浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬奉民一初字第106号
原告：奉化××液压有限公司，住所地：奉化市××号
。
法定代表人：袁某某。
委托代理人：陈甲。
被告：胡某某。
原告奉化××液压有限公司为与被告胡某某劳动争议纠
纷一案，于2010年3月18日向本院起诉，本院于同日立案受理
后，依法由助理审判员王珂斐独任审判，于2010年4月27日公
开开庭进行了审理。原告奉化××液压有限公司的委托代理人
陈甲、被告胡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉化××液压有限公司起诉称：2006年3月，被告进
入原告企业从事热处理工作，月薪1150元。2009年7月双方签
订了为期一年的劳动合同，至今未与被告解除过劳动合同。20
09年3月起，原告开始为被告缴纳养老保险等社会保险费用。
奉劳仲案字（2010）第62号裁决书认定原、被告已于2009年12
月31日解除劳动合同及原告未为被告缴纳过养老保险、失业保
险是错误的，原告至今未与被告解除过劳动合同，更谈不上支
付赔偿金及失业待遇损失。为此，请求法院驳回被告要求确认
与原告的劳动合同于2009年12月31日解除及被告要求原告支付
赔偿金9200元和支付失业待遇损失8880元。被告胡某某答辩称：劳动仲裁裁决是公正合理、合法的
，请求法院驳回原告的诉讼请求。当时公某通知我调动工作，
我和总经理说该工作我做不来，总经理说做不来就回家去，所
以公某给我一份解除劳动合同协议，给我结清了工资。
对证据的分析与认定：1、原告向本院提供2009年12月31
日解除劳动合同协议书一份，欲证明因被告个人原因提出辞职
，被告说要办理失业有关手续，原告公某才写的这份协议书，
盖的章，且实际时间并非2009年12月31日，而是2010年1月15
日。经庭审质证，被告认为该份证据反而能证明原告公某单方
面和被告解除了劳动合同，时间为2009年12月31日。本院认为
，原告欲证明是因为被告个人原因提出辞职，且该份解除劳动
合同协议书是为了帮助被告办理有关手续，但被告提出否认，
原告无其他证据予以证明其欲证明的事实，故对该证据本院采
信由原告公某单方面与被告解除劳动合同，时间为2009年12月
31日的事实。2、原告向本院提供奉化××液压有限公司规章
制度一份，欲证明原告公某有连续旷工三天以上可以除名及造
成损失可索赔的制度的事实，经庭审质证，被告认为12月31日
已被公某老总解除合同了，1月4日、5日已经不是原告公某的
职工，已不适用原告公某的规章制度了。本院认为，原、被告
已于2009年12月31日解除劳动合同，原告公某的规章制度之后
不再适用于被告。3、原告向本院提供2009年12月31日的调令
单及考勤记录表，欲证明原告将被告从热加工车间调入质量检
验部及被告自2010年1月4日起未来原告处上班的事实，经庭审
质证，被告认为该调令单是变相的解除合同，因热加工车间的工作被告完全可以胜任，而质量检验部的工作被告反而不能适
应，所以不同意调动；2010年1月4日后已不再是原告公某的员
工，当然不会再去上班。本院认为原、被告已于2009年12月31
日解除劳动合同，故2010年1月4日后的考勤卡与本案无关；关
于调令单，调入后的岗位被告能不能胜任，非本案需定性的事
实，故对该两份证据本院不予采纳。4、原告向本院提供原告
公某出具的胡某某办理自动离职的处理经过以及原告办公室何
某某、陈乙出具的关于胡某某同志自动离职办理经过情况的说
明，欲证明双方解除劳动合同是被告自动离职且解除劳动合同
协议书是2010年1月15日胡某某为了办理40、50失业保险转结
手续所需开具的事实，经庭审质证，被告认为事实是原先解除
劳动合同协议书上的内容是双方对调动工作意见不一致，后来
办公室主任说要写个人自愿辞职，被告不同意这种写法，所以
没在解除劳动合同协议书上签字。本院认为该两份说明均是原
告公某以及原告公某员工出具的，且被告予以否认，故对该两
份证据本院不予采纳。5、原告向本院提供工资发放清单，欲
证明原告已经发给被告工资16天720元及奖金1000元的事实，
经庭审质证，被告无异议，本院予以确认。6、原告向本院提
供2010年1月7日离厂人员移交清单一份，欲证明被告已办理了
相关的离厂手续。经庭审质证，被告认为在2009年12月31日已
经全部移交完毕。本院认为被告已办理完移交手续，至于何日
办理移交手续，对本案有关事实的定性没有关联。7、原告向
本院提供2010年3月8日奉化市社会保险公某出具的证明，欲证
明原告为被告缴纳了2009年4月至2009年12月的失业保险费的事实。经庭审质证，被告无异议，本院予以确认。8、原告向
本院提供证人原告公某办公室主任何某及办公室副主任陈某
某的证词，欲证明原告没有和被告解除过劳动关系，开具解除
劳动合同协议的经过及时间是2010年1月15日，并且解除劳动
合同是由被告提出的事实。经庭审质证，被告认为首先两位证
人是原告公某的员工，且证人何某与原告公某老总是姐夫和
老婆舅的关系，另外认为原告公某老总于2009年12月31日口头
和书面都和被告解除了劳动合同，故应以解除劳动合同协议为
准。本院认为，两位证人均为原告公某员工，证明效力较低，
且被告对两位证人的证词均予以否认，原告也无其余有证明力
的证据予以辅证，故对该两位证人的证词本院不予采纳。
本院经审理，认定事实如下：被告胡某某于2006年3月15
日进原告公某从事热处理工作，月薪1150元，最后一期劳动合
同签至2010年7月5日。原告为被告缴纳了2009年4月至2009年1
2月的失业保险。被告在原告公某实际工作至2009年12月31日
，工资已结清。根据原告提供的2009年12月31日的“解除劳动
合同协议书”，内容为：“因乙方（被告）个人原因提出辞职
，甲方（原告）同意解除劳动合同。”原告在该协议上盖了章
，被告未在该协议上签字。后被告向奉化市劳动争议仲裁委员
会提出了仲裁申请。2010年3月4日，该委作出奉劳仲案字（20
10）第62号裁决书，裁决确认双方的劳动合同于2009年12月31
日解除，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金9200元、失业
保险待遇损失赔偿8880元，驳回被告的其他申请。3月18日，
原告不服该仲裁，向本院起诉要求驳回被告的全部仲裁请求。本院认为：原告虽声称未与被告解除过劳动合同，但除
了有原告盖章被告未签字的解除劳动合同协议书外，未有其他
证据，故本院认可双方于2009年12月31日已解除劳动合同；该
劳动合同的解除违反了劳动合同法的相关规定，原告应承担违
法解除劳动合同的赔偿责任。关于违法解除劳动合同赔偿金，
根据有关规定，应为：1150×2×4=9200元；由于原告为被告
缴纳的失业保险金尚不足一年，导致被告被解除劳动合同后不
能享受失业保险待遇，因此关于失业保险损失为：672×6×2
＋68×6×2=8880元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》
第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第
四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
法》第六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法实施条例
》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告奉化××液压有限公司与被告胡某某的劳动合
同于2009年12月31日解除。
二、原告奉化××液压有限公司应在本判决生效之日起
十日内支付给被告胡某某违法解除劳动合同赔偿金9200元及失
业保险待遇损失赔偿8880元，合计人民币18080元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉化××液压有
限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款
人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号：81×××30
01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为
宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期
不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 王珂斐
二〇一〇年六月十三日
书 记 员 汪 洁