浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭江民初字第1172号
原告吴某某。
被告杭州××技术开发区消费市场策划有限公司，住所
地杭州市××路××下沙石材市场××号。
法定代表人马某某。
委托代理人张某、骆某某。
原告吴某某诉被告杭州××技术开发区消费市场策划有
限公司（以下简称消费××公司）劳动争议纠纷一案，原告吴
某某于2010年6月24日向本院起诉。本院受理后，依法由代理
审判员 张妍妍独任审判，于2010年8月2日公开开庭进行了审理
，原告吴某某，被告消费××公司的委托代理人张某、骆某某
到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称：一、原告2006年11月6日进入被告公某
担任驾驶员工作，未签订合同，工作地点在现办公地点。2008
年3月5日与被告签订劳动合同，期限为三年，工种为驾驶员，
工资为1200元／月加50元车贴、50元通讯费、105元午餐补贴
。2009年2月5日被告单方口头解除合同，至今尚未给原告办过
任何解除手续，被告应支付违法提前解除劳动合同的赔偿金人
民币8202.1元。二、被告违法不支某某作日、双休日加班工资
及未休年休假的工资报酬。原告从2006年11月至2009年1月23
日都有加班记录，而被告只提供部分未按劳动合同法付给原告的加班费某某，更不能提供足以推翻原告加班或证明原告虚构
加班时数的相应证据。原告2006年11月6日开始上班至2009年2
月7日停止工作，在这段时间是原告劳动关系存续期间，故被
告应支付原告2008年年休假未休工资。三、被告不出具解除、
终止劳动合同书面证明及不办理转移社会保险关系手续。1、
按有关某动保障规定，被告在2009年2月份给原告办理完成解
除合同等手续，原告6个月后就可以办理就业援助证同时享受
政府300元／月及医疗保险补贴75.3元／月，然而因被告不办
理转移手续使原告2009年10月份才领出就业援助证，共计延迟
了两个月的政府补助款计人民币750.4元。2、根据原告在公某
社会保险交费年限，失业后可以领取失业保险金4个月，然而
被告至今尚未给原告办理手续使原告不能享受失业金的领取。
原告认为，被告应赔偿原告解除劳动合同后应该办而不给原告
办转移手续使原告当时不能领取失业金，而以后办好后原告就
不能在领取失业金的同时领取300元／月政府补贴、75.2元／
月的医疗补贴共计四个月，计人民币1500.8元损失。四、按规
定双方劳动合同应在2008年1月签订，但原告的劳动合同是在2
008年3月份签订的，被告应支付二个月的双倍工资。综上，原
告为维护自身的合法权益，故起诉。请求：1、判令被告支付
因提前违法解除原告劳动合同的经济赔偿金人民币8202.1元；
2、判令被告支某某作日加班工资987元，双休日加班工资2196
.4元及年休假未休的工资969元；3、判令被告提前解除劳动合
同后违法不出具杭州市失业登记证明书、解除合同证明书、不
转移社会保险给原告造成的损失费，第一笔300元／月及医疗补贴费75.2元／月共计二个月，合计750.4元；第二笔300元／
月及医疗补贴75.2元／月共计4个月，合计人民币1500.8元；4
、判令被告支付因违法延期签订劳动合同二个月的双倍工资人
民币2810元；5、判令被告为原告补交2009年2个月的社会保险
费及补发2月份的工资1200元；6、判令被告办理完成原告失业
金的领取手续及一切人事手续的转移。
被告消费××公司辩称：一、被告并没有违法提前解除
原告劳动合同，是按照正常手续办理的。首先，原告于2006年
11月来被告处工作，担任驾驶员一职，于2008年签订了劳动合
同，约定期限为2008年1月3日至2011年1月3日止，因此，不存
在被告与原告延期签订劳动合同这一说。期间因原告严重违反
公某规章制度，比如赌博，驾驶的车辆经常性违章，上班时间
私自外出等，严重影响被告的正常工作。且2008年12月19日已
给予原告严重警告，希望原告能够引起重视，否则提前解除劳
动合同，但原告不知悔改，故被告作出与原告提前解除劳动合
