济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第1358号
原告阳光财产保险股份有限公司山东省分公司，住所地济南市，组织机构代码证号：77973111-3。
代表人段卫平，副总经理。
委托代理人艾蕾，山东易济律师事务所律师。
委托代理人董先娟，山东易济律师事务所律师。
被告张美香，女，1969年12月11日出生，汉族，泰山财产保险公司济南中心支公司员工，住济南市
委托代理人潘松，山东辰静律师事务所律师。
委托代理人刘成璐，山东辰静律师事务所实习律师。
原告阳光财产保险股份有限公司山东省分公司（以下简称阳光财险山东分公司）与被告张美香确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告阳光财险山东分公司的委托代理人艾蕾、董先娟及被告张美香的委托代理人潘松、刘成璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阳光财险山东分公司诉称，一、阳光财险山东分公司与张美香签订的劳动合同期限是2010年3月1日至2013年10月31日，合同期满后劳动关系自然终止，仲裁机构认定阳光财险山东分公司与张美香自2013年11月1日至2014年6月30日存在劳动关系属认定事实证据不足，严重错误。1、原、被告双方签订的劳动合同明确记载劳动合同期限是2010年3月1日起至2013年10月31日止，合同期满后劳动关系自动终止。劳动合同期满后，应张美香要求，阳光财险山东分公司同意其以本公司保险代理人的身份合作办理保险业务，自此张美香不再受阳光财险山东分公司制度的管理。原、被告双方劳动合同期满后，阳光财险山东分公司曾多次要求与张美香签署解除劳动合同证明书并签订代理协议，但张美香一直推脱，所以才未签署代理协议。仲裁期间，张美香提交的投保单号T021227002014000761的保险业务即是张美香作为保险代理人时办理的业务。阳光财险山东分公司与汪向军等人飞信上的业务沟通也只是代理业务的沟通，并不能说明此时张美香还是阳光财险山东分公司员工的身份，另外在张美香提交的飞信聊天记录可以看出，张美香在工作日并没有在公司上班，由此可以说明张美香并不受阳光财险山东分公司员工制度的约束。仲裁机构仅凭张美香为阳光财险山东分公司办理的一笔保险代理业务以及飞信聊天记录认定原、被告之间存在劳动关系显然证据不足，确属认定事实错误。2、从常理上讲，如果张美香在2013年10月31日后还系阳光财险山东分公司员工，公司长达半年都没有发放工资，张美香却从未向公司主张也未寻求其他法律途径解决明显不符合常理。据阳光财险山东分公司所知，张美香在与阳光财险山东分公司劳动合同期满不久，就进入泰山财产保险股份有限公司济南中心支公司工作，在仲裁阶段仲裁机构要求张美香说明其到该公司工作的时间，并提供劳动合同，但是张美香却一直未提供，明显有故意隐瞒的嫌疑。3、退一步讲，即使张美香在2013年10月31日后存在劳动关系，从张美香提供的证据来看张美香为阳光财险山东分公司所做业务只持续到2014年4月，并没有任何证据证明张美香于2014年7月2日办理的离职。仲裁机构认定张美香与阳光财险山东分公司在2013年11月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系明显证据不足。二、仲裁机构对张美香2013年1月至10月平均工资计算错误，阳光财险山东分公司给员工发放工资是统一发放至员工在中国农业银行开立的银行账户中，中信银行账户只是用来发放手续费、管理费等相关费用，这是整个公司员工都知晓的。仲裁过程中，阳光财险山东分公司提交的张美香2013年工资发放明细的实际发放数额与张美香提供的中国农业银行对账单相一致，仲裁机构却对阳光财险山东分公司提交的该份证据不予采信，在计算张美香2013年1月至10月平均工资时将费用一并当做工资来计算导致认定事实不清，计算结果严重错误。三、原、被告双方在2013年10月31日后就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决阳光财险山东分公司向张美香支付2014年1月至6月工资、未订立书面合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金缺乏事实及法律依据。综上，阳光财险山东分公司与张美香之间在2013年10月31日之后就不再存在劳动关系，不应向张美香支付任何费用，请求法院依法判决：1、阳光财险山东分公司与张美香2013年11月1日至2014年6月30日期间不存在劳动关系；2、阳光财险山东分公司不应向张美香支付2013年2月、3月工资及2014年1月-6月工资39663.7元；3、阳光财险山东分公司不应向张美香支付2013年12月1日至2014年6月30日期间未订立书面合同的二倍工资差额38435.90元；4、阳光财险山东分公司不应向张美香支付解除劳动关系经济补偿21345.62元；5、本案诉讼费用由张美香承担。
原告阳光财险山东分公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济劳人仲案（2015）91号仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、原告出具的2013年1月-10月张美香工资发放明细，证明被告张美香工资收入与被告张美香中国农业银行发放明细一致，除在中国农业银行的工资外通过其他银行发放的并非工资。
