上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第1517号
原告上海八融食品有限公司。
法定代表人蔡秉融。
委托代理人李娜。
委托代理人徐雯君，上海市光大律师事务所律师。
被告陈一军。
原告上海八融食品有限公司与被告陈一军劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海八融食品有限公司的委托代理人李娜、徐雯君，被告陈一军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海八融食品有限公司诉称，被告以原告未及时足额支付其加班费及加班费差额，根据劳动合同法第38条提出解除劳动合同。然根据仲裁查明的事实，原告未足额支付被告加班工资的期间仅为2009年7月至2010年12月，且该期间原告已支付了被告加班工资人民币（币种下同）1，430.45元，仅是因为计算方法不当导致未足额支付，原告亦于2010年12月之后对此不当行为予以了改正。由此可见，原告并不是故意不支付被告加班费，未足额支付系计算方法不当所致，原告已按照当时的计算方法及时足额支付了被告加班费。被告在此后长达数年内未就上述期间拖欠加班费向原告提出异议，仅在离职时以此为由索要经济补偿，其恶意十分明显。原告认为，劳动合同法第38条的规定旨在惩罚用人单位明知应支付劳动者一定劳动报酬，主观上却故意不支付、不足额支付或迟延支付的行为，而原告的行为并不属于该条规制的对象。另，被告离职系其主动提出，是自愿离职，并非原告未及时足额支付其加班费所致，被告离职前也从未向原告主张权利。被告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金18，463.19元。
被告陈一军辩称，其每月实际出勤25天，均超出法定工作天数，而原告一直未支付被告该部分加班工资。原告所述已支付的加班工资1，430.45元是被告每天工作8小时之外的平时延时加班工资及法定节假日加班工资，这部分加班工资在被告应得加班工资中所占比例较小，而原告对于占比例较大的那部分加班工资一直未予支付。虽然2011年起原告对加班费做了调整，更正了以前的错误做法，但对被告之前的加班费一直没有予以补发。被告离开公司前以书面形式要求原告支付加班工资，原告也一直没有支付。以上种种表现均说明原告不是由于计算方不当导致未足额支付被告加班工资，而是主观故意不及时足额支付。另，被告书面离职报告写明离职理由是要求原告及时足额支付加班费，该情形完全符合劳动合同法第38条第2款的规定，被告据此主张经济补偿金合理合法。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年6月9日入职原告处，担任品控一职。双方签订了期限为2009年6月9日至2012年6月8日止的劳动合同，该合同约定被告所在岗位实行综合计算工时，每月时劳动报酬为基本工资1，650元、岗位津贴300元、全勤奖150元，合计2，100元。绩效奖金按公司绩效制度，依据个人实际考核结果予以发放。合同另约定加班费基数=（基本工资＋岗位津贴）＊70%，加班费基数低于全市最低标准工资以最低工资标准计算。2012年6月8日，双方签订劳动合同续签协议，约定劳动合同续签的期限为2012年6月9日至2015年6月8日止，薪资按晋升调薪单另行规定，原劳动合同的其它部分继续有效。
2013年8月28日，被告填写离职申请书，离职原因为“请公司补发给我自2009年至2012年的加班费及加班费差额”。被告实际工作至2013年9月27日，原告支付被告工资至该日。
2013年9月29日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年7月至2010年12月31日期间的平时延时加班工资、2011年1月1日至2012年12月31日期间的平时延时加班工资差额以及拖欠上述加班工资90%的赔偿金10，307.23元、解除劳动合同的经济补偿金18，463.05元及90%的赔偿金16，616.75元，另要求原告出具2010年9月至2013年8月期间薪资考勤记录。该会于2013年11月15日作出闵劳人仲（2013）办字第6333号裁决，由原告支付被告2009年7月1日至2012年12月31日期间的平时延时加班工资及加班工资差额4，301.76元、解除劳动合同的经济补偿金18，463.19元，对原告的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理的部分）。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。
另查明，被告每月工资由基本工资1，650元、岗位津贴300元、全勤奖150元等组成。2010年4月起，被告的基本工资调整为1，800元，岗位津贴不变。2011年4月起，被告每月工资由基本工资1，600元、常规绩效500元等组成。2012年2月起，被告每月工资调整为基本工资1，800元、常规绩效600元。2012年4月起，被告的常规绩效调整为800元。2013年1月起，被告每月工资由基本工资2，500元、常规绩效1，000元等组成。被告每班工作时间为8小时，2009年7月至2010年12月期间，被告存在月工作天数超过法定工作天数的情形。原告已支付被告上述期间加班工资1，430.45元。2011年1月起，原告以基本工资为基数计算被告的加班工资。2011年1月至2013年9月期间，原告支付了被告加班工资12，685元。
