安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00792号
原告（被告）：杨竹，女，1982年4月14日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：何保鹏，安徽上成律师事务所律师。
委托代理人：游正中，安徽上成律师事务所律师。
被告（原告）：安徽皖通高速公路股份有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：周仁强，总经理。
委托代理人：方东，安徽华腾律师事务所律师。
委托代理人：郭振，安徽华腾律师事务所律师。
原告杨竹诉被告安徽皖通高速公路股份有限公司（以下简称万通高速公司）和原告皖通高速公司诉被告杨竹劳动争议纠纷一案，本院分别立案受理后，决定合并审理。依法适用简易程序，由审判员袁琳珠独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨竹的委托代理人游正中、被告（原告）安徽皖通高速公路股份有限公司的委托代理人方东、郭振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨竹诉称：杨竹于2008年3月与皖通高速公司签订劳动合同，杨竹为肥东高速收费站的收费员，工作兢兢业业，遵守劳动纪律，三年从未请过假，做好本职工作。直到2011年6月身体出现严重不适，由于工作上要求固定的坐姿，长期致使杨竹腰椎间盘突出，不能正常工作，杨竹申请住院治疗。2012年7月又由于出现需要外科住院治疗的疾病而住院治疗，在本次治疗期间又发生了交通事故，致使杨竹不能正常上班。2012年，杨竹做内勤工作时被收费员吴军多次言语伤害，并发生严重的肢体冲突，从此杨竹一直头晕，无法正常工作与生活，给杨竹带来极大的伤害与痛苦，杨竹特向皖通高速公司书面申请调换工作，但被拒绝。杨竹在工作期间没有休息、休假日、年休假、高温补贴、年终奖、过年费等相关费用。皖通高速公司以杨竹的微笑不符合要求，每月克扣200元工资等事项为由，于2013年2月对杨竹予以辞退。2013年10月，杨竹以解除劳动合同违法为由申请仲裁，要求继续履行劳动合同，后没有得到支持。至此，杨竹申请用人单位单方解除劳动合同的相关补偿和吴军对我的伤害补偿。因（2015）皖劳仲裁字47号仲裁裁决书没有按照相关法律的规定依法裁判，现依法提起民事诉讼，请求判令：1、皖通高速公司支付杨竹违法解除劳动合同二倍经济赔偿金22000元、双休日加班无补休的双倍工资24240元、法定节假日的三倍工资3636元、过年费800元、高温补贴1600元、每月克扣微笑服务费用1000元、解除劳动合同后一个月的工资2200元、病假期间的半年医疗补助费19000元；2、皖通高速公司支付杨竹上述总额的50-100%经济赔偿金；3、本案的全部诉讼费用由皖通高速公司承担。
皖通高速公司在庭审中辩称：1、杨竹主张违法解除的赔偿金无事实依据，双方的劳动关系解除已经仲裁委和法院确认并生效，故该请求不应当得到支持。2、杨竹主张加班费、过节费、高温补贴应当由杨竹提供证明予以证明，否则应予驳回。3、医疗补助费无法律依据。4、对于50%-100%的赔偿金未经劳动部门的行政程序审查确认，于法无据。5、杨竹的工资中没有微笑服务费用这一项目，此诉请没有事实法律依据。6、杨竹的仲裁请求与诉讼请求不一致。7、杨竹的请求均超过一年仲裁时效。
皖通高速公司诉称：2013年2月5日，皖通高速公司与杨竹解除了双方之间的劳动关系，且在工作期间，杨竹并未有加班事实存在，故杨竹向皖通高速公司主张休息日、法定休假日加班费没有事实及法律依据。此外，杨竹向安徽省劳动争议仲裁委员会主张上述两项费用的时间是2014年12月5日，该时间也已超过了一年仲裁时效。因此，皖通高速公司不应当向杨竹支付上述两项加班费用。请求法院判令：1、皖通高速公司不向杨竹支付休息日加班费16000.8元，以及法定休假日加班费2400.12元；2、本案诉讼费杨竹承担。
杨竹在庭审中辩称：已经对加班费进行重新计算，基数1400元已经更正，应当按照1900元计算，诉讼时效未超过，仲裁委对诉讼时效已经认定，对于皖通公司的诉请应当予以驳回。
经审理查明：皖通高速公司合肥管理处（以下简称合肥管理处）系皖通高速公司的分支机构。2008年3月21日，合肥管理处与杨竹签订劳动合同，合同约定期限自2008年3月21日至2011年3月20日止。2011年1月5日，合肥管理处与杨竹再次签订劳动合同，合同约定期限自2011年1月1日至2015年12月31日止，从事非管理岗位，实行综合计算工时工作制，实行计时工资，基础工资标准为1450元／月，奖金等按照合肥管理处的工资分配制度和杨竹实际劳动贡献确定等。2011年6月13日和2012年4月19日，合肥管理处以杨竹在工作期间违反单位规章制度为由，两次安排杨竹待岗培训。2012年5月以后，杨竹未来合肥管理处上班，合肥管理处停发杨竹之后的工资。2012年12月31日，合肥管理处以杨竹严重违反单位劳动纪律为由，作出解除劳动合同通知书，决定从2013年2月5日起与杨竹解除劳动合同，并于2013年2月5日出具劳动合同终止（解除）证明书。杨竹对解除劳动关系不服，于2013年11月向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认皖通高速公司解除劳动关系违法，要求继续履行合同；2、皖通高速公司支付杨竹2012年年终奖9753元及2012年5月至2013年4月工资26400元。