北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第06175号
上诉人（原审原告、被告）陈微，女，1972年7月11日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）北京山水文园物业管理服务有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村甲8号5号院（平房）。
法定代表人李艳敏，财务总经理。
委托代理人高萍，女，1963年8月19日出生。
委托代理人魏晓东，北京市汇源律师事务所律师。
上诉人陈微因与上诉人北京山水文园物业管理服务有限公司（以下简称山水文园公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第02603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月15日受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官霍思宇、石煜参加的合议庭，于2014年5月7日召集双方当事人进行了询问，并于2014年5月16日公开开庭审理了本案，上诉人陈微的委托代理人鲁淑清、上诉人山水文园公司的委托代理人魏晓东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈微在一审中起诉称：陈微于2007年8月3日入职山水文园公司担任行政助理，月均工资3500元，每周工作6天，每天工作9小时，未支付加班费，未休年休假。2013年6月，因山水文园公司未足额支付加班工资等原因，陈微与山水文园解除劳动关系。为维护陈微的合法权益，请求法院判令山水文园公司支付：1.2007年8月3日至2008年10月31日休息日加班工资22230元及25%经济补偿金5557.5元；2.2009年1月至2013年5月法定节假日加班工资16929元及25%经济补偿金4232.25元、延时加班费912元及25%经济补偿金228元；3.2012年10月4日至2013年5月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资27680元；4.2007年8月3日至2013年5月31日未休年休假工资19557元；5.解除劳动合同经济补偿金22750元及50%的额外经济补偿金11375元、6.2011年10月4日至2012年10月1日未签订劳动合同双倍工资差额42000元。
山水文园公司在一审中答辩并起诉称：山水文园公司不同意陈微的全部诉讼请求，陈微在山水文园公司工作期间不存在未签订书面劳动合同的情形也不存在未休年休假的事实，因为陈微负责管理合同，现在劳动合同找不到了，其要求支付未续订劳动合同双倍工资差额及2008年度未休年休假工资均已超过法定时效。为维护山水文园公司合法权益，请求法院判令山水文园公司无需支付陈微：1.未续订劳动合同双倍工资差额41879.31元；2.2008年未休年休假工资643.67元。
陈微针对山水文园公司的起诉在一审中答辩称：双方2011年10月4日之后未再签订书面劳动合同。
一审法院审理查明：陈微于2007年8月3日入职山水文园公司担任行政助理，双方签订了劳动合同，第二份劳动合同于2011年10月2日到期，到期后双方未再续订劳动合同。2007年陈微入职时试用期3个月每月工资1800元，转正后月工资2000元。2011年4月起工资调整为3500元，每月打卡发放上月工资，工资结算至2013年5月31日，陈微正常工作至2013年6月10日，双方劳动关系于当日解除。关于解除原因，陈微称系因山水文园公司不支付其节假日及平时加班工资，不续签劳动合同，故其口头向公司提出解除劳动关系，山水文园公司主张系陈微无故自行离职，双方均未就劳动关系解除情况举证。
陈微就其存在加班情况提交了如下证据：1.值班表，值班表有项目经理郭志刚签名，值班表显示陈微以下时间值班：2009年10月1日、10月3日、10月5日、10月7日；2011年1月1日、2月2日、2月3日、9月12日、9月30日、10月1日、10月2日、10月7日；2012年1月1日、6月23日、2012年1月22日、1月23日、1月28日；2013年4月4日。上述值班表有郭志刚签名、申彤签名，或为孙帆、王巍签名，陈微主张郭志刚系山水文园公司总经理，申彤系山水文园母公司副总经理，王巍为山水文园公司项目经理，山水文园公司对郭志刚是否其职员表示不清楚，认可申彤系其母公司职员，双方均认可孙帆系山水文园公司副总经理，山水文园公司表示庭后核实王巍的身份，但未在一审法院规定的时间内提交核实结果；2.九天物业春节过节费汇总表，该表显示郭志刚系项目经理，陈微系部门经理，山水文园公司对该证据真实性不认可，但认可山水文园公司原名为九天物业；3.