南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初4130号
原告：朱杰元，男，汉族，1976年12月23日出生。
委托代理人：李红梅（系原告妻子），女，汉族，1978年11月4日出生。
委托代理人：张云，江苏正大求实律师事务所律师。
被告：南京俱进人力资源开发服务有限公司，组织机构代码：75685370-8，住所地南京市栖霞区燕子矶街道和燕路417号。
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托代理人：陈善民，男，汉族，1959年4月19日出生，公司员工。
被告：南京南炼液化气有限公司，住所地南京市栖霞区栖霞街道甘家巷。
法定代表人：王文丰，执行董事。
委托代理人：陈青，江苏德擎律师事务所律师。
委托代理人：杨晓明，男，汉族，1962年11月1日出生，公司员工。
原告朱杰元诉被告南京俱进人力资源开发服务有限公司（以下简称俱进公司）、南京南炼液化气有限公司（以下简称南炼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理。依法由审判员王明宝适用简易程序，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告朱杰元及其委托代理人李红梅、张云，被告俱进公司的委托代理人陈善民，被告南炼公司的委托代理人陈青、杨晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱杰元向本院提出诉讼请求：1、原被告双方解除劳动合同关系；2、被告支付原告1998年11月至今17.5个月经济补偿金34016.21元；3、被告支付原告2015年加班工资30074.04元；4、被告支付原告2014年加班工资31861.62元；5、被告支付原告2013年加班工资40254.84元；6、被告支付原告提前解除劳动合同补偿一个月工资1770元；7、补缴1998年11月至2011年1月的社会保险。事实和理由：1998年11月3日，原告在被告处负责送气工作，工作地点在樱驼花园，每天早上7:00工作至下午19:00，没有休息日，但被告只给原告每周打五天考勤。2006年原告被调派到尧化门工作点，每天早上7:30工作至下午17:30，节假日不休。负责送气工作时，工资按照每公斤0.15元支付，后增加至每公斤0.17元。2015年7月1日后原告负责维修和安检工作，早上8:00工作至下午17:00，正常休息。因被告液化气零售业务终止，单位要求和原告解除劳动合同关系，但双方就补偿问题一直无法协商一致。
被告俱进公司辩称，原告于2011年1月1日开始，由南炼公司委托我公司以劳务派遣的形式，到南炼公司从事液化气配送工作。我公司按照与南炼公司签订的劳务派遣协议书的要求，自2011年1月1日起与原告签订劳务派遣合同，缴纳各项社会保险费用。2016年3月25日，我单位接到南京南炼液化气有限公司通知：《关于劳务派遣工朱杰元、刘岗严重违纪情况的通报》，通报中明确提出“根据我公司与贵公司签订的劳务派遣协议之相关规定及我公司职工奖惩规定，我公司决定将劳务派遣工朱杰元、刘岗退回贵公司并建议作开除处理”。接此通报后，我公司研究决定，并报请工会批准，于2016年3月25日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定与原告朱杰元解除劳动合同。请法院依法驳回原告的各项诉请。
被告南炼公司辩称，原告盗窃或侵占我公司关键设备，严重违反规章制度，用工单位将原告退回劳务派遣单位符合法律规定，原告要求我方承担责任没有法律依据。另外，用工单位从未安排原告加班，原告请求加班费没有依据。
审理中，本院向原告朱杰元释明关于社保缴纳的问题不属于人民法院受理案件的范围。
经审理查明，原告朱杰元称其1998年11月3日到被告南炼公司负责送气工作，工作地点在樱驼花园，2011年与被告俱进公司建立劳动关系。因被告液化气零售业务终止，单位要求和原告解除劳动合同关系，但双方就补偿问题一直无法协商一致。后朱杰元向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同关系，被告补偿原告1998年11月至今17.5个月经济补偿款34016.21元；支付2015年加班工资30074.04元、2014年加班工资31861.62元、2013年加班工资40254.84元；支付提前解除劳动合同补偿一个月工资1770元；补缴1998年11月至2011年1月社会保险。仲裁委以逾期未作出裁决为由，对朱杰元的仲裁请求不予受理。朱杰元诉至法院，要求判如所请。
