湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初3577号
原告暨被告：郑倜，男，1967年11月14日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，
委托诉讼代理人：黄斌星，湖北宽善律师事务所律师。
被告暨原告：武汉市公共交通集团有限责任公司，住所地武汉市硚口区硚口路160号。
法定代表人：徐斌，董事长。
委托诉讼代理人：付倪军，男，1980年7月9日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，系公司员工。
委托诉讼代理人：肖志明，湖北圣青律师事务所律师。
被告暨原告：武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司，住所地武汉市东湖开发区武大园一路3号公交集团万科城市花园停保场1号办公楼。
负责人：于进修，总经理。
委托诉讼代理人：付倪军，男，1980年7月9日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，系公司员工。
委托诉讼代理人：肖志明，湖北圣青律师事务所律师。
原告郑倜与被告武汉市公共交通集团有限责任公司（以下简称公交公司）、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司（以下简称公交五公司）劳动争议一案，本院于2017年5月11日立案受理。公交公司和公交五公司亦向本院提起诉讼，因郑倜起诉在前，故以公交公司和公交五公司为原告、以郑倜为被告的劳动争议纠纷一案的诉讼请求并入本案，两案并案审理；又因公交五公司的名称变更为武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司（以下简称公交光谷公司），故郑倜申请将被告公交五�司变更为被告公交光谷公司，本院依法予以准许。本院依法适用简易程序，对此案公开开庭进行了审理。郑倜及其委托诉讼代理人黄斌星，公交公司和公交光谷公司共同的委托诉讼代理人付倪军、肖志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑倜向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金89916.67元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：仲裁委裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金24225元缺乏法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的内容、第八十七条赔偿金支付的规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，应将原告的赔偿金的计算年�认定为32.5个月（1983年10月至2016年2月22日），据此计算的赔偿金应为89916.67元。然而仲裁委认为“因《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起开始实施，故赔偿金的起算时间也应为2008年1月1日”，于法无据。
公交公司和公交光谷公司发表共同的辩称意见并提出诉讼请求，请求判令：1、公交光谷公司解除与郑倜之间的劳动关系合法；2、不支付郑倜解除劳动合同的经济赔偿金24225元。事实与理由：1、郑倜在2015年1月4日至同年2月1日累计旷工20天以上；2、公交光谷公司于2016年1月20日向郑倜送达了不在岗人员限期清理通知书，郑倜收到后拒不到岗明显是旷工行为。该公司经过工会等程序，于2016年2月22日向郑倜作出了解除劳动关系的处理。
郑倜辩称，请求判决公交光谷公司解除劳动关系违法，并支付经济赔偿金89916.67元。
本院经审理认定�实如下：公交五公司系公交公司的分公司，现将名称变更为公交光谷公司。郑倜于1983年参军，1986年复员后到公交光谷公司工作，该公司认可郑倜参加工作的时间为1983年11月。1992年5月后，郑倜未再到岗工作，该公司按月向郑倜支付生活费至2015年11月。从1996年1月开始，雀巢（中国）有限公司武汉分公司开始为郑倜缴纳基本养老保险，并缴纳至2000年10月。公交公司从1997年9月开始为郑倜缴纳基本养老保险。公交光谷公司向郑倜送达不在岗人员限期清理通知书（单位留存），上面载明“《不在岗人员限期清理通知书》已于2016年元月20日通过（上门、邮寄）方式送达到郑倜本人（家属），通知附武公交集团[2012]23号文件相关内容，该员工承诺在一周内（7天）回单位办理相关手续，否则无条件接受单位的任何处理。”郑倜在员工签名栏签了姓名，落款的签字时间为2016年2月20日。2016年2月22日，公交光谷公司以郑倜“未经单位批准，也未办理相关请假手续，于2016年1月4日起连续旷勤达15天以上，其行为严重违反集团公司相关规章制度。南湖车队通过走访谈话并送达《不在岗人员期限清理通知书》确认其不愿回岗后，该车队报请公司与郑倜解除劳动合同”等为由，作出解除郑倜劳动合同的决定，解除了与郑倜之间的劳动关系。双方解除劳动关系后，公交公司未将郑倜的社会保险关系以及档案转出。另查明，武汉市从2015年9月开始将职工最低工资标准调整为1550元/月，之前为1300元/月。
2016年10月27日，申请人（郑倜）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人（公交公司和公交五公司）：1、支付2008年1月1日至2008年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7700元（700元/月×11个月）；2、支付拖欠的2015年12月1日至2016年2月22日期间的工资4650元（1550元/月×3个月）；3、支付郑倜违法解除劳动合同的赔偿金89916.67元[（1300元×8+1550元÷4）÷12×32.5×2]；4、为郑倜办理社会保险、档案等的转移手续。该委于2017年1月6日作出昌劳人仲裁字[2017]第49号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付郑倜违法解除劳动关系赔偿金24225元，并为郑倜办理档案转移手续和社会保险关系转移手续，驳回其他仲裁请求事项。
本院认为，关于郑倜在仲裁请求中主张的未签劳动合同二倍工资差额7700元、拖欠的工资4650元等事项，因郑倜在诉讼请求中未进行主张，视为其认可仲裁裁决不支持上述请求的结果，故本院对上述请求事项不予处理；关于昌劳人仲裁字[2017]第49号仲裁裁决书裁决公交光谷公司为郑倜办理档案转移手续、公交公司为郑倜办理社会保险关系转移手续的事项，公交公司和公交光谷公司�诉讼请求中未进行主张，且均表示愿意为郑倜办理上述手续，本院予以确认。
关于经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，本案中原、被告双方中均认可郑倜从1992年5月后未再到岗工作，亦未办理任何待岗手续或请假手续，公交公司仅向其发放生活费，而郑倜在外继续从事驾驶员工作。公交光谷公司在2016年2月22日以郑倜连续旷勤为由解除劳动关系。在该公司作出解除劳动关系的决定前，郑倜所处的状态并不能称之为待岗，而是无视劳动纪律长期旷工，与公交光谷公司保持劳动关系的同时长达三十年在外另谋职工，公交光谷公司经工会同意，解除与郑倜之间的劳动关系，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。郑倜要求公交光谷公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，其诉讼请求本院不予支持。
因公交光谷公司系公交公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公交公司应当与公交光谷公司承担连带责任。
综上，依照《劳动法》第二十五条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告（暨被告）郑倜的诉讼请求；
被告（暨原告）武汉市公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司无需支付原告（暨被告）郑倜违法解除劳动关系赔偿金24225元；
被告（暨原告）武汉市公共交通集团有限责任公司为原告（暨被告）郑倜办理社会保险关系转移手续；
被告（暨原告）武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司为原告郑倜（暨被告）办理档案转移手续，被告（暨原告）武汉市公共交通集团有限责任公司承担连带责任。
案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 徐 倩
二〇一七年七月十七日
书记员 王文兴