广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初1830号
原告：佛山市南海区精能机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山唐边牛南村民小组洋房（土名：对面岗），统一社会信用代码9144060569642445XE。
法定代表人：李嘉琪。
委托代理人：卢一峰，广东泽誉律师事务所律师。
委托代理人：陈宝仪，广东泽誉律师事务所律师。
被告：梁树谦，男，汉族，1988年7月11日出生，住广东省怀集县，
委托代理人：张保光，广东都汇律师事务所律师。
委托代理人：阳梅娟，广东都汇律师事务所律师。
原告佛山市南海区精能机械有限公司与被告梁树谦劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月9日受理后，依法适用简易程序于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈宝仪，被告梁树谦及其委托代理人阳梅娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2016年9月、10月、11月工资合计14818.8元；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金14818.8元；（3）被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额54335.6元；（4）被申请人向申请人支付2015年11月至2016年11月期间的加班工资58140元；（5）被申请人向申请人支付停工留薪期工资8891.28元；（6）被申请人向申请人支付2013年11月26日至2016年11月期间的高温津贴1800元；（7）确认申请人与被申请人自2013年11月26日至2016年11月10日期间存在劳动关系。
2.劳动仲裁反请求：被申请人即原告提出反请求：（1）申请人向被申请人返还领取的工具或者赔偿工具的价值24921元；（2）申请人向被申请人赔偿故意损坏财物损失140000元。
3.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3712号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付2016年9月工资差额2600元、2016年10月工资4939.6元、2016年11月工资1817元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资4939.6元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金14818.8元；四、确认申请人与被申请人自2013年11月26日至2016年11月10日期间存在劳动关系；五、驳回申请人的其他仲裁请求；六、驳回被申请人的全部反诉请求。
4.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求：（1）原告无需支付2016年9月工资差额2600元、10月工资4939.6元、11月工资1817元予被告；（2）原告无需支付停工留薪期工资4939.6元予被告；（3）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金14818.8元予被告；（4）本案诉讼费用由被告承担。
5.被告的入职时间及工作岗位。被告于2013年11月26日入职原告处从事机床操作工的工作。
6.参加社会保险情况：原告为被告购买了2013年12月至2016年10月期间的社会保险。
7.被告的工伤情况。2015年10月18日，被告在原告公司工作过程中被工件压伤双脚大腿，经南海区第五人民医院诊断为双大腿软组织挫伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年12月15日作出佛南人社工〔2015〕5243号工伤认定决定书，认定被告所受的上述伤害属于工伤。2016年2月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字第2016年0011号初次鉴定（确认）结论书，确定被告的停工留薪期为1个月，劳动功能障碍等级为不入级。
8.被告的工资收入情况。原告通过银行转账的方式向被告发放2015年10月至2016年9月工资为：2035元、0元、727元、2128元、2182元、2423元、2573元、2617元、2421元、2382元、2413元、2392元。
9.劳动关系解除情况。被告伤愈后，回到原告处继续工作。2016年11月10日，被告向原告寄送了一份《要求结束劳动关系付清工资通知书》，内容为：佛山市南海区精能机械有限公司，因你们长期拖欠工资，克扣工资，现要求结束劳动关系，立即付清拖欠和克扣的工资给本人。原告在2016年11月11日收到上述通知书。
10.需要说明的情况。被告的银行账户在2015年2月15日收到“薪酬”5726元，在2015年3月17日收到“薪酬”5154元。
本案中，双方举证及质证意见如下
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2016]3712号仲裁裁决书及邮单查询回执；3.2015年10月至2016年9月的工资表及银行流水；4.社保记录。5.考勤表。
被告的质证意见：对原告证据1-2的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据3的真实性没有异议，但该工资表显示的仅仅是被告的部分工资，且该工资表上显示的月份与原告提交的银行流水能进一步证明原告拖欠工资，发放周期基本上是75天左右；原告提交的2015年10月工资表上显示被告该月上班天数为20天，但实际上被告在该月18日就已经受伤住院13天，2015年10月出勤不可能有20天，明显是原告事后制作的。对证据4的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据5真实性、合法性、关联性均不予确认，被告一直上班至2016年11月10日。
被告提交了如下证据：1.工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书；2.入院记录、出院记录、疾病证明书；3.社保参保缴费证明；4.快递回执单；5.银行流水；6.视频光盘。
