江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初754号
原告何春兰。
委托代理人朱加存（特别授权），盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。
委托代理人张才虎（特别授权），江苏众连晟律师事务所律师。
被告大丰市天之缘服装厂，住所地盐城市大丰区万盈镇沈灶玉带路***号。
负责人陈松源，该厂厂长。
原告何春兰与被告大丰市天之缘服装厂（以下简称天之缘服装厂）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告何春兰的委托代理人朱加存到庭参加诉讼，被告天之缘服装厂经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告何春兰诉称，我于2010年至被告处上班。被告自2012年2月起为我缴纳社会保险。自2013年12月31日劳动合同到期后，被告未与我再签订劳动合同。2015年9月15日，被告因经营不理想通知放假，仅发放了工资，未给任何补偿就单方与我解除了劳动合同关系。2015年10月10日，我申请劳动争议仲裁，2015年12月24日，劳动争议仲裁委员会书面征询，我不同意继续审理。现请求判令被告支付原告2014年2月至2014年12月期间的二倍工资16958元；判令被告支付原告单方面解除劳动关系的经济补偿金11250元。
被告天之缘服装厂未答辩。
经审理查明,原告何春兰系被告天之缘服装厂职工，2012年1月，被告天之缘服装厂为原告何春兰办理社会保险手续并缴费至2015年9月。
2015年9月23日，被告向原告发送《关于与丁红方同志解除劳动合同的决定》，内容为：“丁红方、朱翠莲（等）同志，于2011年1月2日进入本单位，在本单位签订的劳动合同从2014年1月1日起至2015年12月31日止。现由于解除劳动合同（旷工）原因，经双方协商一致，我单位自2015年9月23日起与丁红方、朱翠莲、宗海凤、高文慧、何春兰（等）同志终止或解除劳动合同。大丰市天之缘服装厂2015年9月23日”。同日，被告天之缘服装厂将上述五人的单位退工登记花名册在大丰市劳动就业管理处登记备案，在退工原因处均系解除合同，合同起止时间均自2014.1.1至2015.12.31，退工日期均为2015.9.23，丁红方的备注为旷工辞退，其余四人备注为旷工。
2015年10月10日，原告何春兰就与被告天之缘服装厂间发生的劳动争议向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月24日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼。
审理中，原告何春兰提供《2014年度南通天缘（沈灶工场）职工奖金核算明细》的照片，其中显示何春兰工作年数为4年，工资为18500元，原告何春兰陈述工资的计算标准其不清楚，有时一个月工资只有一千多元，老板就加上几百元发放。原告何春兰另陈述被告天之缘服装厂自2013年底后未与其续签劳动合同。
上述事实，有原告陈述，原告举证的征询书、申请书、单位退工登记花名册、社会保险个人参保缴费证明、解除劳动合同的决定、工资单照片等证据在卷证实。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告天之缘服装厂向原告何春兰发送的解除劳动合同的决定中明确双方协商一致解除劳动合同，其应当按照原告何春兰的工作年限向原告何春兰支付经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案被告天之缘服装厂向原告出具的解除劳动合同的决定载明原告的工作期限为2011年1月2日至2015年9月23日，根据上述法律规定，应按五年计算。审理中，原、被告双方均未举证证明原告何春兰在劳动合同解除前十二个月的工资情况，根据原告何春兰向法庭提交的证据，其2014年度的工资为18500元，即月平均工资为1541.67元，结合原告陈述其有时月工资只有一千多元的事实，该月平均工资数额较能反映原告平时的工资水平，以该数额作为经济补偿金的计算标准较为合理，原告何春兰主张按盐城市大丰区医保缴费平均工资标准计算经济补偿金无法律依据，依法不予支持。故被告天之缘服装厂应支付原告经济补偿金7708.35元（5×1541.67元）。
劳动合同期满后继续用工，自劳动合同期满之日起超过一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资的，不应支持。本案中，原告何春兰陈述2013年12月31日后，被告天之缘服装厂即未与其续签劳动合同，至2015年9月已超过一年，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同，故原告何春兰主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
被告天之缘服装厂经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其对诉讼权利的放弃，责任自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告大丰市天之缘服装厂于本判决生效后十日内给付原告何春兰经济补偿金7708.35元。
二、驳回原告何春兰的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大丰市天之缘服装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 宋晶晶
人民陪审员 肖书平
人民陪审员 吴 陈
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 张 亿
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释法释〔2015〕5号
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
4、《中国人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决