山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民再字第105号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王富华，男，1966年1月7日出生，汉族，保利民爆济南科技有限公司工人，住济南市。
委托代理人：郭昊，山东北方永丰律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：保利民爆济南科技有限公司，住所地章丘市。
法定代表人：安强，董事长。
委托代理人：王友新，男，1973年11月4日出生，汉族，该公司人力资源处处长，住山东省章丘市。
委托代理人：李丹，北京市邦盛（济南）律师事务所律师。
再审申请人王富华因与被申请人保利�爆济南科技有限公司（简称保利济南公司）劳动争议一案，不服本院（2013）济民一终字第144号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2014年5月30日作出（2014）鲁民申字第309号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人王富华，被申请人保利济南公司的委托代理人王友新、李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2012年7月3日，一审原告王富华起诉至山东省章丘市人民法院称，王富华系保利济南公司职工，于2010年10月14日经济南市职业病医院诊断为“职业性变应性接触性皮炎”。2010年11月5日被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年3月18日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度拾级。保利济南公司拒绝履行义务，致使王富华无法享受工伤及职业病待遇。请求判令保利济南公司：1.出具工资表包括奖金、补助和特殊情况下所发的工资9600元以及补发工资1562元；2.补发扣发的奖金860元、取暖费300元；3.支付工伤保险金4380元；4.清算原岗位待遇；5.明确今后的职业病待遇。后变更诉讼请求为判令保利济南公司支付一次性伤残补助金30695元、欠发工资7448元、欠发奖金6960元，补发福利待遇计2200元、苹果4箱，今后工资按4225元发放并享受工资增长、奖金及福利待遇不变、签订长期劳动合同妥善安置工作，支付合同约定赔偿金3602元、律师费2000元。
保利济南公司辩称，王富华是我单位职工，其患职业病被认定为工伤及鉴定为十级伤残属实。其先后住院七次，分别是2010年8月17日至2011年2月25日（192天）、2011年4月1日至6月30日90天、8月1日至9月30日60天、12月19日至2012年3月19日90天、3月20日至4月30日41天、7月2日至8月31日60天、9月18日至10月18日30天。根据其身�状况，公司曾于2011年7月11日安排其在公司内部的物业公司上岗从事勤杂工作，2011年7月29日其以病情反复需继续住院治疗为由从物业公司调出，至今未上岗。1.王富华发病前平均工资为3585元，停工留薪期也执行此标准，其签字认可；其十级伤残，一次性伤残补助金为6个月本人工资，计21510元；故其要求一次性伤残补助金30695元错误；济南市工伤保险基金已支付12948元（个人未领取，现由人力资源处代为保管），我公司同意支付差额8562元，不同意支付一次性伤残补助金30695元。2.王富华最长停工留薪期应为9个月，我公司已先后执行停工留薪期工资24个月。其余时间其出院后未上班，也未履行请假手续在家休息，公司按停工留薪期工资60%支付伤残津贴，相当于六级伤残待遇。其主张2012年4月份少长工资300元不属实，该300元系公司职代会通过的，对在新厂上班的在岗员工发�的交通补贴，王富华未上岗不在发放范围。故公司并不欠发工资7448元，不同意支付。3.王富华主张欠发奖金6960元不属实。2010年度安全奖车间工人为1900元，根据公司规定，发生工伤事故的员工取消安全奖，经公司安全处审核，公司根据其在101车间的时间酌定发放1040元，故不欠发奖金860元。2011年公司没有发放过奖金1300元，故不欠发奖金1300元。公司在2012年共发奖金2次，分别是7月、8月，上半年安全奖1000元、效益奖1600元，发放范围是在册在岗职工，王富华不在发放范围。公司在2012年未曾发放奖金4800元。4.王富华主张的2010年过节费1500元，实际是2011年发放的春节福利为600元，并非1500元，公司已经发放给王富华，并有发放明细为证。王富华主张的2010年至2011年生日费200元、2011年仲秋节200元、2010年至2011年苹果4箱系其原车间发放的福利，因该车间系承包经营，相关福利�自行发放、费用自行承担。