上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第117号
原告袁永达。
被告上海本都船务有限公司。
法定代表人何佳艺。
委托代理人何银宝。
原告袁永达与被告上海本都船务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁永达和被告上海本都船务有限公司的委托代理人何银宝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁永达诉称：原告自2007年4月28日至2013年10月31日期间在被告处工作，从事驾驶员兼送货和卸货等工作。2013年10月31日被告法定代表人与原告发生口角，被告当即通知解除劳动关系，且至今未依法支付2013年度应休未休年休假工资、年终奖和高温费。同时，原告正常情况下每周工作5天，每日工作时间为9：00-17：30，午餐休息时间为11：30-13：00，现根据原告的出车记录，平时、双休日和法定节假日均存在加班，故不服仲裁委裁决诉至法院，要求：1、确认原、被告自2007年4月28日至2013年10月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37，916.62元（2，708.33元×7个月×2倍）；3、被告支付原告2013年应休未休年休假的工资5，379.27元（3，000元÷21.75×13天×300%）；4、被告支付原告2013年6月至9月的高温费800元；5、被告支付原告自2007年8月20日至2013年10月31日期间的双休日加班工资24，674.94元、超时加班工资13，569.33元和法定节假日加班工资1，481.85元；6、被告支付原告2013年年终奖2，000元。
被告上海本都船务有限公司辩称：原告自2007年4月28日起在被告处担任驾驶员，最后工作日为2013年10月31日，此后自行未来上班，2013年11月4日还曾打电话要求办理退工手续，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。同时，原告家离公司较近，其没事可以在家休息，2013年因家人生病请假早已超过13天，被告并未扣过原告工资，也未对原告进行考勤，另外原告不存在高温下工作的事实，故不同意支付原告加班工资、2013年度应休未休年休假工资和2013年度高温费。原告系自行离职，年终奖需要进行年终综合考核，原告不符合取得该款的条件，故不同意支付原告该款。现不服仲裁委裁决诉至法院，除同意确认自2007年4月28日至2013年10月31日期间存在劳动关系外，不同意原告其余诉讼请求。
经审理查明：原告自2007年4月28日起在被告处担任驾驶员，2013年10月31日与被告法定代表人发生矛盾，此后未继续上班。同年11月25日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原、被告自2007年4月28日至2013年10月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年6月至9月的高温费800元；3、被告支付原告2013年应休未休年休假的工资1，793.09元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37，916.62元；5、被告支付原告自2007年8月20日至2013年10月31日期间的双休日加班工资24，674.94元、超时加班工资13，569.33元和法定节假日加班工资1，481.85元；6、被告支付原告2013年年终奖2，000元。同年12月24日仲裁委作出裁决：1、确认原、被告自2007年4月28日至2013年10月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告自2007年8月至2013年10月31日期间双休日及法定节假日加班工资共计18，417.24元；3、对原告的其他申诉请求不予支持。现原、被告不服该委裁决均诉至本院。
另查明：原告自2007年4月至2009年7月期间的工资为2，000元，2009年8月至2012年4月为2，200元，2012年5月至2013年5月为2，500元，2013年6月至同年10月为2，700元。自2007年8月至2013年10月期间，原告法定节假日加班共计36.17小时。
本院审理中，原告表示因被告的家人经常用车，导致原告时常加班，2009年至2012年每年年底曾收到400元或500元的红包。被告则辩称因家事让原告工作时，家人每年有四、五次给原告红包。对原告记录中的行走路径无异议，但认为记录的工作时间未必正确。
上述事实，由仲裁裁决书、工作记录与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、用人单位应当保证劳动者平均每周工作时间不超过四十小时，且每周至少休息一日，否则应当支付劳动者加班工资。现根据原告提供的工作记录，其的确存在加班事实，鉴于原告为驾驶员，岗位较为特殊，工作比较灵活，原告亦承认在无工作安排时可在办公室甚至回家待命，而且经常为被告家人工作，被告家人亦曾支付过红包，原告的工作记录仅记载了出车时间和回公司时间，不能真实地反映原告期间的实际工作时间，但能够证明原告存在双休日和法定节假日加班，故被告应当酌情支付原告自2007年8月20日至2013年10月31日期间的双休日加班工资8，600元、法定节假日加班工资1，337.76元。原告要求被告支付上述期间超时加班工资的诉讼请求本院不予支持。
二、自2007年4月28日至2013年10月31日期间，原、被告存在劳动关系，双方对此也均无异议，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告2013年10月31日以后未上班，无证据证明系被告通知解除劳动关系，也无证据证明其作为驾驶员曾在高温下工作和应当取得2013年度年终奖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2013年应休未休年休假的工资、2013年6月至9月的高温费和2013年年终奖的诉讼请求，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项和第三项之规定，判决如下：
一、原告袁永达和被告上海本都船务有限公司自2007年4月28日至2013年10月31日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告自2007年8月20日至2013年10月31日期间的双休日加班工资8，600元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告自2007年8月20日至2013年10月31日期间法定节假日加班工资1，337.76元；
四、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金37，916.62元的诉讼请求不予支持；
五、原告要求被告支付2013年应休未休年休假工资5，379.27元的诉讼请求不予支持；
六、原告要求被告支付2013年6月至9月高温费800元的诉讼请求不予支持；
七、原告要求被告支付自2007年8月20日至2013年10月31日期间超时加班工资13，569.33元的诉讼请求不予支持；
八、原告要求被告支付2013年年终奖2，000元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
审 判 员 范雅萍
人民陪审员 陈 清
二〇一四年五月十九日
书 记 员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。