上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终8397号
上诉人（原审原告）赵新闻，女，1972年4月7日生，汉族，户籍地安徽省宿州市萧县。
被上诉人（原审被告）上海汇拓劳务派遣有限公司，注册地上海市奉贤区金汇镇工业路1399号2幢1199室。
法定代表人陈绪永，总经理。
委托代理人韦永润，男，上海汇拓劳务派遣有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司，营业场所上海市闸北区恒丰路601号4-6层。
负责人王爱平，总经理。
委托代理人魏毅，男，中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司工作人员。
原审第三人上海汇拓实业发展有限公司，住所地上海市浦东新区杨高北路528号14幢3B80室。
法定代表人陈绪永，总经理。
上诉人赵新闻因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原判认定，2015年4月8日，赵新闻填写了上海汇拓劳务派遣有限公司的入职声明，并填写了入职履历表。该入职声明中表明，赵新闻的入职时间为2015年4月11日；在此之前，公司已公示了公司各项规章制度、劳动报酬、工作地点、各项福利等事项，声明人对相关内容已知晓并将予以严格遵守等。
2015年4月11日，赵新闻与上海汇拓劳务派遣有限公司签订劳动合同，约定双方劳动合同期限自2015年4月11日起至2017年4月10日止；上海汇拓劳务派遣有限公司派遣赵新闻至上海汇拓实业发展有限公司从事操作工工作，赵新闻试用期后每月工资2,020元，工资发放日为每月3日，加班工资的计发基数为2,020元/人月等。
赵新闻入职后，在上海汇拓实业发展有限公司承包的上海市A有限公司浦东分中心转运板块内场业务点（地址为本市浦东新区XX路XX号）从事邮件的安检、退袋工作。
2015年7月3日，赵新闻签署了上海汇拓劳务派遣有限公司的“入职情况告知表”。该告知表包括“现场管理”、“薪资计算”、“考勤管理”、“本人承诺”四个部分的内容。其中“现场管理”部分的内容包括：“工作安排听从指挥，服从现场管理人员的工作调度；不服从工作安排或调度的，每发生一次计扣2小时工时；严禁与现场工作人员发生冲突，情节严重的当场辞退；遵守公司《规章制度总集》中的各项规章制度”等。“薪资计算”部分的内容包括：“基于邮政作业的特殊性，包括但不限于因为气象或政策规定导致的航班延误、邮车延误等各种不可预见情况制定本方案，工资待遇：日基本工资为92.88元，社保公司部分为34.60元/日，休日加班费（正常班22天+加班4天+休息4天）折算为14.29元/日，国假加班费（年11天平均到每个工作日）6.55元/日，停工等待费用（停工休息2.5小时）12.50元/日，应扣个人承担的餐费4.82元/天，总计日工资为156元等；以上日薪计算方式，本人及汇拓公司均表示接受认可；汇拓公司不得因为本人离职，要求本人退回预期已享受的加班费；本人亦不得因任何理由要求汇拓公司提前支付预期加班费等一切费用；薪资待遇：日工资156+奖金0至500元/月+岗位技能（空白）；计薪周期：上月16日至本月15日；薪资发放：次月3日（遇节假日提前或延迟）；发放方式：现金/入卡”。“考勤管理”部分的内容包括：“考勤：指纹打卡，早晚各一次，漏打需填写考勤证明单并计罚1小时；请假：至少提前一个工作日向相关管理人员递交书面请假条，并征得同意，否则按旷工处理”等。“本人承诺”部分的内容为：“本人已认真阅读、理解《入职情况告知表》中全部内容，并接受”。赵新闻在“本人承诺”栏签名署期。
2016年4月18日，上海汇拓劳务派遣有限公司对赵新闻作出检查、整改、考核告知书，以赵新闻当日不满当班负责人罗某把人员调回，遂对罗某进行辱骂，看见罗某在吃饭，又报复性的将泡面扔在罗某和其他人的身上，随后双方发生激烈争吵等为由，要求赵新闻对罗某本人赔礼道歉，并责令赵新闻三天内作出反省并书面检讨，书面保证不再发生类似事件，如有再犯立即辞退等。
