江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣08民终868号
上诉人（原审原告）：张志红，女，1975年6月17日生，汉族，住吉安市吉州区。
上诉人（原审被告）：吉安市吉州区商业资产营运中心，住所地吉安市吉州区长岗南路**号。
法定代表人：肖峰，该中心主任。
委托诉讼代理人：李月明，江西吉泰律师事务所律师。
上诉人张志红与上诉人吉安市吉州区商业资产营运中心（以下简称营运中心）因劳动争议纠纷一案，不服吉安市吉州区人民法院（2016）赣0802民初1020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
营运中心上诉请求：撤销原判,驳回张志红的诉讼请求。事实和理由：吉安市吉州食品公司因国企改制完成已经由上级主管部门终结并停止经营不需要用工，从而解散人员，这些情况营运中心已通过开会和口头形式通知张志红解除劳动关系，一审判决认为吉安市吉州食品公司与张志红间劳动关系没有解除并判令营运中心支付张志红终结后的工资待遇错误。
张志红辩称，2013年9月--
2015年12月14日期间，吉安市吉州食品公司一直在使用行政公章、并以其自己的名义经营、年检、变更法人、委托律师、参与仲裁和诉讼，张志红也一直在吉安市吉州食品公司从事打扫卫生的工作，该公司从未表示异议，其接受了张志红的劳动成果，就要承担相关的法律责任和义务，现营运中心接管了吉安市吉州食品公司资产及债权债务，营运中心就应承担吉安市吉州食品公司相关的责任和义务。
张志红上诉请求：维持一审判决第一、二项，撤销一审判决第三项并改判营运中心支付2013年-2015年的高低温津贴2000元、支付2004年-2015年扣发工资87049.05元，判令营运中心与张志红签订无固定期限劳动合同并支付未签订书面劳动合同的双倍工资92000元。事实和理由：1、张志红自1997年10月在吉安市吉州食品公司上班以来每年都领取低温津贴及高温津贴，如果减少该两项津贴应由营运公司举证，一审判决以张志红未举证证明食品公司向其他人发放了低温津贴和工作场所温度高于33度为由不予支持张志红要求支付低温津贴及高温津贴的诉请错误；2、一审判决认为张志红要求签订无固定期限的劳动合同、支付双倍工资等诉请已另案处理，本案不再审理错误，张志红与吉安市吉州食品公司的劳动合同应由营运公司继续履行并承担相关的责任与义务；3、吉安市吉州食品公司漏发、少发张志红的兑现奖、招商引资奖、班子奖、综合治理奖、精神文明奖和一次性住房补贴应予以补发。
营运中心辩称，1、张志红诉请的低温津贴没有法律依据，关于高温津贴的问题，即使张志红提供了劳动，其从事办公室的后勤打扫工作，其未提供证据证明其工作环境为高温环境，故高温津贴的诉请不应支持；2、吉安市吉州食品公司已被注销，不存在续签劳动合同的主体；3、张志红不属于发放住房补贴的对象，而兑现奖、招商引资奖、班子奖、综合治理奖、精神文明奖等不属于劳动合同法规定的福利范畴。
张志红向一审法院起诉请求：判决营运中心支付张志红工资及各项福利待遇等231890.42元
一审法院认定事实：张志红于1997年至吉安市吉州食品公司工作，其身份为全民所有制国有企业职工。2003年，该公司在吉州区政府指导下进行国有企业改制，同年12月25日，张志红与吉安市吉州食品公司签订一份吉州国有企业解除终止劳动合同协议书，双方解除了劳动合同关系。2004年1月1日，张志红（乙方）与吉安市吉州食品公司（甲方）签订聘用书一份，内容主要为：甲方同意聘用乙方工作，聘用期从2004年1月1至2004年12月31日止等。同年9月1日，双方再次签订一份由江西省劳动厅印制的劳动合同，约定合同期限从2004年9月1日起至2007年8月31日止。以上协议及合同签订后，张志红在吉安市吉州食品公司工作并从事后勤岗位。2007年8月，合同期满后，双方未再续签书面合同，张志红仍在吉安市吉州食品公司工作。2013年7月11日，吉安市吉州食品公司主管部门吉州商业局发出吉区商字[2013]36号《关于终结吉州食品公司的通知》文件，决定至2013年7月止，吉安市吉州食品公司停止一切经营管理活动，企业在此期间要清理资产、清算财务、解聘人员，完成交接，营运中心全面接管吉安市吉州食品公司经营管理等。2013年8月8日，吉安市吉州食品公司按照上述文件要求，将其国有土地使用证、房屋所有权证、企业法人营业执照、食品流通许可证、税务登记证档案等资料移交给营运中心。吉安市吉州食品公司主张其于2013年8月22日向张志红下发书面通知，要求张志红于2013年8月30日前到其处办理解除关系手续，但张志红未予认可。