湖北省长阳土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0528民初1186号
原告：占新乐，男，1964年7月26日出生，汉族，农民，住长阳土家族自治县，
委托代理人：卢玉华，湖北博真律师事务所律师。一般授权代理。
被告：长阳晓麻溪煤炭有限责任公司，住所地:长阳土家族自治县大堰乡晓麻溪村。统一社会信用代码：91420500767404983K。
法定代表人：周其全，该公司董事长。
委托代理人：杨才平，湖北仁辉律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人：贾宜新，该公司劳资科长，特别授权代理。
原告占新乐与被告长阳晓麻溪煤炭有限责任公司（以下简称晓麻溪煤炭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告占新乐及其委托代理人卢玉华、被告晓麻溪煤炭公司的法定代表人周其全及其委托代理人杨才平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告占新乐向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付从2015年9月至2016年10月的工资39200元。2、判决被告支付原告经济补偿金32200元。3、判决被告支付原告失业救济金17710元。4、判决被告支付原告因住院未报销的医疗费1698.12元、交通费500元。5、判决被告为原告办理解除劳动关系的相关手续。事实及理由：原告占新乐于2005年到被告晓麻溪煤炭公司井下工作，从2011年3月起双方才签订了劳动合同，被告开始给原告申报缴纳社会保险费至2014年12月，但没有申报参加职工医保。之后，2015年1至6月的社保费被告虽然核定但亦未缴纳，2015年6月后的社保费被告未申报也未缴纳。原告因眼睛问题住院治疗的医疗费只能在农村合作医疗机构报销，未报销的部分被告也没有支付。同时，原告因长期从事井下工作后有早期尘肺改变。2016年5月原告进行职业病检查，仅从胸片角度鉴定机构认为不构成尘肺，之后原告申请重新鉴定因被告不缴费未果，在原告自费做CT检查后，医生明确说明因CT检查更细且能构成尘肺，但被告不给原告安排工作，原告从2015年9月起待岗在家期间被告未发生活费和工资，同时长期未申报或缴纳社会保险费，且个人应缴部分已从工资中扣除，故原告被迫解除与被告的劳动关系，递交申请后被告至今未按政策落实相关待遇。故原告提出上述诉讼请求。
被告晓麻溪煤炭公司辩称：1、原告在被告公司实行的计件工资。2015年9月至2016年5月被告公司停工停产，全体员工放假都没有发工资，原告当然不能例外。2016年5月复工后，原告未按被告统一安排进行体检，在被告一再催促下，原告才于2016年5月27日自行到长阳疾控中心检查，结果是早期尘肺改变，原告便在家休息。2016年8月原告提出辞职，原告在2015年9月至2016年10月期间未上班，故请求支付工资没有道理。2、原告主动提出辞职，其根本原因是自身疾病不适应接触粉尘工作，而并非被告未缴纳保险费和未发放工资的原因，根据相关法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。3、对缴纳了社保费的用人单位，失业救济金应由社保基金支付，用人单位没有支付失业救济金的法律义务。4、原告自愿选择城乡医保，因城乡医保未报销的医疗费应由原告自己负担。5、原告请求解除劳动合同可以依据相关法律规定办理。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方提交的证据及庭审陈述，本院认定以下事实：
2005年5月，原告占新乐到被告晓麻溪煤炭公司从事井下掘进工作，2011年3月1日双方签订了无固定期限劳动合同，被告为原告申报缴纳了社保费，但没有为原告申报参加职工医保，原告自愿参加了城乡居民医保。
2015年9月,被告晓麻溪煤炭公司停工停产，通知包括原告占新乐在内的全体员工放假。2016年3月22日，原告因眼睛疾病住院治疗14天，共计发生住院医疗费3709.44元，其中城乡居民医保报销2011.32元，原告自费1698.12元。
