广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终13486号
上诉人（原审原告）：广州多米建筑有限公司。住所地广东省广州市南沙区东涌镇自编沙湾桥脚边自编沙湾桥底西侧*号厂房。
法定代表人：罗军，职务：总经理。
委托代理人：张财生，广东鹏瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邓民强，男，1973年9月20日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。
委托代理人：钟柱，广东国政律师事务所律师。
上诉人广州多米建筑有限公司因与被上诉人邓民强劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初854号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审审理查明的案件事实如下：双方无争议的事实为第1、2项，有争议的事实为第3-5项：1、入职及工作岗位情况：被上诉人于2016年2月17日入职上诉人，并被安排至江西省莲花工地负责管理工作。被上诉人在入职时填写了一份《新员工入职登记表》。2、工资构成及实际发放情况：被上诉人的工资由综合工资10000元（上诉人主张含基本工资及奖金各5000元）、高温补贴150元、交通补贴800元及全勤100元构成。上诉人于2016年3月17日、4月18日、5月19日、7月1日发放被上诉人同年2月至5月工资4852元、10900元、10900元、5000元，于9月13日补发5月工资5900元并于当月28日发放6月至8月工资6050元、6050元、7348.1元。3、劳动关系终止：上诉人主张被上诉人在2016年8月31日开始没有回公司上班，公司于同年9月5日以其连续旷工三天为由，按自动离职处理；被上诉人主张当年8月底离开工地回公司上班并索要工资，上班至当年9月6日，此后到劳动部门投诉维权，没有上班。
4、双方是否签订过劳动合同及考勤管理：上诉人主张有签订劳动合同，未办理签收或送达手续，被上诉人离职前拿走了该劳动合同；被上诉人上班是标准工时。被上诉人否认并称双方未签订劳动合同，考勤由班长杨品辉记录并报给公司。双方均未就此提供证据。5、上诉人是否足额发放工资：上诉人主张已足额发放，因被上诉人工作失误导致重大损失故扣发其工资，上诉人提交了李涛发生工伤事故申请劳动仲裁的申请书及落款时间为2016年7月27日的《内部通知》，记载被上诉人对工地事故负主要责任，公司分别扣发其当年6月、7月及8月份综合工资中的奖金5000元、3000元、5000元并撤销其职务和待遇。被上诉人否认其有管理失职行为并称公司拖欠工资，在多次催讨无果后于2016年9月9日向劳动部门投诉。上诉人确认接到劳动部门通知后发放了被上诉人当年6月至8月份工资。6、其他需要说明的事实：被上诉人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出穗南劳人仲案[2016]2204号仲裁裁决书，裁决上诉人应向被上诉人支付2016年6月至8月份工资差额5000元、5000元、3701.9元，2016年9月1日至2016年9月6日工资2298.85元以及未签订劳动合同二倍工资差额62260.34元。上诉人在法定期限内起诉，请求判令其无需支付上述金额且本案诉讼费由被上诉人承担。被上诉人未就仲裁裁决向原审法院起诉。
原审法院认为，本案系未签订劳动合同及公司扣发工资引发的劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《广东省工资支付条例》第十五条之规定，上诉人应对已签订劳动合同、提前书面告知被上诉人扣除工资的原因及数额承担举证责任。上诉人作为用人单位对公司人事档案负有管理职权，对劳动合同等资料具有明显优于员工的掌控权，其称已签订劳动合同而被被上诉人拿走但并未提供任何证据予以证明，且该意见与常理不符，应视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应支付被上诉人2016年3月18日至2016年9月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。至于扣发工资问题，上诉人并未举证证明就综合工资包含奖金5000元及扣发工资的原因、具体数额告知被上诉人，而仅是在公司内部公告，并且在2016年7月底内部通告扣除本应早该发放的6月份工资，程序违法、理据不足，原审法院不予支持。被上诉人主张上诉人补发2016年6月至8月工资差额13701.9元（11050元×3-已发放的19448.1元）合法有据。被上诉人离开工地回公司并在2016年9月6日后未回公司上班，上诉人主张其旷工但并未举证证明，应支付当月工资2004.6元（10900元/月÷21.75天×4个工作日）。至于双倍工资差额，因高温津贴系特殊情况下支付的津贴，不应作为计算双倍工资差额的基数，原审法院据此核算为61066.09元[5011.49元+10900元+10900元+（10900元×2倍-11050元）×3+2004.60元]。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十五条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、广州多米建筑有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付邓民强2016年6月、7月、8月的工资差额13701.9元以及2016年9月1日至2016年9月6日的工资2004.6元；二、广州多米建筑有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付邓民强2016年3月18日至2016年9月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额61066.09元；三、驳回广州多米建筑有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费10元，由广州多米建筑有限公司负担。
判后，上诉人广州多米建筑有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称其已足额支付被上诉人2016年6-8月的劳动报酬，并不存在拖欠工资的情形，一审法院认定事实不清。上诉人认为被上诉人的工资是由基本工资和奖金组成的，奖金是根据公司业绩、个人绩效等情况综合考量发放的，被上诉人作为管理人员在管理期间出现工作失误造成上诉人经济损失，上诉人在征得被上诉人同意后扣除其相应月份的奖金合理，一审认定事实错误。另外，被上诉人应当对其在2016年9月1日至9月6日有上班的事实承担举证责任。最后，上诉人与被上诉人曾签订劳动合同，是被上诉人将相应的入职资料拿走，导致证据灭失，故上诉人无需支付相应的未签劳动合同二倍工资差额。综上，上诉人请求撤销（2017）粤0115民初854号民事判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求，同时由被上诉人承担本案的一审、二审诉讼费。
被上诉人邓民强答辩称坚持一审的答辩意见，认可一审判决。
本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人应否支付被上诉人2016年6月至8月份的工资差额的问题，《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。”上诉人虽主张其扣减奖金前已告知被上诉人，但上诉人并无提供证据证明，故上诉人的该项上诉请求理据不足，本院不予支持，原审法院根据此前被上诉人的工资发放情况对该期间的工资差额进行计算并无不当，本院予以维持。关于被上诉人2016年9月1日至6日有无上班的问题，上诉人主张被上诉人旷工但并未提供证据证明，故对上诉人的该项上诉主张，本院不予采信，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此作出认定合法合理，计算数额亦无不当，本院予以维持。关于上诉人应否支付被上诉人2016年3月18日至2016年9月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当就是否签订了劳动合同负举证责任，上诉人虽主张双方有签订劳动合同但无法提供相关证据对此予以证明，故对上诉人的该项上诉主张，本院不予支持，原审对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《广东省工资支付条例》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州多米建筑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年八月二十九日
书记员 冯晓雯
费洁瑜