广西壮族自治区北海市银海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民初字第569号
原告：北海生巴达生物科技有限公司，住所地北海市创源路1号科技创业基地401室。
法定代表人：薛命雄，董事长。
委托代理人：覃建宁。
被告：卜家毅。
原告北海生巴达生物科技有限公司诉被告卜家毅劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，依法适用简易程序于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告北海生巴达生物科技有限公司的法定代表人薛命雄、被告卜家毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月1日，被告到原告单位从事电工及机修工作，双方于2013年4月1日签订一份期限为2013年3月1日至2016年3月1日的劳动合同，同时约定基本工资为1000元，虽然原告于2013年3月至2015年2月期间只发放被告的基本工资为900元，但其中的100元每月都以补贴形式发放，被告一直没有异议，原先事实上已经按劳动合同约定支付了被告全部工资。因此，北海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）认为原告拖欠被告工资差额2400元与事实不符。由于原告生产的特殊需要，确实延长了被告的工作时间，并且有详细的考勤汇总表予以记录，但根据原告提交的2013年11月至2015年4月工资表及考勤汇总表，被告延长工作时间工资报酬为10213元，并且原告已按照足额发放给被告，并不存在差额，劳动仲裁委认为原告还应支付被告延长工作时间工资差额5879.5元与事实不符。2015年5月6日早上4点半左右，被告董事长对生产一线进行例行检查时发现被告擅离岗位睡觉，严重影响了正常生产，该行为违反了原告公司的规章制度，也造成恶劣影响。根据原告提供的《北海生巴达生物科技有限公司行政管理规章制度》第二十七条：擅离职守，上班期间睡觉，造成恶劣影响给予开除处理，并处罚款300元。据此，原告通知被告调离岗位并办理工作交接，但被告在原告没有正式与其解除劳动关系的情况下擅自离职，长期旷工，单方解除《劳动合同》，违反了劳动合同法的相关规定，原告依法不应支付被告解除劳动合同补偿金。劳动仲裁委认为原告应向被告支付解除劳动合同补偿金6531.25元，无事实和法律依据。原告因不服劳动仲裁委的上述三项裁决，特诉至法院请求判令：1、原告不需支付被告2013年3月至2015年2月期间基本工资差额共2400元；2、原告不需支付被告2013年11月至2015年5月期间延长工作时间工资报酬差额共5879.50元；3、原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿金6531.25元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
一、《营业执照》、被告《居民身份证》，拟证实原、被告的基本信息；
二、《劳动合同书》，拟证实原、被告之间存在劳动关系；
三、《证明》四份，拟证实被告擅离岗位睡觉的事实；
四、《通告》、《北海生巴达生物科技有限公司行政管理规章制度》，拟证实原告公司的规章制度内容；
五、2013年11月至2015年4月“生产基地员工工资表”、“北海生巴达生物科技有限公司2013年11月至2015年3月平阳员工考勤汇总表”，拟证实被告从2013年11月至2015年4月的工资发放和工作考勤情况；
六、《北海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》［北劳人仲字（2015）第229号］，拟证实原、被告的劳动争议已经劳动仲裁委裁决。
被告辩称：同意劳动仲裁委仲裁裁决事项，要求原告按照仲裁事项支付相应费用。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、2014年10月至2015年4月工资单，拟证实原告提交的2015年2月工资单不是真实的；
2、“北海生巴达生物科技有限公司从2013年11月至2015年4月平阳员工考勤汇总表”，拟证实被告提供的考勤汇总表有原、被告盖章和签字确认是真实的，原告提交的考勤表没有被告签字不是真实的；
3、“停工通知”，拟证实原告公司员工覃锦尤、罗海波于2015年5月6日向被告发出停工通知。
经过开庭质证，被告对原告提交的证据一、二以及证据四中的通告、证据五中除2015年2月的工资表以外的所有工资表、证据六的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据三有异议，证明内容不是事实，被告并没有睡觉；对证据四中《北海生巴达生物科技有限公司行政管理规章制度》有异议，认为原告并没有公示规章制度；对证据五中2015年2月的工资表、2013年11月至2015年3月的工作考勤表有异议，认为不是事实的。
原告对被告提交的证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3有异议，认为原告公司的员工覃锦尤和罗海波签字确认的停工通知不是公司的决定，公司并没有马上决定辞退被告。
