浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0122民初2954号
原告：吴国勇，男，汉族，1946年10月29日出生，住桐庐县。
委托诉讼代理人：吴燕玲（系吴国勇女儿），女，汉族，1978年3月10日出生，住桐庐县。
被告：杭州桦桐家私集团有限公司，住所地：桐庐县凤川街道综合市场旁。
法定代表人：谢淑韫，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张加富，浙江合强律师事务所律师。
原告吴国勇与被告杭州桦桐家私集团有限公司（以下简称桦桐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴国勇及其委托诉讼代理人吴燕玲，被告桦桐公司的委托诉讼代理人张加富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴国勇向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付解除劳动关系后的经济补偿金43148元（3082元/月*14个月），支付经济赔偿金86296元（3082元/月*14个月）；2、判令被告支付原告无法享受养老保险待遇损失86601元（47237元÷12*2个月*11年）；3、判令被告支付原告因未订立劳动合同应加付的一倍工资33902元（3082元*11个月）；4、判令被告支付原告加班工资34008元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告实际于2003年2月进入桦桐公司工作，开始从事清洁工作，后一直从事公司仓库事务工作。2017年3月底，被告以口头告知的方式辞退了原告。原告从2003年进入桦桐公司上班（当时原告56周岁），到2017年3月被辞退的这14年时间里，原告一直遵守公司规章制度，勤恳工作。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告交纳养老保险费，损害了原告的权益。被告虽一直未与原告签订书面劳动合同，但在事实上已形成了无固定期限的劳动同。2017年3月，在原告完全能从事公司工作的情况下，被单方面违法解除劳动合同，损害了原告的合法权益。被告单方面解除双方间的事实劳动关系后，只同意补偿原告2个月工资。原告认为被告的这一补偿方案损害了原告的权益。原告认为，被告应支付的款项如下：1、解除劳动关系后的经济济补偿金，按上一年度的月平均工资3082元（16年4月至17年3月一年工资合计36984元）计算14年，共计43148元；2、依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告单方面违法解除劳动关系，应双倍支付赔偿金，故被告应至少支付赔偿金86296元（3082元*14个月*2倍）。该项请求在得到支持的情况下，如法律规定上述第1项就不能获得支持，则按法律规定处理。3、被告应支付原告无法享受养老保险待遇产生的损失，该损失可参照当地上一年度职工月平均工资的标准支付。浙江省2016度城镇常住居民人均可支配收入为47237元，原告主张按该标准应每年至少赔偿相当于2个月损失进行计算，共计算11年，原告主张由被告支付该损失86601（47237元÷12*2个月*11年），原告的实际损失远超过该金额。4、被告多年来一直未与原告签订书面劳动合同，依规定应加付按上一年度标准至少计算11个月的一倍工资（即应支付11个月的双倍工资），计33902元（3082元*11个月）。5、被告应支付劳动关系解除前二年的加班工资。原告在休息日基本上都是上班的，极少休息；春节、国庆等法定日11天，公司安排的休息日亦是不多；原告近二年每年应休10天的年休假均未休。被告应支付二年加班工资如下：①、每月在休息日至少加班3天（当月未另行安排休息），应付加班工资计3082元÷21.75天（劳动部门规定的月计薪天数）*3天*24个月*2倍=20405元；②、除休息日外的每年法定节假日11天，每年至少加班6天（未另行安排休息），二年共计12天，计3082元÷21.75天*12天*3倍=5101元；③、工作10年以上年休假天数每年10天，计3082元÷21.75天*10天*2年*3倍=8502元。上述三项加班工资共计34008元。该项请求的原告实际工作日期，以及被告是否已按法律规定足额支付原告加班工资的举证责任在被告，被告如有异议，可待被告提供数据后作进一步核实。同时期，被告解除劳动合同的还有其他人，被告的意见是不管工作年限长短，均按2个月进行补偿。原告认为被告的方案有损劳动者的权益，希望通过法律途径，以确定原告的上述请求是否合理。原告于2017年5月31日向桐庐县劳动部门申请仲裁，县劳动人事争议仲裁委员会以劳动者的年龄已超过60周岁，申请仲裁的诉讼主体已不适格为由向原告发出桐劳人仲不字[2017]第0019号不予受理案件通知书。鉴于劳动部门不作处理，原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，望能判所请。
原告吴国勇为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、中国邮政储蓄银行股份有限公司桐庐县凤川镇营业所账户交易明细,用以证明原告从2003年进入被告公司工作,双方存在劳动关系已有14年；
2、桐庐县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，用以证明本案劳动争议纠纷已经过劳动仲裁；
3、工作证，用以原告在被告单位上班的事实。
被告桦桐公司辩称：一、原、被告之间的劳动合同关系己于2006年10月29日终止。原告在诉前已就相关诉讼请求向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以“原告年纪超过60周岁，主体不适格”为由不予受理原告的仲裁申请。代理人认为仲裁委的决定完全符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定。因为，原告在2006年10月29日就已年满60周岁，原、被告双方之间的劳动合同关系也应当在这天终止。二、被告主张的经济补偿金、经济赔偿金没有法律依据。1、只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，劳动者才可以主张经济补偿金、经济赔偿金，本案中截止原、被告之间劳动合同终止之日，被告没有劳动合同法规定的需要支付原告经济补偿金、经济赔偿金的情况。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”的规定，经济补偿金与经济赔偿金两项，原告只能主张一项，不能同时主张。三、被告主张的养老保险待遇损失没有法律依据。