广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初6609号
原告：汪李梦，男，汉族，1980年12月5日出生，湖北省钟祥市人，住湖北省钟祥市，
被告：东莞市真爱酷橡塑制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区步步高大道***号*栋*楼。组织机构代码:052480800。
法定代表人：汪佳韦，该公司总经理。
委托代理人：区思源，广东智顺律师事务所律师。
委托代理人：袁敏惠，广东智顺律师事务所律师。
原告汪李梦与被告东莞市真爱酷橡塑制品有限公司（以下简称“真爱酷公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院立案受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序独任审判，于2016年8月24日公开开庭审理，原告汪李梦、被告真爱酷公司的委托代理人袁敏惠、区思源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汪李梦诉称：汪李梦于2015年4月28日入职真爱酷公司担任物料员，因真爱酷公司一直未与汪李梦签订劳动合同亦未为汪李梦购买社保，并私自降薪，汪李梦于2016年6月7日提出与真爱酷公司解除劳动合同关系，并向真爱酷公司邮寄解除劳动关系通知书。因不服仲裁裁决，汪李梦特起诉至法院，请求判令：1.真爱酷公司支付汪李梦未签订劳动合同二倍工资差额37381元；2.真爱酷公司支付汪李梦解除劳动关系赔偿金3036元；3.真爱酷公司支付汪李梦2016年3月陪产假薪资2280元；4.本案诉讼费由真爱酷公司承担。
被告真爱酷公司诉称并辩称：汪李梦于2015年4月28日入职真爱酷公司担任物料员一职，双方签订的《雇员表》约定了汪李梦的工作岗位、工作时间、劳动报酬、试用期限等，劳动合同的必备条款，实际上就是一份劳动合同，故真爱酷公司无需向汪李梦支付2015年6月27日至2016年4月7日未签订劳动合同的双倍工资差额33313.4元。汪李梦从2016年4月6日开始，连续旷工三天，已经严重违反真爱酷公司的规章制度，应该按照自动离职处理。汪李梦离职后，真爱酷公司已经足额支付了2016年3月及4月工资，故真爱酷公司无需向汪李梦支付经济补偿金。因不服仲裁裁决，真爱酷公司特起诉至法院，请求判令：1.确认双方劳动关系已经依法解除；2.真爱酷公司无需支付汪李梦2015年6月27日至2016年4月7日未签订劳动合同双倍工资差额33313.4元；3.本案诉讼费由汪李梦承担。
原告汪李梦辩称：答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：汪李梦于2015年4月28日、入职真爱酷公司，任物料员一职。
二、劳动合同签订情况：真爱酷公司主张双方签订的《雇员表》应该视为劳动合同，并提供《雇员表》予以证明。《雇员表》显示，汪李梦于2015年4月27日填写该雇员表，双方约定试用期为2015年4月28日至2015年5月27日，职务为作业员，工作时间为22天/月，8小时/天，全薪1600元；《雇员表》并附有《新进员工须知》，汪李梦在《雇员表》及《新进员工须知》均有签名确认。汪李梦对其签名予以确认，但认为《雇员表》无法替代劳动合同。
三、劳动报酬及考勤情况：1.双方确认汪李梦2015年4月至2016年4月实发工资分别为258元、2369元、4068元、4051元、4117元、4169元、3154元、4013元、4177元、4017元、2852元、1788元、433元。2.根据真爱酷公司提供的考勤明细显示，汪李梦2016年3月正常工作时间为112小时，延长工作时间为21.5小时，休息日工作时间为22.5小时，4月正常工作时间为20小时，延长工作时间为1.5小时，休息日工作时间为8小时。汪李梦对真爱酷提供的考勤明细以真爱酷公司可单方修改为由不予确认。
四、双方劳动关系解除的时间及原因：2016年4月7日汪李梦以快递方式向真爱酷公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以真爱酷公司未签订劳动合同、私自降薪为由提出解除双方劳动关系，并于当天离职。
五、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：汪李梦于2016年4月8日东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称：长安仲裁庭）提起仲裁申请，要求真爱酷公司向汪李梦支付：1.未签订劳动合同的二倍工资差额46203元；2.解除劳动关系的赔偿金4100元；3.2016年3月份工资4100元，4月份工资1103元。长安仲裁庭作出裁决书，裁决：1.确认双方的事实劳动关系已解除；2.由真爱酷公司支付汪李梦2015年6月27日至2016年4月7日未签订劳动合同双倍工资差额33313.4元。3.驳回汪李梦在申诉中提出的其它请求。