本院认为，原告提交的证据一、二、证据四中的通告、证据五中除2015年2月的工资表以外的所有工资表、证据六以及被告提交的证据1、2，各方当事人对上述证据均无异议，本院依法予以采纳。原告提供的证据三，因提供证人证言的王政、林永宏未出庭作证，无法核实其真实性，原告的董事长薛命雄提供的证人证言，因没有其他证据予以佐证，故对证据三中四份书面证人证言，本院依法不予采纳；证据四中《北海生巴达生物科技有限公司行政管理规章制度》，因原告没有提供相关证据佐证该制度已经告知被告，故对证据四本院不予采纳；对证据五中2015年2月工资表及2013年11月至2015年3月的工作考勤表，因原告认可被告提供的经双方签字盖章确认的证据1、2，故对该证据本院不予采纳。被告提供的证据3因没有原告公司盖章确认，故与本案没有关联性，本院不予采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2013年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：原告安排被告在电工、机修岗位工作；合同期限为3年：自2013年3月1日至2016年3月1日止；被告工作时间每天8小时，原告安排被告加班工作，原告可安排被告补休，原告不安排补休的则按有关规定发给被告加班工资；原告按规定安排被告每周休息时间，并给予享受国家法定假日带薪休假和其它法定带薪休假假期；劳动报酬：被告在聘用期间，基本工资从1000元人民币起步，另有工龄工资、职务工资、岗级工资、效益工资及补助等；公司将根据国家规定及社会水平不断调整工资待遇，并按被告的工作岗位、技术水平、工作态度进行考评和调整；有符合《劳动合同法》第四十六条规定的，原告按相关规定向被告支付经济补偿。2013年3月至2015年2月，原告向被告发放的工资单中应发工资结构中基本工资900元，代扣工资款项中扣除保险押金100元；2015年3月至4月，原告向被告发放的工资单中应发工资结构中基本工资1500元，代扣工资款项中保险押金0元。2015年5月8日，原、被告办理工作交接。之后，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出北劳人仲字（2015）第229号仲裁裁决书。
本院认为，本案的争议焦点为：
争议焦点一：原告是否需要向被告支付基本工资差额。
本院认为，原、被告于2013年4月1日签订的《劳动合同书》明确约定被告在聘用期间的基本工资从1000元起步，原告从2013年3月至2015年2月向被告发放基本工资为900元，没有按照合同约定足额发放基本工资给被告。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应向被告支付2013年3月至2015年2月期间的基本工资差额2400元。原告主张向被告发放的基本工资除了应发工资结构中基本工资900元，还包括代扣工资款项中保险押金100元，到年底原告再一次性补发给被告1200元保险押金，原告已经足额发放基本工资给被告，对此被告不予认可，原告的主张也不符合法律规定，因此本院不予认可。
争议焦点二：原告是否需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，原告主张被告擅离岗位睡觉，但未能提供充足证据予以证实，故本院不予认可。因原、被告一致认可双方于2015年5月8日办理了工作交接，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致办理了解除劳动合同的手续，对此本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”以及第四十七条的规定，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2650元，因此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2650×2.5=6625元。
争议焦点三：原告是否需要向被告支付2013年11月至2015年4月期间延长工作时间工资报酬差额。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定以及被告2013年11月至2015年4月期间的工资报酬和考勤汇总表显示的加班时间，扣除原告已经支付的延长工作时间工资报酬10213元，被告申请原告支付差额5879.5元并没有超过原告应当支付的延长工作时间工资报酬差额，因此，原告应支付被告2013年11月至2015年4月期间延长工作时间工资报酬差额共5879.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告北海生巴达生物科技有限公司应支付被告卜家毅2013年3月至2015年2月期间基本工资差额共2400元；
二、原告北海生巴达生物科技有限公司应支付被告卜家毅解除劳动合同经济补偿金6625元；
三、原告北海生巴达生物科技有限公司应支付被告卜家毅2013年11月至2015年4月期间延长工作时间工资报酬差额共5879.5元。
本案受理费10元，由原告北海生巴达生物科技有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭 丫
二〇一五年十一月九日
书记员 叶子龙
附本判决适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。