四川省广汉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0681民初486号
原告四川宇桥铁塔有限公司，住所地广汉市。
法定代表人童雪丽，董事长。
委托代理人袁燕，女，1985年8月16日生，汉族，系该公司办公室工作人员，住四川省德阳市旌阳区。
委托代理人向吉成，男，1991年8月18日生，汉族，系该公司业务经理，住四川省广汉市。
被告谭兴华，男，1963年5月4日生，汉族，住四川省广汉市。
委托代理人胡启生，四川世星律师事务所律师。
本院于2017年2月6日立案受理原告四川宇桥铁塔有限公司与被告谭兴华劳动争议纠纷一案后，依法由审判员兰剑平适用简易程序于2014年3月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁燕、向吉成及被告委托代理人胡启生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川宇桥铁塔有限公司诉称，被告的伤残等级评定错误，其伤情构不成伤残等级，被告住院期间的护理费已由原告支付，该付给被告的工资已支付，不存在停工留薪待遇问题，请求撤销广汉市劳动人事争议仲裁委员会[2016]140号仲裁裁决书。
为支持其主张，原告向本院提交了如下证据材料：
关于护理费的一个收据原件一份，说明我们支付了护理费的。
原告补充提交了一份证据，四川省劳动能力鉴定委员会劳动能力受理通知书一份，证明宇桥铁塔对谭兴华劳动能力向四川省劳动能力鉴定委员会提交了再次鉴定申请。
被告谭兴华辩称：伤残等级是鉴定委员会向原被告双方送达了鉴定书，双方均无异议。原告没有支付护理费。停薪留工期间的待遇，一个是在工作中一个是在受伤后的停薪留工期间的待遇，原告把这一事实进行了混淆。另外，护理标准应当按91.15元每天计算，这个是根据四川省高院服务行业年平均收入除以365天计算出来的，天数没有异议。停薪留工期间的待遇的工资应当按医嘱113天来计算，仲裁裁决书上的停工天数有异议。第一次住院51天，医嘱休息30天，又有一个门诊医嘱休息15天，第二次住院3天，休息14天就是两周，总共就是113天停工天数，每天138元计算。伤残补助费的计算也是符合规定的。我们对仲裁委认定的事实没有异议。
为支持其主张，被告向本院提交了如下证据材料：
1、被告的身份证复印件一份，证明被告的身份。
2、第一次出院证复印件、病情诊断证明书，证明被告受伤住院的事实及住院时间及出院后的门诊、休息情况。
3、第二次住院出院证明及住院期间产生的发票、检查费票据等，证明被告住院的事实、住院时间及出院后的门诊、休息情况，说明第二次住院产生的相关费用及休息时间。
4、工伤认定书、初次鉴定结论书、鉴定票据，说明工伤的认定及伤残等级。
5、广汉市劳动人事争议仲裁委员会2016第140号仲裁裁定书复印件一份。
对原告提交的证据，被告质证意见为：
合法性真实性关联性都有异议，被告住院期间是由其老婆护理的，在仲裁也是有说这件事。仲裁案子在7月份就起诉了，立案后开了三次庭，一次也没有看到这个护理费的收据。
对被告提交的证据，原告质证意见为：
盖了鲜章医院的证明真实性无异议，对其它的证据我不清楚。每次都是公司开车送他去的，不存在交通费。被告的伤残根本就评不起伤残等级，对这个伤残鉴定结论有异议。
本院根据原、被告双方当事人的举证、质证、当庭询问以及当事人的当庭陈述，依照证据规定，对原告所提交证据作出如下认证：
对原告提供的谭兴华住院陪护费收据的真实性不予采信。被告称，宇桥铁塔在劳动争议仲裁委仲裁三次时没有提及该事实。经本院核实，该票据为事后补开，因此，本院对该收据的三性均不予采纳。
对原告补充提交的四川省劳动能力鉴定委员会劳动能力受理通知书一份，本院向四川省劳动能力鉴定委员会调查取证，四川省劳动能力鉴定服务中心回函称：因宇桥铁塔未协同谭兴华到四川省劳动能力鉴定服务中心参加医学检查，致专家组无法作出鉴定意见，视为放弃，停止对谭兴华的劳动能力再次鉴定。
本院对被告所提交证据作出如下认证：
原告除对初次鉴定结论书有异议外，对被告出具的其他证据无异议，本院对原告无异议的证据予以采信。对初次鉴定结论书原告并未提交推翻该证据证明效力的反驳依据，本院审慎地向四川省劳动能力鉴定委员会发出了证据调取函，四川省劳动能力鉴定服务中心回函称：因四川宇桥铁塔有限公司未协同被鉴定人谭兴华到我中心参加医学检查，致专家组无法作出鉴定意见。由于目前无推翻德阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论的证据，因此，本院对德阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书的真实性、合法性、关联性均予以采信，可作为谭兴华提出其工伤待遇相关方面的依据。
