广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第1221号
原告郭翠华，女，1955年10月31日出生，汉族，住南宁市青秀区，
委托代理人覃清燕，广西全德律师事务所律师。
被告中国平安财产保险股份有限公司广西分公司，住所地：南宁市金洲路。
负责人徐华，总经理。
委托代理人岑日波，广西广合律师事务所律师。
委托代理人黄凤珍，广西广合律师事务所实习律师。
原告郭翠华诉被告中国平安财产保险股份有限公司广西分公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭翠华的委托代理人覃清燕、被告中国平安财产保险股份有限公司广西分公司的委托代理人岑日波、黄凤珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年7月，原告入职被告处从事保险销售工作，双方签订有劳动合同。2011年7月20日，双方续签劳动合同，约定原告的月工资底薪10000元加提成。续签劳动合同时原告明确告知被告，原告已达到法定退休年龄，被告也知道原告达到法定退休年龄。自2012年12月起，原告的工资底薪无故被降到4000元。2013年4月17日，被告以原告隐瞒享受养老保险待遇欺诈被告为理由单方辞退原告，且不支付2013年2月、3月及4月1日至17日的工资。原告多次向被告主张工资，被告拒绝支付。原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以原告达到法定退休年龄为由，作出不予受理的决定。原告认为，被告拖欠工资、解除劳动关系损害了原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2012年12月的工资差额6000元、2013年1月工资10000元、2月工资10000元、3月工资10000元、4月1日至17日的工资7816元，共计43816元；2、被告支付原告2012年度的奖金300000元；3、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金10000元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金70000元。
被告辩称：原告要求被告支付工资差额、2013年1月至4月的工资没有事实和法律依据。理由如下：一、原告与被告之间不存在劳动关系，双方应当按劳务关系处理，原告已达到退休年龄；二、原、被告双方在2011年7月20日签订了劳动合同，工资是基本工资4320元加业务提成，被告需要支付给原告的劳动报酬已经全部支付完毕，原告于2013年1月就不到被告处上班，也没有销售量，在2013年4月时被告就终止了与原告的劳务关系，因此，原告要求支付拖欠的劳务报酬无事实和法律依据；三、原告提供的证明不具有证明的效力，更不能证明原告的诉讼主张。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年7月20日，原告与被告签订期限自2011年9月1日至2014年8月31日止的《劳动合同》，合同第三条约定被告聘用原告从事销售类工作；第十二条约定被告每月25日之前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日）以货币形式支付原告上月的薪酬。2011年7月22日，原告与被告签订《劳动合同变更协议》，约定在2011年7月20日签订的劳动合同第十三章第四十三条补充约定“滚动12个月的月均团体标准保费低于5万元则淘汰为营销员”。2013年4月7日，被告向原告作出《终结劳务关系通知书》，主要载明：因原告隐瞒享受养老保险待遇事实，构成欺诈行为，并与被告形成劳务关系，自2013年1月4日起，原告未出勤，已严重违反被告的考勤管理要求，被告决定于2013年4月7日与原告终结劳务关系。2013年4月17日，原告收到该通知书。
2013年3月24日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2012年12月的工资差额6000元、2013年1月工资10000元、2月工资10000元、3月工资10000元、4月1日至17日的工资7816元，共计43816元；2、支付300000元的奖金；3、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金10000元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金70000元。2014年4月1日，该委以原告于2005年10月31日到法定退休年龄，原告的仲裁请求不属于劳动争议受理范围为由，作出南劳人仲不字[2014]45号不予受理通知书，对原告的申诉请求不予受理。
