广东省广州市天�区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3124号
原告：张杰，住湖南省湘潭市雨湖区。
委托代理人：李俊波，系广东威戈律师事务所律师。
被告：广州市森大贸易有限公司，住所地：广州市天河区。
法定代表人：沈延昌。
委托代理人：张海燕、羊荣安，广东信德盛律师事务所律师、实习人员。
原告张杰诉被告广州市森大贸易有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
案件事实
（一）入职时间：2013年4月15日。
（二）签订劳动合�情况及岗位：双方签订了期限为2013年4月15日至2016年5月15日止的书面劳动合同，原告在建材营销中心从事海外业务储备工作（管理岗位），地点为非洲。
（三）劳动关系的解除原因及时间：
被告以原告屡次以虚假名义博取公司对员工的人文关怀，侥幸回国休假，违反诚信正直之要求，扰乱公司正常经营秩序，造成严重不良影响为由，解除与原告的劳动合同，于2015年3月17日作出《依法解除劳动关系通知书》（载明自通知发出之日起解除,于当日以EMS快递方式将该通知书寄给原告），原告于2015年3月19日收到上述通知书。
被告主张：原告于2014年1月8日以结婚为由，向被告申请休假，休假结束后，从未向被告披露说明其未结婚的事实；之后原告再次以结婚、母亲病重住院开刀为由向被告提出回国休�，并在被告未同意的情况下私自休假。被告提交了休假管理制度、休假申请单（第一次）、机票申请单、QQ聊天记录等证据予以证明。
经查，上述被告提交的证据中，休假管理制度载明海外分公司中方经理及以上连续驻外满12个月且继续留任的，可申请30天探亲假，休假期间计发基本工资和绩效工资；机票申请单、休假申请单（第一次）载明原告于2013年10月17日以外婆病重、筹备婚礼为由申请休假，有相关负责人注明初步同意，需等公司做好相关人员安排，因提前休假，休完假后将延长相应时间（才可）再行第二次休假；QQ聊天记录显示原告于2015年1月29日向被告的邹某说明其因母亲住院动手术必须请假回家。原告表示不清楚休假管理制度，对其余证据无异议。
原告表示，其请假的事由均属实，第一次请假时因个人原�没有结婚，第二次休假也经过被告批准。原告提交了湘潭市中心医院出院记录、湘潭市城镇职工住院结算单、中南大学湘雅二医院消化科内镜室检查报告单、中南大学湘雅二医院病理分析报告、结婚证等证据予以证明。
在原告提交的证据中，湘潭市中心医院出院记录、湘潭市城镇职工住院结算单显示曾某（原告称系其母亲）于2014年12月14日至2014年12月20日住院治疗；中南大学湘雅二医院消化科内镜室检查报告单、中南大学湘雅二医院病理分析报告显示2015年3月5日曾某在中南大学湘雅二医院门诊检查身体；结婚证显示原告于2015年2月26日登记结婚。被告确认上述证据的真实性，但对关联性不予确认，同时表示原告上述申请休假的相关证据从未向其提交过，原告确认上述证据没有向被告提交过，但表示被告并没有要求其提交。
另查明，在（2015）穗天法民一初字第3463号案（被告起诉要求原告返还机票款、签证费18212.5元、赔偿人民币10万元）中，被告表示原告第二次休假并未经批准，因被告在国内出发时已为其预付了来回程的机票费用，原告回程只要补1000元差价就可以回国。原告确认机票款是由被告挂账支付，但表示其回国是经过公司批准的，只是相关证据都是通过OA系统提交的，但由于其OA系统被封了，所以无法提交。
（四）工资情况：原告主张其月工资构成为：基本工资+绩效奖金的60%+海外区域津贴（10000元/月）。基本工资和绩效奖金合称国内工资7000元（2014年之前为每月6700元，2014年起调整为每月7000元），包括基本工资2800元（占40%）+绩效奖金4200元（占60%），其中绩效奖金每月只发放60%即2520元，剩余40%公司自己扣押，为海外员工个人风险绩效；另，其作为海外员工工作12个月可申请休假1个月，休假期间(2015年2月12日至2015年3月13日)国内工资应全部发放，被告共欠发其2015年2月1日至3月13日期间的工资13018.5元[（2800+2520+10000）×11(2月份海外工作11天)÷28+7000]、2013年5月至2015年1月未发放的风险绩效30119元，共计43137.5元。
被告抗辩原告的工资并无调升，应以劳动合同约定的为准，且根据双方劳动合同第四十五条的规定，原告无权再主张风险绩效；另鉴于原告违反休假管理规定的行为，被告对原告的绩效考核为不合格，不应再向其支付任何绩效奖金。综上，被告主张原告未结的2015年2月1日至3月13日期间的工资为8897.87元[国外11天的工资（2680+2520+10000）*11天/28天+2月12日至3月13日的工资（2680+2680/21.75*2）]。
