济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初4875号
原告：济南利航科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：杜征，总经理。
委托诉讼代理人：吴婷婷，山东统河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭蕊，山东统河律师事务所律师。
被告：玄征，男，1994年3月11日出生，汉族，住山东省泰安市。
委托诉讼代理人：顾文新，山东盛强律师事务所律师。
原告济南利航科技有限公司（以下简称利航公司）与被告玄征劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告利航公司的委托诉讼代理人吴婷婷，被告玄征的委托诉讼代理人顾文新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
利航公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付未签订劳动合同二倍工资13051元；2.判决原告不予支付工资差额2320元；3.判决原告不予支付经济补偿金1710元；4.判决原告不予支付2016年防暑降温费560元。事实和理由：济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会济槐劳人仲案（2017）392号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告未与被告解除劳动关系，2017年2月被告无故离职，经原告通知未再回单位上班，属于旷工行为，原告不应向被告支付经济补偿金，其他诉求亦无证据与法律支持。因此提起诉讼，请求依法判决。
玄征辩称，被告2016年4月入职原告公司，原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社保及住房公积金并拖欠工资，被告于2017年3月底被迫离职。原告在致利航公司全体员工的一封信中已经明确宣布利航公司已于2017年6月2日全部停止经营，并终止所有员工的劳动合同，承诺公司将向全体员工支付经济补偿金，并于6月5日起已为其他员工发放经济补偿金、补交了社保，但对于依法维权的员工拒绝调解、恶意拖延，请求驳回原告在双倍工资、经济补偿金、差额工资、防暑降温费等方面的诉讼请求，支持被告请求。
本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。利航公司提交济槐劳人仲案（2017）392号《仲裁裁决书》，玄征提交银行账户明细、工作铭牌，当事人双方无异议，本院予以确认并在卷佐证。
本院依以上证据并结合当事人双方的陈述，经审理认定事实如下：
玄征自2016年4月进入利航公司工作，担任销售顾问，双方未订立书面劳动合同。
玄征提供银行账户明细显示其该账户于2016年5月23日开户，5月27日存入第一笔工资1058元，此后7月8日、8月9日、9月5日、9月27日、10月28日、11月29日、12月28日、2017年1月23日、3月14日、4月12日分别存入工资1440元、1440元、1680元、1702元、1248元、1745元、1082元、2714元、1646元、347元。
本案立案前，玄征向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，要求利航公司向其支付2016年5月至2017年3月双倍工资18810元、支付经济补偿金1710元、支付低于最低工资标准差额工资3860元、支付拖欠2017年2月、3月、4月工资3420元、支付2016年至2017年加班费12366元、支付2016年防暑降温费640元。利航公司在仲裁中辩称玄征于2017年2月自愿离职，其公司曾通知玄征来上班，但玄征未再回单位，无权要求经济补偿金，因玄征2017年2月、3月未回公司上班，无权要求2月、3月工资，对其他仲裁请求无事实和法律依据，请求驳回。槐荫仲裁委审理查明玄征于2016年4月到利航公司工作，双方未签订劳动合同，玄征2017年2月、3月未向利航公司提供劳动。玄征的工资部分低于济南市最低工资标准，利航公司未给玄征缴纳社会保险，未按规定向玄征支付防暑降温费。另查明，济南市2016年最低工资标准为1710元。该委作出济槐劳人仲案（2017）392号《仲裁裁决书》，裁决利航公司自裁决书生效之日起十五日内向玄征支付未签订劳动合同二倍工资13051元、工资差额2320元、经济补偿金1710元、2016年防暑降温费560元，驳回了玄征的其他仲裁请求。利航公司对该裁决不服，诉至本院。玄征未起诉，并在本案诉讼中说明接受裁决结果。
利航公司及玄征在本案诉讼中确认利航公司向玄征发放工资的时间为下月发放上月工资。
对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。
当事人双方有争议的事实，玄征主张其在2017年3月仍在利航公司工作，就此主张其提供《委托书》照片打印件，显示其本人为被委托人，委托人为利航公司，委托事项为到济南市交通警察车辆管理所办理新车挂牌业务。该委托书标注时间为2017年3月22日。
利航公司对该《委托书》的真实性不予认可。
本院认为，玄征提供的《委托书》为照片打印件，无《委托书》原件加以印证，因利航公司不予认可，本院亦不予采信。
