新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院民 事 判 决 书（2017）新4003民初1149号原告：哈依拉江·玉山，男，1977年12月27日出生，住奎屯市。委托诉讼代理人：吾拉力·合孜热，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：新疆龙海硅业发展有限公司，住所地奎屯市喀什东路101号，统一社会信用代码91654003792280118E。法定代表人：郝矿忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁婷婷，新疆燎原律师事务所律师。原告哈依拉江·玉山与被告新疆龙海硅业发展有限公司（以下简称龙海硅业）工伤保险待遇纠纷一案,本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告哈依拉江·玉山及其委托诉讼代理人吾拉力·合孜热，被告龙海硅业的委托诉讼代理人丁婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哈依拉江·玉山向本院提出诉讼请求:一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告两次受伤的各项工伤保险待遇合计374974元；三、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年2月，原告进入被告处工作，于2014年9月14日工作时不慎受伤。经伊犁哈萨克自治州奎屯医院诊断为肺部挫伤，腰1.2.3.4左侧横突骨折。被告对原告的伤势进行了治疗，原告被认定为工伤，双方于2015年5月解除劳动关系。原告于2016年10月28日经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告于2016年2月17日再次进入被告公司工作，于2016年5月2日工作时不慎受伤。经石河子大学医学院一附院诊断为右手环指开放性骨折合并血管、神经损伤。被告对原告的伤势进行了治疗，原告被认定为工伤。原告于2016年12月28日经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。由于被告两次都未能依照有关法律规定落实原告的工伤保险待遇，给原告带来极大的伤害。原告为维护正当权益，于2017年5月3日向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年6月13日作出的奎劳人仲字[2017]45号《仲裁裁决书》依据被告提供的劳动合同（合同期限为2013年2月至2016年12月）认定原告与被告之间一直存在劳动关系，而不是两次独立的劳动关系。事实上，原告在第一次受伤后双方于2015年8月解除劳动关系，后原告又于2016年3月再次与被告签订劳动合同。两份劳动合同均由被告保管，被告只是让原告在空白的合同上签字，却从未给过原告劳动合同。在劳动仲裁过程中，被告拿出了自己随意更改期限的劳动合同，以此否认与原告有两次的劳动合同关系，而原告多次请求仲裁委员会对此进行调查核实，却未被支持。综上，基于以上事实，原告为维护其合法权益，特诉至人民法院，望判如所请。被告龙海硅业辩称，一、被告同意解除与原告之间的劳动合同关系，解除日期为2017年5月3日，即原告第一次提出劳动仲裁要求解除劳动合同的日期。二、原告要求被告赔偿两次工伤保险待遇没有事实和法律依据。从案件事实上来说，原告自2013年2月到被告处工作，不存在双方于2015年8月解除劳动合同的事实，原告自申请劳动仲裁以来，一直主张双方存在两次劳动合同关系，但从未举证予以证实。原告与被告签订的劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自2013年2月26日起至2016年12月31日止，原告的两次工伤，第一次发生在2014年9月14日，第二次发生在2016年5月2日，两次工伤是在连续的劳动合同中发生的，不存在原告与被告之间两次签订劳动合同的情况。从法律上来说，原告到被告处工作，发生工伤时，被告已为原告缴纳了工伤保险，原告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等项目属于工伤保险基金列支的项目，应当由原告向社会保险经办机构申领，而不应当要求被告赔偿。如原告对社会保险经办机构申领的金额持有异议，应当依法提起行政诉讼，而不应当在本案中解决。对于原告所主张的护理费、停工留薪期待遇，被告均已向原告支付，第一次工伤期间被告向原告支付了六个月的停工留薪期工资，第二次工伤期间被告向原告支付了七个月的停工留薪期工资。由于原告的妻子也在被告单位上班，在原告两次住院期间是由其妻子进行护理，被告已将护理费发放到原告妻子手中。三、根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据该项规定，被告同意按照九级伤残向原告支付一次性伤残就业补助金。综上，原告主张双方存在两次劳动合同关系，没有事实依据，请人民法院查明案件事实，依法作出公正的判决。经审理查明：2013年2月26日，原告哈依拉江·玉山与被告龙海硅业签订了书面的《劳动合同书》，所签合同为有固定期限的劳动合同，期限自2013年2月26日起至2016年12月31日止。双方约定劳动合同履行地为奎屯地区。根据被告要求，原告同意在冶炼岗位从事生产工作。被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1500元，以后可根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告的工资通过银行打卡的方式支付，每个月的工资下个月10日发放。