南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初3608号
原告吴莉莉，女，汉族，1984年8月31日生，住南京市。
被告南京苏信通物业管理有限公司，统一社会信用代码91320111667388816F，住所地在南京市浦口区星甸镇翠云大道。
法定代表人薛仁生，总经理。
委托代理人李宗玲，女，汉族，南京苏信通物业管理有限公司员工，住。
被告南京嘉捷人力资源有限公司，统一社会信用代码91320106730577848H，住所地在南京市鼓楼区中山北路333号中山骏景大厦612室。
法定代表人吉雯，总经理。
委托代理人陶聚宝，男，汉族，南京嘉捷人力资源有限公司员工，住。
委托代理人季科，男，汉族，南京嘉捷人力资源有限公司员工，住。
被告江苏基久网络科技有限公司苏信分公司，统一社会信用代码913201113532899460，住所地在南京市浦口区星甸街道育才北路233号。
负责人袁有朋。
委托代理人马晓文，女，江苏基久网络科技有限公司苏信分公司员工，住。
原告吴莉莉诉被告南京苏信通物业管理有限公司（以下简称苏信通物业公司）、南京嘉捷人力资源有限公司（以下简称嘉捷公司）、江苏基久网络科技有限公司苏信分公司（以下简称基久公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴莉莉，被告苏信通物业公司的委托代理人李宗玲，被告基久公司的委托代理人马晓文，被告嘉捷公司的委托代理人陶聚宝、季科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告吴莉莉诉称：2015年2月1日，苏信通公司无任何书面通知的情况下，也未经原告同意的情况下对原告强行进行岗位调动，导致工资下降，与之前严重不符。2016年3月至8月，苏信通公司、嘉捷公司拖欠原告绩效工资，多次与公司沟通索要均无果。原告于2017年3月向苏信通公司、嘉捷公司发出解除劳动关系的函，载明因岗位变动、工资下调而解除劳动关系。同日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年4月12日出具仲裁申请时间确认书，原告起诉支付法院。请求判令：1、嘉捷公司补发2015年2月至2017年2月工资差额25164元（原工资2706.2元/月-1657.7元/月，共24个月），苏信通公司承担连带责任；2、嘉捷公司支付2016年3月至8月的绩效工资2460元（2050笔业务×1.2元）、奖励1000元，苏信通公司承担连带责任；3、被告基久公司支付经济补偿金10824.8元（2706.2元×4），苏信通公司承担连带责任。
被告苏信通公司辩称：一、原告的工作岗位没有变化，只是从省政企营业厅（新模范马路）调到紫荆大厦政企营业厅（蓝旗街），两个厅都属于政企营业厅，不存在岗位变动和工资变动，政企营业厅是按照接单量来计算提成的，提成计算标准也是一样的。原告到了紫荆营业厅后接单量下降，所以原告工资减少，并非因调岗导致原告的工资变化；二、关于2016年3月至8月的绩效我司同意支付，但是原告的业务流水为1784笔，绩效工资应为2140.8元（1784×1.2元），没有奖励；三、经济补偿金我司不应支付。请求法院依法判决。
被告嘉捷公司辩称：原告的工资是基本工资加绩效工资，原告工资的降低是其业务量的降低所致；原告与我司之间的劳动关系于2016年12月21日结束，原告向我司提出辞职，其后原告进入基久公司工作，原告向我公司主张经济补偿金无事实和法律依据。请求驳回原告诉讼请求。
被告基久公司辩称：原告与我司于2016年12月签订劳动合同，但原告并未向我司出具解除劳动关系通知书，其向我司主张经济补偿金无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
吴莉莉于2013年8月入职嘉捷公司，最后一期劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，被派遣至苏信通公司工作，岗位为渠道服务，工作地点在南京，工资标准为基本工资1770元+绩效奖金。2015年2月，因吴莉莉在省政企营业厅的业务量最低，被调至备员组学习，2015年4月28日，吴莉莉又被调至秦淮网格工作，2016年5月吴莉莉又被调至紫荆营业厅受理业务。2016年12月21日，吴莉莉在嘉捷公司的辞职申请单上签名。同日，吴莉莉与基久公司签订劳动合同。2017年3月3日，吴莉莉向江苏通信置业管理有限公司、嘉捷公司发出解除劳动关系通知函，载明因从2015年2月无故将其从省政企营业厅调离，也未经本人同意的情况下对岗位变动，工资下调，后虽多次沟通工资问题，但因领导调换频繁，互相推诿，一直不予解决，且2016年3月至8月半年期间的绩效工资一直拖欠，至今未果。本人现因上述问题与公司解除劳动关系，请公司于3月10日前安排人员与本人交接工作相关事宜，并足额支付工资与绩效工资，补发2016年3月至8月的绩效工资和相应完成任务指标的奖励。
