广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠中法民三终字第493号
上诉人（原审原告）：佳德（惠州）织造有限公司。
法定代表人：蔡汉和。
委托代理人：方海涛，系上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：贾婷，系上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：曾贞平。
委托代理人：郭学民，广东伟伦律师事务所律师。
委托代理人：郭毕华，广东伟伦律师事务所律师。
上诉人佳德（惠州）织造有限公司（以下简称为“佳德公司”）与上诉人曾贞平劳动合同纠纷一案，均不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2013）惠阳法民三初字第150号民事判决，向本院提起上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人佳德公司的委托代理人方海涛、贾婷，上诉人曾贞平的委托代理人郭毕华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年4月24日，佳德公司向原审法院提起诉讼，请求：1、无须支付任何经济补偿金及加班工资；2、曾贞平承担诉讼费。在庭审过程中经本院释明劳动争议案件免收案件受理费，其撤回第二项诉讼请求。主要事实和理由：曾贞平未向公司请假，自2013年1月25日至合同期满之日即2013年2月7日未来公司上班，连续旷工14天，已严重违反公司规章制度，已视为自动解除劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金；退一步讲，即使劳动合同期限已到而终止劳动合同，也无须支付经济补偿金。佳德公司已足额支付曾贞平加班工资。
曾贞平一审答辩称：曾贞平于2003年3月10日入职佳德公司，双方自2008年始已签订期限均为1年的书面劳动合同5次。2013年2月18日，公司行政部蔡主任通过手机短信通知被告“合同期已到，厂方不再续新合同”，说明原告以“合同到期”为由终止与曾贞平的劳动合同；且曾贞平于2013年1月24日已向厂长曾尚勇请假8天，2013年2月8日工厂放假，不存在曾贞平旷工的事实，故佳德公司应按曾贞平离职前月平均工资2239.17元的标准按十年时间支付曾贞平赔偿金44783.4元。曾贞平加班工资基数是分别为2200元、1400元、1500元、1700元，曾贞平休息日加班分别为199小时、40小时、120小时、232.5小时，佳德公司仅支付加班工资6460.9元，故佳德公司需支付加班工资差额5827.03元。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告曾贞平于2003年3月入职原告佳德公司。双方连续5次签订书面劳动合同，最后一次合同期限是2012年2月6日至2013年2月7日。合同约定被告正常工作日月工资950元（惠阳区最低工资）；合同期满或法定终止条件出现，本合同即终止。被告2012年3月至5月工资为2200元，休息日加班199小时；6月工资为1400元，休息日加班40小时；7月至8月工资为1500元，休息日加班120小时；9月至2013年1月工资为1700元，休息日加班232.5小时。被告自2012年3月1日至2013年1月24日正常工作日没有延长加班。原告自2012年3月1日至2013年1月24日已支付被告加班工资6460.9元。2013年1月24日，被告曾贞平请假回家，虽未办理书面请假手续，但征得其部门领导口头同意。2013年2月18日17时46分，原告管理人员蔡业周以其电话（1382999****）向被告曾贞平（电话1343766****）发短信“曾真平：合同已到期，厂方不再续新合同。佳德惠州织造有限公司”。2013年3月1日，被告以原告应支付加班工资和解除劳动合同赔偿金为由申请劳动仲裁，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字（2013）049号仲裁裁决：1、原告支付被告解除劳动合同赔偿金44783.4元；2、原告支付被告2012年3月1日至2013年1月24日休息日加班工资差额5827.03元；3、驳回被告的其他仲裁请求。本案经本院调解未果。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为：原被告双方争议的主要焦点是原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金及加班工资差额。
原告主张被告于2008年入职；而被告则主张其于2003年入职。依照证据规则，原告作为用人单位应对被告工作年限负举证责任，但原告未提交其掌握的被告入职表、公司花名册、社保记录等，应视为原告举证不能，依法应承担不利的法律后果；而被告提交了证人曾尚勇的证言，原告发放的2006年、2007年的工资袋及被告2007年的工作牌复印件，其已基本完成举证责任，且上述证据相互印证，可以证实被告自2003年3月入职原告公司，由此应对被告主张其自2003年入职原告公司的事实予以采信。
原告认为被告自2013年1月24日起旷工，被告认为原告以合同到期为由终止合同，原被告双方对被告离职原因存在争议，且被告自2013年1月24日起未再上班，依法应视为原告提出解除并与被告协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，原告应支付被告经济补偿金。原告认为2013年2月已支付被告经济补偿金8640元，被告认可收到8640元，但所收款项不是经济补偿而是年终奖；原告没有提交证据证实此款系经济补偿金，原告举证不能，应依法承担不利的法律后果，因此对原告主张2013年2月支付被告的8640元不能认定为经济补偿。根据被告在原告处工作年限及离职前的月平均工资核算，原告应支付被告的经济补偿金为22391.7元（2239.17元／月×10月）。
