安徽省滁州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）皖11民特20号
申请人:南京市宇轩劳务有限公司滁州分公司,住安徽省滁州市丰乐南路281号6栋310室（皖东国际车城B区）,统一社会信用代码913411000756281345（1-1）。
法定代表人：冯字梅。
委托诉讼代理人：唐华琳，女，1987年5月26日出生，汉族，住安徽省肥西县，系公司员工。
被申请人:唐厚超,男,1992年9月1日出生，汉族,住安徽省定远县，
委托诉讼代理人：马小，安徽江安律师事务所律师。
申请人南京市宇轩劳务有限公司滁州分公司（以下简称南京宇轩劳务公司滁州分公司）与被申请人唐厚超申请撤销仲裁裁决一案，南京宇轩劳务公司滁州分公司不服安徽省滁州市劳动人事争议仲裁院[2017]滁劳人仲裁字第94号仲裁裁决，于2017年8月22日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理完毕。
滁州市劳动人事争议仲裁院查明：2015年8月31日，申请人唐厚超进入被申请人南京宇轩劳务有限公司滁州分公司，由被申请人安排�第三人安徽金帅洗衣机有限公司从事操作工岗位工作。期间，被申请人与申请人签订了劳动合同，申请人书面向被申请人承诺不缴纳社会保险费。2017年2月9日，申请人在下班途中不慎摔伤，造成多处受伤。2月9曰至3月1曰期间，申请人因伤在市一院住院治疗，被诊断为：创伤性硬膜外出血、开放性颅骨骨折、颞骨骨折、颅底骨折、颅腔积气、颧骨骨折、眼眶挫伤（骨折〕、眼睑裂伤（右下眼脸〉、多处浅表损伤、应激性胃溃疡，产生医疗费用20491.4元。经市社会保险事业管理中心审核，基本医疗保险支付待遇为15348.56元，个人承担5145.84元。申请人休病假期间，被申请人拖欠申请人病假工资3000元〔1250元*80%*3〕。
滁州市劳动人事争议仲裁院认为：《劳动法》、《社会保险法》的相关规定，用人单位招录员工，应当为劳动者缴纳社会保险费。使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。被申请人招录申请人后，未为其缴纳社会保险费。据此，申请人主张被申请人为其补缴养老、失业保险费的诉求，应当获得支持。
《安徽省工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%”。申请人非因工负伤向被申请人请病假三个月，被申请人应当支付其病伤假工资。据此，申请人主张被申请人支付其病假工资的诉求，应当获得支持。
根据《关于印发安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见的通知》的相关规定，因用人单位原因给劳动者造成社会保险损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决�人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应的损失。本案申请人与被申请人约定不缴纳社会保险，导致此次申请人的受伤无法享受医疗保险待遇。缴纳社会保险费系法律强制性规定，被申请人招录申请人后，未及时为其缴纳社会保险费，违反了《劳动法》、《社会保险法》的强制性规定，应承担不利后果。申请人因病住院后无法享受医保报销，给申请人造成了损失，被申请人应予报销。据此，申请人主张被申请人支付其医疗保险待遇的诉求，应当获得支持。申请人系年满十八周岁的成年人，在被申请人书面告知其要求缴纳社会保险费后，自愿向被申请人书面承诺不缴纳社会保险费，导致了此次因病住院无法享受医保政策的不利后果。同样，申请人自已也违反了《劳动法》、《社会保险法》的强制性规定。本院本次裁决要求被申请人报销申请人此次住院产生的医�损失后，申请人再次要求被申请人为其补缴2015年8月31日至2017年4月期间医疗保险费的诉求，显然证据和事实依据不充分。据此，申请人主张被申请人为其补缴2015年8月31日至2017年4月期间医疗保险费的诉求，本院依法不予支持。
本案经仲裁庭主持调解，双方当事人未能达成一致意见。现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》（法释【2010】12号）第一条、《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，裁决如下：一、被申请人南京宇轩劳务有限公司滁州分公司自本裁决书生效之日起五日内为申请人唐厚超补缴自2015年9月至2017年4月期间的养老、失业保险费单位承担部分，个人部分由申请人自行承担(具体金额以市社会保险经办�构测算为准)。二、被申请人南京宇轩劳务有限公司滁州分公司自本裁决书生效之日起五曰内为申请人唐厚超缴纳自2017年5月至今的社会保险费单位承担部分，个人部分由申请人自行承担（具体金额以市社会保险经办机构测算为准）。三、被申请人南京宇轩劳务有限公司狳州分公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人唐厚超基本医疗保险待遇15378.56元。四、被申请人南京宇轩劳务有限公司滁州分公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人唐厚超病假工资3000元。五、驳回申请人唐厚超其他的仲裁请求。
南京宇轩劳务公司滁州分公司申请撤销劳动仲裁的理由：公司与唐厚超签订劳动合同后，曾多次告知唐厚超要为其缴纳社会保险，并向唐厚超发出书面通知，唐厚超签字确认。但是唐厚超以提高综合待遇、已经购买保险为由，拒绝公司为其缴纳社会保险，并向公司提交有唐厚超本人签字的书面承诺书一份，承诺自愿放弃不要求公司为其购买社会保险，且由此产生的一切后果由其自行承担。所以，唐厚超受伤后因没有购买社保而造成的损失及后果与公司无关。综上，滁州市劳动人事争议仲裁院【2017】滁劳人仲字第94号仲裁裁决书认定事实不清，请求依法予以撤销。
唐厚超答辩称：南京宇轩劳务公司滁州分公司未为其缴纳社保导致其医疗费用不能够得到报销，这个损失应该由南京宇轩劳务公司滁州分公司承担。其病假在合理的期限内，所以应该由南京宇轩劳务公司滁州分公司支付病假期间的工资。综上，请求法院驳回申请。
本院认为：唐厚超进入南京宇轩劳务公司滁州分公司工作，双方签订劳动合同，唐厚超承诺已购买保险，不要求公司为其缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。唐厚超的承诺以及南京宇轩劳务公司滁州分公司未为唐厚超办理参保手续及缴纳社保费用均违反法律强制性规定，唐厚超的承诺为无效行为。作为用人单位南京宇轩劳务公司滁州分公司应执行国家法律规定，可以拒绝招用不愿参加社会保险及缴纳社会保险费用的劳动者，否则承担不利的后果。南京宇轩劳务公司滁州分公司提出唐厚超受伤后因没有购买社保而造成的损失及后果与其公司无关的理由，不符合法律规定。南京宇轩劳务公司滁州分公司应向唐厚超医疗保险损失15348.56元。
唐厚超非因工受伤应享有病假。依据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，用人单位应支付劳动者病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。唐厚超请病伤三个月，南京宇轩劳务公司滁州分公司应支付其病伤假工资3000元。
综上，南京宇轩劳务公司滁州分公司未能提供证据证明滁州市劳动人事争议仲裁院[2017]滁劳人仲裁字第94号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形，故对该公司要求撤销该仲裁裁决的申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回南京市宇轩劳务有限公司滁州分公司申请撤销滁州市劳动人事争议仲裁院[2017]滁劳人仲裁字第94号仲裁裁决的申请；南京市宇轩劳务有限公司滁州分公司应依照该裁决履行义务。
案件受理费400元，由南京市宇轩劳务有限公司滁州分公司承担。
本裁定为终审裁定。
审判长 周海燕
审判员 张明勇
审判员 谭庆龙
二〇一七年九月二十九日
书记员 詹 琪
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁�案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。