天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）红民初字第2395号
原告王强，男，1979年7月4日出生，汉族。
委托代理人毛成，天津益清律师事务所律师。
委托代理人张耀午，天津益清律师事务所律师。
被告天津来力体育器材有限公司（以下简称来力公司），住所地天津市红桥区西青道63号金兴大厦12层04室。
法定代表人齐忠军，职务总经理。
委托代理人王素敏，该公司员工。
委托代理人杨春娟，天津玺名律师事务所律师。
原告王强与被告天津来力体育器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月9日受理后，依法组成合议庭，于2013年5月28日、7月11日、12月30日公开开庭进行了审理。原告王强及委托代理人毛成、张耀午，被告来力公司委托代理人王素敏、杨春娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王强诉称，原告于2012年7月16日到被告处工作，每周单休，2013年1月18日被被告公司辞退，工作期间被告未与原告签订劳动合同，工作期间每周加班一天，要求被告支付原告双倍工资17358元；加班费7333.63元；诉讼费由被告承担。
原告王强提交证据如下：
证据一、原告名下金穗借记卡明细对账单以及工资条；
证据二、来力台球器材有限公司就餐卡；
证据三、王奕证人证言以及王奕所签的摄像合同；
证据四、原告在被告公司工作期间拍的照片以及为北方台球网站写的文章；
证据五、车侑蓝（韩国人）参观台球比赛的照片；
证据六、LCBA来力赛事全国8球巡回赛乌兰浩特站比赛，原告为北方台球网所写的文章；
证据七、照片一组，背景与来力公司LCBA赛事的照片是同一背景；
证据八、2011-2012赛季秩序册，其中参赛选手王云与原告有合影；
证据九、被告内部员工通讯录，有原告的工作号码；
证据十、员工李润泽的农业银行账户明细；
证据十一、李润泽的劳动合同及证人证言。
被告来力公司辩称，原被告不存在劳动关系，原告的诉请没有法律依据。
被告来力公司提交证据如下：
证据一、被告单位工资册，没有原告的名字；
证据二、王奕的仲裁裁决书；
证据三、摄影服务合同以及说明。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一不认可，认为转出的账户不是被告公司，也不是公司的法定代表人，公司是以现金方式发放；对证据二的真实性不认可，公司是免费就餐，没有就餐卡，卡上的名称也不是被告公司名称，与本案也没有关联性；对证据三不认可，证人应出庭作证，王奕也不是公司员工，对摄像合同也不认可，有红桥仲裁裁决书为证；对证据四、五、六的真实性不认可，网站内容可以随时下载，也可以修改，比赛是开放性的，谁都可以去拍照，所以照片与本案无关；对证据七也不认可，比赛是开放性，谁都可以去，去过不能证明是公司员工；不认可证据八，不是公司的秩序册；不认可证据九，不是公司制做的通讯录，也没有公司公章。对于证据十、十一，认为该证据在庭审结束后才向法院提供，已经过了举证期限，不应采纳。
原告对被告提交的证据一的真实性不认可，没有公司公章，该表也不具有合法性，是在上次开庭后被告临时做的，被告没有提交公司的台帐；对证据二的真实性无异议，但该决定没有生效；证据三的服务合同所写的吕耀和仲裁决定书中的吕耀耀不是同一人，服务合同中甲方也没有签年月日，证明也没有年月日，对服务合同的真实性也不认可。
经原告申请，本院至天津市农业银行调取了金穗借记卡明细对账单的明细，该明细显示以杨淑兰的账号分别于2012年9月22日、10月19日、11月19日向王强账户转账2619元、2800元、2926元，杨淑兰系被告公司齐忠军的妻子，原告王强的账户还显示2012年8月23日、12月22日、2013年1月19日、2月21日分别转账入账1390元、3673元、3600元、1740元。
本院综合审查原被告证据，认证如下：对原告提供的证据一，汇入账户为被告公司法人妻子杨淑兰名下账户，被告未能就该账户交易系其他业务往来作出说明，该明细能够反映原告按月领取工资，对其证明力予以认定，对证据十、十一，证人李润泽系被告单位员工，其证言证实了原告在被告单位工作的事实，对其证明力予以认定；被告提供的证据一，无其他证明予以佐证，对该证据的证明力不予认定，原、被告提供的其他证据与本案不具备关联性，对其证明力不予认定。
经审理查明，被告天津来力体育器材有限公司于2010年6月28日成立，登记住所为红桥区西青道65号金兴大厦12层04室，经营范围为：体育器材、百货、小饰品、机电产品、皮质产品批发兼零售。2012年7月起，原告在被告公司担任网站编辑，双方未签订书面劳动合同，2013年1月18日，原告离开公司，双方解除劳动关系；工作期间，原告每月平均工资为2678.3元。
2013年3月，原告王强向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会（以下简称红桥区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资17358元，周六加班费7333.63元。红桥区仲裁委于2013年4月27日作出劳仲案字（2013）第3079号仲裁裁决，裁决因原告所举证据均不能证明原被告存在劳动关系，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当根据劳动者是否实际接收用人单位管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，来确定劳动关系的存在，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”现原告提供银行卡及工资条体现了原告按月取得收入的事实状况，结合其他劳动者的证人证言，对原被告之间的劳动关系予以确认；劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当在1个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告有权要求被告支付2012年8月至2013年1月的工资差额，原告主张双倍工资差额16069.8元（2678.3×6），应予支持。原告主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告陈述公休日及法定节假日加班，未提供证据亦未提供被告掌握加班事实的证据，对原告要求被告给付公休日加班费、法定节假日加班费的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津来力体育器材有限公司一次性给付原告王强双倍工资差额16069.8元；
二、驳回原告王强其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津来力体育器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
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审 判 长 王 霞
代理审判员 冯晓飞
人民陪审员 李经玉
二〇一四年一月十七日
书 记 员 任万岱
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。