天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0102民初1030号
原告（被告）赵艳，女，1983年9月7日生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托代理人王欣，天津津联律师事务所律师。
被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司，住所地天津市河东区六纬路逸庭苑大厦15F。
法定代表人文玲慧，总经理。
委托代理人殷捷，该公司职工。
委托代理人张丽，该公司职工。
原告（被告）赵艳诉被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月19日受理后，依法由审判员颜弘独任审判，于2016年3月8日公开开庭进行了审理。原告（被告）赵艳及其委托代理人王欣，被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司的委托代理人殷捷、张丽均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）赵艳诉称，原告自2009年12月起到被告旗下的宝贝妈妈康体美容店工作，因被告没有发放给原告2015年10月的工资，原告于2015年12月26日通过邮寄方式向被告送达了解除劳动合同通知书，至劳动合同解除之日，原告在被告处已经工作六年。直至双方解除劳动合同之日，公司仍然没有支付原告2015年10月、11月及12月的工资。原告在被告处每天工作时间从9：15至18：00，每周单休，被告从未支付过加班费用。在工作期间未被公司安排带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，也没有发放过防暑降温费和取暖补贴。综上，被告不履行公司义务，致使双方劳动合同被解除，原告起诉来院：1、请求支付2015年11、12月工资3500元；2、请求支付6年（2009-2015年）未休带薪年假工资9654元；3、请求支付6年（2009-2015年）防暑降温费和取暖补贴6494.4元；4、请求支付解除劳动合同补偿金21000元；5、请求支付6年（2009-2015年）加班费50200.8元。原告举证如下：
1、劳人仲案字（2016）第49号仲裁裁决书复印件一份；
2、解除劳动合同通知书复印件一份；
3、EMS邮单、回单复印件一份；
4、工资卡对账单复印件一份；
5、宝贝妈妈员工合影照片复印件一份；
6、证人证言。
原告赵艳证人王某出庭质证。
被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，2014年1月27日沁月与赵艳签订劳动合同，沁月沿用宝贝妈妈的招牌，签订合同时赵艳已经在工作了，期限为三年，至2017年1月26日，约定工资2200元，基本工资、绩效工资和岗位工资，职位为店长，赵艳实际工资3400元加100元的防暑降温费和冬季取暖费，共3500元。其他的是不定额的销售提成和手工费。工作时间为9点半至6点，中间休息一个半小时，因为行业特殊，需要根据客户要求，每周单休，具体休班安排店长决定。原告工作至2015年11月9日，后请事假两周，11月23日到单位一次，和领导谈后未再上班，12月1日我单位给赵艳发放了通知，明确要求赵艳说明情况办理手续，没有收到赵艳邮寄的解除劳动合同通知书，但是在仲裁的时候看到了赵艳提供的材料，认可赵艳提供的证据。诉请：1、判决不支付赵艳工资2015年11月出勤工资656.2元；2、判决不支付赵艳2015年度4天未休年假工资1287.36元；3、判决不支付赵艳2015年度防暑降温费562.4元，2015年冬季取暖补贴82.6元；4、判决不支付赵艳解除劳动合同补偿金6793.25元。被告举证如下：
1、劳人仲案字（2016）第49号仲裁裁决书复印件一份；
2、考勤制度复印件一份；
3、会员中心2015年1月考勤工资表复印件一份；
4、EMS快递单及查询结果复印件一份。
本院调取天津市河东区劳动人事争议仲裁委卷宗一册。
经审理查明，原告（被告）赵艳（乙方、劳动者）与被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司（甲方、用人单位）签订劳动合同书，合同期限叁年，自2014年1月27日起至2017年1月26日止，根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在店长管理岗位上工作，甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行标准工时工作制度，工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下，银行代发2200元。2014年1月27日，原告签字，被告盖章。
沁月（天津）健康管理有限公司认可，赵艳职位为店长，工资包括基本工资、绩效工资和岗位工资，实际工资3400元加100元的防暑降温费和冬季取暖费，共3500元，其他的是不定额的销售提成和手工费。
赵艳借记卡交易明细对账单载明：20150216工资收入4223.68元，20150316工资收入3310.68元，20150，416工资收入3969.68元，20150515工资收入4500.68元，20150616工资收入3952.68元，20150715工资收入3351.68元，20150817工资收入3546.68元，20150915工资收入3352.68元，20151015工资收入3301.68元。
