江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初8070、8364号
原告（被告）：苏州汉酶生物技术有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇港城大道603号。
法定代表人：周至淑，该公司董事长。
委托诉讼代理人：严明浩，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱缨，国浩律师（苏州）事务所律师。
被代：刘毅，男。
委托诉讼代理人：詹吉夫，江苏国之泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐思雯，江苏国之泰律师事务所实习律师。
原告（被告）苏州汉酶生物技术有限公司（以下简称汉酶生物公司）与被告（原告）刘毅劳动争议一案，本院分别于2017年7月19日、2017年7月25日立案，两案依法合并审理，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2017年8月30日公开开庭进行了审理，并于2017年9月13日组织质证。原告（被告）汉酶生物公司的委托诉讼代理人朱缨、被告（原告）刘毅的委托诉讼代理人詹吉夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汉酶生物公司诉（辩）称，刘毅于2011年4月进入汉酶生物公司，根据劳动合同及聘书明确年度个人绩效目标奖金为税前，按实际绩效评分年度发放，并明确了相应发放办法。刘毅因在生产管理中存在系列问题，故自2016年7月起，从生物生产岗位调整为生物研发岗位。2016年12月，公司通过并开始执行《薪酬福利政策（2016版）》、《考核制度》、《内部岗位竞聘制度》。根据上述薪酬福利政策，刘毅生物研发二级研发员的薪资为基本工资1820元、岗位工资（二级）1500元及绩效工资1180元。后刘毅认为公司未足额发放其工资，向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。汉酶生物公司认为，因刘毅的生产管理存在问题，其2016年的个人绩效目标奖金无需发放，而公司根据有关规章制度对其调整岗位及薪资待遇亦属合法，刘毅的2017年1月至2月工资已经足额发放，无需另行支付。刘毅主张的加班工资已经超过诉讼时效，依法应予驳回。至于其主张的2016年度年终奖金，双方对此没有明确约定，不属于薪资范畴，汉酶生物公司无需支付。现汉酶生物公司因对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法判令：汉酶生物公司无需向刘毅支付2016年度个人绩效目标奖金及2017年1月至2月工资差额，诉讼费由刘毅承担。
被告刘毅诉（辩）称，刘毅于2011年4月11日进入汉酶生物公司工作，当日双方签订劳动合同，期限自2011年4月11日至2014年4月11日，岗位为微生物部研究员。2014年4月12日，双方再次签订劳动合同，期限自2014年4月12日至2017年4月11日，岗位为生产部副主管。2015年8月10日起，刘毅的工作岗位调整为生产部主管，薪资为每月基本工资5610元、岗位工资3500元，另有每年个人绩效目标奖金13665元及年终奖。刘毅在职期间经常加班，公司却从未支付过加班费。而且自2017年1月起，汉酶生物公司无故克扣工资，也没有发放2016年度绩效目标奖金和年终奖。为此，刘毅诉至法院，请求依法判令：1、汉酶生物公司支付2016年度绩效目标奖金13665元；2、汉酶生物公司支付2017年1月至2月期间工资差额11497.6元；3、汉酶生物公司支付2013年至2014年的加班工资差额83474.63元；4、汉酶生物公司支付2016年度年终奖3000元。审理中，刘毅变更其第二项诉讼请求为：汉酶生物公司支付2017年1月至2月期间工资差额9220元。
经审理查明，2011年4月11日，刘毅进入汉酶生物公司工作，双方最近一份劳动合同期限自2014年4月12日至2017年4月11日，工作岗位为生物生产部门副主管，薪酬包括工资、津贴和其他激励措施，具体金额在劳动合同附件“聘用书”中予以规定。
