广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初10573号
原告：于永涛，男，1976年3月26日出生，汉族，住甘肃省县，
被告：东莞市卓安保安服务有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村沿河路*号。统一社会信用代码为914419003152812140。
法定代表人：李天舍。
委托诉讼代理人：钱传贵，该公司员工。
原告于永涛与被告东莞市卓安保安服务有限公司（以下简称“卓安公司”）劳动争议一案，原告于永涛不服劳动仲裁裁决，起诉至本院，本院于2017年9月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，后转为简易程序于2017年11月3日公开开庭进行了审理。原告于永涛、被告卓安公司的委托诉讼代理人钱传贵到庭参加诉讼。本案现已审�终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间：双方确认于永涛于2016年7月31日入职卓安公司，由卓安公司派遣至东莞毅兴塑胶原料有限公司任保安员。
二、签订劳动合同的情况：双方未签订书面劳动合同。
三、领取工资的情况：于永涛主张入职时卓安公司承诺每月工资3500元，每天工作8小时，加班费另计，但未能提交证据证明，卓安公司对此亦不予确认。卓安公司主张于永涛的底薪为1620元，并提交证人证言、《员工入职申请表》佐证。《员工入职申请表》的前半部分为于永涛填写的个人信息，填写日期为2016年7月31日，后半部分显示，于永涛的试用期为7月31日至9月30日，试用期间工资底薪为1620元，试用合格工资为底薪1770元。于永涛确认《员工入职申请表》的个人信息部分是其本人填写，但对后半部分的内容不予确认，对证人证言内容亦不予确认。双方确认卓安公司已经向于永涛发放2016年7月31日工资97元和2016年8月份工资1606元。卓安公司于庭后补充对于永涛的工资核算的说明，主张以试用期底薪1660元/月除以当月天数计算出每天的工资数额，加班费则以1320元/月除以当月天数计算出每天的加班费数额，2016年8月份计得的工资为1826元，由于于永涛离职时没有把工牌交回扣款30元，没有做满一年扣服装费190元，于以涛对工资核算说明不予确认。
于永涛主张入职后每天上班12小时，且每天都要上班，没有一天休息，卓安公司未足额向其发放工资及加班费。卓安公司则主张保安是三班倒，早班的正常上班时间是12个小时，中班及晚班的上班时间为6个小时，视情况10天或15天换一次班，卓安公司提交2016年7月份及8月份的在职人员出勤表佐证，于永涛以考勤表是卓安公司自行制作为由不予确�。
法院的认定及理由：本院认为，于永涛主张每月工资3500元，每天工作8小时，加班费另计，但未能提交证据证明，本院不予采信。卓安公司虽提交了证人证言为证，但未申请证人出庭作证，于永涛对证人证言的内容亦不予确认，本院对该证人证言不予采纳；对于卓安公司提交的《员工入职申请表》，该表的后半部分为卓安公司自行制作，并未经过于永涛的确认，本院对此亦不予采信。卓安公司在对工资核算进行说明时陈述，以底薪1660元/月计算于永涛的工资，高于东莞市同期最低工资标准1510元/月，故本院认定于永涛正常工作时间的底薪为1660元/月，折算成小时工资为9.54元/小时（计算方法：1660元/月÷21.75天÷8小时）。关于于永涛的出勤情况，卓安公司提交的在职人员出勤表并没有于永涛的签名确认，于永涛对该证据亦不予确认，本院不予采信。由于双方均未能提交充分的证据证明原告于永涛的出勤情况，故本院酌定于永涛在2016年7月31日上班1天，工作12个小时，在2016年8月上班19天，每天工作12个小时。据此可计算出卓安公司应当向于永涛支付的2016年7月份的工资为152.64元（计算方法：9.54元/小时×8小时+9.54元/小时×4小时×2倍）；2016年8月份的工资为2919.24元（计算方法：9.54元/小时×8小时×15天+9.54元/小时×4小时×1.5倍×15天+9.54元/小时×12小时×4天×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。卓安公司以于永涛离职时没有把工牌交回扣款30元，没有做满一年扣服装费190元，缺乏法律依据，本院对其主张不予采纳。故扣除于永涛已经领取的工资1703元，卓安公司需要向于永涛�付工资差额1368.88元。
对于于永涛诉请卓安公司支付未足额支付工资及加班费，造成于永涛工资收入损失的赔偿金1183.69元，由于卓安公司并不存在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费而逾期不支付的情形，故于永涛的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所规定的情形，本院不予支持。
四、解除劳动关系的原因：于永涛“以工作时间太久，没有休息等原因”，于2016年8月21日向卓安公司提交离职单，办理离职手续。于永涛主张其是被迫离职，诉请卓安公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
法院认定及理由：于永涛向卓安公司辞职时，其主张的原因是工作时间太久，没有休息，该原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，故本院认定于永涛是自愿离职，对于永涛诉请的解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
五、仲裁请求：于永涛申请劳动仲裁，请求裁决：1.卓安公司支付于永涛解除劳动关系的经济补偿金1750元；2.卓安公司支付于永涛2016年7月31日至2016年8月19日工资及加班费差额4734.76元；3.卓安公司支付于永涛未足额支付工资及加班费，造成于永涛工资收入损失的赔偿金1183.69元；4.材料复印费15元；5.解除双方事实劳动关系。
六、仲裁结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.在本裁决生效之日起五天内由卓安公司一次性支付于永涛2016年7月31日至2016年8月19日工资差额1368元；3.驳回于永涛提出的其他请求。
七、原告的诉讼请求：1.请求卓安公司支付于永涛解除劳动关系经济补偿金1750元；2.卓安公司支付于永涛2016年7月31日至2016年8月19日工资及加班费差额4734.76元；3.卓安公司支付�永涛未足额支付工资及加班费的赔偿金4734.76元；4.确认解除双方事实劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第八十五条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告于永涛与被告东莞市卓安保安服务有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市卓安保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告于永涛支付2016年7月31日至2016年8月19日的工资差额1368.88元；
三、驳回原告于永涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受�费5元，由原告于永涛负担，原告申请免交，本院予以准许。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一七年十二月五日
书记员 麦玉贞
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为�动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，�依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩�终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。