宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬海民初字第1158号
原告（被告）：宁波中路典当有限公司。
法定代表人：林柯翰。
委托代理人：陈玉。
委托代理人：史晓沪。
被告（原告）：吴国安。
委托代理人：杨惠康。
原告宁波中路典当有限公司为与被告吴国安劳动争议一案，于2013年11月11日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员张丽独任审理。被告吴国安因同一劳动争议于2013年11月19日诉至本院，本院受理后，依法合并审理。于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告宁波中路典当有限公司的委托代理人陈玉、史晓沪、被告吴国安及委托代理人杨惠康到庭参加了诉讼。期间，原、被告向本院申请庭外和解，本院已予准许。本案现已审理终结。
原告宁波中路典当有限公司起诉�：原告与被告劳动争议一案，经海曙区劳动争议仲裁委员会开庭审理后，于2013年11月作出海劳仲案字（2013）第204号裁决书，我司不服该裁决遂向法院起诉。我司2013年2月发现被告工作有严重失职给公司造成严重经济损失，因此，经公司研究决定3月份将被告予以辞退。4月份起被告就未在公司上班。因此，原告不同意支付2013年3月-6月18日工资64800元及25%的经济补偿金16200元。原告也不存在拖欠被告2011年6月-2013年2月的工资，原告已按时支付被告工资。请求法院依法判令：一、不同意支付2011年6月-2013年2月被告工资168000元及25%的经济补偿金42000元；二、不同意支付2013年3月-6月18日工资64800元及25%的经济补偿金16200元；三、不同意支付经济补偿金86616元；四、被告承担本案诉讼费。
被告吴国安答辩并诉称：基于原被告双方签订了劳动合同以及补充协议，由于原告拖欠被告工资�被告提出解除合同，并向劳动争议仲裁机构提出仲裁，也部分得到了支持，故原告起诉没有理由。根据2006年9月1日原被告签订的经营考核责任书，双方明确考核责任人的薪资组成为：基本年薪＋达标奖＋超额奖。2011年6月9日，双方又签订了补充协议，且第三条特别约定：甲方承诺在双方解除劳动合同时，一次性付给乙方任职期内（2006年5月至合同解除日止）的所有扣留工资、奖金和相应的福利待遇等。现因原告无故拖欠被告工资，被告依法通知解除了劳动合同，故被告按照补充协议的约定主张原告支付夏令、服装、备用车补贴等福利待遇和约定绩效奖金理由正当，应当予以支持。因此，被告在坚持仲裁裁决前三项内容基础上，另请求法院依法判令：一、原告支付夏令、服装、备用车补贴等福利待遇139600元；二、原告支付约定绩效奖金1275380元；两项合计人民币1414980�。
针对被告吴国安的诉讼请求，原告宁波中路典当有限公司答辩称：经营考核责任书并不是原告与被告签订的，因此，不能作为被告主张福利待遇及绩效奖金的依据。
原告向本院提供了以下证据：
1.仲裁裁决书一份，拟证明原、被告之间劳动争议已经经过仲裁，但原告对裁决书中认定的部分事实及部分裁决内容不服。
2.劳动合同书一份，拟证明原被告双方劳动权利义务约定。
3.工资表，拟证明被告的工资是月薪10000元，而且是经过被告同意的。
4.办公厅六发文，拟证明因被告工作失误，原告于2013年4月27日书面解除与被告的劳动关系的事实。
5.当票、用款申请单、转账支票存根，拟证明被告在业务过程中存在重大过错的事实。
6.补充协议书一份，拟证明该协议是被告利用职务之便自己制作的，并不是原告真实意思表示。
7.授信审批申请表两份，拟证明该两笔典当业务经被告审批同意是需要办理抵押的，但实际上并没有抵押物。
8.两笔典当业务的内部资料，拟证明被告没有按照原告公司内部流程办理抵押手续的事实。
9.证人蒋某的证言，拟证明补充协议并不是原告与被告协商签订的。
10.证人丛某的证言，拟证明原告单位的公章及私章的保管情况、原告公司考勤存在不规范的情形，以及被告工资是月薪10000元的事实。
