成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0113民初2387号
原告：许仲清，男，1967年8月1日出生，汉族，住成都市青白江区。
被告：四川北尚紫东工贸有限责任公司。住所地：成都市青白江区华金大道二段***号。
法定代表人：张斌，总经理。
委托诉讼代理人：凌鹏，男，1963年4月6日出生，汉族，住成都市青白江区，系公司员工。
被告：攀钢集团成都钢钒有限公司。住所地：成都青白江区团结南路。
法定代表人：张虎，执行董事。
委托诉讼代理人：蔡渝峰，男，1974年3月2日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。
原告许仲清与被告四川北尚紫东工贸有限责任公司（以下简称北尚公司）、攀钢集团成都钢钒有限公司（以下简称攀钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理。依法适用简易程序，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告许仲清、被告北尚公司的委托诉讼代理人凌鹏，被告攀钢公司的委托诉讼代理人蔡渝峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许仲清诉讼请求：1、二被告补偿原告一次性工伤医疗补助金：4790×4=19160元；2、二被告补偿原告一次性伤残就业补助金：4790×6=28740元；3、二被告解除原告劳动合同补偿金：2500×2=5000元；4、二被告补发原告工伤治疗期间及恢复期欠发的工资：（2500-1400）×3=3300元；5、由二被告承担起诉费用。事实和理由：原告自2015年6月1日应聘到被告北尚公司上班，担任挂吊工一职。后被派遣到攀钢公司所在的340分厂精整作业区担任修磨、挂吊工，该工种的生产场地及生产工具均由被告攀钢公司所在的340分厂提供，因生产铺设钢管的台架凹凸不平，期间原告曾多次提请340分厂整改，均以生产任务为由延缓整改，后原告于2015年7月11日16时45分左右在340分厂精整工段作业过程中，不慎压伤左手拇指，经成都军区八一骨科医院治疗并修养到2015年10月1日回公司上班，期间3个月公司仅发1400元/月工资，根据《工伤保险条例》第三十三条和三十七条：工伤停工期内原工资福利待遇不变，应补发（2500-1400）×3共计3300.00元工资。于2015年8月3日经成都市人力资源和社会保障局认定工伤后，因340分厂关停，公司于2016年11月与原告解除劳动合同，应补偿原告终止劳动合同经济补偿金2500元/月×2月合计5000.00元。于2016年12月12日经成都市劳动能力鉴定为工伤致残十级，现要求被告补偿原告一次性工伤医疗补助金19160.00元，一次性伤残就业补助金28740.00元，以上共计56200元。
被告北尚公司辩称，原告的工伤报告时间是2015年8月3日，根据相关法律规定，时效期间是一年，从成都市青白江仲裁委员会收件证明看出原告是2017年9月13日向仲裁委递交的仲裁申请书，时效期间超过了一年也超过了两年，根据规定，超过时效期间提起诉讼的，不受法律保护，可能也是仲裁委没有仲裁的原因，原告的其他诉讼请求过了时效。原告的第一项诉讼请求根据《社会保险法》38条的规定应该从工伤保险基金支出，不应该由用人机关和相关责任机关支出。根据被告北尚公司于2015年5月29日与被告攀钢公司签订的安全生产协议第四条第一项的规定，原告之所以受伤完全是被告攀钢公司的原因引起，因此，应该由被告攀钢公司承担除了第一项诉讼请求以外的所有费用。
被告攀钢公司辩称，被告攀钢公司的诉讼主体资格不适格，应当驳回原告对被告攀钢公司的诉讼请求；原告是被告北尚公司的员工，被告公司与被告北尚公司是业务承包关系不是劳务派遣关系，与原告也不存在劳动合同关系，应当驳回原告对被告攀钢公司的诉讼请求。
经审理查明，2015年6月1日，原告应聘到被告北尚公司上班，担任挂吊工一职，后被派遣到攀钢公司所在的340分厂精整作业区担任修磨、挂吊工，该工种的生产场地及生产工具均由被告攀钢公司所在的340分厂提供，原告于2015年7月11日16时45分左右在340分厂精整工段作业过程中，不慎压伤左手拇指，经成都军区八一骨科医院治疗并修养到2015年10月1日回公司上班，原告领取了2015年7月的工资1850元、2015年8月和2015年9月的工资各1400元。
2015年8月3日，成都市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。
2016年11月22日，原告与被告北尚公司签订协议书，约定被告北尚公司与原告终止劳动合同，双方就经济补偿金达成协议：被告北尚公司支付原告2016年9月工资扣减个人社保费用后1840.66元、2016年10月工资扣减个人社保费用后1327.66元；被告北尚公司支付原告一次性经济补偿金2832元。协议书签订后，被告北尚公司尚未按照协议书约定的义务履行。
2016年12月12日，原告经成都市劳动能力鉴定为工伤致残十级。
2017年9月13日，原告向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月13日出具了收件证明。
另查明，原告的每月平均工资为2500元。
上述事实，有原告的身份证明材料、企业信息、劳动仲裁申请书、收件证明、社保缴费证明、340厂转型升级业务外委协议、工资表、照片、协议书、以及原、被告的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告从2015年6月1日应聘到被告北尚公司上班，到2016年11月22日，原告与被告北尚公司签订协议书终止劳动合同，双方形成事实上的劳动合同关系，劳动合同终止后，被告北尚公司应当支付原告的经济补偿金，由于双方在2016年11月22日自愿签订了协议书，约定被告北尚公司支付原告一次性经济补偿金2832元，故被告北尚公司支付原告的经济补偿金应当按照协议书约定的经济补偿金2832元进行补偿；对原告要求补发原告工伤治疗期间及恢复期欠发的工资的诉求，依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告要求补发的诉求，符合法律规定，本院予以支持，补发的工资为每月2500×3（2015年7月、8月、9月）=7500元-已支付的2015年7月的工资1850元-2015年8月的工作1400-2015年9月的工资1400元=2850元；对原告要求被告北尚公司补偿一次性工伤医疗补助金诉求，依据《工伤保险条例》的规定，应当由工伤保险基金支付；对原告要求被告北尚公司支付一次性伤残就业补助金的诉求，符合法律规定，本院予以支持，依据2003年12月23日四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知，一次性伤残就业补助金10级伤残为6个月上年度职工月平均工资为基数即年平均工资54425元÷12个月×6个月=27212.5元。对原告要求被告攀钢公司对原告承担责任的诉求，由于没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第二款，第三十七条第一款第（二项），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告四川北尚紫东工贸有限责任公司在本判决书生效后十日内向原告许仲清补发工伤治疗期间及恢复期欠发的工资2850元；
二、由被告四川北尚紫东工贸有限责任公司在本判决书生效后十日内支付原告许仲清经济补偿金2832元；
三、由被告四川北尚紫东工贸有限责任公司在本判决书生效后十日内支付原告许仲清一次性伤残就业补助金27212.5元；
四、原告许仲清的一次性工伤医疗补助金由被告四川北尚紫东工贸有限责任公司协助原告许仲清到社保机构办理领取，具体金额以社保经办机构核准为准；
五、驳回原告许仲清的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告四川北尚紫东工贸有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 军
二〇一七年十一月二日
书记员 许春月