湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初3834号
原告（被告）：张怀刚，男，汉族，1979年9月21日出生，住湖北省荆州市荆州区，
委托诉讼代理人：刘磊，湖北我们律师事务所律师。
被告（原告）：武汉伟嘉生物技术有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区高新大道888号高农生物园总部A区15栋8楼810、811室。
法定代表人：刘世航，总经理。
委托诉讼代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余倩，湖北山河律师事务所实习律师。
被告：宜昌伟嘉生物技术有限公司，住所地：湖北省枝江市七星台镇李家岗村四组。
法定代表人：孙海波，总经理。
委托代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。
委托代理人：余倩，湖北山河律师事务所实习律师。
被告：北京大伟嘉生物技术股份有限公司，住所地：北京市海淀区上地三街9号D座D803室。
法定代表人：廖峰，董事长。
委托代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。
委托代理人：余倩，湖北山河律师事务所实习律师。
原告（被告）张怀刚与被告被告（原告）武汉伟嘉生物技术有限公司（以下简称武汉伟嘉公司）、被告宜昌伟嘉生物技术有限公司（以下简称宜昌伟嘉公司）、被告北京大伟嘉生物技术股份有限公司（以下简称北京伟嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2017年2月21日、3月31日公开开庭进行了审理，张怀刚的委托诉讼代理人刘磊，武汉伟嘉公司、宜昌伟嘉公司、北京伟嘉公司共同的委托诉讼代理人胡剑飞、余倩到庭参加诉讼。应当事人申请，本院给予各方调解期限。现已审理终结。
张怀刚向本院提出诉讼请求：1、武汉伟嘉公司支付张怀刚2016年4月至7月工资36000元；2、武汉伟嘉公司支付张怀刚被迫解除劳动关系经济补偿金144000元；3、武汉伟嘉公司支付张怀刚未签订书面固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同二倍工资差额132000元；4、武汉伟嘉公司支付张怀刚工作期间未休年休假加班工资66206.9元；5、武汉伟嘉公司支付张怀刚失业保险待遇损失15190元；6、武汉伟嘉公司为张怀刚办理失业保险待遇申领手续；7、武汉伟嘉公司为张怀刚出具解除劳动关系的证明；8、宜昌伟嘉公司、北京伟嘉公司对上述请求事项承担连带责任。
事实与理由：张怀刚于2004年10月入职伟嘉集团从事技术总监工作，2009年张怀刚转入宜昌伟嘉公司工作。2010年6月4日，张怀刚与宜昌伟嘉公司签订了一份书面劳动合同，约定期限为2010年1月1日至2013年12月31日，伟嘉集团于2011年8月开始为张怀刚缴纳社会保险。2014年后，张怀刚又转入武汉伟嘉公司，受该公司和北京伟嘉公司共同管理，两公司共同向张怀刚支付工资。2016年4月开始，武汉伟嘉公司停发了张怀刚工资，2016年7月21日，因上述公司均未依法与张怀刚签订书面劳动合同，未按照约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，张怀刚被迫提出解除双方劳动关系。鉴于武汉伟嘉公司的违法行为，为维护张怀刚合法权利，望判如所请。
武汉伟嘉公司向本院提出诉讼请求：1、武汉伟嘉公司无需支付张怀刚2016年4月1日至2016年7月21日期间工资16603.5元；2、武汉伟嘉公司无需支付张怀刚解除劳动关系经济补偿金144000元；3、武汉伟嘉公司无需支付张怀刚2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额101057.9元；4、武汉伟嘉公司无需支付张怀刚2015年7月21日至2016年7月21日期间未休年休假工资3724.2元。
事实与理由：武劳仲东办裁字[2016]第801号仲裁裁决书认定事实错误，缺乏事实和法律依据。1、武汉伟嘉公司不应当支付张怀刚2016年4月1日至2016年7月21日期间工资16603.5元。公司有考勤记录显示张怀刚2016年4月1日至2015年5月7日期间有出勤记录，之后就一直旷工而未出勤，公司仅应当支付张怀刚2016年4月1日至2016年5月7日期间的工资。张怀刚工资标准为4500元，公司仅应支付5534.48元工资。2、武汉伟嘉公司不应当支付张怀刚解除劳动关系经济补偿金144000元。武汉伟嘉公司每月定时发放工资，如遇节假日武汉伟嘉公司也会定时说明原因。因张怀刚从2016年5月8日即开始旷工，无正当理由不出勤，并无任何请假。按《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张怀刚2016年5月8日至2016年7月21日期间未办理请假手续不来公司上班，连续矿工的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。另外，根据《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，张怀刚解除劳动合同应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，但张怀刚在旷工并无请假的情况下，于2016年7月21日向公司邮寄了解除劳动关系通知书后继续矿工，一直未与公司办理任何交接手续。