宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初13124号
原告：银川鑫超洁物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市日用百货副食品批发市场9号楼A-14号营业房。
法定代表人：季文，该公司财务总监。
委托诉讼代理人：谭霞，宁夏三略律师事务所律师。
被告：李莉，女，1986年4月11日出生，汉族，住宁夏回族自治区中卫市中宁县。
委托诉讼代理人：兰云霞，北京大成（银川）律师事务所律师。
原告银川鑫超洁物业服务有限公司与被告李莉劳动争议一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川鑫超洁物业服务有限公司的委托诉讼代理人谭霞，被告李莉的委托诉讼代理人兰云霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
银川鑫超洁物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、被告向原告返还19440元（其中应退回叶建录物业费636元、应退回的两笔借款分别为920元和2000元、应退回电动车价值2000元、应退还绩效工资8953元、返还外出培训期间产生的不合理费用4931元）；二、被告返还原告缴纳的2016年12月至2017年5月期间的社会保险费5385.80元。事实和理由：原告与被告于2011年签订劳动合同后被告一直在原告处担任经理职务。2016年11月4日，被告口头提出辞职并于2016年11月7日办理了工作交接手续，之后再未到公司上班，也未办理离职手续。因其在职期间担任经理职务，在其提出辞职后仍有一些账务未进行返还，原告多次催促被告进行对账，被告均不予理睬。另因被告自2016年12月离职后至2017年5月期间一直未办理离职手续，导致原告无法停止为其缴纳社会保险费，故原告为其缴纳的期间的社会保险费5385.80元应由被告承担，被告应向原告支付该费用。原告就被告应返还的费用向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委裁决驳回了原告的请求，原告不服，故诉至法院。
李莉辩称，被告离开公司之前，所有账面都已经调平，不存在被告欠付原告各种款项的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年9月入职原告处担任经理，双方签订了书面劳动合同，原告为被告办理并缴纳了各项社会保险费。2017年5月11日，原告给被告办理了解除劳动关系及社会保险减少的相应手续。庭审中，原告称被告于2016年11月30日离职，原告为证明其主张，向法庭提交2016年10月至12月考勤表三份及一份2017年4月22日的《新消息报》，考勤表显示被告自2016年12月1日起未继续上班，报纸以通知形式称被告自2016年11月7日提出离职且不到公司上班，并限被告自登报之日起15日内到公司办理离职手续，结算账目。被告对考勤表真实性不认可；对报纸真实性认可，但称登报时间为2017年4月份，通知内容系原告陈述，并非事实，被告实际离职时间为5月份。2017年10月16日，原告向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告退还原告各种款项共计24825.80元（其中应退还的叶建录物业费636元、退还中秋送礼应收款项920元、退还煤炭安监局款项2000元、退还公司被告用公司款项购买的电动车价值2000元、返还因未完成考核内容提前发放的绩效工资8953元、返还培训期间产生的不合理费用4931元、返还2016年12月之2017年5月期间的社会保险费5385.80元）。2017年11月20日，该仲裁委作出银兴劳仲裁字[2017]711号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求，原告不服裁决，诉至本院。
