江西省南昌市青云谱区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0104民初1126号
原告：李寿明，男，汉族，1963年9月30日生，户籍地：南昌市青云谱区。
委托诉讼代理人：李建辉（系原告李寿明之子），男，汉族，1986年10月2日生，户籍地：江西省南昌市青云谱区。
委托诉讼代理人：游翠华，江西观睿律师事务所律师。
被告：南昌蒸鼎科技开发有限公司，住所地：江西省南昌市青云谱区青云谱农场区华东国际工业博览城6,7号楼02-11室，社会统一信用代码：913601045610578833。
法定代表人：李健，经理。
委托诉讼代理人：边缘，江西求正沃德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：边塞，江西求正沃德律师事务所律师。
原告李寿明与被告南昌蒸鼎科技开发有限公司（简称“蒸鼎公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李寿明及其委托诉讼代理人李建辉、游翠华和被告蒸鼎公司的委托诉讼代理人边缘均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李寿明向本院提出诉讼请求：1、判令确定原告与被告2016年4月5日至2017年5月3日间存在劳动关系；2、判令被告与原告签订正式无固定期限的劳动合同，并依法判令被告在劳动关系续存和原告医疗期内，被告不得解除与原告的劳动关系；3、判令被告立即一次性支付原告2016年4月5日至2017年5月3日间未签订正式劳动合同的双倍工资共计6300×11=69300元（月平均工资为6300元）；4、判令被告支付恶意拖欠的2017年4月份的基本工资1900元，并支付相当于当月工资报酬的25%的经济补偿金共计：（6300+1900）×25%=2050元；5、判令被告立即为原告补缴从2016年4月5日至现今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险；并在劳动存续时间内，被告需按时按额为原告缴纳上述社会保险；6、判令被告一次性支付原告伤病假工资共计：24×1530×80%=29376元；7、判令被告支付因其没有为被告缴纳医疗保险所而造成原告无法获得职工医疗保险报销的费用共计〔3367.7×90%+1916.47×80%+(61345.93-27371.34-700)×90%〕=34511.2元，并补偿医疗费用的25%及后续的治疗费用；8、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2016年4月5日起就被招聘到被告处从事下料、打包、搬运成品、上下货等杂工工作，工资由基本工资和岗位津贴、奖金、加奖组成，平均每月工资为6300元。原告自入职以来一直兢兢业业工作，被告并没有与原告签订正式劳动合同，原告多次要求被告签订正式劳动合同，但被告均拒绝。直到2016年12月4日，被告的股东闵云国为了要求原告保守被告的商业秘密，才以让原告遵守其单位各项规章制度名义，与原告签订了一份《协议书》，但至今仍没有与原告签订正式劳动合同。原告在入职前身体各方面良好，有医院检验单为证。由于被告处工作环境极其恶劣，粉尘严重超出国家职业卫生标准要求，且被告未给予原告采取任何防护措施。2017年5月3日，原告像往常一样上班，突然间原告身体感觉不适，随后就晕倒过去。原告被120送往医院后，被告拒绝支付原告治疗费，这时原告就询问被告为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险事宜，在原告多次询问的情况下，才被告知被告并没有为原告缴纳任何社会保险，甚至4月份的工资都没有支付。原告在被告处工作，因工作环境恶劣及没有任何防护措施致使原告身体出现疾病，同时，由于被告没有为原告缴纳任何社会保险，致使原告有病无法得到保障。原告为维护其合法权益，向青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。2017年6月27日，南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字{2017}第45号仲裁裁决书。原告认为，南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告与被告2016年4月5日至2017年5月3日存在劳动关系。南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会认定的劳动关系时间有误。