广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初19009号
原告广东健客医药有限公司。住所地：东莞市莞城区莞太路34号创意产业中心园区**栋***楼。统一社会信用代码：91441900663385554L。
法定代表人雷嘉华，执行董事。
委托代理人冯嘉威，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人吴锡涛，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告张宁，女，1988年5月3日出生，汉族，住陕西省延安市宝塔区。
委托代理人李柏顺，广东广健律师事务所律师。
原告广东健客医药有限公司（以下简称健客公司）与被告张宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告健客公司的委托代理人冯嘉威、被告张宁及其委托代理人李柏顺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告健客公司诉称，张宁于2015年3月11日入职健客公司，担任仓库拣货员一职，双方签订了书面劳动合同。张宁在职期间领取的是计件工资。工作量为1-1999单，计件工资按0.2元/单计算；工作量为2000-3999单，计件工资按0.35元/单计算；工作量为4000-7999单，计件工资按0.45元/单计算；工作量为8000单以上，计件工资按0.5元/单计算。健客公司每月均按约定向张宁支付计件工资及加班费。近年来，网络营销市场活跃，健客公司的经营规模不断扩大、产品销量逐渐增加。健客公司发现，仅根据订单数量来确定计件单价，导致员工仅挑选完成产品量少的小件订单，导致大件产品订单无人处理，健客公司因此常接到客户投诉。为了提高产品的出仓效率，提高员工的工作积极性，健客公司拟对仓库工作人员计件工资的计算方式进行调整。为保证在张宁等仓库员工每月工资不受影响的情况下解决大件产品订单的滞留问题，健客公司于2016年5月初向员工代表协商讨论薪资调整方案，并于2016年5月17日向员工公布拟调整方案，并通过试行该新方案来判断是否与原计件工资方案存在较大差异，同时可在试行中征求员工的意见，以便做出修改。2016年5月17日，张宁连同15名工人罢工，严重影响健客公司的生产经营。张宁在仲裁阶段仅主张了解除劳动关系的赔偿金，但仲裁裁决健客公司向张宁支付经济补偿金，超出了张宁的仲裁申诉请求范围。且新的薪资方案正在试行阶段，健客公司在劳动部门组织的调解过程中已明确表示可以协商解决，但张宁提出解除劳动关系，故应视为张宁自动离职。张宁的罢工、旷工行为严重违反了健客公司的规章制度，健客公司无需向其支付经济补偿金。健客公司发现薪资制度存在漏洞后，对薪资制度进行调整，属于合理的调整，没有降低员工工资的意思。另，从考勤记录可以看出，张宁在2016年春节均未出勤，不能认定张宁在春节期间有加班。健客公司已经安排张宁享受了带薪年休假，无需再向张宁支付未休带薪年休假工资。健客公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、健客公司无需向张宁支付2016年春节法定节假日的工资234.48元；2、健客公司无需向张宁支付解除劳动关系的经济补偿金8194.5元；3、健客公司无需向张宁支付2016年未休年休假工资753.52元；4、本案的全部诉讼费由张宁承担。
被告张宁辩称，健客公司的起诉没有事实及法律依据。健客公司在未经职工代表大会以及全体员工的同意、也未经张宁同意的情况下擅自降低张宁的薪酬待遇，健客公司的行为已经违反了法律规定以及劳动合同的约定。健客公司应向张宁支付解除劳动关系的经济补偿金。根据劳动法以及广东省工资支付条例的规定，张宁享有获得2016年春节法定节假日工资的权利。根据国务院公布的带薪年休假规定，张宁每年均有享受带薪年休假的权利。
