湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7009号
上诉人（原审原告暨被告）：齐芳，女，1976年9月18日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：冯兵，系齐芳丈夫。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告暨原告）：武汉市江岸区豪客来汉口城市广场牛排馆，住所地湖北省武汉市江岸区汉口城市广场*期商业***幢***层****号房。
经营者：陈炳聪，男，1964年8月3日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：熊军鹏，该馆工作人员。
上诉人齐芳因与被上诉人武汉市江岸区豪客来汉口城市广场牛排馆（以下简称汉口牛排馆）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初3825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
齐芳上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：⒈一审法院对齐芳离职前12个月平均工资计算有误。一审法院将齐芳正常提供劳动的工资和病休期间的工资合并计算，拉低了12个月工资的平均值，在此基础上计算的经济补偿金、年休假工资、加班工资均错误；⒉一审法院认为齐芳的医疗期为3个月，汉口牛排馆停缴社保并解除劳动关系并不违法错误；⒊齐芳2011年3月入职武汉市青山区扬青豪客来牛排馆，其经营者与汉口牛排馆经营者同为陈炳聪，故齐芳的入职时间为2011年3月，加班工资、未休年休假工资以及工作年限均应当从2011年3月起算。
汉口牛排馆辩称，其开业时间为2014年6月，齐芳称2011年3月入职与事实不符；一审期间汉口牛排馆已提交关于齐芳的工资明细，一审法院对齐芳离职前12个月的月平均工资计算正确；齐芳生病后，汉口牛排馆给了3个月的病假，并支付了病假工资，后来通知她回来上班，她未回来，汉口牛排馆才解除劳动关系，解除行为并不违法。
齐芳向一审法院起诉请求：⒈判令汉口牛排馆向齐芳支付未签书面劳动合同的二倍工资差额44,000元；⒉判令汉口牛排馆向齐芳支付违法解除劳动合同经济赔偿金40,000元；⒊判令汉口牛排馆向齐芳支付延时加班、节假日加班、休息日加班费合计191,264元,未休年休假工资18,391元;⒋判令汉口牛排馆向齐芳支付2015年4、5、6月少发工资合计1,860元，退还2015年7月至11月共5个月的社保费用合计6,000元，补发2015年7月至11月期间病假工资合计7,750元；⒌判令汉口牛排馆向齐芳支付重大疾病医疗补助费24,000元以及重大疾病24个月医疗费期内的生活费和社保损失合计66,000元；⒍判令汉口牛排馆为齐芳办理社会保险、办理不成则赔偿齐芳失业保险金损失14,871元；⒎判令诉讼费用由汉口牛排馆承担。
汉口牛排馆向一审法院请求：⒈判令汉口牛排馆无需向齐芳支付经济赔偿金29,452.5元；⒉判令汉口牛排馆无需向齐芳支付加班工资8,648元，节假日加班差额1,917元，病假工资5,600元；⒊判令汉口牛排馆无需向齐芳支付重大疾病医疗补助29,452.5元；⒋判令诉讼费用由齐芳承担。
一审法院认定事实：汉口牛排馆于2014年6月12日在工商部门登记成立，齐芳于2014年6月22日与其签订了期限为2014年6月22日至2017年6月30日的书面劳动合同，岗位为出纳。汉口牛排馆通过杨海伟名下的账户向齐芳支付工资，当月支付上月工资，2014年12月、2015年1月至3月齐芳的实发工资数额分别为3,543元、3,073元、3,711元、3,345元。2015年4月1日，齐芳因病请假，次日被诊断为宫颈癌入院治疗，此后3个月连续请病假。汉口牛排馆向其支付了3个月的病假工资，分别为914元、926元、650元（已扣除个人应承担的社会保险费用828.08元）。2015年7月开始，汉口牛排馆未再向齐芳发放工资。2011年6月至2015年6月，齐芳的社保均由武汉市武昌区豪客来牛排南湖都会店负责缴纳，其中，2014年12月至2015年3月期间齐芳个人应承担的社保费用数额为291.5元/月，此期间汉口牛排馆代扣的齐芳应自行承担的保险费用为1,154.33元[（7+46.33+23.17+214.98）×4个月－11.59元]。2015年7月至2015年11月，齐芳自行出资6,000元交由汉口牛排馆继续缴纳了社会保险，此期间，齐芳应自行承担的保险费用为1,572.4元[（7+51.98+13+242.5）×5个月]。2015年12月起，汉口牛排馆停缴齐芳的社保，停缴理由为齐芳未上班，双方劳动关系解除。
