广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初4538号
原告深圳市某某有限公司。
法定代表人赖某某。
委托代理人沈某某。
委托代理人江某某。
被告王某某。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈某某、江某某，被告王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件基本情况
原、被告对第七项、第八项内容有争议，对其他项无争议。
一、被告的入职时间：2013年6月1日。
二、被告的工作岗位：操作员。
三、被告的离职时间：2015年12月30日。
四、被告离职前十个月月平均工资：3672.91元。
五、工资结构：月工资标准（2400元）+加班工资。
六、工作年限：2年6个月。
七、解除劳动合同的原因：原告称，其在深圳的主要业务是租赁某某码头中转其公司其他项目部调运到深圳某某码头的粉煤灰，近年来因经济环境非常不景气及公司业务萎缩，生意极难维持，原告于2015年12月17日将深圳项目资产及设备一并转让给另一公司，同日，原告向被告发出《调动通知书》，要求被告做好工作移交并于2015年12月19日前到福建某某原告总公司另一项目部报到工作，但被告未在规定时间到新的工作地点报到上班，原告在与被告多次沟通无果的情况下，于2015年12月30日以被告严重违反原告的生产经营计划和安排造成巨大不利影响为由，向被告发出《解除劳动关系通知书》解除双方劳动合同。为证明上述主张，原告提交了《劳动合同》及附件、《调动通知书》、《经济补偿金测算表》、《粉煤灰钢板库买卖合同》等作为证据予以证明。被告对上述《劳动合同》及附件、《调动通知书》真实性无异议；对《经济补偿金测算表》不予确认，认为该表格系原告自行制作，没有找被告协商过；对《粉煤灰钢板库买卖合同》没有异议。
经查，《劳动合同》第九条第六款第三项显示，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同》附件第三条显示，乙方（被告）现行工作地点为深圳，并应根据工作需要到外地出差，若甲方（原告）的经营地址变更或因经营需要需外派到原告异地分支、关联机构工作时，被告应前往任职。该合同附件显示，“本人已阅读并同意以上条款作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。”该字体经加粗显示，在该行字体后，显示被告在该附件上进行了签名。
另查，《调动通知书》显示，2015年12月17日原告发出该通知，通知内容为，由于工作需要，公司安排将您调动至麦特项目部，请做好移交工作，并于2015年12月19日前到位。被告在签名处签有本人名字，并标注“不同意”字样，签写时间为2015年12月17日。在庭审中，双方当事人均确认上述变更后的工作地点在福建漳州的某某项目部。
又查，《解除劳动关系通知书》显示，原告于2015年12月30日发出该通知书，通知书显示，公司于2015年12月17日向你发出了《调动通知书》，因你未在规定时间内到调动单位报到，现根据劳动合同及公司规章制度的相关规定，公司决定于2015年12月30日与你解除劳动合同，特此通知。在庭审中，原告称，其在解除劳动关系前一个月已经口头通知被告，履行了通知义务，原告一直在跟被告协商，但被告不置可否。被告不认可原告述称的提前一个月通知的主张，其称原告处经理于2015年12月15日跟他们说过钢板库要卖一事，并不是提前一个月通知。
再查，在庭审中，原告称，因深圳其公司除了原来的钢板库没有其他项目部了，原告公司所有的业务部门就这么一个项目部。
本院认为，根据双方劳动合同约定，被告的工作地点在深圳。原告因经济环境及业务萎缩将深圳项目资产及设备转让，导致双方签署的劳动合同内容发生重大变化，原告要求将被告调往与其公司关联的其他公司项目部工作，但该项目部不属于深圳市行政区域，被告不同意前往，在协商未果情况下，原告解除其与被告的劳动关系。就解除劳动关系的性质，应从原告提出的以下两个解除理由来判定：一、原告主张其已尽提前一个月就公司发生的重大业务调整对被告进行了通知义务，其一直在跟被告协商，但被告不置可否；被告认为原告未提前一个月通知；二、原告认为被告不按调动通知前往任职，该行为严重影响了原告的生产经营计划和安排，给原告公司造成了巨大的不利影响，在其确因业务发生重大变化而其他项目部也需要人手，在原告几次与被告沟通无果的情况下，原告才予以解除与被告的劳动关系。
