江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏02民终96号
上诉人（一审被告）：米闯。
委托诉讼代理人：马贵忠，江苏优博律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：江阴方艾机器人有限公司。
委托诉讼代理人：李长荣，河北迈隆律师事务所律师。
上诉人米闯因与被上诉人江阴方艾机器人有限公司（以下简称方艾机器人公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏0281民初10195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
米闯上诉请求：撤销一审判决，依法改判方艾机器人公司支付上诉人工资25000元、二倍工资差额14000元，合计39000元。事实与理由：一审法院认定事情不清，适用法律不当。上诉人与方艾机器人公司是否存在劳动关系的举证责任在方艾机器人公司，但一审法院仅以一种可能性就排除双方不存在劳动关系，与事实不符。
方艾机器人公司答辩称，一审法院对证据分析准确，采信得当，认定事实清楚，程序合法，判决公正正确，应驳回上诉，维持原判。
方艾机器人公司向一审法院起诉请求：判令其公司不支付米闯工资25000元、不应付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14000元。
一审法院认定事实：米闯通过与方艾机器人公司的法定代表人李长英联系，于2016年12月中旬到方艾机器人公司办公楼里从事技术研发，平时吃住在方艾机器人公司，不参加该公司考勤。
在米闯来江阴前，李长英通过银行转账的方式支付给米闯10000元，于2017年1月23日（农历春节前）给付米闯过节费2000元，此外未支付过其他款项。方艾机器人公司未与米闯签订劳动合同，也未为米闯缴纳社会保险。
方艾机器人公司于每月下旬以银行转账的方式发放员工上月工资。
2017年3月21日，米闯以方艾机器人公司要求他离开，但一直未付工资为由向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江阴市仲裁委）申请仲裁，要求方艾机器人公司支付拖欠的二个半月工资25000元、未签订书面合同的二倍工资差额15000元，合计40000元。2017年7月18日江阴市仲裁委裁决支持米闯的仲裁请求，方艾机器人公司不服，故起诉至法院，诉请如前。
双方对以上事实均无异议，法院予以确认。
双方对是否存在劳动关系有争议。方艾机器人公司为证明米闯不是他公司员工，提供2016年12月至2017年2月其单位员工考勤记录打印件、工资清单打印件、银行存款明细账打印件各一份，证明米闯不受他公司管理与支配，在他公司并无出勤记录，他公司亦未向米闯支付过劳动报酬；提供他公司员工刘炼、何菊香入职通知书、劳动合同、辞职报告、身份证复印件各一份，两名员工分别是在米闯来之前和之后入职他公司的，证明他公司对员工入职、离职均需办理完备的手续，而米闯既无入职手续也无离职手续，并非他公司员工；提供李长英与米闯微信聊天记录打印件、证人张某的证言各一份，证明李长英曾在合作尚未开始前资助过米闯10000元生活费，可见李长英与米闯之间存在合作关系，双方也达成共识以设立新公司的方式进行合作，在聊天记录中米闯提及的三个公司名称即为备选的新公司名称，且该三个公司名称在工商登记中均显示未注册登记。米闯对工资发放清单的真实性不予认可，主张属于公司自己制作，没有劳动者的签字，无法达到其证明目的，只能证明公司给工人发工资的情况；对公司员工的入职、离职手续的真实性无异议，但主张系个别离职的现象，不能证明米闯与他公司之间不存在劳动关系；对双方的微信聊天记录的真实性无异议，但主张提及的三个公司，是因为李长英想重新设立一个公司，所以要求米闯为其起名，和合作关系不是一回事，主张给付的10000元无法证明双方系合作关系；对证人证言的真实性不予认可，主张证人张某和李长英关系要好，故其证言不可信。
米闯为证明他与方艾机器人公司存在劳动关系，提供李长英与他的微信聊天记录打印件、软件开发保密协议打印件，内容涉及到除了研发高速公路机器人外还做了其他工作（方艾机器人公司和昆山的一家单位合作时，为方艾机器人公司起草保密协议并和对方联系），证明双方之间并非合作关系，如果是合作关系仅仅做机器人开发，不会帮方艾机器人公司做其他事情。方艾机器人公司对于上述证据的真实性均表示无法确认，主张微信聊天记录即便是真实的，中间涉及到富士通公司是提供硬件和软件的技术支持，实际上就是高速公路收费机器人项目是与富士通公司进行合作的，其中提到的昆山公司是这个合作项目工控机的供应商，所以微信聊天记录中所涉及的工作内容全部是关于该项目合作过程中的内容，主张软件开发保密协议也未涉及到他公司，且除保密协议外的其他所涉及的文件均无法看出具体内容，而保密协议亦无双方的签字和盖章，对保密协议的真实性有异议。
同时，米闯提供餐费（称找昆山工控机的张总吃饭花费的餐费）报销单手机拍照打印件、出差费用报销单手机拍照打印件、方艾机器人公司购物清单手机拍照打印件2张（采购高速收费机器人花费的费用）。方艾机器人公司对上述证据的真实性无异议，但主张餐费和出差费用系为双方合作项目采购而与昆山公司的负责人吃饭、出差的事实；主张采购的物资也是为双方合作的项目高速公路收费机器人所用。
