天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4702号
上诉人（原审原告）:李亮，男，1974年3月28日出生，汉族，天津船务代理有限公司职员，户籍地天津市河东区，现住天津市河东区。
被上诉人（原审被告）：天津船务代理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新港路86号，统一社会信用代码91120116103064250P。
法定代表人：高迎来，总经理。
委托诉讼代理人：李琳，男，天津船务代理有限公司办公室主任，现住天津市经济技术开发区。
上诉人李亮因与被上诉人天津船务代理有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初22311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李亮、被上诉人天津船务代理有限公司委托代理人李琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李亮上诉请求：1、请求撤销天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初22311号民事判决；2、要求支付22.5个月的赔偿金207540元（计算标准赔偿基金数4612×22.5个月×2倍=207540元）；3、自2014年1月1日至2014年6月16日正常工作期间的半年及年终奖金及经济补偿金5000元；4、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定赔偿9个月与事实不符，认为应该从1994年9月入职开始计算，应该赔偿22.5个月，共计赔偿金207540元，并应该给付自2014年1月1日至2014年6月16日正常工作期间的半年及年终奖金及经济补偿金5000元。
天津船务代理有限公司辩称，一审法院判决事实清楚，判决正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回上诉维持原判。
李亮向一审法院起诉请求：1.要求天津船务代理有限公司支付（45个月）违法解除劳动合同的赔偿金133470元；2.要求被告支付6个月医疗补助费17796元；3.要求天津船务代理有限公司支付2016年11月工资2966元；4.要求天津船务代理有限公司支付违法解除劳动合同代通知金2966元；5.要求天津船务代理有限公司支付自2014年1月1日至2014年6月16日正常工作期间的半年及年终奖金及经济补偿金5000元；6.本案诉讼费用由天津船务代理有限公司负担。事实及理由：李亮自1994年9月开始在中国外运天津集团下属各公司工作至今，并与中国外运天津船务代理有限公司签订有无固定期限劳动合同。2014年6月16日至2016年6月16日，李亮因患颈椎病按国家规定休医疗期。医疗期满后仍未痊愈，不能从事原来的工作，需继续病休。李亮病休期间向天津船务代理有限公司递交了医院出具的建休证明。天津船务代理有限公司并不接受以上合法文书，也拒绝为李亮另行安排与李亮身体状况相适应的工作。2016年12月6日，被告天津船务代理有限公司以李亮旷工为由单方面解除了与李亮的劳动合同关系。李亮于2017年1月3日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年2月23日该委做出逾期未裁决证明书。李亮不服，故依法起诉。
一审法院认定事实：李亮于1994年9月入职中国外运天津集团，即天津船务代理有限公司公司前身。2010年7月8日双方签订无固定期限劳动合同。约定岗位为操作岗。工作地点为塘沽新港路86号。1994年9月至1998年5月前均在外运天津集团天津市里办事处工作，1998年5月到外运天津集团塘沽办事处工作，约定用工制度为不定时工作制，约定工资组成为2287元/月＋绩效奖金。2014年6月16日李亮休病假。2015年3月15日经天津市公安医院检查诊断李亮患有颈椎退行性脊椎病。2016年6月17日医疗期满。2016年6月20日天津船务代理有限公司向李亮邮寄发出书面的《劳动能力复工鉴定通知书》，要求李亮进行劳动能力复工鉴定，邮寄材料由李亮本人签收。2016年9月7日劳动部门安排的鉴定中李亮拒绝劳动能力鉴定机构要求提供的与病情相关的核磁报告等必须的病情材料要求，导致鉴定无法完成。2016年9月22日天津船务代理有限公司再次向李亮邮寄发出书面《上岗通知》，2016年9月26日李亮到岗工作，天津船务代理有限公司支付李亮2016年11月工资3086.47元。2016年12月6日天津船务代理有限公司向李亮发出书面《解除劳动合同通知书》，主要内容载明：由于你严重违反单位规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业《中国外运天津有限公司员工奖惩规定》第三章第十一条第3项及第十二条第3项的规定，决定自2016年12月6日起，解除与你的劳动合同关系。李亮离职前十二个月平均工资为1801.7元。2017年1月3日李亮以己为申请人，天津船务代理有限公司为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2017年2月23日做出天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决证明书。李亮不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，一审法院予以确认。关于双方有争议的事实，通过质证，一审认定如下：李亮提供银行交易明细清单和工资折，证明李亮工资收入及未收到天津船务代理有限公司2014年度半年奖及年终奖按比例的部分。天津船务代理有限公司以不存在半年奖和年终奖为由不予认可，该证据具有真实性，证明了李亮月收入情况，但不能佐证天津船务代理有限公司存在发放2014年度半年奖及年终奖的待证事实，本院对李亮该证明目的不予采信。天津船务代理有限公司提供了职工考勤统计表，证明李亮出勤情况，李亮不予认可，天津船务代理有限公司该证据未有李亮签名确认，不符合证据形式，一审法院不予采信。
