山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7193号
上诉人（原审原告）：赵金荣，女，1993年10月28日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。
委托诉讼代理人：刘晓东，国浩律师（济南）事务所律师。
委托诉讼代理人：张晓程，国浩律师（济南）事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：济南明达物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：郭玉军，总经理。
委托诉讼代理人：杨霄蒙，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。
上诉人赵金荣因与上诉人济南明达物业管理有限公司（以下简称明达物业公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初2766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵金荣上诉请求：1.撤销原判，并依法改判双方继续履行合同；2.判决明达物业公司支付履行劳动合同期间赵金荣工资共计29900元（自2016年9月至今，月工资2300元），及补缴相应的社会保险及生育险的相关损失；3.本案诉讼费及上诉费由明达物业公司承担。事实和理由：赵金荣有新证据证明在双方劳动合同到期之前，赵金荣已经怀孕。根据劳动合同法第四十二条的规定，明达物业公司在赵金荣怀孕期间不得以合同到期为由解除合同，故双方的劳动合同继续履行。明达物业公司有义务承担自2016年9月至今赵金荣的工资及补缴相应的社会保险并赔偿赵金荣生育险的损失。
明达物业公司辩称，赵金荣的上诉请求无事实与法律依据，赵金荣严重违反明达物业公司的规章制度，给明达物业公司造成了极大影响和极大损失。明达物业公司依照法定程序制定规章制度作出辞退赵金荣的决定是合理合法的。双方的劳动关系至辞退通知送达赵金荣之日解除，双方劳动合同解除之后，赵金荣并未上班。赵金荣第二项上诉请求属于在二审中新增加的请求，违反相关法律程序，请求依法驳回。同时，补缴社保不属于法院受案范围，请求依法驳回。
明达物业公司上诉请求：1.撤销原判第一项，改判明达物业公司无须向赵金荣支付2016年9月至10月14日工资3373.3元；2.一、二审诉讼费用由赵金荣承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。赵金荣在明达物业公司前员工吉某办理离职工作中极力阻挠、干涉，严重违反公司的规章制度，给公司造成了极坏影响和极大困扰。明达物业公司送达给赵金荣的辞退通知是依照法定程序及公司规章制度作出，是合理合法的，属于合法解除劳动关系，双方劳动关系自辞退通知送达赵金荣之日（2016年9月20日）就已经解除。双方劳动关系解除后，赵金荣就未去过明达物业公司上班，即使去公司也并不是上班，而是干扰明达物业公司正常办公，严重扰乱办公秩序。关于2016年9月份的工资，在劳动关系解除后，明达物业公司多次通知赵金荣办理相关离职手续及工资结算，但赵金荣置之不理，由此产生的后果应由赵金荣承担责任。一审判决明达物业公司支付赵金荣2016年9月至10月14日工资3373.3元，没有任何事实和法律依据。
赵金荣辩称，明达物业公司认为其辞退通知合法有效，但据一审查明，其未能提供充分证据证明赵金荣严重扰乱其办公秩序，违反了规章制度，故一审认定辞退通知属于单方违法辞退合理有据。另，赵金荣在劳动合同到期之前处于怀孕状态，根据劳动合同法第四十二条的规定，明达物业公司在赵金荣怀孕期间不得以合同到期为由解除合同，故双方劳动合同应继续履行。
赵金荣向一审法院起诉请求：1.判决明达物业公司《辞退通知》无效，双方继续履行劳动合同；2.判决明达物业公司支付赵金荣2016年9月份、10月份、11月份工资7800元。
一审法院认定事实：2015年12月1日，赵金荣与明达物业公司签订劳动合同，合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日，从事客服工作，每月工资2300元。2016年9月19日，明达物业公司以赵金荣阻挠工作，违反公司规章制度为由将赵金荣辞退，但赵金荣一直在明达物业公司工作至2016年10月14日。2016年10月15日，赵金荣向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决明达物业公司《辞退通知》无效，双方继续履行劳动合同；2.明达物业公司支付赵金荣2016年9月工资2300元。2016年10月21日，该仲裁委向赵金荣送达案件受理通知书及仲裁庭组成人员和开庭通知书。2016年12月14日，赵金荣因仲裁委逾期作出仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，直接向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，2015年12月1日，赵金荣至明达物业公司工作，双方签订了自2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同。