辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0124民初476号
原告：杰森石膏板（沈阳）有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。
法定代表人：杰森张，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙峰，男，汉族，企管，户籍所在地辽宁省铁岭市。
委托诉讼代理人：丁波，系上海东炬律师事务所律师。
被告：赵剑，男，汉族，工人，住所辽宁省法库县。
原告杰森石膏板（沈阳）有限公司与被告赵剑劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月22日召开庭前会议，于2017年5月16日、6月5日、6月16日、7月6日、7月10日、9月14日6次公开开庭进行了审理。原告杰森石膏板（沈阳）有限公司及委托诉讼代理人孙峰、丁波、被告赵剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杰森石膏板（沈阳）有限公司向本院提出诉讼请求：不同意支付被告2010年3月至2015年10月25日期间加班报酬累计40584元。事实与理由：2010年3月，被告入职原告从事操作工。2015年10月，被告因个人原因离职。2015年12月29日，被告向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。2016年2月25日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服该裁决，诉至法院。请法院依法公正裁判。
被告赵剑辩称，不同意原告的诉讼请求。事实与理由：我自2010年3月到2015年10月25日期间在原告处工作，试用期2个月，工资是600元，建立劳动关系之后2010年到2012年工资是1250元，2013年工资是1360,2014年工资是1960元，2015年工资是2050元，2011年之前没有给加班费，2011年之后周六周日双休仅给了一天的加班费（基本工资的1.5倍），我们是8小时工作制，三班倒，白班、中班、晚班，我是成品站操作工，因加班费问题与单位发生争议后辞职，要求原告按照仲裁裁决支付我加班报酬累计40584元。请法院依法公正裁判。
原告对其诉讼请求依法提交了沈法劳人仲裁字〔2016〕9号仲裁裁决书、2010年3月12日《劳动合同书》、2011年6月12日《劳动合同书》、2012年6月13日《劳动合同书》、2013年4月20日《劳动合同书》、2015年6月14日《劳动合同书》、沈阳市特殊工时制度审批表、杰森石膏板（沈阳）有限公司（2015）0502关于实行综合工时工作制的公示、沈人通【2013】1207关于2014年度冬季检修期放假时间安排的通知、沈综通【2014】1211关于2015年度冬季检修期及放假时间安排的通知、杰森石膏板（沈阳）有限公司2014年1月-12月员工赵剑工资条、杰森石膏板（沈阳）有限公司2015年1月-10月员工赵剑工资条、企业实行不定时工作制综合计算工时工作制审批表、杰森石膏板（沈阳）有限公司（2013）0301关于实行综合工时工作制的公示、法库县人力资源和社会保障局劳动关系科对杰森石膏板（沈阳）有限公司现场勘验情况报告、杰森石膏板（沈阳）有限公司综合工时制制度、2010年4月-2010年12月沈阳工厂员工考勤登记表、2011年3月-2011年12月沈阳工厂员工考勤登记表、2012年1月-2012年12月生产部员工考勤登记表、2013年2月-2013年12月生产部员工考勤登记表、2014年1月-2014年11月生产部员工考勤登记表、2015年1月-2015年10月生产部员工考勤登记表、杰森石膏板（沈阳）有限公司2013年2月-2015年1月员工赵剑工资条、杰森石膏板（沈阳）有限公司2015年2月-10月员工赵剑工资条、合同续签意向征询、离职申请、终止解除劳动合同证明存根等相关证据；被告反驳原告的诉讼请求依法提交2010年3月12日《劳动合同书》、2011年6月12日《劳动合同书》、2012年6月13日《劳动合同书》、2013年4月20日《劳动合同书》、2015年6月14日《劳动合同书》、杰森石膏板（沈阳）有限公司2013年3月员工赵剑工资条、杰森石膏板（沈阳）有限公司2014年8月员工赵剑工资条、杰森石膏板（沈阳）有限公司2015年9月员工赵剑工资条、中国农业银行银行卡账户赵剑交易明细清单等相关证据，对当事人无异议的证据，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。本院结合当事人陈述认定事实如下：
2010年3月12日至2015年10月25日，被告在原告处从事操作工工作，期间双方共签订5次《劳动合同书》。
2010年3月12日，甲方原告与乙方被告签订《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2010年3月12日至2011年6月12日。其中试用期：2010年3月12日至2010年5月12日。……第六条约定：甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为600元/月。……第十六条约定：甲方为乙方提供各项补助及加班费为350元/月。……。
