福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终1389号
上诉人（原审原告）：林凤琴，女，汉族，农民，住龙岩市永定区。
委托诉讼代理人：林添华（系上诉人叔叔），男，住龙岩市新罗区。
被告龙工（福建）铸锻有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人李杭丽，董事长。
委托诉讼代理人：吴冬华，福建力涵律师事务所律师。
上诉人林凤琴与被上诉人龙工（福建）铸锻有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2016）闽0802民初3450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人林凤琴及其委托诉讼代理人林添华，被上诉人的委托诉讼代理人吴冬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林凤琴上诉请求：撤销原判，改判：1、龙工（福建）铸锻有限公司向林凤琴支付赔偿金22778元，补发一个月的补偿金1350元；2、责成龙工（福建）铸锻有限公司为林凤琴领取失业金出具相关证明。事实和理由：2015年10月26日上午九点多，公司以欺诈胁迫的手段，单方强行改变合同内容，不经平等协商，强令林凤琴立即到机加工车间上班，报酬为上满勤每月1350元。由于机加工岗位技术水平高，劳动强度大，林凤琴不能胜任无法适应，而工资又大幅度降低，难以维持生活，因此林凤琴拒绝前往机加工车间工作。林凤琴为争取回粘贴岗位劳动，于10月27日上午10点多向公司送交了《离职申请单》，内容是“不适应机加工岗位，希望公司在审批申请单时能充分考虑并采纳林凤琴的意愿，改变原来非法转岗的错误决定，让林凤琴重返粘贴岗位。”没想到，公司却把林凤琴的《离职申请单》作为自动辞职书处理，不支付经济补偿。林凤琴的《离职申请单》不能视为自动辞职书，既然是申请书，在审批结果未反馈前不能视为劳动关系已被解除，递交离职申请单之日不能视为劳动关系解除之日，至少要送达之日起三十日后才能生效，因此公司应补发这个月的补偿金1350元。公司违法调整是因，上诉人递交离职申请单是果，因此责任在于公司。即使上诉人主动解除劳动关系也是法律赋予的权利，是合法的，公司必须支付赔偿金。
龙工（福建）铸锻有限公司辩称，一、本案系林凤琴主动提出辞职，答辩人依法不应支付经济补偿金。双方签订的《劳动合同》第二条第1款有明确约定，原告的工作地点为总调部门，林凤琴原在粘贴车间工作，后因生产经营的需要拟调入机加工车间工作，这两个岗位都属于总调部门，根据第二条第2款之约定：“甲方（即公司）可以根据实际经营需要和乙方（即劳动者）的工作能力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方理解并服从；涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的，甲乙双方应平等协商。”可知公司有权在经营需要而不涉及林凤琴级别降低或者报酬水平下降的合理范围内对林凤琴的工作部门、职务或工作进行调整，林凤琴应服从，同时公司有权根据生产经营需要在合同约定的总调部门内部对林凤琴的岗位进行适当调整。公司拟对林凤琴的工作岗位调整是在总调部门内部的岗位调整，这种调整是合法合理的，并未违反合同约定和法律规定，且两个岗位都采用计件工资制，林凤琴的工作收入取决于其劳动成果，不存在劳动报酬降低的情形，林凤琴对用人单位合理的工作安排不能适应，仅仅因为部门领导告知其有可能把她调岗到机加工车间就在当日主动向公司提出辞职，双方的劳动关系已经解除，公司也按照规定出具了终止劳动合同证明，公司无需向林凤琴支付经济补偿金，更不存在支付赔偿金的情形。二、答辩人已经按照规定为其出具了终止劳动合同证明，上诉人可自行去办理相关手续。请求驳回上诉，维持原判。
林凤琴向一审法院起诉请求：判令：1、龙工（福建）铸锻有限公司向林凤琴支付违法解除劳动合同的赔偿金22778元；2、龙工（福建）铸锻有限公司为林凤琴领取失业金出具相关证明。
一审法院认定事实：2011年2月28日，林凤琴与龙工铸锻公司签订劳动合同一份，合同约定龙工铸锻公司聘用林凤琴为其全日制职工，合同期限从2011年2月28日起至2014年2月27日止，试用期为六个月，工作地点在龙洲工业园，工作岗位为消失模部门粘贴岗位，工资为计件工资。2014年2月18日，林凤琴与龙工铸锻公司续签劳动合同一份，约定合同期限从2014年2月28日起至2019年2月27日止，龙工铸锻公司安排林凤琴在总调部门工作，工资为计件工资。同时，该合同还约定：甲方（即被告龙工铸锻公司）可以根据实际经营需要和乙方（即林凤琴）的工作能力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方理解并服从；涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的，甲乙双方应平等协商。