广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初885号
原告:辛国义，男，1981年6月11日出生，汉族，住重庆市城口县，
委托诉讼代理人:黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人:林依琳，广东宏尚律师事务所辅助人员。
被告：东莞市鼎晟银器实业有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇东平村大帽岭，营业执照注册号：44190000636678。
法定代表人:谢炳权。
委托诉讼代理人:李钢，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。
原告辛国义诉被告东莞市鼎晟银器实业有限公司（以下简称鼎晟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理，依法适用普通程序分别于2016年3月28日、2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告辛国义及其委托诉讼代理人黄伟强，被告鼎晟公司的委托诉讼代理人李钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辛国义向本院提出如下诉讼请求：/月×36个月=5400元）；4、判令被告向原告支付2007年6月至2015年10月未休的年休假工资11034元（6000元/月÷21.75个月×5天×8年=11034元）；5、判令被告向原告支付2014年7月至2015年9月期间的工资90000元（6000元/月×15个月=90000元）；6、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额85925.07元（6000元/月×21个月=126000元，减去社保已支付40074.93元，等于85925.07元）；7、判令被告向原告支付伤残津贴差额358800元（差额6000元/月×75%－1510元/月=2990元/月，参照《广东省工伤保险条例》第三十一条第一款第二项规定，计发十年为358800元）；8、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额49104元【（6000元/月-1908元/月）×12个月=49104元】；9、判令被告向原告支付住院伙食补助费差额3055元（100元/天×47天=4700元，减去已付1645元，等于3055元）；10、判令被告向原告支付交通费2000元；11、判令被告向原告支付残疾赔偿金456381.8元（32598.7元/年×20年×70%=456381.8元）；12、判令被告向原告支付其被扶养人生活费202487.04元（父亲辛大青生活费24105.6元/年×（5年+6个月）×70%÷3=30935.52元，女儿辛正英生活费24105.6元/年×（9年+2个月）×70%÷2=77338.8元，儿子辛小龙生活费24105.6元/年×（11年+2个月）×70%÷2=94212.72元）；13、判令被告向原告支付精神损害抚慰金140000元；14、判令被告向原告支付营养费20000元。事实和理由：原告于2007年6月入职被告处，在磨光部从事五金磨光工作，工作中接触砂轮、锌合金等粉尘。2014年6月17日原告到东莞市企石医院检查，结果为双肺阴影及纵膈、肺门淋巴结钙化，结合病史，尘肺待排。2014年7月3日原告到东莞市人民医院检查，结果为：双肺弥漫分布大小不等结节，部分伴钙化，并双肺门、纵膈内多发肿大淋巴结伴钙化，结合病史，符合尘肺改变。2014年7月7日原告到东莞市职业病防治中心进行职业健康体检，结果为双肺野显示较多的小结节状阴影，疑肺部疾患。2014年8月28日至2014年9月15日原告因“咳嗽、发现肺部阴影1月余”到东莞市职业病防治中心行医学住院观察，2015年4月28日至2015年5月27日原告再次到东莞市职业病防治中心住院治疗，合计住院治疗47天。2014年8月8日东莞市职业病防治中心进行职业健康体检发现原告为疑似职业病。2014年12月12日东莞市职业病防治中心诊断原告为“矽肺贰期”，2015年1月28日东莞市社会保障局认定原告“患职业病的”情形属于工伤，2015年9月30日东莞市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为四级伤残。