重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初14231号
原告：南通市常青建筑劳务有限公司，住所地江苏省如皋市常青镇常青南路18号，统一社会信用代码91320682781256681J。
法定代表人：张浩，董事长。
委托诉讼代理人：饶跃祥，重庆金点律师事务所律师。
被告：谭钦荣，男，1963年12月27日出生，汉族，住重庆市渝北区大湾镇水口村*组，公民身份号码5102241963********。
委托诉讼代理人：陈菲，重庆承羲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐仁贞，重庆承羲律师事务所实习律师。
原告南通市常青建筑劳务有限公司（以下简称南通常青公司）诉被告谭钦荣工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告南通常青公司的委托诉讼代理人饶跃祥、被告谭钦荣及其委托诉讼代理人陈菲、唐仁贞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告南通常青公司向本院提出请求：1.确认原、被告双方的劳动关系于2017年3月30日解除；2.原告不支付被告一次性伤残补助金是14490元、不支付停工留薪期待遇6210元、不支付被告鉴定期间的生活津贴2898元。
事实及理由：2016年6月23日上午9时左右，谭钦荣在我司工地从事挖桩作业时，没按操作规程要求作业，导致谭自己受伤。谭钦荣向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲委会作出了渝江劳人仲案字(2017)第434号仲裁裁决书。但该裁决书对谭钦荣应得工伤待遇计算过高。因为，谭钦荣与我司不存在劳动关系，我司亦未给谭投缴工伤保险。谭是最基层的包工头喊来我司工程上班的，其什么时间来的，我司不知。谭钦荣的工资是包工头定，所付报酬是劳务费，不是工资，其没有固定工资。故，我司认为谭的工资应按社平工资5175元/月的60%计算。关于仲裁裁决内容，一次性伤残补助金我司认为应付21735元，不应付14490元；停工留薪待遇应付9315元，不应付6210元；鉴定期间生活费应付4347元，不应付2898元，除前述外，其他仲裁裁决的项目及金额我司认可。综上，我司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请人民法院依法处理。
被告谭钦荣辩称，我是2016年5月初去南通常青公司工作的，大概做了1个半月就出了工伤。我在工地做的是基础打井工作，我和南通常青公司是劳动关系。南通常青公司称其将工程分包给包工头，我由包工头雇佣及发放工资的主张无证据证明，不应采信。我领工资时没签字，是直接拿钱。伤前我的平均工资为8000元/月，因我无法提供工资证明，故认可仲裁裁决。根据相关规定，劳动者的工资证据应由用人单位提供，用人单位不提供，应承担举证不能的责任。南通常青公司没有举示其工资发放记录，应承担举证不能的责任。南通常青公司认为我的本人工资应按社平工资5175元/月的60%计算，没有事实和法律依据。江北区仲裁委员会按社平工资5175元/月计算我的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活费并无不当，符合规定。综上，请法院按仲裁裁决内容判决，以支付我的工伤保险待遇。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告举示的仲裁裁决书，仲裁送达回执，EMS详情单，前述证据本院予以确认并在卷佐证。
被告举示的认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论通知书，伤残鉴定费收据，伤残鉴定检查费发票，江北区中医院病历资料（包含病案首页、入院记录、病历、手术记录、出院记录、螺旋CT诊断报告单、影像检查报告单），重庆市江北区门诊医药费专用收据（2016年6月23日），2016年8月22日的江北区中医院门诊病历，重庆市江北区门诊医药费专用收据（2016年8月22日），仲裁裁决书，前述证据本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告南通常青公司依法登记成立于2005年10月18日。
2016年6月23日9时许，谭钦荣在南通常青公司安排工作地点(保利江上明珠A3.B组团及地下车库工程)工地进行挖桩作业时，不慎被重物砸伤其左足及头部。
伤后，2016年6月23日至2016年7月25日谭钦荣在江北区中医院住院治疗32天，出院诊断为：1.左足踇趾远节指骨开放性、粉碎性骨折；2.左足踇趾近节趾骨骨折；3.左足多发皮肤挫裂伤；4.轻型颅脑损伤；5.头皮裂伤。住院治疗中，医院在清理谭钦荣的骨折断端及复位后，使用2枚克氏针，由远节趾骨远端至近节指骨内交叉固定，另使用1枚克氏针横行固定远节趾骨下1/3较碎骨折块。另，谭钦荣入院治疗前，发生了门诊医药费15元。
2016年8月22日，谭钦荣拨出外固定克氏针及伤口换药，发生了医药费150.5元。
重庆市江北区人力资源和社会保障局于2016年12月23日作出江人社伤险认决字（2016）第3926号《认定工伤决定书》认定，谭钦荣左足踇趾远节指骨开放性、粉碎性骨折、左足踇趾近节趾骨骨折、左足多发皮肤挫裂伤、轻型颅脑损伤、头皮裂伤属于因工受伤。在前述认定书中载明：用人单位是南通常青公司，受伤害职工是谭钦荣。
2016年12月27日，谭钦荣向江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2017年2月27日作出江劳鉴（初）字（2017）91号《劳动能力鉴定结论通知书》认定，谭钦荣系伤残十级，无生活自理障碍。发生伤残等级鉴定费400元及其检查费784元，合计1184元。
