广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初2189号
原告：郑寒秋，男，汉族。
被告：佛山市柯莱斯勒门窗有限公司。
法定代表人：龚家辉。
委托代理人：黄进，系广东普罗米律师事务所律师。
委托代理人：张志豪，系被告的常务副总经理。
本院于2017年2月20日受理了原告郑寒秋与被告佛山市柯莱斯勒门窗有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年3月15日公开开庭进行了审理，原告郑寒秋、被告的委托代理人黄进、张志豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告于2016年12月29日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2015年10月至12月的加班费13225.24元；（2）被申请人向申请人支付2016年5月至11月的加班费31902.39元；（3）被申请人向申请人支付1个月工资的补偿金7000元，以上合计52127.63元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]4187号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2015年9月至2016年3月的周日加班费13225.24元；（2）被告向原告支付2016年5月至2016年11月的日常及周日加班费31902.39元；（3）被告向原告支付一个月工资的补偿金7000元；（4）诉讼费用由被告承担。
4.原告的岗位情况。原告在被告处任计划部主管。
5.购买社会保险情况。被告为原告参加了2016年5月至2016年11月期间的社会保险。其中2016年5月至6月期间，原告缴纳社会保险费个人承担部分为271.70元；2016年7月至9月期间，原告缴纳社会保险费个人承担部分为279.88元；2016年10月至11月期间，原告缴纳社会保险费个人承担部分为319.72元。
6.原告工资发放情况。原告认可被告提供的2016年5月至2016年9月的工资表中的实发金额已向其发放（2016年5月、6月、7月、8月、9月的实发金额分别为2500元、2739元、2737元、2761元、4480元）。
7.原告的离职时间。原告于2016年11月13日以家中有事需其回去处理为由向被告申请离职，于同月26日在被告处办理了离职手续后离职。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证，被告的企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2016]4187号仲裁裁决书及送达回证。3.2015年、2016年上班出勤及补偿情况。4.厂牌。5.佛山市社会保险参保缴费证明。
经质证，被告对原告证据1、2无异议。对证据3的三性均不予以认可，该证据均属于原告的单方制作，且无被告的任何签字盖章确认，亦无其他的任何证据予以佐证，对其内容的真实性、合法性不予以认可；从该证据的内容来看，原告对日常的加班情况完全是不清晰的，而且未有任何的证据证明双方在2015年11月-2015年12月期间已建立劳动关系；原告所述的加班无明确证明自己加班的时间以及加班工作的内容、加班地点等事项，即便原告在该段时间在被告处，亦不能证明其主张的上述时间是否属于公司安排的加班还是因其私人生活所占用的时间，因此该证据不具有关联性；根据双方签订的劳动合同，工作为标准工时制，同时在被告的员工手册中明确规定晚上18点以后员工因工作理由加班的必须填写加班申请表，并经部门相关领导签署意见和经上级领导批准后再打卡进行加班，同时被告安排加班的，经员工同意后书面通知加班的时间及工作内容，上述的情况原告已全部知悉并签署了相关的制度认同文件；从加班的数据显示原告主张的加班数据与法定节假日比对也不具有合理性。对证据4的真实性予以认可，但对其关联性不予认可，不能够证明其建立劳动关系的具体时间，而且原、被告实际上建立劳动关系的时间应为2016年5月5日。对证据5的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，从该份证据显示，被告不但履行了为原告缴纳社会保险的法定义务，且被告当时申报的缴纳的工资基数恰恰证明了原告的工资区间范围，该证据结合本案其他证据（离职申请中的入职时间及劳动合同的签订时间）也辅助证明了原告的入职时间为2016年5月5日。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同。2.《劳动人事管理》及签名确认页。3.2016年5月-2016年11月的刷卡记录表。4.2016年5月份-2016年9月份的工资表。5.微信转账截图、离职交接、离职收款签收。6.员工离职申请单。7.社保缴费证明。
