福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0182民初2005号
原告：福建省长乐市路威针织有限公司，住所地长乐市金峰镇佛塔洋工业区，统一社会信用代码91350182717345356T。
法定代表人：张建星，总经理。
委托诉讼代理人：游金德，福建闽航律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：魏敏华，福建闽航律师事务所执业律师。
被告：黄国友，男，1955年7月18日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。
委托诉讼代理人：林愷，福建友泽律师事务所执业律师。
原告福建省长乐市路威针织有限公司（以下简称路威公司）与被告黄国友劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建省长乐市路威针织有限公司的委托诉讼代理人魏敏华，被告黄国友的委托诉讼代理人林愷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建省长乐市路威针织有限公司向本院提出的诉讼请求：1、请求法院依法判令路威公司无需支付黄国友停工留薪期工资20000元；2、请求法院判令路威公司无需支付黄国友一次性伤残补助金64000元；3、请求法院依法判令路威公司无需支付黄国友一次性工伤医疗补助金78097.50元；4、请求法院依法判令路威公司无需支付黄国友一次性伤残就业补助金78097.50元；5、请求法院判令路威公司无需支付黄国友劳动能力鉴定费320元；6、本案诉讼费由黄国友负担。事实和理由：黄国友于2012年4月受聘于路威公司，双方未签订劳动合同，双方约定了工资结算方式。2014年8月29日上午9时许，黄国友在仓库上班过程中，因布包瑕疵致黄国友压砸伤。黄国友即被送往长乐市第二医院检查治疗，随即转往长乐市医院治疗，后于2014年9月30日到闽侯县治疗机构检查治疗。2015年8月14日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社伤险（决）字[2015]203号《认定工伤决定书》。2015年9月17日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴[2015]第1658号《劳动能力鉴定结论书》，认定黄国友伤残等级为六级。2016年12月6日，长乐市劳动争议仲裁委员会（下称长乐仲裁委）作出闽航劳仲决字（2016）第029-1号裁决书，裁决路威公司应赔偿黄国友各项损失240515元。该劳动仲裁裁决对本案事实确认不实，部分赔偿项目所依据的标准有误，故诉至法院。
黄国友辩称，对路威公司所诉的基础事实没有异议，路威公司以现金形式支付劳动报酬，路威公司没有为黄国友缴纳各项社会保险。2014年8月29日早上9点左右，黄国友因工受伤，后经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定黄国友伤残等级为6级，停工留薪期为五个月。现请求：1、解除与路威公司的劳动关系；2、停工留薪期工资为每月4000元，双方工资结算方式为现金结算，凭证在路威公司，应当由路威公司承担举证责任，且每月平均工资4000元，符合福建省在岗平均工资的基本水平，故停工留薪期工资为20000元。3、一次性伤残补助金，黄国友的伤残等级为6级，应当支付16个月工资的伤残补助金，共计64000元。4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施工伤保险条例办法》第25、26、27条规定，应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不满一年的应当按1年计算，（71.8岁-61.4岁=10.4岁），所以按11年计算（11*伤残系数0.6=6.6个月），由于6.6个月低于15个月，所以应当按15个月计算，所以一次性伤残就业补助金共计15*2015年福建省在岗职工平均工资5206.5元=78097.5元。一次性工伤医疗补助金78097.5元计算方法同上。5、劳动能力鉴定费按发票金额320元；6、因为工伤案件应当全案审查，要求交通费1000元，请求酌情判决。7、经济补偿金，如上所述，黄国友于2014年4月受聘于路威公司，至解除劳动关系时，在公司上班三年多，根据劳动合同法第40、48条规定，应当支付经济补偿金14000元（3.5*4000元）。
针对黄国友的辩解，路威公司称：1、黄国友的每月工资为2500元，不能认定为每月4000元；2、希望通过调解来解决本案纠纷。
路威公司围绕诉求向本院提交以下证据：
证据1、路威公司的营业执照；
证据2、路威公司的法定代表人身份证明及身份证；
证据3、内资企业登记基本情况表；
以上证据拟共同证明路威公司基本的身份信息及主体资格。
证据4、黄国友的身份证复印件，拟证明黄国友的基本身份信息及主体资格。
