山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）城民初字第3732号原告青岛大志金属有限公司。法定代表人金完泰。委托代理人李维春。被告陈立贤。原告青岛大志金属有限公司（以下简称“大志公司”）与被告陈立贤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大志公司委托代理人李维春与被告陈立贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大志公司诉称，被告因旷工违法了原告处公司规章制度，原告依法与被告解除劳动关系，原告不应支付赔偿金。被告己享受带薪年休假待遇，原告不应支付被告带薪年休假工资。原告已支付被告防暑降温费，且防暑降温费属非法定的待遇。被告未按原告规定在会议文件上签字，由此产生的鉴定费应由被告承担。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。故请求判令：1、原告不支付被告赔偿金10200元：2、原告不支付被告带薪年休假工资1250.57元。3、原告不支付被告夏季防暑降温费320元；4、原告不支付被告鉴定费1500元；5、本案诉讼费用由被告承担。为证明其诉讼请求，原告大志公司向本庭提交下列证据：一、《劳动合同》1份，证明被告月工资标准为1100元，后双方约定有所提高，被告从事8小时工作制，被告知晓并承诺遵守原告处规章制度。被告对该合同上其签字真实性无异议，但称原告篡改合同内容，被告持有的合同既没有对合同工资标准提高的约定，也没有“本人已认真阅读甲方的规章制度并将严格遵守”、“如本人违反甲方的规章制度，甲方将按公司规章制度执行”的约定。二、规章制度及会议记录各两份，证明原告处规章制度分别于2011年7月5日及2013年1月4日经民主程序制定，对被告具有约束力。被告对该组证据真实性有异议，称其没见过上述规章制度，对此不认可。三、照片3张，证明原告处规章制度分别于2011年7月5日及2013年1月4日在被告工作的厨房公告栏处公示，被告对规章制度应是知晓并认可的。被告对该证据真实性有异议，认为该组照片都是原告后来补拍的，对此不认可。四、被告2014年3月份出勤表1份，证明被告旷工及迟到早退情况，严重违反了公司规章制度42条第8款和第11款规定。被告对该证据真实性有异议，称其不存在旷工及迟到早退情况。五、工会会议记录1份，证明因被告严重违反公司规章制度，原告经工会同意解除与被告之间的劳动合同关系。被告对该证据真实性有异议，称其对此情况不清楚。六、会议签到表1份，证明被告恶意拒签会议签到表以规避知晓公司规章制度。被告对该证据真实性有异议，认为该会议签到表不是被告所签，在劳动仲裁过程中也已经司法鉴定不是由被告所签。被告陈立贤辩称，原告所诉无事实法律依据，请求依法支持仲裁裁决。为支持其抗辩理由，被告陈立贤向本庭提交下列证据：一、《劳动合同》1份，证明被告劳动合同未到期被违法辞退。原告对公章真实性不能确认，称需要回去落实，认为该劳动合同内容不完整，不能证明双方权利义务关系。二、谈话录音光盘及文字整理材料各1份，证明被告不存在旷工及迟到早退情况。原告对该证据真实性有异议，认为该证据并不能证明被告下午在原告处工作。三、交通银行工资卡历史交易明细1份，证明原告每月足额发放被告工资，被告不存在旷工及迟到早退情况。原告对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，认为工资发放与被告是否旷工之间没有关联性。四、《辞退通知书》及《解除劳动合同报告书》各1份，证明原告违法解除与被告之间的劳动合同关系。原告对该组证据真实性无异议，但对证明事项有异议，认为原告是依据公司规章制度依法辞退被告。经审理查明，原告系具有法人资格的有限责任公司。被告于2011年8月1日到原告处从事食堂工作，同日双方签订《劳动合同》，主要约定劳动合同期限自2011年8月1日起至2014年7月31日止。被告向法庭提交的《劳动合同》第二十九条双方约定的其他事项为空白；原告向法庭提交的《劳动合同》第二十九条双方约定的其他事项有“本人已认真阅读甲方的规章制度并将严格遵守”、“如本人违反甲方的规章制度，甲方将按公司规章制度执行”等内容。2013年3月31日，原告大志公司向被告陈立贤出具《辞退通知书》，内容为：“兹职工陈礼贤因违反了公司的规章制度，公司将于今日2014年3月31日于您解除/终止劳动合同关系，请您于2013年03年31日之前做好交接工作，到办公室办理离职手续”。2014年4月11日，大志公司为陈立贤出具《解除劳动合同报告书》，解除劳动合同日期为2014年4月1日，解除合同原因为企业解除劳动合同。庭审中，原、被告一致确认被告在原告处离职前12个月平均工资为1700元。