内蒙古自治区鄂尔多斯市
杭锦旗法院
民 事 判 决 书
（2017）内0625民初2923号
原告:穆少斌,男，汉族，1963年8月17日出生，无固定职业，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。联系电话150XX****XX
委托代理人:陈立侠，杭锦旗法律援助中心援助律师。联系电话139XX****XX
被告：鄂尔多斯市新三喜生物科技有限公司，注册号150625000016753，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗伊和乌素苏木巴音乌素。
法定代表人：顾益峰，总经理。联系电话136XX****XX
委托代理人：戴胜华，男，汉族，1953年3月16日出生，鄂尔多斯市新三喜生物科技有限公司职工，现住湖南省汉寿县龙阳镇东润花园小区23栋301室。联系电话18****
19602
原告穆少斌与被告鄂尔多斯市新三喜生物科技有限公司（以下简称为新三喜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆少斌、委托代理人陈立侠、被告新三喜公司的委托代理人戴胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告穆少斌向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告停工留薪期工资36000元（5500元/月×12个月－30000元）；2.被告给付原告一年期间的停工生活费16896元；3.判令被告给付原告造成工伤的化验单；4.伤残赔偿金、后续治疗费、被扶养人生活费、精神抚慰金等待原告作出伤残鉴定后再增加变更诉讼请求；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告新三喜公司是生产化工产品的企业。原告穆少斌是被告的职工。2014年4月，双方签订书面劳动合同，原告与其建立了劳动关系。双方约定的工资是效益工资，应为每月平均5500元，实际劳动时间为每天12小时。2015年11月19日，原告在工作时因化学气体中毒致眼部、脑部受伤，经内蒙古包钢医院、包头市中心医院和鄂尔多斯市疾病预防控制中心诊断为眼烧伤及混合性气体中毒。住院治疗期的医疗费已由被告支付。2016年10月25日，原告向鄂尔多斯市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，杭锦旗劳动监察大队要求被告提供劳动合同。当日，被告与原告匆匆补签了一份格式劳动合同，原告只是签了名字，其他内容由被告工作人员随意填写。其中，对方工作人员将劳动报酬填写为每天100元。2016年11月1日，鄂尔多斯市人社局认定原告为工伤。2016年12月29日，经原告申请，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力进行了鉴定，结论为八级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。2017年4月25日，原告向杭锦旗劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁后，被告对原告的劳动能力伤残等级提出异议，仲裁中止。后经内蒙古劳动能力鉴定委员会重新鉴定，结论为无级。原告变更了仲裁请求，经恢复审理，杭锦旗劳动人事争议仲裁院于2017年10月27日作出了“杭劳人仲字[2017]第29号”裁决书。首先，原告对该裁决内容的第三项不服，因为该项裁决是按照2016年10月25日双方签订的劳动合同的内容即按每天100元的标准计算停工留薪期间的工资的，除去原告领取的10个月30000元的停工留薪期工资，裁决被告应支付6500元停工留薪期间的工资，这是明显少于原告每月平均5500元的效益工资的，因此原告对该项裁决内容产生异议。其次，按照《工资支付暂行规定》十二条及《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。因此，原告在停工留薪期间届满后，应按2017年内蒙古最低工资1760元的80%支付工资。再次，工伤事故发生后，原告虽经住院治疗，但还是落下了严重的后遗症。原告的视力明显下降，脑神经受伤，经常伴有头痛，睡眠质量差，可能已经构成了伤残。原告多次向被告索要造成工伤的化学成分化验单，但被告均拒绝给付，造成原告不能对症治疗，只靠服用廉价的止痛片止痛。现原告向人民法院提起诉讼，请求依法判决，维护原告的合法权益。
被告委托代理人辩称，其与原告之间的劳动争议纠纷经过了杭锦旗劳动人事争议仲裁院的裁决，被告对裁决书没有异议，现在原告不服裁决决定起诉至法院，被告请法院依法裁决。
双方当事人在庭审中均未出示证据。
本院经审理认定事实如下：
经审理查明，原告穆少斌与被告新三喜公司之间具有劳动关系。2015年11月19日，原告在工作时因化学气体中毒致眼部、脑部受伤，经内蒙古包钢医院、包头市中心医院和鄂尔多斯市疾病预防控制中心诊断为眼烧伤及混合性气体中毒。原告在看病期间的所有费用均由被告支付。2016年11月1日，鄂尔多斯市人社局认定原告为工伤。2016年12月29日，经原告申请，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力进行了鉴定，结论为八级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。2017年4月25日，原告向杭锦旗劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁后，被告对原告的劳动能力伤残等级提出异议，仲裁中止。后经内蒙古劳动能力鉴定委员会重新鉴定，结论为无级。
又查明，2015年10月25日，原、被告签订了劳动合同书。原告的基本工资为3000元/月，效益工资为5500元/月。被告新三喜公司于2015年11月21日停产，后恢复生产十几天，之后停产至今。停产期间，原告穆少斌未向用工单位提供劳务，也未解除劳动关系。
另查明，事故发生后，被告向原告支付了30000元的停工留薪期间工资。被告未给原告缴纳过社会保险。
