广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0331民初2803号
原告：曾泗发，男，1957年5月1日出生，汉族，住广西荔浦县。
委托诉讼代理人：覃忠光，广西丰鱼律师事务所律师。
被告：广西荔浦县青山镇青山初级中学，住所地：青山镇青山街。
法定代表人：杨子智，校长。
委托诉讼代理人：余荣安，校总务主任。
委托诉讼代理人：韦在刚，广西中园律师事务所律师。
原告曾泗发与被告荔浦县青山镇青山初级中学（以下简称青山中学）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾泗发及委托诉讼代理人覃忠光、被告青山中学的委托诉讼代理人余荣安、韦在刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾泗发向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿19000元；3、被告赔偿原告无法享受社会保险待遇损失38000元。事实和理由：
原告经被告聘请，于2008年2月份到被告处担任锅炉房的锅炉工，但被告不与原告签订劳动合同。在原告工作期间，被告仅在2014年3月1日与申请人签订过《锅炉房临时用工合同书》，期限为一年，即2014年3月1日至2015年2月28日。原告在被告处工作有9年半的之久，被告从未为原告购买过任何社会保险即“五险一金”，导致原告无法享受社会保险待遇。另外，原告在被告处工作月工资是2000元。基于上述事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号）第一条之规定，特提起诉讼，请求依法裁判。
原告曾泗发为证实其主张向法庭提供的证据有：1、《锅炉房临时用工合同书》，证明被告聘请原告为其单位锅炉房锅炉工；2、原告锅炉工上岗证、聘用记录，证明被告从2008年3月至2017年6月聘请原告任其单位的锅炉房锅炉工；3、荔劳人仲【2017】第3号《荔浦县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，证明原告已向荔浦县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会不予受理的事实。
被告青山中学口头辩称，原告于2008年3月起在被告处做锅炉工，属于特殊工种，按照法定退休年龄是55岁，故原告在55岁之前与被告存在着劳动关系，2012年5月2日后到了退休年龄就自动解除劳动关系。关于原告诉讼请求的第二点，因原告在被告处的工资每年是不一样的，2008年到2010年每月700元，2011年每月750元，2012年每月800元，2013年每月900元，2014年每月1200元，2015年每月1450元，2016年每月1500元，2017年每月1550元。原告在被告处上班之前已经口头约定不负责购买社会保险，原告主张每月工资按2000元计算与实际不符，请法庭核实。同时，原告经过劳动仲裁后也没有得到支持，我们不同意支付这笔补偿费。第三，关于社会保险的购买，保险的缴纳是向社保机构支付的，而不是赔偿给原告，且原告已经达到了退休年龄，不存在失业险；工伤保险只有发生工伤时才存在；养老保险和医疗保险是按基数比例来缴纳的，每一年的基数都有变化，而不能是估算的；另“一金”在广西是没有硬性文件规定要帮购买的，故原告要求赔偿无法享受社会保险待遇的损失费是不符合法律规定的。
被告在举证期限内向本院提交的证据材料有：1、原告2016年下半年在被告处领钱签字的工资册，证实原告每月工资1500元，及在学期末一次领取每月250元的保险补贴；2，原告2017年1-7月在被告处领钱签字的工资册，证实原告1-6月每月工资1550元，7月份的工资是1700元，及在学期末一次领取每月250元的保险补贴。
本院经审理认定事实如下：2008年3月，被告青山中学
聘用原告曾泗发在其学校负责锅炉房的工作，双方自2008年3月1日至2014年2月28日，未签订书面的劳动合同。2014年3月1日，原、被告双方签订书面的《锅炉房临时用工合同书》，合同约定期限1年，即自2014年3月1日起至2015年2月28日止。合同期满后，原、被告不再续签合同，但原告仍继续负责学校锅炉房的工作。2017年9月新学期开学，因被告单位不再使用锅炉，被告便不通知原告返校工作，原告也未申请被告单位另行安排工作。2017年11月3日，原告向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，同时要求被告支付经济补偿金及养老保险金。2017年11月6日，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会作出荔劳人仲字【2017】第3号《不予受理通知书》，原告不服该决定向本院提起诉讼，要求与被告解除劳动关系，同时要求被告支付经济补偿19000元及赔偿原告无法享受社会保险待遇损失38000元。
