江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第1123号
上诉人（原审被告）江阴市华燕石化机械装备有限公司，住所地江阴市徐霞客镇马镇工业园区金巷上53号。
法定代表人华秋发，该公司董事长。
委托代理人姚俊华，江苏储君律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张鸿。
委托代理人张亚娟，江苏天蝶律师事务所律师。
上诉人江阴市华燕石化机械装备有限公司（以下简称华燕公司）因与被上诉人张鸿劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1052号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
张鸿（乙方）和华燕公司（甲方）于2013年3月17日签订了一份聘用协议书，约定甲方聘用乙方担任副总经理和总工程师，专项负责氨基模塑料生产成套设备的技术开发和应用等。工作期限暂定十年。甲方承诺在合约签订后立即支付乙方安家费用100000元，乙方收到后合约生效。甲方每月支付上月工资10000元（含星期天、国定假期、加班工资）。双方还在特殊条款中约定：为方便工作，甲方为乙方提供汽车一辆（使用权），乙方可开车上下班。协议签订后，华燕公司支付给张鸿100000元安家费，张鸿也开始到华燕公司上班。从2014年5月25日开始，张鸿未再到华燕公司上班。张鸿陆续向华燕公司寄送了建议休息时间在2014年5月26日至9月9日期间的7张疾病证明书。2014年6月13日，张鸿就工资等问题向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，华燕公司也就相关问题于2014年7月8日提出反申请。该委逾期未裁决，张鸿和华燕公司分别诉至法院，张鸿就本案要求：华燕公司向其支付2014年2月份、3月份、6月份、7月份、8月份共5个月工资，合计50000元。
华燕公司于2014年6月2日通过网银支付14170元，该笔交易摘要为“扣上年个”，在网银转帐的用途栏中注明了“扣上年个税收1-3月工资”；于2014年8月11日通过银行支付2014年4月份工资9229元、5月份工资6736元。华燕公司对于张鸿2014年1月至5月的工资每月代扣代缴个人所得税745元。华燕公司发放张鸿2013年11月、12月的工资时均扣除个人所得税745元／月，发放此前的工资时未扣税。
华燕公司的员工手册载明：销（病）假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料。病假期间的工资为公司所在地最低工资标准的80%。
2013年7月1日至2014年10月31日期间江阴市适用的最低工资标准为1480元／月。
以上事实，有张鸿提供的仲裁决定书、聘用协议、银行交易明细，华燕公司提供的仲裁决定书、疾病证明书、网银转帐交易截图、收条、培训费发票、完税证明、员工手册及双方当事人的陈述等在卷佐证。
原审中，华燕公司为证明已足额支付张鸿工资，提供了公司制作的2013年11月至2014年5月的考勤表和工资发放表打印件。其中2014年4月和5月的实发工资=应发工资-
代扣个税-
伙食费，每出勤一天计算1元伙食费。华燕公司对于工资发放表金额的具体计算办法主张因财务交接，已无法核实。张鸿除确认2013年11月、12月、2014年4月至5月的工资发放表的真实性外，对其余证据的真实性有异议，认为电脑制作的表格都能修改。法院认证如下：对2013年11月、12月、2014年4月至5月的工资发放表的真实性予以确认。其余表格均未有张鸿签名，考勤表中记载的时间与工资表中的不一致，工资表上载明的应付金额与出勤天数也没有固定的数量关系，故对其余考勤表和工资发放表的真实性不予确认。
本案的争议焦点是：华燕公司有未克扣张鸿2014年2月、3月、6月至8月共五个月的工资。
原审法院认为：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，华燕公司未提供有效的考勤表证明张鸿的出勤情况，故对张鸿主张的出勤情况予以采信。尽管2014年6月2日华燕公司支付的14170元的交易摘要中注明了“扣上年个”，但华燕公司在此前支付张鸿2013年11月、12月的工资时已扣除了个人所得税，而且华燕公司也并未提供证据证明已为张鸿代缴了2014年度的个人所得税，故应当认定华燕公司2014年6月2日支付张鸿的14170元系2014年1月至3月工资。根据2014年4月、5月的工资发放表上列明的工资构成、华燕公司已代扣代缴张鸿2014年1至5月份个人所得税和华燕公司已支付2014年1月至3月工资情况，在2014年1月工资已付足的情况下，2014年2月、3月未付足的工资计算为13505元（10000元＊3个月-745元／月＊3个月-90元-14170元）。
劳动者患病，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，国家另有规定的，从其规定。本案中，华燕公司关于张鸿提供的病假手续不符合规定的主张无事实依据，法院不予采信。2014年6月至8月，张鸿请病假在家，华燕公司应当支付其病假工资3552元（1480元／月＊80%＊3个月）。
综上，华燕公司还应当支付张鸿工资17057元。
据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决：一、华燕公司于判决发生法律效力后十日内支付张鸿工资17057元。二、驳回张鸿的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由华燕公司负担。
华燕公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人通过银行转账的形式发放了被上诉人2014年1月至3月的工资，并就此提供了证据和税单进行了说明。通过被上诉人对于2013年11月、12月和2014年4月和5月工资的认可，也可以推断上诉人支付的工资符合双方的约定，不存在少发。被上诉人出具的医院病假单存在伪造的嫌疑，一审未经调查就认可了被上诉人的医疗期，不符合法律规定，故上诉人也无需支付被上诉人的病假工资。请求二审撤销一审判决，驳回被上诉人要求支付工资的诉讼请求。诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人张鸿答辩称：一审诉讼时被上诉人仅主张了起诉日之前上诉人所欠的劳动报酬，与被上诉人提供的工作量相比，还有部分劳动报酬并未完全主张。故请求法院驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审已查明事实一致，本院依法予以确认。
本院认为：
主张按约履行合同义务的当事人对其履行事实负有举证证明的责任。本案中，华燕公司与张鸿双方签订的聘用协议符合劳动法律法规有关劳动合同的内容，且对劳动报酬作了约定，其内容合法有效。一审根据华燕公司向张鸿的网银支付、代扣代缴个人所得税情况以及工资发放表，认定华燕公司未付足张鸿2014年2月、3月的工资计算为13505元，并无不当。一方当事人出具书证原件所证明的事实，人民法院一般应予采信，另一方当事人提出异议的，应当提供反证。本案中，华燕公司认为张鸿出具的医院病假单存在伪造的嫌疑，但其在一、二审中并未提供相反证据予以反驳。一审依据2013年7月1日至2014年10月31日期间江阴市最低工资标准1480元／月和张鸿的病假单，判决华燕公司还应当支付张鸿病假工资3552元，符合法律相关规定。因此，华燕公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华燕公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 潘华明
审判员 孙 宏
审判员 杜伟建
二〇一五年十月三十日
书记员 宁尚成