安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霍民一初字第02020号
原告：姜振彦，男。
委托代理人：洪永安，安徽兴隆律师事务所律师。
委托代理人：周鹏，安徽兴隆律师事务所实习律师。
被告：安徽首矿大昌金属材料有限公司，住所地安徽省霍邱县经济开发区。
法定代表人：李洪革，该公司董事长。
委托代理人：宫顺军，男。
委托代理人：夏小斌，男。
原告姜振彦诉被告安徽首矿大昌金属材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告姜振彦委托代理人洪永安、周鹏，被告安徽首矿大昌金属材料有限公司委托代理人宫顺军、夏小斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜振彦诉称：1、2015年8月31日，原、被告签订劳动合同到期，2015年1月1日，被告开始对原告降薪，未履行解除劳动合同程序，单方停发工资，停止缴纳社保和住房公积金，严重违反法律。2、原告未主动提出解除劳动合同，应依法判决被告按经济补偿金二倍支付赔偿金57639元。3、被告扣除30﹪抵押金21600元没有依据，原告负责水处理、空压站、煤气柜等工作，综合管网由其他人负责，出现问题与原告无关。4、被告未按规定执行探亲假扣发工资规定，应返还年度抵押金探亲假扣款中的基本工资3310元及加付赔偿金3310元。5、被告返还2015年1月月薪15000元的30﹪抵押金6000元。6、原告从事工程技术工作25年有社保证明为证，2014年原告只休假3天，2015年只安排5天休假，还有10天年休假，被告应支付年休假工资报酬74482元及赔偿金74482元。7、原告没有主动辞职，被告一直未解除劳动合同，被告应支付2015年2月至2015年8月社保、住房公积金35137.2元。综上所述，为维护劳动者合法权益，请求支持原告上述请求。
原告为证明自己主张，向本院提供以下证据：1、原告身份证，证明原告诉讼主体资格。2、劳动合同书，证明原、被告于2012年9月1日签订劳动合同，合同期限为固定期限到2015年8月31日止。该劳动合同合法有效。被告在劳动合同期限未满的情况下单方终止劳动合同违法，应承担违法后果。3、被告公司首昌发[2014]79号文件，其中包含关于对姜振彦考核情况的通报，证明原告工资为15000元／月；从2015年1月起违规将原告月薪标准下调12000元／月，并没有经过原告同意；无故扣发原告抵押金30%计21600元，扣发原告探亲假6620.69元（其中扣除3310元基本工资违法）。4、申诉书及附件一、二、三，证明被告扣发原告30%风险抵押金没有事实依据，按照2013年公辅项目部工作规划，原告不负责综合管网区域，原告未参加相关会议。5、参保证明，证明原告参加基本养老保险时间及工作年限，截止到2011年9月原告已经缴纳237个月社保，原告工作年限已满20年，年休假每年15天。6、仲裁裁决书，证明被告在仲裁答辩时解除合同的理由是钢铁行业不景气，与原告面谈薪金下调没谈好，口头解除，没有书面解除劳动关系的合同。
被告安徽首矿大昌金属材料有限公司辩称：1、原告在任职期间，作为公辅工程设计管控的主要专业人员，负责综合管网工程设计管理，对公辅综合管网工程与烧结、焦化、轧钢三个工程接口设计图存在的56个重大问题，负专业管理责任。2014年10月31日，根据公司规定进行责任追究，并发文，自2015年1月起月薪标准下调20﹪即1.5万元下调1.2万元。2015年1月20日，原、被告面谈，原告不接受考核，不再续签合同，2月离职，公辅部领导同意，原告交出所负责工作，并在清单上签字。原告认为违法提前解除合同与事实不符。2、原告交出负责工作签字离职，自2015年2月起，没有在公司上班，被告不应支付2.5个月经济补偿金和二倍赔偿金。3、被告依据公司规定对原告任职期间存在问题追责，扣除原告2014年度风险抵押金30﹪即21600元并无不妥。4、统计原告2014年休探亲假共32天，（工作日24天），其中7月休23天、路程假2天，8月休7天，按规定对休探亲假期间的绩效风险金进行考核，发基本工资符合规定，原告提出返还扣款、加付赔偿金无依据。5、2015年1月起月薪降为1.2万元，基本工资3600元、绩效工资3600元、风险金4800元，2015年1月按核定发放基本工资3600元，绩效工资考核发3340.59元，累计发工资6940.59元，代缴个人保险、住房公积金2760.72元，代扣税款29.85元。实发工资4150.02元，通过银行已转入原告工资卡。6、依据规定，原告应主动向被告提供个人档案管理机构，被告按业务流程开具调档函，原告未尽其责，致被告无法核实原告累计工作时间，原告在公司工作满12个月以上，应享受年休假为5天，按其应享受年休假的工作时间计算为10天，已休假16天，其提出支付年休假工资报酬及赔偿金与事实不符。7、原告自2015年2月起，未在公司上班，本人在清单上签名交出负责工作，办理了解除劳动合同，被告不应为原告承担缴纳保险和住房公积金。综上，请求驳回原告诉请。
被告为证明自己主张，向本院提供以下证据：1、仲裁裁决书，证明已履行仲裁程序。2、考核通报，证明原告工作中发生重大过失行为。3、谈话记载复印件，证明记录员工真实意愿想法。4、工作清单签字，证明原告自愿交出工作，解除合同。5、公辅作业部在岗人员职责，证明部门员工职责分工。6、员工请假单签到簿，证明年休假、探亲假情况。
