北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终297号
上诉人（原审原告）：北京齐鲁饭店有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号。
法定代表人：孟銮华，总经理。
委托诉讼代理人：袁雅楠，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：宋亚，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：韩雪连，女，1990年12月23日出生，汉族，住河北省保定市高阳县。
委托诉讼代理人：付雪薇，北京市东友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李彦军，北京市东友律师事务所律师。
上诉人北京齐鲁饭店有限公司（以下简称北京齐鲁公司）因与被上诉人韩雪连劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初14314号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
北京齐鲁公司上诉请求：改判我公司无需向韩雪连支付解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资，无需为韩雪连出具解除劳动合同证明，并改判支付韩雪连2016年12月工资2435.24元。事实与理由：我公司在北京齐鲁饭店暂停经营撤店的同时，根据劳动合同约定积极协调安排员工就近工作，对因客观原因无法安排又不愿意主动离职的员工，也会根据我公司现有政策支付暂停营业期间的工资，但对于无故不报到的员工，则会按照管理制度进行处理，韩雪连不能以此主动提出离职并要求经济补偿；我公司只是在暂停经营撤店的情况下行使了集团内部单方调岗权利，并未与韩雪连解除劳动合同，故无需向韩雪连支付解除劳动合同经济补偿金及出具离职证明；执行综合计算工时制、每周工作六天是由双方劳动合同及员工手册约定的，且也是餐饮行业惯例，故不存在应支付休息日加班工资的问题。我公司在仲裁阶段同意支付韩雪连2016年12月工资数额为2435.24元，韩雪连也认可，一审按照仲裁裁决数额判令我公司支付工资2507.1元是错误的。
韩雪连辩称，同意一审判决，不同意北京齐鲁公司的上诉请求。
北京齐鲁公司向一审法院起诉请求：1.无需支付韩雪连解除劳动合同经济补偿金3760.65元；2.无需支付韩雪连2016年12月工资2507.1元，同意支付2435.24元；3.无需支付韩雪连2015年11月26日至2016年12月31日休息日加班工资13372.48元；4.无需支付韩雪连2015年11月26日至2016年12月31日未休年休假工资1152.7元；5.无需为韩雪连开具解除劳动合同的证明。
一审法院认定事实：2015年11月，北京齐鲁公司（甲方）与韩雪连（乙方）签订《劳动合同》，其中载有“第一条合同期限为2015年11月26日至2017年11月25日；第二条合同履行地为北京；第三条乙方同意根据甲方工作需要在行政办部门工作，集团公司可根据各成员饭店的人力资源情况统一调整乙方工作岗位或所属其他酒店工作；第四条乙方应服从甲方的工作安排，按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标完成工作；第五条经当地劳动行政部门批准，甲方安排乙方执行以月为周期的综合计算工时工作制，乙方依法享有法定节假日、产假、婚假等假期；第八条劳动报酬按照各饭店岗位工资核定标准的工资制度执行……”。
2016年11月30日，北京齐鲁公司张贴《通知》，内容为“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁合同到期，客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店暂停营业。为充分保障员工的权益，公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗，如员工愿至上述地域门店继续工作请到北京齐鲁饭店人资专员处备案，公司届时将统一安排；员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”。
