北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初19968号
原告：李琼凤，女，1980年9月出生，住贵州省湄潭县。
委托诉讼代理人：周明山（原告之夫），住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：郝冠群，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
被告：北京新大都鸭王烤鸭店有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街21号。
法定代表人：穆民，总经理。
委托诉讼代理人：王妍，该公司法务。
原告李琼凤与被告北京新大都鸭王烤鸭店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周明山及郝冠群，被告的委托诉讼代理人王妍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2005年4月3日至2017年4月8日期间存在劳动关系；2、被告支付2005年4月3日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金15526元、未缴纳失业保险补偿16574元；3、被告支付2014年2月至2017年3月68天双休日加班工资10200元；4、被告支付2014年2月至2017年4月24天法定节假日加班工资7200元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金54960元。事实和理由：原告于2005年4月3日至2017年4月8日在被告处工作，先后担任服务员、领班等职务。月工资4580元，其中4080元转账支付，500元现金发放。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告在职期间，每周工作6天，休息一天，法定节假日正常上班。2017年4月8日，原告以被告未缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院。
被告辩称，2012年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告职务为服务员，月工资为最低工资，另有绩效奖金、社保，每月不同，2013年9月之前工资打卡发放，之后为现金发放。被告未给原告缴纳社会保险，但原告离职时，被告已将2005年至2011年的社保一次性补偿原告。原告上5天休2天，休息日不固定，自行调剂。原告不存在加班，即使有个别加班也已将加班费足额支付。原告因个人原因辞职，故不同意支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，被告仅认可2005年4月3日至2017年4月8日与原告存在劳动关系。不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明：2005年4月3日，原告入职被告公司，任职服务员，2012年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定，甲方（被告）安排乙方（原告）加班，应符合法律、法规的规定，因工作需要，乙方确需加班的，经甲方负责人书面批准后方可加班，乙方加班工资标准以基本工资为计算基数。第八条约定，甲方实行基本工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法。月基本工资（本合同初始标准）不低于北京市最低工资标准，绩效奖金根据乙方的绩效考核、甲方的经营状况（企业总体绩效指数），按照甲方的薪酬管理相关规定发放。乙方的工资标准随工作岗位和职务的变动而调整。甲方每月8日以货币形式支付乙方上月工资，双方对工资的约定为税前工资，甲方提供的劳动保险和职工福利不计入工资总额的范围内。第九条约定：甲乙双方按国家和所在地区的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方不愿意在甲方缴纳社保的，由甲方每月给予社保补助或者在其离职时一次性给予社会保险补偿。第十四条约定，乙方离职时应当按照甲方的规定填写《离职调查表》、办理交接手续。在此基础上甲方为乙方办理相关手续。
2017年3月5日，原告填写离职约见表，该表记载离职原因：回家；对酒店看法：无；餐厅经理或厨师长签署：同意。被告提交原告签字的离职手续表格记载，入职时间：2005年4月；工资是否已按月发放：是；社会保险是否已缴纳：未缴纳，离职时一次性补偿；是否安排年休假休息：是，2016年假已补偿；离职时间：2017年4月8日；离职原因：个人回家；对公司有什么意见或建议；无。原告对该离职手续的签字不予认可，但不申请鉴定。
2017年4月8日被告支付原告31000元，其中含社保补偿20000元、3月工资4000元、4月5天920元、清明节552元、一季度年假补偿528元、2016年休假5000元。就该事实，被告提交了支付凭单三张。原告称签字时凭单是空白的，内容为事后填写，且其只收到26000元，但未提供相关证据。
关于工资标准，原告称工资每月4580元，2013年9月之前工资打卡发放，之后为现金发放，就此提交中信银行遵义碧云支行银行卡历史交易明细清单，被告对该证据的真实性认可。双方均确认2013年8月12日为最后一次转账形式发放工资，此后为现金发放。原告另提交2012年1月至2017年3月的北京市地方税务局个人所得税纳税清单，显示自2014年5月至2017年3月原告申报收入额为4080元，被告对该证据的真实性认可。
关于加班，原告称其每周休息一天，法定节假日也均上班，就此提交考勤薄及考勤汇总表的复印件，被告对该证据的真实性和证明目的均不认可。被告称原告一周上5天，休息2天，不一定是周六、日休息，法定节假日都休息。原告不存在加班，即便偶有加班，也支付了加班费。原告另提供休假申请表3张显示，2007年5月22日至2007年5月28日原告休年假7天；2011年5月10日至2011年5月17日，休2011年年假加存休8天；2012年4月16日至2012年4月30日休2012年年假5天，存休10天。被告对上述证据的真实性予以认可。
另查，原告的户口性质为粮农。
本案诉前，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认：1、2005年4月3日至2017年4月8日期间与被告存在劳动关系；2、被告支付2005年4月3日至2011年6月30日未缴纳养老保险的补偿金15526元、未缴纳失业保险的补偿16574元；3、被告支付2014年2月至2017年3月期间共计68天加班工资10200元、2014年2月至2017年4月共计24天法定节假日加班工资7200元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿54960元。2017年6月27日，该委作出京西劳人仲字[2017]第1788号裁决书，驳回原告的仲裁请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、离职约见表及离职手续、支出凭单、银行卡交易明细清单、考勤薄及考勤汇总表的复印件、休假申请单、户口本、京西劳人仲字[2017]第1788号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为：根据证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告要求确认与被告2005年4月3日至2017年4月8日期间存在劳动关系的诉讼请求，因被告对此期间存在劳动关系的事实认可，本院不持异议，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2005年4月3日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金15526元、未缴纳失业保险补偿16574元的诉讼请求。为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务。原告与被告劳动关系存续期间，被告应当为原告缴纳社会保险费。因原告户籍为外埠农业户籍的性质，2005年4月23日至2011年6月30日之间的社会保险无法补缴，故被告应按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的规定，进行相应补偿。被告提供的证据显示，原告离职时已领取了社会保险补偿20000元，符合相关法律规定。原告再次要求被告支付未缴纳养老及失业保险的补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年2月至2017年3月共计68天双休日加班工资10200元及2014年2月至2017年4月共计24天法定节假日加班工资7200元的诉讼请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张被告未支付休息日和法定节假日加班费，就此提交的考勤簿和考勤汇总表均为复印件，真实性无法确认。现原告未就其所主张的上述期间的加班情况向本院提交充分证据，亦未就被告存在拖欠其上述期间的加班工资进行举证，故本院对原告要求被告支付休息日及法定节假日加班工资的请求，不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金54960元的诉讼请求。因原告签署的离职手续和离职约见表均显示原告系因个人原因提出离职，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件，对其该项请求，本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告李琼凤与被告北京新大都鸭王烤鸭店有限公司二〇〇五年四月三日至二〇一七年四月八日期间存在劳动关系；
二、驳回原告李琼凤的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告李琼凤负担（已交纳五元，余款自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 果振敏
人民陪审员 许志民
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 陈 欢