广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂07民终457号
上诉人（原审原告）：钦州某公司，住所地钦州市。
法定代表人：贺某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘某，男，壮族，1993年12月28日出生，住北京市昌平区。该公司员工。
被上诉人（原审被告）：周某某，男，1962年6月6日出生，汉族，住钦州市钦北区，
委托诉讼代理人：陆某某，男，1960年10月6日出生，汉族，住钦州市钦北区，
上诉人钦州某公司因与被上诉人周某某经济补偿金纠纷一案，不服钦北区人民法院（2017）桂07民初49号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月9日立案后，依法組成合议庭，于2017年5月27日公开开庭进行了审理。上诉人钦州某公司的委托诉讼代理人潘某，被上诉人周某某及其委托诉讼代理人陆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人上诉称：诉讼请求：1、请求人民法院撤销原审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金39240.14元。并判决被上诉人赔偿上诉人修车费6265元。2、判令被上诉人承担本案所有诉讼费用。事实与理由：原审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金39240.14元，属于事实认定错误。在2015年之前，由于公司小股东黄盛霞的关系，黄盛霞的亲友、同乡在公司进行人事挂靠，以公司的名义为挂靠人员缴纳社保，周某某作为黄盛霞的同乡，公司利用其驾驶证代扣驾车违章扣分，公司从2006年1月-2015年7月期间同意周某某的人事挂靠。2015年8月1日上诉人与周某某签署劳动合同，周某某由人事挂靠人员转为正式员工，工作岗位为驾驶员，月工资1700元。黄杰杰为黄盛霞的妹夫，从2005年-2015年期间，在公司进行人事关系挂靠，2015年08月1日上诉人与黄杰杰签署劳动合同，黄杰杰由人事挂靠人员转为正式员工，工作岗位为钢瓶运输押运员。2014年公司经职工讨论制定了行政制度，规定驾驶员严禁危险驾车，如有违反，公司有权解除其劳动合同关系。2015年8月1日与周某某签署劳动合同前，已将行政制度交由周某某仔细阅读，周某某仔细阅读后，表示愿意遵守，双方才正式签署了《劳动合同》（劳动合同条款中已明确约定，劳动者已仔细阅读了公司的所有规章制度并自愿遵守）。2016年6月13日，周某某与黄杰杰共同运输钢瓶，在运输钢瓶途中，周某某超速驾车，致使车辆翻车，产生修车费6265元。事后，报警，交警部门以未导致第三方受损为由未出警勘验。经公司内部调查，是因周某某超速驾车，致使车辆翻车。周某某对内部调查报告完全认可，并签字确认。黄杰杰作为钢瓶运输押运员，对于周某某超速驾车的违规行为，有责任予以制止，却没有履行自己的工作职责。对于翻车事故具有不可推卸的责任，黄杰杰因此事故于2016年8月26日主动辞职。黄杰杰对公司心怀不满，并且与周某某是同乡、好友，黄杰杰出具的关于周某某从2006年起就在上诉人处工作的证言，同时该证人证言属于单一证人证言，是无证明力昀，不能采信的。周某某只提交了《社会保险缴纳清单》，但此证据不能直接证明其与上诉人产生了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此“用工”是决定是否存在劳动关系的唯一标准。由于人事挂靠关系，上诉人自2006年01月至2015年7月为周某某购买了社会保险，双方之间并未形成管理与被管理的关系，也没有证据证明周某某为上诉人提供了劳动。双方自2015年08月01日至2016年7月31日期间才是真实的劳动合同关系。周某某因2016年6月13日超速驾驶危化物品运输车（属于危险驾车），涉嫌危害公共安全，其行为的社会危害性非常严重，已明显违反了公司规章制度，属于严重违反了劳动纪律的行为，被解除劳动关系。根据《劳动法》的规定，无需支付其经济补偿。同时，由于周某某的违规行为致使公司产生了修车费损失6265元。恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，判如所请。
