广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终13390号
上诉人（原审被告）：深圳市东迪欣科技有限公司，住所地深圳市南山区。
法定代表人：赵利生，董事长。
委托代理人：楚姣，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人：穆银丽，广东卓建律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵望新，身份证住址深圳市福田区。
委托代理人：易海东，广东海瀚律师事务所律师。
上诉人深圳市东迪欣科技有限公司（以下简称东迪欣公司）因与被上诉人赵望新劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1524号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实部分清楚，本院部分予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于东迪欣公司应否支付赵望新20**年1月1日至2015年3月31日期间的工资差额。东迪欣公司主张赵望新在公司担任总经理职务期间公司连续三年未达到营业目标；引进大量管理人员，对东迪欣公司进行人事调整，但用人唯亲，其所招聘的大部分管理人员因无法胜任工作相继离职，东迪欣公司支付了该部分高管相应薪酬，造成东迪欣公司巨大经济损失；赵望新提交收据报销体检费，收据上的记载的时间为2012年12月11日16：26：37，根据东迪欣公司的出入登记记录，此时赵望新应在东迪欣公司上班，赵望新让他人用其名义去医院体检，将其他人员的体检费冒充自己的体检费向公司报销，属于侵占东迪欣公司财产；综上，东迪欣公司认为赵望新无法胜任总经理职务。公司执行董事赵志刚于2014年8月28日以口头及手机短信方式通知赵望新，即日起停止其总经理职务，同时将其工资调整为41031.29元/月；2015年1月15日东迪欣公司以股东会决议方式正式作出免除赵望新总经理职务的决定，该决定以电子邮件、手机短信及当面口头方式通知赵望新；2015年1月19日起赵望新的工资再次变更为18000元/月（税前）。2014年8月28日东迪欣公司停止赵望新职务后，赵望新一直处于闲置状态，并没有给东迪欣公司提供劳动，东迪欣公司已按赵望新变更后的职务足额发放其工资，因此，东迪欣公司不存在拖欠赵望新工资的情形。东迪欣公司为了证明其上述主张提交了以下证据：1、2012年、2013年、2014年的经营目标、预算和业绩考核实施办法、审计报告：“深圳市东迪欣科技有限公司2012年的预算报告”显示其公司2012年预算总金额为98792748.26元，并预测2012年的销售收入为1.3亿元、净利润为2600万元、净利润率为20%；“关于深圳市东迪欣科技有限公司的审计报告（2012年度）”显示其公司2012年度营业收入为113602745.63元，净利润为9343376.07元；《2013年经营目标、预算和业绩考核实施办法》显示公司2013年总收入保底目标为1.32亿元、经营目标为1.52亿元，“深圳市东迪欣科技有限公司审计报告（2013年度）”显示其公司2013年度营业收入为141008766.82元；《2014年经营目标、预算和业绩考核实施办法》显示公司2014年总收入保底目标为1.6亿元、经营目标为1.68亿元，“深圳市东迪欣科技有限公司审计报告（2014年度）”显示其公司2014年度营业收入为149147147.01元。赵望新对上述预算报告、实施办法的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可；对审计报告的真实性不予认可。2015年4月15日的“薪酬调整通知书”、“文件审批单”及“通知短信”。“薪酬调整通知书”载明：赵望新同志，根据目前你的工作安排，并依据公司薪酬管理制度匹配相应薪资等级，结合你目前的工作岗位，经公司研究决定，对你的薪资给予调整，由综合月薪18000元/月调整至14000元/月。本决定自2015年4月19日起执行。“文件审批单”证明公司执行董事批准同意降薪。“通知短信”证明公司将降薪通知发给赵望新。赵望新对“薪酬调整通知书”真实性、合法性、关联性均予以认可。对“文件审批单”及“通知短信”的真实性、合法性均予认可，关联性不予认可,并辩称手机短信不是正式通知方式，也没有办法加盖公司的公章，不能单凭手机短信便认定公司作为一个企业法人已经履行了通知义务。
