江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0303民初2165号
原告：代进，女，1980年9月8日生，满族，住徐州市云龙区。
被告：徐州富库信息技术有限公司，住所地徐州市云龙区民祥园民祥大厦4层。
法定代表人：王波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：耿露，该公司职员。
委托诉讼代理人：刘雪，江苏义行律师事务所律师。
被告：北京网库信息技术股份有限公司，住所地北京市海淀区北四环中路209号G座5302室。
法定代表人：王海波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：耿露，徐州富库公司职员。
原告代进诉被告徐州富库信息技术有限公司（以下简称徐州富库公司）、北京网库信息技术股份有限公司（以下简称北京网库公司）追索劳动报酬纠纷一案。本院于2017年4月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代进、被告徐州富库公司的委托诉讼代理人刘雪、耿露、被告北京网库公司的委托诉讼代理人耿露均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代进向本院提出诉讼请求：1、二被告支付原告2016年4月份克扣工资2025元、2016年5月份克扣工资2834元；2、二被告支付原告2016年10月至2017年2月产假工资12750元（2550元/月×5月）；3、二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7500元。事实和理由：原告于2014年11月21日与被告徐州富库公司签订劳动合同，徐州富库公司未及时为原告缴纳社会保险。2016年4月21日原告因怀孕身体不适向徐州富库公司请假保胎，2016年5月13日上班，被告无故计原告旷工13日，并按旷工1天扣3天工资的标准扣除原告工资，严重损害原告合法权益。原告因病休息期间，按照公司规定向人事部门履行了请假手续，公司并未告知其假期未批，也未通知其上班。2016年10月至2017年2月休产假期间，因公司未及时为原告缴纳生育保险无法享受生育津贴，公司也未支付原告产假工资，严重损害原告合法权益。原告多次向被告要求支付被克扣的工资和产假工资，被告徐州富库公司要求其主动离职，并不让原告上班打卡考勤，原告于2017年4月10向原告邮寄了解除劳动合同通知书，要求与被告公司解除劳动合同并支付经济补偿金。
被告徐州富库公司辩称，一、被告不认可原告主张被告克扣2016年4、5两月工资，该主张与事实不符。2016年4、5月原告因旷工违反被告公司依法制订的员工手册的相关规定而被扣除当月部分工资，事实清楚、证据确凿、合法合理，不是无故克扣，对原告被扣除的金额被告无返还的义务。二、原告主张的产假工资，公司无义务向原告支付，应当由原告自行承担，被告徐州富库公司正常为原告参保缴纳社会保险费，产假工资即生育津贴，应当由社保机构支付。未连续缴费10个月不是徐州富库公司过错，而是原告过错，被告一直催促，原告却向被告出具不缴纳社保声明书，明确表示其本人坚决要求被告不为其缴纳社保并自愿承担一切后果。因原告系军属身份，享有军人家属优待政策，即由部队为其缴纳从军家属保险，此保险与企业职工保险不可兼得，所以，原告自愿放弃企业参保是其真实意思表示，被告徐州富库公司没有过错，原告应当履行其自身承诺，自行承担一切后果。且被告不认可原告主张的产假工资计算标准。三、被告徐州富库公司无需向原告支付经济补偿金。原告向被告出具不缴纳社保声明书，原告明确承诺不论其本人发生任何事情均不会以此为由要求被告公司补偿任何损失。根据江苏省高院与省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条因劳动者自身不缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
被告北京网库公司辩称，原告向我公司主张的诉请没有事实及法律依据。徐州富库公司是我公司的全资子公司，具有独立的法人资格和用工主体资格，原告是徐州富库公司的员工，劳动合同是与徐州富库公司签订的，社会保险也是徐州富库公司为其参保并缴纳社会保险费，徐州富库公司才是原告的合法用人单位。我公司与原告不存在任何劳动关系，包括事实劳动关系，所以原告的诉请与我公司无任何关系。原告代进无权突破公司的有限责任而要求作为股东的我公司承担责任。
