安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初5103号
原告：安徽宝迪投资有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。
法定代表人：徐勇超，该公司总经理兼执行董事。
委托诉讼代理人：黄德光，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：苏冰洁，该公司办公室主任。
被告：孙建，男，1976年4月17日出生，汉族，无职业，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：朱健钊，安徽北方之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘雷，安徽北方之光律师事务所律师。
第三人：安徽宝迪肉类食品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区。
法定代表人：高振宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王俊武，该公司人事部经理。
原告安徽宝迪投资有限公司（以下简称宝迪投资公司）与被告孙建、第三人安徽宝迪肉类食品有限公司（以下简称宝迪肉类公司）劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法组成合议庭，于同年12月14日公开开庭进行了审理。原告宝迪投资公司的委托诉讼代理人黄德光、苏冰洁，被告孙建的委托诉讼代理人刘雷，第三人宝迪肉类公司的委托诉讼代理人王俊武到庭参加诉讼。诉讼中，宝迪投资公司以宝迪肉类公司与本案具有法律上的利害关系，申请追加其为本案的第三人，本院予以准许。本案现已审理终结。
宝迪投资公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令宝迪投资公司无需向孙建支付拖欠工资18900元、经济补偿金3375元以及失业金损失9720元；2、撤销劳动仲裁裁决书第三项及第五项裁决结果。事实与理由：1、宝迪投资公司与孙建之间的劳动争议经淮北市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）裁决，该委认定基本事实错误。宝迪投资公司并未单方违法解除劳动关系，公司负责人于2014年11月底召开了全体职工大会，会议明确当前企业经营发生重大变化，无法继续维持，通知职工放假回家暂时在外兼职，待经营状况好转时再回单位上班。到目前为止，宝迪投资公司并未解除与孙建之间的劳动合同，故宝迪投资公司无需支付经济补偿金，且市仲裁委亦未提供经济补偿金、拖欠工资、失业金损失的计算标准。2、孙建要求宝迪投资公司为其补缴社会保险无事实及法律依据。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，孙建于2014年12月已经知道社保没有缴纳，期间其未向任何部门主张该项权利，早已超过一年的仲裁时效。其次，用人单位、劳动者与社保机构就欠缴社保等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理法律的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对用人单位已办理社保手续，因欠缴、拒缴保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决，不应纳入劳动仲裁或人民法院受案范围。故裁决书第三项明显适用法律错误，应当依法撤销。3、当事人不服仲裁裁决书中的终局裁决事项和非终局裁决事项，应当按照非终局裁决处理。而涉案裁决书第五项告知宝迪投资公司如不服该项裁决，可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人法院申请撤销裁决，明显与法律规定不符，应当依法撤销。综上，市仲裁委认定事实不清，适用法律错误。为此，特诉至法院，请求判如所请。
孙建辩称：涉案裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应依法驳回宝迪投资公司的起诉。1、仲裁裁决第（五）项内容正确，宝迪投资公司不服该项裁决应向淮北市中级人民法院（以下简称市中院）申请撤销。宝迪投资公司以市仲裁委认定其违法解除劳动合同主张该委认定事实错误，是其故意为之，真实目的是规避向市中院申请撤销仲裁裁决。市仲裁委在裁决书中以宝迪投资公司拖欠孙建劳动报酬，孙建主张解除劳动合同为由责令其支付经济补偿金，并非基于违法解除劳动合同。2、宝迪投资公司自2014年12月起便拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，仲裁裁决以淮北市最低工资标准每月1350元，按70%计算20个月，责令宝迪投资公司支付孙建拖欠工资18900元符合法律规定，市仲裁委裁决经济补偿金及失业保险金数额亦有明确的计算依据；用人单位为劳动者缴纳社会保险是其自身的法定义务，仲裁裁决宝迪投资公司为孙建补缴拖欠的社会保险，具备事实与法律依据。3、宝迪投资公司主张于2014年11月底召开职工大会，通知暂时放假，待公司效益好转时再上班，足以说明当时孙建并不知道自己的权益被侵害，宝迪投资公司以未对孙建缴纳社会保险超过一年为由而主张本案超过仲裁时效，与其自身行为相互矛盾。综上，宝迪投资公司起诉实际针对社会保险这一仲裁事项，应按终局裁决处理，请依法驳回宝迪投资公司的起诉。
宝迪肉类公司述称：孙建已与我公司解除劳动合同关系，其请求我公司承担责任，无事实及法律依据。
经审理查明：孙建于2010年2月25日进入宝迪肉类公司从事厨师工作，双方签订固定期限（自2010年2月25日至2013年2月24日）的劳动合同。2014年4月，孙建进入宝迪投资公司继续从事厨师工作，并签订三年固定期限的劳动合同。2014年11月，宝迪投资公司生产经营发生困难，遂通知孙建放假，待经营状况好转时再回单位上班。次月起，宝迪投资公司未向孙建发放工资或生活费。后孙建就工资待遇与公司协商未果，于2016年7月21日向市仲裁委申请仲裁，请求：解除其与宝迪投资公司之间的劳动合同；宝迪肉类公司与宝迪投资公司支付其拖欠工资69964.86元、经济补偿金22183.98元、赔偿金44367.96元、失业保险金损失9720元；宝迪肉类公司为其补缴自2010年3月1日起至2010年7月31日期间的各项社会保险，宝迪投资公司补缴自2014年12月1日至2016年6月30日期间的各项社会保险。该委于2016年9月1日作出【2016】淮劳人仲案字190号仲裁裁决书，裁决：1、解除孙建与宝迪投资公司之间的劳动关系；2、宝迪投资公司支付孙建拖欠工资18900元、经济补偿金3375元、失业金损失9720元，以上费用合计31995元；3、宝迪投资公司按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为孙建缴纳2014年12月至2016年6月期间的各项社会保险费；4、驳回孙建其他申诉请求等。宝迪投资公司不服该裁决诉至法院，致本纠纷发生。
