贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2301民初1304号
原告：杨华权，男，1963年6月19日生，贵州兴仁县人，住贵州省兴仁县。
委托诉讼代理人刘洪亮，贵州天翊律师事务所律师，特别授权代理。
被告：贵州省黔达建筑有限公司，统一信用代码：91522300215281006A，住所贵州省黔西南布衣族苗族自治州兴义市机场大道（州党校旁）。
法定代表人：刘仕明，公司经理。
委托诉讼代理人齐有刚，贵州省黔达建筑有限公司行政主管，特别授权代理。
委托诉讼代理人聂全方，贵州省黔达建筑有限公司工程管理部经理，特别授权代理。
原告杨华权与被告贵州省黔达建筑有限公司（以下简称黔达建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘洪亮、被告黔达建筑公司的委托诉讼代理人齐有刚、聂全方到庭�加了诉讼。本案现已审理终结。
原告及其委托代理人向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇共计93221.29元；2.本案诉讼费用由被告承担。
事实及理由：被告于2017年4月18日起聘请原告到其承建的施达星城小区工地做杂工工作，工资标准为120元/天。2017年5月24日17时许，原告在承建的施达星城小区工地用手推车运砖时，被后退的手推车支架压伤右腿，次日被送到黔西南州中医院住院治疗，经入院诊断为：“1、右足第一趾远节趾骨骨折；2、右足第一趾皮肤软组织损伤。”原告住院7天后于2017年6月1日出院。2017年7月19日，经黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（加17）第2-135号认定工伤决定书，认定原告所受的伤为工伤。2017年11月10日，经黔西南州劳动能力建设委员会作出NO:20170660号鉴定结论书，鉴定原告所受的工伤为伤残十级。
原告于2017年12月26日向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，经黔西南州劳动人事争议仲裁委员会认定：“月计薪天数=【365天-104天（休息日）】÷12个月=21.75天，原告的日薪为120元，故月薪为120元／天×21.75天=2610元；一次性伤残补助金2610元／月×7个月=18270元；一次性伤残就业补助金，申请人生于1963年6月19日，现55岁，距法定退体年龄（男同志60岁）仅有5年，故仲裁庭予以支持2个月，即为4748元／月×2个月=9496元；停工留薪期待遇，申请人受伤时间为2017年5月24日，劳动能力等级鉴定下达之日为2017年11月10日，期间为5个月零16天，但是被申请人在答辩中同意支付申请人6个月的停工留薪期待遇，即为2610元／月×6�月=15660元；”。
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资；”第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”原告在被告处工作一个月零6天就受伤，伸裁庭仅凭其受伤前一个月零6天的工资收入就认定原告受伤前12个月的平均工资，以偏概全，一次性伤残补助金和停工留薪待遇计算有误，严重损害了原告的合法权益，原告认为其本人工资应参照2016年黔西南州社会平均工资4748元／月计算，一次性伤残补助金应为33236元（4748元／月×7个月）；停工留薪待遇应为28488元（4748元／月×6个月）。根据《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”原告距离退休年龄仍有5年半之久，作为家庭的主要劳动力，其收入系家庭生活的主要来源，仲裁庭只支持2个月的一次性伤残就业补助金严重损害了原告的合法权益，原告请求人民法院予以支持3个月。
原告主张其应当享受的十级伤残相关待遇如下：住院医疗费2619.29元；住院伙食补助费70元（10元／天×7天）；劳动能力鉴定费320元；停工留薪期工资28488元（4748元／月×6个月）；一次性伤残补助金33236元（4748元／月×7个月）；一次性工伤医疗补助金14244元（4748元／月×3个月）；一次性伤残就业补助金14244元(4748元／月×3个月)，以上合计93221.29元。
综上所述，2017年12月26日，黔西南�劳动人事争议仲裁委员作出州劳人仲案字[2018]002号仲裁裁决，原告不服故提起诉讼，请求依法裁判，维护原告合法权益。
被告贵州省黔达建筑有限公司辩称，一、针对原告在一次性伤残补助金、停工留薪资工资及就业补助金，被告已经在社保部门为原告购买了保险，应向社保部门核对申请原告应享受的保险待遇，如原告对该标准有异议，应向社保经办部门提出。二、原告应享受的一次性伤残就业补助金是根据发生保险事故的具体情况而定，本案中，被告认为参照该工伤保险条例1-3个月为计算标准，应按实际情况认定2个月；三、根据2017贵州省工伤赔偿标准，原告的情况符合未满一年的情况，符合该标准确定的原告工资标准依据，州劳动争议仲裁委仲裁符合该规定。
