湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0192民初71号原告：严正，男，汉族，1973年10月2日出生，住所地：武汉市洪山区，委托诉讼代理人：李健，湖北我们律师事务所律师。被告：金碧物业有限公司武汉分公司，住所地：武汉东湖新技术开发区珞瑜东路22号恒大华府A地块1栋2层5室。负责人：雷梦婕，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：米俊波，该公司工作人员。委托诉讼代理人：卢阳杨，该公司工作人员。原告严正（以下简称原告）诉被告金碧物业有限公司武汉分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李健，被告的委托诉讼代理人米俊波、卢阳杨均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付我2016年8月工资差额3464.82元、9月工资3564.4元；2、判令被告支付我2014年5月至2016年9月期间的休息日加班工资共计10693元；3、判令被告支付我2014年5月至2016年9月期间的法定节假日加班工资共计8713元；4、判令被告支付我2014年5月至2016年9月期间应休未休职工带薪年休假的加班工资共计4357元；5、判令被告支付我解除劳动关系经济补偿金10767.5元；6、判令被告为我办理失业保险金领取手续。事实和理由：2014年5月27日，我入职被告处，从事大巴车司机工作，负责往返接送武汉至鄂州的被告的业主、员工等，月平均工资为4307元。按照被告的排班表，我工作4天休息1天，节假日照常上班。工作期间，我未休过带薪年休假，被告也未根据上述情况支付过相应的加班工资。2016年8月31日，被告未经与我协商一致，单方面通知我调岗至金碧天下维修部做搬砖搬水泥的工作，我拒绝并坚持在原部门出勤，被告于2016年9月11日收走我的饭卡并将我踢出微信工作群。2016年9月14日，我书面通知被告，要求复岗，但被告明确拒绝。2016年9月23日，我以被告不依法提供劳动条件等违法情形为由，被迫解除双方之间的劳动关系。我无法提供劳动系被告未经与我协商一致违法变更双方劳动合同所致，相关责任应由被告承担。另外，被告扣发了我2016年8月份工资3464.82元，未为我办理2014年5至6月的社会保险。为维护我的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告辩称，1、原告要求我公司向其支付2016年8月份的工资差额3464.82元、9月份工资3564.4元没有事实依据。我公司已经向原告支付了2016年8月份的工资；2016年9月份原告未提供任何实际劳动，我公司无需向其支付工资报酬。2、原告要求被告支付2014年5月至2016年9月期间休息日加班工资和法定节假日加班工资无事实依据。首先，原告不存在休息日及法定节假日加班的情形；其次，即使存在加班的情形，原告主张2015年10月份之前的加班工资也过了仲裁申请时效；最后，即使存在加班的情形，计算加班工资也应当以当时的工资标准作为计算依据。3、原告要求我公司向其支付2014年5月至2016年9月未休年休假加班工资无事实依据。我公司均在春节期间安排原告休了年休假。4、原告要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据。双方劳动关系的解除系原告主动解除导致，且其提出的两条解除理由并不成立。5、原告要求我公司为其办理失业保险金领取手续没有法律依据。本案系因原告本人的意愿中断就业而导致的失业，不具备失业保险金的的领取条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据该部分证据，本院认定事实如下：1、2014年5月27日，原告入职被告处，担任大巴车司机。双方于同日签订了一份为期3年的劳动合同。约定劳动合同期限从2014年5月27日至2017年5月26日止，原告的工作岗位为后勤服务岗位等。该劳动合同第四条约定，被告根据本单位制定的工资分配制度，确定原告的正常工作时间工资为2000元/月，该工资为被告福利待遇及加班费计付标准。根据原告业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。根据原告加班情况计发加班工资。该劳动合同第十一条第1项约定，原告同意其工作地点包括被告的住所地、被告或恒大地产集团有限公司投资的企业所在地、被告或恒大地产集团有限公司投资企业项目所在地。