山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1075号
上诉人（原审被告）解洪国。
委托代理人刘晓慧，山东新和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）中电装备青岛豪迈钢结构有限公司。
法定代表人董国兴，董事长。
委托代理人刘继民，山东万绥律师事务所律师。
委托代理人辛凯。
上诉人解洪国因与被上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公司（以下简称中电豪迈公司）劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2012）胶民初字第3485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月12日受理后，依法组成由审判员董则明担任审判长并主审本案，代理审判员李蕾、齐新参加评议的合议庭，于2014年5月28日组织双方当事人对有关事实和证据进行核对。上诉人解洪国及其委托代理人刘晓慧，被上诉人中电豪迈公司的委托代理人刘继民、辛凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中电豪迈公司在一审中诉称，一、针对裁决中电豪迈公司支付解洪国2011年8月至2011年12月期间的基本生活费问题，解洪国对于中电豪迈公司公告辞退的辩解仅仅为并没有看到公告，本身的不利后果应该由解洪国本人承担。胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出公告前没有送达或邮寄的程序错误，中电豪迈公司认为解洪国并没有提及送达问题，仲裁委并没有为其举证的权利与义务，本身属于程序违法。二、针对裁决中电豪迈公司支付解洪国2009年12月至2010年10月期间的二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。解洪国申请仲裁的时效在2011年10月已经终止，而解洪国是在2011年12月申请仲裁，明显超过法定的时效期间，请求法院将此项裁决依法撤销。三、针对仲裁委提出的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定问题，本案中，劳动合同的解除并非由劳动者提出，而是中电豪迈公司在劳动者无故旷工的情况下主动解除，并不符合第四十六条规定，故裁决中电豪迈公司支付经济补偿费没有法律依据。请求法院撤销胶劳人仲案字（2012）第2002号裁决书的裁决，本案诉讼费用由解洪国承担。在庭审中，中电豪迈公司明确诉讼请求为判决：1、中电豪迈公司不应当支付解洪国二倍工资。2、中电豪迈公司不应当支付2011年7月份工资及2011年8月至11月的生活费3325元。3、中电豪迈公司不应当支付经济补偿16663.70元。4、鉴定费是由中电豪迈公司缴纳，不应当返还解洪国。
解洪国在一审中辩称，根据法律规定，不服劳动争议仲裁裁决应当在15日内向法院提起诉讼，中电豪迈公司庭审中变更诉讼请求，超出了法定期限，应当不予受理，原诉讼请求不成立，应当予以驳回。实体方面的意见同诉状。
解洪国在一审中诉称，解洪国自2009年10月起到中电豪迈公司工作，担任生产副总职务，约定年薪25万元。工作期间，中电豪迈公司未与解洪国订立劳动合同，未为解洪国缴纳社会保险，未及时足额支付解洪国工资，并于2011年6月20日无故免除解洪国的职务。请求法院判决：1、中电豪迈公司支付2010年5月至2010年7月、2011年6月20日至2011年12月30日期间的工资差额69475元。2、中电豪迈公司支付2009年10月至2011年12月期间年薪差额344621元。3、中电豪迈公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额229166元。4、中电豪迈公司支付2009年10月8日至2011年12月31日期间带薪年休假工资63218元。5、中电豪迈公司支付解除劳动合同的经济补偿52083元。6、中电豪迈公司报销垫付的出差费用5064元。7、中电豪迈公司办理解除劳动合同手续。
