山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4900号
上诉人（原审被告）：莱州市成�食品有限公司，住所地莱州市城港北路2639号。
法定代表人：王德宽，经理。
委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵书兵，农民。
上诉人莱州市成达食品有限公司（以下简称成达公司）因与被上诉人赵书兵劳动争议一案，不服山东省莱州市人民法院（2015）莱州民初字第2450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
成达公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回赵书兵关于成达公司支付违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求。事实和理由：赵书兵与仲某发生争执的原因是，赵书兵对工作严重不负责任。2015年10月21日，赵书兵在推鸡粪车过地磅时，把手推车一甩就走，弄得鸡粪到处都是。仲某出来劝阻，赵书兵不仅�听，还骂仲某。在吵骂的过程中，又将仲某打伤。该事实，有仲某及刘某到庭证实。将仲某打伤的责任完全在赵书兵。企业规章制度规定，禁止喝酒打架，违者罚款。劳动合同第七条约定，对违反国家法规和企业管理规章，给企业造成不良影响和经济损失的员工，予以警告、记过、开除处分以及相应的经济处罚。一审中，赵书兵赞同规章制度和劳动合同的约定，但其认为“赵书兵因自己和员工之间的正常口角认为严重违反规章制度不合理也不合法”。赵书兵与员工之间已不是正常口角的行为而是打架行为，且赵书兵将仲某打伤。赵书兵在工作时间、工作岗位将仲某打伤。在打的过程中，刘某拉都拉不开，后来和其他单位人员张鹏敖一同拉开。该事件发生时，不仅有本单位人员在场，还有许多外单位人员在场，严重影响了工作秩序，从而给成达公司造成了不良影响�经济损失。故，成达公司依据规章制度和劳动合同的约定与赵书兵解除劳动合同是合法的。
赵书兵辩称，成达公司提供作证的两名女职工均是与赵书兵发生口角争执的当事人，且两证人在仲裁及一审中说法不一，漏洞百出。两证人现仍为成达公司职工，与成达公司存在利害关系，缺少说服力。另一证人为成达公司提供虚假证据，此人从成达公司建厂就在该公司工作。争执是因仲某、刘某不懂工作流程及方法，素质低下，无理取闹引起。争执时间约三、四分钟。事发现场有多部监控，成达公司自知理亏而未提供。成达公司的规章制度及劳动合同均与法相悖。
赵书兵向一审法院起诉请求:成达公司支付2015年9、10月份工资7600元、违法解除劳动合同的经济赔偿金25800元、拖欠工资25%的经济补偿金1900元。
一审法院认定事实：赵书兵于2012年8�31日到成达公司工作，双方签订有书面《劳动合同》，期限至2013年2月7日。2013年2月16日，双方再次签订书面《劳动合同》，期限至2014年1月27日。之后，赵书兵停止工作。2014年4月1日，赵书兵又回到成达公司继续工作，之后，双方又签订了两次《劳动合同》，期限分别自2014年4月1日至2015年2月15日，2015年2月26日至2016年2月5日。
2015年10月21日，赵书兵与单位职工仲某、刘某因工作发生口角，最后撕扯。2015年10月21日，成达公司生产部出具通告，载明：“外挂员工：赵书兵在工作过程中与员工发生口角并动手，严重违反公司规章制度，故罚款2000元，并给予开除处理。望广大员工引以为戒，严格遵守公司相关规定。”赵书兵当日停止工作离开成达公司。
赵书兵在成达公司工作期间，成达公司未为赵书兵交纳社会保险费。赵书兵停止工作前的月平均工资为4069.50元。成达公司未支付2015年9月份工资4890元、10月工资2890元。
2015年10月25日之后的一天，赵书兵就工资事宜向莱州市劳动监察大队投诉，因双方之间有其他纠纷，莱州市劳动监察大队告知赵书兵向仲裁委提起申诉。2015年11月3日，赵书兵作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（成达公司）支付2015年9月份工资4800元、10月份工资3200元、违法解除劳动合同的经济赔偿金25800元、拖欠工资25%的经济补偿金2000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人与被申请人劳动关系明确，被申请人欠发申请人工资违反了《劳动法》等相关法律规定，对申请人要求被申请人支付2015年9月、10月工资的仲裁请求，予以支持；被申请人提供的两个证人证言用以证实申请人在工作期间与他人发生口角打架的事实，申请人不认可但又不能�证证实，且申请人在庭审过程中认可与他人发生口角，因此对被申请人提供的证人证言，予以采信。申请人工作期间与他人发生口角打架，违反了《莱州市成达食品有限公司管理制度告知书》，因此被申请人依据单位管理制度及《劳动合同法》的相关规定解除与申请人之间的劳动合同是合法有效的。