广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初7240号
原告：杨运成，男，1975年8月11日出生，汉族，住湖南省通道侗族自治县，
委托诉讼代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
被告：东莞市振邦五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大岭村厚大路大岭桥旁第一间厂房。统一社会信用代码为91441900680616406A。
法定代表人：邓昌战，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宦均，广东尚宽律师事务所律师。
原告杨运成诉被告东莞市振邦五金制品有限公司（以下简称“振邦公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2017年6月29日立案后，依法由审判员谢海胜适用简易程序独任审判，于2017年8月7日公开开庭进行了审理。原告杨运成的委托诉讼代理人张振煌，被告振邦公司的委托诉讼代理人宦均到庭参加了诉讼。原告杨运成与被告振邦公司有调解意愿，请求本院给予双方15天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告杨运成向本院提出诉讼请求：1.确认双方解除劳动关系;2.被告支付2016年9月21日至2017年4月1日的停工留薪期工资差额22450元;3.被告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元;4.被告支付一次性伤残津贴360000元、伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金48000元；5.被告支付护理费13800元；6.被告支付住院期间的伙食费4900元；7.被告支付精神损害赔偿金100000元。事实和理由：原告于2016年3月9日入职被告处，担任冲床工一职，月平均工资为4000元。2016年9月21日原告因工受伤，2017年2月28日经东莞市社会保障局认定为工伤，2017年3月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤四级伤残。因被告未依法缴纳社保造成原告工伤待遇损失，且未依法�付原告停工留薪期工资，现原告根据劳动合同法第三十八规定与被告解除劳动关系。因被告拒不支付原告工伤待遇，特向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告振邦公司辩称：1、杨运成遭受工伤后，在2017年4月29日要求一次性伤残津贴等工伤赔偿时以提请劳动仲裁的方式要求解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第31条的规定，杨运成要求一次性支付伤残津贴，也应解除或终止劳动关系，本案劳动关系的解除或终止是基于一次性进行伤残津贴赔偿的法律规定，故杨运成诉请经济补偿金缺乏法律依据，应予以驳回；2、杨运成遭受工伤，我方愿意赔偿，但相应赔偿金额应当以受伤前月平均工资作为计算基数，经双方确认的工资表计算得出2992.57元，并非杨运成所述的4000元；3、停工留薪期要求对停工留薪期进行鉴定，但杨运成没有提交相关鉴定，两次住院时间加上医嘱时间共157天，该157天为停工留薪期，我方已支付伙食费6600元及停工留薪期工资4530元；4、精神损害抚慰金是对故意行为的惩罚，但本案工伤是基于杨运成自身原因所造成，并非振邦公司造成，杨运成诉请支付精神损害抚慰金缺乏法律依据；5、振邦公司依法应当为杨运成购买社保，如购买了社保，相关工伤赔偿应由社保局赔偿，但振邦公司没有为杨运成购买社保而是购买了商业保险，目的也是为了规避、分散工伤赔偿风险，保险公司已赔偿杨运成120100元，应当予以扣减，不应当再重复要求振邦公司赔偿。综上，振邦公司仅需要再向杨运成共赔偿273569.16元，而非439221.5元。
被告振邦公司亦向本院提出诉讼请求：1.振邦公司无需向杨运成支付工伤赔偿款439221.5元（一次性伤残补助金70303.8元、一次性伤残津贴301302元、一次性工伤医疗补助金40173.6元、�伤停工留薪期工资差额12990.2元、住院护理费13141.9元、住院伙食补助费差额1310元）；2.振邦公司向杨运成再支付各项工伤赔偿款共计273569.16元（一次性伤残补助金62843.97元、一次性伤残津贴269331.3元、一次性工伤医疗补助金35910.84元、停工留薪期工资差额11131.12元、住院伙食补助费差额1310元、住院护理费13141.9元，以上计得总额再扣减商业保险已支付的120100元）。事实和理由与振邦公司针对杨运成的起诉而发表的答辩意见一致。
原告杨运成针对振邦公司的起诉答辩称：1、因杨运成于2016年3月共出勤11天，2016年7月共出勤15天，2016年9月共出勤18天，该些月份的出勤天数未满勤，计算杨运成的受伤前月平均工资时应当予以剔除，故依双方确认的满勤月份工资表计算得出杨运成受伤前月平均工资为3487.25元；2、杨运成确认振邦公司已付停工留薪期工资4530元和住院伙食费6600元，但振邦公司仍需支付停工留薪期的工资差额12990.2元和院伙食费差额1310元；关于精神损害抚慰金，由法院依法裁决；3、杨运成同意扣减30000元的医疗费，因该费用是振邦公司支付的，另外保险金受益人及保险人均为杨运成，保险公司已付90000元的赔偿金应归杨运成所有；4、杨运成在仲裁庭是以未购买社保为由解除劳动关系，依照劳动合同法第38条的规定，振邦公司应当支付杨运成经济补偿金。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：杨运成于2016年3月9日入职振邦公司，担任冲床工一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：杨运成于2016年4月21日与振邦公司签订了书面的劳动合同，劳动合同的期限为2016年4月1日至2017年4月1日止，劳动合同约定的工资以工作时间计算，初始工资额为1510元/月或8.57元/时。
