浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终2849号
上诉人（原审被告、原审原告）：陈丽，女，1968年4月24日出生，汉族，住河南省鲁山县。
委托诉讼代理人：高小民（系上诉人丈夫），1966年12月13日出生，汉族，住河南省鲁山县。
被上诉人（原审原告、原审被告）：宁波北仑区豪丰工艺品有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区霞浦街道山前村童家***号*幢*号。
法定代表人：周振林，该公司经理。
委托诉讼代理人：周风燕，浙江凡心律师事务所律师。
上诉人陈丽因与被上诉人宁波北仑区豪丰工艺品有限公司（以下简称豪丰公司）劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院（2017）浙0206民初2111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
陈丽上诉请求：1.支持其在一审中的全部诉讼请求；2.另判豪丰公司支付误工费1175元。事实与理由：一审法院适用法律错误。1.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》也有详细规定，豪丰公司应当为陈丽补缴2013年8月至2014年7月以及2017年1月的社会保险费。2.《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延迟加班工资、各类津贴、法律法规规定的福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。豪丰公司支付的工资低于最低工资标准，应当予以补足。3.关于高温补贴的差额，应依据浙人社[2014]第94号文件执行。4.根据浙仲[2009]2号第48条的规定，解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的应予支持。5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于最低工资标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的额外经济补偿金。最高人民法院的司法解释也规定，用人单位在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况下，应当支付劳动者报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，因此，陈丽主张的经济补偿的额外赔偿金有法律依据。6.陈丽提供了2013年8月23日至2017年1月4日的工作记录，结合与王淑欢的谈话内容、银行交易记录，可以证明陈丽在工作记录中核算的金额与实发工资基本吻合，说明工作记录具有真实性。豪丰公司提供的2016年刷卡数据与工作记录一致，但2015年的刷卡数据非原始数据，与工作记录不符，且无陈丽签名，故不予认可。7.因豪丰公司未履行义务导致陈丽产生误工费，其应当对此承担责任。8.对于一审法院判决的经济补偿金及带薪年休假工资报酬无异议。
豪丰公司辩称，一审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确。陈丽提出的第9至11项上诉请求，未经过仲裁前置程序，且没有事实和法律依据，应当驳回。
豪丰公司向一审法院提起诉讼请求：判令豪丰公司无需支付陈丽解除劳动合同经济补偿10172.12元。
陈丽向一审法院提起诉讼请求：判令豪丰公司：1.补缴2013年8月至2014年7月的社会保险费；2.支付2013年8月至2014年7月补缴社保个人应承担的部分；3.支付解除劳动关系的经济补偿金12522.72元；4.支付2013年8月23日至2017年1月4日高温补贴差额1520元；5.支付2016年带薪年休假工资1599.10元；6.支付因解除劳动关系未支付经济补偿金的赔偿金（额外经济补偿金）3130.68元（12522.72×25%）；7.支付2013年8月23日至2017年1月4日低于最低工资标准的差额、未足额支付加班费及假日加班费合计29925.74元；8.支付诉讼请求第7项的额外经济补偿金（经济赔偿金）7481.43元（29925.74×25%）。诉讼过程中，陈丽增加诉讼请求：1.豪丰公司为陈丽补缴2017年1月的社会保险费；2.将第6项诉请金额变更为6261.36元；3.周六加班费计算方式由150%变更为200%。
一审法院认定事实：陈丽于2013年8月23日进入豪丰公司工作，双方签订了二次劳动合同。后一份劳动合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日，约定实行标准工时制，工资不低于宁波市最低工资标准。豪丰公司为陈丽缴纳了2014年8月至2016年12月的社会保险费。2017年1月4日，陈丽以“工资低于最低工资标准，未足额支付加班费”为由辞职。2015年1月至2017年1月豪丰公司已支付陈丽工资66083.40元（不含2015年、2016年的高温津贴共480元）。陈丽未享受2016年度年休假，豪丰公司也未发放年休假工资。陈丽离职前一年平均工资应当为3731.32元/月，剔除加班工资后平均2241.67元/月。
