浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0783民初18121号
原告：浙江新进电器有限公司，住所地东阳市汉宁路48号。
法定代表人：吴新进，董事长。
委托代理人：虞松浩，男，1950年9月10日出生，汉族，公司职工，住东阳市。
被告：陈加钟，男，1970年1月17日出生，汉族，住磐安县。
委托代理人：赵方昉，浙江震东律师事务所律师。
原告浙江新进电器有限公司（以下简称新进公司）为与被告陈加钟劳动争议纠纷一案，于2016年12月9日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，于2017年1月12日公开开庭进行了审理。原告新进公司的委托代理人虞松浩、被告陈加钟及委托代理人赵方昉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新进公司起诉称：原告对东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）东劳人仲案字（2016）第177号仲裁裁决书裁决支付被告赔偿金11504.12元和节假日加班工资3966.94元不服，要求判决不予支付，事实理由如下：一、劳动合同期满终止，用人单位未向劳动者出具终止劳动合同的书面证明就认定为违法解除劳动合同，于法无据。2016年4月，劳动合同（协议）期满终止，原告确实没有主动给被告出具终止劳动合同的书面证明，被告也没有证据证明因原告没有出具终止劳动合同的书面证明给其造成损害，这是不争的事实。原告认为，用人单位没有出具终止劳动合同的书面证明给劳动者，就认定为违法解除劳动合同，于法无据。劳动合同期满终止未出具终止劳动合同的书面证明和违法解除劳动合同不存在因果关系。二、原告对被告不存在拖欠节假日加班工资的事实，被告要求原告支付节假日加班工资没有证据支持，不能成立。
针对上述诉讼请求，原告新进公司向本院提供以下证据：
一、劳动争议仲裁裁决书及送达回执各1份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁，原告于2016年11月28日收到仲裁裁决书的事实。
二、劳动合同（复印件）1份，拟证明原、被告之间2014年6月至2015年4月之间存在劳动关系的事实。
三、协议书（复印件）1份，拟证明原、被告2015年4月至2016年4月之间签订劳动协议的事实。
四、营业执照（复印件）、法定代表人身份证明（复印件）、身份证复印件各1份，拟证明原、被告主体资格。
被告陈加钟答辩称：仲裁委的裁决符合双方当事人之间的事实，也有法律依据，并无不妥，应支持裁决书中裁决结果。请求支持被告方合理的主张。
被告未提供证据。
经庭审质证，对原告提供的证据，本院认证如下：
关于原告提供的证据，被告经质证认为对证据一、二、四均无异议，经审核，上述证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据三，被告经质证认为该协议仅对双方的销售情况作为约定，并非劳动合同，对其三性均有异议。本院认为，该证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。
经审理，本院查明的事实如下：2014年4月24日，被告与原告签订了期限为2014年5月至2015年5月的书面劳动合同一份，约定被告的工资为保底3500元/月+200元/月的社保补贴，另有门店完成率+滞销奖励+利润奖励，工作地点在东阳市汉宁路48号，每月休息4天，每天工作8小时，春节放假时间为农历腊月三十开始到正月初八正常开门营业；2014年6月被告正式到原告上班，每月15日前后原告通过银行转账方式发放被告上一个月的工资，实发金额4000元/月+200元/月社保补贴。2015年3月18日双方签订协议书一份，对2015年4月1日至2016年4月1日止的业绩目标和利润奖励重新约定。2016年4月16日，原告因房屋租金不能与房东达成协议，关闭汉宁路48号门店合并至解放路××号门店经营，但并未安排被告的工作，被告自此未至原告处上班。2016年7月5日被告向仲裁委申请仲裁，请求：1、支付克扣的工资（含补偿金）3250元及二倍工资44100元；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16800元；3、支付休息日加班工资72219.40元；4、支付法定节假日加班工资11586元；5、补缴2014年5月1日至2016年4月15日社会保险。2016年10月11日仲裁委出具的裁决书裁决如下：一、确认申请人陈加钟与被申请人浙江新进电器有限公司之间的劳动关系于2016年4月15日终止。二、被申请人浙江新进电器有限公司一次性支付给申请人陈加钟未付的工资2600元，节假日加班工资3966.94元，赔偿金11504.12元，合计18071.06元。三、被申请人浙江新进电器有限公司为申请人陈加钟补缴2014年6月1日至2016年4月15日期间的社会保险，其中申请人陈加钟已领取的200元/月的社保补贴返还给被申请人浙江新进电器有限公司，个人出资部分由申请人陈加钟自行承担。四、驳回申请人陈加钟的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
本院认为，原、被告对于双方劳动关系于2016年4月15日终止，原告应支付被告工资2600元以及原告未为被告缴纳社保的事实均无异议，故对于该部分事实本院予以确认。本案争议焦点在于原告是否需要支付被告加班工资及赔偿金。本院认为，原告月工资为4000元，每月休息4天，每天工作8小时，折算为标准工资为2876.03元/月。原、被告对于双方签订协议书的事实均无异议，被告辩称该协议书并非劳动合同，本院认为，该协议书对原、被告之间劳动关系的期限进行了相应的约定，应当认定为原、被告签订了新的书面劳动合同，故被告的辩称意见本院不予采纳。原、被告之间已经两次签订书面劳动合同，故被告有权要求签订无固定期限劳动合同，且事实上合同期满后原、被告双方确实也均按照原合同约定继续履行。后原告因租金问题无法解决关闭其名下的门店之一汉宁路48号门店，但未对被告的工作进行重新安排，且原告也不能提供证据证明被告存在任何应当被解除劳动关系的情形，故原告的行为属于违法终止劳动合同，故被告要求原告支付赔偿金的诉请，本院予以支持。根据被告的工作年限以及工资标准，本院确认原告应支付被告赔偿金11504.12元。根据原、被告签订的劳动合同的约定，被告系商场营业员，该加班时必须加班，如五一节、国庆节、元旦、春节前10天，可以认定被告确实存在节假日加班的事实。在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。故本院确认原告自2014年6月至2016年4月期间的节假日加班时间为15天，因原告支付给被告的工资中已经包括一倍的节假日工资，故原告尚应支付被告另外二倍节假日工资即3966.94元。原告称被告的加班工资都已经现金支付，但未提供相应的证据，故该意见本院不予采纳。关于被告要求原告补缴社保请求，本院认为，依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，被告应要求相关行政机关予以解决，故本院对此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江新进电器有限公司与被告陈加钟之间的劳动关系于2016年4月15日终止。
二、原告浙江新进电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈加钟工资2600元、节假日加班工资3966.94元及赔偿金11504.12元，共计18071.06元。
三、驳回原告浙江新进电器有限公司的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 赖黎霞
二〇一七年三月八日
代书记员 蔡海萍