再查明，大志公司提交的2011年7月5日版本和2013年1月4日版本的规章制度第八章均载明：一个月内迟到、早退次数累计超过五次（含）以上者或一个月内累计旷工达三天者，属于重大过失，可以给予解除劳动合同处罚。大志公司提交的2013年1月4日上午关于公司规章制度的制定、实施会议签到表上有陈立贤签名，但陈立贤对该签名不认可，为此在劳动仲裁程序中申请进行司法鉴定，并垫付司法鉴定费1500元，青岛联科司法鉴定所出具青岛联科司法鉴定所[2014]文鉴字第51号《司法鉴定所》，鉴定意见为：检材落款日期2013年1月4日《青岛大志金属有限公司会议签到表》中“陈立贤”手写签名与提供的样本陈立贤签名不是同一人书写形成。被告提交其与原告法定代表人金完泰及其翻译谈话录音光盘证实被告在原告处工作时间为半天，原工作岗位为打扫卫生，后又要在厨房帮忙，要求原告每月加薪100元，遭拒未果。另查明，申请人（被告）为索要带薪年休假工资、高温补贴、加班费、赔偿金等，于2014年4月20日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（原告）支付：1、2012年8月1日至2014年3月31日带薪年休假工资1563.22元；2、2011年8月1日至2014年3月31日周六加班费67413.79元；3、2011年8月1日至2014年3月31日高温费640元；4、赔偿金10200元；5、代通知金1700元。该委认为：一、申请人虽在庭审中称入职时间为2011年4月28日，但申请人提交的劳动合同显示的起始时间与申请人仲裁申请书中所述的入职时间均为2011年8月1日，与被申请人提交的劳动合同显示的起始时间及被申请人所述的入职时间一致，故确认申请人入职时间为2011年8月1日。被申请人未提供工资表，应承担举证不能的责任，故对申请人称其月均工资1700元的说法，予以采信。二、申请人提交了《解除劳动合同报告书》，证明被申请人违法解除劳动合同。该报告书显示：“解除/终止合同日期：2014-4-1，解除/终止合同原因：企业解除劳动合同”。被申请人对真实性无异议，称被申请人系依法解除劳动合同，并提供了规章制度及规章制度职工代表大会会议记录、工会会议记录、职工代表签字表，证明被申请人处规章制度经民主程序制定，申请人也对此知晓并认可，有申请人本人签字，对申请人有约束力，其中申请人违反了规章制度第42条第8项、第11项，属于严重违反公司规章制度，根据规章制度可以给与解除劳动合同处分。申请人不认可，要求对规章制度学习签到表签字申请鉴定。经依法委托青岛联科司法鉴定所对被申请人提交的签到表申请人签字部分进行了司法鉴定，该司法鉴定意见书（青岛联科司法鉴定所[2014]文鉴字第51号）鉴定意见为：检材落款日期2013年1月4日《青岛大志金属有限公司会议签到表》中“陈立贤”手写签名与提供的样本陈立贤签名不是同一人书写形成。申请人提交鉴定费发票证明共花费鉴定费1500元。申请人、被申请人对该司法鉴定意见书真实性均无异议。综上，被申请人没有提供有效证据证明申请人知晓并学习了被申请人处的规章制度，故被申请人依据申请人严重违反公司规章制度与申请人解除劳动关系理由不成立，申请人要求被申请人支付违反解除劳动合同赔偿金10200元，理由正当，予以支持。依据解除/终止劳动合同报告书，双方终止解除劳动合同的时间应为2014年4月1日。被申请人支付申请人鉴定费1500元。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，申请人要求被申请人支付代通知金，于法无据，不予支持。四、被申请人未提供证据证明申请人已休带薪年休假或已支付未休带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资1563.22元，理由正当，予以部分支持。五、被申请人未提供证据证明已支付申请人高温费，故申请人要求被申请人支付高温费640元，理由正当，予以部分支持。因高温费属于福利性补贴，不属于劳动报酬，应适应一年的仲裁时效，被申请人应支付申请人高温费320元（80元×4个月）。六、申请人未提交有效证据证明其加班的事实，故申请人要求被申请人支付加班费，证据不足，不予支持。遂裁决如下：一、被申请人支付申请人赔偿金10200元、带薪年休假工资1250.57元、夏季防暑降温费320元、鉴定费1500元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，被告系原告处职工，其合法权益应受法律保护。