湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0408民初469号
原告衡阳市保安公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区蒸湘北路65号(中凌能源实业有限公司1楼)。
法定代表人熊卓卫，该公司经理。
委托代理人刘晓定，男，1970年9月6日出生，汉族。
被告李新然，男，1957年12月5日出生，汉族。
委托代理人王建湘，衡阳市衡州法律服务所法律工作者。
原告衡阳市保安公司为与被告李新然劳动争议纠纷一案，于2016年4月7日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月14日对本案公开开庭进行了审理。原告衡阳市保安公司委托代理人刘晓定，被告李新然及其委托代理人王建湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告衡阳市保安公司诉称，被告李新然于2005年7月进入原告单位从事保安工作。2010年1月1日，原、被告之间签订1份无固定期限劳动合同，合同约定：被告不要求原告为其购买社保，如发生争议，被告负责。原告针对被告的要求，在每月发放被告工资时，将被告各项社保费用中单位应缴纳部分以现金方式全额支付给了被告。2015年6月30日，原告与被告所服务的单位华强玻璃有限公司终止劳动服务合同，导致被告所在岗位已经不复存在。原告于205年11月2日安排被告到衡阳市中心医院工作，该服务单位以被告“年龄偏大”为由拒绝接收。在原告积极再为被告安排工作的同时，被告却径自向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出衡市劳人仲委【2016】第193号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，特诉至本院，请求依法判令:1、原告不承担对被告解除劳动关系的经济赔偿责任；2、原告不承担对被告的失业保险损失赔偿责任；3、原告不承担对被告的补缴养老保险、医疗保险费用义务；4、原告不承担对被告支付待岗期间工资责任；5、被告返还原告已在工资中支付的各项社会保险费用单位部分全额。
为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：
1、劳动合同，以证明原告与被告签订了无固定期限劳动合同，被告拒绝参加各项社会保险；
2、岗位异动说明，以证明被告2012年至2015年11月3日期间工作调整情况；
3、函，以证明原告于2015年6月30日与华强玻璃有限公司终止服务合同；
4、上岗调令，以证明原告于2015年11月2日安排被告去市中心医院工作，被退回；
5、任职审批表，以证明被告进入原告单位工作时间为2005年7月；
6、工资表，以证明原告已将被告各项社会保险费用在被告工资中逐月足额发放；
7、仲裁裁决书，以证明该裁决适用法律不当。
对原告提供的上述7份证据，被告对证据1、2、3、4、5、6、7的“三性”均无异议，但对证据1中劳动合同书中的29条合法性有异议，该条款违反劳动法的相关规定，也并非被告的真实意思表示；对证据6中工资是2140元，工资应该是较低的，不应该包含保险金在内。
被告李新然辩称，原告诉请不能成立。被、原告之间的劳动关系已依法成立，若要解除劳动关系，必须承担上述应支付给被告的相关费用。原告强调是被告不愿意要求其购买各种社会保险并且有合同约定，但根据国家相关法律规定，该合同约定应无效。原告诉称不应该支付相关经济赔偿、损失费用以及需返还工资是错误的，因为被告从未单方面解除劳动合同关系，被告曾在单位没有安排工作及发放工资时，多次以书面及口头形式向原告行使自己权利，一直没有得到解决的情况下申请的劳动仲裁。
被告李新然为支持其抗辩主张，向本院提供了以下证据：
1、上岗证，以证明被告在原告处工作的事实；
2、收据，以证明2005年被告在原告处工作的事实；
3、银行流水账，以证明被告在原告处工作的事实。
对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对证据1、2、3的“三性”均无异议，但证据3可以证明被告在原告劳动关系存续期间知�自己的工资情况，不利于被告的证据其不提供。
对原、被告提供的上述证据，经庭审质证，本院认为，原告对被告提供的7份证据和被告对原告提供的3份证据的“三性”均无异议，该10份证据来源形式合法，内容客观真实，与本案待证事实相关联，应依法予以采信，可以作为本案的定案依据。
经审理查明，2005年7月，被告经人介绍进入原告单位从事保安工作，原、被告之间签订过三次书面劳动合同，工资通过银行转账形式发放，当月发放上月工资。劳动关系存续期间，被申请人没有为被告购买工伤保险、医疗保险，2010年1月开始为被告购买工伤保险。2015年11月2日原告签发上岗调令安排被告到衡阳市中心医院担任保安工作，11月3日被告因年龄偏大被衡阳市中心医院退回原告处。2015年12月7日，被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求为：一、裁决解除申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）之间的无固定期限劳动合同；二、被申请人向申请人支付10年零9个月工龄即11个月工资的经济补偿金23595元；三、被告被告申请人向申请人支付20个月的失业保险金；四、被申请人向申请人补发2014年5月13日至8月26日、2015年7月至今共8个月13天的待岗工期间报酬9408元；五、被申请人向申请人补发拖欠的2015年5月26至6月25日期间的1个月工资2145元；六、被申请人为申请人补缴2005年2月27日至仲裁裁决之日止的社会养老保险费；七、被申请人为申请人补缴2005年2月27日至仲裁裁决之日止的医疗保险费。