安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01206号
原告：张永明，男，汉族，1980年2月28日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。
被告：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：徐良，董事长。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人：解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。
原告张永明与被告合肥合能电气有限责任公司（以下简称合能电气公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告张永明委托代理人李涛，被告合能电气公司委托代理人解春芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张永明诉称：2011年3月，张永明进入合能电气公司工作，从事行政司机岗位，月工资为4000元。从2011年4月，合能电气公司共拖欠其16个月工资，为维护自身权利，张永明诉至法院，请求依法判令：1.依法解除双方之间的劳动关系。2.被告支付原告拖欠工资68800元（2012年10月起至2014年4月，4000元/月×16个月，以及2012年4月至9月扣发的六个月工资的20%即4800元）；3.被告支付的经济补偿金14000元；4.被告为原告补办2011年8月至今的各项社会保险，补交纳社会保险费用。庭审后，张永明表示放弃主张2012年4月至9月20%工资4800元的诉讼请求。
合能电气公司辩称：1我公司与张永明的劳动关系于2012年12月已经解除。因我公司经营不善，在2012年12月已经向各职工下发通知，解除劳动关系。自此之后，我单位已经处于歇业状态，公司没有任何经营活动，张永明没有实际为我公司工作，我公司认为劳动关系已经于2012年12月底解除；2.张永明的各项诉请依据超过仲裁时效。鉴于双方劳动关系已经于2012年12月底解除，张永明提起仲裁时效已经超过一年，法院应驳回张永明全部诉讼请求；3.在张永明离职后，我公司支付6500元工资。张永明离职前月工资标准为1500元，我公司已经付清被张永明工资。工资已经支付至2012年12月。综上请求法院依法查明事实，驳回张永明的全部仲裁请求。
经审理查明：张永明于2011年3月进入合能电气公司工作，从事驾驶岗位。因合能电气公司拖欠其工资及欠缴社保，2014年5月13日，张永明向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与合能电气公司劳动关系、合能电气公司支付拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金等。2014年5月15日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以合能电气公司已停产关闭，诉请事项不宜通过劳动仲裁程序解决为由，对张永明的劳动仲裁申请不予受理。张永明于法定期限内诉至本院，请求判如所请。
另查明，庭审后，张永明认可合能电气拖欠其工资的月份为2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月，同时认可合能电气公司自2012年2月开始未为其缴纳社保。张永明未发放工资的月份中，2012年10月至12月的月工资为3156.9元，2013年3月至2014年1月月工资为3768元，上述工资数额中已扣除个人应缴纳的社保费用。
合能电气公司分别于2013年4月15日、6月9日以工资、奖金收入名义向张永明转账合计6500元。
上述事实，有劳动合同书、劳动仲裁不予受理通知书、工资表、银行进账单、借款单及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：张永明与合能电气公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于仲裁时效问题。合能电气公司抗辩称双方已于2012年12月31日解除了劳动关系，张永明的各项诉请已超过仲裁时效。对此辩称意见，合能电气公司仅提供一份待岗通知予以证明，但该待岗通知不仅无法推导出双方劳动关系已经解除的事实，反而可以证明合能公司通知公司员工待岗，双方劳动关系尚未解除的事实，故对合能电气公司的抗辩意见本院不予采信。
关于拖欠工资问题。合能电气公司认可尚未支付张永明2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月。上述月份中除去2013年2月工资外，合计为50918.7元。而2013年2月份工资，合能电气公司未提供工资表，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。故对张永明主张的2013年2月份工资，本院确认按其主张的月工资4000元计算。另，2013年合能电气公司以工资、奖金名义支付的6500元应予扣除。因此，合能电气公司应支付拖欠张永明的工资为48418.7元（50918.7元+4000元-6500元）。
关于解除劳动关系及解除劳动合同的经济补偿金。合能电气公司拖欠张永明工资，现张永明要求解除劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。因张永明2014年5月13日申请仲裁，故本院确认双方劳动关系自2014年5月13日起解除。关于经济补偿金的数额，张永明2011年3月进入合能电气公司，至2014年5月13日，其在合能电气公司工作3年零两个多月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，合能电气公司应支付张永明3.5个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金。因合能电气公司自2012年10月起未正常发放员工工资，张永明离职前十二个月的平均工资无法确定，本院酌情以张永明2013年2月至2014年1月的平均工资3787元作为参照标准。因此，合能电气公司应支付张永明经济补偿金数额为13254.5元（3787元×3.5个月）。
关于社会保险。张永明主张合能电气公司自2012年2月起未缴纳其社保费用，合能电气公司也予以认可。鉴于本院确认双方劳动关系已于2014年5月13日解除，故合能电气公司应为张永明补缴2012年2月至2014年5月的社会保险。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告张永明与被告合肥合能电气有限责任公司之间的劳动合同关系于2014年5月13日解除；
二、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张永明拖欠工资合计48418.7元；
三、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张永明解除劳动关系经济补偿金13254.5元；
四、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告张永明补缴2012年2月至2014年5月的社会保险费用（其中，2013年2月的补缴金额由原告张永明和被告合肥合能电气有限责任公司按社会保险经办机构核定的标准各自承担；其余月份中公司与个人部分，均由被告合肥合能电气有限责任公司承担）；
五、驳回原告张永明的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥合能电气有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一四年九月五日
书 记 员 朱晓伟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。