北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初6604号
原告吕俊宝，男，1971年6月3日出生。
被告北京市玉林石灰厂，住所地北京市顺�区杨镇地区西庞村村南，组织机构代码10248XXXX。
法定代表人佟玉林，厂长。
委托代理人刘东明，北京市众贺律师事务所律师。
原告吕俊宝与被告北京市玉林石灰厂（以下简称玉林石灰厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕俊宝、被告玉林石灰厂之委托代理人刘东明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕俊宝诉称：原告于2013年4月1日至2017年1月6日期间在被告处工作，担任机器操作工。月平均工资3500元，在工作期间，被告没有为原告依法缴纳社会保险，未依法签订劳动合同，且被告未及时向原告支付工资，现拖欠2016年11月1日至2016年12月7日期间的工资，未安排原告休年假，拒绝支付年假工资，故原告以上述理由向被告发出解除劳动关系通知书。但至今被告拒绝支付工资、解除�动关系经济补偿金、年假工资，侵犯了原告的合法权益。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.原告吕俊宝与被告玉林石灰厂自2013年4月1日至2017年1月6日期间存在劳动关系；2.被告玉林石灰厂支付原告吕俊宝2016年1月1日至2017年1月6日未签订劳动合同双倍工资差额38500元（3500*11月）；3.被告玉林石灰厂支付原告吕俊宝2013年4月1日至2017年1月6日期间工资4627元（庭审中，原告吕俊宝明确该项诉讼请求为要求玉林石灰厂支付2016年11月1日至2016年12月7日期间工资4627元，计算方式为3500+3500/21.75*17）;4.被告玉林石灰厂支付原告吕俊宝2013年4月1日至2017年1月6日期间未休年假工资3220元（161*10*2,2014年度5天、2015年度5天）；5.被告玉林石灰厂支付原告吕俊宝2013年4月1日至2017年1月6日期间解除劳动关系补偿金14000元（3500*4）。
被告玉林石灰厂辩称：同意仲裁裁决结果。第一项诉讼请求我方没有异议；第二项诉讼请求我方不同意支付，原告在请求中变更了原仲裁申请的内容，原仲裁申请的期间是2015年1月1日至2017年1月6日，本次诉讼变更为2016年1月1日至2017年1月6日，故不属于本案的受理范围，且该项诉讼请求超过了仲裁时效；第三项诉讼请求属于新增加的诉讼请求，在原仲裁阶段原告没有申请，故不同意支付；第四项诉讼请求同意仲裁裁决的结果，根据我方提供的考勤表，只差原告2016年度一天未休年假工资没有给付；第五项诉讼请求超过了仲裁申请的数额，超出的部分应先申请仲裁，此项我方同意仲裁裁决结果。
经审理查明：
2017年1月6日，吕俊宝向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认吕俊宝与玉林石灰厂自2013年4月1日至2017年1月6日期间存在劳动关系；2.玉林石灰厂支付吕俊宝2015年1月1日至2017年1月6日未签订劳动合同双倍工资差额38500元（3500元/月*11月）；3.玉林石灰厂支付吕俊宝2013年4月1日至2017年1月6日期间未休年假工资3220元；4.玉林石灰厂支付吕俊宝2013年4月1日至2017年1月6日期间解除劳动关系补偿金7000元。2017年4月6日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2017）第882号裁决书，裁决：1.吕俊宝自2013年4月1日至2017年1月6日与玉林石灰厂存在劳动关系；2.玉林石灰厂支付吕俊宝2016年度未休年假工资321.8元；3.玉林石灰厂支付吕俊宝解除劳动关系经济补偿金7000元。玉林石灰厂认可仲裁裁决。吕俊宝不服仲裁裁决，起诉至本院。
吕俊宝主张其于2013年4月1日入职玉林石灰厂，月工资3500元，2017年1月6日以未依法缴纳社会保险、未及时支付工资、未支付未休年假工资为由向玉林石灰厂邮寄解除劳动关系�知书，要求玉林石灰厂支付解除劳动关系经济补偿金。为此，吕俊宝提交社会保险个人权益记录、解除劳动关系通知书、邮寄单予以证明。社会保险个人权益记录显示玉林石灰厂自2014年3月至2014年11月为吕俊宝缴纳了社会保险。玉林石灰厂认可收到了吕俊宝邮寄的解除劳动关系通知书，认可社会保险个人权益记录的真实性，认可双方自2013年4月1日至2017年1月6日存在劳动关系，认可吕俊宝月工资3500元。
玉林石灰厂主张双方于2015年3月1日签订劳动合同，已安排吕俊宝休息2015年度年假，已安排吕俊宝休息2016年度4天年假。为此玉林石灰厂提交劳动合同、考勤表、工资表为证。劳动合同显示签订日期为2015年3月1日，期限为2015年3月1日至2017年11月30日。考勤表显示2015年4月18日至2015年4月22日、2015年5月4日至2015年5月8日、2016年5月15日至2016年5月19日休息年假。吕俊宝不认可劳动合同是其本人签字，对考勤表、工资表不予认可。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、社会保险个人权益记录、解除劳动关系通知书、邮寄单、劳动合同、考勤表、工资表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
对京顺劳人仲字（2017）第882号裁决书认定的劳动关系存续期间双方均未提起诉讼，本院予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未签劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系�应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庭审中，玉林石灰厂提交签订日期为2015年3月1日的劳动合同载明合同期限为2015年3月1日至2017年11月30日，吕俊宝虽不认可劳动合同是其本人签字，但并未提交证据予以反驳，故对吕俊宝要求支付2016年1月1日至2017年1月6日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。应当指出的是，即使前述劳动合同并非吕俊宝本人签字，吕俊宝亦最晚应于2015年4月1日前向玉林石灰厂主张未签劳动合同二倍工资�额。综上，对于吕俊宝要求玉林石灰厂支付2016年1月1日至2017年1月6日期间的未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。吕俊宝要求玉林石灰厂支付2016年11月1日至2016年12月7日期间工资4627元的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该法第三条之规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。参照《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。吕俊宝自2014年4月1日起可每年度享受5天年休假。玉林石灰厂提交的考勤表没有吕俊宝签字确认，在吕俊宝不认可考勤表且玉林石灰厂未提交其他证据证明已安排吕俊宝休息2015年度和2016年度年休假的情况下，吕俊宝要求玉林石灰厂按照每月3500元的标准支付2015年度5天未休年休假工资和2016年度5天未休年休假工资的请求本院予以支持。具体数额，本院依法予以核算。
关于解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现已查明的事实，玉林石灰厂存在长期未依法为吕俊宝缴纳社会保险的情形，吕俊宝以此为由提出解除劳动关系，玉林石灰厂�该支付吕俊宝2013年4月1日至2017年1月6日期间解除劳动关系经济补偿金。具体数额，本院依法予以核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告吕俊宝与被告北京市玉林石灰厂自二○一三年四月一日至二○一七年一月六日存在劳动关系;
二、被告北京市玉林石灰厂支付原告吕俊宝二○一五年度和二○一六年度未休年休假工资三千二百一十八元三角九分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京市玉林石灰厂支付原告吕俊宝二○一三年四月一日至二○一七年一月六日期间解除劳动关系经济补偿金一万四千元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告吕俊宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告吕俊宝负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 范春艳