湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0112民初2918号
原告：曹祥友，男，汉族，1968年8月15日出生，住湖北省鄂州市鄂城区。
委托诉讼代理人：何江，湖南金州律师事务所律师。
被告：博能传动（长沙）有限公司，住所地长沙市望城区普瑞西路1288号长沙大河西科技创业园4号厂房。
法定代表人：林智昊，董事长。
委托诉讼代理人：黄冬，男，汉族，1991年1月22日出生，该公司员工，住江苏省苏州市相城区。
委托诉讼代理人：段芳，女，汉族，1988年2月9日出生，该公司人力资源主管，住湖南省南县大通湖区。
原告曹祥友诉被告博能传动（长沙）有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年9月29日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告曹祥友及委托诉讼代理人何江、被告博能传动（长沙）有限公司委托诉讼代理人黄冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹祥友向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付克扣的工资3979.1元；2、被告向原告支付经济补偿金26980.28元。事实与理由：2012年10月7日，原告曹祥友进入博能传动（苏州）有限公司工作，后经工作调整，原告曹祥友被调派到被告博能传动（长沙）有限公司处工作。原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日止，合同约定：原告的工作岗位为营销（实际一直是售后服务组），劳动报酬为计时工资制，以小时为计算标准，原告的工资标准为21元/小时（后涨至25.3元/小时）。原告工作期间一直兢兢业业，2016年2月，原告的工作岗位被调整到车间装配，被告承诺工资待遇不变，原告向被告多次表达了对被告单方面调岗的异议。2016年5月，被告发放原告4月份工资时，原告这才知道，被告单方面降低了原告的工资待遇，工资标准降到了14.18元/小时。被告单方面对原告进行调岗降薪，工作岗位和工作报酬属于劳动合同实质条款，被告变更应当与原告协商一致。原告曾多次找被告就工资协商，被告一直采取回避的态度，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。被告一直未为原告缴纳社保，仍然由博能传动（苏州）有限公司缴纳，并且缴费数额低于原告的实际工资水平，被告与博能传动（苏州）有限公司属于两个完全独立的法人，被告未为原告缴纳社会保险的行为违反了劳动合同法。
被告博能传动（长沙）有限公司辩称：1、原告要求经济补偿金的程序不合法。原告自2016年6月3日至2016年6月28日之间陆续请假累计14天，假期期满之后一直未到公司上班，原告以被告单方面变更劳动合同为由要求被告给付经济补偿金，被告没有解除原告劳动合同的意思表示，其要求不符合法律规定。2、被告未单方面变更劳动合同。原告系被告公司售后服务人员，工作内容为维修减速机故障及更换减速机配件等，原告作为售后服务人员与组装工作内容相似，并且具备相关工作技能，被告与原告协商调整其工作岗位为减速机装配组装配员，原告在装配员岗位上工作2个多月。根据双方签订的劳动合同第二条“乙方同意甲方根据工作需要变更乙方的工作岗位，并接受甲方的调派”，原告已在新岗位上工作2个多月，满足相关司法解释就口头变更劳动合同的要求。所以，原告的工作岗位调动应视为双方已达成口头变更工作岗位的合意，合法有效。3、被告未单方面调薪，劳动合同约定原告的工资为小时工资制，工资为21元/小时，结合原告的出勤记录，按照相关法律规定，标准工作时间为每周40小时（实际上公司按照195小时为标准出勤时间来计算薪资），故原告的基本工资为4000元左右。原告提供的银行卡流水，原告的工资均高于合同约定的工资，所以原告所述的被告单方面改变劳动合同与事实相违背。4、2016年6月25日原告向被告邮寄的解除劳动关系通知书，要求经济补偿金和解除劳动关系的理由是被告单方面调整原告的岗位和薪资，并未提及社保缴纳等事宜，原告在起诉状中将被告未缴纳社会保险作为诉请经济补偿金的理由不符合法定程序，原告的社会保险虽由博能传动（苏州）有限公司缴纳，但缴纳行为系被告的意思表示并由被告承担费用，应当认定为被告的缴纳行为。
本院经审理认定事实如下：2014年7月31日，原告曹祥友与博能传动（苏州）有限公司解除劳动关系，对解除劳动关系的经济问题已处理，不存在任何纠纷。2014年8月2日，原告曹祥友与被告建立新的劳动关系，当日双方签订保密及知识产权保护协议，2014年12月6日双方签订书面劳动合同，约定从事营销工作，实行标准工时制，工资标准为21元/小时。2016年4月开始，原告曹祥友因工作岗位调整，实际工资标准为14.18元/小时，低于合同约定的工资标准6.82元/小时。在庭审过程中，被告提出可以解除劳动合同，经原、被告双方协商均同意解除劳动合同，解除时间为2016年6月24日。2015年4月至2016年3月，原告的应发工资分别为6354.85元、7730.33元、7176.19元、7557.57元、7568.97元、6171.85元、5901.08元、6171.85元、6171.85元、6338.13元、5228.1元、5484.25元，12个月的月平均工资为6487.92元/月。
本院认为：被告在庭审中提出可以解除劳动合同，经原、被告双方协商解除劳动合同，其解除合法有效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，被告应当支付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当按照在劳动合同解除前十二个月的平均工资支付原告两个月的平均工资，根据本案的实际情况，2016年4月、5月的工资标准低于约定工资标准，且原、被告均未提供2016年5月的工资发放情况，故在计算月平均工资时采用2015年4月至2016年3月的平均工资6487.92元/月，符合被告月平均工资的实际情况，故被告应当支付原告经济补偿金12975.84元。2016年4月被告调整原告的工作岗位，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的岗位超过一个月，应当认定为有效变更，但工资标准的降低一直未得到原告的认可，应当认定原告的工资标准未变更。因此，除被告按14.18元/小时发放原告的工资外，被告还应当按照6.82元/小时补发原告2016年4、5、6月的工资，按照21.75天/月×8小时/天×6.82元/小时计算，被告应当补发原告2016年4月工资1186.68元、2016年5月工资1186.68元、2016年6月1-24日工资968.44元，共计3341.8元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告博能传动（长沙）有限公司支付原告曹祥友经济补偿金12975.84元。
二、被告博能传动（长沙）有限公司补发原告曹祥友工资3341.8元。
以上两项共计16317.64元，限被告博能传动（长沙）有限公司在本判决生效后5日内支付给原告曹祥友。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告曹祥友其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告曹祥友负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 彭小斌
二〇一六年十二月十二日
代理书记员 汤 拓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。