北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初41507号
原告孙鹏，男，1991年10月8日出生。
被告北京红鹰阳光纺织有限责任公司，住所地北京市延庆区康庄工业开发区甲121号。
法定代表人毛绍斌，董事长。
委托代理人刘伟，男，该公司职员，住北京市丰台区。
被告北京中合吉美工贸有限公司，住所地北京市通州区潞城镇东堡村西。
法定代表人常虹，总经理。
被告北京市红鹰纺布艺商行，经营场所北京市朝阳区高碑店乡半壁店村。
经营者常虹。
原告孙鹏（以下简称原告）与被告北京红鹰阳光纺织有限责任公司（以下简称被告红鹰阳光公司）、被告北京中合吉美工贸有限公司（以下简称被告中合公司）、被告北京市红鹰纺布艺商行（以下简称被告布艺商行）劳动争议纠纷一案，本院受理后，�法由代理审判员王宝荣独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告、被告红鹰阳光公司的委托代理人刘伟到庭参加诉讼。被告中合公司、被告布艺商行经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,原告于2014年9月3日入职被告红鹰阳光公司，岗位为司机，月平均工资为3200元。工作期间，被告红鹰阳光公司没有与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，法定节假日未按国家规定放假，未支付加班工资，每年春节安排放假一个月单位未支付工资。2016年7月27日，被告红鹰阳光公司经理口头将原告辞退。现原告不服京通劳人仲字[2016]第5465号裁决书，故诉至法院，请求确认原告与被告红鹰阳光公司于2014年9月3日至2016年7月27日期间存在劳动关系，要求被告红鹰阳光公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金12800元，2015年9月3日至2016年7月22日期间未�年休假工资10天工资4413元，2014年9月3日至2016年7月22日期间196天休息日加班工资57673元及12天法定节假日加班工资9710元，2014年10月3日至2015年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币35200元，2015年1月22日至2月16日期间及2016年1月22日至2月16日期间待岗工资6400元，未提前30日通知解除劳动关系代通知金3200元，本案诉讼费用由被告红鹰阳光公司承担。
被告红鹰阳光公司辩称，双方存在劳动关系，不同意原告的其他诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由如下：1、被告红鹰阳光公司与原告签订了劳动合同；2、原告在职期间，被告红鹰阳光公司已经安排其休年休假，并支付了休息日、法定节假日的加班费；3、原告系因个人原因离职。
被告中合公司未答辩。
被告布艺商行未答辩。
经审理查明:2014年9月3日，原告入职被告红鹰阳光公司�，岗位为司机，双方签订劳动合同。原告提供劳动至2016年7月27日，被告红鹰阳光公司支付原告工资至2016年7月。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认2014年9月3日至2016年7月27日期间双方存在劳动关系，要求被告红鹰阳光公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金12800元，2015年9月3日至2016年7月22日期间未休年休假10天工资4413元，2014年9月3日至2016年7月27日期间196天休息日加班工资57673元及12天法定节假日加班工资9710元，2014年10月3日至2015年9月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币35200元，2015年1月22日至2月16日期间及2016年1月22日至2月16日期间待岗工资6400元，未提前30日通知解除劳动关系代通知金3200元。仲裁委经审理于2016年10月20日出具京通劳人仲字[2016]第5465号裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告不服该裁决向本院提起诉讼，被告红鹰阳光公司同意仲裁裁决结果。
庭审中，原告主张被告红鹰阳光公司拖欠其待岗工资，未支付其休息日加班工资及法定节假日加班工资，并提交了刷卡记录表（打印件，未加盖被告红鹰阳光公司单位公章）予以证明。被告红鹰阳光公司对此不予认可，主张未拖欠原告工资，已支付加班费，并为此提交了2015年度、2016年度工资表（显示原告基本工资1500元，岗位津贴200元、加班工资800元、社保补助700元及其考勤情况、实发工资情况）予以证明。原告认可该工资表上本人签字的真实性，认可工资实际发放数额。另，原告还主张被告红鹰阳光公司未安排其休年休假，应向其支付未休年休假工资，被告红鹰阳光公司对此不予认可，并主张年休假已经在春节放假时一并安排，但其未能提交任何证据证明其主张。原告未就其在被告红鹰阳�公司之前的工作情况进行举证。
此外，原告主张系被告红鹰阳光公司单方无故将其辞退，被告红鹰阳光公司则主张原告系个人原因离职，双方均未能针对各自的主张进行有效举证。
本院于2016年11月10日分别向被告中合公司、被告布艺商行送达了起诉书副本、应诉通知书及开庭传票，被告中合公司、被告布艺商行无正当理由，均未到庭参加诉讼。
以上事实，有京通劳人仲字[2016]第5465号裁决书、劳动合同书、工资单及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告中合公司、被告布艺商行经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证�不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。现原告与被告红鹰阳光公司认可双方于2014年9月3日至2016年7月27日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。根据查明的事实，被告红鹰阳光公司提交的工资表显示其已支付原告2015年1月至2016年7月期间工资，原告本人签字确认，故对其要求被告红鹰阳光公司支付待岗工资的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资一项，首先，原告提交的打卡记录系打印件未加盖被告公章，且其记录情况与被告红鹰阳光公司提交工资表记录的出勤天数不符。其次，被告红鹰阳光公司提交的工资表明确显示有加班工资一项，原告在工资表上签字确认应视为其认可工资的发放情况。故对原告要求被告红鹰阳光公司支付其休息日及法定节假日加班工资的诉请，本院不予支持。
关于未休年休假一项。根据查明的事实�被告红鹰阳光公司未能就其已安排原告休假提交任何证据，原告亦未就其入职被告前的工作年限进行任何举证，故对原告要求被告红鹰阳光公司支付未休年休假工资的诉请的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持，具体数额以本院核定为准。
关于违法解除劳动合同赔偿金一项。原告主张被告红鹰阳光公司无故与之解除劳动关系，被告红鹰阳光公司主张原告因个人原因离职，双方均未能针对其主张进行有效举证。结合2016年7月27日后原告未再提供劳动，且被告红鹰阳光公司支付原告工资至2016年7月的实际情况，故本院认为应视双方协商一致解除劳动合同。现原告主张将解除劳动关系经济补偿金一项在本案中一并处理，本院对此不持异议。故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持，具体数额由本院予以核算。对于原告要求被告红鹰阳光公司支付未签订劳动合同双倍工资差额及代通知金的诉请，无事实和法律依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告孙鹏与被告北京红鹰阳光纺织有限责任公司于二〇一四年九月三日至二〇一六年七月二十七日期间存在劳动关系；
二、被告北京红鹰阳光纺织有限责任公司支付原告孙鹏二〇一五年九月三日至二〇一六年七月二十二日期间未休年休假工资人民币一千一百七十七元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京红鹰阳光纺织有限责任公司支付原告孙鹏解除劳动关系经济补偿金人民币五千九百五十�元六角七分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告孙鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京红鹰阳光纺织有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王宝荣
二〇一七年一月四日
书 记 员 李 丹