2016年4月20日，上海汇拓劳务派遣有限公司又对赵新闻作出检查、整改、考核告知书，以赵新闻该日在工作场所大吵大骂，散布煽动性言论，抢夺公司《员工考勤表》并篡改考勤记录，阻止其他员工正常工作，导致公司当日《员工考勤表》记录丢失，致使公司生产作业一度中止，上述违纪行为在公司内部造成了极其恶劣的影响，严重破坏了公司生产经营的正常运转和公司企业形象等，依据《汇拓规章制度》考核制度第一款第八、九、十二、二十三条相关规定，对赵新闻作出予以开除的处分。
2016年4月22日，上海汇拓劳务派遣有限公司在XX路XX号办公点将公司规章制度中关于处罚的相关内容交付给赵新闻。该处罚内容中关于严重违反规章制度，公司给予解除合同处分的情况包括：……（8）通过以散布谣言、发布煽动性的言论、群发电子邮件等方式，严重扰乱公司秩序、风纪、阻碍公司生产经营的；（9）不配合公司业务运营策划的；（12）未经许可将公司物品带至非指定区域或带出公司的；（23）不尊重他人的人格以恶意中伤、诽谤、诬陷等方式伤害对方等。
2016年5月18日，上海汇拓劳务派遣有限公司员工韦永润（即本案上海汇拓劳务派遣有限公司委托代理人）向110报警，称有一人在XX路XX号中国邮政速递物流内闹事，请民警到场处理。2016年5月23日，匿名人向110报警，称当日上午10时许，民警巡逻至浦东机场XX路XX号邮政速递转运中心，发现赵新闻在单位内无故吵闹，扰乱企业正常经营秩序，民警依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条之规定，对其进行警告的处罚。当日，上海汇拓劳务派遣有限公司将上述2016年4月20日作出的检查、整改、考核告知书送达给赵新闻。
赵新闻以上海汇拓劳务派遣有限公司以及邮政速递川沙分公司为被申请人，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年7月14日立案受理。仲裁审理中，1、赵新闻表示，其在上海汇拓劳务派遣有限公司最后工作至2016年5月20日，且自2016年4月20日以后公司不允许其再考勤，并提供了上海汇拓劳务派遣有限公司2016年4月的考勤表为证；上海汇拓劳务派遣有限公司对该考勤表的真实性予以认可，并表示赵新闻最后出勤至2016年4月20日，此后即被公司开除，赵新闻也知道被开除，且该份考勤表原件应由公司保管，但公司无法找到该月的考勤表原件，故怀疑系赵新闻偷走了。2、上海汇拓劳务派遣有限公司表示，其公司2016年5月按照156元/天的标准支付了赵新闻2016年4月16日至4月20日5天的工资，其中扣款110元，扣款原因之一是由于赵新闻在公司食堂抢食其他员工的餐食，故扣发了60元；原因之二是赵新闻未归还工作服，故扣款50元作为补偿。3、仲裁庭审中，赵新闻陈述称，（2016年4月18日）其是和罗某发生了争吵，当时很多人在场，但其没有辱骂过罗某；其扔了泡面，但没有扔到人身上；当时其举止确有过激，但因工作太多，有点情绪；对4月20日的（处分告知书）真实性不认可，其没有大吵大闹，但是4月20日其要看考勤，但罗某不肯，所以其从罗某手里抢了去看，不存在抢夺，其没有阻止其他员工正常上班。4、经仲裁委员会委托，上海市XX事务中心对赵新闻提供的2015年7月至2016年5月期间的医疗费发票进行了审核，确定上述医疗费中有56.56元属门诊自费项目，59.60元属分类自负项目，应予扣除。
2016年11月8日，该仲裁委员会作出裁决，上海汇拓劳务派遣有限公司支付赵新闻2016年4月16日至2016年4月20日期间的工资差额110元、2015年7月23日至2016年5月23日期间的医疗费2,221.36元，而对赵新闻其他仲裁请求部分不予处理，部分不予支持。赵新闻对此不服，遂诉至原审法院。