2015年8月10日，汉酶生物公司向刘毅发出《聘用通知书》，载明刘毅的工作岗位系生物生产部门主管，薪资为基本工资5610元/月（税前）、岗位工资3500元/月（税前）、年度个人绩效目标奖金13665元/年（税前，按实际绩效评分年度发放）。聘用书附件“年度个人绩效目标奖金发放办法”载明，年度个人绩效奖金=个人绩效系数×奖金基数×（工作月数/12），个人绩效系数与考核档次有关，分为优秀1.2、优良1.0、良好0.8、一般0.6，奖金基数为offer中约定的年度个人绩效目标奖金金额，但违反保密及竞业限制约定的、离职未妥善办理交接或擅自离开的，绩效工资均不予发放，违纪违规导致公司经济损失的，按实际评定损失值扣减绩效奖金，损失金额大于奖金金额时扣除奖金全额。
2016年12月，汉酶生物公司组织员工对《薪酬福利政策（2016版）》、《考核制度》、《内部岗位竞聘制度》进行表决，并于2016年12月21日公示。其中《薪酬福利政策（2016版）》规定研发部门二级岗位的岗位工资为1500元/月，主要岗位为二级研发人员；《考核制度》规定，个人绩效工资=个人绩效系数×绩效工资基数×实际考核周期，个人绩效系数与考核档次有关，分为优秀1.2、优良1.0、良好0.8、一般0.6、差0，绩效工资基数为offer中约定的绩效金额，但当年度离职、在公司内宣传负能量的、违反保密及竞业限制约定的，绩效工资均不予发放，违纪违规导致公司经济损失的，按实际评定损失值扣减绩效工资，损失金额大于绩效工资时扣除个人年度绩效工资。
根据汉酶生物公司制作的工资表，刘毅在2016年1月至7月间“应得工资”组成部分为：基本工资5610元、管理工资3500元，总额合计9110元/月。2016年8月至12月间“应得工资”组成部分为：基本工资1820元、管理工资5000元、绩效基础工资2290元，总额合计9110元/月。2017年1月至2月间“应得工资”组成部分为：基本工资1820元、管理工资1500元、绩效基础1180元，总额合计4500元/月。
刘毅主张汉酶生物公司未足额发放其2017年1月至2月工资等，向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、汉酶生物公司支付2016年绩效目标奖金13665元；2、汉酶生物公司支付2017年1月工资差额5748.8元及2017年2月工资差额5748.8元；3、汉酶生物公司支付2013年1月至2014年12月期间加班工资差额83474.63元；4、汉酶生物公司支付2016年度年终奖金3000元；5、恢复本人岗位及薪资到2015年与合同及聘用书约定相同；6、汉酶生物公司补缴2011年4月至2017年1月的社会保险；7、汉酶生物公司补缴2011年4月至2017年1月的公积金。后刘毅放弃第五、六、七项仲裁请求。2017年6月15日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2017]第311号仲裁裁决书，裁决：一、汉酶生物公司支付刘毅2016年度个人绩效目标奖金13665元；二、汉酶生物公司支付刘毅2017年1月至2月工资差额9220元；三、驳回刘毅的其他仲裁请求。汉酶生物公司、刘毅均对该裁决不服，为此诉至本院，引起本案纠纷。
审理中，刘毅确认曾收到汉酶生物公司发出的2016年7月1日聘用书，但未在聘用书上签字。该聘用书“薪资”部分构成为：基本工资1820元（税前）、岗位工资5000元（税前）、绩效工资2290元（税前），个人年度绩效目标奖金为13665元/年。
就调整刘毅为研发部门二级岗位二级研发人员职务，汉酶生物公司陈述：公司规定，本科学历刚入职的，技术岗位级别为一级岗位，入职两年以上的则为二级岗位，刘毅为本科学历且入职满两年，故岗位定为二级岗位。至于对刘毅2016年度考核结果为差是因为，在汉酶生物公司根据聘书约定，向刘毅发放绩效考核表及2016年度工作总结要求后，刘毅未能按照规定对其绩效考核进行自评和年度总结，结合刘毅的工作态度，其年度考核为差，该目标奖金无需发放。汉酶生物公司为证实其上述主张，提供了如下证据：1、2015年4月、5月、10月邮件往来截图打印件，证明刘毅在生产部主管岗位上管理缺失，给公司造成损失；2、2017年1月邮件往来截图打印件，证明汉酶生物公司已向刘毅发放绩效考核表及2016年度工作总结要求，但是刘毅未能按照规定对其绩效考核进行自评和年度总结；3、汉酶公司的薪酬福利政策及2017年聘书，证明公司根据规章制度对刘毅的岗位工资进行调整，应属合法，无需支付工资差额。需要说明的是，2016年7月及2017年的聘书刘毅已经明确收到，但未签字，并且双方在2016年7月以后都是按照2016年7月的聘书执行。
