江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初10177号
原告：高昌桃，女，汉族，1990年6月1日生，住安徽省芜湖市繁昌县。
委托诉讼代理人：王彬（系高昌桃丈夫），1991年9月15日生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。
委托诉讼代理人：张芳，南京市鼓楼区法律援助中心律师。
被告：江苏爱融资产管理有限公司，住所地南京市鼓楼区集庆门大街272号1幢701-709室，统一社会信用代码91320106093926469U。
法定代表人：陆野军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周凡，该公司职员。
被告：江苏恒德东汇投资集团有限公司，住所地在南京市鼓楼区古平岗4号紫金智梦园A座，统一社会信用代码9132010008028038XU。
法定代理人：曹某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周凡，江苏爱融资产管理有限公司职工。
原告高昌桃与被告江苏爱融资产管理有限公司（以下简称爱融公司）、江苏恒德东汇投资集团有限公司（以下简称恒德东汇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高昌桃的委托诉讼代理人王彬、张芳，被告爱融公司、恒德东汇公司的委托诉讼代理人周凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告高昌桃提出诉讼请求：1、判令被告恒德东汇公司支付拖欠的2017年6月、7月的工资9000元、福利800元；2、判令被告恒德东汇公司支付经济补偿金9150元；3、判令被告恒德东汇公司支付高温费400元；4、被告爱融公司承担连带责任。事实和理由：原告于2016年5月3日与被告恒德东汇公司签订书面劳动合同，后公司安排原告到爱融公司担任质检主管，但工作地点在恒德东汇公司的住所，每月工资收入为6100元，由爱融公司支付。2017年7月31日，由于被告拖欠劳动报酬，故书面告知后解除双方劳动关系，并多次要求被告支付拖欠的工资，但被告均不予处理。后原告无奈向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月22日出具仲裁申请时间确认书，原告诉至法院。
被告爱融公司辩称：原告实际在爱融公司工作，工资也是由爱融公司发放，爱融公司与恒德东汇公司均系独立法人，故应由爱融公司承担给付义务。关于2017年6月份工资2815.76元爱融公司予以认可，7月份工资核算为4532元。对于结婚礼金、高温费，属于公司福利，公司今年效益不好，故取消结婚礼金和高温费的发放.关于经济补偿金，被告不予认可。请求法院依法判决。
被告东汇公司辩称意见同爱融公司相同。
本院查明的事实
一、双方无争议事实
高昌桃于2016年5月3日入职恒德东汇公司，双方于2016年5月3日签订书面劳动合同，未约定劳动合同起止时间。高昌桃职务为质检主管，其实际工作在爱融公司，由爱融公司发放工资。自2017年7月31日，高昌桃未至爱融公司上班，也未至恒德东汇公司上班。高昌桃离职前12个月的实发平均工资为5081元，应发平均工资为5571.06元。爱融工资未发放高昌桃2017年6月、7月工资。高昌桃于2017年8月16日向鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年8月22日出具仲裁申请时间确认书，高昌桃诉至法院。
审理中，高昌桃与爱融公司、恒德东汇公司共同确认欠发2017年6月份工资2815.76元、2017年7月工资5081元。
一、双方有争议事实
1、双方劳动关系解除的原因
高昌桃陈述其解除劳动关系的原因系爱融公司未向其足额支付工资，其提供以下证据：
证据1、由于拖欠工资解除劳动合同通知书复印件。该通知书日期为2017年7月27日，内容为：根据《劳动法》第五十条明确规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，因此，公司拖欠工资的做法就违反了上述规定，侵害了我的合法权益。另根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的的”规定，我要求解除与单位的劳动合同，同时要求单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
证据2、电子邮件。系高昌桃于2017年8月1日发送给赵天霞、李春梅的邮件，载明“由于公司拖欠工资，不得不与公司解除劳动合同，详情见附件。”
爱融公司、东汇公司质证意见为：对邮件和书面通知均不予认可，公司从未收到过邮件和书面通知。高昌桃陈述其将邮件发给了东汇集团财务人员赵天霞和爱融公司人事总监李春梅。爱融公司确认李春梅曾为公司人身总监，但目前已经离职，具体离职时间不清楚，赵天霞在恒德东汇公司是何职务并不清楚。
本院认证如下：从高昌桃提供的邮件来看，其于2017年8月1日向爱融公司人事总监李春梅发送邮件，明确因公司欠发工资的原因离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》中支付经济补偿金的情形。
2、关于结婚礼金和高温费
高昌桃提供东汇集团财富板块管理中心人事工作签报，由高昌桃申请，申请内容为“质检主管高昌桃于2017年6月1日登记结婚，现申请结婚礼金800元，请领导批准。”人事工作签报流程上显示直属上级领导李滢霞于2017年6月5日同意，其后，ＸＸ华、罗勇、张赛（爱融资产）均先后签署同意。
爱融公司、恒德东汇公司对人事工作签报的真实性、关联性、合法性均不予认可，其陈述公司之前会向员工发放结婚礼金，但因今年经济效益差，故取消了结婚礼金的发放。
关于高温费，高昌桃陈述其工作岗位为质检主管，工作在室内，装有空调。
本院认证如下：从高昌桃提供的人事工作签报来看，公司对高昌桃的结婚礼金审批已经同意，其再以公司经营效益为由拒绝发放无事实和法律依据。关于高温费，因高昌桃的工作地点安装有空调，公司已经为其提供了降温设施，其主张高温费不符合法律规定。
本院判决理由及结果
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告爱融公司未能及时足额支付劳动报酬，由此应承担给付义务。原告高昌桃主张的2017年6月工资2815.76元、7月份工资5081元，双方对数额均无异议，本院予以确认。
关于高昌桃主张的经济补偿金。我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，高昌桃已通过邮件的方式明确离职理由为公司欠发工资，其主张经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。因高昌桃离职前12个月应发工资为5571.06元，故其经济补偿金为8356.59元（5571.06×1.5）。
关于结婚礼金的诉讼请求，因高昌桃结婚礼金申请已经公司批准，其该项诉讼请求本院予以支持。关于高温费，因公司已经为高昌桃提供了降温设施，故其主张高温费本院不予支持。
关于本案责任承担问题。本院认为，高昌桃与恒德东汇公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，但高昌桃非因本人原因被安排至爱融公司工作，工资由爱融公司发放，而恒德东汇公司与爱融公司存在关联关系，从委托诉讼代理人的身份来看，两公司存在混合用工的情形，故高昌桃主张由恒德东汇公司承担主责任，爱融公司承担连带责任的诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，原告高昌桃的诉讼请求，依据本院查明的事实，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告苏恒德东汇投资集团有限公司应于本判决发生法律效力之日七日内向原告高昌桃支付2017年6月、7月的工资7896.79元；
二、被告苏恒德东汇投资集团有限公司应于本判决发生法律效力之日七日内向原告高昌桃支付经济补偿金8356.59元；
三、被告苏恒德东汇投资集团有限公司应于本判决发生法律效力之日七日内向原告高昌桃支付福利费用800元；
四、被告江苏爱融资产管理有限公司对上述债务承担连带给付责任；
五、驳回原告高昌桃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李庆华
二〇一七年十二月十二日
书记员 张 璐