北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第9501号
原告（被告）北京铁道大厦有限责任公司，住所地北京市海淀区北峰窝甲102号，注册号：110000005123597。
法定代表人谷晓明，董事长。
委托代理人颜志平，北京上泽律师事务所律师。
委托代理人王健，男。
被告（原告）荣杨，女。
委托代理人朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。
原告（被告）北京铁道大厦有限责任公司（以下简称铁道大厦）与被告（原告）荣杨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）铁道大厦之委托代理人颜志平、王健与被告（原告）荣杨及其委托代理人朱剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
铁道大厦诉称，荣杨于2007年2月19日到我单位工作，双方最后一次签订的劳动合同于2013年10月12日到期。2013年9月10日我单位通知荣杨劳动合同到期后即行终止，并按法律规定向荣杨支付了终止劳动合同的经济补偿金。荣杨在职期间已经享受带薪年休假，故我单位无需向其支付未休年假工资。现我单位不服仲裁裁决，故起诉要求：1、确认我单位无需向荣杨支付2012年、2013年未休带薪年假工资5989.52元；2、本案诉讼费用由荣杨承担。
荣杨辩称，我于2007年2月19日入职铁道大厦。同日，双方签订了为期2年的劳动合同，合同到期后双方将劳动合同续签至2013年10月12日。劳动合同到期前铁道大厦向我送达了终止劳动合同通知书，但我已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，故铁道大厦属于违法终止劳动合同，其应向我支付违法终止劳动合同的赔偿金。我在铁道大厦担任餐饮部主管一职，月基本工资为3980元，在职期间铁道大厦安排我在工作日和休息日加班，但未按规定向我支付加班工资。我在职期间，铁道大厦承诺我给予提成，但一直未支付。此外，铁道大厦未按规定给予我带薪年休假，应向我支付未休年假工资。现我亦不服仲裁裁决，故起诉要求：1、铁道大厦向我支付违法终止劳动合同的赔偿金差额12000元；2、铁道大厦向我支付2008年1月1日至2013年10月12日未休年假工资15600元；3、铁道大厦向我支付2012年2月1日至2013年10月12日期间延时加班、休息日加班工资43000元；4、铁道大厦向我支付2013年9月销售提成800元；5、本案诉讼费由铁道大厦承担。
铁道大厦针对荣杨的起诉辩称，我单位与荣杨终止劳动合同并未违反法律规定，荣杨也领取了终止劳动合同的经济补偿，现其提出我单位违法终止劳动合同没有事实和法律依据。荣杨在职期间我单位已按照规定安排其享受了带薪年休假待遇，由于餐饮服务行业的特殊性，荣杨能够灵活掌握工作时间，我单位从未安排荣杨加班工作。此外，我单位从未与荣杨约定过销售提成。现我单位不同意荣杨的全部诉讼请求。
经审理查明，荣杨于2007年2月19日到铁道大厦从事餐饮部服务员的工作，双方签订了期限自2007年2月19日起至2009年1月25日止的劳动合同，合同约定铁道大厦安排荣杨执行综合计算工时制度，荣杨的工作岗位为餐饮部主管。2009年1月26日双方再次签订劳动合同，约定的合同终止时间为2012年1月25日，双方当事人均认可因荣杨怀孕生产，劳动合同期限顺延至2013年10月12日。2013年9月10日铁道大厦向荣杨送达了《终止劳动合同通知书》，通知荣杨双方签订的劳动合同于2013年10月12日到期后单位决定不再续签劳动合同，双方的劳动合同于2013年10月12日到期终止。铁道大厦称其已经按照法律规定向荣杨支付了终止劳动合同的经济补偿金，就上述主张其向本院提交了《荣杨经济补偿金明细》予以证明，《荣杨经济补偿金明细》的主要内容为：荣杨的劳动合同于2013年10月12日期满，终止。荣杨2012年10月至2013年9月的月平均工资为3831.53元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，支付6个月的经济补偿金合计22989.18元。荣杨在收款人栏签字确认，签署的日期为2013年10月22日。荣杨对上述证据的真实性无异议，并认可已经收到经济补偿金22989.18元，但荣杨表示铁道大厦已经与其签订了两次固定期限劳动合同，其已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，铁道大厦属于违法终止劳动合同，应向其支付违法终止劳动合同的赔偿金差额。
