北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初6719号
原告：王进，男，1973年4月24日出生，汉族，北京仲量联行物业管理服务有限公司运营部经理，住北京市海淀区。
被告：北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇欣荣北大街45号院1号楼1层108室。
法定代表人：朱灿，总经理。
委托诉讼代理人：杨静，北京市广银律师事务所律师。
原告王进与被告北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司（以下简称鸿坤公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王进、被告鸿坤公司的委托诉讼代理人杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王进向本院提出诉讼请求：1.鸿坤公司返还本人被扣除的解除劳动合同经济补偿金4322.16元；2.鸿坤公司支付2015年1月9日至2015年3月10日未签订劳动合同二倍工资20000元；3.鸿坤公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；4.鸿坤公司支付2014年1月1日至2014年12月31日期间拖欠的2天假期工资2187元；5.鸿坤公司补发2015年度春节过节费500元；6.鸿坤公司赔偿2015年1月1日至2015年6月30日使用物业证书费用7500元；7.确认双方2012年6月25日至2015年3月6日期间存在劳动合同关系；8.由鸿坤公司承担诉讼费10元；9.要求鸿坤公司向王进道歉。事实和理由：王进于2012年6月25日入职北京瑞邦物业管理有限公司，后该公司更名为鸿坤公司，任职品质管理部安全经理助理，并同时签订3年期限固定期劳动合同。王进于2015年1月8日签署解除劳动关系协议书，解除劳动关系补偿明细中扣除了4322.16元，此部分应发还给个人。此文件中确认王进尚有22天年假、15天存休和工资基数等事实。关于假期，公司答复王进可以休息。鸿坤公司让王进休假，即存在事实劳动合同关系。王进于2015年1月12日正式休存休和年假，共计37天，与鸿坤公司约定2015年3月6日未最后考勤日，并于2015年3月9日办理离职手续。2015年1月27日，物业集团人力资源部下发通知，春节放假9天，比国家法定假日多放2天假，王进尚未离职，应该享有此假期，故王进少休假2天，鸿坤公司应支付2天工资2187元。鸿坤公司还应支付过节费500元。鸿坤公司使用王进证书，应支付证书使用费7500元。王进不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，故起诉。
鸿坤公司辩称，同意返还王进解除劳动合同经济补偿金4322.16元，诉讼费的负担由法院认定，不同意王进其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王进与鸿坤公司自2012年6月25日至2015年3月6日期间存在劳动关系。双方签订了期限为2012年6月25日至2015年6月24日的劳动合同。2015年1月9日，鸿坤公司（甲方）与王进（乙方）签订解除劳动关系协议书，约定：双方签订的劳动合同于2015年1月8日解除，且双方的劳动权利义务同时终止；甲、乙双方均同意并确认，乙方离职日期为考勤结算日；甲方将根据国家相关法律法规及甲乙双方协议约定，向乙方支付离职补偿金共计人民币44187.84元；劳动关系解除后，双方不再具有劳动雇佣关系，互不承担责任，乙方不得再因为原劳动关系的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，本协议签署后，双方中的任何一方均不会向对方提出任何形式的仲裁或诉讼请求，也不会再通过任何方式向对方主张任何其他权利，双方之间不存在任何未了的争议。北京区域人事部经理助理王进解除劳动关系补偿明细载明王进的补偿项目及金额分别为：代通知金9647.5元、年限补偿28942.5元、年底第13月薪酬9920元、社保补差-4322.16元、加班费15天、年假22天，合计44187.84元。解除劳动关系协议书已实际履行。王进到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.鸿坤公司返还本人被扣除的解除劳动合同经济补偿金4322.16元；2.鸿坤公司支付2015年1月9日至2015年3月10日未签订劳动合同二倍工资20000元；3.鸿坤公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；4.鸿坤公司支付2014年1月1日至2014年12月31日期间拖欠的2天年假工资2187元；5.鸿坤公司补发2015年度春节过节费500元；6.鸿坤公司赔偿2015年1月1日至2015年6月30日使用物业证书费用7500元；7.确认双方自2012年6月25日至2015年3月6日存在劳动关系。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2015〕第3673号裁决书裁决：1.王进自2012年6月25日至2015年3月6日期间与鸿坤公司存在劳动关系；2.鸿坤公司向王进返还解除劳动合同经济补偿金4322.16元；3.鸿坤公司向王进支付物业证书使用费用500元；4.驳回王进的其他仲裁请求。王进不服上述裁决，起诉至本院；鸿坤公司未起诉。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
