广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初14221号
原告：沈小娟，女，1960年4月4日出生，汉族，住广东省连州市，
委托诉讼代理人：唐朝礼，男，1953年8月4日出生，汉族，住广东省连州市，系原告沈小娟的配偶。
委托诉讼代理人：叶翠婷，广东金腾律师事务所律师。
被告：佛山市德兴万福大酒楼有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎综合批发市场内，统一社会信用代码914406007820099579。
法定代表人：余剑强。
原告沈小娟诉被告佛山市德兴万福大酒楼有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理,于2017年11月15日公开开庭进行了审理，原告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付工资4500元。事实和理由：原告于2016年3月份至2017年6月在佛山市德兴万福大酒楼有限公司担任洗碗工一职。从2017年3月份起工资未能结清、欠原告未付。
被告没有答辩。
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料。
2、打卡考勤表2张（2017年2月份、3月份的打卡记录）。
3、支出证明单（2017年4月27日出具）
4、仲裁申请书、佛禅劳人仲案字[2017]4140号不予受理通知书及送达回证。
6、证人谭某出庭作证证言。
本院调取的证据：
1、佛禅劳人仲案非终字[2017]886号仲裁裁决书及送达回证。
2、在（2017）粤0604民初6595号佛山市聚宾楼酒家有限公司诉佛山市德兴万福大酒楼有限公司合同纠纷案中，被告的法定代表人于2017年7月6日向本院提交的《诉讼文书送达地址确认书》。
原告认为，对证据1、2的真实性无异议。
被告在诉讼中没有提供证据，也没有对证据提供质证、辩证的意见。
本院经审理认定事实如下：
被告佛山市德兴万福大酒楼有限公司于2005年11月1日登记成立，经营范围为中餐制售等。
原告沈小娟称曾在被告处从事洗碗工、工作至2017年6月4日。原告提交了2、3月的《微电脑打卡钟专用考勤表》、4月27日的《支出证明单》原件。《微电脑打卡钟专用考勤表》登记姓名为沈小娟、单位为洗碗部，2、3月均有打卡记录。原告称提供的是2017年的考勤表，是从同事处取得。《支出证明单》日期为2017年4月27日，“摘要”内容为“沈小娟3月份工资2000”，“出纳”栏签名人签名字迹潦草。另外，单上还有“已收”注明10次、共1800元，“已收”后的签名为“唐”。原告称“出纳”处签名的是被告的财务“静”，之后收到1800元，“唐”是原告配偶唐朝礼的签名。
2017年9月20日，原告提出劳动仲裁申请，请求裁决佛山市德兴万福大酒楼有限公司支付2017年3月至6月工资4500元（3月工资200元、4月工资2000元、5月工资2000元、6月工资300元）。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月21日作出佛禅劳人仲案字[2017]4140号不予受理通知书，认为原告已年满50岁，与被申请人形成的用工关系不属于劳动关系，对原告的申请不予受理。原告在2017年9月26日收到该通知书，于2017年10月9日向法院起诉。
另查明，谭某等10名员工于2017年7月13日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称佛山市德兴万福大酒楼有限公司从2017年7月4日开始停水、从2017年7月5日开始不经营，请求裁决佛山市德兴万福大酒楼有限公司支付拖欠工资。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月18日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]886号仲裁裁决书，裁决佛山市德兴万福大酒楼有限公司向谭某等员工支付拖欠的工资。仲裁裁决还查明，佛山市德兴万福大酒楼有限公司的法定代表人在佛禅劳人仲案字[2017]754-758号仲裁笔录上承认谭某是其员工。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会在查明佛山市德兴万福大酒楼有限公司停止对外经营、无法直接送达文书后，已根据《广东省劳动人事争议处理办法》第五十八条的规定，在佛山市德兴万福大酒楼有限公司的经营场所张贴了有关的文书。
诉讼中，谭某出庭作证称是原告是在被告处负责洗碗的，原告提交的考勤表是被告的每个员工每天上班打卡用的，谭某还提供了自己的打卡考勤表。另外，对于原告提供的《支出证明单》，谭某称被告的每个员工从2017年1月开始都是拿这种工资单的，开单的是财务、老板娘。谭某称已收到佛禅劳人仲案非终字[2017]886号仲裁裁决书，并向法院申请执行。
另外，受理本案后因无法送达有关法律文书，本院调取了（2017）粤0604民初6595号佛山市聚宾楼酒家有限公司诉佛山市德兴万福大酒楼有限公司合同纠纷案中，被告的法定代表人于2017年7月6日向本院提交的《诉讼文书送达地址确认书》，并按被告法定代表人确认的地址邮寄开庭传票等法律文书，但均被退回。
