江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1282民初726号原告：江苏靖江润丰村镇银行股份有限公司，住所地靖江市。法定代表人：谢铁军，该公司董事长。委托诉讼代理人：羊铮，江苏骥江律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚满芳，江苏骥江律师事务所律师。被告：卢沛，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：卢卫民（系被告之父），住靖江市。委托诉讼代理人：戴苏兰（系被告之母），住靖江市。原告江苏靖江润丰村镇银行股份有限公司与被告卢沛为劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江苏靖江润丰村镇银行股份有限公司之委托诉讼代理人羊铮、姚满芳、被告卢沛及其委托诉讼代理人卢卫民、戴苏兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏靖江润丰村镇银行股份有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资。事实和理由：2016年6月，被告至原告单位从事微贷工作，同年11月，被告未办理任何手续即自动离开原告单位。后被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，认为：原告以被告业务不佳为由逼迫其辞职未果后，又直接停止被告的工作，致被告离岗，故其要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资等，仲裁委经审理裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,363.26元、未签订劳动合同的二倍工资20,816.33元。另，2016年1月至同年5月被告在吴江农村商业银行培训期间，原告受吴江农村商业银行的委托，代其向被告发放了补贴。综上，原告认为，被告在仲裁过程中所称离岗原因与事实不符，且没有事实依据，其未办理任何手续即自动离开原告单位，属自动离职，故原告以被告因个人原因解除双方间的劳动合同，并未违反法律规定，依法不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；关于未签订劳动合同的二倍工资，即使原告应当支付，则该工资的计算时间应当从被告至原告单位就职次月即2016年7月起计算，且工资标准应当扣除出差补贴，故仲裁委裁决的二倍工资计算有误。为此，原告提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告卢沛辩称：被告经考试录用后于2016年1月4日至原告处上班，同年2月22日原告指派被告至吴江培训至2016年5月31日，次月被告回原告单位继续工作，但双方一直未签订劳动合同。2016年11月，原告逼迫被告出具辞职报告，但被告未允，原告遂停止被告的工作，被告被迫于2016年11月14日离开工作岗位，双方间的劳动合同自此解除。后被告经查询得知原告实际已于同月7日以被告辞职为由至社会保险征缴处办理了停止缴纳社会保险费及解除劳动合同的手续。另，被告在原告工作期间，每周一至周四均须参加会议，但原告并未支付被告加点工资。综上，被告认为，原告解除双方间的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故请求判令驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4848元（按2424元/月×1个月×2倍）、未签订劳动合同的二倍工资23,028元（2424元/月×10.5个月）、加班工资3500元、补缴被告的社会保险费6181元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《靖江润丰村镇银行分户帐明细对账单》《关于解除卢沛劳动合同的决定》《靖江市参加社会保险人员减少表》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的2016年1月至12月的《润丰村镇银行工资表》，经质证，被告对其真实性不予认可，并主张其不知晓工资的具体组成，对此，本院认为，原告提供的2016年1月至10月、12月份的《润丰村镇银行工资表》均系原件，该工资表记载了原告发放劳动者工资的应发项目及金额、实发金额、扣除的项目及数额，且与原、被告提供的《靖江润丰村镇银行分户帐明细对账单》记载的交易往来相互吻合，结合被告在仲裁过程中及本案中的陈述，本院对2016年1月至10月、12月份的《润丰村镇银行工资表》的证明力予以认定，该证据可以作为本案定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月19日至同年12月13日期间，原告江苏靖江润丰村镇银行股份有限公司通过银行汇款方式共支付被告卢沛21,816.33元，其中1月19日为1000元、2月3日为1500元、3月9日为1751元、4月22日为2,669.59元、5月12日为3,126.79元、6月14日为2,456.79元、7月14日为2,049.2元、8月11日为1,438.05元、9月13日为1,618.05元、10月13日为3,292.7元、12月13日为914.16元；一月份、十二月份的工资表分别记载1月19日支付的1000元为过节费、12月13日支付的914.16元为第三季度的考核工资；被告的工资组成包括岗位工资、过节费、存款考核、出差补助等项目。