江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终2911号
上诉人（原审原告）:苏州新协力集团有限公司，住所地江苏省苏州高新区珠江路508-4号。
法定代表人:王玉南，董事长。
委托诉讼代理人：陆舜，江苏丰云律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:胡多安，男，1966年7月26日出生，汉族，住所地安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人:吴涵，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。
上诉人苏州新协力集团有限公司（以下简称新协力公司）因与被上诉人胡多安追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2016）苏0505民初810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
新协力公司上诉称:一、双方协商续签劳动合同过程中，被上诉人拒不接受在原工资待遇不变情况下签订劳动合同，上诉人在通知期满后终止劳动关系没有过错。上诉人单位的工资架构是基本工资＋工龄＋奖金及其他补贴等，奖金是根据企业效益或员工提供的劳动才有的，这个金额不是固定的，被上诉人也是知道的，一审法院确认为基本工资＋工龄工资是不变的，这完全是断章取义。二、被上诉人并没有向单位提交病假单，其仅在仲裁时向仲裁庭提交，且被上诉人所做的手术是取内固定手术，通常休息不超过一周，而被上诉人休息超过五个月，并不合理，上诉人不应当支付被上诉人病假工资。请求二审法院撤销原判第一、三项，依法改判。
胡多安辩称:被上诉人一直愿意按照原先的岗位如机修、水电工、质检岗位与上诉人签订劳动合同，但是上诉人始终没有同意。上诉人要求被上诉人从事门卫工作，每月工资2500元，降低了签订劳动合同的条件，被上诉人有权拒绝。一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
新协力公司向一审法院起诉请求:该公司无需支付胡多安工资差额3952元，无需支付违法终止劳动合同赔偿金84000元，并由胡多安承担诉讼费用。
一审法院认定事实：胡多安于2001年5月进入新协力公司工作，胡多安在新协力公司的最后一个岗位为质量检验。双方最后一期劳动合同期限为：2011年9月1日至2014年8月30日。2012年2月24日胡多安受伤，同年10月31日被依法认定为工伤，2013年4月24日、2014年12月17日被鉴定为九级伤残。双方因工伤保险待遇纠纷，诉至仲裁委。2015年6月23日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会以苏虎劳仲案字第（2015）第272号裁决书，裁决：一、胡多安与新协力公司自2001年5月起存在劳动关系；二、新协力公司于裁决生效之日起支付胡多安2012年2月至2014年8月工资差额共计15417.1元；三、驳回胡多安的其他仲裁请求。现该裁决已生效。
上述事实有胡多安提供的苏虎劳仲案字第（2015）第272号仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知书予以证实。
一审法院另查明，2014年9月12日，胡多安因上述工伤入院做第二次手术，于同年9月24日出院。医院因此先后开具七份病假证明书，休息时间为自2014年9月24日至2015年2月29日，2015年3月30日至4月30日。2015年3月1日至3月29日未开具病假证明书。自2014年9月12日起胡多安未再到公司上班。2015年6月23日，新协力公司向胡多安发出通知，内容为：胡多安与公司的原劳动合同于2014年8月31日到期。目前胡多安的医疗期已经届满，且胡多安符合签订无固定期限劳动合同，原工资待遇不变。若胡多安愿意和公司继续签订无固定期限劳动合同或要求签订固定期限劳动合同的，请胡多安接通知后，一个月内到公司签订劳动合同。否则公司视胡多安自动放弃和公司签订劳动合同，双方之间的原有劳动合同终止。胡多安接通知后，即到公司与新协力公司协商签订合同事宜。胡多安要求按照其工伤前每月3500元的工资标准签订劳动合同，新协力公司认为公司的工资结构是基本工资+工龄工资+岗位工资，岗位工资因岗位不同、公司效益不同金额有所不同。公司保证胡多安工资待遇不变是指基本工资+工龄工资不变。胡多安因工伤没有特别适合的岗位，因此新协力公司曾与胡多安协商门卫工作，并将工资待遇调整为2500元/月，但胡多安最终拒绝。2015年7月30日，新协力公司向胡多安发出通知，内容为：2015年6月26日公司发信通知胡多安“若你愿意和本公司继续签定无固定期限劳动合同或你自己要求签订固定期限劳动合同的，请你接通知后，一月内到公司签定劳动合同。否则公司视你自动放弃和公司签订劳动合同，双方之间的原有劳动合同终止。”现超过一个月的期限，胡多安未与公司签订劳动合同，故本公司发通知，终止双方之间的劳动关系。胡多安认为新协力公司违法解除劳动合同，申请仲裁，要求新协力公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金84000元，支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，补发二次手术期间停工留薪期（2014年9月至2015年4月）工资差额17409元。2016年2月14日，仲裁委裁决：一、新协力公司支付胡多安工资差额3952元；二、新协力公司支付胡多安违法终止劳动合同赔偿金84000元；三、新协力公司支付胡多安一次性伤残就业补助金25000元；四、驳回胡多安的其他仲裁请求。新协力公司因对仲裁裁决不服，故诉至一审法院。
