吉林省舒兰市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0283民初1509号
原告：徐同发，男，1953年11月18日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市。
被告：吉林市民生实业有限责任公司，住所地吉林省舒兰市。
法定代表人：谭成学，董事长。
委托诉讼代理人：温廷凯，男，1953年8月28日出生，汉族，沈阳市皇姑区房产局退休职工，住辽宁省沈阳市。
原告徐同发与被告吉林市民生实业有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月2日公开开庭进行了审理。本案当事人原告徐同发、被告吉林市民生实业有限责任公司的法定代表人谭成学、委托诉讼代理人温廷凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐同发向本院提出诉讼请求：请判令被告立即支付工资600,000元。事实和理由：2016年6月到2017年5月，被告招聘原告为被告公司聘用人员，期间工资累计为500,000元，约定为税后工资，若拖欠工资，以拖欠工资总额为计算额，另加20%的滞纳金，但被告一直没有给原告支付工资，因此为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请判令被告立即支付工资款600,000元。
吉林市民生实业有限责任公司辩称，一、原告诉讼中说，2016年6月到2017年5月，被告招聘原告为我公司聘用人员，没有此事。在这期间公司没有和原告签订劳务合同，不存在劳务关系，原告是无中生有，请原告拿出合法合理的证据，证明在此期间在我公司工作。二、原告在这段时间根本没到我公司上班，原告诉说在被告单位上班，那么在上班期间都做了什么工作，请拿出有说服力的证据。三、原告在近几年就曾多次到法院起诉我公司，舒兰市人民法院、吉林市中级人民法院、吉林省高级人民法院都知道，直到现在还不停地起诉我公司，包括这次起诉，原告无任何依据起诉我公司，难道我公司还得给他高价报酬吗？（月薪50,000元），天下有这样不劳而获的道理吗？我们国家和各级人民政府有这样的法律法规和条文吗？四、从2016年到现在，我公司的营业执照已被舒兰市工商局吊销，停止营业至今，网上可以查到，请问停止营业的企业还能招聘工作人员吗？所以原告诉说在此期间是我公司聘用的工作人员是根本不存在的。原告讨要工资的行为涉嫌敲诈。最后衷心地希望舒兰市人民法院公平、公正地做出正确的判决，驳回原告的一切诉讼请求。
本案的焦点：原告的诉讼请求是否有事实及法律依据。
徐同发针对其诉讼主张及焦点提供了以下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的身份信息；
2、不予受理通知书和仲裁申请书原件各一份，证明仲裁事项及原告已经向劳动局申请仲裁，仲裁后向法院提起诉讼，符合法律规定；
3、吉林市民生实业有限责任公司工资认定书原件一份，证明2016-2017年公司拖欠一年工资合计600,000元；
4、被告出具的聘书复印件一份，证明原、被告之间存在聘用合同关系。月工资41,800元，年薪500,000元，聘期为2012年6月到2017年6月。
吉林市民生实业有限责任公司对上述证据发表质证意见如下：
对证据1无异议；对证据2中不予受理通知书真实性无异议，证明问题有异议，本案不属于劳动争议范畴，我公司没有与原告签订劳动合同，不存在劳动关系，证据2中的仲裁申请书与我公司无关；证据3真实性有异议，是原告自己伪造的，没有公司法定代表人的签名，认定书的内容不是公司法定代表人书写的，公章已经作废了，现在工资认定书中显示的公章及谭成学个人名章及财务章都在原告手里；证据4真实性无异议，聘书我已经收回了，聘书没有在公证处公证，没签劳动合同，聘书中的公章是原告个人加盖的。
以上证据在庭审中经双方当事人举证、质证、辩论，本院分析评判如下：徐同发提供的证据1、2、4来源合法、真实，有证明力，本院予以采信；徐同发提供的证据3，吉林市民生实业有限责任公司对该份证据提出异议，且吉林市民生实业有限责任公司法定代表人未在该工资认定书法人代表处签名，故本院对该份证据不予采信。
吉林市民生实业有限责任公司针对其诉讼主张及焦点提供了以下证据：
1、聘书复印件一份，证明聘书我已经收回了，已经作废了，我公司没有与原告签订劳动合同；
2、徐同发实际工作情况说明复印件一份，证明原告在2012年1-5月份在我公司工作，之后一直到现在没有在我公司工作过；
3、营业执照及全国企业信息公示系统企业公示复印件各一份，证明我公司已经被吊销了；
4、授权委托书复印件一份，证明徐同发没有按授权委托书授权的内容进行工作。
徐同发对上述证据发表质证意见如下：
对证据1真实性无异议，证明问题有异议，聘书现在还在我手里（并当庭出示聘书原件），没有解除劳动关系；证据2真实性有异议，是被告单位自己出具的；证据3无异议；证据4真实性无异议，证明问题有异议，我已经按照授权委托书的内容工作了。
以上证据在庭审中经双方当事人举证、质证、辩论，本院分析评判如下：吉林市民生实业有限责任公司提供的证据1、3、4，徐同发对以上证据的真实性无异议，故本院对证据1、3、4的真实性予以采信；吉林市民生实业有限责任公司提供的证据2系吉林市民生实业有限责任公司出具，且未提供相应证据予以佐证，故本院对该份证据不予采信。
结合徐同发与吉林市民生实业有限责任公司的陈述及采信的证据，并结合庭审调查，本院确认本案事实如下：2012年6月1日吉林市民生实业有限责任公司为徐同发颁发聘书，该聘书显示聘请徐同发为公司常务副总经理，聘用时间为2012年6月1日至2017年6月1日，月工资41,800元，年薪500,000元。吉林市民生实业有限责任公司与徐同发未签订劳动合同。2016年6月至2017年5月吉林市民生实业有限责任公司未支付给徐同发工资。徐同发向舒兰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月22日作出舒市劳人仲字【2017】第30号不予受理通知书。
本院认为，吉林市民生实业有限责任公司、徐同发之间形成事实上的劳动关系。根据劳动保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，在没有签订劳动合同的情况下，双方具备以下三种情形的，劳动关系即成立，（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，徐同发提供了聘书等证据，能够证明徐同发在吉林市民生实业有限责任公司工作，与其形成管理与被管理的关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但徐同发提供的劳动属于公司的业务组成部分，故吉林市民生实业有限责任公司、徐同发形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。劳动报酬权是劳动者的基本权利，吉林市民生实业有限责任公司、徐同发形成事实上的劳动关系，吉林市民生实业有限责任公司应当向徐同发支付劳动报酬。徐同发要求吉林市民生实业有限责任公司支付2016年6月至2017年5月的工资600,000元，因吉林市民生实业有限责任公司对徐同发提供的吉林市民生实业有限责任公司工作人员工资认定书有异议，且吉林市民生实业有限责任公司法定代表人未在该工资认定书法人代表处签名，故本院对徐同发主张的2016年6月至2017年5月的工资数额按照吉林市民生实业有限责任公司给徐同发出具的聘书约定的年薪500,000元予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国合同法》第一百零九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、吉林市民生实业有限责任公司于本判决生效后立即支付徐同发2016年6月至2017年5月的工资款500,000元；
二、驳回徐同发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，由吉林市民生实业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 李艳霞
二〇一七年八月二十九日
书记员 孟笑宇