广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初9904号
原告：艾某，男，汉族，1973年7月21日出生，身份证住址湖南省芷江侗族自治县，。
委托诉讼代理人：肖平，广东国龙律师事务所律师
被告：佛山市禅城区鑫上艺金属制品厂，住所地广东省佛山市禅城区石湾镇街道石头村担水步工业区*号，个体工商户营业执照注册号440602600745743。
经营者：兰华聪，男，汉族，1957年4月16日出生，身份证住址福建省武平县，。
委托诉讼代理人：兰某，男，汉族，1980年7月6日出生，身份证住址福建省武平县，，系该厂厂长。
第三人：陈某，男，汉族，1981年10月7日出生，身份证住址广东省连州市，。
原告艾某诉被告佛山市禅城区鑫上艺金属制品厂劳动争议一案，本院于2016年1月28日作出（2015）佛城法湾民初字第647号民事判决后，原、被告均不服判决，上诉于佛山市中级人民法院。佛山市中级人民法院于2016年6月30日作出裁定，撤销原判，发回重审。本院依法于同年9月23日立案重审，依法适用普通程序，组成合议庭进行审理。审理中，本院依法追加陈某为第三人参加诉讼。本案于同年11月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖平、被告的委托诉讼代理人兰某、第三人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年9月、10月工资5280元；2、60方屏风配件报酬9600元；3、未签订劳动合同二倍工资28000元。原告在庭审中增加诉讼请求为：被告违法辞退原告的赔偿金7000元。事实和理由：原告在2015年7月1日进入被告该厂工作，做抛光，有时计件、有时计时。原告正在做一批屏风时，配件已做完，厂里突然来了一位抛光工，老板就无故把原告开除。厂里没有买社保，没有签合同。
诉讼中，原告明确其第一项诉讼请求包括2015年9月、10月的计时工资，以及9月份做完的屏风的计件工资；第二项诉讼请求是指2015年10月所做屏风配件的计件工资。
被告辩称，原告不是被告的员工，只是在被告处打零工的，根据天数计算工资。原告同时向多个工厂提供劳动，与被告不存在劳动关系。原告2015年9月的工资被告已经发放。10月份原告没有提供劳动。屏风是被告承包给第三人陈某做的，第三人找原告来工作的。
第三人述称，第三人是2015年9月去被告处做屏风抛光的，当时原告已经在被告处做屏风抛光了。第三人做的这批屏风是和原告一起跟被告的厂长兰某谈的，还没谈好价钱就开始做了。到当年10月3号还是4号的时候，原告和第三人吵起来，原告说这批屏风是他接的，要多点工钱。兰某见到我们吵架，就不让我们做了，原告随后就走了，第三人就叫老乡一起做完了手尾工作。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。本院对证据审查认定如下：
（一）原告提供的证据
1、原告身份证、被告个体户机读档案登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格。
2、仲裁申请书、佛禅劳人仲案非终字[2015]1423号仲裁裁决书及送达回证。证明原告申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服。
3、原告的中国农业银行银行卡交易明细清单（卡号为62×××78），证明2015年8月19日原告收到被告厂长兰某的配偶赖贵琴转来7月份的工资3400元，同年9月13日收到赖贵琴转来8月份的工资3530元，还有一部分工资现金没有发放。
4、照片3张（照片背面有编号），证明被告已核算出原告2015年9月的计件工资为“1246+200+1056”，即2502元（照片3）。
5、录音光盘及录音文字整理件（共三段录音，其中第一、二段是原告与第三人的手机通话，第三段是原告与赖贵琴的手机通话，通话时间均在2015年12月份）及原告手机的中国移动通信通话清单，证明原告的9、10月份工资没有收取；原告在2015年10月和陈某做了一天，自己做了5天的计时工作；原告在被告处全职从事抛光工作，后来介绍第三人加入，被告将一部分的屏风抛光业务承包给第三人，原告与第三人一起做，但第三人只是收取计件工资；在2015年9月、10月时原告与第三人就分开做了；原告还有2015年10月的60平方米配件抛光的工资没有收取。
被告对上述证据的真实性无异议。对证据4的照片，被告的委托诉讼代理人兰某解释称系2015年10月4日上午原告与第三人为了工资争吵，兰某就说不让他们两人做了，并和他们计算工资，写在纸上，其中照片3的纸上“①1246＋200＋1056”是原告的工资，“1246”是抛光屏风的工资，“1056”是抛光屏风配件的工资，“200”不记得是什么钱了。被告认为证据5原告整理的录音文字件与录音出入很大，由法院审查。
第三人对上述证据4无异议，基本认可被告方兰某的解释，并称其中的“200”是有一天返工的工资，另外两项是抛光屏风的工资，而屏风配件还没有算钱。第三人对证据5无异议，对其他证据表示不知情，由法院审查。