随后，张志红向吉安市吉州劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，该仲裁委员会于2013年10月15日作出吉区劳人仲字[2013]第19号仲裁裁决。张志红不服，于2013年12月3日将吉安市吉州食品公司诉至法院，其诉请为：1、吉安市吉州食品公司与张志红补签书面无固定期限的劳动合同；2、吉安市吉州食品公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额56160元；3、吉安市吉州食品公司补齐张志红2004年9月至2013年的工资差额部分，并按差额部分的100%支付赔偿金；4、吉安市吉州食品公司补发张志红2003年8月至2013年的各项福利（房屋福利补助、招商引资奖、兑现奖、班子费等）并支付25%的赔偿金。2014年9月1日，吉安市吉州区人民法院作出（2013）吉民一初字第1381号民事判决，判决：一、吉安市吉州食品公司支付张志红双倍工资6341.02元，限该判决生效后十日履行完毕；二、吉安市吉州食品公司支付张志红工资差额3404.96元，限该判决生效后十日履行完毕；三、驳回张志红的其他诉讼请求。张志红不服，向吉安市中级人民法院提出上诉，吉安市中级人民法院于2014年12月5日作出（2014）吉中民一终字第489号民事判决，判决：一、维持吉安市吉州区人民法院（2013）吉民一初字第1381号民事判决第二、三项；二、变更吉安市吉州区人民法院（2013）吉民一初字第1381号民事判决第一项为：吉安市吉州食品公司于该判决生效后十日内支付张志红双倍工资差额10957.65元。该判决生效后，吉安市吉州食品公司按判决履行了给付义务。张志红因不服该二审判决，向江西省高级人民法院申请再审，江西省高级人民法院于2015年11月3日作出（2015）赣民申字第363号民事裁定，提审该案，并于2016年5月18日作出（2016）赣民再14号民事裁定，撤销吉安市中级人民法院（2014）吉中民一终字第489号民事判决和吉安市吉州区人民法院（2013）吉民一初字第1381号民事判决，发回重审。吉安市吉州区人民法院依法另行组成合议庭进行审理，后张志红变更该案被告为营运中心，变更诉讼请求为：1、被告营运中心与张志红补签书面无固定期限劳动合同；2、营运中心支付未签订劳动合同的双倍工资差额56160元，截止在2015年12月15日；3、营运中心补齐张志红2004年9月至2013年的工资差额部分，并按差额部分的100%支付赔偿金，合计25836.64元；4、营运中心补发张志红2003年8月至2013年的各项福利（房屋福利补助、招商引资奖、兑现奖、班子费等）并按25%支付赔偿金，共计91089.44元；5、营运中心赔偿张志红2014年—2015年的养老保险金8789.76元*2=17579.52元、失业金950元*24=22800元、2011年—2015年医疗保险金1430元*0.07*60=6006元。现该案尚未审结。另查明，2014年4月1日，吉安市吉州食品公司原法定代表人刘富天在二审法院接受询问时认可吉安市吉州食品公司当时尚未注销，且以公司名义在经营，2013年张志红仍在吉安市吉州食品公司工作，该公司于2013年12月为张志红缴齐了2013年度的社保费用。截止2015年12月13日，吉安市吉州食品公司工商登记企业信息中企业状态栏显示为开业。吉安市吉州食品公司自2013年9月始未向张志红发放工资，2015年5月4日，张志红就本案诉请提出仲裁申请，吉安市吉州劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日作出吉区劳人仲字[2015]第19号仲裁裁决，驳回了张志红的仲裁请求。张志红不服，诉至法院。再查明，2015年11月25日，吉州商业局作出《关于注销吉安市吉州食品公司及其下属企业的批复》（吉区商字[2015]25号），同意按工商法定程序注销食品公司及其下属企业。同年12月10日，营运中心向吉州工商行政管理局出具《关于企业注销后相关事项说明》中载明，吉安市吉州食品公司及其下属单位注销后，按吉州商业局吉区商字[2015]25号文件要求，将企业国有资产及债权债务全部移交至营运中心接收管理，企业公章也同时一并移交。同年12月14日，吉州工商行政管理局为吉安市吉州食品公司办理企业注销登记。同年12月22日，营运中心向张志红制作《关于吉州食品公司已办企业注销登记的函》中载明：“…吉州工商行政管理局在2015年12月14日办理了吉州食品公司的企业注销登记。