广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第27号
上诉人（原审原告）深圳市易××网络有限公司。
法定代表人庄某某，该公司董事长。
委托代理人王某某，该公司财务总监。
委托代理人叶某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李某某，男。
上诉人深圳市易××网络有限公司（以下简称易××公司）因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1420号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明：被告于2008年10月6日入职原告处任职行政主管，约定月工资为人民币4000元，双方于2009年2月1日签订了书面的劳动合同。被告于2009年5月18日下午离开公司后没有再回到原告公司上班。2009年5月21日上午11点38分，被告向原告公司的员工王某某发出手机短信，内容为：我请一周假我外婆过世了，我怕林总骂我，所以我不敢接他电话。同日上午11点49分，被告又向原告公司的员工王某某发出手机短信，内容为：我看看下周三就回来，你不知道的，林总很不好说话的，我向他请假他一定不会批的。原告没有发放被告2009年5月工资。另查，原告公司《员工手册》考勤篇第三条第四项规定，连续旷工3天者视为自动离职，工资不予结算。公司有权追究员工违法解除劳动合同所造成的损失。再查，因劳动争议，被告于2009年6月2日向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告也向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出反诉。被告在仲裁时同意向原告返还被告部门所借用的备用金人民币2000元。深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日作出裁决，原告不服，向法院起诉，要求判如所请。以上事实，有当事人庭审陈述及仲裁裁决书、劳动合同、工资表、手机信息、入职登记表为证，原审法院予以确认。
原审法院认为，本案为劳动争议案件，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签劳动合同的二倍工资，原告未能举证证明未签劳动合同的过错在于被告，因此，应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。被告于2008年10月6日入职，月工资为人民币4000元，2009年2月1日签订了书面的劳动合同，因此，原告从2008年11月6日至2009年1月31日应向被告支付未签劳动合同的二倍工资人民币11126元。关于被告离职的时间，被告确认向原告的员工李某超发出信息的手机是被告的手机号码，但否认发过原告主张的信息内容，因原告已经举证证明发出信息的手机号码，被告没有相反证据证明上述信息不是被告发出，因此，原审法院认为，原告的员工李某超收到的信息是被告所发。根据原审法院查明的手机信息的内容，原审法院采信原告的主张，即被告于2009年5月18日离职。因被告于2009年5月18日离职，因此2009年5月份的工资应为人民币2206．90元（4000÷21.75×12）。关于原告的第三项诉讼请求，因被告的借款属于内部借款，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院不做处理。关于原告的第四项诉讼请求，因原告未能举证证明删除其电脑数据的”开心之旅2008”是被告，因此，原审法院对原告的该项请求不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，原告提交的票据是2008年12月3日开具的，而被告的离职时间是2009年5月18日，原告未能证明该票据与被告离职的关联性，因此，原审法院对原告的该项请求不予支持。被告同意向原告归还其领取的备用金人民币2000元，原审法院予以确认。扣除上述备用金人民币2000元，原告还应支付被告2009年5月的工资差额人民币206．90元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、原告深圳市易××网络有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李某某未签劳动合同的二倍工资人民币11126元。二、原告深圳市易××网络有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李某某2009年5月的工资差额人民币206．90元。三、驳回原告深圳市易××网络有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告负担人民币3元，被告负担人民币2元。
上诉人易××公司不服原审判决，向本院提起上诉请求：一、改判上诉人不予支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11126元。二、改判上诉人不予支付被上诉人2009年5月工资人民币2206．90元。三、改判被上诉人立即退还上诉人侵占的款项人民币8936元，被上诉人赔偿上诉人因其擅自删除2009年5月所有员工考勤纪录导致的经济损失人民币5000元，被上诉人赔偿上诉人因其在事先没有通知上诉人，未办理工作交接手续的情况下突然离职导致的经济损失人民币5000元。四、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由如下：一、不签订劳动合同的过错在于被上诉人，上诉人不应支付双倍工资差额人民币11126元。被上诉人岗位为行政主管，其工作职责包括办理公司劳动合同的签订、鉴证手续。被上诉人明知法律规定入职一个月内公司应当与劳动者订立书面劳动合同，却将自己的劳动合同订立在2009年2月1日，这是被上诉人怠于行使工作职责，过错完全在于被上诉人。