山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0125民初1401号
原告：刘秀军，女，1965年1月6日出生，住济阳县。
委托诉讼代理人：陈远亮，济阳县济阳法律服务所法律工作者。
被告：济阳万鑫药品零售有限公司，住所地山东省济南市济阳县。
法定代表人：罗殿美，公司总经理。
委托诉讼代理人：张丽，山东荟萃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高培军，男，1953年3月2日出生，汉族，住该公司宿舍。
原告刘秀军诉被告济阳万鑫药品零售有限公司（以下简称万鑫公司）劳动争议一案，本院于2016年5月9日立案受理。依法适用简易程序于2016年6月6日公开开庭进行了审理。后发现案情复杂，依法适用普通程序于2016年12月23日公开开庭进行了审理，原告及其的委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销济阳县劳动人事争议仲裁委员会济阳劳人仲案（2015）112号仲裁裁决书；2、判令被告支付原告拖欠的工资3533元；3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资18000元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4000元；5、判令被告支付原告劳动合同鉴定费1000元；6、判令被告支付原告误工费交通费2000元；7、判令被告负担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年9月13日应聘到被告处工作，担任店长兼营业员，约定每月工资在2000元以上，双方没有签订书面劳动合同。2015年7月23日被告无故将原告辞退，拖欠原告2015年6月、7月份工资至今没有支付。为此原告于2015年7月27日向济阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被告给付原告拖欠的工资3533元和未签订书面劳动合同的二倍工资18000元，误工费1000元，在庭审过程中，被告为推卸责任，伪造了劳动合同，为此原告支付鉴定费1000元。济阳县劳动人事争议仲裁委会经审理，于2016年4月18日作出济阳劳人仲案【2015】112号仲裁裁决书。裁决被告支付原告2014年10月23日至2015年1月6日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资5268.69元，对原告要求被告支付2015年6月、7月份工资和支付误工费、鉴定费的请求，以不属于劳动争议受理范围予以驳回。原告认为，依照《劳动合同法》的相关规定，原告应聘在被告处工作10个月，双方未签订书面劳动合同，被告违法与原告解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第八十二条的规定，支付原告9个月未签订书面劳动合同的二倍工资18000元，并依据《劳动合同法》第八十七条规定向原告支付赔偿金4000元。原告要求被告支付拖欠的2015年6月、7月份工资3533元更是合情合理合法。同时，被告的违法行为给原告造成的鉴定费、误工费、交通费等损失依法应予赔偿。为维护劳动者合法权益，特诉至法院，请求法院查清事实，依法公断。
被告万鑫公司辩称，一、答辩人未拖欠原告工资；二、答辩人同被告已签订书面劳动合同，原告要求答辩人支付未签订劳动双倍工资无事实与法律依据；三、原告与答辩人双方已签订书面劳动合同，且是双方真实意思表示，鉴定费用应由原告自行承担；四、原告要求被告支付误工费、交通费于法无据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
双方当事人对下列事实无争议，本院予以认定。
刘秀军在2014年9月23日进入万鑫公司工作，在万鑫公司任职。万鑫公司于2014年11月14日任命刘秀军为万鑫公司第七分店店长兼营业员。万鑫公司以现金形式向刘秀军发放工资，刘秀军对万鑫公司提供的自2014年9月至2015年5月期间的工资发放表予以认可。
刘秀军于2015年7月28日向济阳县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求1、依法裁决万鑫公司支付拖欠的工资3533元；2、依法裁决万鑫公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资18000元；3、依法裁决万鑫公司给付误工费1000元。仲裁过程中，刘秀军申请对万鑫公司提供的劳动合同上的签名进行笔迹鉴定。经济阳县劳动人事争议仲裁委员会委托，2015年12月9日，山东金剑司法鉴定中心作出鲁金司法鉴定中心【2015】文鉴字第110号文件检验司法鉴定意见书，鉴定意见为:送检的2014年9月30日劳动合同中“刘秀军”签名与济阳万鑫药品零售有限公司提供的刘秀军的签名是同一人书写；2014年9月30日劳动合同中“刘秀军”签名与刘秀军本人提供的签名及2015年10月23日刘秀军书写签名不是同一人书写。2016年4月18日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案【2015】112号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）对刘秀军要求万鑫公司支付2015年6月、2015年7月份工资的请求，予以驳回；（二）万鑫公司支付刘秀军2014年10月23日至2015年1月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资5268.69元（747.45元+1933.3元+2000元+587.94元）；（三）对刘秀军要求万鑫公司支付误工费的请求，予以驳回。