综上所述，被告认为，原告的主张缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2017年4月18日，原告在被告承建的施达小区从事杂工工作，工资是120元/天，2017年5月24日，原告在工作过程中被手推车支架压伤右腿，于2017年5月25日到黔西南州中医院进行治疗，2017年6月1日出院，所用医疗费为2619.29元。之后，被告向黔西南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出作出州人社工伤认字（2017）第2-135号《工伤认定书》，认定原告受伤之伤为工伤，之后，原告经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。双方因赔偿事宜发生争议后，经黔西南州劳动人事争议仲裁委员会州劳人仲案字[2018]第002号仲裁裁决书，裁决：一、原被告之间解除劳动关系；二、被告一次性支付原告一次性伤残补助金18270元，一次性工伤医疗补助金14244元，一次性伤残就业补助金9496元，停工留薪期待遇15660元；三、被告支付原告住院期间�食补助费70元，劳动能力鉴定费320元，医疗费2619.29元。上述费用合计60679.29元。因原告对上述仲裁裁决不服，故在起诉期限内向本院提出本案诉讼。
上述法律事实有原、被告陈述，原、被告举证证明材料在卷佐证，故作认定。
本院认为,因被告已为原告缴纳工伤保险费，故审查原告诉讼请求是否成立，应逐一审查原告各项诉请计算标准、计算方式是否符合法律、法规规定。原告已经过《认定工伤决定书》认定为工伤且经鉴定为伤残十级，故根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用……（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金……（七）一次性医疗补助金……（九）劳动能力鉴定费。”以及《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“�疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……”之规定，结合原告诉讼请求，原告在本案中可从工伤保险基金中享受的工伤保险待遇分别有：医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由社保经办部门进行核算、支付，系社保经办部门的行政职能，本院不作审查，原告可自行向社保经办部门申请办理，被告黔达建筑公司予以配合。对被告黔达建筑公司应承担的部分，本院进行审查裁判。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”以及《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事�伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，依据上述规定，本院审查依法应由被告黔达建筑公司承担的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项：“……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算……十级伤残最高3个月，最低1个月。”，本案中，因原、被告对劳动部门�裁裁决双方解除劳动关系无异议，故本院予以确认，原、被告解除劳动关系的时间为2018年，依照上述规定，对于一次性伤残就业补助金，法规授权由地方确定其标准，故应按照2017年黔西南州社会平均工资为标准计算，因2017年黔西南州社会平均工资标准未公布，故沿用2016年标准，为4748元/月，再根据原告出生年月为1963年6月19日，其距离退休年龄（男性：60岁）尚余5年，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决计算2个月，不违反上述规定，原告要求计算3个月的理由不成立，本院不予支持，故对于被告应向原告承担的一次性伤残就业补助金，本院确认为4748元/月×2个月=9496元。
关于原告停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”，结合本条第一款之规定（上文中已引用），原告受伤日期为2017年5月24日，劳动能力等级评定时间为2017年11月10日，时间为5个月零16天，因被告在仲裁答辩中提出愿意支付原告6个月，且其在本案诉讼中未提出反对意见，被告的行为体现出作为企业的社会责任意识，本院予以确认，按6个月计算；原告日工资为120元/天，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，故本院确认原告的月薪为120元/天×21.75天=2610元，故被告应承担的原告停工留薪期待遇为2610元×6个月=15660元。原告提出以4748元/月为标准计算，于法无据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告杨华权与被告贵州省黔达建筑有限公司的劳动关系；
二、由被告在本判决生效之日起十日内赔偿原告一次性伤残就业补助金9496元和停工留薪期待遇15660元；
三、驳回原告的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨华权承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 吴 启 剑
二〇一八年三月二十三日
书记员 �寿玲