天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1924号
上诉人（原审被告）：天津开发区精锐精密模具有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街80号丰华工业园二期2号。
法定代表人：张爱军，总经理。
委托诉讼代理人：傅程，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：秦越，女，1992年7月25日出生，汉族，住河北省秦皇岛市昌黎县。
委托诉讼代理人：王文芳，男，汉族，1973年5月17日出生，住天津市北辰区，由河北省昌黎县十里铺乡张各庄三村村委会推荐。
上诉人天津开发区精锐精密模具有限公司（以下简称精锐模具公司）因与被上诉人秦越劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨功民初字第2885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人精锐模具公司的委托诉讼代理人傅程，被上诉人秦越的委托诉讼代理人王文芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
精锐模具公司上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项、第三项，改判精锐模具公司不支付秦越经济补偿金和休息日加班工资。事实和理由：1、合同履行过程中，秦越找到新的工作，于2015年3月11日突然没来上班，没有提前向精锐模具公司提出离职申请，未进行工作交接，其离职行为不合理不合法，精锐模具公司无需支付解除劳动合同补偿金；2、秦越为文职工作，无需周日加班，周六工作系工作常态，秦越明知并认可。
秦越辩称，不同意精锐模具公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
秦越向一审法院起诉请求：1、支付秦越2014年6月9日至2015年3月12日拖欠的工资11492元；2、支付秦越解除劳动合同的经济补偿金2500元；3、支付秦越2014年6月9日至2015年3月12日低于天津市最低工资标准赔偿金57460元；4、支付秦越工资25%的赔偿金2873元；5、支付秦越2014年7月9日至2014年9月1日超过法定试用期期间的赔偿金5143.67元。秦越明确：第1项诉讼请求为精锐模具公司拖欠的工资差额，包括未按合同约定的工资标准支付工资所形成的工资差额以及未足额支付的周六加班费差额，但对于具体数额无法确定，同时撤回第3项诉讼请求。
一审法院认定事实：秦越于2014年6月9日到精锐模具公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年6月9日至2015年6月9日止，其中，试用期自2014年6月9日起至2014年7月8日止。该合同约定秦越的岗位为采购文员，工时为标准工时，正常工作期间月工资为2500元，试用期的工资为2200元。又，精锐模具公司提供的《薪资结构及调薪明细》显示：秦越在2014年6月9日至8月31日期间，底薪为1100元，效率奖为600元，全勤奖为100元，加班费为400元；自2014年9月1日起，底薪为1000元，效率奖为568元，全勤奖为100元，加班费为832元。该《薪资结构和调薪明细》已经秦越签字认可。对此，精锐模具公司当庭解释称在签订劳动合同时没注意到劳动合同格式文本上写的是正常工作时间的工资报酬，其和秦越约定的工资标准为每周工作六天，每月工资含加班费共计2500元。此外，劳动合同还约定：本人（秦越）与公司（精锐模具公司）商定工资中已包含上社会保险费用，因此自愿放弃在精锐模具公司的社会保险，今后不与公司发生任何关于社会保险的纠纷，一切后果由本人承担。上述期间，秦越计有39天休息日加班工作。
2015年3月12日，秦越向精锐模具公司寄送了辞职信，理由为精锐模具公司没有依法为其缴纳社会保险费。精锐模具公司确认已于当日收到该辞职信。
另查，秦越在精锐模具公司每周工作六天，周六为休息日加班，上述期间，秦越计有37休息日加班工作。
精锐模具公司提供的秦越的工资构成显示为《薪资结构和调薪明细》中规定的底薪、效率奖、加班费、全勤奖。又，精锐模具公司对秦越进行考核后，又形成各项目的实际数额并构成应发工资。秦越2014年6月至2015年1月期间每月的工资分别为：1105元、2148元、2200元、2167元（含补发269元）、2255元、2001元、2339元、2400元。此外，秦越出勤至2015年3月10日，精锐模具公司未发放秦越2015年2月至2015年3月10日的工资。
