重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终1471号
上诉人（原审被告）：重庆龙耀机械配件制造有限责任公司，住所地：重庆市璧山区大路街道福里村2组。组织机构代码76590917-9。
法定代表人：曾献雨，执行董事。
委托诉讼代理人：岳军，重庆晓帆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：叶成友，男，1954年12月3日出生，汉族，住重庆市璧山区。
委托诉讼代理人：鲍繁华，重庆市璧山区璧城法律服务所法律服务工作者，一般授权。
上诉人重庆龙耀机械配件制造有限责任公司（简称龙耀配件公司）因与被上诉人叶成友身体权纠纷一案，不服璧山区人民法院（2016）渝0120民初4017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年02月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人龙耀配件公司委托诉讼代理人岳军、被上诉人叶成友委托诉讼代理人鲍繁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙耀配件公司上诉请求：1、撤销重庆市璧山区人民法院（2016）渝0120民初4017号民事判决书，依法改判由被上诉人承担全部责任，龙耀配件公司不承担任何责任。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、本案中，完全是因为被上诉人自身的过错而致损害发生。被上诉人作为长期从事搬运工作的劳务人员，对通过行车挂钩将车上的空铁框挂上然后卸至地上的操作早已重复多次并熟知，被上诉人在车上将行车挂钩挂在铁框上后，通过其手势指挥行车启动吊卸，本次损害发生系因被上诉人自身重大过失，依法应由其承担全部责任。2、一审认为上诉人为劳务受益人，因此应承担主要责任的认定不当。本案双方当事人之间形成劳务法律关系，双方属于平等法律主体，都是受益人。3、上诉人垫付的60,210.97元医疗费未在本案中一并处理，增加了当事人诉累。4、上诉人已于2016年5月9日、5月20日分2次将2016年3月、4月的工资共计3722元支付给被上诉人，该款项应在本案中依法扣减。上诉人提供的工资单相关证据证明被上诉人签字领取了当月的工资，并不存在被上诉人单方所说压了2个月工资的事实，上诉人在向被上诉人支付2016年3月、4月的误工工资共计3722元，并在当月支付了被上诉人1080元，一审判决仅以部分工资金额相同和工资表归档时间不同认定在被上诉人受伤后未支付工资给被上诉人属认定错误，应改判。
叶成友辩称：事发时，叶成友还没有打手势，行车就突然启动，行车的铁钩挂住了叶成友的手套，致使叶成友摔倒受伤，叶成友对事故发生并无过错。龙耀配件公司并未支付2016年4月、5月的工资，该公司核发工资一般会延后两个月，其支付的3722元系2016年2月、3月叶成友的应发工资。
叶成友向一审法院起诉请求：1、判决龙耀配件公司给付叶成友住院生活费1300元（50元×26天），住院护理费2600元（100元×26天），九、十级伤残赔偿金113，859元（27，239元×19年×22%），精神抚慰金5000元，误工费36，500元（100元×365天），后期护理费15，000元（100元×150天），营养费5400元（30元×180日），鉴定费1400元，交通费300元，合计181，359元；2、本案诉讼费由龙耀配件公司承担。
一审法院认定事实：叶成友从2010年2月10日起在龙耀配件公司从事搬运工工作，每月工资为1900元。2016年3月25日14时左右，叶成友在该公司从事搬运工作时（戴手套），与另一搬运工将车上的铁框利用行车卸下，叶成友在车上负责将行车的铁钩挂在铁框上，另一搬运工负责行车操作，看叶成友的手势启动行车。行车启动时，叶成友没有离开，右手的手套被挂住，将叶成友从车厢上摔到地上，造成叶成友受伤。龙耀配件公司将叶成友送至璧山区人民医院治疗26天后好转出院。该公司垫付了叶成友住院期间的医疗费、门诊治疗费、助力用具费等60210.97元，并垫付了护理费2970元。经医院诊断为，左侧股骨颈骨折等。2016年5月18日叶成友单方委托了重庆市璧山司法鉴定所对其伤残等级、误工日、护理日、营养日进行了鉴定，经鉴定叶成友左股骨颈骨折伤残等级为九级；双下肢不等长伤残等级为十级；误工为365日、护理为150日、营养为180日。庭审中龙耀配件公司对上述鉴定意见不予认可，向法院申请对叶成友的伤残等级、护理时限、医疗费合理性重新鉴定。经法院允许后，双方于2016年10月18日共同委托重庆市八益交通事故司法鉴定中心对叶成友的伤残等级、护理日、医药费合理性进行重新鉴定。2016年11月3日该鉴定中心对叶成友的伤残等级鉴定为：左髋关节活动部分受限、左下肢断缩1cm，目前为十级伤，护理时限为150天；璧山区人民医院的医药费合理。双方对此鉴定结果均未提出异议。
另查明，龙耀配件公司于2016年5月9日汇入叶成友账户1866元、5月20日汇入叶成友1856元；2016年5月17日由龙耀配件公司的法定代表人汇入叶成友账户1080元；
