广西壮族自治区贵港市港北区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0802民初2319号原告：甘善雄，男，1958年6月12日出生，汉族，住贵港市港北区。委托诉讼代理人：张桂强，广西理维律师事务所律师。被告：贵港市宏桂物业服务有限公司，住所地贵港市法定代表人：唐顺义，总经理。委托诉讼代理人：梁冀，广西圆非律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗婷婷，广西圆非律师事务所律师。原告甘善雄与被告贵港市宏桂物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘善雄及其委托诉讼代理人张桂强、被告贵港市宏桂物业服务有限公司的委托诉讼代理人梁冀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。甘善雄向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付加班费34095.12元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8444.88元；3.判令被告向原告支付失业赔偿金20328元；4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2012年12月3日，原告到被告处工作，工作岗位为秩序维护员，双方约定工作时间不超过法定标准的工作时间，劳动合同每年一签，双方共签订有4份劳动合同。原告工作后，被告每月仅安排原告休息4天，其它休息日要求原告加班，但过后没有安排原告补休，也没有支付加班费。2016年11月28日，被告向原告发出劳动合同不续签通知，告知原告到2017年1月6日双方终止劳动关系后，被告没有按规定向原告支付加班费，没有向原告支付经济补偿金和失业赔偿金。为此，原告于2017年5月份向贵港市港北区劳动人事仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求被告支付上述费用。仲裁委员会于2017年6月9日作出了港北人仲字[2017]第107号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书是错误的，理由如下：（1）原裁决没有支持原告的加班费是错误的。根据双方签订的《劳动合同》第三款第五条约定：（二）综合计算工时工作制，以月为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。在调解会上，双方确认被告每月安排原告休息日为4天，每周工作为48小时。而根据《国务院关于职工工作时间规定》（1995年3月25日发布）第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时，即每周五天工作制，被告作为企业，亦应参照上述规定执行。从2012年12月3日工作至终止劳动合同，原告的加班天数有196天，加班工资为34095.12元，原裁决参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，按每月至少休息一天计算是错误的。（2）被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金是8444.88元，不是7875元。（3）同意裁决中被告应向原告支付失业赔偿金20328元的裁决。综上，原告为维护其合法权益，特向贵院提出诉讼，请予以支持。贵港市宏桂物业服务有限公司辩称，对第一点诉讼请求不同意支付，原被告合同约定符合法律规定，不应支付加班费；第二点诉讼请求同意仲裁委计算标准和数额7875元，超过部分不予认可；第三点诉讼请求不同意支付失业赔偿金，是原告自愿放弃由单位代缴社保的权益，所产生的后果由其自行承担。本院经审理认定事实如下：原告于2012年12月3日到被告处工作,岗位为保安，每天工作八小时，每月休息四天，实行综合计算工时工作制，每月平均工作时间不超过法定标准工作时间。原、被告双方每年签订一份为期一年的书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年1月5日至2017年1月4日，合同约定：2012年12月3日至2013年12月2日，原告每月工资1450元；2014年1月5日至2015年1月4日，月工资1600元；2015年1月5日至2016年1月4日，月工资1300元；2016年1月5日至2017年1月4日，月工资1300元。原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2016年11月28日，被告发出《劳动合同不续签通知》，决定合同期满后不与原告续签劳动合同，原告在该通知上签字。原告离职前12个月的平均工资为1750元/月，2016年贵港市最低工资标准为1210元/月。原告于2017年5月4日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付加班费34095.12元、经济补偿金8444.88元、失业赔偿金20328元。贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出港北劳人仲字[2017]第127号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿7875元、失业赔偿金20328元，驳回甘善雄的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年6月21日诉至本院。以上事实，有身份证、营业执照、电脑咨询单、劳动合同、工资表、银行账户交易明细、考勤表、通知、仲裁委员会庭审笔录、港北劳人仲字[2017]第127号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实，足以认定。本院认为，关于延时加班费，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，每月平均工作时间不超过法定标准工作时间，每天工作八小时，每月休息四天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”原告每周延长工作加班4小时，被告应支付原告加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，原告2012年12月至2013年12月的小时工资为8.3元[1450元÷（21.75天×8小时）]，2014年1月至2015年1月的小时工资为9.2元[1600元÷（21.75天×8小时）],2015年1月至2016年1月的小时工资为7.5元[1300元÷（21.75天×8小时）]，2016年1月至2017年1月的小时工资为7.5元[1300元÷（21.75天×8小时）]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定：……（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；被告应支付原告的延时加班费为10167.9元{[8.3元×（365天÷7天/周×4小时）×150%]+9.2元×（365天÷7天/周×4小时）×150%+7.5元×（365天÷7天/周×4小时）×150%+7.5元×（365天÷7天/周×4小时）×150%}。关于经济补偿，原告自2012年12月3日至2017年1月4日在被告处工作，共4年1个月。原、被告劳动合同期满后，被告不与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”以及第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿为7875元（1750元×4.5月）。关于失业赔偿金，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”原告未进行失业登记，亦未能提供证据证明其属于失业人员，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业赔偿金损失，对原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，判决如下：一、被告贵港市宏桂物业服务有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告甘善雄加班费10167.9元；二、被告贵港市宏桂物业服务有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告甘善雄经济补偿7875元；三、驳回原告甘善雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵港市宏桂物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  粟焕玲二〇一七年八月三十日书记员  农燕新