广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初2504号
原告张文，男，出生，汉族，住重庆市铜梁县，
委托代理人邓凯涛，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人卢剑龙，男，出生，汉族，住广东省揭东县，广东熊何律师事务所工作人员。
被告广东志达家居实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇
法定代表人韩丽容。
委托代理人卢卫年，女，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，该公司职员。
委托代理人张静霞，女，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，该公司职员。
原告张文诉被告广东志达家居实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月1日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年3月30日公开开庭审理，原告张文的委托代理人邓凯涛、卢剑龙，被告广东志达家居实业有限公司的委托代理人卢卫年、张静霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：张文申请劳动仲裁，请求裁决确认双方自2002年6月至2015年11月25日存在劳动关系，双方于2015年11月25日解除劳动关系，由广东志达家居实业有限公司支付拖欠工资25238.47元、经济补偿金124961.2元、带薪年休假工资16415.3元、高温补贴1500元。
2.劳动仲裁结果：确认双方劳动关系由张文于2015年11月27日提出解除，广东志达家居实业有限公司支付张文2015年11月工资差额850元、带薪年休假工资补偿差额2638元、2014年至2015年高温津贴1500元，驳回张文其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：确认原、被告自2002年6月至2015年11月27日存在劳动关系，双方劳动关系于2015年11月27日解除，广东志达家居实业有限公司支付张文2015年9月至11月拖欠工资25238.47元、经济补偿金124961.2元、带薪年休假工资16415.3元、高温补贴1500元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2002年6月入职被告处任车间主管；
2.被告从2008年12月起为原告参加社会保险；
3.2013年10月5日，原、被告签订期限自即日起的无固定期限劳动合同；
4.原告于2015年11月27日以被告拖欠工资为由提出解除双方劳动关系；
5.被告于2015年12月11日、12月30日向原告支付了2015年9月至11月的工资共12628元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：顺劳人仲案终字[2015]4311号仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、劳动合同书复印件、银行明细、通知复印件。
被告认为，对银行明细的真实性无法确认，对其他证据的真实性无异议。
2.被告提交了如下证据：工资核算及发放规定、照片及领取工资的通知各2份、手机短信打印件、银行回单2份、2014年8月至2015年11月工资条、原告的报销单据、年休假管理规定复印件、2015年放假通知2份、请假条2张、奖惩细则复印件、限期回厂的通知、通知的照片、快递回执。
原告认为，对银行回单、2015年8月及之前原告签名确认的工资条、请假条的真实性无异议；原告没有见过工资核算及发放规定，对原告没有约束力；被告一直按双方劳动合同中约定的银行转账方式发放工资，发放前不需要先经原告确认；虽然短信上的手机号码是原告使用的，但不能证明短信已发出，原告没有收到短信，短信是用于掩盖拖欠工资的手段；银行回单能证明被告存在拖欠及未足额支付工资的事实，且9月至11月工资没有足额发放；原告对2015年8月及之前工资条中实发工资数额予以确认，但工资总额应以原告举证为准；2015年9月至11月的工资条、报销单据没有原告签字，不予确认；原告没有见过年休假管理规定等材料；原告请事假期间没有发放工资，不能抵销年休假；邮件没有送达给原告，原告于11月27日提出解除劳动合同，不存在旷工的事实。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告是否应向原告支付2015年9月至11月工资差额25238.47元。
原告认为，双方约定原告基本工资5500元、绩效工资3000元，每月工资合计8500元；工资是每月25日通过银行转账支付上一个月的工资。2015年10月26日，被告以必须等原告对清账目为借口，拒绝支付原告9月的工资，并克扣当月全部绩效工资。2015年10月31日，被告以原告不适合管理岗位且暂无其他合适岗位空缺为由，将原告调往办公室闲置，每月仅支付岗位工资1510元，不安排任何工作，变相解雇原告。2015年11月25日，被告再次拒绝按照约定发放原告10月工资，原告因此提出解除劳动合同，并要求被告一次性支付2015年9月至11月工资，但被告拒绝支付。
