重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终4661号
上诉人（原审被告）：王粤虹（个体工商户）。
经营者：王粤虹，女，汉族，1972年10月31日生，住广州市荔湾区宝华路***号****房，公民身份号码4401031972********。
委托代理人：王海生，重庆吾耀律师事务所律师。
委托代理人：张启平，重庆吾耀律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：姜安福。
上诉人王粤虹与被上诉人姜安福劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年5月4日作出（2015）渝北法民初字第17870号判决，王粤虹不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月12日立案受理后依法组成合议庭并进行了审理，上诉人王粤虹的委托代理人王海生，被上诉人姜安福参加了审理，本案现已审理终结。
姜安福一审诉称：姜安福自2013年8月26日到王粤虹重庆市北部新区奥特莱斯购物广场A232号店铺工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为2013年8月26日至2015年9月30日止。姜安福在职期间努力工作，2015年5月18日因病请假就医直至2015年5月31日，因王粤虹奥特莱斯购物广场A232号店铺缺员工，在医生要求全休一个月的情况下，姜安福带病于2015年6月1日返回工作，但王粤虹未支付2015年5月18日至2015年5月31日就医期间的工资。2015年7月1日至2015年7月8日期间，姜安福在王粤虹上班，工资819元，王粤虹以扣社会保险金为由，未发当月工资。2015年7月9日姜安福因病情加重再次入院治疗直到2015年8月29日，在此期间王粤虹未支付工资，并要求姜安福承担本应由王粤虹缴纳部分社会保险费用。姜安福在医院治疗因担心停保后无力支付巨额医疗费，被迫应其要求自行缴纳社会保险费1860.1元。现提起诉讼，请求判决：1.王粤虹向姜安福支付2015年5月18日至2015年5月31日共14天的病假工资1405元（按月平均工资的70%计算）；2.支付2015年7月1日至2015年7月8日工资819元；3.支付2015年7月9日至2015年8月31日共54天的病假工资5417元，计算公式是4299元/月÷30天/月×54天×70%；4.退还2015年7月至2015年8月姜安福在住院和病假期间，已替王粤虹缴纳的社保费用1860.10元（7月是646.24元，8月是1213.86元）；5.请求确认劳动关系于2015年9月12日解除；6.王粤虹开具解除劳动关系证明书；7.支付解除劳动关系的经济补偿金10749元（4299元/月×2.5个月），理由是没有发放正常工资和病假工资，要求姜安福缴纳社保，没有在入职一个月内办理社会保险。
王粤虹一审辩称：姜安福的请求没有依据。对第1项诉请中的病假工资，已经支付2235元，姜安福的工资是基本工资+提成，没有上班的话，提成工资就没有了；对第2项诉请，王粤虹通过主管陈某支付给姜安福1041.1元；对第3项诉请，2015年7月9日至2015年8月31日姜安福是旷工，并没有请假，因此工资是没有的；对第4项诉请，不属实，没有支付1860.1元的社保费，这期间的保险是由王粤虹缴纳的，缴纳的金额不清楚；对第5项诉请，劳动关系已经解除，2015年9月12日解除的，是因为姜安福旷工，王粤虹2015年9月10日发了个解除劳动合同通知，姜安福是2015年9月11日收到解除劳动关系通知书；对第7项诉请，是没有依据的，姜安福的解除通知书理由是未发放病假工资以及由自己缴纳的保险，不是其陈述的7月1日至7月8日没有发放工资以及入职一月内没有办理保险。因此，请求驳回姜安福的诉请。
一审法院经审理查明：2013年8月26日，姜安福入职王粤虹的店铺。2013年10月1日，以王粤虹为甲方、姜安福为乙方签订劳动合同，约定正式合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日止，试用期自2013年8月26日起至2013年9月30日止，姜安福岗位为营业员。王粤虹没有为姜安福缴纳2013年9月至11月的社会保险。2015年9月11日，姜安福向王粤虹邮寄《请求依法解除劳动合同函》，主要以王粤虹未支付姜安福病假期间工资及未按法律规定承担社会保险费用为由要求解除劳动合同。2015年9月12日，王粤虹收到该函。2015年9月12日，王粤虹向姜安福邮寄《通知》，以其旷工违反《员工手册》和劳动合同为由，作出开除决定。2015年9月13日，姜安福收到《通知》。2015年9月14日，姜安福向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付：1.2015年5月18日至2015年5月31日病假工资1371元；2.2015年7月1日至2015年7月8日工资819元；3.2015年7月9日至解除劳动合同之日病假工资6518元；4.2015年7月至8月期间本应由王粤虹缴纳的部分社保费用1860.10元；5.解除劳动合同关系；6.王粤虹开具解除劳动关系证明书；7.王粤虹支付解除劳动关系的经济补偿金8598元。2015年12月15日，该委作出裁决：一、王粤虹支付姜安福2015年7月1日至2015年7月8日工资819元，限收到本裁决之日起三日内一次性付讫。二、驳回姜安福其他仲裁请求。姜安福不服该裁决提起诉讼。
另查明，王粤虹为姜安福发放的自2014年7月至2015年6月的工资金额依次为3229元、2216元、6490元、5894元、6566元、5130元、4719元、4714元、3959元、3258元、2235元、3185元。
