广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5119号
上诉人（原审原告）张杰仁。
委托代理人林志平，广东鑫涌律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市恒誉光明运输集团有限公司，住所地深圳市光明新区。
法定代表人陈和林。
委托代理人吕伟红，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人赖丹丽，广东宝城律师事务所律师。
上诉人张杰仁与上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司（以下简称恒誉运输公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第144号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明以下事实：
一、入职时间：2005年3月25日。
二、工作岗位：驾驶员。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日。
四、离职前月平均工资：4136元。
五、申请仲裁的时间：2015年3月5日。
六、申请仲裁事项：张杰仁请求恒誉运输公司支付：1、被迫解除劳动合同经济补偿金41360元；2、2005年3月1日至2015年2月26日加班费62432.2元；3、2013年12月份工资4136元，2014年7月份4136元、2015年1月份少发的工资2805.24元，2015年2月份工资4136元；4、2006年3月至2015年2月份的年休假工资55907.31元；5、退还押金10000元及按照四倍同期银行贷款利率支付利息；6、律师费3000元。
七、仲裁结果：恒誉运输公司支付张杰仁1、2014年11月工资4136元；2、2015年1月及2月工资6421.43元；3、2013年至2015年2月年休假工资3332.65元；4、返还押金10000元及利息6084.79元；4、律师费425.28元；5、驳回张杰仁的其他仲裁请求。
原审法院认为，一、关于工资问题，关于2014年11月份工资，恒誉运输公司主张该月应发工资为3818.52元，扣除交通事故赔偿款3064元，以及房租、水电等费用，实发工资应为271.28元。由于张杰仁未在工资表上签名确认，故并没有实际发放该月工资。原审法院认为，关于房租、水电等扣款，因与其他月份工资构成一致，原审法院予以确认。关于交通事故赔偿款3064元，因保险公司已对交通事故造成的车辆损失进行了理赔，恒誉运输公司提交的经济责任赔偿办法，并未经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，依法不能作为用工管理的依据，故恒誉运输公司对张杰仁扣款3064元依据不足。因该月工资表并未经过张杰仁签名确认，故对于恒誉运输公司主张的应发工资金额原审法院不予认可，原审法院认定恒誉运输公司应按张杰仁的月平均工资标准支付2014年11月份工资4136元。
关于2015年1月份及2月份工资，恒誉运输公司已支付张杰仁2015年1月份工资1330.76元，2月份工资519.81元。因这两个月的工资表未经张杰仁签名确认，专线随车记录卡又并非张杰仁本人签名，无法证明张杰仁的实际出勤情况，工资金额明显低于张杰仁的月平均工资，故原审法院采信张杰仁的主张，按张杰仁月平均工资标准计算该两个月的工资。经核算，恒誉运输公司需支付张杰仁2015年1月份工资差额2805.24元（4136－1330.76），2月份工资差额2168.59元（4136／20×13－519.81），共计4974元。
