浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第1666号
原告：卢继航，农民。
委托代理人：王天弟。
被告：浙江横店影视城有限公司。
法定代表人：殷旭。
委托代理人：赵栋，浙江横店律师事务所律师。
原告卢继航为与被告浙江横店影视城有限公司（以下简称横店影视公司）劳动争议纠纷一案，于2014年7月14日诉至本院，本院于同日立案受理后，决定适用普通程序依法组成合议庭于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告卢继航及其委托代理人王天弟，被告横店影视公司的委托代理人赵栋均到庭参加诉讼。原告卢继航申请的证人马某、董某，被告横店影视公司申请的证人胡某、金某出庭陈述。本案经本院院长同意延长审限六个月，本案现已审理终结。
原告卢继航起诉称：2006年9月28日至2011年1月26日，原告在横店影视城明清宫景区兼神武门宾馆从事水电工程维修工作。工作期间，原告每月出勤26工，同时与同事轮流每月上中另班15工（中另班工作时间为16时30分至次日8时）。2011年1月26日至2014年2月13日，原告转入横店影视城酒店管理公司从事专职宾馆水电工程维修工作，原告每月出勤26工和中另班9-15工，中另班时间与上述一致。原告已连续签订三次固定期限劳动合同，时间分别为2006年9月28日至2007年12月31日、2008年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2013年12月31日，加上原告服兵役三年，因此原告在本单位连续工作年龄为十二年。原告的情况属于应当签订无固定期限劳动合同而未签订。2014年2月8日，被告安排原告请年休假后，于同年2月13日出具单方面终止劳动合同书，原告不同意遭违法终止合同坚持要求上班后，被告安排人员阻止原告上班并撤销原告的排班。原告于2014年4月22日向被告发函主张签订无固定期限劳动合同，但被告至今未予答复并拒绝任何赔偿。请求：1、判令被告支付原告单方面违法终止劳动合同的经济补偿金88716元和赔偿金177432元；2、判令被告支付原告违法超时用工劳动报酬777178元和经济补偿金88716元；3、判令被告为原告补交2006年9月28日至2014年2月底期间及劳动争议期间未交的社会保险费和18个月失业金16964元及经济补偿金88716元；4、判令被告退还原告非法罚款200元和强迫捐款500元及经济补偿金88716元；5、判令被告支付劳动合同违约金3万元；6、判令被告支付原告2008年至2013年未享受带薪年休假25天待遇工资12555元及经济补偿金88716元；7、判令被告支付原告自用工之日起至本案判决生效之日止的双倍工资778969元；8、判令被告支付本案判决生效后执行期间的利息。
针对上述诉讼请求，原告卢继航提供以下证据：
一、2011年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同复印件1份，以证明原、被告存在劳动关系的事实。
二、职工基本医疗保险、失业保险、企业养老保险缴费情况表各1份，以证明被告只为原告缴纳了2008年9月至2014年3月的职工企业养老保险和失业保险，并未为原告缴纳2006年9月至2008年8月期间的社会保险的事实。
三、酒店管理公司工程维修人员工具卡、工资清单、横店影视城工号牌各1份，以证明原、被告之间于2011年1月开始的劳动关系及原告的就职岗位。
四、邮政储蓄银行工资卡对账单1份，以证明2006年9月起原、被告之间存在8年的劳动关系及原告的工资待遇等事实。
五、捐款收据、罚款收据各1份，以证明被告强迫原告捐款和违法罚款的事实。
六、证人出具的书面证言共5份，以证明原、被告之间的劳动关系及中零班超时加班连续16个小时的事实。
七、终止劳动合同通知书1份，以证明被告单方面违法终止劳动合同的事实。
八、照片复印件和工程报修单1份，以证明2014年2月12日原告仍在被告处上班的事实。
九、签订无固定期限劳动合同申请书和邮局送达回执各1份，以证明被告单方终止劳动合同后，原告主张签订无固定期限劳动合同的事实。
十、中国人民解放军士兵退出现役证、特种作业操作证、岗位证书、安全培训证书各1份，以证明原告有3年军龄依法享有退伍义务兵的优待政策和就业保障，并具备水电维修岗位从业资格的事实。
十一、酒店考勤表1份，以证明2011年8月至2014年4月期间原、被告之间的劳动关系及原告出勤、中零班超时加班、年休假等情况。
十二、存款历史交易明细清单1份，以证明原告2013年的年终奖数额。
