安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终2262号
上诉人（原审被告）：滁州银兴新材料科技有限公司，住所地安徽省滁州市世纪大道888号，统一社会信用代码91341100574445383R（1－1）。
法定代表人：姜寅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：庞仁兵，安徽苏滁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:郭璐璐，女，1986年8月20日出生，汉族，住安徽省全椒县，
委托诉讼代理人：骆大钦，男，1984年10月19日出生，汉族，住安徽省天长市，系郭璐璐丈夫。
上诉人滁州银兴新材料科技有限公司因与被上诉人郭璐璐劳动争议一案，不服滁州市琅琊区人民法院作出的（2017）皖1102民初2072号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
滁州银兴新材料科技有限公司上诉请求：撤销原判，驳回郭璐璐一审诉讼请求。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律不当。郭璐璐在试用期内，双方协商约定推迟试用期至春节前，试用期到期后，其公司考核后认为郭璐璐不符合录用条件，给予郭璐璐书面考核理由，并支付了2000元补偿金。故其公司不存在违法解除，不应支付经济补偿金，补交社会保险。即使支付经济补偿金，其公司已经支付的2000元应当予以扣除。
郭璐璐辩称：滁州银兴新材料科技有限公司支付的2000元补偿金为年终奖金，银行流水明确显示发放日期是2017年1月24日，微信通知离职时间是2017年1月25日，提前一天告知离职，明显属于违法解除劳动合同，补缴社会保险。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
郭璐璐向一审法院起诉请求：一、支付经济赔偿金12400元；二、补缴2016年9月－2017年1月期间的社会保险费用；三、承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：郭璐璐与滁州银兴新材料科技有限公司于2016年9月18日签订一份劳动合同，主要约定：合同期限自2016年9月18日至2019年9月17日，试用期自2016年9月18日至同年12月17日，从事质量工程师岗位工作，约定试用期月工资4000元，每月15日为发薪日，用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险费。郭璐璐于2016年9月18日进入滁州银兴新材料科技有限公司工作，2016年10月14日收到工资1166.67元、同年11月18日收到工资3985元、同年12月15日收到工资3985、2017年1月16日收到工资3721.16元、2017年1月24日收到工资400元及年终奖2000元。2017年1月25日10：15分滁州银兴新材料科技有限公司相关负责人通过微信向郭璐璐发去信息，内容主要为：“你的试用报告已经出来，很抱歉，工作心态、工作方式和工作质量上你无法满足期望。同时了解到你和公司价值观不一致，也做好了年后换工作的打算。所以和人事做出决定，不再延长试用。请年后补办手续，谢谢。另外，一码事归一码事，给你向公司申请了2000元年终红包，如公司审计通过，姜总会通过网银直接转给。”，从2017年1月26日起，郭璐璐再也没有到其公司上班，郭璐璐工作期间其公司没有为其缴纳社会保险。2017年2月4日滁州银兴新材料科技有限公司相关负责人通过邮箱向郭璐璐发送主题为“郭璐璐试用期考核情况”，内容主要为：“很遗憾，最终你还是不能满足部门和公司的需要，1月25日我也明确传递给你，现在我已和人事部门做好沟通，请尽快到人事部办理离职手续。”2017年3月15日滁州市劳动人事争议仲裁院对郭璐璐要求其公司支付解除劳动关系经济赔偿金6000元、2017年1月25日－同年2月4日劳动报酬1466元、补缴2016年9月18日－2017年2月4日期间的社会保险的仲裁申请，作出[2017]滁劳人仲裁字第39号仲裁裁决，郭璐璐于2017年4月18日向一审法院申请强制执行[2017]滁劳人仲裁字第39号仲裁裁决内容，由于滁州银兴新材料科技有限公司不服于2017年4月25日申请撤销该仲裁裁决，2017年6月23日安徽省滁州市中级人民法院作出（2017）皖11民特15号民事裁定撤销滁州市劳动人事争议仲裁院[2017]滁劳人仲裁字第39号仲裁裁决的原因，郭璐璐又于2017年7月10日向一审法院提起诉讼，在庭审中，滁州银兴新材料科技有限公司对郭璐璐第二项诉讼请求即补缴2016年9月－2017年1月期间的社会保险费用没有异议，表示愿意为郭璐璐补缴。
一审法院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本院对滁州银兴新材料科技有限公司对郭璐璐的诉请没有异议的部分予以确认，即由滁州银兴新材料科技有限公司为郭璐璐补缴2016年9月－2017年1月期间的社会保险费用。本案的争议焦点是：滁州银兴新材料科技有限公司是否应向郭璐璐支付12400元赔偿金。
（一）、关于试用期期限的确定。本案双方订立书面劳动合同期限为3年并约定试用期为3个月。滁州银兴新材料科技有限公司辩称通过口头与郭璐璐达成试用期延长的意见，郭璐璐不予认可，同时也违反《劳动合同法》第十九条即3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的相关规定，因此本案试用期一审法院依法认定为3个月，即2016年9月18日至同年12月17日。
