安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民一初字第00869号
原告：黄大从，男，住安徽省广德县。
委托代理人：付明友，安徽皖东南律师事务所律师。
被告：广德县华东大酒店有限公司，住所地：安徽省广德县桃州镇横山南路。
法定代表人：徐乐武，该公司经理。
原告黄�从诉被告广德县华东大酒店有限公司（以下简称华东大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月19日立案受理后，依法适用普通程序于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告黄大从及其委托代理人付明友到庭参加诉讼，被告华东大酒店经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，本案现已审理终结。
黄大从诉称：2009年原告受聘于被告处被安排在华东家私城从事保安工作。2010年4月份转到华东大酒店从事生活指导至2012年10月30日。被告除2011年7月份至2012年10月份为原告购买养老保险外，共他社会保险均未办理。2012年10月30日，被告解除与原告的劳动关系并未支付任何经济补偿。为此，原告诉至本院，要求：1、判令被告为原告补办2009年11月至2011年7月的养老保险手续，具体金额以社保机构核定。2、判令被告赔偿原告医疗保险损失587元（1483＊1.1%＊36）；失业保险损失4680元（520＊9）；3、判令被告支付原告2009年11月7日至2012年10月31日，双休日加班工资50318元（1687÷20.92×2×104×3），法定节假日工资7983元（1687÷20.92×3×11×3）；4、判令被告支付原告经济补偿金5061元（1687×3）及赔偿金5061元。
华东大酒店未到庭参加诉讼，也未向法庭提供书面答辩意见。
原告为支持其诉请向法庭提供如下证据：
1、华东大酒店工资发放表，证明原告在被告处工作，被告为原告发放工资的事实。
2、中国建设银行存折一份，证明被告为原告发放工资，工资为1687元／月。
3、（2013）广民一初字第00167号民事判决书，证明2012年12月5日向原告向广德县人民法院起诉关联企业，法院判决不具有劳动关系。
4、收到申请书凭证一份，证明原告享有诉权。
5、证人证言两份，证明原告加班的事实。
原告证据经合议庭评议，认为证1是10月份的工�发放表，具其真实性；证2是工资存折，对其真实性予以认定，由于每个月的工资数额不固定，1687只是某个月的工资额，因此不能认定每月的工资额为1687元；证3是生效的判决书，对其三性予以认定；证4符合真实性，予以认定。
根据依法确认的证据、当事人的当庭陈述结合庭后的调查，确定以下案件事实：2009年11月原告在广德华东家私城有限公司从事保安工作，2010年4月份转到广德华东大酒店有限公司从事生活指导至2012年10月30日。黄大从2012年的月平均工资为1589元（2012年1、2、3、4、5、6、7、8、10、11月工资分别为1652元、1692元、1572元、1632元、1617元、1677元、1592元、1567元、1687元、1208元；这10个月的平均值1589元）。黄大从在为广德华东大酒店有限公司工作期间，广德华东大酒店有限公司除2011年7月份至2012年10月份为原告购买养老保险外，其他社会保险均未办理。2012年10月，广德华东大酒店有限公司后来裁员，单方解除了与黄大从之间的劳动关系。
本院认为：（一）广德华东家私城有限公司与广德华东大酒店有限公司是两个分别独立的法人机构。2009年11月7日至2010年4月原告在广德华东家私城从事保安工作，其与华东家私城之间的劳动关系与本案被告无关。黄大从与广德华东大酒店有限公司的劳动关系应从2010年4月黄大从转到广德华东大酒店有限公司从事生活指导工作至2012年10月30日广德华东大酒店有限公司解除与黄大从的劳动关系止。（二）关于加班费的问题。对黄大从主张加班费的诉讼请求，因黄大从对是否加班的事实存在承担举证责任，诉讼过程中，黄大从只向法庭提供了2012年10月份的工资发放表，能证明10月份的工资中含加班费640元，但不能证明这640元是从事周末或法定节假日的加班所得。也不能证明华东大酒店是实行标准工时制的单位。从黄大从提供的证人证言来看，证人朱强表示黄大从给华东家私城当保安期间没有双休日，有无法定节假日不清楚。证人黄德保也作证表示黄大从当保安没有双休日，在黄大从转为广德华东大酒店有限公司的生活指导后他离职了。但黄大从从事保安工作是在广德华东家私城有限公司工作期间，故对黄大从此项诉讼请求，本院依法不予支持。（三）关于经济补偿金及经济赔偿金的问题。黄大从主张经济补偿金的起止时间应确定为2010年年4月至2012年10月，经济补偿金计算为4767元（3个月×1589元=4767元）。因华东大酒店违反规定解除劳动合同，应依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，黄大从在已主张的经济补偿金的前提下再主张同等的经济赔偿金符合劳动合同法的相关规定，本院依法予以支持。因此，经济赔偿金为4767元。（四）养老保险、医疗保险、失业保险的问题。广德华东大酒店已为其购买了2011年7月至2012年10月份的养老保险，黄大从要求华东大酒店为其补办养老保险，双方系因缴费年限发生争议，依法属于行政管理的范畴，应由社保管理部门处理。医疗、失业等其他保险均未办理，违反了我国法律法规强制性规定，广德华东大酒店在劳动合同持续期间应当为黄大从购买2010年4月起至2012年10月止的医疗、失业等社会保险费，依法属于黄大从应享有的保险待遇，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第七十二条、八十七条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、被告广德县华东大酒店有限公司向原告黄大从支付经济补偿金4767元，经济赔偿金4767元，合计9534元，此款于本判决生效后十日内付清。
二、被告广德县华东大酒店有限公司于本判决生效后三十日内为原告黄大从补缴2010年4月起至2012年10月止的医疗、失业等社会保险费（不能补缴的赔偿相应损失）。具体数额以社会保险经办机构核算为准。
三、驳回原告黄大从其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广德县华东大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 程 德 进
人民陪审员 徐 长 林
人民陪审员 马 洪 永
二〇一四年六月十八日
书 记 员 �梅昌俊
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合�的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济�偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《中华人民共和国�事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。