湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第250号
原告唐娜。
委托代理人王来明。
委托代理人钱冲。
被告长沙市芙蓉区火星街道社区卫生服务中心。
法定代表人盛小芳。
委托代理人夏红艳。
委托代理人张叶。
原告唐娜因与被告长沙市芙蓉区火星街道社区卫生服务中心（以下简称火星社区卫生服务中心）发生劳动争议，于2014年1月14日向本院起诉。本院同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审理，于2014年3月17日公开开庭进行了审理。书记员ＸＸ举担任庭审记录。原告唐娜及其委托代理人钱冲，被告火星社区卫生服务中心的法定代表人盛小芳及委托代理人夏红艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐娜诉称：2008年11月19日，唐娜到火星社区卫生服务中心上班，并订立了书面劳动合同，工作岗位为社区服务中心药房药员，基本工资1300元／月，薪酬结构为基本工资加绩效，平均每月工资2000元左右。2011年11月1日，唐娜与火星社区卫生服务中心续签劳动合同，工作岗位不变，基本工资1600元／月，薪酬结构不变，平均每月工资3000元左右。2013年4月，唐娜因患白癜风疾病需长期治疗，向火星社区卫生服务中心请假就医，但火星社区卫生服务中心不同意，要求唐娜因病休事假。同年8月，唐娜按照火星社区卫生服务中心的要求提出所谓的事假申请并获批准，假期为2个月，自2013年8月30日至同年10月30日。唐娜请假前，火星社区卫生服务中心提出要对唐娜的工作岗位进行调整。唐娜病假期满后，火星社区卫生服务中心在未与唐娜协商且未经唐娜同意的情况下，对唐娜的工作岗位进行调整，唐娜被调至公卫科上班。公卫科的劳动量加大，且需经常为社区居民上门服务，唐娜患有严重的白癜风，公卫科的工作显然不利于病情的康复，甚至会加重病情。唐娜不同意此次工作调动，多次到原岗位工作都被火星社区卫生服务中心拒绝。之后火星社区卫生服务中心明确告知唐娜，要么去公卫科上班，要么自己主动辞职，如果不主动辞职，将开除唐娜，唐娜被迫离开火星社区卫生服务中心。在唐娜的病假期间，火星社区卫生服务中心未向唐娜支付2013年7月、8月绩效工资共计2000元、8月公休假工资268元、2013年9月、10月基本工资共计3200元。唐娜在火星社区卫生服务中心工作5年，其中3年未休年假共计15天，火星社区卫生服务中心应当向唐娜支付未休年假的工资共计3310元。火星社区非法解除劳动合同，应当向唐娜支付经济补偿金15000元。为维护唐娜的合法权益，故起诉，请求判令火星社区卫生服务中心：1、支付唐娜2013年7月、8月绩效工资共计2000元；2、支付唐娜2013年8月公休假工资368元；3、支付唐娜2013年9月、10月基本工资共计3200元；4、支付唐娜工作5年的经济补偿金15000元；5、支付唐娜3年未休年假的工资3310元。
被告火星社区卫生服务中心辩称：1、唐娜要求火星社区卫生服务中心支付2013年9月、10月份工资没有法律依据。请假期间不享受工资待遇，双方有明确的约定，且该约定不违反法律规定；2、唐娜要求火星社区卫生服务中心支付15000元经济补偿金没有法律依据。唐娜违规代签病人名字，将门诊费用做成门诊统筹费用，将医保报销部分费用私藏，之后又经火星社区卫生服务中心多次电话及短信通知，不到岗上班，严重违反了单位规章制度，火星社区卫生服务中心与其解除劳动关系合法，无须向其支付经济补偿金；3、唐娜要求火星社区卫生服务中心支付3年未休年假工资依法不应予以支持。唐娜2012年、2013年年休假已休，之前2009年、2010年、2011年的年休假工资已过两年诉讼时效，且唐娜没有证据证明其未休该三年年休假；4、2013年8月29日，火星社区卫生服务中心向唐娜支付了两次8月份的工资共计1714.82元，唐娜要求火星社区卫生服务中心支付8月份公休假工资368元没有依据；5、火星社区卫生服务中心同意支付唐娜2013年7月、8月绩效工资2000元。
