包头市东河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包东民初字第102号
被告包头市悠然网络科技有限公司法定代表人吕铁军，系公司总经理（未到庭）。
注册地址包头市铝业园区。
现办公地址北京市。
委托代理人王福成，系公司职员（特别授权）。
被告王某，女，汉族，户籍地北京市（未到庭）。
委托代理人唐沂军，系北京京创律师事务所律师（特别授权）。
原告包头市悠然网络科技有限公司诉被告王志芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王福成及被告的委托代理人唐沂军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会查明，2013年3月1日，被告王志芳与悠然网络公司建立劳动关系，并订立了期限自2013年3月1日起至2015男8月16日止的《劳动合同》，约定王志芳的工作岗位为人事行政总监。双方均认可王志芳于2012年8月17日入职北京悠然天地科技有限公司（以下简称悠然天地公司），此后由于该公司与悠然网络公司的业务合并，王志芳与悠然网络公司订立劳动合同，而悠然天地公司未向王志芳支付解除劳动合同的经济补偿金。建立劳动关系时，王志芳的月工资为12000元，自2013年12月起调整为14000元。悠然网络公司每月26日左右向王志芳支付上月16日至本月15日期间的工资，现将其工资支付至2014年8月20日。在职期间，悠然公司通过指纹录入的方式记录员工考勤。同时，悠然网络公司法务部门拟定了员工期权奖励分配方案，由王志芳组织员工签订期权奖励协议。王志芳于在职期间负责新办公场所的搬家联络事宜。王志芳正常出勤至2014年8月20日，悠然网络公司于当晚7点通知王志芳解除劳动合同。悠然网络公司主张其于2014年8月20日明确通知王志芳解除劳动合同的原因系王志芳严重违纪及工作严重失职，并于次日向王志芳送达了书面处理决定，具体解除理由为：第一、王志芳在负责员工期权奖励方案执行的过程中，因工作失误将奖励总金额写成期权股数并与员工签订了相关协议，该严重失职行为给公司造成了严重的损失；第二、王志芳作为行政人事部门的负责人没有以身作则履行考勤打卡相关规定，从5月16日至8月15日累计迟到10次、旷工13天、早退1次，严重违反了公司的考勤管理制度；第三、王志芳负责公司搬家相关事宜，因其工作失误严重影响了相关进度和安排。悠然网络公司为证明其上述主张向本委提交了《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《员工手册》、打卡记录及录音资料，其中《解除劳动关系通知书》未加盖悠然网络公司的公章，落款时间为2014年8月5日，打卡记录起始时间为2014年5月14日，截止2014年8月19日，存在未打卡及打卡时间不规范的情况，录音资料未显示具体的对话当事人信息。王志芳仅认可《劳动合同》及打卡记录的真实性，但主张悠然网络公司未向其说明解除劳动合同的理由，亦未对其作出书面的解除通知，应属违法解除劳动合同，并于庭审中明确表示其因悠然网络公司于2014年8月20日做出的解除行为要求违法解除劳动合同的赔偿金，其申请请求中的金额亦以此为计算依据。王志芳主张其于在职期间存在延时工作361.5小时，法定节假日工作36小时及休息日加班306小时，但悠然网络公司未向其支付加班工资，并就此向本委提交了考勤记录、《员工请假申请表》、考勤汇总签字表打印件及《诊断证明》等证据材料。悠然网络公司对上述证据的证明目的均不予认可，主张王志芳不存在加班的情况，并且其公司要求员工加班必须填写加班申请表，不能仅以指纹录入信息认定加班时间。
北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会认为：本案的主要争议焦点为悠然网络公司与王志芳解除劳动合同是否符合法律规定。对此，本委认为双方当事人均认可系悠然网络公司提出解除劳动合同，故其应当对因该决定而发生的劳动争议负举证责任。首先，悠然网络公司应当证明其已明确告知王志芳解除劳动合同的原因，但其就此提交的录音资料及《解除劳动关系通知书》并不足以证明其已将《解除劳动关系通知书》的内容即解除劳动合同的原因送达王志芳；其次、悠然网络公司应当就其主张的解除原因提交相应的证据，但其并未提交相应的证据证明王志芳在组织员工签订期权奖励协议及联络新办公场所搬家事宜时存在失误，亦未证明失误行为造成的损失程度；再次、悠然网络公司提交的考勤打卡记录虽显示王志芳存在考勤打卡异常的情形，但考勤打卡记录仅显示打卡时间的经过，并不足以充分说明异常情形已构成旷工或者迟到。综上，本委认为悠然网络公司与王志芳解除劳动合同缺乏充分的事实及程序依据，应属于违法解除劳动合同的情形。现王志芳于庭审中明确表示其以此为由要求悠然网络公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并以此计算出申请数额，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，悠然网络公司应当向王志芳支付违法解除劳动合同的赔偿金。现双方均认可王志芳于2012年8月17日入职悠然天地公司，此后由于该公司与悠然网络公司的业务合并而导致工作变动，且悠然天地公司未向王志芳支付解除劳动合同的经济补偿金，故该情形应当属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情形，即应当将王志芳在悠然天地公司的工作年限合并计算为悠然网络公司的工作年限。