原告的质证意见如下：对被告证据1、2的真实性、合法性、关联性均没有异议，但被告住院期间的医疗费已经由原告垫付。对证据3的真实性没有异议，但被告每月的工资是2200元左右，因为被告工种是机械工，比较容易受工伤，故原告提高了社保的参保基数，按每月工资2400元为被告参保。对证据4的真实性没有异议，对关联性有异议，原告是于2016年11月11日收到该通知，被告在通知中是以原告拖欠和克扣工资为由要求解除劳动关系，但原告不存在拖欠和克扣被告工资的行为。对证据5的真实性没有异议，但被告的银行流水没有显示对方的付款账号，原告只认可2015年10月至2016年9月的工资（2015年12月25日发放的2030元是2015年10月工资、2015年11月被告受伤住院，没有工资，2016年2月2日发放的727元是2015年12月工资，后面摘要为薪酬的都是原告发放的工资）；原告与被告约定的工资支付时间是被告每月完工之后的30-45天支付；关于停工留薪期工资，由于原告当时支付困难，双方约定在社保报销医疗费后，原告再把停工留薪期工资支付予被告，但是当原告于2016年11月26日准备支付给被告时，被告已不再来上班，原告也无法联系上被告。对证据6的真实性、合法性、关联性不予确认，该视频不能证明原告每月还有现金发放工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决已经确认原告与被告在2013年11月26日至2016年11月10日期间存在劳动关系，双方均没有就此提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告与被告在2013年11月26日至2016年11月10日期间存在劳动关系
2.关于被告受伤前的12个月的月平均工资问题。原告和被告对被告受伤前12个月的月平均工资数额各执一词。原告认为其每月仅有一份工资表，被告受伤前12个月的月平均工资为2200元；被告则主张原告每月分两笔发放工资，原告只是提供了与银行转账金额一致的工资表，没有提供另一份现金工资表（每月现金发放工资2600元），被告的月平均工资应为4939.6元，并提供了银行流水和视频作为证据。本院认为，原告对被告提供的银行流水的真实性没有异议，本院确认该银行流水；从上述银行流水反映，被告在2015年2月15日收到的“薪酬”达5726元，在2015年3月17日收到的“薪酬”达5154元，虽然原告否认被告提供的银行流水显示的2015年9月之前摘要为“薪酬”的款项是其发放，但被告早于2013年11月即在原告处工作，原告不能举证证明被告有其他工资收入来源，或者提供其2015年2月和3月的完整工资支付台账以反驳原告的主张，故本院确认银行流水中的“薪酬”即为原告发放予被告的工资。对比被告在2015年3月前后的收入情况，在2015年3月之后被告每月收到的工资仅2000多元，明显比之前的工资收入低；而近几年我国人民生活水平日益增长、工资水平不断提高，但原告支付给被告的工资却显著减少，明显不符合常理。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当保存二年。被告在2016年11月已提起劳动仲裁，原告拒绝提供近两年完整的工资支付台账，应承担举证不能的责任，故本院采信被告所主张，确认原告有现金发放每月工资2600元。由于被告在2015年10月18日受到工伤，2015年11月处于停工留薪期，上述月份被告未满勤，故在计算被告的月平均工资时应剔除上述月份，经核算，被告未加上社会保险个人承担部分的月平均工资已经达到4956.6元[（2035元+2128元+2182元+2423元+2573元+2617元+2421元+2382元+2413元+2392元+26000元）÷10个月]。被告主张其解除劳动合同前12个月的月平均工资为4939.6元，低于本院核定的数额，本院予以照准。原告认为被告月平均工资仅为2200元左右，本院不予采信。
3.关于2016年9月工资差额2600元、2016年10月工资4939.6元、2016年11月工资1817元的问题。如上述，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账应当保存二年，原告拒绝提供完整的工资支付台账，应承担举证不能的责任。2016年9月的工资，原告已向被告银行转账发放了2392元，而原告又不能提供证据证明其已发放现金部分的工资，故原告应当支付2016年9月工资差额2600元予原告。2016年10月和11月的工资，由于双方均未能举证证明被告该两个月的工资数额，故本院确定参照被告的月平均工资4939.6元予以核算，故原告应当向被告支付2016年10月工资4939.6元和2016年11月工资1646.53元（4939.6元÷30天×10天）。原告认为无需向被告支付2016年9月工资差额2600元、2016年10月工资4939.6元、2016年11月工资1817元，本院不予全部支持。
4.关于停工留薪期工资的问题。原告确认未支付被告受伤后2015年11月的停工留薪期工资，故本院参照被告的月平均工资4939.6元确定被告的停工留薪期工资，原告应当支付停工留薪期工资4939.6元予被告。原告请求无需向被告支付停工留薪期工资，本院不予支持。
5.关于经济补偿金的问题。如上述，原告拖欠被告2016年9月的现金工资2600元未发放，而且直到2016年11月份还未发放，已经超过一个月的工资支付周期，确实存在拖欠被告工资的行为。被告因此解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告在原告处工作已满2年6个月不满3年，原告应当向被告支付经济补偿金14818.8元（4939.6元×3个月）。原告请求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金14818.8元，本院不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海区精能机械有限公司与被告梁树谦在2013年11月26日至2016年11月10日存在劳动关系。
二、原告佛山市南海区精能机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年9月工资差额2600元、2016年10月工资4939.6元、2016年11月工资1646.53元予被告梁树谦。
三、原告佛山市南海区精能机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资4939.6元予被告梁树谦。
四、原告佛山市南海区精能机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金14818.8元予被告梁树谦。
五、驳回原告佛山市南海区精能机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年四月七日
书记员 杜 宇