山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终7394号
上诉人（原审被告）：邱某伟。
委托诉讼代理人：郭威，青岛市法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：郑鲁慈，青岛市法律援助中心律师。
被上诉人（原审原告）：王某亮。
委托诉讼代理人：孙绍兵，山东齐岳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘立菲，山东齐岳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宫某鹏（又名宫某朋）。
委托诉讼代理人：张道锐，山东一诺律师事务所律师。
上诉人邱某伟因与被上诉人王某亮、宫某鹏提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初13497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邱某伟上诉请求：撤销原审判决并改判驳回被上诉人王某亮的诉讼请求。事实与理由：一、原审判决认定上诉人系被上诉人的雇主无事实及法律依据。上诉人与被上诉人有多年合伙从事劳务的经历，不管是谁联系到活，大家就一起干，在提供劳务过程中，上诉人是做大工，被上诉人做小工，劳务费的分配大工一天180元，小工一天150元，上诉人从中未取得任何额外好处。二、上诉人与被上诉人系合伙关系，在合伙共同提供劳务过程中平等协作。
王某亮辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
宫某鹏辨称，宫某鹏与上诉人是承揽关系，一审对此认定正确，其在选任方面并不存在过错，不应承担10%的赔偿责任。
王某亮向一审法院起诉请求：判令二被告赔偿原告住院伙食补助费2000元（20天×100元/天）、误工费21101.4元（180天×117.23元/天）、护理费12895.3元（110天×117.23元/天）、残疾赔偿金136564.4元（17969元/年×20年×38%）、交通费1000元、精神抚慰金4000元、鉴定费800元，共计178361.1元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告受雇于被告邱某伟从事装修工作。2016年6月11日，原告由被告邱某伟带队，在被告宫某鹏位于即墨市大信镇大宫家村的一处楼房施工。在工作过程中，原告被升降机砸伤，受伤后到即墨市人民医院住院治疗。后原、被告双方就赔偿事宜无法达成一致意见。
一审法院认定事实：被告邱某伟承揽被告宫某鹏位于即墨市大信镇宫家村二层楼房的地面抹平工作。原告王某亮受雇于被告邱某伟。2016年6月11日，原告王某亮站在二楼操作升降机时，升降机不慎坠落，将原告摔倒在地，导致身体受伤。原告受伤后，于当日到即墨市人民医院住院治疗，主要诊断为：肩胛骨粉碎性骨折（左）、髂骨粉碎性骨折（左）、第二掌骨开放性粉碎性骨折（左）、腰1压缩性骨折、肋骨骨折（左）、脑震荡。原告在即墨市人民医院住院治疗20天，由被告邱某伟支付医疗费51125.24元。出院医嘱载明：（1）术后12天门诊复查拆线，继续卧床休息3个月，每月门诊复查；（2）、口服药物治疗；（3）如有不适，门诊随时复查。原告申请法院对其伤残等级进行鉴定，法院委托青岛万方司法鉴定所出具鉴定意见书，结论为原告王某亮外伤致T12椎体压缩性骨折评定为八级伤残；左侧肩胛骨骨折评定为十级伤残；左侧肋骨骨折评定为十级伤残；左侧髂骨骨折评定为十级伤残；左手第二掌骨骨折评定为十级伤残。原告为此支付鉴定费800元。一审法院认为，公民的生命健康权受法律保护。公民、法人侵害他人人身权益的，应当承担民事责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告邱某伟担负了事前联络、商定工钱、人员组织、提供工具等工作，符合雇佣关系的基本特征，应认定为雇主。原告王某亮受被告邱某伟雇佣在进行劳务工作时跌落致伤，被告邱某伟作为雇主，亦没有提供相应的安全防护措施，应当承担赔偿责任。被告宫某鹏将二层楼房的地面抹平工作承揽给没有安全防护条件的被告邱某伟，在选任方面有过失，应当承担相应的赔偿责任。