河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫96民终200、201号
上诉人（原审原告、原审被告）史京京，男，汉族，1987年7月28日出生。
上诉人（原审被告、原审原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司，住所地：济源市。
法定代表人尹国军，董事长。
委托代理人段东波，河南凌峰律师事务所律师。
上诉人史京京与上诉人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司（以下简称贰仟家公司）劳动争议纠纷一案，史京京于2015年8月4日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令：贰仟家公司支付其劳动报酬、未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金并为其补缴2013年12月至2015年2月期间的社会保险费，共计113302.18元。后贰仟家公司于2015年8月13日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令：不支付史京京双倍工资27500元、不支付2015年1月-2月工资5000元、不支付加班工资8505.74元、不支付经济补偿金3750元，不为史京京缴纳社会保险费。济源市人民法院合并审理后于2016年1月14日作出（2015）济民一初字第3723、3871号民事判决，史京京、贰仟家公司均不服该判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年3月21日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人史京京、上诉人贰仟家公司的委托代理人段东波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年12月6日至2015年2月28日期间，史京京在贰仟家公司工作，先后从事人事专员、质量部专员、信息经理兼职行政经理等岗位。史京京20**年12月6日到贰仟家公司工作时，贰仟家公司未与史京京签订劳动合同。在工作期间截止2014年12月份，贰仟家公司按月工资2500元标准支付史京京每月工资。2015年2月28日，史京京向贰仟家公司递交《解除劳动合同通知书》，该《通知书》载明：“因以下第一条和第二条原因，本人依法解除与济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司签订的劳动合同：1.未及时足额支付劳动报酬的；2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益…”。同日，史京京从贰仟家公司离职。贰仟家公司制度规定：“正常作息（春）时间为7：50至18：00、正常作息（秋）时间为7：50至17：30…员工应于上班时间前10分钟做好准备工作”。离职后，史京京向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贰仟家公司支付2015年1月至2月劳动报酬6000元、2014年1月至12月期间被克扣的工资6000元、工作期间的日常、双休日、节假日、法定节假日加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金，为其补缴工作期间的社会保险费。2015年7月2日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第446号仲裁裁决书，裁决：1、贰仟家公司支付史京京未签订劳动合同的双倍工资27500元；2、贰仟家公司支付史京京20**年1月、2月工资5000元；3、贰仟家公司支付史京京加班工资8505.74元；4、贰仟家公司支付史京京解除劳动关系的经济补偿金3750元；5、贰仟家公司为史京京补缴2013年12月6日至2014年12月31日的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，史京京承担个人应承担部分。该仲裁裁决书于2015年7月22日送达给史京京，2015年7月31日送达给贰仟家公司。
原审法院认为：在史京京在贰仟家公司工作期间，贰仟家公司按每月2500元标准支付工资，史京京也每月按照这一标准领取，审理中，史京京提供的录音资料内容也不能充分证明贰仟家公司已经调整其月工资标准为3000元，故该院认定史京京在贰仟家公司工资期间的月工资标准为2500元。史京京提供的与贰仟家公司部分员工之间的录音资料，可以证明其在2015年1月份、2月份尚在贰仟家公司工作，史京京付出劳动，贰仟家公司应当支付其这两个月的劳动报酬5000元。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的二倍工资报酬，法定休假日安排劳动者劳动者工作的支付不低于工资的三倍的工资报酬。从贰仟家公司制作的2014年1月至12月期间的考勤表可以看出史京京工作期间存在加班的情形，扣除史京京已经领取的工资外，贰仟家公司应当支付史京京双休日工资6666.66元和法定节假日加班工资1839.08元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。贰仟家公司与史京京自2013年12月6日起建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，应当支付史京京从2014年1月6日至2014年11月5日期间的二倍工资27500元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。史京京在贰仟家公司工作一年三个月，贰仟家公司应当支付史京京一个半月工资标准的经济补偿计3750元。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社会保险费征缴问题，属于社会保险费征收机构处理的职责，不属于人民法院民事审判权限解决的事项，本案中不予涉及。关于史京京其他所诉讼请求，没有证据证明，不予支持。关于贰仟家公司其他诉讼请求，理由不能成立，不予支持。、破证长历不属实的话，应该提供我截图两张，综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、贰仟家公司在该判决生效后十日内支付史京京未签订劳动合同的双倍工资27500元。二、贰仟家公司在该判决生效后十日内支付史京京被拖欠的2015年1月、2月共计5000元工资。三、贰仟家公司在该判决生效后十日内支付史京京加班工资8505.74元。四、驳回史京京的其他诉讼请求。五、驳回贰仟家公司的其他诉讼请求。两案的案件受理费20元（每案10元），均由贰仟家公司负担。
