北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第18037号
原告北京大有天润科技发展有限公司,住所地北京市门头沟区王平大街18号023室。
法定代表人王淑媛,董事长。
委托代理人李雪艳，河南浩君律师事务所律师。
被告张如位，男，1985年2月13日出生。
原告北京大有天润科技发展有限公司（以下简称大有天润公司）与被告张如位劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告大有天润公司委托代理人李雪艳，被告张如位到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告大有天润公司诉称：2012年12月3日被告入职我公司，双方签订了劳动合同。2014年6月，被告向我公司提供虚假的发票，2014年7月17日被告向我公司就假发票问题作出检查。2014年8月12日我公司接到客户投诉信，投诉被告向其销售非我公司的产品，被告要求客户向其个人账户汇款。被告的上述行为，违反了公司的规章制度，我公司于2014年8月15日解除与被告的劳动关系，系合法解除，所以不应支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告主张2014年5月1日至2014年8月15日期间的提成没有事实依据，故我公司不应支付。综上，我公司诉至法院，要求：1、无需支付被告2014年5月1日至2014年8月15日提成工资4000元；2、无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元。
被告张如位辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我被辞退后，有一个月的工资及提成、报销款公司均未支付给我。
经审理查明：张如位于2012年12月3日入职大有天润公司，双方签订了期限自2012年12月3日起至2013年12月2日止的劳动合同，并于2013年12月2日签订了期限至2014年12月2日的劳动合同续订书。张如位主张大有天润公司拖欠其2014年5月1日至2014年8月15日提成款4000元，并于2014年8月15日以其违反公司规章制度为由将其辞退，属于违法解除。就其上述主张，张如位未向本院提供证据。大有天润公司对张如位的上述主张不予认可，主张其公司并不拖欠张如位提成款项，因张如位的客户青岛艾利科斯工贸有限公司存在欠款的情形，故其公司按照销售管理办法规定，对张如位的提成进行了暂扣，待客户还款后再进行补发。大有天润公司就其上述主张向本院出具了劳动合同书及续订书、工资表、提成试表、民事判决书、全国企业信用信息公示打印件、新员工入职相关流程跟踪记录、员工入职须知等证据予以证明。上述劳动合同书显示张如位工资构成为月基本工资1600元+岗位、考核工资+提成或按聘用协议执行；上述提成试算表未见张如位本人签字，其上内容显示张如位5月提成348元，6月提成330元，7月提成246元；上述民事判决书系北京德高伟业科技发展有限公司起诉青岛艾利科斯工贸有限公司买卖合同纠纷一案的法律文书。张如位对上述工资表的真实性不予认可，对提成试算表中的提成数额持有异议，对劳动合同及续订书、民事判决书以及全国企业信用信息公示打印件的真实性不持异议，认可新员工入职相关流程跟踪记录及员工入职须知上其本人签字的真实性，亦认可因青岛艾利科斯工贸有限公司未回款，大有天润公司对其进行暂扣提成56元的事实，但主张大有天润公司不应将其关于其他公司的提成款项扣除。
大有天润公司主张因张如位在职期间存在提供虚假发票报销、向客户出售非属其公司的产品以及利用个人账户收货款的行为，严重违反公司规章制度，故其公司于2014年8月15日通过邮件及短信形式将张如位辞退。就其上述主张，大有天润公司向本院提交了报销问题检查邮件截屏、书面证人证言、客户投诉、录音、照片、短信截屏、说明、货运单、网上银行转账记录、银行流水单、开除邮件截屏及开除通知、公司人事管理制度、销售管理办法以及保密承诺书、证人李×证言予以佐证。上述书面证人证言由大有天润公司员工王×1、徐×、张×、王志福出具；上述客户投诉及说明加盖有沂水县恒盛印刷有限责任公司公章；证人李×系沂水县恒盛印刷有限责任公司法定代表人，其出庭陈述称其公司自始至终均是将大有天润公司的货款打到业务员卡上，张如位亦未向其公司推荐过其他公司的货品，其公司也从未向张如位支付过回扣；上述人事管理制度、销售管理办法以及保密承诺书上附有张如位本人签字，其中销售管理办法第二部分关于提成的规定中载明：“按欠款金额扣发销售人员当月的提成，当月扣完为止，客户还款后可补发给销售人员”。张如位对公司人事管理制度、销售管理办法以及保密承诺书上其本人签字的真实性不持异议，认可收到过开除邮件，对其他证据的真实性不予认可。