因被告未提供安全的工作环境和符合劳动保护的条件，导致原告在工作中长期接触粉尘而罹患“矽肺贰期”，且因被告未定期安排原告进行职业健康体检，导致原告被发现时已是矽肺“贰期”，错过了早发现早治疗的机会，被告存在过错。原告罹患“矽肺贰期”为目前医学无法治愈的疾病，随时间推移会逐渐加重直至死亡。现原告完全丧失劳动能力，罹患职业病使原告及家人遭受到巨大的经济损失和精神损害。根据《工伤保险条例》、《职业病防治法》第五十九条、《侵权责任法》第十六条等法律、法规规定，被告应当向原告支付工伤保险待遇和民事赔偿。因此特向法院起诉，望判如所请。后原告变更诉讼请求为：1、原诉讼请求第九项变更为：“判令被告向原告支付住院伙食补贴费差额5185元【100元/天*47天=4700元，减去已付1645元，等于3055元；加上2016年4月7日至2016年6月16日住院期间伙食补助费（100元/天-70元/天）*71天=2130元，合计5185元】”；1、原诉讼请求第十一项变更为：“判令被告向原告支付残疾赔偿金265325.8元【34757.2元/年*20年*70%=486600.8元，扣去社保已支付的一次性伤残补助金40074.93元，以及参照《广东省工伤保险条例》第三十一条第一款第二项规定计发十年伤残津贴181200元（1510元/月*12个月*10年=181200元），等于265325.8元】”；3、原诉讼请求第十二项变更为：“判令被告向原告支付被抚养人生活费215653.9元【父亲辛大青生活费25673.1元/年*（5年+6个月）*70%÷3=32947.1元，女儿辛正英生活费25673.1元/年*（9年+2个月）*70%÷2=82367.8元，儿子辛小龙生活费25673.1元/年*（11年+2个月）*70%÷2＝100339元】”；4、增加诉讼请求十五：“判令被告向原告支付社保不能报销的医疗费用3187.53元”；5、其他诉讼请求不变。事实和理由：原告与被告的劳动争议纠纷一案已立案。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条规定，本案法庭辩论终结于2016年9月28日，因而被告应当按一审法庭辩论终结时的上一年度统计数据赔偿原告的各项损失，2016年7月15日广东省高级人民法院关于印发《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》的通知，2015年度广东省一般地区城镇居民人均可支配收入、人均消费性支出分别为34757.2元/年、25673.1元/年，故应当以此为计算基数。原告因病情需要申请延长医疗期，2016年3月28日东莞市劳动能力鉴定委员会确认原告“医疗期未终结，仍需治疗3个月”，2016年5月19日东莞市劳动能力鉴定委员会确认原告“医疗期未终结，仍需治疗六个月”。2016年4月7日至2016年6月16日原告在广东省职业病防治院住院治疗71天，发生不能报销医疗费用为3187.53元。为避免诉累和浪费司法资源，故在本案中申请增加医疗费用的主张和变更住院伙食补助费请求。
被告鼎晟公司答辩称，双方的劳动关系已经于2014年7月4日因原告要求解除劳动合同而解除，原告的伤情已经构成四级伤残，应依法退出工作岗位，领取伤残津贴，本案中没有迫使其离职的法律条件，依法不应支付经济补偿金，对于高温津贴及未休年休假工资，被告鼎晟公司认为已经超过仲裁时效，不应支持；对于原告的诉讼请求的第五项，原告于2014年7月份已经离开工厂，没有提供劳动，被告不应支付劳动报酬，对于第七项伤残津贴的请求，被告称愿意按照3327元的标准支付给原告，原告没有与社保局签订一次性伤残津贴协议，也未领取社保部门的一次性伤残津贴，故原告要求支付十年一次性伤残津贴没有事实和法律依据，没有领取一次性医疗补助金，故原告要求被告支付一次性医疗补助金差额没有事实和法律依据；被告在2015年5月向原告支付了1015元及2014年9月支付了595元，同时原告也领取了社保的住院伙食补助，故原告要求被告支付住院伙食补助没有事实和法律依据，对于交通费用请法庭酌情考虑，对第十一至十四项请求，基于原告在仲裁阶段撤回该四项请求，同时该四项请求属于人身损害赔偿的范围，不属于本案的工伤范围，请求法院对上述四项请求不做处理。被告鼎晟公司在第二次庭审时答辩称未报销的医疗费用属于自费用药部分，应由原告自行承担；从原告提供的劳动能力鉴定书看，原告依然在医疗期内，治疗没有终结，且之前的鉴定书显示原告的职业病也是初次鉴定，故被告认为原告的职业病没有最终治疗完毕及最终鉴定，故请求法庭终止审理，待原告的伤情治疗终结，及最终的鉴定结论下来后再恢复审理本案。