被告张美香辩称，一、张美香自2009年12月1日至2013年10月31日与阳光财险山东分公司签订书面劳动合同，建立了劳动关系；自2013年11月1日起至2014年6月30日止，张美香与阳光财险山东分公司形成事实劳动关系。2009年12月1日，阳光财险山东分公司与张美香签订书面的劳动合同书（以下简称“劳动合同1”）。该合同书约定，张美香在阳光财险山东分公司从事保险销售工作，合同期限自2009年12月1日起至2012年10月31日止。自此，张美香在阳光财险山东分公司开始从事保险销售工作，张美香与阳光财险山东分公司建立了劳动关系。2010年3月1日，即在上述劳动合同1履行期间内，阳光财险山东分公司与张美香又签订了书面的劳动合同书（以下简称“劳动合同2”）。该合同书约定，张美香在阳光财险山东分公司继续从事保险销售工作，合同期限变更为2010年3月1日至2013年10月31日。并且在该劳动合同书2中第1页第一条劳动合同期限下写明“原合同自动作废”字样，该处的“原合同”即是指上述劳动合同1。张美香与阳光财险山东分公司之间的劳动合同期限由2012年10月31日延长至2013年10月31日。上述劳动合同2期满后，阳光财险山东分公司并未与张美香继续签订书面劳动合同，也从未要求与张美香签订代理协议；张美香并未向阳光财险山东分公司主动要求以其保险代理人的身份与阳光财险山东分公司合作办理保险业务。自此，张美香与阳光财险山东分公司之间的劳动合同因期限届满而终止；但是，张美香与阳光财险山东分公司之间的劳动关系并非像阳光财险山东分公司在程序中所述的因合同期限届满而自然终止，而是因张美香继续为阳光财险山东分公司从事保险销售工作而依然继续存续。张美香在仲裁过程中提交的投保单号为702122702014000761的保险业务正是张美香在上述合同2期满后，作为阳光财险山东分公司的公司职员而从事的保险销售工作，而并非阳光财险山东分公司在起诉状中所述称的“作为阳光财险山东分公司的保险代理人而办理的业务”，阳光财险山东分公司是在混淆是非。综上，张美香与阳光财险山东分公司在劳动合同期满后，自2013年11月1日起至2014年6月30日止，形成事实劳动关系。
二、张美香在工作日没有在公司上班，并不能说明其没有上班，也不受阳光财险山东分公司员工制度的约束。张美香在仲裁程序中提交的证据飞信聊天记录中，并未显示张美香在工作日没有在公司上班。张美香在阳光财险山东分公司处从事的是保险销售工作，其工作性质决定了其不可能整天在办公室，而是需要外出洽谈业务。所以，张美香可能在工作日没有在公司。但是，这并不能说明张美香没有上班，更不能以此来说明张美香不受公司员工制度的约束。因此，阳光财险山东分公司在起诉状中的说法是牵强的，更是荒谬的。
三、张美香因阳光财险山东分公司长期拖欠其工资而于2014年6月底提出辞职；在阳光财险山东分公司于2014年7月2日为其出具终止劳动合同证明书后，张美香于2014年7月25日进入案外人泰山财险公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定及双方签订的劳动合同书2第12条之约定，阳光财险山东分公司应在其所谓的“解除或终止劳动合同”时主动为张美香出具终止（解除）劳动合同证明书，并送达给张美香，而无需与张美香来共同签署该证明书。并且，阳光财险山东分公司自始至终从未要求与张美香签署其所谓的解除劳动合同证明书。阳光财险山东分公司长达半年未给张美香发放工资。在这期间，张美香并不是从未向阳光财险山东分公司主张过该工资，而是从阳光财险山东分公司开始拖欠工资至仲裁前一直在向阳光财险山东分公司主张，而阳光财险山东分公司总是以各种理由搪塞。在阳光财险山东分公司拖欠工资长达半年后，张美香实在是忍无可忍，只好在2014年7月初提出辞职并办理了离职手续。2014年7月2日，阳光财险山东分公司为张美香出具了终止（解除）劳动合同证明书，说明张美香从阳光财险山东分公司处办理完毕离职手续。在之后的2014年7月25日，张美香便进入案外人泰山财产保险股份有限公司济南中心支公司工作。
四、张美香在阳光财险山东分公司处的工资为税后应发的数额，包括省公司实发、父母津贴及本月中信卡实发的数额。通过阳光财险山东分公司为张美香制作的2013年4月份至6月份重客部工资汇总表及阳光财险山东分公司在仲裁过程提交的2013年1月至10月工资发放明细中可以看出，张美香的工资应为汇总表中的“税后应发”一栏显示的数额，即包括通过中国农业银行发放的省公司实发数额、父母津贴及通过中信银行发放的本月中信卡实发数额三部分。因此，阳光财险山东分公司通过中国农业银行发放给张美香的其所谓的“工资”，只是阳光财险山东分公司发给张美香工资的一部分，而并非张美香工资的全部；阳光财险山东分公司通过中信银行发放给张美香的其所谓的“手续费、管理费等相关费用”，也是张美香工资的一部分，而并非阳光财险山东分公司所谓的“手续费、管理费等相关费用”。所以说，阳光财险山东分公司在起诉状的陈述属于混淆是非。