原判另查明，1、2015年12月25日，上海汇拓劳务派遣有限公司发出关于欢度2016年春节新年福利发放办法的告知书，表示公司将向在岗员工按照300元/人的标准发放2016年2月7日（除夕）至2月9日（初二）的现金红包（100元/天/人）。赵新闻后实际领取到上述春节福利300元。2、赵新闻在上海汇拓劳务派遣有限公司的规章制度总集的承诺表上签名，承诺表上打印内容为“认可该册1-32页全部内容，并愿接受，特此承诺！”上述规章制度总集中关于处罚的内容与赵新闻2016年4月22日收到的上海汇拓劳务派遣有限公司交付的处罚内容一致。3、赵新闻在上海汇拓劳务派遣有限公司工作期间，上海汇拓劳务派遣有限公司未为赵新闻缴纳社会保险费。4、2015年7月7日，赵新闻向上海汇拓劳务派遣有限公司出具检讨书，表示：“①我对公司签（叫我）第二次入职告职（知）表上的内容确实不理解，因为读书少，②克扣工资的事情不存在，是我意（臆）想的，对在工人之间的影响感到报（抱）歉，③无缘无故我不会不听从领导安排，此后，不可有类似事件发生，不然接受公司处罚。”5、2015年7月至2016年5月23日期间赵新闻因就医发生医疗费2337.52元。6、2015年7月，上海汇拓劳务派遣有限公司以现金形式支付赵新闻高温费168元。7、赵新闻在提交给原审法院的自述材料中写到：“…2016、4、18号那天，我在接发室干活，就说这活那么多做不完，吉某根说你找俞某，…10点多俞某叫高某派一个人过来做到吃饭，吃过饭那个人被罗某叫走啦，我去找罗某，人不给，…2点多把人派过来做到3点20左右，罗某又把人叫走啦。他手里拿着泡面指挥员工干活。我去洗手间回来，到休息室里一看，历孟君做（坐）在休息，罗某在吃泡面，高某也在，我和罗某理论，你中午没吃饭吗，活正忙，有的赶航班，我一气之下把泡面给扔啦。还用手机拍了照，科长、班长一会过来啦……我5月18日正在上班，韦永润说叫我出去，他说他报警啦，我没出去，之后他把警察带到我工作的地方，是下午，我还录了像，到办公室谈了几句，警察走啦，后来一个女警察叫我19号不让上班，20号拿合同书来，20号我把合同书给他们看，我上班，管某不让我上，让我在一个小房间里呆着，还叫保安12小时看着我。23号韦永润非让我签2张，纸上写的什么不让我看，我没同意签，我上班保安报警不让上。之后把我带到派出所，我有录像，说你再去厂里就把你关起来……”。
原判再查明，原审审理中，赵新闻提供了以下证据证明其主张：1、抬头为中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司的4528号、4653号、4701号验单，证明其2016年4月29日、5月2日、5月3日在公司上班，公司应支付其工资；2、2016年4月21日国际安检不合格邮件节目表，证明其2016年4月21日正常出勤上班，公司应支付工资；3、2016年5月3日的安检退回处理日报表及5月16日、17日的安检退回处理日报表照片，证明其2016年5月3日、5月16日、5月17日正常出勤；4、2016年5月18日的退件明细，证明其该日还在上班；5、2016年5月18日、20日、23日其上班时报警的视频光盘，证明上述三日其也去公司上班；6、2016年5月2日公司安检退袋重新发运单，该发运单均是由余某记录，证明其该日在公司上班；7、2014年10月至12月赵新闻在上海B有限公司的工资单，证明其每月有岗位补贴；8、2015年4月8日赵新闻签署的入职情况告知表，证明上海汇拓劳务派遣有限公司先后出具了薪资、工作时间、考勤管理等内容不同的告知表；9、医院出具的2015年8月10日至8月12日（三天）、2016年3月14日至3月16日（三天）、2016年3月31日至4月3日（三天）、2016年5月6日至5月8日（三天）的病情证明单以及其2016年5月9日至5月14日请休年假的请假条，以证明上述期间其向上海汇拓劳务派遣有限公司提交了上述病情证明单和请假条复印件请休病假和年假；10、上海汇拓劳务派遣有限公司的原员工郭某、王某的书面证词及庭审证言，证明其工作至2016年5月20几日才不做，上海汇拓劳务派遣有限公司没有缴纳过社会保险费，没有发放高温费。经庭审质证，上海汇拓劳务派遣有限公司质证意见为：上述证据1中的验单形式上是公司的验单，但不认可其填写内容，且除赵新闻签名外其余人员的签字身份不清楚；证据2不是公司的工作材料，也不清楚是否是邮政内场的工作单子；证据3中的报表形式上是公司的报表，但上述内容均为赵新闻自行填写，故不认可其内容；证据4形式上是公司的退件明细，但打印字体中并未显示是2016年5月18日，故不认可赵新闻该日上班；证据5的真实性无异议，但公司已多次告知赵新闻其被公司2016年4月20日解除，但赵新闻此后多次至单位行为过激，故公司报警解决，其并不是正常上班；证据6真实性无法确认，上面是否是余某记录，由其自行确认，且该记录也无法证明赵新闻该日上班；证据7的真实性不予认可，且与本案无关；证据8的真实性不予认可，赵新闻系2015年4月11日入职，且该告知书中并无公司的名字和印章；证据9的真实性无法确认，赵新闻也从未向公司请过病假和年休假，公司也未收到过赵新闻的病假单和请假单；证据10中证人的身份予以确认，但郭某是上晚班，赵新闻是上白班，其不清楚赵新闻的情况，王某是2016年3月离职，也不清楚赵新闻的情况，故对其相关证言不予认可。