2014年9月14日下午18:30左右，原告工作时受伤，被送往伊犁州奎屯医院住院治疗。经该院诊断为：肺部挫伤，腰1.2.3.4左侧横突骨折。原告受伤后在伊犁州奎屯医院住院16天，住院期间的医疗费被告已为其支付。2014年9月22日由龙海硅业提出工伤认定申请，2014年9月29日奎屯市人力资源和社会保障局受理该工伤认定申请，2014年11月11日，奎屯市人力资源和社会保障局作出（2014）奎人社工伤认（150）号《认定工伤决定书》，哈依拉江·玉山受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，被认定为工伤。2016年10月28日经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告此次受伤后，在其停工留薪期内，被告向其支付了工伤工资8032.26元。原告于2016年2月17日回到被告公司上班，2016年5月2日下午17:40左右，原告工作时受伤，被送往石河子大学医学院一附院住院治疗。经该院诊断为：右手环指开放性骨折合并血管、神经损伤。原告受伤后在石河子大学医学院一附院住院5天，住院期间的医疗费被告已为其支付。2016年5月27日由龙海硅业提出工伤认定申请，2016年6月1日奎屯市人力资源和社会保障局受理该工伤认定申请，2016年6月20日，奎屯市人力资源和社会保障局作出（2016）奎人社工伤认（062）号《认定工伤决定书》，哈依拉江·玉山受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，被认定为工伤。2016年12月28日经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告此次受伤后，在其停工留薪期内，被告向其支付了工伤工资10150元。原告两次受伤住院期间，被告已委托公司清餐助厨马西克·叶尔肯（系原告妻子）进行护理并支付了护理费1750元。2014年3月至2015年8月，2016年2月至2017年4月期间，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年9月至2016年1月，被告为原告在网上办理了工伤保险停保手续，办理停缴的原因是其他原因。原告与被告之间的劳动合同履行至2016年12月31日，双方之间签订的劳动合同期满，由于原告的工伤保险待遇未得到解决，双方均未提出终止该劳动合同。原告的停工留薪期已满，但其未回到被告处继续工作，原告与被告之间的劳动关系处于中止的状态，但没有终止。根据2017年5月31日新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、新疆维吾尔自治区财政厅关于2016年自治区在岗职工平均工资的通知，2016年新疆维吾尔自治区在岗职工年平均工资为56882元，月平均工资为4740元。在向本院提起诉讼之前，哈依拉江·玉山于2017年4月30日已向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年5月3日立案受理，并于2017年6月13日作出奎劳人仲字[2017]45号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人新疆龙海硅业发展有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人哈依拉江·玉山一次性伤残就业补助金71100元、九级伤残停工留薪期待遇11744.14元、十级伤残停工留薪期待遇6484.28元，合计89328.42元；二、驳回申请人哈依拉江·玉山的其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。申请人哈依拉江·玉山不服奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲字[2017]45号《仲裁裁决书》，起诉至本院。上述事实，有原告哈依拉江·玉山，被告龙海硅业当庭陈述；奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲字[2017]45号《仲裁裁决书》及《仲裁文书送达证明》；2013年2月26日龙海硅业（甲方）与哈依拉江·玉山（乙方）签订的《劳动合同书》；[2014]-150号《工伤认定申请表》、[2016]-62号《工伤认定申请表》；奎屯市人力资源和社会保障局作出的（2014）奎人社工伤认（150）号《认定工伤决定书》、（2016）奎人社工伤认（062）号《认定工伤决定书》；伊犁州劳动能力鉴定委员会作出的伊州劳鉴工字2016年10月（序号88）《工伤职工初次鉴定结论通知书》、伊州劳鉴工字2016年12月（序号120）《工伤职工初次鉴定结论通知书》；哈依拉江·玉山的工资卡（卡号：×××）历史交易明细清单；奎屯市社会保险管理局出具的哈依拉江·玉山《工伤保险缴费明细记载》；伊犁州人力资源和社会保障局出具的劳动能力鉴定费票据二张；哈依拉江·玉山在伊犁州奎屯医院的住院病历（病案号：201415544）；哈依拉江·玉山在石河子大学医学院第一附属医院的住院病历（住院号：99618101）；哈依拉江·玉山两次受伤后工伤工资和陪护费发放表等经过庭审质证的证据在卷佐证。本院认为，劳动者因工受伤依法有获得工伤保险待遇的权利。原告在被告处工作，双方签订了书面的劳动合同，被告为原告缴纳有工伤保险，根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用；（四）配置辅助器具费用；（五）生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（十）劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，属于工伤保险基金列支项目，具体的支付数额，以社会保险经办机构核算为准，被告应积极配合原告向社会保险经办机构申领。