广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第7491号
原告周重汝，男，住湖南省新化县。
委托代理人戴仲怡，男。
被告东莞市谢岗港美眼镜厂，经营场所东莞市谢岗镇金海工业区。
经营者朱伟光。
委托代理人谢圣平，广东海联泰达律师事务律师。
原告周重汝与被告东莞市谢岗港美眼镜厂（下称港美厂）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月15日受理后，依法由代理审判员罗简荣适用简易程序进行审理，于2013年12月9日第一次公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案依法由简易程序转为普通程序进行审理，本院依法组成合议庭，于2014年7月25日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人戴仲怡，被告委托代理人谢圣平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1995年5月4日进入被告处（港利大厦-
宝源工业区）工作，由邓新刚（广东龙川人）介绍，谢杨柱（谢岗镇岑贝村人）办理入职手续（有职位申请表为证），之后由啤机部调至写字楼，负责生产，客户联系，并升任为厂部总管（厂牌为证）。今年春节后，被告未与原告协商，单方擅自变更劳动合同，随意变更原告工作岗位和职务，由工厂部总管（跟单）变成部门采购（有被告提交的所谓“员工离职申请表”、《劳动合同》中“工作内容”为证）。同时调整工资结构，改变工资支付制度，取消勤工奖及超产奖、生活补贴等［有被告提交的工资明细表（2013年2月-2013年9月）为证］。工作量及工作强度加大，月工资反而减少。为此，原告多次向被告要求恢复原岗位和工资待遇，同时主张其行为无效。被告训斥原告：“不想干就滚蛋”，已成为被告的口头禅。屈于被告的淫威，原告不得不忍气吞声工作。与此同时，原告就其老婆刘彩梅，2004年入职，至今被告不与她订立书面劳动合同，未缴纳社会保险费（全厂80%以上职工未缴纳），克扣加班费等之事与被告多次交涉，无果。迫于无奈，原告于2013年9月18日打卡请假后去谢岗劳动分局投诉被告违法行为（非自离，有9月18日电子考勤记录，当日被告负责人与原告、劳动局与被告负责人、劳动局与原告的语音通话清单，当日东莞市人力资源局谢岗分局来访人员登记表等为证），之后，被告恼羞成怒，精心组织“赶人”计划。鉴于9月19日是中秋节，全厂放假一天，被告暂收敛。9月20日原告按时打卡上班（被告已删除电子考勤记录）发现其工作台面凌乱不堪（视频为证），询问左海燕（写字楼人员）得知系老板旨意人所为，同时要求原告停止上班，之后原告同何伟民（经理）理论，何伟民（经理）以原告“辞工”为由，禁止原告上班，同时要求原告打包走人（有9月20日上午原告与左海燕、原告与何伟民间对话的录音光盘为证），原告誓死不从。之后于当日下午1时半许被告实施“赶人”计划，由老板谢少龙任主帅，与左海燕及两保安等人将原告强行赶出厂门外（有目击证人为证）。无奈，原告去赵林派出所报警求助，由值班民警罗警官通知厂部何伟民到派出所处理此事（被告坚决不同意原告上班，限时原告将行李带出，有赵林派出所监控视频、报警回执为证）。原告才于晚上8时许将行李带出（有目击证人为证），离开厂时，厂方未付工资分文，被告解除劳动合同更未履行其法定义务（办理离职证明、人事档案及社会保险关系转移等）。原告去谢岗劳动分局再次投诉被告于2013年9月20日将其赶出厂门外之非法行为（东莞市人力资源局谢岗分局来访人员登记表为证）。1.被告不与原告订立书面劳动合同（期限为1995.5.4-2012.8.20）。2.被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害原告权益（包括全厂职工），被告一方说了算。如工作时间和休息假期、劳动报酬等，就加班费问题，原告多年多次向被告提出异议，要求按劳动法规定计算，被告承诺：“现在厂方效益不好，未赚到钱，以后赢利分红或者送套房子给你”。