山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终1515号
上诉人（原审原告）：玄广建，男，1946年3月1日出生，汉族，住威海市环翠区。
上诉人（原审原告）：蒲蓬荣，女，1951年11月10日出生，汉族，住威海市环翠区。
委托诉讼代理人：玄广建（系蒲蓬荣之夫），住威海市环翠区海城巷**号楼***号。
上诉人（原审被告）：威海光威户外装备有限公司，住所地威海市世昌大道350-4号。
法定代表人：邓向阳，董事长。
委托诉讼代理人：于洋，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：俞静杰，山东光威律师事务所律师。
上诉人玄广建、蒲蓬荣、威海光威户外装备有限公司（以下简称光威户外公司）因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第1240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
玄广建、蒲蓬荣上诉请求：撤销一审判决，依法改判光威户外公司向玄广建、蒲蓬荣支付：1、玄阳阳病假期间工资24240元、未支付病假工资赔偿金24240元；2、玄阳阳医疗补助费14886元；3、违法解除劳动合同赔偿金49620元；4、2000至2002年期间未给玄阳阳缴纳社会医疗保险费而造成的损失36640元；5、未给玄阳阳办理失业保险造成的损失33920元；6、未与玄阳阳签订无固定期限劳动合同赔偿金49620元。事实和理由：1、一审法院按照12个月的医疗期计算玄阳阳病假工资错误，从2014年11月7日光威户外公司向玄阳阳发送的上班通知和合同续签通知中可以看出，光威户外公司同意玄阳阳延长医疗期限至2014年11月。即玄阳阳自2013年2月28日经光威户外公司批准休病假至2014年11月止，期间共21个月,光威户外公司应付病假工资24240元。根据劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第二条“根据目前的实际情况，××的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的规定，玄阳阳应享受21个月的医疗期病假工资。一审法院对病假期限工资的认定和计算错误；2、光威户外公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故光威户外公司应加付玄阳阳病假工资赔偿金24240元；3、玄阳阳在2013年2月份工资为1654元，其违法解除劳动合同赔偿金计算方式为1654元×15个月×2倍=49620元。一审法院按13425元计算，每月工资1118.75元还不到最低工资标准，计算方法错误；4、玄阳阳补缴了1995年5月至2001年12月期间的医疗保险费36640元，一审法院仅判决光威户外公司支付2000年至2002年期间未给玄阳阳缴纳社会医疗保险费而造成的损失7279.44元，计算错误；5、根据劳动部《关于施行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；××或绝症的，还应适当增加医疗补助费”规定，玄阳阳属于患绝症，其医疗补助费应当支持；6、根据《失业保险条例》第16条“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案”规定，光威户外公司应按规定为玄阳阳办理失业保险手续，因未办理给玄阳阳造成的损失应由光威户外公司承担。
光威户外公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回玄广建、蒲蓬荣的诉讼请求。事实和理由：1、一审法院判令光威户外公司支付玄阳阳病假工资法律适用错误，玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付医疗补助费的请求无事实和法律依据。玄阳阳于2013年3月向光威户外公司提出休病假，但未按照光威户外公司要求提供病假条、诊断证明、病例、相关票据等材料。因此，光威户外公司并不认可其病假申请，其行为属于无故旷工，不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，光威户外公司无须向玄阳阳支付病假工资及医疗补助费；2、光威户外公司于2013年12月经威海高区工商部门登记注册成为独立的法人，因此于2013年12月与其单位员工依照《劳动合同法》签订劳动合同，玄阳阳当时为光威户外公司员工，因此光威户外公司与玄阳阳签订劳动合同是正常之举。签订劳动合同时，玄阳阳并未提出异议，而且也在劳动合同上签字，其作为完全民事行为能力人，完全清楚签订劳动合同的意义，因此，光威户外公司与玄阳阳签订的劳动合同属于双方的真实意思表示，应认定为有效合同；3、光威户外公司与玄阳阳签订的劳动合同虽然与其与威海光威复合材料有限公司签订的劳动合同期限有重叠，但不必然导致劳动合同无效。该劳动合同为双方当事人真实意思表示，真实有效。