安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初1438号
原告:安徽省恒泰房地产开发有限责任公司,住所地安徽省合肥市双凤开发区双凤大道120号,组织机构代码70490044－5
法定代表人：程宏，该公司董事长
委托诉讼代理人：夏春江，男，该公司员工
被告:闫洁,男,1982年1月9日出生,汉族,住北京市丰台区，
委托诉讼代理人：梅钟，北京市大器律师事务所律师
原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司诉被告闫洁劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理后，被告闫洁在应诉答辩期间提出管辖权异议，本院于2016年5月6日作出裁定，依法驳回了被告闫洁的管辖权异议，裁定书送达后，原、被告均未提出上诉。2016年6月28日，本院依法由审判员戚明贵适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司特别授权委托诉讼代理人夏春江，被告闫洁特别授权委托诉讼代理人梅钟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不用支付被告加班费23362.7元；2.判令原告不用支付被告赔偿金90000元；3.判令原告不用支付年终绩效奖金120000元；4.判令原告不用支付被告带薪年休假工资22068.97元。事实和理由：2014年3月10日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定被告入职原告公司担任电子商务总监一职，月工资为30000元，劳动合同第2条约定“被告工作地点在北京，若因工作需要外派至其他城市，请配合。”2015年3月10日，因宿州项目电子商务发展需要，原告向被告发出《员工异动通知》，调动被告至宿州项目担任电子商务部总监，而被告不仅不服从公司安排，反而连续旷工3天，无奈，原告根据《劳动合同书》的约定解除了与被告的劳动关系。因此，被告在仲裁阶段主张的违法解除劳动合同赔偿金没有事实根据。另外，被告仲裁阶段主张的年终绩效奖金，没有法律依据，双方更没有就年终绩效奖金做出明确的约定，带薪年休假因被告在当年度内并未连续工作12个月，因此也不存在享受带薪年休假工资的待遇。综上，北京市朝阳区劳动仲裁委所作出的仲裁裁决完全致原告的利益于不顾，严重违背事实和法律相关规定，作出严重违背公平、公正原则的裁决，为此诉至法院，恳请判如所请。
被告闫洁辩称，1.请求法院驳回原告所有诉请，2014年3月10日被告入职原告公司，并约定了工作地点，被告一直在北京市朝阳区工作，原告未经协商，向我方发放工作变更通知，因被告不同意变更地点，原告向被告发放解除通知，构成违法解除劳动合同，故要求支付赔偿金；2.双方签订录用确认书，对工资作出约定，基本工资为3万元，绩效为2－4个月工资；3.被告工作满十年，应当安排年休假，原告未安排年休假，应当支付年休假工资；4.原告应当支付加班工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：被告闫洁对原告提交的证据1.2.3.4.5真实性与关联性均无异议，应作为本案证据使用；证据6与被告提供的证据14.15能够印证，应予采信，证据7、8与本案无关，不应作为本案证据使用。原告对被告闫洁提供的证据1.2.3.4.5.7.8.9.11.12.13.14.15真实性和关联性无异议，应作为本案证据使用；证据6，真实性和关联性无法核实，根据原告提交的考勤记录显示，闫洁自2015年3月12日起未出勤，闫洁未提供相反证据足以反驳，故该组证据本院不予采信；证据10，未有原告公司盖章确认，故对其真实性本院不予采信。关于证人胡某、徐某当庭证言，鉴于两证人工作地点在安徽且亦不属于人事部门，均未在闫洁所在的北京电子商务部工作过，对闫洁（高管）的工资标准和奖金约定亦不清楚，故其所做的证言不能作为本案证据使用。
对于双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定如下：2014年2月27日，原、被告双方签订《录用确认书》，约定：原告聘任被告担任集团电子商务部电子商务副总监，聘用日期为2014年3月10日，签订3年期劳动合同，试用期和转正后月薪均为30000元，年终绩效奖金为月薪2-4倍（具体按公司制度执行，公司有权根据实际经营情况、个人绩效成绩等调整年终绩效奖金政策），工作不满一年按照实际工作时间核算，工作地点为北京，若因工作需要外派至其他城市，请配合。2014年3月10日，原、被告双方签订《劳动合同书》对上述劳动合同期限、职务、月工资标准、工作地点等做了相同的约定。同日，被告闫洁入职原告公司担任电子商务部副总监，合同履行地点为北京市朝阳区，每月1日或15日以银行打卡方式支付上月自然月工资。