广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终3080号
上诉人（原审原告）：周华胜，男，汉族，1972年10月21日出生，住址：四川省渠县。
被上诉人（原审被告）：惠阳加高塑胶五金制品有限公司。住所地：广东省惠州市惠阳区新圩镇。
法定代表人：许美卿，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：向东，广东日升律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱彩玲，广东日升律师事务所律师。
上诉人周华胜因与被上诉人惠阳加高塑胶五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2016）粤1303民初138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人周华胜、被上诉人的委托诉讼代理人向东、朱彩玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人周华胜不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院：判决撤销广东省惠州市惠阳区人民法院（2016）粤1303民初138号民事判决书，依法改判支持上诉人一审中的全部诉讼请求。
事实和理由如下：上诉人于2010年10月15日正式入职被上诉人处工作，部门：后勤部，职位：门卫。2010年10月至2013年5月，分两班倒（白班和夜班），每半个月转一次班，每天工作12小时，每周工作7天，每月最多休息2天。2013年6月至2015年10月，分三班倒（早班、中班和晚班），每10天转一次班，每班每天工作8时，每周工作7天，每月最多休息2天。上夜班每天晚上有7元夜班津贴，食堂不开饭每天有20元伙食补贴。每月勤工奖62元。上诉人在职期间与被上诉人签订了三份合同，第一份合同：2011年1月20日至2011年12月30日，每天工作8小时，合同底薪是1400元/月，而公司发放上诉人的工资条上实际计算工资的底薪是1400元/月，加班另计。第二份合同：2012年1月1日至2013年12月31日，每天工作8小时，合同底薪是950元/月，而公司发放上诉人的工资条上实际计算工资的底薪是1700元/月，加班另计。第三份合同：2014年1月1日起为无固定期合同，每天工作8小时，合同底薪是1130元/月，而公司发放上诉人的工资条上实际计算工资的底薪是1900元/月，加班另计。被上诉人实际支付上诉人的底薪分别是1400元，1700元和1900元每月。该公司以上签订劳动合同的底薪与实际发放工人工资存在不一致的目的是应付上级检查和为了逃避国有税务。该公司长期违法偷税漏税，做两种不同的工资表来应对。一审查明事实不清，适用法律错误。《关于工资总额组成的规定》第四条规定了“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”被上诉人向一审法庭所提交的上诉人2014年11月至2015年10月工作期间工资清单中被上诉人计算上诉人的工资底薪是1900元，上诉人在一审进行质证时对被上诉人所提交的工资清单的真实性、关联性无异议，双方都认可，只对其中的工资计算方式和计算标准有异议。一审法院在判决书11页也查明了上诉人在庭审中对薪酬发放收据的真实性、关联性无异议。因此，一审法院应对双方当事人无争议以上事实的部分依法确认。一审却认定上诉人的工资底薪为1130元低于最低工资标准按1350元为底薪来计算上诉人的工资是错误的，明显的与事实矛盾，属认定事实不清。被上诉人提交的2014年11月至2015年10月工资清单中工资计算底薪最低是1900元，被上诉人为上诉人计算工作期间的工资是明显违反国家规定，底薪都按31天计算，并没有把上诉人的双休日2倍加班工资完全计算在内，严重损害了上诉人的合法权益。根据国家规定每月正常工作时间为21.75天，每月工作174小时，周末没有休息的按平时工资的2倍给付加班工资。被上诉人应补回上诉人的工资是77002.69（应得一年工资37686.59元-公司已发的21755元=15931.59元/年×4年10个月）。被上诉人与上诉人是管理与被管理关系，所有的工资清单都由被上诉人管理着，根本没有按照国家法律规定相同的工资清单由单位和工人各执一份。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第十三条规定，被上诉人应依法承担举证责任。依据《工资支付条例》第六条规定，被上诉人应对上诉人工作期间真实的工资清单负有举证责任。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定一审应该支持上诉人的所有请求。在劳动关系存续期间，从2011年起，每年上诉人因自己的劳动合法权益遭到侵害经过多次与被上诉人交涉协商，最后一次在2014年上诉人就因为2010年10月份至2011年9月份被上诉人无法定理由每月在上诉人的《薪酬发放收据》中克扣的30元管理费。2010年10月份至2014年10月份被上诉人没有支付上诉人在劳动合同中有约定的年休假而未休的年休假工资。2013年8月份被上诉人没有支付上诉人在劳动合同中有约定的探亲假工资。2012年，2013年和2014年被上诉人没有支付上诉人的夏季高温补贴。2010年10月15日至2011年1月19日和2012年1月1日至2012年5月8日被上诉人没有支付上诉人未依法及时签订的书面劳动合同的双倍工资。