一审中，法院找米闯核实有关事实时，米闯陈述李长英（方艾机器人公司的法定代表人）想开发高速公路收费机器人，让他搞开发，答应每月给付他10000元，约定每月支付当月工资，具体没讲几号支付，他应李长英邀请于2016年12月中旬到江阴，春节期间回去，年后于2017年2月3日又来江阴，离开公司大约在2017年3月初；关于微信中涉及的三个公司名称，米闯陈述系李长英动员公司所有人员帮他想机器人产品的名字时他帮忙起的名称，在问及为什么写某某公司时，声称随手发的，没有什么意义。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，米闯主张支付工资（包括二倍工资）的前提条件是双方存在劳动关系，故米闯应对他与方艾机器人公司存在劳动关系负有举证责任。首先，就米闯提供的证据看，工作场所、报销出差费用等确有利用方艾机器人公司现成条件的客观情况存在，但不排除非劳动关系情况下也存在这种可能性；其次，从支付款项的时间上看，在米闯未实际提供劳动前李长英即支付10000元生活费，这有别于劳动关系中劳动报酬的支付时间；第三，从方艾机器人公司支付工资的周期和考勤看，正常员工工资支付周期为当月下旬支付上月工资，米闯主张的工作期间内，方艾机器人公司按照上述支付周期按期支付了员工的工资，而根据米闯陈述工作期间一直未发放工资，且米闯不参加方艾机器人公司的考勤，说明米闯不同于一般的“员工”；最后，如按米闯陈述的双方约定当月支付当月工资，在2017年春节前工资未结清的情况下他于2017年2月3日继续到方艾机器人公司工作，亦与常理不符。综上，就现有证据无法证明米闯与方艾机器人公司之间存在劳动关系,故米闯要求方艾机器人公司支付基于双方存在劳动关系基础上的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求于法无据，依法不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回米闯要求方艾机器人公司支付工资25000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额14000元的申诉请求。
对于一审认定的事实，当事人未提供新证据，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点主要是：1.米闯与方艾机器人公司是否存在劳动关系；2.方艾机器人公司是否应支付米闯工资、二倍工资及金额。
关于争议焦点1，劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。为证明双方存在劳动关系，米闯提供了如下证据：1.2017年1月23日（农历春节前）方艾机器人公司发放的过节费2000元；2.餐费（称找昆山工控机的张总吃饭花费的餐费）报销单手机拍照打印件、出差费用报销单手机拍照打印件、方艾机器人公司购物清单手机拍照打印件2张（采购高速收费机器人花费的费用）。方艾机器人公司对上述证据的真实性无异议，且方艾机器人公司在庭审中陈述，上述款项均从其公司账户中支出。方艾机器人公司以过节费名义发放米闯钱款，以及报支米闯差旅费、请人吃饭费用的情况，符合公司与员工之间的管理特征。3.米闯与方艾机器人公司法定代表人李长英的微信聊天记录显示，米闯就富士通项目、支付宝/微信服务商工作向李长英汇报，可见米闯系接受李长英的指派从事相关工作。而方艾机器人公司主张双方系合作关系，但其未提供充分证据予以证明，米闯对此亦不认可。故本院认为，认定米闯与方艾机器人公司之间存在劳动关系为妥。
关于争议焦点2，方艾机器人公司对米闯的工资承担举证责任。本案中，方艾机器人公司未进行举证。米闯称双方约定工资为10000元/月，根据《2016年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表》显示，当年度软件和信息技术服务业年度工资为167235元，米闯月工资标准按照10000元处理与软件开发行业的平均收入水平相当，故本院确认米闯工资为10000元/月。米闯在方艾机器人公司工作的时间为2016年12月12日至2017年2月25日，方艾机器人公司应支付24000元（10000*2+10000/30*12），因方艾机器人公司先行支付给米闯10000元，故方艾机器人公司仍应支付米闯工资14000元。
用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付二倍工资。在本案中，米闯自2016年12月12日至方艾机器人公司工作，方艾机器人公司应自2017年1月12日至2月24日支付米闯二倍工资，故方艾机器人公司应向米闯支付未签订劳动合同的二倍工资差额14000元。
综上所述，米闯的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江阴市人民法院（2017）苏0281民初10195号民事判决；
二、江阴方艾机器人有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付米闯工资14000元、二倍工资14000元，以上合计28000元。
三、驳回米闯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元，由江阴方艾机器人有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张亚静
审 判 员 顾 妍
审 判 员 陶志诚
二〇一八年三月二十一日
法官助理 许晓倩
书 记 员 魏 秀
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……