经审理查明，辛国义于2007年6月份入职鼎晟公司处，任职磨光部员工。双方已签订书面劳动合同，鼎晟公司已为辛国义缴纳了社会工伤保险。2014年7月4日，辛国义结清在职期间工资并离职。2014年8月8日，原告经东莞市职业病防治中心发现疑似职业病。2014年12月12日，原告经东莞市职业病防治中心诊断为矽肺二期。2015年1月28日，东莞市社会保障局认定原告的受伤属于工伤。2015年9月30日，辛国义经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级、未达护理等级。2015年11月9日，辛国义以鼎晟公司未依法提供劳动保护和劳动条件，致使其在工作中因长期接触粉尘而导致矽肺贰期，并且拖欠工资，未依法足额缴纳社会保险为由，以快递方式向鼎晟公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求被迫提出解除劳动关系。2015年11月19日，辛国义领取了由社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金40074.93元、伤残津贴1510元/月（自2015年10月份起）。其后，辛国义向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求确认原告与被告的劳动关系已解除，并要求鼎晟公司支付如下款项：1、经济补偿金51000元；2、2007年6月至2014年6月高温津贴5400元；3、2007年6月至2015年10月未休带薪年休假工资11034元；4、2014年7月至2015年9月期间工资90000元；5、一次性伤残补助金差额85925.07元；6、伤残津贴差额358800元；7、一次性工伤医疗补助金差额49104元；8、住院期间伙食费差额3055元；9、交通费2000元；10、残疾赔偿金456381.8元；11、被抚养人的生活费202487.04元；12、精神损害抚慰金140000元；13、营养费20000元。该仲裁庭于2015年12月15日作出东劳人仲院企石庭案字【2015】189号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（鼎晟公司）与申请人（辛国义）劳动关系已解除。二、被申请人（鼎晟公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（辛国义）如下款项：1、2014年12月12日至2015年9月30日的停工留薪期间工资共24133.5元；2、一次性伤残就业补助金29949.57元；3、伤残津贴差额990.88元。以上合计55073.95元。三、驳回申请人（辛国义）超出以上标的部分及其他请求。其后原告辛国义对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，辛国义提供亲属关系证明、户口本、结婚证、出生医学证明，主张辛国义因职业病丧失劳动能力，要求鼎晟公司向辛国义的被抚养人支付生活费215653.9元。鼎晟公司认为亲属关系证明只有村委会的盖章，没有户籍公安机关的盖章，对其真实性不予确认，对户口本、结婚证、出生医学证明真实性予以确认。
鼎晟公司提供2013年6月至2014年3月工资表，拟主张辛国义平均工资为3327元，工资表显示辛国义工资由基本工资1310元加加班费加奖金400元（2013年9月份变更为500元）构成。辛国义对工资表的真实性予以确认，但认为其有三份工资表，工资构成是计件工资加奖金加补贴。辛国义主张其每月平均工资为6000元。辛国义在鼎晟公司处每月领取工资时需签3份工资表，每月的工资、奖金、补贴分开发放。并向本院提供录音、工资袋、发货单及申请了证人雷某证明其主张。工资袋显示辛国义2014年4月工资为4539元、5月份工资为5640元、7月份工资为179元，2013年8月份工资为5900元，主张其在被告处工作时的工资是以计件工资加上50%奖金加上补助构成，签工资表时共签三次，其中第一次签的工资表是实发工资，其余两次签的工资表为伪造的工资表。该工资袋上没有被告鼎晟公司其他工作人员的签名及盖章。被告鼎晟公司对工资袋、发货单的真实性不予确认；对录音的真实性不予确认；认为证人证言只是孤证，与其提供的证据不符，不足以证明其证明的内容。辛国义认为发货单系由鼎晟公司的员工姚惠良书写的，并申请笔迹鉴定。鼎晟公司对此予以否认，主张姚惠良已离职，无法进行鉴定。辛国义提供视频资料，拟证明姚惠良现仍在职。鼎晟公司对视频资料的真实性不予确认。
