河北省安新县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第595号
原告安新县跑王鞋业有限公司，住所地安新县三台镇崔公堤村。
法定代表人王学凯，该公司经理。
委托代理人李克伟，河北红安律师事务所律师。
被告王朋，农民。
委托代理人崔小兵，河北雁翎律师事务所律师。
被告赵春燕，农民。
委托代理人崔小兵，河北雁翎律师事务所律师。
原告安新县跑王鞋业有限公司与被告王朋、赵春燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李克伟、被告王朋、赵春燕及二被告委托代理人崔小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安新县跑王鞋业有限公司诉称，原、被告因劳动报酬争议，经安新县劳动人事争议调解仲裁委员会审理后作出安劳人仲字（2014）06号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告王朋工资38，459元、双倍�资41，959元，共计80，418元；支付被告赵春燕工资32，158元、双倍工资32，958元，共计47，500元。被告王朋在原告处工作期间应得工资45，959元，其累计支取工资47，500元，王朋的工资已经结清，故原告不应再支付被告王朋工资；被告赵春燕在原告处工作期间应得工资36，758元，累计支取工资4，600元，原告应支付其工资32，158元。虽然原告与二被告未签订书面合同，但就劳动报酬、工作时间等劳动合同内容均有口头约定，依据法律规定口头协议也是协议的合法形式，而且双倍工资也不是二被告的劳动所得，故原告不应支付二被告双倍工资。综上，安劳人仲字（2014）06号仲裁裁决书裁决错误，特提起诉讼，请求判决原告不予支付被告王朋工资；判决被告不予支付二被告双倍工资；诉讼费用由被告承担。
被告王朋、赵春燕书面辩称，安新县劳动人事争议调解仲裁委员会安劳人仲字（2014）06号仲裁裁决书未完全保护二被告的合法权益。被告王朋请求工资及补偿总额为226，875元，被告赵春燕请求工资及补偿总额为142，312.5元，这才是二被告应得到支持的数额。仲裁裁决作出后，原告起诉在先，二被告才未起诉，但二被告对于仲裁裁决书的裁决数额是有意见的。原告现在的诉求没有事实及法律依据，被告王朋只支取过7，500元，没有支取工资47，500元。原告称口头协议也是协议的合法形式没有法律依据，原告应当按照劳动合同法的规定支付双倍工资。综上，请法院判决原告向被告王朋支付劳动报酬、双倍工资及经济补偿金、额外经济补偿金总额226，875元；判决原告向被告赵春燕支付劳动报酬、双倍工资及经济补偿金、额外经济补偿金总额142，312.5元。
原告提交了下列证据：
1、安劳人仲字（2014）06号仲裁裁决书一份，证实二被告在原告处的�作时间及月工资数额。
2、原告出具的年终工人工资详细报表十一张，证实被告王朋、赵春燕的工作时间及月工资数额、支取工资数额。
3、原告公司的车间管理崔磊及车间工人崔艳、张晶、张佳、
李秋娜、赵晓莹出具的证明一份，证实该几人系原告公司的管理人员及工人，进厂多年都是口头协议，没有签订劳务合同，但年终结算工资从来没有出过任何差错，该几人和王朋、赵春燕及赵春燕的六个老乡同在一个车间工作，二被告也是公司的车工。
二被告质证称，对证据1的真实性无异议，但对仲裁结果不认可。对证据2中王朋、赵春燕的工资详细报表载明的二被告的出勤天数和累计支款数额无异议，但对其载明的二被告的月工资数额有异议，王朋包年工资应为90，000元、赵春燕月工资应为4，500元，其他工人的工资报表与二被告的工资不具有可比性，不能证实二被�的工资数额，不予认可。对证据3不予认可，不符合证据形式，多个证人应分别出证，且证人应当出庭作证。
审理中，本院依据二被告的申请，调取了安新县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁卷宗中安新县劳动和社会保障监察大队对王水江（原告法定代表人王学凯之父）的询问笔录一份，王水江称其负责原告公司的财务工作，被告王朋、赵春燕是原告的工人，原告没有与工人签订劳动合同，王朋月工资4，000元，实际工作344.7天，应得工资45，959元，支取工资7，500元；赵春燕月工资3，800元，实际工作290.2天，应得工资36，758元，支取工资4，600元，原告尚欠二人工资共计70，617元。
原告质证称，对王水江的询问笔录无异议，但被告王朋另外支取的40，000元是从王学凯手中支取的，王水江不知道。
