宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬东民初字第440号
原告：吴某某。
被告：宁波××超市有限公司，住所地宁波市××路×
×号。
法定代表人：蔡某某。
委托代理人：林某。
原告吴某某诉被告宁波××超市有限公司劳动合同纠纷
一案，本院于2010年3月9日立案受理，依法由审判员谢琼适用
简易程序于2010年4月13日公开开庭进行了审理。原告吴某某
、被告宁波××超市有限公司的委托代理人林某到庭参加诉讼
。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称：原告于2009年2月28日进入被告单某某
作，从事营运岗位，双方约定试用工资为每月1400元，转正后
月工资为1800元。原、被告曾签订劳动合同一份，期限为2009
年2月28日至2012年2月27日，工作时间实际为2009年3月至10
月，工作期间原告经常加班加点，但被告未足额发放加班费，
且扣发了原告7月至10月的补发工资800元（每月200元）以及6
月至10月的20％提成奖金。要求被告支付2009年2月28日至200
9年10月25日的延时加班工资2386元、周某某班工资4865元以
及相关经济补偿金1380元；支付2009年7月、8月、9月、10月
的补发工资800元、2009年6月至12月扣发的20％提成奖金300元；以及违反劳动法规定故意延长试用期的经济补偿金6160元
。
被告宁波××超市有限公司辩称：原、被告劳动合同约
定合同期限为2009年2月28日至2012年2月27日。2009年10月10
日，原告提出辞职申请，2009年10月15日办理移交手续，因此
原告在被告处工作的时间为2009年2月28日至2009年10月15日
，而根据双方劳动合同的约定以及杭甲行许决（2008）1501－
356号及甬东劳某某（2009）77号行政许某某定书的决定，原
告实行以年为周期计算的综合计算工时某作制，因此原告的工
作时间未超过法定标准，且即使存在节日加班，被告也已发放
了加班工资，因此被告无需支付原告加班费7251元和经济补偿
金1380元。因劳动合同中约定原告的月工资为960元，且试用
期与转正后的月工资相同，而原告每月实发工资均高于960元
，因此被告不存在少发原告工资的情况，另依照绩效考核的相
关规定，原告诉称的20％的预留奖金系年底统一结算，现原告
在劳动合同期限未满的情况下提出辞职，因此被告未发放20％
的预留奖金属合法行为。另外，甬东劳某案字（2010）第49号
裁决书认定原告在2009年2月至7月期间的工作制为标准工作时
间与实际不符，因被告系杭乙华某某集团有限公司的独资子公
司，由于营业执照滞后发放等客观原因以致被告只能在2009年
7月17日提交相关申请，但根据被告经营性质以及母公司的行
政许某某定书，原告实行的是综合计算工时某作制，据此，被
告也无需支付原告加班工资以及经济补偿金。综上，要求驳回
原告的诉讼请求。根据原告诉称、被告辩称及庭审中举证、质证意见，对
双方无争议的事实，本院认定如下：
原告于2009年2月28日进入被告单某某作，双方签订过劳
动合同，期限为2009年2月28日至2012年2月27日。被告于当月
10日之前发放原告上月工资。原告曾向宁波市江东区劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年2月28日至2009年1
0月15日的休息日加班工资4865.40元、延长工作时间加班工资
2386元以及25％的经济补偿金1380元、支付2009年7月至2009
年10月未补发的工资800元、被扣发的奖金300元以及违法约定
试用期的赔偿金6160元。该委员会裁决被告支付原告2009年6
月至2009年7月期间的休息日加班工资1029.90元、延长工作时
间加班工资169元以及25％经济补偿金299.70元；驳回原告的
其他仲裁申请。
双方有争议的事实，本院认定如下：
1、原告提供劳动合同一份、职工员工收入登记表一份、
中兴店团购课业绩表2009年8月原告的工资条一份、2009年4月
、6月、7月、8月、9月工资条各一份，拟证明原、被告间存在
劳动关系，自2009年2月起双方口头约定原告试用期基本工资