被告认为，根据被告的管理规定，每月工资发放前由当事人确认工资并签署工资条后发放。工资发放前，被告多次当面口头和电话通知原告到人事部确认工资并签署工资条，但原告至工资发放日仍不予理睬。之后，被告通过手机信息、全厂公告和发告知函等多种形式通知，但原告既不回复亦不到厂确认，被告不得不根据告知函于12月11日将原告2015年9月至10月的工资9754元转入其工资卡。关于2015年11月的工资，劳动合同约定每月25日发放上月工资，即11月工资应于12月25日左右发放，被告于12月30日将原告11月工资2874元转入其工资卡。原告每月工资总额约5500元，多余金额是原告每月的接待费及差旅等报销费用，原告提出的绩效奖金并不存在。从9月至11月转入原告工资卡的各月工资数额可以证明，并非按原告主张的1510元/月计算工资，原告称被告调其岗位、变相解雇没有事实依据。原告提交离职申请后即未回来上班，被告无法向社会保险部门申请减员，被迫代付了原告2015年12月社会保险费用850元，故在原告的工资中扣回，该差额不应再支付给原告。
本院经审查后认为，原告提交的银行明细来源客观真实，故予以采信；原告提交的其他证据，被告对真实性无异议，故予以采信；被告提交的2014年8月至2015年8月的工资条、请假单、银行回单，原告对真实性无异议，故予以采信。
原告主张其每月工资8500元，根据本院采信2014年8月至2015年8月的工资条、银行明细，原告每月签收工资条，但原告银行明细中显示的被告支付给原告的款项数额明显高于工资条显示的实收工资数额，原告对此解释为签收工资仅仅是备案，该解释与常理不符、不能成立，同时，原告无提供证据佐证其主张的绩效工资及工资总额，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的月工资数额不予采纳。被告提交的报销单据，虽然原告不予确认，但该些证据显示的数额与工资条、银行明细能够互相印证，且原告担任车间主管，被告主张银行发放款项包括工资及相应报销款符合常理，故对被告该主张予以采纳。
对于原告2015年9月至11月的工资数额，根据本院采信的原告提交的通知复印件，结合双方在庭审中的陈述，原告在被告处工作至2015年11月27日，并于当日提出解除双方劳动关系，同时，根据本院采信的请假条，原告11月请休事假6天，故原告诉请的工资应计算至2015年11月27日、并扣除其事假假期工资。被告提交了2015年9月至11月的工资条，以证明该期间原告工资的计算方式及金额，但该工资条没有原告签名确认，被告亦未提交相应的工资计算凭证来证实该些工资条中金额的合理性，而原告的工资不应按银行明细中收取的款项金额认定，原告以银行明细中的金额计算月平均工资、从而计算2015年9月至11月的工资亦缺乏事实依据。在双方均未能举证证明原告应得的2015年9月至11月工资数额的情况下，本院以2014年9月至2015年8月工资条显示的原告每月实收工资数额认定原告实收月平均工资为4924.25元（59091元/年÷12个月），则被告应向原告支付2015年9月至11月27日的工资13295.47元（4924.25元/月×2个月+4924.25元/月÷30天/月×21天）。因原、被告确认被告于2015年12月11日、12月30日向原告支付了2015年9月至11月的工资共12628元，则被告还应向原告支付2015年9月至11月27日工资差额667.47元，而仲裁裁决该差额为850元，被告并未对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故本院认定被告应向原告支付2015年9月至11月27日工资差额850元。
2.被告是否应向原告支付带薪年休假工资16415.3元。
原告认为，被告没有安排原告年休假，且未能举证证明已发放年休假工资，依法应支付原告2014年月至2015年11月年休假工资。
被告认为，根据被告的规定，年休假在次年春节期间统筹安排，故2014年度年休假已于2015年2月13日至26日期间安排，年休假工资在2015年2月工资中体现；而2015年度年休假原则上本应在2016年春节期间安排，考虑到原告已经离职，故将原告2015年11月请假的6天，及11月26日、27日、30日及12月1日4天共计10天视为其年休假时间，年休假工资与11月工资一起发放。
