大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0202民初2665号
原告：邹晓苗，女，1979年10月20日生，汉族，住大连市中山区。
委托诉讼代理人：刘慧，辽宁住邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：武凤娟，辽宁住邦律师事务所律师。
被告：伊藤忠（大连）有限公司，住所地大连保税区泰华大厦。
法定代表人：上田明裕，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘同强，北京大成（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王炎，北京大成（大连）律师事务所律师。
原告邹晓苗诉被告伊藤忠（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月29日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹晓苗的委托诉讼代理人刘慧、武凤娟，被告伊藤忠（大连）有限公司的委托诉讼代理人刘同强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金183406.26元,即（7296元／月×12个月＋12487.78元）÷12×(3+8)×200%。事实及理由：原告邹晓苗于2005年10月17日到被告处的生活资材部担任营业担当，2012年4月双方签订了无固定期限劳动合同。2015年9月7日至2015年12月15日期间，原告因病申请休假，而且按照被告的要求提供了诊断书并获得批准。2015年12月18日和2016年12月31日，原告分别收到被告邮寄的《处分通知书》和《解除劳动合同证明书》，被告违法解除了与原告之间的劳动合同，而且不支付任何经济补偿，为维护原告的合法权益，特诉诸法院。
被告辩称，
原告自1990年8月开始在被告处工作，历任船舶轮机员、轮机长，2014年借入机关工作。2015年3月20日，原告在未经公司批准的情况下，私自与外单位建立劳动关系，在外单位船舶“塔斯曼海”轮任职轮机长。因其在外单位远洋船舶工作，被告无法联系其本人。原告在被告公司员工中有知名度和影响力。原告在与被告劳动关系存续期间，私自与外单位建立劳动关系，并在外单位船舶工作，违反了劳动合同法有关规定，且原告在外工作的单位与被告属于同类行业，处于竞争关系，原告的行为，给被告带来严重影响。鉴于上述事实，被告决定于2015年8月21日解除与原告的劳动合同，但原告当时尚在外单位远洋船舶工作，无法与其本人联系，并及时通知其本人，该责任在原告。故不同意原告诉讼请求。
经审理查明：原告朱宝龙于1990年8月1日到被告中海国际船舶管理有限公司大连分公司工作并签订劳动合同，合同期限至2016年12月31日，申请人离职前岗位为轮机长。
2014年2月20日，被告曹现美在上班途中被机动车撞伤，被送往大连市中心医院救治，后于当日转至大连市第二人民医院接受住院治疗，于2014年4月17日出院，住院57天。同日，原告大连佳禹物业管理有限公司出具工资证明证实被告曹现美系其公司雇的临时保洁人员，日工资120元，月工资总额3240元。2016年2月26日，大连市沙河口区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（沙人社工伤认字第0316002号），认定被告所受到的事故伤害属于认定工伤范围，认定为工伤。同年10月13日，大连市劳动能力鉴定委员会为被告出具《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》，鉴定结论：停工留薪期满，伤残十级。
2014年7月12日，被告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲裁字（2014）第076号仲裁裁决书，裁决被告与原告大连佳禹物业管理有限公司之间自2013年11月1日至2014年7月12日期间存在劳动关系。原告不服该裁定因此向本院提出诉讼。2015年10月20日本院作出（2015）中民初字第3266号民事判决书，认定原告与被告自2013年11月1日至2014年7月12日期间存在劳动关系。原告不服该判决，上诉至大连市中级人民法院，2015年12月17日大连市中级人民法院作出（2015）大民五终字第1532号民事判决书，维持原审判决。
2016年10月24日，被告以邮政特快专递的形式向原告发出解除劳动合同的申请，同月26日，原告签收该申请。被告于2016年10月24日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日做出沙劳人仲案字（2016）第114号仲裁裁决书，裁决原告支付被告住院伙食补助费1482元、护理费5700元、停工留薪期工资25596元、一次性伤残补助金22680元、一次性工伤医疗补助金39816元、一次性伤残就业补助金25920元。原告不服该裁决书，因此向本院提起诉讼。