陈丽于2017年2月7日申请仲裁，要求豪丰公司补缴2013年8月至2014年7月社会保险、支付2013年8月至2014年7月补缴社会保险个人应缴部分、支付解除劳动关系经济补偿金12522.72元、2013年至2017年高温补贴差额1520元、带薪年休假工资1599.10元、解除劳动合同经济补偿的赔偿金3130.68元、加班费29925.74元、未足额支付加班费的经济补偿金7481.43元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日裁决豪丰公司支付陈丽解除劳动合同经济补偿10172.12元、年休假工资855.17元、加班工资6302.87元。
一审法院认为，豪丰公司已经为陈丽办理了社保手续并缴纳了部分期间的社会保险费，双方因缴费年限发生的争议，不属于法院受案范围，陈丽要求豪丰公司为其补缴2013年8月至2014年7月、2017年1月社会保险费的诉请，不予处理。陈丽要求豪丰公司支付2013年8月至2014年7月补缴社保个人应承担的部分，无法律依据，不予支持。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴，现豪丰公司并无证据证明6月至9月期间其工作场所温度低于33℃，应当支付2015年、2016年高温津贴145元/月，共计1160元，豪丰公司已经支付480元，还应补足差额680元。根据陈丽的出勤情况，结合双方约定的工资标准，豪丰公司应当支付陈丽2015年1月至2017年1月工资80319.08元（含基本工资及加班工资合计73619.08元、满勤奖2300元、工龄工资4400元，不含高温津贴），豪丰公司实际支付66083.40元（不含高温津贴），还应补足14235.68元。豪丰公司实际支付的工资未达到宁波市最低工资标准、未足额支付加班工资，陈丽以此为由解除劳动合同，豪丰公司应当支付经济补偿13059.62元（3731.32元×3.5个月），陈丽诉请豪丰公司支付经济补偿12522.72元，予以支持。陈丽未享受2016年度年休假，豪丰公司应当支付未休年休假的工资1030.65元（2241.67元/月÷21.75×5天×2）。陈丽要求豪丰公司支付未付经济补偿的赔偿金、未足额支付加班费的额外经济补偿金，无法律依据，不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，作出判决：一、宁波北仑区豪丰工艺品有限公司应于判决生效之日起七日内支付陈丽解除劳动关系经济补偿12522.72元、2015年及2016年高温津贴差额680元、2016年度未休年休假工资1030.65元、加班工资差额14235.68元；二、驳回宁波北仑区豪丰工艺品有限公司的诉讼请求；三、驳回陈丽其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审审理期间，陈丽向本院提交2013年8月至2017年1月出勤情况、工资明细表及计算方法的解释一份，拟证明陈丽2013年8月至2017年1月上班的总时长。经质证，豪丰公司认为该证据系陈丽单方制作，对真实性及合法性均有异议；该证据陈丽在仲裁和一审中也提交过且经过质证，不属于新证据。经审查，本院认为，陈丽提交的证据已非新证据，本院不予认定。豪丰公司未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：陈丽对于一审判决的豪丰公司支付其经济补偿12522.72元及未休年休假工资1599.10元无异议，豪丰公司对此也未提起上诉，本院予以确认。豪丰公司已经为陈丽办理了社保手续并缴纳了部分期间的社会保险费，双方因缴费年限发生的争议，不属于法院受案范围，陈丽要求豪丰公司为其补缴2013年8月至2014年7月、2017年1月社会保险费的诉请，不予处理。陈丽要求豪丰公司支付2013年8月至2014年7月补缴社保个人应承担的部分，无法律依据，不予支持。陈丽2015年前高温津贴差额的主张已超过仲裁申请时效，不应支持。2015年至2016年期间豪丰公司已经发放陈丽高温津贴480元，故还应补足差额680元。根据陈丽的出勤情况及双方约定的工资标准，2015年1月至2017年1月期间豪丰公司应当支付陈丽工资80319.08元，现豪丰公司实际支付66083.40元，故应当补足14235.68元，陈丽超出该部分金额的请求无事实根据，本院不予支持。陈丽关于2013年8月至2014年12月期间加班工资的主张因已经超过仲裁申请时效，亦不予支持。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、解除或者终止劳动合同未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，陈丽并无证据证明劳动行政部门对于豪丰公司未足额支付劳动报酬等行为已责令限期支付，故其主张未足额支付加班费及未支付经济补偿的额外赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。陈丽关于误工费的请求系上诉过程中新增加的诉讼请求，本院对此进行了调解，但调解不成，陈丽可另行起诉。
综上所述，陈丽的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年九月十九日
书 记 员 吴佳易