呼和浩特市赛罕区人民法院民 事 判 决 书（2017）内0105民初2142号原告：秦玉花，无业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：赵春录（原告丈夫），男，1965年4月5日出生，汉族，无业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：王洪超，内蒙古恒众尧律师事务所律师。被告：内蒙古加禾物业服务有限公司。法定代表人：何向钧，该公司经理。委托诉讼代理人：武永正，男，1968年9月15日出生，蒙古族，该公司项目部经理。委托诉讼代理人：张尧，内蒙古东日律师事务所律师。原告秦玉花与被告内蒙古加禾物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦玉花及其委托诉讼代理人赵春录、王洪超、被告内蒙古加禾物业服务有限公司委托诉讼代理人武永正、张尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦玉花向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付低于内蒙古最低工资标准的工资差额，自2015年1月计算至2015年11月为1540元（140×11个月）；2、判令被告向原告支付工资（含法定医疗期工资）至双方解除劳动关系之日止，自2015年12月1日计算至原告提起仲裁之日为21320元（其中含医疗期工资，1640元×13个月）；3、判令被告向原告支付经济补偿金7380元（自2013年4月10日计算至双方解除劳动关系之日，4.5个月×1640元=7380元）；4、判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资16500元（11个月×1500元）；5、判令被告向原告赔付未缴纳社会保险而导致的医疗费损失260650元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2013年4月10日开始在被告处工作，职务为保洁员，由被告安排工作地点、工作内容、提供工作服装、发放月工资，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告自2013年4月入职开始即被安排在呼和浩特市中油呼炼小区做保洁员，月工资为1500元。2015年12月12日8时33分，原告摔倒在地上，随即意识模糊，被送往内蒙古人民医院进行救治，经诊断为脑出血，原告开始住院，并治疗至今。2016年11月17日，经呼和浩特市赛罕区人事争议仲裁委员裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系，该裁决书现已生效。后因被告不给原告安排工作、不缴纳社保、不给原告发放工资，不给原告赔偿医疗费损失，为维护自己的合法权益，原告依据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁至呼和浩特市赛罕区人事争议仲裁委员会，2017年3月9日被呼赛劳仲字（2017）第30号仲裁裁决书驳回原告的相关仲裁请求。原告认为仲裁委认定事实错误，该裁决不能令人信服，诉至法院。被告内蒙古加禾物业服务有限公司辩称，一、原告主张的工资差额计算有误，应自2015年7月1日起计算，工资差额为770元；二、原告主张的工资标准计算有误，答辩人已将申请人工资支付至2015年12月15日，因此工资应为3936元；三、申请人主张的经济补偿金计算有误，应为三个月工资标准，经济补偿金为4920元；四、申请人主张的双倍工资已经超过诉讼时效期间，应予以驳回；五、原告自己已缴纳城镇居民医疗保险，基于社保账户的唯一性，答辩人无法也不能为原告缴纳社会保险，原告坚持自己缴纳医疗保险便于灵活就业，因此不存在给原告造成医疗费损失，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2013年4月10日到被告处工作，工作岗位为保洁员，月工资1500元。被告未与原告签订书面劳动合同。原告以灵活就业人员身份参加了呼和浩特市城镇居民医疗保险并自行缴纳了保险费用。2015年12月12日原告因脑出血晕倒，后多次住院治疗，由城镇居民医疗保险统筹支付了部分医疗费用，截止2017年3月医疗保险统筹共计支付227832.74元，原告请求被告赔付的医疗费中包含了该笔费用。原告病后未再回被告处上班，2015年12月15日被告给原告发放了2015年12月的工资600元，退还原告工服押金100元。原告于2017年1月4日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告向原告支付经济补偿金7380元；三、被告向原告支付2015年1月至提起仲裁之日低于内蒙古最低工资标准的工资差额3360元；四、被告向原告支付2015年12月1日至双方解除劳动关系之日止的工资21320元；五、被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资16500元；六、被告向原告赔付未缴纳社会保险而导致的医疗费损失260650元。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月9日作出呼赛劳仲字[2017]第30号仲裁裁决书，裁决：一、原告于2017年1月4日与被告解除劳动关系。二、被告支付原告2015年7月1日至2015年12月12日期间低于呼和浩特市最低工资标准的工资差额734.8元。三、被告支付原告2015年12月13日至2016年3月12日期间的医疗期工资3936元。四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿6251.4元。五、驳回原告其他仲裁请求。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：1、被告未给原告缴纳社会保险费用的原因。对此被告称以口头形式询问过原告，原告表示其自己有医保，被告无法给其缴纳，其他人员被告都缴纳了社保；原告称听公司说过要给缴纳社保，但是一直没有缴纳，原告也没有主动要求过。