山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1122号
上诉人（原审原告）：杜丙锋，男，1968年6月6日出生，汉族，户籍所在地山东省沂源县，现住济南市市中区红园小区**号楼*单元***号。
被上诉人（原审被告）：济南沣圣彩艺印务有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人：马赟，经理。
委托诉讼代理人：张亚芝，山东泉兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任海畅，山东泉兴律师事务所实习律师。
上诉人杜丙锋因与被上诉人济南沣圣彩艺印务有限责任公司（以下简称沣圣公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初4383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
杜丙锋上诉请求：1.判令沣圣公司支付2017年3月－6月期间的生活费4788元；2.判令沣圣公司支付未签订劳动合同二倍工资112000元（2014年10月－2017年8月）；3.判令沣圣公司支付经济赔偿金27360元；4.判令沣圣公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资3500元。事实和理由：1.2017年2月至6月期间，杜丙锋接到单位通知后，曾回单位上班，但因为单位并未告诉杜丙峰已经搬家的事实，且给单位要电话，单位无人接听，并非杜丙锋不回单�上班，故该期间的生活费沣圣公司应予支付。2.生效判决虽然认定了沣圣公司与杜丙锋已经形成无固定期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》并未规定在形成无固定期限劳动合同的情形下用人单位不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。3.沣圣公司未与杜丙锋签订劳动合同，已经违背了法律规定，现沣圣公司辞退杜丙锋，就应当支付违法解除劳动合同赔偿金以及代代通知金。综上，请求二审法院判如所请。
沣圣公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，杜丙峰的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
杜丙锋向一审法院起诉请求：1.判令沣圣公司支付2017年1月至2017年8月生活费9576元；2.判令沣圣公司支付未签订劳动合同双倍工资112000元（2014年10月至2017年8月）；3.判令沣圣公司支付经济赔偿金27360元；4.判�沣圣公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资3500元。
后杜丙锋将第一项诉讼请求即由沣圣公司支付2017年1月至2017年8月的生活费变更为由沣圣公司按济南市同期最低工资标准的70%计算向杜丙锋支付2017年3月至6月期间的生活费。
一审法院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院依当事人提交的证据结合当事人双方的陈述，认定事实如下：
沣圣公司成立于2012年3月13日。杜丙锋于2013年10月7日入职沣圣公司，双方未订立书面劳动合同。2015年7月23日，沣圣公司作出《通报》，载明：2015年6月30日，杜丙锋与员工孟某某因琐事发生口角，下班后孟某某带人进厂殴打杜丙锋，违反厂规厂纪，经研究对两人进行处罚，其中对杜丙锋的处罚为“全厂通报批评，以示警告”。该�通报》中还说明“若再发生此类打架斗殴事件，将作出严肃处理，扣发当事人全月工资，情况严重者将做开除处理”。杜丙锋与沣圣公司就此产生争议，杜丙锋向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，要求沣圣公司支付：1.未签订劳动合同的二倍工资128046元；2.