四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第744号
上诉人（原审原告）张峥，男，汉族，1968年11月2日出生，住四川省成都市锦江区。
被上诉人（原审被告）成都瑞银投资发展有限公司明悦大酒店。住所地：四川省成都市高新区。
法定代表人陈建明，董事长。
委托代理人胡胜平，女，汉族，1982年4月27日出生，住四川省成都市武侯区，系该公司员工。
委托代理人陈小燕，女，汉族，1960年6月23日出生，住浙江省温州市鹿城区，系该公司员工。
上诉人张峥因与被上诉人成都瑞银投资发展有限公司明悦大酒店（以下简称明悦大酒店）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2014）高新民初字第4966号民事判决书，向本院提出上诉。本院于2014年12月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年3月31日，张峥与明悦大酒店签订了期限自2011年3月31日起至2014年3月30日止的书面劳动合同。2014年2月25日，明悦大酒店向张峥作出《劳动合同续签通知书》，该通知书载明：张峥，成都瑞银投资发展有限公司明悦大酒店与你于2011年3月21日签订的《劳动合同》将于2014年3月30日到期，酒店将与你就原岗位继续签订《劳动合同》，请你本人于2014年3月25日前到人力资源部办理续签手续。如逾期未办理续签手续，酒店将视你自动放弃与成都瑞银投资发展有限公司明悦大酒店续签劳动合同；……。张峥于当日在《签收回执》上签字确认已收到该《劳动合同续签通知书》。
2014年3月3日，明悦大酒店人力资源部作出《关于张峥工作岗位调整的通知》，通知载明：张峥，截止到2014年3月3日酒店管理当局仍未收到你本人的《中华人民共和国特种作业操作证》第二次复审合格证明材料，经酒店讨论决定，因你无法提供特种行业操作证复审合格证明材料，将视为你不符合国家特种行业和酒店强电工的上岗要求规定，不能胜任强电工职位，自2014年3月5日起，你的工作岗位由工程部调整至安全部，任保安员一职。请你于2014年3月5日早上9点准时到安全部报到上班，否则将视为旷工，酒店将根据《员工手册》及考勤制度进行处理。
2014年3月20日，张峥向明悦大酒店提交了《辞职申请》，该申请载明：本人张峥，因个人原因今天向酒店申请辞职，望批准。当日，明悦大酒店同意了张峥的辞职申请，并通过酒店常务副总经理王伟向张峥支付离职补助金6150元。明悦大酒店还向张峥出具了《辞职通知》，该《辞职通知》载明张峥的最后工作日为2014年3月21日。张峥于2014年3月20日离职当日，明悦大酒店作出《工资扣款通知》，该通知载明：员工张峥，由于损坏酒店中餐厅包间吊顶灯（赔偿1210元），另酒店补发其2013年1-3月工龄补贴360元，2013年9月的扣款50元，共计补发410元，扣算后最后赔偿金额为800元，从该员工个人帐户扣款人民币800元。张峥在该通知上签署“本人确认以上赔偿金额”并签名。当日，张峥还与明悦大酒店签署了《离店结算单》一份，该《离店结算单》载明，明悦大酒店扣除了张峥109元作为工鞋赔偿款。
张峥于2014年3月20日离职当日，张峥作出《申明》一份，该《申明》载明：本人张峥，因个人原因辞职，与成都瑞银投资发展有限公司明悦大酒店解除劳动合同，最后工作日为2014年3月20日。我已与贵公司结清所有事务及帐务，即日起本人与成都瑞银投资发展有限公司明悦大酒店不存在有任何事宜的争议，特此申明。
张峥于2009年8月17日领取了《中华人民共和国特种作业操作证》，该证载明其作业类别为电工作业，有效期限为2009.8.17至2015.8.17，第一次复审时间为2011年8月，第二次复审时间为2013年8月。2014年2月27日，张峥作出《说明》称，本人电工证因错过2013年8月的年审期而没有年审，已重新办理电工证将于3月份拿到。
张峥就本案所涉劳动争议向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、补发2014年1-3月工龄工资120元；2、撤销非法作出的对张峥“书面警告，为期6个月”的决定；3、补发非法扣除的2013年9月工资50元；4、撤销非法作出的关于“调整张峥工作岗位的通知”并公告；5、撤销非法作出的“关于张峥连续旷工两天的处理意见告知书”并公告消除不良影响；6、追加支付经济补偿金360元；7、支付代通知金2170元；8、退还工鞋费109元。该仲裁委于2014年8月20日作出成劳人仲委裁字（2014）第106号《仲裁裁决书》，裁决驳回张峥的全部仲裁申请。张峥不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，诉请如前。
原审法院认定以上事实，采信了《劳动合同》、《劳动合同续签通知书》、《关于张峥工作岗位调整的通知》、《辞职申请》、《辞职通知》、《工资扣款通知》、《离店结算单》、《申明》、《说明》、劳人仲委裁字（2014）第106号《仲裁裁决书》及双方当庭陈述等证据。