2016年11月7日，原告作出《关于解除卢沛劳动合同的决定》，载明：“因个人原因，公司决定于2016年11月7日解除卢沛的劳动合同，请本人接决定后90日内到公司办理相关手续”，同日，原告至靖江市社会保险管理中心征缴处办理了停止为被告缴纳社会保险费的手续。2016年12月19日，被告向仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资、加班工资、补缴社会保险费等，2017年1月25日，仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,363.26元、未签订劳动合同的二倍工资20,816.33元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另，原、被告未签订过书面劳动合同；2017年2月14日，被告向本院提起诉讼（本院苏12**民初846号案件），请求原告补发双方劳动关系存续期间欠发的一个半月工资计3,636.06元。本院认为：关于原、被告间劳动关系的存续期间即被告在原告处的工作年限问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对双方劳动关系的建立及解除时间均存在争议，被告主张双方劳动关系的存续期间为2016年1月4日至同年11月14日，并提供了《靖江润丰村镇银行分户帐明细对账单》予以证明，对此，被告已完成了初步举证义务；原告虽主张劳动关系存续期间为2016年6月至同年11月4日，但并未完成举证责任，依法应承担举证不能的后果。而根据原告提供的工资支付凭证，2016年1月至同年5月期间，原告每月均支付了被告工资（其中2016年1月为过节费），其虽主张该款项系受吴江农村商业银行委托代为支付，但并未提供证据予以佐证，故本院确认2016年1月4日至同年5月31日期间原、被告之间存在劳动关系。至于原、被告间劳动合同的解除时间，被告主张双方间的劳动合同自2016年11月14日起解除，原告虽主张被告实际提供劳动至2016年11月4日，但其既未能提供考勤记录予以证明，且亦未能提供证据证明其已依法向被告送达了2016年11月7日作出的解除劳动合同决定，故本院确认原、被告之间的劳动合同自2016年11月14日起解除。据此，本院确认2016年1月4日至同年11月14日期间原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告之间劳动合同的解除事由及解除形式问题。用人单位主张劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，原告主张被告于2016年11月4日自动离职，因被告否认，而原告并未就该事实提供证据予以证明，故依法应承担举证不能的后果。据此，本院认定原告作出的解除劳动合同的决定违反法律规定，依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。本案中，因原、被告间的劳动合同自2016年11月14日起解除，故本院按照被告正常提供劳动期间即2016年1月至同年10月期间被告的工资收入确定其解除劳动合同前的月平均工资。根据原告提供的工资支付凭证，2016年1月原告支付被告的1000元系过节费，非工资，故原告应补发被告2016年1月份的工资，该月工资亦作为被告解除劳动合同前的工资收入。据此，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为4,683.27元。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2016年1月4日至原告处工作，原告应于2016年2月5日与被告签订书面劳动合同，因其未签订，故依法应支付被告2016年2月5日至2016年11月14日期间的二倍工资。至于二倍工资的标准问题，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因原告并未提供证据证明其已发放被告2016年11月1日至同月14日的工资，同时考虑到该期间被告无考核工资，故本院按照本地最低工资标准及被告的出勤情况确定被告该期间的工资收入。根据原告的工资支付凭证，原告在支付被告出差补助时未区分项目，故本院对原告有关二倍工资的标准应扣除出差补助的主张不予采纳。因被告对其主张的加班事实未能完成初步举证义务，故本院对其主张的加班工资不予支持。至于补缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告江苏靖江润丰村镇银行股份有限公司的诉讼请求；二、原告江苏靖江润丰村镇银行股份有限公司于判决生效后十五日内支付被告卢沛违法解除劳动合同的赔偿金4，683.27元、未签订劳动合同的二倍工资21,328.48元，合计26,011.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏靖江润丰村镇银行股份有限公司负担（原告于判决生效后三日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  顾亚平人民陪审员  袁金祺人民陪审员  姚舜传二〇一七年八月八日书 记 员  沈 琳本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。