江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初4660号
原告：周小平，男，1964年8月29日生，汉族，金工，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：张才虎（特别授权），江苏众连晟律师事务所律师。
被告：盐城市大丰华盛皮革有限公司，统一社会信用代码91320982572569550Q，住所地盐城市大丰区王港闸南侧。
法定代表人：周建根，该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶国栋（特别授权），浙江潮乡律师事务所律师。
原告周小平与被告盐城市大丰华盛皮革有限公司（以下简称华盛皮革公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周小平及其委托诉讼代理人张才虎，被告华盛皮革公司的委托诉讼代理人叶国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周小平向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告华盛皮革公司支付2014年11月至2015年10月的加班加点工资18000元、经济补偿金1255元。2.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：2015年2月26日，我至被告公司上班，职务为电工。我在被告处上班期间，法定工作时间的工资为3000元/月，我每月正常上班29天，周六、周日上班被告未支付加班工资，法定节假日被告仅支付加班工资50元，平常加点4小时，被告也仅支付50元。按照劳动法律的相关规定，休息日的加班工资应按照200%的标准支付，加点工资应按150%的标准支付，法定节假日的加班工资应按300%的标准支付。我多次向被告主张自己的合法权益，至今未果。
被告华盛皮革公司辩称，一、原告与我公司于2015年3月3日签订的《劳动合同书》第一条约定：劳动合同期限从2015年3月3日起至2016年3月2日止，非原告陈述的合同期自2015年2月26日起，原告在我公司从事电工工作，合同第四条第2款A项约定：双方实行计时工作制，工资由基本工资、加班费以及绩效工资组成，具体为基本工资1480元，加班工资加绩效工资每月1520元，企业可根据内部工资分配办法调整工资。故原告陈述认为其法定工作时间的工资为3000元/月没有事实依据，其真正的法定工作时间工资为1480元/月。二、原告陈述其每月正常上班29天，周六、日没有加班工资，法定节假日仅支付加班工资50元，平常加点仅支付50元等均不实。我公司举证的员工工资表和考勤表可以证明原告每月的实际出勤天数。我公司不否认员工有加班事实，但加班费每月已按时足额发放。根据我公司提交的员工工资表可以明确看出，原告的工资组成包括基本工资、加班工资以及企业补贴，而加班工资可以分为固定加班和加班工资，固定加班就是双休日加班所产生的双倍加班工资，加班工资包括平常加点的1.5倍工资以及法定节假日的三倍工资，上述加班加点工资我公司已每月足额发放完毕。三、2015年11月19日，我公司与原告签订《解除劳动合同协议书》一份，对劳动合同的解除以及补偿金等已结算完毕，在此情况下，原告无理诉讼，既浪费了司法资源，造成诉累，又损害了我公司的声誉。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告周小平于2012年进入被告华盛皮革公司工作，2012年4月5日，原、被告签订《劳动合同书》一份，载明“甲方：华盛皮革公司乙方：周小平…一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从2012年3月22日起至2015年3月22日止；其中试用期从2012年3月22日起至2012年6月22日止…二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事金工工作…乙方的工作地点：乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在甲方全资公司或参股的合资公司所在地履行职责…三、工作时间和休息休假甲方实行国家规定的工时制度，甲乙双方经协商确认甲方实行国家标准工时制，每天工作8小时，超过国家规定的工作时间，按规定发给乙方加班费…甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心××甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，必须遵守有关法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。乙方加班须征得甲方确认同意批准，否则不视为加班。四、劳动报酬经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定计时工资制：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内容岗位工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月930元，加班费和绩效工资为每月2070元；实得绩效工资应根据乙方的工作业绩和实际贡献按照甲方依法制订的办法考核确定。以后可根据内部工资分配办法调整其工资。五、社会保险及福利…六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护…七、规章制度…八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。九、当事人约定的其他事项…十、劳动争议处理及其他……”。甲乙双方在合同尾部盖章或签字。2015年4月5日，被告华盛皮革公司（甲方）与原告周小平（乙方）续签劳动合同，其中合同期从2015年3月22日起至2018年3月21日止，劳动报酬约定为：经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定计时工资制：甲方给予乙方总工资3000元/月（其中：基本工资不低于当年当地最低工资标准，其余为加班工资和绩效工资），其余内容同2012年4月5日所签合同内容。
