重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初4106号
原告：华蓥豪杰建筑工程有限公司，住所地四川省华蓥市溪口镇新街6号，统一社会信用代码91511681060342061R。
法定代表人：蒋学中，华蓥豪杰建筑工程有限公司总经理。
委托诉讼代理人：叶春凤，女，华蓥豪杰建筑工程有限公司员工。
委托诉讼代理人：李炯，重庆国彦律师事务所律师。
被告：刘远兵，男，1965年7月6日出生，汉族，无固定职业，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：刘党杰，重庆公鸣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓智洪，重庆公鸣律师事务所律师。
原告华蓥豪杰建筑工程有限公司(以下简称豪杰公司)与被告刘远兵劳动争议一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪杰公司委托诉讼代理人叶春凤，被告刘远兵委托诉讼代理人刘党杰、邓智洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告豪杰公司向本院提出诉讼请求：判决原告豪杰公司不用支付被告刘远兵各项工伤待遇75305.2元，其中一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金23587.2元、停工留薪期待遇12000元、护理费880元、鉴定费400元、住院伙食补助费88元。事实和理由：被告刘远兵在原告豪杰公司工地工作，2016年7月25日，被告刘远兵因踏板滑落致伤，后送至医院诊断为肋骨轻微骨折，医生建议休息1个月。被告伤情被认定为工伤，并鉴定为伤残十级。因工伤赔偿问题，双方多次协商未果，后被告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告对该委员会作出的仲裁裁决书不服，故起诉来院，请求支持原告的诉讼请求。
被告刘远兵辩称，被告的工伤认定，劳动能力鉴定均合法有效。对仲裁委员会作出的裁决内容予以认可，请求法院依照仲裁裁决内容予以判决。
本院经审理认定事实如下：被告刘远兵系原告豪杰公司员工，于2016年7月19日入职，从事砼工工作。2016年7月25日，被告刘远兵在工作中受伤，伤后被送往重庆市沙坪坝区陈家桥医院住院治疗11天，于2016年8月5日出院，住院期间原告豪杰公司未派人对其进行护理，亦未支付相应的护理费用。原告豪杰公司未为被告刘远兵缴纳工伤保险。
2016年12月8日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤。2017年11月23日，被告伤情经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会诊断为右肋骨骨折，鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。被告刘远兵支付劳动能力鉴定费用400元。
2018年1月3日，被告刘远兵向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇提起仲裁申请，要求与豪杰公司解除劳动关系，并支付护理费、住院期间伙食补助金、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等各项工伤待遇83650元。该委员会开庭进行了审理，于2018年2月12日作出渝沙劳人仲案字〔2018〕第88号仲裁裁决书，裁决书裁定：一、确认刘远兵与豪杰公司劳动关系于2018年1月3日解除；二、本裁决书发生法律效力后三日内，由豪杰公司支付刘远兵一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金23587.2元、停工留薪期待遇12000元、护理费880元、鉴定费400元、住院伙食补助费88元，上述共计75305.2元；三、驳回刘远兵其他诉讼请求。原告豪杰公司对仲裁裁决不服，于法定时限内向本院提起诉讼。
另查明，被告刘远兵于1965年7月6日出生。庭审中，原、被告一致认可双方劳动关系解除时间为2018年1月3日，但对被告刘远兵的工资标准各执一词，原告豪杰公司认为工资按天计算，100元／天。被告刘远兵认为是实行月薪4000元，并举示了两个证人的书面证言。
本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告豪杰公司未依法为被告刘远兵缴纳工伤保险费，因此，原告豪杰公司应当依照工伤保险条例的规定向被告刘远兵支付相应的工伤保险待遇。原、被告对劳动关系解除时间无异议，本院予以确认，即原、被告双方劳动关系于2018年1月3日解除。关于被告刘远兵的工资标准问题，因工资系用人单位掌握事项，原告豪杰公司未举示相应证据，现被告刘远兵主张4000元／月，结合建筑行业的工资水平，本院予以采信。
关于一次性伤残补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，拾级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。被告刘远兵工资标准为4000元／月，原告豪杰公司应当支付被告一次性伤残补助金28000元（4000元×7个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，工伤职工可以提出解除劳动合同并有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，拾级伤残职工享受的一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计发2个月，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计发6个月。终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％。本案中，双方劳动关系于2018年解除，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2017年度重庆市职工月平均工资为基数，但被告刘远兵自愿按照2016年重庆市职工月平均工资为基数进行计算，本院予以支持。此外，被告刘远兵距离法定退休年龄7年以上不足8年，故一次性伤残就业补助金应按全额的70％计算。故原告豪杰公司应当支付被告刘远兵一次性工伤医疗补助金11232元（5616元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金23587.2元（5616元／月×6个月×70％）。因被告刘远兵对一次性工伤医疗补助金仅要求10350元，超出的部分视为被告对其权利的自由处分，本院予以支持，故原告豪杰公司应支付被告刘远兵一次性工伤医疗补助金10350元和一次性伤残就业补助金23587.2元。
关于停工留薪期工资问题，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据被告伤情，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的S22.3规定，被告的停工留薪期应为3个月，原告应支付被告停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）。
关于住院期间伙食补助费，被告住院11天，按照重庆市相关规定，本院按照8元/天的标准，支持伙食补助88元（8元/天×11天）。关于住院期间护理费，本院按照80元/天的标准，支持住院期间护理费880元（80元/天×11天）。关于鉴定费问题，被告实际支付了400元，原告对该损失应予以赔偿。
据此，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告华蓥豪杰建筑工程有限公司与被告刘远兵的劳动关系于2018年1月3日解除；
二、由原告华蓥豪杰建筑工程有限公司支付被告刘远兵一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金23587.2元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费88元、护理费880元及鉴定费400元，上述共计75305.2元，此款限原告华蓥豪杰建筑工程有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内付清；
三、驳回原告华蓥豪杰建筑工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张邓蓉
二〇一八年六月四日
书记员 叶俊利