湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄冈中民一终字第00926号
上诉人（原审原告）湖北澳雕实业有限公司，住所地黄冈市龙感湖管理区外资工业园。
法定代表人朱式根，该公司董事长。
委托代理人卢建星，该公司厂长，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）李亚平。
委托代理人严艳芳，湖北严艳芳律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人湖北澳雕实业有限公司（以下简称澳雕公司）为与被上诉人李亚平劳动争议纠纷一案，不服湖北省黄冈市黄州区人民法院（2015）鄂黄州龙民初字第00043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日立案受理后，依法组成由审判员林俊担任审判长，审判员涂建锋、宋顺国参加的合议庭，并于2015年11月9日公开开庭进行了审理。上诉人澳雕公司的委托代理人卢建星、被上诉人李亚平及其委托代理人严艳芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2013年2月，李亚平入职澳雕公司，在该公司处工作直至2015年1月份。澳雕公司正常发放李亚平工资至2014年12月份，其中2014年1月工资为2340元，2月份工资为1300元，3月份工资为2600元，4月份工资为2426.67元，5月份工资为2497.75元，6月份工资为2556元，7月份工资为2580元，8月份工资为1426.67元，9月份工资为908.67元，10月份工资为1381.67元，11月份工资为1943.33元，12月份工资为2373.33元。2014年1月至12月的月平均工资为2027.84元。2015年5月19日，澳雕公司向李亚平发放2015年1月份的工资计2323元。双方当事人劳动关系存续期间，澳雕公司未为李亚平办理社会保险登记，由李亚平在湖北省荆门市以个人名义在个人窗口办理社会保险，并缴纳社会保险费，其中2012年7月至2013年6月年度缴纳社会保险费4565元，2013年7月至2014年6月年度缴纳社会保险费5256元，2014年7月至2015年6月年度缴纳5712元。2015年3月7日（农历正月14日），李亚平与澳雕公司法定代表人朱式根通话联系，朱式根明确告知因公司裁员将其辞退。在劳动关系存续期间澳雕公司未与李亚平签订书面劳动合同。
2015年4月14日，李亚平向黄冈市劳动仲裁委员会龙感湖分会提出劳动仲裁申请，要求：一、澳雕公司向其支付拖欠的2015年1月份的工资及经济补偿金；二、支付2013年4月至2014年2月没有签订书面劳动合同期间的双倍工资；三、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金；四、补偿应缴纳的社会养老保险费。2015年5月25日，黄冈市劳动仲裁委员会龙感湖分会作出黄劳龙裁字（2015）第4号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付拖欠申请人2015年1月份工资计2027.84元，支付逾期支付工资补偿金506.96元（2027.84元×25％）；二、自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付违法解除劳动关系的二倍经济赔偿金8111.36元（2027.84元×2×2）；三、自本裁决生效之日起10日内，被申请人补偿申请人2013年2月份至2015年1月份工计24个月的养老保险损失7520元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审认为，李亚平在澳雕公司处工作，澳雕公司向李亚平支付劳动报酬，双方之间成立的劳动关系合法有效，双方均应依法履行合同义务。李亚平要求澳雕公司支付2015年1月份工资，澳雕公司已于2015年5月19日向李亚平发放2015年1月份的工资计2323元，故澳雕公司要求撤销黄劳龙裁字（2015）第4号仲裁裁决书第一项要求澳雕公司向李亚平支付2015年1月份工资的诉讼请求不予处理。澳雕公司关于拖欠李亚平2015年1月份的工资是因双方存在争议的主张于法无据，不予支持。根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”澳雕公司应当向李亚平支付延期发放2015年1月份工资的经济补偿金580.75元（2323元×25％）。
澳雕公司主张其未与李亚平解除劳动合同而是李亚平主动离职，但澳雕公司的法定代表人明确告知李亚平因公司减员而将其辞退，属于违法解除劳动合同。澳雕公司违法解除与李亚平的劳动关系，李亚平不要求继续履行劳动合同，澳雕公司应当向李亚平支付经济补偿金。由于李亚平在澳雕公司处工作2年，澳雕公司应当按照解除劳动合同前一年月平均工资的标准向李亚平支付2个月的2倍赔偿金8111.36元（2027.84元×2个月×2）。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”李亚平自2013年2月入职澳雕公司以来，澳雕公司未为其办理社会保险登记，亦未为其缴纳社会保险费，由李亚平在湖北省荆门市以个人名义在个人窗口办理社会保险，并缴纳社会保险费。澳雕公司虽主张其与李亚平口头协商将其应当承担的社会保险费合并计算入李亚平的工资，但未提出证据证明，故其主张不予支持，根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条的规定，“因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分，并裁决用人单位应将其纳入单位参保缴费范围。”澳雕公司应当向李亚平支付2013年2月至2015年1月的社会保险费计4512元（4656元／年÷12个月／年×5个月＋5256元／年＋5712元／年÷12个月／年×7个月=7520元×12／20）。遂判决：一、湖北澳雕实业有限公司向李亚平支付逾期支付工资经济补偿金580.75元，于本判决生效之日起7日内履行。二、湖北澳雕实业有限公司向李亚平支付违法解除劳动合同赔偿金8111.36元，于本判决生效之日起7日内履行。三、湖北澳雕实业有限公司向李亚平补偿2013年2月至2015年1月社会保险费用4512元，于本判决生效之日起7日内履行。
