成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0115民初2928号
原告四川华威体育投资管理有限公司，住所地：成都市温江区金马镇金泉社区8号。
法定代表人张良。
委托代理人罗辑，北京大成（成都）律师事务所律师。
委托代理人王舒，北京大成（成都）律师事务所律师。
被告陈某，女，汉族，1984年2月15日出生，住成都市金牛区。
委托代理人胡玲玲，四川新开元律师事务所律师。
原告四川华威体育投资管理有限公司（以下简称华威体育公司）诉被告陈某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员牟锐公开开庭进行了审理。原告华威体育公司委托代理人罗辑、王舒,被告陈某及其委托代理人胡玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华威体育公司诉称，被告系原告员工，原告因政府对原告投资的项目审批进度缓慢，导致资金出现严重困难，项目建设陷入停顿，公司处于停业状态。2015年3月6日，公司召开“关于近期公司现状的通报及员工问题解决的沟通会”，对公司的困难状况进行了说明与沟通，明确员工可以采用其他合适的方式改善现状，如寻求合适的工作机会，选择申请长假等方式。被告对原告的做法不理解，认为原告有能力支付工资而不支付，向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，补足已发放工资的不足部分，支付无故拖欠薪酬，未按最低工资标准发放工资的赔偿金，支付经济补偿金，补足社保，解除劳动关系。仲裁委审理后作出成温劳人仲委裁字[2016]第45号仲裁裁决。原告认为仲裁委认定事实错误，仲裁裁决的第一项、第二项明显不当，理由如下：是否欠发工资及工资数额应当以原告提供的考勤记录及薪酬沟通函为准。被告2012年7月9日进入原告公司，任市场营销部经理。2014年10月起，原告生产经营困难、停工停产，员工未提供正常的劳动。公司停产停业期间，原告还于2014年12月向被告发放基本生活费1000元。在劳动仲裁的过程中，被告出具的《薪酬福利结算表》上虽加盖原告公章，鉴于与被告一同提起劳动仲裁的人中有原告公司的高管人员，其可以利用职务之便接触使用公司印章，且在仲裁中，劳动者方提供的离职员工结算表上，有盖公司印章的，也有盖公司人力资源专用章的，有没有盖章的。此外，被告2014年12月及2015年5月有共25天为无打卡记录事假，2015年1月4日至2015年5月20日申请事假在家休养，应扣发被告上述期间的工资。2015年5月20日后被告休产假，再未向原告提供正常劳动。另，原被告之间签订的劳动合同于2015年7月31日到期后未续签。故原告认为，是否欠发工资及欠发工资金额上不应以《薪酬沟通函》为准，而应以原告提供的员工考勤记录及工资支付明细为准。综上，根据相关法律法规司法解释的规定，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，诉讼请求为：1.不予支付被告工资100101.78元；2.不予支付被告经济补偿金37500元。
被告陈某辩称，仲裁裁决书合法有效，事实清楚。原告起诉的诉讼请求没有事实和法律依据。原告已经向被告出具薪酬福利结算表，上面是扣除了原告所主张的社保和公积金，应当向被告发放拖欠的工资。被告工资的银行流水应该整体看，原告所说薪酬结算表与其不对应是一个片面的说法，公司发放工资是很混乱的。银行流水显示的2015年1月份工资是补的之前的工资。被告是在2012年7月9日到的公司，前期是让其他公司帮我买的社保，劳动合同上面对工作时间有载明。从2015年1月开始，社保是被告自己在购买。
经审理查明，被告陈某于2012年7月9日进入原告华威体育公司工作。2012年8月1日双方签订《劳动合同》，约定被告担任市场经理岗位工作，年薪15万元，基本工资60%每月发放，岗位工资15%每季度发放，绩效工资25%年终发放。2013年11月4日，被告与原告签署《薪酬沟通函》，调整固定薪酬和浮动薪酬的比例为7:3，月固定薪酬8750元，固定薪酬总额105000元，浮动薪酬总额45000元，年薪总额不变。
2015年1月4日，被告向原告提出《申请》一份，内容主要为因被告怀孕不能适应每天往返公司的上班节奏，申请在家中办公，通过电话及网络处理工作事务，从2015年1月5日起至休假结束返回公司上班，节假日之外的休假日按基本工资发放。该《申请》有原告法定代表人张良签名，庭审中原告对该《申请》的真实性无异议。
