广西壮族自治区宁明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第538号
原告甘玉洁，女，1986年10月13日出生，壮族，居民，住所地广西壮族自治区宁明县城中镇兴宁大道中***号。
委托代理人刘福贤，居民。
被告广西宁明新浩房地产开发有限公司，住所地广西壮族自治区宁明县城中镇新南路2号。
法定代表人罗林生，总经理。
委托代理人杨栋，广西帮达律师事务所律师。
原告甘玉洁与被告广西宁明新浩房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理后，依法由审判员黄凡华适用简易程序于2015年8月12日公开开庭进行审理。原告甘玉洁及其委托代理人刘福贤，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司的委托代理人杨栋到庭参加诉讼。被告广西宁明新浩房地产开发有限公司的法定代表人罗林生经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘玉洁诉称，原告甘玉洁于2012年11月进入被告广西宁明新浩房地产开发有限公司工作，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司一直没有与原告甘玉洁签订书面劳动合同。被告广西宁明新浩房地产开发有限公司于2015年4月17日下午17时委托公司人事部经理口头通知原告甘玉洁解除劳动合同。被告广西宁明新浩房地产开发有限公司违反法律规定和无故解除与原告甘玉洁之间的劳动关系，应承担民事法律责任。现要求被告广西宁明新浩房地产开发有限公司恢复原告甘玉洁名誉及赔偿经济损失132754.45元。
原告甘玉洁对其主张在举证期限内提供证据有：1、身份证，拟证明原告身份的事实；2、工作证，拟证明原告与被告之间劳动关系的事实；3、工商企业法人营业执照，拟证明被告企业及所在地的事实；4、电脑制单员工考勤表，拟证明原告自2012年11月至2015年4月17日上班考勤及之后被告单方取消原告指纹考勤上班的事实；5、被告设立的管理层QQ群室，拟证明2015年4月17日被告在具备聊天公告相册文件活动信息网络中，公开宣布通知，公然诬蔑诽谤原告品行不端，并决定对原告进行开除处理等事实；6、光碟，拟证明被告与原告协商开除原告的事实；7、县仲裁委来访登记材料，拟证明2015年4月22日原告前往宁明县仲裁委投诉被告非法行为的事实；8、不予受理通知书，拟证明宁明县仲裁委认为被告非法解除原告劳动关系证据不足的事实；9、被告每月10日前后县工商银行转付原告工资账单，拟证明被告每月10日前后通过银行转付原告工资的事实；10、被告支付售房绩效提成奖金表，拟证明被告拖欠支付原告18日休假工资、4月1日至17日及至今违约未结付工贷、年终奖、售房绩效提成奖金等事实；11、老客户带新客户证明，拟证明原告与被告公司法人签名认可劳动关系与业绩的事实；12、购房置业计划，拟证明被告公司代表人签名认可原告工作关系及业绩的事实；13、2015年3月份优惠申请材料，拟证明公司售房优惠政策的事实。
被告广西宁明新浩房地产开发有限公司辩称，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司解除与原告甘玉洁的劳动关系，是依据被告广西宁明新浩房地产开发有限公司的规章制度，原告甘玉洁违反了被告广西宁明新浩房地产开发有限公司奖惩条例第十七条第5项规定，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司解除劳动关系程序合法，解除与原告甘玉洁的劳动合同是合法合理的。原告甘玉洁尚有销售奖2993.01元、提成预留金559.27元、工资1008元共4001.01元未领取，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司一直通知原告甘玉洁领取，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司愿意支付，但原告甘玉洁没有与财务交接。若法院认定被告广西宁明新浩房地产开发有限公司没有与原告甘玉洁签订劳动合同及解除劳动合同违法，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司愿意支付15400元工资给原告甘玉洁。原告甘玉洁的其他诉讼请求，没有事实或法律依据，请求法院驳回。
