北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终574号
上诉人（原审被告）：欧德宝丰（北京）能源设备有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇前堰上村村委会东800米。
法定代表人：柴红武，总经理。
委托诉讼代理人：李可，北京市赢嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李丽美，女，1984年12月10日出生，住河北省邯郸市。
委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。
上诉人欧德宝丰（北京）能源设备有限公司（以下简称欧德公司）因与被上诉人李丽美劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2017）京0112民初31279号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
欧德公司上诉请求：1.请求撤销一审法院判决第二、四、五项判决，依法改判，不同意支付总金额16964.41元；2.全部诉讼费用由李丽美承担。事实和理由：欧德公司并未主张与李丽美解除劳动合同关系。李丽美应当对其主张的违法解除劳动关系承担举证义务。李丽美不服从安排去天津出差，后故意去医院开具诊断证明，属于自行离职。欧德公司于2017年8月23日向李丽美邮寄《到岗通知》，可以证明欧德公司并未解除与其的劳动合同。年休假可以跨年安排，欧德公司不应支付年休假工资。
李丽美辩称，服从一审判决，不同意欧德公司的上诉请求和理由。
李丽美向一审法院提出诉讼请求：1.确认李丽美与欧德公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系；2.欧德公司支付李丽美违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.2017年7月1日至7月26日期间工资6000元；4.2015年10月19日至2017年7月26日期间10天未休年休假工资8276元；5.欧德公司支付李丽美2015年10月19日至2017年7月26日期间104天休息日加班工资57379元；6.欧德公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：李丽美原系欧德公司职工，双方于2016年3月1日签订书面劳动合同，约定欧德公司担任行政主管岗位，合同期限自2015年10月19日起至2016年10月18日止。2017年3月1日，双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止。2017年7月26日，李丽美离职。
另查，李丽美与欧德公司签订薪资确认单，明确李丽美转正后薪资总和为6000元，其中包括基本工资2000元、岗位工资2800元、加班工资1200元（每月公休日4天）；欧德公司支付李丽美工资至2017年6月30日；工作期间，欧德公司未安排李丽美年休假。
其后，李丽美向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1.确认李丽美与欧德公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系；2.欧德公司支付李丽美违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.欧德公司支付李丽美2017年7月1日至7月26日期间工资6000元；4.欧德公司支付李丽美2015年10月19日至2017年7月26日期间10天未休年休假工资8276元；5.欧德公司支付李丽美2015年10月19日至2017年7月26日期间104天休息日加班工资57379元；6.欧德公司承担本案诉讼费。2017年9月8日，仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第4475号裁决书，裁决：1.确认李丽美与欧德公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系；2.欧德公司支付李丽美2017年7月1日至7月26日期间工资3972.41元；3.欧德公司支付李丽美2015年10月19日至12月31日、2017年7月1日至26日期间14天休息日加班工资4200元；4.驳回李丽美的其他仲裁请求。李丽美不服其中部分裁决，向一审法院提起诉讼。
庭审中，李丽美主张欧德公司于2017年7月26日无理由单方辞退李丽美，同时主张如不构成违法解除，则要求欧德公司支付解除劳动关系经济补偿金。欧德公司对此不予认可，主张李丽美自行离职，欧德公司向李丽美发放返岗通知并以电话、短信等方式联系李丽美未果。双方均未能就各自的主张提供证据。
此外，欧德公司认可李丽美每周六加班，但主张已足额支付李丽美加班工资，为证明其主张，欧德公司提交了薪资确认单、2015年11月至2017年4月及2017年6月期间考勤表（李丽美签字确认）、2016年1月至2017年6月期间工资表（李丽美签字确认）。李丽美认可薪资确认单、考勤表的真实性，否认工资表签字真实性，但不申请笔迹鉴定，同时否认欧德公司的证明目的。
一审法院认为：李丽美、欧德公司认可双方2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欧德公司未支付李丽美2017年7月1日至26日期间工资，现依照薪资确认函记载的工资标准（即基本工资2000元、岗位工资2800元）核算，仲裁委确认的工资数额不低于一审法院核定的数额。故对李丽美要求欧德公司支付上述期间工资的合理部分，一审法院予以支持；对其过高请求，于法无据，一审法院不予支持。
对于休息日加班工资一节。欧德公司提交的薪资确认函记载李丽美工资包含4天休息日加班工资1200元，按此标准倒推核算，计算加班工资的基数亦不低于北京市最低工资标准，故双方此项约定不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。现李丽美提交的工资表有欧德公司签字确认，欧德公司虽予以否认，但不申请笔迹鉴定亦不能提供证据予以反驳，故对工资表的真实性，一审法院予以采信。依照工资表及考勤表记载内容，欧德公司已按上述约定支付李丽美部分加班工资，但其中2016年1月、6月、7月、11月、12月、2017年4月期间，李丽美当月休息日加班天数已超过4天，欧德公司未按上述约定标准足额支付加班工资，其应予以补足；同时，欧德公司未能提交2015年10月至12月及2017年7月期间工资表，该期间加班工资应依照双方约定的加班工资计算标准、李丽美主张的加班天数予以核算，现仲裁委确认的数额不低于一审法院核定的数额，一审法院对此不持异议。综上，对李丽美该项诉请的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，无事实与法律依据，一审法院不予支持。
