北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第14789号
原告王春荣，女，1964年12月24日出生。
委托代理人燕泽栓（王春荣之夫），男，1965年1月31日出生。
委托代理人张志永，男，1962年9月23日出生。
被告北京京卫卫生人力资源管理有限公司，住所地北京市丰台区华源一里甲一号楼A318。
法定代表人关立新，董事长。
委托代理人朱绍禹，北京市安悦律师事务所律师。
被告首都医科大学附属北京天坛医院，住所地北京市崇文区天坛西里*号。
法定代表人ＸＸ，院长。
委托代理人黄义炳，男，1977年6月8日出生。
原告王春荣与被告北京京卫卫生人力资源管理有限公司（以下简称京卫公司）、被告首都医科大学附属北京天坛医院（以下简称天坛医院）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王春荣委托代理人燕泽栓、张志永，被告京卫公司委托代理人朱绍禹，被告天坛医院委托代理人黄义炳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王春荣诉称：2010年6月13日，王春荣与京卫公司达成口头劳动合同，合同约定：每日工资75元，出满勤每月给付车补30元，房补100元，奖金150元，每月护理满60人次月付奖金100元，每超1人次加20元，未约定劳动期限，未签订劳动合同。实际履行时，上24小时班休24小时，如有病、事假车补、住房补、出勤奖及人次奖均全部扣除。时至今日，原告被派遣至天坛医院担任护理员已经五年多，用人单位未给原告上社会保险，且拖欠工资、加班费等，违反了劳动合同法相关规定，据此2014年9月11日原告请事假未上班至今，现尚未解除劳动合同。原告不服仲裁结果，诉至法院，请求：1、与京卫公司解除无固定期限劳动合同；2、二被告共同给付2010年6月13日至2014年9月12日拖欠工作日、休息日、法定节假日及上述日期的加点工资等工资合计215241.37元；3、二被告共同给付拖欠工资赔偿金107620.69元；4、二被告共同给付2010年6月13日至2015年7月6日解除无固定期限劳动合同经济补偿金72352.04元；5、二被告共同给付未休带薪年假工资7500元；6、二被告共同给付2010年6月13日至2014年9月12日社会保险金132736.94元；7、二被告共同给付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资78929.5元。
被告京卫公司辩称：我公司与王春荣之间应为劳务关系，但我公司同意仲裁裁决结果。
被告天坛医院辩称：我单位与王春荣之间不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：京卫公司2010年12月31日与天坛医院签订《护工服务协议》，天坛医院许可京卫公司在医院开展住院病人日常生活陪护服务，京卫公司负责陪护人员的管理工作，接受天坛医院医护人员的监督、指导等，京卫公司应将计划派驻的工作人员资料向天坛医院保卫部备案登记，并按劳动法的相关规定为其签订劳动协议等。王春荣系农业户口，曾为京卫公司的员工，在天坛医院从事护工工作，入职初王春荣与京卫公司达成约定，每日工资75元，工作时间为上24小时，休息24小时，后王春荣的日工资逐渐增长为每天100元。京卫公司未为王春荣缴纳社会保险。
王春荣主张其2010年6月13日入职京卫公司，京卫公司不予认可，主张王春荣2011年1月4日开始为其单位工作。王春荣的工资银行卡中，第一笔工资发放于2011年2月15日，京卫公司制作的工资表及考勤表内容自2011年1月起始，考勤表自1月2日有出勤记录，并有节日补助50元，全勤奖150元。京卫公司另提交有员工档案表，王春荣填写了基本信息，填写日期为2011年1月4日。王春荣曾签订一份无京卫公司盖章的劳动合同及一份无京卫公司盖章的劳务合同；劳动合同没有合同起始时间，没有签订日期；劳务合同签订日期2014年4月16日，无合同终止日期，该合同附有《护工管理处罚办法》，规定护工24小时制晚21点后方可根据情况靠近病人支床休息，要时刻保持警觉，防止病人发生坠床等意外损伤，早6点前要整理好躺床，放到科室允许放置的地方。王春荣主张晚21点之后可以靠在病人病床上休息，但仍需要对病人进行扶助，仍属于在岗位上工作的时间；京卫公司主张王春荣在晚21点可以休息，病房均有备用床，连续24小时工作的情况超越人体生理极限，不可能存在；天坛医院表示不清楚护工的工作情况，但病房内存有备用床，病人也可以搭建临时床。
王春荣的工资除按天计算的劳动报酬外，还包含夜班费、全勤奖、奖金、车补、房补、节日补等。王春荣在职期间，没有休过年休假，京卫公司未为其缴纳社会保险。2013年9月至2014年8月，王春荣工资合计22264元，扣除加班费后为22048元。
2014年9月12日起，王春荣请事假，此后一直未至京卫公司上班，京卫公司亦未催促王春荣上班，2014年11月16日王春荣至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求解除劳动合同，京卫公司于2014年12月5日收到王春荣的仲裁申请书，并在仲裁期间向王春荣出具《关于与王春荣解除劳动关系的通知书》，载明王春荣自2014年9月12日请假未归，未办理相关手续，不接电话，已经违反公司规章制度，现公司予以解除劳动合同，京卫公司将通知书邮寄送达王春荣。
