山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0781民初2227号
原告青州市新刚机械配件厂。
负责人：李新刚，厂长。
委托诉讼代理人：�建华，青州衡信法律服务所法律工作者。
被告王瑞经，男，1963年11月5日出生，汉族，居民。
委托诉讼代理人：于璐、曲凤梅，山东潍青律师事务所律师。
原告青州市新刚机械配件厂（以下简称配件厂）与被告王瑞经劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告配件厂的委托诉讼代理人刘建华、被告王瑞经及其委托诉讼代理人于璐、曲凤梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告配件厂向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告不向原告支付一次性伤残补助金等费用，2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，仲裁委裁决原告向被告支付停工留薪期工资等174623.43元是错误的。双方之间的工资基�也不存在，被告并未提交证据证实，仲裁委依据此标准计算赔偿数额，显然没有法律依据。请求法院查明事实依法裁判。
被告王瑞经辩称，原、被告之间系劳动关系，被告的伤情构成工伤，劳动仲裁裁决原告赔偿被告各项费用共计174623.43元，认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的青劳人仲案字〔2017〕第159号仲裁裁决书及送达回证，被告经质证无异议；对被告提交的青劳人仲案字〔2014〕第296号仲裁裁决书、（2015）青民初字第162号民事判决书、（2015）潍民一终字第1032号民事判决书、青人社工伤认字[2015]第322号认定工伤决定书、（2016）鲁0781行初41号行政判决书、（2016）鲁07行终274号行政判决书、潍劳鉴[2016]第16140053�鉴定结论通知书、青州市人民医院住院病案、住院病人费用汇总清单、住院收费票据，原告经质证无异议；上述证据，本院均予确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告配件厂系个人独资企业，成立于2001年11月16日，经营范围为汽车配件、农机配件加工销售。2013年6月6日，被告王瑞经到原告组装车间工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年5月8日17时20分许，被告在工作过程中受伤，被送往青州市人民医院住院治疗，入院诊断为闭合性腹外伤、弥漫性腹膜炎、腹腔脏器破裂出血、腹壁疝，同年6月26日出院。被告住院期间的医疗费46772元由原告支付。
被告出院后，向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认双方存在劳动关系。该委于2015年1月12日作出青劳人仲案字〔2014〕第296号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系，原告支付被告未签订劳动合同双倍工资30000元。原告不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院经审理后于2015年4月24日作出（2015）青民初字第162号民事判决，确认双方存在劳动关系，原告支付被告双倍工资30000元。原告不服，向潍坊市中级人民法院提起上诉。该院经审理后，于2015年9月28日作出（2015）潍民一终字第1032号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2015年2月2日，被告向青州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局当日决定中止审理。2015年10月26日恢复审理后，于同年12月7日作出青人社工伤认字[2015]第322号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害系工伤。原告不服，向本院提起行政诉讼。本院经审理后于2016年6月27日作出（2016）鲁0781行初41号行政判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服，向潍坊市中级人民法院提起上诉。该院经审理后，于2016年9月26日作出（2016）鲁07行终274号行政判决，驳回上诉，维持原判。
2016年1月16日，被告因急性肠梗阻、剖腹探查术后等症再次入青州市人民医院住院治疗，同年1月22日出院，医疗费共计5804.93元，扣除医保统筹支付2941.50元，个人实际支付金额为2863.43元。
2016年11月25日，潍坊市劳动能力鉴定委员会根据被告的申请作出潍劳鉴[2016]第16140053号鉴定结论通知书，鉴定结论为被告的伤情构成劳动能力障碍程度八级，无生活自理障碍。
此后，被告再次向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告的劳动关系，原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、�次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、复印费、交通费等工伤待遇共计183300.98元。该委经审理后，于2017年4月11日作出青劳人仲案字〔2017〕第159号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费等共计174623.43元，解除双方的劳动关系。原告不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告配件厂与被告王瑞经之间的劳动争议作出青劳人仲案字〔2017〕第159号仲裁裁决书后，原告在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。
本案在庭审过程中，双方当事人对被告的受伤及治疗经过均无异议，本院予以确认。关于原、被告之间存在劳动关系及被告受伤事故构成工伤的事实，已分别经本院及潍坊市中级人民法院两次审理，现相关的民事判决和行政判决均已生效，故对上述事实本院直接予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告配件厂与被告王瑞经建立劳动关系后，未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，在此情况下，被告在仲裁过程中请求与原告解除劳动关系，符合上述法律规定，本院予以支持。
被告在原告处工作期间于2014年5月8日因工受伤，并经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会也已确认原告的劳动能力障碍程度为八级，据此，被告有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。该�条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，被告应当享受的各项工伤保险待遇均应由原告支付。
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”。本案中，被告在仲裁过程中请求原告支付第二次住院治疗的医疗费2863.43元，�合上述规定，依法应予支持。同时，由于交通费是在工伤职工到统筹地区以外就医时所产生的费用，而被告在治疗过程中并未到统筹地区以外就医，故其要求原告支付交通费500元于法无据，本院不予支持。被告伤后在青州市人民医院两次住院治疗共计55天，被告应支付住院期间伙食补助费660元（12元/天×55天）。被告的住院病历中无家属陪护的医嘱记录，其在仲裁过程中要求原告支付住院期间护理费8019.55元缺乏事实依据，本院不予支持。被告在仲裁过程中另请求原告支付复印费158元，缺乏法律依据，本院依法不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特�，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，被告在工伤事故中主要造成闭合性腹外伤，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中的相关条款，结合潍坊市劳动能力鉴定委员会关于原告劳动能力障碍程度为八级、无生活自理障碍的鉴定意见，本院确定原告的停工留薪期为4个月。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。被告陈述在原告处工作期间的平均月工资为3000元，原告虽不予认可，但并未提交证据证实。在双方存在劳动关系的事实已被依法确认的情况下，原告对被告的月工资收入情况负有举证证明责任，不能举证的，应承担于己�利的法律后果。据此，本院认定被告应享受的停工留薪期工资为12000元（3000元/月×4个月）。
经鉴定，被告的劳动能力障碍程度为八级，无生活自理障碍。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告在工作过程中遭受工伤，并已请求与原告解除劳动关系，原告应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告工作期间月工资为3000元，应得一次性伤残补助金为33000元（3000元/月×11个月）。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”；第五款规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”。参照上述规定，结合上年度统筹地区职工平均工资4850元的计算标准，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金48500元（4850元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金77600元（4850元/月×16个月）。
综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告青州市新刚机械配件厂与被告王瑞经的劳动关系；
二、原�青州市新刚机械配件厂支付被告王瑞经医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤待遇共计174623.43元，于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回原告青州市新刚机械配件厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青州市新刚机械配件厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 赵立波
人民陪审员 张学俊
人民陪审员 张学祥
二〇一七年六月十四日
书 记 员 王海辉