重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初16567号
原告：唐忠义，男，1985年11月16日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：范兆峰，重庆礼澜律师事务所律师。
被告：重庆西部公共交通有限公司，住所地重庆市渝中区大坪支路40号，统一社会信用代码915000002028027493。
法定代表人：王雨亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁刘，重庆盛世文辉律师事务所律师。
原告唐忠义与被告重庆西部公共交通有限公司（以下简称西部公交公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐忠义及其委托诉讼代理人范兆峰，被告西部公交公司的委托诉讼代理人丁刘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐忠义向本院提出诉讼请求：判决被告支付其违法解除劳动合同赔偿金64246元。事实和理由：原告2010年4月28日向被告缴纳了生产经营责任金1650元，2010年5月1日进入被告处工作，担任公交车驾驶员一职，2010年6月1日双方签订了劳动合同书，到期后双方进行了续签，2015年6月1日双方签订了无固定期限劳动合同。原告因常年从事驾驶员工作，工作强度大，导致腰椎及以下部位疼痛难忍，原告2016年5月27日、28日在重庆东华医院进行门诊检查，29日进行CT检查，经诊断为腰椎间盘突出。2017年2月6日进行了血液检验，2017年3月11日至14日在重庆医科大学附属第一医院住院治疗，2017年4月11日重庆东华医院因原告腰椎间盘突出开具了缺勤单和住院证，建议休假至2017年4月17日，如未好转可办理住院手续。考虑到经济困难，原告病假期满后未住院治疗，而是于2017年4月18日在重庆市沙坪坝区双碑社区卫生服务中心做了中医理疗，理疗后医生根据病情为原告开具了疾病证明单，建议休息7天，2017年4月26日再次开具疾病证明单，建议休息5天。但原告持疾病证明单到公司提出请假治病，被告均予以拒绝。2017年4月30日，被告单方解除了双方劳动合同。被告每月20日发放原告上月工资,原告离职前12个月平均工资为4589元。原告认为，原告2010年5月1日进入被告处上班，2017年4月11日至30日医院都为原告开具了病假证明，在此期间无法正常上班，并非旷工。2017年4月30日被告单方解除双方的劳动合同，属于违法解除。依据劳动合同法的相关规定，被告应当支付原告违法解除劳动赔偿金。双方劳动合同2017年4月30日解除后，原告未再到被告处上班。原告在被告处工作7年，劳动合同解除前12个月平均工资4589元，故赔偿金金额为64246元（4589元/月×7月×2）。
被告西部公交公司辩称，原告2010年5月1日进入被告处上班，从事公交车驾驶员一职，双方签订了劳动合同书，最后一份劳动合同于2015年6月1日签订，期限为无固定期限。被告的规章制度规定连续旷工2天被告有权解除劳动合同，该规章制度原告也进行了学习。2017年4月25日起原告连续旷工2天，2017年4月30日被告以原告严重违反公司的规章制度为由提出解除双方的劳动合同，双方劳动合同于2017年4月30日解除。劳动合同解除前12个月原告平均工资为4589元。2017年4月18日原告未向被告请假，其18日至24日上的机动班。2017年4月25日后原告也未请假。被告解除双方的劳动合同属于合法解除，不应向原告支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年5月1日，唐忠义进入西部公交公司上班，担任公交车驾驶员一职，双方签订了劳动合同书，2015年6月1日续签为无固定期限劳动合同。西部公交公司为唐忠义缴纳了社会保险费。
2016年12月20日，西部公交公司发出渝西部公交[2017]30号《关于印发〈员工劳动考勤管理考核办法〉的通知》，通知要求各部室、二级单位、分公司、保修厂认真组织员工学习《员工劳动考勤管理考核办法》，并严格遵照执行。该办法第四条各类假期的审批程序及相关规定（二）病假1.审批程序规定：（1）员工因病或非因公负伤看病治疗，应提前告知所在单位，如需申请病假的，必须提供公司指定的医疗机构就诊治疗的相关资料。（2）员工就诊当天下午4点之前必须向所在单位提供指定医疗机构出具的正规诊断休假证明、病历簿、检查（验）报告资料和病历医嘱吻合的医药发票及处方等原始凭据，并填写《员工病假审批单》报批。第五条考核（一）旷工中规定“员工连续旷工2天及其以上或1年内旷工累计3天及其以上，视为严重违反劳动纪律，公司将解除其劳动合同或用工关系”。2016年12月21日，西部公交公司组织包括唐忠义在内的员工对《员工劳动考勤管理考核办法》进行了学习。
