河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终1652号
上诉人（原审原告）：闫圣君，女，1980年1月27日出生，汉族，住南宫市。
委托诉讼代理人：张建岭，河北领航律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：寰慧绿能南宫热力有限公司，住所地南宫市工业区。
法定代表人：谢梓茂，该公司经理。
委托代理人：高志廷，河北高志廷律师事务所律师。
上诉人闫圣君与被上诉人寰慧绿能南宫热力有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省南宫市人民法院（2017）冀0581民初214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
闫圣君上诉请求：撤销原判，发回重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、用人单位违反法律规定拒付上诉人工资报酬等应依法承担法律责任，上诉人一审诉讼请求应依法予以支持。上诉人于2013年11月应聘于被上诉人处工作，担任经营部副部长一职，一个月后晋升为部长一职，每月工资为2995.48元，建立劳动关系的时间为2013年11月，当时没有签订劳动合同，被上诉人也没有为上诉人交纳社会保险，2014年6月，被上诉人要求上诉人在?空白劳动合同上签字，所签字的空白劳动合同内容上诉人并不知晓，劳动合同文本也没有向上诉人送达。从2014年7月起，被上诉人开始为上诉人交纳社会保险，保险范围为养老、医疗、失业、工伤保险。工资按月发放，工资卡开户银行为邢台银行。自2013年11月至2016年4月，均按每月2995.48元工资存入申请人邢台银行卡。但2016年4月1日至2016年7月15日，被上诉无故克扣申请人工资，其发放的工资标准也违反了法律规定的最低工资标准，经上诉人多次讨要，被上诉人拒绝支付，因此引发纠纷，并且因此被上诉人违法与上诉人解除劳动合同。2016年7月15日，被上诉人拒绝上诉人上班，上诉人自此无业，没有依法受到劳动法保护，依据法律规定被上诉人的行为不仅违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，而且还违反了《刑事》关于劳动者保护的有关规定，上诉人一审诉讼请求应当依法得到支持。二、一审法院认定的事实和适用法规错误，应依法予以纠正。一审法院认定的事实和本案实事明显不符，主要表现在，一审法院既认定存在书面劳动合同，又认定存在事实劳动关系；既认定本案工资支付标准为2995.48元，又认定书面劳动合同有效，工资标准2500元；既认?定工资标准为2995.48元，又认定2016年4月1日至2016年7月15日不按照该标准支付工资。存在明显的事实认定矛盾，属于认定事实错误。另外，一审法院依据《合同法》认定书面劳动合同成立、生效以及合同内容的合法性等，均违背了《劳动合同法》的特殊规定，属于适用法律错误。书面劳动合同约定的“期满后形成事实劳动关系”的内容也违背《劳动合同法》规定的必须订立书面劳动合同的强制性规定。显然，一审法院认定的事实和适用法规错误。三、书面劳动合同内容与事实明显不符，并未依法送达，应视为未订立书面劳动合同。一审法院在采纳事实劳动关系的同时不应违法采纳书面劳动合同。从两份书面劳动合同的内容来看，与实际劳动情况明显不符，劳动过程中的实际内容并没有在书面劳动合同中予以约定，该书面劳动合同是上诉人签字的空白合同，合同内容由被上诉人事后单方书写，劳动合同文本未曾向上诉人送达，签订劳动合同的目的没有迖到，起不到劳动合同的约束和规范作用，不能等同于存在书面劳动合同。《2016年劳动合同法实施细则》第36条规定，用人单位未将劳动合同文本送迖职工的，视为未订立书面劳动合?同。故被上诉人在庭审中提供的两份书面劳动合同文本，因未能向上诉人送达以及合同内容并未实施，应视为未订立书面劳动合同，上诉人诉请的支付双倍工资的请求应依法予以支持。四、一审法院举证责任分担错误，应依法予以纠正。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条之规定，本案中被上诉人应当举证证明解除劳动合同的合法性、拒付上诉人工资报酬的合法性、签订劳动合同的合法性以及合同文本送迖劳动者的合法性等，否则应当承担不利后果。但一审法院在被上诉人不能证明上述问题的情况下，直接由劳动者承担不利后果，明显违背举证责任分担的规定，应依法予以纠正。五、一审法院程序违法，应依法予以纠正。一审法院遗漏上诉人诉讼请求，在认定事实中没有阐明解除劳动合同的时间、手续办理、失业保障等合法内容，上诉人要求支付双倍工资、克扣工资、赔偿金的诉请前提条件是存在未签订书面劳动合同和解除劳动合同的事?实，一审法院没有将上诉两点作为本焦点进行审查，导致违法认定事实，实体错误。另外，本案属于案情复杂、争议较大的劳动争议案件，涉及的法律关系、计算复杂，应用普通程序审理，一审法院适用简易程序错误，判非所诉，显然是不公正的判决。根据以上事实和法律，特诉请二审法院置清事实，支持上诉人的上诉请求。
