浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0282民初5189号
原告：潘烈吉，男，1988年12月15日出生，汉族，住浙江省慈溪市。被告：宁波北纬长毛绒有限公司。住所地：宁波杭州湾新区，统一社会信用代码：91330201316915653R
法定代表人：余永兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨柳风，浙江杨柳风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马文，浙江杨柳风律师事务所律师。
原告潘烈吉与被告宁波北纬长毛绒有限公司（以下简称北纬长毛绒公司）劳动争议一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告潘烈吉及被告北纬长毛绒公司的委托诉讼代理人马文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘烈吉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告加班工资20270.88元及法定假日加班工资5309元；2.判令被告支付原告每天1小时的超时加班工资13000元；3.判令被告支付原告1月、2月、3月工资，并支付未及时支付工资的经济补偿金4000元以及根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的经济补偿8000元；4.判令被告支付原告2016年、2017年的年休假工资1500元。庭审中，原告放弃要求被告支付2017年2月、3月的工资请求，要求被告补足1月份工资差额94元。事实和理由：原、被告于2015年11月16日确立劳动关系，岗位为行政助理，月工资3500元/月，款项汇入原告的工商银行帐户中。原告的2017年1月、2月、3月工资至2017年4月30日还未全部发放。被告未足额按时发放工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿金》的规定，应支付经济补偿金。原告自入职以来，每天工作时间为9小时，其中1小时为加班时间，故被告应支付原告工资13000元。此外，原告每个星期天、节假日都加班，被告亦应支付双休日加班工资20270.88元及节假日加班工资5309元。原、被告之间的劳动争议经宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出甬新劳人仲案字〔2017〕第45号仲裁裁决。原告认为仲裁庭将所有的举证责任分配给原告，导致不公，且裁决书自相矛盾，难以信服。故原告诉至法院，请求撤销该仲裁裁决，并判决被告支付原告各项加班工资、年休假工资、经济补偿金，并补足1月份工资差额。
被告北纬长毛绒公司辩称，原告主张日常加班工资、双休日加班工资及节假日加班工资没有事实依据，其未举证证明加班的事实，故应承担举证不能的后果。根据仲裁裁决，被告应补足原告2017年1月份工资11.64元，被告对此无异议。就2月及3月的工资，被告亦已按裁决内容支付。原告主张经济补偿金4000元，无事实和法律依据，被告同意按裁决内容支付拖欠1月份工资的经济补偿金410.81元。关于原告提出的年休假工资，裁决内容亦合理合法，而原告诉请没有事实依据，不应支持。综上，请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
原告为证明自己的诉讼主张成立，向本院提供以下证据：
1.上岗证一份，证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
2.中国人寿雇主责任险保险单一份、手机短信若干、通话记录若干、工伤统计表若干，证明原告加班的事实；
3.工商银行明细账单若干，证明被告拖欠工资的事实；
4.通话录音光盘一份，证明原告每月的工资构成及存在加班的事实；
5.仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原、被告之间的劳动争议已经过慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实；
6.工资条一份，证明原告的工资构成及被告未支付加班工资的事实；
7.12月份工资清单一份，证明原告等劳动者的工资情况及被告未付加班工资的事实；
8.短信记录若干，证明原、被告的劳动关系1年以上及原告加班的事实；
9.微信工作群记录若干，证明原告加班的事实；
10.邮件发送记录若干，证明原告所提供的工资单的真实性；
11.保险公司工作人员手机号码，证明原告加班的事实。
对原告提供的证据，被告对第1、3、5组证据无异议，对其余证据的三性均有异议。
被告未举证。
经审查，原告提供的第1、3、5组证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，且被告无异议，本院予以确认，作为认定案件事实的依据。其余证据均不符合证据的三性特征，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2015年11月16日通过慈溪人才网被招录至被告公司，任行政助理岗位。被告按3500元/月的工资标准，汇入原告的工商银行帐户，当月工资次月支付。2017年1月17日，被告因年底无订单对包括原告在内的部分员工放假。2017年3月17日下班后，原告停止为被告继续劳动。2017年3月20日，原告发送短信至被告相关工作人员移动电话终端，以被告拖欠工资为由要求解除劳动关系。2017年3月31日，原告收到被告支付的2017年1月工资计1631.60元。至仲裁裁决前，被告尚未支付原告2017年2月、3月工资，也未给予带薪年休假或支付未休年休假工资。2017年3月，原告向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要被告支付各项加班工资、2017年1月、2月、3月份工资、年休假工资，并支付拖欠工资的经济补偿金3500元。2017年5月9日，仲裁委作出甬新劳人仲案字〔2017〕第45号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告2017年1月工资11.64元、2月工资3212.20元、3月工资2145.20元，并支付拖欠2017年1月份工资的经济补偿金410.81元；二、被告支付原告未休年休假工资321.84元。仲裁委作出该裁决后，被告已按裁决内容向原告支付2017年2月及3月工资，现原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。其中，原告对仲裁委所裁决的2017年2月、3月工资金额无异议。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付节假日加班工资、工作日加班工资，但其未提供证据证明其加班的事实。因此，对原告要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。因此，原告在2017年1月工资为1931.03元（3500÷21.75天×12），扣除社保个人应缴部分后为1643.24元，被告已支付原告1631.60元。因此，被告尚需补足原告2017年1月工资11.64元。就2017年2月、3月工资，原、被告均无异议，且被告已经支付，原告放弃该部分诉请，本院予以准许。根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。根据原告提供的帐户历史明细，被告未在2016年3月、5月、7月发放工资，已构成拖欠工资。经本院释明，原告明确未及时支付工资的经济补偿金4000元系拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金。根据原告的仲裁申请书及仲裁阶段的庭审笔录，原告提出该仲裁请求的目的系解除劳动关系所产生的经济补偿，诉讼阶段的请求并非独立于仲裁请求。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被告应当向原告支付1.5个月工资的经济补偿金计5250元（3500×1.5）。原告主张经济补偿金4000元，不违反法律规定，亦不损害被告利益，本院予以准许。就原告所主张的根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付拖欠工资的经济补偿金，被告同意按仲裁裁决内容支付410.81元，本院予以准许。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2015年11月16日入职，因此其自2016年11月16日起可享受带薪年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。自2016年11月16日起，2016年剩余日历天数为46，经折算2016年度年休假天数为0（46÷365×5＜1）。2017年度已过日历天数为79天，折算后原告年休假天数为1（79÷365×5）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，被告应支付原告2017年度年休假工资321.84元〔3500÷21.75×（300%-1）〕。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波北纬长毛绒有限公司支付原告潘烈吉20**年1月工资11.64元；
二、被告宁波北纬长毛绒有限公司支付原告潘烈吉经济补偿金4000元；
三、被告宁波北纬长毛绒有限公司支付原告潘烈吉赔偿金410.81元；
四、被告宁波北纬长毛绒有限公司支付原告潘烈吉20**年未休年休假工资321.84元；
以上一、二、三、四项合计4744.29元，于本判决生效之日起五日内履行。
五、驳回原告潘烈吉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司机解释之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 朱 岚
二〇一七年七月十八日
代书记员 陆潇潇