竟而敷衍搪塞，被告想给多少就给多少，从而达到欺骗原告的目的。从被告提交的考勤表、工资明细表等可以体现，与《劳动合同》背道而驰。3.用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，如通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称。被告亦如此典型。被告名称由宝能眼镜有限公司（法定代表人谢肇强，系老板谢少龙之哥）改为千色塑胶制品厂（经营者朱伟光），再改为港美眼睛厂（经营者朱伟光）。4.被告恶意伪造涂改与原告订立的书面劳动合同，且被告未将劳动合同文本交付给原告。其中合同第4页之计时工资第一款：“乙方正常工作时间工资按当地最低工资标准执行，初始工资额为1100元／月或6.32元／时”。该条款已明显造假，谁能相信厂部总管其基本工资才1100元／月，并与被告提交的工资明细表中基本工资5090元／月大相径庭。5.被告严重违反《广东省工资支付条例》第十九条之规定，未支付假期期间工资给原告。原告不服谢岗仲裁庭的东劳人仲谢庭案字（2013）44号判决，其理由如下：一、仲裁员谢旭强，谢岗镇本地人，经营者朱伟光，谢岗镇本地人，港美厂系本土企业；二、仲裁员谢旭强违反《中华人民共和国劳动争议纠纷调解仲裁法》第三十九条之规定，对被告于2013年10月30日上午10点后提交的证据材料予以采信（超过举证期限，超过开庭时间），作为认定事实的根据（有原告签收的《劳动仲裁资料签收表》及《东莞市劳动争议仲裁庭通知》为证）；三、仲裁员谢旭强对原告提交的证据材料（如录音光盘、报警回执、东莞市人力资源局谢岗分局来访人员登记表等）没有实地调查取证及查证属实后作为认定事实（被告单方解除劳动关系）的根据；四、被告提交的《电子考勤记录》、《工资明细表》证据材料、超长时间加班、年年月月如此，未足额支付劳动报酬等。而仲裁员谢旭强却没有裁定被告规章制度违反国家法律、法规，符合《劳动合同法》第三十八条之规定；五、被告以欺诈、胁迫的手段单方变更劳动合同后（未协商、未采取书面形式及交付给原告），仲裁员谢旭强没有裁定劳动合同无效，符合《劳动合同》法第三十八条之规定情形；六、被告提交的《劳动合同》中，原告基本工资为1100元／月，工资明细表中原告基本工资是5090元／月（2011年3月-2013年1月其基本工资亦如此）。根据［《广东省工资支付条例》第八条：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资之规定。仲裁员谢旭强不以事实为依据进行裁定要求被告支付加班费差额；七、从原告作废的未提交的《员工离职申请表》草稿中，得知原因说明不具体、不详细，被告方也没有签署审批意见及签署日期，对被告提交的这一证明是真是假不加调查核对、不分析、武断下判，却裁定为原告申请离职的事实。由以上事实可认定仲裁员谢旭强明显偏袒被告方，事实认定不清，适用法律不准确，审理程序不合法。综上所述，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十六条、第四十一条、第四十三条、第四十三条、第四十五条、第五十条、第五十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第十六条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十条、第八十一条、第八十二条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、第八十九条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第九条、第十条及《劳动和社会保障局关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳动部（1995）309号）17条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》之有关规定，原告特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：1、判令支付原告一次性赔偿金233581元；2、判令支付原告一次性加班费差额总计224552.77元；3、判令支付原告尚欠年资费675元；4、依法确定《劳动合同》第四页计时工资第一款：“乙方正常工作时间按当地最低工资标准执行，初始工资额为1100元／月或6.32元／时”该条约定无效；5、诉讼费全部由被告承担。
