广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终2149号
上诉人（原审原告）：张仲轩，男，汉族，1956年11月20日出生。身份证住址：江苏省连云港市新浦区。
委托诉讼代理人：代伟，重庆承业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶春竹，重庆承业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东正合投资控股发展有限公司。住所地：广东省深圳市福田区深南大道与彩田路交界西南星河世纪大厦*栋1107G。组织机构代码：69116604-1。
法定代表人：翟太芳。
委托诉讼代理人：冯勇，四川时代经纬律师事务所律师。
上诉人张仲轩因与被上诉人广东正合投资控股发展有限公司（以下简称“广东正合公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23060号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张仲轩上诉请求：1.撤销原审判决，发回重审或依法改判；2.诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：1.原审以《解除或终止劳动合同证明书》、《辞职报告》认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2014年4月16日解除，属认定事实错误。上诉人或者被上诉人并没有于2014年4月16日解除双方劳动关系的意思表示和行为。上诉人2015年1月补签的《解除或终止劳动合同证明书》（落款日期：2014年4月16日）和《辞职报告》（落款日期：2015年1月15日），并不针对被上诉人提出。上诉人在《解除或终止劳动合同证明书》、《辞职报告》上签字，不影响上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系。《解除或终止劳动合同证明书》和《辞职报告》形成的真实情况是，上诉人被调到西藏金翰投资集团有限公司后，为提取住房公积金，上诉人根据新疆安华矿业投资有限公司的要求于2015年1月补签了《解除或终止劳动合同证明书》和《辞职报告》，该证明书和辞职报告并非解除劳动合同的真实意思表示，另从《辞职报告》的形成时间2015年1月15日也可证实这一点。2.被上诉人与上诉人建立劳动关系的目的是将上诉人委派到其项目公司工作，因此双方的劳动合同才以“委派合同”命名，按照《委派合同》的约定，上诉人到委派公司工作，即是为被上诉人提供劳动，委派公司支付工资的差额部分由被上诉人支付。上诉人有多份证据证明，2014年4月后向被上诉人提供了劳动。3.原审没有查明2014年4月上诉人到被上诉人子公司西藏金翰投资集团有限公司（含西藏金翰投资集团有限公司的子公司格尔木灿鑫矿业有限公司、青海柴达木盐湖化工有限公司）工作，到底是上诉人自己应聘去的，还是被上诉人调派去的。4.原审明显偏袒被上诉人，过分强调上诉人的举证责任。
被上诉人广东正合公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理期间，张仲轩提交了如下证据材料：1.照片九张，证明其因被上诉人的调动而去西藏金翰投资集团有限公司工作；2.刘传福与被上诉人的聘任合同，证明西藏金翰投资集团有限公司是被上诉人的控股子公司。广东正合公司发表质证意见称，九张照片不是原件，无法核实真实性；对聘任合同的真实性予以确认，但该合同与本案无关。另，张仲轩申请案外人刘传福出庭作证，刘传福称其系西藏金翰投资集团有限公司原总经理，张仲轩系因广东正合公司的工作调动而到西藏金翰投资集团有限公司工作。广东正合公司则称，刘传福并不能证明张仲轩到西藏金翰投资集团有限公司工作系因广东正合公司的调动，从刘传福的工资待遇和离开公司的时间看，张仲轩到西藏金翰投资集团有限公司工作是刘传福安排的，刘传福在西藏金翰投资集团有限公司是职业经理人，其架空股东，和集团股东不能友好相处，自己也离开了集团。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案二审争议焦点为张仲轩2014年4月16日从新疆安华矿业投资有限公司辞职后，广东正合公司与张仲轩之间是否还存在劳动合同关系。基于以下理由，本院认为，张仲轩提交的证据不足以证明2014年4月16日后其与广东正合公司之间还存在劳动合同关系：一、张仲轩主张其为了提取住房公积金，根据新疆安华矿业投资有限公司的要求，2015年1月补签了《张仲轩解除或终止劳动合同（关系）证明书》和《辞职报告》，上述材料并非解除劳动合同的真实意思表示。本院认为，张仲轩的上述主张缺乏相应证据证明，本院不予采信。根据《张仲轩解除或终止劳动合同（关系）证明书》和《辞职报告》，可以认定张仲轩2014年4月16日从新疆安华矿业投资有限公司辞职的事实。二、张仲轩主张其根据广东正合公司的安排到青海柴达木盐湖化工有限公司工作，并提交了青海柴达木盐湖化工有限公司的《证明》和广东正合公司的《会议纪要》予以证明。本院认为，根据广东正合公司与张仲轩2012年9月22日签订的《委派合同书》，广东正合公司委派张仲轩2012年6月1日至2017年5月31日期间到新疆安华矿业投资有限公司担任副总工程师，张仲轩的工作内容和工作地点发生变化的，双方经协商一致，可以书面变更，张仲轩应与新疆安华矿业投资有限公司签订劳动合同。可见，广东正合公司委派张仲轩到其他公司工作，张仲轩需与其他公司签订劳动合同，如有变更，需通过书面方式进行。但张仲轩未提交其从青海柴达木盐湖化工有限公司辞职后，与广东正合公司就工作内容和工作地点进行了书面变更的证据材料，青海柴达木盐湖化工有限公司的《证明》为该公司单方出具，该公司与广东正合公司并非同一主体，其主张并不代表广东正合公司的意思表示，而广东正合公司的《会议纪要》亦无法证明张仲轩系根据广东正合公司的安排到青海柴达木盐湖化工有限公司工作的事实。因此，张仲轩主张其根据广东正合公司的安排到青海柴达木盐湖化工有限公司工作，缺乏事实依据，本院不予采信。三、张仲轩还主张，其根据广东正合公司的安排到西藏金翰投资集团有限公司工作，并在二审审理期间提交了九张照片和申请刘传福出庭作证。本院认为，照片系对相关证据材料拍照后形成，张仲轩未提交相关证据材料的原件，本院对其真实性不予采信；除口头陈述外，刘传福未提供其他证据佐证其说法，其证言可信度较低，本院亦不予采信。综上，张仲轩于2014年4月16日从新疆安华矿业投资有限公司辞职后，在张仲轩未提交有力证据证明广东正合公司将其安排至其他公司工作的情况下，张仲轩与广东正合公司之间的劳动合同关系应视为已解除。张仲轩要求广东正合公司支付2015年1月1日至2016年5月30日期间的工资，没有事实依据，原审未予支持，符合法律规定，并无不当。张仲轩因个人原因自愿解除劳动关系，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原审未支持其要求广东正合公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，并无不当。关于竞业限制补偿金，双方在《保密及竞业禁止协议书》中仅约定在合同期间及解除聘用合同后两年内张仲轩不得从事利益相冲突或竞争活动，双方劳动关系于2014年4月16日解除，张仲轩要求广东正合公司支付2016年7月8日至2018年7月7日期间的竞业限制补偿金，与合同约定不符，原审未予支持，符合法律规定，亦无不当。
综上，张仲轩的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张仲轩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 溯
审 判 员 唐 林 波
代理审判员 陈 洋
二〇一七年五月十五日
书 记 员 古京（兼）
附法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。