上述款项均不由被告直接支付，原告请求被告支付上述费用，没有法律依据，本院不予支持。原告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、职工住院治疗期间的护理费不属于工伤保险基金列支项目，依法应由被告承担。劳动者和用人单位解除或终止劳动合同应履行一定的程序。原告诉称双方之间劳动关系在原告第一次受伤后于2015年8月解除，2016年3月原告与被告再次签订劳动合同，双方建立新的劳动关系，中间没有连续，是两次独立的劳动关系。而被告辩称双方之间没有解除劳动合同。庭审过程中，原告并未出具双方曾解除劳动合同的相关证据，如被告出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》或双方重新签订的《劳动合同书》等相关证据予以证实，仅以被告2015年9月份至2016年1月份未给原告缴纳工伤保险费说明双方已解除劳动合同，不能达到原告的证明目的，在人民法院审理的工伤保险待遇纠纷案件中，经常会出现用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的情形，但并不能以此否认双方之间存在劳动关系的事实。因此，原告第一次工伤停工留薪期满后，原告未回到被告处继续工作，在原告的工伤保险待遇未得到解决的情况下，被告与原告解除劳动合同没有法律依据，原告与被告之间的劳动合同处于中止的状态，但并未解除。对原告关于2015年8月双方劳动合同已解除，原告与被告于2016年3月再次建立新的劳动关系的主张，本院不予采纳。原告在向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张各项工伤保险待遇的前提下，提出与被告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。劳动合同解除日期为原告在奎屯市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请之日即2017年4月30日。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告在被告处连续工作期间两次发生工伤，按照最高伤残级别九级计发一次性伤残就业补助金。根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，一次性伤残就业补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。原告提出解除劳动合同时上年度（2016年）自治区在岗职工月平均工资为4740元，原告的一次性伤残就业补助金应为71100元（4740元／月×15个月）。关于原告主张的停工留薪期待遇，原告第一次工伤住院16天，出院记录上载有”全休三月”，因此，原告第一次工伤停工留薪期是三个月零十六天。原告第二次工伤住院5天，出院医嘱上并未写明全休天数，参照《自治区停工留薪期分类目录（试行）》的规定，”其他手指的指神经损伤（S64.4）”对应原告的停工留薪期为六个月，原告第二次工伤停工留薪期是六个月零五天。庭审中原告提供其工资卡历史交易明细清单，证明其第一次受伤时月平均工资是5294元，第二次受伤时月平均工资是4404元，被告不予认可。根据原告提供的工资卡历史交易明细清单，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算原告的工资标准，原告主张第一次停工留薪期工资标准为5294元／月，本院予以支持。原告第二次停工留薪期工资标准为2670.08元／月。原告第一次工伤停工留薪期待遇为19776.4元（5294元／月×3个月＋5294元／月÷21.75天×16天），扣除被告已支付的8032.26元，被告还应支付原告第一次工伤停工留薪期待遇11744.14元。原告第二次工伤停工留薪期待遇为16634.28元（2670.08元／月×6个月＋2670.08元／月÷21.75天×5天），扣除被告已支付的10150元，被告还应支付原告第二次工伤停工留薪期待遇6484.28元。原告两次受伤住院期间，被告已委托公司清餐助厨马西克·叶尔肯（系原告妻子）进行护理并支付了护理费1750元。对原告要求被告支付其住院治疗期间的护理费的请求，本院不予支持。原告要求被告支付营养费的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付其两次受伤的各项工伤保险待遇合计374974元的诉讼请求，对其中符合法律规定，有事实依据的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第十六条、第二十九条、第三十八条第一款第（六）项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条的规定，判决如下：一、原告哈依拉江·玉山与被告新疆龙海硅业发展有限公司之间的劳动关系于2017年4月30日解除；二、被告新疆龙海硅业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告哈依拉江·玉山一次性伤残就业补助金71100元、九级伤残停工留薪期待遇11744.14元、十级伤残停工留薪期待遇6484.28元，以上各项合计89328.42元；三、驳回原告哈依拉江·玉山的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告哈依拉江·玉山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。当事人上诉的，上诉期满后七日内未缴纳上诉费的，视为放弃上诉权。审判员  张长胜二〇一七年九月七日书记员  李 雷