江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1203民初1444号
原告：张小军，男，1965年10月30日生，汉族，住泰州市高港区。
委托诉讼代理人：戴志勇，泰州市高港区益峰法律服务所法律工作者。
被告：江苏凯威药用包装有限公司，住所地泰州市高港区口岸街道春港东路666号。
法定代表人：徐小圣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：毛一飞，泰州市高港区口岸法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：徐承寅，公司员工，男，1962年7月10日生，汉族，住泰州市高港区。
原告张小军与被告江苏凯威药用包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张小军及其委托代理人戴志勇、被告江苏凯威药用包装有限公司的委托代理人毛一飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小军向本院提出诉讼请求：判决依法解除劳动合同；被告支付经济补偿金28938元；支付克扣的工资1900元；办理档案、社会保险关系的转移手续并承担本案诉讼费。事实和理由：2004年5月原告进入被告处从事保安工作。2017年4月1日被告以“3.12失窃事件”将原告调至生产部并扣除原告工资1900元。原告至生产部报到，发现由于身体及体力原因不能适应该工作，要求被告恢复原工作岗位。原告认真履职，不存在工作失职，被告的损失可以通过司法途径解决，不应扣除原告的工资。仲裁期间多次与被告协商沟通，但被告迟迟不予解决。
被告江苏凯威药用包装有限公司辩称，1、原告从事保安有严重的违纪和严重失职行为被告根据公司规章制度以及劳动合同约定对原告调岗，并按程序向原告发出岗位调动通知书，原告到新岗位报到后，无理由离开未再到被告处上班，属于自动离职，公司才发通知解除劳动关系，故不符合支付经济补偿金的情形。被告依据《员工手册》的规定，因原告失职，给被告公司造成损失，对原告适当的经济处罚是合法的。对原告要求被告为其办理档案及社会保险关系转移手续的诉求无争议。综上，请求驳回原告的前两项诉求。
经审理查明，2004年5月13日原告张小军进入被告江苏凯威药用包装有限公司，从事保安工作。原告张小军与被告江苏凯威药用包装有限公司最后一次签订的劳动合同期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止，合同中约定：原被告双方约定劳动合同履行地为甲方公司内，被告根据工作需要，可以调整原告工作岗位,其薪酬随之调整等内容。2017年3月12日原告张小军夜班期间，被告江苏凯威药用包装有限公司内发生失窃事件，造成了重大损失。2017年3月18日被告江苏凯威药用包装有限公司作出了《关于对3.12失窃事件的处罚决定》，该决定载有将原告张小军调离岗位至车间并扣发一个月工资的内容。2017年3月20日被告江苏凯威药用包装有限公司工会讨论通过。2017年3月29日，被告法定代表人徐小圣对该决定作出“同意处罚，通报各部门”的批复。2017年4月5日原告张小军签署了领取《岗位调动通知书》的确认表。该通知书载有要求原告于2017年4月10日前到生产部报到上班。当日原告张小军至生产部车间报到，但随即离开被告江苏凯威药用包装有限公司处未再上班。2017年4月6日原告张小军以邮寄的方式向被告江苏凯威药用包装有限公司发送了《个人申请》，称其因身体原因无法胜任车间岗位一职，要求恢复原岗位，××诊断书证明其身体不好的事实。2017年4月17日原告张小军申请仲裁，要求被告江苏凯威药用包装有限公司恢复其原工作岗位，后于5月5日以“自愿撤诉”的理由提出撤回仲裁申请。2017年4月25日被告江苏凯威药用包装有限公司向原告张小军发出《解除劳动合同通知书》，通知书中载明“2017年4月1日，公司依照合同约定调整你的工作岗位，并要求你于2017年4月10日前到生产部门报到上班，未按时到生产部报到的，视为自动离职，公司将与你解除劳动关系”。2017年4月26日被告江苏凯威药用包装有限公司扣发原告张小军工资1900元。原告张小军再次申请仲裁。2017年6月15日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字【2017】第49号仲裁裁决，被告江苏凯威药用包装有限公司为原告张小军办理档案及社会保险关系转移手续，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告张小军不服诉至本院。
另查明，2008年12月28日原告张小军在载明有“我确认收到江苏扬子江药业集团凯威药用包装厂《员工手册（二）》（2008年12月版），本手册涵盖了公司重要信息和重要规章制度，公司涵盖的这些规章制度已经过法定的平等协商程序而制定并向员工公示过”的《员工手册》签收单上签字。原告在被告江苏凯威药用包装有限公司的《考勤制度》、《门卫安全责任状》结尾处均进行了签名。被告江苏凯威药用包装有限公司《员工手册》第六条规定：“有下列情形之一的，属于严重违纪，给予解除劳动合同处分，并给予适当扣罚或赔偿：……连续旷工4天以上，或十二个月中累计旷工6天以上的；……工作失职，导致公司利益损害，直接经济损失达5000元人民币以上的……”；《考勤制度》第10条规定：“员工本人因病不能上班者，须经部门经理批准，2天以上的必须取得医院开具的休假证明，由于特殊情况不能及时办理请假手续的，必须在病愈后上班2日内办完审批手续交人力资源部备案”；《门卫安全责任状》第八条规定：“奖惩办法：由于工作失职，玩忽职守，造成重大责任事故的，除追究当事人的责任外，并按事故直接损失的大小给予相应的赔偿……事故损失10000元以上的，当事人按当月考核工资的150%计赔……”。被告江苏凯威药用包装有限公司门卫保安的月工资约为1700元，生产部的月工资4500元以上。