另查明，2015年5月19日，齐芳向武汉市武昌社会保险管理处办理门诊重症（慢性）疾病鉴定申请，递交一份书面材料，内容为：“本人齐芳在武汉中心医院确诊为宫颈癌，现在在武汉协和医院肿瘤中心住院治疗，现按照相关规定，申请办理重症。特此申请。申请人齐芳。”武汉市武昌区豪客来牛排南湖都会店在该申请上盖章确认。
2012年6月11日，汉口牛排馆经营者陈炳聪出具一份《委托书》，内容为“扬青豪客来牛排馆法人陈炳聪委托齐芳办理组织机构统一代码证，特此声明。”陈炳聪在委托人处签字、武汉市青山区扬青豪客来牛排馆盖章予以确认。武汉市青山区扬青豪客来牛排馆2010年6月9日成立，经营者为陈炳聪。自2013年9月1日起，武汉市中心城区最低工资标准为1,300元，2015年9月1日调至1,550元。
齐芳提交的《武汉汉口城市广场餐厅员工工资统计月报表（2014年7月）》与汉口牛排馆提交的一份齐芳2014年6月至2015年8月期间的工资明细表中的数额能够相互印证，一审法院对上述证据的证明力予以确认。《武汉汉口城市广场餐厅员工工资统计月报表（2014年7月）》显示该月份齐芳加班工时（未区分延时加班和休息日加班）为132.8小时，加班工资为839.3元，据此计算齐芳加班工资的计算标准为6.32元/小时，系齐芳当月薪资标准12.64元/小时的50%。此外，齐芳提交的考勤记录显示2014年9月齐芳在中秋节当天加班7.5小时，而汉口牛排馆提交的上述工资明细表中显示齐芳当月的假日工资为189.6元，据此计算齐芳法定节假日加班工资的计算标准为25.28元/小时，系齐芳当月薪资标准12.64元/小时的200%。汉口牛排馆承认作为餐饮业存在周末加班的情况，但同时辩称齐芳加班工资已全额支付，但经一审法院释明，拒不提供齐芳在职期间的考勤情况及工资计算明细，对此，由其承担举证不能的后果。按照上述证据认定双方劳动关系存续期间，汉口牛排馆已按照正常薪资标准50%向齐芳支付了加班工资、按正常薪资标准200%向齐芳支付了法定节假日加班工资，且按照每周休息一天、每周工作时间40小时为标准（超过部分则视为加班）认定齐芳加班情况为：2014年6月22日至6月30日休息日加班12小时；2014年7月份仅显示了加班工时132.8小时，但无小时详细的加班日期，一审法院依证据规则酌定其中64小时为休息日加班，剩余68.8小时为延时加班；2014年8月休息日加班32小时；2014年9月休息日加班时间21.5小时（扣除中秋节加班7.5小时）；2014年10月休息日加班26小时（扣除国庆节加班31小时）；2014年11月休息日加班62小时；2014年12月休息日加班65小时、延时加班27小时；2015年1月休息日加班43.5小时、延时加班14.5小时（扣除元旦加班13.5小时）；2015年2月休息日加班45小时（扣除春节加班18.5小时）；2015年3月休息日加班54.5小时。综上，齐芳延时加班工时共计110.3小时、休息日加班工时425.5小时、法定节假日加班工时70.5小时。
2016年3月28日，齐芳向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决汉口牛排馆支付：未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系经济赔偿金、延时加班、节假日加班、休息日加班费、未休年休假工资、2015年4、5、6月少发工资、退还2015年7月至11月共5个月的社保费用、补发2015年7月至11月期间病假工资、重大疾病医疗补助费、重大疾病24个月医疗费期内的生活费和社保损失、社保补办不成的失业保险金损失。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月8日作出仲裁裁决书，齐芳、汉口牛排馆均不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，齐芳于2014年6月入职汉口牛排馆，双方签署了书面劳动合同，现齐芳主张自己的入职时间从2011年起算，并要求汉口牛排馆支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，无事实依据，不予支持。关于劳动关系解除时间，2015年12月开始，汉口牛排馆以劳动关系解除为由停缴了齐芳的社会保险，且未再向齐芳支付工资，而齐芳也持续未上班，现齐芳主张劳动关系于2015年12月1日解除，对此，予以采纳。汉口牛排馆认为双方劳动关系处于中止状态，并未解除，与事实不符，不予支持。
