湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民二终字第657号
上诉人（原审原告）新田县荣达鞋业有限公司。
法定代表人罗新鹏。
委托代理人沈国军。
被上诉人（原审被告）雷建华。
委托代理人谢高展。
上诉人新田县荣达鞋业有限公司因与被上诉人雷建华劳动争议纠纷一案，不服湖南省新田县人民法院于二○一五年十月十九日作出的（2015）新法民二初字185号民事判决，于2015年10月30日向本院提起上诉。新田县人民法院于2015年11月24日将该案移送本院，本院于同日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月17日在第八审判庭依法对双方当事人进行了询问，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。
原审查明，被告雷建华于2012年1月3日进入被告新田县荣达鞋业有限公司工作，担任包装部组长。2012年1月4日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，劳动合同书约定：第一条、甲乙双方选择固定期限：自2012年1月4日至2015年1月3日；……，第十二条、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行第二项计件工资，即甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件约定为按实际型体和工艺的简易确定；……，第十八条，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续；……。劳动合同签订至劳动合同期满，原告未给被告办理社会保险相关手续，也未缴纳社会保险费用。2015年1月3日，原、被告的劳动合同期满后双方未续订劳动合同，但被告仍在原告公司工作，2015年1月13日，原告出示《处罚通告》，以被告因工作安排不妥、领导无方、造成包装部员工停工事件，给公司造成很坏影响及很大损失为由，给予免除被告组长职位，辞退处理。另查明，被告在原告公司2015年1月13日解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币2，676.2元。
原判认为，用人单位应当按照国家规定为本单位职工办理社会保险相关手续，缴纳基本养老保险费。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位必须依法解除与劳动者的劳动合同，解除与劳动者的劳动合同必须有充分的证据及相应的事实依据。用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金。本案中，原告未给被告办理社会保险相关手续，也未缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国保险法》第十二条及原、被告签订《劳动合同书》第十八条的规定，新劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决书裁决原告为被告缴纳2012年1月至2015年1月养老保险单位部分符合法律规定，法院予以支持；2015年1月3日，原、被告劳动合同期满后，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2015年1月13日，原告《处罚通告》以被告因工作安排不妥、领导无方、造成包装部员工停工事件，给公司造成很坏影响及很大损失的理由，给予免除被告组长职位，辞退处理，原告提供《顶职工资申请》、《考勤表》、《情况反映》及总公司2015年7月21日的《回复》，但原告提供《顶职工资申请》、《考勤表》的本身无法反映被告工作安排不妥、领导无方、造成包装部员工停工、罢工事件的事实，且被告作出顶职工资是由被告提出申请，主管签字，再由原告公司负责人签字，财务审核后发放，顶职工资分配不同是因为顶职员工职位不同的合理解释，原告提供的《情况反映》是原告单方书写，总公司2015年7月21日的《回复》是原告与总公司内部信件往来，《情况反映》及《回复》中的事实原告又未提供其他的证据予以佐证，故，原告解除与被告的劳动合同的证据及相应的事实依据不足，不符合法律规定，新劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决书裁决作出不支持原告辞退理由的答辩意见，法院予以支持。原告违法解除与被告的劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金，新劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决书裁决原告支付赔偿金符合法律规定，且给付金额适当，法院予以支持。综上所述，原告新田县荣达鞋业有限公司提出“请求判决撤销新劳人仲案字（2015）第15号错误裁决内容，并作出原告无需支付被告赔偿金和为其缴纳保险费的诉讼请求”，证据不足，与客观事实和法律规定不符，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告新田县荣达鞋业有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告新田县荣达鞋业有限公司负担。
宣判后，上诉人新田县荣达鞋业有限公司不服提出上诉，请求撤销原判，并对本案发回重审或依法改判上诉人无需支付被上诉人赔偿金和为其缴纳保险的正确，上诉费由被上诉人承担。其主要上诉理由为一审判决程序严重错误，事实不清、证据不足，适用法律错误。
被上诉人雷建华答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的理由是不能成立的，根据法律规定，请求二审法院维持一审判决。
上诉人新田县荣达鞋业有限公司与被上诉人雷建华在二审中均未提交新证据。
本院查明的事实与一审查明的事实一致，对原判认定的事实予以确认。
另查明，新田县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日对申请人雷建华与被申请人新田县荣达鞋业有限公司劳动争议纠纷作出仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人缴纳2012年1月至2015年1月养老保险单位部分，具体金额以县社会劳动保险管理站核算为准；申请人自行缴纳2012年1月至2015年1月养老保险个人部分，具体金额以县社会劳动保险管理站核算为准；二、本裁决书生效之日起十五日之内，被申请人一次性支付申请人赔偿金16，057.2元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。
以上事实有新田县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决书予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人新田县荣达鞋业有限公司是否应支付被上诉人雷建华赔偿金和缴纳基本养老保险。一审根据双方提交的证据认定事实，上诉人新田县荣达鞋业有限公司并未提交充分证据证实其主张。首先，双方当事人提交的被上诉人雷建华的工资表中均无缴纳基本养老保险的依据，故上诉人辩称缴纳了基本养老保险的理由不成立。其次，上诉人确未提交充分证据证实是因被上诉人雷建华存在过错而解除劳动关系，原审法院就此已论述清楚，本院不再赘述。综上，上诉人新田县荣达鞋业有限公司未给被上诉人雷建华缴纳基本养老保险，且违法解除劳动合同，应予补缴养老保险并支付赔偿金，故上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”为了保护劳动者的合法权益得以实现，因一审法院未予确认新劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决内容，本院现予确认。一审认定事实清楚，但处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省新田县人民法院（2015）新法民二初字185号民事判决即驳回新田县荣达鞋业有限公司的诉讼请求。
二、限上诉人新田县荣达鞋业有限公司在本判决书生效之日起十五日内为被上诉人雷建华缴纳2012年1月至2015年1月养老保险单位部分，具体金额以县社会劳动保险管理站核算为准；被上诉人雷建华自行缴纳2012年1月至2015年1月养老保险个人部分，具体金额以县社会劳动保险管理站核算为准。
三、限上诉人新田县荣达鞋业有限公司在本判决书生效之日起十五日之内一次性支付被上诉人雷建华赔偿金16，057.2元。
四、驳回被上诉人雷建华的其它仲裁请求。
一、二审案件受理费15元，由上诉人新田县荣达鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄素
代理审判员 龚建
代理审判员 曾忞
二〇一五年十二月二十三日
代理书记员 罗娜
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。