河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终10182号
上诉人（原审原告）：赵勇玲，女，1977年10月7日生，汉族。
委托诉讼代理人：张世华，河南银基律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑州思念食品有限公司。
法定代表人：李伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：崔燕燕，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵送林，河南昊隆律师事务所律师。
上诉人赵勇玲因与被上诉人郑州思念食品有限公司（以下简称思念公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2017）豫0108民初350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵勇玲及其委托诉讼代理人张世华，被上诉人思念公司的委托诉讼代理人赵送林、崔燕燕到庭参加了询问。本案现已审理终结。
赵勇玲上诉请求：1、思念公司支付赵勇玲拖欠工资26424元；2、思念公司支付赵勇玲经济补偿金191574元；3、思念公司支付赵勇玲违法解除劳动关系赔偿金383148元；4、思念公司支付赵勇玲带薪年休假工资152964元；5、思念公司支付赵勇玲未及时缴纳社会保险损失41618元；6、思念公司支付赵勇玲失业损失30720元；7、思念公司支付赵勇玲加班费420000元；以上共计1246448元。事实与理由：1、思念公司应支付自2002年10月7日至2016年10月26日的经济补偿金。赵勇玲于2002年10月7日入职，但思念公司没有及时足额缴纳社会保险，也没有及时让赵勇玲休带薪年休假等，故赵勇玲提出辞职。2、思念公司无故克扣工资，随意加班，综上赵勇玲提出辞职，思念公司应向赵勇玲支付经济补偿金应自2002年开始计算。3、思念公司应支付失业损失30720元。因思念公司没有为赵勇玲办理失业领取手续导致赵勇玲无法享受失业待遇。4、思念公司应支付未休带薪年休假工资。
思念公司辩称，1、根据劳动合同法第97条规定，经济补偿年限自2008年开始实施。赵勇玲要求思念公司自2002年10月7日开始计算没有法律依据。2、赵勇玲请求支付失业损失没有法律依据。应由社保管理部门解决处理，不应纳入法院受案范围。3、赵勇玲要求思念公司支付带薪年休假工资，没有事实依据。赵勇玲为不定时工作制，请求支付加班费等，未提供证据加以证明。思念公司应支付赵勇玲工资及经济补偿金83806.49元。
赵勇玲向一审法院起诉请求：1、思念公司支付赵勇玲拖欠工资26424元；2、思念公司支付赵勇玲经济补偿金191574元；3、思念公司支付赵勇玲违法解除劳动关系赔偿金383148元；4、思念公司支付赵勇玲带薪年休假工资152964元；5、思念公司支付赵勇玲未及时缴纳社会保险损失41618元；6、思念公司支付赵勇玲失业损失30720元；7、思念公司支付赵勇玲加班费420000元；以上共计1246448元。
一审判决认定的事实：2002年10月份，赵勇玲进入思念公司工作。2008年1月3日，赵勇玲、思念公司双方签订劳动合同书一份，约定合同期限为2008年1月3日至2013年1月2日，工作内容为在生产中心部门担任生产管理岗位工作，每月基本工资为3000元。工作方式为不定时工作制，即在保证完成工作任务的情况下可根据休息休假等规章制度自行申请调休。2013年1月3日，赵勇玲、思念公司双方续签劳动合同书一份，约定合同期限无固定期限劳动合同，工作内容为在生产分厂担任生产管理岗位工作，每月基本工资为6500元，工作方式为不定时工作制。赵勇玲在思念公司正常工作至2016年10月24日。同年10月26日，赵勇玲以思念公司未及时足额缴纳社会保险、未安排年休假、未及时足额发放工资及加班费、随意降低工资、随意调岗为由申请离职，并于当日以邮寄送达的方式向思念公司送达了辞职申请书，之后赵勇玲未再到思念公司工作。2016年11月24日，赵勇玲向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求思念公司支付拖欠工资26424元、经济补偿金191574元、违法解除劳动关系赔偿金383148元、带薪年休假工资152964元、未及时缴纳社会保险损失41618元、失业损失30720元、加班费420000元，共计1246448元。同日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）0004号不予受理通知书，以赵勇玲未提供与被申请人存在劳动关系的证据为由决定不予受理。另查明：根据思念公司于2011年6月14日为赵勇玲出具的个人收入证明，载明“该员工自2002年10月在我单位工作，现从事生产管理方面的工作，职务为厂长”。根据赵勇玲提供的基本养老保险个人权益记录单显示赵勇玲参保时间为2003年7月，变更日期为2009年3月1日，单位名称为郑州思念食品有限公司，养老保险缴纳至2016年8月份。