沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00772号
原告：王宇。
被告：山东银座佳驿酒店有限公司。
法定代表人：王来明，系该公司董事长。
委托代理人：李岩，系该公司职工。
被告：山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店。
法定代表人：江茜，系该店部长。
委托代理人：姜蕴格，系该公司职工。
被告：山东银座佳驿酒店有限公司沈阳胜利北街店。
法定代表人：江茜，系该店总经理。
委托代理人：李清刚，系该公司职工。
原告王宇诉被告山东银座佳驿酒店有限公司、被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店、被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳胜利北街店劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年10月30日公开开庭进行了审理，原告王宇，被告山东银座佳驿酒店有限公司委托代理人李岩，被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店委托代理人姜蕴格，被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳胜利北街店委托代理人李清刚到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：1、2013年8月10日我入职山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店，任职店长助理一职，承诺待遇工资底薪为2，450元／月，其他各项运营奖金若干，并为我缴纳社会保险金。但因开拓沈阳市场先进行销售工作，曾多次要求与被告签订合同并缴纳保险，被告均以正在办理为由始终推托。2、因公司安排于2013年10月由区域经理张杰调动至山东银座佳驿酒店有限公司沈阳胜利店，任东北区域客户经理一职（底薪2，150元，奖金依个人业绩发放，车费补助100元，话费补助200元）。我在工作期间，被告未为我办理各类社会保险参保手续也未与我签订劳动合同。工资也在未通知本人的情况下减少。因与公司协商无果后，本人于2014年1月17日被无故辞退，之前未接到任何相关通知。基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，以及其他相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院公正裁决，维护弱势劳动者的基本权利。诉讼请求：1、根据实际收入标准由被告补缴自2013年9月10日起至2014年1月17日社会保险；2、由被告支付解除劳动关系经济补偿金1，050元；3、要求被告支付自2013年9月10日起至2014年1月17日未签劳动合同双倍工资。
原告于庭审中明确第一项诉讼请求为：根据实际收入标准由被告补缴自2013年9月10日起至2014年1月17日的养老保险。
被告辩称：原告2013年8月19日入职山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店，应聘职务客户经理（销售），工资2，100元／月，并签署《用工协议》。2013年10月16日，东北区域经理张杰下发《关于销售人员整合事宜》的邮件通知，组建东北区域销售中心。地址设定在沈阳市和平区胜利北街XX号银座佳驿酒店内，其人事劳动关系归属原单位（银座佳驿沈阳中街店）管理，考勤考核由东北区域销售中心独立管理，银座佳驿酒店沈阳胜利北街店只负责对该员工提供住宿办公等条件。直至2014年1月10日原区域经理张杰《关于原区域销售中心名称更改事宜》的邮件通知原“东北销售中心”更名为胜利北街店销售部，该部门隶属于胜利北街店。山东银座佳驿酒店有限公司胜利北街店对其人事劳动关系，考勤考核等进行管理。在经其同意调到沈阳胜利北街店后，我公司通知原告将签署的《用工协议》自行交于山东银座佳驿酒店有限公司沈阳胜利北街店，但此人在2014年1月12日后已经自行停止正常工作，直至1月17日擅自离岗，并在17日前多次扬言起诉我公司，违反劳工法。但我公司秉着对员工负责的态度多次联系本人，原告拒绝接听电话，导致失去联系。之后又伙同于少迪等人，将我公司起诉至沈阳市和平区劳动仲裁院。并在首次开庭后，撤销劳动仲裁。综上所述：1、原告对我公司要求补缴2013年9月10日至2014年1月17日社保，我公司人事管理方（沈阳中街店）有责任为其缴纳。2、对于解除劳动关系的补偿金，原告未在山东省银座佳驿酒店有限公司胜利北街店及原公司（小西路店）办理任何交接手续即离职，给我公司的人员安排造成一定的困难，影响了我公司的正常经营，我公司保留追究其擅自解除劳动合同的权利，故以劳动合同法的规定，我公司无须支付补偿金。3、对于我公司未签署合同支付双倍工资的要求，原告于8月23日与中街店签署具有劳动合同性质的《用工协议》。后因人事调动（东北区域销售撤销后），中街店将原告《用工协议》等材料交与原告本人，让其报到后将《用工协议》等交给胜利北街店管理。但原告未转交至胜利北街店，制造没有签署《用工协议》的假象。我山东银座佳驿有限公司，根据2008年《山东省银座佳驿酒店有限公司用工协议规定》中第三条用工协议签订后原件由门店留存管理，扫描件由门店发送给总部留存备案。我公司向法庭提供原告与山东银座佳驿有限公司沈阳中街店签署的《用工协议》扫描件，作为证据。并且保留起诉原告涉嫌敲诈我公司和诋毁我公司企业形象的权利。综上，原告在《民事起诉书》中部分请求无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：原告于2013年8月19日入职被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店，被告未为原告缴纳社会保险。2014年1月17日，原、被告解除劳动关系。
原告于2014年7月18日以三被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、根据实际收入标准补缴自2013年9月10日-2014年1月17日社会保险；2、解除劳动关系补偿金1，050元；3、2013年9月10日-2014年1月17日的双倍工资。”该委于2014年7月31日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）358号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店在庭审中自认，其与原告自2013年8月19日至2014年1月17日存在劳动关系，由其支付原告在职期间的工资，且原告提供的工作牌标注“银座佳驿连锁酒店沈阳小西路中街店销售经理”。