被告广西宁明新浩房地产开发有限公司为其辩解在举证期限内提供证据有：1、被告广西宁明新浩房地产开发有限公司奖惩条例，拟证明被告作出解除与原告的劳动关系有合法依据的事实；2、被告广西宁明新浩房地产开发有限公司专题会议纪要及签到表，拟证明被告制定的奖惩条例合法的事实；3、原告违反被告规定及主管人员的详述以及处理意见，拟证明原告违反公司规定的事实及主管凌强华处理意见的事实；4、被告依据奖惩条例程序作出解除与原告劳动关系的意见及会议纪要、处罚通知单，拟证明解除与原告的劳动关系程序合法的事实；5、原告从2012年11月至2013年10月、2014年4月至2015年4月工资表，拟证明原告任职期间的工资数额及发放情况，及原告在2012年11月至2013年10月、2014年4月至2015年4月平均工资情况的事实；6、提成预留申请表，拟证明原告未领取预留金的事实；7、2015年3月、4月的提成明细申请表，拟证明原告未领取销售提成奖的事实。
本案当事人的争议焦点是：被告广西宁明新浩房地产开发有限公司是否应支付因解除劳动合同造成原告甘玉洁的经济损失
经过开庭质证，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司对原告甘玉洁提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13无异议。原告甘玉洁对被告广西宁明新浩房地产开发有限公司提供的证据1、5、6、7无异议。对上述当事人均无异议的证据本院予以确认。
原告甘玉洁对被告广西宁明新浩房地产开发有限公司提供的证据2的真实性无异议，但不能证明被告的奖惩条例合法；对证据3有异议，只是被告单方陈述；对证据4真实性无异议，但被告解除与原告的劳动关系不合法。本院认为，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司提供的证据2、3、4，能证实本案相关事实，本院予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告甘玉洁于2012年11月进入被告广西宁明新浩房地产开发有限公司工作，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司一直没有与原告甘玉洁签订书面劳动合同。被告广西宁明新浩房地产开发有限公司于2015年4月17日以原告甘玉洁品行不端，谩骂中伤他人，影响恶劣为由，以《违纪处罚通知书》的书面形式通知原告甘玉洁解除劳动合同，原告甘玉洁拒绝签收《违纪处罚通知书》。原告甘玉洁于2015年4月22日向宁明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告广西宁明新浩房地产开发有限公司支付因解除劳动合同的经济损失，宁明县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月4日作出宁劳人仲不字（2015）第05号不予受理案件通知书，主要内容为：“申请人甘玉洁提供的材料没有解除或者终止劳动合同的证明证实申请人甘玉洁与被申请人广西宁明新浩房地产开发有限公司已解除劳动关系，因此申请人甘玉洁的仲裁申请本委不予以受理”。
原告甘玉洁不服宁明县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月4日作出的宁劳人仲不字（2015）第05号不予受理案件通知书，于2015年6月15日诉至本院，要求：1、被告广西宁明新浩房地产开发有限公司在《宁明商域广告》为原告甘玉洁恢复名誉；2、支付精神损害抚慰金10000元；3、因不提前1个月以书面形式解除劳动合同支付给原告甘玉洁1个月工资1700元；4、支付违约解除劳动合同关系经济补偿金4125元；5、支付违约金8250元；6、因不签订劳动合同支付给原告甘玉洁1年双倍工资39600元；7、支付提成预留金559.27元、销售奖4696.99元共4137.72元；8、1日补休工资65.38元；9、支付2015年4月1日至17日工资1307.6元；10、因解除劳动合同拖欠工资支付给原告甘玉洁经济赔偿金294.21元；11、支付12个月失业补偿金19800元；12、支付额外经济补偿金40918.15元；13、支付给原告甘玉洁从2012年11月至判决生效的社会保险费。
另查明，原告甘玉洁2012年11月至2013年10月平均工资为1341.66元，2013年11月至2014年10月平均工资为1588.33元，2014年5月至2015年4月平均工资为1650元。原告甘玉洁未领取2015年3月、4月、5月销售奖4734.91元、提成预留金559.27元、2015年4月1日至17日工资1008元共6302.18元。
再查明，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司奖惩条例第十七条第5项规定：“员工有下列情形之一的，予以解除劳动合同：5、品行不端，或捏造谣言，谩骂中伤他人，或利用职权打击报复，影响恶劣的。”
