天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5261号
原告:西门子机械传动（天津）有限公司，住所地天津高新科技产业园区北辰科技工业园双辰中路20号。
法定代表人：张子坤，总经理。
委托诉讼代理人：王星星，该公司职员。
委托诉讼代理人：左莹，天津益清律师事务所律师。
被告：王倩，女，1979年6月28日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：许红继，天津杰森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲁艳，天津杰森律师事务所律师。
原告西门子机械传动（天津）有限公司与被告王倩劳动争议一案，本院于2016年8月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西门子机械传动（天津）有限公司委托诉讼代理人王星星、左莹，被告王倩及委托诉讼代理人许红继、鲁艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西门子机械传动（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告赔偿金172455.15元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2005年8月1日建立劳动关系，此前原告公司叫弗兰德电传动有限公司，后更名。双方签订劳动合同，最后一次于2012年8月1日签订无固定期限劳动合同。被告工资以银行转账形式支付。2011年原告以电子邮件形式向被告发送《避免利益冲突规定》，被告已收到。2016年1月至3月，原告对被告关于《员工手册》和《避免利益冲突》规定进行培训。2016年2月，原告收到北辰地税局关于要求被告补缴所得税的通知后，才得知被告有在外兼职情形。因原告规章制度中规定员工不得兼职，所以原告于2016年5月5日向被告发出解除劳动合同通知。原告认为其与被告解�劳动合同行为合法有效，不应支付被告赔偿金。
被告王倩辩称，原、被告于2005年8月1日建立劳动关系，此前原告公司叫弗兰德电传动有限公司，后更名。双方签订劳动合同，最后一次于2012年8月1日签订无固定期限劳动合同。被告工资以银行转账形式支付。原告所述被告存在兼职情形，被告因自己身体原因需要购买保健品，而作为优惠顾客可以有返点，并不需要任何推销，所以被告根本不存在兼职。原告在2016年2月收到北辰地税局关于被告的补税通知单后，于2016年3月30日对被告关于《避免利益冲突规定》进行了培训。被告于2016年5月5日收到原告的解除劳动合同通知，通知书载明根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）款解除劳动合同。被告不认可原告的解除原因，被告认可仲裁裁决内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组�当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据：1.2011年1月28日原告给被告发送的《避免利益冲突规定》邮件、制定《避免利益冲突规定》、电脑及页面截图、被告领取电脑的电子确认书；2.《员工手册》、培训记录、签收记录、《避免利益冲突》规定、培训记录、调查报告；3.完税证明；4.2011年1月25日生效的合规《避免利益冲突规定》、2016年2月1日生效的《员工手册》、2016年3月1日生效的《避免利益冲突规定》已经民主程序的文件；5.被告工作时所用电脑中2011年原告已向被告发送《避免利益冲突规定》的记载。被告提供证据：1.劳动合同书；2.劳动合同解除通知书及相关材料；3.银行工资流水清单；4.事故调查表；5.医院诊断证明书及病例记录；6.西门子员工事故报告；7.缺勤审批记录；8.医疗诊断书、病假证明书及病假记录；9.证人视频；10.证词及证人身份证明；11.如�公司个人账户截屏；12.如新公司返利证明；13.工伤照片。原告对被告证据17真实性无异议，被告对原告证据2.3真实性无异议。对当事人上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告于2005年8月1日建立劳动关系。双方曾签订劳动合同，最后一次于2012年8月1日签订无固定期限劳动合同。被告工资以银行转账形式支付。2016年5月5日，原告给被告发出解除劳动合同通知书，载明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）款解除劳动合同，事由为“未经公司同意，直接或间接地在公司外部担任职位或参与业务，严重影响本职工作或经公司提出后拒不改正的”、“根据公司关于避免利益冲突的规定或通告，存在公司所禁止的利益冲突情形的”。原告于2016年1月关于《员工�册》进行培训，被告在培训记录中签字。2016年3月16日，被告签收《员工手册》。被告2016年3月30日接受原告关于《避免利益冲突规定》培训。
再查，2016年6月20日，被告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人西门子机械传动（天津）有限公司：一、支付申请人2005年8月1日至2016年5月5日的赔偿金174377.94元；二、支付申请人2016年旅游福利1000元。2016年7月29日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2016）第152号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人赔偿金172455.15元；二、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人西门子机械传动（天津）有限公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的行为是否合法，原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
原告主张被告存在兼职情形，依据已对被告进行培训的《员工手册》、《避免利益冲突规定》中不允许员工兼职的规定，原告与被告解除劳动合同系合法解除，故无需支付被告赔偿金。被告辩称，被告因身体原因购买如新保健品，因购买量大可以返点，所以产生纳税，被告并不存在原告所述的兼职情形，且被告2016年3月30日才在《避免利益冲突》培训记录中签字确认，但原告在2016年2月份已知被告需要补税事宜，而培训系在知悉被告需要补税后发生的，故原告依据《避免利益冲突》与被告解除劳动合同系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告主张在对被告《员工手册》进行培训中已包含避免利益冲突内容，经查该《员工手册》中未载明避免利益冲突的具体情形。原告所提交的证据不能证实2011年已将《避免利益冲突规定》告知被告。原告于2016年3月30日就《避免利益冲突规定》履行告知义务，该规章制度对被告此前行为不具有约束力。因此，原告依据《员工手册》、《避免利益冲突规定》与被告解除劳动合同系违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告解除劳动合同前12个月平均工资，根据被告银行工资流水明细计算，被告月平均工资为7926.27元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金158525.4元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同�》第四条、第八十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告西门子机械传动（天津）有限公司支付被告王倩违法解除劳动合同赔偿金158525.4元；
二、驳回原告西门子机械传动（天津）有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张兰津
�判员刘婧
人民陪审员 张 帆
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，�照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。