对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求，不予支持；根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能用法律、法规和规章设定。企业是没有罚款权力的，被申请人的规章制度虽有罚款约定，但与法相悖。对被申请人罚款2000元的做法无法律依据，不予支持。对申请人要求被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿金的仲裁请求，因无法律依据，不予支持。该委员会于2015年12月22日作出莱劳人仲案字[2015]第329号仲裁裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿金的仲裁请求；三、自本裁决书发生法律效力之日起十五日内，由被申请人支付给申请人以下待遇：2015年9月工资4890元、10月工资2890元。赵书兵不服，诉至法院。
审理中，双方当事人均认可工资的发放时间为每月的25日左右张贴上个月1日至月底的工资表，28日左右工人去财务科在工资条上签字，下月的10日左右将张贴月份的工资通过银行打入职工个人帐户内。
赵书兵主张，自己离开单位后的几天，即25日左右去单位查看，单位张贴的工资表中并未有自己的名字，至今成达公司也未支付自己2015年9月、10月的工资。赵书兵提供了银行卡历史交易明细一份，经质证，成达公司对其真实性无异议，同时认可未支付赵书兵2015年9月、10月工作期间的工资，但表示在发放工资时已口头通知赵书兵，赵书兵未领取。
赵书兵主张，成达公司与其解除劳动合同关系的行为违法，并要求成达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赵书兵提供了《通告》，经质证，成达公司对其真实性无异议，但不同意支付赔偿金，表示赵书兵在工作时间、工作场所内殴打员工仲某，严重违反了单位的规章制度，因此作出了开除赵书兵的决定。成达公司提供了《莱州市成达食品有限公司管理制度告知书》、单位员工刘某与仲某的证明2份。其中《莱州市成达食品有限公司管理制度告知书》中的《其他规定》一项中第3条规定“禁止喝酒打架、违者罚款2000元/次，禁止在厂区吸烟，乱扔烟头，违者罚款50元/次。”赵书兵在该《告知书》上签字。
证人仲某到庭作证称，自己在成达公司从事过磅工作，赵书兵从事外挂�作。2015年10月21日上午七点半左右，自己和刘某在大地磅过地磅，赵书兵下来过鸡粪，赵书兵经常下来过磅，但是每次都不好好过，把手推车一甩就走，鸡粉散落的到处都是，自己和刘某经常和他说让他好好的放，他都不听，也给班长反映过。这一次他还是和平时一样把手推车一放弄的鸡粪在大榜上到处都是，自己在屋里敲窗和他说让他好好的，他不听还骂人。然后自己就出去了并和他说：“你再好好的弄，再这样以后就别下来了。”他这时已经推着车子走了，他看见自己出来了就过来指着自己骂，自己也骂他，他就用手打了我的脸，我就推他，这时我的同事刘某就出来了，刘某拉不住他，拉不开，然后毛鸡车司机张鹏敖就把赵书兵拉开了，这时候才发现自己的鼻子和嘴出血了，眼镜也找不到了。这时候班长申林问发生什么了，然后就跟班长说了。之后厂长也过来�查情况。厂长找自己问了情况以后就处理他了，至于怎么处理的是别人告诉自己的，再也没见他来上班。之后也看见公告了，得知把他开除了。证人刘某到庭作证称，2015年10月21日上午七点左右，赵书兵到过磅处过鸡粪，他把车子扔在大磅上，车子滑出去了，鸡粪撒了一地，仲某就敲窗给他说让他轻点放，他就在外面推着车子走了，还没走远边走边骂，然后仲某就出去了，和他说让他把车子放在磅上轻点放，鸡粪都洒一地了。赵书兵就把车子放下了，转过身就一边骂一边朝着仲某过来了并打她，用手打在她嘴边上，鼻子和嘴都出血了，眼镜也掉在地上碎了。然后自己看见后就出去了，和另外一个司机把赵书兵推开了，这时候外挂负责人申林就过来了，问怎么了，了解情况以后就和领导说了，领导就过来处理。怎么处理的自己也不知道，之后得知罚了赵书兵2000元把�开除了。
上述证据经质证，赵书兵对《莱州市成达食品有限公司管理制度告知书》的真实性无异议，对证人证言提出异议称，表示自己在推着鸡粪过磅时，二位证人对其要求苛刻，并争执起来，是证人撕扯自己不放手。当时单位领导捎话说不让干了，罚款2000元并开除，自己就生气地走了，下午单位就贴出了《通告》。赵书兵称发生争执自己并无过错，自己也没有动手打证人，证人系当时发生事情的当事人，对其作为证人出庭不服。
成达公司主张，除《莱州市成达食品有限公司管理制度告知书》中的规定外，在双方所签订的《劳动合同》第七条中亦有约定，即“对违反国家法规和企业管理规章，给企业不良影响和经济损失的员工，予以警告、记过、开除处分以及相应的经济处罚。”赵书兵的行为亦违反本条约定，单位与其解除劳动合同关系合法�赵书兵表示成达公司因自己和员工之间的正常口角认为严重违反规章制度不合理也不合法。
