广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16917号
上诉人(原审原告):广州市增城永佳汽车用品厂，住所地增城区。
经营者：邓桂炬。
被上诉人(原审被告):樊祖贻，住广东省惠州市惠城区。
委托代理人：卢鸿彬，广东乐信律师事务所律师。
委托代理人：温志勇，广东乐信律师事务所律师。
上诉人广州市增城永佳汽车用品厂（以下简称永佳汽车用品厂）因劳动争议一案，不服广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初2432号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：永佳汽车用品厂为经营者邓桂炬于2004年6月25日注册登记成立的个体工商户。
樊祖贻于2016年2月16日入职永佳汽车用品厂，岗位人事主管兼总经理助理，约定工资待遇为基本工资2000元/月＋奖金＋加班费。樊祖贻入职时填写了《广州市增城永佳汽车用品厂员工入职登记表》。
樊祖贻入职后平日工作需进行打卡考勤。期间，樊祖贻于2016年6、7、8、9月每月以借支方式向永佳汽车用品厂支取工资3000元共计12000元。
2016年9月29日，由于樊祖贻与永佳汽车用品厂的经营理念不同双方意见不合，永佳汽车用品厂提出要樊祖贻走人，樊祖贻遂以“管理理念与永佳文化和老板要求不符”为由，填写了《员工辞退通知单》并要求邓桂炬签名。邓桂炬在《员工辞退通知单》“总经理审批意见”一栏中签名确认。
2016年11月10日，永佳汽车用品厂为樊祖贻结算了工资并将工资条全部打印给了樊祖贻，永佳汽车用品厂将结算的工资19160元支付给樊祖贻。次日，永佳汽车用品厂、樊祖贻解除了劳动关系。
2016年11月14日，樊祖贻向石滩劳动所投诉永佳汽车用品厂公司并填写了《投诉、举报劳动违法行为登记表》，该表的“简述具体的劳动违法行为”一栏中，有如下内容：诉求1、我于2016年2月16日正式入职永佳公司（工厂）到2016年11月12日止共10个月了，因永佳邓总要求我尽快办理离职手续，故提出申请永佳要补我10个月的社会养老保险，医疗保险、失业保险等单位依法为我缴纳的社会保险金部分；诉求2、本人于2016年11月10日至11日期间，反复与邓桂炬总经理及陈秀英副总（老板娘）协商未果，今特向石滩镇政府劳动人事争议调解中心申请调解，唯希望你们政府相关劳动争议掌握政策的同志出面帮助调解，以达成此事的圆满解决，不使此问题和争议上交；诉求3、支付和扣的加工费15459元、未签订劳动合同双倍工资差额40921元、解除劳动关系补偿金5200元，总计61580元。该纠纷经石滩劳动所和增城区劳监大队调解未果。
2016年11月18日，樊祖贻向增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认2016年2月16日至2016年11月12日与被申请人（永佳汽车用品厂）存在劳动关系；2、解除劳动关系经济补偿金5200元；3、2016年2月16日至2016年11月12日的加班费15560元；4、未签合同的双倍工资差额41600元；5、被申请人支付社会保险应支付部分7000元。2017年3月24日，该仲裁委作出穗增劳人仲案字[2016]1626号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人于2016年2月16日起至2016年11月11日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起五日内支付加班工资15459元给申请人；三、被申请人在裁决书生效之日起五日内支付双倍工资差额40921.13元给申请人；四、被申请人在裁决书生效之日起五日内日支付赔偿金5179元给申请人；五、驳回申请人本案中的其他仲裁请求。永佳汽车用品厂对该仲裁裁决不服，遂于2017年4月12日诉至原审法院。
原审庭审中，樊祖贻明确确认其离职前平均工资为3100元。永佳汽车用品厂并无异议。
永佳汽车用品厂在原审中提出诉讼请求：1、判决永佳汽车用品厂不予承担樊祖贻加班工资15459元、双倍工资差额40921.13元及解除劳动合同赔偿金5179元；2、判令本案诉讼费由樊祖贻承担。
樊祖贻辩称：我方同意仲裁裁决。请法院依法维护劳动者合法权益，驳回永佳汽车用品厂诉讼请求。
原审法院认为：永佳汽车用品厂、樊祖贻之间存在劳动关系双方并无异议，为此，永佳汽车用品厂、樊祖贻之间的劳动争议纠纷适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规予调整。
关于加班工资15459元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利举证后果。”樊祖贻就加班事实的存在提供考勤表及工资表予以证实，其中考勤表体现了樊祖贻加班的具体时间，而工资表中的加班费数额并没有体现加班时间和计算方式，永佳汽车用品厂对考勤表虽不予确认，但没有提供证据予以反驳，更没有就是否已足额向樊祖贻支付加班工资进行举证，据此，永佳汽车用品厂请求无需向樊祖贻支付加班工资15459元，依据不足，原审法院不予支持；