2016年12月7日，北京齐鲁公司张贴《员工调动通知书》，内容为“……鉴于此北京齐鲁饭店将于2016年12月31日后暂停营业。依据劳动合同第四条约定，集团公司有权对本集团各企业相关工作人员进行工作调动。在充分考虑个人意愿并结合现实情况后，现将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇。请员工本人在接到《调岗通知书》后，根据通知要求在相应时间内到新公司报到。未按时间要求报到的，根据集团公司相关制度处理；如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议……”。
韩雪连实际工作至2016年12月31日，北京齐鲁公司发放工资至2016年11月30日，2016年12月工资未发放。
遂，韩雪连申请劳动争议仲裁，要求北京齐鲁公司支付解除劳动关系经济补偿金、2016年12月工资、休息日加班工资、未休年休假工资，并出具离职证明。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2017]第982号裁决书，裁决：一、北京齐鲁公司于裁决生效之日起7日内支付韩雪连解除劳动合同经济补偿金3760.65元；二、北京齐鲁公司于裁决生效之日起7日内支付韩雪连2016年12月工资2507.1元；三、北京齐鲁公司于裁决生效之日起7日内支付韩雪连2015年11月26日至2016年12月31日休息日加班工资13372.48元；四、北京齐鲁公司于裁决生效之日起7日内支付韩雪连2015年11月26日至2016年12月31日未休年休假工资1152.7元；五、北京齐鲁公司于裁决生效之日起7日内向韩雪连出具解除劳动合同证明；六、驳回韩雪连其他仲裁请求。北京齐鲁公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
关于劳动合同是否解除以及何时解除。北京齐鲁公司主张双
方劳动关系于2016年12月31日未解除，自2017年1月1日起继续存续，并提供2017年1月1日向韩雪连户籍地邮寄的《调岗通知》，内容为“齐鲁饭店暂时停业在即，集团公司充分考虑了您本人的实际工作情况，结合集团公司的实际经营需求，现调您至集团下属企业北京中岭三义和餐饮有限公司（广渠门店），文员岗位/职位工作（调岗享受同岗同酬），请于2017年1月10日前报到。若您未在规定时间内报到，且未按《员工调动通知书》要求提交离职申请的，将按集团公司相关制度和劳动合同约定处理”。韩雪连称未收到过上述《调岗通知》，主张北京齐鲁公司2016年11月30日和2016年12月7日两次张贴通知的行为已构成解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于2016年12月31日解除。
关于工资标准。韩雪连《转正审批表》显示其转正前薪资为2500元，转正后薪资为“2600元+绩效+学历”；北京齐鲁公司另提交了韩雪连的工资明细，显示韩雪连工作期间月工资包括固定工资2600元（基础工资1500元、岗位工资250元、加班工资700元、年假工资150元）、学历补贴100元及其他奖励补贴，与韩雪连所述每月2700元应发工资相吻合。据此，认定韩雪连每月应发固定工资为2700元。
关于是否适用综合计算工时制及是否存在休息日加班。双方劳动合同第五条约定，经当地劳动行政部门批准，北京齐鲁公司安排韩雪连执行以月为周期的综合计算工时工作制，韩雪连依法享有法定节假日、产假、婚假等假期。庭审中，北京齐鲁公司未提交实行综合计算工时制已经行政部门审批的证据材料，故对于北京齐鲁公司的主张不予采纳，并依法认定韩雪连工作实行标准工时制。北京齐鲁公司提交的工资明细中“考勤”栏显示韩雪连每月出勤天数等于自然日。北京齐鲁公司主张日常以员工签字的方式记录考勤，韩雪连每周工作不超过40小时，但未提交考勤记录，应承担未完成证明责任的不利后果。综上，依法认定韩雪连存在休息日加班的情形，并结合韩雪连自述，认定韩雪连每周加班1天。
韩雪连主张未休年休假工资，未提交其入职北京齐鲁公司前连续工作1年以上的证据。
