天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3404号
上诉人（原审原告）：赵天君，男，1965年3月2日出生，汉族，无职业，住辽宁省营口市站前区。
被上诉人（原审被告）：天津摩瑞思房地产经营服务有限公司，住所地天津滨海新区华苑产业区华天道8号海泰信息广场F座823室A门。
法定代表人：陆育增，该公司总裁。
委托诉讼代理人：陆昕，男，该公司人事经理。
上诉人赵天君因与被上诉人天津摩瑞思房地产经营服务有限公司（以下简称摩瑞思公司）劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2018）津0104民初1083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人赵天君，被上诉人摩瑞思公司的委托诉讼代理人陆昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人赵天君上诉请求：1.撤销天津市南开区人民法院（2018）津0104民初1083号民事判决；2.依法改判摩瑞思公司支付因违法解除与赵天君之间的劳动合同关系应赔偿的赵天君五个月工资以及无故辞退赵天君的一个月工资，共计24000元；3.本案诉讼费由摩瑞思公司承担。
事实及理由：第一，一审法院认定摩瑞思公司在2018年1月31日的《今晚报》上刊登解除劳动合同通知并声明与赵天君《解除劳动关系通知》的事实与实际不符。赵天君分别在2017年11月30日和2017年12月2日两次以摩瑞思公司为被申请人，就加班费等问题向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，基于赵天君申请仲裁在先，摩瑞思公司为了弥补违法事实，规避责任才在报纸上刊登公告，其行为违反劳动法的相关规定。第二，自2015年8月17日至2017年11月24日赵天君一直在摩瑞思公司处工作。2017年11月24日，因赵天君在工作中与组长发生口角，当时赵天君所在小组的领导告知不让其继续来上班，之后就一直没有为其安排工作岗位。为此，赵天君请求劳动仲裁，通过仲裁解决其被无故辞退的问题，由于赵天君已在摩瑞思公司处工作2年零3个月，故要求按照每月4000元的标准，赔偿赵天君五个月的工资，另加无故辞退一个月工资，共计24000元。
被上诉人摩瑞思公司辩称：赵天君是无故不来摩瑞思公司处上班，摩瑞思公司也给赵天君下达了通知，要求赵天君复岗，摩瑞思公司没有违法解除与赵天君的劳动关系。对赵天君每月4000元的工资标准没有异议。对赵天君工作的起始时间没有异议。
赵天君的一审诉讼请求：1.判令摩瑞思公司赔偿赵天君五个月工资24000元；2、诉讼费由摩瑞思公司承担。
一审法院认定事实如下：赵天君于2015年8月17日入职摩瑞思公司处，从事医院护工工作。双方签有书面劳动合同，合同期限自2015年8月17日至2017年12月31日。每月工资4000元，以银行转账方式支付。
一审庭审中，赵天君主张摩瑞思公司于2017年11月24日违法解除劳动合同，无故辞退赵天君；摩瑞思公司当庭表示在赵天君本次仲裁期间并未与其解除劳动合同关系，并提交证据证明该公司于2017年12月21日通过EMS邮政快递方式向赵天君送达《限期归岗通知书》，赵天君拒收。
2017年11月30日，赵天君以摩瑞思公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会就一审诉讼请求申请仲裁，2018年1月11日，该委作出高新区劳仲案字[2017]第1186号仲裁裁决书，裁决驳回赵天君的全部仲裁请求。对此赵天君不服，遂起诉。摩瑞思公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
另查，2018年1月31日，摩瑞思公司在《今晚报》刊登《解除劳动合同通知》，声明与赵天君解除劳动关系。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赵天君的全部诉讼请求是基于摩瑞思公司确实存在违法解除劳动合同的情形，但赵天君未能提供证据证明在2017年11月30日申请仲裁至2018年1月15日向一审法院主张权利期间摩瑞思公司与其违法解除劳动合同，加之摩瑞思公司当庭提供证据证明2018年1月31日通过登报方式向赵天君下发《解除劳动合同通知》，故对于赵天君的全部诉讼请求一审法院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：“驳回原告赵天君全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵天君负担。”
本院二审期间，赵天君向法庭提交天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会2017年12月7日出具的高新区劳仲案字（2017）第1186号受理案件通知书一份，用以证明赵天君在2017年11月30日向该仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请书，该仲裁委员会于2017年12月7日受理了赵天君的申请。同时证明，摩瑞思公司的《解除劳动合同通知》是在赵天君申请仲裁后发出的。摩瑞思公司质证认为，对该份证据的真实性没有异议，但认为赵天君从2017年11月27日就无故不到岗上班，由于摩瑞思公司处护工人员短缺，于是在2017年12月21日摩瑞思公司向赵天君邮寄了《限期归岗通知书》，要求赵天君三日内到岗上班。摩瑞思公司在该邮寄单上写明了拒收视为送达，同时在邮寄的封面上注明了信件内容为限期归岗通知书。后该邮件被赵天君拒收，但摩瑞思公司认为赵天君已知悉了限期归岗的相关内容。
