四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川15民终843号
上诉人（原审原告）：邓寿军，男，1984年1月出生，汉族，居民，住云南省水富县。
被上诉人(原审被告):四川宜宾伊力集团横江发电有限公司，住所地宜宾县柏溪镇，统一社会信用代码91511521MA62A1197K。
法定代表人:刘锦峰，职务：董事长。
委托诉讼代理人:喻忠勤，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号15115201611801913。
上诉人邓寿军因与被上诉人四川宜宾伊力集团横江发电有限公司劳动争议一案，不服四川省宜宾县人民法院(2017)川1521民初433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人邓寿军上诉请求：1.被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额206500元，赔偿金103250元，共计309750元；2.被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金49000元；3.被上诉人赔偿上诉人失业金及损失42126元，因被上诉人没有办理真实档案；4.被上诉人向上诉人移交工作与健康的相关资料档案；5.被上诉人向上诉人缴纳没有缴纳的社会保险；6.被上诉人向上诉人支付交通费及误工6000元费用。事实与理由：1.一审判决未依法适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《失业保险条例》的相关规定。2.一审法院不支持档案移交邓寿军个人，但可以判决档案移交给指定档案机构。3.一审法院未审查上诉人在社保机构打印的保险明细，该明细上有社保机构印章。
四川宜宾伊力集团横江发电有限公司辩称，一审判决正确，应当驳回上诉人的上诉请求。1.双方在劳动合同期满后，双方继续履行义务，应视为双方同意继续履行原劳动合同，双方已形成了事实劳动关系，并不存在应当支付二倍工资的条件。2.上诉人主张的二倍工资已超过一年的仲裁时效。3.上诉人在仲裁和一审中均未提供证据证明因被上诉人行为造成了损失，故上诉人主张支付失业保险金及损失的请求无事实和法律依据。4.上诉人严重违反用人单位的规章制度，被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同属于正当生产经营管理行为，未违反法律规定。5.上诉人的其他诉讼请求均没有事实和法律依据。
邓寿军向一审法院起诉请求：判令四川宜宾伊力集团横江发电有限公司向邓寿军支付未签订劳动合同双倍工资中没有支付部分3500元/月×59月=206500元，未办理真实档案致没有领取失业金、就业培训补助、交通、误工费45626元，补交或赔付社会保险中没有缴纳部分，四川宜宾伊力集团横江发电有限公司给邓寿军真实档案。
一审法院认定事实：邓寿军与四川宜宾伊力集团横江发电有限公司于2008年7月7日签订至2011年1月7日的《劳动合同》，邓寿军到该公司从事电站运行工作，后邓寿军分别在该公司的张窝、大鱼孔等电站工作。合同到期后，双方未续签劳动合同，邓寿军仍在该公司工作。2015年12月13日晚，邓寿军因在大鱼孔电站中控室值班电脑上登录个人QQ一事与同事发生肢体冲突，四川宜宾伊力集团横江发电有限公司于2015年12月31日以邓寿军严重违反公司有关制度为由作出对邓寿军解除劳动合同关系的决定。2016年1月6日，邓寿军在四川宜宾伊力集团横江发电有限公司《解除（终止）劳动合同通知书》上签字，该通知书上显示解除或终止劳动合同的原因是严重违反公司《员工守则》相关规定。四川宜宾伊力集团横江发电有限公司为邓寿军缴纳了2009年2月至2015年12月企业职工养老保险、2012年1月至2015年12月失业保险、2012年7月至2015年12月城镇职工基本医疗保险及补充医疗保险、2012年7月至2015年12月工伤及生育保险，邓寿军2015年6月至2015年12月月平均实领工资3308.76元。2016年11月28日，邓寿军向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决四川宜宾伊力集团横江发电有限公司给付未签订劳动合同20.65万元、未办理真实档案导致未领取失业金及其他损失3.5万元。宜宾县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月2日受理后开庭进行了审理并于2017年1月13日作出宜县劳人仲案[2016]445号《仲裁裁决书》，认为双方于2011年1月7日合同到期，2011年2月7日邓寿军就应当知道双方未签订劳动合同、自己的权利被侵害，但邓寿军于2016年12月2日才申请仲裁，邓寿军要求给付未签订劳动合同双倍工资的请求已过一年的仲裁时效，不予支持；四川宜宾伊力集团横江发电有限公司未在终止或解除劳动关系之日起7个工作日内将失业人员名单和档案报失业保险经办机构，造成邓寿军不能领取失业金应予补偿；裁决四川宜宾伊力集团横江发电有限公司给付邓寿军失业保险金966元/月×15月=14490元。邓寿军不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。经一审法院主持调解，双方未能达成协议。对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。
