广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初12353号
原告中鑫建设集团有限公司。住所地：绍兴市上虞区经济开发区舜耕大道****号。注册号：330682000067753。
法定代表人王桦，总经理。
原告中鑫建设集团有限公司东莞分公司。住所地：东莞市莞城街道兴塘社区元岭路兴业大厦*楼***室。统一社会信用代码：91441900762903775D。
负责人叶样清，总经理。
两原告的共同委托代理人杨雪娇，女，1989年3月20日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。系公司员工。
两原告的共同委托代理人肖茶花，广东泰旭律师事务所律师。
被告唐恺，男，1977年7月23日出生，瑶族，住广西富川瑶族自治县。
委托代理人刘礼荣，广东泽轩律师事务所律师。
委托代理人邓小萱，广东泽轩律师事务所律师助理。
中鑫建设集团有限公司及其东莞分公司与唐恺劳动争议纠纷一案，中鑫建设集团有限公司及其东莞分公司、唐恺均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于中鑫建设集团有限公司及其东莞分公司起诉在先、唐恺起诉在后，故将中鑫建设集团有限公司及其东莞分公司列为原告、唐恺列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中鑫建设集团有限公司及其东莞分公司的共同委托代理人杨雪娇、肖茶花，被告唐恺的委托代理人刘礼荣、邓小萱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2013年8月1日入职原告中鑫建设集团有限公司东莞分公司。
二、签订书面劳动合同情况：2013年8月1日签订劳动合同。
三、合同期满时间：2016年7月31日。
四、劳动者工作岗位：安全主管。
五、合同约定的工时制度：每天工作8小时、每周工作5.5天，每周至少休息1天。
六、劳动者实际工作时间及每月工资构成：每天工作8.5小时、每月上班满月；每月工资由基本工资9690元（含全勤工资及星期六工资）、固定项目部津贴1710元、固定电话补贴200元构成；无论被告当月上班是否满21.75天或上班满月，也不考虑被告当月实际出勤天数，只要被告当月没有请假，即可领取足额的基本工资9690元及固定项目部津贴1710元，电话补贴则按照200元/月÷30天×被告当月实际出勤天数计算。
原告主张：被告每月可休息2.5天；若被告当月实际休息不满2.5天的，可在日后补休；原告每年年底会统计被告当年未补休完毕的工作时间并支付相应的工资。原告对此提供工资表予以证明。
被告主张：被告每月实际上班满月。原告公司没有补休制度。被告对此提供原告在仲裁阶段提交的打卡记录予以证明。
本院认为：原、被告双方对于被告每天工作时间及工资构成、工资计算方式均无异议，本院对此予以认定。对于被告的每月工作天数问题。原告向本院提供的工资表未经被告签名确认，且被告对该些工资表不予认可，故本院对该些工资表不予采信。且原告主张被告每月可休息2.5天，但原告提供的部分工资表中注明“项目部每月可调休4天”、部分月份工资表中注明“项目部每月可调休2.5天”；不同月份的工资表显示的全勤天数有26天、28天、30天不等；可见原告关于被告每月工作天数的主张与原告自行提供的证据不符，故本院对原告的主张不予采信。被告提供了原告在仲裁阶段提供的2015年3月至2016年1月打卡记录，该些打卡记录显示，被告一般每月休息1-2天，有时每月上班满月。再结合原、被告双方确认的工资计算方式，以及原告向被告计付工资时不考虑被告的实际出勤天数、仅考虑被告有无请假的事实，本院认定，被告每月工资总额对应的工作天数应为每月上班满月。
七、欠发工资：2016年1月工资11380.29元、2016年2月工资8980.29元、2016年3月工资2399.64元。
原告主张：被告上班需要指纹打卡考勤。被告在2016年1月正常出勤、无请假。2016年2月，原告公司的春节放假期间为2016年2月7日至17日，原告安排被告在此期间值班，但被告仅在2月1日、2月24至29日期间出勤合计7天。2016年3月，被告仅在3月1日至3日期间出勤3天，其余时间未出勤。原告已在2016年2月1日向被告支付2016年1月工资14535元，无需再向被告支付2016年1月工资。因被告在2016年2月春节放假期间没有按照原告的要求进行值班；且被告在2016年2月24日至3月7日期间有部分日期虽有打卡考勤，但没有实际工作，故原告无需向被告支付2016年2月至3月期间的工资。原告为被告购买了2016年1月至3月的社保，每月社保费中个人缴费部分为219.71元。原告对此提供2016年2月、3月考勤表予及电脑系统照片、2016年1月工资台帐及其银行转账回单予以证明。