另查明，摩瑞思公司陈述由于赵天君未按期归岗，该公司于2018年1月11日向赵天君邮寄了落款日期同为2018年1月11日的《解除劳动合同通知书》，但该邮件显示邮寄地址查无此人被退回。于是2018年1月31日摩瑞思公司在《今晚报》上刊登了《解除劳动合同通知书》，声明因赵天君2017年12月21日经公司催告限期到岗，在规定期限内未到岗，已构成连续旷工3日以上，根据公司相关规定及法律规定公司于2017年12月30日与赵天君解除劳动关系。
再查明，赵天君在摩瑞思公司所在的天津市肿瘤医院项目部从事护工工作期间，该项目部由项目经理负责，项目经理之下有项目主管负责日常管理工作。赵天君的具体工作安排均依据项目主管制作的《无陪伴护工排班表》进行。在一审期间，赵天君提供了2017年12月的《无陪伴护工排班表》的照片，用以证明项目主管未安排赵天君12月份的陪护工作；摩瑞思公司对赵天君提供的该证据真实性不予认可，但自仲裁期间至二审庭审结束，均未向法庭提供相应的《无陪伴护工排班表》。
上述事实有双方当事人在一审期间提供的《无陪护工作安排表》照片、EMS快递回单和登报内容的复印件等证据以及一、二审开庭笔录予以证实。
一审法院查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，根据赵天君提出的上诉请求以及摩瑞思公司的答辩意见，本案二审的争议焦点为：一是赵天君2017年12月份是否存在旷工的情况；二是摩瑞思公司是否存在单方违法解除与赵天君之间劳动关系的行为；三是赵天君所提出的24000元赔偿数额能否得到支持。
一、关于赵天君2017年12月份是否旷工的问题。本院认为，经法庭询问，摩瑞思公司认可其涉案项目部的日常护工工作依据其项目主管制作的《无陪伴护工排班表》进行安排，该排班表由项目部掌管，公司不进行干预。但在本案劳动仲裁和一审、二审期间，摩瑞思公司均未提供相关时期的排班表。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条的规定：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。在本案中，摩瑞思公司主张因赵天君旷工三天以上，根据公司相关规定及法律规定解除与赵天君的劳动关系，因此该公司对解除劳动关系的事由应承担相应的举证责任。但该公司在明知其下属项目部掌握相关《无陪伴护工排班表》的情况下，而未在举证期限内向法庭提交，故依据上述法律规定，应当推定该证据不利于摩瑞思公司一方。因此，赵天君在庭审中的陈述成立，赵天君2017年11月25日之后未实际从事护理工作并非旷工，而系摩瑞思公司项目主管未安排具体工作岗位所致。故，摩瑞思公司应当按照双方劳动合同的约定支付赵天君2017年12月的工资4000元。
二、关于摩瑞思公司是否存在违法解除与赵天君劳动关系的问题。本院认为，首先，赵天君仅仅陈述系摩瑞思公司的项目主管口头告知将其辞退，但赵天君未就此提供充足证据，亦未向摩瑞思公司的人事部门核实项目主管是否有权辞退其本人。其次，摩瑞思公司在庭审中始终不认可项目主管和项目经理有权辞退公司员工。综上，赵天君关于项目主管口头辞退赵天君的行为属于摩瑞思公司违法解除与其的劳动合同的行为的主张，无事实依据，本院不予采信。
三、关于摩瑞思公司向赵天君邮寄《解除劳动合同通知书》及在《今晚报》刊登《解除劳动合同通知书》的效力问题。本院认为，《解除劳动合同通知书》落款时间、邮寄时间及登报时间均在双方签订的劳动合同终止之后，且摩瑞思公司未按照合同约定的方式或者其他正常的方式告知赵天君，赵天君对此亦未事后予以追认，本院对摩瑞思公司向赵天君邮寄《解除劳动合同通知书》及在《今晚报》上刊登《解除劳动合同通知书》的效力不予认可。
综上，摩瑞思公司并不存在违法解除与赵天君的劳动合同的行为，该公司向赵天君邮寄《解除劳动合同通知书》及在《今晚报》上刊登《解除劳动合同通知书》的行为亦不发生与赵天君解除劳动合同的法律效力。根据双方劳动合同的约定，本院认定摩瑞思公司与赵天君之间的劳动合同于2017年12月31日到期终止。经当庭询问，摩瑞思公司表示无法按照原来的工作岗位和工资水平与赵天君再签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故，摩瑞思公司应当支付赵天君经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，赵天君在摩瑞思公司的工作时间满两年但未满两年六个月，摩瑞思公司应支付给赵天君两个半月工资的经济补偿金；赵天君的月工资为4000元，故摩瑞思公司应支付赵天君经济补偿金10000元。
综上，上诉人赵天君的上诉请求部分有事实和法律依据，本院予以支持。一审判决认定事实有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销天津市南开区人民法院（2018）津0104民初1083号民事判决；
二、被上诉人天津摩瑞思房地产经营服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人赵天君2017年12月的工资4000元、经济补偿金10000元，共计14000元；
三、驳回上诉人赵天君的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由被上诉人天津摩瑞思房地产经营服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 史会明
代理审判员 苗 佳
代理审判员 崔 蕾
二〇一八年六月十一日
法官 助理 张荔颖
书 记 员 徐瑞卿
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；