辛国义提供东莞市工伤医疗费用结算单、东莞市工伤医疗个人支付清单、东莞市康华医院门诊病人费用清单、发票，主张于2016年4月7日至2016年6月16日为案涉工伤医疗费3253.82元。鼎晟公司对上述证据的真实性无法确认。辛国义提供331张交通费发票，主张花费交通费2000元。鼎晟公司对交通费发票的真实性、合法性、关联性均不予确认，主张该车票不知是否因工伤治疗所花费的交通费。另双方均确认鼎晟公司向辛国义支付2015年1月至2015年6月的工资8100元（1350元/月×6个月）。
鼎晟公司主张辛国义在仲裁庭庭审期间同意放弃精神损害抚慰金的问题，营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费的请求，并申请本院调取本案的仲裁笔录，本院于是调取该案的仲裁笔录，辛国义在仲裁庭审期间并未放弃上述请求，只是认为上述请求“属于人身损害的范围，仲裁庭可以不予处理”。双方对该仲裁笔录均予以确认。
另本案在审理期间鼎晟公司申请对辛国义的伤残等级按照人身损害赔偿标准、最高人民法院《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》的标准进行鉴定，后因广东岭南法医临床司法鉴定所出具不予受理通知书，认为东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书检查所见中示：“2015年9月18日东莞市人民医院复查血气分析及肺通气功能均在正常范围，”故该鉴定所不予受理此鉴定。原告辛国义对该通知书的真实性予以确认，认为原告辛国义属于疾病，不是外伤引起的伤残，因而没有相应的评残条款，原告辛国义经劳动能力鉴定为四级伤残属于完全丧失劳动能力，所造成的伤害是客观明显的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第二十五条第一款的规定，本案应根据丧失劳动能力程度计算原告辛国义主张人身损害赔偿的各项权利。被告鼎晟公司对该通知书的真实性确认，认为正因为没有尘肺病的赔偿条款，即职业病没有人身损害赔偿的伤残等级，所以原告辛国义要求人身损害赔偿是没有依据的；人身损害四级伤残是属于非常严重的伤残，包括行走、大小便、进食、换衣等是非常困难的事，是需要人护理的，但从原告辛国义的现状来看，上述情形不存在任何困难，所以用工伤赔偿四级来作为人身损害赔偿计算的标准对被告鼎晟公司来说是不公平的，是无限扩大对用人单位的责任。因此本院终止此项鉴定工作。
以上事实，有辛国义提供的疑似职业病通知书、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、东莞市企石医院影像科数字化报告单、广东省劳动合同、参保人险种缴费明细表、工资袋、发货单、被迫解除劳动关系通知书、邮政快递单、邮寄记录、辛国义与石强经理通话录音内容、交通票据、仲裁裁决书、送达回证、亲属关系证明、户口本、结婚证、出生医学证明、个人所得税情况详细明细信息、东莞市劳动能力鉴定书、出院小结、东莞市工伤医疗个人支付清单，被告鼎晟公司提供的工资表（2013年6月至2014年3月），证人证言、广东岭南法医临床司法鉴定所出具的司法鉴定的不予受理通知书、仲裁庭庭审笔录及本案庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，原告辛国义与被告鼎晟公司存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、辛国义的离职原因；二、辛国义应获得的工伤待遇。
关于第一个争议焦点，辛国义于2014年7月4日结清在职期间工资并离职，双方的劳动关系本应在该日解除，后来只是由于辛国义被诊断为职业病而导致双方的劳动关系存续，故辛国义的离职原因应以2014年7月4日的离职原因为准。而辛国义于2014年7月4日离职时并未就离职原因进行说明。因此，本院认定系辛国义主动离职，该离职原因并不属于被迫离职，故辛国义要求鼎晟公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效为1年，故辛国义请求事项中的高温津贴及带薪年休假工资涉及2014年11月17日前的部分，本院均不予支持。至于辛国义2014年11月17日之后的带薪年休假工资，辛国义工伤停工留薪期间不计入年休假假期，故辛国义请求鼎晟公司支付其2014年11月17日之后带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，关于辛国义受伤前的月平均工资问题，本院作出以下分析与认定：虽然鼎晟公司对辛国义提供的通话录音真实性不予确认，但其承认石强系其公司的人员，在鼎晟公司未能提供相反的证据的情况下，本院对通话录音的真实性予以认定，该录音结合辛国义提供的工资袋、发货单、证人证言等证据形成完整的证据链。故本院对辛国义提供的上述证据真实性予以认定。根据辛国义提供的工资袋，本院认定辛国义受伤前月平均工资为：（4539元+5640元+5900元）÷3个月=5359.67元/月。则鼎晟公司应向辛国义支付一次性伤残补助金差额72478.14元（5359.67元/月×21个月-40074.93元）及2015年9月的伤残津贴差额2509.75元【（5359.67元/月×75%-1510元/月）×1个月】。