被上诉人没有支付上诉人2010年10月15日至2013年5月31日期间每天工作12小时的平时加班费及双休日、法定假日加班费，以及2013年6月1日至2014年10月31日期间双休日加班费和节假日加班费。被上诉人没有给上诉人缴存住房公积金等与被上诉人协商，后来被上诉人自愿给上诉人出具了一份落款日期为2014年12月3日并且加盖了被上诉人公章的欠条，该欠条内容显示为：本公司暂欠后勤部门卫周华胜从2010年10月15日正式入职以来到2014年10月31日期间克扣的管理费、年休假工资、探亲假工资、高温补贴、双倍工资差额、加班费以及25%额外经济补偿金、住房公积金补偿，共计247348.09元，特立此据，欠款方盖有被上诉人公章，落款日期是2014年12月3日。该欠条中加班费25%额外经济补偿金是被上诉人对上诉人没有及时支付加班费的自愿补偿。上诉人提交的证据材料清单中有欠条为证。可是被上诉人仍然没有履行向上诉人支付欠条中的欠款。一审被上诉人没有向法庭提供相反有力证据反驳上诉人欠条的事实，应依法支持被上诉人欠上诉人相关待遇。上诉人提供的补充证据清单中证据10：薪酬发放收据和证据11：雇员考勤记录月报表是来源于被上诉人提供给仲裁庭转交给上诉人，证据12：薪酬发放收据：来源是上诉人自己的证据。该证据注明了每月的工作时间都超过了法定工作时间，同时也体现了被上诉人并没有按照法律规定支付超过的工作时间的加班工资事实，而且《薪酬发放收据》中也并没有体现出加班费项目。显然是被上诉人在刻意规避支付上诉人超时加班工资的法律责任。在劳动关系存续期间，被上诉人安排上诉人每月的加班时间都严重超过《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人2015年10月30日没有按照双方签订的劳动合同支付上诉人2015年9月份、10月份工资和加班费，又不按照劳动合同约定给上诉人及时足额购买社保，不依法为上诉人缴存住房公积金。并且克扣上诉人工作期间的工资，违反了《劳动合同法》规定，因此上诉人以书面方式于2015年11月1日通过邮政快递与被上诉人被迫解除了劳动关系。上诉人2015年6月1日至2015年10月31日夏季高温天气实际出勤天数144天，被上诉人又不按照双方签订的劳动合同的约定安排上诉人休息休假，不依法安排上诉人每年休应休的5天年休假，夏季高温天气既不提供清凉饮料，也不依法发放高温津贴费，被上诉人为上诉人提供的劳动条件和工作环境都极端恶劣，严重地侵害了上诉人的劳动合法权益。特别是不给上诉人及时足额购买社保，导致上诉人非因本人意愿中断就业后，都无法获得足额有效的社会失业保障。上诉人在解除劳动关系前11个月扣除社保之后的月平均应得工资总额是3303.47元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释一》第15条的规定上诉人应依法获得被克扣的工资77002.69元、经济补偿金38501.34元、赔偿金19250.67元的相关待遇。根据《广东省工资支付条例》第19条和劳动合同第六条第四款约定享有休假待遇，上诉人应依法获得探亲假、年休假、节假日没有放假和补休假的3倍工资待遇。根据《劳动合同法》第38条、46条、47条规定上诉人应获得年限金16517.35元。综上所述，为维护上诉人的合法权益，上诉人特依法提起上诉，愿判如所请。
被上诉人惠阳加高塑胶五金制品有限公司答辩称：（一）被上诉人依法依规支付工资给上诉人，未拖欠上诉人工资。上诉人根据2014年12月3日被上诉人出具的一张欠条来主张被上诉人拖欠上诉人的工资，该张欠条纯属上诉人通过非法途径在上面盖的章。（二）上诉人的基本工资是1130元，上诉人要求被上诉人支付2015年9月工资数额为3739.06元、2015年10月工资4355.91元计算明显有误，应当按照实际出勤的工资来算。这个月的工资也是因上诉人自动辞职后尚未去领取。上诉人主张其每月工资是1900元，但是未提供任何证据证明其主张，而且根据双方签订的劳动合同显示，上诉人的正常工作时间工资应该是1130元/月，因此上诉人该月工资计算明显不正确。原审法院计算上诉人2015午9月和10月的工资为3994.12元，应当予以维持。（三）被上诉人已向上诉人足额支付了双休日、法定节假日加班费。根据劳动合同的约定，上诉人的基本工资一千多，被上诉人以夜班津贴的形式支付了上诉人的加班工资。而且上诉人也不可能每天都上班而没有休息的时间，结合上诉人的考勤记录已说明被上诉人已支付了上诉人加班费等费用。（四）上诉人要求被上诉人支付探亲假工资无事实和法律依据，该请求不应得到支持。（五）被上诉人认为已支付上诉人的年休假工资。原审法院认定被上诉人未支付上诉人2014年、2015年未带薪年休假工资，被上诉人认为可以维持。（六）上诉人主张的高温津贴不应得到支持。原审法院认定被上诉人应当支付2015年6月到10月的高温津贴，被上诉人认为可以维持。（七）上诉人请求支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。2015年11月1日，上诉人主动单方提出辞职申请，单方解除了与被上诉人的劳动关系，有解除关系通知书为证。根据劳部发（1996）354号文《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定及相关法律法规规定，被上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金。（八）上诉人请求的失业保险金、求职补贴无任何依据，且上诉人所述的补缴失业保险金和求职补贴问题不属于劳动争议范围。（九）上诉人请求被上诉人支付住房公积金无任何法律依据，依法不予以支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由没有依据，请求贵院驳回上诉人的请求，维持一审判决。
