山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1417号
上诉人（原审原告）：李化祥，男，1957年8月8日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：郑君唐，济南历下大舜君和法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：刘德明，执行董事。
委托诉讼代理人：王盼盼，泰和泰（济南）律师事务所律师。
上诉人李化祥因与被上诉人山东明德物业管理集团有限公司（以下简称明德物业公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2017）鲁0102民初5709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李化祥上诉请求：一.请求法院撤销一审民事判决，发回重审或依法改判为:1、确认双方自2012年10月22日至2017年6月份期间存在劳动关系;2、判令明德物业公司向李化祥支付2016年9月至2017年6月待岗期间生活费l1970元;3、判令明德物业公司向李化祥支付2012年10月22日至2016年8月份工资差额l1085.2元;4、判令明德物业公司向李化祥支付2012年10月22日至2016年8月份期间加班工资58883元;5、判令明德物业公司支付李化祥违反劳动合同经济补偿8366元。二.判令明德物业公司承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实不清。李化祥于2012年经人介绍前往山东城市建设职业学院（以下简称城建职业学院）从事维修工作，自用工之日起城建职业学院向李化祥告知工资发放由明德物业公司负责。随后李化祥经了解得知其本人工资发放的形式为由带班班长负责考勤记录，每月发放工资前由城建职业学院以及明德物业公司共同核实后由明德物业公司统一向李化祥等其他工作人员一并发放。一审法院认定”李化祥由城建职业学院招入从事维修工作，属于代管人员…”，根据明德物业公司提交的物业服务合同第六条第二款可知，明德物业公司与城建职业学院约定维修工等临时工以劳务派遣的方式交由明德物业公司管理。首先，明德物业公司与城建职业学院均不具备劳务派遣的用工资质，故两处单位不可能与李化祥建立劳务派遣关系;其次，该条款所载明城建职业学院将李化祥以所谓”劳务派遣”的方式交由明德物业公司管理，可以看出李化祥由明德物业公司管理;最后，庭审时明德物业公司陈述李化祥的工资是根据城建职业学院的考勤确认，由城建职业学院将李化祥工资随物业费一并向明德物业公司支付。城建职业学院向明德物业公司每月支付钱款的行为应当基于双方签订物业服务合同，明德物业公司所收取的物业费如何计算以及收取物业服务费后用于何处李化祥均不知情，明德物业公司辩称城建职业学院每月分别支付的物业费以及工资的说法显然不能成立。根据(劳社部发【2005】12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证“工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);考勤记录”，本案中李化祥的工资由明德物业公司发放，考勤记录由城建职业学院值班班长负责，但是城建职业学院月底再将其提交给明德物业公司，李化祥实际情况符合该项法律规定。综上，请法院依法认定双方的存在劳动关系，依法改判或将本案发回重审。
明德物业公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。李化祥上诉称李化祥为城建职业学院以劳务派遣的方式由明德物业公司进行管理与事实不符，李化祥在仲裁开庭以及一审开庭时明确表述其受城建职业学院进行管理，并受城建学院的安排进行工作。明德物业公司只是按照与城建职业学院的合同约定，向李化祥代其发放工资，不存在劳动关系。请求依法驳回李化祥的上诉请求，维持原判。
李化祥向一审法院起诉请求：1.确认李化祥、明德物业公司之间自2012年10月至2017年6月期间存在劳动关系;2.判令明德物业公司向李化祥支付2016年6月至2017年6月期间的生活费11970元;3.判令明德物业公司向李化祥补发2012年10月至2016年8月期间最低标准工资差额11085.2元;4.判令明德物业公司向李化祥支付自2012年10月至2016年8月期间加班工资58883元;5.判令明德物业公司向李化祥支付2012年10月至2016年8月期间双倍工资67050元;6.判令明德物业公司向李化祥支付违反劳动合同的经济补偿8137.5元。
一审法院认定事实：明德物业公司经政府招标与城建职业学院签订物业服务合同，约定由明德物业公司向城建职业学院提供物业服务。合同第二条第六款约定城建职业学院将维修、锅炉、中水、二次供水、配电临时工依劳务派遣方式交由明德物业公司管理。李化祥由城建职业学院招入从事维修工作，属于代管人员，其工作由城建职业学院安排并进行考勤，由明德物业公司管理。每月城建职业学院对李化祥等人的考勤进行确认，并对工资数额确认后随物业费一并向明德物业公司支付。2016年8月，明德物业公司从城建职业学院撤管，由新中标企业山东宏泰物业发展有限公司（以下简称山东宏泰物业公司）继续为城建职业学院提供物业服务。李化祥仍在城建职业学院工作，工作地点、内容与明德物业公司撤管前一致，由山东宏泰物业公司管理。