未提前一个月通知其便将其辞退，应当支付的一个月工资4014元；3.辞退其应当支付的经济补偿金8028元；4.赔偿金16056元；5.加班费12266元。槐荫仲裁委审理后作出济槐劳人仲案（2015）266号《仲裁裁决书》，认为杜丙锋于2013年10月7日进入沣圣公司单位工作，双方未签订过劳动合同，此行为不妥。沣圣公司对杜丙锋作出的处罚为全厂通报批评，以示警告，并未有解除劳动关系的意思表示。杜丙锋也未能提供证据证明沣圣公司与其解除劳动关系，故双方劳动关系仍存在。杜丙锋要�支付代通知金、经济补偿金、赔偿金的仲裁请求应不予支持；杜丙锋要求支付加班费，但未能提交证据证明，不予支持。裁决沣圣公司向杜丙锋支付2014年9月份二倍工资3896元，对杜丙锋的其他请求不予支持。杜丙锋不服该裁决，诉至一审法院。一审法院于2016年3月21日立案受理，案号为（2016）鲁0104民初1456号。在该案审理中，杜丙锋以沣圣公司2015年7月23日作出的《通报》为依据，欲证明沣圣公司将其辞退。沣圣公司对该《通报》无异议，但认为并未辞退杜丙锋，只是对其进行了警告。一审法院对该案审理后认为，杜丙锋自2013年10月7日进入沣圣公司工作，沣圣公司每月向其发放工资，该项事实双方无争议，由此可以确认双方之间存在着劳动关系。沣圣公司至迟在2013年11月7日前即应与杜丙锋订立书面的劳动合同，而实际情况是双方一直未能订立，故沣圣公司应向杜丙锋支付未订立书面劳动合同的二倍工资。一审法院在该案中还认为，依杜丙锋提供的2015年7月23日《通报》，其中并无通知与其解除劳动合同关系的内容，且沣圣公司在案件审理中也明确表示杜丙锋可以继续工作。鉴于杜丙锋未能提供充分的证据证明沣圣公司要求与其解除劳动合同关系，故杜丙峰要求沣圣公司向其支付一个月工资的代通知金、两个月工资的经济补偿金及赔偿金缺乏依据。一审法院判决沣圣公司向杜丙锋支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额38500元，并驳回了杜丙锋的其他诉讼请求。沣圣公司对该判决不服，上诉至济南市中级人民法院。济南市中级人民法院审理后作出（2016）鲁01民终4011号民事判决，驳回沣圣公司的上诉，维持一审法院判决。后杜丙锋又于2016年11月16日向槐荫仲裁委提出申请，要求沣圣公司向其支付2015年8月至2016年10月的生活费25100元，并要求确认双方为无固定期限劳动合同关系。槐荫仲裁委审查后认为杜丙锋提出的请求事项不符合规定，已超过仲裁申请时效，作出济槐劳人仲不（2016）130号《仲裁决定书》，对杜丙锋的申请不予受理。杜丙锋不服该决定，向一审法院提起诉讼。沣圣公司在该案诉讼过程中主张因杜丙锋一直未到其公司提供相关劳动，其认为劳动关系实际自杜丙锋未提供劳动之日已经解除。杜丙锋则主张因沣圣公司未给其安排工作，故其无法正常工作，其认为双方劳动关系并未解除。一审法院对该案审理后作出（2016）鲁0104民初5194号民事判决，认为杜丙锋自2013年10月7日进入沣圣公司工作的事实双方并无争议，且已经一审法院及济南市中级人民法院生效判决予以认定。沣圣公司在该案诉讼过程中另提出劳动关系实际自杜丙锋未提供劳动之日已经解除，其该意见与其在一审法院原审�双方之间的劳动争议案件中所述并不一致，且缺乏依据，一审法院不予采信。在该案发生之前，杜丙锋与沣圣公司之间就曾因劳动争议产生纠纷，进而形成诉讼，至今双方矛盾仍存。在此过程中，杜丙锋确未向沣圣公司正常提供劳动，但原因在于双方之间的争议，根本症结还是在于沣圣公司未严格执行劳动法规、政策，包括未订立书面劳动合同等，并非杜丙锋无故拒绝提供劳动。在一审法院原审理双方之间的劳动争议过程中，沣圣公司虽一直坚称未与杜丙锋解除劳动关系，但其也一直未向杜丙锋明确继续工作的相应岗位、工作条件、工作待遇等，其更无证据证明答辩所称杜丙锋因个人原因拒不到岗，故在此期间其应向杜丙锋支付生活费用。杜丙锋在该案诉讼中提出的第二项诉讼请求为要求确认与沣圣公司之间存在无固定期限劳动合同关系。就此，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。