陕西省商洛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）商中民一终字第00074号
上诉人（原审原告）永安财产保险股份有限公司商洛中心支公司（以下简称永安财保商洛支公司），住所地商洛市商州区移动路。
负责人白晓岗，系公司经理。
委托代理人陈东亮，系公司职工。
上诉人（原审被告）司淑玲，女，生于1975年10月27日，汉族，居民。
委托代理人张忠平，男，生于1974年9月3日，汉族，系上诉人司淑玲之丈夫。
上诉人永安财保商洛支公司与上诉人司淑玲劳动争议纠纷一案，商州区人民法院作出（2013）商区法民一初字第00729号民事判决，永安财保商洛支公司和司淑玲均不服，向本院提起上诉。本院2014年3月11日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人永安财保商洛支公司委托代理人陈东亮，上诉人司淑玲及其委托代理人张忠平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，被告于2004年8月应聘到原告处工作，2009年元月1日，双方签订了劳动合同书，约定合同期限为2009年元月1日至2010年12月31日。2010年元月被任命为理赔部经理助理，同年5月27日16时许，被告在为原告工作期间人身受到损害，被告先后申请工伤和劳动能力认定，2010年9月21日商洛市人力资源和社会保障局作出工认字（2010）第68号工伤认定通知书，认定被告为工伤。2010年12月31日商洛市劳动鉴定委员会作出商政劳鉴字（2010）27号因工致残程度鉴定通知，评定被告因工致残七级。此后，原被告因工伤保险待遇发生纠纷，经商洛市劳动争议仲裁委员会仲裁，被告不服，向本院提起诉讼。本院于2012年11月22日作出（2012）商区法民一初字第00045号民事判决书，该判决认定被告停工留薪期为12个月，即2010年5月28日至2011年5月27日，核定被告工伤事故前12个月平均工资为1517.92元。该民事判决书生效并已履行完毕。2011年5月27日之后，被告未在原告单位上班，原告亦未支付被告工资及其他福利待遇，原告再未与被告签订劳动合同，也未给被告出具终止或解除劳动合同证明。被告于2012年8月向商洛市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出解除劳动关系申请。2013年5月28日，商洛市劳动仲裁委员会作出商劳仲案字（2012）28号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金38125.05元和一次性伤残就业补助金38125.05元，共计76250.10元。2、被申请人支付申请人经济补偿金12143.36元；3、驳回申请人其他申请请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，原告因工作需要，安排包括被告在内的工作人员每周轮流于上午下班后至下午上班期间、下午下班后至次日8时期间承担电话接险业务，中午值班时可在正常工作时间提前下班。原告未提供2008年、2010年被告已休年休假的证据，被告2009年休年休假5天。2008年7月15日原告将被告在洛南县兴盛木材燃料有限责任公司的养老保险手续转移至其单位，原告从同年9月起为被告缴纳养老保险和失业保险费至2012年6月，其中2011年6月至2012年6月养老保险费被告个人应缴纳部分由原告垫缴。
原审认为，职工在工作期间遭受事故损害，被认定为工伤，被告应享受的工伤保险待遇和停工留薪期工资已经本院判决且已履行给付。原被告于2009年签订为期二年的劳动合同已于2010年12月31日终止，被告在合同期内发生工伤，停工留薪期为12个月，依照《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，双方的劳动关系应延续至停工留薪期满之日即2011年5月27日，之后双方虽然未继续签订劳动合同，但原告一直未向被告出具劳动合同终止或拒绝继续签订劳动合同的证明，被告亦未提出签订或拒绝签订劳动合同的请求，原告仍然为被告缴纳养老保险至2012年6月，被告于2012年8月向劳动仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，应认定为原被告的劳动关系至2012年8月解除。原告主张仲裁裁决的“一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金”标准太高，被告仲裁申请已超过一年仲裁时效，因此不应承担该补助金，因被告工伤后一直主张享受工伤待遇，且一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金给付的前提是解除或终止劳动合同，原告一直未出具解除或终止劳动合同证明，故被告的该项请求未超过仲裁时效。被告要求解除劳动关系经济补偿金12143.36元，因原告在停工留薪期，未及时足额支付被告工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二项）的规定和第四十六条的规定的情形原告应该支付被告经济补偿金，具体数额依据被告2012年6月前12个月平均工资1835元，从2004年8月算至2012年6月共计算8个月应为14680元，被告要求支付12143.36元应予支持。