本院经审查后认为，被告提交年休假管理规定复印件、2015年放假通知2份、请假条2张、工资条以证明对原告的年休假统筹安排、并在工资中发放了相应的带薪年休假工资，但被告未能证明年休假管理规定是依法制定并已告知原告，而本院采信的工资条中，被告主张的带薪年休假工资标注的是“发其他”，并未能证明是发放带薪年休假工资，因此，被告提交的证据不能证明原告享受了2014及2015年的带薪年休假，亦不能证明被告支付了相应带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告于2002年入职，2014年应休带薪年休假为10天、2015年1月至11月27日应休带薪年休假为9天，根据本院采信的工资条中每月工资剔除加班费的金额，原告应得2014年、2015年应休未休带薪年休假工资为2454.26元（1310元/月÷21.75天/月×10天×200%+1510元/月÷21.75天/月×9天×200%），而仲裁裁决该数额为2638元，被告并未对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故本院认定被告应向原告支付2014年、2015年应休未休带薪年休假工资2638元，对原告诉请超出部分不予支持。
3.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
原告认为，被告在2015年12月分两次发放了原告2015年9月至11月的部分工资，存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
被告认为，原告于2015年11月27日提出离职请求后，既不请假亦不办理离职手续，无故不回被告处工作。根据双方劳动合同约定，离职应提前一个月申请，被告多次电话联系原告，但联系不上，发信息亦不见回复，只能于2015年12月4日按原告指定邮递地址发出《限期回厂签收工资并办理离职手续的通知》，但原告仍未回厂办理。原告属于自动离职，被告无须支付解除劳动关系经济补偿金。
本院经审查后认为，被告提交了奖惩细则复印件、限期回厂的通知、通知的照片、快递回执以证明原告连续旷工而自动离职，但根据原告提交的通知及双方在庭审中的陈述，原告已经于2015年11月27日以被告拖欠其2015年9月、10月工资为由解除双方劳动关系，故对被告该主张不予采纳，确认双方劳动关系于2015年11月27日由原告解除，则被告是否应支付经济补偿金应审查原告解除的理由是否成立、是否属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形。
被告主张工资先由员工核对签署工资条后再予发放，虽然被告提交的工资核算及发放规定、照片、领取工资的通知、手机短信打印件，原告均不予确认，但根据本院在双方争议事项1中的论述，原告通过银行帐户收取的被告支付的款项与工资条显示的工资数额并不一致，其中包括原告每月的报销费用，且每月工资数额、报销费用均是变化的，因此，被告主张先核对工资再予发放符合逻辑，且该形式并无违反法律规定，被告提交的证据能够证实被告发放原告工资时，由原告先核对签收工资条再通过银行转账予以发放，故对被告提交的上述证据予以采信。根据上述证据，在原告11月27日以被告拖欠工资为由要求解除劳动关系之前，被告已经多次通过手机短信及公告的方式要求原告到被告处核对9、10月工资数额以便发放，并无存在拖欠的故意，但原告均未给予回应甚至拒收被告相应通知，造成被告无法发放，而被告亦已在多次通知原告核对无果后，于2015年12月11日向原告发放了2015年9月、10月工资，于2015年12月30日向原告发放了2015年11月的工资，虽然被告实际发放的数额与本院认定的数额不一致，但属于双方对工资计算方式主张不一、且系原告未能及时核对。因此，原告于2015年11月27日解除双方劳动关系，而其主张的被告拖欠其2015年9月、10月工资的事实不成立，不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故对原告诉请的经济补偿金不予支持。
原告主张银行明细中2015年2月11日发生的15000元属于被告支付的年终奖，被告对此予以否认，原告因此在庭审后向本院提交了书面调查取证申请，因本院对原告诉请的经济补偿金不予支持，该款是否属于被告支付的年终奖不影响本案判定，故对原告该调查取证申请不予采纳。
原告诉请确认原、被告自2002年6月至2015年11月27日存在劳动关系，被告在庭审中表示对原告该主张无异议，本院予以确认；原告诉请被告支付高温补贴1500元，该诉请与仲裁裁决一致，而被告并未对仲裁裁决申请撤销，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告张文与被告广东志达家居实业有限公司自2002年6月至2015年11月27日存在劳动关系；
二、被告广东志达家居实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张文支付2015年9月至11月27日工资差额850元；
三、被告广东志达家居实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张文支付2014年、2015年带薪年休假工资2638元；
四、被告广东志达家居实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张文支付2014年、2015年高温补贴1500元；
五、驳回原告张文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年五月二十五日
书记员 梁淑军