陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民高终字第00163号
上诉人（原审原告）陈利莎。
委托代理人孙冬松，北京市惠诚律师事务所西安分所律师。
被上诉人（原审被告）荻尔管理咨询（西安）有限公司。
法定代表人：XIAODONGDONYAN，该公司董事长。
委托代理人陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人吉泽伟，陕西永嘉信律师事务所律师。
上诉人陈利莎因与被上诉人荻尔管理咨询（西安）有限公司（以下简称荻尔公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05560号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈利莎之委托代理人孙冬松，被上诉人荻尔公司之委托代理人吉泽伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年7月1日陈利莎进入荻尔公司工作，任数据分析师一职。2010年7月9日荻尔公司与陈利莎签订为期三年的劳动合同，合同期限为2010年7月1日至2013年6月30日，试用期为2010年7月1日至2010年12月31日，约定荻尔公司聘用陈利莎担任数据分析师，陈利莎实行不定时工时制，月基本工资为1200元，岗位工资为1000元。2011年7月7日，双方签订《员工培训协议》，约定陈利莎至美国接受商务分析师资格培训，培训时间为2011年7月30日至2011年10月30日；培训期内荻尔为陈利莎出资费用项目包括：培训津贴、差旅费、住宿费、培训师资费及其他费用（包括交通费、餐费、签证费等），其中培训津贴（包括住宿费和劳动合同工资）费用标准为87096元、差旅费9380元、培训师资费56947元、其他费用4020元，费用合计157443元；陈利莎保证在培训期结束后服从荻尔公司分配，为荻尔公司或荻尔公司在美国总部提供劳动服务，服务期限最低两年；培训中期陈利莎自行提出中止培训或解除劳动用工合同，陈利莎应向荻尔公司赔偿培训成本费用157443元，或培训结束后陈利莎未达到协议约定的最低服务期，陈利莎赔偿荻尔公司培训费用157443元。陈利莎于2011年8月2日赴美国的荻尔管理咨询公司总部培训。培训时间分别为2011年7月30日至2011年8月31日共计12小时，2011年9月1日至2011年9月30日共计11小时，2011年10月1日至2011年10月30日共计11小时，每小时培训费为250美元，荻尔公司支出培训费8500美元。培训结束后，陈利莎留在美国荻尔管理咨询公司总部工作，后于2012年1月28日后返回荻尔公司处工作。2012年2月3日陈利莎以个人原因为由向荻尔公司提出辞职，后陈利莎再未在荻尔公司处工作。此后，荻尔公司以陈利莎为被申请人向陕西省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求陈利莎赔偿其公司支付的2011年7月30日至2011年10月30日期间的培训津贴、差旅费、培训师资费、其他费用（包括交通费、餐费、签证费等）共计人民币139563.66元，并赔偿其公司公证培训相关票据的公证费3231.23元。仲裁中，陈利莎另外提出反请求，要求荻尔公司为其补发2011年的年终奖49405.21元、将其社保关系转移到西安市人才交流中心、赔偿因扣押其社保关系和未出具解除劳动关系证明书造成的损失185874.59元、支付加班工资183712.76元、支付2010年7月至2012年2月未休年休假期间的加班工资10119.24元、支付赔偿金30000元、为其按实际工资标准补缴基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金。另查，荻尔公司自2011年2月至2012年1月向陈利莎实际发放的平均工资为15263.56元。庭审中，荻尔公司称已安排陈利莎休带薪年假，但未提交证据予以证明。陈利莎提供证人证言证明其在职期间存在加班的事实，但证人未出庭作证，且未提供其他证据予以佐证。陈利莎未提交有效证据证明荻尔公司应向其支付2011年年终奖。
陈利莎于2013年9月向原审法院起诉称，荻尔公司派其去美国名义上为培训，实际为工作，其无任何违约行为，无需向荻尔公司支付任何培训费用。2010年其进入荻尔公司从事数据分析师工作，合同约定月工资为6000元、年底发放年终奖。荻尔公司仅按照2200元的收入标准为其缴纳各项社会保险及住房公积金。其入职后，荻尔公司每天安排加班且没有按照法律规定休年休假，也未向其支付加班费。2012年2月双方协商一致解除劳动关系后，荻尔公司扣发其2011年的年终奖，不向其出具解除劳动关系的证明书，不办理社会保险关系转移手续，以致其在解除劳动关系后不能够求职，至今无任何收入。其对仲裁裁决不服，请求法院判令：1、荻尔公司支付其未休年休假期间的工资10119.24元；2、荻尔公司补发其2011年的年终奖49405.21元；3、荻尔公司赔偿其因扣押社保关系、未出具解除劳动关系证明书造成的损失185874.59元；4、荻尔公司支付其加班工资183712.76元；5、荻尔公司支付其赔偿金30000元；6、荻尔公司按照其实际收入补缴各项社会保险费及公积金；7、荻尔公司转移其社保关系至西安市人才市场。
荻尔公司辩称，关于陈利莎主张其公司应支付年休假工资10119.24元，因陈利莎已经享受了年休假，故该项请求没有事实依据；陈利莎主张其公司应补发2011年的年终奖49405.21元，其公司根据公司规定，认为陈利莎不具备发放年终奖的条件；陈利莎主张其公司赔偿因扣押社保关系、未出具解除劳动关系证明造成的损失185874.59元，其公司认为未办理社保关系转移手续及开具解除劳动关系证明的过错在于陈利莎；陈利莎主张其公司支付加班工资183712.76元，陈利莎主张的加班事实不存在；陈利莎主张其公司支付赔偿金30000元，陈利莎是以个人原因向其公司提出辞职，并不是其公司违法解除劳动关系；陈利莎主张按实际收入补缴基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金的诉请不属于劳动争议的受理范围。综上，其公司不同意陈利莎的诉讼请求，请求法院判令：陈利莎支付其公司违约金人民币139563.66元。