原告亦同意服从被告或恒大地产集团有限公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。第十一条第6项约定，原告要求解除或终止本合同，需提前30天（试用期内提前3天）书面通知被告行政人事部。原告同意：原告在未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等的情况下连续旷工达五个工作日，即视为原告严重违纪导致双方劳动合同的解除，被告不需支付任何经济补偿且有权追究原告因此给被告造成的一切损失。此外，在签订上述劳动合同的当日，原告还签署了入职告知书、金碧物业有限公司员工应知内容明细单、入职条件确认书。入职告知书、金碧物业有限公司员工应知内容明细单，入职条件确认书的主要内容为员工入职被告处时应当了解的相关事项以及被告单位的各项规章制度（其中包括恒地司物人字[2012]第052号关于重新修订下发《金碧物业集团考勤管理制度》的通知）。2、2016年7月29日，原告向被告提交了一份申请。申请的主要内容是因班车交接安排不合理，要求被告将班车的交接地点予以变更等。3、2016年8月26日，鄂州恒大金碧天下物业服务中心向原告下发一份违纪通知书。该违纪通知书载明，经向考勤员及其他同事核实，你于2016年8月1日至2016年8月17日期间连续14天打考勤卡后脱岗未上班，本物业服务中心受金碧物业有限公司武汉分公司的委托，就相关事项通知你如下：一、你打考勤卡后脱岗未上班的行为，已经严重违反了《关于重新修订下发的通知》（金物鄂行字[2016]第025号）的相关规定，属于严重违纪行为，公司将根据公司制度的相关规定作出相应的处理。二、望你接到本通知后及时纠正违纪行为，爱岗敬业、诚实守信，杜绝违纪行为再次发生。4、2016年8月30日，被告作出金物鄂行字[2016]第046号关于对严正同志的处分决定，原告签收了该处分决定。该处分决定的主要内容为：2016年8月，鄂州恒大金碧天下物业服务中心楼巴车司机严正同志，不按公司制度履行请假手续，多次打卡后擅自离开工作岗位，上班时间不按照公司安排履行工作职责。同时，散播各种破坏公司团队建设的言论，在公司内部造成恶劣影响。为惩前毖后、严肃管理，经公司研究决定：给予鄂州恒大金碧天下物业服务中心楼巴车司机严正同志警告处分并扣罚当月100%核定综合奖金。5、2016年8月31日，被告的工作人员孙文威通过微信向原告发出通知，要求原告于2016年9月1日到恒大金碧天下维修部从事后勤服务工作，并将2016年9月份维修部的排班表发送给原告，同时告知了原告维修部工作人员的上下班时间。6、2016年9月13日，鄂州恒大金碧天下物业服务中心作出违纪通知书一份并下发给原告。该通知书载明，经向考勤员及其他同事核实，你于2016年9月1日至2016年9月12日期间连续12天打考勤卡后脱岗未上班，经考勤员及部门负责人劝诫仍不履行岗位职责。本物业服务中心受金碧物业有限公司武汉分公司的委托，就相关事项通知你如下：一、你打考勤卡后脱岗未上班的行为，已经严重违反了《关于重新修订下发的通知》（金物鄂行字[2016]第025号）的相关规定，属于严重违纪行为，公司将根据公司制度的相关规定作出相应的处理。二、望你接到本通知后及时纠正违纪行为，爱岗敬业、诚实守信，杜绝违纪行为的再次发生。7、2016年9月14日，原告通过邮寄的方式向被告寄出一份不同意调岗通知书。该通知书的主要内容为原告原为大巴司机，但被告未与其进行协商就于2016年8月31日要求其调岗至恒大金碧天下物业服务中心维修部从事搬砖、搬水泥等工作，并于2016年9月11日收走原告的饭卡。原告要求被告于2016年9月19日前恢复其工作岗位并支付其停岗期间的劳动报酬等。8、2016年9月19日，鄂州恒大金碧天下物业服务中心向原告送达了一份关于答复严正“不同意调岗通知书”的函。该函件载明，根据你与金碧物业有限公司武汉分公司2014年5月27日签订的员工劳动合同，双方约定你的岗位为“后勤服务岗位”，你自入职以来也一直从事后勤服务类工作，我司不存在对你进行调岗，我司安排你继续从事与后勤服务相关的工作，符合双方书面劳动合同的约定。你自2016年9月1日至12日，仅打考勤卡却未实际上班，脱岗12天，9月12日之后至今未上班，连续旷工，根据《关于重新修订下发的通知》（金物鄂行字[2016]第025号）的相关规定：连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。本物业服务中心受金碧物业有限公司武汉分公司的委托，就相关事项通知你如下：望你接到本通知后及时纠正违纪行为，按时到岗，严格按照公司制度履行工作职责，爱岗敬业、诚实守信，杜绝违纪行为的再次发生，珍惜劳动机会。