广西壮族自治区昭平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1121民初1155号
原告：巫伟兰，女，1979年8月8日出生，汉族，农民，住广西昭平县。
被告：广西昭平昭金矿业有限公司，住所地广西昭平县昭平镇河西东路199号。
法定代表人：莫绍文，该公司总经理。
委托代理人：王孔林，男，该公司员工。
原告巫伟兰与被告广西昭平昭金矿业有限公司（以下简称昭金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告巫伟兰，被告昭金公司的委托诉讼代理人王孔林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巫伟兰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年2月至2016年11月所欠发的工资1800元/月×23个月＝41400元；2.被告向原告支付2014年6月的高温补贴600元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金1800元/月×2个月×2倍＝7200元。事实和理由：原告于2014年8月到被告单位工作，被聘任为绞车工。虽然被告自2015年以来一直没有正常生产，但原告一直未要求离职。原告到被告单位要求按公司规定进行赔偿原告所欠的工资，被告单位的领导说等上级主管单位（中国冶金地质总局中南局）的决定后再进行处置。后原告多次向被告追讨欠付工资未果，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律规定，为维护原告合法权益，请法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。
被告昭金公司辩称，一、原告的起诉超过仲裁时效。被告因市场行业下滑，难以为继，无法开展正常的生产，已于2014年12月停工停产通过张贴放假通知的书面告知形式辞退了包括原告在内的员工，仅少量班子成员及个别现场值守人员留在矿山。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判断双方之间是否存在劳动关系，须考察以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告自2014年底离开矿山至今，从未为被告提供劳动，双方之间长期不履行劳动法的权利义务，劳动关系名存实亡，失去存在的基础，实际已经解除。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年。从2014年底至原告主张诉求，时效已然超过了法律规定的时效，故原告的请求不应支持。二、原告请求支付各类款项缺乏事实依据和法律依据。2014年底之后，原告已不在被告单位上班，未提供过任何劳动，其各项主张缺乏事实和法律依据。若支持其诉讼请求，不利于维护正常和谐稳定的劳动关系，也不利于企业的生存，对于正常合法劳动关系的其他劳动者也是不公平的。因此，原告的各项请求不应得到法院的支持。
原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.广西昭平昭金矿业有限公司“关于2015年春节放假相关事宜的通知”；2.证人证言。
被告在举证期限内未向法庭提供证据。
本院组织当事人进行了质证，被告对原告提交的证据2无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据1，被告对其真实性、合法性无异议，但认为当时双方劳动关系已经解除，本院认为结合全案证据和事实，被告在2014年12月20日后对包括原告在内的部分员工放长假并等待复工通知的事实予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告巫伟兰于2014年8月开始在被告昭金公司从事绞车工工作，双方签订了书面劳动合同。2014年12月20日起，因生产经营困难，除部分公司人员仍留守岗位承担日常管理工作外，被告对包括原告在内的公司员工分批放长假，并让原告等员工保持通讯畅通，注意公司复工通知。自2015年1月后，原告未再到被告公司上班。被告至今没有恢复生产，双方在此期间没有对已存在的劳动关系作出解除或终止的意思表示。2016年11月17日，原告向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于同日作出昭劳人仲案字（2016）第24号《不予受理决定书》。原告不服该仲裁裁决，于2016年11月30日向本院起诉，提出前述诉讼请求。
本院认为，原、被告争议的焦点问题为：一、原告的诉讼请求是否已经超过仲裁时效？二、原、被告双方劳动关系的存续期间应如何确定？三、被告应否向原告支付欠付工资和高温补贴？四、被告应否向原告支付经济赔偿金？
关于焦点一。原告巫伟兰于2014年8月到被告昭金公司工作，双方均具备建立劳动关系的法定条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方自该日起劳动关系成立。2014年12月20日起，被告对包括原告在内的公司大部分员工分批放长假，至今没有恢复生产，若确系生产经营困难的原因，被告应当对双方已存在的劳动关系依法作出解除或终止的处理，但是被告在停产期间没有作出相关的意思表示，导致双方之间的劳动关系连续存在，故被告主张原告的请求超过了法律规定的仲裁时效不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院不予认可。
关于焦点二。审理中原、被告对双方签有书面劳动合同、存在劳动关系、借记卡载明的工资发放时间的事实无异议，因此应认为双方劳动关系的起点日期为2014年8月；对于双方争议的劳动关系止点时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的时间应为劳动者解除合同的意思表示到达用人单位之日。本案中，被告自2015年1月起未再为原告缴纳养老保险费，且至今未向原告支付2015年2月1日之后的工资，原告向本院起诉时便表明要解除与被告的劳动关系，本院于2016年11月30日向被告送达了民事起诉状等材料，故原告要求解除劳动关系的意思表示于2016年11月30日到达被告，原、被告之间的劳动关系于2016年11月30日已经解除，本院对此依法予以确认。因此，本院确认原、被告在2014年8月至2016年11月30日期间存在劳动关系。
关于焦点三。1.关于欠付工资问题。原告起诉要求支付自2015年2月至2016年11月期间的欠付工资，因原告在此期间未向被告提供劳动，其主张于法无据，本院不予支持。2.关于高温补贴问题。参照广西壮族自治区的(桂人社发[2011]114号)《关于发布企业高温补贴标准的通知》第二条“用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温补贴标准可在每人每月100元至200元之间。”按照上述规定，原告在被告公司从事绞车工工作，被告未举证证明为原告提供的工作环境在33℃以下，因此，应当向原告支付高温津贴。高温补贴发放的时间为每年的6-10月份，每月100-200元，而原告主张2014年5月至10月份的高温补贴，不符合法律规定，原告是2014年8月到被告单位工作，只能从8月份起计算高温补贴，故被告应当支付原告2014年8月至10月份的高温补贴600元。
关于焦点四。庭审中，原告不同意将要求被告支付经济赔偿金变更为经济补偿金。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，而本案中，原告要求被告支付的是经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、被告广西昭平昭金矿业有限公司向原告巫伟兰支付2014年8月至10月份的高温补贴600元；
二、驳回原告巫伟兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西昭平昭金矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 陈 强
审 判 员 林家阳
代理审判员 宁 旭
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 黄 亮