上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终14763号
上诉人（原审被告）：庄轶，男，1976年12月17日出生，汉族，户籍地江苏省南京市栖霞区。
委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：蔻丝服饰贸易（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区斜土路2899甲号1幢1201A室。
法定代表人：FRANZGEORGHILBURGER，董事长。
委托诉讼代理人：方敏，信利律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：潘海峰，信利律师事务所上海分所律师。
上诉人庄轶因与被上诉人蔻丝服饰贸易（上海）有限公司（以下简称蔻丝公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初13802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
庄轶上诉请求：维持原审判决第一、二项，撤销第三、四项，改判蔻丝公司支付庄轶违法终止劳动合同赔偿金176,334元、未签订劳动合同双倍工资差额99,500元、休息日加班工资57,928.80元。事实和理由：1、根据劳动合同法第14条第2款第3项的规定，庄轶在最后一期劳动合同到期后有选择订立固定期限或无固定期限劳动合同的权利，除庄轶提出订立固定期限劳动合同外，蔻丝公司应当与庄轶订立无固定期限劳动合同。而本案中在双方劳动合同尚未到期时，蔻丝公司在未征询庄轶是否同意续签劳动合同的情形下，就突然发出劳动合同终止通知书，该行为违反了上述法律规定，应认定为违法终止并支付赔偿金。2、双方劳动合同第11.3条关于合同到期顺延的约定，系蔻丝公司利用格式合同免除自己应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定责任，排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同的权利的条款，应属无效条款。蔻丝公司应支付庄轶未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。3、虽然蔻丝公司对管理岗和外勤工作岗位实行的是不定时工作制，但公司已通过制定规章制度的方式明确庄轶周末不上班，该规定对双方均具有约束力。从保护劳动者利益角度出发，蔻丝公司应当言而有信，支付庄轶休息日加班工资。综上，请求二审法院支持庄轶的上诉请求。
蔻丝公司辩称：1、双方签署过两份劳动合同，均约定到期顺延一年，在第一份劳动合同中，庄轶以实际行动履行了该条款。第二份劳动合同中的相应条款并不违反法律规定，也是有效的。2、双方劳动合同期满前，蔻丝公司向庄轶发出到期不再续签的通知，双方从未就续签事宜进行协商，因此公司在劳动合同到期时终止合同并不违法。3、庄轶适用不定时工作制，相应的休息日加班已在平时补休，故不存在加班工资。综上，不同意庄轶的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
蔻丝公司向原审法院起诉请求：1.不支付庄轶解除劳动合同赔偿金158,700.06元；2.不支付庄轶2016年度年终奖8,300元。
庄轶亦向原审法院起诉请求：1.蔻丝公司支付解除劳动合同赔偿金176,334元；2.蔻丝公司支付2016年2月1日至同年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额99,500元；3.蔻丝公司支付2015年度休息日加班34天、2016年度休息日加班38天的加班工资合计57,928.80元。
原审法院认定事实：2008年1月1日，庄轶与XX公司（以下简称XX公司）签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，XX公司将庄轶派遣至蔻丝公司工作。此后，XX公司、蔻丝公司、庄轶签订劳动合同变更三方协议书，主要内容：“经甲（XX公司）乙（蔻丝公司）丙（庄轶）三方协商一致，对甲丙双方于2008年1月1日签署的劳动合同作如下变更，并于乙方与丙签订的劳动合同同时生效：一、甲、丙双方原签订的《劳动合同》（合同编号：07J1905）自乙方与丙方签订劳动合同之日起终止。二、乙方同意丙方原在甲方的累计工作年限视为在乙方的工作年限，丙方承诺不再向甲方、乙方提出任何其他经济补偿要求。”落款处有三方签字或盖章。
2009年12月31日，庄轶与蔻丝公司签订期限为2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，约定庄轶在江苏省南京市从事生产控制工作，另约定：“若本合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延壹年。”
