浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初3596号
原告：义乌市腾熙贸易有限公司，住所：义乌市北苑街道春华路566号楼5号楼5楼。
法定代表人：朱芳芳。
被告：龚海燕，女，1991年12月13日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。
委托诉讼代理人：刘冬泉，系被告丈夫。
原告义乌市腾熙贸易有限公司诉被告龚海燕劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法由代理审判员陆笑笑适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人朱芳芳、被告的委托诉讼代理人刘冬泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市腾熙贸易有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：一、原告不为被告补缴自2015年3月至2016年7月期间的社会保险费。二、原告不用支付被告2016年6月25日至2016年8月1日期间总计6346元的工资；三、原告不用赔偿被告在原告处就职期间的未签订书面劳动合同的二倍工资51700元。事实与理由：被告在原告处工作期间，原告对被告一直十分信任，委以采购重任，但2016年7月，被告在一次工作中表现出极不负责的态度，出现对公司采购货品不达标仍欺瞒公司结算采购款项的事情，在被公司发现后，公司相关负责人对被告进行了批评教育，在批评教育之后，被告仍不悔改，第二天在不通知公司人事主管的情况下无故旷工。后公司多次电话、微信要求被告到公司处理后期相关事宜，被告仍然不理不问，拒绝到公司解决工作失误造成的相关事宜。对此，原告依照公司制度与被告解除劳动合同，并结清被告在原告处的所有劳动所得。被告为此十分不满，于2016年9月27日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告补缴社会保险，双倍工资、绩效工资、经济补偿金等请求，义乌市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查、通知双方于2017年1月18日9点进行开庭调解审理，因原告误记开庭时间，导致无法将争议事项事实全部呈现，导致义乌市劳动人事争议仲裁委员会单方面接受被告方的举证，最终做出裁决。综上，义乌市劳动争议仲裁委员没有查明本案事实，裁决显示公正。
被告龚海燕辩称：1、被告于2015年3月开始在原告处工作，原告就开始了违背劳动合同法的违法行为，在签订劳动合同方面员工永远拿到到主张权利的劳动合同，只有一份存放在原告处。所谓的书面确认书，不过是原告的格式合同和霸王条款。根据合同法的相关规定，格式条款规定及缴纳社会保险的规定，根据法律规定违反规定的合同应该认定为违法合同。劳动者书面放弃缴纳社会保险的承诺无效，可以解除劳动合同。2、被告在原告处一直工作认真，放弃了法定节假日的休息，加班成为常事。一个月最多只能休息4天，每天工作时间在10个小时以上，有时甚至达12个小时之久（原告提供的考勤记录表中有体现）。但原告处的老板性格暴躁，经常无端讽刺被告，在这种高压下被告忍受常人无法忍受的痛楚。原告老板突然到被告前辱骂，当场撕毁文件，在被告任职的两年里许多职工被骂走。原告在的状中所写的被告在工作中的失误全为原告自己的虚构，毫无事实依据。原告每月发放工资的时间为25日，被告领取的是2016年5月前的工资，2016年6月25日至2016年8月的工资未发放。仲裁裁决书已经认定该事实。从原告提供的微信聊天记录中，被告已于辞职当天向原告老板辞职并交待了工作上的事情。在聊天记录中丝毫未提到任何的采购项目，所以不存在原告所说的无故旷工。被告辞职是不能忍受朱芳芳的辱骂，及根据劳动合同法第38条第3款规定、省高院民一庭关于审理劳动问题若干问题规定的相关内容，根本不存在无故旷工的行为。3、关于原、被告双方间的劳动争议，仲裁委员会受理审查于2017年1月18日开庭审理，当天仲裁员电话联系原告方两次。原告方当时说马上到，随即到，季仲裁员等至9点30分才开庭审理，不存在原告方所说的错记开庭时间。
原告为证明自己的主张，举证如下：
1、劳动合同（原件）一份，证明：双方有签订过劳动合同。
2、微信聊天记录（打印件）两份，证明：被告没有和公司离职，未提前一个月与公司交接。
3、工资发放表（原件）一份，证明：被告主张要求放弃社保，公司有社保补贴已经发放给被告本人。
