天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82422号
原告（被告）：王树森，男，1973年12月14日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：李泽香（王树森之妻），1973年12月28日出生，住同上。
委托诉讼代理人：李冬冬，天津海天律师事务所律师。
被告（原告）：维斯塔斯风力技术（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区西区新兴路9号。
法定代表人：杨锞宝，总经理。
委托诉讼代理人：任静娜，天津金诺律师事务所律师。
原告（被告）王树森与被告（原告）维斯塔斯风力技术（中国）有限公司（以下简称维斯塔斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日、7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王树森及其委托诉讼代理人李泽香、李冬冬，被告（原告）维斯塔斯公司委托诉讼代理人任静娜、到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王树森向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年1月4日-2016年1月7日住院（工伤）期间伙食补助360元，营养费150元，合计510元；2、判令被告支付原告2016年1月-2016年4月工伤停工期医疗费753.68元，工伤工资25825元，交通费1000元，合计27578元；3、判令被告支付原告2016年4月28日-2017年4月10日欠发工资87531元，奖金7728元，9月份服务奖5683元，防暑降温费661.84元，取暖费500元，旅游费400元，中秋卡200元，生日卡110元，未休年休假补偿4809元，共计107622元。
事实与理由：原告于2007年9月17日入职被告处工作，任物流部库管岗位，双方签订书面劳动合同，自2014年10月18日起，双方为无固定期限劳动合同关系。2016年1月4日10时20分，原告在工作中受伤，2016年3月25日，行政机关做出工伤认定书，原告被认定为工伤。2016年4月28日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，原告向天津市滨海新区人民法院提起民事诉讼，要求与被告继续履行劳动合同，后经天津市第二中级人民法院判决确认原告与被告继续履行劳动合同。现因被告拒绝支付原告因工伤产生的各项损失，拒绝支付原告的工资，原告不服天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，请求法院判如所请。
被告维斯塔斯公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，王树森关于住院伙食补助费、医疗费、交通费、营养费及停工留薪期间的工资缺乏事实及法律依据，停工留薪期间的工资公司已足额支付，第二，王树森的第三项诉请缺乏事实依据，被告不认可。
原告维斯塔斯公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2016年4月28日至2017年4月10日工资40648元；2、判令原告无需支付被告2016年服务奖3478元；3、判令原告无需支付被告2016年防暑降温费593.2元；4、判令原告无需支付被告2016年冬季取暖补贴335元；5、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：被告于2007年9月17日入职原告公司，从事仓库管理员工作。2016年4月28日-2017年4月9日因为劳动合同纠纷，原、被告一直处于诉讼阶段，被告未向原告提供任何劳动，不属于在岗职工。原告不服天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的津开劳仲字［2017］第0252号仲裁裁决书关于此部分事实的认定内容，特向法院起诉。
被告王树森辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原告违法解除和被告的无固定期限劳动合同，致使被告在诉讼期间不能正常提供劳动，因此，该期间的工资应当由原告进行支付，关于奖金、防暑降温及采暖费等没有支付，依法应当支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院经审理认定如下事实：王树森于2007年9月17日入职维斯塔斯公司，工作岗位为物流部库管，双方签订了书面劳动合同。自2014年10月18日，双方开始履行无固定期限劳动合同。2016年1月4日，王树森在工作中下叉车时摔伤，造成腰部软组织扭伤，右手食指近节指间关节囊挫伤，于2016年1月4日至1月7日在泰达医院住院治疗。2016年3月25日，王树森被认定为工伤，停薪留职期为一个月，自2016年1月4日起至2016年2月3日止。在王树森工伤期间，维斯塔斯公司为其缴纳了工伤保险并向其支付了工资。2016年4月28日，维斯塔斯公司向王树森发出解除劳动合同通知书，王树森不服该决定并申请仲裁。此案经仲裁及两审法院审理，天津市第二中级人民法院于2017年3月26日作出判决，要求维斯塔斯公司继续履行与王树森于2014年10月18日签订的无固定期限劳动合同。2017年4月10日，王树森回到维斯塔斯公司继续履行双方的劳动合同。
