甘肃省永登县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0121民初568号
原告：沈某某，男，生于19XX年X月X日，汉族，永登县居民，住永登县。
被告：兰州西铁机械制造有限责任公司，住所地永登县连城镇铁家台。
法定代表人：朱风山，该公司董事长。
原告沈某某诉被告兰州西铁机械制造有限责任公司（以下简称：兰州西铁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈某某与被告兰州西铁机械制造有限责任公司法定代表人朱风山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告公司职工，双方于2004年7月8日签订了期限为三年的劳动合同，合同到期后，双方又于2007�7月8日签订了十年的劳动合同，该合同到期后，被告在未通知原告的前提下代替原告续签了十年的劳动合同，期限为2007年7月8日至2017年7月8日。2013年11月30日，原告在外地施工时，不慎发生意外，原告住院治疗46天，在原告住院期间，被告不愿支付医疗费用。后原告被确定为工伤九级，原告向永登县仲裁委员会申请仲裁时被告知，需要原告书写一份离职申请，与被告解除劳动关系后方可受理仲裁申请，故原告在不懂法律的情况下，向被告提出离职申请，被告也批准了原告的申请。经永登县仲裁委员会仲裁，被告向原告支付了停工留薪期工资24703.48元、一次性就业补助金31371.66元。但原告因工受伤，听力严重受损，需要继续治疗并佩戴助听器，且被告在未征得原告同意的情况下代替原告签订了劳动合同，应当承担未签订劳动合同的赔偿责任，故原告再次提出仲裁申请，�求被告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济赔偿金、解除劳动合同前二倍加班工资。永登县劳动仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，原告不服裁决内容，故起诉至法院，要求依法撤销永劳仲裁字（2016）第03号仲裁结论；要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金65705元、经济赔偿金92760元、辅助器材费30000元、未签订劳动合同的经济赔偿金27055元、双倍工资173925元；要求被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：原告系自愿提出离职申请，在收到原告的离职申请后，被告单位领导还曾与原告进行过沟通，因原告坚持离职，所以被告同意了原告的申请，故被告不应承担解除劳动合同的经济赔偿金。被告在2007年7月8日续签劳动合同时，原告正好在外地施工，因劳动监管部门要检查，所以在通知原告之后，被告代替原告签订了劳动合同，当时存在这种情况的职�很多，被告与他们都取得了联系，后代签了劳动合同，在被告代签了劳动合同之后，原告仍然接受被告指派的工作，被告一直为原告发放工资并缴纳社会保险，故被告不应当承担未签订劳动合同的经济赔偿金和双倍工资。且按照《劳动合同法》的规定，即便是原告认为被告未与其签订劳动合同，原告只能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，即2008年2月1日至2008年12月31日期间的两倍工资，但该请求已经超过诉讼时效，亦不应当得到支持。综上，原告的诉讼请求于法无据，应当予以驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的身份证复印件、永登县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、甘肃省人民医院病历、听力检查表以及检查报告单以及被告提供的营业执照复印件、组织机�代码证复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件以及2004年7月8日、2007年7月8日签订的劳动合同书原、被告均无异议。对原告提供的劳动合同书，被告认为与公司保管的合同内容不一致，且没有经永登县劳动争议仲裁委员会办公室鉴证，故应当以公司保管的合同为准。原告对被告提交的2010年续签的劳动合同书有异议，认为该合同书中的签名并非原告本人所签。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的劳动合同书，因原告认可是为申请工伤赔偿补签，本院不作为认定双方劳动关系的依据，对被告提交的2010年续签的劳动合同书，因被告认可其中的签字系公司工作人员代签，本院不予认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告公司职工，2004年7月8日，双方签订了期限三年的劳动合同，合同到期后，双方又于2007年7月8日重新签订了为期三年的劳动合同，2010年7月8日，该份合同到期，由于原告在外地施工，被告公司因劳动部门检查所需，代替原告在劳动合同续订表中签了字，之后，原告仍在被告公司工作，被告向原告支付工资并按期缴纳社会保险，原告未曾提出异议。上述三份合同均经永登县劳动争议仲裁委员会办公室鉴证。2013年11月30日，原告因工受伤，经治疗后其伤情被评定为工伤九级，因原告在劳动合同中所签姓名与其身份证上登记的姓名不一致，无法申报工伤，被告重新制作了劳动合同，并代替原告签了字，该份合同未经永登县劳动争议仲裁委员会办公室鉴证。2015年4月24日，原告向被告提出离职申请，被告于同月26日下发文件，解除了与原告的劳动关系。原告向永登县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，被告依永劳人仲裁字（2015）第17号裁决书向原告支付了停工留薪期工资24703.48元、一次性就业补助金31371.66元。原告认为，工伤致使原告听力严重受损，至今未治愈，需佩戴助听器，且被告代替原告签订劳动合同的行为没有得到原告认可，被告应当承担未签订劳动合同的赔偿义务，而原告提出离职申请并非自己真实意思表示，被告解除劳动合同，违反了法律规定，故再次向仲裁委员会提出仲裁申请，要求要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济赔偿金、解除劳动合同前二倍加班工资，并为原告支付助听器材的费用。仲裁委员会驳回了原告的申请，原告诉至本院，要求依法撤销永劳仲裁字（2016）第03号仲裁结论；要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金65705元、经济赔偿金92760元、辅助器材费30000元、未签订劳动合同的经济赔偿金27055元、双倍工资173925元；要求被告承担本案的诉讼费用。
本院认为，根据原、被告的诉称、辩称以及对证据的质证意见，本案的争议焦点在于：1、被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的经济补偿金和二倍工资；2、原告是否系自愿离职；3、被告是否应当向原告支付助听器材费用。
（一）、被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的经济补偿金和二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告最后一次签订劳动合同是2007年7月8日，该合同有效期三年，原告对此情况完全知晓，2010年7月8日合同到期，原告应当在2011年7月8日之前向被告主张未签订劳动合同的二倍工资，但原告直至2016年才向仲裁机构申请，已经超过诉讼时效，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
（二）、关于原告是否系自愿离职的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。原告向被告提出离�申请，在得到被告准许后收取了以离职为前提条件，由被告支付的一次性伤残就业补助金，综合上述情况可以认定，原告系自愿离职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金65705元、经济赔偿金92760元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
（三）、关于被告是否应当向原告支付助听器材费用的问题。《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。故原告是否应当佩戴助听器，被告是否应当向原告支付助听器材费用，不属于人民法院民事诉讼受理的范围，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项之规定，判决如下：
驳回原告沈某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈某某负担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于兰州市中级人民法院。
审 判 长 郭元来
审 判 员 火勋婕
人民陪审员 何国庆
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 杜永鹏