我公司在2011年7月20日召开的王富华、彭美玲专题会议中，已责令车间以现金形式补发。经核实，会后已经清算、补发。2011年公司发放取暖费，根据岗位不同发放标准有所区别，101车间在岗工人为1500元，因王富华在家休假，按一般工人标准发放1200元，故不欠取暖费300元。5.王富华现工资标准为3925元，差额300元为交通补贴，因其不在发放范围，不应发放。其主张的享受工资增长、奖金、福利待遇不变，我公司严格执行职业病相关法律，今后继续执行。6.王富华主张签订无固定期限劳动合同。王富华病情尚未稳定，且无法上岗，只能待其能上岗时调配合理岗位，再行签订合同。7.王富华主张的赔偿金3602元，因公司不欠其工资和奖金福利，不应支付。8.关于律师费2000元，请求法院依法裁决。
山东省章丘市人民法院一审查明，1.王富华系保利济�公司职工，1986年5月1日参加工作，双方于2007年9月1日签订书面劳动合同，合同期限至2012年9月1日。合同期满后，因王富华患职业病后病情经常复发未上岗，双方尚未续签劳动合同。2.王富华在保利济南公司101车间从事木粉烘干工作。2010年10月14日，经济南市职业病医院诊断为“职业性变应性接触性皮炎”。2010年11月5日，王富华被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年3月18日王富华被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度拾级，无生活自理障碍。后双方因工伤待遇、工资、奖金、福利等产生争议，协商未果，王富华向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保利济南公司：（1）出具工资表包括奖金、补助和特殊情况下所发的工资9600元以及补发工资1562元；（2）补发扣发的奖金860元、取暖费300元；（3）支付工伤保险金4380元；（4）清算原岗位�遇；（5）明确今后的职业病待遇。该委于2012年2月28日作出（2012）济劳人仲裁字第14号裁决书，裁决：（1）保利济南公司于裁决生效之日起15日内向王富华支付一次性伤残补助金4380元；（2）驳回王富华的其他仲裁请求。裁决后，王富华不服，诉至济南高新技术产业开发区人民法院，该院以无管辖权为由移送原审法院审理。审理中，王富华变更诉求为判令保利济南公司支付一次性伤残补助金30695元、欠发工资7448元、欠发奖金6960元，补发福利待遇计2200元、苹果4箱，今后工资按4225元发放并享受工资增长、奖金及福利待遇不变、签订长期劳动合同妥善安置工作，支付合同约定赔偿金3602元、律师费2000元。3.2011年5月12日，保利济南公司为王富华办理工伤保险待遇审批手续，济南市职工医疗保险管理办公室自工伤保险基金中支付13198元（包括6个月一次性伤残补助金12948元，鉴定费250元），王富华拒绝取该款，由保利济南公司代为领回，代为保管。王富华发病前平均工资为3585元，一次性伤残补助金为21510元（3585元／月×6月）。4.王富华先后住院七次，分别是2010年8月17日至2011年2月25日192天、2011年4月1日至6月30日90天、8月1日至9月30日60天、12月19日至2012年3月19日90天、3月20日至4月30日41天、7月2日至8月31日60天、9月18日至10月18日30天，共住院563天。保利济南公司于2011年2月，按王富华发病前平均工资3585元补发停工留薪期工资11514元，王富华于同年3月4日签字确认。王富华评定伤残前及其他住院期间享受停工留薪期工资，至今累计24个月。保利济南公司曾于2011年7月11日安排王富华在公司内部的物业公司从事勤杂工作，2011年7月29日其以病情复发需继续住院治疗为由从物业公司调出，至今未上岗。王富华未履行请假手续在家休息期间，保利济南公司�停工留薪期工资60%支付伤残津贴，相当于六级伤残待遇。保利济南公司根据新厂区离职工居住地较远的实际，自2012年4月对在册在岗的工人每月发放交通补贴300元，王富华未享受交通补贴。其在不享受交通补贴时，工资标准执行每月3925元。5.保利济南公司于2011年1月发放2010年度安全奖，标准为车间工人1900元。该公司根据王富华发生工伤事故及其在101车间的时间酌定发放1040元。该公司在2012年共发奖金2次，上半年安全奖1000元、效益奖1600元，发放范围是在册在岗职工，王富华不在发放范围。王富华未提供证据证明，保利济南公司在2011年发放过奖金1300元，2012年发放过奖金4800元。6.保利济南公司于2011年1月发放的春节福利为600元，王富华已领取。王富华发病前所在车间为承包性质，所属职工生日时发给生日费200元，2011年中秋节发过节费200元，2010至2011年苹果4箱，保利济南公司已责令车间补发。2011年11月保利济南公司发放取暖费，101车间在岗工人为1500元，王富华在家休假，按一般工人标准发放1200元。王富华未提供证据证明保利济南公司曾发放2010年过节费1500元。7.王富华因诉讼支付律师费2000元。
