湖北省随州市曾都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1303民初3405号
原告湖北中广传播有限公司随州分公司。住所地：随州市解放大道***号广电大楼*楼。
负责人高政，经理。
委托诉讼代理人陈小利、童梅，国浩律师（武汉）事务所律师。代理权限：一般代理。
被告郁丰彰（曾用名郁琪付），男，1975年3月12日出生，汉族，住随州市城市。
委托诉讼代理人肖艳波，随州市曾都区曾都法律服务所法律工作者。代理权限：代为提出管辖权异议申请、参与出庭诉讼、代收法律文书。
原告湖北中广传播有限公司随州分公司（中广传播随州公司）与被告郁丰彰劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中广传播随州公司的委托诉讼代理人陈小利、童梅，被告郁丰彰及其委托诉讼代理人肖艳波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中广传播随州公司向本院提出的诉讼请求：1、判令我公司不向被告支付工资15400元；2、判令我公司不向被告支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资15600元；3、判令我公司不向被告支付经济补偿10400元；4、判令我公司无需为被告缴纳2016年1月至2017年2月期间单位应缴的养老保险7020元；5、判令我公司无需为被告缴纳2017年1月至2月期间单位应缴纳的医疗保险费364元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原随州市广播电视局（现已更名为随州市广播电影电视局，以下简称随州广电局）员工。2013年9月18日，随州广电局授权所属随州广电视听新媒体有限公司代表其与湖北中广传播有限公司（以下简称湖北中广传播公司）合作运营CMMB“睛彩随州”频道并签订合作协议。该协议约定：运营团队人员编制暂定为人超过5人，所有工作人员由随州广电局聘用和管理。为支持业务拓展，自频道成立之日起半年内，湖北中广传播公司承担2名员工工资补贴。同年10月16日，湖北中广传播公司决议，如频道未能成立，将不接受被告入职。至今，“睛彩随州”频道未开播。2016年5月19日，被告以与我公司存在劳动关系为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求我公司向其补发工资、补缴社保等。劳动争议仲裁委员会裁决，我公司向被告补发工资、补缴社保等，现该裁决已全部执行完毕。现被告再次提出劳动仲裁申请，引起湖北中广传播公司关注，被告并未持续提供服务，也未到随州广电局工作，实际其一直在外经营冷暖设备工程公司，其却一直在领取补贴。为避免国有资产流失，特提起诉讼。
被告郁丰彰辩称，我与原告自2013年7月1日形成劳动关系，且现已形成无固定期限劳动关系，已经仲裁裁决确认。原告按月发放工资系劳动关系成立及按劳动分配的体现。我多次向原告主张社会保险待遇，原告虽仅为我缴纳了部分医疗保险，以及原告所发送的通知书，进一步证实了双方劳动关系的存在。我与原告已形成无固定期限劳动关系，但原告未与我签订劳动合同，原告应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍工资。原告无故解除劳动关系，应向我支付二倍经济补偿金。
经审理查明，2013年7月1日，郁丰彰到中广传播随州公司工作。约定试用期3个月，试用期内中广传播随州公司每月支付郁丰彰工资1600元。中广传播随州公司未与郁丰彰签订书面劳动合同，也未为郁丰彰缴纳社会保险。2016年5月19日，郁丰彰因签订劳动合同、工资、社会保险、医疗费报销等向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月9日作出曾劳动仲案字[2016]56号仲裁裁决，认定：2013年7月1日，中广传播随州公司与郁丰彰已形成事实劳动关系，郁丰彰工作已满一年，未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。试用期满后（自2013年10月1日起），中广传播随州公司应按2600元/月的标准支付郁丰彰的工资。裁决：1、中广传播随州公司自裁决生效之日起七日内与郁丰彰订立无固定期限劳动合同；2、中广传播随州公司支付郁丰彰工资32000元；3、中广传播随州公司支付郁丰彰住院医疗费56203.51元；4、中广传播随州公司为郁丰彰补缴2013年7月至2015年12月期间的养老保险费15960元，其中单位应缴11400元、个人应缴4560元；补缴2013年7月至2015年12月期间的医疗保险费4320元，其中单位应缴3360元、个人应缴960元。该裁决于2016年9月1日发生法律效力，但中广传播随州公司未与郁丰彰签订书面无固定期限劳动合同，仍按每月1600元支付郁丰彰的工资至2016年10月，且未为郁丰彰缴纳2016年1月之后的社会保险费。2017年3月7日，中广传播随州公司以经营出现重大困难为由，作出《关于辞退临时用工人员的决定》，于2017年1月1日解除与郁丰彰的临时用工关系。为此，郁丰彰向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：中广传播随州公司支付其2016年6月至2017年4月工资28600元、未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资28600元、违法解除劳动关系赔偿金20800元，并补缴2016年1月至今的养老保险和医疗保险。2017年9月22日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2017]145号仲裁裁决，裁决：1、中广传播随州公司郁丰彰工资15400元；2、中广传播随州公司支付郁丰彰未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资15600元；3、中广传播随州公司支付郁丰彰经济补偿10400元；4、中广传播随州公司为郁丰彰缴纳2016年1月至2017年2月期间的养老保险费9932元，其中单位应缴7020元、个人应缴2912元；为郁丰彰缴纳2017年1月至2月期间的医疗保险费468元，其中单位应缴364元、个人应缴104元；5、驳回郁丰彰的其他仲裁请求。中广传播随州公司不服，遂诉至本院。
本院认为，郁丰彰自到中广传播随州公司工作之时起，双方即建立劳动关系，且经已发生法律效力仲裁裁决确认，双方存在无固定期限劳动关系。中广传播随州公司以经营严重困难为由，决定于2017年1月1日解除与郁丰彰用工关系，而辞退决定于2017年3月7日作出，故双方劳动关系应于2017年3月7日解除。在劳动关系存续期间，中广传播随州公司应依法及时足额支付郁丰彰劳动报酬，中广传播公司欠付郁丰彰2016年6月至2016年10月工资5000元（1000元/月×5个月）、2016年11月至2017年2月工资10400元（2600元/月×4个月），合计15400元，应予支付。中广传播随州公司在已生效仲裁裁决确定的限期内未履行与郁丰彰订立书面无固定期限劳动合同的义务，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向郁丰彰每月支付二倍工资15600元（2600元/月×6个月）。郁丰彰要求中广传播随州公司支付的超出欠付工资及未订立无固定期限劳动合同二倍工资的部分，本院不予支持。中广传播随州公司解除与郁丰彰劳动关系，应当按郁丰彰工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年六个月以上的按一年计算的标准向郁丰彰支付经济补偿10400元（2600元/月×4个月）。中广传播随州公司解除与郁丰彰的劳动关系，不符合应当支付赔偿金的情形，故对郁丰彰要求中广传播随州公司支付其赔偿金的主张，本院不予支持。用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。但征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，不属人民法院民事案件受案范围。若中广传播随州公司未按法律规定为郁丰彰缴纳社会保险费，郁丰彰应向社保管理部门寻求解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条、第八十六条之规定，判决如下：
一、原告湖北中广传播有限公司随州分公司于本判决生效之日起十日内向被告郁丰彰支付工资15400元、未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资15600元、经济补偿10400元，合计41400元；
二、驳回原告湖北中广传播有限公司随州分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告湖北中广传播有限公司随州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。
审 判 长 汪 洋
人民陪审员 吴祖国
人民陪审员 邓义山
二〇一八年六月七日
书 记 员 皮晓阳