北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初179号
原告：深圳市万方兴业物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道春风路佳宁娜友谊广场A座A-704。
法定代表人：赵永琼，总经理。
委托诉讼代理人：李国岩，男，1980年11月10日出生，住河北省廊坊市广阳区。
委托诉讼代理人：董秀仿，河北泰科律师事务所律师。
被告：杨菲菲，女，1987年8月8日出生，住山东省汶上县。
委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李艳东，男，1979年3月12日出生，住北京市昌平区。
原告深圳市万方兴业物业管理有限公司（以下简称：万方兴业公司）与被告杨菲菲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万方兴业公司的委托诉讼代理人李国岩、董秀仿，被告杨菲菲的委托诉讼代理人付玉阁、李艳东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万方兴业公司诉称，被告在我公司北京昌平区项目部任文员一职，原告提供了2014年12月19日至2015年8月31日和2015年9月1日至2016年8月31日两份劳动合同，均证明被告在职期间的基本工资为2000元。在工资标准说明中已经明确规定每月发放工资的基本构成，为基本工资、固定加班费、保险及其他补助。如果没有加班费，每月给被告发放的工资就应该是2000元，不应该是3000元。被告对原告提供的劳动合同及工资标准均不认可，但是也没有提供任何证据证明其主张。裁决书仅凭被告的不认可，而没有任何证据的情况下就裁决原告承担给付加班费的责任，显然是对原告的极大不公平。故原告不应承担被告双休日的加班工资。被告在产假期间，原告一直在给被告发放工资，因被告月基本工资为2000元，并且被告在休产假期间，不能发生加班等情况，故按照基本工资的数额支付产假工资是符合法律规定的，双方之间未产生差额。故原告并未欠被告产假工资。基于上述事实，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求判令：1、原告不予承担被告加班费；2、原告不予承担被告产假工资差额；3、诉讼费由被告承担。
被告杨菲菲辩称，本案经过劳动仲裁委员会审理，认定双方的确存在劳动关系。被告在原告公司工作期间每月休息4天，但原告不支付加班费，故其有义务支付加班费。原告在被告休产假期间未按照国家规定足额支付产假工资，故应当足额支付产假工资，仲裁委认定的事实和法律依据合理合法，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：杨菲菲于2014年11月19日入职万方兴业公司，从事库管工作。杨菲菲每周工作6天，每天8小时；2016年5月1日至5月14日期间休息2天，出勤12天；5月15日至5月31日期间为病假期间。杨菲菲自2016年6月1日开始休产假，6月10日在昌平区医院剖宫产生育一女，因晚育及难产，杨菲菲产假至2016年10月21日。万方兴业公司提交两份《劳动合同书》，第一份劳动合同期限自2014年12月19日至2015年8月31日，约定“工资报酬支付周期为一个月，支付时间为每月15号（节假日顺延），支付标准为2000元。…”第二份劳动合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日，约定“工资报酬支付周期为一个月，支付时间为每月15号（节假日顺延），支付标准为2000元。…”两份劳动合同由双方签字或盖章，均未写明签订时间。万方兴业公司另提交《员工手册》（项目通用制度），该手册第五部分载明“员工工资=基本工资+加班工资+保险及其他补助构成”，另提交杨菲菲2015年1月至2016年8月工资统计表，显示杨菲菲工资组成为“基本工资2000元、加班费736元、交通补贴104元、通讯补贴60元、绩效100元，实发工资3000元，2015年11月起增加企龄工资20元”，主张杨菲菲基本工资2000元，每周工作六天，其中加班均按照基本工资2000元计算加班费并连同工资发放，每月周六日共加班4天，加班费736元，工资发放为本月发放上月工资。杨菲菲对此不认可，称并未告知过其工资构成，入职时与人事经理谈的每月工资为3000元，不含加班费。杨菲菲提交工资打卡明细，2016年1月、3月、4月、5月分别发放工资3020元，2月份发放工资3120元。杨菲菲2016年6月15日发放5月份工资1977.33元，7月至9月分别发放6月份至8月份工资每月1600元。
庭审中，万方兴业公司提交《试用期员工上岗（转正）培训记录表》，称已对各项规章制度进行培训说明，提交《员工入职须知》，称杨菲菲同意遵守各项规定，以上两份材料均由杨菲菲本人签字。杨菲菲认可名字为本人签署，但称其他内容均非其本人所写，入职时签的材料内容都是空白的，且签了工资确认单，但万方兴业公司未提交。万方兴业公司否认有工资确认单。
