广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳中法民一终字第95号
上诉人（原审原告）：龚月均，男，1957年1月16日出生，汉族，户籍地湖北省巴东县。
委托代理人：黄晓明，阳江市法律援助处法律工作者。
被上诉人（原审被告）：阳江市三兄刀具有限公司。住所地：广东省阳东县。
法定代表人：张振亮，该公司总经理。
委托代理人：谭启，系阳江市三兄刀具有限公司员工。
委托代理人：黄书健，系阳江市三兄刀具有限公司员工。
上诉人龚月均因与被上诉人阳江市三兄刀具有限公司（以下简称三兄刀具公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省阳东县人民法院（2013）阳东法民一初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年7月30日，龚月均向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、依法撤销东劳仲裁案非终字（2013）第025号仲裁裁决第一项、第三项、第四项裁决，维持第二项裁决；2、依法判决三兄刀具公司补缴2009年11月至2013年3月间养老保险、医疗保险及失业保险；如三兄刀具公司不补缴社保，则一次性赔偿龚月均89811元；3、依法判决三兄刀具公司支付龚月均医疗费45677.05元；4、依法判决三兄刀具公司支付龚月均住院伙食补助费25725元；5、依法判决三兄刀具公司支付龚月均护理费58800元；6、依法判决三兄刀具公司支付龚月均停工留薪期间的工资78628元；7、依法判决三兄刀具公司支付龚月均一次性伤残补助金28592元；8、依法判决三兄刀具公司支付拖欠龚月均的工资4332.40元以及加班工资2446.44元，共6778.84元；9、依法判决三兄刀具公司支付拖欠工资赔偿金6778.84元；10、本案诉讼费由三兄刀具公司承担。主要事实和理由是：龚月均2009年10月26日受聘于三兄刀具公司阳江市三兄刀具有限公司，负责砂房车间空心柄打砂抛光工作。原三兄刀具公司签订了书面的劳动合同，合同期限为2009年10月26日至2011年10月26日，约定月工资按工作量计算。2009年12月18日12时30分，龚月均下班返回住所时被摩托车撞伤，被送到阳江市ＸＸ医院治疗，后因伤势严重转到阳江市人民医院治疗，现仍然在中医医院进行治疗。经医院诊断为：1、左腓骨上下端骨折；2、左内足踝开放性、粉碎性骨折；3、左胫联合韧带扭伤；4、脑震荡。龚月均受伤后，从2009年12月18日至2010年1月13日在ＸＸ医院住院27天；2010年11月26日至2010年12月10日和2011年3月2日至2011年4月8日在阳江市人民医院住院52天；从2011年6月16日至2013年4月8日，在阳江市中医医院治疗656天。至2013年4月8日共住院735天，扣除三兄刀具公司支付的押金9600元，尚欠医院医疗费45677.05元。2010年11月1日，龚月均向阳东县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2010年11月10日，阳东县劳动和社会保障局作出东劳社工认字（2010）106号《工伤认定决定书》，认定了龚月均所受的伤为工伤。认定为工伤后，龚月均向阳江市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定。2011年4月15日，阳江市劳动能力鉴定委员会发出阳劳能伤鉴（2011）37号《劳动能力鉴定结果通知书》，鉴定龚月均的伤残为七级，停工留薪期为12个月。龚月均对鉴定结果不服而申请复查。2011年10月13日，阳江市劳动能力鉴定委员会发出阳劳能伤鉴（2011）171号《劳动能力鉴定结果通知书》，更正鉴定龚月均的伤残为六级，停工留薪期为20个月。实际上，龚月均的停工时间已三年多。2011年1月15日，三兄刀具公司在双方签订的合同期未满，工伤问题未处理时擅自与龚月均解除劳动合同。至今，三兄刀具公司仍拖欠龚月均工作期间的工资以及加班费6778.84元。2013年4月，龚月均向阳东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求三兄刀具公司按相关的法律规定支付各项工伤保险待遇。在仲裁庭审过程中，因龚月均伤未治愈仍需继续治疗，龚月均变更了原请求，暂未终结劳动关系和工伤保险关系。
