北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0117民初4177号
原告（被告）冯艳华，女，1979年8月出生，汉族，河北省保定市定兴县姚村乡姚村农民。
委托代理人于蓬尧，北京倡衡律师事务所律师。
被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司，住所地北京市平谷区王辛庄镇翟各庄村古槐街23号。组织机构代码：59969XXXX。
法定代表人杨雨讽，经理。
委托代理人王海兰，北京平济律师事务所律师。
原告（被告）冯艳华与被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司（以下简称恒兴盛泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李晓明独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）冯艳华的委托代理人于蓬尧，被告（原告）恒兴盛泰公司的委托代理人王海兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）冯艳华诉称：我与恒兴盛泰公司劳动争议一案，已经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会裁决。我不服该裁决，故起诉要求维持仲裁裁决书第一项、第九项；恒兴盛泰公司支付我2015年8月1日至2015年11月3日工资15690元；恒兴盛泰公司支付我2014年11月17日至2014年11月23日试用期工资1561元；恒兴盛泰公司支付我2014年12月17日至2015年12月4日期间未签书面劳动合同双倍工资差额56165元；恒兴盛泰公司支付我2014年11月17日至2015年11月3日期间延时加班费39539.76元；恒兴盛泰公司支付我2014年11月17日至2015年11月3日期间周六日加班费62038.32元；恒兴盛泰公司支付我2014年11月17日至2015年11月3日期间法定节假日加班费8248.68元；恒兴盛泰公司支付我2015年2月18日工资223元；恒兴盛泰公司支付我2014年12月1日至2015年11月3日销售提成2047元；恒兴盛泰公司支付我2015年11月4日至2015年12月4日病假工资3500元；恒兴盛泰公司支付我解除劳动合同经济补偿金7500元。
被告（原告）恒兴盛泰公司辩称：我公司对于裁决确认的劳动关系存续时间没有异议；冯艳华的保底工资不固定，不存在提成工资；冯艳华不存在延时加班的情况；我公司已支付冯艳华法定节假日加班工资；冯艳华将加班费和工资重复计算，我公司工资明细中的满勤奖、全勤奖、节日奖就是加班费；我公司同意支付拖欠冯艳华8月至12月工资；冯艳华主张的试用期工资已经超过仲裁时效；我公司不同意支付未签书面劳动合同双倍工资；我公司已足额支付冯艳华2015年2月工资，无须另行支付2015年2月18日工资；冯艳华于2015年11月4日至2015年12月4日请事假而非病假，不同意支付其病假工资；冯艳华是主动离职而非被我公司辞退，其在仲裁庭审中称因请假我公司不同意并将其辞退，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。我公司也不同意仲裁裁决，现起诉要求判决我公司不支付冯艳华2015年8月至11月3日期间工资差额15368.57元；不支付冯艳华2014年11月17日至2014年11月23日试用期工资1094.52元；不支付冯艳华2014年11月17日至2015年11月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37126.44元；不支付冯艳华2014年11月17日至2015年11月3日期间延时加班工资4733.24元；不支付冯艳华2015年5月至2015年11月3日期间周六日加班工资差额6892.86元；不支付冯艳华2015年5月至2015年11月3日期间法定节假日加班工资差额1094.1元；不支付冯艳华2015年2月18日工资156.32元。
针对被告（原告）恒兴盛泰公司的起诉，原告（被告）冯艳华辩称，我不同意恒兴盛泰公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年11月17日，冯艳华入职恒兴盛泰公司，从事销售员工作，双方未签订书面劳动合同，冯艳华实际工作至2015年11月3日，自2015年11月4日起休病假。冯艳华每月保底工资3400元，每月可休息4天，如不休息每天多给100元，另有每月饭补400元、公交补150元、话费补50元、社保补600元，遇法定节假日工作给予每天200元节日奖。此外，根据销售额给予超出销售定额部分2%或3%的提成。冯艳华工作期间，恒兴盛泰公司未支付其2015年8月1日以后的工资。2015年12月4日，冯艳华申请离职，在离职申请中注明离职原因为“胳膊摔坏，上不了班”。2015年12月8日，冯艳华向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，恒兴盛泰公司称冯艳华每天早上8：00上班，后又称冯艳华每天8：20左右上班，下班不早于18：00，多卖多得。2016年4月18日，该仲裁委做出裁决：确认恒兴盛泰公司与冯艳华于2014年11月17日至2015年12月4日期间存在劳动关系；恒兴盛泰公司支付冯艳华2015年8月至11月3日期间工资15368.57元；恒兴盛泰公司支付冯艳华2014年11月17日至2014年11月23日试用期工资1094.52元；恒兴盛泰公司支付冯艳华2014年12月17日至2015年11月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37126.44元；恒兴盛泰公司支付冯艳华2014年11月17日至2015年11月3日期间延时加班工资4733.24元；恒兴盛泰公司支付冯艳华2015年5月至2015年11月3日期间周六日加班工资差额6892.86元；恒兴盛泰公司支付冯艳华2015年5月至2015年11月3日期间法定节假日加班工资差额1094.1元；恒兴盛泰公司支付冯艳华2015年2月18日工资156.32元；恒兴盛泰公司支付冯艳华验称费45元；驳回冯艳华的其他仲裁请求。