2017年4月30日，西部公交公司向唐忠义发出《终止（解除）劳动合同通知书》，通知载明“根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，解除劳动合同”。之后，唐忠义未再到西部公交公司上班。
2017年5月5日，西部公交公司人力资源部提请工会审议《关于解除双碑分公司驾驶员唐忠义劳动合同决定的议案》，因唐忠义连续旷工超过2天，根据规章制度建议解除劳动合同。同日，工会审议通过。
2017年6月5日，唐忠义向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西部公交公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金73424元。该委逾期未作出决定，于2017年6月15日出具《证明》（编号2017-908号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。唐忠义遂以本案诉讼请求起诉来院。
庭审中，西部公交公司举示了与唐忠义的书面谈话记录、2017年4月员工劳动出勤统计表，谈话记录载明谈话日期：2017年4月28日，谈话人：被告员工李莹、房星，被谈话人：唐忠义，记录人：李莹，谈话内容“李莹：我是西部公共交通有限公司双碑分公司劳工员，今天找你谈话是因你在2017年4月25日至今出现旷工行为，对此事做一个了解，希望你能如实回答和反映问题，好吗？唐忠义：好的。李莹：你在2017年4月25日至今出现旷工行为是事实吧？唐忠义：是。李莹：根据重庆西部公共交通有限公司渝西部公交[2017]年30号文《员工劳动考勤管理考核办法》第五条第一款规定：员工连续旷工2天及其以上或1年内旷工累计3天及其以上，视为严重违反劳动纪律，公司将解除劳动合同或用工关系，你知道么？唐忠义：知道。李莹：渝西部公交【2017】30号文件《员工劳动考勤管理考核办法》你在2016年12月已经学习过，截至至今，你已经累计旷工4天了，你应当知道旷工行为的后果。唐忠义：知道。房星：你的家人知道你旷工的事情吗？唐忠义：知道。房星：那你是已经考虑好了吗？唐忠义：是的，按公司文件规定办理吧。李莹：那我们就依据劳动法解除你的劳动合同，请本人于公司解除劳动合同之日起10日内，办理失业保险手续。逾期未办理，后果自负。唐忠义：好的。”唐忠义在记录落款处被谈话人签字栏签名并捺印。员工劳动出勤统计表显示唐忠义4月25至28日旷工，并有唐忠义的签名。西部公交公司拟证明2017年4月25日起唐忠义连续旷工的事实。唐忠义认可在谈话记录及出勤统计表上签字，但不认可证据真实性，称其为办理失业保险和领取3、4月份工资才签的字，其并不知晓谈话记录中提及的规章制度，2017年4月25日后其属于因病无法正常工作并非无故旷工，公司的解除行为属于违法解除。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告2010年5月1日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2017年4月30日，被告依据劳动合同法第三十九条第（二）项规定向原告提出解除劳动合同，之后原告亦未再到被告处上班，双方劳动合同于2017年4月30日解除。本案的争议焦点在于被告的解除行为是否合法。被告举示的书面谈话记录、出勤统计表上均有原告签名，虽然原告称签名是为办理失业保险和领取3、4月份工资，但这也是原告自由意志的选择。原告作为完全民事行为能力人，理应知晓其签字的法律后果，故本院对该组证据予以采信，认定原告2017年4月25日至28日存在连续旷工4天的事实。而《员工劳动考勤管理考核办法》规定员工连续旷工2天以上属于严重违反劳动纪律，公司可以解除劳动合同。该办法被告已组织原告学习，原告在谈话记录中也认可知晓。同时，被告解除原告劳动合同的意见通知了工会。因此，原告连续旷工4天严重违反被告规章制度，被告提出解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，无需支付原告赔偿金。现原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金64246元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
至于原告称2017年4月11日至30日医院都为其开具了病假证明，在此期间无法正常上班不属于旷工。即使医院为原告开具了病假证明，但原告并未举示证据证明向被告履行了请假手续，故病假证明不影响对原告旷工事实的认定，本院对原告的该意见不予采纳。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告唐忠义的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐忠义负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 罗晓军
二〇一七年九月七日
书 记 员 刘娇娇