浙江省德清县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0521民初3244号
原告：解明勇，男，1962年11月26日出生，汉族，住浙江省德清县。
委托代理人：季洪宝，德清县武康法律服务所法律工作者。
被告：德华兔宝宝家居销售有限公司，住所地浙江省德清县，统一社会信用代码913305213279148672。
法定代表人：陆利华，总经理。
委托代理人：陈怀远，男，公司员工。
委托代理人：沈红，女，公司员工。
原告解明勇（以下简称原告）与被告德华兔宝宝家居销售有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人季洪宝、被告的委托代理人陈怀远、沈红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告11个月的经济补偿金人民币49500元，伤残补助金差额13000元，停工留薪期工资31230元，一次性就业补助金9397.5元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年3月1日进入被告单位工作，至今已长达11年多。2016年8月10日15时50分左右，原告在工作过程中（在油漆车间用液压车拉板上坡时）不慎滑倒，导致左脚被液压车轮压伤，经德清县人民医院诊断为左脚大趾骨折，被告支付了全部医疗费。在原告工伤期间，被告违背了《工伤保险条例》的规定，每月仅发放1258元生活费。德清县劳动局于2016年12月26日作出了德人社工（2016）1337号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2017年5月，德清县社会保险管理服务中心根据被告为原告缴纳的保险基数，支付给原告一次性伤残补助金18102元。原告每月工资平均4500元以上，由于被告缴纳养老保险金额低于原告实际工资，导致原告损失13000元，应由被告补齐损失。原告工伤前，月平均工资为4555.66元，而劳动仲裁却按70%计算，此裁决违背《工伤保险条例》第33条规定。且仲裁已经认定录音资料，足以证明是被告故意拒绝原告工伤后去上班的要求，但仲裁却又认定不符合《劳动合同法》第38条所规定的应支付经济补偿金的情形之一，而在仲裁庭审中，被告当庭承认是拖欠一个月发放工资，根本不存在仲裁庭认为的“因客观原因导致标准工资不清楚”的情形。综上所述，要求支持原告诉讼请求。
被告辩称，原告诉请没有事实依据，对原仲裁认定的事实及裁决无异议，要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2006年5月10日与浙江德维家私有限公司签订劳动合同，合同期限自2006年5月1日起至2008年4月30日止，于2008年5月1日与浙江德维地板有限公司签订劳动合同，合同期限自2008年5月1日起至2011年4月30日止，于2011年5月1日与浙江德维地板有限公司签订劳动合同，于2011年11月10日与德华兔宝宝装饰新材股份有限公司签订劳动合同，合同期限自2011年11月10日起至2014年11月9日止，于2013年1月6日与浙江兔宝宝地板销售有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年1月7日起至2016年1月6日止，于2015年3月19日与德华兔宝宝家居销售有限公司签订劳动合同，合同期限自2015年3月19日起至2017年12月31日止，月工资按照计件。2016年8月10日15时50分许，原告在被告单位油漆车间用液压拉板上坡时不慎滑倒，致左脚被液压车轮压伤，次日前往德清县人民医院就诊，经诊断为左脚大趾骨折。2016年12月26日，德清县人力资源和社会保障局对原告受到的上述事故认定为工伤。2017年3月16日，经湖州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告的伤残等级为十级。社保工伤基金于2017年5月已将一次性伤残补助金18102元发放至原告社保卡上，原告经劳动能力鉴定后，被告因工作任务不足让原告待工，待工期间被告按照德清县最低工资标准支付原告基本生活费。被告分别于2017年6月12日、19日以EMS快递方式向原告寄送《函》与《限期返岗通知书》，内容分别为通知原告于2017年6月19日前到公司上班及2017年6月21日前到公司返岗工作，该两份快递的投递记录均为他人签收。被告于2017年6月22日以EMS快递方式向原告寄送《解除劳动合同通知书》，该快递后被退回被告处。至今被告尚未办理原告社会保险停保手续。后双方为工伤保险待遇发生争议，原告向德清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月4日，该委作出德劳人仲案字（2017）第0216号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2017年6月13日起解除劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金9000元、停工留薪期工资差额11847.43元，合计,20847.43元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告在受伤前12个月的平均工资为4547.33元。原告受伤后，被告每月支付原告工资1530元，且继续为原告缴纳社保费用。
上述事实有以下证据证明：1.仲裁裁决书；2.劳动合同书六份；3.工伤认定书和初次鉴定结论书；4.中国银行出具的原告的工资单；5.工资条；6.录音；7.工资计算方式和标准；8.通知回岗工作函及送达凭证；9.解除劳动合同通知书及送达凭证；10.工资清单；11.违法乱纪处分办法；12.当事人陈述。
本院认为，双方建立劳动关系期间，原告在上班时发生事故受伤，并经德清县劳动和社会保障局认定为工伤，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，原告依法享受相应工伤待遇。上述事实，有原告提供的证据证实，且双方均无异议，本院予以确认。1.关于一次性伤残补助金差额问题。双方建立劳动关系期间，被告为原告缴纳了工伤保险，但原告认为被告缴纳的工伤保险基数低于原告实际的平均工资，故要求被告补足差额13000元。本院认为原告请求工伤待遇中的一次性伤残补助金问题属于工伤保险基金支付的项目，应由社会保险经办机构审核支付，不属于劳动争议受理范围，故本院对原告的该项请求不予支持。2.一次性伤残就业补助金问题。本案中，原告因工致残被鉴定为十级且原告要求解除劳动合同的，由被告支付一次性伤残就业补助金，按2016年度全省在岗职工年平均工资56385元计算为9397.5元，因原告在仲裁中请求金额为9000元，且仲裁裁决也为9000元，故本院酌定原告的一次性伤残就业补助金为9000元。3.停工留薪期工资问题。根据“以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日”的规定，本院认定原告停工留薪期间为2016年8月10日至2017年3月15日止（即7个月5天）。根据规定停工留薪期工资计算标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资，本案中原、被告对加班工资的数额无法确定，本院酌定按原告月平均工资4547.33元的70%计算，且被告已支付部分应予扣除，故被告仍应支付原告停工留薪期工资差额11847.43元。4.关于解除劳动合同经济补偿金问题。原、被告双方对解除劳动合同无争议，解除劳动关系日期为原告提交仲裁申请之日即2017年6月16日，本院予以确认。原告认为被告在原告受伤后未安排其工作，未足额支付停工留薪期工资及其他工伤待遇，违反法律规定要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同中约定月工资为计件，未约定标准工资数额。原告在受伤后被告虽未安排工作，但已按德清县最低工资标准支付原告停工留薪期间工资，该行为符合《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院[2012]3号）第十三条的规定，属于因客观原因导致标准工资不清楚的情形，可以作为解除劳动合同的理由，但不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形。故本院对原告的该项请求不予支持。
综上，原告的诉讼请求，部分成立，本院予以支持，部分不能成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告解明勇与被告德华兔宝宝家居销售有限公司于2017年6月16日起解除劳动合同；
二、被告德华兔宝宝家居销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解明勇一次性伤残就业补助金9000元、停工留薪期工资差额11847.43元，合计20847.43元；
三、驳回原告解明勇其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 员 王国青
二〇一七年十一月十七日
法官助理 严月辉
书 记 员 沈佳丽