王进主张鸿坤公司拖欠其2014年1月1日至2014年12月31日期间2天假期工资2187元、2015年度春节过节费500元，鸿坤公司对此不予认可。王进提交关于物业集团2015年春节放假通知（上有谢建林签字）、出勤打卡记录、2015年1月至2015年3月考勤表、关于发放2015年春节过节费的通知，证明其2015年2月16日到鸿坤公司洽谈工作，其实际休假天数未达到解除劳动关系补偿明细中载明的37天，春节放假为9天，但只给其放假7天，且鸿坤公司应支付其春节过节费500元。鸿坤公司对出勤打卡记录、2015年1月至2015年3月考勤表的真实性认可，对证明目的不予认可，认可关于物业集团2015年春节放假通知中谢建林的签名的真实性，对关于发放2015年春节过节费的通知的真实性不予认可。鸿坤公司提交离职人员完善手续表、考勤表，证明截至2015年3月6日双方已经交接完毕，王进在2015年1月9日至2015年3月6日期间补休37天。王进对上述证据的真实性没有异议。离职人员完善手续表载明：王进的到岗时间为2012年6月25日，离职时间为2015年3月9日；离职前出勤情况为从2015年3月1日至2015年3月6日止；本人确认以上离职手续已办理完毕，不存在因劳动合同之履行或终止而针对本公司的任何权利主张。
王进主张鸿坤公司2015年1月1日至2015年6月30日使用其物业证书，要求鸿坤公司支付使用费7500元，鸿坤公司认可使用了王进的证书，但主张不需支付使用费。王进提交中信银行个人账户明细查询，称2014年12月11日支付的1000元（备注为资质备案补助）、2014年12月11日支付的500元（备注为资质备案补助）、2014年12月26日支付的1000元（备注为使用费）是2014年使用其证书支付的使用费。鸿坤公司对中信银行个人账户明细查询的真实性没有异议，但主张只有2014年12月26日支付的1000元是证书使用费。王进提交员工职称证书管理制度，证明支付证书使用费的制度依据，鸿坤公司对上述管理制度的真实性没有异议，称该制度2015年已废止,但未提交相应证据加以证明。员工职称证书管理制度6.3.1条规定：员工的证件一经公司注册使用，会在每年12月份为持证人发放证件使用奖励，使用奖励标准如下：物业管理师，中级1000元/年；员工离职时可自愿选择是否将证书继续挂靠公司，如继续公司按以上制度支付使用奖励。
谢建林出庭为王进作证，称其2014年7月至2015年9月在鸿坤公司工作，王进在庭审中提交的证据中其本人签名均是真实的，订立解除劳动关系协议书时未涉及鸿坤公司使用王进证书一事，至其离职前，员工职称证书管理制度未废止。鸿坤公司认可谢建林曾任其公司人力资源总监，对谢建林关于员工职称证书管理制度未废止的证言不予认可，对其他证言没有异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
王进与鸿坤公司均认可双方自2012年6月25日至2015年3月6日期间存在劳动关系，本院予以确认。鸿坤公司同意返还王进解除劳动合同经济补偿金4322.16元，本院亦予以确认。
王进与鸿坤公司在解除劳动关系协议书中约定：本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，本协议签署后，双方中的任何一方均不会向对方提出任何形式的仲裁或诉讼请求，也不会再通过任何方式向对方主张任何其他权利，双方之间不存在任何未了的争议。离职人员完善手续表亦载明王进确认以上离职手续已办理完毕，不存在因劳动合同之履行或终止而针对本公司的任何权利主张。上述约定系双方协商达成，不违反法律规定，应为有效。现王进要求鸿坤公司支付2015年1月9日至2015年3月10日未签订劳动合同二倍工资20000元、违法解除劳动合同赔偿金10000元、2014年1月1日至2014年12月31日期间拖欠的2天假期工资2187元、2015年度春节过节费500元，与双方达成的约定不符，对其上述诉讼请求，本院均不予支持。
大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2015〕第3673号裁决书裁决：鸿坤公司向王进支付物业证书使用费用500元。鸿坤公司未针对上述裁决提起诉讼，应视为其同意该裁决。对王进诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。王进要求鸿坤公司向其道歉的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
一、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还王进解除劳动合同经济补偿金4322.16元；
二、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王进2015年1月1日至2015年6月30日期间使用物业证书费用500元；
三、确认王进与北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于2012年6月25日至2015年3月6日期间存在劳动关系；
四、驳回王进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王进负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 李生陆
人民陪审员 刘亚丽
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 徐 菲