西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初6708号
原告：朱春华，女，汉族，1972年2月17日出生，住西安市莲湖区。
委托代理人：王文朝，陕西瑞拓律师事务所律师。
委托代理人：屈直，陕西瑞拓律师事务所律师。
被告:陕西曲江国际饭店有限公司，住所地：西安市雁塔区西影路46号。
法定代表人：程方方，该公司董事长。
委托代理人：吴波，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人：李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告朱春华与被告陕西曲江国际饭店有限公司（以下简称“曲江饭店”）劳动争议纠纷一案，朱春华于2016年6月8日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]647号裁决书，朱春华对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱春华的委托代理人王文朝、屈直，被告曲江饭店的委托代理人吴波、李飒均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告朱春华诉称，2014年1月，原告与被告经协商，被告聘请原告为其常务副总经理，约定税后工资每月26000元。2014年1月2日起，原告开始在被告处上班，被告按月向原告支付26000元报酬至2015年12月，但自2016年1月起每月实际支付9300元。2015年原告未休年假。2016年4月6日，原告因被告未签订书面劳动合同及未为原告足额缴纳社会保险，向被告发出《解除劳动关系通知书》，同时要求支付拖欠的工资、假期工资、补足社会保险费、支付经济补偿金和赔偿金等一切相关费用，并办理人事、社保档案转移手续。2016年4月11日，双方办理了文件资料等移交手续，被告向原告出具了《离职证明》，但未处理原告的要求的其他手续。故原告现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2016年1月-2016年4月11日拖欠的工资78317.24元，最后出勤工资4703.45元；2、被告向原告支付假期加班工资38252.85元；3、被告向原告支付2015年度年终奖金13000元；4、被告向原告支付经济补偿金34371.23元；5、被告向原告支付未签订书面劳动合同工资676000元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告曲江饭店辩称，原告在职期间被告已经根据其工作情况向其足额发放工资、加班工资及年终奖，不存在拖欠工资的情形，原告要求被告支付拖欠的工资、假期加班工资及年终奖与客观事实不符，原告在职期间被告已经为其正常足额缴纳社会保险，原告主张被告未足额为其缴纳社会保险与客观事实不符，被告无需因此为其支付经济补偿金，并且未签订书面劳动合同也不属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当向其支付经济补偿的任一情形，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求被告支付赔偿金属于劳动行政部门的行政管理范畴。因此，原告要求被告向其支付经济补偿金没有法律依据。原告自2014年1月2日入职被告处任常务副总经理，被告多次要求原告签订劳动合同，但原告始终拒绝。综上，原告的各项事实理由没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，2014年1月2日被告曲江饭店下发关于朱春华同志职务任命的通知：因工作需要，经陕西曲江国际饭店有限公司董事会研究决定：朱春华同志任曲江国际饭店常务副总经理。原告开始在被告处任职，双方并未签订书面劳动合同。2016年4月6日，原告向被告发送《解除劳动合同关系通知书》：鉴于，本人自2014年1月2日入职以来，贵公司至今未与我签订书面劳动合同，且未为我足额缴纳社会保险费，严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，侵害了我的合法权益。依据国家相关法律规定，现通知贵公司，自即日起解除与贵公司的劳动合同关系。请贵公司接此通知后3日内……。随后原、被告办理了离职交接手续，原告离职。
根据原告的工资条记录显示，原告2015年全年的工资发放平均数额为24571.07元，2015年年终奖发放数额为13000元。2016年1月原告实发工资8419.72元、2016年2月实发工资7830.72元、2016年3月实发工资8361.72元，2016年4月实发工资12401.03元。
原告向本院提交了被告于2016年2月29日审核批准的原告申请的《年假延期申请单》一份载明：本人2014年年度年假共产生六个工作日，到期时间为2016年2月29日，现已休三个工作日，剩余年假为三个工作日。此外，因工作原因，2015年7月30日至2016年1月25日共产生加班假56小时未休，目前因工作上有些事务未处理完成，现申请将2014年度剩余年假（三个工作日）以及截止2016年1月25日加班假（56小时）延期至2016年6月30日前休完。被告对上述《年假延期申请单》的真实性认可，但辩称上述证据无法证明被告拖欠原告带薪年假的事实，且被告已经向原告结清了所有的加班工资。经核实，被告并未向本院提交上述《年假申请单》确认之后至原告离职期间内原告的销假的记录。
