吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终2199号
上诉人（原审原告）：王力，男，1972年3月5日生，汉族，住长春市绿园区
委托诉讼代理人：于瑞，吉林正森律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：长春市双丰汽车车身制造有限公司。住所：长春市绿园区
法定代表人：纪学林。
委托诉讼代理人：张雪，吉林华盟律师事务所律师。
上诉人王力因与上诉人长春市双丰汽车车身制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服长春市绿园区人民法院（2016）吉0106民初618号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王力上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项。主要上诉理由为：一审判决未对被上诉人是否违法解除劳动关系确认。被上诉人终止劳动关系，赔偿金应当自用工之日计算。双方形成了无固定期限劳动关系，被上诉人应依法给付双倍工资差额。对方应给付带薪年休假工资。对方应给付加班工资。
长春市双丰汽车车身制造有限公司辩称，王力上诉无理。
长春市双丰汽车车身制造有限公司上诉请求：撤销一审判决或者发回重审。
王力辩称，长春市双丰汽车车身制造有限公司上诉无理。
王力向一审法院起诉请求：确认长春市双丰汽车车身制造有限公司属于违法终止劳动合同，长春市双丰汽车车身制造有限公司15日内为王力办理档案及社会保险转移手续并开具终止劳动关系证明、支付经济补偿金人民币57,600.00元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币144,000.00元、支付带薪年休假人民币33,102.00元、加班费人民币22,840.38元、拖欠工资款人民币4,500.00元。
一审法院经审理认定：王力自2001年10月26日起在长春市双丰汽车车身制造有限公司处从事钻工工作。长春市双丰汽车车身制造有限公司未与王力签订书面劳动合同、未为王力办理基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。2015年11月26日，长春市双丰汽车车身制造有限公司公告要求对其员工进行部分转岗，转岗工资、社会保险按照新岗位工资标准执行，并续签劳动合同，未转岗人员工资实行阶梯工资制的办法。2015年11月27日，长春市双丰汽车车身制造有限公司公示转岗人员名单、现有岗位及各岗位工资标准，王力对转岗安排表示不同意。2015年11月30日，长春市双丰汽车车身制造有限公司再次发布公告，对现有工作岗位不去者视为不服从分配，长春市双丰汽车车身制造有限公司无法重新安排工作，自2015年12月1日起放假，当月工资照常发放，2016年1月1日起不再续签劳动合同。2015年12月1日起，王力未到长春市双丰汽车车身制造有限公司处上班，长春市双丰汽车车身制造有限公司未向王力支付2015年12月工资，双方事实劳动关系于2016年1月1日终止，长春市双丰汽车车身制造有限公司未为王力办理终止劳动关系手续。2016年1月7日，王力就解除劳动关系相关争议事宜向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月11日作出长绿劳人仲裁字[2016]第5号裁决书，裁决长春市双丰汽车车身制造有限公司支付王力经济补偿金人民币15,152.00元、2015年度未休年休假工资人民币2,978.00元、2002年4、5月及2015年12月工资人民币4,500.00元，以上合计人民币22,630.00元。王力不服，向该院提起诉讼。王力离职前12个月平均工资为人民币2,181.50元。
一审法院认为：关于解除或者终止劳动合同证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，本案中，长春市双丰汽车车身制造有限公司已于2016年1月1日与王力解除劳动关系，应当向原告出具解除或者终止劳动合同的证明。关于王力解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条第一款第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”的规定，长春市双丰汽车车身制造有限公司应支付王力经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，2016年1月1日，双方终止劳动关系，根据王力提供的借记卡账户历史明细清单，双方终止劳动关系前十二个月平均工资为人民币2,181.50元，即解除劳动关系经济补偿金人民币2,181.50元/年×8年，为人民币17,452.00元。关于王力未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，双方自2008年1月1日起便未签订劳动合同，故长春市双丰汽车车身制造有限公司应支付王力自2008年1月1日起至2008年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资，依法应按照每月人民币2,181.50元，保护王力11个月双倍工资人民币23,996.50元。关于王力带薪年休假工资，该院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，年休假制度属于国家规定的企业应当给予职工的一种法定福利待遇，王力主张带薪年休假工资，应当予以支持。但王力主张2014年（含2014年）以前的年休假工资，已超仲裁时效，不应予以保护。关于2015年的年休假工资，虽然长春市双丰汽车车身制造有限公司称已安排王力进行了年休假，但未能提供相应的证据，故对王力该项主张予以支持。具体数额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，王力的年休假工资应为人民币3,008.97元（人民币2,181.50元÷21.75天×300%×10天）。关于王力加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，王力提供的证据不能充分证明其每周工作均超过四十四小时，仅能证明其在2015年8月加班5天、2015年9月加班2天、2015年10月未加班、2015年11月加班1天，共计加班8天，故王力加班费应为人民币2,181.50元÷21.75天×8天，为人民币802.39元，依法应予支持。关于王力要求长春市双丰汽车车身制造有限公司支付拖欠工资，庭审中，长春市双丰汽车车身制造有限公司未向法庭提供其已支付原告2002年4月工资人民币1,100.00元、2002年5月工资人民币1,000.00元、2015年12月工资人民币2,400.00元，共计人民币4,500.00元的证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，长春市双丰汽车车身制造有限公司应承担举证不能的不利后果，故王力要求长春市双丰汽车车身制造有限公司给付拖欠工资款人民币4,500.00元，依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十二条、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决：一、长春市双丰汽车车身制造有限公司为王力出具解除（终止）劳动合同证明书；二、长春市双丰汽车车身制造有限公司向王力支付解除劳动关系经济补偿金人民币17,452.00元；三、长春市双丰汽车车身制造有限公司向王力支付未签订劳动合同双倍工资人民币23,996.50元；四、长春市双丰汽车车身制造有限公司向王力支付年休假工资人民币3,008.97元；五、长春市双丰汽车车身制造有限公司向王力支付加班费人民币802.39元；六、长春市双丰汽车车身制造有限公司向王力支付2002年4、5月、2015年12月工资共计人民币4,500.00元；七、驳回王力的其他诉讼请求；以上各款项均于本判决生效后立即执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由长春市双丰汽车车身制造有限公司负担。
本院经审理查明事实与一审法院认定事实一致。
本院认为：一审判决在查明事实基础上认定双方当事人由于出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形而协商解除劳动合同，对此一审判决定性准确并无漏判。根据王力提供的借记卡账户历史明细清单，可以认定双方终止劳动关系前十二个月平均工资为人民币2,181.50元，人民法院应判决给付王力解除劳动关系经济补偿金人民币2,181.50元/年×8年即人民币17,452.00元。关于王力未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第三款及第九十八条进行处理并无不当。关于王力带薪年休假工资保护数额应为3,008.97元。一审判决保护王力加班费802.39元及支付拖欠工资4500元均有事实及法律依据。上诉人王力与上诉人长春市双丰汽车车身制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉人王力与上诉人长春市双丰汽车车身制造有限公司的上诉，维持原判。
二审案件受理费合计20元，由上诉人王力与上诉人长春市双丰汽车车身制造有限公司各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙召银
审 判 员 刘劲钢
代理审判员 徐 俊
二〇一七年五月八日
书 记 员 王婧暄