因此，依照我国《劳动法》有关规定，因企业注销灭失后，企业与员工的劳动关系自然解除…”2013年4月1日起，吉安市吉州最低工资标准为1150元；2014年7月1日起，吉安市吉州最低工资标准为1300元；2015年10月1日起，吉安市吉州最低工资标准为1430元。自2013年9月至2015年12月期间，江西省企事业单位职工独生子女父母奖励费为每人每月20元。一审法院认为，本案的争议焦点可以概括为：（一）2013年9月起至2015年12月13日，张志红与食品公司的劳动关系是否存续？（二）张志红主张的低、高温津贴能否得到支持？（三）张志红主张签订无固定期限劳动合同、吉安市吉州食品公司因未与张志红签订劳动合同所应偿付的双倍工资、张志红2004-2013年被漏发、少发、克扣的工资（兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴）的诉请是否为本案的审理范围？（四）张志红主张的带薪年休假工资能否得到支持？（五）张志红主张的2014-2015年被漏发、少发、克扣的工资（兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴）能否得到支持？关于第一项争议焦点。张志红于1997年进入吉安市吉州食品公司工作，成为该公司全民所有制国有企业职工。该公司于2003年在政府指导下改制后，双方签订了国有企业解除终止劳动合同协议书，但继而张志红与吉安市吉州食品公司又签订了书面劳动合同。2007年8月31日劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，张志红仍在该公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，张志红与吉安市吉州食品公司之间存在无固定期限劳动合同关系，现双方对于劳动关系的存续存在争执，从举证责任的角度审查。首先，张志红向法庭提交的短信请假记录系其单方制作且未得到吉安市吉州食品公司相关人员的回复，对该组证据的真实性及证明目的，不予确认。其次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条均指出，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。营运中心作为吉安市吉州食品公司权利义务承继者，未就该公司与张志红已解除劳动关系承担举证责任，应承担举证不利的后果。再次，营运中心辩称，2013年7月食品公司主管单位决定停止其一切经营管理活动等，其主张于2013年8月下发通知给张志红，要求张志红来办理解除劳动关系手续。以上辩称与吉安市吉州食品公司原法定代表人刘富天在二审法院制作的询问笔录时的陈述、吉安市吉州食品公司已于2013年12月为张志红缴齐2013年全年社保、营运中心于2015年12月22日向张志红制作《关于吉州食品公司已办企业注销登记的函》中载明的：“…吉州工商行政管理局在2015年12月14日办理了吉州食品公司的企业注销登记。因此，依照我国《劳动法》有关规定，因企业注销灭失后，企业与员工的劳动关系自然解除…”的事实相左，并不能视为双方已解除劳动关系。截止2015年12月13日，吉安市吉州食品公司的工商登记显示其仍在开业状态。因此，营运中心应支付张志红工资，张志红主张支付其2013年9月-2015年12月13日的工资35266.67元（1170元*10月+1320元*15月+1450元*2月+1450元/21.75*13天）的诉请，予以支持。因吉安市吉州食品公司于2015年12月14日被工商注销登记，其法人资格自此消灭，张志红主张应支付吉安市吉州食品公司被注销登记至判决生效之日止期间工资的诉请，于法无据，不予支持。关于第二项争议焦点。张志红关于低温津贴的诉请，由于国家对低温津贴并无强制性规定，各单位可根据自身情况决定，而张志红并未举证证明吉安市吉州食品公司向其他人员发放了低温津贴，因此，张志红要求支付低温津贴的诉请不予支持。关于张志红关于高温津贴的诉请，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，而张志红在食品公司从事后勤保洁工作，其工作场所在室内且张志红未举证证明其工作场所温度高于33℃以上。因此，张志红要求支付高温津贴的诉请，不予支持。关于第三项争议焦点。