被上诉人答辩称：一、钦北区人民法院(2017)桂0703民初49号《民事判决书》，认定事实清晰，适用法律正确，判决公正。二、2004年前，答辩人自己购买有货车，自己开搞运输经营。2005年初把货车卖后，与朋友开翻斗货车运货物。2006年1月1日，应聘到被答辩人公司任司机、兼装运燃气瓶。作为一个司机，以本职业维生，又怎会给驾驶证被答辩人作违章扣分之用？！这真是痴人说梦话，更可见被答辩人践踏法律的情度。三、被答辩人称“2006年1月-2015年7月期间公司同意周某某的人事挂靠。”这真是天方夜谭！答辩人身为农民，职业是司机，若答辩人不是在被答辩人公司开车，装运燃气瓶，被答辩人又怎会按月按时打工资入答辩人的银行卡呢？再又怎会替答辩人买五金一险呢？再若答辩人属人事挂靠，挂靠被答辩入什么？又为什么要挂靠你被答辩人呢？故，自古道：真的假不了，假的真不了！事实的真相，法院随时电话调查现在在职的工人或到小董镇东家岭被答辩人公司现场调查，是人是事挂靠还是参加工作，便一目了然！四、关于2016年6月13日车辆侧翻一事，答辩人在一审已书面陈述清楚，为避免发生重大交通事故，答辩人已尽己能，把损失降到最低，不但不得到公司半点安慰，反而被以此为借口，遭受百般刁难。车辆的维修费“6265元”，是怎样产生的？请查看“结算单”，便一目了然，实质是借事故，去检修、保养，骗取保费。这样的费用，答辩人该负吗？况且，公司多年来，车辆被烧，交通事故等的费用，有哪一个司机曾经要负担过？综上所述，被答辩人无中生有，歪曲客观事实，混淆视听，但法律是无情的！诚望贵院深入调查，还其本来真面目，驳回被答辩人的无理诉求，维持公正的判决。
钦州某公司向一审法院提出诉讼请求：判决钦州某公司无需向被告周某某支付解除劳动合同关系经济补偿金39240.14元。
一审法院认定的事实：被告周某某于2006年1月入职原告钦州某公司，从事驾驶车辆运输煤气钢瓶配送兼装卸工作。双方签订有劳动合同，原告从2006年1月份开始为被告缴纳社会保险费，工资最初由原告现金发放，后通过银行转账代为发放。2016年6月13日，被告和同事黄杰杰在运输配送煤气钢瓶过程中，被告驾驶的车辆（车牌号：桂Ｎ×××××号）为避让对向车辆而发生交通事故，致使车辆前窗玻璃和右后视镜受损，事故发生后经请示报告有关领导，没有向公安机关交通管理部门报案。事故发生后，原告公司有关人员曾与被告协商解除劳动合同关系，双方未能达成协议。2016年10月20日，原告以被告驾驶车辆超速行驶以致发生交通事故，致使公司受到重大损失，其行为违反公司规章制度，严重违反劳动纪律为由，向被告发出解除劳动合同通知书，决定于2016年10月26日与被告解除劳动合同关系，此后，原告停发了被告的工资。被告为此向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求原告支付经济补偿金等请求。钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年12月20日作出钦北劳人仲字【2016】第79号仲裁裁决，裁决原告向被告支付经济补偿金39240.14元，驳回了被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月3日诉至本院，提出上述诉讼请求。
另查明，被告自2015年10月至2016年9月共计十二个月的平均工资为3567.29元。
本案的争议焦点为：原告应否支付经济补偿金给被告，补偿年限应当从何时开始计算。
一审法院院认为，原告以被告违反公司规章制度，超速行驶发生交通事故，给公司造成严重损失，严重违反劳动纪律为由解除与被告的劳动合同关系，但又没有提供足以证明被告有违章超速行驶、给公司造成严重损失的证据，以此为由解除与被告的劳动合同关系证据不足，理由不当，本院不予采信；原告据此起诉主张无需向被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
原告在被告发生交通事故后，认为被告不能胜任工作，致使劳动合同无法继续履行，从而提出与被告解除劳动合同关系，双方经协商未能达成协议，后原告又以书面形式通知被告解除劳动合同关系，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形相符，原告虽然可以解除与被告的劳动合同关系，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告需要向被告支付经济补偿金。
原告诉称与被告建立劳动合同的时间为2015年8月1日至2016年7月31日，与原告为被告缴纳社会保险费明细表、证人证明材料及被告的实际工作时间不符，本院不予采信，双方存在劳动合同关系的时间应为2006年1月至2016年10月。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行（2008年1月1日施行）后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案原、被告双方劳动合同关系是在该法施行前建立，在该法施行后解除，解除劳动合同的实际情况与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文件）第七条、第八条的规定相符，按照此规定，原告作为用人单位也需要向被告支付经济补偿金，因此，本案经济补偿办法应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，补偿年限从2006年1月起计算，至2016年10月共10年零10个月，按照规定应当补偿11个月（10年补偿10个月、加上6个月以上不满1年补偿1个月工资）。被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为3567.29元，经济补偿金应为39240.14元（3567.29元/月×11月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第四十六条第（三）项、第四十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文件）第七条、第八条、第十一条的规定，判决如下：原告钦州某公司需向被告周某某支付经济补偿金39240.14元。案件受理费5元，由原告钦州某公司负担。
