浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终945号上诉人（原审原告）：宁海县安度商务服务有限公司。住所地：宁海县跃龙街道中山西路**号。法定代表人：杨翔，该公司总经理。委托代理人：应峥峰，宁波市云峰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：麻飞，女，1988年1月6日出生，汉族，住宁海县。上诉人宁海县安度商务服务有限公司（以下简称安度公司）因劳动争议一案，不服宁海县人民法院于2016年2月25日作出的（2016）浙0226民初536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月24日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。原审法院审理认定：麻飞经干益飞招用，进入安度公司，岗位为行政前台，双方未签订劳动合同，安度公司为麻飞补缴2015年8月至2015年10月的社会保险费。麻飞分别于2015年10月14日、16日签字领取2015年8月工资1300元，麻飞予以签字确认，干益飞在2015年10月14日领（付）款凭证上证明人（盖章）处签字。2015年8月之前的工资，安度公司、麻飞双方已结清。后麻飞申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日作出宁劳仲案字[2015]第565号仲裁裁决书，裁决安度公司支付麻飞工资4300元、未签订劳动合同二倍工资差额7828.33元、高温津贴480元，以上共计12608.33元，扣除麻飞已领取的500元，尚需支付12108.33元，并为麻飞补缴2015年5月至2015年7月期间的养老保险费与医疗保险费。原审另查明，干益飞与安度公司法定代表人杨翔系夫妻关系。安度公司经营范围包括教育信息咨询。在劳动仲裁中，麻飞认可领取2015年8月份工资3300元。安度公司不服该仲裁裁决，向原审法院起诉称：安度公司认为宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字[2015]第565号仲裁裁决书认定部分事实错误，理由如下：1.安度公司、麻飞双方仅在2015年8月1日至2015年10月14日期间存在劳动关系。安度公司住所地与实际经营地均位于宁海县跃龙街道中山西路50号，而麻飞工作地点位于宁海县，劳动仲裁委员会认定麻飞于2015年5月23日进入安度公司工作，显属无端推断；麻飞自述其于2015年6月7日起在“安度（国际）教育”有过工作经历，但并无证据证明2015年6月7日至2015年7月31日期间，安度公司、麻飞双方存在劳动关系，干益飞与麻飞之间的信息联系也难以证明系干益飞履行职务的行为。2.麻飞工资为1500元/月，扣除其应承担的社会保险费用，工资为1300元/月，安度公司、麻飞双方工资已结清。安度公司2015年8月工资1300元已于2015年10月14日、16日分两笔付清，2015年10月16日，安度公司以现金形式支付麻飞2000元，系其2015年9月至2015年10月的工资；安度公司虽未提供工资账册、考勤记录等，但劳动仲裁委员会对安度公司提供的社保缴纳证明与工资领（付）款凭证不予认定，却认定麻飞主张的试用期工资3500元/月，之后工资为2800元/月的事实，并据此计算未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据与法律依据。3.麻飞在空调环境中工作，劳动仲裁委员会支持麻飞的高温费请求不合常理。故请求法院判令安度公司无需支付麻飞工资4300元、未签订劳动合同二倍工资差额7828.33元、高温津贴480元，共计12608.33元，扣除麻飞已领取的500元，余款12108.33元，并判令安度公司无需为麻飞补缴2015年5月至2015年7月期间的养老保险费与医疗保险费。麻飞在原审中答辩称：2015年5月23日，麻飞经安度公司实际经营者干益飞招聘进入安度公司工作，岗位为行政前台，从事招生、咨询、电话外呼和收费工作，双方未签订劳动合同，工资为3500元/月。麻飞入职一个多月后被调至安度公司中学部做前台，因工作量减少，双方约定工资为2800/月。后干益飞通知麻飞无须至安度公司工作，2015年10月21日，麻飞与安度公司进行了工作交接。之后，麻飞申请劳动仲裁，在劳动仲裁中，安度公司为麻飞补缴2015年8月至2015年10月的社会保险费。2015年12月22日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字[2015]第565号仲裁裁决书，裁决安度公司支付麻飞工资4300元、未签订劳动合同二倍工资差额7828.33元、高温津贴480元，以上共计12608.33元，扣除麻飞已领取的500元，尚需支付12108.33元，并为麻飞补缴2015年5月至2015年7月期间的养老保险费与医疗保险费。麻飞认为2015年5月23日至2015年10月20日，安度公司、麻飞双方存在劳动关系，麻飞工作地点确系宁海县气象北路279号，现安度公司门店亦开在该地点，麻飞并不清楚安度公司的实际工商注册名称及注册地址，安度公司招聘时写明为假日培训学校，安度公司对外标志标明安度（国际）教育，后经查才知安度公司工商注册名称及注册地址；麻飞难以提供考勤记录，只能提供与干益飞的通话记录证明麻飞实际工作时间。安度公司经常拖欠麻飞工资，有时通过银行发放，有时发放现金，有时需签字领取，有时不需签字。麻飞2015年5月工资为1000元，2015年6月工资为3500元，2015年7月工资共计为多少记不清了，2015年7月下半月之后工资减为2800/月，2015年8月之前的工资，安度公司、麻飞双方已结清，故安度公司应支付麻飞2015年9月工资2800元及2015年10月工资1500元。安度公司称空调环境下工作没有高温补贴缺乏依据，夏天高温时间，干益飞经常通知麻飞等人加班工作。综上，请求法院驳回安度公司的诉讼请求。