河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1070号
原告暴燕平。
被告国家体育总局秦皇岛训练基地。
法定代表人郭某。
委托代理人刘海军。
委托代理人于世成，河北权智律师事务所律师。
原告暴燕平与被告国家体育总局秦皇岛训练基地（简称秦皇岛训练基地）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告暴燕平、被告秦皇岛训练基地委托代理人刘海军、于世成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暴燕平诉称，我与单位发生劳动纠纷，于2006年上诉至海港区法院，要求撤销单位做出的“开除公职”的决定，恢复工作。秦皇岛市海港区人民法院经过走访、调查和调解，于2013年8月9日作出了（2006）海民初字第1723号民事判决书，被告不服一审判决于2013年9月2日上诉至秦皇岛市中级人民法院。秦皇岛市中级人民法院进行了开庭审理，于2013年12月30日作出了（2013）秦民终字第1914号终审判决，驳回上诉，维持原判。在终审判决下达后，我无数次找被告要求执行法院判决，给予安排工作，被告至今未给办理，现在中央三令五申讲，依法治国，建设社会主义法治国家，二审法院既已撤销了被告1990年做出的违法、错误的“开除决定”就表明我与被告劳动关系存在，被告就应与我补签劳动合同安排我工作，就应该补发我工资和奖金。故请求依法判决被告：1、补发工资。补发2013年（一审判决生效日）至安排工作前的工资福利待遇，（1）按河北2013年5月份公布的在岗职工月平均工资，3295.17元×9个月=29656.53元。（2）奖金平均每月3000元×9个月=27000元。（3）年终奖每年按5000元×1年=5000元。总计：61586.53元。2、限7天补签无限期劳动合同。3、诉讼费用由被告承担。
被告秦皇岛训练基地辩称，一、原告请求被告为其补发工资不符合法律规定。原告于1977年12月到被告工作，1987与其妻承包了被告的小卖部，承包期限为1988年1月1日至1989年12月31日。承包期满后，原告无故不返回被告处且未与被告联络。因原告连续旷工四个多月，1990年5月15日，被告作出体秦基字（1990）06号《关于开除暴燕平公职的决定》，将原告开除。2006年7月4日暴燕平向海港区法院提起诉讼，诉请为：1、撤销国家体育总局秦皇岛训练基地体秦基字（1990）06号《关于开除暴燕平公职的决定》，安排原告工作；2、被告向原告支付1990年5月15日至安排原告工作期间的工资99840元（按河北省最低工资每月520元计算，16年×12月×520元）；3、被告为原告补缴1990年5月15日至安排原告工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险；4、诉讼费用由被告承担。海港区法院审理该期间，原告向法院提出书面申请，要求法院进行调解。海港区人民法院于2013年8月9日该案立案七年后以（2006）海民初字第1723号民事判决书判决：“1、撤销国家体育总局秦皇岛训练基地《关于开除暴燕平公职的决定》；2、驳回原告暴燕平的其他诉讼请求。案件受理费300元，由被告国家体育总局秦皇岛训练基地负担”。原告收到该判决后未提起上诉。被告收到该判决后向秦皇岛市中级人民法院提起上诉，中级法院于2013年12月30日以（2013）秦民终字第1914号民事判决书判决：“驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人国家体育总局秦皇岛训练基地负担”。2014年2月12日，原告向被告书面提出《执行法院终审判决的要求》，要求如下：“1、……恢复本人正式职工身份，给予安排工作（场地工）。2、恢复其正式职工身份应以档案工资为基数，比照同年参加工作的职工套改工资。3、补交社会保险（以单位经职工上缴的各种保险为基数和补交住房公积金未参加房改）。4、补发自2006年诉求至今的工资和单位的各种福利及待遇”。根据以上事实可知，原告提出的安排工作、补发工资、缴纳保险等请求已被生效法律文书驳回，在对生效法律文书理解存在争议的情况下，原告应申请强制执行以确定具体履行内容。原告无故离开被告应视为自动离职，至今已长达24年，被告没有义务也没有办法为其安排工作并支付其报酬。二、原告请求被告与其补签无限劳动合同违反法律规定。原告请求签订无限劳动合同应符合劳动合同法第十四条的相关规定，因此被告无需与其签订无限劳动合同。
