广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）武民一初字第649号
原告广西万德药业股份有限公司，住所地广西南宁-东盟经济开发区武华大道152号，组织机构代码：71785512－9。
法定代表人王远秋，董事长。
委托代理人甘长山，广西欧亚嘉华律师事务所律师。
委托代理人刘淑瑜，该公司办公室主任。
被告杨美春。
委托代理人杨文海。
原告广西万德药业股份有限公司（以下简称万德药业公司）与被告杨美春劳动争议纠纷一案，本院于2012年4月25日受理后，依法组成合议庭，于2012年6月13日公开开庭进行了审理。原告万德药业公司的委托代理人甘长山、刘淑瑜和被告杨美春及其委托代理人杨文海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万德药业公司诉称，被告因与原告发生劳动争议，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为该委作出的南劳仲裁字（2012）213号仲裁裁决是错误的，理由如下：被告于2010年12月26日20时30分，在武鸣县灵源路农行宿舍门口路段发生交通事故，交警部门作出南公交认字（2010）第1226号道路交通事故认定书。事故发生后，肇事者已向被告赔付8000多元。同时，被告又向保险公司索赔了1万余元。被告因交通事故受到的损失已经完全得到补偿。2010年12月26日是星期日，原告并未安排被告上班，被告不是因为上下班才构成交通事故，该交通事故未构成工伤。但当时被告多次要求原告为其办理工伤相关手续，原告因同情被告受伤后经济困难，就隐瞒相关事实为被告向有关部门申请工伤认定。最终，有关部门认定被告系工伤，该认定是不合法的。发生交通事故后，原告根据被告的申请，调整了被告的工作岗位，但最终被告不愿意继续在原告处工作，于2011年10月14日向原告申请辞职。辞职后，被告多次请求原告出具解除劳动关系的证明，原告出于同情再次违背客观事实，为被告出具《关于与杨美春同志解除劳动关系的决定》，该决定与客观事实并不相符，也不是双方的真实意思表示，出具该决定的目的是为了申领失业金，因此该《决定》并不合法。综上，被告非因上下班原因造成交通事故，并不构成工伤，尽管有关部门已经作出工伤认定，但该认定与客观事实不相符，不应当认定为工伤，被告是主动辞职的，不应当享受失业保险待遇。
原告万德药业公司为证明其主张，向本院提交以下证据：1、南劳仲裁字（2012）213号仲裁裁决书及送达回证，拟证明双方劳动争议已经过劳动仲裁裁决；2、南公交认字（2010）第1226号道路交通事故认定书，拟证明被告发生交通事故；3、《办结通知书》、《工伤保险待遇申请表》，拟证明原告为被告申请工伤待遇；4、补缴社会保险费申请表，拟证明原告已为被告缴纳社会保险；5、辞职申请表，拟证明被告申请辞职；6、工资单，拟证明被告的工资构成。
原告万德药业公司在举证期限内申请证人梁XX出庭作证，拟证明被告为了办理失业保险要求原告出具了《关于与杨美春同志解除劳动关系的决定》。
被告杨美春辩称，被告对原告诉称不予认同。理由一、原告诉称2010年12月26日是星期日，未安排被告工作，不是事实。被告在原告处的工作时间是三班倒，并没有星期日能休息的情况，原告以此否认被告下班途中发生交通事故构成工伤，于法于理皆说不通。由于原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，导致在劳动部门下达工伤认定书、伤残等级认定书后，被告不能在劳动保险所享受工伤待遇。被告要求原告补缴劳动保险费，原告不予理会，被告被迫按《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，原告反而捏造被告旷工，并以此为由开除被告。2011年11月23日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年4月16日得到仲裁裁决书。二、原告违法解除与被告的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，原告应双倍支付被告解除劳动关系经济补偿金6300元。由于原告未缴纳工伤保险费，本应根据《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条由工伤保险基金支付给被告的工伤住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金7200元，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由原告支付给被告。
被告杨美春为证明其主张，向本院提交以下证据：1、南劳仲裁字（2012）213号仲裁裁决书及送达回证，拟证明双方劳动争议已经过劳动仲裁裁决；2、南宁市参保职工工伤保险待遇申领表，拟证明被告未能领到工伤待遇；3、仲裁庭审笔录，拟证明双方劳动仲裁裁决依据；4、劳动能力鉴定结论通知书，拟证明被告伤残等级；5、关于与杨美春同志解除劳动关系的决定，拟证明原告违法解除劳动关系。
