上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终9363号
上诉人(原审原告)：季云龙，男，1976年2月20日出生，汉族，住上海市宝山区。
被上诉人(原审被告)：重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司，营业地址上海市静安区。
负责人：汪震洲，总经理。
委托诉讼代理人：汪翔，上海市托普律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈志兴，上海市托普律师事务所律师。
上诉人季云龙因与被上诉人重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司(以下简称“重庆天骄上海分公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初20551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人季云龙上诉请求：判令重庆天骄上海分公司支付季云龙：1、2016年5月9日至2016年12月12日期间少发的餐费人民币(以下币种均为人民币)315元；2、2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴150元；3、2017年1月12日至判决生效之日止的餐费补贴每天15元；4、2017年1月12日至判决生效之日止的车费补贴每月300元；5、2016年效益奖(年终奖)13,500元。事实和理由：根据规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑、缓刑的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而季云龙是被行政拘留。2016年12月13日至2017年1月12日，季云龙被公安机关行政拘留，羁押期间无法与重庆天骄上海分公司第一时间取得联系。重庆天骄上海分公司却在无任何说明的情况下解除双方劳动合同，不符合法律规定。故要求恢复劳动关系，并支付季云龙相应期间的餐费、车费等福利待遇。年终奖的标准则是取公司另两位员工年终奖的中间值。综上，请求二审法院支持季云龙的上诉请求。
被上诉人重庆天骄上海分公司辩称：季云龙2016年12月13日后即未提供劳动，亦未告知擅自离岗的原因，公司已尽联系义务。公司与季云龙解除劳动关系没有过错。年终奖是否发放由公司根据员工的工作实绩决定，季云龙12月13日后未提供劳动，未参与年终奖考核，故也没有年终奖。一审法院认定事实是正确的，季云龙的上诉请求无事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
季云龙向一审法院起诉请求：要求重庆天骄上海分公司支付：1、2016年5月9日至2016年12月12日期间少发的餐费315元(15元×21天)；2、2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴150元；3、2017年1月12日至判决生效之日的餐费补贴每天15元；4、2017年1月12日至判决生效之日的车费补贴每个月300元；5、2016年的效益奖(年终奖)13,500元(9,000元×1.5个月)。
一审法院认定事实如下：2016年5月9日，季云龙与重庆天骄上海分公司签订《劳动合同书》，约定季云龙担任保安部经理，合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日。劳动合同约定季云龙未经同意擅离工作岗位三天以上(含三天)的，重庆天骄上海分公司可以随时通知季云龙解除劳动合同。同日，季云龙与重庆天骄上海分公司签订《供职信》，约定季云龙的年保障薪酬标准为108,000元，每月固定工资为9,000元(税前)。
2016年12月12日，季云龙在中午休息期间去公安机关接受调查。2016年12月13日，上海市公安局宝山分局以涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪对季云龙刑事拘留。2016年12月16日，上海市公安局宝山分局开具《变更羁押期限通知书》，羁押期限自2016年12月13日至2017年1月12日。
2016年12月23日，重庆天骄上海分公司向季云龙发出《敦促上班通知函》。2016年12月27日，重庆天骄上海分公司向季云龙发出《解除(终止)劳动合同通知书》。2016年12月29日，重庆天骄上海分公司向季云龙发出《办理离职手续通知单》。
2017年1月11日，上海市公安局宝山分局决定释放季云龙。
2017年3月15日，季云龙向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆天骄上海分公司按每天15元标准支付2017年1月12日至裁决之日的餐费补贴，按每月300元标准支付2017年1月12日至裁决之日的车费补贴，支付2016年5月9日至2016年12月12日期间少发的餐费270元，支付2016年12月的车费补贴300元，支付2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资差额2,172.41元，支付2016年度的效益奖13,500元。2017年5月11日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第545号裁决书，裁决：一、重庆天骄上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付季云龙2016年12月车费补贴计110.34元；二、季云龙其余请求不予支持。季云龙不服，起诉至法院，要求判如诉请。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同约定季云龙未经同意擅离工作岗位三天以上(含三天)的，重庆天骄上海分公司可以随时通知季云龙解除劳动合同。本案中，季云龙于2016年12月12日下午被公安机关羁押，至2017年1月11日释放。并且2017年4月28日季云龙被上海市公安局宝山分局以犯有使用伪造的证明文件的违法行为决定行政拘留十日。因此，季云龙未能到岗系其自身原因造成。重庆天骄上海分公司在敦促季云龙上班未果的情况下作出解除劳动合同的决定，并无不妥。一审法院确定双方劳动关系于2016年12月27日解除，因此，季云龙要求重庆天骄上海分公司支付2017年1月12日至判决生效之日的餐费补贴每天15元、2017年1月12日至判决生效之日的车费补贴每个月300元及2016年度年终奖13,500元，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于2016年5月9日至2016年12月12日期间的餐费，一审法院认为，重庆天骄上海分公司主张员工加班或上半天班，是不支付餐费的，但未提供证据予以证明，缺乏合理性，不予采信。重庆天骄上海分公司应按照每天15元的标准予以补足。经核算，重庆天骄上海分公司应支付季云龙2016年5月9日至2016年12月12日期间的餐费差额210元(15元×14天)。
关于2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴，一审法院认为，双方对季云龙每月可享有车费补贴300元没有异议，虽然重庆天骄上海分公司认为根据工作用车管理办法不应支付季云龙车费补贴，但重庆天骄上海分公司未举证证明已将工作用车管理办法送达给季云龙的事实。在季云龙否认工作用车管理办法真实性的情况下，重庆天骄上海分公司仍应根据2016年12月季云龙出勤的情况进行折算。鉴于重庆天骄上海分公司未对静劳人仲(2017)办字第545号裁决书申请撤销，一审法院确定重庆天骄上海分公司应支付季云龙2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴110.34元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，作出判决：一、重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付季云龙2016年5月9日至2016年12月12日期间的餐费差额210元；二、重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付季云龙2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴110.34元；三、季云龙的其他诉讼请求，均不予支持。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，(2017)沪02民终9364号生效民事判决书对于季云龙要求自2017年1月12日起恢复与重庆天骄上海分公司劳动关系的请求未予支持，因此季云龙要求重庆天骄上海分公司支付2017年1月12日之后的餐费补贴和车费补贴的上诉请求，本院不予支持。关于季云龙主张的2016年5月9日至2016年12月12日期间的餐费差额和2016年12月1日至2016年12月12日的车费补贴，一审法院根据查明的事实所作判决并无不当，本院予以维持。关于季云龙主张的2016年效益奖(年终奖)的问题，本院认为，用人单位可以根据其经营状况和员工工作表现决定是否发放年终奖及发放的金额。季云龙在2016年12月13日至2017年1月12日被公安机关羁押，对其涉嫌犯罪的行为，公安部门之后对其作出了行政拘留十日的处理。故季云龙未能正常提供劳动系其个人原因所致，重庆天骄上海分公司不同意发放其年终奖无不当。同时，季云龙对其主张的年终奖金额是取公司其他两位员工年终奖的中间值，亦无事实依据。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理人民币10元，由上诉人季云龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一八年一月八日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。