贵州省铜仁市万山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）万民初字第16号
原告铜仁市万山区盆架山锰业有限公司，住所地：铜仁市万山区下溪乡街上。
法定代表人肖舒兆，该公司董事长。
委托代理人祝永飞，新大陆律师事务所律师。
被告吴某弟，男，19xx年x月x日出生，侗族，贵州省铜仁市万山区人，务农，住xxx。
委托代理人杨笔，泽富律师事务所律师。
原告铜仁市万山区盆架山锰业有限公司（以下简称盆架山锰业公司）诉被告吴某弟劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月28日立案受理。依法由审判员刘元美适用简易程序于2013年3月14日公开开庭进行了审理。原告盆架山锰业公司委托代理人祝永飞，被告吴某弟及其委托代理人杨笔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盆架山锰业公司诉称，被告于2009年到原告处工作，原告为其缴纳了工伤保险。2011年7月26日，被告在工作过程中受伤，经认定为工伤，等级为九级伤残。因双方对赔偿事宜协商未果，被告向万山区仲裁院申请仲裁，由于原告在仲裁过程中未出庭，仲裁院对被告的申请事项和理由未认真调查，最后做出的事项有违客观事实：1、对停工留薪期间的天数定为270天过高，以51天为宜；对停工留薪期间的标准定为188.58元与实际情况不符，应为124.50元，故停工留薪期间的工资为51×124.5=6，349.50元。2、对一次性伤残就业补助金按6个月计算过高，以两个月计算较为公平，故一次性伤残就业补助金为2×2，531=5，062.00元。3、对原告已经支付给被告的生活、护理、工资等费用7，500.00元、鉴定费320.00元、交通费100.00元，共计7，920.00元未进行冲减。综上，按工伤保险条例规定，原告应当承担的费用共计12，991.50元，冲减原告已经支付的7，920.00元，原告还需支付被告5，071.50元，为维护企业的合法权益，特具状起诉，请求人民法院判令：1、由原告向万山区社会保险事业局申报被告因工伤产生的一次性工伤保险医疗补助金、一次性伤残补助金、治疗费。2、判决原告支付被告5，071.50元。
被告吴某弟辩称，1、铜仁市万山区万劳仲裁字（2012）第10号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律得当，请求人民法院依法维持铜仁市万山区万劳仲裁字（2012）第10号仲裁裁决书之内容。2、被告因工伤产生的一次性工伤保险医疗补助金、一次性伤残补助金、治疗费应由原告向万山区社会保险事业局申报后向被告支付。
原告盆架山锰业公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、组织机构代码证、企业法人营业执照，用以证实原告诉讼主体资格；万山区劳动人事争议仲裁院万劳仲裁字（2012）第10号裁决书复印件，用以证实原、被告的劳动争议纠纷已经经过仲裁，符合人民法院的立案受理条件及仲裁的情况。被告对前述证据的真实性和证明目的没有意见。2、被告因此次工伤从包工头袁某某手里领取款项7，500.00元的原始单据1张，证实被告因此次工伤从包工头袁某某手里领取款项7，500.00元的事实；被告对该证据的真实性有异议，认为在裁决的过程中原告方并未提交该证据，应当承担不利的后果。3、被告所在班组从袁某某手中领取2011年1至6月份工资的原始单据，用以证实被告2011年上半年的日平均工资为124.5元的事实；被告对该证据的真实性和证明目的均有意见，认为该证据上的字不是被告签的。4、证人袁某某的证言，用以证实被告吴某弟的月工资一般在3，000.00元多点，被告住院的医药费是证人支付的，被告出院后证人支付了7，500.00元给被告。鉴定费320.00元也是证人支付的，被告出院后证人又拿了100.00元的车费。被告认为证人与原告方的关系是承包关系，有利害关系不能作为证据使用，而且工人工资发放多少的问题，证人并不清楚，达不到证明目的。
