福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终353号上诉人（原审原告）：周志祥，男，1993年9月22日出生，汉族，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：李伦华，重庆市酉阳土家族苗族自治县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：漳州市益群劳务派遣有限公司，住所地漳州市龙文区新浦东路4号荣昌花园荣昌广场C幢2111。统一社会信用代码913506030913855156。法定代表人：林惠丹，经理。被上诉人（原审被告）：漳州市鸿天工贸有限公司，住所地漳州市龙海市颜厝镇长边村。统一社会信用代码91350681662810109G。法定代表人：杨艺端，总经理。上列二被上诉人的共同委托诉讼代理人：陈少杰，福建仁胜律师事务所律师。上诉人周志祥因与被上诉人漳州市益群劳务派遣有限公司（以下简称益群劳务派遣公司）、被上诉人漳州市鸿天工贸有限公司（以下简称鸿天工贸公司）劳动争议一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院(2016)闽0603民初1651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周志祥及其委托诉讼代理人李伦华，被上诉人益群劳务派遣公司、鸿天工贸公司的共同委托诉讼代理人陈少杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周志祥上诉请求：一、撤销一审判决；二、判决被上诉人赔偿上诉人因工负伤所造成的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿金；三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人依法享有《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿金。一审法院认为上诉人放弃签订《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇、终止工伤保险关系三方协议书》（以下简称“三方协议”），就是放弃要求漳州市社保管理中心支付一次性工伤保险待遇的权利是错误的。二、一审法院判决上诉人应当返还被上诉人益群劳务派遣公司垫付的非医保部分费用2224.5元系认定事实错误，且超出当事人诉求。益群劳务派遣公司、鸿天工贸公司共同辩称：一、益群劳务派遣公司依法为上诉人周志祥缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上诉人周志祥的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。上诉人放弃签订“三方协议”，放弃了工伤保险待遇的相关权利，导致其无法领取医疗补助金。二、益群劳务派遣公司已依照法律规定为上诉人缴纳了工伤保险，根据法律规定，益群劳务派遣公司无需承担相关的医疗费用，因此益群劳务派遣公司支付的非医保部分的医疗费，上诉人应予以返还。请求驳回上诉，维持原判。周志祥向一审法院起诉请求：判令益群劳务派遣公司、鸿天工贸公司向周志祥支付工伤赔偿金共计277936元。一审法院认定事实：周志祥于2015年8月1日由益群劳务派遣公司派遣到鸿天工贸公司处工作，从事普工工种。2015年8月27日，周志祥在操作冲床冲制空罐底盖时，因身后堆积的马口铁突然倾倒，在慌乱中，右手被冲床压伤，造成右手拇指，食指、中指受伤,被鸿天工贸公司送往漳州芗城漳华医院住院治疗25天，经诊断伤情为：右拇指指间关节离断伤、右食指近指间关节损毁、右食指双侧固有动脉神经束断裂、右食指背伸肌腱断裂、右食指末节指骨骨折、右中指近节以远缺损等。2015年11月6日，漳州市人力资源和社会保障局认定周志祥所受伤害为工伤（漳人社认字[2015]文557号)，2016年1月29日，漳州市劳动能力等级鉴定委员会鉴定为劳动功能等级障碍八级、停工留薪期四个月（漳劳鉴[因工2016年第二期]42号)，2016年5月13日，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定（闽劳鉴伤字2016年168号)，结论为伤残七级。周志祥工伤医疗费用共计23621.57元由益群劳务派遣公司支付，其中非医保部分费用2224.55元。益群劳务派遣公司有为周志祥缴纳工伤保险，周志祥受伤前平均缴费基数为2575元/月。2015年12月11日，鸿天工贸公司向周志祥支付工伤期间2015年8月28日至10月29日的工资计3600元。周志祥受伤后未到鸿天工贸公司处工作，益群劳务派遣公司未按法律规定支付周志祥工伤保险待遇。