广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法厚民一初字第303号
原告：唐文石，男，汉族，1968年9月29日出生，住湖南省洞口县。
委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：杨雁，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞市帝豪家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈炯和。
委托代理人：李志勇，广东拾佰仟律师事务所律师。
委托代理人：吴进和，广东拾佰仟律师事务所律师。
原告唐文石诉被告东莞市帝豪家具有限公司（以下简称“帝豪公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院起诉。本院受理后，依法由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2013年5月8日公开开庭进行了审理。原告唐文石的委托代理人姜远波，被告帝豪公司的委托代理人吴进和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐文石诉称：唐文石于2009年12月入职，任锣机工一职。2013年6月29日，唐文石在工作中受伤，2013年7月23日被认定为工伤，2013年11月11日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，唐文石受伤前的月平均工资为3800元，事故发生后，唐文石就工伤保险待遇等权益向帝豪公司追偿，但未有结果，为维护原告利益，请求法院依法判令：1.帝豪公司向唐文石支付一次性伤残补助金差额30069元、一次性工伤医疗补助金差额13878元、一次性就业补助金95000元；2.停工留薪期工资1900元；3.经济补偿金17100元；4.2013年年休假待遇1900元；5.2013年6、7、8、9、10月高温津贴750元；5.解除双方的劳动关系。
被告帝豪公司答辩称：1.被告已为原告购买了社会保险，被告只需向原告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社保机构进行支付；2.原告在发生工伤前的平均工资为3753.8元，在计算原告的工伤待遇时应以此标准来计算，原告应得的年休假工资也应采纳上述工资标准；3劳动者只有在露天岗位或高温的室内工作才有权享受高温津贴，但唐文石没有证据证明其存在上述情形，被告无需向原告支付高温津贴；4.被告与原告解除劳动关系，因此不需要向原告支付经济补偿金。
被告帝豪公司诉称：唐文石于2009年12月入职，任锣机工一职。2013年6月29日，唐文石在工作中受伤，2013年7月23日被认定为工伤，2013年11月11日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，帝豪公司已为唐文石购买社会保险。依照《工伤保险条例》帝豪公司只需向唐文石支付一次性伤残就业补助金。唐文石工伤前的月平均工资为3753.8元，计算相关工伤待遇应以3753.8元为基数。根据相关法律规定，劳动者只有在露天岗位或高温的室内工作才有权享受高温津贴，但唐文石没有证据证明其存在上述情形，为维护被告的合法利益，请求依法判令：1.帝豪公司无需向唐文石支付一次性伤残补助金差额29839.29元、一次性工伤医疗补助金差额13771.98元及一次性伤残就业补助金94550元；2.无需支付2013年年休假工资1260.7元及2013年高温津贴750元；3.本案诉讼费由被告承担。
原告唐文石对被告帝豪公司的起诉答辩称：原告的工资标准应该按照3800元来计算，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
经审理查明如下：
一、入职时间及职位：唐文石于2009年12月1日入职帝豪公司，任锣机。
二、有无签署劳动合同及购买社保的情况：双方没有签订劳动合同，帝豪公司已为唐文石购买社保。
三、受伤前工资及工作时间：双方确认帝豪公司提交的2012年6月至2013年5月工资签收表，根据前述工资签收表的内容，唐文石2012年6月至2013年5月每月的应付工资为：3696元、3867元、3294元、3386元、4066元、2304元、6086元、4012元、1596元、4153元、4008元、4578元，其中2012年12月有奖金及预支50%款项4567元，2013年1月有扣减预支50%款项2030元。帝豪公司主张根据前述月份的工资情况计算唐文石受伤前的月平均工资应为3753.8元，唐文石则主张其受伤前月平均工资应为3800元。
双方均无唐文石的考勤记录提交。唐文石主张每天上班8小时，每月上班26天；帝豪公司认为应以工资表上显示的工作时间为准。根据2012年6月至2013年5月工资签收表显示，唐文石2012年6月日班时间为160小时、周日时间为64小时、晚班时间为42小时，2012年7月日班时间为176小时、周日时间为64小时、晚班时间为42小时，2012年8月日班时间为176小时、周日时间为64小时、晚班时间为0小时，2012年9月日班时间为160小时、周日时间为64小时、晚班时间为27小时，2012年10月日班时间为168小时、周日时间为64小时、晚班时间为57小时，2012年11月日班时间为96小时、周日时间为44小时、晚班时间为24小时，2012年12月日班时间为164小时、周日时间为72小时、晚班时间为51小时，2013年1月日班时间为168小时、周日时间为64小时、晚班时间为54小时，2013年2月日班时间为76小时、周日时间为32小时、晚班时间为6小时，2013年3月日班时间为159小时、周日时间为80小时、晚班时间为57小时，2013年4月日班时间为160小时、周日时间为64小时、晚班时间为51小时，2013年5月日班时间为168小时、周日时间为64小时、晚班时间为3小时。
四、受伤时间及治疗情况：唐文石在2013年6月29日受伤，2013年7月17日回到帝豪公司上班。东莞市社会保障局在2013年7月23日认定其所受伤为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会在2013年11月11日鉴定该工伤为七级伤残。
五、工伤待遇支付情况：受伤后，唐文石从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金19326.71元，一次性伤残医疗补助金10050元。
六、解除或终止劳动关系的时间：唐文石上班至2014年2月27日，经双方同意解除劳动关系，唐文石已写辞工书。
七、仲裁情况：唐文石请求仲裁裁决：1.帝豪公司支付一次性伤残补助金差额30069元、一次性医疗补助金差额13878元、一次性伤残就业补助金95000元、工伤期间工资1900元、经济补偿金17100元、2013年年休假待遇1900元、2013年6月至10月高温津贴750元；2.解除双方之间的劳动关系。
八、仲裁结果：1.解除双方之间的劳动关系；2.帝豪公司向唐文石支付：一次性伤残补助金差额29839.29元、一次性伤残就业补助金94550元、一次性工伤医疗补助金差额13771.98元、2013年6月29日至2013年7月17日停工留薪期工资1900元、2013年年休假工资1260.7元、2013年6至10月高温津贴750元，以上款项合计共142071.97元。