三兄刀具公司答辩称：龚月均于2009年10月26日入职三兄刀具公司空心柄车间从事计件工，2010年1月15日以身体不适，需要休养为由辞工，三兄刀具公司遵照其意愿解除劳动合同协议。一、关于补缴社保，《中华人民共和国社会保险法》是2011年7月1日实施，本案发生在该法实施之前，不适用本案。二、关于要求支付医疗费45677.05元，一是没有相关发票票据，不予承认；二是龚月均擅自扩大医疗后果造成的经济损失由其本人承担：（一）龚月均最后一次入住市人民医院的出院时间是2011年4月8日，出院医嘱：1、继续加强患肢功能锻炼，门诊药物治疗；2、定期复查，如有不适随时就诊。并没有介绍也没有建议龚月均到市中医医院和上级人民医院就诊事宜，且其先后三次住阳东县ＸＸ医院和市人民医院，均无脑外伤综合症和右手拇、食指受伤记录。而龚月均入住市中医医院是因脑外伤综合症和其右手拇、食指手术。足以证明是其重新受伤所致，与交通事故无关。退一步来讲，龚月均需要住院治疗也应到市人民医院而不是到市中医医院，其擅自入住市中医医院也是其有意扩大医疗后果，所造成的经济损失，应由其自己承担。（二）龚月均在2011年10月13日伤残复评后，需要继续治疗应获得阳江市劳动能力鉴定委员会的批准方可继续治疗。而龚月均擅自转到市中医医院治疗造成的损失应由龚月均承担。三、关于其要求支付住院伙食补助费25725元，根据仲裁委查明的事实及判决，龚月均的伙食补助要求无理无据。四、关于其要求支付护理费58800元，（一）根据《工伤保险条例》第34条规定，工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（二）根据证据材料，即《阳江市劳动能力鉴定委员会》出具的劳动能力鉴定结果通知书中，并没有提出龚月均需要生活护理，据此龚月均要求支付护理费58800元既不合法又不合理。五、关于其要求支付停工留薪的工资78268元，根据《阳江市劳动能力鉴定委员会》出具的劳动能力鉴定结果通知书中，停工留薪期为20个月。（一）根据《道路交通事故认定书》龚月均的医疗费17262.5元、在ＸＸ医院27天的护理费1080元、伙食补助费50元／天×27天=1350元、误工费33天／天×27天=891元，出院后休息两个月的误工费1980元，二期手术费4000元，已由肇事司机赔偿。根据以上的赔偿标准可见，龚月均在发生交通事故与肇事司机核定协议时每月的工资金标准为：900元。（二）根据龚月均在三兄刀具公司工作的工资金清单里可见，龚月均从入职到解除劳动关系，共工作3个月：2009年10月工资是241元，2009年11月工资是859元，2009年12月工资是991.19元，3个月平均工资是697元。综合（一）、（二）点可见，龚月均每月的工资为700～900元。停工留薪期20个月的工资应为14000元至18000元。六、关于其要求支付拖欠的工资4332.4元，及加班工资2446.44元。根据龚月均的在职期间的工作单及工资表，其在职平均工资为697元，龚月均于2009年12月21向公司借款2000元，并表示借款从其个人工资中扣除，因此其上班期间的工资2091元，抵扣借款后的91元，公司已于2010年2月10日通过现金方式汇入龚月均妻子李运桃邮政银行账户：6059920012210ⅹⅹⅹⅹ，汇款地址为江城西平北路城田酒店侧邮政银行。七、关于其要求拖欠工资赔偿金，根据《道路交通事故认定书》龚月均的医疗费17262.5元、在ＸＸ医院27天的护理费1080元、伙食补助费50元／天×27天=1350元、误工费33元／天×27天=891元，出院后休息两个月的误工费1980元，二期手术费4000元，已由肇事司机赔偿。根据以上的赔偿标准可见，龚月均每月的工资为600-900元左右。因此不存在拖欠工资一说。加班工资无事实依据，不予以承认。八、关于三兄刀具公司与龚月均的劳动关系。（一）龚月均向公司申请支付工伤待遇，是由于其车祸是在与公司存在劳动关系期间发生的，在其辞职后仍可被追认为工伤。并不是仲裁委认为的龚月均是对于解除劳动合同存在重大误解。且龚月均在提出辞职是其真实的意思表示，且合同解除协议中载明有自签订之日起双方的劳动关系终止，龚月均是在非常清楚的情况下做出的辞职申请。（二）仲裁委以龚月均对辞职及解除劳动协议存在重大误解支持其撤销的诉求，不合法。
原审法院经审理查明：2009年10月26日，龚月均与三兄刀具公司签订书面劳动合同，约定龚月均在三兄刀具公司空心柄车间从事打砂抛光工作，合同期限为2009年10月26日至2011年10月26日，月工资按工作量计算。2009年12月18日12时30分，龚月均下班返回住所时与陈朝浪驾驶的摩托车发生交通事故，龚月均被送到阳江市阳东ＸＸ医院进行治疗。经医院诊断为：1、左腓骨上下端骨折；2、左内足踝开放性、粉碎性骨折；3、左胫联合韧带扭伤；4、脑震荡。2009年12月18日至2010年1月13日在阳江市阳东ＸＸ医院住院治疗。2010年1月19日，龚月均与陈朝浪发生的交通事故在阳东县公安局交通警察大队进行调解，双方确认龚月均的损失为：龚月均在阳江市ＸＸ医院住院27天医疗费17262.50元，护理费1080元，伙食补助费1350元，误工费891元，出院后误工费1980元，二期手术费4000元，合计26563.50元。调解达成协议为：龚月均医疗费10000元，护理费1080元，误工费2871元，由保险公司支付，陈朝浪另补偿4000元给龚月均，作为龚月均因该事故造成的其他损失费用。