湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终9365号
上诉人（原审被告）：湖南青果软件有限公司，住所地长沙市芙蓉区万家丽中路一段176号旺德府国际大厦16层。
法定代表人张光铎，董事长。
委托诉讼代理人：唐忠华，湖南银联律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：韦佳，女，1986年12月4日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
委托诉讼代理人：何云恒，湖南泓锐律师事务所律师。
上诉人湖南青果软件有限公司（以下简称青果软件公司）因与被上诉人韦佳劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(以下称一审法院)作出的（2015）芙民初字第3911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人青果软件公司的委托诉讼代理人唐忠华，被上诉人韦佳的委托诉讼代理人何云恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
青果软件公司的上诉请求：一、请求依法撤销一审判决。二、请求依法对本案进行改判，判决青果软件公司不承担双倍工资的差额13074.71元、休息日加班工资16735.63元、未休带薪年休假工资1920元。三、本案诉讼费用由韦佳承担。事实与理由：一、一审法院适用法律错误。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）对该案逾期未裁决，韦佳起诉后撤诉，重新申请仲裁又起诉，一审法院应当裁定驳回其起诉。根据“一事不再理”原则一审法院应当不再受理，已经受理的，也应当裁定驳回其诉讼请求。2015年7月8日，韦佳再次申请劳动仲裁，已过一年的诉讼时效，故一审法院也应当驳回其诉讼请求。二、一审法院认定部分事实错误，青果软件公司无须向韦佳支付双倍工资、未休年假工资以及加班工资。1、一审法院认定青果软件公司应向韦佳支2014年2月1日至5月23日双倍工资明显错误。2013年1月31日，青果软件公司与韦佳已经签订了劳动合同，合同期限从2013年1月30日至2014年1月30日。合同到期后，韦佳如期与青果软件公司签订了劳动合同。虽经鉴定机构鉴定并非韦佳所签字，即使不是韦佳所签字，也是委托其他同事代为签署，然后交给公司，事后韦佳知晓了该劳动合同的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同，故该合同也应当认定为有效合同。根据相关法律规定当事人未采取书面形式但一方已经履行主要义务的，对方接受的，该合同成立。故一审法院不应判决青果软件公司承担双倍工资。即使认定未续签劳动合同，也应当在合同到期一个月内续签合同，这一个月的时间不能计算双倍工资，应从2014年3月1日起计算双倍工资。2、韦佳请求加班工资证据不足。根据相关法律规定，劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。本案韦佳举证的证据仅仅是前同事的证人证言。从证明力上看，上述证人均是从公司离职，其证明力明显不足；其次，上述证人就职、离职的时间与韦佳主张的加班工资时间并不存在重叠，并不能证明两年时间均是周六时间都在上班。第三，包括韦佳在内的公司全部管理人员都在《管理人员参加周六上午例会确认单》上签字确认，每位管理人员的工资中已包含参加周六上午例会的加班工资，韦佳在职期间从未就周六上午加班工资向青果软件公司提出过异议。3、一审法院认定青果软件公司需向韦佳支付未休年休假工资明显错误。青果软件公司出台了《职工带薪年休假条例》，从每年的农历小年起到正月初七全体员工统一休年休假。青果软件公司的员工均享受了国家规定的年休假的福利。
韦佳辩称，一、一审法院适用法律正确，本案不适用一事不再理的原则，本案未经过实体裁决，根据相关法律规定人民法院应当依法受理。二、双倍工资、年休假工资及加班工资等诉求在一审中提供的证据足以证明，青果软件公司伪造了韦佳的签名，提交了虚假的劳动合同，关于双倍工资，双方在合同到期后公司未依法续签劳动合同，应当支付双倍工资。关于加班工资，双方劳动合同约定每周工作5天，每天工作8小时，而实际青果软件公司安排每周六加班半天，这一事实韦佳提供了相关证据，而青果软件公司在一审中提供了虚假的“周六上午例会确认单”，原青果软件公司代理人在庭审中及代理词中认可周六加班的事实。因此加班事实足以认定。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回青果软件公司的上诉请求，维持原判决。
韦佳向一审法院起诉请求：请求判令青果软件公司支付双倍工资13045.45元、经济补偿8750元、周末加班工资19200元、未休年休假工资1920元、失业保险待遇损失6072元。
一审法院认定事实：2012年1月31日，韦佳进入青果软件公司工作，担任市场部总监助理一职。2013年1月31日，双方订立书面的《劳动合同》一份，约定合同期限至2014年1月30日，每天的工作时间为8个小时，每周为40个小时，韦佳的每月工资为3500元。合同还就其他事项进行了约定。合同期限届满后，韦佳仍在青果软件公司工作。2014年5月23日，韦佳以繁重的工作已超过个人承受范围为由辞职。韦佳主张，在2014年2月1日至同年5月23日期间，青果软件公司未与其订立书面劳动合同。青果软件公司主张已订立，并为此提供劳动合同一份。韦佳认为合同上的签名非其本人所签，并申请笔迹鉴定。韦佳又主张，其在青果软件公司工作期间，每周六都加班半天，但青果软件公司却未支付加班工资。青果软件公司认可加班事实，但主张发放的工资中已包含了该加班工资，并告知了韦佳，其为此提供管理人员参加周六上午例会确认单一份。韦佳也认为确认单上的签名非其本人所签，亦申请笔迹鉴定。经一审法院委托，湖南省鉴真司法鉴定中心于2016年11月11日作出湘鉴司鉴中心[2016]文鉴字第158号司法鉴定意见，意见为，该两处签名均非韦佳本人所写。韦佳为此交纳了文书鉴定费4600元。韦佳主张，青果软件公司未安排其休带薪年休假，也未支付相应的工资。青果软件公司主张已经安排其休假，但未就此提供证据进行举证。韦佳还主张，青果软件公司还应赔偿其失业保险待遇损失，但其未进行失业登记。同时查明，韦佳自青果软件公司辞职后，曾就本案纠纷向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁。在劳动仲裁程序中，其也就青果软件公司提交的上述劳动合同和确认单中的笔迹申请鉴定，但因青果软件公司未提交证据原件，故其撤回申请。后因芙蓉区劳动仲裁委逾期未就此案作出裁决，故其向一审法院起诉。一审法院在审理过程中，其因无法申请笔迹鉴定，故申请撤诉。之后，其又于2015年6月3日向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决青果软件公司支付双倍工资13045.45元、经济补偿8750元、周末加班工资19200元、未休年休假工资1920元、失业保险待遇损失6072元。芙蓉区劳动仲裁委逾期未受理，故其在法定期间内向一审法院起诉，形成本次诉讼。
