广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初15270号
原告（互为被告）：陈钦传，男，汉族，1974年10月1日出生，身份证住址福建省永泰县。
委托代理人：肖学成，广东创晖律师事务所律师。
被告（互为原告）：深圳绰逸毛皮有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道桂花社区新石桥街11号，统一社会信用代码91440300590729538L。
法定代表人：陈丽贞。
委托代理人：张英豪，广东茂达律师事务所律师。
原告陈钦传与被告深圳绰逸毛皮有限公司（下称绰逸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2002年8月11日。
二、工作岗位：车网。
三、劳动合同签订情况：已签订。
四、劳动关系解除时间及最后工作日：2017年3月21日。
五、陈钦传的仲裁请求：请求绰逸公司支付1、2016年6月被克扣工资919.5元、2016年11月21日至2017年2月28日期间被克扣工资6850.34元、2017年3月1日至3月21日期间拖欠的工资3862元；2、2014年1月1日至2017年3月21日期间拖欠的年休假工资11402.29元；3、2015年3月1日至2016年11月20日期间拖欠的周六加班工资38873.5元、法定节假日加班工资2206.8元；4、解除劳动关系经济补偿金99268.6元；5、律师费5000元。
六、仲裁结果：绰逸公司应当向陈钦传支付2016年6月份5天陪产假工资728.7元、2017年3月1日至2017年3月21日工资2961.9元、2016年度及2017年度未休带薪年休假工资差额4824.6元、律师代理费260.59元，驳回陈钦传的其他仲裁请求，香港唯美时装皮草有限公司承担连带清偿责任。
七、陈钦传的诉讼请求：与仲裁请求一致。
八、绰逸公司的诉讼请求：请求确认无需支付2016年度及2017年度未休带薪年休假工资差额3824.6元。
双方有争议的事项为：
九、工资结构：陈钦传主张其工资结构为基本工资4000元/月+计件工资（不固定）+加班费+电费补贴220元，绰逸公司不予认可，主张陈钦传工资结构为基本工资2030元+计件工资。根据绰逸公司提供的陈钦传签名确认的工资表，显示陈钦传为计件工资，但并未列明工资结构；根据双方劳动合同约定，陈钦传正常工作时间的工资为2030元/月，因此，绰逸公司上述关于工资结构的主张有事实依据，本院予以支持。
十、2016年6月被克扣工资：陈钦传主张绰逸公司未支付2016年6月5天陪产假工资，要求支付。陈钦传提供的证据能够证明其配偶生育二胎并不违反相关法律规定，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”之规定，陈钦传主张其享有陪产假，有事实和法律依据。
绰逸公司未能举证证明已支付2016年6月的5天陪产假工资，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，绰逸公司应当向陈钦传支付2016年6月的5天陪产假工资466.67元（2030元÷21.75天×5天）。仲裁裁决728.7元，高于上述核算的金额，绰逸公司未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故本院对此予以确认，绰逸公司应当向陈钦传支付2016年6月的5天陪产假工资728.7元。
十一、2015年3月1日至2016年11月20日期间周六加班工资和法定节假日加班工资：
根据本院查明的事实，陈钦传系计件工资制；其未能举证证明加班事实的存在，也未能举证证明计件工资经折算后低于同期深圳市最低工资标准，依法应当承担举证不利的后果，因此其关于周六加班工资及法定节假日加班工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。
十二、2016年11月21日至2017年2月28日期间克扣的工资：陈钦传主张上述期间，绰逸公司针对其一人放假，应当按照4000元÷30天×实际放假天数×80％计算2016年11月21日至12月20日期间的工资，第二个月应当按照最低工资标准的80％计算工资。
根据本院查明的工资结构，陈钦传正常工作时间的工资为2030元/月，即与同期深圳市最低工资标准相同；根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，绰逸公司应当在上述放假期间依照2030元/月的80％即1624元向陈钦传支付工资。陈钦传主张应当依照4000元/月的标准支付第一个月工资，无事实和法律依据，本院不予支持。同时，经查，绰逸公司已依照1624元/月的标准向陈钦传支付上述期间工资，因此陈钦传请求差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
十三、离职前十二个月月平均工资：仲裁中根据银行流水，计得陈钦传离职前十二个月月平均工资为4372.3元。绰逸公司表示对此无异议，陈钦传主张还应当加上克扣的陪产假工资、放假期间工资、加班工资差额。根据本院上述查明的事实，本院并未支持陈钦传关于放假期间工资差额、加班工资差额的主张。因此，计得离职前十二个月月平均工资为4433.03元（4372.3元＋728.7元÷12个月）。
十四、2014年1月1日至2017年3月21日期间未休年休假工资差额：绰逸公司对陈钦传关于2014年未休年休假工资差额的请求提出时效异议，经查，该请求确实已超过一年仲裁时效，本院不予支持。
庭审中，双方确认陈钦传2015年应休年休假为10天、2016年应休年休假为10天、2017年应休年休假为2天。本院对此予以确认。
绰逸公司提供的证据无法证明陈钦传年休假的休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，绰逸公司应当向陈钦传支付2015年1月1日至2017年3月21日期间未休年休假工资差额8967.97元（4433.03元÷21.75天×22天×200％）。
十五、2017年3月1日至2017年3月21日期间工资：绰逸公司未支付上述期间工资。本院酌定以离职前十二个月月平均工资为计算依据，计得绰逸公司应当向陈钦传支付2017年3月1日至2017年3月21日期间工资3003.02元（4433.03元÷31天×21天）。
十六、被迫解除劳动合同经济补偿金：2017年3月21日，陈钦传以绰逸公司未依法购买社会保险，未足额及时支付劳动报酬为由，主张被迫解除劳动关系。
根据本院上述认定的事实，绰逸公司未能足额支付陈钦传陪产假工资，陪产假工资系福利待遇而非工资报酬，未足额支付陪产假工资并不能构成劳动者被迫解除劳动关系的合法理由；经查，截至2017年3月21日，2017年3月1日至2017年3月21日工资并未到支付期限，绰逸公司并未拖欠陈钦传劳动报酬；陈钦传未能举证证明提前一个月要求用人单位补缴社会保险、用人单位未能在一个月内完成补缴，因此，其以未缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系，理由并不能成立。综上，陈钦传主张被迫解除劳动关系并要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，理由无法成立，缺乏事实依据，本院不予支持。
十七、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，绰逸公司应当向陈钦传支付律师费388.65元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳绰逸毛皮有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告陈钦传支付2016年6月的5天陪产假工资728.7元；
二、被告深圳绰逸毛皮有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告陈钦传支付2015年1月1日至2017年3月21日期间未休年休假工资差额8967.97元；
三、被告深圳绰逸毛皮有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告陈钦传支付2017年3月1日至2017年3月21日期间工资3003.02元；
四、被告深圳绰逸毛皮有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告陈钦传支付律师费388.65元；
五、驳回原告陈钦传的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳绰逸毛皮有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉受理费5元及被告起诉受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年十月十七日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。