刘毅的质证意见为：1、对邮件真实性没有异议，但是刘毅并未认可邮件中提及的情况，结合2015年的绩效目标奖金已经在2016年年初发放，且汉酶生物公司于2015年7月向刘毅发出聘书，将刘毅提升为主管，这说明刘毅在公司表现一直很优秀；2、2017年1月的两份邮件均收到，邮件中要求刘毅在公司提供的新聘用书上签字，但是新聘用书及考核标准与之前有重大变更，而且明显对刘毅不利，所以刘毅当时没有签字。且针对2017年1月23日的邮件，刘毅已经按照要求，将相关材料交给公司，并对公司提出的相关情况做出了解释和说明，所以汉酶生物公司据此认为刘毅未通过2016年度考核不能成立；3、对薪酬福利政策及2017年1月聘用书的真实性没有异议，但都是汉酶生物公司单方制作，严重损害了包括刘毅在内的所有公司员工的基本权益，刘毅并没有签字认可。同时，公司的绝大多数员工也都没有认可薪酬福利政策，不具有法律效力。
同时，刘毅为证实其主张的加班工资及2016年度年终奖，申请证人殷某出庭作证并提供了如下证据：1、2013年1月份至2014年6月份的考勤打卡表，汉酶生物公司在2013年至2014年6月是通过这种打卡表考勤，之后都是通过刷指纹考勤，证明刘毅在该期间的考勤及加班情况；2、2013年1月至2013年11月以及2014年3月、2014年5月、2014年7月至12月的考勤表，证明刘毅在该期间的考勤及加班情况。该考勤表的数据来源是根据上述打卡表统计的；3、汉酶生物公司当时的人事许婷婷向刘毅发送的电子邮件截图以及与该截图对应的邮件附件（统计表）打印件、许婷婷的社保参保证明，证明刘毅在2013年4月至11月份期间的加班情况。在刘毅入职公司时，公司为每个员工都设置了一个以公司名称为后缀的电子邮箱，当时收取有关考勤记录的是该邮箱，刘毅在收取邮件后将电子邮件及相关附件转发至自己的个人邮箱。由于此后双方发生争议，在2017年年初的时候，公司邮箱已经由汉酶生物公司收回，相应的截图均是自刘毅个人邮箱打印的；4、2013年至2014年汉酶生物公司给刘毅每月发放工资的组成明细，这是汉酶生物公司的财务每月以电子邮件方式发给刘毅的，刘毅将该电子邮件分别截图，无邮件提供，可以看出汉酶生物公司在此期间未支付加班工资；5、刘毅制作的加班工资统计明细，分为工作日延长工作时间加班和双休日加班，计算基数按照公司发给刘毅的工资条所载明的当月应得工资除以当月实际出勤的工作日天数再除以每天8小时，得出每小时的工资，结合考勤记录记载的延长工作时间加班和双休日加班时间计算得出；6、刘毅的银行卡交易清单，其中2016年2月4日奖金14551.94元，是2015年的目标绩效奖13665元及2015年年终奖3000元在扣除个税后的金额，2015年2月15日发放的25100.87元，因为2014年度公司效益非常好，除了目标绩效奖和年终奖之外，还有一些别的奖金，全部奖金扣除个税以后发放了25100.87元。
证人殷某陈述：证人自2012年2月到汉酶生物公司上班，工作至2017年6月，此后与公司协商解除了劳动关系。在职期间，工作制度是三班两倒制，每班12小时，上4天休2天，白班夜班各两天，考勤是打卡方式。每个月的工资条是由公司的人事发到证人的公司邮箱里，但离职后，公司邮箱就被收回了，现在证人已经无法登录。2012年至2013年公司都没有发放加班工资。证人在2017年3月份向张家港市劳动仲裁部门申诉，裁决仅支持了2年内的加班工资，单位也已经裁决书履行了。此后证人与公司就劳动关系解除事宜协商解决。刘毅提供的考勤卡及考勤表均是存在的，考勤卡大概是2012年至2015年期间使用，考勤卡用来打卡的，考勤表是人工记录，两份考勤记录核对后公司用以发放工资。许婷婷和倪惠燕以前是人事部门的员工，王小芬和刘恒娟是财务部门的员工，这四人均早于证人从公司离职。
汉酶生物公司对以上证据的质证意见为：1、考勤卡无法显示是汉酶公司的考勤记录，对此不予认可，且汉酶生物公司从未用过电脑打卡的考勤；2、考勤表均未复印件，对其真实性不予认可，且从考勤内容来看，该考勤表也是刘毅自行制作；3、电子邮件截图真实性不予认可，截图只是邮件的一部分，而该邮件已经多次转发，也不符合证据的法定形式。对许婷婷的参保记录没有异议，因为汉酶生物公司此前是苏州华赛生物工程技术有限公司的股东，后在2016年3月份签订股权转让协议，2016年5月份办理了相关工商登记变更手续，现在已经不是该公司的股东，许婷婷的社保是挂靠在汉酶生物公司，由汉酶生物公司代缴；4、对工资单的邮件截图真实性也不予认可，公司从未向刘毅发送过加班统计及工资单，且如没有发放加班工资，刘毅当月就应当知晓，加班工资的诉讼时效应当从知道或者应当知道权益受到侵害时计算，刘毅主张加班工资已经超过诉讼时效；5、对加班工资统计表不予认可，为刘毅单方制作；6、对银行交易明细真实性没有异议，该两笔奖金包含目标考核绩效奖，其他的部分是汉酶公司根据公司的经营状况自主决定发放给员工的奖励。双方从未约定年终奖，有关年终奖金额是汉酶生物公司根据公司经营效益情况结合员工在职表现选择性发放的，刘毅上述关于年终奖金的陈述也已经明确了额外的奖金需与企业的经营效益挂钩，是否发放完全取决于公司的经营效益情况及公司的意愿。故刘毅对年终奖的主张没有事实和法律依据。
