内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内07民终1086号
上诉人（原审原告）：齐维民，男，汉族，住内蒙古自治区满洲里市。
被上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司，住所地内蒙古自治区满洲里市扎赉诺尔区啤酒厂院内。
负责人于舒天，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙成发，该公司职工。
委托诉讼代理人：于雪莉，该公司职工。
上诉人齐维民因与被上诉人华润雪花（海拉尔）有限公司满洲里分公司（以下简称雪花啤酒满洲里分公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区满洲里市人民法院（2017）内0781民初410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人齐维民，被上诉人雪花啤酒满洲里分公司的委托代理人于雪莉、孙成发到庭参加诉讼。本案现审理终结。
齐维民的上诉请求:1、撤销雪花啤酒满洲里分公司违法解除其与齐维民劳动合同的决定；2、判决雪花啤酒满洲里分公司依法与齐维民签订无固定期限劳动合同；3、按照2015年月均工资标准2330.96元/月计算，给付齐维民自2016年1月至2017年9月的二倍工资，即，2330.96元/月×2倍×21个月＝97900.32元；4、雪花啤酒满洲里分公司给齐维民补交自2016年1月至2017年9月的五险一金；5、由雪花啤酒满洲里分公司承担诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定雪花啤酒满洲里分公司解除劳动合同违法，却没有对这一违法行为进行纠正。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：”人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”的规定，一审法院仅因齐维民要求雪花啤酒满洲里分公司补交社会保险金的诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序便对该诉讼请求不予审理错误。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款：”用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”之规定，二审法院应当支持齐维民要求雪花啤酒满洲里分公司给付二倍工资的请求。四、齐维民并没有”买断工龄”，《企业职工身份置换协议》只能证明齐维民在原单位的国营身份变为无固定期限劳动合同制身份，工龄应该是连续关系。
雪花啤酒满洲里分公司辩称，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，可以终止劳动合同，故雪花啤酒满洲里分公司终止与齐维民劳动合同合法有效。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，签订无固定期限劳动合同必须同时具备第十四条第二款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定之条件，方能签订无固定期限劳动合同，齐维民只具备第（三）项的条件，故雪花啤酒满洲里分公司不存在应当与齐维民签订无固定期限劳动合同的情形。3、雪花啤酒满洲里分公司对齐维民患糖尿病并不知情，故不存在医疗期内解除劳动合同的问题。
齐维民一审诉讼请求：一、撤销雪花啤酒满洲里分公司违法解除与齐维民之间劳动合同的决定，并与齐维民签订无固定期限劳动合同；二、雪花啤酒满洲里分公司给付齐维民自2016年1月至2017年4月的二倍工资74590.72元（月平均工资2330.96元，共16个月）；三、雪花啤酒满洲里分公司补交齐维民自2016年1月至2017年4月的社会保险金、住房公积金。
一审法院认定事实：齐维民于1976年8月起在海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司工作。2009年8月，海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司被收购兼并，登记成立了华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司。海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司与齐维民签订了《企业职工身份置换协议书》，齐维民买断了工龄。2009年9月，雪花啤酒满洲里分公司与齐维民签订了固定期限劳动合同，期限为2009年9月23日至2010年9月22日。嗣后，双方又续签了固定期限劳动合同，期限为2010年9月22日至2015年12月31日。齐维民于2013年10月28日至2013年11月9日因患糖尿病等疾病住院治疗。齐维民在雪花啤酒满洲里分公司处工作期间，雪花啤酒满洲里分公司曾三次安排齐维民检查身体，结果均为齐维民患有糖尿病等疾病。2015年7月2日，齐维民自愿与雪花啤酒满洲里分公司签订了《放假协议》，约定齐维民于2015年7月1日至2016年6月30日放假，同时还约定如放假期间超过劳动合同期限，则放假期间自动与劳动合同期间相同。2015年12月22日，雪花啤酒满洲里分公司以会议形式通知齐维民在合同期满后不再续签劳动合同。齐维民于2015年12月28日至2016年1月8日住院治疗。在齐维民住院期间，雪花啤酒满洲里分公司将《终止、解除劳动合同、劳动合同自行解除证明书》邮寄至齐维民处，在劳动合同期满后不再与齐维民续签劳动合同。2016年1月6日，齐维民出具了《要求续签无固定期限劳动合同申请书》，但雪花啤酒满洲里分公司不同意与齐维民续签劳动合同。齐维民向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与雪花啤酒满洲里分公司存在无固定期限劳动关系，要求雪花啤酒满洲里分公司给付齐维民2016年1月至2016年2月二倍工资。满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出满劳人仲案字〔2016〕45号仲裁裁决书。
