山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终835号
上诉人（原审原告）：青岛领先装饰设计有限公司。
法定代表人：徐英先。
委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘棽萱(曾用名刘清)。
委托诉讼代理人：刘希富。
上诉人青岛领先装饰设计有限公司因与被上诉人刘棽萱劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6542民事判决，向本院提出上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人张杰，被上诉人委托诉讼代理人刘希富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛领先装饰设计有限公司上诉请求：1、撤销青岛市市北区人民法院(2016)鲁0203民初6542民事判决，依法改判或者将本案发回重审。2、本案一、二审费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人2015年3月至11月的工资标准为2000元。由于上诉人经营困难，经双方口头协商，被上诉人的工资标准于2015年3月份降为2000元／月，2015年5月工资含奖金1000元，且双方实际履行超过3个月，被上诉人并未提出任何异议。欠被上诉人的工资总额为12000元（2000元X6个月）。上诉人并未克扣被上诉人2015年3月至5月期间工资。二、由于被上诉人公司人事负责人离职，并将公章私自带离公司，解除劳动合同报告书上的公章并非上诉人的真实意思表示，不应认定为企业解除劳动合同。由于经营困难上诉人已拖欠被上诉人工资长达9个月，而被上诉人仍为其工作，在人手短缺的情况下，上诉人没有理由主动解除与申请人的劳动合同，这不符合社会常理。在长期拖欠工资的情形下，被上诉人主动选择离职，才是最常见的情形。本案中，并非上诉人主动解除劳动关系，而是被上诉人自动离职，因此，不应当支付经济补偿。
刘棽萱辩称，上诉人的上诉无事实依据，上诉与事实不符，一审判决正确。
青岛领先装饰设计有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令青岛领先装饰设计有限公司不支付刘棽萱2015年2月、2015年6月至11月期间工资35000元，及2015年3月至5月期间工资差额8000元。2、判令青岛领先装饰设计有限公司不支付刘棽萱违法解除劳动合同赔偿金10000元。
一审法院认定事实：青岛领先装饰设计有限公司与刘棽萱签订2015年1月1日至2015年12月31日劳动合同，刘棽萱工作岗位为设计。刘棽萱的月工资为5000元。青岛领先装饰设计有限公司没有支付刘棽萱2015年2月、6月至11月工资。青岛领先装饰设计有限公司支付刘棽萱2015年3月工资2000元，青岛领先装饰设计有限公司支付刘棽萱2015年4月工资2000元，青岛领先装饰设计有限公司支付刘棽萱2015年5月工资3000元。2015年12月3日，青岛领先装饰设计有限公司办理了与刘棽萱的解除劳动合同手续，解除劳动合同登记表上解除劳动合同原因载明为企业解除劳动合同。2016年2月，刘棽萱以青岛领先装饰设计有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人2015年2月、2015年6月至11月工资35000元，2015年3月至5月工资差额8000元。2、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10000元。3、支付申请人2015年5月至7月、2015年10月休息日加班费6551.72元。4、支付申请人2015年5月至7月、2015年10月延时加班费3512.93元。5、支付申请人2015年5月至7月、2015年10月加班所产生的餐费及车费352元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出北劳人仲案字[2016]第246号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年2月、2015年6月至11月期间工资35000元，及2015年3月至5月期间工资差额8000元。二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10000元。被申请人不服该裁决诉至本院，申请人在法定期限内未起诉。一审中，青岛领先装饰设计有限公司请求在本案中折抵其为刘棽萱代垫的2015年3月至11月期间社会保险费个人应承担的费用2016元，刘棽萱同意折抵。
一审法院认为，关于青岛领先装饰设计有限公司与刘棽萱是否协商一致将刘棽萱工资降至2000元。青岛领先装饰设计有限公司主张2015年3月与刘棽萱协商一致降为2000元，青岛领先装饰设计有限公司对其主张，有责任提供证据，因青岛领先装饰设计有限公司提供的证据不足以证明其主张，因此，该院不予支持。故青岛领先装饰设计有限公司应按照月工资5000元向刘棽萱支付2015年2月、2015年6月至11月工资，以及2015年3至5月工资差额。关于青岛领先装饰设计有限公司是否违法解除与刘棽萱的劳动合同。青岛领先装饰设计有限公司与刘棽萱的解除劳动合同登记表上载明解除劳动合同原因为企业解除劳动合同，而青岛领先装饰设计有限公司对其主张是刘棽萱自动离职导致劳动合同解除没有提供证据，故青岛领先装饰设计有限公司的该主张，该院不予支持。因此，青岛领先装饰设计有限公司与刘棽萱解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。综上所述，青岛领先装饰设计有限公司的第一项诉讼请求所依据的事实不成立，青岛领先装饰设计有限公司的该项诉讼请求，该院不予支持。因此，青岛领先装饰设计有限公司没有支付刘棽萱2015年2月、6月至11月工资，故应按照月工资5000元支付刘棽萱该段时间的工资35000元；青岛领先装饰设计有限公司没有足额支付刘棽萱2015年3月至5月工资，应按照月工资5000元补足差额8000元。因青岛领先装饰设计有限公司是违法解除的与刘棽萱的劳动合同，青岛领先装饰设计有限公司的第二项诉讼求，该院不予支持。故青岛领先装饰设计有限公司应向刘棽萱支付解除劳动合同赔偿金，因刘棽萱仲裁请求赔偿金的数额10000元低于应支付数额，该院予以支持。刘棽萱同意青岛领先装饰设计有限公司请求在本案中折抵其为刘棽萱代垫的社会保险费个人应承担的费用2016元的要求，该院予以准许，青岛领先装饰设计有限公司应给付刘棽萱的赔偿金折抵该2016元后为7984元。刘棽萱在劳动仲裁中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁未予支持，刘棽萱亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，该院对此不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、青岛领先装饰设计有限公司于判决生效之日起十日内支付刘棽萱2015年2月、2015年6月至11月期间工资35000元；支付刘棽萱2015年3月至5月期间工资差额8000元。二、青岛领先装饰设计有限公司于判决生效之日起十日内支付刘棽萱违法解除劳动合同赔偿金7984元。三、驳回刘棽萱的其他仲裁请求。如果青岛领先装饰设计有限公司未按判决指定的期间履行给付刘棽萱上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛领先装饰设计有限公司青岛领先装饰设计有限公司承担。
二审查明的事实与一审法院认定事实相同。
本院认为，关于被上诉人刘棽萱应发工资数额问题。从一、二审查明的事实看，青岛领先装饰设计有限公司主张与刘棽萱口头协商将刘棽萱月工资由5000元降至2000元，但没有证据予以证明，且刘棽萱不予认可，对其该主张一审法院不予支持并无不当。关于青岛领先装饰设计有限公司是否违法解除劳动合同的问题。经查，青岛领先装饰设计有限公司与刘棽萱的解除劳动合同登记表上载明解除劳动合同原因为企业解除劳动合同，而青岛领先装饰设计有限公司对其主张是刘棽萱自动离职导致劳动合同解除没有提供证据，故对青岛领先装饰设计有限公司该主张，本院不予支持。因此，一审法院认定青岛领先装饰设计有限公司与刘棽萱解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同并无不当，对此本院予以确认。
综上，青岛领先装饰设计有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛领先装饰设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 杨保国
审判员 马 喆
二〇一七年六月二十九日
书记员 王庆光
书记员 于国英