以上事实有工资明细、工资发放流水、任命书、《解除劳动合同关系通知书》、《年假延期申请单》，庭审笔录及当事人陈述等在卷作证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，关于原告主张的欠付工资，因原、被告双方并未签订书面劳动合同，双方对工资数额发放标准各执一词，结合原告的工资实际发放情况可以看出，原告自2014年1月入职开始直至2015年12月，每月工资实发数额均为20000余元，其中2015年全年实发工资平均数额为24571.07元。2016年1月-4月共计发放37013.19元，月平均工资为9253.30元，远低于原告2014年及2015年度的平均工资。被告辩称由于公司制度调整，自2016年开始原告工资调整为9900元每月，但并未提交原、被告双方就工资数额降低达成一致的书面证明，故对被告的上述辩称本院依法不予采信。原告主张的2016年1-4月的工资数额应参照其2015年度平均工资标准确认为24571.07元/每月，计算至2016年4月6日被告收到原告提交的解除劳动合同关系通知书为止，共计98284.28元，扣除已发工资37013.19元，被告仍应支付原告欠付工资61271.09元。
关于原告主张的加班工资，原告庭审中提交的《年假延期申请单》明确载明截止2016年2月22日，原告剩余三天年假以及56小时加班假未休。被告对该证据的真实性认可，且并未向本院提交此后原告有销假的记录，故理应向原告支付对应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第五条约定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。故原告三天年休假对应的加班工资数额为10167.34元【(24571.07元÷21.75天)×300%×3天】。至于原告剩余56小时的加班工资，因原告未提供证据证明该56小时（折算为7天）系普通休息日还是法定节假日，故该部分加班工资本院依法按照原告工资的200%计算为15815.86元【(24571.07元÷21.75天)×7天×200%】。综上，被告应支付原告加班工资共计25983.2元。
原告主张被告支付的2015年度的年终奖13000元一节，因年终奖否发放以及具体发放金额均由用人单位自主决定，并非法律强制性规定，故原告的该项主张本院依法不予支持。
原告主张被告支付经济补偿金34371.23元一节，经本院已经确认的事实，被告确实自2016年开始未向原告足额发放工资，故原、被告双方解除劳动合同关系之后，被告理应向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院确认的原告离职前十二个月的平均工资为24571.07元，2015年陕西省城镇私营单位就业人员年平均工资为33220元，依照此标准计算的月平均工资为2768.33元。因原告的月工资数额高于陕西省2015年度月平均工资的三倍，故被告应按照陕西省2015年度月平均工资三倍的数额向原告支付经济补偿金，因原告在被告处任职时间不足2年3个月，故被告应支付原告2.5个月的工资。综上，被告应支付原告经济补偿金20762.48元（2768.33元×3×2.5个月）。
原告主张被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条约定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告自2014年1月2日开始在被告处任职，双方确实未签订书面劳动合同，结合以上法律规定，原告最晚应于2016年1月1日前之前向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资。但原告提起仲裁的时间为2016年6月8日，已经超过劳动争议仲裁的一年诉讼时效，故原告的该项诉请本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告陕西曲江国际饭店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱春华支付欠付工资61271.09元。
二、被告陕西曲江国际饭店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱春华支付加班工资25983.2元。
三、被告陕西曲江国际饭店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱春华支付经济补偿金20762.48元。
四、驳回原告其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告应在履行付款义务时将上述款项一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李晓婷
人民陪审员 李文方
人民陪审员 韩小莲
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 高彩娥