虽然原告与被告签订的《协议书》是2016年12月4日签订的，但不能就此认定原告的就职时间就是2016年12月4日。因该协议是原告在被告处工作半年多后由于被告防止原告泄漏其商业秘密才要求原告签订的，从整个协议内容可以看出，此协议书的主要内容重点都是保守商业秘密和竞业限制条款，而劳动合同法规定的劳动合同必备条款（如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护）却只字不提。试想原告如何是第一天上班，连被告处的生产流程、工艺过程都不熟悉，怎么知道如何调试机器设备呢？又知道多少被告所谓的商业秘密？如此，原告怎么可能在第一天上班就与被告签订一份这样的《协议书》呢？为何被告和原告不约定工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同应当具有的条款，而偏偏只强调商业保密等条款。必然是原告在被告处工作了较长时间，且原告确实对被告整个生产工艺和过程很熟悉的情况下，被告为了防止老员工泄漏其商业秘密才与原告签订了此协议。更何况，原告在职期间多次要求被告签订正式劳动合同，均被被告拒绝，被告怎么可能在原告入职第一天与其签订这份《协议书》。因此，原告与被告签订《协议书》的时间绝不是原告入职工作的起始时间，原告入职时间应该远远早于《协议书》签订时间。此《协议书》不仅包含保守商业秘密和竞业限制条款，同时包含原告应遵守被告的规章制度。根据劳社部发（2005）12号文有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系的标准，取决于劳动者是否需要遵守用工单位的规章制度。另外被告股东又在《新闻说报》节目中承认原告在其单位工作，因此原告和被告存在劳动关系，事实清楚，证据确凿。综上所述，原仲裁裁决书认定的工作时间有误。恳请法院根据《协议书》的内容和签署的目的深入调查，判定原告与被告2016年4月5日至2017年5月3日存在劳动关系。二、判令被告立即与原告签订正式无固定期限的劳动合同，并依法判令被告在劳动关系续存和原告医疗期内被告不得解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法法》之规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。由于原告入院检查确诊为肝癌，有医院诊断记录为证。根据劳部发（1995）236号文第二款之规定，原告享有24个月的医疗期，且经劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。综上所述，恳请法院判令被告立即与原告签订正式无固定期限的劳动合同，并依法判令被告在劳动关系续存和原告医疗期内，被告不得解除与原告的劳动关系。三、判令被告立即一次性支付原告2016年4月5日至2017年5月3日间未签订正式劳动合同的双倍工资共计6300元×11个月=69300元。原告在入职的时候明知被告处工作环境恶劣且没有完善的劳动保护措施、工作劳动强度大，就是因为应聘时被告法人代表李健及股东闵云国许诺在其单位工作月平均工资均能达到人民币6000元以上，原告为了增加家庭收入，面临可能的职业危害，毅然决定在被告处工作。据被告自诉，正是由于工作环境恶劣且防护措施不到位、劳动强度大才导致招工难，故才有每月超6000元的平均工资。原告在仲裁前置阶段，提交了被告提供的手写工资条证明原告实际获得的工资数目，该工资条载有原告名称及工资组成数额，完全可以说明工资实际发放情况。而被告只提交了一份在原告提起仲裁后自行编写的仅有法人李健及股东闵云国两位员工在内的工资表，且此工资表没有当事人手写签名仅仅是打印盖章而已，无法提供原告的工资发放情况。原告对被告的提交的工资表合法性存疑。根据劳社部发（2005）12号文有关规定，用人单位对工资支付情况负举证责任。然而，青云谱区劳动人事争议仲裁委员会没有深入调查，轻易采信被告提交的工资表数据，裁定原告的工资标准按被告提供的工资表计算人民币3000元整。根据江西省统计局人口和就业统计处发布的《2016年江西省城镇私营单位就业人员年平均工资》中南昌市的年平均工资为42554元，换算成月平均工资即为3546.2元。试想，原告怎么会在一家连南昌市月平均工资都无法达到的，且工作环境又是如此恶劣、一般人都不愿做的单位工作呢？于情于理都说不通。故因判定原告提交的工资条就是原告在被告处实际领取的工资数目，且原告的平均工资就是人民币6300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应立即支付原告共计6300元×11个月=69300元。