广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初8476号
原告长青林电子（东莞）有限公司，住所：东莞市桥头镇。
法定代表人林铅廷，系该公司总经理。
委托代理人孙章宾，系广东赋诚律师事务所律师。
委托代理人邓国栋，系广东赋诚律师事务所律师助理。
被告覃桂安，男，汉族，1990年3月4日出生，公民身份证住址：贵州省开阳县，
委托代理人陈循礼，系广东格新律师事务所律师。
委托代理人邓三春，系广东格新律师事务所律师助理。
原告长青林电子（东莞）有限公司（以下简称长青林公司）诉被告覃桂安劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告长青林公司的委托代理人孙章宾、被告覃桂安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长青林公司诉称，被告系原告的员工，于2014年8月21日在原告处工作时发生受伤事故，当天被送入桥头医院住院治疗至2014年12月27日出院，医生建议全休7天；2015年3月2日被告再次进入桥头医院住院治疗至2016年1月22日出院，医生建议休息14天；2016年2月16日被告第三次进入桥头医院住院治疗至2016年3月14日出院，医生建议全休30天。2014年9月17日，被告的受伤事故被东莞市社会保障局认定为工伤；2016年4月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告的工伤事故评定为伤残十级。被告受伤后至2016年4月期间，原告共向被告支付工资32569元。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的工资不包括加班费。被告受伤前扣除加班费后的月平均工资为1757.58元，被告的停工留薪期合计为532天，被告停工留薪期的工资总额应为31167.81元，而原告已支付被告停工留薪期工资合计32569元。原告为维护自身合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告无需支付被告工伤停工留薪期工资差额21200元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告覃桂安辩称，原告应当向被告支付停工留薪期间工资差额21200元，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年2月7日入职原告处工作，担任机器操作员一职，双方已签订了书面劳动合同，原告已为被告参加了社会保险。2014年8月21日，被告在原告处工作时发生受伤事故，当天即被送入东莞市桥头医院住院治疗；2014年10月28日转入工伤康复科继续治疗；2014年11月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告的鉴定结果为符合康复资格，建议康复时间为30天；2014年12月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告的鉴定结果为符合康复资格，建议康复时间为30天；2014年12月27日被告出院，医生建议全休7天；2015年3月2日，被告再次进入东莞市桥头医院住院治疗；2015年4月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告的鉴定结果为符合康复资格，建议康复时间为30天；2015年6月11日，被告转入工伤康复科继续治疗；2015年6月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告的鉴定结果为符合康复资格，建议康复时间为45天；2015年8月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告的鉴定结果为符合康复资格，建议康复时间为60天；2015年9月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告的鉴定结果为符合康复资格，建议康复时间为60天；2015年12月7日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告的鉴定结果为符合康复资格，建议康复时间为60天；2016年1月22日，被告出院，医生建议休息14天；2016年2月16日，被告第三次进入东莞市桥头医院住院治疗；2016年3月14日被告出院，医生建议全休30天。期间，东莞市社会保障局于2014年9月17日将被告的受伤事故认定为工伤。2016年4月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，认定被告伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心支付了被告一次性伤残补助金11550元及一次性工伤医疗补助金2408元。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认被告与原告的劳动关系于2016年5月30日解除；2、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿6360元、一次性伤残就业补助金12720元、一次性工伤医疗补助金3180元、一次性伤残补助金22260元、2014年8月21日至2016年6月30日工伤期间的停工留薪工资21200元、鉴定费120元、车费1000元、伙食补助费62200元、营养费2000元、护理费93300元。2016年6月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认被告与原告的劳动关系已解除；2、原告在裁决书生效之日起三日内负责通知并支付被告工伤期间停工留薪期工资差额21200元、一次性伤残补助金差额10150元、一次性工伤医疗补助金差额692元、一次性伤残就业补助金12400元；3、驳回被告的其他申请请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方确认：被告受伤前月平均工资为3100元/月，住院及康复期共532天，2014年8月份至2016年3月份原告已支付工资31769.30元、2016年4月份工资800元，双方劳动关系已经解除；原告同意向被告支付一次性伤残补助金差额10150元、一次性工伤医疗补助金差额692元、一次性伤残就业补助金12400元。
另查明，被告2014年2月7日入职，入职当月并未满勤；2014年3月份至2014年7月份被告受伤前合计工资16224.30元、其中加班费6838.70元，剔除加班费后月平均工资为1877.12元【（16224.30元-6838.70元）÷5个月】；原告已经向被告发放了2014年8月份工资2920.90元，其中加班费971.60元，剔除加班费后工资为1949.30元；2014年8月22日、8月25日至29日共计6个工作日，被告应得工资数额为537.74（1949.30元/月÷21.75天/月×6天），23日、24日、30日、31日为周六、周日；2014年9月份至2016年3月份原告已向被告支付工资28848.40元、2016年4月份工资800元。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、工资表及汇总表等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为生产和销售电源线、电线、电缆的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。庭审中，原、被告双方确认被告住院及康复期共532天，本院认定被告停工留薪期为532天，被告应得工资为33287.59元（1877.12元/月÷30天/月×532天）。原告已经向被告支付的停工留薪期间工资为30186.14（537.74+28848.40元+800元），差额为3101.45元（33287.59元-30186.14），原告应当向被告补足。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告长青林电子（东莞）有限公司与被告覃桂安之间的劳动关系已解除；
二、限原告长青林电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告覃桂安支付一次性伤残补助金差额10150元、一次性工伤医疗补助金差额692元、一次性伤残就业补助金12400元；
三、限原告长青林电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告覃桂安支付停工留薪期工资差额3101.45元；
四、驳回原告长青林电子（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告长青林电子（东莞）有限公司负担1元、被告覃桂安负担4元。
本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审
审判员 杨 欢
二〇一六年八月十一日
书记员 李伴雅
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定位会员确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定位会员批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定位会员确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。