另查：2014年11月24日，张如位向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认自2012年12月3日起至2014年8月15日止与大有天润公司存在劳动关系；2、大有天润公司支付2014年5月1日至2014年8月15日提成4000元；3、大有天润公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元；4、大有天润公司支付2014年5月1日至2014年8月15日差旅费25000元；5、大有天润公司支付2012年12月3日至2014年8月15日未休年休假工资3310元；6、大有天润公司支付2014年5月1日至2014年8月15日出差补助21000元；7、大有天润公司支付2013年12月3日至2014年8月15日未签订劳动合同二倍工资32
000元。2015年8月7日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2015]第231号裁决书，裁决：1、自2012年12月3日起至2014年8月15日止张如位与大有天润公司存在劳动关系；2、大有天润公司支付张如位2014年5月1日至2014年8月15日提成工资4000元；3、大有天润公司支付张如位违法解除劳动合同的赔偿金8000元；4、驳回张如位的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书及续订书、工资表、提成试算表、民事判决书、证人证言、客户投诉、录音、照片、短信截屏、说明、货运单、网上银行转账记录、银行流水单、开除邮件截屏及开除通知、公司人事管理制度、销售管理办法、保密承诺书及京丰劳仲字[2015]第231号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因张如位对劳动合同及续订书的真实性不持异议，亦认可公司人事管理制度、销售管理办法以及保密承诺书上其本人签字的真实性，故对上述证据的真实性，本院予以采信。大有天润公司认可对张如位2014年5月至8月暂扣提成的事实，主张系因张如位的客户青岛艾利科斯工贸有限公司存在欠款，因此扣除了张如位之后的所有提成，但大有天润公司已对张如位关于欠款客户一单的销售提成进行了暂扣，张如位对此亦不持异议，其公司再次基于同一事实对张如位之后关于其他公司销售提成进行扣发的行为，实属欠妥，亦不符合销售管理办法的规定，应当予以返还，故对其要求无需支付张如位2014年5月1日至2014年8月15日提成工资的诉讼请求，本院不予支持。大有天润公司虽主张张如位2014年5月1月至8月15日提成共计924元，但其提交的工资表及提成试算表未见张如位本人签字，张如位对此亦不予认可，故对上述证据的真实性，本院难以采信。因大有天润公司未向本院提交关于张如位提成数额的计算明细，且张如位主张的提成数额亦为估算，结合双方陈述及张如位之前销售提成数额，扣除青岛艾利科斯工贸有限公司一单提成款56元，本院酌情认定张如位2014年5月1日至2014年8月15日提成数额为1500元。
大有天润公司主张因张如位提供虚假发票报销、销售其他公司产品以及私收货款，故其公司于2014年8月15日将张如位辞退，但其提交的证据不足以证明上述主张。首先，其出具的报销问题检查邮件截屏、短信截屏、录音证据未经公证机关公证，证人王×1、徐×、张×、王×2出庭作证，且上述证人与大有天润公司存在利害关系；其次，其提交的客户投诉、说明、照片、货运单、网上银行转账记录、银行流水单、开除邮件截屏及开除通知亦无法证明张如位违反公司规章制度，张如位对此亦不予认可；再次，证人李×出庭陈述表示张如位未收受过其公司回扣，亦未向其公司推销过非属大有天润公司的产品，故对大有天润公司关于张如位在职期间干私活的主张，本院难以采信。现大有天润公司以此为由将开除通知仅以电子邮件及短信形式告知张如位的作法，实属欠妥，故其要求无需支付张如位违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因张如位对仲裁裁决数额不持异议，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京大有天润科技发展有限公司与张如位自二○一二年十二月三日至二○一四年八月十五日存在劳动关系；
二、北京大有天润科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付张如位二○一四年五月一日至二○一四年八月十五日提成工资一千五百元；
三、北京大有天润科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付张如位违法解除劳动合同赔偿金八千元；
四、驳回北京大有天润科技发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京大有天润科技发展有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘磊
人民陪审员
卢桂萍
人民陪审员
田颖丽
二〇一六年五月三十日
书 记 员 李坤