西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初6021号
原告：西安榴莲网络科技有限公司，住所地：西安市高新区沣惠南路18号西格玛大厦417室。
法定代表人：李望鹏，该公司董事长。
委托代理人：毛容，女，汉族，1986年12月29日出生，住西安市蓝田县。
被告：张慧，女，汉族，1981年7月12日出生，住陕西省富平县。
原告西安榴莲网络科技有限公司与被告张慧劳动争议一案，张慧向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]1341号裁决书，西安榴莲网络科技有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安榴莲网络科技有限公司委托代理人毛容,被告张慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安榴莲网络科技有限公司诉称，被告于2014年6月16日以测试工程师一职入职原告。被告在工作中与同事矛盾不断，严重影响项目的进度，公司考虑到原告是因为和员工不和，故决定辞退被告，而在此时原告得知被告怀孕了，因劳动法规定在怀孕期间不能辞退员工，公司让原告继续上班，之后被告经常脱岗，不配合工作，频繁请假，严重影响项目进度。2015年5月份之后，被告再也没有去过公司也没有任何消息。公司行政人员多次联系被告未果，万般无奈之下原告与被告解除了劳动关系。之后2015年1月份被告将原告诉至仲裁委，要求支付相关待遇。现原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告2015年1月至7月工资差额及病假工资34653.76元；2、原告不支付被告2015年7月6日至11月8日期间产假工资30000元。
被告张慧辩称，不认可原告全部诉请；工资标准按照劳动合同中基本工资7500元，公司允许发送电子邮件请假；休产假其给公司请过假的。故请求原告支付被告：1、2014年8月双休日加班费2590.91元、2014年10月延时加班费191.76元、2014年11月延时加班费1725.85元、支付拖欠2014年12月工资2865元、2015年1月工资7500元、2015年2月工资6306.78元、2015年2月病假工资835.22元、2015年3月工资5250元、2015年3月病假工资580元、2015年4月工资7500元、2015年5月病假工资5112.73元、2015年6月病假工资5220元、2015年7月病假工资1430.82元、2015年7月产假工资5795.45元、2015年8月至10月产假工资22500元、2015年11月产假工资1740.55元、2014年（少休的20天）婚假工资6477.27元，2014年度年休假工资1740.55元、2014年试用期工资的差额750元，以上共计87471.71元；2、支付因拖欠工资100%的赔偿金44031.37元；3、补缴被告2014年6月至2014年10月及2015年7月至2015年12月期间少缴的（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
经审理查明，2014年6月16日，被告入职原告公司同时签订《劳动合同书》，约定：合同为固定期限二年，自2014年6月16日至2016年6月16日，其中试用期三个月，自2014年6月16日至自2014年9月16日；测试工程师岗位；被告工资7500元/月，试用期工资6750元/月。根据被告提供的工资条显示：2014年8月、10月、11月工资表中包含加班工资；2014年12月份请病假11天，领取工资4892元。
被告在职期间，原告因被告身体和请假原因与被告协商调整被告工资标准未达成一致意见，2015年1月和2月，原告按照3000元/月核算被告该两个月工资，2015年3月起按2000元/月核算工资。根据原告提供的工资表，被告2015年1月实际出勤21天，领取工资1400元；2015年2月实际出勤18.5天，领取工资1400元，2015年3月实际出勤14天，领取工资912元；2015年4月实际出勤21天，领取工资1548元。被告工资支付至2015年4月份。庭审中，被告认可2015年5月实际出勤1天。2015年2月至2015年7月期间，被告通过电子邮件形式向原告共计请病假74天，原告未支付被告病假期间工资。
2015年6月2日，原告对被告作出《解除劳动合同通知书》载明：因被告2015年5月4日至2015年5月12日期间无故旷工连续7日，严重违反公司规章制度故公司决定2015年5月13日依法与被告解除劳动关系。原告通过特快专递邮寄送达被告未果于2015年7月20日将《解除劳动合同通知书》登报公告。被告于2015年7月9日至2015年11月8日期间休产假。
上述事实，有《聘用合同》、《劳动合同书》、《聘用合同续签书》、《解聘通知书》、陕劳仲案字[2015]554号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。另，原告提供被告2014年12月份考核记录为E，故2014年12月份扣除绩效奖900元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，原告在被告怀孕期间降低被告月工资标准的行为，与法相悖，同时在被告怀孕期间与被告解除劳动关系亦与法相悖，故被告要求原告支付2014年12月至2015年7月期间实际出勤日工资差额和病假工资的请求，本院依法予以支持。被告在2014年12月份请病假11天，原告已经向被告支付了工资，故被告要求原告支付2014年12月工资的请求，无据可依，本院不予支持；同时经核算，原告应当支付被告2015年1月至2015年5月期间实际出勤日工资差额共计20774.49元，原告应当支付被告2015年2月至2015年7月期间病假工资17862.07元，以上共计38636.56元。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告于2015年7月9日至2015年11月8日期间休产假，原告未给被告足额缴纳生育保险也未支付被告产假期间工资，与法相悖，故原告应当支付被告2015年7月9日至2015年11月8日产假期间工资30000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，原、被告签订的劳动合同约定固定期限为2年，试用期3个月，根据法律规定，原、被告试用期不得超过2个月，故原告应当支付被告多约定一个月试用期差额750元（7500元-6750元）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据被告提供的工资表显示，2014年8月、10月、11月工资表中包含加班工资，故原告要求被告支付2014年8月、10月、11月加班工资，无据可依，本院依法不予支持。
关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院依法不予处理。至于被告主张拖欠工资的100%赔偿金不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理；被告主张2014年（少休的20天）婚假工资，于法无据，本院依法不予支持；被告主张2014年年休假工资，因被告入职时间为2014年6月16日，故2014年度尚不符合休年休假条件，故该请求无事实依据，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据之规定，判决如下：
一、原告西安榴莲网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张慧2015年1月至7月实际出勤日工资差额及病假工资共计38636.56元。
二、原告西安榴莲网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张慧2015年7月9日至2015年11月8日产假期间工资30000元。
三、原告西安榴莲网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张慧试用期工资差额750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回被告张慧关于加班工资、2014年（少休的20天）婚假工资、2014年年休假工资的请求。
本案案件受理费10元，由原告西安榴莲网络科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 廉晓建
人民陪审员 李 真
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 李兴梅
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