中电豪迈公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、因为解洪国从2011年7月份开始一直没到中电豪迈公司上班，属于旷工行为，所以不应支付其工资及基本生活费。2、2011年12月份解洪国提起劳动仲裁，要求支付其双倍工资，已经超过时效。因为解洪国是从2009年10月份进入中电豪迈公司，应该在一年内提出请求，但解洪国直至2011年12月份才提出，已经超过时效。3、对经济补偿金问题，解洪国作为中电豪迈公司的管理人员，明确知道公司的规章制度，自2011年6月20日开始，一直没到公司上班，明显属于旷工行为，而且其行为违反公司规章制度，情节严重，根据公司规章制度及劳动合同法的规定，中电豪迈公司属于合法解除劳动关系，不应当支付其经济补偿金。4、本案仲裁时鉴定费是由中电豪迈公司预交，收据还在公司手中，不应当返还解洪国。
原审查明，解洪国于2009年10月8日到中电豪迈公司前身青岛鲁能豪迈钢结构有限公司工作，2010年1月12日聘任为副总经理职务，工作期间双方未签订书面劳动合同。2011年6月17日，该公司所属中国电力技术装备有限公司下发中电装备任（2011）18号文件《关于解洪国职务解聘的建议》，建议解聘解洪国副总经理职务。解洪国认可该公司于2011年6月20日解聘其副总经理职务。2011年9月22日，中电豪迈公司在报纸刊登解除劳动关系公告，内容为：解洪国同志，你于2011年6月22日起无故旷工，公司于2011年8月5日在《大众日报》刊登通知，直至2011年8月15日，你仍未到单位，其连续旷工的行为，已严重违反公司规章制度，按照相关法律法规，公司决定自2011年9月22日解除与你的劳动关系。限你于2011年9月30日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续，否则，后果自负。2012年1月4日，解洪国以特快专递的形式向中电豪迈公司邮寄2011年12月30日解除劳动关系通知，因拒收被退回。
中电豪迈公司为解洪国发放工资至2011年6月20日。根据中电豪迈公司提交、解洪国对其真实性无异议的工资表计算，解洪国2011年6月20日前正常出勤月份12个月的平均工资为6665.52元。
本案中，解洪国提供的证据有：证据1、集团公司文件复印件一宗，欲证明解洪国与中电豪迈公司存在劳动关系，解洪国在中电豪迈公司担任副总经理职务，中电豪迈公司未与解洪国签订劳动合同，未足额支付解洪国的年薪，该证据可以相互印证副总经理基本工资年薪是12万元。证据2、名片3张、通讯录一份，欲证明解洪国与中电豪迈公司存在劳动关系，解洪国在中电豪迈公司担任副总经理职务。证据3、中国农业银行借记卡明细对账单复印件一份，欲证明解洪国与中电豪迈公司存在劳动关系，解洪国的工资数额及工资发放情况。证据4、解洪国的社会保险查询记录打印件一份，欲证明解洪国1993年参加工作，1994年参加社会保险，至2009年已经累计工作超过10年，应该享受带薪年休假10天。证据5、报销审批单复印件一份，欲证明该证据上有中电豪迈公司财务人员陈静的签字，用以证明解洪国与中电豪迈公司存在劳动关系，中电豪迈公司尚欠解洪国垫付的部分出差费用未报销。证据6、特快专递详情单、邮件投递查询记录、解除劳动合同通知复印件各一份，欲共同证明因中电豪迈公司违反法律规定，未与解洪国签订劳动合同，未为解洪国缴纳社会保险，未足额支付解洪国的工资，解洪国根据《劳动合同法》第38条的规定，于2012年1月4日与中电豪迈公司解除劳动关系，并通过特快专递的形式依法通知中电豪迈公司。
中电豪迈公司对以上证据的质证意见：对证据1不认可，会议纪要看不出来是原件，两份会议纪要的编号都是（2011）001号，存在伪造嫌疑，其余文件均是复印件，不予认可。并申请对2011年5月4日的（2011）001号《公司党委会谈纪要》是否为原件申请进行司法鉴定。胶州市劳动人事争议仲裁委员会委托青岛正源司法鉴定所对该证据是否为原件进行了司法鉴定，该所作出的青正司鉴（2012）文痕鉴字第55号司法鉴定意见书的鉴定意见为：检材《公司党委会谈纪要》第2页上与会人员签字处字迹是使用黑色墨水直接书写形成。中电豪迈公司交纳鉴定费3000元。解洪国对该司法鉴定意见书无异议。中电豪迈公司对鉴定程序无异议，对鉴定结果不予认可。对证据2无异议。对证据3真实性无异议，对证明事项有异议，称工资应该以中电豪迈公司的工资凭证原件为准。对证据4因系打印件，不予认可。对证据5不予认可，认为该证据没有公司主要负责人的签字，无法证明解洪国是因公发生的费用。对证据6真实性无异议，对证明事项有异议，认为该证据公司任何人都没有签收。
