新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新23民终1736号
上诉人(原审原告)：朱鹏，男，1970年1月7日出生，住呼图壁县。
委托代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，住呼图壁县。
被上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。
住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。
组织机构代码证号：92926819-6。
法定代表人：刘福战，矿长。
委托代理人：李林泽，男，1991年5月27日出生，公司法务，住呼图壁县。
上诉人朱鹏因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2016）新2323民初531号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱鹏的委托代理人、被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）的委托代理人李林泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人朱鹏上诉请求：1、双方解除劳动关系时间为二审判决生效之日；2、支付无故克扣上诉人工资80000元、赔偿金80000元；4、支付经济补偿金72000元；5、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资99000元；6、由被上诉人缴纳2007年2月至今的社会保险费，由被上诉人支付因被上诉人导致经办机构不能补缴的医疗、失业、工伤、生育保险费的损失赔偿，数额以应缴纳的数额；6、出具解除劳动合同证明书，由被上诉人承担离岗后职业病检查及承担费用。事实与理由：上诉人2007年2月进入被上诉人单位工作，被上诉人未给上诉人缴纳社会保险，无故克扣工资，未与上诉人签订固定、无固定期限劳动合同，请求撤销一审判决，支持上诉人请求。
被上诉人小甘沟煤矿答辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
朱鹏向一审法院起诉请求：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、由被告支付无故克扣工资（工伤亡、探水证、押金）74000元，支付无故克扣工资赔偿金74000元；3、由被告支付经济补偿金81000元；4、由被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资99000元;5、由被告补缴2007年2月至今养老保险费，由被告支付因被告导致经办机构不能补缴的医疗、失业、工伤、生育保险费的损失赔偿，数额以应缴纳的数额；6、出具解除劳动合同证明书，做离岗职业病检查及支付检査费；7、由被告承担本案诉讼费及邮寄费。
一审法院认定事实：被告与原告于2014年4月1日签订为期一年的劳动合同，该劳动合同约定了合同履行期限为2014年4月1日至2015年4月1日，工种为井下采煤放煤工。
被告于2014年5月至2015年3月期间给原告缴纳社会保险。被告向法庭提交两份工作表，第一份向原告发放2014年1月至2015年1月工资分别为：651.98元，651.98元，651.98元，3664.95元，1260.98元，2760.98元，2181.06元，2526元，2466元，2406元，507元，178元（十二个月工资平均数为1659元）。第二份向原告发放2014年5月至2015年1月工资分别为：3584元，2500元，3780元，6669元，4787元,3890元,1733元,0元（剔除发放不正常的月份，计算平均数为3849元）。
一审法院认为：一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（二）》第一条第（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年3月24日即向被告明确提出主张退还克扣工资、补缴社会保险，且之后再未向被告提供劳动，并于2015年11月26日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告认为原告于2015年3月12日没有履行任何请假手续即擅自离岗超过十五天，经被告单位矿委会办公室研究决定对原告作出开除处理。综合原、被告的陈述，原告所述离开被告单位的时间前后不一致，故对被告所述原告离开单位的时间予以采信，即2015年3月12日之后，原告再未向被告提供劳动，故本院确定劳动争议发生之日为2015年3月12日。但由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，被告应承担不利后果，被告提出的解除劳动合同时间视为其自认，故本院确认双方劳动关系于2015年3月30日解除。
二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2007年2月，原告就该事实负举证责任。原告未提供证据证实其入职时间2007年2月，故对原告主张其与被告于2007年2月建立劳动关系的事实，不予认定。从被告提交的工资表，被告于2014年1月已经向原告发放工资。从被告提交的原告社会保险缴纳情况表来看，被告于2014年8月至2015年3月期间给原告缴纳社会保险。从被告提交的工资表也可以确定原、被告劳动关系成立早于2015年4月1日。故被告关于原告于2015年4月1日进入被告单位工作的抗辩主张，不予采信。综上，本案根据被告于2014年1月已经向原告发放工资来确定，原、被告形成劳动关系的时间为2014年1月。根据《劳动争议仲裁调解法》的二十七条的规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，2014年1月至2014年4月1日，原告在被告单位工作3个月期间，被告未与原告签订劳动合同，而原告于2015年11月26日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。故对原告的要求支付未签订劳动合同的双倍工资99000元的主张，不予支持。