在一审法院及济南市中级人民法院原审理杜丙锋与沣圣公司之间劳动争议案件中，已查明杜丙锋于2013年10月7日进入沣圣公司工作，双方之间一直未订立书面劳动合同，且至今双方的劳动关系仍然存在。故杜丙锋的该项诉讼请求于法有据、于事有理，一审法院予以支持。一审法院判决沣圣公司向杜丙锋支付2015年8月至2016年10月的生活费17185元、杜丙锋与沣圣公司之间存在无固定期限劳动合同关系，并驳回了杜丙锋的其他诉讼请求。沣圣公司对该判决不服，上诉至济南市中级人民法院。该案在二审过程中另查明杜丙锋自2015年8月21日至2016年5月、2016年8月至2016年12月期间分别在其他单位工作并领取相应报酬。济南市中级人民法院认为杜丙锋与沣圣公司之间曾因劳动争议引发，争议发生后，杜丙锋未向沣圣公司提供劳动，但究其原因系因沣圣公司未严格执行劳动法规、政策，发生争议后沣圣公司亦未能妥善协调处理双方劳动关系，并非杜丙锋无故拒绝提供劳动，且在一审过程中，沣圣公司虽一直坚称未与杜丙锋解除劳动关系，但一直未向杜丙锋明确工作岗位、工作条件、工作待遇等，济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终2428号民事判决，在扣除杜丙锋另从其他单位领取的劳动报酬后判决沣圣公司向杜丙锋支付2015年8月至2016年10月的生活费4304元，并维持一审法院原判决第二项即杜丙锋与沣圣公司之间存在无固定期限劳动合同关系。以上案件审理终结后。杜丙锋又于2017年8月28日向槐荫仲裁委提出申请，要求沣圣公司向其支付2017年1月至2017年8月生活费9576元、支付2014年10月至2017年8月未签劳动合同双倍工资112000元、支付经济补偿金27360元、支付未提前通知解除劳动合同一个月工资。该仲裁委审查后认为杜丙锋提出的请求事项不符合法律规定，已超过仲裁申请时效，作出济槐劳人仲不（2017）333号《仲裁决定书》，对杜丙锋的仲裁申请不予受理。杜丙锋再次诉至一审法院。对于当事人没有争议的事实，一审法院予以确认。
当事人双方有争议的事实：沣圣公司主张其多次通知杜丙锋回其公司报到上班，无果后其向杜丙锋发出解除劳动关系通知，对此其提供：1.其公司员工刘某某在2017年2月4日、2月13日与杜丙锋的通话录音，其中2月4日录音中刘某某说明代表沣圣公司，给杜丙锋发过信，并说明现面对面地通知杜丙锋回去上班。杜丙锋称第二天就回去上班；2月13日的录音中刘某某再次通知杜丙锋回去上班，并询问杜丙锋上�说第二天回去实际没有回去。杜丙锋称要请假，并要刘某某回去向领导说，其过两天过去。2.其公司由刘某某作为寄件人向杜丙锋发出的EMS邮件，其中2017年2月13日发出的邮件详情单载明内容为通知杜丙锋违反考勤规章制度，旷工三天以上，单位可以单方面辞退；2017年7月发出的四份邮件详情单载明内容均为通知杜丙锋限期到公司上班，并说明如逾期不到公司报到，视为主动离职，双方之间解除劳动关系。以上2017年7月发出的邮件分别于2017年7月17日、7月18日、7月22日等时间，均因“拒收”被退回。3.其公司向杜丙锋发送的短信，包括（1）2017年7月17日、7月21日发送，要求杜丙锋接到通知之日起三日之内到公司报到上班，如逾期不到公司报到，公司将视为是杜丙锋主动离职，双方之间解除劳动关系。（2）杜丙锋于7月22日9：10分回信“王总，我明天去上班”。同日12：05其�司回复杜丙锋“老杜你星期一来上班”。（3）2017年7月27日16：05分其公司发出短信“解除劳动关系通知书”，内容为“杜丙峰（锋）：你诉与我单位存在劳动关系判决书已经生效。我司已于2017年7月16日及2017年7月21日分别发通知要求你到岗工作，工作地点、电话均已告知。但至今你仍拒绝到岗工作，也未办理请假手续。此行为已严重违反公司考勤制度，根据劳动合同法的规定，公司正式通知你自2017年7月27日正式解除与你的劳动关系”。4.其公司于2017年7月28日在《济南时报》刊登的《解除劳动合同关系通知书》，内容为“杜丙峰（锋）：你诉与我单位存在劳动关系判决书已经生效。