再查明：原告在职期间工资发放情况如下：2013年8月930.65元，2013年9月2，180元，2013年10月2，630元，2013年11月2，150元，2013年12月1，601.1元，2014年1月812.98元。
又查明：原告主张其在职期间被告未依法与其订立书面劳动合同，三被告对此不予认可，辩称被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店曾与原告订立了具有劳动合同性质的《用工协议》一份，该协议已交由原告保存，原告对三被告的上述抗辩不予认可，三被告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
还查明：原告主张劳动关系解除的原因系被告将其开除，三被告辩称系原告自身原因停止上班，但三被告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2014）358号不予受理通知书、银行流水账单、工作牌，三被告向法庭提供的职位申请书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店在庭审中自认，其与原告自2013年8月19日至2014年1月17日存在劳动关系，由其支付原告在职期间的工资，且原告提供的工作牌标注“银座佳驿连锁酒店沈阳小西路中街店销售经理”，故本院确认原告自2013年8月19日至2014年1月17日与被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店存在劳动关系。
关于原告主张的2013年9月10日至2014年1月17日的养老保险。根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，原告自2013年8月19日至2014年1月17日与被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店存在劳动关系，被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店作为用人单位未充分履行其为原告缴纳社会保险的义务，故被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店应为原告补缴2013年9月10日至2014年1月17日的养老保险。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，虽然三被告抗辩双方解除劳动关系的原因系原告自身原因停止工作，但原告对此不予认可，并主张系被被告开除，且三被告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果。根据上述法律规定，原告有权向被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店主张赔偿金，而原告主张解除劳动合同经济补偿金，系其对自身权益的处分，本院准予，被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店本应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1，070.14元［（2，180元＋2，630元＋2，150元＋1，601.1元）÷4个月×0.5个月］。现原告主张1，050元，仍系其对自身权益的处分，本院准予。
关于原告主张的2013年9月10日至2014年1月17日未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2013年8月19日至2014年1月17日与被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店存在劳动关系，被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店未依法与原告订立书面劳动合同。被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店虽抗辩曾与原告订立了具有劳动合同性质的《用工协议》一份，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果。故被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店应支付原告2013年9月19日至2014年1月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8，096.15元（2，180元÷21.75天×9天＋2，630元＋2，150元＋1，601.1元＋812.98元）。
关于被告山东银座佳驿酒店有限公司及被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳胜利北街店是否应承担责任，因原告的劳动关系系与被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店，且被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店具有独立的用工主体资格，故原告要求被告山东银座佳驿酒店有限公司及被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳胜利北街店承担连带责任的请求，无法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店在本判决生效后十日内一次性支付原告王宇解除劳动合同经济补偿金1，050元；
二、被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店在本判决生效后十日内一次性支付原告王宇未签订书面劳动合同的双倍工资差额8，096.15元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告山东银座佳驿酒店有限公司沈阳中街店在本裁决生效后三十日内为原告王宇补缴2013年9月10日至2014年1月17日期间的养老保险（具体金额以社保部门核定为准，其中由个人负担部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由被告负担）；
四、驳回原告的其他诉讼请求；
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年十一月四日
书 记 员 祝瑞嫱