海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼01民终2080号
上诉人（原审被告）：海南金银岛大酒店有限公司，住所地海口市蓝天路16号。
法定代表人：姜守东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何远春，海南坤和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李雪净，女，1980年10月10日出生，汉族，公民身份号码×××，住海口市。
委托诉讼代理人：秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。
上诉人海南金银岛大酒店有限公司（以下简称金银岛公司）因与被上诉人李雪净劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2015）美民一初字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人金银岛公司上诉请求：1.撤销（2015）美民一初字第2号民事判决书第二项，依法改判金银岛公司无需向李雪净支付经济补偿金15934元；2.请求二审法院撤销（2015）美民一初字第2号民事判决书第三项，依法改判金银岛公司无需向李雪净支付2013年8月1日至2013年8月2日期间病假工资59.77元及经济补偿金14.94元；3.判令本案的一审、二审诉讼费由李雪净承担。事实和理由：一、一审法院认定金银岛公司拖欠李雪净病假工资59.77元明显是错误的，依法应当予以纠正。首先，在日常考勤管理中，金银岛公司对每个岗位都进行工作考勤记录，并按实际工作情况填写《每月工作分配表》，作为员工出勤及发放工资的依据。根据2013年8月份的《每月工作分配表》显示，27日金银岛公司并未按旷工处理李雪净。而且，李雪净当月只实际工作15.5天，金银岛公司已经根据李雪净的实际工作天数计发了其8月份的全部工资，并不存在任何拖欠或克扣8月1-2日病假工资的情形，对此金银岛公司已经举证证明。其次，2013年8月29日，李雪净通过同事向其主管递交请假申请，在没有经过上级领导审批，且金银岛公司明确表示没有提交医疗机构证明不予受理的情况下，李雪净直接不来上班。因金银岛公司无法核实其病假是否属实，只能先按其实际出勤天数发放工资。后李雪净补交了琼山区妇幼保健院的疾病诊断书，出于通融，金银岛公司已经在9月份按照公司的病假规定补发了其8月份的三天病假工资。由此可知，金银岛公司根本不存在克扣工资的情形，一审法院认定金银岛公司拖欠李雪净2013年8月1日-2日的病假工资没有任何事实和依据，该认定明显是错误的，应当予以纠正。二、一审判决判令金银岛公司向李雪净支付经济补偿金是错误的，依法应当予以纠正。首先，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，我国的劳动合同法第46条对此有明确的规定，用人单位只在七种法定情形下才需支付经济补偿金。由此可知，经济补偿金的支付具有法定性。其次，本案并不存在支付经济补偿的法定事由。结合本案事实，李雪净根据金银岛公司克扣工资等主观臆断的理由提出辞职，但事实上这些理由根本不能成立，金银岛公司已经按照李雪净工作期间的全部工资待遇，对此金银岛公司已经举证证明。而根据我国法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情形不属于劳动合同法第46条规定的，用人单位无需支付经济补偿金。金银岛公司认为一审法院认定金银岛公司拖欠李雪净8月1日、2日两天的病假工资59.77元，并以此认为金银岛公司应当向李雪净支付经济补偿金。我们认为，该认定与事实不符，依法应当予以纠正。1.在本案事实中，从李雪净申请仲裁及一审起诉状中从未称其在8月1、2日请病假也没有主张过病假工资，恳请法庭看一下李雪净的仲裁申请及起诉状。仅仅说8月29日至31日请了病假，也递了病假单，我们按旷工处理。但是事实上我们在一审提交了证据证明8月29日至31日其请病假时候已经补交医院疾病证明，我们在9月已经把8月29日至31日的工资予以补发，但8月1、2日李雪净没有来上班与其病假没有任何关系，其事假没有来上班，李雪净在一审没有提交证据证明其在8月1、2日两天存在病假及请过病假的事实，根据法律规定，只有正常履行了病假手续，用人单位才需要向员工支付病假工资，而属于事假没有履行病假手续，金银岛公司无法支付员工工资，但是一审法院在没有任何证据证实李雪净存在8月1、2日两天有病假的前提下就主观臆断认定我们要支付其59.77元的病假工资，并以59.77元延伸我们要赔偿其经济补偿金15934元。因此，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，严重侵害了金银岛公司的合法权益，恳请二审法院予以纠正，并改判支持金银岛公司的上诉请求。
