上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第6421号
原告夏松。
被告上海宏旭模具工业有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人林维源，总经理。
委托代理人张超，上海孚邦律师事务所律师。
委托代理人张杰，上海孚邦律师事务所律师。
原告夏松诉被告上海宏旭模具工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，依法转为普通程序公开开庭进行了审理，原告夏松、被告上海宏旭模具工业有限公司的委托代理人张超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏松诉称：原告于2012年11月13日进入被告处工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年11月13日至2016年11月13日。双方劳动关系解除后，因劳动纠纷至上海市松江区劳动争议仲裁委员会仲裁，现原告对仲裁结果不服，诉至本院，要求判令被告：1、支付2012年11月13日至2014年7月7日的加班费23，064.76元；2、支付2012年11月至2014年7月未休年休假工资8，046.38元；3、支付2014年1月至2014年7月扣发工资11，404.2元；4、支付2013年、2014年高温费1，200元；5、支付医疗补助费47，729.65元。
被告上海宏旭模具工业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。
经审理查明：原告于2012年11月13日进入被告处从事法务工作，双方签有书面劳动合同，末份劳动合同期限自2013年11月13日至2016年11月13日。2014年7月7日，被告解除双方之间的劳动关系。被告处每周工作五天，有考勤，工作时间为上午8时至下午17时，期间含一小时吃饭时间。
另查明：2014年9月15日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求本案被告：1、支付违法解除劳动合同经济补偿金50，081元并加付赔偿金100，162元；2、支付2015年5月25日至6月30日工资9，708.4元并加付赔偿金19，416.8元；3、支付2014年7月1日至7月7日工资2，540.3元并加付赔偿金5，080.6元；4、支付代通金7，893.94元；5、提供书面离职证明或退工单并支付不提供书面离职证明造成的经济及社保损失（按2014年7月7日至12月31日计算，合计64，596.2元）；6、支付医疗补助金47，363.6元。2015年1月30日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第4109号裁决书作出裁决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿50，081元；2、被告支付原告2014年5月25日至2014年6月30日期间工资8，981.7元；3、被告支付原告2014年7月1日至2014年7月7日期间工资1，814.5元；4、被告支付原告代通金7，893.94元；5、被告为原告开具退工单；6、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告未提起诉讼。
又查明：原告于2015年3月10日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告：1、支付2012年11月13日至2014年7月7日的加班费23，064.76元；2、支付2012年11月至2014年7月7日未休年休假工资8，046.38元；3、支付2014年1月至2014年7月7日扣发工资11，404.2元；4、支付2013年、2014年高温费1，200元；5、支付医疗补助金47，729.65元。该仲裁委员会于2015年4月16日以松劳人仲（2015）办字第1128号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2014年3月至7月期间未休年休假工资1，485.05元；2、被告支付原告2013年至2014年7月7日期间高温费1，046.66元；3、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告对裁决不服，故诉至本院。
以上事实，有劳动合同、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，原、被告均确认被告处存在考勤，但被告拒不提供原告的考勤记录，理应承担不利的法律后果；虽然被告另辩称原告属于管理岗位，加班必须经过申请，但对于该规定被告并未提供已经告知原告的任何证据，对原告并不具有拘束力；其外，虽然原、被告在劳动合同中约定加班费不再另计，但原告岗位并未实行不定时工时制，该约定明显免除用人单位的法定义务，排除劳动者的应有权利，应属无效，对原告亦不具备拘束力。据此，被告理应依法支付原告加班期间的加班工资。关于加班工资的金额，鉴于被告拒不提供考勤记录，本院采信原告的意见，以原告主张的加班时间计算加班工资。经核算，被告应支付原告2012年11月13日至2014年7月7日期间的加班工资22，127.37元。
关于未休年休假工资，对于2013年及之前的年休假，原告的主张已经超过时效，本院不再处理，故仅对于2014年的年休假进行审查。现原、被告均确认2014年原告应休年休假为7天，且实际并未休过，现双方劳动关系于2014年7月由被告解除，且被告对支付年休假工资并无异议，仅对金额存有异议，故被告应依法支付原告2014年1月至7月期间的年休假工资2，806.9元。
关于扣发工资，原告主张被告每月扣发固定金额的工资，但对这一节事实并未提供任何证据证实，相反的，被告所支付的工资金额并未低于合同约定，且呈有序增长的趋势，故对于原告关于被告每月扣发工资的主张，本院难以采信。原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于高温费，原、被告均确认原告存在室外工作情况，且被告就原告的室内工作环境是否符合不支付高温费的条件亦未提供的证据予以证明，故被告应支付相应月份的高温费。现原告要求被告以每月200元的标准支付高温费，并无不当，但应以计算至2014年7月7日为限。现被告对仲裁裁决不持异议，经核算，本院予以确认，被告应支付原告2013年至2014年7月7日期间高温费1，046.66元。
关于医疗补助费，原告的主张缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、被告上海宏旭模具工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏松2012年11月13日至2014年7月7日期间的加班工资22，127.37元；
二、被告上海宏旭模具工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏松2014年1月至7月期间的年休假工资2，806.9元；
三、被告上海宏旭模具工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏松2013年6月1日至2014年7月7日期间高温费1，046.66元；
四、驳回原告夏松的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海宏旭模具工业有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 江 燕
二〇一六年一月十八日
书 记 员 张婉洁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。