西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初5184号
原告：赵旭峰，男，汉族，1976年4月9日出生，住山西省太原市杏花岭区。
委托代理人：李林峰，陕西众邦律师事务所律师。
被告：陕西义禧投资管理有限公司。住所地：西安市高新区科技路**号金桥国际广场*座*层*****室。
法定代表人：蒲小川，该公司董事长。
委托代理人：王瑞麟，上海市东方剑桥律师事务所律师。
原告赵旭峰与被告陕西义禧投资管理有限公司（以下简称义禧投资公司）劳动争议纠纷一案，赵旭峰向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出碑劳仲案字（2015）第232号裁决，赵旭峰对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵旭峰的委托代理人李林峰，被告义禧投资公司的委托代理人王瑞麟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵旭峰诉称，原告2011年8月入职被告处，2013年双方签订劳动合同，约定期限为2013年3月1日至2015年2月28日。工资标准为每月12000元。2014年6月，被告拖欠原告工资，2014年7月被告停发原告工资。在职期间，被告未为原告办理在职期间的社会保险，被告的行为导致原告被迫离职。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金36000元；2、被告支付原告2011年8月至2014年6月工资差额90000元，并支付50%的赔偿金45000元；3、被告为原告缴纳2011年8月至2014年6月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；4、被告支付原告2011年8月至2014年12月31日期间年休假工资15天，共计16551.7元。
被告义禧投资公司辩称，2014年4月原告擅自离职，且未办理离职手续，违反了被告公司的相关规定。原告是被告公司的股东之一，任职投资总监及财务总监，其利用职务之便擅自侵占被告公司资金14万元至今为归还，并已逃逸，被告在原告擅自离职后按照相关规定依法开除了原告，并通过邮寄、公示及到原告住所三种方式送达被告对原告的处理结果，但均被原告拒收，故被告不应支付原告经济补偿金。原告入职后的工资为7000元，并非12000元，在审理当中，原告也未主张其工资为12000元，且原告主张的工资差额已经超过仲裁时效，不应受法律保护。原告是被告公司的财务总监，其故意不为自己缴纳社保，且社保也不属于法院受案范围，原告要求被告补缴社保的诉请不应支持。原告每年休的年休假已经超过了法律规定的天数，故被告不应支付原告未休年休假工资。
经审理查明，2011年8月1日被告义禧投资公司注册成立。原告系被告公司股东之一，担任被告公司投资副总监一职。原被告签订2013年3月1日起至2015年2月28日止的劳动合同，约定工资形式为计时工资，每月12000元。2013年5月前被告每月向原告发放工资7000元。自2013年5月起被告通过银行转账形式向原告发放工资，根据原告提交的对账单，原告离职前的月平均工资为13704.17元。原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。2014年4月30日，被告出具《关于给予赵旭峰开除处分的决定》，以赵旭峰严重违犯财务管理制度，侵占公司资金长期使用，至今未还；4月初擅自离职一直未办理离职手续，严重违犯公司劳动人事制度；在对外业务活动中，多次严重损害基金和公司的不良言行为由，根据《证券业（基金）从业人员职业行为准则》、《中华人民共和国会计法》中对财务人员的基本要求、公司财务管理制度及劳动人事制度相关规定，经公司办公会议研究决定，给予赵旭峰开除处分。被告提交照片、证明、客人账单和发票，证明被告将开除决定予以公示并送达，原告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，称直至2015年12月9日其才收到被告的开除决定，被告未提交其它有效证据证明其向原告送达了解除劳动合同通知书。庭审中，原告称其2011年8月入职被告公司，被告虽不认可，但未提交证据证明。被告称已经安排原告休年休假，但未提交证据证明。原告提交对账单证明被告2014年5月支付原告工资3586元，6月支付工资3586元，被告对该对账单的真实性认可，但对该证明目的不予认可，认为上述两笔款项系原告的报销费用，并提交费用报销单予以证明，原告对该费用报销单的真实性及证明目的均不予认可，认为该报销单有涂改迹象且无原告的签字。
上述事实，有劳动合同、对账单、仲裁委庭审笔录、碑劳仲案字（2015）第232号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于原告的入职时间，原告主张其2011年8月入职，被告对该入职时间不予认可，但未提交其它证据证明，故对原告的入职时间，本院认定为2011年8月。关于原告的离职时间及离职原因，被告主张2014年4月30日因原告违反《证券业（基金）从业人员职业行为准则》、《中华人民共和国会计法》中对财务人员的基本要求、公司财务管理制度及劳动人事制度相关规定，对原告作出开除的决定，但被告未提交有效证据证明该开除决定向被告进行了送达，故本院依法采纳原告的主张，即原告2014年7月20日因被告未缴纳社保，克扣工资为由离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2011年8月入职，被告未为原告缴纳各项社会保险，违反了法律规定，故原告以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告2011年8月入职，2014年7月20日离职，被告应当按照三个月的工资标准向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付经济补金36000元的诉请，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告在职期间，被告主张已安排其休年休假，但未提供有效证据证明，应向原告支付未休年休假的工资报酬。原告2011年8月入职，2014年7月20日离职，其应享受的年休假天数为14天，原告要求被告支付未休年休假工资16551.7元的诉请，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付2011年8月至2014年6月的工资差额90000元的诉请，因原告未提交证据证明2013年3月1日前原告的工资标准，故对原告要求2011年8月至2013年2月期间的工资差额部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年3月至2013年4月期间工资差额的部分，因原被告均认可在此期间被告每月支付原告工资7000元，故被告应支付原告2013年3月和2013年4月期间的工资差额10000元。关于原告要求被告支付2013年5月至2014年4月期间的工资差额部分，除2014年2月份外，被告向原告发放的工资已经超过了劳动合同中约定的12000元，故对原告要求2013年5月至2014年1月，2014年2月至4月期间的工资差额部分，不予支持。2014年2月被告向原告发放工资11255元，低于合同约定，应予补足。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原被告签订的劳动合同约定，原告的月工资为12000元，但2014年5月、6月被告仅向原告各发放工资3586元，与法相悖，故被告应补足原告2014年5月、6月工资共计16828元。关于原告要求被告支付50%的赔偿金45000元的诉请，因原告未申请劳动行政部门责令被告限期支付，不符合法律规定，故对该诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其补缴2013年8月至2014年6月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告陕西义禧投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵旭峰支付经济补偿金36000元。
二、被告陕西义禧投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵旭峰补足2014年5月及6月工资16828元,2013年3月、4月及2014年2月工资差额10745元。
三、被告陕西义禧投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵旭峰支付未休年休假的工资16551.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告赵旭峰的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 张广乾
人民陪审员 吴春尧
二〇一六年十二月六日
书 记 员 褚梦洁
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