山东省章丘市人民法院一审认为，王富华工作中发生职业病，被认定为工伤，应当依法享受职业病和工伤的相关待遇。王富华患职业病于2010年11月5日认定为工伤，其一次性伤残补助金应当按照《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》实施前的《工伤保险条例》确定；十级伤残，应享受一次性伤残补助金21510元，因保利济南公司缴费低于王富华发生职业病前平均工资，致使王富华无法取得全部款项，差额部分，由保利济南公司支付；保险基金已支付的一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费，王富华可到保利济南公司自行领取，其诉求30695�，不符合有关法律规定，法院依法不予支持。王富华住院治疗和停工留薪期内，保利济南公司已按其发生职业病前平均工资支付王富华相关待遇，符合法律规定；其余非正常休假未参加工作期间，按六级伤残支付伤残津贴，也未损害其合法权益；保利济南公司根据王富华不宜在车间工作的实际情况，于2011年7月11日安排其在公司内部的物业公司从事勤杂工作，后因职业病复发治疗或本人原因未上班，其非在新厂区上班职工，不应享受300元交通补贴，故王富华诉求欠发工资7448元，不符合有关法律规定，法院依法不予支持。保利济南公司根据公司规定、王富华发生工伤事故及其在101车间的时间酌定支付王富华2010年度安全奖1040元，不违反有关法律规定；王富华在2012年未工作，依法享受伤残津贴，不应再享受发放奖金的待遇；王富华未提供证据证明保利济南公司在2011年发放过奖金1300元、2012年发放奖金4800元，故王富华诉求奖金6960元，不符合有关法律规定，法院依法不予支持。王富华发生职业病治疗至2011年3月18日伤残评定前，原福利待遇不变，但因王富华原车间应发放的福利，其已实际领取，不应重复享受；王富华自2011年7月已不在车间工作，其取暖费补贴不应再享受车间职工标准；王富华未提供证据证明保利济南公司曾发放2010年过节费1500元，故其诉求过节费1500元、生日费200元、中秋节发过节费200元、苹果4箱，不符合有关法律规定，法院依法不予支持。王富华现未实际工作，享受伤残津贴，故其诉求今后工资每月按4225元支付、奖金及福利待遇不变，不符合有关法律规定，法院依法不予支持。王富华病情经常复发、治疗，现无法工作，也无法确定工作岗位，双方无法续签劳动合同，故王富华诉求签订无固定期限劳动合同，不符合�际情况，也不符合有关法律规定，法院依法不予支持。待王富华病情稳定，能参加适当工作时，双方签订劳动合同。保利济南公司不拖欠王富华工资、奖金，故其诉求赔偿金3602元，不符合有关法律规定，法院依法不予支持。王富华支付的律师费2000元，法院酌定由保利济南公司承担1000元，其余部分，法院依法不予支持。山东省章丘市人民法院作出（2012）章民初字第1658号民事判决：一、被告保利民爆济南科技有限公司于判决书生效之日起10日内支付原告王富华一次性伤残补助金差额8562元；二、被告保利民爆济南科技有限公司于判决书生效之日起10日内支付原告王富华律师代理费1000元；三、驳回原告王富华的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告保利民爆济南科技有限公司负担。
王富华不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律不当。王富华在工作中发生职业病，被认定为工伤，保利济南公司应保证王富华的工资及福利待遇与患职业病前完全一致。因保利济南公司不履行义务致使其无法享受工伤职业病待遇及应有的福利待遇，应予赔偿。原审法院未查清事实，对王富华的请求以“不符合有关法律规定”为由，不予支持，特别是驳回王富华请求签订无固定期限劳动合同的请求，将王富华置于无奈的境地。请求二审法院依法改判保利济南公司支付王富华一次性伤残补助金30695元；欠发工资7448元；欠发奖金6960元；补发福利待遇2200元、苹果4箱；今后工资按4225元发放并享受工资增长、奖金及福利待遇不变；签订长期劳动合同妥善安置工作；支付�同约定赔偿金3602元；律师费2000元；精神损失费3万元；清算2012年8月份以后的工资、奖金、补贴及福利；2013年4月所发奖金1500元、过节费500元等实际损失。
保利济南公司答辩称，其答辩理由与一审相同，请求维持原判。
