河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初2563号
原告焦作正大物业管理有限公司，住所地：焦作市解放区站南路市商贸局二层住宅楼五单元。
法定代表人李圣杰，总经理。
委托代理人杨云霞，河南首鼎律师事务所律师。
被告张俊明，男，1977年11月8日出生，汉族，住焦作市山阳区。
原告焦作正大物业管理有限公司(以下简称正大物业公司)与被告张俊明劳动争议一案，本院于2016年8月18日作出受理决定。本院依法组成合议庭，于2016年12月19日公开开庭进行了审理，原告正大物业公司的委托代理人杨云霞、被告张俊明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年6月8日，被告到原告公司应聘，原告明确告知被告公司招聘的是劳务雇佣人员，工作内容是暂时到修武县国际假日花园服务中心从事物业服务，工作地点统一由公司根据实际需要进行分配，公司每月支付劳务报酬2000元�因工作地点在修武县，原告额外提供吃、住、交通费等各项补助2500元，被告不用参加公司的考勤、考核、业务学习。双方达成合意后，被告一直在修武县工作，后因工作需要，原告将被告从修武县调配到焦作市工作，被告因不满岗位调动提出辞职。2016年5月5日被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付双倍工资、养老保险、加班费、经济补偿金等请求，焦作市劳动争议仲裁委员会于2016年6月22日做出第197号裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决结果的第一项和第二项明显错误，应予纠正。理由如下：一、裁决原告支付被告2015年7月8日至2015年10月10日双倍工资，没有事实和法律依据。原、被告之间系劳务雇佣关系，不存在劳动关系，无需签订劳动合同。二、仲裁庭裁决违反法律程序。裁决第二项不属于劳动争议范围。现起诉要求：1、判令原告不支付被�2015年7月8日至2015年10月10日双倍工资13500元；2、判令原告不支付被告社会保险费；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所述事实不属实，原被告是劳动关系不是劳务关系，被告工资其实是4500元，而不是原告说的2000元，应该按照仲裁裁定书执行。2015年6月8日被告到原告公司应聘上班，当时约定在修武三个月算是试用期。如果试用期满后，原告认可并继续聘用被告，将被告调到焦作，并涨500元工资。但是三个月后被告与原告联系，原告让被告先干着，到时候通知。工作到第四个月后，原告把被告调回焦作，但是原告安排的工作，工资降低，被告不同意，就不干了，把工牌交给财务后离开了。
根据原、被告诉辩意见，本院归纳案件争议焦点为：原告各项诉讼请求的依据。
围绕争议焦点，原告提交以下证据材料：1.公司的文件一份，�明公司对在县区工作的经理按照以下级别及薪资标准来确定，基本工资2000元、油补1100、餐补600元、电话补助500元、全勤奖300元；2.2015年6月18日文件一份，证明公司对端午节期间全体放假；3.2015年9月25日文件一份，证明公司国庆对全体职工放假；4.仲裁裁定书一份，证明原被告经过仲裁裁决了。
被告质证认为，原告提交的前三份证据被告没见过，工资标准当时谈的就是4500元一个月，什么都包含了，放假期间被告在值班；对证据4无异议。
被告提交以下证据材料：1.正大物业公司工资标准，证明被告在正大物业公司的工资标准是4500元；2.工商银行对账单一份两页，证明原告每月给被告打4500元工资；3.微信截图6张，证明被告在公司任项目经理，国庆节在公司值班两天。
原告质证认为，证据1系复印件，无法核对真伪，原告不予采信；证据2能证明原告给被告支付了劳务费；证据3系复印件，不能核对真伪，原告不予采信。
本院对原告所举证据材料认证如下：证据1证据3系原告单方制作，且被告均有异议，不予认定；证据4真实性予以认定。
本院对被告所举证据材料认证如下：证据1系复印件，原告异议成立，但对原告向被告每月支付4500元双方均无异议，予以认定；证据2真实有效，予以认定；证据3系复印件，且原告有异议，故不予认定。
经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2015年6月8日，被告到原告处工作，岗位暂定为修武县国际假日花园服务中心物业服务，双方未签订合同。2015年10月10日，原告将被告调至焦作工作，被告不同意月工资标准降低，提出辞职。
2015年7月至10月期间，原告共向被告发放4个月工资，均为4500元/月。
2016年5月5日，被告张俊明以原告正大物业为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付的二倍的工资，即2015年6月至10月期间3个月的工资赔偿，共计13500元；2、被申请人支付申请人经济补偿2250元；3、被申请人支付申请人2015年6月端午节1天、每天204元的两倍工资，10月国庆节3天、每天250元的两倍工资，加班工资共计954元；4、被申请人补偿申请人2015年6月至2015年10月的社会养老保险费1985元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月22日作出焦劳人仲案字（2016）第197号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效后十日内支付申请人自2015年7月8日至2015年10月10日双倍工资13500元（4500/月×3个月）；二、被申请人在裁决书生效后十日内为申请人补缴社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核算数据为准，个人部分由个人承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正大物业不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
本案中，被告到原告处工作，原告未与其订立书面劳动合同，依法应当向被告支付2015年7月8日至10月10日期间每月二倍的工资。被告以调整岗位工资降低为由提出离职，不符合用人单�应向劳动者支付经济补偿的规定，故对被告要求原告支付经济补偿金的请求不予支持。因被告未能举证证明其节假日加班的事实，故对其要求原告支付加班工资的请求不予支持。原告作为用人单位，应当在聘用被告后一个月内为其办理社会保险登记，因原告未予办理，致使被告自行缴纳养老保险，被告主张原告补偿其该项费用，理由正当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险费》第五十八条第一款之规定，判决如下：
一、原告焦作正大物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张俊明2015年7月8日至10月10日二倍工资共计13500元；
二、原告焦作正大物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张俊明养老保险金1588.8元；
三、驳回原告焦作正大物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告焦作正大物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 康福军
审 判 员 王惠敏
人民陪审员 吴 莉
二〇一七年一月六日
书 记 员 杜荣康
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初2563号
（2016）豫0811民初2563号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：
⒈《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
⒉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
⒊《中华人民共和国社会保险费》第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。