�、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：杨运成于2016年9月21日在上班期间发生受伤事故，被送往东莞市新安医院住院治疗，医院诊断为“双手压砸毁损伤：1.双手部腕部多发性开放性骨折并关节脱位；2.双侧腕手部肌腱血管神经断裂伤；3.双手皮肤撕脱伤；4.双侧桡骨远端骨折”，住院时间为2016年9月21日至2016年12月30日，共计100天，医嘱为全休一个月；后根据伤情，杨运成又于2016年12月31日至2017年1月13日期间进行第二次住院治疗，医嘱为休息两周。2017年2月28日东莞市社会保障局对杨运成受伤事故作出工伤认定。2017年3月27日东莞市劳动能力鉴定委员会对杨运成的工伤程度作出伤残四级的鉴定结论。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：振邦公司没有为杨运成购买社会保险，而是为其购买了商业保险，保险金受益人为杨运成。发生受�事故后，保险公司向杨运成支付了意外住院定额给付100元、意外费用补偿30000元、意外伤害补偿90000元，共计120100元，振邦公司支付了杨运成住院期间所有医疗费用93878.23元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：因双方均未对仲裁裁决书中关于解除劳动关系的问题持有异议，视为双方确认杨运成于2017年4月26日通过申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。杨运成主张因振邦公司未为其购买社会保险，被迫通过申请仲裁的方式解除双方之间的劳动关系。振邦公司则主张双方解除劳动关系是基于杨运成要求支付一次性伤残津贴赔偿。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：振邦公司主张杨运成受伤前月平均为2992.57元，并提交了2016年3月至9月的工资表为证，工资表显示杨运成2016年3月至9月的工资分别为：2053元（加班费632元）、3811元（加班费770元）、2948元（加班费358元）、3655元（加班费770元）、2790元（加班费632元）、3535元（加班费632元）、2156元（加班费0元，工资总金额=1608元+548元），对应出勤天数分别为：11天、22天、22天、22天、15天、22天、18天。杨运成确认上述工资情况，但当庭主张剔除未满勤月份后，其受伤前月平均工资应为3487.25元。杨运成受伤后一直没有返岗上班。振邦公司向杨运成支付了部分停工留薪期工资4530元（2016年10月至12月，1510元/月），双方确认停工留薪期共计157天，杨运成当庭主张振邦公司仍需向其支付停工留薪期工资差额12990.2元（3347.8元/月÷30天/月×157天-振邦公司已支付的4530元=12990.2元），振邦公司则主张其仍需向杨运成支付停工留薪期工资差额11131.12元（2992.57元/月÷30天/月×157天-已支付的4530元=11131.12元）。
七、关于住院期间护理费、�食补助费：振邦公司向杨运成支付了住院期间伙食补助费6600元。双方当庭确认振邦公司仍需向杨运成支付住院期间护理费13141.9元（3489元/月÷30天/月×113天=13141.9元）及伙食补助费差额1310元（70元/天×113天-振邦公司已支付的6600元=1310元）。
八、劳动仲裁申诉请求：杨运成于2017年4月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决振邦公司向其支付：1.2016年9月21日至2017年4月1日停工留薪期工资差额122450元；2.解除劳动关系的经济补偿金6000元；3.一次性伤残津贴360000元；4.一次性伤残补助金84000元；5.一次性工伤医疗补助金48000元；6.两次住院护理费13800元；7.两次住院期间伙食补助费4900元；8.精神损害赔偿金100000元。
九、仲裁裁决结果：1.振邦公司支付杨运成一次性伤残补助金70303.8元、一次性伤残津贴301302元、一次性工伤医疗补助金40173.6元、工伤停工留薪期工资差额12990.2元、住院护理费13141.9元、住院伙食补助费差额1310元；2.确认杨运成与振邦公司的劳动关系已解除；3.驳回杨运成其他申请请求。
另查明，本院依杨运成的申请作出（2017）粤1972民初7240号民事裁定书，裁定冻结振邦公司银行存款299800元或查封、扣押其相应价值的财产，并已实施。
以上事实，有杨运成提交的仲裁裁决书及送达回证、东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院小结、诊断证明书，振邦公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院小结、工资表、借款单、商业保险合同、借记卡账户历史明细清单、机打发票、理赔核定通知书及本院开庭笔录等在卷佐证。
本院认为：本案为劳动争议。杨运成和振邦公司对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院对此予以确认。此外，双方当庭确认振邦公司仍需向杨运成支付住院期间护理费13141.9元及伙食补助费差额1310元，本院予以支持。
本案的争议焦点在于：一、杨运成获得的意外险赔付款为杨运成所有还是视为振邦公司支付给杨运成的赔偿款；二、杨运成的月平均工资数额及工伤待遇；三、振邦公司是否应向杨运成支付解除劳动关系经济补偿金；四、杨运成诉请的精神损失抚慰金是否有法理依据。对此，本院分析如下：
关于焦点一，根据双方的庭审陈述、商业保险合同及理赔核定通知书可知，振邦公司为杨运成购买的商业保险的被保险人及保险金受益人均为杨运成。根据保险法的相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，商业保险应视为用人单位�予劳动者的福利，且无法替代社会保险，即本案意外险赔付款的所有人为杨运成，振邦公司不能对其应赔付的款项进行相应抵扣。
