浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0122民初1699号
原告：杭州吾尚生物科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县经济开发区凤川大道385号。
法定代表人：倪永康,该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡忠斌，浙江恒哲律师事务所律师。
被告：刘甘霖，男，汉族，1981年9月26日出生，住浙江省建德市。
原告杭州吾尚生物科技有限公司（以下简称吾尚公司）与被告刘甘霖劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吾尚公司的委托诉讼代理人胡忠斌、被告刘甘霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吾尚公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告吾尚公司无需支付被告经济赔偿金26201.08元、加班工资4644元、双倍工资41424元；2、本案案件受理费由被告负担。事实与理由：被告刘甘霖与原告吾尚公司之间的支付社保、工资等劳动争议纠纷，被告刘甘霖向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会经过调解、开庭等程序后，于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0284号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人刘甘霖经济赔偿金26201.08元；二、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人刘甘霖加班工资4644元；三、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人刘甘霖双倍工资41424元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”现原告吾尚公司不服桐劳仲案字[2016]第0284号仲裁裁决书，特依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法审理并判决原告吾尚公司无需支付给被告经济赔偿金26201.08元、加班工资4644元、双倍工资41424元，理由如下：一、被告刘甘霖作为原告公司的高级管理人员本应带头执行原告公司制定的劳动纪律规章制度（《关于重申日报防填报规范管理的通知》、《关于规范营销人员考勤及移动轨迹的通知》、《考勤与休假管理制度》），但其实际履行过程中拒不执行，包括在仲裁庭审中还坚持认为其不执行劳动纪律规章制度并未影响其工作，并要求公司拿出要求他执行的依据。原告公司认为，原告公司有权依据公司管理需要制定符合法律规定及公司管理需要的规章制度，作为员工个人无权以执行情况是否影响其工作业绩作为是否执行的标准。因此刘甘霖不执行公司考勤制度，累计构成八次旷工的情况下，依据劳动法、劳动合同法的规定，原告吾尚公司有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，更谈不上支付赔偿金。二、被告刘甘霖系省级经理，是营销人员，其工资构成包括基础工资加绩效工资，其中绩效工资依据原告公司制定营销人员薪资和绩效管理办法具体考核确定，且主要构成应为其销售业绩，而销售人员的业绩好坏与其工作努力程度成正比。起薪资中绩效工资也已包含了所谓加班工资。被告刘甘霖没有任何理由要求原告公司支付加班工资。桐劳仲案字[2016]第0284号仲裁裁决书支持刘甘霖要求原告公司支付加班工资的请求是错误的。三、被告刘甘霖与另案被告唐新民同为公司高级管理人员，刘甘霖和唐新民进入公司工作后，公司曾向其二人提出签订的合同的要求，但因二人派驻外地，未及时回复公司合同签订的要求（其中被告刘甘霖公司还寄送合同文本要求其签字后寄公司人事备案）。前述事实说明，被告刘甘霖未与公司正式签订书面劳动合同，并非是原告公司故意不与其签订书面劳动合同，是双方均没有重视这个事实所致的结果。且现在案件所有的证据均证明，刘甘霖与原告公司之间有关劳动关系的权利及义务的履行是正常的，未受有无书面合同的影响，双方的权利及义务是明确的。被告刘甘霖的双倍工资申请请求不应得到支持。以上诉讼事实及理由望人民法院依法采纳并支持原告公司的诉讼请求。
原告吾尚公司为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、仲裁裁决书，用以证明双方之间的劳动争议已经经过劳动仲裁。在仲裁中，对基本的事实双方无争议；
2、邮寄面单、合同文本及OA截图，用以证明吾尚公司向刘甘霖提出签订劳动合同，刘甘霖没有签字退回合同文本的事实；
3、《关于规范营销人员考勤及移动轨迹的通知》、《关于重申日报填报规范管理的通知》、《考勤与休假管理制度》及OA截图，用以证明吾尚公司有关的劳动纪律及规章制度，刘甘霖作为省区经理未执行。
4、刘甘霖考勤通报，用以证明刘甘霖累计旷工八次的事实。
5、刘甘霖的工资单，用以证明刘甘霖的工资中已经有考核工资，加班费已包括在内，我们认为不需再支付加班费。
被告刘甘霖辩称：我在吾尚公司工作是2015年1月30日到2016年被动离职时为止，我是被动离职的，被告应支付赔偿金。加班工资我有公司提供的工资条，我是按照应上班及实际上班时间推算出加班时间。我从实际上班到被动离职，吾尚公司都未与我签订劳动合同，所以应支付双倍工资。
