广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初8340号
原告：中山市泰昌染整有限公司。住所地中山市民众镇沙仔村蓑衣沙围，统一社会信用代码9144200078386850XD。
法定代表人：陈柔任，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何美劲，广东劲戈律师事务所律师。
被告：冯炳根，男，1966年11月12日出生，汉族，住中山市，
委托诉讼代理人：何伟，广东维纳律师事务所律师。
原告中山市泰昌染整有限公司（以下简称泰昌公司）诉被告冯炳根劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰昌公司的委托诉讼代理人何美劲，被告冯炳根及委托诉讼代理人何伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰昌公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需要支付被告2016年6月至10月的高温津贴750元；2.判决原告不需要支付被告2016年11月的工资1035元；3.判决原告不需要支付被告2015年、2016年带薪年休假工资共1249.66元；4.判决原告不需要支付被告2015年11月25日至2016年10月加班工资7818.85元；5.判决原告不需要支付被告解除劳动合同的经济补偿金21419.87元。事实和理由：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2016]5654号仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。
原告泰昌公司向本院提交的证据有：1.保安室照片；2.工资表、入帐汇款业务凭单、考勤表；3.公告、旷工通知书、快递签收单；4.仲裁裁决书、裁决书签收证明；5.解除劳动关系通知书。
被告冯炳根辩称，认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。
被告冯炳根向本院提交的证据有：1.工作证；2.快递单；3.银行交易明细。
本院经审理认定事实如下：冯炳根于2007年12月30日入职泰昌公司，任保安，工作岗位为三班轮值制，工作时间分别为每班8小时，每星期转班一次，每月正常工作时间工资标准为1510元。冯炳根在泰昌公司上班到2016年11月17日。当日，冯炳根以快递形式向泰昌公司发出解除劳动关系通知书，以泰昌公司未足额支付劳动报酬为由，要求与泰昌公司解除劳动关系。仲裁中，泰昌公司确认已收到解除劳动关系通知书。诉讼中，泰昌公司称没有收到该快递，而是在仲裁阶段才收到解除劳动关系通知书，且其认为不拖欠冯炳根的加班工资，冯炳根属于自行离职，因此其无需向冯炳根支付解除劳动关系的经济补偿金。
2016年11月24日，冯炳根（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决泰昌公司（被申请人）支付：一、2014年11月10日至2016年7月30日期间休息日加班费及法定节假日加班费24512.32元；二、2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年10月期间高温津贴1500元（150元/月×10个月）；三、解除劳动关系经济补偿金26136元（2904元/月×9个月）；四、2016年10月1日至11月17日期间工资2500元；五、2014年11月至2016年11月带薪年休假工资2083元。仲裁中，冯炳根主张已收取2016年10月工资，故将第四项请求变更为：2016年11月工资1035元。2017年3月27日，该会出具中劳人仲案字[2016]5654号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2016年6月至10月的高温津贴750元；㈡2016年11月工资1035元；㈢2015年、2016年带薪年休假工资共1249.66元；㈣2015年11月25日至2016年10月加班工资差额工资共7818.85元；㈤解除劳动合同的经济补偿金21419.87元；以上合计32273.38元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”泰昌公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。泰昌公司在仲裁裁决作出之后向冯炳根支付了2016年11月工资426元，冯炳根确认在2017年5月11日收到该426元，但认为其2016年11月工资应为1035元。
诉讼中，泰昌公司提供了保安室的照片，拟证明冯炳根的工作场所在室内，有安装降温设备且室内温度在33℃以下。泰昌公司称冯炳根的工作场所有采取降温措施，包括在室内安装电风扇及在楼顶淋水。冯炳根不确认泰昌公司提供的照片，认为该照片无法反映出拍摄地点，其确认工作场所有安装电风扇，但楼顶没有淋水。泰昌公司提供了工资表，拟证明冯炳根2015年11月至2016年10月的实发工资金额，冯炳根确认2016年8-10月份的工资金额，对其他月份的工资金额不予确认。泰昌公司提交考勤表拟证明冯炳根不存在加班，且已安排冯炳根休带薪年休假。冯炳根认为该证据是泰昌公司单方制作，且没有其签名，对该证据不予确认。冯炳根主张其2015年11月至2016年7月期间每月休息两天，法定节假日正常上班。冯炳根提交的银行交易明细显示其2015年11月至2016年7月的实发工资金额分别为1372元、1372元、1867元、1372元、2381元、2104元、1773元、1349元、1221元，合计14811元。