2010年11月1日，龚月均向阳东县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2010年11月10日，阳东县劳动和社会保障局作出东劳社工认字（2010）106号《工伤认定决定书》，认定龚月均所受伤为工伤。2010年11月26日至2010年12月10日和2011年3月2日至2011年4月8日龚月均在阳江市人民医院住院治疗。2011年4月15日，阳江市劳动能力鉴定委员会发出阳劳能伤鉴（2011）37号《劳动能力鉴定结果通知书》，鉴定龚月均的伤残为七级，停工留薪期为12个月。龚月均对该鉴定结果不服，申请复评。2011年10月13日，阳江市劳动能力鉴定委员会发出阳劳能伤鉴（2011）171号《劳动能力鉴定结果通知书》，复评龚月均伤残为六级，停工留薪期为20个月。复评后，龚月均因伤未治愈，经阳江市劳动能力鉴定委员会批准继续在阳江市中医医院住院治疗，于2011年6月16日至2013年4月8日用去住院费用55277.05元，尚欠阳江市中医医院住院费用45677.05元。2013年8月16日，阳江市劳动能力鉴定委员会作出阳劳能伤鉴（2013）155号《劳动能力鉴定结果通知书》，鉴定意见为一年后复评龚月均伤残为六级。后龚月均向阳东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三兄刀具公司补缴社会保险费、支付被拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金并要求三兄刀具公司支付各项工伤保险待遇。该仲裁委员会于2013年7月4日作出东劳仲案非终字（2013）第025号仲裁裁决，裁决内容：1、三兄刀具公司在本裁决生效后5天内一次性支付龚月均各项工伤保险待遇共92736.90元；2、三兄刀具公司在本裁决生效后5天内一次性支付龚月均劳动能力鉴定费948.20元；3、三兄刀具公司在本裁决生效后5天内支付龚月均2009年10至12月份工资共3716.40元；4、驳回龚月均其他仲裁请求。原三兄刀具公司均不服裁决结果，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明，2009年12月21日，龚月均向三兄刀具公司借款2000元，约定在2009年10月至12月的工资中扣除。2010年1月16日，三兄刀具公司通过银行转帐方式支付龚月均工资91元。
原审法院认为：龚月均与三兄刀具公司存在劳动关系，龚月均在下班途中因交通事故受伤，经劳动部门依法确认为工伤，并经阳江市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，三兄刀具公司作为用工单位，未为龚月均参加工伤保险，应当支付龚月均各项工伤保险待遇。
关于龚月均的工资数额及三兄刀具公司如何支付龚月均工资的问题。由于龚月均在三兄刀具公司处工作了1个多月就发生了工伤事故，因而无法确定龚月均受伤前的平均工资。而三兄刀具公司提供的工资表，未经龚月均签名确认，对其真实性亦无法确定。至于三兄刀具公司以龚月均在交通事故中与肇事方达成赔偿调解协议中按每天33元计算误工费来证明龚月均工资数额主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件事实的认定，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据，因此，对三兄刀具公司的辩解不予支持。依照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”因此，龚月均的工资应参照2009年阳江市在岗职工月平均工资1786.58元计算，其中10月份和12月份的工作时间分别为5天和17.5天，根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，其10月份和12月份工资共：1786.58元／月÷20.83天／月（法定月工作日）×（5＋17.5）天＝1929.80元，11月份的工资为1786.58元，三个月工资共3716.40元。由于龚月均在治疗期间从三兄刀具公司处借款2000元时约定从工资中扣除，三兄刀具公司又通过汇款方式支付了龚月均工资91元，故三兄刀具公司应支付尚未支付的工资1625.40元。
关于龚月均请求三兄刀具公司支付加班费的问题。龚月均请求三兄刀具公司支付2009年10月至12月的加班费，由于其提交的证据18《考勤结果明细表》仅是三兄刀具公司人力资源部对员工出勤的记录情况，不能直接证明龚月均是否有加班的事实，故对龚月均请求三兄刀具公司支付加班费的诉求，不予支持。
关于龚月均请求三兄刀具公司支付拖欠工资赔偿金的问题。由于龚月均未能举证其工资的数额，并且龚月均在三兄刀具公司处借款2000元时已经确认所借款在其工资中扣除，后三兄刀具公司又通过汇款方式支付其工资91元，由于三兄刀具公司并无拖欠龚月均工资的故意，因此，对龚月均请求三兄刀具公司支付拖欠工资赔偿金的请求不予支持。