另查明：原告系农业户籍。原告为被告工作期间，被告没有为原告办理和缴纳社会保险费用，原告自己也未向社保机构缴纳企业基本养老保险。另从被告提供的职工工资花名册可证实，原告领取的每月250元写明是考勤工资，而非保险补贴。
本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位
建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者提供劳动，用工单位实际用工。原告曾泗发从2008年3月1日至2017年6月30日，一直在被告单位负责锅炉房的工作，双方建立了事实劳动关系。2017年9月，被告方因客观原因不再使用锅炉，加上原告当时也年满六十周岁，被告单位便未另行安排原告工作。本院认为双方之间的劳动关系已经失去存在的基础，双方也不具备继续履行劳动关系的条件。2017年11月，原告要求与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求与被告解除劳动关系，合法有据，本院予以支持。庭审中，被告以原告在校的工作属于特殊工种，按规定原告年满55周岁就达到了法定退休年龄为理由，主张2012年5月1日原告年满55周岁时，双方已不存在劳动关系。但从被告出具给原告的聘用记录，可认定自2008年3月1日至2017年6月30日止，原、被告双方存在劳动关系。故本院对被告这一主张，不予采信。
关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿定。本案原告曾泗发要求与被告青山中学解除劳动合同的理由符合上述法律规定，被告应该向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告劳动关系已经事实上终止。原告要求被告支付经济补偿金的诉请，合法有据，本院予以支持。但原告要求经济补偿金按每月2000元计算与事实不符。从被告提供的证据材料可证实，原告曾泗发自2008年3月到被告单位负责锅炉房的工作，至2017年6月底离开被告单位时，原告在被告单位工作年限为九年零四个月。原告离职前12个月的月平均工资1787.5元，即：2016年7至12月的月工资为1750元、2017年1至5月的月工资为1800元、2017年6月的工资为1950元。因此，被告青山中学应支付原告曾泗发2008年3月1日至2017年6月30日期间解除劳动关系的经济补偿金为16981.25元（1787.5元／月×9.6个月）。庭审中，被告主张每学期末一次性按每月250元发给原告的费用系保险补贴，不应计算为工资收入。根据被告提供的工资明细表，可确定原告每学期末一次性按每月250元领取的费用属工资收入。（工资表上有原告曾泗发本人签字，能够反映出真实的工资标准，因此，其月工资应以工资表为准）。另：被告以原告经过劳动仲裁后没有得到支持为由，不同意支付经济补偿金进行抗辩，要求驳回原告的诉讼请求，其理由不充分，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿因无法享受社会保险待遇损失费
38000元。根据《社会保险费征缴暂行办法条例》第十三条之规定，缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，应由社会保险行政部门或税务机关责令限期缴纳。社会保险费的交纳属于行政法规定的强制交纳的范畴，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位及劳动者对国家履行的义务，不属于平等主体之间的利益关系，故社会保险费争议不属于劳动争议案件。且本案的被告未为原告缴纳社会保险，原告无法享受保险，其具体损失尚不确定。故原告要求赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
1、原告曾泗发与被告荔浦县青山镇青山初级中学的劳动关系于2017年7月1日起解除；
二、被告荔浦县青山镇青山初级中学支付原告曾泗发2008年3月1日至2017年6月30日期间解除劳动关系的经济补偿金为16981.25元（1787.5元／月×9.6个月）；
三、驳回原告曾泗发的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告曾泗发负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 李桂芬
二〇一七年十二月二十一日
书记员 廖兰兰