.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0403民初29号原告元宝山区东航印刷厂。住所地赤峰市元宝山区平庄火车站西侧。组织机构代码L5249246-8。负责人魏东斌，厂长。委托代理人孙术钧，内蒙古同实律师事务所律师。被告刘艳平，男，25岁，汉族，农民，住赤峰市元宝山区平庄镇下荒村*组，公民身份号码1504281991********。委托代理人白树林，赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。委托代理人董雪，女，25岁，蒙古族，住址同刘艳平，系刘艳平妻子，公民身份号码1504281991********。原告元宝山区东航印刷厂与被告刘艳平确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元宝山区东航印刷厂委托代理人孙术钧，被告刘艳平及其委托代理人白树林、董雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告元宝山区东航印刷厂诉称，原告是一家从事印刷业务的工厂。2016年2月份，被告到原告处学习印刷技术。被告曾经因自己的原因受伤，中断过几个月的学习，并没有一直在原告处从事印刷技术的学习，也没有在原告处有固定的学习时间。2016年9月11日，被告擅自操作切割纸张的机器受伤。后其向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委员会以元人劳仲裁字[2016]113号裁决书，确认原、被告于2016年2月23日建立劳动关系。原告认为，该裁决书裁决错误，因为被告并非原告聘用的工人，被告并不受原告的劳动管理，也没有从事被告安排的劳动。被告是在东航印刷厂学习印刷技术的学员，并非原告聘用的纸张切割作业的工人。被告未受原告的劳动管理，未从事原告安排的有报酬的劳动，原告也从未安排被告从事切割纸张作业，被告擅自操作切割纸张机器受伤。综上所述，原告认为，原告与被告的劳动关系不成立。请求：1．撤销赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元人劳仲裁字[2016]113号裁决书。2．请求判决确认原告与被告之间无事实劳动关系。被告刘艳平辩称，原告的诉讼请求既无事实依据也无法律依据，依法应予驳回，并恳请法院依法确认被告与原告间于2016年2月23日起建立事实劳动关系。首先，原告与被告符合法律、法规规定的主体资格。其次，原告依法制定的各项规章制度适用于被告，被告自2016年2月23日到原告处从事纸张切割工作，即受作为用人单位的原告劳动管理，从事原告安排的有报酬劳动，工资约定为1500元/月。再次，作为劳动者的被告提供纸张切割工作这种劳动是用人单位原告业务的组成部分，被告是在为原告从事纸张切割工作时于2016年9月11日17时许受伤。基于上述理由，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的劳动关系成立”及第二条”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证......（五）其他劳动者的证言”等之规定，被告既有对原告负责人魏东斌的录音（视听资料），又有其微信记录及证人证言，足以证明被告与原告间劳动关系的成立，因其完全符合劳动关系成立的条件。至于原告在诉状中所述”被告是学习印刷技术的学员，并非原告聘用的从事纸张切割作业的工人，被告未受原告的劳动管理，未从事原告安排的有报酬劳动，也未安排被告从事切割纸张作业，被告擅自操作切割纸张机器受伤”，纯属编造的谎言，是原告为推卸责任找的借口，因其所述没有事实依据，依法不能成立。故其确认被告与其之间无事实劳动关系，撤销仲裁裁决书的请求依法不应支持，而被告请求人民法院依法确认被告与原告间于2016年2月23日起建立事实劳动关系的请求既有事实依据，又有法律依据，请求法院依法予以支持。通过原告的陈述，被告的答辩，本案争议焦点为：原告与被告是否存在事实劳动关系。原告元宝山区东航印刷厂为支持其诉讼请求，向本院提交赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲裁字[2016]113号裁决书及送达回证一份。欲以此证明本案通过了仲裁前置程序。被告质证认为，无异议。本院认证，被告对裁决书及送达回证无异议，予以采信。被告刘艳平为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：1.被告妻子董雪给原告负责人魏东斌录音光盘及录音记录各一份。欲以此证明被告是在原告处上班，被告在原告处上班过程中受伤，原告支付了被告住院期间的医疗费，从而证明双方建立了事实劳动关系。原告质证认为，魏东斌在录音中表述：”不管是他是这个怎么碰法，总而言之是在我这碰的，我该管得管，他毕竟在我这上班。”所谓的上班是指被告在原告处学习印刷技术，并非有报酬的工作。”不管是他是这个怎么碰法”并没有明确被告是从事工作过程中受伤。2.被告妻子董雪与原告负责人魏东斌的微信记录13页。欲以此证明被告是在原告处上班，原告给被告开支，原告支付了被告受伤住院的医疗费，证明原、被告之间建立了事实劳动关系。被告的正常工资是1500元，有一个月的工资开了1477元，是因为被告有迟到早退的情况，所以扣了部分工资。原告质证认为，这是截图的复印件，不能证明东斌是否是原告单位的负责人，应出示原始载体。庭审中，被告妻子董雪出示了原始载体手机微信，经原告代理人当庭辨认，微信中魏东斌的照片确实就是魏东斌本人，但质证认为微信记录第7页所谓的开支并不是工资。