.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0404民初1781号原告：陈某，男，1986年8月26日出生，公民身份号码，汉族，无职业。委托诉讼代理人：张某1，内蒙古彩桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖某，内蒙古彩桥律师事务所律师。被告：中电投东北新能源发展有限公司赤峰亿合公风力发电厂。住所地：赤峰市翁牛特旗广德公镇内。法定代表人：王某，经理。委托代理人：韩某，辽宁开宇律师事务所律师。被告：内蒙古宇峰风力发电有限公司。住所地：赤峰市翁牛特旗乌丹镇全宁居委会。法定代表人：王某，经理。委托诉讼代理人：张某2，男，1967年3月4日出生，公民身份号码，汉族，职员，现住内蒙古赤峰市红山区长一段二委电厂**号楼***号。被告：赤峰凯威劳务派遣有限公司。住所地：赤峰市松山区水上公园北金达大厦*楼。法定代表人：刘某，经理。委托诉讼代理人：谷某，男，1991年6月1日出生，公民身份号码×××，汉族，职员，现住赤峰市红山区园林路西段。被告：阜新市伟诚风电维护有限公司。住所地：阜新市太平区红纬路80-11门。法定代表人：张某3，经理。原告陈某诉被告中电投东北新能源发展有限公司赤峰亿合公风力发电厂（以下简称亿合公电厂）、内蒙古宇峰风力发电有限公司（以下简称宇峰公司）、赤峰凯威劳务派遣有限公司（以下简称凯威公司）、阜新市伟诚风电维护有限公司（以下简称伟诚公司）劳动争议一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈某的委托诉讼代理人肖某，被告亿合公电厂、宇峰公司的委托诉讼诉讼代理人张某2、凯威公司的委托诉讼代理人谷某、伟诚公司的法定代表人张某3到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：请求确认凯威公司提供的与原告于2014年8月1日签订的劳动合同无效；确认赤峰市职介代理服务中心与原告签订的劳动合同无效；判令被告亿合公电厂、宇峰公司、凯威公司支付从2014年9月1日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资55000元（按照每月5000元计算，共计11个月）；判令亿合公电厂、宇峰公司、凯威公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金90000元（9个月的工资的2倍）。事实与理由：原告于2008年4月通过被告亿合公电厂招聘进入该厂工作，从事电气运行工作，与之建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2009年被调入被告宇峰公司工作。2010年1月，被告亿合公电厂、宇峰公司责令原告与赤峰市职介服务中心签订劳动合同，期限自2010年1月至2011年12月，合同到期后，又提供了一份空白劳动合同，让原告签字并在原厂继续工作，事后得知该合同是与被告伟诚公司签订，被告伟诚公司并没有劳务派遣的资质，应与用工单位承担连带赔偿责任。近两年一直由被告凯威公司为原告发放工资并缴纳社会保险，被告凯威公司成为了原告实际用人单位。2016年7月11日，原告收到被告凯威公司发给原告的关于被告凯威公司与原告2016年7月31日合同到期的解除劳动关系的通知，同时收到非原告本人与被告凯威公司签订的期限自2014年8月1日至2016年7月31日的伪造劳动合同，该合同既不是当事人真实意思表示，也违反了法律强制性规定，属无效合同。自2014年8月1日至2016年7月31日，原告与被告亿合公电厂从未签订任何书面合同，应支付给原告2014年9月1日至2015年7月31日的双倍工资，视为用人单位自2008年4月起与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，应该提前30日告知原告，但是没有通知，也没有与原告协商一致，被告自行解除了劳动合同是违法的，应向原告支付赔偿金。2008年4月至2016年7月，原告的社会保险有少缴、漏缴的情况。被告亿合公电厂、被告宇峰公司辩称，原告与我没有法律关系，我是中电投全资子公司，根据中电投东北新能源公司与被告伟诚公司签订的项目外包委托合同，由被告伟诚公司与被告凯威公司签订劳务合同，将原告派遣到被告亿合公电厂工作，原告要求我支付双倍公司和经济赔偿金没有法律依据，希望驳回原告的诉讼请求。被告凯威公司辩称，原告等51人是由赤峰市职介中心转到我公司。2014年8月，我公司与被告伟诚公司签订劳动派遣协议，我公司与原告签订了2年的劳动合同，合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日。2016年7月4日，我公司接到被告伟诚公司通知，由于用人减少，不再录用我公司派遣的人员。我公司通知原告等33人到我公司办理终止劳动合同的手续。自2016年8月1日起，原告等33人先后签订了终止劳动合同的手续，原告与我公司签订的合同是真实的，在签订终止合同时，是对签订劳动合同的再次确认。我公司与原告终止合同的原因是合同到期，用人单位不再续订合同，只同意支付经济补偿金，且根据劳务派遣协议第7条第1款规定，经济补偿金应由被告伟诚公司支付。被告伟诚公司辩称，2012年，被告伟诚公司与中电投东北新能源公司签订外包合同，被告伟诚公司委托赤峰职介代理服务中心与劳动者签订劳动合同。