上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终593号
上诉人(原审原告)：张晖，女，1970年8月19日出生，汉族，住上海市普陀区。
被上诉人(原审被告)：上海百集鞋业有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：李渭红，总经理。
委托代理人：叶美红，该公司员工。
上诉人张晖因与被上诉人上海百集鞋业有限公司(以下简称“百集公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初14631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张晖上诉请求：撤销原判第二、第四项，依法改判百集公司支付2017年2月22日至2017年4月11日期间工资人民币(以下币种均为人民币)765.08元，2017年2月21日至2017年4月11日期间房租975.60元如其诉请。事实与理由：张晖于2016年11月至2017年2月期间经过两次面试，后于2017年2月22日入职百集公司。入职期间，百集公司提供住宿并承诺返还房租，此有《集体住宿安排公告》为证，然，公司领导从未说过环境恶劣，有致癌气体，在安排张晖先后入住四人间、朝北无窗房后，张晖不得已在外租房，根据同工同酬的原则，百集公司理应返还房租。又，张晖从不进食辣、盐、味精等含有添加剂的晚餐，因百集公司无法提供可供进食的晚饭，张晖只得另行购买锅具自行煮食，百集公司扣除饭钱缺乏依据，理应返还。2017年4月11日，张晖被百集公司无故辞退，双方签订的《员工试用期劳动合同书》违反法律规定。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求依法撤销，改判如其诉请。
百集公司辩称：不同意张晖的上诉请求。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。
张晖向一审法院诉称：其于2017年2月22日通过人才市场招聘进入百集公司从事成本会计和付款审核工作，月工资标准为5,500元/月。百集公司于2017年4月11日无故解除双方间劳动合同，且其未足额为张晖发放2017年2月22日至2017年4月11日期间的工资：工作期间因百集公司处的饭菜太辣张晖无奈每天只吃一顿，百集公司应当将张晖没吃部分的饭费支付给张晖；张晖因公公去世请假1.5天，百集公司应当支付丧假工资；2017年3月29日张晖因病休假，百集公司应当支付工资。百集公司在招聘张晖时故意未告知提供的居住环境有芳香烃类物质的味道，对人体健康不利，百集公司要求张晖居住在百集公司以便随时指派工作，故张晖无奈租房居住产生了房租费用，百集公司应当予以支付。现张晖不服仲裁裁决，起诉要求百集公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金5,500元；2、2017年2月22日至2017年4月11日期间工资765.08元；3、2017年3月1日至2017年4月11日期间休息日加班工资758.62元；4、2017年2月21日至2017年4月11日期间房租1,075.60元。
百集公司辩称，不同意张晖的诉讼请求。张晖的工资标准为5,500元/月，认可仲裁裁决的工资差额278.27元，其余部分张晖的主张并无依据，不予同意。百集公司为员工提供宿舍，张晖具有自主选择权，但并未承诺为张晖支付在外租住的费用。综上，百集公司同意仲裁裁决，要求驳回张晖的诉讼请求。
一审法院经审理认定事实如下：张晖于2017年2月22日进入百集公司处工作，其工资标准为5,500元/月。百集公司处每天提供2顿工作餐并收取饭费100元/月。2017年2月，张晖工作4天并请假1.5天，当月工资为1,011.49元。2017年3月29日张晖申请病假1天。百集公司分别支付张晖2017年2月、2017年3月工资773元、5,133元。2017年4月11日，张晖、百集公司双方劳动合同解除。
一审法院另查明，张晖于2017年4月28日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百集公司支付2017年2月22日至2017年4月11日期间工资2,535.08元、2017年3月1日至2017年4月11日期间休息日加班工资758.62元、2017年5月13日张晖增加诉讼请求，要求百集公司支付2017年2月21日至2017年4月11日期间房租1,075.60元、仲裁审理时，张晖放弃要求百集公司支付2017年4月1日至2017年4月11日期间工资1,770元的申诉请求。仲裁审理过程中，张晖表示因不能吃辣故在百集公司处只用餐一顿，故2017年2月至2017年3月期间存在工资(饭费)差额56.64元。张晖另表示2017年2月27日至28日因其公公过世请丧假1.5天以及2017年3月29日因病休假1天，并提供了普陀区真如镇社区卫生服务中心建议其于2017年3月29日休息一天的相关证据材料。仲裁委员会于2017年6月28日作出仲裁裁决，裁决百集公司支付张晖2017年2月22日至2017年3月31日期间的工资差额278.27元、2017年3月1日至2017年4月11日期间休息日加班工资758.62元、违法解除劳动合同赔偿金5,500元，对张晖的其余申诉请求不予支持。张晖不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张晖主张因百集公司的饭菜太辣故每天只吃一顿，但对此并未提供相应证据予以证明，故对张晖的该主张，一审法院不予采纳。张晖另主张于2017年2月27日至28日因其公公去世请丧假1.5天，但亦未对此提供相应证据予以佐证，一审法院亦不予采纳。综上，按照张晖的工资标准，百集公司应当补足张晖2017年2月22日至2017年4月11日期间的工资差额278.27元。张晖主张百集公司要求其住在公司处以便随时安排工作，但并未举证证明双方对此项费用进行了约定，故张晖的该项主张，依据不足，法院不予支持。张晖、百集公司双方对于违法解除劳动合同赔偿金5,500元以及2017年3月1日至2017年4月11日期间休息日加班工资758.62元的支付均无异议，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，一审法院判决如下：一、上海百集鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张晖违法解除劳动合同赔偿金5,500元；二、上海百集鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张晖2017年2月22日至2017年3月31日期间工资差额278.27元；三、上海百集鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张晖2017年3月1日至2017年4月11日期间休息日加班工资758.62元；四、对张晖的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由张晖负担。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。张晖不服原审法院判决，提出上诉，要求百集公司支付工资差额及房租，其依据的事实和理由与原审法院审理中陈述的一致。鉴于原审判决对张晖请求不予支持的理由已经作出了详尽、合理的阐述，本院不再赘述，而张晖在上诉时亦未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对张晖的上诉请求亦不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，张晖之上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张晖负担。本判决为终审判决。
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 易苏苏
二〇一八年二月九日
书记员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……