如你接到函件后仍继续旷工，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定以及双方书面劳动合同的约定，依法同你解除劳动合同关系，并依法追究因你旷工行为给公司造成损失的赔偿责任等。9、2016年9月26日，原告向被告邮寄送达一份名为因未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫解除劳动关系通知书。该通知书载明：本人于2014年5月27日与贵司建立劳动关系，从事大巴客车司机工作。劳动关系存续期间，贵司的下列情形侵犯了本人权利：1、未依法提供劳动条件。2、未依法及时足额支付劳动报酬。3、其他违反法律、法规的情形。基于以上事由，本人被迫根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定通知贵司，即日起解除与贵司的劳动关系。烦请贵司自接到本通知书之日起3日内依法落实本人的相关待遇。逾期未予落实，本人将被迫依法申请劳动争议仲裁。10、2016年9月1日至2016年9月11日期间，原告一直在打考勤，但并未开大巴车，也没有到维修部工作。2016年9月11日，被告收走了原告的饭卡。2016年9月11日之后，原告再未到被告处打考勤，也未到被告处上班。11、就双方之间的劳动争议，原告于2016年10月25日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。申请事项为：一、由被申请人（即本案被告，以下同）支付申请人（即本案原告，以下同）2016年8月工资差额3464.82元、2016年9月工资3564.4元；二、由被申请人支付申请人2014年5月至2016年9月期间的休息日加班工资10693元；三、由被申请人支付申请人2014年5月至2016年9月期间的法定节假日加班工资8713元；四、由被申请人支付申请人2014年5月至2016年9月期间应休未休带薪年休假加班工资4357元；五、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10767.5元；六、由被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续。2016年12月16日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第878号仲裁裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起七日内支付申请人2016年8月工资差额1298.78元，2016年9月1日至2016年9月26日期间工资1211.42元。合计2510.2元。二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日七日内支付申请人2015年5月27日至2016年9月26日期间年休假工资2372.41元。三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日七日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金10479.2元。四、被申请人自本仲裁裁决书生效之日七日内协助申请人办理失业保险金领取手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求。且该仲裁裁决为终局裁决。仲裁裁决作出后，原告不服，诉于本院；同时，被告亦不服，向武汉市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。2017年5月8日，武汉市中级人民法院作出民事裁定书，驳回了被告关于撤销上述仲裁裁决的申请。对有争议或本院认为必须特别说明的证据和事实，本院认定如下：1、工作期间，被告为原告办理了各项社会保险，并一直办理到2016年9月。2016年8月，被告在扣除了1114.82元的旷工扣款和2350元的失职问责扣款后，向原告发放了332.93元的工资。2016年9月份之后，被告未再向原告发放工资。离职前十二个月，被告向原告实发工资的月平均数额为3756.5元，原告社会保险个人缴费部分月平均数额为424.3元，原告的公积金个人缴费部分月平均数额为104元，因此，原告离职前十二个月的月平均应发工资为4284.8元。2、庭审中，原、被告双方均认可，原告是每工作4天休息1天。本案在审理过程中，原告为证明其存在加班以及未休年休假的事实，向本院提交了其在2014年6月至2016年8月期间的客运排班表（复印件）。原告据此主张，其工作期间休息日加班时间为70.55天，法定节假日加班时间为16天。