河北省围场满族蒙古族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0828民初3864号
原告：承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司（以下简称泓雅公司），所在地承德市双桥区天成大厦602-08室。
法定代表人：邵立伟，职务：经理
委托诉讼代理人：池超，男，1993年11月25日生，汉族，职工，住承德县。
被告：于凤林，男，1972年3月19日生，汉族，农民，住隆化县。
委托诉讼代理人：何春雨，河北山庄律师事务所律师。
第三人：围场满族蒙古族自治县鑫亚建筑安装有限公司（以下简称鑫亚公司），所在地围场满族蒙古族自治县鑫亚建筑安装有限公司。
法定代表人：马树学，职务，经理
委托诉讼代理人：胡国，男，1969年2月1日生，满族，市民，住围场满族蒙古族自治县。
原告泓雅公司与被告于凤林、第三人鑫亚公司劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泓雅公司的委托诉讼代理人池超，被告于凤林的委托诉讼代理人何春雨，第三人鑫亚公司的委托诉讼代理人胡国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泓雅公司向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决，确认原被告之间不存在劳动关系；2、原告不承担向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，由第三人承担伤残就业补助金和停工留薪期工资的责任；3、原告不承担为被告缴纳社会保险的责任，由第三人承担缴纳义务；4、被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：1.原告与被告之间不存在劳动关系，原告不承担用工主体责任。被告系第三人鑫亚公司员工，并且受第三人公司的管理和安排，其所受伤的时间地点均系在鑫亚公司工作地点及工作时间出现的工伤事故，原告与第三人鑫亚公司为代缴工伤保险合同关系，原告负责为第三人的员工缴纳工伤保险，只是由于开户的问题造成被告在原告单位户头里缴纳工伤保险，出现工伤事故由原告负责办理工伤的理赔事宜，不能仅凭缴纳工伤保险的信息作为确认劳动关系的依据，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，对于认定劳动关系有明确的标准和条件，就本案而言被告即不需遵守原告公司的各项劳动规章制度也不接受原告单位的劳动管理，其所从事的全是第三人单位所安排的有报酬的劳动，工资也全部由第三人公司支付并且第三人与被告订立有劳动合同，这些足以认定第三人才系真正的用工主体，应由第三人承担用工主体责任，才符合真实的事实，仲裁委所作认定错误。2.对于被告提出的各项赔偿标准均与原告无关，属于工伤保险理赔范围内的由原告配合予以理赔，不属于工伤保险理赔范围内的均由第三人鑫亚公司承担，至于其具体的工资标准应由第三人公司承担，我公司不认可其每月6000元的工资标准。
原告泓雅公司为支持其诉讼主张向法庭提交如下证据：
1号证据，代缴工伤保险协议书。证明事故赔偿应由鑫亚公司承担，泓雅公司负责保险理赔事宜
2号证据，劳动合同。证明被告系鑫亚公司员工。
以上证据经被告于凤林质证：1号证据，该证据不符合法律规定，如要代理应以鑫亚公司名字给员工上保险，代理不能以自己的名义办事，泓雅公司营业执照有劳务派遣的资质，本案是将被告派遣到他处工作，所以责任应由泓雅公司承担。该协议属于内部约定，不对抗被告要求的待遇，应另案处理。2号证据，原告拿着合同让被告签的字，是在发生工伤后制作的，被告手中没有合同，没有法律效力。空白合同签的名，后续填写的合同内容。合同第3页注明的6000.00元工资与事实相符，实际工资不止6000.00元，日工资为200-300元。
以上证据经第三人鑫亚公司质证：1号证据，协议书是我公司与泓雅公司签订的，属实。2号证据，属实，予以认可。
被告于凤林辩称：1.用人单位系原告。2原告网上的工商信息有劳务派遣项目，本案系劳务派遣性质，被告是原告的职工，原告把被告派往鑫亚公司工作，原被告之间存在劳动关系。被告不能同时与鑫亚公司存在劳动关系，一个人不能同时在两个公司工作。3.仲裁结果要求原告追加鑫亚公司，原告不同意，现我方认为不该追加，原告主张鑫亚公司承担责任应另案诉讼。原告所引用的规定是指没有劳动合同，本案存在劳动合同，我方在原告起诉前已经起诉，我们的主张由原告给付在仲裁期间提出的各项赔偿及相应工伤待遇，各项列明在起诉中已列明，河北省平均工资数额进行了变更。
被告于凤林为支持其答辩主张向法庭提交如下证据：
1号证据，认定工伤决定书。证明被告工作时间，工作性质，受伤情况。
2号证据，初次鉴定结论书。证明被告受伤等级为9级，用人单位为泓雅公司。
3号证据，出院记录及收据。证明被告住院30天，垫付1000.00元医疗费
4号证据，劳动合同。证明被告系泓雅公司职工。
5号证据，工友出具的证明。证明工资系6000.00元。
6号证据，劳动合同。证明工资每月6000.00元。
7号证据，结算协议书。证明用人单位为泓雅公司。
8号证据，泓雅公司注册信息。证明原告泓雅公司有劳务派遣经营项目系派遣公司，被告与泓雅公司存在劳动关系，原告应承担责任，被告与第三人不存在劳动关系。
9号证据，仲裁裁决及判决书。证明用人单位及泓雅公司应支付被告各项费用。
