福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽03民终3121号
上诉人(原审被告):罗圣善，男，1981年1月12日出生，汉族，住四川省仪陇县，
被上诉人(原审原告)：莆田市双洲鞋业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇洞湖村南少林路（莆田市荔城区双凤鞋业有限公司内）。
法定代表人：郑军，总经理。
上诉人罗圣善因与被上诉人莆田市双洲鞋业有限公司（以下简称双洲公司）劳动争议一案，不服福建省莆田市荔城区人民法院（2016）闽0304民初1302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人罗圣善到庭参加诉讼。被上诉人双洲鞋业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗圣善上诉请求：1.撤销福建省莆田市荔城区人民法院（2016）闽0304民初1302号民事判决第一、二、四项；2.改判双洲公司支付给罗圣善应休未休年假工资8069元；3.改判双洲公司应当支付给罗圣善违法解除劳动合同的经济赔偿金81900元（具体计算方式：2012年7月至2015年8月，共计3个半月×11700元×2倍=81900元）；4.改判双洲公司支付因未与罗圣善签订劳动合同的二倍工资432900元（2012年7月至2015年8月，37个月*11700元/月，已剔除完上诉人已领工资）；5.改判双洲公司支付罗圣善2015年8月份工资11700元，及未足额支付劳动报酬的一个月经济补偿金11700元；6.改判双洲公司支付2012年7月20日至2015年8月份期间法定节假日、休息日加班加点的工资50000元；7.改判双洲公司在办理社保转移手续之前为上诉人补缴自2012年7月至2014年5月份期间的社会保险费用。事实和理由：1.罗圣善在双洲公司上班的时间为2012年7月20日起，该事实有《签呈表》两份及视频材料可以证实，原审判决认定为2012年8月起系事实认定错误。2.双洲公司单方违法解除与罗圣善之间的劳动合同，依法应当按经济补偿金标准的二倍向罗圣善支付赔偿金，即2012年7月至2015年8月计三个半月×11700元×2倍=81900元。原审法院滥用不告不理原则，仅支持35100元是错误的。3.双洲公司与罗圣善未签订劳动合同，故应依法向罗圣善支付双倍的工资。4.罗圣善在双洲公司处上班到2015年8月22日，故双洲公司应当支付给罗圣善2015年8月的工资11700元及未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金11700元。5.双洲公司应支付给罗圣善年休假工资8069元（即11700元/21.75×5天×300%），原审法院计算年休假工资错误，应予纠正。6.罗圣善在双洲公司工作时，双洲公司要求其在法定节假日、休息日加班，但未依法支付加班工资，该事实有考勤记录可以证实，因此双洲公司应向罗圣善支付加班工资50000元。7.双洲公司未为罗圣善缴纳2012年7月至2014年5月的社会保险费，应予补缴。
双洲公司未作答辩。
双洲公司向一审法院起诉请求：判令双洲公司无需支付给罗圣善2015年度应休未休年休假工资5379元，解除劳动合同的经济补偿金35100元以及额外支付一个月工资11700元，上述款项合计52179元。
一审法院认定的事实：双洲公司于2012年8月22日成立，罗圣善自2012年8月起即入职双洲公司，从事设计工作，月工资为11700元，双方至今没有签订劳动合同，双洲公司自2014年6月起至2015年8月止，为罗圣善交纳社会养老保险金。2015年8月1日起双洲公司以罗圣善工作失误给公司造成经济损失为由解除双方劳动关系，不再安排罗圣善工作及发放工资。罗圣善未休2015年度的年休假。2016年1月4日罗圣善向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决双洲公司补缴2012年7月至2014年8月份的社会保险费并办理相关交接手续。2.裁决双洲公司支付给罗圣善违法解除劳动合同经济赔偿金81900元。3.裁决双洲公司支付未与罗圣善订立书面劳动合同的双倍工资432900元。4.裁决双洲公司支付罗圣善2015年8月份工资11700元及未及时足额支付劳动报酬的一个月经济补偿金11700元。5.裁决双洲公司支付罗圣善2012年7月20日至2015年8月的法定节假、休息日的加班加点工资50000元。6.裁决双洲公司支付罗圣善年休假工资8069元。7.裁决双洲公司支付罗圣善未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金11700元。该仲裁委会员于2016年2月19日作出闽莆荔劳仲案[2016]004号裁决：1.双洲公司自本裁决生效之日起10日内支付罗圣善2015年应休未休年休假工资5379元，解除劳动合同的经济补偿金35100元，额外支付罗圣善1个月工资11700元，以上合计52179元。2.双洲公司应于本裁决生效之日起15日内为罗圣善出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。3.罗圣善的其他仲裁请求事项不予支持。双洲公司不服，致讼。
