广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1302民初2061号
原告：李敏鳌，男，汉族，1978年10月7日出生，住址：湖北省通城县。
被告：惠州市赢合科技有限公司，住所地：惠州市惠澳大道惠南高新科技产业园惠泰路7号。
法定代表人：王维东。
委托代理人：刘澄迈，系公司法务。
原告李敏鳌与被告惠州市赢合科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告向本院提出诉讼请求：1：撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字（2016）0936号仲裁裁决书，2：判决被告支付原告2016年11月4日至2016年12月9日平时加班工资3510元，休息日加班工资1442元。3：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12842元。4：被告支付原告2016年11月4日至2016年12月9日工资9622元。
事实与理由：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款规定当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利，举证通知书也明确规定，当事人应当在第一次开庭前完成举证。本案中，被告在举证期限内没有提交《劳动合同》《考勤表》《员工离职交接单》等，所提交的转账记录也未经过原告确认，因此被告应承担举证不能的法律责任，同时仲裁庭也应负认定事实不清的责任。2：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第二款规定对于当事人逾期提交的证据材料人民法院审理时不组织质证，因为被告庭审结束后才向仲裁庭提交证据，原告也未同意前往仲裁庭质证，仲裁庭徇私枉法，偏袒被告，故意要求提醒被告提供虚假证据，并且在没有质证的情况下认定了被告的证据。综上所述，被告虽有证据证明已向原告转账20000元，但不能证明其向原告支付了工资加班费与违法解除劳动合同的赔偿金，因为被告未在举证期限内向仲裁庭提交证据，且提交的证据是没有经过质证的虚假证据。所以被告应该承担举证不能的法律责任，仲裁庭也不能徇私枉法以牺牲程序公正来枉法实现被告不可告人的目的，请求惠州市惠城区人民法院依法支持原告的诉求。
被告惠州市赢合科技有限公司辩称：原告诉讼请求无事实和证据依据，首先，原告在被告工作期间；被告已支付原告工资；被告额外支付了原告部分补偿，该工资和补偿共计2万元；被告于2016年12月14日支付；有付款回单和离职交接单证据证明，被告属于重复起诉，请予以驳回。二、原告多次滥用诉讼权利，给被告带来影响和困扰，原告自工作以来滥用权利无理诉讼，其诉讼不应得到支持。
查明的案件事实
经审理查明，原告于2016年11月4日入职被告处工作，任主管一职，工资为7500元/月。根据被告提交的有原告签名的劳动合同、《考勤表》、《员工离职交接单》显示,原、被告签订了期限从2016年11月4日起至2019年11月3日止的劳动合同，劳动合同约定原告工资结构包括基本工资（计算加班工资的基数）2030元、全勤奖100元、岗位津贴4623元、加班费747元；原告于2016年11月应出勤26天，实际出勤23天，其中休息日上班4天，每天上班8小时，原告于2016年12月实际出勤7天，其中调休1天，每天上班8小时；被告处于2016年12月9日批准原告于2016年12月12日离职，《员工离职交接单》载明：薪资截止日期为2016年12月9日，2016年11月出勤23天、12月出勤7天（另加3天病假），工资共计8647元。上述劳动合同、《考勤表》、《员工离职交接单》均有原告的签名，其中，交接单备注了“签名只代表签收工资”。原告对上述证据材料中的签名真实性均有异议，但表示不申请鉴定。被告提交的《离职工资》显示：原告2016年11月工资结构包括工资标准（基本工资2030元、全勤奖100元、岗位工资4623元、加班费747元）、出勤标准（应出勤22天、周末加班4天）、实出勤情况（缺勤天数3天、实出勤19天、周末加班32小时）、应发工资（固定工资5799元、加班工资747元、其他补贴345元）、小计6891元、住宿水电费扣减35元、工衣费扣减94元；原告2016年12月工资结构包括工资标准（基本工资2030元、全勤奖100元、岗位工资4623元、加班费747元）、出勤标准（应出勤23天、周末加班4天）、实出勤情况（缺勤天数20天、实出勤7天、周末加班0小时）、应发工资（固定工资1919元、加班工资0元、其他补贴598元）、小计2517元、住宿水电费扣减5元、工衣费扣减0元；2016年11月及12月共计扣个人所得税627元，实发工资共计8647元。
2016年12月12日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人（即本案被告，下同）支付申请人（即本案原告，下同）2016年11月4日至2016年12月9日平时加班工资3510元，休息日加班工资1442元。2：被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12842元。3：被申请人支付申请人2016年11月4日至2016年12月9日工资9622元。