一审法院认为:依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，邓寿军与四川宜宾伊力集团横江发电有限公司签订的劳动合同期满后，邓寿军仍在四川宜宾伊力集团横江发电有限公司工作，四川宜宾伊力集团横江发电有限公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即劳动合同期满后邓寿军与四川宜宾伊力集团横江发电有限公司仍然存在劳动合同而非未签订劳动合同，邓寿军要求支付劳动合同期满后未续签劳动合同期间的双倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定情形；同时，邓寿军自2011年2月即应当知道未续签劳动合同致自己权利受到伤害，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定在一年内主张权利而未主张，2016年11月才申请仲裁已过时效，邓寿军要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资中没有支付部分的请求一审法院不予支持。关于社会保险中没有缴纳部分的问题，法律赋予了社保经办机构依法强制征收的职权，补缴社会保险费发生的纠纷不属于人民法院主管，亦无法律规定未缴纳部分应向劳动者赔付，邓寿军要求补交或赔付社会保险中没有缴纳部分的请求一审法院不予支持。关于失业金问题，邓寿军虽未提供因用人单位未尽法定义务致不能享受失业保险待遇的证据，但四川宜宾伊力集团横江发电有限公司在审理中表示接受仲裁裁决的处理结果即同意支付失业金不违反法律规定，其意见一审法院予以采纳。关于就业培训补助、交通、误工费问题，因未提供证据证明已支付就业培训、交通、误工费，邓寿军承担举证不能的责任。关于档案问题，法律无规定用人单位应向劳动者交付档案，邓寿军要求给真实档案的请求一审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决：一、四川宜宾伊力集团横江发电有限公司向邓寿军支付14490元，限于本判决生效后十日内支付；二、驳回邓寿军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由邓寿军负担。
二审中，当事人未提交新证据，本院经二审审理，查明的事实与一审才查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：被上诉人是否应当支付上诉人二倍工资差额及就业培训补助、交通、误工费，被上诉人是否应当向上诉人交付档案。
上诉人在二审中请求的二倍工资差额赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金属于新增诉讼请求，上诉人的该项请求未经仲裁裁决和一审裁判，被上诉人在二审中也明确表示对该请求不同意调解，故本院在本案中对上述请求不予审理。
关于上诉人主张的二倍工资差额，上诉人与被上诉人签订了2008年7月7日至2011年1月7日的劳动合同，之后双方未签订劳动合同，但上诉人继续在被上诉人处上班，被上诉人应向上诉人支付2011年2月8日至2012年1月6日的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，上诉人于2016年11月申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，一审判决不予支持二倍工资差额正确，本院予以确认。
关于上诉人主张的就业培训补助、交通、误工费，因上诉人未提供证据证明被上诉人造成了上诉人的上述损失，本院对该项请求不予支持。关于上诉人主张被上诉人应向其交付档案，无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决被上诉人支付上诉人失业金14490元，被上诉人未提出上诉，本院对一审判决的失业金14490元予以确认。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邓寿军负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈伟林
审判员 越太强
审判员 张 羽
二〇一七年六月十六日
书记员 李焕培