二、关于加班工资问题，根据恒誉运输公司提交3份关于用人单位实行不定时工作制的审批决定书”，可以证明恒誉运输公司经深圳市光明新区社会建设局批准自2012年8月1日至2013年7月31日、2013年8月20日至2015年8月19日期间对驾驶员岗位实行不定时工作制。双方在劳动合同中也明确约定实行不定时工作制。根据《广东省工资支付条例》的相关规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用加班工资的规定。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条之规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。根据恒誉运输公司提交的经张杰仁签名确认的工资表，可以认定恒誉运输公司已按法定标准向张杰仁支付了法定节假日加班工资。虽然恒誉运输公司未举证证明2013年8月1日至2013年8月19日期间实行不定时工作制，但张杰仁并没有举证证明该段期间存在加班的事实，故关于张杰仁提出的加班工资的诉求，原审法院不予支持。
三、关于应休未休年休假工资，关于2013年1月1日之前的年休假工资诉求，因已超过仲裁申请时效，故原审法院不予支持。张杰仁可主张2013年1月1日之后的年休假工资，因恒誉运输公司未举证证明已安排张杰仁休年休假，故应向张杰仁支付2013年1月1日至2015年2月18日期间的应休未休年休假工资3332.65元。
四、关于解除劳动关系经济补偿的问题，2015年2月18日，张杰仁向恒誉运输公司发出解除劳动合同通知书，以恒誉运输公司违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除双方劳动关系。根据以上查明的事实，恒誉运输公司确实存在未足额支付工资报酬的情形，故依法应向张杰仁支付解除劳动关系经济补偿金41360元（4136×10）。
五、关于押金问题，恒誉运输公司于2005年3月25日收取张杰仁安全服务质量保证金10000元。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故恒誉运输公司应将收取的押金10000元退还给张杰仁，并按中国人民银行同期贷款利率赔偿张杰仁的利息损失（自2005年3月25日起算）。
六、关于律师费问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。张杰仁支付律师费5000元，故恒誉运输公司应按劳动者的胜诉比例承担律师费1536元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审法院判决如下：一、恒誉运输公司于本判决书生效之日起十日内支付张杰仁2014年11月份工资4136元；二、恒誉运输公司于本判决书生效之日起十日内支付张杰仁2015年1月、2月工资差额4974元；三、恒誉运输公司于本判决书生效之日起十日内支付张杰仁应休未休年休假工资3332.65元；四、恒誉运输公司于本判决书生效之日起十日内支付张杰仁解除劳动关系经济补偿金41360元；五、恒誉运输公司于本判决书生效之日起十日内返还张杰仁押金10000元及利息（按中国人民银行同期贷款利率自2005年3月25日起算至本判决指定支付之日止）；六、恒誉运输公司于本判决书生效之日起十日内支付张杰仁律师费1536元；七、驳回张杰仁的其他诉讼请求；八、驳回恒誉运输公司的其他诉讼请求。本案诉讼费5元，由恒誉运输公司承担。
张杰仁不服上述判决，向本院提起上诉称，一、恒誉运输公司提供的不定时工作制审批决定书，并不能显示张杰仁实行了不定时工作制，原审判决据此认定不适用加班工资，系违背事实和法律规定。在恒誉运输公司提供的不定时工作制审批决定书上并没有张杰仁的名字，也没有明确说明恒誉运输公司的全部驾驶人实行不定时工作制，因此该审批决定书不能证实张杰仁实行不定时工作制。
根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工试行办法》（深劳社规（2009）13号）第五条以及第十三条的规定，用人单位需具备依法建立健全考勤制度，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理等条件，才可以申请实行不定时工作制，且用人单位申请实行不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和员工的意见，并提交用人单位申请实行不定时工作制员工名册。