2016年12月14日，被告以银行转账方式向原告支付了20000元，汇款附言为“12月份离职工资”，被告称该款系支付原告从入职至2016年12月12日期间的工资8647元，其余为按原告要求支付的离职补偿。原告确认收到20000元，并认为被告迫于原告举报被告焚烧工业垃圾的压力及以被告还在医疗期为借口，对其所作的医疗费补偿。
2017年1月19日，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字[2016]0936号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，要求判如所请。
庭审中，原、被告一致确认，双方劳动关系于2016年12月12日予以解除。对离职原因，双方存在争议，原告认为被告在其患感冒病期间提出解除劳动合同；被告认为系原告自行申请离职。双方还对加班时数存在争议，原告认为其平时每天加班约2、3小时，共约65小时，休息日加班约20小时；被告称原告每周六都有加班。
裁判理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告提交的劳动合同、《考勤表》、《员工离职交接单》等证据，均有原告的签名，原告否认上述证据中其签名的真实性，但又表示不申请鉴定，亦未提供相应的证据予以反驳，应由原告承担相应不利后果，对被告的上述证据，本院予以采信。
用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，应当依法支付加班工资。本案中，原、被告对加班时间有争议。根据被告提供的考勤表显示，原告在被告处工作期间，原告平时未存在加班，休息日上班4天，每天上班8小时，原告认为其平时每天加班约2、3小时，共约65小时，休息日加班约20小时，但未提供相应的证据予以佐证，其主张不能成立。结合被告提供的考勤表、劳动合同，确认被告应向原告支付的休息日加班费为747元（2030元/月÷21.75天×4天×200%）。被告提交的《员工离职交接单》载明：薪资截止日期为2016年12月9日，2016年11月出勤23天、12月出勤7天（另加3天病假），工资共计8647元。原告在该交接单签字，并注明“签名只代表签收工资”，即未对其工资金额提出异议，被告提供的《离职工资》载明的加班时数、金额与考勤表加班时数及《员工离职交接单》载明工资金额相应印证，原告在2016年11月4日至2016年12月9日期间的实发工资为8647元（含加班费747元），原告主张上述期间的工资为9622元，未提供相应证据予以佐证，其主张不能成立。
劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。本案中，原、被告对双方的劳动关系于2016年12月12日予以解除的事实无异议，本院予以确认。双方对劳动合同解除的原因存在争议，原告认为被告在其患病期间提出解除劳动合同，被告认为系原告自行申请离职，原告主张的患病，根据其陈述亦只是患感冒，被告提供的《员工离职交接单》仅载明双方均有签字确认，并未载明离职原因，双方提交的证据并不能有效证明各自主张，应视为双方的劳动关系由被告提出、经协商一致而解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告从2016年11月14日入职被告处起至2016年12月12日劳动合同解除时，其在被告处工作年限不到六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金。根据被告提交的证据《考勤表》、《员工离职交接单》、《离职工资》显示，原告2016年11月及12月工资(包含相应加班工资）共计8647元，经核算，原告离职前月平均工资为6891元，被告应向原告支付的解除劳动合同经济补偿金为3445.5元（6891元/月÷0.5个月）。故，被告向原告支付的解除劳动合同经济补偿金、2016年11月及12月工资（包含相应加班工资）的金额应共计12092.5元。而被告于2016年12月14日以银行转账方式向原告支付了20000元，汇款附言载明：12月份离职工资。庭审时，原告确认收到20000元，认为被告迫于原告举报被告焚烧工业垃圾的压力及以被告还在医疗期为借口，对其所作的医疗费补偿，但其未能提交有效证据证明，本院不予采信。因被告在原告离职后向原告支付的离职工资已超过了原告应发工资，应认定被告向原告支付的20000元款项包含了解除劳动合同经济补偿金、2016年11月及12月工资（包含相应加班工资）等相关项目，故原告请求被告支付2016年11月4日至12月9日期间工资及加班工资、解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。原告在诉讼过程中向本院申请调取考勤记录、同岗位（PMC主管）工资情况、撤销投诉申请书，被告已向本院提供了考勤表、《员工离职交接单》，并有原告的签名，该组证据已载明了原告的出勤、工资情况，其调查取证申请亦未明确撤销投诉申请书具体在何机关或部门，故对原告的调查取证申请，本院不予准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告李敏鳌的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 赵顺喜
审 判 员 苏绿琴
人民陪审员 彭 波
二〇一七年十一月三十日
法官 助理 周莎莎
书 记 员 陈嘉东