依照《工伤保险条例》第三十五条（二）项、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，原告应按照商洛市2011年度职工月平均工资标准2523.92元（即年平均工资30287元）为基数，分别支付被告15个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即支付一次性医疗补助金37858.75元、一次性伤残就业补助金37858.75元。被告主张的由原告支付其拖欠的工资、加班工资、年休假工资共计33839.67元，及拖欠、克扣工资和未休年休假总额25%的经济补偿金8459.92元之请求，因停工留薪期工资已经法院判决并已履行完毕，对停工留薪期以前的拖欠和克扣工资，被告未提供任何证据证实，停工留薪期满后，被告亦未在原告单位上班，不存在拖欠、克扣工资事实，对被告要求支付未休年休假工资的请求，被告工伤前的部分已超过仲裁时效，工伤后被告未上班，不存在再享受休年休假待遇，故对被告这些请求亦不予支持。被告要求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额工资162481.16元的请求，已超过仲裁时效，故不予支持。被告主张原告为被告足额补缴2007年7月至解除劳动关系之日的社会保险相关费用，因原告已为被告缴纳了2008年9月至2012年6月的养老保险，2012年7月、8月的养老保险费应由原告缴纳，2008年9月以前的养老保险，因已超出仲裁时效，对其他社会保险因无法补交，故对要求除缴纳2012年7月、8月的养老保险费之外的其他社会保险费的请求不予支持。据此，商州区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十五条（二）项、﹤陕西省实施《工伤保险条例》办法﹥第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出一审判决：一、由原告永安财产保险股份有限公司商洛中心支公司支付被告司淑玲经济补偿金12143.36元、一次性工伤医疗补助金37858.75元、一次性伤残就业补助金37858.75元。限判决生效之日起10日内付清。二、由原告永安财产保险股份有限公司商洛中心支公司为被告司淑玲缴纳2012年7月至8月的养老保险费。限判决生效之日起20日内履行。三、驳回原被告其他诉讼请求。案件受理费10元，原被告各负担5元。
永安财保商洛支公司、司淑玲均不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销商州区人民法院（2013）商区法民一初字第00729号民事判决，依法改判。
上诉人永安财保商洛支公司上诉称，我公司与司淑玲签订的劳动合同从2009年1月1日至2010年12月31日止，在合同期内司淑玲因工受伤对公司产生对抗情绪，在其病情稳定后给其安排适当工作时，又以种种理由拒绝上岗，合同到期后拒绝续签合同，劳动关系已经终止。即使将劳动关系延续至停工留薪期满，最迟到2011年5月27日，双方之间的劳动关系终止。公司将其养老保险缴纳至2012年6月是公司财务人员工作失误。由于工作性质，公司安排员工倒班、值班，但不是加班，也不存在拖欠员工工资的情形。司淑玲于2012年8月提出仲裁申请，已超过一年仲裁时效。仲裁时，司淑玲并没有提出解除劳动关系的请求，原审判决以仲裁申请之日推断双方的劳动关系解除，缺乏合法性和公正性，并以此要求公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与法相悖。司淑玲要求补缴社会保险应在仲裁期限内提出，但原审判决无视仲裁时效一年的规定，在司淑玲申请仲裁逾期的情况下，错误判决公司为其缴纳2012年7月至8月的养老保险费。因此，原审判决缺乏事实根据和法律依据，请求二审依法改判。
上诉人司淑玲上诉称，1、关于经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及缴纳养老保险费的问题。我在工伤初步恢复后，曾多次要求公司妥善安排工作，并多次向其上级单位申诉，但其负责人一直答复等工伤结案后才能考虑。在此期间，我从未接到公司安排工作的电话或书面通知，更未接到续签劳动合同的通知，公司所谓的拒绝上岗，拒绝续签合同的说法纯属颠倒黑白，信口雌黄，伪造证据推脱责任。由于永安财保商洛支公司在收到相关部门下达的工伤认定和伤残评定文件后，拒不按工伤待遇支付我相关费用，也不安排工作岗位。无奈，我申请仲裁解除劳动关系并支付相关补偿。一审根据我的仲裁申请认定双方劳动关系解除，并根据法律规定判决永安财保商洛支公司支付我经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并缴纳2012年7月至8月的养老保险费，合理合法，支付经济补偿金和缴纳养老保险费的判决应予维持，但两项“一次性”补助金计算标准有误。