黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑02民终530号
上诉人（原审原告、反诉被告）孔庆第，住址黑龙江省讷河市，公民身份证号码×××5。
上诉人（原审原告、反诉被告）赵长文，住址黑龙江省讷河市，公民身份证号×××。
上诉人（原审原告、反诉被告）王辉，住址黑龙江省富裕县，公民身份证号码×××。
上诉人（原审原告、反诉被告）陶明峰，住址黑龙江省讷河市。
上诉人（原审原告、反诉被告）崔凤林，住址黑龙江省讷河市，公民身份证号×××。
上诉人（原审原告、反诉被告）邱福河，住址黑龙江省甘南县，公民身份证号码×××。
上诉人（原审原告、反诉被告）张福阳，公民身份证号码×××。
上诉人（原审原告、反诉被告）吕启祥，住址黑龙江省富裕县，公民身份证号码×××。
八上诉人共同委托代理人贾弘英，黑龙江金鹤律师事务所律师。
八上诉人共同委托代理人孙朝祥，男，汉族，1952年7月17日出生，住黑龙江省讷河市讷河镇六建*号楼*单元***室，身份证号码×××。
上诉人（原审被告、反诉原告）博城北方糖业股份有限公司，住所地黑龙江省讷河市拉哈镇红光街。
法定代表人董宇，该公司董事长。
委托代理人王德泉。
上诉人孔庆第、赵长文、王辉、陶明峰、崔凤林、邱福河、张福阳、吕启祥（以下简称八上诉人）为与上诉人博城北方糖业股份有限公司（以下简称博城糖业）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省讷河市人民法院（2015）讷民初字第772号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判长王霁虹、审判员朱秀萍、助理审判员左秀宏组成合议庭对本案进行了公开开庭审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，黑龙江省红光糖厂（简称红光糖厂）是1952年成立的，2005年红光糖厂破产。1999年12月黑龙江省北方糖业公司（简称北方糖业）成立，2008年7月北方糖业解体，北方糖业解体后，2008年8月31日对原告（除邱福河）等人发放了经济补偿金。2008年8月博城糖业成立，2009年4月1日，博城糖业与原告等人签订了劳动合同书，合同期限二年（2009年4月1日至2011年7月31日，工作地点原料处、工资为每月1006.78元）。合同到期后再未签订合同。博城糖业2015年6月全员买断。孔庆第、赵长文、王辉、陶明峰，崔凤林、邱福河、张福阳、吕启祥向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：孔庆第仲裁请求为：要求博城糖业给付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作、未安排带薪年休假、未签订无固定期限劳动合同、无理扣回已发补助、违法解除劳动合同赔偿金共计616,621.00元。赵长文仲裁请求为：要求博城糖业给付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作、未安排带薪年休假、未签订无固定期限劳动合同、无理扣回已发补助、违法解除劳动合同赔偿金共计615,522.00元。王辉仲裁请求为：要求博城糖业给付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作、未安排带薪年休假、未签订无固定期限劳动合同、无理扣回已发补助、违法解除劳动合同赔偿金共计537,775.00元。陶明峰仲裁请求为：要求博城糖业给付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作、未安排带薪年休假、未签订无固定期限劳动合同、无理扣回已发补助、违法解除劳动合同赔偿金共计607,345.00元。崔凤林仲裁请求为：要求博城糖业给付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作、未安排带薪年休假、未签订无固定期限劳动合同、无理扣回已发补助、违法解除劳动合同赔偿金共计577,617.00元。邱福河仲裁请求为：要求博城糖业给付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作、未安排带薪年休假、未签订无固定期限劳动合同、无理扣回已发补助、违法解除劳动合同赔偿金共计203,905.00元。张福阳仲裁请求为：要求博城糖业给付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作、未安排带薪年休假、未签订无固定期限劳动合同、无理扣回已发补助、违法解除劳动合同赔偿金共计693,423.00元。