综上所述，判令被告立即一次性支付原告2016年4月5日至2017年5月3日为签订正式劳动合同的双倍工资计人民币69300元。四、判令被告一次性支付恶意拖欠的2017年4月份的基本工资1900元，并一次性支付相当于当月工资报酬的25%的经济补偿金共计：（6300元+1900元）×25%=2050元。根据劳部发（1994）481号文第一、三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金即（6300元+1900元）×0.25=2050元，且应由被告一次性发给原告。五、判令被告立即为原告补缴从2016年4月5日至现今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险；并在劳动存续时间内，被告需按时按额的为原告缴纳上诉社会保险。根据原告第一、二条事实与理由，以及被告无法提供为原告缴纳上述社会保险的凭证，可以确认被告没有为原告缴纳任何的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》，被告有义务为原告依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并在劳动存续时间内，被告需按时按额的为原告缴纳上诉社会保险。六、判令被告一次性支付原告病伤假工资共计：24个月×1530元×80%=29376元。根据劳部发（1995）236号文第二款之规定，原告享有24个月的医疗期，且经劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据《江西省工资支付规定》第二十五条之规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据赣府厅字[2015]107号文件，南昌市最低工资标准为1530元/月。综上所述，被告应一次性支付原告停工留薪工资即病伤假工资计29376元。七、判令被告立即支付因其没有为被告缴纳医疗保险所而造成原告无法获得职工医疗保险报销的费用共计〔3367.7元×90%+1916.47元×80%+(61345.93元-27371.34元-700元)×90%〕=34511.2元，并补偿医疗费用的25%及后续的治疗费用。由于被告没有按照国家法律法规，按时按额的为原告缴纳医疗保险等社会保险，导致原告无法享受相应的医疗待遇，根据劳部发（1995）223号文第三条第三款之规定，造成劳动者医疗待遇损失的，除国家规定为劳动者提供医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用,根据原告提交的120急救治疗发票、铁路医院住院治疗发票、上海东方肝胆外科医院门诊及住院治疗发票、江西省中医药门诊治疗发票，门诊及住院治疗费用共计70347.7元即补偿费用为70347.7×25%=17586.9元。同时，根据洪府厅发（2011）147号文件相关规定。原告享受南昌市城镇职工医疗保险的门诊特殊病待遇，其门诊检查、诊疗、用药范围均不另设个人先自付比例，直接按统筹支付80%、个人自付20%比例报销；住院基本医疗待遇：三级医疗机构报销比例为90%。由此造成原告的医疗待遇损失为为人民币34511.2元。根据医嘱和原告实际病情，原告需终身口服保肝、抗肿瘤、抗病毒药物治疗。其药物费用每月要3000多元。此外原告还需在本月内到上海东方肝胆外科医院做复查并行预防性TACE，根据主治医生的介绍，此次住院治疗至少需要4万元。故请法院判定被告承担因为没有为原告缴纳医疗保险等社会保险而造成原告医疗待遇及报销费用的损失，同时评估确定被告为此应该承担的实际后续治疗费用及报销费用。原告因为家庭经济困难，妻子平时靠打临工为生，现在因为照顾原告连临时工都无法做，原告又罹患癌症，因此家庭完全失去了经济来源。由于原告病情较重，按照医嘱要求还需要进行多次化疗等进一步治疗，其费用之高是原告及家庭都无法承担的。前期的治疗费用都是从亲戚朋友那里借来，家庭积蓄已全部花光，再加上被告没有承担一个企业的责任，无视国家法律法规，并未给原告缴纳任何社会保险，致使原告造成很大一笔的医疗待遇损失，造成原告现在面临有病没钱治疗的绝境。恳请法院秉承公正、公平的原则，根据国家法律法规，判令被告一次性支付上述费用。综上所述，原告认为南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，并有失公允，裁判结果不符合法律规定。原告为依法维护其合法权益，特提起诉讼，恳请贵院依法判决支持原告的所有诉请。