在张怀刚旷工期间，公司曾多次联系张怀刚催促其上班，但张怀刚均未接听电话，依然不与公司有任何回应。3、武汉伟嘉公司不应当支付张怀刚2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额101057.9元。张怀刚是从宜昌伟嘉公司处转入武汉伟嘉公司的继续工作，工作期间武汉伟嘉公司多次催促张怀刚续签劳动合同，张怀刚均说不用签署，企图达到索要双倍工资的目的。4、武汉伟嘉公司无需支付张怀刚2015年7月21日至2016年7月21日期间未休年休假工资3724.2元。武汉伟嘉公司从不安排员工加班，亦不存在不安排员工年休假的情况。武汉伟嘉公司每年统一在春节期间安排年休假，但考勤记录显示，张怀刚在年休假期间，并无上班的记录。张怀刚的所述无任何法律依据。综上所述，请求依法判决。
经审理查明：武汉伟嘉公司、宜昌伟嘉公司和北京伟嘉公司系关联企业。2010年1月1日，张怀刚与宜昌伟嘉公司建立劳动关系，担任技术部门技术经理职务，双方于2010年6月4日签订一份劳动合同，约定工作期限为2010年1月1日至2013年12月31日，并对其他相关事项进行了约定。2011年8月起，宜昌伟嘉公司委托其他机构在深圳市为张怀刚缴纳了社会保险（其中失业保险自2013年1月开始缴纳）。
2013年11月，张怀刚从宜昌伟嘉公司转入武汉伟嘉公司工作，双方于2013年11月1日签订一份劳动合同，约定工作期限为2013年11月1日至2016年10月31日止，并对其他事项进行了约定。武汉伟嘉公司亦委托其他机构为张怀刚在深圳市缴纳了社会保险。张怀刚在武汉伟嘉公司工作期间，主要负责市场监督协调等工作，常年在公司客户所在地工作，但张怀刚需使用公司统一配置的分享逍客考勤管理系统手机客户端进行打卡签到，软件会自动记录显示张怀刚签到时所在的位置信息，公司依据此信息记录确定张怀刚的工作状态，张怀刚同时也会向其主管领导不定期汇报工作内容。
张怀刚工资标准为4500元/月，武汉伟嘉公司每月10日左右向张怀刚支付上月工资。张怀刚工资卡中武汉伟嘉公司支付的款项除每月基本工资外，另有销售提成款、报销款等其他各类款项。2016年5月7日，张怀刚最后一次打卡签到（××工作地点为湖北省××），此后不再有签到记录。因张怀刚无后续工作签到记录，武汉伟嘉公司在发放4月工资时暂未向张怀刚支付工资，亦未支付5月、6月的工资。2016年7月21日，张怀刚向武汉伟嘉公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，以武汉伟嘉公司未依法与其签订书面劳动合同，未按照约定提供劳动条件，未依法及时支付劳动报酬，未依法享受带薪年休假待遇等为由解除了双方的劳动合同关系。
2016年9月5日，张怀刚向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求武汉伟嘉公司支付张怀刚：1、2016年4月至7月工资36000元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金144000元；3、未签订书面固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同二倍工资差额132000元；4、2008年至2016年未休年休假加班工资66206.9元；5、失业保险待遇损失15190元；6、武汉伟嘉公司为张怀刚办理失业保险待遇申领手续；7、武汉伟嘉公司为张怀刚出具解除劳动关系的证明；8、宜昌伟嘉公司、北京伟嘉公司对上述请求事项承担连带责任。
2016年10月24日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第801号仲裁裁决书，裁决武汉伟嘉公司支付张怀刚：1、2016年4月1日至2016年7月21日期间工资16603.5元；2、解除劳动关系经济补偿金144000元；3、2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额101057.9元；4、2015年7月21日至2016年7月21日期间未休年休假工资3724.2元，驳回了张怀刚其他仲裁请求。
另查明：1、依据张怀刚2014年的银行流水，其每月实发工资平均数额为4421元（53052.05元÷12个月）。
2、依据张怀刚2015年1月至2016年3月的银行流水，武汉伟嘉公司每月向其支付的工资数额依次为4302.03元（826.84元+3475.19元）、4302.03元（826.84元+3475.19元）、4282.65元（806.86元+3475.79元）、4282.65元（806.86元+3475.79元）、4306.86元（806.86元+3500元）、4282.65元（806.86元+3475.79元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4290.88元（815.34元+3475.54元）、4290.88元（815.34元+3475.54元）、4290.88元（815.34元+3475.54元）。2015年4月至2016年3月的平均工资为4285.92元。除工资外，银行流水显示武汉伟嘉公司还会向张怀刚不定期亦不定额的支付其他款项，但不能明确款项性质。
3、张怀刚在2015年春节期间根据公司安排休年休假5天，2016年春节期间根据公司安排休年休假4天。