本院认为，一、关于原告甘玉洁与被告广西宁明新浩房地产开发有限公司之间劳动关系的问题。本案原告甘玉洁与被告广西宁明新浩房地产开发有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司为合法用工主体，所以原告甘玉洁与被告广西宁明新浩房地产开发有限公司之间劳动关系为合法劳动关系，应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案原告甘玉洁于2012年11月进入被告广西宁明新浩房地产开发有限公司工作，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司一直没有与原告甘玉洁签订书面劳动合同，所以原告甘玉洁与被告广西宁明新浩房地产开发有限公司之间应视为已订立无固定期限劳动合同关系。二、关于本案劳动关系解除原因及性质的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告广西宁明新浩房地产开发有限公司以原告甘玉洁品行不端，谩骂中伤他人，影响恶劣为由，以《违纪处罚通知书》的书面形式通知原告甘玉洁解除劳动合同，属于书面形式单方解除劳动合同，原告虽有违反被告单位规章制度的行为，但未达到严重的程度，被告广西宁明新浩房地产开发有限公司单方解除与原告甘玉洁的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应为违法解除劳动合同的行为。三、关于支付经济损失的问题。1、关于支付销售奖、提成预留金、未付工资问题。原告甘玉洁未领取2015年3月、4月、5月销售奖4734.91元、提成预留金559.27元、2015年4月1日至17日工资1008元共6302.18元，庭审中被告广西宁明新浩房地产开发有限公司明确表示愿意支付，所以被告广西宁明新浩房地产开发有限公司应予支付。2、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告甘玉洁要求被告广西宁明新浩房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金1650／月×2.5年＝4125元，属于原告甘玉洁自行处分自己的民事权利和诉讼权利，本院予以确认，所以被告广西宁明新浩房地产开发有限公司应向原告甘玉洁支付赔偿金4125元。3、关于不订立书面劳动合同的经济赔偿金问题。国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。“所以被告广西宁明新浩房地产开发有限公司应向原告甘玉洁支付赔偿金1341.66元／月×11月＝14758.26元。原告甘玉洁关于要求被告广西宁明新浩房地产开发有限公司支付补休工资65.38元的诉讼请求，没有事实依据，与本案事实不符合，本院不予以支持。国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”关于原告甘玉洁的第三项诉讼请求，即因不提前1个月以书面形式解除劳动合同支付给原告甘玉洁1个月工资1700元，原告甘玉洁的第五项诉讼请求，即支付违约金8250元，原告甘玉洁的第十项诉讼请求，即因解除劳动合同拖欠工资支付给原告甘玉洁经济赔偿金294.21元，原告甘玉洁的第三、五、十项诉讼请求均不符合国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，也没有相关合法的法律依据，所以本院对原告甘玉洁的第三、五、十项诉讼请求不予以支持。四、关于名誉侵权及精神损害抚慰金赔偿问题。名誉侵权及精神损害抚慰金赔偿不属于劳动争议范畴，原告甘玉洁可另案起诉，本案不予以审理。五、关于支付失业补偿金及社会保险费问题。支付失业补偿金及社会保险费不属于民事诉讼范围，本案不予以审理，原告甘玉洁可向相关职能部门要求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广西宁明新浩房地产开发有限公司支付原告甘玉洁销售奖4734.91元、提成预留金559.27元、工资1008元，共6302.18元；
二、被告广西宁明新浩房地产开发有限公司支付给原告甘玉洁因违法解除劳动合同的经济赔偿金4125元、不订立书面劳动合同的经济赔偿金14758.26元，共18883.26元；
三、驳回原告甘玉洁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西宁明新浩房地产开发有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄凡华
二〇一五年八月二十一日
书记员 农彦兰
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。