浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0326民初3289号
原告：唐朝松，男，1982年9月4日出生，汉族，住贵州省镇远县。
指定代理人：李邦兰（原告母亲），住址同上。
委托诉讼代理人：高进，浙江光正大律师事务所律师。
被告：浙江东国建设有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区留下街小和山村。
法定代表人：陈东国，董事长。
委托诉讼代理人：林小景，浙江金瓯律师事务所律师。
原告唐朝松与被告浙江东国建设有限公司（以下简称东国公司）劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序于2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告唐朝松委托诉讼代理人高进、被告东国公司委托诉讼代理人林小景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐朝松向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2015年10月22日至2016年12月30日停工留薪期内的护理费121200元；2.被告从2016年10月31日起向原告支付每月生活护理费差额1612元，暂计30年，共计580320元；3.被告每月向原告支付伤残津贴差额2890元，暂计30年，共计1040400元；4.被告向原告支付一次性伤残补助金差额85000元；5.被告向原告支付后续治疗费496000元；6.被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资60500元；7.被告向原告支付交通费15000元、食宿费15000元；8.被告向原告支付住院伙食补助费差额4000元；9.被告应付原告停工留薪期工资77000元和实际上班工资23973元，加上第1-8项诉请金额，扣除被告已经预支20000元和工资8400元，被告尚需支付原告共计2489993元。事实和理由：原告于2015年6月11日到被告处工作，岗位为木工，月工资5500元，双方未签订书面劳动合同。被告为原告缴纳了工伤保险。2015年10月22日，原告在被告承建的温州立达冷拔金属股份有限公司厂区项目部二楼施工时，不慎从高楼跌落，造成大脑、右大腿等部位受伤。原告受伤后即被送往平阳县人民医院救治，后转至温州医科大学附属第一医院、中国人民解放军第一一八医院治疗。2016年11月8日，平阳县人力资源和社会保障局作出平人社工认[2016]620号认定工伤决定书，认定原告受到事故伤害属于工伤。2016年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工[2016]3107号劳动能力鉴定结论，鉴定结论为原告因工致残等级为二级，大部分护理依赖。原告住院期间的医疗费已全部由被告支付。2017年3月8日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理原告的仲裁申请。仲裁委作出了平劳人仲案字[2017]第72号仲裁裁决。关于原告预支工资，仲裁委认定事实错误，原告于2015年9月17日预支现金20000元性质为“新工地平板借支”，其中仅3400元归属原告，剩余16600元均为其他工友分配。故原告仅从被告处预支8400元，而非25000元。2016年5月10日，温州律证司法鉴定所对原告的后续治疗费、护理依赖程度、精神伤残程度依法进行鉴定。原告的后续颅骨修补约为40000元、右桡骨固定拆除约为6000元。原告属脑外伤所致完全性运动性失语，尚需进一步康复治疗，为维持其基本生命费用预计每年至少需要10000元。原告的护理依赖程度为大部分护理依赖（属贰级护理依赖）。故仲裁委不支持原告后续治疗费系裁决错误。原告月工资5500元，虽然被告已为原告缴纳工伤保险，但缴纳标准远低于工资标准，仅以每月2100元标准缴纳，致使原告从社保基金领取的费用不足以维持基本生活，给原告造成了巨大的经济损失。故被告应依法支付原告每月生活护理费、每月伤残津贴、一次性伤残补助金等差额。仲裁委已认定被告未依法与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资。原告因工伤住院治疗286天，从受伤之日到评定伤残之日共428天，护理依赖程度为大部分护理依赖。原告系成年男子，工伤导致完全丧失自理能力，按实际情况，至少需要两位护理人员进行护理，仲裁委关于护理费认定不符合实际情况。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告东国公司答辩称：原、被告工资劳动合同约定月工资3200元，原告主张月工资5500元没有依据。原告已经领取款项共计45000元。原告主张的护理费过高，应按每天90元标准计算，护理期应从受伤到工伤认定为止，即39150元。停工留薪期工资应计算到鉴定为止，共计19个月，按每月3200元计算，即60800元，扣除被告已付45000元，只需支付15800元。原告主张护理费、伤残津贴、伤残补助金等差额，没有依据，被告不予赔付。原告主张后续治疗费没有依据。交通费、住宿费、伤残津贴、定残后护理费应从社保基金支出。也应从社保里支出。原告主张未签订合同的双倍工资没有依据。