另查：宝迪肉类公司于2007年5月成立，天津宝迪农业科技股份有限公司系该公司的唯一股东，宝迪投资公司于2010年12月成立，其股东与宝迪肉类公司一致。宝迪肉类公司自2010年8月为孙建缴纳各项社会保险至2014年5月，自2014年6月至2014年11月，宝迪投资公司为其继续缴纳各项社会保险。
又查：2013年7月，淮北市最低工资标准为每月1040元，后于2015年11月1日调整为每月1350元。
以上事实有宝迪投资公司提供的劳动仲裁申请书、【2016】淮劳人仲案字190号仲裁裁决书、致宝迪大厦全体同仁的一封信，孙建提供的宝迪投资公司与宝迪肉类公司的企业基本注册信息查询单、劳动合同书、淮北市社会保险个人参保证明以及当事人的陈述等证据在卷证实，经审查，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定。现宝迪投资公司对仲裁裁决部分内容不服提出诉讼，本院对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理。因宝迪投资公司对裁决的第一项“依法解除孙建与宝抽投资公司之间劳动关系”及第四项“驳回孙建其他申诉请求”这部分裁决事项未作为诉讼请求提出，且孙建、宝迪肉类公司对裁决书未提出诉讼，视为双方当事人对该部分裁决内容予以认可，故本院对该部分不再予以审理。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。宝迪投资公司曾于2014年11月以“致宝迪大厦全体同仁的一封信”告知企业面临经营困难，暂时放长假，其在诉讼中仍主张与孙建之间的劳动合同至今仍未解除，且从向未孙建作出过拒绝发放工资的意思表示，不能视为在仲裁之前孙建已经知道自己的权利受到侵害，双方当事人之间的劳动争议发生之日应以孙建向仲裁部门主张权利之日为准。故对宝迪投资公司关于孙建已超过1年仲裁时效的主张，本院不予采信。
宝迪投资公司因企业生产经营困难，于2014年11月通知孙建放假，于次月起直至孙建仲裁未向孙建发放过生活费。根据《安徽省工资支付暂行规定》第二十七条规定：“非因劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”结合淮北市最低工资标准，据此计算拖欠生活费16985.50元（2014年12月1日至2016年7月15日，1040元×70%×11个月，1350元×70%×9.5个月）。
宝迪肉类公司与宝迪投资公司虽然在法律上相互独立，但二企业的股东均系天津宝迪农业科技股份有限公司，且该公司为二企业的唯一股东，二企业同为该公司实际控制或拥有。另，从孙建于2014年4月份已进入宝迪投资公司工作，但原用人单位宝迪肉类公司仍继续为其缴纳各项社会保险至2014年5月的事实，也能够反映二企业具有内部关联关系。宝迪投资公司未依法为孙建缴纳社会保险，孙建据此要求解除劳动合同，于法有据。孙建到宝迪投资公司工作，原用人单位宝迪肉类公司并未向其支付经济补偿金，孙建主张将在宝迪肉类公司的工作年限合并计算为宝迪投资公司的工作年限的，本院予以支持。结合孙建的工作年限，据此经济补偿金为8775元（1350元×6.5个月）。
关于失业保险金问题。宝迪投资公司自2014年12月起未为孙建缴纳过失业保险，导致孙建在解除劳动合同关系后无法享受失业保险待遇即无法领取失业金，根据《安徽省失业保险规定》第十八条第一款第（一）项“失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：（一）满１年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金”及第二十一条“失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。”的规定，据此宝迪投资公司应当支付孙建失业保险金9720元（1350元/月×60%×12个月）。
关于社会保险问题。宝迪肉类公司及宝迪投资公司已经为孙建办理了社会保险关系，并已缴纳部分时间段的保险费用，至于补交应缴的保险费用，属于社会保险经办机构的征收职责，不属于人民法院审理民事案件的范围。当事人就社会保险争议应当另行通过其他合法途径解决。
综上所述，宝迪投资公司实际应当支付孙建经济补偿金的数额超出仲裁裁决，鉴于孙建认可仲裁裁决而未提出诉讼，系当事人在法律范围对其权利的自行处分，本院予以尊重。同理，仲裁裁决宝迪肉类公司无需承担责任，本院对此亦予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（四）项，参照《安徽省工资支付暂行规定》第二十七条，《安徽省失业保险规定》第十八条第一款第（一）项、第二十一条之规定，判决如下：
一、解除原告安徽宝迪投资有限公司与被告孙建之间的劳动合同关系；
二、原告安徽宝迪投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙建拖欠生活费16985.50元、经济补偿金3375元，失业金损失9720元，以上费用共计30080.50元；
三、驳回原告安徽宝迪投资有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽宝迪投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 王 鸿
二〇一六年十二月二十六日
书记员 冉慧子
附本判决适用的相关法律规定：
１、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
7、《安徽省工资支付暂行规定》
第二十七条非因劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
8、《安徽省失业保险规定》
第十八条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：
（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；
第二十一条失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。