湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘13民终1870号
上诉人（原审原告）：杨中香，女，1968年3月22日出生，汉族，住湖南省冷水江市。
委托诉讼代理人：段红玉，女，住址同上，系上诉人杨中香之女。
委托诉讼代理人：张莲花，湖南泰涟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南清泉商贸实业集团有限公司,住所湖南省娄底市娄星区氐星路22号。
法定代表人：颜文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋健华，女，住湖南省双峰县，系该公司员工。
委托诉讼代理人：舒崇根，湖南良图律师事务所律师。
上诉人杨中香与被上诉人湖南清泉商贸实业集团有限公司（以下简称“清泉公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院（2017）湘1302民初1392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨中香上诉请求：1、撤销娄底市娄星区人民法院（2017）湘1302民初1392号民事判决；2、判决清泉公司向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金8838元；3、判决清泉公司向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金17676元；4、判决清泉公司依法为上诉人补缴2012-2016年社会保险金；5、判决清泉公司支付上诉人2016年5月1日的加班费120元；6、判决清泉公司支付上诉人带薪年休假加班工资1806元（1964元/月÷21.75天×5天×4年）；7、判决清泉公司支付上诉人失业期间10个月工资收入补偿10980元(1098元/月×10个月)；8、判决清泉公司支付上诉人（未提前通知）1个月工资共计1964元；9、判决清泉公司支付上诉人加班工资84660元。事实和理由：①一审法院在清泉公司未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律规定。②上诉人没有严重违反单位的规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同没有法律依据，系违法解除，且该公司相关规章制度明显不符合法律规定，故不能作为本案的裁判依据。③由于清泉公司管理不到位，上诉人与同事发生争执，并未给清泉公司造成任何经济损失及重大后果，没达到要被开除的程度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但本案中，被上诉人并未提供充分证据证明其解约行为合法。
清泉公司辩称：①上诉人杨中香与同事在上班时间打架，属严重违反用人单位规章制度的行为，清泉公司有权依法解除与杨中香的劳动合同，且无需提前通知，不需要支付经济补偿金和赔偿金。②杨中香先申请不要缴纳社保，并承诺承担一切责任，解除劳动关系后，杨中香又要求清泉公司为其补缴社保，违反了诚实信用原则，且补缴社保不属于人民法院受理范围。清泉公司已为杨中香缴纳社保至2016年5月份，不需再补缴。③从杨中香的工资明细来看，清泉公司已支付杨中香加班费、年休假加班费。如果杨中香认为未支付，应承担举证责任。④杨中香没有证据证明其符合领取失业保险金的条件，且其自愿不购买失业保险，故清泉公司不应支付杨中香10个月工资。
杨中香向一审法院起诉请求：判令被告清泉公司支付原告134178元，其中包括：1、劳动经济补偿金8838元；2、赔偿金17676元；3、补缴2012年-2016年社会保险金；4、原告已垫付的养老保险滞纳金8134.2元；5、2016年5月1日加班费120元；6、带薪年休假加班工资1806元；7、失业期间10个月工资收入补偿10980元；8、（未提前通知解除劳动合同的补偿）1个月工资1964元；9、各年加班工资84660元。
一审法院认定的事实：原告杨中香于2012年3月13日入职被告清泉公司从事保洁工作，双方于同日签订劳动合同，合同期限为两年，自2012年3月13日起至2014年3月12日终止，2014年3月13日，双方签订第二份劳动合同，合同期限为3年，自2014年3月13日起至2017年3月12日终止，原告工作实行每周40小时工作制，每月休息四天，其工资构成=基础工资+工龄工资+绩效工资+加班工资，被告每月均给原告发放了加班工资作为对其未享受双休日的补偿。2016年1月被告给原告发放了2015年度年终奖200元，年休假工资800元。2009年6月22日，清泉公司第一届职工代表大会决议通过了《员工手册》，该手册发放全体员工并进行了培训。2016年5月8日中午，因原告与同事在被告处就餐时发生争执斗殴，并经当地公安机关协调解决，当月12日，被告依据《员工手册》的相关规定，以原告严重违反用人单位的规章制度为由对原告作出了辞退处理，双方的劳动合同于当日解除，通过核算，原告杨中香在劳动关系解除前12个月的平均工资为1345.49元，日工资为61.86元（1345.49元/月÷21.75天）。2016年5月1日原告杨中香加班属实，但该日加班工资已在其当月的工资中予以结算。原告于2016年5月12日被清泉公司辞退，其该年度应休未休年休假天数折算后为一天（折算方式为（133÷365）×5≈1.82，其中不足1整天的部分不享受年休假）。原告入职被告公司后，被告没有给原告购买社会保险，2015年3月30日，原告杨中香向公司出具“慎重承诺”，强烈要求公司不为其办理社会保险，并自愿承担一切后果。2016年7月，在原告被辞退后，经原告要求，被告一次性补缴了原告自入职至离职期间的养老保险，但该期间的养老保险滞纳金8134.2元是由原告杨中香垫付。2016年8月29日，原告以被告无故解除其与被告的劳动合同关系，且未依法办理相关手续和补偿为由，向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月13日，该委员会作出了娄劳人仲案字[2016]第120号仲裁裁决书，裁决：一、由被告湖南清泉商贸实业集团有限公司支付原告杨中香垫付的养老保险滞纳金￥8134.2元、2016年未休年休假工资￥128元，以上款项合计人民币捌仟贰佰陆拾贰元贰角整（￥8262.2元）。二、驳回原告杨中香的其他仲裁请求。一审法院认为：第一，原告与被告签订了劳动合同，双方劳动关系成立。2016年5月8日，原告在被告处用餐时与同事发生争执斗殴，其行为严重违反了《员工手册》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权立即解除与劳动者之间的劳动合同，无需提前通知。