被告对原告提交的排班表的真实性有异议，认为该排班表为复印件，且被告主张，原告的实际工作时间应以被告提交的考勤记录为准。被告向本院提交了2014年6月至2016年8月期间原告的考勤记录，用于证明原告工作期间不存在加班，并且已为原告安排休年休假的事实。原告对被告提交的考勤记录不予认可，认为上述考勤记录均系被告单方制作。被告主张，原告在2014年10月-2015年6月期间的考勤记录系被告工作人员统计后进行记录的，2015年7月-2016年9月的考勤记录系指纹打卡形成的。从被告提交的考勤记录看，原告2016年8月出勤天数为23天，且原告的指纹打卡等考勤记录与原告提交的排班表中的排班情况并不完全一致。3、庭审中，被告为证明该公司根据相关制度，已经安排员工在每年春节期间享受带薪年休假，加班必须经过相应的审批以及对于脱岗、连续旷工五天的处理有明确的规定等，向本院提交了以下两份证据：一是关于重新修订下发《金碧物业有限公司武汉分公司劳动纪律制度》的通知及其附件《金碧物业有限公司武汉分公司劳动纪律制度》；二是关于重新修订下发《金碧物业集团考勤管理制度》的通知及其附件《金碧物业集团考勤管理制度》。对于上述两份制度，原告均主张未见过。但根据原告签署的金碧物业有限公司员工应知内容明细单，原告熟悉包括《金碧物业集团考勤管理制度》在内的规章制度。其中，《金碧物业集团考勤管理制度》第十四条第7项规定，公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假（含法定节假日），员工探亲统一安排在春节假日中，不另行给假。第十九条第2项规定，特殊岗位因工作需要在法定节日加班的，值班表须提前二天按审批权限报相关领导签字同意后并报备；第3项规定，在法定节假日加班后申请调休的，原则上准予当月完成。调休申请经按审批权限报相关领导签字同意后并报备人事部门。完成调休的不计发加班工资；第4项加班及调休审批权限如下：（1）……（2）其他人员的加班及调休须报单位负责人审批。第二十七条规定，未办完离职手续而擅自离职的以旷工论处，连续旷工五个工作日或一年内累计旷工十个工作日者，不计发工资并作自动离职处理。4、庭审中，被告提交了关于二〇一五年春节放假的通知及关于二〇一六年春节放假的通知。其中，关于二〇一五年春节放假的通知载明春节假期为12天，包括年休假；关于二〇一六年春节放假的通知载明春节假期为13天，包括年休假。原告主张没有见过这2份通知，不知道春节休假和年休假天数。本院认为，本案争议的焦点问题主要有四：一是被告是否应向原告支付2016年8月份工资差额及9月份工资的问题；二是被告是否应向原告支付2014年5月至2016年9月期间的休息日和法定节假日加班工资的问题；三是被告是否应向原告支付2014年5月至2016年9月期间未休带薪年休假工资的问题；四是被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。关于争议焦点一，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。从被告提交的原告2016年8月份考勤记录看，原告该月出勤情况是全勤。虽然被告主张原告2016年8月份多次打考勤后脱岗旷工，但因其未能提交充分的证据证明存在该事实，因此，在原告正常出勤的情况下，被告以旷工和失职问责为由分别扣发原告的1114.82元和2350元工资，没有充分的事实和法律依据，原告有关要求由被告向其支付2016年8月工资差额3464.82元（即上述被扣发的工资1114.82元＋2350元）的诉讼请求，本院予以支持。关于2016年9月份工资的问题。从本案查明的事实看，2016年9月1日至9月10日原告打了考勤，但其并未开车，也未到维修部工作。因此，前述期间，原告虽然打了考勤但并未提供劳动。原告有关要求由被告向其支付2016年9月份工资3564.4元的诉讼请求，没有充分的事实和法律依据，本院本不应支持，但因仲裁裁决为终局裁决，且裁决由被告向原告支付2016年9月1日至9月26日期间的工资1211.42元，故本院仍以仲裁裁决确定的金额认定被告应向原告支付2016年9月份的工资数额。关于争议焦点二，虽然原告提交了排班表用于证明其存在休息日和法定节假日加班的事实，但因该排班表为复印件，对其真实性本院无法确认，且该排班表与被告提交的考勤记录（含指纹打卡记录）并不完全一致，该排班表并不足以证明原告出勤的实际情况，因此，在原告未能提交充分的证据证明其2014年5月至2016年9月期间存在休息日和法定节假日加班事实的情况下，本院对原告有关要求被告支付上述期间休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于争议焦点三，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。