.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市路北区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0203民初3561号原告：安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司。统一社会信用代码×××。法定代表人：刘小波，该公司总经理。委托代理人：包向宇，男，1972年3月13日，住北京市，该公司法务，身份证号码×××。委托代理人：李振新，男，1982年2月1日生，住唐山市，身份证号码×××。被告：王翠香，女，1971年8月11日生，汉族，住唐山市。委托代理人：樊晋华，河北冀航律师事务所律师。原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司诉被告王翠香劳动争议纠纷一案，本院2017年10月11日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司的委托代理人包向宇、李振新，被告王翠香及其委托代理人樊晋华参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司诉称：原告与被告关于赔偿金等劳动人事争议，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会受理后，作出唐劳人仲裁字[2017]048号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告赔偿金101120元、带薪年休假工资10460.69元、2017年7月工资5056元、预算招待费758.3元。原告不服该仲裁裁决，事实和理由如下：一、我公司无需支付被告赔偿金101120元。2017年5月5日，我公司与被告签订了业绩承诺书，其内容为：”一、承诺2017年4月至2017年6月唐山分公司互联网金融事业部完成保费目标15万元。二、承诺2017年4月至2017年6月个人完成保费目标65万元。三、本人承诺如未履行上述承诺则视为工作严重失职，本人同意接受公司降薪、降职、撤职直到解除劳动关系的处理”。而事实上，被告也确实没有完成承诺的内容，我公司根据此承诺书作出了解除通知，并非违法解除，无需支持被告违法解除劳动合同赔偿金。二、我公司无需支付被告带薪年休假工资10460.69元。首先，应休年休假工资并非法律规定的劳动报酬，劳动者主张应休未休年休假工资应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出，否则就超过了时效。故本案中，被告提出劳动争议仲裁一年前的应休未休年休假工资均已过时效。其次，被告在提出劳动仲裁前一年，并未提出要休年休假，并非单位不给其安排年休假。再次，根据法律规定，被告依法可以享受的年休假是5天，仲裁认定的应休年休假未列举计算方式，其计算结果也不符合法律规定。三、原裁决书计算的被告2017年7月工资5056元存在错误。本案裁决书最终确定的被告2017年7月工资5056元比被告的实际工资高，实际上，按被告2017年7月的工作时间计算的工资并没有5056元。四、我公司无需支持被告预算招待费758.3元。预算招待费不属于劳动仲裁案件的受理范围，不应该在本案中审理。基于上述案件事实和法律规定，原裁决认定事实不清，适用法律错误，不能作为本案认定事实的依据。为维护原告合法权益，诉至法院，请求：1、判决原告无需支付被告赔偿金101120元；2、判决原告无需支付被告带薪年休假工资10460.69元；3、判决原告无需支付被告2017年7月工资5056元；4、判决原告无需支付被告预算招待费758.3元；5、判决被告承担本案的诉讼费。被告王翠香辩称：一、原告2017年7月与被告解除劳动合同属于违法解除，依法应当给付被告违法解除劳动合同二倍赔偿金101120元。原告认为不应当给付的理由不成立。首先，2017年5月初原告要求被告签订承诺书，承诺书中的数额由原告自行任意确定，被告必须在承诺书上签字，根本没有签或不签的选择权。承诺书中写明的一旦被告完不成承诺书的数额，原告就享有撤职、降薪直至解除劳动合同的权利，其本身就不合理合法。其次，原告2017年7月20日给被告的解除劳动合同通知书中明确写明解除的理由是被告不能胜任工作经调岗或者培训仍不能胜任。事实情况是在被告接到解除劳动合同通知书之前，原告从来没有告诉过被告不能胜任本职工作，也从来没有对被告进行调岗或培训，直接以被告不能胜任本职工作，经调岗或者培训仍不能胜任工作与被告解除劳动合同，原告属于违法解除劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金101120元。二、原告认为不应当支付被告带薪年休假工资10460.69元的理由不成立。根据原告单位的规定，原告2017年应当安排被告带薪休假15天，原告未安排被告休假且未向被告支付任何休假工资的情况下，突然于2017年7月20日向被告发出解除劳动合同通知书，违法解除劳动合同。同时被告2017年7月20日向被告发出的解除劳动合同通知书，被告2017年8月份就提起了劳动仲裁，不存在超过仲裁时效的问题。