2016年9月19日，明达物业公司以赵金荣违反公司规章制度为由将赵金荣辞退，但明达物业公司并未提供充分证据证实赵金荣违反公司规章制度的事实，故一审法院认定辞退通知无效，但2016年11月30日，赵金荣与明达物业公司的劳动合同已经到期，且明达物业公司没有与赵金荣继续签订劳动合同的合意，双方已经没有继续履行合同的基础，故对赵金荣要求继续履行劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。2016年9月至2016年10月14日赵金荣向明达物业公司提供了劳动，明达物业公司应当支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”劳动报酬具有不可分性，故明达物业公司应向赵金荣支付2016年9月至10月14日工资3373.3元（2300+2300÷30×14）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、被告济南明达物业管理有限公司于判决生效之日起10日内向原告赵金荣支付2016年9月至10月14日工资3373.3元；二、驳回原告赵金荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告济南明达物业管理有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实属实，本院予以确认。二审中，赵金荣提交武警山东总队医院超声诊断报告单，证明赵金荣于2016年12月26日在武警山东总队医院进行超声波检查，医院报告为宫内早孕，孕六周以上，即在双方劳动合同到期之前，赵金荣已处于怀孕状态，赵金荣主张根据劳动合同法相关规定，明达物业公司无权以劳动合同到期为由解除劳动关系。明达物业公司质证称，该证据不属于新证据，不应采纳，对该证据不予认可，双方的劳动关系自辞退通知送达赵金荣之日起已经解除。本院认为，赵金荣提交的武警山东总队医院超声诊断报告单符合法定证据规定，本院予以采信，该证据载明赵金荣在2016年12月26日进行检查时已经怀孕约6周，即在赵金荣与明达物业公司的劳动合同期满之日2016年11月30日之前，赵金荣已经怀孕。另，2016年6月1日起，济南市最低工资数额为每月1710元。
本院认为，关于明达物业公司向赵金荣作出的《辞退通知》是否有效，明达物业公司主张赵金荣在吉某办理有关离职工作中极力阻挠、干涉，给明达物业公司正常管理造成极坏影响，违反了公司的规章制度，但是仅有明达物业公司工作人员出庭作证，没有其他证据印证，在证人与明达物业公司存在利害关系的情况下，一审未认定明达物业公司主张的该事实并无不当，本院予以确认。因此，明达物业公司向赵金荣作出《辞退通知》无事实依据，应属无效。关于双方是否应当继续履行劳动合同，本院认为，鉴于明达物业公司向赵金荣作出的《辞退通知》无效，双方的劳动关系继续存续，虽然双方的劳动合同已经于2016年11月30日期满终止，但是在劳动合同期满之前赵金荣已经怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此双方的劳动合同应当继续履行。关于赵金荣要求明达物业公司支付2016年9月份、10月份、11月份工资7800元的诉讼请求，本院认为，鉴于明达物业公司向赵金荣作出的《辞退通知》无效，且赵金荣向明达物业公司提供劳动至2016年10月14日，在2016年9月1日至10月14日期间，明达物业公司应当按赵金荣的月工资标准向赵金荣支付工资3338.71元（2300+2300÷31×14），在2016年10月15日至11月30日期间明达物业公司仍应向赵金荣支付工资，在该期间赵金荣未实际提供劳动，应当按照济南市的最低工资标准计算，工资数额为2647.74元（1710÷31×17+1710）。因此，明达物业公司应当向赵金荣支付2016年9月份、10月份、11月份工资5986.45元。鉴于赵金荣要求支付2016年11月份之后至今的工资以及补缴相应社会保险及生育险的相关损失的上诉请求未在仲裁及一审中提出，不属于二审审理范围，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初2766号民事判决；
二、上诉人济南明达物业管理有限公司于2016年9月19日向上诉人赵金荣作出的《辞退通知》无效；
三、上诉人济南明达物业管理有限公司与上诉人赵金荣的劳动合同继续履行；
四、上诉人济南明达物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人赵金荣支付2016年9月份、10月份、11月份工资5986.45元；
五、驳回上诉人赵金荣超出部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人济南明达物业管理有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人赵金荣、上诉人济南明达物业管理有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十一月二十七日
书记员 马 晴