广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛明法荷民一初字第512号
原告汪芳，女，汉族，1975年10月1日出生，住广东省佛山市高明区，
委托代理人邹克强，广东蜀粤律师事务所律师。
被告佛山市高明区丽柏酒店有限公司，住所地：佛山市高明区荷城街道高明大道东381号。
法定代表人林冠华。
委托代理人肖波，该公司职员。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院2015年6月29日受理后，依法适用简易程序，于2015年7月24日第一次公开开庭进行了审理，原告汪芳的委托代理人邹克强，被告佛山市高明区丽柏酒店有限公司的委托代理人肖波到庭参加了诉讼；于2015年9月15日第二次公开开庭进行了审理，原告汪芳的委托代理人邹克强到庭参加了诉讼，被告佛山市高明区丽柏酒店有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：（1）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金13000元；（2）被申请人支付申请人2014年10月1日至2015年4月10日未签订劳动合同的双倍工资差额41166.67元；（3）被申请人支付申请人代其支付的社保金3430元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：（1）被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13000元；（2）被告支付原告2014年10月1日至2015年4月10日未签订劳动合同的双倍工资差额41166.67元；（3）被告支付原告代其支付的社保金3430元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4、入职时间：2014年9月1日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：
1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；
2、、逾期未裁决证明、送达回证、受理通知书、劳动争议仲裁申请书各1份，证明本案经过了劳动仲裁阶段；
3、丽柏酒店有限公司职位申请表1份，证明原告是2014年9月1日入职被告公司，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告的社保应该由被告购买；
4、2015年3月份的工资表1份，证明被告在2015年4月10日辞退了原告，并在4月10日发放了原告3月份及4月份9天的工资，原告的工资在5000元以上；
5、借记卡账户历史明细清单1份，证明被告通过该账户发放原告的工资。
6、原告原工作单位佛山市顺德区龙源酒店有限公司出具的证明、佛山市社会保险参保缴费证明各1份，证明原告在被告处工作期间被告没有为原告购买社保，是原告以原工作单位的名义购买社保，后也以自己的名义购买社保，这部分的费用应该由被告返还。
经质证，被告对证据1、2、3、4、5没有异议；对证据6没有到庭质证。
二、被告提交了如下证据：
1、丽柏酒店月卡报表2份，证明原告在被告公司是行政班，早上九点上班，晚上是六点下班，上下班必须要打卡，但是原告很久没有上班，只是晚上过来打卡，连续十几天不上班，是原告自离并不是公司解雇原告的；
2、离职员工物品交清表1份，证明原告离职时把平时使用的物品交接清楚；
3、丽柏酒店员工辞职申请表1份。
经质证，原告对证据1的三性不予确认，对上下班需要打卡的规矩是确认的，原告也是每天按时打卡的，并且打了加班卡，具体出现这样情况，原告也不清楚，认为是不真实的记录，也不能证明被告要证明的内容。对证据2的三性不予确认，认为上面没有原告的签名。对证据3的三性不予确认，认为被告没有到庭举证没有原件，并且申请表中的落款日期是2014年12月1日，申请的工作时间是无期，实际上原告在被告处工作到2015年4月10日，即使是原告申请的，被告也是没有批准的，申请表与这一次劳动争议无关。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、离职前的工资：
原告认为其离职前的平均工资为6500元/月。为此，原告提供了证据4、5加以证明。从上述证据反映，被告向原告发放工资如下：2014年12月5781元、2015年1月5130元、2月5130元、3月10676元(含3月工资5000元、补发4月份9天工资1470元、3月加4月份9天花费补贴169元、补发2014年9月至2015年3月活动经费4037元)。其中3月加4月份9天花费补贴169元分摊为4.33元/天【169元÷（30天+9天）】，即3月花费补贴为130元（4.33元/天×30天），4月份9天花费补贴为39元（4.33元/天×9天）；2014年9月至2015年3月活动经费4037元分摊为576.71元/月（4037元÷7个月）。因此，本院认定原告2014年12月至2015年4月的工资收入如下：2014年12月6357.71元（5781元+活动经费576.71元）、2015年1月5706.71元（5130元+活动经费576.71元）、2月5706.71元（5130元+活动经费576.71元）、3月5706.71元（5000元+花费补贴130元+活动经费576.71元）、4月1509元（4月份9天工资1470元+花费补贴39元）。对于原告2014年9月至2014年11月的工资收入，原、被告双方均未举证加以证明。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。被告作为用人单位未能举证证明原告2014年9月至2014年11月的工资收入，应承担举证不能的法律后果。因此，本院采信原告2014年9月至2014年11月每月工资为6500元的主张。综上，本院认定原告2014年9月至2015年4月的工资收入如下：2014年9月6500元、10月6500元、11月6500元、12月6357.71元、2015年1月5706.71元、2月5706.71元、3月5706.71元、4月（工作9天，不足一个月）1509元，平均工资（不计算2015年4月）为6139.69元/月。
2、离职原因：
原告认为被告辞退了原告。被告认为是原告自动离职。但原、被告均未举证加以证明。本院经审查后认为，因原、被告均未能举证证明原告离职的原因，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿。原告从2014年9月1日起入职到被告处工作至2015年4月9日，原告在被告处工作7个多月，被告应向原告支付1个月工资的经济补偿。原告的平均工资为6139.69元/月，故被告应向原告支付经济补偿6139.69元（6139.69元/月×1个月）。
3、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
原告认为双方未签订书面劳动合同。而被告辩称双方签订了书面劳动合同，但被告未举证加以证明，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，原告于2014年9月1日入职，至2015年4月9日离职，原告在被告处工作不满一年，被告从2014年10月1日起应向原告每月支付二倍工资至2015年4月9日原告离职时止。原告此期间的工资收入为：2014年10月6500元、11月6500元、12月6357.71元、2015年1月5706.71元、2月5706.71元、3月5706.71元、4月1509元，共37986.84元。因此，被告应向原告支付二倍工资差额37986.84元。
4、被告未为原告缴交社会保险费，而原告在被告处工作期间自行缴交了2014年9月至2015年2月的社会保险费。属于用人单位缴费部分，被告应予返还给原告。应由用人单位缴费部分而原告已自行实际缴费如下：2014年9月至2014年12月每月为492.6元，2015年1月至2015年2月每月为476.95元，共2924.3元（492.6元/月×4个月+476.95元/月×2个月）。因此，被告应向原告返还2924.3元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市高明区丽柏酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告汪芳支付经济补偿金6139.69元；
二、被告佛山市高明区丽柏酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告汪芳支付二倍工资差额37986.84元；
三、被告佛山市高明区丽柏酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告汪芳返还社会保险费2924.3元；
四、驳回原告汪芳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，本院免予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧志明
二〇一五年九月二十三日
书记员 黎洁仪