上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初11573号
原告黄石新，男，1960年12月12日出生，汉族，住上海市崇明县。委托代理人陈晨，上海市东方剑桥律师事务所律师。被告上海远铁装卸服务有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人黄伟锋，总经理。原告黄石新与被告上海远铁装卸服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月2日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄石新的委托代理人陈晨、被告上海远铁装卸服务有限公司法定代表人黄伟锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石新诉称，原告于2002年1月1日进入上海海海劳动服务发展有限公司(以下简称海海公司)，因海海公司承包了宝钢钢配车间业务，故将原告指派至该车间从事管理工作。2005年7月20日，被告公司工商登记成立，海海公司法定代表人黄石明系被告法定代表人父亲，被告承接了海海公司在宝钢钢配车间的业务，故原、被告建立了劳动关系，工作地点、工作内容均未发生变化。原告的工资标准为人民币(以下币种均为人民币)10,000元/月，被告于每月5日现金为原告发放上月工资。2015年12月22日，被告法定代表人黄伟锋将原告进入宝钢的门禁卡作废，并通知门卫不让原告进入厂区，原告实际工作至当日，但被告未为原告发放2015年12月工资且应当支付违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2015年12月工资10,000元；2、2002年1月1日至2015年12月22日期间违法解除劳动合同赔偿金280,000元(10,000元/月×14个月×2)。被告上海远铁装卸服务有限公司辩称，原告系被告法定代表人黄伟锋的亲叔叔，被告对原告的工作经历是清楚的，但与被告无关。原告于2002年1月1日进入海海公司工作，海海公司的法定代表人与被告的法定代表人确系父子关系，但海海公司与宝钢钢配车间没有业务承包关系，被告之前也没有承接宝钢钢配车间的业务。原告在海海公司工作时，海海公司指派原告在杨行火车站工作，具体情况不清楚。被告成立时名称为上海思程货运代理有限公司，2009年更名为被告。被告于2009年12月底分包了宝钢的业务，之后原告不在海海公司工作了，考虑到亲属关系和原告的家庭情况，被告于2011年11月左右录用了原告，每月工资标准为8,000元。原告实际工作至2015年12月19日。2016年5月11日，被告让其他同事在宝钢2号门将原告2015年12月工资4,000元转交给了原告，但原告没有签收。因宝钢公司有规定，原告所从事的工种达到55周岁后就不能继续工作了，原告对此有意见，在工作中态度消极且发表了不当言论。2015年12月20日，原告的亲属到被告处闹事，黄伟锋表示如果原告继续这样闹事，被告就与其解除劳动关系，原告之后就不再上班，故原告系自行离职，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告于2005年7月5日工商登记成立，经营范围为货物运输代理，打包托运，装卸服务，仓储服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】另查明，原告于2016年2月2日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告2015年12月1日至2015年12月31日期间工资10,000元、违法解除劳动合同赔偿金270,000元。仲裁委员会于2016年6月7日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年12月1日至2015年12月20日期间工资4,869.57元、违法解除劳动合同赔偿金49,500元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告为证明其主张提供了宝钢厂区IC卡以及系统截屏，原告表示进入宝钢厂区需要使用IC卡，从宝钢处获取了系统截屏显示，2015年12月21日原告的IC卡“挂失”，其中显示的“发卡”时间为2007年2月5日，更早的发卡记录目前已经没有了。被告对上述证据真实性无异议，但不清楚2007年系哪家单位为原告办理了IC卡，对于2015年12月21日IC卡的挂失情况也不清楚，实际上是原告自行离职了。审理中，被告为证明其主张提供以下证据：1、期限为2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，其中约定原告的工资标准为5,500元/月。被告表示之前也与原告签订过劳动合同，但因搬家遗失了，第一份系自2012年1月1日起，之后每年签订一份。原告对上述劳动合同真实性无异议，但被告仅与原告签订了这一份劳动合同，之前都没有签订过，而且签字的时候其中内容是空白的。