贵州省遵义市红花岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民一初字第1927号
原告祁联科，男，汉族，仁怀市人。
委托代理人王钦德，贵州名城律师事务所律师。
被告贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司。住所地遵义市红花岗区舟水桥。
法定代表人尹波，董事长。
委托代理人罗绍金，男，汉族，遵义市人。
原告祁联科与被告贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司（汇兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月17日立案受理。依法由审判员夏冰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告祁联科及其委托代理人王钦德、被告汇兴公司委托代理人罗绍金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告祁联科诉称，2011年2月8日原告经体检合格后到被告处从事井下采矿工作，双方签订了劳动合同。2011年8月11日凌晨2点原告工作时受伤，当即被送往遵义市骨科医院住院治疗至2012年6月26日，住院321天。经被告申请，遵义市人力资源和社会保障局2011年10月14日作出工伤认定决定，认定原告2011年8月11日所受损伤为工伤。2013年1月24日劳动能力鉴定为伤残八级，原告不服，申请终结鉴定，贵州省劳动能力鉴定委员会2013年8月20日作出伤残七级的鉴定结论。2014年7月3日重庆西南医院检查出原告慢性骨髓炎，原告因工伤复发在遵义市骨科医院2013年8月20日至2013年9月17日住院治疗29日，2014年6月3日至2014年7月2日住院治疗29日，2015年1月19日至2015年2月15日住院治疗27日，2015年2月15日出院小结要求原告“术后3月内不得负重下地行走”。
2015年5月69号仲裁裁决书对原告的停薪留职期工资、护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金计算有误，且遗漏了一次性工伤医疗补助金、一次性经济补偿金、养老金、营养费的计算。故诉至法院要求：一、解除原、被告之间的劳动合同关系。二、被告支付原告因工伤造成的停工留薪期工资96438.00元、护理费84320.00元、住院伙食补助费4060.00元、医疗费3672.80元、残疾辅助器具费102.60元、差旅费交通费5000.00元、住宿费1000.00元、鉴定费450.00元、一次性伤残补助金48219.00元、一次性就业补助金48219.00元、一次性医疗补助金48219.00元、解除劳动合同一次性经济补偿金18082.13元、养老金2760.00元、营养费4060.00元。并由被告承担本案诉讼费用。
被告汇兴公司辩称，仲裁时并不存在遗漏，一次性医疗补助金可以直接在社保局办理；伤残补助金是由社保局办理；住院有病历、票据、交通费等有发票核对无误后我方愿意支付；原告住院期间的补助已经由社保局支付了。住院期间的护理费我方已经支付完毕，出院后的护理费应按照劳动仲裁的天数计算。停工留薪工资应按照劳动仲裁支付。原告是自己申请解除劳动合同，不存在一次性经济补偿金，但是在调解的前提下，考虑到原告的身体状态我方愿意按照社平工资支付；养老金2760元我方愿意支付；住院伙补费我方愿意再支付1060元。护理费我方愿意再支付2000元。差旅费我方愿意再支付1000元。其余赔偿项目按照仲裁裁决意见。
经审理查明，2011年2月8日，原告经体检合格后进入被告处从事采矿工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险。2011年8月11日原告在被告处工作时受伤，当即送往遵义市骨科医院治疗。2011年10月14日，经遵义市人力资源和社会保障局作出2011322号认定工伤决定书，认定原告之伤为工伤。该决定作出后，原、被告均未申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。2013年8月20日，经贵州省劳动能力鉴定委员会作出原告的伤系伤残七级的鉴定结论。2015年6月，原告以其在原告处工作时受工伤为由，向遵义市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系，向原告支付工伤医疗费等共计198668.8元。2015年7月1日，该仲裁委员会作出了遵市劳人仲案字（2015）第69号仲裁裁决书，裁决：一、解除祁联科与贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司之间的劳动关系；二、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科停薪留职期工资20274.08元；三、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科护理费9520元；四、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科住院伙食补助费3000元；五、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科医疗费3672.8元；六、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科辅助器具费102.6元；七、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科车旅费810元；八、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科鉴定费450元；九、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科一次性伤残补助金34993.4元；十、由贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司支付祁联科48219元。原告对该裁决不服，并以裁决费用计算有误且有遗漏事项等为由诉至本院。
