盘锦市大洼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1104民初1215号
原告：北京城市机扫服务有限公司，住所地：北京市朝阳区。
法定代表人：刘凯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王政，女，1970年10月19日出生，回族，原告公司职员，现住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：王永权，辽宁泰来律师事务所律师。
被告：张娇，女，1980年10月25日出生，汉族，盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司员工，现住盘锦市大洼区。
委托诉讼代理人：王辉，辽宁中康律师事务所律师。
第三人：盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司，住所地辽宁省盘锦市盘山县。
法定代表人：袁金迎，该公司经理。
原告北京城市机扫服务有限公司与被告张娇劳动争议一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，并于2017年1月16日作出（2016）辽1121民初2224号民事判决。原告北京城市机扫服务有限公司不服判决提起上诉，2017年3月22日盘锦市中级人民法院作出(2017)辽11民终369号民事裁定，撤销盘锦市大洼区人民法院(2016)辽1121民初2224号民事判决，发回盘锦市大洼区人民法院重审。本院于2017年3月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。依据当事人申请，本院于2017年5月19日，依法追加盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司为本案第三人参加诉讼。原告北京城市机扫服务有限公司的委托诉讼代理人王政、王永权，被告张娇的委托诉讼代理人王辉、第三人盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司的法定代表人袁金迎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告北京城市机扫服务有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告与被告之间不存在事实劳动关系，被告与第三人之间存在劳动关系。事实和理由：被告张娇自2014年开始就在田家环卫站工作，负责道路人工清扫工作。2015年12月31日盘锦京环环保科技有限公司与北京环境卫生工程集团有限公司第三分公司签订了盘锦市田家镇道路环卫作业承包合同。第三分公司重组后成立了北京城市机扫服务有限公司。原告继续履行与盘锦京环环保科技有限公司的承包合同。原告承继第三分公司的承包合同后，仍然将所承包的田家镇道路清扫工作外包给盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司（以下简称“盘锦金龙公司”）承担。被告张娇是受第三人盘锦金龙公司委派到田家镇路段从事道路人工清扫工作，张娇的工资是由盘锦金龙公司的法定代表人袁金迎支付，由袁金迎的银行卡转账支付到张娇的银行卡上，该路段其他环卫工人的工资也是这样支付。在仲裁审理中，被告提交的《中国人寿财产保险股份有限公司的雇主责任保险单》可以证明，盘锦金龙公司为其所雇佣的工人均投保了雇主责任保险。被告张娇是由盘锦金龙公司雇佣，由盘锦金龙公司为其缴纳责任保险费，张娇与盘锦金龙公司之间存在劳动关系。虽然原告与盘锦金龙公司的书面合同签订于2016年5月31日，但事实上自2016年1月1日起，盘锦金龙公司就开始承担原告承包的田家镇路段的道路清扫工作。基于以上事实，被告张娇未与原告之间形成事实劳动关系，其是与盘锦金龙公司之间存在劳动关系。因此，大洼区劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实错误，为维护原告单位的合法权益，特具文提起诉讼，请求贵院依法判决。
被告张娇辩称，答辩人于2015年12月31日到北京环境卫生工程集团有限公司第三分公司（现更名为北京城市机扫服务有限公司），也就是被答辩人，承包的田家镇道路环卫工作，月工资2600多元，工资以银行卡的形式发放。工作期间，被答辩人未予答辩人签订书面劳动合同，未为答辩人缴纳相关劳动保险。2016年6月1日，答辩人在工作中发生车祸，被答辩人便停止给答辩人发放工资等各项相应职工待遇，答辩人为维护自己的合法权益，向大洼区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与被答辩人之间存在劳动关系，经大洼区劳动人事争议仲裁委员会认定，答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系。答辩人认为该仲裁裁决适用法律法规正确，事实确实充分。被答辩人对仲裁裁决不服，提起诉讼，认为答辩人与盘锦金龙公司存在劳动关系，原因是答辩人的工资是盘锦金龙公司发放的，盘锦金龙公司还为答辩人及其他雇员投保了相关保险。但答辩人并不了解被答辩人与盘锦金龙公司之间的关系，但答辩人被侵害事实存在，由被答辩人还是盘锦金龙公司承担责任，请法院依法裁判。
