江苏省沛县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0322民初1793号原告:王亚芝，女，1973年6月5日出生，汉族，居民，住沛县。委托诉讼代理人：魏威，江苏时务律师事务所律师。被告：徐州华奥纺织有限公司，住所地沛县沛屯大道西侧能源开发区。法定代表人：欧阳运平，董事长。委托诉讼代理人：卢占占，男，1987年3月16日出生，汉族，该公司办公室职工，住沛县。委托诉讼代理人：孙小牧，男，1974年8月1日出生，汉族，该公司办公室职工，住沛县。原告王亚芝与被告徐州华奥纺织有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王亚芝委托诉讼代理人魏威，被告徐州华奥纺织有限公司委托诉讼代理人卢占占、孙小牧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王亚芝向本院提出诉讼请求：1、解除原被告双方的劳动关系；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金30000元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金15000元；4、被告向原告支付二次治疗费及治疗期间的其他费用20000元；5、被告向原告支付住院伙食补助费500元；6、被告向原告支付交通费1000元；7被告向原告支付护理费4000元；8、被告向原告支付停工留薪期的工资26400元；9、被告向原告支付劳动能力鉴定费350元、检查费117元；10、本案诉讼费用由被告方承担。事实与理由：2013年原告到被告处工作，2015年6月22日原告上班时，踩翻地沟盖板，导致左脚受伤，后被沛县人力资源和社会保障局认定为工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告仅支付了原告住院期间的医疗费，其他工伤保险待遇未予支付。原告申请仲裁，但原告认为仲裁裁决书判决部分项目标准过低。徐州华奥纺织有限公司辩称，1、认可仲裁委员会作出的裁决，同意与原告解除劳动关系。2、关于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告申请仲裁时仲裁裁决书已经作出确认，公司认可裁决书确定的数额。3、原告主张的二次治疗费用及治疗期间的其他费用在仲裁裁决书并未体现，与本案无关。4、关于原告主张的住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、检查费，公司认可仲裁书中裁决的数额。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，对当事人无异议的事实本院认定如下：1、王亚芝于2013年11月到徐州华奥纺织有限公司工作。2、2015年6月22日17时许，王亚芝在公司车间挡车时，扭伤左脚，次日入住沛县中医院治疗，于2015年7月22日出院，共住院治疗30天。3、2016年7月11日王亚芝入住沛县中医院，术前摄片显示：左第2跖骨骨折术后内固定在位，愈合好，骨折线消失。于次日行内固定取出术，于2016年7月21日出院，共住院治疗10天。4、2015年9月17日沛县人力资源和社会保障局认定王亚芝受伤为工伤（沛人社伤认字[2015]第244号）。5、2016年10月28日徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告王亚芝为十级伤残无生活自理障碍（徐劳工鉴通[2016]第201609362号）。6、被告徐州华奥纺织有限公司为王亚芝参加工作保险至今，缴费基数为2550元。王亚芝受伤前月平均工资为2200元。7、2017年2月12日，原告下楼时不慎摔倒，致左足第2跖骨骨折，于2017年2月14日行切开复位内固定术，于2017年2月22日出院。8、王亚芝向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沛县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年2月15日作出沛劳人仲案字[2017]第8号仲裁裁决书，裁决：徐州华奥纺织有限公司向王亚芝支付住院伙食补助费200元、住院期间护理费2395.40元、劳动能力鉴定费200元、检查费117元、停工留薪期工资11000元、一次性工伤医疗补助金15800元、一次性伤残就业补助金8600元合计38312.40元。王亚芝对仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。经本院主持调解，原、被告双方未能达成一致意见。本院认为，被告自2014年1月为原告办理了工伤保险，至2016年6月正常交费，被告在收到仲裁裁决书后为原告补交了工伤保险。针对原告诉讼请求1：王亚芝因工致被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，王亚芝可以提出解除劳动合同，因此，本院对原告主张的解除原被告之间劳动关系的诉讼请求予以支持。针对原告诉讼请求2：根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告为原告参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。原告在仲裁时因对相关法律不了解，仅仅主张一次性左伤医疗补助金15800元，现在原告按照法律规定要求被告支付一次性工伤伤残就业补助金30000元，为减少当事人诉累且确为用人单位应支付的费用，本院对一次性工伤伤残就业补助金30000元予以支持。针对原告诉讼请求3：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告主张的一次性伤残就业补助金应由被告支付，原告在仲裁时因对相关法律不了解，仅仅主张一次性伤残就业补助金8600元，现在原告按照法律规定要求被告支付一次性伤残就业补助金15000元，为减少当事人诉累且确为用人单位应支付的费用，本院对一次性伤残就业补助金15000元予以支持。针对原告诉讼请求4：从原告提供的2016年7月11日王亚芝入住沛县中医院进行取内固定治疗的病案材料可以看出，王亚芝取内固前的摄片显示：左第2跖骨骨折术后内固定在位，愈合好，骨折线消失。由此可以看出，王亚芝因工伤造成的损害至2016年7月11日已经愈合好，骨折线也不存在，原告取内固定后于2016年7月21日出院，至2017年2月12日原告左第2跖骨再次骨折已近七个月之久，无法证实王亚芝本次受伤是因工伤复发导致，因此，对原告要求被告支付二次治疗费及治疗期间的其他费用20000元的诉讼请求，本院不予支持。针对诉讼请求5：原告主张2015年和2016年两次住院期间的伙食补助费500元，根据《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》（苏人社函[2011]166号）第五条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费一般每人每天20元，原告2016年7月11日至7月21日住院期间的伙食补助费为200元，该费用应由被告支付。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告2015年住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，不属于本院民事案件受案范围，本院不予理涉。针对诉讼请求6：原告治疗工伤的医院均在统筹地区，不符合交通费的支付条件，本院不予支持。针对诉讼请求7：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告住院期间的护理费由被告支付，本院认定，原告住院期间的护理费为2395.40元（1270元/21.75天*30天+1400元/21.75天*10天）。针对诉讼请求8：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月。本案中，王亚芝2015年6月22日因工受伤，住院治疗30天，出院医嘱中写明术后卧床休息三个月；2016年7月11日第二次入院取内固定治疗10天，出院医嘱中未写明休息时间。王亚芝于2016年10月28日被鉴定为十级伤残。综合以上分析，本院认定王亚芝因工伤停工留薪期为5个月，停工留薪期工资为11000元（2200元/月*5个月）。针对诉讼请求9：从原告提供的票据能够确认原告支出了鉴定费200元、检查117元，合计317元，该费用应由被告支付。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条、第三十八条、《省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十四条、第二十条、第二十一条之规定，判决如下：一、被告徐州华奥纺织有限公司于本判决生效后十日内支付王亚芝一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，伙食补助费200元、住院期间的护理费2395.40元、停工留薪期工资11000元、鉴定费200元、检查费117元，合计58912.40元。二、驳回原告王亚芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州华奥纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。代理审判员 李 敏二〇一七年六月六日书 记 员 蒋丽莎