上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第522号
原告大扇（上海）有限公司。
法定代表人合田昭男，董事长兼总经理。
委托代理人郁斌，上海市申阳律师事务所律师。
委托代理人蒋丽丽，上海市申阳律师事务所律师。
被告黄颖敏。
委托代理人赵瑾，上海明伦律师事务所律师。
原告大扇（上海）有限公司（以下简称大扇公司）与被告黄颖敏劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告大扇公司的委托代理人郁斌、蒋丽丽、被告黄颖敏及其委托代理人赵瑾到庭参加诉讼。由于案情复杂，本案依法转为普通程序审理，由审判员顾晨毅、周逸敏、人民陪审员沈加隆组成合议庭，并于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原告大扇公司的委托代理人郁斌、蒋丽丽、被告黄颖敏及其委托代理人赵瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大扇公司诉称，被告于1997年进入原告的关联企业上海大扇塑料包装有限公司（以下简称大扇塑料公司），先后从事总务、贸易等工作，后升任大扇塑料公司的管理课课长，总体负责包括人事、会计在内的大扇塑料公司的管理工作。2012年，被告被调往原告处工作，调动工作时约定被告的工龄连续计算。2014年3月，大扇塑料公司发现副总经理兼厂长的沈某某利用职务之便，自2005年起以大扇塑料公司的名义为妻子袁某某发放工资并缴纳社会保险，因涉及金额巨大、持续时间长，大扇塑料公司发现后已经向公安机关报案。据查，2005年沈某某为其妻子办理缴纳社会保险相关手续时，大扇塑料公司的人事负责人就是被告，且被告亲自办理了相关手续。原告认为，被告在上述违法行为中明知故犯、构成严重失职，且直接参与沈某某的犯罪活动给大扇塑料公司带来巨大经济损失，因此原告按照规定解除与被告的劳动合同。现起诉要求不予支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金394249.72元；2、2013年度应休未休年休假工资8091.95元。理由是，被告在原告的关联企业担任管理课长期间，参与原副总经理沈某某利用职务之便以大扇塑料公司的名义为妻子袁某某发放工资并缴纳社会保险，被告作为人事管理人员，没有在工作中起到监督管理的作用，已经构成严重失职，原告据此解除劳动合同，不同意支付赔偿金；被告2013年度可以享受年休假10天，据原告核实，被告已经享受2013年度4天的年休假，即2月14日、2月15日、10月9日、10月12日，不同意支付年休假工资。
被告黄颖敏辩称，被告于1997年进入大扇塑料公司工作，工作岗位是进出口贸易，在被告担任管理课长期间，被告无权决定招聘人员及待遇问题，仅是按照管理人员的指示办理相关手续。2005年，大扇塑料公司不为试用期员工缴纳社会保险，造成缴纳社会保险的基数与工资不符合，因而面临处罚，当时的总经理遂提出录用一个员工、只缴纳社会保险而不支付工资的方式解决这个问题。被告只是按照总经理的要求为厂长沈某某的妻子袁某某办理相关录用手续，而录用过程中需要加盖公章都是由总经理亲自盖章或者授权盖章的。原告解除劳动合同的根本原因在于经营状况不善，连年亏损，自2013年底起便逼迫被告辞职，但未果。至于原告所述的年休假事宜，被告2013年度已经享受年休假2天，即10月9日和10月12日，而2月14日、2月15日是享受的2012年度的年休假待遇。
经审理查明，被告系上海市从业人员，于1997年7月进入大扇塑料公司工作，2012年4月起被总部调至原告处工作。2012年4月16日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定：被告从大扇塑料公司调到原告处任职，属于大扇产业株式会社所属子公司之间内部调动，原、被告继续签订无固定期限劳动合同，被告在大扇塑料公司工作的时间连续计算，劳动合同起始日期是1997年7月14日。2014年4月23日，原告以被告在大扇塑料公司工作期间严重失职、造成重大经济损失为由，解除与被告之间的劳动合同。2014年5月7日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资等。2014年7月8日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第1350号裁决书，裁决原告应支付被告2013年未休年休假工资8091.95元、违法解除劳动合同赔偿金394249.72元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。
另查明：1、被告在大扇塑料公司工作期间担任管理课长，该公司厂长沈某某的妻子袁某某未在该公司工作，但该公司为袁某某缴纳社会保险、公积金和支付工资，该情况一直延续至2014年，被告是当时的经办人员。根据2013年度上海市个人缴纳社会保险费核定表显示，案外人袁某某的缴纳状态是“单位代缴正常”。根据截止至2014年1月的公积金缴费情况显示，案外人袁某某的缴费状态是“正常”，月缴交额是“1378”，当前余额是“87328.86”。根据2006年大扇塑料公司的工资单显示，每月有案外人袁某某领取工资的签收记录。
