山东省威海经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1092民初1790号
原告：赵海英，女，1974年2月26日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。
委托诉讼代理人：刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。
被告：威海水协国际贸易有限公司（统一社会信用代码91371000MA3C6CJL1Q），住所威海经济技术开发区皇冠街道青岛中路-109号1303、1304室。
法定代表人：李廷度，董事长。
委托诉讼代理人：王恩泽，山东英良泰业律师事务所律师。
原告赵海英与被告威海水协国际贸易有限公司（以下简称水协公司）劳动争议一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵海英及委托诉讼代理人刘文芳、被告水协公司委托诉讼代理人王恩泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵海英向本院提出诉讼请求：1.判令水协公司支付违法解除劳动合同赔偿金19800元；2.判令水协公司支付2017年6月工资差额474.37元；3.判令水协公司支付2016年6-9月及2017年6月的防暑降温费630元；4.判令水协公司支付2016年年底双薪工资6600元；5.判令水协公司返还应由其缴纳的2017年6月医疗保险847.52元。事实和理由：2016年3月，赵海英通过网上应聘方式到水协公司任会计工作，期间双方签订了劳动合同，约定赵海英月工资为6600元，但合同书由水协公司保管，水协公司未按规定支付防暑降温费。2017年6月7日下午3时53分，因赵海英以电子邮件形式要求水协公司就发票开具错误、使用虚假发票等财务问题进行改正，惹恼了水协公司，水协公司即不允许赵海英再到税务部门办理正常业务。2017年6月13日，水协公司以赵海英违纪为由做出书面通告，对赵海英警告一次。6月14-15日，水协公司趁赵海英休病假期间，将其办公桌抽屉撬开，将贵重物品、公章、金税盘等拿走。同年6月17日，赵海英收到水协公司的辞退通知书，理由是不服从公司管理、不配合公司工作安排、旷工3天。2017年7月10日，赵海英向威海劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会裁决水协公司给付赵海英工资474.37元、防暑降温费630元，并驳回了其他仲裁请求。赵海英认为，水协公司违章指挥其将不合法的虚假发票进行财务处理，在被要求改正后辞退了赵海英，赵海英并不存在水协公司提出的辞退理由，水协公司系违法解除劳动合同，应支付赵海英赔偿金、年底双薪工资等。故起诉至法院，请求处理。
水协公司辩称，其解除与赵海英的劳动关系合理合法，无需支付赔偿金；其已支付2017年6月份工资；防暑降温费属于福利待遇性质，且双方在劳动合同中已明确约定工资包括防暑降温费；赵海英主张年底双薪没有事实和法律依据；赵海英于2017年6月13日离职，公司不应为其缴纳医疗及社保费用，该请求也不属于本案受理范围。
本院经审理认定事实如下：水协公司系外国法人独资的有限责任公司，于2016年2月4日成立，经营范围为从事水产品、食品等批发、零售。2016年3月，赵海英开始到水协公司担任财务工作，同年3月14日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2017年3月17日至2018年3月16日，赵海英每天工作时间为8小时，每周40小时；赵海英有下列情形之一的，水协公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）赵海英同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。员工工资明细中列明赵海英月工资总额为6600元，其中包含公司应付所有福利费用，但并未明确约定包含防暑降温费。2017年6月13日，水协公司以赵海英2017年6月9日上午未经公司许可擅自脱岗外出，且工作中不认真履行职务、不配合其他部门提供相关财务数据为由，给予赵海英警告处分一次。2017年6月赵海英于1、2、5、6、7、8、9日出勤，12日休带薪年假，13日上午出勤，14、15日未出勤。2017年6月16日，水协公司以赵海英多次不服从公司管理，无故离开公司，连续旷工3日，且不配合公司工作安排、已实际影响公司正常经营活动为由，决定予以辞退，并以快递方式向赵海英发出辞退通知书，赵海英于同年6月17日收到该通知书。同年6月20日，水协公司通知赵海英归还公司财务物品及财产、办理工作交接手续。同年6月21日，双方办理交接手续，并在财务移交清册上签字。同年7月10日，赵海英向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求水协公司支付1.违法解除劳动合同补偿金19800元；2.2017年6月工资1195.06元；3.2016年6月-2017年6月防暑降温费700元；4.2016年年底双薪6600元。2017年8月16日，仲裁委员会以“威经劳人仲案字【2017】第116号”仲裁裁决书，裁决水协公司支付赵海英2017年6月份工资474.37元、2016年度和2017年6月防暑降温费630元。2017年9月1日，赵海英诉至本院，请求处理。庭审中，赵海英增加诉讼请求，要求水协公司返还应由其缴纳的2017年6月医疗保险费847.52元，但该请求并未经过劳动仲裁。
