新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初4570号
原告：新疆大光华国际学校，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：熊悟，新疆大光华国际学校董事长。
委托诉讼代理人：张杏和，男，1978年12月21日出生，汉族，新疆大光华国际学校办公室主任，住乌鲁木齐市。
被告：孙倩（曾用名：孙纪兰）（曾用名：孙纪兰），女，1977年4月1日出生，汉族，原新疆大光华国际学校教官，住昌吉市。
委托诉讼代理人：刘小军（系被告丈夫），男，1978年10月11日出生，汉族，昌吉和谐物业服务有限公司员工，住昌吉市。
原告新疆大光华国际学校与被告孙倩劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆大光华国际学校委托诉讼代理人张杏和与被告孙倩的委托诉讼代理人刘小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求并辩称：1、判令原告不支付被告孙倩双倍工资差额9600元；2、判令原告不支付被告孙倩2000年12月至2015年7月期间的社会保险费；3、判令原告不支付被告孙倩拖欠工资4800元；4、判令原告不支付被告孙倩解除劳动关系经济补偿金19200元；5、判令原告不退还被告孙倩保证金500元。事实和理由：1、孙倩于2008年1月与大光华国际学校建立劳动关系，并签订书面劳动合同，第二次签订合同时间2011年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日后再未签订劳动合同，已经形成了无固定期限劳动合同，所以不必支付双倍工资9600元。2、我单位按被告的要求将社会保险以补贴的形式随工资发放给被告，被告要求自己个人办理社会保险，不愿意将保险转到学校。有被告在原籍办理社会保险申请书为证。所以不支付被告孙倩2000年12月至2015年7月期间的社会保险费。3、被告2015年6月9日就不在学校出现，所以不存在拖欠2月工资这一说法，被告有责任对其劳动进行举证。我单位这么多年来工资一直正常发放，不存在拖欠工资。所以不支付被告孙倩拖欠工资4800元。4、我单位没有拖欠被告工资也没有其他过错，错在被告严重违反劳动纪律。所以不支付被告孙倩解除劳动关系经济补偿金19200元。5、我单位没有收保证金这一说法，被告提供的单据也不符合财务手续。
被告辩称并诉称，原告称不支付双倍工资差额，我们认为应当支付双倍工资差额。2015年学校没有与我签劳动合同；原告补缴2000年12月到2015年7月的社保，开始时间是正确的，截止时间不对，我在原告处一直工作到2016年4月初；拖欠工资4800元，拖欠的是2014年2月、7月，2015年2月、5月、8月至2016年3月的工资，同时补发2015年3、4、6、7月的另一半工资；劳动合同解除补偿金，这个时间有问题，我们认为截止时间是2016年4月初，标准应以2014年全年工资的平均数为核算标准；退还保证金500元，我在2000年10月入职时收的保证金，以凭条为准，应予以退还。说明一下，我是2015年6月请的产假，请了一年的产假，因此仲裁裁决截止时间是2015年7月，这是不正确的，劳动关系存续期间应到2016年4月。对方称2016年6月9日被告已不再去学校上班，这不是事实，被告是履行了正常的请假手续的，因为不发工资，我方于2016年4月18日申请仲裁，学校也在2016年4月21日登报与我解除劳动关系，也证明在2016年4月我与学校存在劳动关系；关于社会保险，单位给职工缴纳社保，是法定义务，即便以工资形式发放，也应履行缴纳社保的法定义务；我们没有要求将社保以工资的形式发给本人，我们也没有办理将社保在原籍办理的申请书，也不是本人签的这个申请书，我的入职时间是2000年10月，有劳动保证金的凭条及学生的毕业证为证。诉讼请求：1、判令原告支付未签订劳动合同双倍工资35893元（自2015年1月起计算11个月，即3263元/月×11个月=35893元）；2、判令原告补缴被告2000年11月至2016年3月应由企业承担的养老、失业保险；3、判令原告补发被告工资45952元（补发2014年2、7月工资，即3263/月×2个月=6526元；补发2015年2、5、8月至2016年3月工资，即3263元/月×10个月=32630元；补发2015年3、4、6、7月另一半工资，即3263减去已发工资，共计6796元）；4、判令原告支付经济补偿金27736元（自2008年1月至2016年3月，即3263元/月×8.5个月）；5、判令与原告解除劳动关系；6、判令原告返还保证金500元。
