北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初38856号
原告：嘉和天下（北京）国际医学科技研究院，住所地北京市海淀区万寿路*号**号楼北侧部分北京京奥顺宾馆B-201。
法定代表人：何旭涛，总经理。
委托诉讼代理人：辛玉成，北京金栋（天津）律师事务所律师。
被告：常桂娟，女，1963年6月22日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：王海英，北京市京师律师事务所律师。
原告嘉和天下（北京）国际医学科技研究院（以下简称嘉和天下公司）诉被告常桂娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘉和天下公司之委托诉讼代理人辛玉成与被告常桂娟之委托诉讼代理人王海英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
嘉和天下公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付2016年3月1日至2016年7月7日期间的工资84597.7元；2、无需支付2016年1月1日至2016年7月7日期间未休年假工资3678.16元；3、无需支付2015年8月23日至2016年7月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额211034.48元；4、无需支付解除劳动合同经济补偿金20000元。事实与理由：常桂娟不符合劳动者主体资格，双方不存在劳动关系，故我公司不同意支付其未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额。我公司同意支付常桂娟2016年3月1日至2016年5月30日期间报酬27000元。
常桂娟辩称，我同意仲裁裁决，不同意嘉和天下公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。嘉和天下公司为常桂娟交纳了2015年7月至2016年5月的社会保险，嘉和天下公司与常桂娟未签订合作协议或劳动合同。嘉和天下公司主张其公司与常桂娟于2015年7月份开始建立合作关系，常桂娟不是干部身份,是普通工人，其公司向常桂娟发放报酬至2016年2月29日，双方合作关系至2016年5月，其公司尚欠常桂娟2016年3月1日至2016年5月30日期间的报酬27000元未支付，2016年7月8日收到常桂娟邮寄的解除劳动合同通知书。常桂娟则主张其于2015年7月23日入职嘉和天下公司从事GMP咨询、培训工作，双方存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，常桂娟月工资标准为税后20000元，每月转账发放，但转账发放的超过20000元的部分是报销的款项，其工资支付至2016年2月29日，其正常工作至2016年7月7日，2016年1月1日至2016年7月7日期间未休年假，其应该按照一年五天的标准享受年假。2016年7月8日，其以拖欠工资向嘉和天下公司发出解除劳动关系通知。为证明其主张，常桂娟提交了社保个人基本信息及缴费信息查询单（显示常桂娟的个人身份为干部、外埠城镇职工、在职职工，嘉和天下公司为其缴纳了2015年7月至2016年5月的社会保险，2015年1月由国药集团工业有限公司为其缴纳社会保险，2015年2月至5月期间由北京冠城药业有限公司为其缴纳社保保险，2015年6月由北京丰泰金源药业有限公司为其缴纳社保保险）、2016年6月3日与嘉和天下公司法定代表人的微信截屏（对话内容为：“何总，我2月，3月，4月，5月都正常上班，按照您的要求努力工作，包括这几天有病休息，您交给我的工作按时完成，昨晚写计划到后半夜，真的很辛苦，我觉得还应该按照我们的约定”;“第一公司不会差这点钱，第二，公司也希望能愉快合作……”）、银行转账明细（嘉和天下公司分别于2015年10月21日转入20000元，2015年11月26日转账存入20838元，2016年2月4日转入40734元，商户/网点号及其名称显示“常桂娟工资”）、复兴医院诊断证明（载有:“姓名：常桂娟……诊断及建议：泌尿系感染，建议休息五天”落款时间为2016年5月31日）、请假单（填写日期为2016年5月30日，请假原因为去医院看病，请假时间2016年5月30日至2016年6月3日）、解除劳动关系通知（内容为：贵单位至今未与本人签订劳动合同，且因你单位拖欠本人工资，侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，本人常桂娟被迫于2016年7月8日与你单位解除劳动关系）予以佐证。嘉和天下公司对请假单的真实性不认可，对其他证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。