关于龚月均请求三兄刀具公司补缴社会养老、医疗、失业保险费的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。故对龚月均请求三兄刀具公司补缴社会保险费的请求不予支持，龚月均可向当地的劳动行政部门主张。
关于龚月均在阳江市中医医院的医疗及医疗费问题。阳江市人民医院和阳江市中医医院都是地方的医疗机构，龚月均在阳江市人民医院治疗后，因伤情未愈并经阳江市劳动能力鉴定委员会批准到阳江市中医医院进行治疗，符合《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款的规定。因此，对三兄刀具公司主张龚月均是擅自入住阳江市中医医院治疗，有意扩大医疗后果的辩解不予采纳。另外，龚月均主张三兄刀具公司已代交住院押金9600元，而三兄刀具公司辩解没有为龚月均代交住院押金9600元，由于龚月均现只请求三兄刀具公司支付尚欠的医疗费45677.05元，故应予准许。
关于龚月均请求三兄刀具公司支付护理费和住院伙食补助费问题。龚月均于2009年12月18日至2013年4月8日分别在阳东ＸＸ医院、阳江市人民医院、阳江市中医医院住院治疗。住院期间，上述医院均证明龚月均治疗期间留陪护1人，三兄刀具公司以《阳江市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定结果通知书》没有明确龚月均需要生活护理为由进行申辩，认为龚月均请求支付护理费不合理。依照法律规定，龚月均在住院期间的护理费三兄刀具公司应予支付，但龚月均请求护理费按每天80元计算过高，应当根据当时当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准60元／天计算，故龚月均住院护理费为44100元（735天×60元／天）。关于龚月均请求三兄刀具公司支付伙食费的问题，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，以本地区因公出差伙食补助标准每天50元计算，其伙食补助费为25725元［（735天×50元／天）×70%］。
关于如何计算龚月均停工留薪期工资的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，阳江市劳动能力鉴定委员会确定龚月均的停工留薪期为二十个月，因此，龚月均的停工留薪期工资为35731.60元（1786.58元／月×20个月），故三兄刀具公司应予支付龚月均的停工留薪期工资为35731.60元。
关于三兄刀具公司如何支付龚月均一次性伤残补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第三十二条第（一）项的规定，六级伤残为十六个月的本人工资。龚月均应享有的一次性伤残补助金为：28585.30元（1786.58元／月×16月）。
关于劳动能力鉴定费的问题。庭审中，原三兄刀具公司均确认劳动能力鉴定部门对龚月均进行了两次鉴定，劳动能力鉴定费共948.20元。由于该费用系鉴定工伤而支出的相关费用，依照《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款第（三）项的规定，三兄刀具公司应予以支付劳动能力鉴定费共948.20元。
综上所述，原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一、二、四款、第三十二条第（一）项、第四十九条第一款第（三）项、第五十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限三兄刀具公司在本判决生效之日起十日内支付龚月均工资1625.40元；二、限三兄刀具公司在本判决生效之日起十日内支付龚月均医疗费45677.05元，护理费44100元，住院伙食补助费25725元；三、限三兄刀具公司在本判决生效之日起十日内支付龚月均停工留薪期工资35731.60元；四、限三兄刀具公司在本判决生效之日起十日内支付龚月均一次性伤残补助金28585.30元；五、限三兄刀具公司在本判决生效之日起十日内支付龚月均劳动能力鉴定费948.20元；六、驳回龚月均的其他诉讼请求。案件受理费共20元，由龚月均负担10元，三兄刀具公司负担10元。
