河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初15996号
原告罗苗仕，男，汉族，1981年7月5日出生，住广东省怀集县。
委托代理人张忠富、高小红（实习），河南惠发律师事务所律师。
被告郑州市金水区粤遇餐厅，住所地郑州市金水区农科路北、科明路东11幢2层203号商铺。
经营者潘星照，总经理。
委托代理人李昆、孙韶博（实习），河南博颂律师事务所律师。
原告罗苗仕诉被告郑州市金水区粤遇餐厅（以下简称粤遇餐厅）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告罗苗仕及其委托代理人张忠富、高小红，被告粤遇餐厅委托代理人李昆、孙韶博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2016年10月18日在粤遇餐厅工作，一直到2017年6月初都工作很好，因2017年6月16号有不合理菜品扣工资，加上粤遇餐厅全部员工都已经发工资了，剩下原告的工资不发，还恶意拖欠原告工资，找被告，被告电话一直打不通，还把原告的电话、微信都拉黑了，联系不上。现诉至法院，请求判令：1.被告偿还原告工资5月份-6月份共计20800元，未签劳动合同，双倍工资差额8万元，拖欠工资加付25%经济补偿金工资5200元。
被告辩称，一、答辩人已实际足额支付原告2017年5月份工资，后原告于6月份考勤多次旷工，中途工作中给被告造成巨大损失，且于中旬直接离职，其6月份工资已不满足发放条件。故原告要求答辩人向其支付五、六月份工资及加付25%经济补偿金没有事实依据，应予驳回。二、双方劳动合同未签订是原告原因所致，答辩人已履行诚实缔约之义务，对于劳动合同未签订不存在任何故意和过错，答辩人每月工资按时发放，未给原告造成任何实际损失，不应向原告支付二倍工资的差额，不应承担惩罚性赔偿。
根据原、被告的诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认以下事实：
原告于2016年10月到被告粤遇餐厅工作，双方未签订书面劳动合同。被告对于原告2016年10月至2017年1月的月工资为8000元没有异议。原告提供的工资明细显示，自2016年10月至2017年4月其工资实发情况分别为：3354元、4971元、7947元、6359元、6972元、11638元、11893元。被告提供的考勤表显示原告2017年6月工作至16日，庭审中被告对于原告5月份满勤无异议。
被告粤遇餐厅提交2016年10月20日的会议纪要显示，人力资源部将进行人员情况摸底，集中安排员工签订劳动合同，规范人事管理，预防法律风险。潘星照、苏严、梁文龙及刘婧在会议纪要上面签字。被告提交2016年10月30日《通知》显示，截至通知之日未与餐厅签订劳动合同的职工，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现为规范餐厅人事管理工作，通知如下：餐厅于2016年11月1日至11月5日期间组织签订书面劳动合同，请未签订劳动合同的职工在此期间积极与餐厅签订书面劳动合同，否则，为此产生的法律后果由本人承担。合同签订地点：万达SOHO5楼办公室。
2017年6月28日，罗苗仕作为申请人向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，粤遇餐厅为被申请人，仲裁请求为：1.被申请人支付申请人拖欠2017年5月份-6月份工资共计20800元；2.被申请人未签劳动合同双倍工资差额8万元。3.拖欠工资加付25%经济补偿金5200元。同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字[2017]649号不予受理申诉通知书，决定不予受理，主要理由如下：申请人要求的被申请人支付其工资，支付其未签劳动合同双倍工资差额，支付其经济补偿金的请求，因其未提供与被申请人之间存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
原告于2016年10月进入被告处工作，接受被告的管理，被告按月向其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。本院对双方存在事实劳动关系予以确认。
原告主张被告拖欠其5、6月份工资20800元。被告所述2017年2,3,4月份分别给原告发放工资1万元、12000元、12000元，被告替原告还黎长荣3000元，原告庭审中认可5月份收到被告转账3000元，是在原告基本工资8000元的基础上多发了16000元，恰好是原告诉称被告拖欠的5、6月份两个月工资，被告已足额支付。因被告并未对此进一步举证，根据原告提供的微信转账明细以及庭审情况，本院对原告2月基本工资为1万元、3月基本工资为12000元、4月基本工资为12000元予以认可，原告5、6月基本工资亦应为12000元，被告发放原告工资至2017年5月为3000元，故本院对于原告诉称被告拖欠其5、6月份工资的事实予以确认。庭审中被告对2017年5月原告满勤无异议，原告认可5月份工资已发放3000元，故被告拖欠原告5月份工资为9000元。庭审中原告所述其在被告处6月份工作至22日，因其所提供证据不足以证明其6月份工作至22日，故本院不予采信。被告提供的2017年6月份的考勤显示原告6月份工作至16日。原告2017年6月1日至16日之间的工资为6400元（12000元÷30×16=6400元）,故对于原告主张被告拖欠其5、6月份工资20800元，本院支持15400元（9000元＋6400元=15400元），超出部分本院不予支持。
被告提供《会议纪要》及《通知》辩称其要求与员工签订劳动合同，并且称粤遇餐厅投资人开会讲过签订劳动合同的事，粤遇餐厅负责人也找过原告，原告每次都拒绝，被告应对原告拒绝与其签订劳动合同进一步举证，《会议纪要》及《通知》不足以充分证明原告拒绝与被告签订劳动合同。原告自2016年10月至2017年6月的工资分别为3354元、4971元、7947元、6359元、6972元、11638元、11893元、12000元、6400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，对原告主张在被告处工作期间双倍工资差额8万元，本院支持68180元（4971＋7947＋6359＋6972＋11638＋11893＋12000＋6400=68180），超出部分本院不予支持。
关于原告主张拖欠工资加付25%的经济补偿金5200元。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告应支付原告工资报酬25%的经济补偿金为4600元（18400元×25%），原告主张被告支付其拖欠工资25%的经济补偿金5200元，本院支持4600元，超出部分本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郑州市金水区粤遇餐厅于本判决生效后十日内支付原告罗苗仕2017年5-6月份工资15400元。
二、被告郑州市金水区粤遇餐厅于本判决生效后十日内支付原告罗苗仕双倍工资差额68180元。
三、被告郑州市金水区粤遇餐厅于本判决生效后十日内支付原告罗苗仕经济补偿金4600元。
四、驳回原告罗苗仕的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告罗苗仕负担5元，被告郑州市金水区粤遇餐厅负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 胡亚芹
人民陪审员 宋献宏
人民陪审员 陈 岭
二〇一七年九月十四日
书 记 员 李清阳