湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉阳民三初字第00251号
原告：何会云。
委托代理人：彭昌祥，湖北省正大法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被告：武汉天元恒泰汽车零部件有限公司，住所地：武汉市汉阳区汉南一村105号。
法定代表人：付良贤，该公司董事长。
委托代理人：石光恒，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。
被告：武汉天元汇杰汽车服务有限公司，住所地：武汉市汉阳区龟山北路1号。
法定代表人：付良贤，该公司董事长。
委托代理人：石光恒，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。
原告何会云诉被告武汉天元恒泰汽车零部件有限公司（以下简称恒泰汽车零部件公司）、武汉天元汇杰汽车服务有限公司（以下简称汇杰汽车服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月21日立案受理后，依法由代理审判员王飞适用简易程序于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告何会云及其委托代理人彭昌祥，被告恒泰汽车零部件公司与被告汇杰汽车服务公司的共同委托代理人石光恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何会云诉称：原告何会云于2012年2月22日起在被告恒泰汽车零部件公司、汇杰汽车服务公司的食堂工作至2013年12月12日，月工资为2，050元，由被告恒泰汽车零部件公司通过银行卡转账形式发放。在劳动关系存续期间，两被告未与原告签订劳动合同、未给原告缴纳社会保险、未安排原告年休假或发放未休年休假的工资报酬。原告于2013年12月12日以两被告未为原告缴纳社会保险为由向两被告提出书面辞职。后因解除劳动关系后的经济补偿问题产生争议，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委于2014年3月27日作出的武劳人仲裁经（2014）第33号仲裁裁决，遂向法院起诉。诉讼请求：一、判令两被告支付原告2013年未安排年休假的工资报酬942.5元；二、判令两被告支付解除劳动关系的经济补偿金4，100元；三、判令两被告支付2012年2月22日至2013年2月21日一年内未与原告签订劳动合同的双倍工资差额22，550元；四、判令两被告支付2013年2月22日至2013年12月12日应当与原告签订而没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20，500元；五、判令两被告支付原告失业保险待遇损失4，550元；六、判令两被告支付拖欠原告工资2，050元。
被告恒泰汽车零部件公司、汇杰汽车服务公司共同辩称：原告与两被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2012年2月，原告何会云经人介绍，到位于新都国际c4栋101号的房间内从事厨房帮工工作，接受时任被告恒泰汽车零部件公司行政部部长王承玮的管理，其主要工作为帮忙做饭，并送至两被告的工作地点。至2012年4月6日起，其月工资均由被告恒泰汽车零部件公司通过银行转账方式发放。工作期间，原告何会云得到印有天元汇杰字样及公司标示的一件衣服和一顶帽子。2013年12月12日，原告以两被告未为原告缴纳社会保险为由，向两被告邮寄送达解除劳动关系通知书。在此之前的12个月，被告恒泰汽车零部件公司向原告何会云支付的工资平均每月为2，033元。因原告认为解除劳动关系后，两被告应当给予经济补偿，其于2014年2月11日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、两被告支付原告2013年未安排年休假的工资报酬942.5元；二、两被告支付解除劳动关系的经济补偿金4，100元；三、两被告支付2012年2月22日至2013年2月21日一年内未与原告签订劳动合同的双倍工资差额22，550元；四、两被告支付2013年2月22日至2013年12月12日应当与原告签订而没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20，500元；五、两被告支付原告失业保险待遇损失4，550元；六、两被告支付拖欠原告工资2，050元。该委于2014年3月27日作出武劳人仲裁经（2014）第33号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉。
另查明：两被告与王承玮于2012年1月7日签订一份三方协议，约定由王承玮租赁房屋用于餐饮经营，两被告安排其员工到王承玮经营的餐厅就餐，三方每三个月结算一次相关费用，被告恒泰汽车零部件公司在扣减代为支付王承玮所雇佣的相关人员工资后将剩余的餐饮费以现金或银行转账的方式支付给王承玮。协议期限为2012年1月7日至2014年1月7日。同日，王承玮以个人名义与案外人郭洪超签订房屋租赁合同，租用郭洪超位于武汉市新都国际c4栋101号房间用于餐厅经营，租金为每半年4，800元，王承玮每半年向郭洪超支付一次租金。此后，各方依据协议内容履行各自义务。被告恒泰汽车零部件公司每三个月以现金形式向王承玮支付账款（扣除代发工资）。2013年11月30日，两被告与王承玮协商终止协议，在结清相关费用后，原告何会云尚有2013年11月工资1600元在被告恒泰汽车零部件公司处未领取。
再查明：被告武汉天元恒泰汽车零部件有限公司的名称系由武汉中远恒泰汽车零部件有限公司于2014年3月18日变更而来。
