北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第5726号
原告郭淑凤，女，1965年6月27日出生。
委托代理人冯大利，北京市君本律师事务所律师。
被告北京市继远斋食品厂，住所地北京市东城区炮局胡同***号。组织机构代码10131050-X。
法定代表人文吉道，经理。
委托代理人张广来，北京市仁杰律师事务所律师。
原告郭淑凤与被告北京市继远斋食品厂（以下简称继远斋食品厂）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭淑凤及其委托代理人冯大利，被告继远斋食品厂的委托代理人张广来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭淑凤诉称：我于2012年8月22日到被告单位工作，任生产工人，月工资1800元，每周休息1天。被告未给我缴纳社会保险费，未支付加班工资，未与我签订劳动合同。2014年3月，被告只支付900元，还差工资900元。2014年5月25日至6月23日期间的工资1800元也未支付。2014年6月25日，我以被告“不支付加班工资、不缴纳社会保险”为由与被告解除了劳动关系。要求：
1、被告支付2012年8月10日至2014年6月25日休息日加班工资15897元；
2、被告支付2014年5月1日法定节假日加班工资248元。
3、被告支付2012年8月10日至2014年6月25日带薪年休假工资（9天）2230元；
4、被告支付2012年8月10日至2014年6月25日农民工养老保险待遇及一次性生活补助费；
5、被告支付2012年8月10日至2014年6月25日解除劳动关系经济补偿金3600元；
6、被告支付2012年9月10日至2014年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额37800元；
7、被告支付2014年3月份工资差额900元；
8、被告给付体检费63元；
9、被告支付2013年1月至2013年4月最低工资差额560元；
10、被告支付2014年5月25日至6月23日工资1800元。
被告继远斋食品厂辩称：原告于2014年6月23日上午到我单位上班，但于2014年6月25日下午就无故不来上班了，随后我单位收到原告的解除劳动关系通知书，郭淑凤在我单位实际只工作了两天半，我单位同意按最低工资标准给付2014年6月23日至6月25日的工资，不同意其他诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年8月22日到被告处工作，任生产工人，专门生产龙须酥、什锦麻糖等产品，双方未签订劳动合同。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。2014年6月25日，原告以“不支付加班工资、不缴纳社会保险”为由与被告解除了劳动关系。
庭审中，双方就原告的入职时间发生争议，原告向本院提供了如下证据：
1、继远斋食品厂宣传册，宣传册内有继远斋食品厂厂区、生产车间、生产活动、产品和各项证照的照片。郭淑凤举证意见为此宣传册为其在工作期间所得，宣传册第5页第1行第4张照片即为其与郭小春（另案当事人）生产时的情景。继远斋食品厂对宣传册内的内容没有异议，但否认曾经印刷过此宣传册，对郭淑凤的生产照片也予以否认。
2、北京市密云县疾病预防控制中心（以下简称密云县疾控中心）的体检费收据及说明。体检费收据票面价值为882元，密云县疾控中心说明记录此收据为郭淑凤、郭小春、李秋宏等14人缴费。郭淑凤的证明意见为2013年5月29日，继远斋食品厂安排14名职工进行体检，每人63元由职工个人支付，共计882元，密云县疾控中心只出具了一张票据。继远斋食品厂对体检费收据和说明的真实性没有异议，但表示不能证明双方在2013年5月29日存在劳动关系。
3、录音一段，录音内容为郭小春（另案当事人）向李秋红核实其与大郭（即郭淑凤）为2012年8月入职，李秋红表示可以进行核实。郭淑凤证明意见为李秋红是车间管理人员，其入职是李秋红接待的，知道其入职时间，通过录音可以证明其2012年8月入职。继远斋食品厂意见为李秋红原为其单位职工，但已经于2014年9月中旬离职，无法核实录音的真实性。
4、工条，工条内容为：郭淑凤、郭小春3月份半个月，5月25日至6月23日共计5天假。郭淑凤证明意见为此条为李秋红书写，可以证明2014年3月只发了半个月工资，2014年5月25日至2014年6月23日期间工资未付。继远斋食品厂表示李秋红于2014年9月中旬离职，没法核实工条的真实性，对工条不予认可。
本案在审理过程中，本院带领双方当事人到继远斋食品厂进行了现场勘查，郭淑凤对继远斋食品厂的厂区分布、生产材料的用途、生产工艺进行了详细描述，继远斋食品厂的法定代表人文吉道对郭淑凤的描述予以认可。勘查中，本院向文吉道询问李秋红的离职时间，文吉道回答为李秋红于2014年7月离职，与其委托代理人张广来的陈述意见不符。
庭审中，郭淑凤提供了邮寄解除劳动关系通知书的邮寄单及查询单，邮寄单记录收件人为李秋红，查询单记录的投递结果为本人签收。继远斋食品厂对邮寄单和查询单的真实性没有异议。
庭审中，郭淑凤提供了其购买的龙须酥等产品，产品的生产日期为2013年5月18日、6月8日、6月14日和7月26日。郭淑凤的证明意见为上述时间均为周末，可以证明休息日存在加班情况。继远斋食品厂对产品的真实性没有异议，但认为生产日期可以清除后重新打印，不能证明存在加班情况。