4、2016年7月考勤表及工资发放（原件）一份，证明：7月份的工资已经足额发放给被告，被告中间有迟到及旷工情况。
5、劳动人事争议裁决书（原件）一份，证明：本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告质证：对证据1劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议。因为被告在原告工作近2年从来未拿到过劳动合同，只有存放在公司处的一份，违背了合同的相对性。对证据2微信聊天记录真实性无异议，对证明目的和关联性有异议。该记录正好证明了被告对离职有了交待，和朱芳芳有过说明，并不是原告所说的一走了之。对证据三工资发放表真实性有异议，显示的月份中有3个6月份，工作不满两年怎么会有3个6月份，字是不是本人签的看不出来。对证据3的证明目的也有异议，工资条只是确认发放工资数额的确认单，并不是原告所称的发放社保补贴的确认书且不具有证据的完整性。对证据4工资发放2310元的真实性有异议，2310元并不是工资与本案无关。2310元是原、被告之间的其他经济往来，被告作为公司采购有时会有垫资金，而且并不是从朱芳芳账号里打过来的。对考勤记录的真实性有异议，不具有完整性。从提供的记录中能看到被告有9天的下班卡没有体现。对证据5的三性均无异议。
本院认证：对证据1，被告对真实性无异议，证明效力予以确认。对证据2，被告对真实性无异议，能够证明系被告方提出解除劳动关系。对被告3、被告对真实性虽有异议，但未提出反驳证据，真实性予以确认，能够证明原告每月发放被告社保补贴500元的事实。对证据4，被告虽对真实性有异议，认为2016年11月30日的汇款2310元是双方之间的其他经济往来，但未说明具体的往来事由，对该辩驳不予采信，本院确认系原告支付给被告的工资2310元。对证据5，三性予以确认。
经审理查明：被告于2015年3月5日入职于原告处，从事采购工作。双方签订了书面的劳动合同，约定期限为2015年3月5日起至2020年2月29日止。试用期工资2500元，适用期满后的每月工资为2500元加提成或按底薪加提成，发放日为每月25日。2016年7月25日发放了6月份工资5000元。2016年8月1日，被告离职。2016年11月30日，原告向被告发放工资2310元。
后被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月17日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]1607号仲裁裁决：一、由被申请人于本裁决书生效之日起为申请人补缴自2014年3月至2015年1月期间的社会保险费，其中个人应缴纳部分由申请人自行承担；二、由被申请人（本案原告）支付给申请人（本案被告）工资6346元、未签订书面劳动合同的二倍工资51700元，以上共计58046元，于本裁决书生效之日起十日内付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉来本案。
本院认为：一、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，被告要求原告支付从2016年7月25日至8月1日的工资，原告辩称已经按约支付了工资2310元，原告应当提供工资清单，列明劳动者的工资数额及构成。现原告未能列明工资构成，2310元显然与其平时工资不符，且原告主张的应扣款依据不足，故本院依法采信被告的主张，按照被告的月平均工资4700元计算，原告应付被告工资6346元，扣除已支付的2310元，仍需支付工资4036元。二、因原告庭审时提交了双方签订的劳动合同，被告主张的未签订书面劳动合同二倍工资不再支持。三、从原告提供的证据及结合庭审情况看，本院认定系被告方提出解除劳动合同，被告主张的解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。四、关于原告主张的社会保险请求，本院认为，劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条的规定,判决如下：
一、原告义乌市腾熙贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告龚海燕工资4036元；
二、驳回原告义乌市腾熙贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 陆笑笑
二〇一七年四月十八日
书 记 员 吴瑶琳