上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初2585号
原告上海宇寒投资咨询有限公司，住所地上海市。法定代表人梁莹，总经理。委托代理人罗萍。被告吕奉功，男，1988年12月28日出生，汉族，户籍地山东省枣庄市。第三人上海迪亚零售有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人盖海惟(英文名：FRANCISCOJAVIERLACALLEVILLALON)，董事长。委托代理人胡君玉。原告上海宇寒投资咨询有限公司(以下简称“宇寒公司”)与被告吕奉功、第三人上海迪亚零售有限公司(以下简称“迪亚公司”)劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告宇寒公司的委托代理人罗萍，被告吕奉功、第三人迪亚公司的委托代理人胡君玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海宇寒投资咨询有限公司诉称，被告在2015年3月24日、2015年5月8日存在违规操作，公司根据《员工手册》的规定各给予其一次《二级警告》，并合法解除劳动关系。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因原告对普劳人仲(2015)办字第1208号裁决不服，诉至法院要求判令原告宇寒公司无需支付被告赔偿金人民币54271元(以下币种均为人民币)。被告吕奉功辩称，原告提供的光盘影像模糊，其不确定是否是被告，“(在录像中所显示的时间)当时我确实接到过一班货，是破了一箱餐巾纸，我补货的时候向前推了一下，但我并没有向后看，所以不知道餐巾纸破了，从原告提供的视频来看是看到餐巾纸破了一箱，公司找到我给我看视频的时候我才知道有一箱餐巾纸破了”。被告当时在叉车上无法看到背后地面的情况，没有故意损坏商品，事发后原告不进行教育、调岗而是直接解除与被告的劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。第三人上海迪亚零售有限公司述称，其与被告已就普劳人仲(2015)办字第1208号裁决中第二项裁决内容达成一致，对赔偿金的问题同意原告的意见。经审查，2008年7月31日，被告经原告宇寒公司派遣至第三人处工作，担任仓库叉车工一职。原告宇寒公司与被告签订的最后一份劳动合同期限自2012年9月30日起至2015年9月29日止。原告宇寒公司于2015年3月24日向被告发出《警告记录》一份，其中载明：“吕奉功先生，于2015年3月24日因违规操作，造成公司破损损失，违反员工手册第十五章(违纪)第七条第六款。根据本公司规定，决定给予二级违纪警告一次。希望吸取教训，并立即予以纠正。如有类似情况再次发生，公司将参照员工手册相关规定予以处罚。”，被告在接受人处签字，在情况说明的事件描述载明“我接到006道的补货，由西平台0**道进入，这时铲车工51325朱良海铲了一板33箱的蜂蜜正在入库，在铲车叉子升降的同时，我不注意叉子在升起来的同时将他正在入库的一板蜂蜜顶倒，给公司造成3000多元的破损，领班给予二级违纪警告一次，希望公司给予改正的机会。”，员工确认签字处由被告签字并注明日期“2015.3.24”。被告在第三人处实际工作至2015年5月8日，工资亦领取至同日。2015年5月8日，原告宇寒公司向被告出具《劳动合同解除通知函》一份，其中载明：“吕奉功(工号DIASH5013)先生：鉴于你与上海宇寒投资咨询有限公司签订的劳动合同，并被外派至上海迪亚零售有限公司工作。现根据服务单位上海迪亚零售有限公司反馈情况：1.2015年3月24日由于你违规操作导致公司物品破损，并给公司造成了一定金额的损失，当时给予第一次《二级警告》。2.2015年5月8日，你再次违规操作，致使公司物品再次受到破损，公司决定给予你第二次《二级警告》。最后，鉴于你近期内连续违纪二次，公司决定根据《员工手册》相关规定，自2015年5月8日起与你解除劳动合同(你的最后工作日为2015年5月8日)，并不支付任何经济补偿金。特此通知。请收到本通知后，速至服务单位相关部门办理离职手续，特此通知！”2015年5月11日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告宇寒公司及第三人支付违法解除劳动合同赔偿金73634元、2015年2月8日至2015年5月8日期间双休日加班工资1196元、2015年4月7日至2015年5月8日期间平时超时加班工资差额1500元、2015年2月未休年休假工资412元、2015年5月奖金300元。该会于2015年7月17日作出普劳人仲(2015)办字第1208号裁决书，裁决：“一、被申请人上海宇寒投资咨询有限公司(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金54271元整；二、被申请人上海宇寒投资咨询有限公司(原告)、上海迪亚零售有限公司(第三人)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年未休年休假工资377元整；三、对申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，原告提供的《员工手册》第十五章第2.2条规定，每张警告单的有效时间为一年。