内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内05民终799号
上诉人（原审原告）西永财，男，1964年10月30日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区赤峰市敖汉旗。
委托代理人于鹏飞，内蒙古赤玉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡秀荣，女，1964年2月17日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市科尔沁区。
被上诉人（原审被告）阚云鹏，男，1964年4月21日出生，汉族，现住址不详。
被上诉人（原审被告）辽宁省送变电工程公司，住所地：辽宁省沈阳市。
法定代表人陈显伟，总经理。
委托代理人王鹏飞，辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托代理人孙改生，辽宁省送变电工程公司法律顾问。
上诉人西永财因与被上诉人辽宁省送变电工程公司（以下简称辽宁送变电公司）、胡秀荣、阚云鹏劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2016）内0502民初2460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。
上诉人西永财上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、原审认定超出仲裁时效错误。原审认定2013年3月31日以后，上诉人没有为被上诉人提供劳动错误，上诉人提交的工作照片及被上诉人发放工资的工资表足以证实在2013年3月31日以后，上诉人在被上诉人处工作到2014年1月份，故仲裁时效应自2014年1月份开始计算，2014年5月28日，上诉人向某市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁直至2015年8月份上诉人向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，上诉人与被上诉人劳动争议纠纷，上诉人一直积极寻求相关部门解决，故上诉人的请求不超时效。二、根据相关法律规定，违法解除合同补偿金和赔偿金的争议均应由法院审理，原审不予审理错误，请求二审予以改判。
被上诉人胡秀荣辩称：一、胡秀荣与阚云鹏共同出资成立原某公司，胡秀荣为某公司股东，该公司成立于2008年6月，主要业务是劳务派遣和劳务输出。因国家政策调整，近年来公司业务锐减，终因经营不善被注销。因该公司为有限责任公司，根据《公司法》的规定，股东以其出资承担责任。西永财与胡秀荣未签订过劳动合同，不存在劳动关系，故西永财要求胡秀荣承担赔偿责任无依据。二、（1）西永财主张的经济补偿金无依据。经济补偿金是指在合同期内非劳动者意愿中断劳动关系或合同期满后劳动者愿意续签劳动合同，而用人单位拒绝续签劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。本案中，某公司与西永财签订劳动合同的基础是某公司与辽宁送变电公司签订的派遣协议，该协议期限从2011年4月1日至2013年3月31日，与西永财的劳动合同期限相同。某公司与辽宁送变电公司签订的派遣协议终止后，与西永财签订的劳动合同一并终止。辽宁送变电公司未向某公司支付过劳务派遣费用，某公司也未向西永财支付过工资。西永财与某公司签订的劳动合同无中止、中断情形，期满后西永财在合理期限内也未提出续签劳动合同，西永财向胡秀荣主张经济补偿金无依据。（2）西永财向胡秀荣主张双倍经济补偿金无依据。西永财与某公司签订的书面劳动合同期间从2011年4月1日至2013年3月31日，合同期满，不存在违法解除劳动合同问题。（3）西永财主张缴纳养老保险和医疗保险的诉请不成立。西永财与某公司签订劳动合同时，西永财表示养老保险金和医疗保险金随工资发放到个人工资卡中，在合同履行期内西永财未提出异议，合同期满后，在合理期间内也未主张。（4）西永财要求胡秀荣支付双倍工资无依据。某公司在合同期内足额支付了西永财的工资，合同终止后，西永财与胡秀荣未签订劳动合同，其向胡秀荣主张双倍工资无依据。三、西永财在仲裁庭审中强调，2013年3月31日后，西永财与某公司不存在劳动关系，那么西永财向胡秀荣主张赔偿无依据。
被上诉人辽宁送变电公司辩称：请求维持原判。1、上诉人和辽宁送变电公司的劳动关系于2010年7月终止，所以上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2011年4月上诉人与天弘公司签订劳动合同，建立了劳动关系。2、上诉人的申请已经超过法定一年的仲裁时效，其在2010年7月就已经知道争议发生，在一年之后才申请仲裁，已超过仲裁时效。3、上诉人和辽宁送变电公司就本案争议已经某中级人民法院判决生效，因超过法定仲裁时效及双方之间劳动关系已于2010年7月终止驳回上诉人的诉讼请求。对天弘公司的答辩没有意见。
被上诉人阚云鹏未出庭未作答辩。
上诉人西永财向一审法院起诉请求：一、要求辽宁送变电公司、胡秀荣给付西永财解除合同的经济补偿金51600元；二、要求辽宁送变电公司、胡秀荣给付西永财违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金103200元；三、要求辽宁送变电公司、胡秀荣为西永财缴纳养老保险和医疗保险；四、要求辽宁送变电公司、胡秀荣支付未签订劳动合同双倍工资103200元。
