安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第03211号
原告：庐江多品酒业有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇文明北路竹桂园小区。组织机构代码：58614056-0。
法定代表人：陈伏萍，该公司经理。
委托代理人：卢平，该公司职工。
委托代理人：赵宗道，安徽剑戈律师事务所律师。
被告：张美春，女，1974年9月24日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：刘爱民，安徽潜川律师事务所律师。
委托代理人：刘宝，安徽潜川律师事务所实习律师。
原告庐江多品酒业有限公司（以下简称多品酒业公司）与被告张美春劳动争议一案，本院于2014年7月31日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告多品酒业公司的委托代理人赵宗道，被告张美春及其委托代理人刘爱民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
多品酒业公司诉称：2012年2月，张美春进入多品酒业公司工作，月工资1500元，双方未签订劳动合同。2014年5月28日，张美春擅自离开多品酒业公司。张美春向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，多品酒业公司对仲裁裁决不服，请求法院判决：1、维持张美春与多品酒业公司的劳动关系；2、判令多品酒业公司承担张美春自2012年7月至2014年6月期间自己垫付的养老保险费8000元；3、诉讼费用由张美春承担。
张美春在庭审中辩称：1、张美春于2012年6月24日进入多品酒业公司上班，月工资为1500元；2、张美春在工作期间，多品酒业公司一直未给其购买社会保险，在张美春多次要求未果的情况下，张美春辞职，辞职时间是2014年5月底；3、仲裁裁决事实基本正确，但养老保险金额与实际不符，并且张美春不同意与多品酒业公司维持劳动关系，坚持要求解除劳动关系并依法享有养老保险及经济补偿。
经审理查明：张美春于2012年6月24日进入多品酒业公司上班，从事门市导购工作，月工资为1500元，双方未签订劳动合同。多品酒业公司也没有为张美春办理各项社会保险手续，张美春自行向社会保险机构缴纳了2012年7月至2014年6月期间的养老保险费16560.06元。张美春于2014年5月28日离开多品酒业公司。
另查明，张美春以多品酒业公司为被申请人，于2014年5月26日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月18日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第213号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人张美春与被申请人庐江多品酒业有限公司的劳动关系；二、被申请人庐江多品酒业有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人张美春支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1500元／月×2个月）；三、被申请人庐江多品酒业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张美春11个月未签定劳动合同两倍工资差额16500元；四、被申请人庐江多品酒业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张美春垫缴劳动关系存续期间的养老保险费9950.2元（10411.2-461）；五、驳回申请人张美春的其它仲裁请求。多品酒业公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
再查明：根据庐江县社会保险基金征缴管理中心提供的数据，2012年7月至2014年5月期间的养老保险费，由用人单位承担的部分，总金额合计为10338元。
证明上述事实的证据有：1、多品酒业公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书各一份，证明多品酒业公司的诉讼主体资格；2、多品酒业公司提交的庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）第213号仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序；3、张美春提交的身份证一份，证明张美春的主体身份；4、张美春提交的多品酒业公司出具的书面证明一份，证明张美春的工作时间以及月工资数额；5、张美春提交的安徽省社会保险费缴款凭证两份，证明张美春已经自行缴纳2012年7月1日至2014年6月30日的养老保险费用为16560.06元；6、本院调取的庐江县社会保险基金征缴管理中心提供的书面证明一份，证明2012年7月至2014年5月期间的养老保险费，由用人单位承担的部分，总金额合计为10338元。7、双方当事人的当庭陈述。上述证据，业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。张美春于2012年6月24日进入多品酒业公司上班，且于2014年5月28日离开多品酒业公司。张美春向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以多品酒业公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。据此本院确认张美春与多品酒业公司的劳动关系于2014年5月28日解除。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。多品酒业公司没有为张美春缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了张美春的合法权益。因张美春已经自行缴纳了其在多品酒业公司工作期间的养老保险费，故多品酒业公司应向张美春返还2012年7月至2014年5月期间理应由用人单位承担的养老保险缴纳金额10338元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。多品酒业公司未依法为申请人缴纳社会保险费，张美春要求解除劳动关系并支付经济补偿，符合法律规定。据此多品酒业公司应向张美春支付经济补偿3000元（1500元／月×2个月）。
张美春与多品酒业公司于2012年6月建立劳动关系，至今没有签订劳动合同，多品酒业公司理应自2012年7月起，向张美春支付11个月的双倍工资差额。因张美春于2014年5月26日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并主张该项权利，仍在法定有效期间内，故多品酒业公司应向张美春支付双倍工资差额16500元（1500元／月×11个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告庐江多品酒业有限公司与被告张美春自2014年5月28日解除劳动关系；
二、原告庐江多品酒业有限公司于本判决生效后十日内支付被告张美春垫缴劳动关系存续期间的养老保险费10338元。
三、原告庐江多品酒业有限公司于本判决生效后十日内向被告张美春支付解除劳动合同经济补偿3000元；
四、原告庐江多品酒业有限公司于本判决生效后十日内向被告张美春支付11个月未签订劳动合同两倍工资差额16500元；
五、驳回原告庐江多品酒业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告庐江多品酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。