2016年7月6日，周志祥向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提交《申请书》，载明：“①因对劳动关系解除书上一次性就业补助金额过低；②因对劳动关系解除书上未提及关于停工留薪表示不理解。基于以上原因，本人不与益群劳务派遣公司和漳州市劳动保险管理中心签订‘三方协议’，请贵委依照法律规定进行裁决”等内容，拒绝与益群劳务派遣公司和漳州市社会劳动保险管理中心签订协议书。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务…”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（二）项规定“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。”周志祥于2015年8月1日由益群劳务派遣公司派遣到鸿天工贸公司工作，益群劳务派遣公司是周志祥的用人单位，周志祥在用工单位工作期间因工受伤，益群劳务派遣公司是承担周志祥工伤保险责任的单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定的是用工单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，本案中，周志祥没有提供证据证明用工单位有违反劳动合同法规定的情形，用工单位无需承担连带赔偿责任，周志祥要求鸿天工贸公司承担连带赔偿责任缺乏依据，不予采纳。益群劳务派遣公司有为周志祥缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，周志祥一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，周志祥要求益群劳务派遣公司支付一次性伤残补助金55783元与相关规定不符，不予支持；周志祥于2016年7月6日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提交《申请书》，拒绝与益群劳务派遣公司和漳州市社会劳动保险管理中心签订“三方协议”。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，签订终止工伤保险关系书面协议是有参加工伤保险的工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的必备条件，且一次性工伤医疗补助金应在双方当事人与漳州市社会劳动保险管理中心签订“三方协议”后,由漳州市社会劳动保险管理中心支付给受伤职工，周志祥放弃签订“三方协议”，也就是放弃了要求漳州市社会劳动保险管理中心支付一次性工伤保险待遇的权利，而其放弃该项权利后向益群劳务派遣公司主张，显然与理与法均不相符，故周志祥要求益群劳务派遣公司支付一次性工伤医疗补助金94402元，不予支持；周志祥于2016年6月2日申请劳动仲裁，应认定周志祥与益群劳务派遣公司的劳动关系于2016年6月2日解除。周志祥伤后未继续在用工单位工作，根据《福建省实施办法》第二十六条第一款第二项规定，益群劳务派遣公司应支付周志祥一次性伤残就业补助金，周志祥提出仲裁时年龄为22.8岁，漳州市人口平均预期寿命74.08岁，人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时劳动者年龄之差为51.28岁，不满一年按一年计算为52岁,劳动功能等级障碍七级的系数为0.4,漳州市上年度职工月平均工资为4686元，周志祥享受的一次性伤残就业补助金标准为97468.8元（52月×4686元/月×0.4），周志祥要求益群劳务派遣公司支付94402元，低于相关规定标准，系对自己权利的处分，可予以采纳，故益群劳务派遣公司应支付周志祥一次性伤残就业补助金94402元；根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，周志祥因工受伤住院治疗期间，益群劳务派遣公司未派人护理，也未向周志祥支付护理人员护理费，周志祥未就护理人员的工资举证，可以参照当年度农林牧渔业在岗位职工平均工资标准计算，由益群劳务派遣公司向周志祥支付住院期间护理费2404.5元（25天×96.18元/天），周志祥要求停工留薪期4个月的护理费12000元，但没有提供停工留薪期间需要护理的证据，不予支持；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，周志祥的伤情经鉴定停工留薪期为四个月，周志祥要求停工留薪期工资12000元，益群劳务派遣公司在仲裁及一审诉讼期间均未提出异议，可视为其默认，故益群劳务派遣公司应支付周志祥停工留薪期工资12000元；周志祥要求益群劳务派遣公司支付停工留薪期间4个月的生活补助费6000元，法律规定的工伤伤残待遇中并未有“生活补助费”项目，周志祥的该项仲裁请求，缺乏依据，不予支持；周志祥要求益群劳务派遣公司支付营养费1250元，法律规定的工伤保险待遇中并未有“营养费”项目且周志祥未提供证据证明需要加强营养的情形存在，周志祥的该项请求，缺乏依据，不予支持；周志祥要求益群劳务派遣公司支付因多次往返福州的车旅费、住宿费1500元，但未提供相关证据，也缺乏法律依据，不予支持。