广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤04民终766号
上诉人（原审被告）：胡志军，男，汉族，1984年8月23日出生，住广东省广州市越秀区。
被上诉人（原审原告）：山南远宏科技有限公司，住所地：西藏自治区山南市贡嘎县长沙路12号。
法定代表人：牛津生，董事。
委托诉讼代理人：唐宏杰，北京大成（珠海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李水东，北京大成（珠海）律师事务所律师。
上诉人胡志军因与被上诉人山南远宏科技有限公司（以下简称山南远宏公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2017）粤0402民初9904号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
胡志军上诉请求：1.认定山南远宏公司2017年7月31日下达的《劳动关系解除通知书》无效；2.胡志军全额退还山南远宏公司支付的赔偿金和其他待遇。事实和理由:一、山南远宏公司于2017年7月31日给胡志军下发解除劳动关系通知书，胡志军收下通知书，未曾注意看。2017年8月1日，胡志军去山南远宏公司上班，无法正常进入公司，且同时归还了《劳动关系解除通知书》给山南远宏公司。此后，胡志军向律师咨询，并向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。胡志军不熟悉相关法律，向律师咨询后，律师要求其取回《劳动关系解除通知书》。胡志军于2017年8月2日去珠海市劳动人事争议仲裁委员会询问劳动争议仲裁事宜时，相关工作人员说要提供《劳动关系解除通知书》，确认劳动关系已解除。于是，胡志军于2017年8月3日到山南远宏公司取回了《劳动关系解除通知书》。通知书中未就相应附加约束条款提出相应补偿，附加约束条款无效。胡志军在《劳动人事争议仲裁申请书》及仲裁庭审时均表示山南远宏公司询问胡志军是否同意去西藏工作，胡志军未表态，公司即下发了一份《劳动关系解除通知书》。二、胡志军申请劳动人事争议仲裁的目的在于争取山南远宏公司和胡志军继续履行劳动合同，而不是在于相关的赔偿金、工资和其他赔偿。胡志军之前咨询律师时曾表示过放弃工资或部分工资，退还赔偿金。胡志军争取继续履行劳动合同是因为与山南远宏公司存在感情。山南远宏公司给胡志军安排了很多的项目和技术方向，也是对胡志军的器重和信任。山南远宏公司将公司的注册地址从珠海迁往西藏山南，可能公司的经营遇到了些许困难，胡志军出于对山南远宏公司的感情，愿意全额退还山南远宏公司支付的赔偿金和其他待遇。
针对胡志军的上诉，山南远宏公司答辩称：第一，胡志军的上诉请求超出了一审的审理范围，应该另行起诉；第二，胡志军上诉的目的不在于继续履行劳动合同，胡志军实际上是认可一审判决的。
山南远宏公司向一审法院起诉请求：1.判决确认山南远宏公司与胡志军双方于2016年9月18日订立的劳动合同已经于2017年7月31日解除；2.判令山南远宏公司与胡志军不需再履行双方于2016年9月18日订立的劳动合同；3.请求判令山南远宏公司不需要向胡志军支付2017年7月31日之后的工资。
一审法院经审理查明：一、入职时间：胡志军于2016年9月18日入职山南远宏公司。二、签订书面劳动合同情况：2016年9月18日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年9月18日起至2021年9月17日止。三、双方约定员工工作岗位及职务：应用研发中心C++工程师。四、合同约定工作地点：劳动合同2.4条约定的工作地点为珠海市，根据山南远宏公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。五、双方约定的员工工资：10000元/月。六、参加社会保险情况：已参加社会保险。七、员工实际领取工资情况：山南远宏公司提交转账记录，显示胡志军2016年10月至2017年6月的工资数额分别为7871元、7919元、11433.62元、9216.01元、9228.01元、10367.49元、9252.01元、9240.01元、5887.94元。八、山南远宏公司单位变更情况：2017年7月3日，山南远宏公司进行了企业名称和地点的变更，由珠海经济特区远宏科技有限公司变更为山南远宏科技有限公司，注册地址由珠海市高新区唐家湾镇大学路101号清华科技园创业大楼B座5层变更为西藏自治区山南市贡嘎县长沙路12号，该变更登记经西藏自治区山南市贡嘎县工商行政部门核准同意。