辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第575号
上诉人（原审被告）：沈阳保平塑料模具工贸有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：安保平，该公司总经理。
委托代理人：徐褆，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王鸿勇，男，1972年12月26日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人沈阳保平塑料模具工贸有限公司因与被上诉人王鸿勇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2294号民事判决，向本院提出上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发、代理审判员刘风霞（主审）参加的合议庭对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。
原告王鸿勇向原审法院起诉称：2005年11月原告入职被告单位工作，担任市场部经理。从事德尔惠品牌系列体育用品东北地区市场开发工作，但自入职以来至2008年12月份未签订劳动合同，自2009年1月1日起才签订劳动合同，缴纳相应的社会保险。现德尔惠总公司新成立沈阳迪尔威商贸有限公司，继续从事德尔惠品牌系列体育用品的销售业务，但是新公司在我们劳动合同尚未期满的情况下，于2014年7月21日口头通知原告予以辞退，并且取消上班打卡程序，原告要求出示解除劳动关系证明，被告并不予出示，也不依法给予相应的经济补偿，现原告认为被告的行为违背了劳动法及劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，2014年7月28日原告向东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，经审查仲裁委员会不予受理，原告不服，故诉讼来院，请求法院依法判令：1、被告向支付原告未签订劳动合同的双倍工资24，000元（从2008年1月1日至2008年12月31日）；2、被告给原告补缴从2005年11月-2008年12月期间的五险一金。3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金90，000元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金45，000元。5、被告给原告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证明；6、由被告承担诉讼费用。开庭中，原告变更诉讼请求，被告赔偿原告从2005年11月至2008年12月期间被告应给原告缴纳的社会保险，养老保险12，543.04元，医疗保险5，276.48元，失业保险1，319.12元，合计19，138.64元。
被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司辩称，2005年11月20日原告入职被告单位，2009年1月1日被告与原告正式签订书面劳动合同，劳动合同期限为两年，原告从事销售工作，最后一份劳动合同期限为2013年11月21日至2016年11月20日。符合《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告严格按照《劳动合同法》法条规定与原告订立书面劳动合同，并缴纳其社会保险，原告不是2005年11月入职，故原告第1项诉讼请求。请求裁决被告未签订劳动合同的双倍工资24，000元（2008年1月1日至2008年12月31日），第2项诉讼请求，请求裁决被告为原告补缴2005年11月至2008年12月期间的五险一金，不符合支付原告未签劳动合同双倍工资和补缴五险一金的条件，要求法院予以驳回。根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，原告与被告单位劳动关系至今存续，原告与被告没有解除劳动合同，被告也未停缴原告社会保险，被告没有违反《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，故原告第3项诉讼请求，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金90，000元。第四项诉讼请求，请求裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金45，000元。被告不满足支付原告解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的条件，要求法院予以驳回。再根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告并未与被告单位协商一致解除劳动合同或办理离职手续，在劳动合同，存续期间原告要求被告单位出具解除劳动合同的书面证明，属个人原因辞职，故原告第五项诉讼请求，请求裁决被告人按法律规定的向原告出具解除劳动合同的书面证明。综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，应予以驳回。
原审法院经审理查明：2005年11月原告王鸿勇开始到被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从2005年11月至2008年12月份原告以个体从业人员身份自行缴纳养老保险费13，054.28元，医疗保险缴纳5，602元（从2005年11月至2008年12月，其中，2007年12月22日一次性缴纳48个月的医保费8，048.3元，每月为167元）。工资2，000元／月，其中从2008年2至2008年12月的工资合计24，000元。2009年1月1日原告与被告签订书面劳动合同，合同期限从2009年1月1日至2010年8月31日，从事销售工作，工资为1，200元／月，其后，2010年8月30日双方签订书面劳动合同，劳动合同期限从2009年1月1日到2011年11月20日。2011年11月21日双方再次签订劳动合同，期限自2011年11月21日至2013年11月20日从事销售工作，工资2，000元／月。2013年11月21日双方再次签订书面劳动合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日，从事销售工作，工资3，000元／月。被告从2009年1月给原告缴纳社会保险至2014年6月。原告从2013年8月至2014年6月的12个月的平均工资为4，711.33元／月（2013年7月-8月均为4，758元，2013年9月-12月份均为4，590元。2014年1月份4，542元，2014年2月工资4，558元，2014年3月至6月份工资均为4，640元）。其后，原告与被告就支付未签订书面劳动合同双倍工资等事宜发生纠纷。2014年7月29日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付从2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资、补缴从2005年11月至2008年12月期间五险一金、被告支付违法解除劳动合同赔偿金90，000元，解除劳动合同经济补偿金45，000元，向原告出具解除劳动合同的书面证明。该仲裁委员会以原告的申请超过时效，不属于本仲裁委员会管辖范围为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告向支付原告未签订劳动合同的双倍工资24，000元（2008年1月1日至2008年12月31日）；2、被告给原告补缴从2005年11月-2008年12月期间的五险一金。3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金90，000元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金45，000元。5、被告给原告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证明；6、被告承担诉讼费用。被告赔偿原告从2005年11月至2008年12月期间被告应给原告缴纳的社会保险，养老保险费12，543.04元，医疗保险费5，276.48元，失业保险费1，319.12元，合计19，138.64元。
