云南省蒙自市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2503民初1266号
原告：普成伟，男，1982年5月9日生，彝族，住蒙自市。
委托诉讼代理人：赖秋容，红河州法律援助工作管理局律师。特别授权代理。
被告：蒙自市劳动保障事务代理服务所。住所地：蒙自市霁虹路蒙自市人力资源和社会保障局*楼。
法定代表人：李建萍，该所所长。
委托诉讼代理人：周云涛，女，1972年4月7日生，汉族，蒙自市劳动保障事务代理服务所员工，住蒙自市。特别授权代理。
委托诉讼代理人：赵艳彬，云南盟志律师事务所律师。特别授权代理。
被告：云南昆钢重装集团红河有限公司。住所地：蒙自市红河工业园区冶金材料加工区3号路旁。
法定代表人：阿曾荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：奚世峰，男，1983年8月18日生，汉族，该公司员工，住云南省安宁市。特别授权代理。
委托诉讼代理人：金璐，女，1971年11月19日生，汉族，该公司员工，住云南省安宁市。特别授权代理。
原告普成伟与被告蒙自市劳动保障事务代理服务所（以下简称“蒙自劳动代理服务所”）、云南昆钢重装集团红河有限公司（以下简称“昆钢重装红河公司”）劳动人事争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普成伟的委托诉讼代理人赖秋容、被告蒙自劳动代理服务所的委托诉讼代理人周云涛、赵艳彬、被告昆钢重装红河公司的委托诉讼代理人奚世峰、金璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告普成伟向本院提出诉讼请求：1.判令二被告按照《劳动合同法》第47条、第87条、第92条的规定，连带赔偿原告双倍经济补偿金23900元。计算方式为:原告月平均工资2390元，工作年限4年零10个月，即2390×5×2＝23900元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告普成伟系被告昆钢重装红河公司招募的工人，选拔后通过与被告蒙自劳动代理服务所签订劳动合同并于2011年3月被派遣到被告昆钢重装红河公司工作。工作岗位为焊工，合同一年一签，最后一次合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年11月1日，被告昆钢重装红河公司将维护检修业务交给福建第五建筑公司经营，原告仍在原岗位工作。2015年12月3日，被告昆钢重装红河公司要求原告于2015年12月10日前解除与其的用工关系，与福建第五建筑公司签订新合同，或者到昆钢本部、龙港园区竞聘上岗，原告没有同意。2015年12月16日，被告昆钢重装红河公司以原告不服从公司管理安排为由，将原告退回被告蒙自劳动代理服务所。同日，被告蒙自劳动代理服务所以相同的理由，下发通知单方解除与原告的劳动合同，并不给予任何经济补偿。原告向蒙自市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该院开庭审理后，裁决二被告共同偿付原告经济补偿金，后二被告向红河州中级人民法院申请撤销仲裁裁决，红河州中级人民法院经审理，认为仲裁裁决适用法律法规错误，撤销蒙自市劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决。原告认为，二被告无视劳动者的合法权益，无视《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和双方签订的劳动合同，违法变更劳动合同、违法再派遣、违法退工、违法解除劳动合同，其强加于人的所谓理由，实质就是规避劳动合同法所规定的经济补偿责任，其行为严重损害了原告的合法权益。为此，原告诉至本院，请求法院判决支持原告的诉讼请求。
被告蒙自劳动代理服务所辩称：原告要求二被告连带给付二倍经济补偿金没有事实和法律依据，被告蒙自劳动代理服务所不存在违法解除劳动合同，原告属于自动离职后解除劳动合同，原告没有任何损失，不应支付经济补偿金，请求判决驳回原告的诉讼请求。理由如下：1.原告普成伟系被告昆钢重装红河公司招募的工人，选拔后通过于2011年3月与被告蒙自劳动代理服务所签订劳动合同并将其派遣到昆钢重装红河公司工作。在劳务派遣有效期间，被告蒙自劳动代理服务所严格遵守劳务派遣协议条款，并按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规规定履行相应的责任和义务。2.被告昆钢重装红河公司自2015年11月1日起，不再承担红河钢铁有限公司烧结、炼铁、炼钢的电气、机械维捡业务。因此，被告昆钢重装红河公司于2015年12月3日、2015年12月10日两次向原告告知，要求员工自由选择，或者解除与被告昆钢重装红河公司的劳动用工关系，与新单位签订合同，或者于2015年12月10日前停止在原岗位的实际工作，回被告昆钢重装红河公司报到竞聘上岗。3.原告未办理终止用工手续，也未在规定时限内回被告昆钢重装红河公司报到，所以被告昆钢重装红河公司于2015年12月16日终止与原告普成伟的劳动用工关系，将其退回被告蒙自劳动代理服务所。4.原告作为劳动者，创造的剩余价值是由用工单位享受，相关责任应由受益人承担，劳务派遣是当前的一种用工模式，被告蒙自劳动代理服务所虽为用人单位，从被告蒙自劳动代理服务所与被告昆钢重装红河公司签订的《劳务派遣协议》看，用工生产的劳动报酬及五险均由用工单位承担，被告蒙自劳动代理服务所仅收取代理服务费，由被告蒙自劳动代理服务所与被告昆钢重装红河公司连带给付原告经济补偿金显失公平。5.被告于2015年12月16日解除了与原告的劳动合同关系符合双方签订的《劳动合同》中约定事项第三条规定，原告系合同期满后于2016年1月11日办理解除劳动合同关系的，属于自动离职，未给原告造成经济损失。故被告蒙自劳动代理服务所不应支付原告经济补偿金。