本院二审查明，原审认定的事实除“王富华发病前平均工资为3585元，一次性伤残补助金为21510元（3585元／月×6月）”及“王富华发病前所在车间所属职工生日时发给生日费200元，2011年中秋节发过节费200元，2010至2011年苹果4箱，保利济南公司已责令车间补发”有误外，其他事实属实，本院予以确认。王富华未领取其发病前所在车间自行给所属职工发放的生日费200元，2011年中秋节发过节费200元，2010至2011年苹果4箱。保利济南公司于2013年3月22日出具的《说明》载明：“……现已核实王富华要求每月奖金800元（全年奖金800元×12=9600元）的来源，明细如下�1.2009年8月24日，公司荣获‘中国教育百强’，发放奖金1000元。2.2009年9月27日，公司荣获‘应对挑战力保增长先进企业’，发放奖金1000元。3.公司于2009年10月29日、2009年11月、2010年1月20日分三个月三次发放2009年度奖金合计3600元。4.2010年1月，由公司安全处审核，以现金方式发放安全奖一次，每人1200元。5.2010年7月16日，公司发放上半年完成任务奖金1200元。6.2010年8月13日，公司发放上半年安全效益奖金1000元。7.公司一○一车间以现金发放节约奖三次，共计600元：2009年三季度节约奖200元，2010年一季度节约奖200元，2010年二季度节约奖200元。此奖金在计算停工留薪期工资3585元时，已被计算在内。以上七项奖金合计9600元。因该同志一次性伤残补助金为6个月的其受伤前十二个月的平均工资，进入王富华同志平均工资的奖金数额应为6800元（剔除：公司教育百强专项奖励1000元，�进入工资总额的安全奖1200元，已被计算在停工留薪期工资之内的车间节约奖600元），即每月进入此项工资的奖金应为6800÷12=567元，测算一次性伤残补助金所用工资应为3585＋567=4152元。所以该同志（即王富华）十级伤残一次性伤残补助金应为4152×6=24912元，因济南市医保办已拨付一次性伤残补助金加伤残鉴定费共13198元，其中一次性伤残补助金12948元，伤残鉴定费250元，公司同意支付差额24912-12948=11964元。”王富华认可收到保利济南公司出具《说明》中的款项9600元，但认为《说明》中的第1.2.5.6.7项不属于其在劳动争议仲裁时主张的9600元，认可《说明》中的第3.4项，其领取的第5项上半年完成任务奖金为1600元。王富华在向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时要求保利济南公司出具工资表包括奖金、补助和特殊情况下所发的工资9600元具体为：半年奖1600元；年终奖3600元；月奖4400元，月奖包括1月发放1200元，7月发放1200元，9月发放1200元，10月发放800元。王富华自认其主张的9600元无证据。王富华要求保利济南公司支付的欠发工资7448元具体为：2011年11月份欠发1562元；2012年4月欠300元交通费；2012年5月至7月每月少发1562元，加上交通补贴300元，共计5586元。王富华要求保利济南公司支付的欠发奖金6960元具体为：2010年年终奖少发860元；2011年车间发放奖金1300元；2012年5至7月奖金4800元，包括安全生产奖1000元、效益奖1600元、车间发放奖金1200元。王富华要求保利济南公司补发的福利待遇2200元具体为：2010年车间发放过节费1500元；2010元至2011年车间发放二次生日费200元；2011年车间发放中秋节费200元；2011年取暖费300元。
本院二审认为，本案争议焦点为：一、保利济南公司是否应支付王富华一次性伤残补助金30695元；二、保利济南公司是否�支付王富华工资7448元；欠发奖金6960元；补发福利待遇2200元、苹果4箱；今后工资按4225元发放并享受工资增长、奖金及福利待遇不变；三、保利济南公司是否应与王富华签订长期劳动合同妥善安置工作；支付合同约定赔偿金3602元；律师费2000元；精神损失费3万元；清算2012年8月份以后的工资、奖金、补贴及福利；2013年4月所发奖金1500元、过节费500元等实际损失。
关于焦点一，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》于2010年12月8日经国务院第136次常务会议通过，规定：“本决定自2011年1月1日起施行。……本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”。王富华于2010年11月5日被认定为工伤，后认定伤残等级为十级，其一次性伤残补助金标准应适用修订前的《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项的规定，即“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。王富华主张保利济南公司应支付其7个月的本人工资作为一次性伤残补助金于法无据，本院不予支持。鉴于保利济南公司自认王富华的一次性伤残补助金应为4152元×6=24912元，且王富华未提供证据证实其一次性伤残补助金为30695元，故本院认定保利济南公司应支付王富华一次性伤残补助金24912元，扣减王富华可领取的济南市职工医疗保险管理办公室自工伤保险基金中支付的13198元（包括6个月一次性伤残补助金12948元、鉴定费250元），保利济南公司应支付王富华一次性伤残补助金差额11714元。