双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。
就案件事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2014年11月24日，原告（乙方）与被告徐州富库公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方至甲方处工作，担任商务专员，合同期限自2014年11月21日至2017年11月20日止。劳动报酬为甲方按月向乙方支付工资，岗位工资结构包括：基本工资、绩效奖金（绩效奖金为月工资的20%，具体发放数额依据本人绩效考评结果和薪酬管理制度中有关绩效工资计算办法核算），工资支付形式为货币，甲方为乙方代扣代交个人所得税。乙方转正后的月岗位工资标准为2400元整，其中包括20%的绩效工资。原告工作期间，由徐州富库公司发放工资，当月发上月工资，2015年10月至2016年9月期间的月平均工资为2947.67元。
2016年4月21日，原告经中国人民解放军第九七医院确诊为宫内早孕，该院于当日出具诊断证明书，载明：诊断意见：早孕（先兆流产），处理意见：卧床休息、保胎治疗、休息二周请单位安排。于2016年5月6日出具另一份诊断证明书，载明：诊断意见：早孕（先兆流产），处理意见：卧床休息、保胎治疗、休息10天请单位安排。
原告于2016年4月21日、2016年4月22日、2016年4月24日分别通过微信向被告徐州富库公司的商务总监张圣坤告知请假事宜。于2016年4月25日通过QQ向被告徐州富库公司的人事专员李冰询问请假事项。
2016年5月6日，原告通过QQ向徐州富库公司的行政专员林冰花询问请假事项，林冰花回复代进称请假要走OA程序，请假要跟部门负责人和张圣坤请，并称上周的已为原告正常走程序，但王总一直未批，前两天找其谈话说原告没有给他请假，也没有和张圣坤说，已经按旷工计算。同日，原告通过微信向总经理王猛报请请假事项，但未予批准。
2016年4月1日至2016年4月30日期间，2016年4月24日原告请事假1天。2016年4月25日至4月29日，原告未上班，被告徐州富库公司按其旷工五日计算，当月应发工资为2203.93元，扣发1828.58元（旷工一日按三日扣发工资），实发375.35元。
2016年5月1日至2016年5月31日，5月3日至5月12日原告未上班，被告徐州富库公司按其旷工8日计算，当月应发工资为2185.14元，扣发2618.18元（旷工一日按三日扣发工资），被告徐州富库公司调剂2016年6月份工资1000元给付原告，故实发566.96元。
另查明，2015年2月2日，原告出具《不缴纳社保声明书》，载明“虽公司严格要求员工参加社会保险，但本人因其他原因，坚决要求公司不为本人参加社会保险，待本人申请需要缴纳社保时，公司自申请之日起予以缴纳社保。在未购买社会保险期间产生的滞纳金和应分摊的罚款等一切后果由本人承担，且本人承诺无论发生任何事情，均不得以此为由要求公司补偿任何损失”。原告于2016年7月31日向徐州富库公司汇款3500元、于2016年10月25日向徐州富库公司汇款1071元，这两笔款项分别用于补缴个人应缴的社会保险费。2016年10月，被告徐州富库公司将原告入职以来的社会保险进行相应补缴。
2016年10月17日，被告徐州富库公司向其出具了一份《关于产假期间产假工资发放问题的通知》，上载：各员工，公司依照《社会保险法》为在职每一位员工缴纳社会保险（五险），其中包含生育险，生育保险主要用于员工怀孕到生产期间，可报销产检费用，生育时住院费用，领取生育津贴，即产假工资。根据《徐州市企业职工生育保险办法实施细则》之规定：“享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查、生产费用有社保机构支付”。生育津贴为女职工产假期间的工资，即生育津贴和产假期间工资是同一性质，两者只能领取一项。经公司职工代表大会研究决定，产假期间产假工资按如下发放：一、员工休产假期单位停发工资，生育津贴即产假工资有社保机构支付，直接拨付至产假员工的个人账户。二、产假员工（代进）2016年10月1日至2017年2月5日产假期间社会保险（五险）个人承担部分共计1071元，因产假期间，公司根据《徐州市企业职工生育保险办法实施细则》暂停发放工资，无法代扣个人承担的保险费用，产假员工需在休产假期前将此费用一次性以现金、转账方式支付给公司，保障休假期间的社保正常缴纳。