杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0103民初2477号
原告：李春瑶，女，1995年8月26日出生，汉族，户籍地山东省高青县。
被告：杭州现实场景科技有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区环城北路**号***室。
法定代表人：俞澍。
原告李春瑶与被告杭州现实场景科技有限公司（以下简称现实科技公司）劳动争议一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，由代理审判员倪芸萍独任审判。后因案情需要及工作安排，转为适用普通程序并变更承办人为审判员王晓芳，依法组成合议庭于同年9月11日公开开庭进行了审理。原告李春瑶到庭参加诉讼，被告现实科技公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李春瑶向本院提出诉讼请求：1.被告支付经济补偿金和待通知金9006元；2.被告支付加班费2208元；3.被告支付未签书面劳动合同双倍工资6004元。事实和理由：一、杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）“终止劳动关系”的法律适用和事实认定错误。下城区仲裁委下劳人仲案字﹝2017﹞第0018号仲裁裁决书审理查明：李春瑶2016年8月27日入职至现实科技公司，担任UI设计师一职，现实科技公司未与李春瑶签订书面劳动合同，也未为李春瑶缴纳各项社会保险，以上事实李春瑶表示认同。但下城区仲裁委同时查明2016年10月12日李春瑶与现实科技公司终止劳动关系的事实，李春瑶认为既存在法律逻辑错误，也与案件事实相违背。首先，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。从《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之相关规定可见，劳动关系的终止为法定情形，本案中，李春瑶与现实科技公司不存在上述任何劳动关系终止的法定情形，下城区仲裁委认定2016年10月12日李春瑶与现实科技公司终止劳动关系明显适用法律错误。其次，李春瑶于2016年10月12日离开现实科技公司的事实情况为该公司负责人苗长江以李春瑶不会3D技术，不胜任工作为由辞退李春瑶，也未出具书面解除劳动关系通知书，10月12日当日即让李春瑶离开公司。而非李春瑶辞职更不是现实科技公司认定的终止劳动关系。二、李春瑶要求的经济补偿金和待通知金9006元应当得到支持。下城区仲裁委下劳人仲案字﹝2017﹞第0018号仲裁裁决书审理查明部分认定李春瑶于2016年8月27日入职至被告现实科技公司工作，既然原被告之间存在劳动关系，那么作为用人单位则应对其与李春瑶之间劳动关系解除的原因及时间承担举证责任，如举证不能，则应当承担不利后果。现实科技公司负责人苗长江于2016年10月12日以不会3D技术，不胜任工作为由辞退李春瑶，当日即要求李春瑶离开公司，未提前一个月出具书面解除劳动关系书。依照《劳动合同法》第四十条之规定，应当支付一个月工资；同时依据《劳动合同法》第四十六条之规定应当支付李春瑶经济补偿金。三、下城区仲裁委对李春瑶的工资认定错误。李春瑶于2016年8月27日至被告现实科技公司工作，于2016年10月12日被辞退，共计工作45天，现实科技公司共计发放李春瑶工资人民币9006元，李春瑶月平均工资为6004元，日工资为276元。下城区仲裁委简单认定双方口头约定月工资为5600元既无相关证据佐证也无当事人认可，有失严谨。综上，下城区仲裁委下劳人仲案字﹝2017﹞第0018号仲裁裁决书错字连篇，认定事实不清，适用法律错误，现李春瑶依法向贵院提起诉讼，望贵院予以支持。
围绕诉讼请求，原告李春瑶向本院提交了如下证据材料：
1.保密协议1份。证明李春瑶与现实科技公司存在劳动关系。
2.工资发放记录，2016年9月20日、10月12日与苗长江聊天记录各1份。证明（1）李春瑶与现实科技公司存在劳动关系；（2）李春瑶在现实科技公司月平均工资为6004元，日工资为276元。
3.QQ聊天记录、代驾系统设计PS作品、开发功能列表、微信聊天记录各1份。证明李春瑶与现实科技公司存在劳动关系。
