大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第16号
原告：倪世仁。
委托代理人：曹明，辽宁正垒律师事务所律师。
委托代理人：侯惠珍，辽宁正垒律师事务所律师。
被告：大连经济技术开发区华兴商品混凝土有限公司，住所地大连经济技术开发区金马路120号-10-25。
法定代表人：郑贵德，董事长。
委托代理人：于长源。
被告：大连经济技术开发区国利劳动服务有限公司，住所地大连经济技术开发区翠竹小区6号1单元302室。
法定代表人：高文东。
原告倪世仁诉被告大连经济技术开发区华兴商品混凝土有限公司（以下简称“华兴公司”）、大连经济技术开发区国利劳动服务有限公司（以下简称“国利公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹明、侯惠珍，被告华兴公司的委托代理人于长源到庭参加诉讼。被告国利公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1996年3月起至2009年12月31日在被告华兴公司工作，职务为搅拌车驾驶员，在此期间被告华兴公司未与原告签订劳动合同。2010年1月13日，被告华兴公司以交相关保险为由误导原告与被告国利公司签订劳动合同，并由被告国利公司派遣到被告华兴公司工作，职务不变，合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日。该劳动合同到期后，被告国利公司未与原告续签劳动合同，其对于原告仍在被告华兴公司从事派遣工作未提出异议，也未办理终止劳动合同的手续。但是，二被告拖欠原告2012年10月份的工资至今未发，二被告拖欠原告的各项社会保险费也未缴纳。鉴于以上原因，原告于2012年11月5日向被告国利公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动关系。2013年7月11日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，提出上述请求。该委于2013年11月25日作出大金劳人仲裁字（2013）第1284号仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1.二被告向原告支付经济补偿61，440元（1996年至2012年共计16个月×合同解除前12个月平均工资3，840元）；2.被告国利公司向原告支付2012年10月份工资3，840元及经济补偿金960元（3，840元×25%）；3.二被告向原告支付自2012年2月至2012年11月未签书面劳动合同的二倍工资36，480元（3，840元×9.5个月）及经济补偿金9，120元（36，480元×25%）（已经扣除已发工资）；4.二被告为原告补缴自1996年3月份至2012年11月份的各项社会保险费；5.二被告支付档案查询费用100元；6.诉讼费由二被告承担。
被告华兴公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告自2004年以来，属于大连经济技术开发区国益劳动服务有限公司（2007年起改为大连国利劳动服务有限公司，即被告国利公司）派遣到我公司的劳务人员，并与被告国利公司签订了劳动合同。我公司与被告国利公司签有劳务协议，每月按时支付劳务人员的工资、保险及劳务费，原告的劳动合同应与被告国利公司续签。被告国利公司一直为原告缴纳各种保险。自2012年11月起，原告在未告知我公司情况下一直未上班。2012年至2013年期间，原告两次向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出大金劳人仲裁字（2013）第38号、大金劳人仲裁字（2013）第1284号裁决，原告均败诉。关于原告诉讼请求答辩意见如下：1.第一项请求，原告自2004年起即是被告国利公司派遣到我公司的劳务人员，不属于我公司的员工。此外，根据原告提供的证据，原告系主动提出解除合同，我公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条约定，故我公司不需要向原告支付经济补偿。2.第二项请求系向被告国利公司提出。3.第三项请求，原告于2010年1月1日已经与被告国利公司签署了书面劳动合同，合同期限为二年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，应当视为原告及被告国利公司同意以原条件继续履行原合同，因此不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故不应支付补偿金。4.第四项请求，原告不能证明1996年3月份至2012年11月份与我公司的劳动合同关系，且2004年原告一直由案外人大连经济技术开发区国益劳动服务有限公司派遣到我公司，因此不存在我公司不缴劳动保险的情况。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故本案起诉前一年即2012年11月以前的社会保险已经超过诉讼期限。5.第五项请求，档案查询费与本案无关，应由原告自行承担。6.第六项请求，原告属于无理起诉应自行承担费用。
被告国利公司未予答辩。
经审理查明，原告自1996年8月至2012年11月5日在被告华兴公司工作，职务为搅拌车驾驶员。1996年8月起至2004年12月31日期间，原告在被告华兴公司工作，双方未签订书面劳动合同。2005年1月1日至2005年12月31日期间，原告系案外人大连经济技术开发区国益劳动服务有限公司派遣到被告华兴公司处工作。大连经济技术开发区国益劳动服务有限公司与被告华兴公司为此签有劳务协议书。2006年1月至2009年12月31日期间，原告在被告华兴公司工作，无相关劳务派遣合同及劳动合同。
直至2010年1月13日，原告与被告国利公司签订劳动合同，期限为2010年1月1日至2011年12月31日，并由被告国利公司派遣到被告华兴公司工作。前述劳动合同到期后，被告国利公司未再与原告续签劳动合同。原告继续在被告华兴公司工作至2012年11月5日。2012年1月至2012年10月期间，被告国利公司连续为原告缴纳社会保险费。
被告国利公司与被告华兴公司分别于2010年1月4日、2012年1月1日签订劳务派遣协议，派遣人员包括本案原告在内，期限分别为2010年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2014年12月31日。
