江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初4835号
原告：刘刚，男，1991年6月15日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：蒋成功，江苏大业天平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙卫东，江苏大业天平律师事务所律师。
被告：江苏双环齿轮有限公司，住所地淮安市淮安区工业新区。
法定代表人：蒋亦卿，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邵军，江苏曙东律师事务所律师。
原告刘刚与被告江苏双环齿轮有限公司（以下简称双环公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘刚及其委托诉讼代理人孙卫东，被告双环公司的委托诉讼代理人邵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘刚向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告双环公司支付原告医疗费16407.44元、住院伙食补助费3750元、交通费3000元、残疾辅助器具费500元、停工留薪工资81700元（19个月×4300元）、护理费10000元（100天×100元）、一次性伤残补助金47300元（11×4300元）、一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90%）、一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）、经济补偿金12900元（4300元×3）、补发工资1500元，总计280577.44元。事实及理由：2014年12月2日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告到被告双环公司上班，从事精工工作，月平均工资为4300元，期限为自2014年12月2日至2016年12月1日。2015年11月26日17时左右，原告发生交通事故。2016年4月1日，淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字（2016）第37号认定工伤决定书，认定原告构成工伤。2017年5月18日，原告经淮安市劳动能力鉴定委员会认定：原告致残程度为捌级。2017年8月24日，原告向本区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后劳动仲裁委作出不予受理通知书。
被告双环公司辩称，1、被告双环公司同意双方解除劳动关系。2、原告诉称无法获得保险基金赔偿不是事实，被告双环公司依法为原告缴纳工伤保险，原告主张的工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、护理费等相关费用应当由原、被告按国家及江苏省工伤保险相关规定向职工医疗保险处提交相关材料，由工伤保险基金支付。3、对于原告提出的一次性伤残就业补助金无异议。4、原告要求被告支付19个月的停工留薪工资没有依据，一般不应超出12个月，根据原告的八级工伤，被告双环公司认为应当在12个月以内，由法院依法确认，对原告提出的停工留薪工资认可11个月，但应扣除交通事故中对方应承担的误工费用。被告双环公司同意一次性支付原告停工留薪期间7个月的工资，对原告以后在交通事故案件中主张的误工费用，无论是否超过11个月误工期，双环公司均不予主张，予以冲抵。4、原告主张经济补偿金，原告在申请劳动仲裁时并没有提出，应当不在本案范围内。5、原告要求补发1500元工资，应当提交相关证据。6、对于残疾辅助器具费,应结合原告实际伤情并提交正规票据。7、原告因交通事故致伤，其通过交通事故纠纷主张所取得的相关赔偿与工伤赔偿竞合并不得双赔的部分应当予以扣除。8、事发后，被告先期支付了原告35000元以及2015年12月至2017年10月期间，被告为原告缴纳的养老保险中应由原告个人承担的6035.2元，应当在被告双环公司承担的赔偿款中予以扣除。
本院经审理认定事实如下：2014年12月2日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告到被告双环公司上班，从事精工工作，月平均工资为4300元，期限为自2014年12月2日至2016年12月1日。2015年11月26日17时左右，原告发生交通事故。2016年4月1日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字（2016）第37号认定工伤决定书，认定原告构成工伤。2017年5月18日，原告经淮安市劳动能力鉴定委员会认定：原告致残程度为捌级。2017年8月24日，原告向本区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告双环公司支付原告医疗费16407.44元、住院伙食补助费3750元、交通费3000元、残疾辅助器具费500元、停工留薪工资81700元（19个月×4300元）、护理费10000元（100天×100元）、一次性伤残补助金47300元（11×4300元）、一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90%）、一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）、经济补偿金12900元（4300元×3）、补发工资1500元，总计280577.44元。同日，本区仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第298号不予受理通知书。原告受伤后一直未到被告双环公司上班，但被告双环公司在原告受伤后给付原告35000元，并一直为原告缴纳相关社会保险。
另查明，被告双环公司自2014年12月起止2018年1月为原告缴纳了养老、职工医疗、失业、工伤及生育保险。2017年2月4日，被告双环公司向原告出具收入证明一份，内容为“兹证明刘刚先生，身份证号，为我公司员工。该员工自2014年12月进入公司，系我公司正式职工。该员工每月平均收入（大写）肆仟叁百元，且2015年年终奖1500元未核发。本单位对以上情况真实性承担责任。江苏双环齿轮有限公司，2017-2-4。”2017年10月17日，原告与被告签订《解除劳动关系协议书》，内容为“甲方：江苏双环齿轮有限公司，乙方：刘刚，男，身份证号码：，乙方主动提出解除劳动关系，甲方同意乙方于2017年10月17日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：第一条、甲方为乙方缴纳的各项社会保险至2017年10月。第二条、乙方于2017年10月25日前办理完毕工作移交和离职等各项手续。第三条、工伤期间待遇以法院判决书为准；除此无任何费用纠纷。第四条、本协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力。甲方江苏双环齿轮有限公司，乙方刘刚，2017年10月17日。”
