江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第1460号
原告：胡永丰。
委托代理人：李思南，江西民信律师事务所律师，执业证号：13611201310351414。
被告：南昌铁路通达工贸有限责任公司（以下简称通达工贸公司），住所地：南昌市青山湖区工人新村一路5号。
法定代表人：江勇，系该公司总经理。
委托代理人：苏鸿忠，江西商海律师事务所律师，执业证号：13611200310155626。
被告：中国北车集团永济电机厂（以下简称永济电机厂），住所地：山西省运城永济市电机大街18号，注册号：1427021000117-03。
法定代表人：董宇，系该厂厂长。
委托代理人：苏鸿忠，江西商海律师事务所律师，执业证号：13611200310155626。
被告：江西省人力资源有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区二七南路42号。
法定代表人：贺求先，该公司董事长。
委托代理人：陈一民，系该公司法律顾问。
原告胡永丰诉被告通达工贸公司、永济电机厂、江西省人力资源有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡永丰及其委托代理人李思南、被告通达工贸公司、永济电机厂委托代理人苏鸿忠、江西省人力资源有限公司委托代理人陈一民等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡永丰诉称：原告胡永丰从2004年12月16日进入南昌铁路永济电气修配有限责任公司（以下简称永济公司，后改名为南昌铁路通达工贸有限责任公司机电分公司）工作至今，先后担任车工、机床工等职位。2005年12月9日原告在从事协助他人吊运电机定子的工作时，不慎压伤右手，造成右手食指、中指、环指远端粉碎性骨折。因永济公司当时未替申请人购买工伤保险，害怕受到社保部门的行政处罚，要求原告不要申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是由公司直接支付工伤待遇。申请人被逼无奈，接受了公司的要求，保留了劳动关系，继续在单位上班。2006年5月16日永济公司下发《关于支付胡永丰一次性伤残补助金的通知》（南铁永电综劳2006第17号）：“经公司研究认定伤残十级，并给予一次性伤残补助3000元”。申请人在领取3000元一次性伤残补助金时，已在该“通知”上注明保留追究剩余工伤待遇的权利，公司也对此予以认可。经查，南昌铁路永济电气修配有限责任公司于2013年8月30日自行注销解散，原永济公司股东为被告南昌铁路通达工贸有限责任公司、中国北车集团永济电机厂。根据《公司法》第一百九十条第三款规定：“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”被告1、2作为公司的股东及公司清算组成员，在公司注销清算过程中，没有将原告的工伤赔偿费用、社保补缴费、经济补偿金等计算在内，符合该法规定的重大过失，应当承担相应的赔偿责任。并且在永济公司的《清算报告》及《股东会决议》中都明确载明：“未清算完的债务由全体股东承担”。故被告1、2应当承担相应的责任。另，原告2004年12月进入永济公司工作后，永济公司一直未替其购买社会保险，直至2007年4月公司才开始为原告参保。原告认为：原告未申请工伤认定及劳动能力等级鉴定的原因在于原永济公司，并且永济公司下发的《关于支付胡永丰一次性伤残补助金的通知》已对胡永丰的工伤事实和伤残级别进行了确认认可，而永济公司在注销清算时明知有此笔工伤待遇未支付，却未将胡永丰的工伤待遇计算在清算报告内，已严重侵犯了原告的权利，公司原股东（即二被告）应当承担相应的赔偿责任，社保补缴责任和经济补偿金的支付责任亦然。原告曾多次找到被告协商处理此事，无果。原告已向江西省劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，但省仲裁委于2014年5月12日下发《不予受理通知书》，故原告依据《民事诉讼法》等相关法律规定提起诉讼：1、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计61931元（17个月×3643元／月）。2、要求被告向原告支付2004年12月至2014年4月解除劳动关系的经济补偿金34608元（9.5个月×3643元／月）。3、本案诉讼费由被告承担。
原告胡永丰提交了如下证据：
证据一、证人证言，证明胡永丰从2004年开始工作地点、工作岗位、工作状态等事实情况，当时与人力资源公司签劳动合同的事实情况。
证据二、原告身份证复印件，被告工商营业执照复印件，证明原、被告法律身份信息，诉讼主体资格适格。
证据三、南昌铁路永济电气修配有限责任公司《企业核准注销登记通知书》、《企业信息》、《股东会决议》、《清算报告》，证明南昌铁路永济电气修配有限责任公司于2013年8月30日注销登记。被告南昌铁路通达工贸有限责任公司、中国北车集团永济电机厂系南昌铁路永济电气修配有限责任公司原股东。被告作为公司的股东及公司清算组成员，在公司注销清算过程中，没有将原告的工伤赔偿费用、社保补缴费、经济补偿金等计算在清算报告内，存有重大过错。《清算报告》及《股东会决议》中都明确载明：“未清算完的债务由全体股东承担”。故两被告应当承担相应的责任。
证据四、《劳动合同书》四份、《证明》、《城镇职工医疗保险缴费记录》、《关于支付胡永丰一次性伤残补助金的通知》，证明原告从2004年12月16日进入南昌铁路永济电气修配有限责任公司工作至今，职工医保一直缴纳至2014年3月。2006年5月16日永济公司确认原告属于工伤伤残十级，并且原告已在该“通知”上注明保留追究生育工伤待遇的权利，公司也对此予以认可。但永济公司在清算过程中明知申请人还有工伤待遇没有领取，却没有考虑申请人的工伤待遇给付问题，已严重侵害了申请人的利益。
证据五、2013年4月至2014年3月银行工资明细表，证明原告月平均工资为3643元。
