广西壮族自治区贺州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂11民终1042号
上诉人（一审原告）：何善月，男，1978年3月16日出生，汉族，住贺州市平桂区。
被上诉人（一审被告）：中铝广西有色金源稀土有限公司，住所地：贺州市旺高工业开发区。
法定代表人：李兵，董事长。
委托代理人：黎雄兴，广西宏民律师事务所律师。
上诉人何善月与被上诉人中铝广西有色金源稀土有限公司劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2017）桂1102民初2559号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月22日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人何善月上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判支持上诉人一审诉讼请求；三、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：首先，上诉人认为，一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人于2012年07月23日进入被上诉人处工作，担任电工职务，工资2600元每月，月休4天，每天8小时工作制，加班费另计。每月大概有10天左右需值班，值班时间从白天下午16时30分至次日上午8时30分止。未签订书面劳动合同。在岗期间，上诉人尽到了自己的工作义务，被上诉人也基本认可原告的工作，所以上诉人能够从事自己喜爱的工作，一直延续到离职前。2016年11月07日，被上诉人公然在门卫处张贴《关于何善月同志岗位调动的通知》，上诉人看后不予认可，多次找被上诉人理论无果，双方各持已见僵持不下，致使上诉人与被上诉人之间建立的事实劳动关系难以继续维持。直到2016年11月16日，上诉人再次找被上诉人沟通，被上诉人提议上诉人提出辞职,上诉人感知工作已无法存续，迫于无奈，只好同意，并于当日办理了相关的离职手续。其次，被上诉人未在贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会2017年6月18日作出的仲裁裁决书（贺平劳人仲案字[2017]第28号）上诉时效内向法院提出上诉，说明被上诉人对此并无异议，表示认可。一审法院作出误判，根据相关规定应维持才是。综上所诉，上诉人认为原审法院有认定事实不清，适用法律不当的错误，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人中铝广西有色金源稀土有限公司答辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
上诉人何善月一审诉讼请求判令：1、被告支付原告2015年12月1日至2016年10月31日的加班工资费10400元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元（2015年12月份至2016年11月份）。3、被告支付原告经济补偿金10400元。4、被告补发原告2016年6月份错误扣除的工资300元。
一审法院认定事实：2012年7月23日，原告何善月进入被告中铝广西有色金源稀土有限公司从事电工维修岗位工作。2014年12月28日原告与被告签订了劳动期限为1年的《劳动合同书》，2015年12月25日，原告与被告签订了一年期限《劳动合同续签书》。《劳动合同书》第五条规定：原告工作岗位属于定时工作制范畴；第七条规定：在原告提供了正常劳动的情况下，被告按照公司的有关薪酬管理规定按月定期支付原告薪酬，薪酬标准按被告规定执行，向原告支付的薪酬不得低于当地最低工资标准；第八条规定：被告依法向原告支付加班工资，加班工资的计算基数从被告专门规定。被告的《电工岗位职责》第7条规定：按要求做好值班工作，值班时间（夜班）16个小时为一个工作日（即8小时计算），值班期间不需要入厂进行设备巡查，可在家休息，若不能回家的员工，可安排宿舍休息，车间有电气设备故障时，要随叫随到。被告的2015年6月的管理手册工资薪酬规定：公司员工月休6天，满勤为24天。工资核算以基数（24天）为标准，超出24天为加班天数，员工每月工资构成为：基础工资+岗位工资+职务津贴+加班工资+各类补贴-
