广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初13992号
原告：东莞市鸿瑞家具有限公司，住所地广东省东莞市
法定代表人：卢国平。
委托诉讼代理人：孙异荣，男，出生，汉族，住江西省赣州市，该公司职员。
被告：詹丽珠，女，出生，汉族，住广东省电白县，
委托诉讼代理人：左高兴，广东定海针（佛山）律师事务所律师。
原告东莞市鸿瑞家具有限公司诉被告詹丽珠劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月16日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年10月12日、11月3日公开开庭审理，原告东莞市鸿瑞家具有限公司的委托诉讼代理人孙异荣，被告詹丽珠及其委托诉讼代理人左高兴两次到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：詹丽珠申请劳动仲裁，请求裁决东莞市鸿瑞家具有限公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元、提成工资625元、解除劳动关系经济补偿金3000元并补缴社会保险。
2.劳动仲裁结果：东莞市鸿瑞家具有限公司支付詹丽珠未签订劳动合同双倍工资差额15000元、提成工资625元、解除劳动关系经济补偿金1750元，驳回詹丽珠其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：判决原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额15000元、提成工资625元、解除劳动关系经济补偿金1750元。
本案中，双方举证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、李xx店铺的主体信息、订购单4份、代理授权书、营业执照、核准个体工商户注销登记通知书复印件、委派书、代理授权书、附加说明、承诺书、管xx的身份证复印件、李xx给管xx的授权书、员工名册、劳动合同。
2.被告提交了如下证据：产品图册、名片、公司简介2页、订货单复印件9页、照片3张、银行流水。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原、被告是否存在劳动关系。
原告认为，被告既非原告聘请的工作人员，亦非原告派遣的工作人员。
被告认为，仲裁裁决正确。
本院经审查后认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告否认双方存在劳动关系。首先，原告确认仅为部分员工参加社会保险，而其提交的员工名册仅是参加社会保险的人员名单，提交的劳动合同的数量亦与其庭审中主张的“员工120名左右、都有签订劳动合同”明显不符，该些证据不能证明原告的员工实际情况；其次，被告主张其工作由管xx、何xx管理，而该两人均由原告参加社会保险，并与原告签订了劳动合同，属于原告的工作人员，而何xx在顺德乐从工作，与原告在庭审中主张的“员工全部在东莞工作”明显不符，原告亦未能作出合理解释；再次，原告确认其提交的订购单并非2015年12月以来的全部订购单，不能对抗证明被告提交的订货单不属于原告所有，且原告提交的订购单并无体现货款支付帐户，不能印证原告庭审中主张的货款仅支付到原告、原告法定代表人、原告委托诉讼代理人帐户，同时，原告主张该订购单的对应销售人员即为签名人员“刘xx”，但原告提交的刘xx的劳动合同中约定其工作岗位为采购，明显有别于销售人员，原告亦未能对此进行合理解释；第四，虽然原告提交了李xx店铺的主体信息、营业执照、核准个体工商户注销登记通知书复印件，可以证明李xx在被告主张的工作地点上成立了个体工商户，且该个体工商户已经注销，但劳动关系的成立及主体不能仅以经营地址进行认定，而应确定实际经营主体及劳动关系实际对应的双方，且原告并未申请李xx及管xx出庭作证，不能证明其提交的代理授权书、委派书、附加说明、承诺书、授权书的真实性，不能证明管xx是以个人身份为李xx经营店铺，更不能证明被告系由李xx聘请并为李xx提供劳动。综上，原告不能举证证实自己的员工状况，应承担举证不能的不利后果，而被告提交的证据能够证实被告由原告的管理人员管xx、何xx招用并管理，从事销售原告产品的工作，并由原告的管理人员管xx发放工资的事实。因此，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，被告的工作任务由原告工作人员指派、管理并支付相应劳动报酬，原、被告之间的法律关系符合劳动关系的特征。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，而原告作为用人单位并未能举证证明被告的工作年限，故本院采信被告的主张，确认双方自2015年12月4日至2016年5月26日存在劳动关系。
2.原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额、提成工资、经济补偿金。
原告认为，原告无须为与自己不存在劳动关系的被告承担任何法律责任。
被告认为，原告是用人单位，依法应承担赔偿责任。
本院经审查后认为，原、被告自2015年12月4日至2016年5月26日存在劳动关系，原告未能举证证明已经和被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，原告应向被告支付2016年1月4日至2016年5月26日的未签订书面劳动合同双倍工资差额。因原告作为用人单位未能举证证明被告的工资数额，根据被告提交的银行流水，结合被告的主张，被告2016年1月至5月工资总额已超过被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元，是被告对自身民事权益的合法处分，故本院认定原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元。
对于被告主张的提成工资625元，原告在诉讼中确认其销售人员存在提成，但原告作为用人单位，未能举证证明被告应得的提成工资数额，亦未能证明已经足额向被告支付提成工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，本院采信被告的主张，确认原告应向被告支付提成工资625元。
被告主张原告于2016年5月26日解除双方劳动关系，因双方均未能提交证据证实劳动关系解除的原因，本院视为双方劳动关系由原告提出、双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，原告作为用人单位未能举证证明被告的月平均工资数额，本院参照被告主张的月平均工资3500元，确认原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金1750元（3500元/月×0.5个月）。
被告在仲裁时要求原告补缴社会保险，不属于法院受理范围，本院不予处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
一、原告东莞市鸿瑞家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告詹丽珠支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元；
二、原告东莞市鸿瑞家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告詹丽珠支付提成工资625元；
三、原告东莞市鸿瑞家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告詹丽珠支付解除劳动关系经济补偿金1750元；
四、驳回原告东莞市鸿瑞家具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告东莞市鸿瑞家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年十一月四日
书记员 梁淑军