山东省宁阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第538号
原告白月莲，泰安三鑫重工有限公司职工。
委托代理人张卫星，宁阳兴磁法律服务所法律工作者。
被告泰安三鑫重工有限公司（以下简称三鑫公司），地所地泰安市宁阳经济开发区。
法定代表人王伟，该公司总经理。
委托代理人赵玉森，三鑫公司职工。
原告白月莲与被告泰安三鑫重工有限公司（以下简称三鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告白月莲及其委托代理人张卫星，被告三鑫公司委托代理人赵玉森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白月莲诉称，我于2012年6月1日进入被告处工作，被告未与我签订劳动合同，未为我办理任何社会保险，工资发放也不及时，公司时常因拖欠电费停电放假。2014年度，被告拖欠我等员工数月工资不发，为此部分员工陆续提起仲裁诉讼，宁阳县劳动人事仲裁委员会曾作出宁劳人仲案字（2014）52号裁决书，裁决被告支付。被告拖欠我2014年4－12月份工资15104元至今未付，损害了我的合法权益，为此我于2015年2月6日向向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会提起申请解除劳动合同，追索工资、经济补偿、双倍工资差额、社保损失的仲裁，2月6日宁阳县仲裁委作出第9号不予支持决定书。现我依法起诉，要求1、解除劳动合同；2、支付拖欠工资15104元；3、支付经济补偿金5547.99元；4、支付2012年7月－2013年5月期间的双倍工资差额19169元；5、支付养老保险损失11065.22元、失业保险损失9600元、医疗保险损失4659.44元。
被告三鑫公司辩称，1、原告自愿提出解除劳动合同，被告同意解除。2、被告对拖欠原告2014年4、6、7、8、9、10月份工资10529元没有争议，2014年11月、12月原告未在被告公司工作。原告是2012年6月进入被告公司工作的，2014年度原告平均工资为1761元，如支付解除合同产生的经济补偿金则为5283元（1761元×3个月）。3、原告主张2012年7月至2013年5月因未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额，因超过诉讼时效，不应得到法律支持。4、原告向被告主张养老保险损失、失业保险损失以及医疗保险损失的请求，已超过诉讼时效。原告既然主张损失赔偿，就应提供相应证据证明其产生了损失，即使原告有证据证明其损失，也不是所有的费用都要由被告承担，原告也要按照适当比例分担费用。被告作为参保企业，应直接向社会劳动保障部门缴纳保险费用，被告并没有义务向原告支付。对于原告主张的失业保险损失，根据社会保险法第45条规定，领取失业保险金的前提条件为：“非因本人意愿中断就业并且已经进行了失业登记并有求职要求。”原告是主动提出解除劳动合同的，原告也没有办理失业登记，其主张不应得到支持。
经审理查明，原告白月莲于2012年6月1日到被告三鑫公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告在被告厂区工作至2014年10月份。2014年以来被告未给原告发放的工资为：2014年4月份2050元、6月份工资1884元、7月份工资2050元、8月份工资1875元、9月份1620元、10月份1050元；已发放工资为：1月份1568元、2月份1425元、3月份2220元、5月份1875元。另外，被告未给原告办理社会保险。2015年2月6日原告向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一份，申请仲裁的内容同诉讼中的诉讼请求，该委员会于当日作出宁劳人仲案字（2015）09号决定书，决定对申请人的请求不予支持。庭审中，原被告同意自庭审之日即2015年3月17日解除事实劳动关系，双方均同意支付三年的经济补偿金。原告主张按2014年1至12月份的月平均工资1849.33元支付经济补偿金，被告不予认可，主张按2014年1至10月份的月平均工资支付经济补偿金1761.70元。原告于2015年2月9日起诉来院。
原告主张在被告公司工作至2014年12月底：2014年11月份以前在被告厂区上班，11月份、12月份受被告时任副总的仉学明安排到江阳机械有限公司为被告加工锯石机等设备，说好工资由被告发放，12月份以后没再上班。为证明其主张，原告递交名为《三鑫重工卡盘部分2014年11月份工资（总）》、《三鑫重工卡盘部分2014年12月份工资（总）》的工资表两份，显示原告11月份工资2250元、12月份工资2325元，该证据系原告本人在被告单位财务人员处取得，仉学明在上面签字予以证实；被告质证不予认可，主张该工资表没有会计、出纳的复核，不能作为支付工资的依据，另外，仉学明仅是被告卡盘部前负责人，不是现在的负责人，由其签字的工资表不能作为发放工资的依据。
诉讼中被告主张原告2012年7月至2013年5月的工资为：7月份1812元、8月份1968元、9月份1932元、10月1980元、11月份2316元、12月份1736元、2013年1月份1305元、2月份1050元、3月份1690元、4月份1560元、5月份1820元；原告予以认可并据此主张双倍工资差额19169元。
本院认为，原告白月莲于2012年6月1日到被告三鑫公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告欠发原告2014年4月及6月至12月的工资合计15104元，原告为此要求与被告解除事实劳动关系的事实清楚，原告递交的两份工资表取自于被告公司财务部门，派原告去江阳机械有限公司加工设备的被告原副总仉学明在上面签字予以证实，应依法予以认定，原告主张白月莲2014年11、12月份未在其公司上班，本院依法不予支持。庭审时被告同意解除与原告的事实劳动关系，双方的劳动关系依法予以解除。原告要求被告支付拖欠的工资15104元，符合有关法律规定，本院依法予以支持。双方解除劳动关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院依法予以支持，支付标准为原告2014年1至12月份的月平均工资即1849.33元。双方至2015年3月17日解除了事实劳动关系，原告要求按三年支付经济补偿金符合相关法律规定，本院依法予以支持。原告要求被告支付2012年7月至2013年5月的双倍工资差额，因自2013年6月至被告仲裁，期间已超过了一年的诉讼时效，本院依法不予支持。企业与个人依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费是企业与个人的法定义务，企业与个人不得以任何理由拒绝缴纳，故社会保险费的征收不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，因此原告要求被告支付养老保险损失11065.22元、失业保险损失9600元、医疗保险损失4659.44元的诉讼请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决意见如下：
一原被告认可双方劳动关系自2015年3月17日解除，本院予以确认。
二、被告三鑫公司支付原告白月莲工资款15104元。
三、被告支付原告经济补偿金5547.99元（1849.33元×3个月）。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
以上一、二项均于判决生效后5日内通过本院一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三鑫公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判长 刘 振
审判员 刘 新
审判员 蔡凯军
二〇一五年六月十日
书记员 马 玲