江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终3350号
上诉人（原审原告、后诉被告)：兴国县宝华山混凝土有限公司，住所地：兴国县潋江镇洪门村。
法定代表人：曾健清，该公司董事长。
委托代理人：曾庆灵，江西国兴律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告、后诉原告）：钟福生，男，1970年7月30日生，汉族，住兴国县。
上诉人兴国县宝华山混凝土有限公司因与被上诉人钟福生劳动争议纠纷一案，不服兴国县人民法院（2016）赣0732民初952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月28日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理。上诉人委托诉讼代理人，被上诉人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人兴国县宝华山混凝土有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人无须支付双倍工资，一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.一审认定事实不清。是被上诉人在劳动合同到期后不愿续签。2.一审适用法律不当。劳动合同期满双方继续履行，应视为续签劳动合同。
被上诉人钟福生辩称，应维持原判。
上诉人向一审法院起诉请求：1.撤销兴国县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲案字（2016）第3号《仲裁裁决书》第一项裁决，驳回被告该项仲裁请求，判决原告无须支付双倍工资；2.诉讼费由被告负担。
被上诉人向一审法院起诉请求：兴国县宝华山混凝土有限公司支付经济补偿金49419元，诉讼费由该公司负担。
一审法院认定事实：原告兴国县宝华山混凝土有限公司成立于2010年10月18日，经营范围主要是混凝土来料加工、销售等，设有洪门站、梅窖站等站点。其《员工奖惩实施办法》第12条第1款第2项规定：“违反公司劳动纪律，无故连续旷工3天以上（含3天）”给予解除劳动合同关系处分。该办法已上墙公示。2011年2月1日，被告钟福生与原告兴国县宝华山混凝土有限公司签订《劳动合同书》。约定的合同期限为2011年2月1日起至2014年11月30日，工作岗位为泵车操作手，参保方式为“由甲方（原告）直接为乙方（被告）办理参保手续，并按有关规定缴纳社会保险费。乙方个人应缴的部分，由甲方在其工资中代为扣缴”。双方在第七条约定“连续旷工2日（含）”劳动合同的解除。合同签订后，被告在原告的洪门站上班。合同到期后，双方未续签书面的劳动合同，但被告仍在原告的洪门站上班至2015年5月16日。因原告拟将洪门站外包给安徽佬经营，遂于2015年5月16日召集包括原告在内的五个泵车手沟通协调，征求是否愿意帮安徽佬做的意见。会议中，被告谢洪葵明确表示“依实际情况，本人不同意”。最后会议决定“不去安徽佬那开工”。但并未叫五个泵车手回家等候消息。由于考勤机出现故障，2015年5月16日至2015年5月26日实行签字考勤。被告钟福生从2015年5月17日起至5月25日未经请假擅自离岗。2015年5月28日，原告向被告下达《限期签订劳动合同并遵守公司劳动纪律通知书》。其主要内容为：被告自2015年5月17日至2015年5月25日未经请假擅自离岗严重违反公司劳动纪律、要求被告于2015年5月30日前往原告处签订劳动合同。原告向被告送达时，被告在该通知书中注明“与事实不符”。2015年6月7日，原告印发《关于钟福生、谢洪葵违纪问题的处理通知》，给予被告自动离职并解除劳动关系处理，工资算至5月31日。被告的工资已付清，社会养老保险也已依法缴纳。被告对原告的处理不服，向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿经济补偿金49419元，支付双倍工资60401元。2016年3月11日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告未签劳动合同的二倍工资差额部分25842.03元并驳回被告其他仲裁请求。原、被告均不服，先后提起诉讼。兴国县法院以不同案号先后予以立案受理。在审理过程中，被告对其作为原告的案件申请撤诉并要求将其诉讼请求纳入本案进行处理。经征求原告意见，原告也表示同意。另查明，被告工资通过银行转账发放，2014年6月至2015年5月的平均工资为4915.96元，其中2014年12月份工资为6425.65元，2015年1月份工资为7139.70元，2月份工资为5213.13元，3月份工资为4659.24元，4月份工资为5930.46元，5月份工资为4317.24元。庭审中，经法院释明，被告表示不要求原告继续履行劳动合同。原告主张合同到期后曾多次口头及电话通知被告要求其遵守劳动纪律并尽快续签合同，但未提供充分证据予以证实，不予采信。
一审法院认为，虽然2001年3月22日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，但是2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，无论从时间先后考虑还是从位阶高低考虑，均应优先适用《中华人民共和国劳动合同法》。依照劳动合同法规定，原劳动合同到期后，原、被告应该续签或者重签劳动合同。没有续签或重签，被告仍在原告处上班，原告未拒绝，双方形成的是新的事实上的劳动关系。没有续签或重签的原因，原告主张是因为被告拒签，但未提供充分证据予以证实，难以采信。如原告主张属实，完全可以在未满一个月时及时解除劳动关系，或者向其送达书面通知并留下确凿证据。没有续签劳动合同，原告依法应支付被告从2015年1月起至5月止双倍工资的差额部分。兴国县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告因未续签劳动合同双倍工资的差额部分25842.03元。对此，被告并无异议，予以支持。《会议记录》表明向被告等泵车操作手征求意见时“洪门站”商砼业务尚未外包，仍需对外经营。被告连续旷工九天，严重违反原告的劳动纪律和原、被告之间的合同约定。2015年5月28日，原告向被告下达《限期签订劳动合同并遵守公司纪律通知书》。虽然被告在此签下“与事实不符”的意见，但是足以证明原告愿意续签劳动合同且有足够诚意。被告收到该通知后未积极协商与配合，其行为足以表明不愿续签劳动合同。原告根据上述原因解除劳动合同，符合法律规定，予以支持。被告要求原告支付双倍经济补偿金，无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第一款第（二）项、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、由原告兴国县宝华山混凝土有限公司在本判决生效后十日内支付被告钟福生未续签劳动合同的双倍工资的差额部分25842.03元；二、驳回原告兴国县宝华山混凝土有限公司的其他诉讼请求；三、驳回后诉原告钟福生的诉讼请求。本案受理费20元，减半收取10元，先诉原告兴国县宝华山混凝土有限公司已预交5元，后诉原告钟福生已预交5元，均由其自负。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，上诉人没有提供充分的证据证明2014年12月1日至2015年5月27日期间被上诉人拒绝签订劳动合同。对于劳动合同期满后双方继续履行的，依照劳动合同法的规定，仍应再签订书面劳动合同，否则即应承担相应的法律责任。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人兴国县宝华山混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 胡小娥
代理审判员 杨 威
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 黄 婧