从本案查明的事实看，原告于2014年5月27日入职被告处，其连续工作满1年即2015年5月27日之后才开始享受年休假。但从被告2015、2016年春节期间放假的安排看，原告工作期间已经享受了带薪年休假。因此，原告有关要求由被告向其支付工作期间未休年休假工资的诉讼请求，没有充分的事实和法律依据，本院应不予支持。但因仲裁裁决为终局裁决，且仲裁裁决支持了由被告向原告支付2015年5月27日至2016年9月26日期间的年休假工资2372.41元，故本院仍以仲裁裁决确定的金额认定被告应向原告支付未休年休假的加班工资。关于争议焦点四，本院认为，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。理由如下：1、虽然原、被告双方在劳动合同中约定原告的工作岗位为后勤服务岗位，但因该岗位的约定过于宽泛，且原告入职被告处后，其实际工作岗位一直为大巴车司机，故应理解为双方约定原告的工作岗位为大巴车司机。被告在未与原告协商一致的情况下，将原告的工作岗位直接调整为维修工，违反了双方劳动合同约定的真实意思表示。因此，被告调整原告的工作岗位导致原告无法正常工作，属于未为原告提供劳动条件，原告以此为由要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，本院予以支持；2、虽然被告主张原告2016年8月份多次打考勤，且打考勤之后脱岗、旷工，并未上班，但因被告对该主张并未能提交充分的证据予以证明，因此，被告扣发原告2016年8月份工资侵害了劳动者合法权益。原告以此为由，认为被告未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，本院亦予以支持。因此，原告有关要求由被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经本院核算，被告应向原告支付的经济补偿金数额为10712元（4284.8元×2.5）。此外，被告应协助原告办理申领失业金手续。理由如下：1、本案中，原告虽然是主动解除劳动合同，但其解除劳动合同的理由系被告未为其提供劳动条件以及未及时、足额支付劳动报酬。根据《劳动和社会保障部失业保险金申领发放办法》第四条的规定，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）……（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）……（二）……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在本院已经确认被告未按照劳动合同约定支付劳动报酬、调整工作岗位违法的情况下，原告主动解除劳动合同系非因其本人意愿中断就业，其符合领取失业保险金的条件。2、劳动争议仲裁裁决系终局裁决，且裁决由被告为原告办理失业保险金领取手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项和第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告金碧物业有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告严正支付2016年8月份工资差额3464.82元、2016年9月1日至2016年9月26日期间的工资1211.42元（两项合计4676.24元）；二、被告金碧物业有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告严正支付2015年5月27日至2016年9月26日期间的年休假工资2372.41元；三、被告金碧物业有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告严正支付解除劳动合同经济补偿金10712元；四、被告金碧物业有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内协助原告严正办理领取失业保险金手续；五、驳回原告严正的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告金碧物业有限公司武汉分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一七年六月二日书记员  谭 茜