原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”齐芳2011年开始在陈炳聪经营的武汉市青山区扬青豪客来牛排馆就职，至其2015年患病，实际工作年限不足十年，而自其2014年6月22日入职汉口牛排馆，在该单位的工作年限也不足五年，故齐芳在汉口牛排馆有权享受医疗期3个月。关于齐芳主张自己应享受24个月医疗期的诉讼意见，于法无据，不予采信。本案中，齐芳因病从2015年4月1日休病假后，被确诊为癌症，因病一直未能上班，其可享受的3个月医疗期满，仍未能继续从事工作，汉口牛排馆据此于2015年12月停缴了齐芳的社保并解除双方劳动关系，并无不妥。但劳动关系存续期间，汉口牛排馆理应负责为齐芳缴纳社保，汉口牛排馆向齐芳收取2015年7月至11月期间社保费用6,000元的费用于法无据，应予返还，扣除齐芳在上述期间个人应承担的部分1,572.4元，汉口牛排馆还需返还齐芳社保费用4,427.6元。双方劳动关系解除，汉口牛排馆应当向齐芳支付经济补偿金。齐芳认为汉口牛排馆系违法解除劳动关系，要求对方支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金的计算年限。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。齐芳先后入职武汉市青山区扬青豪客来牛排馆和汉口牛排馆，汉口牛排馆自认豪客来连锁店对员工在各个门店的工作经历予以相互认可，且武汉市青山区扬青豪客来牛排馆与汉口牛排馆均由陈炳聪经营，齐芳从前者被安排至汉口牛排馆工作，汉口牛排馆并未举证证明武汉市青山区扬青豪客来牛排馆向其支付了经济补偿，故齐芳有权主张将武汉市青山区扬青豪客来牛排馆的工作年限合并计算至汉口牛排馆的工作年限，即从2011年3月至2015年12月超过四年半，不足五年。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”按照上述标准，汉口牛排馆应当向齐芳支付2015年4月至6月期间不低于3,120元（1,300元/月×80%×3个月）的病假工资。2015年4月至6月病假期间，汉口牛排馆实际共向齐芳发放了2,790元病假期间的工资，加上已扣除的个人社保费用828.08元，汉口牛排馆向其发放的上述3个月的病假工资共计3,618.08元，不低于上述标准，对齐芳要求汉口牛排馆支付该时间段内的病假工资差额的诉讼请求，不予支持。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。齐芳主张应将单位代缴个人承担的社保费用以及加班费计入工资总额，该诉讼意见，于法有据，予以支持。对于汉口牛排馆称加班费不应计入月均工资数额的诉讼意见，不予支持。2014年12月至2015年3月期间单位代缴个人承担的社保费用291.5元，此期间应付未付加班费差额为4,468.24元（12.64元/小时×100%×41.5小时）+（12.64元/小时×150%×208小时）。汉口牛排馆还应当向齐芳支付2015年7月至11月期间不低于5,800元（1,300元/月×80%×2个月＋1,550元/月×80%×3个月）的病假工资。据此计算齐芳离职前12个月（2014年12月至2015年11月）月均工资数额为2,489.89元[（3,543元+3,073元+3,711元+3,345元+5,800元+3,618.08元+1,154.33元+291.5元×4个月+4,468.24元）÷12个月]。据此计算汉口牛排馆应支付给齐芳的解除劳动关系经济补偿金数额为12,449.45元（2,489.89元×5个月）。
齐芳于2014年6月入职汉口牛排馆时，双方签署了书面劳动合同，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，用人单位在劳动关系存续期间已为齐芳缴纳了社保，齐芳也依相关规定享受了社保待遇，且未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，现齐芳要求汉口牛排馆向其支付医疗补助费24,000元以及重大疾病24个月医疗费期内的生活费和社保损失的诉讼请求，于法无据，不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”齐芳2014年入职汉口牛排馆时已累计连续工作满1年，有权享受年休假，2014年6月22日至2014年12月31日期间应享受的年休假为2天（192天÷365天×5天=2.63天，不足1天部分不支付年休假工资）。因2015年齐芳休病假超过2个月，按照规定不享受当年的年休假。汉口牛排馆未安排齐芳休年休假，理应支付其在职期间扣除正常工作期间工资收入共计2天的年休假工资差额457.91元（2,489.89元÷21.75天×200%×2天）。