被告主张：被告对原告提供的2016年2月至3月考勤统计表及电脑系统照片、2016年1月工资台帐不予确认。被告在2016年1月正常出勤、无请假。2016年2月，原告公司的春节放假期间为2016年2月1日至23日，原告没有通知被告在此期间值班，故被告在此期间没有上班，但被告在2016年2月24日至29日有上班。2016年3月，被告在2016年3月1日至7日期间均有上班。被告确认收到原告支付的14535元，但该笔款项不属于2016年1月工资，而是2015年年终奖。原告没有支付2016年1月至3月工资，故要求原告按照11600元的标准支付2016年1月至3月期间的工资。被告确认原告为被告购买了2016年1月至3月的社保，并确认每月社保费中个人缴费部分为219.71元。被告对此提供银行对账单予以证明。
本院认为：关于2016年1月工资的问题。对于原告在2016年2月1日向被告支付的14353元是否属于2016年1月工资，本院认为，首先，原、被告均确认原告于每月20日左右通过银行转账方式向被告支付上个月工资。且根据原、被告双方确认的银行对账单来看，原告基本是在每月15日之后才向被告转账支付上个月工资。但根据原告的主张，原告在2016年2月1日向被告转账支付2016年1月工资，这与原告长期以来发放工资的时间不符，明显不符合常理。其次，原告提供的2016年1月工资台帐没有员工的签名确认，被告对此亦不予认可。且该2016年1月工资台帐显示，被告2016年1月工资由基本工资10390元、项目津贴1710元、电话补贴200元、其他工资2454.71元构成，扣除社保费219.71元后，实际支付14353元，并在备注一栏注明“剩余6.5天调休假折合为工资”。原告称上述工资中的其他工资2454.71元即是备注一栏“剩余6.5天调休假”的工资，并称该工资2454.71元是按照基本工资10390元÷27.5天×6.5天计算的。但根据原告陈述的上述工资计算方式得出的工资数额并非是2454.71元，原告对此未能做出合理解释。再者，原告提供的2016年1月工资台帐中显示的另一员工蒯筱2016年1月实发工资数额为27510元，原告提供的银行记录也显示原告在2016年2月1日向蒯筱转账27510元。但原告提供的2016年2月2日支付证明单显示其向蒯筱支付2016年1月工资19780.29元、补偿1.5个月工资30000元，合计49780.29元，而2016年2月3日银行电子回单也显示原告向蒯筱支付49780.29元。由此可以看出，原告提供的2016年1月工资台帐与2016年2月2日支付证明单中显示的蒯筱2016年1月实发工资数额不符，但2016年2月2日支付证明单中显示内容均为手写内容，且支付证明单中显示的2016年1月工资数额与蒯筱往月的工资数额基本相当，据此，本院认定蒯筱2016年1月工资实际为19780.29元，而原告在2016年2月1日向蒯筱转账的27510元实际不属于蒯筱2016年1月的工资。在通常情况下，用人单位在同一时间向全体员工转账支付的款项应属同一性质。因此，原告在2016年2月1日向被告转账的14353元也不属于被告2016年1月的工资。最后，原告在庭审中称其一般在每年第一季度末向员工发放上一年度的年终奖。但原告在庭后向本院出具一份情况说明，称因公司人事文员的工作交接有误，导致原告在2016年2月24日向员工提前支付了2015年的年终奖，并据此主张原告在2016年2月1日至2日期间向员工转账支付的均是2016年1月工资。对此，本院认为，原告无法在其自行提供的银行转账记录中明确其向被告支付2014年度年终奖的时间，致使本院无法确定原告通常向员工发放年终奖的时间。现原告对2015年度年终奖的发放时间前后陈述不一致，且未能提供确切的证据证实2016年2月1日向员工支付的款项的性质，故应由原告自行承担举证不能的后果。综上四点，本院认为，原告未能提供有效证据证明其制作的2016年1月工资台帐中的款项实际是2016年1月工资；且该工资台帐反映出每名员工当月的工资数额均与往月的工资数额有较大差距，亦与原告自行提供的支付证明单相互矛盾。故对于原告关于2016年2月1日向被告支付2016年1月工资14353元的主张，本院不予采信。根据原告在庭审中曾确认其有向被告支付2014年度的年终奖的陈述，再结合2016年2月1日时已临近春节假期的事实，本院认为，原告向被告支付的14353元应是被告2015年度的年终奖，不是被告2016年1月工资。故对于被告要求原告支付2016年1月工资的请求，本院予以支持。由于原、被告均确认被告在2016年1月正常出勤、没有请假，结合原、被告均确认被告每月工资由基本工资9690元、固定项目部津贴1710元、固定电话补贴200元构成的事实，本院认定，原告应当向被告支付2016年1月工资11600元（基本工资9690元+固定项目部津贴1710元+电话补贴200元）-社保费219.71元=11380.29元。
