天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初5891号
原告（并案被告）：贵州贵族酒业有限公司，住所，贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B448室。
统一社会信用代码：91520115580671125P。
法定代表人：柴小妹，总经理。
委托代理人：夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。
被告（并案原告）：柴亚清，女，1991年11月17日出生，汉族，住所，山西省天镇县。
委托代理人：田彬，天津北洋律师事务所律师。
委托代理人：杨杨，天津北洋律师事务所律师。
原告（并案被告）贵州贵族酒业有限公司诉被告（并案原告）柴亚清劳动争议一案，本院于2016年7月19日立案受理。依法由审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人夏乐洲，被告之委托代理人田彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州贵族酒业有限公司诉称：被告于2014年6月24日入职原告处，担任销售一职，双方签订书面劳动合同。任职期间，原告因工作需要安排被告加班的，均及时给予相应补休，不存在延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费问题。被告工作场所均有空调、电风扇等降温取暖设备，不具备发放防暑降温费和冬季取暖补贴条件。2015年9月14日被告主动辞职并在办理离职手续时书面明确声明与原告解除劳动关系无劳资纠纷，原告盖章予以确认，由此证明双方解除劳动关系没有劳动争议，即使有也视为被告放弃相应主张及权利。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出“（2015）西青劳人仲字第1544号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告2014年6月24日至2015年9月12日延时加班费30523.5元、休息日加班费23920元、法定节假日加班费13248元。二、原告无需支付被告2015年防暑降温费421.8元。三、原告无需支付被告2014年度冬季取暖补贴335元。四、原告无需支付被告未休年休假待遇4416元。
被告柴亚清辩称：被告于2014年6月24日入职原告处，销售岗位，在职期间被告经常举办酒会，存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班情形，且原告未安排倒休，原告应支付各项加班费。被告在原告处工作期间，原告未向被告发放防暑降温费和冬季取暖补贴。被告自入职从未享受过带薪年休假，依据职工带薪年休假条例，原告应支付被告应休未休带薪年休假工资。
并案原告柴亚清诉称：并案原告于2014年6月24日入职并案被告处，销售岗位，并案被告一直未与并案原告签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，并案原告以此为由提出解除劳动合同，并案被告应支付并案原告经济补偿。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案被告支付并案原告2014年6月24日至2015年9月12日延时加班费30523.5元、休息日加班费23920元、法定节假日加班费13248元。二、并案被告支付并案原告2015年防暑降温费421.8元。三、并案被告支付并案原告2014-2015年度冬季取暖补贴335元。四、并案被告支付并案原告2014年6月24日至2015年9月12日带薪年休假工资4416元。五、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿6000元。
并案被告贵州贵族酒业有限公司辩称：并案原告是自行离职，不同意支付并案原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回并案原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告于2014年6月24日入职原告处，销售岗位。
原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2014年6月24日至2016年8月31日。
原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，现金形式发放被告工资，被告签字领取。
被告工资为2014年7月2650元，2014年8月3150元，2014年9月2520元，2014年10月2520元，2014年11月2885元，2014年12月1785元，2015年1月2100元，2015年2月2780元，2015年3月2520元，2015年4月3150元，2015年5月2505元，2015年6月3150元，2015年7月3150元，2015年8月3135元。
被告在原告处实际提供劳动至2015年9月12日。原告发放被告工资至2015年9月12日。
原、被告劳动关系于2015年9月12日解除。被告主张其以原告未为被告缴纳社会保险、未及时支付加班费为由提出辞职，但未能提供证据予以证明。原告则主张被告个人原因提出辞职。原告提供的贵族员工离职手续办理表载明被告离职类型为辞职。
原告提供的考勤表、考勤卡显示被告不存在法定节假日加班情形，延时和休息日加班均已补休。
原告未支付被告2015年防暑降温费和2014-2015年度冬季取暖补贴。
被告累计工龄已满一年不满十年。原告未能提供证据证明被告已休带薪年休假或原告已支付被告应休未休带薪年休假工资。
被告于2015年11月25日提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出（2015）西青劳人仲字第1544号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年6月24日至2015年9月12日延时加班费30532.5元，休息日加班费23920元，法定节假日加班费13248元，此项合计67700.5元。二、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度防暑降温费421.8元。三、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年冬季取暖补贴335元。四、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未休年休假待遇4416元。五、申请人其他请求事项不予支持”。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、贵族员工离职手续办理表、考勤表和考勤卡、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告不存在法定节假日加班情形，被告的延时和休息日加班均已补休，原告不存在拖欠被告加班费情形。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第一项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
原告未支付被告2015年防暑降温费，现理应支付，鉴于并案原告要求并案被告支付2015年防暑降温费421.8元，本院按此数额予以支持。
2014-2015年度冬季取暖补贴应当发放时被告在原告处工作未满一年，按照天津市冬季取暖补贴相关规定，原告无需支付被告2014-2015年度冬季取暖补贴。原告第三项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
被告累计工龄已满一年不满十年，原告不能证明被告已休带薪年休假或原告已支付被告应休未休带薪年休假工资。原告应支付被告2014年6月24日至2015年9月12日带薪年休假工资1250.92元。
原、被告劳动关系于2015年9月12日解除，原告提供贵族员工离职手续办理表载明被告离职类型为辞职，被告未能提供证据证明其以原告未为其缴纳社会保险、未及时支付加班费为由提出辞职，并案原告第五项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年防暑降温费421.8元；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年6月24日至2015年9月12日带薪年休假工资1250.92元；
三、原告无需支付被告2014年6月24日至2015年9月12日延时加班费30523.5元、休息日加班费23920元、法定节假日加班费13248元；
四、原告无需支付被告2014-2015年度冬季取暖补贴335元。
五、驳回原告的其他诉讼请求；
六、驳回并案原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
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代理审判员 李洪
二〇一六年十月八日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。