经审理查明，1977年12月，原告被分配到被告单位工作。1990年5月15日，被告作出体秦基字（1990）06号《关于开除暴燕平公职的决定》，内容如下：“…从一九八九年十二月三十一日合同期满算起至今，连续旷工四个多月，这种严重无组织，无纪律现象，在基地造成极坏的影响。暴燕平完全失去了一名正式职工的基本条件，经主任办公会研究，决定开除暴燕平的公职…”。被告作出该决定后，将该决定装入原告档案，但未向原告送达。
2004年4月4日，原告暴燕平给被告单位致信，标题为“关于回基地工作的申请”；2004年12月21日，原告暴燕平再次给被告单位领导致信，信中要求单位撤销“体秦基字（1990）06号”的开除决定，按停薪留职补交停薪留职费用回单位工作，享受与单位其他同志同等待遇。
2006年1月5日，原告暴燕平致信给国家体育总局，信中陈述的内容与2004年12月21日给被告单位领导所致信的要求亦相同。国家体育总局收到原告的信函后，将该信件转交被告，要求被告答复处理。被告于2006年4月27日向原告送达书面答复意见，维持《关于开除暴燕平公职的决定》。原告于2006年6月6日向秦皇岛市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以诉讼主体是事业单位为由不予受理，并建议原告向秦皇岛市人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2006年6月26日向秦皇岛市人事争议仲裁委员会申请仲裁，人事争议仲裁委员会对原告的申请不予受理。原告于2006年7月4日起诉至本院，请求：1、撤销被告所作体秦基字（1990）06号《关于开除暴燕平公职的决定》，安排原告工作；2、被告向原告支付1990年5月15日至安排原告工作期间的工资99840元（按河北省最低工资每月520元计算，16年×12月×520元）；3、被告为原告补缴自1990年5月15日至安排原告工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险；4、诉讼费用由被告承担。本院作出（2006）海民初字第1723号，判决：一、撤销被告国家体育总局秦皇岛训练基地所作《关于开除暴燕平公职的决定》；二、驳回原告暴燕平的其他诉讼请求。宣判后，被告不服提起上诉，秦皇岛市中级人民法院作出（2013）秦民终字第1914号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2014年2月12日，原告暴燕平向被告书面提出《执行法院终审判决的要求》，要求如下：1、…恢复本人正式职工身份，给予安排工作（场地工）。2、恢复其正式职工身份应以档案工资为基数，比照同年参加工作的职工套改工资。3、补交社会保险（以单位经职工上缴的各种保险为基数和补交住房公积金未参加房改）。4、补发自2006年诉求至今的工资和单位的各种福利及待遇。被告未给原告暴燕平安排工作。
2014年3月26日，原告以被告为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以证据不足为由作出秦劳仲审字（2014）第217号不予受理通知书。2014年4月3日，原告不服向本院提起诉讼，请求法院判决被告：1、补发工资。补发2013年（一审判决生效日）至安排工作前的工资福利待遇，（1）按河北2013年5月份公布的在岗职工月平均工资，3295.17元×9个月=29656.53元。（2）奖金平均每月3000元×9个月=27000元。（3）年终奖每年按5000元×1年=5000元。总计：61586.53元。2、限7天补签无限期劳动合同。3、诉讼费用由被告承担。后原告又提交一份起诉书补充说明，要求第一项：被告补发2013年（一审判决生效日）至安排工作前的工资及福利待遇，为9个月共计61586.53元。如若被告仍不给原告安排工作，工资及待遇累计。2014年7月18日，原告暴燕平撤回“限7天补签无限期劳动合同”的诉讼请求。