本院经审理认定事实如下：孙倩于2000年11月26日入职大光华学校。2008年1月1日，双方签订了为期三年的劳动合同，期限至2011年1月1日止。合同约定，孙倩从事相应岗位工作。2008年8月，孙倩向大光华学校递交了申请，内容为：“因我已在原籍办理了社会保险，为方便交费，并保证能在学校规定的时间内将缴费收据交学校人力资源部，特申请学校将按学校工资方案中学校应承担的社会保险费用以工资的形式发放。”庭审中，原告代理人不认可该申请是原告签名，但不要求做笔迹鉴定。
2011年1月1日双方又签订了一份劳动合同，期限至2013年12月31日止。合同约定，孙倩在高中部从事教官岗位，本合同到期后，双方未续签劳动合同，原、被告按原合同继续履行。大光华学校未给孙倩缴纳社会保险，但将社保补贴以工资的形式发放给了被告。
另查明，2000年11月26日，大光华学校收取孙倩保证金500元，并给孙倩出具收据一份，盖有大光华学校的印章。孙倩自己在昌吉缴纳了社会保险。
又查明，2015年7月6日孙倩向学校递交了请假申请，内容为：本人已怀孕6个月，身体诸多不便，为学校工作大局考虑，特请假一年（2015年8月-2016年7月），恳请学部学校领导批准。刘勇作为高中部部长在该请假申请书上签署了呈学校领导审批的字样。孙倩自述自2015年8月1日后再未去学校上班。2015年10月19日孙倩生一子。后孙倩作为申请人向乌鲁木齐高新区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求被申请人出具解除劳动关系证明，办理档案移交手续；（当庭放弃办理档案移交手续的仲裁请求）；2、请求被申请人支付2015年1月至12月未签订劳动合同双倍工资35893元（3263元/月×11个月=35893元）；3、请求被申请人补缴2000年11月至2016年3月应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用；4、请求被申请人补发工资45952元（补发2014年2月、7月工资，计3263元/月×2个月=6526元；补发2015年2月、5月、8月至2016年3月工资，计3263元/月×10个月=32630元；补发2015年3月、4月、6月、7月另一半的工资，即用3263元减去已发工资，共计6796元）；5、请求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金27736元（自2008年1月至2016年3月，计3263元/月×8.5个月）；6、请求被申请人返还保证金500元。2016年7月7日乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第576号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系，被申请人在本裁决生效后十日内为申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人双倍工资差额9600元；三、被申请人补缴申请人2000年12月至2015年7月期间的社会保险费（具体数额以社保机构核算为准）；四、被申请人支付申请人拖欠工资4800元；五、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金19200元；六、被申请人返还申请人保证金500元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告对该仲裁裁决均不服，诉至本院。
上述查明事实，有在原籍办理社会保险申请书、劳动合同书、聘用合同书、报纸公告、收据、工资发放签名表、工作证、荣誉证书、请假申请、毕业合影、银行流水账、银行对账单及本院庭审笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，原、被告于2008年1月1日，签订了为期三年的聘用合同，期限至2011年1月1日止。合同到期后，原、被告又于2011年1月1日续签了一份劳动合同，期限至2013年12月31日止。该合同到期后，双方未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告续签的劳动合同于2013年12月31日到期后，原、被告再未签订劳动合同，此时，被告应当知道自己的权利受到了侵害，但被告未在法定时效内主张权利。其于2016年4月18日提起仲裁，已超过仲裁时效，故原告不应该支付被告未签订劳动合同的二倍工资。