陈某于2015年8月5日向姜安福转账支付1041.10元，姜安福陈述该款项不是发放的工资，因为未注明是工资，这笔钱只是私人交易，说不清是什么钱。王粤虹及证人陈某均陈述该款项即为王粤虹委托陈某为姜安福发放的2015年7月1日至7月8日的工资。2015年6月15日，王粤虹为姜安福转账发放2235元，姜安福陈述该金额是2015年5月1日至5月17日的出勤工资，不包含2015年5月18日至2015年5月31日病假工资，姜安福月平均工资为4299元/月；王粤虹陈述该金额为姜安福2015年5月的整月工资，包含基本工资和病假工资，但无法区分正常工作期间工资及病假期间工资的具体金额。
庭审中，证人张某陈述其于2015年7月31日代姜安福向陈某转账1860.1元，用于王粤虹缴纳本应由其承担的保险费用。证人陈某陈述2015年7月31日确实收到案外人张某向其转账的1860.1元，但手机短信上没有显示是什么钱，也不清楚是什么钱，其本人也不认识张某，所以收到钱后也没管他。证人陈某称不清楚王粤虹有无为姜安福缴纳保险，其本人也不负责为员工缴纳保险。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。本案中，王粤虹为姜安福转账发放2015年5月工资2235元，在双方对该款项是否包括2015年5月18日至2015年5月31日期间的病假工资存在争议的情况下，王粤虹作为用人单位，应对向姜安福发放工资的具体组成负有举证责任，现王粤虹没有举示相关证据，应承担举证不能的法律后果，该院认定为没有发放2015年5月18日至2015年5月31日的病假工资，月工资标准按姜安福主张的4299元/月计算，王粤虹应支付2015年5月18日至2015年5月31日期间的病假工资1384元（四舍五入，取整数）（4299元/月÷21.75天/月×10天×70%）。
关于姜安福请求2015年7月1日至2015年7月8日工资819元问题。王粤虹与案外人陈某均陈述陈某于2015年8月5日向姜安福转账支付的1041.10元即为王粤虹委托陈某为姜安福发放的2015年7月1日至7月8日的工资。姜安福辩称该款只是私人交易，缺乏证据支持，不予采信。
关于2015年7月9日至2015年8月31日病假工资问题。姜安福举示的证据均不足以证明其向王粤虹请病假的事实，该项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。
关于姜安福要求退还其在住院和病假期间已经替王粤虹缴纳的社保费用1860.10元的问题。由于收款人陈某不认可其于2015年7月31日收到的1860.10元，姜安福请求王粤虹返还该费用缺乏事实依据，该院不予支持。
关于解除劳动合同的时间以及解除劳动关系的经济补偿金问题。2015年9月11日，姜安福以王粤虹未支付病假期间工资及未按法律规定承担社会保险费用为由邮寄《请求依法解除劳动合同函》，请求解除劳动合同，因王粤虹确实存在没有依法缴纳社保费用的情形，姜安福请求解除合同符合法律规定，双方劳动合同于2015年9月12日收到上述邮件时已经解除，姜安福请求确认劳动关系于2015年9月12日解除，予以支持。王粤虹应支付解除劳动关系的经济补偿金10749元[（3229元＋2216元＋6490元＋5894元＋6566元＋5130元＋4719元＋4714元＋3959元＋3258元＋2235元＋3185元）÷12个月×2.5个月]。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”姜安福要求开具解除劳动关系证明书，符合法律规定，予以支持。
一审法院遂判决：一、王粤虹于本判决生效之日起十日内支付姜安福2015年5月18日至2015年5月31日期间的病假工资1384元；二、王粤虹于本判决生效之日起十日内支付姜安福解除劳动关系的经济补偿金10749元；三、姜安福与王粤虹的劳动关系于2015年9月12日解除；四、王粤虹于本判决生效之日起十日内为姜安福出具解除劳动关系的证明；五、驳回姜安福的其他诉讼请求。案件受理费5元，由王粤虹负担。
王粤虹对一审判决不服上诉，请求撤销原判，依法改判或发回重审。主要事实及理由：1.王粤虹已经支付姜安福2015年5月的病假工资，因姜安福的工资为底薪加提成，××期间没有业绩，也就没有提成，王粤虹也按合同约定的标准支付了该月工资。2.王粤虹2013年8月26日入职，其社保由重庆速写服饰公司购买，由于社保交接问题，王粤虹从2013年12月起为姜安福缴纳了社会保险，此后每月足额缴费，一审法院未予查清欠缴期间，王粤虹不应支付经济补偿金。
二审查明的事实与一审查明的相同。
本院认为，本案二审的争议焦点为王粤虹是否拖欠姜安福2015年5月的工资。王粤虹主张其已按基本工资加姜安福生病前的提成工资足额发放，但未举证证明该月实际发放的工资构成及相应证据，尤其是提成工资的计算依据。从姜安福正常月份的工资看，通常为4000-6000元，但5月实发工资2235元，与平时相比相差近一半，王粤虹作为用人单位未举证证明其已发放半月病假工资，一审法院据此采信姜安福关于未发放病假工资的主张，符合事实及证据认证规则。在其拖欠工资的情况下，姜安福行使解除权并主张经济补偿金，符合经济补偿金的支付条件，而无需再行评判王粤虹是否依法为姜安福参加社会保险的问题。
综上，王粤虹的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决程序合法，事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王粤虹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一六年七月十一日
书 记 员 李白露