江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰兴民初字第0641号
原告叶春兰，女，1965年2月11日生，汉族。
委托代理人王兴宇，江苏道和道律师事务所律师。
被告兴化市华明不锈钢制品有限公司，住所地兴化市戴南镇赵家村。
法定代表人马华民，总经理。
委托代理人葛存宗，江苏天庭律师事务所律师。
原告叶春兰诉被告兴化市华明不锈钢制品有限公司（以下简称华明公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶春兰的委托代理人王兴宇，被告华明公司的委托代理人葛存宗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告叶春兰诉称，原告于2012年3月中旬到被告处上班，双方未签订书面合同。2012年4月12日23时15分，原告去被告处上班的途中发生交通事故，致原告受伤，经医院诊断为腰4锥体滑脱。原告在本次事故中负次要责任，被认定为工伤，劳动能力障碍程度九级。被告至今未支付治疗费用，也未给付工资。后原告向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未能在法定期限内审结。现请求依法解除原、被告之间的事实劳动关系，被告支付原告工伤保险待遇235476.33元，并承担本案诉讼费用。
被告华明公司辩称，同意解除与原告的劳动关系，但原告的诉讼请求部分没有事实和法律依据，请求查明本案事实，依法处理。
经审理查明，2012年3月14日，原告到被告华明公司上班，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告投保工伤保险。2012年4月12日23时15分，原告由东向西骑自行车前往公司上班，途经戴南镇护国路食为鲜酒楼门口路段，发生被后方车辆碰撞致伤的交通事故。经兴化市公安局交通巡逻警察大队交通事故认定书认定，原告叶春兰负次要责任。2012年4月13日，经戴南人民医院诊断为腰4椎体滑脱。治疗期间，原告共花费医疗费合计40869.93元。2013年4月28日，兴化市人力资源和社会保障局作出兴人社工认字（2013）第227号认定工伤决定书，认为原告上述事故伤害符合工伤认定情形，予以认定为工伤。2013年11月4日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通（2013）第284号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动能力障碍程度为九级。后原告向兴化市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因未能在法定期限内审结，原告不同意由仲裁委继续审理。2014年2月25日，仲裁委作出兴劳人仲案字（2014）第8号仲裁决定书，决定终止案件审理。2014年3月4日，原告向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的工伤认定决定书、鉴定结论通知书、仲裁决定书各一份、出院记录复印件两份、医药费收费收据三份、用药清单十份，以及当事人的陈述予以佐证。
本院认为，原告叶春兰系被告华明公司员工，有原告提供的工伤认定决定书予以证明，且双方不持异议，本院予以认定。用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，原告主张工资标准为3500元，被告虽然对该主张有异议，但因双方未签订书面劳动合同，被告亦未提供足够的证据证明原告的实际工资，故本院对原告主张的工资标准予以认定。考虑到原告至被告处工作实际未满1个月，其请求足额支付1个月欠付工资没有事实依据，应根据原告的实际工作时间予以相应的扣减，故本院认定被告应当补发的工资为3274元。虽然原告称其在被告处的实际工作时间已经超过一个月的法定工作时间，但原告可就此主张加班工资，不能认定原告已经工作满一个月，本院对原告主张一个月欠付工资的诉讼请求，不予支持。被告华明公司称原告的该主张已超过时效，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，而原、被告双方至起诉之日尚未终止劳动关系，故本院对被告的该抗辩亦不予采纳。至于原告主张的双倍工资，虽然双方未签订书面劳动合同，但因工伤发生后，原告并未向被告提供劳动，且原告发生工伤的时间至入职时间尚不满一个月，故原告主张双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
因被告未为原告投保工伤保险，原告享有的工伤保险待遇应由被告支付。原告在庭审中自愿解除与被告之间的事实劳动关系，被告表示同意，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。对于应当赔偿的工伤保险待遇项目及标准，被告对其中的一次性工伤医疗补助金32648.4元、一次性伤残就业补助金18138元、住院伙食补助费760元、鉴定费280元无异议，本院予以确认，上述费用合计51826.4元。
庭审中，原告认为应当按照地区职工平均工资的60%来计算一次性伤残补助金，即每月1813元。因被告并未提供原告工资标准低于职工平均工资的证据，且原告主张的工资标准与职工平均工资相近，亦与兴化市戴南镇实际工资标准相符，故本院对原告的该项主张不予支持，被告应当支付原告一次性伤残补助金31500元。
至于停工留薪期工资，原告认为应当按照19个月的期限计算，而被告认为根据原告的伤情只应支付不超过8个月。停工留薪期应计算到劳动能力鉴定结束前，但一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。而原告并未举证证明其伤情严重或者情况特殊，亦未提供设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认材料，故本院对原告主张19个月的停工留薪期不予支持。因原告于2012年4月12日受伤，于2013年11月4日被确认为劳动能力障碍程度八级，已经超过了12个月，被告主张按8个月计算停工留薪期没有事实和法律依据，本院对被告的该抗辩亦不予采纳。故原告的停工留薪期工资应当计算为42000元。
至于原告主张的医药费40869.93元，被告对其数额无异议，但认为已经由交通事故肇事者垫付，并提供了两名证人证明上述事实。两名证人虽然到庭作证称通过电话向事故的肇事者核实了费用垫付的情况，但未能提供电话录音，本院对通话内容无法确认。且即便存在通话的事实，本院也不能仅凭具有利害关系的交通事故当事人的陈述就认定垫付医药费的事实，故本院对被告提供的两名证人证言不予采信，被告应支付原告医药费40869.93元。
至于护理费，原告主张以每天60元的标准计算住院期间38天，合计2280元。被告认为原告住院期间均由被告安排人进行护理，不应当支持该项费用，但并未提供证据，且原告不予认可，故本院对被告的该项抗辩不予采纳，原告主张的护理费金额合理，本院予以支持。
至于交通费，考虑到原告系戴南镇人，且就医地点也在戴南人民医院，结合原告的住院次数，本院酌情确定交通费以300元为宜。综上，被告须赔偿原告应享有的工伤保险待遇合计168776.33元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告叶春兰与被告兴化市华明不锈钢制品有限公司的劳动关系。
二、被告兴化市华明不锈钢制品有限公司于本判决生效后十五日内赔偿原告叶春兰应享有的各项工伤保险待遇合计168776.33元。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶春兰负担1.5元，被告华明公司负担3.5元。此款原告已预付，被告应付部分在履行本判决时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并根据对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预交案件上诉费10元（泰州市中级人民法院开户行：泰州市农业银行海陵支行；帐户：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
审判员 王春华
二〇一四年五月二十一日
书记员 邹小敏
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。