4.微信聊天记录1份。证明现实科技公司以李春瑶不能胜任工作为由未经提前通知，即与李春瑶解除劳动关系。同时依据劳动人事争议办案规则，李春瑶与现实科技公司存在劳动关系已被证实，劳动关系的解除证明责任应该由现实科技公司承担。
5.微信聊天记录1份。证明现实科技公司负责人苗长江与李春瑶的聊天记录中明确表示工作为单休，每周休息一天加班一天。杭州G20峰会调休期间也不休息。
被告现实科技公司未作答辩，亦未提交证据材料。
被告现实科技公司未到庭，视为放弃质证权利。本院经审核认为，原告提交的证据1客观真实，与案件事实具有关联性，本院予以确认并在卷佐证；证据2-5中的QQ聊天记录及微信聊天记录系通过网络交互平台生成,无法确认相对人身份,其他证据均系打印件，无法与原件核对,本院均不予认定。
综合上述有效证据及当事人陈述，本院认定案件事实如下：
李春瑶于2016年8月27日进入现实科技公司工作,李春瑶在职期间双方并未签订书面劳动合同。双方口头约定2016年8月27日至2016年10月27日期间每月的工资为5600元，每周工作时间为5天，李春瑶称实际每周工作时间为6天。2016年10月12日，双方解除劳动关系。
之后，李春瑶向下城区仲裁委申请劳动仲裁，要求现实科技公司支付经济补偿金和待通知金9006元、加班费2208元及未签书面劳动合同双倍工资6004元并补缴在职期间的社会保险。2017年3月14日，该仲裁委作出下劳人仲案字﹝2017﹞第0018号仲裁裁决，裁决现实科技公司向李春瑶支付加班工资2208元、未签书面劳动合同双倍工资2832.18元并补缴在职期间的社会保险，对其其他仲裁请求予以驳回。李春瑶不服上述仲裁裁决，提起诉讼要求法院判如所请。
本院认为，根据涉案《保密协议》，可认定原被告之间存在劳动关系。本案的争议焦点如下：
（一）关于违法解除劳动关系的经济补偿金和待通知金。李春瑶主张双方于2016年10月12日解除劳动关系，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。李春瑶据此认为，本案中因何解除劳动合同的证明责任在被告。本院认为，适用该条款的前提为“因用人单位解除劳动合同而发生劳动争议”，根据谁主张谁举证的原则，证明案件满足这一前提条件即系用人单位解除劳动合同的证明责任在原告，原告就上述前提进行举证证明后，举证责任转移至被告，由其证明单方解除劳动合同的正当性与合法性。而本案中李春瑶并未提交充分证据证明系现实科技公司单方提出解除劳动关系，故李春瑶要求现实科技公司支付经济补偿金和待通知金的主张，本院不予支持。
（二）关于未签订书面劳动合同的二倍工资。被告未提交证据证明其与原告签订了书面劳动合同，故应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告在仲裁及庭审中均认可双方约定月工资为5600元，其在诉请中又称月工资为6004元，缺乏相应依据，本院不予采信。结合同行业工资收入，本院对其所述的月工资5600元予以认可，则未签订书面劳动合同的二倍工资为2832.18元（5600元÷21.75×11天）。
（三）关于加班工资及社会保险。对于仲裁裁决中的加班费部分，原告并无异议，本院予以确认；庭审中原告自愿放弃社会保险部分，本院亦予确认。
被告现实科技公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州现实场景科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李春瑶2016年8月27日至2016年10月12日休息日的加班工资2208元。
二、被告杭州现实场景科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李春瑶未签订书面劳动合同的二倍工资2832.18元。
三、驳回原告李春瑶的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杭州现实场景科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
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审 判 长 王晓芳
人民陪审员 王一淼
人民陪审员 董晓婕
二〇一七年十月二十七日
代书 记员 赵晓敏
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