江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初4354号
原告：高鹏,男,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：陈宇峰、丁丁，江苏明亮律师事务所律师。
被告：连云港市东方大酒店,住所地连云港市海州区海昌北路146号
法定代表人：尹洪斌，总经理。
原告高鹏与被告连云港市东方大酒店（以下简称东方大酒店）工资、赔偿金纠纷一案，原告于2016年6月20日向本院提起诉讼，本院于同月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告高鹏及其委托诉讼代理人陈宇峰到庭参加诉讼，被告东方大酒店经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告高鹏向本院提出诉讼请求：1、支付原告2015年11、12及2016年1、2、3月份工资12750元（2550元/月×5月）；2、支付经济赔偿金107100元（2550元/月×21月×2）；3、支付加班加点工资110000元；4、补缴2016年3月至劳动关系解除之日止的社会保险。事实和理由：原告于1995年4月初至被告处工作，已近21年，原告任职过客房经理、办公室整体规划负责人、营销部负责人、保安、工程维修等，被告经常任意调换原告岗位，要求原告加班，但从未向原告支付过加班加点工资。自2014年以来，被告经常拖欠原告工资，至今仍拖欠2015年11、12及2016年1、2、3共5个月的工资。2016年2月被告非法解除了原告，并自3月份起不再为原告缴纳保险。
被告未答辩亦未提交证据。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，因被告未到庭，视为放弃其质辩权利。本院对原告所提交的作为查明案件事实证据，予以综合认证。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告东方大酒店设立于1995年2月9日，经济性质为集体所有制，股东名称为江苏省连云港市农业生产资料总公司（类型为全民所有制）。1995年1月至8月，江苏省连云港市农业生产资料总公司为原告缴纳社会保险；1995年9月至1995年12月，连云港市糖酒副食品有限责任公司为原告缴纳社会保险；1996年1月至2000年12月，江苏省连云港市农业生产资料总公司为原告缴纳社会保险；2001年1月至2016年2月，东方大酒店为原告缴纳社会保险。2016年2月17日，被告以电话信息方式通知原告在内的公司员工：“各位员工：因酒店四楼餐厅设施设备陈旧……决定已于2016年2月3日对全体员工放假。目前酒店积极通过各种渠道将四楼餐厅对外出租，所欠员工工资待资金到位后给予解决。另，因年后放假没有正常经营，2月份将无法缴纳各项保险，请各位员工接通知后自寻门路，需要办理失业或解除劳动关系的人员与办公室联系……东方大酒店办公室”。同月21日被告再次对原告在内的公司员工电话信息通知：需要办理失业手续的请上午10点到酒店办公室签订协议。同年3月，被告未再为原告缴纳社会保险。嗣后，原告就工资及赔偿金等申请劳动仲裁。因连云港市劳动人事争议仲裁委员会未能在法定期内作出裁决，原告于2016年6月14日，书面提出不同意由连云港市劳动人事争议仲裁委员会继续审理，连云港市劳动人事争议仲裁委员于同日作出连劳人仲案字[2016]第331号仲裁裁决书，终结审理。原告遂诉至本院。
另查明，被告拖欠原告2015年11月、12月、2016年1月、2月的工资至今未付。2015年3月至2015年6月，原告的社会保险缴费基数为2300元；2015年7月至2016年2月，原告的社会保险缴费基数为2550元。
本院认为，用人单位单方与劳动者解除劳动合同的，应符合法定的条件和程序，否则应承担违法解除劳动合同的责任。本案原告在被告单位连续工作已满十五年，且距法定退休年龄不足五年，而被告于2016年2月17日，以电话信息方式通知原告：“……2月份将无法缴纳各项保险，请各位员工接通知后自寻门路……”，再结合在该通知后被告再未为原告缴纳社会保险的事实，故被告该通知行为属于单方与劳动者解除劳动合同，且被告亦未提供证据证实其该解除行为符合法定的条件和程序。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故对原告要求被告支付违法解除赔偿金的主张，本院予以支持。但对赔偿金的数额，根据本案情况本院确定为103600元{[（2300元/月×4月）+（2550元/月×8月）]÷12月×21×2}
劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告拖欠原告的工资应当依法给付，但考虑自2016年2月3日被告因故对其员工放假后，原告即未再向被告正常提供劳动，且被告于2月17日已发通知，单方解除了与原告的劳动合同，再结合被告为原告缴纳社会保险时的缴费基数，本院确定被告所欠原告2015年11月至2016年1月的工资为7650元（2550元/月×3月）、2016年2月的工资为1195元（2550元/月÷29×17×80%），共计8845元。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对原告要求被告给付其加班加点工资的主张，因本案原告未能就加班事实的存在进行初步举证，本院对该主张不予支持。
对原告要求被告为其补缴社会保险金的诉求，根据规定该诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十一条、第四十二条第（五）项、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告连云港市东方大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告高鹏赔偿金103600元。
二、被告连云港市东方大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告高鹏工资款8845元。
三、驳回原告高鹏其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费用10元、公告费280元，共计290元，（原告已预交），由被告连云港市东方大酒店承担，并于给付上述款项时一并给付原告高鹏。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费20元。
审 判 长 乔 红
人民陪审员 张刘霞
人民陪审员 贺 君
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 周春艳
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省44×××944030104000909
开户行：连云港市农业银行苍梧支行