山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）寿民初字第5066号
原告寿光市永泰植物油有限公司，住所地：寿光市东城工业园永泰路南首。
法定代表人董秀省，总经理。
委托代理人孙永贵，该公司职工。
被告狄长利。
委托代理人姜振建，山东仓圣律师事务所律师。
原告寿光市永泰植物油有限公司诉被告狄长利工伤保险待遇纠纷一案，于2014年11月25日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告寿光市永泰植物油有限公司的委托代理人孙永贵、被告狄长利的委托代理人姜振建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告寿光市永泰植物油有限公司诉称，1、被告于2012年7月12日到原告处上班，同月19日受伤，工作时间为8天，其在试用期内的受伤住院期间的工资仍按每月1000元的标准发放。2012年7月，被告的工资构成是这样的：月工资1000元，加在岗生活补贴200元（25元／天×8天），扣除1号至11号未工作的工资354.8元（1000元／31天×11天），扣除公司基金15元（1000元×15%），实发工资额为830.2元。被告2012年8月、9月的工资为985元，其构成为：月工资1000元，扣除公司基金15元（1000元×15%），实发985元。因此，寿光市劳动人事争议仲裁委员会认定本公司2012年7月发放给被告的工资830.2元，是被告8天的工资，从而认定被告的日工资103.7元是错误的。寿光市劳动人事争议仲裁委员会以此为被告的工资标准，计算被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资是错误的。2、被告的第一次医疗费用为101429.15元，应在交强险限额内得到了全部赔偿，不应由本公司赔偿其10%的损失。被告的第二次医疗费用20942元和住院生活补助费108元，也应当先行在交强险限额内得到全部赔偿。因此，仲裁委员会裁决本公司赔偿狄长利的医疗费不符合法律规定。3、被告的误工费在民事赔偿中得到了全部赔偿，根据损失填平原则和有关规定，仲裁委员会不应裁决本公司赔偿被告的停工留薪期工资损失。仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据。被告在受伤后一直未到岗工作，原告出于关心员工，一直发放其工资至2014年3月份，因被告拒绝接受公司安排，一直未到岗工作，原告停发其伤残津贴并不违反相关规定。请求依法改判原告支付被告的一次性伤残补助金的数额24805元，并判决不支持被告关于医疗费和停工留薪期工资损失的请求，诉讼费、邮寄费等费用由被告承担。
被告狄长利辩称，寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
经审理查明，2012年7月12日，被告到原告处工作，原告未给被告缴纳社会保险。同月19日，案外人王超受王庆普雇佣驾驶冀D×××××号半挂货车，在原告车间倒车时将装载机撞倒，将正在工作的被告砸伤。同年9月18日，被告将侵权人王超、王庆普诉至本院，本院作出（2012）寿民初字第4413号民事判决，在该案中，被告的医疗费为101429.15元、误工费为12700.8元，被告未获得赔偿的医疗费为10142.91元（101429.15×10%）。2013年9月11日至同月20日，被告到济宁市第二人民医院住院治疗，花费医疗费20942元。被告受伤后，原告为被告发放生活费17113.4元，被告因治疗工伤向原告借款60000元。
同时查明，2013年7月，被告之伤被认定为工伤。2014年3月7日，潍坊市劳动能力鉴定委员会确认：被告劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。2014年，被告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金25300元、一次性伤残就业补助金61472元、一次性工伤医疗补助金38420元、停工留薪期工资27600元、医疗费33692.75元、护理费3949.44元、住院伙食补助费2550元、超过停工留薪期生活费13650元、交通费2000元、解除劳动合同经济补偿金6900元，共计215534.19元。该委员会裁决：一、本案原告支付本案被告一次性伤残补助金24805元、一次性工伤医疗补助金34140元、一次性伤残就业补助金54624元、住院伙食补助费108元，共计144761.91元，扣除已经支付的74029.2元，余款70732.71元，于裁决生效之日起十日内付清；二、驳回本案被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有寿光市劳动人事争议仲裁委员会寿劳人裁字（2014）第310号仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、济宁市第二人民医院的住院病案、医疗费结算单据、住院费用清单、本院（2012）寿民初字第4413号民事判决书及当事人的陈述记录在案为证，足以认定。
本院认为，被告系因工受伤，其受伤性质及伤残等级已经法定部门予以确认，原告未给被告缴纳社会保险，被告应当享受的工伤保险待遇，由原告承担。原告主张被告的月工资为1000元，提供工资表证明，被告不认可其工资构成及计算方式，该工资表仅有被告一人的工资不合常理，本院不予采信。因被告在原告处工作8天，实发830.2元，日工资为103.7元（830.2元÷8天），根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天，故本院确认被告的月工资为2255元（103.7元／天×21.75天），并以此计算原告的相关工伤保险待遇。结合被告的伤残等级，本院确认被告的一次性伤残补助金为24805元（2255元／月×11个月）。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》72.3，本院确认被告的停工留薪期为7个月，因误工费与停工留薪期工资均系对工资损失的赔偿，本院作出的（2012）寿民初字第4413号民事判决中，被告的误工费损失为12700.8元，原告在事故发生后为被告发放生活费17113.4元，根据直接损失不能重复赔偿的原则，在计算停工留薪期工资时应当扣除误工费及生活费，超出部分14029.2元（2255元／月×7个月-17113.4元-12700.8元），应视为原告支付被告的工伤保险待遇，被告对此无异议，本院予以确认。被告将王超、王庆普诉至本院，系基于侵权法律关系向侵权人主张权利，不影响被告基于劳动关系向原告主张权利。被告第一次住院花费的医疗费101429.15元，在侵权案件中，尚有医疗费10142.91元（101429.15×10%）未获得赔偿，故原告应负担该医疗费差额损失。被告在济宁市第二人民医院住院治疗9天，支出医疗费20942元，该医疗费20942元及住院伙食补助费108元（12元／天×9天），被告未获赔偿，其向原告主张，并无不当，本院应予支持。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，应视为其向原告提出解除或终止劳动关系，双方劳动关系终止。综上，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告寿光市永泰植物油有限公司支付被告狄长利医疗费31084.91元（20942元＋10142.91元）、一次性伤残补助金24805元、一次性工伤医疗补助金34140元、一次性伤残就业补助金54624元、住院伙食补助费108元（12元／天×9天），共计144761.91元，扣除已支付的74029.2元（60000元＋14029.2元），余款70732.71元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 马效红
审 判 员 董常丽
人民陪审员 许乐梅
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 张陆军