湖北省武汉市黄陂区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0116民初1527号
原告方红金，男，1981年9月20日出生，汉族，武汉市黄陂区人，住武汉市黄陂区，
委托代理人王长生，男，1965年8月8日出生，汉族，武汉市黄陂区人，住武汉市黄陂区，特别授权。
被告武汉深宝华保安服务有限公司，住所地：武汉市洪山区雄楚大道御景名门2栋0502。
法定代表人孙长明，该公司总经理。
委托代理人龚康华，该公司业务经理，特别授权。
原告方红金诉被告武汉深宝华保安服务有限公司(以下简称深宝华保安公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日受理后，依法适用简易程序，于2018年4月9日公开开庭进行了审理，原告方红金及其委托代理人王长生，被告深宝华保安公司的委托代理人龚康华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方红金向本院提出的诉讼请求：1、判令被告因非法解除劳动劳动合同向原告支付二倍经济补偿金7500元。2、判令被告向原告支付2016年7月13日至2017年9月29日非法延时工作时间的加班工资47370.08元。3、判令被告支付原告2016年7月13日至2017年9月29日国家节假日加班工资5040.81元。4、判令被告支付原告2016年7月31日至2017年9月29日年休假的劳动报酬2160.35元。事实与理由：2016年7月13日，原告入职到被告处从事保安工作，每天工作12小时，二班轮换（一天24小时就二班人），月工作时间为26天，每月工资为2500元，另外生活费补贴400元，没有加班费，没有节假日，没有休年休假，没有缴纳社会保险，最后辞退原告也没有给一分钱经济补偿。原告入职时，被告要求原告签订了一份空白的劳动用工合同，但被告并没有将该劳动合同文本返给原告一份，鉴于原告向有关部门投诉，被告后于2018年1月5日在黄陂区××监察大队才交付劳动合同书给原告。由于被告违法用工、辞工的行为，现根据法律规定，原告向法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
被告深宝华保安公司辩称：1、原告为我公司派驻武汉天河伟业建材有限公司保安分队的保安员，在职期间多次出现迟到、早退、上班打瞌睡、工作不积极现象，曾受到保安队长的多次批评和警告，但其没有悔改之意，继续于上班期间违规违纪，特别是2017年9月17日上晚班期间又在当班时间睡觉被队长查实，在队长批评教育后于第二天要求队长为其办理辞职手续，随后到黄陂区劳动局投诉被告不为其结算工资，后来在黄陂区劳动局领导的协调下当面结算了所有工资，并在2017年10月16日亲手写了领条，领条中原告写到2016年7月13日至2017年9月29日工资已经全部结清，由此领条可以证实原告承认2017年9月29日已经与公司无任何劳动关系，被告并未开除原告。被告不存在违法解除原告劳动合同的行为。2、原告主张的延迟加班时间没有公司正式审核加班条，加班不属实，被告不应当支付加班费。原告主张加班费但没有提交相应证据证实，原告提交的证据是单方证据，交接班记录上没有任何领导签字，同时员工需要加班必须经书面申请批准，否则不存在加班事实。3、原告入职时书面承诺自愿放弃被告为其缴纳社会保险，并每月补贴原告300元，但原告离职后又通过社保局要求被告为其全额缴纳2016年8月至2017年9月的社会保险，被告要求原告退还14个月的社会保险4200元。综上，原告单方提出是被非法解除劳动合同，被告不认可，原告要求支付延迟加班费、法定节假日加班费、年休假加班费，我公司不予支持。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2016年7月13日应聘到被告处从事保安工作，并于入职之日签订了一份书面的劳动合同，该合同约定：“本合同以完成一定的工作任务为期限：自2016年7月13日起至武汉天和伟业建材有限公司保安服务工作任务完成时即行停止。该工作任务完成的标志是终止于武汉天和伟业建材有限公司保安服务的合作。原告正常工作时间为每日8小时”，每月工资为1550元。当日双方签订书面《保安员劳动合同书》后，被告未及时将书面劳动合同送达给原告。后被告将原告安排至位于黄陂区武湖大道特1号的武汉天和伟业建材有限公司担任保安一职，被告按时发放原告工资。2017年9月29日，被告以原告上班睡觉违纪行为辞退原告，并于同日向原告送达《保安员辞工（退）结算表》，要求解除原告劳动关系。原告收到该结算表后就离开了被告处并随后向武汉市黄陂区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，方红金不服诉至法院。被告收到裁决书后，被告未向本院起诉。原告离职前月平均工资为2500元，原告于2017年10月16日结清全部工资。
另查明：原告在被告处工作期间未休年休假，原告在上班期间二人为一组。
本院认为：关于被告公司与原告解除劳动合同方式的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告为了证明解除与原告之间的劳动合同合法，向本院举证证人证言、手机拍照照片的证据，但原告不认可。且被告的证人均为被告单位的职员，无法达到举证目的。手机照片也无法确认原告睡觉的地方是在工作时间，还是在休息时间。故被告提交的证据，本院不予采纳。用人单位单方解除劳动合同，应当履行法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”被告解除与原告的劳动合同，没有履行通知工会的义务，解除合同程序违法。因此，被告公司应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。即由被告支付原告赔偿金7500元（2500元×1.5×2）。
关于原告主张延时加班、节假日加班劳动报酬的问题。原告在被告公司从事保安工作，保安工作为二人一组，其上班的性质不同于一般连续性工作。且双方劳动合同第三条约定，甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，没有履行报批手续申请延长时，乙方因个人能力在甲方规定的时间之内未完成工作任务自行延长时间等未经甲方安排或者批准的情形均不视为加班。原告虽然提交的《队伍管理客户记录》，但均未按照劳动合同约定办理报批手续，即使原告在岗的时间超过法定工作时间，也不宜认定为加班。因此，原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告主张年休假工资的问题。原告在被告处工作连续工作一年以上，依法应当享受年休假待遇。被告主张原告已享受2017年5天的年休假，原告对此不予认可。被告也未提供原告已经申请休年休假的证据，被告提交的工资表并不能反映其是否已经安排原告在该期间进行了年休，应承担举证不能的后果，故本院对于被告的主张不予采信，被告应支付原告2017年未休年休假工资1149.43元（2500÷21.75×5×2）。
关于被告要求原告退还14个月共计4200元社保补贴的问题。因该问题不是本案审理的范围，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告武汉深宝华保安服务有限公司支付原告方红金赔偿金7500元。
二、由被告武汉深宝华保安服务有限公司支付原告方红金年休假工资1149.43元。
三、驳回原告方红金的其他诉讼请求。
前述款项于本判决生效后十日内履行，相关手续在武汉市黄陂区人民法院办理。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告武汉深宝华保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 曾庆伟
二〇一八年六月十一日
书记员 余祖鹏