光威户外公司于劳动合同到期前向玄阳阳送达了上班通知及合同续签通知，玄广建作为玄阳阳的代理人于劳动合同到期时为玄阳阳填写了《辞职/退休申请表》，解除合同原因明确写明合同期满，光威户外公司据此与玄阳阳解除劳动合同完全符合法律规定，并不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；4、光威户外公司于劳动合同到期解除后，在法律规定的期限内为玄阳阳出具了相关手续，并依法为其办理了档案转移手续，其无法办理失业登记并非因光威户外公司原因，由此引起的后果应由玄阳阳承担；5、光威户外公司于2013年12月经威海高区工商部门登记注册为成立的法人，与玄阳阳签订的劳动合同是第一次固定期限劳动合同，因此并不存在签订无固定期限劳动合同的法定情形；6、玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付2000年至2002年期间未缴纳医疗保险而造成的损失无法律依据，已经超过法律规定的时效。
玄阳阳向一审法院起诉请求：1、光威户外公司支付玄阳阳病假期间工资24240元，未支付病假工资赔偿金24240元；2、光威户外公司支付玄阳阳医疗补助费14886元；3、光威户外公司支付违法解除劳动合同赔偿金49620元；4、光威户外公司支付2000年至2002年期间未给玄阳阳缴纳社会医疗保险费而造成的损失36640元；5、光威户外公司支付未给玄阳阳办理失业保险造成的损失33920元；6、光威户外公司支付未与玄阳阳签订无固定期限劳动合同赔偿金49620元。
一审法院认定事实：玄广建系玄阳阳之父，蒲蓬荣系玄阳阳之母。玄阳阳与王实杰于2006年12月28日登记结婚，后于2007年10月19日经威海市环翠区人民法院判决离婚，二人婚后未生育子女。玄阳阳于2015年12月20日因病去世。
威海光美渔具有限公司成立于2010年1月18日，后于2014年4月4日更名为威海光威户外装备有限公司（即光威户外公司）。威海光威复合材料有限公司（以下简称光威复材公司）成立于1992年2月5日，后于2014年10月31日更名为威海光威复合材料股份有限公司。上述二公司的股东均包含威海光威集团有限责任公司。
玄阳阳于2000年4月开始到威海市碳素渔竿厂工作，成为该单位的合同制工人。2007年7月1日，玄阳阳与威海市碳素渔竿厂签订了书面的劳动合同，期限自2007年7月1日起至2012年6月30日止。在该合同落款的用人单位处同时加盖了威海市碳素渔竿厂与光威复材公司印章。合同到期后，2012年7月1日，玄阳阳又与光威复材公司签订了书面的劳动合同，期限自2012年7月1日起至2017年6月30日止。光威户外公司主张玄阳阳于2013年12月1日又与威海光美渔具有限公司签订了一份劳动合同，期限自2013年12月1日至2014年11月30日止，玄广建、蒲蓬荣对该份合同的真实性提出异议，认为该劳动合同并非玄阳阳本人所签。在上述劳动合同履行期间，用人单位已经按规定为玄阳阳发放了工资，其中2012年4月14日发放工资1090元、2012年5月15日发放工资1159元、2012年6月17日发放工资1176元、2012年7月14日发放工资1144元、2012年8月15日发放工资1176元、2012年9月15日发放工资1176元、2012年10月15日发放工资1252元、2012年11月15日发放工资951元、2012年12月15日发放工资1112元、2013年1月15日发放工资880元、2013年2月22日发放工资1260元、2013年3月15日发放工资1049元。
玄阳阳自2013年3月向光威户外公司请假后就未到光威户外公司处工作，玄广建、蒲蓬荣主张其已向光威户外公司履行了请假手续，光威户外公司则辩称玄阳阳只是口头告知光威户外公司其身体不舒服，但并未按光威户外公司要求提交病历和医院出具的诊断证明。后光威户外公司也未给玄阳阳发放工资。
2014年11月7日，光威户外公司给玄阳阳发送了上班通知和合同续签通知各一份，上班通知载明，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，玄阳阳的医疗期已满，要求玄阳阳自接到本通知之日起2日内到光威户外公司正常上班，逾期视为玄阳阳与公司单方解除劳动合同，由此产生的一切不利后果由玄阳阳本人来承担。合同续签通知载明，光威户外公司与玄阳阳于2013年12月1日签订的劳动合同将于2014年11月30日到期，要求玄阳阳自接到本通知之日起2日内到公司办理续订劳动合同手续，逾期视为玄阳阳本人不与公司签约，劳动合同到期终止，由此产生的不利后果由玄阳阳本人承担。
2014年11月30日，光威户外公司为高区人才出具证明一份，载明，玄阳阳曾是该公司职工，双方原劳动合同到期，因其自身原因不能与公司续签劳动合同，劳动合同终止，双方无任何劳动纠纷。玄广建于2014年12月22日代玄阳阳领取了该证明。
光威户外公司为证明系玄阳阳主动辞职，提交了辞职/退休申请表一份，该申请表显示，2014年12月15日，由玄阳阳的父亲代玄阳阳在光威户外公司提供的辞职/退休申请表中签字，解除合同原因为：合同期满。对于该申请表，玄广建、蒲蓬荣认为，该表是玄阳阳离开工作单位时的工作交接表，光威户外公司处提供该表格的人叫张艳，当时玄广建、蒲蓬荣玄广建提出过异议，认为玄阳阳并未辞职，亦没有退休，不应当填写这个表格，但光威户外公司为逃避经济补偿，欺骗玄广建、蒲蓬荣填写了该表格。
