浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第2680号
原告：左涛，农民。
被告：义乌市青年旅行社有限公司，住所地：浙江省义乌市香山路559号。
法定代表人：毛秀春，总经理。
委托代理人：郑文萍，浙江大平律师事务所律师。
原告左涛与被告义乌市青年旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告左涛、被告义乌市青年旅行社有限公司的法定代表人毛秀春及其委托代理人郑文萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左涛起诉称，2013年7月2日原、被告签订劳动合同一份，被告聘用原告为江东门市部经理，合同期限为2013年7月10日至2016年7月9日。工作过程中，因原告的理念与被告的经营管理模式、运行模式不一致，原告很难展开工作，为此原告于2013年9月底就向被告提出离职申请，被告给原告缴纳社会保险缴纳到2013年10月份止，原告等待被告将江东分公司工作人员配齐，工作交接完毕，于2013年11月19日离开被告单位。2014年6月18日被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月18日义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）第1110号裁决书，确认原、被告双方的劳动关系已于2013年11月19日解除，由原告在裁决书生效后十日内支付被告经济损失28018.3元。原告认为：原、被告之间的劳动合同确实已于2013年11月19日解除，义乌市劳动争议仲裁委员会裁决要求原告承担28018.3元经济损失（房租损失6666.7元加利润损失21351.6元）没有事实和法律根据。被告提供损失依据为7月-10月毛利收入情况，仲裁委员会根据毛利收入取平均值来认定被告的损失21351.6元是错误的，仲裁委员会没有考虑江东门市部当时上班人数，7-10月份仅凭原告一人也不能创造如此高的毛利，原告认为劳动者给单位造成的损失应以净利润损失为准。原告作为劳动者，工作场所理应由单位提供，因原告未提出书面离职申请，就要原告承担工作场所一个月房租损失6666.7元，没有事实和法律依据，也不合乎情理。原告离职后被告始终继续经营，并未歇业，因此要求原告承担工作场所租金没有事实和法律依据。原告离职之前，与被告办理了交接手续。故请求判决原告无需支付被告经济损失。
被告义乌市青年旅行社有限公司辩称，被告认为原、被告间的劳动合同并未在2013年11月19日解除，基于原告主动放弃要求确认原、被告解除劳动合同的时间及缘由，被告对劳动合同解除时间，不再提出异议。就经济损失，劳动争议仲裁委员会的裁决仅仅是最低限度内对诚信履行劳动合同约定方即被告的最低保护。事实与理由如下：2013年7月2日原告主动与被告联系，提出带领妻子丁梅与朋友王晶帮被告开拓市场，在义乌市江东成立旅行社分部，被告表示同意后，旅行社分部门店房由原告先行洽谈物色，原告确定门店房后，被告交付租金8万元。原告与被告签订了劳动合同，期限为2013年7月10日至2016年7月9日，约定原告不得自营或者与他人经营与被告同类业务或者损害被告的活动，如原告违约应付被告造成的全部损失及8万元的补偿。但四个月后，原告及王晶未经被告同意，也未对旅行社分部账目进行清算，即离开被告，事后被告查得原告、王晶已另行申请开设了新程旅行社，其中王晶于2013年9月30日就已取得浙江省旅游局签发的旅行社业务经营许可证，而此时王晶与原告还在享受被告支付的工资及社会保险待遇。被告没有关闭旅行社分部门店是基于诚信，同时也为减少损失而不得不负重维持，因为：一、房租已经交纳，即使关闭旅行社分部门店也已经无法退回租金，这点在租房协议中有约定；二、江东门市部的开张及运行已经在报纸上刊登，如果关闭，将会给被告造成声誉上的损失。被告器重原告的才干，故给原告的保底年薪就有8万元，但是原告任职后竟然用毫无关系的人拿来做业务提成，作为被告的法定代表人没有同意，原告因为如此才以经营管理模式和运行模式与其观念不一致为由，在未征得被告同意，未结算账目的情况下擅自离职，带走应收款44708元至今未予以返还，这44708元被告正通过刑事诉讼程序另行维权。原告尽管已在公安机关的笔录上就其在新程旅行社工作一事已作出说明，但依然否认。被告也将保留另行对王晶提起诉讼的权利。关于被告的经济损失，被告的计算方式是总成本减利润，之所以没采取总成本减净利润，是基于公平考虑，否则损失的数额将更大。但被告的实际损失至少达107817.6元，义乌市劳动仲裁委员会的仲裁对被告而言是最低限度的公正。故请求驳回原告的诉讼请求。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下；
义劳仲案字第（2014）1110号仲裁裁决书及送达证明各一份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告质证意见，没有异议。
被告就其诉讼主张举证及原告质证如下：
一、孙永昶与徐新兵（系被告法定代表人毛秀春的丈夫）于2013年5月16日签订的租房协议、收条复印件各一份，以证明签订租房协议是为了让左涛、王晶等人成立被告的江东门市部，租房协议是左涛代徐新兵签的，租金也是被告委托原告付的；根据租房协议第八条约定，即使江东门市部不开张，房租不退。原告质证意见，真实性判断不了。
二、江东门市部总投资报表复印件两份，以证明被告的江东门市部总投资为214575.6元，2013年7-10月原告、丁梅、王晶经营的利润总额106758元，亏损107817.6元。原告质证意见，不清楚。
三、义乌商报报纸广告复印件二份，以证明被告已将江东门市部作为义乌市青年旅行社的分店向社会进行公告，如果将门店关闭将会给被告声誉带来巨大损失。原告质证意见，真实性没有异议，对关联性有异议，广告都是被告在打的。
