辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4804号
上诉人（原审被告）：沈阳三北电力有限公司。住所地：沈阳市沈北新区辉山经济开发区新阳路**号。
法定代表人：王艳娈，该公司董事长。
委托代理人：刘永刚，辽宁百联律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘巍，女，1980年3月2日出生，汉族，住北京市。
委托代理人：余雅茹，辽宁毕圣律师事务所律师。
上诉人沈阳三北电力有限公司因与被上诉人刘巍劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第01047号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
刘巍在原审法院诉称，原告与被告于2014年8月21日建立事实劳动关系，口头约定工资每月11，000元，无试用期，但被告直至2014年9月26日与原告签订劳动合同，合同上约定月工资4，000元，试用期三个月，私下对原告说差额年底统一发放。2015年2月4日，被告在没有提前30天通知原告的情况下向原告出示了一张解聘书，声称要解雇原告，并要求原告返还为被告工作期间缴的社会保险、电话费等各项费用。原告要其交付书面文件被告予以拒绝，并在争执中将原告物品损坏，有当地派出所出警记录为证。诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2014年8月至2015年3月社会保险；2、判令被告支付拖欠原告2014年8月至2015年2月工资；3、判令被告支付加班费3，000元；4、判令被告赔偿拖欠工资加付赔偿金30，400元；5、判令被告赔偿原告代通知金11，000元；6、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5，500元；7、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金11，000元；8、判令被告配合原告办理公积金提取；9、判令由被告承担诉讼费。
庭审中，原告明确第二项诉讼请求为：判令被告支付拖欠原告2014年8月至2015年2月工资38，729元；变更第三项诉讼请求为：判令被告支付2014年9月26日至2015年2月4日期间休息日加班费5，075.86元；变更第四项诉讼请求为：判令被告赔偿拖欠工资加付赔偿金43，804.86元。
沈阳三北电力有限公司在原审法院辩称：1、原告于2014年9月26日入职我公司，我公司依照劳动合同及法律规定为其足额缴纳各项社会保险；2、我公司足额发放原告的在岗期间工资；3、关于3、4、5、6、7项诉讼请求均没有事实与法律依据；4、第8项请求不属于法院受案范围，我单位已为原告办理了公积金集中封存。
经审理查明：2014年9月26日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年9月26日至2019年9月25日，试用期2014年9月26日至2014年12月25日，月工资4，000元（试用期3，200元），执行标准工时工作制。2015年1月13日，被告作出解除劳动合同证明书，因原告严重违纪与其解除劳动合同。2015年2月4日，原告在被告处因协商解除劳动合同问题，与被告工作人员发生争执，后经公安机关调解处理。原告在岗期间，每周工作6天，被告按月支付原告工资至2014年12月。
2015年3月19日，原告以被告为被申请人向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、为申请人补缴2014年8月至12月及2015年1月至3月社会保险24，937元，2015年2月3日住房公积金240元；2、支付拖欠申请人2014年8月至12月及2015年1月至2月工资37，900元；3、赔偿拖欠工资加付赔偿金30，400元；4、赔偿申请人代通知金11，000元；5、支付申请人解除劳动合同经济补偿金5，500元；6、赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金11，000元；7、支付加班费3，000元；8、配合申请人办理公积金提取。”该委于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出沈北劳人仲不字（2015）28号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
另查明：原告主张其入职时间为2014年8月21日，被告辩称原告入职时间为2014年9月26日，原告就此未能提供有效证据加以证明。
原告主张其入职时与被告口头约定月工资标准为11，000元，被告对此不予认可，原告就此未能提供有效证据加以证明。
原告主张双方劳动合同解除的时间为2015年2月4日，被告辩称其于2015年1月13日向原告送达了解除劳动合同证明书，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
被告主张双方劳动关系解除的原因系原告严重违反单位的规章制度，原告对此不予认可，被告就此未能提供有效证据加以证明。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、协议书、解除劳动合同证明书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：关于原告的入职时间，因原告未能就其主张提供有效证据加以证明，故原审法院依照双方订立的书面劳动合同及原告的工资发放情况，确认原告的入职时间为2014年9月26日，对于原告主张的2014年8月至2014年9月25日期间的工资，原审法院不予支持。
关于原告主张的2014年9月26日至2014年12月期间的工资，因被告已依照双方签订的劳动合同约定的工资数额按月向原告支付工资，原告主张其入职时与被告口头约定月工资标准为11，000元，被告对此不予认可，原告就此未能提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对原告的该项诉求，原审法院不予支持。