中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司及上海汇拓实业发展有限公司的质证意见同上海汇拓劳务派遣有限公司一致。
上海汇拓劳务派遣有限公司为证明其主张，亦提供了以下证据：1、赵新闻工作现场的照片，证明赵新闻工作场所在室内有空调，不符合发放高温费的条件；2、公司统计的赵新闻入职以来的工资清单，证明赵新闻在职期间，公司均按照156元/天以及赵新闻的实际出勤天数支付了赵新闻工资报酬；3、赵新闻的考勤卡表，证明赵新闻工作期间的实际出勤情况；4、公司员工余某的证言，证明赵新闻工作场所在室内且有空调，同时余某称，赵新闻所提供的2016年5月2日、5月3日的安检退袋单是证人制作的，该单子具体由谁输入电脑其不清楚，赵新闻是2016年4月被公司开除的，后面赵新闻大部分是到公司来吵架，拿单位的本子，赵新闻提供的验单上主管的签名都是事先填好复印放在办公点，员工需要就自己拿单子填写等。经质证，赵新闻对上述证据1、2、3的真实性均不予认可，对证人余某的证言也不认可，并表示其做安检退袋工作是在大棚里，做完才到小办公室输入电脑打印表格，但小办公室也没有空调，仅有电风扇；其每月所领到的工资数额与公司提供的上述工资单的数额一致，但不认可其标准及计算方法；考勤表是公司单方制作的，也不能反映其实际出勤情况。中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司以及上海汇拓实业发展有限公司对上海汇拓劳务派遣有限公司提供的上述证据均予以认可。
在原审法院审理中，赵新闻请求（注：原文引用2017年3月30日原审法院庭审笔录中赵新闻陈述的“诉讼请求”）：“（诉请以当庭向法庭陈述为准）请求判令被告1、2支付原告：1、2015年4月11日至2016年5月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10万元（月工资标准不清楚，工资卡上是4,000多元）；2、2016年4月16日至2016年5月23日期间的工资差额1万元（具体的计算方式不清楚）；3、2015年6月至2015年9月期间高温费1,000元；4、要求与被告2恢复劳动关系，补签无固定期限劳动合同；5、按照6,000元/月的标准支付2016年5月23日至判决生效之日止的工资；6、2015年4月11日至2016年5月23日期间正常工资差额41,000元；7、2015年4月11日至2016年5月23日期间的延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资合计28,000元（延时、双休日、法定节假日具体加班多少不清楚）；8、2015年4月11日至2016年9月5日期间15天的病假工资3,500元（具体哪15天以举证为准）；9、2015年4月11日至2016年9月5日病假期间的医药费3,500元；10、2016年春节福利600元；11、2015年4月11日至2016年9月5日期间的岗位工资4,800元。”上海汇拓劳务派遣有限公司、中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司、上海汇拓实业发展有限公司均不接受赵新闻的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：（一）上海汇拓劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付赵新闻2016年4月16日至2016年4月20日期间的工资差额110元，以及2016年4月21日、2016年4月29日、2016年5月2日、2016年5月3日的工资共计624元；（二）上海汇拓劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付赵新闻2015年6月至2015年9月期间的高温费差额632元；（三）上海汇拓劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付赵新闻2015年7月23日至2016年5月23日期间的医疗费损失2,221.36元；（四）驳回赵新闻的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