故对于原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、（未提前一个月通知）一个月工资的诉讼请求，一审法院不予支持；第二、原、被告之间依法签订了劳动合同，被告应当为原告缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并有权自欠缴之日起按日加收滞纳金。同时参照最高人民法院法研[2011]31号答复：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”因此，对于原告请求法院判令被告补缴2012年-2016年社会保险金的诉讼请求，一审法院不予支持，原告应依法另行向有关主管机关主张权利。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不因员工承诺放弃缴纳而免除，故加收的养老保险滞纳金应由被告承担，对于原告提出的由被告支付养老保险滞纳金8134.2元的诉讼请求，一审法院予以支持；第三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由其承担不利后果。本案中，原告主张由被告支付失业期间10个月工资收入补偿，但其并未提供证据证明其存在失业损失，视为举证不能，故对于原告的该项主张，一审法院不予支持；第四、关于原告主张的各年加班工资84660元以及2016年5月1日加班费120元，经查，原告加班的情况属实，但被告在每个月的工资发放中已经对加班工资进行了支付，且原告不能举证证明尚有未支付到位的加班工资，故对于该项请求，一审法院不予支持；第五、《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1周年不满10年的，年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于职工应休未休的年休假，用人单位应在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，另外再支付200%的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”故一审法院仅支持仲裁时效内的年休假工资。2015年的年休假工资，被告已足额向原告发放，2016年应休年休假天数为一天，故原告2016年度未休年休假工资为123.72元（61.86元/日×1天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下:一、由被告湖南清泉商贸实业集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告杨中香垫付的养老保险滞纳金8134.2元、2016年未休年休假工资123.72元，合计人民币8257.92元；二、驳回原告杨中香的其他诉讼请求。
二审中，上诉人杨中香提交证据两份。证据1：胡立平、周梦清的证人证言，拟证明公司违法辞退杨中香。证据2：陆月英、成晓易的证人证言，拟证明杨中香的行为并未给清泉公司造成任何影响及损失以及清泉公司管理不到位。清泉公司质证认为两份证据属同一人笔迹，对其真实性有异议，且达不到上诉人的证明目的。杨中香辩称：四位证人系其同事，文化水平不高，所以才由她们代写，证人签字。本院经审查认为，杨中香提交的两份证言均是事先由他人书写后，再由两个证人在同一份证明上签字，不符合证据的形式要求，故本院不予采信。被上诉人清泉公司没有提交新的证据。
经二审审理查明，本院确认一审查明的案件事实。
本院认为，本案二审中涉及的争议焦点问题为：是否属于违法解除劳动合同。上诉人杨中香提出其与同事打架并未给公司造成任何影响和经济损失，且是清泉公司管理不到位造成的，被上诉人解除劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同经济补偿金8838元、支付违法解除劳动合同赔偿金17676元，解除合同未提前通知应支付1个月工资1964元。清泉公司辩称，杨中香在公司多次打架，违反公司规章制度，清泉公司有权依法解除与上诉人的劳动关系。经查，杨中香入职清泉公司后已知晓并承诺遵守《员工手册》的各项条款规定及集团公司的各项规章制度。在公司内与同事打架，根据《员工手册》系严重违反公司规定的行为。杨中香与清泉公司签订的《劳动合同书》约定，如果杨中香严重违反劳动纪律和规章制度的，清泉公司可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”故清泉公司解除与杨中香的劳动合同并不违法，清泉公司有权立即解除，无需提前通知，故上诉人杨中香提出的该上诉意见不能成立，对杨中香请求支付经济补偿金、赔偿金的诉求，本院不予支持。2、补缴社会保险金。上诉人杨中香提出请求判决清泉公司为其补缴2012-2016年社会保险金。清泉公司辩称，杨中香先申请不要缴纳社保，并承诺承担一切责任，解除劳动关系后，杨中香又要求清泉公司为其补缴社保，违反了诚实信用原则，且补缴社保不属于人民法院受理范围。清泉公司已为杨中香缴纳社保至2016年5月份，不需再补缴。经查，根据最高人民法院研究室在法研[2011]31号答复甘肃省最高人民法院《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》时明确：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”故上诉人杨中香要求清泉公司为其补缴2012年-2016年社会保险金不属于法院受理的范围，杨中香应依法向有关主管机关请求征缴。3、加班工资。上诉人杨中香提出清泉公司应支付各年加班工资84660元以及2016年5月1日加班费120元。经查，清泉公司在每个月的工资发放中已经对加班工资进行了支付，杨中香在未能举证证明尚有未支付到位的加班工资，上诉人杨中香提出的该上诉意见不能成立，本院不予支持。4、失业期间10个月的工资收入补偿问题。上诉人杨中香提出清泉公司应支付其失业期间10个月的工资收入补偿10980元。经查，上诉人杨中香未能提供证据证明其存在10个月的失业损失，一审法院没有支持杨中香的诉讼请求符合法律规定，上诉人杨中香提出的该上诉意见不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人杨中香提出的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王芝芝
代理审判员 俞永清
代理审判员 周雯静
二〇一七年十二月十二日
代理书记员 肖 湘
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。