2017年3月3日，吴莉莉向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年4月12日出具仲裁申请时间确认书，吴莉莉起诉至法院。
审理中，吴莉莉明确2016年9月后开始正常发放绩效工资。另外，吴莉莉确认其第一项诉讼请求中2015年2月至2017年2月的工资差额为绩效工资差额，该期间的绩效工资中包含了第二个诉讼请求中的期间，故其主张的拖欠工资的期间包括：2015年2月至2016年2月的绩效工资、2016年3月至8月的绩效工资和奖励、2016年9月至2017年2月的工资扣款。
双方有争议事实
吴莉莉2015年2月至2016年2月的绩效工资差额。
吴莉莉提供银行交易明细，证明其工资有变动，2015年2月之前的月平均工资为2706.20元/月，2015年2月份以后的月平均月平均工资为1657.70元/月。吴莉莉陈述其工资数额与每月的业务量有关系，业务量多绩效工资也多，补贴也多。
嘉捷公司、苏信通公司对银行交易明细的真实性认可，认为吴莉莉工资确实有变化，原因系吴莉莉工作有所调整，故没有发放绩效工资。苏信通公司提供吴莉莉入职以来的工资明细，工资明细中2013年8月-11月期间基本工资为850元（8月为954.84元），绩效工资为0，9月至11月期间发放了其他费用580元；2013年12月至2014年12月期间，基本工资1200元（2013年12月至2014年2月为850元），绩效工资自600元至1800元不等；2015年1月至2016年8月期间，绩效工资为0，但基本工资增长，其中2015年1月至4月基本工资为1630元、2015年5月至2016年2月期间为2000元。另外，自2015年6月开始，吴莉莉个人承担的社会保险费用由262元增加至285.94元，并从2015年11月起扣除公积金。苏信通公司陈述2015年2月吴莉莉因业务量低由省政企业务厅退至备员组，在备员组学习业务，没有绩效，2015年4月调其至秦淮网格工作，因该网格刚成立，没有业务，2016年5月4日，紫荆营业厅开业，吴莉莉调至紫荆营业厅，正常受理业务。两次调动均没有书面材料，但在入职时已告知员工要服从公司安排，吴莉莉工资减少的原因包括个人承担的社保和公积金变多了，主要原因还是绩效的问题。
吴莉莉对上述证据真实性无异议，并当庭核算其2014年1月至2015年1月期间平均工资数额为2435.42元。
本院认证如下：2015年2月至2016年2月期间，因苏信通公司的调岗，导致吴莉莉绩效工资减少，收入减少，而两次调动工作岗位与工作地点均未与吴莉莉协商一致，故关于吴莉莉2015年2月至2016年2月工资减少的责任在于苏信通公司。
关于2015年2月至2016年2月绩效工资的仲裁时效。
苏信通公司、嘉捷公司认为吴莉莉主张2015年2月至2016年2月期间的工资已经超过仲裁时效。吴莉莉则陈述其多次向公司领导主张，但其提供的微信均是主张2016年3月至2017年2月期间的工资问题，未涉及到2015年2月至2016年2月期间的工资，吴莉莉称其主张2015年2月至2016年2月工资没有书面证据，均是口头向公司提出。
本院认证如下：当事人对自己的主张应当提供证据证明，吴莉莉主张其向苏信通公司主张2015年2月至2016年2月的工资，应当提供证据证明，现吴莉莉未能提供证据，应当承担不利后果，故2015年2月至2016年2月的工资已经超过仲裁时效。
3、关于2016年3月至2017年2月的绩效工资及工资差额
苏信通公司提供的工资明细中显示2016年3月至2016年8月基本工资为2000元、绩效工资为0,9月就开始发放绩效工资，但基本工资自2016年9月降为1200元，其中2016年11月扣款770元、2017年2月扣款2270元。苏信通公司提供工资EXCEL表中显示2016年9月后基本工资1200元、岗位工资300元、补贴150元每月固定发放。吴莉莉对工资明细无异议，认为公司欠发2016年3月至8月的绩效提成，在该期间其完成业务2050笔，每笔业务1.2元/购物车，绩效提成应为2460元，还有1000元奖励。吴莉莉提供了网页截图，证明2016年3月1日至8月31日期间的业务为2050笔。并提供了2016年8月25日与其领导李宗玲的谈话记录，李宗玲言明按照购物车计算提成。
苏信通公司对网页截图真实性不予确认，即使是真实的，这2050笔也不是交易成功的业务，吴莉莉完成的有效业务为1784笔，绩效工资应为2140.8元，而电信公司对2016年3月至8月的业务一直未结算，故未向吴莉莉发放。苏信通公司提供了电信公司确认的业务统计和政企虚拟厅2015年工资绩效标准。电信公司的业务统计显示有效业务为1784笔；2015年工资绩效标准中载明终端提成按实销金额及电信结算。吴莉莉对电信公司统计的数量无异议，但2015年工资绩效标准的通知真实性不予认可，陈述其从未见过该通知。苏信通公司又提供2016年9月至2017年3月期间业务提成EXCEL表格，证明吴莉莉的绩效提成一直按照有效业务计算。吴莉莉对业务提成EXCEL表不持异议。
