北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初22470号
原告（被告）：刘莉，女，1984年12月19日出生，北京铁科工程检测中心职员，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：高军生，北京致诚农民工法律援助与研究中心指派律师。
委托诉讼代理人：于帆，北京致诚农民工法律援助与研究中心指派律师。
被告（原告）：中建铁路建设有限公司，住所地北京市西城区广安门南街4号。
法定代表人：周宇騉，董事长。
委托诉讼代理人：李艳，女，该公司人力资源部业务经理。
委托诉讼代理人：郑力新，北京市京昌律师事务所律师。
原告（被告）刘莉与被告（原告）中建铁路建设有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月28日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）刘莉及其委托诉讼代理人高军生，被告（原告）中建铁路建设有限公司之委托诉讼代理人郑力新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘莉向本院提出如下诉讼请求：中建铁路建设有限公司支付刘莉2014年1月1日至2016年12月31日期间的绩效奖励50562元；诉讼费由中建铁路建设有限公司承担。事实与理由：2010年7月24日，刘莉入职中建铁路建设有限公司，双方签订期限为2010年7月24日至2014年7月23日劳动合同，后续签至2018年7月23日。刘莉的工资构成为基本工资7000元加绩效奖励，实行下发薪制。绩效奖金是根据中建铁路建设有限公司考核后发放。2014年1月1月至2014年3月18日，刘莉在天津公司工作，实行综合计算工时制，考勤由中建铁路建设有限公司人工记录考勤。2014年1月至2月底，中建铁路建设有限公司安排刘莉休假，刘莉并没有请事假,实际于2014年3月19日回去工作。刘莉实际工作至2017年1月6日，双方劳动关系于当日解除。中建铁路建设有限公司未支付刘莉2014年1月1日至2016年12月31日期间的绩效奖励。
被告（原告）中建铁路建设有限公司辩称：刘莉所述入职离职时间、岗位及签订合同情况属实。刘莉工资构成为基本工资加绩效奖励，其中基本工资是每月7200元，实行下发薪制，绩效奖励根据公司经营状况、效益以及员工考核结果和部门考核结果评定后发放，发放时间不明确。2014年至2016年的绩效奖励没有发放给刘莉。2014年1月1月至2014年3月18日，我公司派刘莉至沈丹客项目部，在丹东工作，考勤由我公司人工记录。2014年1月至3月18日，刘莉一直处于休假状态，未提供劳动，我公司没有安排其放假，故我公司认为刘莉是休事假。2012年6、7月，刘莉一直休产假没来工作，产假至2013年年初。2013年刘莉没来工作。2014年3月刘莉回来上班。2014年3月18日之后，刘莉被调回总部工作。根据我公司规定，半年内事假超过30天的员工不考核。2015年考核分为三个步骤，首先是根据公司经营状况确定公司整体绩效预兑现比例，第二是由人力资源部根据各部门2015年绩效考核结果核定各部门的绩效奖励总额，第三是由各部门负责人根据员工工作情况、绩效完成情况，参考员工绩效结果对应的奖励系数进行二次分配。根据2015年度审计报告显示，我公司2015年度经营状况不佳，亏损严重，最终确定公司整体绩效预兑现比例为基准乘以系数0.8，刘莉所在部门2015年度部门绩效考核为C，其个人绩效结果也是C，因此，刘莉2015年度的绩效奖励额待部门负责人根据情况进行二次分配后方可确定具体数额。2017年年初，我公司发放2015年度绩效奖励，发放时先兑现在职员工，对离职员工的均尚未发放。经我公司核算，2015年应支付刘莉税前14961元绩效奖励，但因资金问题，目前无法支付。对2016年的绩效奖励，今年年初，我公司被中建三局托管，根据2016年度审计报告显示，我公司出现严重亏损，所以2016年绩效奖励中的整体兑现比例，部门考核记过情况均未确定，但刘莉本人2016年度考核结果为D。目前我公司2016年度的绩效奖励均未发放，亦不同意支付2016年度绩效奖励。现我公司不同意仲裁裁决，不同意刘莉的诉讼请求。
被告（原告）中建铁路有限公司向本院提出诉讼请求：不支付刘莉2015年至2016年绩效奖励工资28225.52元。具体意见同答辩意见。
