天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初81708号
原告：解乐，男，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：于永洋，天津誉仑律师事务所律师。
被告：希杰大通天天物流（天津）有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河南路88号2-2333室。
法定代表人：尹道瑄，总裁。
委托诉讼代理人：李丹丹，该公司员工。
委托诉讼代理人：丁丽娜，该公司员工。
原告解乐诉被告希杰大通天天物流（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由代理审判员王玉强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告解乐及其委托诉讼代理人于永洋，被告希杰大通天天物流（天津）有限公司的委托诉讼代理人李丹丹、米建旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告给付2016年9月1日至2017年2月13日岗位工资3000元；2、判令被告给付原告未足额支付的2016年9月1日至2017年2月13日岗位工资的补偿3856元；3、判令被告给付原告2014年至2016年13薪工资9000元；4、判令被告给付原告未足额支付13薪工资补偿3856元；5、判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金57840元；6、判令被告给付原告解除劳动合同的代通知金3856元。庭审过程中原告将第一项诉讼请求的数额变更为2732元。事实与理由：原告在被告工作期间，工作表现良好，后被告以原告不能胜任工作为由解除双方劳动关系，但未向原告给付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，被告自2014年以来一直拖欠原告的13薪工资未予发放，被告的行为已经违反了双方劳动合同的约定。故原告起诉，望判如所请。
被告辩称，认可仲裁裁决，应驳回原告的诉讼请求。具体而言，对原告的第一项诉讼请求，公司同意仲裁裁决的意见，认可给付原告该款项。关于原告第二项请求，缺乏法律依据，不同意给付。关于原告第三项诉讼请求，根据公司规章制度规定，13薪是鉴于上年组织经营成果和个人业绩进而确定支付的变动薪金，公司有权根据员工的工作表现、公司的经营情况决定是否发放，故公司不同意给付。关于第四项诉讼请求，缺乏法律依据，不同意给付。关于第五项诉讼请求，申请人在职期间连续三年工作存在严重问题，公司根据原告连续三年的绩效评价结果，判定申请人不能胜任工作，不属于违法解除。同时，公司同意仲裁裁决意见，即给付原告解除劳动合同的经济补偿金28920元。关于第六项请求，公司同意给付给付代通知金3856元。
当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年12月4日入职天天希杰（天津）商贸有限公司（以下简称天天希杰公司）。2014年4月22日，原、被告以及天天希杰公司签订了三方协议，约定原告与天天希杰的劳动合同终止，原告在天天希杰公司的工作年限合并计算为被告处工作年限。庭审中，被告对此无异议，确认如涉及原告经济补偿、赔偿金的计算，年限自2009年12月4日起算。2014年5月1日，原告与被告签订无固定期限的劳动合同，原告岗位为出库组副组长。2017年2月10日，被告以原告无法胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作为由，根据《劳动法》第三章第二十六条的规定和企业规章制度的规定，决定于2017年2月13日与其解除劳动合同。同时被告未向原告支付经济补偿金。
另查，2014年10月，被告调整原告岗位为PI组组长。该岗位与出库组岗位职责相关，工资无变化。对此，原告拒不接受该调整，不履行原告的工作安排。2014年12月15日、2014年12月22日，被告依据公司规章制度给予原告两次严重警告处分。2015年1月，因原告一直不同意工作调整，被告决定恢复原告的工作岗位。此后原告亦未及时恢复原岗位工作。直至2015年11月9日，原告正式恢复原岗位工作。
2016年1月，原告先后仲裁、诉讼，向被告主张2016年10月、11月的工资差额，后双方调解结案。此后，原告先后两次申请劳动仲裁，要求被告给付2016年3月至8月的工资差额。经调解，被告同意给付。
被告主张原告2014年、2015年及2016年的年度评价考核结果均为D（非常不足）。为此，被告提供了评价确认单。原告不予认可，认为被告未按照程序对其进行考核。
还查，被告公司员工手册《奖惩与处罚》一章规定，…拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等，工作懈怠，擅自离岗，擅离职守，并接到公司催促恢复岗位书面通知的；当年或连续两年累计两次业绩评价为“D”级，或个人能力无法胜任工作，不能够按照公司的要求及规定按时、保质的完成任务的；…以上情形均为严重违纪行为，公司可立即解除劳动合同，无须提前通知及支付任何补偿金。此外，《薪资福利管理》一节规定，十三薪及奖金不同于基本工资，是鉴于上年组织的经营成果和个人业绩确定支付率的变动绩效金，对业绩评价为“D”或“N/A”的员工，不进行发放。
再查，原告在被告与其解除劳动关系后向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告给付2016年9月1日至2017年2月13日岗位工资3000元；给付原告未足额支付的2016年9月1日至2017年2月13日岗位工资的补偿3856元；给付原告2014年至2016年13薪工资9000元；给付原告未足额支付13薪工资补偿3856元；给付原告违法解除劳动合同赔偿金57840元；给付原告解除劳动合同的代通知金3856元。后该委裁决被告给付原告2016年9月1日至2017年2月13日的工资2732元；被告给付原告解除劳动合同的经济补偿28920元及代通知金3856原；驳回了原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服起诉至本院，被告未起诉。
案件审理过程中，双方确认原告劳动合同解除前12个月平均工资为3856元。
本院认为，对于原告主张的2016年9月1日至2017年2月13日期间的工资2732元，被告同意给付，本院予以照准。关于原告主张未支付该工资的补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。关于本案争议的劳动关系解除问题，用人单位应保护劳动者的合法权益。同时，劳动者亦应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。本案中，综合全案事实来看，被告对于原告的工作调整属于用人单位的正常管理权限，原告拒不接受，且长时间处于不服从工作安排的状态。在该情形下，被告并未依据公司规章制度与其直接解除劳动合同,而是保持了相对容忍。此后，被告对原告的考核虽然程序上存有一定瑕疵，但从原告的履职情况来看，该考核结果应认定为客观、合理。根据该考核结果，考虑到原告之前拒不接受岗位调整的情形，被告以原告不能胜任工作为由解除劳动合同应认定属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）款所规定的情形，即符合劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同的规定。在该情形下，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。关于经济补偿金的数额，经计算为28920元。关于代通知金的数额，被告予以认可，本院予以照准。
关于原告主张的十三薪，该十三薪系奖金性质，被告的规章制度亦对此作了明确规定。故该薪金的发放属于用人单位自主决定权，原告的该请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同样原告主张的未支付十三薪的补偿，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告希杰大通天天物流（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告解乐2016年9月1日至2017年2月13日的工资2732元；
二、被告希杰大通天天物流（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告解乐解除劳动合同的经济补偿金28920元及代通知金3856元；
三、驳回原告解乐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉强
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：…