被告确实没有为原告缴纳社会保险，但是原告的仲裁／诉讼请求只能是要求被告为其补交社会保险而非赔偿其不能享受养老保险待遇的损失，因为原告不能享受养老保险待遇的责任不仅仅在于被告。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”，就本案而言，即使被告为原告缴纳的社会保险也只能缴纳至其年满60周岁，而此时原告仍不符合领取养老金的条件，故原告要求被告赔偿其无法享受养老待遇的请求没有法律依据。四、因原、被告之间的劳动合同已于2006年10月29日终止，故原、被告之间自2006年10月30日起双方为雇佣关系，被告不存在加班的这种说法，被告主张加班费也没有法律依据。对原告主张的每月工作天数无异议。五、原告的所有诉讼请求均已超过了仲裁／诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告的要求支付经济补偿金、经济赔偿金、补交社会保险、支付未订立劳动合同应加付的一倍工资、加班工资的请求均超过了相应仲裁时效。其中，原告的要求支付经济补偿金、经济赔偿金、补交社会保险、加班工资的请求应当在劳动合同终止后一年内提出，而要求支付未订立劳动合同应加付的一倍工资的请求应当用工之日起年满一年内提出。本案中，原告均没有在相应期限内提出。因此，原告的所有诉讼请求均已超过了仲裁／诉讼时效。
被告桦桐公司未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告吴国勇于2003年2月到被告桦桐公司工作,但双方未签订书面劳动合同。2017年3月底,被告桦桐公司以口头告知的方式辞退了原告吴国勇。2015年以来，原告吴国勇每月加班3日，法定节假日加班6日/年，被告未安排原告年休假。原告吴国勇2015年1月的工资为2502元，2015年2月的工资为3969元，2015年3月的工资为1818元，2015年4月的工资为2874元，2015年5月的工资为2807元，2015年6月的工资为3312元，2015年7月的工资3095元，2015年8月的工资为2988元，2015年9月的工资为2918元，2015年10月的工资为2854元，2015年11月的工资为2984元，2015年12月的工资为2923元，2016年1月的工资为2999元，2016年2月的工资为1502元，2016年3月的工资为3259元，2016年4月的工资为3182元，2016年5月的工资为3069元，2016年6月的工资为3123元，2016年7月的工资为2976元，2016年8月的工资为2850元，2016年9月的工资为2945元，2016年10月的工资为3173元，2016年11月的工资为2956元，2016年12月的工资为2976元，2017年1月的工资为4860.01元，2017年2月的工资为2476元，2017年3月的工资为2398元。2017年5月31日，原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以当事人主体不适格为由不予受理。
本院认为：本案当事人争议的焦点问题：一、关于劳动合同关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告于2003年2月进入被告公司工作，与之建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，因此，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同，合同期限自2004年2月起。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”原告虽于2006年10月29日年满60周岁，达到法定退休年龄，但被告未为原告缴纳社会保险，现并无证据证明原告在年满60周岁后已享受基本养老保险待遇，故2006年10月29日原、被告之间的劳动合同关系并不终止，双方仍应是劳动关系。被告对原告在其公司工作至2017年3月底的事实无异议，据此本院确认双方之间劳动合同关系于2017年3月终止。二、关于经济补偿金和赔偿金问题。被告并未提供证据证明其系合法解除双方之间的劳动合同，因此，被告应支付原告相应的赔偿金。原告劳动合同终止前十二个月的平均工资为3082元，故依法对原告要求被告支付赔偿金86296元的诉请予以支持,对经济补偿金不予支持。三、关于养老保险待遇和未签订劳动合同的加倍工资问题。劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位未依法为劳动者交纳养老保险的，劳动者要求用人单位支付无法享受养老保险待遇损失的，仲裁时效应从劳动者年满60周岁起计算。原告于2006年10月29日年满60周岁,故原告相关主张已过仲裁时效。未签订书面劳动合同的二倍工资中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日起计算。原、被告未补订书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，据此，本案视为签订劳动合同日期应为2004年2月，故原告相关主张已过仲裁时效。四、关于加班工资和年休假工资问题。被告安排职工加班的，应当支付加班工资。原告近二年休息日加班工资为2979.13元（合同终止前24个月的平均工资）*70%÷21.75天*3天*24个月*2倍=13806.73元；节假日加班工资为4831.3元[（2015年度：2920.33元÷21.75天*6天*3倍=2416.82元）+（2016年度：2917.5元÷21.75天*6天*3倍=2414.48元）];年休假工资不属于劳动报酬，因此，2015年度年休假工资已超过一年仲裁时效，本院不予支持。2016年度的年休假工资为2917.5元÷21.75天*10天*2倍=2682.76元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、杭州桦桐家私集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付吴国勇赔偿金86296元；
二、杭州桦桐家私集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付吴国勇加班工资21320.79元；
三、驳回吴国勇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州桦桐家私集团有限公司负担。
原告吴国勇于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州桦桐家私集团有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 员 吴海祥
二〇一七年七月十九日
代理书记员 林 萃
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。