江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01132号
原告吴莹，女，汉族。
委托代理人洪俊高，大丰市刘庄法律服务所法律工作者。
被告盐城品扬房产经纪有限公司，住所地大丰市同德大厦A座501室。
法定代表人金松，该公司董事长。
委托代理人梁柏贤，上海市汇中律师事务所律师。
原告吴莹与被告盐城品扬房产经纪有限公司（以下简称品扬房产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由代理审判员徐辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴莹及其委托代理人洪俊高，被告品扬房产公司的委托代理人梁柏贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴莹诉称，2011年3月，原告至被告公司从事销售顾问工作。2012年5月双方签订了劳动合同一份，合同期满后未续签书面合同，被告于2015年3月3日借故单方解除与原告的劳动关系。由于被告违反了劳动合同法的规定，单方解除劳动合同。现请求法院判令被告品扬房产公司支付原告吴莹拖欠的工资3356元、未签订劳动合同的加倍工资21208元、工龄补偿金5748元、单方解除劳动合同经济赔偿金11568元。
被告品扬房产公司辩称，1、劳动争议案件应当先行仲裁，因原告变更诉讼请求，未经仲裁程序，不符合法律规定；2、因我公司经营不善、资不抵债，自2015年3月3日宣布解除与原告在内的职工间的劳动关系，对于2015年2月1日至2015年3月3日间的工资，我公司愿意支付；3、因我公司已与原告签订了劳动合同，故原告主张未签订劳动合同的工资请求无法律依据；4、原告主张工龄补偿金及赔偿金不符合法律规定。综上，请求法院事实后依法处理。
经审理查明，原告曾系被告公司工作人员。2012年5月，原告吴莹（乙方、劳动者）与被告品扬房产公司（乙方、用人单位）签订劳动合同一份，内容载明：“一、劳动合同期限为有固定期限的劳动合同自2012年5月1日起至2014年4月30日止；三、工作内容为乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工资岗位；四、工作时间和休息休假为平均每周工作不超过四十小时。甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周一至五工作，上午8时0分至12时0分，下午2时0分至6时0分，每周六、日为休息日；六、劳动报酬为甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月10日为发薪日。（二）乙方在试用期的工资为每月1200元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定A条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定每月工资为1400元……。”
2013年4月12日，原告吴莹与被告品扬房产公司又签订了内容与2012年5月份劳动合同内容相一致的劳动合同，该劳动合同载明的劳动合同期限自2013年4月12日至2015年4月11日。
2015年3月3日，被告公司工作人员短信告知原告停职。此后，原告未至被告处上班。2015年3月4日，被告向原告发出终止劳动合同的通知书一份，内容为：“因开发商与公司达成了从瑞丰商贸城撤场的协议，且公司在大丰地区也没有其他的销售项目在进行，公司也因资不抵债进入清算解散程序，故自2015年3月4日起你与品扬房产公司的劳动关系终止，特此通知”。2015年4月10日原告就与被告间发生的劳动争议向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月22日，因大丰市劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。原告遂于2015年5月7日向本院提起诉讼。
诉讼中，被告品扬房产公司认可因公司资不抵债，无法经营遂于2015年3月3日在未提前通知劳动者的情况下将公司所有员工辞退。
另查，自2014年2月至2015年1月，原告吴莹离开被告品扬房产公司之前的月工资分别为1424.25元、1437.37元、1947.37元、1957.37元、1957.37元、1928.5元、1928.5元、1928.5元、1700元、1928.5元、1928.5元、1969.5元。目前，被告品扬房产公司已停业。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁申请书、征询书、终止劳动合同的通知书、大丰市人力资源和社会保障局出具的用工人员登记表说明、银行卡卡内账户明细等证据在卷证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。根据法律规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”，本案中，因被告品扬房产公司已向本院提交了2013年4月12日其与原告吴莹签订的劳动合同，原告吴莹否认劳动合同中乙方处“吴莹”二字是其本人所签，后经本院释明，原告吴莹未能在规定的举证期限内申请对劳动合同中乙方处“吴莹”二字是否是其本人书写进行司法鉴定，因此举证不能的法律责任应由原告吴莹承担，故对于原告主张的要求被告支付未签订劳动合同加倍工资21208元的诉讼请求，依据不充分，本院不予支持。因被告品扬房产公司系于2015年3月3日以公司资不抵债无法继续维持为由解除了与原告间的劳动关系，但是对于用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系的，必须提前三十日向全体职工说明情况并听取职工意见且裁员方案向劳动行政部门报告，因被告品扬房产公司未提前向劳动者履行告知义务，亦未听取职工的意见，且未能提供裁员方案向劳动行政部门报告的证据，可认定被告品扬房产公司与原告间解除劳动关系的行为违法，故对于原告主张的要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告关于“不应当支付赔偿金”的辩称，于法无据，本院不予采信。关于原告主张的工龄补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。由于被告品扬房产公司拖欠原告工资的事实无异议，仅是对于计算方式及时间有异议，因原告吴莹于2015年3月4日后未至被告处上班，故对于原告主张拖欠工资的期限，应当计算至2015年3月3日。因原告诉讼请求的变化只是请求支付数额的增加，原告增加的诉讼请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，是基于同一事实、同一法律关系，本院对变更后的诉讼请求依法进行审理并无不当，故对被告关于“原告变更诉求，未经仲裁，不符合法院受案条件”的辩称，本院不予采信。由于原告吴莹离职前12个月的平均工资为1836.31元，据此，被告品扬房产公司应支付原告吴莹工资2099.64元（1836.31＋1836.31÷20.92×3），违法解除劳动合同的赔偿金11017.86元（1836.31×3×2），合计13117.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第六条之规定，判决如下：
一、被告品扬房产公司给付原告吴莹人民币13117.50元，于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告吴莹的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告品扬房产公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 徐 辉
二〇一五年七月七日
书 记 员 董文臻
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释法释（2015）5号
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》法释（2００1）14号
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。