湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长县民初字第00723号
原告湖南长沙榔梨建筑工程有限公司，住所地：长沙县榔梨街道龙华路48号。
法定代表人何志勇，总经理。
委托代理人俞丹佳，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人黄颢，湖南金州律师事务所律师。
被告胡小山，男，1967年3月26日出生，汉族。
委托代理人余剑，湖南红都律师事务所律师。
委托代理人吴优，湖南红都律师事务所律师。
原告湖南长沙榔梨建筑工程有限公司（以下简称榔梨建筑公司）与被告胡小山劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求判令：1、原、被告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金104580元、一次性伤残就业补助金104580元、一次性伤残补助金90636元、停工留薪期工资76692元、伙食补助费1200元、护理费6600元、鉴定费200元以及异地交通费22元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告答辩要点：本案事实清楚，证据确实充分，原、被告的劳动关系及伤残等级均已得到国家行政部门的确认，且本案已经过劳动仲裁，胡小山认为仲裁裁决合法合理，应以劳动仲裁裁决为准，由原告支付各项费用。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
双方当事人无争议的事实：
1、胡小山于2013年9月21日进入榔梨建筑公司帝豪国际项目部从事泥工砌墙工作。2014年1月9日，胡小山在工作时从脚手架摔下受伤，造成双侧桡骨头骨折、口唇部皮肤软组织擦伤，颈部骶尾部挫伤、桡神经损伤。2014年1月9日至5月9日，胡小山在湘潭市第二人民医院住院治疗120天，其中有一人陪护60天，榔梨建筑公司未派人护理，也没有支付胡小山护理费。2014年7月11日，湘潭市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（潭工伤认字（2014）1014号）：胡小山此次受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2014年12月8日，湘潭市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》（潭劳鉴2014年工701号）鉴定申请人所受工伤为伤残柒级。胡小山因治疗工伤，于2014年4月23日乘车至中南大学湘雅医院复查，支付交通费22元；因劳动能力鉴定支付劳动能力鉴定费200元。榔梨建筑公司未与胡小山签订劳动合同亦未为胡小山参加工伤保险和支付停工留薪期工资、住院伙食补助费等相关工伤待遇。对胡小山住院120天产生住院伙食费1200元无异议。
2、胡小山因伤所花费的医药费67791.77元已由榔梨建筑公司支付。
双方当事人有争议的事实：
1、胡小山与榔梨建筑公司之间是否存在劳动关系。榔梨建筑公司认为与胡小山不存在劳动关系，榔梨建筑公司从未向胡小山发过工资也未管理过胡小山；胡小山认为其与榔梨建筑公司之间的劳动关系已经国家行政部门确认，可以认定；本院认为，湘潭市人力资源和社会保险局出具的工伤认定决定书以及湘潭市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书均已认定：胡小山系榔梨建筑工程有限公司的职工，而榔梨建筑公司并无充分证据证明其与胡小山之间不存在劳动关系，故本院对于胡小山与榔梨建筑公司之间的劳动关系予以认定。
2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资计算应依据何工资标准。榔梨建筑公司认为胡小山的工资标准应参照2013年湘潭市建筑业在岗工资标准35601／元计算、停工留薪工资的标准未做鉴定，没有法律依据；胡小山认为其工资收入及停工留薪工资标准有证据相互印证且已经由劳动仲裁依法得到确认，应以仲裁裁决的工资收入为准；本院认为，胡小山的工资有出勤工作日志、工资总册记录以及记录人胡郁武、经手人李水平出庭作证，其证据可以相互印证，而榔梨建筑公司并未提供充分证据证明其主张，故本院对胡小山的月平均工资收入为6972元／月予以认可。
3、护理费应按何标准。胡小山认为应按仲裁认定的护理标准；榔梨建筑公司认为仲裁认定的护理费标准过高；本院认为，仲裁认定的护理标准110元／天并无不妥，本院予以认可。
判决的理由与结果
本院认为：被告胡小山于2013年9月21日进入原告榔梨建筑公司帝豪项目部工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。胡小山于2014年1月9日在榔梨建筑公司工地工作时受伤，2014年7月11日经湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月8日经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。被告在仲裁时已提出终止劳动关系，榔梨建筑公司应支付胡小山一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；另榔梨建筑公司未为胡小山参加工伤保险，应由榔梨建筑公司依相关规定的项目和标准向胡小山支付工伤待遇；胡小山从2014年1月9日起至12月8日止共11个月处于停工留薪期，应由榔梨建筑公司按月支付其原工资福利待遇。综上，原告的诉讼请求不能成立。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第二款、第三款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条、《湖南省人民政府办公厅转发人力资源和社会保障财政厅﹤湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定﹥的通知》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南长沙榔梨建筑工程有限公司的诉讼请求；
二、确认原告湖南长沙榔梨建筑工程有限公司与被告胡小山终止劳动关系；
三、限原告湖南长沙榔梨建筑工程有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告胡小山支付一次性伤残补助金90636元、一次性工伤医疗补助金104580元、一次性伤残就业补助金104580元、停工留薪期工资76692元、住院伙食补助费1200元、护理费6600元、鉴定费200元以及异地交通费22元，以上各项共计384510元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由原告湖南长沙榔梨建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 陈 瑾
二〇一五年九月七日
书 记 员 孙华隆
附法律条文如下：
1、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法
第二十六条第二、三款劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
4、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
5、《湖南省人民政府办公厅转发人力资源和社会保障财政厅﹤湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定﹥的通知》
第二条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医途中所需的交通住宿费从工伤保险基金支付。
第三条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费实行定额支付，到统筹地区以外就医途中的交通住宿费在规定标准内凭据支付。工伤职工到统筹地区以外就医途中的交通住宿费指工伤职工本人所需的交通费、伙食费、住宿费等项目。随行和护理人员的交通费、伙食费、住宿费不在支付范围之列。
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食费补助费按每人第天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。