原、被告双方在实际履行《劳动合同书》第十六条约定过程中，原告已向被告支付休息日加班费350元/月，被告节假日加班8小时，节假日加班费亦已支付完毕。
2010年4月至2011年6月期间计15个月，被告的月平均工资为1233.52元〔（农行卡交易明细清单载明2010年4月转存工资562.97元+5月转存工资1053.97元+6月转存工资1287.12元+7月转存工资1715.71元+8月转存工资1724.5元+9月转存工资2432.3元+10月转存工资2261.39元+11月转存工资1694元+12月转存工资1633元+2011年1月转存工资1994.34元+2月转存工资1545元+3月转存工资200元+4月转存工资1593元+5月转存工资2048.72元+6月转存工资2089.07元）÷15个月-（600元/月÷21.75天÷8小时×8小时×300%）÷15个月-350元/月〕。被告欠休累计202小时（员工考勤登记表载明2010年3月欠休52小时+4月欠休82小时+5月欠休20小时+6月欠休8小时+7月欠休0小时+8月欠休32小时+9月欠休0小时+10月欠休24小时+11月欠休0小时+12月休假-144小时+2011年2月欠休8小时+3月欠休40小时+4月欠休32小时+5月欠休16小时+6月欠休32小时）。
2011年6月12日，甲方原告与乙方被告签订《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2011年6月12日至2012年6月12日。……第六条约定：甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为当地最低工资标准。……。
原、被告双方在实际履行《劳动合同书》第十条约定过程中，甲方原告支付乙方被告的工资标准为当地最低工资标准750元/月。
2011年7月至2013年1月期间计19个月。被告休息日加班累计104小时（考勤表载明2012年9月加班32小时+10月加班40小时+11月加班32小时）。被告节假日加班累计88小时（考勤表载明2011年7月加班8小时+2011年10月加班8小时+2011年11月加班24小时+2012年6月加班8小时+2012年7月加班8小时+2012年9月加班8小时+2012年10月加班24小时）。被告的月平均工资为2232.4元〔（农行卡交易明细清单载明2011年7月转存工资2629.15元+8月转存工资2436.43元+9月转存工资2487.52元+10月转存工资2481.28元+11月转存工资3315.68元+12月转存工资2767.52元+2012年1月转存工资2733.16元+2月转存工资404.8元+3月转存工资1626.8元+4月转存工资911.12元+5月转存工资1046元+6月转存工资2696.28元+7月转存工资2641.28元+8月转存工资2749.4元+9月转存工资2807.52元+10月转存工资2846.28元+11月转存工资3733.46元+12月转存工资3219.04元+2013年1月转存工资1528.85元）÷19个月-（1100元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%）÷19个月-（750元/月÷21.75天÷8小时×56小时×300%+1100元/月÷21.75天÷8小时×32小时×300%）÷19个月〕。被告欠休累计92小时〔考勤表载明2011年7月欠休40小时+8月欠休32小时+9月欠休32小时+10月欠休40小时+11月欠休32小时+12月欠休16小时+2012年1月休假-174小时（21.75天×8小时）+2月休假-62小时(7.75天×8小时)+3月欠休0小时+4月欠休0小时+5月欠休32小时+6月欠休32小时+7月欠休40小时+8月欠休32小时〕。
2012年6月13日，甲方原告与乙方被告签订《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2012年6月13日至2015年6月13日。……第六条约定：甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为1250元/月。……。
2013年4月20日，原、被告双方变更劳动合同，由标准工时工作制变更为采用综合计算工时工作制，按计时工资形式支付工资，标准为1100元/月。甲方原告与乙方被告签订变更《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2012年6月13日至2015年6月13日。……第六条约定：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为1100元/月。……。
2013年2月，原告提供的工资表载明被告加班费0记录。
2013年3月，原告提供的工资表载明被告应发工资2589.04元，休息日加班32小时，已付加班费299.04元。