加班审批表，审批表有郭志刚或申彤签名确认，审批表载明“陈微自2007年8月3日至2008年10月31日，按每周加班1天计算共计65天，合计520小时”，另有2011年11月周六日加班17小时、平日加班13小时；山水文园公司对该审批表真实性不认可；4.2008年及2012年部分月份考勤表，2008年考勤表显示月应出勤天数26天，2012年考勤表显示每周公休天数2天。另，显示2008年5月及6月法定节假日加班各1天，2008年9月法定节假日加班9小时，2008年10月法定节假日加班28.5小时；2012年5月延时加班16小时，休息日加班1天，2012年9月休息日加班2天；上述考勤表除个别月份外均有郭志刚签名，山水文园公司对该考勤表真实性不认可；5.部分打卡记录，打卡记录显示陈微2011年1月、9月、10月及2012年1月出勤天数未达法定出勤天数，2011年2月周六日加班2天，打卡记录显示的出勤情况与陈微提交的值班表及考勤表出勤情况比对一致，山水文园公司对该打卡记录真实性不予认可；6.2010年5月1日加班统计表，该表显示陈微2010年5月1日加班16小时，山水文园公司对该加班统计表真实性不予认可。经一审法院要求，山水文园公司未在规定的时间内提交其保有的打卡记录。
关于年休假一节，陈微主张截止2012年5月其工作年限已达20年，但陈微未就其工龄提交证据证明。陈微认可其2009年至2013年每年已休5天年休假。山水文园公司未就陈微已休2008年带薪年休假举证。
2013年7月3日，陈微申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求山水文园公司支付：1.2007年8月3日至2008年10月31日期间休息日加班工资22230元；2.2009年1月至2013年5月法定节假日加班工资16929元、平日加班工资912元；3.2007年8月3日至2013年5月31日未休年假工资19557元；4.2011年10月4日至2012年10月3日未签书面劳动合同工资42000元；5.2012年10月4日至2013年5月31日未签书面无固定期限劳动合同工资27680元；6.2007年8月3日至2013年5月31日解除劳动合同的经济补偿22750元；7.拖欠第一项至第三项仲裁请求劳动报酬的25%经济补偿金14907元。该仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第08916号裁决书，裁决：1.山水文园公司支付陈微未续订劳动合同双倍工资差额41879.31元；2.山水文园公司支付陈微2008年度未休年休假工资643.67元；3.驳回陈微其他仲裁请求。双方均不服该裁决书，诉至法院。
一审法院认定：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
陈微出示的值班表、加班审批表、考勤表除个别月份外，均有郭志刚、申彤、孙帆等人的签名确认，陈微主张上述人员均系山水文园管理人员，山水文园公司亦认可孙帆系山水文园公司副总经理，山水文园公司对于郭志刚是否为其职员表示不清楚，不合常理，山水文园公司亦未就上述人员身份核实情况向法院提交核实意见，应当承担不利后果，山水文园公司亦未提交其打卡记录。综上，法院对陈微提交的值班表、加班审批表、加班统计表、考勤表、打卡记录的真实性予以确认。根据陈微提交的上述证据，陈微2009年1月至2013年期间延时加班46小时，山水文园公司应当给付陈微延时加班费，陈微诉请的金额不高于法定标准，法院不持异议。根据陈微提交的证据，陈微确存在法定节假日加班情况，且山水文园公司应持有2009年至2013年期间完整的值班表、加班审批表、加班统计表、考勤表及打卡记录，但山水文园公司未向法院提交，应当承担举证不能的后果。法院根据陈微已提交的证据核算其法定节假日加班情况，双方均未提交的其他月份法定节假日加班证据的，应由山水文园公司承担不利后果，综上，法院认定陈微2011年4月前法定节假日加班24天，2011年4月之后法定节假日加班23天。根据陈微陈述的工资变动情况，陈微诉请的法定节假日加班费金额不高于法定标准，法院不持异议。
根据陈微提交的打卡记录，陈微2008年6月至10月周六日加班共计18天，山水文园公司未提交其保有的完整打卡记录，应当承担不利后果，法院对陈微2007年8月3日至2008年10月31日期间每周上班6天的主张予以采信。结合上述月份打卡记录，法院确认陈微2007年8月3日至2008年10月31日周六日共计加班62天，山水文园公司应当给付陈微2007年8月3日至2008年10月31日期间休息日加班工资11314.25元（1800÷20.92×13×2＋2000÷20.92×9×2＋2000÷21.75×40×2）。陈微要求山水文园公司支付加班工资25%的经济补偿金没有依据，法院不予支持。
