北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初23103号
原告：杨有建，男，1981年7月1日出生。
被告：北京方智中立劳务派遣有限公司，住所地北京市海淀区花园路13号5幢210室。
法定代表人：周萍，董事长。
委托诉讼代理人：刘芹芹，女，该公司法务专员。
委托诉讼代理人：李浩文，男，该公司法务专员。
被告：北京物美商业集团股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼8层8039房间。
法定代表人：蒙进暹，副总裁。
委托诉讼代理人：杨志军，男，该公司人力资源部员工。
原告杨有建与被告北京方智中立劳务派遣有限公司（以下简称方智中立公司）、被告北京物美商业集团股份有限公司（以下简称物美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨有建与被告方智中立公司之委托诉讼代理人刘芹芹、李浩文，被告物美公司之委托诉讼代理人杨志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨有建向本院提出诉讼请求：请求法院判令：方智中立公司及物美公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金8730元；2、2015年12月30日至2016年4月17日期间未休年假工资1697.5元。本案诉讼费由方智中立公司及物美公司承担。事实和理由：我于2014年12月30日入职方智中立公司，合同约定岗位为消防中控。因2016年开始我多次提出休年假，公司未批准，故在2016年4月16日物美公司与方智中立公司协商后通知我2016年4月18日到车场工作。因劳动强度、劳动时间、工作内容、技术要求都与原岗位有很大差异，与消防行业无关，我拒绝调动。方智中立公司以我拒绝调动按旷工处理，并于2016年4月17日与我解除了劳动关系。该解除行为违法了法律规定，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。我在方智中立公司连续工作1年以上，按照规定应享受年休假，但公司未予安排。现我不服仲裁裁决，请求法院支持我的诉讼请求。
方智中立公司辩称，杨有建于2014年12月30日与我公司签订劳动合同，当日我公司将其派遣至物美公司工作。2016年4月28日我公司收到物美公司的退回函，退回理由是旷工。我公司根据双方签订劳动合同条款于2016年4月28日给杨有建发送解除劳动合同通知函，我公司属于合法解除劳动合同。我公司根据杨有建于劳动合同书中所留地址、电话发送的解除函，但收到了退回件，我公司认为已经送达。年假由物美公司安排，我公司不负责。
物美公司辩称，杨有建于2014年12月30日与方智中立公司签订劳动合同，于当日派遣至我公司工作。杨有建于2016年4月17日开始未到岗工作，在多次未果的情况下，我公司向方智中立公司发送了退回函。杨有建的行为严重违反劳动合同法第39条第2款，故我公司将其退回。杨有建入职不满一年不应享受年假。
本院经审理认定事实如下：2014年12月30日，杨有建（乙方）与方智中立公司（甲方）签订了期限自当日起至2017年12月31日止的劳动合同书。约定甲方将乙方派遣至物美公司从事消防中控岗位工作。甲方以专人派送（含特快专递）、挂号邮件方式向本合同第二条中所列乙方法定送达地址（北京市×区×镇×街6号）寄送书面通知或函件时，经乙方或该地址其他同住人或收发机构人员签收即为送达；无人签收的，自甲方寄送之日起三个工作日即视为送达。如乙方在一个考勤月内累计旷工达到两个工作日，导致被用工单位退回，甲方可解除劳动合同并不支付任何补偿。杨有建正常出勤至2016年4月17日，月工资标准为2800元。就2016年4月17日之后未出勤的原因，杨有建主张系物美公司在2016年4月16日单方变更劳动合同其未同意。为证明主张，杨有建并提交微信记录打印件予以佐证。杨有建主张微信为其与物美公司安保部领班严××及物美公司安保部经理吴×的对话，其中内容如下：“严：岗位异动排班通知：本月18号周一物业中控员杨有建岗位异动到车场正常班次7W：7:00-16:00刘×18号周一班次8C8:00-20:00正常班上一休一，梁××17号正常上班班次8C：8:00-20:00之后调成白夜休休郑×本月20号正常上班补白班8C特此知会。杨：我不同意，你不能调动我岗位违反劳动合同。吴：按要求执行。杨：执行不了，你开除我吧。吴：执行不了，排班出现缺岗，按旷工处理，提醒你遵守公司政策。杨：调岗是你们单方面决定的，我没同意，所以不算旷工”。方智中立公司及物美公司对微信记录的真实性不予认可，并否认严××、吴×为其公司员工。庭审中，杨有建出示微信的原始载体，内容与其提交的打印件一致。经本院询问，杨有建主张严××及吴×均为劳务派遣员工，现是否在职不清楚。就2016年4月17日之后是否回原岗位工作一节，杨有建主张因物美公司不让其在原岗位工作，要求其办理离职，故没有再去上班。就该主张杨有建未提交证据予以证明。
2016年4月28日，物美公司出具退回函一份，载明：“北京方智中立劳务派遣有限公司：贵公司派遣员工杨有建（身份证号×××）于2014年12月30日派遣至我处任安保岗位。现因其自2016年4月17日至今一直未至岗工作，同时也没有办理请假手续或离职手续，经多次与其联系未果。根据我公司《集团总部/店铺考勤休假管理办法》7.3‘未经请假或请假未准或擅离职守未按时销假者’；《员工日常管理奖惩办法》6.2.3.1‘无故迟到月累计5（不含）次以上或早退月累计3次以上或月累计旷工2日（含）以上者’的相关条款规定；及《劳动合同法》第三十九条第二项‘严重违反用人单位的规章制度的’之规定，自2016年4月28日起退回派遣公司。现依据你我双方签署的《劳务派遣协议》相关条款，自2016年4月28日将杨有建退回贵公司”。