2013年1月1日，庄轶与蔻丝公司签订期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定庄轶在江苏省南京市从事生产控制工作，其中第4.1条约定：“甲方（蔻丝公司）经劳动部门批准，对乙方（庄轶）实行不定时工作制”，第11.2条约定：“若甲方有意与乙方续订本合同，甲方最晚应当在本合同期限届满前三十（30）日将续订合同的意向以书面形式通知乙方。如双方协商同意续订本合同，应在原合同期限届满前办理续订手续。”第11.3条约定：“若本合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延壹年。”
在职期间，蔻丝公司在每年2月支付庄轶上年度年终奖，金额基本等同于庄轶上年度每月基本工资，蔻丝公司未支付庄轶2016年度年终奖。2016年3月起，庄轶工资调整为8,300元。
2016年12月28日，蔻丝公司向庄轶出具劳动合同终止通知书，主要内容为：“你与蔻丝服饰贸易（上海）有限公司（以下简称‘公司’）建立劳动关系，担任质检/QC职务，劳动合同期限至2016年12月31日止。现劳动合同期限即将届满，鉴于公司将不再与你续签劳动合同，特发此通知。公司将依据《劳动合同法》之规定，向你依法支付合同终止经济补偿金。”双方一致确认双方未就续签劳动合同进行过协商，蔻丝公司明确表示到期不续签。
原审法院另查明，根据准予企业实行其他工作时间制度决定书记载，蔻丝公司的高级管理人员、外勤岗位人员自2015年5月1日至2016年4月30日、2016年5月1日至2017年4月30日实行不定时工作制。蔻丝公司表示庄轶属于外勤岗位人员，庄轶根据蔻丝公司指令至客户单位从事质检工作，没指令时在家休息。庄轶表示其不清楚是否属于外勤岗位人员，平时根据蔻丝公司指令至客户单位从事质检工作，没安排时就在家，但蔻丝公司要求其在电脑面前。
根据庄轶2015年1月至2016年12月考勤明细显示，庄轶每周出勤时间不固定，存在大量未出勤的情形,在休息日亦存在部分出勤的情形。蔻丝公司表示庄轶适用不定时工作制，如果休息日出勤的，已合理安排调休，不存在加班的情形，且根据其考勤记录，其调休时间已远远多于休息日出勤时间。
2017年3月24日，蔻丝公司通过XX公司向庄轶支付经济补偿金79,350.22元，未休年休假折算工资5,342.52元及2011年端午节加班工资1,144.82元，以上合计85,837.56元。
2017年6月9日，蔻丝公司向江苏省南京市劳动监察大队出具情况说明一份，主要内容为：“（庄轶）于2007年1月15日与XX公司签订劳务派遣合同，派遣至公司工作。2008年1月1日，庄轶与公司及XX公司签订三方协议，确定庄轶在公司的工作起始时间为2008年1月1日，并担任质检一职。其劳动合同于2016年12月31日到期，公司决定不再与其续签劳动合同。”
2017年2月10日，庄轶向江苏省南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认蔻丝公司做出的终止劳动合同决定违法；2、蔻丝公司支付违法解除劳动合同赔偿金176,334元；3、蔻丝公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额99,500元；4、蔻丝公司支付加班工资57,928.80元；5、蔻丝公司支付2016年度奖金8,300元；6、蔻丝公司为庄轶办理社会保险转移手续。同年6月7日，该仲裁委员会作出裁决：一、蔻丝公司解除庄轶劳动合同行为属于违法解除；二、蔻丝公司向庄轶支付违法解除劳动合同赔偿金158,700.06元、支付2016年年终奖8,300元，以上合计167,000.06元，于裁决生效之日起十日内支付完毕；三、蔻丝公司于裁决生效之日起10日内向庄轶出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续；四、对庄轶的其他仲裁请求不予支持。双方均不服该仲裁裁决，蔻丝公司向原审法院提起诉讼，庄轶向江苏省南京市栖霞区人民法院提起诉讼，因蔻丝公司起诉在前，故江苏省南京市栖霞区人民法院将案件移送至原审法院审理，原审法院列先起诉的蔻丝公司为原告，列后起诉的庄轶为被告，合并审理。
原审庭审中，蔻丝公司对仲裁裁决2016年度年终奖金额无异议，但表示无需支付。
原审法院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据已查明事实，双方在2013年1月1日签订期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，其中第11.3条约定：“若本合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延壹年。”2015年12月31日该份劳动合同到期后双方继续履行，故原审法院认定双方劳动合同自动顺延一年至2016年12月31日止。现庄轶主张2016年2月1日至同年12月31日的未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金，首先，如前所述，原审法院认定双方劳动合同于2016年12月31日到期终止。其次，根据已查明事实，2016年12月28日蔻丝公司向庄轶出具劳动合同终止通知书，明确双方劳动合同在2016年12月31日到期不续签，并于2017年3月24日支付经济补偿金。最后，虽然双方签有两份书面劳动合同，但根据庭审中双方陈述，双方在第二份劳动合同到期前从未就续签劳动合同进行过协商，蔻丝公司也明确表示不续签。综上，蔻丝公司以劳动合同到期不续签为由终止劳动合同并支付经济补偿金，并无不当，无需支付赔偿金。
