四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川34民终780号
上诉人（原审原告）：西昌唯尚酒店有限责任公司，住所地：四川省西昌市。
法定代表人：赵军，系公司总经理。
委托诉讼代理人：陈柯，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）：杨世仓，男，1992年4月出生，汉族，现住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：王道斌，西昌市西郊法律服务所法律工作者，由西昌市法律援助中心指派，代理权限为一般代理。
上诉人西昌唯尚酒店有限责任公司（以下简称西昌唯尚酒店）因与被上诉人杨世仓劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初4463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人西昌唯尚酒店的委托诉讼代理人陈柯，被上诉人杨世仓及其委托诉讼代理人王道斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
西昌唯尚酒店上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不应当支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；2.改判上诉人不应当支付被上诉人900元绩效工资；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2016年1月通过上诉人招聘进入上诉人公司上班是事实。上诉人严格依照劳动合同法的规定与被上诉人签订了劳动合同，试用期为6个月，合同明确约定，试用期届满后，如果被上诉人符合聘用条件，双方签订正式劳动合同。2016年7月，被上诉人的试用期届满后，上诉人与被上诉人签订了正式的劳动合同。因被上诉人嫌工资低，提出无理要求，于2016年9月未履行任何请假手续未到上诉人公司上班，给上诉人公司造成巨大损失。西昌市劳动人事争议仲裁委员会和一审法院作出的裁决认定事实不清，证据不足，应依法改判。
被上诉人杨世仓辩称，上诉人提交的劳动合同书是为了应付仲裁和诉讼，单方面伪造的合同，合同上没有答辩人的签字，答辩人在上诉人公司上班时，没有签订过劳动合同。答辩人为了维护自己的合法权益，要求上诉人与答辩人签订书面劳动合同，按公司制度计算与支付加班费等合理费用，上诉人均予以拒绝，在答辩人的合法劳动权益遭受长期、多次侵害后，书面向上诉人提交了解除劳动关系的辞职申请而不是上诉人主张的不辞而别。答辩人向劳动仲裁部门申请仲裁是答辩人的权利，一审判决事实清楚、证据充分、程序合法，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
西昌唯尚酒店向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付给被告未签订劳动合同的双倍工资；2.判令原告不支付被告900元绩效工资；3.案件诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告西昌唯尚酒店于2016年1月招聘被告杨世仓到其酒店上班，任客房部领班一职。原告西昌唯尚酒店的《唯尚酒店薪酬管理制度》主要为：“一、员工薪酬构成。固定工资包含基本工资、绩效工资、工龄工资。A.基本工资……；B.绩效工资：按员工的工作情况来判定绩效工资的高低，具体实施如下：1.绩效工资当月扣除，第一次3个月发放，之后每6个月发放一次；2..……。二、等级薪酬构成。1.C级为试用期员工薪酬，试用2个月；2.试用期满后的员工2个月后如无重大过失的经考核后升为B级；3.B级试用期1个月后如无重大过失的经考核后升为A级；4.……。三、薪酬支付形式。酒店于每月15日发放员工上月工资，并按时汇入员工指定的银行账户……。根据原告的《薪酬等级一览表》，领班的工资构成为：A级，基本工资2000.00元/月、绩效工资300.00元/月，合计工资2300.00元；B级，基本工资1900.00元/月、绩效工资300.00元/月，合计工资2200.00元，试用期1个月；C级，基本工资1800.00元/月、绩效工资300.00元/月，合计工资2200.00元，试用期2个月。因原告西昌唯尚酒店在被告杨世仓试用期满后，未与被告杨世仓签订《劳动合同》亦未将被告杨世仓每月的绩效工资300.00元支付给被告杨世仓，被告杨世仓遂于2016年9月12日后向原告西昌唯尚酒店提出辞职，并向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.依法裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付因未签订劳动合同的双倍工资7个月零28天，共计19068.00元（2300.00元×7个月+106.00元×28天）；2.依法裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付加班工资6787.00元（每月4天休假、4天加班，持续8个月，2300.00元÷21.75×32天×2）；3.依法裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付拖发的绩效工资1800.00元（300.00元×6个月）。西昌市劳动人事争议仲裁委员于2016年10月17日作出西市劳人仲案字（2016）295号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人西昌唯尚酒店在本裁定生效十五日内向申请人杨世仓支付绩效工资900.00元；二、被申请人西昌尚酒店在本裁定生效十五日内向申请人杨世仓支付未订立书面劳动合同双倍工资的差额16100.00元；三、驳回申请人杨世仓提出的其他申请。被告杨世仓在原告西昌唯尚酒店工作期间，原告西昌唯尚酒店每月按时将被告杨世仓的基本工资2000.00元转入被告杨世仓的银行账户上。在被告杨世仓申请劳动仲裁期间，原告西昌唯尚酒店支付了被告杨世仓绩效工资900.00元，尚有绩效工资900.00元未支付。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告双方是否签订有书面劳动合同，原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额；2.