另查，赵海英2017年6月实发工资2104.94元。
双方当事人对上述事实均无争议，本院依法予以确认。
本案在审理过程中，赵海英提供了一份“会计-威海水协国际贸易有限公司最新招聘信息-
威海58同城”网上打印件，证实其通过网上应聘会计职务，待遇包括“年底双薪”，该信息作出了具体明确的承诺要约邀请，无需另行约定。水协公司以该招聘信息系网络广告，并无网页的发布日期及来源为由不予认可；并称即使该信息是水协公司真实意思表示，其明确写明“薪资面议”，即水协公司并未对薪资待遇作出承诺，需要双方在合同中进行约定，而赵海英与水协公司签订的劳动合同中并未明确约定年底双薪。
水协公司提供了一份中文、韩文混合版本的公司规章制度及关于宣布水协公司规章制度的会议签到表，赵海英对其本人签名真实性无异议，但称其自己签字的规章制度系中文版而非中文、韩文混合版本。赵海英对其关于规章制度真实性的异议未提供证据证明。赵海英另外称其2017年6月13日并未脱岗而是为公司办理税务业务、6月14日-16日系休病假及年休假，水协公司对此不予认可，赵海英未提供证据证实。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵海英到水协公司工作，应遵守公司合理的规章制度。赵海英虽辩称水协公司提供的规章制度与其本人签名的规章制度版本不符，但并未提供证据证明，故对水协公司提供的规章制度的真实性本院依法予以确认。在水协公司提供的规章制度“员工辞职与辞退管理规定”第二章第4.2条中规定员工连续旷工2日或全年累计超过6日给予辞退。赵海英并未提供充分证据证实其2017年6月13日下午因办理公司业务而离岗和2017年6月14日、15日系请病假，证明赵海英已违反了公司的相关规章制度。并且，双方在劳动合同中也明确约定了若赵海英严重违反公司规章制度，水协公司可以解除劳动合同。因此，水协公司解除与赵海英的劳动合同不违反法律规定，赵海英以水协公司违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金的诉讼请求，理由不当，本院依法不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。赵海英2016年6月实际出勤7天半，因其6月12日休一天年休假，故6月工资应按8天半发放，根据其月工资6600元计算，其2017年6月应发工资为2579.31元（6600元/月÷21.75天×8.5天），扣除已发放的2104.94元，水协公司还应向赵海英支付6月份工资差额474.37元。三、水协公司未按《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，向赵海英发放2016年度和2017年6月的防暑降温费，理应予以支付。根据该通知第一条规定，非高温作业人员每月防暑降温费为140元，全年按6、7、8、9月共4个月发放；赵海英于2017年6月17日收到水协公司的解除劳动关系通知书，双方劳动合同于该日解除，赵海英2017年6月份的防暑降温费应按半月计算即70元，故赵海英2016年度、2017年6月的防暑降温费共计630元（140元/月×4个月＋70元）。四、赵海英主张水协公司应给付其2016年年底双薪工资6600元，但双方签订的劳动合同中并未进行约定，现也无其他证据能够证实双方曾就年底双薪工资达成一致意见，故赵海英该项请求，证据不足，本院依法不予支持。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”赵海英要求水协公司返还应由其缴纳的医疗保险费，但该请求并未经过劳动仲裁，本院依法不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定，判决如下：
一、威海水协国际贸易有限公司支付赵海英2017年6月工资差额474.37元；
二、威海水协国际贸易有限公司支付赵海英2016年度、2017年6月防暑降温费共计630元；
三、驳回赵海英的其他诉讼请求。
本判决于生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由威海水协国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 员 徐东舰
二〇一七年十月二十六日
法官助理 张 锋
书 记 员 王 婷