经审理查明，原告安新县跑王鞋业有限公司经营旅游鞋的制造与销售生意�2013年3月至2014年1月，被告王朋、赵春燕在原告处工作，原告均未与二被告签订书面劳动合同。双方口头约定被告王朋月工资4，000元，被告赵春燕月工资3，800元。被告王朋于2013年3月实际工作28天2个小时，应得工资3，751元；于2013年4月至2014年1月实际工作316天5个小时，应得工资42，208元，工资共计45，959元，工作期间支取工资7，500元，原告拖欠其工资38，459元。被告赵春燕于2013年3月实际工作18天，应得工资2，286元；于2013年4月至2014年1月实际工作272天2个小时，应得工资34，472元，工资共计36，758元，工作期间支取工资4，600元，原告拖欠其工资32，158元。
二被告以原告拖欠其工资为由，曾向安新县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，分别请求确认其与原告存在劳动关系；请求原告给付其拖欠工资、双倍工资、经济补偿金及额外经济补偿金。安新县劳动人事争议调�仲裁委员会作出安劳仲案字（2014）06号仲裁裁决书，裁决“安新县跑王鞋业有限公司一次性支付给王朋工资38，459元，双倍工资41，959元，共计80，418元；赵春燕工资32，158元，双倍工资32，958元，共计65，116元；驳回王朋、赵春燕的其他诉讼请求。”原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
上述事实有原、被告陈述、原告提交的仲裁裁决书、公司工人年终工资详细报表及本院调取的仲裁卷宗材料证实。
本院认为，被告王朋、赵春燕自2013年3月至2014年1月在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方形成事实劳动关系，双方陈述一致，同时二被告在原告处实际工作的天数，原、被告双方亦陈述一致，予以确认。
关于二被告的工资标准，原、被告陈述不一致，原告称被告王朋月工资4，000元、被告赵春燕月工资3，800元，并提交了公司年终工人工资详细报表，二被告不予认可，主张王朋包年工资90，000元、赵春燕月工资4，500元，但均未提交证据证实，故对二被告所称不予采信，对被告王朋月工资认定为4，000元、被告赵春燕月工资认定为3，800元。被告王朋实际工作344天7小时，原告应支付其工资45，959元。原告主张被告王朋已支取工资47，500元，被告王朋不予认可，称其支取工资数额为7，500元，原告提交的公司年终工人工资详细报表亦载明王朋累计支款7，500元，故对被告王朋支取工资7，500元，予以认定。扣除被告王朋已支取的工资数额，原告尚欠其工资38，459元。被告赵春燕实际工作290天2小时，原告应支付其工资36，758元。扣除被告赵春燕已支取工资4，600元，原告尚欠其工资32，158元。
二被告自2013年3月至2014年1月在原告处工作，原告应自用工之日起与二被告订立书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，根据�中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应自2013年4月至2014年1月向二被告支付双倍工资，即被告王朋的双倍工资为42，208元，被告赵春燕的双倍工资为34，472元。
二被告主张原告应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条之规定给付经济补偿金及额外经济补偿金，因原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应支付二被告双倍工资，故不能再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定给予补偿。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，判决如下：
一、原告安新县跑王鞋业有限公司于本判决生效后十日内给付被告王朋工资人民币38，459元、双倍工资人民币42，208元，共计人民币80，667元；给付被告赵春燕工资人民币32，158元、双倍工资人民币34，472元，共计人民币66，630元。
二、驳回原告安新县跑王鞋业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告安新县跑王鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 刘金环
审 判 员 白江平
人民陪审员 田振生
二０一四年八月二十五日
书 记 员 夏章庆