被告吴某弟为支持其主张的事实，当庭向本院提供了下列证据材料：1、出示被告的身份证明，用以证实被告的身份情况；认定工伤决定书，用以证实被告为工伤的事实；铜仁市劳动能力鉴定结论，用以证实被告因受工伤为九级伤残的事实。原告对该组证据没有意见。2、铜仁地区第二人民医院2011年9月21日、2012年1月16日、2012年2月29日、2012年4月23日分别出具的发票4张金额为518.00元，用以证实被告产生的定期复查的费用的事实。原告对该票据的真实性没有意见，但认为该产生的费用应该由社会保障局来承担，与本案无关。3、铜仁地区第二人民医院诊疗证明复印件一份、出院记录复印件一份，用以证实被告住院天数，受伤部位、伤情、需要护理、产生停工留薪期间费用的事实。原告对该证据的真实性没有意见，但认为达不到被告的证明目的。4、万山特区新型合作医疗处方签17张，用以证实被告回家后在下溪乡发生的医疗费用500.00元应当由原告承担的事实。原告对该证据的真实性没有意见，但认为达不到被告的证明目的，因为这笔费用是否承担应当由社会保险部门决定，如需承担也应当是由社会保险部门承担。5、盆架山锰业公司员工吴某弟每月每天工资表2份、工资表复印件5份，用以证实被告的月平均工资为5，657.51的事实。原告认为工资表是被告自己制作的，被告自己作为证人在表格上签字，而且没有公司盖章，且上面有大量的更改痕迹。所以认为该工资表不真实。不能达到被告的证明目的。工资表没有原件来核对，按照民诉法规则不应当采信。6、吴某弟的中国信合储蓄存折原件一本，用以证实被告的月平均工资为5，657.51元的事实。原告对该存折的真实性没有意见，但是认为无法反映出存折上面存入是谁存入的，达不到被告的证明目的，如果被告是用该存折收取工资，上面应该有前面几个月的工资记录。7、道路运输客车票9张，用以证实被告定期检查发生车票99.00元的事实。原告对该证据的真实性没有意见，认为被告说是定期检查产生的，如果能和定期检查的时间吻合，就没意见。但是按照工伤保险条例，该费用是不能报销的。8、盆架山锰矿开采劳动合同一份，用以证实被告系原告公司职工，存在劳动关系的事实；万劳仲裁字（2012）第10号裁决书，证实裁决内容的事实。原告对该组证据没有意见。
本院依法调取了下列证据：1、袁某某从2010年10月起到2011年7月的工资发放记录原件。2、黄泽海记录的2011年3月至2011年12月工资发放记录原件。3、调查袁某某、杨某顺的调查笔录。原告对该组证据无意见。被告对袁某某、杨某顺的调查笔录及黄泽海的工资发放记录无意见，认为袁某某的工资发放记录中2010年10月至2011年2月记录的工资不真实，对记录中2011年3月至2011年12月的记录无意见。
本院对证据的综合分析认证：
1、原告提供的组织机构代码证、企业法人营业执照，原、被告提供的万山区劳动人事争议仲裁院万劳仲裁字（2012）第10号裁决书复印件，被告提供的被告的身份证明、认定工伤决定书、铜仁市劳动能力鉴定结论、盆架山锰矿开采劳动合同，前述证据双方均无意见，本院予以采信，该组证据证实，2011年7月26日，被告在工作过程中受伤，被认定为工伤，2012年8月15日，经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
2、原告提供的被告因此次工伤从包工头袁某某手里领取款项7，500.00元的原始单据与证人袁某某的证言相互印证，且被告庭审中也承认收到证人袁某某支付的7，500.00元费用及鉴定费320.00元、交通及其他费用100.00元，证人袁某某还支付了被告住院期间的医疗费，故该组证据本院予以采信，前述证据证实，原告支付了被告住院期间的医疗费，并支付了被告生活费等费用7，500.00元、交通及其他费用100.00元，共7，600.00元，鉴定费320.00元。
3、被告提供的铜仁地区第二人民医院诊疗证明复印件、出院记录复印件，原告对该组证据的真实性无意见，本院予以采信，该组证据证实被告住院天数为23天。
4、原告提供的被告所在班组从袁某某手中领取2011年1至6月份工资的记录、被告提供的工资条复印件与本院依法调取的袁某某记录的其从2010年10月起到2011年12月的工资发放记录原件、黄泽海记录的2011年3月至2011年12月工资发放记录原件在发放总额、扣款金额等能基本吻合，与袁某某、杨某顺的调查笔录能相互印证，故本院予以采信。该组证据证实，2011年3月前，被告吴某弟在杨某顺、杨某田班组上班，2011年3月起，在蒲某某班组上班。2010年10月，被告吴某弟的工资为3，000.00元；2010年11月、12月杨某顺班组11人的工资总额为38，414.20元，本院确定被告吴某弟2010年11月、12月两个月的工资为3，492.20元；2011年1月、2月，袁某某的记录分别有杨某田11人分14，260.90元、被告吴某弟5，000.00元、杨某田组10人分10，896.00元，本院确定被告吴某弟2011年1月、2月两个月的工资为7，386.05元；2011年3月，被告吴某弟的工资为2，533.07元；2011年4月，被告吴某弟的工资为8，049.20元；2011年5月，被告吴某弟的工资为5，009.58元；2011年6月，被告吴某弟的工资为7，081.00元；2011年7月，被告吴某弟的工资为5，711.66元，2010年10月至2011年7月被告吴某弟的工资总额为42，262.76元，故被告吴某弟受伤前月平均工资为4，226.28元。
