文书内容广东省梅州市梅江区人民法院民事判决书（2016）粤1402民初1951号原告：廖好文，男，汉族，1974年8月28日出生，现住梅州市梅江区。委托代理人：刘裕钦，系梅州市梅县区南口镇法律服务所法律工作者。被告：梅州市粤运汽车运输有限公司江北客运分公司，地址梅州市梅江区梅石路2号。法定代表人：陈志祥，该公司负责人。委托代理人：钟晓锋，系该公司员工。委托代理人：李娜，系广东世纪华人律师事务所律师。原告廖好文诉被告梅州市粤运汽车运输有限公司江北客运分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法由审判员林青山适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖好文及其委托代理人刘裕钦、被告梅州市粤运汽车运输有限公司江北客运分公司（以下简称客运公司）的法定代表人陈志祥、委托代理人李娜律师、钟晓锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告廖好文与被告客运公司于2010年7月1日签订《梅州市劳动合同》，期限从2010年7月1日至2013年6月30日。期间梅州汽车客运有限公司由于企业转制，变更为梅州市粤运汽车运输有限公司江北客运分公司。合同到期后，原告与被告再次签订《梅州市劳动合同》，期限从2013年7月1日至2019年6月30日。原告从2010年7月1日至今一直在被告处务工，从2010年7月1日至今，被告一直违反双方签订的《梅州市劳动合同》第五条“乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、看护家等带薪假期”条款。原告在节假日不但没有休假，而且还加班没有领取任何节假日加班费。按照《劳动法》规定，原告节假日加班，被告应支付3倍工资。平时每日160元，节假日加班得480元，被告节假日每日少支付320元加班费，一年合计15个法定假日，从2010年7月1日至2016年9月18日合计28800元（320元×15天×6年＝28800元）。根据双方签订的《梅州市劳动合同》第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：“（二）未及时足额支付劳动报酬的”，被告从2010年7月1日至2016年9月18日，合计少支付原告节假日加班费28800元。所以原告要求被告解除双方签订的《梅州市劳动合同》，并按《劳动法》规定应由被告支付经济补偿4000元/月×6年＝24000元给原告（一年补偿一个月平均工资4000元）。原告已向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月10日梅州市劳动人事争议仲裁委会员不按照事实，不依照法律法规，驳回原告申请。原告为维护自己的合法权益，请求法院：1、判令解除原、被告的劳动合同；2、判令由被告支付原告节假日加班费28800元；3、判令由被告支付原告经济补偿24000元；4、诉讼费用由被告负担。被告梅州市粤运汽车运输有限公司江北客运分公司辩称：被告对运输服务人员不定时工作制已按照法定程序得到梅州市人力资源和社会保障局的批准，因此被告对司机、乘务员实行不定时工作制符合法律规定。根据《劳动法》第三十九条、《广东省工资支付条例》第二十三条等规定，并且根据驾驶员的工作特殊性，经批准对司机、乘务人员实行不定时工作制，并且制订了《梅州市粤运汽车运输有限公司实行不定时工作制实施办法》，并将该《实施办法》报市人力资源和社会保障局审查、备案。梅州市人社审【2015】85号文批复同意本企业司机岗位实行不定时工作制，被告与原告在平等自愿的基础上签订了《劳动合同》，合同约定原告的工作实行不定时工作制。根据双方签订的《梅州市劳动合同“十，其他约定”的内容》附页中第三十条双方认为需要约定的其他事项：（七）根据《劳动合同法》有关规定，经甲乙双方协商同意，乙方的工作时间实行不定时工作制，乙方已确认，（八）经甲乙双方协商同意，乙方每月的工资制度实行计件工资，乙方已确认。按照《广东省工资支付条例》第二章工资支付第二十三条规定：经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。原告因自身身体原因无法适应原工作岗位，被告根据原告的身体实际情况对其调整为驾驶短途班线车并无不当之处，但原告拒绝接受调整后的驾驶路线。