江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）射民初字第0063号
原告王龙。
委托代理人张正光，江苏德佳律师事务所律师。
委托代理人丁平，江苏德佳律师事务所律师。
被告射阳县交通职工学校，住所地在江苏省射阳县合德镇沿河西路143号。
法定代表人尹哲学，该校校长。
委托代理人田同玉，江苏德佳律师事务所律师。
原告王龙与被告射阳县交通职工学校（以下简称：“射阳交校”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月1日受理后，依法由代理审判员史益新独任审判，于2013年8月5日公开开庭进行了审理，原告王龙及其委托代理人张正光，被告射阳交校的委托代理人田同玉到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2014年1月3日公开开庭进行了审理，原告王龙及其委托代理人张正光、丁平，被告射阳交校的委托代理人田同玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王龙诉称：2001年7月，原、被告建立劳动关系，被告是国有驾驶培训学校，原告为全民固定工，岗位为学员教练员。2009年1月，被告单方面决定让原告在社会上寻找学员，并规定不合理的数额。原告无法完成任务，被告便依其制定的奖惩制度停发原告工资，仅为原告缴纳社会保险。被告的行为违反法律规定，请求判令被告支付原告2009年11月至2013年3月10日的工资45833.6元，标准为每月1297.3元。
原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据：
1、射劳人仲案字（2013）第49号仲裁裁决书复印件一份，证明原告申请仲裁的事实；
2、中华人民共和国机动车驾驶员培训记录4份，原告作为教员签名，证明原告参与学员培训；
3、招生情况汇总表复印件一份，证明被告给原告下达招收学员的任务；
4、中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证复印件一份，证明原告在单位的工作性质；
5、报告一份，原稿主要内容为：“本人于2001年到职工学校工作，现因年老体弱多病，不能正常工作，加之家属常年在农村务农，无生活来源。现请求单位领导能充分考虑到本人的实际情况，给予补发2009年10月至2012年8月期间的工资为感。王龙2013年7月31日”，后被修改为“因本人特殊情况，没有上班，加之家属常年在农村务农，无生活来源和身体不好。现请求单位领导能充分考虑到本人的实际情况，给予补发2009年10月至2012年8月以前的工资为感。王龙2013年7月31日”，证明报告是单位领导骗原告所写，改动的笔迹为学校校长完成，原因是学校接到法院受理通知书找我协调，谈好让我写个报告，按原来的工资标准发放工资，我写好后校长认为不行，口头修改了两三次，最后在我写的报告上书面修改的；
6、机关事业单位人员工资变动（晋升）审批表、工资报表复印件各一份，证明原告的工资标准。
被告射阳交校辩称：2001年9月，原、被告建立劳动关系属实，原告有驾驶教练员证，但从未培训学员，工作岗位由单位安排。被告没有在2009年1月规定不合理的招生任务致原告无法完成，而是原告主动要求离开学校，并征得单位同意后离开，后一直未上班。双方协商一致停发工资，单位为其缴纳社会保险。原告未提供劳动，被告不应支付工资，请求驳回原告的诉讼请求。
被告射阳交校为支持其答辩意见，提交了如下证据：
1、报告一份（本院注：与原告提交的报告修改后的内容一致），证明原告认可自己没有上班；
2、录音光盘两张（当庭播放），该证据为原告与被告校长尹哲学的通话录音，通话中王龙提到“要上班他们又不把上班”、“还发财呢，拿个千把块钱哪个还肯去上班”、“我想法就是职工的基本生活保障你要给我”、“我要基本生活费，没叫你全发工资啊”等内容，证明原告认可从2006年起开始不正常上班，原告在射阳县千秋镇经营塔吊，和被告领导协商不上班，被告为其缴纳社会保险，被告也同意，2009年10月起就不来上班，就是来也是几个月到单位一次；
3、证人陈某于2013年8月5日到庭提供证言：我是被告单位办公室主任，王龙在2009年之前不正常上班，2009年10月份被停发工资，之后基本上来的少了，王龙提交的招生情况汇总表复印件、机关事业单位人员工资变动（晋升）审批表复印件、工资报表复印件是我提供给他的（本院注：庭审中，王龙将证据3、6交由证人陈某发表意见），王龙的招生任务在2013年前是每月2人，2013年1月开始每月3人。
经质证，对王龙提交的证据，射阳交校的质证意见为：证据1，真实性无异议，但对其中认定的王龙离开单位的原因不认可；证据2，真实性无异议，学员在培训结束后，需要理论教练员签字认证，该证据与本案没有关联性；证据3，真实性不认可，其来源不明，即使证据真实，学校的主要任务是招收学员进行培训，学校安排相应计划也是工作内容；证据4，真实性无异议；证据5，予以认可，该报告是王龙要拿工资，写申请到学校，校长尹哲学认为不能以工资名义发，只能以补助的名义发，所以将其报告修改了；证据6，真实性认可，因为王龙工作关系挂靠单位，单位也为其交纳社会保险，工资按正常程序晋升的，实际是按双方约定履行的，即王龙不上班，不发工资，仅为其交纳社会保险。
对射阳交校提交的证据，王龙的质证意见为：证据1，不认可，报告是单位领导骗原告所写；证据2，通话不错，声音是我的，但录音是断章取义；证据3，证人是单位的，其陈述我2009年不正常上班不是事实。
王龙提交的证据1、2、4、5、6，射阳交校提交的证据2，本院认为，对方对证据的真实性予以认可，故本院对证据真实性予以确认。王龙提交的证据3，虽射阳交校不予认可，但其提供的证人对证据真实性予以确认，故本院对证据真实性予以认定。射阳交校提交的证据1，王龙虽不认可，但该证据与王龙提交的证据5改动后的内容一致，故本院对证据的真实性予以认定。
经审理，本院确认以下事实：2001年7月，王龙与射阳交校建立劳动关系。射阳交校发放王龙工资至2009年10月底。2013年1月31日，射阳交校一次性支付王龙2012年8月至2012年12月的工资7783.8元。
因与射阳交校发生劳动争议，王龙向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求射阳交校支付2009年1月至2013年2月工资64865元。射阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出射劳人仲案字（2013）第49号仲裁裁决，裁决：射阳交校一次性支付王龙2012年3月11日至2013年3月10日间生活费不足部分5506.7元。王龙不服，于2013年7月1日向本院提起诉讼。
另查明，2007年10月至2010年1月、2010年2月至2011年1月、2011年2月至2012年5月、2012年6月至2013年6月，我县最低工资标准分别为590元／月、670元／月、800元／月、950元／月。
本院认为：射阳交校提交的录音与证人陈某的证言、王龙提交的报告修改前的内容相互印证，故本院认定王龙自2009年10月起不再上班。王龙陈述其提交的报告为学校领导骗其所写，并认为改动前的报告经学校校长口头修改了两三次，但其未提交证据证实，故本院对该意见不予采信。因王龙自2009年10月起未提供劳动，故其要求射阳交校支付工资没有依据，本院不予支持。2013年1月，射阳交校补发了王龙2012年8月至2012年12月的工资，说明其认可王龙未上班的原因在于其管理松弛，其应当支付王龙2009年11月至2012年7月、2013年1月至2013年3月10日的生活费，金额合计为21373.2元。依照《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条之规定，判决如下：
一、被告射阳县交通职工学校于本判决生效后十五日内支付王龙2009年11月至2012年7月、2013年1月至2013年3月10日的生活费21373.2元。
二、驳回原告王龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，由被告射阳县交通职工学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 祁洪标
代理审判员 杨水芳
代理审判员 史益新
二〇一四年三月十九日
书 记 员 顾明旺
附录法律条文
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。