广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初25302号
原告（互诉被告）黄幸旋，女，汉族，1989年9月22日出生，户籍地址广东省增城市，
委托代理人甘丽勇，广东法尔律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市金毛佛科技有限公司，住所地深圳市宝安区23区创业路东南侧东联工业区一栋五楼502B，统一社会信用代码91440300685387868N。
法定代表人何金生，总经理。
被告何金生，男，汉族，1972年5月25日出生，户籍地址四川省仪陇县，
被告共同委托代理人温东林，广东鼎方律师事务所律师。
被告共同委托代理人吕健，广东鼎方律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议纠纷互诉一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、员工入职时间：2012年5月1日。
二、签订的书面劳动合同情况：已签订空白的书面劳动合同书。
三、员工的工作岗位：外贸文员。
四、双方工资约定：人民币4,500元/月。
原告主张每月工资为人民币4,500元，并提交银行转账流水单予以证明，被告主张原告的月工资为人民币3,700元，但未提交证据予以证明，本院采信原告的主张，确认原告的工资为人民币4,500元/月。
五、员工实际工资：离职前十二个月平均人民币4,500元/月。
原告起诉主张其离职前十二个月平均工资为4,500元/月+28,000元/年÷12个月，被告辩称该银行转账人民币28,000元不是提成工资，而是原告向被告的借款。由于原告提交的银行流水转账人民币28,000元未注明用途，不能证明是被告发放的提成工资。且原告在仲裁时，主张其每月工资为人民币4,500元，因此，本院认为原告离职前十二个月的平均工资为人民币4,500元。
六、双方解除劳动关系的时间：2017年7月21日。
原告主张离职时间是2017年7月21日，提交解聘通知书予以证明。被告主张原告离职时间是2017年1月15日，提交其社保记录予以证明。根据证据优势原则，原告提交的解聘通知书是书面证据，内容明确离职时间是2017年7月21日，本院采信解聘通知书所证明的内容，确认原告的离职时间是2017年7月21日。
七、双方解除劳动关系的方式：被告违法解除。
原告提交的解聘通知书明确写明由被告解除与原告的劳动关系。被告辩称该解聘通知书的公章是原告借用公章时私自偷盖，该解聘通知书没有证明效力。本院认为，被告主张原告提交解聘通知书公章属偷盖行为，应当提交证据予以证明，其不能提交证据证明其主张的事实，应当承担举证不能的不利后果，其所主张的事实，本院不予采信。被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付原告解除劳动合同关系经济赔偿金人民币49,500元（4,500元/月×5.5个月×2倍）。
八、仲裁请求：1、被告深圳金毛佛公司支付原告2017年7月1日至2017年7月21日的工资人民币3,103元；2、被告深圳金毛佛公司支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金人民币49,500元；3、被告深圳金毛佛公司支付原告2017年8月30日至2018年1月30日产假工资人民币26,700元；4、被告深圳金毛佛公司支付原告律师费人民币8,000元；5、被告深圳金毛佛公司支付原告从2017年2月至2017年7月应缴纳社会医疗保险费人民币5,739.46元；6、被告深圳金毛佛公司支付原告为追索上述债务而支付的其他费用（保全费、担保费）人民币3,000元；7、被告何金生对上述债务承担连带清偿责任。
九、仲裁结果：1、被告支付原告2017年7月1日至2017年7月21日的工资人民币3,103元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币49,500元；3、被告支付原告律师费人民币4,779.78元。
十、原告的诉讼请求：1、被告深圳金毛佛公司支付原告2017年7月1日至2017年7月21日的工资人民币3,103元及迟延支付工资25%的赔偿金人民币767元；2、被告深圳金毛佛公司支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金人民币49,500元；3、被告深圳金毛佛公司支付原告产假工资损失人民币26,700元；4、被告深圳金毛佛公司支付原告律师费人民币8,000元；5、被告深圳金毛佛公司支付原告从2017年2月至2017年7月应缴纳社会医疗保险费人民币5,739.46元；6、被告深圳金毛佛公司支付原告为追索上述债务而支付的其他费用（包括但不限于诉讼费、保全费、担保费等）；7、被告何金生对上述债务承担连带清偿责任。
被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告2017年7月1日至2017年7月21日的工资人民币3,103元；2、被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币49,500元；3、被告无需支付原告律师费人民币4,779.78元；4、诉讼费用由原告承担。
十一、需要说明的其他情况：
1、关于原告2017年7月1日至21日工资。原告认为2017年7月1日至2017年7月21日工资未发放，向被告主张权利，被告辩称已于2017年7月19日向原告转账支付了人民币4,500元工资。原告述称被告支付工资的方式是每个月15日左右支付上个月工资，被告辩称每个月15日发放上个月15日至本月15日工资。原告提交的银行流水证明每月15日左右发放工资，被告未提交证据证明每月15日发放的工资是上个月15日至本月15日工资，根据劳动争议案件举证规则，对工资的发放应当由用人单位举证，被告深圳金毛佛公司不能举证证明其主张的本月15日发放上月15日至本月15日的工资，应当承担举证不能不利后果。本院采信原告的主张，被告深圳金毛佛公司应当支付原告2017年7月1日至21日工资人民币3,103元（4,500元/月÷21.75天×15天）。原告主张的延迟支付工资25%的赔偿金无法律依据，本院不予支持。
2、关于原告主张的产假工资。原告提交计划生育证明及生育登记证明，证明原告于2017年2月28日已经怀孕，要求被告深圳金毛佛公司支付产假期间工资损失。用人单位违法解除“三期”内女职工的劳动合同，造成劳动者工资损失的，用人单位应当支付工资损失。被告于2017年7月21日违法解除与被告的劳动关系，被告提交了社保证明，该社保证明显示案外人深圳市金雄达五金工具有限公司2017年7月份办理了原告的社保，即原告提交的证据不能证明被告违法解除与其劳动关系后给原告造成了工资损失，因此，原告主张的产假工资损失，无事实依据，本院不予支持。
3、关于原告主张的社保费，不属于法院受理劳动争议案件处理范围，原告可另循法律途径解决，本院不予处理。
4、关于原告主张追索债务支付的其他费用，无法律依据，本院不予支持。
5、关于原告主张被告何金生承担连带清偿责任，本院认为，被告深圳市金毛佛科技有限公司为法人企业，其应当承担用人单位的责任，被告何金生是法定代表人，原告要求由法定代表人承担用人单位法律责任，无法律依据，本院不予支持。
6、关于原告主张的律师代理费。员工雇请律师代为申请劳动仲裁或诉讼的，用人单位应根据员工胜诉比例承担员工的律师费用。经核算，被告应当支付原告律师代理费用人民币4,479.78元。被告主张不予支持律师代理费，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市金毛佛科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄幸旋2017年7月1日至21日工资人民币3,103元；
二、被告深圳市金毛佛科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄幸旋违法解除劳动关系经济赔偿金人民币49,500元；
三、被告深圳市金毛佛科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄幸旋聘请律师代理费用人民币4,479.78元；
四、驳回原告黄幸旋其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市金毛佛科技有限公司所有诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，保全费人民币950元,由被告深圳市金毛佛科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一七年十二月五日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。