就刘毅所提供的邮件截图所涉及的邮箱名称为tt.xu、xf.wang、hj.liu、hy.ni的公司邮箱，汉酶生物公司明确现在均已注销。已经无法再行登录。
以上事实，有仲裁裁决书、聘用书、薪酬福利政策、考核制度、征询意见表、表决书、邮件截图、考核表及当事人陈述等予以佐证。
由于双方意见不一，致本案调解未成。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于刘毅主张的2017年1月至2月期间工资差额。本案所涉2015年7月1日的聘用书与汉酶生物公司在2016年7月1日发出的聘用书所约定的工资标准均为9110元/月，与2016年1月至12月期间汉酶生物公司向刘毅发放工资的标准一致，可以认定刘毅的月固定工资总额为9110元。汉酶生物公司在2017年1月至2月期间每月仅向刘毅发放4500元，工资差额共计9220元。汉酶生物公司对此解释称系根据刘毅的学历及工作年限，将其定位研发部门二级岗位，按照2017年1月的聘用书确定刘毅的岗位及相应工资标准。但刘毅对2017年1月的聘用书并未签字认可，且岗位调整前后刘毅应得劳动报酬差距较大，未有证据证实相应岗位调整征得刘毅之同意，汉酶生物公司理应按照9110元/月的工资标准补足刘毅2017年1月至2月期间的工资差额合计9220元。
至于刘毅主张的2016年度个人绩效目标奖金。结合以上查明事实，可以认定刘毅2016年度个人绩效目标奖金的标准为13665元/年。汉酶生物公司主张刘毅未能按照要求提供绩效考核表及年度个人总结，并结合刘毅的工作表现，认定刘毅2016年工作表现差，故根据公司薪酬福利政策不予发放其绩效奖金。但汉酶生物公司未能提供任何据以量化考核刘毅工作表现的证据，《考核制度》等公司规章制度也未有在员工未提供个人总结的情况下直接评定为工作表现差的规定，汉酶生物公司据此直接认定刘毅考核结果为差而拒不发放绩效目标奖金的主张，证据不足，本院无法支持。刘毅要求按照1.0的系数支付其2016年度个人绩效目标奖金，符合法律规定。
刘毅为证实其主张的2013年1月至2014年12月期间加班工资，提供了邮件截图、考勤卡、考勤表等，并申请证人殷某出庭作证。但有关邮件均为多次转发，部分截图也无邮件作证，均无法核实其真实性，而考勤表为复印件，考勤卡也无法反映出与汉酶生物公司的关联性，况且刘毅与证人殷某关于考勤卡的使用期间陈述相互矛盾。鉴于以上情形，刘毅未能就其主张的加班事实提供充分证据，本院对其诉请的加班工资无法支持。
至于刘毅主张的年终奖。根据刘毅提供的银行交易明细清单，汉酶生物公司在2015年2月15日、2016年2月4日分别向刘毅发放奖金25100.87元、14551.94元，刘毅并对所发放金额的组成进行了说明。本院要求汉酶生物公司核实其公司其他员工是否发放了2016年度的年终奖及具体的发放情况，并提供相关原始财务凭证，但汉酶生物公司未能在规定时限内给予本院答复，也未提供任何证据。本院据此采信刘毅的主张，认定汉酶生物公司尚需支付给刘毅2016年度的年终奖金3000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）苏州汉酶生物技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）刘毅2016年度绩效目标奖金13665元、2016年度年终奖3000元及2017年1月至2月期间工资差额9220元，合计25885元。
二、驳回原告（被告）苏州汉酶生物技术有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告（原告）刘毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 马文雪
二〇一七年十月十日
书 记 员 张炯敏