关于焦点二，王富华提�劳动争议仲裁时主张保利济南公司应出具工资表包括奖金、补助和特殊情况下所发的工资9600元以及补发工资1562元；补发扣发的奖金860元、取暖费300元。而王富华在提起诉讼时要求保利济南公司支付欠发工资7448元中除2011年11月份欠发1562元外，其他请求未经劳动争议仲裁，本院不予处理。王富华因患职业病享受停工留薪期。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。鉴于王富华未提供证据证实2011年11月处于停工留薪期，故其主张保利济南公司应为其补发2011年11月份工资1562元于法无据，本院不予支持。王富华要求保利济南公司支付的欠发奖金6960元中除2010年年终奖少发860元外，其他请求未经劳动争议仲裁，本院不予处理。王富华发病前所在车间为承包性质，车间为其所属职工自行发放福利待遇。王富华要求保利济南公司补发福利待遇2200元中除2011年取暖费300元外，其他福利待遇1900元及苹果4箱均为车间自行发放，王富华未提供证据证实该1900元及苹果4箱系保利济南公司的福利待遇，故王富华要求保利济南公司补发于法无据，本院不予支持。保利济南公司根据工作岗位自行确定取暖费发放标准属用人单位自主权，并无不当，王富华主张保利济南公司应补发其2011年取暖费300元于法无据，本院不予支持。鉴于王富华现未提供劳动，亦不属于停工留薪期，其诉求今后工资按4225元发放并享受工资增长、奖金及福利待遇不变无法律依据，本院不予支持。
关于焦点三，因王富华要求保利济南公司与其签订长期劳动合同妥善安置工作；支付合同约定赔偿金3602元；精神损失费3万元；清算2012年8�份以后的工资、奖金、补贴及福利；2013年4月所发奖金1500元、过节费500元等实际损失的请求未经劳动争议仲裁，本院不予处理。虽王富华要求保利济南公司支付律师费2000元的请求未经劳动争议仲裁，但保利济南公司对于原审法院判令其支付王富华律师费1000元未提出异议，本院亦予以维持。综上，原审判决确有不当，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院作出（2013）济民一终字第144号民事判决：一、维持章丘市人民法院（2012）章民初字第1658号民事判决第二项及诉讼费负担项；二、撤销章丘市人民法院（2012）章民初字第1658号民事判决第一项、第三项；三、被上诉人保利民爆济南科技有限公司于判决书生效之日起10日内支付上诉人王富华一次性伤残补助金差额11714元。二审案件受理费10元，由被上诉人保利民爆济�科技有限公司负担。
王富华申请再审称，原判决适用法律确有错误。1.《中华人民共和国职业病防治法》第五条明确规定了用人单位应当对职业病危害承担全部责任；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“在本单位患职业病的”用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，结合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条及第八十二条的规定，王富华身患职业病，用人单位应当对王富华承担全部责任；同时，用人单位应当与王富华签订长期劳动合同，对于到期不签订书面劳动合同的，用人单位应当向王富华每月支付二倍的工资，并依法交纳社会保险。二审法院对王富华提出的“续签长期劳动合同”、“支付合同约定赔偿金”、“精神损失费”以及“清算2012年8月份以后的工资、奖金、补贴及福利”的请求作出了不予处理的判决，该判决显然是违反了上述的法律规定。2.《国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定》明确该决定自2011年1月1日起施行。本案中，王富华于2011年3月18日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，评定伤残时《国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定》已经施行，故应适用修改后的《工伤保险条例》即十级伤残应为本人7个月的工资，不应该为修订前《工伤保险条例》规定本人六个月的工资。3.王富华于2011年4月1日至6月30日、8月1日至9月30日、12月19日至2012年3月19日、3月20日至4月30日、7月2日至8月31日、9月18日至10月18日均因职业病复发而住院治疗。《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”二审法院仅依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款的规定进行认定，显然是对法律规定的片面适用。4.一审法院对王富华的诉讼请求径行做出了判决，二审法院对王富华相关的诉讼请求做出了“未经劳动争议仲裁，本院不予处理”的判决，一、二审法院均没有在审理期间告知王富华对于其诉讼请求因未经劳动争议仲裁需另行主张权利。何况，王富华在劳动争议仲裁时申请事由第四项及第五项分别提出：“清算原岗位的福利待遇”、“明确今后的职业病待遇”的申请。可见，王富华的诉讼请求并没有超出第四项第五项的申请范围，充其量是对上述申请内容的细化和明确，故二审法院以相关诉讼请求未经劳动争议仲裁不予处理的判决显然是违背事实和法律规定的。
