山西省阳泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋03民终1152号
上诉人（原审原告）阳泉市鼎晟汽贸中心，住所地阳泉市。
负责人丁克虎，总经理。
委托代理人王岩刚，山西泽晋律师事务所律师。
委托代理人王志民，山西泽晋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）荆升瑞，男，1991年6月13日出生，汉族，现住阳泉市。
委托代理人刘洋，山西真安律师事务所律师。
上诉人阳泉市鼎晟汽贸中心因与被上诉人荆升瑞劳动争议纠纷一案，不服阳泉市郊区人民法院（2017）晋0311民初755号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人阳泉市鼎晟汽贸中心的委托代理人王志民、被上诉人荆升瑞的委托代理人刘洋，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，荆升瑞于2014年5月23日到阳泉市鼎晟汽贸中心工作，2014年7月1日，双方签订劳动合同，荆升瑞的工作岗位为汽车销售。2015年2月3日上午，北京××物流有限公司根据北京××总公司的安排将展台和背景板等货物运输到阳泉市鼎晟汽贸中心，并负责卸车和安装，由于物流公司只有运货司机一人，无法单独完成装卸工作，于是荆升瑞等人就参与到卸车及搬运工作中，在搬运货物过程中，荆升瑞不慎被砸伤脚部，随即荆升瑞被送往阳煤集团总医院进行住院治疗，经诊断为：”左内踝骨折，左腓骨远端骨折，左踝关节脱位”。于2015年4月3日出院，花费医疗费43758.55元，2016年3月4日，荆升瑞第二次到阳煤集团总医院住院治疗，于2016年3月11日出院，花费医疗费7315.66元，两次住院共计67天，花费医疗费51074.21元，阳泉市鼎晟汽贸中心支付了40000元，荆升瑞自行支付11074.21元。2015年5月29日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字（2015）第10号仲裁裁定书，认定阳泉市鼎晟汽贸中心与荆升瑞之间劳动关系成立。2015年6月25日，荆升瑞通过阳泉市郊区人力资源和社会保障局向阳泉市人力资源和社会保障局提出工伤认定，2015年8月24日，阳泉市人力资源和社会保障局作出编号为×工伤认定决定书，认定荆升瑞为工伤，阳泉市鼎晟汽贸中心不服，向阳泉市人民政府提起行政复议，阳泉市人民政府于2016年1月22日作出阳政行复决字（2015）6号行政复议决定书，维持阳泉市人力资源和社会保障局作出的编号×工伤认定决定书，阳泉市鼎晟汽贸中心不服行政复议决定，于2016年2月2日向阳泉市郊区人民法院提起行政诉讼。阳泉市郊区人民法院于2016年7月25日作出（2016）晋0311行初7号行政判决书，判决驳回阳泉市鼎晟汽贸中心的诉讼请求。阳泉市鼎晟汽贸中心不服，向阳泉市中级人民法院提起上诉，阳泉市中级人民法院于2016年11月30日作出（2016）晋03行终字第42号行政判决书，判决维持阳泉市郊区人民法院（2016）晋0311行初7号行政判决书。2017年3月22日，阳泉市劳动能力鉴定委员会作出山西省阳泉市劳鉴2017年10265号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：”九级伤残，生活可以自理。”山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书确认荆升瑞停工留薪期为8个月（自2015年2月3日至2015年10月3日）。2017年5月，荆升瑞向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月26日作出劳仲裁字（2017）55号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）停工留薪期工资27437.68元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计123469.56元；三、被申请人支付申请人住院治疗费11074.21元，住院伙食补助费1005元、劳动能力鉴定费400元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。阳泉市鼎晟汽贸中心对仲裁裁决不服，故提起诉讼。
原审法院认为，公民的合法权益受法律保护。荆升瑞系阳泉市鼎晟汽贸中心的员工，双方签有劳动合同，荆升瑞在上班期间受伤，经阳泉市人力资源和社会保障局认定荆升瑞为工伤，阳泉市鼎晟汽贸中心应承担相应的赔偿责任。荆升瑞应享受法规规定的工伤待遇，荆升瑞受伤前七个月的平均工资为3429.71元，阳泉市鼎晟汽贸中心辩称的荆升瑞的平均工资应按8个月计算的辩解意见，不予采纳，山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书证实荆升瑞的停工留薪期为8个月，停工留薪期工资为27437.68元。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条之规定，阳泉市鼎晟汽贸中心应向荆升瑞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，赔偿标准为36个月工资，荆升瑞每个月平均工资为3429.71元，应赔偿123469.56元。依据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第六十二条、阳泉市人民政府办公厅《关于全市工伤职工住院治疗伙食补助及统筹地区以外就医交通住宿费标准的实施意见》之规定，阳泉市鼎晟汽贸中心应支付荆升瑞医疗费、住院伙食补助费、鉴定费。其中医疗费花费511074.21元，阳泉市鼎晟汽贸中心已支付40000元，还应支付11074.21元，住院伙食补助费每天为15元，住院67天，为1005元，鉴定费为400元。故依据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条、阳泉市人民政府办公厅《关于全市工伤职工住院治疗伙食补助及统筹地区以外就医交通住宿费标准的实施意见》之规定，判决为：阳泉市鼎晟汽贸中心在判决生效后三十日内支付荆升瑞停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等共计163386.45元。案件受理费10元，由阳泉市鼎晟汽贸中心负担。
上诉人阳泉市鼎晟汽贸中心不服原审法院上述判决，上诉请求撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费共计163386.45元。上诉理由是：1.被上诉人荆升瑞并非因工作原因受到事故伤害，本案的实际侵权人为北京××物流有限公司，该公司作为物流企业应当对货物运输、安装过程中发生的人身事故承担全部责任。2.即使抛开是否构成工伤不谈，被上诉人荆升瑞主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金所依据的劳动能力鉴定结论程序违法，上诉人没有收到过鉴定结论，变相剥夺了上诉人重新鉴定的权利。3.被上诉人荆升瑞主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金所依据的本人工资标准3822.5元，与客观事实不符，其本人工资应按照工资总数和实际工作时间平均计算。4.被上诉人主张的停工留薪期工资标准错误，停工留薪期过长。
被上诉人荆升瑞辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案经过两级法院审理已经认定被上诉人系工伤，应当由上诉人进行赔偿。
经二审审理，本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间，各方当事人未举出新的证据。
本院认为，被上诉人在工作中受到伤害，已经被认定为工伤，上诉人应当支付被上诉人相关的工伤保险待遇，上诉人认为其不应当承担责任的上诉理由不成立。上诉人对被上诉人受伤前的平均工资和计算时间提出异议，对此被上诉人在一审时已作出合理解释，上诉人对被上诉人的解释予以认可。被上诉人停工留薪期已经工伤部门认定，上诉人认为期限过长也没有证据支持，故该两项上诉理由亦不成立。劳动能力鉴定结论是否送达上诉人、程序是否违法非法院审查范围。综上，本院对上诉人的上诉请求均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 张敏芳
审判员 郭永生
审判员 任晓辉
二〇一七年十二月五日
书记员 任怀青