北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第13366号
原告梁崇峰，男，1973年3月13日出生。
委托代理人韩晶华，河北张国庆律师事务所律师。
被告北京东方莱茵机械技术有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号东方银座写字楼17D。
法定代表人朱英杰，总经理。
委托代理人王常胜，北京市广盛律师事务所律师。
原告梁崇峰诉被告北京东方莱茵机械技术有限公司（以下简称东方莱茵）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员谢文超独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁崇峰及委托代理人韩晶华，被告东方莱茵之委托代理人王常胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁崇峰诉称：原告于2004年8月1日到被告处工作，担任机械工程师职务，离职前平均月工资7000元，工资构成为月固定基本工资4000元，另加年终奖每年36000元。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，只在2012年1月1日与原告签订了一份为期一年的劳动合同，并在2012年12月24日以劳动合同到期为由向原告提出终止劳动合同，双方于2013年1月9日签订劳动合同终止协议书。原告认为根据劳动合同法相关规定，原被告之间已经形成无固定期限劳动合同，被告作为用人单位却违法与原告签订期限为一年的固定期限劳动合同，且最终以劳动合同到期为由解除与原告之间劳动关系，被告的行为违反了劳动合同法相关规定，属于违法解除，原告在被告处工作八年五个月，被告应依法支付17个月工资经济赔偿金共计119000元。原告工资构成为月固定工资加年终奖，年终奖每年36000元，2011年度和2012年年度年终奖共计72000元一直未予发放，故应支付。原告工作年限超过10年，每年应休年假10天，被告未支付年休假补偿，故还应支付2008年1月1日至2012年12月31日未休年假补偿32184元。原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼要求：1、确认原被告自2004年8月1日至2012年12月31日存在劳动关系；2、被告支付2011、2012年二年奖金共计72000元；3、被告支付违法解除劳动关系赔偿金119000元；4、被告支付2008年1月1日至2012年12月31日期间五年共五十天未休带薪年休假工资32184元。
被告东方莱茵辩称：同意仲裁裁决认定的事实和结果，不同意原告的诉讼请求。认可双方劳动关系期间是2004年8月1日至2012年12月31日，双方在2008年1月1日也签订过劳动合同，并非无固定期限劳动合同。双方劳动关系终止协议明确写明劳动关系终止期间。我公司没有支付奖金的制度，不同意支付奖金。是原告主动提出不续签劳动合同，我单位不存在违法行为，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。2008年至2011年原告确实未休年假，但已经进行了补偿，且超过仲裁时效。2012年的未休年假工资同意按仲裁裁决结果支付。
经审理查明：原告于2004年8月1日入职被告单位处工作，担任工程师职务。2012年1月，双方签订劳动合同，约定合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。2013年1月9日，双方签订了劳动合同终止协议书，主要内容为，经友好协议，双方达成如下条款：由于双方劳动合同于2012年12月31日到期，经过协商，原告不再续约，双方劳动合同于2012年12月31日终止。
原告主张其与被告应形成无固定期限劳动关系，被告与其签订固定期限劳动合同不符合法律规定。庭审中，原告对被告提交的签订日期为2008年1月1日的劳动合同真实性不认可（但认可签字的真实性），并曾坚称被告与其只在2012年1月1日签署过唯一一份劳动合同，后原告又承认2009年也签过一份劳动合同，但原告辩称当时未看合同内容就草草签了。
原告提交银行交易明细，显示被告法人徐大明通过个人账户于2010年11月29日、2011年11月10日向原告转账35000元、36000元。被告认可该证据真实性，主张2009年和2010年分别发放了年终奖38000元、40000元，但主张公司根据经营业绩发放年终奖，并无发放年终奖的规定，也未口头向原告承诺过有关年终奖事宜。原告方证人谢东东亦承认年终奖与公司业绩有关，且并无发放年终奖的固定制度。
原告主张月工资7000元，系根据全年收入包括年终奖平均计算所得。被告公司提交工资奖金领取清单，证明2008年至2011年均支付了未休年假工资，其中在2009年、2010年的奖金发放清单中原告签字领取的后面的备注上写明含法定假日工作补助。原告亦认可被告已支付了2009年和2010年的未休年假工资，但原告主张2008年和2011年的工资领取记录上注明的“含应休未休年假补偿……未休假期”等字样是在原告签字后填上去的，无法体现出发放了该年度的未休年假工资情况。
另查，原告2008年期间月工资2500元、2011年期间月工资3300元。2008年至2012年原告每年应享受十天年假。庭审中双方认可被告应支付原告2012年未休年假5天（2012年原告已经休息了5天年假）的工资1553.45元。
原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求被告支付1、确认原被告自2004年8月1日至2013年1月9日存在劳动关系；2、被告支付2011、2012年二年奖金共计72000元；3、被告支付违法解除劳动关系赔偿金119000元；4、被告支付2008年1月1日至2012年12月31日期间每年五天标准未休年假工资16092元。2013年9月25日，东城仲裁委裁决：1、确认原、被告于2004年8月1日至2012年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2012年未休年假工资1553.45元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同终止协议书、银行对账明细、劳动合同、工资奖金领取清单等证据在案佐证。
本院认为：双方均认可劳动关系存续期间为2004年8月1日至2012年12月31日，本院不持异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中原、被告曾签订了期限至2012年12月31日终止的一年期限的劳动合同。该固定劳动合同到期后，双方签订了劳动合同终止协议书，劳动合同与协议书内容均不违反法律、行政法规的强制性规定，且均不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该劳动合同及协议系双方当事人的真实意思表示，应当认定有效，双方当事人均应遵守；且原告关于签署劳动合同的表述前后矛盾，故关于原告认为双方签订固定期限劳动合同违反法律规定的主张，本院不予采信。该劳动合同到期后，终止协议书明确写明原告同意不再续约，双方劳动合同终止，现原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。
年终奖发放属于企业自主经营范围，现双方认可被告无奖金发放的固定制度，原告主张参考2009年、2010年年终奖发放标准支付2011年及2012年年终奖，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年假工资部分，庭审中，被告提交工资和奖金发放清单以证明已向原告支付了2008年至2011年的未休年假工资。原告认可被告支付了2009年和2011年的未休年假工资，但原告主张2008年和2011年的工资领取记录上注明的“含应休未休年假补偿……未休假期”等字样是在原告签字后填上去的，无法体现出发放了未休年假工资情况。在2008年和2011年的工资奖金领取清单中，有原告签字部分的工资条是粘贴到A4纸上，备注中“应休未休年假补偿……未休假期”是机打的，且签字部分与备注不在同一张纸上，不能证明原告在签字领取工资及奖金时已知晓其中包含了未休年假补偿，故本院对于原告关于被告未支付其2008年和2011年的未休年假工资的主张予以采信。根据双方认可的原告2008年和2011年的月工资数额和年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告应支付原告2008年和2011年未休年假工资共计5333元。
关于被告主张2008年至2011年未休年假工资超过仲裁时效一节，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系于2012年12月31日终止，原告在2013年申请仲裁，故原告关于年假工资的请求未超过仲裁时效。
庭审中双方认可被告应支付原告2012年未休年假工资1553.45元，本院不持异议。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
一、确认原告梁崇峰与被告北京东方莱茵机械技术有限公司于二00四年八月一日至二0一二年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京东方莱茵机械技术有限公司一次性支付原告梁崇峰二00八年、二0一一年、二0一二年未休年假工资共计六千八百八十六元四角五分；
三、驳回原告梁崇峰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京东方莱茵机械技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 魏 志