广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初2855号
原告陈建灵，男，汉族，1959年3月19日出生，户籍地址广东省珠海市香洲区。
委托代理人杨斐，广东东方泽律师事务所律师。
被告珠海市房产物业管理有限公司，住所珠海市前山明珠南路1058号二楼V1室。
法定代表人蔡劲波，总经理。
委托代理人曾裕，广东国硕律师事务所律师。
委托代理人卢淑奕，广东国硕律师事务所实习律师。
原告陈建灵与被告珠海市房产物业管理有限公司（以下简称房产公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈建灵及其委托代理人杨斐，被告房产公司的委托代理人曾裕、卢淑奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建灵诉称，原告自2010年5月进入被告单位工作，岗位为秩序维护员。自2013年5月起，被告安排原告担任香柠花园管理处主任，并重新签订了相应岗位及工资待遇及工作地点的劳动合同，工资标准为实收2800元/月，每月15日以银行转账方式支付。在职期间，被告从未安排原告休带薪年休假，也未支付过法定节假日的加班费。2015年8月、10月、11月，被告无故克扣原告的工资共计4065元，并且在2016年1月7日，未经原告协商一致的情况下，向原告发出《工作调动函》，将原告的岗位从主任降级为秩序维护员，工作地点也从香柠花园变更为斗门区富海名苑，工资待遇也降低为1800元/月。原告收到该调动函后便向被告提出异议，被告表示不管原告接不接受，香柠花园管理处主任已安排新人就任，如原告想不通，可以先休假到2016年1月底，如届时还不能达成一致，可以走法律程序，并要求原告先交一份休假单。2016年1月20日，原告休假回到公司后，就岗位调动问题再次向被告提出异议，被告仍然坚持该安排并告知原告可以走法律程序。为此，原告于2016年2月1日向珠海市劳动保障监察大队反映了上述问题，并于2016年2月3日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告认为，被告克扣原告工资，擅自降低原告岗位级别、工资等行为已严重侵犯原告的合法权益，珠海市劳动人事争议仲裁委员会对此也是予以确认的。至于离职原因，原告在离职前就被告违法调岗、降薪的通知多次提出异议，并因此被迫离职，还向珠海市劳动监察大队投诉过被告的违法行为，上述证据和事实可以认定原告的离职原因就是被告违法调岗降薪。被告对此应当承担支付经济补偿金的法律责任。
原告陈建灵提出的诉讼请求：1.请求判令被告支付违法调岗降薪迫使原告解除劳动合同的经济补偿金18348元（3058元/月×6个月）；2.请求判令被告补发原告2015年8月、10月、11月的工资4065元和发放原告2015年12月、2016年1月的工资5600元；3.请求判令被告支付原告2014年、2015年末休带薪年休假的工资2812元（3058/21.75×10×200%=2812）；4.请求判令被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日加班工资4248.28元（2800/21.75×11*300%=4248.28）。以上四项合计35073.28元。原告陈建灵当庭撤回第2项部分诉讼请求，第2项诉讼请求变更为：2.请求判令被告补发原告2015年8月、10月、11月的工资4065元和发放原告2016年1月的工资2083元。四项合计31556.28元。
原告陈建灵提交的证据材料：1.工作牌；2.社保清单；3.银行流水账；4.工作调动函；5.当事人质证清单；6.劳动保障监察投诉告知书；7.仲裁裁决书及送达回证。
被告房产公司辩称，一、被告没有解除与原告的劳动关系。
由于原告有3个月绩效不达标，并其中有两个月是连续不达标，被告只是根据公司《规章制度》，对原告的岗位、职务进行调整，没有超出合同范围，也没有违反法律。原告拒绝调动并于2016年1月8日开始请假，假期满后，一直没回来上班，并且被告一直联
系不上原告，被告没有解除原告，因而不该支付经济补偿金。
二、被告没有克扣原告2015年8月、10月、11月、12月的工资，及2016年1月的工资也己足额支付。原告的工资由基本工资+绩效奖金+其他奖励构成，其中绩效奖金和其他奖励都与绩效是否达标挂钩，由于原告这3个月的绩效都不达标，所以关于这一部分被告暂发，待达标后再补。这是《规章制度》有规定的，并且原告已签收并阅读，绩效考核与工资发放是挂钩的这是原告所知情的。对于2015年12月份的工资，被告已经全额支付了，原告在仲裁阶段也已经承认了的。2016年1月的工资是已经支付的，因为原告从1月8号开始请假，根据原告的实际上班情况，被告己支付717元的工资，原告只上了4天班却要求被告支付2800元的工资，这是没有事实依据的。
三、被告已经支付了原告年休假的加班工资。被告支付的其他奖励部分中有100元／月是年休假加班费，由于财务的管理方式，没有详细分类出来，所以没能具体看出来，但被告实际上真的有支付。2012年2月20日，原告才与与被告签订的劳动合同，到其不来上班止未满4年，对于2013年以前的部分，应当有原告承担举证责任。
四、没有加班情形，因而被告不需要支付加班费。原告上班是打电话到管理处报到考勤的，被告提交的考勤表是按照原告实际上班情况作出的，确实原告是按照5天8小时的上班制上班的，并且法定节假日也是按照国家标准休假的，不存在加班。故被告不需要支付加班费给原告。
被告房产公司提交的证据材料：1.劳动合同；2.劳动合同签收表；3.《规章制度》签收回执、《规章制度》节选、《员工手册》节选；4.2015年绩效票证统计表；5.2014年、2015年、2016年1月份工资表；6.2014年、2015年、2016年1月份考勤表；7.请假审批表、病情证明书。
