福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终1267号上诉人（原审原告）：福建省白沙消防工贸有限公司，住所地福建省南安市霞美镇滨江产业基地。法定代表人:庄诸葛，该公司董事长。委托诉讼代理人:谢志伟，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈国强，男，汉族，1964年7月3日出生，住福建省厦门市思明区。委托诉讼代理人：时磊，福建润金律师事务所律师。原审被告：张志辉，男，汉族，1976年5月30日出生，住福建省闽侯县。上诉人福建省白沙消防工贸有限公司（以下简称白沙公司）因与被上诉人陈国强及原审被告张志辉劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院（2016）闽0583民初6017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。白沙公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持白沙公司的诉讼请求。事实与理由：一审判决白沙公司应支付陈国强工资273113元，未对工资扣除个人所得税是错误的。白沙公司已经支付给陈国强2012、2013、2014年工资共计465713元。该工资亦均未代扣个人所得税。陈国强辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予以维持。缴纳税收是陈国强与税务机关的事，与白沙公司无关。白沙公司向一审法院起诉请求：撤销［2016］南劳裁案字第299号的仲裁裁决。一审法院认定事实：2012年8月11日，中国远红消防集团（未办理工商登记）的董事长庄诸葛与陈国强签订《聘任协议书》1份，该协议书内载：“甲方（聘用单位）中国远红消防集团董事长（法定代表人）庄诸葛乙方（受聘人）：陈国强（机械制造高级工程师）经中国远红消防集团董事会研究决定：聘任陈国强先生任本集团公司生产副总，负责公司生产管理工作，聘用期自2012年8月11日始—2015年8月10日止，其中试用期从2012年8月11日开始。试用期限为3个月，在试用期内，甲乙双方都可提前三天通知对方解除聘用协议。协议到期双方根据意愿可续任或另签署协议。1、（1）陈国强主要工作任务与目标如下：……2、陈国强的基本待遇如下：税前年薪25万）（按月2.0833元），其中：按月（每月10日前）核发1.6833万元，年薪余额4.8万元在年底（12月31日前）支付，工作第一年按照实际工作月份计算年薪余额。（2）……3、陈国强接受聘任，必须履行以下约定：……本聘用协议经甲、乙双方友好协商确定，与双方签署的《劳动合同》具有同等的法律效率，双方需共同遵守。特此协议。甲方：中国远红消防集团董事长（法定代表人）庄诸葛乙方（受聘方）：陈国强2012年8月11日。”庄诸葛及陈国强分别在该协议书的聘用单位及受聘人处上签字。2015年8月5日，陈国强递交《福建白沙消防工贸有限公司员工离职申请表》，该申请表内载：“呈：庄总经理（直属上级）姓名陈国强性别男于2012年8月11日进入白沙消防工贸有限公司集团生产总监卷帘门事业部部门，任总监职务，现因合同期满无法继续在公司继续服务，特申请辞职。申请人：陈国强日期：2015.8.52015年8月10日离职移交陈国强总经理：庄达琦。”。另查明，白沙公司的法定代表人庄诸葛与“中国远红消防集团”（未办理工商登记）的董事长庄诸葛系同一人。审理中，白沙公司与陈国强均确认双方签订聘用协议书后，陈国强于2012年8月11日依约至白沙公司上班，于2015年8月10日离职。后双方因发生劳动争议，陈国强、张志辉于2016年向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南安市劳动仲裁委员会于2016年6月20日作出［2016］南劳裁案字第299号仲裁裁决书，裁决白沙公司应支付陈国强2014年1月至2015年8月工资255323元，应支付张志辉2014年11月的工资13617元。该仲裁裁决书于2016年7月6日送达给白沙公司。白沙公司不服该裁决，遂于2016年7月21日提起本案诉讼。一审法院认为，陈国强入聘到白沙公司任生产副总，双方签订书面劳动合同，有《聘用协议书》及双方的庭审陈述等为据，予以确认。白沙公司关于陈国强系与未办理工商登记的“中国远红消防集团”签订聘用协议，该聘用协议书无效的主张，不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，双方之间的劳动关系明确，依法应受保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，陈国强在白沙公司工作的时间为2012年8月11日起至2015年8月10日，年薪为250000元（每月20833元），而白沙公司仅支付陈国强2014年度工资计113457元和2015年度工资16200元，白沙公司尚欠工资273118元【（250000－113457）＋（20833×22/3－16200）】未支付。现陈国强要求白沙公司支付其工资273113元，系对其权利的处分，依法予以准许。白沙公司主张其已支付陈国强每月工资8000元至2014年2月份，缺乏事实依据，不予采纳。陈国强另要求白沙公司支付其差旅费4079元、代垫材料费5000元，因白沙公司对此予以认可，依法亦应予以支持。鉴于白沙公司起诉时仅对陈国强的工资问题提出异议，因此对拖欠张志辉工资的问题，不予处理，张志辉若有证据，可以另行主张权利。张志辉经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，应依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、原《工资支付暂行规定》第六条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，判决：一、白沙公司应支付陈国强工资人民币273113元、差旅费人民币4079元、代垫材料费人民币5000元，款项应于本判决生效后十五日内一次性付清；二、驳回白沙公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审查一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案中，陈国强虽系与白沙公司的法定代表人庄诸葛签订《聘任协议书》并约定受聘于“中国远红消防集团”，但因该单位未办理工商登记，且陈国强签订协议后实际到白沙公司上班，接受该公司的管理，并由该公司发放工资，一审判决据此认定陈国强实际与白沙公司建立劳动关系时正确的，根据协议的约定和工资发放情况认定白沙公司尚欠陈国强工资273113元亦是符合客观事实的，本院予以确认。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位在代扣代缴的个人所得税的情况下，可以代扣劳动者的工资，但该代扣工资应以实际缴交的纳税凭证为据，因白沙公司在一、二审均没有提供其已代缴个人所得税的证据，故对其要求在支付的工资中直接予以扣减，本院不予采纳，但其可在实际支付陈国强工资时依据实际代缴个人所得税的纳税凭证予以扣减。另外，白沙公司虽起诉请求撤销[2016]南劳裁案字第299号仲裁裁决，但对该仲裁裁决有关张志辉的判决并未提出任何诉讼主张，应视为白沙公司对应支付张志辉2014年11月份工资13617元并无异议，鉴于上述仲裁裁决因当事人提起诉讼而不发生法律效力，故对该问题仍应通过判决予以确认，否则将导致当事人丧失对所申请执行的依据。综上所述，福建省白沙消防工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、驳回上诉，维持原判。二、白沙公司应于本判决生效之日起十五日内支付张志辉工资13617元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由福建省白沙消防工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李翔峥审 判 员  陈志杰代理审判员  吴悦明二〇一七年五月十七日书 记 员  王莉莉速 录 员  陈淑艺附注本案适用的主要法条及执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；