浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0304民初5938号
原告：温州合盛汽车销售服务有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道瓯海大道与温瑞大道交叉口西南地块。统一社会信用代码：913303045517986966。
法定代表人：朱晓燕。
委托诉讼代理人：洪荣华，浙江浙合律师事务所律师。
被告：程松清，男，1981年4月8日出生，汉族，住湖北省赤壁市。
委托诉讼代理人：张雅莉，浙江国兆律师事务所律师。
原告温州合盛汽车销售服务有限公司（以下简称“合盛公司”）与被告程松清劳动争议一案，于2017年8月21日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员陈正产独任审判，于2017年10月24日公开开庭审理了本案。原告合盛公司的委托诉讼代理人洪荣华、被告程松清的委托诉讼代理人张雅莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合盛公司起诉称：被告于2015年11月6日进入原告公司从事机修工作，约定月基本工资为1800元，进入公司后原告已多次以口头或者电话通知的方式通知被告签订书面劳动合同，与被告同一时期进入原告处工作的员工都已签订书面劳动合同，但由于原告的个人原因，拒绝与原告签订书面劳动合同，在被告辞职之前被告也从未要求与原告签订书面劳动合同，并且被告辞职的理由是因为自己工作能力有限，不是因为原告不与被告签订书面劳动合同才提出的离职。故原告不应承担双倍工资的给付义务。即使原告需要承担责任，从被告所提供的银行流水明细看，被告劳动合同解除前12个月（即2016年5月1日至2017年4月30日）的平均工资为5970元，双倍工资的月工资标准为5970×70%=4179元，原告所承担的双倍工资为45969元，仲裁裁决书计算错误。故起诉至人民法院，请求判令：原告无需向被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。
被告程松清答辩称：被告不存在拒绝签订书面劳动合同的事实，仲裁裁决结果合理正确。
原告合盛公司为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
.身份证、企业信息查询，以证明双方主体资格。
.劳动合同书、员工试用转正申请表、员工身份证，以证明员工在试用期满后提出转正申请，原告依法与员工签订劳动合同的事实。
.入职申请表、离职申请表，以证明被告入职离职的时间。
.工资单、银行流水明细，以证明被告离职前一年的月平均工资为5970元。
5.仲裁裁决书，以证明本案已经过仲裁及双倍工资一项裁决错误的事实。
被告程松清质证认为：对证据1无异议；对证据2，认为与本案无关联性；对证据3的真实性无异议；对证据4的真实性无异议，但认为原告的计算方式错误；对证据5无异议，认为裁决正确。
被告程松清在举证期限内向本院提交以下证据：工资发放明细、工资条、银行流水明细，以证明被告离职前12个月的工资情况。
原告合盛公司质证认为：被告证据中的工资条未写明具体时间，对该证据有异议；对其他证据无异议。
原被告提交的上述证据经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：原告提供的证据2，因与本案无关联性，本院不予认定；原告提供的其他证据，被告对其真实性均没有异议，且能够证明本案相关事实，本院均予以认定。被告提供的工资发放明细、银行流水明细证据，与原告提供的证据重复，原告对该证据亦无异议，本院予以认定；被告提供的证据工资条，真实性无法判断，本院不予认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
被告程松清于2015年11月6日进入原告公司从事机修工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为1800元加提成，原告未为被告办理社会保险。2017年4月，被告以工作能力有限为由提出离职，原告予以同意，双方劳动关系就此解除。被告2015年12月至2016年10月每月的工资收入分别为3678元、6072元、6040元、7839元、6590元、6587元、5468元、6080元、7269元、7450元、6763元。
2017年6月30日，被告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），请求裁令：一、原告支付工资2315元；二、原告支付未签订书面劳动合同二倍工资74932元；三、原告支付经济补偿金13624元；四、原告为被告补缴2015年11月1日至2017年4月30日期间的社会保险费。
2017年8月3日，仲裁委作出温瓯劳人仲案字【2017】第67号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资52452.4；二、原告为被告补缴2016年5月至2017年4月期间的社会保险费；三、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原被告双方均认可仲裁裁决补缴社会保险费，故对该项裁决本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告拒绝与其签订书面劳动合同，但未提供证据加以证实，应承担举证不利的后果。原告自用工之日2015年11月6日起至双方于2017年4月解除劳动关系止，始终未与被告签订书面劳动合同，依法应支付2015年12月至2016年10月期间每月二倍工资。二倍工资差额的计算基数应扣除加班工资等项目，因被告的工资组成部分无法区分加班费，故可按被告实得工资的70%确定。综上，被告2015年12月至2016年10月期间的实得工资总额为69836元，原告应支付的二倍工资差额以70%计算为48885.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告温州合盛汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程松清未签订书面劳动合同的二倍工资差额48885.2元。
二、原告温州合盛汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告程松清补缴2016年5月至2017年4月期间的社会保险费，被告程松清承担个人应缴部分的社会保险费，具体缴纳金额和险种以社会保险经办机构核定为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州合盛汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 陈正产
二〇一七年十一月二十日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。