据此，本院认定本案基本法律事实如下：
原告谭兴华系被告宇桥铁塔职工，2014年12月1日15时许，原告不慎从6.5米高的架板跌落受伤。2015年4月1日，经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月10日，经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，鉴定费为300元。原告产生医疗费3101.65元，宇桥铁塔在劳动争议仲裁中予以认可。广汉市劳动人事争议仲裁委员会确认谭兴华的工资低于德阳市职工平均工资的60%，按2404.20元/月计算谭兴华一次性伤残补助金。广汉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日作出广劳人仲案（2016）140号仲裁裁决书，裁决如下：一、由宇桥铁塔依法支付谭兴华工伤玖级一次性伤残补助金21637.80元，停工留薪待遇7070元，住院护理费1890元，伙食费648元，鉴定费300元，医疗费3101.65元；二、依法解除谭兴华与宇桥铁塔之间的劳动关系，由宇桥铁塔支付谭兴华一次性伤残补助金24042元，一次性伤残就业补助金40070元；三、谭兴华没有向仲裁委提供任何票据，对该项诉请予以驳回。宇桥铁塔对该裁决不服，向本院提起了诉讼。
本院认为：被告谭兴华受到的事故伤害依法鉴定为工伤，伤残等级为玖级，可提出解除劳动合同以及享受相应工伤保险待遇。
关于一次性伤残补助金，谭兴华为九级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，应享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，由于谭兴华本人工资为2100元/月，低于德阳市职工月平均工资的60%，计算一次性伤残补偿金应按德阳市职工月平均工资的60%计算，即2404.20元/计算，谭兴华一次性伤残补助金21637.8元（2404.2元／月×9个月）。
关于一次性工伤医疗补助金，谭兴华为九级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，谭兴华一次性工伤医疗补助金为24042元（4007元／月×6个月）。
关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，结合谭兴华的伤残等级（即九级）、谭兴华一次性伤残就业补助金为40070元（4007元／月×10个月）
关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，结合谭兴华的伤情，谭兴华住院及医嘱休息天数为113天，但不支持谭兴华要求按四川省同行业平均工资计算的请求，停工留薪期待遇按其本人原工资计算，谭兴华停工留薪期待遇为7910元（2100元/月×113天）。
关于住院护理费，谭兴华共计住院54天，鉴于谭兴华的伤情，对于原告要求按91.15元/天计算住院护理费不予支持，其标准应参照本地一般标准计算，谭兴华护理费为1890元（35元／天×54天）。
关于医疗费，结合谭兴华实际支付的费用，谭兴华医疗费3101.65元应予支持。
关于鉴定检查费，结合谭兴华实际支付的费用，谭兴华鉴定检查费300元应予支持。
关于住院伙食补助费，谭兴华共计住院54天，住院伙食补助费为648元（12元／天×54天）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、依法解除谭兴华与四川宇桥铁塔有限公司之间的劳动关系；
二、由四川宇桥铁塔有限公司依法支付谭兴华工伤玖级一次性伤残补助金21637.80元，停工留薪待遇7910元，住院护理费1890元，伙食费648元，鉴定费300元，医疗费3101.65元，一次性伤残医疗补助金24042元，一次性伤残就业补助金40070元，以上各项费用合计99599.45元，由四川宇桥铁塔有限公司于本判决书生效后十日内支付给谭兴华；
三、驳回原告四川宇桥铁塔有限公司诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由原告四川宇桥铁塔有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 兰剑平
二〇一七年四月二十七日
书记员 黄 颖