2016年4月28日，方智中立公司出具解除劳动合同通知函（以下简称解除通知）一份，载明：“杨有建（身份证号码×××）：你好！你于2014年12月30日与我公司签订劳动合同，同日派遣到用工单位任安保一职。自2016年4月17日起你未经上级领导批准无故不到岗，至今未办理请假手续或离职手续，门店人事部多次与你联系未果，上述行为已构成旷工。根据用工单位《集团总部/店铺考勤休假管理办法》7.3‘未经请假或请假未准或擅离职守未按时销假者’；《员工日常管理奖惩办法》6.2.3.1‘无故迟到月累计5（不含）次以上或早退月累计3次以上或月累计旷工2日（含）以上者’的相关条款规定；及《劳动合同法》第三十九条第二项‘严重违反用人单位的规章制度的’之规定，你的行为已属于重大违纪，经用工单位研究决定，将你退回我北京方智中立劳务派遣有限公司。根据你我双方签订的劳动合同第四十条第（三）项规定：‘严重违反甲方或用工单位的劳动纪律或规章制度的’被用工单位退回的，甲方可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金。特通知与你解除劳动合同，双方解除劳动关系的时间为2016年4月17日”。杨有建主张于仲裁证据交换过程中收到解除通知。为证明解除通知送达情况，方智中立公司并提交EMS快递单（出示原件，提交复印件）予以佐证。EMS快递单（单号：1009912240019）显示方智中立公司于2016年4月28日向杨有建邮寄了解除通知，并填写了杨有建的电话(153XX****XX)及邮寄地址（北京市×区×镇×大街6号）。2016年5月10日，该EMS邮件被退回，退回原因为迁移新址不明，无法联系收件人。杨有建对EMS快递单的真实性不予认可，但未提交相反证据。
杨有建主张2015年12月30日至2016年4月17日期间其应享受5天年假。方智中立公司及物美公司认可未安排杨有建休年假，但主张2016年4月17日杨有建因自身原因无故不到岗工作，属于严重违反制度，不应享受年假。
2016年4月19日，杨有建以要求方智中立公司、物美公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2015年1月至2015年12月期间未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，仲裁委员会裁决驳回杨有建的申请请求。杨有建不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、解除通知、EMS快递单及京海劳人仲字[2016]第8032号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，杨有建对方智中立公司提交EMS快递单原件的真实性不予认可，但未提交相反证据，故本院对EMS快递单的真实性予以采信。本案中，杨有建正常出勤至2016年4月17日，其主张物美公司在2016年4月16日单方变更劳动合同其未同意，故此后未再出勤。为证明该主张，杨有建并提交微信记录予以佐证，方智中立公司及物美公司均否认微信记录中的严××及吴×为其公司员工，杨有建亦无法明确严××及吴×的工作单位以及是否在职，故在无法核实严××及吴×身份的情况下，杨有建仅凭其提交的微信记录无法证明调岗的事实。退而言之，即使存在调岗的事实，杨有建在拒绝调岗的情况下也应在原岗位继续出勤，而杨有建在用人单位并未有解除劳动合同意思表示的情况下径行停止出勤，缺乏合理理由。综上，杨有建在2016年4月17日之后未出勤构成旷工，物美公司将杨有建退回方智中立公司并无不当，方智中立公司以杨有建旷工为由与其解除劳动合同，事实清楚、程序恰当，应属于合法解除。双方劳动合同解除时间应以解除通知送达之日为准。杨有建要求方智中立公司及物美公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。
杨有建在本案中主张的2015年12月30日至2016年4月17日期间未休年假工资与其在仲裁过程中主张的2015年1月至2015年12月期间未休年假工资具有密不可分性，本院一并审理。物美公司拒绝支付杨有建未休年假工资的抗辩意见，于法无据，本院不予采信。2015年12月30日至2016年4月17日期间，物美公司未安排杨有建休年假，故应支付杨有建上述期间未休年假工资257元,方智中立公司应承担连带给付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条之规定，判决如下：
一、北京物美商业集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付杨有建二Ｏ一五年十二月三十日至二Ｏ一六年四月十七日期间未休年假工资二百五十七元，北京方智中立劳务派遣有限公司承担连带给付责任；
二、驳回杨有建的其他诉讼请求。
如果北京物美商业集团股份有限公司、北京方智中立劳务派遣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由杨有建负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 马仲兰
人民陪审员 汪丽娜
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 程艳晶