2015年10月26日，龙工铸锻公司总调部门主任谢建华、工段长黄仁芳口头告知林凤琴等人离开消失模车间粘贴岗位前往机加工车间上班。林凤琴等人当场表示拒绝调换工作岗位。2015年10月27日，林凤琴向公司递交离职申请单一份，离职申请单载明辞职原因及情况说明为“因调动新岗，不适应”。此后，林凤琴未再到龙工铸锻公司上班。2015年11月27日，龙工铸锻公司向林凤琴出具解除（终止）劳动合同证明，载明双方劳动合同于2015年10月27日解除（终止）。林凤琴向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、龙工铸锻公司向林凤琴支付违法解除劳动合同的赔偿金22778元；2、龙工铸锻公司为林凤琴领取失业金出具相关证明材料。2016年4月12日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决对林凤琴的请求事项不予支持。2016年5月17日，林凤琴不服仲裁结果，向法院提起诉讼，请求判如所请。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2015年10月26日，龙工铸锻公司拟将林凤琴等人由消失模车间粘贴岗位调整至机加工车间工作，因原、被告双方对调整工作岗位事宜未能协商达成一致意见，林凤琴遂向公司递交离职申请单，并自2015年10月27日起未再到龙工铸锻公司上班，应视为双方劳动关系自2015年10月27日起解除。林凤琴主张其递交的离职申请单不是辞职单，而是“不适应机加工岗位，希望被告在审批申请单时能充分考虑并采纳原告的意愿，改变原来非法转岗的错误决定，让原告重返粘贴岗位”，但是未提供充分证据予以证明，且林凤琴作为一个工作多年的完全民事行为能力人，其对离职申请单上的记载内容理应查看清楚并充分理解各项文字意思，应尽到审慎注意义务，林凤琴的辩解理由没有事实依据，因此，林凤琴要求龙工铸锻公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回林凤琴的诉讼请求。如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由林凤琴负担。
二审中，林凤琴与龙工铸锻公司均未向本院提供新证据。
经审理查明，林凤琴与龙工铸锻公司对原审查明认定的事实均无异议。本院对各方当事人均无异议的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点主要在于：用人单位有无存在欺诈胁迫，违法解除劳动合同的情形，其应否支付解除劳动合同的经济补偿金？2015年10月26日，龙工铸锻公司拟将林凤琴等人由消失模车间粘贴岗位调整至机加工车间工作，因上诉人与被上诉人对调整工作岗位事宜未能协商达成一致意见，林凤琴自认为工作强度加大，上满勤才1350元遂不愿去新岗位，而用人单位认为系在经营需要范围内不涉及级别降低或报酬水平下降的合理范围内对林凤琴工作岗位进行调整，林凤琴应服从。在双方未能协商一致的情形下，林凤琴仍应到公司报到，遵守其考勤制度，其选择不去上班并递交离职申请单，该离职申请单亦清楚地载明：“因调动新岗，不适应。”无其余文字内容。故上诉人主张该离职申请单实际非辞职申请单，而是希望公司“改变原非法转岗的错误决定，让原告重返粘贴岗位”缺乏证据支持，本院不予采信。林凤琴主张用人单位存在欺诈、胁迫亦缺乏有效证据支持。在林凤琴有去公司报到而用人单位主动作出解除（终止）劳动关系的情形下，用人单位需要支付经济补偿金。本案系劳动者不服公司安排主动辞职，不属于根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条需要支付经济补偿金的情形，故对林凤琴的该部分上诉请求，本院不予支持。对于林凤琴要求补发解除劳动关系当月的补偿金1350元，由于该请求未经仲裁前置，本院亦不予支持。对于林凤琴要求用人单位为其领取失业保险金出具相关证明材料问题，本院认为，对于失业保险能否领取属于劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险的范畴，不属于人民法院应当受理的劳动争议范畴，本院对林凤琴的该项上诉请求亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由林凤琴负担。一审案件受理费按照一审判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 许培清
审 判 员 陈小曼
代理审判员 陈聪聪
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 熊 枫
附：主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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