2014年4月至2015年6月期间计15个月，被告的月平均工资为2356.44元〔（工资表载明4月应发工资2935.76元+5月应发工资3284.34元+6月应发工资3131.48元+7月应发工资3115.71元+8月应发工资2766.15元+9月应发工资3261.03元+10月应发工资3824.07元+11月应发工资3302.76元+12月应发工资3353.9元+1月应发工资2865.27元+2月应发工资920元+3月应发工资2424.91元+4月应发工资2200.83元+5月应发工资3334.95元+6月应发工资2712.9元）÷15个月-（4月加班费682.76元+5月加班费910.34元+6月加班费834.48元+7月加班费379.31元+8月加班费303.45元+9月加班费531.03元+10月加班费1062.07元+11月加班费682.76元+12月加班费606.9元+1月加班费606.9元+2月加班费0元+3月加班费0元+4月加班费94.83元+5月加班费785.62元+6月加班费606.9元）÷15个月〕。被告休息日加班累计698小时。被告节假日加班累计72小时。
2015年6月14日，甲方原告与乙方被告签订《劳动合同书》第三条约定：劳动合同固定期限：2015年6月14日至2017年6月13日。……第六条约定：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为1100元/月。……。
2015年10月25日,原、被告发生加班费争议，被告申请自愿离职，双方自动解除劳动合同。
2010年3月至2015年11月，被告在原告单位工作期间，原告通过农行卡转账方式每月向被告支付上月工资。
根据被告提供的农行卡账户赵剑工资转存交易明细清单及工资条和原告提供的员工考勤登记表及工资表相互印证证明：2013年2月至2015年1月期间被告工资构成为基本工资+岗位津贴+工龄工资+加班费+夜班费+奖金+其他；2015年2月至2015年10月期间被告工资构成为基本工资+岗位工资+工龄工资+加班津贴+加班费+夜班费+奖金+其他。
工资条及工资表记载的是劳动者工资构成情况，被告每月工资中包含加班费项目，证明存在被告休息日、节假日加班的事实，并已付加班费。
原告计算加班费基数“工资”与法定计算加班费基数“工资”存在差异。原告计算加班费基数“工资”仅以被告每月“基本工资”项目为基数。而劳动部发〔1995〕309号关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十三条规定：劳动法中的“工资”指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。据此，明显存在原告计算加班费基数“工资”与法定计算加班费基数“工资”差异问题，导致原告未足额支付被告加班工资的事实存在。因此，在计算被告月平均工资时除扣除原告已付加班费项目外，其他项目收入均属于法定“工资”范畴，应当依法作为月工资基数来计算加班工资。
另查明，2013年4月9日，原告向法库县人力资源和社会保障局申请实行的综合计算工时工作制获得审批，且已公示。自2013年4月起至2014年3月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。原告采用以年为周期，年度工作日为250天，工作时间为2000小时/年的方式为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算周期内超过标准法定年工作时间部分，将视为延长工作时间并按劳动法规定支付加班报酬。
2013年4月至2014年3月期间计12个月，被告的月平均工资为2284.29元〔（工资表载明4月应发工资2959.67元+5月应发工资3071.17元+6月应发工资3013.03元+7月应发工资2482.45元+8月应发工资2966.51元+9月应发工资3058.48元+10月应发工资3586.07元+11月应发工资2910.76元+12月应发工资3142.69元+1月应发工资2525.17元+2月应发工资2520.34元+3月应发工资3053.62元）÷12个月-（4月加班费455.17元+5月加班费455.17元+6月加班费531.03元+7月加班费303.42元+8月加班费682.76元+9月加班费834.48元+10月加班费1062.07元+11月加班费682.76元+12月加班费720.69元+1月加班费455.17元+2月加班费910.34元+3月加班费758.62元）÷12个月〕，出勤累计261天，休息日加班累计696小时，期间工作时间为2784小时〔（出勤261天×8小时）+休息日加班696小时〕。被告节假日加班累计64小时。
2015年7月22日,原告再次向法库县人力资源和社会保障局申请实行的综合计算工时工作制获得审批,“同意：按劳部发〔1994〕503号文件要求，自2015年7月起至2016年6月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。”且已公示。
2015年7月至2015年10月25日被告离职期间计4个月，被告月平均工资为2798.06元〔（工资表载明7月应发工资3824.9元+8月应发工资3486.29元+9月应发工资3019.04元+10月应发工资3466.62元）÷4个月-（7月加班费606.9元+8月加班费758.62元+9月加班费480.46元+10月加班费758.62元）÷4个月〕，出勤累计86天，休息日加班累计208小时，期间工作时间为896小时〔（出勤86天×8小时）+休息日加班208小时〕。被告节假日加班累计32小时。