关于未签订劳动合同的双倍工资差额40921.13元问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”永佳汽车用品厂主张与樊祖贻之间签订了劳动合同，称只是找不到该合同并怀疑樊祖贻藏匿了该劳动合同，永佳汽车用品厂就该主张未能举证，应承担举证不能的不利后果。据此，永佳汽车用品厂请求无需向樊祖贻支付未签订劳动合同的双倍工资差额40921.13元，依据不足，原审法院不予支持；
关于解除劳动关系赔偿金5179元的问题。永佳汽车用品厂、樊祖贻因经营理念不同产生分岐后，永佳汽车用品厂提出解除劳动关系，随后樊祖贻便以其主管人事工作的便利自行填写了《员工辞退通知单》并要求邓桂炬签名，显然，该情形实际为永佳汽车用品厂提出解除劳动关系，樊祖贻同意并接受，故应视为双方协商一致解除劳动关系。而不属于用人单位违法解除劳动关系的情形。但永佳汽车用品厂应仍依劳动合同法第四十七条的规定向樊祖贻支付补偿金。因樊祖贻在永佳汽车用品厂处工作满六个月不满一年，永佳汽车用品厂应向樊祖贻支付相当于一个月工资的经济补偿金3100元。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、驳回广州市增城永佳汽车用品厂的诉讼请求；二、确认广州市增城永佳汽车用品厂于2016年2月16日起至2016年11月11日期间与樊祖贻存在劳动关系；三、广州市增城永佳汽车用品厂应于判决发生法律效力之日起十五日内向樊祖贻支付加班工资15459元；四、广州市增城永佳汽车用品厂应于判决发生法律效力之日起十五日内向樊祖贻支付未签订劳动合同双倍工资差额40921.13元；
五、广州市增城永佳汽车用品厂应于判决发生法律效力之日起十五日内向樊祖贻支付解除劳动关系补偿金3100元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由广州市增城永佳汽车用品厂负担。
判后，永佳汽车用品行不服，向本院提起上诉：一、原审判决认定事实有误，上诉人与被上诉人事实上签订有劳动合同，上诉人无需向被上诉人支付双倍工资差额40921.13元；二、上诉人已经向被上诉人支付加班工资，故无需向被上诉人支付加班工资15459元；三、被上诉人在合同期内主动提出解除劳动合同，上诉人无需向其支付经济补偿金3100元。故上诉请求：1、撤销原审判决第一项，依法改判；2、本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人樊祖贻辩称，同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：双方对2016年2月16日至2016年11月11日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。
关于未签书面劳动合同双倍工资差额的问题。永佳汽车用品厂未举证证实其与樊祖贻签订了书面劳动合同，应向樊祖贻支付2016年3月16日至2016年11月11日期间的双倍工资差额。但该部分工资差额是指樊祖贻正常工作时间的工资，不应将加班工资计算在内。根据双方确认的《永佳员工工资条》，樊祖贻2016年4月至11月扣除加班工资的工资数额分别为：3366.85元、3366.85元、3607.69元、3367元、3427元、3255.1元、3194.28元、846元；2016年3月16日至3月31日期间扣除加班工资的工资数额经计算为：1923.93元〔（2384.62元+1343元）÷31天×16天〕。故，永佳汽车用品厂共应向樊祖贻支付未签书面劳动合同的双倍工资差额为26354.7元（1923.93元+3366.85元+3366.85元+3607.69元+3367元+3427元+3255.1元+3194.28元+846元）。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。原审法院认定双方劳动关系的解除系经永佳汽车用品厂提出、双方协商一致解除，符合本案案情，本院予以确认。永佳汽车用品厂应向樊祖贻支付解除劳动关系的经济补偿金。原审经计算认定为3100元，樊祖贻未对此提出上诉，本院予以维持。
关于加班工资的问题。永佳汽车用品厂虽提出上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可仲裁机构和原审法院对相应事实的分析认定，即对上诉人的该项上诉请求，不予支持。
综上所述，原审部分事实认定不清，导致判决部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初2432号民事判决第二项、第三项、第五项；
二、撤销广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初2432号民事判决第一项；
三、变更广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初2432号民事判决第四项为：广州市增城永佳汽车用品厂应于本判决发生法律效力之日起十五日内向樊祖贻支付未签订劳动合同双倍工资差额26354.7元。
本案一、二审案件受理费各10元，均由广州市增城永佳汽车用品厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 魏 巍
审判员 张蕾蕾
二〇一七年十一月二十日
书记员 曾凡峰
孙帅