新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新0104民初字第00268号
原告：黄婕，女，1986年5月18日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
被告：新疆威仕达实业（集团）股份有限公司，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：张勇，董事长。
委托代理人：李乔炯，男，1966年7月1日出生，汉族，新疆威仕达实业（集团）股份有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
原告黄婕与被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月11日受理后，依法由代理审判员牛清玉独任审判并于2016年2月2日进行公开开庭审理。原告黄婕，被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司委托代理人李乔炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年8月14日开始在被告处工作，担任副总经理一职，口头约定试用期三个月，试用期工资6000元／月，被告于2013年11月18日与原告签订一年期劳动合同，合同期限为2013年8月18日至2014年8月18日，合同明确约定工资为6500元／月。被告从2013年12月开始为原告缴纳社保费。2014年8月劳动合同到期后没有续签，但原告仍继续在被告处工作，被告私自将原告工资降为6100元／月，原告在2014年6月发现后得到口头承诺后期补发但至今未补发。2015年1月被告又在没有说明的情况下将原告工资降为4500元／月。被告通知原告2015年8月18日解除劳动关系。被告违法解聘，也未安排原告休2015年假。被告的行为严重违反劳动法律规定，原告不服劳动仲裁委员会仲裁裁决，现依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。原告诉讼请求：一、被告支付原告未及时足额支付工资加付赔偿金22010.34元；二、被告支付原告2014年8月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资差额78000元；三、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金标准的二倍赔偿金26000元；四、被告支付原告2014年5月至2015年8月未支付工资的差额部分19200元；五、被告支付原告违法约定超期两个月试用期工资差额部分1000元；六、被告支付原告2015年带薪年休假工资4482.80元；七、被告为原告补缴2013年8月至2013年11月的社保及滞纳金等相关费用。诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告与原告签订了劳动合同，原告要求未签订劳动合同的双倍工资不存在。原告离职时，被告已经支付了经济补偿金。原告的陈述与事实不符。综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
经本院审理查明，2013年8月18日，原告黄婕到被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司工作，担任副经理职务。被告与原告签订了固定期限劳动合同（2013年8月18日起至2014年8月18日止），双方在劳动合同约定原告转正后正常工资6500元／月。在实际履行劳动合同时，被告与原告试用期为3个月，试用期间工资6000元／月。2013年12月，被告开始为原告缴纳社会保险费用。原告在劳动合同期满后仍在被告处继续工作，被告未与其续订劳动合同。2015年7月21日，被告书面告知原告不予续订劳动合同并决定于2015年8月18日解除双方之间的劳动关系。为此，原告与被告发生劳动争议。2015年12月20日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）555号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。
另查明，被告于2014年5月起按6100元／月，并于2015年1月起按4500元／月计发原告工资。
上述查明事实有劳动合同、转正申请、通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书及本院开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；依照法律规定，应当由用人单位承担举证责任而不提供的，应当承担不利后果；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。本案中，原告黄婕于2013年8月18日到被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司工作，双方在劳动合同中明确约定原告的工资标准为6500元／月。被告在实际履行劳动关系时与原告约定三个月的试用期，违反劳动合同法对试用期约定不得超过一个月的强制性规定。同时，被告存在对原告非试用期间按试用期工资标准6000元／月计发工资的情形。对于原告要求被告支付违法约定试用期工资差额部分1000元的诉讼请求，本院认为，被告应当向原告支付非试用期间按试用期工资标准计发工资的少发工资：（6500元／月-6000元／月）×2个月=1000元。被告于2013年12月开始为原告缴纳社会保险费用，存在欠缴原告社会保险费用的情形。对于原告要求被告为其补缴2013年8月至2013年11月的社保及滞纳金等相关费用的诉求，本院认为，被告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告2013年8月18日至2013年11月30日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由被告承担。对于原告提出要求被告支付2014年5月至2015年8月未支付工资的差额部分19200元的诉讼请求，本院认为，被告掌握其向原告发放工资情况的工资表等证据凭证应向本院提供而未提供，应当承担举证不利后果。庭审中，对原告自述被告于2014年5月起按6100元／月，于2015年1月起按4500元／月向其支付工资，本院予以确认。未经法定事由，被告降低工资标准向原告发放工资，属于无故克扣原告工资。由此，被告应当向原告支付2014年5月至2015年8月期间无故克扣的工资：（6500元／月－6100元／月×8个月）＋（6500元／月－4500元／月×8个月）=19200元。原、被告签订的劳动合同期满（2014年8月18日）后未依法续订的，被告应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资。对于原告要求被告支付2014年8月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资差额78000元的诉求，本院认为，被告应当向原告支付2014年9月18日至2015年8月17日期间未签订劳动合同双倍工资：6500元／月×11个月=71500元。对于原告要求被告支付2015年带薪年休假工资4482.80元的诉求，本院认为，2015年8月18日，被告与原告解除劳动合同时未安排原告休满2015年度应休年休假，其应向原告支付2015年度未休年休假工资：6500元／月÷21.75天×（229天÷365天×5天）×200%=1793.10元。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”据此，本院认为，2015年7月21日，被告书面告知原告并决定于2015年8月18日解除双方之间的劳动关系并不违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金标准的二倍赔偿金26000元的诉讼请求，缺乏充分的事实依据与法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付未及时足额支付工资加付赔偿金22010.34元的诉讼请求，依据不足，缺乏正当理由，本院应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司应当向原告黄婕支付非试用期间按试用期工资标准计发工资的少发工资1000元［（6500元／月-6000元／月）×2个月］；
二、被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告黄婕2013年8月18日至2013年11月30日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产的利息由被告承担；
三、被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司应当向原告黄婕支付2014年5月至2015年8月期间无故克扣的工资19200元［（6500元／月－6100元／月×8个月）＋（6500元／月－4500元／月×8个月）］；
四、被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司应当向原告黄婕支付2014年9月18日至2015年8月17日期间未签订劳动合同双倍工资71500元（6500元／月×11个月）；
五、被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司应当向原告黄婕支付2015年度应休未休年休假工资1793.10元（6500元／月÷21.75天×（229天÷365天×5天）×200%］；
六、驳回原告黄婕的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由被告负担5元，退还原告5元。
以上履行义务，被告新疆威仕达实业（集团）股份有限公司应予本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 牛清玉
二〇一六年三月十七日
书 记 员 杨 艳