经审理查明：原告陈建灵主张于2010年5月入职被告房产公司，并提供了《珠海市职工社会保险缴费记录》，该证据显示被告房产公司从2010年7月至2016年1月期间为原告陈建灵缴纳社会保险。2012年2月20日，原告陈建灵与被告房产公司签订劳动合同，约定合同期限从2012年2月20日起至2015年2月19日止，试用期两个月，原告陈建灵的工作岗位为秩序维护员，工作地点是珠海，原告陈建灵的工作时间为标准工时即每日工作八小时每周工作五天，原告陈建灵工资为1150元／月，执行公司各项绩效考核标准，《员工手册》、公司各项规章制度《员工公约》作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。被告房产公司每月通过银行转帐的方式发放原告陈建灵上月工资，被告房产公司从未向原告陈建灵发放过工资条。2013年5月，原告陈建灵任被告房产公司管理小区的香柠花园管理处主任。2015年2月20日，原告陈建灵与被告房产公司双方续签劳动合同，约定合同期限为2015年2月20日起至2017年2月19日止，2015年5月起基本工资调整为1650元／月，职位调整为“管理员”即管理处主任。原告陈建灵担任管理处主任固定应发工资为3045元／月，扣去社会保险个人缴纳部分，每次领取的实发工资为2800元／月。2016年1月7日，被告房产公司以原告陈建灵连续三个月未按约定完成公司绩效考核标准，未按要求履行岗位职责，将原告陈建灵工作岗位由香洲区香柠花园物业服务中心调至斗门区富海名苑物业服务中心担任秩序维护员，工资按秩序维护员标准计算，要求原告陈建灵在两日内做好交接工作并到新的工作地点履职。原告陈建灵不同意调岗。原告陈建灵认为不存在绩效考核，也不存在连续三个月绩效考核不合格的事实，调岗不合法。
2016年2月3日，原告陈建灵申请劳动仲裁，要求被告房产公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿金18348元（3058元/月×6个月）；2.补发2015年8月、10月、11月的工资4065元和2016年1月的工资2083元（撤回2015年12月2800元、）；3.支付未休带薪年休假的工资4217元；4.支付2015年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日加班工资4248.27元。珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字[2016]181号仲裁裁决书，裁决如下：一、房产公司于裁决生效之日起3日内向陈建灵支付支付2015年8月、10月、I1月工资差额共计4063元、2016年1月工资差额38l元；二、房产公司于裁决生效之日起3日内向陈建灵支付2015年度11天法定节假日加班费2318元；三、房产公司于裁决生效之日起3日内向陈建灵支付2014年度、2015年度未休带薪年休假工资共计2695元；四、驳回陈建灵的其他仲裁请求。
本院认为，1.珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字[2016]181号仲裁裁决书的第一至三项裁决，认定原告陈建灵工资差额、法定节假日加班工资、未休年休假工资的工资标准、加班天数、未休年休假天数以及计算上述三项金额并无不妥，本院不再叙述。
2.被告房产公司以原告陈建灵连续三个月未按约定完成公司绩效考核标准，未按要求履行岗位职责，将原告陈建灵工作岗位由香洲区香柠花园物业服务中心调至斗门区富海名苑物业服务中心担任秩序维护员，对原告陈建灵进行降职降薪,工作地点由香洲变更为斗门，没有提供交通补助费，被告房产公司上述行为是否合法，是本案争议焦点。原告陈建灵在庭审中表示“小区问题多，（业主）不来交费，我有催业主交费，（单位定下）任务提到太高，我也有写报告提异议”表明收取物业管理费的任务标准存在争议，业主不交物业管理费的原因亦不是原告陈建灵造成；被告房产公司没有与原告陈建灵签订绩效协议。被告房产公司在2015年7月前每月固定向原告陈建灵实发工资2800元，表明原告陈建灵的工资收入没有与绩效挂钩。原告陈建灵对被告房产公司提交的证据《2015年绩效票证统计表》的真实性不予认可，该表有多项手写内容，手写内容不是原告陈建灵亲笔所写，因此被告房产公司以原告陈建灵所收物业管理费未达到标准为由，对原告陈建灵进行降职降薪,工作地点由香洲变更为斗门，是用人单位未与劳动者协商单方变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可根据该法第四十六条规定主张经济补偿金。原告陈建灵要求被告房产公司支付解除劳动合同经济补偿金，理据充分，本院予以支持，但经济补偿金的数额应为18348元（3045元/月×6个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告珠海市房产物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向陈建灵支付2015年8月、10月、I1月工资差额共计4063元；
二、被告珠海市房产物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向陈建灵支付2016年1月工资差额38l元；
三、被告珠海市房产物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向陈建灵支付2015年度11天法定节假日加班费2318元；
四、被告珠海市房产物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向陈建灵支付2014年度、2015年度未休带薪年休假工资共计2695元；
五、被告珠海市房产物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向陈建灵支付经济补偿金18348元；
六、驳回陈建灵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告珠海市房产物业管理有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一六年七月十二日
程序书记员崔艳华
法庭记录员黄浩伟