2016年3月14日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委（2016）第193号仲裁裁决书，仲裁结果为：一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除，被申请人在本裁决书生效之日为申请人出具解除劳动关系证明，�在本裁决生效之后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付11个月解除劳动关系的经济补偿金23595元(2145元／月×11个月)；三、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人失业保险损失5424元(1130元×80%×6个月)；四、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人2014年6月23日至8月25日、2015年7月1日至11月2日待岗期间待岗工资6176元(1035元×80%×2个月+1130元×80%×5个月)；五、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人2015年5月26日至6月25日期间的工资2145元；六、被申请人自本裁决书生效后三十日内为申请人在衡阳市社会养老保险处、衡阳市医疗保险中心办理缴纳工作期间的社会养老保险、医疗保险，申请人承担个人缴纳部分；七、申请人其他仲裁请求不予支持。原告因不服该�裁裁决，向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。
另查明，被告系农村户口，2014年6月23日至8月25日、2015年7月1日至11月2日期间待岗，待岗期间原告未发放待岗工资。申请人2015年5月26日至6月25日期间的工资2145元未发放。被告提供证据证明其离职前12个月的平均工资为2145元/月，而原告未提供相应反驳该主张的证据予以证明。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原、被告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。本案中，被告于2005年7月进入原告单位工作，原、被告之间签订过三次书面劳动合同，原、被告双方已经成立无固定期限劳动合同关系，该劳动合同合法有效，双方当事人均应按约履行各自的义务。本案中被告未按照劳动合同约定向原告提供劳动岗位及发放待岗期间的补贴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保费费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，故原告要求解除劳动合同并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据，本院予以支持。被告提供了其离职前12个月工资标准为2145元，而原告未提供被告离职前12个月工资收入证明，应承担不利的法律后果，应认定被告离职前12个月工资标准为2145元/月。原告应当支付被告经济补偿金为23595元【2145元/月×11个月（2005年至2016年）】。原告未将2015年5月26日至6月25日期间的工资2145元支付给被告，应当依法予以支付。本案中原告因与被告客户单位之间服务期限提前终止，一直未安排被告到新岗位工作，应根据相关法律规定支付待岗工资，根据衡阳市2014年、2015年的最低工资标准分别1035元、1130元，故原告应支付被告2014年6月23日至8月25日待岗工资1656元(1035元×80%×2个月)、2015年7月1日至11月2日期间待岗工资(1130元×80%×5个月)，合计6176元。关于原告要求被告支付其垫付的社会保险费，因原告未提供证据证明其已经缴纳社会保险费中单位应承担的份额，且对于原告要求被告补缴社会保险费及赔偿失业金损失的问题，因社会保险费用的征缴是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者应向劳动行政部门依法主�权利，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费用的争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《社会保险费征收暂行条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告衡阳市保安公司与被告李新然之间的劳动关系解除；
二、原告衡阳市保安公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李新然经济补偿金23595元；
三、原告衡阳市保安公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李新然2014年6月23日至8月25日、2015年7月1日至11月2日�间待岗工资6176元；
四、原告衡阳市保安公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李新然2015年5月26日至6月25日期间的工资2145元；
五、驳回原告衡阳市保安公司的其他诉讼请求及被告李新然的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案本诉受理费10元,由原告衡阳市保安公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 肖 军
代理审判员 彭 仁
人民陪审员 范召富
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 赵湘斌
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情�致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不�意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条第一款用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《社会保险费征收暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。