安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第00799号
原告：淮北鑫冠工贸有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区。
法定代表人：许雪峰，该公司总经理。
委托代理人：许西淮，该公司办公室主任。
委托代理人：徐敬武，安徽律诚律师事务所律师。
被告：王学庆，男，1959年生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
委托代理人：王辉，男，1980年生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。系被告之子。
原告淮北鑫冠工贸有限责任公司（以下简称鑫冠公司）诉被告王学庆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告鑫冠公司委托代理人徐敬武，被告王学庆委托代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫冠公司诉称：王学庆与鑫冠公司之间不存在劳动关系，王学庆原系九一0厂退休工人，与鑫冠公司之间只存在劳务关系，王学庆56岁，不具备缴纳社会保险的条件，不具备发放一次性医疗补助金、一次性就业补助金的条件。如双方存在劳动关系，也是无固定期限的劳动合同，一旦王学庆离开所在的劳动单位，不继续在单位工作，则劳动关系解除。本案中王学庆自不在该单位劳动之日起，即已与单位不存在劳动关系。王学庆不具备发放停工留薪的条件，因其本人没有住院治疗。同时王学庆本人患有疾病，其视力下降系自身疾病所致，与鑫冠公司无关。仲裁认定经济补偿金发放无事实、法律依据。请求法院依法判决：1、原、被告之间不存在劳动关系。2、被告系非工伤。3、原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金。4、不予被告缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。5、诉讼费由被告承担。
王学庆在庭审中辩称：原告所诉请求缺乏事实及法律依据，应依法判决驳回，2012年6月王学庆被鑫冠公司招用为其公司职工，从事打磨、喷漆等工作，已形成事实上的劳动关系。2013年9月13日，王学庆工作时，被打磨的铁沙子崩伤了左眼，后有关部门认定为工伤。鑫冠公司作为用人单位，应为王学庆办理社会保险，鑫冠公司认为王学庆原是退休工人并不属实。淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）淮杜劳人仲案字第004号裁决合理、合法，应予支持。
经审理查明：2012年6月王学庆到鑫冠公司工作，双方未签订劳动合同，2013年9月13日，王学庆在工作期间左眼被铁沙子崩伤。后王学庆向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求认定王学庆与鑫冠公司之间存在劳动合同关系，并双倍给付未签订书面劳动合同的工资。2014年2月11日，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出淮杜劳人仲案字（2014）第001号裁决书裁决，王学庆与鑫冠公司之间存在事实劳动合同关系；鑫冠公司在本裁决书生效之日起十五日内向王学庆支付未签订书面劳动合同的双倍工资27478元。该仲裁裁决书已生效。
2014年5月4日王学庆被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，鑫冠公司对该认定不服向淮北市人民政府申请行政复议，2014年8月8日，淮北市人民政府维持了上述工伤认定。2014年12月18日王学庆经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为十级伤残，鑫冠公司对该鉴定结论不服向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2015年3月18日王学庆经安徽省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，鉴定结论为十级伤残。
王学庆于2015年1月向淮北市杜集劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除事实劳动关系，并要求鑫冠公司支付其停工留薪工资、营养费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、缴纳社会保险、办理劳动人事档案。2015年6月1日，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮杜劳人仲案字第004号裁决书裁决，解除王学庆与鑫冠公司之间的劳动关系；鑫冠公司自裁决生效后十五日内支付王学庆一次性伤残补助金17486元、一次性伤残就业补助金21825元、一次性工伤医疗补助金17460元、停工留薪期工资7494元、经济补偿金6245元；并在本裁决生效后三十日内按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为王学庆缴纳2012年6月至2015年1月期间的社会保险费；驳回王学庆其他申诉请求等。
王学庆当庭称2013年9月13日受伤后的第三天厂里打电话，王学庆又去上班，上了约半个月班，突发脑溢血，之后未去上班。鑫冠公司在案件审理过程中称，对淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会以每月2498元工资标准计算一次性伤残补助金无异议。另查，王学庆最后一次工资发放时间是2013年12月18日。鑫冠公司未给王学庆缴纳社会保险。
以上事实有王学庆仲裁申请书、淮北市劳动人事争议仲裁裁决书、工伤认定决定书、行政复议决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、中国农业银行银行卡交易明细等证据附卷佐证。
本院认为：关于王学庆与鑫冠公司是否存在劳动关系，鑫冠公司认为王学庆是九一0厂退休工人，系劳务关系，对此，已生效的淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮杜劳人仲案字（2014）第001号裁决书，已确认王学庆与鑫冠公司之间存在事实劳动合同关系，且鑫冠公司未提供相反证据证明，对其鑫冠公司所述，本院不予支持，鑫冠公司与王学庆之间存在事实劳动关系。王学庆提出要求解除王学庆与鑫冠公司之间的劳动关系亦应予准许。
关于王学庆的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资应否支持。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害的有获得医疗救治和经济补偿的权利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中王学庆在工作期间受伤被认定为工伤，其伤残程度鉴定为十级伤残。鑫冠公司未给王学庆缴纳工伤保险，根据相关法律规定，鑫冠公司应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。对于王学庆主张的上述赔偿项目及具体数额，本院依法确认如下：1、一次性伤残补助金。王学庆经安徽省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金应为17486元（2498元×7月）。2、一次性伤残就业补助金。根据王学庆伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，全额为21825元（4365元×5月）。参照安徽省工伤保险条例，一次性伤残就业补助金距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照全额的90%支付，王学庆于2015年1月向仲裁委申请解除劳动关系，此时据60岁法定退休年龄，4年多不足5年，因此一次性伤残就业补助金为19642.50元（21825元×90%）。3、一次性工伤医疗补助金。根据王学庆伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，本院确认为17460元（4365元×4月）。4、关于停工留薪期的工资，王学庆2013年9月13日左眼受伤后第三天即去单位上班，工资正常发放，上班半个月因突发脑溢血之后未去上班。现主张停工留薪期的工资，本院不予支持。
关于王学庆的经济补偿金，鑫冠公司未依法为王学庆缴纳社会保险，王学庆有权提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鑫冠公司应支付王学庆经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王学庆的工作年限应自2012年6月起计算至2015年1月14日申请劳动仲裁时止，工作年限达2年7个月，应支付7494元（2498元×3年），淮北市杜集劳动人事争议仲裁委员会裁决鑫冠公司应支付王学庆经济补偿金6245元，未超出法律规定的给付范围，王学庆对此未提异议，本院确认经济补偿金为6245元；
关于王学庆补缴社会保险费的请求，因不属于法院受理范围，本院不作处理。
综上，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
一、解除被告王学庆与原告淮北鑫冠工贸有限责任公司之间的劳动关系；
二、原告淮北鑫冠工贸有限责任公司应支付被告王学庆一次性伤残补助金应为17486元、一次性伤残就业补助金为19642.50元、一次性工伤医疗补助金17460元、经济补偿金6245元，共计60833.50元，此款于本判决生效之日起10日内付清；
三、驳回原告淮北鑫冠工贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮北鑫冠工贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 王 慧
代理审判员 张庆红
人民陪审员 刘玉珍
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 王素琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。