广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第386号
上诉人（原审原告）：韩邦浦
委托代理人：刘学科，广东德邻律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：雅利高手袋（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠阳区淡水上塘工业区。
法定代表人：谈少女，职务：董事长。
委托代理人：何华州，系该公司员工。
上诉人韩邦浦因与上诉人雅利高手袋（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法民三初字第142号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年12月10日，韩邦浦向惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付2013年10月1日至2014年10月31日休息日加班工资488元、法定节假日加班工资318.8元。2、支付解除劳动关系的经济补偿金66434.55元。3、支付2014年11月份工资6327.1元。惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月12日作出惠阳劳人仲案字【2014】1401号终局《仲裁裁决书》，裁决一、雅利高手袋（惠州）有限公司支付韩邦浦2014年11月的工资6327.1元；二、驳回韩邦浦的其他仲裁请求。
韩邦浦不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、支付2013年10月1日至2014年10月31日休息日加班工资5858.4元、法定节假日加班工资488元，合计人民币6346.4元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金66434.55元；3、支付2014年11月份工资6327.1元。原审法院经审理后，判决如下：一、被告雅利高手袋（惠州）有限公司在本判决书发生效力之日起七日内一次性支付原告韩邦浦2014年11月的工资6327.1元。二、驳回原告韩邦浦的其他诉讼请求。
韩邦浦与雅利高手袋（惠州）有限公司不服原审判决向本院提起上诉，韩邦浦上诉要点及答辩意见为：1、撤销(2015)惠阳法民三初字第142号《民事判决书》第二判项,改判支持上诉人的全部诉讼请求。2、本案一、二审全部诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由为：本案中,原审判决仅支持了上诉人2014年11月工资的诉请,对于加班费及经济补偿金的诉请,原审法院判令驳回的核心理由是“原告所提交的考勤记录并未有被告的盖章或者得到被告的确认认可”。对此,上诉人认为:上述理由不仅有违常理,也有违劳资案件的审判实践。具体论述如下:一、仅以“用人单位不确认”为由不予认定上诉人提供的考勤表的真实性,将导致“劳动者无权主张加班费”的荒唐结论。众所周知,作为劳动者,能够证明加班时间的书面证据只能是考勤记录,而考勤记录由用人单位负责保管,劳动者往往根本无法持有此类证据。即使用人单位将考勤记录告知劳动者,也不可能加盖公司公章。而当双方发生劳动争议,即使劳动者提供了考勤记录,用人单位也不可能认可,在此情况下,按照一审判决的判法,相信任何一个劳动者都无权主张加班费。更有甚者,如果一审判决的理由成立,将促使用人单位拒绝向劳动者提供考勤记录成为通例,更加激化劳资双方矛盾。二、虽然用人单位不确认该考勤记录,但从双方提供的证据看,可以认定劳动者提供的考勤表的真实性。1、《加班通知》可以佐证上诉人提交考勤表的真实性。在《加班通知》中,被上诉人存在要求上诉人加班的情形,而该加班通知中所载明的加班时间、放假时间与考勤表的内容完全吻合【例如:《加班通知》中关于2014年10月5日周日上班,10月1日、2日放假两天,8月24日周日上班的内容,与考勤表的内容完全一致】,足以证明该考勤表是符合客观情况的,同时,上诉人主张的法定节假日加班是客观存在的。