山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2014）平民初字第1611号原告史秀华，女，汉族，现住平阴县。委托代理人范玉强、熊泽元，山东鲁平律师事务所律师。被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市，组织机构代码：24548727-5。法定代表人王景海，董事长。委托代理人刘斌，山东博睿律师事务所律师。原告史秀华诉被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告史秀华及其委托代理人范玉强、熊泽元，被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司委托代理人刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史秀华诉称，原告2008年10月28日进入被告公司从事市场管理与维护工作，并且双方签订劳动合同，但未给原告一份，且一直未为原告足额交纳社会保险。2014年1月20日，被告电话通知无故辞退原告，后未办理任何手续。其行为违反了《劳动合同法》第40、46、47、48条的规定，为此向法院提起诉讼，请求依法确认原被告之间存在劳动关系;被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26000元（2000元*6.5月*2倍）；被告按失业金数额赔偿原告损失10200元；被告为原告补缴社会保险；本案诉讼费用由被告承担。被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司辩称，原被告之间并不存在劳动关系，原告是哈尔滨联合智业企业管理有限公司依据被告与其于2013年3月20日签订的《劳务派遣协议》派遣到被告处的劳务人员，根据该协议第六条的约定，原告与哈尔滨联合智业企业管理有限公司存在劳动关系，签订劳动合同，工资由哈尔滨联合智业企业管理有限公司发放，故原告要求确认与被告之间存在劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金26000元，支付因无法领取失业金的损失，补缴社会养老保险，没有事实和法律依据，请求法院驳回对被告的诉求。经审理本院认定，2008年10月28日，被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司招用原告史秀华为其职工，归该公司鲁西办事处管理，工作岗位为从事市场管理与维护工作，工作地点为济南，级别为一级终端业务经理，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳各项保险。2008年12月至2012年8月，被告通过中国建设银行平阴支行老城分理处按月向原告发放工资。2010年3月2日，被告人事考核部下发《关于签订终端业务劳动合同的通知》，该通知要求签订劳动合同的时间为2010年3月1日至2010年3月12日，并将签订完的劳动合同于2010年3月12日前寄加分公司，签订劳动合同起止时间包括2008年1月1日之后入职的人员，合同起始时间为员工实际上岗时间，原则上合同签订期限为三年，合同终止时间为合同起始时间的年份向后推算三的12月31日。2012年8月1日至2014年1月，被告通过光大银行北园支行按月向原告发放工资，月工资2000元。2014年1月28日，被告工作人员电话告知原告解除劳动合同，原告自此离开被告公司。2014年8月5日，原告史秀华向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被申请人黑龙江省完达山乳业股份有限公司之间存在劳动合同，要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金13000元，支付因无法领取失业金的损失，补缴社会养老保险。2014年11月25日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲不[2014]34号仲裁决定，对史秀华的申请，不予受理。原告史秀华不服该决定，起诉来院。以上事实有原、被告的当庭陈述，原告史秀华提交的中国建设银行平阴支行活期账户明细、光大银行北园支行工资折及明细、同顺商行出具的证明、被告价格体系表复印件、完达山奶粉库盘点表、工作证、工作日志、被告人事考核部下发《关于签订终端业务劳动合同的通知》、平劳人仲不[2014]34号仲裁决定书予以证实。本院认为，一、关于原告主张确认原被告双方存在事实劳动关系的诉讼请求，为证实其主张原告提交了中国建设银行平阴支行活期账户明细、光大银行北园支行工资折及明细、同顺商行出具的证明、被告价格体系表复印件、完达山奶粉库盘点表、工作证、工作日志等证据予以证实，经审查，本院认为，上述证据足以证实双方于2008年12月28日起至2014年1月28日止双方存在事实劳动关系。被告辩称原告是哈尔滨联合智业企业管理有限公司依据被告与其签订的《劳务派遣协议》派遣到被告处的劳务人员，并提交《劳务派遣协议》两份、通知函、电子转账凭证、建设银行代付工资清单予以证实；案外人哈尔滨联合智业企业管理有限公司亦向本院邮寄7份书证的复印件，欲证实原告与案外人哈尔滨联合智业企业管理有限公司之间存在劳动关系，经审查，被告及案外人哈尔滨联合智业企业管理有限公司的上述证据均系单方出具，没有本案原告的签字认可，不具备证据的真实性、关联性，本院不予采信。故被告辩称的理由不能成立。二、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金26000元；经审查，本院认为，被告无法定理由通知原告解除、终止劳动合同,理应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付原告赔偿金。本案中，双方劳动关系存续时间为自2008年12月28日起至2014年1月28日止，共计5年1个月，故被告应向原告支付5.5个月的工资作为经济补偿,经核算，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金的数额为22000元（2000元*5.5个月*2倍)。；因被告在解除劳动合同时未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日通知原告解除劳动合同，应额外支付原告一个月的工资2000元。三、关于原告主张被告按失业金数额赔偿损失10200元；经审查，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”据此规定，法院受理此类案件应满足两个条件，一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续,二是社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。对于能否补办的证明责任应由劳动者提供证据予以证实，但原告并未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的此项诉求不予支持。四、关于原告要求被告补交原告社会保险的主张，经审查,本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故原告之诉，属于行政管理行为，应由劳动行政部门设立的社会保险机构负责征收，不属本院劳动争议案件审理的范围，原告可向有关劳动行政部门申请解决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告史秀华与被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司存在事实劳动关系。二、被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告史秀华解除劳动合同赔偿金22000元及未提前通知原告解除劳动合同的一个月工资2000元，共计24000元。三、驳回原告史秀华要求被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司按失业金数额赔偿损失10200元的诉讼请求。四、驳回原告史秀华要求被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司补交原告社会保险的诉讼请求。案件受理费10元，由被告黑龙江省完达山乳业股份有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  杨洪刚审 判 员  董 媛人民陪审员  张 红二〇一五年三月二十七日书 记 员  郑 璐