上诉人龚月均不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销（2013）阳东法民一初字第243号判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项判决，维持第五项判决；二、依法判决被上诉人补缴2009年11月至2013年12月间养老保险、医疗保险、及失业保险，如被上诉人补缴社保不成，则依法一次性赔偿上诉人96497元；三、依法判决被上诉人支付上诉人医疗费52475.30元；四、依法判决被上诉人支付上诉人住院伙食补助费29931元；五、依法判决被上诉人支付上诉人住院护理费68400元；六、依法判决被上诉人支付上诉人住院停工留薪期间工资126980元；七、依法判决被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金45152元；八、依法判决被上诉人支付上诉人劳动工资以及延长工作时间加班工资无故拖欠共9011元；九、依法判决被上诉人支付上诉人正常劳动工资以及延长工作时间加班工资而故拖欠赔偿金9011元；十、依法判决被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金22575元；十一、依法判决被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金112860元；十二、依法判决被上诉人支付上诉人劳动能力鉴定费948.20元；十三、依法判决被上诉人依法终止工伤及劳动合同关系经济补偿金11289元；十四、依法判决被上诉人支付上诉人家属探亲来回路费2900元；十五、依法判决被上诉人支付违法解除终止龚月均劳动合同赔偿金22570元；十六、依法判决被上诉人支付违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿造成劳动者工伤医疗待遇损失的赔偿金13119元；十七、依法判决被上诉人支付违反《社会保险法》工伤保险待遇住院伙食补助费、护工护理费和停工留薪期间工资不依法按月支付赔偿金225311元；以上从二至十七各项工伤赔偿待遇总共计849029.70元；十八、本案诉讼费由被上诉人承担。主要事实与理由：上诉人龚月均于2009年10月26日受聘于被上诉人三兄刀具公司，负责砂房车间空心柄打砂抛光工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2009年10月26日至2011年10月26日，同时约定每月工资按工作量计算。于2009年12月18日中午12时30分，上诉人在下班返回住所时被摩托车撞伤，先被送到阳江市ＸＸ医院抢救治疗。由于伤势严重，后转阳江市人民医院进行手术治疗，至今仍未完全康复。现被上诉人三兄刀具公司不及时给交纳医疗费，上诉人于2013年8月1日出院。阳江市中医医院诊断为：1、左腓骨内外踝骨折术后伴小腿肌肉萎缩；2、左踝关节足部外伤术后感觉障碍，活动障碍（重度），现在中医医院出院后仍在其他医院进行治疗。上诉人从2009年12月18日受伤开始，分别在ＸＸ医院住院27天（2009.12.18-2010.1.13），两次在阳江市人民医院住院治疗52天（2010.11.26-2010.12.10）和（2011.3.2-2011.4.8），在阳江市中医医院住院776天（2011.6.16-2013.8.1止）四次住院时间，计至2013年8月1日止，住院共855天，上诉人住院期间护理人员1人。上诉人在市中医医院住院治疗的总医疗费62057.30元，扣除三兄刀具公司预交的押金9600元，尚欠医院52475.30元。2010年11月1日，阳东县劳动和社会保障局作出东劳社工认字（2010）106号《工伤认定决定书》，认定了上诉人所受的伤为工伤。认定工伤后，上诉人向阳江市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，2011年4月15日，阳江市劳动能力鉴定委员会发出阳劳能伤鉴（2011）37号《劳动能力鉴定结果通知书》，鉴定上诉人的伤残为七级，停工留薪期为12个月，上诉人对鉴定结果不服而申请复查。2011年10月13日阳江市劳动能力鉴定委员会发出阳劳能伤鉴（2011）171号《劳动能力鉴定结果通知书》，更正鉴定龚月均的伤残为六级，停工留薪期为20个月，停工留薪期满后，经市劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗在2011年10月13日至2013年8月1日止在阳江市中医医院治疗。上诉人申请市劳动能力鉴定委员会一年后复评维持伤残六级，阳劳能伤残（2013）155号《劳动能力鉴定结果通知书》实际上龚月均的停工留薪时间累计已四年多。后期治疗依法应享受工伤医疗和停工留薪期等待遇。2011年1月15日被上诉人在双方鉴定的劳动合同期未满，工伤赔偿待遇问题未处理时擅自强行与申请人解除合同，至今被上诉人仍拖欠龚月均正常工作期间的工资以及日夜加班费共9011元。（有上下班打卡记录表）。2013年4月上诉人向阳东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被上诉人支付各项工伤保险待遇，在仲裁庭审理过程中，因上诉人伤未治愈仍需治疗，暂未终结劳动关系和工伤保险关系。阳东县劳动人事争议仲裁委员会在审理此案过程中认定事实不当，导致裁决欠公，上诉人后于2013年7月30日起诉至阳东县人民法院，但一审查明事实不清，上诉人不服，请二审法院查明事实，依法判决。