原告（被告）刘莉辩称：我自2010年入职就一直在丹东客项目部工作，地点在丹东。2012年9月21日，我生产后一直休假。当时项目工作不多。产假后，我应在2014年3月份上班，我打电话给项目部，项目部说让我在家等通知。2013年12月份，通知我回总部，但具体时间不确定。我实际上班时间是2014年3月19日。我认为休假与2014年绩效奖励没有关系，并不是我请的事假，而是中建铁路建设有限公司根据工程情况安排的。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：
（一）劳动关系基本情况
2010年7月24日，中建铁路有限公司与刘莉签订《劳动合同书》，约定合同期限至2014年7月23日。同日，双方签订劳动合同补充/变更协议。2013年7月23日，双方签订《员工落户服务协议书》。劳动合同到期后，双方续签劳动合同至2018年7月23日。刘莉工资构成为基本工资加绩效奖励，绩效奖励考核后发放。2014年3月19日，刘莉回到中建铁路建设有限公司工作。刘莉实际工作至2017年1月6日。
因发生劳动争议，刘莉以中建铁路建设有限公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2014年1月1日至2016年12月31日期间的绩效工资50562元。该委于2017年7月18日作出京西劳人仲字[2017]第1749号裁决书，裁决中建铁路建设有限公司支付刘莉2015年至2016年绩效奖励28235.52元。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。
（二）绩效奖励情况
1、2014年绩效奖励
刘莉主张其应享受2014年绩效奖励，并就其主张向本院提交如下证据：（1）中建铁路建设有限公司2014年1月2日印发中建铁人发[2014]2号《中建铁路建设有限公司薪酬福利管理（暂行）办法》，其中载有如下内容：“第四条薪酬构成包括基本岗薪、绩效奖励、专项奖励、福利津贴……（二）绩效奖励是对员工的岗位贡献和工作业绩给付的报酬……”。（2）中建铁路建设有限公司2014年1月2日印发中建铁人发[2014]3号《中建铁路建设有限公司总部薪酬福利管理实施细则》，载有如下内容：“第四条总部员工岗位绩效工资由基本工资、绩效考核奖励、年终绩效奖励、年底加薪四部分组成。……2.绩效考核奖励：与绩效考核结果挂钩，每半年考核发放一次。”（3）中建铁路公司2014年1月2日印发中建铁人发[2014]4号《中建铁路建设有限公司总部薪酬福利管理（试行）办法》，载有如下内容：“第二十条……员工全年事假累计超过30天，扣发全年绩效奖励的50%，全年事假累计超过45天，扣发全部绩效奖励……”。（4）中建铁路建设有限公司2014年11月13日印发中建铁人发[2014]132号《薪酬福利标准表》载有“年度累计事假天数达30日（含）以上的，取消当年度绩效奖励和年底加薪”。
中建铁路建设有限公司认可上述证据的真实性，但主张刘莉于2014年1月1日至3月18日期间未提供劳动，故根据公司的规章制度，其不应享受2014年绩效奖励，并就其主张向本院提交中建铁路建设有限公司2014年1月2日印发中建铁人发[2014]4号《中建铁路建设有限公司总部薪酬福利管理（试行）办法》（内容同刘莉提交）及刘莉2014年1月至3月考勤表。刘莉认可其2014年3月18日之前未上班，但主张是公司安排的放假，而非请事假。
2、2015年绩效奖励
刘莉主张其应享受2015年度绩效奖励，并就其主张向本院提交2015年员工绩效奖励基准核定表及2015年员工绩效奖励二次分配表，主张中建铁路建设有限公司应支付刘莉2015年度绩效奖励14961元。中建铁路建设有限公司认可应支付刘莉2015年绩效奖励税前14961元，但因资金问题，目前无法支付。
3、2016年绩效奖励