原告周华胜向一审法院起诉请求依法判决被告惠阳加高塑胶五金制品有限公司支付款项324270.40元（1.2014年12月3日的欠条中的欠款247348.09元；2.2015年9月1日至2015年9月30日应得工资3739.06元；3.2015年10月1日至2015年10月31日应得工资4355.91元；4.2014年11月1日至2015年8月31日双休日、法定节日加班费差额14064.38元；5.2015年2月16日至2015年3月2日探亲假工资2641.00元；6.2014年11月1日至2015年10月31日年休假工资1310.34元；7.2015年6月1日至2015年10月31日高温补贴993.10元；8.2010年10月15日至2015年10月31日工作年限经济补偿金21703.10元；9.2010年10月15日至2015年10月31日失业保险金差额、求职补贴差额18644.87元；10.2014年11月1日至2015年10月31日住房公积金补偿9470.47元）。
一审法院认定事实：原告周华胜于2010年10月15日起进入被告加高塑胶公司处工作，担任后勤部门卫。原、被告分别于2011年1月21日、2012年5月9日、2014年1月3日签订合同期限分别为2011年1月20日起至2011年12月30日止、2012年1月1日起至2013年12月31日止、2014年1月1日起至本合同约定的中止条件出现时止即无固定期限的劳动合同。原、被告于2014年1月3日签订的劳动合同约定正常工作时间工资为1130元/月。被告于2014年11月1日至2015年8月31日期间向原告支付工资共计17985元，被告未向原告支付2015年9月1日至10月31日期间的工资。原告在庭审中对上述薪酬发放收据的真实性、关联性无异议。原告提交《欠条》一份，该欠条主要内容：本公司暂欠后勤部门卫周华胜从2010年10月15日正式入职以来，到2014年10月31日期间：克扣的管理费、年休假工资、探亲假工资、高温补贴、双倍工资差额、加班费以及25%额外经济补偿金、住房公积金补偿，共计247348.09元。该欠条欠款方处见有被告的公章印章。2015年11月1日，原告以EMS国内标准快递邮件的形式向被告发出《解除劳动关系通知书》，该通知书主要内容为：因被告对原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定所列情形，（未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，不依法及时足额支付劳动报酬，不依法及时足额缴纳社会保险费）。故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，从即日起正式解除与被告双方之间的劳动关系。根据原告提交的EMS单号1064926318017的查询显示，该邮件于2015年11月2日他人收代收。原告提交的EMS国内标准快递邮件单注明“收件人为许美卿（法定代表人）”、公司名称为“惠阳加高塑胶五金制品有限公司”。2015年11月1日，原告离开被告处。2015年12月28日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字［2015］1268号《仲裁裁决书（终局）》，裁决：一、被申请人加高塑胶公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人周华胜2015年9月1日至2015年10月31日工资3994.12元；二、由被申请人加高塑胶公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人周华胜2014年、2015年未休带薪年休假工资1015.95元；三、由被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人2015年6月至10月期间高温津贴750元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告周华胜不服上述《仲裁裁决书》，遂于2016年1月13日向本院提起诉讼。另查明，原告每日工作8小时；原告2014年11月1日至2015年4月30日期间休息日加班37天，法定节假日加班5天；2015年5月1日至2015年8月31日期间休息日加班32天，法定节假日加班2天。2015年1月1日至2015年11月2日期间共有自然日306天。2015年5月1日起，惠州市最低工资标准按1350元/月执行。2012年6月1日起，广东省高温津贴标准按每人150元/月执行。被告于2012年5月起为原告参加社会保险。根据被告的营业执照显示其企业类型为有限责任公司（台港澳法人独资）。
