辽宁省本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第00068号
原告孟照华，女，1956年8月出生，汉族，辽宁省本溪市人，本溪某公司退休工人。
法定代理人张志杰，男，1953年1月出生，汉族，辽宁省沈阳市人，本溪某公司退管中心职工。
委托代理人王强，男，1967年4月出生，汉族，辽宁省抚顺市人，无业。
被告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司，住所地平山区。
法定代表人马忠岩，该公司总经理。
委托代理人卢炳坤，该公司法律顾问。
委托代理人礼黎，北京中银律师事务所律师。
原告孟照华诉被告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟照华的法定代理人张志杰及委托代理人王强，被告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司的委托代理人卢炳坤、礼黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于1995年3月在未经调查的情况下，下发文件认定原告贪污厂里的水泥，对原告作出开除厂籍、留厂查看的处分，原告精神上受到打击，患上创伤性应激障碍型精神病。经过原告代理人多年主张权利，被告于2010年撤销了错误处理决定并与原告签订协议，按照四级工伤给予原告工伤待遇。被告自1995年起至2009年末都是按照市社评工资的75%给原告发放工资，但在2010年原告办理退休之后，养老金低于市社平工资，故要求补足差额53111.76元。另外要求被告赔偿原告精神抚慰金20万元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。第一，原告提出该项诉讼请求没有事实和法律依据，被告没有支付该款项的义务，针对原告工资补差的问题，原、被告双方在2010年通过签署协议书的形式已经全部解决，同时原告也已经承诺在签订协议书之后不再向被告提出相关赔偿请求，故原告该项诉讼请求不成立；关于原告的退休养老保险待遇是否低于伤残津贴，原告的工伤发生在1995年，根据工伤保险条列的规定伤残津贴是本人工资的75%，本人工资是发生工伤前12月的平均工资，原告在1995年的平均工资是130元，伤残津贴应为130元×75%=97.5元，双方均认可原告实际退休时间是2006年，即便按照原告实际退休年龄前双方均认可的伤残津贴标准1144.83元×75%=858元，原告退休后实得的退休待遇高于该标准。另原告的第一项诉讼请求已经过诉讼时效；第二，由于精神损害抚慰金并不是工伤赔偿的项目，本案审理的是工伤保险待遇纠纷，因此原告无权在本案中提起该项诉讼请求，另外在2010年协议书中，被告对原告的赔偿总额中已经包含了精神损害抚慰金，原告提起该项诉讼请求也依法无据，综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系被告单位职工，1995年3月因工致残。2010年5月，原告法定代理人张志杰与被告签订协议，载明：“孟照华是北营退管中心工伤职工，该职工于2010年1月6日经市劳鉴委鉴定为精神残四级。1995年3月北龙公司下发北龙集字（1995）31号文件，该文件使孟照华蒙受冤屈，身心遭受打击，造成终生精神残疾。……针对以上情况，乙方（孟照华）要求我单位赔偿1995年4月起至2009年12月的工资差、工伤住院补助费、工伤护理费、交通费、医药费、营养费、精神损害赔偿金，共计991550元。甲方（北营公司）针对两人提出的以上各项赔偿进行重新测算，各项费用赔偿总额471097.58元。乙方对甲方重新测算的赔偿金额表示同意，甲方该款支付后，乙方针对以上问题，不许在同甲方提出任何赔偿请求”。协议签订后，被告一次性向原告支付了约定的款项，并按月支付医疗费及护理费至今。2006年8月，原告办理了退休手续。养老金自2006年每月849元涨至2013年每月1374元。庭审中，原告提供了被告单位内部关于赔偿事宜的请示文件，证明原告伤残津贴是按照市社平工资的75%计算，并应支付精神抚慰金。
上述事实，有有协议书、工资折、判决书等材料在卷为凭，这些证据经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：双方对原告构成工伤四级伤残不持异议，原告应享受工伤四级伤残待遇。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因公致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴是本人工资的75%，这是一种浮动的计算方式，《工伤保险条例》第三十五条的规定意为工伤职工退休后获得的养老金不能低于退休前的伤残津贴标准，故仍应按照本人工资（市社平）的75%计算伤残津贴，养老金低于伤残津贴的部分应予补足，被告没有为原告缴纳工伤保险，故应由被告补足差额。原告一直对养老金问题向被告主张权利，没有超过诉讼时效。原告于2006年8月退休，被告按照协议给付的工资补偿至2009年12月，故此期间不存在工资差额。2010年1月后原告实领养老金低于伤残津贴标准，故应补足差额，2010年每月差额为495元、2011年每月差额为675元、2012年每月差额为636元、2013年差额为667元，四年差额总计29676元、被告应补足差额，2014年之后标准尚未公布，应按市社平工资的75%补足此后的养老金差额。关于被告辩称双方签订协议后原告不得再行主张权利的问题，协议中记载的工资补偿问题是自1995年4月至2009年12月，没有涉及此后养老金如果低于伤残津贴的如何处理的问题，故原告仍有权主张赔偿。关于原告主张的精神赔偿金20万元，因双方签订的协议中已含有此项内容，原告再行主张没有事实及法律依据，故对此不予支持。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告孟照华二〇一〇年至二〇一二年的养老金差额二万九千六百七十六元，并按照市社平工资百分之七十五的标准补足二〇一四年之后的养老金差额；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 王 丰
代理审判员 郭 嵩
人民陪审员 刘玉美
二〇一四年八月十一日
书 记 员 刘茂源
附一：伤残津贴（月社平×75%）实开养老金
年份
2010年23902元÷12个月×75%=1494元999元
2011年28225元÷12个月×75%=1764元1089元
2012年29923元÷12个月×75%=1870元1234元
2013年32657元÷12个月×75%=2041元1374元
附二：本案所适用的法律、法规
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
执行须知：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。