江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10334号上诉人（原审原告）：昆山凯远电子材料有限公司，统一社会信用代码91320583792309144E,住所地江苏省昆山市周市镇昌灵路119号2号房。法定代表人：黄庆峰，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：李新磊，男，1994年11月17日出生，汉族，住河南省通许县。上诉人昆山凯远电子材料有限公司（以下简称凯远公司）因与被上诉人李新磊工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初12073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凯远公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不应支付被上诉人一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗费补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11555.97元、护理费520元、伙食补助费260元、鉴定费200元，合计人民币80971.97元；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人于2015年5月25日临时聘用进入上诉人处工作，于2015年6月9日受伤，工作时间短，工资发放次数少且工资金额不高，且受伤后，上诉人已向其发放工资至2015年8月，故本案中被上诉人要求支付一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资13392元，没有事实和法律依据；被上诉人受伤为左手，住院期间并不影响其独自照顾自己的能力，故对于护理费520元不予认可；住院期间伙食补助费因被上诉人并未提供相关证据予以佐证，对于伙食补助费260元不予认可；而鉴定费也因提供的为定额收据，该收据上既没有写明收费项目，也没有写明日期，更未注明交款人，故对鉴定费200元不予认可。李新磊未发表答辩意见。凯远公司向一审法院起诉请求：1.判令凯远公司不支付李新磊一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13392元、护理费520元、伙食补助费260元、鉴定费200元，共计82808元；2.判令李新磊承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：李新磊于2015年5月25日进入凯远公司处工作，岗位为操作工。2015年6月9日，李新磊在工作中受伤，受伤时凯远公司未为其缴纳社会保险费。2016年9月13日，李新磊的伤情经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年11月9日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，李新磊自付鉴定费200元。2017年4月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，认定李新磊伤残程度为十级。后李新磊向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯远公司支付：1.一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2.鉴定费200元、住院期间护理费650元、伙食补助费260元；3.2015年6月9日至2015年10月8日停工留薪期工资13392元。该委于2017年6月20日作出仲裁裁决：凯远公司在裁决书生效之日起三日内支付李新磊一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13392元、护理费520元、伙食补助费260元、鉴定费200元，合计人民币82808元。凯远公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院，由此引起本案纠纷。另查明，李新磊受伤前工作未满一个月，其受伤时职工月平均工资标准为5580元。李新磊受伤后即前往苏州大学附属瑞华医院进行治疗，于2015年6月22日出院，住院治疗13天，医疗费由凯远公司进行支付，住院期间凯远公司未提供伙食也未派人护理。李新磊出院后未返还凯远公司处工作，双方确认受伤前的工资已结清。庭审中，李新磊陈述：针对李新磊的伤情，苏州大学附属瑞华医院有出具一份医事证明书，建议休息4个月，该份证明书和医疗费发票均已交由凯远公司。对此，凯远公司表示仅收到医疗费发票，没有收到医事证明书，认可住院期间为停工留薪期。再查明，庭审后凯远公司向一审法院提交一份工资流水，凯远公司通过中国农业银行向李新磊发放2015年5月份工资599.70元、2015年6月份工资1705.28元、2015年7月份工资1460.50元、2015年8月份工资375.53元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于一次性伤残补助金，现李新磊在工作中受伤，且被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，本案中李新磊在凯远公司处工作未满一个月，工资标准未能确认，一审法院按照受伤时统筹地区职工平均工资5580元的60%计算，即每月3348元，经核算，一次性伤残补助金金额为23436元。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的规定，“劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，本案中，李新磊受伤出院后未返还凯远公司处工作，根据李新磊的具体伤情及陈述，一审法院认定其停工留薪期为4个月，期满后即2015年10月9日双方劳动合同解除。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，结合李新磊的伤残等级，一审法院确认凯远公司应支付给李新磊的一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，本案中李新磊自2015年6月9日受伤后未返还凯远公司处工作，李新磊受伤期间凯远公司向其发放了2015年7月份工资1460.50元、2015年8月份工资375.53元，根据李新磊的具体伤情及陈述，一审法院认定其停工留薪期为4个月，凯远公司应按职工月平均工资5580元的60%在扣除2015年7月份、8月份已支付的1460.50元、375.53元，还需支付李新磊停工留薪工资11555.97元（13392元-1460.50元-375.53元）。关于护理费，凯远公司陈述在李新磊住院期间有派人护理，但未能提供相关证据，故一审法院认定凯远公司按40元/天的标准向李新磊支付护理费520元（40元/天×13天）。关于伙食费，李新磊在住院期间凯远公司未提供伙食或支付伙食费，故一审法院认定凯远公司按20元/天的标准向李新磊支付护理费260元（20元/天×13天）；关于鉴定为200元，该费用已由李新磊垫付，应由凯远公司承担。据此，一审法院判决：凯远公司于判决生效之日起十日内向李新磊支付一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗费补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11555.97元、护理费520元、伙食补助费260元、鉴定费200元，合计人民币80971.97元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由凯远公司负担。二审中，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，首先，李新磊在凯远公司工作时受伤，已被劳动行政部门认定为工伤十级，凯远公司作为用人单位，理应承担其相应的工伤保险待遇赔偿责任。一审法院根据李新磊的伤残等级，及受伤时统筹地区职工平均工资标准，核定凯远公司应支付李新磊一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗费补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，符合事实及法律依据，本院予以确认。其次，根据李新磊的伤情及陈述，一审法院酌情认定其停工留薪期为4个月并无不当，据此，结合李新磊受伤前的工资标准及凯远公司在其受伤后实际支付的劳动报酬，经核算，一审判决凯远公司尚需支付停工留薪工资11555.97元于法有据。再次，李新磊因工伤受伤住院治疗13天，凯远公司未举证证明此期间曾派人护理或提供伙食、支付伙食费，故一审法院认定凯远公司应当承担该期间李新磊的护理费、伙食费，具体标准为：护理费为40元/天、伙食费为20元/天，符合事实及法律规定，应予维持。此外，李新磊因工伤鉴定而支付鉴定费200元，凯远公司未能证据系其实际支付，故应由其承担相应费用。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，凯远公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昆山凯远电子材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 沈莉菁审判员 朱婉清二〇一七年十一月二十九日书记员 王 媚