2、2014年4月23日，原告在征求工会的意见后，解除与被告的劳动合同。6月6日，原告将解除与被告之间劳动合同的情况书面告知上海安亭工业经济发展有限公司工会联合会。
3、原、被告在仲裁时一致确认被告2013年度可享受年休假10天，已经享受2天年休假待遇。
此外，被告还申请证人李沭新出庭作证，证人当庭陈述如下：其于1997年进入大扇塑料公司担任财务工作，至2014年3月底，2004年期间有关部门发现大扇塑料公司的社会保险缴纳基数与工资总额不相符，其就考虑录用一个员工、只缴纳社会保险而不支付工资的方式解决这个问题，遂找到袁某某帮忙，借用袁某某的劳动手册，其当时将此事告知总经理并得到总经理的同意，之后总经理就委托被告办理录用手续，当时的人事部门是由被告管理的，其就将材料交给被告去办理，其知道袁某某不是大扇塑料公司的员工，这种做法合理不合法。经质证，原告认为证人的证言不可信，2005年前不存在强制缴纳社会保险的情况；被告则认可证人的陈述。
上述事实，有原告提交的裁决书、立案告知书、社会保险核定表、公积金缴纳情况表、情况说明、工资表、仲裁申请书、春节放假通知、通知书、情况汇报、通知、劳动合同、公证书、工资签收单等，被告提交的劳动合同、银行对账记录、工资单、证人证言等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告在大扇塑料公司工作期间严重失职、造成经济损失为由解除劳动合同，但被告对此予以否认。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行劳动义务、完成劳动任务。对于被告的工作职责，根据原、被告的陈述及被告申请出庭的证人的当庭陈述，被告为员工办理社会保险、公积金的缴纳手续，被告在大扇塑料公司工作期间担任管理课长，人事管理工作由被告负责。从原告提交的社会保险、公积金缴纳情况看，被告在大扇塑料公司处担任人事管理工作期间，大扇塑料公司为案外人袁某某缴纳社会保险、公积金及支付工资，而袁某某并非是大扇塑料公司的员工，且相应的手续均由被告办理。按照被告和证人的说法，被告为案外人袁某某办理缴纳社会保险及公积金的手续的目的实际上是规避有关部门的检查，系违规行为。被告作为人事管理人员，明知案外人非大扇塑料公司员工，而仍然为案外人办理社会保险、公积金的缴纳手续，该情况延续数年，造成用人单位重大经济损失，被告在履行劳动义务时没有积极维护用人单位的合法权益，没有恪尽职守的履行自己的劳动义务，没有按照法律规定为员工办理缴纳社会保险、公积金的手续，未尽到勤勉、谨慎、全面地履行劳动义务的责任，被告存在严重失职行为，违背了诚实信用的基本准则，也给用人单位造成重大经济损失。虽然原告于2014年4月23日解除劳动关系时，被告已经在原告处工作，而被告的严重失职行为是发生在为大扇塑料公司工作期间，但是根据原、被告于2012年4月签订的劳动合同的约定，双方确认内部调动后被告的工作年限连续计算、劳动合同的起始时间是1997年7月入职时，况且被告的严重失职行为，即为非大扇塑料公司员工办理社会保险及公积金缴纳手续，该情况一致延续至2014年。因此，原告发现后即以被告工作严重失职、造成重大损失为由解除劳动合同，并将此情况告知工会，不存在违法之处，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
2、国家实行带薪年休假制度；用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。根据原、被告的陈述及裁决书查明，被告未享受2013年度年休假8天，因此原告应当按照规定支付年休假工资。原告要求不予支付被告年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据被告的工资标准计算，原告应支付被告应休未休年休假工资8091.95元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告大扇（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄颖敏2013年度应休未休年休假工资人民币8091.95元；
二、原告大扇（上海）有限公司要求不予支付被告黄颖敏违法解除劳动合同赔偿金人民币394249.72元的诉讼请求，予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，财产保全费人民币2531.70元，合计诉讼费人民币2541.70元，由原告大扇（上海）有限公司负担人民币5元，被告黄颖敏负担人民币2536.70元（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 林君玉
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……