内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）满民初字第453号
原告石庆利，男，1969年12月21日出生，汉族，现住址内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
委托代理人王春涛，内蒙古北疆律师事务所律师。
被告满洲里光明煤业有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
法定代表人翟建军，经理。
委托代理人吴长发，该公司法律顾问。
原告石庆利诉被告满洲里光明煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月21日立案受理，2015年5月8日、2015年5月13日依法由代理审判员邰晓雨适用简易程序公开开庭审理，原告及原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1997年原告应聘到原满洲里市煤矿从事井下采煤工作。2002年8月满洲里市煤矿改制为满洲里光明煤业有限责任公司。2007年11月，被告与原告签订了书面劳动合同，合同到期日为2012年11月30日。1997年至2012年原告已在被告处连续工作满16年。2007年7月18日原告在井下作业时被铁器砸伤右手拇指，被送至满洲里市平安医院治疗。经诊断原告右手拇指末节开放粉碎性骨折，住院治疗15天。被告除支付医疗费外未再支付其他费用。2007年11月21日原告向满洲里市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2007年11月29日，该局作出（2007）172号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2013年8月7日原告与被告解除劳动合同，但就工伤赔偿事宜未达成一致。2014年原告申请工伤评残和停工留薪期确认，2014年5月12日满洲里市劳动能力鉴定委员会作出满洲里市（2014年）工伤鉴第035号《劳动能力鉴定、确认结论表》，认定原告为九级伤残，停工留薪期为3个月。2014年5月26日被告在《劳动能力鉴定、确认结论表》盖章确认，但拒绝支付相关工伤待遇。原告向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年3月17日满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出满劳人仲案字（2015）5号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故提起诉讼，请求：1、被告立即给付原告一次性伤残补助金48227.40元（9个月×5358.60元）；2、被告立即给付原告一次性工伤医疗补助金43077元（10个月×4307.7元）；3、被告立即给付原告一次性就业补助金43077元（10个月×4307.7元）；4、被告立即给付原告停工留薪期工资16075.80元（3个月×5358.60元）；5、被告立即给付原告护理费1515元（101元／天×15天）；6、被告立即给付原告伤残鉴定费200元。以上合计152172.20元。
被告辩称，被告不同意原告的诉讼请求，原告于2007年7月18日受伤，已经时隔八年才提起诉讼，超过了诉讼时效。如被告应当支付费用，则有以下意见：被告从2006年3月至2012年11月30日，给原告缴纳了工伤保险，根据法律规定诉讼请求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。对于一次性就业补助金，原告适用的标准是2013年的标准，应当适用工伤发生时上一年度的标准。对于停工留薪期工资，被告已经向原告给付了工资，且停工留薪期工资已经超过诉讼时效，不同意给付。对于护理费，已经超过了诉讼时效，亦不同意给付。对于鉴定费，原告伤残鉴定费没有票据，被告不同意给付。
经审理查明，本案的争议焦点为原告的诉讼请求有无事实及法律依据。
原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
证据一，（2007）172号《工伤认定结论通知书》一份，证明原告所受伤害认定为工伤。
证据二，满洲里市（2014年）工伤鉴第035号《劳动能力鉴定、确认结论表》一份，证明原告所受伤害评定为九级伤残，部分丧失劳动能力，停工留薪期为三个月。
证据三，《终止劳动合同证明书》一份，证明双方解除劳动关系的时间为2013年8月7日及原告月工资为5358.6元。该工资是经济补偿金26793元除以5个月得出的，该月工资为解除劳动合同前12个月的月平均工资。
证据四，满劳人仲案字（2015）5号仲裁裁决书及其送达回证各一份，证明原告已经在起诉前申请劳动仲裁。
证据五，企业机读档案登记资料两份，证明被告主体资格。
证据六，住院病历复印件一套共13页，第12页长期医嘱中第四行记录留陪护一人，证明原告住院15天，住院期间需要护理人员，被告应给付护理费1515元。
被告质证称，对（2007）172号《工伤认定结论通知书》无异议。对满洲里市（2014年）工伤鉴第035号《劳动能力鉴定、确认结论表》无异议，但停工留薪期已经超过了诉讼时效。对《终止劳动合同证明书》真实性无异议，解除劳动合同的日期是2012年11月30日而非2013年的8月7日，对原告计算出的工资不认可。对满劳人仲案字（2015）5号仲裁裁决书及其送达回证真实性无异议，但仲裁裁决内容第一项停工留薪期工资超过了诉讼时效不应支持。对企业机读档案登记资料无异议。对住院病历复印件一套，真实性无异议但护理费已超诉讼时效。
被告为证明其主张向本院提交如下证据：
证据一，2007年6月、7月、9月、10月份的工资表四份，证明原告6月的工资是1704元、7月的工资是883元、9月的工资是2770元、10月工资是2701元。原告质证称，对真实性无异议。
综合原、被告举证质证情况，本院对原、被告提交证据认证如下：
（一）（2007）172号《工伤认定结论通知书》，被告无异议，本院予以采信。满洲里市（2014年）工伤鉴第035号《劳动能力鉴定、确认结论表》，被告无异议，本院予以采信。《终止劳动合同证明书》被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，但对该证据证明解除劳动合同的日期是2013年的8月7日及原告月工资为5358.6元不认可。满劳人仲案字（2015）5号仲裁裁决书及其送达回证，被告对真实性无异议，本院予以采信。企业机读档案登记资料，被告无异议，本院予以采信。对住院病历复印件一套，被告对真实性无异议，本院予以采信。