但本案当中，恒誉运输公司只提供了深圳市光明新区社会建设局的审批决定书，决定书上只有驾驶人的人数，并没有实行不定时工作制员工名册，不能证实张杰仁是否实行不定时工作制。一审法院认定张杰仁实行不定时工作制属于认定事实错误。另外，一审法院认定张杰仁没有提供证据证明2013年8月1日至2013年8月19日存在加班事实，属于认定事实错误。恒誉运输公司在庭审中也承认考勤记录保存在恒誉运输公司，但恒誉运输公司拒不提供上述考勤记录。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此本案应当由恒誉运输公司承担举证不能的后果。
即使张杰仁实行不定时工作制，恒誉运输公司仍然应当按照法律规定安排张杰仁进行调休和休假，未按照法律规定安排张杰仁进行休息和休假的，应当支付加班工资。而恒誉运输公司从未安排张杰仁休息和休假，恒誉运输公司在庭审中也承认了上述事实。因此，恒誉运输公司应当支付张杰仁的加班工资。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。而张杰仁在法定节假日中也有加班，恒誉运输公司应当支付加班工资。
按照相应法律规定，用人单位需要对劳动者离职前两年的考勤进行举证，恒誉运输公司在庭审中承认考勤记录由恒誉运输公司保存，但恒誉运输公司一直不出示2013年1月1日至2014年12月31日考勤记录。对此张杰仁在庭审中和调查取证中均要求恒誉运输公司出示2013年至2014年的考勤记录，但恒誉运输公司拒不提供2013年以及2014年的考勤记录，仅提供了2015年1月及2月的专线随车记录，且所提供的考勤记录大多不是张杰仁的签字，系恒誉运输公司单方制作，且经过恒誉运输公司篡改，因此恒誉运输公司至少应当承担张杰仁离职前两年的加班工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。恒誉运输公司仅提供了2015年1月及2月的专线随车记录表，没有提供其他由恒誉运输公司掌握的2013年至2014年其他考勤表，而张杰仁已经提供相应的考勤记录，恒誉运输公司否认但无法提供相反证据，应当采纳张杰仁提供的考勤记录，支付张杰仁加班工资。因此恒誉运输公司应当支付张杰仁的加班工资62432.20元。
另外，即使劳动相关部门对员工方实行了不定时工作制审批，约定的不定时工作制并未实际履行。员工方系按照每月上班23天至25天，每天上班10小时至12小时工作。该工作时间不符合不定时工作制的集中工作、集中休息轮休、调休弹性工作的特点。对于实行不定时工作制的职工，企业仍应根据标准工作制度合理张杰仁的劳动定额和其他考核标准，保障职工休息权利。对于不定时工作制的实施，不仅要进行审批，在审批之后，还应按审批的内容予以实际履行，才可以认定为不定时工作制。用人单位不得将不定时工作制超时工作、变相减轻的手段。但是，本案中上诉人滥用上述不定时工作制，安排张杰仁方每月上班23天至25天，每天上班10小至12小时。且恒誉运输公司为隐藏其安排张杰仁方上班的情况，一直不出示张杰仁方2013年1月1日至2014年12月31日张杰仁方离职前二年考勤记录。因此，恒誉运输公司应当承担不利后果。
二、关于年休假工资，应当属于劳动报酬，适用特殊时效，一审法院认定张杰仁2006年3月至2012年年休假工资，已过一年时效，属于适用法律错误。所谓劳动报酬，指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资也应属于劳动报酬的范畴。因而，未休年假工资和工资、加班费等劳动报酬应适用劳动争议的特殊时效，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，只要劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，劳动关系存续期间的未休年假工资报酬均应当支持。恒誉运输公司在庭审中已经承认其未安排张杰仁进行年休假，因此，应当支付张杰仁年休假工资。
综上，请求二审法院判令：1、依法撤销原审判决第七项；2、依法判令恒誉运输公司向张杰仁支付拖欠的2013年1月1日至2015年2月26日加班费人民币62432.20元（4136元／21.75／8×1751／小时×l.5）；3、在原审判决第三项的基础上，依法判令恒誉运输公司向张杰仁支付2006年3月至2015年2月份的年休假工资人民币55907.31元［（8天＋10×9天）×（4136元／21.75天）×2=37271.54元］。
