广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第59号
上诉人（原审原告）：杨兆区，男，汉族，1965年1月19日出生，住址：广东省惠州市惠城区，
委托代理人：廖秀兰，女，汉族，1970年3月4日出生，住址：广东省惠州市惠阳区，系上诉人妻子。
被上诉人（原审被告）：金山电化（惠州）有限公司。住所地：广东省惠州市古塘坳工业区。
法定代表人：叶就成，系该公司董事长。
委托代理人：池燕，系广东金卓越律师事务所律师。
委托代理人：周雪，系广东金卓越律师事务所律师。
上诉人杨兆区不服惠州市惠城区人民法院作出的（2014）惠城法仲民初字第826号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2014年9月30日，杨兆区向原审法院提起诉讼，请求判令：1、判令被告支付故意解除劳动合同经济补偿金117771元（26年×4529.66元）、2013年10月出勤奖200元、绩效奖50元，生产绩效奖240元、部门奖20元、年休假3天×3倍=929.5元、年终奖3500元。2、本案受理费由被告负担。后原告增加诉请，要求被告补缴1998年5月至2000年6月期间的社保金20000元。
主要事实和理由：原告于1988年5月份到2013年10月份在金山公司任机械维修工作，原告通宵不计加班费，公司其他员工通宵则计加班费，多次轮到原告加班，被告则安排别人加班。2013年10月25日，因公司一名姓谢的师傅加了一星期的班都没有将机器修好，李均樑很生气，要求原告去修理，原告与其理论，双方发生争执，李均先樑动手推原告，后因自身失去平衡被绊倒在原告身后，原告属于正当防卫。后被告随即解除与原告的劳动关系。
金山电化（惠州）有限公司答辩称：（一）答辩人已将被答辩人应得的工资全部付清。2013年10月25日下午17时左右，被答辩人无视国家法律和他人生命、健康权利，在工作时间、工作场所内致伤同事，并被公安机关行政处罚，其行为严重侵犯了他人人身权利，破坏公司生产经营秩序，被答辩人根据公司规章制度的相关规定，于2013年10月28日无偿解雇被答辩人，并根据被答辩人10月的出勤情况，向其支付了2013年10月份全部工资和9月份绩效奖，答辩人已经履行了用人单位应尽的所有义务。（二）被答辩人提出的7项仲裁请求没有事实与法律依据。被答辩人殴打他人的行为，给答辩人正常的生产、管理秩序造成了混乱，并与其家属利用工作的便利经常短信、电话骚扰答辩人管理人员、工作人员，给答辩人造成了无可估量的损失和困扰，被答辩人要求答辩人经济补偿无从谈起。被答辩人诉请的2013年12月10月出勤奖、绩效奖、生产绩效奖、部门奖，不符合答辩人制定的《月薪职员绩效奖方案》、《金山电化推行生产绩效奖方案》规定的条件。应休未休年休假工资问题。根据答辩人的规章制度及答辩人的工作年限，被答辩人在一个工作年度内可享受带薪年休假15天。但因其在2013年10月份已被答辩人解雇，即2013年答辩人在被答辩人工作时间仅为10个月，根据相关法律规定，原告在被解雇前，应享受的年休假为12.5天，其已享受年休假11天，剩余1.5天的带薪年休假，按着不足一整天部分不支付年休假工资报酬的规定，被答辩人只需向被答辩人一天的未休年休假工资即可。答辩人在10月工资已经按3倍工资超额向被答辩人支付了剩余年休假工资。2013年年终奖3500元问题。发放年终奖是用人单位超出法律和劳动合同约定的自主行为，由答辩人根据公司每年的生产经营状况及员工的工作表现决定公司年终奖发放的人员范围及金额。被答辩人因严重违法、违反公司规定制度，其明显不合法年终综合奖条件。针对原告增加的诉讼请求答辩如下：社保费的缴交是属于行政机关处理的事项，不属于法院受案范围，请求法院驳回原告该诉讼请求；原告要求的经济补偿事项已经惠州市惠城区人民法院及惠州市中级人民法院作出生效判决，本案属重复起诉，请求法庭驳回原告诉讼请求。其他答辩意见以原答辩状为准。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告于1988年5月11日入职被告处，在工程部任职，负责维修、制造工作，并于2008年1月签订无固定期限劳动合同，原告的月平均工资为4529.66元。2013年10月25日17时许，原告与被告公司工程维修部主任李某在厂区内因工作问题引起纠纷，致使李某受伤（经鉴定，损伤程度为轻伤）。2013年10月26日，惠州市公安局仲恺高新开发区分局作出（仲恺）行罚决字[2013]03486号《行政处罚决定书》，决定对杨兆区处以行政拘留十日。2013年10月26日起，原告未再往被告处上班，原告在2013年已休年假11天。2013年10月28日，被告将2013年10月25日原告在工程部伤人事件及对原告的处理向被告工会委员会通报。2013年11月8日，被告以原告违反公司规章制度第7.3.4.6条规定为由，决定于2013年10月31日解除与原告的劳动合同关系。2013年11月6日，双方结清了原告离职前的工资。2013年12月2日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108711.84元。