诉讼过程中，被告提供2014年7月10日至同年11月17日间大连市第二人民医院出具的建议被告休息的疾病诊断书。被告未提供其出院后至2014年7月9日期间的疾病诊断书。
本院所确认的上述事实，有原告提供的大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲案字（2016）第114号仲裁裁决书、大连市中山区人民法院民事判决书、大连市中级人民法院民事判决书、计时工资表4份；有被告提供的工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、大连市第二人民医院住院病案、疾病诊断书、解除劳动合同申请、EMS邮件详情、工资证明及双方当事人的陈述笔录在案为凭。这些证据经本院当庭质证和审查，可以采信。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于原告提出“与被告系不定时用工关系，被告提供一天劳动原告支付一天的报酬，作为计时工，被告不应享受工伤保险待遇”一节，因原告未提供被告为不定时用工的证据，双方的劳动关系业经生效判决认定，故原告此节辩称本院不予采信，被告应当享有工伤保险待遇。关于被告月工资标准问题，原告虽提供计时工资表4份，证明采用计时工资，被告实际月计时工资标准为2613.75元，因该计时工资表缺乏连续性，不能完整的反映被告在原告处工作期间的实际月工资标准，且原告不能举证证明其所提供的工资证明仅为被告办理交通事故赔偿误工费所用，故应认定被告月工资收入为3240元。关于被告停工留薪期的工资问题，根据被告提供的出院记录以及医疗部门出具的诊断书，2014年2月20日至2014年4月17日系被告住院治疗期间，自2014年7月10日至2014年11月17日期间系被告遵医嘱休息时间，自2014年4月17日至2014年7月9日被告虽未能提供诊断书，但根据其提供的2014年7月10日至2014年11月17日期间的诊断书，可以认定被告自2014年4月17日至2014年7月9日不具备工作条件，符合停工留薪期的标准，故原告要求不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持，原告应给付被告停工留薪期间工资25596元。关于原告要求不给付被告一次性伤残补助金问题，被告经鉴定为工伤，原告未给被告参加工伤保险，故原告应按《工伤保险条例》的规定给付被告一次性伤残补助金，被告月工资标准为3240元，伤残十级，故原告应给付被告一次性伤残补助金22680元（3240元／月×7个月）。关于被告住院伙食补助费的问题，被告受伤住院共计57天，住院伙食费标准为每人每天26元，故原告应给付被告住院期间的伙食费1482元（26元／天×57天）。关于被告护理费的问题，虽然被告提供的长期医嘱单中记载“陪护1人”，但被告未提供护理人的误工证明或实际支出护理费的相关证明，故原告要求不给付被告护理费人民币5700元的诉讼请求，证据充分，本院予以支持。关于被告一次性工伤医疗补助金的问题，虽然原、被告之间的劳动合同于2014年7月12日期满，但被告因工伤处于停工留薪期间，至2016年10月13日被告停工留薪期满，故原告应给付被告一次性工伤医疗补助金的标准应按照2015年度职工平均工资标准，给付7个月，共计39816元（5688元／月×7个月）。关于被告一次性伤残就业补助金的问题，因原、被告双方的劳动关系已经终止，原告应当给付被告一次性就业补助金。被告月工资标准为3240元，构成十级伤残，计算8个月，故原告应给付被告一次性工伤医疗补助金25920元（3240元／月×8个月）。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、三十三条、三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告大连佳禹物业管理有限公司给付被告曹现美住院伙食补助费1482元；
二、原告大连佳禹物业管理有限公司给付被告曹现美停工留薪期工资25596元；
三、原告大连佳禹物业管理有限公司给付被告曹现美一次性伤残补助金22680元；
四、原告大连佳禹物业管理有限公司给付被告曹现美一次性工伤医疗补助金39816元；
五、原告大连佳禹物业管理有限公司给付被告曹现美一次性伤残就业补助金25920元；
上述所列一至五项被告应履行义务，于本判决生效之日起十日内付清，若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、原告大连佳禹物业管理有限公司不给付被告曹现美护理费5700元。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘洪斌
审 判 员 闫 福
人民陪审员 谢淑云
二〇一七年五月十日
书 记 员 刘贵霞