绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初4706号
原告：绍兴新宇漂染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区漓渚镇新建街7号。
法定代表人：王炎富，系公司董事长。
委托代理人：王阿富，系公司工作人员。
被告：张国彦。
委托代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。
原告绍兴新宇漂染有限公司（以下简称新宇漂染公司）为与被告张国彦劳动争议纠纷一案，于2016年5月4日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代�审判员王炳江独任审判，于2016年6月28日公开开庭进行了审理，原告新宇漂染公司的委托代理人王阿富、被告张国彦及其委托代理人丁士聚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新宇漂染公司诉称：被告于2014年7月18日在上班时造成工伤，由原告送绍兴市人民医院医治。柯桥区劳动仲裁委裁决，因以下几点与事实不符：1.基本工资每月3702.30元；2.停工留薪时期过长；3.护理时间过长，为维护企业合法权益，依法诉至法院，诉请判令：被告按实际工伤赔偿，多余部分不予赔付。
被告张国彦辩称：第一，仲裁裁决正确，应予维持；第二，原告所述工资每月3700余元不属实；第三，被告实际支出护理费22950元，远多于仲裁裁决数额。
本院经审理认定如下事实：2014年7月18日，被告在原告公司厂区卸货时，不慎从铲车上摔下受伤，即被送到绍兴市�民医院住院救治，经诊断为左股骨粗隆骨折、左耻骨支骨折、左桡骨远端骨折，经治疗于2014年8月3日出院。出院后医院出具医疗证明，建议被告休息13个月、需陪护3个月。2014年9月24日，被告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月24日，经原告申请，绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意被告延长停工留薪期。2015年9月5日，被告为行左股骨粗隆间骨折内固定拆除术，再进绍兴市人民医院住院治疗，至2015年9月17日出院。出院后医院出具医疗证明，建议被告休息1个月，并需陪护。2015年12月31日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度玖级，被告为此支出鉴定费300元。2016年2月1日，被告伤情经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论为九级。该鉴定结论为最终结论。被告受伤后，原告为被告垫支了部分医疗费，并预支被告生活费10000�。被告在停工期间自雇李静提供护理，支出护理费22450元。2016年2月24日，被告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后，于同年4月18日作出绍柯劳仲案字[2016]第214号仲裁裁决书，裁决：一、自2016年2月24日起解除双方的劳动关系。二、绍兴新宇漂染有限公司支付给张国彦：1、停工留薪期工资：54500元（4300元/月×15个月-10000元）；2、一次性伤残就业补助金16124元（48372元÷12个月×4个月）；3、护理费19613元（48372元÷365天×148天）；4、交通费500元（酌定），上述款项合计人民币90737.85元，款于该裁决书生效之日起七日内履行。三、驳回张国彦的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
同时查明，2013年5月份至11月份被告合计实得工资为27087元（含加班工资2660元）。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书、送达证�、2013年5月份至10月份装卸工工资清单、工资结算清单（11月份、12月份工资）；被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论书、鉴定费发票、门诊病历、出院记录、医疗证明、门诊收费票据、收条、证人证言、视听资料及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的工资清单，系自行制作形成，其中2014年度的工资发放情况并无原始工资发放记录辅证，故对其真实性本院无法认定，对其证明力本院不予确认。被告提交的打印日期为2015年9月17日的医疗证明书，系复印件，无证据原件以供核对，故对其真实性本院无法认定，对其证明力本院不予确认。被告提交的交通费发票，与本案关联性无法认定，对其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案被告工伤事实清楚，伤残玖级确定，依法享受各项工伤保险待遇。原、被告对于仲裁裁决双方自2016年2月24日起解除劳动关系均无异议，本院依法予以确认。在此基础上，因原告已为被告办理工伤保险，故被告可享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇，可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，原告应协助被告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。对于被告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费，依法则应由原告负担，本院经审定合计为81829.75元，具体各项分述如下：
一、一次性伤残就业补助金。本院结合被告伤残玖级事实，参照双方劳动关系解除前一年即2015年度浙江省在岗职工平均工资标�核定为17239.67元（51719元/年÷12个月/年×4个月），被告仅要求16124元，未违反法律规定，本院予以照准；
二、停工留薪期间工资。停工留薪期，本院结合被告住院治疗情况、出院后医院建议休息时间以及劳动能力鉴定同意延长停工留薪期结论，综合确定为15个月。对于停工工资标准，《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，但该工资福利待遇不含加班工资。被告主张其伤前保底工资4300元/月，但其提供的视听资料并无双方陈述一致的工资标准，现该事实主张仅有被告己方陈述，未有其他充分有效证据佐证，本院难予采信。原告提交的2013年5月份至10月份装卸工工资清单及11月份、12月份工资结算清单，经被告签字并捺印确认，可作为本案定案依据，本院据此核定2013年5月份至11月份被告合计实得工资为27087元（12月份因非正常出勤，故不计算入内），扣除该期间被告所得加班工资2660元后为24427元。原告提交的2014年2月份至7月份工资清单，系己方自行制作形成，并无原始工资发放记录辅证，故对其证明力本院不予确认，对该期间的工资标准本院参照2014年度浙江省在岗职工平均工资标准予以核定，合计为24186元（48372元/年÷12个月/年×6个月）。据此，本院核定被告伤前工资标准为3739.46元/月[（24427元+24186元）÷13个月]，并依此作为停工工资标准，结合上述确定的停工留薪期，本院依法确定原告应支付被告停工留薪期间工资为56091.90元（3739.46元/月×15个月），扣除已支付的生活费10000元，尚应支付被告停工留薪期间工资46091.90元。
三、护理费。结合被告住院治疗情况、出院后医院建议需陪护天数，本院综合确定被告所需护理期为4个月又28天，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资�准核定为21207.15元（51719元/年÷12个月/年×4个月+51719元/年÷365天/年×28天），被告仅要求19613.85元，既低于被告自行支出的护理费金额，也低于本院核定的金额，未违反法律规定，本院予以照准。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告绍兴新宇漂染有限公司与被告张国彦自2016年2月24日起解除劳动关系；
二、原告绍兴新宇漂染有限公司尚应支付被告张国彦一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费合计81829.75元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告绍兴新宇漂染有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告张国彦的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉�法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴新宇漂染有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一六年七月十六日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可�适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标�由省、自治区、直辖市人民政府规定。