赵望新主张东迪欣公司董事未对其进行过任何考核，双方签订的《深圳市东迪欣科技有限公司总裁及CEO聘任协议》也未约定对其的考核，东迪欣公司提交的审计报告并不能完全反映出东迪欣公司2012年至2014年期间的经营状况，香港联合交易所网站公示的《金活医药集团有限公司有关收购深圳东迪欣科技有限公司55%股权的主要交易及股东特别大会通告》可以看出其在2012年至2014年均出色完成其自己所定的经营目标，因此其有能力担任总经理职务。其作为总经理聘请管理人员是属于职务行为，所聘请的部分员工在任职期间，为公司创造了巨大利润，公司应依法支付员工劳动报酬，而公司向员工支付的劳动报酬不属于损失。体检是公司福利，其作为东迪欣公司员工理应享有，且报销体检费用经公司财务审核，其不存在侵占公司财务的行为。其只于2015年4月15日收到东迪欣公司发出的薪资调整通知书，未收到东迪欣公司作出的停止及免除其职务的通知。同时在收到公司手机短信通知后，其要求公司出具正式的文件，但至今未收到公司的任何回复。赵望新为了证明其主张提交了以下证据：1、赵望新与东迪欣公司及赵志刚签订的《深圳市东迪欣科技有限公司总裁及CEO聘任协议》，该协议约定：赵望新担任总裁及CEO职务，实行总经理负责制，依法全面经营和管理公司，全面负责并完成董事会确定的年度管理经营发展目标，负责按照董事会确定的中、长期发展战略目标实行经营管理；公司负责每月支付赵望新月薪，月薪按照税后年薪总额80万元，按月等额支付；期限为2011年9月1日至2016年8月31日。东迪欣公司对其真实性、合法性、关联性均予以认可。
本院认为，东迪欣公司执行董事于2014年8月28日以口头及手机短信方式通知赵望新即日起停止其总经理职务，同时将其工资调整为41031.29元/月。赵望新认可收到通知，但认为通知方式不正式。本院认为，首先，赵望新已经知晓其于2014年8月28日起已被停止总经理职务，工资调整为41031.29元/月，但无证据显示其对此有提出异议且从2014年8月28日之后有实际履行总经理的职责；其次，赵望新亦知晓东迪欣公司于2015年1月15日以股东会决议方式正式作出免除其总经理职务的决定，并从2015年1月19日起将其工资再次变更为18000元/月（税前），但亦无证据显示其对此有提出异议且有实际履行工作职责；再次，赵望新亦知晓东迪欣公司于2015年4月15日的向其发出“薪酬调整通知书”、“文件审批单”及“通知短信”，告知其结合其目前的工作岗位，自2015年4月19日起由综合月薪18000元/月调整至14000元/月，但其自认直到2015年8月29日才向东迪欣公司邮寄了要求恢复岗位通知。综上，本院认为，从2014年8月28日至2015年4月15日期间，赵望新均知晓东迪欣公司对其进行了停职、调薪、调岗等变动，东迪欣公司亦一直按照通知执行岗位调薪标准，但均无证据显示赵望新在上述期间有向东迪欣公司提出异议且有实际履行总经理或其他岗位的职责，其自认直到2015年8月29日才向东迪欣公司邮寄了要求恢复岗位通知，已超过了合理的主张期限，考虑到总经理职位具有很强的人合性，以及高责任高报酬的特性，直接关系到公司的生产经营秩序，东迪欣公司根据其业务能力表现对其进行调岗并相应调整其薪酬并无不当，赵望新要求东迪欣公司按照《深圳市东迪欣科技有限公司总裁及CEO聘任协议》补足其工资本院不予支持。经一审查明，东迪欣公司已支付赵望新20**年1月1日至2014年12月31日期间工资492376.94元、2015年1月1日至2015年3月31日期间工资56511.09元，双方对此并无提出异议，本院予以确认。根据本院的上述认定，经核算，东迪欣公司还应支付赵望新20**年1月1日至2014年12月31日期间工资差额205081.55元【（80万元÷12个月×8个月+41031.29元×4个月）-492376.94元）】以及2015年1月1日至2015年3月31日期间工资差额10861.91元（41031.29元÷31天×18天+18000元÷31天×13天+18000元+18000元－56511.09元）。原审判决对此认定有误，处理欠妥，本院予以纠正。
综上，上诉人东迪欣公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分有误，适用法律不当，处理欠妥，本院予以纠正。依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1524号民事判决第一项为：上诉人深圳市东迪欣科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被上诉人赵望新支付2014年1月1日至2014年12月31日期间工资差额人民币205081.55元；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1524号民事判决第二项为：上诉人深圳市东迪欣科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被上诉人赵望新支付2015年1月1日至2015年3月31日期间工资差额人民币10861.91元；
三、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1524号民事判决第三项；
四、驳回上诉人深圳市东迪欣科技有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市东迪欣科技有限公司承担10元，被上诉人赵望新承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 黄延彰（兼）
附法律法规条文：
《深圳市员工工资支付条例》
用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。