被上诉人三兄刀具公司答辩称：一、上诉人的诉讼请求的第二项，不在工伤待遇争议案之内。二、上诉人的诉讼请求的第三、四项关于医疗费和住院伙食费问题。上诉人于2009年11月18日中午在因违反交通规则横过马路时，与湘MU**ⅹⅹ两轮摩托车沿325国道北惯往阳江方向行驶途径G325线206KM＋350M路段时发生碰撞，造成上诉人受伤，上诉人负主责。上诉人于2010年1月19日与摩托车事主在阳东交警调解下达成赔偿协议。于2010年1月15日向被上诉人公司提出辞职申请并获准。于2010年11月12日向阳东县劳动局提出工伤认定申请。此过程历时11个月12天。上诉人既与发生交通事故的当事人达成了赔偿协议，应视为：（一）伤情已好。（二）当时未向被上诉人说明是工伤，至使后来的后续治疗追究缺乏追索性，此行为应视上诉人放弃了治疗的权利。上诉人现向被上诉人索要后续治疗费没有道理。（三）上诉人最后一次入住市人民医院的出院时间是2011年4月8日。出院医嘱：1、继续加强患肢功能锻炼，门诊药物治疗。2、定期复查，如有不适随时就诊。且其先后三次入住阳东县ＸＸ医院和市人民医院都无脑外伤综合症和其右手拇、食指受伤记录，而上诉人入住市中医医院是因脑外伤综合症和其右手拇、食指手术，足以证明是其重新受伤所致，与交通事故无关。以上三点，上诉人放弃最佳的治疗时间和扩大医疗后果，造成的所有损失应由上诉人承担。三、上诉人的诉讼请求的第五项：关于护理费问题。护理费在《工伤管理条例》中的定义为：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。法律定义的生活自理障碍依据为进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱，自我移动等五项条件进行划分，五项需护理的，定为生活完全不能自理的，五项中三项需要护理的，定为生活大部分不能自理，五项中一项需要护理的，定为生活部分不能自理。从上述定义看，上诉人既没有经市劳动能力鉴定委员会作出的评残结果需要护理：其本人的伤残实际情况也无需生活护理，所以支付生活护理费既不合法也不合理。四、上诉人的诉讼请求的第六、七、十项：关于停工留薪时间和工资问题及伤残待遇问题，（一）根据《道路交通事故认定书》上诉人的医疗费17262.5元、在ＸＸ医院27天的护理费1080元、伙食补助费50元／天×27天=1350元、误工费33元／天×27天=891元，出院后休息两个月的误工费1980元，二期手术费4000元，已由肇事司机赔偿。根据以上的赔偿标准可见，上诉人在发生交通事故与肇事司机核定协议时每月的工资标准为900元。（二）根据上诉人在被上诉人公司工作的工资清单里可见，申请人从入职到解除劳动关系，共工作3个月：2009年10月工资是241元，2009年11月工资是859元，2009年12月工资是991.19元，3个月平均工资是697元。综合（一）、（二）点可见，上诉人每月的工资为700~900元左右。（三）根据《阳江市劳动能力鉴定委员会》的鉴定结果，停工留薪期共20个月，即系18000元。（四）本案适用修改前的工伤保险条例。上诉人被评定为六级伤残，一次性医疗补助金8个月本人工资，一次性伤残补助金40个月本人工资，合计为48个月本人工资，应为43200元（900元／月×48个月）。五、上诉人的诉讼请求的第八、九项：关于拖欠工资问题。根据上诉人在被上诉人公司工作的工资清单里可见，上诉人从入职到解除劳动关系，共工作3个月：2009年10月工资是241元，2009年11月工资是859元，2009年12月工资是991.19元，工资共2091.19元。2009年12月21日上诉人向被上诉人公司借2000元（借据说明在工资里扣减），被上诉人多次催促上诉人签领工资，上诉人却说没有时间签领，最后被上诉人没有办法将龚月均3个月的总工资2091.19元扣除借支的2000元，余数91元于2010年2月10日以现金方式汇入上诉人老婆李运桃邮政银行账户：60599200122108ⅹⅹⅹⅹ，汇款地址江城西平北路城田酒店则邮政银行。至于上诉人提出被上诉人拖欠其延长工作时间加班工资没有事实依据。六、上诉人的诉讼请求的第十一项：关于一次性就业补助金问题。因双方在公平公正的情况下解除劳动合同，且解除合同在先，认定工伤在后，所以不存在支付一次性伤残就业补助金。七、同意支付上诉人的第十二项诉讼请求费用。八、上诉人的第十三、十五、十六项诉讼请求。双方解除劳动合同时，在公平公正的条件下执行，上诉人此诉讼请求无事实依据。九、上诉人的十四项诉讼请求无事实依据。十、上诉人的第十七项诉讼请求为重复提出，请法院依法驳回其诉讼请求。十一、本案诉讼费由上诉人承担。根据上述情况，被上诉人应支付上诉人工伤赔偿金额为：第三、四项共61200元，扣除其交通事故中对方已赔偿4000元，实应为57200元。综上所述，被上诉人认为，上诉人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院公平公正判决。