另查，玄阳阳曾于2015年6月12日向威海高区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求光威户外公司支付病假期间工资24240元、未支付病假期间工资赔偿金24240元、医疗补助费14886元、未缴纳医疗保险费造成的损失40400元、光威户外公司违法解除劳动合同赔偿金49620元、光威户外公司出具的终止劳动合同内容违反法律规定应承担的责任33920元、光威户外公司未给玄阳阳办理失业造成的经济损失33920元、未签订固定期限劳动合同赔偿金103620元、无故扣押档案及××人证造成的损失2000元。威海高区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出[2015]威高劳人仲案字第（123）号裁决书，裁决光威户外公司支付玄阳阳病假工资6912元，驳回了玄阳阳的其他仲裁请求。玄阳阳不服该裁决，于2015年8月21日诉至一审法院，要求处理，其在一审诉讼过程中死亡。玄广建、蒲蓬荣作为玄阳阳的法定继承人，要求继续参加诉讼，予以准许，被告变更为玄广建、蒲蓬荣。
玄阳阳于2014年12月23日补缴了2014年12月的基本养老保险费470元、基本医疗保险费235元；于2015年4月10日补缴了1995年5月至2001年12月的基本医疗保险费34664元，其中单位缴纳额为27731.2元、个人缴纳额为6932.8元；于2015年1月9日补缴了2015年1月至2015年12月的基本养老保险费6240元、基本医疗保险费2028元。
一审法院认为，本案系劳动争议。对于玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司病假期间工资24240元、未支付病假工资赔偿金24240元、医疗补助费14886元的请求，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。玄阳阳自2000年4月开始就到威海市碳素渔竿厂工作，其虽又与光威复材公司、威海光美渔具有限公司签订劳动合同，但上述公司本身属于关联企业，玄阳阳一直在同一处提供劳动，其工作年限应累计计算。光威户外公司认可玄阳阳因身体原因向光威户外公司提出病休。故依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，玄阳阳应享受12个月的医疗期，其医疗期自2013年3月至2014年2月。《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，××救济费，××救济费不得低于当地最低工资标准的80%。在玄阳阳医疗期内，光威户外公司应按上述规定向玄阳阳支付病假期间工资。2013年3月至2014年2月威海市最低工资标准为1380元。光威户外公司应支付玄阳阳病假期间工资13248元（1380元/月×0.8×12个月）。玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付医疗补助费没有法律依据，不予支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位加付赔偿金的前提是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，玄广建、蒲蓬荣并未举证证实光威户外公司存在上述情形，故对于玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付赔偿金的请求，不予支持。
对于玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付违法解除劳动合同赔偿金49620元的请求，2012年7月1日，玄阳阳又与光威复材公司签订了书面的劳动合同，期限自2012年7月1日起至2017年6月30日止。光威户外公司主张玄阳阳于2013年12月1日又与威海光美渔具有限公司签订了一份劳动合同，期限自2013年12月1日至2014年11月30日止，两份合同的期限有重合。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，光威户外公司应对其与玄阳阳之间达成了变更原劳动合同的期限的合意承担举证责任，现光威户外公司未提供证据证实双方达成了该合意，故对于2013年12月1日的劳动合同的真实性不予采信。光威户外公司在劳动合同履行期限内违法解除劳动合同，应依照法律规定，支付赔偿金。玄阳阳在光威户外公司及关联单位工作已满14年6个月，光威户外公司应支付玄广建、蒲蓬荣违法解除劳动合同赔偿金33562.5元（13425元÷12个月×15个月×2倍）。