被告昆钢重装红河公司辩称：原告属于自动离职后解除劳动合同，不应支付经济补偿金，请求判决驳回原告的诉讼请求。理由如下：1.被告蒙自劳动代理服务所于2011年3月与原告普成伟签订劳动合同并将其派遣到被告处工作。在劳务派遣有效期间，被告昆钢重装红河公司严格遵守劳务派遣协议条款，并按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规规定履行相应的责任和义务。2.被告昆钢重装红河公司自2015年11月1日起，不再承担红河钢铁有限公司烧结、炼铁、炼钢的电气、机械维捡业务。因此，被告昆钢重装红河公司于2015年12月3日、2015年12月10日两次向原告告知，要求原告自由选择，或者解除与被告昆钢重装红河公司的用工关系，与新单位签订合同，或者于2015年12月10日前停止在原岗位的实际工作，回被告昆钢重装红河公司报到竞聘上岗。3.原告普成伟未办理终止用工手续，也未在规定时限内回被告昆钢重装红河公司处报到，所以被告于2015年12月16日终止与原告普成伟的用工关系将其退回被告蒙自劳动代理服务所，符合与被告蒙自劳动代理服务所签订的《劳务派遣协议》的约定。4.原告普成伟的行为属于自动离职，不应支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告普成伟于2011年3月与被告蒙自劳动代理服务所签订了劳动合同并被派遣至被告昆钢重装红河公司工作，工作岗位为焊工，劳动合同一年一签，最后一次劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年11月1日起，被告昆钢重装红河公司不再承担红河钢铁有限公司烧结厂、炼铁厂、炼钢厂的电气、机械维护检修业务，其原承担的工作由云南四德电器设备有限公司和福建省第五建筑工程公司负责。被告昆钢重装红河公司于2015年12月3日和2015年12月10日两次向原告发出《告知书》和《工作联系函》，要求原告自由选择，或者解除与被告昆钢重装红河公司的用工关系，与福建第五建筑公司签订新合同，或者于2015年12月10日前回被告昆钢重装红河公司报到，到昆钢本部、龙港园区竞聘上岗。到期后，原告既未办理解除用工手续，也未在规定时限内回到被告昆钢重装红河公司报到。2015年12月16日，被告昆钢重装红河公司以原告不服从管理安排为由将原告退回到被告蒙自劳动代理服务所。同日，被告蒙自劳动代理服务所以原告不服从被告昆钢重装红河公司管理安排为由解除了与原告的劳动合同关系。后，原告向蒙自市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求二被告支付其二倍经济赔偿金23900元，2016年12月30日，仲裁院作出蒙劳人仲终﹝2016﹞199号仲裁裁决书，裁决被告昆钢重装红河公司与被告蒙自劳动代理服务所按75％和25％比例偿付原告经济补偿金9978.50元。2017年1月24日，二被告向红河州中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请，2017年3月28日，红河州中级人民法院以该仲裁裁决适用法律法规错误为由，作出(2017)云25民特10号民事裁定书，裁定撤销蒙自市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决。
另查明，被告昆钢重装红河公司支付原告工资至2015年11月份，社会保险缴纳至2015年12月份。2016年1月11日，原告到被告蒙自劳动代理服务所办理登记终止就业手续。原告于2015年12月16日解除合同前12个月的月平均工资为1995.70元，其从2011年3月至2015年11月在被告昆钢重装红河公司工作4年零9个月。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第二款规定“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。本案原告与被告蒙自劳动代理服务所签订的劳动合同系双方的真实意思表示，内容未违反法律强制性规定，合法有效。合同履行中，被告蒙自劳动代理服务所按约将原告派遣到被告昆钢重装红河公司处工作，但因被告昆钢重装红河公司从2015年11月1日起不再承担红河钢铁有限公司的部分业务，不能为原告提供工作岗位，被告昆钢重装红河公司擅自将原告再派遣到其他用人单位的行为违反了法律规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”本案被告昆钢重装红河公司在无证据证实原告存在法律规定可以解除劳动合同的情况下，以原告不服从管理安排为由将其退回被告蒙自劳动代理服务所，被告蒙自劳动代理服务所又以同一理由解除与原告劳动合同的行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，鉴于劳动合同不能履行的原因是由于被告昆钢重装公司不再承担红河钢铁有限公司的部分业务所致，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告或者额外支付原告1个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第九十二条第二款“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，被告昆钢重装红河公司、蒙自劳动代理服务所应连带支付原告经济补偿金，该经济补偿金的计算方式依照该法第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款规定“本条所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”，计算为1995.70元/年×5年＝9978.50元。故对原告要求二被告连带赔偿原告双倍经济补偿金23900元的主张，本院依法支持9978.50元。二被告不同意支付经济补偿金的辩解理由不成立，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第九十二条第二款之规定，判决如下：
被告云南昆钢重装集团红河有限公司、被告蒙自市劳动保障事务代理服务所于本判决生效后十日内一次性连带支付原告普成伟经济补偿金9978.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蒙自市劳动保障事务代理服务所、云南昆钢重装集团红河有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的二年期限内向本院申请强制执行。
审判员 郑锦红
二〇一七年八月十五日
书记员 何 莲