广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初9560号
原告：李军，男。
委托代理人：蒋远兵，男。
被告：佛山市南海区凤池摩托车配件厂。
法定代理人：欧阳沛贤。
本院于2016年6月13日受理了原告李军与被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋远兵到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告拖欠原告2014年5月的计件工资2360元未支付。《工伤事故伤残补偿协议书》的签订存在欺诈，显失公平，重大误解以及违反法律法规强制性规定和排除原告获得工伤保险待遇的权利，免除被告法定义务的违法无效情形，故该工伤补偿协议，未经原告充分协商，并非原告真实意思的表示，属于法定的无效及可撤销的情形。另外，被告拟定的协议其工伤保险待遇的补偿标准与法定的赔偿标准，相差甚远，存在明显的显失公平，且被告未按协议约定支付相应的款项及金额。为维护原告的合法权益，故向法院起诉请求判决：1.被告向原告支付2014年5月的计件工资2360元；2.确认被告与原告于2013年12月30日签订的《工伤事故伤残补偿协议书》违法无效；3.诉讼费由被告承担。
被告提供书面答辩状称：1.原告的主张已过仲裁时效，且没有中止或者中断的事由，法院应当依法驳回原告的诉讼请求。2.原告的诉讼请求完全没有事实和法律依据，应当予以驳回。原告在（2015）佛南法民一初字第2288号案的审理过程中，提出过该协议书属于违法的观点和理由，南海法院作出判决书认定该协议书是合法有效的，对双方均产生法律效力和约束力，理由是该协议书是双方在平等自愿的情况下签订的，且结合原告的工资情况可推定上述协议中约定被告应向原告支付的款项数额不存在显失公平的情况，故对双方均产生法律效力，被告已向原告支付了涉案协议书所约定的款项，原告也没有提出异议。3.被告已向原告支付2014年5月的计件工资，原告也已在2014年5月计件工资表上签名确认，有2014年5月份的计件工资表为证[原件由（2015）佛南法民一初字第2288号案件中持有]。3.根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账应当保存两年，2014年5月距离原告提起本案的诉讼时效已超过两年，原告对2014年5月的工资支付台账不负有法定的保存义务。
诉讼中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字[2016]1603号不予受理通知书（各1份，复印件），证明本案已经劳动仲裁。
3.劳动合同书（各1份，复印件）、劳动合同补充协议（各1份，复印件），证明原、被告双方于2010年9月1日签订了劳动合同以及劳动合同补充协议，故双方存在劳动关系，并且就双方的权利与义务进行明确的约定，但被告没有履行合同的约定内容，故被告的行为违反双方的约定及法律的规定。
4.工伤事故伤残补偿协议书、劳动保障监察调查询问笔录（各1份，复印件），证明工伤事故伤残补偿协议书存在欺诈，显失公平，重大误解以及违反法律法规强制性规定和排除原告获得工伤保险待遇的权利，免除被告法定义务的违法无效情形，故该工伤补偿协议，未经原告充分协商，并非原告真实意思的表示，属于法定的无效及可撤销的情形，劳动保障监察调查询问笔录中，被询问人梁高龙与工伤补偿协议上的梁高龙是同一人的笔迹书写，且均不具有代理权。
5.2013年4月的工资表（1份，复印件），证明原告2013年4月的工资收入水平为13885元，该工资表中，原告的工资收入远远高于被告在原告受伤前所计算的月平均工资水平，因此，双方约定的及被告向原告支付的伤残补偿金明显低于法律规定的标准，同时印证了工伤事故伤残补偿协议书的补偿内容显失公平，同时还证明了该工资表中阿拉伯数字1、2、3的手写笔迹与工伤事故伤残补偿协议书上用人单位盖章处及代表人梁高龙签名后的日期1、2、3等数字是被告方同一个人书写，并且原告要求进行对该证据中的阿拉伯数字1、2、3进行司法鉴定。
6.（2015）佛南法民一初字第2288号民事判决书中第12、14、19、20页（1份，复印件），证明原告在被告处工作过程中发生工伤，该事实被告也确认，且南海法院对该工伤的停工留薪期工资作出了判决。
被告提供书面质证意见如下：对原告证据1的三性予以确认。对证据2的真实性没有异议，但对合法性和关联性有异议，对证明内容也有异议，原告因与被告之间的劳动纠纷自2015年起至目前，已多次以各种诉求向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告又没有提交与该不予受理通知书相关联的劳动仲裁申请书，因此无法证明该不予受理通知书与本案诉讼有关，也不能证明本案诉讼已经过劳动仲裁前置程序。对证据3的真实性和合法性没有异议，但对关联性有异议，对证明内容也有异议，原告的工资是按计件的方式计算，被告已依法向原告支付劳动报酬，也已为原告交纳社会保险费，另外，劳动合同中只是对原告加工数量作出明确的约定，但没有约定原告的具体工作时间，原告也没能举证证明其在职期间存在加班的事实。对原告举证4中的工伤事故伤残补偿协议书，对真实性、合法性均没有异议，但对关联性有异议和证明内容有异议，原告在（2015）佛南法民一初字第2288号案的审理过程中，提出过该协议书属于违法的观点和理由，南海法院作出判决书认定该协议书是合法有效的，对双方均产生法律效力和约束力，理由是该协议书是双方在平等自愿的情况下签订的，且结合原告的工资情况可推定上述协议中约定被告应向原告支付的款项数额不存在显失公平的情况，故对双方均产生法律效力，被告已向原告支付了涉案协议书所约定的款项，原告也没有提出异议。
