四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川17民终1131号
上诉人（原审原告）：王洪平，男，生于1971年3月25日，汉族，住四川省大竹县。
委托诉讼代理人：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：四川省阿尔文建设有限公司。住所地：四川省大竹县竹阳镇新生街235号。
法定代表人：刘运中，公司董事长。
委托诉讼代理人：邱德学，四川黎明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张忠明，男，生于1964年11月16日，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人:唐文学，四川黎明律师事务所律师。
上诉人王洪平因与被上诉人四川省阿尔文建设有限公司（以下简称阿尔文公司）、被上诉人张忠明劳动争议纠纷一案，不服四川省大竹县人民法院（2017）川1724民初838号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
王洪平上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付上诉人以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金80000元、停工留薪期间工资130000元、住院护理费4450元、交通费500元、经济补偿金15000元、补缴上诉人从2004年2月始至今的社会基本养老保险费、诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一次性伤残补助金应按每月收入5000元，计算16个月，停工留薪期间应计算26个月，住院期间的护理费计算错误，被上诉人张忠明应承担连带责任；
阿尔文公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应依法驳回上诉，维持原判。
张忠明答辩称，与上诉人无劳务关系，自己不是实际施工人，不承担赔偿责任，请求驳回上诉人的诉讼请求。
王洪平向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的事实劳动关系；2、被告阿尔文公司支付原告工伤保险待遇：医疗费7713.03元、一次性伤残补助金80000元、一次性工伤医疗补助金42445.92元、一次性伤残就业补助金169783.68元、停工留薪期间工资130000元、住院护理费4450元、住院期间伙食补助费890元、交通费500元、鉴定费1403元，合计437185.63元；3、被告阿尔文公司支付原告经济补偿金15000元；4、被告阿尔文公司补缴原告于2004年2月至今的社会基本养老保险费；5、被告张忠明承担连带责任；6、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2013年9月，原告到被告阿尔文公司承建的中国西部皮鞋城项目部工作。2014年2月21日下午4时许，原告在阿尔文公司承建的中国西部皮鞋城第二项目部10号楼二楼的高架上抹灰时，不慎摔下，导致多部位受伤。原告受伤后被送往大竹县中医院住院治疗7天，于2014年2月28日转入第三军医大学新桥医院住院治疗25天，于2014年3月28日出院。出院诊断为：1、中型闭合颅脑损伤；2、双颞叶、右侧额叶脑挫伤并颅内血肿；3、右颞骨及颅底骨折；4、右肋骨骨折；5、右胸腔积液；6、饶骨骨折；7、右侧颞顶部硬膜外血肿；8、右侧颞部头皮挫裂伤；9、高脂血症。原告住院期间由其妻子唐洪菊护理，唐洪菊系农村居民。
2015年6月5日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2015）竹-0135号工伤认定决定书，认定原告为工伤，其伤残等级为陆级。
原告在治疗过程中垫付了医疗费7713.03元，其余由阿尔文公司支付。原告受伤后，阿尔文公司没有再向原告支付工资，但阿尔文公司向原告支付了三个月生活费共9000元。另原告还支付了工伤伤残鉴定和医检费1403元。
还查明，阿尔文公司未为原告缴纳工伤及社会基本养老保险费。
另查明，2013年达州市在职职工平均工资为2941元/月，2015年达州市在职职工平均工资为3537.16元/月。
一审法院认为：原告于2013年9月到被告阿尔文公司承建的中国西部皮鞋城项目部工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。原告于2014年2月21日在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，经达州市人力资源和社会保障局认定原告受伤性质为工伤，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为陆级，故原告要求解除与被告阿尔文公司的劳动关系，一次性享受工伤保险待遇的请求，符合相关法律规定，予以支持。原告提供的证据，不能证明二被告系挂靠关系，原告要求被告张忠明承担连带责任的诉讼请求，不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，阿尔文公司未为原告参加工伤保险，原告陆级伤残的相关工伤待遇应由阿尔文公司支付，具体如下：
一、原告要求阿尔文公司支付医疗费7713.03元的请求。
原告因工受伤，应属无过错责任，阿尔文公司理应承担原告的所有医药费，原告的此项请求，予以支持。
二、原告要求阿尔文公司支付一次性伤残补助金80000元（5000元/月×16个月）元的请求。
原告受伤后被鉴定为陆级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告应当享受16个月的本人工资。本人工资是指本人受伤前的12个月平均缴费工资，因阿尔文公司未给原告缴纳工伤保险，不能确认其平均缴费工资，原、被告均没有提供工资证明材料，一审法院确定按统筹地区上年度职工平均工作作为计发基数，即原告的一次性伤残补助金应为47056元（2941元/月×16个月），超出部分不予支持。
三、原告要求阿尔文公司支付一次性工伤医疗补助金42445.92元（3537.16元/月×12个月）和一次性伤残就业补助金169783.68元（3537.16元/月×48个月）的请求。
