广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0604民初11353号原告：佛山金城大酒店有限公司，住所广东省佛山市禅城区汾江中路125号，营业执照号码91440600617620293C。法定代表人：列丽敬。委托诉讼代理人：陈嘉慧，广东天地正（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘从美，广东天地正（广州）律师事务所律师助理。被告：黄得平，男，汉族，1972年10月4日出生，住广东省佛山市禅城区。原告佛山金城大酒店有限公司诉被告黄得平劳动争议一案，本院于2016年10月25日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告的诉讼委托代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月11日受理了黄得平的劳动仲裁申请，黄得平请求裁决佛山金城大酒店有限公司：（1）补发2016年3-6月共4个月劳动工资金额10000元、2016年7月工资5000元；（2）由于公司未经本人同意调换岗位（降职），不按原岗位待遇续签劳动合同支付经济补偿金6万元（时间2005年1月至2016年7月）。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月9日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1107号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山金城大酒店有限公司向黄得平支付2016年3月至2016年7月的工资差额13402.18元；（二）驳回黄得平的其他仲裁请求。3、诉讼请求：原告在2016年10月10日收到裁决书后，于2016年10月25日向本院起诉，请求判决原告无需向被告支付2016年3月至2016年7月的工资差额13402.18元；本案的诉讼费用由被告承担。4、原、被告至本案的开庭审理日（2016年11月22日）仍存在劳动关系。5、原告为被告缴纳了1995年12月至2016年10月期间的社会保险费。2013年7月2日，原、被告签订书面劳动合同，约定期限为2013年7月1日至2016年6月30日，工作部门为市场研发部，职务为助理经理，正常工作时间初始工资额为1310元/月，每月15日发放上月工资。7、2015年8月15日，原告作出《关于成立酒店营销部的相关通知》，通知：2015年8月1日成立酒店营销部，撤销被告市场研发部助理经理职务，保留原待遇。8、在原告发出上述通知后，至本案的开庭审理日（2016年11月22日）被告在酒店营销部工作，任职营销员。9、被告收到2015年1月至2016年2月实发工资为：2015年1月4677.15元、2月4192.15元、3月4483.15元、4月4337.65元、5月4289.15元、6月4337.65元、7月4379.27元、8月4379.27元、9月4379.27元、10月4476.27元、11月4573.27元、12月4573.27元，2016年1月4185.27元、2月8477.27元（工资4185.27元+2015年年终奖4292元）。10、2015年8月19日，原告的酒店营销部向原告提交《关于营销部薪酬方案的申请》，原告批示同意试行。11、2016年3月1日，原告的酒店营销部向原告提交《关于营销部薪酬方案的申请》，在该申请上营销部员工除被告外均签名确认。原告批示同意试行。12、2016年6月21日，原告的酒店营销部向原告提交《关于营销部薪酬方案的申请》，原告批示同意。13、被告收到2016年3月至2016年7月实发工资为：3月2422.2元、4月2186.2元、5月2164.2元、6月2194.2元、7月1656.02元，合计10622.82元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1、原告的营业执照复印件1份。2、被告的身份证复印件1份。3、广东省劳动合同（2013年7月2日），双方需要明确的其他事项（2013年7月2日）。4、佛金�[2015]001号关于成立“酒店营销部”的相关通知。5、关于营销部薪酬方案的申请6页（2015-08-19）。6、关于营销部薪酬方案的申请5页（2016-03-01）。7、签名、关于营销部薪酬方案的申请5页（2016-06-21）。8、关于明确各职能管理人员考勤制度的通知（2013年7月24日）。9、链接消息（2014-03-21），考勤管理-原始刷卡数据。10、营销部员工考核情况表。11、2016年3月至2016年7月黄得平工资构成。12、工资发放账号确认、委托书（2016年4月13日）。13、请示（2016年7月15日）2页。14、佛禅劳人仲案非终字【2016】第1107号仲裁裁决书及�达回证复印件各1份。15、2015年2月至2015年5月兴业银行工资发放表。