湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第2888号
原告熊敏群。
委托代理人龚川�，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
被告长沙润泽物业管理有限公司。
法定代表人柳继泽，董事长。
委托代理人ＸＸ，女，系该公司员工，住长沙市芙蓉区朝阳二村11栋西单元206号。
委托代理人黄伟，男，系该公司法务，住长沙市白沙液街161号。
原告熊敏群因与被告长沙润泽物业管理有限公司（以下简称润泽物业公司）发生劳动争议纠纷，于2014年9月10日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员卢祎独任审判，于2014年10月8日公开开庭进行了审理。书记员刘望春担任庭审记录。原告熊敏群及其委托代理人龚川奇、被告润泽物业公司的委托代理人ＸＸ、黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊敏群诉称：熊敏群于2006年2月8日应聘到润泽物业公司工作，并一直工作至今。刚进公司，润泽物业公司拒不与熊敏群签订劳动合同，而是填了张员工入职登记表，满一个月后要求熊敏群回家开具无犯罪记录证明，在熊敏群多方要求下，润泽物业公司于2010年才与熊敏群签订了一次劳动合同，2012年5月15日又签订了一次劳动合同。熊敏群在工作期间，遵守公司的各项规定，认真完成各项工作，今年因为润泽物业公司内部工作安排原因，以各种理由解除与熊敏群的劳动关系，还下达《限期搬离的通知》，直接赶走员工。
熊敏群与润泽物业公司存在劳动关系7年期间，从未享受带薪年休假，润泽物业公司也未为熊敏群缴纳各种社会保险，每月只能休息2天，过年过节都是上班，工作期间的劳动工具都由自己提供，其行为违反了劳动合同法的有关规定。熊敏群于2014年6月23日向润泽物业公司提交辞职报告。熊敏群向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：
一、被申请人一次性支付申请人经济补偿金6200元；
二、被申请人一次性支付申请人年休假工资1425元；
三、被申请人一次性退还申请人押金500元。
熊敏群认为，上述裁决是错误的，应按实际工作时间计算经济补偿金和年休假工资，润泽物业公司没有为熊敏群提供工作期间的劳动工具，劳动工具是熊敏群自己提供的，因此，应按月支付工具费。熊敏群提出辞职报告后，一直处于失业状态，润泽物业公司没有为熊敏群购买失业保险，造成熊敏群失业后不能领取失业保险金。请求判令：一、润泽物业公司向熊敏群支付经济补偿金13600元�二、润泽物业公司向熊敏群支付带薪年休假3倍工资7724元；三、润泽物业公司赔偿熊敏群失业保险金18216元；四、润泽物业公司工具费4800元、并退还押金500元。
被告润泽物业公司辩称：1、润泽物业公司要求所有员工都购买社会保险，因熊敏群考虑自己已购买农村合作医疗，且社保个人承担部分比较高，熊敏群自己要求不给其购买社会保险。熊敏群在工作期间不服从工作调动及安排，系自己提出辞职，润泽物业公司没有过错，不应支付经济补偿金；2、熊敏群每月工资里已经包含了年休假工资及临时加班工资，其中年休假工资每月200元，因此，不应再支付年休假工资；3、熊敏群自己提出不购买社会保险，依据法律规定，熊敏群也不符合领取失业保险金的条件；4、熊敏群所用清洁工具都是由润泽物业公司购买并发放，且有领取工具的记录，熊�群要求支付工具费没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回熊敏群的诉讼请求。
经审理查明：熊敏群在润泽物业公司从事保洁工作，双方于2010年10月签订了劳动合同，到期后，于2012年5月15日续签了劳动合同，期限三年。合同约定的月工资为1200元，实际工作中2013年每月工资1500元，2014年每月工资1600元，离职前一年月平均工资为1550元，熊敏群工作期间劳动用具由润泽物业公司发放。另润泽物业公司收取熊敏群服装押金500元。2014年6月23日，熊敏群以润泽物业公司未缴社会保险等为由向润泽物业公司提出辞职报告，并以邮寄方式进行了送达，熊敏群此后未再上班。
后熊敏群向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。熊敏群不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判于所请。
以上事实，有劳动合同、工资发放凭证、物品领用登记表、辞职报告、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。
本院认为：熊敏群系润泽物业公司员工，润泽物业公司未为其缴纳社会保险，熊敏群要求润泽物业公司支付经济补偿金的请求，符合有关规定，本院予以支持；对于熊敏群的入职时间，仅有证人证明，而无其他证据予以佐证，因此，本院以银行转账发放工资的时间为依据，即入职时间为2010年10月，从2010年10月入职至2014年6月离职，润泽物业公司应支付熊敏群4个月的经济补偿金为6200元（1550×4）。熊敏群要求支付年休假工资7724元，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，本院只对两年内年休假情况进行审查，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，熊敏群两年内应休年休假天数为10天，润泽物业公司未提交证据证实已安排熊敏群休年休假，因此，润泽物业公司应支付熊敏群年休假工资1425元（1550÷21.75×2）。熊敏群要求支付失业保险费，但未提交相应证据予以证实，本院不予支持。润泽物业公司收取熊敏群押金500元，应予退还；熊敏群要求支付工具费4800元，因其工作期间的工具系润泽物业公司提供，熊敏群的该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，判决如下：
被告长沙润泽物业管理有限公司在本判决生效后五日内支付原告熊敏群经济补偿金6200元；
被告长沙润泽物业管理有限公司在本判决生效后五日内支付原告熊敏群年休假工资1425元；
被告长沙润泽物业管理有限公司在本判决生效后五日内退还原告熊敏群押金500元；
驳回原告熊敏群的其他诉讼请求。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 卢 祎
二〇一四年十月二十日
书记员 刘望春
附：判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动法》
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳�者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资标准高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条例所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时影响劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假20天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。
第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付应休未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。