常桂娟以要求嘉和天下公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、嘉和天下公司支付常桂娟2016年3月1日至2016年7月7日工资84597.7元；2、嘉和天下公司支付常桂娟2016年1月1日至2016年7月7日期间未休年假工资3678.16元；3、嘉和天下公司支付常桂娟2015年8月23日至2016年7月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额211034.48元；4、嘉和天下公司支付常桂娟解除劳动关系经济补偿金20000元。嘉和天下公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行转账明细、解除劳动关系通知、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。第一，嘉和天下公司主张常桂娟不符合劳动者的主体资格，但根据双方认可的社保个人基本信息及缴费信息查询单可见，2015年1月至2016年5月期间，常桂娟正常缴纳社会保险，个人身份显示为干部，因此对嘉和天下公司的上述主张不予采信；第二，嘉和天下公司为常桂娟交纳了2015年7月至2016年5月的社会保险；第三，嘉和天下公司主张双方为合作关系，但未提交相应的证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果；第四，常桂娟提交的银行转账明细中嘉和天下公司向其发放的款项中有部分转账显示“工资”字样。综上，本院确认双方之间存在劳动关系。
嘉和天下公司作为劳动关系中负有举证责任的用人单位应对常桂娟的入职时间、工资标准、工资支付情况及出勤情况负有举证责任，现嘉和天下公司未就上述情况提交相应的证据予以佐证，故本院对常桂娟所持的2015年7月23日入职，月工资标准为税后20000元，其正常出勤至2016年7月7日的主张予以采信。因常桂娟自认其在2016年5月30日请假去看病，实际2016年5月31去医院看病，2016年5月31日至2016年6月3日期间请病假。本院结合其请假及休病假的情况，经核算，嘉和天下公司应支付常桂娟2016年3月1日至2016年7月7日期间的工资80712.83元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。现嘉和天下公司未与常桂娟签订书面劳动合同，故嘉和天下公司应支付常桂娟2015年8月23日至2016年7月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额。经本院核算，嘉和天下公司应支付常桂娟上述期间未签订劳动合同二倍工资差额206230.07元。
关于常桂娟2016年1月1日至2016年7月8日期间的未休年假一节，根据常桂娟提交的社保缴费明细可见其在2016年1月1日之前，其他单位已经为常桂娟连续缴纳了一年的社保，由此可以确定常桂娟已经连续工作一年以上，常桂娟主张其应享受的年假标准为一年五天，本院不持异议。经本院核算，嘉和天下公司应支付常桂娟上述期间未休年假工资3678.16元。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，因常桂娟以拖欠工资为由与嘉和天下公司解除劳动关系，且嘉和天下公司确实存在拖欠工资的情形，故嘉和天下公司应根据常桂娟的工作年限和工资标准支付其解除劳动关系经济补偿金20000元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、嘉和天下（北京）国际医学科技研究院支付常桂娟二Ο一六年三月一日至二Ο一六年七月七日期间的工资八万零七百一十二元八角三分，于本判决生效之日起七日内履行；
二、嘉和天下（北京）国际医学科技研究院支付常桂娟二Ο一六年一月一日至二Ο一六年七月八日期间未休年假工资三千六百七十八元一角六分，于本判决生效之日起七日内履行；
三、嘉和天下（北京）国际医学科技研究院支付常桂娟二Ο一五年八月二十三日至二Ο一六七月八日期间的未签订劳动合同二倍工资差额二十万六千二百三十元零七分，于本判决生效之日起七日内履行；
四、嘉和天下（北京）国际医学科技研究院支付常桂娟解除劳动关系经济补偿金二万元，于本判决生效之日起七日内履行。
如果嘉和天下（北京）国际医学科技研究院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由嘉和天下（北京）国际医学科技研究院负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 李孟超
人民陪审员 靳艺红
二〇一七年三月三十日
书 记 员 施雪莹