广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终23694、23695号
上诉人[（2017）粤0104民初9782号案被告、9784号案原告]：广东神华保险代理有限公司，住所地广东省广州市越秀区东风中路515号第22层第4-11单元。
法定代表人：马志坚，董事长。
委托代理人：张英，北京市盈科(广州）律师事务所律师。
委托代理人：刘艺，北京市盈科(广州）律师事务所律师。
被上诉人[（2017）粤0104民初9782号案原告、9784号案被告]：周琳，男，1973年2月8日出生，汉族，住广东省广州市天河区。
委托代理人：毛德怀，北京大成（广州）律师事务所律师。
委托代理人：王莹莹，北京大成（律师）事务所实习人员。
上诉人广东神华保险代理有限公司（以下简称“神华保险公司”）因与被上诉人周琳劳动争议纠纷两案，不服广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初9782、9784号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、广东神华保险代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向周琳支付2017年1月扣发工资2320元以及2017年2月1日至2月23日工资17195元；二、广东神华保险代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向周琳支付2016年考核薪酬378792.07元；三、广东神华保险代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向周琳支付违法解除劳动合同赔偿金184500元；四、广东神华保险代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向周琳支付2016年和2017年未休年休假工资合计24505.75元；五、驳回周琳的其他诉讼请求；六、驳回广东神华保险代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费各10元、财产保全费3938元，均由广东神华保险代理有限公司负担。
判后，神华保险公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决。2、依法改判神华保险公司无须向周琳支付2017年1月份扣发工资2320元以及2017年2月1日至2月23日工资17195元。3、改判神华保险公司无须向周琳支付2016年考核薪酬378792.07元。4、改判神华保险公司无须向周琳支付违法解除劳动合同赔偿金184500元。5、改判神华保险公司无须向周琳支付2016年和2017年未休年休假工资24505.75元。6、改判由周琳承担包括本案一、二审诉讼费用及财产保全费在内的一切诉讼费用。主要理由：一、原审法院判决神华保险公司向周琳支付2017年1月工资2320元、2月的工资17195元不妥。二、原审法院判决神华保险公司向周琳支付2016年考核薪酬378792.07元不妥。三、原审法院判决神华保险公司向周琳支付违法解除劳动合同赔偿金184500元不妥。四、原审法院判决神华保险公司向周琳支付2016年和2017年未休年休假工资24505.75元不妥。
周琳答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实一致。
另查明，在二审期间，神华保险公司提交了周琳高管信息表、离职证明、周琳向公司申请解除劳动合同的申请等三份证据，拟证明周琳提供虚假的履历材料，以欺骗的手段与公司签订劳动合同。周琳质证认为，三份证据不属于新证据，除了基本信息外、其他证据在一审已经质证过了。对于基本信息的证据，1、入职登记表是周琳2013年1月入职时提交的信息，其学习经历和工作经历是符合事实的。神华保险公司提交的公司高管人员基本信息，是入职以后，至少是2013年8月之后填写的。说明不是入职时候提供虚假信息。2、该工作经历第三栏仅是将周琳在保险公司任职经历延长了不到三个月而已，入职登记表记载的时间是至2012年11月，高管人员信息表记载的时间是至2013年1月，与广东中尚基金公司的离职证明是相吻合的，入职登记表仅遗漏了该基金公司的工作经历。因该工作经历时间短，且不属于保险行业的经历，故填写时省略，不应认定为履历造假。2016年广州指津教育科技有限公司的离职证明，不是周琳提交的，属于神华保险公司为了应付该诉讼而制造的虚假证据。
周琳提交《关于提供工作证明的相关材料》的四组证据。1、1996年至2000年、2003年等保险单；2、2001年、2002年税票；3、2004年、2005年荣誉证书；4、从2006年至2017年2月地税局的缴税清单。神华保险公司书面质证意见：对周琳提交的证据三性均不予确认。上述证据不能证明周琳与相关单位存在劳动关系，以及不能证明周琳担任业务经理和部门总经理职务，反过来说明周琳伪造了被用人单位聘为高级管理人员的虚假历史，以骗取神华保险公司与其签订劳动合同及高额工资待遇。
本院认为，关于神华保险公司有否违法解除劳动关系问题。本案中，神华保险公司于2017年2月23日以周琳违法公司管理制度和劳动合同约定，并给公司造成严重负面影响等为由，向周琳发出《解除劳动合同通知书》，解除与周琳的劳动关系，并同意给予73822.24元经济补偿金。神华保险公司在一、二审期间主张，周琳严重违反公司管理制度主要表现为：入职时虚构工作履历、为获公司年假伪造离职证明、未经批准休假擅离职守旷工4日。关于虚构工作履历和伪造离职证明问题，本院认同原审判决对此事实的认定和分析论述，不再赘述。同理，神华保险公司在二审庭审时申请证人出庭作证，因在一审期间以及二审庭审前，未提交书面申请，且神华保险公司申请出庭作证的证人是公司员工，与神华保险公司存在利害关系，对神华保险公司该申请，本院不予采纳。关于神华保险公司主张周琳旷工4日的问题。双方确认周琳在2017年1月23日至26日没有回公司上班的事实。神华保险公司为证明其主张，在一审期间提交了员工请假申请公司电脑系统截图、通讯截图等证据。从2017年1月22日的员工请假申请公司电脑系统截图的证据看，公司人事行政部是不同意周琳休假申请，结合公司董事长马志坚与周琳当天下午下班前的聊天记录，记载要求周琳于1月23日早上到办公室面谈，以及公司人事员工与周琳当天晚上的聊天记录，载明提醒周琳1月23日回公司上班等，可证明神华保险公司不批准周琳休假，并催告周琳上班的事实。周琳针对考勤问题在一审期间亦提供了公司电脑系统年假申请记录、年假申请表各一份证据。神华保险公司对这两份证据内容不予认可。综合周琳对与公司董事长马志坚和公司人事员工的聊天记录真实性的认可，以及双方对案件事实的陈述意见，本院采信神华保险公司提供的证据，认定周琳2017年1月23日至1月26日未经公司批准没有上班，属于旷工。因周琳未获公司批准休假而未回公司上班共4日，神华保险公司视为周琳旷工，并解除与周琳的劳动关系，符合神华保险公司《员工手册》关于严重违反公司规章制度予以解聘的规定，也符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。故本院认定神华保险公司属于合法解除与周琳的劳动关系，原审判决对该项事实认定有误，本院予以改正。基于神华保险公司在解除与周琳劳动关系通知书中，表示同意支付周琳经济补偿金73822.24元，属于神华保险公司对其民事权利的自行处分，本院予以准许。
关于神华保险公司对2017年1月、2月扣发工资、2016年考核薪酬、2016年和2017年休假工资等判项的上诉问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，神华保险公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对神华保险公司上述上诉请求，不予支持。
综上所述，经审查神华保险公司关于解除劳动关系赔偿金的上诉理由成立，本院予以支持；其余上诉请求不成立，本院予以驳回。原审认定部分事实错误，部分判决有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初9782、9784号民事判决第一、二、四、五、六项；
二、变更广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初9782、9784号民事判决第三项为：广东神华保险代理有限公司于本判决书送达之日起五日内，一次性向周琳支付解除劳动合同经济补偿金73822.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件诉讼费按一审判决执行；二审两案受理费各10元，均由广东神华保险代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 叶嘉璘
审判员 康玉衡
审判员 何润楹
二〇一八年三月十三日
书记员 张树苑
书记员 汤燕弟