河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终8373号
上诉人（原审原告）：郑州大学西亚斯国际学院，住所地新郑市。
法定代表人：陈肖纯，该学校理事长。
委托诉讼代理人：任黎明，男。该学校审计督察办主管。
委托诉讼代理人：宋路平，女。该学校人力资源处干事。
被上诉人（原审被告）：李莉粉，女。
委托诉讼代理人：乔留栓，河南译达律师事务所律师。
上诉人郑州大学西亚斯国际学院因与被上诉人李莉粉劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初8239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人郑州大学西亚斯国际学院诉讼代理人任黎明、宋路平，被上诉人李莉粉诉讼代理人乔留栓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑州大学西亚斯国际学院上诉请求：撤销一审判决第一、第二项，改判上诉人有权不给被上诉人任何赔偿金和经济补偿金；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：仲裁裁决必须以仲裁请求的范围为先。被上诉人在仲裁请求中没有要求上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁裁决却要求上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金超越了仲裁请求的范围，一审没有认定该事实，并维持了该项仲裁裁决错误。上诉人提交的证据显示，被上诉人严重违纪，根据上诉人的规章制度，上诉人有权依法单方解除与被上诉人的劳动合同，且不向被上诉人支付任何经济补偿金。另外，被上诉人在“劳动争议申请书”中自认上诉人单方解除劳动合同，对被上诉人承认的事实，上诉人不需要再证明。
李莉粉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
郑州大学西亚斯国际学院向一审法院起诉请求：依法判决原告不向被告支付赔偿金和经济补偿金，并有权不到失业保险经办机构为被告办理领取失业保险待遇手续。
一审法院认定事实：2005年8月，李莉粉入职郑州大学西亚斯国际学院从事教师工作。2015年7月1日，郑州大学西亚斯国际学院（甲方）与李莉粉（乙方）签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日止，甲方聘用乙方在外语学院从事教师工作，月薪为4400元，甲方按月发放工作报酬，每月5日发放上月工作报酬等内容。郑州大学西亚斯国际学院已为李莉粉缴纳失业保险。2014年4月24日，郑州大学西亚斯国际学院作出《关于修订＜郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度＞的通知》，《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》……第二条本制度适用学校所聘任的全体员工。……第十六条员工因故不能正常上班，应提前在人力资源系统中填写请假（包括公出、调休假）申请单，并按请假批准权限向有关领导说明请假理由，经领导同意并在管理系统中办理批准手续后方能生效。……不允许电话请假、他人口头转告请假及越权审批请假。未按要求办理请假、公出或调休手续并经有关领导批准的，按旷工处理……。第二十七条员工迟到、早退2次以上，或旷工1天以内，所在单位领导要对其进行批评教育；员工连续旷工5天以内，或者全年累计旷工在10天以内，学校将给予警告处分，并扣罚其一个月的工资；员工连续旷工超过5天，或一学期累计旷工5天以上，或全年累计旷工在10天以上，学校将解除与其的劳动合同或聘用协议等内容。郑州大学西亚斯国际学院于2014年4月25日在其内部网站发布该通知。2016年10月10日，李莉粉以其患有“重度椎间盘突出”需安排治疗为由向郑州大学西亚斯国际学院请病假，请假期间自2016年11月1日至2017年1月6日止，郑州大学西亚斯国际学院予以批准。2016年12月30日，李莉粉通过OA系统（协同办公平台）回复外语学院秘书王瑞景：刚看到你在微信里有关请假的留言，为自己之前不知道的有关请假需向您请示的工作流程表示歉意。之前以为在协同上申请后，有了批假记录，领导们就会知道了等内容。2017年1月3日，李莉粉通过OA系统（协同办公平台）致信人力资源管理干事宋路平：我是外语学院李莉粉，我的病假即将于1月6号到期，因恢复欠佳，故需继续治疗，因此需要继续请假，特向您咨询办理续假一事。宋路平于当日在该平台回复李莉粉：李老师你好，续假需要在人力资源系统填写，长期病假还需要纸质版请假条，院系考勤员及领导签字。郑州大学西亚斯国际学院提交的2017年1-3《外语学院考勤月报表》显示李莉粉“未办理销假手续”、“只发邮件请假，未办手续”。2017年3月23日，郑州大学西亚斯国际学院作出《关于解除李莉劳动合同并追回研修费用与违约金的通知》，内容为：李莉粉女士：你和本学校于2005年8月1日签订了“劳动合同”，据此双方建立了劳动关系。并和本学校于2015年11月11日签订了“课程进修议书”,进修期限为2016年2月1日到2016年8月31日。进修结束后,学校为你支付了45894元研修费用(包括6个月工资28620元,往返机票17274元),协议约定研修结束后至少为学校服务2年,返校报到时间应为2016年9月1日之前,服务期应为2016年8月31日到2018年8月30日。你于2016年8月31日到校报到,工作至2016年10月31日,已服务2个月,还需服务22个月。但是,你于2016年11月1日到2017年1月6日向学院申请假期,且假期结束后并未按学校相关规定销假并报到上班,从2017年1月6日到2017年3月10日,共计缺勤73天,已严重违反了《课程进修协议书》和《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》。根据《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》第五章第二十七条:“员工连续旷工超过5天,或一学期累计旷工5天以上,或全年累计旷工在10天以上,学校将解除与其的劳动合同或聘用协议”,学校将与你解除劳动合同。又根据“郑州大学西亚斯国际学院课程进修协议书”第九条：“乙方在访学结束后在甲方至少工作两年……乙方不及时回校工作或服务期不满而中断为学校服务的,应退回学习期间学校为其支付的所有费用,扣减已服务年限的剩余部分,并按照未履行服务期年限每年1万元交纳违约金。”现向你追回研修费用45894元、违约金20000元。请你接本通知后,于2017年3月23日到2017年3月31日及时到学校办理相关离职手续并支付研修费用与违约金等内容。