若基数调整使每月缴纳金额增加，个人承担部分的差额需员工补齐。三、产假员工应于分娩或流、引产出院的次月，由本人或书面委托人持单位停发工资证明及有关材料，到医疗保险经办机构申领生育津贴。四、员工（在产假结束到公司上班后五个工作日）内，需向公司提供生育津贴的拨付单，公司根据医疗保险经办机构出具的生育津贴拨付单，结算产假期间的差额部分。五、如产假结束，员工未按照社保要求办理相关报销和生育津贴的领取，若产生了差额部分，公司有权不支付，后果员工自行承担。原告丈夫丁杨在该份通知上代代进签字确认。
2016年12月7日，原告进入中国人民解放军第九七医院生产，2016年12月8日产下女儿丁新芸，2016年12月13日出院。被告徐州富库公司对原告的产假自2016年10月1日至2017年2月21日，共休143天不持异议。
被告徐州富库公司出具一份《北京网库互通信息技术有限公司（总部）员工手册》，其中第十五条规定以下行为视为旷工（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的。第十六条无故旷工或视为旷工者，扣除旷工天数的工资标准的3倍；连续旷工3天、月累计旷工7日者，按规定处理后，公司视此种连续旷工为严重违反公司规章制度，可以同时做出解除合同处理，并且不支付代通知金和无经济补偿金。第二十六条事假为无薪假期，按标准日工资扣发。病假员工通过试用期后请病假，年度累计不超过30天，可给予80%的工资。第二十七条（一）员工请假需提前到前台领取《请假申请单》，选择假期类别，注明请假理由，填写具体请假时间，安排职务代理人，并本人及职务代理人签字。（五）连续请假10天（含）以上必须到人力资源部登记备档。
2017年2月21日，原告在员工手册及道德规范守则知情确认表上签字确认，确认内容为：“我已认真阅读以上规章制度内容，并承诺严格遵守。”
2017年4月9日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委会于2017年4月18日作出徐云劳人仲不字[2017]第63-1号不予受理通知书，理由为：申请人提供证据不完整，在五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。原告遂诉至本院。
2017年4月10日，原告向被告徐州富库公司邮寄解除劳动合同通知书一份，解除劳动合同的理由为公司非法克扣其2016年4月、5月工资及工伤期间工资，拒绝支付产假期间工资、工伤相关费用。被告徐州富库公司亦同意与其解除劳动合同关系。
再查明，被告徐州富库公司为独立的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），股东为北京网库信息技术股份有限公司。
本院认为，原告与被告徐州富库公司签订书面劳动合同，且原告实际在徐州富库公司工作，其工资亦由徐州富库公司进行发放，故原告与徐州富库公司之间的劳动合同关系依法成立。因我国对女职工实行特殊的劳动保护，原告自2014年11月入职徐州富库公司处工作后怀孕生育，其在孕期、产期的劳动权利应当得到保障。根据原、被告的诉讼主张及答辩意见，本案争议焦点为：一、原告在2016年4月、5月期间是否存在旷工行为，被告徐州富库公司扣发原告该期间工资是否合理。二、被告徐州富库公司是否应当给付原告产假期间的工资。三、原告主张的经济补偿金是否有事实及法律依据。四、被告北京网库公司是否应当承担给付责任。
关于焦点一问题。原告代进怀孕后存在先兆流产的症状，需卧床休息，原告在得知病情的第一时间内已向公司商务总监张圣坤通过微信请假，之后并通过公司的行政专员代为请假但公司未同意，后又向公司总经理王猛通过微信进行请假并出具了病情诊断证明。原告虽然没有前往公司履行公司规定的必要的请假手续，但在此种情形下，通过上述手段进行请假的行为是符合情理的。公司对于员工应当进行人性化管理，对孕期内的女职工应当给予必要的照顾和关爱，徐州富库公司要求原告按照一般员工的病事假那样履行书面的请假手续，显然过于苛刻。被告徐州富库公司以原告已经知晓公司规章制度，仍拒不履行请假审批手续为由，按其旷工计算无事实及法律依据，因原告签字确认知晓被告公司员工手册规定的时间为2017年2月21日，并非在原告请假之前。被告徐州富库公司的该项抗辩观点存在矛盾之处，本院对其该项抗辩观点不予采信。