五、阳光财险山东分公司应向张美香支付其未支付的2013年2月至3月的工资共计人民币9815.8元，支付其未支付的2014年1月至6月的工资共计人民币36245.4元。自2009年12月1日张美香与阳光财险山东分公司签订书面的劳动合同书之日起，至张美香因阳光财险山东分公司一直拖欠其工资而导致张美香于2014年6月底提出辞职之日止，张美香与阳光财险山东分公司之间一直存在劳动关系。在张美香一直为阳光财险山东分公司提供劳动的情况下，阳光财险山东分公司却不向张美香支付其应得的2013年2月至3月及2014年1月至6月的工资。这显然是违背人情世故和法理精神的，于情于理都是说不通的。基于此，阳光财险山东分公司应向张美香支付其应得的2013年2月至3月及2014年1月至6月的工资。对于2013年2月至3月的工资数额，因双方签订的劳动合同未约定具体数额，因此，应按张美香2012年2月至2013年1月的平均工资4907.9元/月计算，共计人民币9815.8元。对于2014年1月至6月的工资数额，应按张美香2013年1月至12月份的平均工资6040.9元/月计算，共计人民币36245.4元。
六、阳光财险山东分公司应向张美香支付2013年12月1日至2014年6月30日期间因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额共计人民币41328.92元。在2013年10月31日双方签订的书面劳动合同期满后，阳光财险山东分公司并未按照法律规定与张美香继续签订书面的劳动合同。但是，张美香一直向阳光财险山东分公司提供劳动。这一点从仲裁程序中双方的举证材料中可以看出，并且阳光财险山东分公司也认可在劳动合同期满后张美香为其所做的道成（北京）医院管理有限公司的手术医疗意外保险业务。直至张美香因阳光财险山东分公司长期拖欠其工资而不得不于2014年6月底提出辞职之日止，张美香才终止为阳光财险山东分公司继续提供劳动。根据《劳动合同法》第82条第1款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，阳光财险山东分公司应向张美香每月支付2013年12月1日至2014年6月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，阳光财险山东分公司应向张美香支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额为人民币41328.92元。
七、阳光财险山东分公司应向张美香支付因阳光财险山东分公司长期拖欠工资而导致张美香辞职的经济补偿金共计人民币25288.05元。自2013年10月31日双方签订的书面劳动合同期满后，张美香一直为阳光财险山东分公司提供保险销售业务，但阳光财险山东分公司从2014年1月份开始拖欠张美香的工资，直至张美香被逼无奈提出辞职之日。张美香在2014年6月底向阳光财险山东分公司提出辞职，解除双方之间的劳动合同关系。张美香主张解除其与阳光财险山东分公司之间劳动合同的原因是长期拖欠其应得的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十八条。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，张美香有权要求阳光财险山东分公司向其支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第1款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张美香在阳光财险山东分公司处已工作四年零七个月，因此，阳光财险山东分公司应按照五个月工资的标准向张美香支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第3款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”张美香与阳光财险山东分公司之间的劳动合同关系是在2014年6月底终止的。根据张美香的工资卡中国农业银行金穗借记卡的明细对账单及中信银行卡账户交易明细显示，张美香在劳动合同终止前十二个月（2013年7月至2014年6月）的平均工资是5057.61元。因此，阳光财险山东分公司应向张美香支付的经济补偿金为人民币25288.05元。
综上，基于公平公正合理的原则，恳请贵院依法查明事实，驳回阳光财险山东分公司的诉讼请求，维护张美香的合法权益。
被告张美香为证实自己的主张，向本院提交以下证据：
证据1、阳光财产保险股份有限公司劳动合同书一份（2009年12月1日形成），证明1、被告张美香与原告阳光财产保险股份有限公司山东省分公司于2009年12月1日签订书面劳动合同，建立劳动关系。2、济南市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告与原告建立劳动关系的时间错误。
证据2、重客部工资汇总表（2013年4月至6月打印件），证明被告的工资即税后应发的数额，包括通过农行发放的省公司实发数额、父母津贴及通过中信银行发放的本月中信卡实发数额三部分构成。该证据系原告在每月发放工资时为其所有员工所做的工资表，然后通过电子邮件的形式发放给相应员工，被告因本案的发生而从自己的邮箱中只查找到这三个月的工资表。