再查明，2015年12月29日，被告以原告为被申请人向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1.2010年3月12日至2010年12月31日加班费9069.84元（58.14元/天×加班78天×2倍）；2.2011年3月至2011年12月加班费3488.4元（58.14元/天×加班30天×2倍）；3.2012年3月至2012年12月加班费3488.4元（58.14元/天×加班30天×2倍）；4.2013年3月至2013年12月加班费7131.2元（63.26元/天×加班80天×2倍-299.04元/月×10个月）；5.2014年3月至2014年12月加班费12228.4元（91.6元/天×加班80天×2倍-303.45元/月×8个月）；6.2015年3月至2015年10月25日加班费8361.12元（95.35元/天×加班64天×2倍-480.46元/月×8个月）。合计43090.06元。2016年2月25日，该委作出沈法劳人仲裁字（2016）9号仲裁裁决：“被申请人在本裁决生效之日起15日内一次性向申请人支付2010年3月至2015年10月加班报酬合计40584元。”原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2010年3月12日至2015年10月25日，被告在原告处从事操作工工作，在履行5次签订的《劳动合同书》过程中，双方存在的涉案加班费争议焦点如下：
一、2010年4月至2011年6月期间计15个月，原告应否支付被告加班费的问题。
2010年3月12日，原、被告签订《劳动合同书》第十六条约定：“2010年3月12日至2011年6月12日期间，原告为被告提供各项补助及加班费为350元/月。”
2010年3月12日至2011年6月12日，原、被告在履行该劳动合同过程中，原告依约已向被告支付休息日加班费350元/月，被告依约接受原告向其支付休息日加班费350元/月，节假日加班费亦已支付完毕，因此，双方不存在休息日、节假日加班费争议。
因2010年4月至2011年6月期间15个月原告提供的员工考勤登记表载明存在被告欠休累计202小时的事实，原告未能安排被告补休，故原告应依法支付被告加班工资。具体数额应当根据原告提供的员工考勤登记表确定被告的欠休时间；被告提供的农行卡账户赵剑工资转存交易明细清单确定被告的工资标准计算确定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
2010年4月至2011年6月期间计15个月，被告的月平均工资为1233.52元。被告欠休累计202小时。原告应当依法支付被告加班费为2864.03元（1233.52元/月÷21.75天÷8小时×202小时×200%）。
二、2011年7月至2013年1月期间计19个月，原告应否支付被告加班费的问题。
因2011年7月至2013年1月期间19个月原告提供的员工考勤登记表载明存在被告欠休累计92小时，原告未能安排被告补休，休息日加班累计104小时，节假日加班累计88小时的事实，故原告应当依法支付被告加班工资。具体数额应当根据原告提供的员工考勤登记表确定被告的加班时间；被告提供的农行卡账户赵剑工资转存交易明细清单确定被告的工资标准计算确定，原告已付休息日、节假日加班费应予扣除。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
2011年7月至2013年1月期间计19个月，被告的月平均工资为2371.66元。被告欠休累计92小时，欠休加班工资2360.7元（2232.4元/月÷21.75天÷8小时×92小时×200%）；被告休息日加班累计104小时，休息日加班工资差额1353.67元（2232.4元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%-1100元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%）；被告节假日加班累计88小时，节假日加班工资差额2056.05元（2232.4元/月÷21.75天÷8小时×88小时×300%-750元/月÷21.75天÷8小时×56小时×300%-1100元/月÷21.75天÷8小时×32小时×300%），原告应当依法支付被告加班工资5770.42元（2360.7元+1353.67元+2056.05元）。
三、2013年2月至2013年3月期间计2个月，原告应否支付被告加班工资差额问题。
因2013年2月原告提供的工资表载明被告加班费0记录，故不存在原告支付被告加班工资差额问题。
因2013年3月原告提供的工资表载明存在被告休息日加班32小时，故原告应当依法支付被告加班工资差额。具体数额根据被告的加班时间、工资标准计算确定，原告已付加班费应予扣除。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。被告加班费842.3元（2290元/月÷21.75天÷8小时×32小时×200%），扣除已付加班费299.04元，故原告应当依法支付被告加班工资差额为543.26元（842.3元-299.04元）。