经审理查明，2015年3月2日，张宁入职健客公司，担任拣货员，双方签订了书面的劳动合同。张宁每月领取计件工资，没有底薪；若张宁在法定节假日有加班的，不考虑张宁在法定节假日上班的时数，健客公司统一按照1700元/月÷当月满月天数×2倍的方式向张宁额外计付加班费。张宁每天上班需要打卡考勤，每月休息6天。张宁在健客公司的最后工作日为2016年5月17日。2016年5月17日，健客公司决定自2016年5月1日起实行新的计件工资计算方案，张宁因此与健客公司发生纠纷。2016年5月20日，张宁申请劳动仲裁，要求健客公司支付2016年5月计件工资3398.4元、2016年春节法定节假日工资234.48元、2015年3月至2016年4月未休年休假工资3787.58元、违法解除劳动合同赔偿金16476元。2016年7月12日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2016]143号仲裁裁决书，裁决：一、确认健客公司与张宁之间的劳动合同关系已解除；二、健客公司向张宁支付2016年5月计件工资3398.4元、2016年春节法定节假日工资234.48元、2016年未休年休假工资753.52元、解除劳动关系经济补偿金8194.5元；三、驳回张宁的其他申诉请求。健客公司不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。庭审中，健客公司与张宁均确认双方劳动关系于2016年5月20日解除，并共同确认张宁离职前的月平均工资数额为5463元。健客公司表示同意按照仲裁裁决向张宁支付2016年5月计件工资3398.4元。
本案中，对于双方解除劳动关系的原因，健客公司与张宁存有争议。健客公司称，张宁是仓管部门的工作人员；2016年5月1日，健客公司制作了改变仓管人员的工资计算方案；2016年5月16、17日左右，健客公司在仓库的公告栏中张贴了新的工资计算方案，决定在2016年5月1日至7月31日期间试行新的工资计算方案；张宁看到工资调整方案后，认为新的工资方案会造成每月工资数额降低，即开始没有正常工作；2016年5月18日，张宁有进入健客公司，但没有正常工作；2016年5月19日，张宁没有回健客公司，已构成旷工；2016年5月20日，张宁申请劳动仲裁；健客公司要求张宁回公司上班，但张宁坚持要求与健客公司解除劳动关系；故本案是张宁自动离职而导致双方解除劳动关系；健客公司不同意向张宁支付解除劳动关系的经济补偿金。健客公司对此提供2016年5月17至20日期间4天的仓库区域监控视频光盘、通报批评文件予以证明。其中，通报批评文件显示，健客公司以张宁、刘家颖、夏维薇、陈林等15名员工不满计件工资方案的调整、在2016年5月17日至18日期间随意旷工为由，对该些员工做出通报批评的处理。张宁对健客公司提供的监控视频光盘予以确认，并确认在2016年5月18日看到该通报批评文件。张宁认为，2016年5月17日上午10点，健客公司的仓管部经理汤乐锋向仓管部员工宣布立即实施新的工资调整方案，并称该工资调整方案没有协商的余地；2016年5月18日，张宁在上班时发现打卡机已经被拆除，无法正常打卡上班，张宁便在公司内等待安排，没有早退，并在看到通报批评文件后向健客公司提出执行旧的计件工资计算方案；2016年5月19日，张宁回公司时发现电脑系统的权限已经被取消，无法正常工作；故主张健客公司在没有与张宁协商一致的情况下调整计件工资计算方案，属于单方调整并降低张宁工资的行为；健客公司在张宁拒绝接受新的计件工资计算方案的情况下，以拆除打卡机、解除电脑系统工作权限、不让张宁进入公司的方式解雇张宁，故要求健客公司按照仲裁结果向张宁支付解除劳动关系的经济补偿金。张宁对此提交了录音光盘及其文字资料予以证明。其中，录音资料3显示，仓管部经理汤乐锋向仓管部员工宣布健客公司决定执行新的计件工资计算方案，对新方案进行详细解释；并称该方案是由公司决定，员工无法与公司协商调整。录音资料3中并未提及该新的计件工资计算方案有试行期限。录音资料6显示，2016年5月19日，健客公司保安称刘家颖、夏维薇、陈林（均另案处理）等人自次日起不能再进入健客公司；并显示健客公司取消了刘家颖、陈林等人的工作权限，健客公司的部门总监孟丽君要求陈林等人向公司申请工作权限。健客公司对张宁提供的上述录音资料的真实性均予以确认，但认为健客公司没有授权任何员工以此种方式向仓库部的工作人员通报新的工资计算方案，且该新方案仅是试行阶段，并非正式确定实施的工资方案。健客公司对此提供电子邮件予以证明。该电子邮件显示，健客公司决定自2016年5月1日起实行新的计件工资计算方案，试行3个月，3个月后由人力资源部门重新提交方案评估。张宁对该电子邮件不予确认。健客公司确认其没有将该份电子邮件发送给张宁。健客公司还认为，因张宁等人在未经健客公司允许的情况下，擅自拍摄健客公司电脑系统中的订单截图及其他员工的薪资邮件，故健客公司在2016年5月19日暂停了张宁等人的部分工作权限，张宁等人均无法再在电脑系统上选择订单进行工作、无法查看订单内容，仅能查看订单数量。