对于玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付2000年至2002年期间未给玄阳阳缴纳社会医疗保险费而造成的损失10400元的请求，本院认为，用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。现玄阳阳已经补缴了1995年5月至2001年12月期间的基本医疗保险费，其既补缴了个人缴纳额，也缴纳了应由单位承担的部分，其中玄阳阳自2000年4月开始到光威户外公司及关联单位工作，2000年4月至2001年12月期间的基本医疗保险中的单位缴纳部分应由单位承担，现玄阳阳已补缴，对于单位应承担部分7279.44元（21个月×346.64元），有权要求光威户外公司返还。
关于玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付未为玄阳阳办理失业保险造成的损失的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。玄广建、蒲蓬荣并未提供充分证据证实因光威户外公司的原因导致其无法办理失业保险而造成损失，故对于玄广建、蒲蓬荣的该项请求，不予支持。
对于玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的请求，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，玄阳阳虽在光威户外公司处工作已满十年，但2012年7月1日，玄阳阳又与光威复材公司签订了书面的劳动合同，期限自2012年7月1日起至2017年6月30日止，应视为玄阳阳同意签订固定期限劳动合同。故对于玄广建、蒲蓬荣要求支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第（一）项、第一百五十一条之规定，判决：一、被告威海光威户外装备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告玄广建蒲蓬荣、病假工资13248元；二、被告威海光威户外装备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告玄广建、蒲蓬荣违法解除劳动合同赔偿金33562.5元；三、被告威海光威户外装备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告玄广建、蒲蓬荣2000年至2002年期间未给玄阳阳缴纳社会医疗保险费而造成的损失7279.44元；四、驳回原告玄广建、蒲蓬荣要求被告威海光威户外装备有限公司支付未支付玄阳阳病假工资赔偿金24240元、医疗补助费14886元、未给玄阳阳办理失业保险造成的损失33920元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金49620元的请求。如果被告威海光威户外装备有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告玄广建、蒲蓬荣负担2元、被告威海光威户外装备有限公司负担3元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。另查明，玄阳阳解除劳动合同前十二个月工资情况分别为：2012年4月应发1623元，实发1090元；2012年5月应发1542元，实发1159元；2012年6月应发1559元，实发1176元；2012年7月应发1527元，实发1144元；2012年8月应发1559元，实发1176元；2012年9月应发1559元，实发1176元；2012年10月应发1623元，实发1252元；2012年11月应发1334元，实发951元；2012年12月应发1495元，实发1112元；2013年1月应发1253元，实发880元；2013年2月应发1633元，实发1260元；2013年3月应发1422元，实发1049元。月均应发1510.75元。
本院认为，双方当事人在二审诉讼过程中争议的焦点是：1、光威户外公司应否支付玄阳阳的病假工资及未及时支付病假工资的加付赔偿金，数额是多少；2、光威户外公司解除与玄阳阳的劳动合同是否违法，应否支付赔偿金，数额应如何计算；3、光威户外公司应否支付玄阳阳医疗补助费；4、光威户外公司应支付玄阳阳医疗保险费损失的数额应如何计算；5、光威户外公司应否赔偿玄阳阳失业保险损失。
关于病假工资及加付赔偿金的问题。玄阳阳在光威户外公司及关联企业自2004年至2014年连续工作超过十年，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应享受十二个月的医疗期。光威户外公司2014年11月7日的上班通知，可证实光威户外公司已自行认可玄阳阳的医疗期至2014年11月7日届满，共计20个月零7天。2013年3月至2014年2月威海市最低工资标准为1380元，2014年3月至2014年11月威海市最低工资标准为1500元，故光威户外公司应支付玄阳阳病假期间工资25634.20元（1380元/月×0.8×12个月+1500元/月×0.8×10个月+1500元/月×0.8÷21.75×7）。