证据3、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、中信银行卡账户交易明细，证明1、在原、被告于2010年3月1日签订的书面劳动合同期满后，原告仍然向被告发放2013年11月份和12月份的工资，原被告之间从2013年11月份起形成事实劳动关系。2、被告在2012年2月份至2013年1月份的平均工资为4907.9元/月。3、被告在2013年1月份至12月份的平均工资为6040.9元/月。4、被告在2013年7月份至2014年6月份的平均工资为5057.61元/月。
证据4、终止（解除）劳动合同证明书（复印件），证明原告于2014年7月2日为被告出具终止（解除）劳动合同证明书，自此，原告与被告终止劳动关系。该证据虽是复印件，但该证据是由原告为其出具的，被告在拿到证明书后因为工作原因已经提交现工作单位档案保存，若需原件被告会及时向现工作单位请示提供原件。
证据5、劳动合同（泰山财险公司），证明原告与被告终止劳动关系后，被告于2014年7月25日与案外人泰山财险公司签订劳动合同进而建立劳动关系。
综合分析上述证据，结合庭审中双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告阳光财险山东分公司与被告张美香于2010年3月1日签订了《劳动合同书》1份，期限自2010年3月至2013年10月31日。合同期满后双方未再续签。2014年4月10日，阳光财产保险股份有限公司济南中心支公司与道成（北京）医院管理有限公司济南分公司签订的《手术医疗意外保险合作协议》。2015年4月，道成（北京）医院管理有限公司济南分公司出具的《证明》载明：“自2013年9月至2014年4月，阳光财险员工张美香代表阳光财险保险股份有限公司来我公司洽谈意外保险业务，并于2014年4月签订了合作协议。特此证明。”原告阳光财险山东分公司认可投保单号为T021227002014000761的保险业务为被告张美香在双方劳动合同期满终止后由被告张美香以保险代理身份办理。被告张美香出示的中国农业银行金穗借记卡明细对账单、中信银行借记卡账户交易明细清单未显示原告阳光财险山东分公司向被告张美香支付2013年2月至3月、2014年1月至6月期间的工资。原告阳光财险山东分公司出示的2013年1月至10月工资发放明细中显示被告张美香2013年1月、2013年4月至8月的父母津贴为每月200元。被告张美香于2015年向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告阳光财险山东分公司确认与张美香在2013年11月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系、由原告阳光财险山东分公司向被告张美香支付2013年2月－3月工资、2014年1月-6月的工资工计47592元、支付2013年11月1日至2014年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资47592元、支付赡养老人补助费1600元、支付拖欠工资25%的经济补偿金11898元、支付解除劳动合同经济补偿金32698元、支付垫付的费用2000元。济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案[2015]91号仲裁决定书裁决：一、确认阳光财险山东分公司与张美香2013年11月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系；二、阳光财险山东分公司于本裁决生效之日起十五日内向张美香支付2013年2月至3月工资6217.42元、2014年1月至6月工资33446.28元；三、阳光财险山东分公司于本裁决生效之日起十五日内向张美香支付2013年12月1日至2014年6月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额38435.90元；四、阳光财险山东分公司于本裁决生效之日起十五日内向张美香支付解除劳动合同经济补偿金21345.62元；五、驳回张美香其他仲裁请求。原告阳光财险山东分公司不服，在法定期限内起诉至我院。
另查明，原告阳光财险山东分公司向被告张美香发放工资的明细为：2012年2月份为7840.79元、3月份为8383.82元、4月份为6450.53元、5月份为3086.63元、6月份为3294.42元、7月份为2432.47元、8月份为2349.63元、9月份为4059.82元、10月份为5086.09元、11月份为4724.44元、12月份为6387.16元、2013年1月份为4799元、4月份为7851.11元、5月份为10622.54元、6月份为14956.66元、7月份为7681.32元、8月份为3619.41元、9月份为4147.61元、10月份为2185.42元、11月份为1728.58元、12月份为5083.52元。
本院认为，原告阳光财险山东分公司与被告张美香于2010年3月1日签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容亦不违反我国法律强制性规定，为有效合同，双方自此形成劳动合同关系。合同至2013年10月31日到期后，双方虽未再续订劳动合同，但根据被告张美香提供的其作为员工代表原告阳光财险山东分公司与案外人签订保险合同，可以证实其在合同到期后仍在原告阳光财险山东分公司处工作，原告阳光财险山东分公司主张被告张美香在劳动合同期满后以保险代理人的身份办理业务，双方之间系保险代理关系，并非系劳动关系，但其未能提交有效证据予以证实。本院认为，被告张美香与原告阳光财险山东分公司均系具有法律规定的做为劳动者与用人单位的主体资格，被告张美香所从事的业务系原告阳光财险山东分公司的业务的组成部分，与双方在2010年3月1日签订的劳动合同中约定的劳动内容无异，故原告阳光财险山东分公司与被告张美香在劳动合同期满终止后形成事实劳动关系，原告阳光财险山东分公司要求确认双方自2013年11月1日至2014年6月30日期间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