本院经审理查明：原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
另查明，上诉人的住院时间分别是：1、阳东ＸＸ医院住院治疗时间从2009年12月18日-2010年1月13日，住院天数27天；2、两次在阳江市人民医院住院，第一次住院时间2010年11月26日-2010年12月10日和第二次住院时间2011年3月2日-2011年4月8日，住院天数52天；3、阳江市中医医院住院治疗时间，2011年6月16日-2013年8月1日，住院天数776天。综上，上诉人的住院天数合共855天，上诉人住院期间护理人员1人。上诉人在市中医医院住院治疗的总医疗费62057.30元，扣除三兄刀具公司预交的押金9600元，尚欠阳江市中医医院52475.30元。
本院认为：根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：（一）被上诉人是否应补缴2009年11月至2013年12月间养老保险、医疗保险及失业保险，如被上诉人补缴社保不成，是否应一次性赔偿上诉人96497元。（二）被上诉人是否应支付上诉人医疗费52475.30元。（三）被上诉人是否应支付上诉人住院伙食补助费29931元和住院护理费68400元。（四）被上诉人是否应支付上诉人劳动工资以及加班工资共9011元。（五）被上诉人是否应支付上诉人拖欠劳动工资以及加班工资的赔偿金9011元。（六）被上诉人是否应支付上诉人住院停工留薪期间工资126980元。（七）被上诉人是否应支付上诉人一次性伤残补助金45152元。（八）被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同赔偿金11289元、一次性工伤医疗补助金22575元和一次性伤残就业补助金112860元。（九）关于被上诉人是否应支付上诉人家属探亲来回路费2900元、支付违法解除终止龚月均劳动合同赔偿金22570元、支付违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿造成劳动者工伤医疗待遇损失的赔偿金13119元、支付违反《社会保险法》工伤保险待遇住院伙食补助费、护工护理费和停工留薪期间工资不依法按月支付赔偿金225311元。
关于被上诉人是否应补缴2009年11月至2013年12月间养老保险、医疗保险及失业保险，如被上诉人补缴社保不成，是否应一次性赔偿上诉人96497元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。故对上诉人请求被上诉人补缴社会保险费的请求不予支持，上诉人可向当地的劳动行政部门主张。
关于被上诉人是否应支付上诉人医疗费52475.30元的问题。阳江市人民医院和阳江市中医医院作为地方的医疗机构，上诉人在阳江市人民医院治疗后，因伤情未愈并经阳江市劳动能力鉴定委员会批准到阳江市中医医院进行治疗，符合《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款的规定。因此，对被上诉人主张上诉人是放弃最佳的治疗时间及扩大医疗后果的辩解本院不予采纳。另外，上诉人主张被上诉人已代交住院押金9600元，而被上诉人辩解没有为上诉人代交住院押金9600元，由于上诉人在仲裁阶段和一审阶段只请求被上诉人支付尚欠的医疗费45677.05元，原审对该项医疗费项目的判决正确，应予维持。上诉人在二审阶段要求被上诉人支付医疗费52475.3元，本院不予支持。
关于被上诉人是否应支付上诉人住院伙食补助费29931元和住院护理费68400元的问题。上诉人的住院天数合共855天，住院期间留陪护1人，三兄刀具公司以《阳江市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定结果通知书》没有明确龚月均需要生活护理为由，认为龚月均请求支付护理费不合法也不合理，不应支付。依照法律规定，龚月均在住院期间的护理费三兄刀具公司应予支付，但龚月均请求护理费按每天80元计算过高，原审法院根据当时当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准60元／天计算，并无不当。另外，由于上诉人在劳动仲裁阶段和一审阶段均请求住院天数按735天计算，上诉人在二审阶段要求住院天数按855天计算，本院不予支持，上诉人可另案起诉。故龚月均住院护理费为44100元（735天×60元／天）。关于龚月均请求三兄刀具公司支付伙食费的问题，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，以本地区因公出差伙食补助标准每天50元计算，其伙食补助费为25725元［（735天×50元／天）×70%］。