上述事实有新协力公司提供的苏虎劳仲案字第（2015）第603号仲裁裁决书、通知胡多安签订无固定期限劳动合同的通知书、终止劳动合同通知书、录音光盘、仲裁庭审笔录，胡多安提供的录音光盘、病假证明书、苏州市公安局虎丘分局浒墅关派出所出警的情况说明、苏州大学附属第二医院出院记录及一审庭审笔录等证据予以证实。
一审庭审中，双方确认：双方间的劳动关系顺延至2015年7月30日，双方劳动合同终止时间为2015年7月30日。2013年11月至2014年10月，胡多安的平均工资为3673元/月。过后，由于胡多安未正常提供劳动，新协力公司按基本工资+工龄工资的标准发放了2014年11月至2015年2月的工资，嗣后未再发放。双方对裁决应当支付的一次性伤残就业补助金25000元没有异议。胡多安要求新协力公司按照其2015年2月发放工资的标准基本工资1480元+工龄工资654.8元补发2015年3月和4月二个月的工资4269.6元，认可仲裁裁决的其他内容。仲裁阶段，新协力公司确认由于胡多安系因公负伤，其病假工资按照基本工资+工龄工资计算。
一审法院认为：双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应为合法有效。胡多安符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件，新协力公司应当按照维持或提高原劳动合同约定条件与胡多安签订无固定期限劳动合同。由于双方对无固定期限劳动合同的权利义务不能协商一致，新协力公司应当按照与胡多安实际履行劳动合同的内容相应条件，即胡多安原从事的质量检验岗位或与该岗位相类似的岗位及待遇与胡多安签订无固定期限劳动合同。
一审法院认为，虽然胡多安要求新协力公司明确签订无固定期限劳动合同的劳动报酬为3500元欠妥，但新协力公司认为维持原劳动报酬是指基本工资+工龄工资不变，并考虑给胡多安设置门卫岗位的意见和做法属于降低了与胡多安签订无固定期限劳动合同的条件，胡多安有权拒绝签订，新协力公司因此与胡多安终止劳动关系应认定为违法。新协力公司应当支付违法终止劳动合同的经济赔偿金，按照胡多安提供正常劳动的前十二个月平均工资计算12个月，胡多安主张84000元符合法律规定，一审法院予以支持。新协力公司虽然诉称没有禁止或不同意胡多安从事前劳动合同时的工作，但其提供的与胡多安的谈话录音并不能证明其观点，也不能证明胡多安拒绝从事原岗位工作，且从双方提供的录音中可以反映其与胡多安协商过门卫的岗位，因此新协力公司的诉称意见一审法院不予采纳。
关于新协力公司认为无需支付工资差额的意见，一审法院认为，胡多安出具的病假证明书真实有效，胡多安病假期间新协力公司应当支付相应的病假工资，但由于胡多安仅提供了一个月的病假证明书，因此对胡多安主张的2个月病假工资，一审法院支持胡多安一个月的病假工资为2134.8元。
鉴于双方对新协力公司应支付一次性伤残就业补助金25000元没有异议，对胡多安的该仲裁请求一审法院予以支持。胡多安主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金赔付，一审法院不予理涉。胡多安认可的仲裁裁决其他主文内容，一审法院予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，判决：一、苏州新协力集团有限公司于判决生效之日起十日内支付胡多安经济赔偿金84000元。二、苏州新协力集团有限公司于判决生效之日起十日内支付胡多安一次性伤残就业补助金25000元。三、苏州新协力集团有限公司于判决生效之日起十日内支付胡多安工资2134.8元。四、驳回苏州新协力集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由苏州新协力集团有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。
本院认为：被上诉人符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件，上诉人应当按照维持或提高原劳动合同约定条件与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者有权拒绝签订，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的则属违法。本案中，上诉人未举证证明其提供给被上诉人续签的劳动合同文本，根据双方举证的录音证据来看，双方就续签无固定期限劳动合同进行了协商，但就被上诉人的岗位和待遇等未能协商一致，上诉人在仲裁中表明其承诺的“工资待遇不变”系指工资构成中的基本工资不变，奖金、岗位津贴等随岗位性质改变，结合上诉人为被上诉人设置门卫岗位的意见及薪酬情况，表明上诉人实质降低了与被上诉人签订无固定期限劳动合同的条件，被上诉人有权拒绝签订，上诉人因此与被上诉人终止劳动关系应认定为违法，一审判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金并无不当，上诉人所称被上诉人拒不接受在原工资待遇不变情况下续订劳动合同的上诉理由依据不足，本院不予采信。此外，被上诉人因腰椎管狭窄曾施行手术，施行内固定取出手术后医院向被上诉人出具了病假证明书，被上诉人病假期间的工资上诉人应当支付，一审法院根据被上诉人提供的病假证明，支持被上诉人一个月的病假工资2134.8元也无不妥，上诉人认为不应当支付该病假工资的上诉主张，本院不予采纳。
综上所述，上诉人新协力公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州新协力集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年六月十五日
书记员 江 静