成达公司主张，赵书兵在其处工作签订的多份劳动合同约定的劳动合同期限之外的时间段，均属与赵书兵终止劳动关系的时间，亦即赵书兵多次与成达公司建立与终止劳动合同关系。对此，赵书兵予以否认，只认可在2014年1月27日劳动合同到期后，因自己不想再在成达公司继续工作，晚去了一段时间，2014年4月1日又回到成达公司工作的，其他未工作的时间段均系歇年假的时间，并非双方终止劳动合同关系的时间。
审理中，成达公司同意支付赵书兵2015年9月、10月份的工资，但不同意支付赔偿金。
赵书兵还要求成达公司支付拖欠工资25%的经济补偿金1900元，对此，成达公司表示无法律依据，不同意支付。
一审法院依据莱劳人仲案字[2015]�329号仲裁裁决书、《通告》、银行卡历史交易明细、《劳动合同》、工资表、《莱州市成达食品有限公司管理制度告知书》、证人证言及双方当事人的当庭陈述等认定上述事实。
一审法院认为，赵书兵于2012年8月至2015年10月21日在成达公司工作，双方劳动关系明确。成达公司因赵书兵于2015年10月21日与单位职工因工作原因发生争吵后开除赵书兵，并罚款2000元，对该事实双方均无异议，予以确认。双方争执的焦点是：成达公司开除赵书兵并与之解除劳动合同关系的行为是否违法，应否支付赵书兵赔偿金。赵书兵认为，发生上述争吵事宜是单位的职工对其要求苛刻，自己并未动手殴打对方，不存在过错，不构成严重违反单位规章制度；成达公司认为，赵书兵严重违反单位规章制度，与其解除劳动合同关系合法。成达公司提供的《莱州市成达食品有限公司管理�度告知书》中只规定“禁止喝酒打架、违者罚款”的内容，并未规定单位可以因此解除劳动合同。赵书兵与职工仲某发生争执系因工作原因，其过错原因及争执过程双方各执已见，成达公司不能提供当时形成的发生争执的原因及过程相关的证据材料。双方签订的《劳动合同》第七条约定的解除合同的前提是“给企业造成不良影响和经济损失”，而赵书兵的行为不能认为达到了该要件。综上，成达公司关于赵书兵严重违反规章制度而与其解除劳动合同合法的主张，缺乏事实依据，不予采信。赵书兵要求成达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由正当，予以支持。根据赵书兵自认在2014年1月27日合同到期后，自己不想再在成达公司继续工作，后又回到成达公司工作的事实，法院确认，赵书兵与成达公司在2014年1月27日终止了劳动合同关系，并于2014年4月1日又重新建立�动合同关系。因此，赵书兵要求成达公司支付赔偿金的起始时间应以2014年4月1日即双方重新建立劳动合同关系的时间作为起算点。成达公司的关于其他时间段多次与赵书兵终止劳动合同关系的说法不成立，不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠工资。本案中，赵书兵离开成达公司时，成达公司尚未支付赵书兵2015年9月、10月工作期间的工资，现赵书兵要求给付7600元，理由正当，予以支持。成达公司扣除赵书兵2000元工资作为罚款的决定，与法无据，不予支持。赵书兵要求成达公司支付拖欠工资25%的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，一审法院于2016年10月17日判决：一、莱州市成达食品有限公司支付给赵书兵2015年9月、10月工资共7600元、违法解除劳动合同赔偿金16278元，共计23878元，限本判决生效后十日内付清。二、驳回赵书兵要求莱州市成达食品有限公司支付拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求。如果给付义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由莱州市成达食品有限公司负担，由莱州市成达食品有限公司于本判决生效后七日内交于法院。
二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，成达公司是以赵书兵严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同，而成达公司的规章制度未规定打架的情形可以解除劳动合同。成达公司主张其与�书兵解除劳动合同的另一依据是劳动合同的约定，但未能证实赵书兵的行为达到了可以解除劳动合同的严重程度。成达公司提供的证人是其职工，与其存在利害关系，赵书兵对成达公司主张的争执发生的过程并不认可。综合本案的各项证据，一审法院认定成达公司与赵书兵解除劳动合同的理由不成立，并判决成达公司支付赵书兵违法解除劳动合同赔偿金正确。
综上，成达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人莱州市成达食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 卫 东
审判员 陈 晓 彦
审判员 �继辉
二〇一六年十二月二十日
书记员 林 重 霄