蒸鼎公司辩称：原告主张病假工资，未进行仲裁。一、青云谱区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案[2017]第45号仲裁裁决书确认原告与答辩人存在劳动合同关系，违背事实，原被告之间不存在任何法律关系，答辩人并非本案的适格主体。1、原告李寿明从未在原告处工作过，在仲裁程序中，原告自己未对自己就职于答辩人处，进行初步的举证，我公司并非用工主体。劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而用人单位则必须给付其报酬。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而原告并未招聘录用被告从事劳动。原告企业员工名册，及工资发放证明中，均没有被告的名字。原告与答辩人追加的第三人闵云国所签订的《协议书》，与本公司无关，不能作为认定原被告之间存在劳动关系的证据。首先，《协议书》没有原告公司法定代表人的签字，也未加盖原告公司的公章。其次，第三人闵云国并非本公司的法定代表人，《协议书》中双方均为个人，与本公司无任何关系。再次，法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。并不包括与个人签订的《协议书》。并且，本公司并不从事生产，李寿明做的下料工作，是从车上装卸制作发热包的料。根本不是本公司的员工。基于原被告双方不存在劳动合同法律关系，因此，我公司无须向李寿明支付未签劳动合同双倍工资、以及四月份工资；更无须为他缴纳养老保险和医疗保险；仲裁中认定的工资及工资数额，毫无任何事实及法律依据。本公司已向法院诉讼，追究李寿明错告诬告的法律责任。综上所述，答辩人恳请法院依法查明事实，维护答辩人合法权益，并惩戒不法行为。
经本院审理查明：闵云国与李健为夫妻关系。李健系蒸鼎公司的法定代表人，闵云国为该公司的负责人，该公司经营范围为：制热产品、科技产品的生产、加工；国内贸易。同时，闵云国为南昌市青云谱区蒸能量自热产品加工厂的个体经营者，经营范围为：发热包、干燥剂、加工、销售，该加工厂已于2017年6月注销。2016年，李寿明在闵云国负责的公司从事杂工工作，每月工资按保底工资1900元＋奖金以现金形式发放李寿明（据李健手写的一份工资条记载：奖金3800元、下料2000元、加奖500元），2017年4月份工资未发放，期间该公司没有为李寿明缴纳社会保险及医疗保险。2016年12月4日，以闵云国为甲方，原告李寿明为乙方，双方签订了一份《协议书》，主要内容为乙方履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方不许前往甲方同行业的企业和调试机器设备及生产，不能有电话来往泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；乙方不得偷盗甲方的机器配件等公司规章制度。闵云国及李寿明均在协议书上签字确认。2017年5月3日，李寿明在青云谱区博览路国际博览工业城B栋做工时晕倒，闵云国将李寿明送往医院救治，李寿明之子李建辉亦向南昌市公安局青云谱分局青云谱派出所报警。此后，南昌市青云谱区劳动监察局向蒸鼎公司出具了劳动保障监察调查询问通知书及登记表，要求蒸鼎公司提供2017年度会计总账，应付工资明细账、2017年1月至5月份含工资表的会计原始凭证及考勤记录表等十二项材料，因该公司不按要求提供有关书面材料（提供了应付工资明细账中两人工资为6000元/月），该局向蒸鼎公司出具了洪人社察告字[2017]青第0000912号南昌市劳动保障监察行政处罚事先告知书及洪劳社察罚字[2017]青第0007号行政处罚决定书，予以警告，责令立即执行询问通知书提供有关材料，并处以罚款人民币4000元的行政处罚。此后，李寿明之子李建辉向南昌广播电台新闻综合频道《新闻说报》“辣婆子来帮忙”栏目反映，该台对闵云国进行了采访，从录音内容分析，闵云国认可李寿明为其工作。因双方协商无果，李寿明向南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法确认蒸鼎公司与李寿明2016年4月5日至2017年5月的劳动关系，蒸鼎公司支付李寿明期间未签订正式劳动合同的双倍工资69300元并与李寿明签订正式的劳动合同、支付李寿明2017年4月份的基本工资1900元、补缴养老保险、医疗保险等社会保障手续，以及办理后续的社保手续、承担因未缴纳医疗保险所造成的医疗费4000元并支付后续治疗费用。该仲裁委经审理后作出如下仲裁裁决：一、确认李寿明与蒸鼎公司2016年12月4日至2017年5月3日存在劳动关系；二、蒸鼎公司支付李寿明双倍工资15000元；三、蒸鼎公司支付李寿明工资1900元；四、蒸鼎公司给予李寿明缴纳2016年12月至2017年5月期间的养老、医疗保险，申请人个人部分自行承担；五、驳回李寿明其他仲裁请求。