（二）、解除劳动合同的时间。郭璐璐在庭审中陈述其实际上班至2017年1月25日止，2017年1月26日至2017年2月4日因其公司在放假，故其工作时间应计算至2017年2月4日止。因2017年1月26日和2月3月非法定节假日，郭璐璐当庭不能提供其公司在非法定节假日放假的证据，故本院对郭璐璐工作截止时间的主张不予采信和支持。2017年1月25日滁州银兴新材料科技有限公司通过微信向郭璐璐表示“做出决定，因试用期不合格，不再延长试用，年后补办手续”的真实意思即提出解除与郭璐璐的劳动合同关系，且郭璐璐从2017年1月26日起再也没有上班的事实，综上，一审法院认定2017年1月25日双方事实解除了劳动合同。
（三）、滁州银兴新材料科技有限公司提出解除与郭璐璐的劳动合同是否合法。《劳动合同法》第三十九规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。滁州银兴新材料科技有限公司在郭璐璐劳动合同的非试用期内以微信方式在未提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资的情况下以郭璐璐试用期不合格为由提出解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。
（四）、郭璐璐月平均工资数额如何确定。劳动合同中约定试用期月工资为4000元，实际发放月平均工资为3597.60元[(从2016年9月18日－2017年1月24日止所得1166.67元+3985元+3985+3721.16元+400元+2000元年终奖＝15257.83元÷〈实际工作天数129天÷365天〉)÷12月＝3597.60元/月]，一审法院依法确定月平均工资为3597.60元，郭璐璐主张按每4000元标准计算不予支持。
综上，《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。滁州银兴新材料科技有限公司在劳动合同的履行过程中因违法解除与郭璐璐的劳动合同，应当依法支付郭璐璐赔偿金。郭璐璐工作年限不满六个月，应当按半个月的经济补偿金1798.80元（3597.60元/月÷2）计算二倍赔偿金数额即3597.60元，对该赔偿金3597.60元，滁州银兴新材料科技有限公司理应支付。郭璐璐依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求滁州银兴新材料科技有限公司加倍支付赔偿金6200元（含在第一项诉请之中），因郭璐璐在申请仲裁时未申请该项请求，同时本案郭璐璐系直接申请仲裁，并没有经过劳动行政部门先行处理责令滁州银兴新材料科技有限公司支付而不予支付情形，故对郭璐璐的第一项诉讼请求中的该项请求一审法院不予支持。滁州银兴新材料科技有限公司辩称2017年1月24日发放给郭璐璐的“年终奖2000元”实际是和郭璐璐解除劳动关系时支付的补偿金，应当从支付的经济补偿金中扣除的意见，一审法院不予采信和支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二款、第二十九条、第三十九条第一款第（一）项、第四十条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十五条第一款第（四）项、第八十七、《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款规定，判决：一、滁州银兴新材料科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付郭璐璐经济赔偿金3597.60元；二、滁州银兴新材料科技有限公司于本判决生效后十日内为郭璐璐补缴2016年9月至2017年1月期间的社会保险费其公司承担的部分，个人部分由原告郭璐璐自行承担（具体金额以社会保险经办机构测算为准）；三、驳回郭璐璐的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由滁州银兴新材料科技有限公司负担。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，滁州银兴新材料科技有限公司主张其公司系在试用期内合法解除劳动合同，应提供证据予以证明。根据郭璐璐的劳动合同的约定，试用期截止至2016年12月17日。2017年1月25日滁州银兴新材料科技有限公司提出解除劳动合同，滁州银兴新材料科技有限公司并未提供延长试用期的证据，也未提供充分证据证明郭璐璐不符合录用条件。故滁州银兴新材料科技有限公司是在郭璐璐劳动合同的非试用期内以其试用期不合格为由提出解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。滁州银兴新材料科技有限公司应支付经济赔偿金。对于滁州银兴新材料科技有限公司已支付给郭璐璐2000元的性质，滁州银兴新材料科技有限公司并未提供劳动合同解除协议等证明2000元属于支付经济补偿金，故一审法院根据微信截图和银行流水认定2000元属于年终奖，本院予以认可。滁州银兴新材料科技有限公司在郭璐璐劳动合同期间内未缴纳社会保险，郭璐璐要求滁州银兴新材料科技有限公司补偿社会保险的诉讼请求应得到支持。
综上，滁州银兴新材料科技有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滁州银兴新材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年十二月十九日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。