大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初1931号
原告：大连亿洋万宝安全玻璃有�公司。
委托代理人：刘先恩，辽宁甘霖律师事务所律师。
被告：关成库。
委托代理人：刘淑玉，辽宁五寰律师事务所律师。
原告大连亿洋万宝安全玻璃有限公司与被告关成库劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人周军及委托代理人刘先恩、被告的委托代理人刘淑玉到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原在原告公司工作，因严重违反原告公司的规整制度，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告公司工作期间，未连续工作满12月以上，其不符合享受带薪年休假的条件。故原告对大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）作出的裁决不服，诉至法院，要求判令原告无需向被告支付：1、违法解�劳动合同的赔偿金56,034元；2、2015年带薪年休假工资1,200元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作期间，未见过原告公司的规章制度，亦无违反行为，原告与被告公司解除劳动关系属违法解除。同时，被告未休年休假，原告未依法向被告支付带薪年休假工资。故原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，被告原系原告公司的员工，2016年7月22日，原告向被告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载“所解除劳动合同期限”为“无固定期限2008年1月1日起”、“解除劳动合同原因”为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。2016年10月26日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金74,712元及2015年带薪年休假工资2,390元。甘井子区仲裁委于2017年2月4日作出甘�人仲案字（2016）第662号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56,034元（3,113元／月×9个月×2倍）及2015年带薪年休假工资1,200元（2,600元／月÷21.75天×5天×200%）共计57,234元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告提供《证明》1份，原告表示大连金鹰玻璃制品有限公司在2016年11月5日作出该证明，证实被告在2008年及2009年在其公司从事临时工工作，工资已结清，此期间与原告无劳动关系。被告对原告提供的该份《证明》不予认可，被告表示其未在大连金鹰玻璃制品有限公司工作过，该证明与本案无关。
另查，原告在庭审过程中提供《员工手册》、宿舍管理制度照片打印件1张、《通知》、大连市公安局甘井子区分局辛寨子派出所出具的《证明》及《责令改正通知书》。其中宿舍管理制度中记载“4、严�私拉电线，室内用电设备要做到人走即关，宿舍禁止使用大功率电器”及“8、发现违反上述规定且拒不改正的扣除当月工资50元”，《通知》中记载2016年6月16日原告公司作出“关成库，因你在宿舍私拉乱设电线，用电炉子做饭，2016年6月15日大连市甘井子区辛寨子派出所到我单位进行消防监督检查发现隐患，并下达《责令改正通知书》，你的行为严重违犯公司宿舍管理制度，公司决定辞退你本人，因你拒不在辞退申请上签字，公司决定以书面形式下此通知”。原告表示被告在工作期间，存在不服从宿舍管理规定、2012年12月7日将工友张林打伤及嫖娼行为，严重违反公司《员工手册》中的相关规定，原告与被告解除劳动关系的行为不违反法律规定。被告对原告提供的上述证据不予认可，被告表示原告提供的《员工手册》未经过民主程序产生，被告未见过此手册，被告�存在私拉电线以及嫖娼等行为，但2012年确实与工友发生争执，原告公司并未在当时做出与被告解除劳动合同的决定。
又查，庭审过程中，原告提供2014年1月和2月、2015年2月和3月、2016年2月和3月的工资明细表及对应月份的考勤记录。原告表示其提供的上述考情记录及工资明细表记载的人员系公司的机关人员，因原告公司业务具有季节性，被告并非全年工作，不符合连续工作满1年享受带薪年休假的条件。被告表示原告提供的上述工资明细及考勤记录均为原告单方制作，被告对其真实性不予认可。
再查，庭审过程中，原告提供被告在2015年3月至12月及2016年4月至6月间的工资明细表、2016年7月23日报销单（7月份工资2,493元）。其中明细表中记载原告在2015年间领取工资的序号为21（12月份为4）、2016年序号为25号（基本工资为2,600元），被告在上述时间内每�的应发工资数额分别为2,616元、2,700元、3,536元、3,419元、4,105元、3,258元、3,898元、3,813元、3,623元、3,276元、2,662元、3,062元、3,751元。被告对原告提供的工资明细表及报销单的真实性没有异议，但被告表示该明细表中记载其在2015年3月正常工作，与原告提供的考勤记录等相互矛盾，原告提供的明细表缺少2016年1月至3月间的工资发放记录。同时，被告提供工资条共计28张，被告表示其基本工资从2,150元逐渐调整至2,600元，其中序号为“25”的工资条除与原告提供的相一致外，还有2张（2,660元、717元），亦应为2016年1月至3月间的工资，具体月份无法确认。原告对被告提供的工资条真实性不予认可，认可其公司提供的工资明细表。
