河南省许昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1023民初586号
原告许昌银翔三轮摩托车有限公司，住所地许昌县尚集开发区。
法定代表人禄银生，系该公司董事长。
委托代理人岳宏伟，河南君志和律师事务所律师。
被告姜涛，男，1987年8月29日生，汉族，住许昌县。
原告许昌银翔三轮摩托车有限公司（以下简称银翔公司）诉被告姜涛劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭对本案公开开庭审理，原告银翔公司委托代理人岳宏伟、被告姜涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银翔公司诉称，2015年3月26日，被告姜涛与原告续签了劳动合同，合同期限至2016年3月26日止；姜涛是车架电焊工，工资为计件工资。2015年4月份，原告在受我国经济下行压力的影响下，为了照顾计件员工的收入，决定每月除计件工资之外另支付补助工资。自2015年4-9月，原告共支付给姜涛补助工资4944元。2015年10月份，原告定岗定编期间征求姜涛意见，其明确表态不辞职、不离职，愿意继续在公司工作。但是，当公司定岗定员、精简员工工作完成之后，姜涛却不守信用，不通知也不提交书面辞职申请，就于2015年11月上旬擅自离职不来公司上班，造成公司流水线生产作业受阻，公司一时召集不到熟练工人顶岗作业，给公司造成很大的经济损失。为维护原告合法权益，请求判决解除原告与被告的劳动关系，判决被告返还原告支付的补助工资4944元，判决被告赔偿原告经济损失8000元，并由被告承担诉讼费用。
被告姜涛辩称，已经收到相关应诉手续，原告所诉事实、理由不属实，被告不是擅自离岗，其在劳动期限内履行了劳动义务，原告领导不让被告去公司上班了，被告也没有给原告造成损失，不应赔偿原告的经济损失也不应该返还补助工资。
原告银翔公司为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1：许昌县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原、被告之间劳动争议发生后原告已经申请劳动仲裁，此次诉讼符合法律规定。2、劳动合同书及承诺书一份，证明原、被告于2015年3月26日签订劳动合同，合同期限到2016年3月26日止，被告系电焊工，工资发放方式是计件工资，双方约定如果被告擅自离岗导致原告损失的应当赔偿损失，被告熟悉原告所制定的规章制度，被告在合同期内没有提出书面申请，擅自于2015年11月11日离岗；原告已将单位应缴纳的社保以工资形式发放给被告，被告自愿自行缴纳。3、决定一份，证明被告工资以计件工资发放，原告为了提高其收入，让其安心在原告处上班，决定对焊工另外实行补助工资，但前提条件是被告必须在原告处工作至2015年12月31日，否则应当将公司发放的补助工资予以退还。4、会议记录一份，证明原告的发放补助工资的决定已经经过职工代表会议通过，具有法律效力。5、被告2015年4月-11月工资明细表一份，证明自2015年4月-9月原告累计给被告支付补助工资4944元，由于被告违反公司规定擅自离职，公司停发其10月及11月部分工资共计4401元。6、原告员工招聘、离职管理办法一份，证明因被告违反该规章制度，未经批准擅自离职，原告扣发其工资抵做公司损失具有依据。7、证人武某出庭作证，证明被告未经批准擅自于2015年11月11日离岗及原告发放补助工资的决定经过职工代表会议讨论通过。
被告姜涛为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、离职申请表影印件一份、被告与魏艳霞微信通话截屏一份、被告与赵建中短信截屏一份、录音光盘一份及录音整理材料四页，证明被告不是擅自离岗，其已向原告递交了离职申请表，但实际上被告不是离职而是请假；魏艳霞通知被告让其离开公司并承诺给被告发放10月、11月工资。2、证人赵未出庭作证，证明被告不是擅自离岗，其已向原告递交了离职申请表，但实际上被告不是离职而是请假；魏艳霞通知被告让其离开公司并承诺给被告发放10月、11月工资。
