江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初3603号
原告：丁德荣，男，1960年10月11日生，汉族，退休，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：张才虎（特别授权），江苏众连晟律师事务所律师。
被告：江苏祥鸿印染有限公司，组织机构代码78209435-4，住所地盐城市大丰区南翔西路199号。
法定代表人：王金展，该公司董事长。
诉讼代表人：江苏祥鸿印染有限公司破产管理人。
委托诉讼代理人：周秀平（特别授权），女，汉族，1974年4月12日生，江苏祥鸿印染有限公司清算组成员，住盐城市大丰区。
原告丁德荣与被告江苏祥鸿印染有限公司（以下简称祥鸿印染公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁德荣及其委托诉讼代理人张才虎，被告祥鸿印染公司的委托诉讼代理人周秀平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁德荣向本院提出诉讼请求：请求判决确认被告祥鸿印染公司支付原告丁德荣一次性工伤医疗补助金32045元、一次性伤残就业补助金13352元、一次性伤残补助金18000元为破产债权。事实和理由：2008年3月份，我至被告公司任印花进布工。2009年9月28日2时30分左右，我在被告蒸化机上工作时，滑倒摔伤左腿。当日，经大丰同仁医院诊断为左胫腓骨中断粉碎性骨折。2010年9月15日，大丰市人力资源和社会保障局认定我的上述伤害属于工伤。2012年1月19日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定我的伤残程度为九级。2013年4月24日，我向被告申请辞职。2013年6月25日，被告同意我辞职，并注明至2013年6月25日应付我工资4352.5元。辞职后，我向被告主张工伤保险待遇，被告不同意支付。2013年10月，我向江苏祥鸿印染有限公司破产管理人（××）申报债权。2016年3月16日，祥鸿印染公司管理人对我申报的债权不予确认。我认为，我与被告终止劳动关系的时间在2013年6月份，我向鸿印染公司管理人申报债权的时间在2013年10月份，我申报的债权应当属于破产债权。
被告祥鸿印染公司辩称，我公司在2015年10月份办理了全部工伤人员一次性医疗补助金，当时人社局明确告知我们，丁德荣已经退休，不享受工伤保险待遇。原告丁德荣是2013年6月份辞职的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动争议仲裁申请书、征询书、《关于对丁德荣债权申报的审核确认函》、社会保险缴费证明、工伤认定决定书、工资结算清单、2013年的仲裁申请书和征询书、原告2012年8月-2013年6月份的工资表，本院调取的盐城市劳动能力鉴定委员会出具的证明、原告五险缴费明细，当事人对上述证据的真实性均未提出异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告丁德荣于2008年3月进入被告祥鸿印染公司任印花进布工。2009年9月28日12时30分左右，其在公司蒸化机上工作时，滑倒摔伤左腿。当日，原告被送至大丰同仁医院住院治疗，诊断为左胫腓骨中断粉碎性骨折。2010年9月15日，大丰市人力资源和社会保障局作出（大人社险）工伤认字（2010）第337号工伤认定决定书，认定原告丁德荣的伤害属于工伤。2012年1月19日，经盐城市劳动能力鉴定委员会认定：原告丁德荣的致残程度鉴定为九级。原告丁德荣后向被告祥鸿印染公司提出辞职，被告祥鸿印染公司于2013年6月同意原告丁德荣的辞职申请。2013年7月10日，原告丁德荣就其与被告祥鸿印染公司间的劳动争议事宜向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金32045元、一次性伤残就业补助金13352元、经济补偿金13750元。2013年7月25日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。被告祥鸿印染公司于2014年6月23日进行破产清算，原告丁德荣于当年向祥鸿印染公司管理人申报了债权。2016年3月16日，祥鸿印染公司管理人向原告丁德荣送达《关于对丁德荣债权申报的审核确认函》，内容为“张长（才）虎：您受原江苏祥鸿印染有限公司职工丁德荣委托于2014年向本管理人申报债权59148元，经初步审核，本管理人对其所申报债权不予确认，理由是：1、江苏祥鸿印染有限公司破产清算之日为2014年6月23日，由于债权申报人已于2013年辞职，不在破产企业的职工花名册中；2、由于该企业遗留问题较多，如确认其债权将会出现攀比现象；3、债权申报人已于2015年10月份办理退休手续；4、债权申报人发生过二次事故，第一次工伤认定结果出来后未及时向原企业主申请主张，本管理人认为其属于自动放弃；第二次事故未鉴定，其以第一次工伤认定作为债权申报依据本管理人不予确认。如对本审核确认结果不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。特此函告！”，祥鸿印染公司管理人在该确认函尾部加盖印章。2016年5月26日，原告就其与被告祥鸿印染公司间的劳动争议事宜再次向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认被申诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金32045元、一次性伤残就业补助金13352元、经济补偿金13750元属于破产债权。2016年6月17日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并于2016年1月21日向本院提起诉讼，本院经审查后于2016年1月23日立案，审理中，原告变更诉讼请求。
另查，被告祥鸿印染公司自2011年6月-2011年9月、2012年1月-2013年6月为原告办理社会保险，上述社会保险均包括工伤保险。
又查，2012年8月-2013年6月，原告丁德荣的实发工资分别为2708.38元、2929.26元、2721.00元、1317.00元、1217.00元、1217.00元、1217.00元、1217.00元、1199.00元、1723.89元、2628.60元。
本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，尽管原告丁德荣在劳动仲裁时未提出一次性伤残补助金的请求，但一次性伤残补助金也属于工伤保险待遇的一部分，故该请求应当合并审理。
职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。原告丁德荣于2009年9月28日因工作原因受伤，该伤情已经有关部门认定为工伤，伤残等级为九级，在原、被告劳动关系终止后，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，原告主张一次性伤残就业补助的标准适用已废止的2005年4月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，数额为13352元（3338元×4），该主张符合法律规定，本院依法予以确认。被告祥鸿印染公司为原告丁德荣办理了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定，判决如下：
一、确认被告祥鸿印染公司支付原告一次性伤残就业补助金13352元属于破产债权。
二、驳回原告丁德荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告祥鸿印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
代理审判员 宋晶晶
人民陪审员 焦长贵
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 施 慧
附录法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、2005年4月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：（已废止）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
20周岁以下
|
20-30周岁
|
30-40周岁
|
40-50周岁
|
50-55周岁
|
55-60周岁
---|---|---|---|---|---
五级
|
36
|
30
|
24
|
18
|
12
|
6
六级
|
30
|
25
|
20
|
15
|
10
|
5
七级
|
24
|
20
|
16
|
12
|
8
|
4
八级
|
18
|
15
|
12
|
9
|
6
|
3
九级
|
12
|
10
|
8
|
6
|
4
|
2
十级
|
6
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。