我司已于2017年7月16日及2017年7月21日分别发通知要求你到岗工作，工作地点、电话均已告知。但至今你仍拒绝到岗工作，也未办理请假手续。此行为已严重违反公司考勤制度，根据劳动合同法的规定，公司正式通知你自2017年7月27日正式解除与你的劳动关系。特此通知。2017年7月27日”。杜丙锋对沣圣公司提供以上证据质证认为：1.录音的真实性无异议，系其与刘某某之间的通话记录，但其主张是刘某某与其在开玩笑。2.其曾接到过邮件快递员送达EMS邮件的电话，因其不在济南，要求快递员将邮件放在其居住小区，但快递员称必须其本人签收，否则退回。3.短信内容无异议，其说明与其自己手中留存的短信记录内容一致，但其认为沣圣公司系违法解除与其之间的劳动关系。4.2017年7月28日《济南时报》刊登的《解除劳动合同关系通知书》没有看到过，其认可双方解除劳动关系，但认为沣圣公司系违法解除劳动关系。杜丙锋在一审第二次开庭审理时提供其手机短信，显示与王某某之间的短信往来记录：2017年7月17日15：17王某某发短信，内容为“给你发EMS快递你拒收，所以发短信再通知你：关于通知杜丙峰（锋）到公司报到上班的通知。杜丙峰（锋）：你很长时间一直没到公司上班，现公司郑重通知你，限你接到通知之日起三日内到公司报到上班，如你逾期不到公司报到，公司将视为是你主动离职，双方之间解除劳动关系。报到地点：济南腊山路腊山工业我18－31号，联系人刘某某，电话：186XX****XX”。杜丙锋回复短信称“王总你好，判决书已下来了，我的保险还有今年的生活费以及未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资，是单位和我协商解决还是走法律程序呢？请回话。”王某某于2017年7月18日09：41发短信“杜丙峰（锋）：给你打电话不接，你过来上班，我们谈谈”。杜丙锋于7月18日12:03发短信“王总，单位给我交上保险，今年的生活费补给我。更正通报，沣圣公司向我道歉。可以顶替未签订书面劳动合同以及经济补偿金。公司在其它单位和个人之中对我的诽谤、诬蔑，我保留追究的权利”。此后王某某与杜丙锋之间多次短信往复，在2017年7月21日王某某再次发短信通知杜丙锋到公司报到上班。杜丙锋于7月21日回复“王总，我明天去上班”，王某某回复“老杜，你星期一来上班”，杜丙锋于7月22日下午发短信“王总，我今天过去了，大门锁着”。7月27日王某某向杜丙锋发短信，内容为“杜丙峰（锋）：你诉与我单位存在劳动关系判决书已经生效。我司已于2017年7月16日及2017年7月21日分别发通知要求你到岗工作，工作地点、电话均已告知。但至今你仍拒绝到岗工作，也未办理请假手续。此行为已严重违反公司考勤制度，根据劳动合同法的规定，公司正式通知你自2017年7月27日正式解除与你的劳动关系”。沣圣公司委托诉讼代理人确认王某某为沣圣公司总经理，其对杜丙锋提供的手机短信记录说明要向王某某本人进行核实。经一审法院限定时间，沣圣公司未向一审法院反馈以上核实内容。
一审法院认为：1.沣圣公司在本案诉讼中提供的录音、短信记录，杜丙锋无异议；杜丙锋提供的短信记录，沣圣公司在一审法院限定时间内未予反馈质证意见，同时杜丙锋提供的短信记录与沣圣公司自行提供的短信记录内容相吻合，因此一审法院对沣圣公司提供的录音、短信记录及杜丙锋提供的短信记录均予以采信。2.沣圣公司提供的EMS快递，虽因杜丙锋拒收被退回，但快递中的内容实际沣圣公司已经通过短信方式向杜丙锋进行过告知，且EMS快递均为原件，因此一审法院予以采信，确认沣圣公司多次通过EMS快递方式向杜丙锋发送过通知。3.沣圣公司提供2017年7月28日《济南时报》刊登的《解除劳动合同关系通知书》，杜丙锋虽称没有看到过，但通知的相�内容实际早在《济南时报》刊登之前沣圣公司已经向杜丙锋进行过告知，因此，该通知书一审法院予以采信。一审法院认为，杜丙锋于2013年10月7日进入沣圣公司工作、双方未订立书面劳动合同的事实已经本院前案审理确认，对此一审法院无需赘述。