保利济南公司辩称，一、保利济南公司没有与王富华解除劳动合同，王富华至今从公司按时领取工资。二、没有和王富华签订长期合同原因有三，一是公司同意和王富华签订合同，而王富华却不同意签订合同；二是不具备签订劳动合同的条件，公司一年前发生特大安全事故，生产等待恢复，目前没有王富华的岗位；三是王富华身体状况不符合上班条件。三、先仲裁是劳动争议案件的前置条件，未经过劳动仲裁的部分不予处理，原二审法院适用法律没有错误。四、王富华反复多次住院治疗，每次出院后均没有到公司报到，也没有到厂里恢复工作，其停工留薪期不属于《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《工伤保险条例》第三十八条规定的重新确定停工留薪期的情形。五、公司已经给予王富华停工留薪期待遇达43个月，远远高出规定的期限。六、王富华想继续享受以前在岗的工资待遇没有法律依据。七、关于伤残补助金适用几个月的工资问题。王富华于2010年11月5日被认定工伤，王富华把伤残评定时间混同为工伤认定时间。�上，原二审法院判决正确。
本院再审查明，王富华因职业病复发而住院治疗的工资发放情况，2012年7月应发3925元，实发2355元，住院期间其它时间王富华工资待遇均无异议。保利济南公司同意补发差额1570元。本院二审判决认定的其它事实属实，本院再审予以确认。
本院再审认为，王富华工作中发生职业病，被认定为工伤，保利济南公司应当保障王富华依法享受国家规定的职业病和工伤保险待遇。关于原二审判决对于王富华请求超出其劳动仲裁范围内的不予处理的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”王富华的诉讼�求超出仲裁请求的属于独立的劳动争议，原二审判决对王富华的诉讼请求超出仲裁请求的不处理，并无不当。本院再审时已经明确告知王富华，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于支付王富华一次性伤残补助金应当为6个月还是7个月的问题。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》于2010年12月8日经国务院第136次常务会议通过，规定：“本决定自2011年1月1日起施行。……本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”。王富华于2010年11月5日被认定为工伤，2011年3月18日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。对于完成工伤认定的时间点如何认定的问题，《工伤保险条例》第三章和第四章分别对工伤认定与劳动能力鉴定的内容进行了明确，工伤认定与劳动能力鉴定是两种不同的概念，王�华于2010年11月5日被认定为工伤即为王富华的工伤认定已经完成，2011年3月18日为劳动能力鉴定完成的时间，因此，原审确定适用修订前的《工伤保险条例》正确。
关于王富华因职业病复发住院治疗的待遇问题。除2012年7月应发3925元、实发2355元、少发1570元外，其它时间对于王富华住院期间工资待遇双方均无异议。保利济南公司现同意补发差额1570元。同时，保利济南公司同意补发取暖费300元及2010年度安全奖860元。
综上，对于保利济南公司同意补发给王富华的2730元款项，本院予以支持。王富华的其它再审请求没有事实和法律依据，本院不予支持。本院二审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持本院（2013）济民一终字第144号民事判�；
二、被申请人保利民爆济南科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付再审申请人王富华2012年7月工资差额1570元、补发取暖费300元及2010年度安全奖860元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴隆新
代理审判员 赵玉兰
代理审判员 王 珂
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 顾笑笑