另查：2014年11月16日，王春荣以京卫公司、天坛医院为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除无固定期限劳动合同；2、二被申请人支付拖欠工作日工资、延时加班工资、休息日工资、休息日延时加班工资、法定节假日工资、法定节假日延时工资、夜班津贴及上述项目50%的赔偿金；3、二被申请人支付解除无固定期限劳动合同经济补偿金；4、二被申请人支付未休年休假工资；5、二被申请人支付养老保险补偿、医疗保险补偿、工伤保险补偿、失业保险补偿；6、二被申请人支付2013年9月1日至2014年8月31日未签订劳动合同二倍工资。2015年6月29日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2015）第201号裁决书，裁决认为王春荣与京卫公司2011年1月4日起建立劳动关系，裁决结果：1、京卫公司支付王春荣2012年1月4日至2014年9月13日未休年假工资1905.08元；2、京卫公司支付王春荣2011年1月4日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿556.8元；3、驳回王春荣的其他仲裁请求。
以上事实，有《护工服务协议》、劳动合同、劳务合同、《护工管理处罚办法》、工资表、考勤表、《关于与王春荣解除劳动关系的通知书》、员工档案表、银行交易明细记录及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王春荣为京卫公司提供的劳动系京卫公司业务范围，京卫公司向王春荣发放的工资中包含夜班费、全勤奖、奖金、车补、房补、节日补等，且京卫公司同意仲裁裁决结果，故王春荣与京卫公司构成劳动关系。王春荣主张其2010年6月13日入职京卫公司，但其填写的员工档案表日期为2011年1月4日，其工资卡中第一笔款项发放于2011年2月15日，为1月工资；京卫公司制作的考勤表显示王春荣2011年1月2日开始出勤，当月全勤并有节日补助，综合上述信息，本院认定王春荣入职京卫公司的日期为2011年1月1日。
王春荣2014年9月12日开始请事假，之后并未上班，京卫公司在该期间并未提出与其解除劳动关系，王春荣至2014年11月16日提起仲裁申请，要求与京卫公司解除劳动关系，京卫公司在2014年12月5日收到王春荣的仲裁申请，之后向王春荣发放《关于与王春荣解除劳动关系的通知书》，王春荣以实际行动向京卫公司表达了解除劳动关系的要求，京卫公司在收到仲裁申请之日即知晓了王春荣的要求，双方劳动关系应当于2014年12月5日解除，王春荣要求本院判令解除其与京卫公司的无固定期限劳动合同，无事实基础，亦不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，本院对此不予处理。王春荣自行提出离职，要求京卫公司支付其解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
王春荣签订的劳动合同没有起止日期，没有京卫公司盖章，不能认定为有效合同，因此自2012年1月1日起，视为王春荣与京卫公司订立了无固定期限劳动合同，故王春荣要求京卫公司支付其无固定期限劳动合同的二倍工资，没有法律依据，本院不予支持。
关于加班费，护工是一种特殊工作岗位，王春荣在入职时即知晓其岗位的工作模式及工资待遇，并与京卫公司约定了工资标准，根据京卫公司的《护工管理处罚办法》，王春荣在晚21点至早6点可以休息，根据生活经验，护工的晚间工作量也较白天显著减少，故王春荣的在岗时间中超出法定工作时间的部分，不应全部认定为有效工作时间，并据此确定加班工资。王春荣确实存在加班情况，京卫公司应当支付王春荣加班工资，考虑到王春荣入职时并未对工资待遇提出异议，结合生活经验，综合考虑护工岗位的工作特点、工作强度、工作时段以及人体生理周期等因素，本院酌情判令京卫公司支付王春荣加班工资二万五千元。王春荣要求拖欠工资赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
王春荣要求未休年假工资，京卫公司未安排王春荣休年假或支付王春荣年假工资，本院认定王春荣的入职时间为2011年1月1日，王春荣未提供证据证明其入职前连续工作12个月，因此京卫公司应当自2012年1月1日起支付王春荣未休年假工资，具体数额本院予以核算。
王春荣系农业户口，京卫公司未为王春荣缴纳社会保险，应当向王春荣支付2011年1月至2011年6月期间未缴纳养老保险的补偿金，王春荣要求其他期间的社会保险金，没有法律依据，本院不予支持，京卫公司同意裁决结果，本院对此不持异议。
京卫公司与天坛医院签订有《护工服务协议》，天坛医院系许可京卫公司在医院开展住院病人日常生活陪护服务，王春荣与天坛医院不构成劳动关系，亦不构成劳务派遣中的用工关系，王春荣要求天坛医院承担劳动关系项下的各项赔偿责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，判决如下：
一、北京京卫卫生人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付王春荣加班工资二万五千元；
二、北京京卫卫生人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付王春荣未休年假工资二千一百九十七元；
三、北京京卫卫生人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付王春荣二〇一一年一月至二〇一一年六月期间未缴纳养老保险补偿金五百五十六元八角；
四、驳回王春荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京京卫卫生人力资源管理有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 李文华
人民陪审员 刘海莲
二〇一五年十二月八日
书 记 员 胡嘉娱