广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1225号
原告东莞六源电线电缆有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人徐陈吉子。
委托代理人张爱玉，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人彭艳芳，广东海联泰达律师事务所实习律师。
被告吴保良，女，汉族，1969年1月15日出生，住址：湖北省通城县，
委托代理人陈国军，广东竹石律师事务所律师。
原告东莞六源电线电缆有限公司诉被告吴保良、被告吴保良诉原告东莞六源电线电缆有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员何毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞六源电线电缆有限公司的委托代理人张爱玉，被告吴保良的委托代理人陈国军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告东莞六源电线电缆有限公司诉称，被告于2002年3月6日入职原告处，担任编织一职。被告入职后，原告每月按时支付劳动报酬，每月的工作时间和劳动报酬都有被告签名确认。根据有被告签名确认的工资表可知，原告已足额支付被告每月的工资，包括加班费。因此无需在支付被告加班费。被告自从2002年入职原告处，累计工作年限12年，法律规定工作十年以上不满二十年的年休假为10天。即被告2014年年休假时间为10天。2015年年休假时间为4天，总未休年休假时间为14天。因被告未休年休假工资原告已经支付，即年休假工资为1686.44元。原告已经通过银行转账的方式足额支付了被告2015年4月份工资，原告仅需支付被告2015年5月份工资530元。为维护原告合法权益，原告提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告加班费11237.85元。仅需支付未休年休假工资1686.44元，无需支付2014年4月份和5月份工资差额3921.6元，仅需支付2015年5月份工资530元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告东莞六源电线电缆有限公司提供的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、2013年5月至2015年5月工资条、2015年4月和5月打卡记录、2015年4月工资转账凭证、东莞银行个人转账交易明细、车间工作照片、常平仲裁庭案字第[2014]728号仲裁调解书。
被告吴保良辩称，原告支付给被告的4月份工资2800元，显然不足。5月份工资原告至今未付。请驳回原告工资数额的主张。
被告吴保良诉称，被告于1999年7月10日受聘于原告编织岗位，每日早8时上班，晚20时至23时下班，每月无休假，2013年起原告的正常工作时间的工资为1310元/月，平均应发工资为3100元，原告未依法与被告缴纳社会保险费，未即使足额支付被告基本工资和加班工资等劳动报酬，克扣、拖欠原告工资，未按劳动合同约定提供劳动条件或提供劳动保护，违反法律规定，取消原告工作考勤记录的权利和单位公告饭堂就餐等权利，损害原告的权益，致使原告被迫于2015年5月20日通过邮寄的方式解除与被告的劳动关系。2015年6月2日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，2015年7月13日仲裁院做出773号仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求判令：一、确认原、被告之间劳动关系于2015年5月20日解除；二、原告支付被告2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低工资标准16380元和25%的经济补偿金4095元、2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资20100元和25%的经济补偿金5025元、2008年1月1日至2015年5月19日未休带薪年休假工资23249元和2012-2015年的高温津贴2250元、2014年10月和11月停工工资差额2052元和2052元、2015年4月工资3100元和5月份工资1963元、2015年3月份加班工资1149元、解除劳动关系的经济补偿金49600元；三、原告承担本案诉讼费。
被告吴保良提交的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、工资条、工人上访意见书、奖惩公布、录音记录、解除劳动关系通知书、快递单。
原告东莞六源电线电缆有限公司辩称，被告是主动提出离职，无需支付经济补偿金。原告已经足额支付被告的工资，无需再支付最低工资、加班费、25%的经济补偿金。被告2015年4月、5月份工资差额是4126.8元。被告的工作环境无需支付高温津贴。原告不存在法律规定被迫解除的情形，无需支付经济补偿金。
