黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终6456号上诉人（原审原告）：张凤立，男，1960年8月13日出生，汉族，无职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨力车配件有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区振江街9-2号。法定代表人：董淑梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘勃，男，1958年10月22日出生，汉族，哈尔滨力车配件有限公司法律顾问，住黑龙江省哈尔滨市道外区。上诉人张凤立因与被上诉人哈尔滨力车配件有限公司（以下简称力车公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2017）黑0104民初5234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张凤立、被上诉人力车公司的法定代表人董淑梅及其委托诉讼代理人刘勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张凤立上诉请求：撤销黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2017）黑0104民初5234号民事判决，支持张凤立在原审的诉讼请求。事实与理由：一、张凤立因劳动争议发生纠纷，在2017年6月2日曾主张权利，有录音为证。张凤立的诉讼时效应从2017年6月2日开始计算。根据劳动争议司法解释的规定，张凤立的诉讼时效均存在中止和中断，一审法院未查清事实，判决有误。二、原审判决适用法律错误、采信证据错误。张凤立与力车公司发生争议协商未果是在2017年6月2日，而不是2004年。双方解除劳动关系未送达给张凤立也未给予补偿，双方未达成共识，力车公司也未依法主张权利。法律规定诉讼时效从双方发生争议协商未果时开始计算。原审对张凤立与力车公司的录音未采信属于采信证据错误。力车公司辩称，不同意张凤立的上诉请求，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审驳回上诉，维持原判。张凤立向一审法院起诉请求：1.判令力车公司出具解除张凤立劳动关系的通知；2.判令力车公司一次性补齐拖欠张凤立的养老保险金和医疗保险等费用79,171.68元、解除劳动合同赔偿金12个月24,000元；3.判令力车公司支付拖欠张凤立的独生子女费1200元、高寒补助费1000元；4.判令力车公司将张凤立的职工档案移交到社保中心。一审法院认定事实：1981年张凤立入职力车厂，2000年11月28日力车厂与张凤立签订养老保险缴费工作协议书，就缴纳养老保险费事宜达成协议。2000年11月28日张凤立交给力车厂350元养老保险费个人缴纳部分，力车厂为张凤立缴纳1996年7月至2004年10月期间的养老保险。2001年张凤立与力车厂签订劳动合同书，合同期限2001年5月1日至2004年4月30日止。2004年5月12日力车厂作出（2004）第3号文件《关于对张凤立同志终止劳动关系的决定》，并作出终止劳动合同证明书，决定终止与张凤立的劳动合同。2004年7月26日张凤立在力车厂提供的《哈尔滨市力车厂职工劳动关系有关事项》表格内签字，标明“不同意失业”。2004年7月力车厂与张凤立解除劳动关系经过哈尔滨市劳动局备案。2005年12月30日力车厂经哈尔滨市工商行政管理局核准，名称变更为力车公司。2017年5月11日张凤立向道外仲裁委申请劳动仲裁，请求力车公司支付社会保险费、医疗保险、独生子女费、高寒费、包烧费等计15万元。2017年5月17日道外仲裁委作出哈外劳人仲不字﹝2017﹞第84号不予受理通知书，以张凤立的仲裁请求事项已超过申请仲裁法定时效时间为由，决定不予受理。张凤立不服该不予受理通知书，向法院提起诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”具体到本案，张凤立的诉讼请求中“要求判决力车公司出具解除张凤立劳动关系的通知、解除劳动合同赔偿金12个月24,000元、将张凤立的职工档案移交到社保中心”，属于独立的劳动争议，张凤立应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”具体到本案，2004年5月12日力车厂作出（2004）第3号文件《关于对张凤立同志终止劳动关系的决定》，并作出终止劳动合同证明书，决定终止与张凤立的劳动合同。2004年7月26日张凤立在力车厂提供的《哈尔滨市力车厂职工劳动关系有关事项》表格内签字，标明“不同意失业”，能证明力车厂于2004年7月26日向张凤立送达了终止与张凤立劳动合同的文书，张凤立当时知道力车厂解除了与其之间的劳动关系，并明确表示不同意，此时张凤立就应当知道其权利被侵害，距离张凤立2017年5月11日向道外仲裁委申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间，且力车公司在本次庭审中提出了仲裁时效的抗辩主张，力车公司的该项抗辩主张理由成立，予以采纳。张凤立诉请“力车公司一次性补齐拖欠张凤立的养老保险金和医疗保险等费用79,171.68元、支付拖欠张凤立独生子女费1200元、高寒补助费1000元”，因超过仲裁时效期间，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回张凤立的诉讼请求。案件受理费10元（张凤立已预交），由张凤立负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据张凤立向一审法院举示的劳动合同书，可证实其与原哈尔滨市力车厂订立的劳动合同期限为2001年5月至2004年4月30日。2004年4月30日，双方劳动合同期限已满，并未续签劳动合同，张凤立也未再到力车公司工作。故至此双方劳动合同既已终止，不再具有劳动关系，力车公司没有义务为张凤立缴纳此后的各项社会保险。其次，2004年7月26日张凤立在力车厂提供的《哈尔滨市力车厂职工劳动关系有关事项》表格内签名，亦证实力车公司于2004年7月26日向张凤立送达了与其终止劳动合同关系的通知，此后力车公司未再给张凤立缴纳各项社会保险及支付其他福利待遇，双方争议即于该时产生，而非其所主张的2017年6月2日向力车公司主张权利之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据上述法律规定，张凤立应在2004年终止劳动关系后一年内向仲裁机构申请劳动仲裁，其于2017年5月11日向道外仲裁委申请劳动仲裁，早已超过法律规定的仲裁时效期间，一审判决驳回其关于“力车公司一次性补齐拖欠张凤立的养老保险金和医疗保险等费用79,171.68元、支付拖欠张凤立独生子女费1200元、高寒补助费1000元”的诉讼请求并无不当。关于张凤立一审主张的“判决力车公司出具解除张凤立劳动关系的通知、解除劳动合同赔偿金12个月24,000元、将张凤立的职工档案移交到社保中心”请求，因属于独立的劳动争议，一审法院不予审理并告知张凤立应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定。故对张凤立的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人张凤立的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张凤立负担。本判决为终审判决。审判长 崔 宁审判员 柳 红审判员 刘 峰二〇一七年十一月三十日书记员 于凯华