2015年11月19日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，载明“甲方：华盛皮革公司乙方：周小平乙方系甲方的员工，现甲乙双方经协商同意解除劳动合同，终止劳动关系，双方就有关事项达成如下协议：一、乙方最后工作日2015年11月19日，乙方按甲方规定办理完离职手续后，结清乙方应得工资。二、乙方同意甲方支付补偿金壹万捌仟柒佰玖拾肆元，解除劳动合同，终止劳动关系。三、乙方承诺在解除劳动合同后不得从事有损甲方利益的行为。乙方保证保守甲方的商业、技术等秘密，如乙方违反则按实际损失进行赔偿，情节严重的乙方需承担相应的刑事责任。四、本协议签订后，甲方向乙方2015年12月10日前支付补偿金。五、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，具有法律效力，一式两份，双方各执一份”。原告周小平、被告公司代表郭小渊在协议书尾部签名。
2015年12月1日，原告周小平就其与被告间劳动争议纠纷向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月2日，该委向原告征询是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。原告周小平向本院提起诉讼，本院于2016年8月22日立案。
根据被告向法庭提交的考勤表，结合原、被告双方劳动合同中关于如原告加班被告给予补休或支付加班工资的约定，本院依法确认原告周小平的加班加点情况及加班费用的支付情况为：2014年11月1日至2015年10月31日，原告周小平周六、周日加班时间分别为10天、8天、6天、3天、9天、6天、8天、5天、4天、5.5天、0天、7天，合计71.5天。法定节假日加班时间分别为2015年元旦加班3天、春节加班1天、清明节加班3天、劳动节加班3天、端午节加班1天、抗日战争胜利纪念日加班1天、国庆节加班3天，合计15天。其中2015年1月3日、2月21-22日、4月4-5日、5月2-3日、6月20-21日、9月6日、9月26-27日、10月3-4日既是法定节假日又是周六、周日，为保护劳动者合法权利的同时避免重复计算，故将上述日期计入法定节假日加班时间，不再计入周六、周日加班时间。延时加班时间分别为2014年10月8小时，2015年2月20小时、3月27小时、4月44小时、5月38小时、6月40小时、9月12小时（标注为记入10月份加班）、10月3小时，合计192小时。原告在上述期间领取的周六、周日固定加班费用为1839元、1471元、1655元、0元、1655元、1471元、1839元、920元、920元、828元、0元、920元，合计13518元，领取的延时加班费和法定节假日费用分别为224元、0元、276元、276元、466元、1034元、828元、966元、0元、0元、276元、259元，合计4605元。
另查，被告华盛皮革公司制作的工资表显示原告周小平的工资包括标准工资、固定加班、加班工资、职贴、病事假、违纪、企业贴，其中标准工资为2000元/月。审理中，被告华盛皮革公司亦同意按2000元/月作为加班费的计算基数。
本院认为，原告与被告签订了书面的劳动合同，双方存在合法有效的劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。
原告周小平主张其加班费用计算基数为3000元，并陈述主张依据为单位实发工资数额，但该实发工资中已经包括加班费用，并且包括不应计入加班费计算基数的企业补贴，故对原告的主张不予支持。原、被告劳动合同约定“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内容岗位工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月930元”，被告华盛皮革公司举证的工资表则显示标准工资为2000元/月，结合被告华盛皮革公司同意按2000元/月的标准作为计算加班费的基数，本院依法确认原告加班费用的计算基数为2000元。故关于原告主张的各项费用：
1、关于2014年11月至2015年10月期间的周六、周日加班工资。原告主张在此期间周六、周日共计加班86.5天，但其所举证据不足以证实该主张，而被告华盛皮革公司提供的考勤表显示原告周小平在此期间周六、周日加班天数共计71.5天，该部分应发加班费用为13149.43元（2000元÷21.75×71.5天×2），实际发放13518元，故对原告主张的该部分加班工资，被告华盛皮革公司已经发放完毕，对原告的该部分诉讼请求，本院依法不予支持。
2、关于2014年11月至2015年10月期间的延时加班工资和法定节假日加班工资。原告周小平主张在此期间延时加班共计136小时（34天×4小时/天），法定节假日加班4天，则原告周小平主张的加班费应为3448.28元（2000元÷21.75÷8×136×1.5＋2000元÷21.75×4×3），在此期间被告华盛皮革公司向原告周小平支付延时和法定节假日工资合计4605元，故对原告主张的该部分加班工资，被告华盛皮革公司已经发放完毕，对原告的该部分诉讼请求，本院依法不予支持。
3、经济补偿金，原告周小平主张调解协议约定的经济补偿金外，被告另口头约定向其支付半个月的经济补偿金，但未能举证证明，被告不予认可，故本院对原告要求被告支付经济补偿金差额的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《江苏省工资支付条例》第二十条规定，判决如下：
驳回原告周小平的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告盐城市大丰华盛皮革有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
代理审判员 宋晶晶
人民陪审员 肖书平
二〇一七年二月二十日
书 记 员 施 慧
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。