广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第297号
原告东莞市赛美晶体材料科技有限公司，住所地：东莞市横沥镇田饶步工业区。
法定代表人张斌，总经理。
委托代理人刘文婷，女，汉族，1985年11月19日出生，住湖南省邵阳市北塔区。
委托代理人赵爱华，广东雅棠律师事务所律师。
被告曾文斌，男，汉族，1979年9月26日出生，住湖南省涟源市。
委托代理人蔡道凤，广东环广律师事务所律师。
原告东莞市赛美晶体材料科技有限公司（以下简称赛美公司）诉被告曾文斌劳动争议一案，本院于2015年4月22日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序于2015年6月5日公开开庭进行了审理。原告赛美公司的委托代理人刘文婷、赵爱华，被告曾文斌的委托代理人蔡道凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赛美公司诉称，一、仲裁事实认定错误。被告请求的工伤待遇差额原告没有支付义务。因为造成该后果的原因是被告自己造成的，被告考虑到自身发展的不确定性以及缴纳社保费用自己应当承担的金额，为了减轻自己的经济负担，自愿按最低工资标准缴纳各项社会保险并向原告出具书面承诺。在之后的工作中，被告也从未提出要求按实际工资标准缴纳社保费。因此，社保基金按缴费标准支付被告工伤待遇是被告自身原因造成的，不应由原告承担。二、仲裁庭使用法律错误。省高院及劳动仲裁违约金关于审理劳动人事争议案件相关规定和意见中规定“员工自愿按照最低工资标准缴纳社会保险费后，再提出按实际工资标准缴纳社会保险费，单位在合理期限内未补缴的，员工以单位未依法购买社会保险而提出解除劳动关系并支付经济补偿的应予以支持；”可见，只有在因用人单位的原因造成未足额缴纳社会保险费的责任才由用人单位承担。本案是由劳动者自身的原因造成的，应由劳动者自行承担相应的后果。三、仲裁程序违法，员工及用人单位对工伤补偿待遇决定书有异议的，员工及用人单位有权在三个月内提起行政复议或行政诉讼，而原告从未收到该决定书，无法申请复议或提起行政诉讼。原告也向仲裁庭申请了终止该案的审理，以便原告对被告工伤补偿待遇决定申请复议或者提起行政诉讼，确定最后责任方再行审理。仲裁庭却未支持原告的主张，剥夺了原告的权利，对原告不公平。综上，请求法院依法判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额18179元、一次性工伤医疗补助金差额2433.5元及2014年6、7月工资差额3118元；本案诉讼费由被告承担。
被告曾文斌答辩称，1.被告方因为原告诉讼请求其事实与理由均无依据；2.法院对仲裁的结果应予以支持。
经审理查明：一、基本情况。曾文斌于2013年12月20日入职赛美公司，任电工机绣一职，双方签订了劳动合同。2014年5月22日，曾文斌发生受伤事故，经东莞市社会保障局认定为工伤。2014年9月9日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定曾文斌的伤情构成十级伤残。东莞市社会保险基金管理中心向曾文斌支付了一次性伤残补助金12684元和一次性工伤医疗补助金1975.5元。2014年12月17日，曾文斌以回家有事为由向赛美公司申请离职。2015年1月，曾文斌就工伤待遇问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出如申诉请求：赛美公司公司曾文斌一次性就业补助金19600元、一次性伤残补助金差额21616元、一次性医疗补助金差额2924.5元、住院伙食补助费1785元、护理费2550元、2014年6月至10月的高温津贴750元、2014年5月至7月的工资差5223元、工资差额的赔偿金1305.75元。2015年3月13日，仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字（2015）24号非终局裁决书，裁决如下：赛美公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付曾文斌如下款项：一次性伤残补助金差额18179元、一次性工伤医疗补助金差额2433.5元、一次性就业补助金17636元、2014年6月至7月的工伤停工留薪期工资差额3118元、2014年8月至10月的高温津贴差额150元；驳回曾文斌的其他申诉请求。赛美公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉，提出上列诉求；曾文斌未起诉。
二、社保缴纳情况。赛美公司主张曾文斌的社保缴费基数是应曾文斌的要求缴纳的，因此其无需承担各项工伤待遇差额，对此提交了劳动合同、确认书、赛美员工社保情况登记表为证。劳动合同第三十七条第（3）项约定“曾文斌就购买社会保险的特殊要求及意见作为本合同附件”；确认书载明“曾文斌现任职于赛美公司，公司按国家规定帮助本人购买社会保险（包括工伤、养老、医疗、失业等保险），现确认本人缴纳基数为1812元。本人按国家规定承担个人部分应当缴纳比例。如有纠纷一切责任由本人承担，与公司无关。”社保情况登记表载明了包括曾文斌在内的八名员工的参保情况，其中两名员工按3000元购买，其他包括曾文斌在内的六名员工按1812元购买。曾文斌对前述证据的真实性予以确认，但认为确认书与劳动合同是同一天签订的，是赛美公司要求曾文斌填写的。
三、停工留薪期。曾文斌于2014年5月22日受伤住院治疗至2014年7月11日出院，出院医嘱建议曾文斌全休一个月。曾文斌于2014年8月1日回赛美公司上班。赛美公司已支付曾文斌2014年5月至7月的应发工资分别为3970元、2950元、2750元。