经查：1.双方在劳动合同中约定：（1）原告的每月工资由基本工资2680元+绩效奖金（基数为4020元，属于奖金，具有不确定性，实际发放数额与公司业绩、原告所在部门业绩及原告的考核成绩挂钩、每月预发绩效奖金基数的60%，剩余部分在每个考核周期结束后，按评定的绩效系数发放，实行多退少补制）+（海外）津贴10000元（此为原告在非中国大陆地区工作时方可享有的津贴）。（2）第四十五条（风险绩效制度）：双方协商同意将原告绩效奖金的40%部分作为风险绩效奖金统一由被告管理，当原告在被告缴存的风险绩效总额达到3万元时为止。如原告未按规定办理离职手续或严重违反劳动纪律被被告辞退的，或承担刑事责任被解除劳动合同的，被告有权不予发放风险绩效。经被告说明和告知，原告十分清楚、了解并明白以及同意：绩效奖金属于奖励和奖金，其发放具有不�定性和奖励性，不包含在员工的基准工资内；上述风险绩效是绩效奖金的一部分，只有在原告遵守被告的各项规章制度，并正常办理离职手续后才能领取；因绩效奖金的发放具有不确定性和奖励性，应满足一定的条件才能发放，故上述规章制度不属于扣押劳动报酬。2.海外中方员工回国休假管理制度中规定：休假期间计发基本工资和绩效工资。3.原告休假自2015年2月12日至2015年3月13日止。
（五）原告申请劳动仲裁的时间：2015年4月22日，案号为穗劳某案（2015）1693号。
（六）原告仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金66800元（16700元×4）；2、被告支付拖欠的工资43137.5元；3、被告撤销《依法解除劳动关系通知书》，并通过其内部邮箱发送其全体员工的方式向原告公开道歉。
（七）仲�结果：1、被告向原告支付2015年2月12日至2015年3月13日期间的基本工资2926.44元、2015年2月1日至2015年3月17日期间的绩效奖金6237.93元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。被告未提起诉讼。
（八）原告的诉讼请求：1、被告支付强制解除劳动关系应给予的双倍经济赔偿金66800元；2、被告支付拖欠的工资43137.5元；3、撤销被告《依法解除劳动关系通知书》，由被告通过其内部邮箱发送其全体员工的方式向原告公开道歉。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告双方依法建立了劳动关系，签订了劳动合同，双方均应依法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受到法律保护。
关于解除劳动关系的原因，根据上述查明的情况：首先，从原告第一次申请休假的情况看，其应当知晓休假需提前申请并经被告批准；其次，原告以母亲住院动手术为由于2015年1月29日通过QQ向相关负责人第二次请假，未有同意休假的回复，且原告亦未能提交证据证明其第二次请假有获得批准。同时，原告母亲的住院期间为2014年12月14日至2014年12月20日，2015年3月5日在中南大学湘雅二医院门诊检查身体，与原告第二次申请休假理由不符。综上，本院认定原告未能依照被告公司的管理制度申请休假，且未如实申报请假事由，已达到严重违反公司规章制度的程度，被告依此解除与原告的劳动关系属于合法解除，双方的劳动关系于2015年3月19日解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，本院不予支持。
关于工资差额，双方的劳动关系于2015年3月19日解除，未有证据证明被告发放了原告2015年2月1日至3月13日期间的工资，被告应依法予以补发。至于具体的数额，双方在劳动合同中已就工资标准及构成有了明确的约定，每月发放的数额为：2680元基本工资+4020元绩效奖金×60%+10000元（在非中国大陆地区工作时享受）。原告虽主张工资有所调整，但其未能举证证明，本院不予采信；被告抗辩原告考核绩效不合格，其也未能举证证明，本院亦不予采信；因此，应按照15092元（2680元+2412元+10000元）计算原告2015年2月1日至11日的工资为5551元（15092÷21.75天×8天）。休假期间（2015年2月12日至2015年3月13日）仅计发基本工资和绩效工资，应按照5092元（2680元+2412元）计算原告该期间工资为5560元（5092+5092÷21.75×2）。双方就风险绩效制度进行了特别约定，本院予以尊重，现原告存在严重违反劳动纪律的行为并被辞退，故被告依约可不发放风险绩效。综上，被告应支付原告2015年2月1日至2015年3月13日的工资11111元（5551+5560）。
关于原告的第三项仲裁请求，不属于劳动争议处理范畴，本院不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州市森大贸易有限公司本判决发生法律效力之日起10日内支付原告张杰2015年2月1日至3月13日期间工资11111元；
二、驳回原告张杰的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市森大贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
（以下无正文）
审 判 长 阮 岸
人民陪审员 顾粉英
人民陪审员 叶林琳
二〇一六年十月二十八日
书 记 员 叶丽方
赵露琼