湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终3483号
上诉人（原审原告）东方君泰（北京）信息技术有限公司，住所地北京市丰台区顺三条21号1号楼12B09。
法定代表人周文丰。
委托代理人李建东，湖南普特律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）季怡，女，1981年3月8日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托代理人陈继班，湖南四度律师事务所律师。
上诉人东方君泰（北京）信息技术有限公司（以下简称东方君泰公司）因与被上诉人季怡劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字3684号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定:2013年7月9日，季怡与东方君泰公司签订一份《东方君泰固定期限合同》，合同主要内容有：劳动合同期限为2013年8月1日至2018年7月31日，职位为君泰研究院院长，劳动报酬为税前10000元/月，合同还对其他相关事项进行了约定。劳动合同签订后，东方君泰公司安排季怡在位于长沙市天心区的湖南君泰信息技术公司工作。因季怡不能胜任君泰研究院院长一职，东方君泰公司经与季怡沟通后，季怡转岗至销售岗位，负责公司客户开发等业务；后又调整为人力资源专员。2013年12月17日，东方君泰公司将修改后的公司《考勤及休假制度》由人力资源部向全体员工以邮件形式进行了通知，该制度明确要求公司副总职级以下员工必须打卡，但季怡一直拒绝录指纹打卡考勤。2014年7月25日，东方君泰公司人力资源部专门向季怡发送邮件，重申不打卡考勤将对工资发放有影响。2014年9月，季怡向东方君泰公司发送主题为“关于不定时工作制的申请”的邮件，但未获东方君泰公司批准。2014年10月，季怡无考勤记录。根据东方君泰公司提供的手动考勤记录《2015年3-5月出勤明细》，季怡4月份缺勤4次、5月份出勤4天。2015年4月28日，东方君泰公司以电子邮件形式向季怡发送《关于终止劳动合同通知》，以东方君泰公司目前没有适合季怡的岗位，且经营状况不佳为由，于2015年5月28日解除了双方的劳动合同。季怡遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求东方君泰公司支付：1、赔偿金40000元；2、2014年10月、2015年4月、5月共计3个月工资30000元；3、2014年6月至12月拖欠的报销款3211元。2015年8月6日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第525号裁决书，裁决东方君泰公司支付季怡报销款3211元、工资28736元、经济补偿20000元。东方君泰公司不服，诉至法院。另查明，季怡月平均工资为10000元/月。因季怡未按规定进行考勤，经东方君泰公司核定，未向季怡支付的2014年10月、2015年4月、5月的工资分别为5000元、7429元、2000元。同时，东方君泰公司尚有3211元报销款未支付给季怡。季怡入职时从东方君泰公司处领用的一台笔记本电脑尚未归还。
原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。东方君泰公司以其没有适合季怡的岗位及其经营状况不佳为由，提前30日通知季怡解除双方劳动合同，符合法律规定，但应向季怡支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，季怡的经济补偿为10000元／月×2＝20000元。关于季怡2014年10月、2015年4月、5月的工资问题，东方君泰公司主张按季怡出勤情况计算其工资，依法应予以支持，法院确认东方君泰公司2014年10月工资为5000元、2015年4月为7429元、2015年5月为2000元。关于3211元报销款，东方君泰公司认可未向季怡支付，应予以支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、由东方君泰公司于判决生效之日起3日内支付季怡经济补偿20000元；二、由东方君泰公司于判决生效之日起3日内支付季怡工资14429元；三、由东方君泰公司于判决生效之日起3日内支付季怡报销款3211元；四、驳回东方君泰公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方君泰公司负担。
东方君泰公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决适用法律有误，季怡严重违反东方君泰公司规章制度，迟到早退，无故旷工，经多次沟通无效，达到解除劳动合同的条件且符合劳动合同法用人单位单方面解除劳动合同的规定，东方君泰公司无需向季怡支付经济补偿金。即使需要向季怡支付经济补偿金，也应以季怡离职前十二个月的平均工资计算经济补偿金。2014年10月季怡无考勤记录，所以东方君泰公司未能算出季怡此月工资，根据东方君泰公司手工考勤记录，季怡2015年4月工资为7429元，5月工资为2000元。原审法院以10000元每月计算季怡的经济补偿金适用法律错误。二、本案考勤记录举证责任应由季怡承担，东方君泰公司无需向其发放缺勤月份工资。三、涉案报销款由于不符合东方君泰公司的《财务管理细则》，所以未予准许报销。故，东方君泰公司无需向其支付该笔报销款。综上，请求二审法院依法改判支持东方君泰公司的诉讼请求，驳回季怡的诉讼请求。
