呼和浩特市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0102民初112号
原告：内蒙古晟泰物业服务有限公司，住所地呼和浩特市新城区东街亿峰岛璞园B座1单元1011号。
法定代表人：殷亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘羽，内蒙古晟泰物业服务有限公司法务专员，住呼和浩特市。
被告：刘欣，住呼和浩特市。
原告内蒙古晟泰物业服务有限公司与被告刘欣劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古晟泰物业服务有限公司的委托诉讼代理人刘羽，被告刘欣到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告内蒙古晟泰物业服务有限公司诉称，2014年8月，原告聘用被告为原告单位的管理人员，担任龙ＸＸ苑项目的负责人，但是被告在原告处工作期间不按公司的规章制度办事，未经公司批准，私自减免各项费用，导致公司处于亏损状态。后来单位新的负责人上任，被告无故旷工至今。2016年9月20日，被告以原告为被申请人向呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁请求，呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会于2016年11月11日，作出新劳仲裁(2016)274号裁决书，原告认为，呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会认定事实错误，裁决书的第一页、第二页明显不当。1.要求原告向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的裁决没有事实和法律依据。原告并未解除与被告的劳动合同关系，是被告无故旷工至今。根据原告公司的《员工行为规范手册》第二十三条第三款重大过失第一条:月旷工3天，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解决劳动合同而无需支付经济赔偿。所以，呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会裁决的第一页没有事实和法律依据，请法院予以纠正。2.要求原告向被吿支付拖欠工资的事实认定不清，裁决结果错误。2016年2月26日，被告因个人管理问题，不按公司的规章制度办事，未经公司批准，私自减免各项费用，导致公司处于亏损状态。故原告决定不再为其发放工资。即使给被告发放工资也应当是按月工资2000元计算，因为2016年3月1日起，将被告原经理岗位调整为行政人员，薪资降为月工资2000元。所以，呼和浩特市新城区劳动和社会保障争议仲裁委员会裁决的第二项认定事实不清，裁决结果错误，请法院予以纠正。综上，故请求判令：1.对呼和浩特市新城区劳动与人事仲裁委员会作出的[2016]274号仲裁裁决书第一项、第二项错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；本案诉讼费用由被告承担。
被告刘欣辩称，1.被告于2016年6月2日正常上班，但原告不提供工作条件且不懂物业知识，经常对被告以前的工作无端猜忌、造谣，纠纷的不到处理等原因，因此被告无法正常上班，不属于旷工。《员工行为手册》未经过职工代表大会讨论，也没有告知或送达被告，因此不符合法律规定；2.被告既不是公司股东也不是承包人，物业费是否减免、免多少，收取多少，公司盈亏与被告没有必然关系。原告所说的被告被降职降薪一事根本不存在，系原告为应诉而伪造。事实上晟泰物业公司是内蒙古晟泰热力股份有限公司下属子公司，是由热力公司四位股东共同出资组建的公司，即热力公司分管副总刘林平和人力部长梁丽娟负责，被告作为物业经理，被免职降薪当然须由热力公司上级领导、人力部批准。没有分管领导和部门签字盖章，免职降薪事实不成立。物业公司新的负责人曹晓霞在2016年6月2日上午由热力公司人力部长梁丽娟主持的全体人员的大会接替了被告的工作，并于当月的7日和9日和被告办理了工作交接事宜，不可能在曹来之前被告就被免职，2016年3月1日也无法实现将被告经理岗位调整为行政人员。综上，请求法院维持新城区仲裁委裁决内容，驳回原告诉求。
原告内蒙古晟泰物业服务有限公司为证明其诉讼主张，在法定举证期限内向法庭提交了以下证据：
证据一，2016年3月-5月薪资明细表，以证明被告已于2016年3月1日起，从经理岗位调整为行政人员，薪资降至2000元。2016年6月至今由于被告旷工，原告不再发放工资的事实；
证据二，降薪通知，以证明由于被告个人管理问题，不按公司规章制度办事，未经公司批准私自减免各项费用，导致公司亏损。总公司决定从2016年3月1日起将被告降职为行政人员，薪资降至每月2000元；
证据三，旷工通报，以证明刘欣于2016年6月开始旷工，不配合新领导交接，多次催促解决遗留问题拒不配合，逃避责任。对其旷工行为予以通报的情况；
证据四，审计报告及配套材料、物业费减免说明，以证明被告调岗降薪的原因是其违反公司制度私自减免费用造成公司亏损。
被告刘欣对上述证据质证后认为：对证据一的合法性、关联性、证明的问题均不予认可。2016年6月2日之前直物业公司经理一直是被告；对证据二的合法性、关联性、证明的问题均不予认可。没有送达。不是法人也不是承包人，不是被告个人原因；对证据三的合法性、关联性、证明的问题均不予认可。2016年6月2日以后一直上班，原告对被告的工作进行造谣；对证据四的审计报告不认可，物业费减免说明的签字认可，根据实际业主情况，不减免无法维持经营。
被告刘欣为证明其答辩主张，在法定举证期限内向法庭提交了以下证据：
证据一，工作交接清单，以证明2016年6月2日，现任原告经理与被告办理交接，这之前被告一直是经理岗位；