被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5、6、7的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据8无异议；对证据9、10有异议；对证据11、12、13的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据14无异议；对证据15无异议。被告提交了如下证据：1、被告的身份证复印件。2、原告的企业机读档案登记资料。3、仲裁申请书（2016年8月4日）。4、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1107号仲裁裁决书。5、佛金酒[2015]001号关于成立“酒店营销部”的相关通知。6、请示（被告签名日期2016年2月2日）�7、佛山市社会保险参保缴费证明。8、广东省劳动合同（2005年3月14日）。9、广东省劳动合同（2013年7月12日），双方需要明确的其他事项（2013年7月2日）。10、员工续约劳动合同意向书。11、银行流水（期间2015年6月2日至2016年10月1日）。12、关于营销部薪酬方案的申请（2015年8月19日）。13、请示（2016年3月1日）。14、关于营销部薪酬方案的申请（2016年6月21日）。15、请示（2016年7月15日）。16、中国共产党手册。17、金城大酒店员工荣誉纪念座（2014年）。18、金城大�店月饼折扣申请单（员工饼），餐厅结账单，月饼款收款明细表，2016营销部领取月饼登记表。19、兴业银行广州分行账户流水3页。原告认为，对证据1、2无异议；对证据3至15的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；对证据16、17无异议，与本案无关；对证据18有异议；对证据19的真实性无异议，对证明内容有异议。本院调查的证据：1、依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。原、被告对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：原告发放被告2016年3至6月的工资是否合法，是否应支付差额？原告认为，被告在原告处任职多年，曾担任行政办公室主任、行政部助理经理、餐饮部助理经理、市场研发部助理经理等职务，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日。合同期满后，被告仍在原告处工作，但其拒绝签订劳动合同。2015年8月15日，因原部门撤销双方经协商一致，被告调动至酒店营销部。被告调岗后，其工资发放金额应根据新岗位的工资标准确定。在2015年8月至2016年2月的过渡期，原告对被告照顾按原岗位待遇向被告发放工资。但过渡期后自2016年3月起，原告按新岗位工资标准向被告发放工资，因其怠于工作、绩效差导致收入减少。原告提供了证据3至13证明。被告认为，自1993年3月入职原告。但原告在2015年8月15日以一纸之文撤销市场研发部，将被告调往新成立的营销部任基层销售员，原告称经协商一致违背事实。从2016年3月起，原告又单方面取消本人的原有待遇。原告称被告薪酬降低是怠于工作、旷工、业绩不达标所致与事实不符。被告提供了证据3、5至18证明。本院经审查后认为，原告于2015年8月15日作出《关于成立酒店营销部的相关通知》，通知从2015年8月1日成立酒店营销部，撤销被告市场研发部助理经理职务，保留原待遇。但是，被告在2016年3月至2016年7月的实发工资为：3月2422.2元、4月2186.2元、5月2164.2元、6月2194.2元、7月1656.02元。对比被告在2016年2月前收到的工资，被告在争议期间收到的工资确实已有较大幅度的降低。关于双方的争议：原告在2015年8月15日在《关于成立酒店营销部的相关通知》已作出“保留原待遇”的表示。被告也承认在原告发通知后从事的是酒店营销部营销员工作。而且原告在被告调整工作后也按2015年8月前相当工资水平向被告计发2015年8月后的工资。根据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，可认定双方已就被告岗位调整后的工资待遇达成了协议。按照以上事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条第一款的规定，以及有关用人单位行使用工自主权调整劳动者工作岗位的规定，可认为原告在通知中作出保留被告原待遇的表示是承诺调整工作岗位后被告工资水平与原岗位基本相当。原告称被告享受原待遇期间为2015年8月至2016年2月共6个月的过渡期，但被告否认。因《关于成立酒店营销部的相关通知》并没有规定保留原待遇期间的内容，而原告又未能举证证明有关过渡期的约定、规定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，原告的主张证据不足，原告应承担举证不能的责任。