一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，原、被告已签订书面劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。被告没有因不服仲裁裁决而提起诉讼，视为服从仲裁裁决，对此原审法院予以确认。关于原告提交《欠条》的效力问题。原告在庭审中其所提供的欠条是“被告的管理人员”签名的，被告公章印章是“加高陈老板盖章”所盖。根据被告营业执照显示被告的法定代表人是许美卿，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书的邮件亦是向许美卿作为收件人邮寄。因此，原告应当知道许美卿是被告的法定代表人。同时，原告提交的欠条仅有被告的公章，未见单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，原告也未能向本院提供制作证明材料的人员的证人证言等证据佐证。根据原告对于公章加盖过程的陈述，上述加盖有被告的证明材料是“加高陈老板”盖章的，即使存在“加高陈老板”此人，按照原告主张，则“加高陈老板”作出上述证明材料的加盖公章确认亦属效力待定的行为，应待被告作出追认后方可代表被告的真实意思表示，而被告对欠条的效力予以否认，故原审法院认为《欠条》不能代表是被告的真实意思表示，对上述《欠条》不予采信。关于被告是否需要支付原告2014年11月1日至2015年8月31日期间加班费差额的问题。原告主张其正常工作时间工资为1900元/月，但未能提供客观有效的证据证明。原告在庭审中对薪酬发放收据的真实性予以认可，薪酬发放收据显示的2014年11月1日至2015年4月30日基本薪金1130元及2015年5月1日至2015年8月31日基本薪金1350元均是一定时期固定的，但列于薪酬项目内的基本薪金均为浮动数额。结合原告提交的劳动合同显示，原告的正常工作时间工资为1130元/月，原审法院认定原告正常工作时间工资为1130元/月。2015年5月1日起原告的正常工作时间工资1130元/月低于惠州市最低工资标准1350元/月。根据《广东省工资支付条例》第四条规定，自2015年5月1日起原告的正常工作时间工资应按不低于惠州市最低工资标准1350元/月执行。结合原告的2014年11月1日至2015年8月31日考勤表，原告于2014年11月1日至2015年8月31日应领取正常工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计21148.73元（1130元/月×6个月+1130元/月÷21.75天×37天×200%+1130元/月÷21.75天×5天×300%+1350元/月×4个月+1350元/月÷21.75天×32天×200%+1350元/月÷21.75天×2天×300%）。被告已支付原告2014年11月1日至2015年8月31日工资共计21989.12元。原审法院认为，被告已经足额支付原告2014年11月1日至2015年8月31日正常工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。因此，对原告要求被告支付2014年11月1日至2015年8月31日期间双休日、法定节日加班费差额14064.38元的这一诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付2015年9月1日至2015年10月31日工资的问题。原审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告未向原告支付2015年9月1日至2015年10月31日期间工资，故应按照原告正常工作时间工资标准1350元/月及结合考勤记录表支付原告2015年9月1日至2015年10月31日工资3994.12元。关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。原告主张被告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，不依法及时足额支付劳动报酬，不依法及时足额缴纳社会保险费的情形，要求解除劳动关系。原审法院认为，被告虽未向原告支付2015年9月、10月的工资，但原告未曾就被告拖欠工资一事向劳动行政部门投诉，难以认定被告故意克扣原告工资，而且原告未向原审法院提交证据证明被告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的行为及被告已于2012年5月起为原告购买社会保险。因此，原告向被告提出解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金21703.18元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付失业保险金、求职补贴差额的问题。被告已为原告购买社会保险，原告离职不属于《广东省失业保险条例》第十六条规定的非因本人意愿中断就业的情形，其不符合可享受失业保险待遇、领取求职补贴的条件。关于原告要求被告支付应休未休探亲假工资差额的问题。原告提供由被告综合管理部盖章的《录用通知》拟证明其享有“每两个月回家探亲一次，一次假期在8天内，路费报销”的福利待遇，即使原告符合享受探亲假的条件，但原告未举证证明其确曾向被告提出过探亲假的申请，且原告实际也未享受探亲假，被告也无向原告支付未休探亲假工资的义务，对于未休探亲假的情形该享受何种工资待遇法律也未有明确规定即并无按照原告主张未休探亲假可折合工资的规定及原、被告之间亦无上述约定。同时，原告在离职结算时已确认其在被告处的工资已全部结清。因此，原告主张被告支付2015年2月16日至2015年3月2日期间应休未休探亲假工资差额的这一项请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付应休未休年休假工资的问题。