根据《公证书》显示被告加班申请确经流程审批，据加班申请单显示，闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班49小时，休息日加班47小时、调休16小时。2015年3月10日，原告向被告发出《员工异动通知》，载明“闫洁同志：因集团电子商务部业务战略方向调整，集团领导根据业务需要，做出如下决定：原集团电子商务部总监闫洁异动至宿州项目公司电子商务部总监……异动到岗宿州项目时间2015年3月11日。如未能较好的配合公司业务战略方向调整异动，公司可根据相关约定解除劳动关系。经与领导沟通后，异动到岗时间可延长至2015年3月12日宿州项目上岗报到。”闫洁并未在该《员工异动通知》上签字。2015年3月16日，原告做出《劳动合同终止（解除）证明书》，载明“兹有闫洁同志………严重违反公司规章制度（连续旷工3天含3天），公司以立即解除劳动合同并不给予任何经济补偿，终止（解除）劳动合同……”，闫洁于2015年3月16日收到该通知，但对于解除劳动合同的理由不予认可，庭审中原、被告均认可双方劳动关系自2015年3月17日解除。
另查明，闫洁自2004年7月至2015年1月期间每月均连续缴纳社保，闫洁自2014年3月10日入职原告公司后并未享受过带薪年休假，被告最后一次在该公司的出勤记录日期为2015年3月11日，2015年3月，原告支付了被告3614元工资。
2015年，闫洁向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金90000元，支付2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元，支付2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资14612.07元、休息日加班工资16206.89元，支付2014年度及2015年度未休年休假工资27586.21元，支付保险款1210元，支付2015年3月1日至3月16日期间的工资15172.41元，支付证据公证费2210元。2016年1月8日，该委作出京朝劳人仲字【2015】第14987号裁决书，裁决：一、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资12672.41元、休息日加班工资10689.66元；二、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁违法解除劳动合同关系赔偿金90000元；三、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元；四、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年度及2015年度带薪年休假工资22068.97元；五、安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2015年3月1日至3月11日期间工资差额7420.48元。安徽省恒泰房地产开发有限责任公司不服该裁决诉至本院。
本院认为：原、被告双方《录用确认书》、《劳动合同书》虽有“若因工作需要外派至其他城市，请配合”的约定，但《员工异动通知书》及《劳动合同终止（解除）证明书》均未显示闫洁同意调动工作岗位的意思表示，原告也未提交双方协商工作调动的证据，工作地点是劳动合同的重要条款，变更劳动合同需要双方协商一致，且闫洁在《录用确认书》、《劳动合同书》中对调换工作地点亦未作出承诺，故本院对闫洁关于不同意工作岗位调动及岗位调动未经双方协商一致的辩解予以采信。闫洁自2015年3月12日后未出勤，系因原告《员工异动通知》的决定造成的，闫洁本人不同意调换工作地点，原告以被告旷工为由解除劳动合同，系违法，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告闫洁的加班工资有事实和法律依据，本院予以支持；关于年终绩效奖金，原发出的《录用确认书》有约定，庭审中原告未就闫洁在职期间的绩效成绩进行举证，闫洁要求支付年终绩效奖金120000元的请求，不高于双方约定的标准，本院予以支持；原告未足额支付被告2015年3月1日至2015年3月11日的工资，应按照月工资30000元的标准进行不足。关于带薪年休假工资，本院认为，被告闫洁累计在原告公司工作满一年，应享受5天带薪年休假工资，具体为13793.11元（30000÷21.75×5×2）。
