湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终707号
上诉人（原审2597号案被告、2614号案原告）：湖北华博三六电机有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人：朱艳华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
被上诉人（原审2597号案原告、2614号案被告）：艾付元，男，1963年10月4日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区永安华容巷****号。
上诉人湖北华博三六电机有限公司（以下简称华博三六公司）因与被上诉人艾付元劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院（2016）鄂1202民初2597号、2614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。本案现已审理终结。
华博三六公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人不承担经济补偿金。事实和理由：上诉人解除劳动关系的原因是由于被上诉人自2014年2月起长期未上班，没有提供正常劳动，违反了劳动纪律。因此解除劳动关系于法有据，依法不应该承担经济补偿金。
艾付元辩称，1.华博三六公司因产能不足，经营状态不好，不具备法定劳动合同解除事由，属于违反解除劳动合同，应当支付违反解除劳动合同赔偿金；2.劳动合同解除的时间，应该以华博三六公司向被上诉人发出解除劳动合同的通知时间（即2016年2月1日)为准。因此，上诉人应当为被上诉人补缴2003年1月至2008年10月，2015年12月至2016年1月的社会保险；3.被上诉人要求华博三六公司补缴社保未过仲裁时效；4.企业改制或者变更企业名称的应当累计计算劳动者工作年限；5.上诉人应当向被上诉人支付下岗待业期间的生活费。
艾付元向一审法院起诉请求：1.请求依法判决华博三六公司支付违法解除劳动合同赔偿金88200元（1225元／月×36×2＝88200元）；2.依法判令华博三六公司为艾付元补缴社会保险或赔偿因无法补缴给原告造成的损失；3.依法判令华博三六公司向艾付元支付患病医疗期的工资1020×9×80%＝7344元；4.判令华博三六公司向艾付元支付下岗待业期生活费；5.依法判令华博三六公司负担案件受理费。
华博三六公司向一审法院起诉请求：解除艾付元的劳动关系合法有效，不应支付经济补偿金。
一审法院认定事实：1980年1月1日，艾付元进入原咸宁市起重电机厂上班，1994年艾付元向厂里申请长休手续。2000年转办停薪留职手续至2004年。2004年被安排在总装车间上班，2005年3月又被安排在金工车间从事热处理工作至今。2000年原咸宁市起重电机厂改制，成立咸宁市起重电机有限责任公司，并对原职工进行安置，但艾付元不在被安置之列。2005年咸宁市起重电机有限责任公司改制后又成立咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月咸宁市三六电机制造有限公司企业整合变更名称为被告现有名称湖北华博三六电机有限公司。2011年10月20日，华博三六公司与艾付元签订固定期限的劳动合同，期限为3年，自2011年10月20日至2014年10月20日。2014年3月，艾付元因腰椎间盘突出住院治疗12天。2015年2月起，艾付元一直未到公司上班，华博三六公司因公司产能不足亦未通知其上班。2015年11月11日华博三六公司以公司产能不足，双方又未续签劳动合同为由，解除了与艾付元之间的劳动关系，并发送了处理决定。同年12月华博三六公司出具了终止劳动合同证明书。2016年3月，艾付元开始领取失业保险金。同时查明，华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼当中，华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。2016年咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月。2014年咸宁市咸安区最低工资标准1020元／月。
一审法院认为，华博三六公司虽然以公司产能不足且双方未续签劳动合同为理由解除与艾付元之间的劳动关系，在解除合同前履行了通知义务，属协商解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，华博三六公司应当向艾付元支付经济补偿金。1980年1月艾付元进入原咸宁市起重电机厂上班，2000年原咸宁市起重电机厂几经改制，于2007年10月变更名称为湖北华博三六电机有限公司。华博三六公司承继了原咸宁市起重电机厂的权利和义务。艾付元虽然与华博三六公司于2011年10月20日才签订3年的劳动合同，但艾付元的工龄应从1980年1月开始计算，故计算艾付元解除劳动合同经济补偿金的年限应从1980年1月起计算至2015年12月止。由于华博三六公司解除艾付元劳动合同前十二个月未发放其工资，故根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。故华博三六公司应支付艾付元解除劳动合同经济补偿金44100元（1225元／月×36年）。艾付元1980年1月进入原咸宁市起重电机厂上班，实际工作年限己有10年，且在华博三六公司工作也有5年以上10年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定，艾付元的医疗期为9个月。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%”，2014年咸宁市咸安区最低工资标准1020元／月，故艾付元的病假工资为7344元（1020元／月×9个月×80%）。由于艾付元从2015年2月起一直未提供正常劳动，且华博三六公司也未通知原告下岗待业，故艾付元请求华博三六公司支付下岗待业期间生活费的诉求于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”根据上述法律、法规的规定，艾付元可向其他相关机构主张该项权利，故对艾付元的该项诉求不予支持。
综上所述，华博三六公司应支付艾付元解除劳动合同经济补偿金44100元，支付原告艾付元病假工资为7344元。艾付元的其他诉求不予支持，依法应予驳回。对于华博三六公司提出的无需支付艾付元经济补偿金的诉求，不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国社会保险法》六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向艾付元支付解除劳动合同经济补偿金44100元。二、湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向艾付元支付病假工资7344元。三、驳回艾付元的其他诉讼请求。四、驳回湖北华博三六电机有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。第2597、2614号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，均由湖北华博三六电机有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院继续予以确认。
本院认为，劳动合同解除是指劳动合同生效以后履行完毕之前，当具备合同解除条件时，由当事人一方或者双方的意思表示而导致劳动关系提前消灭的法律行为。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》基于对弱势地位的劳动者给予保护的基本立法宗旨，在劳动合同的解除上，明确规定劳动者较用人单位有更自由的解约权，严格限制用人单位的解约权。同时，为了防止用人单位随意解除与劳动者的劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，上述法律法律不仅对用人单位解除劳动合同规定了严格的实质条件，还对用人单位在解除劳动合同时应履行必要的程序作出了规定。华博三六公司与艾付元对于双方存在劳动关系的事实并无异议。华博三六公司提出其解除与艾付元的劳动合同，是基于艾付元违反劳动纪律，长期未提供劳动的情况而作出的。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有六种行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。其中《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条采用列举的方式，对劳动者具有六种行为之一的，规定用人单位可以提出解除劳动合同，且用人单位依法享有不对劳动者支付经济补偿金的权利。本案审理过程中，华博三六公司并未提交艾付元严重违反其单位规章制度的证据，亦未提交对于被上诉人艾付元因违反其规章制度作出的处罚决定书。因此，华博三六公司提出艾付元系违反用人单位的劳动纪律而解除双方劳动合同的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，华博三六公司上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北华博三六电机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 汤兆光
审判员 李 伟
二〇一七年八月三日
书记员 陈 莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；