天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8232号
上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道445号。
法定代表人：黄秀虹，董事长。
委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：訾德虹，女，1979年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
上诉人天津国美电器有限公司（以下简称国美电器）因与被上诉人訾德虹劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初6920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案�现已审理终结。
国美电器上诉请求：1．依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2．两审案件诉讼费均由被上诉人负担。事实和理由：1.2016年11月10日起被上诉人未按公司要求提交完整病假材料，上诉人通过EMS的方式通知被上诉人补全资料（已妥投），但被上诉人未予理会，也没有进行任何请假手续，故上诉人认为被上诉人2016年12月起无理由旷工，依据法律和公司规章制度，被上诉人在此期间并无工资，一审法院判决上诉人支付被上诉人2017年5月1日至2017年5月29日工资805元无依据。2．被上诉人系上诉人所属员工，在上诉人公司担任门店人事行政专员。2016年4月6日至2017年4月5日期间被上诉人享受医疗期，医疗期于2017年4月5日届满，上诉人于2016年11月28日以快递形式告知被上诉人病假材料不齐，要求其补全，被上诉人未予理会。被上诉人自2016�12月起没有进行任何请假手续，故上诉人认定其无故旷工，至2017年5月29日，被上诉人旷工长达6个月之久。根据劳动法规定，上诉人与被上诉人解除劳动合同关系是合法的，也无需向被上诉人作出赔偿。综上，请求二审法院判如所请。
訾德虹辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：2017年5月1日到2017年5月29日期间其属于国美员工，并且正值病假期间，有符合国美规定的所有病假手续，故此期间应按病假计算工资。2016年11月28日国美电器通过快递向其邮递了职工病假材料补齐劝告通知书，其收到材料后分两次通过快递形式邮寄了所有病假材料，最后一次病假材料包括挂号条、诊断证明书、医疗费票据，处方笺，门诊病历等材料，但上诉人拒收，其又到门店去交手续，国美电器以其不是单位员工而拒收。国美电器要求其进行核磁检查才能认可假条，不符合法律规定，是否需要核磁检查需要医生决定，因为其曾经在南开中医院进行过相应的医学影像检查，故天津医科大学总医院不再为其进行核磁检查，在此期间其一直通过特快形式邮寄过所有的病假材料，是国美电器拒收，故被上诉人不存在旷工事实。
訾德虹向一审法院起诉请求：1．请求法院依法判令国美电器支付訾德虹违法解除劳动合同赔偿金50700元；2．请求法院依法判令国美电器为訾德虹办理人事档案及社会保险关系转移手续；3．请求法院依法判令国美电器支付訾德虹2017年5月、2017年6月病假工资3900元。
一审法院认定事实：訾德虹于2004年6月8日入职国美电器，2016年4月6日开始申请病休。2017年5月29日，国美电器以訾德虹连续旷工为由与訾德虹解除劳动关系。訾德虹自述2016年11月10日再次至国美电器西沽店递交病假材�并通过OA系统申请病假时，国美电器以病假材料不齐全为由未核准訾德虹休病假，且未再向訾德虹支付病假工资。后訾德虹以国美电器拖欠2016年11月至2017年4月期间病假工资等问题以国美电器为被申请人申请劳动仲裁并诉至一审法院，现该案正在审理过程中。2016年11月28日，国美电器通过特快专递形式向訾德虹邮寄《职工病假材料补齐劝告通知书》，以訾德虹2016年11月10日起办理的病假手续中“未提供各项检查报告/化验结果报告书”，病假提交的材料不齐全为由对訾德虹申请的病假不予认可，并要求訾德虹于2016年11月30日前提供相应的病假材料。訾德虹认可收到该通知书，但主张曾两次通过特快专递形式向国美电器邮寄2016年12月8日至2017年1月25日期间（最后一组病假材料的出具时间为2017年1月12日，诊断证明书中载明建休时间两周）的挂号条、诊断证明书、医疗费票据�处方笺、门诊病历等病假材料，但国美电器均拒收，且国美电器要求訾德虹至天津医科大学总医院进行核磁检查，因訾德虹在天津市南开区中医医院进行过相关医学影像学检查，故天津医科大学总医院不再要求訾德虹进行核磁检查，訾德虹因此无法向国美电器提供核磁检查报告。2017年1月9日，国美电器向訾德虹邮寄《职工旷工劝告通知书》，以訾德虹2016年11月10日开始提交的病假材料不齐全且未补交齐申请病假的各种材料，累计旷工31天，形成旷工事实为由要求訾德虹于2017年1月13日前到岗工作或办理相关手续。訾德虹认可收到该通知书，但主张在此期间仍在连续病休且通过特快专递形式向国美电器邮寄了挂号条、诊断证明书、医疗费票据、处方笺、门诊病历等病假材料，但国美电器拒收，故訾德虹不存在旷工事实。訾德虹向一审法院提交了2017年5月5日至2017年7月10�期间（最后一组病假材料的出具时间为2017年6月27日，诊断证明书中载明建休时间两周）的挂号条、门诊病历、医疗费票据、处方笺、诊断证明书等病假材料原件。国美电器对上述病假材料的真实性予以认可。另查，2016年7月1日起天津市最低工资标准为每月1950元。