对于解除劳动合同经济补偿金一节。李丽美、欧德公司均认可劳动合同已经解除，一审法院对此不持异议。李丽美主张欧德公司无故辞退，欧德公司主张李丽美自行离职，双方均未能提供证据证明各自的主张，应视为协商一致解除劳动合同，欧德公司应支付李丽美解除劳动合同经济补偿金，具体数额由一审法院核定。
对于未休年休假工资一节。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李丽美于2015年10月19日入职，现其未能提供证据证明已连续工作满12个月，应承担举证不能的责任，对李丽美要求欧德公司支付2015年10月19日至2016年10月18日期间未休年休假工资的诉求，一审法院不予支持；对其要求欧德公司支付2016年10月19日至2017年7月26日期间未休年休假工资的诉请，一审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认李丽美与欧德宝丰（北京）能源设备有限公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系；二、欧德宝丰（北京）能源设备有限公司支付李丽美2017年7月1日至2017年7月26日期间工资3972.41元，于判决生效之日起七日内执行清；三、欧德宝丰（北京）能源设备有限公司支付李丽美休息日加班工资7706元，于判决生效之日起七日内执行清；四、欧德宝丰（北京）能源设备有限公司支付李丽美解除劳动合同经济补偿金11668元，于判决生效之日起七日内执行清；五、欧德宝丰（北京）能源设备有限公司支付李丽美未休年休假工资1324元，于判决生效之日起七日内执行清；六、驳回李丽美的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，欧德公司提交以下证据：证据1.出差通知，证明2017年7月21日，欧德公司安排李丽美到天津出差，李丽美收到出差通知，但未服从欧德公司的出差安排；证据2.潞河医院及解放军307医院的诊断证明，证明李丽美自2017年7月21日至26日请病假，病假期后未经批准一直未上班，属于擅自离职。证据3.考勤表，证明李丽美自2017年7月26日后未上班，属于擅自离职；证据4.仲裁申请书，证明李丽美于2017年7月27日提起仲裁申请，证明李丽美自行离职，并非欧德公司与其解除劳动合同；证据5.到岗通知及快递的单号及回执，证明欧德公司于2017年8月23日向李丽美邮寄到岗通知，且已被李丽美签收，李丽美依旧未到岗，也可说明对方自行离职。李丽美二审未提交新的证据。经本院组织证据交换及质证，李丽美发表质证意见为：首先，上述证据均不属于二审新证据，欧德公司应当在一审期间提交。对于证据1，真实性不认可，该证据不是李丽美本人签字，证明目的也不认可；对于证据2，真实性认可，但是证明目的不认可；对于证据3，认可考勤表反映的出勤情况；对于证据4，真实性认可，证明目的不认可；对于证据5，李丽美没有收到到岗通知书，并且签字也不是李丽美本人签的，真实性及证明目的均不认可。对于上述证据的认定，本院将在本院认为部分予以一并论述。
二审补充查明，在一审庭审期间，欧德公司在回答现在与李丽美劳动关是什么状态时，欧德公司陈述为“认为已经解除了。给原告发到岗通知其没有到岗。”
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：结合二审期间欧德公司的上诉请求及李丽美的答辩意见，本案二审的争议焦点为欧德公司是否应当支付李丽美2017年7月1日至2017年7月26日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金以及未休年休假工资。
关于工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。欧德公司未支付李丽美2017年7月1日至26日期间工资，一审法院认定欧德公司支付上述期间工资并无不当，对于一审法院认定的工资金额，本院予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金。本院认为，对于双方均无法证明是劳动者自动离职还是用人单位解雇的，视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，此时，用人单位应当支付经济补偿。本案中，欧德公司主张双方劳动关系未解除，其于2017年8月23日向李丽美邮寄《到岗通知》亦可证明。对此本院认为，欧德公司关于李丽美离职的陈述前后存在矛盾，其一审期间既“认为已经解除了，给原告发到岗通知其没有到岗”，属于自行离职；又认为双方劳动关系没有解除。同时，其2017年8月23日向李丽美邮寄到岗通知时，双方已处于劳动仲裁阶段，对于解除劳动关系亦各执一词，故对于到岗通知的证明目的本院不予采信。另，欧德公司提交的出差通知、诊断证明、考勤表、仲裁申请等证据，但因李丽美2017年7月27日即提出劳动仲裁申请，故上述证据亦不能说明李丽美存在擅自离职的事实。综合上述情况，鉴于一、二审期间双方均未能提供证据证明各自关于主张，故应视为协商一致解除劳动合同，欧德公司应支付李丽美解除劳动合同经济补偿金，对一审法院核定的解除劳动关系经济补偿金的具体金额，本院予以确认。
关于未休年休假工资。欧德公司以年休假可以跨年安排为由而主张不支付2016年10月19日至2017年7月26日期间未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。对于一审法院认定的未休年休假工资的具体金额，本院予以确认。
综上所述，欧德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由欧德宝丰（北京）能源设备有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘建刚
审判员 江 惠
审判员 金园园
二〇一八年二月一日
书记员 徐 曼