成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初1658号
原告：四川鱼鳞图信息技术股份有限公司。住所地：成都市高新区高朋大道*号*幢***室。
法定代表人：李剑波，职务：董事长。
委托诉讼代理人：刘世强，男，汉族，1987年1月21日出生。系公司员工，一般授权代理人。
委托诉讼代理人：杨亮，男，汉族，1985年10月6日出生。系公司员工，一般授权代理人。
被告：罗奚，女，汉族，1983年11月12日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：王芝琳，四川顶泰律师事务所律师。特别授权代理人。
原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司(以下简称鱼鳞图公司)诉被告罗奚劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司的委托代理人刘世强，被告的委托代理人王芝琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年8月25日解除与被告的劳动合同系合法解除，不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告认为，被告解除劳动合同通知晚于原告的时间，原告解除劳动合同当日便生效，并且被告在申请仲裁的时候是申请的双倍支付经济补偿金，根据劳动合同法规定只有在用人单位存在违法解除劳动合同时才支付，即被告认可了原告方与其解除了劳动合同。仲裁委认可了公司不构成违法解除，又裁决公司要支付被告经济补偿金，认定事实和适用法律错误。同时，因为被告罗奚于2016年8月有7次以上旷工1小时以上，故其绩效工资和常规津贴应该同时被扣除，经公司人力部结算只有592.74元。而且原告已经依法向被告支付了产假期间的工资和生育津贴，不应再次支付其产假工资。但成都市劳动人事争议仲裁委员会却裁决原告应向被告支付8月份工资为6066元，同时应向被告支付产假工资20421元。综上所述，原告方认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金17586元；二、原告应向被告支付的2016年8月工资为592.74元；三、原告无须向被告支付产假工资20421元。
被告辩称：原告方在被告罗奚产假期间以及2016年7月份和8月份未按时支付工资，违反劳动合同法的规定。且原告方是在收到仲裁委的通知之后，恶意向罗奚送达解除劳动合同的通知，该通知也是在收到被告方寄出的解除劳动合同通知之后，单位故意将26日写成25日。单位所依据的公司的规章制度没有经过民主程序以及公示，该制度无效，原告方提交的解除通知上罗列的罗奚离开工作岗位的时间有好几次都是十几分钟，该时间是罗奚上厕所以及喝水、休息的时间。仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明以下事实要素：
一、被告罗奚于2013年10月9日进入原告鱼鳞图公司担任产品经理。双方于入职当日签订了固定期限自2013年10月9日起至2016年12月31日止的书面劳动合同。该劳动合同第十三条还约定：本合同附件如下：……；2、甲方全套规章制度，包括但不限于《员工手册》、《奖惩制度》、《考勤及休假管理制度》、《岗位考核制度》、《培训管理制度》、《岗位说明书》。
二、原告鱼鳞图公司于2015年4月30日修订了《考勤管理制度》，并于2015年5月7日印发后通过邮件通知公司全体员工。该《考勤管理制度》载明：3.1：所有请休假、调休、外出事项未按规定程序执行、私自离开工作岗位的行为视为旷工。当月连续或累计旷工3日、或全年累计旷工达7日，按严重违反企业管理制度解除劳动合同，且不给予任何补偿。
三、于仲裁庭审中，被告罗奚认可原告鱼鳞图公司在其哺乳期通过将每天打卡时间延后一小时的方式给予其每天一小时的哺乳时间。但被告罗奚于2016年8月1日、2日、4日、5日、8日、10日、11日等超过1小时以上不在岗。被告罗奚则陈述其8月1日和2日是去律师事务所咨询政策，9月3日是去银行打印申请仲裁所需的材料，8月5日是去公积金中心打印仲裁材料，8月8日是向律师事务所提交仲裁所需材料，8月10日、11日是到律师事务所以律师沟通。被告上述离开工作岗位均未向原告办理请假手续。
四、被告罗奚于2015年6月24日至2015年10月30日期间被告休产假，生育保险基金向原告方拨付了被告罗奚的生育津贴9282.38元，原告方扣除了罗奚2015年7月至10月期间的社会保险费和公积金个人缴纳部分1820元，以及扣除了被告11月和12月的社会保险费和公积金的单位缴纳部分和个人缴纳部分2818.4元后，于2016年1月15日向罗奚支付了生育津贴余额4643.98元。
五、原告方将产假前工资支付到了2015年6月24日之前，而被告罗奚休产假期间，原告除了向被告支付了生育津贴余额4643.98元之外，未向被告罗奚支付产假工资。
六、于庭审中，原、被告均确认被告罗奚2017年7月份的工资是7991.82元；确认被告产假前从2014年7月份到2015年6月份的十二个月平均工资标准为5862元/月；确认被告2015年11月份到2016年6月份被告的平均月工资，即用于计算8月份的月工资标准为仲裁委查明的月平均标准为7648元。
七、原告于2016年8月24日将拟解除与罗奚劳动关系的请示提交了公司工会，公司工会批复予以同意。之后，原告鱼鳞图公司2016年8月25日向被告罗奚送达《解除劳动合同的通知》，以按照《考勤管理制度》之规定，当月连续或累计旷工3天或全年累计旷工过7日，已严重违反规章制度，故解除双方的劳动合同关系。同日，被告罗奚也以特快专递的方式向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告方于2016年8月26日收到该邮件。