2016年9月13日，公司安全一科一分队粤Ｍ×××××车辆驾驶员温庆微、李海贤等人向分队领导反映，同车驾驶员廖好文，驾驶车辆时经常犯困、容易打瞌睡，严重影响安全行车，对旅客生命和财产安全造成威胁。经公司管理人员认真查看该车视频，驾驶员温庆微等人反映的情况属实。粤Ｍ×××××号车驾驶员廖好文不集中精神驾驶，违反了公司《驾驶员安全行车管理规定》。被告于9月14日电话通知原告到公司安全一科接受教育指正，但原告拒不承认自己的违规行为且态度恶劣。由于原告安全意识薄弱，需对其进行安全培训教育，且原告身体状况不适合长途班线车辆，于是决定将其调离原驾驶班线，调至短途班线。原告拒不服从，表示一定要留在原班线。9月15日，分队安排原告16日驾驶梅城至畲江工业园10号车，提出说自己身体不好，不适合驾驶车辆。原告因自己身体不适宜驾驶车辆，在《劳动争议仲裁申请书》中提出与被告解除劳动合同，被告表示同意，但不属于《劳动合同法》第四十五条规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告认为经劳动部门批准对特殊岗位的工作人员实行不定时工作制程序合法，并且与原告签订的劳动合同亦明确约定工作时间为不定时工作制，工资为计件工资。原告因自身身体无法安全驾驶，提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十五规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此被告无需向原告支付经济补偿金。经审理查明，原告廖好文与被告客运公司于2010年7月1日签订《梅州市劳动合同》，合同主要内容为：1、固定期限从2010年7月1日至2013年6月30日。2、原告的工作内容为驾驶本公司属下客运车辆，并为旅客提供服务。3、根据《劳动合同法》有关规定，经原、被告双方协商同意，原告的工作时间实行不定时工作制，每月工资制度实行计件工资等。期间梅州汽车客运有限公司由于企业转制，变更为梅州市粤运汽车运输有限公司江北客运分公司。合同到期，原告与被告再次签订《梅州市劳动合同》，期限从2013年7月1日至2019年6月30日，原告从2010年7月1日至今一直在被告处务工。关于汽车驾驶员、乘务员、修理工实行不定时工作制的请求，梅州市人力资源和社会保障局于2010年4月16日和2015年11月2日批复同意被告部分岗位实行不定时工作制。2016年9月，被告认为原告身体、精神状况不适合驾驶长途班线车辆，于是决定将其调离原驾驶班线，调至短途班线。原告表示不服从分配，于2016年10月18日向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告在劳动争议仲裁申请书提出与被告解除劳动合同，被告表示同意。梅州市劳动人事争议仲裁委员会经审查认为：根据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”原劳动部《关于印发的通知》（劳部发【1994】503号）第四条第（二）项规定：“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作为的职工可以实行不定时工作制。”本案中，被告对包括原告在内的工作岗位定期向人力资源社会保障部门申请实行不定时工作制。双方平等自愿、协商一致签订《劳动合同》，对原告的工作时间和每月工资有明确约定，未违反国家法律法规，双方应按照劳动合同履行相应的权利义务。《广东省工资支付条例》（2016年9月29日修正）第二十三条规定：“经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”因此，原告主张被申请人未足额支付节假日加班费28800元的仲裁请求，没有法律依据，本委不予支持。被告不符合《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬应当向原告支付经济补偿的法定情形，原告关于仲裁请求被告支付解除劳动合同经济补偿24000元的主张，于法无据，本委不予支持。于2016年11月7日作出梅市劳人仲案终字【2016】132号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、确认原、被告自2016年9月18日起解除劳动合同；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告提交了如下证据证明其主张：1、身份证，证明原告的诉讼主体资格。