关于2016年3月至8月每月的奖励100元及补贴500元，吴莉莉与苏信通公司经过核对，双方确认已经发放。
关于2016年11月扣款770元、2017年2月扣款2270元，经双方核对，吴莉莉对扣款不持异议。对2016年9月至2017年2月基本工资由2000变更为基本工资1200元、岗位工资300元、补贴150元，吴莉莉亦没有异议。
本院认证如下：关于2016年3月至8月的绩效工资，因吴莉莉的绩效提成一直按照有效业务计算，故上述期间的绩效工资亦应按照有效业务即1784笔计算，金额为2140.8元（1784×1.2）。2016年3月至8月的奖励及补贴，苏信通公司已经发放，吴莉莉不持异议，本院予以确认。2016年11月及2017年2月的扣款，经双方核对，吴莉莉亦无异议，本院予以确认。
3、关于吴莉莉的工龄
嘉捷公司提供吴莉莉在辞职申请表上的签名，显示吴莉莉于2016年12月21日从嘉捷公司离职。
吴莉莉对离职申请书上的签名确认，但陈述其转入基久公司时，苏信通公司其他人员也一并转入基久公司，其提供与基久公司人力资源人员的录音光盘，基久公司告知吴莉莉是苏信通公司人员整体转迁至基久公司，辞职报告没有影响。
苏信通公司、基久公司对录音不持异议，其陈述是由嘉捷公司的劳务派遣转变为由基久公司进行劳务外包，但辩称吴莉莉从嘉捷公司辞职后，与基久公司签订劳动合同，苏信通公司对吴莉莉2013年8月至2017年3月期间的工龄无异议。嘉捷公司确认在与吴莉莉解除劳动关系时未支付经济补偿金。但嘉捷公司、苏信通公司均认为双方劳动关系及用工关系已经解除，吴莉莉不应向其主张经济补偿金。
本院认证如下：吴莉莉于2016年12月21日从嘉捷公司辞职，但同日即入职了基久公司，而从录音中可以看出吴莉莉辞职是应苏信通公司、基久公司要求并非因本人原因辞职，且从嘉捷公司辞职时并未支付经济补偿金，故吴莉莉的工龄应自2013年8月至2017年3月连续起算。
判决理由和结果
本案争议焦点为：1、2015年2月至2016年2月的绩效奖金；2、2016年3月至2017年2月的绩效奖金、奖励及扣款；3、吴莉莉的经济补偿金是否应当支付。
一、关于2015年2月至2016年2月的绩效奖金问题。本院认为，苏信通公司在此期间，对吴莉莉多次调动工作岗位，造成吴莉莉绩效工资减少，但吴莉莉对该期间的绩效奖金的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。
二、关于2016年3月至2017年2月的绩效奖金及工资问题。本院认为，2016年3月至2016年8月，吴莉莉有效业务量为1784笔，绩效奖金应为2140.8元。苏信通公司已经向吴莉莉发放了奖励及补贴，故其主张的奖励、补贴的诉讼请求本院不予支持。
关于2016年9月至2017年2月的工资差额问题。本院认为，上述时间的扣款吴莉莉无异议，本院予以确认。吴莉莉对2016年9月至2017年2月基本工资减少无异议，本院亦予以认可。
三、关于经济补偿金问题。本院认为，苏信通公司2016年3月至8月的绩效工资在吴莉莉多次催促下未及时足额发放，应当支付经济补偿金。尽管吴莉莉是向嘉捷公司、苏信通公司提出了辞职报告，系因其工作地点和工作内容均未发生变化，误认为其还在苏信通公司工作，且认为苏信通公司与基久公司系同一家公司，该认识错误并不因此消除吴莉莉获得经济补偿金的权利，基久公司在接收嘉捷公司员工时应当对经济补偿金承担相应责任。关于吴莉莉经济补偿金计算数额，本院计算2016年3月至2017年2月的应发工资为27917.84元，且苏信通公司应补发绩效工资2140.8元，故其离职前12个月应发工资数额为30058.64元，经济补偿金应为10019.55元（30058.64/12×4）
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京嘉捷人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴莉莉2016年3月至8月绩效奖金2140.8元，被告南京苏信通物业管理有限公司承担连带责任；
二、被告江苏基久网络科技有限公司苏信分公司于本判决生效之日起支付原告吴莉莉经济补偿金10019.55元；
三、驳回原告吴莉莉的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 李庆华
人民陪审员 鹿立新
人民陪审员 产祥宁
二〇一七年十月十六日
书 记 员 徐瀚文