安徽省无为县人民法院
刑 事 判 决 书
（2017）皖0225刑初440号
公诉机关安徽省无为县人民检察院。
被告人赵良好，男，1963年1月26日出生于安徽省无为县，汉族，初中文化，个体经营，住江苏省南京市建邺区。被告人赵良好因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2017年5月17日被无为县公安局取保候审，同年6月5日被安徽省无为县人民检察院取保候审。现居住在其住所。
辩护人华东，江苏东银律师事务所律师。
辩护人李亮，江苏东银律师事务所律师。
安徽省无为县人民检察院以无检刑诉〔2017〕447号起诉书指控被告人赵良好犯拒不支付劳动报酬罪，于2017年9月11日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，于2017年9月25日公开开庭审理了本案。无为县人民检察院指派检察员胡海波出庭支持公诉，被告人赵良好及其辩护人华东、李亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽省无为县人民检察院指控：2011年9月2日，被告人赵良好委托李某与被害人孙某、陆某、肖某签订劳务分包合同，将其承建的无为县五洲雅苑小区5号楼等工程的部分项目以包工不包料的方式分包给孙某、陆某、肖某三个班组。2015年2月12日，赵良好与孙某、陆某、肖某结算后，陆续支付了部分劳动报酬，截至2017年1月19日，孙某、陆某、肖某向无为县劳动保障监察大队投诉时，赵良好仍拖欠孙某、陆某、肖某三个班组十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计人民币191914元（以下均为人民币）。经无为县劳动保障监察大队协调，发包方中建四局第六建筑工程有限公司于2017年3月30日转账200000元给南京繁新装饰工程有限公司，用于支付孙某、陆某、肖某三个班组工人工资，而赵良好收到该笔款项后，有能力支付却未全部支付。2017年4月14日，无为县人力资源和社会保障局以无人社监令〔2017〕39号劳动保障监察限期整改指令书责令中建四局第六建筑工程有限公司并赵良好限期支付拖欠的工人工资，而赵良好在指定的期限内仍不支付。
2017年5月16日，被告人赵良好主动到无为县公安局投案，并支付给孙某57995元、陆某43414元、肖某53460元，将拖欠孙某、陆某、肖某三个班组的工人工资全部付清，取得被害人谅解。
上述事实，被告人赵良好在庭审过程中不持异议，并自愿认罪，且有公诉机关当庭出示的常住人口基本信息、前科情况、到案经过、劳动保障监察投诉登记表、农民工工资明细表、欠条、结算单、劳务分包合同、收条、谅解书、劳动保障监察询问通知书、劳动保障监察限期整改指令书、送达回执、情况说明、徽商银行客户回执等书证，证人王某的证言，被害人孙某、陆某、肖某的陈述，被告人赵良好的供述和辩解等证据证实，足以认定。
公诉机关认为：被告人赵良好犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，系自首，依法可以从轻或者减轻处罚。其在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，取得被害人的谅解，可以从轻处罚。建议对其从轻处罚。
辩护人提出：被告人赵良好与被害人孙某、陆某、肖某没有劳务合同关系，不是适格的主体，也没有拖欠工人工资的主观故意。被告人赵良好虽然只有10万元用于支付本案被害人，但另外10万元也是用于其他班组。被告人赵良好有自首、赔偿并取得谅解的情节，请求对其从轻处罚。
针对辩护人提出的辩护意见，本院作如下综合评定：
1.关于被告人赵良好与三被害人没有劳务合同关系，且不是适格主体的辩护意见。经查，李某系受被告人赵良好安排在工地上进行管理，并代表被告人赵良好与三被害人签订劳务合同，且被告人赵良好系该工程的实际承包人，故对辩护人的该辩护意见不予采纳。
2.关于被告人赵良好没有拖欠工人工资的主观故意的辩护意见。经查，经无为县劳动保障监察大队协调，发包方中建四局第六建筑工程有限公司转账200000元给南京繁新装饰工程有限公司，用于支付孙某、陆某、肖某三个班组工人工资，而被告人赵良好收到该笔款项后，却未全部支付。后无为县人力资源和社会保障局责令被告人赵良好限期支付拖欠的工人工资，而其在指定的期限内仍不支付。故对辩护人的该辩护意见亦不予采纳。
3.关于被告人赵良好有自首、赔偿并取得谅解的情节，请求对其从轻处罚的辩护意见。经查，被告人赵良好犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，可以认定为自首，依法可以从轻处罚。其在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，取得被害人的谅解，酌情可以从轻处罚。故对辩护人的该节辩护意见予以采纳。
本院认为：被告人赵良好有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人赵良好犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，本院予以支持。被告人赵良好具有自首、在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并取得谅解的情节，均予以从轻处罚。鉴于被告人犯罪情节较轻，犯罪后认罪、悔罪，且符合社区矫正条件，故本院决定对其依法适用缓刑。根据被告人犯罪的事实、犯罪的性质、情节、悔罪表现和对于社会危害程度，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，第五十二条，第六十七条第一款，第七十二条第一、三款，第七十三条第二、三款和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条第（二）项、第六条第一款之规定，判决如下：
被告人赵良好犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，并处罚金人民币10000元（已缴纳）。
（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向芜湖市中级人民法院提出上诉，书面上诉的应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审判员 田明龙
二〇一七年九月二十五日
书记员 王慧慧
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国刑法》
1.第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2.第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
3.第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
4.第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
5.第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
1.第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
2.第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。