贵州省关岭布依族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）关民初字第01262号
原告（反诉被告）贵州城锐矿业有限公司。
法定代表人：许铁钟。
地址：贵州省关岭县关索街道云城村干洞洗煤场。
委托代理人刘国明，（系该公司投资人）。代理权限为特别授权代理。
被告（反诉原告）王某某，系贵州城锐矿业有限公司行政经理。
委托代理人徐俊，系贵州三度律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托代理人陈昌杰，系贵州三度律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。
原告（反诉被告）贵州城锐矿业有限公司（以下简称“城锐矿业公司”）诉被告（反诉原告）王某某劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）委托代理人刘国明、被告（反诉原告）王某某以其委托代理人徐俊到庭参加诉讼。原告（反诉被告）法定代表人许铁钟、被告（反诉原告）委托代理人陈昌杰缺席，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）诉称，原告城锐矿业公司于2014年9月成立，被告王某某系公司股东及法人，任职公司行政总经理，负责公司的日常管理、员工管理及工资发放。2015年4月原告虽变更法定代表人为许铁钟，但是许铁钟任职法定代表人期间仅担任公司出纳职务。自2015年4月起，被告王某某犯有严重经济问题，利用职务侵占公司巨额资金，在未经公司解聘，也未提出辞职的情况下擅离岗位，未履行工作职责，导致原告城锐矿业公司一直拖欠全公司员工工资。在本案中被告王某某任行政总经理具有过错，不存在经济补偿金的问题。被告王某某于2015年10月8日向关岭仲裁委员会提出仲裁，对仲裁委作出的（2015）关劳仲裁22号裁决书，原告认为该裁决书认定的事实不清，不服仲裁裁决结果，为保护原告的合法利益，现特向人民法院提起诉讼，请求判令1、原告不支付被告工资及经济补偿金55000元；2、原告不向被告缴纳2015年8月至2015年9月期间的社会保险费；3、原告不向被告支付出差费用3110.5元；4、案件诉讼费由被告承担。
被告王某某（反诉原告）答辩及反诉称，反诉原告王某某于2013年6月与反诉被告城锐矿业公司建立劳动关系，约定年薪12万元，按月发放。双方未签书面劳动合同，系事实劳动合同关系。2015年6月起，反诉被告停止支付反诉原告工资，同时停止缴纳社会保险，2015年9月15日反诉被告无故对反诉原告停职。反诉原告依法申请仲裁，仲裁机关作出关劳仲裁字（2015）22号仲裁裁决书。因反诉被告提起诉讼，仲裁裁决未生效。反诉原告认为，仲裁裁决第三、四、五项事实依据充分，适用法律准确，反诉被告的诉讼请求无法律依据，应予驳回。仲裁裁决第一项认定反诉被告拖欠反诉原告工资时间为3.5个月，与事实不符，应以4个月计算判令反诉被告支付反诉原告拖欠的工资40000元。仲裁裁决第二项认定反诉原告所提未签定书面劳动合同期间双倍工资的请求已过，仲裁裁决没有生效，反诉原告现依法提出反诉，恳请判令反诉被告支付双倍工资差额和拖欠的工资。另请求：（1）解除反诉被告和反诉原告的劳动关系。（2）判令反诉被告支付反诉原告经济补偿金和出差费13110.5元。
原告城锐矿业公司（反诉被告）反诉辩称，1、反诉原告王某某称反诉被告支付拖欠工资40000元，缺乏事实依据和法律依据，依法不应得到支持；2、反诉原告王某某要求反诉被告支付双倍工资差额120000元已经过了法定时效，依法不应得到支持；3、反诉原告王某某擅自离岗，没有为反诉被告提供劳务，且在履职过程中违法违章，涉嫌犯罪，故提出的反诉依法不应得到支持。
经审理查明，原告（反诉被告）贵州城锐矿业公司有限公司成立于2014年9月12日，被告（反诉原告）王某某系法定代表人，刘国明为该公司的实际投资人。2015年4月13日，原告（反诉被告）贵州城锐矿业公司有限公司变更法定代表人为许铁钟，被告（反诉原告）王某某系该公司股东之一，同时担任公司的行政经理，工资标准为10000元/月，原、被告双方没有签订书面劳动合同。
另查明，被告（反诉原告）王某某于2013年6月18日进入原告（反诉被告）城锐矿业公司工作，原告（反诉被告）城锐矿业公司2015年6月1日至2015年9月15日没有发放工资给被告（反诉原告）王某某，同时原告（反诉被告）也没有为被告（反诉原告）缴纳2015年8月至9月的社会保险。2015年10月8日，被告（反诉原告）王某某向关岭自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2015年11月18日，关岭自治县劳动人事争议仲裁委作出关劳仲裁字(2015)22号裁决书，原告（反诉被告）城锐矿业公司以及被告（反诉原告）王某某双方均不服，诉至本院，遂成本案纠纷。
上述事实有原告（反诉被告）城锐矿业公司、被告（反诉原告）王某某的陈述以及原告（反诉被告）城锐矿业公司提供的法定代表人许铁钟的身份证1份（复印件）、法人身份证明1份（1页）、关岭自治县劳动仲裁委员会出具的证明1份（1页）、营业执照1份（复印件1页）、税务登记证1份（复印件1页）、组织机构代码证1份（复印件1页）、王某某劳动仲裁申请书1份（复印件3页）、关劳仲裁字（2015）22号裁决书1份（复印件5页）。被告（反诉原告）王某某提供的王某某身份证（复印件1页）、特别协议1份（复印件1页）、关劳仲裁字（2015）22号仲裁裁决书1份（复印件1页）在卷佐证，上述证据经庭审质证属实，本院依法予以确认。庭审质证时，对原告（反诉被告）城锐矿业公司提供的对账结算说明1份（复印件1页）、对账单1份（复印件1页）、增值税发票1份（复印件1页）、分成计算表1份（复印件1页）、付款确认函1份（复印件1页）、中国工商银行转账汇款1份（复印件1页）、账户信息1份（复印件1页），被告（反诉原告）王某某提出异议，认为该7份证据与本案无关联性。