黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑06民终2545号
上诉人（原审被告）：黑龙江肇州农村商业银行股份有限公司，住所地黑龙江省肇州县肇州镇东街路南。
法定代表人：于志刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋保国，肇州县肇州镇法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审原告）：毛士庆，男，1968年3月17日出生，住肇州县。
委托诉讼代理人：柴春柱，肇州县同心法律服务所法律服务工作者。
上诉人黑龙江肇州农村商业银行股份有限公司因与被上诉人毛士庆劳动争议一案，不服黑龙江省肇州县人民法院（2017）黑0621民初983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黑龙江肇州农村商业银行股份有限公司的委托诉讼代理人宋保国、被上诉人毛士庆及其委托诉讼代理人柴春柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人黑龙江肇州农村商业银行股份有限公司（以下简称肇州农商银行）上诉请求：一、撤销黑龙江省肇州县人民法院（2017）黑0621民初983号民事判决；二、依法改判仅支持被上诉人毛士庆的最低工资（2010年1月起至2014年12月）的诉讼请求；三、一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一、一审认定事实错误，剥夺用人单位的用人自治权和决策权。被上诉人因未能偿还张晓霞等四人的借款本息受到上诉人的处分，而且截至2014年9月10日按照优惠利率计算尚欠利息3434.48元（理事长办公会议记载），被上诉人对理事长会议的内容没有任何异议。在2014年12月之前，在被上诉人收到处分期间，法院无权剥夺用人单位的决策权和自主权。二、一审法院同案不同判。初日明等九人的情况与被上诉人都因故没有上班，他们在一审法院的诉讼请求（包括项目和标准）与被上诉人基本相同。对此，一审法院仅支持了最低工资的诉讼请求，他们上诉后二审法院维持了一审判决。但本案中，一审法院竟然作出了与上述生效判决相悖的判决。
被上诉人毛士庆辩称：一、上诉人不能代替被上诉人要求法院判决支持最低工资的诉讼请求，这属于程序的倒置。二、被上诉人确实为他人进行了借款担保，但这并非工作行为。上诉人在审核贷款合同时应首先审核主合同，被上诉人对借款进行担保并不是利用职权，而是自然人的身份，该担保行为对被上诉人来说具有自身的风险，如借款人不能偿还，被上诉人自然要履行担保义务。这对上诉人不能产生任何侵害，也不能认定这是被上诉人工作上的责任。三、上诉人不能以其他判例来否认本案一审判决，本案不同于其他案件，是有所区别的。被上诉人通过考试上岗，其他并没有通过考试。上诉人作为企业具有自主权利，但这是另一个法律关系。被上诉人已经将利息和本金还清，上诉人所谓的尚欠利息的事实，没有依据。四、上诉人称被上诉人没有上班，并不属实。实际上，被上诉人一直在上班履行职务，上诉人应当承担举证责任。五、上诉人以未生效的法律文书确认的事实进行抗辩，不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人毛士庆向一审法院起诉请求：一、要求被告肇州农商银行立即给付八年工资差额和四年的福利费共计198618.84元；二、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2017年4月19日，原告毛士庆申请劳动仲裁，肇州县劳动人事仲裁委员会决定不予受理，理由为自权益侵害之日起已超过法定时效。2005年12月30日至2006年1月17日，原告任肇州镇信用社（肇州农商银行更名前）信贷员期间，为张晓霞等四人担保贷款四笔，共计人民币20万元。2007年3月，肇州镇信用社对原告作出了责令下岗清收贷款的处理决定，下岗清收期间每月生活费300元，期限为一年。从下岗之日起待岗，按三定有关待岗规定处理。2008年12月31日，肇州县农村信用合作社州农信联发（2008）133号文件决定对原告行政开除察看一年处分，每月只发生活费420元，并视贷款本息清收情况做进一步处理。2009年12月29日，原告将四笔贷款本息全部还清。庭审中被告认可原告要求上岗，年年主张权利，被告不作为。2014年9月10日，肇州县农村信用社理事长办公会决定按照肇州联社现行执行的优惠利率及加罚利息，按照新计算方法原告所欠利息3434.48元，于2014年末前还清，还清后即可上岗；如未还清则给予开除处理。原告称，按照新法计算的利息我不还款不让上岗，所以我于2014年11月将此利息还清，并于2015年1月上岗工作，故请求被告按照薪酬表给付八年（2007年4月—2014年12月）工资差额和四年福利费，合计人民币198618.64元。