2015年3月11日，原告向被告出具《薪酬福利结算表》，在该结算表第六项综合上述结算金额栏载明：预估结算费用欠发（薪酬结算金额以实际考勤及公司制度为准）101101.78元，原告在该结算表上加盖公章。
后被告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2016年5月6日作出成温劳人仲委裁字（2016）第45号仲裁裁决书，裁决华威体育公司支付陈某工资100101.78元和解除劳动合同经济补偿金37500元。原告华威体育公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告工商登记信息、被告的身份证、双方当事人的当庭陈述、《劳动合同》、《薪酬沟通函》、申请（请假）、《薪酬福利结算表》、成温劳人仲委裁字（2016）第45号仲裁裁决书等证据经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立，双方应按法律规定和合同约定履行劳动合同。
关于原告是否应支付被告工资101101.78元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告依法应按时足额支付被告劳动报酬。原告加盖公章的《薪酬福利结算表》显示，截止2015年3月11日原告预估被告薪酬结算费用为101101.78元。原告对该结算表的真实性有异议，但对结算表上公司公章的真实性无异议，故本院对《薪酬福利结算表》的真实性予以确认。
原告主张被告从2015年1月4日起请假是请的事假，不应该有工资，《薪酬福利结算表》内容与被告实际应得工资不一致，不应予以采信。根据被告请假的《申请》的内容，被告同意在请假期间除节假日外支付基本工资，原告法定代表人张良在《申请》上签字同意，应视为双方对被告请假期间的薪酬待遇达成一致。《薪酬福利结算表》计算的2015年1月、2月的固定工资标准为8750元，与原告提供的《薪酬沟通函》载明被告的月固定工资一致，《薪酬福利结算表》计算的2015年1月、2月浮动薪酬仅计算0.5个月，与被告请假的《申请》上关于请假期间除节假日外支付基本工资的内容不矛盾，可见《薪酬福利结算表》计算的薪酬与《申请》中的内容一致，且《薪酬福利结算表》加盖有原告公章，故本院对《薪酬福利结算表》的证明力予以确认，对原告的该项主张不予采纳。同时，原告认为被告提供的银行交易明细清单上载明部分月份有工资收入，与《薪酬福利结算表》反映的欠薪情况不一致，但原告未提供被告全部的工资支付情况，结合银行交易明细清单上亦显示原告未连续发放被告工资，故不能证明《薪酬福利结算表》结算的工资已经向被告部分发放的事实，本院对原告的该意见不予采纳。综上，本院对《薪酬福利结算表》载明的欠发被告薪酬结算费用101101.78元予以确认。仲裁委裁决认定原告在2016年已支付被告工资1000元，被告对此无异议，故原告应支付被告欠付薪酬费用为100101.78元。
关于原告是否应支付被告经济补偿金37500元的问题。被告从2012年7月9日入职起到2015年3月11日办理《薪酬福利结算表》，仲裁委对其经济补偿金计算3个月，被告未对此提出起诉，本院予以确认。被告的薪酬标准为150000元/年，折合月薪12500元。虽然其中包含了固定薪和浮动薪的比例，但根据《劳动合同》约定的工资发放时间，即基本工资每月发放，岗位工资每季度发放，绩效工资年终发放，故在原告未根据薪酬制度对被告浮动工资核减的情况下，被告平均月薪为12500元。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同》的约定和《薪酬福利结算表》的内容，被告月薪包括固定薪8750元和浮动薪3750元，但2015年1月、2月份的浮动薪酬合计1875元，故被告最近十二个月的月平均工资为（8750×12+3570×10+1875）÷12=12031元/月。结合被告的经济补偿金计算年限，被告的经济补偿金应为36093元。
据此，依照《劳动法》第五十条，《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告四川华威体育投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某欠发工资100101.78元、经济补偿金36093元，共计136194.78元；
二、驳回原告四川华威体育投资管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告四川华威体育投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 牟锐
二〇一六年十月二十日
书记员 朱伟