沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初11031号
原告：许德满，男，1956年12月3日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：许海涛，男，1977年2月8日出生，汉族，系原告儿子，住沈阳市铁西区。
被告：沈阳兴毅达科技有限公司，住所地沈阳市和平区敦化一路27号。
法定代表人：宋延征，系该公司经理。
委托代理人：隋起洲，辽宁和昊律师事务所律师。
原告许德满与被告沈阳兴毅达科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员殷菲独任审判，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告许德满及其委托代理人许海涛，被告沈阳兴毅达科技有限公司委托代理人隋起洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许德满诉称：1、原告2006年6月1日至2016年2月5日在被告处工作，2016年被辞退，双方未订立劳动合同，月工资1000元整。2、根据沈人社发（2011）96号，沈人社发（2013）92号，沈人社发（2016）104号关于调整沈阳市最低工资标准的通知，申请被告支付2011年7月1日至2013年6月30日工资差额2400元整，支付2013年7月1日至2015年12月31日工资差额9000元整，支付2016年1月1日至2016年2月5日工资差额651元整，共计支付工资差额12051元整。3、根据《中华人民共和国劳动合法》第八十二条规定，用人单位未出劳动者订立合同，申请支付2015年3月5日至2016年2月5日的双倍工资11000元整。4、被告在2006年6月至2008年7月为原告缴纳了社会养老保险，2008年7月起无故中断至今。申请补缴2008年7月至2016年2月拖欠的社会养老保险。诉讼请求：1、请求按沈阳市最低工资标准，支付拖欠工资差额12051元整；2、请求按未订立劳动合同，支付11个月的双倍工资11000元整；3、请求补缴2008年7月至2016年2月的社会养老保险。
被告沈阳兴毅达科技有限公司辩称：（一）2008年7月14日，原告与被告间的劳动关合同已解除。2006年6月，我公司股东姜毅的老师刘世铭先生找姜毅，说他有个以前在杂技团一起工作的朋友现在没工作，在路边修自行车挺可怜的，虽然没有文化，年龄也偏大，但是有点力气，可以做些简单的安装、打杂工作，能否让其到被告公司帮忙，做些力所能及的事情，刘先生介绍的人就是原告。姜毅考虑当时我公司正在生产一款新产品，也需要用人，就答应了。原告来我公司工作后，主要跟随刘先生工作，有时也给其他人打打下手。因其无文化，不识字，一直从事钻眼、拧螺丝等一般的体力活，表现尚可。2006年我公司就给原告和一个叫赵为的人一起办理了入职手续，缴纳了保险。在签署劳动合同时因原告不会写自己的名字，征得其本人同意，在各种手续上的签字都是由我公司财务人员肖琳代签的。2008年7月，因公司产品销售情况不好，公司考虑转型等因素，就解聘了原告和赵为。当时与原告本人也做了解释与沟通，原告表示理解，并说他亲戚在船上打渔，找他一起去。离职手续同样是肖琳办理并代为签字，原告并无异议，我公司向养老保险中心报送了原告和赵为的养老保险转出情况表。所以并不存在原告所称无故中止养老保险的情况。（二）2009年6月至12月，我公司雇佣原告从事劳务。当时我公司在吉林省公安厅做工程项目，需要人手，考虑到公安厅的特殊性，临时雇佣一些不熟悉的人有不便之处，就找了刘老师和许德满一起去长春干活，为时约5个月左右，相关报酬已结清。（三）2010年6月到2016年2月，我公司雇佣原告做饭，原告与我公司是雇佣关系，不是劳动关系。我公司长春项目结束后，考虑到原告家庭困难及公司员工午餐实际需要（当时公司员工午餐都是购买盒饭，不卫生，经常有人吃了拉肚子），与原告本人口头协商后，雇佣其在公司做午饭，周一至周五每天10点-12点工作两小时左右，每月1000元劳务报酬，直至2016年年初，不再雇佣其做饭为止。在此期间，原告在公司只负责做饭，并无其它工作（公司也没有适合他的工作），甚至卫生也不需要其打扫。而且因原告年龄偏大，家又住的比较远，因此一般刮风、下雨、下雪等交通不便的时候，公司允许他不来做饭，也不扣报酬。原告受雇期间，××在家休息了两、三个月，公司也没有扣原告报酬。2016年年初，因我公司工程款被拖欠较多等原因，经营困难，于是不再雇佣原告做饭。在2016年7月，原告突然找到姜毅，要求给其缴纳从2008年7月至2016年6月的养老保险并支付2016年上半年的工资，被拒绝，原告随后提起劳动仲裁，现又起诉。（四）原告起诉状列举的沈人社发（2011）96号、（2013）92号、（2015）104号文件均是关于调整沈阳市最低工资的文件，三份文件不调整原告与我公司间的雇佣关系。同理，《劳动合同法》规定的双倍工资制度也不适用原告与被告间的雇佣关系。（五）假设原告与被告间是劳动关系，根据《劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工。那么原告关于补缴2008年7月至2016年2月的社会养老保险的诉讼请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的法院受理范围，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系。劳动者对用人单位应交缴而欠缴保险费无直接请求权。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不应该属于人民法院受理的劳动争议案件范围。