寰慧绿能南宫热力有限公司辩称，原审程序合法，本案不属于争议较大，适用简易程序合法。上诉人2016年4月1日至5月18日无故旷工，工资不应发放，6月份给对方补发500元生活费。2016年5月19日至7月15日我公司同意原审计算方式，应付工资5601.5元，实发工资3779.22元，应补工资1822.28元。2013年11月对方到我公司上班，试用期两个月，第一份合同期限是自2014年1月1日至12月31日，工资为2500元，实发工资为2995.48元，除基本工资外还有其他项目，与合同约定并不矛盾。第二份合同期限是自2015年6月1日至2016年5月31日，劳动合同期满后未签订劳动合同视为劳动合同的继续，2016年7月15日后上诉人没有请假，也未再来上班，我公司未宣布单方解除劳动合同。随后对方申请劳动仲裁，劳动仲裁答辩时我方请求仲裁庭依法解除劳动合同。我公司不存在未签订书面劳动合同等情形，上诉人要求支付双倍工资于法无据。上诉人在我公司工作2年6个月，原审判决我公司支付3个月的经济补偿金，我公司没有异议。请求驳回上诉，维持原判。
闫圣君向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告双倍工资未支付的部分32950.28元。二、被告支付克扣的原告工资7597.7元。三、被告向原告支付赔偿金17972.88元。
一审法院认定事实：原告闫圣君于2013年11月到被告寰慧绿能南宫热力有限公司处上班，约定试用期两个月，即2013年11月1日至2013年12月31日。试用期到期后，原被告于2014年1月1日签订书面劳动合同，合同期限为1年，约定原告闫圣君在被告寰慧绿能南宫热力有限公司担任部长一职，劳动期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工资报酬为2500元，双方在合同中第二十三条约定：“…劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。”该劳动合同到期后，2015年1月1日至2015年5月31日双方没有续签劳动合同，但原被告双方的劳动关系继续履行。2015年6月1日双方又签订劳动合同，约定原告在被告处担任营业助理一职，劳动期限为2015年6月1日至2016年5月31日，工资报酬为2500元，原被告同样在劳动合同中第二十三条约定：“…劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。”另查明，原告闫圣君2016年4月1日至2016年5月18日期间未到被告寰慧绿能南宫热力有限公司上班，2016年5月19日原告又到被告处工作至2016年7月15日止，被告寰慧绿能南宫热力有限公司2016年4月份未向原告发放工资，2016年5月份向原告发放工资777.48元，2016年6月份向原告发放工资3221.48元（补4工资500元，5月300元），2016年7月份向原告发放工资280.26元。原被告发生争议后，原告向南宫市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宫市劳动争议仲裁委员会于2017年1月4日作出裁决：裁决寰慧绿能南宫热力有限公司支付闫圣君2016年4月至7月工资发放期间少发的工资4100元及经济补偿金3个月工资8986.44元，合计13086.44元。原告闫圣君不服该仲裁裁决于2017年1月16日诉至本院。原被告对被告提供的工资发放表、考勤表，被告对原告提供的工资发放明细均无异议。
一审法院认为，《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”原被告于2014年1月1日、2015年6月1日在两份劳动合同书上的签字盖章是双方平等、自愿、真实的意思表示，双方对合同并已履行。故该两份劳动合同依法有效。原告称双方签订的劳动合同系单份空白合同，提供邴某的书面证明，因邴某未出庭作证，根据民事诉讼证据规则的有关规定，该证明不能采信，原告的主张无法支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”因原被告在2014年1月1日、2015年6月1日签订的劳动合同中均约定：“…劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。”原告闫圣君在2015年1月1日至2015年5月31日、2016年6月1日至2016年7月15日工作期间，应视为劳动合同的继续。原告要求被告支付双倍工资的主张与法不符，对原告的该项主张本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原被告双方在劳动合同中约定原告的工资报酬为2500元/月，因原告闫圣君提交的工资发放明细证实2015年11月份至2016年3月份原告领到工资均为2995.48元/月，应认定原告闫圣君在被告处工作期间应领取的月工资为2995.48元。寰慧绿能南宫热力有限公司考勤表证实原告闫圣君2016年4月1日至2016年5月18日未在被告处上班，被告不应向原告发放2016年未上班期间的工资。