根据《2011年商洛市国民经济和社会发展统计公报》，2011年度商洛市职工年平均工资为30500元，据此计算，两项“一次性”补助金金额均应为38125.05元，而不是一审判决的37858.75元。2、关于支付克扣日常工资、加班工资、年休假工资及以上工资25%经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额部分的问题。一审判决认为我的诉求超过仲裁时效，不符合相关法律规定。《劳动争议仲裁调解法》明确规定劳动关系存续期间，不存在申请仲裁超期问题。由于永安财保商洛支公司不安排工作岗位，致使我无法上班，其过错在公司，公司应当支付我2011年6月至2012年8月期间的工资。另外，对我中午、晚上加班、未休年休假及未签订有效劳动合同的事实，我提供了足够的证据进行证实，但一审未根据法律规定和事实予以认定，致使我主张的各项工资等多项诉讼请求未获支持，与事实不符。现要求永安财保商洛支公司支付我解除劳动合同的经济补偿金12143.36元，一次性工伤医疗补助金38125.05元，一次性伤残就业补助金38125.05元，日常工资27322.56元，加班工资28800.72元，年休假工资7327.95元，拖欠各项工资25%的经济补偿金15862.81元及未签订有效劳动合同的双倍工资85861.6元，总计253569.10元。
经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对工伤职工承担相应义务。本案中，上诉人司淑玲因工受伤，被评定为工伤七级，上诉人永安财保商洛支公司作为用人单位，在劳动合同解除时应按规定向其支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案二审争议焦点为：
一、一审判决认定上诉人永安财保商洛支公司与上诉人司淑玲之间的劳动关系于2012年8月解除是否正确。永安财保商洛支公司与司淑玲订立的劳动合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日止。在履行劳动合同期间，司淑玲于2010年5月27日因工受伤，按照《工伤保险条例》的规定停工留薪期一般为12个月，双方的劳动关系可以延续至停工留薪期满之日即2011年5月27日。到期后，双方可以协商续订劳动合同或者终止劳动合同。但永安财保商洛支公司未按照双方签订的劳动合同第二十六条的约定，在劳动合同期限届满前决定终止劳动合同应当提前30日以书面形式通知司淑玲，也未按照《劳动合同法》第五十条的规定向司淑玲出具解除或者终止劳动合同的证明，据此应认定司淑玲在停工留薪期满后与永安财保商洛支公司的劳动关系仍然存续。司淑玲于2012年8月申请仲裁，要求永安财保商洛支公司支付其解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。司淑玲的仲裁请求是以解除劳动关系为前提条件，且其请求解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第三十八条的有关规定，一审判决以此认定双方的劳动关系于司淑玲申请仲裁之时即2012年8月解除正确，二审应予维持。永安财保商洛支公司上诉认为双方的劳动关系已于2011年5月27日解除的主张不符合法律规定，本院不予采纳。
二、一审判决上诉人永安财保商洛支公司支付上诉人司淑玲经济补偿金12143.36元，一次性工伤医疗补助金37858.75元，一次性伤残就业补助金37858.75元是否正确。因永安财保商洛支公司在司淑玲停工留薪期未及时足额支付工资，司淑玲申请解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项的规定。在解除劳动关系时，永安财保商洛支公司应按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。具体数额依据司淑玲在永安财保商洛支公司工作年限、劳动关系解除前12个月平均工资计算，应为1517.92×8＝12143.36元。故一审判决解除劳动关系时由永安财保商洛支公司支付司淑玲经济补偿金12143.36元正确。司淑玲因工致残七级，根据《工伤保险条例》第三十五条（二）项、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，解除劳动关系时用人单位应支付伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审判决永安财保商洛支公司支付司淑玲一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当，但计算数额有误，二审应予纠正。根据2012年4月24日，商洛市政府办发布的《2011年商洛市国民经济和社会发展统计公报》，2011年度全市在岗职工年平均工资为30500元。司淑玲工伤评定为七级，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为所在地上年度职工月平均工资的15个月，即30500÷12×15＝38125.05元。永安财保商洛支公司认为司淑玲的仲裁申请超过仲裁时效，不应支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因司淑玲工伤后一直主张享受工伤保险待遇，且双方的劳动关系经认定于2012年8月解除，因此，司淑玲的仲裁申请未超过一年仲裁时效，永安财保商洛支公司的上诉理由不能成立，应予驳回。
