宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终273号
上诉人（原审被告）：宁夏泰和房地产有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区德胜西路5号。
法定代表人：王某甲，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王某乙，宁夏平瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：慕某某，女，1977年4月4日出生，汉族，会计，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人宁夏泰和房地产有限公司（以下简称泰和公司）因与被上诉人慕某某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2016）宁0122民初3330号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
泰和公司的上诉请求：1、依法撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2016）宁0122民初3330号民事判决，依法改判被上诉人的2015年4、5、6月份的工资，按照上诉人公司的考勤及薪资制度发放6122元，驳回被上诉人一审的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。慕某某于2014年1月6日到上诉人处上班，2014年3月5日签订劳动合同，签订劳动合同时，上诉人已明确告知被上诉人公司规章制度，慕某某亦表示已学习公司规章制度并熟悉相关内容。2015年5月29日因泰和公司领导层发生变化，通知慕某某放假，2015年6月16日，泰和公司通知慕某某复工，慕某某未复工并开始旷工，后泰和公司发出律师函，要求解除劳动合同，慕某某未回复。泰和公司再次以电话通知及登报的方式发出复工通知，慕某某仍不回复，公司穷尽了所有可能方式通知慕某某复工，慕某某不复工并无故旷工，严重违反公司规章制度，不应向其支付经济补偿金。因慕某某未遵守公司规章制度，应按考勤制度发放2015年4、5、6月工资，一审法院判决错误。一审判决适用法律错误。慕某某作为公司财务人员，无故旷工，严重违反公司制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，不应支付解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人慕某某辩称，上诉人应当向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并支付2015年4、5、6月份的工资，原审判决事实清楚，证据充分，请维持原判，驳回上诉。
慕某某向一审法院的起诉请求：1、判令被告泰和公司支付原告2014年2月6日至2015年1月7日之间未签订书面劳动合同双倍工资44000元（4000元/月×12个月=44000元）；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元（4000元/月×1.5个月×2倍=12000元）；3、判令被告支付原告2015年4月1日至2015年6月25日工资11310元﹝其中4月份工资4000元、5月份工资4000元，6月份工资3310元（4000元/月÷21.75×18天=3310元）﹞；以上合计67310元。
一审法院认定的事实：2014年1月6日慕某某到泰和公司工作，担任会计职务。2014年3月5日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为4000元。泰和公司自2014年3月起给慕某某缴纳养老保险直至2015年6月。2015年4月1日，泰和公司停止向慕某某发放工资。2015年5月29日，泰和公司管理层发生变动，通知慕某某放假待岗，慕某某遂放假离岗。2015年6月16日，泰和公司以短信方式通知慕某某于2015年6月17日早8时30分复工，慕某某表示未接收到短信通知。2015年6月25日，泰和公司向慕某某以邮寄方式发出律师函，以慕某某旷工为由，决定解除劳动关系。2015年6月29日，泰和公司在宁夏法治新报刊登公告，通知慕某某于2015年7月1日回公司复工上班，否则以旷工论处。2015年7月1日，泰和公司向慕某某邮寄送达解除劳动合同通知书。慕某某于2015年7月23日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.裁决泰和公司支付慕某某2014年2月6日至2015年1月7日未签订书面劳动合同双倍工资44000元；2.裁决泰和公司支付慕某某违法解除劳动合同的经济补偿金12000元；3、裁决泰和公司支付慕某某拖欠2015年4月1日至6月25日期间的工资11310元。贺兰县劳动仲裁委员会于2015年9月6日作出贺劳人仲字（2015）第142号仲裁裁决书，裁决：1、泰和公司支付慕某某2015年4月1日至2015年6月25日期间的工资9111元；2、驳回慕某某的其他仲裁请求。现慕某某及泰和公司均对仲裁裁决书不服，诉至法院，要求判如所请。
另查明，慕某某劳动合同解除前的月平均工资为3806元[（2014年4月工资3843元＋2014年5月工资3843元＋2014年6月工资3734元＋2014年7月工资3552元＋2014年8月工资3783元＋2014年9月工资3686元＋2014年10月工资3880元＋2014年11月工资3783元＋2014年12月工资3686元＋2015年1月工资4025元＋2015年2月工资3928元＋2015年3月工资3928元）÷12个月]。
原审法院认为，原、被告之间存在合法的劳动关系，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者的合法权益。