经审理查明：2011年1月1日，唐娜与火星社区卫生服务中心订立一份《劳动（聘用）合同》。双方约定：1、聘用形式采取临时聘用的形式，合同自2011年1月1日至2013年12月31日止，火星社区卫生服务中心根据生产工作任务的需要，安排唐娜在药房收费部门承担药房收费工作；2、唐娜在火星社区卫生服务中心工作满五年后，可依法享受年休假、探亲假、婚丧假等；3、唐娜有下列情形之一的，社区卫生服务中心可以随时单方面解除聘用合同：a、连续旷工超过5个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的……双方还对其他事项进行了约定。2013年8月22日，唐娜因家中有事，请年休假5天。同年8月26日，火星社区卫生服务中心暂同意唐娜请假期限为2个月，休完假后回公卫科上班。唐娜同意并在请假条上签字。同年8月28日，唐娜请事假2个月。双方约定在事假期间，唐娜享受每月3天的工资，五险一金个人及单位部分由唐娜承担，不享受绩效工资。同年11月1日，火星社区卫生服务中心将唐娜的工作岗位调换至公卫科。同年11月4日，火星社区卫生服务中心办公室给唐娜发送短信，短信内容如下：“唐娜，今天怎么没来上班，你请事假的时间已经结束，请及时来单位上班，年底绩效考核在即，正需要加班加点收集整理资料，时间紧、任务重。另外，根据劳动聘用合同约定，连续旷工超过5个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的单位可以解除合同。”同年11月6日，火星社区卫生服务中心办公室再次给唐娜发送短信，短信内容如下：“唐娜，根据中心制度，连续旷工超过5个工作日中心可以作出解聘，现再次告知你，旷工五天以上，中心将作出开除处理。”同年11月13日，火星社区卫生服务中心办公室两次给唐娜发送短信，短信内容如下：“唐娜，因你无故旷工五个工作日以上，结合工作期间在中心的表现，中心已经对你作出开除决定，经街道和卫生局同意后形成开除的决定已经出来，你这两天抽空来中心来拿一份。”唐娜未到火星社区卫生服务中心拿开除通知书。唐娜对开除决定不服，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决火星社区卫生服务中心：1、向唐娜支付2013年7月份绩效工资1000元；2、向唐娜支付2013年8月份绩效工资1000元；3、向唐娜支付8月份公休假工资368元；4、向唐娜支付2013年9月份基本工资1600元、10月份基本工资1600元；5、向唐娜支付经济补偿金15000元；6、向唐娜支付3年未休公休年休假工资3310元；7、无条件协助唐娜办理党组织关系转移手续。芙蓉区劳动仲裁委于2014年元月9日作出芙劳人仲案字（2013）第164号仲裁裁决，裁决如下：火星社区卫生服务中心一次性支付唐娜2013年7月份、8月份绩效工资2024元；2、火星社区卫生服务中心一次性支付唐娜2013年9月份、10月份约定的工资441元；3、驳回唐娜和火星社区卫生服务中心其他仲裁请求。唐娜对该裁决不服，故诉至本院。
另查明，唐娜2013年度在火星社区卫生服务中心上班期间，工资由基本工资1600元加绩效工资组成。火星社区卫生服务中心未向唐娜发放2013年7月、8月绩效工资共计2000元。2013年8月29日，火星社区卫生服务中心通过银行转账的方式分两笔向唐娜分别支付849.82元、865.00元。1375513****系唐娜的手机号码。
以上事实，有芙蓉区劳动仲裁委芙劳人仲案字（2013）第164号仲裁裁决书、《劳动（聘用）合同书》、《火星社区卫生服务中心工作人员因事请假（调班）申请单》、《11月份单位办公室通知唐娜短信记录》、《关于给予唐娜同志开除的决定》、银行转账记录及当事人陈述等证据证明，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，唐娜与火星社区卫生服务中心订立的《劳动（聘用）合同书》系双方真实意思表示，唐娜与火星社区卫生服务中心存在劳动关系。唐娜要求火星社区卫生服务中心支付2013年7月、8月绩效工资共计2000元，因火星社区卫生服务中心认可，故本院对唐娜的该诉讼请求予以支持。