针对第一个理由，原告虽在庭审中称其在解除劳动关系前一个月已经口头通知被告，履行了通知、协商义务，但被告不认可原告述称的提前一个月通知的主张，其称原告处经理于2015年12月15日跟他们说过钢板库要卖一事，并不是提前一个月通知；且根据原告于2015年12月30日发出的《解除劳动关系通知书》显示，公司曾于2015年12月17日向被告发出《调动通知书》，亦未显示已提前一个月通知的情况，而原告提交的《经济补偿金测算表》为其单方制作，未有证据证明被告知悉该事项，被告亦认为原告未找其进行过协商。综上，原告认为其曾提前三十天“口头”通知被告关于公司业务即将发生调整的情况，但未能提交相应书面证据予以佐证其主张，且被告亦不予认可其“提前三十天”进行了通知、协商义务，故，原告未能对其主张提交充分证据予以证明的，应承担举证不能的不利后果，于此，其做出的解除劳动关系的行为未有证据证明确实符合其主张的满足《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”或双方签订的《劳动合同》第九条第六款第三项之情形。故原告以该理由作为证明其解除劳动合同关系合法有理，依据不足。
针对第二个理由，原告认为被告严重违反了原告的生产经营计划和安排造成巨大不利影响为由，向被告发出《解除劳动关系通知书》。对此，在证明解除劳动合同关系的证据方面，原告提交《劳动合同》及附件证明双方之间存在劳动关系，原告可根据需要安排被告到外地工作。根据该《劳动合同》附件第三条显示，乙方（被告）现行工作地点为深圳，并应根据工作需要到外地出差，若甲方（原告）的经营地址变更或因经营需要需外派到原告异地分支、关联机构工作时，被告应前往任职。据此可知，该附件显示，2014年6月1日，原告在劳动合同附件中已对将可能发生的因出差、经营地址变更或经营需要导致的工作地点变更事项进行了约定，被告作为完全民事行为能力人，在该合同附件上签字，应视为其认可附件的该内容，且该约定事项并未违反法律法规的强制性规定，应认定为合法有效。如原告能充分证明其调整工作地点的原因符合上述约定的相关情形及条件，则被告应按约定履行义务；如若原告对其调整被告工作地点的理由未能提供充分有效的证据予以证明的，则应承担举证不能的不利后果，被告有权拒绝前往任职。本案中，根据双方认可的《粉煤灰钢板库买卖合同》，原告处灰罐转卖主体业务发生变更，原告处设备及项目资产一并转让给另一公司，故其情形不符合附件中的外派出差、经营地址变更情形。在排除上述工作地点变更的情形之外，原告应就其在劳动合同附件中约定的因“经营需要”而变更被告的工作地点进行举证证明。根据原告提交的《调动通知书》，该通知书显示原告于2015年12月17日由于工作需要需调动被告至某某项目部；原告庭审中称，该福建漳州某某项目部是原告集团总公司厦门某某有限责任公司旗下的分公司，并在庭后补充提交证据证明二者公司之间的关系；此外，原告在诉状中称，原告公司确因业务发生重大变化而其他项目部也需要人手、原告因劳动合同订立时签订的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，原告其他项目部有同样岗位需要、也希望员工到其他项目部工作，并一直积极往该方向与被告协商。本院认为，原告虽诉称其因总公司旗下的其他公司项目部有同样岗位需要、其他公司项目部也需要人手而需调动被告至外地福建漳州工作，但是原告对此未能提交充分有效的证据予以佐证确实存在“经营需要”而外地公司需要人手的事实，亦未能提供依据证明被告因不同意其该安排而给原告生产经营计划和安排造成了巨大不利影响的后果。故，虽然双方对工作地点变更的几种情形提前进行了约定，但是在原告深圳项目部转让后，原告未能证明仍存在经营需要而需调动被告到外地工作并满足劳动合同附件所约定的其一情形，因此，原告主张被告严重违反原告的生产经营计划和安排造成巨大不利影响而向被告发出解除劳动关系通知，亦存在依据不足之处。
原告作为用人单位，应平衡考量劳资双方的关系，因工作地点的变更属于劳动合同内容中的重大事项变更要素之一，即使劳动合同在签订时已就将来可能发生的工作地点的变更情形进行了约定，但用人单位之后在考虑调整劳动者的工作地点时，应就其做出的调整工作地点的决定是否满足劳动合同或其附件约定的情形予以有效证明，在未能证明调动一事满足约定情形的，被告作为平等主体之一的劳动者，有权选择是否予以拒绝。另，关于解除劳动关系，用人单位相对劳动者来说，系作为具有相对优势地位的市场主体，若满足法律相关情形，原告应尽其符合法律规定的提前相应期限的严格通知义务，以保障劳动者足够时限的知情权，以利于劳资关系的稳定。