原告对上述主张提供的证据材料有员工个人考勤明细表、工资单、语音通话清单、东莞市人力资源局谢岗分局来访人员登记表（复印件）、报警回执、员工离职申请表、劳动合同、相片、仲裁裁决书及送达回证、证人证言、录音光盘、职位申请表、出货计划表、情况说明、登报说明、《企业机读档案登记资料》（东莞宝能眼睛有限公司）、《个体户机读档案登记资料》《个体户机读档案登记资料》、东莞港美眼镜厂、东莞千色塑胶制品厂办公用变笺、宝能眼睛有限公司、千色塑胶制品厂、港美眼睛厂工资便笺、养老保险个人帐户对账单。
被告辩称，一、原告进入被告处工作时间是2010年3月31日。被告工厂于2010年3月31日成立，原告在被告工厂成立时进入被告工厂工作。原告此前在别的公司上班，与被告无关；二、原告于2013年9月10日向被告申请离职并提交了《员工离职申请表》，被告依法无需支付原告经济补偿金；三、原告主张两年以前的加班费已过诉讼时效。原告的工资已经包括加班费在内，原告也从未就加班费问题提出过任何异议，原告主张加班费无任何事实及法律依据；四、原告的年资已发放，另，该请求未经劳动仲裁前置程序；五、原告请求确认劳动合同无效无任何依据，该请求同样未经劳动仲裁前置程序；六、关于原告2013年8、9月份工资，被告一直都愿意支付，是原告故意不领取。原告随时都可以到被告处领取该两月工资。综上所述，敬请驳回原告的全部诉讼请求。
被告对上述辩称未提交证据。
经审理查明：原告周重汝主张于1995年5月4日入职东莞市谢岗千色塑胶制品厂工作，东莞市谢岗千色塑胶制品厂于2010年3月3日注销后，被告港美厂于2010年3月31日成立，原告周重汝随之转到港美厂工作。东莞市谢岗千色塑胶制品厂与被告港美厂的经营者均为朱伟光，并同一办公电话号码。被告港美厂没有为原告周重汝购买社保，原、被告双方于2012年8月20日签订了期限自2012年8月20日至2015年8月19日的劳动合同，约定原告周重汝的工作岗位为厂部总管，初始工资为1100元／月或6.32元／小时；双方在合同履行过程中，原告周重汝的正班工作时间为每月26天，每天8.5小时，可获得原告工资表“基本工资”栏中固定工资数目，超过正班工作时间另计加班费，另外，每月还有工资表中所列的勤工奖、补贴、年资及伙食补助等项目，双方一直以该方案实施，原告周重汝对以上方案均无提出过异议。原告周重汝主张被告港美厂于2013年9月20日将周重汝赶出厂，单方解除与原告周重汝的劳动关系；被告港美厂则主张原告周重汝于2013年9月10日向厂方提交《员工离职申请表》，并于2013年9月18日上午打卡上班后，下午未上班，并离开被告港美厂。为此，原告周重汝向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭提起申诉，要求被告支付：1、单方解除劳动关系经济补偿金240500元；2、2007年加班费差额32824元、2008年加班费差额24043.50元；4、2009年加班费差额26012元；5、2010年加班费差额33450元；6、2012年加班费差额32726元；7、2013年加班费差额24508.50元。东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭经过审理，于2014年1月2日作出仲裁裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、被告港美厂支付原告周重汝2013年8月份工资6151元、9月份工资3570元。原告周重汝不服，遂于2013年11月15向人民法院提起诉讼。