被上诉人李雪净辩称：金银岛公司存在克扣李雪净2013年8月工资的事实。1.通过李雪净提供的工资发放签名表可以证实，李雪净月工资主要由基本工资250元、浮动工资725元、职务工资475元、店龄工资150元（前四项合计1600元）加其他构成，2013年8月李雪净的应发工资为1729元（其中该月工资其他为129元），应扣除养老保险154.07元、工会费1.3元、公积金104元（三项合计259.37元）。2013年8月李雪净应得工资为1729元－259.37元＝1469.63元。金银岛公司扣除李雪净770元后，只发给李雪净699.63元实属不当，存在违法克扣李雪净工资的行为。2.退一步来说，通过以下方式计算同样能够证实金银岛公司存在违法克扣李雪净工资的行为。2013年8月李雪净实际出勤15.5天、病假9天。李雪净2013年8月日工资为1600元÷21.75天≈73.56元／天，该月应得工资为：73.56元／天×15.5天＋73.56元／天×9天×50％（病假工资按50％计发）＋129元－259.37元＝1340.83元。金银岛公司只是发给李雪净2013年8月工资699.63元，仍然存在克扣李雪净工资641.2元的事实。3.李雪净虽然为了以免诉累，对判决结果能够接受而未提出上诉，但是认为一审判决仅认定金银岛公司欠付李雪净的标准工资是1300元每月是不符合离职时的实际标准工资的，由此计算出2013年8月1日至2013年8月2日病假工资59.77元是不完整的，存在遗漏，应当予以纠正。鉴于上述事实，李雪净依据劳动合同法第三十八条条第（二）项的规定提出解除劳动关系，符合劳动合同法第四十六条第（一）项的规定，金银岛公司应当向李雪净支付经济补偿金。针对金银岛公司补充的意见，2013年8月1、2日两天的请假在一审中当庭已经查实，并出具了假期申请书，及2013年8月13日至8月16日的假期申请书，均有金银岛公司领导的签名同意批准。综上所述，金银岛公司上诉的理由不能成立，一审判决查明事实基本清楚，适用法律正确，判决结果适当，应当予以维持，驳回金银岛公司的上诉请求。
李雪净向一审法院起诉请求：1.确认李雪净与金银岛公司自2004年4月12日至2013年11月15日期间存在劳动关系；2.金银岛公司向李雪净支付经济补偿金16525.9元；3.金银岛公司向李雪净支付2013年8月份被克扣的工资770元及经济补偿金192.5元；4.金银岛公司向李雪净支付加班工资1196.46元；5.本案诉讼费由金银岛公司承担。
一审法院认定事实：李雪净于2004年4月12日入职金银岛公司处工作，先后担任话务员、领班等职务，双方于2012年1月1日签订一份书面劳动合同，约定：李雪净岗位为基层管理人员，劳动合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止；按标准工时制确定李雪净工作时间，即每日工作8小时，每周至少休息1天；金银岛公司根据国家和省的工资政策及本企业的经营状况实行等级工资制度，按李雪净的工作岗位及业绩考核情况等其他条件确定李雪净工资标准；金银岛公司依法安排李雪净延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬；李雪净患病或因公负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行；金银岛公司在本合同签订前后依法制订或修改的规章制度为本合同的有效组成部分，对李雪净具有法律约束力，李雪净同意并遵守金银岛公司在本合同签订前后依法制订或修改的规章制度。2012年3月16日，金银岛公司召开职工大会会议讨论决定根据经营特点和工作的特殊性，实行综合计算工时工作制，工作时间不区分制度工作日与公休日。