福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终1643号
上诉人（原审原告）：晋江市龙湖镇学均木制品厂，住所地福建省晋江市龙湖镇仑上村工业区**号。
经营者：肖学均，男，1975年5月10日出生，汉族，住四川省开江县。
委托诉讼代理人：郭少忠，福建康泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱向华，男，1967年12月16日出生，汉族，住江西省九江市修水县。
上诉人晋江市龙湖镇学均木制品厂（以下简称学均木制品厂）因与朱向华劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初11449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本�现已审理终结。
学均木制品厂上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持学均木制品厂的一审诉讼请求。事实和理由：学均木制品厂与朱向华之间不存在事实劳动关系，事实上肖学均与朱向华之间存在雇佣关系，且朱向华并非是在从事工作中受伤。一、朱向华在劳动仲裁庭审及一审庭审时均明确承认其于2011年2月19日起就直接受雇于肖学均个人直至受伤，工作内容由肖学均安排，工资由肖学均发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，学均木制品厂并非本案适格用工主体，其与朱向华不存在任何劳动法律关系。二、本案朱向华受伤系其自身过错造成，并非从事正常工作内容导致，也不是遭受机台割伤，其在工伤认定是故意隐瞒真实情况，工伤认定决定不能成立。三、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，朱向华应另行依据提供劳务者受害责任纠纷自行与肖学均处理人身损害赔偿事宜。且2016年1月13日学均木制品厂与肖学均已经签订协议结清赔偿费用，解除法律关系，朱向华再行诉讼赔偿属重复、恶意索取，依法不能支持。四、朱向华是在明知相关法律规定的情况下，经过充分考虑后，才与学均木制品厂签订的赔偿协议，是其自行处分权利，放弃相应的权利请求，故赔偿协议不可撤销。五、双方已经于2016年1月13日签订协议解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，朱向华在解除劳动关系之后产生争议的，应在60日内书面申请即3月13日前申诉，但朱向华申诉时间是2016年9月6日，申诉超过法定时效，不能成立。
朱向华辩称，一审判决正确，二审应予以维持。
学均木制品厂向一审法院起诉请求判决：学均木制品厂无须向朱向华支付住院护理费1840元、停工留薪期工资13556元、一次性伤残补助金58872元、一次性工伤医疗补助金45037元、一次性伤残就业补助金45037元。
一审法院认定事实：朱向华在学均木制品厂任木工。2015年11月27日，朱向华在学均木制品厂工作时，右手被机台伤及受伤。事故发生后，朱向华被送往晋江市中医院住院治疗23天，伤情诊断为：1.右中环小指全指腹软组织缺损伤；2.右手掌部分软组织损伤；3.右环指近中末节指骨开放性骨折伴部分骨质缺如；4.右小指末节指骨开放性骨折伴部分骨质缺如；5.右中指深屈肌腱开放性部分断裂�朱向华于2015年12月20日出院。朱向华住院期间，学均木制品厂为其预交了医疗费22070.4元并支付了朱向华2500元，朱向华出院时结算医疗费18075.22元，并将医院退还预交医疗费中的3995.18元留为自用。2016年1月13日，学均木制品厂与朱向华签订一份赔偿协议书，确认朱向华受伤一事，学均木制品厂已向朱向华支付医疗费，并再一次性支付朱向华工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残赔偿金和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）40000元，协议书签订之日起，朱向华不得再向学均木制品厂主张任何权利。当日，学均木制品厂向朱向华支付了40000元，朱向华出具收条一份予以确认。朱向华的受伤事故于2016年7月1日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。朱向华于2016年8月18日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级。�查明，学均木制品厂已付清朱向华本案事故发生前的全部工资。
一审法院认为，学均木制品厂与朱向华之间形成劳动合同关系，朱向华在工作中受伤，由于学均木制品厂未依法参加工伤保险，因此朱向华有权要求由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。依据《工伤保险条例》规定，对朱向华因遭受工伤而有权请求赔偿的项目及金额认定如下：1.护理费，朱向华住院治疗23天，以80元/天计算，住院护理费应为23天×80元/天＝1840元；2.停工留薪期间工资，由于学均木制品厂与朱向华对各自主张的月工资均未能提供证据予以证明，故参照2014年泉州市部分行业部分技术工种（职位）工资指导价位机械木工高级工中位数5352元/月的数额确定为朱向华的月工资，朱向华的伤残等级为八级，结合其治疗及康复情�，停工留薪期间应自事故发生之日即2015年11月27日起算3个月，即应为3个月×5352元/月＝16056元；3.一次性伤残补助金，朱向华的伤残等级为八级，则其一次性伤残补助金为11个月×5352元/月＝58872元；4.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的数额取决于劳动关系解除时与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命的差值，朱向华受伤时间为2015年11月27日，解除劳动关系时间在此之后。