江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初8382号
原告王大林，男，1956年11月10日生，汉族，住南京市六合区。
委托代理人郑海华，江苏诺法律师事务所律师。
委托代理人彭其军，江苏诺法律师事务所律师。
被告鼎丰家庭用品（南京）有限公司，住所地南京市六合区金牛工业集中区。
法定代表人连一琪，鼎丰家庭用品（南京）有限公司总经理。
委托代理人赵亮，男，1985年2月27日生，汉族，鼎丰家庭用品（南京）有限公司人事经理，住南京市六合区。
原告王大林诉被告鼎丰家庭用品（南京）有限公司（以下简称鼎丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日受理后，依法适用简易程序，于2017年1月23日公开开庭审理了本案。后转为普通程序依法组成合议庭，于2017年3月27日公开开庭审理了本案。原告王大林的委托代理人郑海华、彭其军，被告鼎丰公司的委托代理人赵亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告王大林诉称：2007年9月19日，原告入职被告处从事门卫工作。入职后，被告未依法为原告缴纳社会保险，也未支付原告加班工资，最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月1日，被告以劳动合同期满为由终止与原告的劳动合同。因被告未为原告缴纳社会保险，致使原告至今无法享受养老保险待遇。据此，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金21224.5元，2015年12月工资2497元，2016年1月工资918元；2、被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日延时加班工资86103元，休息日加班工资22042元，法定节假日加班工资3789元；3、被告赔偿原告养老保险待遇损失55920元。
被告鼎丰公司辩称：1、原告的第一项诉讼请求不符合事实。双方合同到期后，被告公司的地址发生了变更，是原告自己不愿意来新的地址上班。2、原告的第二项诉讼请求，被告不认可。原告从事的门卫工作不存在加班。3、原告的第三项诉讼请求，被告不认可。原告自己不愿意缴纳社会保险，其缴纳的农保也是单位报销的。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2007年9月19日，原告王大林进入被告鼎丰公司工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2015年1月1日至2015年12月31日。合同约定原告的工作岗位为门卫，原告的实际工作岗位亦为门卫。原告实际发放的月平均工资为2497元，被告以银行转账的形式向原告发放工资。被告未为原告办理和缴纳社会保险。2016年1月1日，被告以合同期满为由与原告终止劳动关系。终止劳动关系前十二个月原告的月平均工资数额为2497元。
2016年12月22日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出宁六劳人仲不字[2017]第11号不予受理通知书，以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理。嗣后，原告向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实
1、合同期满未续签的原因。
原告主张，被告直接以合同期满为由终止了劳动合同，提供终止或解除劳动合同的证明一份。被告经质证，对该证据没有异议，但认为这是在与原告协商未果，原告不愿意续签的情况下，才出具的。
被告主张，在劳动合同期满前一个月，被告与原告就续签劳动合同进行了沟通，原告自己不愿意续签，所以被告才到期终止了与原告的劳动合同。提供2015年11月20日的面谈记录表一份。原告经质证，认可面谈记录表中的签名系原告本人所签，但主张签字的时候面谈内容和结果都是空白。面谈记录表中，被告没有向原告明示如续签劳动合同，则待遇将维持或者高于原劳动合同待遇，故对其合法性不予认可，
本院认证如下：当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告就其主张的因原告自己不愿意续签劳动合同而导致合同到期双方终止劳动合同，提供了面谈记录表予以证明，该表亦有原告本人签字确认。原告主张签字时面谈内容和结果为空白，但其并未提供证据予以证明。因此，在原告无相反证据予以反驳的情况下，应当对面谈记录表的真实性予以确认，故本院依法认定合同期满未续签的原因为原告本人自愿期满后不再续签。
2、原告的工作时间。
原告主张，原告是门卫岗位，工作地点在被告仓库，一天24小时都在门卫岗位，没有休息时间。原告未向法庭提交证据。
被告主张，被告仓库的门卫岗位只有原告一人，原告虽然吃住都在门卫，但其有睡觉的时间，被告已经向原告支付了加班工资和补贴。提供原告离职前12个月的工资表、劳动合同书予以证明。原告经质证，因工资表未经原告本人签字确认，故对工资表不予认可。对劳动合同真实性予以认可，但认为该劳动合同未约定工资标准。
本院认证如下：双方当事人无争议的事实，本院依法予以确认。庭审中，双方当事人都认可原告吃住都在门卫，且双休日、法定节假日，原告仍然在门卫处。故本院依法认定，原告吃住都在门卫，且工作和生活没有明显区分。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金及2015年12月、2016年1月工资；2、被告是否应当向原告支付2015年1月1日至2015年12月31日延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资；3、被告是否应当向原告赔偿养老保险待遇损失55920元。
本院认为：关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形，其中第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，原告本人自愿期满后不再续签劳动合同，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付其经济补偿金，本院不予支持。关于工资，被告认可原告主张的2015年12月工资2497元，本院依法予以确认。原告提供的终止或解除劳动合同的证明中载明，双方当事人的劳动合同于2016年1月1日终止。当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张2016年1月工资918元，但其并未举证证明其于2016年1月1日后仍然向被告提供了劳动，因此，对于原告主张的2016年1月工资918元，本院不予支持。
关于第二项争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证。本案中，双方的劳动合同中没有约定原告具体工作时间，但根据原告吃住与生活都在门卫，工作就是门卫管理，工作和生活并不能明显区分开来的工作特点和工作性质，工作时间与休息时间也无法区分情况下，原告应当对其存在加班事实承担举证责任。原告单纯将超出标准工时制工作时间计算为加班，不符合客观事实，亦未提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付其延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资，本院均不予支持。
关于第三项争议焦点，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。本案中，本院于2017年2月21日前往六合区社会保险中心，调查原告的社会保险参保情况，得知原告王大林在六合区内无社会保险参保记录。后又于2017年2月22日，前往南京市社会保险中心调查，得知原告王大林在南京市主城区范围内也没有社会保险参保记录。因社会保险中心无法出具相关证明材料，本院分别制作了两份工作笔录。原、被告经质证，对两份工作笔录没有异议，庭审中，双方亦对原告未办理缴纳社会保险费的事实予以认可。作为用人单位被告未为原告办理缴纳社会保险费，且原告现已达到法定退休年龄，已经无法补缴或继续缴纳社会保险费，原告据此主张养老保险待遇损失，本院予以支持。故被告应当向原告赔偿养老保险待遇损失52630.7元（78946元÷12个月×8个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告鼎丰家庭用品（南京）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王大林支付2015年12月份工资2497元；
二、被告鼎丰家庭用品（南京）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王大林赔偿养老保险待遇损失52630.7元；
三、驳回原告王大林的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鼎丰家庭用品（南京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 陈久荣
人民陪审员 李鸿云
人民陪审员 焦建民
二〇一七年五月四日
见习书记员 周 坤