绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第2720号
原告：娄春香。
委托代理人：孙建仁。
委托代理人：周俊生。
被告：绍兴柯桥新都印染有限公司。
法定代表人：夏忠。
委托代理人：盛雅欢。
委托代理人：王定高。
原告娄春香诉被告绍兴柯桥新都印染有限公司（以下简称新都印染公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2014年8月11日、2014年9月29日、2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告娄春香的委托代理人孙建仁，被告新都印染公司的委托代理人王定高到庭参加诉讼。期间，双方申请庭外和解一个月，后和解未成。本案现已审理终结。
原告娄春香公司诉称：原告于2012年3月1日进入被告处工作，做开幅工，工资5300元／月，于2013年9月29日上班时受伤，被认定为工伤，鉴定为十级伤残。原告多次要求被告足额缴纳社会保险和支付拖欠的停工留薪期工资，但被告并未兑现。现请求判令：1.解除劳动关系；2.支付劳动关系补偿金、工伤保险待遇等89977元。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，仲裁申请书及受案回执各一份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告对此无异议；
证据二，工伤认定决定书、鉴定通知书各一份，用以证明原告之上已评定为工伤，伤残等级为十级的事实。被告对此无异议；
证据三，门诊病历一本，医疗费发票一组，用以证明原告工伤的治疗及花费医疗费的情况的事实。被告经质证认为，对其的真实性没有异议，但认为上述证据恰恰证明原告尚未住院治疗，其伤情并不严重，原告要求的休息时间过长；
证据四，医疗诊断证明书一份，用以证明原告的休息时间的事实。被告经质证认为，对绍兴县滨海医院出具的诊断证明书无异议，对绍兴县中心医院出具的诊断证明书有异议，原告是在绍兴市中医院治疗的，且原告上述诊断证明书有明显的补开痕迹，其门诊治疗的医生签名也与开具诊断证明书时医生签名不一致，故被告不予认可；
证据五，银行卡对账单一份及工资条若干，用以证明原告的工资水平的事实。被告经质证认为，原告提交的工资条与被告提交的出勤表上的工资一致，原告的工资水平应当以被告提交的出勤表为准；
证据六，社保信息（打印件）一份，用以证明原告的参保低于本人工资的事实。被告经质证认为，原告的社保信息，以网上查询信息为准。
被告新都印染公司辩称：对原、被告存在劳动关系，原告受工伤及伤残等级均无异议。关于原告提出的各项诉讼请求：一、原、被告之间的劳动关系已经因劳动合同到期终止，因此不可能经由仲裁或者诉讼途经再被终止一次。二、原告不能依据“未足额投保”来解除劳动关系。三、原告诉求的经济补偿金请求并没有经过仲裁前置程序。四、关于原告的停工留薪期工资，我方已经在其受伤后发放了三笔款项，分别为1240元、1200元、1240元。原告的伤情不重，无需住院治疗，原告诉求的停工留薪期过长。
被告为证明其抗辩主张，在举证期限内提交了下述证据并经原告质证：
证据七，劳动合同一份，用以证明原、被告之间的劳动关系已在2014年3月13日终止的事实。原告经质证无异议；
证据八，出勤表一份，用以证明原告的考勤情况及工资水平的事实。原告经质证无异议。
根据原、被告的举证、质证意见，本院认为，证据一、二其来源合法，记载内容客观真实，且与本案事实相关联，可以作为认定本案事实的依据，并依法确认其证明力；证据三，对其真实性予以认定；证据四，对原绍兴县滨海医院出具的医疗诊断证明书真实性本院予以认定，关于原绍兴县中心医院出具的医疗诊断证明书，其记载的休息时间前后并不连贯，在出具诊断证明书较随意，故本院酌定原告的误工时间为120天；证据五、八，原告提交的工资条及被告提交的出勤表中关于原告的工资水平可以相互印证，原告对出勤表无异议，原告提交的银行打卡明细中月工资水平与上述两证据并不一致，且略低于被告的自认，故本院根据被告提交的出勤表予以确定原告的工资水平；证据六、七，对其真实性本院予以认定。
根据以上认定的游戏证据结合庭审中当事人的陈述、举证、质证，本院认定如下事实：原告系被告的员工，双方于2013年3月13日签订书面劳动合同一份，合同期限为2013年3月13日-2014年3月13日。原告已为被告缴纳工伤保险。2013年9月29日，原告在单位车间工作时，不慎被布车撞到右手，即被送到原绍兴县滨海医院医治，经诊断为右桡骨下端骨折。2013年11月27日，绍兴县人力资源和社会保障局认定其为工伤。2014年3月26日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残程度为拾级。2013年6月3日，被告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作处理。原告遂诉至法院成讼。
另查明，被告以打卡的方式向原告发放工资，发放周期为当月工资于次月发放。在原告受伤后，被告共向原告发放了三笔停工留薪工资，合计3680元。原告2012年8月-2013年7月的月平均工资为4054元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应予保护。原、被告双方认可一致，同意解除劳动关系，本院予以准许。现双方对解除劳动关系之原因及时间点存有异议，原告以被告未足额缴纳社会保险及拖欠停工留薪期工资为由要求解除劳动关系，被告则认为双方因劳动合同到期而解除劳动关系。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残等，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”由此可见，劳动合同期满终止，亦是在工伤保险待遇赔偿下解除劳动关系的一种事由，且此时原告的停工留薪期已近期满，因此，被告要求以原、被告之间劳动合同已于2014年3月13日届满而解除劳动关系，理据充分，本院予以认定。现被告工伤事实清楚，伤残拾级属实，依法享受工伤保险待遇。因被告已为原告缴纳了工伤保险费用，在原、被告解除劳动关系的情况下，原告在劳动仲裁中要求的医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等工伤保险待遇，依法可向工伤保险基金申领，原告应予配合办理。
关于支付工伤保险其他待遇问题，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇依法应由被告予以支付：1.一次性伤残就业补助金，结合原告伤残等级，参照浙江省2013年在岗职工月平均工资计算，现被告要求支付6680元，未违反法律之规定，予以照准。2.停工留薪期间工资，结合原告的医疗诊断证明书及双方劳动关系解除的时间，综合考虑原告停工留薪期为120天（即4个月），现查明原告2012年8月-2013年7月的平均工资为4054，故原告停工留薪期间工资为扣除被告已支付的3680元，尚应支付7671.20元（4054元／月×70%×4个月-3680元】。据此，原告尚应支付被告各项工伤待遇费用合计为14351.20元。
关于经济补偿金一项，审理中原告自愿放弃该项请求，故本院对原告该项诉求不再审及。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认原告娄春香与被告绍兴柯桥新都印染有限公司自2014年3月13日起解除劳动关系；
二、被告绍兴柯桥新都印染有限公司支付原告娄春香一次性就业补助金、停工留薪期工资合计14351.20元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告娄春香的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告娄春香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 李佩艺
二〇一四年十月十七日
书 记 员 徐 芳