因此，原告依法应当给付被告带薪年休假工资10460.69元。三、原告应当给付被告7月份工资5056元。原告2017年7月20日与被告解除劳动合同，被告是在毫无准备的情况下就被解除劳动合同的，因此原告应当足额支付7月工资5056元。四、原告就给付被告展业招待费758.3元。法律没有规定展业招待费不属于劳动仲裁的范围，劳动仲裁部门既然已经裁决就说明其属于仲裁范围。另外，从诉讼经济的角度原告认为无需支持的理由也不能成立。综上所述，被告认为原告所有诉讼请求均不能成立，法院应当依法驳回原告的诉讼请求，判决维持仲裁裁决。经审理查明：2008年3月5日，被告王翠香到安邦财产保险股份有限公司河北分公司唐山营销服务部工作（安邦财产保险股份有限公司河北分公司唐山营销服务部系原告下属分支机构）双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限为2016年5月27日至2019年6月30日。2017年5月初，原告通知被告负责唐山分公司互联网金融事业部。2017年5月5日，原告与被告签订了《2017年第2季度业绩承诺书》，内容为：”一、承诺2017年4月至2017年6月唐山分公司互联网金融事业部完成保费目标15万元。二、承诺2017年4月至2017年6月个人完成保费目标65万元。三、本人承诺如未履行上述承诺则视为工作严重失职，本人同意接受公司降薪、降职、撤职直到解除劳动关系的处理。此《业绩承诺书》作为劳动合同的附件与劳动合同具有同等法律效力，个人自愿接受”。被告未完成业绩。2017年7月20日，原告人力资源工作人员以微信方式通知被告解除劳动合同，并附《解除（终止）劳动关系通知书》，该通知书载明是以劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作为由解除劳动关系。原告未提供证据证明对被告进行过培训或调岗。2017年7月21日后被告不再到原告处工作。被告离职前十二个月的平均工资为5056元。原告未支付被告2017年7月工资。2017年被告应休年休假15天，原告未安排被告休年休假，亦未支付年休假工资。后被告到唐山市唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金101120元、2017年带薪年休假工资10460.69元、2017年7月工资5056元、预算招待费758.3元。2017年9月18日，该仲裁委作出唐劳人仲裁字[2017]048号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金101120元、带薪年休假工资10460.69元、2017年7月工资5056元、预算招待费758.3元。原告不服，诉至本院。另查明，2017年7月，被告支付展业招待费758.30元，在该公司的费用报销单中显示财务负责人及签批人均签字认可，但未支付给被告。上述事实有当事人陈述、书证、开庭笔录等证实。本院认为：根据法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告以被告不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作为由解除劳动关系，但未提供证据证明对被告进行调岗或培训，原告解除被告的劳动关系程序存在瑕疵，属违法解除劳动合同关系，故应支付被告违法解除劳动合同赔偿金96064元（5056元／月×9.5个月×2）。被告主张原告拖欠7月工资5056元，原告认可欠款事实，但对数额不认可，但未提供证据证明应付数额，故本院采信被告主张数额。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告应享受的年休假天数为15天。因被告已正常领取了工资，原告只需按照被告日工资收入的200%支付其未休年休假工资，即6973.73元（5056元／月÷21.75天×15天×200%）。被告因工作原因垫付的招待费753.8元，原告在报销单中已审批，应返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付被告王翠香违法解除劳动合同赔偿金96064元；二、原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付被告王翠香年休假工资6973.73元；三、原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付被告王翠香工资5056元；四、原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付被告王翠香预算招待费758.3元。五、驳回原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司诉讼请求。上述第一、二、三、四项自本判生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10，由原告安邦财产保险股份有限公司唐山中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员董峰二○一七年十二月十九日书记员张焕