十三、考勤工资汇总表复印件1份，以证明原告在2013年度的工资收入和出勤情况。
十四、被告员工2013年度工资发放清单复印件1份，以证明被告对员工的工资计算和发放情况。
十五、原告制作的工作日志记录表1份，以证明原告上班情况。
十六、班前会记录表3份，以证明原告上中零班期间有工作任务的事实。
十七、被告部门经理发送的手机短信复印件1份，以证明被告部门经理要求原告上中零班的事实。
十八、退伍军人介绍信1份，以证明原告退伍时间及要求有关单位妥当安排工作的事实。
十九、证人董某、马某（出庭作证）的证言，以证明原告在被告公司上白班和中零班，上班期间没有年休假，被告也没有公示相关规章制度的事实。
被告横店影视公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：一、被告并未单方面违法终止劳动合同，被告一直要求原告续签劳动合同，但原告拖着不续签合同，且不按公司规章制度上班、考核，应视为自动离职。二、被告为原告缴纳了2008年9月至2014年3月的企业养老保险。被告没有违法超时用工也未对其违法罚款，罚款是因为原告在工作中违反相关制度，且该项诉请已超过诉讼时效，捐款也是原告自愿，并未强迫。原告已享受2012年和2013年的年休假，因2012年之前原告在另一个部门工作，相关的资料尚未找到，但年休假原告都享有。三、在2014年之前，原告从未要求签订过无固定期限劳动合同，原告的情况也不符合劳动合同法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。原告在被告公司上班之前曾在其他公司上过班，之前的工作年限不应计算在被告头上。
被告横店影视公司提供以下证据：
一、浙江横店影视城酒店服务公司考勤表（2012年1月至2014年2月）1份，以证明原告自2012年1月起的出勤情况及自2014年2月8日起旷工的事实。
二、企业养老保险个人年度缴费明细（2008年9月至2014年3月）复印件1份，以证明被告为原告缴纳2008年9月至2014年3月的企业养老保险情况及2014年1月至3月双方劳动关系仍存续的事实。
三、员工请、休假审批表复印件2份，以证明原告已享受2012年度、2013年度年休假的事实。
四、关于对工程技术人员进行综合考评的通知、工程考核方案复印件各1份，以证明被告对员工进行综合考评的事实。
五、关于工程技术人员综合考评的通讯记录、短信通知记录各1份，以证明被告多次通知原告参加考评、原告亦知晓考评一事的事实。
六、社保明细单1份，以证明被告为原告缴纳保险金情况。
七、证人胡某、金某（出庭作证）的证言，以证明以下事实：因原告没有通过考核，被告要给其调整岗位，原告对此不满一直不肯签劳动合同才发生本案纠纷；中零班时间虽然比白班长，但工作量没法和白班比，并且也给了原告一定的补贴，原告要求按两个班计算工作时间是不合理的。
经庭审质证，对原、被告提供的证据本院认证如下：
关于原告提供的证据：证据一、二、三、四、十、十二、十七、十八，被告无异议，本院予以采纳。证据五，被告有异议，认为浙江影视城明清宫苑景区服务有限公司（以下简称明清宫苑景区服务公司）是被告设立的有独立法人资格的子公司，其对原告的罚款与被告无关；捐款的对象也不是被告。经审核，本院认为，捐款发生在2007年、罚款发生在2011年，均已超法定仲裁时效，本院不予认定。证据六，被告有异议，认为证人应当出庭作证，且均是听原告转述，内容不真实。经审核，本院认为，证人未出庭作证，不符合有效证据认定要件，不予采纳。证据七，被告认为不是终止合同，而是要求原告来办手续。经审核，本院认为，该证据符合有效证据认定要件，予以采纳，确认其具有证明被告于2014年2月12日向原告提出终止劳动合同并要求其于2014年3月1日前办理相关手续的事实。证据八，被告表示对真实性无法确认，原告的证明目的亦不能成立。经审核，被告申请的证人金某出庭陈述原告自2014年2月8日起未到公司上班，原告反驳称该时段系请年休假，说明原告认可自2014年2月8日起其未到公司上班的事实，只不过双方对原告未上班的理由陈述不一致，被告的质证意见成立，故不予采纳。证据九，被告认为双方的合同已到期，是原告不肯来签合同。经审核，原告主张的证明目的成立，予以采纳。证据十一、十三，被告有异议，认为不真实。经审核，原告在庭审中自认考勤表需要部门主管签字，但其提供的考勤表并没有此项内容，按常理考勤表由用人单位持有，原告也不能合理说明考勤表的来源，故不予采纳。证据十四，被告有异议，认为系复印件，无原件核对，内容也不真实。