广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法民一初字第94号原告熊丽，女，汉族，1981年9月3日出生，住贵州省织金县。委托代理人李柏顺，委托代理人李正红，广东中亚律师事务所律师。被告富利凯医疗用品（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人伯曼德·切森，董事长。委托代理人吕勇，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人赖巧怡。原告熊丽诉被告富利凯医疗用品（东莞）有限公司（以下简称富利凯公司）以及富利凯公司诉熊丽劳动争议一案，本院分别立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序，于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告熊丽的委托代理人李正红、被告富利凯公司委托代理人吕勇到庭参加诉讼。本案现已�理终结。原告熊丽诉称，熊丽于2010年1月22日入职富利凯公司，任装配部任作业员一职。熊丽上班期间，平均每月为4000元。2013年10月26日，富利凯公司非法解雇熊丽，其行为已经违反了我国相关法律法规的规定，理应承担相应的法律责任。故诉至法院，请求依法判令富利凯公司支付熊丽：1.违法解除劳动合同的赔偿金32000元；2.未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元；3.未提前通知解除合同代通知金4000元。针对熊丽的起诉，富利凯公司辩称，一、违法解雇赔偿金无依据，熊丽因争吵打伤了员工，经过教育仍不悔改，富利凯公司才解除合同。二、赔偿金金额计算错误，熊丽离职前月平均工资为2835.91元。三、双方已经签订无固定期限劳动合同，不存在支付双倍工资的情形。四、提前解除合同代通知金缺乏依据，本案不属于劳动合同法规定的应当支付待通知金的情形�富利凯公司另提起诉讼称，2010年1月22日，富利凯公司聘用熊丽为装配部作业员，2013年10月4日早上月8点05分，员工廖亚梅在熊丽生产线下取走生产用隔板，熊丽要求员工廖亚梅归还，期间发生口角争执并动手殴斗，结果熊丽手部受伤，员工廖亚梅被抽耳光；两人因琐事斗殴，造成车间停产，破坏了企业正常生产秩序，造成恶劣影响，并且两人在事后虽然接受批评教育，仍然不思悔改，富利凯公司迫不得已解除与两人的劳动合同。熊丽严重违反员工手册第五十六条，富利凯公司予以解除合同，理由充分。而富利凯公司认为横沥仲裁庭仲裁中对熊丽打架事实和熊丽工资金额认定错误，做出错误裁决。请求法院判令：1.富利凯公司无需向熊丽支付赔偿金32000元；2.本案全部诉讼费由熊丽承担。经审理查明：一、基本情况。熊丽于2010年1月22日入职富利凯公司，任装配部作�员一职，双方签订了自2012年1月22日起的无固定期限劳动合同。2013年10月26日，富利凯公司以熊丽在车间内打架且见血违反了员工手册第四十七条、五十条为由解除与熊丽的劳动合同。熊丽以富利凯公司违法解除劳动合同等为由向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求。仲裁庭于2013年11月20日受理后，于2013年12月25日作出东劳任仲横沥庭案非终字（2013）61号非终局裁决书，裁决如下：（一）富利凯公司须在裁决书生效之日起五天内通知并一次性支付熊丽违法解除劳动合同的赔偿金32000元；（二）驳回熊丽的其他申诉请求。熊丽、富利凯公司均不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。二、解除劳动合同的原因。富利凯公司就其解雇熊丽的事由向本院提交了调查报告、工会情况说明、员工手册及签收单予以证实。（一）调查报告载明：2013年10月4日约8：05，案外人廖亚梅去各线找生产用的隔板，发现熊丽生产线下胶筐内有隔板就拿走2块，熊丽叫住廖亚梅要求归还，廖亚梅归还后两人发生争执、动手，导致熊丽手部受伤，廖亚梅被抽一耳光。主管分开两人并叫到办公室进行调解，双方不同意调解，转至人事部处理。（二）工会情况说明载明，经工会调查，案外人廖亚梅与熊丽因争夺隔板争吵发展至打架一事属实，严重违反员工手册的情形，同意解雇。（三）员工手册签收单显示熊丽于2010年1月21日收到了员工手册。员工手册第四十七条规定“员工必须遵守国家法律，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序……”；第五十六条规定“对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的处分……2.有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的……7.经常违反本公司规章制度，屡教不改的……11.无理取闹或不服从工作分配、调动、指挥和安排而影响生产、工作、生活和社会秩序的……”。熊丽对员工签收单签名的真实性予以确认，但主张并未实际收到员工手册。对其他证据不予确认，主张熊丽只是被打且受伤了，熊丽并未还手。三、工资情况。富利凯公司银行交易明细，证明熊丽离职前十二个月的平均工资数额。熊丽确认银行交易明细的真实性，但主张计算月平均工资时应当剔除2013年2月非正常出勤月份的工资。银行交易明显显示2012年10月至2013年9月熊丽的工资分别为：3213.21元、2671.15元、3562.35元、3120.59元、1532.89元、3315.29元、2022.06元、3184.56元、3482.90元、2989.75元、2006.94元、2949.17元。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、病例、职员变动通知书、银行交易明细、调查报告、工会情况说明、员工手册、员工手册签收单以及本院庭审笔录、当事人陈述等附案证实。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案双方争议的焦点为：一、富利凯公司解除与熊丽的劳动合同是否合法，应否支付解除劳动合同的赔偿金及代通知金；二、富利凯公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于焦点一。从双方提交的证据及陈述来看，熊丽确实因隔板问题与案外人存在争执的违纪行为，但熊丽否认有动手打人，富利凯公司提交的证据调查报告、工会说明等证据属于证人证言，无相关人员出庭作证，证明力低不足以证明熊丽存在动手行为。且即便上述证据属实，调查报告表明争执系因案外人拿熊丽的隔板引起，对方打伤熊丽，熊丽打了对方一耳光。调查报告中也未载明谁先动手。因此，该证据不足以证明打架的过错方在于熊丽，未达到严重违纪的程度，富利凯公司据此解除与熊丽的劳动合同依据不足，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于熊丽2013年2月份领取的工资明显低于其他月份，故计算平均工资应剔除该月的工资在外，计得熊丽离职前的月平均工资为2956元。熊丽于2010年1月22日入职，2013年10月26日离职，赔偿金计算为：2956元×4个月×2倍=23648元。富利凯公司解除与熊丽的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者一个月工资的情形，故对熊丽请求代通知金本院不予支持。关于焦点二。双方已经签订自2012年1月22日起的无固定期限劳动合同，熊丽请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四�、第一百四十二条的规定，判决如下：一、富利凯医疗用品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力五日内支付熊丽违法解除劳动合同的赔偿金23648元；二、驳回熊丽其他诉讼请求；三、驳回富利凯医疗用品（东莞）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由熊丽负担3元，富利凯医疗用品（东莞）有限公司负担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  钟凤媚二〇一四年三月十四日书 记 员  李科龙附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形�一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补�的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。