关于辛国义停工留薪期间的工资问题，辛国义对工资表的真实性确认，故本院对工资表的真实性予以认定。根据该工资表，辛国义的工资由基本工资1310元加加班费加奖金400元（2013年9月份变更为500元）构成，虽然该工资表并非显示辛国义的全部工资，但根据辛国义的主张，其另外的工资表是指辛国义的提成工资。则本院以辛国义扣除加班费或提成后的工资计算辛国义停工留薪期间的待遇差额，则鼎晟公司应向辛国义2014年7月至2015年9月期间的工资差额为18816.45元【（1310元+500元）×（27/31+14）个月-1350元/月×6个月】。辛国义超出该范围的请求本院不予支持。
关于2015年10月之后的伤残津贴差额、一次性医疗补助金差额的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十一条的规定，劳动者须与社会保险经办机构签订协议后，社会保险经办机构才向其支付十年的伤残津贴及一次性工伤医疗补助费。在本案中，辛国义并未提供证据证明其与社会保险经办机构签订协议或已领取伤残津贴及一次性医疗补助金的凭证。本院无法计算该伤残津贴及一次性医疗补助金的差额，故辛国义要求2015年10月之后的伤残津贴差额及一次性医疗补助金差额的诉讼请求，本院在本案中不予处理。
关于交通费、伙食补助费差额、医疗费差额的问题，鼎晟公司已为辛国义缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，上述费用均应由社保基金承担，故辛国义要求鼎晟公司支付交通费、伙食补助费、医疗费差额，于法无据，本院不予支持。
关于精神损害抚慰金的问题，营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费问题，因上述请求属于人身损害的范围，并不属于工伤待遇赔偿范围，本案系工伤赔偿纠纷，故本院在本案中对上述请求不予处理，辛国义应另案起诉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十一条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方的劳动关系解除。
二、被告东莞市鼎晟银器实业有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内向原告辛国义支付一次性伤残补助金差额72478.14元、伤残津贴差额2509.75元，2014年7月至2015年9月期间的工资差额为18816.45元，合计93804.34元。
三、驳回原告辛国义的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告辛国义已预交），由被告东莞市鼎晟银器实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈志彪
审 判 员 苏俏针
人民陪审员 黄彩当
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：
（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。
（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。
（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。
（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。
工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查','2018-09-29
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