中电豪迈公司提供的证据有：证据1、公司文件复印件一份，欲证明解洪国自2010年1月12日开始才被任命为生产副总经理。证据2、通知书复印件一份，欲证明公司多次向解洪国提出签订劳动合同，其本人不愿意签订。证据3、通知复印件一份，欲证明公司在2011年6月20日就要求解洪国进行工作交接，但其本人自6月20日起未办理工作交接，开始旷工。证据4、登报解除劳动关系公告复印件一份，欲证明公司已经在2011年9月22日登报解除与解洪国的劳动关系。证据5、2009年11月至12月，2010年1月至5月，2010年7月至12月，2011年1月至6月的工资表复印件一宗，共计18页，欲证明公司已经足额支付解洪国工资，同时证明公司已经支付解洪国带薪年休假工资。证据6、2009年11月份到2011年12月管理人员考勤表一宗，欲证明解洪国从2011年6月底开始就没再到公司上班，也未履行任何请假手续，属于旷工行为。证据7、照片两张及公司部分员工规章制度的考试试卷七份，欲证明解洪国作为公司高层管理人员，明确知道公司的规章制度，并参与了公司的规章制度监考工作。证据8、公司对旷工职工辞退所作的通用单四份，上面都有解洪国的签字，欲证明解洪国完全知悉公司的规章制度及旷工三天，属于严重违纪行为，公司有权将其辞退。证据9、公司文件三份，中电装备任（2011）18号《关于解洪国职务解聘的建议》，欲证明解洪国已于2011年6月17日被公司解职，鲁能豪迈人（2011）20号《关于公司生产分工调整的通知》、青岛钢构（2011）27号《关于2011年销售区域分工通知方案的通知》，欲证明自2011年6月17日后，解洪国从未参与公司的任何管理工作，同时与提交的考勤表证明解洪国存在旷工行为。
解洪国对以上证据的质证意见：对证据1的真实性没有异议，对证明事项有异议，该文件的落款日期为任命时间，解洪国实际担任副总经理的时间为2009年10月8日。对证据2真实性有异议，称没有解洪国的签字，解洪国未收到该通知，不予认可。对证据3的真实性有异议，称无解洪国的签字，解洪国未收到该通知，不予认可。对证据4的真实性没有异议，但对证明事项有异议，称解洪国未看到该公告，且解洪国并不存在旷工行为，并未违反中电豪迈公司规章制度，中电豪迈公司应提交证据证明其规章制度的合法性，解洪国并不清楚中电豪迈公司的规章制度内容，因此该解除劳动关系公告违法，应当视为无效。对证据5的真实性没有异议，称该证据显示的工资数额为中电豪迈公司预支解洪国部分年薪，且中电豪迈公司未支付2010年6月的工资，2010年5月、2010年7月未足额支付解洪国的工资，该证据不能证明中电豪迈公司已经支付解洪国带薪年休假工资。同时需要说明，该证据显示“编制”为陈静，与解洪国提交的证据5可以印证。该证据中2011年2月显示有中电豪迈公司党委书记季炜的签字及工资发放记录，与解洪国提交的证据1党委会谈纪要相印证。每月的出勤天数均超过法定劳动者的务工天数，少则26天多则31天，具体到2010年7月份，实际出勤天数26天，已经超出法定工作天数，但工资却没有全额发放，基本工资7000元，实发4590元，差额部分应当予以补足。工资表也没有关于加班费的记载，因此对于像副总经理的管理人员，不能用简单的出勤天数来作为他的旷工证据。对证据6，认为：1、出勤表是公司后期编造的，没有任何参考意义。2、从公司提交的考勤表可以看出一直到2011年9月份公司对解洪国仍然是有考勤记录的，说明解洪国仍然是公司的员工。对证据7，照片上没有日期，不能显示是对相关规章制度的考试，不能证明公司所主张的证明事项，即使是对相关制度的考试，解洪国是监考人员，而不是考试人员，没有法律规定监考老师知悉并接受考试的内容。对证据8真实性无异议，但对旷工问题没有作出事实认定，对于旷工三天辞退的适用范围，通知单上也没有明确。对证据9的真实性无异议，但从这些文件可以看出解洪国在公司任职期间确实是公司的生产副总经理，说明职务解聘仅仅是一个建议，是中电装备公司给青岛豪迈公司的建议，至于是如何执行的，这些文件显然没有反映出来，但鲁能豪迈人（2011）20号文件是在双方劳动关系正常存在期间的擅自违约行为，实际上正是由于中电豪迈公司的违约才导致本案纠纷的产生。解洪国任职期间分管公司的生产工作，青岛钢构（2011）27号文件是对销售工作的分工，与解洪国无关。
在本案审理中，为核实解洪国的社会保险费缴纳情况，原审到胶州市社会保险资金管理中心调取了解洪国的社会保险缴费信息。
2012年1月18日，解洪国向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求同诉讼请求。
中电豪迈公司仲裁时辩称，解洪国所述与事实不符，请求依法裁决驳回其申请。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，中电豪迈公司提交的2009年11月份工资表上已经有解洪国的名字，且庭审中中电豪迈公司称每月月底前发放上个月的工资，故确认解洪国入职时间为其主张的2009年10月8日。