在本案之前，杜丙锋因与沣圣公司之间的劳动争议先后提起过两次诉讼，在前两次诉讼中，一审法院及济南市中级人民法院均已指出沣圣公司在与杜丙锋之间建立、存续劳动关系过程中存在着未严格执行劳动法规、政策，发生争议后未能妥善处理等不当之处，并对杜丙锋所提出的未订立书面劳动合同的二倍工资差额、确定其与沣圣公司之间存在无固定期限劳动合同关系、支付生活费的诉讼请求予以支持。现杜丙锋第三次提起诉讼，要求沣圣公司支付生活费（2017年3－6月）、支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2014年10月�2017年8月）、支付经济赔偿金、支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资，沣圣公司在一审审理中均提出了异议。经本案综合审理，一审法院认为，杜丙锋的以上各项诉讼请求均不能支持，理由为：1.杜丙锋要求沣圣公司支付2017年3月至6月的生活费，但就政策规定而言，用人单位向劳动者支付生活费的条件是双方劳动关系存续期间，非因劳动者的原因未能向用人单位提供正常劳动，且劳动者不存在重新就业的情形。杜丙锋在本案前与沣圣公司发生纠纷的案件中，一审法院及济南市中级人民法院均认定杜丙锋与沣圣公司之间因劳动争议产生纠纷进而形成诉讼，在争议发生后杜丙锋未向沣圣公司提供劳动，原因在于沣圣公司未严格执行劳动法规、政策，在争议发生后未能妥善处理双方劳动关系，并非杜丙锋无故拒绝提供劳动。因此在前案中亦属于及济南市中级�民法院均支持了杜丙锋要求沣圣公司支付生活费的诉讼请求。但在本案审理中，沣圣公司提供的录音证据、EMS快递及短信记录均体现出沣圣公司自2017年2月份起即已多次通知杜丙锋继续回其公司工作，而杜丙锋一是一直没有回沣圣公司继续工作，二是其一直在其他单位工作（该事实在录音中清楚得以体现），由此说明杜丙锋在本案中再次要求沣圣公司向其支付生活费不符合相关政策规定，其该项诉讼请求无理，因此一审法院不予支持。2.杜丙锋要求沣圣公司向其支付2014年10月至2017年8月未签订劳动合同的二倍工资差额。此前杜丙锋在第一次提起诉讼时，要求沣圣公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审法院审理后查明其于2013年10月7日进入沣圣公司工作，但沣圣公司一直未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定，因此判决沣圣公司向其支付2013年11月7日后11个月的二倍工资差额38500元。杜丙锋第二次提起诉讼时，要求确认其与沣圣公司之间存在无固定期限劳动合同关系，一审法院经审理对其该项诉讼请求亦予支持。以上判决内容均已发生法律效力。杜丙锋现再次要求沣圣公司向其支付2014年10月后即一审法院已经确定双方之间存在无固定期限劳动合同关系时起未订立书面劳动合同的二倍工资差额与现行法律规定相悖，其该项诉讼请求缺乏法律依据及事实根据，因此一审法院不予支持。3.杜丙锋要求沣圣公司支付赔偿金，其在一审审理中就此诉讼请求说明认可于2017年7月与沣圣公司解除了劳动合同关系，但认为系沣圣公司违法解除劳动合同关系，因此提出该项诉讼请求。但经一审法院审理，可以确认杜丙锋与沣圣公司之间产生劳动争议已有两年之久，经过前两起案件的审理，一审法院及济南市中级人民法院提出沣圣公司在与杜丙锋劳动关系存续期间存在行为不当之处后，沣圣公司多次要求杜丙锋回其公司继续工作，其间采用了EMS快递通知、短信通知、派人当面通知等多种方式，但杜丙锋或不理不睬、或言行不一，在此情形下，沣圣公司向杜丙锋发出解除劳动关系通知既有事实依据，也有法律根据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在此情形下用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付补偿金，更不用支付赔偿金。杜丙锋作为劳动者，应当知晓其合法权益得到法律保护的前提条件是其依法、依规提供劳动。在其拒绝向沣圣公司提供劳动，且严重不服从沣圣公司管理的情形下，其再以沣圣公司违法解除劳动合同为由要求沣圣公司支付赔偿金无理无据，一审法院不予支持。4.