一审法院认定事实：原告西永财自1986年11月起至2013年3月期间在原东北电业管理局送变电公司（该公司已于2013年4月1日变更名称为被告辽宁省送变电工程公司）下属部门工作。原告西永财于2011年4月1日与被告胡秀荣、阚云鹏出资设立的具有法人资格的某公司（现已注销）签订了书面劳动合同一份，劳动合同期限是2011年4月1日至2013年3月31日，合同到期后，双方未续签劳动合同。2011年4月1日，某公司与原东北电业管理局送变电公司送电第X分公司签订了劳务派遣协议一份，约定由某公司派遣包括原告西永财在内的劳动者提供劳务，期限自2011年4月1日至2013年3月31日。合同期满后，辽宁省送变电工程公司输电施工第X分公司于2013年4月1日向某公司发出合同终止函，终止了双方之间的劳务派遣合同关系。
另查明，原告西永财此前以与被告辽宁省送变电公司之间存在劳动争议为由向某市有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁被驳回后，于2014年8月22日诉至某市某区人民法院，该院受理后认为原告西永财已另行与某公司建立了劳动关系，此前劳动关系终止，在劳动关系终止后的仲裁时效内未申请仲裁，超过了仲裁时效期间，判决驳回了原告西永财的诉讼请求。宣判后，原告西永财不服，上诉于某中级人民法院，经二审法院终审结论为驳回上诉，维持原判。原告西永财又于2015年8月向通辽市有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效期间为由驳回了原告西永财的申请。原告不服，诉至科尔沁区法院。
一审法院认为，原告西永财于2011年4月1日与某公司签订了书面劳动合同，原告西永财与被告辽宁省送变电公司之间的劳动关系即告终止。在原告西永财与某公司签订的书面劳动合同于2013年3月31日到期后双方未续签劳动合同，原告也未提供任何证据证明其继续为天弘公司提供劳动，双方之间的劳动合同即告终止。劳动者向仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动合同终止的，自劳动合同终止之日起计算。原告西永财于2015年8月向仲裁委员会申请仲裁已超出法律规定的仲裁时效期间，在审理中又未发现有不可抗力或者其他正当理由的，应予以判决驳回。另原告所主张的由被告为其补缴社会保险费及由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因属于行政部门主管，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故不予审理和作出裁判。
综上所述，原告西永财的诉讼请求无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回原告西永财的诉讼请求。案件受理费10元，由原告西永财负担。
二审审理中，上诉人西永财出示二组证据：1、《辽宁送变电公司重组任命通知》一份。证实辽宁送变电公司称2010年7月公司注销以后，西永财与该公司没有劳动关系是不真实的，事实是辽宁送变电公司又将西永财调回公司工作，并任命为二队队长。某法院的二份判决和仲裁委的仲裁对这份证据没有做出评价。2、《某医院检查报告单》、送变电职工赵某、李某的证言。证明西永财在2013年6月份为辽宁送变电公司工作时因公受伤。受伤以后辽宁送变电公司、天弘公司均无权与上诉人单方终止劳动关系。
被上诉人辽宁送变电公司质证认为，两组证据与本案没有关联性。没有任何部门认定受伤是因公受伤，受伤时间是2013年6月，当时已经终止了劳动合同，西永财没有证据证明住院费是我公司缴纳。被上诉人胡秀荣质证认为，对受伤的真实性没有异议，与我无关。2013年6月西永财受伤时，是辽宁送变电公司给报销的住院费、生活费。被上诉人阚云鹏未出庭未作质证。
被上诉人胡秀荣出示二份证据：1、2013年7月份最后一笔银行往来账目。证明某公司与送变电公司合作事项全部清欠完成。2、某省地方税务局文件一份。证明双方之间第二次签订的劳务派遣协议不能履行的原因。上诉人西永财质证认为，对证据1的真实性认可，对证明问题不认可。证据2系复印件，不予质证。被上诉人辽宁送变电公司质证认为，没有异议。被上诉人阚云鹏未出庭未作质证。
经审查，上诉人西永财出示的证据1的真实性不予确认。对证据2，仅凭医院的检查报告单不能证明上诉人系工伤的事实，故对上诉人欲证明的问题不予确认。
被上诉人胡秀荣出示的证据1、2，虽然上诉人西永财不认可，但因二份证据均系反映某公司与辽宁送变电公司合作关系的相关事项，辽宁送变电公司予以认可，故对二组证据予以确认并采信。
二审查明的事实及对证据的采信情况与一审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人西永财自1986年11月至2010年7月，在被上诉人辽宁送变电公司某分公司工作，双方之间存在劳动关系。2011年4月1日至2013年3月31日，被上诉人辽宁送变电公司与原某公司存在劳务派遣关系，西永财作为原某公司的劳务派遣人员在辽宁送变电公司工作，西永财与原某公司签订劳动合同，那么，西永财与原某公司之间存在劳动关系，且在合同履行期内，原某公司不存在拖欠西永财工资的事实。2013年3月31日，原某公司与西永财的劳动合同关系终止，上诉人西永财于双方劳动合同终止一年后即2014年5月28日开始主张权利，显然已超过一年的仲裁申请时效，故其对原某公司及其股东胡秀荣、阚云鹏的主张均不能得到支持。至于2013年4月1日后，上诉人西永财与被上诉人辽宁送变电公司之间是否存在事实劳动关系，某中级人民法院（201X）某中民X终字第XXXX号民事判决已经作出认定，如西永财确有证据证明自2013年4月1日至2014年初与辽宁送变电公司之间存在事实劳动关系，其应在合法期限内对（201X）某中民X终字第XXXX号民事判决提起申诉，以维护其权益。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西永财负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雁北
审 判 员 巴根那
代理审判员 张 雷
二〇一七年六月五日
书 记 员 李 侠