中电豪迈公司提交的2010年度工资表中均注明解洪国每月实际出勤天数和实发工资数额，解洪国对工资表无异议，视为对2010年5月、7月出勤情况的认可。中电豪迈公司已按照解洪国的实际出勤天数为其发放了工资，解洪国再主张该两个月的差额工资无事实和法律依据，不予支持。对于2010年6月份工资，中电豪迈公司未提交证据证明解洪国2010年6月未上班，应当承担举证不能的不利后果，中电豪迈公司应当按照解洪国2010年6月份之前正常出勤月份（2009年11月至2010年4月）的平均工资支付解洪国2010年6月份的工资。
从中电豪迈公司通知其与解洪国解除合同的方式来看，中电豪迈公司未经过直接送达或邮寄送达程序而直接登报公告通知解洪国解除劳动合同，属于程序不合法，应当承担不利后果。根据有关规定应当认定双方的劳动关系自2011年6月20日至2011年12月30日期间继续存续。劳动关系存续期间，中电豪迈公司对解洪国负有管理义务。中电豪迈公司称解洪国自2011年6月20日起开始旷工，中电豪迈公司既未按时通知解洪国到岗工作，与解洪国解除劳动合同的送达程序也不合法，应承担不利后果。但解洪国对中电豪迈公司登报解除劳动关系公告的真实性无异议，即认可其自2011年6月22日起没有工作的事实存在。双方劳动关系存续期间，中电豪迈公司应支付解洪国2011年7月份全额工资、2011年8月至12月期间的基本生活费。2011年7月份工资数额按照之前12个月的正常出勤月份平均工资为基数予以计算。
解洪国主张的年薪差额工资，其提交的《生产副总2009年年薪考核兑现方案的批复》系复印件，中电豪迈公司不予认可。该证据不能认定为本案的有效证据，解洪国主张年薪差额工资，证据不足，不予支持。
从解洪国提交的证据1看，两份会谈纪要中均写明“解洪国表示于2009年4月至2011年4月曾数次向公司有关领导提出签订劳动合同，一直未果”，经青岛正源司法鉴定所鉴定，该证据材料为原件。故对中电豪迈公司所称系解洪国原因不签订劳动合同的主张不予采信。2009年12月至2010年10月期间中电豪迈公司未与解洪国签订书面劳动合同的事实存在，解洪国要求中电豪迈公司支付该期间二倍工资的仲裁请求，于法有据，予以支持。解洪国主张2010年11月至2011年10月期间的二倍工资，于法无据，不予支持。
中电豪迈公司未提交证据证明已经安排解洪国带薪休假，也未举证证明已发放带薪年休假工资，应当承担不利后果。中电豪迈公司应当支付解洪国入职以来应休未休的年休假工资。解洪国提供的单独的社保缴费明细证明工龄的效力过于单薄，因此还应提交其他证据佐证证明其工作超过10年。自2009年10月至2010年10月解洪国参加工作满一年，经折算，解洪国2010年度应休年休假1天，2011年度因解洪国连续未到单位正常工作的事实存在，故不享受当年带薪年休假。
因中电豪迈公司未为解洪国缴纳社会保险，未及时足额支付其劳动报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，解洪国要求与中电豪迈公司解除劳动合同并主张经济补偿，于法有据，予以支持。经济补偿计算基数应当以解洪国离职前12个月中电豪迈公司已为解洪国发放的正常出勤月份（2010年4月至2011年5月）平均工资6665.48元为基数予以计算。
解洪国要求中电豪迈公司报销垫付的出差费用，不属于仲裁受理范围，不予处理。
解洪国要求中电豪迈公司为其办理解除劳动合同手续，于法有据，予以支持。裁决：一、中电豪迈公司自裁决书生效之日起十日内支付解洪国2010年6月份工资6056.08元，2011年7月份工资6665.48元，2011年8月至2011年12月期间的基本生活费3325元（950元×70%×5个月），合计16046.56元。二、中电豪迈公司自裁决书生效之日起十日内支付解洪国2009年12月至2010年10月期间二倍工资60061.70元。三、中电豪迈公司自裁决书生效之日起十日内支付解洪国2010年带薪年休假工资543.53元。四、中电豪迈公司自裁决书生效之日起十日内支付解洪国经济补偿16663.70元（6665.48元／月×2.5个月）。五、解洪国与中电豪迈公司解除劳动关系，中电豪迈公司为解洪国办理解除劳动关系手续。六、本案鉴定费3000元，由中电豪迈公司承担，中电豪迈公司将解洪国垫付的鉴定费3000元返还解洪国。七、驳回解洪国的其他仲裁请求。解洪国和中电豪迈公司均不服该裁决，依法提起诉讼。