再查明，2016年9月18日门卫会议记录有夜班两人巡逻等工作要求内容。证人谢某证人证言反映，门卫工作中夜班必须巡逻，巡逻时间20：00至次日6：00，巡逻时必须1人在门岗，夜班2人巡逻。2017年3月13日徐书林、孙金万（原系被告江苏凯威药用包装有限公司门卫）在公安的询问笔录中反映了2017年3月13日凌晨，徐书林、孙金万、张小军三人在门卫值夜班，到了凌晨2点10分的时候，孙金万去巡逻，发现老板别墅外面有茅台和五粮液，2点30分左右回到门卫，就向另外两人说了下，再去时发现之前的酒不见了，怀疑有小偷，进了别墅查看发现二楼的有房间的门被撬动了，有的窗户被扒开了，2点50分打电话向厂长汇报等情况。2017年4月20日泰州市公安局高港分局高公（口）刑诉字第【2017】47号起诉意见书载明有，2017年3月13日凌晨，在江苏凯威药用包装有限公司内的一栋两层小楼，犯罪嫌疑人华国军通过攀爬入室、撬门入室等手段，盗窃91瓶飞天茅台白酒、5瓶1995五粮液、90瓶五粮液白酒、4瓶梦9白酒、3瓶15年茅台白酒、200包硬中华香烟、38包软中华香烟、4000元人民币等内容。
以上事实有劳动合同、《关于对3.12失窃事件的处罚决定》、《岗位调动通知书》、确认表、《个人申请》、《解除劳动合同通知书》、泰高劳人仲案字【2017】第49号仲裁裁决、《员工手册（二）》、《员工手册》签收单、《考勤制度》、《门卫安全责任状》、询问笔录、高公（口）刑诉字第【2017】47号起诉意见书、当事人陈述等在案佐证。
本案的争议焦点为：一、原告张小军在履职过程中是否存要失职行为；二、被告江苏凯威药用包装有限公司的调岗行为是否合理；三、被告江苏凯威药用包装有限公司是否有权扣发原告张小军1900元工资；四、被告江苏凯威药用包装有限公司是否应当支付经济补偿金。
对于争议焦点一，本院认为，原告通过会议等方式学习并知晓其所从事的工作内容、工作职责、工作流程。2017年3月13日晚11：30至次日6：00，原告张小军与徐书林、孙金万三人值中夜班，夜间仅一人巡逻，违反了公司的夜间值班的规定。此外，犯罪嫌疑人华国军系个人作案，盗窃大量的物品需多次徒手搬运，在如此长的时间之内，原告等人均未发现，甚至在发现老板别墅外面有茅台和五粮液，三人未能及时采取措施防止损失进一步扩大。故对原告主张其在履职过程中不存在失职行为的主张不予采信。
对于争议焦点二，本院认为用人单位调岗应当满足两方面要求：第一，在劳动合同有关于调整工作岗位和工资报酬的约定和规定；第二、岗位调整应当具有合理性。本案中，原、被告双方在劳动合同中约定被告可根据工作需要进行调岗。且由于原告张小军在失窃事件中有一定的失职行为，被告江苏凯威药用包装有限公司根据其生产经营的需要将原告调至生产部，调整后的岗位并不比原岗有更高技能要求，不带有歧视性的或侮辱性的，同时调岗后的工资比原岗位无明显降低而是根据工作时间有所增加，故被告对原告调岗行为是合理的。
对于争议焦点三，本院认为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定以及经合法程序制定并公示的规章制度要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。本案中被告的《员工手册二》经合法程序制定并向员工公示，其中约定：因工作失职，导致公司利益损害，直接经济损失达5000元以上的，给予解除劳动合同处分，并给予适当扣罚或赔偿。原告在工作中存在失职行为，且造成被告方的损失明显超过5000元，被告于发出解除劳动关系通知书后在工资中扣发1900元，也未违反每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％的规定。故对原告要求支付该项费用不予支持。
对于争议焦点四，原告张小军以克扣工资、违法调岗为由要求被告江苏凯威药用包装有限公司支付经济补偿金，本院认为被告依据《员工手册二》扣发工资的行为并非克扣工资，被告对原告的调岗行为也无不当，至于原告称其身体健康原因不能胜任，××诊断证明，××不能治愈，亦不能证明原告不能从事调岗后的工作，原告在被告处上班至2017年4月1日后未再去上班的事实，原、被告双方劳动合同的解除系因原告自动离职所致，被告于2017年4月28日向其送达《解除劳动合同通知书》不违反法律规定，故对原告的该请求不予支持。
关于原告张小军要求被告江苏凯威药用包装有限公司为其办理档案及社会保险关系转移手续的诉求，被告同意为其办理，故本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决如下：
一、被告江苏凯威药用包装有限公司自本判决书生效之日起十五日内为原告张小军办理档案及社会保险关系转移手续。
二、驳回原告张小军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张小军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：中国银行泰州分行营业部；户名：江苏省泰州市中级人民法院；账号：47×××53；行号：104312800123）。
审判员 谭 毅
二〇一七年八月十七日
书记员 曹碧宇
附：裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
三、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。