湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终524号
上诉人（原审被告）：湖北富仕高新技术有限公司，住所地嘉鱼县鱼岳镇公路桥。
法定代表人：方钢，该公司总经理。
委托诉讼代理人：鲁小炉，湖北南嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李从阳，男，1968年9月19日出生，汉族，住嘉鱼县。
委托诉讼代理人：龙宗柱，嘉鱼县簰洲镇法律服务所法律工作者。
上诉人湖北富仕高新技术有限公司（以下简称富仕高新公司）因与被上诉人李从阳劳动争议纠纷一案，不服湖北省嘉鱼县人民法院（2017）鄂1221民初237号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
富仕高新公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李从阳的诉讼请求。事实和理由：1.一审认定2015年10月5日上诉人的负责人龙复起口头通知李从阳不再到岗上班，并停发其工资证据不足；2.上诉人企业经营出现重大变化，停产之后李从阳定为留守人员，因李从阳不能满足留守期间的工资待遇而自动离职，并非上诉人在正常经营的情况下通知其解除劳动合同，依法不应给予经济补偿，一审判决结果错误。
李从阳辩称，1.2015年10月5日，富仕高新公司负责人龙复起口头通知被上诉人不再上班，到公司进行结算，有录音为证。2.被上诉人2005年起即在湖北省嘉鱼县富仕纺织有限公司上班，2008年该公司停产，被上诉人转入富仕高新公司工作，一审以富仕高新公司成立时间作为被上诉人工作时间计算起点具有事实依据。请求驳回上诉，维持原判决。
李从阳向一审法院起诉请求：1.判决富仕高新公司双倍支付其解除劳动合同经济补偿金33600元（2×7个月×2400元）及额外经济补偿金8400元（16800元×50%），并补发一个月工资2400元；2.判决富仕高新公司双倍支付其工资57600元（2400元×12个月×2，从2014年9月至2015年9月）；3.判决富仕高新公司为其申报并缴纳2008年至2015年期间的养老保险。
一审法院认定事实：2008年李从阳进入富仕高新公司工作，具体工种为机修工。从2014年10月至2015年9月，李从阳的实际月工资分别为2222元、2226元、2172元、3522元、3820元、2160元、2140元、2345元、2271元、2274元、2437元、1192元。富仕高新公司一直未与李从阳签订《劳动合同》。因富仕高新公司未及时为李从阳缴纳社会养老保险，李从阳于2015年9月到嘉鱼县人民政府上访，2015年10月5日，富仕高新公司有关负责人龙复起口头通知包括李从阳在内的职工不再到岗上班，并停发其工资。李从阳于2016年5月4日向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同年5月6日作出不予受理案件通知书。
一审法院认为，李从阳自进入富仕高新公司工作时起，双方之间劳动关系即宣告成立。虽然双方没有签订书面劳动合同，但成立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。富仕高新公司在没有法律依据情况下通知李从阳不再到岗上班，并停发工资，其意思表示是解除与李从阳的劳动关系，该行为违反了劳动合同法的规定。李从阳不要求继续履行劳动合同，而是要求双倍支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持。李从阳在合同解除前十二个月的平均工资为2398.42元。李从阳主张其2008年进入富仕高新公司工作，而富仕高新公司没有提供证据证明李从阳的工作年限，应承担举证不能的责任，对于李从阳主张从2008年起计算工作年限应予以支持，富仕高新公司登记成立的时间为2008年10月16日，可以作为李从阳计算工作年限的起点时间，截止2015年10月5日解除合同时止工作年限为7年，双倍经济补偿金总额为33577.88元（2398.42元×7个月×２）。李从阳主张额外经济补偿金8400元，并补发一个月工资2400元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李从阳主张支付未签订劳动合同双倍工资补偿金，因从2008年起双方一直未签订劳动合同，按2008年10月16日作为计算工作年限的起点时间，李从阳对该项权利提起劳动仲裁的时间应当在2011年10月底之前，但其于2016年5月才申请劳动仲裁，超过仲裁时效期间，对李从阳的该项主张不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。李从阳诉请补缴社会保险费，根据上述法律规定应由社会保险费征收机构做出处理，该项诉讼请求不属于民事案件受理的范畴，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、湖北富仕高新技术有限公司支付李从阳赔偿金33577.88元，限于判决生效之日起五日内一次性履行完毕；二、驳回李从阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖北富仕高新技术有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.关于李从阳是被富仕高新公司口头解除劳动关系，还是自动离职的问题。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按照自动离职或者旷工处理问题的复函》精神，用人单位对劳动者具有管理责任，因而对自动离职的劳动者负有及时通知回单位的义务，通知的形式应以书面直接送达为原则，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在劳动者下落不明时方可公告送达，用人单位在履行通知义务后，才能根据劳动者行为的具体情况作出相应处罚。故劳动者是自动离职还是用人单位口头解除劳动关系出现争议时，由用人单位对解除劳动关系的原因负举证责任。诉讼过程中，李从阳提交了富仕高新公司工作人员龙复起的录音资料，证明龙复起口头通知李从阳不要上班了，富仕高新公司未提供证据予以反驳，亦不能证明已尽到通知李从阳回单位的义务，应承担相应的法律后果，故本院认定李从阳是被富仕高新公司口头解除劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业转产、经营方式调整，经变更劳动合同后，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工人数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中富仕高新公司未提供证据证明该公司是按上述法律规定程序与李从阳解除劳动关系，故本院认定富仕高新公司系违法解除与李从阳的劳动关系。
3.关于李从阳工作年限问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。故富仕高新公司对李从阳的工作年限负有举证责任。诉讼中，李从阳陈述其原为湖北省嘉鱼县富仕纺织有限公司职工，2008年10月16日富仕高新公司成立后租赁湖北省嘉鱼县富仕纺织有限公司厂房及设备进行生产，其即转入富仕高新公司工作。富仕高新公司对李从阳陈述未提供相反证据予以反驳，应承担相应法律后果，本院认定李从阳与富仕高新公司于2008年10月16日建立劳动关系。
综上，一审认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案富仕高新公司于2008年10月16日与李从阳建立劳动关系，在未出现用人单位可依法解除劳动关系的法定情形下，单方解除与李从阳的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动关系的行为，鉴于劳动者不要求继续履行劳动合同，一审根据上述法律规定判令富仕高新公司支付赔偿金符合法律规定。富仕高新公司上诉理由与事实不符，本院不予采信。
综上所述，富仕高新公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北富仕高新技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 熊 泽
审判员 孙 兰
审判员 陈继高
二〇一七年六月八日
书记员 肖 潇
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；