宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初9861号
原告：宁夏沙湖旅游股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市高新区1号写字楼4014室。
法定代表人：石志刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁浪，宁夏方和圆律师事务所律师。
原告：宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区文化西街58号。
负责人：白雅琦，该公司经理。
委托诉讼代理人：袁浪，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告：马建平，男，1977年8月26日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：张华伟，宁夏新中元律师事务所律师。
原告宁夏沙湖旅游股份有限公司（以下简称沙湖旅游公司）、宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆（以下简称沙湖宾馆）与被告马建平劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沙湖旅游公司、沙湖宾馆的共同委托诉讼代理人袁浪，被告马建平的委托诉讼代理人张华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沙湖旅游公司、沙湖宾馆向本院提出诉讼请求：一、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金；二、原告不向被告支付带薪年休假工资；三、原告不向被告支付培训费2000元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告公司电梯管理员。2016年8月左右，原告因经营需要，将电梯维护等工作委托给第三方负责，被告的工作岗位就此撤销不存在。原告向包括被告在内的多名员工发出进行双向选择的通知，并对报名参加双向选择以及同意原告调配的员工进行了重新安置。2016年9月1日，原告公示《双向落选人员重新安置结果公示》以及《调岗通知》，将被告岗位调整至营销客房部客房中心。2016年10月28日，被告向原告出具情况说明，希望原告能够尽量安排与被告专业相适应的工作。原告认为，依据相关法律规定，原告是在与被告协商一致后对被告进行了岗位调整，属于合法调岗。即便认定被告向原告提交的情况说明属于调岗申请，这也属于在新岗位的基础上提出的申请，不能以此否认原告第一次调岗的合法性。原告对被告进行调岗后，被告拒不到岗工作，2017年2月至4月期间，被告累计旷工达60多天，严重违反了单位的规章制度，原告有权据此单方解除劳动合同，并且无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。退一步讲，即便法庭认定原告调岗违反了相应法律规定，原告与被告之间的情形也属于因订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，应按照相应的法律规定支付解除劳动关系经济补偿金，计算的依据应按被告离职前十二个月平均工资即1959.50元计算。另外，被告主张的带薪年休假工资计算也应该以此为标准。被告主张原告退还培训费2000元没有事实和法律依据。原告与被告建立劳动关系之初，为提高员工服务水平以及日常礼仪形象，原告将被告送往专门的培训机构进行培训，该费用属于被告交给培训机构的费用，原告仅仅是代收。综上，仲裁委作出的裁决属于认定事实不清，裁决错误。
马建平辩称，原告所述不属实。2016年8月，沙湖宾馆以被告的岗位不存在为由将被告调整至其他岗位，但根据被告了解，被告的岗位仍然存在，2016年9月25日，沙湖宾馆在未与被告协商的情况下，强行将被告调整至客房服务中心工作，后被告一直与原告进行协商，要求回到原岗位工作，直至被告收到沙湖宾馆邮寄的《解除劳动合同通知书》，被告并不存在旷工行为。沙湖宾馆在被告明确表示不同意单方调岗双方进行协商期间以被告旷工为由解除了与原告的劳动关系，属于违法解除。原告应该向被告支付解除劳动关系经济赔偿金，标准应以月工资3100元计算；同时原告应当向被告支付2017年2月至2017年5月期间的工资，并为被告补缴期间的养老保险费及失业保险费。被告工作期间，原告未为被告安排带薪年休假，应支付带薪年休假工资4276元。因原告欠缴失业保险费，导致被告无法领取失业保险金，损失应由原告承担，原告应向被告支付失业保险金损失23088元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沙湖宾馆系沙湖旅游公司的分公司。1997年3月11日，被告向宁夏农垦宾馆筹建处缴纳培训费2000元，庭审中，原告称该款系原告代培训机构收取。2001年2月,宁夏农垦宾馆改制为沙湖宾馆。1998年4月1日，被告与原告沙湖宾馆签订期限自1998年3月1日至2001年3月1日的书面劳动合同，约定被告在工程部担任技术工。该合同到期后，双方续签至2001年12月31日，2002年1月1日，被告与沙湖旅游公司在上述合同续签页再次续签合同至2003年12月31日。2013年1月1日，被告与原告沙湖宾馆重新签订书面劳动合同，约定被告在沙湖宾馆担任电梯工，合同期限自2013年1月1日至2018年12月31日。
庭审中，原告向法庭提交一份2016年8月26日填写的《沙湖宾馆员工双向选择报名表》，选择部门为后勤保障部，选择岗位为电梯安全管理员，选择同意调配。庭审中，被告称该表并非其本人书写，原告称系被告提交，具体谁书写不清楚。2016年9月1日，沙湖宾馆下发《岗位调整通知单》，调整被告到营销客房部客房中心工作，并限2016年9月4日前往新部门报到，否则按照旷工处理。2016年10月28日，被告向沙湖宾馆提交情况说明，称在双选期间服从领导安排，但现在安排的新岗位不适合其所学专业，希望继续管理电梯。2017年2月21日，沙湖宾馆在此向马建平发出《岗位安排通知单》，限被告于2017年2月21日下午6点之前到营销客房部报到。2017年3月1日，沙湖宾馆向被告发出《催促员工上班通知书》，要求被告自通知送达之日起开始上班，否则公司有权按照旷工解除劳动关系。2017年4月10日，被告向沙湖宾馆邮寄《申请》，载明原告已近2个月未发工资，无法维持正常生活，要求回到电梯岗位继续为宾馆服务。根据被告提交的银行流水显示2016年3月至2017年2月期间，原告月平均工资为2797.56元。2017年5月9日，沙湖宾馆向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：被告自2017年2月22日起累计旷工已达60天，严重违反公司规章制度，故决定解除双方的劳动关系，并限被告在通知后5日内到公司办理解除手续。