江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0205民初2115号
原告张青发。
委托代理人江波，江苏苏秦律师事务所律师。
被告无锡市新力通讯器材厂，住所地江苏省无锡市锡山区安镇街道大成工业园惠厚路。
经营者孙燕敏。
委托代理人陈洁，江苏智和律师事务所律师。
委托代理人石莉，江苏智和律师事务所实习律师。
原告张青发与被告无锡市新力通讯器材厂（以下简称新力厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月16日立案受理后，由代理审判员刘家强适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张青发的委托代理人江波，被告新力厂的委托代理人陈洁、石莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张青发诉称：其在新力厂工作，2014年12月2日，其在上班途中遭受交通事故受伤，2015年6月4日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定其受伤为工伤，2015年11月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会（以下简称劳鉴委）鉴定其致残程度为六级，现诉至法院，请求判令：1、新力厂向其支付一次性伤残补助金48000元，一次性工伤医疗补助金160000元，一次性伤残就业补助金85000元，合计293000元；2、新力厂向其支付鉴定、检查费799元；3、新力厂向其支付停工留薪期工资20775元（已扣除交通事故已经获得的12225元误工费）。
被告新力厂辩称：其对张青发所受伤害为工伤表示没有异议，但对张青发的致残程度为六级有异议；张青发自2011年起至2014年12月持续在101医院住院治疗，出院没几天就发生了该起交通事故，其对劳动能力鉴定结论有异议；其未收到张青发的辞职信，双方劳动关系尚未解除，其无需向张青发支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用；张青发主张的一次性伤残补助金的标准过高；停工留薪期工资在交通事故案件中已经处理，其无需支付，即使支付，也应按照张青发在人身损害赔偿案件中鉴定的7.5个月计算停工留薪期。
经审理查明：张青发系新力厂职工，新力厂系企业非法人。新力厂未为张青发缴纳工伤保险。2016年3月8日，张青发向新力厂邮寄辞职信，收件人处注明新力厂，电话注明133××××8178、8853×××6，地址为无锡市锡山区安镇街道大成工业园惠厚路。投递状态查询显示，该邮件于2016年3月10日被签收，签收人为“他人收门卫”。
再查明：2015年6月4日，人社局出具锡人社工字（2015）第050400号《工伤认定决定书》，载明张青发于2014年12月2日在上班途中遭受交通事故伤害，对收到的事故伤害认定为工伤。2015年11月15日，劳鉴委出具锡劳工鉴【2015】016912号《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为张青发致残程度鉴定为六级。张青发支付鉴定费400元，医疗费399元。交通事故发生后，张青发于2014年12月2日入住无锡市仁德（康复）医院（以下简称仁德医院），并于2015年1月6日出院。仁德医院分别于2015年1月6日、2015年4月6日、2015年6月6日、2015年8月6日、2015年10月6日出具《医疗证明书》，建议张青发休息共计10个月。
另查明：2015年1月26日新力厂出具《证明》，载明张青发为其员工，月工资3000元，自2014年12月2日发生交通事故后，由于治疗及休养一直未到单位上班，故其停发张青发全部工资。2015年6月25日，本院受理了张青发诉夏子奇、夏雷杰、中国人民财产保险股份有限公司无锡市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，张青发提出了包括误工费22500元在内的各项损失的主张。2015年10月27日，本院作出（2015）锡法安民初字第0453号《民事判决书》，判决各被告赔偿张青发误工费12225元在内的各项损失。该《民事判决书》中载明“无锡中诚司法鉴定所于2015年7月20日作出鉴定意见：张青发……属于十级伤残范围，其误工期自受伤日至定残前日”。
再查明：2016年3月18日，张青发以工伤保险待遇争议为由向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2016年5月10日以逾期未作出仲裁裁决为由终结仲裁活动，张青发遂向本院提起诉讼。
以上案件事实，由张青发提供的仲裁决定书、证明、辞职信、快递单、投递状态查询信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、医疗费票据、体检通知书、出院记录、医疗证明书、民事判决书、工资证明及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，新力厂对张青发的劳动能力鉴定结论有异议，可以但未在法定时间内申请复核鉴定，亦未提供证据证明鉴定结论有误，本院对新力厂的该意见不予采纳，张青发依法应享有相应的工伤保险待遇。张青发于2016年3月8日向新力厂寄送了辞职信，新力厂于2016年3月10日签收了该邮件。张青发依法解除与新力厂劳动合同的行为，于法有据，故本院认定张青发与新力厂于2016年3月8日解除劳动合同，新力厂应依照法律规定向张青发支付相关工伤保险待遇，其相关待遇应按照2015年6月1日之后的标准计算。新力厂认可工资证明系其出具，《证明》上载明张青发月工资3000元，其未提供证据证明该金额比张青发的实际工资高，故本院对新力厂关于张青发实际月工资低于3000元的意见不予采纳，按照月工资3000元计算相应项目。张青发在因交通事故产生的机动车交通事故责任纠纷中相关人身损害与工伤不属同一法律关系，故新力厂关于参照无锡中诚司法鉴定所鉴定意见确定张青发误工期为7.5个月的意见，本院不予采纳。张青发关于按照住院期间及《医疗证明书》载明的建议休息时间计算其停工留薪期，即11个月的主张，未超过法律相关规定，本院予以支持。误工费系侵权纠纷中赔偿义务人向赔偿权利人赔付的相关费用，和工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系，张青发在交通事故纠纷中获得的误工费不影响本案的处理，其同意在本案停工留薪期工资扣除误工费12225元，不违反法律强制性规定，本院予以准许。
关于各项费用，其中鉴定费400元，检查费399元，新力厂无异议，本院予以确认；一次性伤残补助金,张青发月工资为3000元，致残程度为六级，故计算16个月的工资为48000元；一次性工伤医疗补助金为160000元；一次性伤残就业补助金为85000元；停工留薪期，按月工资3000元计算11个月，停工留薪期工资为33000元，扣除12225元，为20775元。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
新力厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付张青发一次性伤残补助金48000元，一次性工伤医疗补助金160000元，一次性伤残就业补助金85000元，鉴定费400元，检查费399元，停工留薪期工资20775元，合计314574元。
（如需转交，请汇入户名，无锡市锡山区人民法院，开户行，交通银行东亭支行，账号：322000651018170063905）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由新力厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
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代理审判员 刘家强
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 沈维一