福建省厦门市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）闽02民特87号
申请人：厦门顶尖电子有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区火炬园光厦楼北幢第四层西侧。
法定代表人：钮李明，总经理。
委托诉讼代理人：张雪平、彭建都，公司职员。
被申请人：刘永艺，男，1984年9月23日出生，汉族，住福建省漳浦县
委托诉讼代理人：王静斐，福建重宇合众律师事务所律师。
申请人厦门顶尖电子有限公司(下称顶尖公司)因与被申请人刘永艺申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，经厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年7月11日作出厦劳仲案[2016]1053号仲裁裁决，顶尖公司不服，于2016年7月25日向本院提出申请，请求撤销该仲裁裁决。
申请人顶尖公司的请求理由为：一、厦门市劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位有权解除劳动合同。（1）申请人是制造行业，每月招聘入职的操作员岗位员工数量有50-100人，根据顶尖公司新员工入职培训及考核制度，试用不合格且被辞退的比例非常少，目前只有刘永艺一人。按照劳动法第十九条规定，在试用期间，新员工表现不佳或不胜任，企业有权辞退。（2）刘永艺于2016年3月21日入职顶尖公司，任职岗位为生产一线操作员。双方在入职时已签订劳动合同。合同上双方约订的月薪为1500元/月。入职时经过顶尖公司相关规章制度及员工手册培训及本人详细阅读后刘永艺签字确认已阅读并同意遵守。（3）2016年3月23日按照顶尖公司员工岗位胜任能力要求对入职新员工岗位胜任操作技能培训及考核，考核中一项关键技能电烙铁的使用刘永艺得分低于70分，达不到岗位胜任能力考核要求。公司经过考虑决定仍给刘永艺一次机会，进行调岗再培训后进行再次考核。（4）2016年4月17日刘永艺经再次培训考核后仍达不能考核要求，实在无法胜任操作员岗位，班组长当面告知刘永艺考核结果及考核安排，不适合胜任操作员的岗位，希望刘永艺能接受顶尖公司的安排处理。当时刘永艺情绪十分激动，当场与班组长发生冲突，班组长在万分无奈之下报告生产主管。生产主管已经多次找刘永艺沟通，刘永艺表示不接受顶尖公司的处理与安排。2016年4月19日，刘永艺当天不遵守公司规章制度不在自己的工作岗位上进行正常生产岗位作业，未经准许离岗，冲到生产主管办公室无理取闹，并一直干扰生产主管正常生产安排及管理工作，产生严重的不良影响。（5）依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。刘永艺是在试用期间不符合录用条件不胜任工作岗位被顶尖公司辞退的，顶尖公司无需支付经济补偿金。（6）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，刘永艺入职顶尖公司不满一个月，劳动仲裁委裁决的解除劳动合同的赔偿金2400元没有法规依据。而且会造成社会恶性仿效的不良影响。（7）刘永艺在顶尖公司试用期间，已经被顶尖公司证明无法胜任工作岗位及录用条件，顶尖公司完全无需支付解除劳动合同的经济赔偿金，但顶尖公司考虑到刘永艺的实际情况，除了正常支付刘永艺正常上班工资，还酌情支付刘永艺辞退后无上班记录的补偿金682元。二、厦门市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决所根据的证据事实不清。刘永艺在入职时已签订劳动合同，合同上双方约订的月薪为1500元/月。仲裁委以刘永艺提供的一份没有顶尖公司正式有效章的招聘信息认定底薪2400元来裁决是没有事实依据。