吕启祥仲裁请求为：要求博城糖业给付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作、未安排带薪年休假、未签订无固定期限劳动合同、无理扣回已发补助、违法解除劳动合同赔偿金共计607,285.00元。讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月19日作出讷劳人仲字〔2015〕第9号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付给申请人孔庆第解除劳动合同经济补偿金（扣除部分）3,500.00元；法定假日加班费2,778.90元。被申请人支付给申请人赵长文解除劳动合同经济补偿金（扣除部分）3,500.00元；法定假日加班费2,791.40元。被申请人支付给申请人王辉解除劳动合同经济补偿金（扣除部分）3,500.00元；法定假日加班费2,932.40元。被申请人支付给申请人陶明峰解除劳动合同经济补偿金（扣除部分）3,500.00元；法定假日加班费2,791.40元。被申请人支付给申请人崔凤林解除劳动合同经济补偿金（扣除部分）3,200.00元；法定假日加班费2,608.30元。被申请人支付给申请人邱福河解除劳动合同经济补偿金（扣除部分）3,500.00元；法定假日加班费2,741.10元。被申请人支付给申请人张福阳解除劳动合同经济补偿金（扣除部分）3,500.00元；法定假日加班费3.323.80元。被申请人支付给申请人吕启祥解除劳动合同经济补偿金（扣除部分）3,500.00元；法定假日加班费2,866.90元。原告（被告）孔庆第、赵长文、王辉、陶明峰，崔凤林、邱福河、张福阳、吕启祥、被告（原告）博城北方糖业股份有限公司对讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月19日作出讷劳人仲字〔2015〕第9号仲裁裁决书均不服，在法定期限内诉至本院。原告（被告）孔庆第、赵长文、王辉、陶明峰，崔凤林、邱福河、张福阳、吕启祥的诉讼请求与仲裁请求相同。原告（被告）博城北方糖业股份有限公司请求驳回孔庆第、赵长文、王辉、陶明峰，崔凤林、邱福河、张福阳、吕启祥的诉讼请求。
原审法院认为，博城糖业作为制糖企业有着制糖行业的特殊性，农忙季节要求职工周六、周日及法定节假日不休，事后补休符合法律规定；原告（反诉被告）等人要求博城糖业应当支付延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的工资但其在本院指定的举证期限内未提供延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作数额的相应证据，应承担举证不能的法律后果，其此项主张不应予以支持；原告（反诉被告）等人的工作属于季节性工作，一年大部分时间都在放假（放假仍然开资），仍然要求带薪休假与国家规定相悖，其此项主张本院不予支持；原告（反诉被告）等人主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因其不符合签订无固定劳动合同的法定要件和形式要件，此项主张不应予以支持；原告（反诉被告）等人提出博城糖业违法解除劳动合同应当赔偿损失，但是博城糖业单位在企业出现亏损后实行全员买断并无不当，因此不存在违法解除劳动合同的情形，原告（被告）等人此项请求不应予以支持；解除劳动合同经济补偿金是企业赋予给员工的基本生活保障，不允许以任何理由扣留，被告（原告）博城北方糖业股份有限公司扣留此款明显不当，应承担返还义务。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十七条、第二十八条、三十八条、第三十九条、第四十二条、第七十九条、第八十三条《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条之规定拟判决：一、由被告（原告）博城北方糖业股份有限公司返还原告（被告）孔庆第、赵长文、王辉、陶明峰、邱福河、张福阳、吕启祥被其扣留的解除劳动合同补偿金每人3,500.00元。二、由被告（原告）博城北方糖业股份有限公司返还原告（被告）崔凤林被其扣留的解除劳动合同补偿金3,200.00元。三、驳回原告（被告）孔庆第、赵长文、王辉、陶明峰，崔凤林、邱福河、张福阳、吕启祥的其他诉讼请求。一、二项与本判决生效后七日内返还。案件受理费20.00元，由原、被告各负担10.00元。
