长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第1220号
原告朱慧，女，汉族，住长春市朝阳区。
被告中国市政工程东北设计研究总院有限公司，住所地长春市工农大路618号。
法定代表人郭晓，院长。
委托代理人王剑峰，吉林良智律师事务所律师。
原告朱慧诉被告中国市政工程东北设计研究总院有限公司（以下简称东北设计院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱慧、被告东北设计院的委托代理人王剑峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年4月与被告签订劳动合同，在职期间兢兢业业从事专业技术。2012年5月被告不让原告上班，停发原告工资。原告多次找被告要求恢复工作、补发工资、支付补偿金。2013年9月24日，被告给原告补发拖欠16个月工资11,538.00元，而原告被停发工资前10个月的平均工资为3,587.82元，故被告应补发给原告2012年5月至2013年8月共16个月工资应为57,405.12元，需增补45,867.12元。2014年6月，被告让原告必须在被告起草的息诉息访保证书上签字，方可同意支付双倍经济补偿金，被告2014年6月20日给原告的双倍补偿款为34,366.00元，根据法律规定，被告解除与原告的劳动关系，应为被告支付补偿金后解除合同方能视为生效，2006年4月至2014年6月，原告参加工作时间为9年，双倍补偿款应为64,580.76元，需增补30,214.76元。现原告诉至法院，要求被告：1、增加补发2012年5月至2013年8月16个月的工资45,867.12元。2、增加补发双倍经济补偿金30,214.76元。3、补发拖欠工资2013年9月至2014年6月10个月的工资35,878.20元。补缴2013年9月至2014年6月五险一金15,068.84元。
被告辩称，原告系2006年4月到被告处工作，任职于被告本部第四设计院，原告在工作期间多次无故旷工，经批评始终未能改正。自2012年5月开始，原告拒不上班。2013年单位发现其与其他单位存在双重劳动关系，故人力资源部多次要求其解除与其他单位的劳动关系，将其一级结构注册师转到本院注册执业，但原告不同意。故被告依据《劳动合同法》第39条第4项之规定，于2013年8月末与其解除了劳动关系，并支付其离岗期间自2012年6月至2013年8月的工资。2014年6月，因原告就解除劳动合同补偿金一事多次上访，被告为维稳，迫不得已向其支付了双倍经济补偿金，原告当时承诺与单位债权债务关系结清，并承诺不在就此事情向单位主张任何权利。被告认为原告与其他单位存在双重劳动关系，被告依法与其解除劳动关系符合法律规定。之后被告又超出法律规定对其进行经济补偿，已经做到仁至义尽，其要求补发工资及经济补偿金系无理要求，应驳回其诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年4月与被告签订劳动合同，在被告处任市政结构设计一职，双方最后一次签订书面劳动合同的期限为2011年1月1日至2015年12月31日。自2012年4月中旬至今原告未实际到被告处上班。2013年2月22日原告书写书面材料一份，内容为“朱慧一级注册结构工程师于2005年9月27日注册到唐山市交通勘察设计院，协议期限为十年，注册期满时间为2016年，2016年注册期满后，本人自愿将一级注册结构工程师转注到我们东北院”。2013年8月31日，被告以原告在合同履行期间同时与其他单位建立劳动关系（一级结构证注册到外单位，并且领取相应报酬）经单位多次提出让其拿回结构证，拒不改正为由，解除与原告的劳动关系，并停缴了原告的社会保险。庭审中，双方均提交了解除劳动关系证明书作为证据，该证明书中记载双方解除劳动关系时间为2013年8月31日。但原告称其于2014年6月份才收到解除劳动合同证明书，被告主张双方于2013年8月31日已经解除劳动关系并提交了视频资料一份，证明被告于2013年8月31日向被告送达了解除劳动关系通知书，该视频记录了原告与被告单位主管人事的工作人员战玲于2013年8月份在战玲的办公室中协商被告单位补偿原告工资事宜，在此过程双方协商了为原告补发工资的具体数额，战玲亦数次提及单位要与原告解除劳动关系，并要求原告在解除劳动关系通知书上签字，原告表示不同意签字。2013年9月24日，被告为原告补发了2012年6月至2013年8月的工资共计26,906.00元。2014年6月14日，原告签订保证书一份，保证收到协议约定的相关补偿金后，原告与被告单位的劳动关系终结，双方债权债务全部结清。2014年6月18日，被告将经济补偿金34,366.00元（2,147.80元×8×2）汇入原告帐号内。2015年5月5日原告向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求一致，该委于当日作出不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。
以上事实有原告提交的解除（终止）劳动合同证明书、申领失业保险金超期的申请报告，终止、解除劳动合同证明书、社会保险单位减员申请表、保证书、2011年5月31-2013年12月21日期间工资卡明细、仲裁不予受理通知书、仲裁申请书，仲裁送达回证，被告提交的劳动合同、补发工资明细，时间为2012年6月-2013年8月、个人参保证明、网上打印原告一级注册结构师资质、原告与唐山市交通勘察设计院有限公司的协议书复、原告本人书写的材料、对原告的处理决定、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同证明书、保证书、说明、转账电子回单、光盘一张及庭审笔录附卷为凭。
本院认为，关于被告解除与原告劳动关系是否违法问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”。首先原告与案外人唐山市交通勘察设计院之间的关系是否系劳动关系有待确认。其次，即使原告存在双重劳动关系，被告未提交证据证明原告的双重劳动关系对其完成本单位工作任务造成严重影响。再次，原告在与被告建立劳动关系之时，其一级注册结构工程师已经注册在唐山市交通勘察设计院，直至2013年，且在原告未上班期间，被告提出一级注册结构工程师问题，原告亦承诺在注册期满后转注到被告单位，不存在拒不改正问题。被告以原告存在双重劳动关系为由强行与原告解除劳动关系，依据不充分，应属违法解除。被告应向原告支付双倍经济补偿金即赔偿金。但原、被告双方已就双倍经济补偿金及补发工资问题达成协议，即被告补发给原告工资26,905.95元、双倍经济补偿金34,366.00元，并已经实际履行完毕，原告本人亦签署保证书，保证自收到协议约定的相关补偿金后，保证人与单位的劳动关系终结，双方债权债务全部结清。此协议系双方自愿达成，不违反法律、法规的强制性规定，应认定有效，现原告再次主张增加补发工资及双倍经济补偿金不予支持。关于原告诉讼请求第三项，亦因原、被告之间已达成协议，原告自收到协议约定的补偿金后，双方债权债务全部结清，且在2013年9月至2014年6月期间，原告未实际到被告单位工作，故原告要求补发2013年9月至2014年6月之间的工资不予支持。关于补缴五险一金的问题不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告朱慧全部诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告朱慧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 李清香
代理审判员 李 鹏
人民陪审员 盖桂敏
二〇一五年八月六日
书 记 员 刘 敏