天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初8137号
原告：天津市欧亚装饰有限公司，住所地西青区张家窝工业区泰进道4号。
法定代表人：任尚利，经理。
委托诉讼代理人：苏萍，该公司员工。
委托诉讼代理人：睢红娟，天津鼎运律师事务所律师。
被告：杨美丽，女，1970年7月9日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：丁建生，男，住天津市河西区。天津市河西区越秀路街祥和里社区居民委员会社区推荐人员。
原告天津市欧亚装饰有限公司与被告杨美丽劳动争议一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市欧亚装饰有限公司之委托诉讼代理人苏萍、睢红娟、被告杨美丽及其委托诉讼代理人丁建生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市欧亚装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2015年12月至2016年12月拖欠工资补偿24580元。2、原告不支付被告经济补偿金23400元。3、原告不支付被告加班费158599元。4、原告不支付被告防暑降温费4877.6元、取暖补贴4355元。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2004年入职天津市河西区欧环橱柜经营部，与原告没有任何法律关系。直到2013年12月27日被告与原告建立劳动关系。被告工作期间，原告按时支付被告工资及加班费。截至被告提出辞职之日，原告已经全部结清被告的工资。原告因不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判如所请。
被告杨美丽辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告没有及时足额支付被告工资。按照劳动合同法的规定，原告应按照法律规定支付被告经济补偿或赔偿。被告在原告处工作期间存在休息日及法定节假日加班的情形，原告应当依法支付被告加班费。被告在职期间，原告没有支付过防暑降温费及采暖费，应当支付该费用。
本院经审理认定事实如下：被告原系入职原告处员工。被告曾于2004年4月5日入职天津市河西区欧环橱柜经营部。双方签订劳动合同。被告为原告提供劳动至2017年3月31日。2017年3月31日被告以原告拖欠工资为由解除双方劳动关系。被告工资发放形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。双方共认以天津市最低工资标准作为计算被告加班费的基数。被告解除劳动关系前十二月不含加班费的月平均工资为1950元。
原告主张被告入职时间为2013年12月27日。被告主张2013年12月27日由天津市河西区欧环橱柜经营部转入原告名下。双方共认2013年12月27日前后被告的工作地点、内容没有变化。
被告表示要求原告支付防暑降温费和冬季取暖补贴的期间为2004年4月5日至2017年3月31日。原告表示被告支付2016年3月31日之前防暑降温费和冬季取暖补贴的要求已经超过仲裁时效。
原告认可存在未按时发放被告工资的情形，但不清楚未按时发放被告工资的期间和数额。被告表示原告未按时发放其2015年12月1日至2016年12月31日工资，数额为24580元。
被告表示其要求原告支付的加班费为2004年4月5日至2017年3月31日的休息日和法定节假日加班费。
原告提交考勤表，证明被告出勤情况。
被告于2017年6月向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年7月31日作出（2017）西青劳人仲字第823号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年12月至2016年12月拖欠工资补偿金24580元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付经济补偿23400元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付加班费158599元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付防暑降温费4877.6元，取暖补贴4355元。”
上述事实，有当事人陈述、考勤表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告认可存在未按时支付被告工资的行为，但不能说明拖欠工资的期间及数额。故本院认定原告未按时支付被告2015年12月1日至2016年12月31日工资24580元。原告应当支付被告拖欠2015年12月1日至2016年12月31日工资的经济补偿金6145元。原告存在未按时支付被告工资的情形，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的情形。双方共认被告至原告处工作前后被告的工作地点、内容没有变化。故应当从2004年4月5日开始计算原告支付被告经济补偿的年限。经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿的数额大于仲裁裁决数额。鉴于被告同意仲裁裁决，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿23400元。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。被告2013年12月27日入职原告处工作，原告无需支付被告2004年4月5日至2013年12月26日休息日和法定节假日加班费。被告未能提交证据证明原告存在拖欠被告2013年12月26日至2014年12月31日休息日和法定节假日加班费。原告无需支付被告该期间休息日和法定节假日加班费。根据考勤记录进行核算，原告应支付被告2015年1月1日至2017年3月31日休息日和法定节假日加班费12261.61元。被告要求原告支付2016年3月31日之前防暑降温费和冬季取暖补贴的要求确实已经超过仲裁时效，原告无需支付被告2016年3月31日之前防暑降温费和冬季取暖补贴。原告提交的证据不能证明已经支付被告2016年防暑降温费及2016年至2017年冬季取暖补贴。故原告应当支付被告2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年冬季取暖补贴335元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津市欧亚装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨美丽拖欠2015年12月1日至2016年12月31日工资的经济补偿金6145元；
二、原告天津市欧亚装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨美丽解除劳动关系经济补偿23400元；
三、原告天津市欧亚装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨美丽2015年1月1日至2017年3月31日休息日和法定节假日加班费12261.61元；
四、原告天津市欧亚装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨美丽2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年冬季取暖补贴335元；
五、驳回原告天津市欧亚装饰有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市欧亚装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条第一项:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条第三款：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
……
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
……