2、《承诺书》，其中载明：“原告遵守各项管理要求，作业制度……单位每月支付给原告基本工资2,000元，加上奖金加班费3,000元，合计5,000元。因原告自己在交农保，不愿意退，单位无法为其交养老金，经协商每月补贴原告3,000元，其中1,200元为养老金补贴，1,800元为离职后的一次性补贴。本人承诺到2015年12月离职时，不向单位索要任何费用，如有违约，愿意承担一切法律后果。单位承诺每月支付其工资加上奖金加班费和补贴，不低于8,000元。”落款时间为2011年11月1日，“承诺人：黄石新”，并由被告加盖公章。被告在仲裁审理过程中表示上述承诺书中的落款时间可以证明原告的入职时间为2011年10月，且双方劳动关系于2015年12月20日解除的原因系双方约定的离职时间已到，被告表示坚持其在仲裁审理时的陈述。原告对上述承诺书中的签名真实性认可，但表示该承诺书并非原告书写，而且当时签字时之后遵守规章制度的内容，没有涉及到工资和不缴纳社会保险费的部分，而且从常理来说，工资和不缴纳社会保险费的内容也不应当是原告向被告承诺。宝钢公司也不存在协力工只能做到55周岁的说法。3、8月至11月期间工资表，其中显示8月“工资4,000、加班费2,000、补贴500、实发6,500”；9月“工资3,400、加班费1,750、奖金1,000、应发6,150”；10月“基本工资3,000、工龄工资400、加班费1,650、实发5,050”；11月“基本工资3,000、工龄工资400、加班费1,230、实发4,630”。原告表示上述4份工资单中并未载明具体的年份，原告认为该4份工资单是很早之前的材料，并不能证明被告的主张。4、2016年5月11日沈正权以及其他几位同事出具的证明：载明原告在作业场地上，渲染对公司不利的言语，阻挠工人正常作业，语言上威胁他人，谁干活就要打谁，给公司带来不用必要的麻烦，造成了不良影响，闹了几天就不来了。沈正权表示黄伟锋将原告12月的工资交给他代为转交了原告4,000元。原告对上述证明真实性不予认可，且证人应当出庭作证。审理中，原告表示被告对原告实施人工考勤，原告做一休一。被告则表示对原告并不进行考勤，只是进行简单的记录，原告系做一休一。原告表示由于被告不具备相应的资质，故以上海铁路物流公司的名义与宝钢公司签订业务承包合同，再由上海铁路物流公司将业务发包给被告，被告对上述发包情况无异议。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原、被告间签有自2015年7月1日起为期一年的劳动合同，双方均确认劳动关系于2015年12月20日解除，被告作为用人单位应当对劳动关系解除的具体事由负有举证责任，现被告提供了《承诺书》予以佐证，原告对其中除遵守规章制度之外的内容真实性不予认可，但尾部确系原告本人签字，原告亦未提供证据对承诺书中的内容进行反驳，故对承诺书的真实性，本院予以采信。但双方劳动合同的签订时间在《承诺书》之后，在双方劳动合同尚未到期的情形下，解除行为违法。原告主张其工资标准为10,000元/月，然其并未提供相应证据予以证明，故本院不予采信。被告提供的承诺书中记载了原告的工资标准，但其中“养老金补贴”以及“离职后的一次性补贴”并不属于原告工资的组成部分，仲裁委员会确认原告的工资标准为5,500元/月，并无不妥。原告虽主张其于2002年1月就已经入职海海公司处，其后由被告承接海海公司的权利义务，但未提供证据予以佐证，被告在仲裁审理时主张原告的入职时间为2011年10月，较为合理，本院予以采信。综上，被告存在违法解除劳动合同的情形，应当支付原告2011年10月至2015年12月20日期间违法解除劳动合同赔偿金49,500元。被告虽主张其通过沈正权已经代为转交原告2015年12月工资4,000元，但沈正权作为被告处员工，与其存在利害关系且并未出庭佐证，故沈正权出具的说明本院不予采信。原告实际工作至2015年12月20日，其要求此后工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因此，被告应当支付原告2015年12月1日至2015年12月20日期间的工资，仲裁委员会确认该金额为4,869.57元，被告对此并未提起诉讼，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海远铁装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄石新20**年12月1日至2015年12月20日期间工资4,869.57元；二、被告上海远铁装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄石新违法解除劳动合同赔偿金49,500元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告黄石新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一六年十月二十日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。