北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初18963号
原告北京市海淀区环球雅思培训学校，住所地北京市海淀区中关村南大街甲18号院1-4号楼D座06-6D。
法定代表人吴菁，董事。
委托代理人裴莉莉，北京市广川律师事务所律师。
被告丁岳，男，1982年10月11日出生。
原告北京市海淀区环球雅思培训学校（以下简称海淀环球雅思学校）诉被告丁岳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰独任审判，公开开庭进行了审理。原告海淀环球雅思学校的委托代理人裴莉莉与被告丁岳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
海淀环球雅思学校诉称，丁岳于2015年2月3日进入我单位任职教学副经理，双方签订了书面劳动合同。由于我单位发现丁岳存在私自处理分配学校财产、威胁其他同事、经常不请假擅自脱岗等行为，我单位根据员工手册的规定于2015年11月4日与丁岳解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，无需向其支付任何补偿金或赔偿金。现我单位不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令:1、我单位无需支付丁岳2015年10月1日至2015年11月5日期间基本工资17500元；2、我单位无需支付丁岳违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、本案诉讼费用由丁岳承担。
丁岳辩称，2015年2月3日我入职海淀环球雅思学校，从事教学副经理工作。双方签订了书面劳动合同。海淀环球雅思学校提出与我解除劳动合同并无事实与法律依据，所陈述的解除事由均不是事实，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。我已办理了工作交接，海淀环球雅思学校应向我支付拖欠的工资。综上我同意仲裁裁决结果，不同意海淀环球雅思学校的诉讼请求。
经审理查明，2015年2月3日丁岳入职海淀环球雅思学校，从事北京学校教学副经理工作。双方签订了期限自2015年2月3日至2018年3月31日期间的劳动合同。丁岳每月基本工资与岗位工资共计15000元，丁岳主张其另有固定绩效每月5000元。丁岳出勤至2015年11月4日，工资发放至2015年9月30日。本案诉讼过程中，丁岳向海淀环球雅思学校交还了配发的笔记本电脑一台及鼠标一部，海淀环球雅思学校表示同意向丁岳支付2015年10月1日至2015年11月4日期间的基本工资与岗位工资共计17500元。另查，丁岳主张其执行标准工时制，指纹打卡考勤，海淀环球雅思学校则主张为不考勤，平时按照丁岳上报的考勤记录确认其出勤情况。
海淀环球雅思学校于2015年11月4日向丁岳作出解除劳动合同通知书，以丁岳存在三项行为为由将其辞退：1、“伙同部分封闭学院员工私自处理及分配学校所收学生床位床具费等，给学校带来了重大财务损失”；2、“以谈工作为名威胁同事，经当事人举报，集团、人力资源部总监、行政后勤部总监、北京学校校长、副校长紧急赶到现场处理”；3、“经常不请示擅自脱岗，已有多名员工举证”。双方均确认2015年11月4日双方劳动关系解除。海淀环球雅思学校就解除劳动合同的依据提举了以下证据：
1、“私分公司财物名单”。名单为手写体，显示有若干姓氏和钱款数额，名单第二列中显示“丁1000”，下方显示“当时在场人员项××、程××、付×。”落款处显示项××、程××签字。未显示丁岳相关的信息。海淀环球雅思学校主张该名单为丁岳的同事项××出具，2015年9月29日在丁岳主持下多人私自分配了收取学生的床位床具费共计12000元，名单第二列中的“丁”代表丁岳。
2、证人证言。证人马×未出庭，其书面证言显示“马×于2013年7月入职环球雅思学校，负责封闭营网络维护管理。……封闭营教学负责人丁岳与付×在一起，除了开会或学校领导来营开展工作之外，很少甚至长期看不到丁岳在封闭营办公，管理十分松散。……”；证人吴×出庭作证，表示其系海淀环球雅思学校的员工，丁岳曾对其进行人身威胁。2015年11月初丁岳曾给其打电话告知有人找其谈工作，前去后被其中一人喊去喝酒，其表示不去，丁岳给该人使眼色，对方态度非常蛮横，且2015年10月下旬11月上旬，丁岳大概有七八天的时间不在岗；证人黄×出庭作证，表示其系海淀环球雅思学校的副校长，丁岳在职期间威胁同事，其曾接到吴×的求助电话，称人身安全受到威胁，其及环球教育的领导层赶到现场调查取证，劝退付×，并此后辞退其余人员；丁岳伙同一批人员参与私分公司财物，分得1000元；丁岳不配合学校的业务管理工作，采取软对抗形式不执行其管理。
3、对话录音两段。海淀环球雅思学校主张系黄×与员工马×、张××之间的对话，两位员工均表示平时上班时一般见不到丁岳。