上诉人澳雕公司不服原审法院上述判决，上诉提出：一、上诉人没有无故拖欠被上诉人2015年1月份的工资，是因被上诉人违约离职而产生纠纷，被上诉人离职后没有交接工作而未及时发放，上诉人不应向被上诉人支付逾期支付工资经济补偿金。二、上诉人没有违法解除劳动合同，不应向李亚平支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是：1、李亚平在工作期间曾多次因不能胜任工作而调动，并煽动员工闹事，经常矿工，严重违反劳动纪律。2、按《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条的规定，用人单位提前三十日或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退职工。3、按李亚平与我公司法定代表人的通话内容，我公司也只是向上诉人传达将要辞退被上诉人的意向，并没有说要立即辞退他，而李亚平闹情绪违约离职不上班，我公司不应支付赔偿金。三、李亚平入职我公司时，双方已达成社会保险费由企业承担的部分并入李亚平的工资而由劳动者个人一并缴纳的协议，因此，我公司不应再向李亚平补偿2013年2月至2015年1月的社会保险费。
被上诉人没有提交书面答辩状，庭审时辩称：一、被上诉人延期支付工资，应支付经济补偿金。二、被上诉人违法解除劳动合同，应支付赔偿金。三、被上诉人认为发放的工资中包含了保险费，没有提供证据证明。总之，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审驳回上诉，维持原判。
上诉人澳雕公司与被上诉人李亚平均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明，李亚平向黄冈市劳动仲裁委员会龙感湖分会申请仲裁所提的仲裁请求中第三项请求为：要求澳雕公司支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金8096元。
另查明，李亚平在湖北省荆门市缴纳的2012年7月至2015年6月期间的社会保险费的险种为企业养老社会保险费。
本院经审理查明的其余事实与原审查明的事实相同。
本院认为，本案的争议焦点有如下几点：
一、澳雕公司公司应否向李亚平支付逾期支付工资经济补偿金。
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，对于李亚平2015年1月份的工资，澳雕公司没有及时发放而是在当年5月19日才进行支付，属拖欠工资行为。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，原审判决由澳雕公司向李亚平支付逾期支付工资经济补偿金580.75元并无不当。上诉人澳雕公司提出的“双方之间存在纠纷，李亚平离职后没有交接工作而未及时发放”的诉讼主张不符合法律规定，该项事实即使存在也不能成为用人单位不及时足额向劳动者发放劳动报酬的正当理由，故上诉人澳雕公司提出的不应向被上诉人李亚平支付逾期支付工资经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
二、澳雕公司是否存在违法解除劳动合同的行为，应否向李亚平支付违法解除劳动合同赔偿金。
首先，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”上诉人澳雕公司上诉提出李亚平严重违反劳动纪律，但未提交证据证实，本院对其该项诉讼主张不予支持。
其次，劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”上诉人澳雕公司上诉提出李亚平在工作期间不能胜任工作，但其未提交相应证据证实对李亚平进行了岗位培训；同时澳雕公司也未提交证据证实劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的事实，故澳雕公司称其根据劳动合同法第四十条的规定辞退李亚平的理由不充分，证据不足，本院不予采信。
再次，在李亚平与澳雕公司法定代表人朱式根通话联系之时，朱式根明确告知因公司裁员将其辞退，因此，澳雕公司上诉提出的“朱式根只是向上诉人传达将要辞退李亚平的意向，而不是要立即辞退，李亚平违约离职”的诉讼主张没有事实依据，本院不予支持。
综上，澳雕公司的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系的情形，依据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的法律规定，原审判决澳雕公司李亚平支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。上诉人澳雕公司提出的该公司没有违法解除劳动合同，不应向李亚平支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
三、澳雕公司应否向李亚平补偿2013年2月至2015年1月的社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依据上述规定，为职工办理社会保险登记、缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。澳雕公司上诉提出其已与李亚平达成将应由企业承担的社会保险费并入李亚平的工资而由李亚平一并缴纳的协议，但其未提供证据证实该项诉讼主张，李亚平又不予认可，故不能认定澳雕公司已履行了为李亚平缴纳社会保险费的义务。但是，鉴于李亚平已自行缴纳了其在澳雕公司工作期间（2013年2月至2015年1月）的企业养老社会保险费的实际情况，参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条的规定，“因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分，并裁决用人单位应将其纳入单位参保缴费范围。”的规定，原审判决澳雕公司向李亚平补偿2013年2月至2015年1月期间的社会保险费用并无不妥；李亚平对原审判决确定的应支付数额没有提起上诉和异议，本院二审不予变更。
综上，上诉人澳雕公司的上诉理由均不成立，其上诉请求本院不予支持。原审认定事实部分有误，但适用法律正确，判决并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 林 俊
审判员 涂建锋
审判员 宋顺国
二〇一六年五月十九日
书记员 董 欢