广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初9643号
原告：深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店
法定代表人：钟义容。
原告：深圳市华茂创业投资管理有限公司
法定代表人：钟义容。
两原告共同委托诉讼代理人：李晶莹，系原告深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店员工。
被告：张辉
原告深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店、深圳市华茂创业投资管理有限公司（以下原告不特指，均为深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店）与被告张辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人李晶莹和被告张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2016年6月2日；
二、工作岗位：司机；
三、工资构成：被告提交经原告认可的入职申请表显示月工资为3600元。原告提交的银行电子回执、银行交易明细和现金工资发放表显示，原告发放被告的工资情况为：2017年2月5701.72元、2016年6月3760.8元（现金）、2016年7月现金工资200元、2016年8月现金工资400元、2016年8月3430元、2016年9月3440元、2016年10月4183.48元、2016年11月4150.49元、2016年12月4289.52元、2017年1月4507.77元，和原告提交的工资单数字吻合，原被告均认可存在加班的事实，而原被告于2016年10月15日所签劳动合同显示，被告基本工资为2030元，原告提交的工资单显示被告自2016年8月起，每月有400元的住房补助和交通补助，故被告的工资构成应为正常工作时间工资+加班工资+补助－保险费－其他；
四、被告的工作时间：被告提交的用车记录表显示，2017年1月19日起，被告的工作时间为1月19日下午1点至晚上9点、1月20日上午10点至下午1点、1月21日凌晨1点至上午8点多、1月22日凌晨至上午8点左右、5点至1月23日的7点半、1月25日凌晨至上午7点半、1月26日凌晨至上午5点半、1月26日下午5点半至凌晨、1月28日上午9点至凌晨、1月29日上午9点至晚上10点、1月31日晚上６点至晚上10点半，上述时间共计92小时，平均每天工作约8个小时。原告陈述有两名司机工作的情况，并未提交证据证明何时为两名司机当班，且原告提交的考勤记录无被告签名，且被告不予认可，故对仲裁认定被告每日加班1小时、无休息日的工作时间本院予以认定；
五、2016年6月2日至2017年2月10日期间平时及休息日加班工资差额：被告主张入职申请表显示月工资为3600元，但未能举证证明系正常工作时间工资，且劳动合同已约定正常工作时间工资为2030元每月，因3600元的综合工资折算出的小时工资低于深圳市最低工资标准，故以2030元为加班工资计算标准，该期间的工资（包括发放的补助及扣除的费用）计算为31354.65元，原告已发工资34063.78元，故不存在差额；
六、2016年7月2日至2016年10月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张被告拒签劳动合同，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告与被告未签订劳动合同的情况下，并未与被告解除劳动合同，仍应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原被告于2016年7月3日至2016年10月14日期间未签订劳动合同，而该期间原告发放被告的工资未足额发放，故按照上述工作时间和计算标准核算被告此期间应得工资为15194.62元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，故对2016年7月2日至2016年10月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13407.95元本院予以认定。深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店系深圳市华茂创业投资管理有限公司的分支机构，原告深圳市华茂创业投资管理有限公司对原告深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店应当承担的责任为承担补充清偿责任；
七、申请仲裁时间：2017年2月16日;
八、仲裁请求：原告支付2016年6月2日至2017年2月10日休息日加班工资21094.4元和平时加班工资23854.8元、2016年6月2日至2016年10月15日未签订劳动合同双倍工资28800元、违法解除劳动合同经济赔偿金9629.2元、未按规定购买2016年6月2日至2016年9月30日社保1008元、未按规定购买2016年6月2日至2017年2月10日住房公积金3456元和2016年带薪年休假工资1158.6元；
九、仲裁结果：1、两原告于仲裁裁决书生效之日起五日内支付被告2016年6月2日至2017年2月10日期间平时及休息日加班工资差额3728.69元、2016年7月2日至2016年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币13407.95元；2、驳回被告的其他仲裁请求；
十、原告诉讼请求：判令原告无需支付加班工资差额3728.69元及未签订劳动合同的双倍工资13407.95元；
以上事项中，双方有争议的为第三至六项，其他事项双方无争议。
依照《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店于本判决生效之日起五日内支付被告张辉2016年7月2日至2016年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13407.95元；
二、原告深圳市华茂创业投资管理有限公司对上述支付义务承担补充清偿责任；
三、驳回原告深圳市华茂创业投资管理有限公司和深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店的其他诉讼请求；
四、驳回被告张辉的其他仲裁请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市华茂创业投资管理有限公司和深圳市华茂创业投资管理有限公司华茂酒店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 尚 静
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 陈剑辉（兼）书记员许彧燊
附本案相关法律条文如下：
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国民法总则》
第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。
分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。