山西省大同市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋02民终746号
上诉人（原审原告）李美宏。
委托诉讼代理人：岳喜平，山西盈甲律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地山西省大同市矿区新平旺纬一路一号。
法定代表人：张彦文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王海清，山西锦亚律师事务所律师。
上诉人李美宏与上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服大同市矿区人民法院�2016）晋0203民初1053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李美宏的委托诉讼代理人岳喜平、上诉人宏泰公司的委托诉讼代理人王海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李美宏上诉请求：维持原审判决的基础上，变更原审判决第三项的表述，并支持一审起诉状第五项、第六项诉求。事实与理由：1、宏泰公司制作的安全资格中记载的劳动关系形成时间是2008年4月，故原审认定的2008年6月是错误的；2、应当为其进行职业病明确诊断；3、其诉求11个月的双倍工资补偿并没有超过诉讼时效；4、应当支持其无法缴纳社保的损失。
宏泰公司上诉请求：撤销原判第二项。事实与理由：李美宏经职业病健康检查，结果为疑似职业病，对于患有疑似职业病和职业病的职工不应继续从事原工作，应待岗检查或安排到其他无毒、无害的工作岗位，在其未提供井下劳动的基础下，依据2014年山西省最低工资标准，待岗期间应支付1600元待岗工资。
李美宏向一审法院起诉请求：1、撤销大同市劳动仲裁委同劳人仲裁字（2016）第158号仲裁裁决书；2、依法判决公司为李美宏安排工作岗位；3、判决公司以8000元/月工资支付李美宏从2016年4月起直至安排工作岗位为止；4、判决公司为李美宏做职业病明确诊断；5、判决宏泰公司向李美宏支付未签订书面合同11个月工资88000元；6、依法赔偿社保损失280400元。
一审法院认定事实：李美宏自2008年6月18日到宏泰公司工作。2010年10月1日，双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。李美宏在宏泰公司处工作期间，未为李美宏办理社会保险。2016年4月起，宏泰公司暂停了李美宏的工作，并停发了工资。2016年4月25�，李美宏在大同煤矿集团职业病防治院接受了职业健康检查，结果为：疑似职业病。之后，因双方发生争议，李美宏向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求为其安排岗位、按8000元/月支付至安排工作岗位为止的工资，为李美宏做职业病明确诊断，因未签订书面劳动合同向原告支付11个月工资88000元，为李美宏按8000元/月工资基数补缴各项社会保险。2016年9月30日，大同市劳动人事争议仲裁委员会以同劳人仲裁字（2016）第158号裁决书裁决宏泰公司为李美宏安排工作，宏泰公司按照2016年3月李美宏工资收入5249元的标准支付李美宏自2016年4月至2016年9月的工资（核减李美宏2016年4月实际工作日的工资），宏泰公司为李美宏办理参加社会保险手续，缴纳2008年4月至2016年9月期间的社会保险费，李美宏应承担部分由其个人承担，宏泰公司为李美宏进行职业病复查，驳回李�宏的其他仲裁请求。李美宏不服，诉至法院。李美宏2015年4月至2016年3月的平均工资为5098.74元。一审法院认为，原告李美宏自2008年6月起在被告宏泰公司工作，双方建立了劳动关系。李美宏要求撤销仲裁裁决，不属本案处理范围。现宏泰公司在双方尚未解除劳动合同或者劳动合同终止的情况下，不为李美宏安排工作岗位、停止发放工资，违反了我国劳动法关于“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的权利”的规定，故宏泰公司应当为李美宏安排工作，并应当支付暂停工作期间李美宏的工资；停止工作期间工资标准，应参照李美宏被停止工作前一年的平均工资计算，2016年4月李美宏实际工作并领取的工资应当予以扣除。关于李美宏要求宏泰公司为李美宏进行职业病明确诊断的诉讼请求，符合职业病防治法的规定，予以支持�关于李美宏因未签订书面劳动合同要求被告支付11个月工资的诉讼请求，根据现有证据，可以证实双方曾签订过书面劳动合同，李美宏的该项主张不成立。李美宏要求宏泰公司因未给李美宏依法办理缴纳社会保险赔偿李美宏损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”李美宏现未提交社会保险经办机构不能补办的证据，对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，双方建立劳动关系，应当按照法律规定履行各自的义务。李美宏要求宏泰公司安排工作、支付停止工作期间的工资及进行职业病检查的诉讼请求符合法律规定，予以支持；李美�的其他诉讼请求，不符合法律规定，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条规定，判决：一、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司自判决生效之日起十日内为李美宏安排工作；二、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司按照5098.74元/月的工资标准支付李美宏暂停工作期间的工资；其中，自2016年4月起至2016年12月的工资（李美宏已领取的2016年4月部分工资予以核减）于判决生效之日起十日内支付，之后逐月支付，至实际为李美宏重新安排工作止；三、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于判决生效之日起十日内为李美宏安排职业病检查；四、驳回李美宏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（李美宏已预交），由大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司承担。
本案二审期间，宏泰公司提交了为李美宏安排工作和职业病检查的谈话录音，李美宏提交了其参加工作时间为2008年4月1日的证据，当事人对原审查明的事实除李美宏对参加工作时间有异议外，其余均无异议，本院予以确认。
本案在二审中的争议焦点为：1、是否应当变更原审判项中检查为诊断？2、是否应当支持原审中李美宏诉求的第五项和第六项？3、是否应当支持停工期间的工资，依何标准支付？
本院认为，关于是否应当变更原审判项中检查为诊断的问题，原审判决第三项表述为“为原告李美宏安排职业病检查”，应理解为：“安排职业病检查，检查中如发现问题，应诊断该问题为何种职业病”，其检查的意思应包含诊断。故本院认为原审判决包含李�宏的上诉请求且与法律规定相符，不应变更；关于是否应当支持原审中李美宏诉求的第五项和第六项的问题，李美宏对原审认定的与宏泰公司签订过劳动合同没有异议，故其第五项主张不予支持。李美宏没有提供其不能补缴社保的证据，应当承担举证不能的责任，其第六项主张亦不予支持，若有新的证据可以另行主张；关于是否应当支持停工期间的工资及标准的问题，虽然李美宏提交了其与宏泰公司建立劳动关系的时间是2008年4月1日，但没有提交原件，该复印件也没有宏泰公司的公章和负责人签字，不予采信。宏泰公司提交的要求李美宏上班的录音证据和证人证言，能够证明其要求李美宏上班的事实，但该证据落款时间在一审判决书落款时间之后，其给李美宏安排工作是在执行当中的问题，不影响其支付李美宏之前的停工工资，且李美宏与宏泰公司没有解除劳动关系，应当支付其停工期间的工资。《工伤保险条例》第33条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”李美宏现在被检查出疑似职业病，在为李美宏安排职业病检查确诊之前，应当按其前12个月的平均工资标准支付。故对双方的上诉请求均不支持。
综上所述，李美宏、宏泰公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由李美宏负担10元。大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 梁明柱
审判员 马剑峰
审判员 马 祖 荡
二〇一七年五月十二日
书记员 杨 卿