沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初7711号
原告：张秀兰，女，1958年3月9日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。
被告：沈阳市和平区长白城管环卫管理所，住所地沈阳市和平区长白西路*号。
法定代表人：张显光，系该所所长。
委托代理人：刘诗瑶，男，1987年5月13日出生，汉族，系该单位职工，住沈阳市和平区。
原告张秀兰与被告沈阳市和平区长白城管环卫管理所劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，公开开庭进行了审理。原告张秀兰，被告沈阳市和平区长白城管环卫管理所委托代理人刘诗瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年7月13日，在沈阳市和平区胜利大街胜利桥边履行环卫作业时，被一辆由北向南行驶的（车牌号：辽Ａ×××××欧蓝德型）越野客车撞倒在地，致骶骨骨折及头外伤，头皮裂伤血肿，右肘右拇指挫伤，腰骶部软组织损伤等多发损伤，且经“工伤认定”“劳动能力鉴定”，伤残等级被鉴定为（伤残十级），因双方劳动关系始终存在，虽然被告于2015年8月25日在另案（2015）沈和民四初字第00999号案件庭审时当庭伪造（造假）解除劳动关系通知书仍给原告。但原告没有签字，原告不同意解除。原告认为：该解除通知书没有合法性、内容不真实。故：请求撤销。现由工伤职工本人提出要求自2016年7月4日解除双方劳动关系，并依法要求享受被鉴定为（伤残十级）的工伤保险待遇，以维护劳动者的人身合法权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工按工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案属于是应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的。所以应当由用人单位而未参加工伤保险的用人单位职工工伤的。所以应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于请求支付一次性伤残补助金：由于原告因工作遭受事故伤害前12个月（即2009年）本人工资为1300元/月，低于当地辽宁省2009年职工平均工资的60%1526.15元（30523元÷12个月×60%）。因被告应依法支付原告一次性伤残补助金10683.05元（1526.15元×7个月），关于请求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据国家规定《各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准表》，查表得知“辽宁省一次性医疗补助金：6个月，一次性伤残就业补助金：8个月”，按所在市上年度职工平均工资计算。而本案工伤职工本人提出解除劳动关系时上年度（即2015年）沈阳市职工月平均工资为4563元。因此，被告应依法支付原告一次性伤残就业补助金36504元（4563元×8个月），支付一次性工伤医疗补助金27378元（4563元×6个月）。关于请求支付补偿金或者经济赔偿金：（1）经济补偿金的计算：按工作年限9年1个月计算为18287.50元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿金。第三款规定：本条所称月工资，是指劳动者在劳动解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原告在被告单位工作年限为9年1个月余13天（2007年5月21日至2016年7月4日）。工伤职工本人提出解除劳动关系前12个月平均工资1925元，因此。被告单位应依法支付给原告9个半月工资的经济补偿金18287.5元（1925元月工资×9.5个月）。（2）经济赔偿金的计算：按经济补偿金的标准的2倍计算为32725元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案加入法院采取强制性支持被告单方于2015年8月25日解除劳动合同的违法行为的解除日期计算，劳动者工作年限应为8年3个月余4天（2007年5月21日至2015年8月25日）。那么，被告单位就应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金32725元（1925元×8.5个月×2倍）。但原告坚决对强制性解除不服。理由是：工伤职工不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形；原告属于非因本人意愿中断就业人员，原告因工致残十级，已经部分丧失劳动能力，符合法律明文规定的用人单位不得单方与其解除劳动合同的情形。关于请求支付精神损害赔偿金：由于事故伤害发生后，单位不给开资，停止我生活费用及社会保险；对我经济封锁并侮辱我装骸放赖，威胁我不上班就开除，不问伤情，××工作（2010年9月21日至2011年7月31日）。工作期间，我受伤部位（腰、骶尾部）疼痛难忍，伴左下肢麻木放散痛及行走茜拉坐骨神经痛，排尿便功能障碍，伤痛日渐加重，单位领导视我工伤职工为罪人，对我严加看管，××，请假就开除，甚至我上厕所都不让，只要我休息片刻，业务员马凤英就张嘴骂我，逼我超高质量、超高数量去完成作业，连暴风骤雨天也逼我干完活再行背雨，逼我带伤到交通刚去冒险作业，业务马凤英还跟我要钱，叫我给他买烟，我没有钱，她就体罚我，××期间开除我，侵害我工伤医疗期未满，在特殊情况下的人身合法权益，给我身心健康造成严重损害……根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八规定：用人单位以威胁手段强迫劳动的，违章指挥或强令冒险作业的。侮辱，体罚劳动者的，劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成损害的，应当承担赔偿责任（注解）：用人单位行为对劳动者造成损害的应当承担民事赔偿责任。这里的赔偿是对劳动者因用人单位违法行为而造成的实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括间接损害的赔偿。既包括对劳动者物质损害的赔偿，也包括精神损害的赔偿，故：请求依法支付精神损害赔偿金30000元。请求人民法院法院给予支持。