另查明，2015年11月至2016年7月期间的休息日分别为9天、8天、10天、8天、8天、9天、9天、8天、10天，共79天，法定节假日共7天。仲裁庭审中，泰昌公司提交了冯炳根2014年10月至2016年5月、2016年7月至10月的工资表，冯炳根对2016年8-10月的工资表予以确认，该部分工资表反映冯炳根2016年8-10月的应发工资金额分别为1510元、1638元、1894元。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、泰昌公司是否拖欠冯炳根2015年11月25日至2016年7月期间的加班工资；二、泰昌公司应否向冯炳根支付2016年6-10月的高温津贴及2015年、2016年的带薪年休假工资；三、冯炳根是否享受解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点一。泰昌公司主张冯炳根2015年11月至2016年7月期间不存在加班，并提交考勤表为证，但该考勤表系泰昌公司单方制作，且没有冯炳根的签名，冯炳根对该考勤表亦不予确认，本院对泰昌公司提供的考勤表不予采信，由此，泰昌公司依法应承担举证不能的不利后果，本院采信冯炳根的主张，认定冯炳根在2015年11月至2016年7月期间，每月休息两天，法定节假日正常上班。结合前述查明的相关事实，冯炳根2015年11月25日至2016年7月期间的应发工资金额为21532.25元[1510元/月+1510元/月÷21.75天/月×（9天-2天）×200%]÷30天×6天+1510元/月×8个月+1510元/月÷21.75天/月×（8天+10天+8天+8天+9天+9天+8天+10天-2天×8个月）×200%+1510元/月÷21.75天/月×7天×300%]，扣除冯炳根该期间的工资13713.40元（14811元-1372元+1372元÷30天×6天），泰昌公司尚应向冯炳根支付该段时间的加班工资差额7818.85元。另外，泰昌公司与冯炳根均确认冯炳根2016年11月出勤15天，泰昌公司主张冯炳根该月的应发工资为916元，但未提交计算冯炳根2016年11月工资的相关依据。即使仅以冯炳根的出勤天数计算，冯炳根该月的应发工资也应为1041元（1510元/月÷21.75天/月×15天），与泰昌公司的主张不符。由此，本院采信冯炳根的主张，认定冯炳根2016年11月份的工资为1035元，扣除泰昌公司已向冯炳根支付的426元，泰昌公司尚应向冯炳根支付2016年11月的工资差额609元（1035元-426元）。
关于焦点二。虽然泰昌公司与冯炳根均确认工作场所有安装风扇，但泰昌公司提供的照片不能反映拍摄地点及拍摄时间，冯炳根对该照片亦不予确认，该照片不能证明冯炳根的工作环境温度在33℃以下，泰昌公司亦未能提供其他证据证明其方采取的降温措施将冯炳根的工作环境温度降低至33℃以下。由此，泰昌公司应承担举证不能的不利后果，本院认定泰昌公司应向冯炳根支付2016年6月至2016年10月期间的高温津贴750元（150元/月×5个月）。
关于泰昌公司应否向冯炳根支付2015年-2016年带薪年休假工资的问题。泰昌公司提交的工资表不能证明泰昌公司有向冯炳根支付2015年-2016年的带薪年休假工资，其提交的考勤表也未能反映泰昌公司有安排冯炳根休年休假，且冯炳根对考勤表不予确认。由此，泰昌公司应承担举证不能的不利后果，本院认定泰昌公司应向冯炳根支付2015年1月1日至2016年11月18日期间的带薪年休假工资1249.66元（本院认同仲裁裁决的计算结果）。
关于焦点三。由于本院已认定泰昌公司未足额支付冯炳根加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，冯炳根有权以泰昌公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系并要求泰昌公司支付解除劳动合同的经济补偿金。泰昌公司在仲裁中确认已收到解除劳动关系通知书，而在诉讼中又予以否认，但未提供证据予以证实，本院认定泰昌公司已收到解除劳动关系通知书。结合前述查明的事实，泰昌公司应向冯炳根支付解除劳动合同的经济补偿金为21419.87元{[1510元/月×9个月+（1510元/月÷21.75天/月×79天-2天/月×9个月）×200%+1510元/月÷21.75天/月×7天×300%+1510元+1638元+1894元]÷12个月×9个月}。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告中山市泰昌染整有限公司于本判决生效之日起七日内向被告冯炳根支付2016年6月至10月的高温津贴750元；
二、原告中山市泰昌染整有限公司于本判决生效之日起七日内向被告冯炳根支付2015年11月25日至2016年7月的加班工资差额7818.85元；
三、原告中山市泰昌染整有限公司于本判决生效之日起七日内向被告冯炳根支付2016年11月的工资差额609元；
四、原告中山市泰昌染整有限公司于本判决生效之日起七日内向被告冯炳根支付解除劳动合同的经济补偿金21419.87元；
五、原告中山市泰昌染整有限公司于本判决生效之日起七日内向被告冯炳根支付2015年1月1日至2016年11月18日期间的带薪年休假工资1249.66元；
六、驳回原告中山市泰昌染整有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山市泰昌染整有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年七月二十八日
书记员 何浚欢
杨丽燕