四、2013年4月至2014年3月期间计12个月，原告实行综合计算工时工作制是否存在支付被告加班工资差额问题。
因2013年4月至2014年3月期间计12个月原告提供的工资表显示存在被告休息日加班累计2784小时，节假日加班累计64小时，故原告应当依法支付被告加班工资差额。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算确定，原告已付加班费应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条规定，实行综合工时工作制的职工，在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
2013年4月至2014年3月期间计12个月，被告加班工资应计算为17959.13元〔（2284.29元/月÷21.75天÷8小时）×（2784小时－2000小时/12月×12月）×150%+（2284.29元/月÷21.75天÷8小时）×64小时×300%〕，扣除原告已付加班工资7878.48元，故原告应当依法支付被告加班工资差额为10080.65元（17959.13元-7878.48元）。
五、2014年4月至2015年6月期间15个月，是否存在原告支付被告加班工资差额问题。
因2014年4月至2015年6月期间15个月原告提供的工资表载明存在被告休息日加班累计698小时，节假日加班累计72小时，故原告应当依法支付被告加班工资差额。具体数额根据被告的加班时间、工资标准计算确定，原告已付加班费应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
2014年4月至2015年6月期间15个月，加班工资应计算为21830.96元〔（2356.44元/月÷21.75天÷8小时）×698小时×200%+（2356.44元/月÷21.75天÷8小时）×72小时×300%〕，扣除原告已付加班费8060.35元，故原告应当依法支付被告加班工资差额为13770.61元（21830.96元-8060.35元）。
六、2015年7月至2015年10月25日被告离职期间计4个月，原告再次实行综合计算工时工作制是否存在支付被告加班工资差额问题。
因2015年7月至2015年10月25日被告离职期间计4个月原告提供的工资表载明存在被告休息日加班累计896小时，节假日加班累计32小时，故原告应当依法支付被告加班工资差额。具体数额根据被告的加班时间、工资标准计算确定，原告已付加班费应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条规定，实行综合工时工作制的职工，在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
2015年7月至2015年10月25日被告离职期间计4个月，被告加班工资应计算为7075.2元〔（2798.06元/月÷21.75天÷8小时）×（896小时－2000小时/12月×4月）×150%+（2798.06元/月÷21.75天÷8小时）×32小时×300%〕，扣除原告已付加班费2604.6元，故原告应依法支付被告加班工资差额为4470.6元（7075.2元-2604.6元）。
综上所述，本院为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，结合本案的实际情况，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、原告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付被告赵剑2010年4月至2011年6月期间的加班工资2864.03元；
二、原告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付被告赵剑2011年7月至2013年1月期间的加班工资5770.42元；
三、原告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付被告赵剑2013年3月加班工资差额543.26元；
四、原告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付被告赵剑2013年4月至2014年3月期间的加班工资差额10080.65元；
五、原告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付被告赵剑2014年4月至2015年6月期间的加班工资差额13770.61元；
六、原告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付被告赵剑2015年7月至2015年10月25日期间的加班工资差额4470.6元；
七、驳回原、被告的其他诉讼请求。
上述给付款项，于本判决生效之日起10日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告杰森石膏板（沈阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 郁洪强
人民陪审员 刘 哲
人民陪审员 刘艳红
二〇一七年十月十三日
书 记 员 白 雪