杜丙锋还�求沣圣公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资，其该项诉讼请求不符合法律的规定，于法无据。同时一审法院也要指出，杜丙锋虽称沣圣公司未提前一个月通知其解除劳动合同，但在沣圣公司向其发出的书面通知及短信记录中均显示出沣圣公司早已通知其限期回公司上班，否则会产生解除劳动关系的后果，由此说明杜丙锋以上主张与事实也不符，一审法院不予采信。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十九条第三项、第四十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回杜丙锋要求济南沣圣彩艺印务有限责任公司向其支付2017年3月－6月生活费的诉讼请求；二、驳回杜丙锋要求济南沣圣彩艺印务有限责任公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2014年10月－2017年8月）的诉讼请求；三、驳回杜丙锋要求济南沣圣彩艺印务有限责任公司向其支付赔偿金27360元的诉讼请求；四、驳回杜丙锋要求济南沣圣彩艺印务有限责任公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同一个月工资的诉讼请求。
二审中，当事人双方均未提供新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，生活费是在劳动关系存续的情况下，用人单位出现停工、停产等因用工单位的原因导致劳动者不能正常提供劳动而用人单位依照相关规定应向劳动者支付的生活费用。本案中，杜丙锋在接到沣圣公司通知其上班的通知后，并未按照沣圣公司的要求回沣圣公司上班，亦不存在虽未回沣圣公司上班，但沣圣公司亦应向其支付生活费的情况，在此情形下，杜丙锋要求沣圣公司向其支付2017年3月至6月期间的生活费没有事�及法律依据。杜丙锋入职后，因沣圣公司未按照法律规定与杜丙锋签订书面劳动合同，沣圣公司依法应向杜丙锋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其权益已在本院（2016）鲁01民终4011号民事上诉中得到了支持，且在本院（2017）鲁01民终2428号民事判决中亦已经确认杜丙锋与沣圣公司之间存在无固定期限劳动合同关系，现杜丙锋再次主张沣圣公司与其未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据。沣圣公司早在2017年2月即安排职工专门通知杜丙锋回公司上班，后又通过快递、短信、登报等多种形式多次通知杜丙锋回公司上班，同时明确告知杜丙锋“限你接到通知之日起三日内到公司报到上班，如你逾期不到公司报到，公司将视为是你主动离职，双方之间解除劳动关系。”根据证据显示，可以确认杜丙锋已经收到沣圣公司的通知，知悉沣圣公司通知的�容及相关要求，但杜丙锋在长达数月的时间里，既未对沣圣公司的通知及通知内容向沣圣公司提出异议，亦未按照沣圣公司的要求在沣圣公司限定的时间内回公司上班，诉讼期间，杜丙锋没有提交证据证实存在不可抗力或其他可以免责的情形，其行为属于不服从管理，严重违反劳动纪律的情形，沣圣公司据此与杜丙锋解除劳动合同符合法律规定，故原审法院对杜丙锋要求沣圣公司支付赔偿金及提前一个月通知解除劳动合同的代通知金（一个月的工资）的诉讼请求不予支持并无不当。二审期间，杜丙锋并未对其上诉主张提交证据予以佐证，故其上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，原审判决应予维持。杜丙锋的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第�一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜丙锋负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年三月二十日
书记员 徐珊珊