关于原告主张的2015年1月至2月工资。劳动者付出劳动并获得劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，被告主张原告违反规章制度不予支付工资无法律依据。关于劳动关系解除时间，被告于2015年1月13日作出解除劳动关系证明书，但未能提供有效证据证明其已向原告实际送达了该证明书，应承担其举证不能的法律后果，故原审法院采信原告的主张，确认双方的劳动关系于2015年2月4日解除，被告应向原告支付2015年1月1日至2015年2月3日工资4，183.91元（4，000元＋4，000元÷21.75天×1天）。
关于原告主张的休息日加班工资。因原告每周工作六天，故被告应支付其休息日加班工资5，737.93元（3，200元÷21.75天×12天×200%＋4，000元÷21.75天×6天×200%）。现原告主张休息日加班工资5，075.86元，系其对自身权益的处分，原审法院予以支持。
关于原告主张的拖欠工资加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。被告虽主张原告严重违反单位的规章制度，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，属被告单方违法解除劳动合同。故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3，400元［（3，200元×3个月＋4，000元）÷4个月×0.5个月×2倍］。原告主张的解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于原告主张的代通知金，如前所述，本案系被告单方违法解除劳动合同，不符合法律规定的应支付代通知金的情形，故原告的该项诉求无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险、公积金及办理公积金提取。因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原审法院不予审理。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决：一、被告沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘巍工资4，183.91元；二、被告沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘巍休息日加班工资5，075.86元；三、被告沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘巍违法解除劳动关系的赔偿金3，400元；四、驳回原告刘巍的其他诉讼请求。如果被告沈阳三北电力有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳三北电力有限公司负担。
宣判后，沈阳三北电力有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实不清。被上诉人在试用期间存在不服从工作、消极怠工、顶撞公司领导等违纪行为，不符合公司招聘条件，公司依法与其解除劳动关系。原审法院认定违法解除属事实不清，我公司不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、我公司并未拖欠被上诉人工资。双方的劳动合同解除时间是2015年1月13日，并非原审法院认定的2月4日。三、我公司为综合工时制，严格按照劳动法规定的每周工作时间不超过40小时，周六为机动半日工作制，不存在加班的事实。原审法院按照标准工时制认定被上诉人休息日加班全日200%有误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人刘巍辩称：请求维持一审法院判决，对于我方主张的事项已提供充分的证据证明。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。
本院认为，上诉人沈阳三北电力有限公司与被上诉人刘巍于2014年9月26日签订《劳动合同书》，双方当事人之间存在劳动合同关系。本案双方当事人争议的主要问题是：一、上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同关系是否为违法解除，应否支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金；二、上诉人与被上诉人之间的劳动合同何时解除，是否应支付被上诉人所主张的2015年1月1日至2015年2月3日的工资；三、上诉人应否支付被上诉人休息日加班费。
关于上诉人是否为违法解除劳动合同的问题，上诉人以被上诉人存在严重违纪为由解除劳动合同，应举证证明，因上诉人在本案审理期间并未举证证明被上诉人存在严重违纪行为，原审法院认定其为违法解除并无不当，本院予以确认。对于上诉人提出不应支付违法解除赔偿金的上诉主张，因无证据支持，本院不予支持。
关于案涉劳动合同的解除时间问题，原审卷宗中《沈阳市公安局现场治安调解协议书》是对上诉人与被上诉人因劳动关系发生争议而进行调解，该日期显示的是2015年2月4日，在上诉人并未提供其他证据证明双方解除劳动合同的情况下，原审法院以此为双方解除劳动合同的时间，并以此判决上诉人支付被上诉人工资，并无不当。本院予以支持。
关于上诉人应否支付被上诉人休息日加班费的问题，上诉人对被上诉人休息日加班事实无异议，应支付休息日加班的工资。关于上诉人主张其公司是综合工时制，不应支付加班费的上诉主张，因并未举证证明上述事实，故对其该主张，因证据不足，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳三北电力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年五月九日
书记员 席红跃