综上，请人民法院查清案件事实，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求依法裁决被申请人为申请人按沈阳市最低工资标准1300元，一次性支付拖欠工资36000元；2、请求依法裁决被申请人为申请人按劳动法未签署劳动合同，超一年应支付劳动者11个月的双倍工资11000元（2015年7月1日至2016年6月1日）；3、请求法院裁决被申请人为申请人按劳动法要求，补缴由2008年7月起至2016年6月的社会养老保险。该委于2016年9月9日作出沈和劳人仲字[2016]292号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳兴毅达科技有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人许德满低于当地最低工资标准1300元的工资差额人民币9000元整（300元/月×30个月）。二、被申请人沈阳兴毅达科技有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人许德满双倍工资人民币7230元整（1000元/月×7个月+1000元/月÷21.75天×5天）。三、驳回申请人许德满的其他仲裁请求。”原告不服，起诉来院。
另查明：原告自2006年6月起在被告处工作。被告员工代原告签订书面劳动合同二份，分别约定合同期限自2006年7月1日起至2006年12月31日止、月工资标准800元和合同期限自2007年1月1日起至2008年12月31日止、月工资标准1000元……2008年7月14日，被告作出终止解除劳动合同证明书，由被告员工代原告签字确认。被告为原告缴纳了2006年7月至2008年7月期间的养老保险。
又查明：原告主张被告员工代其签署劳动合同及解除劳动合同证明书未经其本人同意，并主张其持续在被告处工作至2016年2月5日。被告抗辩双方劳动关系于2008年7月起已经解除，2009年因被告在长春做工程项目而临时雇佣原告半年，2010年6月至2016年2月期间，被告雇佣原告做饭，双方属劳务关系。
再查明：原告主张其工资以现金形式发放，2015年7月之前每月工资600元，2015年8月至10月每月工资500元，2015年10月至11月每月工资900元，2015年12月至2016年2月5日每月工资1000元，但其诉讼请求系按照每月1000元主张。被告抗辩2006年至2008年按照劳动合同约定支付工资，此后系劳务报酬。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、沈阳市参保人员缴费明细，被告向法庭提供的劳动合同书、终止解除劳动合同证明书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。……”因劳动合同非原告本人签字，被告未能举证证明该代签行为经过原告同意，故本院对该劳动合同不予采信。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，向原告支付未签劳动合同双倍工资差额。但原告于2006年入职，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故被告应向原告支付2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额。关于工资数额，因原、被告均未能就2008年的月工资数额举证证明，原告主张其2015年7月之前每月工资为600元，低于沈阳市同期最低工资标准，其按照月工资1000元主张2015年3月5日至2016年2月5日期间的双倍工资差额不符合法律规定，故本院酌定依据沈阳市同期最低工资标准计算，被告应向原告支付2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额7700元（700元×11）。
关于原告主张的工资差额。虽本院对被告提供的劳动合同不予采信，但该劳动合同盖有被告公章，能够表明被告与原告建立劳动关系的意思表示，且被告为原告缴纳了养老保险，故原、被告自入职之日起劳动关系成立。而被告出具的终止解除劳动合同证明书亦非原告本人签字，被告亦未能举证证明该代签行为经过原告同意，同时被告未能举证终止解除劳动合同证明书已向原告送达，而原告仍在被告处工作，故对被告抗辩的双方劳动关系于2008年7月已经解除，本院不予支持。双方劳动关系仍然存续，被告应按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条“……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”之规定向原告支付工资，因被告未能举证证明原告的工资数额，本院采信原告的主张，故应支付工资差额12051元[（1100元-1000元）×24+（1300元-1000元）×30+（1530元-1000元）×1+（1530元-1000元）÷21.75×5]。
关于原告主张的补缴养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴养老保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳兴毅达科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告许德满未签订书面劳动合同的双倍工资差额7700元；
二、被告沈阳兴毅达科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告许德满工资差额12051元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳兴毅达科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷菲
二〇一六年十二月十二日
书记员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。