审理中，原告朱杰元向法庭提交《解除劳动合同书》一份，证明被告于2016年2月29日向原告提出解除合同，双方劳动关系于2016年2月29日解除，但双方就补偿问题没有达成一致意见，并且这个上面手写的内容也是单位的人写的。提交《告知暨重新派遣通知书》一份，证明被告重新派遣原告工作，原告不同意，关于解除劳动关系我们同意，但是就赔偿我们没有达成一致意见。提交工作证，证明原告实际用工单位是被告南炼公司。提交液化气销售单据，证明原告在2011年之前就在被告南炼公司工作，且原告从周一到周日都没有休息。提交存折两本，证明被告每月打给原告固定工资，并非向被告所说是承揽关系。提交借记卡明细，证明原告2013年、2014年、2015年的工资发放情况和补偿标准，补偿标准是按照2015年平均工资计算的。原告申请证人王某、胡某出庭，证明星期六、星期天不休息。被告俱进公司对原告提交的《解除劳动合同书》不予认可，因双方就补偿问题没有协商一致，我公司没有签章，双方继续按原劳动合同履行，我公司在3月份继续为其发放工资，缴纳社保。对原告主张的加班，被告俱进公司不予认可。对于原告提交的《告知暨重新派遣通知书》，在不同意重新派遣处有原告的签名，因为原告的拒绝而没有真正的实行，即截止2016年3月25日原告和两被告均没有解除劳动关系和实际用工关系。被告南炼公司认可是原告的用工单位。被告俱进公司提交劳动合同，证明2013年12月28日和原告签订的最后一期《劳务派遣劳动合同书》，期限为2014年1月1日至2016年12月31日，合同第七部分第3条约定“乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同。”被告俱进公司提交《关于劳务派遣工朱杰元、刘刚严重违纪情况的通报》、《解除劳动合同的证明》，原告是严重违纪才解除合同的。提交工资表一份，证明3月份还给原告继续发放工资。被告南炼公司提交工资发放凭证，证明4月7日给原告汇过3月份的工资。被告南炼公司提交第十六届五次职工代表大会决议，奖惩制度的张贴现场照片、安全活动记录本，证明被告已经通过民主程序制定奖惩规定，并通过张贴、活动宣传等形式公示并告知原告，该奖惩规定适用于原告。被告南炼公司向法庭提交处警说明、原告询问笔录，证明原告于2016年3月24日有盗窃或者侵占液化气公司关键设备的行为。被告南炼公司提交《南京炼油厂有限责任公司职工奖惩规定》第十四条第六款规定“盗窃（侵占）或协助他人盗窃（侵占）公司油品、产品、化工（工业）原料等重要物资或关键设备、零部件的”可给予开除处分。原告盗窃或侵占被告公司的新液化钢瓶已经构成严重违反用工单位的规章制度。提交银行业务受理单及2016年3月被告俱进公司的工资表，证明2016年3月份与被告南炼公司实际用工关系还在存续，被告还在发放工资。原告对被告南炼公司提交的处警说明及询问笔录，真实性予以认可，但是认为被告所说的没有事实和法律依据，是自己推论的，如果涉及犯罪可以另案处理。对被告南炼公司提交的这个文件是2008年就有的，原告也是在2011年之前在南炼工作，既然原告受该份文件约束，双方就应当是劳动关系，真实性我们予以认可。原告认为被告南炼公司提交的规章制度从来没有告知，也不知道贴在哪，也没有喊我们看过。
上述事实，有仲裁决定书、劳务派遣协议书、《南京炼油厂有限责任公司职工奖惩规定》、《关于与朱杰元终止或解除劳动合同的证明》、当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告朱杰元与被告俱进公司为解除劳动合同事宜曾协商，但因补偿金的问题双方意见不一，且被告俱进公司并未在《解除劳动合同书》上盖章或签字，此后继续支付原告朱杰元的工资，为其缴纳社会保险，因此，本院认定双方的劳动合同并未在2016年2月29日解除。被告南炼公司依照民主程序制定的《南京炼油厂有限责任公司职工奖惩规定》，该规章制度业经公示且原告朱杰元参加学习，应当知道相关规定。原告朱杰元伙同他人串换公司液化气钢瓶，可能会造成重大安全隐患，其行为应认定为严重违纪行为，被告南炼公司作出退工处理，被告俱进公司据此于2016年3月25日解除与原告朱杰元的劳动合同，并无不当，原告朱杰元要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告朱杰元主张2013年至2015年的加班工资，被告不予认可，原告朱杰元提交的证据、证人证言不足以证实加班的事实存在，本院对原告朱杰元加班工资的诉请，不予支持。原告主张提前解除劳动合同补偿一个月工资，因原告严重违反用工单位规章制度，被告俱进公司解除与原告的劳动合同，并不是劳动者无过失而辞退，原告主张额外支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告朱杰元对两被告南京俱进人力资源开发服务有限公司、南京南炼液化气有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，依法予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一六年十月十八日
书记员 朱 莉