在本案审理过程中，双方当事人均认可荣杨离职前12个月的平均工资为3831.53元。铁道大厦的考勤统计周期为每月的26日至次月的25日，双方均认可荣杨的工作时间不固定，按照排班规定上班。荣杨称2012年2月1日至2013年10月12日期间铁道大厦安排其在工作日延时加班1100小时，在休息日安排其加班12天，就上述主张其向本院提交了2012年1月30日至2013年5月19日的签到表、2012年1月至2013年10月的考勤评奖表予以证明。签到表每周1张，其中记载了包括荣杨在内的20余名餐饮部员工的签到情况，表格中每天签入、签出的时间系手工填写，其中有荣杨在休息日签到的记录，工作日的签到时间一般在11个小时左右，休息日没有规律性，既有周六、周日的正常休息，也有工作日的调休倒休。2012年10月1日至2013年3月17日期间没有荣杨的签到记录。上述签到表中未加盖铁道大厦的印章，亦无铁道大厦相关负责人的签字。考勤评奖表系手工填写，每月1张，其中记载了餐饮部20余名员工每月的出勤情况，评奖理由一栏记载有荣杨每月的加班小时数，有5个月的评奖表填表人栏的签字人为黄晴，其余评奖表填表人栏的签字人为荣杨。2012年1月至2013年2月的评奖表中没有加班时间的记载，2013年4月、5月的评奖表的加班小时数有明显的补记、添加痕迹。黄晴的职务为餐饮部领班，其与铁道大厦存在加班工资支付争议，并已向本院提起诉讼，黄晴同样提交了上述考勤评奖表作为证明加班事实存在的证据。全部的评奖表中均未加盖铁道大厦的印章，亦无铁道大厦相关负责人的签字。铁道大厦对签到表、考勤评奖表的真实性均不予认可，其称荣杨每天工作不超过8小时，每周休息2天，由于餐饮行业的特殊性，荣杨执行的是综合计算工时工作制，上班时间荣杨可以灵活掌握，就上述主张铁道大厦向本院提交了2012年3月至2013年5月的员工出勤月报表、证人证言、《关于北京铁道大厦有限责任公司实行综合计算工时制的批复》等证据予以证明。员工出勤月报表的出勤情况是手工记录，出勤用“√”表示，休息用“／”表示，上述出勤月报表中无荣杨的签字确认，荣杨对出勤月报表的真实性不予认可，其表示考勤情况应以其提交的签到表为准。铁道大厦的证人魏×出庭作证，魏×证实：“我于2009年11月到铁道大厦餐饮部工作，2013年7月调至前厅部工作，餐饮部采用每天签到、签退的方式进行考勤，只写时间不签字，每周休息2天，考勤由部门主管负责。早班是早上7：25上班，下午5点左右下班，如果忙的话一直要干到晚上7点至11点；晚班是下午2：45上班，晚上要等客人走后才能下班。签到表上的签到时间基本上都是我写的，2013年5月6日至5月20日期间我休探亲假，因领导要检查考勤情况，所以我在签到表中补记了出勤记录，但忽略了休探亲假的情况，将探亲假也写为了出勤”。荣杨对证人证言的真实性无异议。《关于北京铁道大厦有限责任公司实行综合计算工时制的批复》是原铁道部机关服务局于1998年1月3日做出，批复内容为同意铁道大厦按行业特点实行综合计算工时制。荣杨对上述证据的真实性、关联性均不予认可。
铁道大厦就已经安排荣杨享受带薪年休假的主张向本院提交了两张休假申请表予以证明。休假申请表载明：部门餐饮部，姓名荣杨，职务领班，参加工作时间1999年，假期种类在年假处划勾，请假时间为：2012年10月12日至2012年10月21日共10天；2013年3月3日至2013年3月12日共10天。荣杨认可该休假申请表中抬头部分为其本人书写，但其称该期间为婚假、丧假而非年假，就上述主张荣杨未向本院提交证据予以证明。铁道大厦就2008年至2011年已安排荣杨享受带薪年休假的主张，未向本院举证证明。荣杨称铁道大厦未向其支付销售月饼的提成800元，但就上述主张其未向本院举证证明。