在双方劳动关系存续期间，原告阳光财险山东分公司作为用人单位应当按照法律规定及双方约定按时、足额向劳动者支付劳动报酬。根据被告张美香的举证，可以证明原告阳光财险山东分公司未向其支付2013年2月、3月及2014年1月至6月期间的工资，故原告阳光财险山东分公司应当予以补足，其要求不予支付被告张美香在上述期间工资的诉讼请求，本院亦不予支持。因双方均未能提供被告张美香在上述期间的工资标准，故对于2013年2月、3月工资标准，本院按2012年2月至2013年1月的月平均工资标准，即4907.90元计算，对于2014年1月至6月的工资标准，本院按2013年1月至12月的月平均工资标准，即6040.90元计算。故原告阳光财险山东分公司应补发被告张美香上述期间的工资为46061.20元，因被告张美香未对济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案〔2015〕91号仲裁决定书提出起诉，视为其对该决定书裁决的39663.70元的数额的认可,故本院对39663.70元予以确认。原告阳光财险山东分公司主张其通过中国农业银行以外的银行发放的款项并非是工资，但其未能提供有效证据予以证实，故对于原告阳光财险山东分公司的此项主张，本院不予采信。
原、被告的劳动合同于2013年10月31日到期终止后，被告张美香继续在原告阳光财险山东分公司工作，原告阳光财险山东分公司应当与被告张美香签订书面的劳动合同，根据我国劳动法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告阳光财险山东分公司未能与被告张美香签订书面的劳动合同，故应当向被告张美香支付自2013年12月1日起至2014年6月30日的双倍工资41328.92元，因被告张美香未对济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案〔2015〕91号仲裁决定书提出起诉，视为其对该决定书裁决的数额的认可，故本院对38435.90元予以确认。原告阳光财险山东分公司要求不予支付被告张美香双倍工资38435.90元的请求，本院不予支持。
由于原告阳光财险山东分公司未能及时、足额向被告张美香支付劳动报酬，被告张美香于2014年6月向原告阳光财险山东分公司提出辞职，双方解除劳动关系，此种情形属于我国《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形。被告张美香于2010年3月1日进入原告阳光财险山东分公司工作，双方于2014年6月30日解除劳动关系，被告张美香在原告阳光财险山东分公司处工作已满四年零四个月，原告阳光财险山东分公司应当按被告张美香在解除劳动关系前十二个月平均工资标准向其支付相当于四个半月的解除劳动关系经济补偿金。被告张美香在2013年7月至2014年6月期间的月平均工资为5057.61元，故原告阳光财险山东分公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金数额为22759.25元，因被告张美香未对济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案〔2015〕91号仲裁决定书提出起诉，视为其该决定书裁决的数额予以认可，故本院对21345.62元予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告阳光财产保险股份有限公司山东省分公司与被告张美香2013年11月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系；
二、原告阳光财产保险股份有限公司山东省分公司于本判决生效之日起10日内向被告张美香支付2013年2月至3月及2014年1月至6月工资共计39663.7元；
三、原告阳光财产保险股份有限公司山东省分公司于本判决生效之日起10日内向被告张美香支付2013年12月1日至2014年6月30日期间未订立书面合同的二倍工资差额38435.90元；
四、原告阳光财产保险股份有限公司山东省分公司于本判决生效之日起10日内向被告张美香支付解除劳动合同经济补偿金21345.62元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告阳光财产保险股份有限公司山东省分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
?审判长???阮斌
人民陪审员 吴 卫 平
人民陪审员 秦 芳
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 ???刘玉宁