现根据本案查明的事实和原、被告的诉辩主张，对原告诉讼请求逐项评判如下：一、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告主张其离职原因系原告违法解除劳动合同，并提供原告2014年4月11日出具的《解除劳动合同报告书》予以证实，该报告书显示解除合同日期为2014年4月1日，解除合同原因系“企业解除劳动合同”，原告对该报告书予以认可，因此应认定原告将被告辞退，同时应确认双方劳动关系自2014年4月1日解除。原告称系因被告严重违反公司规章制度故将其辞退，根据证据举证规则，对此应提供相应证据予以证明。原告仅提交2014年3月员工出勤表证明被告存在旷工及迟到早退情况，严重违反了公司规章制度，但被告提交其与原告法定代表人金完泰及其翻译谈话录音光盘证实被告在原告处工作时间为半天，该员工出勤表为打印件，仅加盖了原告处公章，被告对此不认可，无法证实被告存在旷工及迟到早退情况，原告亦未提交其他书面证据证实被告严重违反公司规章制度，故本院对原告所称被告严重违反公司规章制度不予采信，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，无事实法律依据，应认定为违法，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金10200元（1700元×3个月×2倍），理由正当，于法有据，本院予以支持。二、关于原告是否应支付被告带薪年休假工资的问题。国家实行带薪年休假制度，劳动者未依法享受带薪年休假的，用人单位应依法支付未休带薪年休假工资报酬。被告主张其2012年8月1日至2014年3月31日期间有8天带薪年休假未休，原告应支付带薪年休假工资。原告称被告已经享受了带薪年休假待遇，但并未在本院指定的期限内提交有效证据予以证实，应承担举证不能的责任，故本院依法支持被告主张的带薪年休假工资1250.57元，其计算方式为：1700元÷21.75天×8天×200%。三、关于原告是否应支付被告高温补贴的问题。根据《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，被告作为从事非高温作业人员，应享受每月80元的夏季防暑降温，原告称已为被告发放该费用，但并未在本院指定的期限内提交有效证据予以证实，应承担举证不能的责任。仲裁裁决原告支付被告夏季防暑降温费320元，被告未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。四、关于原告是否应支付被告鉴定费的问题。仲裁审理过程中，被告对原告提交的《青岛大志金属有限公司会议签到表》上“陈立贤”签字是否系其本人所签申请进行司法鉴定，并预交司法鉴定费1500元，青岛联科司法鉴定所出具的鉴定意见为检材落款日期2013年1月4日《青岛大志金属有限公司会议签到表》中“陈立贤”手写签名与提供的样本陈立贤签名不是同一人书写形成，因该签到表系原告提交，而该表上“陈立贤”签名经鉴定并非被告所签，故被告垫付的司法鉴定费1500元应由原告承担。仲裁裁决未支持被告主张的周六加班费67413.79元、代通知金1700元，被告未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。原告所诉无事实及法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛大志金属有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈立贤违法解除劳动合同赔偿金人民币10200元。二、原告青岛大志金属有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈立贤带薪年休假工资人民币1250.57元。三、原告青岛大志金属有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈立贤夏季防暑降温费人民币320元。四、原告青岛大志金属有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈立贤司法鉴定费人民币1500元。五、驳回原告青岛大志金属有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛大志金属有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  纪仁峰审 判 员  李 珂人民陪审员  赵 润二〇一五年四月八日书 记 员  张 磊附本案依据的法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。五、山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。六、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。