上述事实，有解除劳动关系通知书、邮寄单据、银行交易明细清单、证明、仲裁裁决书、衣帽照片、三方协议、房屋租赁合同、收条、结算清单、企业信息咨询报告、王承玮的陈述及双方当事人的陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：本案争议焦点为原告何会云与两被告之间是否存在事实劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条中关于确立劳动关系的规定，在用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的情况下，可以通过劳动者是否受到用人单位规章制度的制约、所提供劳动是否为用人单位业务的组成部分、是否有工资支付凭证、是否发放工作证等证件、是否填写用工登记表、是否有考勤记录等情况综合判断。本案中有以下两点事实，一、原告接受了时任被告恒泰汽车零部件公司行政部部长王承玮的管理。王承玮在2012年2月原告前往武汉市新都国际c4栋101号房间进行工作时担任被告恒泰汽车零部件公司行政部部长一职，其所管理的范围包括公司食堂（此前被告恒泰汽车零部件公司曾设立食堂，由王承玮管理），其对外招用人员从事食堂业务，且服务对象仅限于两被告（两被告办公住所地相同、法定代表人相同）。二、被告恒泰汽车零部件公司向原告发放工资。综合分析以上两点，原告由被告恒泰汽车零部件公司行政部长王承玮聘用至食堂工作，专为两被告提供餐饮服务，且被告恒泰汽车零部件公司为其发放工资。原告完全有理由相信其是在为被告恒泰汽车零部件公司工作。原告没有条件了解到王承玮与两被告之间的合作协议，被告恒泰汽车零部件公司在向原告发放工资时也没有明示此为代王承玮个人向原告发放工资。依照《中华人民共和国合同法》第四十九条的规定，原告在当时有理由相信王承玮系代表被告恒泰汽车零部件公司聘用其进行工作，故王承玮代理被告恒泰汽车零部件公司与原告建立劳动合同关系有效，原告与被告恒泰汽车零部件公司之间存在劳动关系。原告何会云主张其与被告汇杰汽车服务公司存在劳动关系的依据为其目前所有的印有被告汇杰汽车服务公司公司名称及标识的衣帽。原告并无其他证据证明：一、该衣帽系被告汇杰汽车服务公司专向其员工发放；二、该衣帽系被告汇杰汽车服务公司专门向原告何会云发放。原告仅凭借目前占有该衣帽的事实来判定双方之间存在劳动关系，证据不足，本院依法不予支持。
原告何会云与被告恒泰汽车零部件公司之间存在劳动关系，在双方劳动关系解除前一年内，被告恒泰汽车零部件公司无证据证明其安排原告享受带薪年休假或存在不享受年休假的法定情况，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被告恒泰汽车零部件公司应向原告何会云支付年休假工资报酬934.71元（2，033元／月÷21.75日×5日×200%）。因原告与被告恒泰汽车零部件公司在劳动关系存续期间，被告恒泰汽车零部件公司未依法为原告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告有权解除劳动关系并获得经济补偿，被告恒泰汽车零部件公司应向原告支付经济补偿金4，066元（2，033元／月×2个月）。因被告恒泰汽车零部件公司在劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告恒泰汽车零部件公司应向原告支付2012年3月22日至2013年2月21日（共计11个月）未签订劳动合同的二倍工资22，363元（2，033元／月×11个月）。至2013年3月22日起，原告与被告恒泰汽车零部件公司双方虽仍未签订书面劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，原告与被告恒泰汽车零部件公司之间已视为签订无固定期限劳动合同，被告恒泰汽车零部件公司无需再向原告支付双倍工资。原告要求被告恒泰汽车零部件公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。依照国务院《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……；（二）非因本人意愿中断就业的；……。”原劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第四条对非因本人意愿中断就业人员予以确定：包括终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，劳动者根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，法律、行政法规另有规定的。本案中系何会云主动向两被告提出解除劳动关系。其要求解除劳动合同的依据不是《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项所规定的事由，故原告要求支付失业保险待遇的诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告要求支付2013年11月工资的诉讼请求，被告恒泰汽车零部件公司对未发放的事实没有异议，本院依法予以支持，被告恒泰汽车零部件公司应向原告何会云发放2013年11月工资1，600元。因被告汇杰汽车服务公司公司与原告不存在劳动合同关系，原告以双方存在劳动关系为由对被告汇杰汽车服务公司公司所提出的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国合同法》第四十九条、、国务院《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、被告武汉天元恒泰汽车零部件有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向原告何会云支付年休假工资报酬934.71元；
二、被告武汉天元恒泰汽车零部件有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向原告何会云支付解除劳动关系经济补偿金4，066元；
三、被告武汉天元恒泰汽车零部件有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向原告何会云支付未签订劳动合同的双倍工资差额22，363元；
四、被告武汉天元恒泰汽车零部件有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向原告何会云支付2013年11月工资1，600元；
五、驳回原告何会云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 飞
二〇一四年七月十七日
书 记 员 张大国