安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0103民初2800号原告：中天建设集团有限公司安徽分公司,住安徽省合肥市。负责人：楼军辉，经理。委托诉讼代理人：臧小鹏，该公司员工。委托诉讼代理人：江瑞荣，该公司员工。被告：刘付涛,男,1974年7月4日出生，汉族,住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：徐永泉，安徽法汇律师事务所律师。中天建设集团有限公司安徽分公司（以下简称中天安徽分公司）与刘付涛劳动争议一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。中天安徽分公司委托诉讼代理人臧小鹏、江瑞荣，刘付涛及其委托诉讼代理人徐永泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中天安徽分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金50892元，一次性工伤医疗补助金42410元、一次性伤残就业补助金84820元，鉴定费280元。合计：178402元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、刘付涛因交通事故受伤，已经合肥市瑶海区人民法院判决获得合理的赔偿（包括伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费、鉴定费、交通费、住院伙食补助费、营养费等），不应就同一事故向中天安徽分公司主张双重赔偿。二、合肥市瑶海区人民法院作出的民事判决书已确定刘付涛的工资为每月2025.17元以及八级伤残等级，而合肥市庐阳区劳动仲裁委员会认定刘付涛每月工资为4241元和七级伤残，与已生效判决认定的事实不一致。刘付涛辩称：请求驳回中天安徽分公司诉讼请求。刘付涛于2013年12月11日在中天安徽分公司工作，应依法获得赔偿，因此，劳动仲裁裁决书是合理合法。刘付涛获得交通事故赔偿与劳动仲裁金额不矛盾，两者的伤残等级属于不同标准。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、双方有无劳动关系。双方对刘付涛在中天安徽分公司承建保利东郡工地从事钢筋工都无异议。本案中，双方是否存在劳动关系，该举证责任应由刘付涛承担，但其未能提供证据，同时根据合肥市瑶海区人民法院的（2014）瑶民一初字第02442号民事判决书认定的事实，即“原告刘付涛户籍地为安徽省阜阳市颍州区三合镇南塘村东刘庄20户，系农村户口。2013年12月13日，被告保险公司给原告妻子沙秀珍做询问笔录时，沙秀珍陈述刘付涛农忙时在家耕种，农闲时在外打工”。据此，本院认定双方之间不存在劳动关系，但刘付涛在建设工地上提供劳务，可享受《工伤保险条例》待遇和标准。二、刘付涛是否可以双重主张赔偿。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》意见，“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，因此，刘付涛可就工伤提出诉请，但工伤与人身损害赔偿项目中性质相同的不得重复主张。本案中，一次性伤残补助金与人身损害赔偿中伤残赔偿金性质相同，故该项赔偿不可重复主张。三、刘付涛的月工资标准和伤残等级。中天安徽分公司诉称法院生效判决认定刘付涛工资为每月2025.1元。本院认为，依据《安徽省实施办法》第二十五条规定，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，因此，刘付涛工伤纠纷应依统筹地区上年度职工月平均工资计付工伤标准，而2013年安徽省在岗职工平均工资为4241元，故本院对中天安徽分公司的该项诉称不予支持。关于刘付涛的伤残等级，经合肥市劳动能力委员会鉴定，鉴定劳动功能障碍程度为七级，该鉴定符合法律规定，故本院予以认定。而法院生效判决认定为交通事故八级伤残，其与工伤鉴定的评残依据以及赔付标准不同，故本院对中天安徽分公司的该项诉称不予支持。本院认为：虽然刘付涛与中天安徽分公司之间未形成劳动关系，但刘付涛在中天安徽分公司建设工地从事劳务，中天安徽分公司应当为其参加工伤保险，现刘付涛可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。对刘付涛享有的工伤保险待遇及数额，本院认定如下：1、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，由工伤保险基金支付一次性医疗补助费。本案中，依据合肥市工伤生育保险管理中心核定的《合肥市职工工伤（亡）保险待遇审核表》，刘付涛的一次性医疗补助费为50068.3元，因原、被告对此都无异议，故本院予以确认，但该一次性医疗补助费应由保险机构支付。2、一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条之规定，一次性伤残就业补助金以2013年度合肥市在岗职工月平均工资为基数计算20个月，即84820元（4241元/月×20个月）；3、鉴定费280元，系刘付涛为明确工伤等级而实际支出的费用，本院予以确认；上述共计135168.3元，由中天安徽分公司承担85100元；一次性工伤医疗补助金50068.3元，由工伤保险基金支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中天建设集团有限公司安徽分公司无需支付原告刘付涛一次性伤残补助金50892元和一次性工伤医疗补助金42410元；二、被告中天建设集团有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘付涛一次性伤残就业补助金84820元、鉴定费280元，合计85100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由中天建设集团有限公司安徽分公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  谢伟林人民陪审员  闫艳华人民陪审员  郭茂全二〇一六年十二月十九日书 记 员  刘 佳附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。