南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0102民初5861号
原告（互为被告）：徐丽梅，女，1990年10月14日生，汉族，住江西省上饶市上饶县。
被告（互为原告）：江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司，住所地：南昌市东湖区苏圃路111号8层，统一社会信用代码：91360100756760210H。
法定代表人：杨维华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑瑶芝，系该公司会计，代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人：翟伟，江西豫章律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告（互为被告）徐丽梅诉被告（互为原告）江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司（以下简称江泰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）徐丽梅和被告（互为原告）江泰公司委托诉讼代理人郑瑶芝、翟伟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（互为被告）徐丽梅诉称：请求判令江泰公司支付徐丽梅违法解除劳动合同的经济赔偿金39252.54元；请求判令江泰公司支付徐丽梅未休年假工资2707.07元；请求判令江泰公司支付徐丽梅加班费25755元；请求判令江泰公司支付徐丽梅2015年度绩效工资66557.19元及2016年7月至8月绩效工资1200元；本案诉讼费由江泰公司承担。徐丽梅于2014年2月入职江泰公司处工作，并签订了劳动合同及保密协议。于2014年8月转为调处岗，兼任旅游部的调解处理员。徐丽梅按照江泰公司拟定的2015年绩效考核管理办法完成了当年任务指标，应得73515.27元绩效工资，但实际发放金额为69568.08元，尚欠66557.19元未付。2016年8月29日，江泰公司违法解除了与徐丽梅的劳动合同。后徐丽梅向南昌市东湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对该委裁决不服，故诉至法院。
被告（互为原告）江泰公司辩称：请求判令江泰公司无需支付原告徐丽梅解除劳动关系的经济赔偿金24000元；请求判令江泰公司无需支付徐丽梅绩效工资33212.19元。徐丽梅第一、二、四项诉请与仲裁申请不同，应视为未经仲裁前置程序，应予驳回。江泰公司解除与徐丽梅的劳动关系系因徐丽梅违反员工奖惩办法的相关规定，并非违法解除；徐丽梅在2016年度已经休假5天，江泰公司无需向徐丽梅支付未休年休假工资；根据2015年度绩效考核管理办法，当年绩效工资的计算应当以开出发票并已实际到账佣金为准，平安财险项目咨询服务费187960元不应计算在2015年的绩效工资中，且江泰公司在2016年1月6日向徐丽梅发送了旅游风险部2015年任务指标完成的邮件，徐丽梅并未在规定时间内提出异议；根据江泰公司相关规定，徐丽梅不应当领取2016年度绩效工资；徐丽梅不存在加班事实，且未提供有效证据。
经审理查明：江泰公司与徐丽梅于2014年2月24日签订《劳动合同书》，约定合同于2014年2月24日生效，于2017年2月23日终止。徐丽梅入职后历任项目助理、业务员、理赔员。2016年4月28日，江泰公司作出《关于予以徐丽梅警告处分的决定》，该决定载明：“调处分中心员工徐丽梅因违反薪资保密规定，诋毁公司名誉，……，决定对徐丽梅予以警告处分，罚款300元。……”2016年8月29日，江泰公司因同一事由作出《解除劳动合同通知函》，决定自当日起解除与徐丽梅的劳动合同。此后，徐丽梅未再至江泰公司处上班。同年9月5日，徐丽梅收到该函。徐丽梅离职前工资组成为底薪4000元+补贴500元+绩效工资。此外，江泰公司未支付徐丽梅2015年度的绩效工资，并扣发了徐丽梅2016年度绩效工资1200元。徐丽梅2016年度享受年休假5天。徐丽梅向东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、江泰公司向徐丽梅支付2015年1月至2016年8月的绩效工资66344.57元；2、江泰公司支付徐丽梅12个月的竞业限制赔偿金43200元；3、江泰公司向徐丽梅支付经济赔偿金36000元；4、江泰公司向徐丽梅支付加班费25755元；5、江泰公司向徐丽梅支付未休年休假工资2483元。仲裁过程中，被告向该委提交了《旅游风险部绩效考核统计表》和《2015年徐丽梅未发放绩效统计》各一份，该组材料显示，徐丽梅2015年度未发放绩效合计32012.19元。后该委裁决江泰公司支付徐丽梅绩效工资33212.19元及支付徐丽梅解除劳动关系的经济赔偿金24000元。徐丽梅、江泰公司对该裁决均不服，均诉至法院，故引发本案纠纷。
本院认为：用人单位应当按时、足额发放劳动者工资。绩效工资系徐丽梅工资收入的组成部分，江泰公司未发放徐丽梅2015年度绩效工资及扣发徐丽梅2016年度绩效工资1200元，应予补发。《旅游风险部绩效考核统计表》和《2015年徐丽梅未发放绩效统计》系江泰公司于劳动仲裁期间提交，徐丽梅又将该组材料作为证据向本院提交，故本院对上述表格的真实性予以采信，从而认定徐丽梅2015年度绩效工资未发放部分为32012.19元，故江泰公司应向徐丽梅补发绩效工资33212.19元（32012.19元+1200元）；江泰公司对徐丽梅违反公司规章制度的行为已经作出了处理决定，其以同一事由解除与徐丽梅的劳动合同，于法无据，属于违法解除劳动合同。故江泰公司应当向徐丽梅支付相当于其6个月工资的经济赔偿金，因双方均确认徐丽梅基本工资为每月4000元，故经济赔偿金数额为24000元（4000元*6个月）；双方在劳动合同中未约定竞业限制条款，且徐丽梅亦未举证证明江泰公司要求其执行竞业限制，故徐丽梅主张江泰公司支付其竞业限制补偿金，于法无据，本院不予支持；徐丽梅未举证证明其加班的事实，故其主张江泰公司支付其加班费，证据不足，本院不予支持；按徐丽梅在江泰公司处的工作年限，其应享受带薪年休假天数为每年5天。徐丽梅2016年度已享受年休假满5天，此前的未休年假工资已超过仲裁时效，故徐丽梅主张江泰公司支付其未休年休假工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司于本判决书生效之日起三日内补发原告（互为被告）徐丽梅绩效工资33212.19元；
二、被告（互为原告）江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司于本判决书生效之日起三日内支付原告（互为被告）徐丽梅经济赔偿金24000元；
三、驳回原告（互为被告）徐丽梅的其它诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司的诉讼请求。
如果被告（互为原告）江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（由徐丽梅预交），由徐丽梅承担3元，由江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司承担7元（限于本判决书生效之日起三日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。
审 判 长 蒋厚峰
人民陪审员 徐白茹
人民陪审员 赵国平
二〇一七年十月十二日
书 记 员 李秀丽
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。