综上所述，原告提出解除双方劳动关系，应就解除劳动关系的事实提供依据予以证明，原告未能证明在原告深圳设备及资产转让后确实仍存在经营需要并需调动被告到外地工作的事实，且未能证明被告未听从安排而造成严重生产经营影响的事实，即使原告以合同签订后发生情势变更为由解除双方关系，其亦未能证明已提前三十天履行了通知义务，故，在被告在《调动通知书》上签名表示不同意后，原告亦未能证明其与被告就劳动关系解除进行过协商或提供给过被告其他种选择情形，其后其单方解除其与被告之间的劳动关系，应认定为构成违法解除，原告应依法向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为22037.46元（3672.91元×3×2）。本院认定的上述金额高于被告仲裁时主张的19710元，该高出部分应视为被告对其权利的自行处分，故本院确认，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为19710元。
八、关于2015年12月工资：双方在庭审中确认，该月工资发放至2015年12月19日。被告主张，原告未足额发放该月工资。
经查，根据仲裁裁决书，原告主张，因被告于2015年12月19日起未再提供劳动，故原告向被告支付了2015年12月1日至19日期间的应得工资共计1511.11元，被告确认2015年12月19日起未再上班。
本院认为，原、被告均对仲裁裁决中无争议部分事实无异议，据此，根据原、被告双方的确认，被告离职时间为2015年12月30日。故，被告虽自2015年12月19日起未再提供劳动，但该原因系因原告未能提供劳动场所及劳动条件所致，属于非因员工本人过错造成停工，原告应依法向被告支付2015年12月20日至2015年12月30日期间停工待料工资，经核算，原告应向被告支付该月工资差额为706.21元（2400元/21.75天×8天×80％）。
九、其他需要说明的问题：原告未对仲裁裁决项的支付被告2015年高温补贴750元提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决项的认可，本院对此予以确认。被告未对仲裁裁决项提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果的认可，本院对此亦予以确认。
十、被告的仲裁请求：1、被申请人（原告深圳市某某有限公司，下同）向申请人（被告王某某，下同）支付违法解除劳动关系赔偿金19710元；2、被申请人向申请人支付2014年度及2015年度每周六加班工资16711元；3、被申请人向申请人支付2015年度高温补贴750元；4、被申请人向申请人支付2015年12月份工资3285元。
十一、仲裁结果：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金19710元；2、被申请人向申请人支付2015年度高温津贴750元；3、被申请人向申请人支付2015年12月份工资差额706.21元；4、驳回申请人的其他申诉请求。
十二、原告的诉讼请求：1、原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、原告不应向被告支付2015年12月份工资差额；3、被告承担本案诉讼费。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王某某支付解除劳动合同的赔偿金19710元；
二、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王某某支付2015年度高温津贴750元；
三、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王某某支付2015年12月份工资差额706.21元；
四、驳回原告深圳市某某有限公司的全部诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市某某有限公司承担。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 赖健良
二〇一六年八月三日
书记员 张玉婷