2012年9月至2013年8月期间，被告的月平均应得工资为4，034.23元。
庭审中，原告陈述，从裁决来看，涉诉期间为2009年7月至2010年12月，仅18个月，且其中涉及加班工资的仅10个月，另8个月并未涉及加班工资。而原告并非故意不支付被告加班工资，是上述期间原告以天为单位的出勤统计方法让人产生被告存在加班的错觉。该期间被告只要出勤，即使未满8小时也统计为一天，故存在月实际出勤天数超过法定的21.75天而实际工作时数没有超过法定的174小时的情况，而被告的加班工资是以其实际出勤时数来计发的，故薪资明细中实际出勤天数超过法定工作天数但该月无加班工资的即为被告该月出勤超过21.75天而实际工作时数没有超过174小时，被告实际并不存在加班，则亦无加班工资。对于被告存在的加班，原告均已按当时的计算方法足额支付了加班工资，加班工资计算基数2009年7月至2010年8月期间为被告的基本工资与岗位工资之和的70%；2010年9月至2011年3月期间为被告的基本工资与岗位工资之和；2011年4月起为被告的基本工资。被告对此则称，其每班工作时间为8小时，薪资明细中实际出勤一栏统计的天数被告均为出勤8小时，不存在原告所述月实际出勤天数超过法定的21.75天而实际工作时数没有超过法定的174小时的情况。原告已支付被告的加班工资1，430.45元是被告每天工作8小时之外以及法定节假日的加班工资，被告实际出勤超过法定工作天数的加班工资原告至今未予支付。
庭审中，就仲裁裁决第一项的加班工资及加班工资差额，原告明确表示同意按仲裁裁决履行。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同续签协议、离职申请书、薪资明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被告于2013年8月28日填写离职申请书向原告提出辞职，双方劳动关系因此于2013年9月27日解除。根据被告于离职申请书中填写的离职原因显示，被告是因原告未及时足额支付其加班工资而提出辞职。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。就本案原告是否存在未及时足额支付被告加班工资的情形，本院认为，根据原告提供的薪资明细显示，2009年7月至2010年12月期间，被告确存在实际出勤天数超出当月法定工作天数的情况，而薪资明细中并未显示原告已经支付了被告实际出勤天数超出法定工作天数部分的加班工资。原告辩称，上述期间其以天为单位统计被告的出勤情况，原告未支付被告加班工资的月份是因为被告实际出勤天数超过21.75天而实际出勤时数未超过174小时，故薪资明细中的实际出勤天数并不能证明被告该月存在平时延加班。然，原告就此陈述并未提供任何证据予以佐证，而根据一般日常生活经验及一般常理推断，实际出勤天数应当即为劳动者正常出勤的天数。故在原告不能就其反驳理由提供充分有效之证据的情况下，本院认定薪资明细中的实际出勤天数一栏即为被告按每天8小时正常出勤的天数。据此，薪资明细记载的相关内容证明原告确未支付被告该部分加班工资，而目前的证据并不足以证明是由于客观原因引起的计算标准不清楚、有争议而导致原告未能及时、足额支付被告该部分加班工资。综上，被告依据劳动合同法第三十八条之规定向原告提出解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿，符合法律规定。原告不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金之诉讼请求，本院不予支持。现根据被告的月收入情况，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金18，154.04元。
关于被告主张的加班工资，原告明确表示同意按仲裁裁决履行，而被告亦未不服仲裁裁决向法院提起诉讼，应视为其同意按仲裁裁决履行。因此，原告应按仲裁裁决支付被告2009年7月1日至2012年12月31日期间的平时延时加班工资及加班工资差额4，301.76元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：
一、原告上海八融食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈一军解除劳动合同的经济补偿金18，154.04元；
二、原告上海八融食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈一军平时延时加班工资及加班工资差额4，301.76元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海八融食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一四年四月四日
书记员 顾佳丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……