湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终426号
上诉人（原审原告）武陵区鸽子楼大酒店，住所地湖南省常德市武陵区长庚街道熊家台社区高车路***号。
经营者张再德，居民。
委托代理人高小红，湖南南天门律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)黄虎，村民。
上诉人武陵区鸽子楼大酒店（以下简称鸽子楼大酒店）因与被上诉人黄虎劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第2530号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鸽子楼大酒店的委托代理人高小红，被上诉人黄虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，黄虎于2009年6月27日在鸽子楼大酒店工作，双方并未签订书面劳动合同。2015年9月，鸽子楼大酒店提出与黄虎签订书面聘用协议，但黄虎认为是空白合同文本，不愿意签字。2015年9月6日，黄虎以鸽子楼大酒店未依法缴纳社会保险费为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定向鸽子楼大酒店邮寄了《关于依法申请解除劳动关系的报告》，提出解除双方劳动关系。该邮件为鸽子楼大酒店员工陈蕾签收。2015年9月9日，黄虎向常德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年10月21日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）常劳人仲字169号仲裁裁决书，裁决鸽子楼大酒店向黄虎支付解除劳动合同经济补偿14080元和失业保险待遇损失14875元。鸽子楼大酒店不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求判决鸽子楼大酒店不承担支付黄虎解除劳动合同经济补偿金14080元及失业保险待遇损失14875元的义务。另查明，黄虎工作期间，鸽子楼大酒店未为黄虎缴纳社会保险费。黄虎月工资为2600元。
原审法院认为，劳动者权益受法律保护。关于本案争议焦点一即鸽子楼大酒店是否应当向黄虎支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，黄虎于2015年9月6日作出解除劳动合同的明确意思表示，符合用人单位应当支付经济补偿的情形，黄虎在鸽子楼大酒店工作满6年不足6年半，应享受6.5个月工资经济补偿。黄虎月工资标准2600元，其在仲裁程序主张按每月2200元的工资标准支付6.4个月经济补偿，系对其合法权益的处分，故鸽子楼大酒店应当向黄虎支付经济补偿14080元。关于本案争议焦点二即鸽子楼大酒店是否应当向黄虎支付失业保险待遇损失，本院认为用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，劳动者在失业的情形下依法享受失业保险待遇的权利。本案中黄虎符合非因本人意愿中断就业的情形，可以领取失业保险金。黄虎在鸽子楼大酒店工作满6年，依法可以领取失业保险金的期限为14个月，鸽子楼大酒店未为黄虎缴纳失业保险费，导致黄虎无法领取失业保险待遇，由此造成的损失应当由鸽子楼大酒店承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《失业保险条例》第十四条第一款、第十七条之规定，遂判决：一、武陵区鸽子楼大酒店于本判决生效之日起三日内支付黄虎解除劳动合同经济补偿金人民币14080元；二、武陵区鸽子楼大酒店于本判决生效之日起三日内支付黄虎失业保险待遇损失人民币14875元。案件受理费10元，由武陵区鸽子楼大酒店负担。
宣判后，鸽子楼大酒店不服该判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决并改判鸽子楼大酒店不承担支付黄虎解除劳动合同经济补偿金14080元及失业保险待遇损失14875元的义务。所持理由是：一、原审判决认定鸽子楼大酒店未为黄虎缴纳社会保险费错误。黄虎要求鸽子楼大酒店将购买社会保险的费用以工资形式支付给其后，黄虎再用该费用自己去购买保险，实际上鸽子楼大酒店已支付了社会保险的费用，因此，黄虎未向保险机构缴纳保险费原因不在鸽子楼大酒店，黄虎以鸽子楼大酒店未购买社会保险为由单方解除劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定要求支付经济补偿金。二、原审判决认定黄虎符合非因本人意愿中断就业的情形，可以领取失业保险金的事实错误。
黄虎答辩称：一、黄虎因不愿意签订空白劳动合同而被鸽子楼大酒店要求走人。二、黄虎自2009年5月进入鸽子楼大酒店工作以来，鸽子楼大酒店一直未与黄虎签订劳动合同，黄虎系依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定依法解除双方之间的劳动关系。三、鸽子楼大酒店一直未给黄虎缴纳社会保险费用。四、鸽子楼大酒店应当向黄虎支付解除劳动合同经济补偿并赔偿失业保险待遇损失。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，鸽子楼大酒店及黄虎均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的案件事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩观点，本案的争议焦点为鸽子楼大酒店是否应向黄虎支付解除劳动合同经济补偿金14080元并赔偿失业保险待遇损失14875元。根据查明的案件事实，黄虎在鸽子楼大酒店作期间，鸽子楼大酒店没有为黄虎缴纳养老保险费等社会保险费用，黄虎遂以书面形式通知鸽子楼大酒店解除双方之间的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，鸽子楼大酒店应当向黄虎支付经济补偿。原审判决根据黄虎在鸽子楼大酒店工作时间和相应的工资标准，确定鸽子楼大酒店应向黄虎支付解除劳动合同经济补偿金14080元符合法律规定，数额并无不当，本院予以确认。因鸽子楼大酒店没有按照法律规定为黄虎购买社会保险，黄虎依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定合法解除了与鸽子楼大酒店之间的劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的相关规定，黄虎应当符合领取失业保险金的条件，但由于鸽子楼大酒店没有为黄虎缴纳失业保险费，导致黄虎无法从失业保险基金中领取失业保险金，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，黄虎有权要求鸽子楼大酒店赔偿其因无法享受失业保险待遇而遭受的损失。原审判决根据黄虎在鸽子楼大酒店的工作时间以及当地失业保险金的相关标准，确定鸽子楼大酒店应向黄虎支付失业保险待遇损失14875元符合法律规定，数额并无不当，本院予以确认。鸽子楼大酒店主张其已将购买社会保险的费用以工资形式支付给黄虎，因此黄虎未向保险机构缴纳保险费的原因不在鸽子楼大酒店，但根据相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且鸽子楼大酒店也未提交证据证明其支付给黄虎的工资内包含购买社会保险的费用，故鸽子楼大酒店认为该酒店已支付了社会保险费用，黄虎不符合非因本人意愿中断就业的情形的上诉理由不能成立，对于其要求不承担支付黄虎解除劳动合同经济补偿金及失业保险待遇损失义务的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武陵区鸽子楼大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 彭 炜
审判员 张 利
二〇一六年五月二十八日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。