印证上述事实的依据有：原告提供的不予受理通知书一份、劳动合同书4份、沈阳市参保人员缴费明细一份、被告单位员工登记表两份、2008年1月至12月的银行流水明细、2013年6月至2014年6月银行流水清单、沈阳市社会保障局缴费明细及缴费比例一份，被告提供的2013年的劳动合同及社保缴费明细及原、被告双方陈述。
原审法院认为：原告王鸿勇系被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的职工，原告在被告处工作，被告作为用人单位，应于2008年2月1日前与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同书，双方签订合同书时间为2009年1月1日，被告应向原告支付未签订劳动合同的工资差额，被告未提供向原告支付工资的凭据，故原告的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告赔偿从2005年11月至2008年12月期间的养老保险、医疗保险及失业保险费损失的请求，因系根据相关社会保险法规定，劳动者只能有一个社会保险账户，被告未给原告缴纳上述保险费，导致原告以个从业人员自行缴纳，被告应赔偿原告因此造成的损失，同时，原告主张的数额低于原审法院计算数额，故原告的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告主张被告补缴工伤及生育保险的请求，因原告自行缴纳社会保险，且原告未发生相应事件，故原告的该项请求，原审法院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿及经济补偿金的请求，因原告未提供证据证明被告已经通知原告解除劳动合同，且原告向被告主张支付工资，原告表示申请解除劳动关系，应认定为系原告申请解除劳动合同，由于被告未给原告按时足额缴纳社会保险，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，并按照原告离职前的12月的工资及工作年限9年计算经济补偿金的数额，故原告的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告给原告出具解除劳动合同证明书的请求，因被告未表示与原告解除劳动合同，且原告未向被告提出过书面申请，故原告的该项请求，原审法院不予支持。对于原告主张被告缴纳住房公积金的请求，因劳动者与用人单位因缴纳住房公积金而产生的争议，不属于劳动争议的审理范围，原告可以通过住房公积金管理中心解决，故原告的该项请求，原审法院不予支持。
同理，对于被告提出不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及支付保险费补偿等的抗辩理由，原审法院不予支持。
原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之之规定，判决如下：一、原告王鸿勇与被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司之间的劳动关系于2014年9月23日解除；二、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王鸿勇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24，000元（从2008年2月至2008年12月，工资2，000元／月）；三、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王鸿勇支付解除劳动合同经济补偿金42，402元（4，711.33元／月×9个月）；四、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王鸿勇支付养老保险赔偿金7，833.16元（13，055.28元÷0.20%×12%）；五、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王鸿勇支付医疗保险费赔偿金4，481.6元（5，602元÷0.10%×0.08%）；六、驳回原告王鸿勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司负担。
宣判后，沈阳保平塑料模具工贸有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人提供的员工登记表不足以证明其入职时间为2005年11月，被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资及支付养老保险费、医疗保险费已经超过二年诉讼时效；被上诉人未按合法程序解除劳动合同，且属个人原因辞职，上诉人不应支付其经济补偿金。
王鸿勇答辩称：被上诉人提供了《员工登记表》两份，证明入职时间为2005年，被上诉人连续工作至2014年7月，于2014年7月28日申请劳动仲裁，未签订劳动合同双倍工资及支付养老保险费、医疗保险费的诉求并未超过一年的仲裁时效；上诉人2014年7月开始不允许被上诉人打卡工作，应支付经济补偿金。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人提供的员工登记表不足以证明其入职时间为2005年11月，被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资及支付养老保险费、医疗保险费已经超过二年诉讼时效的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被上诉人提供的两份《员工登记表》虽为复印件，但该表格为上诉人掌握管理，被上诉人未能提供该表格原件，且该表格有上诉人单位盖章，均载明被上诉人入职时间为2005年11月，应由上诉人承担不利后果。同时，因本案是劳动争议纠纷案件，不适用《民法通则》规定的诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付二倍工资属工资范畴，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，与支付劳动报酬具有同等重要性，应准用上述关于劳动报酬一年仲裁时效的规定。故被上诉人的请求未超过劳动争议一年的仲裁时效，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。但原审判决计算被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额的金额有误，本院予以纠正，上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额22，000元（2000元／月×11个月）。
关于上诉人提出的被上诉人未按合法程序解除劳动合同，且属个人原因辞职，上诉人不应支付其经济补偿金的上诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，因上诉人未按法律规定为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人申请解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院判决上
诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，故对上诉人的该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2294号民事判决第一、三、四、五项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2294号民事判决第六项；
三、变更沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2294号民事判决第二项为：沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向王鸿勇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22，000元；
如上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳保平塑料模具工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年七月十五日
书 记 员 石 双