二审期间双方当事人均没有提供有任何新证据。
经二审审理，本院釆信一审判决认定的事实和证据。据此，本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。对一审法院查明的事实，本院予以认定。
综合诉辩双方意见，本院归纳本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系，何时存在劳动关系。上诉人是否需向被上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金39240.14元；被上诉人是否需赔偿上诉人修车费6265元。
本院认为，关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系，何时存在劳动关系的问题。根据被上诉人周其昌在一审期间提供的证据即上诉人钦州某公司为被上诉人周其昌缴纳社会保险费明细表，该明细表证实双方存在劳动关系的时间应为2006年1月至2016年10月。一审判决认定钦州某公司与周其昌双方于2006年1月至2016年10月存在劳动关系是有事实依据的。对此，一审判决认定认定事实清楚，证据充分。上诉人钦州某公司上诉称其公司与被上诉人周其昌建立劳动关系的时间为2015年8月1日至2016年7月31日，其依据是双方于2015年8月3日签订的劳动合同。关于这一问题，本院经综合审查双方提供的证据，本院认为，上诉人提供的双方于2015年8月3日签订的《劳动合同》仅能证实上诉人与被上诉人在2015年8月1日至2016年7月31日存在劳动关系，但不能否定上诉人自2006年1月至2016年10月为被上诉人缴纳社会保险费明的事实。一审法院依职权向钦州市社会保险事业局调取上诉人钦州某公司为被上诉人缴纳社会保险费明细表，该《明细表》足以证明双方存在劳动合同关系的时间应为2006年1月至2016年10月。一审判决对此认定事实清楚，证据充分。
关于上诉人是否需向被上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金39240.14元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行（2008年1月1日施行）后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案上诉人、被上诉人双方劳动合同关系是在该法施行前建立，在该法施行后解除，解除劳动合同的实际情况与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文件）第七条、第八条的规定相符，按照此规定，上诉人作为用人单位也需要向被上诉人支付经济补偿金，因此，本案经济补偿办法应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，补偿年限从2006年1月起计算，至2016年10月共10年零10个月，按照规定应当补偿11个月（10年补偿10个月、加上6个月以上不满1年补偿1个月工资）。被上诉人在劳动关系解除前十二个月的平均工资为3567.29元，经济补偿金应为39240.14元（3567.29元/月×11月）。对此，一审判决要上诉人支付解除与被上诉人劳动合同关系经济补偿金39240.14元，有事实和法律法规依据，本院予以确认。上诉人上诉主张其公司无需向被上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金39240.14元的理由不能成立，本院不予支持。
关于被上诉人是否需赔偿上诉人修车费6265元的问题。经审查，上诉人钦州某公司向一审法院提出诉讼请求只有一项即请求法院判决钦州某公司无需向被告周某某支付解除劳动合同关系经济补偿金39240.14元。上诉人在一审期间并没有提出要求被上诉人赔偿上诉人修车费6265元的诉讼请求，上诉期间才增加这一诉讼请求，对此，本院不予审查。上诉人如果认为确有必要，可另行起诉。
综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由上诉人钦州某公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄国彪
审判员 黄应锐
审判员 阮 真
appoint
二〇一七年五月二十七日
书记员 班智晓