2、被上诉人提供的考勤表与上诉人提供的考勤表相互印证,证明上诉人提交《考勤表》符合客观情况。虽然被上诉人提交的考勤表存在删除部分出勤天数及修改数据的情形(以2014年10月为例,被上诉人提供的工资表中明确记载出勤天数是25.31天,但被上诉人提供的考勤表中却只有23天,刻意删了10月3日、5日上班的情形),但被上诉人提交的考勤表中关于考勤的记载与上诉人提交的考勤表相互印证,且上诉人提供的考勤表与工资表载明的上班天数相互印证,足以证实上诉人提交的《考勤表》是符合客观情况,是真实的。3、被上诉人关于上诉入工资台账记录的加班时间,与《考勤表》所记载的加班时间相互印证,直接证明《考勤表》是真实的。对于被上诉人所制作的《工资表》,其系仅将晚上加班及节假日加班计入加班时间并按照每小时6元支付,而休息日加班则并未列入加班工资范畴。对此,结合上诉人提供的《考勤表》及《工资表》可以证实。以2013年10月为例,被上诉人台账中记载的加点时间是0,而被上诉人计算该月加班时间就是《考勤表》中“工作日延长工时0”+“已支付部分休息日加班费工时0”+“已支付部分法定假加班费工时0”以支付加班费0元。因此,虽然劳动者及用人单位确实是按照该《工资表》发放工资,但该《工资表》实际存在漏算加班时间的情形。三、劳动监察都门的文件及被上诉人的自认,均足以认定其未足额支付加班工资的事实。首先。惠阳人社案查复字【2014】第5号《情况告知书》看,其明确记载“经查处,其结果为：…存在未足额支付加班工资的情形”的内容证明雅利高公司没有按照劳动法规定计发加班工资。其次。在被上诉人另案《起诉书》中,明确承认“本案不存在拒不支付加班费的情形,只是加班费低于法定标准”,明确自认未足额加班班工资的事实。四、退一步讲,即使根据被上诉人提供的《工资表》，其中所记载的实际出勤天数也能够认定上诉人存在加班的事实。在被在被上诉人提供的《工资表》中,明确记载了应出勤天数与实际出勤天数,以2013年10月为例,上诉人出勤天数为27天,2013年11月出勤天数为25.94天,2013年12月出勤天数为27天,之后的出勤天数也都超过了25天。由此可见,上诉人必然存在周末上班的情形,而该《工资表》中却没有丝毫关于加班工资的记载,明显与实际情况不符,由此,即使依据该《工资表》,本案应认定被上诉人存在未足额支付加班工资的事实，被上诉人依法应当支付经济补偿金。综上所述:一审判决以被上诉人已经足额支付加班工资为由不支持上诉人关于经济补偿金的诉请,与客观情况不符,恳请贵院依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
上诉人雅利高手袋（惠州）有限公司上诉要点及上诉请求为：
一、依法改判按照上诉人的支付标准支付被上诉人2014年11月工资2773.5元二、判决由被上诉人承担本案所有的诉讼费用。主要事实与理由为：韩邦浦与雅利高手袋(惠州)有限公司劳动纠纷一案,已经判决,上诉人对加班工资和补偿金部分没异议,但是对2014年11月工资部分,上诉人认为:本案中惠阳区法院在审理时,因为审理期限的问题,在对相关证据审核时,没有认真审查,应当依法进行改判。原因如下：2014年11月的工资部分,是被上诉人拒绝领取而不是上诉人“未及时足额支付劳动报酬”,该月工资应当按照上诉人的标准支付:(一)按照上诉人的财务进度,每个月的25日会准时发放上个月的工资,所以被上诉人离职时尚未到2014年11月份发放工资的时间,但是上诉人已经明确通知他们在20l4年12月25日会准时发放11月工资,结果在2014年12月25日,绝大多数员工已经到公司领取了工资,但是仍有少部分被上诉人受人指使,为了获取非法利益,通过拒绝领取11月份工资的方式,到信访和劳动监察部门撒谎说上诉人拖欠11月份工资,企图利用此方式来施加压力,影响裁决,严重影响了上诉人的经营,侵犯了上诉人的生产秩序,上诉人也要求被上诉人在劳动仲裁开庭后3日内立即领取工资,否则将会将之送往相关部门提存,后果由该部分员工自负,但是被上诉人仍没有前来领取,在此上诉人再次要求该部分被上诉人在本案开庭后3日内立即领取工资。(二)该月工资支付标准上诉人已经提交法院,可能是法院的疏忽,没有认真审查,上诉人请上诉法院按照被上诉人的支付标准修正。综上所述,上诉人认为惠阳区法院的裁决所查清的事实不清,适用法律错误,2014年11月的工资应当按照上诉人的支付标准支付。