浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙10民终1600号
上诉人（原审原告）：郝存林，男，1961年12月4日出生，汉族，住河北省沙河市。
被上诉人（原审被告）：浙江新纪元爆破工程有限公司。住所地：浙江省玉环市玉城街道城中路**号******室。
法定代表人：王式卯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林法根，男，该公司员工。
上诉人郝存林因与被上诉人浙江新纪元爆破工程有限公司（以下简称新纪元公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省玉环市人民法院（2017）浙1021民初3703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
郝存林上诉请求：支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：一审法院没有按照劳动法第82条、第38条、第46条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）判决。
新纪元公司辩称，1.未签订劳动合同的原因是上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同。被上诉人每年给上诉人加工资，目的就是为了上诉人签订劳动合同，但均遭到上诉人拒绝。2016年11月2日，被上诉人突然递交辞职报告，当天离职，造成被上诉人损失近10万元。2.上诉人要求被上诉人支付经济补偿金属无理要求。上诉人辞职当天，被上诉人作了上诉人很多思想工作，并同意考虑在2017年1月开始再给上诉人加工资，并补交医疗保险、生育保险及工伤保险，但前提是双方必须签订劳动合同，上诉人仍于当天离岗出走。3.上诉人要求加班工资并无事实依据。上诉人自2016年9月至10月28日在永嘉县上塘隧道代表被上诉人担任爆破安全监理工作，上诉人无法提供业主方出具的加班证明，业主方也表示工作刚开始，没有加班情况。4.上诉人在2012年9月到被上诉人企业上班，从工作开始至离职时止，被上诉人为上诉人缴纳了养老保险和失业保险。5.个人爆破作业证有效期，必须经过一年一次的继续教育培训及考试合格，该证据才能继续使用。上诉人在2016年10月份到杭州继续教育培训，培训结束后就提出辞职，该费用应由上诉人自行负担。
郝存林向一审法院起诉请求：1.判令被告支付二倍工资人民币282000元；2.判令被告支付经济补偿人民币28000元；3.判令被告支付星期日加班工资3600元和国庆节加班工资2700元；4.判令被告返还从10月份工资扣掉的继续教育培训费1900元；5.按照劳动法补交“五险一金”。
一审法院认定事实：原告郝存林于2012年9月1日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定工资为每月5000元，2014年3月开始工资加至每月6000元，2015年5月开始工资加至每月8000元，双方于2016年11月2日解除劳动关系。劳动期间，被告为原告参加了2012年10月至2016年11月的养老保险和2013年1月至2016年11月的失业保险。双方解除劳动关系后，被告从原告2016年10月份的工资中克扣了2016年10月的继续教育培训费1900元。之后，双方就支付二倍工资等问题不能达成一致意见，原告于2017年2月4日向玉环市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月10日作出裁决：一、被告与原告在裁决生效之日起15日内向玉环市社会保险事业管理中心补缴自2012年9月至2016年11月期间的医疗保险费。具体数额及双方各自承担的比例由玉环市社会保险事业管理中心按规定计算；二、被告在本裁决书生效之日起5日内支付原告培训费1900元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂引起诉讼。
一审法院认为，（1）关于二倍工资。该院认为，被告主张未签订书面劳动合同系原告拒绝签订的结果没有证据证明，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订书面劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，时效为一年。原、被告于2012年9月建立劳动关系，原告主张二倍工资的诉讼时效的时间应该截止到2014年9月，而原告在2017年2月才向被告主张二倍工资，已超诉讼时效，故该院对原告二倍工资的主张不予支持。（2）关于经济补偿金。该院认为，原告向被告主张经济补偿金，但原告未向该院举证证明双方解除劳动关系时原告有基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出过经济补偿金的事实，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，应承担举证不能之不利后果，故该院对原告经济补偿金的主张不予支持。（3）关于加班工资。该院认为，原告应对其主张的存在加班的事实承担举证责任，但原告至今未能举证证明存在加班的事实，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，应承担举证不能之不利后果，故该院对原告加班工资的主张不予支持。（4）关于继续教育培训费。该院认为，职业教育培训费用应该由用人单位承担，被告从原告工资中克扣继续教育培训费没有事实与法律上的依据，理应予以返还，原告要求被告返还继续教育培训费的主张予以支持。（5）关于缴纳社会保险。该院认为，双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳医疗保险，故其应当为原告补缴，具体数额及双方应承担的比例由玉环市社会保险事业管理中心按照规定核算。另外，被告已为原告缴纳养老保险和失业保险。原告要求被告为其补缴双方劳动关系存续期间的其余社会保险依据不足，该院不予支持。综上所述，原告的合理请求该院予以支持，其他请求予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款之规定，判决如下：一、被告浙江新纪元爆破工程有限公司于判决生效后五日内返还原告继续教育培训费人民币1900元；二、被告浙江新纪元爆破工程有限公司于本判决生效后五日内为原告郝存林向玉环市社会保险事业管理中心补缴2012年9月起至2016年11月期间的医疗保险费，具体数额及双方应承担的比例由玉环市社会保险事业管理中心按照规定核算；三、驳回原告郝存林的其余诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取人民币5元，由被告浙江新纪元爆破工程有限公司负担。
本院二审期间，被上诉人提交个人缴费明细查询及证明各一份，拟证明2012年9月至2016年9月被上诉人已经为上诉人缴纳了养老保险和失业保险。上诉人质证认为，社保应当为五险，证明系伪造的。本院认为，上述证据不属于二审期间的新证据，故对其证明效力，本院不予确认。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，就二倍工资问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，上诉人的主张已经超过诉讼时效期间，且被上诉人提出了时效抗辩，故对该主张，本院不予支持。就经济补偿金及加班工资问题，上诉人并未就此问题向法院提交证据予以证明，应承担不利后果。综上所述，郝存林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郝存林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱为民
审 判 员 陈 杰
审 判 员 胡精华
二〇一七年九月二十八日
代书记员 洪 叶