八上诉人不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求给付八上诉人延长工作时间工资699,633.00元，休息日工作工资664,331.00元，法定休息日工作工资97,901.00元，未安排年休假工资129,631.00元，未签订无固定期限劳动合同加付一倍工资737,900.00元，扣回的补助费27,700.00元，解除劳动合同经济补偿金30,147.00元，违法解除劳动合同赔偿金2,062,250.00元，合计给付4,449,493.00元。原审认定事实、适用法律错误，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
博城糖业针对八上诉人的上述请求进行答辩：八上诉人的上诉请求无事实依据不符合法律规定，请求二审法院依法驳回其上诉请求。
博城糖业不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：不应给付八上诉人解除劳动合同补偿金合计27,700.00元，理由为八上诉人没有完成工作任务应扣回予借的下乡补助费。原审判决将属于企业正常经营行为按照劳动争议案件审理，认定事实及适用法律错误。请求二审法院改判。
八上诉人针对博城糖业的上述请求进行答辩：职工下乡的天数有文件，每年下乡270天以上，收购期两个月没有休息日，年假没修过。厂子国企改制应该给我们提前下岗补偿金没给，博城糖业提供红光糖厂发放补偿金签字账册是假的。
经审理查明，二审法院查明的部分事实与一审法院查明的事实相一致，本院对重复事实部分不再重述。二审法院另查明，二审审理时博城糖业向本院提交了如下证据：1.从讷河市社会保险事业管理局调取的劳动合同。八上诉人对复印件不同意质证，但同意双方去有关部门查找原件，于2016年6月17日原审法院两名工作人员和本案双方当事人在讷河市劳动就业局核对档案中的三份合同，即孔庆第、陶明峰、崔凤林的劳动合同为原件，并形成笔录一份。2.从讷河市社保局调取的博城糖业有限公司为本案八上诉人缴纳社保的电脑截图。八上诉人认可博城糖业从2008年至2014年为其缴纳的社保。3.解除劳动合同备案登记表。在博城糖业与八诉人于2014年8月1日签订的解除劳动合同备案登记表均有八上诉人签字。八上诉人对该证据的真实性没有异议，但八上诉人认为不能证明单位与劳动者签订了劳动合同。4.关于印发《黑龙江北方糖业股份有限公司全员解除劳动关系及员工安置实施方案》的通知的签发稿。八上诉人对该证据不否认，但是主张没有收到北方糖业发放的经济补偿金。
本院认为，关于加班费的问题。八上诉人上诉请求博城糖业支付延长工作时间、休息日及法定休假日工作的工资，但未提供充分的证据证明其主张，且八上诉人的工作属于季节性工作，一年大部分时间都在放假，放假仍然开工资，故该项主张本院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同的问题。八上诉人提出应签订无固定期限劳动合同理由之一：在博城糖业有限公司的前身黑龙江北方糖业有限公司经营该厂期间，八上诉人就已经在该厂工作，工作延续到博城糖业已经连续工作满十年。经查，北方糖业于2008年与全员解除劳动关系，并发放了经济补偿金。有名为：“关于印发《黑龙江北方糖业股份有限公司全员解除劳动关系及员工安置实施方案》的通知”，该通知亦有存档的签发稿原本，本院已经核对属实。北方糖业为全员发放经济补偿金的账册亦有八上诉人的签字，北方糖业于2008年为全员发放解除合同关系的经济补偿金的事实本院予以认可。八上诉人提出应签订无固定期限劳动合同理由之二：从2011年八上诉人与博城糖业签订的固定期限合同到期后，单位没再与其签订劳动合同。博城糖业主张有合同，并向本院提交从讷河市社会保险事业管理局调取的2011年至2014年的劳动合同，以及厂里同批次其他职工签订的劳动合同若干份，证明厂里与全员签订的劳动合同，八上诉人也在其中。二审开庭审理对2011年至2014年的劳动合同织了质证，经调取讷河市社会保险事业管理局的劳动合同及博城糖业提供的其从讷河市社保局调取的博城糖业为八上诉人缴纳社保的电脑截图、解除劳动合同备案登记表，可以认定博城糖业与八上诉人之间存在劳动关系，且八上诉人依据劳动部门解除合同的程序于2014年8月1日签订了解除劳动合同备案登记表，并领取了解除合同的经济补偿金。因此八上诉人主张自2011至2014年博城北方糖业有限公司未与其签订劳动合同的理由与事实不符。八上诉人主张应签订无固定期限劳动合同的请求理由不充分，本院不予支持。博城糖业上诉主张八上诉人应返还预借的下乡补助费，并主张经济补偿金抵扣下乡补助的请求证据不充分，本院不予支持。八上诉人和博城糖业的其他诉讼请求证据不充分，本院均不予支持。
综上，原审判决裁判结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元，由八上诉人负担10.00元，由上诉人博城糖业负担10.00元。本判决为终审判决。
审 判 长 王霁虹
审 判 员 朱秀萍
代理审判员 左秀宏
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 何晓梅