荣杨以要求铁道大厦向其支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、平日延时加班工资、休息日加班工资及销售提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、铁道大厦支付荣杨2012年1月1日至2013年10月12日期间未休年假工资5989.52元；二、驳回荣杨的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、《荣杨经济补偿金明细》、休假申请表、签到表、考勤评奖表、员工出勤月报表、证人证言、京海劳仲字（2014）第957号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，荣杨与铁道大厦签订的劳动合同期限届满前，铁道大厦曾以书面方式通知荣杨劳动合同到期后不再续签，双方终止劳动合同。在本案审理过程中，荣杨并无证据证明其曾对铁道大厦终止劳动合同的行为提出过异议，其亦无证据证明已提出了铁道大厦应与其订立无固定期限劳动合同的要求，而在此后荣杨还领取了铁道大厦支付的终止劳动合同经济补偿金。以上情况表明，荣杨对于铁道大厦终止劳动合同并支付经济补偿金的行为并无异议，现荣杨以其符合订立无固定期限劳动合同的条件，铁道大厦系违法终止劳动合同为由，要求铁道大厦支付违法终止劳动合同的赔偿金差额，缺乏充分的事实依据，本院对其上述请求不予支持。
荣杨就铁道大厦安排其在工作日、休息日加班的主张向本院提交了考勤评奖表、签到表予以证明，考勤评奖表是由荣杨、黄晴填写制作，黄晴因加班工资支付问题与铁道大厦亦存在劳动争议，加之部分月份的评奖表的加班小时数有明显的补记、添加痕迹，故本院对评奖表的真实性不予确认。铁道大厦对于荣杨提交的签到表的真实性不予认可，并申请证人魏×出庭作证，根据签到表的内容以及魏×的证言本院可以确认，荣杨所在的餐饮部实行员工签到、签退的考勤制度，签到及签退由员工自行完成，荣杨作为餐饮部的主管是签到的负责人之一，由于签到、签退缺乏相应的监管，员工自由度较大。综合以上事实本院认为，第一、签到表中签到、签退的时间全部是荣杨自行填写，荣杨是签到的负责人之一，其签到、签退行为并无其他人员监督，不能客观反映实际的工作情况；第二、签到表所反映出的是荣杨在单位的停留时间，由于作息时间的不固定性，荣杨不能证明签到表中所记载的时间全部是在岗工作的时间；第三、荣杨无证据证明作为餐饮部的主管有安排自己本人及所属员工加班的权限，签到表中没有铁道大厦加盖的印章或相关负责人的签字，不能证明所谓“延长的工作时间”是铁道大厦安排荣杨加班工作。综合以上三点，在荣杨未提交其他有效证据的情况下，本院认定签到表不能直接作为铁道大厦安排荣杨加班工作的依据，现荣杨要求铁道大厦向其支付延时加班工资、休息日加班工资的请求，缺乏充分的事实依据，本院对其上述请求不予支持。
铁道大厦提交的休假申请表中载明荣杨在2012年10月12日至2012年10月21日休年假10天；2013年3月3日至2013年3月12日休年假10天。荣杨虽称上述期间其休的是婚假和丧假而非年假，但就上述主张荣杨未向本院举证证明，本院对其上述主张不予采信。根据休假申请表的内容，本院依法确认荣杨2012年、2013年的带薪年假已休，铁道大厦要求确认无需向荣杨支付2012年、2013年未休年假工资的请求，事实依据充分，本院对其上述请求予以支持。铁道大厦虽称2008年至2011年已经安排荣杨享受了带薪年休假，但就上述主张铁道大厦未向本院举证证明，其应承担举证不能的不利后果。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条的规定，铁道大厦应向荣杨支付2008年1月1日至2011年12月31日期间的未休年假工资10569.74元。
荣杨就铁道大厦应向其支付销售提成的主张未向本院举证证明，其要求铁道大厦向其支付销售提成800元的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、北京铁道大厦有限责任公司于本判决生效后七日内向荣杨支付二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一一年十二月三十一日期间未休年假工资一万零五百六十九元七角四分；
二、确认北京铁道大厦有限责任公司无需向荣杨支付二Ｏ一二年一月一日至二Ｏ一三年十月十二日期间未休年假工资五千九百八十九元五角二分；
三、驳回荣杨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京铁道大厦有限责任公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马千里
人民陪审员 张 红
人民陪审员 杜秀荣
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 郭腾腾