湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）汉民一初字第729号）
原告：欧阳勤，女，1971年1月21日出生，汉族，住址武汉市武昌区卧佛庵******号。
被告：武汉广场管理有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道688号。
法定代表人：陈军，董事长。
委托代理人：陈德芳、江厚军，湖北山河律师事务所律师。特别授权。
原告欧阳勤（以下简称原告）与被告武汉广场管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范正霜任审判长，与人民陪审员林瑾、熊楚柱组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告欧阳勤、被告委托代理人陈德芳、江厚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2000年5月到被告处任电梯操作员，有就业证、考勤卡、加班单、工作服号牌等证据为证。2009年6月原告与克林物业签订劳动合同，但原告工资仍由被告发放。2010年3月9日原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现因对仲裁委员会不予受理通知不服，起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿、赔偿金37800元（2000年5月至2009年4月）；2、法定节假日（2000年5月至2009年4月）、年休假（2001年5月至2009年4月）的加班工资、经济补偿金、赔偿金32500元；3、未同工同酬克扣部分工资、经济补偿、赔偿金171250元（2000年5月至2009年4月）；4、无书面劳动合同、不订立无固定期限劳动合同经济赔偿金10500元（2008年2月至2009年4月）。
被告辩称，原告2004年4月到被告处工作，2007年10月双方劳动关系终止。原告诉讼请求没有事实依据且已超过仲裁时效，请求人民法院依法予以驳回。
经审理查明，原告2000年5月入职被告处任电梯操作员，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2009年4月因被告将武汉广场电梯管理服务工作外包给武汉克林物业服务有限责任公司（以下简称克林物业公司），被告与原告解除劳动关系并要求原告与克林物业公司签订劳动合同，同年4月30日原告与克林物业公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2009年5月1日至2010年4月30日止，克林物业公司招用原告在被告的武汉广场购物中心电梯岗位工作，工作内容为司梯服务。次日，被告与克林物业公司签订《武汉广场管理有限公司电梯司梯服务合同书》，约定被告将武汉广场购物中心电梯管理服务全权委托克林物业公司，克林物业公司负责电梯的日常运行管理、电梯公共设施设备的日常清洁及运送货物的日常管理等。2009年7月3日原告向武汉市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、与第二被申请人（即克林物业公司）签订的劳动合同无效；2、与第一被申请人（即本案被告）签订无固定期限劳动合同；3、由第一被申请人支付其2000年6月至2009年7月在个人流动窗口缴纳的基本养老保险费15670.2元、支付医疗保险费用损失1815.2元。同年12月14日该委以武劳仲裁字（2009）第431号仲裁裁决书裁决被告支付原告基本养老保险费用损失8860.9元、医疗费损失1804元，共计10664.9元；克林物业公司依社会保险经办机构的规定缴纳社会保险费；驳回原告其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后原告不服向本院提起诉讼，要求本案被告：1、支付解除劳动合同赔偿金31500元；2、支付养老保险费15670.26元、医疗保险个人帐户损失4815元、失业保险待遇损失3150元、医疗费及经济补偿2269元；3、支付无书面劳动合同、不订立无固定期限劳动合同双倍工资10500元；4、支付法定节假日加班工资、年休假工资32500元、未同工同酬克扣部分工资171250元。5、为原告缴纳社会保险并提供法律保障。本院于2009年12月23日立案受理后［案号为（2009）汉民一初字第293号］，于2010年7月判决由本案被告赔偿本案原告2000年5月至2009年4月基本养老保险费14714.56元、医疗费损失1815.2元并驳回原告其它诉讼请求。因原告在（2009）汉民一初字第293号劳动争议纠纷案所提出的有关要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、年休假工资及同工同酬工资差额的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院未予审理。原告于2010年3月5日再次向武汉市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年3月9日该委作出武劳仲不字（2010）第15号不予受理通知书，原告不服遂向本院起诉。
另查明，被告法定节假日安排原告工作除给予相应补休（加班一天则补休一天）外未支付加班工资，被告2008年和2009年未安排原告年休假。原告解除劳动关系前12个月平均月工资为700元。审理中，因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、考勤卡、加班单、《劳动合同》、武劳仲裁字（2009）第431号仲裁裁决书、武劳仲不字（2010）第15号不予受理通知书等证据经质证后证实。
本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任。被告作为用人单位，掌握着原告入职的信息资料，被告对原告所述入职时间予以否认，但未提供相反证据，故本院对原告入职时间按原告所述2000年5月予以确认。建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同应向原告支付二倍工资，扣除已支付部分，还应支付700元X11个月=7700元。被告超过一年未与原告签订书面劳动合同应视为已签订无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。被告法定节假日安排原告工作未支付加班工资违反法律规定，应向原告支付2007年4月30日至2009年4月30日期间的加班工资，即700元／21.75天X22天X300%=2124元。原告要求被告支付2000年5月至2007年4月30日加班工资的请求因超过诉讼时效，本院不予支持。被告未安排原告年休假，应向原告支付年休假工资，即2008年年休假工资700元／21.75天X5天X300%=482.8元，2009年年休假工资为700元／21.75天X1天X300%=96.6元，共计579.4元。被告没有法定事由单方违法解除与原告劳动关系，应向原告支付赔偿金，鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，对该法实施以前的行为和事件没有溯及效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，被告应向原告支付经济补偿金和赔偿金，具体为2008年1月1日前支付经济补偿金，即700元X8个月=5600元；2008年1月1日后支付赔偿金，即700元X1.5个月X2倍=2100元，共计7700元。原告要求被告支付未同工同酬工资差额及经济补偿金、赔偿金171250元的请求没有事实依据，本院不予支持。被告2009年4月30日解除与原告劳动关系后，原告于2009年7月3日和2010年3月9日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁未超过仲裁时效，被告所称原告诉讼请求超过仲裁时效的答辩意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：
一、被告武汉广场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告欧阳勤未签订书面劳动合同双倍工资差额7700元、违法解除劳动关系经济补偿金及赔偿金7700元、年休假工资579.4元、法定节假日加班工资2124元，共计18103.4元。
二、驳回原告欧阳勤的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、邮寄费46元，共计56元由被告武汉广场管理有限公司承担（此款原告已垫付，被告武汉广场管理有限公司连同上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 范正霜
人民陪审员 林 瑾
人民陪审员 熊楚柱
二〇一〇年九月十六日
书 记 员 田 晶