该会于2014年1月20日作出惠仲劳人仲案字[2013]0690号《仲裁裁决书》裁决：驳回申请人（即本案原告，下同）的仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。本院于2014年4月1日作出（2014）惠城法仲民初245号《民事判决书》，认为原告与同事李某因工作问题发生纠纷，原告将其殴打致轻伤，造成了严重后果，其行为已违反了被告公司的相关规定，被告有权无偿解除与原告的劳动合同关系，并据此判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至惠州市中级人民法院，该院于2014年10月9日作出（2014）惠中法民三终字第276号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。在上述案件的诉讼过程中，原告又于2014年7月31日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金117771元、2013年10月出勤奖200元、绩效奖50元，生产绩效奖240元、部门奖20元、2013年3月份通宵夜餐费15元、2013年年终奖3500元、2013年大假工资1859元。2014年9月17日，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字[2014]0384号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2014年9月30日，原告再次诉至本院，要求判如所请。另查，被告公司制定的《月薪职员绩效方案》于2012年2月1日施行，方案中规定：“离职职员，当月出勤未满勤的，不计发当月绩效奖”，原告在该方案中签名确认其同意并知晓该方案。2013年6月份，被告通过网络及公告栏发布施行《金山电化推行生产绩效方案》，该推行方案第3.7规定：“在此奖金发放之日前，提出离职申请的员工，不再计发此奖金”。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，2013年10月25日，原告与李某因工作问题发生纠纷，将李某致伤，被公安机关处以行政拘留十日的处罚。被告据此解除与原告的劳动合同关系，双方由此产生纠纷。被告无偿解除与原告的劳动合同关系是否合法成为原、被告双方争执的焦点问题。对此，本院作出并已生效的（2014）惠城法仲民初245号《民事判决书》认为，原告的上述行为已违反了被告公司的相关规定，被告有权无偿解除与原告的劳动合同关系。现原告又以此为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告的该诉请，与事实和法律均不相符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，其制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《月薪职员绩效方案》、《金山电化推行生产绩效方案》有关涉案内容规定未违反法律、行政法规及政策规定，并已告知原告，可以作为被告处用工管理依据。原告自2013年10月26日起未再上班，双方劳动关系于2014年10月31日解除。原告主张其2013年10月出勤奖、绩效奖、生产绩效奖、部门奖，与被告公司上述制度的相关规定不符。故，对原告的该诉讼请求，本院亦不予支持。对原告主张其未休年休假3天工资的诉请。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，经折算，原告离职前当年度的应休年假为12天，原告已休年假11天，被告称其在向原告结算2013年10月份的工资中，已向原告支付了1天的应休未休年假工资，并提供2013年10月的工资结算单。原告对该结算单的三性均无异议。因此，原告要求被告支付其3天应休年休假工资的诉讼请求，因无相应的事实依据，本院亦不予支持。是否发放年终奖及年终奖的发放范围及标准，属于用人单位的经营自主权的范围，用人单位可根据其经营状况、员工的工作表现等予以决定，原告要求被告支付年终奖的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于原告要求被告补缴1998年5月至2000年6月期间的社保金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，其可向社会保险费征收机构寻求解决。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《社会保险征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2014年12月2日作出（2014）惠城法仲民初字第826号民事判决：驳回原告杨兆区的诉讼请求。
当事人二审的意见