关于2016年2月工资的问题。首先，原告提供的2016年2月考勤记录显示被告在2016年2月1日、24日至29日期间有打卡，原告没有证据证明被告在此期间仅打卡考勤、未实际工作。原告称被告在2016年2月1日仅打卡一次，之后即旷工。但根据原、被告双方确认的2015年3月至2016年1月打卡记录，其中显示被告在2016年1月也曾出现当天仅打卡1次的情形，而原告确认被告在2016年1月没有请假、正常出勤。据此，本院认为，即使被告在2016年2月1日打卡1次，也不能证明被告在2016年2月1日旷工。故原告应当向被告支付2016年2月1日、24日至29日期间的工资。其次，原告自行提供的春节期间值班公告显示，春节放假期间为2016年2月2日至17日，被告也确认其在该期间属于春节放假，故本院认定，2016年2月2日至17日属于原告为员工安排的春节放假期间。原告称其有口头通知被告在春节放假期间值班，并有将值班人员通知照片粘贴在项目部的公告栏；但原告提供的通知照片没有显示拍摄时间，不能证明该通知的粘贴时间。原告提供的发文登记表、证明均仅能证明原告有将该值班人员安排表送达给案涉工程的发包方及监理方，不能证明原告有将值班安排一事通知被告，故应由原告自行承担举证不能的后果。据此，本院认定，原告安排被告在2016年2月2日至17日期间放假，并未通知被告值班。原告在庭审中确认其安排员工放假期间不会扣除员工的工资，故原告应当向被告计付2016年2月2日至17日期间的工资。再者，至于2016年2月18日至23日期间。被告主张2016年2月18日至23日期间春节放假期间，但未提供证据予以证明，且原告对此不予确认。故本院认定，2016年2月18日至23日期间不属于原告安排的春节假期，被告在此期间应当上班。现被告确认其在此期间没有上班，故原告无需向被告支付该期间工资。综上，本院认定，原告需向被告支付2016年2月1日至17日、2月24日至29日期间的工资。参照2016年1月工资计算方式，本院认定，原告需向被告支付2016年2月工资11600元÷29天×23天-社保费219.71元=8980.29元。
关于2016年3月工资。原告提供的2016年3月考勤统计表中显示，2016年3月的统计期间为2016年3月1日至31日，但考勤明细中却没有3月30日、31日的日期，且该考勤统计表中没有被告的签名确认，故本院对该考勤统计表不予采信。因原告在2016年3月7日对被告作出开除处理，原告未能提供有效证据证明被告在2016年3月1日至7日期间的出勤情况，故本院认定，原告应当向被告支付2016年3月1日至7日期间的工资。参照2016年1月工资计算方式，本院认定，原告需向被告支付2016年3月工资11600元÷31天×7天-社保费219.71元=2399.64元。
八、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：
原告主张：11764.32元/月。
被告主张：12944.58元/月。
九、劳动者的工作年限：约2年零8个月。
十、解除劳动关系的原因：原告以被告在2016年2月1日至17日期间无故旷工、不服从项目部的工作及值班安排、严重违反公司规章制度为由解雇被告。
十一、解除劳动关系的时间：2015年3月7日。
十二、解除劳动关系的赔偿金数额：62802元。
原告主张：原告在庭审中主张其安排员工的春节放假期间为2016年2月7日至17日，并有按照被告在此期间值班，但被告没有值班。被告自2016年2月1日起没有上班，故被告在2016年2月1日至17日期间属于旷工。被告在2016年2月18日春节假期结束后也没有回原告处上班，故原告视为被告自2016年2月18日起自动离职。但因被告一直没有办理离职手续，故原告于2016年3月7日对被告作出开除处理。原告公司的员工须知显示，员工连续旷工3天或月累计旷工5次的，原告可以对该员工做出即时解雇处理。故原告属于合法解雇被告，不同意向被告支付解除劳动关系的赔偿金。原告对此提供员工须知照片及书面证人证言予以证明。