4、《遵守规章制度承诺书》、《环球天下教育科技有限公司员工手册》（2014）及办公系统截屏。承诺书显示丁岳于2015年2月3日签字确认经过参加新员工培训或学习公司的《员工手册》、《保密协议》、《薪酬管理制度》等各项规章制度，愿意遵守并执行公司的各项规章制度；《员工手册》第11.3.2.3条显示“员工有下列（包括但不限于）行为之一，即为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿：……（3）六个月内累计旷工六天或累计达48小时及以上或连续旷工五天的；……（16）盗取公司或同事财物，或以各种形式侵占、侵吞公司财产的；……（28）对抗上级的合理管理或对任何同事有威胁、侮辱、报复等行为的；……”；办公系统截屏显示员工手册（2014）的发布时间为2015年12月24日。
丁岳认可《遵守规章制度承诺书》的真实性，但表示海淀环球雅思学校并未给其书面的员工手册，故其对员工手册的真实性无法核实；对办公系统截屏的真实性亦无法核实，表示其曾登陆过，但未见公示员工手册；认可证人吴×及黄×的身份，但对上述其余证据的真实性均不认可，表示其不存在威胁吴×、私分学校财产或缺勤的情况，海淀环球雅思学校构成违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金，计算赔偿金的工资基数其主张以每月15000元为准。丁岳就己方主张提举了证人证言，证人彭×未出庭，书面证言载明其为海淀环球雅思学校教学部经理，丁岳在职期间表现优异，不存在擅自脱岗的情况，且经常加班至深夜等；证人陈×未出庭，书面证言载明其系环球天下教育集团副总裁前助理，表示海淀环球雅思学校主张丁岳威胁同事事件系子虚乌有。海淀环球雅思学校认可两名证人身份，但表示证人与丁岳私下关系很好，且证人均未出庭，对证言真实性不予认可。
丁岳以要求海淀环球雅思学校支付基本工资、绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决:1、海淀环球雅思学校支付丁岳2015年10月1日至2015年11月5日基本工资17500元；2、海淀环球雅思学校支付丁岳违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、驳回丁岳的其他仲裁请求。海淀环球雅思学校不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。丁岳同意上述裁决结果。本案诉讼过程中，双方当事人均确认仲裁裁决结果第一项中的“2015年10月1日至2015年11月5日基本工资”是笔误，应为“2015年10月1日至2015年11月4日基本工资与岗位工资”。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、私分公司财物名单、证人证言、对话录音、遵守规章制度承诺书、环球天下教育科技有限公司员工手册（2014）、办公系统截屏及京海劳人仲字[2016]第5350号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议焦点在于海淀环球雅思学校与丁岳解除劳动合同是否具备法律依据。2015年11月4日海淀环球雅思学校对丁岳作出了解除劳动合同决定，解除理由为丁岳存在私分学校财产、威胁同事人身安全及缺勤行为，则海淀环球雅思学校作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就解除事由具备事实依据承担举证责任。现该学校就此提举了“私分公司财物名单”并主张为丁岳同事出具，但该名单未明确显示丁岳信息或其确认；证人身份均系该学校的在职人员，与本案当事人存在利害关系，仅凭该证人证言不足以证明海淀环球雅思学校的主张。故在海淀环球雅思学校未能进一步提交其他证据佐证解除事由具备事实依据的情况下，本院对该学校的主张不予采纳。此外，海淀环球雅思学校据以作出解除决定的规章制度依据，系案外单位的员工手册，且该学校自行提举的证据显示该手册在公示平台上的发布时间系在作出辞退丁岳的决定之后，故综上，本院认定海淀环球雅思学校对丁岳作出解除劳动合同决定缺乏依据，构成违法解除劳动合同，应向丁岳支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。
海淀环球雅思学校同意向丁岳支付2015年10月1日至2015年11月4日期间的基本工资与岗位工资共计17500元，本院对此不持异议，仲裁裁决就此认定的截至期间及工资组成有误，本院经审查后予以调整。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下:
一、北京市海淀区环球雅思培训学校于本判决生效之日起十日内支付丁岳二〇一五年十月一日至二〇一五年十一月四日期间的基本工资与岗位工资共计一万七千五百元；
二、北京市海淀区环球雅思培训学校于本判决生效之日起十日内支付丁岳违法解除劳动合同赔偿金三万元。
如果北京市海淀区环球雅思培训学校未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京市海淀区环球雅思培训学校负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内不缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 崔颖