三、关于无故克扣工资的问题，原告主张要求被告支付无故克扣工资74000元及无故克扣工资赔偿金74000元，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。也就是说克工资是用人单位无正当理由故意扣减劳动者应得工资的行为，原告要求被告支付应当提供证据予以证实，因原告未提供有效证据予以证实被告无故克扣工资的事实，且从被告提供的工资表中，亦不存在扣发原告工资的情形，同时，原告2015年3月12日离开被告单位，再未向被告提供劳动，故本院对原告的该项主张不予支持。
四、关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。
五、关于经济补偿金的问题，原告于2014年1月进入被告单位工作至2015年3月30日解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限1年又3个月计算按照1个半月工资标准向原告支付经济补偿金。根据被告提供的两份工资表，能够真实反映原告与被告解除劳动关系前一年的工资发放情况，故本院依据被告提供的工资表计算原告解除劳动关系月平均工资。第一份工资表十二个月的工资平均数为1659元，第二份工资表计算平均数为3849元，合计平均工资为5508元。综上所述，被告应当支付原告经济补偿金8262元（5508元／月×1个半月）。遂判决：一、原告朱鹏与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年3月30日予以解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告朱鹏经济补偿金8262元（5508元／月×1个半月）；三、驳回原告朱鹏的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提交两份证据，一是工伤保险参保人员历年缴费情况表，缴费起点为2008年5月，拟证明上诉人是2007年2月工作，被上诉人自2008年5月才给上诉人缴纳工伤保险费的；二是一份工资表，证实入职第一个月被上诉人都要扣劳动者1000元的工资。被上诉人对缴费表真实性认可，对工资表认为是复印件，不能证实被上诉人克扣被上诉人的工资事实。本院对两份证据真实性予以确认。
本院对一审查明事实予以确认，本院另查明，2008年5月至2011年4月期间，被上诉人为上诉人缴纳工伤保险费。2014年5月至2015年3月期间被上诉人为上诉人缴纳基本养老及工伤保险。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人朱鹏诉称其在2007年2月进入被上诉人单位工作，其提供盖有被上诉人公章的职业健康检查基本信息表中入职时间是2007年4月，在二审中提交工伤保险缴费表，该表中最早缴费记载为2008年5月，被上诉人小甘沟煤矿掌握上诉人朱鹏相关入职证据及工资发放情况的证据，但未向法庭提交，也未提交在工伤保险断缴期间朱鹏已离职的证据，故本院确认上诉人朱鹏于2007年4月进入被上诉人小甘沟煤矿。对于朱鹏离职时间的确认问题，朱鹏在2015年3月24日向被上诉人要求给其缴纳社会保险并退还克扣工资，其后再未向被上诉人提供劳动。双方签订的劳动合同至2015年4月1日，被上诉人认为其于2015年3月30日解除了双方的劳动关系。根据劳动合同履行实际情况，一审认定双方劳动关系解除时间为2015年3月30日并无不当，上诉人朱鹏上诉要求双方解除劳动关系时间为二审判决生效之日没有依据，本院不予支持。但一审对上诉人朱鹏要求被上诉人小甘沟煤矿出具解除劳动关系证明书的请求未予处理不当，二审予以纠正。
对于经济补偿金问题，本院认定朱鹏自2007年4月到被上诉人单位工作，朱鹏离职时间为2015年3月，因被上诉人未提交双方劳动关系中断的证据，本院认定朱鹏在被上诉人单位工作期间为7年零11个月。被上诉人在上诉人工作期间确有未缴纳社会保险的事实，被上诉人应当按劳动合同法的规定向上诉人支付经济补偿金，但应当自2008年1月起算。故被上诉人应当向上诉人支付自2008年1月至2015年3月的经济补偿金，按7.5个月离职前12个月的平均工资计算。被上诉人小甘沟煤矿提供了上诉人朱鹏离职前的工资表，一审根据两份工资表的情况，计算上诉人朱鹏的平均工资为5508元并无不当，本院予以采信。被上诉人向上诉人支付经济补偿金金额为5508元×7.5＝41310元。上诉人朱鹏上诉认为其工资应当为9000元，没有提供证据证实，本院不予支持。
对于上诉人朱鹏上诉请求支持其未签订劳动合同双倍工资的问题，被上诉人小甘沟煤矿已举证双方已于2014年签订有劳动合同，对于之前未签订劳动合同，上诉人主张的双倍工资已过仲裁时效，一审认定符合法律规定，上诉人朱鹏此项上诉理由不能成立。
对于上诉人朱鹏主张的克扣工资问题，上诉人应当对克扣工资的事实予以举证，其一审中提供的生产一班工资计算表均是复印件，二审提供的工资表中也没有扣除朱鹏工资的项目，上诉人主张的克扣工资请求证据不足，结合被上诉人提供的工资表一审认定被上诉人并无克扣上诉人工资事实符合法律规定，上诉人此项上诉理由亦不能成立。
对于上诉人朱鹏上诉的补缴社会保险的问题，一审认定征缴社会保险应是社会保险部门行政职责，对此项请求未予处理并无不当，对上诉人此项上诉请求本院不予支持。
综上，本院对上诉人朱鹏部分上诉请求予以支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持呼图壁县人民法院（2016）新2323民初531号民事判决第一、三项，即维持“一、原告朱鹏与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年3月30日予以解除；三、驳回原告朱鹏的其他诉讼请求。”
二、变更呼图壁县人民法院（2016）新2323民初531号民事判决第二项为被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付上诉人朱鹏经济补偿金41310元（5508元／月×7.5个月）；
三、被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿在本判决送达10日内向上诉人朱鹏出具解除劳动合同证明书。
一、二审案件受理费20元均由被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高玉莲
代理审判员 马雪静
代理审判员 李建萍
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 陈晓辉