上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6957号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6957号
原告刘佳芳，女，1984年9月21日出生，汉族，户籍地广西融安县。
被告远成物流股份有限公司，注册地上海市。
法定代表人黄远成，总经理。
委托代理人赵跃强，该公司工作人员。
委托代理人章卉争，该公司工作人员。
原告刘佳芳与被告远成物流股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘佳芳，被告远成物流股份有限公司的委托代理人赵跃强、章卉争到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘佳芳诉称，其于2011年6月20日进入被告处工作，2012年2月原告因出现先兆流产症状，向被告提出休保胎假，被告以各种理由拒绝，原告无奈向被告请事假，被告却要求原告承担请假期间的全部社保费用。2012年9月17日原告生育，但被告至今未支付原告产假工资。2013年2月16日原告向被告提出辞职，并向劳动仲裁部门申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院请求判令：1、被告支付2012年7月4日至2012年9月1日期间产前假工资人民币5840元（以下币种均为人民币）；2、被告支付2012年9月2日至2013年1月22日期间产假工资13918.67元；3、被告支付拖欠产前假工资及产假工资的25%经济补偿金4939.68元；4、被告返还社保费4063.79元。
被告远成物流股份有限公司辩称，原告因在产前未向公司提供劳动，并向单位申请事假，双方也约定劳动合同中止履行，故不同意向原告支付产前假工资。原告曾写一份申请，写明劳动合同中止期间，原告的社保个人承担部分以及公司承担部分均由原告自行承担，被告为其缴纳社保至其离职，故不同意返还原告社保费。原告的月工资为2560元，被告愿意与原告结算产假工资，但原告一直不来领取工资，故不同意支付拖欠工资的经济补偿金，愿意按2560元计算支付产假工资。
经审理查明，被告原名称为上海远成实业有限公司，于2012年12月5日变更企业名称。原告于2011年6月20日进入被告处工作，担任人力资源部行政人事助理一职，双方签订期限自2011年6月20日至2014年6月19日止的劳动合同，约定试用期三个月。被告另向原告出具一份录用通知书，约定原告试用期月薪2200元，转正后月薪2560元，被告通过银行转账形式支付原告工资至2012年3月。2012年3月9日，原告向被告递交一份申请，载明：“因本人怀孕已三个月，本身体质比较虚弱，因此申请回家休养至小孩出生稳定后再返岗位上班。休养期从2012年4月2日至2013年2月2日，其中四个月属于产假，产假工资及社保由公司承担，其余由个人承担，请给予正常继保”。同月，原告向被告递交一份请事假时间自2012年4月2日至2013年2月2日的假期申请表。2012年9月17日，原告生育。2013年1月22日，原告向被告递交一份请事假时间自2013年2月4日至2013年2月8日的请假申请表。2013年2月16日，原告以“哺乳期，在家带小孩”为由向被告递交辞职申请表。2013年9月12日，原告因本案诉请等内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月24日该会出具普劳人仲（2013）办字第3346号裁决书，裁决被告应支付原告2012年9月2日至2013年1月22日期间产假工资11326元、返还原告2012年4月至2013年1月期间社保费用差额2164元，并向原告出具退工日期为2013年2月16日的退工证明，对原告的其他仲裁请求不予支持。裁决后原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，被告按本市社保过渡政策为原告缴纳本市城镇社会保险费（三险）至2013年1月止。2012年4月至2013年1月期间，本市缴纳三险人员的社保缴费基数调整为1949元，单位和个人的缴费比例共计缴费基数的37.5%，其中单位缴费比例为28.5%，分别为养老22%，医疗6%，工伤0.5%；个人缴费比例为9%，分别为养老8%，医疗1%。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告于2012年9月17日生育，原、被告双方对于原告产假期限自2012年9月2日至2013年1月22日止无异议，本院予以确认。鉴于被告系按本市社保过渡政策为原告缴纳本市社会保险费（三险），亦未支付原告上述期间工资，现原告要求被告支付上述期间工资，并无不当，本院予以支持。具体数额，原告称其自2012年2月起月薪调整为2920元并为此提供了聊天记录网页截屏及工资条打印件予以证明；被告对上述证据真实性不予认可，提供了工资表用以证明原告转正后的月薪为2560元，原告对被告提供的工资表不认可，但确认其转正后的月薪为2560元，鉴于原告提供的聊天记录及工资条均系打印件，本院无法确认其真实性，原告亦未提供其他证据予以印证，故现被告要求按月薪2560元扣除社保个人承担部分175.50元计算产假工资，并同意仲裁裁决金额，并无不妥，本院予以采纳。
原告主张2012年7月4日至2012年9月1日期间其属产前假，被告对此不予认可；而从双方确认的2012年3月原告向被告递交的假期申请表内容显示，上述期间原告系向被告申请事假，故现原告以上述期间属产前假为由要求被告支付工资，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。对于原告主张的拖欠工资的25%经济补偿金，因劳动合同法对于逾期支付劳动报酬等的法律责任已做了新的规定，原告的上述诉请已无法律依据，本院对此不予支持。
根据原告于2012年3月9日向被告递交申请内容显示，原告以其怀孕、身体虚弱为由申请回家休养至小孩出生稳定后再返岗位上班，休养期从2012年4月2日至2013年2月2日，可见休养期间原告并未向被告提供劳动，双方劳动合同处于中止履行状态；且原告在申请内容中明确休养期间四个月产假工资及社保由公司承担，其余由个人承担，故被告无需为原告缴纳除产假外休养期间的社会保险费，原告承诺由其自行承担上述期间社会保险费并无不当。现双方确认原告向被告缴纳社保费用5818.79元，经核算，该数额超出了应由原告承担的数额，故被告应予返还，现被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。至于仲裁裁决被告应向原告出具退工日期为2013年2月16日的退工证明，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告远成物流股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘佳芳2012年9月2日至2013年1月22日期间产假工资人民币11326元；
二、被告远成物流股份有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告刘佳芳2012年4月至2013年1月期间社保费用差额人民币2164元；
三、被告远成物流股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘佳芳出具退工日期为2013年2月16日的退工证明；
四、对原告刘佳芳的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年二月二十六日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
审判员邵云娟
二〇一四年二月二十六日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。