广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初3585号
原告：甘梓安，男，1971年7月23日出生，汉族，住广西苍梧县。
被告：广州番禺祈福新邨房地产有限公司，住所：广州市番禺区钟村街祈福新村祈福酒店。
法定代表人：彭磷基。
被告：合肥市耀峰建筑工程有限公司广州分公司，住所：广州市番禺区钟村街钟村三村一条树自编2号201-205号。
法定代表人：谢沛衡。
委托诉讼代理人：叶建霄，系广东汇胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁健佳，男，汉族，系被告员工。
原告甘梓安与被告广州番禺祈福新邨房地产有限公司（以下简称“祈福公司”）、合肥市耀峰建筑工程有限公司广州分公司（以下简称“耀峰公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告甘梓安，被告合肥市耀峰建筑工程有限公司广州分公司委托诉讼代理人叶建霄、梁健佳到庭参加诉讼，被告广州番禺祈福新邨房地产有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第九至十七项，其他事项双方无争议。
一、劳动关系存续期间：
甘梓安与耀峰公司均确认双方于2016年9月8日至2017年1月23日期间存在劳动关系。
二、劳动者的工作岗位：装修组长。
三、签订书面劳动合同情况：甘梓安与耀峰公司签订了一份期限为2016年9月8日至2019年9月16日的书面劳动合同，其中合同约定试用期为2016年9月8日至2016年12月16日。
四、工资标准：劳动合同约定甘梓安试用期薪金为5100元/月，其中薪金构成为基本工资2200元+固定加班工资876元+高温津贴150元+膳食津贴312元+其他生活补贴62元+岗位津贴1500元。另甘梓安与耀峰公司均确认双方约定除工资之外，每月另增设绩效奖，绩效奖与员工的出勤状况、是否违纪以及工作表现挂钩，由公司部门主管和人事部门共同评定，最高可达3400元/月。
五、申请仲裁时间：2017年2月20日。
六、仲裁请求：与本案诉讼请求一致。
七、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2017〕第1197号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、耀峰公司向甘梓安支付2016年双薪1601.95元；2、驳回甘梓安的其它仲裁请求。甘梓安不服该裁决，遂诉至本院。两被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼。
八、诉讼请求：1、两被告向原告支付2016年12月份未足额支付的绩效工资647.3元；2、两被告向原告支付2016年12月份未足额支付的基本工资621.62元；3、两被告向原告支付试用期满调整工资2635.13元；4、两被告向原告支付2016年年终双薪2479.17元；5、两被告向原告支付2016年年终奖（旅游费）3000元；6、两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿4505元。
九、2016年12月工资差额：
耀峰公司按应发工资3932.12元的标准向甘梓安支付了2016年12月的工资，扣除社保等后实发3614.69元。甘梓安主张耀峰公司未足额支付2016年12月工资，耀峰公司则辩称已足额向甘梓安支付该月工资。甘梓安在12月26日至12月31日向耀峰公司请假未获批准，上述期间没有上班；其他时间按耀峰公司要求出勤，其中2016年12月18日至12月25日为补休。根据劳动合同约定甘梓安的工资标准，结合甘梓安12月出勤情况，经核算，甘梓安2016年12月的应得工资为5100元÷31天×25天=4112.9元。故耀峰公司还应向甘梓安支付2016年12月工资差额180.78元。
十、2016年12月绩效工资差额：
耀峰公司向甘梓安支付了2016年12月绩效工资1931.04元。甘梓安主张耀峰公司未足额支付2016年12月绩效工资。耀峰公司辩称因甘梓安2016年12月26日至12月31日旷工，其已违反公司规章制度，不符合绩效工资发放条件，且耀峰公司仍然向甘梓安支付了12月绩效工资1931.04元，故无需再向甘梓安支付绩效工资差额。为此，其提交了员工手册、员工手册签收表、月度绩效评定发放指引等证据。其中，1、员工手册签收表有甘梓安的签名，员工手册上记载4.3.17连续旷工三天或者一年内累计旷工七天的为丙类过失；2、月度绩效评定发放指引上有甘梓安的签名，其上记载员工违反丙类过失，视乎请假严重与否，给予最后警告或直接解除劳动合同，当月绩效评定为E级，E档月度绩效为0。甘梓安对上述证据的签名予以确认，但对证据内容不予确认。本院认为，根据前文查明甘梓安12月26日至12月31日向耀峰公司请假未获批准后无故不上班的事实，耀峰公司证实其已向甘梓安合理告知员工手册及月度绩效评定发放指引，耀峰公司根据员工手册规定不发放甘梓安2016年12月绩效工资符合双方约定，理据充分，而耀峰公司已向甘梓安发放了12月绩效工资1931.04元，系其权利的自行处分。故甘梓安要求耀峰公司支付2016年12月绩效工资差额的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。
十一、解除劳动关系前的月工资标准：
