北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0112民初4348号
原告（被告）：王万富，男，1959年12月1日出生，汉族，北京市大兴区青云店镇尚庄村农民。
委托诉讼代理人：李安琪，北京市致宏律师事务所律师。
被告（原告）：北京诺飞新能源科技有限责任公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛北一街9号。
法定代表人:陈有为，董事长。
委托诉讼代理人：杨壮，北京市达实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜胜荣，女，北京诺飞新能源科技有限责任公司职员，住北京市东城区。
原告王万富（以下简称原告）与被告北京诺飞新能源科技有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李安琪，被告的委托诉讼代理人杨壮、姜胜荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金37375元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金50000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年10月7日入职被告工作，月工资标准2875元。现原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：确认2005年10月7日至2006年12月31日期间原告与被告之间不存在劳动关系。事实和理由：被告于2006年3月才搬迁至大兴区青云店镇尚庄镇经营，原告于2007年1月才到被告处工作，故2005年10月7日至2006年12月31日期间原告与被告之间不存在劳动关系。
原告针对被告的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：原告于2005年10月7日入职被告从事炉钳工工作。2013年11月15日，原告因工受伤。2014年1月21日，原告所受伤害经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月4日，经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定确认原告已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2017年10月16日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以2005年至2014年期间被告未依法为其及时足额缴纳社会保险、未安排其带薪年休假且未及时足额支付劳动报酬、延长工作时间为由，与被告解除劳动合同。经核实，被告支付原告工资至2017年8月31日。
后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1、确认2005年10月7日至2017年10月16日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37375元；3、被告支付原告2005年10月7日至2017年10月16日期间20天未休带薪年休假工资7931元；4、被告支付原告2017年8月1日至9月5日期间工资5000元；5、被告支付原告2017年9月6日至10月16日期间病假工资5000元；6、被告支付原告一次性工伤医疗补助金50000元；7、被告支付原告一次性伤残就业补助金50000元；8、被告支付原告2005年10月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金20000元；9、被告支付原告2005年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金15000元；10、被告支付原告2017年8月1日至9月30日期间高温津贴400元。仲裁委于2018年1月19日出具京通劳人仲字[2018]第0101号裁决书，裁决:1、确认2005年10月7日至2017年10月16日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2015年10月31日至2017年10月16日期间未休带薪年休假工资4758．62元；3、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2017年9月1日至5日期间工资396．55元；4、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2017年9月6日至10月16日期间病假工资2133．33元；5、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告一次性伤残就业补助金23118元；6、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2005年10月至2009年12月、2010年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金8754．15元；7、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2005年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金5640元；8、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2017年8月1日至9月30日期间高温津贴400元；9、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原、被告双方均不认可仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
庭审过程中，原告主张其入职时间为2005年10月7日，被告对此不予认可，主张原告入职时间为2007年1月1日，但被告未能就其该项主张提交确实有效的证据予以证实。原告还主张其在被告处工作期间，工资支付周期为每月15日之前支付上个月整月工资，被告未足额支付原告2017年8月、9月、10月工资，原告以此为由于2017年10月16日提出离职，被告应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。另原告在仲裁程序中自认被告已支付其2017年8月份工资，其在《解除劳动关系通知书》指的是未足额支付其2017年9月、10月份工资。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，现被告虽主张原告入职时间为2007年1月1日，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于被告的该项主张不予采信，认定原告的入职时间为2005年10月7日，对于被告要求确认2005年10月7日至2006年12月31日期间与原告之间不存在劳动关系的诉请，于法无据，本院不予支持。
工伤职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应当根据职工工伤致残等级支付一次性工伤医疗补助金，具体数额由本院依法予以核算，故对原告要求被告支付其一次性工伤医疗补助金的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金一节，在庭审过程中，原告虽主张其在《解除劳动关系通知书》所称“未及时足额支付劳动报酬”指的是被告未足额支付其2017年8月、9月、10月份工资，但被告对此不予认可，原告亦未能提交充分证据推翻其在仲裁程序中自认的事实，故本院对其主张不予采信，具体事实以其在仲裁程序中陈述为准。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天，根据原告主张，被告未于2017年10月16日支付原告9月份、10月份工资的行为亦不符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。同时，原告所称被告未依法足额为其缴纳2005年至2014年期间社会保险、未安排其带薪年休假的事实不符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。综上，对于原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
此外，原告认可仲裁委关于未休带薪年休假工资、2017年9月1日至5日期间工资、2017年9月6日至10月16日期间病假工资、一次性伤残就业补助金、高温补贴、未缴纳养老保险损失赔偿金及失业保险损失赔偿金的裁决结果，被告亦未在法定期间内提起诉讼，本院对此亦不持异议。综上所述，依照《工伤保险条例（2010年修订）》第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认2005年10月7日至2017年10月16日期间原告王万富与被告北京诺飞新能源科技有限责任公司之间存在劳动关系；
二、被告北京诺飞新能源科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王万富2015年10月31日至2017年10月16日期间未休带薪年休假工资4758．62元；
三、被告北京诺飞新能源科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王万富2017年9月1日至9月5日期间工资396．55元；
四、被告北京诺飞新能源科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王万富2017年9月6日至10月16日期间病假工资2133．33元；
五、被告北京诺飞新能源科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王万富一次性伤残就业补助金23118元；
六、被告北京诺飞新能源科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王万富2005年10月至2009年12月、2010年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金8754．15元；
七、被告北京诺飞新能源科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王万富2005年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金5640元；
八、被告北京诺飞新能源科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王万富2017年8月1日至9月30日期间高温津贴400元；
九、被告北京诺飞新能源科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王万富一次性工伤医疗补助金23118元
十、驳回原告王万富的其它诉讼请求；
十一、驳回被告北京诺飞新能源科技有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王万富负担五元（已交纳）；由被告北京诺飞新能源科技有限责任公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王迪
二〇一八年四月九日
书记员 毛赛