11.证人杨某的证言，拟证明原告于2013年4月27日发文将被告辞退，由证人将辞退文件交给被告的事实。
12.考勤记录，拟证明被告的考勤记录是到2013年3月份。
13.记账凭证若干份，拟证明被告提供的内部报告中的奖金122581.84元实际是企业对员工的报销，且原告已支付给被告。
14.蒋某的飞行记录一份，拟证明2011年6月份蒋某都不在宁波，不可能与被告签订补充协议。
被告向本院提交了以下证据：
1.经营考核责任书两份，拟证明双方对考核方式、考核指标等约定的事实。
2.补充协议书一份，拟证明2011年6月9日双方对被告月工资标准、福利待遇等补充约定的事实。
3.资产负债表、损益表，拟证明原告公司经营有利润，应当按照经营考核责任书的约定给被告发放绩效考核奖金的事实。
4.银行交易清单、联通租赁集团内部报告各一份，拟证明被告2007年度超额奖金为788280元的事实。
5.联通租赁集团任命书三份，拟证明与被告签订经营考核责任书的都是集团高管的事实。
6.解除劳动关系通知、快递回执单各一份，拟证明被告于2013年6月18号书面通知解除与原告劳动关系的事实。
7.仲裁裁决书一份，拟证明原被告之间劳动争议已经仲裁前置程序的事实。
8.人员安排及工资、考核标准一份，拟证明从2008年开始原告公司总经理岗位工资标准调整为18000元的事实。
9.考勤记录（2013�5月）、收条、律师函、转账支票进账单，拟证明被告一直在原告单位工作及具体履职的情况。
10.奖金测算依据、福利待遇计算依据及文件规定，拟证明原告应当向被告发放奖金1275380元及福利待遇139600元。
被告对原告提供的证据经庭审质证发表质证意见如下：对原告提供的证据1、2没有异议。对原告提供的证据3真实性没有异议，对证明内容有异议，与补充协议约定并不矛盾。对原告提供的证据4有异议，被告没有收到该文件。对原告提供的证据5真实性没有异议，当票业务是由公司财务人员制作并操办的，与本案劳动争议无关。原告提供的证据6在仲裁阶段已经进行过鉴定，该份协议是原被告双方真实意思，是合法有效的。对原告提供的证据7真实性没有异议，与本案劳动争议无关。对原告提供的证据8证明内容不予认可，不能证明被告存在过失。原告提供的证据9-11为证人证言，因证人与原告存在利害关系，所以对证言不予认可。原告提供的证据12，不予认可，被告之后一直在工作的。原告提供的证据13，都是业务报销的费用，并非被告主张的奖金，不予认可。对原告提供的证据14本身没有意见，但与本案无关，蒋某是杭州人，经常来宁波，补充协议大概是1个多月后蒋某给我的。
原告对被告提供的证据经庭审质证发表质证意见如下：对被告提供的证据1真实性、合法性、关联性均有异议，并不是原告与被告签订的，与原告无关。对被告提供的证据2有异议，补充协议并不是原被告协商一致签订的。被告提供的证据3与本案无关。对被告提供的证据4中银行交易清单没有异议，对集团内部报告三性均有异议。对被告提供的证据5三性均有异议。对被告提供的证据6真实性没有异议，但原告在2013年4月27日已经书面解除与被告的劳动关系。对被告提供的证据7没有异议。对被告提供的证据8三性均有异议。对被告提供的证据9三性均有异议，关于考勤原告公司管理不是很严格，存在员工自己或委托保安填写考勤卡的情况，之后被告没有正常上班，是到公司处理善后工作的。对被告提供的证据10三性均有异议，不予认可。
本院分析原、被告提供的证据后认证如下：原告提供的证据1、2本院予以认定。原告提供的证据3工资表真实性本院予以认定。原告提供的证据4、11，因证人杨某为原告公司出纳兼人事，与原告存在利害关系，且原告未提供其他相关证据证明原告于2013年4月27日书面通知被告解除了劳动关系，因此，对证据4、11本院不予认定。原告提供的证据5、7、8，拟证明被告在工作中存在严重失职行为，本院认为这与被告主张的拖欠工资及经济补偿金不具有直接关系，劳动合同中及相关法律也未规定，被告�在严重失职行为时原告可以拒付或拖欠工资，且原告已就被告存在严重失职行为给单位造成损害另行提起了诉讼，故本院认为，该三份证据与本案无关，本院不做认定。