广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初1820号
原告高燕萍，女，1998年2月28日出生，汉族，原在广西天睿精工精密电子有限公司工作，住梧州市万秀区。
委托代理人秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律服务所法律工作者。
被告广西天睿精工精密电子有限公司，住所地梧州市工业园区星华小区C厂房。
法定代表人蔡雪媛，经理。
委托代理人林灿，广西皓元律师事务所律师。
原告高燕萍与被告广西天睿精工精密电子有限公司（以下简称天睿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高燕萍的委托代理人秦照材，被告天睿公司的委托代理人林灿到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
原告高燕萍向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年7月、8月份工资共2900元；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1100元；3、请求判令被告支付原告未签订劳动合同（未将劳动合同交付劳动者1份）的双倍工资差额6600元；4、请求判令被告支付原告16个假日加班工资3236.8元。四项共计13836.8元。事实和理由：原告于2016年4月20日入职于被告单位担任装配工作，工资按件计付。原告入职后头二个月为试用期，解除劳动合同前12个月平均工资2200元/月，由于被告拖欠工资，没有将劳动合同交付原告收执1份，原告提出些意见，被告在2016年8月份停止安排原告工作，于是原告在8月8日主动提解除劳动合同。并向被告主张支付经济补偿金等损失，但被告没有支付。原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出梧劳人仲案字（2016）第1886号仲裁裁决书，仅裁决被告支付原告工资1787元，驳回了原告的其他赔偿请求。原告不服，向人民法院提起诉讼，请支持原告诉请。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、原告的身份证复印件1份，证明其身份情况；2、企业基本信息资料复印件
1份，证明被告具备本案诉讼主体资格；3、梧劳人仲案字[2016]第1886号仲裁裁决书及送达证复印件各1份，证明原告向该仲裁委申请劳动仲裁的事实；4、工资核算表复印件2份（共1页）、申请书复印件1份，证明原告领取工资及不要求被告购买社保的事实；5、解除劳动合同书复印件1份，证明原告要求解除劳动合同的事实；
被告天睿公司辩称，原告所诉其于2016年4月20日入职于被告单位担任装配工作的情况属实。但原告工作时间不足半年，原告称7、8月份工资2900元没有事实依据，因为原告在入职后的4、5、6月份工作是正常的，从7月份起原告已不想继续工作，8月份辞职，单位规定每月15日至30日发放上月工资，实际只有1700多元未来得及发放给原告；原告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据，因为原告自动申请不购买社会保险，并非被告单位不购买，依法原告不需要支付经济补偿金；原告所诉不签订劳动合同，没有事实依据，因为双方已签订劳动合同，不存在不签订劳动合同支付双倍工资的情形；原告所诉加班费没有事实依据，被告不同意支付。综上，请求法庭查清事实后依法判决驳回原告不合理的诉讼请求。
被告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、被告营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书各1份，证明被告主体资格事实；2、原告入职登记表复印件1份、《简易劳动合同书》复印件1份，《劳动合同补充协议》复印件1份，员工工资核算表格复印件1份，出勤记录表复印件5份，证明原、被告双方已签订劳动合同及被告对员工管理的事实；3、原告申请书复印件1份，证明原告向单位申请不需要单位购买社保的事实。
本案双方争议的焦点有：一、原告月工资数额是多少？二、被告是否应支付原告工资、经济补偿金、双倍工资差�，节假日加班工资共计13836.8元？
双方当事人围绕上述争议焦点进行举证质证。经过开庭质证，被告天睿公司对原告提供的证据1、2、3、4表示没有异议，对证据5的真实性没有异议，但认为解除劳动合同属原告申请不到被告单位上班，属自动离职，不需要支付经济补偿金、双倍工资差额，节假日加班工资。原告对被告提供的证据1、2真实性没有异议，但《劳动合同补充协议》、员工工资核算表、原告申请书是违反法律规定的，因为补充协议载明对员工身份证抵押、对员工的罚款是违法的；其次，规定每月15至30日发放上月工资时间跨度过大，原告不购买社保的申请，是被告事前打印好强迫原告签字，不是原告的真实意思表示。
本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对当事人各方确认的书证予以采信；对各方提出异议的书证，因与双方诉辩�由具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。
依据上述证据及庭审笔录，本院确认案件的法律事实如下：2016年4月20日，原、被告签订了《简易劳动合同书》和《劳动合同补充协议》各1份，约定：原告高燕萍就职于被告天睿公司。合同期限自2016年4月20日起至2017年4月20日，试用期自2016年4月20日起至2016年6月20日，原告职务是装配部员工。工资待遇为试用期底薪1000元/月，或实行计件制，计件单价为岗位单价，被告每月15—30日支付原告上月工资。当日，原告高燕萍向被告出具申请书1份，载明：“本人高燕萍在公司装配部工作，入职时本人已知悉公司欲为员工购买社保，因为本人是农村户口，购买社保到时转回户口地很麻烦，所以特向公司申请将社会保险部分共318元/月折现给本人，如本人与公司出现劳动纠纷案件，本人愿意将上述社保折现款退回公司，�承担一切后果，与公司无关。”。原告因对购买社保、发放工资问题质疑，2016年8月8日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》1份，载明其入职后公司不为其本人购买社保，不按时发放工资，因而要求解除合同，表示从2016年8月8日起不到被告公司上班。高燕萍于2016年10月8日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求天睿公司支付工资、经济补偿金、双倍工资差额13036.8元，该仲裁委于是在2016年11月17日作出梧劳人仲案字[2016]1886号仲裁裁定书裁决：一、被申请人广西天睿精工精密电子有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人高燕萍工资1787元。