同的决定。综上，原告诉称的事实其实是提前一个月通某某告
，被告的行为是合法的。原告申请劳动仲裁时的经济赔偿金为
7025元，而起诉变成了8202.1元，多余的部分应该另行申请仲
裁。其次，被告不存在未支付加班工资一说，被告是按照原告
所上班天数计算加班工资。被告通某某告2009年1月24日来办
理交接手续，但原告以多种理由推诿，迟迟不来，这是原告间
接的损失，不能计算在我们这里。二、被告对年休假都是有序
安排的，原告不存在年休假没有休的事实。2008年的年休假已
在春节后休完，原告在2009年只工作了24天，不享有2009年年休假，所以原告诉称与事实不符。综上，为了维护被告的合法
权益，希望在查明事实的基础上，依法作出公正判决。
为证明自己的主张，原告吴某某向本院提供了下列证据
：
1、原告自行整理的加班记录1份，拟证明原告的加班时
间；
2、社会保险费补贴协议1份，拟证明原告失业后办好手
续可领取补贴，在领取失业金时不能同时领取补贴；
3、长寿社区居委会出具的证明1份，拟证明4050人员在
没就业和没领取失业金期间可领取政府补贴；
4、养老、医疗保险缴费某某1份，拟证明医疗保险的减
免情况；
5、原告自行摘抄的就业援助证的申领要求1份，拟证明
失业6个月后可领取援助证，超过这个时间就不能领取保障金
；
6、仲裁裁决书及仲裁委送达回执各1份（复印件），拟
证明本案争议已经过仲裁及领取仲裁书的时间；
7、工资袋1份（复印件），拟证明平时工资及赔偿金的
计算方法；
8、劳动合同1份，拟证明2008年3月5日签订劳动合同的
事实；
9、职工参保退保申报表1份（复印件），拟证明被告随
意给员工参保、退保；
10、社会养老保险手册1份，拟证明被告违法记录；11、高速公路过路某及3s中心结算清单各1份，拟证明原
告加班但被告未足额支付加班费的事实；
12、杭州市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、杭州
市劳动保障局办理事项材料收取单各1份（均系复印件），拟
证明原告申请劳动仲裁的时间。
上述证据经庭审质证，对原告提供的证据6、7，被告均
无异议，能够证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告
提供的证据1，被告对三性均有异议；本院认为，该份证据虽
由原告自行整理，但被告在庭审过程中承认其单位采取机器打
卡考勤方式，却未能在本院规定的时间内提供原告的考勤卡记
录，故作对被告不利的推定，对原告整理的加班情况中合理部
分予以确认。对原告提供的证据2、4、5，被告对真实性、合
法性无异议，对关联性有异议；本院认为，该三份证据与本案
争议缺乏直接关联，故不予确认。对原告提供的证据3，被告
对三性均有异议；本院认为，该份证据与本案争议缺乏直接关
联，故不予确认。对原告提供的证据8，被告无异议，但认为
双方签订合同日期为2008年1月2日；本院认为，该份证据能证
明双方对劳动关系的约定，但不能证明该份合同签订于2008年
3月5日，对原告的待证事实不予确认。对原告提供的证据9、1
0，被告无异议；本院认为，该两份证据能够证明被告为原告
缴纳社会保险的情况。对原告提供的证据11，被告对三性均有
异议；本院认为，该组证据的真实性可予确认，但不能证明原
告存在加班的事实，对原告的待证事实不予确认。对原告提供
的证据12，被告对真实性没有异议，但认为与原告是2009年1月24日解除的劳动合同，原告于2010年2月才提请仲裁，已超
出了一年的仲裁申请时效；本院认为，该组证据能够证明原告
于2010年2月申请劳动仲裁的事实。
为证明自己的主张，被告消费××公司向本院提供了下
列证据：
1、工资袋4份，拟证明被告支付给原告工资、加班工资
等事实；
2、职工补偿金发放表2份，拟证明被告根据《劳动合同
法》的相关规定支付经济补偿金的事实；
3、社保新增参保职工、参保职工减少申请表1份，拟证
明被告给原告缴纳社保的事实；
4、由被告以前公某员工陈某某出具的证明、驾驶班工作
职责（复印件）、员工处罚条例（复印件）、严重警告通知各
1分，拟证明原告在被告处赌博，并违反公某规章制度的事实
