鹤壁市鹤山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0602民初132号
原告（被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地：鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦***室。
法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。
委托代理人：杜素军，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司法律顾问。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解，代领法律文书。
委托代理人：李帅，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司法律顾问。代理权限：一般代理。
被告（原告）：鹤壁中泰矿业有限公司。住所地：鹤壁市鹤壁集四矿工业广场。
法定代表人：朱芳队，该公司董事长。
委托代理人：郭玉林，鹤壁中泰矿业有限公司法律顾问。代理权限：一般代理。
被告：杜五明，男，1967年8月5日出生。
委托代理人：郭艳，鹤壁市鹤山区太行法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。
原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司与被告（原告）鹤壁中泰矿业有限公司、被告杜五明劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月1日受理后，向原、被告各方送达了相关法律文书，依法由审判员付红民独任审判，于2017年5月16日公开开庭进行了审理，原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的委托代理人李帅、被告鹤壁中泰矿业有限公司的委托代理人郭玉林、被告杜五明及其委托代理人郭艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司向本院提出诉讼请求：不支付被告杜五明经济补偿金38461.5元、代通知金6369元。事实和理由：被告杜五明与我公司2010年12月签订劳动合同，将被告派遣至鹤壁中泰矿业有限公司工作，2016年3月双方解除劳动合同。依据我公司与鹤壁中泰矿业有限公司签订劳务派遣协议，应当由鹤壁中泰矿业有限公司承担经济补偿金、代通知金。
被告鹤壁中泰矿业有限公司辩称：1、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司当庭认可与劳动者签订了劳动合同，按照劳动合同法第46条的规定，应由用人单位承担经济补偿金、代通知金等义务。2、我公司没有与鹤壁市鼎鑫劳务有限公司签订派遣协议约定由我公司支付经济补偿金等费用，即使签订也是违反劳动合同法第46条和合同法第52条的规定，属于无效条款。
被告杜五明辩称：1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，在合同未到期时鼎鑫公司解除与劳动者的劳动合同，违背劳动法和劳动合同法的规定，鼎鑫公司应当支付经济补偿金、代通知金。2、用工单位鹤壁中泰矿业有限公司应当支付加班费。
原告鹤壁中泰矿业有限公司向本院提出诉讼请求：不支付被告杜五明加班工资7526.4元。事实和理由：我单位已按规定足额支付被告杜五明加班工资7526.4元，仲裁裁决没有事实依据，裁决结果明显错误。
被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司辩称：应当由鹤壁中泰矿业有限公司支付加班工资。
被告杜五明辩称：中泰公司是用工单位，应当支付加班工资。
原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：邮寄单4份；劳务派遣协议复印件1份；工资台账1份。
鹤壁市鼎鑫劳务有限公司以上述证据证明已经通知杜五明，不应承担代通知金；经济补偿金应当由鹤壁中泰矿业有限公司支付；杜五明的工资情况及领取加班费的事实。
鹤壁中泰矿业有限公司对上述证据的真实性无异议，但派遣协议是格式条款，其中第六条第7项违反劳动合同法第46条和合同法第52条，是无效条款。中泰公司已经支付了加班费，该费用应由鼎鑫公司负担。
杜五明质证：没有人给我打电话。派遣协议是复印件，对真实性有异议；工资台账是复印件，对其真实性有异议，杜五明实际上并未领到加班费。
本院认为：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司向杜五明邮寄解除劳动合同证明书事实有邮件回执予以证实，本院予以确认。本案系劳动争议案件，劳务派遣协议已经超出本案审理范畴，本院不予置评。工资台账来源合法，和本案具有关联性，本院予以确认。
被告（原告）鹤壁中泰矿业有限公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：
1、劳务派遣协议3份，证明鼎鑫公司与杜五明之间是劳动关系，经济补偿金等应由鼎鑫公司支付。
2、鹤壁中泰矿业有限公司2014年工资管理办法，证明中泰公司在2014年8月以后已按规定支付了加班工资。
鹤壁市鼎鑫劳务有限公司对派遣协议的真实性无异议，能证明经济补偿金应当由鹤壁中泰矿业有限公司支付。工资管理办法和我公司无关.
杜五明对派遣协议的真实性无异议，但可以证明中泰公司是用工单位应当支付加班费。对工资管理办法的真实性无异议，但不能证明中泰公司支付过加班工资。
本院认为：本案系劳动争议案件，劳务派遣协议已经超出本案审理范畴，本院不予评价。原、被告对工资管理办法的真实性均无异议，本院予以确认。
被告杜五明没有提交证据。
依据原、被告提交的证据，本院认定以下案件事实：
鹤壁市鼎鑫劳务有限公司与杜五明2010年12月签订劳动合同，将被告派遣至鹤壁中泰矿业有限公司工作，2016年4月18日鹤壁市鼎鑫劳务有限公司向杜五明邮寄了解除劳动合同证明书；2、2016年3月的工资为1280元；3、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号的规定，月计薪天数为21.75天，其中，2014年3月27天、4月28天（其中节假日1天，工资已付）、5月27天（其中节假日1天，工资已付）、6月27天（其中节假日1天，工资已付）、7月26天、8月28天、11月29天、12月30天超过月计薪天数21.75天未支付加班工资，其余均支付加班工资；4、2014年平均日工资为117.6元；5、杜五明解除合同前12个月的平均工资为6743元。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司应支付杜五明经济补偿金37086.5元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2016年4月18日鹤壁市鼎鑫劳务有限公司向杜五明邮寄了解除劳动合同证明书，并未提前30日，应当支付1个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。杜五明2016年3月的工资为1280元，低于鹤壁市最低工资标准1600元，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，按1600元计算。因此，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司应支付杜五明代通知金1600元。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当支付劳动者加班费。杜五明有44个加班工资中泰公司没有支付，杜五明2014年平均日工资为117.6元。因此，鹤壁中泰矿业有限公司应支付杜五明加班工资5174.40元。
本案审理的是劳动争议纠纷，而鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、鹤壁中泰矿业有限公司争议的劳务派遣协议属于合同纠纷，和本案不是同一个法律关系，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、鹤壁中泰矿业有限公司可以协商解决亦可另行起诉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十八条第二款、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，判决如下：
一、原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司支付被告杜五明经济补偿金37086.50元、代通知金1600元；
二、被告（原告）鹤壁中泰矿业有限公司应支付被告杜五明加班工资5174.40元；
上述第一项、第二项限鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、鹤壁中泰矿业有限公司于判决生效后十五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、鹤壁中泰矿业有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判员 付 红 民
二〇一七年五月十九日
书记员 赫连美玲