杨兆区不服原审判决，向本院提出上诉。其诉讼请求为：请求依法撤销2014惠城法仲民初字第826号及其它判决，改判金山公司向杨兆区(上诉人)违法解除劳动合同26年补偿金4529.66×26=117771.16元；后变更诉讼请求金额为：26年×4529.66×2=235542.32元。其当庭提交申请、变更诉讼请求具体如下：一、到金山公司调取2013年3月25日通宵加班记录证据。二、调取2013年10月25日现场我和李某言行举止的全过程。三、公司故意利用打过6、7次架的打架大王（李某）目无法纪，乘人之危解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。26年×4529.66×2=235542.32元。
主要事实和理由：（一）2013年3月25日，安排晚班同钟国亮通宵维修2#过蜡机电肉弯曲、偏斜，公司领导有意谋、有计划来针对我，通宵不计加班费，事隔两天谢丛兵同姚有明也有通宵则计加班费。（二）在2013年10月25日前一周公开说明安排姚有明加班供养自己管辖的机器，而25日这一周是我过蜡霖底站保养，结果只安排谢丛兵每天二个或四个小时加班保养，几年以来，多次轮到我加班的，则安排谢丛兵一人来加班，这分明是赤裸裸的歧视我，排斥我。（三）要求法院法宫赵顺喜到金山公司调取录像证据；调取2013年3月25日通宵加班记录证据；调取2013年10月25日现场和李钧墚争吵、平理的全过程。则法官与金山公司代理律师广东金卓越律师事务所律师邓耀文互相串通，分明偏向金山公司。（四）谢丛兵每天在7#霖底机加班维修，结果一个星期下来都没有修好的机器，李钧墚就威胁我去修7#霖底机，当时，我在维修5#霖底机，我要求补还我3月份通宵加班费，那时我弟患了直肠癌急需要救命钱，在争吵中他反而先行动手推我、打我，我才自卫还的手。（五）金山公司的管理确实存在严重问题，出事后，工程部经理（伍志兴)及主管李钧墚也被取消维修组管理工作，而今一个班两位师傅每天各加4个小时跟班。总经理赖癸生公开不惜在经理会议上一切代价，花钱买通各个部门，这是我们中国有特色的社会主义国家法律吗?公平、公正在哪里？现不得不向贵院陈述，支持我的讼诉请求。
金山电化（惠州）有限公司答辩称，（一）被上诉人已经履行完毕作为用人单位的全部义务。一审法院经审理查明，2013年10月25日下午17时左右，上诉人杨兆区与被上诉人工程维修部主任李钧棵在工作时间工作场所内因工作问题引起纠纷，用铁锤锤击同事李钧棵头部致其受伤(经鉴定为轻伤)。上诉人从2013年10月25日下午1⒎00起，被惠州市公安局仲恺高新开发区分局作出(仲恺)行政决字[2013]03486号《行政处罚决定书》，对上诉人处以行政拘留十日。被上诉人根据《金山电化工业(惠州)有限公司规章制度》(2010年5月21日起施行)第7.3.4.6款“在厂区内打架，造成严重后果的，用人单位有权无偿解除劳动合同”的规定，于2013年10月28日通报工会后做出了无偿解雇上诉人的处理决定，该无偿解雇的通知通过EMS送达了上诉人，上诉人于解除羁押后的2013年11月6日亲自到被上诉人处领取了2013年10月份全部工资和9月份绩效奖，至此，上诉人杨兆区在被上诉人处的工资待遇全部结清，被上诉人已经履行完毕作为用人单位应尽的所有义务。（二）上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的诉求完全与事实和法律不符，而且违反了民事审判“一事不再理”原则，应依法予以驳回。上诉人殴打同事致人轻伤的行为已经严重违反了被上诉人规章制度的规定，被上诉人在通报工会后作出无偿解雇的处理决定是完全符合法律法规规定的的，而且上诉人的该项诉求已由贵院在2014年10月9日作出(2014)惠中法民三终字第276号《民事判决书》判决:驳回上诉，维持原判。现该终审判决己经发生法律效力，上诉人再次以同样的事实和理由向人民法院起诉的行为违反了民事审判“一事不再理”的原则，依法应当予以驳回。（三）上诉人诉求的各项奖金根本没有事实和法律依据。上诉人在一审中诉请的“2013年10月份出勤奖200元、绩效奖50元、生产部绩效奖240元、部门奖20元”均不符合被上诉人制定的各项规章制度及绩效考核方案中绩效奖发放的规定。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保证劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，其制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，结合被上诉人制定的《规章制度》、《月薪职员绩效方案》、《金山电化推行生产绩效方案》有关内容，作出不支持上诉人诉求是完全合乎法律规定的。对于原告主张其未休年假工资的诉请。一审法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，经折算，上诉人离职前当年度应休年假为12.5天，上诉人已休年假11天，实际上上诉人只余下1，5天的带薪年休假，但被上诉人已经按照3倍即3天的工资超额向上诉人支付了剩余年休假工资，上诉人要求被上诉人支付其3天3倍的年休假工资的诉讼请求无相应的事实依据。对于上诉人主张的年终奖的诉请。