以上事实，有劳动合同、考勤记录、工资流水、被迫解除劳动关系通知书、社保记录、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，张怀刚与宜昌伟嘉公司在2010年1月1日至2013年10月31日期间存在劳动合同关系，与武汉伟嘉公司自2013年11月1日开始建立劳动合同关系。张怀刚主张其2004年即入职伟嘉集团，但其未提供证据证明，本院不予采信。虽然武汉伟嘉公司和宜昌伟嘉公司为关联企业，但两公司仅应当对各自用工期间分别承担主体责任。同时，因两公司系关联企业，两公司应对对方的债务承担连带清偿责任。本案张怀刚主张的是武汉伟嘉公司承担相关用工主体责任，本院依据上述事实和相关法律规定进行审查。至于宜昌伟嘉公司、北京伟嘉公司的用工主体责任，不属于本案审查范围，张怀刚可依法另行主张权利。
武汉伟嘉公司与张怀刚在2013年11月1日签订了劳动合同，约定工作期间截至2016年10月31日，张怀刚在期限届满前即单方解除了劳动合同，其主张未签订书面劳动合同双倍工资差额及无固定期限劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予采信。武汉伟嘉公司系依据分享逍客考勤管理软件进行考勤管理，张怀刚在2016年5月7日后即不再打卡签到，其提供的4月至7月的“工作日志”是自我回忆记录，且“工作日志”记录的工作地点和打卡签到的工作地点有部分内容自相矛盾，故“工作日志”内容的真实性本院不予采信。张怀刚未提供其他有效证据证明其在上述期间仍在工作，武汉伟嘉公司将张怀刚按照缺勤处理并不支付后续工资，具有事实和法律依据，张怀刚主张武汉伟嘉公司支付其2016月5月7日后的工资没有事实依据，本院不予支持，但武汉伟嘉公司应支付2016年4月及5月1日至7日期间的工资，具体经核算分别为4500元、1034.48元（4500元÷21.75天×5天），共计5534.48元。
张怀刚2013年11月进入武汉伟嘉公司工作，依据其工作年限和离职时间，其在2014年、2015年均可享有5天年休假，2016年可享有2天年休假（按照双方劳动合同关系终止时间2016年7月21日按比例折算），张怀刚在2015年春节期间根据公司安排休假5天，2016年春节期间根据公司安排休假4天，但武汉伟嘉公司未提供证据证明张怀刚在2014年休过年休假，武汉伟嘉公司应当支付2014年5天的未休年休假工资报酬，依据张怀刚2014年度平均工资标准核算为2032.64元（4421元÷21.75天×5天×200%）。
虽然张怀刚在2016年5月7日后不再提供劳动，武汉伟嘉公司亦应当支付其2016年4月1日至5月7日期间的劳动报酬。此外，武汉伟嘉公司还欠付张怀刚部分未休年休假工资报酬未支付，张怀刚解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定的条件，张怀刚主张的解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。张怀刚虽然有销售提成，但银行流水无法明确具体哪些为提成，哪些为报销款，本院依据张怀刚基本工资标准4500元/月确定武汉伟嘉公司支付经济补偿金的计算依据。此外，张怀刚在宜昌伟嘉公司期间的工作年限应当一并记入。据此，经济补偿金经核算数额为31500元（4500元/月×7个月）。
张怀刚在武汉伟嘉公司工作期间的社会保险（含失业保险）已经缴纳，2013年11月前的社会保险缴纳义务主体为宜昌伟嘉公司，张怀刚主张因部分期间欠缴而导致的失业保险待遇损失的责任主体亦应是宜昌伟嘉公司，其可依法另行向其主张权利。张怀刚符合失业保险待遇申领条件，张怀刚主张武汉伟嘉公司为其办理失业保险待遇申领手续，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，武汉伟嘉公司应当为张怀刚出具解除劳动合同的证明。宜昌伟嘉公司、北京伟嘉公司作为武汉伟嘉公司的关联企业，应当对其上述债务承担连带清偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条、五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张怀刚支付2016年4月1日至5月7日期间的工资5534.48元；
二、被告（原告）武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张怀刚支付2014年未休年休假工资报酬2032.64元；
三、被告（原告）武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张怀刚支付解除劳动关系经济补偿金31500元；
四、被告（原告）武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张怀刚出具解除劳动合同的证明；
五、被告（原告）武汉伟嘉生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张怀刚办理失业保险待遇申领手续；
六、被告宜昌伟嘉生物技术有限公司、北京大伟嘉生物技术股份有限公司对上述第一、二、三项承担连带清偿责任；
七、驳回原告（被告）张怀刚的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）武汉伟嘉生物技术有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由被告（原告）武汉伟嘉生物技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一八年一月三十日
书记员 吴怡帆