恒誉运输公司答辩称，一、恒誉运输公司与张杰仁方在劳动合同上明确约定实行不定时工作制。而且，恒誉运输公司经由相关部门批准，对张杰仁实行不定时工作制。依据深圳市工资支付条例第二十条规定，对实行不定时工作制张杰仁，只有在法定节假日需支付三倍工资。依据恒誉运输公司提供的工资表，均可以证明恒誉运输公司已经按法律规定履行应尽义务。因此，张杰仁方主张加班费没有事实依据，应当驳回其上诉请求。二、年休假工资，依据法律规定，按照劳动仲裁的时效，应为一年，支付年休假工资，应当是其前一年按其基本工资计算带薪年休假工资，并非是一审判决的年休假工资。张杰仁方要求支付2013年之前的年休假工资至2015年2月18日，该主张已经超过了仲裁时效，不应当予以支持。其上诉请求应当予以驳回。
恒誉运输公司亦不服一审判决，向本院提起上诉称，一、恒誉运输公司无须支付张杰仁2015年1月、2月工资差额4136元。恒誉运输公司已足额支付张杰仁2015年1月份、2月份工资，一审判决恒誉运输公司应支付张杰仁2015年1、2月份工资差额是没有事实依据和法律依据的。
恒誉运输公司提供的专线随车记录卡是张杰仁每天出车的记录，有乘务员及站务共同签名确认，所记录的单数及营收数额都是真实有效的，与工资表上的总单数是一致的，从该随车记录卡反映张杰仁每天只上半天班，恒誉运输公司在2015年1月给张杰仁计算的应发工资为1800.02元，2月计算的应发工资为975元，已经足额计算了张杰仁应得工资，一审法院判决恒誉运输公司应支付张杰仁2015年1、2月份工资差额4136元是没有事实和法律依据的。
二、恒誉运输公司无须支付张杰仁2014年11月份工资4136元，张杰仁应支付恒誉运输公司事故损失额3064元。恒誉运输公司扣除张杰仁2014年11月份工资3064元是因其发生交通事故，交通事故造成损失12469元，其中保险公司已赔付8210元，尚有损失4259元未赔付。依据双方约定的《经济责任赔偿办法》，张杰仁应当承担相应的事故损失额3064元，恒誉运输公司主张的由张杰仁承担3064元损失的诉请应以支持。为此从其工资中扣除，尚余款项271.28元，因张杰仁不予签名确认，为此未发放。一审法院判决恒誉运输公司支付2014年11月份工资4136元没有事实依据。因此恒誉运输公司不需要支付张杰仁2014年11月份工资4136元。
三、恒誉运输公司无须支付张杰仁解除合同的经济补偿金41360元。一审法院认定恒誉运输公司存在未足额支付工资报酬的情形，从而作出恒誉运输公司向张杰仁支付解除劳动关系经济补偿金41360元是没有事实依据和法律依据的。张杰仁以恒誉运输公司没有按时发放工资为由，称被迫解除劳动合同，擅自离职。事实上，恒誉运输公司已按劳动合同约定发放张杰仁应得工资，并不存在没有给张杰仁发放工资的违法行为，为此恒誉运输公司发函通知张杰仁回公司上班，但张杰仁不回公司上班，其行为已严重违反劳动合同，张杰仁在没有请假，没有辞职情况下擅自离职，其自行与恒誉运输公司解除劳动关系，恒誉运输公司没有过错，不应支付解除劳动合同的经济补偿金41360元。一审法院认定事实错误，应予以纠正。
四、恒誉运输公司不需要支付张杰仁押金利息。张杰仁缴交的安全服务质量保证金是经过双方一致同意的，双方没有约定计算利息，为此张杰仁主张计算押金利息没有依据。且恒誉运输公司于2014年9月10日发文件通知员工所交纳的安全服务质量保证金由一万元降为伍仟元，张杰仁可以到公司财务部退回伍仟元安全服务质量保证金，但张杰仁一直不办理退款。为此一审法院判决按照银行同期贷款利率计算利息是错误的。根据该约定，恒誉运输公司在退还张杰仁押金时，是不需要支付押金利息的，一审法院却判决恒誉运输公司支付张杰仁押金利息，违反双方的约定，是错误的判决。
五、恒誉运输公司不需要支付张杰仁2013年至2015年2月年休假工资3332.65元；劳动争议规定的仲裁时效为一年，2013年至2014年2月的年休假工资已经超过仲裁时效，依法不应得到支持。张杰仁每月基本工资为1808元，依法应按此标准计算带薪年休假工资，一审法院按照3624.26元的标准来计算年休假工资是错误的。
六、恒誉运输公司不需要支付张杰仁律师费1536元。张杰仁主张律师费没有法律依据，不应支持其诉请。