2016年4月，原告应发工资为2203.93元，日工资为2203.93元/21.75日=101.33元，该月工作日为20日。综合本案的证据及原、被告当庭陈述，原告当月请事假1日、病假5日，对于病假部分工资应当按照基本工资的80%计算，事假当日工资不发。故原告当月应发的工资为101.33元/日*14日+101.33元/日*80%*5日=1823.94元，被告还应补发原告1448.59元(1823.94元-375.35元)。
2016年5月，原告应发工资为2185.14元，日工资为2185.14元/21.75日=100.47元/日，该月工作日为21日，病假8日，故原告当月应发的工资为100.47元/日*13日+100.47元/日*80%*8日=1949.04元，被告还应补发原告1382.08元(1949.04元-566.96元)。
综上，被告徐州富库公司还应补发原告2016年4月、5月份工资2830.67元。
二、关于焦点二问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，代进若已参加生育保险，则由生育保险基金支付产假期间的生育津贴，若未参加生育保险则由被告公司支付其产假期间生育津贴。再根据《江苏职工生育保险规定》第十四条规定，职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。第十五条规定，用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。被告徐州富库公司没有及时足额为原告缴纳生育保险费满10个月，直至2016年10月才未原告补缴自其上班以来的社会保险，使得原告无法享受生育津贴的待遇，对于原告产假期间的工资应当由被告徐州富库公司支付。
被告徐州富库公司抗辩称原告出具《不缴纳社保声明书》拒绝单位为其参保，才使得原告无法得到产假期间工资即生育津贴，对于该抗辩观点本院不予采信，理由如下：原告虽出具了《不缴纳社保声明书》，但该声明书的内容与用人单位应当缴纳社会保险的义务相矛盾，违反相关法律的强制性规定，故该声明书的签署并不能免除用人单位缴纳社保的法定义务，虽然2016年10月徐州富库公司为代进补缴了自其入职以来的社保，但是因未足额按时缴满10个月，造成原告无法享受正常的生育津贴。
原告产假自2016年10月1日至2017年2月21日，共143天。根据《徐州职工生育保险办理指南》中关于生育津贴的发放规定，生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。本院参照该标准来计算原告产假期间工资，原告仅主张12750元，不超过本院计算原告应得的产假期间工资的数额（2947.67元/30*143=14050.56元），本院予以支持。
三、关于焦点三问题。原告于2017年4月10日向被告徐州富库公司提出解除劳动合同，被告公司予以认可，双方劳动关系已经解除。被告徐州富库公司存在无故克扣代进工资的情形，且未及时按照法律规定为员工代进办理社会保险，原告有权要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告徐州富库公司处工作年限为两年零四个月，故被告支付原告的经济补偿金总额应为2947.67元/月*2.5月=7369.18元。
四、被告北京网库公司与徐州富库公司为相对独立的法人，富库公司具有独立的民事行为能力和民事责任能力，且原告与北京网库公司并不存在事实劳动关系，故原告要求北京网库公司承担支付所欠工资及经济补偿金的诉请于法无据，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条第一款、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告徐州富库信息技术有限公司向原告代进支付所欠2016年4月、2016年5月期间工资2830.67元、产假期间工资12750元，并支付经济补偿金7369.18元，合计22949.85元。
二、驳回原告代进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州富库信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
代理审判员 吕 婷
二〇一七年七月十九日
书 记 员 段文斐