（二）被告提供的证据
1、陈某于2015年10月26日出具的情况说明，证明被告工厂的屏风抛光工作是承包给陈某，没有承包给原告。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1423号仲裁裁决书，证明原告在仲裁时的陈述与庭审陈述不一致。
原告对上述两份证据的真实性无异议，但认为情况说明中所称第三人叫上原告来被告厂做屏风抛光，是错误的，原告在2015年7月1日已经入职；第三人是原告叫来工作的；当年10月份原告还做了60平方米的屏风配件抛光；原告的陈述一直没有改变。
第三人对上述证据1无异议，称情况说明中写的是2015年9月、10月第三人、原告和另外一个老乡黎万的计件工作量，但已经记不清一个占多少了。对证据2第三人表示不知情。
（三）第三人没有提供证据。
（四）本院依原告申请调取了本案争议在劳动仲裁阶段的庭审笔录，经质证，原、被告均无异议。
经审查，原、被告提供的证据及本院调取的证据，均具备真实性，来源合法，与本案具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
（1）原告在被告工厂工作的具体事实
原告在原审和重审中均称系接受被告的招聘，于2015年7月1日开始到被告处上班，工作内容是对被告的金属产品进行抛光，约定日工资为220元，双方没有签任何入职资料；工资按月结算，有银行转账支付，也有现金支付；原告开始上班有打卡，后来因为住处离被告工厂较远，经被告同意就没有打卡了；如果有屏风抛光工作给原告，就按计件工资，先做后计算工钱，其余时间为计时工资；当年9月份原告和第三人一起做屏风抛光，就是计件，另外这个月还有计时工作；10月份原告和第三人分开做计件工作；第三人是原告叫来工作的；被告在当年10月12日就不让原告做了。
被告称大概从2014年、2015年起，原告会到被告处“炒更”（打零工），做金属屏风的抛光工作，有活就叫原告过来做，没活就不用过来；平时工资约定是每天220元，第三人也是这样情况；有批量的屏风抛光工作要赶的，就会承包出去，按照屏风的平方数计算报酬，2015年8月是承包给第三人，9月是承包给原告和第三人，10月份没有再承包；第三人与原告以前就认识，他们是分别来被告处工作的；因当年10月4日原告与第三人为工钱争吵，被告就不让他们做了，并当场与他们计算了工资。
第三人称他是到被告处“炒更”的，原告是在那里上班还是“炒更”他不清楚；2015年9月他与原告一起做屏风抛光，就是原告提供的照片中反映的工作情况；原告还有计时工资，是非整批的少量的工作；当年10月4日原告与第三人为工钱争吵，被告就不让他们做了，并和他们计算了工资。
综合原、被告与第三人的陈述，可以认定如下事实：
原告曾在被告工厂提供劳动，进行金属产品抛光，平时按照计时工资支付报酬，约定日工资220元。被告如果有整批的屏风抛光工作给原告做，就按照屏风的平方数计件计算报酬，也就是原告所称计件工资，被告及第三人所称“承包”。2015年9月份原告和第三人一起做了一批屏风抛光，经原、被告及第三人在原告离开被告处时核算，原告当年9月份的计件工资应为2502元（1246+200+1056）。
对原告在被告处工作的起止时间，原、被告陈述不一。该事实应当由被告承担举证责任，因被告对此未能举证，本院采信原告的陈述，认定原告自2015年7月1日到被告处工作，同年10月12日离开被告处。
（二）原告在被告处已收取和应收取工资的事实
1、原告已收取的工资。根据原告的银行卡交易流水记录、原告在原审庭审中的自认、被告在原审庭审中的陈述、第三人书写的情况说明和第三人的庭审陈述，可以认定原告已收取2015年7月工资银行转账3400元，已收取同年8月份的工资银行转账3530元，已收取同年9月份的工资现金2000元（被告共支付原告及第三人5000元，其中原告拿了2000元，第三人拿了3000元）。被告在原审时称银行转账的3530元是支付原告9月份工作，但未举证证明其另外支付了原告8月份工资，因此对被告的这一主张不予采信。
2、原告8月份应得的工资数额。原告在2015年7月、8月只从事计时工作，原告的委托诉讼代理人表示其出勤天数以原审陈述为准。原审中原告陈述其7月出勤17天，8月出勤14.5天；7月份工资发了3400元，每天少给了20元，所以在8月份发的3530元中补齐。按照日工资220元计算，原告7月份工资应为3740元，8月份工资为3190元，合计为6930元。原告的这一陈述与被告两次银行转账支付的工资共计6930元吻合。因此，对原告陈述8月份还有收取了现金工资2400元，本院不予认定。
3、原告9月份应得的工资数额。原告主张2015年9月份除与第三人共同计件进行屏风抛光工作外，还有8天计时工作。该月原告的计件工资如上文所查为2502元。原告当月的计时工作情况因被告未能举证反驳，且第三人也称当月原告还有计时工资，故本院采信原告的陈述，计得原告当月的计时工资为8天×220元＝1760元。因此，原告该月应得工资为计件工资2502元＋计时工资1760元＝4262元。
