北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第12328号
原告：李杰，男。
委托代理人：唐春燕（原告之母），女。
委托带理人：李俊（原告之兄），男，上海燕臣汽车用品有限公司市场部经理，住北京市丰台区和义西里4区8号楼1单元603号。
被告：北京美华新智力科技有限公司，住北京市海淀区中关村大街11号6层657室，注册号110108010200239。
法定代表人：伍筱姗，总经理。
委托代理人：李晓霞，北京市中友律师事务所律师。
原告李杰诉被告北京美华新智力科技有限公司（以下简称美华新智力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告李杰的委托代理人唐春燕、李俊与被告美华新智力公司的委托代理人李晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李杰诉称：美华新智力公司与我于2013年4月15日签订劳动合同，经过3个月的试用期，于2013年7月14日转正，2013年9月30日我正常工作时，接到被告人事部门口头通知，无正当理由要求我转岗降薪，转岗职位于十一假期之后再作安排，因我保管美华新智力公司营业执照、税务登记证、统计登记证、开户登记证、董事长租用房屋备用钥匙、公司工商变更等重要资料及证件发生丢失，由我全权负责并追究法律责任，在美华新智力公司人事部要求下，我按照要求将所保管重要资料进行了专人转交。十一长假后我正常去公司上班并打卡，且美华新智力公司节后仍然安排我进行行政方面的工作至10月31日。但美华新智力公司至今仍拖欠我10月份绩效工资4000元。自2013年4月15日至2013年10月31日止，我在美华新智力公司正常工作半年以上，美华新智力公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。不同意仲裁裁决，诉讼请求：美华新智力公司支付我：1、违法解除劳动合同的赔偿金差额9000元；2、2013年10月的绩效工资4000元及25%的经济补偿金1000元。
美华新智力公司辩称：同意仲裁裁决，不同意李杰的诉讼请求。2013年9月30日我公司书面通知李杰解除劳动合同，双方系协商一致由我公司提出解除劳动合同，符合法律程序，不同意支付其解除劳动合同赔偿金。因李杰工作能力较差不胜任其职务，故不予支付其2013年10月的绩效工资及25%经济补偿金。
经审理查明：李杰于2013年4月15日入职美华新智力公司任行政主管，双方签订期限为2013年4月15日至2016年4月14日的劳动合同，劳动合同第十条约定李杰月基本工资为1500元、保密费500元、绩效工资4000元。双方劳动合同于2013年10月31日解除，美华新智力公司未支付李杰2013年10月绩效工资。
就李杰月工资构成，双方当事人各执一词。李杰主张其每月固定工资6000元；美华新智力公司主张李杰月工资标准为6000元，包括基本工资1500元、保密费500元、绩效工资4000元，绩效工资根据绩效考核结果发放。就绩效考核制度，双方均认可每月进行绩效考核，李杰主张绩效考核结果与绩效工资不挂钩；美华新智力公司主张绩效考核评分特别低时没有绩效工资，具体分值由该公司领导决定。美华新智力公司提交的绩效考核制度显示，该制度于2013年8月8日生效，适用于除“每月15日（含）后进入／离开公司的员工”、“因私、因病、因伤而连续缺勤15日以上者”、“公司兼职、顾问人员”，且该制度中规定依据绩效考核结果绩效工资上下浮动，未见有扣除当月绩效工资之规定。李杰对绩效考核制度不持异议。李杰与美华新智力公司均认可未对李杰进行2013年10月份绩效考核。另，美华新智力公司提交的2013年9月份工资条显示李杰月工资为6000元，未见有具体明细构成。
就离职原因一节，美华新智力公司主张2013年9月30日已与李杰协商一致由该公司提出解除劳动合同，该公司提交了离职员工工作交接表、员工辞退通知书予以佐证。其中离职员工工作交接表显示李杰于2013年9月30日办理本部门交接，2013年10月31日办理完毕其他离职交接手续；员工辞退通知书载明美华新智力公司以李杰未达到该公司第三季度考核标准与其解除劳动合同，要求李杰于2013年10月31日前办理完毕工作移交手续。李杰对上述二证据的真实性认可，但主张2013年9月30日美华新智力公司通知其调岗降薪，并要求其办理部门内部交接，其对于员工辞退通知书中所述解除理由不予认可，主张美华新智力公司系违法解除劳动合同。美华新智力公司已向李杰支付解除劳动合同经济补偿金3000元。
另查，李杰曾以要求美华新智力公司支付绩效工资及25%经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，美华新智力公司一次性支付李杰解除劳动合同经济补偿金差额3000元；二、驳回李杰的其他申请请求。李杰不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第906号裁决书、劳动合同书、离职员工工作交接表、辞退通知书、工资条、绩效考核制度等证据材料在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点在于2013年10月份绩效工资及美华新智力公司解除劳动合同是否合法。
就争议焦点一，美华新智力公司与李杰均认可美华新智力公司未对李杰进行2013年10月绩效考核，而美华新智力公司以李杰工作能力较差不胜任其职务为由不予支付其当月绩效工资，未能提交相应证据及制度依据。虽美华新智力公司主张李杰绩效工资与绩效考核挂钩，但该公司提交的2013年9月份工资条显示李杰月工资为6000元，未见有具体明细构成，亦未有绩效工资项目，故本院完全有理由相信李杰月工资标准为固定数额6000元，即绩效工资与绩效考核结果无关。综上所述，美华新智力公司应向李杰支付2013年10月绩效工资4000元。李杰要求美华新智力公司支付其上述绩效工资的25%经济补偿金缺乏法律依据，对此本院不予支持。
就争议焦点二，双方均认可劳动合同于2013年10月31日解除，美华新智力公司已向李杰支付解除劳动合同经济补偿金3000元，对此本院不持异议。美华新智力公司主张系于李杰协商一致由该公司提交解除劳动合同，但该公司提交的辞退通知书中载明该公司解除劳动合同理由系未达到该公司第三季度考核标准，故本院对于美华新智力公司的上述主张不予采信。虽李杰于2013年9月30日办理本部门工作交接，但上述办理工作交接之情形不能视为李杰认可美华新智力公司出具的辞退通知书中的解除理由。现美华新智力公司未能就其所持与李杰系协商一致解除劳动合同提交相应证据，亦未就李杰未达到该公司第三季度考核标准提交相应证据，应当承担举证不能的法律后果，故本院采信李杰之主张认定美华新智力公司系违法解除劳动合同。现美华新智力公司已支付李杰解除劳动合同经济补偿金3000元，依据李杰之工作年限及工资标准核算，美华新智力公司还应支付李杰违法解除劳动合同赔偿金差额9000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京美华新智力科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李杰二Ｏ一三年十月绩效工资四千元；
二、北京美华新智力科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李杰违法解除劳动合同赔偿金差额九千元。三、驳回李杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京美华新智力科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年六月十二日
书 记 员 赵星月