2016年5月,被告晓麻溪煤炭公司复工生产，通知包括原告占新乐在内的全体员工到长阳疾病预防控制中心进行岗前体检，原告收到通知后没有按时参加体检，经被告再次通知，原告自己于2016年5月27日到长阳疾病预防控制中心进行了岗前体检，检查结果为尘肺早期样改变。体检机构建议原告暂不宜从事接触粉尘岗位作业，原告体检后未到被告公司上班。
2016年8月26日，原告占新乐以“被告未为其申报缴纳社保费和支付工资以及自己病情无法在井下工作”为由，向被告递交了书面《辞职书》，要求解除双方的劳动关系，被告收到申请人《辞职书》后，没有书面回复意见，也没有为原告办理解除劳动关系相关手续。
另查明，被告为原告缴纳社保费至2014年12月30日，2015年1至6月的社保费已申报没有实际缴纳，2015年6月后的社保费未申报。
2016年9月，原告占新乐向长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，2015年1至6月被告晓麻溪煤炭公司没有实际缴纳社保费是被告与社保征收机构之间应解决的问题，不能成为原告占新乐提出支付解除劳动关系经济补偿金的理由，且原告占新乐也没有提供2015年9月至2016年10月止为被告晓麻溪煤炭公司提供了正常劳动的相关证据，故晓麻溪煤炭公司没有支付该期间工资也不能成为占新乐提出支付解除劳动关系经济补偿金的理由；被告晓麻溪煤炭公司虽然未为原告占新乐申报缴纳职工医保，但占新乐自愿参加了城乡居民医保，该住院医疗费是城乡居民医保报销后应由占新乐自己负担的部分；被告晓麻溪煤炭公司为原告占新乐申报缴纳了失业保险费，被告应为原告办理解除劳动关系相关手续，并到失业保险经办机构为原告申报失业保险金待遇，原告主张的由被告支付其失业保险金请求不予支持。故裁决：一、双方劳动合同于2016年8月解除。被告晓麻溪煤炭公司于裁决书生效后7日内为原告占新乐办理解除劳动合同相关手续，并到失业保险经办机构为占新乐申报失业保险待遇（具体数额以失业保险经办机构核定为准）。二、驳回原告占新乐其他仲裁请求。
本院认为：1、原告占新乐在被告晓麻溪煤炭公司工作期间采用的计件工资，原告自2015年9月至2016年10月未到被告晓麻溪煤炭公司工作，其请求支付该期间的工资没有相应依据。2、关于原告占新乐2015年1月至6月的社保费的缴纳，被告晓麻溪煤炭公司给原告申报后未缴纳是被告与社保征收机构之间应通过其他法律法规解决的问题，原告占新乐以此理由认为被告未依法缴纳社保费用而请求被告给付解除劳动关系的经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。3、原告占新乐自愿参加了城乡居民医保，因此原告医疗报销应由城乡居民医保负担，城乡居民医保不能核销的部分应由原告自己承担，但原告因职业病检查所支出的交通费用应由被告负担。4、被告晓麻溪煤炭公司为原告申报并缴纳了失业保险金，则应依规定为原告办理解除劳动合同，并办理失业保险待遇，原告占新乐请求被告支付失业救济金，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《劳动合同法》第三十八条、第五十条、《社会保险法》第八十六条、《失业保险条例》（国务院第258号令）第十四条（一）项、《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部令第20号）第十六条（二）项、《湖北省失业保险实施办法》（湖北省政府第235号令）第十九条、第二十一条（一）项、《宜昌市职工基本医疗保险实施办法》（宜昌市政府第164号令）第十五条、《宜昌市职工基本医疗保险实施细则》（宜人社规[2015]2号）第四十条之规定，判决如下：
一、被告长阳晓麻溪煤炭有限责任公司给付原告占新乐交通费用214元。限本判决生效后10日内支付。
二、原、被告之间的劳动合同于2016年8月解除。被告长阳晓麻溪煤炭有限责任公司于判决书生效后10日内为原告占新乐办理解除劳动合同相关手续，并到失业保险经办机构为占新乐申报失业保险待遇（具体数额以失业保险经办机构核定为准）。
如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。
三、驳回原告占新乐其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，本院决定由被告长阳晓麻溪煤炭有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 李 杰
二〇一七年五月三十一日
书记员 吴晓黎