经审核，被告的质证意见成立，故不予采纳。证据十五，被告有异议，认为公司没有这样的记录。经审核，该证据属原告单方制作，在无其他证据相印证的情况下，真实性无法确认，故不予采纳。证据十六，被告认为中零班的性质属值班，可以休息。经审核，本院认为，从该证据记载的内容，结合原告申请的证人董某和被告申请的证人金某的陈述，可以确定中零班的工作量与白班是有区别的，原告上中零班期间无工作任务时可以在公司提供的场所休息这一事实，至于原告上中零班时间能否按正常工作时间计算加班报酬，应综合全案再作判断。证据十九，被告对证言的真实性无异议，但认为原告的证明目的不能成立。经审核，证据十九可以证明原告上中零班期间的工作状况，至于原告2012年之前是否有休年休假，因已超仲裁时效本院不予认定。
关于被告提供的证据：证据一，原告对真实性、合法性、关联性均有异议。经审核，本院认为，被告提供的考勤表上有部门主管的签名，与原告陈述的考勤流程一致，因此符合有效证据的认定要件，予以采纳，确认其具有证明被告所主张的事实的证明力。证据二，原告对真实性无异议，本院予以采纳。证据三，原告对2012年休假5天无异议，对2013年的休假有异议。经审核，被告提供的2013年度休假表系复印件，在被告未提供原件校对的情况下，真实性无法判断，故不予采纳，但从被告提供的考勤表上看，原告在2013年已请年休假5天，且原告在庭审中也认可2013年已请了年休假，故原告在2012年和2013年分别休假5天的事实可以确认。证据四、五，原告有异议，认为没有收到通知。经审核，证据四、五结合被告申请的证人金某、胡某的陈述，被告的证明目的成立，故予以采纳。证据六，原告有异议，认为已超举证期限。经审核，该证据可以证明被告在各个年度为原告缴纳的社会保险险种。证据七，原告有异议，认为两位证人系被告职工，与被告有利害关系，其出具的证言不真实。经审核，两位证人系通知原告参加技术考核的直接经办人员，结合被告提供的证据四、五，可以证明被告通知原告参加技术考核但原告没有参加这一事实，但调动岗位属于重大事项，在无其他证据相印证的情况下，仅凭证人的陈述，被告的该部分证明目的不能成立；至于原告上中零班的时间是否应按标准工作时间计算加班报酬，应综合全案再作判断。
经审理，本院查明的事实如下：原告于1991年12月入伍，于1994年12月退伍。2006年9月28日，原告由被告下属的明清宫景区招用，从事水电工程维修工作，之后原告一直在该景区工作至2011年1月。期间原、被告签订的第一份合同到期日为2007年12月31日止，第二份合同的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日止。2011年1月1日，原、被告再次签订一份《劳动合同》，合同中约定：合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日止，乙方（注：指原告）受聘从事旅游服务工作及完成上司交办的其他工作任务，工作地点为横店，每月工资（税前）2100元，第五条工作时间和休息休假：乙方同意根据甲方（注：指被告）经营需要及乙方的工作部门和工作性质，甲方可以对乙方实行不定时工作制和综合计算工时工作制，前述情形下，乙方具体上、下班时间、休息时间和每周休息日将按照甲方的规定、文件或通知执行，乙方确认并同意甲方可以根据其经营和业务需要变更乙方的工作时间安排，要求乙方轮班或在工作日或法定节假日、公休日及其他法定的休假日加班，甲方有权按照相关法律法规和甲方制定的规章制度给予乙方调休。合同中还约定了劳动纪律、保密和竞业限制、合同变更、解除、终止、违约责任等内容。合同签订后，原告变更至被告下属的酒店管理公司继续从事水电维修工作。上述劳动合同届满后，原告仍在被告处工作至2014年2月7日，其中2月份上班4天。原告工作期间，和同事轮流上白班和中零班，中零班的工作时间为16时30分至次日8时，被告为上中零班的员工安排了休息场所，并每天补贴12元，原告上中零班时若无工作任务可在休息场所休息。原告受被告招用时起即对上述工作时间明知并予以接受。2013年12月，被告通知原告参加工程技术人员综合考评，原告不予参加。2014年2月8日起至2月12日，原告未去上班。2014年2月12日，被告向原告送达终止劳动合同通知书，以劳动合同于2013年12月31日到期为由，决定终止与原告的劳动合同，并要求原告于2014年3月1日前办理相关手续。之后，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同，双方发生纠纷。