2017年6月30日，李化祥向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法确认与明德物业公司之间存在劳动关系;明德物业公司支付李化祥自2016年9月至2017年6月的欠发工资16000元；明德物业公司支付给李化祥未足额支付最低标准工资的差额9814.14元（2012年10月22日至2016年8月31日）;明德物业公司支付给李化祥法定节假日及休息日工作的工资报酬10152元（2012年10月22日至2013年7月31日）;明德物业公司支付给李化祥未签订劳动合同而应支付的双倍工资67050元（2012年10月22日至2016年8月31日）;明德物业公司支付李化祥违反劳动合同的经济补偿金13680元。经该委审理后，作出了济历下劳人仲案[2017]486号裁决书，裁决如下：驳回李化祥的所有仲裁请求。李化祥不服该裁定，诉至一审法院。
一审法院认为,李化祥请求判决明德物业公司向李化祥支付2016年6月至2017年6月期间的生活费11970元是诉讼请求未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。李化祥请求明德物业公司支付李化祥自2016年9月至2017年6月的欠发工资16000元的仲裁请求，仲裁裁决驳回后，双方均未向一审法院诉讼，一审法院直接确认仲裁裁决。李化祥在城建职业学院从事维修工作，接受城建职业学院的安排工作，考勤和工资由城建职业学院确认，明德物业公司不对李化祥进行考勤、管理，双方之间不具有人身依附性，不具备构成劳动关系的特征，因此，李化祥与明德物业公司之间不构成劳动关系，明德物业公司仅根据与城建职业学院的物业服务合同为其代发工资，亦不符合劳务派遣的性质，其提出的各项诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：一、驳回原告李化祥请求判决李化祥与被告山东明德物业管理集团有限公司之间自2012年10月至2017年6月期间存在劳动关系的诉讼请求;二、驳回原告李化祥请求判决被告山东明德物业管理集团有限公司向李化祥补发2012年10月至2016年8月期间最低标准工资差额11085.2元的诉讼请求;三、驳回原告李化祥请求判决被告山东明德物业管理集团有限公司向李化祥支付自2012年10月至2016年8月期间加班工资58883元的诉讼请求;四、驳回原告李化祥请求判决被告山东明德物业管理集团有限公司向李化祥支付2012年10月至2016年8月期间双倍工资67050元的诉讼请求;五、驳回原告李化祥请求判决被告山东明德物业管理集团有限公司向李化祥支付违反劳动合同的经济补偿8137.5元的诉讼请求；六、被告山东明德物业管理集团有限公司不予支付原告李化祥自2016年9月至2017年6月的欠发工资16000元。案件受理费10元，由原告李化祥负担。
二审中，当事人没有提交新证据。在二审调查中，李化祥称上班期间由带班班长给他们记考勤，带班班长属于城建职业学院员工。根据明德物业公司与城建职业学院物业服务合同的约定，明德物业公司物业服务内容包括安保、保洁及公共设施设备的巡查维护和报修等。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据明德物业公司与城建职业学院签订的物业服务合同、城建职业学院代管人员考勤表、工资表等证据，明德物业公司负责城建职业学院公共设备设施的巡查和维护，如需维修，明德物业公司负责向城建职业学院报修。城建职业学院有具体部门和人员负责维修。李化祥属于城建职业学院维修班的人员。明德物业公司对李化祥用工管理，代发工资，不能证明双方存在劳动关系。首先，因为设备维护及维修由明德物业公司和城建职业学院分别负责，需要双方相关人员密切配合，物业服务合同约定“城建职业学院将维修、锅炉、中水、二次供水、配电临时工依劳务派遣方式交由明德物业公司管理”，实际是参照劳务派遣方式，对李化祥等属于城建职业学院的相关人员，约定由明德物业公司进行用工管理。其次，合同约定代管人员的工资与物业费由城建职业学院一并支付给明德物业公司，说明李化祥作为代管人员，工资由城建职业学院支付，明德物业公司属于代为发放。如果李化祥与明德物业公司存在劳动关系，则其工资属于物业服务成本，其工资包含在城建职业学院支付的物业费当中，城建职业学院无需另行向明德物业公司支付物业服务人员的工资。
综上所述，李化祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元,由上诉人李化祥负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年三月十九日
书记员 刘 红