经审理查明，在常平仲裁庭2014年第728号仲裁调节书中吴保良与东莞六源电线电缆有限公司确认吴保良入职的时间是2002年3月6日。吴保良主张是1999年7月10日入职。吴保良在2015年5月20日通过邮寄通知书的方式，以东莞六源电线电缆有限公司未依法缴交社保、克扣工资、未足额支付工资和加班费、未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件、取消吴保良的工作考勤记录和到单位公共饭堂用餐等权利为由，要求解除与东莞六源电线电缆有限公司的劳动关系，东莞六源电线电缆有限公司确认收到该通知书，但不确认吴保良所陈述的理由。东莞六源电线电缆有限公司在2015年5月21日收到通知书。东莞六源电线电缆有限公司提交的照片显示吴保良工作环境是在室内，配有风扇，吴保良确认照片真实性，但认为温度没有降低至33°C以下。吴保良2013年5月至2015年3月的应发工资（实发工资）分别是1703元（1139元）、1660元（1101元）、1048元（975元）、1048元（975元）、1849元（1624元）、2278元（2195元）、3176元（2913元）、（2757元）、(3535元)、(2918元)、(2072元)、(2764元)、2990元（2710元）、2879元（2609元）、2269元（1980元）、1048元（963元）、1048元（786元）、1286元（447元）、1300元（856元）、903元（562元）、1267元（835元）。东莞六源电线电缆有限公司提交了没有吴保良签名的2015年4月份、5月份工资条，该工资显示吴保良2015年4月份应发工资1353元、实发工资912元，5月份应发工资985元、实发工资530元。东莞六源电线电缆有限公司转账支付吴保良2015年4月份工资912元。东莞六源电线电缆有限公司在2014年11月为吴保良缴交社保。
吴保良在2015年5月26日向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认原、被告之间劳动关系于2015年5月20日解除；二、原告支付被告2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低工资标准16380元和25%的经济补偿金4095元、2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资20100元和25%的经济补偿金5025元、2008年1月1日至2015年5月19日未休带薪年休假工资23249元和2012-2015年的高温津贴2250元、2014年10月和11月停工工资差额2052元和2052元、2015年4月工资3100元和5月份工资1963元、2015年3月份加班工资1149元、解除劳动关系的经济补偿金49600元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认吴保良于2015年5月20日与东莞六源电线电缆有限公司解除劳动关系；二、东莞六源电线电缆有限公司支付吴保良加班费11237.85元、未休年休假工资2529.66元、2015年4月和5月份工资差额3921.6元；三、驳回吴保良的其他申诉请求。双方均对仲裁结果不服，提起诉讼。吴保良举证的光盘录音记录、签呈用签东莞六源电线电缆有限公司并不确认。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、送达回证、送达回证、2013年5月至2015年5月工资条、2015年4月和5月打卡记录、2015年4月工资转账凭证、东莞银行个人转账交易明细、车间工作照片、常平仲裁庭案字第[2014]728号仲裁调解书、工人上访意见书、奖惩公布、录音记录、解除劳动关系通知书、快递单及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，东莞六源电线电缆有限公司与吴保良之间存在劳动关系，双方之间的争议适用劳动法律法规处理。
关于劳动关系解除时间和经济补偿金的问题。吴保良在2015年5月20日以邮寄被迫解除劳动关系的通知书的方式，提出离职，东莞六源电线电缆有限公司在2015年5月21日收到通知，故本院认定双方劳动关系在2015年5月21日解除。吴保良离职的理由是未依法缴交社保、克扣工资、未足额支付工资和加班费、未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件、取消吴保良的工作考勤记录和到单位公共饭堂用餐等权利。但东莞六源电线电缆有限公司在2014年11月已经为吴保良缴纳社保，而吴保良提交的光盘录音记录、光盘并没有东莞六源电线电缆有限公司的相关盖章或者人员签名，同时东莞六源电线电缆有限公司对上诉证据不予确认吴保良的上述证据，并不足以证明吴保良主张的离职理由。同时，比对吴保良离职前10个月份的工资数额，未见吴保良的工资收入明显减少，或者上下波动较大，不能反映出东莞六源电线电缆有限公司故意不让吴保良不加班而减少其工资收入。因此，对于吴保良主张是被迫离职，证据证明力不足，本院不予采信，对于吴保良诉求东莞六源电线电缆有限公司支付经济补偿金，予以驳回。
关于2015年4月、5月份工资的问题。虽然东莞六源电线电缆有限公司提交了2015年4月份、5月份的工资条，但是该工资条没有吴保良的签名确认，东莞六源电线电缆有限公司又未能提交吴保良相应4、5月份的考勤情况及向本院说明吴保良的工资计算方式及数额，故本院采纳吴保良诉求的主张，认定吴保良2015年4月份工资3100元、5月份工资1963元，扣除东莞六源电线电缆有限公司已经支付的912元，东莞六源电线电缆有限公司仍需要支付4月份工资2188元、5月份工资1963元。