健客公司还称，2016年5月18日，因打卡考勤机器出现故障，故健客公司拆除了打卡考勤机器并送维修；但健客公司对此未提供证据予以证明。另，健客公司在本案中提交了新、旧计件工资计算方案对比表。张宁确认该表中的新工资计算方案与健客公司公布的新方案一致，但认为该表中的旧工资计算方案与原工资计算方案不一致，并申请本院调取仲裁庭审笔录。仲裁庭审笔录显示，健客公司与张宁在仲裁阶段均确认张宁的旧工资计算方案为：完成的订单数量在1-7999单之间的，计件工资按照0.45元/单计算；完成的订单数量超过8000单以上（含8000单）的部分，则按照0.5元/单计算。根据健客公司与张宁在庭审中的陈述，本院发现旧的计件工资计算标准仅参考订单完成数量，不考虑订单中的货物数量、产品种类、每种产品数量等因素。健客公司与张宁均确认的新工资计算方案显示，健客公司将仓库部中领取无底薪计件工资员工的工资计算方式进行调整，即对员工完成的订单数量、订单中货物品种、每个品种对应的产品数量、产品批号等制定出不同的计件标准，再据此计算出员工每月应得的计件工资总额。另查明，健客公司根据本院的要求，在庭后提交了刘梁凤等部分仓库部员工的2016年5月考勤记录及工资计算表。张宁对该些员工的考勤记录及工资计算表予以确认，但认为刘梁凤的2016年5月工资仅有5064元；若按照旧的工资计算方案，刘梁凤的工资可以达到7025.5元，可以证明新的工资计算方案会导致员工工资数额降低。健客公司对张宁统计的刘梁凤的工资数额予以确认，但认为不能据此证明健客公司调整计件工资计算方案的目的是为了降低员工工资。再查明，健客公司称其没有成立工会；在调整薪酬方案之前，健客公司没有召开全体员工大会或员工代表大会。但健客公司认为其在决定试行新的工资计算方案前有口头征求部分员工的意见，且试行新工资计算方案的过程就是征求员工意见；案涉新的工资计算方案仅试行了3个月；健客公司自2016年9月起又实行了另一种新的计件工资计算方案。健客公司对其上述主张未提供证据予以证明。再查明，健客公司与张宁在劳动合同中没有明确约定计件工资的计算方式。
诉讼中，健客公司与张宁均确认张宁在2016年春节法定节假日3天期间均没有上班。张宁认为，按照法律规定，即使员工在法定节假日没有上班，员工也有权领取工资，故要求健客公司按照仲裁裁决结果支付2016年春节法定节假日3天未上班的正常工作时间工资。健客公司则认为，张宁在2016年春节法定节假日3天均没有上班，故不同意向张宁支付该期间的工资。另查明，张宁所在的仓管部门员工有两种工资计算方式，一种是有底薪的计件工资员工（底薪标准为1700元/月），一种是无底薪的计件工资员工。健客公司称，对于仓管部门有底薪的计件工资员工，其每月休息6天、每天工作满8小时，即可领取足额底薪1700元。张宁则认为，对于仓管部门有底薪的计件工资员工，其每月休息6天、每天工作满9.5小时，即可领取足额底薪1700元。张宁与健客公司双方确认的考勤记录显示，张宁每天上班时间在上午10点左右；每天下班时间在晚上9点半至11点半期间，每天下班时间不固定。
庭审中，健客公司与张宁均确认张宁在2016年可享受1天的带薪年休假，并共同确认张宁未实际享受2016年带薪年休假。健客公司认为，因张宁是自动离职，没有向健客公司申请带薪年休假，故不同意向张宁支付2016年未休带薪年休假工资。张宁则要求健客公司按照仲裁裁决结果支付2016年未休带薪年休假工资。
以上事实，有健客公司提供的视频监控资料、仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、劳动合同、考勤记录、请假记录、工资表、电子邮件截图、通报批评文件、员工手册、其他员工的工资计算方式及其考勤记录，张宁提供的录音资料，以及本院调取的仲裁庭审笔录、本院的庭审笔录及问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，张宁在健客公司工作，由健客公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，张宁与健客公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院对此予以认定。健客公司同意按照仲裁裁决向张宁支付2016年5月计件工资3398.4元，张宁未就劳动仲裁裁决提起诉讼，故本院认定，健客公司应向张宁支付2016年5月计件工资3398.4元。