结合本案的实际，本院认为被告（反诉原告）王某某提出的异议成立，故对原告（反诉被告）城锐矿业公司提供的上述7份证据，本院不作为本案证据采信。针对被告（反诉原告）王某某提出的证据2014年10月至2015年9月的考勤表1份（共11页），原告（反诉被告）城锐矿业公司认为公司造工资表和打考勤均是被告（反诉原告）王某某负责，对该份证据不清楚情况。结合本案实际，对原告（反诉被告）提出的异议不成立，本院对该份证据予以认定。针对被告（反诉原告）王某某提供的证据费用报销单据和财务凭证（复印件7份），原告（反诉被告）城锐矿业公司表示不清楚情况。但结合本案实际，该费用报销单据和财务凭证有原告（反诉被告）负责人的审核签字，故本院对该份证据予以认定。对被告（反诉原告）王某某提供的证据，被告（反诉原告）王某某与“宏达煤焦公司”之间的解聘协议，庭审质证时，原告（反诉被告）城锐矿业公司认可协议的真实性，但不同意其证明目的即被告（反诉原告）王某某要求原告（反诉被告）城锐矿业公司支付双倍工资的请求未过诉讼时效。结合本案实际，该份证据不能达到被告（反诉原告）王某某证明目的，故对该证据，本院不作为证据予以采信。
本院认为，被告（反诉原告）王某某于2014年9月进入原告（反诉被告）城锐矿业公司工作，双方没有签订书面劳动合同关系，但是已经形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本法第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:“（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”原告（反诉被告）城锐矿业公司没有支付被告（反诉原告）王某某2015年6月1日至9月15日的工资，被告（反诉原告）王某某提出解除劳动关系并要求原告（反诉被告）城锐矿业公司支付经济补偿金的请求符合法律规定。根据被告（反诉原告）王某某每月10000元的工资标准，即原告（反诉被告）城锐矿业公司应支付被告（反诉原告）王某某2015年6月1日至9月15日期间的工资为10000元/月×3.5月=35000元。
另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同……赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，被告（反诉原告）王某某经济补偿金的支付年限应从2014年9月起计算至2015年9月止共1年。即原告（反诉被告）城锐矿业公应当支付被告（反诉原告）王某某的经济补偿金为10000元/月×1个月=10000元。对被告（反诉原告）王某某要求原告（反诉被告）城锐矿业公司支付补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。针对原告（反诉被告）城锐矿业公司提出为被告（反诉原告）王某某缴纳2015年8月至2015年9月期间的社会保险缴费的请求，由于被告（反诉原告）王某某提起反诉中的诉讼请求中对此项没有主张，故对原告（反诉被告）城锐矿业公司的该项主张本院予以支持。
对于原告（反诉被告）城锐矿业公司提出的不向被告（反诉原告）王某某支付相关费用3110.5元的请求，由于票据上有城锐矿业公司负责人的签字认可，故本院对原告（反诉被告）城锐矿业公司的主张不予以支持，原告（反诉被告）城锐矿业公司应向被告（反诉原告）王某某支付出差费用3110.5元。
对于被告（反诉原告）王某某要求支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。”本案中被告（反诉原告）王某某作为原告（反诉被告）城锐矿业公司的行政经理，管理公司日常行政事务，其工作职责之一就是应于公司成立之日组织安排公司与劳动者签订书面劳动合同，对于被告（反诉原告）王某某明知自身不与原告（反诉被告）城锐矿业公司签订劳动合同的法律后果而不履行行为，其行为存在过错，对其双倍工资赔偿的诉讼请求本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款，第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国公司法》第一百四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、解除原告（反诉被告）贵州城锐矿业有限公司与被告（反诉原告）王某某之间劳动合同关系。
二、原告（反诉被告）贵州城锐矿业有限公司在本判决生效后十日内向被告（反诉原告）王某某支付拖欠2015年6月至9月期间的工资人民币叁万伍仟元整（￥35000元）。
三、原告（反诉被告）贵州城锐矿业有限公司在本判决生效后十日内向被告（反诉原告）王某某支付经济补偿金壹万元整（￥10000元）。
四、原告（反诉被告）贵州城锐矿业有限公司在本判决生效后十日内向被告（反诉原告）王某某支付出差费用叁仟壹佰壹拾元伍角(￥3110.5元)。
五、驳回原告（反诉被告）贵州城锐矿业有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告（反诉原告）王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元以及反诉费5元（均已减半收取），由原告（反诉被告）贵州城锐矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力，原告可在本判决生效之日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 张 旋
代理审判员 陈忠莉
人民陪审员 周学新
二〇一六年五月三十日
书 记 员 许钰平