江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初9255号
原告苏州市外事报关有限公司昆山分公司，住所地昆山开发区长江南路601号，组织机构代码73069289-7。
法定代表人郭志刚，该公司总经理。
委托代理人陈骄，江苏誉腾律师事务所律师。
委托代理人郭展超，江苏誉腾律师事务所律师。
被告俞汉根，男，1969年2月7日生，汉族，住江苏省昆山市。
委托代理人汪磊，江苏传承律师事务所律师。
原告苏州市外事报关有限公司昆山分公司与被告俞汉根劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理后依法由代理审判员吴静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州市外事报关有限公司昆山分公司法定代表人郭志刚（参加第二次庭审）、委托代理人郭展超，被告俞汉根及其委托代理人汪磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州市外事报关有限公司昆山分公司诉称：被告于2002年6月1日进入原告处工作，岗位为司机，驾驶原告所有的车牌号码为苏E×××××的中型载货车。原告依法为被告按时缴纳社会保险费。原告与被告签订的最近一期劳动合同期限至2015年12月31日止。因政府环保要求淘汰黄标车辆，我司于2015年12月31日提前强制报废被告所驾驶的车辆。由于该车辆提前强制报废，导致了被告所从事的工作岗位不存在，因此我司在保持被告工资标准不变的前提下与征得被告同意，将其工作岗位调整至场站现场操作员。此工作岗位是被告在作为司机时原本经常接触的，经过短期培训和自身努力定能胜任，同时我司还安排了一名专业人员全程陪同操作。但被告在2016年1月至2月期间，每天只是在公司内闲荡，根本不从事公司安排的工作，导致我司正常的工作秩序被打乱。在此期间，我司也多次要求与被告签订劳动合同，但被告均拒绝。2016年3月16日被告口头申请离职后便不再来上班。为此原告不服仲裁裁决，要求判决原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金47660.05元以及2016年2月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1726.58元。
被告俞汉根辩称：请求维持仲裁裁决。被告进入原告处的工作时间是2001年10月8日，该入职日期原告在仲裁庭审时当庭确认，现原告在本次庭审时认为入职时间应当根据原告为被告缴纳社保的时间确定即2002年6月1日，被告不予认可。原告给被告驾驶的车辆是新车，被告于2001年9月底原告派被告将车辆提回原告处，后于2001年10月国庆假期结束后正式到原告处入职，一直驾驶车辆直至报废，被告驾驶的车辆的登记时间是2001年9月27日，侧面证明被告2001年10月已经进入公司，故被告的入职时间是2001年10月8日。被告入职时原告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，原因是当时法律法规没有强制要求。
经审理查明：原告于2001年9月27日注册登记了车牌号码为苏E×××××的中型载货车一辆，仲裁庭审中原告确认被告于2001年10月8日进入原告处工作，岗位为司机，驾驶原告所有的车牌号码为苏E×××××的中型载货车。被告刚进入原告处工作时双方未签订劳动合同，后签订过数次劳动合同，原告自2002年6月开始为被告缴纳社会保险费。双方最近一期签署的劳动合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，工作岗位为司机。2015年12月31日，被告在原告处驾驶的苏E×××××的中型载货车被强制报废。2015年12月31日劳动合同期满后双方未签订书面劳动合同，原告认为未签订书面劳动合同的原因是：被告的岗位无法确定。2016年1月，原告将被告的工作岗位由司机调整为场站现场操作，调整的原因是：被告所驾驶的车辆报废，原告也不打算买新车，故司机岗位不存在。原告调整被告工作岗位后，被告的薪资标准由3300元/月变为2300元/月。2016年1月开始，被告接受原告安排的新岗位，在原告的海关监管仓库工作，2016年1月的工资为1666.58元，2016年2月的工资为1726元。原告提供的被告2016年1月的考勤卡显示被告2016年1月1日至2016年1月11日未打卡，2016年1月15日事假1天，2016年1月25日事假1天，其余为休息日。另外，该月的上班时间的打卡记录为红色，时间均在八点半之后。原告提供的被告2016年2月的考勤卡显示2016年2月15日、2月29日各事假1天，其余为法定节假日和休息日。2016年2月6日被告的下班时间显示为10:29，为红色。另外，该月的上班时间的打卡记录均为红色，时间均在八点半之后。原告在庭审中称打卡时间为红色的表示非正常时间。2016年3月17日，被告向原告邮寄了《劳动合同解除通知书》，2016年3月18日原告收到该份通知书。通知书的主要内容为：1、被告多次要求签订无固定期限劳动合同，但原告不同意，同时原告未经被告同意调整被告的工作岗位，并降低被告的薪资待遇；2、被告依据《劳动合同法》的规定解除与原告的劳动合同，要求依法支付经济补偿金，并办理退工手续。2016年3月25日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金49303.5元；2、支付2016年2月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1726.58元；3、办理退工手续。该委作出裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金47660.05元；2、原告支付被告2016年2月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额1726.58元；3、原告为被告办理退工手续。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由仲裁裁决书、考勤卡、工资发放明细及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告为原告提供劳动，劳动关系形成，原告依法应当与被告签订书面劳动合同。双方2015年12月31日的劳动合同到期后，被告继续在原告处提供劳动，原告应当自用工之日起一个月之内与被告签订书面劳动合同。现原告称因被告的岗位无法确定为由未与被告签订劳动合同，违反法律规定，应当自2016年2月1日起向被告支付每月二倍的工资。2016年2月份，被告实际工资收入为1726.58元，故对于被告请求原告支付2016年2月份的二倍工资差额1726.58元的仲裁主张，本院予以确认。
对于被告在仲裁时提出的请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金47660.05元，原告不服诉至法院要求不予支付经济补偿金，本院认为，由于被告的工作岗位原为司机，2015年12月31日被告驾驶的车辆强制报废，原告也没有继续购买新的车辆，故原告无法继续向被告提供司机的工作岗位，2016年1月，原告安排给被告的新岗位是场站现场操作员，被告也按照原告的要求去了新的岗位报到上班，直至2016年3月18日解除劳动合同。本院认为，被告已在原告为其提供的新岗位上班2个多月，视为其已经接受了原告为其安排的新岗位（包括工资），故原告不存在未经被告同意调整其工作岗位的情况。对于被告辩称的其在2016年1月、2月均正常出勤，原告未经被告同意降低其薪资待遇，本院认为，根据原告提供的考勤卡，可以证明被告在调岗后存在未打卡、请事假以及早退的情况，原告扣除其全勤奖和事假工资后原告根据被告的实际出勤情况和工作态度向其支付了1月份工资1666.58元和2月份工资1726.58元并无明显不当，本院认为被告的辩称无证据支持，仅凭原告在仲裁庭审时称的被告调岗后工资由3300元/月变为2300元/月并不充分。被告并未向本院举证证明其向原告要求签订无固定期限劳动合同根据的事实，故本院对该项主张不予采信。本院认定原告已向被告提供劳动条件，并已及时足额向被告支付劳动报酬，不应向被告支付经济补偿金，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。
对于被告在仲裁时提出的要求原告办理退工手续的请求，因双方的劳动合同已解除，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告苏州市外事报关有限公司昆山分公司支付被告俞汉根2016年2月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1726.58元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告苏州市外事报关有限公司昆山分公司不支付被告俞汉根解除劳动合同的经济补偿金。
三、原告苏州市外事报关有限公司昆山分公司为被告俞汉根办理退工手续，于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州市外事报关有限公司昆山分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院：开户银行；中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。
代理审判员 吴 静
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 袁晓霞