江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初657号
原告：淮安市济仁堂医药有限公司，住所地淮安市淮阴区长江西路16号一楼。
法定代表人：王际军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱兆国，男，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨庚银，江苏穿石律师事务所律师。
被告：韦蓉玲，又名韦荣玲，女，1969年3月17日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：刘高明，淮安市淮阴区弘大法律服务所法律工作者。
原告淮安市济仁堂医药有限公司(以下简称淮安济仁堂)与被告韦蓉玲劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淮安济仁堂委托诉讼代理人朱兆国、杨庚银，被告韦蓉玲及其委托诉讼代理人刘高明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淮安济仁堂向本院提出诉讼请求：1、被告不支付原告经济补偿金17122.6元；2、被告不支付原告加班费2000元。事实和理由：被告于2015年1月1日与原告签订劳动合同，到原告处上班，被告所称以及仲裁裁决书认定2006年3月26日被告应聘原告营业员岗位并签订劳动合同，均无事实依据，2015年1月1日之前，被告在何处上班与原告无关。被告因利用上班之便，在柜台卖自己私货被原告发现，在原告劝说下自动离职，根本不存在原告强制要求被告集资，也不是原告辞退或开除被告，因此，原告不应该支付经济补偿金。被告在原告处工作的加班工资均随工资一起发放，在工资表中均有反映，被告再要求原告支付其加班工资显系重复主张，不应得到支持，仲裁裁决书酌情裁决原告支付被告休息日、节假日加班工资2000元没有任何事实和法律依据。综上，原告认为，原告不应当支付被告经济补偿金和加班工资，退一步说，即使计算经济补偿金，也应从2015年1月1日起计算工作年限。现诉至法院，请求判如所请。
被告韦蓉玲辩称，原告诉称被告于2015年1月1日与原告形成劳动关系、签订劳动合同，不是事实。原告公司于2005年11月8日正式开业，后分别成立分店。2006年3月26日，被告应聘原告营业员岗位，并签订三年一聘合同，后改为两年一签，2015年1月1日开始一年一签，合同均在原告单位，现原告称被告2015年1月1日之前在何处上班与其无关，属于虚假陈述。原告诉称被告离职系因违反劳动纪律和规章制度，利用上班之便在柜台卖自己的私货，无事实依据。原告诉称不应支付被告加班费，有违劳动法。综上，淮劳人仲案字（2016）第194号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决结果。
本院经审理认定如下事实：被告韦蓉玲系原告淮安济仁堂公司营业员，双方曾于2015年1月1日签订一份劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。被告工作至2016年4月7日，该月工资领取840.8元，月平均工资1556.6元。2016年10月19日，被告以原告为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金、加班费，该委受理后，于2017年1月9日作出淮劳人仲案字[2016]第194号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人解除劳动合同经济补偿金17122.6元、加班费2000元，本项合计19122.6元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，双方当事人没有争议，本院对此予以确认。
双方当事人对原、被告建立劳动关系的时间、原告是否拖欠被告加班费、被告的离职原因有异议。关于劳动关系的建立时间，双方一致陈述入职时未办理入职手续，被告称其于2006年3月与原告建立劳动关系，最初在长江路总部，几个月后调去淮阴医院对面的分店，两年后又调去淮海菜场的分店济仁堂医药连锁店百泰药房，一直干了七八年，后调去御翠园店。原告称其于2015年1月1日才与被告建立劳动关系，之前被告所在的百泰药房并非原告注册，与原告无关。原告提供了双方于2015年1月1日签订劳动合同及同日被告书写不要求原告为其缴纳社会保险的申请书为证，经质证，被告对这两份证据的真实性无异议，但认为不能证明双方建立劳动关系的时间。被告则申请证人陆某到庭作证，证人陆某于2005年5月进入原告公司工作，至2010年9月退休，证人陈述：韦蓉玲是2006年春天进入济仁堂工作，在2010年9月证人退休前一直在济仁堂上班，与证人是同事，两人先是在淮阴区长江西路的总店工作，后来开了分店，又与证人一起到了淮阴医院对面的分店，证人在该分店工作至退休，退休时韦荣玲被调到健康西路分店。经质证，原告认为，证人除了对韦蓉玲进入单位的时间记得清楚以外，对其他问题一概不清楚，显然与被告事先串通，且该证人证词前后矛盾，先是说在淮阴医院对面分店时与被告一直在一起，后又说被告在其退休时已经离开该分店，故该证人证词不能作为证据采信。本院认证如下，因被告入职时未办理入职手续，双方也未参加社会保险，而2015年签订的劳动合同中未约定有试用期，难以认定为初次签订，故无法根据书面证据来认定被告的入职时间，而原告申请曾经的同事到庭作证，被告未能提供证据予以反驳，本院对证人证言予以采信，认定双方建立劳动关系的时间为2006年3月。
对于原告是否拖欠被告加班费，原告提供了被告的2015年10月至2016年4月的工资表、考勤表，工资表中有加班费一项，但工资表没有被告签字，而是由他人统一代签，其中2015年10月、11月的工资表中还分别备注了“韦荣玲10月13日到御翠园上班13天，百泰加班3小时”、“韦荣玲百泰盘点理赔307.3元”，而考勤表显示被告每天都上班，没有休息日。经质证，被告对上述证据真实性无异议，但认为被告主张的是2006年以来的法定节假日加班工资，考勤表可以证明被告确实没有法定节假日休息，另外工资表中的备注可以印证百泰药房系原告的分店，从而证明原告所谓从2015年1月1日与被告建立劳动关系是虚假陈述。本院对上述两份证据真实性予以认可，从考勤表来看，被告从没有休息，而工资表中计算的加班费只是延时加班费，故本院认定原告拖欠原告法定节假日加班费。
对于被告的离职原因，原告称被告上班时出售私货，经原告公司领导与其谈话，被告自行离职，但因时间久远，不能提供原告工作时卖私货的视频。被告则称系因被告没钱不能给单位集资7000元，后公司与其谈话，称被告卖了什么东西，现在公司没有岗位了，让被告回家，被告要求原告出具解除劳动关系证明，但原告不肯出具。本院认证如下：因原告未能提供证据证明被告自行离职，故本院认定被告系被原告单位辞退。
本院认为，原告单方解除与被告的劳动关系，又未能举证证明系被告存在私卖货品这种违反公司规章制度的行为，故应向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限及月工资，本院计算原告应支付被告经济补偿金1556.6元*11年=17122.6元。对于被告主张的法定节假日加班费，考虑到诉讼时效，本院只支持被告离职前两年的法定节假日加班费，因原告未能完整提供被告离职前两年的工资表、考勤表，被告主张加班费2000元，未明显超出法定标准，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告淮安市济仁堂医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦蓉玲经济补偿金17122.6元、加班费2000元，合计19122.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一七年四月十八日
书记员 张瑞娟
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。