为1400元，转正后月基本工资为1800元，且实际发放时原告月
基本工资为1400元，另有生活补贴50元，以及奖金，而从上述
证据中可看出被告克扣原告奖金的情况。经质证，被告对证据
的真实性未提出异议，认为双方在劳动合同中约定原告实行综
合计算工作制，且原告的月工资为960元，现原告每月实发工
资高于960元，因此被告未违反约定，而20％的奖金系在年底发放的，由于原告中途离职因此被告依照单位规定未发放，该
责任应由原告自行承担。
本院认为，因被告对上述证据的真实性无异议，故本院
对上述证据的真实性予以认定，并据此认定：原、被告签订的
劳动合同中约定原告试用期为6个月，即2009年2月28日至2009
年8月27日，工时制度实行综合计算工时某作制，试用期和试
用期满后的月工资为960元等；2009年6月，被告支付原告加班
工资461.40元。
2、原告提供员工离职移交单一份，拟证明原告于2009年
10月15日提出离职，正式离职时间为2009年10月22日。经质证
，被告对证据的真实性无异议，但认为原告于2009年10月10日
提出离职，被告于10月11日办理相关手续，10月15日办理移交
手续，10月22日仅是被告内部审批的时间。为证明上述主张，
被告提供辞职申请、离职移交单各一份。经质证，原告认可辞
职申请系其所写，但认为其写辞职申请的原因系被告违反规定
。本院认为，因原、被告对对方提供的证据的真实性均未提出
异议，故本院对上述证据的真实性予以认定，虽然原告称其正
式离职时间为2009年10月22日，但因原告提出辞职申请的时间
为2009年10月10日，被告相关人员签署“同意”的时间为2009
年10月11日，且员工离职移交单中记载的考勤截止时间、相关
移交手续办理时间以及离职员工落款时间均为2009年10月15日
，因此仅以员工离职移交单中被告单位部门负责人签名落款时
间为10月22日尚不足以证明原告正式离职时间为2009年10月22
日，故本院对原告的上述意见不予采信，并认定原告于2009年10月15日正式离职，结合上述认定的证据，本院认定：2009年
10月10日，原告提出辞职申请，内容为“本人吴某某团购部员
工因个人原因不适本岗工作，特申请离职，请予批准”；2009
年10月11日，被告相关人员签名同意吴某某离职；2009年10月
15日，原告正式离职。
3、原告提供杭乙华某某集团有限公司杭丙（2009）人85
号文件一份，拟证明工资调整情况。经质证，被告认为文件发
放时间为2009年10月22日，由于原告此时已不在被告单位，因
此其不属于该文件调整的对象。本院认为，因被告对证据真实
性未提出异议，故本院对该证据的真实性予以认定，并据此认
定：2009年10月22日，杭乙华某某集团有限公司发出关于2009
年下半年员工工资标准调整的通知，其中内容包括“一、2009
年7月起调整各部门、门店员工工资标准和年薪标准。调整对
象：公司全体员工（高层、中层、和不在岗人员除外）┄┄调
整时间：从2009年7月起执行，11月进行相应补发┄┄”。
4、原告提供考勤表九份，并申请法院向宁波市江东区劳
动争议仲裁委员会调取仲裁庭审笔录一份，拟证明原告在被告
处工作时加班加点，实际工作情况为每周工作六天，休息一天
，2009年3月至2009年7月上班时间为8：00-
17：30，其中中午吃饭30分钟，2009年8月至2009年10月上班
时间为8：30-
17：30，中午吃饭30分钟，有时上ab班，时间为8：00-
22：00，吃两餐饭，时间一个小时，但被告克扣原告工资、奖
金，且被告的考勤表存在后补的情况。经质证，被告对仲裁庭审笔录无异议，同时认为考勤表有错误，工作人员予以修改的
行为不属于伪造，且从考勤表中可以看出被告工作时间至10月
15日；对原告所陈述的上班时间，被告指出原告中午休息时间
为两个小时，同时被告认为其依法定申请程序，经批准实行以
年为周期的综合计算工时制度。为证明上述主张，被告提供20
09年2月至2009年10月的考勤表九份、调休单三份、行政许某
某定书二份。经质证，原告对调休单无异议，对考勤表有异议
，并认为从调休单可以看出9月12日系原告休息日，但单位却
曾以原告迟到为由开具罚款单，2月至5月的考勤表当时在仲裁
时并无相关签字，6月至10月的考勤表则存在涂改现象，其中9