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，韩邦浦于2004年10月21日入职雅利高处，担任工艺车工，韩邦浦与雅利高签订的劳动合同显示，韩邦浦正常工作时间工资为1130元/月。雅利高提交的单位内个人缴费明细显示，其已为韩邦浦参加社会保险。从雅利高提交的经韩邦浦认可的《工资表》显示，上诉人2013年12月1日至2014年10月31日期间正常工作日延长工作时间共263小时、休息日加班共349.5小时、未显示法定节假日加班；被上诉人已支付原告2013年12月1日至2014年10月31日期间加班工资共9605元。韩邦浦2014年12月3日起未到雅利高处上班。2014年12月3日，韩邦浦以未依法及时足额支付加班工资和购买社会保险等为由向雅利高提出解除劳动关系。雅利高未发放韩邦浦2014年11月的工资，韩邦浦主张其2014年11月的工资为6327.1元。
本院认为，本案的争议焦点有三。第一点，韩邦浦诉求雅利高支付2013年10月1日至2013年11月30日的正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而上诉人韩邦浦于2014年12月10日申请仲裁，2013年10月1日至2013年11月30日该段时间距离韩邦浦提起仲裁已经超过一年的仲裁时效，故本院对于上诉人韩邦浦该项请求不予支持。第二点，关于上诉人韩邦浦主张的2013年12月1日至2014年3月31日、2014年6月1日至2014年10月31日期间休息日和法定节假日的加班工资，上诉人韩邦浦提供的考勤记录上系其单方制作，并无上诉人雅利高的确认或签名，而上诉人雅利高提供的2013年和2014年的员工工资袋上，载明了2013年12月1日至2014年10月31日的所有工资，并且上诉人韩邦浦对该工资袋确认签名，上诉人雅利高已经全额支付上诉人韩邦浦全部加班工资，故上诉人韩邦浦要求上诉人雅利高支付期间的加班工资诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。第三点，关于2014年11月工资数额问题，首先，雅利高公司主张上诉人韩邦浦2014年11月份的工资为2773.5元，但并未提交有效证据予以佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，雅利高公司举证不充分，应承担不利后果。其次，韩邦浦主张其2014年11月的工资为6327.1元并提交《工资明细》予以证明，但该《工资明细》仅为其个人制作，即无雅利高公司的盖章及确认，亦无其他证据佐证。而从雅利高公司提交的有韩邦浦签名的《工资袋》显示，韩邦浦离职前十二个月平均工资数额为4854.583元，韩邦浦并未提交证据证明该《工资袋》上的签名是伪造的或其签名系受胁迫欺骗的，也未提交证据证明其签名时该《工资袋》上未有标注该工资数额，即未能证明其实际领取工资数额与记载不一致。因此，在双方均未提交充分证据证明其主张的情况下，本院根据现有证据认为韩邦浦离职前双方实际履行支付工资数额为4854.583元。因此，原审判决认定韩邦浦2014年11月份的工资为6327.1元依据不足，本院予以纠正。
综上，原审判决审判程序合法，适用法律正确，但对于韩邦浦2014年11月份工资数额认定有误，本院予以纠正。上诉人雅利高公司的上诉有理部分本院予以支持，无理部分予以驳回，上诉人韩邦浦上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更惠阳区人民法院（2015）惠阳法民三初字第142号民事判决书第一判项：上诉人雅利高手袋（惠州）有限公司自判决生效之日起七日内向上诉人韩邦浦支付2014年11月的工资4854.583元。
二、驳回上诉人雅利高手袋（惠州）有限公司的其他上诉请求。
三、驳回上诉人韩邦浦的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审判长 陈向科
审判员 朱莉娜
审判员 邱炜炜
二〇一六年七月二十二日
书记员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。