广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初11868号
原告：傅美好，女，1963年11月23日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，
被告：中檀实业集团有限公司，住所广东省佛山市禅城区古新路以东季华路以北1号楼（自编）B区第三层1室，统一社会信用代码91440600324911943K。
法定代表人：李育堂。
原告傅美好诉被告中檀实业集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月29日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2017年10月10日公开开庭进行了审理，原告到庭参加了诉讼。被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年9月份提成14000元；2、被告支付原告拖欠的2015年8月份工资952.66元、9月份工资7670.22元、12月份工资7193.44元，合计15816.32元；3、被告支付原告拖欠的2016年1月份至12月份工资88200.79元；4、被告支付原告拖欠的2017年1月份至7月份工资56450元；5、上述4点被告拖欠原告工资及提成款总额174467.11元；6、原告请求与被告于2017年8月1日起解除劳务关系；7、由被告承担本案所产生的一切费用。事实和理由：原告于2013年11月22日入职广东中科檀香产业开发有限公司，并确立事实劳务关系。被告在2015年1月6日成立后，因属同一老板被调到被告处工作，任职财务经理，2016年10月任职行政总监。被告长期拖欠工资提成，原告于2017年7月31日与被告办理了辞职和移交手续，并解除劳务关系。
被告没有答辩。
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、佛禅劳人仲案字[2017]4066号不予受理通知书及送达回证。
2、原告的身份证复印件、被告的营业执照复印件。
3、《广东中科檀香产业开发有限公司员工入职登记表》。
4、《广东中科檀香产业开发有限公司离职表》。
5、《傅美好个人工资表》（更新日期分别为：2016年1月12日、2017年1月5日、2017年7月28日，共3张）。
6、《傅美好提成清单》。
7、《中檀实业集团有限公司任命书》。
8、《中檀集团通讯录》。
本院调查的证据：
企业信用信息公示系统打印的中檀实业集团有限公司的企业信用信息公示资料。
原告认为，对证据1的真实性无异议。
被告在诉讼中没有提供证据，也没有到庭参加诉讼对原告的证据发表质证意见。
本院经审理认定事实如下：
被告中檀实业集团有限公司于2015年1月6日登记成立，股东有李育堂、梁勇玲等人。原告傅美好曾是被告的股东，股权比例为2%、2015年9月28日变更为0%。原告称从2015年1月6日至2017年7月31日在被告处工作，因被告拖欠工资于2017年8月1日离职。
诉讼中，原告提供了《傅美好提成清单》的原件，统计原告在2015年9月提成金额合计14000元，清单的“财务负责人”处有梁勇玲签名、“确认人”处有原告的签名。另外，原告还提供了更新日期为2017年7月28日《傅美好个人工资表》的原件，记载原告为财务部经理，2017年1月至7月的实发工资合计为56450元，2016年12月止公司未付104017.11元，总应付160467.11元。工资表的“更新于2017年7月28日”之下处有梁勇玲的签名，“复核人”处也有人签名，但字迹潦草。原告称在工资表的“复核人”处签名的是被告的法定代表人李育堂，另外的签名人梁勇玲是被告财务总监。原告称上述提成清单、工资表是在离职前由出纳打印出来，由李育堂、梁勇玲签名确认的。
2017年8月24日，傅美好申请劳动仲裁，请求裁决中檀实业集团有限公司支付工资、提成。2017年8月29日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案字[2017]4066号不予受理通知书，认为傅美好已年满50岁，达到退休年龄，与被申请人形成的用工关系不属于劳动关系，以此产生的争议不属于劳动争议范畴，对傅美好的申请不予受理。原告收到通知书后于2017年8月29日向本院起诉。
另查明，原告于2013年11月23日达到退休年龄。原告在诉讼中承认从2013年12月开始收取退休金。
本院认为，原告在案中主张与被告存在用工关系的期间，均发生在原告达到退休年龄之后。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方并不形成劳动关系，而应按劳务关系处理。但是，因劳务关系的争议也属于法院主管的案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项的规定，本院对原告的起诉应受理。
关于被告是否拖欠原告提成、工资。首先，工商登记资料反映原告曾是被告股东的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第（二）项的规定，可佐证原告关于与被告关系、曾为被告工作主张的可能。
其次，原告在诉讼中已提供了有梁勇玲等人签名的《傅美好提成清单》、《傅美好个人工资表》的原件。工商登记资料反映签名的梁勇玲是被告的股东，根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，该事实可证明上述证据记载的工资与被告的关联。在原告已举证证明其主张的情形下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三条、第七十三条的规定，被告也应举证证明其工作人员、股东在确认欠原告工资的提成清单、个人工资表签名的原因，并应说明签名工作人员的情况。但被告在诉讼中却不提供证据、也不到庭参加诉讼说明相关的情况。根据上述规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，对原告所称提成清单、个人工资表的形成原因以及被告的法定代表人、管理人员已签名确认的主张，本院应予认定。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第七十条第（一）项的规定，对梁勇玲等人签名的提成清单、个人工资表的证明力，本院应予确认。
按照上述证据记载的内容，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，原告的举证可证明原告曾为被告工作，被告拖欠其提成、工资174467.11元（14000元+160467.11元）的主张，而被告在诉讼中不提供证据应承担举证不能的责任。因此，对原告关于曾为被告工作，被告拖欠其提成、工资174467.11元的主张，本院予以认定。因此，根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条的规定，原告要求被告支付拖欠提成、工资的请求合法，本院应予支持。
关于原告要求确认请求与被告的劳务关系于2017年8月1日起解除的请求。原告在诉讼中提供的离职表为复印件，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项的规定，复印件并不能证明原告关于工作至2017年7月31日办理辞职手续的主张。但是，原告在本案中提供的《傅美好个人工资表》反映被告结算原告工资至2017年7月，以及原告在2017年8月24日已申请仲裁提出确认劳务关系解除请求的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，可佐证原告的上述主张。而且在原告申请仲裁、起诉提出上述主张后，被告不答辩、不到庭参加诉讼，没有对原告的上述请求提出异议。因此，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，对原告的上述请求，本院应予支持。
为此，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条，《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：
一、被告中檀实业集团有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告傅美好支付拖欠的提成、工资174467.11元；
二、确认原告与被告中檀实业集团有限公司的劳务关系从2017年8月1日解除。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年十月二十日
书记员 康子娟