被告主张：被告从未见过原告公司的员工须知。原告提供的书面证人证言均是原告的员工做出的，与原告存在利害关系，且证人未出庭作证。原告从未通知被告在春节放假期间值班，被告不属于旷工，原告是违法解雇被告，故要求原告支付解除劳动关系的赔偿金。
本院认为：首先，原告在庭审中主张其安排员工放假的期间为2016年2月7日至17日，但原告自行提供的值班安排表显示的放假期间为2016年2月2日至17日，即原告关于春节假期期间的主张与原告自行提供的证据不符，应由原告自行承担不利的法律后果。根据上述第七项的论述，被告在2016年2月1日至17日期间不存在旷工的事实。其次，原告称其在2016年2月18日已对被告作出自动离职的处理，但原告对此未提供证据予以证明。且根据原告自行提供的证据显示，被告在2016年2月24日之后仍可以正常打卡考勤。若原告在2016年2月18日已对被告作出自动离职处理，却仍允许被告继续打卡考勤，明显不符合常理。故对原告此项主张，本院不予采信。再者，原告提供的员工须知照片没有显示拍摄日期。且原告虽然提供了书面的证人证言，但证人均未出庭作证，故该些证据不能证明原告已将员工须知的内容向被告公示。原告依据员工须知解雇被告，证据效力不足。综上三点，本院认定，根据原告自行提供的证据，原告是以被告在2016年2月1日至17日期间旷工为由解雇被告，但本院已认定被告在该期间不存在旷工的事实，因此，原告以此为由解雇被告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的赔偿金。因原、被告双方主张的被告离职前月平均工资数额均已超过东莞市2015年度职工月平均工资3489元的三倍即10467元，故本院认定，原告应向被告支付赔偿金10467元×3个月×2倍=62802元。由于本案是原告违法解雇被告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形；被告要求原告支付代通知金，缺乏依据，本院不予支持。
十三、应休年休假：2015年度应休年休假5天，实休年休假0天；2016年度应休年休假0天，实休年休假0天。
原告主张：被告每年可享受年休假5天。原告公司在每年春节期间安排员工春节放假15天，扣除3天法定节假日后，剩余12天均属于员工的年休假。原告没有扣除员工春节放假期间的工资，故主张被告已实际享受了2015年的带薪年休假及2016年的带薪年休假。
被告主张：被告自1999年起参加工作，每年可享受7天带薪年休假。被告每年春节期间一般可享受15天的假期，放假期间不会扣除工资。但原告从未告知被告称超过法定节假日的放假天数属于被告的带薪年休假，该些假期属于原告给予员工的福利待遇。
本院认为：首先，被告没有证据证明其参加工作的时间，被告主张其每年可享受7天带薪年休假，缺乏依据，本院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，结合被告在原告处的工作年限，本院认定，被告每年可享5天带薪年休假。其次，虽然原告每年春节期间安排员工放假15天，但原告未提供证据证明其已与员工明确约定超过法定节假日的放假天数属于员工的带薪年休假，应由原告自行承担举证不能的后果。原告以此为由主张被告已享受2015年带薪年休假，缺乏依据。再者，被告于2016年3月7日离职，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告在2016年可享受的带薪年休假经折算后为0天（2016年1月1日至3月7日合计67天÷365天×5天）。
十四、扣除加班工资后的本人工资数额：280.72元/天。
本院认为：根据上述第六项的陈述，被告每月工资总额为11600元，对应的工作时间为每天工作8.5小时、每月上班满月。但由于每月工资中有200元是电话补贴，属于福利待遇，与被告的加班时间无关，故被告的实际时薪为（11600元-200元）÷[21.75天×8小时+21.75天×（8.5小时-8小时）×150%+（30天-21.75天）×8小时×200%]=34.49元，则被告的实际日薪为34.49元/小时×8小时/天+（电话补贴200元/月÷30天）=282.59元。
十五、未休年休假工资：2015年度未休年休假工资差额2825.9元。
本院认为：被告于2016年3月申请劳动仲裁，被告要求原告支付2013年、2014年度未休年休假工资已超过1年的仲裁时效。对于被告要求原告支付2013年、2014年未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于2015年未休年休假工资问题，因被告未休假期间已为原告提供劳动，原告已向被告支付工资，故原告还需向被告支付2015年度剩余2倍的未休年休假工资差额282.59元/天×5天×200%=2825.9元。
