湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初9416号
原告：湖南晓光汽车模具有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区振华路218号。
法定代表人：朱晓永，董事长。
委托诉讼代理人：罗碧辉，女，1983年4月25日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区大科办事处小科居委会散户组。
委托诉讼代理人：唐亚明，男，1978年10月24日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区杜鹃路****号西郡**栋***房。
被告：姜积宝，男，1990年5月12日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区仁湾镇石塘村***号。
委托诉讼代理人：杨金涛，湖南耀银律师事务所律师。
原告湖南晓光汽车模具有限公司（以下简称原告）诉被告姜积宝（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗碧辉、被告委托诉讼代理人杨金涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告一次性伤残补助金34629元，一次性医疗补助金29682元，一次性就业补助金29682元;2.原告不支付被告医疗费422元;3.原告不支付被告交通费200元;4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告公司工作时间不超过两个月，受伤前每月平均工资为3412元，被告入职一个月即发生事故，且事故主要原因是因为被告操作不当所致，被告关于工伤待遇的要求于理不合。被告系因为自身原因未及时复诊导致医疗费用无法报销，因此造成的损失应由被告自行承担；被告发生事故时原告立即将原告送往医院治疗，被告没有支付任何交通费用，且被告未提供任何交通费的有效凭证。为维护原告合法权益，现原告特诉至法院并提出诉称之请求。
被告辩称：1.原告诉请没有事实和法律依据，仲裁裁决认定的被告的工资标准符合实际情况，原告主张用工时间不超过两个月，根据被告发放的工资总额除以两个月，应按照此方法计算，而不是按照天数计算;2.被告产生的工伤费用是因为工伤所致，并不是职工未及时复诊导致;3.被告处理该工伤事故产生了相应交通费用，仲裁裁决200元符合事实。
经审理查明：被告2016年3月14日入职原告公司从事模具工作。2016年4月15日被告在工作时受伤，造成右小指远节骨折。医疗费用由原告支付，被告提供了2016年5月17日在长沙市中心医院的门诊医药费票据422元，该部分费用由被告垫付。被告没有提供交通费的相关票据。受伤后被告在原告处工作至2016年5月15日。2016年6月6日，原告向被告邮寄了一份《告知函》，以被告连续旷工22天，严重违反公司规章制度为由，予以除名。根据银行流水显示，2016年4月15日，原告向被告发放工资3583元，2016年5月16日，发放工资4931元。
2016年7月7日经长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2016年8月30日长沙市劳动能力鉴定委员会依法鉴定被告为十级伤残。2016年9月，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付：1.一次性伤残补助金35000元，一次性就业补助金30000元，一次性医疗补助金30000元;2.医疗费422元;3.停工留薪期工资60000元;4.交通费3000元；5.经济补偿5000元。2016年11月3日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第687号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告支付被告一次性伤残补助金34629元、一次性工伤医疗补助金29682元、一次性伤残就业补助金29682元;2.原告支付被告医疗费422元;3.原告支付被告交通费200元;4.对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对上述裁决不服，遂向本院提出诉讼并提出诉称之请求。
以上事实，有原、被告身份信息、仲裁裁决书、送达回证、银行流水、告知函、快递凭证、医疗费票据、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，被告系原告单位员工，在工作期间受伤，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，且已构成十级伤残，依据《工伤保险条例》等相关规定被告应当享受工伤待遇。根据银行流水，被告2016年3月14日至4月15日工资为3583元，4月16日至5月15日工资为4931元，因此被告的平均工资为4257元[（3583元+4931元）÷2]，2016年5月16日后被告没有正常上班，其所发工资不应作为计算离职前平均工资的基数。按照工伤待遇标准计算被告的一次性伤残补助金29799元（4257元/月*7个月），一次性工伤医疗补助金25542元（4257元/月*6个月），一次性伤残就业补助金25542元（4257元/月*6个月）。被告治疗工伤垫付422元，该费用应当由原告承担。被告为治疗工伤，必然会产生相应的交通费，原仲裁裁决交通费200元符合法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告湖南晓光汽车模具有限公司于本判决生效之日起7日内向被告姜积宝支付一次性伤残补助金29799元、一次性工伤医疗补助金25542元、一次性伤残就业补助金25542元；
二、原告湖南晓光汽车模具有限公司于本判决生效之日起7日内向被告姜积宝支付医疗费422元、交通费200元；
三、驳回原告湖南晓光汽车模具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南晓光汽车模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 罗建湘
人民陪审员 黄忠伟
二〇一七年六月十五日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国社会保险法》
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
《中华人民共和国民事诉讼法》
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。