福建省漳平市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0881民初2201号
原告：张剑明，男，汉族，住漳平市。
被告：漳平昌�节能光电科技有限公司，住所地漳平市菁城街道和平中路22号10楼。
法定代表人：宁勤胜，职务总经理。
原告张剑明与被告漳平昌胜节能光电科技有限公司（以下简称漳平昌胜光电）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张剑明到庭参加诉讼。被告漳平昌胜光电经传票传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张剑明向本院提出诉讼请求：判令1、被告漳平昌胜光电补足未依法缴纳的七个月社保保费即基数1300＊8%*7=728元及2011年8月至2016年10月共5年3个月的医保费即医保基数4010元*60%*10%*63=15157.8元；2、被告漳平昌胜光电支付双倍五个半月工资的经济补偿金2*5.5*4010元=44110元及2016年10月份工资5000元，计49110元；3、被告漳平昌�光电支付2016年8月及9月的报销款5000元。事实和理由：张剑明于2011年8月8日被漳平昌胜光电聘为网络营销部职员，职务为部门经理，工作地点在漳平，至今工作已五年三个月。张剑明入职一个月后，漳平昌胜光电未依法为其缴纳社医保，直至于2012年3月只办理社保手续。漳平昌胜光电未按《中华人民共和国劳动合同法》规定与张剑明签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，其不得无故辞退或开除。漳平昌胜光电关于工作安排跨公司的强制调令通知，违反相关法律规定，张剑明及时作出不同意的回复，被漳平昌胜光电擅自开除辞退，且未与张剑明签订劳动合同。张剑明按工作指示出差开展业务活动，在此期间发生的差旅费应由漳平昌胜光电承担，2016年8月、9月的报销款5000元仍未给付。
漳平昌胜光电未到庭参加诉讼，也未提供书面答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张剑明于2011年8月8日到漳平昌胜光电处工作，从事网络运营部经理岗位工作。2012年3月因张剑明缴纳社会保险需要，双方签订劳动合同，合同期限为一年，之后双方未再订立书面劳动合同。张剑明在漳平昌胜光电工作期间，工资为计时工资，入职时月薪2000元，之后平均每年的月工资增长500元。自2012年3月至2016年11月份止漳平昌胜光电缴纳张剑明的社会保险费用。2016年10月26日，漳平昌胜光电向张剑明出具一份《关于工作安排的通知》，决定借调张剑明前往其母公司广东昌胜照明科技有限公司工作，2016年10月27日，张剑明就该通知回复漳平昌胜光电，认为存在家人需要照顾的困难无法前往广东昌胜照明科技有限公司工作。从2016年11月2日起至今张剑明离开工作岗位，离职前工资为每月5000元，工资结算至2016年9月止，漳平昌胜光电未支付张剑明2016年10月的工资5000元。张剑明2015年11月至2016年10月月平均工资为4010元。张剑明于2016年11月3日向漳平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月19日，漳平市劳动争议仲裁委员会作出闽漳劳仲案【2016】027号裁决书，裁决：一、申请人（即张剑明）自2011年8月8日至2016年11月2日与被申请人（即漳平昌胜光电）存在事实劳动关系。二、申请人与被申请人自2016年11月3日起解除劳动关系，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金计22055元。三、被申请人应支付申请人2016年10月份工资计5000元。四、以上一至三裁决事项当事人应在本裁决书生效之日履行。五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。张剑明于2016年12月20�收到该裁决书。
本院认为，本案法律关系为劳动争议。张剑明诉讼请求中的第一项要求漳平昌胜光电补足未依法缴纳医疗保险费用和七个月养老保险费用，因该项请求可经过漳平市社会保险征收机构依法解决，对此项诉讼请求不予处理。本案中，张剑明与漳平昌胜光电形成无固定期限的劳动合同关系，因工作地点调整原因导致无法继续履行合同，漳平昌胜光电的行为不属于违法解除劳动合同的情形，因此，张剑明要求漳平昌胜光电支付解除劳动合同赔偿金22055元诉讼请求，证据不足，不予支持。张剑明与漳平昌胜光电于2016年11月3日解除劳动关系，但漳平昌胜光电应按在单位的工作年限支付经济补偿金22055元，漳平昌胜光电未支付2016年10月的工资5000元，张剑明要求漳平昌胜光电支付2016年10月份工资5000元，理由充分，予以支持。张剑明的第三�诉讼请求要求漳平昌胜光电支付报销款，系另一法律关系，不宜在本案中处理，张剑明可另行主张权利。漳平昌胜光电经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案缺席判决。
综上，张剑明的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条规定，判决如下：
一、漳平昌胜节能光电科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向张剑明支付经济补偿金22055元及2016年10月的工资5000元计27055元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回张剑明的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由漳平昌胜节能光电科技有限公司负担5元，张剑明负担5元。该款限于本判决生效之日起七日内缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 温英明
人民陪审员 林晓妹
人民陪审员 邓永国
二〇一七年三月八日
书 记 员 汤婕珩
附：一、相关法条及申请执行：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提�证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、主动履行生效法律文书提示
具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项直接支付给权利人或通过法院转交给权利人。款项转入或存入法院指定的履行款账户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造�负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
履行款账户（开户行：漳平民泰村镇银行；开户单位：漳平市人民法院；账号：56×××28）。
支付款项时，请在摘要栏写明案件承办人、案号、当事人姓名。
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