贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔县民初字第1862号
原告贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿矿，住所地：贵州百里杜鹃风景名胜区金坡乡石笋村。
负责人李林音，系该矿矿长。
委托代理人廖进，贵州尊实律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告白双喜，男。
原告贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿矿（下称红林煤矿）与被告白双喜劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月1日受理后，依法组成合议庭于2014年11月17日公开开庭进行审理，原告红林煤矿的委托代理人（特别授权）廖进到庭参加了诉讼，被告白双喜经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红林煤矿诉称：被告白双喜于2009年3月3日经原告招聘为采煤工人，至今原、被告签订了两次固定期限劳动合同，并为被告缴纳了养老保险、失业保险和工伤保险。2013年12月10日，被告因病经遵义医学院附属医院诊断为脑梗塞，且病情严重。被告在法律规定的医疗期内，原告已按相关法律法规的规定支付了其医疗期工资，并且为其支付了相关医疗费。后因原、被告双方就医疗费等相关费用未能达成一致意见，致使双方产生争议。2014年5月22日经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告完全丧失劳动能力，已不能再从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。2014年7月9日，原告带被告到贵阳市第五人民医院进行了离岗前职业健康检查，其职业健康检查正常。被告依法享有的医疗期已满，双方就解除劳动合同事宜未协商一致，原告于2014年7月22日向百里杜鹃劳动仲裁委员会提请仲裁，但仲裁委员会作出的裁决适用法律法规错误，故诉请法院依法判决：一、解除原告与被告的劳动合同；二、裁决原告支付给被告解除劳动合同经济补偿金15180元（5个月×3036元）；三、裁决原告补助被告医疗补助费15180元（5个月×3036元）；患重病医疗补助费7590元（15180元×50%）；四、判决原告自解除劳动合同（劳动合同期满）之日起不再向被告发放任何生活费。
为支持自己的诉讼主张，原告红林煤矿在举证期内提供如下证据：
1、红林煤矿营业执照、组织机构代码证复印件，法定代表人身份证明书及身份证复印件，用以证明原告诉讼主体适格；
2、红林煤矿农民合同工招用报名登记表一份、劳动合同两份，用以证明被告白双喜是2009年3月3日到原告煤矿参加工作，双方签订了两次固定期限劳动合同；劳动合同期限至2014年8月31日止；
3、合同到期退还返乡金花名册、白双喜2009年3月-2011年7月领取返乡金明细表，用以证明2009年3月-2011年7月期间，原、被告双方实行的返乡金制度，被告白双喜在此期间已领取返乡金11454.85元；
4、养老保险个人账户对账单，用以证明原告自2011年8月1日起已经为被告白双喜依法缴纳了养老保险，直至2014年8月社保部门出具证明时从未间断；
5、遵义医学院附属医院住院的病历、贵阳市第二人民医院住院病历及住院治疗发票和清单，用以证明被告白双喜经诊断为：1、继发性癫痫2、陈旧性脑梗塞，以及其住院治疗的情况，住院期间的治疗费原告已为其交缴；
6、劳动能力鉴定结论、职业健康体检表，用以证明被告白双喜经鉴定为完全丧失劳动能力，经体检无职业病伤害，其情况符合《劳动合同法》第四十条、四十二条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形；
7、红林煤矿工资表，用以证明白双喜病发前12个月的平均工资为3036元；
8、仲裁裁决书和送达回执，用以证明本案已经过仲裁前置程序，原告起诉时是在法律规定的起诉期限内。
被告白双喜未作答辩，也未向本院提交证据。
被告白双喜未到庭参加诉讼，视为其放弃举证和质证的权利。原告红林煤矿提交的证据真实合法、与本案有关联，本院予以采信。
经审理查明：被告白双喜于2009年3月3日经原告红林煤矿招聘到该矿从事掘进工作，双方签订了两次固定期限的劳动合同，第二次签订的劳动合同期限从2011年9月9日至2014年8月31日止。2013年12月10日，被告突发疾病后被送往遵义医学院附属医院住院治疗，经诊断为出血性脑梗死。2014年6月20日被送住贵阳市金阳医院住院治疗，经诊断为继发性癫痫，陈旧性脑梗塞，2014年7月15日被告出院。2014年6月5日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会适用《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》鉴定被告白双喜完全丧失劳动能力。2014年7月9日经贵阳市第五人民医院贵阳市职业病防治医院对白双喜进行职业健康体检，体检结论为“目前未发现职业病”。2014年8月13日，百里杜鹃风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会作出贵百劳人仲案字（2014）第179号仲裁裁决：一、自2014年7月22日起解除红林煤矿与白双喜之间的劳动关系；二、由红林煤矿一次性支付白双喜解除劳动合同经济补偿金16698元、医疗补助费及患重病增加的医疗费共计27468元，补发一个月医疗期病假工资950元，以上共计人民币45116元；三、白双喜在医疗期内的医疗费用白双喜持医疗发票到红林煤矿报销；四、由红林煤矿自2014年7月1日起发放给白双喜1220元，直至白双喜领取养老保险金时止；五、由红林煤矿到社会保险经办机构为申请人补办理社会保险手续并缴纳单位应缴部分，被申请人个人应缴纳的部分由申请人单位在其生活费中代扣代缴；六、驳回申请人及被申请人的其他仲裁请求。红林煤矿不服该裁决而诉来法院。
另查明，原告提交了被告2013年1月至2013年8月和2013年11月、12月的工资册。
本院认为：被告白双喜从2009年3月3日起与原告红林煤矿签订劳动合同后，原、被告之间就建立了劳动关系，到2014年7月22日红林煤矿申请仲裁解除与白双喜的劳动关系时，被告在原告处工作的年限为5年以上，因被告白双喜从2013年12月9日起住院治疗后一直停止工作，经职业健康体检“目前未发现职业病”，依照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）第二条“医疗期是指企事业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限”、第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”之规定，被告白双喜依法享有六个月医疗期，其医疗期至2014年6月9日。被告白双喜因患病经鉴定已完全丧失劳动能力，原告在被告的医疗期限届满后申请解除劳动合同，不违反《劳动合同法》第四十条“有下列情行之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）、劳动者有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”之规定，故对原告的这一请求予以支持。原、被告解除劳动合同后，原告应向被告支付相应的经济补偿，从2009年3月3日原、被告签订劳动合同起至2014年7月22日原告申请解除合同，被告的工作年限为5年零4个月，现因原告未能提供解除合同前被告12月的平均工资，故计算被告的经济补偿的工资标准可按本地区上年度职工月平均工资的标准3404.5元计算，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿为18724.75元（3404.5元×5.5）。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”的规定，原告应支付被告六个月工资的医疗补助费和患重病增加的不低于医疗补助费的百分之五十的医疗补助费30640.5元（3404.5元×9）。根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发（2001）20号）第六条：“对于因病、非因工致残，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系的职工，由本人申请，社会保险经办机构审核，经地级劳动保障部门批准，可以办理退职领取退职生活费。退职生活费标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定，具体办法和标准按省级政府规定执行”之规定，本案原、被告之间解除劳动合同关系后，办理退职领取退职生活费应由被告本人申请，故对原告主张不向被告发放退职生活费的请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿矿与被告白双喜之间的劳动关系；
二、由原告贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿支付被告白双喜解除劳动合同的经济补偿18724.75元；
三、由原告贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿支付被告白双喜医疗补助费30640.5元；
案件受理费10元，由原告贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可从判决生效之日起二年之内向本院申请强制执行。
审判长 张 玲
审判员 马丰明
审判员 徐 敏
二〇一四年十二月十一日
书记员 刘 超