天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初2631号
原告：张悦。
委托诉讼代理人马海妮。
被告：天津智唯易才人力资源顾问有限公司。
委托诉讼代理人：舒展飞，该单位职员。
被告：西马克技术（北京）有限公司。
法定代表人：托尔斯滕·海辛，董事长。
委托诉讼代理人：郦燕冰。
委托诉讼代理人：赵艳斌。
原告张悦与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称“智唯公司”）、被告西马克技术（北京）有限公司（以下简称“西马克公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张悦及其委托诉讼代理人马海妮，被告智唯公司的委托诉讼代理人舒展飞，被告西马克公司的委托诉讼代理人郦燕冰、赵艳斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张悦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年10月13日2015年10月29日未签订书面劳动合同双倍工资90000元；2、判令被告支付原告2014年10月13日2015年10月29日工资差额24000元，及未及时支付工资差额的赔偿金24000元，2015年10月29日2016年1月4日的工资28575元；3、判令被告支付原告2014年12月27日2015年9月30日休息日加班费15172.4元、法定节假日2068.97延时加班费646.55元、支付2015年未休年假工资5172.41元；4、判令被告支付原告医疗报销3245.5元，支付2014年2015年冬季采暖补贴520元；5、判令被告支付原告翻译费660元；6、诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告于2014年10月13日在被告西马克公司从事现场秘书工作，主要是翻译工作，每月工资5500元、2000元差旅费补助，每天工作8小时，六日休息，每天上8：00下17：00，中午不休息。原告是被被告智唯公司派遣到被告西马克公司工作，工作至今被告智唯公司也未与原告签订书面的劳动合同，并扣发原告的工资，加班费以及相应的福利。要求报销医疗费是因为当初智唯公司答应上补充医疗保险但是没有上，医疗费报销之后的3245.5元无法报销。以上款项要求被告智唯公司给付。2016年2月29日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第149号裁决书，现原告对裁决书不服，认为天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实有误，诉至法院，请依法公正审理。
原告提供的证据有：1、职位招聘信息截屏，证明被智提供的工资岗位的福利待遇；2、邮件截屏，证明原告积极与被智沟通签订合同事宜；3、电话费缴费截屏，证明与原告沟通员工的身份；4、借记卡明细清单，证明被告没有向原告支付过加班费；5、天津市社会保障缴费查询清单，证明原告的基本工资为5500元。6、考勤表，证明原告存在加班的事实，休息日加班22天、节假日2天、平时延长加班10小时、年假5天；7、翻译公司资格证书、发票、营业执照，证明翻译有效，佐证证据6的真实性。
智唯公司辩称，原告2014年10月13日入职并签订书面合同，被派遣到被告西马克公司从事现场秘书工作，每月工资5500元含2200元基本工资、3300元的岗位工资，不存在2000元差旅补助，因此没有未签订劳动合同及二倍工资问题。原告2015年10月29日离职，因此被告无需支付2015年10月29日之后的工资，被告已经足额支付工资，原告要求支付差额无事实法律依据。原告在职期间被告已经支付6069元的加班费。在仲裁裁决之后被告已经支付2015年5月6月的法定节假日加班费1517.24元，因此不同意支付加班费。原告在职期间虽未休年假，但被告已经在仲裁之后支付原告未休年假工资2528.74元。被告并未承诺向其提供补充医疗，冬季采暖补贴已经在工资中发放。故不同意原告诉讼请求。
智唯公司提供的证据有：1、劳动合同书，证明原、被告已经签订劳动合同；2、入职通知书及双方待遇通知书，证明原告的工资为5500元不包括补充医疗；3、原告在职期间工资发放明细，证明原告的基本工资为5500元及支付加班费6068.97元，与原告提供的证据4数额相同；4、银行转账凭证，证明被告已向原告支付按照裁决的加班费和带薪年休假工资，且与原告提供的证据帐号一致。
西马克公司辩称，被告与北京易才人力资源顾问有限公司签订业务服务外包合同，共两份合同，有效期2014年7月1日2015年6月30日；2015年7月1日2016年10月11日，根据合同约定如果北京易才人力资源顾问有限公司服务范围涉及到北京以外的城市，北京易才人力资源顾问有限公司有权提供关联公司服务的相关项目，由于被告服务现场在天津，所以北京易才人力资源顾问有限公司授权第一被告智唯公司服务外包服务，并根据两个外包合同的规定按时向北京易才人力资源顾问有限公司支付应付款项，所以不同意原告诉讼请求。
被告西马克公司未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、职位招聘信息截屏和电话费缴费截屏不能证明待证事实，本院不予认定；2、被告提供的劳动合同书，原告对签字提出异议，在提出笔迹鉴定申请后又撤回申请，未提供相应反证，本院对该证据予以确认；3、被告提供的入职通知书及双方待遇通知书、原告在职期间工资发放明细及银行转账凭证，未提供其他证据予以佐证，本院不予认定。
根据当事人陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告与被告智唯公司于2014年10月13日签订《派遣员工劳动合同书》，约定自2014年10月13日至2016年10月12日原告被派遣到被告西马克公司工作，工作岗位为现场秘书。原告每月工资5500元。2015年10月29日原告离职。原告在职期间，存在延时加班10小时、休息日加班18.50天、法定节假日加班2天的情形。被告智唯公司支付原告加班费6068.97元。2015年12月11日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日做出仲裁裁决，裁决被告西马克公司支付原告2015年5月至6月期间法定节假日加班费1517.24元；2015年度未休带薪休假工资2528.74元；驳回了原告其他的申请请求。
本院认为，原告与被告智唯公司签订的《派遣员工劳动合同书》系双方真实意思表示，且不违反国家强制性法律规定，应为有效。原、被告已签订劳动合同，不符合给付未签订劳动合同二倍工资的情形，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求的2014年10月13日2015年10月29日工资差额及赔偿金的诉请，原告主张每月工资为7500元，被告予以否认，原告未提供证据予以证明，故原告该项诉请本院不予支持。关于原告主张的2015年10月29日2016年1月4日的工资问题，因原告2015年10月29日已离职，故该项诉请本院亦不予支持。关于原告主张的加班费，被告抗辩已支付加班费6068.97元，原告不予认可，主张该笔费用为工作满一年的奖励，但并未提供相应证据，故原告主张不能成立。被告加班费存在支付不足的情形，应相应补足差额。原告未提供证据证明被告应为原告投保补充医疗保险，故原告要求报销医疗费的诉请，本院不予支持。原告要求的采暖费问题，因原告工作未满一年，不符合发放采暖费的标准，故原告该项诉请，本院亦不予支持。关于原告主张的翻译费问题，该项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告智唯公司支付原告张悦加班费5278.73元；
二、本判决生效之日起7日内，被告智唯公司支付原告张悦未休带薪年假工资2528.74元，被告智唯公司承担连带责任；
三、驳回原告张悦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张悦负担5元，被告智唯公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李 明
代理审判员 王文通
代理审判员 李佳琪
二〇一六年九月十三日
书 记 员 任镜伊