广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0783民初228号
原告：池惠宣。
被告：开平市水口镇恒威水暖器材厂。经营者：许家荣。
原告池惠宣与被告开平市水口镇恒威水暖器材厂（经营者许家荣）（以下简称恒威水暖厂）劳务合同纠纷一案，本院于2016年1月15日立案后，依法组成合议庭适用普通程序于2016年6月8日公开开庭进行了审理。原告池惠宣到庭参加诉讼，被告恒威水暖厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告池惠宣向本院提出诉讼请求：1.判令被告恒威水暖厂支付原告2015年1月至2015年12月工资共7216元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2014年3月6日进入被告厂工作，担任机加职务，双方没有签订书面合同，口头约定每月工资3000元。被告由2015年1月1日开始拖欠我的工资，一直没有支付。我于2016年1月14日向开平仲裁委申请仲裁，仲裁委以我超过法定退休年龄为由不予受理，故我根据法律规定向法院起诉，请求法院判令被告支付原告工资共7216元。
被告恒威水暖厂未作答辩。
原告池惠宣在诉讼中提供以下证据：
1、池惠宣的身份证原件一个，用以证明原告的诉讼主体资格；
2、营业执照、个体户机读档案登记资料复印件各一份，用以证明被告的诉讼主体资格；
3、开平市水口镇恒威水暖器材厂员工应聘/入职申请表原件一份、电子考勤表（2015年1月-2015年7月、11月）原件八张、池惠宣2015年1-11月份工资清单打印件三份，该组证据用以证明原告在被告公司处上班及原告工资发放的情况；
4、仲裁申请书原件一份、开平市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书原件一份、送达回证复印件（盖开平市劳动人事争议仲裁委员会原件复印章）一份，该组证据用以证明原告曾因被告欠其工资的事实向劳动部门提出仲裁的情况。
被告恒威水暖厂在诉讼中没有提交任何证据。
被告恒威水暖厂无到庭参加诉讼，应视为放弃抗辩、举证与质证的权利。本院经审查，原告池惠宣提交的证据均具有真实性、合法性和关联性，依法可予以采纳，作为本案认定案件事实的依据。
经审理查明：被告恒威水暖厂是于2001年6月20日登记成立的个体工商户，经营者是许家荣，经营范围是生产、加工、销售：水暖器材、五金配件、塑料制品、不锈钢制品、陶瓷制品。原告池惠宣于2014年2月20日入职被告恒威水暖厂任职机加操作工，双方没有签订书面合同，口头约定每日工资为90元（自2015年3月起工资调整为100元/天），每日工作8小时，加班工资按12.5元/小时计算；原告每日工作时间为上午8:00至11:30，下午13:30至18:00，加班时间为晚上18:30至21:30，如遇被告赶货，加班时间相应调整为18:00至21:30。被告不定时支付原告的工资，入职初期被告以银行转账的形式支付，自2015年起改以现金的形式支付。被告使用电子打卡机考查记录员工的上下班情况，根据电子考勤记录反映，原告2015年1月出勤29天（元旦1月1日放假已计入出勤天数）；2月出勤2天；3月出勤24天、加班3小时；4月出勤28.875天（清明节4月5日放假已计入出勤天数）、加班15小时；5月出勤29天（劳动节5月1日至2日放假已计入出勤天数）；6月出勤23.4375天（端午节6月20日放假已计入出勤天数）；7月出勤10天；11月出勤11天、加班1小时。原告主张其从2015年12月29日起没有在被告处工作，被告尚欠其2015年1月至同年4月、11月、12月的劳动报酬7216元未支付。池惠宣对上述款项多次向恒威水暖厂催收未果。
原告池惠宣于1952年5月18日出生，于2012年5月18日达到法定退休年龄，至今没有享受养老保险待遇或领取退休金。2016年1月14日，原告池惠宣向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人恒威水暖厂支付其2015年1月工资610元、2月工资180元、3月工资2438元、4月工资75元、11月工资1113元和12月工资2800元，合计7216元，开平市劳动人事争议仲裁委员会以申请人池惠宣在被申请人处工作期间已超法定退休年龄为由，对该争议不予受理。为此池惠宣于2016年1月15日以劳务合同纠纷向本院提起诉讼，请求恒威水暖厂支付其2015年1月至同年4月、11月、12月的劳动报酬合共7216元，遂成诉讼。庭审中，原告表示被告已支付2015年1月工资2000元、2015年4月工资3000元，尚欠7216元未支付，另已支付2015年5月至同年10月的工资；原告主张2015年12月在被告处工作28天，但至今未能提供任何证据证实。