另查明：报警回执，反映原告周重汝于2013年9月20日14时向东莞市公安局谢岗分局赵林派出所报警，赵林派出所出具的“情况说明”反映原告周重汝报警原因是原告周重汝“欲进入被告港美厂取行李遭厂方拒绝”；原告周重汝申请对其提交的录音资料中三处重要对话内容的清晰度进行鉴定，经过鉴定，第一处（即对话一）中原告周重汝主张的内容是“你台面东西是老板整理的”，鉴定结论是“咁你咪去劳动局告咯，但系问题系话你结左工资你就要离开本（工）厂啊”，第二处（即对话二）原告周重汝主张的内容是“马上要你走”，鉴定结论是“即系即刻比你走”，第三处（即对话三），原告主张是“那你快点离开本厂”，鉴定结论是“未能辨出其语音内容”；《员工离职申请表》反映原告周重汝于2013年9月10日书写，并签名，离职原因栏填写的内容是“申请离职”，原因说明栏填写的内容是“本人在厂做了十多年”，考勤卡反映，原告周重汝于2013年9月18日上午打卡上班后，下午没有打卡；原告诉请的加班费的期间是从2007年至2013年5月，被告提交原告的工资明细表及考勤记录是从2011年10月至2013年10月期间的，其中，考勤记录表明：原告的加班时间均为周一至周五的超过8.5小时正常加班时间，经统计2011年10月至2013年4月周一至周五超过正班的加班时间为842.5小时，2013年5月为63小时；工资明细表表明：计算原告加班费是依据考勤记录中周一至周五超过正班每天8.5小时外的正常加班时间，从2011年10月至2012年2月每小时按照6元的时薪标准计付加班费，从2012年3月至2013年5月按照每小时8元的时薪标准计付加班费，但均没有将该正常的加班时间折成法定1.5倍，均按照1倍计算，被告港美厂共支付原告周重汝2011年10月至2013年5月为7038元；诉讼过程中，被告港美厂已支付原告周重汝2013年8至9月份工资9721元，原告周重汝明确表示无异议，并表示自愿放弃该项请求。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、2011年9至2013年9月份的工资明细表和考勤记录、劳动合同、厂牌、工商机读资料、报警回执、情况说明、证人证言、员工离职申请表、录音鉴定书及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，根据东莞市谢岗千色塑胶制品厂于2010年3月3日注销后，被告港美厂于2010年3月31日成立，以及东莞市谢岗千色塑胶制品厂与被告港美厂的经营者均为朱伟光，并同一办公电话号码的事实，应认为东莞市谢岗千色塑胶制品厂与被告港美厂是关联企业，而原告周重汝是于2004年9月6日入职东莞市谢岗千色塑胶制品厂工作，东莞市谢岗千色塑胶制品厂被注销后，随即跟随被告港美厂的成立到被告港美厂工作，应认为被告港美厂承接了原告周重汝的工作年限，故原告周重汝的主张成立，本院予以采信，即原告周重汝的入职时间应为1995年5月4日；另外，诉讼过程中，被告港美厂已支付原告周重汝2013年8至9月份工资9721元，原告周重汝也确认这事实，并表示自愿放弃该项请求，故被告港美厂无须支付原告周重汝2013年8至9月份工资9721元。本案争议的焦点是：一、原告周重汝的离职是自动辞职还是被被告港美厂违法解雇；二、被告港美厂有无依法足额支付原告周重汝2011年9月至2013年9月份期间的劳动报酬；三、原告诉请年资费，本案应否合并审理。
第一，关于原告周重汝的离职是自动辞职还是被被告港美厂违法解雇问题。
本案中，原告周重汝主张被告港美厂于2013年9月20日将周重汝赶出厂，单方解除与原告周重汝的劳动关系，并提供报警回执、证人证言及录音等证据拟证明其主张。首先，关于报警回执，根据东莞市公安局谢岗分局赵林派出所出具的“情况说明”反映，原告周重汝报警原因是原告周重汝“欲进入被告港美厂取行李遭厂方拒绝，出警民警到现场发现符合事实”，说明该报警回执不能证明被告港美厂解雇原告周重汝的事实，恰恰证明原告周重汝于2013年9月20日前已离开厂区，20日“回厂取行李遭被告港美厂拒绝”的事实；其次，关于证人证言，证人刘某甲出庭作证的证词反映，刘某甲曾经是被告港美厂的员工，已被迫离职，与原告周重汝是同一个镇的老乡，显然刘某甲与原、被告双方均存在利害关系，刘某甲的证言不可取信；证人刘某乙出具的书面证言，该书面证言反映周重汝是在2013年9月20日中午1点半钟左右看到现场，而证人刘某甲所陈述的是在2013年9月20日晚上8点钟看到现场，两证人的证词显然相互矛盾，加上刘某乙未出庭接受庭审发问，故刘某乙的证词，本院依法也不予采信；再次，关于录音资料，原告周重汝提出录音资料中有三处对话录音不清晰，分辨不出对话内容，而该三处的对话较重要，能反映原告周重汝的离职是被被告港美厂解雇，并要求对该三处对话录音内容的清晰度申请鉴定。