北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初22948号
原告：张凯凡，男，1988年2月8日出生，汉族，北京庞大京石汽车销售服务有限公司员工，住河北省张家口市赤城县。
委托诉讼代理人：张志友，北京市致诚律师事务所律师。
被告：北京京石丰田汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区五里店260号。
法定代表人：徐洪瑞。
原告张凯凡与被告北京京石丰田汽车销售服务有限公司（以下简称京石丰田公司）劳动争议一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告张凯凡及其委托诉讼代理人张志友到庭参加诉讼，被告京石丰田公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张凯凡向本院提出诉讼请求：京石丰田公司1.支付2013年9月3日至2016年5月5日解除劳动关系经济补偿17400元；2.支付2014年1月1日至2016年5月5日期间未休年休假工资补偿6399元；3.支付2013年10月3日至2016年5月5日未签订劳动合同双倍工资差额63800元。事实和理由：原告于2013年9月3日入职被告，月平均工资为5800元，入职时双方未签订劳动合同，工作岗位为维修技师。被告于2016年5月5日因经营不善，被告向原告提出解除劳动关系，原告同意后双方协商一致解除劳动关系，被告未依法支付经济补偿。另外，原告2014年1月1日至2016年5月5日期间未休年休假，被告也未支付年休假工资。
被告京石丰田公司未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告进行了举证。京石丰田公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张凯凡主张其于2013年9月3日入职京石丰田公司，离职前12个月的月平均工资为5818.52元，工作岗位为维修技师，京石丰田公司于2016年5月5日因经营不善向其提出解除劳动关系，其同意后双方协商一致解除劳动关系，应支付其解除劳动关系的经济补偿，2014年1月1日至2016年5月5日期间其未休年休假，应支付其未休年休假工资，京石丰田公司未与其签订劳动合同应支付其2013年10月3日至2016年5月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额，并提交北京市社会保险个人权益记录、银行对账单、劳动合同协议书予以证明。上述劳动合同协议书显示，甲方为京石丰田公司，乙方为北京市京都神龙汽车贸易有限责任公司（以下简称京都神龙公司），丙方为张凯凡，“鉴于甲方当前极其艰难的经营环境，公司陷入巨亏多年，正常经营很难再维持下去。为了保证给予员工一份稳定的就业岗位，甲乙双方自2016年5月1日起，甲方与乙方进行合作经营，全体职工在岗位、待遇不变（暂定三个月）的前提下，甲方、乙方及丙方本着平等、自愿的原则，经三方协商一致，将甲方和丙方签署的劳动合同约定如下：一、丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同，自2016年5月5日起，双方所有的劳动关系随即解除。二、乙方与丙方自2016年5月5日起，重新确立劳动关系，并签署相关的劳动合同，双方履行各自义务和权利。三、2016年5月5日之前的职工工资、社保、住房公积金缴纳及任何劳动纠纷，由甲方负责，与乙方无关。2016年5月5日之后所发生的，由乙方负责。”张凯凡于2016年6月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委)申请仲裁，请求京石丰田公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金17400元，2.2014年1月1日至2016年5月5日未休年休假工资6399元，3.2013年10月3日至2016年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资63800元。丰台仲裁委员会于2016年10月18日作出京丰劳人仲字[2016]第3258号裁决书，裁决：1.京石丰田公司支付张凯凡2016年1月1日至2016年5月5日期间未休年休假工资535.03元，2.驳回张凯凡的其他仲裁请求。上述裁决书经查部分显示京石丰田公司在仲裁阶段提交了劳动合同，该劳动合同显示的期限为2013年9月6日至2016年12月31日。张凯凡对上述劳动合同中本人签字认可，但主张京石丰田公司将劳动合同的终止日期“2014”年改为“2016”年，劳动合同期限为2013年9月6日至2014年12月31日。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京石丰田公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其自动放弃抗辩及质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。张凯凡主张其于2013年9月3日入职，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。张凯凡在仲裁阶段认可京石丰田公司提交的劳动合同中本人签字，该劳动合同显示起始时间为2013年9月6日，故根据本案现有证据应认定张凯凡与京石丰田公司建立劳动关系的时间为2013年9月6日。张凯凡主张京石丰田公司因经营不善向其提出解除劳动关系，后经双方协商一致解除，京石丰田公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提交北京市社会保险个人权益记录、银行对账单、劳动合同协议书予以证明。京石丰田公司作为用人单位未就双方劳动关系的解除事由提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，结合本案现有证据，本院对张凯凡的相关主张予以采信。京石丰田公司应支付张凯凡解除劳动关系的经济补偿17400元。张凯凡未提供充足的证据证明其入职京石丰田公司之前连续工作满一年，故张凯凡要求支付其2014年1月1日至2014年9月5日期间未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，张凯凡于2016年6月14日申请劳动仲裁，京石丰田公司应就两年之内已安排张凯凡休年假或已支付张凯凡未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由张凯凡承担。因京石丰田公司未尽到举证责任应承担相应责任。京石丰田公司应支付张凯凡2014年9月6日至2016年5月5日期间未休年休假工资3745.25元，张凯凡要求支付其未休年休假工资的过高部分缺乏依据，本院不予支持。张凯凡在仲裁阶段认可京石丰田公司提交的劳动合同中本人签字，故其要求支付2013年10月3日至2014年12月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。京石丰田公司作为用人单位未就其与张凯凡签过2015年1月1日至2016年5月5日期间的劳动合同提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。京石丰田公司应支付张凯凡2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额63800元。2016年1月1日至2016年5月5日期间应视为张凯凡与京石丰田公司订立了无固定期限劳动合同，张凯凡要求支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、北京京石丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付张凯凡解除劳动关系的经济补偿一万七千四百元。
二、北京京石丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付张凯凡二○一四年九月六日至二○一六年五月五日期间未休年休假工资三千七百四十五元二角五分。
三、北京京石丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付张凯凡二○一五年一月一日至二○一五年十二月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额六万三千八百元。
四、驳回张凯凡的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元及公告费560元，由被告北京京石丰田汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 毛兆亮
人民陪审员 龚美玲
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 姜 菲