诉讼中，2016年8月22日万鑫公司申请对劳动合同中“刘秀军”是否本人所签进行鉴定，并要求以收到条、和（2015）济阳劳人仲案第112号仲裁卷宗中的签名作为样本。2016年9月18日山东政法学院司法鉴定中心，以样本材料超出本中心的鉴定技术能力为由将案件退回本院。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
第一、刘秀军主张的2015年6月-7月的工资是否已经发放。刘秀军主张2015年6月、7月的工资共计3533元未发放，未提交书面证据予以证明，发放工资的记录在用人单位手中。万鑫公司对刘秀军的主张不认可。本院经审查后认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。刘秀军已于2015年1月6日年满50周岁，达到法定退休年龄，刘秀军达到法定退休年龄依然在原单位工作，双方依然存在劳动关系。万鑫公司未提交2015年6月、7月份的工资表，亦未提交证据证明已向刘秀军支付工资，应承担举证不能的法律后果，刘秀军主张万鑫公司支付2015年6月、7月工资共计3533元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。
第二、万鑫公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。刘秀军主张未签订书面劳动合同的两倍工资18000元，自2014年9月-2015年7月17日在万鑫公司工作十个月，每月工资2000元。刘秀军为证明其主张，提交山东金剑司法鉴定所的鉴定意见书一份，万鑫公司对刘秀军的主张不认可。本院认为，依据山东金剑司法鉴定所的鉴定意见书，万鑫公司未与刘秀军签订书面劳动合同，万鑫公司应当向刘秀军支付未签订书面劳动合同的二倍工资。2015年1月6日刘秀军达到法定退休年龄，但刘秀军达到法定退休年龄依然在原单位工作，双方依然存在劳动关系。刘秀军于2014年9月23日入职万鑫公司，2015年7月17日离开公司，万鑫公司应支付2014年10月23日至2015年7月17日的二倍工资。刘秀军2014年10月至2015年5月的工资为1806.4元、1933.3元、2000元、2131.4元、1502.2元、1798.5元、1944.3元、2030.5元，鉴于刘秀军2015年6月、7月的工资未能发放，可按照每月2000元计算。其中2014年10月刘秀军工作9天，2015年7月刘秀军工作17天，2014年10月份日工资为83元，2015年7月份日工资为91.95元，万鑫公司应支付刘秀军应签未签劳动合同二倍工资共计15650.35元（83元/天*9天+1933.3元+2000元+2131.4元+1502.2元+1798.5元+1944.3元+2030.5元+91.95元/天*17天）。
第三、刘秀军主张的交通费和误工费。刘秀军主张误工费和交通费共计2000元，因万鑫公司的违法行为造成刘秀军因仲裁、诉讼等造成误工损失及交通费损失。万鑫公司对此提出异议。本院经审查后认为，刘秀军主张交通费及误工费未提交相关证据予以证实，刘秀军的该项主张无事实及法律依据。本院不予支持。
综上所述，本院认为：万鑫公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘秀军订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向刘秀军每月支付二倍的工资。依照《最高人民法院》第六条之规定，刘秀军主张的4000元赔偿金的诉讼请求属于独立的劳动争议，刘秀军应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。刘秀军主张的1000元鉴定费的诉讼请求，应当在仲裁程序中解决，本院不予审理。刘秀军主张的2015年6月、7月的工资的诉讼请求，万鑫未能提交相关证据证实已支付工资，应承担举证不能的法律后果，对刘秀军该项请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告济阳万鑫药品零售有限公司本判决生效之日起十日内支付原告刘秀军2015年6月、7月份工资共计3533元；
二、被告济阳万鑫药品零售有限公司支付原告刘秀军未签订书面劳动合同二倍工资15650.35元；
二、驳回原告刘秀军要求济阳万鑫药品零售有限公司支付误工费交通费的诉讼请求。
上述给付款项于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济阳万鑫药品零售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 陈 文
人民陪审员 刘顺香
人民陪审员 张 圣
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 张苗苗