另查明，李寿明原系江西惠民机械厂的职工，李寿明于2005年12月31日与江西惠民机械厂签订了一份《一次性经济补偿职工解除劳动关系协议书》，约定自本协议签订之日起，双方解除劳动关系并由江西惠民机械厂一次性支付李寿明经济补偿金21600元，自2006年1月份开始李寿明在南昌市社会保险事业管理局缴纳了养老保险，身份系灵活就业人员。
再查明，2017年1月份至5月份期间，李健与李寿明共计29次通话。李健曾发给李寿明手机短信，内容为：各位员工，今天下午1点钟全部上班，不准请假，收到短信请回复，老板娘。
上述事实，有身份证、户口簿、企业信息报告、营业执照、《协议书》、工资条及现金照片、住院病历资料、劳动保障监察调查询问通知书及登记表、洪人社察告字[2017]青第0000912号南昌市劳动保障监察行政处罚事先告知书及洪劳社察罚字[2017]青第0007号行政处罚决定书、南昌广播电台新闻综合频道《新闻说报》“辣婆子来帮忙”节目采访录音光盘、李健与李寿明之间2017年1月份至5月份的电话记录、手机短信、青云谱区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(青劳人仲案字[2017]第45号)、送达回执、解除劳动关系协议书、企业基本养老保险参保缴费证明以及原、被告的当庭陈述在案佐证。
本院认为：蒸鼎公司的法定代表人虽为李健，但李健的丈夫闵云国为该公司的实际负责人，从原告提供的企业信息报告、营业执照、《协议书》、南昌广播电台“辣婆子来帮忙”节目采访录音、李健手写的工资条及李健与李寿明之间2017年1月份至5月份电话记录、手机短信内容综合分析，李寿明从2016年12月4日起便与闵云国签订了遵守企业规章制度的协议，并接受了蒸鼎公司的管理并领取了工资，且李寿明所从事的工作亦为蒸鼎公司的业务组成部分，双方虽未签订书面的劳动合同，但可以认定原、被告从2016年12月4日至2017年5月3日构成事实上的劳动关系。李寿明自称其于2016年4月5日便在该公司工作，并无相关证据予以佐证，故本院难以采信。关于李寿明要求蒸鼎公司支付双倍工资69300元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，李寿明与蒸鼎公司自2016年12月4日在蒸鼎公司工作至2017年5月3日因病离职，合计工作期间为5个月，蒸鼎公司并未与劳动者签订书面劳动合同，应当适用按二倍工资赔偿的规定，工资应按李健所写实发工资条中工资6300元/月予以计算，即蒸鼎公司应当支付原告李寿明2016年12月4日至2017年5月3日止的双倍工资为人民币31500元（6300元/月×5个月），而李寿明提出与蒸鼎公司签订无固定期限劳动合同，违反了仲裁前置原则，且于法不符，本院不予支持；关于蒸鼎公司拖欠李寿明2017年4月份的工资，按月基本工资1900元予以补发，其主张支付经济补偿金并未提起仲裁，本院予以驳回；至于原告主张被告为其补缴2016年4月5日至2017年5月3日的养老保险和医疗保险及因此导致无法报销的医疗费用损失的主张，根据我国《劳动法》一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条亦规定:“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，征缴社会保险费（含养老保险和医疗保险等）属于社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求补缴2016年4月5日至2017年5月3日的养老保险和医疗保险及因此导致无法报销的医疗费用损失的诉请，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、确认原告李寿明与被告南昌蒸鼎科技开发有限公司从2016年12月4日起至2017年5月3日存在劳动关系；
二、被告南昌蒸鼎科技开发有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李寿明双倍工资计人民币31500元。
三、被告南昌蒸鼎科技开发有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李寿明2017年4月份的工资计人民币1900元。
四、驳回原告李寿明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告南昌蒸鼎科技开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 杨邑利
人民陪审员 胡 敏
人民陪审员 章定刚
二〇一七年十一月九日
书 记 员 熊 旻