深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第4213号
原告吴某祥。
被告深圳市宝安区XX服务公司。
委托代理人王某伟、刘某文，该司法务员。
吴某祥与深圳市宝安区XX服务公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，双方不服劳动仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，由于吴某祥起诉在先，本院将吴某祥、XX公司分别列为原、被告。本案由审判员柯璇独任审判，于2010年9月13日公开开庭进行审理。原告吴某祥、被告的委托代理人王某伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某祥诉称并辩称，原告于2007年10月15日进入被告处工作，于同年11月21日双方签订为期三年的劳动合同。原告入职以来，被告一直没有给原告购买社会养老保险，双休日、国家法定节假日不安排休息，不按劳动法给足加班费，原告找中队长和分公司经理理论被拒绝，被迫于2010年6月l日辞职。不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告支付原告2008年6月1日至2010年5月31日期间的平时加班差额工�16767.8元及25％的经济补偿金4191.5元；支付2008年6月1日至2010年5月31日法定节假日加班工资2729.36元及25％经济补偿金682.34元；本案诉讼费由被告承担。
被告XX公司辩称并诉称，原告于2007年10月进入被告处工作，双方签订劳动合同。原告的工资主要为标准工资和加班工资，标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行十二个月平均分摊发放；原告每月实际出勤时间以当月考勤表为依据。被告已经按劳动法规定签订劳动合同，并按照相关标准支付原告加班费，不存在克扣的现象。因此，被告不存在应该补足差额的问题，且原告已经在仲裁的时候明确表示自己每天上班的时间是8小时，因此对于原告双休日及节假日的工作时间应该按8小时核算。原告没有证据证明被告有明确拒不支付其加班费的行为，被告无需支付其25%的经济补偿金。综上，被告的诉讼请求有事实和法律依据，请求法院判决确认被告无须支付原告2008年6月至2010年5月期间的加班工资差额10577.76元。
经审理查明，原告于2007年10月14日受聘被告处，任保安员。双方签订书面劳动合同，合同期限三年，自2007年11月21日起至2010年11月20日止。合同约定原告每天工作8小时，超过8小时为加班，每月实际出勤时间以当月考勤表为依据，工资主要为标准工资和加班工资构成，标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行十二个月平均分摊发放。2010年6月1日，原告以回家有事为由向被告提出辞职申请，并获批准。双方解除劳动关系后，原告到被告处领取2010年5月份工资1616元。
另查，原告认为被告违法解除双方劳动关系，于2010年6月4日向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2008年6月1日至2010年5月31日平时加班工资差额16767.8元及25%的经济补偿金4191.5元；法定节假日加班工资2729.36元及25%经济补偿金682.34元。另外申请裁决被告为原告补办自2008年6月1日起至2010年5月31日期间的工伤、医疗、养老保险；支付解除劳动合同经济补偿金4281.06元以及50%的额外经济补偿金2140.53元，仲裁委以深宝劳仲（案）字（2010）205-1号另案受理。有关补足差额加班工资请求，仲裁委于2010年7月27日作出深宝劳仲（案）字（2010）205-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2008年6月至2010年5月期间的加班工资差额人民币10577.76元；驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服裁决结果，分别于2010年8月4日、8月10日诉至法院。
再查，被告向本院提交了原告2008年6月至2010年4月份期间的工资表，该工资表记载的工�结构与劳动合同的约定一致，工资表显示的出勤天数亦与考勤表显示的出勤天数一致。工资表显示的出勤天数含正常工作天数和加班天数；工资表和考勤表记录的“超时加班天数”系按每加班8小时为一天折算而来。原告每月领取的工资与被告提供的工资表显示的实发工资一致。本院以工资表显示的加班工资为依据计算实发加班工资，原告已领取的加班工资21980元。
以上事实，有《劳务工合同书》、仲裁裁决书、工资表、人防队员考勤表以及当事人的陈述笔录在卷证实，本院予以确认。
本院认为，原被告之间签订了书面劳动合同，劳动关系明确，双方的劳动关系依法应受我国劳动法律法规调整及规范。关于加班工资问题，双方签订的劳动合同约定，工资结构为标准工资＋加班工资，加班工资以标准工资为基数计算，标准工资为深圳市政府公布的最低工资标准，故�院以最低工资标准为基数计算两年加班工资。考勤表、工资表显示的“超时加班天数”系按每加班8小时为一天折算而来。根据工资表显示的加班时间，经核算被告应支付原告2008年6月至2010年5月期间加班工资33097.17元，已支付加班工资21980元，因此被告尚欠原告加班工资11117.17元及给付25％的经济补偿金2779.29元（详见本案的附表）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
被告深圳市宝安区XX服务公司应于本判决书生效之日起五日内支付原告吴某祥2008年6月至2010年5月期间的加班工资差额人民币11117.17元及25％的经济补偿金人民币2779.29元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决�送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 柯 璇
二〇一〇年十月十三日
书记员 林曼娜
书记员 黄粤宝
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时间
标准工资（元）
时薪（元）
平时加班（小时）
平时加班工资（元）
休息日加班（小时）
休息日加班工资（元）
法定节假日加班（小时）
法定节假日加班工资（元）
应得加班工资合计（元）
已发加班工资（元）
应补发加班工资（元）
2008年6月
551.68
103.44
1430.92
600.92
2008年7月
961.62
661.76
1623.38
521.38
2008年8月
961.62
1788.82
686.82
2008年9月
661.76
124.08
1716.44
630.44
2008年10月
661.76
372.24
1654.4
2008年11月
248.16
1075.36
331.36
2008年12月
124.08
661.76
785.84
105.84
2009年1�
108.57
744.48
496.32
1349.37
509.37
2009年2月
372.24
661.76
2009年3月
186.12
744.48
2009年4月
248.16
661.76
124.08
2009年5月
496.32
248.16
1571.68
699.68
2009年6月
434.28
661.76
1096.04
256.04
2009年7月
403.26
661.76
1065.02
241.02
2009年8月
1292.5
2009年9月
682.44
661.76
1344.2
2009年10月
744.48
496.32
2171.4
1035.4
2009年11月
186.12
744.48
2009年12月
434.28
661.76
1096.04
186.04
2010年1月
1054.7
124.08
2005.96
775.96
2010年2月
868.56
661.76
372.24
1902.56
768.56
2010年3月
341.22
661.76
1002.98
-13.02
2010年4月
527.34
661.76
124.08
1313.18
201.18
2010年5月
124.08
1881.88
1165.88
合计