另查明，开平市人力资源和社会保障局于2016年2月2日对恒威水暖厂拖欠许某某、朱某某等12名员工工资的行为作出开人社监字[2016]第001号劳动保障监察限期改正指令书（附件：开平市水口镇恒威水暖器材厂欠薪情况表），责令恒威水暖厂于收到指令书之日起即日足额支付员工工资。朱某某在被告处任职机加操作工，其2015年4月出勤13天，工资为1300元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见达到法定退休年龄是劳动合同关系终止的法定情形。本案中，原告池惠宣于2012年5月18日达到法定退休年龄，后被恒威水暖厂聘用从事机加操作工工作，双方是平等民事主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的，一方提供劳务、另一方接受劳务并支付相应劳动报酬的劳务合同关系。现双方因在提供劳务过程中支付劳动报酬的事宜发生纠纷，案由可确定为劳务合同纠纷。虽原告与被告尚未签订书面劳务合同，但基于原告与被告已建立事实用工关系，并确定劳动报酬数额，双方的劳务合同关系应受法律保护。原告依约提供了劳务，被告理应依约及时足额支付劳动报酬；现原告主张被告仍拖欠其2015年1月至同年4月、11月的工资，对此，被告应对原告上述月份的工资数额及支付情况承担举证责任，由于被告在诉讼过程中并没有提交工资支付台账等其掌握管理的证据予以证实原告的工资数额及其已足额支付，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张被告没有足额支付其2015年1月至同年4月、11月的工资，本院予以采信。对于原告请求2015年1月至同年4月、11月的工资数额，原告诉请2015年1月-2月正常工作时间工资90元/日及自2015年3月起调整为100元/日的标准与被告同岗位的员工工资水平相符，并自行请求加班工资按12.5元/小时计付，本院予以确认；结合原告的出勤工作时间，经本院核算，原告2015年1月工资2610元、2月工资180元、3月工资2437.5元、4月工资3075元、11月工资1112.5元，被告对此应负足额支付义务。而原告亦确认被告已支付上述月份的部分工资，故本院确认其被拖欠工资数额为2015年1月工资610元、2月工资180元、3月工资2437.5元、4月工资75元、11月工资1112.5元。被告未支付劳动报酬的行为已经构成违约，应承担相应的民事责任，故被告应向原告支付2015年1月、2月、3月、4月、11月劳动报酬合共4415元。原告诉请被告支付2015年12月工资2800元，但至今未能提供相关证据证明其在上述期间为被告提供了劳务及有具体的工作内容，应承担举证不能的不利后果，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。另经本院查实，恒威水暖厂是个体工商户，其经营者是许家荣，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条：“个体工商户、农村承担经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”的规定，恒威水暖厂的对外民事责任应由其经营者许家荣承担，故池惠宣要求许家荣就恒威水暖厂所欠的劳动报酬承担清偿责任依法有据，本院予以支持。
被告恒威水暖厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告开平市水口镇恒威水暖器材厂的经营者许家荣应于本判决发生法律效力之日起5日内支付劳动报酬4415元给原告池惠宣；
二、驳回原告池惠宣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，由原告池惠宣负担19元，被告开平市水口镇恒威水暖器材厂的经营者许家荣负担31元。原告已预交50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 谭玉媚
人民陪审员 戴国平
人民陪审员 许燕甜
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 黄柳瑜
张淑贤