2012年4月5日，海南省人力资源和社会保障厅下发琼人社行审[2012]21号《海南省人力资源和社会保障厅关于海南金银岛大酒店有限公司申请实施特殊工时制度的批复》，同意金银岛公司自2012年4月5日至2013年4月4日，基层管理人员、销售人员、厨师、工程技工、服务员等工种（岗位）共152人实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制以月为周期，一个周期内从事该岗位（工种）的职工的工作时间不超过166.64小时。2012年4月6日，金银岛公司作出《关于企业实行综合计算工时工作制的通知》，通知实行综合计算工时工作制员工名单，该员工名单中包括李雪净。2013年8月30日，海南省人力资源和社会保障厅下发琼人社行审[2013]78号《海南省人力资源和社会保障厅关于海南金银岛大酒店有限公司申请实施特殊工时制度的批复》，同意金银岛公司自2013年4月5日至2015年4月4日，基层管理人员、销售人员、厨师、工程技工、服务员等工种（岗位）共161人实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制以月为周期，一个周期内从事该岗位（工种）的职工的工作时间不超过166.64小时。金银岛公司《员工手册》规定，请假必须按程序办理审批手续，交人事行政部备案后方可离岗，未经批准而擅离工作岗位的一律按旷工处理；员工须持市级以上医院开具的有效证明书，方可申请病假；员工请病假，一天以内由部门经理批准，一天以上由人事行政部审批，三天以上须酒店总经理批准；员工申请病假，假期在一个月内，扣病休期间50%的工资；员工请事假一概无薪。李雪净在该《员工手册》上予以签名。李雪净于2013年7月27日至2013年8月2日期间经金银岛公司审批同意休病假7天，于2013年8月13日至2013年8月16日经金银岛公司审批同意休事假4天。2013年8月29日，李雪净以身体不舒服为由向主管递交《假期申请书》，申请于2013年8月29日至2013年8月31日期间请病假3天，该申请书无金银岛公司相关人员审批。同日，海口市琼山区妇幼保健院向李雪净出具一份《疾病诊断书》，诊断李雪净患重型感冒，建议休息三天。李雪净休完假后向金银岛公司补交了上述《疾病诊断书》和《假期申请书》。2013年9月11日，金银岛公司对李雪净作出通报批评，认为：李雪净于2013年8月23日在未告知上级主管的情况下，私自更改排班表自行休息，并于2013年8月29日至2013年8月31日，在未经上级批准其请假的情况下，自行休假三天；同时对于上级以及同事在电话里告知假期未批准，要求其回来上班的通知置之不理，其不负责任的工作态度和漠视酒店规章制度的行为，严重影响了酒店的正常管理，在员工中间造成了恶劣的影响；根据《员工手册》中”考勤制度”第三条，以及”奖惩制度”第二条”纪律处罚”规定，对李雪净进行乙类处罚并予以酒店内通报批评。2013年11月11日，李雪净向金银岛公司邮寄递交《解除劳动关系告知书》，称”现以你单位无故克扣我的工资及未发休息日加班工资为由，告知你单位收到本告知书之日，我即与你单位解除劳动关系”。李雪净在金银岛公司处工作至2013年11月15日。2013年11月16日，金银岛公司向李雪净出具《解除劳动合同通知书》。2014年4月16日，李雪净向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认李雪净（申请人）与金银岛公司（被申请人）自2004年4月12日至2013年11月15日期间存在劳动关系；2.金银岛公司（被申请人）向李雪净（申请人）支付经济补偿金16525.9元；3.金银岛公司（被申请人）向李雪净（申请人）支付2013年8月份被克扣的工资770元及经济补偿金192.5元；4.金银岛公司（被申请人）向李雪净（申请人）支付加班工资1196.46元。2014年10月15日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2014]第445号仲裁裁决书，确认李雪净（申请人）与金银岛公司（被申请人）自2004年4月12日至2013年11月15日存在劳动关系；驳回李雪净（申请人）的其他仲裁请求。李雪净对该仲裁裁决不服，提起本案诉讼。另查明，金银岛公司于2011年12月1日起执行调薪方案，员工工资由基本工资、职务工资、效益工资、店龄补贴、加班补贴和中夜班补贴构成，李雪净工资标准为1300元。2012年11月、2013年3月至5月期间，金银岛公司向李雪净支付应发工资分别为：2012年11月1484元、2013年3月1644元、2013年4月1634元、2013年5月1632元。