原告未提交其入职被告处前的工作年限的证据材料。原告于2014年应享受带薪年休假5天，2015年1月1日至2015年11月2日应享受带薪年休假4天（306÷365天×5天）。被告未安排原告休2014年、2015年带薪年休假，且未支付原告未休带薪年休假工资。故被告应支付原告2014年、2015年未休带薪年休假工资1015.95元［1130元/月÷21.75天/月×（300%-100%）×5天+1350元/月÷21.75天/月×（300%-100%）×4天］。关于原告要求被告支付高温津贴问题。原告的工作场所是在室内，但被告未能向本院提供证据证明其在2015年6月至10月期间能采取有效措施将原告的工作场所温度降至33℃以下。故被告应在2015年6月至10月期间按月向原告发放高温津贴750元（150元/月×5个月）。关于原告要求被告支付住房公积金的问题。住房公积金的缴存管理系住房公积金管理中心的职权范畴，若被告未为原告缴纳住房公积金，原告可通过住房公积金管理中心责令被告限期缴存，逾期不缴存可向人民法院申请强制执行，故原告要求被告支付住房公积金发生的争议不属于人民法院民事案件的受理范围，原审法院不予处理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第二十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《失业保险条例》第十四条、第十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下:一、被告惠阳加高塑胶五金制品有限公司支付原告周华胜自2015年9月1日至2015年10月31日期间工资3994.12元。二、被告惠阳加高塑胶五金制品有限公司支付原告周华胜2014年、2015年未休带薪年休假工资1015.95元。三、被告惠阳加高塑胶五金制品有限公司支付原告周华胜2015年6月至10月期间高温津贴750元。上述款项合计5760.07元，由被告惠阳加高塑胶五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性付清给原告周华胜。四、驳回原告周华胜的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：1.上诉人所提交欠条是否具有法律效力；2.被上诉人是否需要向上诉人支付2015年9月1日至2015年10月31日工资；3.被上诉人是否需要支付上诉人2014年11月1日至2015年8月31日期间加班费；4.被上诉人是否需要向上诉人支付应休未休探亲假工资；5.被上诉人是否需要向上诉人支付应休未休年休假工资；6.被上诉人是否需要向上诉人支付高温津贴；7.被上诉人是否需要向上诉人支付经济补偿金；8.被上诉人是否需要向上诉人支付失业保险金和生活补助金；9.被上诉人是否需要向上诉人支付住房公积金补偿。
关于上诉人所提交欠条是否具有法律效力的问题。被上诉人公司法定代表人系许美卿，上诉人对此是知情的，但上诉人提供的欠条上除了盖有公司印章外无法定代表人或其他制作该欠条负责人的签字。上诉人在一审期间表示欠条是公司管理人员“加高陈老板”出具且盖章的，但上诉人未能提供有力证据对“加高陈老板”的身份及欠条效力加以佐证。该欠条效力待定，应由被上诉人作出追认后方可承认其法律效力，而被上诉人对欠条的效力予以否认，故上诉人主张被上诉人支付欠条上所列明的欠款无事实和法律依据。且对于欠条中所列的克扣的管理费、年休假工资、探亲假工资、高温补贴、双倍工资差额、加班费以及25%额外经济补偿金、住房公积金补偿，共计247348.09元，上诉人未能提供其他证据佐证所列项目及数额确实存在。综上，原审法院判令欠条不能代表被上诉人的真实意思表示并无不当，本院予以维持。
关于被上诉人是否需要向上诉人支付2015年9月1日至2015年10月31日工资的问题。被上诉人在庭审过程中承认未曾同上诉人结清9、10月份的工资，原审法院依据《广东省工资支付条例》第十条规定，参照上诉人正常工作时间工资标准1350元/月及结合考勤记录表，判令被上诉人向上诉人支付拖欠工资3994.12元于法有据，本院予以维持。
关于被上诉人是否需要支付上诉人2014年11月1日至2015年8月31日期间加班费的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干约定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人在二审期间未能提供证据证明其正常工作时间工资为1900元/月。上诉人对被上诉人提交的工资清单的真实性、关联性无异议，但对其中的工资计算方式和计算标准有异议。薪酬发放收据显示2014年11月1日至2015年4月30日基本工资1130元及2015年5月1日至2015年8月31日基本工资1350元均是固定工资，但列于薪酬项目内的基本薪金均为浮动数额。故本院结合劳动合同约定的工资数额，认定2014年11月1日至2015年4月30日基本工资为1130元/月、2015年5月1日起基本工资为1350元/月。经核算，上诉人于2014年11月1日至2015年8月31日应领取正常工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资为21148.73元，而被上诉人提供的薪资发放收据且上诉人签名确认领取的工资总额是21981.2元，已经超过应当领取的工资总额。原审法院计算无误，本院予以维持。