综上，请求二审法院依法改判：1、请求撤销原审判决第一、二、三、四、五项；2、请求改判恒誉运输公司无须支付张杰仁2015年1月、2月工资差额4974元；3、请求改判恒誉运输公司无须支付张杰仁2014年11月工资4136元；4、请求改判恒誉运输公司无须支付张杰仁解除劳动合同的经济补偿金41360元；5、请求改判恒誉运输公司无须支付张杰仁年休假工资3332.65元；6、请求改判恒誉运输公司无须支付张杰仁押金利息；7、请求改判恒誉运输公司无须支付张杰仁律师费1536元；8、请求判令张杰仁支付恒誉运输公司事故损失额3064元；9、请求判令张杰仁承担本案一切诉讼费用。
张杰仁答辩称，一、恒誉运输公司提交的2015年1月至2月的专线随车记录卡，是恒誉运输公司单方制作，没有我方签字确认。按照恒誉运输公司提交的专线随车记录卡显示，张杰仁方2015年1月上班天数22天，2015年2月份上班天数为13天。恒誉运输公司提交的工资表却显示张杰仁方2015年1月出勤天数10天，2月份出勤天数为7天。上述两份材料相互矛盾，依法不应当被采纳。
二、恒誉运输公司的经济责任办法，张杰仁方从未见过。且该办法未经民主协商及工会告知程序，该办法不具有法律效力，对我方不适用。因此，恒誉运输公司克扣我方2014年11月份工资没有法律依据。
三、恒誉运输公司一直克扣张杰仁方加班工资，拒绝出示张杰仁方2013年1月至2014年12月考勤记录。工资发放违反深圳市张杰仁工资支付条例第十一条规定，均超过每日7日。张杰仁方有权依据劳动合同法第三十八条规定，解除劳动合同，并要求恒誉运输公司支付经济补偿金。
四、恒誉运输公司收受张杰仁方安全质量保证金，违反劳动合同法第九条。根据劳动合同法第八十四条规定，应当赔偿张杰仁方利息损失。
五、恒誉运输公司未安排张杰仁方年休假，应当支付年休假工资。
六、一审判决认定恒誉运输公司应当支付律师费，符合相关法律规定。
综上，请求二审法院依法驳回恒誉运输公司的全部上诉请求。
经二审审理查明以下事实：
一、关于恒誉运输公司《经济责任办法》，恒誉运输公司确认没有书面签收的相关证据，但主张其在相关培训时曾向张杰仁告知，但没有保管相关培训记录。双方签订的劳动合同已经约定因劳动者过错造成损失的，劳动者要承担恒誉运输公司的相关赔偿责任。
二、双方当事人确认相关车辆已经办理保险，恒誉运输公司主张实际损失为12469元，保险公司赔付数额为8210元，剩余未赔付的损失为4259元，恒誉运输公司认为张杰仁方应当承担损失是3064元。张杰仁对上述事实予以认可，但主张其系因为工作原因产生上述交通事故，主观上并非出于故意，因此按照公平原则不应由其承担主要责任。
三、张杰仁确认恒誉运输公司在劳动仲裁阶段庭审期间已就未休年休假工资问题提出了时效抗辩。
四、张杰仁主张在2013年3月1日至2014年12月31日期间其每天出4单车，每单耗时3.5个小时。
本案双方当事人对原审判决查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于2014年11月份工资的问题，恒誉运输公司主张该月应发工资为3818.52元，扣除交通事故赔偿款3064元，以及房租、水电等费用，实发工资应为271.28元。由于张杰仁未在工资表上签名确认，故并没有实际发放该月工资。
本院认为，关于房租、水电等扣款，因与其他月份工资构成一致，本院依法予以确认。关于交通事故赔偿款3064元，本案双方当事人均认可，本次交通事故实际损失为12469元，保险公司赔付数额为8210元，剩余未赔付的损失为4259元，本次交通事故的责任为张杰仁全责等事实。
根据双方所签订的劳动合同的约定，因劳动者过错造成损失的，劳动者要承担相关的赔偿责任。该约定不违反法律的强制性规定，依法有效，可以作为调整双方当事人权利义务的依据。本次交通事故为张杰仁负全责任，显示其具有严重过失，应当承担赔偿责任。但张杰仁系在营运过程中发生的交通事故，其营运收益归于恒誉运输公司，且没有其他证据证明张杰仁系出于故意造成相关交通事故的，因此，本院酌定由恒誉运输公司承担保险公司未赔付损失的70%，由张杰仁承担保险公司未赔付损失的30%，即1277.7元（4259×30%）。
恒誉运输公司未向张杰仁支付2014年11月份工资，应当按照张杰仁的月平均工资标准（4136元）支付，扣除上述张杰仁应当负担的交通事故损失1277.7元，恒誉运输公司实际应向张杰仁支付2014年11月份工资2858.3元。原审判决对此认定事实及适用法律均有不当，本院依法予以纠正。
