浙江省杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0110民初8400号
原告刘金彪，男，1985年8月27日出生，汉族，住湖北省武穴市。
被告杭州浙妮服饰有限公司，住所地：杭州市余杭区乔司街道永玄路340号A幢4楼。
法定代表人彭新成，该公司总经理。
委托代理人吴云辉，该公司员工。
原告刘金彪（以下简称原告）为与被告杭州浙妮服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，于2017年5月31日诉至法院。本院于同日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人吴云辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，2016年11月10日，原告入职被告担任开发部样衣组组长，入职时填写过员工入职表，但没有签订劳动合同。2016年12月7日，被告副总经理张友军与原告协商签订劳动合同，可是张友军要求合同里面不能填写入职日期和工资数额，只能填写原告身份信息，而且只肯签订一份空白劳动合同，以应付劳动监察人员检查。故原告拒绝签订对原告不利的劳动合同。2016年12月8日下午14时许，被告法定代表人彭新成强行要求原告离开工作岗位、离开公司。原告坚持要求上班并且告知被告，如果要辞退原告，应当与原告办理辞退手续、出具解除劳动关系证明，还要及时支付工资和补偿金。但被告拒绝原告的要求并拒不提供劳动条件。后在劳动监察部门的督促下，被告于2017年3月21日出具《终止劳动关系证明》。但拒绝支付工资、赔偿金。2017年3月31日，原告申请仲裁。2017年5月17日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2017]第0211号《仲裁裁决书》。原告不服，故诉至法院。在诉讼中，原告变更诉讼请求为：一、判令被告支付原告2016年11月10日至2017年3月21日的工资38083.21元。二、判令被告支付原告2016年12月10日至2017年3月21日未签订书面劳动合同加付的一倍工资22790.89元。三、判令被告支付因违法解除劳动合同支付的赔偿金8734.68元。四、判令被告支付按照上述应承担的第一、二、三项款项合计69608.78元100%计算的加付赔偿金69608.78元。五、判决被告为原告补缴2016年11月至2017年3月期间的基本养老保险费、医疗保险费。六、本案诉讼费用由被告承担。
为证明上述事实，原告向本院提交如下证据：
1.余劳人仲案字[2017]第0211号《仲裁裁决书》，拟证明原告与被告之间的劳动争议纠纷已经经过仲裁前置程序。
2.终止劳动关系证明，拟证明原告与被告之间存在劳动关系。
3.杭州浙妮服饰员工登记表，拟证明原告与被告双方已经确定基本工资试用期为5500元/月，转正6000元/月。
4.浙江省社会保险参保证明（个人专用），拟证明原告在之前的单位同岗位工资5500元/月的事实。
5.全日制劳动合同，拟证明原告在之前的单位工资为5500元/月。
6.新员工入职登记表，拟证明原告在之前单位担任副组长工资5500元/月+1000元/月。
7.录音光盘及文字整理稿，拟证明被告不提供工作条件且不与原告签订劳动合同。
被告答辩称，原告要求支付赔偿金没有事实与依据，被告仅同意支付原告2016年11月10日至2016年12月8日的工资11822.63元、违法解除劳动关系的赔偿金11822.63元，合计23645.26元；被告同意为原告补缴2016年11月至2016年12月期间的基本养老保险费、医疗保险费，要求原告承担个人负担部分并承担协助义务。对于其他诉讼请求均不予认可。
为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：
1.杭州浙妮服饰员工登记表，拟证明原告于2016年11月10日入职被告处，双方约定试用期工资5500元/月、转正后工资为6000元/月，且工作岗位为样衣工组长的事实。
2.全日制劳动合同，拟证明被告于2016年12月7日把符合法律规定的劳动合同交给原告并要求其签订的事实。
3.通告，拟证明原告于2016年12月8日在被告处张贴通告告知被告，从2016年12月8日起解除劳动关系且不去上班的事实。
4.研发部样衣工薪酬体系执行方案，拟证明被告研发部样衣工的具体薪酬体系，薪资构成为基本工资2000元/月，加班工资35元/时+住房补贴300元/月+伙食补贴6元/餐+全勤奖100元/月。
5.考勤登记表，拟证明原告在被告处一共工作了27天的详细情况。
6.工资清单，拟证明被告研发部样衣工全体人员11月份、12月份的工资。
为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字[2017]第0211号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。
上述证据经当事人当庭质证，本院认证如下：
1.原告提供的证据1、2、3、4、6、7，被告认为均无异议。本院认为，被告对上述证据均未提出异议，本院对该证据均予以确认。
2.原告提供证据5，被告认为与本案无关联性。本院认为，该劳动合同并非原告与被告之间的劳动合同，且被告提出异议，故本院不予确认。
3.被告提供的证据1，原告认为无异议，可以证明原告的工资数额。本院认为，该证据符合有效证据的构成要件，本院予以确认。
4．被告提供的证据2，原告认为不予认可，被告于2016年12月7日将该全日制劳动合同的空白文本交由原告签订，但该文本除了打印部分以外均是空白，被告要求原告只填写个人身份和最后签字确认，不让原告填写其他内容，该证据系填写好的劳动合同，与原先提供给原告的不一致。本院认为，原告虽提出异议，但未提供足以推翻的证据，故本院对该证据予以确认。
5.被告提供的证据3，原告认为无异议，但不能证明被告主张的原告告知被告从2016年12月8日起解除劳动关系且不去上班的事实。本院认为，该证据的真实性予以确认，但对被告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。
6.被告提供的证据4，原告认为有异议，原告从未见过该证据。本院认为，该证据系复印件，且原告提出异议，故本院不予确认。
7.被告提供的证据5，原告认为不予认可，原告在被告处工作期间实施指纹打卡或者脸部识别打卡。本院认为，该证据系复印件，且原告提出异议，故本院不予确认。
8.被告提供的证据6，原告认为不予认可，无法证明原告的实际工资情况。本院认为，该证据系复印件，且原告提出异议，故本院不予确认。