一审法院认为，鉴定意见已确认青果软件公司提供的劳动合同上的签名并非韦佳本人所写，故应认定在2014年2月1日至同年5月23日期间，该公司未与韦佳订立书面劳动合同，应向韦佳支付双倍工资的差额部分13074.71元（3500×3+3500÷21.75×16）。鉴定意见同时也确认管理人员参加周六上午例会确认单上的签名不是韦佳本人所写，故应认定青果软件公司未将“发放的工资中已包含了加班工资”这一事实告知韦佳，对韦佳而言，工资中不应包含加班工资，该公司还应向其支付休息日的加班工资。但因用人单位只需保存两年的工资发放记录，故一审法院只支持自韦佳辞职之日起前推两年的加班工资，数额为16735.63元（3500÷21.75×0.5×200%×104）。青果软件公司主张,已安排韦佳休了带薪年休假，但未能提供证据予以证明，故应视为未安排，其理应支付向韦佳支付未休带薪年休假工资。但也因用人单位只需保存两年的发放记录，故一审法院也只支持辞职之日起前推两年的工资，数额本应为3218.39元（3500÷21.75×5×2×200%），可韦佳仅主张1920元，故只按此计算。韦佳主张，其辞职的部分理由为，青果软件公司未为其缴纳社会保险费用、未安排其休带薪年休假、每周末均安排加班却未支付加班工资、在2014年2月1日至同年5月23日期间未订立书面劳动合同，但其在辞职信中陈述的理由却仅为该公司加大了工作量，而该理由并非支付经济补偿的法定理由，故其该项主张不应得到支持。其又主张，青果软件公司还应赔偿失业保险待遇的损失，但因其未进行失业登记，故也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决：一、青果软件公司于判决发生法律效力之日起五日内向韦佳支付双倍工资的差额13074.71元、休息日加班工资16735.63元、未休带薪年休假工资1920元，共计31730.34元；二、驳回韦佳的其他诉讼请求。未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院决定免交。鉴定费4600元，由青果软件公司承担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：1、韦佳起诉是否合法。2、青果软件公司应否支付韦佳未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日加班工资、未休年休假工资。
关于焦点一。经审查，本案中，韦佳向芙蓉区劳动仲裁委提起仲裁，后向一审法院起诉后又撤诉，都是因为无法进行鉴定而造成，且仲裁和一审法院并未就实体问题进行裁决，韦佳起诉不违反一事不再理的原则。一审法院受理并进行判决并无不当。
关于焦点二。经审查，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，韦佳与青果软件公司的劳动合同于2014年1月30日到期，依法青果软件公司应于2014年3月1日前与韦佳签订劳动合同，但因青果软件公司提供的劳动合同中韦佳的签名经鉴定不是韦佳本人书写，故青果软件公司应支付韦佳2014年3月1日至2015年5月23日之间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额9574.71元（3500×2+3500÷21.75×16）。一审法院判决的金额有误，本院予以纠正。2、本案中，青果软件公司认为虽每周六都加班半天，但已告知韦佳发放的工资中已包含加班工资，且韦佳在工作期间未就周六上午加班工资向青果软件公司提出异议，故不应支付韦佳加班工资。经审查，因青果软件公司提交的《管理人员参加周六上午例会确认单》中韦佳的签名不是韦佳本人书写，故无法证实韦佳已明知其发放的工资中包含了加班工资，双方对加班工资的约定并无证据证实，一审法院判决青果软件公司支付韦佳休息日加班工资并无不当，本院予以确认。3、本案中，青果软件公司未提供韦佳已休年休假的证据，故一审法院判决青果软件公司支付韦佳未休年休假工资并无不当，本院予以确认。
综上所述，青果软件公司的上诉请求部分予以支持，一审判决部分应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2015）芙民初字第3911号民事判决第二项即驳回韦佳的其他诉讼请求；
二、变更湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2015）芙民初字第3911号民事判决第一项为：湖南青果软件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向韦佳支付双倍工资差额9574.71元、休息日加班工资16735.63元、未休带薪年休假工资1920元，共计28230.34元。
如果湖南青果软件有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费免交，鉴定费4600元，二审案件受理费10元，共计4610元，由湖南青果软件有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王红兰
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年十二月二十七日
书记员 龙韦钰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。