一审法院另查，1.李亮最后向天津船务代理有限公司提供的诊断证明书，为天津市天津医院于2016年11月26日出具，医嘱建休为贰周；2.《中国外运天津有限公司考勤制度（暂行）》第三章第十一条第3项：员工有旷工行为的视情节轻重给予处理：连续旷工五天以上（含五天）或年内累计旷工十五天以上（含十五天）的，扣发十二个月奖金和累计旷工日的日工资，同时与该员工解除劳动合同；第十二条第3项：员工违反劳动纪律，迟到、早退、消极怠工，视情节轻重给予如下处罚：当月累计迟到、早退十五次（含十五次）或连续三个月内迟到、早退三十次以上的（含三十次）扣发十二个月奖金并予以解除劳动合同；3.天津船务代理有限公司制定的《中国外运天津有限公司考勤制度（暂行）》未履行完全告知李亮义务；4.李亮自1994年9月入职天津船务代理有限公司处至2016年12月6日计22年零3个月；自2008年1月1日起至2016年12月6日计8年11个月。一审法院庭审中，李亮变更部分诉讼请求，自愿放弃：要求天津船务代理有限公司支付2016年11月工资2966元。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。李亮主张天津船务代理有限公司支付（45个月）违法解除劳动合同的赔偿金133470元，天津船务代理有限公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中天津船务代理有限公司依据其企业制定的《中国外运天津有限公司考勤制度（暂行）》相关条款解除与李亮的劳动合同关系，而其所依据的《考勤制度》对李亮未履行完全的告知义务，对李亮不具约束力。且天津船务代理有限公司未对李亮旷工事实提供合法、有效证据。因此李亮属违法解除双方劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时该法四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案系违法解除，且李亮系《中华人民共和国劳动合同法》实施前入职天津船务代理有限公司，因此，应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后计算赔偿金。天津船务代理有限公司的解除行为不符合《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定中支付经济补偿金的条件。故天津船务代理有限公司应支付李亮违法解除劳动合同赔偿金1801.7元/月×9个月×2倍＝32430.6元，李亮主张的过高部分，一审法院不予支持。李亮主张天津船务代理有限公司支付6个月医疗补助费17796元，天津船务代理有限公司不予认可。李亮该项主张缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。李亮主张天津船务代理有限公司支付违法解除劳动合同代通知金2966元，天津船务代理有限公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。显然本案李亮该项诉讼请求并不适用上述法律规定，故本院不予支持。李亮主张天津船务代理有限公司支付自2014年1月1日至2014年6月16日正常工作期间的半年及年终奖金及经济补偿金5000元，天津船务代理有限公司不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”李亮对其主张未提供相关证据予以证实，故一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告天津船务代理有限公司于本判决书生效之日起十日内，给付原告李亮解除劳动合同赔偿金32430.6元；二、驳回原告李亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津船务代理有限公司负担（于本判决书生效之日起十日内直接给付原告李亮）。
本院与一审法院查明事实一致。
二审中，李亮提交了在正常工作期间的工资收入社保缴费清单及2012年1月1日至2014年12月31日的工作收入明细证明有半年奖及年终奖，请求法院对2014年1月1日至2014年6月16日正常工作期间的半年及年终奖金及经济补偿金5000元予以支持。天津船务代理有限公司认为该证据与本案的解除劳动合同赔偿金没有关联性，不同意给付。天津船务代理有限公司在本院审理期间同意按照2016年支付李亮违法解除劳动合同赔偿金1950元/月×9个月×2倍＝35100元，
本院认为，上诉人李亮因与被上诉人天津船务代理有限公司劳动争议纠纷一案，一审法院认定事实清楚，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，一审法院判决天津船务代理有限公司于本判决书生效之日起十日内，给付李亮解除劳动合同赔偿金32430.6元，适用法律正确，本院审理期间天津船务代理有限公司同意按照2016年支付李亮违法解除劳动合同赔偿金1950元/月×9个月×2倍＝35100元，本院照准。关于李亮提出2014年1月1日至2014年6月16日正常工作期间的半年及年终奖金及经济补偿金5000元，天津船务代理有限公司不同意给付，李亮的该上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，李亮的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初22311号民事判决第二项；
二、变更天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初22311号民事判决第一项为天津船务代理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付李亮解除劳动合同赔偿金35100元。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由天津船务代理有限公司负担。二审案件受理费10元，由李亮负担。
本判决为终审判决。
审判长 强国琴
审判员 李会芝
审判员 靳淑敏
二〇一七年十月十日
书记员 吕守一