庭审中，甘梓安陈述耀峰公司已向其发放2016年9月至2017年1月工资数额为6172.07元、8166.15元、7854.11元、5545.73元（5873.92）元、5187.76元。耀峰公司对上述12月、1月的工资数额没有异议，但未就9月至11月的工资数额提交书面意见，应就此承担不利后果。故本院对甘梓安关于其2016年9月至2017年1月工资数额的陈述，予以采信。结合本院认定甘梓安2016年12月的工资差额180.78元，经核算，甘梓安解除劳动关系前的月工资标准为7413.48元。
十二、解除劳动关系的原因：
甘梓安于2017年1月4日提出辞职，并提交了《辞职书》。该《辞职书》上记载：正式离职日期为2017年1月23日；辞职原因：由于有急事回家返乡下建房子，从2016年12月27-31日事假申请未获公司领导批准，违反了公司《员工手册》相关管理规定，事假申请未获批准当旷工处理…从2017年1月23日开始辞去装修组长职务，在此期间交接工作；申请员工签名处有甘梓安签名字样。甘梓安认为系耀峰公司约谈并提出让其辞职，但其未能提交证据予以证实。故本院确认甘梓安系自行辞职。
十三、解除劳动关系经济补偿：
结合前文本院认定甘梓安于2017年1月23日自行辞职，且其辞职的理由亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿的情形。故甘梓安要求耀峰公司支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。
十四、试用期满调整工资：
本案中，甘梓安与耀峰公司签订了劳动合同，合同已约定甘梓安试用期期限为2016年9月8日至2016年12月16日，试用期工资标准为5100元/月。庭审中，双方确认试用期满后耀峰公司仍以5100元/月的工资标准向甘梓安发放工资。甘梓安主张试用期满后工资应增加30%，但其未能就该主张予以举证，且其亦承认双方未就试用期后调整工资作出约定，应承担举证不能的不利后果。耀峰公司试用期后以5100元/月的标准发放工资未违反双方的劳动合同约定以及法律规定，故甘梓安要求耀峰公司支付试用期满调整工资差额的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。
十五、2016年双薪：
甘梓安主张耀峰公司应支付2016年双薪，为此，其提交了2016年双薪发放通告。其上记载“2016年双薪将于2017年1月5日发放，1、工作不满一年按比例计算；2、于2016年12月31日前未签试用期满通知书者不予发放；3、发放之日必须仍然在职；4、除工伤、产假、有薪住院假等有薪假期外，凡因其他无薪病假、事假缺勤累计超过一个月者，当年度双粮安缺勤比例扣除。”耀峰公司对双薪发放通告予以确认，但辩称甘梓安未签署试用期满通知书而不符合双薪发放条件。庭审中，耀峰公司陈述按照劳动合同约定甘梓安符合签署试用期满通知书的条件，但因甘梓安在2016年12月休假而未能签署。本院认为，根据双方的劳动合同约定，甘梓安于2016年12月16日已满试用期，甘梓安因休假而未能及时签署试用期满通知书属客观原因，甘梓安符合双薪发放的条件，耀峰公司以此为由拒绝发放双薪缺乏理据，耀峰公司应当根据甘梓安2016年的在职时间按比例计算其2016年的双薪。又因双方均未能就年终双薪的计算标准予以有效举证，本院酌情参照甘梓安解除劳动关系前的月工资标准予以计算，耀峰公司应向甘梓安支付2016年双薪7413.48元/月÷366天×115天=2329.37元。
十六、2016年年终奖（旅游费）：
甘梓安主张耀峰公司应支付2016年年终奖（旅游费），为此，其提交了2016年花红发放通告，其上记载“2016年度员工旅游费将于2017年1月20日发放…由于各公司独立核算，自负盈亏，所有旅游费金额均由所属公司是否盈利决定发放，并根据个人之工作表现而评定。”耀峰公司对该花红发放通告予以确认，但其辩称因甘梓安违反员工手册中的丙类过失，甘梓安不符合2016年花红发放条件。本院认为，公司发放年终奖系用人单位给予员工的福利待遇，用人单元有自主发放的权利。本案中，甘梓安与耀峰公司并未就年终奖进行约定，且耀峰公司发出的2016年花红发放通告已明确年终奖的发放条件，结合本院查明甘梓安于2016年12月26日至12月31日旷工的事实，耀峰公司以甘梓安违反公司规章制度为由而不予发放年终奖，合法有据。故甘梓安要求耀峰公司支付2016年年终奖（旅游费）的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。
十七、需要补充说明的问题：
甘梓安主张耀峰公司与祈福公司有关联关系，其与两公司存在劳动关系，两公司应共同承担责任。但从甘梓安提交的耀峰公司以及祈福公司的商事登记信息并无显示两公司存在关联，而系相互独立的经济主体。且甘梓安未能提交证据有效证实其与祈福公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。故甘梓安要求祈福公司承担连带责任的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。
裁判理由与结果
本院认为，甘梓安与耀峰公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告合肥市耀峰建筑工程有限公司广州分公司应在本判决生效之日起五日内向原告甘梓安支付2016年12月工资差额180.78元；
二、被告合肥市耀峰建筑工程有限公司广州分公司应在本判决生效之日起五日内向原告甘梓安支付2016年双薪2329.37元。
三、驳回原告甘梓安的其它诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费10元，由被告合肥市耀峰建筑工程有限公司广州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 欧阳志萍
二〇一七年八月二日
书记员 李 毅 影