四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终3066号
上诉人（原审被告）：南充崯达建材有限公司，住所地，营山县。
法定代表人：蔡良辉，执行董事。
委托诉讼代理人：李必刚，四川活福律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘天习，男，1973年8月10日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。
上诉人南充崯达建材有限公司（以下简称崯达建材公司）因与被上诉人刘天习劳动争议纠纷一案，不服四川省营山县人民法院（2017）川1322民初2313号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人崯达建材公司请求：1、撤销原审判决；2、改判决驳回刘天习的诉讼请求；3、一、二审案件受理费由刘天习负担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，营山县劳动人事仲裁委员会对被上诉人的仲裁申请作出不予受理的裁定正确。二、被上诉人到上诉人处工作之前对工作内容、试用期、待遇、劳动合同的签订等方面已有口头约定，试用期三个月，按工资70%的比例计发工资，年底根据绩效进行补发，试用期满后再签订书面劳动合同。三、2017年7月13日，上诉人对被上诉人的劳动报酬进行结算和支付，是对上诉人与被上诉人口头协议的履行。被上诉人领取工资后，又法院主张支付下余月工资的30%，违背诚实原则。三、上诉人与被上诉人对口头约定试用期满后签订书面劳动合同，因被上诉人在试用期内便提出离职，故不应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
刘天习一审诉讼请求：1.解除刘天习与崯达建材公司的劳动关系；2.崯达建材公司向刘天习支付克扣的工资7530元；3.崯达建材公司向刘天习支付未签订书面劳动合同的双倍工资22106元；4.崯达建材公司向刘天习支付经济补偿金4165元；5.本案诉讼费由崯达建材公司承担。
一审认定事实：2017年4月12日，崯达建材公司与刘天习口头协商，崯达建材公司聘请刘天习到其公司上班，具体负责护栏技术研发与报价等工作，年薪100000元。2017年4月25日，刘天习到崯达建材公司处上班。刘天习在入职崯达建材公司的当天便以其小孩生病需要照顾以及需要走访市场了解行情，在家也可做报价为由，于当天返回重庆，崯达建材公司予以同意。2017年5月4日，刘天习返回崯达建材公司上班。2017年5月25日，崯达建材公司召开工作职务任命及生产安排的会议，安排刘天习做楼梯扶手、栏杆的新形产品研发，刘天习也参加了会议。2017年6月7日-8日，刘在习请事假2天，得到崯达建材公司的同意。2017年7月13日，刘天习提出要离开公司，崯达建材公司当即对原告2017年4月25日-2017年7月12日期间（扣除了2天半）的工资进行计算（按年薪10万元的月工资8330元的70%计算的工资），并向刘天习支付工资12746元。这之前，刘天习另借支工资2000元。事后，刘天习向营山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2017年7月19日作出营劳人仲不字（2017）第17号不予受理通知书。刘天习不服，遂诉讼至法院。
另查明，刘天习入职崯达建材公司时，在其个人简历上填写自己毕业于成都电大（专科），而原告实际仅有高中文化。崯达建材公司经营范围包括金属门窗、金属护栏等生产与销售。崯达建材公司未与刘天习订立书面劳动合同，未为刘天习缴纳社会保险费。
一审法院认为，刘天习、崯达建材公司均符合法律所规定的建立劳动合同关系的主体资格，并且刘天习接受崯达建材公司的工作安排与管理（请事假需批准），其提供的劳动是崯达建材公司单位的业务组成部分。因此，双方形成了事实上的劳动关系。崯达建材公司辩称双方系劳务关系的理由不成立，法院不予支持。2017年7月13日，刘天习提出离开公司，崯达建材公司当即对其工资进行计算，并向其支付部分工资。之后，刘天习便离开公司。这足以说明双方于2017年7月13日就解除劳动合同达成了合意，并且实际解除。故刘天习现在请求与崯达建材公司解除劳动合同已经没有必要。解除劳动合同是刘天习主动提出，然后与崯达建材公司协商一致进行的解除。刘天习没有证据证实其在提出解除合同时向崯达建材公司告知了解除合同的原因（崯达建材公司克扣工资、没有为其缴纳社会保险费）。因此，刘天习现在以崯达建材公司克扣工资，未为其缴纳社会保险而解除劳动合同关系，要求崯达建材公司向其支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，法院不予支持。
刘天习作为劳动者，依法享有全额获取劳动报酬的权利。双方约定年薪为10万元，即月薪为8333.33元，刘天习仅主张8330元，法院予以确认。刘天习在崯达建材公司的工作期间（2017年4月25日至2017年7月12日）请事假2天，由于其在这2天没有提供劳动，就没有从崯达建材公司获取劳动报酬的权利。因此，刘天习在崯达建材公司处应领取工资的时间为2个月16天，应领取的工资总额为21102.67元（8330元×2个月﹢8330元÷30天×16天）。扣减刘天习已经领取的工资14746元，崯达建材公司还应向刘天习付工资6356.67元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，刘天习请求崯达建材公司支付工资6356.67的理由成立，法院予以支持。对于刘天习超请求的部分，法院不予支持。崯达建材公司辩称与刘天习约定有试用期，且试用期只计发月工资的70%，其没有充分证据证实，法院不予确认。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案崯达建材公司与刘天习建立劳动关系，未订立书面劳动合同，崯达建材公司的行为违反了法律的强制性规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款和第八十二条第一款之规定，刘天习主张自用工之日起满一个月的次日起至劳动合同解除时止的双倍工资的理由成立，法院予以支持，其主张自用工之日起一个月内的双倍工资没有法律依据，法院不予支持。因此，崯达建材公司因未与刘天习订立书面劳动合同，应向刘天习支付的额外一倍工资时间是1个月16天，额外一倍工资是12772.67元（8330元+8330元÷30天×16天）。法院对刘天习超期请求部分不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款规定，判决：
一、南充崯达建材有限公司于判决生效后十日内，向刘天习支付工资6356.67元；
二、南充崯达建材有限公司于判决生效后十日内，向刘天习支付额外一倍工资12772.67元；
三、驳回刘天习的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由南充崯达建材有限公司负担。
二审中，双方均未提供新证据。
二审对一审认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人主张与被上诉人口头约定试用期三个月，试用期按70%的工资比例计发工资，年底根据绩效进行补发，试用期满后再签订书面劳动合同，因被上诉人对此否认，上诉人又未提供证据进行证明，本院对上诉人的上诉主张，不予采信。
被上诉人2017年7月13日离职时，上诉人仅向被上诉人支付了工作期间70%的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人认可双方被上诉人年工资金额为10万元，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付下余30%的工资6356.67元正确。又因上诉人未自用工之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，上诉人应当向被上诉人工作期间支付二倍的工资，因已向被上诉人支付工作期间70%的工资，又已支持被上诉人主张下余30%的工资，也即上诉人还应当向被上诉人支付一倍的工资，故一审判决上诉人再行支付被上诉人一倍工资12772.76元正确。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由南充崯达建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 唐晓兰
审判员 刘 苗
二〇一七年十一月九日
书记员 何 超