广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1002民初988号
原告：广西文纳投资有限公司，住所地南宁市青秀区金湖路49号圣展独立公社A栋1905号。现住址百色市政府大院第*栋**号。
法定代表人：吴智斌，系该公司董事长。
委托代理人：覃玉洁，广西中名律师事务所律师。
被告：罗语落，女，壮族，1987年9月1日出生，广西百色市右江区人，住百色市右江区。
委托代理人：韦家平，广西鹅城律师事务所律师。
委托代理人：林燕光，右江区法律援助中心律师。
原告广西文纳投资有限公司与被告罗语落劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广西文纳投资有限公司的委托代理人覃冰洁，被告罗语落及其委托代理人林燕光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告从2016年6月12日开始在原告的公司工作，10月19日离职。公司每月都对公司员工进行绩效考核，但被告工作4个月期间，每月的考核都未达到岗位职责要求，不能胜任岗位工作，公司只能按临时工安排其工作，公司从未向其发过转正通知。2016年10月14日，被告向原告提出解除双方劳动关系，但未对工作进行交接，10月19日擅自离职，对公司造成很大的经济损失，并且从未和公司进行过协商解除劳动关系后的工资支付问题，其向劳动仲裁委员会提交的证据材料都没用公司的盖章，都不是真实的。因此，原告不应支付被告工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额和经济补偿金等费用。
原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、离职管理规定，拟证明被告没有按照公司的离职规定办理相关手续和工作交接，违反了公司的规定；2、绩效考核，拟证明被告没有按照相关受理办理离职手续，擅自离开岗位，属于旷工。
被告辩称,答辩人2016年6月12日进入原告公司工作，任财务助理一职。双方建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告办理缴纳各项社会保险费，且从2016年7月起，原告无故停发被告的工资及餐饮补贴等。为此，2016年10月14日，被告向原告递交书面辞职报告，主动提出解除双方劳动关系。从2016年10月19日被告离开原告公司至今，原告仍未支付拖欠的2016年7月1日至10月19日的工资待遇，为此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己的主张，在举证期内向本院提交如下证据：1、新员工转正通知书，拟证明被告通过考核转为原告公司正式员工；2、考勤表，拟证明被告在原告公司工作正常考勤；3、现金支出凭单、中国工商银行电子银行回单，拟证明被告的工资情况；4、辞职报告，拟证明被告向被告提出辞职。
经开庭质证，本院对原、被告提交的证据作如下确认：原告对被告提交的证据1-3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为证据1原告从未发过转正通知；证据2是被告私自制作并偷盖原告公司的公章；证据3无法证明转帐的是工资；证据4原告是收到了被告的辞职报告，但被告没有按要求交接，给公司造成一定的影响。本院认为，原告否认下发过转正通知书，但该通知书上加盖有原告公司印章，且原告亦未否认该印章，本院予以确认；证据2加盖有原告公司的印章，原告作为用人单位，掌握着公司员工的考勤记录及相关凭证，原告否认该份证据，但又未提供相应的证据以予证实，故对被告提交的2证据，本院予以确认；证据3原告作为用人单位，掌握着公司员工的工资支付凭证及相关凭证，原告否认该份证据，但又未提供相应的证据以予证实，且原告对仲裁确认被告的月工资2300元没有异议，故对被告提供的证据3，本院予以确认；证据4原告对其真实性、合法性和关联性没有提出异议，本院予以确认。被告对原告提交的证据1、2真实性、合法性、关联性均有异议，认为从没有见过，不予认可。本院认为，原告提交证据1、2是离职管理规定和考勤考核，由于原告无法提供其已向员工告知或培训的有效证据，且被告否认见到这两份管理规定，本院不予确认。
本院根据上述有效证据及当事人庭审中的陈述确认以下事实：2016年6月12日，被告进入原告公司百色办事处工作，担任公司财务助理，经试用考察，于2016年8月14日转正成为原告公司正式员工。双方建立劳动关系后，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理缴纳社会保险费用，双方口头约定试用期，被告月工资为2300元，并视出勤情况，按每天10元的标准给予伙食补贴。自2016年7月起，原告停发被告的工资和餐饮补贴等，为此，被告于2016年10月14日通过申通快递向原告邮寄书面辞职报告，以原告未签订书面劳动合同、未支付2016年7月以来的工资及未缴纳社会保险费为由，主动提出解除双方劳动关系，并要求原告按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付工资等，同时要求原告安排人员10月19日前与被告办理工作交接手续。2016年10月17日，原告法定代表人收到被告的辞职报告后，以被告不同意签订书面劳动合同，未达到岗位职责内容要求为由，批复按临时用工处理，并要求被告在一个月内做好工作交接，但对被告要求支付工资待遇问题未作答复。2016年10月20日被告离开原告公司。
另查明，原、被告建立劳动关系期间，原告曾通过公司法定代表人吴智斌的个人账户，以银行转账方式向被告发放2016年6月的工资待遇。经查，2016年7月，被告出勤天18.5天，8月出勤22.5天，9月出勤21天，10月出勤13天。双方解除劳动关系前,被告月平均工资为2024.33元。
本院认为，关于拖欠工资待遇问题。被告自2016年6月12日进入原告公司后，一直为原告公司提供劳动至2016年10月19日，原告应及时足额支付工资给被告，但原告只支付被告工资至2016年6月，2016年7月1日至10月19日工资未支付，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十条：“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日”的规定，故原告应一次性补发被告2016年7月1日至10月19日被拖欠的工资待遇7432元。
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。原告与被告建立劳动关系期间，没有依法与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条第（六）项的规定，被告2016年7月12日至10月19日月工资收入累计为6670.49元，故原告应一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6670.49元给被告。原告诉讼称被告不同意与原告签订书面劳动合同，但未提供任何证据予以证实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告应承担举证不能的不利后果，因此，对原告要求不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额给被告的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告在原告公司工作期间，原告没有依法为被告缴纳社会保险和按时足额支付工资待遇。为此，被告于2016年10月14日主动提出解除与原告之间劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、第（三）项关于劳动者可以解除与用人单位劳动关系的规定。被告在原告公司工作了4个多月，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四下四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”和第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，向被告支付半个月的解除劳动关系经济补偿金1012.17元。原告要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据,本院不予支持。
原告在诉讼中称，被告没有按照公司员工离职管理规定进行工作交接和办理离职手续，原告不应支付被告工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额和经济补偿金等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，原告未能提供任何证据证明，其已将单位的考勤考核和员工离职管理规定告知被告或者已进行公示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果”的规定，原告应承担举证不利的后果，故原告的诉讼理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第（二）、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条第（六）项、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十条的规定，判决如下：
一、原告广西文纳投资有限公司支付被告罗语落2016年7月1日至10月19日工资待遇7432元；
二、原告广西文纳投资有限公司支付被告罗语落2016年7月12日至10月19日期间未签订书面劳动合同应付二倍工资差额6670.49元；
三、原告广西文纳投资有限公司支付被告罗语落解除劳动关系经济补偿金1012.17元。
案件受理费10元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起10内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁海云
人民陪审员 黄芳芳
人民陪审员 罗钢铁
二〇一七年七月二十二日
书 记 员 黄 丹