关于加付赔偿金的问题，因玄广建、蒲蓬荣未提供证据证实劳动行政部门曾责令光威户外公司在规定的履行期限内向玄阳阳支付病假工资，故加付赔偿金的前提条件未成就，本院对其主张不予支持。光威户外公司主张玄阳阳系旷工，不应支付病假期工资，但玄阳阳患病情况属实且完全丧失劳动能力，光威户外公司在2014年11月7日的上班通知中亦认可玄阳阳依照相关规定享有医疗期，故光威户外公司主张玄阳阳擅自旷工与事实相悖，本院不予采纳。
关于解除劳动合同是否违法及赔偿金的问题。光威户外公司主张系因劳动合同期满，玄阳阳辞职解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形。光威户外公司虽提交了一份玄阳阳与威海光美渔具有限公司签订的期限自2013年12月1日至2014年11月30日止的劳动合同及《辞职/退休申请表》，但该劳动合同及《辞职/退休申请表》上玄阳阳的签字并非本人所签，签字人亦无玄阳阳的书面授权委托，诉讼中玄广建、蒲蓬荣均对该劳动合同的效力不予认可，光威户外公司亦未提交证据证实签订该劳动合同及填写《辞职/退休申请表》系玄阳阳本人真实意思表示，因涉及劳动合同重大事项变更的问题，故光威户外公司对此应承担举证不能的法律责任。玄阳阳系光威户外公司的××人职工且患病，光威户外公司在玄阳阳医疗期届满之后、劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书之前，于玄阳阳与光威复材公司之间劳动合同规定的劳动期限内轻易解除与玄阳阳之间的劳动合同，违反劳动合同法及相关法规规定，应向玄阳阳支付违法解除劳动合同赔偿金45322.50元（1510.75元×15个月×2倍）。一审法院根据其实发工资数额确定违法解除劳动合同赔偿金的计算基数有误，本院予以纠正。
关于医疗补助费的问题，根据《劳动部关于施行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，仅适用于劳动者患病或者非因工负伤时合同期满终止劳动合同的情形，本案情况系光威户外公司在合同期限内违法解除劳动合同，并非因合同期满终止劳动合同，故玄广建、蒲蓬荣要求光威户外公司支付医疗补助费，理由不当，本院不予支持。
关于医疗保险费损失的问题，玄阳阳于2000年4月到光威户外公司工作，至2001年12月期间，光威户外公司未为玄阳阳缴纳基本医疗保险费用，其中单位缴纳部分7279.44元应由光威户外公司承担，一审法院对此认定正确。现玄广建、蒲蓬荣主张光威户外公司应全额承担玄阳阳补缴的1995年至2001年基本医疗保险费用，理由不当，本院不予支持。玄阳阳于2015年1月9日补缴了1995年5月至2001年12月的基本医疗保险费，于2015年6月12日向威海高区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过一年的仲裁时效。光威户外公司主张该请求超过仲裁时效，理由不当，本院不予支持。
关于失业保险损失的问题，光威户外公司依法为玄阳阳缴纳了失业保险，亦出具了与玄阳阳终止劳动合同的证明，玄阳阳未办理失业保险登记非因光威户外公司原因。玄广建、蒲蓬荣主张光威户外公司未按规定为玄阳阳办理失业保险手续，缺乏事实根据，本院不予采纳。光威户外公司对玄阳阳未办理失业保险手续所造成的损失，不应承担赔偿责任。关于未签订无固定期限劳动合同赔偿金的问题，因玄阳阳系于2012年7月1日自愿与光威复材公司签订固定期限劳动合同，故光威户外公司亦无需支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。
综上所述，玄广建、蒲蓬荣的上诉请求部分成立，光威户外公司的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第1240号民事判决第三、四项，即（三）威海光威户外装备有限公司于判决生效之日起十日内支付玄广建、蒲蓬荣2000年至2002年期间未给玄阳阳缴纳社会医疗保险费而造成的损失7279.44元，（四）驳回玄广建、蒲蓬荣要求威海光威户外装备有限公司支付玄阳阳病假工资赔偿金24240元、医疗补助费14886元、未给玄阳阳办理失业保险造成的损失33920元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金49620元的请求。
二、变更威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第1240号民事判决第一项为：威海光威户外装备有限公司支付玄广建、蒲蓬荣病假工资25634.20元；
三、变更威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第1240号民事判决第二项为：威海光威户外装备有限公司支付玄广建、蒲蓬荣违法解除劳动合同赔偿金45322.50元。
以上款项合计78236.14元，威海光威户外装备有限公司应于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由威海光威户外装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 侯善斌
审判员 许 萍
二〇一八年一月三十日
书记员 刘东锦