对原告提交的证据，本院经审查后认为，证据1、2、5，被告对其真实性均无异议，且不违反法律规定，故对此证据，本院予以采信。证据3，被告对其真实性有异议，主张其没有见过该决定，本院认为，被告姜涛及其证人赵未在本案审理过程中就该二人所在的焊接车间保底工资的所述内容及被告姜涛认可其知道如果员工中途离开银翔公司那么应当把该公司支付的补助保底工资全部退回的事实，能够与证据3中相关内容相互印证，故对该证据，本院予以采信。证据4，结合证据7，能够证明原告依法自主作出发放补助工资的决定，故对此证据，本院予以采信。证据6，被告对其真实性有异议，本院认为，该员工招聘、离职管理办法系原告单方制作的格式条款，原告有义务采取合理方式将该管理办法所涉概念、具体内容及相应法律后果以书面或者口头方式向员工作出充分解释，以使员工明确条款的真实含义和法律后果，现原告未提供充分证据证明其已将该格式条款已向被告进行提示与说明，故对此证据的证明目的，本院不予采纳。证据7系证人证言，结合证据3、4，能够证明原告关于发放补助工资的相关规定，故对此事实，本院予以确认；另，原告未能提供其他证据予以佐证，不足以证明被告离岗情况，故对此证明目的本院不予采纳。
对被告提交的证据，本院经审查后认为，离职申请表系影印件，无法核对真实性，故对此证据，本院不予采纳；被告提供的短信截屏、录音光盘及整理资料，因无法核实其真实性，不能证明其待证事实，故对此证据，本院不予采纳；被告提供的证人证言，结合原告提供的工资表，能够证明原告未发放被告2015年10月、11月的工资，故对此事实，本院予以确认。
综合上述证据，结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：
2015年3月26日，原告银翔公司与被告姜涛签订劳动合同书及承诺书，双方约定劳动合同期限自2015年3月26日起至2016年3月26日止，被告在原告处从事车架焊工工作，原告以计件工资形式向被告支付工资。2015年3月26日，原告作出《许昌银翔三轮摩托车有限公司关于对焊接、涂装车间员工补助工资的决定》，其中该决定第五项内容为：“如果员工中途离开公司，应把公司支付的补助保底工资全部退回；如果工作到2015年底，公司支付的补助保底工资不再退回。”，第六项内容为：“该决定自2015年4月1日执行，至2015年12月31日结束。”。被告姜涛知道该决定中有关保底工资及退还补助保底工资的相关规定，且未提出异议。
另查明，原告银翔公司已支付被告姜涛2015年4月至9月的工资，其中补助工资为4944元。原告未发放被告2015年10月、11月的工资（其中10月份计件工资2347元，保底500元，班长费200元，共计3047元；11月份计件工资1354元，共计1354元）。自2015年12月起被告不再到原告处工作。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告银翔公司与被告姜涛依法订立劳动合同，对合同期限、工资支付形式等作出明确约定，原、被告应当履行该劳动合同约定的义务。
关于原告所诉要求解除原、被告之间的劳动合同，本院认为，原告主张被告自2015年11月上旬擅自离岗，被告主张其并非擅自离职，而是已向原告递交离职申请，并自2015年12月17日左右离开公司，但原、被告均未提供充分证据对此予以证明；另，因原、被告约定以计件工资形式支付工资，但结合原告提供的工资表，被告在12月份未有任何计件工资，被告对此工资表予以认可，综上，可以认定被告在劳动合同期限未届满前，即自2015年12月起不再到原告处工作。至此，原、被告之间的劳动关系已失去了存在的基础，劳动合同已无法继续履行，故对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告所诉要求被告返还补助工资的问题，本院认为，原告银翔公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主作出有关其补助保底工资计算及发放的决定，被告姜涛亦了解该决定中所涉其自身岗位保底工资及退还补助保底工资的相关规定且未提出异议，而被告未工作到2015年底并中途离开银翔公司，故被告应当将原告已发放给的补助保底工资4944元返还原告
关于原告所诉要求被告赔偿经济损失的问题，本院认为，原告未提供相应证据予以证明，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告许昌银翔三轮摩托车有限公司与被告姜涛的劳动合同；
二、被告姜涛于本判决生效之日起七日内一次性返还原告许昌银翔三轮摩托车有限公司补助保底工资4944元；
三、驳回原告许昌银翔三轮摩托车有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告姜涛承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 冯 涛
审 判 员 温 旭
人民陪审员 张瑞武
二〇一六年六月十三日
书 记 员 任世杰