安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初7952号
原告：安徽元琛环保科技股份有限公司，住安徽省合肥市新站区。
法定代表人：徐辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：汪力，安徽新信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱大臣，男，汉族，1987年10月12日出生，住合肥市蜀山区，（该公司员工）
被告：叶运群，女，1966年12月3日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县，
委托代理人：方长福，安徽中天恒律师事务所律师。
原告安徽元琛环保科技股份有限公司（以下简称元琛环保公司）与被告叶运群劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月1立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人汪力、朱大臣和被告叶运群及其委托诉讼代理人方长福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告元琛环保公司向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、判令无需向被告支付经济补偿金30069.3元；2、判令无需向被告支付双倍工资40481.91元；3、判令无需向被告支付加班工资20000元；4、判令无需向被告支付鉴定费2000元；5、判令被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：合肥市劳动争议仲裁委员会所作的合劳人仲案字[2017]第4号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告支付经济补偿金30069.3元无事实和法律依据。首先，被告自2016年11月份就没来单位上班，其不来上班，也不向原告请假，也未向原告说明情况，私自离岗，这点从其提供的录音证据中也能核实。原告工作人员后来通知其尽快上班，被告也是置之不理，只是一直要求原告工作人员给其处理社保事宜。被告的上述行为已经严重违法了原告公司的规章制度，被告在没有请假也不告知单位的情况下，直接不来上班，其行为已明确表明与原告解除劳动关系，并且原告也对其解除劳动关系的行为在2016年12月份通过停止为其缴纳社会保险。原告认为，双方之间的劳动关系自2016年11月份就已解除，最迟也是2016年12月份，且是原告自己解除的，不存在有经济补偿的问题。同时，被告到2016年12月3日已满50周岁，达到法定退休年龄，双方之间的劳动合同到此也应该终止。被告自2016年11月份后就没来单位上班，仲裁委不明所以的采纳被告仲裁申请书中所述就直接认定社保缴纳至2017年3月31日，并以此时间来作为双方解除劳动关系的时间，显然不妥；其次，仲裁委对被告的入职时间认定有误，原告提供了与被告签订的书面劳动合同三份，其中第一份劳动合同（合同期限2010年5月1日至2011年5月1日）中明确约定了试用期自2010年5月1日至2010年6月1日，该份合同即可证明被告的首次入职时间是2010年5月1日。根据劳动合同法第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，被告并没有否认该份合同的真实性，而且从其申请的司法鉴定及仲裁庭审来看，被告对该份合同的真实性都是认可的。原告已对被告入职时间尽到了相应的举证责任。对于原告的证据，被告不仅并没有提供任何反驳证据，只是仅仅声称其是2008年5月入职，而且还认可了上述第一份合同中试用期的约定。同时，其在举证时以提供的工资条来证明其工作年限，显然无法达到其证明目的。因此，被告是入职时间应是2010年5月1日；最后，综上即使存在经济补偿金，仲裁委裁决确定的经济补偿金计算标准和数额也是错误的，仲裁委直接引用被告申请的数字，并未进行核算。二、裁决要求原告向被告支付双倍工资40481.91元没有法律依据。被告自2010年5月1日入职以来，原告一直有与其签订书面劳动合同，即使2015年的合同并非被告本人所签，从原告提供的另外两份合同也可以看出，自2013年11月5日后，原被告之间就没有书面劳动。被告主张自2016年2月至2016年12月之间的11个月双倍工资不知是从何说起。原告认为，不存在此区间内的双倍工资问题，即使存在双倍工资，被告主张双倍工资的仲裁时效也已过，依法不应得到支持。裁决要求原告支付被告支付加班工资20000元没有法律依据。被告并不存在任何加班的事实，对其加班的事实，被告也未提供任何证据进行佐证，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提供的工资条不仅真实性存在疑问，而且不能证明其有加班行为。仲裁委在被告没有任何证据的情况下，径直裁定支付加班工资，完全是视法律为无物，滥用自由裁量之权。关于鉴定费用的承担。原告认为鉴定行为是被告申请，该费用由其自身承担。根据《诉讼费交纳办法》第12条规定诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位。由此可见鉴定费、评估费等费用应当由负有举证义务的一方承担，并且鉴定费的负担和鉴定结果并没有必然联系。
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！
被告叶运群辩称：原告诉求无事实法律依据，合肥市劳动争议仲裁委员会做出的合劳人仲案字[2017]第4号裁决书的裁决事实清楚，证据充分，法律依据充足，请求法院依法予以维持。