四、浙江省境内旅游合同复印件一份，以证明原告违反约定在新程旅游社上班，也证明原告不诚信。原告质证意见，不清楚。
五、旅行社业务经营许可证复印件一份，以证明王晶在2013年9月30日已经取得浙江省旅游局签发的旅行社业务经营许可。原告质证意见，真实性没有异议。
六、原告、丁梅、王晶分别与被告签订的劳动合同复印件三份，以证明左涛当时带领妻子丁梅及朋友王晶在义乌市青年旅行社开展江东门市部的业务。原告质证意见，没有异议。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
原告所举的证据，被告无异议，本院予以认定。被告所举的证据一，租房协议经庭后与被告提供原件核对无异，收条与劳动仲裁卷中的原件核对无异，结合仲裁庭审及本案庭审中原告对房租及费用情况的认可，本院对被告所举的该组证据予以认定；被告所举的证据二，该复印件与劳动仲裁卷中的原件相符，江东门市部投资费用支出在劳动仲裁卷中附有相关的发票、凭证，原告系被告江东门市部的经理，原告参与了江东门市部的开办，运营后原告系在日常管理，理应比较了解，结合仲裁庭审及本案庭审中原告的陈述，本院对其真实性予以认定，原告离职后，江东门市部还继续营业，故原告离职后，江东门市部的投资尚继续延续存在，对被告的亏损计算方法及数额，本院不予认定；被告所举的证据三，原告无异议，本院予以认定；被告所举的证据四，该复印件经庭后与被告提供原件核对无异，原件中乙方有王晶的签字及义乌市新程旅行社有限公司的公章，义乌市新程旅行社收款收据有义乌市新程旅行社有限公司的发票专用章，故本院对其真实性予以认定；被告所举的证据五，原告对其真实性没有异议，本院予以认定；被告所举的证据六，原告没有异议，本院予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2013年5月16日，被告义乌市青年旅行社有限公司法定代表人毛秀春的丈夫徐某向案外人承租义乌市篁园路186号店面房二间，筹办被告的江东门市部。租房协议约定，租赁期三年，自2013年5月16日至2016年5月15日，其中2013年5月16日至2014年5月15的租金为8万元，同时约定，租赁期未满退租，不退还剩余租金等等。被告委托原告支付上述房屋第一年租金8万元及水电费押金等共计91200元。2013年7月2日，原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同的期限为2013年7月10日至2016年7月9日，原告的岗位为江东门市部经理，保底年薪8万元，原告不得直营或者为他人经营与被告同类业务，原告不得从事损害被告利益的活动，如原告违约，应负所造成的全部损失及8万元的补偿金等等。2013年7月24日，被告在义乌商报广告版刊登了江东门市部的地址、电话等广告信息。2013年7月至10月，江东门市部获毛利106758元。2013年11月19日，原告离职。
另查明，被告于2013年8、9月，先后招聘王某、丁某为江东门市部的前台接待，劳动合同约定的期限均为3年，其中丁某系原告的妻子。原告离职后，王某、丁某也先后离职，王某于2013年9月30日取得浙江省旅游局签发的旅行社业务经营许可证，2014年1月22日，义乌市新程旅行社有限公司成立，该公司的法定代表人为王某。
2014年6月18日，被告申请劳动仲裁，请求：一、解除与原告的劳动合同；二、原告支付被告违约金8万元，赔偿损失107817.6元，合计187817.6元；三、义乌市新程旅行社有限公司对第二项承担连带责任。2014年9月18日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）1110号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2013年11月19日解除；二、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）经济损失28018.30元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂成讼。
本院认为，一、原告自认于2013年11月19日离职，对此被告不持异议，故本院确认原、被告的劳动合同关系于2013年11月19日解除。二、劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。显然，被告要求原告支付违约金的请求于法无据，本院不予支持。三、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。本案中，原告作为被告江东门市部的经理，负责被告在江东门市部的日常经营、管理，其没有按照劳动合同法的规定提前三十天以书面方式通知被告解除劳动合同即离职，导致被告无法及时调整江东门市部的人员安排、工作交接等，客观上给被告造成了经济损失，对此，原告应承担赔偿责任。综合考量江东门市部获利情况（2013年7月至11月获利106758元，平均月利润21300余元）、门市部房屋租金（年租金80000元，月平均租金6600余元）、原告的职位及离职的主观过错，本院确定由原告赔偿经济损失28000元。本案审理过程中，被告未申请追加义乌市新程旅行社有限公司为本案当事人参加诉讼，被告也未提供充分的证据证明义乌市新程旅行社有限公司在原、被告未解除劳动合同的情况下招用了本案的原告，故本院未追加义乌市新程旅行社有限公司为当事人参加本案诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告左涛与被告义乌市青年旅行社有限公司的劳动合同关系已于2013年11月19日解除：
二、原告左涛于本判决生效后十日内赔偿被告义乌市青年旅行社有限公司经济损失28000元；
三、驳回原告左涛的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 吕兴文
二〇一四年十一月二十四日
代书记员 周 胜