另查，对于业绩奖金双方在合同中约定：由公司自主决定是否发放且该奖金不构成劳动者薪酬的一部分。有关13薪与忠诚奖励，该内容体现在维斯塔斯公司的员工手册中，其中明确：公司出于更好的激励和奖励员工考虑，于每年1月向在岗员工发放上年度的13薪和每年9月向服务期满一年及以上的员工发放忠诚奖励，旨在奖励员工在岗位上的辛勤工作和贡献，且该政策已执行数年。
再查，王树森2016年度的采暖费及防暑降温费没有发放，审理中双方均对仲裁裁决认定的金额表示认同。维斯塔斯公司也未向王树森支付2016年度的年假工资。
2017年4月24日，王树森向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月23日作出开劳仲字[2017]第0252号仲裁裁决。王树森及维斯塔斯公司均不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，结合原、被告在本案中的争议事项，本院阐述以下意见：
关于维斯塔斯公司是否应向王树森支付2016年4月28日-2017年4月9日的工资。本院认为，上述期间内王树森没有在维斯塔斯公司进行劳动，系因公司解除劳动合同所致，该解除行为已经生效判决确认为违法，因此，没有参加劳动不可归责于王树森，故其有权获得上述期间的工资报酬。至于工资的数额，应以王树森在解除劳动合同前12个月的月平均工资4673.25元作为计算依据，经审核该数额为53430.82元［4673.25×（11+13/30）］。王树森高于该数额的主张，不予支持。维斯塔斯公司不支付该工资的要求，予以驳回。
关于王树森主张的绩效奖金一节。绩效奖金属于用人单位自主决定的范畴，且双方在劳动合同中对此也有明确约定，故王树森该项请求，本院不予支持。
关于王树森主张的服务奖（忠诚奖）一节。该奖金在维斯塔斯公司员工手册中有明确规定，系对在公司服务满一年及以上的员工的褒奖，王树森显然符合这一条件，故王树森的该项请求，本院予以支持。鉴于双方均未就该奖金的计算标准提交证据，本院参照王树森2015年度的奖金标准3478元加以确定。
关于王树森主张的未休年休假补偿4809元。本院认为，鉴于王树森在2016年4月28日-2017年4月9日并未在岗工作，同时在2016年1月4日发生工伤后至同年4月，也在事实上处于休假状态，维斯塔斯公司在客观上无法为其安排休假，故对于王树森的此项请求，本院不予支持。
另外，王树森未就维斯塔斯公司应向其支付旅游费400元、中秋卡200元、生日卡110元提交证据，故此项诉讼请求，本院不予支持。
关于王树森要求维斯塔斯公司向其支付2016年1月4日-2016年1月7日住院（工伤）期间伙食补助360元，营养费150元及2016年1月-2016年4月工伤停工期医疗费753.68元，工伤工资25825元，交通费1000元的诉请。本院认为，根据《天津市工伤保险若干规定》的规定，工伤职工的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费从工伤保险基金中支付。在维斯塔斯公司已为王树森依法缴纳社会保险的情况下，王树森向公司主张前述费用，缺乏法律依据，本院不予支持。证据显示，在王树森因工伤休假期间，维斯塔斯公司已向其支付相应工资，王树森仍然要求支付工伤工资25825元，缺乏事实依据，本院不予支持。
本案双方对于仲裁裁决中确认的2016年度防暑降温费及冬季取暖补贴金额，没有异议，本院予以认定。但维斯塔斯公司不同意支付该费用。对此，本院认为，防暑降温费及冬季取暖补贴属于员工依法应享有的福利待遇，虽王树森未在岗工作，但这是因维斯塔斯公司违法解除劳动合同导致的，因此王树森未在岗参加工作不能成为维斯塔斯公司拒绝向王树森支付防暑降温费及冬季取暖补贴的理由，故王树森要求维斯塔斯公司向其支付防暑降温费及冬季取暖费的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，维斯塔斯风力技术（中国）有限公司给付王树森2016年4月28日-2017年4月9日的工资53430.82元；
二、自本判决生效之日起十日内，维斯塔斯风力技术（中国）有限公司给付王树森2016年服务奖（忠诚奖）3478元；
三、自本判决生效之日起十日内，维斯塔斯风力技术（中国）有限公司给付王树森防暑降温费593.2元，冬季取暖补贴335元；
四、驳回原告王树森的其他诉讼请求；
五、驳回原告维斯塔斯风力技术（中国）有限公司无需支付被告王树森2016年4月28日至2017年4月10日工资、无需支付被告王树森2016年服务奖3478元、无需支付王树森2016年防暑降温费593.2元、2016年冬季取暖补贴335元的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由维斯塔斯风力技术（中国）有限公司负担7元，由王树森负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张波
二〇一七年九月二十九日
书记员 李楠
附：法律释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第（一）项：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”