2014年6月底，郭淑凤向北京市密云县劳动人事仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，2014年7月7日，密云县仲裁委决定立案审理，但在法定期限内未予裁决，故郭淑凤于2014年9月19日诉于本院。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动关系通知书、邮寄单、查询单、宣传册、工条、录音、体检费收据及说明、继远斋食品厂产品照片等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当就因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生的劳动争议承担举证责任。
关于继远斋食品厂职工李秋红的离职时间问题，继远斋食品厂法定代表人文吉道与其委托代理人张广来陈述不一致，且郭淑凤邮寄的解除劳动关系通知书由李秋红本人签收，所以继远斋食品厂关于李秋红已经离职，不能对工条及录音进行核实的辩解，本院不予采信。
郭淑凤提供的继远斋食品厂的宣传册印刷精美，内容丰富，非郭淑凤个人能为，故本院对宣传册的真实性予以认可。
密云县疾控中心出具的体检费单据及说明可以证明郭淑凤于2013年5月29日以继远斋食品厂职工名义进行过体检，与录音相印证，可以证明2013年5月前后，郭淑凤就在继远斋食品厂工作，与继远斋食品厂陈述的郭淑凤只工作两天半的情况不符。
在勘查过程中，郭淑凤对继远斋食品厂的厂区分布、生产材料的用途、生产工艺的描述，清楚准确，其关于上述内容的认知程度绝非工作两天半职工所能达到。
根据上述证据，本院认定继远斋食品厂关于郭淑凤只工作两天半的辩解不符合事实。继远斋食品厂应当对郭淑凤的真实入职时间提供证据，现在继远斋没有提供证据证明郭淑凤的入职时间，应当承担举证不能的责任，故本院采信郭淑凤关于2012年8月10日入职的主张。
郭淑凤入职后一个月内，继远斋食品厂没有与郭淑凤签订劳动合同，应当向郭淑凤支付11个月的双倍工资，故郭淑凤要求给付2012年9月22日至2013年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。自2013年8月22日起，双方的劳动关系超过1年，双方仍未签订劳动关系，应当视双方订立了无固定期限劳动合同，郭淑凤要求给付2013年8月22日至2014年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
郭淑凤提供的龙须酥等产品上生产日期为休息日，可以证明郭淑凤休息日存在加班情况，继远斋食品厂没有提供证据证明郭淑凤的加班天数，故本院采纳郭淑凤关于休息日加班的主张即每周加班1天。经统计，2012年8月22日至2014年6月23日期间，郭淑凤共计休息日加班95天，法定节假日加班1天。继远斋食品厂没有提供证据证明已经支付了加班工资，故郭淑凤要求给付加班工资的请求，本院予以支持。
2013年8月22日，郭淑凤工作年满1年，继远斋食品厂应当安排郭淑凤进行年休假休息，现继远斋食品厂没有提供证据证明安排郭淑凤进行年休假休息，故郭淑凤要求给付2013年8月22日至2014年6月25日期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。郭淑凤没有提供证据证明入职前参加工作已经年满1年，其要求给付2012年8月22日至2013年8月21日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。
继远斋食品厂没有提供证据证明向郭淑凤支付工资的事实，故本院采信郭淑凤关于继远斋食品厂关于支付工资情况的主张即继远斋食品厂拖欠2014年3月工资900元、2014年5月25日至2013年6月25日工资1800元、2013年1月至4月期间工资总额低于北京市最低工资标准。
郭淑凤在继远斋食品厂工作期间，继远斋食品厂不能及时足额支付工资，也未给郭淑凤缴纳社会保险费，郭淑凤以此为由解除劳动关系，符合法律规定，继远斋食品厂应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。
虽然继远斋食品厂没有为郭淑凤缴纳失业保险费，但其系自动辞职，不符合享受一次性生活补助费的条件，其要求给付一次性生活补助费的请求，本院不予支持。
郭淑凤可向社会保险管理部门要求继远斋食品厂补缴养老保险费，其要求给付农民工养老保险待遇的请求，没有法律依据，本院不予支持。
工作期间，郭淑凤没有提供证据证明体检费应当由继远斋食品厂负担，其要求给付体检费的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京市继远斋食品厂给付原告郭淑凤未签订劳动合同双倍工资差额一万九千八百元。
二、本判决生效后十日内，被告北京市继远斋食品厂给付原告郭淑凤二○一四年三月工资差额九百元。
三、本判决生效后十日内，被告北京市继远斋食品厂给付原告郭淑凤二○一三年一月至二○一三年四月期间最低工资差额五百六十元。
四、本判决生效后十日内，被告北京市继远斋食品厂给付原告郭淑凤二○一四年五月二十五日至二○一四年六月二十三日期间工资一千八百元。
五、本判决生效后十日内，被告北京市继远斋食品厂给付原告郭淑凤解除劳动关系经济补偿金三千六百元。
六、本判决生效后十日内，被告北京市继远斋食品厂给付原告郭淑凤二○一三年八月十日至二○一四年六月二十三日期间未休年休假工资六百六十二元零七分。
七、本判决生效后十日内，被告北京市继远斋食品厂给付原告郭淑凤休息日加班工资、法定节假日加班工资，共计一万五千九百七十二元一角四分。
八、驳回原告郭淑凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京市继远斋食品厂负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一四年十一月十九日
书记员 陈建新