月份的考勤表中单位相关人员已在21日就签了字；对行政许某
某定书的真实性无异议，但认为其在签订合同时其只知道综合
计算，但并不知晓上述两份证据，以及具体计算周期。庭审中
，被告针对原告的陈述指出考勤表系班组的考勤，主要看原告
有无签字，而非主管部门有无签字。
本院认为，因原、被告对仲裁庭审笔录未提出异议，故
本院予以认定；因原告对调休事实予以认可，故本院对被告提
供的调休单予以认定；对被告提供的落款时间为2008年12月31
日的行政许某某定书，因其适用单位为杭乙华某某集团有限公
司，与本案无关联性，故本院不予认定；对落款时间为2009年
7月31日的准予行政许某某定书，因原告对其真实性无异议，
故本院予以认定；被告提供的2009年4月至2009年8月的考勤表
有原告本人签名，且上述考勤表与原告提供的考勤表的不同之
处并非涉及上下班及就餐休息时间的记载，且自2009年6月起，考勤表中记录了具体的工作班次，因此原告在签名时应当知
晓班次所代表的作息时间，所以在原告未提供充分反驳证据的
情况下，本院对被告提供的上述考勤表予以认定；被告提供的
2009年2月至3月的考勤表的记载内容与2009年4月、5月的考勤
表无较大变化，2009年9月的考勤表的记载又与2009年6月至8
月的考勤表无较大变化，且上述考勤表中有关上下班时间以及
就餐休息时间亦与原告提供的考勤表内容相某致，故本院对上
述证据予以认定；被告提供的2009年10月的考勤表具有较明显
的涂改情况，且被告亦未提供具体的调休单予以印证，故本院
对该证据不予认定，结合原告陈述的内容以及2009年节假日休
假安排，本院认定2009年10月9日至2009年10月15日原告正常
出勤，其每天上班时间为8：30-
17：30，中午吃饭休息时间30分钟，一周工作六天。由于被告
未提供充分的证据证明原告的工作岗位在2009年8月之前经审
批实行综合计算工时制，故本院认定2009年2月至7月原告工作
实行标准工时某作制，结合上述认定的证据可以看出2009年2
月至2009年7月期间，原告延时加班14小时，休息日加班8天。
6、被告提供中兴店团购课绩效考核表一份、业绩表四份
、过失单、宁波中兴路店绩效考核方案规定、宁波中兴路店团
购绩效考核方案各一份，拟证明被告依据奖金考核规定发放原
告奖金的事实。经质证，原告对绩效考核表、业绩表的真实性
无异议，认为从该证据中可以看出被告克扣原告奖金；对考核
方案，原告认为其不清楚相关规定；关于过失单，原告认为9
月12日其系调休，且被告当时仅要求原告在过失单中签名，原告签名时处理意见系空白。本院认为，因原告对绩效考核表、
业绩表无异议，故本院对上述证据予以认定，并据此认定：20
09年5月至2009年9月，被告预留原告绩效奖金共计182.37元；
因原告称其不清楚考核方案，而被告亦未提供证据证明考核方
案已告知员工，因此本院对宁波中兴路店绩效考核方案规定、
宁波中兴路店团购绩效考核方案不予认定；过失单的内容与调
休单的内容有矛盾，故本院不予认定。
综上，本院认定：原告于2009年2月28日进入被告单某某
作，在营运岗位从事业务工作，双方签订过劳动合同，约定合
同期限为2009年2月28日至2012年2月27日，其中试用期为6个
月，即2009年2月28日至2009年8月27日，原告试用期和试用期
满后的月工资为960元等。被告于当月10日之前发放原告上月
工资。2009年2月至7月，原告工作实行标准工时某作制，期间
原告延时加班14个小时，休息日加班8天。2009年6月，被告支
付原告加班工资461.40元。2009年7月31日，宁波市江东区劳
动和社会保障局作出行政许某某定，准许被告单位的课长、课
长助理、组长、技工、防损员、理货员、收银员、业务员、维
护员、促销管理员等岗位实行以年为周期的综合计算工时某作
制，期限为2009年8月1日至2010年7月31日。2009年5月至2009
年9月，被告预留原告绩效奖金共计182.37元。2009年10月10
日，原告提出辞职申请，内容为“本人吴某某团购部员工因个
人原因不适本岗工作，特申请离职，请予批准”；2009年10月
11日，被告相关人员签名同意吴某某离职；2009年10月15日，
原告正式离职。2009年10月22日，杭乙华某某集团有限公司发出关于2009年下半年员工工资标准调整的通知，其中内容包括