关于被上诉人是否需要向上诉人支付应休未休探亲假工资的问题。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第二条规定，享有探亲假的职工必须满足“与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚”的条件，上诉人未提供相关证据证明其享有探亲假的待遇。且职工探亲不是用人单位安排，而是劳动者自行提出，上诉人未能提供证据证明其向用人单位提出过探亲申请，也无证据证明其实际享受过探亲假，用人单位无须向未探亲劳动者支付探亲假工资。故原审法院判令驳回上诉人主张被上诉人支付应休未休探亲假工资差额这一项请求并无不当，本院予以维持。
关于被上诉人是否需要向上诉人支付应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假五天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，上诉人应享有带薪年休假待遇。经查明，上诉人未享受2014年、2015年的带薪年休假，也没有证据证明被上诉人已支付未休年休假工资。原审法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判令被上诉人支付上诉人2014年、2015年未休带薪年休假工资1015.95元计算无误，本院予以维持。
关于被上诉人是否需要向上诉人支付高温津贴的问题。原审法院查明上诉人享有高温津贴，本院予以认可。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”，原审法院判令被上诉人在2015年6月至10月期间按月向上诉人发放高温津贴750元于法有据，本院予以维持。
关于被上诉人是否需要向上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人向被上诉人快递送达《解除劳动关系通知书》要求解除劳动关系的理由是：被上诉人未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不依法及时足额支付劳动报酬、不依法及时足额缴纳社会保险费。经查，上诉人于2010年10月15日起进入被上诉人处工作，被上诉人于2012年5月起为上诉人购买社会保险，其确实存在未按时为上诉人缴纳社会保险费的事实。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。以及第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定期限内缴纳社会保险费。”，被上诉人的行为已违反上述规定，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”，被上诉人应向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，因此被上诉人应向上诉人支付2010年11月15日至2015年11月1日的经济补偿金，故，上诉人请求的经济补偿金年限应为5年。经查，劳动者在劳动关系解除前十二个月应发工资分别为：2120、2100、2121.7、1291.7、2106.7、2121.7、2131.7、2131.7、2111.7、2011.7、2253、2237.12，月平均工资为2061.56。故，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金10307.8（2061.56×5）元。
关于被上诉人是否需要向上诉人支付失业保险金和求职补贴差额的问题。被上诉人自2012年5月起至2015年9月为上诉人购买社会保险，且上诉人是自行离职，不属于《广东省失业保险条例》第十四条规定的非因本人意愿中断就业的情形，上诉人不符合《广东省失业保险条例》规定的可享受失业保险待遇和领取求职补贴的条件。原审法院判令驳回上诉人主张被上诉人支付失业保险金和求职补贴差额这一项请求并无不当，本院予以维持。
关于被上诉人是否需要向上诉人支付住房公积金补偿的问题。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”及第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。故，住房公积金的缴存管理不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠阳区人民法院(2016)粤1303民初138号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、变更广东省惠州市惠阳区人民法院(2016)粤1303民初138号民事判决第四项为：被上诉人惠阳加高塑胶五金制品有限公司向上诉人周华胜支付解除劳动关系的经济补偿金10307.8元。
上述款项合计16067.87元，由被上诉人惠阳加高塑胶五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性付清给上诉人周华胜。
三、驳回上诉人周华胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
代理审判员 刘宇慧
代理审判员 丁晓鹏
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 黄苑婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。