北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4749号
上诉人（原审原告）：李爱，男，1978年1月15日出生，住北京市丰台区。
被上诉人（原审被告）：北京京城保安服务有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇水坡村村委会南侧200米。
法定代表人：宋鹏，总经理。
委托诉讼代理人：段世杰，男，北京京城保安服务有限公司员工。
上诉人李爱因与被上诉人北京京城保安服务有限公司（以下简称京城保安公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初1965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李爱、被上诉人京城保安公司之委托诉讼代理人段世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李爱上诉请求：撤销一审判决，支持李爱全部诉讼请求。事实和理由：一、勤务登记本复印件证明每日工作9小时，每周不休息，原件由京城保安公司掌握，其应出示原件并对加班事实予以举证；二、京城保安公司2015年7月、2016年2月克扣工资420元，工资表已表明，应由京城保安公司举证，没举证应承担不利后果；三、京城保安公司安排李爱超劳动合同内容外劳动，如干杂货等，应支付额外劳动赔偿金；四、京城保安公司就业歧视，不听安排额外劳动就调动岗位，导致最后无岗可安排工作，李爱只好离职，京城保安公司应支付就业歧视精神损害赔偿金。
京城保安公司辩称，同意一审判决。
李爱向一审法院起诉请求：1.确认双方2015年6月9日至2016年2月27日存在劳动关系；2.支付2015年7月、2016年2月克扣工资450元；3.支付2015年6月9日至2016年2月23日延时加班费4880元，休息日加班费12512元；4.支付额外劳动赔偿金10000元；5.支付精神损害赔偿金20000元。
一审法院认定事实：李爱于2015年6月7日入职京城保安公司，当日签订了劳动合同，合同期限自2015年6月7日至2016年6月6日，试用期为1个月。合同约定李爱从事保安员岗位工作，执行综合工时制，月工资标准为每月3000元。李爱先后在天津银行新兴桥支行、航天桥支行、西直门支行、宣武门分行营业部工作，期间也在天津银行金融街支行、三元桥支行替班。2016年2月12日，李爱向京城保安公司提交辞职申请书，写明：“本人由于家中有事，决定于2016年3月11日前辞职。”
后，李爱向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方2015年6月9日至2016年2月27日存在劳动关系；2、支付2015年7月、2016年2月克扣工资450元；3、支付2015年6月9日至2016年2月23日延时加班费5850元；4、支付2015年6月9日至2016年2月23日休息日加班费15000元；5、支付保安证；6、支付2015年6月9日至2016年2月27日未签劳动合同双倍工资差额21750元；7、支付额外劳动赔偿金10000元；8、支付精神损害赔偿金20000元。
2016年12月30日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2017]第111号不予受理通知书，理由为申请主体不适格。
李爱不服，于法定期限内诉至一审法院。
庭审中，双方主要就李爱是否存在延时加班和休息日加班、京城保安公司是否克扣李爱工资以及李爱是否存在额外劳动等问题存在争议。
李爱主张自己存在延时加班和休息日加班情形。对此主张，李爱向法庭提交了勤务登记本予以证明。京城保安公司认可勤务登记本的真实性，但是主张李爱的工作实行综合工时制，每周有休息时间，工资也发了延时加班的补助。
李爱主张京城保安公司克扣工资450元。对此主张，李爱没有向法庭提交证据。京城保安公司主张，2015年7月19日、7月20日，李爱因被银行退回，经李爱同意休息2天，因此扣除工资200元，李爱因违规被扣了20元，最后结算扣除200元也是合同约定的。李爱认可共被扣除420元。
李爱主张自己存在额外劳动情形。对此主张，李爱向法庭提交了与京城保安公司段世杰的数段电话录音记录，京城保安公司对电话录音的真实性予以认可，但是不认可李爱存在额外工作情形。
京城保安公司向法庭提交了李爱的劳动合同，合同中写明实行综合工时制，李爱认可合同上是自己的签名，但是主张签合同的时候没看内容。京城保安公司提交了李爱的工资表以证明工资发放情况，李爱对此予以认可。京城保安公司提交了2015年7月23日公司的会议纪要，载明李爱因违反公司纪律被扣款20元，会议纪要后有李爱的亲笔签名，李爱认可签名的真实性，但是主张自己是被强行扣款，并不认可。京城保安公司提交了李爱的解除合同人员结算清单以及离职申请书，结算清单写明解除时间为2016年2月27日，应扣部分包括办理保安证100元，违约金200元，上有李爱的亲笔签名。离职申请书为李爱亲笔所写，内容为：“北京京城保安服务有限公司：本人李爱，……我自愿与单位解除劳动合同，工资及其他相关待遇已经全部结清。已无任何劳动争议和债权债务关系，离开公司后出现一切事情与北京京城保安服务有限公司无关，责任自负。”
李爱对以上证据的真实性予以认可，但主张是京城保安公司要求这么写的。
双方对于2015年6月9日至2016年2月27日存在劳动关系一项均予以认可。
一审法院认为：当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
李爱主张延时加班费和休息日加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李爱向法庭提交的勤务登记本显示，李爱的工作时间并未超过法定范围，且李爱并未就加班事实的存在向法庭提交其他的证据，应当承担举证不利的后果。对于李爱的这项诉讼请求，法院不予支持。
李爱主张京城保安公司克扣工资一项。李爱并未对此主张提交充分证据，且京城保安公司提交的结算清单和扣款的会议纪要上有李爱的亲笔签名，离职申请书也为李爱亲笔所写。李爱主张是京城保安公司要求其写的，需举证证明自己在结算清单上签名以及书写离职申请书时存在被胁迫或者被欺诈的情形，李爱对此没有提交相关证据，故应当承担不利后果。法院认定离职申请书系李爱自愿书写，李爱与京城保安公司自愿解除劳动合同，工资及其他相关待遇已经全部结清，双方已无任何劳动争议和债权债务关系。因此对于李爱的这项诉讼请求，法院不予支持。
关于李爱要求支付额外劳动赔偿金以及精神损害赔偿的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2017年3月判决：一、李爱与北京京城保安服务有限公司于2015年6月9日至2016年2月27日期间存在劳动关系；二、驳回李爱其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，李爱主张延时加班费和休息日加班费，提交了勤务登记本复印件，京城保安公司称实行综合计算工时制，也发放了延时加班的补助。李爱主张公司扣除420元，公司称因李爱存在违规及被银行退回休息等情况。加之李爱亲笔所写离职申请书记载有“我自愿与单位解除劳动合同，工资及其他相关待遇已经全部结清。已无任何劳动争议和债权债务关系，离开公司后出现一切事情与北京京城保安服务有限公司无关，责任自负”，李爱未提交证据证明其系在被胁迫或者被欺诈情况下书写上述内容，故据此可以认定李爱认可与京城保安公司就工资及其他相关待遇已经全部结清，已无任何劳动争议和债权债务关系。李爱要求京城保安公司支付加班工资及被扣工资，依据不足，本院不予支持。李爱要求京城保安公司支付额外劳动赔偿金以及精神损害赔偿的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，李爱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李爱负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年七月二十五日
法官助理 李 昂
书 记 员 刘 妍