天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初4490号
原告：高明慧，男，1978年3月21日出生，汉族，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：郭丽英（系原告妻子），女，1976年10月2日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市。
被告：威佰世（天津）工业技术有限公司，住所地天津市西青区学府西路2号（西区J2号厂房A座102）。
法定代表人：阿莱克斯.莫高，董事长。
委托诉讼代理人：夏永清，北京市中银（上海）律师事务所律师。
原告高明慧与被告威佰世（天津）工业技术有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高明慧之委托诉讼代理人郭丽英、被告威佰世（天津）工业技术有限公司之委托诉讼代理人夏永清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年11月工资10000元及12月1日至12月22日工资7356.32元、被告为原告补缴2016年11月至12月社会保险及公积金；2.被告补发原告2015年7月至2016年2月工资差额共计56000元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金85328元；4.被告支付原告2016年11、12月交通补助、话费补助共计800元;5.被告支付原告2016年11月15日至12月22日冬季取暖补贴195元;6.被告支付原告2016年11月至12月午餐费4000元;7.被告支付原告2016年12月午餐费330元;8.被告支付原告2014年8月出差补助5000元、2014年4月1日至2016年12月22日使用私家车费用5000元。事实和理由：原、被告于2014年4月签订劳动合同，被告给原告工资14000元，但被告未按14000元基数缴纳社会保险。2015年6月，被告未通知且无理由，不再发放补发的工资，原告多次口头提出被告不予解答。2016年3月被告发邮件通知调整工资，将原告的工资调整为实发10000元，其他3000元作为浮动工资，将根据公司运营情况发放。之后被告就以每月10000元扣除后发放到原告工资卡。被告每月发放交通补助和话费补助，但到2016年11月不再发放。原告多次书面提出补发拖欠的8个月的补发工资，被告一直不予答复和解决。自2016年11月被告停发原告工资。2016年12月被告通知原告在家办公。但在2016年12月23日被告通过邮件告知与原告解除劳动合同。原告回复邮件不同意被告单方解除劳动合同，之后被告又给原告邮寄了解除劳动合同通知书，未提补发工资及社会保险等事宜，也未给原告任何补偿。
被告辩称，同意支付原告2016年11月工资10000元及12月1日至12月22日工资7356.32元，同意支付原告2016年11月15日至12月22日的冬季取暖补贴195元。被告已经足额发放原告工资，没有补发的义务，不同意原告第二项诉讼请求。2016年12月23日被告通过邮件形式解除双方劳动关系，被告解除劳动关系的理由是原告及案外人侵占被告价值70余万元的机器设备，至今没有归还。原告是仓库保管员的上级领导，其有责任负责货物安全。被告解除劳动关系合法，不应支付赔偿金。原告主张交通补助、话费补助、午餐费没有实际发生，被告不同意支付。被告按照约定已经支付原告使用其私家车的费用，2015年7月之后没有再使用，不同意支付。原告没有发生出差费用，被告不同意支付。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2014年4月1日建立劳动关系，双方于2014年4月1日签订期限为2014年4月1日至2017年3月31日劳动合同。劳动合同中对工资标准没有具体约定。
原告为被告提供劳动至2016年12月22日。2016年12月23日被告以邮件形式通知原告解除劳动合同。之后被告又向原告发出解除劳动合同通知书。原告表示其于2016年12月28日收到被告作出的解除劳动合同通知书。
被告表示与原告解除劳动合同的事由是原告等四人非法侵占被告设备价值70余万元，严重违反劳动纪律，给被告造成重大损失。依据是被告公司管理制度第十二章第四条丙类过失中第七条、第八条的规定及劳动合同法第三十九条第（三）项的规定解除劳动合同。
被告表示公司管理制度于2014年被告成立之初，经过职工代表讨论通过。
原告2015年12月至2016年11月不含加班费的月平均工资为9250元。
原告于2017年1月9日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年2月27日作出（2017）西青劳人仲字第108号仲裁决定书，决定终止审理。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁决定书等证据证明属实。
本院认为，被告同意支付原告2016年11月工资10000元、12月1日至12月22日工资7356.32元、2016年11月15日至12月22日冬季取暖补贴195元，不违反法律规定。原告要求被告支付2016年11月工资10000元、12月1日至12月22日工资7356.32元、2016年11月15日至12月22日冬季取暖补贴195元，本院予以支持。原告要求被告补缴2016年11月至12月社会保险之诉讼请求，不属于法院受理范围，本院不作处理。原告要求被告补缴2016年11月至12月公积金之诉讼请求，不属于劳动争议案件，本院不作处理。
原告提交的证据不能证明被告欠付原告2015年7月至2016年2月工资差额56000元，原告要求被告补发2015年7月至2016年2月工资差额共计56000元之诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告表示公司管理制度经过职工代表讨论通过，但被告未提供证据证明公司管理制度经过职工代表大会讨论。被告依据未通过民主程序制定的管理制度与原告解除劳动合同，属违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金55500元。
原告第四项、第六项、第七项、第八项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告威佰世（天津）工业技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告高明慧2016年11月工资10000元、12月1日至12月22日工资7356.32元；
二、被告威佰世（天津）工业技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告高明慧2016年11月15日至12月22日冬季取暖补贴195元；
三、被告威佰世（天津）工业技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告高明慧违法解除劳动合同赔偿金55500元；
四、驳回原告高明慧其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告威佰世（天津）工业技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 赵玉红
二〇一七年五月十八日
书记员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。