原告王某亮在提供劳务的过程中，没有尽到安全注意义务，安全意识淡薄，自身存在一定的过错，应当适当减轻被告邱某伟、宫某鹏的赔偿责任。综合分析各方的过错责任，以被告邱某伟承担70%的责任，被告宫某鹏承担10%的责任，原告王某亮承担20%的责任为宜，为此，对原告诉讼请求中合理的损失，由被告邱某伟、宫某鹏分别按照比例分担。原告所诉的住院伙食补助费2000元（20天×100元/天）、残疾赔偿金136564.4元（17969元/年×20年×38%）、鉴定费800元符合法律规定，被告邱某伟、宫某鹏应分别按比例予以赔偿。根据原告实际住院天数20天，出院医嘱继续卧床休息3个月，法院认定原告的误工费为12895.3元（110天×117.23元/天），护理费为2344.6元（20天×117.23元/天）。原告主张的交通费过高，法院酌情认定交通费为600元。原告主张的精神损害抚慰金过高，法院酌情支持3000元，由被告邱某伟承担2500元，被告宫某鹏承担500元。被告邱某伟垫付的医疗费51125.24元，应按照原、被告三人所应承担的责任比例予以承担。判决：一、被告邱某伟赔偿原告王某亮住院伙食补助费1400元（2000元×70%）；二、被告邱某伟赔偿原告王某亮误工费9026.71元（12895.3元×70%）；三、被告邱某伟赔偿原告王某亮护理费1641.22元（2344.6元×70%）；四、被告邱某伟赔偿原告王某亮残疾赔偿金95595.08元（136564.4元×70%）；五、被告邱某伟赔偿原告王某亮交通费420元（600元×70%）；六、被告邱某伟赔偿原告王某亮精神抚慰金2500元；七、被告邱某伟赔偿原告王某亮鉴定费560元（800元×70%）。上述一至七项款额共计111143.01元，扣除被告邱某伟超过其应当承担的责任比例多付的医疗费15337.57元（51125.24元-51125.24元×70%），剩余95805.44元由被告邱某伟于判决生效后十日内付清。八、被告宫某鹏赔偿原告王某亮住院伙食补助费200元（2000元×10%）；九、被告宫某鹏赔偿原告王某亮误工费1289.53元（12895.3元×10%）；十、被告宫某鹏赔偿原告王某亮护理费234.46元（2344.6元×10%）；十一、被告宫某鹏赔偿原告王某亮残疾赔偿金13656.44元（136564.4元×10%）；十二、被告宫某鹏赔偿原告王某亮交通费60元（600元×10%）；十三、被告宫某鹏赔偿原告王某亮精神抚慰金500元；十四、被告宫某鹏赔偿原告王某亮鉴定费80元（800元×10%）；上述八至十四项款额共计16020.43元，由被告宫某鹏于判决生效后十日内付清。十六、驳回原告王某亮的其他诉讼请求。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案争议的焦点是，原审判决认定上诉人邱某伟与被上诉人王某亮之间构成雇佣关系是否正确。雇佣关系，是指雇员利用雇主提供的设备工具，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。个人合伙，是指两以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共负盈亏的民事法律关系。本案中，上诉人以8000元价格承包宫某鹏的工程后，召集王某亮等三人，共同使用上诉人租赁的机械设备进行施工。虽然此次劳务费未实际支付，但根据上诉人自述，可以认定王某亮做小工每天150元，上诉人及其他二人做大工每天180天，升降机每天租赁费200元，工程实际两天完工的事实，上诉人虽然主张自己与其他人是共同劳动平等协作，并未从中谋取额外利益，是合伙关系，但其主张与查明的事实不符，因此，一审法院认定上诉人邱某伟与被上诉人王某亮之间是雇佣关系并不不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人邱某伟的上诉理由不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费2195元，由上诉人邱某伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 张好栋
审判员 魏 文
审判员 衣 洁
二〇一七年九月七日
书记员 卢翔飞
书记员 姜丽丽