当事人质证和本院认证：被告对原告提供的证据质证意见：证据1、2、6没有异议。证据3，通报是公司发的。证据4、申诉书是给党委的，2013年公辅项目部工作规划没有公章和部门领导签字，不具有真实性。证据5，不能证明其工作年限，工作年限以个人档案来认定。参保证明内容是真实的。
原告对被告提供的证据质证意见：证据1、2真实性没有异议，证据3复印件，真实性有异议，记载的姜振彦不是本人所签，在合同期限内，不存在续签。证据4，姜振彦签名真实性庭后和当事人核实。即使有该清单，也不能证明是原告主动提出辞职。证据5真实性有异议，被告自认部长签名是现在领导签字，明显虚假的，仲裁中被告并未提供，不能证明2013年的分工，也没有原告签名。证据6、2014年6月23、24写的是调休，没有提供2012年、2013年年休假证据。
本院对原告提供的1、2、3、5、6号证据真实性予以确认，证据4真实性不予确认。对被告提供的1、2、4、5、6号证据真实性予以确认，对证据3真实性不予确认。
经审理查明：2012年9月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为固定期限，于2012年9月1日生效至2015年8月31日止，另外还约定，甲乙双方通过签订岗位（聘任）协议约定乙方的岗位（工种、职务）、工作内容。经甲乙双方协商同意变动乙方的岗位（工种、职务）,应当重新签订岗位（聘任）协议。乙方因患病等原因长期脱离生产（工作）岗位时，要相应签订医疗期等专项协议书，甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准根据乙方所在岗位或所从事的工作，在岗位（聘任）协议中约定。甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家及安徽省、六安市有关规定执行。甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作时支付等内容。姜振彦依据合同约定进入被告公司工作，月工资1.5万元（月基本工资4500元、效益工资4500元、风险抵押金6000元），风险抵押金根据公司对其考核情况后在次年第一季度发放。被告对原告2014年工作考核，认为其负责公辅作业部动力设备专业管理工作，其在综合管网工程设计管控中审核把关不认真，本人职责落实不到位，扣除2014年度抵押金30﹪，
后期由于钢铁市场不景气等各种原因，从2015年1月起被告对原告月薪标准下调20﹪，即由1.5万元／月下调1.2万元／月（月基本工资3600元、效益工资3600元、风险抵押金4800元），姜振彦不满，2015年2月底离开。2015年3月10日，原、被告签订了书面工作移交清单，2015年8月8日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会对姜振彦劳动争议申请进行仲裁裁决：一、被申请人安徽首矿大昌金属材料有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人姜振彦经济补偿金26828元、风险抵押金4800元，以上合计31628元。二、驳回申请人其他申请请求。姜振彦、安徽首矿大昌金属材料有限公司均不服该仲裁裁决，于2015年8月26日和28日分别向本院提起民事诉讼。
本院认为：安徽首矿大昌金属材料有限公司与姜振彦签订书面劳动合同，在劳动合同约定期限终止前，由于钢铁市场不景气，以及公司对原告工作考核扣除风险金等原因，被告决定下调原告工资标准，双方未能形成一致意见。2015年2月底原告离开公司，3月10日，原、被告签订了书面工作移交清单，姜振彦离开工作岗位，双方不再履行劳动合同义务，依据劳动合同法第三十六条的规定，本院视为双方协商一致解除劳动合同，该劳动合同提前解除，并不违法，原告要求确认其违法，本院不予支持。原、被告解除劳动合同，被告依法应支付经济补偿26828元，原告按经济补偿金二倍诉求支付赔偿金，本院不予支持。被告根据企业规定进行管理，扣除原告2014年度抵押金30﹪即21600元，被告的行为未违反法律、行政法规及政策规定，又不存在明显不合理情形，故原告要求返还并加付赔偿金，本院不予支持。原告主张探亲假扣款3310元，没有依据。由于原、被告之间劳动关系解除，被告应支付原告2015年1月抵押金4800元。原告要求被告支付年休假工资报酬，因原告在公司工作期间未向公司提供享受年休假15天依据，其现主张年休假15天，本院不予支持。原告要求被告支付2015年2月至8月社保金，住房公积金，因无劳动关系存在，其要求没有依据。本院亦不支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、安徽首矿大昌金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付姜振彦经济补偿金26828元、风险抵押金4800元，合计31628元；
二、驳回姜振彦其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由姜振彦负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 汪平
人民陪审员 张明
人民陪审员 杨丽
二〇一五年十月二十日
书 记 员 钟华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。