广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初3045号
原告王铜，男，出生，汉族，住四川省西充县，
委托代理人何满珠、邓贵昌，广东上游律师事务所律师。
被告广东康宝电器股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区法定代表人罗小甲。
委托代理人陈佐木，男，出生，汉族，住广东省罗定市，系该公司职员。
原告王铜诉被告广东康宝电器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月9日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年4月13日公开开庭审理，原告王铜及其委托代理人何满珠，被告广东康宝电器股份有限公司的委托代理人陈佐木到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：王铜申请劳动仲裁，请求裁决广东康宝电器股份有限公司支付医疗期工资差额54496.77元、无法享受社会保险长期养老损失577920元、解除劳动关系经济补偿金46423.53元。
2.劳动仲裁结果：广东康宝电器股份有限公司向王铜支付医疗期工资差额1120元，驳回王铜其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告向原告支付医疗期间工资差额54496.77元、无法享受社会保险长期养老金损失577920元、经济补偿金46423.53元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2002年11月11日入职，从事冲压工作；
2.双方签订了劳动合同；
3.被告从2011年2月起为原告办理参加社会保险手续；
4.2013年3月23日，原告在工作时晕倒，经佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定不属于工伤；
5.2013年6月23日，双方签订《协议书》，约定被告给予原告医疗期从2013年3月25日至2014年3月24日，被告每月按佛山市职工最低工资标准1310元的80%扣除社会保险个人应缴金额后向原告支付医疗期工资；
6.2014年4月30日，双方再次签订《协议书》，约定原告医疗期从2013年3月24日顺延至2015年12月14日，医疗期工资仍按佛山市职工最低工资标准1310元的80%扣除社会保险个人应缴金额计算。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、银行交易记录复印件、社保参保缴费证明、劳动保障监察不予受理投诉决定书、职工基本养老保险待遇申领表复印件、社保变动申报表。
被告认为，对原告提交的证据的真实性无异议；原告未被认定为工伤，不应按平均工资计算病休期工资；双方劳动合同在2012年3月11日续签，期限为五年，原告达到法定退休年龄终止劳动合同，并非被告辞退原告，且即使被告从2002年开始为其缴纳社保，到退休年龄原告也不能领取养老金；原告达到法定退休年龄终止劳动合同，并非被告辞退原告，且社保部门也以此为由不再受理参保。
2.被告提交了如下证据：劳动合同复印件、协议书复印件、疾病证明及诊断书。
原告认为，对被告提交的证据的真实性无异议，劳动合同明确记载合同期限至2017年，被告明知原告年满60周岁的时间还与其签订到2017年期限届满的劳动合同，被告在此日期前解除劳动合同，属违法解除，应支付经济补偿金；若原告在2015年12月可领取法定退休金，被告解除合同不属于违法，但原告达到退休年龄后无法领取退休金，被告应履行合同至约定的期限；原告不认识字，只知道签订协议书后被告每月向其支付700多元的生活费用，不代表其同意按700多元进行补偿；原告因撞击外伤才引发其他疾病，原告在治好后可以继续上班。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告应向原告支付的医疗期工资差额应如何计算。
原告认为，被告自2013年3月发病至今一直因病休息，被告从2013年4月起每月仅向原告支付700余元的病假工资，未依法按原告停止工作前12个月的平均工资3438.78元的80%计付。
被告认为，由于原告存在多种疾病，并称不适宜上班，被告给予原告从2013年3月25日至2015年12月14日的医疗期，让其回家治疗。因原告不属于工伤，被告支付其医疗期工资并无不当，但佛山市职工最低工资标准2015年5月1日调整为1510元，从2015年5月至11月期间医疗期工资差额1120元，被告同意支付。
本院经审查后认为，原、被告提交的证据，双方对真实性均无异议，本院予以采信。被告提交的协议书复印件，原告对其内容有异议，但原告作为完全民事行为能力人，对自己签署的协议应承担相应法律责任，且原告并无举证证明该协议存在无效或可撤销情形，亦无举证推翻该协议书，该协议书依法对原、被告均具有法律约束力。根据该两份协议书，双方已经约定原告的医疗期为2013年3月25日至2015年12月14日，该约定并无违反法律的禁止性规定，且双方在庭审中确认被告按照协议书约定的期间每月向原告支付医疗期工资，支付数额为1310元的80%并扣除原告个人应承担的社会保险费用。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告应向原告支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，而在佛山市职工最低工资标准从2015年5月1日起调整至1510元后，被告仍按之前佛山市职工最低工资标准1310元履行支付义务，则被告应向原告支付2015年5月至2015年11月医疗期工资差额1120元[（1510元/月×80%-1310元/月×80%）×7个月]。而对于2015年12月的医疗期工资，未予扣减个人社会保险费用前应为555.40元（1510元/月×80%÷21.75天/月×10个工作日），而被告按1310元/月×80%计付，已经足额给付。原告诉请被告按原告停止工作前12个月的平均工资计付医疗期工资缺乏法律依据，本院不予支持。
2.被告是否应向原告支付养老金损失。
原告认为，原告于2013年3月在工作中昏厥，后向社会保险报销医疗费时，才知道被告自2011年2月起才为原告参加社会保险。原告于2013年6月7日向顺德劳动监察部门申请补缴社保，但监察部门回复因已过两年期限无法补缴。因此，原告现在到达退休年龄，却无法领取长期养老保险待遇，只能领取一次性养老待遇。
被告认为，即使从2002年11月为原告参加社会保险，原告亦不能享受养老金，不是被告所导致的。用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，双方是债权债务关系，应以行为造成的实际损失为依据。
本院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议。本案中，被告已经于2011年2月为原告办理了参加社会保险的手续，同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。
3.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
原告认为，被告在与原告的劳动合同期限内单方终止缴纳原告的社保费用，并在明知原告患病的情况下在合同期限内解除与原告的劳动合同，属于单方解除，应支付经济补偿金。
被告认为，原告已经到达法定退休年龄，并非解除劳动合同，被告无须支付经济补偿金。
本院经审查后认为，根据原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，已经明确国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条实际上对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动关系终止的标准。根据上述规定，当满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同均终止。本案中，虽然双方签订的劳动合同期限为2012年3月11日至2017年3月11日，但原告在2015年12月14日年满60周岁，达到法定退休年龄，已经不再是劳动合同的适格主体，双方劳动关系已经于2015年12月14日终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故对原告诉请被告支付经济补偿金不予支持。
裁判结果
根据《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项的规定，判决如下：
一、被告广东康宝电器股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王铜支付医疗期工资差额1120元；
二、驳回原告王铜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年四月二十一日
书记员 梁淑军