双方当事人争议的焦点是：1、原告万德药业公司与被告杨美春的劳动关系是否已经解除？何时解除？2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3150元、失业金损失3444元？3、原告是否应当支付被告工伤治疗期间的停工留薪期间工资2606.9元、一次性工伤医疗补助金9600元、一次性伤残就业补助金7200元、住院伙食补助费300元、2011年10月1日至10月14日停工期间生活费656元等各项工伤待遇，数额如何认定？
综合全案证据，本院确认以下法律事实，被告于2008年6月17日到原告处工作，双方签订期限为2008年6月17日至2011年6月17日的劳动合同。合同第四条约定被告月工资为800元（含社会保险被告个人承担部分），原告每月10日前向被告支付上月工资。原、被告均认可被告月工资900元。被告于2010年12月26日因交通事故受伤，当日即被送到武鸣县人民医院住院治疗，2011年1月26日出院。出院时医嘱全休4周。被告出院后直至2011年8月才继续回到原告处工作。原告已支付被告2011年8月工资755.2元，9月工资770元。
2011年6月21日，南宁市人力资源和社会保障局作出《关于杨美春因工负伤认定书》，认定被告2010年12月26日受伤为因工负伤。2011年8月2日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，确认被告为10级伤残。
另查明，原告已为被告缴纳2009年6月至2010年1月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，2010年3月至2011年10月的养老、医疗、失业保险费，2010年3月至2011年8月的工伤、生育保险费。
又查明，原告公司自2011年8月15日起停工，2011年10月复工。原告于2011年10月14日作出《关于与杨美春同志解除劳动关系的决定》，以被告2011年10月8日至10月14日连续旷工7天，严重违反公司规章制度，双方协商一致为由，决定从2011年10月14日解除劳动关系，不支付经济赔偿金。被告认可收到《关于杨美春因工负伤认定书》，认可双方劳动关系于2011年10月14日解除，但不认可存在旷工事实。
再查明，被告杨美春作为申请人，以原告万德药业公司为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令：1、确认被申请人与申请人于2011年10月14日解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8400元；3、被申请人向申请人支付失业金损失21600元；4、被申请人为申请人补缴2008年1月2日至2011年10月11日的养老、医疗、工伤、生育保险费；5、被申请人向申请人支付2011年1月至7月工伤治疗期间停工留薪期工资8400元；6、支付交通费500元、住院伙食补助费500元、护理费500元；7、支付一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金9600元、一次性伤残就业补助金7200元；8、支付申请工伤及劳动能力鉴定费750元；9、被申请人返还申请人缴纳的2011年9、10月用人单位应缴社会保险费1357.4元；10、支付2011年9月至10月停工期间生活费1200元。2012年4月12日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出南劳仲裁字（2012）213号仲裁裁决，裁决：一、确认被申请人万德药业公司与申请人杨美春的劳动关系于2011年10月14日解除；二、被申请人万德药业公司向申请人杨美春支付解除劳动关系经济补偿金3150元；三、被申请人万德药业公司赔偿申请人杨美春失业金损失3444元；四、被申请人万德药业公司为申请人杨美春向社会保险经办机构缴纳2011年9月的工伤、生育保险费。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；五、被申请人万德药业公司向申请人杨美春支付2010年12月26日至2011年2月26日停工留薪期工资2606.9元；六、被申请人万德药业公司向申请人杨美春支付一次性工伤医疗补助金9600元、一次性伤残就业补助金7200元；七、被申请人万德药业公司向申请人杨美春支付2011年10月1日至10月14日停工期间生活费656元；八、驳回申请人杨美春的其他仲裁请求。原告万德药业公司不服，于2012年4月25日诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，关于原告与被告是否已经解除劳动关系的问题。劳动关系只有由用人单位或者劳动者向对方依法提出才能解除。本案在仲裁审理过程中，双方均确认原告于2011年10月14日作出《关于与杨美春同志解除劳动关系的决定》，解除与被告的劳动关系，被告已收到上述决定。据此可以确认原、被告的劳动关系于2011年10月14日解除。原告辩解被告系主动辞职，但其仲裁时未提出该主张亦未提交被告主动辞职的相关证据，而是认可《关于与杨美春同志解除劳动关系的决定》的真实性。故对原告的辩解理由，本院不予采信。