上述事实有仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、工资明细表、工资条及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭举证和本院的审�，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56,034元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告在2016年7月22日向被告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载与被告解除为2008年1月1日的无固定期限劳动合同，被告主张其2004年即到原告公司工作。在庭审过程中，原告提供案外公司出具的《证明》，证实被告在2008年及2009年未在原告公司工作，但该证明与《解除劳动合同证明书》中记载的被告工作时间不符，在被告不予认可且未提供证据证实其入职时间的情况下，本院认定原、被告自2008年1月1日至2016年7月22日间存在劳动关系。庭审过程过程中，原告陈述被告存在私拉电线、打仗及嫖娼行为，严重违反公司规章制度，原告与被告解除了劳动关系，但本院认为原告与被�解除劳动关系的行为违法，理由如下：第一、原告在庭审过程中陈述被告的违法行为，包括私拉电线、打仗及嫖娼，但其提供的《责令改正通知书》中公安机关仅认定原告公司宿舍存在私拉电线情况，并未对私拉人员进行确认，而其主张的被告打仗事件发生在2012年，原告公司并未在当时作出解除劳动关系的决定，且在2016年6月16日向被告发出的解除合同的《通知》中亦未提及此事。至于其主张被告嫖娼，未提供相应的证据予以证实；第二、原告在庭审过程中主张系依据公司的《员工手册》及宿舍管理制度与被告解除劳动关系，但《员工手册》涉及劳动者的切身利益，原告仅提供了该手册，而未提供相关证据证实《员工手册》的制定经过了该工会或是全体员工的讨论及平等协商确定及进行了公示的事实。同时，原告提供的宿舍管理规定中仅记载员工私拉电线的处理为�发工资50元，而非辞退。综上所述，原告提供的证据不能证实被告存在严重违反公司规章制度的事实，且其依据的《员工手册》未经民主制定程序，原告与被告解除劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告向被告支付赔偿金的标准，原告在庭审过程中提供了2015年3月工资明细表（无原告）及原告在2015年3月至12月间的工资明细表，原告主张被告在2015年3月无上班，但工资明细表记载被告在2015年3月的工资为2,616元，原告提供的证据相互矛盾，因此，本院认定原告提供的与被告解除劳动关系前12月即2015年7月至2016年6月间的工资明细表不完整，需承担不利后果，本院依据仲裁裁决书确认的月工资3,113元的标准进行计算，即原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56,034元（3,113元／月×9个月×2倍）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持�
关于原告要求判令无需向被告支付2015年带薪年休假工资1,200元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算。本案中，原告在庭审过程中主张原告公司业务具有季节性，被告每年的工作非连续工作满12个月，不符合连续工作满1年的条件，但原告提供的证据间相互矛盾（不再累述），且被告自2008年1月1日至2016年7月22日间一直与原告存在劳动关系，在此期间为原告提供劳动，不能以原告主张的其公司业务具有季节性而否认被告在原告公司工作的事实，被告应享受带薪年休假。原告在庭审过程中未提供证据证实被告已经休过2015年带薪年休假或向其支付了带薪年休假工资，故原告应向被告支付2015年的带薪年休假工资。因原告提供的2015年的工资明细表不完整，本院亦依据仲裁裁决书确认的日工资120元的标准进行计算，即原告向被告支付2015年带薪年休假工资1,200元（2,600元／月÷21.75天×5天×200%）。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连亿洋万宝安全玻璃有限公司的诉讼请求。
二、原告大连亿洋万宝安全玻璃有限�司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告关成库违法解除劳动合同的赔偿金56,034元。
三、原告大连亿洋万宝安全玻璃有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告关成库2015年的带薪年休假工资1,200元。
如未按本判决上述第二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年五月二十五日
书记员 关晶
附相关法�：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证�工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除�月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。