宁某市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬东民初字第1158号
原告：宁波市××贸易有限公司，住所地宁波市×××
×号（9-3）。
法定代表人：葛某某。
委托代理人：梁某某。
被告：张某。
委托代理人：施某。
原告宁波市××贸易有限公司诉被告张某劳动合同纠纷
一案，本院于2010年7月27日立案受理，依法由审判员谢琼适
用简易程序于2010年9月1日公开开庭进行了审理。原告宁波市
××贸易有限公司的委托代理人梁某某、被告张某的委托代理
人施某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波市××贸易有限公司诉称：虽然被告称其于200
6年9月到原告处上班，但其未提供证据证明，原、被告间的劳
动合同于2009年10月签订，因此双方间的劳动关系应以劳动合
同为准。同时，2010年5月，原、被告自愿解除劳动关系，并
不存在原告违法解除的情况，且解除劳动关系时原告已结清被
告2010年5月的工资。要求判令原告不支付被告解除劳动合同
的经济赔偿金16810.20元。
被告张某辩称：虽然原、被告的劳动合同在2009年10月
签订，但事实上在这之前双方已发生劳动关系，原告应当提供其成立之后银行发放的财务资料以及考勤资料等。另外，原、
被告的劳动关系解除系原告单方面违法解除，原告应当支付经
济补偿金。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证
，本院认定如下：
1、原告提供仲裁裁决书一份，拟证明双方于2009年10月
1日签订劳动合同，期限为2009年10月1日至2010年9月30日，2
010年5月15日双方劳动关系终止等，但仲裁裁决中认定的劳动
期限有误，原告对仲裁裁决的原告支付被告2008年度到2010年
度的年休假工资5925.40元以及驳回被告的其他仲裁申请无异
议，对裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16810.20
元有异议。经质证，被告对裁决书及裁决内容均无异议。本院
认为，因被告对裁决书及裁决内容均无异议，故本院对上述证
据予以认定。
2、被告提供劳动合同、工资明细表、函各一份，并申请
法院到宁某市江东区劳动争议仲裁委员会调取庭审笔录一份，
拟证明虽然原告成某某间为2007年8月7日，但被告实际于2006
年9月就进入原告单某某作，双方于2009年10月签订劳动合同
，2010年5月15日，原告违法解除与被告的劳动关系，被告在
原告处工作至2010年5月15日，工作期间，原告通过银行代发
方式于每月15日发放被告上月工资，被告月基本工资为960元
，另加提成。经质证，原告对上述证据的真实性均无异议，认
可其于2007年8月7日成立，但认为被告是2009年10月进入原告
单位，并被派至宁波市××世界××货××司的路卡某某专柜从事导购工作，且实际工作至2010年5月15日，被告提供的工
资明细表不能证明相关工资由原告支付，关于解除劳动合同的
函是双方协商解除劳动合同，原告付清5月份工资之后写的，
其是被告为诉讼而让原告出具的。庭审中，被告认可其被原告
派至宁波市××世界××货××司的路卡某某专柜从事导购工
作。
本院认为，因原告对劳动合同、工资明细表、函以及仲
裁庭审笔录的真实性无异议，并认可被告实际工作至2010年5
月15日，且被告认可其被原告派至宁波市××世界××货××
司的路卡某某专柜从事导购工作，故本院予以认定，结合原、
被告在仲裁庭审中的陈述，本院认定：2009年10月20日，原、
被告签订劳动合同一份，约定期限为2009年10月20日至2010年
10月20日；原告于每月15日左某某过银行代发形式发放被告上
一自然月的工资；2010年5月15日，原告向被告出具函一份，
内容为“经我司市场部研究决定，于2010年5月15日与我司下
属宁某江某某世界路卡某某专柜员工张某正式解除劳动合同，
即日起生效”；被告在原告处工作至2010年5月15日。虽然原
告认为被告提供的工资明细表等证据不能证明其中的相关工资
由原告发放，但因原告认可被告的工资系通过银行代发形式发
放，且原、被告在2009年10月20日签订劳动合同，而根据工资
明细表及存折的汇款情况看，其2009年10月20日后汇款的时间
与2009年10月20日之前汇款的时间基本相符，且均在每月15日
左右，因此在原告未提供充分证据予以反驳的情况下，本院对
原告陈述的原被告于2009年10月1日建立劳动关系不予采信，但因原告成某某间为2007年8月7日，因此本院认定被告于2007
年8月7日进入原告单某某作，2009年5月至2010年4月期间，被
告的月平均工资为2922.67元。
综上，本院认定：被告于2007年8月7日进入原告单位，
后被派至宁波市××世界××货××司的路卡某某专柜从事导
购工作。2009年10月20日，原、被告签订劳动合同一份，约定
期限为2009年10月20日至2010年10月20日。原告于每月15日左
某某过银行代发形式发放被告上一自然月的工资。2009年5月
至2010年4月期间，被告的月平均工资为2922.67元。2010年5
月15日，原告向被告出具函一份，内容为“经我司市场部研究
决定，于2010年5月15日与我司下属宁某江某某世界路卡某某
专柜员工张某正式解除劳动合同，即日起生效”；被告在原告
处工作至2010年5月15日。后被告向宁某市江东区劳动争议仲
裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年5月28日至2009年10
月19日期间的二倍工资13393元、违法解除劳动合同的赔偿金2
2960元、2008年度到2010年度的年休假工资9500元。该仲裁委
员会于2010年7月9日作出甬东劳某案字（2010）第211号仲裁
裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16810.
20元、2008年度至2010年度的年休假工资5925.40元；驳回被
告的其他仲裁请求。原告除对仲裁裁决的原告支付被告违法解
除劳动合同赔偿金16810.20元有异议外，对其余裁决内容无异
议。被告对裁决内容无异议。
本院认为，原、被告之间应遵守劳动法律法规的相关规
定。本案中，虽然原告称原、被告解除劳动关系系双方自愿解除，但其未向法院提供充分的证据证明，根据原告出具的解除
劳动合同的函可以看出原、被告间的劳动关系系原告单方面无
故解除，因此原告行为属于违法解除，原告应当支付被告违法
解除劳动合同赔偿金，现被告要求原告支付违法解除劳动合同
赔偿金16810.20元未超过法律规定，本院予以支持。因原、被
告对仲裁裁决的原告支付被告2008年度到2010年度的年休假工
资5925.40元均无异议，故本院予以支持。依照最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条
例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定
，判决如下：
一、驳回原告宁波市××贸易有限公司的诉讼请求。
二、原告宁波市××贸易有限公司支付被告张某违法解
除劳动合同的赔偿金16810.20元，于本判决生效后十日内履行
完毕。
三、原告宁波市××贸易有限公司支付被告张某2008年
度至2010年度的年休假工资5925.40元，于本判决生效后十日
内履行完毕。
四、驳回被告张某的其他仲裁请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务
，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规
定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市××贸易
有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁某市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁某市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁某市江东
区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁某市财政局预算外
资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁某
市分行。如邮政汇款，收款人为宁某市中级人民法院立案室。
汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 谢 琼
二〇一〇年九月二十五日
代书记员 徐贤聪