又查明，2015年7月13日，淮安市人民政府办公室颁发淮政办[2015]103号市政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》中第三条规定：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，由用人单位支付工伤保险待遇。第四条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供淮劳人仲案不字[2017]第298号不予受理通知书、劳动仲裁申请书副本、淮人社工认字[2016]第37号认定工伤决定书、淮劳鉴通（2017）235号劳动能力鉴定结论通知书，医疗费发票复印件、鉴定费发票、出院记录复印件、收入证明，被告双环公司提交的《解除劳动关系协议书》、淮安区社会保险征缴管理中心出具的证明两份及刘刚欠款明细等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。涉案原、被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，劳动合同中约定的内容，未违反法律法规的规定，本院应予以确认合法有效。原告主张解除双方的劳动关系，被告双环公司予以同意。2017年10月17日，原、被告签订《解除劳动公司协议书》，约定双方于2017年10月17日解除劳动关系，且原、被告均无异议，故本院予以确认。
用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，应当从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。用工单位未依法为劳动者参加工伤保险的，劳动者的工伤待遇由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。涉案原告在被告单位工作，被告为原告缴纳工伤保险费。原告在工作中遭受事故伤害，并经劳动行政主管部门依法审查认定为工伤，伤残程度鉴定为捌级，依法应享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定，从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的护理费等费用。由用人单位支付的费用有：停工留薪期工资、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、一次性伤残就业补助金。工伤职工领取一次性医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
原告主张被告双环公司支付原告医疗费16407.44元（包含鉴定费972元）、住院伙食补助费3750元、交通费3000元、一次性伤残补助金47300元、一次性工伤医疗补助金72000元、护理费10000元。被告双环公司辩称，已为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的上述费用应当由工伤保险基金支付。被告双环公司自2014年12月起为原告缴纳了工伤保险，故原告该主张，不符合法律规定，本院不予支持。被告双环公司该辩称，符合法律规定，本院予以采信。
原告主张被告双环公司支付一次性伤残就业补助金31500元，被告双环公司辩称无异议。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。参照淮安市淮政办[2015]103号文件规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。涉案原告工伤因工致残被鉴定为捌级，被告应支付给原告一次性伤残就业补助金35000元，按照基数标准下浮10%支付，故被告双环公司应向原告支付一次性伤残就业补助金31500元[35000元×（1-10%）]。故原告该主张符合法律规定，本院予以支持。
原告主张被告支付残疾辅助器具费500元，被告双环公司辩称认可200元。因原告未提交证据证明，故本院对被告双环公司该辩称予以确认。被告双环公司应支付原告残疾辅助器具费200元。
原告主张被告双环公司支付停工留薪工资81700元，被告双环公司辩称，双方已经协商一致被告双环公司认可原告7个月的停工留薪工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原、被告对原告月工资4300元无异议，且双方协商一致认可原告停工留薪期间为7个月，故原告的停工留薪工资应为30100元（4300元×7个月）。
原告主张被告支付经济补偿金12900元及补发工资1500元，被告双环公司辩称，原、被告于2017年10月17日签订解除劳动关系协议书，约定工伤待遇以法院判决书为准，除此无任何费用纠纷，故原告再主张经济补偿金以及补发工资1500元没有依据。本院认为，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》是双方真实意思表述，且不违反法律规定，合法有效。该协议第三条为“工伤期间待遇以法院判决书为准；除此无任何费用纠纷”，结合该协议的全文可以看出该约定系双方对劳动关系解除后除原告享有的工伤待遇以法院判决为准外，双方就劳动关系解除后无其他任何费用纠纷，故原告主张被告双环公司支付经济补偿金及补发工资违反约定，本院不予支持。
综上所述，被告双环公司应支付原告一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资30100元、残疾辅助器具费200元，合计61800元。庭审中，原告对被告双环公司主张在被告双环公司支付给原告的赔偿款中扣除被告双环公司先期支付的35000元及为原告缴纳的社会保险费用中应由原告承担的6035.2元无异议，并同意扣除。故被告双环公司仍应当支付原告20764.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条第三、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十四条第一款第二项、第四十一条规定，判决如下：
一、原告刘刚与被告江苏双环齿轮有限公司的劳动关系于2017年10月17日解除；
二、被告江苏双环齿轮有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘刚一次性伤残就业补助金等费用合计20764.8元；原、被告的工伤保险关系同时终止；
三、被告江苏双环齿轮有限公司按照国家和江苏省工伤保险相关规定，向淮安市淮安区职工医疗保险管理处提交关于原告刘刚工伤保险待遇申领、申报材料，由原告刘刚领取工伤保险基金支付原告刘刚的相关工伤保险待遇；
四、驳回原告刘刚其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏双环齿轮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 扬
人民陪审员 马红香
人民陪审员 叶 波
二〇一八年二月二十三日
书 记 员 任 蕾
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第三十四条用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：
(一)一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户;
(二)五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
第四十一条本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法规定标准执行，以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。