2016年7月19日，杨菲菲向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请万方兴业公司：1、确认双方2014年11月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系；2、支付2016年6月1日至2016年10月22日产假工资13000元；3、支付生育医疗费22000元；4、支付2014年11月19日至2016年5月12日双休日加班费19862元；5、补缴社会保险；6、支付2016年5月1日至2016年5月31日工资差额218元。该委于2016年12月15日作出京昌劳人仲字［2016］第3042号裁决书，裁决：1、万方兴业公司与杨菲菲2014年11月19日至2016年7月19日期间存在劳动关系；2、万方兴业公司支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费19862元；3、万方兴业公司支付杨菲菲产前检查费1400元及产期医疗费13130.1元；4、万方兴业公司支付杨菲菲2016年6月1日至2016年10月21日期间产假工资差额11144.83元；5、万方兴业公司支付杨菲菲2016年5月工资差额218元；6、驳回杨菲菲的其他申请请求；七、驳回杨菲菲要求补缴社会保险的仲裁申请。万方兴业公司对该裁决不服，持所诉请诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、员工手册、试用期员工上岗（转正）培训记录表、员工入职须知、工资卡明细、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2016］第3042号裁决书等证据及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
原被告双方对于仲裁裁决中确认2014年11月19日至2016年7月19日期间双方存在劳动关系、万方兴业公司支付杨菲菲产前检查费1400元及产期医疗费13130.1元、万方兴业公司支付杨菲菲2016年5月工资差额218元均无异议，本院予以确认。
关于万方兴业公司要求不予支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费一节，双方签订的劳动合同明确约定工资支付标准为2000元，《员工手册》中对员工工资结构明确为“员工工资=基本工资+加班工资+保险及其他补助组成”，杨菲菲虽主张月工资为3000元，但其确认劳动合同系本人签字，《试用期员工上岗（转正）培训记录表》中亦由其本人签字确认对《员工手册》进行培训，故本院对杨菲菲月工资3000元的主张不予采信。双方均认可杨菲菲每周工作六天，根据万方兴业公司提交的工资统计表，杨菲菲每月发放工资为“基本工资2000元、加班费736元、交通补贴104元、通讯补贴60元、绩效100元，实发工资3000元，2015年11月起增加企龄工资20元”，该发放数额和杨菲菲工资卡每月工资收入一致，因实际发放的工资中已包括休息日的加班费，故万方兴业公司要求不予支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费的诉讼请求，本院予以支持。
关于万方兴业公司要求不予承担杨菲菲产假工资差额一节，杨菲菲自2016年6月1日开始休产假，至2016年10月21日产假结束，万方兴业公司分别于2016年7月15日、8月15日、9月14日三次共支付杨菲菲期间工资4800元，未足额支付杨菲菲产假期间工资，应支付产假工资差额5911.17元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市万方兴业物业管理有限公司无需支付被告杨菲菲二〇一四年十一月十九日至二〇一六年五月十二日期间休息日加班费一万九千八百六十二元；
二、原告深圳市万方兴业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告杨菲菲二〇一六年六月一日至二〇一六年十月二十一日期间产假工资差额五千九百一十一元一角七分；
三、原告深圳市万方兴业物业管理有限公司与被告杨菲菲二〇一四年十一月十九日至二〇一六年七月十九日期间存在劳动关系；
四、原告深圳市万方兴业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告杨菲菲产前检查费一千四百元及产期医疗费一万三千一百三十元一角；
五、原告深圳市万方兴业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告杨菲菲二〇一六年五月工资差额二百一十八元；
六、驳回原告深圳市万方兴业物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告深圳市万方兴业物业管理有限公司负担五元，已交纳；由被告杨菲菲负担五元，于判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 胡峰阁
代理审判员 郭晓利
人民陪审员 张玉霞
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 张思维