以上证据经原告泓雅公司质证：1-2号证据没有异议。3号证据，1000.00元医疗费不认可，没有依据。4号证据，没异议。5号证据，有异议。原告不是用人单位，不是由原告发放工资，对工资数额6000.00元有异议工。6号证据被告与第三人的约定与原告无关，对6000.00元工资有异议。7号证据，有异议。我公司与第三人签订了协议，工伤事故是我公司代为处理，用工单位为鑫亚公司，被告不属于我公司职工。8号证据，有异议。不能因为有劳务派遣的经营项目就认为被告系我公司派遣员工，我公司与被告不存在劳动关系，实际为鑫亚公司员工。9号证据存在异议。我公司与鑫亚公司签订了协议书，我公司只负责代交工商保险，代理理赔事宜，产生的劳动争议与我公司无关，被告除保险理赔之外的与我公司无关，应由第三人支付。
以上证据经第三人鑫亚公司质证：对1-9号证据未发表质证意见。
第三人鑫亚公司辩称：2016年5月份我们雇佣被告于凤林在建设工地干活，不是原告派遣的，被告工资是计件工资，由我们发放。发生事故后，我方对伤者进行了救治，并派人在医院进行护理，给付了医疗费用，因为有保险后委托泓雅公司全权处理，现在等待保险理赔。
第三人鑫亚公司未向法庭提交证据证实其主张。
本院经审理认定事实如下：2016年4月19日第三人鑫亚公司与原告泓雅公司签订代缴工伤保险协议书，协议约定泓雅公司为依法在承德市注册登记的法人组织，具备国内社会保险代缴资质，专业从事人力资源管理咨询有限公司。鑫亚公司其员工为自行招用，即所参保员工劳动关系单位，鑫亚必须与参保员工签订书面劳动合同。因鑫亚公司登记注册非承德市，不能直接工伤缴费开户，双方同意以泓雅公司名称代为鑫亚公司在承德市工伤保险机构开户申报，所涉员工与鑫亚公司由劳动关系及工伤待遇等产生的劳动争议均与泓雅公司无关，所需承担的相关费用均需由鑫亚公司自行承担。鑫亚公司员工发生工伤，在接受治疗或停工留薪期期间的工资、住院期间的护理费等由鑫亚公司支付。鑫亚公司员工因发生工伤而引起的所有合法费用及解除终止劳动关系后需支付的补偿金或补助金，除工伤保险机构按规定支付（即劳动关系单位）支付的其他费用（一次性伤残就业补助金等待遇）均由鑫亚公司依法支付，与泓雅公司无关。2016年5月5日被告于凤林与第三人鑫亚公司签订劳动合同，合同期限自2016年5月5日至2016年11月15日，合同约定被告于凤林从事木工工作，工作地点为围场教学园区男生公寓女生公寓综合楼，工资标准为6000.00元每月，绩效工资（奖金）根据于凤林实际劳动贡献确定。2016年5月7日被告于凤林到第三人鑫亚公司从事劳动。2016年11月15日合同到期双方未签订新的劳动合同。2016年5月21日被告于凤林在工作过程中受伤，在院治疗期间第三人鑫亚公司派人对被告于凤林进行护理并承担了被告于凤林的治疗费用。2016年9月5日经承德市人力资源和社会保障局认定将于凤林受到的事故伤害认定为工伤。2017年1月7日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告于凤林的伤残等级为九级，停工留薪期为5.5个月。原告泓雅公司为被告于凤林缴纳了工伤保险，第三人鑫亚公司没有为被告于凤林缴纳工作期间的养老保险。
另查明，被告于凤林申请仲裁，围场仲裁委于2017年7月19日作出围劳人仲裁字【2017】第072号仲裁裁决书，裁决本案原告泓雅公司与被告于凤林解除劳动关系，原告泓雅公司给付被告于凤林一次性伤残就业补助金23119.50元，停工留薪期工资21192.88元。原告泓雅公司为被告于凤林缴纳2016年5月5日至2016年11月15日期间的社会保险。驳回被告于凤林的其他仲裁请求，现原告泓雅公司不服该裁决向本院提起诉讼。
本院认为，被告于凤林系第三人鑫亚公司员工，第三人鑫亚公司与原告泓雅公司系代缴工伤保险的代理关系，故被告于凤林与原告泓雅公司不存在劳动关系；第三人鑫亚公司没有为被告于凤林缴纳2016年5月5日至2016年11月15日期间的社会保险，第三人鑫亚公司应予缴纳；被告于凤林受伤为工伤，原告泓雅公司代第三人鑫亚公司为被告于凤林缴纳了工伤保险，被告于凤林工伤待遇由工伤保险基金支付的部分，应以工伤保险部门根据被告于凤林伤残等级核定为准，原告泓雅公司应协助办理；第三人鑫亚公司应给付被告于凤林停工留薪期工资5.5个月×6000.00元=33000.00元；2016年11月15日被告于凤林与第三人鑫亚公司劳动合同到期，且未签订新的劳动合同，第三人鑫亚公司给付被告于凤林一次性伤残就业补助金，按河北省上一年度即2016年职工年平均工资56987.00元计算，即56987.00元÷12×6个月=28493.50元。依据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、原告承德泓雅伟业人力资源管理咨询有限公司与被告于凤林不存在劳动关系。
二、原告承德泓雅伟业人力资源管理咨询有限公司给付被告于凤林工伤保险费。（具体数额以工伤保险部门核定为准）
三、第三人围场满族蒙古族自治县鑫亚建筑安装有限公司为被告于凤林缴纳2016年5月5日至2016年11月15日期间的社会保险。（具体数额以社会保险经办机构核定为准）
四、第三人围场满族蒙古族自治县鑫亚建筑安装有限公司给付被告于凤林停工留薪期工资人民币33000.00元。
五、第三人围场满族蒙古族自治县鑫亚建筑安装有限公司给付被告于凤林一次性伤残就业补助金人民币28493.50元。
以上第二、三、四、五项限判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由第三人围场满族蒙古族自治县鑫亚建筑安装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费及其它费用）
审判员 徐海峰
二〇一七年九月十三日
书记员 徐敬伟
附：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。