安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初5613号
原告：中铁二局股份有限公司合肥分公司，住所地合肥市包河区靶场路15号景治园小区1#1704室，注册号340100000842808。
负责人：邹代灵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：盛晓云，北京中银（合肥）律师事务所律师。
被告：陈明志，男，1985年2月5日出生，汉族，住安徽省长丰县，
委托代理人：胡向林，安徽金的律师事务所律师。
原告中铁二局股份有限公司合肥分公司诉被告陈明志劳动争议纠纷一案。本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告中铁二局股份有限公司合肥分公司委托代理人盛晓云，被告陈明志委托代理人胡向林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中铁二局股份有限公司合肥分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费等220753.65元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决径行参照当时当年度职工平均工资5484元/月计算一次性伤残补助金，无事实和法律依据。由于建筑行业各工种工作的特殊性，从事木工工作并非每天都有工作安排，有时一月仅上工五六次，具有相对自由性，工资也非固定结算制，工资标准也远不足达到合肥市建筑行业上一年度标准，且据原告向带班人了解被告自事故发生时仅上工几日，原告认为应根据《工伤保险条例》第64条的规定，即按统筹地区职工平均工资的60%计算，即5484×60%=3290.4元/月计算，故其一次性伤残补助金应为36194.4元。二、原告已为该工地项目购买工伤保险，故相关工伤保险项目应从工伤保险基金支付，被告需配合。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费，依法应由原被告相互协助申报，从工伤保险基金中支付给被告，具体数额由工伤保险机构核实。三、原仲裁裁决认定被告的停工留薪期为6个月，并按照合肥市职工平均工资标准计算，与法律事实不相符，依法应按职工平均工资的60%计算至伤残等级评定之日止。原仲裁裁决支付被告6个月的停工留薪期工资，该裁决有违《工伤保险条例》第33条的规定。被告工伤发生时间为2016年10月24日，2017年3月9日被评定为八级劳动功能障碍，工伤发生时至被评定伤残之日止约为4.5个月，因此依照法律规定工伤职工被评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，即被告的停工留薪期依法只能为4.5个月。另外，工资标准应当按照统筹地区职工平均工资的6090计算，即5484×60%=3290.4元/月计算。
被告陈明志辩称：被告在依法认定工伤，按照工伤保险条例以及实施办法的规定享有相关的赔偿，有法律上的依据。仲裁裁决按照5484元计算一次性伤残补助金，这个标准的认定在司法实践中考虑到建筑行业农民工的特殊性，用相对平均的数字来认定，方便案件的解决，也体现了公平公正的原则。在裁决过程中原告也未提交被告的工资收入情况，被告方也没有领取工资收入上的凭证；原告认为已经为被告购买了工伤保险，在仲裁阶段也未提交相关证据，被告也不知情，即便有缴纳工伤保险也不代表被告陈明志所得的赔偿必然能够从工伤保险中予以申报，有的建设工地在购买工伤保险之后劳动者在入职时也没有收取劳动者相关身份信息向社保机构予以备案申报；被告停工留薪期期限为6个月，是按照安徽省关于工伤职工停工留薪期的标准来计算的，该期限有法律依据。
经审理查明：2016年10月24日，被告在原告承建的合肥徽州大道与太湖路交口宝利丰广场工程11号楼从事木工工作，因不慎钉铁钉时被异物碰伤右眼，致其视网膜脱离、玻璃体积血。2016年12月30日，被告被认定为工伤。2017年3月9日，被鉴定为劳动功能障碍八级,并其在伤害治疗中尚有医药费用1113.65元及鉴定费用280元。另查明，2013年10月23日，原告向合肥市征管分局通用缴纳安徽省社会保险工伤保险费975000元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、社保停用缴款书及当事人的当庭陈述等在卷佐证。
本院认为：2016年10月24日，被告陈明志在原告中铁二局股份有限公司合肥分公司承建的合肥徽州大道与太湖路交口宝利丰广场工程11号楼从事木工工作，因不慎钉铁钉时被异物碰伤右眼，致其视网膜脱离、玻璃体积血。2016年12月30日，被告被认定为工伤。被告陈明志因在原告处工作遭受事故伤害，依据《工伤保险条例》应当享受工伤医疗待遇,原告中铁二局股份有限公司合肥分公司应当支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费。对于被告陈明志月工资标准,因双方未提供证据证明陈明志的工资标准,陈明志在原告宝利丰广场工程11号楼从事建筑木工工作,本院参照合肥市2015年度在岗职工平均工资计,其为5484元/月。以上赔偿具体为：关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资即60324元（5484元/月×11个月）。关于停工留薪期间工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》眼球和眶组织挫伤S05.1，停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条，原告应支付被告停工留薪期工资32904元（5484元/月×6个月）。关于一次性工伤医疗补助金,根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月、八级伤残为8个月，九级伤残为6个月、十级伤残为4个月。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金为43872元（5484元/月×8个月）。关于一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月、八级伤残为15个月、九级伤残为10个月、十级伤残为5个月。原告应支付被告一次性伤残就业补助金82260元（5484元/月×15个月）。对于被告在伤害治疗中尚有医药费用1113.65元及劳动能力鉴定费用280元,也应由原告承担。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下：
一、原告中铁二局股份有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内支付被告陈明志医疗费1113.65元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金60324元、一次性工伤医疗补助金43872元、一次性伤残就业补助金82260元、停工留薪期工资32904元，合计220753.63元；
二、驳回中铁二局股份有限公司合肥分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告中铁二局股份有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 倪友柱
人民陪审员 朱 琦
人民陪审员 许淑萍
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 汪 觅
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月、八级伤残为8个月，九级伤残为6个月、十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月、八级伤残为15个月、九级伤残为10个月、十级伤残为5个月。