原告是否应向被告支付绩效工资900.00元。对于焦点1，原告提交《聘用人员劳动合同书》欲证明其与被告签订有书面劳动合同，但是原告提交的这份合同系原告自行打印的格式合同，合同上仅有原告的签名盖印，并无被告的签名及捺印，该合同形式上存在瑕疵，且原告无其他证据印证被告与之签订了该合同，故原审法院认为原、被告之间未签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”被告自2016年1月16日起至2016年9月12日止一直在原告处上班形成事实劳动关系，因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告支付被告双倍工资的时间应为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，然原告支付了被告工作期间的基本工资，原告仅应向被告再支付二倍工资的一半工资，原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的差额16100.00元（2300.00元×7个月）。焦点2，原告西昌唯尚酒店制定的《唯尚酒店薪酬管理制度》、《薪酬等级一览表》中规定：员工的固定工资包含基本工资、绩效工资、工龄工资，而领班每月基本工资为2000.00元、绩效工资为300.00元。被告系原告客服部领班，比对《薪酬等级一览表》其每月基本工资应为2000.00元，绩效应为300.00元，而原告在2016年1月16日至2016年9月12日期间仅向被告支付了基本工资，未支付绩效工资。但是原告在被告申请劳动仲裁后向被告支付了900.00元绩效工资，尚有绩效工资900.00元未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，因此，原告应当按时足额支付被告在其酒店工作期间的工资报酬。综上所述，原告诉称理由不能成立。依照《中华人民共和国合同法》第三十二条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：一、原告西昌唯尚酒店有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告杨世仓未签订书面劳动合同双倍工资差额16100.00元；二、原告西昌唯尚酒店有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告杨世仓绩效工资900.00元。案件受理费10.00元，由原告西昌唯尚酒店有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明，被上诉人杨世仓于2016年1月至2016年9月12日在上诉人西昌唯尚酒店任客房部领班职务，依据上诉人西昌唯尚酒店的《唯尚酒店薪酬管理制度》、《薪酬等级一览表》，被上诉人杨世仓的工资构成为2016年1月、2月每月基本工资1800元，2016年3月至8月每月基本工资2000元、绩效工资300元。绩效工资当月扣除，第一次3个月发放，之后每6个月发放一次。被上诉人杨世仓领取了2016年1月、2月基本工资1800元，2016年3月至8月基本工资2000元。被上诉人杨世仓在劳动仲裁阶段主张的绩效工资为2016年3月至2016年8月，6个月共计1800元，在劳动仲裁阶段，上诉人西昌唯尚酒店给付了被上诉人杨世仓900元绩效工资。
本案的争议焦点为：1.上诉人西昌唯尚酒店是否应承担未签订书面劳动合同给付被上诉人杨世仓双倍工资的责任；2.上诉人西昌唯尚酒店是否应给付被上诉人杨世仓900元绩效工资。
本院认为，上诉人西昌唯尚酒店在一审中提供的《聘用人员劳动合同书》中只有用人单位西昌唯尚酒店的盖章，无劳动者杨世仓的签名、捺印，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”的规定，上诉人西昌唯尚酒店提供的劳动合同书存在严重瑕疵，且被上诉人杨世仓否认该劳动合同的内容对自己发生效力，本院认为上诉人西昌唯尚酒店提供的《聘用人员劳动合同书》不能作为双方签订书面劳动合同的证据，在上诉人西昌唯尚酒店公司无其他证据提供的情形下，应认定上诉人西昌唯尚酒店与被上诉人杨世仓未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人西昌唯尚酒店未与被上诉人杨世仓签订书面劳动合同，应从2016年2月起至2016年8月支付被上诉人杨世仓二倍工资。上诉人西昌唯尚酒店主张不给付被上诉人杨世仓二倍工资的上诉请求，本院不予支持。依据被上诉人杨世仓每月的工资构成以及其实际领取工资的情况，上诉人西昌唯尚酒店应支付被上诉人杨世仓的双倍工资差额应为：15600元（1800元+2300元×6个月）。
依据上诉人西昌唯尚酒店给付被上诉人杨世仓的工资情况，上诉人西昌唯尚酒店尚有900元绩效工资未给付给被上诉人杨世仓，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，上诉人西昌唯尚酒店应及时支付拖欠的900元绩效工资给被上诉人杨世仓。
综上所述，西昌唯尚酒店有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但在计算被上诉人杨世仓应获得的双倍工资时计算错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初4463号民事判决第二项：“原告西昌唯尚酒店有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告杨世仓绩效工资900.00元。”；
二、变更四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初4463号民事判决第一项：“原告西昌唯尚酒店有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告杨世仓未签订书面劳动合同双倍工资差额16100.00元；”内容为：上诉人西昌唯尚酒店有限责任公司于本判决送达后十日内支付被上诉人杨世仓未签订书面劳动合同双倍工资差额15600元；
一审案件受理费10.00元，由上诉人西昌唯尚酒店有限责任公司负担；二审案件受理费10.00元，由上诉人西昌唯尚酒店有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 江
审判员 江毅夫
审判员 蒋 强
二〇一七年六月十三日
书记员 周机屹