齐芳有权要求汉口牛排馆支付加班费差额，即按照薪资标准12.64元/小时的100%支付延时加班费差额1,394.2元（12.64元/小时×100%×110.3小时）、12.64元/小时的150%支付休息日加班费差额8,067.48元（12.64元/小时×150%×425.5小时）、12.64元/小时的100%支付法定节假日加班费差额891.12元（12.64元/小时×100%×70.5小时）。
因汉口牛排馆已为齐芳缴纳了社会保险，关于失业保险金的问题应向社保部门申请解决，汉口牛排馆亦表示愿意配合办理申领手续，故对于齐芳要求汉口牛排馆支付失业保险损失的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十条第一项、第四十六条第三项、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、汉口牛排馆于判决生效之日起十日内支付给齐芳经济补偿金12,449.45元；二、汉口牛排馆于判决生效之日起十日内支付给齐芳年休假工资差额457.91元；三、汉口牛排馆于判决生效之日起十日内支付给齐芳2015年7月至11月期间病假工资5,800元；四、汉口牛排馆于判决生效之日起十日内支付给齐芳延时加班费差额1,394.2元、休息日加班费差额8,067.48元及法定节假日加班费差额891.12元；五、汉口牛排馆于判决生效之日起十日内返还其向齐芳收取的2015年7月至2015年11月期间的社会保险费用4,427.6元；六、驳回齐芳其他诉讼请求；七、驳回汉口牛排馆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由汉口牛排馆负担5元、免交5元。
二审期间，当事人均没有提交新证据。对一审查明的事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。
二审另查明，一审期间汉口牛排馆提交了一份齐芳工资统计表（2014年6月至2015年8月），齐芳对该证据的真实性无异议。该证据显示，2014年6月至2015年8月，齐芳的应发工资数额分别为2414.24元、4654.98元、2616.78元、2702.1元、3079.74元、3155.58元、3582.18元、3278.82元、3828.66元、3412.23元、1205.08元、1183.1元、1229.83元、0元、0元，齐芳的实发工资数额为上述应发工资数额减去齐芳个人应缴纳的社会保险费，齐芳2014年6月至2015年3月的小时薪资均为12.64元。
本院认为，齐芳与汉口牛排馆之间存在劳动关系，双方合法的权益均受法律保护。
关于齐芳的入职时间问题。汉口牛排馆于2014年6月成立，齐芳于2014年6月22日与汉口牛排馆签订书面劳动合同，双方建立劳动关系的时间应为2014年6月22日。齐芳认为其2011年3月入职其他豪客来牛排馆的时间为本案的入职时间，并据此要求未签劳动合同的二倍工资和2014年6月22日之前的加班工资、未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于齐芳离职前12个月的月平均工资问题。双方劳动关系存续时间为2014年6月22日至2015年11月30日。但是，齐芳自2015年4月患病即开始请病假并领取病假工资。病假工资并不能反映齐芳所在岗位相应的正常出勤工资，故齐芳离职前12个月的月平均工资应通过齐芳2014年6月至2015年3月的工资来计算。齐芳对汉口牛排馆提交的工资统计表真实性无异议，故该统计表可以作为本案认定齐芳工资的依据。鉴于该统计表中应发工资数额与实发工资数额之差为齐芳个人应缴纳的社会保险费，而扣减的社会保险费也应属于齐芳工资的组成部分，故本院依据工资统计表中应发工资数额计算齐芳离职前12个月的月平均工资为3,272.53元[（2414.24+4654.98+2616.78+2702.1+3079.74+3155.58+3582.18+3278.82+3828.66+3412.23）/10]。
关于汉口牛排馆解除行为的认定问题。原劳动部颁布的《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条规定：“关于特殊疾病的医疗期问题的规定：……对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”本案中，齐芳在劳动关系存续期间患癌症，在经企业和劳动主管部门批准前，汉口牛排馆应当视齐芳的疾病治疗及痊愈情况给予最长不超过24个月的医疗期。但是汉口牛排馆在给予齐芳3个月的病休期后，即停发工资，让齐芳自行承担社会保险的缴纳费用，并且于2015年12月在齐芳仍在重症治疗的情况下，停缴齐芳的社会保险费用，解除双方劳动关系，显属不当。齐芳主张汉口牛排馆违法解除劳动关系，并要求汉口牛排馆支付违法解除劳动关系的赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。一审法院认为汉口牛排馆的解除行为不构成违法解除不当，本院予以纠正。关于齐芳非因本人原因被安排至汉口牛排馆工作及工作年限合并计算问题，一审法院对此已作充分阐述，本院认同，不再赘述。汉口牛排馆应当向齐芳支付违法解除劳动关系的赔偿金32,725.3元（3,272.53元×5个月×2）。