个人相关扣款。2015年11月10日，被告职工代表大会审议通过《工资集体合同》草案的决议认为公司自2015年6月起实行的每周工作时间不超过四十四小时的规定符合公司实际和职工利益。被告与被告公司工会委员会于2015年11月11日签订《中铝广西有色金源稀土有限公司工资专项集体合同》并送交贺州市人力资源和社会保障局备案。2016年6月17日晚班钙化岗位电葫芦出现启动故障，原告到场处理，在没有详细检查情况下，判定电机损坏不能使用。第二天经维修重新检查，发现只是接线脱落，接上即可使用。2016年6月19日，被告认为原告工作极端不负责，违反工作纪律，对原告处300元罚款。2016年10月28日，被告的电机损坏，通知原告维修，原告到现场检查后以临近下班不够时间更换为由未对损坏电机进行更换，迫使新镧槽、3＃萃取车间停产2小时。2016年11月7日，被告作出《关于何善月同志岗位调动的通知》，认为原告工作责任心不强，业务水平不高等原因多次出现生产设备故障未及时排除的情况，影响了正常生产，原告已不适合在电工岗位工作，经研究决定，将原告调离维修岗位，调配到酸溶岗位。原告与被告因岗位调动协商无果，于2016年11月16日向被告提交辞职报告，报告内容为：“因本人个人原因，公司调去酸溶岗位，不能胜任等原因，现向公司申请辞职。”同日，原告向被告提出如下辞职要求：1、被告发放原告11月份工资，9、10月绩效工资，10月份高温补助；2、被告提供办理申领失业金、住房公积金的资料；3、原告在上班期间函授桂林电子科技大学学费不用交还被告。被告同意原告的辞职申请和辞职要求，并于当日与原告签订《协议书》，约定：经原告与被告协商一致，被告同意原告辞职，双方解除劳动合同。本协议经双方签字后，原告与被告均不再就原告工作期间有关劳动事项提起异议。2017年4月，原告申请劳动仲裁，平桂仲裁委作出贺平劳人仲裁案字[2017]第28号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向该院提起诉讼。另查明：原告2016年1月、3月和4月至8月每月休息6天，2016年9月、10月每月休息7天，2016年2月原告出勤15天，被告均支付了原告满勤工资2500元。被告已支付原告2016年的法定节假日加班工资。
一审法院认为，一、原告与被告签订了书面劳动合同，原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，依据不足，对原告的该请求，该院不予支持。二、原告因工作责任心不强，不遵守维修岗位责职，被告对原告的工作岗位进行调动。原告不服从调动，主动向被告申请辞职而终止劳动关系，故原告请求被告支付经济补偿金不符合法律规定，该院不予支持。三、辞职过程中，被告同意原告提出的3项辞职要求，双方协商一致后签订了《协议书》，该《协议书》系双方真实意思表示，未违反法律规定，合法有效，该院予以确认。该协议明确约定，原告与被告解除劳动合同后，双方均不再就原告工作期间有关劳动事项提起异议。现原告又诉请被告支付原告加班费10400元和退还原告扣罚工资300元，该诉讼请求不服合《协议书》的约定，故对原告的该两项诉讼请求，该院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告何善月的诉讼请求。本案受理费10元，由原告何善月负担。
上诉人何善月对一审查明事实有异议，认为其与被上诉人中铝广西有色金源稀土有限公司并未签订劳动合同亦未续签劳动书；对《劳动合同书》及《工资集体合同》、《中铝广西有色金源稀土有限公司工资专项集体合同》中的内容不知情；认为在2016年6月17日其检查时电机确实损坏了，以及2016年6月19日的停产是正常停产，与其无关。被上诉人中铝广西有色金源稀土有限公司对一审查明事实没有异议。双方当事人没有新证据提交。
对何善月对事实的异议的分析与认定：本院认为，在一审庭审时何善月对劳动仲裁书确认的法律事实并无异议，现其二审否认，但并未提交证据予以证实，本院不予采纳。综合全案证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，在一审庭审时何善月对劳动仲裁书确认的法律事实并无异议，而劳动仲裁书确认的法律事实部分明确写明双方签订了劳动合同和续签劳动书的事实，亦与被上诉人中铝广西有色金源稀土有限公司提交的有上诉人签字的2014年12月28日双方签订的劳动期限为1年的《劳动合同书》和2015年12月25日签订的一年期限《劳动合同续签书》相符。上诉人何善月与被上诉人中铝广西有色金源稀土有限公司签订了书面的劳动合同，因此其主张其未与被上诉人中铝广西有色金源稀土有限公司签订劳动合同，并以此主张未签劳动合同的双倍工资的请求理据不足，一审未予支持正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。本案中，何善月因工作责任心不强，不遵守维修岗位责职，被上诉人对何善月的工作岗位进行调动。何善月不服从调动，主动向被上诉人申请辞职，并且辞职过程中，双方协商一致，被上诉人同意何善月提出的3项辞职要求，双方签订了《协议书》而解除劳动关系，该《协议书》系双方真实意思表示，未违反法律规定，合法有效，因此双方均应该按照协议书的约定履行自己的义务。因此，一审未予支持上诉人何善月要求被上诉人支付经济补偿金、加班费和退还扣罚工资的请求有事实和法律依据，本院予以维持。
综上所述，上诉人何善月的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何善月负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏少勋
审判员 严永茂
审判员 张依传
二〇一八年一月十七日
书记员 黄中兴