河南省遂平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遂民初字第1070号
原告驻马店市白云纸业有限公司，住所地遂平县工人路14号。组织机构代码：71910104-8。
法定代表人王根，该公司总经理。
委托代理人刘康春，该公司法律顾问。
被告吴彦玲，女，1968年9月2日出生，汉族，住遂平县。
原告驻马店市白云纸业有限公司（以下简称白云公司）与被告吴彦玲劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔海明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白云公司的委托代理人刘康春，被告吴彦玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白云公司诉称，2015年6月10日，被告吴彦玲向遂平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告为其补缴2009年6月至今未缴纳的各项社会保险费，并申请与原告解除劳动合同，要求支付解除劳动合同后的经济补偿金。2015年7月15日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书，该裁决书存在以下错误：一、认定事实错误。该裁决书在2015年7月20日送达原告时，被告仍在原告单位工作，双方签订的劳动合同仍在继续履行，对这一事实在仲裁庭开庭时已经查明，裁决书却支持被告要求与原告解除劳动合同的经济补偿金的请求，是明显错误的。二、该裁决书裁定原告为被告补缴2009年6月至2015年6月的各项社会保险费，不属于劳动争议仲裁裁决的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条等规定，劳动者与用人单位之间因未缴纳社会保险费发生的纠纷，应通过行政程序解决。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，要求依法判决驳回被告在劳动争议仲裁阶段提出的被仲裁裁决支持的解除劳动合同经济补偿金18953元、要求原告为被告补缴从2009年6月至2015年6月期间的社会保险费的仲裁请求。
被告吴彦玲辩称，一、答辩人与原告之间存在劳动合同关系，原告应当为答辩人缴纳各项社会保险费。2009年6月，答辩人进入原告白云公司工作，与原告产生劳动合同关系，原告应当依法为答辩人缴纳各项社会保险费，但原告未依法缴纳，应当补缴。二、根据有关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，据此，答辩人申请与原告解除劳动合同，原告应依法给予答辩人经济补偿。三、遂平县劳动人事争议仲裁委员会做出的遂劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据充分，处理合法，人民法院应当予以支持。请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年6月，被告吴彦玲到原告白云公司工作，双方签订有劳动合同。原告白云公司未给被告吴彦玲缴纳社会保险费。2015年6月10日，吴彦玲向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求白云公司为其补缴2009年6月至今未缴纳的各项社会保险费，并申请与白云公司解除劳动合同，要求白云公司支付解除劳动合同后的经济补偿金。2015年7月15日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书，裁决：（一）申请人吴彦玲与被申请人白云公司解除劳动关系。（二）被申请人白云公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人吴彦玲解除劳动合同经济补偿金18953元。（三）被申请人白云公司应于本裁决书生效之日起十日内为申请人吴彦玲补缴从2009年6月至2015年6月期间的社会保险费（企业应承担部分，具体数额由社会保险经办机构核算为准）。白云公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，在劳动仲裁过程中，白云公司提供有吴彦玲2014年5月至2015年4月期间十二个月的工资发放薪资表，且吴彦玲没有异议，经核算吴彦玲十二个月应发工资（即应得工资）总额为37905.57元，月平均工资数额为3158.8元。2015年7月21日，被告吴彦玲与原告白云公司解除了劳动合同关系。上为本案事实。
以上事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证在卷为据，经质证本院予以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于吴彦玲与白云公司解除劳动关系问题。2015年6月10日，吴彦玲向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项之一就是要求与白云公司解除劳动关系。2015年7月15日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决第一项为吴彦玲与白云公司解除劳动关系。但在仲裁裁决送达后，被告吴彦玲与原告白云公司于2015年7月21日解除了劳动合同关系，本院对此予以确认，因此，对吴彦玲与白云公司解除劳动关系问题，本院不再处理。
二、关于吴彦玲解除劳动合同后的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。所以，依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，同时也是劳动者享受的权利和应尽的义务。但原告白云公司未给被告吴彦玲缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，白云公司未给吴彦玲缴纳社会保险费，吴彦玲以此为由于2015年6月10日向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与白云公司解除劳动合同，并要求白云公司支付解除劳动合同后的经济补偿。故吴彦玲要求白云公司支付解除劳动合同后的经济补偿，有事实和法律依据，本院依法予以支持。虽然双方于2015年7月21日解除了劳动合同关系，但并不影响吴彦玲作为劳动者依法向作为用人单位的原告白云公司主张因未给其缴纳社会保险费，而要求白云公司支付解除劳动合同后的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经本院查明，吴彦玲解除劳动合同前十二个月应发工资（即应得工资）总额为37905.57元，月平均工资数额为3158.8元，吴彦玲在白云公司已满六年，白云公司应当支付吴彦玲六个月的解除劳动合同经济补偿金18952.8元（3158.8元×6）。
三、关于社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。所以，依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，同时也是劳动者享受的权利和应尽的义务。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，对被告吴彦玲要求原告白云公司补缴社会保险费的请求，本院不予支持。
综上所述，原告白云公司关于应当驳回被告吴彦玲要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告驻马店市白云纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴彦玲解除劳动合同经济补偿金18952.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告驻马店市白云纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本及交纳上诉费，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 崔海明
二〇一五年十月二十日
书记员 范颜丽