三、原审判决上诉人永安财保商洛支公司支付上诉人司淑玲2012年7月至8月的养老保险是否正确。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故司淑玲要求永安财保商洛支公司为其补缴社会保险费的请求法院依法不予处理，司淑玲应向劳动或社保管理部门申请解决。本案一审判决永安财保商洛支公司为司淑玲缴纳养老保险费错误，二审应予纠正。
四、上诉人永安财保商洛支公司是否应支付上诉人司淑玲日常工资、加班工资、未休年休假工资及拖欠、克扣工资总额25%的经济补偿金，以及未签订劳动合同应支付双倍工资总额的差额部分。
1、关于日常工资。司淑玲以双方之间存在劳动关系为由，要求永安财保商洛支公司支付其日常工资即2011年6月（停工留薪期满后）至2012年8月（申请解除劳动合同）14个月的工资。按照《工伤保险条例》的规定：工伤停工留薪期一般为12个月，因病情需要延长的必须向劳动鉴定委员会申请，经批准后方可以延长。但司淑玲未提供劳动鉴定委员会延长停工留薪期的证据，停工留薪期满未到公司上班，没有履行劳动义务，不能享有获得劳动报酬的权利。故其上诉理由不能成立，本院不予支持。
2、关于加班工资。司淑玲要求永安财保商洛支公司支付其2007年4月至2010年5月中午加班、2009年6月至2010年5月晚上及双休日加班工资，并提交出险结案登记表、接报案记录、证人证言等证据予以证明。其所提交的证据虽能证明在正常下班时间有工作记录，但主要工作是接听报案电话登记、通知勘察人员赴现场，与其本职工作有一定的联系，但工作任务、强度明显小于正常上班且能休息，并每月领取150元的补贴，因此，司淑玲在正常上班时间之外所承担的接报案工作不属于延长工作时间的加班，应为按照公司安排的值班。故其要求支付加班工资的请求不能成立，应予驳回。
3、关于未休年休假工资。司淑玲要求支付2008年未休年休假工资，2009年未休完的5天年休假工资的请求超过仲裁时效。2010年5月至2011年年底，因司淑玲在工伤停工留薪期间，已享受因工负伤的病假，按照国务院《职工带薪年休假条例》的有关规定，2010年度和2011年度不再享受当年的年休假。故其要求支付未休年休假3倍工资的请求不予支持。
4、关于拖欠、克扣工资总额25%的经济补偿金。因司淑玲要求支付日常工资、加班工资、年休假工资的理由不能成立，其要求支付拖欠、克扣这三项工资总额25%的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
5、关于未签订劳动合同应支付双倍工资总额的差额部分。司淑玲要求永安财保商洛支公司支付2008年2月至2012年8月未签订劳动合同共计55个月双倍工资总额的差额。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，劳动者主张用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。本案中，司淑玲于2007年被永安财保商洛支公司正式聘用，2008年1月1日《劳动合同法》实施，2008年2月至2008年12月31日期间，永安财保商洛支公司未与司淑玲签订劳动合同应支付双倍工资，司淑玲应在2009年12月31日前申请仲裁。2009年1月1日双方签订了二年期限的劳动合同，司淑玲认为不是有效的劳动合同，并提交赔案审批表来证实劳动合同上的公章不是当时签订劳动合同时公司所使用的公章，系公司事后伪造补签的合同，但未能提供证据证实其主张，且其要求的双倍工资按照仲裁时效的规定亦应于2011年12月31日前申请仲裁。而司淑玲于2012年8月才提出仲裁申请，已超过仲裁时效。在双方签订的劳动合同于2010年12月31日到期后，司淑玲一直未到公司上班，不存在用工的事实，其主张未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实基础。故其该项请求不能成立，应予驳回。
综上，原审判决认定事实清楚，但对部分问题处理适用法律错误，二审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销商州区人民法院（2013）商区法民一初字第00729号民事判决的第一项、第二项，维持第三项。
二、上诉人永安财保商洛支公司与上诉人司淑玲之间的劳动关系于2012年8月解除。
三、由上诉人永安财保商洛支公司支付上诉人司淑玲经济补偿金12143.36元，一次性工伤医疗补助金38125.05元，一次性伤残就业补助金38125.05元，共计88393.46元。限判决生效后10日内履行。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由上诉人永安财保商洛支公司与上诉人司淑玲各负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘正莉
代理审判员 闫莉霞
代理审判员 李 楠
二〇一四年五月十九日
书 记 员 刘 妍