天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终18号
上诉人（原审原告）：天津恒通房地产开发有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-14室。
法定代表人：苗小龙，总经理。
委托诉讼代理人：乔文会，女，天津恒通房地产开发有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：倪长庆，男，1972年6月21日出生，汉族，住天津市南开区。
上诉人天津恒通房地产开发有限公司（以下简称恒通公司）因与被上诉人倪长庆劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初28922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
恒通公司上诉请求：撤销一审法院判决，改判无需向倪长庆支付解除劳动合同赔偿金47385元及未休年休假工资11256.44元；二审案件诉讼费用由倪长庆负担。事实和理由：倪长庆存在旷工情形，严重违反公司规章制度，其与倪长庆解除劳动关系为合法解除，且根据公司考勤和年休假管理制度，已为倪长庆在春节期间安排带薪年休假。
倪长庆辩称，不同意恒通公司上诉请求，请求驳回上诉,维持原判。
恒通公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令无需支付倪长庆解除劳动合同赔偿金75000元；2、判令无需支付倪长庆2017年6月1日至2017年6月5日工资4700元；3、判令无需支付倪长庆2017年未休年假工资11256.44元。一审诉讼过程中，恒通公司放弃无需支付倪长庆2017年6月1日至2017年6月5日工资4700元的诉讼请求。
一审法院认定事实：倪长庆2015年12月21日入职恒通公司处，岗位为项目经理，双方签订了2015年12月21日起至2018年12月20日止的书面劳动合同，约定试用期三个月，转正工资为基本工资14281.61元，周六加班工资4597.7元，绩效工资6120.69元，共计25000元/月，以银行转账形式发放，自然月计薪，采下发薪制。倪长庆2017年6月1日至6月5日均正常出勤，2017年6月6日起未在岗工作。原、被告就解除劳动合同事宜未协商一致，原告公司自2017年6月6日起单方删除了被告录入的打卡指纹。倪长庆在恒通公司处工作1年5个月。倪长庆于1993年起参加工作，累计工作年限已满20年。倪长庆于2017年6月8日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2017年8月4日作出高新区劳仲案字[2017]第522号裁决书，裁决：1、恒通公司应自本裁决生效之日起十日内向倪长庆支付违法解除劳动合同赔偿金75000元、2017年6月1日至2017年6月5日工资4700元，2017年度未休年休假工资11256.44元；2、驳回恒通公司其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。恒通公司主张不支付倪长庆解除劳动合同赔偿金75000元，倪长庆不予认可；恒通公司主张因倪长庆2017年6月5日后无故旷工，故辞退倪长庆，但未提供证据证实倪长庆2017年6月6日起无考勤打卡记录系因旷工，及恒通公司解除劳动合同依据的公司规章制度已向倪长庆公示，且未对解除劳动合同作出书面通知并送达倪长庆，不符合法律规定，属违法解除与倪长庆的劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因倪长庆月工资高于天津市2016年职工月平均工资的三倍（5265元×3=15796元），故恒通公司应支付倪长庆违法解除劳动合同赔偿金15796元/月×1.5个月×2倍=47385元，恒通公司主张不予支付理据不足，不予支持。恒通公司主张不支付倪长庆未休年休假工资11256.44元，倪长庆不予认可；因恒通公司未提供合法有效证据证实已安排倪长庆休带薪年休假，依法应给付倪长庆未休年休假工资；根据《职工带薪年休假条例》的规定，“职工累计工作已满20年的，年休假15天。”及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”倪长庆2015年12月21日入职恒通公司处，应自2016年12月21日起享受带薪年休假，倪长庆累计工龄已满20年，应享受每年15天带薪年休假；倪长庆2016年度年假天数折算后不足1整天，恒通公司可不予支付年假工资，2017年1月1日-2017年6月5日年假天数折算为6天，恒通公司应支付未休年休假工资（14281.61元+6120.69元）÷21.75天×6天×200%=11256.44元，恒通公司主张不予支付于法无据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决：“一、原告天津恒通房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告倪长庆违法解除劳动合同赔偿金47385元；二、原告天津恒通房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告倪长庆未休年休假工资11256.44元；三、驳回原告天津恒通房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津恒通房地产开发有限公司负担。”
二审期间，双方均未提交新证据。
经本院审理查明，恒通公司于劳动仲裁期间向倪长庆支付了2017年6月1日至2017年6月5日工资4700元，倪长庆对此予以认可。基此，恒通公司就无需支付倪长庆上述期间内工资的主张予以撤回。二审经审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，恒通公司以倪长庆于2017年6月6日至6月8日无故旷工、严重违反公司规章制度为由，与倪长庆解除劳动关系。对此，倪长庆辩称，其于2017年6月6日正常上班但因其指纹记录被恒通公司删除无法打卡，遂于2017年6月8日申请劳动仲裁。根据双方提交的证据显示，恒通公司既不能证明倪长庆于2017年6月6日起无考勤打卡记录确因其个人旷工，亦无法证明恒通公司就解除劳动关系事项所依据的《华泰控股集团员工考勤和休假管理制度》已向倪长庆告知，且结合涉案双方曾于2017年5月就劳动关系解除事宜协商未果的情况，恒通公司现提出与倪长庆解除劳动关系系合法解除的主张，依据不足，本院不予支持。关于赔偿金的数额，一审法院结合倪长庆在恒通公司处的工作年限及工资数额，参照2016年职工月平均工资标准，计算得出由恒通公司给付倪长庆解除劳动合同赔偿金47385元正确，本院予以维持。关于恒通公司主张不支付倪长庆2017年未休带薪年休假工资一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，恒通公司未举证证明其所依据的《华泰控股集团员工考勤和休假管理制度》业经倪长庆确认，亦未就其已为倪长庆安排2017年带薪年休假提交其他证据加以佐证。故，恒通公司关于不支付倪长庆2017年未休带薪年休假工资的上诉请求，不能成立，本院不予支持。一审法院结合倪长庆的累计工龄及工资结构，通过折算得出由恒通公司支付倪长庆11256.44元未休带薪年休假工资亦正确，本院予以维持。
综上所述，恒通公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津恒通房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
审 判 员 杨 琳
代理审判员 岳文君
二〇一八年三月一日
书 记 员 张 琦