关于2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低标准工资16380元和25%的经济补偿金的问题。根据对有吴保良签名的工资表核对，吴保良上述月份领取的工资，均高于同时期的东莞市最低工资标准。吴保良在2015年5月26日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》规定的工资支付台帐保留两年的规定，对于2013年5月26日之前的工资台帐，东莞六源电线电缆有限公司并不负有法定的举证责任，对于超过该规定时间的部分的月份，吴保良未能提交证据说明上述期间其工资收入存在的差额情况，故吴保良的该项诉求，没有事实依据，本院不予支持。
关于2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资和经济补偿金问题。吴保良在2015年5月26日申请劳动仲裁，根据广东省工资支付条例工资台帐保留两年的规定，本院审查从2013年5月26日至2015年5月22日的加班费，超出该时间段的，本院不予支持。因双方没有提供吴保良单独的考勤情况，本院综合双方在劳动仲裁阶段的陈述，认定吴保良每月平均上班29天，每天上班11小时。将吴保良的上班时间折算成正常上班时间是431.38小时，吴保良上述时间应得工资总额是65615.49元（431.38小时×20.2个月×7.53元）。根据东莞六源电线电缆有限公司已经提交的工资月份及查明的月工资数额，计算得出吴保良2013年5月26日至2015年5月22日实际领取的工资是41117.65元，差额24497.84元，东莞六源电线电缆有限公司应予支付。吴保良诉求加班工资及25%的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
关于2015年3月加班工资的问题。因本院已经在吴保良诉求的从2015年5月19日至2015年5月19日的加班工资中做出处理，吴保良的该项诉求，属于重复诉求，本院不予支持。
关于年休假工资和高温津贴。东莞六源电线电缆有限公司没有提交明确的独立考勤情况，证明吴保良的年休假情况，应当支付年休假工资。在常平仲裁庭2014年的第728号仲裁调解书中，双方已经确认吴保良入职时间是2002年3月6日，故本院认定吴保良的入职时间是2002年3月6日。吴保良在2015年5月21日离职，依法享有10天的带薪年休假。吴保良在2015年5月26日申请劳动仲裁，根据一年仲裁时效的规定，吴保良诉求2013年之前的年休假工资诉求，已经超过诉讼时效，本院不予审理。吴保良2014年应享受的年休假天数是10天。而经过折算，吴保良2015年应享受的年休假天数为3日。因双方未能证明吴保良正常上班时间的工资待遇，因此本院以同时期东莞市最低工资标准来计算年休假工资，为1565.98元（1310元÷21.75天×13天×200%）。吴保良在室内工作，且有降温设施，不符合享受高温津贴的条件，对于该项诉求，本院不予支持。
关于2014年10月、11月停工工资差额的问题。东莞六源电线电缆有限公司主张2014年10月、11月是吴保良请假，而吴保良主张是被通知放假，没有上班。因东莞六源电线电缆有限公司没有提交吴保良的请假条，因此，本院采信吴保良的说法，认定东莞六源电线电缆有限公司在2014年10月、11月份给吴保良放假。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，东莞六源电线电缆有限公司没有安排吴保良提供劳动，应当按照最低工资标准的80%支付生活费，即东莞六源电线电缆有限公司应当支付吴保良10月份和11月份工资共计2096元（1310元×80%×2）。而东莞六源电线电缆有限公司已经支付了上述两个月份的工资共计1749元（963元+786元），还需支付347元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞六源电线电缆有限公司与被告吴保良的劳动关系于2015年5月21日解除；
二、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吴保良支付2014年和2015年年休假工资共计1565.98元；
三、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吴保良支付2015年4月份工资差额2188元、2015年5月份工资1963元；
四、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吴保良支付加班费24497.84元；
五、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吴保良支付2014年10月、11月停工工资差额347元；
六、驳回原告东莞六源电线电缆有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告吴保良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告东莞六源电线电缆有限公司负担5元，由被告吴保良负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一五年十一月十六日
书记员 许华玲
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《广东省工资支付条例》
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。