原审认为，解洪国于2009年10月8日到中电豪迈公司工作，任副总经理职务，工作期间双方未签订书面劳动合同约定各自的权利义务，中电豪迈公司未为解洪国缴纳社会保险费，事实清楚，原审予以确认。本案争议的焦点有：一、解洪国的工资标准是多少、中电豪迈公司是否欠付解洪国2010年5月至2010年7月工资以及2009年10月至2011年12月期间年薪差额。二、解洪国与中电豪迈公司之间的劳动关系存续期间及何时解除；解洪国请求中电豪迈公司支付2011年6月20日至2011年12月30日期间的工资差额是否具有事实和法律依据。三、解洪国请求中电豪迈公司支付未订立劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效。四、解洪国请求中电豪迈公司支付2009年10月8日至2011年12月31日期间带薪年休假工资是否成立。五、解洪国请求中电豪迈公司支付解除劳动合同的经济补偿并办理解除劳动合同手续是否符合法律规定。六、解洪国请求中电豪迈公司报销垫付的出差费用应否支持。
关于焦点一，由于解洪国与中电豪迈公司未签订书面劳动合同约定包括工资在内的劳动权利和义务，解洪国主张其工资年薪25万元，中电豪迈公司不予认可，解洪国未提供有效证据加以证明，原审不予认定，解洪国的工资数额应以双方无异议的工资表核算为准。故对解洪国请求的2009年10月至2011年12月期间年薪差额，因缺乏依据，不予支持。对于解洪国请求的2010年5月和7月的工资差额问题，中电豪迈公司提交的2010年度工资表中均载明了解洪国该两个月的实际出勤天数和实发工资数额，因解洪国已经领取且当时并未提出异议，视为其对该两个月工资发放数额已认可，解洪国再主张该两个月的工资差额无事实和法律依据，不予支持。对于解洪国请求的2010年6月份工资，中电豪迈公司未提交证据证明解洪国2010年6月未上班，应当承担举证不能的不利后果，中电豪迈公司应当按照解洪国2010年6月份之前正常出勤月份（2009年11月至2010年4月）的平均工资6056.08元为标准支付解洪国2010年6月份的工资，即6056.08元。
关于焦点二，中电豪迈公司在诉状已经认可解洪国于2009年10月到该公司工作，解洪国主张其在中电豪迈公司一直工作至2011年12月30日通知中电豪迈公司解除劳动关系。中电豪迈公司主张解洪国工作至2011年6月20日再未上班，后中电豪迈公司于2011年9月22日以其旷工违反规章制度登报公告解除劳动关系。由于用人单位对劳动者负有管理的义务，中电豪迈公司主张解洪国2011年6月20日后旷工，在解洪国对其提供的考勤表并不认可的情况下，中电豪迈公司也未提交其他有效证据证明通知过解洪国上班，故该证据不足以证明解洪国存在旷工的行为，原审难以认定。中电豪迈公司未经过直接送达或邮寄送达程序而直接以登报公告的方式通知解洪国解除劳动合同，程序不合法，且中电豪迈公司提供的证据不能证实其与解洪国解除劳动关系所依据的规章制度向解洪国告知或公示，该解除劳动关系行为应为无效。解洪国与中电豪迈公司之间的劳动关系应自2009年10月8日延续至2011年12月30日解洪国提出解除劳动关系。中电豪迈公司已于2011年6月20日解聘解洪国的副经理职务，解洪国不能说明此后其在中电豪迈公司从事的具体工作，原审结合中电豪迈公司登报公告的方式通知解洪国解除劳动合同等其他事实，认定2011年6月21日至2011年12月30日期间解洪国并未实际提供劳动，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，中电豪迈公司应当按照之前正常出勤月份12个月的平均工资6665.52元为标准支付解洪国2011年7月份（2011年6月21日至7月20日）全额工资，按照2011年度胶州市最低工资950元／月的70%支付解洪国2011年7月21日至12月30期间的基本生活费3539元（950元／月×70%÷21.75天×7天＋950元／月×70%×5个月）。
关于焦点三，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中电豪迈公司自2009年10月8日解洪国到该公司工作起一直未与解洪国签订书面劳动合同，中电豪迈公司应当向解洪国支付2009年11月8日至2010年10月7日期间的未签订劳动合同二倍工资。但二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，解洪国请求中电豪迈公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资最后履行期限届满之日为2010年10月8日，仲裁时效期间应当从2010年10月8日起算，即解洪国应当在一年内2011年10月8日前主张权利。解洪国于2012年1月18日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过仲裁时效，不予支持。
