陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0403民初7号
原告：刘某甲，男，汉族，住杨陵区。
委托诉讼代理人：刘某乙，男，汉族，系原告父亲。
委托诉讼代理人：戴某某，某乙律师事务所律师。
被告：某某医院。
住所地：杨陵区。
组织机构代码：43568027-9。
法定代表人：王某某，该院院长。
委托诉讼代理人：何某某，某乙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乔某某，某乙律师事务所律师。
原告刘某甲与被告某某医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某甲的委托诉讼代理人刘某乙、戴某某，被告某某医院的委托诉讼代理人何某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某甲向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；2、判决被告支付原告加班费总额50%的赔偿金10017元；3、判决被告支付原告双休日加班工资10620元；4、判决被告支付原告延长工作时间加班工资9413.8元；5、判决被告支付原告法定节假日加班工资1448元；6、判决被告为原告依法缴纳2016年3月至2016年10月的社会保险费。事实和理由：2016年3月8日，原告入职被告单位保安一职。工作时间是上班一天一夜24小时，休息一天，没有休息日和法定节假日。被告的行为不但严重侵害了原告的休息权利，而且没有依法支付原告应有的加班工资、没有为原告依法缴纳社会保险费。不仅如此，2016年10月10日，被告突然违法解除了与原告的劳动关系。为了维护原告的合法权益，原告依法申请劳动仲裁，虽然仲裁委支持了原告部分请求，但没有支持原告主张的延长工作时间加班工资等请求。原告白天值班晚上继续在岗亭值班，还要巡夜，晚上巡夜是保安重要的工作内容，也是被告安排的，属于正常的工作延续，因此延长工作时间的加班工资应得到支持。
被告某某医院辩称，1、被告解除与原告的劳动关系是合法的，且属于过错性辞退，依法不应支付经济赔偿金。原告在被告处从事保安工作，原告因自己手机掉入二楼厕所，私自拆除一楼的厕所管道，严重影响了被告单位的正常工作秩序，2016年8月26日，被告解除了与原告的劳动关系。之后，原告找人说情，被告给予其一个月的考察期，期间原告多次调戏女护士，与其作为保安的职责完全背离。因此，被告根据科室管理规定的第六条、第七条之规定，解除了与原告的合同关系；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，本案中的行政部门信访局不是劳动行政部门，主体不适格，因此被告不应支付原告加班费总额50%的赔偿金；3、被告不应支付原告加班工资。原告混淆了加班与值班的概念，主张加班费无事实依据。在原告入职时被告与原告约定了工作时间是上一天休一天，白天上班晚上值班，虽然原告上班只有七个月，但其不遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，所以不存在加班费的问题；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险金不属于劳动争议的范围，原告要求被告缴纳社会保险金的主张不属于人民法院的受理范围，应予以驳回。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提供的某某医院保卫科临时用工协议（复印件）的真实性予以认定，综合全案案情，对证明目的予以认定；2、对原告提供的考勤表照片打印件真实性予以认定；3、对被告提供的关于刘某甲违规辞退情况的说明系被告方单方制作，且不符合证据形式要件，不予认定；对女护士出具的情况说明、护士家长的反映信及张某某、胡某某出具的刘某甲上班表现说明，不符合证据的形式要件，不予认定；对2016年8月25日、2016年10月10日保卫科科室质控小组会议记录及信访事项处理意见书真实性予以认定；对某某医院制度管理手册（保卫科值班制度、安全保卫管理规范、保卫科工作制度、保安行为规范、医院治安岗位职责）真实性予以认定，但不能证明被告已向原告告知相关制度。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审笔录，确认如下案件事实：
2016年3月8日，原告入职被告某某医院，在该院保卫科从事保安工作。2016年5月4日，双方签订了临时用工协议，约定原告月工资为1200元，绩效工资为300元。被告安排原告等保安4人一组，工作时间从7︰30至18︰00。原告入职一个月后，因同组另一名保安辞职，原告被安排上夜班。每个夜班要轮流对规定的区域巡查一次，巡查时间自行安排，其余时间在南门岗亭。原告的工作时间调整为上一天班，休息一天。2016年8月26日，被告以原告违反劳动纪律，不能胜任保安为由，将原告辞退。2016年8月28日，原告找人说情后，科室同意试用观察。2016年10月10日，被告将原告口头辞退。2017年2月，原告的父亲向某某信访局递交了信访材料，反映原告被无故辞退，节假日不放假，要求支付一个月的经济补偿及节假日的经济补偿。2017年2月24日，某某信访局向原告父亲送达了信访事项处理意见书。信访书中答复：原告采取上一天、休一天的轮流倒班制。原告上班以来多次上班迟到、上班期间不请假外出、逛街及去网吧上网，不到岗，影响科室正常工作。科室按照制度职责要求，于2016年8月26日将其辞退。经人说情，科室同意继续试用观察。但原告并无改观，在值班期间多次对护士进行骚扰，护士及其家属多次向保卫科反映。原告因手机掉入内科楼二楼厕所，擅自拆卸一楼卫生间吊顶管道，导致卫生间漏水、无法安装，病人意见很大。依据科室保安管理规定第六、七条规定，经科室质控小组研究决定于2016年10月11日再次将原告辞退。
