广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第646号
上诉人（一审原告）：南宁市巨林木业经营部，经营场所：南宁市。
经营者：王文学，男，1973年10月29日出生，汉族，身份证住址安徽省安庆市。
委托代理人：赵万，广西大航律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：黄坤，男，1988年10月25日出生，汉族，身份证住址广西合浦县。
上诉人南宁市巨林木业经营部（以下简称“巨林经营部”）因与被上诉人黄坤追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2015）西民一初字第507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理查明：巨林经营部于2009年9月28日登记成立，经营范围为：人造板、板方材、木线条、木制（雕）工艺品，石膏板、水性涂料、五金批发、零售，经营性质为个体工商户。
黄坤于2014年3月2日到巨林经营部处从事仓库保管员工作，双方未签订劳动合同。南宁市巨林木业经营部对黄坤实行打卡考勤制度。黄坤2014年10月1日至2014年10月31日期间正常上班，无请假。因黄坤主动提出辞职，双方劳动关系于2014年11月2日解除，黄坤工作至2014年11月2日。
南宁市巨林木业经营部每月通过银行转账方式支付黄坤工资，黄坤2014年3月至9月工资分别为2302元、2602元、3276元、3223元、2897元、3214元、3226元，上述每月工资含每天餐补8元。南宁市巨林木业经营部已发放黄坤2014年10月1日至2014年10月31日期间基本工资1500元，该月工资未足额发放。黄坤没有工资表，当月发放上月工资。
另查明：2014年11月27日，黄坤作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人南宁市巨林木业经营部：1、支付2014年4月2日至2014年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额21938元；2、支付2014年10月1日至2014年10月31日拖欠工资3500元。该委经审理，于2015年1月27日作出南劳人仲裁字[2015]第12号仲裁裁决书，裁决：一、自该裁决生效之日起十日内，巨林经营部向被告支付2014年10月1日至2014年10月31日工资1573元；二、自该裁决生效之日起十日内，巨林经营部向被告支付2014年4月2日至2014年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额21301.64元。南宁市巨林木业经营部不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向该院提起诉讼，请求该院判令巨林经营部支付黄坤2014年10月份工资200元、2014年4月2日至2014年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额19928.64元。
一审法院经审理认为：一、关于2014年10月工资数额的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资是用人单位以货币形式按月直接支付给劳动者的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规定，用人单位须保存两年以上工资支付记录，该规定第四条明确“工资支付包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付”，故用人单位须保存劳动者工资支付项目即工资组成部分的记录。南宁市巨林木业经营部、黄坤双方对黄坤2014年10月份工资组成是否包含奖金部分有异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作为用人单位的南宁市巨林木业经营部应承担举证责任。南宁市巨林木业经营部主张黄坤2014年10月份工资数额中不包含奖金部分，却未提交充分有效的证据加以证明，故对其主张不予采信，采信黄坤的主张，确认黄坤2014年10月工资组成包含有奖金，其工资构成为基本工资1500元+奖金+400元全勤奖+每天8元餐补。南宁市巨林木业经营部、黄坤双方均认可黄坤每月奖金数额不固定，故黄坤每月工资变化主要系奖金变化而引起，因此不宜以黄坤工资数额较高月份即2014年9月份的工资来确定2014年10月份的工资。因黄坤2014年3月2日入职报告处，其3月份上班不足一个月，故3月份非完整的月工资周期，故确认按照黄坤2014年4月至2014年9月平均工资标准作为10月份工资的计算依据。综上，南宁市巨林木业经营部应支付黄坤2014年10月工资1573元[(2602元+3276元+3223元+2897元+3214元+3226元)÷6-1500元]。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，黄坤在南宁市巨林木业经营部工作期间，双方未签订书面劳动合同，南宁市巨林木业经营部应按照《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定向黄坤每月支付二倍工资，故黄坤要求南宁市巨林木业经营部支付2014年4月2日至2014年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额的主张，予以支持，确认南宁市巨林木业经营部应支付黄坤2014年4月2日至2014年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额21301.64元[2602元÷21.75×20天+（3276元+3223元+2897元+3214元+3226元+3703元）]。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第四条、第六条之规定，判决：一、巨林经营部支付黄坤2014年10月1日至2014年10月31日工资1573元；二、巨林经营部支付黄坤2014年4月2日至2014年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额21301.64元；案件受理费10元，由巨林经营部负担。
上诉人巨林经营部上诉称：一、虽然依据相关法律规定，用人单位掌握管理的证据应当由用人单位提供，但在用人单位无法提供该证据的情形下也不能单方采信无证据证明的被上诉人的主张，被上诉人的工资组成为“基本工资1500元+奖金+每天8元餐补”，在当月上诉人已经支付被上诉人1500元的基本工资，在被上诉人无证据证明奖金计算方式的前提下，上诉人只需再支付被上诉人当月的餐补200元，而且即使按照被上诉人在上诉人处上班所领工资的月平均工资计算，其10月份工资应为2962元，而不是裁决书认定的3073元。由于被上诉人2014年10月份的工资数额应为1700元，故上诉人向被上诉人支付2014年4月2日至2014年10月31日的二倍工资差额应为19928.64元。综上，请求二审法院依法改判上诉人向被上诉人支付2014年10月份工资200元及二倍工资差额19928.64元。
被上诉人黄坤答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本案争议焦点是：一、上诉人应支付被上诉人2014年10月的工资数额是多少；二、上诉人应支付被上诉人2014年4月2日至2014年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额是多少。
当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：一、关于2014年10月份工资问题。巨林经营部主张黄坤的月工资构成为基本工资1500元+奖金+每天8元餐补，黄坤则主张月工资构成为基本工资1500元+奖金+400元全勤奖+每天8元餐补。根据《工资支付暂行规定》第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，巨林经营部应举证证明黄坤的月工资构成，但巨林经营部一审、二审仅有陈述，并未提供证据证明，故一审法院采信黄坤的主张认定黄坤的月工资构成为基本工资1500元+奖金+400元全勤奖+每天8元餐补符合上述规定及相关证据规则，本院亦予以认定。鉴于巨林经营部只发放了黄坤2014年10月的基本工资1500元，故巨林经营部还需发放其2014年10月的奖金+400元全勤奖+每天8元餐补。巨林经营部、黄坤一审均认可黄坤的每月奖金数额不固定，故一审法院按照黄坤2014年3月至10月的平均工资数额认定巨林经营部还需发放黄坤2014年10月工资1573元[(2602元+3276元+3223元+2897元+3214元+3226元)÷6-1500元]并无不当，本院予以维持。
二、关于2014年4月2日至2014年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额数额问题。如前述认定，黄坤2014年10月工资为3073元，且在黄坤与巨林经营部的劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定及查明的黄坤劳动关系存续期间的月工资数额判令巨林经营部应支付黄坤2014年4月2日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21301.64元[2602元÷21.75×20天+（3276元+3223元+2897元+3214元+3226元+3073元）]有事实及法律依据，本院予以维持。
综上，巨林经营部的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南宁市巨林木业经营部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王文强
代理审判员 覃若鹏
代理审判员 罗棋升
二〇一六年八月三日
书 记 员 曾倩雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。