浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2008）越民一初字第4770号
原告王健。
被告绍兴市越城区人才市场。
负责人李荣。
被告中国电信集团黄页信息有限公司绍兴市分公司。
负责人寿敏红。
委托代理人（特别授权代理）申铁旗。
委托代理人（特别授权代理）斯洋。
原告王健与被告绍兴市越城区人才市场（以下简称人才市场）、中国电信集团黄页信息有限公司绍兴市分公司（以下简称黄页公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年11月12日立案受理。依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于2008年12月8日公开开庭进行了审理。原告王健，被告人才市场之负责人李荣，被告黄页公司之委托代理人申铁旗、斯洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王健诉称：从2004年10月1日至2008年9月30日，被告人才市场派遣原告到被告黄页公司工作。2008年9月30日劳动合同终止，被告于10月6日下午下班前通知原告10月7日不用再去上班。但劳动合同终止后，被告并没有为原告及时办理劳动保险手续及支付经济补偿金等。故诉至法院，请求判令被告补偿原告一个月的劳动补偿金3500元，10月6日一天的工资计人民币40元，9月份一个月的工资计人民币900元，暂扣款计人民币400元，剩余业务提成及团队小组提成计人民币4000元，10月份的养老保险和医疗保险计人民币500元，由于被告的原因没有按照劳动规定的时间内予以办理劳动保险及支付经济补偿金等，所以被告应按照劳动法规定，按应付金额的百分之一百标准向原告加付赔偿金，根据以上几点被告实际应支付原告人民币共计18680元；本案诉讼费由被告承担。
被告人才市场辩称：原告的月平均工资为1716.05元，10月6日一天的工资为39.08元，9月份工资差额为473.8元；暂扣款及小组提成属于用工单位内部考核范畴，应按照考核文件处理；10月份的养老保险和医疗保险应由原告自行承担；由于原告至今未办理移交手续，尚未按规定交出空白合同及工作单位出入证件，故被告不支付赔偿金。
被告黄页公司辩称：其与原告不存在劳动关系，请求驳回原告对其的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、劳动合同1份，要求证明原告与被告人才市场之间存在劳动关系；劳动仲裁委收件回执1份，要求证明原告曾经向劳动仲裁委申请仲裁，该委在收到仲裁申请书5日内未作出是否受理的决定。两被告无异议，本院依法予以确认。
2、银行流水清单1份、工资表1份，要求证明原告的工资收入情况。被告人才市场认为其中还有用工单位发给原告的业务提成、补贴等。被告黄页公司对证据真实性有异议，原告提供的证据没有银行签章进行确认，即使这个证据是真实的，仅仅是反映原告和被告人才市场基于合同关系所支付的相关款项，具体情况被告黄页公司并不知情。对于该组证据的真实性本院将结合被告黄页公司提供的证据确认。
3、解除（终止）劳动合同证明书1份，要求证明终止劳动手续到10月下旬才办理完毕。被告人才市场对证据真实性无异议。被告黄页公司认为这是原告与被告人才市场之间的关系。本院对证据本身予以确认。
4、文件1份，要求证明被告黄页公司的考核办法。被告人才市场认为这是被告黄页公司自己的内部考核；被告黄页公司对证据真实性无异议。本院对证据本身予以确认。
被告人才市场为证据自己的主张，提供了以下证据：
5、人力资料派遗合同复印件1份，要求证明从2007年至2008年被告人才市场向被告黄页公司进行劳务派遗。原告认为从来没有看到过该合同。被告黄页公司无异议。本院对证据本身予以确认。
6、收条1份，要求证明在原告合同到期培训期满后用工单位对原告仍然不满意，故双方终止了劳动关系，被告人才市场及时为原告办理了相关手续。原告认为并没有合同到期后的培训考察，其在2008年10月6日下班时被通知不用再上班后于同月24日收到了养老保险手册。被告黄页公司无异议。本院对证据本身予以确认。
7、计帐凭证、支票及工资单复印件1组，要求证明原告的工资情况。原告认为工资是次月发放，且该证据记载的工资与原告实际拿到不相符。被告黄页公司认为应原告的要求及与被告人才市场沟通后，为了调节个人所得税，该组工资表对原告的收入进行了调整，但总数是一致的。本院认为原告的工资收入情况以原告工资卡实际收入与被告黄页公司提供的工资单为准。
被告黄页公司为证明自己的主张，提供了以下证据：
8、谈话纪录1份，要求证明因原告在2008年8月份业绩为零，导致工资是300多元，最后被告黄页的两位工作人员自己拿出620元补贴给原告。原、被告无异议，本院依法予以确认。
9、实际工资发放清单1份，要求证明实际发给原告的工资，表格下面的内容是三方协商的结果，是原来同意给原告的，并不是原告实际应得部分。原告认为上面均是其应得的工资收入。被告人才市场认为这只是考核，不仅仅是工资。本院认为该组证据与原告提供的工资卡清单数额一致，予以确认。