本案的争议焦点为：1、健客公司是否需向张宁支付解除劳动关系的经济补偿金；2、健客公司是否需向张宁支付2016年的春节法定节假日3天未上班的工资；3、健客公司是否需向张宁支付2016年未休带薪年休假工资。
就第一个争议焦点。从健客公司与张宁双方在庭审中的陈述，可以看出因健客公司对张宁所在的仓管部门无底薪计件工资计算方案进行整体调整，张宁认为新的工资计算方案会导致工资数额降低，双方因此产生纠纷。
健客公司主张张宁自2016年5月17日得知新的工资计算方案后即罢工、张宁在2016年5月18日旷工，并据此主张张宁自动离职。对此，本院认为，首先，即使张宁在2016年5月17日因不满新的工资计算方案而没有正常工作，张宁也仅是停止工作1天，不能证明张宁有自动离职。且张宁在2016年5月18日仍有回健客公司，足以证明张宁不存在自动离职的事实。其次，健客公司确认其在2016年5月18日有拆除打卡考勤机器，健客公司未提供证据证明其是因打卡考勤机器有故障而拆除送检，故对健客公司此项主张，本院不予采信。健客公司拆除打卡考勤机器的行为，直接导致张宁无法正常打卡上班，故不能认定张宁在2016年5月18日有旷工。再者，根据健客公司提供的通报批评文件显示，健客公司认定夏维薇、刘家颖、陈林等人均与张宁一同旷工，而张宁提供的录音资料显示，健客公司在2016年5月19日时已通知保安自次日起不允许刘家颖、陈林、夏维薇等人进入公司，并在2016年5月19日取消该些员工的电脑系统工作权限，该些员工无法正常在系统中正常选取订单完成工作，亦足以证明张宁不存在自动离职的情形。因此，健客公司主张本案是张宁自动离职，缺乏依据，本院不予采纳。
根据张宁与健客公司发生纠纷的起因、经过，本院认为，本案应是张宁以健客公司降低工资待遇、不提供工作岗位为由，通过申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。因此，健客公司是否需向张宁支付解除劳动关系的经济补偿金，关键在于张宁是否构成被迫离职。本院认为，首先，法律并未禁止健客公司根据企业自身情况改变计件工资计算方案。但是，健客公司在制订新的工资计算方案时，应合理确定计件工资的计算方式及计算标准，以保证员工在同等工作量的情况下获得的工资数额不会出现大幅降低。本案中，根据张宁与健客公司在仲裁庭审中共同确认的旧工资计算方案，以及双方在本案诉讼中确认的新的工资计算方案，结合健客公司提供的仓管部门其余员工2016年5月工资计算表，可以看出，根据健客公司制订的新的计件工资计算方案，在同等工作量的情况下，员工的工资数额降低近30%（如刘梁凤2016年5月工资数额）。由此可见，新的工资计算方案会导致员工工资数额大幅降低。其次，健客公司称该新的工资计算方案仅是试行阶段，试行期限为3个月。但从健客公司、张宁双方确认的录音资料来看，健客公司的管理层人员并未向张宁明确该新的工资计算方案有试行期限。健客公司也未提供证据证明其已向张宁明确表示该新的工资计算方案为试行方案。再者，即使健客公司需对员工工资计算方案进行试行调整，其也应当在公布新方案之前召开全体员工大会或员工代表大会，征求员工的意见。但本案中，健客公司确认其在公布新工资计算方案前没有召开全体员工大会或员工代表大会；健客公司称其有就新的工资计算方案口头征求部分员工的意见，但未提供证据予以证明。健客公司也没有证据证明其在调整工资计算方案之前有与张宁协商一致。健客公司该行为，已构成单方变更劳动合同。最后，健客公司与张宁双方确认的录音资料显示，健客公司在2016年5月19日已取消了张宁等员工的工作权限，张宁等人无法正常选取订单进行工作；且健客公司禁止张宁等员工在2016年5月20日之后进入公司，可见健客公司已拒绝为张宁提供劳动条件。综上，本院认为，健客公司作为管理方，其在制订新的工资计算方案时，完全有条件根据新、旧工资计算方案来分别核算员工的工资，以确定新工资计算方案中的计件标准、计件方式是否会导致员工工资数额降低。但健客公司在未经充分研究论证、也未与员工协商一致的情况下，即单方决定实施新的工资计算方案，且该新的工资计算方案明显导致员工工资数额降低，健客公司的行为实际属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬及劳动条件。张宁以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。健客公司应向张宁支付解除劳动关系的经济补偿金。由于健客公司与张宁在庭审中均表示对仲裁裁决计算的经济补偿金数额没有异议，故本院认定，健客公司应当向张宁支付解除劳动关系的经济补偿金8194.5元。