一审法院认为：2009年12月29日，原告毛士庆将四笔贷款本息全部还清，已经承担了担保人的民事责任，被告应安排原告上岗，并与其他员工同工同酬。被告单位从2007年4月至2009年12月29日发放给原告生活费420元，符合法律规定，应予支持。因被告在原告开除留用一年届满，且全部承担了借款担保责任后，并未与原告解除劳动关系，所以被告应安排原告上岗，并与其他员工同工同酬，故被告从2010年1月只发放原告生活费违反劳动法的相关规定，应从2010年1月起按照同岗位员工的工资补发应发的工资至2014年12月及2010年的福利费，共计人民币162737.04元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十六条一款、第五十条之规定，判决被告肇州农商银行自判决生效后十日内给付原告毛士庆2010年1月至2014年12月期间的工资及福利待遇人民币162737.04元。
本院二审期间，上诉人肇州农商银行围绕上诉请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：被上诉人毛士庆与上诉人肇州农商银行依法成立劳动关系，双方当事人应当依照劳动合同的约定和相关劳动法律、法规的规定享有权利、履行义务。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬的发放应当遵循按劳分配的基本原则，实行同工同酬，在技术熟练程度和劳动能力相同的劳动者在从事同种工作时，在提供相同工作量的情况下，用人单位应当发放相同的劳动报酬。通过上诉人肇州农商银行分别于2007年3月20日、2008年12月21日作出的处理决定可以看出，被上诉人毛士庆因为他人借款担保未及时偿还，先后被肇州农商银行作出下岗清收、行政开除留用察看一年的处理，上述证据足以证明毛士庆在2009年12月前并未在岗工作，肇州农商银行仅依据单位规章制度向其发放最低工资。现毛士庆提起诉讼要求支付此前八年期间的工资差额和四年期间的福利费用，因此本案的焦点问题为毛士庆在上述期间内是否在岗并从事劳动。一、根据“谁主张、谁举证”的原则，毛士庆应当对该期间内在岗劳动的基本事实负有举证责任。虽然用人单位在进行员工考勤、工资发放及社会保险缴纳等工作时会形成“花名册”“明细表”等书面证据，如拒绝提供可能会承担相应的法律后果，但对于劳动者来说，仍需对多年来的在岗劳动的事实承担基本的举证责任。但从一审、二审的庭审过程来看，毛士庆未能提交任何证明其在上述期间内在岗劳动的证据。二、2014年9月10日，上诉人肇州农商银行的有关领导召开理事长办公会，要求毛士庆“在2014年末前还清”所欠付的利息，并明确同意毛士庆在还清后“即可上岗”。通过该会议纪要的表述也可以明显看出，自上次处理决定作出后，毛士庆至少在该次理事长办公会召开前仍未开始上岗工作。本院认为，综合以上分析，认定毛士庆在肇州农商银行自认的2015年重新上岗前一直在单位在岗劳动的证据不足，一审法院判决肇州农商银行支付2010年1月至2014年12月期间的工资及福利待遇，违反了同工同酬的基本原则，应当依法予以纠正。现肇州农商银行同意按照最低工资的标准向毛士庆支付生活费，符合当事人的处分原则，与肇州农商银行此前对毛士庆作出的处理决定具有一致性，故本院对该项主张依法予以支持。
综上所述，黑龙江肇州农村商业银行股份有限公司的上诉请求成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销黑龙江省肇州县人民法院（2017）黑0621民初983号民事判决；
二、黑龙江肇州农村商业银行股份有限公司于本判决生效后立即按照黑龙江省最低工资标准向毛士庆支付2010年1月至2014年12月期间的生活费；
三、驳回毛士庆的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人黑龙江肇州农村商业银行股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周铁峰
审 判 员 杨社娟
审 判 员 齐少游
二〇一七年十一月十六日
法官助理 邢智超
书 记 员 王晓萍