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，双方终止劳动关系的，八级伤残的工伤职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准均为每满一年发给0.3个月统筹地区上年度职工月平均工资，低于10个月的按10个月计算，即一次性工伤医疗补助金10月×54044元/12月＝45037元，一次性伤残就业补助金10月×54044元/12月�45037元。各项费用共计166842元。学均木制品厂与朱向华于2016年1月13日签订的赔偿协议书显失公平，朱向华要求撤销，予以准许。朱向华经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁后要求本院继续支持劳动仲裁裁决事项的项目及数额，在其法定权利之内，予以支持，学均木制品厂抗辩已超仲裁时效不能成立，不予采信。学均木制品厂的诉讼请求，未能提供充分证据予以证明，依法予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十二条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若�问题的解释（三）》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、晋江市龙湖镇学均木制品厂与朱向华的劳动关系解除；二、撤销晋江市龙湖镇学均木制品厂与朱向华于2016年1月13日签订的赔偿协议书；三、晋江市龙湖镇学均木制品厂应于判决生效之日起十日内支付朱向华住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等共计120346.82元；四、驳回晋江市龙湖镇学均木制品厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由晋江市龙湖镇学均木制品厂负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：朱向华于2011年开始受雇于肖学均，2014年8月15日肖学均以其为经营者工商注册登记了晋江市龙湖镇学均木制品厂。朱向华以学均木制品厂为被申请人向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪工资75018元、一次性伤残补助金159533元、一次性医疗补助金40681元、一次性伤残就业补助金40681元、护理费5760元，合计321673元。二、解除双方劳动关系。该委2016年9月12日受理后于2016年10月1日作出晋劳仲案[2016]845号裁决：一、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人住院护理费1840元、停工留薪期工资13556元、一次性伤残补助金58872元、一次性工伤医疗补助金45037元、一次性伤残就业补助金45037元，扣除已支付43995.18元，共计120346.82元；二、申请人与被申请人之间的事实劳动关系自2016年1月13日起解除。裁决后，学均木制品厂不服该裁决，于2016年10月24日向法院提起诉讼，朱向华未提起诉讼。另，泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命执行标准为70.89岁；泉州市工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发；泉州市2015年度在岗职工年平均工资为54044元。2014年泉州市部分行业部分技术工种（职位）工资指导价位机械木工高级工中位数5352元/月。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故朱向华2015年11月受伤后，2016年1月与学均木制品厂签订工伤事故赔偿协议书，2016年9月向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁并未超过法定时效。学均木制品厂主张朱向华申请仲裁超过法定时效，程序违法，缺乏事实和法律依据，不予采纳�朱向华从事木工，工作内容由肖学均安排，工资由肖学均发放，受其管理，肖学均系学均木制品厂的经营者，且根据工伤事故赔偿协议书及收条等证据记载的内容来分析，本案工伤事故肖学均是以学均木制品厂的名义与朱向华协商处理。故一审认定朱向华与学均木制品厂存在劳动关系正确，本院予以确认。2016年7月1日晋江市人力资源和社会保障局作出关于对朱向华的工伤认定决定书后，学均木制品厂既未提起行政复议也未提起行政诉讼，故该工伤认定决定书已发生法律效力。学均木制品厂主张朱向华所受伤害并非工伤，不予采纳。一审判决认定学均木制品厂应支付朱向华护理费1840元、停工留薪期工资16056元、一次性伤残补助金58872元、一次性工伤医疗补助金45037元及一次性伤残就业补助金45037元，理据成立，予以确认。本案工伤事故后学均木制品厂已支付肖学均46495.18元，对此，当事人二审均未提出异议，故一审判决学均木制品厂支付朱向华各项费用合计120346.82元，并无不当，予以确认。因朱向华与学均木制品厂签订工伤事故赔偿协议书时，尚未经工伤认定及劳动能力鉴定，权利尚未能完全明确，且该赔偿协议的赔偿数额显失公平，故该赔偿协议书应予以撤销。
综上所述，学均木制品厂的上诉请求不能成立，应于驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由学均木制品厂负担。
本判决为终审判决。
审�判长李翔峥
审 判 员 陈志杰
代理审判员 吴悦明
二〇一七年八月二十一日
书 记 员 王莉莉
速 录 员 陈淑艺
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执�的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。