本院认为，因被告没有继续经营，无法在其经营场所送达法律文书，本院按照被告法定代表人在涉及被告其他案件提供的确认地址邮寄开庭传票等法律文书，符合《最高人民法院关于进一步加强民事送达工作的若干意见》第七条、第八条第（三）项的规定。根据以上规定，邮寄的有关文书被退回之日即送达之日。因此，被告在本案中没有应诉、参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院可以进行缺席审理、判决。
本案中，按照原告的主张，争议焦点是原告与被告是否存在用工关系，被告是否拖欠原告工资。
（1）双方是否形成用工关系。
原告于1960年4月4日出生，至原告主张入职被告的时间2016年3月，原告已超过50周岁。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定，原告已超过法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告主张与被告形成的用工关系应属于劳务关系。但是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，双方劳务关系纠纷也属于民事诉讼。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项的规定，对原告的起诉，本院应予受理和审理。
关于原告与被告是否存在用工关系。原告在诉讼中提供了考勤表、支出证明单的原件、原物，而且证人也出庭作证。证人谭某虽与被告存在劳动争议纠纷，但谭某作为被告的员工使用的考勤表与原告提供的考勤表一致的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，可证明原告关于考勤表来源的主张。另外，谭某作证所称接触的同事情况，以及被告向员工发放工资使用的凭证等，是谭某作为被告员工在工作期间亲身经历并清楚的情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条、第六十四条、第七十八条的规定，谭某的有关证言可证明原告提供支出证明单的来源、与被告的关联。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，对原告提供证据的证明力，本院予以确认。
按照以上证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，可证明原告曾在被告处工作的主张。被告在诉讼中不到庭参加诉讼、不提供证据，应承担举证不能的责任。因此，对原告称双方存在用工关系的主张，本院予以认定。根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条的规定，原告要求被告支付劳务报酬有依据。
（二）被告是否拖欠原告的工资。
关于原告的工作情况。原告提供的3月考勤表可证明原告在2017年3月工作的事实。对于原告2017年4、5、6月的工作情况，双方在诉讼中均未举证证明。但参照《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条的规定，被告是用工单位应掌握有关员工出勤情况的资料。被告没有提供上述证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告应承担举证不能的责任，对原告关于在上述期间已提供劳务，并工作至2017年6月4日的主张，本院予以认定。
关于拖欠工资的金额。对被告欠2017年3月工资200元，原告提供了《支出证明单》佐证，该证据也证明了原告工资为2000元/月的主张。因被告不提供向原告发放工资的证据，根据上述规定，对原告关于2017年3月工资200元、4月工资2000元、5月工资2000元的主张，本院应予认定。而按原告举证每月工资2000元的计算，2017年6月1-4日的工资应为266.67元（2000元/30×4）。原告主张300元与其陈述的工作时间、工资标准不符。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，在原告已证明双方存在用工关系、原告已向被告提供劳务的情形下，被告应举证证明向原告发放工资的事实。被告在诉讼中不提供上述证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，对被告拖欠原告2017年3-6月工资4466.67元（200+2000+2000+266.67）的主张，本院予以认定。
为此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：
一、被告佛山市德兴万福大酒楼有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告沈小娟支付工资4466.67元；
二、驳回原告沈小娟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年十一月十七日
书记员 康子娟