大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0202民初6726、7031号
原告（被告）：陈树文，男，1962年4月3日出生，汉族，无职业，住大连市中山区。
被告（原告）：深圳市明远进出口贸易有限公司，住所地深圳市龙岗区五联社区万科千林山居1号楼1-309。
法定代表人：李秀芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于海宁，辽宁诺实律师事务所律师。
原告（被告）陈树文与被告（原告）深圳市明远进出口贸易有限公司（以下简称深圳市明远公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，深圳市明远公司亦不服同一裁决，于2016年10月3日，向本院提起诉讼。依法现将两案并案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈树文、被告（原告）深圳市明远公司的委托诉讼代理人于海宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈树文向本院提出诉讼请求：1.确认自2006年3月7日至2016年9月21日期间双方存在劳动关系；2.被告支付2014年3月至2016年5月期间拖欠克扣工资3.15万元；3.支付2006年至2010年期间拖欠提成工资75.9055万元。诉讼过程中，陈树文将第3项请求数额减少为39.0022万元。事实和理由：原告于2006年3月7入职被告处，任销售经理，并签订了劳动合同，2016年5月，因被告无故克扣工资等原因引起争议，2016年9月21日，原告自动离职。从2014年3月开始，被告克扣原告工资，2016年4月开始没有发过工资；被告拖欠提成工资。
陈树文辩称，不同意被告的意见，不是业务合作关系，当时是被告法定代表人请原告去，签订了聘用合同，存在劳动关系。在离职两年内均可提出诉讼，没有超过诉讼时效。
深圳市明远公司辩称，原告是受被告公司员工张红顺委托，业务是公司的业务，原告与张红顺负责业务联系，费用由张红顺支付。双方之间不存在劳动关系，原告与被告是松散型业务合作关系。被告没有克扣原告工资，被告给原告的款项，是双方口头确定的，固定费用口头协商变更为2500元，一直履行了三个月，应视为双方同意；2010年，被告向原告支付了38万余元，包括了固定委托费及按销售额给予的提成，原告主张提成款已超过诉讼时效。
深圳市明远公司向本院提出诉讼请求：1.确认自2006年3月7日至2016年6月13日期间双方不存在劳动关系；2.确认无须支付原告2014年3月至2016年5月期间的工资差额；3.确认无须支付原告2008年至2010年期间的提成工资差额。事实及理由：对于工资标准没有约定，支付的款项是根据业务情况支付费用，并无固定工资，因此不存在工资差额的问题。被告已经按照双方的约定支付给原告全部的提成款项，不存在拖欠。原告在仲裁期间主张的提成款项是在2006年至2010年期间，原告的主张已经超过法律规定的诉讼时效，该项请求不应支持。
本院经审理认定如下事实：2016年6月15日，原告申请仲裁，请求为：1.确认双方自2006年3月7日至2016年6月13日期间存在劳动关系；第2项与诉讼请求一致；3.支付2006年至2010年6月拖欠提成工资709055元。
结合业务授权委托书、被告出具的收入证明及陈树文从事的工作系深圳市明远公司业务的组成部分，以及深圳市明远公司每月向陈树文支付报酬的事实，可以认定陈树文与深圳市明远公司之间存在劳动关系。深圳市明远公司辩称双方系松散合作关系，无证据支持，本院不予采信。结合深圳市明远公司法定代表人王明德发送给陈树文的传真及聘用合同，可以确认2006年3月7日双方签订了聘用合同，陈树文被聘用为联络处经理，约定工资5000元，年营业额达到300万元以上，提成工资按营业额的2%提取（年结）。根据深圳市明远公司发给陈树文的2006年5月至2010年6月期间的月度销售额汇总表传真件，可确认扣除增值税后，2006年至2010年度陈树文销售额分别为291.8551万元、377.3491万元、773.6822万元、1224.2833万元、552.8982万元。在仲裁过程中，深圳市明远公司的委托代理人张红顺对销售额汇总表中的数量和单价无异议，但辩称括弧中的金额是重复的。诉讼过程中，陈树文扣除括号里的金额，重新计算销售额，并据此主张。根据上述期间销售汇总表，本院对陈树文销售额予以确认。2016年未达到300万元销售额，按约定不给付提成工资。其他年度提成工资分别为7.547万元、15.4736万元、24.4857万元、11.0579万元，合计58.5642万元。深圳市明远公司已支付2008年至2010年提成工资分别为8.2万元、12.2万元、5万元，合计25.4万元。据此，深圳市明远公司欠付陈树文提成工资33.1642万元。深圳市明远公司辩称已经支付完毕提成工资，并提供银行转账流水支持其主张，但该银行流水显示的数额均为分散转账，包括每月固定工资、差旅费等。深圳市明远公司辩称转账的钱就包含提成工资，但其并未举证证明哪笔款项为提成工资，根据合同约定，提成工资系按年结算，理应在年终或者下一年年初支付，但银行流水中该节段并无大额支付记录。据此对深圳市明远公司辩称已支付完毕提成工资的抗辩意见，本院不予采纳。按照月工资5000元的标准，根据陈树文银行卡交易明细合算，自2014年3月至2016年5月期间，深圳市明远公司欠付陈树文工资合计40178.8元。
本院认为：劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈树文与深圳市明远公司具备法律规定的主体资格，从事的工作系深圳市明远公司的业务组成部分，深圳市明远公司通过张红顺账户向陈树文支付劳动报酬和相关款项，可以认定双方自聘用合同签订之日即2006年3月7日起存在劳动关系，深圳市明远公司未与陈树文解除劳动关系，因此，2016年9月21日，陈树文提出解除劳动关系之日前，双方劳动关系存续。起诉时，陈树文增加确认劳动关系期间到至2016年9月21日，对其与深圳市明远公司至该日存在劳动关系的事实，本院予以确认。
用人单位应按时支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因用人单位作出减少劳动报酬的决定引起的劳动争议，由用人单位负举证责任。深圳市明远公司辩称根据业务情况支付委托费用，但深圳市明远公司未举证证明存在委托费用约定的事实以及约定按业务情况支付其辩称的委托费用的事实。故对深圳市明远公司该抗辩意见，不予采纳。深圳市明远公司辩称口头协商变更费用数额，应视为双方同意，但其未举证证明存在口头协商变更的事实，应承担不利后果，本院对陈树文的支付工资差额的主张予以支持。陈树文主张31500元，不超出实际欠付数额，系其对自己权利的处分，对其该数额工资的主张，本院予以支持。此外，深圳市明远公司欠付陈树文2007年至2010年提成工资33.1642万元，陈树文证据充分，深圳市明远公司应按该数额支付欠付提成工资，对陈树文超出部分的主张，因证据不足，本院本于支持。
关于深圳市明远公司辩称陈树文主张2006年至2010年拖欠提成工资超过仲裁时效一节。申请劳动争议仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提起。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。深圳市明远公司未举证证明已书面通知陈树文拒付差额工资，故陈树文主张权利之日，即申请仲裁之日为劳动争议发生日，陈树文申请仲裁不超过时效期间。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条、第十一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告（原告）深圳市明远进出口贸易有限公司与原告（被告）陈树文自2006年3月7日至2016年9月21日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）深圳市明远进出口贸易有限公司向原告（被告）陈树文支付2014年3月至2016年5月期间拖欠工资31500元；
三、被告（原告）深圳市明远进出口贸易有限公司向原告（被告）陈树文支付2007年至2010年期间的提成工资331642元；
上述款项于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告（被告）陈树文其他诉讼请求。
案件受理费20元，由深圳市明远进出口贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 魏继禄
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 韩 笑