内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0203民初1891号
原告包头市新世洁物业服务有限责任公司，住所地包头市昆都仑区。
法定代表人常文英，总经理。
委托代理人张伟，内蒙古字仁律师事务所律师。
委托代理人韩辉波，内蒙古字仁律师事务所律师。
被告李德利，男，1959年12月20日出生，汉族，住包头市青山区。
委托代理人黄丽华，包头市昆都仑区“148”法律服务六所法律工作者。
委托代理人楚文军，包头市昆都仑区“148”法律服务六所法律工作者。
原告包头市新世洁物业服务有限责任公司诉被告李德利劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告包头市新世洁物业服务有限责任公司委托代理人张伟、被告李德利委托代理人黄丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包头市新世洁物业服务有限责任公司诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，被告不属于工伤，原告对被告无赔偿义务。仲裁阶段并未确认原告与被告之间存在劳动关系。被告是原告的工作人员，在未经原告授权和同意的情况下擅自雇佣的从事临时性、辅助性的人员，被告不受原告管理。劳动仲裁庭审中，被告自认受伤后收到过原告支付的工资6600元。事实上，原告给付了被告23600元。原告无需向被告支付双倍工资。既然原告与被告之间不存在劳动关系，那么被告不需向原告支付双倍工资。为此，原告诉至法院请求依法判令：1、原告不承担包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会昆劳仲字（2016）第XX号仲裁裁决书第一项、第二项裁决的支付义务；2、诉讼费由被告承担。
被告李德利辩称，被告与原告之间存在劳动关系。仲裁裁决书已经认定为是原、被告之间存在劳动关系。被告在2014年3月入职，2014年7月17日时，原告让被告挂音响从桌上掉下受伤，包头市人力资源和社会保障局出具了工伤认定书。仲裁委的裁决事实清楚，适用法律正确。原告起诉是恶意诉讼、拖延诉讼，请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决。
经审理查明，被告李德利于2014年3月到原告处工作，担任本市昆都仑区乌兰小区保安员，每月工资1800元。2014年7月17日被告按照工作安排，在讲堂摘取挂在墙上的音响时，从两条叠在一起的长凳上摔下受伤。被告李德利被送到包头市云龙骨科医院住院治疗23天，住院费全部由原告支付，住院期间由原告安排陪护人员给被告陪床。被告李德利事发当天及出院后在包头市云龙骨科医院门诊花费798元。被告的伤情经医院诊断为：右跟骨粉碎性骨折。被告出院后，没有再到原告处上班。原告给被告支付了工作期间的工资。
2015年2月25日包头市人力资源和社会保障局出具包人社工伤认字（2015）XX号认定工伤决定书，认定被告李德利在原告处工作时受伤，确认被告李德利因工受伤。2015年4月3日包头市劳动能力鉴定委员会出具包劳鉴工字（152）XX号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，确认被告李德利致残程度为九级二十四条，属于部分丧失劳动能力。2015年内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会出具内蒙古自治区劳鉴重A2015XX号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力障碍伤残等级九级，属部分丧失劳动能力；生活自理障碍等级无。被告李德利在包头市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定时支出鉴定费200元。
被告李德利向包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付因未订立劳动合同的双倍工资30600元；支付医疗费884元；一次性伤残补助金16200元；一次性工伤医疗补助金42820元；一次性就业补助金42820元。2016年3月23日，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会作出昆劳仲字（2016）第XX号仲裁裁决书。仲裁裁决：一、被申请人包头市新世洁物业服务有限责任公司支付申请人李德利一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金45380元、一次性就业补助金37489.84元、医疗费819.5元、住院伙食补助费345元、劳动能力鉴定费200元；二、被申请人包头市新世洁物业服务有限责任公司支付申请人李德利二倍工资6475.9元。
上述事实，有被告李德利提供的乌兰小区物业服务公示栏照片、包头市人力资源和社会保障局包人社工伤认字（2015）XX号认定工伤决定书、包头市劳动能力鉴定委员会包劳鉴工字（152）XX号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会内蒙古自治区劳鉴重A2015XX号劳动能力再次鉴定结论书、包头市云龙骨科医院住院病历、包头市云龙骨科医院门诊医疗收费收据、包头市劳动能力鉴定中心缴款书以及开庭笔录在卷佐证。