关于被上诉人是否应支付上诉人劳动工资以及加班工资共9011元的问题。由于龚月均在三兄刀具公司处工作了1个多月就发生了工伤事故，因而无法确定龚月均受伤前的平均工资。而三兄刀具公司提供的工资表，未经龚月均签名确认，应不予采信。至于三兄刀具公司以龚月均在交通事故中与肇事方达成赔偿调解协议中按每天33元计算误工费来证明龚月均工资数额的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件事实的认定，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。因此，对三兄刀具公司的辩解不予支持。依照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”因此，龚月均的工资应参照2009年阳江市在岗职工月平均工资1786.58元计算，其中10月份和12月份的工作时间分别为5天和17.5天，根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，其10月份和12月份工资共：1786.58元／月÷20.83天／月（法定月工作日）×（5＋17.5）天＝1929.80元，11月份的工资为1786.58元，三个月工资共3716.40元。由于龚月均在治疗期间从三兄刀具公司处借款2000元时约定从工资中扣除，三兄刀具公司又通过汇款方式支付了龚月均工资91元，故三兄刀具公司应支付尚未支付的工资1625.40元。另外，对于龚月均请求三兄刀具公司支付加班工资的问题。龚月均请求三兄刀具公司支付2009年10月至12月的加班费，由于其提交的证据18《考勤结果明细表》仅是三兄刀具公司人力资源部对员工出勤的记录情况，不能直接证明龚月均是否有加班的事实，故对龚月均请求三兄刀具公司支付加班费的诉求，本院不予支持。
关于被上诉人是否应支付上诉人拖欠劳动工资以及加班工资的赔偿金9011元的问题。由于上诉人在一审阶段没有提出该项请求，属于二审新增加的诉讼请求，本院不予支持。
关于被上诉人是否应支付上诉人住院停工留薪期间工资126980元的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，阳江市劳动能力鉴定委员会确定上诉人的停工留薪期为二十个月，因此，上诉人的停工留薪期工资为35731.60元（1786.58元／月×20个月），故被上诉人应予支付上诉人的停工留薪期工资为35731.60元。
关于被上诉人是否应支付上诉人一次性伤残补助金45152元的问题。《广东省工伤保险条例》第三十二条第（一）项的规定，六级伤残为十六个月的本人工资。上诉人应享有的一次性伤残补助金为28585.30元（1786.58元／月×16个月）。
关于被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同赔偿金11289元、一次性工伤医疗补助金22575元和一次性伤残就业补助金112860元的问题。由于上诉人在向阳江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时没有请求解除劳动关系，上诉人与被上诉人双方并未解除劳动关系，因此上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院依法不予支持。
关于被上诉人是否应支付上诉人提出的依法终止工伤及劳动合同关系经济补偿金11289元、支付上诉人家属探亲来回路费2900元、支付违法解除终止龚月均劳动合同赔偿金22570元、支付违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿造成劳动者工伤医疗待遇损失的赔偿金13119元、支付违反《社会保险法》工伤保险待遇住院伙食补助费、护工护理费和停工留薪期间工资不依法按月支付赔偿金225311元的问题。因上诉人在一审阶段没有提出上述上诉请求，属于二审新增加的诉讼请求。因此，对上诉人上述上诉请求，本院不予支持。
鉴于上诉人与被上诉人对原审认定的劳动能力鉴定费948.20元的处理没有异议，本院予以确认。
综上所述，原审认定的事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。龚月均上诉主张的理据不足，对其上诉请求本院依法予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由龚月均负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 桥
审 判 员 黄光汉
代理审判员 黄英燕
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 陈秋瑜