四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川03民终186号
上诉人（原审原告）：胡桂真，女，1972年8月16日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。
委托诉讼代理人：范明星，四川崇理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：荣县银河公共交通有限公司，住所地四川省荣县旭阳镇蓝帝大道124-160号。
法定代表人：丁树清，董事长。
委托诉讼代理人：余红莉，四川宏宗律师事务所律师。
上诉人胡桂真因与被上诉人荣县银河公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省荣县人民法院于2016年11月28日作出（2016）川0321民初1477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年3月13日公开开庭审理了本案。上诉人胡桂真及其委托诉讼代理人范明星，被上诉人荣县银河公共交通有限公司的委托诉讼代理人余红莉到庭参加诉讼。本案在审理过程中进行了多次调解，双方当事人未能达成一致意见。现本案已审理终结。
上诉人胡桂真上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人胡桂真的一审诉讼请求；一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人没有侵吞票款的故意行为，也没有旷工的事实，一审法院认定被上诉人的除名决定合法，属于明显错误；2.被上诉人提供的工资表足以认定上诉人胡桂真存在加班的事实，但被上诉人没有支付上诉人胡桂真百元产值工资中的加班工资。一审法院没有支付上诉人胡桂真的加班工资是错误的；3.被上诉人没有为上诉人胡桂真交纳养老保险，违反了法律的强制性规定，上诉人依据被上诉人应交而未交的保险费数额请求赔偿损失是合理合法的。另外，被上诉人未为上诉人交纳失业保险，导致上诉人失业后不能享受失业保险待遇，根据现行自贡市失业保险待遇标准请求被上诉人予以赔偿也是合理合法的。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请二审法院依法改判。
被上诉人荣县银河公共交通有限公司辩称：1.钱票不符是可以补上的，但胡桂真因故意收票款不入帐，也不上交公司，将公款据为己有，是严重违反劳动纪律，故被上诉人与胡桂真解除劳动合同是正确的，不应支付胡桂真任何经济补偿金；2.胡桂真在请假没有被批准，被上诉人是通知其上班，但胡桂真未去上班擅离职守长达28天，应认定为旷工；3.工资表上有胡桂真的签字，工资、加班工资和社保是胡桂真已经领取了，被上诉人已足额支付胡桂真各种工资和待遇。养老保险是胡桂真自己不去缴纳，被上诉人不应当承担养老保险损失费用；4.胡桂真与被上诉人解除劳动合同后，已在另外的公司上班，胡桂真与被上诉人已经没有任何关系，不应承担任何责任。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉人胡桂真的全部上诉请求，维持原判。
胡桂真向一审法院起诉请求：依法判令荣县银河公共交通有限公司给付胡桂真违法解除劳动合同经济补偿金34500元、加班工资47274.20元、未交养老保险损失39560元、未交失业保险损失23184元。
一审法院认定事实：2009年3月20日起，胡桂真在荣县银河公共交通有限公司从事乘务员工作。2012年4月1日，双方签订了第1份劳动合同，劳动期限为2012年4月1日起至2014年3月31日止。2014年4月1日，双方签订了第2份劳动合同，劳动期限为2014年4月1日起至2019年12月31日止。2013年5月31日、同年9月16日，胡桂真在工作中被抽查到钱票不符，荣县银河公共交通有限公司对其作出了补齐票款的处罚。2015年7月20日，因胡桂真在工作中再次被抽查到钱票不符的行为，荣县银河公共交通有限公司对胡桂真作出罚款300元的决定，并要求胡桂真于同年8月9日接受处理。因胡桂真拒不执行，荣县银河公共交通有限公司于2015年8月12日向胡桂真发出了通知，要求胡桂真务必于2015年8月16日前到公司接受处理。2016年4月8日，胡桂真在工作中再次出现钱票不符、违反《稽查管理条例》的行为，同年4月27日，荣县银河公共交通有限公司对胡桂真作出停班学习工作流程，书写工作认识并处违规罚款200元的决定。同年4月28日，胡桂真向荣县银河公共交通有限公司提交了请假条，同年4月29日，荣县银河公共交通有限公司以短信形式回复胡桂真不同意其请假，否则将按照旷工考核。2016年4月28日至同年5月25日，胡桂真未经荣县银河公共交通有限公司同意擅离职守，被公司认定为旷工行为。2016年5月26日，荣县银河公共交通有限公司以胡桂真严重违反劳动纪律为由，对胡桂真作出除名处理，并向胡桂真发出了通知。胡桂真对该决定不服，于2016年6月向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月26日，荣县劳动人事争议仲裁委员会作出了荣劳人仲案[2016]1607号仲裁裁决书，裁决驳回胡桂真全部仲裁请求。胡桂真对仲裁结果不服，引发本案诉讼。胡桂真被抽查到4次钱票不符的总金额为6.5元。2012年6月8日，胡桂真向荣县银河公共交通有限公司提交了申请，表示自愿放弃荣县银河公共交通有限公司办理养老保险，由其自行办理。荣县银河公共交通有限公司在发放的工资中以现金形式对胡桂真进行了补偿。
