安徽省黄山市屯溪区人民法院
刑 事 判 决 书
（2014）屯刑初字第00197号
公诉机关安徽省黄山市屯溪区人民检察院。
被告人王某甲，女，1969年8月15日出生于上海市，汉族，大学本科，系黄山中河电器有限公司法定代表人，住上海市闵行区。2014年3月9日因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被黄山市公安局屯溪分局取保候审。
黄山市屯溪区人民检察院以屯检刑诉（2014）101号起诉书指控被告人王某甲犯拒不支付劳动报酬罪，于2014年9月29日向本院提起公诉。本院适用简易程序，依法组成合议庭，于2014年10月31日公开开庭审理了本案。黄山市屯溪区人民检察院指派检察员李娟出庭支持公诉，被告人王某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄山市屯溪区人民检察院指控：2014年1月28日，黄山中河电器有限公司的员工到黄山市人力资源和社会保障局监察支队反映，该公司拖欠61名员工的工资共计84942.46元。案发后，王某甲支付了员工工资共计78438.5元。
公诉机关为证实上述犯罪事实成立，举证如下：被告人王某甲的户籍信息、《劳动合同书》、黄山中河电器有限公司员工领取的工资表、黄山市人力资源和社会保障局制作的《劳动保障监察责令改正决定书》；被害人甘某某、沈某某、汪某等人的陈述；被告人王某甲的供述与辩解等证据。
公诉机关认为，被告人王某甲的行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一之规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。提请本院依法判处。
被告人王某甲对公诉机关指控的犯罪事实、证据、罪名没有异议，表示自愿认罪。
经审理查明：被告人王某甲系黄山中河电器有限公司（以下简称中河电器公司）的法定代表人。2014年1月28日，中河电器公司员工到黄山市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）监察支队投诉，称中河电器公司拖欠61名员工2013年12月的工资，共计人民币84942.46元，市人社局依法立案调查。2014年1月29日，市人社局向中河电器公司下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令被告人王某甲于2014年2月5日前支付拖欠员工工资，并进行公示送达，但至2014年2月7日被告人王某甲没有履行并逃匿。为此，市人社局以被告人王某甲涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移送至黄山市公安局屯溪分局，黄山市公安局屯溪分局于同年2月10日立案侦查。
另查明：2014年2月28日，被告人王某甲主动到上海市公安局杨浦分局长白新村派出所投案自首。
2014年4月27日，中河电器公司支付了拖欠员工工资共计78438.5元，其余部分工资用中河电器公司的资产折抵。
2014年10月11日，上海市闵行区司法局向本院出具《调查评估意见书》，认为被告人王某甲符合在本辖区接受社区矫正条件，同意接收其为社区矫正对象。
上述事实，被告人王某甲在开庭审理过程中亦无异议，且有王某甲的户籍信息、上海市公安局杨浦分局刑侦支队出具的《抓获经过》、中河电器公司与员工签订的《劳动合同书》、市人社局出具的《王某甲涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告》、《劳动保障监察责令改正决定书》、送达回执、中河电器公司员工领取工资表、工资结算单；上海市闵行区司法局出具的《调查评估意见书》；被害人甘某某、沈某某、汪某、凌某某、汪某某、毛某某、王某乙等人的陈述；被告人王某甲的供述与辩解等证据证实，足以认定。
本院认为：被告人王某甲以逃匿的方式逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，依法应予惩处。公诉机关指控被告人王某甲的犯罪事实清楚，证据确实充分，罪名成立。案发后，被告人王某甲主动到当地公安机关投案，如实供述自己罪行，该事实有上海公安局杨浦分局刑侦支队出具的《抓获经过》证明，系自首，依法可以从轻处罚。本院根据被告人王某甲的犯罪事实、情节及对于社会的危害程度，并结合其所在司法局的调查评估意见，对被告人王某甲依法适用缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十七条第一款、第七十二条第一款、第七十三条第一款、第三款、第五十二条、第六十一条，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、第四条之规定，判决如下：
被告人王某甲犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役六个月，缓刑八个月，并处罚金人民币一万元。
（缓刑考验期限，从判决执行之日起计算。所判罚金于本判决生效后的三十日内缴纳）。
如不服本判决，可在接到判决书第二日起十日内，通过本院或者直接向安徽省黄山市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应递交上诉状正本一份，副本二份。
审 判 长 程小玲
审 判 员 陈 红
人民陪审员 纪 敏
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 张超睿
附：相关法律条文
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第六十七条第一款犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻的，可以免除处罚。
……
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第六十一条对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
……
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。