2017年10月9日，刘某甲向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元；2、被申请人支付加班费总额50%的赔偿金10017元；3、被申请人支付双休日加班工资报酬10620.7元；4、被申请人支付延长工作时间的加班工资报酬9413.8元；5、被申请人支付法定节假日加班工资报酬1448元；6、被申请人为申请人缴纳2016年3月至2016年10月的社会保险。某某劳动争议仲裁委员会于2017年12月8日作出杨劳仲案字[2017]第27号裁决书，裁决：1、被申请人某某医院于本裁决生效之日起7日内一次性支付申请人刘某甲违法解除劳动合同的赔偿金2960元；2、被申请人某某医院于本裁决生效之日起7日内一次性支付申请人刘某甲休息日加班工资差额1905.4元，法定节假日加班工资差额272.2元，合计2177.6元；3、被申请人某某医院于本裁决生效之日起7日内一次性支付申请人刘某甲休息日、法定节假日加班工资差额50%的赔偿金1088.8元；4、驳回申请人刘某甲的其他仲裁请求。刘某甲不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，劳动关系存续期间，原告从未请假。原告共有28天休息日正常出勤，2天法定节假日正常出勤。被告除支付原告基本工资外，支付绩效工资1830元（3月230元、4月300元、5月300元、6月200元、7月200元、8月300元、9月300元），未支付加班工资报酬。2016年，某某最低工资标准为1480元/月。原告月平均工资低于某某同期最低工资标准。参照同期最低工资标准，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算，原告日平均工资为68.05元。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立。原告刘某甲自2016年3月8日至2016年10月10日期间与被告某某医院存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位对解除与原告之间的劳动合同负有举证责任，被告主张原告在职期间因手机掉入厕所拆除了管道吊顶，让病员无法正常使用，严重影响了被告的管理秩序，被告解除了与原告的劳动关系，后原告找人说情，被告给予其一个月的考察期，考察期间原告多次调戏女护士，被告才与原告解除劳动关系。但被告提供的证据不能充分证明其主张，被告未提供原告知晓单位规章制度的有关证据，解除劳动合同也未书面通知原告，因此被告解除劳动合同的行为违反了法律规定，原告关于支付赔偿金的诉讼请求，予以支持。按照某某同期最低工资标准计算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2960元。
《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供了部分考勤表证明加班事实的存在，庭审中被告对该证据真实性认可，但未能提供劳动关系存续期间的全部考勤表，应承担举证不能的责任。根据原告提供的考勤表，原告共有28天休息日正常工作，2个法定节假日正常出勤。按照某某同期最低工资标准计算，被告应支付原告休息日加班工资差额1905.4元，法定节假日加班工资差额272.2元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告还应支付原告加班工资差额50%的赔偿金1088.8元。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的劳动报酬。本案中，原告的工作岗位属于保安，工作性质不同于一般的工作岗位。上完白班之后需要值夜班，期间需对规定区域巡查一次，巡查时间由原告自行安排。原告在夜班期间虽然履行了一定的职责，但无需时刻处于工作状态，夜巡也不属于用人单位安排的延长工作时间所从事的本职工作，不应等同于正常劳动的延续，不应认定为延长工作时间。因此，原告主张将夜班视为延长工作时间的加班的理由不成立，原告请求支付延长工作时间加班工资的报酬，不予支持。
补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围，原告要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告某某医院于本判决生效之日起7日内一次性支付原告刘某甲解除劳动合同的赔偿金2960元。
二、被告某某医院于本判决生效之日起7日内一次性支付原告刘某甲休息日加班工资差额1905.4元。
三、被告某某医院于本判决生效之日起7日内一次性支付原告刘某甲法定节假日加班工资差额272.2元。
四、被告某某医院于本判决生效之日起7日内一次性支付原告刘某甲休息日、法定节假日加班工资差额50%的赔偿金1088.8元。
五、驳回原告刘某甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告某某医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
代理审判员 王 琼
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 徐泽华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。