关于休息日加班工资，其中关于2015年5月1日至2016年12月31日休息日加班工资，根据庭审中双方陈述，庄轶主要工作内容系根据蔻丝公司指令至客户单位从事质检工作，故原审法院认定庄轶属于外勤岗位人员，再结合准予企业实行其他工作时间制度决定书以及出勤情况，庄轶在2015年5月1日至2016年12月31日期间适用不定时工作制，其主张该期间段的休息日加班工资，缺乏法律依据。关于2015年1月1日至同年4月30日的休息日加班工资，根据已查明事实，双方于2013年1月1日签订的劳动合同明确庄轶适用不定时工作制，庄轶亦明确知晓，且根据其考勤明细，庄轶在2015年1月至同年4月出勤情况与2015年5月至2016年12月出勤情况基本一致，每周并非固定出勤，期间存在大量未出勤情形，双方亦确认庄轶根据蔻丝公司指令至客户单位从事质检工作，并非固定出勤，故庄轶实际工作时间属于不定时工作制，其主张该期间段的休息日加班工资，缺乏依据。综上，庄轶主张2015年1月至2016年12月期间的休息日加班工资，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于2016年度年终奖，现蔻丝公司以双方未就年终奖有过书面约定为由提出抗辩，然根据已查明事实，蔻丝公司每年在固定时间支付庄轶年终奖，2016年度庄轶亦正常出勤，故原审法院对蔻丝公司抗辩不予采信。因蔻丝公司对仲裁该项裁决金额无异议，故蔻丝公司应支付庄轶2016年度年终奖8,300元。
庄轶未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从，蔻丝公司未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从。关于仲裁第一项裁决蔻丝公司解除庄轶劳动合同行为属于违法解除，实际已为此后主张赔偿金的裁决所吸收，并无独立存在必要，故在判决主文中不予表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，原审法院于2017年9月25日作出判决：一、蔻丝服饰贸易（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付庄轶2016年度年终奖8,300元；二、蔻丝服饰贸易（上海）有限公司于判决生效之日起七日内向庄轶出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续；三、蔻丝服饰贸易（上海）有限公司不支付庄轶解除劳动合同赔偿金158,700.06元；四、驳回庄轶的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案二审的主要争议焦点是双方于2013年1月1日签订的劳动合同中关于合同期限届满后未经续签，但届满后双方仍继续履行合同，合同期限自动续延一年的约定是否合法有效。
庄轶主张该条款系用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，主要理由是认为该条款剥夺了劳动者在续签劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同的权利。但分析该条款的内容，双方对于合同期限顺延一年的认可还是要建立在双方均同意按该劳动合同继续履行的情况下才发生。庄轶在该劳动合同到期，且蔻丝公司未作出到期终止意思表示的时间节点上，仍有权向蔻丝公司提出续签无固定期限劳动合同，蔻丝公司亦应与庄轶续签无固定期限劳动合同。而本案中，庄轶事实上并未在该劳动合同于2015年12月31日到期时提出续签无固定期限劳动合同的要求，而是以实际履行的方式认可了合同期限顺延一年。故该条款并不存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，当属合法有效。庄轶认为该条款无效，蔻丝公司应支付其未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请缺乏依据，本院不予支持。
关于蔻丝公司于2016年12月31日终止双方劳动合同的行为是否违法。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时，该合同自然终止。如前所述，庄轶在该劳动合同于2015年12月31日到期时并未提出续签无固定期限劳动合同的要求，而是以实际履行的方式认可了合同期限顺延一年。该顺延一年的劳动合同期限届满时，双方并未就续签事宜再行磋商，故蔻丝公司以合同期满不再续签为由终止劳动合同的行为并不违法，无需承担违法终止的法律责任。
另关于休息日加班工资的争议，原审法院在判决理由中已进行了充分阐述，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，庄轶的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人庄轶负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年二月十一日
书记员 郑雯婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……