浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0324民初2545号
原告：肖丕运，男，1978年9月1日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。
被告：大众阀门集团有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道东瓯工业园区。
法定代表人：金志渊，该公司总经理。
被告：姜海燕，女，1980年9月5日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。
委托诉讼代理人：汪建球，温州市嘉信法律服务所法律工作者。
原告肖丕运与被告大众阀门集团有限公司（以下简称大众公司）、姜海燕劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告肖丕运、被告姜海燕的委托诉讼代理人汪建球到庭参加诉讼，被告大众公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖丕运向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未与原告签订2017年2月17日至2017年4月17日书面劳动合同的双倍工资7500元；2、判令被告足额支付原告2016年9月至2017年4月17日的工资55180元，并加付拖欠原告工资的赔偿金55180元；3、判令被告支付原告2015年4月至2017年4月17日双休日加班加点工资48000元（250元/天×1个月×24个月）；4、判令被告支付原告劳动关系解除的经济补偿金52500元（7500元/月×7个月）；5、判令被告为原告补缴纳2010年10月至2017年4月17日在职期间的各项社会保险费。事实和理由：原告于2010年10月3日进入被告公司务工，从事车间管理工作，双方约定工资为90000元/年，月平均工资为7500元，每月工作30天。工资发放无固定时间，长期拖欠。同时双方已签订书面劳动合同，但自原告进入被告处工作后，被告大众公司把原告派遣到被告姜海燕开办的船用阀门厂工作，被告姜海燕也不为原告缴纳各项社保，在原告再三要求下，被告始终予以拒绝。由于被告姜海燕长期拖欠原告工资和强制克扣工资，2017年4月17日，依照《劳动合同法》第三十八条规定，依法解除劳动关系，并要求被告姜海燕支付原告2016年9月至2017年4月17日的工资55180元，被告姜海燕根本不予同意。原告于2017年4月19日向永嘉县劳动监察大队投诉讨要55180元工资，但是永嘉县劳动监察部门没有作出任何答复和处理。原告于2017年5月2日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月2日永嘉县劳动人事争议仲裁委员会以被告船用阀门厂主体不适格为由不予受理，原告值此无奈之际，只得向贵院起诉。综上，原告的诉求合理合法，于法有据，被告的行为违反了国家法律规定，也侵害了原告的合法权益，为了维护原告合法权益，根据法律规定，依法诉至贵院，望贵院依法公正判决。
被告大众公司未作答辩。
被告姜海燕辩称，我不是本案适格主体，我是被告大众公司的员工，因此原告起诉的事实理由我方不清楚。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告大众公司经本院合法传唤未到庭质证，亦未提出书面质证意见，应视为放弃质证权利。对到庭的各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告肖丕运提交的工资发放登记表，因没有提供原件核对，真实性无法确认，本院不予认定。2、被告姜海燕提交的劳动合同、个人缴费档案（社保）、工作证明，该三份证据能相互印证，证明姜海燕系大众公司的员工，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月，肖丕运应骋进入大众公司上班。2014年2月17日，肖丕运与大众公司签订一份劳动合同，约定合同期限自2014年2月17日起至2017年2月16日止，工作岗位为车间管理，工资结构为基本工资（全司统一标准）+岗贴+全勤奖+加班工资+绩效+福利／补贴+其他+代扣等，工资标准为90000元／年（包干形式）。从2017年4月17日开始肖丕运就没有去大众公司上班。大众公司仅为肖丕运办理工伤保险，其余的社会保险均未办理。
2017年5月2日，肖丕运向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大众公司、姜海燕支付双倍工资、工资、赔偿金、加班工资、经济补偿金、补办社会保险。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日以当事人主体不适格为由作出不予受理通知书。
另查明，姜海燕与大众公司于2010年3月起建立劳动关系，一直担任大众公司的经理职务。
本院认为，姜海燕系大众公司的员工，其以授权代表人的名义在劳动合同上签名，并加盖大众公司的印章，应认定肖丕运与大众公司建立劳动关系。大众公司作为用人单位应承担相应责任。肖丕运主张姜海燕承担用人单位的责任，于法无据，本院不予支持。肖丕运的年工资为90000元，故月工资为7500元（90000÷12）。
关于双倍工资问题。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。大众公司与肖丕运签订的劳动合同于2017年2月16日期满后，肖丕运继续在大众公司工作，大众公司超过一个月不满一年未与肖丕运订立书面劳动合同，现肖丕运主张大众公司支付二倍工资的差额部分7500元，理由正当，本院予以支持。
关于拖欠工资及加付赔偿金问题。从肖丕运提供的银行卡交易明细清单来看，姜海燕从2016年10月2日至2017年1月26日分4次支付给肖丕运59531元，因2017年1月27日是除夕，已经开始春节放假，该金额足以支付2016年9月至2017年1月的工资，肖丕运主张该期间的工资，与查明的事实不符，本院不予支持。肖丕运主张2017年2月至4月17日的工资，由于大众公司经本院合法传唤拒不到庭，也没有提供工资册，应由大众公司承担不利后果，本院予以支持，具体金额为20862元（7500×2+7500÷21.75×17）。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金的，前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付。肖丕运未举证证明已经过该前置程序，故对其要求大众公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于加班工资问题。大众公司与肖丕运在劳动合同中已约定工资结构包括加班工资，工资标准为90000元／年（包干形式），且肖丕运也没有举证证明存在加班的事实，故对肖丕运要求大众公司支付加班费的请求，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。肖丕运主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求大众公司支付经济补偿金，本院认为，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，劳动者应向用人单位提出辞职并说明原因或理由，才能依据该条主张经济补偿金。本案中，肖丕运没有向大众公司提出解除劳动合同，而仅说不给工资就去劳动局举报，并于2017年4月17日离开大众公司，故肖丕运主张经济补偿金，理由不正当，本院不予支持。
关于社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。肖丕运与大众公司存在劳动关系的时间为2010年10月至2017年4月17日，根据诉讼时效的规定，本院确认社会保险费（除工伤保险外）补缴时间为2015年5月至2017年4月，肖丕运承担个人应交部分的社会保险费。
综上所述，对原告的合理诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条规定，判决如下：
一、被告大众阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖丕运工资20862元；
二、被告大众阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖丕运二倍工资的差额部分7500元；
三、被告大众阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告肖丕运办理社会保险并补缴自2015年5月至2017年4月止应由被告大众阀门集团有限公司承担的社会保险费（工伤保险除外），原告肖丕运承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
四、驳回原告肖丕运的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告大众阀门集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 李远东
二〇一七年七月六日
书记员 张金瓯
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