二、被上诉人是在事先没有通知上诉人，未办理工作交接手续的情况下突然离职的，依据公司《员工手册》规定，上诉人不应支付2009年5月的工资给被上诉人。三、一审法院认为：”因被告的借款属于内部借款，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不做处理”属于适用法律错误。1、首先，被上诉人是基于劳动关系才向上诉人借款；其次，上诉人所借款项是为办理其职权范围内的公司事务所用。因此被上诉人侵占公司款项是因履行劳动合同发生的争议，根据相关法律，属于劳动争议的范围。2、被上诉人在一审庭审中辩称其侵吞的款项中人民币6600元办证费用已上交深圳旅游局且把发票交给上诉人财务总监王某某不属实，同时被上诉人也没有出示任何证据加以证明。一审庭审调查的证据表明，被上诉人的陈述不属实。3、被上诉人已承认侵占上诉人的款项人民币2000元，应依法立即退还给上诉人。4、被上诉人在一审庭审中辩称其已将拓展活动花费的剩余款项人民币336元交给了会计蒋某某不属实。根据相关财务制度和开庭审理过程中的证人证言，会计在工作中是不能接触现金的，现金应交给公司出纳而不是交给会计；且被上诉人对其主张并未提供相应的证据证明，根据有关法律规定，应承担举证不能的法律责任。四、上诉人提交的被被上诉人认可的《行政部职能及岗位职责》第三条第（九）项显示，行政主管的职责包括”负责员工每月劳动考勤情况的统计工作”，庭审中的证人证言也证明，上诉人考勤系统的密码只有被上诉人一人知道，且被上诉人确实删除了上诉人2009年5月份员工考勤记录，由此导致的上诉人经济损失应由被上诉人承担。五、被上诉人在事先没有通知上诉人，未办理工作交接手续的情况下突然离职，由此导致的经济损失应由被上诉人承担。
被上诉人李某某答辩称：一、关于上诉人未在一个月内与被上诉人签订劳动合同。1、李某某2008年10月6日入职被上诉人时，主管行政的林总（林某）和主管财务的王总（王某某）就告知李某某，易××公司是过了三个月试用期后才帮员工买社保和签订劳动合同。2、上诉人在劳动仲裁和一审开庭中也承认在试用期内没有帮李某某买社保，也没有与李某某签订劳动合同。3、易××公司签订劳动合同，填写基本工资、签订日期、职位时必须经过主管行政的林总（林某）和主管财务的王总（王某某）审核同意后才能给员工签字，而且每一份劳动合同签完后必须要经过行政部、财务部、总经理三个负责人审核完毕后才能拿到财务部盖公司的公章，并由行政部存档备案。4、上诉人与李某某签订的劳动合同的工资待遇、工作时间、实际签订时间、加班规定等条款与实际不符。二、关于2009年5月工资。在李某某多次向上诉人提出要更正所签的劳动合同后，上诉人在无任何正当理由的情况下，于2009年5月29日通知李某某已经正式被辞退，因此上诉人应赔偿李某某5月份工资人民币4000元。三、关于上诉人所称李某某侵占的款项人民币8936元。人民币8936元由3部分组成：1、其中包括办理易××公司6位员工领队证的办证费用人民币6600元。该费用已于2009年3月20日上交深圳市旅游局，并且在2009年3月20日已将深圳市旅游局财务科开具的发票和旅游局培训材料一起交给易××公司财务总监王某某；2、另外李某某在职期间作为行政主管因实际工作需要向公司借款日常开支备用金人民币2000元，现暂时在李某某处；3、公司全体员工拓展训练经费余款人民币336元，已在拓展训练的第二日连同拓展费用发票一起交给易××公司财务部会计蒋某某小姐。
本院经审理查明，原审法院认定事实基本清楚，本院予以确认。
本院另查明，双方于2009年2月1日签订了书面劳动合同。合同约定劳动期限从2008年10月6日起至2009年10月5日止。李某某在上诉人处担任行政主管，其职责包括督促员工签订劳动合同。
本院认为，本案上诉争议的焦点在于：一、上诉人应否支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、上诉人应否支付被上诉人2009年5月份工资；三、李某某应否归还借款和赔偿损失。
首先，关于未签订劳动合同的双倍工资差额。李某某于2008年10月6日入职上诉人处任行政主管，双方于2009年2月1日签订了书面劳动合同。合同约定劳动期限从2008年10月6日起至2009年10月5日止。双方约定的劳动合同期限包含了已经实际履行的事实劳动关系期间，未影响李某某作为劳动者的合法权益，应视为双方自始签订了劳动合同。上诉人无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
其次，上诉人以其《员工手册》为依据主张不支付李某某2009年5月份工资无法律依据，本院予以驳回。
再次，上诉人请求李某某退还借款人民币8936元，因内部借款不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。上诉人请求李某某赔偿因删除考勤记录和突然离职造成的经济损失，无事实依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审法院认定事实基本清楚，适用法律部分不当，本院予以部分改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
一、维持深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1420号民事判决第二、三项；
二、撤销深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1420号民事判决第一项；
三、深圳市易××网络有限公司无需支付李某某未签订劳动合同的二倍工资差额人民币11126元。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由李某某负担人民币5元，深圳市易××网络有限公司负担人民币10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 温 达 人
审 判 员 李 祥
代理审判员 李 原
二〇一〇年三月二十六日
书 记 员 赵雪琳（兼）