六、其他需要说明的是：真爱酷公司主张汪李梦于入职时在其《在职人员入社保登记表》中主动放弃购买社保，并签名确认。真爱酷公司并提供《在职人员入社保登记表》予以证明。汪李梦确认其签名的真实性，但主张是在真爱酷公司的胁迫下签订，对其主张，汪李梦未提供证据予以证明。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资条、厂牌、《薪资调整通告》、请假卡、结婚证、出生医学证明、被迫解除劳动关系通知书、快递单、考勤明细、中国工商银行电子银行回单及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方劳动关系已经解除的事实没有异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.《雇员表》能否认定为签订劳动合同；2.被告公司是否存在降薪的行为，原、被告双方解除劳动关系的原因。
焦点一。第一、从《雇员表》内容来看，正面主要为汪李梦填写的身份信息、个人简历及员工签名；反面分则为由真爱酷公司填写的试用期限、工资计算标准、工作安排等，由此，针对对方填写的内容，双方未签名或盖章予以确认；《雇员表》附有的《新进员工须知》，该须知主要内容为入职流程或管理制度，且仅有汪李梦签名，并没有真爱酷公司的签名或盖章予以确认，因此无论从正常的书写习惯还是从合同形式要件来看，上述证据均不足以认定或视为双方就劳动内容达成契约或协议。第二、案涉《雇员表》及《新进员工须知》并未约定劳动期限、社会保险等重要条款，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同条款的规定，亦不符合劳动合同法倡导劳资双方签订合同确定双方权利义务的原意。故对于真爱酷公司将案涉《雇员表》及《新进员工须知》视为双方已签订劳动合同的主张，本院不予采纳。由于双方未签订劳动合同，真爱酷公司应支付汪李梦未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，真爱酷公司应支付汪李梦2015年5月28日至2016年4月6日未签订劳动合同二倍工资差额37144.7元（2369元÷31天×4天+4068元+4051元+4117元+4169元+3154元+4013元+4177元+4017元+2852元+1788元+433元）。
焦点二。汪李梦对真爱酷公司提供的考勤明细不予确认，但未能提供相应的反证，应承担举证不能的法律后果，故本院对真爱酷公司提供的考勤记录予以确认。因原、被告双方未签订书面劳动合同，双方亦未能提供有效证据证明双方对工资的约定，故本院以原、被告确认的《雇员表》中约定工作时间为22天/月，8小时/天，全薪1600元{时薪为9元，计算方式为：1600元÷[（22天-21.75天）×200%×8小时+21.75天×8小时]}作为参考判断真爱酷公司是否存在降薪行为，结合汪李梦2016年3月以及同年4月的上班时间可核算得汪李梦2016年3月的参考工资为1703.25元[（112小时+21.5小时×150%+22.5小时×200%）×9元/小时]，同年4月的参考工资为344.25元[（20小时+1.5小时×150%+8小时×200%）×9元/小时]。真爱酷公司支付汪李梦2016年3月以及同年4月工资均高于参考工资，故对汪李梦主张真爱酷公司擅自降薪，本院依法不予确认。
汪李梦在2016年4月7日以被告未签订劳动合同、降薪为由提出解除双方的劳动关系，并于当天离职，本院认为原告申请解除与被告之间的劳动关系，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的可支付赔偿金的情形。对于汪李梦诉请被告支付解除劳动关系的赔偿金，本院依法不予支持。
汪李梦诉请真爱酷公司支付支付陪产假薪资，未经劳动仲裁前置程序，本院不在本案中处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告汪李梦与被告东莞市真爱酷橡塑制品有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市真爱酷橡塑制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告汪李梦支付未签订劳动合同的双倍工资差额37144.7元。
三、驳回原告汪李梦的其他诉讼请求。
四、驳回被告东莞市真爱酷橡塑制品有限公司的其他诉讼请请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告汪李梦、被告东莞市真爱酷橡塑制品有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判
审判员 施文峰
二〇一六年八月三十一日
书记员 刘淑恩
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。