刘永艺答辩称，仲裁裁决事实清楚、证据确凿、适用法律正确，请求法院驳回顶尖公司的撤销申请请求。理由：一、顶尖公司单方面以刘永艺适用期不符合录用条件而予以开除，显然违反了《劳动合同法》的规定，系违法解除。顶尖公司在招聘时是针对普工进招聘，刘永艺入职时的工作岗位是普工，入职时顶尖公司与刘永艺口头约定月工资4500元。刘永艺入职顶尖公司并未向其送达员工手册及进行培训，也未在入职时告知刘永艺任何岗位的录用条件及具体的岗位职责和岗位技能，而招聘时是以普工一般职员对刘永艺进行招聘的，没有告知要使用任何工具。事实上根据顶尖公司提交的证据可知，刘永艺在顶尖公司时的各项考核成绩都很优秀。那么，既然顶尖公司没有相应的录用条件及岗位要求，则不能以不能胜任为由开除刘永艺。二、顶尖公司应支付相应的赔偿金。顶尖公司提交的劳动合同虽然上面写明月工资是1500元，但是根据顶尖公司提交的刘永艺4月份的工资明细表，可知在4月1日至4月18日刘永艺的应发工资就达2348.44元，而该工资明细表同时可以证明1500元是基本工资，还包含了平时加班费、周末加班费、考核奖金、餐补、岗位操作奖金等，显然刘永艺的月工资远远高于1500元。刘永艺虽在公司未工作满一个月，但是月工资明显高于1500元。刘永艺既然未对原仲裁裁决提起诉讼，则原仲裁裁决金额有事实依据。
顶尖公司提交如下证据：一、《劳动合同》，双方约定的劳动薪资；二、《员工手册阅读确认书》，证明刘永艺已充分阅读并详细了解顶尖公司的相关规章制度并签字确认；三、《员工岗位胜任能力要求表》，证明刘永艺所任职的岗位必须具备的能力要求及考核标准；四、《培训实施签到表》，证明刘永艺经培训考核后考核成绩达不到岗位胜任要求；五、《操作员岗位绩效考核考评表》，证明刘永艺考核结果符合岗位胜任要求；六、监控视频，证明刘永艺未经批准离岗并干扰主管的正常作业；七、《工资表》，证明已发放至刘永艺帐户的工资及赔偿金。
艺质证：一、《劳动合同》真实性没有异议，但是其中所显示的1500元的月工资也只是基本工资，结合公司提交的工资清单可得知刘永艺的工资远远高于1500元。二、对于《员工手册阅读确认书》的真实性、合法性及关联性不予确认。三、对于《员工岗位胜任能力要求表》的真实性、合法性及关联性不予确认。四、对《培训实施及签到表》证明对象不予确认。五、对于《操作员岗位绩效考评表》的真实性、合法性及关联性不予确认。六、监控视频。对该视频的表面真实性没有异议，但是对其关联性和证明对象有异议。该监控视频并没有声音的体现，从画面上都只能看到双方的正常的交流和沟通，也无法证实刘永艺有干扰顶尖公司上班工作环境的事实。因此，对其证明对象不予确认。七、对于《工资明细表》的真实性、合法性及关联性没有异议，但是对证明对象有异议。该工资明细表发放的的工资包含了薪资、加班费、考核资金、餐补、岗补等项目，足以证实刘永艺的月工资比合同上的高很多。本
本院经审查认为，本案申请撤销裁决纠纷，涉及的仲裁裁决为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在申请撤销裁决案件中，法院只针对仲裁程序、仲裁裁决的适用法律等进行审查，对仲裁裁决的实体问题的审查仅仅限于原证据是否合法，是否伪造或隐瞒关键性证据等事实。对于其他事实部分的认定问题，则不属法院审查范围。本案中，顶尖公司主张刘永艺在合同试用期内经数次考核不符合公司的录用条件而有权解除合同，无需支付赔偿金，且工资标准认定有误。顶尖公司的上述主张均属于终局裁决仲裁庭有权认定的事实部分，依法不属于法院撤销的法定事由。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，裁定如下：
驳回申请人顶尖公司撤销厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1053号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费10元，由申请人顶尖公司负担。
本裁定送达后立即生效。
审判长 纪 赐 进
审判员 许向毅审判员张南日
二〇一七年三月八日
书记员 陈 文 琳
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：
……；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
……。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。