刘莉主张其于2017年1月离职，应享受2016年度绩效奖励，并就其主张向本院提交中建铁企发[2016]228号《关于开展2016年上半年绩效考核工作的通知》、中建铁人字[2017]3号《关于开展公司员工2016下半年度/年度绩效考核工作的通知》以及中建铁企发[2016]313号《关于开展2016年度绩效考核工作的通知》。其中，《关于开展2016年度绩效考核工作的通知》载有如下内容：“考核对象：公司各项目、天津分公司（含区域事业部）、总部各部门、公司全体员工。考核周期：2016年1月1日-12月31日。实施时间：1.考核评价时间：2017年1月3日至12日。2.考核结果归集时间：2017年1月13日至20日……汇总报批与结果运用：……上述工作完成后，由企业策划与管理部提交人力资源部运用并计算绩效奖励。”《关于开展公司员工2016下半年度/年度绩效考核工作的通知》载有如下内容：“考核人员范围：1、公司各单位全体正式员工。2、以下人员不列入考核范围（1）2016年12月31日前办理离职的人员；（2）借出人员（借至业主、指挥部等外单位）；（3）不在岗人员。”
中建铁路建设有限公司认可未发放刘莉2016年度绩效奖励，称因公司出现严重亏损，故2016年绩效奖励中的整体兑现比例和部门考核记过情况均未确定，但刘莉本人2016年度考核结果为D，2016年度的绩效奖励均未发放。中建铁路建设有限公司就其主张向本院提交如下证据：
（1）2016年12月考勤表，显示刘莉在该月有迟到早退现象。
（2）2016年度员工绩效结果汇总表，该表显示刘莉考核等级为D。
（3）中建铁路建设有限公司审计报告，证明公司严重亏损。
刘莉认可考勤表及审计报告的真实性，不认可绩效结果汇总表的真实性，主张中建铁路公司考核结果没有依据，应当发放其2016年度绩效奖励。刘莉另向本院提交离职面谈记录表、交接清单、收入台账和银行对账单等，主张其在2016年表现很好，2016年12月工资正常发放。中建铁路公司仅认可收入台账和银行对账单的真实性。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。具体到本案，关于2014年绩效奖励一节，刘莉认可2014年1月1日至3月18日期间未提供劳动，其虽主张为公司安排休假，但未能就其主张提交证据予以证明，故本院对此不予采信。根据中建铁路建设有限公司中建铁人发[2014]132号《薪酬福利标准表》中附件《中建铁路公司各类假期待遇标准表》“年度累计事假天数达30日（含）以上的，取消当年度绩效奖励和年底加薪”的规定，刘莉不符合领取2014年度绩效奖励的条件。故本院对刘莉的该项诉讼请求不予支持，中建铁路建设有限公司的主张有事实和法律依据，本院不持异议，中建铁路建设有限公司无需支付刘莉2014年度绩效奖励。
关于2015年度绩效奖励一节，根据查明的事实，双方当事人均认可该年度刘莉的应发绩效奖励金额，中建铁路建设有限公司以资金困难、无力支付为由不予支付，于法无据，本院不予支持。故中建铁路建设有限公司应支付刘莉2015年度绩效奖励14961元。
关于2016年度绩效奖励一节，根据中建铁企发[2016]313号《关于开展2016年度绩效考核工作的通知》的规定，刘莉符合领取2016年度绩效奖励的条件，且根据该规定，中建铁路建设有限公司2016年度员工考核结果已归集完毕，现其再以公司亏损严重、2016年度整体绩效兑现比例及部门考核结果未确定为由作为抗辩理由，有失公允且于法无据，本院对此不予采信。考虑到中建铁路建设有限公司虽主张刘莉的2016年度考核结果为D,但未向本院提交证据证明其评定过程的合理依据，且未向本院提交证据证明刘莉在该年度存在重大过失，刘莉亦未就其在2016年度有优于2015年度的突出表现向本院提交证据予以证明，故本院综合考虑以2015年度的绩效奖励数额作为参照，酌定刘莉2016年度绩效奖励。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告（原告）中建铁路建设有限公司支付原告（被告）刘莉2015年至2016年度绩效奖励28675.25元；
三、驳回原告（被告）刘莉的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）中建铁路建设有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）中建铁路建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）刘莉负担10元（已交纳），由被告（原告）中建铁路建设有限公司负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 梁 良
人民陪审员 娄志杰
人民陪审员 石 磊
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 高 钰