关于原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，原告应对双方劳动关系的解除负举证责任。原告主张其于2011年10月复工后已通知被告上班，被告自2011年10月8日至10月14日连续旷工7天，对该事实主张原告未能提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原告解除与被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除的情形，该行为属违法解除。原告属于违法解除劳动关系，应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现被告主张解除劳动关系的经济补偿金应从2008年6月17日至2011年10月14日止按3.5个月计算，补偿金为3150元（900元／月×3.5个月）。
关于原告是否应当支付被告失业金损失问题。被告于2008年6月17日至2011年10月14日与原告存在劳动关系，原告仅为被告缴纳2009年6月至2010年1月、2010年3月至2011年10月的失业保险费。由于原告未足额缴纳被告的失业保险费，致使被告不能享受失业保险待遇，故根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，原告应赔偿被告失业金损失3444元（820元／月×70%×3个月×2倍）。
关于原告是否应当支付被告各项工伤保险待遇问题。1、停工留薪期间工资2606.9元，被告已被认定为因工负伤，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2010年12月26日受伤，2010年12月26日至2011年1月26日在武鸣县人民医院治疗，出院医嘱全休4周，故2010年12月26日至2011年2月26日为被告的停工留薪期。原告应支付被告停工留薪期工资2606.9元（900元／月÷21.75天×63天）；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原告与被告的劳动关系因原告违法解除而解除，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告月工资900元，2010年12月26日原告发生工伤事故。根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金7200元（900元／月×8个月），一次性伤残就业补助金5400元（900元／月×6个月）；3、停工期间生活费656元，原告自2011年8月15日停工，被告自次日起不再至原告处工作，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，原告应支付被告停工期间的工资，由于原告已支付被告2011年8月工资755.2元、9月工资770元，故原告还需支付被告2011年10月1日至10月14日停工期间生活费656元。5、住院伙食补助费及一次性伤残补助金，因原告已为被告缴纳2009年6月至2010年1月、2010年3月至2011年8月的工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，应由工伤保险基金支付。故原告应到工伤保险经办机构为被告办理工伤保险待遇支付手续，经工伤保险经办机构审查合格后，被告方可享受工伤待遇。至于原告应否为被告补缴各项社会保险费，因社会保险费涉及征缴问题，目前人民法院暂不受理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、确认原告广西万德药业股份有限公司与被告杨美春于2011年10月14日解除劳动关系；
二、原告广西万德药业股份有限公司支付被告杨美春解除劳动关系经济补偿金3150元；
三、原告广西万德药业股份有限公司支付被告杨美春失业金损失3444元；
四、原告广西万德药业股份有限公司支付被告杨美春2010年12月26日至2011年2月26日停工留薪期工资2609.9元；
五、原告广西万德药业股份有限公司支付被告杨美春一次性工伤医疗补助金7200元、一次性伤残就业补助金5400元；
六、原告广西万德药业股份有限公司支付被告杨美春2011年10月1日至10月14日停工期间的生活费656元；
七、驳回原告广西万德药业股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广西万德药业股份有限公司负担。
上述款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉费，逾期不交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆晓明
人民陪审员 谢记生
人民陪审员 谭庆仁
二〇一二年十月十九日
书 记 员 马冰媛