安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1989号
原告：郭本汉，男，1966年2月19日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：杨顺民，安徽惠民法律援助维权中心律师。
委托代理人：董厚根，安徽惠民法律援助维权中心实习律师。
被告：合肥永春货运有限公司，住所地安徽省肥西县。
法定代表人：瞿贤勇，总经理。
委托代理人：刘国庆，安徽安天行律师事务所律师。
原告郭本汉与被告合肥永春货运有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周鹏独任审判，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告郭本汉的委托代理人杨顺民、董厚根，被告合肥永春货运有限公司的委托代理人刘国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郭本汉诉称：2013年5月，郭本汉进入合肥永春货运有限公司从事重型半挂车（车牌号为皖Ａ×××××）驾驶员工作，双方口头约定工资为6000元/月、电话费补贴189元/月，双方未签订书面劳动合同，合肥永春货运有限公司未为郭本汉办理社会保险。2015年4月30日，合肥永春货运有限公司以皖Ａ×××××号车辆已转让为由要求郭本汉交车并待岗。郭本汉工作期间，自2014年6月至今工资未发放，郭本汉亦未享受年休假待遇。2016年3月初，因公司长期拖欠工资及未依法办理社保，郭本汉被迫解除与合肥永春货运有限公司的劳动合同关系。现郭本汉诉请法院判令：1.合肥永春货运有限公司支付给郭本汉解除劳动合同经济补偿金18000元；2.合肥永春货运有限公司支付给郭本汉拖欠的工资76576元；3.合肥永春货运有限公司支付给郭本汉未休年休假工资7171元；4.合肥永春货运有限公司为郭本汉补缴2013年5月至2016年2月期间的社会保险。
合肥永春货运有限公司辩称：1.郭本汉从事皖Ａ×××××号车驾驶工作期间，车辆油耗严重超支，亏损严重，油耗超值费用23569.95元，应在工资中予以扣除；2.公司实际欠付郭本汉工资32959元；3.郭本汉从事运输工作，工作性质特殊，其休息时间已经超过了法定假期，依法不应支持未休年休假工资；4.郭本汉于2015年4月28日后便拒绝到公司上班，且郭本汉在该期间也从事其他运输工作，公司无需支付经济补偿金。
经审理查明：2013年5月，郭本汉进入合肥永春货运有限公司从事驾驶员（驾驶皖Ａ×××××号车）工作，月工资为6000元，电话补贴189元/月。双方未签订书面劳动合同，合肥永春货运有限公司未为郭本汉办理社会保险；在职期间郭本汉未享受年休假。在郭本汉工作期间（2014年2月25日-2014年10月25日）皖Ａ×××××号车辆油耗超支23569.95元。2015年4月28日后，郭本汉未到合肥永春货运有限公司上班。2015年4月30日，合肥永春货运有限公司以皖Ａ×××××号车辆已转让为由要求郭本汉交车并待岗。2015年5月15日，合肥永春货运有限公司将皖Ａ×××××号车转让。合肥永春货运有限公司拖欠郭本汉6个月工资。2016年3月15日，郭本汉向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年4月2日，该仲裁委作出（2016）合高新劳人仲案字119号仲裁裁决书，裁决：1.合肥永春货运有限公司支付郭本汉拖欠的工资9389.05元；2.合肥永春货运有限公司与郭本汉之间的劳动关系于2015年4月28日解除，合肥永春货运有限公司支付郭本汉经济补偿金12000元；3.合肥永春货运有限公司支付郭本汉未休年休假工资2758元；4.合肥永春货运有限公司为郭本汉补缴2013年5月至2015年4月的社会保险。郭本汉不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼中，合肥永春货运有限公司和郭本汉均确认郭本汉的月平均收入为6189元（6000元工资+189元电话补贴）。
以上事实，有身份证、工商登记信息表、组织机构代码证、解除劳动合同通知书、快递单、银行卡明细清单、领条、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于工资问题。
及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。本案中，用人单位合肥永春货运有限公司提供的银行转账记录以及郭本汉认可的工资领条证明，合肥永春货运有限公司已经发放郭本汉工资至2014年11月份，尚欠郭本汉工资32959元。该款合肥永春货运有限公司应支付给郭本汉。对于郭本汉驾驶车辆油耗是否超支以及超支的油耗如何处理的问题。本院认为，合肥永春货运有限公司虽提供由其公司制作的报销单、车辆运行明细表、油耗超支明细表、GPS定位数据、车辆运行明细表、运输部管理制度、永春货运驾驶员工资和费用包干改革方案，但对运输部管理制度、永春货运驾驶员工资和费用包干改革方案是否经过民主程序制定及向郭本汉公示公告，合肥永春货运有限公司未能提供证据加以证明，且郭本汉当庭不予认可，又因亦不属于本案劳动争议案件的审理范围，对此，本院不予审理，双方可另行协商处理。
二、关于经济补偿金的问题。
2015年4月28日，郭本汉未再到合肥永春货运有限公司上班。2015年4月30日，合肥永春货运有限公司以皖Ａ×××××号车辆已转让为由要求郭本汉交车并待岗。2015年5月15日，皖Ａ×××××号车辆转让。双方劳动关系的解除应视为双方协商一致的结果，合肥永春货运有限公司应支付郭本汉解除劳动关系经济补偿金。郭本汉工作年限为2年，其经济补偿金应为12000元（6000元/月×2个月）。
三、关于年休假的问题。
根据法律规定，劳动者连续工作满十二个月以上的享受带薪年休假。本案中，郭本汉未享受年休假，合肥永春货运有限公司未提供证据证明已经安排郭本汉休年休假或者支付年休假工资，应承担不利后果。郭本汉2014年、2015年可以享受年休假天数为5日，合肥永春货运有限公司应支付郭本汉未休年休假工资2758元（6000元/月÷21.75日×5日×200%）。
四、关于补缴社会保险问题。
依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。郭本汉自2013年5月至2015年4月在合肥永春货运有限公司工作，合肥永春货运有限公司应依法为郭本汉补缴该期间的社会保险。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告合肥永春货运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭本汉工资32959元。
二、被告合肥永春货运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭本汉经济补偿金12000元。
三、被告合肥永春货运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭本汉未休年休假工资2758元。
四、被告合肥永春货运有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告郭本汉补缴2013年5月至2015年4月的社会保险（依法由个人缴纳的部分，由原告郭本汉承担）。
五、驳回原告郭本汉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥永春货运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一六年七月二十二日
书记员 杨晓晗
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证的当事人承担不利后果。