诉讼中，被告提交下列证据材料：
1.（2015）佛南法民一初字第2288号民事判决书（1份，复印件），证明法院经审理后认为原告提出的诉讼请求已超过一年的仲裁时效，故不予支持并判决或裁定驳回原告的全部诉讼请求。
2.2014年5月份计件工资表（1份，复印件），证明被告已向原告李军支付了5月的计件工资，原告李军亦已在计件工资表上签名确认。
3.收据、现金支出证明表（1份，复印件），证明双方签订《工伤事故伤残补偿协议书》后，被告分别于2013年12月31日和2014年1月20日向原告李军支付工伤补偿金35000元和3830元，余下的16170元是有工伤保险支付，所以补偿金55000元已经全部支付完毕。
经质证，原告对被告证据1的真实性没有异议，但关联性有异议，原告对该判决不服并已提起上诉，故原告对被告提供的证据不予认可，被告的证明内容与本案无关，故不能达到被告的证明目的。对证据2的三性不予确认，因被告没有提供关于原告李军2014年5月工资支付凭证书面材料，另外该工资表没有原件予以核实，也没有其他与工资支付有关的证据予以佐证，另外该份工资表上没有被告的公章及负责人的签名，所以原告对该份证据的证明内容不予认可，2014年2月20日发生第二次工伤，2014年5月也处于停工留薪期间。对证据3的三性不予认可，关于在收款单位处及金额后面的签名都并非李军本人所签，收据上的内容也并非是李军本人书写，所以该证据与本案没有任何关联性，该收据不能证明被告向原告支付了工伤补偿金35000元，另外，现金支出证明单的盖章处并非是被告及负责人欧阳沛显所签，现金支出证明单的内容也并非是李军本人书写，关于赔偿金55000元已全部付清的内容，被告也没有提交其他有关的支付凭证予以佐证，此外，该组证据均没有原件予以核实，且该组证据不能对被告另案向原告提供的工伤事故伤残补偿协议书的内容形成完整的证据链结合一起相互印证，本案被告不能举证证明已经履行了工伤事故伤残补偿协议书所约定的内容，所以被告应当承担举证不能的法律后果。
经本院审查后认为，对原告举证13，被告对其真实性没有异议，本院予以确认其真实性。对原告举证4中的工伤事故伤残补偿协议书，被告确认其真实性，故本院确认其真实性。对原告举证4的劳动保障监察调查询问笔录，与本案无关联，本院不作审查。对原告举证5，仅属于复印件，没有原件进行核对，故本院不予确认。对原告举证6，与被告举证1一致，故本院确认其真实性。对被告举证2，被告已在（2015）佛南法民一初字第2288号案中提供证据的原件，上述工资表上有原告签名，而原告没有向本院申请鉴定其签名的真伪与否，故本院对上述证据予以采信。对被告举证3，该举证与本案无关联，本院不作审查。
根据本院采信的证据及原告的陈述，本院查明：
2009年9月1日，原告入职被告处从事摩托车挡泥板滚边工作，双方约定为工资形式计件工资。
2010年9月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定合同期限从2010年9月1日起至2014年9月1日止，工资为计件工资，被告须在每月2号前将工资按时支付给原告。当日，原告与被告又签订了一份《劳动合同补充协议》，对工资报酬单价进行了约定。
原告主张于2014年9月5日被被告解除劳动合同关系。
2016年5月26日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年5月26日作出佛南劳人仲案字［2016］1603号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求已超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告不服于2016年6月6日向本院起诉。
原告在庭审中陈述：(2015）佛南法民一初字第2288号的案件中原告出示了一份《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》、2015年7月31日的邮单，以李军、李秀长、杨利华的名义于2015年7月31日邮寄过挂号信将《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》寄给被告要求被告支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金。另外，在2014年8月30日、2014年9月13日、2014年9月26日由原告向被告主张权利，2014年11月7日曾向南海区人社局请求救济责令被告支付劳动报酬。2015年7月31日邮寄的《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》是以李军、杨利华和李秀长名义寄，没有以杨利华、杨太平、钟甫英名义向被告主张权利。
被告提供了有原告签名的2014年5月份计件工资表，原告有异议但没有申请对工资表上“李军”的签名真伪进行鉴定。
