河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民劳终字第00098号
上诉人（原审原告）宋金朋，男，生于1980年4月1日，汉族，住河南省唐河县。
委托代理人王付伟，河南海涛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行。组织机构代码：67009414-9。
负责人靳定超，任该行行长。
委托代理人党清玲，男，汉族，1967年4月3日生，住唐河县。该单位综合部经理。
委托代理人杨佳，男，汉族，1984年5月15日生，住唐河县。该单位工作人员。
上诉人宋金朋与被上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行（以下简称邮政银行唐河支行）为确认劳动关系纠纷一案，不服唐河县人民法院（2015）唐民一初字第221号民事判决，上诉本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宋金朋及其委托代理人王付伟、被上诉人邮政银行唐河支行委托代理人党清玲、杨佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2008年6月，原告经唐河县金盾保安服务公司派遣到被告处从事保安工作，工资由唐河县金盾保安服务公司发放。2011年8月，原告与唐河县金盾保安服务公司解除了劳动关系。2011年10月，原告又到被告处工作，任高速收款员，由被告按月向原告支付工资，原、被告之间没有签订劳动合同。2014年8月，被告进行人员调整，通知原告不再上班了。
2014年9月12日，原告以被告为被申请人向唐河县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、请求依法确认申请人与被申请人之间存在事实上的劳动关系。2、要求被申请人为申请人补齐自2010至今的养老保险金、医疗保险金。3、要求被申请人与申请人继续履行合同，并签订无固定期限劳动合同。4、要求被申请人支付申请人每上班一年支付一个月经济补偿金共计4个月8000元。5、要求被申请人因没有与申请人签订劳动合同支付4年来的双倍工资即112000元（扣除以前已支付的，仍需支付）。
2015年1月9日，唐河县劳动争议仲裁委员会作出唐劳人仲案字[2014]27号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人以南阳市社平工资60%的标准为申请人缴纳2011年10月-2014年8月的社会养老保险费和基本医疗保险费，双方按比例承担，具体数额以当地社保经办机构核算的数额为准；2、解除双方之间的劳动关系；3、本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿4050元；驳回申请人的其它仲裁请求。
原审认为，2008年6月-2011年8月期间，原告系唐河县金盾保安服务公司派遣到被告处从事保安工作，原、被告之间不存在劳动关系。2011年8月，原告与唐河县金盾保安服务公司解除劳动关系。2011年10月-2014年8月原告在被告处任高速收款员，被告辩称原告系南阳市富民保安服务有限公司唐河分公司派遣到被告处工作，但未提供证据证明原告与南阳市富民保安服务有限公司唐河分公司存在劳动关系，原告也并不知情，且工资由被告发放，故原、被告之间存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付双倍工资的时间段为2011年11月-2012年10月。原告要求被告支付不与原告订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，即仲裁时效从2012年10月计算，时效为一年。原告申请仲裁时间是2014年9月12日，已超过仲裁时效，故驳回原告的该项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”、第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，社会保险费的催缴不属于法院受理民事诉讼案件的范围，基于上述原因，对原告的该项诉讼请求，本院不予受理。
原审依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定，判决：一、2011年10月-2014年8月，原告宋金朋与被告中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行之间存在劳动关系。二、被告中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行于判决生效后十日内，支付原告宋金朋解除劳动关系的经济补偿4050元。三、驳回原告的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行负担。
上诉人上诉称一审认定上诉人主张双倍工资超过诉讼时效错误。上诉人与被上诉人发生争议之日为2014年8月，上诉人与2014年9月12日申请仲裁没有超过一年仲裁时效。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，一审判决支付经济补偿金意味解除双方劳动关系，但一审没有说明解除劳动合同的原因。且上诉人没有主张解除劳动合同，法院无权擅自解除双方劳动关系。被上诉人依法应当为上诉人缴纳养老保险及医疗保险。
被上诉人答辩称，被上诉人与上诉人实际双方无劳动关系，被上诉人不应承担责任。一审认定上诉人索要双倍工资超过时效是正确的，缴纳养老保险不属人民法院的受案范围。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，合议庭归纳本案的争议焦点：1、上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系？2、上诉人宋金朋主张双倍工资的诉请是否超过仲裁时效？
二审中，双方均无新证据提交。二审查明的事实与原审一致。
本院认为：上诉人自2011年10月-2014年8月在被上诉人处任高速收款员，由被上诉人支付工资，接受其管理，双方形成事实劳动关系。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，应向上诉人支付双倍工资，上诉人主张双倍工资的时效期间为2011年11月-2012年10月。因此上诉人要求被上诉人支付不与其订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，即仲裁时效从2012年10月起计算一年。上诉人申请仲裁时间是2014年9月12日，已超过仲裁时效，故原审驳回上诉人的该项诉讼请求并无不当。2014年8月被上诉人给上诉人调整工作岗位，上诉人不同意工作调整，被上诉人口头通知上诉人以后别来上班了，上诉人接到通知后也没再去上班，对于单位通知不让上班这一事实也认可，原审认定2014年8月双方解除劳动关系向上诉人支付经济补偿金亦无不当。社会保险费的征缴不属于法院受理民事诉讼案件的范围。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元，由上诉人宋金朋负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘洪海
审判员 张红彦
审判员 陈立丽
二〇一五年十月二十二日
书记员 赵 杰