北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初29481号
原告:范力，男，1965年11月6日出生，汉族，北京一得阁墨业有限责任公司职员，住北京市东城区。
被告：北京一得阁墨业有限责任公司，住所地：北京市西城区南新华街25号。
法定代表人：王杰，总经理。
委托诉讼代理人：白冰，河南子午律师事务所律师。
委诉讼托代理人：陈本领，男，该公司员工，联系地址同单位。
原告范力与被告北京一得阁墨业有限责任公司（以下简称一得阁墨业公司）劳动争议一案，本院于2016年10月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范力、被告一得阁墨业公司之委托诉讼代理人白冰、陈本领到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告范力向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2011年12月至2012年2月的工资差额7000.41元；2、被告支付原告2011年12月至2012年2月的补助金6000元；3、被告支付原告2011年12月至2012年2月未签订劳动合同二倍工资差额22500元；诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于1983年入职北京一得阁墨汁厂，双方签订劳动合同，合同具体约定内容已记不清了，原告一直在被告处工作。2011年11月底，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任打假办主任一职，约定月工资5500元（税后），另签订补充协议，每月有2000元的补助，2011年12月1日起上岗。被告已发放2011年12月至2012年2月部分工资，但存在差额，应予支付；该段期间，被告未发放补助，应予支付。2011年11月底，双方签订无固定期限劳动合同，但被告拒不提交，应视为未签订，应支付该段期间的二倍工资。现不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告一得阁墨业公司辩称，原告于上世纪八十年代入职北京市一得阁墨汁厂，九十年代末签订无固定期限劳动合同，后未签订新的劳动合同，现该份合同已丢失。原告于2011年12月至2012年2月的工资标准为4000元/月，已足额发放，原告主张的补助金无事实依据，未约定过补助金。双方曾发生过多次劳动争议，原告已向被告主张2011年9月至2011年11月和2012年3月至2012年11月的工资，该诉讼请求在二审法院审理过程中已达成一致调解意见，在调解笔录中，原告表示对2011年12月至2012年2月期间的工资无异议。原告亦认可双方签订过无固定期限劳动合同，但合同丢失。2012年2月6日，被告向原告送达停工通知后，原告即再未到被告处工作，其主张2012年2月的工资没有依据。现被告不认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于上世纪八十年代入职被告公司前身，后一直在被告处工作，后原告在被告公司工作期间发生劳动争议。原告多次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委）申请仲裁，原告向被告主张2011年5月和2011年6月扣发工资、2011年9月至2011年11月工资差额及2012年3月至2013年1月工资的诉讼请求，经北京市第二中级人民法院（以下简称北京市二中院）主持调解，双方达成协议：被告向原告支付2012年3月至2012年11月的工资、2011年5月、6月扣发的工资。在该案谈话笔录中，北京市二中院承办法官询问原告，“你对被上诉人（本案被告）向你发放的2012年1月、2月的工资有没有异议”，原告称“没有异议”。
后原告向被告主张支付2012年12月至2013年12月工资、拖欠工资双倍违约金、拖欠工资滞纳金，西城仲裁委裁定被告支付原告2012年12月至2013年12月的基本生活费，双方均不服仲裁裁决，诉至我院，我院作出一审判决，判令被告支付原告2012年12月至2013年12月期间的工资，驳回原告与被告的其他诉讼请求；后双方均提起上诉，北京市二中院作出（2016）京02民终2855号判决：驳回上诉，维持原判。该判决书“审理查明”部分认定，被告认可原告于2011年12月前的月工资标准为4500元，在“本院认为”部分结合被告关于原告月工资标准的认可及原告的社会保险和住房公积金的每月缴费基数，确定其月工资为4500元并无不妥，另认定被告于2012年2月6日作出的停职决定依据不足。
后原告再次向西城仲裁委申请仲裁，要求被告支付2011年12月至2012年2月的工资差额7000.41元，2011年12月至2012年2月的补助金6000元，2011年12月至2012年2月未签订劳动合同二倍工资差额16500元。西城仲裁委作出京西劳仲字（2016）第821号裁决，裁定被告支付原告2011年12月至2012年2月的工资差额1500元，驳回原告其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁员，诉至我院，被告未向北京市二中院申请撤销裁决。
在本案审理过程中，原告主张与被告于2011年11月底签订无固定期限劳动合同，约定月工资5500元（税后），另签订补充协议，约定每月有2000元的补助，但未提交证据加以佐证，被告不认可原告所述，认为已按照每月4000元的标准足额发放2011年12月至2012年2月的工资。被告主张双方于上世纪九十年代已签订无固定期限劳动合同，未提交证据加以佐证，原告亦不认可被告所述。
另，被告按照3652.83元的缴费基数为原告缴纳了2011年9月至2012年6月的公积金，按照3653元的工资标准为原告缴纳2012年1月至2012年3月的社会保险，按照4500元的工资标准为原告缴纳了2012年4月至2012年12月的社会保险。被告核定原告2011年12月工资总额4000元，实发3173.26元，2012年1月工资总额4800元，实发3973.26元，2012年2月工资总额5000元，实发4153.07元，其中被告认为2012年1月和2012年2月的工资总额中分别有800元和1000元的年度奖金，据此证明原告的月工资标准为4000元。
另，双方均认可由被告承继原北京市一得阁墨汁厂经企业改制至现主体过程中的一切权利、义务。
上述事实，有京西劳仲字（2016）第821号裁决书、（2016）京0102民初10582号判决书、（2014）二中民终字第05058号调解书、工资表、（2016）京02民终2855号判决书、公积金缴费个人信息表、社会保险缴费记录、证明、谈话笔录、二中院开庭笔录、询问笔录、仲裁开庭笔录及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：原告主张双方签订劳动合同约定月工资5500元（税后），签订协议书约定每月2000元补助金，均未提交证据加以佐证，被告亦不认可原告陈述，对于原告所述，本院不予认可，据此，结合双方陈述，应视为双方于2011年12月前即已订立无固定期限劳动合同，原告主张未签订劳动合同二倍工资和补助金的诉讼请求，本院不予认可。被告主张2012年2月6日后，原告不再提供上班，不应支付2012年2月工资，生效判决已认定被告2012年2月6日的停职决定依据不足，被告要求不支付2012年2月工资的主张，本院不予认可。被告主张原告已在诉讼阶段表示对2012年1月、2月的工资“没有异议”，故应视为对工资数额表示认可，本院认为，原告在作出上述意思表示期间所涉诉讼请求并不包括2012年1月和2月的工资，“没有异议”不能视为原告放弃实体权利或诉讼权利；被告主张原告2011年12月至2012年2月每月工资标准为4000元并已足额支付，北京市二中院作出（2016）京02民终2855号判决已认定被告认可原告于2011年12月前的月工资标准为4500元，2012年4月起社会保险中月缴费工资标准为4500元，上述判决亦认定以4500元的月工资标准作为计算2012年12月至2013年12月期间的工资并无不妥，本院结合生效判决认定事实及用人单位工资发放规律依法认定原告2011年12月至2012年2月的月工资标准为4500元，原告按照每月4000元的标准发放该段期间的工资，存在差额，应予补足，原告主张该段期间工资差额的合理部分，本院予以支持，超出部分，应予驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告北京一得阁墨业有限责任公司支付原告范力2011年12月至2012年2月工资差额1500元；
二、驳回原告范力其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告范力负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 王雪梅