诉讼请求：1、撤销被告单位单方于2015年8月25日解除劳动合同；2、工伤职工本人提出要求自2016年7月4日解除劳动关系，请求支付一次性伤残补助金额10683.05元，支付一次性伤残就业补助金36504元，支付一次性工伤医疗补助金27378元；3、请求支付经济补偿金或经济赔偿金32725元；4、请求支付精神损害赔偿金30000元；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称：该给的都已经给了，我们不同意原告的诉求。
经审理查明：2007年5月21日，原告入职被告单位，从事道路清扫工作。2008年年末，原告离开被告单位。2009年4月8日，又返回被告处工作。
2010年7月13日15时20分，案外人赵景山驾驶辽Ａ×××××号客车行驶至沈阳市和平区胜利大街胜利桥上，与在此进行作业的张秀兰发生交通事故，致两车损坏，张秀兰受伤，赵景山负此事故全部责任。原告入沈阳急救中心住院治疗24天（2010年7月15日至2010年8月7日）。
2011年6月3日，原告将被告诉至本院，请求法院确认双方劳动关系成立。同年9月1日，本院作出[2011]沈和民四初字第771号民事判决，判决：确认原告张秀兰与被告沈阳市和平区长白城管环卫管理所之间存在劳动关系。被告不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院，2011年12月7日，该院作出[2011]沈中民五终字第1417号判决，判决：驳回上诉，维持原判。
2012年2月7日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字[2012]第005号工伤认定结论通知书，认定：张秀兰受到的事故伤害，经诊断为“头外伤，头皮裂伤，多发软组织损伤，右拇指损伤，腰骶部软组织损伤”，认定为工伤。2014年3月17日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字[2014]第007号工伤认定结论通知书，认定：张秀兰受到的事故伤害，经诊断为“头外伤，头皮裂伤，多发软组织损伤，右拇指损伤，腰骶部软组织损伤，第五骶椎骨折”，认定为工伤。
2015年9月24日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤、××致残程度鉴定结论通知单，就张秀兰致残程度鉴定，经医疗专家组鉴定，其残情评定为：右拇指损伤，腰骶部软组织损伤，第五骶椎骨折，头皮裂伤。评定级别：伤残十级，无生活自理障碍。
2015年，本案原告向本案被告提起诉讼。诉讼请求为：1、判令被告依法支付工伤医疗费29，916.50元，误工费112,238.26元，陪护费4，800元，住院伙食补助费1，200元，交通食宿费3，981元，共计152,135.76元。2、诉讼费由被告承担。庭审中，医疗费29，916.50元变更为19，253.49元，误工费变更为109，093.76元；陪护费变更为3，274.5元；交通费变更为537元；另，增加诉讼请求复印费、工商局查档费合计669元。本院于2015年4月3日作出[2015]沈和民四初字第144号民事判决，判决“一、被告沈阳市和平区长白城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张秀兰医疗费13，824.01元；二、被告沈阳市和平区长白城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张秀兰工资差额5，478.32元；三、被告沈阳市和平区长白城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张秀兰交通费300元；四、驳回原告其他诉讼请求。”宣判后，本案原告提起上诉。沈阳市中级人民法院于2015年9月15日作出[2015]沈中民五终字1672号民事判决，判决：“一、维持沈阳市和平区人民法院[2015]沈和民四初字第144号民事判决第一、三项；二、变更沈阳市和平区人民法院[2015]沈和民四初字第144号民事判决第二项为沈阳市和平区长白城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内支付张秀兰停工留薪期工资2，989元及2010年9月20日至2011年7月31日工资差额3，714元；三、撤销沈阳市和平区人民法院[2015]沈和民四初字第144号民事判决第四项；四、沈阳市和平区长白城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内支付张秀兰住院伙食补助费504元；五、沈阳市和平区长白城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内支付张秀兰陪护费3，274.60元；六、驳回张秀兰、沈阳市和平区长白城管环卫管理所其他诉讼请求。