2015年12月24日，解除劳动合同通知书载明：沁月（天津）健康管理有限公司，鉴于你公司拖欠我2015年10月份工资，根据劳动合同法第38条规定，提出与你公司解除劳动合同，赵艳。
庭审中，双方认可赵艳实际工作至2015年11月9日，其后请事假两周，11月23日之后未到岗工作。
劳动力市场管理信息系统个人综合查询表载明；姓名，赵艳，就业单位名称，沁月（天津）健康管理有限公司，合同起始时间，2014-1-27，合同终止时间，2017-10-26。
2016年1月4日，赵艳向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年2月16日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2016）第49号仲裁裁决书裁决，被申请人支付2015年11月工资656.2元；2015年未休年假工资1287.36元；2015年防暑降温费562.4元；2015年冬季取暖补贴82.6元；解除劳动合同经济赔偿金6793.25元，以上共计9381.81元；驳回申请人的其他仲裁请求。
庭审中，赵艳证人王某出庭质证证实，其2008年8月入职下瓦房恒华大厦宝贝妈妈康复中心，从事产后恢复工作，和赵艳是同事，赵艳2009年12月到公司，也是从事产后恢复工作，赵艳的岗位是店长，工作时间每天上八点半，下班时间不固定，有时七八点才走，中午有时都吃不了饭，每周休息一天。2015年11月9日赵艳离开，这期间赵艳工作地点没有更换，字号是否更换没有注意。赵艳每月工资3000元，没有其他费用。
沁月（天津）健康管理有限公司提供赵艳与天津宝贝妈妈康健美容健体中心签名的变更劳动合同载明：经本人申请，本合同于2013年8月21日解除。赵艳对其中签字不予认可并申请文检鉴定，后撤回申请。
以上有双方当事人当庭陈述及原、被告提供相关证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告（被告）赵艳作为劳动者，被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司作为用人单位，双方系劳动合同关系。
赵艳请求支付解除劳动合同补偿金21000元一节，依照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。沁月（天津）健康管理有限公司认为赵艳违反劳动纪律，无视公司的规章制度，不涉及支付被告解除劳动合同赔偿金一节，未提供充分证据证实，本院无法采信。同时，赵艳亦已拖欠工资提出解除劳动合同，据此，沁月（天津）健康管理有限公司应给付赵艳解除劳动合同经济补偿金，赵艳主张（2009年-2015年）6年经济补偿金的请求，因沁月（天津）健康管理有限公司提供赵艳与案外人解除劳动合同的协议，同时办理了解除终止劳动合同手续的证据，赵艳虽不予认可，但未提供相反证据证实，故本院对赵艳所述，无法采信。根据劳动力市场管理信息系统个人综合查询表的记载，赵艳在沁月（天津）健康管理有限公司工作时间为2014年1月至2015年11月，解除劳动合同补偿金为3723.34元×2=7446.68元。赵艳主张支付2015年11、12月工资3500元一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。沁月（天津）健康管理有限公司主张赵艳未经审批离岗的，一律按旷工处理；旷工一天扣罚3日工资，连续旷工3天或一个月累计旷工3天的给予除名处理，考勤扣款为2746.15元，最终实际支付为-1961.53元一节，未提供相关依据，根据原告工作时间及请假情况，被告应给付原告2683.33元。
赵艳主张支付6年未休带薪年假工资9654元一节，依据《职工带薪年休假条例》的规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效的规定，沁月（天津）健康管理有限公司主张赵艳一直未提出休年假，并非公司不给予年休假一节，不能作为不支付未休带薪年假工资的理由，据此，应给付一年的带薪年假工资2567.82元。
赵艳主张支付6年（2009年-2015年）防暑降温费和取暖补贴6494.4元一节，沁月（天津）健康管理有限公司主张将防暑降温费和冬季取暖补贴以每月100元的标准按月合并工资一起发放，对此，赵艳不予认可，且未提供相关证据，本院无法采信。根据仲裁时效的规定，支付2015年防暑降温费562.4元，冬季取暖补贴520元。
赵艳主张支付6年（2009年-2015年）加班费50200.8元一节，因其工资中包括绩效工资和岗位工资等，应是给付劳动者的延时报酬。故原告该项请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司给付原告（被告）赵艳解除劳动合同经济补偿金7446.68元，工资2683.33元，带薪年假工资2567.82元，防暑降温费562.4元，冬季取暖补贴520元，共计13780.23元；
二、驳回原告（被告）赵艳的其它诉讼请求；
三、驳回被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）赵艳负担5元，被告（原告）沁月（天津）健康管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 颜弘
二〇一六年八月二十二日
书记员 谷月