4、原告10月份应得的工资数额。对在10月份原告有无计件工作，原告在原审庭审中陈述矛盾，一时称做了60平方米屏风配件，一时又称只做了5天计时，没有做计件。在仲裁时原告请求被告支付计件的屏风报酬9600元（60平方米），称系两个人共做了125平方米，相当于原告自己做了60平方米，在本案庭审时又解释为原告于2015年10月自己所做屏风配件的计件工资9600元。上述原告的陈述相互矛盾，不足以采信。原告提供的电话录音中第三人对此也未作确认。因原告对该月是否有做计件工作没有提供证据证实，被告对此不予认可，且在原告离开被告处时，原、被告及第三人三方核算报酬，亦没有计算原告10月份的计件工资。因此，本院认定原告在10月份从事计时工作5天，没有计件工作，原告该月应得工资为5天×220元＝1100元。
（三）原告申请劳动仲裁的事实
原告于2015年10月14日以被告为被申请人向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2015年7月1日起至2015年10月12日存在劳动关系；2、被告向原告支付加工屏风的报酬9600元；3、被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额28000元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月20日受理原告上述申请，于2015年11月27日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]1423号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告在2015年11月27日收到仲裁裁决后，于2015年12月3日向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2015年9月、10月工资5280元；2、60方屏风配件报酬9600元；3、未签订劳动合同二倍工资28000元。
本院认为，本案为劳动争议，原、被告的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系，被告是否尚欠原告工资，是否应当支付二倍工资差额。
一、原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
根据本案查明认定的事实，原告曾向被告提供过劳动，原告的劳动内容是被告业务的组成部分，被告也向原告支付过劳动报酬。被告虽辩称其将屏风抛光工作承包给第三人，原告是由第三人找来工作，与其无关。但在重审中查明，原告及第三人是分别向被告提供劳动，被告及第三人所称的“承包”屏风抛光，属于计件支付劳动报酬的方式。因此，本院认定原、被告之间成立劳动关系。被告认为双方不存在劳动关系的抗辩理由不成立，本院不予采纳。
二、被告是否尚欠原告工资的问题。
根据已经查明认定的事实，原告于2015年9月应得工资为4262元，10月份应得工资为1100元；9月份已收取工资2000元，尚有2262元未收取，10月份工资尚未收取。因此，被告应当向原告支付2015年9月工资差额2262元、10月份工资1100元。
三、原告是否应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。
原、被告之间存在劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，按照原告2015年8月份工资数额3190元、9月份工资数额4262元、10月份工资数额1100元、合计8552元计算，被告应当支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额8552元。
原告在重审中增加诉讼请求，请求被告支付违法辞退原告的赔偿金7000元，与本案请求支付劳动报酬的诉讼请求性质不同，属于独立的劳动争议，原告应当另行申请劳动仲裁，本案中不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告佛山市禅城区鑫上艺金属制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内向原告艾某支付2015年9月工资差额2262元；
二、被告佛山市禅城区鑫上艺金属制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内向原告艾某支付2015年10月工资1100元；
三、被告佛山市禅城区鑫上艺金属制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内向原告艾某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额8552元；
四、驳回原告艾某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 陈英姿
人民陪审员 苏俐华
人民陪审员 李健莹
二〇一六年十一月八日
本家与原本核对无异
书 记 员 李韵诗