本院依法组织鉴定，鉴定机构经过鉴定，第一处（即对话一）中原告周重汝主张的内容是“你台面东西是老板整理的”，结论是“咁你咪去劳动局告咯，但系问题系话你结左工资你就要离开本（工）厂啊”，显然，原告周重汝关于对话一的主张内容不相符；第二处（即对话二）原告周重汝主张的内容是“马上要你走”，结论是“即系即刻比你走”，普通话为“就是马上允许你走”的意思，相对周重汝而言，“马上要你走”是被动行为，“马上允许你走”是主动行为，显然，结论与原告周重汝主张相反；第三处（即对话三），原告主张是“那你快点离开本厂”，结论是“未能辨出其语音内容”，也就是说原告周重汝关于对话三的内容的主张，未能提供证据证明，应负举证不能的不利后果。故该三句对话不能证明原告周重汝的离职原因是被被告港美厂解雇，而其他录音对话内容也反映不出是被被告港美厂解雇原告周重汝的意思。
被告港美厂则主张原告周重汝自动辞职，并根据原告周重汝提供《员工离职申请表》及2013年9月份的考勤记录予以证实。《员工离职申请表》有原告周重汝的亲笔签名，证明原告周重汝有自动辞职的意愿，其真实性，本院予以确认；2013年9月份的考勤记录反映原告周重汝于2013年9月18日上午打卡后没有上班。《员工离职申请表》及考勤记录相互吻合，互相印证，结合原告周重汝于2013年9月20日回厂拿行李的事实，足以证明被告港美厂的主张成立。虽然原告周重汝对《员工离职申请表》的解释该表是草稿，之后被遗失，被被告港美厂拾到，并于2013年9月19日已登报声明《员工离职申请表》作废，但原告周重汝没有提供任何证据证明该表被遗失且被被告拾到的事实，不符合常理，本院不予采信，且根据原告周重汝于2013年9月18日没有上班并离开厂的事实，原告周重汝于2013年9月19日的登报行为，有原告周重汝意识到书写并提交离职申请表的法律后果后而采取的补救措施之嫌。
综合以上分析，本院更采信被告港美厂的主张，即本院予以确认原告周重汝的离职是自动离职。又《员工离职申请表》反映离职原因是“本人在厂做了十多年”，显然，不存在劳动合同法第三十八条规定的“迫使情形”。因此，原告周重汝要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不合法，本院不予支持。
第二，关于被告港美厂有无依法足额支付原告周重汝2011年9月至2013年9月份期间的劳动报酬的问题。
根据广东省工资支付条例关于用人单位应建立工资支付台账，并将该台账保存了二年的规定，用人单位依法应负有提供劳动者二年的工资表的举证责任，故本院只审理原告2011年9月至2013年9的加班费。衡量用人单位是否已依法足额支付劳动者的劳动报酬，应视用人单位所支付的工资中是否低于东莞市同期最低工资标准，低于则应予补足，高于或等于则应认为已依法足额支付了劳动者的劳动报酬。本案中，根据原告周重汝对于劳动合同约定原告周重汝的初始工资为1100元／月或6.32元／小时，以及原告周重汝的正班工作时间为每月26天，每天8.5小时，可获得原告“基本工资”2011年9月至2013年1月为5090元／月、2013年2月至2013年5月为5859元／月及2013年6至9月为5959元／月，超过正班的固定工作时间另计加班费，另外每月还有工资表中按所列的勤工奖、补贴、年资及伙食补助等项目等方案，均无提出过异议，应认为该方案是双方约定的。所以，被告港美厂是否依法足额支付原告周重汝的劳动报酬，首先应考量原告周重汝的正班固定的工作时间（周一至周五每天8.5小时）所获得的基本工资是否合法，其次，应考量超过正班工作时间的加班费是否合法。