另查明，2006年12月至2014年2月，被告均于每月中旬左右通过打入原告银行账户的方式支付其上个月工资，其中2013年2月至2014年1月原告应得收入为52143.21元（包括实发工资、职工缴纳部分的保险费、补贴和年终奖）。被告为原告缴纳了2008年9月至2014年3月的职工企业养老保险、工伤保险和失业保险，2009年至2014年3月的生育保险，2010年7月至2014年3月的职工基本医疗保险和大病补助医疗保险。2014年4月10日，原告向东阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月27日，该委作出东劳仲案字（2014）第069号逾期审理告知书，告知原告可选择向法院起诉或继续仲裁。原告诉至本院。
本院认为，原告虽主张其三年半军龄及待分配的时间应计算为连续工龄，其工龄应为十二年，但原告退伍后并未直接进入被告公司工作。因此，其主张军龄及退伍后的待分配时间应计算为连续工龄，缺乏法律依据，本院依法不予支持。
原、被告已连续订立三次固定期限劳动合同的事实，双方均无异议，且有原告提供的第三份劳动合同为凭，应予确认。在第三份固定期限劳动合同期满后，被告仍招用原告继续工作一个多月，表明双方均有意愿续订劳动合同，此时双方应签订无固定期限劳动合同，被告不与原告签订无固定期限劳动合同，反而以劳动合同期满为由单方终止劳动合同，该行为违反劳动合同法相关规定，应承担相应责任。在双方发生纠纷后，原告虽曾提出签订无固定期限劳动合同，但其诉请是要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金，表明其不要求继续履行劳动合同，因此被告应支付原告赔偿金65179（52143.21÷12×7.5×2）元。被告支付赔偿金后，不再支付经济补偿，原告要求另行支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。同时，被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起即从2014年1月1日起至合同终止之日止向原告每月支付二倍工资，因被告已支付2014年1月工资，故被告仍应再支付原告2014年1月应得工资3768.15元和2014年2月份的二倍工资，其中2014年2月份工资按原告实际出勤4天计算2倍为1206元，上述合计4974.15元。
关于原告工作时间有否超时问题，本院认为，原告与被告签订劳动合同以来，对其从事的水电维修岗位承担的工作量（需与同事轮流上白班和中零班）是明知的，而水电维修岗位的工作性质、工作强度与适用标准工作时间的其他工种有明显区别，双方签订的劳动合同中也约定了被告可以对原告实行不定时工作制，且被告实际支付给原告的报酬也远超双方合同中约定的工资标准，因此被告按照行业惯例对原告等水电维修工实行不定时工作制，原告主张按标准工作时间计算超时加班报酬和经济补偿金，对该项诉请，本院不予支持。
关于被告是否应为原告补缴保险费问题，本院认为，依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，原告应要求相关行政机关予以解决，故本院对此不予处理。关于失业保险金不能领取是否因被告原因造成，原告未能提供证据证明，对该项诉请，本院不予支持。
原告已享受2012年和2013年的带薪年休假，而劳动者申请仲裁的时效为一年，原告是否享受2008年至2011年度的带薪年休假问题和关于被告有否非法罚款和强迫捐款问题，因均已超过法定仲裁时效，对上述诉请，本院不予支持。被告违反劳动法等相关法律的行为，本院已判决由其承担相应的责任，原告再要求被告支付违约金3万元，于法无据，本院不予支持。
综上，原告诉请部分成立，本院予以支持，大部分不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告浙江横店影视城有限公司应支付原告卢继航赔偿金65179元和二倍工资4974.15元，合计70153.15元，限于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告卢继航的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 吴霞林
代理审判员 张 刚
人民陪审员 张晓帆
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 郭 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。