（二）2007年6月、7月、9月、10月份的工资表四份，原告对真实性无异议，本院予以采信。
本院确认如下事实，1997年原告应聘到被告处从事井下采煤工作。2007年11月，被告与原告签订了书面劳动合同，合同到期日为2012年11月30日。2007年7月18日原告在井下作业时被铁器砸伤右手拇指，被送至满洲里市平安医院治疗。经诊断原告右手拇指末节开放粉碎性骨折，住院治疗15天。被告除支付医疗费外未再支付其他费用。2007年11月21日原告向满洲里市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2007年11月29日，该局作出（2007）172号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2012年11月30日因劳动合同到期，双方解除劳动合同，但就工伤赔偿事宜未达成一致。2014年原告申请工伤评残和停工留薪期确认，2014年5月12日满洲里市劳动能力鉴定委员会作出满洲里市（2014年）工伤鉴第035号《劳动能力鉴定、确认结论表》，认定原告为九级伤残，停工留薪期为3个月。2014年5月26日被告在《劳动能力鉴定、确认结论表》盖章确认，但拒绝支付相关工伤待遇。原告向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年3月17日满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出满劳人仲案字（2015）5号仲裁裁决书。原告2007年6月的工资是1704元。原告于2007年8月份回到工作岗位，开始正常工作，被告为其发放了2007年8月、9月、10月的工资。被告2007年8月的工资表丢失。被告自2006年3月至2012年11月30日为原告缴纳了工伤保险。
另查明，满洲里市2011年度职工月平均工资为3912元。
本院认为，被告为原告缴纳了工伤保险，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第十一条第六款、第七款、第九款的规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费，应从工伤保险基金中支付。对于原告主张的一次性伤残就业补助金43077元（10个月×4307.7元），因双方解除劳动合同的时间为2012年11月30日，解除劳动合同时统筹地区上年度即2011年度，满洲里市2011年度职工月平均工资为3912元，故根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第三十七条，被告应给付原告一次性伤残就业补助金39120元（10个月×3912元）。对于原告请求的护理费1515元，因原告主张的护理费为原告受伤住院期间的护理费，原告2007年7月18日受伤，住院15天，原告当时就应当知道自己的权利受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，原告主张的护理费因已过仲裁时效，本院不予支持。对于原告请求停工留薪期工资16075.80元（3个月×5358.60元），2014年5月12日满洲里市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残，停工留薪期为3个月。停工留薪期的时效应从2014年5月12日起算，故原告请求停工留薪期工资未过时效。原告2007年7月18日受伤，8月份就回到工作岗位正常工作，被告为其支付了2007年8月份和9月份的工资，被告以此抗辩原告提前回到工作岗位，放弃了停工留薪期待遇，且已经支付了属于停工留薪期月份的正常工资，不同意支付停工留薪期工资。本院认为，2007年8月及9月原告正常工作，理应正常领取工资，原告2014年5月12日方知自己停工留薪期为三个月，故不存原告于2007年放弃停工留薪期待遇的事实。停工留薪期待遇属于法定的工伤待遇，并不与原告在停工留薪期内正常工作领取的工资相冲突，故被告应给付原告三个月的停工留薪期工资。原告每月的工资数额不等，本院责令被告提交原告受伤前12个月的工资表，被告仅提交2007年6月、7月、9月、10月的工资表，且7月是原告受伤的月份，并非正常工资数额。2007年6月工资为1704元、9月工资为2770元、10月工资为2701元，三个月的平均工资为2392元，故根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第三十条第一款，被告应给付原告停工留薪期工资7176元（3个月×2392元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第十一条、第三十条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告满洲里光明煤业有限责任公司于本判决生效之日立即给付原告石庆利一次性伤残就业补助金39120元（10个月×3912元）；
二、被告满洲里光明煤业有限责任公司于本判决生效之日立即给付原告石庆利停工留薪期工资7176元（3个月×2392元）；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告满洲里光明煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
代理审判员 邰晓雨
二〇一五年七月七日
书 记 员 吴 茜
附：本判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第十一条：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于支付下列项目：（二）住院伙食补助费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）劳动能力鉴定费。
三、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条：判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。