广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终23909号
上诉人（原审原告）：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广州市白云区钟落潭湴湖村三生产队自编1050号。
法定代表人：朱燕媚，总经理。
委托代理人：李建，广东一粤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谭地芳，女，1967年1月7日出生，土家族，身份证住址重庆市石柱县。
委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。
上诉人广州市白云区新龙实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初7006号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
广州市白云区新龙实业有限公司在原审的诉讼请求：1.确认被告工伤前平均工资为3643元；2.原告无须支付解除劳动关系经济补偿金4200元；3.原告无须支付停工留薪期及康复期工资差额14255元；4.本案诉讼费由被告承担；5.判决被告与原告到广州市白云区人力资源局办理一次性医疗补助金的退费手续。
原审法院经审理查明：被告于2015年4月11日入职原告处工作，任职杂工。2015年8月16日，被告在工作中受伤。2015年12月7日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定被告的伤情为工伤。2016年1月29日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的工伤康复期为2016年2月1日至2016年4月30日。2016年8月31日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍未达级，停工留薪期从2015年8月16日至2016年2月15日。被告受伤后未再回原告处上班，原告已付被告受伤后工资21445元，并从2016年9月开始未再支付被告工资，被告在原告处受伤后为原告参加了社会保险，并一直参保至2016年8月。后被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4200元、一次性伤残补助金54600元、一次性伤残就业补助金105000元、一次性工伤医疗补助金25200元、停工留薪期工资25200元、工伤康复期工资16800元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月1日作出穗云劳人仲案字［2016]3235号裁决书，裁决：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4200元；一次性伤残补助金54600元、一次性伤残就业补助金105000元、一次性工伤医疗补助金25200元、停工留薪期及工伤康复期工资14255元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书提起本案诉讼。被告表示服从仲裁裁决。
庭审中，经询问原、被告对裁决书事实认定的意见，原告表示除月平均工资和支付劳动关系补偿金和停工期的差额部分不予认定外，其它无异议，被告表示均是事实。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。双方对于入职时间没有异议，原审法院予以确认。关于月平均工资，原告未提交充分的证据证实被告的月平均工资为3643元，原审法院对其主张不予采纳，认定被告的月平均工资为仲裁裁决的4200元。关于离职时间及原因，原告认为双方劳动关系没有解除，但被告2016年8月份未回原告处上班，且被告在2017年8月份后未向原告发放工资及购买社会保险，原审法院认定双方劳动关系于2016年8月31日已解除，对于解除原因，双方均未提交证据予以证实，故原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金4200元。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金双方均无异议，原审法院予以确认。关于停工留薪期及康复期工资差额，被告停工留薪期从2015年8月16日至2016年2月15日、工伤康复期为2016年2月1日至2016年4月30日，故原告应向被告支付停工留薪期及康复期工资差额为14255元（4200元×8.5-21445元）。关于原告诉请被告协助其办理一次性医疗补助金退费手续，应先行向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁处理，原审法院对此不予调处。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区新龙实业有限公司给付被告谭地芳解除劳动关系经济补偿金4200元。二、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区新龙实业有限公司给付被告谭地芳一次性伤残补助金54600元、一次性伤残就业补助金105000元、一次性工伤医疗补助金25200元。三、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区新龙实业有限公司给付被告谭地芳停工留薪期及工伤康复期工资差额14255元。四、驳回原告广州市白云区新龙实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。
判后，广州市白云区新龙实业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销原审民事判决第一项、第二项及第三项。2.判令上诉人无须支付解除劳动关系经济补偿金4200元。3.确认被上诉人工伤前平均工资为3643元。4、判决上诉人无须支付停工留薪期及康复期工资差额14255元。5.判令被上诉人配合上诉人到广州市白云区人力资源局办理一次性医疗补助金的退费手续。6、由被上诉人承担本案诉讼费。上诉主要理由：被上诉人受伤后，上诉人一直支付医疗期工资和康复期工资，被上诉人工伤前平均工资为3643元。原审法院错误认定被上诉人月平均工资为4200元，并以此计算工伤赔偿，严重损害上诉人的权益。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，是被上诉人自行申请仲裁，上诉人无须支付解除劳动关系经济补偿金4200元。上诉人多次要求被上诉人配合到广州市白云区人力资源局办理一次性医疗补助金的退费手续，但均遭到被上诉人的拒绝与拖延，被上诉人在已购买社会保险的情况下，希望被上诉人能尽力配合上诉人办理相关医疗补助金的退费。
被上诉人谭地芳服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：上诉人与被上诉人建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于双方当事人解除劳动关系的时间及原因、被上诉人受伤前的月平均工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。依据上诉人提供的工资发放表记载的总工资计算，被上诉人受伤前平均工资不低于4200元/月，被上诉人主张受伤前平均工资为4200元/月，原审对此予以确认，并无不当。上诉人主张被上诉人受伤前平均工资为3643元/月，缺乏依据，本院不予采纳。原审关于双方解除劳动关系的时间及原因的认定，并无不当，本院予以维持。上诉人主张无须支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金4200元、停工留薪期及工伤康复期工资差额14255元，理由不成立，本院不予采纳。关于上诉人请求被上诉人配合其办理一次性医疗补助金的退费手续问题，因未经仲裁前置程序，原审对此不予调处，并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市白云区新龙实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 康玉衡
审判员 何润楹
二〇一八年二月××日
书记员 庄武衡
张树苑