京朝劳人仲字【2015】第14987号裁决书其他符合法律规定的部分本院予以维持，具体为：安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资12672.41元、休息日加班工资10689.66元；安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁违法解除劳动合同关系赔偿金90000元；安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元；安徽省恒泰房地产开发有限责任公司支付闫洁2015年3月1日至3月11日期间工资差额7420.48元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司诉讼请求；
二、原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告闫洁2014年10月1日至2015年3月16日期间延时加班工资12672.41元、休息日加班工资10689.66元，合计23362.07元；
三、原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告闫洁违法解除劳动合同关系赔偿金90000元；
四、原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告闫洁2014年度及2015年度年终绩效奖金120000元；
五、原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告闫洁带薪年休假工资13793.11元；
六、原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告闫洁2015年3月1日至3月11日期间工资差额7420.48元。
如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半计取5元，由原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
本判决生效后，如给付义务人拒不履行义务，权利人可在本判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 戚明贵
二〇一六年八月十日
书记员 李一可
附1：本案证据目录:
一、原告安徽省恒泰房地产开发有限责任公司提交的证据和证明目的如下：
1.闫洁劳动争议仲裁裁决书，证明原、被告双方劳动争议案件已经过仲裁裁决，原告依法可以向法院提起诉讼的事实；
2.被告身份证复印件，证明被告主体身份；
3.劳动合同书、录用确认书，证明原、被告双方签订劳动合同，劳动合同中约定被告服从工作地点调动的事实，录用确认书并非原告作出，双方并没有对年终绩效奖金作出明确的约定；
4.员工异动通知、解除劳动合同通知书，证明因被告不按照劳动合同约定，原告依据劳动合同的约定解除原、被告双方劳动合同的事实；
5.休假申请单、发放工资明细表，证明被告工资发放情况、调休情况及原告支付加班费的事实；
6.说明，证明原告委托北京筑城电子商务有限公司为被告缴纳社保与公积金的事实；
7.郑直劳动争议仲裁裁决书，证明公司2014年度未发放年终绩效奖金的事实；
8.胡友鹏、徐辰辰、夏春江劳动合同、工资流水，证明原告2014年及2015年所有员工未发放年终绩效奖励的事实。
二、被告闫洁提交的证据和证明目的如下：
1.劳动合同书，证明被告劳动合同履行地为北京市，用人单位变更工作地点应当与员工协商一致；
2.录用确认书，经原、被告确认，被告在原告工作期间月工资标准为3万元，同时明确被告享有2至4倍月薪的年终绩效奖金；
3.银行账单（闫洁工资收入情况），证明被告工作时间及月工资标准；
4.员工异动通知，证明原告未与被告协商一致，擅自调整被告的工作地点；
5.劳动合同终止（解除）证明书；
6.出勤照片；
7.工作交接，（证据5.6.7）证明被告明确表示不同意调整工作地点后，2015年3月12日－16日期间仍按时出勤，并不存在旷工情形，原告于2015年3月17日违法解除劳动合同，应当承担违法解除的法律责任；
8.社保缴费记录；
9.公积金缴费记录，（证据8.9）证明被告工作已超过十年，依法享有每年十天的年休假；
10.《电子商务部加班登记表》；
11.《公证书》（闫洁加班情况统计），证明被告自2014年10月18日－2015年3月16日，存在加班的事实；
12.北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委作出的《裁决书》；
13.2015年11月26日开庭笔录；
14.2015年5月22日开庭笔录；
15.2015年6月1日开庭笔录，（证据12.13.14.15）证明原告及其委托进行人事管理的北京筑城公司，在劳动仲裁中均认可的事实：录用确认书为原、被告共同签署，双方关于工资与绩效奖金的约定真实有效，原告未为被告安排年休假，亦未支付年休假工资，原告以被告为公司高管为由从未向被告支付加班工资。
附2：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。