2017年7月，李莉粉向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：被申请人郑州大学西亚斯国际学院支付其被克扣的工资26694.15元；裁决用人单位克扣其工资的经济补偿金26694.15元×5（倍）=133470.75元；裁决用人单位支付其单方面解除劳动合同的经济补偿金5338.83×12（年工龄）×2（倍）=128121.92元；裁决用人单位支付其单方面解除劳动合同的失业待遇补偿金5338.83×6（月）=32032.98元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年9月28日作出新劳人仲案字〔2017〕4xx号仲裁裁决：一、本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工资5338.83元、病假工资2913元、违法解除劳动合同赔偿金128131.92元；二、本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人到失业保险经办机构为申请人办理领取失业保险待遇手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求。郑州大学西亚斯国际学院不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。另查明，1、庭审中，郑州大学西亚斯国际学院及李莉粉代理人均认可该学院请假程序为员工通过人力资源管理系统中的考勤管理系统进行填写。2、郑州大学西亚斯国际学院与李莉粉均认可2016年3月至2017年2月期间李莉粉的平均工资为5338.83元/月。
一审法院认为，郑州大学西亚斯国际学院对李莉粉提交的《劳动合同书》、《郑州大学西亚斯国际学院课程进修协议书》真实性均不持异议，该院对上述证据予以采信。郑州大学西亚斯国际学院提交了《关于修订＜郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度＞的通知》及内部网站网页，主张其已将《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》在其内部网站公布，李莉粉虽对此提出异议，但其未能提交相关证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果，该院对该组证据予以采信。李莉粉提交的郑州大学西亚斯国际学院OA系统网页显示其在其病假到期前曾咨询外语学院秘书王瑞景及人力资源管理干事宋路平等人，询问续假的流程，但李莉粉提交的证据不足以证明其已按照《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》规定办理请假并获得批准，亦未再到郑州大学西亚斯国际学院工作,郑州大学西亚斯国际学院依据《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》相关规定可单方与李莉粉解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，郑州大学西亚斯国际学院建立有工会组织，郑州大学西亚斯国际学院提交了申娜娜的邮件主张其已通知李莉粉所在的工会主席孔小莉，李莉粉对此不予认可；该院认为，郑州大学西亚斯国际学院提交的证据不足以证明其已事先将解除与李莉粉之间劳动合同的理由通知工会，且未能提交证据证明在起诉前已经补正有关程序，亦未能提交证据证明已向李莉粉出具并送达解除劳动合同的证明，李莉粉以郑州大学西亚斯国际学院违法解除劳动合同为由请求郑州大学西亚斯国际学院支付赔偿金，符合法律规定，该院予以支持。郑州大学西亚斯国际学院于2017年3月23日作出《关于解除李莉粉劳动合同并追回研修费用与违约金的通知》，该院认定双方劳动合同于2017年3月23日解除。李莉粉解除劳动合同前12个月的平均工资为5338.83元/月，李莉粉在郑州大学西亚斯国际学院工作11年又8个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，应计赔偿金为128131.92元（5338.83元/月×12个月×2）。李莉粉在仲裁请求事项第三项为请求裁决郑州大学西亚斯国际学院支付“单方面解除劳动合同的经济补偿金5338.83×12（年工龄）×2（倍）”，且在该院庭审中明确陈述其主张的系违法解除劳动合同的赔偿金，郑州大学西亚斯国际学院以李莉粉在申请仲裁时未提出支付赔偿金请求为由主张不向李莉粉支付赔偿金，无事实根据及法律依据，该院不予支持。李莉粉请求郑州大学西亚斯国际学院支付失业待遇补偿金或为其办理领取失业保险待遇手续，鉴于郑州大学西亚斯国际学院为李莉粉参加有失业保险，是否发放失业保险待遇应由社会保险经办机构办理，李莉粉的该项诉讼请求不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不予处理。新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2017〕437号仲裁裁决书裁决郑州大学西亚斯国际学院应支付李莉粉工资5338.83元、病假工资2913元，郑州大学西亚斯国际学院与李莉粉均对此不持异议，该院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《失业保险条例》第二十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决如下：一、原告郑州大学西亚斯国际学院应支付被告李莉粉工资5338.83元、病假工资2913元、赔偿金128131.92元,共计136383.75元，于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告郑州大学西亚斯国际学院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州大学西亚斯国际学院负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定事实一致。
本院认为，被上诉人李莉粉的仲裁请求事项第三项为上诉人郑州大学西亚斯国际学院支付“单方面解除劳动合同的经济补偿金5338.83×12（年工龄）×2（倍）”，该请求事项虽表述为单方面解除劳动合同的经济补偿金，但根据其请求的金额以及计算方式可以认定被上诉人请求支付的实为违法解除劳动合同的赔偿金，且被上诉人在一审审理过程中也明确其主张的为违法解除劳动合同的赔偿金。故一审对其该项诉讼请求予以审理并作出认定并无不当。上诉人称其已通过邮寄的方式向被上诉人送达了解除劳动合同的通知，但不能提交邮寄回执等证据予以证明，且被上诉人也不认可收到上诉人的相关通知，可认定上诉人未履行通知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中上诉人在一、二审提交的证据不足以证明其已事先将解除与被上诉人之间劳动合同的理由通知工会或在起诉前已经补正有关程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，被上诉人有权就此向上诉人主张违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，郑州大学西亚斯国际学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州大学西亚斯国际学院负担。
本判决为终审判决。
审判长 钟 晓 奇
审判员 邵 晓 斐
审判员 张 晔
二〇一八年七月二十五日
书记员 金兆亚楠(代)