2、被告给原告发放工资至何时。对此被告称其给原告发放了至2015年12月15日的工资；原告称被告发放工资至2015年12月12日。对以上事实原告提交证据：1、呼赛劳仲字（2016）第130号仲裁裁决书，证明原告与被告的劳动关系自2013年4月10日存续至2017年1月4日，未签署过书面劳动合同，原告的月工资为1500元，低于法定最低工资标准，被告自2015年12月份开始拖欠原告的工资至劳动关系解除之日即2017年1月4日；被告未给原告缴纳社会保险。2、内蒙古自治区人民医院2次住院病历2份、住院及门诊复查票据一份、赛罕区第二医院2次住院病历2份及住院票据一份、内蒙古医科大学附属医院住院病历1份及住院票据一份、药费票据4张、秦玉花城镇居民医保报销明细，证明原告自2015年12月12日在工作岗位突发脑出血后，一直在住院治疗，先后住院5次，共计花费医疗费用260650元，因被告未给原告缴纳社会保险特别是医疗保险，导致原告无法享受医疗保险待遇，被告应对此予以赔偿原告的医疗保险损失。以上证据经被告质证，对证据1真实性认可，没有签订劳动合同被告是承认的，原告的月工资1500元在2015年7月1日之前是不低于最低工资标准的，对于7月1日-12月份同意补差额，2015年12月15日的工资已经发放了，医疗期间的被告也给补发，三个月的医疗期结束后，原告一直没有劳动，因此从2016年4月份开始的工资不予发放，医疗期内的工资是不低于最低标准的80%，因此被告只支付三个月医疗期的最低工资的80%；对证据2真实性、合法性、关联性不予认可，药费票据有两张是在万民药房购药，被告认为与本案没有关联性，即便有关联性，药房购药也不属于报销的范围；对四川省绵阳市国家税务局通用机打发票的真实性不予认可，也没有原件，更何况不是内蒙古的；原告提供的票据总金额是256845.95元，并不是260650元。被告也没有给原告造成医疗损失，对证明问题不予认可。被告提交证据：内蒙古加禾物业有限公司十二月份工资表，证明被告已将原告的工资发放至2015年12月15日。该证据经原告质证，对证据的真实性予以认可，2015年12月15日给原告发了700元钱，600元工资加100元的工作服押金，是发到2015年12月12日的工资。本院认为，原告于2013年4月10日起在被告处工作，双方建立劳动关系，被告应在一个月内与原告签订劳动合同，被告未履行此义务，应在2013年5月10日至2014年4月9日期间支付原告二倍工资，但原告未及时主张权利，该请求已超过法定时效，故对于原告主张被告支付双倍工资差额16500元的诉讼请求，本院不予支持。原告每月工资为1500元，呼和浩特市最低工资标准从2015年7月1日从1500元调整为1640元，被告应向原告支付调整后的工资差额，对原告请求被告从2015年1月起支付最低工资差额的主张，本院不予采纳。原告在被告处工作至2015年12月12日，被告应支付原告2015年7月1日至2015年12月12日的工资差额756元。2015年12月12日原告因病需治疗，当时已年满48岁，实际工作年限超过10年，在被告处工作不满5年，依法应当享有6个月医疗期，医疗期内被告每月应按呼和浩特市月最低工资标准的80%向原告支付工资，6个月共计7872元；医疗期满后原告未能回到被告处工作，被告无须向原告支付工资。故被告应支付原告2015年12月13日至2016年6月12日期间的工资7872元。原告在被告处工作期间，被告存在未与原告签订书面劳动合同及未足额发放工资等情形，原告提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金。双方劳动关系存续3年8个月25天，劳动关系解除前原告正常工作期间的12个月月平均工资为1562.85元，故被告应支付原告经济补偿金6251.4元。关于原告主张被告赔付未缴纳社会保险导致的医疗费损失260650元的请求，原告已参加了呼和浩特市城镇居民医疗保险统筹，并在其患病治疗期间享受了相应的社会保险待遇，不存在因被告未给其办理社会保险手续，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，故对该项请求本院不予支持。呼赛劳仲字[2017]第30号仲裁裁决书中裁决内容第一项确认原告于2017年1月4日与被告解除劳动关系，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上所述，原告与被告于2017年1月4日解除劳动关系；被告应支付原告2015年7月1日至2015年12月12日期间低于呼和浩特市最低工资标准的工资差额756元；被告应支付原告2015年12月13日至2016年6月12日期间的工资7872元；被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金6251.4元。对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：一、原告秦玉花与被告内蒙古加禾物业服务有限公司于2017年1月4日解除劳动关系；二、被告内蒙古加禾物业服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告秦玉花2015年7月1日至2015年12月12日期间低于呼和浩特市最低工资标准的工资差额756元；三、被告内蒙古加禾物业服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告秦玉花2015年12月13日至2016年6月12日期间的工资7872元；四、被告内蒙古加禾物业服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告秦玉花解除劳动关系的经济补偿金6251.4元；五、驳回原告秦玉花的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古加禾物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员  张光荣二〇一七年六月二十日书记员  孙继薇