另查明，被告每月向原告发薪2次，2012年7月至2013年1月原告的每月收入分别是74438.57元（73700.83元+737.74元）、27748.1元（27118.36元+629.74元）、24705.26元（15823.88元+8881.38元）、13801.96元（13355.24元+446.72元）、14071.15元（13669.07元+402.08元）、5076.53元（4423.74元+652.79元）、3724.37元。原告称2012年起每月底薪均是10000元，但被告于2012年7月将原告的底薪降为4320元。被告称原告每月的底薪均是4320元。
庭审时，原告当庭撤回第2项、第3项及第4项诉讼请求，并明确第1项诉讼请求的工资差额是5576.26元（底薪10000元-第1次已领4423.74元），请求的2013年1月至4月17日的工资均是底薪；养老保险费是自己自行缴纳，自2010年11月1日起享受养老保险待遇。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、证明，该证明是广西德安保险代理有限责任公司于2013年5月28日出具，主要证明原告于2011年7月1日起作为平安保险服务专员长期派驻至该公司，专门负责运德车辆保险业务的日常咨询、出单以及理赔沟通等保险服务工作；2、证明，该证明是张某于2013年5月28日出具，主要证明自2010年1月1日起派驻原告长期驻点广西德安保险代理有限责任公司，主要负责运德车辆保险业务的日常咨询、出单以及理赔沟通等保险服务工作；3、接收单，该单载明移交人为广西运德汽车运输集团有限公司南宁汽车客运总站，接收人为原告，主要内容为原告接收桂Ａ×××××、桂Ａ×××××等4辆车的驾驶证、资格证、运输证等新增材料，其中桂Ａ×××××车辆发生事故时间是2013年4月4日。原告称证据1及证据2证明原告并不是未出勤，而是被派驻到广西德安保险代理有限责任公司工作，证据3证明原告于2013年4月4日后仍履行保险代理业务，原告已将该材料移交给被告。被告对证据1的真实性没有异议，对证据2的真实性有异议，证人张某没有出庭作证；对证据3的真实性有异议，没有交接时间，被告也没有收到材料，以上证据均未能证明2013年1月之后原告继续为被告提供劳务。
本院认为：原告当庭撤回第2项、第3项及第4项诉讼请求，属于处分自己的诉讼权利，未损害第三人的合法权益，对此本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告于1955年10月31日出生，原告未能提交证据证明其为干部身份，故本院确认原告的法定退休年龄是年满50周岁，即2005年10月31日。原、被告于2011年7月20日签订《劳动合同》及2011年7月22日签订《劳动合同变更协议》，已超过法定退休年龄，故自2011年7月20日起，原、被告之间形成劳务合同关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2012年起每月底薪为10000元，未能提交证据证明，故对原告的该项主张，本院不予采信。但被告称原告的底薪为4320元，本院予以采信，确认原告自2012年起每月底薪为4320元。2012年12月，原告实际领取的劳务报酬为5076.53元，已经超过底薪4320元，故原告要求被告支付2012年12月的工资差额5576.26元，于法无据，本院不予支持。根据原告提交的证据1，并不能证明原告自2013年1月4日至4月17日还为被告提供劳务。原告提交的证据2，属于证人证言，证人张某并没有出庭作证，而且该证据也不能证明原告自2013年1月4日至4月17日还为被告提供劳务。对原告提交的证据3接收单，该接收单已加盖“广西运德汽车运输集团有限公司南宁汽车客运总站”的印章，故对接收单的真实性，本院予以采信。接收单并没有载明接收时间，原告也未能提交证据证明已将接收单上的材料移交给被告，故接收单未能证明原告自2013年1月4日至4月17日还为被告提供劳务。综上，原告提交的证据均未能证明自2013年1月4日至4月17日原告还为被告提供劳务，故原告要求被告支付2013年1月4日至4月17日的底薪，没有事实依据，本院不予支持。自2013年1月1日至1月3日，是休息日及法定节假日，被告应向原告支付2013年1月1日至1月3日共3天的劳务报酬，但原告未能提交证据证明该月其应享有底薪之外的其他收入，故本院认定被告应按底薪4320元向原告支付2013年1月1日至1月3日共3天的劳务报酬595.9元（4320元/月÷21.75天×3天），但原告该月已经领取劳务报酬3724.37元，已经超过595.9元，故原告再请求被告支付2013年1月的底薪10000元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郭翠华要求被告中国平安财产保险股份有限公司广西分公司支付2012年12月的工资差额5576.26元、2013年1月工资10000元、2013年2月工资10000元、2013年3月工资10000元及2013年4月1日至4月17日工资7816元的诉讼请求。
本案受理费884.8元，由原告郭翠华负担。原告郭翠华已预交5元，余下受理费879.8元应由原告郭翠华于本案判决生效之日起十日内缴纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一四年七月十六日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。