河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初172号
原告：安阳朗格陶瓷有限公司，住所地河南省内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：陈宗德，职务董事长。
委托诉讼代理人：韦新朝，男，1959年3月9日生，汉族，住河南省内黄县。系该公司员工。
委托诉讼代理人：张浚田，河南高陵律师事务所律师。
被告：王建，男，1977年7月20日生，汉族，住四川省南溪县。
委托诉讼代理人：陈军民，内黄县法律服务所法律工作者。
原告安阳朗格陶瓷有限公司（以下简称朗格陶瓷公司）与被告王建劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，并于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告朗格陶瓷公司的委托诉讼代理人韦新朝、被告王建的委托诉讼代理人陈军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朗格陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应该支付给被告伤残补助金等181422元；2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由:内劳人仲案字[2016]105号仲裁裁决书在本委查明部分中写道，申请人于2016年9月11日向被申请人通过邮寄送达了解除劳动关系通知书，仲裁裁决书上述的查明是错误的，应为被告从来没有向原告送达过解除劳动关系通知书，因此，该裁决认定已经向原告送达了解除劳动关系通知书是错误的，该裁决计算的数额也错误，综上，特向法院起诉。
被告王建辩称：应当支付仲裁申请书上的全部申请仲裁的事项。
经审理查明：2014年7月11日，被告王建到原告朗格陶瓷公司工作，从事原料车间工作，双方签订劳动合同。2015年12月19日凌晨4点左右，被告在喷雾塔巡查时，不小心滑倒摔伤右手腕。
被告王建受伤后，在内黄县第二人民医院住院治疗共计5天（2015年12月19日至2015年12月24日），入院诊断：右尺、桡骨远端粉碎性骨折。出院医嘱：1、医师指导下患肢功能锻炼；2、口服药物治疗；3、定期钉道护理；4、术后每月来院复查一次，根据复查情况制定功能锻炼计划；5、不适随诊。被告王建住院期间的医疗费由原告朗格陶瓷公司支付。
2015年12月31日，原告朗格陶瓷公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年2月29日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5464号认定工伤决定书，认定被告王建受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王建于2016年8月24日被评定为玖级伤残，无护理依赖。被告王建支付鉴定费300元。
被告王建于2016年9月11日以原告朗格陶瓷公司未支付其相关工伤待遇，且未缴纳社会保险费为由向原告朗格陶瓷公司提出解除劳动合同，并于2016年9月14日将解除劳动合同通知书邮寄给原告朗格陶瓷公司，原告朗格陶瓷公司于2016年9月21日签收了该邮件。
2016年9月18日，被告王建向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原告朗格陶瓷公司支付被告王建双倍工资154800元、经济补偿金15480元、一次性伤残补助金46440元、一次性工伤医疗补助金27584元、一次性伤残就业补助金55168元、停工留薪期工资46440元、护理费1000元、住院伙食补助费500元、营养费100元、交通费1000元、鉴定费300元、养老金15000元。共计363812元，保留二次手术费诉权。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月23日作出内劳人仲案字[2016]105号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应在本裁决书生效十日内，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金46440元（9个月×5160元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金55168元(16月×3448元/月），停工留薪期工资41280元（8个月×5160元/月），住院生活补助费100元（5天×20元/天），护理费230元（114.93元×5天×40%),鉴定费300元，经济补偿金10320元（2个月×5160元/月)。共计181422元；二、交通费、营养费、养老金、没有依据不予支持。双倍工资双方签订劳动合同不予支持”。
原告朗格陶瓷公司与被告王建双方均未举证证明原告朗格陶瓷公司是否为被告王建缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。
被告王建提供的了公司11月份的工资表，显示被告王建的工资为5160元，但原告朗格陶瓷公司认为该工资表为复印件，对此，不予认可。
统筹地区即安阳市2015年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元，被告王建从2015年12月19日发生工伤事故至2016年8月24日伤残鉴定期间为8个月。原告朗格陶瓷公司没有支付被告王建一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费、营养费、护理费、交通费、鉴定费、经济补偿金、养老金、双倍工资。
上述事实，有劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、解除劳动合同通知书及特快专递回执、仲裁裁决书、仲裁申请书、送达回证、病历、鉴定费票据等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告王建已向原告朗格陶瓷公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告王建于2016年9月14日将解除劳动合同通知书邮寄给原告朗格陶瓷公司，原告朗格陶瓷公司于2016年9月21日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年10月21日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告王建遭受的工伤，由享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：包括一次性伤残补助金46440元（9个月×5160元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金55168元(16月×3448元/月），停工留薪期工资41280元（8个月×5160元/月），住院生活补助费100元（5天×20元/天），护理费230元（114.93元×5天×40%),鉴定费300元，经济补偿金10320元（2个月×5160元/月)。上述共计181422元。关于被告王建工资的问题。因被告王建提交了公司11月份的工资表复印件，显示其工资为5160元，对此，原告朗格陶瓷公司不予认可，但原告朗格陶瓷公司是职工工资的发放者，也是工资表的持有者，原告朗格陶瓷公司作为职工工资表的持有者，未向法庭提交被告王建的工资表，应承担对其不利的法律后果，故被告王建工资应按每月5160元计算。原告朗格陶瓷公司需要向被告王建赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告安阳朗格陶瓷有限公司与被告王建之间的劳动关系自2016年10月21日解除；
二、原告安阳朗格陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告王建一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、经济补偿金共计181422元；
三、驳回原告安阳朗格陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳朗格陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年四月六日
书 记 员 王 杰