；
5、违法信息查询单1份，拟证明原告在被告处驾驶车辆
时经常违章以致影响工作等事实；
6、关于提前解除吴某某同志劳动合同的决定书、证明各
1份，拟证明原告因严重违反公某规章制度而被解除劳动合同
，以及2009年2月、3月的社保是补缴2006年两个月社保的事实
；
7、年休假通知1份，拟证明被告在春节后再放5天年休假
的事实；
8、劳动合同1份，拟证明双方劳动合同签订日期；9、考勤表1组，拟证明原告的出勤情况。
上述证据经庭审质证，对被告提供的证据1，原告无异议
，能够证明被告欲证明的事实，本院予以确认。对被告提供的
证据2，原告对其签名的真实性无异议，对证明对象有异议，
认为该笔款项是福利；本院认为，该份证据能够证明被告向原
告发放该笔款项的事实，但不能证明该笔款项为经济补偿金。
对被告提供的证据3，原告对真实性无异议，但认为交由其他
公某为原告参保违法；本院认为，该份证据能够证明被告为原
告缴纳社会保险的情况。对被告提供的证据4，原告对陈某某
证明的真实性有异议，对其他证据均表示未看到过；本院认为
，该组证据不足以证明原告违反被告单位的规章制度，对被告
的待证事实不予确认。对被告提供的证据5，原告表示身份证
号码确是原告的，但违章记录想不起来了；本院认为，该份证
据与本案争议缺乏直接关联，故不予确认。对被告提供的证据
6，原告表示从未收到过；本院对该份证据的真实性予以确认
。对被告提供的证据7，原告表示没看到过，对是否年休记不
清了；本院认为，原告虽对该份证据存有异议，但未能提供证
据予以反驳，故对该份证据予以确认。对被告提供的证据8，
原告认为其用写不出字的圆珠笔在合同上划了3月5日字样，说
明签订合同的实际日期是3月5日；本院认为，该份劳动合同及
原告提交的证据8劳动合同，均记载合同签订日期为2008年1月
2日，不能证明实际签订于3月5日。对被告提供的证据9，原告
认为是被告伪造的；本院认为，被告在庭审中认可采取打卡形
式考勤，但未能提交考勤卡，其提交的手工考勤表与其陈述的考勤形式不符，故对该组证据不予确认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实
如下：
原告吴某某于2006年11月进入被告消费××公司，从事
驾驶员工作。2008年1月2日，双方签订劳动合同一份，约定：
合同期从2008年1月3日至2011年1月3日，吴某某在驾驶岗位工
作，月工资为1200元。原告认为其在2009年2月5日被被告口头
通知解除劳动合同，实际工作至2009年2月7日。被告认为2009
年1月24日向原告发放了解除劳动合同通知，原告实际工作至2
009年2月6日。被告单位采用机器打卡方式考勤。被告为原告
缴纳了2006年12月至2007年9月以及2009年1月至2009年3月的
社会保险，2007年10月至2008年12月期间由杭州和盛某某有限
公某为原告缴纳社会保险。
另查明，原告于2010年2月向劳动仲裁部门申请仲裁，20
10年6月3日，杭州市劳动争议仲裁委员会作出杭某某案字［20
10］第79号仲裁裁决书，裁决：1、消费××公司支付吴某某
赔偿金6000元，于裁决书生效之日起十五日内一次性付清；2
、驳回吴某某的其他请求。吴某某因不服上述裁决向本院起诉
。
本院认为，用人单位单方提前解除与劳动者的劳动合同
，应当有正当理由及符合法律规定。本案被告作出提前解除与
原告劳动合同的决定，其理由为原告严重违反公某规章制度，
但不能提供证据证明原告存在严重违纪的事实，亦不能提供证
据证明公某规章制度经过必要的民主程序制定及向劳动者公示，故被告作出解除与原告劳动合同的决定不符合法律规定，原
告主张被告支付赔偿金的请求本院予以支持。原告计算的赔偿
金金额8202.1元不超过法律规定的金额，本院予以支持。被告
辩称原告主张的金额高于其仲裁申请金额，本院认为，原告主
张被告支付经济赔偿金的理由没有变化，只是对计算金额作出
变更，本院应一并审理，对被告的辩称意见不予采纳。被告辩
称原告2010年2月提请仲裁已超出一年仲裁申请时效，本院认
为，被告认可原告实际工作至2009年2月6日，而原告系2010年
