湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初59号
原告：武汉皓哲站亭清洁服务有限公司，住所地武汉市江汉区阳光花园益康苑9栋1层11室商铺。
法定代表人：韩哲，总经理。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：张金枝，女，1965年11月11日出生，汉族，住址武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：陈倩，湖北山河东湖技术开发区律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告武汉皓哲站亭清洁服务有限公司（以下简称原告）与被告张金枝（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨雄，被告及其委托诉讼代理人刘倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告1965年11月11日出生，至2015年11月11日已达到法定退休年龄，根据工伤保险相关法律、法规的规定，原告作为用人单位不应向被告支付一次性伤残补助金20430元、一次性工伤医疗补助金30272元及一次性伤残就业补助金45408元。被告住院期间，原告及保险机构已支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，原告不应再向被告支付上述费用。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告不向被告支付医疗费2110.06元、住院伙食补助费135元、鉴定费222元。2、原告不向被告支付一次性伤残补助金20430元、一次性工伤医疗补助金30272元及一次性伤残就业补助金45408元。
被告辩称，武汉市武昌区劳动人事争议委员会仲裁裁决正确，请求法院仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告2013年12月10日入职原告处，负责清理站牌、安装广告画，每月工资1600元。2014年3月10日16时，被告在武昌区公正路公交站更换广告牌时右踝受伤，经湖北省中医院治疗，诊断为“右外踝骨折”，住院9天，用去医疗费10014.9元，除报销部分外，被告自行支付2110.06元。2014年7月31日被告从原告处离职。2015年4月3日被告向武汉市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年5月19日该局以武人社工险决字（2015）第0960号认定工伤决定书认定被告所受伤害属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定为工伤。2015年8月31日武汉市劳动能力鉴定委员会以武劳鉴结字（2015）1535号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告致残等级为九级。2015年11月11日被告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件审理期间，原告不服武汉市劳动能力鉴定委员会对被告所作武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并于2016年3月23日因不服认定工伤决定向本院起诉，该委决定终止审理。2016年2月25日湖北省劳动能力鉴定委员会以鄂劳鉴字[2016]67号再次鉴定结论书鉴定被告致残等级为九级。本院以（2016）鄂0103行初68号行政判决书驳回原告诉讼请求，原告不服向武汉市中级人民法院提起上诉，该院经审理以（2016）鄂01行终527号行政判决书驳回上诉，维持原判。2016年10月24日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会以昌劳人仲裁字[2016]第289号仲裁裁决书裁决原告支付被告医疗费2110.06元、住院伙食补助费135元、鉴定费222元；一次性伤残补助金20430元、一次性工伤医疗补助金30272元、一次性伤残就业补助金45408元并驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。武汉市2013年度职工月平均工资为3860.9元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、医疗费收据、武人社工险决字（2015）第0960号认定工伤决定书、武劳鉴结字（2015）1535号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、鄂劳鉴字[2016]67号再次鉴定结论书、（2016）鄂01行终527号行政判决书、昌劳人仲裁字[2016]第289号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤待遇。被告2014年3月10日所受伤害已被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤并经湖北省劳动能力鉴定委员会最终审定为九级伤残，原告未为被告缴纳工伤保险费，应按上述法律规定向被告支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告因工致残等级为九级，原告应向被告支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，因被告月工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即3860.9×60%×9个月=20848.9元，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金20430元后，被告未向本院起诉，视为接受该裁决，原告应向被告支付一次性伤残补助金20430元。因被告已于2014年7月31日与原告解除劳动关系，原告还应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。即一次性工伤医疗补助金为3860.9元×8个月=30887.2元，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金30272元后，被告未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金30272元。原告要求不予支付被告一次性伤残补助金20430元及一次性工伤医疗补助金30272元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告2014年7月31日与原告解除劳动关系，2015年11月11日达到国家法定退休年龄，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金为3860.9元×12个×30%=13899.2元，原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金45408元的请求，本院予以部分支持。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告因工受伤后支出医疗费10014.9元，扣除已报销部分，对被告垫付的医疗费2110.06元，原告应予支付。被告住院9天，原告应支付被告住院伙食补助金费15元×9天=135元，原告要求不予支付被告医疗费2110.06元、住院伙食补助费135元及鉴定费222元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下:
一、原告武汉皓哲站亭清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张金枝一次性伤残补助金20430元；
二、原告武汉皓哲站亭清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张金枝一次性工伤医疗补助金30272元；
三、原告武汉皓哲站亭清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张金枝一次性伤残就业补助金13899.2元；
四、原告武汉皓哲站亭清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张金枝住院伙食补助费135元、医疗费2110.06元、鉴定费222元，共计2467.06元；
五、驳回原告武汉皓哲站亭清洁服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由原告武汉皓哲站亭清洁服务有限公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一七年五月二日
书记员 刘 黎