第三人盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司述称，对原告与被告提供的证据没有异议，请求人民法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，作为甲方的原告北京城市机扫服务有限公司与作为乙方的第三人盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司就双方已经进行的委托服务签订《环卫作业服务委托合同》，2016年5月31日，原告在双方商订的上述合同及《服务委托合同安全管理协议书》上加盖法人印章并由法定代表人签字，第三人于6月6日加盖法人印章、法定代表人袁金迎签字。合同约定服务内容为“对甲方指定的区域进行人工环卫作业保障。”合同期限为2016年6月1日至2016年8月31日。保洁员每天到岗人员不低于95人。同时在该合同中对服务价款标准、服务考核内容、服务价款结算及双方权利与义务等多项内容进行了约定。对价款结算双方约定为甲方按照乙方实际服务数量、工作时间和服务情况等各项约定核算服务费用，每月10日前，待双方确认后，甲方以转帐支付乙方上月服务费，乙方为甲方开具正式发票。另甲方根据工作需要，为乙方提供工作服、生产所必需的劳动装备、工具、耗材等。乙方应与服务人员签订劳务合同，服务人员的工资、福利待遇等一切费用均由乙方负责，服务人员与甲方不发生任何劳务关系、劳动合同关系以及人事关系。服务人员在工作中发生伤亡事故及其他人身损害的，由乙方负责处理，并承担全部费用。因甲方违章指挥作业造成乙方或第三方伤害的，甲方应承担相应责任；乙方非因工作原因出现的任何事故或问题，与甲方无关。在双方签订的服务委托合同中还附有《人工保洁作业检查考核表》。
另查明，第三人盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司成立于2015年8月12日，属自然人投资或控股型有限责任公司，营业期限至2035年8月11日，经营范围包括劳务分包、劳务派遣、清洁服务、建筑材料销售等内容。2016年7月5日，第三人为原告出具清洁服务费增值税发票。2016年1月28日，第三人为包括被告张娇在内的计18人在中国人寿保险股份有限公司投保了雇主责任保险，保险期间为2016年1月29日至2017年1月28日，每人责任限额为50万元。2016年1月至5月，由第三人法定代表人袁金迎向张娇支付工资款。
2016年6月1日，被告张娇因交通事故受伤，第三人向其投保雇主责任险的保险公司报案。被告张娇为维护其权益，向大洼区劳动人事争议仲裁委员会就张娇与原告是否存在事实劳动关系申请仲裁。2016年7月25日，大洼区仲裁委裁决，申请人张娇与北京城市机扫服务有限公司存在事实劳动关系。
另被告张娇工作时身穿印有北京环卫集团字样的工作服。
认定上述事实的证据有：
1.原告提供的环卫作业服务委托合同书复印件、安全管理协议书复印件，证明了原告与第三人就环卫作业进行委托约定的相关事实。
2.原告提供第三人基本信息及营业执照复印件，证明了第三人公司的类型、依据、经营期间、经营范围等相关事实。
3.原告提供的增值税发票复印件及第三人庭审陈述，证明了原告向第三人支付保洁费用的相关事实。
4.原告提供的中国人寿财产保险股份有限公司雇主责任险保险单及工作人员基本清单，证明了第三人为张娇等人投保雇主责任险的事实。
5.原告提供的银行卡客户交易查询单复印件及被告、第三人庭审陈述，证明了第三人法定代表人袁金迎向被告张娇支付工资的事实。
6.原告提供的录音光盘及文字资料，证明了第三人就张娇发生保险事故向保险公司报案的相关事实。
7.原告提供的大洼区劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲裁字（2016）第8号仲裁裁决书，证明了本案被告申请劳动争议仲裁的相关事实。
8.被告提供的工作服等照片证明了其妻子工作服上印有北京环卫集团字样的事实。
以上证据材料，经当庭质证及本院审查，予以采信。
本院认为，虽然第三人就相关区域保洁服务委托合同签署于2016年6月6日，但合同期限约定自2016年6月1日开始。2016年1月28日，第三人投保的雇主责任险保险单上的明细表中，列明被保险人盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司的工作人员人数为18人，工作人员清单中包括张娇。张娇自2016年1月起的工资是由第三人法定代表人袁金迎卡中汇入其银行卡帐户，张娇的工资自此由第三人支付。以上事实能够表明，原告与第三人之间合同生效前，双方已实际履行该合同。张娇虽于2016年1月前就从事相关区域的保洁工作，但自原告与第三人协商洽谈委托合同并前溯至2016年1月，其已脱离了与原告可能存在的事实上的劳动或者劳务关系，而与第三人形成某种用工关系。第三人具备法律、法规规定的用工主体资格；张娇提供的劳动也包含在第三人经营范围内；原告基于其与第三人的委托合同对张娇进行相应的管理并提供工作服等物质保障，不能否定第三人与张娇之间存在的管理与被管理的关系。第三人虽为张娇投保雇主责任险而没有投保社会保险，也未签订书面劳动合同。但基于上述事实和理由，本院认为，张娇与第三人之间自2016年1月起存在事实劳动关系；与原告不存在事实劳动法律关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》第六条规定，判决如下：
一、原告北京城市机扫服务有限公司与被告张娇不存在事实劳动关系；
二、被告张娇与第三人盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司自2016年1月起存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由第三人盘锦金龙鸿运工程劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。
审 判 长 廉志红
审 判 员 孙 峰
代理审判员 孟 利
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 郑 茜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。