经审理查明：2010年5月1日被告叶运群入职原告公司工作，从事操作工工作。2015年5月1日双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，试用期为一个月，工资标准为计件工资多劳多得，加考勤奖金。2012年11月5日双方续签了《劳动合同》，续签合同的期限为一年，之后双方即未再鉴定劳动合同，但被告叶运群一直在原告处上班。2016年11月被告叶运群因病离开岗位，后就未在原告处上班。2016年12月2日原告单方制作了《解除（终止）业务登记备案花名册》并向合肥市新站区社保局提出终止为被告缴纳社保的申请。2016年12月29日被告叶运群向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除与原告的劳动关系并要求原告赔偿经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费及补缴2008年5月至2014年4月期间的社会保险等。
另查明，原告为被告缴纳了2014年5月至2017年3月期间的社会保险，2014年5月前的社会保险原告未为被告缴纳。另被告在原告处工作期间通过被告提交的工资表中可以反映，被告工作期间确存在加班的情形，被告的工作计酬为计件多劳多得的方式，工作时间不固定。
还查明，原告在劳动仲裁阶段提供了一份2015年6月1日原告与署名“叶运群”的《劳动合同书》，经被告叶运群申请对署名的笔记进行鉴定，安徽龙图司法鉴定中心于2017年6月22日出具《安徽龙图司法鉴定中心司法鉴定意见书》，确认2015年6月1日的《劳动合同书》上署名“叶运群”并非叶运群所签。为此，被告支付了2000元鉴定费用。
以上事实，有原、被告双方提供的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件、二份《劳动合同书》、社会保障卡、社保缴费记录、工资条、工资存折对账单、荣誉证书、劳动争议仲裁申请书、《解除（终止）业务登记备案花名册》复印件、《安徽龙图司法鉴定中心司法鉴定意见书》及鉴定费发票、原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方在2015年5月1日签订书面的《劳动合同》，被告入职原告处工作，双方即建立了劳动关系。2016年11月被告因病未再到原告处上班，2016年12月2日被告叶运群已满50周岁达到法定退休年龄，2016年12月29日原告提请劳动仲裁请求解除双方的劳动关系，故本院认定双方劳动关系自2016年12月2日即解除。被告在原告处工作期间，原告应当为被告缴纳相关的社会保险，而原告只在2014年5月才为被告缴纳了社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告于2016年12月29日向合肥市劳动仲裁委提起劳动仲裁要求原告支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持。关于解除劳动经济补偿金的计算，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告2010年5月1日入职原告公司至2016年12月2日双方劳动关系解除，共计六年零七个月。关于被告的工资标准，根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。由于原告未能提供被告的工资表，结合被告提供的工资条、工资存折对账单，本院酌定以被告离职前的十二个月的平均工资标准为被告的月工资即为4389元。故被告解除劳动关系经济补偿金为30723元（7个月×4389元/月），而被告在申请劳动仲裁时只主张了30069.93元，不超过法律规定的数额，本院对于被告的请求予以支持。关于被告主张的加班工资，结合被告提供的工资条上记载的出勤天数，本院认定被告在工作期间存在加班的事实，但由于被告未能提供具体的加班天数和时间，本院酌请支持被告主张的加班工资为20000元。关于被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，本院已查明被告在入职原告公司时即签订了书面的劳动合同，且被告在离职前一直在原告处工作，故本院对于被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资认为无事实和法律依据，不予支持。关于被告主张的补缴社会保险的请求，本院查明，被告现已达到法定退休年龄，补缴社保无法办理，被告可通过其他方式予以维权。关于鉴定费用2000元，该费用是因原告在劳动仲裁审理期间提供的非被告签字的《劳动合同书》而产生，鉴定结论证明了被告的主张，故该笔费用应当由原告予以承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，同时参照《暗安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽元琛环保科技股份有限公司与被告叶运群的劳动关系于2016年12月2日解除；
二、原告安徽元琛环保科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告叶运群解除劳动关系经济补偿金30069.93元；
三、原告安徽元琛环保科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告叶运群加班工资20000元；
四、原告安徽元琛环保科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告叶运群鉴定费2000元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吴 扬
二〇一七年十一月三十日
书记员 杨子茹