原审法院审理认为：因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，安度公司为麻飞缴纳2015年8月至2015年10月的社会保险费系补缴，无法证明麻飞进入安度公司工作及从安度公司离职的确切时间，结合麻飞提供的其与安度公司实际经营者干益飞的聊天记录显示，双方进行工作联系时间最早为2015年6月7日，最晚为2015年10月21日，与安度公司主张麻飞进出安度公司的时间明显不符，该聊天内容与教育信息咨询紧密相关，且安度公司、麻飞对2015年5月23日至2015年10月21日期间，麻飞工作地点、安度公司对外标志没有变动亦未提出异议，故安度公司称麻飞于2015年8月1日进入安度公司工作，于2015年10月14日离职，缺乏依据，原审法院不予采纳。麻飞关于2015年5月23日至2015年10月21日期间，安度公司、麻飞双方存在劳动关系的主张，原审法院予以采信。安度公司未提供由其保管的工资账册、考勤记录等计算麻飞工资的依据，安度公司关于麻飞工资为1500元/月，扣除其应承担的社会保险费后为1300元/月的意见，缺乏依据，原审法院不予采纳。麻飞称其试用期工资为3500元/月，2015年7月下半月起为2800元/月，原审法院予以采信。安度公司未能提供证据证明双方工资已结清，故麻飞要求安度公司支付2015年9月至2015年10月工资4300元（2800元+1500元）的请求，原审法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付该期间每月二倍的工资。本案中，安度公司、麻飞双方未签订劳动合同，麻飞要求安度公司支付2015年6月23日至2015年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。安度公司应支付麻飞未签订劳动合同二倍工资差额11183.33元（3500元÷30天×8天+3500元×0.5+2800元×0.5+2800元+2800元+1500元），麻飞未在法定期限内向法院起诉，视为对仲裁裁决内容无异议，故安度公司应支付麻飞未签订劳动合同二倍工资差额7828.33元，原审法院予以确认。按照《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）文件规定：“企业安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。”麻飞从事行政前台工作，属室内环境，安度公司、麻飞双方对麻飞在室内空调环境中工作均未提出异议，空调可实现有效降温目的，故麻飞要求安度公司支付高温津贴的请求，原审法院不予支持。麻飞要求安度公司为其补缴2015年5月至2015年7月期间的社会保险费，实质上系劳动者、用人单位与社保经办机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围，麻飞可通过社会保险费征缴部门予以解决。麻飞多领取的2015年8月份工资500元（3300元-2800元），应当予以扣除。原审根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，作出判决：一、宁海县安度商务服务有限公司限于判决生效后十五日内支付麻飞劳动报酬4300元、未签订劳动合同二倍工资差额7828.33元，以上合计12128.33元，扣除已支付的500元，尚需支付11628.33元；二、驳回宁海县安度商务服务有限公司的其他诉讼请求。如果宁海县安度商务服务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。宣判后，原审原告安度公司不服，向本院提起上诉称：上诉人虽未提供被上诉人在上诉人公司入职和离职确切时间的证据，但上诉人提供的社保缴纳证明及工资领取单证明双方建立劳动关系的时间是始于2015年8月。上诉人虽未完善账务账册，但均有工资领款凭证，宁海县人民法院不应在被上诉人未提供相关证据的情况下就认定其主张的试用期3500元/月、之后2800元/月的陈述。请求二审法院依法改判上诉人无需支付被上诉人劳动报酬4300元，仅需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额750元。被上诉人麻飞答辩称：答辩意见同一审时的答辩意见，服从一审判决。二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院递交新的证据，对原判认定的事实亦均没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点为双方劳动关系的起止时间及被上诉人的月工资标准。因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现上诉人提供的社保缴纳证明并不足以反映被上诉人的实际在职时间，同时结合被上诉人提供的聊天记录及其陈述，原审法院认定双方于2015年5月23日至2015年10月21日期间存在劳动关系并无不当。关于被上诉人的月工资标准，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”上诉人作为用人单位未能提供完整的工资账册，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被上诉人试用期工资为3500元/月、2015年7月下半月起为2800元/月的主张。因此，被上诉人要求上诉人支付2015年9月、10月工资4300元依法有据，本院予以支持。经核算，上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资11183.33元，该金额高于仲裁裁决的金额，鉴于被上诉人未向法院提起诉讼，应视为认可仲裁裁决的金额，故原审法院判令上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资7828.33元并无不当。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  曹 炜审 判 员  梅亚琴代理审判员  刘建军二〇一六年五月四日代书 记员  许玲儿??8???9?