山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一终字第1045号
上诉人（原审原告）山东省永隆装饰工程有限公司，住所地济南市。
法定代表人王喆，董事长。
委托代理人刘浩龙、张玉玲，均系山东高信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李海丽，女，1981年7月10日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人李向辉，山东森信律师事务所律师。
上诉人山东省永隆装饰工程有限公司（以下简称永隆装饰公司）因与被上诉人李海丽劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2013）历城民初字第1607号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年1月17日公开开庭审理了本案，上诉人永隆装饰公司的委托代理人刘浩龙，被上诉人李海丽及其委托代理人李向辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：李海丽于2012年6月到永隆装饰公司市场部工作。2012年10月30日李海丽到齐河出差时发生交通事故被送往齐鲁医院治疗，李海丽自受伤后未回永隆装饰公司工作。自2012年12月27日起永隆装饰公司开始停止发放工资给李海丽。李海丽在永隆装饰公司工作期间工资通过银行转账形式发放，双方未签订劳动合同，永隆装饰公司未给李海丽缴纳社会保险费。2013年3月15日李海丽向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求永隆装饰公司支付：1、2012年12月至2013年2月工资6000元；2、支付2012年12月至2013年2月医药费934.6元；3、支付后续医药费用6000元。经审理，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2013]108号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（永隆装饰公司）支付申请人（李海丽）2012年12月至2013年2月期间工资5505.39元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。永隆装饰公司对该仲裁裁决书不服，起诉至法院。李海丽对该仲裁裁决书无异议，同意按照该裁决书履行，其关于医药费的请求已经另行起诉，不在本次诉讼中一并处理。永隆装饰公司主张与李海丽之间不存在劳动关系，对此提交济南市社会保险查询信息一份，证实李海丽系山东省建设监理咨询有限公司的在职人员，由该公司为李海丽缴纳社会保险费。李海丽对该证据不予认可，辩称因永隆装饰公司不为其缴纳社会保险费，故委托山东省建设监理咨询有限公司为其代为缴纳社会保险费。李海丽主张与永隆装饰公司存在劳动关系。对此李海丽提交齐鲁银行的交易明细一份、山东省建筑业关键岗位培训统一考试准考证一份，银行交易明细证实永隆装饰公司自2012年6月至2012年12月通过银行转账形式为李海丽发放工资数额为：830.8元、1800元、2275.8元、1703.1元、1800元、2000元；准考证是永隆装饰公司综合部赵强负责统一报名办理，上面载明李海丽的单位是永隆装饰公司；提交补偿申请书一份，证实永隆装饰公司市场部经理崔久香安排李海丽去齐河出差时发生交通事故后，因补偿问题向永隆装饰公司提交补偿申请书一份，由永隆装饰公司的财务经理庄鹏签收；提交山东省建设监理咨询有限公司的证明一份，证实双方是社会保险费的代缴关系。原告永隆装饰公司对上述证据不予认可，认为永隆装饰公司经核实无李海丽工资发放记录，公司虽然组织过山东省建筑业关键岗位培训统一考试，但未安排李海丽，不清楚李海丽单位写永隆装饰公司的原因。审理中永隆装饰公司认可有名字叫崔久香、赵强、庄鹏的员工。永隆装饰公司未提交工资发放的原始记录及考勤记录。上述事实有永隆装饰公司提交的仲裁裁决书、李海丽提交的银行交易明细等以及双方当事人当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。
原审法院认为：李海丽提交了银行交易明细、准考证等证实其在永隆装饰公司工作的事实，永隆装饰公司虽然对上述证据不予认可，但在规定的期限内未提交相反的证据予以反驳。作为用人单位，永隆装饰公司应当依法建立财务制度，记录并保存完整的会计账簿和原始凭证、包括发放工资明细表和考勤表。永隆装饰公司未提交其发放工资的原始凭证和考勤表证实其主张，永隆装饰公司应当承担举证不能的责任。故原审法院对永隆装饰公司认为与李海丽之间不存在劳动关系的主张不予采信。对李海丽自2012年6月至2013年2月在永隆装饰公司工作，双方存在事实劳动关系的事实予以确认。双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。在永隆装饰公司李海丽双方尚未解除劳动关系的情形下，永隆装饰公司自2012年12月起停止发放工资，故原审法院对李海丽要求永隆装饰公司支付其2012年12月至2013年2月工资的请求予以支持。永隆装饰公司应当按照其实际发放工资的平均数额支付。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告山东省永隆装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李海丽2012年12月至2013年2月工资5204.85元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东省永隆装饰工程有限公司负担。
上诉人永隆装饰公司不服原审判决上诉称，原审判决认定事实不清，证据不足。永隆装饰公司与李海丽之间不存在劳动关系，李海丽在原审庭审中，承认其在山东省建设监理咨询有限公司上班，山东省建设监理咨询有限公司也一直为李海丽缴纳社会保险，因此，李海丽不可能同一时间在两个单位上班，同两个单位建立劳动关系，李海丽谎称山东省建设监理咨询有限公司只是为其代缴纳保险，理由不能成立，李海丽所述永隆装饰公司安排其到齐河出差及发生交通事故之事，永隆装饰公司均不知情。原审判决在李海丽提供的证据不足以证明其与永隆装饰公司之间存在劳动关系的情况下，判决永隆装饰公司支付李海丽工资，属适用法律错误。
被上诉人李海丽答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
另查明，原审卷宗中仅有李海丽陈述其委托原单位山东省建设监理咨询有限公司代缴社会保险的相关记载。二审中，经本院释明，永隆装饰公司对李海丽提交的补偿申请书中其工作人员庄鹏的签字明确表示不申请鉴定。
本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。永隆装饰公司主张李海丽在原审中承认其在山东省建设监理咨询有限公司上班，未提交证据证实，亦与原审卷宗反映的情况不一致，本院不予采信。李海丽主张其与永隆装饰公司自2012年6月至2013年2月之间存在事实劳动关系，提交了准考证、山东省建设监理咨询有限公司出具代为李海丽缴纳2012年6月至12月社会保险的证明及由署名为“庄鹏”的人签收的补偿申请书等证据证实，永隆装饰公司虽对李海丽提交的证据不予认可，却未向法院提交相反的证据以反驳李海丽的主张，永隆装饰公司认可庄鹏系其工作人员，但主张补偿申请书中的签字并非庄鹏所签，经本院释明，永隆装饰公司明确表示不申请对补偿申请书中庄鹏的签字是否系庄鹏所签进行鉴定，法院要求永隆装饰公司提交其公司2012年6月至2013年4月期间的考勤记录及原始工资发放表，永隆装饰公司在法院规定的时间内均未提交，综合以上情况，永隆装饰公司依法应承担不利后果，本院对李海丽的主张予以采信，李海丽与永隆装饰公司之间自2012年6月至2013年2月存在事实劳动关系。永隆装饰公司自2012年12月开始停止向李海丽发放工资，原审判决永隆装饰公司向李海丽支付2012年12月至2013年2月工资5204.85元并无不当，本院予以确认。综上，永隆装饰公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东省永隆装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
审 判 员 翟 勇
代理审判员 何菊红
二〇一四年三月三日
书 记 员 白 雪