安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初3659号
原告（被告）：张正年,女,1971年2月16日生,汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：杨怀玲，安徽昊华律师事务所律师。
被告（原告）:合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司（以下简称江淮毅昌公司）,住所地安徽省长丰县岗集镇合淮公路东侧，统一社会信用代码91340121077225849T。
法定代表人：陈志平，该公司董事长。
委托代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
原告（被告）张正年与被告（原告）江淮毅昌公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）张正年及其委托代理人杨怀玲，被告（原告）江淮毅昌公司委托代理人张祖忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张正年向本院提出诉讼请求：1、请依法判决江淮毅昌公司支付张正年经济补偿金14160元；2、请依法判决江淮毅昌公司支付张正年双倍工资51920元；3、请依法判决江淮毅昌公司支付张正年2013年9月至2016年5月的年休假工资6510元；4、请依法判决江淮毅昌公司支付张正年自2015年9月至2016年5月的加班工资166665元。事实和理由：2009年9月张正年应聘到合肥星通橡塑有限公司涂装车间做抛光操作工。2013年8月，因合肥星通橡塑有限公司投资入股江淮毅昌公司并把张正年等员工在合肥星通橡塑有限公司工作时的场地交给江淮毅昌公司使用，所以，从2013年9月，江淮毅昌公司安排张正年等员工仍然在原工作地点和岗位绩效从事涂装车间一线的组装工作，月均工资4720元，上个月工资下个月发放，每天工作12小时，双休日和节假日均上班。2013年10月江淮毅昌公司为张正年办理了新的工资银行卡发放工资。江淮毅昌公司经常安排张正年加班却从未支付加班工资。张正年在江淮毅昌公司处没有依法享受带薪年休假或带薪年休假工资。同时江淮毅昌公司没有与张正年签订劳动合同，没有为张正年缴纳各项社会保险。江淮毅昌公司行为侵害了张正年合法权益，遂提起诉讼。
被告江淮毅昌公司辩称，1、未缴纳社会保险的责任不在江淮毅昌公司，是员工自己的原因，公司已经将缴纳社保的费用直接支付给员工了；2、诉请双倍工资没有事实和法律依据；3、每年7、8月份员工都有享受年休假待遇，因此诉请年休假没有依据；4、加班工资需要员工自己举证，员工没有证据证明自己加班，且单位没有要求员工进行加班。
原告江淮毅昌公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判决江淮毅昌公司不支付张正年经济补偿金11676元、年休假2970.4元、同时不为张正年补办社会保险；2、本案的诉讼费用由张正年承担。事实和理由：2013年9月张正年到江淮毅昌公司上班担任操作工，张正年入职时不要求本公司给其办理社会保险，江淮毅昌公司将社会保险中应由本公司应承担的部分以工资形式发放给张正年，2016年双方发生争议张正年以没有办理社会保险为由要求本公司给付经济补偿金、年休假工资和补办社会保险为由申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会受理后依法裁决本公司支付张正年经济补偿金11676元、年休假工作2970.4元，同时为其补办社会保险。本公司认为该裁决不符合法律规定，遂提起诉讼。
被告张正年辩称，江淮毅昌公司的诉讼请求没有法律依据，应当按照劳动仲裁裁决的事实依法予以裁判。
本院经审理认定事实如下：合肥星通橡塑有限公司与江淮毅昌公司均系依法设立的独立享有民事权利和承担民事义务的主体。2013年9月张正年入职江淮毅昌公司担任操作工，双方签订书面劳动合同。工作期间张正年月平均工资3835.95元。江淮毅昌公司未为张正年缴纳社会保险费。2016年6月张正年向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委于2016年9月27日作出的长劳人仲裁字〔2016〕第404号仲裁裁决书裁决如下：“一、双方劳动关系自2016年5月解除，江淮毅昌公司在裁决书生效后15日内支付张正年：1、经济补偿金：3892元×3=11676元；2、年休假工资：3892元÷21.75×（122÷365+1+120÷365）×5×2=2970.4元。二、江淮毅昌公司在裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为张正年补缴齐自2013年9月至2016年5月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准。张正年应缴部分由张正年承担，同期缴纳。”。张正年和江淮毅昌公司均因不服部分裁决提起诉讼。上述事实有张正年提供的企业基本信息查询单、就业失业登记证、工资发放银行历史明细查询单、证明、仲裁裁决书和江淮毅昌公司提供的劳动合同书及当事人陈述等在卷佐证。江淮毅昌公司其他证据在本案中不足以反驳张正年证据效力，对其不予确认。
本院认为，张正年入职江淮毅昌公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间劳动关系受法律保护。张正年与江淮毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方的劳动关系确认于2016年5月解除。江淮毅昌公司作为用人单位，负有为张正年缴纳各项社会保险费的法定义务，其应依法履行，故江淮毅昌公司应为张正年补缴2013年9月起至2016年5月期间社会保险费。江淮毅昌公司未为张正年缴纳各项社会保险费，在解除劳动关系时应向张正年支付经济补偿金，该项本院核定为11507.85元（月平均工资3835.95元×3个月）。劳动者依法享有休年休假的权利，江淮毅昌公司未提供证据证实张正年已享受年休假待遇，应向支付张正年支付年休假工资2933.06元【3835.95元/月÷21.75天/月×(122天÷365天+1+120天÷365天)×5天×200%】。因双方签订了书面劳动合同，对张正年关于双倍工资的请求，依法不予支持。因张正年未提供证据证实其加班的事实，对其关于加班工资的请求，依法不予支持。原、被告的其他主张和辩解，因无证据予以证实，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）张正年和被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司之间的劳动关系自2016年5月解除。
二、被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）张正年经济补偿金11507.85元、年休假工资2933.06元，合计14440.91元。
三、被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告（被告）张正年补缴自2013年9月至2016年5月期间的社会保险费，个人应缴部分由原告（被告）张正年承担，并按社保经办机构测算标准同期缴纳。
四、驳回原告（被告）张正年的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费20元减半收取10元，由被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 秦大利
二〇一七年一月三日
书记员 杨 娟
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款
……。
……。
单位却因工作需要不能安排职工休年薪假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休年未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《职工带薪年休假条例实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。