二、首先，对于2015年1、2月份的工资，恒誉运输公司作为用人单位，对张杰仁的考勤情况负有举证责任，恒誉运输公司依据其提交的2015年1、2月份的专线随车记录卡显示内容计发张杰仁该两个月的工资，但上述专线随车记录卡未经张杰仁签名，而张杰仁对其真实性亦不予确认，本院依法不予采信，恒誉运输公司应承担举证不能的不利后果。原审法院参照张杰仁其它月份的工资发放情况，判决恒誉运输公司向张杰仁支付2015年1月份工资差额2805.24元及2015年2月份工资差额2168.59元，共计4974元，并无不当，本院依法予以维持。恒誉运输公司上诉请求无需支付该工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
三、对于张杰仁上诉请求的加班工资，依据劳动法律法规的相关规定，不定时工时，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。用人单位一般应实行标准工时制度，不能实行标准工时制度的，在得到劳动行政部门关于不定时工时制度的行政批复后才能实行不定时工时制。本案中，恒誉运输公司实行不定时工时制虽已通过劳动行政部门审批，但从合同的实际履行情况看，张杰仁每周工作5至6天，每天工作不低于8小时，该工作时间不符合不定时工作制集中休息、轮休调休、弹性工作的特点，恒誉运输公司亦未举证证明其已对张杰仁的超时工作给予了调休，故恒誉运输公司应当按照张杰仁的实际工作情况，支付加班工资。
张杰仁于2015年3月5日就本案提起仲裁，恒誉运输公司作为用人单位，对员工的考勤及工资支付情况负有2年的保存义务，故恒誉运输公司对于张杰仁2013年3月之前的考勤及工资支付义务不负举证责任。因张杰仁未提交证据证明其2013年3月之前存在加班情况且恒誉运输公司未支付该期间加班工资，应承担举证不能的不利后果，本院对于张杰仁主张的2013年3月之前的加班工资不予支持。
对于张杰仁2013年3月1日至2014年12月31日期间的加班时间，双方均主张张杰仁每天跑4单，该主张与恒誉运输公司提交的经张杰仁签名的工资表上显示的内容亦一致，本院对此予以确认。
对于每单需要的时间，因双方对此主张不一致，本院酌情确定每单需要2.5小时。据此，张杰仁每天工作时间约为10小时，2013年3月1日至2014年1月31日期间，张杰仁平时加班时间为478.5小时（21.75天×2小时×11个月）；2014年2月1日至2014年12月31日期间，张杰仁加班时间亦为478.5小时（21.75天×2小时×11个月）。
张杰仁的工资结构为基本工资、周末加班工资、绩效及超时工资以及法定加班工资。上述工资构成中，仅基本工资为张杰仁在正常工作时间提供正常劳动应得劳动报酬，且恒誉运输公司实际也是以基本工资为基数向张杰仁计发周末加班工资及法定节假日加班工资，故本院以张杰仁工资构成中的基本工资为基数，计算张杰仁应得加班工资。经核算，张杰仁2013年3月1日至2014年12月31日期间应得加班工资为14058元【（1600元／月÷174小时）×478.5小时×150%＋（1808元／月÷174小时）×478.5小时×150%】。恒誉运输公司主张，张杰仁工资构成中的“绩效及超时工资”即包含了超时加班工资，但恒誉运输公司提交的工资表未能体现每月超时加班工资的计算方法，张杰仁每月的“绩效及超时工资”数额亦与其每月工作量多少没有明显关联，故本院对于恒誉运输公司的该项主张不予采信。恒誉运输公司未提交有效证据证明其已向张杰仁支付平时加班工资，应承担举证不能的不利后果，恒誉运输公司应向张杰仁支付加班工资14058元。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。张杰仁该项上诉请求，理由成立，但其诉求的金额过高，其超出法定应支付部分，本院不予支持。
三、对于未休年休假工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
据此，张杰仁2012年的年休假应在2012年度内安排享受，即使因工作原因未在当年安排，最迟也应在2013年度安排。若恒誉运输公司在2013年度仍未安排张杰仁休2012年度的年休假，则张杰仁在2013年年终时应知道其权利被侵害，张杰仁应当自2013年12月31日起一年内就2012年度未休年休假工资争议提起仲裁。现张杰仁于2015年3月5日才就本案申请劳动仲裁，故其关于2012年度及其之前的未休年休假工资差额的诉请已超过法定仲裁申请时效，原审法院未予支持并无不当，本院依法予以维持。
