广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第29号
原告深圳品特尔通信科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜办事处君龙社区凌屋工业区5号，组织机构代码05049291-2。
法定代表人岑利泽，总经理。
委托代理人陈庆忠，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托代理人蒋卫东。
被告文开成。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈庆忠、蒋卫东、被告文开成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2009年9月22日。
被告主张2009年9月22日入职，当时是深圳市世宇达实业有限公司办理的，之后原告公司购买了深圳市世宇达实业有限公司，提供两份厂牌证明，该两份厂牌分别盖有深圳市世宇达实业有限公司行政部章和原告公司人力资源部专用章，工号相同，入厂日期均为2009年9月22日。原告不确认两个厂牌的真实性，因厂牌显示的入厂日期早于原告的成立日期，主张被告是2012年8月1日入职。
经查，原告是2012年7月12日注册成立，被告提交厂牌上的原告公司人力资源部印章与原告提交的开除《通知》中显示的印章一致，原告对厂牌上的印章不确认，但又不申请鉴定，且原告不能提供被告入职登记资料等手续，应承担举证不能的不利法律后果。综上，本院采信被告主张，被告的工作年限应连续计算，故本院采信被告入职时间为2009年9月22日的主张。
二、工作岗位：喷涂。
三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同。
四、工资结构：基本工资1600元＋加班费。
五、2012年2月至2013年8月平时及双休日加班工资差额：3228.86元。
仲裁委根据原、被告提交的工资表核算被告在2012年2月至2013年2月平时加班1188小时，休息日加班50.5小时，2013年3月至2013年8月平时加班178.5小时，休息日加班235.5小时，原告已支付被告加班工资19797元，还需支付3228.86元。原告主张无需支付该加班工资差额，提交2012年8月至2013年9月的工资表证明。被告对该工资表不予确认，表示仲裁核算无误。原告提交的该工资表显示被告确实存在加班，经本院核算该工资表显示的2013年3月至2013年8月平时及休息日加班时间与仲裁核算的无误，原告在诉讼阶段没有提交其他证据证明2012年8月之前的加班时数，应承担举证不能的不利法律后果。故对本项诉求主张，本院不予采信。经核算，仲裁委关于被告2012年2月至2013年8月平时及双休日加班工资差额3228.86元核算无误，本院予以确认。
六、2012年6月至2013年10月高温津贴：1500元。
原告主张被告的工作环境低于33摄氏度，提交公司安装电风扇的照片为证。被告不予认可，称工作环境超过33摄氏度，提交温度计照片证明。原告对该照片不予认可。本院认为，原告作为用人单位应对被告工作环境低于33摄氏度负举证责任，原告无有效证据证明其主张，应承担不利后果。故原告应当支付被告2012年6至10月、2013年6至10月高温津贴1500元（150元／月×10个月）。
七、解除劳动关系时间：2013年10月30日。
八、原告解除劳动关系前12个月应发平均工资：2322.29元／月。
九、解除劳动关系原因：原告违法解除与被告劳动合同关系。
原告于2013年10月30日发出《通知》，以被告“严重违反了公司规章制度，给公司生产秩序造成重大影响”为由对被告作开除处理。原、被告双方确认仲裁委查明的违纪情况经过。根据仲裁委查明，原告主张被告在2013年10月30日上午在原告处闹事，并跑到楼顶威胁跳楼，欲殴打公司领导，提交ＸＸＸ、王开兵、龙昌运三人的证人证言、录音录像光盘、经过简述证明。被告认可ＸＸＸ、王开兵的证言，对其他证据不予认可，主张因原告于2013年10月28日对被告放长假的通知书没有盖章，被告于2013年10月30日去找岑总盖章，被告保安不让进，保安把通知书拿去，但被告前台的马小姐不盖，我就跑到楼顶报警而非跳楼，是保安误认为被告要跳楼，后原告同意出具放假通知，提交一份该有原告“人力资源部专用章”的《通知》证明。原告表示因该《通知》上盖章比较模糊无法确认。经比较，被告提交该放假《通知》上显示的公章与原告提交的开除《通知》中显示的印章一致。综上，虽然被告认可ＸＸＸ、王开兵的证言中描述的是被告要跳楼，但被告已陈述清楚是保安误以为其要跳楼，结合放假《通知》，被告的陈述更具可信性，故本院采信被告主张。
本院认为，原告提交的员工手册无法证明有经过民主程序制定及被告有学习过，原告也没有有效证据证明被告的行为“严重违反了公司规章制度，给公司生产秩序造成重大影响”。综上，原告解除与被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同。
十、违法解除劳动关系经济赔偿金：20092元。
原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金22430.07元［（2322.29元／月＋3228.86元÷19个月）×4.5个月×2］，因被告该项仲裁请求金额为20092元，是对其权利的自行处分，本院予以确认。
十一、关于原告要求被告赔偿经济损失300000元：不予支持。
原告称被告去楼顶要跳楼，当时所有员工都跑去楼顶，停工了3.5小时，造成了经济损失，提交停工损失清单证明。被告对此不予认可。本院认为，原告的该项请求没有有效证据证明，不予支持。
十二、原告申请仲裁时间：2013年11月13日。
十三、被告申请仲裁时间：2013年8月28日。
十四、被告的仲裁请求：要求原告支付被告：1、2012年2月至2013年8月平时加班工资717.09元；2、2012年2月至2013年8月双休日加班工资3939.56元；3、2012年6月至2013年10月高温补贴1500元；4、2012年2月至2013年8月平时及休息日加班工资的25%经济补偿金1164.16元；5、解除劳动关系赔偿金20092元。
十五、原告的仲裁请求：1、被告赔偿原告2013男10月30日停工损失300000元；2、被告承担本案诉讼费用。
十六、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告1、2012年2月至2013年8月平时及双休日加班工资差额3228.86元；2、2012年6月至2013年10月高温补贴1500元；3、违法解除劳动合同赔偿金20092元；二、驳回被告的其他仲裁请求；三、驳回原告的全部仲裁请求。
十七、诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2012年2月至2013年8月平时及双休日的加班工资差额3228.86元、2012年6月至2013年10月高温津贴1500元、违法解除劳动合同赔偿金20092元；2、判令被告向原告支付停工等直接经济损失人民币300000元；3、判令被告承担本案诉讼费用。
十八、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告深圳品特尔通信科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告文开成2012年2月至2013年8月平时及双休日加班工资差额3228.86元；
二、原告深圳品特尔通信科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告文开成2012年6月至2013年10月高温津贴1500元；
三、原告深圳品特尔通信科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告文开成违法解除劳动关系经济赔偿金20092元；
四、驳回深圳品特尔通信科技有限公司的全部诉讼请求。
如果深圳品特尔通信科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由深圳品特尔通信科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年三月十三日
书记员 陈文伟（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4