南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初695号
原告季小敏，女，1979年5月12日生，汉族。
委托代理人李可军（系原告丈夫），1974年10月9日生，住址同上。
被告南京市鼓楼区海顺广告材料销售中心，经营场所南京市鼓楼区沈举人巷**号****室。
经营者张蓉。
原告季小敏诉被告南京市鼓楼区海顺广告材料销售中心（以下简称海顺销售中心）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告季小敏及委托代理人李可军，被告南京市鼓楼区海顺广告材料销售中心经营者张蓉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告季小敏诉称，原告于2009年3月入职被告单位，先后担任销售主管、公司内勤、生产统计、仓库管理员、临时驾驶员。被告一直未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险。工作期间，原告每天早上八点上班，晚上七点左右下班，周六正常上班。每年年初被告在广州、上海、南京等地举办广告展览，原告需加班至凌晨两点。2012年10月－2013年3月期间，被告将原告安排至洪泽县工作近一年，未支付异地上班补贴。2016年11月22日，被告单方面辞退原告，双方由此产生争议，故诉至法院请求判令被告：一、解除劳动关系并支付一个月工资5000元；二、支付离职前两年的双休日、法定节假日加班工资71264元（5000/21.75/8×62天×10小时×2倍×2），延时加班工资34913元（5000/21.75/8×270天×1.5小时×1.5倍×2）；三、支付经济补偿金40000元；四、支付异地上班补贴6000元（6×1000元）；五、支付2016年4月份工资3300元。
被告海顺销售中心辩称，原告系主动提出离职，公司同意其离职，被告不同意额外支付一个月工资，也不同意支付经济补偿金。关于加班工资问题，公司在招聘时明确告知原告每周六上班，工资表上也列明了周六延时加班的费用。原告不存在法定节假日加班，也没有延时加班，被告不应支付加班费。即便原告存在加班，原告主张两年的加班工资已过时效，诉讼时效只有一年。被告安排原告去外地上班，是经过原告同意的，被告公司没有去外地上班支付补贴的规定，原告的主张没有依据，被告不予认可。关于2016年4月份工资问题，被告印象中已经发放了，但未找到相应的凭证，现同意补发原告2016年4月份工资3300元，如以后找到相应凭证，保留要求原告退回工资的权利。
经审理查明，季小敏于2009年3月入职海顺销售中心工作，季小敏入职时，海顺销售中心工作人员即告知每周周一至周六上班。原告2016年1月份工资为3420元（出勤24天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金300元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），2月份工资为3300元（出勤15天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金180元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），3月份工资为3420元（出勤27天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金300元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），4月份工资为3300元（出勤24天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金180元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），5月份工资为3420元（出勤26天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金300元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），6月份工资为4620元（出勤24天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金680元，绩效奖金820元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），7月份工资为3420元（出勤26天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金300元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），8月份工资为3300元（出勤27天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金180元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），9月份工资为3370元（出勤25天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金300元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），10月份工资3300元（出勤23天，其中基本工资1170元，全勤工资150元，延时费500元，工龄奖金250元，考核奖金180元，福利100元，保险费700元，伙食补贴250元），11月份工资1100元。2016年，季小敏的年终奖金合计为8810元。庭审中，双方一致认可，工资明细中的保险费系因海顺销售中心未为季小敏缴纳社会保险，给付季小敏的社会保险补贴。对于工资明细中的延时费，被告陈述系给付原告周六加班一天的工资，季小敏陈述海顺销售中心并未明确告知其延时费到底是什么加班费，公司给多少工资就领多少。
再查明，2016年11月12日，季小敏要求调整办公座位，海顺销售中心的经营者张蓉不同意，双方发生冲突，季小敏口头提出辞职，当天进行了日常工作交接，其后也未再去上班，直至2016年11月21日、22日下午双方进行应收款项等交接结算。季小敏认为海顺销售中心的行为侵犯了其合法权益，于2017年1月4日向南京鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月11日作出了仲裁申请时间确认书，季小敏后诉至本院要求判如所请。
本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系于何时解除，解除原因是什么，被告是否应当支付经济补偿金；二、原告要求被告额外支付一个月工资有无事实和法律依据；三、原告是否存在加班，被告是否应当向原告支付加班费；四、被告是否应向原告支付异地上班补贴；五、被告是否应向原告支付2016年4月份工资3300元。
关于争议焦点一，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告将其辞退导致双方解除劳动关系，虽提交了原告爱人李可军与被告的负责人张蓉的短信记录，在庭审中原告陈述该短信记录没有反映被告辞退原告的情况，张蓉采取了回避态度。被告对短信的真实性认可，主张该短信中张蓉已明确说明了季小敏是当着办公室所有人的面辞职，并不是辞退她。故原告提交的证据，并不能证明被告辞退原告。从本院查明的情况来看，原告主动提出辞职，并于当天交接了日常工作，其后也未再向被告提供劳动。故本案系因原告于2016年11月12日提出辞职，双方之间解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，原告称因被告未提前通知解除劳动关系，要求被告额外支付一个月的工资。如前所述，因本案系原告主动辞职，解除双方的劳动关系，故其要求被告额外支付一个月的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点三，本院认为，劳动者主张存在加班的，应提供初步证据。本案中，原告提供了其自行制作了考勤表，证明其存在加班情形，被告对考勤表不予认可。因该考勤表系劳动者自行制作，被告也不予认可，本院对考勤表的真实性、关联性均不予认可，该证据不能反映原告的加班工作情况，故原告主张其存在延时加班、法定节假日加班证据不足，本院不予采信。原告入职时，被告即告知周六加班，原告每月工资明细表中已明确写明了延时费500元，本院认定该延时费即周六加班工资。
现原告主张离职前两年的周六加班工资，因劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2017年1月4日才提起仲裁，故其主张2016年1月4日之前的加班工资已过诉讼时效，本院不予支持。对于原告主张的2016年1月4日之后的周六加班工资问题，按照工资明细表中所写的工作时间，经统计，原告在2016年双休日共加班38天。根据原告每月的工资标准，在扣除社会保险补贴和延时费后，加上其年终奖金，其2016年月平均工资为3168元。据此，被告应给付原告周六加班工资11070.2元（3168/21.75×2×38），2016年被告共支付原告加班工资5000元（500×10），还应向原告支付加班工资6070.2元。
关于争议焦点四，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付异地上班补贴，但未能提供证据证明被告公司存在该项补贴，被告亦不同意支付，故对其主张，本院不予支持。
关于争议焦点五，关于原告主张的2016年4月份工资3300元，现被告未能提交证据证明已向原告发放该款项，亦表示同意发放，故对原告的该项主张，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告南京市鼓楼区海顺广告材料销售中心于判决生效之日起十日内给付季小敏加班工资6070.2元；
二、被告南京市鼓楼区海顺广告材料销售中心于判决生效之日起十日内给付季小敏2016年4月份工资3300元；
三、驳回原告季小敏的其它诉讼请求。
如果南京市鼓楼区海顺广告材料销售中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 鲍蓉蓉
人民陪审员 陈 健
人民陪审员 丁 吉
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 马 静