北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初70946号
原告：北京中雅艺铁科贸有限公司，住所地北京市朝阳区豆各庄乡于家园村南。
法定代表人：李晓明，董事长。
委托诉讼代理人：丁芳，北京知仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卫楚楚，北京知仁律师事务所实习律师。
被告：李海涛，男，1968年10月14日出生，住辽宁省北镇市。
委托诉讼代理人：杨洁，北京金钲律师事务所律师。
原告北京中雅艺铁科贸有限公司（以下简称艺铁公司）与被告李海涛劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告艺铁公司的委托诉讼代理人丁芳、卫楚楚，被告李海涛的委托诉讼代理人杨洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
艺铁公司向本院提出诉讼请求：1.纠正京朝劳人仲字[2016]第09492号裁决书第一项裁决，依法判令向李海涛支付5个月的停工留薪工资；2.纠正京朝劳人仲字[2016]第09492号裁决书第三、四、五项裁决，依法判令不向李海涛支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。事实和理由：一、京朝劳人仲字[2016]第09492号裁决书第一项裁决依据的事实认定错误。2014年4月2日，李海涛在北京市通州区逸品阁小区工地因不服从管理从高处摔落摔伤，事后被送往医院治疗；李海涛经过积极治疗和充分休息，身体己完全恢复，并于2014年9月1日以身体完全康复为由主动重返艺铁公司公司工作，艺铁公司考虑其之前受伤情况，将李海涛调岗到不需要付出强大体力劳动的技术员岗位，至此工伤停工留薪时间为5个月；以上事实李海涛在劳动仲裁阶段均予以认可。故艺铁公司认为仲裁委员会认定李海涛停工留薪期为6个月错误，基于事实应认定为5个月，艺铁公司只需向李海涛支付5个月的停工留薪工资。二、京朝劳人仲字[2016]第09492号裁决书第三、四、五项裁决依据的事实认定错误。2014年4月2日，李海涛在北京市通州区逸品阁小区工地因不服从管理从高处摔落摔伤后，艺铁公司当天将其送往解放军第二六三医院进行治疗。2014年4月7日，李海涛伤情得到明显好转出院，但是艺铁公司为了使李海涛能够尽快痊愈，于李海涛出院当日又将李海涛送往山东滨州利世医院进行第二次治疗。李海涛经过两次积极治疗和充分休息后，身体得以痊愈并于2014年9月1日主动重返艺铁公司公司工作。2014年11月3日李海涛在朝阳区双桥路于家围村南遭遇一起造成一死一伤的特大交通事故，在该起事故中李海涛身体多处严重受伤。然而，李海涛在2016年2月1日向北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定时，故意隐瞒其在交通事故中严重受伤的事实，该鉴定委员会据此认定李海涛因工受伤的伤残等级为捌级。艺铁公司认为该鉴定结论错误，但因客观原因无法提供相应的证据加以证明，且在仲裁阶段，艺铁公司向仲裁庭申请调取证据，但仲裁庭表示其无权调取相关证据。仲裁庭以劳动能力鉴定委员会作出的不客观、不公正的鉴定结论为依据，作出第三、四、五项裁决，艺铁公司认为上述裁决存在事实认定错误。据此，艺铁公司不需要向李海涛支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
李海涛辩称，不同意艺铁公司的所有诉讼请求，第一，工伤发生后自4月2号到10月31日，艺铁公司均未正常发放工资即7个月的停工留薪期工资，不是艺铁公司所称的5个月。第二，李海涛就工伤伤残情况开具了工伤证明和病历书。李海涛于2014年11月24日发生交通事故，但只是伤及膝盖以下，与工伤鉴定不一致，伤残鉴定内容并不与之前的交通事故有关，因此对于艺铁公司所称事实和理由均不认可。
李海涛就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第09492号裁决书，裁决：一、艺铁公司支付李海涛二〇一四年四月二日至二〇一四年八月三十一日期间停工留薪期工资一万八千三百一十七元五角及二〇一四年九月一日至二〇一四年十月三十一日期间工资差额五千三百九十五元；二、艺铁公司支付李海涛二〇一四年四月二日至二〇一四年四月七日住院伙食补助费一百八十元；三、艺铁公司支付李海涛一次性伤残补助金四万零六百七十二元五角元；四、艺铁公司支付李海涛一次性工伤医疗补助金五万二千一百三十七元；五、艺铁公司支付李海涛一次性伤残就业补助金五万二千一百三十七元；六、驳回李海涛的其他仲裁请求。艺铁公司不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方均确认如下事实：
李海涛于2014年2月16日入职艺铁公司，担任电焊工，双方未签订劳动合同，工资标准为按日计薪，按月结算，艺铁公司未为李海涛缴纳工伤保险，李海涛于2014年4月2日发生工伤，经鉴定：达到职工工伤致残等级标准捌级，伤情为“右尺骨鹰嘴、骨盆、右桡骨远端等多处骨折”。受伤后，李海涛自2014年4月2日起连续住院27天，其中在解放军第二六三医院住院5天，在滨州利世医院住院22天。2014年9月1日，李海涛重返艺铁公司工作，工作岗位调整为技术员，工作至2014年10月31日。2014年10月31日，双方劳动关系解除。艺铁公司实际向李海涛支付2014年4月2日至同年10月31日期间的工资2000元。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
就李海涛的月工资标准问题，李海涛称其日工资为170元，艺铁公司称李海涛的日工资为120元。艺铁公司未就其主张举证。
本院认为，艺铁公司未就其主张的李海涛的日工资为120元、停工留薪期为5个月的主张举证，本院对于其主张均不予采纳，对于李海涛主张其日工资为170元的意见予以采信。同时，结合李海涛伤情，仲裁裁决认定李海涛的停工留薪期为6个月无误，加之李海涛亦未就仲裁裁决提出异议，本院确认李海涛的停工留薪期为6个月。
艺铁公司未为李海涛缴纳工伤保险费，依法应向李海涛负担工伤保险待遇。基于上述认定，李海涛自2014年4月2日至同年10月1日期间应享受停工留薪期待遇，其自同年9月1日自愿返岗工作，则艺铁公司应支付李海涛2014年4月2日至同年8月31日期间的停工留薪期工资和同年9月1日至10月31日期间的工资差额。仲裁裁决的2014年4月2日至同年8月31日期间的停工留薪期工资不高于法定标准，李海涛未提出异议，本院予以确认。
双方劳动关系于2014年10月31日解除，艺铁公司依法应支付李海涛一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院对于艺铁公司要求不支付该等费用的诉讼请求均不予支持。
双方未就其它仲裁裁决提出异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告北京中雅艺铁科贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李海涛二〇一四年四月二日至二〇一四年八月三十一日期间停工留薪期工资18317.5元及二〇一四年九月一日至二〇一四年十月三十一日期间工资差额5395元；
二、原告北京中雅艺铁科贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李海涛二〇一四年四月二日至二〇一四年四月七日住院伙食补助费180元；
三、原告北京中雅艺铁科贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李海涛一次性伤残补助金40672.5元；
四、原告北京中雅艺铁科贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李海涛一次性工伤医疗补助金52137元；
五、原告北京中雅艺铁科贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李海涛一次性伤残就业补助金52137元；
六、驳回原告北京中雅艺铁科贸有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京中雅艺铁科贸有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 张宝荣
人民陪审员 周学芳
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 刘 洋