云南省祥云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2923民初440号
原告云南祥云圣龙农业庄园有限公司。
住所地：祥云县刘厂社区小湾子。
统一社会信用代码：915329230994225608。
法定代表人罗宗伟，该公司执行董事（未到庭）。
委托代理人陈敏、王宇明（未到庭），云南正圣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告虞建琴，女，1980年1月30日生，汉族，云南省祥云县人，小学文化，农民，住祥云县。
委托代理人徐强，云南富达律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告云南祥云圣龙农业庄园有限公司（以下简称圣龙公司）诉被告虞建琴确认劳动关系纠纷一案，本院2017年3月22日立案受理，于2017年4月26日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告圣龙公司委托代理人陈敏、被告虞建琴及其委托代理人徐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告圣龙公司诉称：原告系依法登记成立的经营蔬菜、水果、坚果种植，畜禽养殖及产品销售，农业科技研发的公司，属于涉农性企业，人员流动性大，因此不可能与每一个人都形成劳动关系。2016年7月30日，原告与被告签订了《劳务合同书》，该合同书清楚表明，原、被告之间是劳务关系而非劳动关系。劳动关系与劳务关系有较大区别，而被告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提交的证据不足以证明被告受原告的规章制度管理，不能证明被告参与原告公司的决策，也不能证实双方之间具有从属性或被管理性。综上所述，原告虽然具有用工主体资格，被告也是受法律保护的劳动者，但双方形成的是劳务关系，故原告诉至法院，要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告虞建琴辩称:祥云县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月8日作出祥劳人仲案字〔2017〕第3号裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系，该裁决书认定事实清楚，被告在原告处上班，所从事的工作属于原告业务组成部分，接受原告管理、分工，并由原告支付报酬等，双方虽然签订的是劳务合同，但该合同书内容符合劳动关系成立的条件，被告虽然不参与公司管理，但并不代表被告不是原告员工，请求依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。
为证明自己的诉讼主张，原告圣龙公司向本院提交了下列证据：
A1、营业执照、法定代表人身份证复印件各一份，欲证实原告及其法定代表人的身份情况；
A2、送达回证复印件一份，欲证实原告收到仲裁裁决后在有效期限内进行诉讼；
A3、祥劳人仲案字〔2017〕第3号裁决书复印件一份，欲证实本案经过仲裁裁决的情况。
为支持自己的答辩主张，被告虞建琴向本院提交了下列证据：
B1、居民身份证复印件一份，欲证实被告的身份情况；
B2、《劳务合同书》复印件一份，欲证实原、被告之间建立了书面劳动关系。
上述证据经质证，被告虞建琴对原告圣龙公司提交的A1营业执照、法定代表人身份证、A2送达回证、A3裁决书三组证据的证据三性均无异议。原告圣龙公司对被告虞建琴提交的B1身份证、B2《劳务合同书》两组证据的证据三性均无异议，但认为《劳务合同书》达不到被告的举证目的。
经本院审查认为，原、被告提交的所有证据均来源合法，内容客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认。
根据当事人的陈述及本院认定的证据，本院确认以下案件事实：原告圣龙公司系经工商行政管理部门依法核准登记设立的有限公司，统一社会信用代码：915329230994225608，法定代表人为罗宗伟，成立日期为2014年5月12日，营业期限为2014年5月12日至长期，经营范围为蔬菜、水果、坚果种植，畜禽养殖及产品销售，农业科技研发；进出口业务。2016年7月中旬左右，被告虞建琴开始到原告圣龙公司在刘厂2片区的蔬菜基地从事摘辣椒、包装辣椒及除草等工作。2016年7月30日，双方签订了一份《劳务合同书》，该合同书约定：合同期限为1年，即2016年7月30日至2017年7月29日止；甲方（原告）每月按出勤天数或计件数量计发报酬，乙方（被告）报酬为70
--90元/天，计件0.08--
1.5元/公斤，甲方（原告）每月30日前支付乙方（被告）上一个月的报酬；乙方（被告）应遵守甲方（原告）的规章制度，达到相应的要求和标准等，合同书还约定了关于请假、解除或终止合同等其他事项。合同签订后，被告虞建琴同样从事上述工作，由原告圣龙公司安排人员进行监督、管理及接送上下班。2016年8月6日20时许，被告虞建琴在乘坐梁加其驾驶的车辆下班途中发生交通事故受伤，原、被告双方遂发生争议，后被告虞建琴于2017年1月23日向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与圣龙公司自2016年7月30日起存在事实劳动关系。祥云县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月8日作出祥劳人仲案字〔2017〕第3号裁决书，裁决虞建琴与圣龙公司自2016年7月30日起存在事实劳动关系。此后，原告圣龙公司不服该裁决，于2017年3月22日向本院提起诉讼，要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。
另查明，2017年1月23日左右，原告圣龙公司向被告虞建琴发放了2016年7月30日至同年8月6日期间的工资。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据我国劳动法律、法规的相关规定及参照中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文件）第一条之规定，成立劳动关系应满足以下条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，首先，原告圣龙公司系依法准登记成立的有限公司，具备用工主体资格，被告虞建琴系有劳动能力且为法律、法规保护的劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格。其次，被告虞建琴在原告圣龙公司2片区蔬菜基地从事摘辣椒、包装辣椒及除草等工作，服从原告圣龙公司的安排、监督及管理，并从原告圣龙公司领取相应工资。第三，被告虞建琴从事原告圣龙公司安排的摘辣椒、包装辣椒及除草等劳动系原告圣龙公司的业务组成部分。原、被告之间虽然签订了书面的《劳务合同书》，但该合同书的具体内容实际具备劳动合同性质，而被告虞建琴从事的工作实质上具有劳动关系的特征，且该合同书的具体名称并不具有否定双方之间劳动关系的效力。综上所述，原、被告之间存在管理与被管理的事实劳动关系，而原告要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼主张与本案事实及法律规定不符，本院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告虞建琴在2016年7月中旬左右即到原告圣龙公司工作，但工作的起始时间双方说法不一，本院根据双方在2016年7月30日签订的《劳务合同书》确认劳动关系成立的起始时间为2016年7月30日。据此，案经合议庭评议，根据本案事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十七条、参照中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文件）第一条之规定，判决如下：
原告云南祥云圣龙农业庄园有限公司与被告虞建琴之间自2016年7月30日起存在事实劳动关系。
案件受理费人民币10元，由原告云南祥云圣龙农业庄园有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。
审 判 长 童思庆
人民陪审员 普尚云
人民陪审员 朱继柏
二〇一七年六月三十日
书 记 员 姚弟文