经质证，原告对被告证据1的真实性不予认可，不是原告进厂时签订的，原告进厂时签订的劳动合同是在每页下方都有签名的，而被告提交的只有在合同的第一页和最后一页有原告的签名，而且进厂签订劳动合同时，劳动合同中间全是空白的，被告目前提交的劳动合同是双方发生争议后补充制作的；2015年9月29日入厂时约定工资是6000元每月，2016年5月5日再次入厂时约定工资是7000元每月，而劳动合同显示1510月每月，与事实不符。对证据2有异议，原告进厂时没有签名确认《劳动人事管理》，被告提交的签名确认页实际上是被告在举办某次培训时原告的签到表，原告确认签名确认页上是原告本人的签名。对证据3有异议，该证据是被告伪造的，原告的上班时间是8点到12点，下午1点半到6点，每天工作八个半小时，而该证据仅显示工作八小时；原告每月只休息两天，但该证据显示原告每周都休息一或两天。对证据4有异议，是被告伪造的，原告每月签收工资表时，工资表的信息都是被盖住的，只留出签名的地方，并且每月签工资表是签3-4份，工资的发放方式是部分转账加上部分现金。对证据5的真实性予以确认，但该转账只能证明被告向原告支付了2016年10月、11月的工资，并没有如被告所述向原告支付了7000元补偿金。对证据6予以认可，是原告自愿离职，但实际上当时是因为原告的母亲去世，原告必须请假回家，回来上班后但家中的事情仍没处理完毕，被告认为原告上班心不在焉，要求原告去开会，由于原告有事，原告派下属去开会，被告以原告没有参加会议为由对原告罚款50元。对证据7，对被告提出的参保事实认同，对其所对应的工资中显示的参保扣款金额不予认同，参保个人扣款显示是271.70元、279.88元、319.72元，而被告所提交的工资证明中的个人参保扣款均是472元，完全不一致，不对等，被告提交的工资证明只有2016年5月至9月的，而其提供的社保证明显示是2016年5月至11月的，充分证明被告向法院提交的微信转账9891元是10月和11月的工资，并非被告所称是劳动补偿，10月份上班26天，国庆放假3天，11月份上班14.5天，此9898元刚好是这些天数的工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。关于入职时间，原告主张其于2015年9月入职被告处，之后于2016年3月因家庭变故离职，再于2016年5月5日入职被告处，后于2016年11月26日离职；被告不确认原告曾于2015年入职被告处，只确认原告于2016年5月5日入职被告处，后于2016年11月26日离职。对于原告提出的其于2015年9月入职被告处，后于2016年3月因家庭变故离职的主张，原告没有提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。故本院确认原告与被告的劳动关系存续期间是2016年5月5日至2016年11月26日。
2.关于原告的月工资。本案中，被告主张原告与被告于2016年5月6日签订一份无固定期限的《劳动合同》，约定无试用期，原告在计划部任职，原告的工资结构为基本工资1510元＋其他（详见相关岗位定薪表及员工工资条或表），原告实行标准工作时间工作制，正常工作时间为被告安排原告每日工作时间不超过八小时，被告由于工作需要依法安排加班的，应按《劳动法》的规定支付加班费，并提供了一份《劳动合同》予以证明。原告认为该《劳动合同》不是其入厂时所签，是被告在劳动争议发生后补充制作的，但没有相关证据予以证明，本院不予采信。被告提供的2016年5月至2016年9月的工资表显示原告2016年5月、6月、7月、8月、9月的实发金额分别为2500元、2739元、2737元、2761元、4480元，原告确认上述金额已向其发放，但主张该金额远远低于当时双方约定的7000元每月，被告发放工资的方式不固定，有时现金发放，有时转账。从被告提供的2016年5月至2016年9月的工资表显示原告上述月份的实发工资高于应发工资，且上述工资表显示原告上述月份的社保费用为472元，与原告的《佛山市社会保险参保缴费证明》中2016年5月至9月的个人缴纳数额不同，存在多处矛盾和不合理之处。且原告作为被告的计划部主管，2016年5月至8月实发工资加上社保个人缴纳部分仅3000元左右，与其职位不相符合。故本院采信原告关于工资发放有时现金发放、有时转账的主张。原告对其工资的银行流水转账及现金数额不能举证，故本院对原告主张2016年5月至11月月工资7000元的主张不予采信，本院酌定原告2016年5月至11月月工资为2015年佛山市在岗职工月平均工资，即每月5151元。
3.关于原告主张的加班工资。本案中，由于原告与被告的劳动关系存续期间是2016年5月5日至2016年11月26日。2015年9月至2016年3月，原告与被告之间不存在劳动关系。原告向被告主张该段时间的周日加班费，没有事实依据。对于2016年5月至2016年11月双方存在劳动关系期间，原告主张每天工作工作8.5小时，每月只休息2天，超出劳动法规定的工作时间，请求相关的日常和周日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但原告对其加班不能提供证据予以证明，本院对原告主张上述加班费的诉讼请求不予支持。
4.关于原告请求被告支付解除劳动关系的补偿金7000元的问题。本案中，原告因家中有事需其回去处理而自愿向被告提出离职申请，原告请求被告对其支付经济补偿7000元，没有法律依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告郑寒秋的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（缓交），由原告负担，原告应当在本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘晓霞
二〇一七年三月三十日
书记员 肖诗韵