一审法院认为，根据法律规定劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动仲裁不应发生法律效力。依据民事诉讼“不告不理”的原则，人民法院只可对当事人的劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的诉讼请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理。双洲公司不服裁决，起诉至该院，而罗圣善未起诉，故罗圣善主张应对劳动仲裁阶段其提出的全部仲裁请求进行全面的审查和判决，于法无据，该院不予支持，而只对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理。双洲公司诉讼请求无需支付罗圣善年休假工资5379元，但其未提供证据证实双洲公司2015年有安排罗圣善带薪年休假，或补偿应休未休年休假工资的事实，故应当以罗圣善2015年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未年休假工资报酬，即（213天÷365天×5天）×(11700元÷21.75天)×300%=4708元。双洲公司请求无需支付罗圣善解除劳动合同的经济补偿金35100元及额外支付1个月工资11700元，因罗圣善在申请仲裁时请求双洲公司支付经济赔偿金81900元，而双洲公司违法解除与罗圣善应当支付赔偿金为：11700元/月×3月×2=70200元，但罗圣善对劳动仲裁裁决双洲公司支付35100元未提起起诉，故该院按仲裁裁决的数额予以支持。罗圣善仲裁申请双洲公司额外支付1个月工资，但本案不存在莆田市双洲鞋业有限公司应当支付的三个条件之一，故对双洲公司请求无需额外支付罗圣善1个月工资11700元，予以支持。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故双洲公司应当为罗圣善出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》第九十条规定，判决：一、双洲公司应在本判决生效之日起十日内支付罗圣善应休未休年休假工资4708元；二、双洲公司应在本判决生效之日起十日内支付罗圣善违法解除劳动合同的经济赔偿金35100元；三、双洲公司应在本判决生效之日起五日内为罗圣善出具解除劳动关系证明，并在十五日内为罗圣善办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回双洲公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由双洲公司负担。
经审理查明，在本院审理过程中，罗圣善对一审查明其于2012年8月入职双洲公司有异议，认为其是2012年7月20日进入双洲公司工作。对一审查明其被解雇的时间是2015年8月1日有异议，认为是2015年8月22日。认为一审遗漏认定其2015年8月份工资未发放的事实。对原审查明的其它事实没有异议。对当事人无异议的事实，本院予以确认。
二审中，当事人没有提供新的证据。
本院认为，法院对当事人提出的诉讼请求进行审理。罗圣善收到仲裁裁决后，在法定期限内并未向一审法院提出诉讼请求，一审法院根据“不告不理”的原则，对罗圣善在一审审理过程中才提出的请求不予审理，符合法律规定，并无不妥。罗圣善在上诉中再次请求按其仲裁申请进行审理，该请求没有法律依据，本院不予支持。双洲公司于2015年8月1日口头辞退罗圣善，其后罗圣善也未提供正常的劳动，应认为双方的劳动关系已于2015年8月1日实际解除，罗圣善主张其工作至2015年8月22日没有事实依据，本院不予采信。罗圣善提出原审法院判决其2015年度未休年休假工资为4708元是错误的，应为8069元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。据此，罗圣善2015年度享受未休年休假工资报酬的天数为213天÷365天×5天≈2.92天，取整数为2天。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因正常工作期间的工资已支付，故罗圣善的2015年度未休年休假工资为2天×（11700元÷21.75天）×200%≈2152元，罗圣善认为其2015年度未休年休假工资为8069元依据不足，本院不予支持。一审判决罗圣善2015年度未休年休假工资为4708元，双洲公司没有提出上诉，本院予以维持。仲裁裁决双洲公司应支付罗圣善解除劳动合同的经济补偿金35100元，一审法院认为双洲公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金70200元，但因罗圣善对该仲裁裁决没有起诉，判决对仲裁裁决的数额予以支持，该判决符合法律规定，本院亦予维持。罗圣善认为应按81900元支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，罗圣善的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由罗圣善负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢志健
审判员 吴远征
审判员 吴伟凡
二〇一七年十一月二十二日
书记员 林子娟
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。