再查，另案庭审中，国美电器主张訾德虹2017年5月社会保险个人负担部分为331.7元，住房公积金个人负担部分为297元，上述共计628.7元，訾德虹对此予以认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：訾德虹是否存在旷工行为，国美电器是否属于违法解除劳动合同。对于该问题一审法院分析如下：劳动者享有法律赋予的休息休假权，用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利�现，不应单方设置不合理障碍。首先，訾德虹自2016年4月开始向国美电器申请病休，至2017年5月29日双方解除劳动合同关系期间訾德虹始终存在患病情况，并在本案及另案庭审中当庭提交了上述期间的挂号条、处方笺、诊断证明书等病假材料以证明其确存在患病情况并进行了连续治疗。其次，国美电器主张訾德虹2016年11月10日开始提交的病假材料中缺少“各项检查报告/化验结果报告”，病假材料不齐全，但在訾德虹另案及本案当庭提交的就诊记录中并无检查或化验的就诊记录，国美电器的上述要求訾德虹显然无法达成，国美电器以此为由不认可訾德虹的病休申请缺乏依据；第三，旷工指劳动者无正当理由未实际到岗完成用人单位交付的工作任务，如劳动者长时间旷工即为法律规定的严重违反劳动纪律的行为，用人单位可据此与劳动者解除劳动合同，法律赋予用人单位的该项权利系对劳动者最严厉的惩罚，用人单位在行使此项权利时应限制在合理范围内。本案中，訾德虹因患病未能到岗工作，该患病情况国美电器已明知，国美电器虽向訾德虹邮寄《职工病假材料补齐劝告通知书》、《职工旷工劝告通知书》，要求訾德虹补齐病假材料或回岗工作，但上述通知书邮寄期间，訾德虹亦通过邮寄形式向国美电器提交了病假材料，此种情况下，国美电器即未与訾德虹协商进行必要合理的复诊，亦未通过相关程序申请劳动能力鉴定，而仅以訾德虹旷工为由单方与訾德虹解除劳动合同，明显与旷工的范畴不符，亦不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。关于訾德虹主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。国美电器确认訾德虹自2004年6月8日入职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的�应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，参照原天津市劳动和社会保障局《关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》第二条“用人单位和劳动者解除劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其2007年12月31日以前出台的正式生效相关的规定执行。劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照《劳动合同法》执行”的规定，国美电器应向訾德虹支付违法解�劳动合同赔偿金44850元。关于訾德虹主张的2017年5月至6月病假工资问题。因訾德虹、国美电器均认可双方自2017年5月29日解除劳动合同，故訾德虹主张的2017年5月30日至2017年6月30日期间的病假工资缺乏事实及法律依据，不予支持。参照相关规定，国美电器应支付訾德虹2017年5月1日至2017年5月29日期间病假工资1434.5元，扣除社会保险及住房公积金个人负担部分共计628.7元，国美电器实际应支付訾德虹2017年5月1日至2017年5月29日期间病假工资805.8元。另，国美电器在一审庭审中认可为訾德虹办理档案和社会保险关系转移手续，予以照准。判决：一、国美电器给付訾德虹2017年5月1日至2017年5月29日期间病假工资805.8元；二、国美电器给付訾德虹违法解除劳动合同赔偿金44850元；三、国美电器为訾德虹办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回訾德虹的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由国美电器负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人訾德虹原系上诉人国美电器员工，因患病未能到岗工作，该患病情况国美电器已明知。上诉人国美电器虽向訾德虹邮寄了《职工病假材料补齐劝告通知书》、《职工旷工劝告通知书》，要求被上诉人訾德虹补齐病假材料或回岗工作，但上述通知书邮寄期间，被上诉人訾德虹亦通过邮寄形式向上诉人国美电器提交了包括诊断证明、挂号条等在内的全部病假材料。上诉人国美电器在未与被上诉人訾德虹协商进行必要合理的复诊，亦未通过相关程序申请对被上诉人訾德虹进行劳动能力鉴定的情况下，仅以被上诉人訾德虹旷工为由单方与其解除劳动合同，明显不当，一审法院依据相关事实认定其属于违法�除劳动合同，于法有据。上诉人国美电器应支付被上诉人訾德虹违法解除合同赔偿金，并支付解除合同之前被上诉人訾德虹2017年5月1日至2017年5月29日期间的病假工资。另，本案一审中，上诉人国美电器曾当庭承诺配合被上诉人訾德虹办理档案和社会保险关系转移手续，一审法院予以照准，并无不妥，本院亦予以维持。
综上所述，上诉人国美电器的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津国美电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 晓 燕
代理审判员 姜 纪 超
代理审判员 �郝真
二〇一七年十一月八日
书 记 员 白 俊 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；