证据5、黄国友的疾病证明书及病历，拟证明黄国友受到人身损害的时间以及事实。
证据6、长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2016）第029-1号裁决书；
证据7、EMS快递签收单；
证据6-7拟证明本案纠纷业经劳动仲裁裁决，提起本次诉讼符合法律规定。
证据8、《工资表》，拟证明黄国友的每月工资为2500元。
证据9、借条三张，拟证明黄国友曾向路威公司借款7000元未归还，要求从赔偿总额中予以扣除。
黄国友围绕诉求向本院提交以下证据：
证据1、认定工伤决定书；
证据2、劳动能力鉴定结论书；
证据3、鉴定费发票。
以上证据拟证明黄国友受伤为工伤，伤残等级为6级，停工留薪期为5个月，支出伤残鉴定费320元。
经法庭审核、质证，双方当事人对对方提交的证据均无异议，本院予以确认、采用。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：
黄国友于2012年4月受聘于路威公司，双方未签订劳动合同，黄国友每月工资2500元。路威公司未为黄国友办理各项社会保险。2014年8月29日上午9时许，黄国友在仓库上班过程中，因布包瑕疵致黄国友压砸伤。黄国友即被送往长乐市第二医院检查治疗，随即转往长乐市医院治疗，后于2014年9月30日到闽侯县治疗机构检查治疗。2015年8月14日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社伤险（决）字[2015]203号《认定工伤决定书》，认定黄国友受伤系工伤。2015年9月17日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴[2015]第1658号《劳动能力鉴定结论书》，认定黄国友伤残等级为六级。2016年12月6日，长乐市劳动争议仲裁委员会（下称长乐仲裁委）作出闽航劳仲决字（2016）第029-1号裁决书，裁决路威公司应赔偿黄国友各项损失240515元。路威公司不服仲裁裁决，于2017年1月3日诉至本院。诉讼中，路威公司向福州市劳动能力鉴定委员会申请对黄国友的伤残等级进行复查鉴定。福州市劳动能力鉴定委员会受理复查鉴定申请后，本院裁定本案中止诉讼。后福州市劳动能力鉴定委员会函告本院撤销复查鉴定，黄国友于2017年6月14日向本院申请恢复本案审理。
本院认为，黄国友在路威公司工作期间，因工受伤，被认定为工伤，经鉴定被确认构成六级伤残、停工留薪期为五个月，双方当事人均无异议，本院予以确认。黄国友对路威公司提供的工资表上载明的其每月工资为2500元无异议，但认为根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，其工资低于2014年统筹地区职工平均工资4903元的60%，即2941元，要求在计算相关赔偿标准时，应以2941元为基数，该请求符合法律规定，本院予以支持。黄国友因工受伤，路威公司未为黄国友办理工伤保险，黄国友依法享有的工伤保险待遇应由路威公司承担，故对黄国友关于路威公司应赔偿其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费的诉求予以支持。路威公司未为黄国友缴纳各项社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，黄国友可以请求解除双方间的劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，黄国友工作已满三年未满三年六个月，公司应向其支付3.5个月工资的经济补偿金，故本院对黄国友关于解除劳动合同及支付3.5个月工资经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十四条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、解除福建省长乐市路威针织有限公司与黄国友间的劳动合同；
二、福建省长乐市路威针织有限公司于判决生效之日支付黄国友停工留薪期工资14705元（2941元×5个月）、一次性伤残补助金47056元（2941元×16个月）、一次性工伤医疗补助金78097.5元[5206.5元×15个月]、一次性伤残就业补助金78097.5元[5206.5元×15个月]、劳动能力鉴定费320元、交通费300元、经济补偿金10293.5元（2941元×3.5个月），以上共计228869.5元；
三、驳回黄国友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省长乐市路威针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 张敏强
二〇一七年六月十五日
书记员 高瀚钧
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定
的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。