唐娜已于2013年8月22日、25日、26日、27日、28日请休2013年8月公休假，火星社区卫生服务中心同意唐娜的公休假申请，且火星社区卫生服务中心2013年8月共向唐娜发放工资1714.82元，不少于唐娜的基本工资1600元，不存在克扣唐娜公休假期间工资的情况，故唐娜起诉请求火星社区卫生服务中心支付2013年8月份年休假工资368元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。唐娜于2013年9月、10月因个人原因请事假，双方在《火星社区卫生服务中心工作人员因事请假（调班）申请单》约定事假期间唐娜享受每月3天的工资待遇，不享受绩效工资，故火星社区卫生服务中心应当向唐娜支付6天工资共计441.38元（1600÷21.75×6），故唐娜起诉请求火星社区卫生服务中心支付2013年9月、10月工资共计3200元的诉讼请求，本院在441.38元的范围内予以支持。唐娜2013年12月5日向芙蓉区劳动仲裁委申请仲裁，要求火星社区卫生服务中心支付2009年、2010年、2011年未休年休假工资，火星社区卫生服务中心未提供唐娜2009年、2010年、2011年已休公休假或已按3倍工资的标准向唐娜发放2009年、2010年、2011年未休公休假工资的证据，火星社区卫生服务中心应当向唐娜补发少发的2009年、2010年、2011年未休年休假工资共计2206.89元（1600÷21.75×5×2×3），故对唐娜起诉请求火星社区卫生服务中心支付2009年、2010年、2011年未休年休假工资共计3310元的诉讼请求，本院在2206.89元的范围内予以支持。唐娜认为其与火星社区卫生服务中心在《劳动（聘用）合同书》上约定了唐娜的工作岗位为从事药房收费工作，火星社区卫生服务中心在未经唐娜同意的前提下擅自将唐娜的工作岗位更换至公卫科，违反了相关规定，唐娜不服从该调岗安排，并不违反单位的规章制度。虽然唐娜不同意火星社区卫生服务中心的调岗决定，但唐娜在2013年9月、10月事假结束后，也应当返回火星社区卫生服务中心报到并上班。唐娜经火星社区卫生服务中心多次通知，并未返回单位上班，无故旷工已超过五日，根据双方订立的《劳动（聘用）合同书》“唐娜有下列情形之一的，社区卫生服务中心可以随时单方面解除聘用合同：a、连续旷工超过5个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的”的约定，火星社区卫生服务中心解除与唐娜的劳动关系合法，无需向唐娜支付经济补偿金，故唐娜起诉请求火星社区卫生服务中心支付经济补偿金15000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
一、被告长沙市芙蓉区火星街道社区卫生服务中心向原告唐娜支付2013年7月、8月绩效工资共计2000元；
二、被告长沙市芙蓉区火星街道社区卫生服务中心向原告唐娜支付2009年、2010年、2011年未休年休假工资2206.89元；
三、被告长沙市芙蓉区火星街道社区卫生服务中心向原告唐娜支付2013年9月、10月基本工资441.38元；
四、驳回原告唐娜的其他诉讼请求。
上述第（一）、（二）、（三）项限被告长沙市芙蓉区火星街道社区卫生服务中心在本判决生效之日起十日内履行完毕；逾期未付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 何 平
二〇一四年六月十日
书 记 员 ＸＸ举
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》
第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。
当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2000）8号）同时废止。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。