3.赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份（内有证人宋玉良、刘卫东的证言）、对刘建蒙的录音录像光盘1份、录音记录1份、刘建蒙的身份证复印件1份。欲以此证明：（1）宋玉良的证言能证明被告在原告处上班，从事切纸工作，原告给被告开支及被告的作息时间。（2）刘卫东的证言能证明被告自2016年2、3月份到原告处上班。（3）刘建蒙的证言能证明被告于2016年2月到原告处从事纸张切割工作及被告在原告处的作息时间。通过上述三个证人证言，能证实被告与原告于2016年2月起就建立了事实劳动关系。原告质证认为，刘建蒙的录音材料是被告代理人白树林录取的，如果刘建蒙想要证明双方存在事实劳动关系，应出庭接受质询。所以该录音笔录不符合证据规则的规定。宋玉良在笔录中陈述其是一名出租车司机，曾经送过被告到东航印刷厂，其他的事情他不知道。送被告去东航印刷厂，不能证明被告就是去上班。刘卫东在笔录中也称有些事他不清楚，并没有明确说被告在原告处上班。4.诊断书2份，病志2份（出示原件，提交复印件）。欲以此证明被告在为原告工作时受伤，被告的伤情及入院治疗情况，根据病志记载”患者自诉入院前一小时在印刷厂干活时被裁纸刀砸伤左手拇指”的原始记载，能佐证被告与原告建立了事实劳动关系。原告质证认为，对被告受伤的事实没有异议。但是被告受伤是由于其擅自操作切割机，并非是因为工作的原因。本院认证，对被告提交的证据1，原告负责人魏东斌在通话中认可被告在其印刷厂上班受伤，证据2微信记录明确记载了原告负责人魏东斌为被告支付工资及医疗费的情况，证据3能够证实被告在原告处工作的事实、工作内容及作息时间，证据4证明被告受伤的事实，上述证据之间能够相互印证，形成了证据链条，予以采信。根据原告陈述，被告答辩，双方当事人举证、质证、认证情况，以及开庭审理，本院查明确认如下事实：2016年2月23日，被告刘艳平到原告元宝山区东航印刷厂从事纸张切割工作，工资约定为1500元/月。由原告负责人魏东斌管理，作息时间为上午8点至11点30分，下午1点30分至晚上6点，夜班是晚上6点，下班时间根据工作量决定。双方未签订书面劳动合同。2016年9月11日17时许，被告在工作中受伤，入住赤峰宝山医院，诊断为左手拇指软组织裂伤，左手拇指末节开放性粉碎性骨折，左手拇指、食指指神经损伤，住院治疗15天，2016年9月26日出院；同日，又入住赤峰上京内分泌专科医院，诊断为左手拇指皮坏死，住院治疗36天，2016年11月1日出院。被告在治疗过程中，原告负责人魏东斌通过手机微信的方式，将医疗费支付给被告妻子董雪，由董雪到医院交款处缴纳。2016年12月1日，被告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告存在劳动关系。该委员会于2016年12月19日作出元劳人仲裁字[2016]113号裁决书，裁决双方当事人于2016年2月23日起建立事实劳动关系。原告不服诉至法院，请求依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系。本院认为，所谓事实劳动关系，是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。其具有如下三个特征：1.劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有。2.劳动者与用人单位的从属关系已经形成，劳动者成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已经获得或者应当获得劳动报酬和有关福利待遇。3.欠缺形式要件。即用人单位与劳动者在建立劳动关系时没有按照法律要求的形式订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但被告接受原告负责人魏东斌的管理，遵守原告作息时间，按照原告的安排从事劳动，在原告处从事纸张切割工作，原告每月支付被告工资1500元，故原、被告之间关系符合上述关于事实劳动关系的特征及认定形成事实劳动关系的法律规定，本院认定被告与原告形成事实劳动关系。上述事实，有原告负责人魏东斌电话录音陈述、魏东斌与被告妻子董雪微信记录、证人证言以及被告住院病历等证据相互印证，形成了完整的证据链条，事实清楚，证据充分，足能认定，故被告要求确认与原告存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告认为，被告系学习印刷技术的学员，并非原告聘用的纸张切割作业的工人，被告未受原告劳动管理，未从事原告安排的有报酬劳动，被告擅自操作切割纸张机器受伤，与其不存在劳动关系的主张，未提交任何证据证实，且与本院查明的事实及法律规定不符，本院不予采纳。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定：”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告不能提交证据证实自己主张，对此应承担对己的不利的法律后果。关于本案的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告元宝山区东航印刷厂与被告刘艳平存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告元宝山区东航印刷厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员高贵君二O一七年三月三十一日书记员郭颖