关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续工作1年以上的，依法享有带薪年休假。解洪国2009年10月8日到中电豪迈公司工作，至2010年10月7日工作满1年，解洪国应当享受2010年10月8日至2011年6月20日提供了实际劳动期间的带薪年休假工资。因解洪国自2011年6月21日后未能实际提供劳动，不应享受带薪年休假。中电豪迈公司未举证证明已经安排解洪国休带薪年休假，其提交的工资表也不能证明已支付解洪国带薪年休假工资，应当承担举证不能的法律后果。原审支持解洪国请求的2010年10月8日至2011年6月20日期间的带薪年休假工资。解洪国的社会保险缴费信息显示其社会保险费缴纳时间10年以上，可以证实其累计工作时间已满10年，故依法折算，解洪国2010年度应休年休假2天，2011年度应休年休假5天，合计7天。根据工资表计算，解洪国2011年6月20日前正常出勤月份12个月剔除加班工资后的月平均工资为6665.52元。因此，中电豪迈公司应支付解洪国带薪年休假工资4290.45元（6665.52元／月÷21.75天×7天×200%）。
关于焦点五，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中电豪迈公司存在未依法为解洪国缴纳社会保险费及欠发工资的事实，解洪国于2011年12月30日通知中电豪迈公司解除双方之间的劳动关系，要求中电豪迈公司支付经济补偿，于法有据，予以支持。经济补偿计算基数应当以中电豪迈公司已为解洪国发放的2011年6月份前正常出勤月份12个月的平均工资6665.52元为基数计算，解洪国在中电豪迈公司工作了2年2月余，经济补偿应为16663.80元（6665.52元×2.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解洪国要求中电豪迈公司为其办理解除劳动合同手续，符合上述法律规定，予以支持。
关于焦点六，解洪国提出的中电豪迈公司报销垫付的出差费用请求，不属于劳动争议受理范围，不予处理。
因中电豪迈公司对解洪国提供的证据是否为原件申请司法鉴定，并交纳鉴定费3000元，根据鉴定意见的结论，该鉴定费应由中电豪迈公司承担。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司与解洪国于2011年12月30日解除劳动关系。二、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司于判决生效后十日内支付解洪国2010年6月份工资6056.08元。三、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司于判决生效后十日内支付解洪国2011年7月份工资6665.52元、2011年7月21日至12月30期间的基本生活费3539元。四、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司于判决生效后十日内支付解洪国带薪年休假工资4290.45元。五、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司于本判决生效后十日内支付解洪国经济补偿16663.80元。六、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司于判决生效后十五日内为解洪国办理解除劳动合同手续。七、驳回中电装备青岛豪迈钢结构有限公司的其他诉讼请求。八、驳回解洪国的其他诉讼请求和仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，（2012）胶民初字第3530号案件受理费10元，鉴定费3000元，均由中电装备青岛豪迈钢结构有限公司负担。