本院认为，被告到原告处工作，在工作期间因工受伤，并且构成九级伤残。原告在被告李德利工作期间没有签订劳动合同，没有办理工伤保险，按照《工伤保险条例》规定原告应当承担工伤待遇赔偿责任。被告李德利的伤情已经构成九级伤残，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定，原告包头市新世洁物业服务有限责任公司应当支付被告李德利一次性伤残补助金，赔偿金额为9个月本人工资。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定，被告李德利在原告处上班时的工资低于包头市社会平均工资的60%，故原告应当按照包头市社会平均工资的60%，即每月2811.7元给付。被告李德利申请给付一次性伤残补助金16200元，故原告包头市新世洁物业服务有限责任公司应当给支付被告李德利一次性伤残补助金16200元；被告李德利申请与原告解除劳动关系，按照相关法律的规定，原告应当支付被告李德利一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金按照包头市社会平均工资支付10个月；被告李德利现年龄是56岁，因其距退休年龄不足4年，按照相关法律规定每差一年扣减10%，故应当按照社会平均工资的80%给付；被告李德利在受伤当天及出院后到医院复查自行花费798元，按照相关法律规定，原告应当支付被告李德利医疗费、住院期间伙食补助费；被告李德利在申请劳动能力鉴定时支出的鉴定费，原告亦应当承担；被告李德利住院期间，原告为其提供了陪护人员，故不用给付原告护理费、交通费；被告李德利到原告处工作，双方未签订劳动合同，按照相关法律规定，原告应当支付被告李德利二倍的工资。被告李德利在2014年7月17日受伤后进入停工留薪期，不具备签订劳动合同的条件，故原告给付被告李德利双倍工资的区间确定为2014年4月至2014年7月17日。原告诉称，给付过被告李德利工资6600元，但庭审时未提供证据证明此笔是何时的工资，被告李德利对此也不予认可，故对原告要求核减的请求，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第六十二条和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条第三十七条一款、二款、第四十八条和《内蒙古自治区工伤职工工伤保险待遇支付办法》第四条第二款第二项的规定，判决如下：
一、驳回原告包头市新世洁物业服务有限责任公司的诉讼请求；
二、原告包头市新世洁物业服务有限责任公司支付被告李德利一次性伤残补助金16200元；
三、原告包头市新世洁物业服务有限责任公司支付被告李德利一次性医疗补助金45380元；
四、原告包头市新世洁物业服务有限责任公司支付被告李德利一次性伤残就业补助金37489.84元；
五、原告包头市新世洁物业服务有限责任公司支付被告李德利医疗费798元；
六、原告包头市新世洁物业服务有限责任公司支付被告李德利住院伙食补助费345元；
七、原告包头市新世洁物业服务有限责任公司支付被告李德利劳动能力鉴定费200元；
八、原告包头市新世洁物业服务有限责任公司支付被告李德利二倍工资6475.9元。
以上共计106888.74元，于判决生效后30日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市新世洁物业服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 刘晓静
人民陪审员 李淑红
人民陪审员 王 肖
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 普莉娅
附：计算明细
1、一次性伤残补助金16200元。被告李德利在被告处工资为1800元，低于包头市社会平均工资4686.23元，按照社会平均工资60%计算。被告李德利申请给付16200元。
2、一次性工伤医疗补助金45380元。被告的伤残等级为九级。按照包头市社会平均工资4686.23元支付10个月。被告申请45380元。
3、一次性就业补助金37489.84元。被告的伤残等级为九级。按照包头市社会平均工资4686.23元支付10个月。因其具退休年龄不足4年，故按照80%赔偿。
4、医疗费798元。按照被告提供的票据。
5、住院伙食补助费345元。被告住院23天，按照每天赔偿15元计算。
6、劳动能力鉴定费。按照被告李德利提供的票据。
7、因未签订劳动合同支付的双倍工资6475.9元。被告每月工资1800元，自2014年4月至2014年7月17日。
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由用人单位在5个工作日内报告经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入签定服务协议的工伤定点医疗机构继续治疗。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报统筹地区经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
第三十八条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
《内蒙古自治区工伤职工工伤保险待遇支付办法》
第四条统筹地区的工伤保险基金实行收支两条线管理，按以支定收、收支平衡的原则筹集，存入社会保障基金财政专户，专款专用。按照下列项目支付有关的工伤保险待遇：
（一）工伤保险基金待遇支付范围
1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录、标准的全部费用；2、工伤康复费；3、辅助器具安装配置费；4、一次性伤残补助金；5、1-4级伤残职工伤残津贴；6、生活护理费；7、丧葬补助金；8、供养亲属抚恤金；9、一次性工亡补助金
（二）工伤保险基金费用支付范围
1、劳动能力鉴定费；2、工伤认定调取费；3、法律、法规规定的由工伤保险基金支付的其他费用。
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