四、曾文斌受伤前的工资支付情况。双方确认的曾文斌的工资台账显示：2013年12月曾文斌出勤9.5天，应发工资为1404元；2014年1月至4月的应发工资分别为3909元（含加班费1750）、2580元（含加班费875元）、5208元（含加班费2258元）、4721元（含加班费1771元）；该期间的“正常工资”（即剔除加班费后的工资）依次为2159元、1705元、2950元、2950元。被告认为2013年12月的工资不应计入平均工资。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、求职登记表、确认书、赛美员工社保情况登记表、辞工书、东莞市工伤医疗个人支付清单、参保人险种缴费明细表、工资袋、职工因工伤亡补偿待遇支付决定（决定书）、工资台账以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，原告赛美公司与被告曾文斌之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。仲裁裁决赛美公司需支付曾文斌一次性就业补助金17636元、2014年8月至10月的高温津贴150元，双方未对此起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、赛美公司应否支付曾文斌一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额；二、赛美公司应否支付曾文斌2014年6月至7月停工留薪期的工资差额。
关于焦点一。首先，曾文斌在工作中发生工伤，可享受相应的工伤待遇。其中，依法本应由赛美公司向曾文斌支付的款项，赛美公司应承担100%的赔偿责任；但依法本应由社保部门向曾文斌支付的款项，则应考虑曾文斌以1812元为缴费基数参加工伤保险的原因而在双方之间合理分配为宜。其次，《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。按照上述规定，工伤保险费由用人单位承担，工伤保险缴费基数为单位职工工资总额。被告曾文斌虽然签订了社会缴费基数确认书，但赛美公司明知该缴费基数低于曾文斌的工资金额仍予以认可，赛美公司也因此减轻了自身缴纳的社会保险费的负担，赛美公司因此受益，故赛美公司对此存在过错。综合双方的过错程度，本院认为，原被告双方应对未足额缴纳工伤保险费造成的工伤保险待遇差额部分各自承担50%的责任。最后，按照双方确认的工资台账计算，曾文斌受伤前2014年1月至4月的平均工资为4104.5元。东莞市社会保险基金管理中心向曾文斌支付了一次性伤残补助金12684元和一次性工伤医疗补助金1975.5元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，原告需向曾文斌支付一次性伤残补助金差额（4104.5元×7个月-12684元）×50%=8023.75元，一次性工伤医疗补助金差额（4104.5元×1个月-1975.5元）×50%=1064.5元。
关于焦点二。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期是指工伤职工需要暂停工作接受治疗的期间。曾文斌于2014年5月22日受伤住院，于2014年8月1日上班。停工留薪期至2014年7月31日。仲裁裁决赛美公司无需支付曾文斌2014年5月份的工资差额双方未对此起诉，本院予以确认。本院将审查赛美公司是否足额支付曾文斌2014年6月、7月停工留薪期的工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。曾文斌在停工留薪期间没有提供劳动，应当按照正常上班时间（不含加班费）的工资支付停工留薪的报酬。双方确认的工资条显示曾文斌2014年1月至4月的“正常工资”（即剔除加班费后的工资）依次为：2159元、1705元、2950元、2950元，则原工资福利待遇为（2159元＋1705元＋2950元＋2950元）÷4个月=2441元／月。则赛美公司须向曾文斌支付停工留薪期工资为2441元／月×2个月=4882元。赛美公司已经支付曾文斌2014年6月至7月停工留薪期间的工资合计5700元（2950元＋2750），已足额支付曾文斌停工留薪期间的工资，无需另行支付。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第十条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，判决如下：
一、原告东莞市赛美晶体材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日支付曾文斌一次性就业补助金17636元、2014年8月至10月的高温津贴150元；
二、原告东莞市赛美晶体材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日支付曾文斌一次性伤残补助金差额8023.75元、一次性工伤医疗补助金差额1064.5元；
三、确认原告东莞市赛美晶体材料科技有限公司无须支付被告曾文斌停工留薪期工资差额3118元；
三、驳回原告东莞市赛美晶体材料科技有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由东莞市赛美晶体材料科技有限公司、曾文斌各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一五年七月五日
书记员 李科龙
附本案适用法律法规条文：
1.《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第1页共910页