2012年11月5日，原告以未签订劳动合同为由向被告国利公司邮寄解除劳动合同通知书，要求解除双方之间的劳动合同关系。原告提供的一组工资条显示原告2012年3月至9月应发工资依次为3，206元、3，372元、4，127元、4，308元、3，674元、3，540元、3，552元。原告提交的社保缴费记录显示原告2012年2月缴费基数为2，231元、2012年10月缴费基数为2，486元。
原告于2012年11月28日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告华兴公司支付其未签劳动合同的二倍工资，该委于2012年1月24日作出大金劳人仲裁字（2013）第38号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求，双方均未起诉。2013年7月11日，原告再次向该委申请仲裁，要求：1.二被告向原告支付经济补偿61，440元（1996年至2012年共计16个月×合同解除前12个月平均工资3，840元）；2.二被告向原告支付2012年10月份工资3，840元及经济补偿金960元（3，840元×25%）；3.二被告向原告支付自2012年2月至2012年11月未签书面劳动合同的二倍工资36，480元（3，840元×9.5个月）及经济补偿金9，120元（36，480元×25%）（已经扣除已发工资）；4.二被告为原告补缴自1996年3月份至2012年11月份的各项社会保险；5.二被告支付档案查询费用100元。该委于2013年11月25日作出大金劳人仲裁字（2013）第1284号仲裁裁决，裁决二被告支付原告2011年10工资2，486元并驳回原告其他请求，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原告提交的大金劳人仲裁字（2013）第1284号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资条、《中华人民共和国机动车驾驶证正证》、个人缴费信息查询单、货车临时通行证、商品混凝土发送单、照片，被告提交的劳务协议书和用工备案表、大金劳人仲裁字（2013）第38号仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，
一、关于经济补偿。原告以被告国利公司未续签劳动合同为由邮寄解除劳动合同通知书解除与被告国利公司的劳动合同关系，不符合劳动合同法关于经济补偿规定的情形，该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、关于拖欠工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《辽宁省工资支付规定》第十五条之规定，被告国利公司对是否按期足额支付原告2012年10月份工资及工资数额负举证责任。因被告国利公司无正当理由未到庭参加诉讼应承担不利后果。根据原告提交的证据材料，本院按照原告社保缴费基数确认其2012年10月工资数额为2，486元。被告国利公司应支付原告拖欠的2012年10月工资2，486元。原告主张拖欠工资经济补偿金的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，于法无据，本院不予支持。
三、关于2012年2月至2012年11月未签书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定的“劳动合同期满，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，该规定未免除用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。本案中，原告与被告国利公司劳动合同期满后，被告国利公司未及时与原告续签劳动合同，被告国利公司应当支付原告未签订劳动合同双倍工资。根据被告国利公司劳动合同签订期限至2011年12月31日止之事实，被告国利公司应当支付原告2012年2月1日至2012年11月5日双倍工资差额。根据原告提交工资条，确认原告2012年3月至2012年9月工资分别为：3，206元、3，372元、4，127元、4，308元、3，674元、3，540元、3，552元；参照原告提交的社保缴费记录的工资基数，确认原告2012年2月工资为2，231元、10月工资为2，486元、11月工资为414.33元（2，486元／月÷30天×5天），以上共计30，910.33元。故被告国利公司应支付原告二倍工资差额为共计30，910.33元。被告华兴公司不负有与原告签订劳动合同的义务，原告向被告华兴公司主张未签劳动合同二倍工资及关于二倍工资经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。
四、关于补缴社会保险和查询费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。故原告关于补缴社保及档案查询费的诉讼请求，不属于法院劳动争议受案范围，本院不予审理。
被告国利公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，视为其放弃对本案的抗辩权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告大连经济技术开发区国利劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪世仁2012年10月工资2，486元、2012年2月1日至2012年11月5日二倍工资差额30，910.33元，合计33，396.33元。
二、驳回原告倪世仁的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费600元，由被告大连经济技术开发区国利劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 范 西 文
人民陪审员 杨 礼
人民陪审员 徐 忠
二〇一四年七月十六日
书 记 员 姜鹏（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《辽宁省工资支付规定》
第十五条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。