浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬仑民初字第1228号
原告：宁波市北仑大泽鑫工机械有限公司（组织机构代码：69505634-1），住所地：宁波市北仑区小港街道衙前村。
法定代表人：徐良辉，总经理。
委托代理人：徐阳恒，男，汉族，1987年10月16日出生，该公司员工，住宁波市江东区。
委托代理人：徐睿，女，汉族，1980年12月5日出生，该公司会计，住宁波市江东区。
被告：何元礼，男，汉族，1970年4月5日出生，住贵州省赤水市。
委托代理人：吴红叶，宁波市东港法律服务所法律工作者。
原告宁波市北仑大泽鑫工机械有限公司（以下简称鑫工机械公司）与被告何元礼劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月27日立案受理，依法由审判员聂宗莲适用简易程序于2011年8月30日公开开庭进行了审理。原告鑫工机械公司的委托代理人徐阳恒、徐睿，被告何元礼及其委托代理人吴红叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫工机械公司诉称：被告于2009年9月16日进入原告公司，同年11月3日发生事故。后被告经北仑区劳动与社会保障局认定为工伤，经北仑区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。此后，被告向北仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出仑劳仲案字(2011)第516号仲裁裁决书。原告不服该裁决，认为被告2009年11月3日发生工伤，2009年11月12日出院后于12月22日到宁波市北仑区小港恒威机械厂上班，2010年5月13日至2010年5月23日在宁波市北仑意德姆液压马达有限公司上班，被告恢复劳动能力后，应立即到原告公司继续上班，被告不但没有按时上班擅自旷工，还与多家公司建立劳动关系，给原告的工作任务完成造成了重大影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，双方劳动合同关系应自2009年12月22日解除，因此停工留薪期也应从2009年11月3日起算至2009年12月21日。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告认为《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金只有在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才可以享受，本案被告因“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重影响”而被解除劳动合同，故不存在享受上述二项补助金的条件。对于社会保险，原告认为双方劳动合同自2009年12月22日解除，在此情况下要求原告为其支付2009年12月至2010年5月的宁波市外来务工人员社会保险没有任何法律依据。为此，原告提供了仲裁裁决书、街道劳调字第10号调解协议书、街道劳调字第12号调解协议书、劳动保障监察投诉登记表、来访基本情况登记表、街道劳调字第29号调解协议书、宁波市通用门诊病历及说明等证据。
被告何元礼答辩称：被告认为宁波市北仑区劳动仲裁委员会的裁决合理合法，请法院维持仲裁裁决。为此，被告提供了门诊病历、鉴定发票等证据。
经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
被告于2009年9月16日进原告单位工作，岗位是车床工，系宁波市外来务工人员。原告未为被告缴纳社会保险。被告月工资为2500元。2009年11月3日，被告在工作中手指受伤，被告被送往宁波市第六医院治疗，住院9天，原告单位派护工护理1天，其余8天无人护理。被告个人垫付医疗费909.42元及鉴定费310元。2011年1月11日，经宁波市北仑区劳动和社会保障局认定，被告为工伤；2011年4月12日，经宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为九级。医院诊断证明书建议被告伤后需全休到2010年5月13日止。被告于2011年2月18日向宁波市北仑区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付停工留薪期工资14678元、伙食补助费270元、护理费810元、交通费300元、鉴定费300元、医疗费909.42元；2、支付一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金10428元、一次性伤残就业补助金10428元；3、为被告补缴2009年10月始至今的社会保险。2011年7月8日，仲裁委作出仑劳仲案字（2011）第516号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资14678元、住院期间伙食补助费189元、护理费400元、鉴定费300元、医疗费909.42元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金10428元、一次性伤残就业补助金10428元，并补缴2009年10月至2010年5月的宁波市外来务工人员社会保险。原告不服裁决，诉至本院。庭审中，原、被告对原告应支付被告医疗费900元、鉴定费300元、住院伙食补助费189元及护理费400元无异议。
另查明，被告于2009年12月22日至2010年1月5日到宁波市北仑区小港恒威机械厂上班，领到工资1500元。2010年5月13日至2010年5月23日被告在宁波市北仑意德姆液压马达有限公司上班。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、街道劳调字第12号调解协议书、劳动保障监察投诉登记表、来访基本情况登记表、街道劳调字第29号调解协议书；被告提供的门诊病历、鉴定发票证据及原、被告庭审陈述为证。经审核，本院予以确认。
关于双方争议的被告的停工留薪期时间问题,本院作如下认定:
原告认为被告的停工留薪期应自2009年11月3日起计算至2009年12月21日，因被告于2009年12月22日到宁波市北仑区小港恒威机械厂上过班，为此原告提供了街道劳调字第12号调解协议书。本院认为，被告病休期间虽然在2009年12月22日至2010年1月5日到宁波市北仑区小港恒威机械厂上过13天班，领到工资1500元，××休期间原告单位未向被告支付过停工留薪期工资，被告为解决生活问题临时到其他单位工作存在客观原因，并不能据此简单判定被告的停工留薪期，而且医院为被告开具的病休证明系从2009年11月3日至2010年5月13日止，原告无其他相反证据推翻该专业性意见，另由于2010年5月13日被告在宁波市北仑意德姆液压马达有限公司上班，结合被告九级伤残等级事实，故本院认定被告的停工留薪期应为2009年11月3日至2010年5月12日止，共计6个月零9天。
本院认为，劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，被告的工伤及伤残程度事实清楚，根据法律规定，职工因工致伤被鉴定为九级伤残的，支付一次性伤残补助金的标准是9个月的本人工资，被告的月平均工资为2500元，一次性伤残补助金为22500元（2500元/月×9个月），原告应当支付。关于停工留薪期工资。根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告停工留薪期为6个月零9天，其停工留薪期工资为15750元（2500元/月×6个月+2500元/月×9天/30天），原告应予支付，因被告对仲裁裁决的停工留薪期工资14678元无异议，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告称本案被告是因“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重影响”而被解除劳动合同，但并未向本院提供原告解除与被告劳动关系的证据材料，本院不予采信，本院认定本案系被告本人提出解除劳动合同，根据规定九级伤残人员在劳动合同解除时，可享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金各4个月，按统筹地区上年度职工月平均工资计算，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各11232元（4个月×2808元/月），因被告对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各10428元无异议，本院予以支持。庭审中，原、被告对原告应支付被告医疗费900元、鉴定费300元、住院伙食补助费189元及护理费400元无异议，本院予以支持。关于补缴社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因原告未为被告缴纳社会保险费，原告应为被告补缴社会保险费。因2011年5月13日被告的病休期结束后未去原告处上班，且被告此时去宁波市北仑意德姆液压马达有限公司上班，故本院认定原告应为被告补缴2009年10月至2010年5月的宁波市外来务工人员社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告宁波市北仑大泽鑫工机械有限公司应在本判决书生效之日起7日内支付被告何元礼工伤待遇共计59823元（其中一次性伤残补助金22500元，一次性工伤医疗补助金10428元和伤残就业补助金10428元，停工留薪期工资14678元，住院伙食补助费189元，护理费400元，鉴定费300元，医疗费900元）；
二、原告宁波市北仑大泽鑫工机械有限公司应在本判决书生效之日起7日内为被告何元礼补缴2009年10月至2010年5月的宁波市外来务工人员社会保险；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
如本判决生效后，义务人拒不履行，权利人可在本判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
审判员 聂宗莲
二〇一一年九月二十三日
书记员 张姗珍