2017年3月30日，谭钦荣（申请人）向江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、依法裁决申请人与被申请人（南通常青公司）2017年3月30日解除劳动关系；二、依法裁决被申请人立即支付申请人拾级工伤保险待遇：一次性伤残补助金36225元、一次性伤残就业补助金31050元、一次性工伤医疗补助金10350元、停工留薪期工资15525元、鉴定期间生活津贴7245元、住院期间护理费3200元、住院期间伙食补助费256元、鉴定费400元、鉴定检查费784元、医疗费165.5元，以上共计105200.5元。仲裁委经审理认为，谭钦荣与南通常青公司的关系于2017年3月30日终止。仲裁委仲裁裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36225元；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金10350元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金18630元；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资15525元；五、被申请人支付申请人住院伙食补助费256元；六、被申请人支付申请人住院护理费2560元；七、被申请人支付申请人鉴定检查费1184元；八、被申请人支付申请人医疗费165.5元；九、被申请人支付申请人鉴定期间的生活费7245元；十、驳回申请人的其他申请请求。南通常青公司于2017年6月12日收到仲裁裁决书，2017年6月27日向本院投寄了起诉状，诉至本院，本院予以立案受理。
审理中，原、被告双方确认于2017年3月30日解除劳动关系。
另查，南通常青公司未为谭钦荣投缴工伤保险。
本院认为，据审理查明，谭钦荣是在南通常青公司安排的工作地点进行挖桩作业时受伤。这表明，谭钦荣从事的劳动是属于南通常青公司的业务范围，而谭钦荣的工作是南通常青公司安排，亦显示谭钦荣的工作是受南通常青公司管理。据此可见，谭钦荣与南通常青公司存在劳动关系。南通常青公司称谭钦荣是其包工头所雇佣，但没有举证证实，本院不予认可。
《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。审理中，南通常青公司并未举证证明谭钦荣的工资低于统筹地区职工平均工资的60%。因此，南通常青公司主张谭钦荣的本人工资按社平工资5175元/月的60%计算，没有依据，本院不予支持。
审理中，谭钦荣称其月均工资是8000元。此称本院不予认可。首先，谭钦荣此称其没有提供缴纳个人所得税的证据予以证明；其次，谭钦荣所称收入与其在南通常青公司工作期间的重庆市职工月均工资相较差距较大，存在不合理性。现谭钦荣同意按仲裁认定的5175元/月作为其工资计算工伤保险待遇，对此本院予以支持。
关于双方劳动关系的解除问题。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。由此可知，劳动者工伤后其可解除与用人单位的劳动关系。仲裁时，谭钦荣申请裁决双方劳动关系于2017年3月30日解除。对此。南通常青公司予以认可。本案中，双方仍意见一致确认劳动关系于2017年3月30日解除，对此本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案查明，谭钦荣所受伤为工伤，而南通常青公司为谭钦荣的用人单位，南通常青公司却未为谭钦荣投缴工伤保险，因此，南通常青公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿谭钦荣工伤保险待遇。
审理中，当事人双方对南通常青公司支付谭钦荣一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金18630元、住院伙食补助费256元、住院护理费2560元、鉴定检查费1184元、医疗费165.5元均无异议，本院予以支持。
关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。由此规定，支付谭钦荣的一次性伤残补助金计算为5175元/月×7个月=36225元。
关于停工留薪期待遇问题。审理中，双方当事人对谭钦荣停工留薪期为3个月没有异议，本院支持。据此，计算停工留薪期待遇为5175元/月×3个月=15525元。
《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第三十二条规定：对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。这是关于生活津贴的规定，鉴定期间工伤职工可享受生活津贴。故，谭钦荣工伤伤残等级鉴定期间即2016年12月27日至2017年2月27日期间，谭享受生活津贴。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；……。据此，谭钦荣主张鉴定期间的生活津贴7245元，符合规定，本院予以支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定：期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。查，南通常青公司于2017年6月12日收到仲裁裁决书，2017年6月27日向本院投寄了起诉状，诉至本院。据此，南通常青公司的起诉没有超过仲裁裁决的起诉期间。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、确认原告南通市常青建筑劳务有限公司与被告谭钦荣的劳动关系于2017年3月30日解除。
二、原告南通市常青建筑劳务有限公司支付被告谭钦荣一次性伤残补助金36225元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金18630元、停工留薪期待遇15525元、住院伙食补助费256元、住院护理费2560元、鉴定检查费1184元、医疗费165.5元、鉴定期间生活津贴7245元，合计92140.5元。此款于本判决生效之日起三日内付清。
三、驳回原告南通市常青建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告南通市常青建筑劳务有限公司承担。本判决生效之日起三日内，原告南通市常青建筑劳务有限公司向本院缴纳案件受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈学军
二〇一七年八月二十二日
书记员 周 砚