广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初145号
原告：广东金大田家居股份有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇“国家火炬计划佛山电子电器产业基地南区”143-1号，统一社会信用代码91440607564586641G。
法定代表人：吴奋双，公司总经理。
委托诉讼代理人：王智勇，男，公司员工。
被告：吉各石卜惹，男，1977年8月9日出生，彝族，住四川省西昌市，
委托诉讼代理人：李东，广东匡鼎律师事务所律师。
原告广东金大田家居股份有限公司(以下简称金大田公司)与被告吉各石卜惹工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金大田公司的委托诉讼代理人王智勇、被告吉各石卜惹及其委托诉讼代理人李东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金大田公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付一次性伤残补助金48568元、一次性伤残就业补助金93400元、一次性工伤医疗补助金22416元、评残鉴定费96元、经济补偿金3736元、停工留薪期工资7472元，共计175688元；二、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告于2016年10月4日签订劳动合同，约定被告在原告处任职操作工，以计件方式计算工资，具体为全勤保底3300元/月（每月全勤情况下计件未满3300元/月的，以3300元/月计算），以小组为单位按照双方确认的计算标准计算计件工资。被告于2017年5月25日上班期间发生意外伤害，经认定为工伤。被告于2017年11月17日向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2017年12月20日作出的仲裁裁决对被告受伤前的月平均工资认定错误，被告在受伤前的月平均工资应为3736元，应按该此标准计算被告的工伤保险待遇。
吉各石卜惹辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉请应予驳回。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年10月4日入职原告处从事原木钉装压门框操作工作，双方签订了劳动合同。入职后，原告没有为被告参加社会保险，被告每月工资于次月以现金形式发放。2017年5月25日被告在工作期间不慎受伤，经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤。后经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍等级为七级，并确认停工留薪期自2017年5月25日至同年7月24日。2017年11月17日被告向仲裁委提出劳动仲裁申请，请求确认解除劳动关系，并要求原告支付工伤保险待遇、经济补偿金等。仲裁委于2017年12月20日作出三劳人仲案非终字[2017]4291号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2017年11月17日解除劳动关系；二、原告于裁决生效之日起五日内向被告支付停工留薪期工资10302元、一次性伤残补助金66963元、一次性伤残就业补助金128775元、一次性工伤医疗补助金30906元、评残鉴定费用96元、经济补偿金5151元，合计242193元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，依法向本院提起诉讼。对双方争议的事实以及证据的认定详见下文。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方当事人对仲裁裁决第一项即有关劳动关系解除的时间均没有提起诉讼，视为服裁，故本院确认双方的劳动关系于2017年11月17日解除。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为被告在发生工伤事故前的月平均工资标准问题。对此，本院具体评析如下：
关于工资标准问题，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。就本案而言，原告针对工资标准提交了人事资料表、考勤记录表、原木工人工资表（2016年10月至2017年5月）、工资签收表（2016年10月至2017年4月）等，拟证明被告受伤前的月平均工资为3736元。本院经审查认为，对于人事资料表，被告虽对其真实性有异议，否认其签名的真实性，但其并未对此申请相关的司法鉴定，也未提供足以反驳的证据，故本院予以确认；对于考勤记录表，被告虽不予认可，但未能提供证据推翻，故本院予以确认；对于原木工人工资表及工资签收表，被告对其真实性无异议，并确认其签名的真实性，故本院予以确认。综合本院认定的证据以及原告关于2016年12月和2017年4月发放两次工资的陈述，被告2016年10月至2017年4月的工资分别为4002元、4368元、4228元、1870元、3180元、4117元、5603元。由于2017年1月正处春节假期，该月非正常出勤月份，该月工资并不能客观反映被告正常的收入水平，不宜将该月工资列入计算平均工资的范围。据此，经核算，本院认定被告受伤前的月平均工资为4250元[（4002元+4368元+4228元+3180元+4117元+5603元）÷6]。
关于工伤待遇问题。被告因工伤构成七级伤残，依法可享受相应的工伤保险待遇。原告作为用人单位未依法履行为劳动者参加社会保险的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款以及《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，被告依法享受的工伤保险待遇以及因工伤产生的相关费用应由原告支付。因此，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的规定，被告可获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金55250元（4250元×13个月）、一次性工伤医疗补助金25500元（4250元×6个月）、一次性伤残就业补助金106250元（4250元×25个月）、停工留薪期工资8500元（4250元×2个月）。
关于经济补偿金。原告未为被告参加社会保险，被告以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，符合关于用人单位应当支付经济补偿金的相关法律规定，本院予以支持。对于被告的工作年限，双方当事人对被告的入职时间即2016年10月4日以及离职时间即2017年11月17日均无异议，本院予以确认。因此，结合被告的工作年限以及本院前述对工资标准的认定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金6375元（4250元×1.5个月）。由于被告并未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从全部裁决结果，故关于经济补偿金的数额应以仲裁裁决金额即5151元为准。
此外，综合原告的诉讼请求以及仲裁裁决结果，原告对评残鉴定费用96元的裁决结果并无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广东金大田家居股份有限公司与被告吉各石卜惹于2017年11月17日解除劳动关系；
二、原告广东金大田家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吉各石卜惹支付一次性伤残补助金55250元、一次性工伤医疗补助金25500元、一次性伤残就业补助金106250元、停工留薪期工资8500元、解除劳动合同经济补偿金5151元、评残鉴定费96元，合共200747元；
三、驳回原告广东金大田家居股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告广东金大田家居股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄 洁
二〇一八年三月十九日
书记员 叶凤华