天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初6438号
原告：张君，男，1986年1月10日出生，汉族，住天津市红桥区。
被告：天津市环欧半导体材料技术有限公司，住所地华苑产业区（环外）海泰东路12号。
法定代表人：王彦君，总经理。
委托诉讼代理人：赵埝寒，该公司工作人员。
原告张君与被告天津市环欧半导体材料技术有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张君、被告天津市环欧半导体材料技术有限公司之委托诉讼代理人赵埝寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张君向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金34992元。2、被告支付原告未提前一个月解除劳动合同的代通知金2332.8元。3、被告支付原告2016年11月1日至2017年2月22日的工资3198.13元。4、被告支付2015年1月1日至2016年3月31日的延时、休息日、法定节假日加班费3012.56元。5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年1月入职被告处工作。原告于2016年5月9日进入医疗期休假。2017年1月9日原告复工上班。2017年1月11日，原告身体再次不适，于是就医治疗，并当天向被告邮寄了请病假材料。但被告拒收。后被告以原告旷工为由与原告解除了劳动关系。原告为维护合法权益诉至法院。
被告天津市环欧半导体材料技术有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。请求法院依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告2010年1月13日入职被告处工作。双方签订期限为2010年4月1日至2011年3月31日的劳动合同，后双方续订为2011年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，后双方签订期限为2014年4月1日至2017年3月31日的劳动合同。合同约定“工资不低于本市最低工资”。原告出勤至2017年1月10日。被告以原告旷工为由解除双方劳动合同。被告以银行转账形式发放原告工资至2016年10月，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。
原告从2016年5月9日开始休医疗期，休至2016年11月9日。被告与原告协商作复工鉴定，原告在2017年1月3日收到被告上岗通知，要求1月9日上班报到。被告表示原告虽然2017年1月9日、10日到被告处出勤，但没有提供劳动，原告表示被告没有为原告安排工作。
原告主张2016年11月10日之后休病假，被告表示没有收到病假手续。
原告提交快递信封及病假条，该证据显示原告就2017年1月7日之后病假向被告邮寄病假手续。快递因拒收退回。
原告主张其与被告劳动合同于2017年3月15日解除。被告表示双方劳动关系于2017年1月21日解除。
被告提交报纸，证明被告与原告解除劳动关系。该证据显示被告于2017年1月21日通过登报方式与原告解除劳动关系。
被告表示因原告2017年1月11日至13日旷工，被告与原告解除劳动关系。原告表示已经履行请病假手续。
原告提交工资明细，证明其工资情况。
原、被告表示认可仲裁裁决中审理查明及本委认为所载原告加班时长及加班费算法。
原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年6月6日作出高新区劳仲案字[2017]第312号裁决书，裁决如下：“被申请人应自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年1月1日至2016年3月31日加班费3021.56元，2016年11月1日至2017年1月10日工资1014.56元。2、驳回申请人其他仲裁请求。”
该裁决书本委认为中载明：“被申请人应当支付申请人2015年1月1日至2015年6月30日综合计算工时制期间的加班费{1680÷21.75÷8×（191-166.64）×150%}+{4985.48÷21.75÷8×（172-166.64）×150%}+{5680.66÷21.75÷8×（176-166.64）×150%-166.3}+{5691÷21.75÷8×（179-166.64）×150%-487.8}=993.82元，被申请人应当支付申请人2015年7月1日至2016年3月31日标准工时制期间的加班费{3923.65÷21.75÷8×7×150%}+{3923.78÷21.75÷8×7.5×150%}+{3961.6÷21.75÷8×6.5×300%+3961.6÷21.75÷8×3×150%-340}+{3704.84÷21.75÷8×14×300%+3704.84÷21.75÷8×4×150%-1020}+{3697.14÷21.75÷8×8.5×150%}+{3911.37÷21.75÷8×16.5×150%}+{3936.26÷21.75÷8×8×300%+3936.26÷21.75÷8×5×150%-595}+{3954.09÷21.75÷8×11×150%}=2018.74元，以上两项共计3012.56元”。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、快递信封、病假条、报纸、工资明细、裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告于2017年1月21日登报通知与原告解除劳动合同。故本院认定双方劳动合同解除时间为2017年1月21日。原告2016年11月1日至9日在医疗期期间，被告应当按照病假工资标准支付该期间工资。被告提交的证据不能原告2017年1月9日、10日未提供劳动系其本人原因造成。故被告应当按照合同约定支付原告2017年1月9日、10日工资。原告已经就2017年1月7日、8日及11日至21日病假，向被告履行了请病假手续，故被告应当支付原告2017年1月7日、8日及11日至21日病假工资。经核算，被告应支付原告2016年11月1日至2017年1月21日工资1286.41元。原告第三项诉讼请求中要求支付2017年1月21日至2月22日的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告已经就2017年1月11日至21日病假以邮寄方式向被告履行了请假手续，被告以原告2017年11日至13日旷工为由解除双方劳动合同确为不妥，故本院认定被告与原告解除劳动合同的行为违法。经核算，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金30580.8元。原告第二项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。双方均认可仲裁裁决中审理查明及本委认为所载原告加班时长及加班费算法，故被告应支付原告2015年1月1日至2016年3月31日的加班费3012.56元。原告第四项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津市环欧半导体材料技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张君解除劳动合同赔偿金30580.8元；
二、被告天津市环欧半导体材料技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张君2016年11月1日至2017年1月21日工资1286.41元；
三、被告天津市环欧半导体材料技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张君2015年1月1日至2016年3月31日的加班费3012.56元；
四、驳回原告张君其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市环欧半导体材料技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。