本案在审理过程中，冯艳华称其主张的2015年2月18日扣发工资是指因其休假扣了100元全勤奖。冯艳华提交了请假单照片和商场销售汇总查询照片，请假单照片记载休假理由为病假，休假时间为2015年11月4日至2015年11月30日，商场销售汇总查询照片记载了每个月的销售额。恒兴盛泰公司认可商场销售汇总查询照片的真实性，不认可请假单照片的真实性。恒兴盛泰公司提交的工资收入证明记载了冯艳华2015年5月至11月的工资构成和出勤情况，并记载销售提成的计算方式。冯艳华提交的恒兴盛泰公司的通知中载明，销售部每一位员工申请休假时必须要填写员工休假审批单，并由主管经理审批签字后方可休假。
上述事实，有双方当事人陈述、冯艳华提交的通知、返货月报照片、顺天府超市营业时间照片、销售汇总查询照片、员工申请休假审批单照片、离职申请单照片，恒兴盛泰公司提交的工资收入证明以及京平劳人仲字[2016]第147号裁决书及仲裁卷宗材料等在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。双方对于仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。冯艳华自2014年11月17日入职恒兴盛泰公司，双方即建立劳动关系，双方应当于2014年12月16日之前签订书面劳动合同，因双方未签书面劳动合同，恒兴盛泰公司应当依法支付冯艳华2014年12月17日至2015年11月16日未签书面劳动合同二倍工资。恒兴盛泰公司提交的工资收入证明，有冯艳华的签字确认，对此本院予以采信。恒兴盛泰公司未支付冯艳华2015年8月1日至2015年11月3日的工资，应当依法支付。结合恒兴盛泰公司提交的工资收入证明，经本院核算，恒兴盛泰公司应当支付冯艳华2015年8月1日至2015年11月3日的工资15368.57元（不含加班工资差额）。双方均认可冯艳华入职时有7天试用期，因恒兴盛泰公司未提供证据证明已支付试用期工资，本院以保底工资为标准核算其此期间工资为1094.52元。冯艳华提供的请假单照片证明了其于2015年11月4日至2015年11月30日期间请病假，恒兴盛泰公司虽然对请假单照片不认可，称冯艳华此期间请的事假，但未提供证据，故本院认定冯艳华此期间休病假，恒兴盛泰公司应当支付冯艳华病假工资。根据双方的陈述及提交的证据，本院认定冯艳华存在延时加班情形，恒兴盛泰公司应当支付加班工资，具体数额由本院核实确认。恒兴盛泰公司称冯艳华每月可休息4天，应认定冯艳华工作期间一直存在休息日加班，具体加班天数本院结合冯艳华的工作时间及恒兴盛泰公司提交的工资收入证明确定，并在休息日加班工资中扣除已支付部分。冯艳华工作期间存在法定节假日加班，恒兴盛泰公司应当支付冯艳华法定节假日加班工资差额。冯艳华于2015年2月18日休假，恒兴盛泰公司已正常发放了当月工资，冯艳华主张恒兴盛泰公司扣发了该日工资与事实不符，本院不予支持。恒兴盛泰公司提交的工资收入证明，记载了冯艳华可以根据销售业绩，取得超额部分的销售提成，冯艳华主张销售提成合理，本院予以支持。原告系因个人原因申请离职，其主张解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。双方均认可劳动仲裁委关于称验费的裁决，对此本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）冯艳华与被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于二〇一四年十一月十七日至二〇一五年十二月四日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华二〇一五年八月一日至二〇一五年十一月三日工资一万五千三百六十八元五角七分；
三、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华试用期工资一千零九十四元五角二分；
四、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华二〇一五年十一月四日至二〇一五年十一月三十日期间病假工资一千一百三十八元七角六分；
五、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华未签书面劳动合同二倍工资差额三万七千一百二十六元四角四分；
六、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华延时加班工资六千八百元；
七、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华休息日加班工资差额一万六千七百三十三元三角三分；
八、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华法定节假日加班工资差额一千七百四十四元八角三分；
九、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华销售提成二千零四十七元；
十、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）冯艳华称验费四十五元；
十一、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司无须支付原告（被告）冯艳华二〇一五年二月十八日工资；
十二、驳回原告（被告）冯艳华的其他诉讼请求；
十三、驳回被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李晓明
二〇一六年七月二十七日
书记员 杜晓楠