二、驳回申请人高燕萍的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。原告主张被告支付工资、经济补偿金、双倍工资差额13836.8元，具体数额为：1、2016年7—8月份工资2900�，认为其在天睿公司工作的4、5月份为试用期，正常工作只有6、7月份，解除劳动合同前12个月每月工资2200元，日均101.15元，8月份工作7天，为700元，以此相加，7、8月份工资为2900元。但原告没有提供充分证据证明其在2016年7、8月份工资的具体数额。2、解除劳动合同经济补偿金1100元，因为被告不为原告购买社保、不按时发放工资，认为原告提交不需要购买社保申请书属被告骗取原告签字，违反法律规定，劳动合同约定每月15—30日发放上月工资，时间跨度过大，原告工作不满六个月，被告应支付半个月工资的经济补偿。但原告没有充分证据证明被告不按时发放工资。3、不签订劳动合同应支付双倍工资差额6600元（2200元/月×3个月=6600元），被告虽要求原告签订了劳动合同，但并没有将合同文本交原告收执1份，违反了有关法律规定，等于没有签订劳动合同，应支付双倍�资差额。但原告没提供相反证据否定双方已签订劳动合同的事实。4、16个假日加班工资3236.8元（16天×101.15元/天×200%=3236.8元），原告入职期间16周，被告每周只安排原告休息1天，那么有1天就是在工作，被告应按200%支付假日加班工作工资。但原告没有提供证据证明其存在加班的事实。被告天睿公司称，原告在2016年7、8月份工资只有1787元，不是2900元，出示了工资核算表格2份，载明原告高燕萍在2016年7月份工作20.06天，应得工资1422元，扣除伙食费65元，实得1357元；8月份工作6天，应得工资444.4元，扣除伙食费14.4元，实得430元。原告在2016年7、8月份工资收入共计1787元（1357元/7月+430元/8月=1787元）。被告认为，原告属按件付酬，在2016年6月份前工作积极，收入较高，但在7月份后不想干，收入便减少，原告在5、6月份收入2200元/月，不等于其在7月份也有该数额收入，且双方约定每月15—30日发放上月工资，8月8日原告辞职不上班，7月份工资尚未到发放期，所以不存在不按时发放工资的事实。原告自动离职不到公司上班，属于自动解除劳动合同，不能要求被告支付经济补偿金。原告入职时已与被告签订了劳动合同，且合同载明双方各执1份，原告称没有得到合同文本，要求支付双倍工资没有事实和法律依据。关于加班工资的问题，法律规定每星期至少安排劳动者休息1天，被告依法安排原告休息，不存在支付加班工资的事实。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告双方签订的《简易劳动合同书》和《劳动合同补充协议》是在自愿、平等的基础上签订的合同，双方当事人应共同遵守履行。原告主张支付2016年7—8月份工资2900元的诉讼请求，因天睿公司提供的工资�算表格载明高燕萍在该时段工作的工资收入为1787元，而原告在天睿公司工作时间尚不足4个月，入职后的前2个月属试用期，其提供的证据未能足以证明解除劳动合同前12个月每月工资或月平均工资2200元的事实，原告以2016年4、5月份工资收入数据推定当年7、8月份的收入与其实际收入的事实不相符，被告提供的证据明显优于原告所提供的证据，因此原告要求被告支付2016年7—8月份1787元的请求，合理有据，本院予以支持，超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张解除劳动合同经济补偿金1100元的诉讼请求，因原告在2016年8月8日向被告邮寄解除劳动合同通知书时，已明确表示从当天起不到被告公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知�人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，原告要求解除劳动合同并没有与被告协商一致，亦没有提前三十天以书面形式通知用人单位，其离职行为与上述法条有冲突；原告2016年7月份工资，双方在劳动合同约定为8月15日至30日间发放，而原告却在8月8日辞职不回单位上班，属于自行解除劳动合同。原告在入职时已向被告提交申请书，表示不需要被告购买社保，要求折现领取由被告缴交的部分购买社保费用，原告主张被告不按时足额发放工资、不购买社保的证据不足，亦没有证据证明被告骗取原告提交不需要购买社保的申请书，因此，原告主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张不签订劳动合同应支付双倍工资差额6600元的诉讼请求，现有证据已证明原告入职时签订了劳�合同，原告主张被告没有送达合同文本1份给被告，视为双方没有签订劳动合同，没有事实和法律依据，该主张理据不足，本院不予支持。原告主张入职期间16周，被告每周仅安排1天休假，应支付16个假日加班工资3236.8元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，原告已经自认被告每周安排原告休假1天，而现有证据证明2016年7月份原告应出勤26天，实际出勤天数仅20.06天，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告并没有提供充分证据证明其在入职期间的具体加班时间的事实�亦没有提供证据证明被告仍安排原告在正常工作期间外加班的事实，原告该请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告广西天睿精工精密电子有限公司应本案生效判决送达之日起十日内支付原告高燕萍1787元；
二、驳回原告高燕萍的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取为5元，由原告高燕萍负担3元，由被告广西天睿精工精密电子有限公司负担2元。
上述债务，义务人应于本案生效判决确定的期限内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。
当事人提出上诉的，应在上诉期限届满后七日内交纳上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤诉处理。
审判员 陈 刚
二〇一七年二月二十日
书记员 易善坚
附：适用法律法规的条文
1、第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以�除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。