广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终24171号
上诉人（原审被告）�广州市聚典包装纸品有限公司，住所地广州市花都区花东镇凤凰村景天大道南2号102。
法定代表人：刘赛琳。
委托诉讼代理人：李莅鹃，广东法制盛邦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：卢某1，男，2002年3月25日出生，汉族，住江西省宜春市万载县。
法定代理人：卢某2，男，1976年2月29日出生，汉族，住址同上，是上诉人卢某1的父亲。
法定代理人：李某，女，1978年3月9日出生，汉族，住址同上，是上诉人卢某1的母亲。
委托诉讼代理人：邬成勇，江西省万载县泰鑫法律服务所法律工作者。
上诉人广州市聚典包装纸品有限公司（以下简称聚典公司）因与被上诉人卢某1劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初5678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月22日立案�，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人聚典公司上诉请求：撤销一审判决，改判聚典公司不需向卢某1支付一次性赔偿金162336元及治疗期间的生活费27056元；卢某1承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：（一）一审庭审中，法官已向卢某1释明其诉讼请求与现行法律规定不符，并询问其是否变更诉讼请求，但卢某1明确表示不予变更，其主张的一次性伤残补助金、一次性补助金及一次性就业补助金在我国现行法律均没有依据。（二）一审法院直接适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》认定赔偿项目计算赔偿金额，违反不告不理原则，超出了卢某1的诉讼请求，违反法律规定。
被上诉人卢某1答辩称：不同意聚典公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持一审判决。事实和理由：（一）一审法院适用法律正确，卢某1服从一审判决。�二）卢某1一审主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的依据是《广东省工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，至于如何适用法律及确定赔偿问题应由法院认定。（三）卢某1主张的赔偿款为375506元，一审确定的赔偿数额是185491元，一审判决没有超过卢某1诉讼请求的范围。
卢某1向一审法院起诉请求：1.聚典公司赔偿卢某1375506元（包括一次性伤残补助金128224元、一次性医疗补助金32056元、一次性就业补助金128224元、住院伙食补助费6000元、营养费3600元、交通费5600元、医疗期间工资64112元、护理费6000元、鉴定费1690元）；2.本案的诉讼费用由聚典公司承担。
一审法院认定事实：卢某1就涉案劳动争议于2017年6月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年6月23日出具逾期未受理证明，卢某1于2017年6月30日起诉至法院成讼。
卢某1于2016年4月7日入职聚典公司，于2016年10月20日22时左右因工作原因受伤，并被送至广州市花都人爱医院住院治疗16天（住院时间自2016年10月27日至2016年11月12日），出院诊断为：1.左示指外伤后皮肤软组织坏死；2.左示指远节指骨骨折并肌腱断裂伤。
广州市劳动能力鉴定委员会于2017年5月16日出具鉴定结论，评定卢某1的劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期自2016年10月27日至2017年2月27日。卢某1支付了鉴定费390元。
卢某1自行进行人身损害伤残等级鉴定并支付鉴定费1300元。
卢某1于2017年2月16日再次入职聚典公司并工作至2017年3月8日。卢某1、聚典公司确认聚典公司已结清该期间的工资。
聚典公司主张于事故发生后向卢某1的叔叔卢志辉转账支付了卢某1的2016年10月工资1851元、11月工资2100元、12月工资1944元，并提交了银行流水及电子回单为证，卢某1认为并非卢某1的工资。
聚典公司通过微信转账给卢某12800元，卢某1确认收到前述2800元，但认为其中的1000元系借款，900元系用于卢某1拍X光片所用，但未提交病历及医疗费票据为证。
为查明本案事实，法院依法向广州市花都区人力资源和社会保障局调取了该单位对邬成勇（卢某1的委托代理人）、卢某1、刘赛琳（聚典公司的法定代表人）的询问笔录3份，卢某1及邬成勇陈述卢某1入职时工资为1800元/月，2017年1月改为2500元/月，聚典公司已经发放了至2016年12月上半个月的工资，之后的工资未发放。刘赛琳陈述卢某1入职时的工资为2000元/月，2016年12月改为2500元/月，聚典公司已经发放了至2016年12月13日的工资，其中2016年12月1日至13日的工资为1342元，之后的工�未发放。
一审法院认为：聚典公司招用未满16周岁的卢某1从事工作，导致卢某1在工作中受伤，事实清楚，证据充分，法院予以确认。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，故此，法院对卢某1主张聚典公司支付非法用工赔偿予以支持。
关于聚典公司在卢某1受伤后通过微信转账支付的2800元，卢某1无异议，法院依法予以确认，卢某1提出其中的1000元为借款，但未提交证据证明其已经归还给聚典公司，故法院对其主张不予采信。卢某1提出其中的900元用于治疗，但未提交病历或检查单、医疗费发票为证，故法院�其主张不予采信。卢某1可以就其实际产生的医疗费另外主张权利。