根据本案查明的事实，双方最后1份劳动合同于2011年10月2日到期后未再续签劳动合同，山水文园公司应当给付陈微2011年10月3日至2012年10月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，陈微要求山水文园公司支付2011年10月4日至2012年10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求不违反法律规定，山水文园公司应当支付陈微未签订劳动合同双倍工资差额共计41678.16元（3500×12－3500÷21.75×2）。自2012年10月3日起，视为双方已签订无固定期限劳动合同，对于陈微要求山水文园公司支付2012年10月3日起未签订劳动合同双倍工资及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，法院不予支持。
关于年休假，陈微未就其工龄年限举证，应当承担举证不能的后果，陈微认可其已休2009年至2013年每年5天带薪年休假，对于陈微要求山水文园公司支付2009年之后未休带薪年休假工资的请求，法院不予支持。山水文园公司作为用人单位未就陈微2008年带薪年休假情况举证，应当承担不利后果，法院对陈微未休2008年带薪年休假的主张予以采信。依据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条、第十一条、第十二条，山水文园公司应当给付陈微2008年未休带薪年休假工资643.67元（3500÷21.75×2×2）。
陈微主张其以山水文园公司未支付加班费及未续签劳动合同口头提出离职，但山水文园公司对此不予认可，陈微亦未就此举证，对陈微要求山水文园公司支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条之规定，判决：一、北京山水文园物业管理服务有限公司于判决生效之日起七日内给付陈微二○○七年八月三日至二○○八年十月三十一日期间休息日加班工资一万一千三百一十四元二角五分；二、北京山水文园物业管理服务有限公司于判决生效之日起七日内给付陈微二○○九年一月至二○一三年五月法定节假日加班工资一万六千九百二十九元、延时加班工资九百一十二元；三、北京山水文园物业管理服务有限公司于判决生效之日起七日内给付陈微二○一一年十月四日至二○一二年十月一日期间未签订劳动合同双倍工资差额四万一千六百七十八元一角六分；四、北京山水文园物业管理服务有限公司于判决生效之日起七日内给付陈微二○○八年未休带薪年休假工资六百四十三元六角七分；五、驳回陈微其他诉讼请求；六、驳回北京山水文园物业管理服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
陈微不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.陈微于2013年6月10日以山水文园公司不足额支付加班工资不续签劳动合同为由口头提出解除双方劳动关系，山水文园公司对此不予认可，一审法院认为陈微应承担举证不能责任存在不当。陈微认为山水文园公司应当承担劳动关系解除的举证责任。陈微于一审判决后向山水文园公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，再次明确了解除的理由。2.陈微于2007年8月3日入职山水文园公司时，累计工龄已经超过10年，故陈微入职即应享有10天的带薪年休假。综上，请求二审法院依法撤销一审法院判决第四项、第五项，依法改判山水文园公司支付陈微2008年至2013年未休年休假工资19557元，判令山水文园公司支付陈微解除劳动合同经济补偿金22750元及额外经济补偿金11375元。
山水文园公司未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中针对陈微的上诉理由口头答辩称：1.陈微不符合年休假10天的条件。2.陈微是自行离职，不属于单位应支付经济补偿的情形，故山水文园公司不同意陈微的上诉请求。
山水文园公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.陈微在山水文园公司处工作期间工作时间是普通的正常班，不存在延时加班以及休息日加班和假节日加班的情况，也不存在未休年休假的事实。2.山水文园公司不存在未签书面劳动合同的情形，陈微本人即负责管理劳动合同，现在其本人的劳动合同找不到违背常理。3.陈微于2013年7月13日申请劳动仲裁，陈微要求支付延时加班工资以及休息日加班工资和节假日加班工资以及要求支付未续签劳动合同的双倍工资差额和2008年度未休年休假工资的各项诉讼请求均已经超过法律规定的诉讼时效。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判山水文园公司不支付陈微2007年8月3日至2008年10月31日期间的休息日加班工资11314.25元；不支付陈微2009年1月至2013年5月份法定节假日加班工资16929元、延时加班工资912元；不支付陈微2011年10月4日至2012年10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额41678.16元；不支付陈微2008年度未休年休假工资643.67元；判令陈微承担本案一、二审诉讼费。