另查明，截止2015年12月31日，齐维民的前十二个月月平均工资为2330.96元。嗣后，雪花啤酒满洲里分公司给付了齐维民七个半月的经济补偿金17482.2元。雪花啤酒满洲里分公司不再与齐维民续签劳动合同的原因系根据公司生产经营的需要，且齐维民年龄过高。在齐维民放假期间，雪花啤酒满洲里分公司按月为齐维民发放了生活补助费1306元，齐维民一直处于休息状态。
又查明，齐维民不申请劳动能力鉴定。
一审法院认为，2009年，齐维民与雪花啤酒满洲里分公司第一次签订了书面固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方建立劳动关系，且签订书面劳动合同，系双方真实意思表示，内容不违反国家强制法律法规，该合同依法成立，合法有效。在第一次签订了书面固定期限劳动合同后，又依法续签了固定期限劳动合同，现连续两次签订的固定期限劳动合同的期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，齐维民在无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形下，提出要求订立无固定期限劳动合同，雪花啤酒满洲里分公司应当依法与齐维民订立无固定期限劳动合同。齐维民患有糖尿病，在住院治疗期间，雪花啤酒满洲里分公司将《终止、解除劳动合同、劳动合同自行解除证明书》邮寄至齐维民处，在劳动合同期满后不再与齐维民续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项及第四十五条之规定，雪花啤酒满洲里分公司的行为违法。但是，雪花啤酒满洲里分公司与齐维民在劳动合同期内签订有《放假协议》，在第二次固定期限劳动合同到期时，齐维民仍处于休息状态，并未向雪花啤酒满洲里分公司提供劳动。同时，齐维民本身患有糖尿病等慢性疾病，且已有过多次住院治疗的记录，对劳动合同的继续履行产生了必然的影响。齐维民不申请劳动能力的司法鉴定，无法排除对劳动合同继续履行产生影响的可能性。雪花啤酒满洲里分公司不同意与齐维民再订立劳动合同，双方之间已无继续履行劳动合同的可能。在劳动合同已经不能继续履行的情况下，齐维民仍坚持主张与雪花啤酒满洲里分公司订立无固定期限劳动合同，并由其承担二倍工资，一审法院不予支持。齐维民要求雪花啤酒满洲里分公司补交社会保险金、住房公积金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，齐维民提出的上述诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序裁决，一审法院对该部分诉讼请求不予审理。判决：驳回齐维民的诉讼请求。案件受理费10元，由齐维民负担。
本院审理期间，齐维民提交税收完税证明两张，证明2016年1月到2016年12月补交养老金共计7257.73元；2017年1月到2017年12月共计7439.28元。雪花满洲里分公司质证称，对该证据真实性认可，对证明目的有异议，齐维民在一审诉讼请求中金额为7万多元，二审又变更为9万多元诉讼请求，对多出的部分齐维民应另行起诉，不应在本案受理。本院对该证据的真实性予以认可。
一审法院认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为，齐维民与雪花啤酒满洲里分公司连续两次签订固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，齐维民在无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形下，提出要求订立无固定期限劳动合同，雪花啤酒满洲里分公司应当依法与齐维民订立无固定期限劳动合同。雪花啤酒满洲里分公司在劳动合同期满后不与齐维民订立无固定期限劳动合同违法。但订立劳动合同系用人单位与劳动者合意而为的民事法律行为，人民法院不能违反合同意思自制原则判决雪花啤酒满洲里分公司与齐维民签订无固定期限劳动合同，齐维民只能要求雪花啤酒满洲里分公司承担赔偿责任。齐维民要求人民法院判决其与雪花啤酒满洲里分公司签订无固定期限劳动合同的上诉请求没有法律依据。齐维民于2015年12月30日收到雪花啤酒满洲里分公司终止劳动合同书面通知，此后齐维民没有为雪花啤酒满洲里分公司提供劳务，故齐维民要求雪花啤酒满洲里分公司给付2016年1月至2017年4月的二倍工资74590.72元，以及2016年1月至2017年4月的社会保险金、住房公积金的诉讼请求亦没有法律依据。
综上所述，齐维民的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由齐维民负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 栾 雪
审 判 员 王子学
代理审判员 蒋忠顺
二〇一七年十月二十日
书 记 员 范晨阳