就第二个争议焦点。虽然张宁领取的是无底薪计件工资，且张宁在2016年的春节法定节假日3天均没有上班，但在张宁依法享受法定节假日期间，健客公司应当向张宁支付正常工作时间内的工资。根据张宁与健客公司的陈述，在张宁有法定节假日加班的情况下，健客公司均是按照1700元/月÷当月满月天数×加班天数×2倍的方式向张宁支付法定节假日工资。但张宁与健客公司均确认，张宁在职期间每月休息6天，即平均每月上班24天，因此，若根据健客公司主张有底薪计件员工工资中的底薪对应的是每月休息6天、每天工作8小时的工作时间计算，则健客公司向张宁计付法定节假日工资的实际时薪为1700元÷[21.75天×8小时/天+（24天-21.75天）×8小时/天×200%]=8.1元/小时，低于东莞市最低工资标准8.68元/小时，故本院认定，健客公司应当按照东莞市同期最低工资标准8.68元/小时的标准向张宁支付2016年的春节法定节假日合计3天未上班的工资8.68元/小时×8小时/天×3天=208.32元。
就第三个争议焦点。健客公司与张宁均确认张宁在2016年可享受1天的带薪年休假，并共同确认张宁未实际享受2016年带薪年休假，本院对此予以认定。无论张宁是因何种原因离职，在张宁未实际享受带薪年休假的情况下，健客公司均需向张宁支付未休带薪年休假工资。健客公司以本案属于张宁自动离职为由拒绝支付2016年未休带薪年休假工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。因张宁每月是领取计件工资，未休年休假工资计算中不应包含加班费；故本案需根据张宁的工作时间，将张宁领取的计件工资折算成计时工资后，再统计出张宁正常工作时间内的工资数额，并以张宁正常工作时间内的工资收入作为计算未休年休假工资差额的依据。现健客公司与张宁均确认张宁每月可以休息6天，即平均每月上班24天，本院对此予以认定。但对于张宁的每天工作时间，张宁与健客公司存在分歧。根据张宁与健客公司双方确认的考勤记录显示，张宁每天上班时间在上午10点左右，但每天下班时间在晚上9点至11点半期间不等，大部分下班时间在晚上9点半左右，故本院酌情认定张宁每天需上班11.5小时。则按照张宁的月平均工资数额5463元计算，张宁正常工作时间内的工资收入为5463元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（11.5小时/天-8小时/天）×21.75天/月×150%+（24天/月-21.75天/月）×11.5小时/天×200%]=16.07元/小时。因张宁未休年休假期间已为健客公司提供了正常劳动，健客公司已向张宁支付了正常工作期间的工资，故健客公司还需向张宁支付2016年未休年休假1天的剩余2倍工资差额16.07元/小时×8小时/天×1天×2倍=257.12元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东健客医药有限公司与被告张宁之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告广东健客医药有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告张宁支付2016年5月计件工资3398.4元；
三、限原告广东健客医药有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告张宁支付经济补偿金8194.5元；
四、限原告广东健客医药有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告张宁支付2016年的春节法定节假日合计3天的工资208.32元；
五、限原告广东健客医药有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告张宁支付2016年未休年休假1天的工资差额257.12元；
六、驳回原告广东健客医药有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告广东健客医药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 黄洁文
人民陪审员 袁影霞
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。