关于被告要求原告补缴社会保险费的诉讼请求，庭审中，原告提供了由被告书写的在《原籍办理社会保险申请书》，可证明单位未给被告缴纳社会保险是因为被告申请将社保以工资的形式发放给被告，被告虽不承认该申请书上的签名是其本人所签，但明确表示不申请做笔迹鉴定。本院认为，原告未给被告缴纳社会保险费责任在被告。被告据此要求原告补缴社保，理由不当，本院不予支持。且被告在昌吉自行缴纳了社会保险费。
关于被告要求原告返还保证金500元的诉讼请求，被告提交了原告单位2000年11月26日盖章出具《收据》，可以证明原告收取保证金500元的事实存在，故本院对被告的该项诉讼请求，予以支持。
关于原告是否拖欠被告工资，是否应支付被告工资的问题。被告称其于2015年7月因怀孕待产向原告申请请假一年（2015年8月-2016年7月），自2015年8月1日再未上班，双方劳动关系一直持续，根据国务院令【9】号《女职工劳动保护规定》第八条、劳部发（1994）479号“劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”第三条相关规定，国家对产假、病假均有明确的规定，被告请假“一年”的事由不符合以上有关产假、病假的相关规定；另外，庭审中，被告提交了《请假申请》、《疾病证明书》、《出生医学证明》等证据拟证明向原告单位已正常履行了请假手续，原告称未履行请假手续，应视为无故旷工。本院认为，被告提交的《请假申请》上虽然有原告单位高中部部长刘勇签署的“呈学校领导审批”字样，但该签批意见内容只能证明被告所在原告单位部门领导的审批环节，并不能证明学校领导已同意被告请假一年的申请，故本院对被告已经履行了请假手续的陈述不予采信，本院认为，被告未履行完毕请假手续且再未提供劳动应视为自行离职，故本院认定，原、被告解除劳动关系的时间应为：2015年8月1日。关于支付拖欠工资，庭审中，被告称其工资标准为每月3263元，提交《建行昌吉州分行的银行流水单》予以证明，原告称被告月平均工资为2200元，由基本工资1200元加绩效加考勤加津贴构成，提交2015年1月至5月的工资发放表予以证明，本院认为，双方提交的证据均不能与各自所述的工资标准相互印证，故本院结合被告高中部教官的工作岗位，依据《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2015年劳动力市场工资指导价位表》中学老师的工资标准为2400元作为本院认定被告月工资标准的依据。关于支付拖欠工资，庭审中被告要求判令原告补发被告工资45952元（补发2014年2、7月工资，即3263/月×2个月=6526元；补发2015年2、5、8月至2016年3月工资，即3263元/月×10个月=32630元；补发2015年3、4、6、7月另一半工资，即3263减去已发工资，共计6796元）。本院认为，被告于2015年8月1日后，再未向原告提供劳动，原告已支付被告2015年5月前的工资，实际欠发被告2015年6月、7月工资，故原告应当支付被告2015年6月至7月工资4800元（2400元×2个月）。
关于被告要求原告支付2008年1月至2016年3月期间解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。根据庭审查明的事实可认定，原、被告解除劳动关系系被告在请假未批准的情况下，自动离职。此情况不符合支付经济补偿金的情形，故原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告新疆大光华国际学校与被告孙倩之间的劳动关系于2015年8月1日解除，原告在判决生效后十日内为被告出具解除劳动关系证明书。
二、原告新疆大光华国际学校支付被告孙倩拖欠工资4800元（2400元×2个月）；
三、原告新疆大光华国际学校退还被告孙倩保证金500元；
四、原告新疆大光华国际学校不支付被告孙倩二倍工资9600元；
五、原告新疆大光华国际学校不支付被告孙倩解除劳动关系经济补偿金19200元；
六、驳回原告新疆大光华国际学校的其他诉讼请求；
七、驳回被告孙倩的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），由原、被告各负担5元。
以上款项被告应于判决生效后十日内一次性履行，逾期不履行，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 热孜万
人民陪审员 窦国华
人民陪审员 谢正敏
二〇一六年十二月二日
书 记 员 姜 巍
速 录 员 周 婷