湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0111民初4703号
原告：张奇（曾用名张琦），男，1992年1月5日出生，汉族，住武汉市江夏区，
委托诉讼代理人：袁方圆，湖北舟桥律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：武汉市望天厚商贸有限公司，住所地：武汉市洪山区珞南街珞狮路447号狮城风华新都2号楼2栋13层1303室。
法定代表人：李作红，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘琪，北京市奕明（广州）律师事务所律师，代理权限：特别代理。
原告张奇（以下简称原告）与被告武汉市望天厚商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张奇及委托诉讼代理人袁方圆，被告武汉市望天厚商贸有限公司的委托诉讼代理人刘琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额38610元（3510元/月×11个月）；2.判令被告支付因未缴纳失业保险而给原告造成的失业保险损失3255元；3.判令被告支付原告二个月的经济补偿金7020元；4.判令被告支付因解除劳动关系而未提前通知原告的一个月工资3510元。事实和理由：原告于2015年3月6日应聘到被告处上班的，工作岗位为司机，每天打卡上班，每周工作六天，月平均工资为3510元，现金发放，2017年2月底被告单位的总经理通知原告不用去单位上班了。原告在被告处工作的两年间，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。
被告辩称，1.本案原告诉讼主体存在问题，原告应提供充分证据证明张琦是张奇；2.原告在其身份处理上存在恶意，原告作为成年人应对其两个身份信息承担责任；3.原告已明知其被告职位需要驾照，驾照属于行政许可，原告所持驾照信息在其应聘时已失效，根据驾照规定，驾驶人应在信息变更三十日内向发证机关申请换证，故劳务提供者提供驾照已失效，原告以虚假信息获取劳动关系；4.因原告提供失效信息，被告无法与其签订劳动合同、缴纳社保；5.被告未向原告提出解除劳动关系，也没发出相关意思表示。被告同意与张琦继续保持劳动关系，张琦事后未给公司提供劳务视为旷工。张琦向公司提出结清工资并非解除劳动关系。
本院经审理认定事实如下：原告张奇于2015年3月6日持张琦的身份证件（身份证号：）及驾驶证入职被告处，担任货车司机岗位，被告每月以现金发放原告工资，被告对原告进行考勤管理，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2017年3月原告在被告处将工资结算完毕后未到岗工作。诉讼中，双方均认可原告离职前月平均工资为3510元。2017年3月20日原告申请仲裁，劳动仲裁于2017年5月9日以申请仲裁的主体不适为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁决定，诉至法院，诉请如前。
另查明，经武汉市公安局纸坊街纸坊派出所证实，其辖区居民张琦（身份证号），非农业家庭户口，属重户口人员，其另一个户口登记在武汉市公安局藏龙岛派出所，登记姓名张奇（身份证号），农业家庭户口。该居民登记在该所的非农业家庭户已于2014年7月21日因重复户口被该所注销。
上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证、驾驶证、身份证、工商登记信息、微信截图及照片、考勤记录及微信聊天记录截图、武汉市公安局纸坊街纸坊派出所出具的证明等证据在案佐证，本院予以认定。
对本案焦点问题，本院作出如下分析：
1.主体适格问题。双方提交的公安机关证明均证实张奇与张琦系重户口人员，为保证公民身份信息的准确性与唯一性，公安机关已于2014年7月21日注销了张琦（身份证号）的户口的身份信息。本院认为，虽然张奇与张琦的姓名、年龄、身份证号均不相同，公安机关出具的证明可以证实姓名为张琦的户籍信息虽因重户被注销，但其另一身份证号对应的姓名为张奇的户籍身份仍继续存在，其作为民事主体的诉讼权利并不因此当然消灭，故本案中张奇为适格主体，可参与本案诉讼。被告的抗辩理由，本院不予采纳。
2.劳动关系问题。因原告入职时所持的身份证、驾驶证署名均为张琦，现被告仅认可与张琦存在事实劳动关系，否认与原告存在事实劳动关系，对此本院认为，如上所述，张奇与张琦系重户口人员，因劳动关系是一种事实状态，只要劳动者为用人单位提供了相应的劳动，双方的劳动关系即开始存在，即使原告入职时所持张琦的身份证已被公安机关注销，也不影响双方劳动关系的存在。故原、被告存在事实劳动关系。被告的抗辩理由，本院不予采纳。
3.未签订劳动合同二倍工资差额问题。被告主张因原告提供失效的身份信息而未与其签订书面劳动合同，对此本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未针对其主张提交相关证据，且原告所持张琦的身份证是否失效，并不影响双方签订书面劳动合同的效力，故被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额38610元（3510元/月×11个月），对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告的抗辩理由，本院不予采纳。
4.失业保险损失问题。被告主张因原告提供失效的身份信息而未办理其社会保险，对此本院认为，根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，原、被告2015年3月至2017年3月期间存在劳动关系，原告所持张琦的身份证是否失效，并不影响其办理社会保险，被告有为原告缴纳社会保险费（含失业保险）的法定义务，被告未依法为原告缴纳社会保险费，致使原告与被告解除劳动关系后，无法全额享受失业保险相关待遇，被告对此存在过错，故原告有权主张未缴纳失业保险待遇损失。根据上述规定，原告可领取失业保险金的期限为3个月。自2015年9月起武汉市的失业保险待遇为1085元/月，则被告应支付原告的失业保险待遇损失为3255（1085元/月×3个月），对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告的抗辩理由，本院不予采纳。
5.经济补偿金问题。被告主张与张琦尚未解除劳动关系，未提交证据予以证实，但原告自2017年3月起未到岗上班工作，被告也未再向原告支付工资，双方均未再履行劳动合同义务，且双方就继续履行劳动关系未能达成一致，应视为双方协商解除劳动关系，因被告存在未签订劳动合同等违法情形，故被告应当向原告支付从2015年3月起算的解除劳动合同经济补偿金7020元（3510元/月×2个月），对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告的抗辩理由，本院不予采纳。
6.代通知金问题。用人单位在一定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，用人单位向劳动者支付代通知金只是解除双方劳动关系的方式，不是用人单位解除劳动关系后必须支付劳动者的工资，现法院视原、被告协商解除劳动关系，被告无需以支付代通知金的形式双方解除劳动合同，故原告主张被告支付其因解除劳动关系而未提前通知原告的一个月工资3510元的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项,参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告武汉市望天厚商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奇未签订劳动合同二倍工资差额38610元。
二、被告武汉市望天厚商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奇失业保险待遇损失3255元。
三、被告武汉市望天厚商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奇解除劳动合同经济补偿金7020元。
四、驳回原告张奇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 董菲
二〇一七年七月十日
书记员 周萍