还查，秦越工作期间于2014年6月17日到6月20日请事假4天，7月10日请半天事假，9月9日请1天事假，9月18日请半天事假，11月5日请1天事假，11月15日请1天事假（周六），11月17日请半天事假，11月25日请半天事假，12月15日至12月16日请1天半事假，2015年1月16日请1天事假，2月15日到16日请两天事假。以上共计请假13.5天（含周六1天即周六未加班）。庭审中，双方均确认员工请事假则当天无工资。
再查，秦越于2015年3月18日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁主张同本案前四项诉讼请求。后该委裁决精锐模具公司支付秦越解除劳动合同经济补偿金2179.47元；支付秦越2014年6月9日至2015年3月10日工资差额4545.05元；驳回了秦越的其他仲裁请求。该裁决作出后，秦越不服诉至一审法院，精锐模具公司未起诉。
一审法院认为，关于秦越所主张的工资差额，其关键在于如何认定秦越的工资标准。对此，应结合书面劳动合同的约定、《薪资结构及调薪明细》以及双方劳动合同履行的实际情况综合进行认定。劳动合同所载明的秦越正常期间的工资为试用期2200元，转正后为2500元，但《薪资机构及调薪明细》显示，该工资标准包括了每周上6天所产生的加班费。对此一审法院认为，该《薪资结构及调薪明细》虽已经秦越签字认可，但确与劳动合同约定不符，且秦越表示仅是对发放的数额予以确认，综合考虑同期精锐模具公司其他员工的工资构成情况及实际发放的情形，应当认定秦越已发放的工资系依据合同约定发放的，其中不含有休息日加班工资。据此，确定秦越应得工作期间休息日加班工资为8394.4元。
关于秦越主张的其正常期间的试用期工资低于天津市最低工资标准的差额，当与事实不符，但期间精锐模具公司支付的工资确与合同约定存在差额，扣除秦越未出勤的时间并合并计算未发放的2015年2、3月工资，经计算，该工资差额合计为4543元，鉴于精锐模具公司对于仲裁裁决的上述工资差额4904元未提起诉讼，法院对该数额予以确认。
关于秦越主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，秦越、精锐模具公司在劳动合同中约定秦越自愿放弃要求精锐模具公司为其缴纳社会保险，该约定显然违反了法律规定，当属无效之约定，秦越以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，符合《劳动合同法》的规定，秦越主张2500元，亦符合其工资标准，法院予以支持。
关于秦越主张的支付拖欠工资赔偿金的主张，无相关法律依据，法院不予支持。
关于秦越主张的要求精锐模具公司支付2014年7月9日至2014年9月1日超过法定试用期期间的赔偿金5143.67元，系在本案中新增加诉讼请求，未经仲裁前置程序，法院不予审理。
一审判决：“一、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告秦越2014年6月9日至2015年3月10日的工资差额4909元；二、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告秦越解除劳动合同经济补偿金2500元；三、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告秦越2014年6月9日至2015年3月10日休息日加班工资8394.4元；四、驳回原告秦越的其他诉讼请求。上述给付义务，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人精锐模具公司主张系秦越无故离职，不应支付经济补偿金，但秦越、精锐模具公司双方劳动合同中关于秦越自愿放弃要求精锐模具公司为其缴纳社会保险的约定，违反法律规定，秦越向精锐模具公司寄送了离职信，以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，精锐模具公司应支付经济补偿金2500元，对精锐模具公司的上诉主张，本院不予支持。关于休息日加班，双方对秦越工作期间周六上班事实不存在争议，精锐模具公司主张双方约定工资已经包含周六上班工资，对此秦越并不认可，且双方签订的合同为标准工时，明确约定每天八小时工作，每周不超过四十小时，故精锐模具公司主张不应支付加班费没有事实根据，本院不予支持。一审根据秦越的加班时间确定的加班费数额并无不当，本院予以维持。
综上所述，秦越的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津开发区精锐精密模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二○二○一七年三月二十九日
书 记 员 刘 谨