张志红要求签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资、支付2004-2013年漏发、少发的工资（兑现奖等）的诉请，张志红已诉至另案处理，本案不再审理。关于第四项争议焦点。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张志红于1997年进入吉安市吉州食品公司工作，累计工作已满10年不满20年，吉安市吉州食品公司应当安排张志红每年休10天带薪年休假。因营运中心未举证证明2013-2015年期间已安排张志红休假或者张志红不符合休假条件，因此，吉安市吉州食品公司应当按上述规定支付张志红未休年休假工资报酬，张志红诉请仅以2013年4月1日起执行的最低工资标准1170元（1150元+20元）支付张志红2013-2015年共计30天的带薪年休假工资为4841.38元(1170元÷21.75天×300%×10天×3年),属处分自身合法权益，予以支持。关于第五项争议焦点。最低工资包括津贴和补贴。国家统计局《关于工资总额的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理，故奖金与住房补贴均属于工资总额范畴，营运中心关于兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴不属于人民法院民事诉讼受案范围的辩称，于法无据，不予支持。但综合张志红与吉安市吉州食品公司于2004年9月1日签订的劳动合同，张志红系聘用劳动者并从事后勤工作，且张志红未举证证明其符合以上工资或住房补贴的受领条件或主体，对其主张要求支付拖欠其2004-2013年被漏发、少发、克扣的工资（综合治理奖、精神文明奖），2014-2015年被漏发、少发、克扣的工资（兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴），不予支持。综上所述，债权债务的承继取决于企业产权的转让和法人主体的灭失，而企业工商注销是企业终止的程序要件。营运中心作为吉安市吉州食品公司的权利义务概括承继者，理应在2015年12月14日之后，就吉安市吉州食品公司的债务承担清偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决：一、吉安市吉州商业资产营运中心支付张志红2013年9月1日至2015年12月13日工资共计35266.67元，限判决生效后七日内履行完毕；二、吉安市吉州商业资产营运中心支付张志红未休带薪年休假工资报酬4841.38元，限判决生效后七日内履行完毕；三、驳回张志红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由营运中心负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，2013年7月，虽然吉州商业局发文决定停止吉安市吉州食品公司一切对外的经营管理活动，但其尚需清理资产、清算财务、解聘人员、完成交接等，而张志红的工作内容系为吉安市吉州食品公司办公场所打扫卫生等后勤工作，并非该公司对外的经营管理活动范畴，且实际上吉安市吉州食品公司在其后的清理资产、完成交接等后续工作过程中仍在使用原办公场所并接受了张志红的劳动，双方存在事实劳动关系，营运中心上诉认为因吉安市吉州食品公司已终结并停止经营不需要用工故与张志红不存在劳动关系与事实不符，不予采信。2013年8月，吉安市吉州食品公司因改制被主管部门要求停止经营管理活动，清理资产、清算财务、解聘人员，而张志红主张与吉安市吉州食品公司续签无固定期限的劳动合同，双方因此争议而成诉，双方对其后劳动关系期间的劳动报酬等没有约定，根据张志红的工作内容等，一审判决按照最低工资标准判令营运中心支付张志红的工资并无不妥，张志红主张2013年9月-2015年12月期间的相关福利待遇没有依据，不予支持。张志红要求签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资、支付2004-2013年漏发、少发的工资（兑现奖等）的诉请，已另案处理，本案不再审理。
综上所述，张志红、营运中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由张志红负担10元、吉安市吉州区商业资产营运中心负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 彭 箭
审判员 陈治美
审判员 杨思铭
二〇一七年八月七日
书记员 王 婷