湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初1554号
原告李梅，男，1985年4月1日出生，汉族，住湖南省桃江县。
被告湖南众诚建设工程有限公司，住所地长沙市经济技术开发区开元路17号湘商世纪鑫城第一栋602号房。
法定代表人孔仲春。
委托代理人陈胜勋，湖南环海律师事务所律师。
原告李梅与被告湖南众诚建设工程有限公司（下简称众诚公司）劳动争议一案，本院于2017年3月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告李梅请求本院判令：1.被告支付原告2015年8月1日至2015年10月26日的工资共34400元，2015年10月26日至2016年1月30日的工资未支付部分6000元，2016年11月1日至2016年12月31日的工资未支付部分22000元，总合计62400元，以及25%的经济补偿金15600元。2.被告支付因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金24249元，并同时支付50%的额外经济补偿金12124元。3.被告支付按注册建造师注册协议约定的从2015年9月25日至2016年12月27日期间津贴6万元，以及25%的经济补偿金15000元；以及2015年10月26日至2017年2月27日项目补贴合计48000元，以及25%的经济补偿金12000元。4.被告支付年休假工资5454元。5.被告支付已经于2016年12月30日离职，但公司一直用原告证书用在麓山丰联项目，不肯办理变更手续，一直到2017年2月27日才退证，因公司没有办理人员变更或退证手续，导致无法去新单位上班，所产生的按劳动报酬的赔偿金24000元。6.本案的诉讼费由被告承担。
被告公司辩称：1.原告大部分诉求未经仲裁，法院应不予审查。2.原告诉请毫无根据。请求依法驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方无争议的事实：
1.原告李梅于2011年11月1日与被告众诚公司签定了固定期限劳动合同，服务期为2011年10月1日至2015年8月1日。2015年8月1日双方将劳动合同续订至2018年11月1日。2016年12月1日原告向被告公司递交辞职报告，称被告公司不按时支付工资、未付证书津贴，将在2016年12月31日前离职。双方认可双方的劳动合同关系自2015年8月1日建立，自2016年1月后，原告每月工资为1.2万元。
2.2015年8月3日双方签订了《注册建造师注册协议》，协议称经双方友好协商，经原告要求，就原告将其一级公路+一级市政建造师资格证据注册于被告的事宜达成如下协议：……
3.双方劳动关系存续期间，被告公司给原告的工资发放如下：2015年12月24日发1.6667万元、2016年1月22日1万元、2016年2月6日0.5万元、2016年7月1日2.4万元、2016年7月12日0.6万元、2016年12月19日8万元。
4.原告李梅离职后于2017年1月11日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2016年12月工资1.2万元和部分存在争议的工资1.6万元，未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿、支付按注册建造师注册协议约定的津贴6万元。该会于2017年3月18日作出长县劳人仲字【2017】第12号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人向申请人补发工资24000元；二驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服仲裁于2017年3月29日诉至本院，提出如上诉讼请求。原告对仲裁要求被告支付其2016年12月份工资1.2万元，返还以安全事故责任为由扣除的工资1万元没有异议。被告公司未起诉表示异议。
二、双方有争议的事实
原告2016年1月欠发工资数额。原告主张为0.6万元。被告主张为0.2万元，为证明自己的主张，被告向本院提交了工资发放财务账册。本院审查认为，财务账本装订原始，账页有主管领导签字，可以作为定案事实依据。账页显示2016年1月21日被告公司造表给原告发2015年12月15日至2015年12月31日工资5000元、2016年1月1日至2016年1月15日工资5000元。2016年1月22日原告流水收到该1万元。后被告又造表发原告2016年1月15日至2016年1月31日工资5000元，原告2016年2月6日收到该款项。劳动合同约定原告月工资为1.2万元，故本院采信被告的主张，2016年1月被告欠付原告工资2000元。
判决理由与结果
本院认为：1.仲裁裁决被告支付原告2016年12月工资1.2万元、返还原告因责任事故被扣发的工资1万元双方均无异议，本院在判决书中予以列明。
2.据裁决书阐明的仲裁理由，原告仲裁请求中的“部分存在争议的工资1.6万元”具体是指被告公司以事故责任为由扣除的工资1万元、2016年1月份未足额发放的工资6000元。因被告2016年1月已发原告工资1万元，欠付2000元，原告要求被告支付2016年1月1日至1月30日工资未支付部分6000元本院在2000元范围内予以支持。原告第一项诉讼请求中的其他诉讼请求：要求被告支付原告2015年8月1日至2015年10月26日的工资共34400元，2015年10月26日至2015年12月31日的工资未支付部分，2016年11月1日至2016年12月31日的工资未支付部分22000元，以及25%的经济补偿金15600元，以上诉讼请求未经仲裁，本院依法不予审查。
3.根据劳动法规定，被告公司作为用人单位应及时按月支付原告的工资。被告公司未及时给原告发放工资，原告以此为由解除与被告公司的劳动合同，被告公司应向原告支付2015年8月1日至2016年12月31日经济补偿1.8万元（1.2万元×1.5个月=1.8万元），原告要求被告支付经济补偿24249元本院在1.8万元范围内予以支持。原告要求被告支付50%的额外经济补偿金12124元的诉讼请求未经仲裁本院依法不予审查。
4.原被告双方签订建造师注册协议是双方的商业合作行为，不属于劳动争议案件的审理范围，本院在本案中依法不予审查。原告要求被告分别支付25%的经济补偿金1.5万元、1.2万元该两项诉讼请求未经仲裁本院依法不予审查。
5.关于原告要求被告支付年休假工资5454元，该项诉讼请求未经仲裁本院依法不予审查。
6.关于原告要求被告支付已经于2016年12月30日离职，但公司一直用原告证书用在麓山丰联项目，不肯办理变更手续，一直到2017年2月27日才退证，因公司没有办理人员变更或退证手续，导致无法去新单位上班，所产生的按劳动报酬的赔偿金24000元，该项诉讼请求未经仲裁本院依法不予审查。
综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第五条，《劳动合同法》第三十八第一款、四十六第一款、四十七条之规定，判决如下：
一、以长县劳人仲字【2017】第12号《仲裁裁决书》为据，限被告湖南众诚建设工程有限公司在本判决书生效后三日内向原告李梅支付2016年12月工资1.2万元、返还扣发工资1万元；
二、限被告湖南众诚建设工程有限公司在本判决书生效后三日内向原告李梅支付2016年1月工资欠发部分0.2万元；
三、限被告湖南众诚建设工程有限公司在本判决书生效后三日内向原告李梅支付经济补偿1.8万元；
四、驳回原告李梅的其他诉讼请求。
以上（一）、（二）、（三）项共计4.2万元，限被告湖南众诚建设工程有限公司在本判决书生效后三日内向原告李梅支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告李梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二〇一七年六月二十一日
书记员 毛 蓉
本判决所依据的法律条文
《劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。