10、业绩清单2份，要求证明原告的业绩情况。原告认为7月份有笔业绩被告黄页公司没有记录，且其没有给原告小组提成。被告人才市场无异议。本院认为在原告未提供其他证据的情况下，对该证据予以确认。
经审理查明，2006年5月12日，两被告签订一份人力资源派遣合同，约定被告人才市场向被告黄页公司派遣工作人员，有效期从2006年5月12日到2008年9月30日止。后原告与被告人才市场签订一份劳动合同，约定被告人才市场负责将原告派遣至被告黄页公司工作，有效期从2007年10月1日至2008年9月30日。原告根据上述劳动合同在被告黄页公司工作至2008年10月6日，2008年10月17日，被告人才中心出具终止合同证明书给原告，原告于同月24日收到了就业证、职工养老保险手册等。原告于2008年11月7日向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委未在收到申请起五日内作出是否受理决定的通知。故原告诉至本院。另查明，原告工作期间，被告黄页公司每月先行把部分工资打入被告人才市场的帐户内，然后被告人才市场再通过被告黄页公司的人将打入的工资加上黄页公司另行需给原告的各类补贴打入原告的工资卡内。原告2007年10月至9月的月平均收入为3023元。被告未支付原告2008年10月6日的工资，支付给原告2008年9月的工资为376.2元，被告在2008年暂扣原告绩效198.8元，尚有1682元未补发，被告交纳原告的养老保险和医疗保险至2008年9月。
本院认为，原告与被告人才市场之间存在劳动合同关系，两被告之间系劳务派遣关系。原告与被告人才市场的劳动合同到期后，因原告于2008年的劳动合同期为9个月，故被告人才中心应当支付给原告相当于一个月月平均工资的经济补偿金。原告的月平均工资根据被告黄页公司提供的原告实际工资发放清单确定，应包括代扣的通讯费、绩效暂扣款、补发款，但需减去发放的2007年的绩效暂扣款。原告主张在合同到期后仍于10月6日在被告黄页公司上班一天，而两被告认为原告至10月24日方离开单位，故原告请求被告支付10月6日一天的工资，符合法律规定，本院予以支持，但因原告在2008年10月未有业绩，故按绍兴市当时最低工资计算。原告请求被告支付2008年9月不足部分的工资，符合法律规定，本院予以支持，同样因原告在2008年9月未有业绩，故按绍兴市当时最低工资计算。原告请求被告返还绩效暂扣款符合法律规定，本院予以支持，但因2007年的绩效暂扣款早已返还，故本院只支持2008年暂扣部分。原告主张的剩余业务提成及团队小组提成，因被告黄页公司提供的发放清单上注明应补发1682元，故在原告未有其他证据提供的情况下，对此予以确认。被告黄页公司称这笔补发证明是双方曾经协商的数额，并不是原告实际应得的，缺乏依据，本院不予采纳。因原告在被告黄页公司实际工作至2008年10月6日，故被告应为原告交纳2008年10月的基本养老保险。原告与被告的劳动合同已终止，故原告请求被告补缴2008年10月的医疗保险费，本院不予支持。被告人才市场违反劳动合同法的规定，未支付原告经济补偿金等，被告黄页公司作为用工单位应与被告人才市场承担连带责任。原告请求被告支付的赔偿金，根据劳动合同法规定系由劳动行政部门责令用人单位支付，故原告这一请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十五条、第九十二条、之规定，判决如下：
一、被告绍兴市越城区人才市场支付给原告王健一个月的经济补偿金3023元、2008年9月工资补差473.8元、2008年10月6日工资39元、2008年绩效暂扣款198.8元、剩余应补发款1682元，合计5416.6元，此款于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
二、被告绍兴市越城区人才市场按现行标准到绍兴市社会保险事业管理局补缴被告绍兴市越城区人才市场应承担的原告王健2008年10月的基本养老保险费用，具体数额以绍兴市社会保险事业管理局核准为准，此款于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
被告中国电信集团黄页信息有限公司绍兴市分公司对上述第一、第二项被告绍兴市越城区人才市场的履行义务承担连带责任；
三、驳回原告王健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴市越城区人才市场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，帐号：09×××27，开户行：绍兴市商业银行业务部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 盛跃
二〇〇八年十二月十二日
书记员 周萍