广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14561号
上诉人（原审原告）：富美斯（广州）电子有限公司。住所地：广东省广州高新技术产业开发区。
法定代表人：黄明亮，该公司总经理。
委托代理人：唐秀琼、刘敏敏，均为广东杰海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐成坚，男，1978年10月8日出生，汉族，住广东省连州市。
委托代理人：周剑，广东天穗律师事务所律师。
上诉人富美斯（广州）电子有限公司因与被上诉人唐成坚劳动合同纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1677号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，被上诉人于2010年9月10日入职上诉人。双方于2015年9月16日签订最后一份《劳动合同》，双方约定：合同期限为无固定期限，从2015年9月10日起至法定的终止条件出现时止;工作内容为职员;劳动报酬按计时工资2910元执行等。
2013年8月13日，上诉人向被上诉人送达《员工手册》，该手册规定“6.6员工有以下情节之一者，给予记小过处理（如造成公司损失将负责全额赔偿）：7.擅自变更工作方法或工作流程或擅自离岗，使公司受到损害者。6.11员工处分累计升级制，原则上为一个年度：1.一次记过+一次警告=辞退。”
2016年11月9日，被上诉人向上诉人申请18:00—20:00加班两小时。上诉人主张当日18:15左右被上诉人离岗抽烟并提交一张打印的照片作为证据。上诉人提交其作出的《员工处罚单》载明：处罚生效日为2016年11月10日，处罚原因为被上诉人于2016年11月9日申请加班时间内擅自离岗抽烟，给公司带来不良的影响，处罚办法为记过。该处罚单处没有员工本人的签名，上诉人主张其将《员工处罚单》送达给被上诉人但被上诉人拒签。被上诉人不确认11月9日18:15左右离岗抽烟，也不确认收到过该份《员工处罚单》。
上诉人主张2016年11月1日被上诉人于10:59离开工厂于14:05才返回，并提交一份工厂出入口的监控视频作为证据。该视频显示被上诉人外出时手上拿着一张纸条。上诉人于2016年11月15日作出《员工处罚单》，载明：处罚原因被上诉人于2016年11月1日上班时间擅自离岗，严重违反公司规章制度，处罚办法为开除。被上诉人对上诉人主张的该日离厂的事实予以确认，但其主张当日外出已经过领导批准并将放行条交给值班的保安。被上诉人确认收到《员工处罚单》后于该日离厂。
原审法院另查明，被上诉人离职前十二个月即2015年11月至2016年10月的工资分别为11511.97元、12521.98元、11071.06元、8788.73元、11397.41元、10402.06元、9507.74元、11204.44元、10921.88元、11644.67元、10378.78元、10448.89元。原审法院还查明，双方确认上诉人于2016年2月向被上诉人发放2015年度的奖金7220元。
双方发生争议，被上诉人向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被上诉人请求裁决：1.上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金148406.7元；2.上诉人支付2016年11月1日至2016年11月15日的工资5707.95元；3.上诉人支付2016年度年终奖金7468.11元；4.上诉人支付2016年未休年休假工资报酬2624.34元。2017年3月13日，该仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]63号《裁决书》，裁决上诉人在裁决生效之日起五日内一次性向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金148406.7元并驳回了被上诉人的其他仲裁请求。上诉人对仲裁裁决不服，于法定期限内向原审法院起诉。
原审法院认为，上诉人、被上诉人建立劳动关系并签订劳动合同，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。
本案争议焦点在于上诉人解除劳动合同是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张被上诉人2016年11月9日18:15在其申请的加班时间离岗抽烟以及2016年11月1日擅自离岗，并根据《员工手册》“6.6员工有以下情节之一者，给予记小过处理（如造成公司损失将负责全额赔偿）：7.擅自变更工作方法或工作流程或擅自离岗，使公司受到损害者。6.11员工处分累计升级制，原则上为一个年度：1.一次记过+一次警告=辞退”的规定作出记过及开除的决定，理应提供相应的证据证实。原审法院认为，被上诉人对上诉人主张其2016年11月9日在加班时间离岗抽烟不予确认，上诉人提供的照片又无法证实其主张，应由上诉人承担举证不能的法律后果，上诉人作出的违纪辞退的处理不符合《员工手册》6.11条所规定的只有存在至少两次违纪行为的情况下才可作出违纪辞退处理的条件。另，上诉人于2016年11月15日作出的《员工处罚单》的处罚原因被上诉人于2016年11月1日上班时间擅自离岗严重违反公司规章制度，处罚办法为开除，该处理也与《员工手册》6.11条的规定不相符。综上，上诉人构成违法解除劳动合同，应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据相关规定，奖金也是工资总额构成的一部分，因此2015年度的奖金7003.4元也应计入计算解除劳动合同前十二个月平均工资的基数中，因此被上诉人2015年11月至2016年10月的月平均工资为11418.3元【（11511.97元+12521.98元+11071.06元+8788.73元+11397.41元+10402.06元+9507.74元+11204.44元+10921.88元+11644.67元+10378.78元+10448.89元+7220元）÷12个月】，上诉人主张解除劳动合同前十二个月平均工资为11415.9元/月，原审法院予以照准。按此标准计算违法解除劳动合同赔偿金为148406.7元（11415.9元/月×6.5月×2倍）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、驳回富美斯（广州）电子有限公司的全部诉讼请求；二、富美斯（广州）电子有限公司于判决生效之日起五日内一次性向唐成坚支付违法解除劳动合同的赔偿金148406.7元。如当事人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由富美斯（广州）电子有限公司负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称，《员工手册》6.11规定员工处分累计升级制，一个年度，一次记过+一次警告=辞退。被上诉人2016年11月9日擅自离岗抽烟的行为违反了《员工手册》第6.67条规定，11月10日上诉人根据公司《员工手册》的规定，给予记过处分一次。被上诉人11月l日擅离岗位，并外出离开公司，且事后被上诉人又拒绝检讨、悔改。上诉人认为被上诉人行为已达到《员工手册》警告处分的程度。2016年11月15日上诉人解除与被上诉人劳动合同，并送达《员工处罚单》是符合《员工手册》的规定。被上诉人严重违反上诉人的规章制度，上诉人依法解除双方的劳动关系，符合《劳动合同法》的规定，上诉人无须支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人认为原审判决事实认定不清，故上诉请求：1、撤销广州市黄埔区人民法院(2017)粤0122民初1677号民事判决书，查清事实依法改判，或将本案发回重审；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。诉讼费由上诉人承担。被上诉人不存在擅自离岗的事实，上诉人以被上诉人擅自离岗为由违法解除劳动合同。上诉人为了掩饰违法解除合同的行为，事后单方制作员工处罚单（记过）及对被上诉人处罚通报、内部的会议记录等证据。故上诉人应向被上诉人制度148406.7元赔偿金。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
上诉人虽上诉称其对被上诉人作出的处罚符合《员工手册》的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金，但在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人富美斯（广州）电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年九月十八日
书记员 费洁瑜
冯晓雯