2月4日递交劳动争议仲裁申诉书，并未超出申请仲裁的时效期
间，对被告该项辩称意见不予采纳。
劳动者提供劳务的，用人单位应当支付劳动报酬，劳动
者延长工作时间的，用人单位应当支付延长工作时间的劳动报
酬。被告认可2009年2月1日至5日公某统一安排年休假，原告
于2月6日工作一天，故被告应当向原告计发2009年2月1日至6
日的工资，经计算为331.03元（1200／21.75＊6）。原告主张
工作至2月7日，但未能提供证据予以证明，故不予采信。被告
单位采用机器打卡方式考勤，但被告未能提供与之相符的考勤
记录，故作对被告不利的推定，认可原告主张的加班时间中合
理部分。但原告应及时主张自己的权利，因其迟至2010年2月
才申请劳动仲裁，故对其主张2008年2月之前的加班工资，本
院不予支持。2008年2月后原告的加班工资不足部分，本院予
以支持。经计算，原告产生加班工资1595.69元，扣除被告已
经支付的加班工资900元，被告还应支付695.69元。
原告主张被告办理失业金领取手续及一切人事手续的转移，在审理过程中，原告明确该项诉讼请求为要求被告出具解
除劳动合同证明及失业登记证明。本院认为，被告解除与原告
的劳动合同，应当出具解除劳动合同证明；审理过程中，被告
认可失业登记证明现保存在被告处，故对原告该项主张予以支
持。被告辩称已经向原告出具解除劳动合同证明，但未能提供
证据予以证明，故对被告该项意见不予采纳。
原告主张2008年年休假工资，但被告认为已安排原告200
8年春节后休息年休假，原告表示是否放假记不清楚，但未能
提供证据反驳被告提供的放假通知，故对原告该项主张不予支
持。
原告主张被告支付延期签订劳动合同双倍工资，但双方
劳动合同签订于2008年1月2日，不存在违法延期签订劳动合同
的情形，对原告该项主张不予采纳。
原告主张被告为其补缴2009年2月的社会保险，但被告已
为原告缴纳社会保险至2009年3月，故原告该项主张本院不再
予以支持。
原告主张被告支付违法不出具失业登记证明书、解除劳
动合同证明书给其造成的损失。本院认为，原告主张的损失为
因被告未出具解除劳动合同证明等材料导致其不能及时享受“
4050”人员补贴以及失业人员缴纳医疗保险优惠，但原告自认
已从2009年10月起享受上述补贴及优惠，故无法说明不能享受
上述补贴及优惠系因被告未出具解除劳动合同证明所导致，故
对原告该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条
、第五十条、第八十九条之规定，判决如下：
一、被告杭州××技术开发区消费市场策划有限公司支
付原告吴某某经济赔偿金人民币8202.10元；
二、被告杭州××技术开发区消费市场策划有限公司支
付原告吴某某加班工资人民币695.69元；
三、被告杭州××技术开发区消费市场策划有限公司支
付原告吴某某2009年2月工资人民币331.03元；
上述一、二、三项合计，被告杭州××技术开发区消费
市场策划有限公司应支付原告吴某某款项人民币9228.82元，
于本判决生效后十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、被告杭州××技术开发区消费市场策划有限公司应
于本判决生效后十日内向原告吴某某出具解除劳动合同证明及
失业登记证明；
五、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭
州××技术开发区消费市场策划有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交
上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七
日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户行：工商银行湖
滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州
市中级人民法院）。
代理审判员张妍妍
二〇一〇年八月三十日
代书记员李石燕