江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第5226号
上诉人（原审被告）徐州市信步装饰科技有限公司。
被上诉人（原审原告）曹玲侠。
上诉人徐州市信步装饰科技有限公司（以下简称信步公司）因与被上诉人曹玲侠工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第1715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人信步公司的委托代理人宋曙光、王威到庭参加诉讼，被上诉人曹玲侠经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年10月4日，曹玲侠进入信步公司工作，双方建立劳动关系。2013年10月4日，曹玲侠在从事拼板工作过程中不慎被机器挤伤左手，伤后被送往徐州市中医院就诊，被诊断为左手中指末节部分缺如伴创伤性指关节炎。曹玲侠就诊期间的医疗费均由信步公司支付。2014年6月26日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定曹玲侠所受伤害为工伤。2014年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定曹玲侠的伤情构成工伤十级伤残，无护理依赖。曹玲侠在鉴定过程中为便于鉴定需要花费医疗费110元，支付鉴定费400元。
2015年5月19日，双方就劳动争议事项向铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。5月27日，该仲裁委因未在法定期限内作出受理决定书，曹玲侠同意不由该委受理进而诉至本院。
曹玲侠在事发前十二个月工资发放如下：2013年9月工资1599.6元、2013年8月工资1471.4元、2013年7月及6月因请假未发放工资、2013年5月工资因曹玲侠仅出勤7天而发放375元、2013年4月工资1264.6元、2013年3月工资1680.35元、2013年2月因放假信步公司未发放工资、2013年1月工资1679.35元、2012年12月工资1760.7元、2012年11月工资1675.35元、2012年10月工资1334.3元。曹玲侠受伤后，信步公司分多次共计发放曹玲侠工资4311.7元，双方对于劳动关系在诉前未达成解除协议，信步公司未给曹玲侠缴纳社会保险。
原审法院认为，一、曹玲侠起诉前已经经过仲裁前置程序且其起诉未超过诉讼时效。曹玲侠提供的仲裁申请书及收件回执可以认定其在诉讼前已经将涉案的诉请事项诉至仲裁部门，信步公司抗辩没有经过仲裁前置不予采信。关于诉讼时效，曹玲侠系2013年10月4日受伤，6月26日及10月28日进行工伤认定及劳动能力鉴定，其申请仲裁的期间为一年，从曹玲侠知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年计算。曹玲侠在6月方确认其受到的系工伤，10月方知道其构成工伤十级，其相关的诉请才具备计算基础，故仲裁时效应从2014年10月29日开始计算一年。2015年5月19日曹玲侠已申请仲裁，故其未超过仲裁时效。在收到仲裁部门的收件回执次日曹玲侠即诉至法院，故其起诉未超过诉讼时效。
二、双方的劳动关系符合解除条件。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。曹玲侠作为工伤十级劳动者，其有权单方面解除劳动关系。故曹玲侠要求解除双方劳动关系的诉请本院予以支持。
三、曹玲侠主张的各项工伤待遇如何计算。由于双方并未协商解除双方劳动关系，系由曹玲侠申请法院裁判解除双方劳动关系，故合同关系解除的时间应以法院裁判时间为准。双方当事人之间工伤保险待遇的支付标准应当适用2015年6月1日施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。因信步公司未给曹玲侠缴纳社会保险，曹玲侠的各项工伤保险待遇应由信步公司支付。1、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，信步公司应支付曹玲侠7个月的工资，工资标准为职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。劳动者工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。曹玲侠事故发生前12个月有3个月未发放工资，一个月仅出勤7天，故结合剩余8个月计算曹玲侠月平均工资为1558.2元。该标准低于本地区职工平均工资的60%，结合本地职工月平均工资3918元的60%计算一次性伤残补助金，故信步公司应支付曹玲侠该费用16455.6元。曹玲侠主张16450元予以支持。2、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条明确规定，十级伤残的，该两项的赔偿标准分别为30000元及15000元，故信步公司应赔偿曹玲侠上述款项。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受工伤伤残待遇。曹玲侠庭审中未提供医疗机构的休假证明，根据曹玲侠伤情酌定其停工留薪期间6个月。信步公司应支付曹玲侠停工留薪期工资9529.2（1588.2元＊6月），因信步公司已经支付曹玲侠4311.7元，故信步公司还应支付曹玲侠5217.5元。信步公司庭审中申请对曹玲侠的停工留薪期间进行鉴定，但其在2015年10月26日提交申请，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的规定，当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。信步公司直至庭审结束后才提出申请，法院不予准许。4、鉴定费及交通费，曹玲侠花费的鉴定费400元有相应的鉴定费收据，信步公司应当支付。关于110元医疗费，该费用系因鉴定而支付，信步公司理应支付。关于交通费因曹玲侠自认信步公司在其就诊期间曾经多次接送其就诊，故酌情支持曹玲侠交通费200元。原审法院遂判决：信步公司于判决生效之日起十日内支付曹玲侠一次性伤残补助金16450元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资5217.5元、鉴定支出的费用510元、交通费200元，合计67377.5元；案件受理费10元，由信步公司承担。
上诉人信步公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、一审庭审中，上诉人在举证期限届满前提出对被上诉人的停工留薪期间申请鉴定，一审法院未准许。2、被上诉人治疗期间均由上诉人接送和护理，一审法院不应支持交通费。3、被上诉人伤情不能构成十级伤残，被上诉人在无法提供鉴定所需材料的情况下，认定为十级伤残，存在舞弊行为。综上，一审法院认定事实错误、适用法律不当，请求二审法院依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉请。
被上诉人曹玲侠未答辩。
本案二审期间双方均未提供新的证据。本院二审期间查明案件事实与一审查明的一致。
本院认为，1、关于曹玲侠的停工留薪期应当如何认定的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原审法院根据被上诉人的病情酌定支持其停工留薪期间为6个月，并无不当。
2、关于曹玲侠因工伤产生的交通费应否支持。虽上诉人主张其在被上诉人住院期间专人护理、专车接送，但在此之外，曹玲侠受伤后，治疗过程中仍产生必要的交通费，亦属合理范围。故原审法院根据曹玲侠的诉请酌定上诉人支付200元的交通费并无不当。
3、关于曹玲侠的伤残等级的问题。曹玲侠的伤残等级系专业性问题，其伤残结论系徐州市劳动能力鉴定委员会作出，在该委员会作出鉴定结论后，上诉人亦未申请再次鉴定，故对其提出的关于被上诉人伤残等级的上诉意见本院不予采纳。
综上，上诉人信步公司的上诉请求不能成立，原审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 程 叶
二〇一六年三月四日
书 记 员 苗 鑫