2、交企业机读资料，证明被告的诉讼主体资格。3、劳动合同，证明原、被告劳动关系的事实及自2010年7月1日至今在被告处务工，因为被告节假日没有支付原告加班费，所以也作为原告在被告处务工六年，应该以一年补偿一个月工资的依据。4、送达证明，证明原、被告因劳动争议经梅州市劳动仲裁委员会仲裁。5、裁决书，证明原、被告的劳动争议经梅州市劳动仲裁委员会仲裁的先裁后审的程序。6、工资条，证明原告在节假日加班，被告没有支付节假日加班费的事实。被告客运公司质证意见为：对证据1、2三性无异议；对证据3劳动合同真实性无异议；对劳动合同证明内容有异议，认为原、被告之间的劳动合同关系，被告实行不定时工作制是符合法律规定的，并且也取得了人社部门的批准；对证据4、5无异议，对证据6工资条，以仲裁庭核对的工资为准。被告提交了如下证据证明其主张：证据1、2、梅州市劳动合同（2010年7月1日、2013年7月1日签订）两份，证明原告与被告签订的劳动合同约定，原告的工作时间采用不定时工作制，每月工资实行计件工资。证据3、关于汽车驾驶员、乘务员、修理工实行不定时工作制的请示（梅粤人字【2010】42号、【2012】78号）、实行不定时或综合计算工时工作制申请表、被告不定时工作制实施方法、转发《关于同意梅州市粤运汽车运输有限公司部分岗位实行不定时工作制的批复》的通知，证明自2010年至今，被告定期向梅州市人力资源和社会保障局申请汽车服务人员（司机、乘务员、修理工）采用不定时工作制。证据4、二份关于同意梅州市粤运汽车运输有限公司部分岗位实行不定时工作制的复函（梅市人社函【2010】61号、【2015】85号），证明自2010年至今梅州市人力资源和社会保障局同意被告汽车服务人员（司机、乘务员、修理工）实行不定时工作制。证据5、6、7，报告、一分队驾驶员调度日志15张、原告行车光盘，证明原告因个人身体原因无法胜任原工作岗位，危险驾驶。证据8、客运公司会议纪要，证明考虑到原告的身体原因，被告对其调整为驾驶短途班线车。证据9、《梅州粤运汽车运输有限公司驾驶员安全行车管理规定》，证明该《规定》明确规定驾驶员在运行途中必须严格遵守交通法规和操作规程，集中精力。因此原告的危险驾驶行为违反了被告的安全行车规定。原告廖好文质证意见为：对证据1、2无异议，对证据3有异议，该证据是规范性文件，与劳动法相关法律规定相抵触，本案不适用该规范性文件。对证据4有异议，劳动法第三十八条相关规定，在本案不能作为法律适用依据。对证据5、6、7、8、9项有异议，不是真实证据，是被告自己制作的有关文书，与原告提出和被告解除劳动关系没有关联性和合法性。本院认为，原告廖好文与被告客运公司签订的《梅州市劳动合同》，该劳动合同是合法有效的，对用人单位和劳动者具有约束力。现原告诉请要求解除劳动合同，被告亦已同意，本院予以照准。原告诉请要求被告支付节假日加班费用，由于驾驶员的工作特殊性，被告对司机、乘务人员、修理工等实行不定时工作制，被告对部分岗位的工作人员实行不定时工作制已按照法定程序得到梅州市人力资源和社会保障局的批准，符合法律规定。根据《广东省工资支付条例》第二章工资支付第二十三条：“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定”的规定，原告要求被告支付节假日加班费的诉请不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿款，由于原告因不同意被告正常的工作岗位调整，提出解除与被告的劳动合同。要求被告应补偿六个月平均工资的经济补偿（一年补偿一个月），不符合劳动合同法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，其诉请无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条之规定，判决如下：一、解除原告廖好文与被告梅州市粤运汽车运输有限公司江北客运分公司的劳动合同。二、驳回原告廖好文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方的当事人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  林青山二０一六年十二月二十九日书记员  陈志炜