江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0103民初2248号
原告：南昌市保安服务总公司，住所地：南昌市西湖区水厂路888号。统一社会信用代码：91360100158378038G。
法定代表人：潘峰，该公司总经理。
委托代理人：顾彪，该公司员工。
委托代理人：杨超，该公司员工。
被告：陈海龙，男，1969年5月26日生，汉族，住南昌市红谷滩新区。
委托代理人：陈建根，南昌市法律援助中心法律工作者，执业证号：0105。
原告南昌市保安服务总公司诉被告陈海龙劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南昌市保安服务总公司委托代理人顾彪、杨超，被告陈海龙及其委托代理人陈建根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告系原告的员工，双方签订了劳动合同，期限自2013年5月1日至2015年1月止，被告在2015年1月劳动合同到期后继续在原告单位工作，后被告于2016年3月19日主动离职。2016年4月28日被告申请仲裁，南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月14日作出了洪劳仲案字[2016]第345号仲裁裁决书，原告认为第一项和第三项裁决缺乏事实依据，应依法予以撤销。
原告认为，与被告签订的劳动合同到期后，被告对继续留在原告单位工作未提出过异议，仍按照原合同约定按时上班，履行合同约定的工作内容，而且原告亦已按原合同约定安排被告工作，并足额支付了被告的工资，双方在实际工作中均已按原劳动合同享有和履行各自的权利义务。因此，原告认为在原劳动合同到期后原告已经与被告达成续订该劳动合同的合意，并不存在未签订劳动合同的事实。即便是未签订劳动合同，被告在原告客户单位南昌市机关事务所管理局岗点上班，该客户单位与原告签订的保安服务合同中约定每月2450元的收费标准（其中包含保安员的薪酬、加班费、社保等），被告在该岗点的约定工资为每月1530元，而每月转入被告工资卡上的收入是包含了基础工资1530元和加班费及津贴等收入，未签订劳动合同的二倍工资应当是被告正常工作所应得的工资即为基础工资1530元。但是南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同2015年5月至2016年1月的二倍工资22074元，据此计算平均每月2759元，这远远超过了原告向客户单位收取的保安服务费，而且原告在经营管理过程中将产生其他经营成本，原告不可能垫钱聘请被告，因此被告的工资不可能是2450元，更不可能是2759元，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资22074元明显与事实不符，应予撤销。2015年、2016年期间原告已经安排了被告休年休假，不存在被告未休年休假的事实，所以第三项裁决原告支付被告2015年、2016年的年休假工资964.80元缺乏事实依据，应予撤销。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、不服洪劳仲案字[2016]第345号仲裁裁决书中第一项二倍工资22074元、第三项年休假工资964.8元的裁决；2、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告提交如下证据：
证据一、2016年度南昌市红谷滩行政中心安保服务合同，证明原告在南昌市政府机关事务管理局派遣的保安财政核定每人为2450元，被告的工资不能高于2450元。
证据二、被告的劳动合同两份，证明双方于2013年、2014年均签订劳动合同，2013年合同约定了被告的计时工资为1269元。
被告辩称：要求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。
被告提交如下证据：
证据一、中国银行审核的工资明细12张，证明被告2015年5月至2016年1月工资总额是22074元。
经审理查明：被告于2014年5月1日入职原告处，安排在南昌市政府大楼南门岗从事保安工作。双方签订了期限为2014年5月1日至2015年1月的劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签合同。原告在被告工作期间未安排休年休假，亦未发放被告年休假工资。2016年3月19日，因原告根据南昌市机关事务管理局保卫处要求，对于行政中心五大院的各保安岗位工作时间及工资进行调整，被告对此不接受，便未到岗工作，于2016年4月10日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告补发高温津贴2560元；2、原告支付被告应休未休的年休假工资6169.65元；3、原告支付经济补偿金20424元；4、原告支付双倍工资117438元。2016年7月14日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资22074元；2、原告支付被告2014年6月至9月高温津贴640元；3、原告支付被告2015年、2016年的年休假工资964.8元；4、驳回被告的其他申请。原告不服裁决，诉诸法院，请求支持其如前之诉。
另查明：被告2015年4月工资收入为2406元，2015年5月至2016年1月工资收入为22676元。原告发放了被告2015年高温津贴。被告2015年5月1日至2015年12月31日应享受年休假天数为3天（245天÷365天×5天）；2016年1月至2016年3月19日年休假的天数为1.06天（78天÷365天×5天），被告未休年休假工资报酬前12个月月平均工资为2410元。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告于2015年1月31日劳动合同到期后，原告未续订劳动合同，原告应承担2015年3月1日至2016年1月30日的二倍工资，因此原告应支付的二倍工资差额，从被告主张权利之日2016年4月10日起往前倒推一年即2015年4月11日，按月计算。根据被告提供的银行交易明细显示，原告在2015年4月11日至2016年1月30日期间给付被告的工资收入为24290元（2406元÷30天×19＋22676元）。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。现原告未提供证据证实被告在此期间的收入不列入工资总额的范围，因此原告诉请按其与南昌市机关事务管理局安保服务合同核定的2450元确定被告工资没有法律依据，本院不予采信。故原告应按被告当月应得工资支付未签订劳动合同二倍工资24290元。法律规定，职工连续工作一年以上，享受带薪年休假；对于职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中被告从2015年5月1日起应享受年休假，原告未安排被告休年休假，亦未支付应休未休的年休假工资，且原告未证实被告存在不享受当年年休假的情形，故原告应当按被告日工资的300%支付年休假工资1320元（2410元÷21.75天×300%×4天）。鉴于被告服从南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字［2016］第345号仲裁裁决，且对南昌市劳动人事争议仲裁委员会未支持其仲裁申诉请求的事项提出异议，故本院维持南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决，并对未支持被告仲裁申诉请求不再进行审查。关于原告与南昌市机关事务管理局签订的安保服务合同，仅表明原告承接了行政中心各机关大楼安保工作，至于原告以何种管理模式运行，公司运行状况如何，与本案无关。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：
一、原告南昌市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付被告陈海龙未签订劳动合同的二倍工资差额22074元。
二、原告南昌市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付被告陈海龙2015年、2016年年休假工资964.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告南昌市保安服务总公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 徐晓霞
人民陪审员 雷 昳
人民陪审员 肖克忠
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 郭洋洋
速 录 员 邹 庸