河南省兰考县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0225民初3264号
原告李国立，男，1982年5月10日生，汉族，居民，住兰考县。
委托代理人曹炳坤，河南裕禄律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告兰考县科瑞奇家俱有限公司，统一社会信用代码：9141022508625860XB。
法定代表人闫艳静，经理。
住所地：兰考县兴兰产业集聚区科技路。
委托代理人司高兴、窦莹莹（实习），河南裕禄律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告李国立诉被告兰考县科瑞奇家俱有限公司（下简称科瑞奇家俱公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李国立及其委托代理人曹炳坤，被告科瑞奇家俱公司的委托代理人司高兴、窦莹莹（实习）均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李国立诉称，原告于2014年8月10日到被告单位工作，每月工资2550元。2014年9月1日，原告在操作电刨中受伤，在开封济康手外科医院住院治疗26天。2015年6月2日，兰考县人力资源和社会保障局认定工伤，2015年10月9日兰考县劳动能力鉴定委员会初次鉴定为九级伤残，2015年12月29日河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。后向兰考县劳动人事争议调解委员会申请仲裁解除劳动合同给予经济补偿，赔偿护理费、停工留薪期的陪护费、停工留薪期的误工费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等共计229442元。兰劳人仲案字〔2016〕40号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，对部分赔偿即解除劳动的经济补偿、一次性医疗补助金、住院期间的护理费遗漏裁决和裁决过少，故依照相关法律规定，特向法院起诉请求解除原告与被告的劳动关系；判令被告支付原告护理费4036元、停工留薪期的陪护费23839.5元、停工留薪工资3066元、住院伙食补助费780元、交通费500元、鉴定费800元、一次性伤残补助金28050元、一次性伤残就业补助金96847.92元、一次性医疗补助金37249.2元、一次性经济补偿及双倍工资5100元，以上共计227802.6元。
被告科瑞奇家俱公司辩称，原告诉请的各个项目适用标准过高，应适用2014年在岗职工月平均工资标准，且部分诉请项目未先进行仲裁；原告主张的停工留薪陪护费不符合法律规定，没有证据支持，停工留薪期限限过长，最长计算到定残的前一日；原告在被告工作仅仅十多天就发生事故，双方未来得及签订劳动合同，该情形不符合支付经济补偿金及双倍工资的法律规定；原告治疗的所有医疗费用均由被告垫付，被告额外支出原告1000元，应从赔偿金额中扣除，且原告的用药超出工伤保险药品目录及诊疗范围，被告要求用药鉴定，对超出的用药部分被告应不予承担；原告在仲裁时诉请一次性伤残就业补助金37136元，本次诉讼中诉请96847.92元，超出37136元的部分应视为放弃。
经审理查明，原告李国立于2014年8月10日到被告单位工作，2014年9月1日，原告在操作电刨中受伤。原、被告双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，被告亦未为原告缴纳工伤保险。原告受伤后在开封济康手外科医院住院治疗26天，医疗费用28533.9元均由被告垫付，并额外支给原告1000元。2015年6月2日，兰考县人力资源和社会保障局认定原告受的伤为工伤，2015年10月9日，兰考县劳动能力鉴定委员会初次鉴定为九级伤残，2015年12月29日河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。2016年5月30日，原告向兰考县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具了兰劳人仲案字〔2016〕第40号仲裁裁决书，裁决结论为：1、解除双方的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪工资30600元、一次性伤残补助金28050元、一次性伤残就业补助金96847.92元、劳动能力鉴定费500元、伙食补助费520元、交通费500元、护理费1291.3元，以上共计158309.22元；其他事项不予支持。原告因不服该裁决诉至法院。
另查明，原告月平均工资为2475元[（1870元/月÷22天）×30天+2400元/月）]÷2。兰考县2013年度、2015年度在岗职工月平均工资分别为3013元、3724.92元。
上述事实由兰考县认定工伤决定书、劳动能力再次鉴定结论书、工资表、鉴定费票据、兰考县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、当事人陈述、原、被告双方身份证明及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，本案被告未给原告缴纳工伤保险，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉请，本院予以支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残一次性伤残就业补助金标准为二十六个月、一次性医疗补助金标准为十个月，本案中原告所受工伤为八级伤残，被告应当以2015年度兰考县在岗职工月平均工资3724.92元为基数支付原告一次性伤残就业补助金96847.92元（3724.92元/月×26月）及一次性医疗补助金37249.2元（3724.92元/月×10月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残一次性伤残补助金为十一个月的本人工资，被告应当按原告月平均工资2475元为基数支付原告一次性伤残补助金27225元（2475元/月×11月）。原告从2014年9月1日受伤至2015年12月29日由河南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，共15个月零28天。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本院认为，原告的停工留薪期应为12个月，被告应按照原告12个月本人工资标准支付原告停工留薪期工资29700元（2475元/月×12个月）。因原告于2014年9月1日在开封济康外科医院住院治疗26天。根据《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）规定，住院期间的伙食补助费，直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人，交通费实报实销。本院认为被告应当支付原告住院期间的伙食补助费520元（20元/天×26天），交通费以原告提供的交通票据酌定支持500元。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发放陪护费，因原告在2014年9月份住院期间被告未派人陪护，本院认为，被告应按照兰考县2013年度在岗职工月平均工资的40%为标准支付原告停工留薪期间陪护费1044.5元（3013元/月÷30天×26天×40%）。原告于2014年8月10日在被告处工作，2014年9月1日受伤住院，共工作23天，原告以被告未签订书面劳动合同要求被告支付双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。鉴定费以原告提供的鉴定费票据，本院支持500元。原告主张的各项费用过高、不合理及无法律依据部分，本院不予支持。被告额外支给原告1000元，应从赔偿金额中扣除。被告辩称原告的用药超出工伤保险药品目录及诊疗范围，要求鉴定及用药合理性的鉴定，因工伤保险药品目录及诊疗范围的鉴定超出鉴定机构鉴定范围或鉴定能力被退回，且用药合理性鉴定被告未有证据证明原告用药的非必须性及非合理性，故对被告的鉴定申请，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）及《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）第十六条之规定，判决如下：
一、解除原告李国立与被告兰考县科瑞奇家俱有限公司的劳动关系；
二、被告兰考县科瑞奇家俱有限公司于本判决生效后十日内支付原告李国立一次性伤残就业补助金96847.92元、一次性医疗补助金37249.2元、一次性伤残补助金27225元、停工留薪期工资29700元、停工留薪期间陪护费1044.5元、伙食补助费520元、交通费500元、鉴定费500元，以上共计193586.62元，扣除被告已支付的1000元，被告还应支付原告192586.62元；
三、驳回原告李国立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费15元，由被告兰考县科瑞奇家俱有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审判长 王于红
审判员 孙岩魁
审判员 李振河
二〇一七年三月三日
书记员 童歆歆