另查1，2014年2月20日20时左右，原告在单位第二车间工作时，被滚边机压伤右手，经南海创伤手足外科医院诊断为右手中、环指末节不完全离断伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2014年4月28日作出佛南人社伤认（2014）01643号认定工伤决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年5月26日作出佛劳鉴初[2014]1038号劳动能力鉴定结论书，确定原告的停工留薪期为3个月，伤残等级不入级、护理等级不入级。
另查2，2013年12月30日，原告作为乙方与被告作为甲方签订了《工伤事故伤残补偿协议书》，主要内容为：乙方于2013年7月5日16点20分在工作期间发生工伤事故，导致其手腕受到伤害。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。2013年8月12日，佛山市南海区劳动和社会保障分局依法出具了《工伤认定决定书》，乙方工伤医疗期届满后，于2013年10月15日经佛山市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为伤残等级十级、护理等级不入级，并于2013年10月15日送达了《佛山市劳动能力鉴定结论》至乙方。乙方对其鉴定结论无异议，决定不申请重新鉴定。经双方友好协商，现双方依法就乙方劳动功能障碍（伤残）十级补偿达成如下意见，并签订本协议。第一条，乙方确认在签署本协议前，甲方已经支付了乙方医疗期间所产生的所有医疗、护理及其他相关费用。第二条：甲方支付乙方55000元工伤待遇，该款项包括本次工伤事故中甲方应支付给乙方的医疗康复待遇、停工留薪期工资待遇、伤残待遇、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助等所有款项，故乙方收到相应款项后应签署收款凭据，否则甲方有权拒绝支付（注：该款项包括社保局赔偿乙方该次工伤事故金额，不足部分由甲方补齐）。第三条：本协议签订后，除本协议规定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可获得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的工伤待遇权利，双方之间没有其他纠葛。第四条：付款方式：本协议签订后，由甲方先支付35000元，余额部分待佛山社保局审批乙方本次工伤事故的工伤待遇后采取多还少补的方式由甲方补齐或乙方返还。被告凤池厂的代表梁高龙及原告均在甲、乙方双方的落款处签名及盖章予以确认。2015年11月18日，原告就工伤保险待遇等向本院起诉，本院在2016年6月1日作出(2015）佛南法民一初字第2288号的判决书，支持了原告三个停工留薪期工资16708.29元（2014年2月20日至5月20日）。
另经本院核实：2015年7月31日，李军、杨利华和李秀长三人向被告邮寄的《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》，被告于2015年8月13日收到。
本院认为：原告认为被告拖欠其2014年5月20日至5月31日的上班计件工资2360元未支付，并由原告在2014年8月30日、2014年9月13日、2014年9月26日向被告主张权利，于2015年7月31日原告向被告邮寄的《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》主张权利，因原告与被告在2014年9月初产生争议，而原告在于2015年7月31日原告向被告邮寄的《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》主张权利，在2016年5月26日申请仲裁，故原告主张工资报酬未过一年的诉讼时效。被告认为原告申请仲裁已超过一年的仲裁时效，本院不予采纳。但是，被告提供的2014年5月工资表，在另案被告已出示过原件，原告没有申请鉴定其签名的真伪与否；而且(2015）佛南法民一初字第2288号的判决支持了原告三个停工留薪期工资16708.29元（2014年2月20日至5月20日），说明本案中原告在2014年5月收取的2330元并没有在停工留薪期工资16708.29元中予以扣除，上述工资就是原告2014年5月20日至5月31日期间上班应得的工资。故本院对原告请求被告支付2014年5月20日至5月31日的上班工资2360元，本院予以驳回。
对于原告请求确认工伤事故伤残补偿协议书违法无效的问题。上述工伤事故伤残补偿协议书是原告和被告在自愿协商的情况下签订，是当事人的真实意思表示，没有违反法律和行政法规的强制性的规定，也没有免除被告的责任并加重原告的责任，合法有效。至于原告认为上述协议是被告胁迫、欺诈原告的情况下所签订，但根据《合同法》第五十二条规定，原告未能举证证实被告存在胁迫、欺诈原告的情形，即使被告存在胁迫、欺诈也只是协议书损害国家利益的情况下协议才无效。原告又认为其存在重大误解、订立合同时显失公平，但根据《合同法》第五十四条规定，重大误解、订立合同时显失公平属于协议可撤销的情形，不属于无效的情形；在该工伤事故伤残补偿协议书未被撤销之前，仍然有效。故本院对原告此请求予以驳回。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告李军的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已申请缓交），由原告负担，原告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二○二○一六年九月三日
书记员 廖嘉颖