十六、申请仲裁时间：2016年3月25日。
十七、仲裁请求：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金77667.48元、2016年1月1日至3月7日期间工资25906.7元、2013年度至2016年度未休年休假工资12498.22元、2013年度至2016年度高温津贴1950元、代通知金12944.58元。
十八、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、原告向被告支付2016年2月1日至3月7日期间工资5408.88元、违法解除劳动关系赔偿金70585.92元、2015年度至2016年度未休年休假工资差额5408.88元、2015年6月至10月期间高温津贴750元；3、驳回被告的其他申诉请求。
十九、原告的诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年2月1日至3月7日期间工资5408.88元、违法解除劳动关系赔偿金70585.92元、2015年度至2016年度未休年休假工资差额5408.88元、2015年6月至10月期间高温津贴750元；2、原告中鑫建设集团有限公司无需承担本案的连带责任。
二十、被告的诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金77667.48元、2016年1月1日至3月7日期间工资25906.7元、2013年度至2016年度未休年休假工资12498.22元、2013年度至2016年度高温津贴1950元、代通知金12944.58元；3、本案诉讼费由原告负担。
二十一、需要说明的其他事项：
1、关于高温津贴的问题。
原告主张：被告属于特殊工种。原告向被告支付的项目津贴中已经包含了高温津贴，故不同意再向被告支付2013年至2015年期间的高温津贴。但原告对被告主张的高温津贴月份、高温津贴标准没有异议。
被告主张：原告没有向被告支付高温津贴，故要求被告按照150元/月的标准支付2013年度至2015年度期间每年6-10月的高温津贴合计1950元。
本院认为：原告没有提供证据证明其向被告支付的项目津贴中包含了高温津贴，应由原告自行承担举证不能的后果。由于原告对被告主张的高温津贴月份、高温津贴标准没有异议；且根据原告的陈述，可以看出原告从未向被告支付高温津贴，故本院认定，被告应当向原告支付2013年度至2015年度期间的高温津贴合计1950元。
2、关于原告中鑫建设集团有限公司的法律责任问题。
本院认为：原告中鑫建设集团有限公司东莞分公司是原告中鑫建设集团有限公司开办的分支机构，原告中鑫建设集团有限公司东莞分公司在法律上不具备独立承担民事责任的能力。故原告中鑫建设集团有限公司作为原告中鑫建设集团有限公司东莞分公司的开办方，应当与原告中鑫建设集团有限公司东莞分公司共同承担本案的法律责任。
以上事项中，双方有争议的事项为第六、七、八、十二至十五、二十一项，其他事项双方无异议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告中鑫建设集团有限公司东莞分公司与被告唐恺之间的劳动关系已解除；
二、限原告中鑫建设集团有限公司及其东莞分公司自本判决发生法律效力之日起三日内共同向被告唐恺支付2016年1月工资11380.29元、2016年2月工资8980.29元、2016年3月工资2399.64元、解除劳动关系的赔偿金62802元、2015年度未休年休假工资差额2825.9元、2013年度至2015年度期间的高温津贴合计1950元；
三、驳回原告中鑫建设集团有限公司及其东莞分公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告唐恺的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元（原、被告各已预交10元），由原告中鑫建设集团有限公司及其东莞分公司共同负担10元、被告唐恺负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 黄洁文
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。