳回章贡区虔诚货运代理服务部的反仲裁请求事项。
申请人章贡区虔诚货运代理服务部述称，请求撤销赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会区劳人仲案字[2017]63号仲裁裁决。事实和理由：一、双方不是劳动关系，是临时雇佣的关系。1.被申请人2017年6月5日，经人介绍来到申请人处担任临时货车驾驶员，驾驶车辆不固定，线路运输由被申请人根据货运量和客户需求临时调配安排，因运输货物大小、轻重不一，根据货运量情况运输劳动报酬也是按照实际运输趟数临时结算，在运输货物单与客户结算完成时，支付劳动报酬，有时付现金、有时银行转账、有时微信转账，无固定约定劳动报酬支付时间和支付方式。因被申请人是属于临时雇佣。驾驶员从2017年6月5日被雇佣之日起，从来不需要正常的上下班打卡、考勤，都是有货要运输时，由被申请人临时电话通知，劳动报酬根据运输任务完成情况结算，共计9趟{500元/趟×9=4500}，何来的8月8800元？9月6600元？被申请人2017年6月5日临时受雇于申请人后，因其驾驶技术不过硬，短短两三个月就出了三次事故，且服务态度差，沟通协调能力欠缺，经常出现运输时间延时误点，导致客户大量投诉，所以申请人在2017年9月29日后就没有再通知被申请人前来拉货。2.被申请人邱晓明在申请人处受雇之前就在赣州华鸿物流和兴国县某公司也是用同样的方法和手段把雇佣主告上劳动仲裁委来获取大量不劳而获的利益，被申请人惯用方法和手段就是工作第1.2个月老实第3个月就不老实工作开始找茬迫使申请人解雇他。二、对劳动仲裁庭隐瞒了足以影响公正裁决的证据；如第三个月被申请人邱晓明就开始连续发生3次交通小事故(证据在附件）；被申请人在仲裁申请书中也说了最后一趟9月21日广州9月29日才回赣州就是出了交通事故。三、1.首席仲裁员黄达有与被申请人邱晓明私人关系密切。2.申请人委托亲人提交劳动争议仲裁应诉答辩书和出庭，首席仲裁员黄达有就以委托人不具备资质为由缺席草率开庭，只听取被申请人一面之陈述，而此人以有多次使用这种方法和手段得成利益的老手。即便是这么一个人首席仲裁员黄达有也未采纳一点点申请人提交答辩书的答辩建议，而后又草率下达仲裁裁决书。
被申请人邱晓明辩称，应驳回申请人的申请。事实和理由：1、我跟申请人的劳动关系是明确的，无可争议的，在劳动争议仲裁程序中就已经很明确，明确了我和申请人之间存在法律规定的劳动关系。2.我在申请人处开车报账的发票等都在申请人处，按照法律规定，我的工资记录等应当由申请方提供和承担证明责任。我从6月5日进入公司上班后经过了试用期，一般都是两个司机一台车的配置，从8月份开始我就是一个司机开一台车，如果我的开车技术不行，申请人不可能让我一个司机开一台车。申请人关于我与黄达有关系密切的事实主张不成立。
本院审查期间，申请人提交：1.微信聊天记录，拟证明邱晓明在驾驶赣Ｆ×××××车辆途中经常有非客观原因造成的财产损失；2.事故图片，拟证明邱晓明驾驶车辆期间曾发生过三次交通事故。被申请人邱晓明质证认为，证据1，微信聊天记录属实，但只是反映了部分情况，申请人断章取义，是因为车子老了，开不走；车子被偷油的事情也就5分钟的事情，我一下没注意。当时我虽然在现场，但偷油的设备在小车上，我一发现他就开车跑了。证据2三张事故图片属实，但经交警认定，只有一次事故我是全责，另外两起交通事故我没有责任。申请人述称，关于证据1，车子确实有故障，但只是小故障,邱晓明作为司机应当守护公司财产；关于证据2，交警认定的情况是这样，但是实际上两次没有承担责任的事故是申请人私下转了钱给事故对方协商解决的。
被申请人提交：1.微信聊天记录截图，证明车子被偷油的事情不是我有意，我发现后也及时制止了，当时我还报了警，对公司财产尽到了自己的职责；2.交通事故责任认定书，证明所涉交通事故我没有责任；3.车辆报销单，证明我是申请人的员工，在申请人处正常上班，不是临时开车的；4.9月份工资结核算单，证明我的工资计酬方式及9月份的工资结算情况。
申请人质证认为，证据1微信聊天记录是真实的，但申请人当时没有其他人在现场，不太清楚当时的情况，不能证明当时被申请人在现场究竟是怎么样的情况，也不能达到他的证明目的；证据2事故认定书是真实的，但是现场的情况是申请人私下赔付了对方1000元以后，对方才愿意主动承担事故的全部责任，交警才做出邱晓明无责的事故认定；证据3车辆报销单的内容是真实的，是邱晓明作为司机自己填写9次出车其中6次出车的情况，但申请人是临时雇佣被申请人开车，双方不存在劳动关系；证据4工资结算单是真实的，但对其关联性有异议，被申请人确实是按次计酬，但这不是9月份的工资结算，反映的是邱晓明9次出车其中6次出车的工资结算情况。
本院经审查认为：关于申请人提交的证据1、2，被上诉人质证对真实性无异议，本院对其真实性予以采信。关于被申请人提交的证据1、2、3、4，申请人质证对真实性无异议，本院对其真实性予以采信。
本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的，应举证证实有符合下列情形的事实存在，否则应驳回其申请：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。申请人未提供充分证据证实存在前述情形，故本院对其要求撤销的申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：
驳回申请人章贡区虔诚货运代理服务部的申请。
案件受理费400元，由申请人章贡区虔诚货运代理服务部承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 钟华龙
审 判 员 张慧珍
审 判 员 宋玉玲
二〇一八年二月十二日
代理书记员 曾 慧
代理书记员 甘美玉