5、铜仁地区第二人民医院出具的发票4张、道路运输客车票9张、万山特区新型合作医疗处方签17张、因该组证据中的相关费用支付与否由社保经办机构决定，与本案不具关联性，故本院不予采信。
6、被告提供的盆架山锰业公司员工吴某弟每月每天工资表2份，因该证据系被告自己制作，有涂改痕迹，且无其他证据佐证，故本院不予采信。
7、吴某弟的中国信合储蓄存折原件一本，该证据无其他证据佐证，本院不予采信。
根据以上所采信的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院查明以下案件事实：2011年7月26日，被告在原告公司工作过程中受伤，被认定为工伤，于2012年8月15日经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告支付了被告住院期间的医疗费，并支付了被告生活费等费用7，500.00元、交通及其他费用100.00元，共7，600.00元，支付了鉴定费320.00元。原、被告双方因赔偿问题未达成一致协议，被告向万山区仲裁院申请仲裁，要求被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）后期医疗费1，018.00元、停工期间停工留薪费用67，888.80元、护理费1，848.00元、伤残补助金50，917.59元、一次性医疗补助金15，186.00元、一次性就业补助金15，186.00元、交通费用99.00元、精神抚慰金10，000.00元，共计160，295.39元。2012年12月16日，铜仁市万山区劳动人事争议仲裁院作出万劳仲裁字（2012）第10号仲裁裁决书，裁定：一、盆架山锰业公司支付吴某弟下列工伤保险待遇：1、住院期间伙食补助费230.00元；2、停工留薪期间工资50，916.60元；3、住院期间护理费1，150.00元；4、劳动能力鉴定费320.00元，交通费99.00元；5、一次性伤残就业补助金15，186.00元。二、盆架山锰业公司向社会保险经办机构申报支付吴某弟下列工伤待遇：1、一次性工伤医疗补助金；2、一次性伤残补助金；3、工伤住院医疗费用。三、盆架山锰业公司解除与吴某弟之间的劳动关系。四、吴某弟主张的精神抚慰金10，000.00元不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2013年1月28日向本院起诉，请求法院依法判决。
同时查明，被告吴某弟受伤前月平均工资为4，226.28元。
本院认为，原、被告对双方具有劳动合同关系均无异议，本院予以确认。被告吴某弟在工作过程中遭受事故伤害，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告吴某弟享受的工伤保险待遇本院作如下认定：
（一）、关于被告吴某弟要求原告盆架山锰业公司支付住院期间伙食补助费及后续治疗费、交通费的主张。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第六款“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”、第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”的规定，被告吴某弟主张的住院期间伙食补助费及后续治疗费、交通费应由原告盆架山锰业公司向社会保险经办机构申报，故被告吴某弟要求由原告盆架山锰业公司支付住院期间伙食补助费及后续治疗费、交通费的主张本院不予支持。