关于正班固定的工作时间所获得的基本工资是否合法问题，先将正班的固定工作时间折成正常工作时间为174小时／月＋21.75天／月×（8.5小时／天-8小时／天）×1.5倍＋（26天／月-21.75天／月）×8.5小时／天×2倍=262.56小时，再根据固定的“基本工资”数额计算出该时薪，即2011年9月至2013年1月为5090元／月÷262.56小时=19.38元／小时、2013年2月至2013年5月为5859元／月÷262.56小时=22.31元／小时、2013年6至9月为5959元÷262.56小时=22.69元／小时，显然均高于东莞市同期最低时薪标准的6.32元／小时和7.53元／小时，应认为原告在固定正班工作时间所获得的基本工资是合法有效的，不存在差额，故原告诉请该正班时间内的加班费差额，无事实和法律依据，本院不予支持；关于超过正班工作时间的加班费是否合法问题，本案中，事实部分已查明，超过正班工作时间的加班时间均为周一至周五每天超过8.5小时的正常加班时间，依法均应为按1.5倍计算，而被告港美厂按1倍计算，显然是不合法的，且低于双方合同约定的东莞市同期最低时薪标准6.32元／小时，也是不合法的，故被告港美厂应予纠正，并依法补足差额给原告周重汝。根据双方确认的原告周重汝2011年9月至2013年4月的工资明细表及考勤记录计算得出原告周重汝2011年9月至2013年4月超过正班时间的加班时间共计为1096小时，法定假日加班为6小时，2013年5月至9月为222小时，分别折成正常工作时间为1662小时（1096小时×1.5倍＋6小时×3倍）、333小时（222小时×1.5倍），依据东莞市同期最低时薪标准分别为6.32元／小时及7.53元／小时，计算得出被告港美厂依法应分别支付原告加班费为10503.84元（1662小时×6.32元／小时）、2507.49元（333小时×7.53元／小时），共计13011.33元，而被告港美厂已支付原告周重汝2011年9月至2013年9月超过正班时间的加班费共计为9693元，显然被告港美厂计付原告周重汝超过正班时间的加班费是不合法，存在差额，故被告港美厂应补原告周重汝加班费差额为3318.33元（13011.33元-9693元）。综上，原告周重汝超过被告港美厂应补偿原告周重汝加班费差额诉讼请求，本院不予支持。
第三，关于原告诉请年资费，本案应否合并审理。
本案中，原告周重汝诉请的年资费及确认劳动合同中“乙方正常工作时间工资按当地最低工资标准执行，初始工资额为1100元／月或6.32元／小时”的约定无效，因在仲裁申诉中未提出请求，而在诉讼阶段中提出，属于本案新增加的诉讼请求，该新增加的诉讼请求与本案具有可分性，属于独立的劳动争议，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本案不合并审理，原告周重汝向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；再则，劳动合同中约定“乙方正常工作时间工资按当地最低工资标准执行，初始工资额为1100元／月或6.32元／小时”正是符合相关法律规定的标准，并不存无效情形。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告周重汝与被告东莞市谢岗港美眼镜厂之间的劳动关系于2013年9月18日已解除；
二、限被告东莞市谢岗港美眼镜厂于本判决生效之日起五日内支付原告周重汝2011年9月至2013年9月加班费差额3318.33元；
三、驳回原告周重汝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市谢岗港美眼镜厂负担；鉴定费2880元，由原告周重汝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 刘传飞
代理审判员 罗简荣
人民陪审员 骆红招
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 王 观
陈笑欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。