广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初13454号
原告：周经纬，男，汉族，1973年12月16日出生，住广东省紫金县，
被告：东莞恒业印刷制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗村复兴工业园。统一社会信用代码：
91441900781155274C。
法定代表人：陈丽琴。
委托诉讼代理人：孙志鸿，广东乾耀律师事务所律师。
原告周经纬与被告东莞恒业印刷制品有限公司（以下简称：恒业印刷公司）劳动争议一案，周经纬不服仲裁裁决结果起诉至本院，本院于2016年12月6日立案后，依法由审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2017年1月5日公开开庭进行了审理，后转为适用普通程序，由审判员陈波担任审判长，与人民陪审员李慧霞、人民陪审员李秋月组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理，原告周经纬及被告恒业印刷公司的委托诉讼代理人孙志鸿到庭两次庭审。本案现已审理终结。
原告周经纬诉称：原告于2010年5月24日进入被告处工作，第一份劳动合同于2013年期满后，超过12个月未续签，依法视为原、被告已签订无固定期限劳动合同。原告在被告处先后担任集团厂长、筹建经理等职务。于2012年2月起标准工资为13000元，平均工资为13530元。2016年7月4日在原告出差浙江绍兴期间，被告未与原告做任何磋商，即以被告严重违反公司制度为由，违法解雇原告。原告其后提出劳动仲裁请求，要求被告支付赔偿金及加班费等，已在东劳人仲院长安庭案字（2016）1627号仲裁裁决。因原告找到新的休息日出差加班证据，依据《劳动合同法》第31条、《广东省工资支付条例》第20条，被告还应向原告支付2012年3月至2014年1月出差期间的休息日加班工资28689元。原告起诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2012年3月至2014年1月出差期间的休息日加班工资28689元。
被告恒业印刷公司辩称：第一，原告的诉请已经超过诉讼时效。第二，被告已经代武汉大业印刷有限公司支付2012年3月至2014年1月的加班费。第三，原告并无充分证据证明其存在加班行为。
经审理查明：周经纬主张其于2010年5月24日入职恒业印刷公司，担任集团厂长职务，其于2012年3月至2014年1月出差期间休息日都加班，但恒业印刷公司并未支付其加班工资。对加班事实，周经纬提交了新增出差记录汇总表及其往来杭州、深圳、北京、西宁以及武汉等地的乘机记录予以证明。2016年11月29日，周经纬就案涉加班工资28689元向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，仲裁庭以该仲裁请求已超过仲裁申请时效为由不予受理。
另，在本院受理的（2016）粤1972民初12932号劳动争议案件中，周经纬诉请恒业印刷公司支付：1.2016年6月工资13530元、2016年7月工资3110.34元；2.违法解雇的赔偿金162360元；3.2014年8月-2016年5月共22个月违法扣款66000元；4.2010年至2016年带薪年休假工资35862元；5.2014年5月-2016年7月出差期间的休息日、法定节假日加班工资121333.33元；6.2014年、2015年违法克扣的年终奖26000元及2016年的年终奖6660.27元；7.2016年1月违法扣款300元。恒业印刷公司与周经纬均确认其于本案中所主张的事实与（2016）粤1972民初12932号劳动争议案件一致，另案查明的与本案相关的事实包括：
一、签订合同情况：周经纬与恒业印刷公司于2010年5月24日签订了一份工作期限为2010年5月24日至2013年5月23日的书面劳动合同。
二、工资约定及发放情况：根据双方一致确认的周经纬于2014年1月-2014年10月及2015年1月至2016年3月的工资表显示，周经纬的标准工资为13000元，该标准工资包括基本工资及固定加班费，对应出勤时间为26天。
以上事实，有新增出差记录汇总表、乘机记录、（2016）粤1972民初12932号劳动争议案件证据材料、笔录以及本案庭前会议笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。本案中周经纬诉请的加班费之性质应为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，周经纬在本案中的诉请并未超过仲裁时效，故本院对其实体权利进行审查如下：其一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，现周经纬主张其存在加班事实，则应承担相应的举证责任。另外，依据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，由于周经纬在本案中起诉的加班费已经远远超过二年，在没有证据证明用人单位仍掌握加班事实存在的证据的情况下，亦不宜推定用人单位承担不利后果。其二，基于前述分析可知，本案关键在于周经纬是否可以举证证明其存在加班事实。本案中，周经纬提交的证据为往来杭州、深圳、北京、西宁以及武汉等地的乘机记录，但上述证据仅能证明其存在乘坐航班的事实，不能据此推定其存在加班事实。而且，根据双方于（2016）粤1972民初12932号劳动争议案件中一致确认的工资表可知，周经纬的工资中已经包含有“固定加班费”一项，且其每月实际领取的工资数额远远高于按东莞市最低工资标准计算出来的参照值，故即使周经纬所主张加班事实存在，亦应认为其加班费已经计入每月的工资中，现其再主张恒业印刷公司支付加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告周经纬的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告周经纬负担。原告周经纬已经申请免交，本院对此予以准许。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 陈 波
人民陪审员 李慧霞
人民陪审员 李秋月
二〇一七年六月二日
书 记 员 钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当支付至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，应当代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。