证据二，工资表，以证明抛除社保被告工资是6800多元，证明被告工资标准；
证据三，3份批文，以证明2016年6月8日，总公司仍然以物业经理称呼被告，被告的任免、工资全部由总公司决定。
证据四，股东会决议，以证明晟泰物业公司是晟泰热力公司下属子公司，物业公司有热力公司股东的出资额和出资时间。晟泰物业公司现任经理没有资格任免被告。
证据五，申请报告，以证明2016年4月11日，被告还是以经理名义报送。
证据六，质问书，以证明对于7个问题的回答和现任物业经理的签字认可。
原告内蒙古晟泰物业服务有限公司对上述证据质证后认为：对证据一的真实性认可，证明的问题不予认可；对证据二的真实性认可，证明的问题不予认可。2016年3月起工资降为2000元；对证据三的真实性、合法性、关联性以及证明的问题均不予认可；对证据四的证明的问题不认可，两个公司是独立公司，不存在任何关系；对证据五的真实性、关联性以及证明问题均不予认可；对证据六的真实性、关联性以及证明问题不予认可，与本案无实际关系。
经审理查明，被告刘欣于2014年8月入职原告内蒙古晟泰物业服务有限公司（以下简称晟泰物业公司）处从事物业管理工作，月工资数额为7300元，原被告双方未签订书面劳动合同。原告晟泰物业公司没有向被告刘欣发放2016年3月至5月的工资。2016年6月，被告刘欣以原告不安排工作岗位等为由离职。原被告因劳动关系履行及解除发生争议，被告刘欣遂作为申请人向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起针对原告晟泰物业公司的仲裁申请，请求裁决：1.被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；2.被申请人向申请人支付2016年3月至2016年5月未付的工资6854.76元／月×3个月=20564.28元，2016年6月至8月未付的工资6854.76元／月+2个月1640元／月=9864.76元，共计30429.04元；3.被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付2014年9月-2015年8月计11个月的工资6818元／月×11个月=74998元；4.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6818元／月×2个月×2=27272元。上述仲裁委员会于2016年11月11日作出新劳仲裁字[2016]274号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27272元、出具解除劳动合同证明书并支付从2016年3月至5月拖欠的工资共计20454元。被告刘欣在法定期间没有起诉，原告晟泰物业公司对上述仲裁裁决书不服，在法定期间向本院提起诉讼，请求判令：1.对呼和浩特市新城区劳动与人事仲裁委员会作出的[2016]274号仲裁裁决书第一项、第二项错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2.本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，劳动者、用人单位合法权益受法律保护。本案中，关于原告晟泰物业公司应否支付被告刘欣违法解除劳动合同的经济赔偿金，因被告刘欣在庭审中自认，2016年6月因单位欠付工资且未安排其工作而单方离职，用人单位亦否认主动解除，应认定系劳动者单方解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金13636元。本院对原告不支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金（赔偿金）的诉请部分予以支持。关于原告晟泰物业公司应否支付被告刘欣2016年3月至5月拖欠工资及拖欠工资数额，原告在庭审中自认2016年3月至5月确实未向被告实际支付工资，存在欠付事实。但其称因被告刘欣违反公司规章制度私自减免费用造成公司亏损，故该期间被告月工资数额降为2000元，并提供审计报告及其配套材料、物业费减免说明予以佐证。但因该调岗降薪的决定系用人单位单方作出，所依据的规章制度也未证明经过法定程序并向劳动者公示，原告减少被告劳动报酬缺乏事实与法律依据，本院对其诉称不予支持。关于出具解除劳动关系证明，原被告劳动关系已解除，原告有义务为劳动者出具该证明，故对于原告的该项诉请主张，不予支持。关于欠付工资具体数额，因被告刘欣未在法定期间对[2016]274号仲裁裁决书提起诉讼，视为已服，故欠付工资具体数额以上述仲裁裁决书裁决的20454元为准。对于被告刘欣的其他仲裁申请，仲裁裁决均予以驳回，原、被告均未在法定期间内起诉，视为已服，因不具有给付内容，故不在判项中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古晟泰物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告刘欣支付解除劳动合同的经济补偿金13636元并出具解除劳动合同证明书；
二、原告内蒙古晟泰物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告刘欣支付2016年3月-5月欠付工资20454元。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告内蒙古晟泰物业服务有限公司承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 甄世伟
人民陪审员 李春秀
人民陪审员 张 风
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 陈 红
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。