广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初7095号
原告惠科股份有限公司。
法定代表人王智勇，董事长。
委托代理人杨雄强，系该公司法务。
被告魏宪立
委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。
原告惠科股份有限公司与魏宪立劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告惠科股份有限公司委托代理人杨雄强、被告魏宪立的委托代理人肖红亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2009年11月1日。
被告魏宪立主张2002年3月11日入职原告处，原告提供被告2013年3月1日与被告签订的劳动合同，主张被告于2013年3月1日入职。本院认为原告虽然提供了原被告双方2013年3月1日签订的合同，但该合同不能证明被告系2013年3月1日入职，原告作为用人单位，不能提供证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。根据原告提供的被告入职惠建电子（深圳）有限公司的《入职申请表》（入职时间2002年3月11日）及期限为2008年11月1日至2009年10月31日的《劳动合同》，结合被告认可的2009年7月以前由惠建电子（深圳）有限公司缴纳社保的情形，在被告不能证明惠建电子（深圳）有限公司系本案原告关联公司的情况下，本院认定被告在2009年10月31日前系与惠建电子（深圳）有限公司建立劳动关系；被告入职原告公司的时间为2009年11月1日。
二、工作岗位：叉车司机。
三、签订书面劳动合同情况：签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同。
四、工资结构：底薪（最低工资标准）+加班费+岗位补贴+工龄工资；被告剔除加班费的工资标准为2480元（2030元+300元+150元）。
五、关于2015年9月至2016年11月克扣的工资：被告主张原告每月从其工资中扣减个人所得税，从2015年9月起原告并未为其代缴个人所得税，但仍从其工资中扣减税款，属于变相克扣工资，2015年9月至2016年11月的工资中共计克扣工资1154.96元。根据原告提供的《税收完税证明》，原告一直有为被告缴纳个人所得税，且根据证明上的入库时间，亦并非被告主张的补缴情形。故被告主张的原告克扣其工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。
六、解除劳动关系时间及原因：2016年12月21日，被告魏宪立以EMS快递形式向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，称因原告克扣工资、未办理社会保险和住房公积金，2016年12月22日解除劳动合同。原告惠科公司2016年12月23日收到了该通知书。
七、解除合同经济补偿金：原告惠科公司并不存在被告主张的未为被告代缴个人所得税，但仍从其工资中扣减税款的情形，即不存在被告所称的克扣工资的情形，且根据被告提供的社保记录，原告亦依法为被告缴纳了社会保险。故被告据此解除劳动合同的理由并不成立，其要求原告支付经济补偿金没有依据，本院不予支持。
八、未休年休假二倍工资差额：被告魏宪立主张原告未安排其休2014年至2016年的年休假，且未支付年休假工资。原告惠科公司主张已安排被告在2016年春节期间休了4天2015年的年休假，认可2014年至2016年其余的年休假未有安排，且未支付年休假工资，根据被告提交的2016年2月份工资条显示，被告于2016年2月正常工作时间出勤14天，而原告支付了其18天正常工作时间工资，故原告的主张本院予以采信。根据被告的工作年限，被告2014年至2016年共享有年休假29天，故原告应支付被告2014年至2016年未休年休假二倍工资差额5701.15元【2480元/月÷21.75天/月×（29天-4天）×200%】。
九、2015年、2016年高温补贴:被告魏宪立主张原告未支付其高温补贴。原告认可需要支付被告高温补贴，但主张应当按其出勤天数计算。本院认为，原告未有举证证明被告存在广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第四条规定的用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴的情形，故本院按每月150元的标准，核算被告的高温补贴，原告应支付被告2015年、2016年的高温补贴1500元(150元/月×5月/年×2年)。
十、律师费：根据被告的胜诉比例，本院依法核算，原告应支付被告律师费421元。
十一、魏宪立仲裁请求：请求裁决原告支付其如下款项：1、解除劳动合同的经济补偿金75456.54元；2、2015年9月至2016年11月克扣的工资1154.96元；3、2014年、2015年、2016年的年休假工资7442.48元；4、2015年、2016年的高温补贴1500元；5、律师费5000元。
十二、仲裁结果：（一）原告于仲裁文书生效之日起五日内一次性给付由被告如下款项：1、解除劳动合同的经济补偿金75456.54元；2、2015年9月至2016年11月克扣的工资1154.96元；3、2014年、2015年、2016年的年休假工资6415.93元；4、2015年、2016年的高温补贴1500元；5、律师费4940元。（二）驳回被告的其他仲裁请求。
十三、惠科股份有限公司诉讼请求：判决原告无须向被告支付如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金75456.54元；2、2015年9月至2016年11月克扣的工资1154.96元；3、2014年、2015年、2016年年休假工资6415.93元；4、2015年、2016年高温补贴1500元；5、律师费4940元。
十四、判决结果：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告惠科股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告魏宪立支付2014年至2016年未休年休假二倍工资差额5701.15元；
二、原告惠科股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告魏宪立支付2015年、2016年的高温补贴1500元；
三、原告惠科股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告魏宪立支付律师费421元；
四、原告惠科股份有限公司无需向被告魏宪立支付解除劳动合同经济补偿金75456.54元；
五、原告惠科股份有限公司无需向被告魏宪立支2015年9月至2016年11月克扣的工资1154.96元；
六、驳回原告惠科股份有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告惠科股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 赵 曼 琪
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 高美琪（兼）
书 记 员 唐 聪
附相关法律条文如下：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。