2012年11月至2013年10月期间，金银岛公司代扣养老医疗保险费、公积金和工会费后，向李雪净实发工资分别为：2012年11月1291.13元、2012年12月1285.13元、2013年1月5319.37元、2013年2月1438.31元、2013年3月1460.31元、2013年4月1034.31元、2013年5月1344.31元、2013年6月1348.31元、2013年7月1108.63元、2013年8月699.63元、2013年9月1390.96元、2013年10月1340.63元。2013年8月李雪净出勤15.5天。一审法院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《养老保险个人帐户清单》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、《职工公积金近期交易流水表》、《员工考勤表》、建行个人活期存折、离职工资发放清单、《解除劳动关系告知书》、中通快递详情单、《解除劳动合同通知书》、《海口市琼山区妇幼保健院疾病诊断书》、《假期申请书》、通报批评、总机日报本记录、琼劳人仲裁字[2014]第445号仲裁裁决书及送达回执、职工大会会议纪要、琼人社行审[2012]21号《海南省人力资源和社会保障厅关于海南金银岛大酒店有限公司申请实施特殊工时制度的批复》、琼人社行审[2013]78号《海南省人力资源和社会保障厅关于海南金银岛大酒店有限公司申请实施特殊工时制度的批复》、《关于企业实行综合计算工时工作制的通知》、《工作分配表》、工资表、《情况说明》、《员工手册》、《关于2011年度员工工资调整的请示》、《海口金银岛酒店2011年度调整方案》、当事人陈述笔录等在案为凭。
一审法院认为，李雪净于2004年4月12日入职金银岛公司处工作，双方自2004年4月12日起至2013年11月15日存在劳动关系，该事实在仲裁阶段经仲裁裁决书认定，李雪净、金银岛公司双方对此事实均无异议，故李雪净、金银岛公司双方自2004年4月12日起至2013年11月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。双方争议焦点是金银岛公司是否克扣李雪净2013年8月份工资及未向李雪净支付加班工资的问题。2013年8月李雪净出勤天数为15.5天，其中8月1日至8月2日李雪净经金银岛公司审批休病假2天；8月13日至8月16日李雪净经金银岛公司审批休事假4天；8月29日至8月31日李雪净请病假3天但未经金银岛公司审批。按金银岛公司《员工手册》规定，员工请假必须按程序办理审批手续，交人事行政部备案后方可离岗，未经批准而擅离工作岗位的一律按旷工处理；员工须持市级以上医院开具的有效证明书，方可申请病假；员工请病假，一天以内由部门经理批准，一天以上由人事行政部审批，三天以上须酒店总经理批准；员工申请病假，假期在一个月内，扣病休期间50%的工资；员工事假无工资。李雪净对该《员工手册》已经知悉，应当按照金银岛公司用人单位规章制度的规定，遵守工作纪律，履行请假审批手续。李雪净于2013年8月29日至8月31日请病假3天但未经金银岛公司审批同意，故金银岛公司未向李雪净支付该期间的工资；2013年8月13日至8月16日李雪净休事假4天，金银岛公司亦未向李雪净支付该期间的工资，符合上述规定。劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。李雪净于2013年8月1日和2013年8月2日经金银岛公司审批后休病假2天，按上述规定，金银岛公司应按李雪净标准工资50%支付李雪净病假期间的工资59.77元（1300元×50%÷21.75天×2天），但金银岛公司未向李雪净支付该病假期间工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，李雪净诉请金银岛公司支付其克扣的工资并按未付工资25%的标准支付经济补偿金，有事实依据，不违反相关规定，金银岛公司应向李雪净支付2013年8月1日至2013年8月2日病假工资59.77元及经济补偿金14.94元（59.77元×25%），李雪净诉请超出上述金额部分，不予支持。李雪净工作岗位实行综合计算工时制度，2012年11月、2013年3月至5月期间，金银岛公司向李雪净支付的工资中包括加班补贴，且李雪净应发工资数额高于其应得工资标准，故李雪净主张金银岛公司未支付加班工资的意见，没有事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。