九、其他需要说明的事项：双方确认帝豪公司未支付唐文石2013年年休假工资。唐文石要求帝豪公司支付2013年6月至10月期间的高温津贴，双方确认唐文石在室内工作，唐文石称室内没有降温措施，帝豪公司没有提交证据证明其室内有降温措施。
以上事实，有唐文石提交的仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、支付决定书2份，帝豪公司提交的仲裁裁决书及送达回证、2012年6月-2013年5月的工资签收表，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，原告与被告已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、唐文石受伤前的月平均工资数额应如何认定，如何计算其相关工伤待遇；二、帝豪公司是否应向唐文石支付解除劳动关系的经济补偿金；三、唐文石所要求的2013年休假工资及高温津贴是否有事实与法律依据。对此，本院分析如下：
焦点一，关于唐文石受伤前的月平均工资，帝豪公司主张按唐文石2012年6月至2013年5月的工资签收表计算，为3753.8元／月，由于工资签收表中显示该期间其中2012年11月日班时间为96小时，2013年2月份日班小时为76小时，其余月份唐文石每月工作的日班时间为159小时至168小时不等，即2012年11月及2013年2月份的日班小时明显低于其余月份，且该两月的上班时间及工资数额对比其他月份明显偏少。本院认为，劳动者的月平均工资应以其正常上班应得工资计算得出，在计算平均工资时应剔除不正常上班的月份，即唐文石的月平均工资应为（3696元＋3867元＋3294元＋3386元＋4066元＋6086元＋4012元＋4153元＋4008元＋4578元-2030元）÷10月=3911.6元／月，该数额高于唐文石所主张的3800元／月，对其自由处分自身合法权利的行为，本院予以准许，故案涉工伤待遇的计算基数为3800元／月。
由于《工伤保险条例》第十条第二款规定“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，帝豪公司未按唐文石实际工资为唐文石缴纳社会保险，违反了前述条例的相关规定，导致唐文石的相关工伤待遇损失，应依法向其补足差额。东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定唐文石为伤残七级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金以职工十三个月的工资计发，一次性伤残就业补助金以职工二十五个月工资计发，一次性医疗补助金以六个月工资计发，即帝豪公司需支付一次性伤残补助金差额30073.29元（3800元／月×13个月-19326.71元）、一次性伤残就业补助金95000元（3800元／月×25个月）、一次性伤残补助金差额12750元（3800元／月×6个月-10050元）。
关于停工留薪期间的工资差额，由于双方对帝豪公司应向唐文石支付2013年6月29日至2013年7月17日停工留薪期工资1900元均不持异议，故本院亦予以确认。
焦点二，双方确认唐文石上班至2014年2月27日，经双方同意解除劳动关系，唐文石已写辞工书，故唐文石属于自行离职，帝豪公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。
焦点三，关于2013年年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款的规定，唐文石在2013年应休的年休假天数应为5天，双方均确认帝豪公司未向唐文石支付该款项，帝豪公司应予以支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，年休假工资应剔除加班费予以计算，故结合双方确认的工资签收表，剔除2012年11月、2013年2月两月不正常出勤的月份，唐文石每月的平均正常工作时间应为：（160小时＋176小时＋176小时＋160小时＋168小时＋164小时＋168小时＋159小时＋160小时＋168小时）÷10月=165.9小时／月，周日时间为：（64小时＋64小时＋64小时＋64小时＋64小时＋72小时＋64小时＋80小时＋64小时＋64小时）÷10月=66.4小时／月，晚班时间为：（42小时＋42小时＋0小时＋27小时＋57小时＋51小时＋54小时＋57小时＋51小时＋3小时）÷10月=38.4小时／月，结合计算唐文石相关工伤待遇的基数为3800元／月，计算得出唐文石的时薪应为：3800元／月÷（165.9小时＋66.4小时×150%＋38.4小时×200%）=11.1元／小时，即其年休假工资工资应为：11.1元／小时×8小时／天×5天×200%=888元。
关于高温津贴，唐文石主张工作场所内没有降温措施，帝豪公司称有降温措施，但未能提交证据予以证明，因《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第十一条第二款规定的“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”，帝豪公司未能举证证明唐文石的工作场所内有降温设施，故根据《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）、《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第二条、第三条的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元，帝豪公司应向唐文石支付2013年6月至10月的高温津贴750元（150元／月×5月／年×1年）。
综上所述，依据《工伤保险条例》第十条第一款，《广东省工伤保险支付条例》第二十六条第一、二款、第三十四条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告唐文石与被告东莞市帝豪家具有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市帝豪家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐文石支付一次性伤残补助金差额30073.29元、一次性伤残就业补助金95000元、一次性伤残补助金差额12750元；
三、被告东莞市帝豪家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐文石支付停工留薪期工资1900元；
四、被告东莞市帝豪家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐文石支付2013年度年休假工资888元、高温津贴750元；
五、驳回原告唐文石的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市帝豪家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告唐文石、被告东莞市帝豪家具有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年五月十九日
书记员 王碧艳
第1页共8页