9.本院依职权调取并出示的证据，原告、被告均未提出异议。本院对该证据予以确认。
根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
2016年11月10日，原告进入被告处担任开发部样衣组组长职务。原告与被告在杭州浙妮服饰员工登记表中约定，原告工资试用期为5500元/月，转正之后按6000元/月发放。2016年12月7日，被告要求与原告签订书面劳动合同，原告拒绝签订。2016年12月8日，被告单方面要求原告停止工作并离开被告处。2017年3月21日，被告向原告出具《终止劳动关系证明》，该证明的落款时间为2016年12月7日。双方劳动关系存续期间，被告未为原告参加并缴纳社会保险费。2017年3月31日，原告申请仲裁。要求：被告支付2016年11月10日至2017年3月21日期间的工资35958.32元（其中2016年11月10日至2016年12月9日期间的工资（含加班工资）为：基本工资5500元+房补300元+餐补360元+加班费9032.32元=15192.32元；2016年12月10日至2017年3月9日期间的工资为：6160元×3=18480元；2017年3月10日至3月21日期间的工资为：基本工资5500元÷21.75天×8天+房补300元÷21.75天×12天+餐补360元÷21.75天×12天=2286元），支付2016年12月10日至2017年3月21日期间未签订劳动合同的二倍工资20766元，支付违法解除劳动关系的赔偿金16494.64元，支付上述应付金额73218.96元100%的加付赔偿金73218.96元；补缴2016年11月至2017年3月期间的基本养老、医疗、失业及工伤保险。2017年5月17日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2017]第0211号《仲裁裁决书》。原告不服，故诉至法院。
另查明，原告与被告在庭审中确认，原告在被告处实际付出劳动的期限为2016年11月10日至2016年12月8日。
本院认为，本案争议的焦点为：一是被告是否应当支付原告工资。本案中，根据原告与被告在庭审中确认，本院认定原告在被告处的实际工作期间为2016年11月10日至2016年12月8日。被告确认在上述期间对原告实行考勤，但未能提供原告出勤情况确凿有效的证据，其应承担不利后果，故本院对原告主张的其在工作日期间共延长工作时间78.5小时，休息日工作84小时的主张予以采信。劳动者付出劳动，用人单位理应依法支付工资报酬。对于工资计发标准，被告未能提供证据证明双方约定的工资标准中已包含加班工资，原告亦未有证据证明除双方约定的试用期工资为5500元/月，转正之后按6000元/月发放外，还存在其他约定的工资，故本院对原告主张其工资标准为基本工资5500元+房补300元+餐补360元不予采信。《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲[2009]2号）规定，加班工资的计算以职工所在的岗位相对应的标准工资为基数，标准工资难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。本院对原告要求被告支付2016年11月10日至2016年12月8日期间的工资（含加班工资）的请求中的合理部分11822.63元（5500元/月＋5500元/月×70%÷21.75天÷8小时×78.5小时×150％＋5500元/月×70%÷21.75天÷8小时×84小时×200％元）予以支持。被告法定代表人彭新成于2016年12月8日要求原告离开被告处，已向原告作出明确的解除劳动关系的意思表示，结合之后原告未再回被告处工作的事实，本院确认被告于当日作出解除劳动关系决定并告知原告，双方于2016年12月8日解除劳动关系。原告要求被告支付2016年12月9日至2017年3月21日期间工资的请求，于法无据，本院不予支持。二是被告是否应当支付未签订书面劳动合同加付的一倍工资。本案中，被告已经于用工之日起一个月内要求原告与之订立书面劳动合同，且原告在被告处工作未超过一个月，故对原告要求被告支付2016年12月10日至2017年3月21日期间未签订劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。三是被告是否应当支付因违法解除劳动合同支付的赔偿金。结合原告与被告在庭审中的陈述以及全案证据，本院认定被告解除劳动合同的行为不符合法律规定。原告不要求继续履行的，被告应依法支付赔偿金。本案中，原告自愿要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8734.68元，属合理范围，本院予以支持。四是被告是否应当支付原告加付赔偿金。原告要求被告支付应付金额69608.78元100%的加付赔偿金69608.78元的请求，于法无据，本院不予支持。五被告是否应当为原告补缴基本养老保险费、医疗保险费。劳动关系存续期间，被告应为原告依法缴纳基本养老、医疗保险费，故原告要求被告补缴2016年11月至2017年3月期间的基本养老保险费、医疗保险费中的合理部分（2016年11月至2016年12月），本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告杭州浙妮服饰有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付原告刘金彪2016年11月10日至2016年12月8日期间的工资（含加班工资）11822.63元、违法解除劳动关系的赔偿金8734.68元，合计20557.31元。
二、被告杭州浙妮服饰有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告刘金彪补缴2016年11月至2016年12月期间的基本养老、医疗保险费，原告刘金彪应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州浙妮服饰有限公司办理补缴手续。（补缴的具体标准以经办机构核算为准）
三、驳回原告刘金彪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费5元，由被告杭州浙妮服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 廖建胜
二〇一七年八月二十一日
书记员 朱玲玲
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