本院经审理，认定事实如下：2015年10月22日，原告在被告承建的温州立达冷拔金属股份有限公司新建厂房项目施工时，不慎从二楼处跌落，造成原告受伤。原告受伤后即被送往平阳县人民医院抢救并转院至温州医科大学附属第一医院住院治疗40天，出院诊断为顶枕开放性颅脑损伤、右顶枕骨凹陷粉碎性骨折、创伤性蛛网膜下腔出血、开放性颅骨骨折、头皮血肿等。2015年11月30日，原告转院至解放军第一一八医院住院治疗至2016年1月28日，后再次于2016年2月1日住院治疗至2016年8月8日，出院诊断为顶枕开放性颅脑损伤术后、右顶枕骨凹陷粉碎性骨折、创伤性蛛网膜下腔出血（吸收期）、右桡骨骨折固定术后、左腰椎横突骨折。2016年5月10日，经原告弟弟唐某申请，温州律证司法鉴定所作出温律司鉴所[2016]精鉴字第229号、温律司鉴所[2016]临鉴字第801、801-1号鉴定意见书，鉴定意见：原告精神状态（医学诊断）评定为完全性运动性失语；原告目前遗留脑外伤所致完全性运动性失语、三肢瘫（右上肢和双下肢肌力三级）、颅骨缺损的伤残等级综合评定为三级；原告的误工期限、护理期限、营养期限均拟为自受伤之日起至鉴定前一日止；原告护理依赖程度评定为大部分护理依赖（属贰级护理依赖）；后续治疗费难以具体评估（预计颅骨修补约40000元，右桡骨固定拆除约6000元，不包括手术并发症和风险费用，为维持其基本生命费用预计每年至少需10000元），建议按实际合理发生为准。2016年11月8日，平阳县人力资源和社会保障局作出平人社工认[2016]620号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2016年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工[2016]3107号劳动能力鉴定结论，鉴定结论为原告因工致残等级为贰级，大部分护理依赖。2017年3月8日，原告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年4月5日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2017]第72号仲裁裁决书，认定原告月工资为5500元，裁决：一、被告支付原告实际上班工资23973元、停工留薪期工资77000元、护理费36703元，合计137676元，扣除原告已支付的工资25000元及预支款20000元，被告还应支付原告92676元，此款限于裁决书生效之日起即付（原告的住院伙食补助费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、后续医疗费、交通食宿费、鉴定费等由被告协助原告到平阳县社会保险经办机构报销）；二、被告于裁决书生效之日起按规定为原告办理社会保险手续，缴纳自2015年6月份起社会保险中应由被告承担的部分；三、驳回原告其他仲裁请求。后原告不服该裁决向本院起诉，被告未向本院起诉。另查明，被告为原告投保了自2015年9月23日至2016年5月29日止的工伤保险。被告应支付原告工资23973元。原告在事故前向被告借支25000元，事故后预支20000元。
以上事实有原被告的陈述、原告身份证、户口本、被告企业公示信息、临时居住证、流动人口登记表、住院病历、医疗证明书、鉴定意见书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、平劳人仲案字[2017]第72号仲裁裁决书及证明书等证据予以证实，本院予以确认。原告提供的借支清单系原告单方记录，真实性无法确认，且证人唐某与原告系兄弟关系，证人李某1、李某2在领借支款上陈述存在矛盾，证人李某2陈述其亦帮原告及其他工友借支过工资款，该陈述明显与原告及证人李某1陈述不一致，故本院均不予采信。
本院认为：劳动者的合法权益应依法予以保护。因被告已为原告缴纳工伤保险费，事故发生在工伤保险期内，故原告主张的后续医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、鉴定费等费用应从工伤保险基金中支付，原告应向社会保险经办机构申请，被告应协助办理相关手续。被告以工伤保险缴费基数问题，导致其工伤保险待遇降低，要求被告补足工伤保险待遇差额部分，该主张不属于人民法院民事案件审理范围。原告的停工留薪期工资、停工留薪期间护理费等费用应由被告支付。仲裁裁决被告支付原告停工留薪期工资77000元，原、被告均无异议，本院予以确认。根据原告住院和伤势情况，原告主张停工留薪期间护理期从受伤之日起计算至定残之日止，合情合理，本院予以支持。综合原告伤势、住院及护理依赖等情况，本院酌定停工留薪期间护理费按2016年浙江省私营单位居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资37954元标准计算，故原告的停工留薪期间护理费为45232.85元（435日×37954元/年÷365）。原告主张需两人护理，但未提供充分证据予以证明，仅凭医生个人说明，不足以证明原告要待证的事实，本院不予支持。根据原、被告确认的事实，被告应付原告工资23973元。原告于2015年10月22日受伤后因伤无法继续工作，被告支付停工留薪期工资，且事故发生后，被告也实际无法与原告签订劳动合同，原告主张事故前的未签订合同的二倍工资也已超过仲裁时效，故对原告主张未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。原告主张事故前只预支工资8400元，依据不足，本院不予采纳。综上，被告应支付原告工伤待遇及工资共计101205.85元（停工留薪期间护理费45232.85元+停工留薪期工资77000元+工资23973元-预付款45000元）。关于补缴社会保险问题。劳动仲裁裁决被告按规定为原告缴纳自2015年6月份起的社会保险中应由被告承担的部分，原、被告均未因不服该项仲裁裁决提起诉讼，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江东国建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐朝松停工留薪期间护理费、停工留薪期工资、工资等共计101205.85元；
二、被告浙江东国建设有限公司于本判决生效之日起十日内依法为原告唐朝松缴纳2015年6月份起的社会保险，缴纳费用由原、被告双方按平阳县社会保险经办机构核定的标准各自承担；
三、驳回原告唐朝松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江东国建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 倪维常
二〇一七年七月十七日
代书记员 张 琪