鉴于此，悠然网络公司应当向王志芳支付违法解除劳动合同的赔偿金66666.67（计算方法：[12000×4＋14000×8]÷12×2.5×2）。但王志芳要求悠然网络公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿缺乏事实依据，对此本委不予支持。本案中，王志芳主张其于工作期间存在超时、休息日及法定节假日加班工作的情况，并就此向本委提交了考勤记录、考勤汇总签字表打印件等材料予以证明。如前所述，考勤打卡记录仅能体现考勤打卡的时间经过，考勤签字表打印件亦具有可修改性，在王志芳未就此主张的加班时间提交其他证据予以佐证的情况下，上述证据并不足以作为认定加班事实存在的充分证据。鉴于此，本委认为王志芳要求悠然网络公司支付超时、休息日及法定节假日加班工资的请求依据不足，对此本委不予支持。同时，双方当事人均认可悠然网络公司于2014年8月20日与王志芳解除劳动合同，该公司已将王志芳的工资支付至2014年8月29日，故王志芳主张2014年8月21日至2014年8月28日期间的工资缺乏事实依据，对此本委不予支持。本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，悠然网络公司一次性向王志芳支付违法解除劳动合同的赔偿金66666.67元；二、驳回王志芳的其他申请请求。
该裁决书送达后，原告包头市悠然网络科技有限公司不服，向本院提起诉讼称，原告与被告劳动争议纠纷一案，因不服北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会京海劳仲字[2014]第9763号裁决，特依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”之规定，向贵院依法提起诉讼。请求依法判决不予支付违法解除劳动合同的赔偿金66666.67元。事实与理由为：原告解除与被告劳动合同符合法律规定，并且程序正当合法。具体如下：被告曾在我公司担任行政人事部总监一职。负责行政及人事部门的工作，然而在工作中存在严重违反原告考勤管理制度的行为。严格遵守公司的考勤管理各项规章制度是每个员工的义务，被告作为行政人事部门的负责人却没有以身作则按照公司规定履行考勤打卡相关规定，从5月16日至8月15日累计迟到10次、旷工13天、早退1次。严重违反了公司的考勤管理制度，符合《员工手册》第九章处分中第5.1.6开除处分的规定。该条规定，有下列情形之一的予以开除处分：……5.1.6无故旷工四天以上的。鉴于被告的上述严重违反规章制度的行为，原告严格依据法律及《员工手册》相关规章制度的规定解除与被告的劳动关系，并且已经通过邮件及书面的方式向其送达了解除通知，因此原告解除与被告劳动关系符合法律规定，无需向其支付赔偿金。综上所述，因此诉至贵院请求依法维护原告的合法权益。
被告辩称，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会京海劳仲字[2014]第9763号裁决结果正确，查明事实准确，原告解除与被告的劳动合同属于违法解除，请求法院驳回原告诉请。
经本院审理查明的事实与原仲裁裁决查明的事实一致，有双方当事人陈述及相关书证在案佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的主要争议焦点为原告包头市悠然网络科技有限公司与被告王志芳解除劳动合同是否符合法律规定。我国法律对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除。为了保护劳动者的权益，如果用人单位认为劳动者存在旷工等严重违反劳动纪律行为，用人单位单方面解除劳动合同，应当通过必要的程序，才能解除与劳动者的劳动合同，在具体的操作中特别要做好以下两点：首先、提供能够证明劳动者违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；第二、整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，用人单位对因严重违纪违规而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。本案中原告公司无论在证明被告王志芳严重违反了相关规章制度的证据方面，以及解除劳动合同的程序方面均存在瑕疵，均不确实、不充分。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会所作出的京海劳仲字[2014]第9763号裁决并无不妥，应予维持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
本案诉讼费10元（原告已经预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉费10元，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 贾培录
人民陪审员 薛云霞
人民陪审员 宋彩霞
二〇一五年十一月十日
书 记 员 张倩茜
附：本判决引用的法律条文
《中华人民共和国诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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