季怡针对东方君泰公司的上诉答辩称：1、关于解除劳动合同，根据双方在仲裁及一审中提交的证据，公司与季怡解除劳动合同是违法解除，当时并没有说是旷工违纪。2、因用人单位作出的开除、除名等劳动争议纠纷，用人单位应当负举证责任，公司少发3个月工资的事实应由其承担举证责任。东方君泰公司的上诉理由不成立，请求二审法院予以驳回。
本院二审审理查明：一、东方君泰公司于2015年4月28日向季怡发出解除劳动合同的邮件通知，通知称：“季怡：你好！很幸运君泰与你一起携手将近2年，经过这2年的不断摸索及业务变化，原本打算让你对接与贸大的国际班项目，但由于政治原因，此项目已无限期暂停。公司目前没有适合你的岗位，经营状况也不佳，你的个人能力很强，为了不耽误你的美好年华，也为了你能有个更好的明天，公司违心的通知你，将于5月28日与你解除劳动合同……”二、季怡不服长劳人仲案字（2015）第525号裁决书，向原审法院提起了诉讼，案号为（2015）天民初字第03402号，该案经原审法院判决，季怡不服，向本院提起了上诉，案号为（2016）湘01民终3482号。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、东方君泰公司解除与季怡的劳动关系是否违法及东方君泰公司应否支付季怡解除劳动关系的赔偿金；二、东方君泰公司应支付季怡2014年10月、2015年4月、2015年5月3个月的工资的数额；三、赔偿金的计算基数如何确定；四、东方君泰公司应否支付季怡报销款。现将双方焦点问题分析如下:
关于焦点一。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东方君泰公司既未举证证明季怡不能胜任工作的事实，亦未举证证明东方君泰公司存在经营状况不佳致使劳动合同无法履行的事实，故其以目前没有适合季怡的岗位，且经营状况不佳为由解除与季怡的劳动合同无依据，构成违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，依法应当支付季怡违法解除劳动合同的赔偿金。东方君泰公司提出的其解除与季怡的劳动合同合法的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，东方君泰公司向全体员工通告了《考勤与休假制度》，该制度明确要求副总职级以下员工必须打卡，季怡作为人力资源专员应当打卡考勤，但其一直拒绝录指纹打卡考勤，东方君泰公司向其申明如不打卡考勤将对工资发放有影响，季怡仍未打卡考勤。季怡明知公司有打卡考勤的规章制度及不遵守该规章制度工资将受影响的情况下，仍不打卡考勤，应承担相应的法律后果。故原审法院按照东方君泰公司对季怡作出的手动考勤记录折算季怡2014年10月、2015年4月、5月的工资合计14429元恰当，本院予以维持。东方君泰公司提出的无须向季怡支付缺勤月份工资的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点三。经审查，东方君泰公司于2015年5月28日解除与季怡的劳动合同，季怡解除劳动合同前12个月（即2014年5月28日至2015年5月28日）的平均工资为（10000元/月×9月＋14429元）÷12月=8702.4元/月。原审法院关于季怡解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元的认定错误，本院依法予以纠正。季怡自2013年7月9日入职东方君泰公司至2015年5月28日解除劳动合同，工作时间为1年10个月，故东方君泰公司应支付季怡违法解除劳动合同的赔偿金为8702.4元/月×2月×2倍=34809.6元。东方君泰公司提出的原审法院以10000元/月为基数计算经济补偿金错误的上诉理由成立，本院予以采信。
关于焦点四。经审查，东方君泰公司上诉主张季怡主张的报销款不符合东方君泰公司的《财务管理细则》，其向原审法院提交了《财务管理细则》，但是该制度系东方君泰公司单方制作，季怡对此予以否认，而东方君泰公司未能提供充分有效的证据证明季怡对此知晓，故仅凭东方君泰公司提交的《财务管理细则》不足以证明其上诉主张。在东方君泰公司未能提交充分证据反驳的情况下，原审法院确认东方君泰公司向季怡支付报销费用3211元并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，东方君泰公司提出的部分上诉理由成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字3402号民事判决第二、三、四项，即二、由东方君泰（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起3日内支付季怡工资14429元；三、由东方君泰（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起3日内支付季怡报销款3211元；四、驳回东方君泰（北京）信息技术有限公司的其他诉讼请求。
二、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字3402号民事判决第一项为：东方君泰（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起3日内支付季怡赔偿金34809.6元。
本案一审受理费10元，二审受理费10元，共计20元，由东方君泰（北京）信息技术有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。