本案中，金银岛公司克扣李雪净休病假期间的工资，李雪净因此而提出解除劳动合同，金银岛公司应按上述规定向李雪净支付经济补偿金15934元（李雪净2012年11月至2013年10月工资总额为1291.13元+1285.13元+3600元+1296.37元+423元+1438.31元+1460.31元+1034.31元+1344.31元+1348.31元+1108.63元+699.63元+1390.96元+1340.63元+59.77元=19120.8元；平均月工资金额为19120.8元÷12≈1593.4元；应付数额为1593.4元×10个月≈15934元）。李雪净诉请超出上述金额部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，遂判决：一、确认李雪净与金银岛公司自2004年4月12日起至2013年11月15日期间存在劳动关系；二、金银岛公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向李雪净支付解除劳动合同经济补偿金15934元；三、金银岛公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向李雪净支付2013年8月1日至2013年8月2日期间病假工资59.77元及经济补偿金14.94元；四、驳回李雪净的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李雪净负担2元，由金银岛公司负担8元。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的一致。
本院认为，本案的争议焦点为金银岛公司是否拖欠李雪净病假工资59.77元及相应经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，李雪净经金银岛公司相关主管领导批准，于2013年8月1日至8月2日休病假2天，2013年8月13日至8月16日休事假4天，2013年8月29日至8月31日休病假3天，李雪净2013年8月实际出勤天数为15.5天。李雪净当月因休4天事假，金银岛公司未向其发放该期间的工资，符合金银岛公司的管理规定。李雪净8月29日至8月31日期间请病假3天，但未经金银岛公司审批同意，故未向其支付该期间的工资，金银岛公司遂以15.5天的实际出勤天数向李雪净发放了8月份的工资。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)》关于按月计薪天数为21.75天的规定，金银岛公司以李雪净实际出勤天数为15.5天发放2013年8月份的工资，但未向李雪净支付已经审批同意的8月1日至8月2日期间2天病假的工资，违反了劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于病假工资的规定，因此，金银岛公司应按李雪净标准工资的50%向其支付该期间的病假工资59.77元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，金银岛公司还应按未付工资25%的标准向李雪净支付14.94元（59.77元×25%）的经济补偿金。
金银岛公司因存在克扣李雪净休病假期间的工资，李雪净据此提出解除双方的劳动关系。经查明，李雪净自2004年4月12日至2013年11月15日期间与金银岛公司存在劳动关系，李雪净与金银酒店劳动合同解除前十二个月的平均工资为1593.4元，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，金银岛公司应向李雪净支付15934元（1593.4元×10个月）解除劳动合同的经济补偿金。一审据此判决金银岛公司向李雪净支付2013年8月1日至2013年8月2日期间病假工资59.77元、经济补偿金14.94元以及解除劳动合同的经济补偿金15934元并无不当，本院予以维持。金银岛公司关于其不应向李雪净支付病假工资59.77元及经济补偿金的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人海南金银岛大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 黄玉臣
审 判 员 林 梅
审 判 员 刘华琪
法官助理 周慧娟
法官助理 周慧娟
速 录 员 杨建悦