（二）、关于被告吴某弟要求原告盆架山锰业公司支付停工留薪期间工资的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告吴某弟要求原告盆架山锰业公司支付停工留薪期间工资的主张本院予以支持。因被告吴某弟自2011年7月26日受伤到2012年8月15日作出伤残等级鉴定超过12个月，本院参照黔人社厅发（2010）68号文件《关于印发贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）的通知》T02.3项的规定，确定被告吴某弟的停工留薪期间为270天，即9个月。至于被告吴某弟的月工资标准，被告吴某弟主张其2010年8月至2011年2月的工资总额为36，147.55元，2011年3月有8.5天的工资1，452.65元未计入工资总额，其月平均工资应为5，657.51元，但其仅提供自己书写的记录，未提供其他证据予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告吴某弟关于其月平均工资为5，657.51元的主张本院不予支持。其受伤前月平均工资应按照4，226.28元计算，故被告吴某弟的停工留薪期间工资为38，036.52元（4，226.28元／月×9个月）。
（三）、关于被告吴某弟要求解除与原告盆架山锰业公司的劳动合同关系，并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告吴某弟自出院后未到原告处上班，其劳动合同关系已经实际解除，其要求解除劳动合同关系也符合法律规定，本院予以支持。被告吴某弟主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，应由原告盆架山锰业公司向社会保险经办机构申报支付，故被告吴某弟要求原告盆架山锰业公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的主张本院不予支持。至于一次性就业补助金，因被告吴某弟受伤时26岁，正当壮年，故本院确定其一次性伤残就业补助金按照4个月计算，且被告吴某弟2011年7月26日受伤后未到原告盆架山锰业公司工作，其劳动关系已经实际解除，故被告吴某弟的一次性伤残就业补助金应当按照2010年铜仁地区在岗职工年平均工资30，366.00元计算，月平均工资应为2，530.50元，故原告应当支付被告一次性就业补助金的具体数额为10，122.00元（2，530.50元／月×4个月）。
（四）、关于被告吴某弟要求原告盆架山锰业公司支付住院期间护理费的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，应当由原告盆架山锰业公司支付被告吴某弟住院期间护理费。因《工伤保险条例》未对生活不能自理的工伤职工护理费用的标准进行详细规定，参照铜仁市护工人员的收入每人每天60.00元计算，被告的实际住院天数为23天，但被告在申请仲裁时主张住院期间为22天，本案按照被告的主张确定护理期间为22天，因此原告盆架山锰业公司应当支付被告吴某弟的住院期间护理费为1，320.00元（60.00元／天×22天）。
（五）、关于被告吴某弟要求原告盆架山锰业公司支付精神抚慰金的主张。因《工伤保险条例》没有规定精神抚慰金，故本院不予支持。
至于被告吴某弟的鉴定费用，因原告盆架山锰业公司已经支付，故本院不予处理。
综上，原告盆架山锰业公司应当支付被告吴某弟停工留薪期间工资38，036.52元、一次性就业补助金10，122.00元、住院期间护理费1，320.00元，共计49，478.52元。扣除原告盆架山锰业公司已经支付被告吴某弟的生活费等费用、交通及其他费用两项共7，600.00元，原告盆架山锰业公司实际应当支付被告吴某弟41，878.52元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第六款、第三十三条、第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除被告吴某弟与原告铜仁市万山区盆架山锰业有限公司的劳动合同关系。
二、原告铜仁市万山区盆架山锰业有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴某弟停工留薪期间工资38，036.52元、一次性就业补助金10，122.00元、住院期间护理费1，320.00元，共计49，478.52元。原告已经支付被告的生活费等费用、交通及其他费用两项共计7，600.00元，应予冲减，实际还应支付41，878.52元。
三、由原告铜仁市万山区盆架山锰业有限公司向社会保险经办机构申报支付吴某弟应当享受的工伤保险待遇。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告铜仁市万山区盆架山锰业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决则发生法律效力。权利人可在判决书发生法律效力后二年内，向本院申请强制执行。
审判员 刘元美
二〇一三年四月二日
书记员 刘 恋