沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初17894、18252号
原告（并案被告）：王杰，男，1969年6月15日出生，汉族，工人，现住辽宁省黑山县新立屯镇。
委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
统一社会信用代码：91210100746490595C。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。
委托代理人：樊瑶，辽宁名望律师事务所律师。
原告王杰诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月14日、2016年12月27日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法本院审判员谷硕担任审判长，与审判员赵萍、人民陪审员张冰组成合议庭，于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告王杰的委托代理人张忠保，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人蒋强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王杰诉称：原告于2010年10月7日到被告处工作，职务铸造工，计件工资。每天工作时间为早七点至晚七点，中间无休息，周六、周日均上班。在原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，原告工作期间经常加班，从未享受带薪年休假待遇。因被告违反法律相关规定，2016年10月13日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，要求立即与被告解除劳动关系。经仲裁前置，原告诉至法院，请求人民法院依法判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28,769.11元、带薪年假工资18,314.55元、高温补贴3,600元；并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳盈好机械有限公司书面答辩称：一、被告不应向原告支付经济补偿金。原告主动向被告提出辞职，但被告并未同意解除劳动合同，且要求与被告继续履行劳动合同。二、被告不需向原告支付年休假工资。被告在每年春节期间，除法定节假日外，另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此原告不存在未休年假的情况。原告于自2010年10月13日至2016年10月15日在被告处工作。原告应当在2011年10月13日享受法律上规定的年休假制度，现已超过一年的仲裁时效，应驳回原告请求。三、被告不需向原告支付高温补贴。原告在被告处工作期间，从未在室外进行相关工作，且工作场所的温度未达到33摄氏度，因此原告不符合法律规定的享受高温补贴的条件。四、原告的行为已经构成恶意诉讼，法院不应支持原告的诉讼请求，且应当赔偿被告因诉累造成的损失。原告以虚构事实为手段，在没有充足证据的情况下，滥用诉权提起诉讼，致使被告陷入诉累，严重干扰了被告正常经营活动和经营秩序。综上，请求人民法院依法判令：一、被告不向原告支付年休假工资；二、诉讼费用由被告承担。
经审理查明：2010年10月13日，原告入职被告公司，从事操作工工作。原告未休年休假，被告未支付原告年休假工资。2016年10月13日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，解除了与被告之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年10月15日送达被告。
另查明：原告2015年度月平均工资为4,040.6元，2016年度月平均工资为4,369.15元。原告离职前十二个月平均工资为4,413.31元。
再查明：2016年10月17日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿金28,769.11元、带薪年假工资18,314.55元、高温补贴3,600元。2016年12月6日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]106号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资3,432.56元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年12月13日送达原告，原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、银行卡对账单1份、特快专递单1份、查询结果1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于原告的入职时间问题。本案中，原、被告均认可原告于2010年10月13日入职，至于离职时间，原告解除通知于2016年10月15日送达被告，故被告的离职时间为2016年10月15日。
综上，本院认定原、被告之间于2010年10月13日至2016年10月15日期间存在劳动关系。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2010年10月13日入职，被告未足额为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2010年10月13日入职，至2016年10月15日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限为6年，被告应支付原告6个月工资的经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资为4,413.31元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金26,479.86元（4,413.31元×6个月）。被告提供的工资表因未见原告签字，原告对其真实性又不予认可，故本院不予采信。
关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2010年10月13日入职，至2016年10月15日原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作已满1年不满10年，现原告主张年休假5天，其请求合理，本院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，对于原告主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，本院予以支持。经核算，原告2015年未休年休假5天，2016年未休年休假3天，原告2015年度月平均工资为4,040.6元，2016年度月平均工资为4,369.15元，故本院支持原告未休年休假工资3,063.03元（4,040.6元/月÷21.75天×5天×200%+4,369.15元/月÷21.75天×3天×200%）。关于被告提出原告已享受带薪年休假的反驳意见，因被告提供的休假统计表未见原告签字，原告对休假的事实又不予认可，故本院不予采信。
关于原告主张的高温补贴问题。原告系在室内工作，且原告没有提供应当支付其高温补贴的证据，故原告的主张，本院不予支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王杰解除劳动关系经济补偿金26,479.86元；
二、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王杰未休年休假工资3,063.03元；
如果被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告（并案被告）王杰其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 谷 硕
审 判 员 赵 萍
人民陪审员 张 冰
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 王艺宁