针对原告慕某某的诉讼请求一、要求泰和公司支付2014年2月6日至2015年1月7日未签订书面劳动合同双倍工资44000元的请求。原告慕某某于2014年1月6日入职，泰和公司应当按照法律规定至迟于2014年2月6日与慕某某签订书面劳动合同，虽泰和公司与慕某某于2014年3月5日签订书面劳动合同。但双方订立固定期限劳动合同的行为表明双方的意思表示一致，且已实际履行。故慕某某要求泰和公司支付2014年2月6日至2015年1月7日未签订书面劳动合同双倍工资44000元的请求，不予支持；
原告慕某某的诉讼请求二、要求泰和公司支付2015年4月1日至6月25日期间拖欠的工资11310元的请求。泰和公司于2015年5月29日要求慕某某放假待岗的行为并未通过相关协商程序，属于单方变更劳动合同内容。泰和公司在通知员工放假后，仅以短信方式进行通知，在未获得员工回复的情况下，未进行电话或邮寄等有效通知，泰和公司的通知行为存在瑕疵，不能认定为慕某某存在旷工行为，故慕某某的工资应当全额发放至合同解除之日，即2015年6月30日。泰和公司自2015年4月1日起停止向慕某某发放工资，慕某某劳动合同解除前的月平均工资为3806元，原告慕某某要求仅支付拖欠工资至2015年6月25日，以此标准计算，原告慕某某自2015年4月1日至6月25日期间的工资为10784元（3806元/月÷30天×85天）。故对于慕某某要求泰和公司支付2015年4月1日至6月25日期间的工资11310元的诉讼请求中的合理部分10784元，予以支持；
原告慕某某的诉讼请求三、要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金12000元的请求。泰和公司以慕某某长期旷工为由，解除劳动合同的行为与事实不符。第一、通知公司员工待岗放假的原因在于泰和公司管理层发生变化，而非员工主观上不愿继续工作；第二、泰和公司自2015年4月1日起停止向员工发放工资的行为已经违反《劳动合同法》第三十条：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定；第三、解除劳动合同系涉及劳动者权益的重大行为，泰和公司通知员工待岗放假后，仅以短信方式通知员工复岗，在员工未复岗的情况下，未通过电话、邮寄等有效方式对员工进行复工通知，不能证实原告慕某某收到复工通知，及拒不到岗、存在旷工及严重违反用人单位规章制度的行为。且泰和公司向员工邮寄通知解除劳动合同律师函后，又报纸公告让员工复岗，在报纸公告的第三天再次通知解除劳动合同。以上行为不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。综上，可以认定泰和公司单方解除与慕某某劳动合同的行为违反法律规定。慕某某于2014年1月6日至2015年6月30日在被告处工作，工作时间为1年5个月，慕某某劳动合同解除前的月平均工资为3806元，泰和公司应当按照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，按照1个半月的工资标准的两倍向慕某某支付违法解除劳动合同赔偿金11418元（3806元×1.5个月×2倍），故对于慕某某要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元的诉讼请求中的合理部分11418元，予以支持。泰和公司主张按照公司考勤及薪资制度支付慕某某2015年4、5、6月工资6122元的请求无事实依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告宁夏泰和房地产有限公司向原告慕某某支付2015年4月1日至2015年6月25日期间的工资10784元，于判决生效之日起十五日内付清；二、被告宁夏泰和房地产有限公司向原告慕某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金11418元，于判决生效之日起十五日内付清；三、驳回原告慕某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏泰和房地产有限公司负担。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是慕某某2015年4月至2015年6月期间工资数额的认定及上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。关于2015年4月至2015年6月期间工资数额的认定。上诉人主张其多次通知慕某某复工，慕某某据不复工并开始旷工，根据公司制度，慕某某2015年4月至2015年6月期间工资应当为6122元。上诉人与被上诉人慕某某均认可2015年5月29日上诉人要求慕某某回家待岗，上诉人主张其于2015年6月16日短信通知慕某某复工，但上诉人并未收到慕某某的短信回复，上诉人亦未以其他方式通知慕某某复工，故依据慕某某的月平均工资为3806元，一审法院结合慕某某主张的工资支付至2015年6月25日认定2015年4月1日至2015年6月25日期间工资数额为10784元并无不当。关于上诉人是否应当向被上诉人慕某某支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人认可其欠付慕某某2015年4月至2015年6月期间的工资，上诉人提交的证据不足以证实慕某某擅自旷工，且上诉人邮寄通知解除劳动合同律师函后，又报纸公告让员工复岗，在报纸公告的第三天再次通知解除劳动合同的行为不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判令上诉人向慕某某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人宁夏泰和房地产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈勇军
审 判 员 王建玲
代理审判员 黑 琴
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 李梦露