山东省巨野县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巨民初字第1845号
原告范尊明，男，1963年5月27日出生，汉族，居民，住山东省兖州市。
委托代理人崔海庆，巨野九州方圆法律服务所法律工作者。
被告山东巨野国信生物蛋白有限公司，住所地：山东省巨野县。
法定代表人吴旭，该公司总经理。
委托代理人程玉涛，该公司员工
原告范尊明与被告山东巨野国信生物蛋白有限公司（以下简称国信公司）劳动争议一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月3日、11月27日两次公开开庭进行了审理。原告范尊明及委托代理人崔海庆、被告国信公司委托代理人程玉涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告范尊明诉称：2012年2月，我在被告国信公司上班，公司一直不能正常发放工资。到目前，共欠我2012年度8、9、11、12月份4个月、2013年1-8月份8个月、2014年5月份1个月及6月份的部分工资，共计40000余元。被告在没有任何法定理由的情况下，违法解除劳动关系，同时被告也没有按照国家规定与我签订劳动合同，使我受到很大损失。为维护我的合法权益，特诉到法院，请求依法判决被告国信公司：1、支付拖欠工资款40000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金及未按法律规定签订劳动合同向原告支付的双倍工资；3、由被告承担本案诉讼费用。
被告国信公司辩称：一、2015年6月29日，原告范尊明因本劳动争议向巨野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巨野县劳动人事争议仲裁委员会以范尊明的仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理，并于2015年6月30日作出不予受理通知书（巨劳人仲案�（2015）第7号）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条第二款之规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告范尊明的诉讼请求确已超过申请仲裁的时效期间，且又无不可抗力或者其他正当理由，请贵院依法驳回其诉讼请求。二、原告提交证据应在第一次开庭前举证期限内提供，开庭后又提交的证据已过举证期限，法院应予驳回。三、原告提供的证据不能证明其诉讼请求。原告提交的巨野县人民法院（2015）巨民初字第1595-1号民事裁定书应该在仲裁期间提供给仲裁委，用以证明仲裁时效，但原告当时没有向仲裁委提供，且该证据与原告的诉讼请求没有必然因果关系，巨野县劳动人事争议仲裁委员会依据事实和证据作出的“巨劳人仲案字（2015）第7号不予受理通知书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，驳回原告的诉讼请求。四、原告的诉讼请求没有法律依据。原告诉称“不服巨劳人仲案字（2015）第7号不予受理通知书，特向贵院”，原告的诉讼请求应该是“请求依法撤销巨劳人仲案字（2015）第7号不予受理通知书，而不是要求支付工资、解除劳动关系赔偿金、双倍工资的诉讼请求，且根据》中华人民共和国劳动合同法《第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第五十条第二款规定“劳动者应该按照双方约定，办理工作交接…”。原告在没有向答辩人提出辞职的情况下自行离职，经答辩人多次催告，都不履行辞职手续不交接工作。因此，原告违反公司制度、私自离职的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，答辩人不应该给原告经济补偿，原告要求经济补偿于法无�，于理不容。且原告私自离职的行为严重影响公司正常工作秩序，给答辩人造成很大经济损失，原告理应赔偿。
经审理查明：2012年2月，原告范尊明受被告国信公司聘用，在公司财务部门工作，月工资3500元，未签订劳动合同。2014年6月5日，原告范尊明向本院起诉被告国信公司拖欠其个人借款70万元，双方遂解除劳动关系。关于拖欠工资数额，原告诉称至离职，被告共拖欠2012年度8、9、11、12月份4个月、2013年1-8月份8个月、2014年5月份1个月及6月份的部分工资，共计40000余元。被告虽不认可拖欠原告40000元工资，但没有向本院提交原告详细工资发放单等证据证明。
本院所确认的上述事实，有原告陈述笔录、工资单、银行交易记录明细、劳动人事仲裁书等证据在卷为凭，并经本院开庭质证和审查，可以采信。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。从原告陈述及被告答辩可以认定，原告范尊明2014年6月7日从国信公司离职，此时间可认定为劳动争议发生时间，因此，原告范尊明于2015年5月28日第一次向巨野县劳动人事仲裁委员会申请仲裁时并未超过仲裁时效期间，巨野县劳动人事仲裁委员会虽然以申请材料不齐备为由不予受理，但产生仲裁时效中断的效力，因此，原告申请劳动仲裁并未超过仲裁时效期间。原告范尊明受被告国信公司雇佣，双方形成劳动关系，被告国信公司应当按月支付原告范尊明劳动报酬，不得无故拖欠。原告范尊明主张被告国信公司自2012年起共计拖欠工资40000余元，被告国信公司虽不予认可，但拒不提供公司发放工资账簿以核对原告工资支付详情，应当承担不利后果，因此，对原告范尊明主张拖欠工资40000元本院予以确认，被告国信公司应当立即支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告范尊明与被告国信公司形成劳动关系已达2年以上，视为双方已订立无固定期�劳动合同，被告国信公司应当再向原告范尊明支付11个月工资，按工资标准3500元／月，共计38500元。2014年5月，原告范尊明因与被告国信公司的借贷纠纷向法院起诉国信公司，之后双方不再保持劳动关系，应视为双方自动解除劳动合同，因被告国信公司存有长期拖欠原告工资的情形，因此，原告范尊明解除劳动合同后被告国信公司应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的标准向原告范尊明支付经济补偿。原告范尊明在被告国信公司工作2年零4个月，被告国信公司应支付经济补偿数额为，3500元／月X2.5月=8750元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、由被告山东巨野国信生物蛋白有限公司于本判决生效之日起5日支付拖欠原告范尊明的工资款40000元；
二、由被告山东巨野国信生物蛋白有限公司于本判决生效之日起5日内向原告范尊明支付未签订劳动合同的工资款38500元；
三、由被告山东巨野国信生物蛋白有限公司于本判决生效之日起5日内向原告范尊明支付解除劳动合同经济补偿8750元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，�被告山东巨野国信生物蛋白有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 王 庆
人民陪审员 李 铎
人民陪审员 王运峰
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 李 辉