证据六、劳动仲裁不予受理通知书，证明该案已经过劳动仲裁前置程序。
证据七、原告务工证和上岗证，证明原告工作地点在鹰潭机务段，工作岗位为车工。
被告南昌铁路通达工贸有限责任公司、被告中国北车集团永济电机厂辩称：原告经过劳动仲裁，劳动仲裁不予受理，因为仲裁时效已过。“通知”不是对他工伤的认定，我们双方无权自行认定工伤。认定时效、仲裁时效已过。2004年12月至2007年3月31日与被1存在劳动关系。2007年4月1日至2014年4月是与被3存在劳动关系。前一个劳动关系在后一个劳动关系存在时已经终止。经济补偿金分两个方面来说，原告主动提出辞职，所以不用支付经济补偿金。
被告南昌铁路通达工贸有限责任公司、被告中国北车集团永济电机厂提交了如下证据：
原告辞职报告一份，证明原告主动提出辞职。
被告江西省人力资源有限公司辩称：工伤部分诉讼请求与我方无关，同意被1、2的答辩意见。我方与原告存在劳动关系的时间为2007年4月1日至2014年4月。在2014年4月18日原告自行写的辞职报告导致劳动关系的解除，所以没有经济补偿。
被告江西省人力资源有限公司未向法院提交证据。
经审理查明，2004年12月16日原告与南昌铁路永济电气修配有限责任公司签订固定期限为一年（2004年12月16日至2005年12月25日止）的劳动合同书一份，合同约定原告到该公司担任车工一职。合同期满后，原告继续在南昌铁路永济电气修配有限责任公司工作，2005年12月9日原告在从事协助他人吊运电机定子的工作时，不慎压伤右手，造成右手食指、中指、环指远端粉碎性骨折。受伤后，原告并未工伤认定，2006年5月16日，南昌铁路永济电气修配有限责任公司出具通知一份：根据《工伤保险条例》有关规定，公司研究认定为伤残十级，并给予一次性伤残补助3000元。2006年5月26日原告在通知单上签字：基本同意公司以上决定，我保留依法享有《工伤保险条例》第三十五条所赋予的待遇权利。恳请公司不折不扣地依法给予我各项工伤伤残待遇。2007年4月1日至2014年4年间，原告同被告江西省人力资源有限公司前后共签订劳动合同4份，原告由被告江西省人力资源公司派遣至南昌铁路永济电气修配有限责任公司（2007年4月1日
--2012年12月1日），被告南昌铁路通达工贸有限责任公司（2012年12月1日--
2014年4年）工作。2014年4月，原告以工作环境及工作收入发生重大变化为由提出辞职，在辞职报告中再次要求支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等伤残待遇。2014年5月，原告向江西省劳动人事争议仲裁员提起劳动仲裁，5月12日，江西省劳动人事争议仲裁委以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告被告南昌铁路通达工贸有限责任公司、中国北车集团永济电机厂向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计61931元（17个月×3643元／月），支付原告2004年12月至2014年4月解除劳动关系的经济补偿金34608元（9.5个月×3643元／月）。
另查明，南昌铁路永济电气修配有限责任公司于2013年8月30日注销解散，其公司股东为被告南昌铁路通达工贸有限责任公司、中国北车集团永济电机厂。
上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同、辞职报告等证据所证实。
本院认为，本案争议的焦点为：1.南昌铁路永济电气修配有限责任公司对原告伤残等级的认可是否具有法律效力。根据«江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要»第十六条规定：用人单位未依法为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断，鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属，工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属可主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。本案中，南昌铁路永济电气修配有限责任公司出具的通知中明确认可了原告的伤残等级，故原告伤情构成十级伤残的事实，本院予以认可。2.原告主张工伤待遇的时效应从何时开始计算。根据«江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要»第二十条规定：劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇的，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从工伤认定书或工伤等级鉴定证书生效之日起计算。本案中，南昌铁路永济电气修配有限责任公司出具伤残通知的时间为2006年5月16日，原告主张支付工伤待遇的时效应至2007年5月15日，故原告主张工伤待遇的时效已过，该诉请本院不予支持。3.原告主张解除劳动关系的经济补偿金，本案中，原告系因工作环境及工作收入发生重大变化为由主动辞职，不符合法律法规规定的支付经济补偿的情形，对该诉请，本院不予支持。据此，依照的«中华人民共和国劳动争议调解仲裁法»第二十七条规定，判决如下：
驳回原告胡永丰的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告胡永丰承担，限随上述款一并偿付。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 胡 婷
人民陪审员 喻 萍
人民陪审员 王凤娟
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 谭丽颖