在本院二审中，上诉人赵新闻的上诉请求如下：（注：系原文引用赵新闻书写的“上诉状”）“1、支付2015.4.11－2016.5.23未签劳动合同的双倍工资100,000元。2、支付高温费1,000元。3、恢复劳动关系。4、支付2016.4.16到2016.5.23期间的工资10,000元。5、支付按照6,000/月标准支付从2016.5.23到案件结案的工资。6、支付2015年4月11日至2016.5.23的期间的工资差额41,000元等总17条。全部诉求进行改判，依法来判，对（2017）沪0115民初245号一案不服提起上诉。”其主要理由是，原审法院认定事实错误，适用法律不当。被上诉人上海汇拓劳务派遣有限公司、中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司则均不接受上诉人赵新闻的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确。
本院另查明，上诉人赵新闻在其2017年5月17日书写的“上诉状”中所列被上诉人为上海汇拓劳务派遣有限公司和中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司。此一事实，有赵新闻的上诉状所记载的内容佐证。
本院认为，关于上诉人赵新闻所书写的上诉状中上诉请求内容“1、支付2015.4.11－2016.5.23未签劳动合同的双倍工资100,000元。……等总17条”，纵观赵新闻在原审庭审中所陈述的诉讼请求以及赵新闻在上诉状中所书写的上诉请求可见，赵新闻的诉求均未出现过“17条”，因此，赵新闻的上诉请求属于不清晰、不准确。据此，本院仅就赵新闻上诉状中明确的请求内容进行审理。
关于上诉人赵新闻主张2015年4月11日至2016年5月23日未签劳动合同的双倍工资。根据查明的事实，2015年4月11日，赵新闻与上海汇拓劳务派遣有限公司签订劳动合同，约定双方劳动合同期限自2015年4月11日起至2017年4月10日止；上海汇拓劳务派遣有限公司派遣赵新闻至上海汇拓实业发展有限公司并在上海汇拓实业发展有限公司承包的上海市A有限公司浦东分中心转运板块内场业务点（地址为本市浦东新区XX路XX号）从事邮件的安检、退袋工作。因此，赵新闻的该请求，当不予支持。
关于上诉人赵新闻主张恢复劳动关系并按照6,000/月标准支付自2016年5月23日至案件结案的工资。首先，根据赵新闻在仲裁审理中的陈述以及赵新闻向原审法院提交的自述材料记载可见，赵新闻确实存在2016年4月18日和罗某发生了争吵，……扔了泡面，……；4月20日赵新闻要看考勤，……从罗某手里抢了去看等事实，赵新闻亦自认举止确有过激，……有点情绪。在此情形下，已基本印证了用人单位与赵新闻解除劳动合同所载明的解除事实。据此，赵新闻主张恢复劳动关系并按照6,000/月标准支付自2016.5.23至案件结案的工资，无法支持。
关于上诉人赵新闻主张2016年4月16日至2016年5月23日期间的工资10,000元、2015年4月11日至2016年5月23日的期间的工资差额41,000元以及高温费1,000元。原审法院对此已进行了详尽的阐述，理由正确，并对赵新闻请求中的合理部分予以了支持，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人赵新闻上诉状上所明确记载的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵新闻负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……