原审法院认为，张峥系因“个人原因”主动向明悦大酒店申请辞职，不属于应当由用人单位支付经济补偿金及代通知金的情形，且明悦大酒店已向其支付了经济补偿金6150元，故张峥要求追加支付经济补偿金360元及支付代通知金2170元的主张于法无据，不予支持。张峥签字确认并签署“本人确认以上赔偿金额”的《工资扣款通知》中载明已向其补发了2014年1月至3月的工龄补贴，退还2013年9月的扣款50元，故张峥要求补发其2014年1-3月工龄工资120元、2013年9月工资50元的主张与事实不符，不予支持。明悦大酒店作出的书面警告并未实际施行，更未对张峥进行其它处罚决定。同时，由于张峥所从事的工作系酒店电工，由于张峥的过错，未及时对其上岗资格证《中华人民共和国特种作业操作证》按时进行复审年审，从安全要求考虑，作出调整工作岗位的决定并无不妥，且“调整张峥工作岗位的通知”及“张峥连续旷工两天的处理意见告知书”亦未实际施行。同时，张峥要求公告消除不良影响之诉请并非劳动争议案件的审理范畴，故对于上述诉请，不予支持。关于退还工鞋费109元的主张，因张峥领取了电工鞋，并签字确认了领取行为及工鞋之价格，辞职后并未将工鞋交还，且签署《离店结算单》对109元的工鞋赔偿款作出了确认，故对主张不予支持。
张峥于2014年3月20日离职当日作出《申明》系张峥领取了明悦大酒店支付的经济补偿金之后作出，系对其民事行为的自由处分，系真实有效的意思表示。双方的各项款项及争议已于解除劳动合同之时结算交接清楚，张峥亦作出《申明》予以明确，故张峥的各项诉讼请求均不应得到支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条之规定，判决驳回张峥的全部诉讼请求。一审案件案件受理费人民币减半收取人币5元，由张峥自行负担。
宣判后，原审原告张峥不服，向本院提出上诉，其主要上诉理由为：张峥与明悦大酒店是协商解除劳动关系，应补足经济补偿金，另行支付一个月工资的待通知金。张峥在明悦大酒店工作已满三年，应补发2013年1-3月的工龄工资。工鞋费109元不应在工资中扣除。另原审案件由代理审判员独任审理，不符合法律规定。综上，原判认定事实错误，适用法律不当，程序错误，请求撤销原判，将本案发回重审或依法予以改判。
被上诉人明悦大酒店答辩称，张峥与明悦大酒店的所有离职事宜已全部处理完毕，张峥本人已出具书面《申明》予以明确。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理审理查明的事实与原审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，结合张峥的上诉及明悦大酒店的答辩，归纳二审的审议焦点为：1、张峥是否能够要求明悦大酒店补发2014年1-3月工龄工资120元、2013年9月工资50元、追加支付经济补偿金360元、代通知金2170元、退还工鞋费109元？2、张峥请求撤销“书面警告，为期6个月”的决定、“调整张峥工作岗位的通知”以及“关于张峥连续旷工两天的处理意见告知书”并公告消除不良影响？3、原审程序是否正当？对此，本院作如下分析：
（一）关于张峥是否能够要求明悦大酒店补发2014年1-3月工龄工资120元、2013年9月工资50元、追加支付经济补偿金360元、代通知金2170元、退还工鞋费109元的问题。明悦大酒店提交的张峥签字确认的《工资扣款通知》、《离职结算单》，足以证明张峥对上述扣款、补发款项已明确知晓，也同意在应发工资、补发的工龄工资360元、补发的2013年9月工资50元中与毁坏吊顶灯的赔偿款、未返还工鞋的赔偿款予以品迭。张峥在领取上述款项及6150元的离职补助金后，出具了张峥个人出具的收条及《申明》。《申明》载明，“本人张峥，因个人原因辞职，与成都瑞银投资发展有限公司明悦大酒店解除劳动合同，最后工作日为2014年3月20日。我已与贵公司结清所有事务及帐务，即日起本人与成都瑞银投资发展有限公司明悦大酒店不存在有任何事宜的争议，特此申明。”张峥作为年满十八周岁，精神状况健康正常的公民，具有完全民事行为能力，对其民事法律行为的后果有完全的预知能力并应承担相应的法律后果。张峥在本案审理中以该申明并非其真实意思表示为由，对该申明的效力不予认可，缺乏法律依据。原审未予支持上述请求，并无不当。
（二）关于张峥请求撤销“书面警告，为期6个月”的决定、《调整张峥工作岗位的通知》以及《关于张峥连续旷工两天的处理意见告知书》并公告消除不良影响的问题。张峥所从事的工作系酒店电工，由于张峥未对其上岗资格证《中华人民共和国特种作业操作证》按时进行复审年审，明悦大酒店从安全要求考虑，作出调整工作岗位的决定并无不妥。且明悦大酒店在该通知作出后，并未实际调整张峥的工作岗位，也未按照《张峥连续旷工两天的处理意见告知书》的决定对张峥实际进行处罚。原审法院未予支持上述请求，并无不当。
（三）关于原审程序是否正当的问题。依据《中华人民共和国人民法院组织法》第三十六条之规定，“各级人民法院按照需要可以设助理审判员，由本级人民法院任免。助理审判员协助审判员进行工作。助理审判员，由本院院长提出，经审判委员会通过，可以临时代行审判员职务。”原审程序符合上述法律规定，并无不当。
综上，上诉人张峥的上诉理由均不成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费承担方式按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人张峥承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 胡 瑜
代理审判员 谢 芳
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 陈进梅