原告提供的证据6，原告对该份协议的合法性有异议，认为是被告利用职务之便拿了原告公章制作的，并不是原告真实意思表示，对此，原告申请了证人蒋某、证人丛某及证人杨某出庭作证，即证据9-11，因三位证人均与原告存在利害关系，且原告未提供其他相关证据，故对三位证人的证言本院不予采信。原告为此又提供了蒋某的飞行记录一份，即证据14，拟证明原告原法定代表人蒋某在2011年6月份大部分时间都在往返于北京、南京、杭州之间，不可能在2011年6月9日与被告签订补充协议。对此，被告庭审陈述称，协议内容是蒋某与被告之前协商好的，被告让办公室员工打印好后交给蒋某，蒋某盖好章后大约是在6月份的时候交给被告的。本院认为，原告提供的飞行记录，并不能否定补充协议本身的合法性。综上，对原告提供的证据6补充协议本院予以认定，对原告提供的证据9、10、14本院不予认定。原告提供的证据12，被告对此有异议，并向本院提供了证据9，庭审中，原告陈述，原告单位的考勤制度不规范，存在代考勤的现象，被告在4月27日之后到单位是处理善后工作的，并不是正常的上下班。对此，本院认为，被告主张其在合同解除前一直是在单位工作的，并提供了考勤记录及相关的文件资料，原告对此不予认可，但同时认为单位考勤制度不规范，被告是有到单位处理工作，但不是严格的上下班。针对被告提供的证据，原告未提供任何反驳证据，再结合原告的庭审陈述，本院对原告提供的证据12考勤记录拟证明的内容不予认定。原告提供的证据13，本院对其真实性�以认定。
被告提供的证据1，并不是原告与被告签订的，也不能证明是原告的真实意思表示，对原告没有约束力，故本院对该证据不予认定。被告提供的证据2与原告提供的证据6一致，本院予以认定。被告提供的证据3，因被告未提供证据证明原告应当向被告支付绩效考核奖金，故对该证据本院不予认定。对被告提供的证据4中，银行交易清单的真实性本院予以认定，内部报告上因没有原告的确认，故对该证据本院不予认定。对被告提供的证据5，即使与被告签订经营考核责任书的是原告公司高管，也不能证明是代表了原告公司的意思表示，故对该证据本院不予认定。被告提供的证据6、7，本院予以认定。被告提供的证据8，上面没有原告的确认，对原告不具有法律约束力，对该证据本院不予认定。被告提供的证据9，结合原告庭审陈述，可以证明被告在5月份至合同解除�一直在上班，故本院对该证据的证明内容予以认定。被告提供的证据10，因被告未提供证据证明原告应当向被告支付绩效奖金以及福利待遇，故本院对该证据不予认定。
经审查，本院认定如下事实：2006年5月9日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从2006年5月8日起至2011年5月7日止，试用期从2006年5月8日起至2006年8月7日止。乙方同意按甲方工作需要，在管理岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。乙方试用期间的月工资为8000元；试用期满的月工资额为10000元（其中：基本工资为2500元，职务工资为2000元，岗位工资为1000元。其他津贴为4500元）。工资发放日为每月8-15日，甲方不得无故拖欠。合同还对劳动合同的变更、解除、终止以及经济补偿与赔偿等事项作出了约定。
2011年6月9日，原告（甲方�与被告（乙方）签订了一份补充协议书，约定，甲方明确合同工资标准每月为人民币18000元整，并从2011年5月8日起至合同终止日止；由于劳动合同签订时无终止日期，甲方同意乙方在任何时候、任何情况下向甲方提出终止劳动合同关系时，不受现行已签订的《劳动合同》内的条款约束和限制；甲方承诺在双方解除劳动合同时，一次性支付给乙方任职期内（2006年5月至合同解除日止）的所有扣留工资、奖金和相应的福利待遇等等。
