浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽莲南民初字第125号
原告：杨胜柏。
委托代理人：黄伟革。
被告：浙江大千密封件有限公司。
法定代表人：孔之钊。
委托代理人（特别授权）：刘臻。
原告杨胜柏为与被告浙江大千密封件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月13日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，分别于2014年9月3日、11月6日、11月28日三次公开开庭进行了审理。原告杨胜柏及其委托代理人黄伟革、被告浙江大千密封件有限公司的委托代理人刘臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨胜柏诉称：
2007年1月原告到被告处工作，岗位原料科科长，工资每月4650元。
2012年10月24日，原告在上班途中发生交通事故，负事故次要责任。2013年3月，被告要求原告承诺放弃向被告提出工伤索赔为交换条件，被告方负责申报工伤认定并承诺原告继续在原料科工作，享受原料科科长待遇直至退休，工资每月人民币4650元。2014年3月22日原告提起工伤认定，因申报日期距事故发生超过一年，被告知不予受理。
2014年1月13日被告公司放假。2014年1月17日被告以原告带头闹事违反公章规章制度为由单方变更劳动合同，将原告安排至废边处理车间当操作工，原告拒绝。2014年2月9日被告公司开工，原告去报到上班，被告将原告拒之门外，导致原告不能提供正常劳动，被告借机停发原告工资。
2014年4月1日，原告依法提起仲裁，2014年6月9日仲裁作出裁决，2014年6月12日原告收到仲裁裁决书。原告认为，被告在劳动合同履行期间单方强行变更原告工作岗位，在原告不同意的情况下，拒绝原告到原岗位上班决定，导致原告不能提供正常劳动，以此为藉口停发原告工资长达数月，应视为被告提出解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金。同时，由于被告的不作为及违约行为，导致原告丧失工伤保险待遇，被告应赔偿原告损失。为此，请求判令：一、判决解除原告与被告之间劳动合同；二、被告支付经济补偿金人民币34875元；三、被告赔偿原告丧失工伤保险待遇的损失人民币69574.64元（其中：一次性伤残补助金41850（9月×4650元／月），一次性工伤医疗补助金13362.32元（4月×3340.58元／月），一次性伤残就业补助金13362.32元（4月×3340.58元／月），鉴定费1000元）。
被告浙江大千密封件有限公司辩称：丽水市劳动人事争议仲裁委员会丽劳人仲案（2014）第205号仲裁裁决书事实认定清楚，法律适用正确，裁决符合法律规定，应当予以维持。
首先，答辩人不存在无故单方面变更原告工作岗位的情况，原告诉称的理由缺乏事实依据。答辩人对原告作出暂时变更工作岗位的决定是基于其违反公司纪律，个人素质无法满足管理人员要求的前提，作出的合理安排，符合企业管理的要求，有利于企业的发展，未将基辞退已经是仁至义尽。其次，答辩人不存在拒绝原告上班并停发工资的情况。事实是，2014年春节后，原告因对答辩人公司不满，从公司拿走自己的部分东西后便未来公司报到和上班。基于原告未上班，且未请假擅自离岗数月的事实，答辩人才停止工资支付，不存在拖欠工资的情况。答辩人也从未解除双方的劳动关系，一直为其缴纳社保至2014年4月，在原告提起劳动仲裁之前，答辩人一直将其作为员工来看待。故原告要求答辩人向其支付经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。最后，答辩人对原告无法享受工伤待遇不存在任何过错，无须承担任何法律责任。早在2013年3月18日，原告就自行携带填写完毕的工伤认定申请表到答辩人处，答辩人在材料上盖章以配合办理工伤手续，原告承诺自行申报工伤认定。但是，根据原告诉称是2014年3月22日才提交的申请，超过了一年的时效。对此，答辩人认为是原告自己的不作为导致错过了工伤认定的机会，原告的消极行为才是导致无法认定工伤的直接原因，答辩人已尽到了积极配合的义务，一切的法律后果应由杨胜柏自己承担，与答辩人无关。综上所述，原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院维持仲裁裁决，依法驳回原告的诉请。
本院根据：一、原告杨胜柏提供的证据：1、工伤认定申请表，2、丽水市人力资源和社会保障局2014年3月22日作出的工伤认定申请不予受理决定书，3、承诺书，4、被告浙江大千密封件有限公司2014年1月17日作出的关于对杨胜柏同志处理决定，5、被告浙江大千密封件有限公司2013年3月4日出具的证明，6、通话记录，7、丽水市劳动人事争议仲裁委员会2014年6月9人作出的丽劳人仲案（2014）第205号仲裁裁决书及送达回证，8、人员历年缴费明细，9、浙江大千密封件有限公司工会组织机构代码证；二、被告浙江大千密封件有限公司提供的证据：1、人员历年缴费明细，2、证人吴某、孔某的证言；三、到庭当事人庭审陈述；查明：
2007年1月，原告杨胜柏到被告浙江大千密封件有限公司处工作，双方建立劳动关系，原告担任被告企业的原料科科长职务，工资每月3400元，年薪奖每月300元，全勤奖每月50元，绩效考核奖每月100元，另外被告浙江大千密封件有限公司的董事长个人还每月补助原告800元。