原告的伤残等级为6级，按《工伤保险条例》第三十六条及四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第8条的规定，应享受12个月一次性工伤医疗补助金和48个月一次性伤残就业补助金，其标准以解除劳动关系统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告的该项请求符合法律规定，予以支持。
四、原告要求阿尔文公司支付停工留薪期待遇130000元（5000元/月×26个月）的请求。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月等。结合原告的住院情况、伤残情况，确定按12个月计算原告停工留薪期待遇，按原告受伤时上年度（2013年）达州市职工平均工资2941元/月计算，支持原告停工留薪期工资为35292元，超出部分不予支持。
五、原告要求被告支付护理费4450元（100元/天×7天+150元/天×25天）的请求。
原告实际住院32天，根据护理人员的实际误工情况，确定护理费为1920元（60元/天×32天），超出部分不予支持。
六、原告要求阿尔文公司支付住院伙食费890元（20元/天×7天+30元/天×25天）和鉴定费、医检费1403元请求。
原告的该项请求符合相关法律、法规的规定，予以支持。
七、原告要求阿尔文公司支付交通费500元的请求。
由于原告没有提交相关交通费发票，鉴于原告治疗工伤、进行伤残鉴定过程中确实要产生交通费的实际情况，支持交通费300元。
八、原告要求阿尔文公司支付解除劳动关系的经济补偿金15000元（5000元/月×3个月）的请求。
本案是由于原告为了享受一次性工伤保险待遇，主动要求解除与被告阿尔文公司的劳动关系，原告的该项请求，不符合《劳动合同法》应当给予经济补偿的法定情形，不予支持。
九、原告要求阿尔文公司补缴原告于2004年2月至今的社会基本养老保险费的请求。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，阿尔文公司应当为原告参加基本养老保险，而阿尔文公司未给原告参加基本养老保险，故阿尔文公司应按四川省相关政策为原告补缴从2013年9月至原告申请劳动仲裁之日（2016年11月3日）劳动关系建立期间的基本养老保险费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第十一条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定，判决：一、原告王洪平与被告四川省阿尔文建设有限公司的劳动关系解除；二、由被告四川省阿尔文建设有限公司于本判决生效后10日内支付给原告一次性伤残补助金47056元、一次性工伤伤残医疗补助金42445.92元、一次性伤残就业补助金169783.68元、住院期间护理费1920元、停工留薪待遇35292元、住院伙食补助费890元、交通费300元、工伤伤残鉴定和医检费1403元、医疗费7713.03元，共计306803.63，扣除被告已付的生活费9000元后，还应支付297803.63元；三、被告四川省阿尔文建设有限公司为原告王洪平补缴从2013年9月至2016年11月3日劳动关系建立期间的基本养老保险费中单位应缴的部分；四、驳回原告王洪平的其它诉讼请求。如果被告四川省阿尔文建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四川省阿尔文建设有限公司负担。
二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，一、根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，上诉人王洪平因工受伤致六级伤残，应当享受一次性伤残补助金，其标准是16个月的本人受伤前（2013年受伤）的12个月平均缴费工资，因被上诉人阿尔文公司未给上诉人缴纳工伤保险，不能确认其平均缴费工资，现双方均没有提供工资证明材料，一审法院按2013年受伤时统筹地区职工平均工资为参数标准，计算一次性伤残补助金符合法律规定。上诉人主张按5000元/月标准计算一次性伤残补助金的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。上诉人受伤后虽然没有医嘱休息，但《大竹县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》支持了上诉人享受3个月的停工留薪期间待遇，一审法院按一般不超过12个月的最长期间12个月作为参数计算符合相关规定，且上诉人亦无证据证实经有关部门确认其伤情严重或情况特殊，还需延长停工留薪期间。故上诉人主张按26月为标准计算停工留薪期间的上诉理由不能成立，本院不予支持。三、一审法院根据上诉人住院天数及标准认定的护理费及酌情支持交通费并无不当，其上诉提出护理费标准过低的理由不能成立，本院不予支持。四、上诉人为享受一次性工伤保险待遇，主动要求解除与阿尔文公司的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，上诉人不符合应当给予经济补偿的法定情形，其请求阿尔文公司支付经济补偿的上诉理由，本院不予支持。五、上诉人与阿尔文公司于2013年9月建立劳动关系，阿尔文公司应从此时起至劳动关系终止时（2016年11月3日）止，为上诉人缴纳基本养老保险费，上诉人请求阿尔文公司补缴其从2004年2月始至今的社会基本养老保险费的上诉理由不能成立，本院不予支持。六、上诉人请求被上诉人张忠明承担责任，但上诉人无证据证实张忠明挂靠于阿尔文公司或其受雇于张忠明，根据民事诉讼证据规则，上诉人对其上诉主张的事实没有提出相关的证据证实。故上诉人主张张忠明应承担责任上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人王洪平的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人名共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王洪平负担。
本判决为终审判决。
审判长 段添天
审判员 刘全明
审判员 刘 伟
二〇一七年十月二十四日
书记员 王春燕