关于重大疾病医疗补助费和重大疾病24个月医疗期内的生活费和社会保险损失问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”齐芳的情形并不符合上述规定中用人单位应当支付重大疾病医疗补助费的情形，其主张重大疾病医疗补助费24,000元和重大疾病24个月医疗期内的生活费和社会保险损失66,000元，无事实和法律依据，一审法院未予支持并无不当，本院予以维持。
关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三、四条规定，齐芳于2014年6月22日入职汉口牛排馆，其从2015年6月22日起有权享受年休假，但齐芳2015年请病假3个月，依法不应享受当年年休假。一审法院判决汉口牛排馆支付齐芳未休年休假工资457.91元，汉口牛排馆未提起上诉，视为对该项判决的认可，对此，本院仍予以维持。
关于加班工资问题。齐芳对一审法院认定的加班工时不持异议。鉴于汉口牛排馆已向齐芳支付部分加班工资，一审法院综合双方提交的证据，以小时薪资12.64元为基础，并酌定汉口牛排馆已按照正常薪资标准50%向齐芳支付了加班工资、按正常薪资标准200%向齐芳支付了法定节假日加班工资，判决汉口牛排馆按小时薪资12.64元的100%补足延时加班工资差额1,394.2元、按小时薪资12.64元的150%补足休息日加班工资差额8,067.48元、按小时薪资12.64元的100%补足法定节假日加班工资差额891.12元，并无不当，本院予以维持。
关于病假工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”汉口牛排馆已向齐芳支付了2015年4月至6月病休期间的工资，且工资不低于法律规定的水平，齐芳主张上述期间少发工资，无事实和法律依据，本院不予支持。汉口牛排馆未向齐芳支付2014年7月至2015年11月病假期间的工资，齐芳主张支付上述工资，于法有据，本院予以支持。一审法院判决汉口牛排馆向齐芳支付2014年7月至2015年11月病假期间的工资5,800元正确，本院予以维持。
关于社会保险费问题。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。汉口牛排馆与齐芳劳动关系存续期间，要求齐芳自行承担社会保险费用，违反法律规定，汉口牛排馆应当向齐芳返还用人单位应当承担的社会保险费用。一审法院判决汉口牛排馆向齐芳返还社会保险费用4,427.6元正确，本院予以维持。
关于失业保险损失问题。齐芳非因本人意愿中断就业，符合失业保险金的领取条件，汉口牛排馆为齐芳缴纳了失业保险，齐芳依法可以办理失业登记并申领失业保险金，汉口牛排馆应当协助齐芳办理失业保险金的申领手续。齐芳主张汉口牛排馆赔偿失业保险损失14,871元，无事实和法律依据，一审未予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，齐芳的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初3825号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项；
二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初3825号民事判决第一项、第六项、第七项；
三、武汉市江岸区豪客来汉口城市广场牛排馆于本判决生效之日起十日内支付齐芳违法解除劳动关系的赔偿金32,725.3元；
四、驳回齐芳其他诉讼请求；
五、驳回武汉市江岸区豪客来汉口城市广场牛排馆其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，减半收取10元，由武汉市江岸区豪客来汉口城市广场牛排馆负担5元、免收5元。二审案件受理费20元，由齐芳负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 褚金丽
审判员 何义林
审判员 蒋劢君
二○二○一七年一月十三日
书记员 丁 洁