福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终741号
上诉人（原审原告）：王秋凉，女，1978年5月14日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
被上诉人（原审被告）：厦门瑞德隆汽车有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨北路101号。
法定代表人：方响明，总经理。
委托诉讼代理人：赖欣源、闫俊宇，福建信海律师事务所律师。
上诉人王秋凉因与被上诉人厦门瑞德隆汽车有限公司（下简称瑞德隆公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初14303号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
王秋凉上诉请求：1、撤销一审判决；2、瑞德隆公司支付王秋凉2013年12月24日至2016年1月18日期间的加班工资25600元。事实与理由：王秋凉2013年12月24日进入瑞德隆公司上班，担任行政专员，约定月工资2590元，另加提成。王秋凉要求与瑞德隆公司签订书面劳动合同，但是瑞德隆公司不同意，转正前也没有为王秋凉缴纳社会保险，直至2014年6月才开始为王秋凉缴纳社会保险。王秋凉在职期间每周上班6天，瑞德隆公司未依法支付王秋凉加班工资。一、王秋凉在瑞德隆公司处上班，实行的是标准工时制度，而非不定时工作制或者综合工时工作制度。王秋凉每周上班6天，周末不是周六上班就是周天上班。一审法院以王秋凉每周都有休息一天为由认定瑞德隆公司不需支付加班工资不符合法律规定。法律强制规定每周至少休息一日是保障劳动者的休息权利，而不是认定每周的休息日只有一天。根据劳社部【2008】3号文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年中休息日的天数为104天，即每周周六和周天2天，王秋凉在瑞德隆公司处不是周六加班就是周天加班，瑞德隆公司依法应支付王秋凉加班工资。二、退一步讲，即使是一审法院认定用人单位只需保障劳动者每周休息一天，就不再需要支付周六或周末的2倍加班工资。王秋凉是以周六或周天存在加班要求加班工资的，不管是按1.5倍支付，或者按2倍支付，是法律适用问题，而不是不同诉求，法院不能以未经仲裁为由不予处理。
瑞德隆公司辩称，王秋凉不存在加班事实，其上诉请求及一审诉讼请求均改变了仲裁期间的仲裁请求。瑞德隆公司不应向王秋凉支付所谓的加班工资。
王秋凉向一审法院起诉，请求判令：瑞德隆公司支付王秋凉2013年12月24日到2016年1月18日期间的加班工资25600元。
一审法院认定如下事实：一、自王秋凉入职开始，王秋凉工资一直通过方武聪的银行帐户支付；二、瑞德隆公司发放王秋凉2015年1月至2015年12月的工资情况：2407.5元、2341.5元、2235.5元、2255.5元、2253.5元、2205.5元、2245.74元、2440.84元、2504.84元、2664.34元、2474.84元、1467.51元；三、在厦劳仲案[2016]0629号案件的《开庭笔录》中王秋凉与瑞德隆公司一致确认王秋凉每周上班六天，不一定是周一至周六，每天工作时间为上午8：30至12：00，下午14：00上班、下班时间王秋凉认为是18点，瑞德隆认为是17：30。
一审法院认为，王秋凉在仲裁期间申请支付的是2013年12月24日至2016年1月18日期间周末加班工资25600元，根据王秋凉在厦劳仲案[2016]0629号案件的《开庭笔录》确认的每周上班6天，不一定是周末，瑞德隆公司已保证王秋凉每周至少休息一日，故王秋凉要求周末加班工资依据不充分，不予支持。王秋凉在本案中的诉求为2013年12月24日至2016年1月18日期间加班工资25600元，该诉求远远超出仲裁诉求范围，其在诉状中另称，即使不需支付休息日加班工资，也应支付延长工作时间加班工资，而延时加班工资与其仲裁申请的周末加班工资为不同的请求项目，未经仲裁前置程序，不予处理。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回王秋凉的诉讼请求。
二审中，王秋凉、瑞德隆公司均没有提交新的证据。对一审法院认定的事实，王秋凉、瑞德隆公司均没有异议，本院依法予以确认。
另查明，王秋凉在厦劳仲案[2016]0629号案件的开庭笔录陈述，每周上班6天，不一定是周一至周六，每天工作时间是早上8：30至12：00，下午14：00至17：30。
本院认为，本案系劳动争议。根据查明的事实，王秋凉在厦劳仲案[2016]0629号案件的开庭笔录中确认其每周上班6天，不一定是周一至周六，每天工作时间是早上8：30至12：00，下午14：00至17：30，瑞德隆公司对此予以确认，故王秋凉在与瑞德隆公司劳动关系存在期间每周上班四十二小时，且至少存在周末上班一天的情形。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”的规定，王秋凉在职期间每周超过40小时的部分即每周2小时可认定为加班时间。瑞德隆公司作为用人单位没有提供证据证明王秋凉在职期间的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，结合王秋凉每周工作六天的事实，本院据此认定王秋凉在职期间每周2小时的加班应为周末加班。
关于王秋凉的入职日期。瑞德隆公司主张王秋凉的入职时间为2014年4月1日，王秋凉主张其入职时间为2013年12月24日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，本案中瑞德隆公司作为用人单位没有提供充分证据证明王秋凉的入职时间，因此，可据此采信王秋凉关于其2013年12月24日入职的主张。王秋凉2016年1月18日从瑞德隆公司离职，因此，王秋凉在职期间的周末加班时间为216小时。王秋凉主张与瑞德隆公司约定月工资2590元，另加提成，瑞德隆公司也没有提供充分证据证明王秋凉在职期间的工资构成情况，本院按王秋凉主张的约定月工资2590元计算其在职期间的周末加班工资为6430元。
综上所述，王秋凉的部分上诉请求成立，依法予以支持，其余上诉请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初14303号民事判决；
二、厦门瑞德隆汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王秋凉2013年12月24日至2016年1月18日期间的周末加班工资6430元；
三、驳回王秋凉的其他上诉请求及一审其他的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由王秋凉、厦门瑞德隆汽车有限公司各负担2.5元；二审案件受理费10元，王秋凉、厦门瑞德隆汽车有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 刘国如
二〇一七年八月七日
代书 记员 陈荔云
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。