2015年，本案原告向本案被告提起诉讼。诉讼请求：1、请求撤销解除劳动合同，更改判决书，原告于2011年8月后未再到被告单位处工作的错误笔录（事实认定），判令被告依法支付2010年9月21日至2014年9月21日拖欠工资赔偿70,210元；2、请求确认2008年劳动合同无效，更改判决书原告于2008年末离开被告单位的错误笔录（事实认定），判令被告支付原告履行无效劳动合同已付出劳动的工资报酬65,000元；3、判令被告依法支付原告延长工作时间工资报酬、加班费、应休未休年休假工资报酬及违法克扣试用期工资114,069.03元；4、判令被告支付实发工资剔除延长工作时间工资低于当地最低工资标准支付工资的工资报酬差额赔偿金35,728.40元；5、判令支付因用人单位原因未续订劳动合同的双倍工资40,300元；6、判令支付经济补偿金，额外经济补偿，加付赔偿金；7、诉讼费由被告承担。原告于庭审中变更第一项诉讼请求为：确认双方劳动关系连续至今，要求被告支付2011年8月至2015年11月拖欠工资178,258.71元；变更第二项诉讼请求为：确认2008年劳动合同无效，要求被告支付2007年至2010年6月工资报酬65,000元；变更第三项诉讼请求为：判令被告支付延时加班工资116,053.85元；撤销第六项诉讼请求。2016年1月21日，本院作出（2015）沈和民四初字第999号民事判决书，判决：一、被告沈阳市和平区长白城管环卫管理所于本判决生效之日起10日内一次性支付原告张秀兰未订立书面劳动合同的双倍工资差额11,449.66元；二、驳回原告张秀兰其他诉讼请求。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2016年6月1日作出[2016]辽01民终3814号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
2015年，本案原告向本案被告提起诉讼。诉讼请求：1、请求被告依法支付原告精神损害抚慰金99，900元；2、请求确认现冒出旧日期的“解除劳动关系通知书”无效；3、请求法院紧急调取第十五法庭2015年8月25日9时至10时该时间段的屋内监控录像和录音实况备佐证据；4、诉讼费被告承担。本院于2016年2月15日作出（2015）沈和民四初字第1088号民事判决书，判决:驳回原告张秀兰的诉讼请求。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2016年5月31日作出[2016]辽01民终4956号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
2015年8月28日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：撤销被申请人单位单方于2015年8月25日解除劳动合同；工伤职工本人提出要求自2016年7月4日解除劳动关系；请求支付一次性伤残补助金额10683元，支付一次性伤残就业补助金36504元，支付一次性工伤医疗补助金27378元；请求支付经济补偿金或经济赔偿金32725元；请求支付精神损害赔偿金30000元。该委以未能提供相关证据为由于2016年7月4日作出沈和劳人仲不字[2016]556号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：2009年沈阳市职工月平均工资为2857元，最低工资标准为700元。
上述事实，有不予受理通知书、民事判决书、工伤认定及职工工伤鉴定结论通知书、鉴定结论通知单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受××，经工伤认定并经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中十级为7个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级为8个月。原告主张受伤前12全月的月平均工资为1300元，但未能提供有效证据予以佐证，结合本案的实际情况，本院酌定原告平均工资依据同期沈阳市最低工资标准700元计算。故被告应依法支付原告一次性伤残补助金11999.40元（2857元×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金19999元（2857元×7个月）、一次性伤残就业补助金5600元（700元×8个月）。
关于原告主张的撤销被告单位单方于2015年8月25日解除劳动合同并要求自2016年7月4日解除劳动关系及经济补偿金或经济赔偿金。经生效民事判决书确认2015年8月25日被告与原告解除劳动关系系合法解除，无需向原告支付经济补偿金或经济赔偿金。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的精神损害赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。经审查，原告要求精神损害抚慰金仲裁请求不符合上述劳动争议仲裁受理范围。而根据法律规定，劳动争议仲裁前置是提起诉讼的前提，故原告该项诉讼请求也不属人民法院受理劳动争议案件的范围。故对该诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区长白城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张秀兰一次性伤残补助金11999.40元、一次性工伤医疗补助金19999元、一次性伤残就业补助金5600元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年九月五日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳××条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》
六、合理确定待遇标准
(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。