被告刘甘霖未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据,本院认定如下:被告对原告提供的证据2、4真实性有异议，本院认为该证据缺乏其他证据予以佐证，故不予认定。对证据3，被告对其真实性无异议，但对其合法性有异议,本院认为该证据与本案有关联,故予以认定，但对“刘甘霖作为省区经理未执行”的证明内容不予认定。对证据5，被告对其真实性无异议，但对包括加班费的证明内容有异议，本院对该证据的真实性予以认定，但对证明包括加班费的内容不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告刘甘霖于2015年1月30日至原告公司工作。2016年7月13日原告吾尚公司向被告刘甘霖发送了解除劳动合同通知，解除了双方之间的劳动关系。被告刘甘霖在原告吾尚公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。被告刘甘霖2015年3月出勤为27天、工资为4340元、奖金为3628.7元、销售奖励为50元，应发工资及奖金共8018.7元；2015年4月出勤为18天、工资为4122.3元、奖金为3274.2元、销售奖励为600元，应发工资及奖金共7996.5元；2015年5月出勤22天、工资为4295.87元、奖金为5652.29元，应发工资及奖金共9948.16元；2015年6月出勤为26天、工资为4726.24元、奖金为5774.16元、销售奖励为300元，应发工资及奖金共10800.4元；2015年7月出勤为26天、工资为6880元、奖金为10592.10元，应发工资及奖金共17472.10元；2015年8月出勤为25天、工资为6949元、奖金为15132.38元、销售奖励为800元，应发工资及奖金共22881.38元；2015年9月出勤为25天、工资为6864.10元、奖金为16856.73元、销售奖励为2583元，应发工资及奖金共26303.83元；2015年10月出勤为23天、工资为6370元、奖金为5770.15元，应发工资及奖金共12140.15元；2015年11月出勤为27天、工资为6237.10元、奖金为3041.71元，应发工资及奖金为9278.81元；2015年12月出勤为24天、基本工资为6000元、绩效工资为5100元、扣罚1640元，应发工资共9460元；2016年1月出勤为23天、基本工资5750元、绩效工资为4963.38元、扣罚1208.6元、补工资79.18元，应发工资9583.96元；2016年2月出勤为19天、基本工资为5700元、绩效工资为4710.48元、扣罚300元，应发工资共10110.48元；2016年3月出勤为24天、基本工资为4800元、绩效工资为5404.58元，应发工资共10204.58元；2016年4月出勤为25天、基本工资4400元、绩效工资为3734.02元、扣罚991元，应发工资共7143.02元；2016年5月出勤为26天、基本工资为4400元、绩效工资为3611.57元，应发工资共8011.57元；2016年6月出勤为26天、基本工资为5200元、高温补贴180元、扣罚240元，应发工资共5140元,实发工资为4881.90元；2016年7月出勤为11天、基本工资为1906.67元、绩效工资为572元、高温补贴为66元、扣罚800元，应发工资共1744.67元，实发工资为1469.14元。2016年11月2日，被告刘甘霖向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1、原告补偿被告2015年2月至2015年12月共11个月的社保费用；2、原告补发2016年6月、7月的绩效考核工资；3、原告补发2015年12月至2016年6月共7个月的年度预留21000元；4、原告支付被动离职的经济赔偿金26201.08元(按照前一年平均应发工资2倍计算）;5、原告支付2015年2月至7月加班工资15633.8元;6、原告就未签订劳动合同支付双倍工资126217.4元（根据前12个月的平均工资的2倍计算）。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0284号仲裁裁决书，裁决内容为“一、被告申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人刘甘霖经济赔偿金26201.08元。二、被告申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人刘甘霖加班工资4644元。三、被告申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人刘甘霖双倍工资41424.77元。四、驳回申请人刘甘霖的其他仲裁请求”。原告吾尚公司不服仲裁裁决,于2017年4月5日向本院提起诉讼。
本院认为：原告作为用人单位，依法应对解除劳动合同关系的合法性负举证责任；原告未提供证据证实其系合法解除双方之间的劳动合同关系，因此，原告应向被告支付赔偿金。根据工资单等证据综合分析，被告存在加班的情形，故原告应当支付加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告公司工作期间，双方未签订劳动合同，因此，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决的赔偿金、加班工资、双倍工资均未超过依法计算的数额。综上所述，原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回杭州吾尚生物科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州吾尚生物科技有限公司负担。
原告杭州吾尚生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 吴海祥
二〇一七年八月十八日
书记员 李 丹
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。