被告于2012年3月至2013年1月休息日加班，双方无争议，根据《广东省工资支付条例》的规定和被告加班时间及其正常工作日工资核算，原告应支付被告加班工资差额为5827.03元［（2200元／月÷21.75天÷8小时×199小时＋1400元／月÷21.75天÷8小时×40小时＋1500元／月÷21.75天÷8小时×120小时＋1700元／月÷21.75天÷8小时×232.5小时）×200%—6460.9元］。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2013年7月9日作出（2013）惠阳法民三初字第150号民事判决：（一）佳德公司在本判决生效之日起十日内支付曾贞平赔偿金22391.7元及2012年3月至2013年1月加班工资差额5827.03元，合计28218.73元；（二）驳回佳德公司的诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。
当事人二审的意见
佳德公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决并改判佳德公司无需支付赔偿金22391.7元及加班工资差额5827.03元给曾贞平。佳德公司上诉的主要事实和理由与其一审起诉的事实及理由一致。
曾贞平二审答辩称：（一）被上诉人并非自动离职，上诉人并没有任何证据证明被上诉人已经自动离职，如被上诉人是自动离职的，上诉人为何在2013年2月18日以短信通知的方式通知被上诉人合同已经到期，厂方不再续约新合同，上诉人的前后行为矛盾，导致被上诉人无法在公司继续工作的原因是上诉人以合同终止为由终止双方关系，并不是上诉人所说旷工或者自动离职。（二）被上诉人在2013年1月24日已经向厂长申请请假并得到厂长同意，劳动仲裁时厂长也出庭作证，当时也形成了书面的笔录，因此被上诉人并不存在旷工的行为。（三）上诉人并未足额向被上诉人足额支付加班费，相关事实理由与书面上诉状一致。
同时，曾贞平也不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决第一判项，改判佳德公司支付曾贞平赔偿金44783.4元及2012年3月1日至2013年1月24日休息日加班工资差额5827.03元；2、本案二审诉讼费用由佳德公司承担。主要事实和理由：原审判决认定在关于赔偿金问题部分认定事实及适用法律错误，请求二审法院依法予以改判。1、原审法院关于本案双方当事人系协商一致解除劳动合同关系的认定，缺乏事实依据，该认定明显不符合事实。曾贞平不存在旷工行为，因其事前已经向公司厂长请假且获得同意无需办理书面的请假手续，公司厂长曾尚勇已经在仲裁阶段已出庭证实上述事实；佳德公司向曾贞平发送的短信内容，可以明确公司是以原合同到期为由与曾贞平终止劳动关系，不存在协商一致的情形；同时，曾贞平并未向公司提出解除劳动合同关系。2、双方已经存在无固定期限劳动合同关系，公司以合同到期为由终止劳动合同关系，缺乏事实依据，应当属于违法终止劳动合同的情形，依法应支付赔偿金。
佳德公司二审答辩称：1、曾贞平系自动离职，公司无需向其支付任何经济补偿金；2、双方之间不存在无固定期限劳动合同关系，公司不存在违法解除劳动合同关系的情形；3、公司已经足额支付了加班工资，无需再向其支付加班工资。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决的理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷案件，根据本院查明的事实和本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，确定本案争议的焦点是上诉人佳德公司是否应当向上诉人曾贞平支付：（一）解除劳动合同关系的经济补偿金或是赔偿金；（二）2012年3月1日至2013年1月24日休息日加班工资差额5827.03元。
关于第一个焦点问题。首先，应当对双方劳动合同关系如何解除的事实予以确认。根据佳德公司提交的公司的规章制度第五条以及其与曾贞平签订的2010年劳动合同补充协议第四条的内容，仅载明“请假必须经部门主管同意”且无其他附加条件。现佳德公司主张曾贞平未向公司请假，属于连续旷工，应视为其自动离职。本案中，已经查明2013年1月24日曾贞平请假回家，虽未办理书面请假手续，但征得其部门领导口头同意，不应认定曾贞平存在旷工行为。佳德公司的上述主张明显违背本案事实，故本院对该主张不予采信。由于佳德公司并未以书面形式正式通知曾贞平双方已经解除劳动合同关系。曾贞平仅提交了关于佳德公司管理人员蔡业周所发“曾真平：合同已到期，厂方不再续新合同”的短信内容，并未提交相关证据证明上述短信内容系佳德公司的真实意思表示，而且曾贞平自2013年1月24日请假之后就一直未回佳德公司，也未进行工资结算，曾贞平提交的上述证据不足以证明存在佳德公司主动解雇曾贞平的事实，故本院对曾贞平关于佳德公司违法解雇的主张不予采信。综上，本案双方当事人均无法证明曾贞平的离职原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，可视为佳德公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，佳德公司应向曾贞平支付经济补偿。原审认定该经济补偿金的数额为22391.7元（2239.17元／月×10月）。该认定并无不当，本院依法予以维持。
关于第二个争议焦点问题。由于双方对2012年3月至2013年1月曾贞平休息日加班的事实均无异议，故本院依据曾贞平的正常工作时间工资作为标准，分别计算佳德公司应当支付的上述期间休息日加班工资的总额为（2200元／月÷21.75天÷8小时×199小时＋1400元／月÷21.75天÷8小时×40小时＋1500元／月÷21.75天÷8小时×120小时＋1700元／月÷21.75天÷8小时×232.5小时）×200%】=12287.93元。上述加班工资数额减去佳德公司实际已经支付的金额6460.9元后的差额5827.03元，即为佳德公司应当支付曾贞平的上述期间休息日加班工资差额。原审对此认定正确，本院依法予以维持。佳德公司的该项上诉请求缺乏事实依据，本院依法予以驳回。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。两上诉人的上诉请求均缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 江 玮
代理审判员 李旭兵
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 黄 静
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。