史京京不服原判，向本院上诉称：1、双方约定的工资为3000元／月，拖欠的工资、加班费及经济赔偿金均应以3000元为基数计算。2、其提交的考勤表显示周六、周日加班86天、法定节假日加班9天，贰仟家公司除工资外从未支付加班费，原判“扣除史京京已经领取的工资外”的算法错误。3、贰仟家公司以规章制度的形式强制要求其每日延长工作时间十分钟，并对“十分钟”内的迟到进行处罚，该十分钟视为强制加班，应支付加班费。4、未签订劳动合同的双倍工资应包括实发工资和加班费，原判关于双倍工资的计算有误。5、贰仟家公司未提交有效证据证明2015年1-2月的出勤情况，应支持其主张的2015年1-2月出勤52天的主张，贰仟家公司应支付该期间的出勤工资及加班费。6、贰仟家公司未能为其按法定标准缴纳社会保险，应予补缴或现金补偿。请求撤销原判，改判：1、贰仟家公司支付被扣工资6000元；2、支付拖欠的2015年1-2月工资6000元；3、2013年12月6日-2015年2月28日强制每日延长10分钟工作时间的加班费1732.76元；4、周六、周日及法定节假日加班费27448.28元；5、2014年1-11月未签订劳动合同的双倍工资54053.64元；6、经济补偿金4500元；7、按3000元／月的工资基数补缴2013年12月-2015年2月的五险或现金支付13567.5元由其自行处理。
贰仟家公司不服原判，向本院上诉称：1、史京京于2013年12月6日到其公司工作，曾从事人事专员、信息经理以及行政经理等工作，双方签订有劳动合同，史京京利用保管劳动合同的职务之便将劳动合同取走，其公司提供同一时期其他工作人员的劳动合同，能够印证双方确实签订有劳动合同，原判判令支付双倍工资无事实依据。2、2014年1-12月，其公司从未安排史京京在双休日、法定节假日加班，原判判令支付加班工资无事实依据。3、2015年1月，史京京擅自离职，未再上班，其公司不应支付2015年1-2月工资。4、其公司已足额支付工资，且史京京系自动辞职，不应再支付经济补偿金。请求撤销原判，改判1、其公司不支付双倍工资27500元；2、不支付2015年1-2月工资5000元；3、不支付加班工资8505.74元；3、不支付经济补偿金3750元。
史京京、贰仟家公司就对方的上诉，答辩意见均同各自的上诉意见。
二审，史京京提供贰仟家公司原行政经理张晓峰向总经理张德强出具的关于试用期和转正薪资的申请一份（加盖贰仟家公司公章），证明2014年1月转正后，工资为3000元／月。
贰仟家公司质证称：不属于新证据，史京京称该申请系张晓峰向公司提出，应当加盖行政部印章并由行政经理签字，该证据上加盖公司公章不符合常理，且加盖公章的位置未覆盖文字，其公司有理由怀疑是史京京离职前利用职务之便在空白纸张上加盖。
本院认证如下：史京京提供的证据，贰仟家公司不予认可，从证据内容看，仅是申请史京京转正薪资按3000元／月发放，并无相关负责人的签字同意，无法确定实际按3000元／月发放，该证据不能证明史京京的主张，本院不予认定。
本院经审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。
本院认为：1、关于工资数额以及拖欠工资的问题。双方均认可史京京实际领取的工资为2500元／月，本院对该事实予以确认。因史京京提供的关于试用期和转正薪资申请没有相关负责人的签字同意，无法确定贰仟家公司同意按3000元／月发放工资，史京京上诉称试用期满后，工资应按3000元／月发放，贰仟家公司应补发2014年1-12月工资6000元的请求，本院不予支持。史京京提供的录音资料可以证明其在2015年1-2月仍在贰仟家公司工作，贰仟家公司应当向史京京支付工资5000元，贰仟家公司上诉称史京京在2015年1-2月未上班的理由，史京京不予认可，贰仟家公司亦未提供证据否定录音资料的证明力，本院不予支持。2、关于提前十分钟上班是否属于加班的问题。贰仟家公司的规章制度规定员工应于上班时间前10分钟做好准备工作，未按规定到岗的，给予处罚。该规定系贰仟家公司根据工作岗位、性质不同，对到岗时间进行的适当调整，是贰仟家公司内部对员工的一种管理方式，不违反法律、行政法规的强制性规定，史京京上诉称该十分钟应视为加班时间的理由，本院不予支持。3、关于加班工资。根据双方认可的2013年12月-2014年12月考勤表，能够认定史京京在上述期间内存在休息日、法定节假日加班的情况，其中休息日加班57天，法定节假日加班8天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”之规定，史京京休息日、法定节假日工作的工资，贰仟家公司已经按月随工资发放，贰仟家公司应另外给付的加班工资为：休息日加班工资6651.72元（2500元／月÷21.75天×57天），法定节假日加班工资为1839.08元（2500元／月÷21.75天×8天×2倍），合计8490.80元。史京京要求支付2015年1-2月加班工资的请求，因未就出勤天数提供相关证据，不能确定史京京存在加班，本院不予支持。贰仟家公司上诉称法定节假日、休息日未安排加班，不应给付加班工资的理由，本院亦不予支持。4、关于未签订劳动合同的二倍工资。贰仟家公司未提供与史京京签订的劳动合同，史京京请求给付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共计11个月的二倍工资，应予支持。双方执行的是月工资制，故除贰仟家公司每月已发放的工资外，贰仟家公司应给付的未签订劳动合同的二倍工资为27500元（11个月×2500元／月）。5、关于解除劳动关系的经济补偿金。史京京工作期间，贰仟家公司未按法律规定为史京京参加社会保险并缴纳相关费用，对于双方劳动关系的解除具有过错，史京京请求贰仟家公司给付解除劳动关系的经济补偿金，应予支持。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。史京京在贰仟家公司工作一年三个月，经济补偿金为3750元（1.5个月×2500元／月）。史京京请求的社会保险问题不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予涉及。综上，原判认定事实清楚，但部分处理结果不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济源市人民法院（2015）济民一初字第3723、3871号民事判决第一、二、四、五项及案件受理费部分；
二、撤销济源市人民法院（2015）济民一初字第3723、3871号民事判决第三项；
三、济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付史京京休息日、法定节假日加班工资8490.80元；
四、济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付史京京经济补偿金3750元。
二审案件受理费20元（每案10元），由济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司、史京京各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 段雪芳
代理审判员 贾娃娃
代理审判员 段明明
二〇一六年五月九日
书 记 员 王 璐