另查明，2016年1月1日，原告与被告签订《银川鑫超洁物业服务有限公司2016年度经营目标责任书（总经理）》，该责任书约定被告2016年目标任务为实现公司总体利润净利润目标250000元，被告工资为基本工资＋绩效工资＋超额提成；基本工资为4500元/月；绩效工资为1000元/月，按目标任务完成情况于年底兑现考核，绩效工资=实际效益/目标值×1000×12；每月工资暂按全额工资5500元发放，年底兑现考核，若未达到既定目标，则按相应比例扣除考核工资，退回或从分红中扣除。庭审中，原告为证明被告未完成2016年度考核目标，应该退回实际已经发放的绩效工资8953元，向法庭提交利润表、余额表、2016年全年李莉目标任务完成核算表，证明被告完成的2016年度净利润为21812.01元。被告对责任书真实性认可，但对利润表、余额表、2016年全年李莉目标任务完成核算表不认可，称无公司印章，也无任何人签字。原告为证明被告未退回叶建录物业费636元，向法庭提交了《关于2015年6月30日打架事件的处理意见》及《关于2015年6月30日打架事件的处理意见（附加说明）》，该两份材料中记载了原告业务范围内的小区住户叶建录与社区秩序维护员王监之间打架一事的处理意见，由原告免去叶建录2013年9月1日至2014年8月31日期间的物业费，叶建录全额承担王监医药费并缴清2014年9月1日至2015年8月31日期间的物业费，协商赔偿总额为3500元，超出部分由原告承担。同时备注平安保险公司赔付2071.08元；赔偿王监3700元，其中叶建录支付2678.26元，差额1021.74元从平安保险赔付数额中支付；平安保险赔付额剩余1049.34元中636元补贴2013年9月1日至2014年8月31日期间的叶建录物业费，剩余413.34元财务另行入账。被告上述处理意见及附加说明真实性认可，但称该两份证据并不能证明其中636元是被告收取的。原告为证明被告尚有920元和2000元借款未归还，向法庭提交被告出具的借款借据两份，分别记载被告于2016年9月8日借款15000元（借款原因为过节领导送礼）、2016年10月28日借款2000元，同时还提交了李莉支出借款后开回的发票三份，三份发票记载的支出数额共计16080元。李莉称对证据的真实性认可，但是根据发票和借款数额冲抵，仅有920元费用支出后未开具发票，但款项确系因工作支出，被告可以就该已经支出款项向被告出具发票。原告为证明被告应返还外出培训期间产生的不合理费用4931元，向法庭提交费用报销单三组，证明被告外出培训期间支付交通费3315元、住宿费1668元及餐费300元，该三组报销单经原告会计审核及杨姓工作人员签字后已实际报销。庭审中，被告认可为工作需要，原告为其配置小刀电动车一辆，但现价值不足2000元，同意随时向原告退还该电动车。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。关于被告离职时间，虽然原告称被告自2016年11月30日离职后未继续上班并提交考勤表为证，但被告对考勤表真实性并不认可，并且原告提交的报纸和办理停保时间分别为2017年4月和2017年5月，作为用人单位，其在劳动者离职后应及早主动与劳动者联系，即便劳动者仍不到岗，单位可提前以书面形式解除与劳动者之间的劳动关系，但本案中被告并未在2017年5月之前采取相应措施，故本院依据被告办理停缴社保时间确认双方劳动关系于2017年5月11日解除。
原告要求被告退回叶建录物业费636元，但原告提交的打架处理情况中并未明确载明该款项系被告收取或者领取，故对原告的该请求，本院不予支持。原告要求被告退回借款920元及2000元，根据原告提交的两份借款借据及消费发票显示，被告借款用途系用于办事，并非个人借款，并且发票与借据数额差额为920元，对于该款项被告也同意就支出情况向原告出具发票，故对原告的该请求，本院不予支持。原告要求被告退还电动车支出的2000元，被告也认可原告为其配备了电动车并同意退还电动车，故对于原告要求退还电动车款的请求，本院不予支持，但原告可主张被告退还电动车。原告主张被告应退还绩效工资8953元，虽然原告与被告签订的责任书中明确了被告2016年的业绩目标，但是原告并未提交其是否全额向被告发放了工资，并且对于其提交的利润表被告也不予认可，原告也未提交证据佐证利润表的真实性，故对原告的该请求，本院不予支持。原告要求被告返还外出培训期间产生的不合理费用4931元，被告外出培训期间的费用已经原告相关人员签字并实际进行报销，应视为对原告产生培训费用的认可，故对原告的该请求，本院不予支持。原告要求被告返还为被告缴纳的2016年12月至2017年5月期间的社会保险费5385.80元，因双方劳动关系系2017年5月解除，故原告的该请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：
驳回原告银川鑫超洁物业服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川鑫超洁物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 范秀利
二〇一八年三月一日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。