福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终475号
上诉人(原审原告)：福建省途易旅游发展有限公司，住所地福建省惠安县黄塘镇聚龙小镇体�中心三楼。
法定代表人：张冬梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张东生，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：陈宾祥，男，1958年6月5日出生，汉族，住福建省武平县。
委托诉讼代理人：钟喜华，福建知园律师事务所律师。
上诉人福建省途易旅游发展有限公司（以下简称途易公司）因与被上诉人陈宾祥劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2016）闽0521民初7919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
途易公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持途易公司的诉讼请求或发�重审。事实与理由：一审判决认定陈宾祥于2015年7月27日入职途易公司错误，一审中，途易公司提供了《聚龙小镇有机生态园经营合同书》可以证实聚龙生态采摘园所在地块并非途易公司租赁，而是由都视达公司租赁。陈宾祥提供的《关于聚龙生态采摘园人事任免通知》载明“自2016年4月1日开始，聚龙生态采摘园已正式归福建省途易旅游发展有限公司管理”结合途易公司提供的张冬梅与陈宾祥的录音资料，可以证明途易公司于2016年4月1日起才接手聚龙生态采摘园的及陈宾祥于2016年4月1日入职途易公司的事实。证人田某的证言前后矛盾，皆属于猜测性语言，不应被采信。陈宾祥于2016年5月6日向途易公司提交《离职单》，途易公司予以准许，双方系协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，不存在途易公司�法解除劳动关系的情形，故途易公司无需支付陈宾祥因违法解除劳动合同产生的赔偿金6000元。
陈宾祥辨称，陈宾祥与途易公司于2015年7月27日至2016年5月16日期间形成事实劳动关系，有陈宾祥提供的《离职单》、证人证言等证据为证。途易公司于2016年5月1日发出《关于聚龙生态采摘园人事任免通知》，以人事变动为由违法解除与陈宾祥的劳动关系，应支付赔偿金6000元；陈宾祥于2016年5月6日向途易公司提交《离职单》，是在途易公司违法解除劳动关系的情况下，陈宾祥应途易公司的要求所办理的离职手续，并非双方协商一致解除劳动关系；途易公司未支付2016年5月份工资1500元应予支付；途易公司未与陈宾祥签订书面的劳动合同，应支付二倍工资的另一倍工资25900元。
途易公司向一审法院起诉请求�判令途易公司无须向陈宾祥支付工资1500元及经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资25900元、违法解除劳动关系赔偿金6000元。
一审法院认定事实：途易公司于2014年10月9日经工商部门登记成立，以对旅游业、农业的开发与经营等为经营范围的有限责任公司，具有用工主体资格。陈宾祥在聚龙生态采摘园工作。2016年5月1日，途易公司发出关于《关于聚龙生态采摘园人事任免通知》，载明：“各部门：自2016年4月1日，聚龙生态采摘园已正式归福建省途易旅游发展有限公司管理，现对聚龙生态采摘园所有员工的调动及职务做以下更正：……因公司人事变动，经决定公司将减免以下人员，聚龙生态采摘园陈宾祥以及冯丁兰。请于2016年5月16日至公司行政部人事专员办理手续，为此公司�与减免人员补贴500元经济补偿。经济赔偿金以及工资，公司将于6月15日发放……”。2016年5月16日，陈宾祥向途易公司提交《离职单》，载明其工作岗位为农场工人，入职时间为2015年7月27日，批准离职时间为2016年5月16日，途易公司的人事部经理蔡燕及总经理张冬梅在离职单上签字。双方共认陈宾祥工资3000元/月，途易公司尚欠陈宾祥工资1500元，双方未签订书面劳动合同。2016年6月1日，陈宾祥向惠安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决途易公司支付陈宾祥2016年5月半个月的工资1500元并支付经济补偿金1500元的25%即375元；途易公司支付因未与陈宾祥签订书面劳动合同而应加倍支付自2015年8月27日至2016年5月16日的工资25900元；途易公司支付陈宾祥经济赔偿金6000元。该仲裁委经审理后于2016年8月10日作出泉惠劳仲案〔2016〕77号仲裁裁决：“途易公司应于本裁决书生效之日起10日内支付陈宾祥工资1500元及经济补偿金375元、未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资25900元、违法解除劳动关系赔偿金6000元。”途易公司不服该裁决，在法定期间内提起本案诉讼。一审法院认为，途易公司、陈宾祥虽未签订书面劳动合同，陈宾祥自2015年7月27日起在聚龙生态采摘园工作，至途易公司2016年5月1日发出的《关于聚龙生态采摘园人事任免通知》，陈宾祥于5月16日向途易公司提交《离职单》，经途易公司同意离职之日期间，双方已形成事实劳动关系，应遵照劳动法律法规的相关规定处理。途易公司至今拖欠陈宾祥2016年5月份半个月工资1500元，应予支付。陈宾祥要求途易公司支付经济补偿金，依据不足，不予支持。途易公司未与陈宾祥签订书面劳动合同，途易公司应向陈宾祥支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资26592元，陈宾祥要求支付25900元，低于该数额，予以支持。途易公司因违法解除劳动合同，应向陈宾祥支付赔偿金6000元。途易公司有关陈宾祥2016年4月1日前的劳动关系与其无关以及不存在违法解除劳动关系的主张，依据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决：一、途易公司应于本判决书生效之日起十日内支付陈宾祥工资1500元。二、途易公司应于本判决书生效之日起十日内支付陈宾祥未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资25900元。三、途易公司应于本判决书生效之日起十日内支付陈宾祥违法解除劳动关系赔偿金6000元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交�证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：途易公司主张陈宾祥于2016年4月1日同途易公司建立劳动关系，对此，途易公司提供了途易公司和何德祥签订的《劳动合同书》壹份，经查，因该份证据涉及案外第三人，真实性无法确认，且与本案待证事实不具有关联性，故本院对该证据的效力不予采信。经审查，一审判决认定事实正确，本院予以确认。
本院认为，途易公司与陈宾祥未签订书面劳动合同，后途易公司于2016年5月16日同陈宾祥解除劳动关系且尚欠其2016年5月份的工资1500元，双方当事人对以上事实均无争议，应予确认。途易公司主张其于2016年4月1日起接手管理聚龙生态采摘园及于当天才同陈宾祥建立劳动关系，但于一、二审中皆未能提供具有证明力的证据予以证实，且双�于一审中提供的《离职单》明确载明陈宾祥的入职时间为2015年7月27日，途易公司的人事部经理蔡燕及总经理张冬梅在该《离职单》上签字确认，再结合陈宾祥申请的证人田某的证言，一审判决据此认定陈宾祥入职途易公司的时间为2015年5月16日并无错误，本院予以确认。途易公司于2016年5月1日发出《关于聚龙生态采摘园人事任免通知》，以“人事变动”为由，提出同陈宾祥解除劳动关系，因“人事变动”不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可单方解除劳动关系的法定事由，且未经双方协商途易公司直接以此为由解除双方劳动关系系违法解除劳动合同，陈宾祥应其要求于2016年5月16日至途易公司的行政部人事处办理离职交接手续，不能视为其同途易公司协商一致解除劳动关系，且陈宾祥对此予以否认，故途易公司主张双方系协商一致解除劳动关系，不应向陈宾祥支付赔偿金的主张，理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，途易公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建省途易旅游发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一七年五月二日
书 记 员 王佳森
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断�规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。