山南远宏公司企业信息变更后，取消珠海地区的C++业务。九、解除或终止劳动关系的时间及原因：山南远宏公司搬迁后，把公司的C++业务全部转移至西藏，山南远宏公司要求胡志军到西藏工作，经沟通后胡志军明确表示不接受公司的工作安排。2017年7月31日，山南远宏公司作出《劳动关系解除通知书》，通知胡志军双方的劳动关系自2017年7月31日解除，为胡志军依法缴纳社保至2017年7月，胡志军在山南远宏公司的最后出勤日为2017年7月31日，承诺向胡志军支付7月份工资10000元、6月份工资中多扣的绩效工资3300元、一次性赔偿金20112元及未使用的法定年休假工资6895.55元，均为税前款项。该通知还要求胡志军及时完成工作交接、保守公司秘密。通知第六条告知胡志军收到本通知书后即视为同意并承诺在今后任何时间内不就任何有关事宜以劳动仲裁、诉讼、监察、行政诉讼、民事诉讼以及任何其他一切可能要求任何补偿或赔偿。胡志军收到《劳动关系解除通知书》后并未提出异议，山南远宏公司于2017年8月10日支付胡志军解除劳动合同赔偿金、工资等共计人民币39708.64元（税后）。十、申请仲裁时间：胡志军于2017年8月18日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。十一、仲裁请求：1.要求山南远宏公司继续履行劳动合同；2.要求山南远宏公司支付2017年8月1日起的工资待遇（10000元/月）；3.要求山南远宏公司支付律师咨询费1400元。十二、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字【2017】738号仲裁裁决书，裁决如下：1.胡志军与山南远宏公司继续履行双方于2016年9月18日订立的劳动合同；2.山南远宏公司向胡志军支付自违法解除劳动关系之日起至裁决之日的工资23218.39元；3.驳回胡志军其他仲裁请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”山南远宏公司和胡志军约定的工作地点为珠海市，山南远宏公司因经营的需要搬迁西藏山南市，且经工商行政部门核准登记，山南远宏公司把公司的C++业务全部转移至西藏，山南远宏公司要求胡志军到西藏工作，遭到胡志军拒绝，山南远宏公司遂向胡志军送达《劳动关系解除通知书》。胡志军在劳动仲裁时也明确表示不同意到西藏工作，由于胡志军不同意到山南远宏公司指定的工作地点工作，山南远宏公司在珠海没有适合的工作岗位提供给胡志军，因此上述情况属于劳动合同已经不能继续履行。山南远宏公司通知胡志军双方的劳动合同关系于2017年7月31日解除，并向胡志军支付赔偿金，山南远宏公司已履行法定义务。由于山南远宏公司、胡志军签订的劳动合同已经不能继续履行，山南远宏公司在支付胡志军赔偿金后，请求确认双方于2016年9月18日订立的劳动合同已经于2017年7月31日解除，不需再履行双方于2016年9月18日订立的劳动合同，不需要向胡志军支付2017年7月31日之后的工资，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，一审判决如下：一、山南远宏科技有限公司与胡志军不需要继续履行双方于2016年9月18日订立的劳动合同；二、山南远宏科技有限公司不需要向胡志军支付工资23218.39元。一审案件受理费5元，由胡志军负担。
二审时各方当事人均未提供新的证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。
本院认为，山南远宏公司因经营需要迁址西藏，胡志军在劳动仲裁时表示不同意到西藏工作，而山南远宏公司在珠海没有适合的工作岗位提供给胡志军，事实上双方的劳动合同已经不能继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，山南远宏公司已于2017年8月10日向胡志军支付了解除劳动合同的赔偿金、工资等共计39708.64元，一审法院判决山南远宏公司与胡志军不需要继续履行双方于2016年9月18日订立的劳动合同，并无不当，本院予以确认。胡志军上诉请求认定《劳动关系解除通知书》无效，理据不足，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人胡志军的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡志军负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一八年五月八日
书记员 郑燕霞