安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0302民初1351号
原告：强恒学，男，1962年2月24日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
被告：蚌埠市长城建筑钢模租赁站，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区胜利东路***号。
业主：吕介云，该公司经理。
委托代理人：许晓冬，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。
原告强恒学与被告蚌埠市长城钢模设备租赁站（以下简称长城钢模）确认劳动关系争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法由审判员袁俊岭适用简易程序于2017年6月23日公开开庭进行了审理。原告强恒学到庭参加诉讼，被告长城钢模经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
强恒学向本院提出诉讼请求：1、确认双方自1990年2月至2016年11月期间的劳动关系；2、长城钢模为强恒学补办1990年2月1日至2016年11月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用及滞纳金（具体数额由社会保险经办机构按国家有关规定核定，其中个人应缴费部分由强恒学个人承担）；3、长城钢模支付强恒学经济补偿金78000元；4、长城钢模支付强恒学2016年11月份工资3000元。事实与理由：1990年2月1日，强恒学应吕介云之父吕献臣邀请，到长城钢模处工作，担任业务经理，月工资600元，后陆续增加至3000元，包含提成。2016年l2月初，吕介云通知强恒学不用再来上班。强恒学在长城钢模处工作26年，期间长城钢模既不与强恒学签订劳动合同，也未给强恒学办理社会保险，交纳社会保险费用。
长城钢模提交书面答辩状辩称：强恒学称自1990年2月1日起与长城钢模存在劳动关系无证据支持，长城钢模成立时间为2006年，长城钢模单位内部对于人事方面缺乏专业的管理，没有相应的人事管理档案，无法向仲裁委提供准确的时间，强恒学应大致在2007年进长城钢模。强恒学要求长城钢模支付补偿金78000元及2016年11月份工资3000元的请求不应予以支持，长城钢模每月以现金的形式向劳动者发放工资，据工资表记载，强恒学自2016年1月份开始每月领取工资均为1250元，其主张每月工资为3000元并无事实依据。强恒学10月份主动离职后再未上班，长城钢模无义务为其支付11月份的工资。强恒学要求长城钢模补办社会保险的请求不是劳动仲裁的受案范围，且超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，追缴社会保险费是劳动行政部门的职权，当发生社会保险争议时，不应当通过民事诉讼的方式来解决，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。
经审理查明：强恒学与长城钢模自2007年7月至2016年12月期间存在事实劳动关系，期间长城钢模一直未给强恒学缴纳各项社会保险费，强恒学自2007年7月至2016年12月期间每月平均工资1350元。
以上事实有身份证、租赁合同、判决书、仲裁裁决书、长城钢模书面答辩状、庭审笔录等证据证明，足以认定。
本院认为，强恒学虽主张自1990年2月开始在长城钢模处工作，但并未提供有效的证据予以证实，且长城钢模成立日期为2006年9月14日，强恒学也未就长城钢模单位前后承继关系进行举证，故结合恒学提交的证据及长城钢模的答辩内容，本院认定强恒学于2007年7月为长城钢模工作，一直工作至2016年12月初，期间双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。长城钢模虽主张强恒学2016年10月份就已辞职，但未提供单位考勤等证据加以证明，对其辩解同样不予采纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，长城钢模关于补办社会保险不是劳动仲裁的受案范围的辩解，本院依法不予采纳。关于仲裁时效问题，因长城钢模未为强恒学缴纳社会保险的行为一直在持续，仲裁时效应当自双方劳动关系终止时开始计算，强恒学于2016年12月离开长城钢模，2017年3月向仲裁委申请仲裁并未超过一年时效，长城钢模该项辩解同样不予采纳，故长城钢模依法应为强恒学补办养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险参保登记手续并补缴2007年7月至2016年11月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费（具体数额由社会保险经办机构核算）。
对强恒学主张长城钢模支付经济补偿金的请求。按规定，在解除劳动关系时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。长城钢模虽辩称未主动辞退强恒学，强恒学属于擅自离职，却未提供有效证据予以证实，且从长城钢模停发强恒学工资的行为可以看出双方劳动关系已经解除，故长城钢模应当依法支付强恒学经济补偿金。强恒学自2007年7月至2016年12月期间在长城钢模处工作，已工作九年零五个月的时间，长城钢模应按规定向强恒学支付九个半月的经济补偿金。
关于强恒学主张的月工资的标准，本院认为应按照强恒学在劳动关系解除前十二个月的平均工资为准，强恒学未提供有效证据证明自己的工资标准，长城钢模提供含有强恒学本人签名的2016年1月至9月工资表，但该工资表上强恒学月工资为1250元，低于同期蚌埠市最低工资标准，故本院依照每月1350元的标准计算经济补偿金，长城钢模应支付强恒学经济补偿金12825元（1350元/月×9.5个月）。
对强恒学主张长城钢模支付2016年11月份工资的请求。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。强恒学在长城钢模处工作至2016年12月初，长城钢模并未发放强恒学11月份工资，强恒学的该项主张符合法律规定，本院予以支持。关于工资的标准，本院参照长城钢模提供的2016年1月至9月工资表，因强恒学每月工资标准1250元低于同期蚌埠市最低工资标准1350元，应按照最低工资标准执行，长城钢模应向强恒学支付2016年11月份工资1350元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告强恒学与被告蚌埠市长城建筑钢模租赁站之间自2007年7月至2016年12月期间存在事实劳动关系；
二、被告蚌埠市长城建筑钢模租赁站自本判决书生效后三十日内为原告强恒学补办养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险参保登记手续并补缴2007年7月至2016年11月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用以及滞纳金（具体数额由社会保险经办机构按国家有关规定核定，其中个人应缴费部分由强恒学个人承担）；
三、被告蚌埠市长城建筑钢模租赁站自本判决书生效后十日内向原告强恒学支付经济补偿金12825元；
四、被告蚌埠市长城建筑钢模租赁站自本判决书生效后十日内向原告强恒学支付2016年11月份工资1350元；
五、驳回原告强恒学的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告蚌埠市长城建筑钢模租赁站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 袁俊岭
二〇一七年九月十九日
书记员 吴帅昌
附相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。