关于聚典公司有无支付停工留薪期工资及具体金额的问题，法院依法向广州市花都区人力资源和社会保障局调取的3份询问笔录证明聚典公司已经支付了至2016年12月13日的工资及自2017年2月16日至3月8日的工资，结合询问笔录及聚典公司出具的工资条，法院对卢某1陈述其入职时工资为1800元/月，2017年1月起为2500元/月予以采信。聚典公司提交的银行流水只能证明其向案外人卢志辉转账，不能证明用于支付卢某1工资，也不能证明支付的是哪一个月的工资，且该份证据与法院调取的询问笔录不一致，故法院不予采信。故对于聚典公司已经支付的自2016年10月27日至2016年12月13日、2017年2月16日至2月27日的停工留薪期工资，法院根据前述认定的卢某1的每月工资，核算共计3891元。
根据《非法用工�位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第四条、第五条的规定，非法用工单位应当向伤残职工支付一次性赔偿，一次性赔偿包括受伤职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，九级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的2倍，赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。故此卢某1的非法用工一次性赔偿计算如下：1.一次性赔偿金，根据因卢某1受伤发生在2016年10月20日，事故发生时广州市在岗职工年平均工资为81168元（6764元/月×12个月），因卢某1经劳动能力鉴定部门鉴定为劳动功能障碍程度九级，故此一次性赔偿金计为162336元（81168元/年×2倍）。2.治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准6784元/月计算4个月共计27056元。3.治疗期间的护理费应按本地区医疗机构专职护工的薪酬标准80元/天计算住院16天共计1280元。4.治疗期间的伙食补助费应按100元/天的70%计算住院16天共计1120元。5.劳动能力鉴定费凭据共计390元。6.营养费，卢某1主张营养费没有法律依据，法院不予支持。7.交通费，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定，非法用工的交通费按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，《工伤保险条例》第二十九条规定，职工住院治疗工伤，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差的标准报销。由于卢某1未提交证据证明其经医疗机构出具证明并报经办机构同意到广州地区以外就医，故卢某1主张交通费没有依据，法院不予支持。8.人身损害伤残鉴定费，本案系劳动争议，卢某1自行进行人身损害伤残鉴定，因此支出的鉴定费没有必要性，卢某1主张聚典公司支付该项鉴定费没有依据，法院不予�持。
综上，卢某1的非法用工一次性赔偿共计192182元，扣减聚典公司微信转账支付的2800元以及停工留薪期工资3891元，还需赔偿185491元。
父母对于未成年子女具有完全的监护权，卢某1的父母疏于监护，对卢某1到聚典公司处做童工并受伤致残有不可推卸的责任，希望卢某1的父母今后严格履行父母对子女的监护义务，依法维护卢某1的合法权利。
综上所述，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院于2017年11月2日作出如下判决：一、广州市聚典包装纸品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向卢某1支付非法用工的一次性赔偿185491元；二、驳回卢某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由广州市聚典包装纸品有限公司负担。
一审法院查明的事实均有相关证据证实，本院予以确认。
本院认为：聚典公司招用未满16周岁的卢某1从事工作，导致卢某1在工作中受伤，一审法院依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，确定聚典公司应向卢某1承担赔偿责任，并无不当，本院予以维持。关于聚典公司应承担的赔偿项目和金额问题，一审判决已作查明和充分评述，合法有据，本院予以认同，在此不再赘述。本案二审争议的焦点是一审判决聚典公司向卢某1赔偿一次性赔偿金162336元及治疗期间的生活费27056元是否超出卢某1的诉讼请求的问题。一审中，卢某1请求聚典公司赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等一次性工伤损害赔偿，是对法律适用的误解，但其诉讼请求的核心是工伤损害赔偿，一审法院根据查明的事实，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定聚典公司向卢某1赔偿一次性赔偿金、治疗期间的生活费等费用，合法有据；此外，卢某1一审请求聚典公司赔偿的数额为375506元，一审判决聚典公司赔偿卢某1非法用工的一次性赔偿185491元，亦未超出卢某1的诉讼请求。因此，聚典公司上诉认为一审判决超出卢某1的诉讼请求的上诉理由不能成立，本院不予采纳；聚典公司上诉请求改判其不需向卢某1支付一次性赔偿金162336元及治疗期间的生活费27056元，理据不足，本院不予支持。
综上所述，聚典公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市聚典包装纸品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 钟淑敏
审判员 黄咏梅
审判员 沙向红
二〇一八年二月七日
书记员 吴卉子