陈微未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中针对山水文园公司的上诉理由口头答辩称：陈微同意一审判决第一至四项，不同意山水文园公司的上诉请求。关于带薪年休假工资，陈微不认可，认为应按照3500元的基数计算带薪年假工资。
本院二审审理期间，依法补充查明以下事实：
二审庭审中，陈微提交两组新证据，第一组新证据为：社保参保人员缴费信息记录打印件3页、参保人员补交信息记录1页，朝阳区职业介绍服务中心工龄证明1份。证明陈微自1992年10月开始交纳社保，到2012年已累计20年，入职山水公司时累计工龄10年，应享受每年10天的带薪年休假。第二组新证据是EMS快递邮单复印件1页，证明陈微曾再次确认解除劳动合同的原因是未支付加班工资，与离职时口头说明的原因一致。山水文园公司认为社保交纳信息、补交信息记录是打印件，对真实性不认可，但山水文园公司向社保机构进行过核实，对打印件记载的内容认可。山水文园公司对朝阳区职业介绍服务中心工龄证明真实性认可，但对证明目的不认可，认为交费年限不能说明工龄时间。山水文园公司对EMS快递邮单复印件的真实性不认可，对证明目的也不认可，山水文园认为陈微系2013年5月份辞职，到2014年才寄出的辞职通知邮件不符合常理，且与本案无关。本院对陈微提供的第一组证据真实性和证明目的均予以采纳。第二组证据因陈微寄出快递的时间距离离职时间较长，该证据不能证明陈微离职时已向山水文园告知了离职原因，故该证据的证明目的本院不予采纳。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有考勤表、打卡记录，值班表、加班审批表、加班统计表及双方当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为：陈微于2007年8月3日入职山水文园公司担任行政助理，双方当事人签订了劳动合同，第2份劳动合同于2011年10月2日到期后，未再续订劳动合同。山水文园公司应当给付陈微2011年10月3日至2012年10月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。山水文园公司上诉主张不应支付陈微上述期间的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
陈微主张其以山水文园公司未支付加班费及未续签劳动合同为由口头提出离职，山水文园公司对此不予认可，陈微亦未对其离职时已告知山水文园离职原因举证，故一审法院对陈微要求山水文园公司支付解除劳动关系经济补偿及额外经济补偿金的请求未予以支持并无不当。陈微上诉主张山水文园公司应向其支付解除劳动关系经济补偿及额外经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
山水文园公司上诉主张陈微不存在延时加班、休息日加班和节假日加班的情况，也不存在未休年休假的事实，但未提供证据予以佐证，故本院对其该项主张不予采信。一审法院根据陈微打卡记录认定陈伟加班时间和加班工资亦无不当。一审审理期间，陈微未就其工龄年限举证，二审庭审中，陈微提交的劳动保险缴纳情况可以证明其2009年至2013年每年应休10天带薪年休假，已休5天，故山水文园公司应支付陈微2009年至2013年未休带薪年休假工资5287.37元。陈微主张其未休2008年带薪年休假，山水文园公司作为用人单位未就陈微2008年带薪年休假情况举证，应当承担不利后果。依据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条、第十一条、第十二条，山水文园公司应当给付陈微2008年未休带薪年休假工资1839.08元。综上，一审法院判令给付的未休带薪年假工资有误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第02603
号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第02603
号民事判决第四项、第五项、第六项；
三、北京山水文园物业管理服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付陈微二○○八年至二○一三年未休带薪年休假工资七千一百二十六元四角五分；
四、驳回陈微的其他诉讼请求；
五、驳回北京山水文园物业管理服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京山水文园物业管理服务有限公司负担5元（已交纳），由陈微负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京山水文园物业管理服务有限公司负担5元（已交纳）；由陈微负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全奕颖
代理审判员 霍思宇
代理审判员 石 煜
二〇一四年六月十九日
书 记 员 于洪群