周志祥要求益群劳务派遣公司支付鉴定费400元，符合相关规定，益群劳务派遣公司也同意支付，予以支持，但周志祥要求益群劳务派遣公司支付检查费199元缺乏依据，不予支持。因周志祥依法享受停工留薪期工资待遇，益群劳务派遣公司、鸿天工贸公司认为鸿天工贸公司向周志祥支付的工伤期间工资3600元应予抵扣的辩解合理，可予以采纳，抵扣后，益群劳务派遣公司应再支付周志祥停工留薪期工资8400元；益群劳务派遣公司、鸿天工贸公司认为周志祥工资为每月1800元缺乏依据，不予采信，因其提供的周志祥亲笔签名在工资单明确注明是支付周志祥工伤期间的工资，而不是工作期间的工资，由此辩称周志祥一次性伤残补助金即23400元、停工留薪期工资为3600元不予采纳；非医保部分费用不符合《工伤保险条例》第三十条规定的治疗工伤所需费用，益群劳务派遣公司认为周志祥的非医保部分费用应从支付给周志祥的工伤保险待遇中抵扣的辩解合理合法，可予以采纳，周志祥应当返还益群劳务派遣公司垫付的非医保部分费用2224.55元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，判决：一、益群劳务派遣公司应于判决生效之日起三日内向周志祥支付一次性伤残就业补助金94402元、停工留薪期工资8400元、住院期间护理费2404.5元、劳动功能障碍鉴定检查费400元；二、周志祥应于判决生效之日起三日内返还益群劳务派遣公司垫付的非医保部分费用2224.55元；三、驳回周志祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由周志祥负担。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审判决查明的事实没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人周志祥由益群劳务派遣公司派遣到鸿天工贸公司处工作时因工受伤，经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。派遣单位被上诉人益群劳务派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担周志祥工伤保险责任。被上诉人鸿天工贸公司系用工单位，没有违反劳动合同法规定造成周志祥损害的情形，无需承担连带赔偿责任。益群劳务派遣公司已为周志祥办理工伤保险，周志祥的工伤保险待遇应按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条等有关规定处理。根据上述规定，符合工伤保险项目和标准的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定检查费等则由用人单位承担。上诉人周志祥上诉主张益群劳务派遣公司也应一并承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，与上述法律规定不符，其该上诉请求不能成立。上诉人周志祥因对工伤保险待遇的政策不了解及对赔偿金额不满意，在其申请劳动仲裁期间拒绝与益群劳务派遣公司、漳州市社会劳动保险管理中心签订“三方协议书”，但一审法院仅以此事实，认定上诉人周志祥放弃要求漳州市社会劳动保险管理中心支付一次性工伤保险待遇的权利，缺乏法律依据，且超出本案审理范围，应予纠正。双方对周志祥非医保部分的医疗费2224.55元系益群劳务派遣公司支付没有异议。非医保部分的医疗费工伤保险基金不予支付，益群劳务派遣公司于一审答辩中要求就该费用于其应支付的工伤保险费用中予以抵扣，属于抗辩，一审法院对此予以审查处理并无不当。上诉人周志祥认为一审法院对非医保部分医疗费的审查处理超出本案审理范围的上诉理由不能成立。一审判决在判决周志祥返还垫付医疗费2224.55元，表述为返不不够准确，但对上诉人周志祥的实体权利没有损害。综上，原审判决认定理由存在错误，上诉人周志祥关于一审判决认定理由错误提出的上诉理由成立，本院予以纠正；原审实体判决正确，上诉人周志祥要求撤销原判，改判由被上诉人益群劳务派遣公司、被上诉人鸿天工贸公司赔偿其所有工伤保险待遇的上诉请求不能成立。综上所述，本院认为，上诉人周志祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周志祥负担。本判决为终审判决。审 判 长  俞志凌审 判 员  李 华代理审判员  郑勇金二０一七年二月二十八日书 记 员  柯雅惠执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。