原告因工伤先后四次在遵义市骨科医院住院治疗，时段分别为：2011年8月11日至2012年6月26日住院治疗321日，2013年8月20日至2013年9月17日住院治疗29日，2014年6月3日至2014年7月2日住院治疗29日，2015年1月19日至2015年2月15日住院治疗27日。2015年2月15日出院小结要求原告“术后3月内不得负重下地行走”。2011年8月至2014年11月期间，原告每月收到了被告发放的1200元／月的停工留薪工资。原告前三次住院期间的护理费被告已按80元／天支付给原告。出院后被告按60元／天支付原告护理费6个月。2015年原告第四次在遵义骨科医院住院取钢板期间，被告未向原告支付任何费用。
在庭审中，被告对其与原告之间解除劳动关系的事实未提出异议及对原告构成工伤和伤残七级也未提出异议，
且对遵市劳人仲案字（2015）第69号仲裁裁决书中裁决的工伤医疗费3672.8元、辅助器具费102.6元、一次性伤残补助金34993.4元、一次性伤残就业补助金48219元，劳动能力鉴定费450元双方均不持异议。
另查，原告自2011年2月起在被告处做工6个月，工资表记录原告2011年2、3、4、5、6、7月工资分别为1004元、1679元、1133元、4903.8元、1133元、2790元，另外，被告除工资表上金额，现金发放给原告的养老保险补贴为：60元／月。据此计算，原告受伤前的月平均工资应为（1004元＋1679元＋1133元＋4903.8元＋1133元＋2790元）／6＋60=2167.13元。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，原告提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需以劳动合同终止或解除劳动合同为前提，且仲裁裁决中裁决解除原、被告的劳动关系，对仲裁裁决中裁决解除原、被告劳动关系的结果，原、被告均未提出异议，这表明原、被告已同意解除双方的劳动关系，因此，本院依法解除原、被告之间的劳动关系。
就仲裁委员会作出的仲裁裁决中认定的被告应向被告支付的各项工伤保险待遇，原告对工伤医疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，劳动能力鉴定费未提起诉讼，表明其已认可，因此，原告向其支付的工伤保险待遇应以仲裁裁决中认定的项目及数额为前提进行计算。原告对仲裁裁决中认定的工伤医疗费3672.8元、辅助器具费102.6元、一次性伤残补助金34993.4元、一次性伤残就业补助金48219元，劳动能力鉴定费450不持异议，本院予以认定。对于原告应向被告支付的工伤保险待遇其他项目的金额计算如下：1、停工留薪期间工资，原告认为其为原告工作期间受伤后，其所受之伤被认定为工伤及被评定为工伤伤残七级，其停工留薪工资应按照遵义市2014年度社会平均工资，按24个月计算为4018.25元／月24个月=96438元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，原告停工留薪期并未经劳动能力鉴定委员会确认可以延长12个月，2011年8月至2014年11月期间，原告已收到被告发放的1200元／月停工留薪期工资，且原告在被告处工作的月平均工资为2167.13元，鉴于庭审中被告同意再支付2015年1月19日至2015年5月15日期间停工留薪期工资20274.08元{（2167.13元-1200元）12个月＋2167.13元4个月}，本院予以确认，原告要求按遵义市2014年度社会平均工资支付24个月停工留薪期工资96438元于法无据，本院不予支持。2、对原告要求被告支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告应予支付，双方对支付标准按80元／天无异议，对支付时间有异议。因被告已支付原告前三次住院期间的护理费，故被告应支付2015年1月19日至2015年2月15日（27天）的护理费及出院后三个月护理费9520元，对原告要求支付1054天护理费的计算不符合客观事实，但鉴于本案庭审中被告同意再支付2000元，故被告应支付原告护理费11520元。3、对原告要求被告支付住院伙食补助费3000元，根据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，被告已到社保局领取3000元，原告实际住院天数为406天，故应再支付原告1060元，共计应支付原告4060元。4.对原告要求被告支付交通费、住宿费，结合原告住院406天以及前往重庆、贵阳等地检查、鉴定费用，原告虽未提供票据，但必然应支出，被告认可支付原告1810元本院酌情支持2000元。5、对原告要求被告支付一次性经济补偿金18082.13元及养老金2760元，双方无异议，本院予以支持。6、关于一次性医疗补助金，属于行政管理范畴，被告尚未领取该款，原告在庭审中已认可由其协助被告到社保局办理，故对原告要求被告支付该款不予支持，由双方协商自行到社保局办理。7、对原告要求被告支付营养费4060元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：
一、解除原告祁联科与被告贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司之间的劳动关系，解除劳动关系的时间为2015年6月2日；
二、由被告贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司在本判决生效后十日内向原告祁联科支付工伤七级伤残的赔偿费用工伤医疗费3672.8元、辅助器具费102.6元、一次性伤残补助金34993.4元、一次性伤残就业补助金48219元、停工留薪期工资20274.08元、护理费11520元、住院伙食补助费4060元、交通费2000元、一次性经济补偿金18082.13元、养老金2760元共计人民币145684.01元；
三、驳回原告祁联科的诉讼请求。
案件受理费5元，由被告贵州遵义汇兴铁合金有限责任公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，还应在上诉期满后的七日内通过本院或直接向贵州省遵义市中级人民法院预交案件上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 夏冰
二〇一五年九月十六日
书记员 李珂