2013年6月18日，被告以原告无故拖欠自2013年3月起的工资为由通过快递向原告寄送解除劳动关系通知书。2013年6月20日，被告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动合同，原告支付被告拖欠的工资、经济补偿金及绩效奖金等合计1620220元。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月30日作出海劳仲案�（2013）第204号仲裁裁决：一、原告应补足被告2011年6月至2013年2月工资不足部分168000元［（18000-10000）元／月＊21个月］，25%经济补偿金42000元（168000元＊25%）。二、原告支付被告2013年3月至6月18日期间工资64800元（18000元／月＊3.6个月），25%经济补偿金16200元（64800元＊25%）。三、原告支付被告经济补偿金86616元（3609元／月＊3倍＊8个月）。以上三项合计377616元，原告在裁决书生效之日起五日内支付完毕。四、驳回被告的其他诉讼请求。
庭审中，原被告一致确认，工资是发放到2013年2月，至2013年3月起未发放工资。
本院认为，根据原被告签订的《劳动合同书》及补充协议书，原被告之间劳动关系依法成立。被告向原告提供劳动，原告应当按照合同约定向被告支付劳动报酬。由于原告自2013年3月起拖欠被告工资，被告于2013年6月18日书面通知原告解除了双方劳动关系，根据相关法律规定，原告应当支付被告自2013年3月至2013年6月18日期间拖欠的工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据双方于2011年6月9日签订的补充协议书，自2011年5月8日起至合同终止，被告的工资标准应为每月18000元。因此，原告应当支付被告自2013年3月至2013年6月18日期间拖欠的工资报酬64800元（18000元／月＊3.6个月），25%的经济补偿金16200元（64800元＊25%）。根据补充协议书第三条约定，在劳动合同解除时，原告还应当支付被告2011年5月8日起至合同解除日期间扣留工资部分，故对于被告要求原告支付自2011年6月起扣留工资的诉讼请求，本院予以支持。2011年6月至2013年2月扣留工资应为168000元［（18000-10000）元＊21个月］。因补充协议书中对该部分扣留工资的支付时间约定为合同解除时，原告并不存在违反协议约定无故克扣的情形，故对于被告�求支付25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告还应当支付被告7.5个月的经济补偿（2006年5月9日至2013年6月18日），由于被告的月工资标准高于宁波市上年度职工月平均工资的三倍，故本院按宁波市上年度职工月平均工资三倍计算经济补偿，为81203元（3609元＊3＊7.5个月）。对于被告诉请的福利待遇及绩效奖金，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求合法部分本院予以支持，被告的诉讼请求合法部分，本院予以支持。根据《中华人民共�国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、原告宁波中路典当有限公司支付被告吴国安拖欠的工资报酬64800元及25%的经济补偿16200元；
二、原告宁波中路典当有限公司支付被告吴国安扣留的工资报酬168000元；
三、原告宁波中路典当有限公司支付被告吴国安经济补偿金81203元；
以上三项合计330203元，原告宁波中路典当有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告吴国安。
四、驳回原告宁波中路典当有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告吴国安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波中路典当有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴费通知书七日内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作放弃上诉处理。
审 判 员 张 丽
二〇一四年二月二十四日
代书记员 罗旖旎