再查明，2017年4月25日，原告穆少斌向杭锦旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求为：1、新三喜公司与穆少斌签订无固定期限的劳动合同；2、新三喜公司为穆少斌缴纳自建立劳动关系以来的各项社会保险；3、新三喜公司支付穆少斌停工留薪期间的工资57600元；4、新三喜公司支付后续治疗费180000元。杭锦旗劳动人事争议仲裁院于2017年10月24日作出杭劳人仲字（2017）第29号裁决书，裁决内容如下：1、裁决新三喜公司与穆少斌补签书面无固定期限劳动合同；2、新三喜公司为穆少斌补缴2015年10月份至裁决书作出之日期间的社会保险费用；3、新三喜公司支付穆少斌停工留薪期工资6500元；4、驳回穆少斌的其他请求。原、被告对仲裁裁决的第一项和第二项均无异议。
本院基于查明的事实认为，关于停薪留职期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，原告穆少斌在工作时因化学气体中毒致眼部、脑部受伤就医治疗，在治疗期间，被告新三喜公司应支付原告停工期间的工资。原告称其工作期间月平均工资为5500元（含基本工资及效益工资），被告认为原告的基本工资应为每月3000元（不含效益工资）。被告作为工资表的持有方和保存方，未按指定的期间向法院提交工资表，应承担与其不利的法律后果，故本院认定原告在工作期间的月平均工资为5500元（含基本工资及效益工资）。因被告从2015年12月份开始停产，停产期间不产生效益，故停产期间应按基本工资每月3000元向原告支付停工留薪期间工资38500元（3000元/月×11个月+5500元），扣除已付的30000元，未付停工留薪期间工资为8500元。
关于原告主张的一年期间的停工生活费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对当时增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中原告诉请的停工生活费与本案所涉的劳动争议不具可分性，故本院应一并审理。被告从原告停工留薪期满至庭审之日持续处于停产状态，且被告亦未安排原告工作。根据《工资支付暂行规定》第十二条和《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定，被告新三喜公司应当按照本地最低工资标准1760元/月的80%支付原告穆少斌2016年11月19日至2017年11月18日的停工期间生活费16896元。
关于双方是否需要签订无固定期限的劳动合同。本院认为双方只签订了2015年10月25日至2016年10月24日之间的为期一年的劳动合同，合同到期后，双方既没有签订固定期限劳动合同，也未终止、解除双方劳动关系，至仲裁裁决书作出之日（2017年10月24日）已满一年，仍未与原告订立书面劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故本院对仲裁裁决的被告与原告补签书面无固定期限劳动合同的裁决项予以确认。
关于被告是否需要为原告缴纳自建立劳动关系以来的各项社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。经本院审理查明，被告新三喜公司的成立日期为2015年5月20日，之前（2014年4月）建立劳动合同关系的双方为杭锦旗盛达化工有限责任公司与原告。新三喜公司成立后，2015年10月25日双方签订劳动合同前，被告委托代理人自认有劳动关系，故补缴各项社会保险的期间应为2015年5月20日至仲裁裁决书作出前。但双方当事人对仲裁裁决的被告为原告补交2015年10月份至裁决书作出之日期间的社会保险费用均无异议，视为原告行使了民事权利的处分权，故本院对被告为原告补交2015年10月份至裁决书作出之日（2017年10月25日）期间的社会保险费用的裁决项予以确认。
关于伤残赔偿金、后续治疗费、被扶养人生活费、精神抚慰金。原告针对上述诉求，申请民事司法鉴定。因劳动能力鉴定委员会的鉴定与民事司法鉴定适用的是两个完全不同的鉴定标准，二者不能相互代替，原告不服劳动能力鉴定委员会的鉴定，之后是不能提起民事司法鉴定的。所以，在原告经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为“劳动功能障碍伤残等级无级”及“生活自理障碍等级无”的前提下，本院对该项诉求不予支持。
关于原告主张被告交付造成化验单的诉求，本院认为与劳动争议纠纷的法律关系无关，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《工资支付暂行规定》第十二条，参照《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告鄂尔多斯市新三喜生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告穆少斌支付停工留薪期的工资8500元；
二、被告鄂尔多斯市新三喜生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告穆少斌支付停工生活费16896元；
三、被告鄂尔多斯市新三喜生物科技有限公司于本判决书生效之日起三日内与原告穆少斌补签书面无固定期限劳动合同；
四、被告鄂尔多斯市新三喜生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内为原告穆少斌补缴2015年10月份至2017年10月24日期间的社会保险费用。原告穆少斌的社会保险费应当经社会保险经办机构核定后，由被告鄂尔多斯市新三喜生物科技有限公司补缴公司承担部分，个人应缴部分由原告穆少斌承担，具体金额以社保机构核算为准；
五、驳回原告穆少斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 郭波
二〇一八年二月一日
书记员 文洁
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》
第二十三条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。