“一、2009年7月起调整各部门、门店员工工资标准和年薪标
准。调整对象：公司全体员工（高层、中层、和不在岗人员除
外）┄┄调整时间：从2009年7月起执行，11月进行相应补发
┄┄”。原告曾向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
，要求被告支付2009年2月28日至2009年10月15日的休息日加
班工资4865.40元、延长工作时间加班工资2386元以及25％的
经济补偿金1380元、支付2009年7月至2009年10月未补发的工
资800元、被扣发的奖金300元以及违法约定试用期的赔偿金61
60元。该委员会裁决被告支付原告2009年6月至2009年7月期间
的休息日加班工资1029.90元、延长工作时间加班工资169元以
及25％经济补偿金299.70元；驳回原告的其他仲裁申请。
本院认为，原、被告之间应遵守劳动法律法规的相关规
定。由于原告在2009年2月至7月期间延时加班14个小时，休息
日加班8天，因此被告应依照规定发放原告延长工作时间的加
班工资、休息日加班工资以及25％的经济补偿金，但在此期间
被告已发放的加班工资461.40元应予以扣除。因自2009年8月1
日起原告的岗位实行以年为周期的综合计算工时某作制，因此
原告要求被告支付2009年8月至2009年10月15日期间的延时加
班工资、休息日加班工资以及经济补偿金缺乏依据，本院不予
支持。原告要求被告支付2009年10月16日至2009年10月25日的
延时加班工资、休息日加班工资以及相关经济补偿金等请求未
经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。由于杭乙华某某集团有
限公司于2009年10月22日发出关于2009年下半年员工工资标准调整的通知，其调整对象为公司全体员工（高层、中层、和不
在岗人员除外），而原告于2009年10月15日办理移交手续后离
职，因此原告在通知下发时已非被告在岗人员，因此其不属于
工资调整的适用对象，故对原告要求被告支付2009年7月、8月
、9月、10月的补发工资800元的请求本院不予支持。虽然原告
未提供充分的证据证明被告需支付其2009年6月至12月扣发的
提成奖金300元，但因被告在2009年5月至2009年9月期间预留
了原告绩效奖金182.37元，而被告也未提供充分的证据证明其
可预留原告上述奖金，因此被告应将上述款项支付给原告。原
告要求被告支付违反劳动法规定故意延长试用期的经济补偿金
6160元缺乏依据，本院不予支持。依照最高人民法院《关于民
事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办
法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定，判决如下：
一、被告宁波××超市有限公司支付原告吴某某延时加
班工资115.86元以及25％的经济补偿金28.97元。
二、被告宁波××超市有限公司支付原告吴某某休息日
加班工资706.21元以及25％的经济补偿金176.55元。
上述第一至二项共计1027.59元，扣除被告宁波××超市
有限公司已支付的461.40元，被告宁波××超市有限公司尚应
支付原告吴某某566.19元，于本判决生效后十日内履行完毕。
三、被告宁波××超市有限公司支付原告吴某某奖金182
.37元，于本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波××超市有
限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东
区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外
资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波
市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。
汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 谢 琼
二〇一〇年五月三十一日
代书记员 徐贤聪