天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初3133号
原告：郝常玲，女，1970年12月13日出生，汉族，住天津市河东区。
被告：喜百乐集团有限公司，住所地天津市河北区万柳村大街红星工厂院内三楼。
法定代表人：徐昕，总经理。
委托诉讼代理人：杨珉，女，该公司职员。
被告：天津市力晖世纪企业管理咨询有限公司，住所地天津市南开区长江道356号C92文创园J801号。
法定代表人：冯韬，经理。
委托诉讼代理人：李青虹，女，该公司职工。
原告郝常玲与被告喜百乐集团有限公司、被告天津市力晖世纪企业管理咨询有限公司（以下称力晖公司）劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝常玲，被告喜百乐集团有限公司委托诉讼代理人杨珉，被告力晖公司委托诉讼代理人李青虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝常玲向本院提出诉讼请求：一、被告力晖公司支付原告2006年9月至2017年3月解除劳动关系经济补偿金44000元；二、被告力晖公司支付原告2016年8月至2017年1月期间工资7800元。事实与理由：原告自2006年9月与被告喜百乐集团有限公司建立劳动关系，从事导购工作。原告在职期间每天工作7小时，每周单休，由被告喜百乐集团有限公司记录考勤，报酬约定为天津市最低工资标准，每月十五日支付。二被告自原告入职开始从未给原告缴纳过社会保险，要求原告自行缴纳。原告在2016年4月因病休假，并按照要求上交病假条。2016年7月，在原告向被告喜百乐集团有限公司提交假条的时候被退回，理由为旷工。二被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故原告要求解除与被告力晖公司的劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。原告多次就赔偿问题和二被告协商无果，故原告诉至法院，望判如所请。
被告喜百乐集团有限公司辩称，本公司已经按照规定向原告支付工资待遇，原告的病假期限为2016年4月17日至2016年7月17日，但是原告提交假条的时间至2016年7月27日，本公司也发放原告病假工资至2016年7月27日。后本公司以原告病假期满为由将原告退回被告力晖公司，由于原告没有提交假条，本公司认为原告已经构成旷工。对于解除劳动合同经济补偿金一节，因本公司系用工单位，不同意支付。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告力晖公司辩称，一、2016年8月1日，被告喜百乐集团有限公司将原告退回本公司，此后没有接到原告任何请假的书面材料，本公司也多次给原告安排工作，但是原告没有答应本公司再次派遣；二、双方合同尚未解除，不应支付经济补偿金，另外原告主张补偿金期限过长，本公司和被告喜百乐集团有限公司在2010年3月份才开始建立劳务派遣合作关系，原告在2010年3月份之前的工作情况本公司并不清楚。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告自述于2006年9月份入职被告喜百乐集团有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告先后在百盛商场、乐宾百货、凯旋门百货等商场森迪威尔专柜从事销售工作。2010年3月份，原告在被告喜百乐集团有限公司安排之下与被告力晖公司签订书面劳动合同，由被告力晖公司将原告派遣至被告喜百乐集团有限公司工作。
对于原告所述的入职时间，二被告不予认可。被告喜百乐集团有限公司主张原告入职时间为2012年3月1日，应以原告与被告力晖公司签订劳务派遣合同的时间为准。被告力晖公司表示其和被告喜百乐集团有限公司在2010年3月份才开始建立劳务派遣合作关系，对于原告之前的工作情况不清楚。原告与被告力晖公司在2010年签订的劳动合同，该单位表示已经找不到了。
另查，庭审中，原告提交了《下岗人员劳动协议书》一份，合同期限自2012年3月1日至2014年2月28日，被告力晖公司主张该份劳动合同到期后自动顺延，双方最后劳动合同期限截止至2018年2月28日，原告对此亦无异议。原告提交的工资发放银行转账明细显示，自2011年2月份开始，被告力晖公司通过银行转账方式向原告发放工资待遇。
原告提交《解除劳动合同证明书》一份，该证明书由被告力晖公司为原告开具并加盖了公章，内容为被告力晖公司与原告签订的固定期限劳动合同，由于原告个人原因于2010年5月份解除，该《解除劳动合同证明书》落款处无日期。
原告同意自2011年1月份开始计算其解除劳动合同经济补偿金，标准按照本市最低工资标准计算，2016年4月至7月按照本市最低工资标准80%计算。依原告主张，其2016年3月份至2017年2月份平均工资为1791.7元。
再查，原告自2016年4月17日开始休病假，此后原告未到岗工作。2016年8月1日，被告喜百乐集团有限公司向被告力晖公司送达《员工退回通知》，主要内容为因医疗期满（2016年4月17日至2016年7月27日），被告喜百乐集团有限公司将原告退回被告力晖公司。被告力晖公司主张曾通过口头方式派遣原告至其他单位工作，但其未向本院提交相关证据。
依据原告提交的就失业证记载，其失业保险缴费年限起始期限为1988年12月15日，天津市社会保险参保人员缴费查询清单显示，原告在1993年至2016年7月期间养老保险实际缴费年限23年8个月。
又查，被告力晖公司发放原告病假工资至2016年7月，此后被告力晖公司未向原告支付相关待遇。2016年8月1日后，原告主张因被告力晖公司未为其安排工作，原告主张按照病假工资规定给付其2016年8月至2017年1月期间工资待遇。
又查，2017年3月16日，原告以二被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月17日，该委作出不予受理通知书，理由：其他原因，故不予受理。在仲裁申请书中，原告主张因被告力晖公司未支付工资待遇，未依法缴纳社会保险，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除与被告力晖公司之间的劳动关系，并要求被告力晖公司支付解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，关于原告主张的2016年8月至2017年1月期间工资一节，被告力晖公司主张其曾通过口头方式派遣原告至其他单位工作，但未本院提交相关证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”原告主张2016年8月至2017年1月期间工资7800元，不违反相关法律规定，本院应准。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，被告力晖公司未足额向原告支付劳动报酬，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，主张于2017年3月16日解除与被告力晖公司之间的劳动关系，本院应准。原告主张自2011年1月份开始计算其解除劳动合同经济补偿金，标准按照本市最低工资标准计算，2016年4月至7月按照本市最低工资标准80%计算，本院亦应准予。综上，被告力晖公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金11646元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市力晖世纪企业管理咨询有限公司给付原告郝常玲2016年8月至2017年1月期间工资7800元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市力晖世纪企业管理咨询有限公司给付原告郝常玲解除劳动合同经济补偿金11646元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市力晖世纪企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。