一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。北京齐鲁公司经营场所被产权单位收回，不具有继续经营的可能，双方订立劳动合同所依据的客观情况应属发生重大变化，劳动合同无法继续履行。北京齐鲁饭店2016年12月31日起停止营业，其于2016年11月30日在经营场所张贴通知的行为应属提前三十日书面通知劳动者相关情况。两份通知内容中“公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗”和“将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇”构成与劳动者进行协商，但劳动者未同意北京齐鲁公司意见，双方未就变更劳动合同达成一致性意见。在此情形下，两份通知中“员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”和“如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议”，应具有协商未达成一致意见时，公司进一步的处理意见，即解除与劳动者劳动合同的意思表示。现韩雪连主张劳动合同于2016年12月31日解除，且其实际工作至2016年12月31日，后一份通知确定的结清工资日期亦为2016年12月31日，故认定双方劳动合同因情势变更由北京齐鲁公司于2016年12月31日解除，北京齐鲁公司应支付解除劳动合同经济补偿金及2016年12月工资。韩雪连工作期间每周休息日加班1天，北京齐鲁公司应支付休息日加班工资。鉴于韩雪连认可仲裁裁决的经济补偿金、2016年12月工资及休息日加班工资金额，且不高于其应得数额，故对此予以确认。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。韩雪连未就其入职北京齐鲁公司前连续工作1年以上提交证据，故其应自2016年11月26日起享受带薪年休假，经折算，可休假不足一天，北京齐鲁公司无需支付带薪年休假工资。双方劳动合同于2016年12月31日解除，北京齐鲁公司应为韩雪连出具解除劳动合同的证明。
一审法院判决：一、判决生效后7日内，北京齐鲁饭店有限公司支付韩雪连解除劳动合同经济补偿金3760.65元；二、判决生效后7日内，北京齐鲁饭店有限公司支付韩雪连2016年12月工资2507.1元；三、判决生效后7日内，北京齐鲁饭店有限公司支付韩雪连2015年11月26日至2016年12月31日休息日加班工资13372.48元；四、判决生效后7日内，北京齐鲁饭店有限公司为韩雪连出具解除劳动合同证明；五、北京齐鲁饭店有限公司无需支付韩雪连2015年11月26日至2016年12月31日未休年休假工资1152.7元；六、驳回北京齐鲁饭店有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，根据查明的事实，在双方劳动合同履行期间，北京齐鲁公司所经营的北京齐鲁饭店暂停经营撤店。为此，北京齐鲁公司在《通知》中向员工告知了二种解决方式，其一系提供该公司所属集团内部其他企业的工作岗位供员工选择，然该岗位虽所属同一管理集团，但并非员工劳动合同用人单位的岗位，仍需北京齐鲁公司与员工协商一致后对原有劳动合同予以变更。北京齐鲁公司以韩雪连应服从其公司单方安排的集团内部调岗为由主张双方之间劳动合同继续履行，缺乏依据，不予采信。因北京齐鲁公司并未就以上述方式变更劳动合同与韩雪连达成一致意见，且不能提供本单位内部其他岗位继续履行劳动合同，故按照《通知》中的另一种解决方式，即员工可以办理离职手续。北京齐鲁公司虽至今未为韩雪连办理离职手续，但北京齐鲁饭店撤店后双方之间并无继续保持劳动合同关系的意思表示及事实行为，故韩雪连要求北京齐鲁公司办理双方劳动合同解除，支付经济补偿金、结算尚欠工资及出具离职证明等，理由正当，应予支持。
北京齐鲁公司并未提供执行综合计算工时制的行政许可申请手续，亦未就韩雪连的日常具体工作时间提供相应记载，而其公司提供的工资表中所载的韩雪连每月出勤天数，以及其公司自述安排韩雪连每周工作六天，均超过法定标准工时的工作天数，故一审法院酌情对韩雪连主张每周一天加班工资的请求予以支持并无不当。北京齐鲁公司以每周工作六天是由双方劳动合同及员工手册约定且是餐饮行业惯例为由，主张韩雪连不存在加班的事实及不同意支付加班工资，理由不充分，不予支持。
韩雪连工作至2016年12月31日，北京齐鲁公司未及时支付该月工资，仲裁裁决以韩雪连前12个月的平均实得工资数额补付韩雪连2016年12月工资，韩雪连不持异议，一审判决对此予以确认亦无不当，北京齐鲁公司主张判决该工资数额错误，依据不足，不予支持。
综上所述，北京齐鲁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京齐鲁饭店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年三月二十二日
法官助理 董和平
书 记 员 郝晓飞