另查明，（2013）秦民终字第1914号民事判决书向暴燕平送达时间为2014年1月20日，向国家体育总局秦皇岛训练基地送达时间为2014年1月27日。
原、被告对原告的诉讼请求是否应予支持存有争议：
原告主张其诉讼请求应予支持。原告为证明该主张提供以下证据：
证一、（2006）海民初字第1723号民事判决书一份，证明海港区法院撤销了被告作出的开除决定，原、被告之间的劳动关系恢复；
证二、（2013）秦民终字第1914号民事判决书一份，证明秦皇岛市中级人民法院驳回了被告的诉讼请求，维持原审判决，证明原、被告劳动关系存在；
证三、河北省1993-2012年全省在岗职工平均工资标准一份，证明要求被告补发工资标准的依据；
证四、秦劳仲审字（2014）第217号不予受理通知书，证明本案已经仲裁前置程序。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一、证二的关联性有异议，该判决驳回了被告安排工作的诉讼请求，如果确实应由被告为原告安排工作，原告应向法院强制执行生效的法律文书；其次，该终审判决的作出日期为2013年12月30日，生效日期是2014年2月；对证三的关联性有异议，原告没有完成具体的工作，也就不应套用该工资标准；对证四无异议。
被告主张应驳回原告的诉讼请求，但未就其主张提供证据。
本院认为，原告暴燕平与被告秦皇岛训练基地于1990年5月15日（被告秦皇岛训练基地作出《关于开除暴燕平公职的决定》之日）之前，双方存在无固定期限的劳动合同关系的事实不容置疑。被告于1990年5月15日作出《关于开除暴燕平公职的决定》至（2006）海民初字第1723号民事判决书发生法律效力之前，原、被告双方的劳动关系处于不确定状态，双方的权利义务亦不明确；而（2006）海民初字第1723号民事判决书发生法律效力后，恰恰明确了双方的劳动关系状态，明确了双方的权利义务关系。且（2006）海民初字第1723号民事判决书判决驳回的原告请求的事项与原告在该案中请求的事项系两个阶段的权利义务所指。被告秦皇岛训练基地所作的《关于开除暴燕平公职的决定》被生效判决依法撤销后，原、被告之间的劳动关系恢复，双方均应按照劳动法律法规的相关规定行使权力，履行义务。原告暴燕平于2014年2月12日向被告提出要求被告安排工作的书面申请后，被告在无法定理由的情况下未给原告暴燕平安排工作，也未向原告支付工资，侵犯了原告的合法权益，故本院对被告的主张不予支持，被告应向原告补发自2014年2月起至安排工作之日止的工资。关于补发工资的标准，原告主张应按3295.17元／月的标准补发，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。根据上述法律规定，应由掌握工资发放的被告就原告的月工资标准承担举证责任，而被告未提供证据，原告主张其月工资标准为3295.17元，该主张低于秦皇岛统筹地区在岗职工平均工资，属合理范畴，故应按原告主张的3295.17元／月的标准补发工资，即3295.17元／月×7个月=23066.19元，并自2014年9月按3295.17元／月的标准支付工资至安排工作之日。
关于被告是否应向原告支付奖金、年终奖问题，《关于工资总额组成的规定》第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。本案中，原告暴燕平并未实际参加工作，其不具备支付奖金、年终奖的情形，故本院对原告的该项请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，判决如下：
一、被告国家体育总局秦皇岛训练基地于本判决生效后五日内为原告暴燕平补发2014年2月至8月的工资23066.19元，并自2014年9月按3295.17元／月的标准支付工资至安排工作之日。
二、驳回原告暴燕平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担（于本判决生效后七日内缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 张冬梅
审 判 员 李长波
代审判员 朱国华
二〇一四年九月十五日
代书记员 刘亚庆