按上述通知的内容，应认为被告关于原告在调整被告的工作岗位从事营销员期间，被告的工资水平与原岗位基本相当的主张成立。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民法通则》第五十七条的规定，被告要求按照原告在调整被告的工作岗位时的承诺支付工资、并支付工资差额有合法的依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位应对减少被告工资的合法性承担举证责任。按本案的证据、以及双方的陈述：其一、原告虽提供了考勤记录等证据证明被告旷工，但被告否认。因原告也承认并未因被告旷工减少被告的工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第七十四�的规定，上述证据与本案工资减少的争议并不关联。因此，该证据不能证明原告关于减少被告工资合法的主张。其二、双方提供在2015年8月19日酒店营销部提交的《关于营销部薪酬方案的申请》反映，营销部原已有业绩提成的薪酬方案；经原告审批同意从2015年9月1日营销部销售员的个人底薪由上月个人业绩决定，对提成比例、销售业绩界定等作出了规定。但是，之后至2016年2月原告仍按被告原岗位工资水平向被告计发工资，而并未按个人业绩计算被告的工资；被告的工资也未因执行方案而降低。该情形证明了双方确认调整岗位待遇约定的效力、并实际已按约定履行的事实。因此，按双方的约定、以及实际履行的情况，而且原告也未能举证证明上述期间属于过渡期的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，原告称因被告�绩差降低被告工资合法的主张，并不符合双方关于保留原待遇的约定。其三、原告提供的日期为2016年3月1日、2016年6月21日、2016年7月15日的《关于营销部薪酬方案的申请》等均是其酒店营销部提交、并呈原告审批的请示。按《关于营销部薪酬方案的申请》的形成、批准过程，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五十一条、第五十四条的规定，认定以上由原告审批同意的方案属于依法制定的工资支付制度、或属于原告与职工订立的集体合同，证据不足。另外，对酒店营销部提交的《关于营销部薪酬方案的申请》，被告称在部门讨论时已表示不同意。因在其中日期为2016年3月1日的《关于营销部薪酬方案的申请》反映并没有被告的签名确认，结合双方发生的争议，而且原告又未能举证证明被告同意接受上述方�，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题意见（试行）》第66条的规定，对被告称不同意接受上述方案的主张，本院予以认定。因此，按双方达成调整工作岗位后被告工资报酬待遇的约定，在被告不同意接受上述方案，而且原告的方案也不属于依法制定的规章制度或依法订立的集体合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，原告称根据上述方案计发调整被告工作岗位后工资待遇合法的主张，证据不足。因原告的举证不足以证明减少被告的工资待遇合法，根据上述规定、以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告不支付工资差额的请求，本院不予支持。关于被�在2016年3月至7月的工资标准。双方在诉讼中并未举证证明2015年8月15日的《关于成立酒店营销部的相关通知》中“保留原待遇”的工资待遇的金额。因本案中被告从通知后已从事营销员的工作，而且双方对被告担任营销员的2015年8月至2016年2月期间的工资待遇并无争议。因此，根据《广东省工资支付条例》（2016年9月29日修正）第四十八条的规定，被告在2016年3月至7月的工资可参照上述期间的平均工资计算。被告在2015年8月至2016年2月实发工资的平均工资为4393.13元/月[（4379.27元+4379.27元+4476.27元+4573.27元+4573.27元+4185.27元+4185.27元）/7]。因此，扣减原告已支付被告2016年3月至7月工资10622.82元，原告应支付差额为11342.83元（4393.13元/月×5-10622.82元）。另外，被告在仲裁裁决后并没有在规定的期限内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，对被告在答辩中提出支付2016年8至10月工资等要求，本院也不应审查。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告佛山金城大酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄得平支付2016年3月至7月的工资差额11342.83元；二、驳回佛山金城大酒店有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈锦棠二〇一六年十二月八日书记员  邹洁婷