福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终1015号
上诉人（原审被告）：福建广汇龙环保科技有限公司，住所地福建省石狮市。
法定代表人：唐宏军，该公司总经理兼执行董事。
委托诉讼代理人：吴坤荣，福建闽格律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：林向阳，男，1969年1月24日出生，汉族，住福建省大田县。
委托诉讼代理人：郭晋强，福建伟盛律师事务所律师。
上诉人福建广汇龙环保科技有限公司（以下简称广汇龙公司）因与被上诉人林向阳劳动合同纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2016）闽0581民初2990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
广汇龙公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：广汇龙公司未拖欠林向阳工资。双方未订立书面劳动合同系因林向阳拒不签订所致，广汇龙公司不存在过错，不应支付二倍工资给林向阳。林向阳自2016年3月14日起旷工，未向公司请假，未与公司进行交接，严重违反公司规章制度，给公司造成极大的经济损失，故广汇龙公司有权解除劳动合同并无须支付林向阳经济补偿。
林向阳辩称，广汇龙公司拖欠林向阳工资事实清楚。广汇龙公司关于书面劳动合同未订立系因林向阳拒绝的主张不是事实。因林向阳之妻治病所需钱款没有着落，林向阳于2016年3月多次向广汇龙公司催讨工资无果，只好于2016年3月14日向公司法定代表人唐宏军请假回家照顾患病的妻子，请假也获得唐宏军的批准，后于2016年3月15日向石狮市信访局反映其被拖欠工资的事实，并不存在旷工的问题。请求驳回上诉，维持原判。
林向阳向一审法院起诉请求：一、解除林向阳与广汇龙公司的劳动关系；二、判令广汇龙公司支付林向阳尚欠的工资10375元、未订立书面劳动合同的另一倍工资33000元、“经济赔偿金”13431元、加班工资17595元，总计74401元。
一审法院认定事实：广汇龙公司系经工商部门核准登记的有限责任公司，具有合格的用工主体资格。林向阳自2015年10月31日起在广汇龙公司工作，双方未订立书面劳动合同。2016年2月6日，广汇龙公司通过网上银行支付给林向阳5000元，同年3月17日又支付20133元。2016年3月14日起林向阳未在广汇龙公司工作。林向阳于2016年4月25日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月27日作出狮劳仲案（2016）174号裁决，其中关于林向阳的裁决内容如下：一、广汇龙公司应在裁决生效之日起3日内一次性支付林向阳2016年3月1日至11日的工资2750元；二、驳回林向阳的其他请求事项。林向阳不服该裁决，遂提起本案诉讼。审理中，双方当事人确认劳动关系已实际解除。
一审法院认为，根据双方当事人的陈述及确认的证据，可以认定林向阳的基本工资为每月7500元，虽然林向阳在广汇龙公司提供的工资确认单上签名，但该签名只是对工资金额的确认，并不是实际领取。林向阳在向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，曾就广汇龙公司拖欠工资问题向石狮市信访局等有关部门反映，后广汇龙公司支付林向阳2016年3月份之前的工资，2016年3月1日至11日的工资2750元至今未付。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。广汇龙公司主张已支付林向阳2016年3月份的工资，但其提供的证据即两份网上银行电子回单，不足以证实其主张，故不予采信。对于林向阳主张的加班工资，因其未能提供足以证明加班事实的证据，工资确认单上也没有记载加班工资，故不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。广汇龙公司未与林向阳订立书面劳动合同，依法应当支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。广汇龙公司主张未订立书面劳动合同是因为林向阳拒绝签订，责任应由林向阳自行承担，但其提供的证据不足以证实其主张，故不予采纳。林向阳自2015年10月31日入职，扣除2015年11月份，广汇龙公司应再支付林向阳2015年12月、2016年1月、2月、3月（1日至11日）的另一倍工资，具体为2015年12月份7500元、2016年1月份7258元，2016年2月份5000元、2016年3月份2750元，共计22508元。关于广汇龙公司是否违法解除双方劳动合同的问题。广汇龙公司提供了2016年3月份的考勤表一份，主张林向阳自2016年3月14日擅自旷工，严重违反公司的工作规章制度，而林向阳主张因妻子患病需要照顾，已事先向广汇龙公司进行请假，并提供了其妻子王清娥的病历材料予以证实。因考勤表系广汇龙公司单方面制作的，而请假条是请假人提交给用人单位并由用人单位保存的，通常情况下，在请假人就请假事项做出合理说明并提供证据后，不能再苛求其进一步提供用人单位接收请假条或准假的相关证据。综合本案的情况，可认定林向阳有向广汇龙公司请假的事实，广汇龙公司在林向阳有正当理由且事先请假的情况下，以其擅自旷工为由解除双方的劳动关系，属违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因双方均确认已实际解除劳动关系，林向阳也不再要求继续履行劳动合同，故对林向阳要求解除劳动合同的诉讼请求，不再作出判决，但广汇龙公司应按经济补偿标准的二倍向林向阳支付赔偿金。林向阳在广汇龙公司入职不足半年，月基本工资为7500元，经济补偿应按半个月的工资计付，赔偿金数额为7500元。广汇龙公司主张支付给林向阳的20133元包含林向阳2016年3月1日至13日的工资、经济补偿、双倍工资等，与事实不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十三条、第七十四条、第七十六条规定，判决：一、广汇龙公司应在判决生效十日内支付林向阳工资2750元、二倍工资中的另一倍22508元、赔偿金7500元，三项合计32758元；二、驳回林向阳其他的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。经审查，一审法院查明事实清楚，二审予以确认。
本院认为，一审法院关于林向阳尚欠工资、未订立书面劳动合同的另一倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金的认定理据充分，处理正确，二审予以确认。
综上所述，广汇龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建广汇龙环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 傅嘉钦
代理审判员 康艳华
代理审判员 邱妙菲
二〇一七年五月十七日
书 记 员 朱尽忠
速 录 员 杜华珍
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。