江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆张民初字第1061号
原告昆山聚隆房地产经纪有限公司，组织机构代码69792164-2，住所地江苏省昆山市周庄镇大桥路。
法定代表人蔡晖，该公司总经理。
委托代理人沈丽，江苏沉浮律师事务所律师。
被告吴兰娟。
原告昆山聚隆房地产经纪有限公司与被告吴兰娟经济补偿金纠纷一案，本院于2013年11月21日立案受理后，依法由审判员朱丽君独任审判，于2014年2月14日公开开庭进行了审理。原告昆山聚隆房地产经纪有限公司的委托代理人沈丽，被告吴兰娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告昆山聚隆房地产经纪有限公司诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定事实和适用法律错误，理由如下：一、《关于业务员佣金调整的通知》明确约定佣金必须等开发商结算佣金以后方可发放。2013年8月26日，被告主动提出离职请求时，涉案的佣金开发商尚未支付给原告。现昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告支付被告涉案佣金有违双方约定，且会对原告企业内部造成不良影响，不利于原告企业内部管理。二、被告作为业务员，佣金便是对其工作的肯定及奖励，其工资、佣金的总额远高于一般职工。原告认为被告已享受了佣金的奖励，就不应重复享受加班待遇。三、2013年8月26日，被告主动提出离职请求，并未发函原告提出解除理由，故原告无需支付其解除劳动合同经济补偿金。且原告认为，被告在仲裁庭审时提出所谓的因“福利差，延发或补发员工个人应得佣金”而辞职的理由不成立。2011年9月被告进入原告处从事房地产销售工作，当时便应知道业务员佣金发放的规则，被告从未提出异议，均按照公司规章制度开展工作、领取佣金。综上，原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决：原告不须支付被告2012年11月30日至2013年8月房产销售佣金19829.45元、2012年9月1日至2013年8月26日双休日与法定节假日加班费差额5843.2元、解除劳动合同经济补偿金5132元，诉讼费由被告承担。
被告吴兰娟辩称：认可仲裁裁决，要求按仲裁裁决判决。
经审理查明：被告吴兰娟自2011年9月1日起入职原告处任业务员，双方签订的劳动合同书期限自2011年9月1日起至2014年8月31日止。劳动合同约定每周工作5天，休息2天。被告2012年9月至12月的基本工资为1200元／月，2013年1月至8月的基本工资为1400元／月，加班工资已支付140元。被告2012年9月至2013年8月周六加班404小时、法定节假日加班48小时。2013年8月20日，被告向原告提交辞职表，辞职日期为2013年8月26日，理由为福利差，延发或不发员工个人应得佣金。被告认为其实际出勤到2013年8月26日，原告则认为被告实际出勤值2013年8月20日。原被告双方确认被告劳动合同解除前12个月被告平均工资为2566元／月。嗣后被告向昆山市劳动争议仲裁委员提起申诉，要求原告：1、支付2012年11月至2013年8月房产销售佣金19829.45元；2、支付2012年9月1日至2013年8月26日双休日与法定节假日加班费28294.25元；3、因原告未及时足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同的经济补偿金14088.21元；4、支付2013年8月工资2234.48元；5、办理退工手续。后该委作出裁决：原告支付被告房产销售佣金19829.45元，2012年9月1日至2013年8月26日双休日与法定节假日加班费差额5843.2元、解除劳动合同经济补偿金5132元，2013年8月工资1735.7元；原告为被告办理退工手续。原告对该裁决不服，故诉至本院。
另查明：原被告双方均确认被告2012年11月至2013年8月被告房产销售佣金为19829.45元，2013年8月应发工资为1735.7元。
上述事实，有仲裁裁决书、本院庭审笔录予以证实，本院予以认定。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。本案中，关于被告主张的2012年11月至2013年8月房产销售佣金19829.45元，原告对佣金的金额予以确认，但认为根据《通知》的约定要在开发商跟原告结算佣金后，原告再行支付给被告。被告对原告提供的《关于业务员佣金调整的通知》认可，但认为在仲裁申请之日（2013年8月26日）前被告销售房屋的房款已经全部到账，被告跟开发商的佣金应该也已结算清楚。本院认为，原告未能举证证明被告不符合佣金发放的条件，现原被告已经解除劳动关系，故原告应将被告房产销售佣金19829.45元支付给被告。
关于被告要求原告支付2012年9月1日至2013年8月26日双休日与法定节假日加班费差额5843.2元的主张，原告认为被告作为一名业务员已经享受了基本工资和销售提成，即使有加班行为也不应当再另行享受加班费。本院认为，被告作为一名房产销售业务员，其工作性质具有特殊性；佣金（即业务提成）作为其收入的一个重要组成部分，既体现其工作业绩，也体现了其工作时间，应视为佣金中已涵括了加班费；被告作为公司的业务员，其对公司的佣金发放也并未提出过异议。结合该时段内被告的正常上班时间和双休日及法定节假日上班时间，同时结合该时间段内原告支付给被告的基本工资及佣金，本院认为原告支付给被告的工资报酬并不违反法律规定，被告再行主张加班费无充分事实及法律依据，本院依法不予支持。
关于被告主张的解除劳动合同经济补偿金5132元，因被告自行向原告提出离职，理由为“福利差，延发或不发应得佣金”，现根据查明的事实，原告存在延发佣金的行为，佣金亦属于工资的范畴，故被告据此离职，符合法定支付经济补偿金的条件。结合被告离职前月平均工资，被告主张5132元符合规定，本院对此予以认定。
关于被告主张的2013年8月工资1735.7元，原告对此并无异议，故本院对此依法予以认定。
关于被告要求原告为其办理退工手续的主张，符合规定，本院对此依法予以认定。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告昆山聚隆房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴兰娟房产销售佣金19829.45元、经济补偿金5132元、2013年8月工资1735.7元。
二、原告昆山聚隆房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内为被告吴兰娟办理退工手续。
（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号或汇入昆山市人民法院，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山聚隆房地产经纪有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱丽君
二〇一四年二月二十日
书记员 汤秋婷
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。