赤峰职介代理服务中心在2014年7月份注销。被告伟诚公司与被告凯威公司签订了劳务派遣协议，被告凯威公司与劳动者签订劳动合同。2016年7月31日，劳动合同到期，我公司不再与原告续签，并已经告知了被告凯威公司。综上，希望驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年4月份至2009年12月份，原告陈某在被告亿合公电厂运行岗位工作。2010年起，被告伟诚公司员工承担中电投东北新能源发展公司所属风电厂的运行、管理、维护工作。2010年1月1日至2014年7月31日，被告伟诚公司与赤峰市职介代理服务中心系劳务派遣合同关系，赤峰市职介代理服务中心按照被告伟诚公司的要求为其派遣劳务人员。2010年1月1日至2014年7月31日，赤峰市职介代理服务中心与原告陈某签订《劳动合同书》，将原告陈某派遣到被告宇峰公司在运行岗位工作，赤峰市职介代理服务中心为其发放工资、交纳社会保险。2014年8月1日至2016年12月31日，被告伟诚公司与被告凯威公司签订《劳务派遣协议》，被告凯威公司按照被告伟诚公司的要求为其派遣劳务人员。2014年8月1日至2016年7月31日，原告陈某与被告凯威公司签订《劳动合同书》，被告凯威公司将原告陈某派遣到被告宇峰公司在运行班长岗位工作。被告凯威公司为原告陈某发放了2014年8月份至2016年7月份的工资，并为其交纳社会保险。2016年7月31日，原告陈某与被告凯威公司签订《终止、解除合同证明书》，劳动合同终止，终止时间为2016年7月31日。原告陈某向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出收到仲裁申请书的通知，通知原告陈某我委已于2016年11月7日收到你提交的劳动仲裁申请书，你与中电投东北新能源发展有限公司赤峰亿合公风力发电厂、内蒙古宇峰风力发电有限公司、赤峰凯威劳务派遣有限公司、阜新市伟诚风电维护有限公司劳动争议一案，本委将于5日内做出是否受理你仲裁申请的决定，逾期未做出决定的，你可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，就本次劳动争议申请事项向人民法院起诉。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告陈某虽在被告亿合公电厂工作，但自2010年起转至被告宇峰公司工作，由赤峰市职介代理服务中心与其签订劳动合同，为其发放工资、交纳社会保险，于2014年8月份由被告凯威公司与其签订劳动合同，为其发放工资、交纳社会保险，应视为原告陈某已经知道其权利被侵害。原告陈某向赤峰市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，已经超过了申请仲裁一年的时效，且其未能提交证据证明其申请仲裁的时效有中止、中断的情形。综上所述，原告陈某要求支付2008年4月份至2014年7月份的经济补偿金已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告陈某于2010年1月1日至至2014年7月31日与赤峰市职介代理服务中心签订《劳动合同书》后被派遣到被告宇峰公司提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，原告陈某与赤峰市职介代理服务中心已经形成劳动关系，与被告宇峰公司形成劳务派遣关系。因原告陈某在劳动仲裁时未将赤峰市职介代理服务中心列为被申请人，故其与赤峰市职介代理服务中心签订的《劳动合同》是否有效未经仲裁前置程序，不属于本院的受理范围，原告陈某可另行主张权利。被告陈某于2014年8月1日至至2016年7月31日与被告凯威公司签订《劳动合同书》后被派遣到被告宇峰公司提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，原告陈某与被告凯威公司已经形成劳动关系，与被告宇峰公司形成劳务派遣关系。被告凯威公司为原告陈某发放工资、交纳社会保险，故双方的劳动关系合法有效，被告凯威公司履行了法定义务，无需向原告陈某支付二倍工资。2016年7月31日，原告陈某与被告凯威公司签订《终止、解除合同证明书》应视为协议解除劳动关系，被告凯威公司应向原告陈某支付经济补偿金。被告凯威公司辩称，被告凯威公司与被告伟诚公司签订有《劳务派遣协议》，根据协议第七条约定，协议甲方即伟诚公司退回派遣职工，则产生的需对派遣职工进行的经济补偿及赔偿均由甲方伟诚公司承担。本院认为，此协议系凯威公司与伟诚公司之间约定，不能作为对抗第三人即本案原告诉讼请求的依据，被告凯威公司履行法院判决后，可依据合同另案向被告伟诚公司主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告赤峰凯威劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某经济补偿10000元（月工资5000元×2个月）；二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赤峰凯威劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长李月明审判员王黎黎审判员高莉莉二0一七年十二月一日书记员任海洋