本院认为，利航公司与玄征之间自2016年4月起建立劳动关系，对此事实当事人双方均无异议，本院亦予确认。
本案虽由利航公司不服仲裁裁决提起诉讼引起，但实际源于玄征在诉讼前提出的劳动仲裁申请。因此，本院应当对玄征提出的申请内容进行审查。
一、关于玄征要求利航公司支付的二倍工资，经本案审理查明，可以确认玄征于2016年4月入职利航公司，至其离职，利航公司一直未与其订立书面的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因当事人双方在本案审理中均未能明确玄征入职利航公司为2016年4月的具体时间，且从玄征提供银行账户清单来看，利航公司向其发放的2016年4月份工资（5月27日发放的1058元）应为不足月工资，由此说明利航公司至少应在2016年6月1日前与玄征订立书面劳动合同，但利航公司实际并未与玄征订立书面劳动合同。依照劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。玄征要求利航公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资于事有理、于法有据，利航公司应予支付。关于该二倍工资的具体数额，从玄征提供的银行账户明细来看，其自2016年4月入职利航公司起，第二次工资发放为2016年7月8日的1440元，此后工资发放分别为8月9日、9月5日、9月27日、10月28日、11月29日、12月28日、2017年1月23日、3月14日、4月12日的1440元、1680元、1702元、1248元、1745元、1082元、2714元、1646元、347元，以上合计金额为15044元。需要指出的是以上工资的实际发放数额还显示出利航公司存在低于济南市最低工资标准向玄征支付工资的情形。但因槐荫仲裁委作出裁决，要求利航公司向玄征支付未订立书面劳动合同的二倍工资13051元，玄征明确接受该裁决结果。因此本院确定利航公司应向玄征支付此款项。利航公司要求不予支付无理，本院不予支持。
二、关于玄征要求利航公司支付的工资差额，前面已经指出，利航公司向玄征发放工资时有部分低于济南市最低工资标准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而济南市在2015年3月至2016年5月、2016年6月至2017年5月的最低工资标准分别为1600元和1710元。以济南市同期最低工资标准与利航公司实际向玄征发放的工资相比较，分别少发160元、270元、30元、8元、462元、628元、64元，合计为1622元。此处要说明的是，利航公司于2017年4月12日向玄征发放工资为347元，按当事人双方确认的“下月发上月”，该笔工资应为2017年3月玄征工资，因玄征未提供证据证明其在当月提供了满月的劳动，且槐荫仲裁委在仲裁审理中认定玄征2017年3月未提供劳动，玄征未提出异议。因此该2017年4月12日发放的347元不应再按同期最低工资标准计算差额。由此，本院确定利航公司应向玄征支付低于济南市最低工资标准发放的工资差额，但具体数额应以本院核定的1622元为准。
三、关于玄征要求的经济补偿，通过本案审理，可以确认玄征于2016年4月入职利航公司，至其离职不满一年。且可以确认玄征在利航公司工作期间，利航公司存在多项违法事由，包括低于最低工资标准支付工资、未依法订立书面劳动合同、未为劳动者依法缴纳社会保险等。鉴于此，玄征离职，要求利航公司支付经济补偿，符合劳动合同法第三十八条的相关规定，其中第二项为未及时足额支付劳动报酬、第三项为未依法为劳动者缴纳社会保险。另依该法第四十六条、第四十七条的规定，利航公司应向玄征支付一个月工资标准的经济补偿，又因利航公司向玄征实际发放工资标准平均低于济南市同期最低工资标准，因此，本院确定利航公司应向玄征支付经济补偿1710元。
四、关于玄征要求的2016年防暑降温费560元，依据相关政策规定，为做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，自2015年8月1日起，企业对非高温作业的劳动者应按每月140元的标准发放防暑降温费，玄征的该项要求有理，利航公司应向其支付2016年6月、7月、8月、9月4个月的防暑降温费，为560元，利航公司在本案中要求不向玄征支付该项费用，与现行相关政策相违背，本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第二项、第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向玄征支付未订立书面劳动合同的二倍工资13051元；
二、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向玄征支付低于最低工资标准发放工资的差额1622元；
三、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向玄征支付经济补偿1710元；
四、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向玄征支付2016年防暑降温费560元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由济南利航科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年十二月十三日
书记员 刘 微