2014年3月11日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳仲裁字第92号仲裁裁决：1、皖通高速公司支付杨竹工资13050元、2012年年终绩效工资1975元，合计15025元；2、驳回杨竹的其他仲裁请求。皖通高速公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、皖通高速公司不向杨竹支付工资13050元、1212年年终绩效工资1975元；2、本案诉讼费用由杨竹承担。本院于2014年7月22日作出（2014）合高新民一初字第00837号民事判决：一、驳回皖通高速公司的诉讼请求；二、皖通高速公司应于判决生效之日起十日内支付杨竹工资13050元、2012年年终绩效工资1975元，合计15025元。2014年12月5日，杨竹再次向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、皖通高速公司支付杨竹劳动合同违法解除二倍的经济补偿金32000元；2、皖通高速公司支付杨竹双休日加班又无补休的双倍工资153011.5元；3、皖通高速公司支付杨竹无法定节假日的三倍工资24276元；4、皖通高速公司支付杨竹过年费3000元；5、皖通高速公司支付杨竹高温补贴1600元；6、皖通高速公司支付杨竹每月克扣微笑服务费用30000元；7、皖通高速公司支付杨竹解除劳动合同后一个月的工资3200元；8、皖通高速公司支付克扣杨竹病假期间的半年医疗补助费19200元；9、皖通高速公司支付杨竹上述总额100%经济赔偿金266287.5元；10、本案的全部仲裁费用由皖通高速公司承担。安徽省劳动争议仲裁委员会于2015年2月10日作出（2015）皖劳仲裁字47号仲裁裁决：一、皖通高速公司于裁决生效之日起十日内支付杨竹休息日加班费16000.80元（1450元÷21.75×8×15×200%）、法定休假日加班费2400.12元（1450÷21.75×12×300%），合计18400.92元。杨竹、皖通高速公司均不服上述仲裁裁决，均于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，杨竹于2011年7月6日至2011年7月11日在武警安徽省总队医院住院治疗腰椎间盘突出；2012年7月19日至2012年7月30日在武警安徽省总队医院住院治疗椎间盘膨出、颈椎病等；2013年1月28日，安徽医科大学第一附属医院门诊诊断为缺铁性贫血，医嘱建议休息2周。
上述事实，有劳动合同书两份、劳动合同终止（解除）证明书、银行工资卡收支记录、病历、仲裁裁决书两份、民事判决书以及当事人的陈述载卷佐证。
本院认为：争议焦点之一，皖通高速公司与杨竹解除劳动关系是否违法？（2014）皖劳仲裁字第92号仲裁裁决书已认定杨竹严重违反用人单位规章制度，皖通高速公司与杨竹解除劳动关系合法，杨竹对此仲裁裁决未提起诉讼，且生效的（2014）合高新民一初字第00837号民事判决书对此事实亦予以确认。因此，杨竹诉请皖通高速公司违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金22000元，无事实和法律依据，本院不予支持。争议焦点之二，皖通高速公司应否给付杨竹解除劳动合同后一个月的工资？皖通高速公司于2012年12月31日作出解除劳动合同通知书，该通知书明确载明于2013年2月5日解除，已提前一个月通知解除，故杨竹诉请皖通高速公司支付解除劳动合同后一个月工资2200元于法无据，本院亦不予支持。争议焦点之三，皖通高速公司是否克扣杨竹过年费800元、高温补贴1600元、微笑服务费用1000元？本案仲裁及诉讼期间，杨竹均未提供皖通高速公司克扣上述费用的证据，故本院不予支持。争议焦点之四，皖通高速公司应否支付杨竹病假期间的半年医疗补助费？杨竹提供的病历，证实其在皖通高速公司工作期间曾生病，但皖通高速公司与杨竹解除劳动合同是因为杨竹严重违反用人单位的劳动纪律，而不是因杨竹生病不能胜任工作而解除，况且，2012年5月后杨竹就未到皖通高速公司上班，第一次仲裁及诉讼时已判令皖通高速公司支付杨竹2012年5月至解除劳动合同期间的工资，现其诉请半年医疗补助费无法律依据，本院不予支持。争议焦点之五，杨竹主张双休日、法定节假日加班工资是否超过仲裁时效？上述加班费应在皖通高速公司与杨竹2013年2月5日解除劳动合同时就已经发生，而杨竹于2013年11月第一次提出劳动仲裁时并未提出，且该主张与第一次仲裁是否违法解除劳动合同等没有牵连关系，故不符合仲裁时效的中止、中断的情形。因此，本案的仲裁时效的起始时间应从2013年2月6日开始计算，距离杨竹本次提出仲裁的时间2014年12月5日，显已超过一年的仲裁时效期限。因此，杨竹的上述诉讼请求，本院不予支持；皖通高速公司诉称上述费用超过仲裁时效的理由成立，其诉请不支付杨竹休息日加班费16000.8元、法定休假日加班费2400.12元于法有据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条第一款（四）项的规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽皖通高速公路股份有限公司不支付原告（被告）杨竹休息日加班费16000.80元、法定休假日加班费2400.12元；
二、驳回原告（被告）杨竹的诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）杨竹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一五年六月十一日
书记员 孙 莉
附适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。