其中包括其公司为陈利莎支付的2011年7月30日至2011年10月30日期间的培训津贴85811.55元、差旅费11698.93元、培训师资费53955.55元、其他费用8035.3元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2011年7月7日，双方签订《员工培训协议》，约定陈利莎至美国接受商务分析师资格培训，培训时间为2011年7月30日至2011年10月30日，陈利莎保证在培训期结束后服从荻尔公司分配，为荻尔公司或荻尔公司在美国总部提供劳动服务，服务期限最低两年。培训结束后，陈利莎留在美国荻尔管理咨询公司总部工作，后于2012年1月28日后返回荻尔公司处工作。2012年2月3日陈利莎以个人原因为由向荻尔公司提出辞职，后陈利莎再未在荻尔公司处工作，违反了双方关于服务期的约定，应承担服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，荻尔公司主张陈利莎赔偿培训师资费的请求于法有据，予以支持。根据荻尔公司提供的公证书，其公司支出师资费8500美元，折合人民币53955.55元，按照陈利莎未履行的服务期限计算，陈利莎应承担的师资费为47211.11元（53955.55元÷24×21）。关于荻尔公司请求的其他费用，因其公司安排陈利莎培训的时间仅为34小时，且培训结束后荻尔公司又安排陈利莎在美国总部工作了90天，故荻尔公司主张的培训津贴、差旅费、其他费用（包括交通费、餐费、签证费等）及培训相关票据的公证费，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。陈利莎于2010年7月1日入职，至2012年2月3日离职，在荻尔公司处已经连续工作1年以上，依法应当享受带薪年休假。荻尔公司称陈利莎已休年休假，因未提交证据予以证明，故不予采信。依据陈利莎月工资15263.56元，荻尔公司应向陈利莎支付2011年年休假工资7017.73元（15263.56元÷21.75天×5天×200%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因年终奖属于用人单位自主决定的项目，且陈利莎未提交有效证据证明荻尔公司应向其支付2011年年终奖，故对陈利莎主张2011年年终奖的请求，不予支持。2012年2月3日陈利莎以个人原因为由向荻尔公司提出辞职，后陈利莎再未在荻尔公司处工作，故陈利莎要求荻尔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，陈利莎提供证人证言证明其在职期间存在加班的事实，但证人未出庭作证，且未提供其他证据予以佐证，故对陈利莎在职期间加班的事实不予认定，对其主张加班工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，陈利莎可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，陈利莎要求荻尔公司按实际工资标准补缴社会保险费之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。荻尔公司要求荻尔公司补缴住房公积金及将社保关系转移至西安市人才市场，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。陈利莎要求荻尔公司赔偿因扣押社保关系、未出具解除劳动关系证明书造成的损失，于法无据，不予支持。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被告荻尔管理咨询（西安）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈利莎支付年休假工资7017.73元。二、原告陈利莎于本判决生效之日起十日内向被告荻尔管理咨询（西安）有限公司支付未履行服务期部分应分摊的培训师资费47211.11元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陈利莎的其余诉讼请求。四、驳回被告荻尔管理咨询（西安）有限公司的其余请求。案件受理费10元，由陈利莎自行承担。
宣判后，陈利莎不服，向本院提起上诉称，荻尔公司派其去美国名义上是培训，实际上是工作。其并未接受培训，荻尔公司也没有支付相应培训费用，其无需向荻尔公司返还培训费；其在劳动仲裁阶段已提交证人证言，证人亦到仲裁庭作证，能够证明其存在加班的事实。请求撤销原判，改判支持其全部诉讼请求，并驳回荻尔公司的诉讼请求，荻尔公司承担一、二审诉讼费。
荻尔公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实同原审一致。
本院认为，用人单位与劳动者依法签订的劳动合同、员工培训协议受法律保护，具有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同、协议的约定，全面履行各自义务。本案中，陈利莎与荻尔公司签订的《劳动合同》及《员工培训协议》合法有效。按照双方2011年7月7日签订的《员工培训协议》约定：陈利莎至美国接受商务分析师资格培训，培训期为2011年7月30日至2011年10月30日，陈利莎保证在培训结束服从荻尔公司分配，为荻尔公司或荻尔公司所在美国总部提供劳动服务，服务期限最低两年。现陈利莎在培训结束后，于2012年2月3日以个人原因提出解除劳动关系，后再未在荻尔公司处工作。陈利莎的解约行为违反了双方有关服务期的约定，已构成违约，陈利莎应当承担相应违约责任。原审法院综合双方培训协议约定、荻尔公司诉请及双方举证等情况，认定陈利莎向荻尔公司支付未履行服务期部分应分摊的培训师资费47211.11元，符合民事诉讼中的举证责任分配原则及对证据的审核认定规定，亦与《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定不悖，本院予以确认。上诉人陈利莎上诉荻尔公司没有支付相应培训费用、其无需向荻尔公司返还培训费的主张，理由不足，本院不予采信。关于加班问题，陈利莎应当就其主张的加班事实承担举证责任。陈利莎就职荻尔公司期间，担任数据分析师，虽然其在本案劳动仲裁期间提供了证人证言证明存在加班事实，但诉讼中上述证人未到庭接受质询，且陈利莎实行的是不定时工作制，故其举证不足以认定其工作时间超过法定工时、已构成加班的事实。原审法院未支持陈利莎加班工资之诉请，并无不当。至于原审法院就陈利莎其余诉讼请求作出的处理，符合相关法律规定，亦无不妥。综上，本院对原判予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈利莎承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 周 燕