关于焦点二，杨运成确认振邦公司提交的2016年3月至9月的工资表，即杨运成2016年3月至9月的工资分别为：2053元（加班费632元）、3811元（加班费770元）、2948元（加班费358元）、3655元（加班费770元）、2790元（加班费632元）、3535元（加班费632元）、2156元（加班费0元，工资总金额=1608元+548元），对应出勤天数分别为：11天、22天、22天、22天、15天、22天、18天。综上，本院依法剔除未正常出勤的月份计得杨运成受伤前月平均工资为3487.25元{（3811元+2948元+3655元+3535元）÷4个月=3487.25元}，因杨运成受伤后一直未返岗上班，其离职前月平均工资亦为3487.25元。
《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定“用�单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用”，因振邦公司未为杨运成购买社会保险，故以此产生的工伤保险待遇差额应由振邦公司承担。结合杨运成的伤残等级为四级伤残及杨运成受伤后一直没有上班的情况，振邦公司应向杨运成支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款第一项及第三十一条的规定，振邦公司应支付杨运成一次性伤残补助金73232.25元（3487.25元/月×21个月=73232.25元）。
2.一次性伤残津贴：根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款�二项及第三十一条的规定，振邦公司与杨运成之间的劳动关系已解除，而振邦公司未为杨运成购买社会保险并对伤残津贴一次性计发十年不持异议，故振邦公司应支付杨运成一次性伤残津贴313852.5元（3487.25元/月×75%×12个月×10年=313852.5）。
3.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款第三项、第三十一条的规定，振邦公司应支付杨运成一次性工伤医疗补助金41847元（3487.25元/月×12个月=41847元）。
4.工伤停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定及杨运成2016年3月至9月的工资情况，本院剔除加班费、未正常出勤月份计得振邦公司应支付杨运成停工留薪期工资差额为10409.86元{（3041元+2590元+2885元+2903元）÷4个月÷30天/月×双方确认的停工留薪期157天-振邦公司已支付的4530元=10409.86元}，而振邦公司起诉认为其应向杨运成支付的停工留薪期工资差额为11131.12元，高于本院认定的数额，视为振邦公司对其自身权益的合法处分，本院予以支持。
关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款、第四十七条的规定，振邦公司未为杨运成购买社会保险，致使杨运成被迫解除劳动关系，其应向杨运成支付经济补偿金5230.88元（3487.25元/月×1.5个月=5230.88元）。振邦公司主张杨运成是基于一次性伤残津贴赔偿才解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信。
关于焦点四，本案为劳动争议，杨运成诉请精神损害赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
以上款项合计459745.65元（13141.9元+1310元+73232.25元+313852.5元+41847元+11131.12元+5230.88元），由于振�公司支付了杨运成住院期间的所有医疗费用，杨运成当庭同意在振邦公司应赔付的款项中扣减30000元（保险公司支付的意外费用补偿），即振邦公司在本案中应向杨运成支付总款项429745.65元（459745.65元-30000元）。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二十九条第一款、第三十一条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告杨运成与被告东莞市振邦五金制品有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市振邦五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨运成支付429745.65元（停工留薪期工资差额11131.12元、经济补偿金5230.88元、一次性伤残补助金73232.25元、一次性伤残津贴313852.5元、一次性工伤医疗补助金41847元、住院期间护理费13141.9元、住院期间伙食补助费差额1310元，以上款项合计459024.39元，扣减30000元计得应付款429745.65元）；
三、驳回原告杨运成的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市振邦五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告杨运成、被告东莞市振邦五金制品有限公司各负担5元。本案保全费2019元，由原告杨运成负担661元，被告东莞市振邦五金制品有限公司负担1358元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 谢海胜
二〇一七年九月二十九日
书记员 梁佩君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确�，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第二十九条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残�工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。
第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤�险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。