对于张杰仁诉请的2013年1月1日至2015年2月18日期间的未休年休假工资，本院依法予以支持。张杰仁在恒誉运输公司工作不满十年，其依法应享有的年休假每年均为5天，原审法院经核算，认定该期间未休年休假工资差额为3332.65元并无不当，本院依法予以维持。恒誉运输公司上诉请求无需支付该工资差额，理由不成立，本院不予支持；张杰仁上诉请求恒誉运输公司支付2006年8月至2015年2月期间的未休年休假工资差额，因2013年之前的未休年休假工资差额已超过法定诉讼时效，本院不予支持。
四、对于解除劳动关系经济补偿，因恒誉运输公司确实存在未及时足额支付张杰仁劳动报酬的情形，张杰仁以此为由向恒誉运输公司提出被迫解除劳动关系，恒誉运输公司依法应当向张杰仁支付解除劳动关系经济补偿41360元（4136元×10年）。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。恒誉运输公司上诉请求无需支付该经济补偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
五、对于恒誉运输公司要求不予返还押金利息的上诉请求，恒誉运输公司上诉称其曾于2014年9月10日发文通知张杰仁到公司财务退回5000元押金，因张杰仁拖延一直不办理退款，故其无需向张杰仁支付押金利息。对此，本院认为，恒誉运输公司对其该主张，虽有提交一份书面通知，但该通知系恒誉运输公司单方制作，其未提交证据证明已向张杰仁送达该通知，而张杰仁对此亦不予认可，故本院对该份书面通知不予采信。
恒誉运输公司在招用张杰仁时向其收取10000元安全服务质量保证金，违反了劳动法律法规的强制性规定，原审法院判决恒誉运输公司向张杰仁退还该保证金，并按中国人民银行同期贷款利率赔偿张杰仁的利息损失并无不当，本院依法予以维持。恒誉运输公司该项上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
六、对于律师费，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。依据张杰仁诉求被支持的比例，本院酌定恒誉运输公司应向张杰仁支付律师费2226元。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第144号民事判决第二、三、四、五项；
二、撤销深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第144号民事判决第七、八项；
三、变更深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第144号民事判决第一项为：深圳市恒誉光明运输集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张杰仁2014年11月份工资2858.3元；
四、变更深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第144号民事判决第六项为：深圳市恒誉光明运输集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张杰仁律师费2226元；
五、深圳市恒誉光明运输集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张杰仁2013年3月1日至2014年12月31日期间加班工资14058元；
六、驳回上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司的其他上诉请求；
七、驳回上诉人张杰仁的其他上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一六年三月十七日
书记员 刘媛媛（兼）
附：相关法律法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……