2012年10月24日，原告杨胜柏上班时取遗忘家中手机途中发生交通事故而受伤。2013年3月27日，原告杨胜柏向被告浙江大千密封件有限公司出具承诺书，承诺申请工伤成功后，原告杨胜柏放弃由企业支付的工伤保险待遇，并要求被告浙江大千密封件有限公司同意其继续在原料科岗位工作、保持科长待遇不变，在其不给公司带来任何损失或者没有过错的情况下，要求被告浙江大千密封件有限公司同意其继续工作至退休。被告浙江大千密封件有限公司在该承诺书上盖章并同意了原告杨胜柏的请求。2014年3月22日，原告杨胜柏向丽水市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同日，丽水市人力资源和社会保障局以申请人提交申请已超过距事故发生日期一年为由作出工伤认定申请不予受理决定书。
2014年春节前，原告杨胜柏对被告浙江大千密封件有限公司决定的年终奖励等发放有意见，与被告的相关管理人员发生争执。2014年1月17日，被告以原告违反公章规章制度、带头闹事为由，作出《关于对杨胜柏同志处理决定》，撤销原告原料科科长职务、取消原告中层管理人员的经济补贴、调离原告至废边处理车间工作，原告的工作和待遇根据新岗位的性质重新确定。2014年春节后被告单位开工，原告拒绝到新岗位上班，被告未发原告工资，但被告为原告缴纳社保（养老、医保、失业、工伤、生育）至2014年6月。
原告杨胜柏对被告的处理决定等不服，向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、浙江大千密封件有限公司支付其经济补偿金34875元；3、浙江大千密封件有限公司赔偿其工伤保险待遇的损失人民币69574.64元（其中：一次性伤残补助金41850（9月×4650元／月），一次性工伤医疗补助金13362.32元（4月×3340.58元／月），一次性伤残就业补助金13362.32元（4月×3340.58元／月），鉴定费1000元）。
丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月9日作出丽劳人仲案（2014）第205号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。
另查明：对2012年10月24日原告杨胜柏因交通事故的受伤，经原告杨胜柏要求劳动能力鉴定的申请，本院委托丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为九级。
本院认为：
一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，鉴于原、被告双方均未提交书面劳动合同，故认定2007年1月开始原、被告双方形成事实劳动关系，且自2008年2月开始视为被告浙江大千密封件有限公司与原告杨胜柏已订立无固定期限劳动合同。
二、关于原告杨胜柏的工资。2013年3月4日被告浙江大千密封件有限公司出具的证明，真实反映了原告杨胜柏的工资情况，除被告浙江大千密封件有限公司的董事长个人每月补助原告的800元外，其余的应系原告杨胜柏的工资，即每月3850元。
三、被告浙江大千密封件有限公司同意原告杨胜柏2013年3月27日出具承诺书时提出的要求，系双方对劳动关系存续期间就原告杨胜柏劳动报酬、工作岗位等事项达成的劳动协议的部分。被告浙江大千密封件有限公司应当依约履行该协议约定的各项内容，即原告杨胜柏未有严重违反用人单位规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动关系的情形，被告浙江大千密封件有限公司不得调整原告杨胜柏的工作岗位和降低工资待遇。2014年春节前原告杨胜柏对被告浙江大千密封件有限公司决定的年终奖励等发放有意见，并与被告的相关管理人员发生争执的行为，不属违反用人单位规章制度。2014年1月17日被告撤销原告原料科科长职务、取消原告中层管理人员的经济补贴、调离原告至废边处理车间工作、原告的工作和待遇根据新岗位的性质重新确定的行为不当，故被告的上述行为系用人单位违反合同，未按劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，作为劳动者的原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，解除双方之间的劳动合同。该种情形的解除，被告依法应当向原告支付经济补偿金。根据2007年1月开始原、被告双方形成事实劳动关系，原告在2014年春节后未到被告企业上班，并在提起本案劳动争议仲裁时要求解除劳动关系的事实，被告依法应当支付原告的经济补偿金为人民币26950元（3850元／月×7个月）。因此，原告要求解除劳动关系的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持；原告经济补偿金的诉请，有事实和法律依据，其依法可获得的部分，本院予以支持，与事实不符的部分，本院不予支持。
四、国务院《工伤保险条例》第十七条对用人单位或者工伤职工等主体申请工伤认定的期限作有明确的规定，原告杨胜柏若认为其2012年10月24日交通事故的受伤属工伤，应当在事故发生之日起一年内向有权作出工伤认定的行政管理部门提出申请，其逾期提出致使丽水市人力资源和社会保障局不予受理，责任在于原告自身。工伤职工获得工伤保险待遇须有已被认定为工伤为前提，故原告要求被告支付其工伤待遇的诉请，无事实依据，本院不予支持。
五、被告浙江大千密封件有限公司提出无需支付原告经济补偿金的抗辩，本院不予采纳，其合理抗辩本院予以采纳。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第十七第二款的规定，判决如下：
一、原告杨胜柏、被告浙江大千密封件有限公司于2014年2月1日起双方劳动关系解除；
二、被告浙江大千密封件有限公司于本判决生效后五日内支付原告杨胜柏经济补偿金人民币26950元；
三、驳回原告杨胜柏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杨胜柏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 邬 勇
二〇一四年十二月二日
书记员 颜冰峰