即从警告单签发之日起一年内有效。第十五章第2.3条规定，员工在受到第一次违纪或失职处分后，12个月内如再有处分，则受到累计级的处分如下：2.3.32*二级警告=三级警告：可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿。第四条二级违纪行为(即较重违纪行为)中载明：以下行为为较重违纪行为：“…4.1.2.17因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；…4.2员工如犯有二级违纪行为，将受到二级警告(书面)一张，并要求其签收书面警告记录。”庭审中，原告宇寒公司提供于2015年5月8日向被告发出的《警告信》一份，其中载明：“员工吕奉功，员工号DIASH50313,违纪行为日期：2015年5月8日，地点：干货通道内，具体行为：因仓库通道内野蛮作业，驾驶叉车故意碾压商品导致严重破损。违纪条款：员工手册第十五章第四条之第4.1.2.17款，采取措施：二级书面警告。员工收到此信后，必须立即采取有效地纠正行动；否则将受到进一步的处分或解除劳动合同。”在接受人处无人签字，下方载明“员工拒绝签署此信，我现证明该员工已被公司就上述情况警告。”由两位员工签字并注明“2015.5.8”，在情况说明的事件描述载明“干货叉车工50313吕奉功在今天上午6点30分驾驶高位叉车作业时，野蛮操作，不管地面上有放置的商品故意碾压过去，致使商品严重破损；加之在今年3月24日同样由于违规的野蛮作业导致一板商品破损，已被给予过二级警告处罚，未能吸取教训，今再次违规。”员工确认签字处无人签字。经质证，被告认为5月8日的警告单所述情况不符，被告是碰到纸巾了，但不存在反复碾压，所以被告没有签字。以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于赔偿金问题，涉及原告宇寒公司作出的《劳动合同解除通知函》是否合理、合法。首先，本院认为，在《劳动合同解除通知函》中记载有两次《二级警告》的情况，其中对2015年3月24日的《二级警告》，被告已签署《警告记录》予以确认，本院对此予以确认。本案所涉主要争议焦点为2015年5月8日被告是否存在违规操作，进而构成《二级警告》的情形。本院当庭播放原告提供的录像视频，从录像中反映的情况看，录像中的人确实存在碾压放置在地面上商品的情况，本院予以确认。被告自认“(在录像中所显示的时间)当时我确实接到过一班货，是破了一箱餐巾纸，我补货的时候向前推了一下，但我并没有向后看，所以不知道餐巾纸破了，从原告提供的视频来看是看到餐巾纸破了一箱，公司找到我给我看视频的时候我才知道有一箱餐巾纸破了”，则本院认为被告确实存在《警告信》中所提及的碾压商品的情况，且已导致商品破损，本院对此予以确认。本院认为，被告虽未在《警告信》上签字，但并不妨碍《警告信》中载明的违纪具体行为的成立，本院依法对原告的诉称意见予以采信，对被告的辩称意见不予采纳。其次，根据法律规定，被派遣劳动者有严重违反单位规章制度的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。而原告宇寒公司作为用人单位在《劳动合同解除通知函》中列明被告出现两次《二级警告》的情况已获本院确认，根据《员工手册》中记载的内容：员工在一年内累计两次二级警告为三级警告，(单位)可立即辞退员工并不支付任何经济补偿，原告宇寒公司根据上述规定作出解除与被告的劳动合同决定，并无不当，本院予以认可。最后，根据本案已查明的事实，原告宇寒公司解除与被告的劳动关系并无不当，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以认可，本院依法确认原告宇寒公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金54271元。关于仲裁裁决“被申请人上海宇寒投资咨询有限公司(原告)、上海迪亚零售有限公司(第三人)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年未休年休假工资377元整”，因被告确认上述裁决内容已履行完毕，各方对该仲裁裁决的内容已不存在异议，被告申请不要求法院处理，本院予以准许。至于被告在仲裁阶段主张的2015年2月8日至2015年5月8日期间双休日加班工资1196元、2015年4月7日至2015年5月8日期间平时超时加班工资差额1500元、2015年5月奖金300元的请求，未获仲裁支持，被告亦未提起起诉，因不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十七条、第六十五条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海宇寒投资咨询有限公司无需支付被告吕奉功违法解除劳动合同赔偿金人民币54271元。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由被告吕奉功负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年三月十七日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。