江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第02783号
原告陈雪强。
委托代理人戴忠岐，江苏诚茂律师事务所律师。
委托代理人皇潇丽，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。
被告张家港韩中深冷科技有限公司，住所地张家港市经济开发区（杨舍镇晨新村）。
法定代表人邬品芳，该公司董事长。
委托代理人王陈芳，国浩律师（苏州）事务所律师。
原告陈雪强诉被告张家港韩中深冷科技有限公司（以下简称韩中深冷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2016年2月3日公开开庭进行了审理，后转为普通程序并组成合议庭，于2016年5月19日到庭参加诉讼。原告陈雪强及其委托代理人皇潇丽、被告韩中深冷公司的委托代理人王陈芳两次开庭均到庭参加诉讼，原告陈雪强的委托代理人戴忠岐第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈雪强诉称：被告在未与原告协商的前提下免去原告的职务，剥夺了原告的工作岗位，显然属于违法变相解除与原告的劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金297329.94元、代通知金16518.33元。要求被�支付原告2014年、2015年带薪年休假工资22783.8元。被告扣留原告工资，要求被告支付2015年1-7月扣留的预留工资21650元、2015年7月工资差额10584元，按照原告的实际收入补缴2006年9月至2015年7月社会保险。
被告韩中深冷公司辩称：我公司未提出与原告解除劳动合同。原告自2015年7月24日起无正当理由不出勤，违反劳动纪律，未按合同约定提供劳动，且在收到被告发出的限期上班通知后仍未到公司上班，也未说明理由。原告的行为应视为其单方与被告解除劳动合同。被告无需向原告支付任何补偿或赔偿金。
经审理查明：陈雪强2006年10月至2015年7月为城镇职工社会保险参保职工。
2007年12月陈雪强进入张家港富瑞特种装备股份有限公司（以下简称富瑞公司）工作。2015年1月31日陈雪强与富瑞公司签订《解除劳动关系协议书》，确认：因陈雪强所在部门归属张家港韩中深冷科技有限公司管理，为理顺关系，双方同意于2015年1月31日提前解除劳动合同，并由陈雪强与韩中深冷公司重新签订劳动合同，但现有工龄延续。同时，陈雪强确认所有劳动报酬均已结清。2015年2月1日陈雪强进入韩中深冷公司工作，双方签订书面劳动合同，期限为2015年2月1日至2018年1月31日，工作岗位为副经理，工资以薪资核定单为准。2015年4月8日陈雪强与富瑞公司签订《劳动合同变更协议》，约定陈雪强从2015年2月1日起担任韩中深冷公司副经理工作，薪资为年薪制，标准为（税前）156000元。
陈雪强正常出勤至2015年7月23日，韩中深冷公司尚未支付其2015年7月工资。
陈雪强向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求韩中深冷公司支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、带薪年休假工资、2015年7月工资差额，返还预留工资，按实际收入补缴社保。2015年11月20日仲裁委员会裁决韩中深冷公司支付陈雪强2015年2月至2015年6月期间工资差额12500元（该款尚未扣除应由陈雪强承担的个人所得税）、2015年7月工资9264.37元（该款尚未扣除陈雪强应承担的个人所得税及社会保险个人部分）。驳回陈雪强其他仲裁请求。陈雪强对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中，双方对韩中深冷公司应支付陈雪强2015年2月至2015年6月期间工资差额12500元（该款尚未扣除应由陈雪强承担的个人所得税）、2015年7月工资9264.37元（该款尚未扣除陈雪强应承担的个人所得税及社会保险个人部分）无争议，原告放弃关于代通知金的诉讼请求。
第一次庭审中，原告陈雪强陈述2015年6月19日被告未与原告协商即出具了人事任命书，免去原告的职位。被告的行为属于未按合同约定提供劳动条件，迫使原告解除劳动关系，原告不得已以申请仲裁的方式与被告解除劳动合同。随即原告改变陈述，称被告主动解除劳动关系，方式为2015年7月4日经理邓荣华电话中口头发出通知。几分钟后原告再次变更陈述，称因为原告一直无工作岗位，最终迫使原告主动解除劳动合同，原告2015年7月24日以申请仲裁的方式向被告发出解除劳动合同通知。第二次开庭时原告陈述被告2015年6月19日以发出人事任命书的方式与原告解除劳动合同。