一审法院认为，叶成友从2010年2月至2016年3月25日在龙耀配件公司公司从事搬运工工作，双方虽未签订劳务合同，但形成了事实上的劳动合同关系。叶成友在工作中受伤，龙耀配件公司作为受益人应当承担主要责任，即80%责任。但叶成友作为一名长期从事搬运工作的工人，应该严格遵守操作规程，确保自己的安全，且行车驾驶人员系由叶成友打手势开动，叶成友与行车驾驶员没有注意配合协调，未确保安全，造成行车挂住叶成友手套，将叶成友拖下车厢受伤的事故，叶成友存在一定过错，应当承担相应的责任，即20%责任。对于叶成友主张的住院伙食补助费1300元、护理费15000元、鉴定费1400元、残疾赔偿金51754.10元，因双方均无争议，法院予以确认；对于叶成友主张的误工费36500元（365天、每天100元计算），虽然鉴定意见误工期限为365天，但定残之后的误工损失已计入残疾赔偿金内，故从叶成友受伤之日起计算至定残前一日止较为合理；叶成友主张误工费每月为2100元，因龙耀配件公司提交叶成友的工资表显示，叶成友每月工资为1900元，叶成友没有证据证明其每月工资为2100元，龙耀配件公司只认可每月为1900元。计算到定残前一日为222天×63.30元/天＝14052.60元（2016年3月26日至11月2日）；叶成友主张的交通费300元，法院予以支持；营养费根据鉴定结果，法院酌定支持1000元；精神抚慰金根据叶成友的伤残等级，法院酌定支持3000元。以上共计87806.70元，龙耀配件公司应赔偿叶成友87806.70元×80%＝70245.36元；对于龙耀配件公司辩称垫付叶成友的医疗费应当从叶成友的赔偿款中扣减，因叶成友在本案中未主张龙耀配件公司赔偿医疗费，且叶成友不同意在本案中扣减，法院不予支持，龙耀配件公司可另案起诉；龙耀配件公司主张发放了叶成友2016年3月、4月、5月份的工资应当在本案中扣除。经本院审查，龙耀配件公司提交的工资表及银行汇款凭据，龙耀配件公司提交的2016年5月9日银行交易明细显示，汇入叶成友账户1866元与龙耀配件公司提交的2016年2月份工资表中叶成友实发工资总额为1866元相符、5月20日银行交易明细显示汇入叶成友账户1856元与龙耀配件公司提交的2016年3月份工资表中叶成友实发工资总额为1856元相符、2016年5月17日银行交易明细显示由龙耀配件公司的法定代表人汇入叶成友账户1080元，不是龙耀配件公司汇款，与叶成友工资金额不符，龙耀配件公司也没有证据证明叶成友受伤前某月工资为1080元，即使龙耀配件公司在叶成友受伤后发放工资，也应当是每月1900元（全额），该款项为龙耀配件公司支付给叶成友的生活费符合情理；龙耀配件公司提交的工人工资表显示工资月份与工资表下方财务负责人审核的时间相差两个月，与叶成友陈述龙耀配件公司压了两个月工资的事实相符，法院予以采信。因此，事实说明龙耀配件公司在叶成友受伤后没有再发工资给叶成友。龙耀配件公司要求从叶成友的赔偿款中扣除其垫付的护理费2970元、生活费1080元，法院予以支持。综上所述，龙耀配件公司实际应给付叶成友各项赔偿款为70245.36元－4050元＝66195.36元。对于叶成友的诉讼请求，法院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，判决：一、被告重庆龙耀机械配件制造有限责任公司于本判决生效之次日起三日内赔偿原告叶成友护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费、鉴定费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计66195.36元；二、驳回原告叶成友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：叶成友为龙耀配件公司提供劳务，双方成立劳务合同关系。本案中，龙耀配件公司作为劳务活动的组织者、监督者，对提供劳务者叶成友负有安全保护义务和劳动保护义务，对施工环境的安全负有保障责任。龙耀配件公司未能证明其尽到安全教育、警示义务，亦未对提供劳务者提供相应安全保障，且事实上因龙耀配件公司行车操作人员的原因导致叶成友受伤，故其对事故发生负有主要责任。叶成友长期从事搬运劳务，其在劳务过程中未尽到注意义务，对事故发生负有次要责任。因此，一审法院对本案事故责任比例划分并无不当。
关于龙耀配件公司主张其发放了叶成友2016年3月、4月的工资应在本案中扣除的问题。龙耀配件公司于2016年5月9日汇入叶成友账户1866元与龙耀配件公司提交的2016年2月份工资表中叶成友实发工资总额为1866元相符，5月20日汇入叶成友账户1856元与龙耀配件公司提交的2016年3月份工资表中叶成友实发工资总额为1856元相符。纵观龙耀配件公司提交的2015年4月至2016年3月工资表，显示工资月份与工资表下方财务负责人审核的时间均相差两个月左右，这与叶成友陈述的龙耀配件公司通常会延后两个月发工资的事实相符。因此，龙耀配件公司于2016年5月9日、20日汇入叶成友账户的两笔款项应是发放2016年2月和3月的工资。而叶成友是在2016年3月25日的工作中受伤，其理应获得2月及3月的工资报酬，不应抵扣龙耀配件公司应付的各项赔偿款。
至于龙耀配件公司要求将其垫付的医疗费在本案中一并抵扣，由于叶成友在一审中并未主张医疗费，且其不同意在本案中一并处理，故龙耀配件公司可另诉解决。
综上所述，重庆龙耀机械配件制造有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费561元，由重庆龙耀机械配件制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付永雄
审 判 员 余彦龙
代理审判员 刘 希
二〇一七年三月二十日
书 记 员 江满意