上诉人解洪国不服一审判决，上诉称，一审对于解洪国的年薪认定错误。劳动者的工资报酬应由用人单位举证证明，尤其是解洪国已经提供副总年薪文件，虽然该文件因条件限制，解洪国仅能提供复印件，但原件显然在出文机关即中电豪迈公司。即使没有该份文件，法院也应当按照同工同酬的原则，参照其他副总的工资水平认定解洪国的年薪。解洪国虽然签收2010年5月和7月的工资，但并不意味着对其他未付部分放弃主张权利。关于二倍工资的仲裁及诉讼时效问题，一审认定缺乏事实和法律依据，且与现行法律及事实（会议纪要）相悖，应予纠正。请求二审法院撤销原判，依法支持解洪国关于工资差额69475元，年薪差额344621元，两倍工资差额229166元，解除劳动合同的经济补偿金52083元及应报销的差旅费5064元。
被上诉人中电豪迈公司辩称，一审程序合法，认定事实清楚，请求依法维持原判。
经审理查明，二审期间，中电豪迈公司对于解洪国提交的2011年5月4日制作的（2011）001号《中共青岛鲁能豪迈钢结构有限公司党委会谈纪要》真实性无异议。该会谈纪要载明，解洪国提出6点要求，其中第6项为“因未签劳动合同，要求公司每月支付两倍的工资”。该会议纪要有中电豪迈公司党委副书记季炜和解洪国的签字。本院查明的其他事实与原审一致。
本院认为，本案争议焦点在于：一、解洪国的工资数额如何认定；二、解洪国2010年5月和7月的工资差额应否支持；三、解洪国主张的二倍工资是否超过仲裁时效。
关于第一个焦点问题，本院认为，中电豪迈公司提交的工资表可以作为认定解洪国在职期间工资的证据。解洪国对此有异议，应当承担举证责任。解洪国向法庭提交的相关文件系复印件，不能直接作为定案依据。另外，该证据属于用人单位内部批文，其法律意义在于中电豪迈公司经上级批准，可以兑现生产副总的2009年薪183000元，但是解洪国在未得到中电豪迈公司的明确承诺前，无权以此为依据向中电豪迈公司主张权利。原审法院根据解洪国工资表的相关记载认定解洪国的工资数额并无不当。
关于第二个焦点问题，本院认为，解洪国已经领取2010年5月和7月份的工资，对于工资计算方式，解洪国此前从未提出异议，包括在2012年5月4日与公司党委副书记季炜的谈话中，也未对此提出要求，足以证明解洪国对该两个月份中电豪迈公司计算和发放的工资数额无异议。解洪国要求补发2010年5月和7月的工资，本院不予支持。
关于第三个焦点问题，本院认为，解洪国自2009年10月8日到中电豪迈公司工作，因此中电豪迈公司应于2009年11月8日前与解洪国签订书面劳动合同。因中电豪迈公司直至双方劳动关系解除之时仍未与解洪国签订书面劳动合同，因此中电豪迈公司应当按照劳动合同法的有关规定，支付解洪国自2009年11月份至2010年10月份的二倍工资。中电豪迈公司主张解洪国的申请已经超过一年的仲裁时效，但是根据本院二审查明的事实，解洪国曾经在2011年5月4日的会谈纪要中向中电豪迈公司党委提出过相关的要求，构成时效中断，本案二倍工资的仲裁时效应当自2011年5月5日起计算至2012年5月4日。解洪国于2012年1月18日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并未超过一年的仲裁时效期间。解洪国2009年11月份至2010年10月份的工资（扣除所得税和餐费后）分别为5992元、5992元、5992.50元、5992.50元、5992.50元、1434.62元、6056.08元、4590元、5992元、5992.50元、6035元，合计60061.70元，中电豪迈公司应予支付。
解洪国的其他上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审查明事实清楚，但以超过仲裁时效为由对解洪国的未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求未予支持不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持胶州市人民法院（2012）胶民初字第3485号民事判决第一、二、三、四、五、六、七项；
二、撤销胶州市人民法院（2012）胶民初字第3485号民事判决第八项；
三、被上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人解洪国2009年11月至2010年10月期间的二倍工资差额60061.70元。
四、驳回上诉人解洪国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，一审鉴定费3000元，均由被上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年六月十六日
书 记 员 赵庆信
书 记 员 李珊珊