原告主张2015年6月19日被告发出人事任命书，与原告解除劳动合同，次日人事负责人戚玉波口头告知公司已辞退原告，并交给原告一份离职申请书格式文本，要求原告签署，并承诺签署后向原告支付经济补偿金143000元、预留工资另行结算。原告不同意签字，之后每天到被告处打卡上班，就坐在办公室里。被告虽然没有取消原告进入公司的门禁卡，但从2015年6月20日之后将原告登陆公司电脑工作平台的权限取消，且不再向原告的工作卡内充饭费。之后，原告变更陈述，称其自2015年7月19日起无法登陆公司电脑办公平台。原告提交了以下证据：1、2015年6月19日人事任命书，其中无关于原告的工作任命，邓荣华为市场项目部经理。2、“邓荣华”与原告的通话录音光盘及文字稿，主要内容为原告询问为什么这个月没有电话费，“邓荣华”解释因为没有岗位，现在人少了，不需要那么多管理人员。原告说“这个就是公司辞退了吧？”，“邓荣华”答“嗯，应该是这么谈的吧，我那天问了一下公司说和你说过了”。3、照片，证明目的为原告无法登陆公司办公平台。4、工作证，证明目的是被告2015年7月之后不再向原告的工作证内充饭费。5、费用报销单和电话充值缴费记录，证明目的是被告处审批人员许静确认2015年6月19日被告免去原告副经理任命；费用报销单中有“于6月19日免去任命”的内容，但无公司公章或任何人签字。
被告韩中深冷公司主张双方劳动关系至今未解除，因原告2015年7月24日之后不再出勤，公司遂停发其工资。被告对原告提交的人事任命书无异议，但认为该份任命仅是针对被告处部分人员工作的安排，不能证实公司免去原告副经理的职位，原告仍在项目部工作，薪资待遇也未降低。对通话录音及照片的真实性不予确认。对工作证真实性无异议，对证明目的不予认可。对费用报销单和电话充值缴费记录的真实性与关联性均不予认可。
庭审中，本案承办人当庭拨打邓荣华（187××××9250）电话，邓荣华称陈雪强的电脑登�用户名、密码只有其与管理人掌握，邓荣华不清楚陈雪强现在是否能登陆电脑办公平台。其确与陈雪强有过一次通话，因为陈雪强原为项目部副经理，公司不让他继续做副经理，所以电话费有变化，但不清楚是全部取消还是有所减少。其应该没有对陈雪强说过被公司辞退，但陈雪强自己应该会去公司问清楚。原告对邓荣华否认说过公司辞退一事有异议，被告对邓荣华称公司免去原告副经理职务一事有异议；对其他部分均无异议。
对原告第一次庭审时未提及被告2015年6月19日与其解除劳动合同且次日戚玉波口头通知其解除劳动合同，原告的解释是“表述错误”。
本院认为：双方无争议的部分，本院予以确认。
解除劳动合同只能由双方协商或一方单方作出意思表示。本案中，原告主张被告违法�除劳动合同，即被单方作出解除劳动合同决定。但首先，被告否认其作出解除劳动关系的意思表示；其次，原告在第一次庭审中两次主张劳动关系由原告于2015年7月以申请仲裁的方式单方解除，即被告在此之前无解除劳动合同的意思；第三，原告在第一次庭审中也未提及被告负责人事的人员曾口头通知其解除劳动合同，第二次庭审中主张被告口头通知其解除劳动合同，应由原告承担举证责任；第四，即使“邓荣华”与原告的通话录音属实，“邓荣华”也未明确表示其受公司所托向原告发出解除劳动合同通知，仅仅是“应该是这么谈的”；第五，原告出勤至2015年7月23日，其确认被告从未阻止其进出公司及办公区域，其电脑工作平台直至2015年7月19日仍可正常登陆，此现象与被告2015年6月19日作出解除劳动合同决定不相符。原告主张被告2015年6月19日解除劳动合同证据不足，本院无法采信。
原、被告均未作出解除劳动合同意思表示，劳动合同未解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无相应事实与法律依据，本院不予支持。
原告要求被告支付带薪年休假工资、补缴社会保险，不属于本院审理范畴，本案不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告张家港韩中深冷科技有限公司支付陈雪强2015年2月至2015年6月期间工资差额12500元（该款尚未扣除应由陈雪强承担的个人所得税）、2015年7月工资9264.37元（该款尚未扣除陈雪强应承担的个人所得税及社会保险个人部分），合计21764.37元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入�告陈雪强指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：468964346384；开户行：市中行营业部）。
二、驳回原告陈雪强其他诉讼请求。
如果被告张家港韩中深冷科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审 判 长 张知悦
人民陪审员 茅国兴
人民陪审员 周汉忠
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 张勤燕