被告寰慧绿能南宫热力有限公司2016年6月份工资发放表证实被告于2016年6月份向原告发放2016年4月份500元生活费，应在被告2016年6月份向原告发放的工资3221.48元中扣除。原告闫圣君在2016年5月19日至2016年7月15日期间应领取的工资数额为5601.5元（2995.48元/月×1.87月（56天）=5601.5元），被告寰慧绿能南宫热力有限公司2016年5-7月份工资发放表证实被告向原告闫圣君实发工资3779.22元，被告寰慧绿能南宫热力有限公司应向原告闫圣君支付2016年5月19日至2016年7月15日的剩余工资1822.28元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“劳动合同期满的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”。原被告之间的劳动合同期满时间为2016年5月31日，原告闫圣君在被告寰慧绿能南宫热力有限公司工作至2016年7月15日止，依法属于劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的情形，被告寰慧绿能南宫热力有限公司依法应向原告闫圣君支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2014年1月1日至2016年7月15日在被告处工作，已在被告处工作两年零六个半月，故被告寰慧绿能南宫热力有限公司应向原告闫圣君支付三个月工资的经济补偿（2995.48元/月×3月）8986.44元。原告要求被告向原告支付六个月工资经济补偿的主张，因原被告之间订立的劳动合同期限届满，被告不属于违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情形，故对原告要求被告支付六个月工资的经济补偿金的主张本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第三十二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、被告寰慧绿能南宫热力有限公司支付原告闫圣君剩余的工资款1822.28元。二、被告寰慧绿能南宫热力有限公司支付原告闫圣君经济补偿金8986.44元。三、驳回原告闫圣君其他诉讼请求。上述（一）、（二）项限自本判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告寰慧绿能南宫热力有限公司担负。
本院二审期间，上诉人申请证人范某、邴某出庭作证，拟证明被上诉人未向上诉人送达劳动合同。对于证人一审未出庭的理由，上诉人称原审庭审前我没有看到对方提交的劳动合同。被上诉人质证认为，证人证言不属于新证据，我公司在仲裁和一审时均提交了两份合同，对真实性上诉人没有异议。一审中上诉人仅提交了邴某的书面证言，邴某未出庭，这次邴某说仅签一份合同，与事实不符，故不能作为新证据使用。范某并没有证实我公司未向闫圣君送达劳动合同，也未证实劳动合同签订时为空白。邴某还准备向我公司追偿，和我公司存在利害关系，其证言的真实性有待斟酌，不应采信。因二证人均系被上诉人的原员工，现已均不在公司工作，与公司之间存在利害关系，故其证言的真实性不能确定，本院不予采信。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人在上诉状中引用的《2016年劳动合同法实施细则》并不存在或尚未施行。原审中被上诉人已经提交了双方签订的劳动合同，上诉人对其签字并不否认，其称签字时系一份空白合同也证据支持。从合同内容看与双方陈述的事实也是一致的，故劳动合同是真实的。因此上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资依据不足。关于最低工资，根据《最低工资规定》第三条，最低工资发放的前提是劳动者提供了正常劳动。2016年4月1日至5月18日，上诉人未到被上诉人处工作，因此其要求被上诉人向其发放最低工资没有依据。关于约定工资与实发工资，实发工资高于约定工资时，单位并不构成违约。上诉人在诉状中称2016年6月被上诉人无故与其解除劳动关系没有证据支持。从考勤情况看，双方劳动合同履行期间，上诉人2016年4月1日起曾长达一个多月不上班，2016年7月15日后又持续旷工，本案中也无证据表明被上诉人于何时单方解除了劳动合同，因此其主张被上诉人应向其支付赔偿金本院不予支持。关于一审程序。一审法院已经对上诉人的诉讼请求进行了全面审理，上诉人所称的遗漏诉讼诉讼请求并不存在，一审法院根据本案案情选择适用简易程序也未构成严重违法。
综上所述，闫圣君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人闫圣君负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张振防
审 判 员 袁景春
审 判 员 郑延铎
二〇一七年六月十九日
法官助理 王 雷
书 记 员 梁 冰