上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第633号
原告上海无疆物流有限公司，住所地上海市青浦区北青公路8558号1幢1层B区130室。
法定代表人刘建华，总经理。
委托代理人刘永梅，女，在上海无疆物流有限公司工作。
被告张勇，男，1975年11月13日生，汉族。
委托代理人李捷，上海市震旦律师事务所律师。
原告上海无疆物流有限公司诉被告张勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。本案于2014年5月28日公开开庭进行了审理，原告上海无疆物流有限公司的委托代理人刘永梅、被告张勇的委托代理人李捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海无疆物流有限公司诉称：被告系被他人撞伤，非公司原因，且被告在入职时自称是南京人而非上海人，交上海社保无用且自己承担部分太高，故要求不需要交纳上海的社会保险费，原告每月还给被告在工资内补助人民币200元作为被告自行缴纳社保的费用。故原告认为，不能承担此次事故的医疗补助、伤残补助和就业补助等费用。被告在原告处担任配送员，工资是以底薪加提成的方式，被告被撞后向原告提出因要求让对方赔偿故要公司提供一张固定工资的收入证明，原告为被告着想，接受了被告的要求才开具了每月2，500元的收入证明，故此证明不能作为其每月拿固定工资2，500元的凭证。原告已足额支付了被告工资。故原告提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告停工留薪期工资差额1，287.60元；2、原告不支付被告一次性伤残补助金17，500元；3、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金28，023元；4、原告不支付被告一次性伤残就业补助金15，148元；5、原告不支付被告鉴定费480元。
被告张勇辩称：不同意原告的诉讼请求。被告对仲裁结果无异议，要求按照仲裁裁决结果履行。
经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，在原告处工作。2012年3月17日，被告在上班送货途中发生交通事故，造成右足第5跖骨基底部骨折，右足内侧楔骨骨折，该事故于2013年2月6日经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告的伤情于2013年3月29日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度十级。被告为此支付鉴定费280元。原告每月以银行转账形式发放被告上月整月的工资。根据被告提供的工资卡银行交易明细显示，被告2012年1月至9月分别领取工资2，000元、1，900元、1，317.34元、1，450元、1，450元、2，500元、2，500元、2，700元、2，500元。被告工资发放至2012年9月。2012年7月2日，原告为被告出具了一份收入证明，内容为“兹证明我公司员工张勇（身份证号码：320911197511130355），在本公司担任配送员一职，月收入为：人民币贰仟伍佰元整。特此证明。”原告未为被告缴纳过社会保险费。
又查明：2013年8月21日，被告申请仲裁，请求原告返还2011年10月、11月和2012年1月押金，支付2012年2月1日至3月17日工资差额、2012年3月18日至5月30日停工留薪期工资差额，支付2012年10月至2013年8月工资，支付2011年9月30日至2013年9月23日未签订劳动合同二倍工资差额，支付违法解除劳动合同赔偿金，补缴2011年10月至2013年8月上海市城镇社会保险费，支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，支付2013年3月25日至2013年4月12日医药费及鉴定费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告应支付被告2012年3月18日至2012年5月30日停工留薪期工资差额1，287.60元；2、原告应支付被告一次性伤残补助金17，500元；3、原告应支付被告一次性医疗补助金28，023元；4、原告应支付被告一次性就业补助金15，148元；5、原告应支付被告鉴定费280元；6、对被告其他请求不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；员工登记表、人事派遣通知书、培训（试工）协议、廉洁承诺书、事故认定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、工资卡银行交易记录、收入证明、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告提供了以下证据：1、工资垫付统计单；2、2011年12月至2012年9月的工资表；3、劳动合同。原告称被告工资由固定的底薪加提成构成，底薪按缺勤扣款，提成工资是按派件数来确定的，单价不固定，2，500元是封顶工资，每个月派件数达到最高的工资上限就是2，500元。
被告对上述证据均不予认可。亦不认可原告所述的工资构成。被告称其工资是固定工资每月2，500元。2011年11月，2011年12月和2012年3月的到账工资为2，000元，是因为被告预收了原告的货款，遂在这三个月的工资中扣除了预收款。
被告为证明自己的主张提供了收据3份，上面均盖有原告公司财务专用章，载明收款事由为“预收货款”，应在工资中扣除，收款金额为500元。
原告对收据没有异议。
审理中，原告主张被告系2012年9月自动离职。被告主张受伤后休息至2012年9月30日，2012年10月1日来上班时，原告告知被告其岗位已被他人替代，让被告不要再上班了。
根据庭审确认的事实，本院认为：被告在原告处工作期间受伤，已被认定为工伤并经过劳动能力鉴定达到伤残等级，故原告应按照法律规定的标准向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。双方对离职的原因和经过存在争议，但原告确认受伤后休息至2012年9月30日，10月1日来上班时被告知自己的岗位已被别人替代，不要再上班，故结合被告的伤残情况，本院认为被告的停工留薪期应自2012年3月17日至2012年9月30日。原告虽主张被告工资为底薪加提成，但其提供的工资表被告不予认可，原告应承担举证不力的法律后果，结合被告提供的收入证明和银行交易明细、收据，本院认为被告主张每月2，500元的工资标准于法无悖，故原告还应按此标准补足被告停工留薪期工资差额，现被告对仲裁裁决2012年3月18日至2012年5月30日期间停工留薪期工资差额1，287.60元无异议，且该金额在本院核算的工资差额范围之内，故本院按照仲裁裁决处理。按照双方解除劳动关系时上年度本市职工月平均工资4，331元的标准计算3个月，原告应依法支付被告一次性伤残就业补助金12，993元。用人单位未依法缴纳社会保险费，职工发生工伤的，应由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任，故原告还应依法支付被告一次性工伤医疗补助金12，993元、一次性伤残补助金23，376元和鉴定费280元。因被告对仲裁裁决原告应支付一次性伤残补助金17，500元没有异议，本院按照仲裁裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告上海无疆物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张勇2012年3月18日至2012年5月30日期间停工留薪期工资差额1，287.60元；
二、原告上海无疆物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张勇一次性伤残补助金17，500元；
三、原告上海无疆物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张勇一次性伤残就业补助金12，993元；
四、原告上海无疆物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张勇一次性工伤医疗补助金12，993元；
五、原告上海无疆物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张勇鉴定费280元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海无疆物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 滢
二〇一四年六月三十日
书记员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。