八、被告罗奚作为申请人，就本案劳动争议事项，于2015年8月10日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月11日做出成劳人仲委裁字(2016)第10759号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿17586元、2016年7月工资7991.82元、8月工资6066元以及产假工资20421元。原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《仲裁裁决书》、《仲裁委庭审笔录》、《考勤管理制度》、《生育保险银行对账单》、《工资明细表》、《解除劳动合同的请示》、《解除劳动合同的通知回执》等证据，被告提交的《劳动合同书》、《光大银行对账单及工资条》、《保险缴费明细》、《职工个人明细账》、《员工请假申请表》等证据及庭审记录在案佐证。
本院认为，结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的诉讼请求评判如下：
关于原告要求无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金17586元。本院认为，原告于2016年8月25日向原告送达了解除劳动合同的通知，被告罗奚在收到解除劳动合同通知后又于当日通过邮件向原告寄送解除劳动合同，但原告于2016年8月26日才收到被告邮寄的上述通知，故本案系原告先向被告送达解除劳动合同通知。而对于被告罗奚提出的原告是在2016年8月26日向其发出解除劳动合同通知书，但将时间写在2016年8月25日的主张，本院认为，鉴于被告罗奚在签收解除劳动合同通知时并未对通知载明的日期提出异议，后于庭审中提出日期异议又未提交有效证据证实，故原告应承担举证不利的法律后果。对于原告做出解除劳动合同的行为是否合法的问题。本院认为，被告罗奚于2016年8月确有7次以上未请假私自离岗1小时以上的行为，被告罗奚陈述上述离职是去律师事务所咨询申请仲裁事宜，准备申请仲裁的材料及与律师沟通。本院认为，被告罗奚上述7次离岗旷工行为去律师事务所咨询申请仲裁、准备仲裁证据等行为并非履行工作职责，也未经请假手续，其行为已构成旷工，且在一月内超过3次以上，故原告公司按其考勤管理制度之规定，并经通知公司工会后做出解除与被告劳动合同的行为合法，无需向被告支付经济补偿金或赔偿金。故本院对原告的该项主张予以支持。
关于原告认为只应向被告支付的2016年8月工资为592.74元的主张。本院认为，被告于2016年8月1日至8月25日期间系被告公司员工，双方均认可应按7648元/月的标准计算被告2016年8月份的工资。通过本案查明的旷工为7天，被告虽有其他离岗十多分钟的行为，但其系为上厕所的时间也具有一定的合理性，故本院认为，在计算被告8月份工资时应当旷工日予以扣除。即原告应支付被告2016年8月份工资4219.6元(7648元/月÷21.75天×[19天-7天])。
关于原告要求无须向被告支付产假工资20421元的主张。本院认为，被告罗奚于2015年6月24日至2015年10月30日期间被告休产假，双方均认可被告产假前十二个月的平均工资为5862元／月。依据《女职工保护特别规定》第5条以及《四川省人口与计划生育条例》第26条“……生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”之规定。原告应当按被告支付全勤工资福利待遇。《成都市生育保险办法》第七条规定：参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。……。社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。上述规定可见，社保机构拨付的生育津贴不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。也就是说，由于生育女职工生育产假期间的工资福利不能降低，社保机构拨付给用人单位的生育津贴不足以保证用人单位支付劳动者产假期间的工资待遇时，由用人单位自行补足。故原告作为用人单位，应向被告支付产假工资24795.6元［（5862元／月÷21.75天×5天）+（5862元／月×4个月）］。经双方认可，原告支付被告4643.98元，故原告还应向被告支付产假工资20151.62元（24795.6元－4643.98元）。
另，对于仲裁裁决原告支付被告2016年7月份工资7991.82元的主张，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院于本案中予以确认，
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司无须向被告罗奚支付解除劳动合同的经济补偿金17586元；
二、原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗奚2016年7月份工资7991.82元；
三、原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗奚2016年8月份工资4219.6元；
四、原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗奚产假工资20151.62元；
五、驳回原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告四川鱼鳞图信息技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一七年三月二十七日
书记员 邓益
速录书记员唐超