该个人权益记录单还载明赵勇玲的医疗保险缴纳日期为2009年4月至2016年8月份；工伤保险缴纳日期为2012年2月至2016年8月份；失业保险缴纳日期为2013年6月至2016年8月份。根据赵勇玲提供的中信银行交易明细显示赵勇玲2015年10月份至2016年9月份共计12个月的工资分别为10471.80元、10471.80元、10154.60元、10436.80元、10471.80元、10471.80元、10471.80元、10471.80元、5555.78元、5556.74元、5758.34元、5857.50元，共计106150.56元。2016年8月30日，思念公司支付赵勇玲2015年7月份至2016年6月份年度绩效考核奖金42095.50元，该奖金平均每月为3507.96元，折算2015年10月份至2016年6月份九个月期间为31571.62元。综上，赵勇玲离职前十二个月的平均工资为11476.85元。上述事实，有赵勇玲、思念公司陈述、仲裁不予受理通知书、劳动合同书、基本养老保险个人权益记录单、个人收入证明、中信银行工资交易明细、庭审笔录等证据在案为证，足以认定。
一审法院认为：赵勇玲、思念公司存在劳动关系的事实有赵勇玲提供的劳动合同等证据证实，予以认定。赵勇玲主张入职时间为2002年10月份，提供有思念公司出具的个人收入证明证实，思念公司虽予以否认，但未提供充分证据证明，故原审法院认定赵勇玲的入职时间为2002年10月份。根据赵勇玲提供的基本养老保险个人权益记录单显示赵勇玲养老保险的参保时间为2003年7月份，医疗保险缴纳时间为2009年4月份，工伤保险缴纳时间为2012年2月份，失业保险缴纳时间为2013年6月份。思念公司未依法为赵勇玲办理缴纳社会保险，故赵勇玲与思念公司解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条规定的情形。思念公司应按照劳动合同法第四十六条、四十七条的规定向赵勇玲支付经济补偿。根据劳动合同法第九十七条之规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，劳动合同法施行时间为2008年1月1日，至赵勇玲与思念公司解除劳动合同之日即2016年10月26日止，思念公司应支付赵勇玲9个月的经济补偿，经济补偿应按照赵勇玲月平均工资11476.85元的标准计算9个月，为103291.65元。赵勇玲于2016年10月25日离职，赵勇玲2016年10月份的工资思念公司应当支付，因双方均未提供赵勇玲10月份的实际出勤天数，原审法院根据该月法定节假日及休息日的实际情况，确认赵勇玲2016年10月份出勤天数为16天，赵勇玲该月工资为：月平均工资标准11476.85元÷月计薪天数21.75天×出勤天数16天﹦8442.74元。关于赵勇玲主张的违法解除劳动关系赔偿金的请求，因本案赵勇玲是依据劳动合同法第三十八条的规定与思念公司解除劳动合同，思念公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对赵勇玲的该请求，不予支持。赵勇玲主张带薪年休假工资及加班费的请求，未提供证据证明，且双方劳动合同约定的工作制为不定时工作制，对赵勇玲的该请求，不予支持。赵勇玲主张思念公司支付未及时缴纳社会保险损失的请求，是行政征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理，不属于人民法院受案范围，对赵勇玲的该请求，不予支持。关于赵勇玲主张失业损失的请求，因赵勇玲参加有失业保险，赵勇玲可依相关规定到当地失业保险经办机构办理失业登记，由失业保险经办机构依法予以审核办理，故对赵勇玲的该请求，亦不予支持。关于思念公司辩称人民法院不应受理本案的辩解意见，原审法院认为，我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故思念公司的该辩解意见，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国失业保险条例》第十六条、《河南省失业保险条例》第三十条之规定，判决：一、郑州思念食品有限公司支付赵勇玲工资8442.74元、经济补偿103291.65元，共计111734.39元，于判决生效后十日内付清；驳回赵勇玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由郑州思念食品有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。故一审法院自2008年开始计算经济补偿金年限并无不当。根据赵勇玲提交的工资发放明细单，一审法院认定赵勇玲离职前十二个月平均工资为11476.85元，由此计算赵勇玲10月份应发工资为8442.74元并无不妥。赵勇玲与思念公司约定为不定时工作制，赵勇玲未提供有效加班通知单、交接班记录等证据，故其请求支付带薪年休假工资、加班费等，本院不予支持。关于失业损失费用，应由社保管理部门处理，不属于人民法院受案范围。综上，赵勇玲上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵勇玲负担。
本判决为终审判决。
审判长 王胜利
审判员 秦 宇
审判员 李运动
二〇一七年九月二十七日
书记员 王 研