被告于2017年5月12日签收邮件。2017年5月18日，沙湖宾馆就该通知进行登报公告。原告为被告缴纳养老保险费至2017年4月，缴纳工伤、生育、医疗保险费至2017年5月。2017年5月24日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：沙湖旅游公司、沙湖宾馆为被告补缴2017年4月至5月期间的养老、失业保险费及2017年5月的医疗、工伤、生育保险费；沙湖旅游公司、沙湖宾馆支付被告2017年2月工资2600元，3月工资3100元，4月工资1480元，5月工资1480元，合计8660元；沙湖旅游公司、沙湖宾馆支付被告解除劳动合同经济补偿金63550元、违法解除劳动合同经济赔偿金127100元；沙湖旅游公司、沙湖宾馆支付被告带薪年休假工资4276元；沙湖旅游公司、沙湖宾馆支付被告因欠缴失业保险费造成的失业保险金损失23088元；沙湖旅游公司、沙湖宾馆退还被告培训费2000元；沙湖旅游公司、沙湖宾馆向原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续。2017年8月14日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2017]364号《裁决书》，裁决：沙湖宾馆支付被告解除劳动合同经济补偿金56526元；沙湖宾馆支付被告带薪年休假工资2598.90元；沙湖宾馆退还被告培训费2000元；沙湖宾馆为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险档案转移手续；驳回被告的其他仲裁请求；沙湖旅游公司承担连带责任。沙湖宾馆及沙湖旅游公司不服裁决，诉至本院。庭审中，原告向法庭提交2016年1月至2017年4月期间的考勤表，其中2016年度除法定节假日及周末外，原告未给被告安排带薪年休假。被告认可其自2017年1月安排新岗位后，未到岗参加培训，也未上班。
本院认为，根据被告提交的培训费收据及原告提交的劳动合同，可以确认原告沙湖宾馆与被告建立劳动关系的时间为1997年3月11日。关于双方劳动关系解除的时间，虽然被告自2017年1月后未继续上班，但原告沙湖宾馆并未作出处理决定，直至2017年5月9日原告沙湖宾馆才向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，邮寄信息显示被告于2017年5月12日签收，庭审中被告也认可收到该通知，故本院确认原告沙湖宾馆与被告劳动关系于2017年5月12日解除。关于解除原因，虽然原告沙湖宾馆称被告同意调岗，但被告并不认可《沙湖宾馆员工双向选择报名表》系其本人填写，并且结合被告向原告沙湖宾馆提交的情况说明可以确认原告与被告并未就调岗达成一致意见，被告不接受调岗且自调岗后未上班，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，原告沙湖宾馆应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因被告认可其于2017年1月后未继续上班，故此之后的工资无法反映其正常工资水平，本院按照被告提供的银行流水并结合原告提交的工资表确认原告沙湖宾馆向被告支付解除劳动关系经济补偿金55951.20元（2797.56元×20个月），因经济补偿金及赔偿金均系基于解除劳动关系提出，不能重复主张，故对被告要求支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。被告要求原告为其补缴养老保险费及医疗保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。被告要求原告支付2017年2月-5月期间的工资，因被告认可自2017年1月后未继续上班，所谓工资系劳动者提供劳动后应获得的劳动报酬，被告在此期间并未提供劳动，故对被告的该请求，本院不予支持。被告要求原告支付带薪年休假工资4276元，原告并未提交证据证实已经为被告安排了2016年度带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”规定，原告沙湖宾馆应向被告支付带薪年休假工资2572.47元[2797.56元/月÷21.75天×10天×(300%-100%)]。被告要求原告沙湖宾馆支付失业保险损失23088元，因原告沙湖宾馆为被告缴纳社会保险费至2017年4月和5月，截止双方劳动关系解除，并不存在欠缴情形，被告也未提交相应证据证明其不能领取失业保险金的责任系因原告沙湖宾馆欠缴所致，故对被告的该请求，本院不予支持。被告要求原告沙湖宾馆退还收取的培训费2000元，虽然原告沙湖宾馆称该款系代被告转交给培训机构，但并未提交相应证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条”用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”规定，原告沙湖宾馆应退还收取的培训费2000元。被告要求原告沙湖宾馆出具解除劳动关系证明书并办理档案及社会保险转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，本院予以支持。原告沙湖宾馆系沙湖旅游公司的分公司，故沙湖旅游公司应承担连带责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决如下：
一、原告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告马建平解除劳动合同经济补偿金55951.20元、带薪年休假工资2572.47元；
二、原告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆于本判决生效之日起十日内退还被告马建平培训费2000元；
三、原告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆于本判决生效之日起十五日内为被告马建平出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移手续；
四、原告宁夏沙湖旅游股份有限公司承担连带责任。
如果原告宁夏沙湖旅游股份有限公司、原告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏沙湖旅游股份有限公司沙湖宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 范秀利
二〇一七年十一月二十八日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。