是否发放年终奖及年终奖发放的范围及标准，属于用人单位的经营自主权范围，用人单位可以根据其经营情况、员工的工作表现等予以决定，上诉人要求被上诉人支付年终奖的诉求于法无据。（四）上诉人要求被上诉人补缴1998年5月至20OO年6月期间的社保金问题不属于法院受理范围，应依法予以驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，上诉人请求被上诉人为其补缴社保费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，依法应当予以驳回。综上所述，被上诉人已经依法履行了作为用人单位的全部责任和义务，上诉人杨兆区提出的上诉请求根本没有事实和法律根据，特恳请贵院依法驳回上诉，维持原判，以维护被上诉人的合法权益，维护社会公共秩序。另针对上诉人新增加的诉讼请求补充，根据法律规定，法院应当予以驳回。退一步讲，上诉人所诉的该请求已经仲恺分局2013年10月26日作出处罚决定书和惠州市中级人民法院作出的（2014）惠中法民三终276号判决书认定被上诉人作出解除劳动合同符合法律规定。
本案上诉人在二审中提交一份新证据——光盘，认为是打架的原因和生产的图片，公司其他员工通宵则计加班费，多次轮到其加班，被告则安排别人加班，就算上诉人加班也没有加班费。2013年10月25日，因公司一名姓谢的师傅加了一星期的班都没有将机器修好，李均樑很生气，要求我去修理，我与其理论，双方发生争执，李均樑动手推我，就打架了，是他故意整我的。被上诉人质证意见为：对三性均有异议，不属于新证据，请法院不予采纳。加班费与本案无关，加班的争议在2013年3月25日，打架的时间是2013年10月25日。被上诉人二审中并未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。至于上诉人二审中提交的光盘不属于新证据，其在一审未提交而在二审中提交却未能就逾期提交作合理解释。此外，该证据亦不足以支持其请求，综上本院对其逾期提交的光盘不予采纳。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：1、用人单位是否应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。2、用人单位是否应向劳动者支付2013年10月出勤奖、绩效奖、生产部绩效奖、部门奖和2013年3月通宵夜餐费、2013年年终奖、2013年大假工资。3、用人单位是否应向劳动者补缴社会保险。
关于用人单位是否应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。经查，2013年12月2日杨兆区向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提出要求金山电化（惠州）有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请，该仲裁委作出惠仲劳人仲案字【2013】0690号仲裁裁决书驳回其仲裁请求。杨兆区不服，于2014年2月28日向惠城区人民法院提起诉讼，惠城区人民法院于2014年4月1日作出（2014）惠城法仲民初字第245号民事判决驳回杨兆区的诉讼请求。经杨兆区上诉，本院于2014年10月9日作出（2014）惠中法民三终字第276号民事判决书，维持原审判决，该判决为终审判决。可知，双方之间因解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金等法律责任的问题，业经一裁二审作出生效判决，杨兆区基于同一诉求再次提出主张，有违一事不再理原则，本院不予重复处理，故杨兆区为证明该主张所提交的调取证据的申请，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项的规定，杨兆区如对该生效判决的结果不服，可以就该案申请再审。
关于用人单位是否应向劳动者支付用人单位是否应向劳动者支付2013年10月出勤奖、绩效奖、生产部绩效奖、部门奖和2013年3月通宵夜餐费、2013年年终奖、2013年大假工资的问题。二审中杨兆区并未就其符合公司关于绩效等规章制度应当领取相应奖金提交证据予以证明，鉴于双方均确认已休年休假11天，结合杨兆区2013年的上班天数折算，用人单位在一审中亦已提交证据《结算单》证明其已向杨兆区支付应休而未休部分的年休假工资差额，故原审法院处理结果无误，本院予以维持。
关于用人单位是否应向劳动者补缴社会保险的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的诉讼请求，属于社会保险费征收机构的处理事项，不属于人民法院受理的范围，劳动者可向社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，原审认定事实和适用法律正确。杨兆区的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 刘宇慧
二〇一五年六月三十日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。