本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0503民初265号
原告刘文义，男，1967年10月14日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业。
被告本溪市第二运输公司汽车四队，住所地本溪市溪湖区彩北。
法定代表人马霞，该公司总经理。
委托代理人黄殿喜，该公司法律顾问。
原告刘文义诉被告本溪市第二运输公司汽车四队劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘文义及被告本溪市第二运输公司汽车四队的委托代理人黄殿喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我是1992年9月从北台钢厂调到被告公司工作的，我和被告单位没有签订过劳动合同。2015年11月12日我到被告单位去办医保卡，我才知道被告单位以�拒交养老保险个人部分为理由跟我解除了劳动关系。我认为被告单位跟我解除劳动关系不合法。首先，被告单位跟我解除劳动合同的理由不合法，不交养老保险个人部分不是解除劳动合同的法定理由。其次，被告单位解除劳动合同程序不合法，我是全民职工，被告单位开除我在劳动局应当有备案，而劳动局没有这样的备案。最后，被告说的我被开除的事情不属实，也没有证据，综上，我认为被告单位在没有任何实质的理由和法律依据仅凭口头及临时开具的材料就跟我解除劳动关系不符合法院规定。因此我诉至法院请求判令：1、恢复我和被告单位的劳动关系2、被告单位承担我2015年11月以后至今的误工费，每天按照400元计算。3、被告单位为我补交从1992年9月至今的养老保险4、被告单位补发我从1994年以后至今的放假生活费，每月按照1000元计算。
被告辩称：�同意原告的诉讼请求，原告所述不属实。我单位不是和原告解除劳动关系，我单位是因为原告长期旷工已经开除了原告。截止到2015年之前原告从来没有来单位找过这个事情。所以原告的起诉已经过了诉讼时效，因为2002年的时候原告已经被开除，原告的材料是后补的，我们也不知道原告是找谁开的，开的这个证明仅代表个人意见，不代表单位意见，该材料没有法律效力，我们也是在2015年以后才知道这个事情的。
经审理查明，原告1992年9月到被告单位工作。双方并未签订劳动合同。2015年11月12日被告单位为原告刘文义出具了解除（终止）劳动合同证明书载明：2002年因本人拒交养老保险个人部分企业与本人解除劳动关系。被告单位同时出具了一份证明载明：刘文义原是我单位职工，1967年10月出生，1988年8月参加工作，1992年9月从北台钢铁厂调至我单位，1994年因该人工作不适应，放假回家，2002年我公司收取养老保险费个人部分，本人拒交，单位予以除名，特此证明。2016年1月11日原告以本溪市第二运输公司为被申请人向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委于2016年1月15日出具了本劳人仲不字（2016）11号不予受理通知书，理由是申请人的仲裁请求超过仲裁时效。后原告到本溪市平山区人民法院起诉，本溪市平山区人民法院经审理后作出了（2016）辽0502民初359号民事判决书，认为原告刘文义是在本溪市第二运输公司四队工作，而本溪市第二运输公司不是原告刘文义的用人单位，故驳回了原告刘文义的诉讼请求。后原告刘文义不服提起上诉，2016年12月8日本溪市中级人民法院作出了（2016）辽05民终1644号民事判决书，驳回原告刘文义的上诉，维持原判。2016年12月16日原告刘文义以本溪市第二运输公司四队为被申请�到本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年12月21日作出了本劳不仲字（2017）1号不予受理通知书，理由是申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。原告刘文义对仲裁委不应受理不服于2016年12月30日到本院起诉。
本院确认的上述事实有解除（终止）劳动合同证明书、被告单位出具的证明、本溪市劳动人事争议仲裁委员会出具的本劳人仲不字（2016）11号不予受理通知书、本劳不仲字（2017）1号不予受理通知书、本溪市平山区人民法院（2016）辽0502民初359号民事判决书、本溪市中级人民法院作出了（2016）辽05民终1644号民事判决书、双方陈述等证据在卷佐证。这些证据材料经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同�证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告单位辩称其单位因为原告刘文义长期旷工该单位已经将原告开除，原告的主张已经过了诉讼时效，但被告单位并未提供相关的证据证明其主张，故对于这一辩解意见，本院不予支持。解除（终止）劳动合同证明书中载明被告单位和原告解除劳动合同的理由是：“2002年因本人拒交养老保险个人部分企业与本人解除劳动关系”。本院认为，被告单位解除劳动合同理由不符合法律规定，故关于原告要求恢复劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告给付从2015年11月以后至今每天按照400元计算的误工费的诉讼请求，因原告要求的误工费于法无据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1992年至今的养老保险并要求被告支付从1994年至今的放假的生活费的诉讼请求，本院认为，原告自1994年以后没有再向被告单位提供过劳动，双方均未履行劳动关系中的权利和义务，双方的劳动关系中止。原告未履行劳动义务而要求享受权利的请求，于法无据。故关于原告的这两项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、恢复原告刘文义和被告本溪市第二运输公司汽车四队的劳动关系。
二、驳回原告刘文义的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告本溪市第二运输公司汽车四队负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 张雅玲
人民陪审员 牟淑霞
人民陪审员 朱玉芹
二〇一七年八月二日
书 记 员 赵 赫
附：本案适用的法�条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。