一审法院审理认为：（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力。胡桂真在工作期间被抽查存在4次钱票不符的情形，虽然票款面值不大，但由于公共交通行业的职业特点决定了售票和收取票款的行为均由乘务员一人在用人单位经营场所以外的公共汽车上独自完成。用人单位在客观上难以完全有效对乘务员的收取票款行为进行监管。因此，乘务员在公共交通行业的工作中应尽到更高的注意义务和忠诚义务。胡桂真在接受处罚后，仍然犯同一违规行为，加之胡桂真未经被告同意准假便擅离职守长达28天，原告的行为已严重违反劳动合同的约定和被告公司制定的《稽查管理条例》的规定，2016年5月26日被告对胡桂真作出的除名通知系合法解除与原告之间的劳动关系，故对胡桂真要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金34500元的的请求不予支持。（二）原、被告双方在劳动合同中明确约定了实行计件工资制的形式，胡桂真提供的证据不足以证明有加班的事实，故对胡桂真请求被告支付加班工资47274.20元的请求不予支持。（三）现有证据无法证明因荣县银河公共交通有限公司未缴纳养老保险费和失业保险费给胡桂真造成的实际损失情况，故对胡桂真主张荣县银河公共交通有限公司赔偿养老保险损失39560元和失业保险损失23184元的请求不予支持。对被告辩称系合法解除与原告之间劳动关系不需支付经济补偿金的意见，符合法律规定，予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条的规定，判决：驳回胡桂真的全部诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由胡桂真负担。
二审举证期限内，双方当事人均向本院提交了二审新证据。
上诉人胡桂真为证明其主张，举示了以下证据：
1.2016年4月至2016年7月荣自线车辆运行动态表打印件1组，拟证明被上诉人在与上诉人解除劳动合同之后，被上诉人在车辆运行动态表上诉人名字下面添加了“通知未上岗”的字样，被上诉人存在篡改证据的行为，上诉人胡桂真不存在旷工的行为；
2.胡桂真与荣县银河公共交通有限公司的调度员龚学礼的通话录音1份，拟证明荣县银河公共交通有限公司作伪证，证明车辆运行动态表上的“通知未上岗”是后加上去的。
被上诉人荣县银河公共交通有限公司质证称，对胡桂真举示证据的真实性均无异议，车辆运行动态表上的“通知未上岗”的确系后加上去的，原因是公司调度不清楚情况，公司认定旷工后，由公司调度董丽萍加上去的。荣县银河公共交通有限公司车辆调度龚学礼、董丽萍对前述事实予以确认，董丽萍并陈述车辆运行动态表上的“通知未上岗”系其在2016年6、7月写上去的。
被上诉人荣县银河公共交通有限公司为证明其主张，举示了以下证据：
自贡尚品彩灯文化有限公司企业登记基本情况表1份及胡桂真照片打印件2张；拟证明上诉人胡桂真自2016年5月就在该公司工作，不存在失业保险损失。
上诉人胡桂真质证称，前述证据不能证明被上诉人的主张，胡桂真没有在自贡尚品彩灯文化有限公司工作，其仅因为失业后要贷款做生意，开不了证明，就到自贡尚品彩灯文化有限公司开了一个收入证明，准备开餐馆，但没有开成，就一直没有工作。
本院认证如下：
1.对胡桂真举示的两份证据符合证据三性，本院予以采信。前述证据可以认定车辆运行动态表上的“通知未上岗”是后加上去的事实；
2.对荣县银河公共交通有限公司举示的证据，因缺乏关联性，本院不予采信。
本院对一审审理查明的事实予以确认。并补充查明以下事实：荣县银河公共交通有限公司车辆运行动态表上载明的“通知未上岗”字样，系该公司车辆调度董丽萍在2016年6、7月份补添加记载的。
本院在审理期间，多次组织双方当事人进行调解，因双方未能达成一致意见，致调解未果。
本院认为，上诉人胡桂真于2016年4月28日以工作压力太大、精神恍惚、无法正常上班为由，向公司提交请假条要求请假半个月。次日，公司管理人员答复胡桂真不同意其请假，否则将按照旷工考核。此后，上诉人胡桂真在未经被上诉人荣县银河公共交通有限公司同意准假便擅离职守旷工长达28天，该行为已严重违反了荣县银河公共交通有限公司的劳动纪律等规则制度；该行为亦属于双方于2014年4月1日签订的劳动合同书第十五条约定的严重违反劳动纪律的行为。根据双方签订的劳动合同书第十二条的约定，甲方即荣县银河公共交通有限公司可以解除其与胡桂真的劳动合同。此外，上诉人胡桂真作为被上诉人荣县银河公共交通有限公司线路乘务员，在工作中应尽到更高的注意义务和忠诚义务，胡桂真在工作期间多次被抽查存在钱票不符的情形，在接受处罚后，仍然违反荣县银河公共交通有限公司稽查管理条例规定的同一违规行为，荣县银河公共交通有限公司据此以上诉人胡桂真的行为已严重违反劳动合同的约定和公司制定的《稽查管理条例》的规定，于2016年5月26日对胡桂真作出的除名通知系合法解除与胡桂真之间的劳动关系。故上诉人胡桂真主张被上诉人荣县银河公共交通有限公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金34500元的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于加班工资的问题。上诉人胡桂真举示的证据不足以证明存在加班的事实，且双方在劳动合同中明确约定了实行计件工资制，故上诉人胡桂真主张被上诉人荣县银河公共交通有限公司支付47274.20元加班工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于养老保险和失业保险损失的问题。上诉人胡桂真举示的证据不能证明养老保险的损失，故对上诉人该项主张不能成立，本院不予支持。失业保险损失赔偿的前提是应当符合领取失业保险金的条件，上诉人胡桂真举示的证据不能证明其符合领取失业保险金的条件以及失业保险金的领取标准，故上诉人胡桂真的该项主张亦不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人胡桂真的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确,实体处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡桂真负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳干林
审 判 员 陈 艳 珊
代理审判员 吴 彩 霞
二〇一七年八月三日
书 记 员 张 泽 平