广西壮族自治区上林县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）上民一初字第337号
原告孔小连。
被告黄彩芳。
被告周燕飞。
被告李逸仪。
原告孔小连与被告黄彩芳、周燕飞、李逸仪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年2月27日受理后，依法由代理审判员张蓝萍独任审判，于2013年3月27日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转入普通程序审理，并依法组成由审判员何健担任审判长，代理审判员张蓝萍、黄倩桦参加的合议庭，于2013年5月30日公开开庭进行了审理。原告孔小连委托代理人杨显，被告黄彩芳、周燕飞共同委托代理人潘泉瑾到庭参加诉讼。被告李逸仪经本院依法送达开庭传票后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，“上林县美洁洗涤厂”原系被告李逸仪经营，后与其他两个被告合作经营，该厂至今未办理工商登记。原告于2012年9月13日入厂务工，同年9月16日，原告在工作中不慎被厂里的高温机器压伤右手，导致右手手指大面积烧伤，后入住广西医科大学一附院治疗29天，出院后右手手指基本全部缺失，右手掌已无劳动功能。参照工伤等级鉴定标准，原告的伤残等级应为四级。鉴于“上林县美洁洗涤厂”至今未经依法登记，无相关营业执照，根据《工伤保险条例》第六十三条第一款、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条和第五条的规定，三被告应向原告给予一次性赔偿及承担相关费用。现因双方协商未果，为此，特提起诉讼，请求法院判令三被告支付给原告一次性赔偿金304090元、生活费1380元、住院�食补助费1160元、交通费1000元、劳动能力鉴定费1000元、安装假肢费160000元，合计468530元。
原告对其主张在举证期限内提交的证据有：1、身份证、户口簿，证明原告诉讼主体资格；2、被告黄彩芳在（2013）上民一初字第107号案提交的答辩状，证明黄彩芳承认原告在洗涤厂做工受伤；3、照片，证明黄彩芳在原告受伤住院治疗期间到医院看望原告；4、广西医科大学第一附属医院门诊病历、出院记录、疾病证明书，证明原告受伤住院治疗；5、广西医科大学第一附属医院收费收据、费用结算清单及伙食证明，证明原告受伤花费医疗费27766.1元及伙食费512.6元；6、个体工商户名称预先核准通知书，证明上林县工商行政管理局于2012年4月27日同意预先核准在上林县大丰镇设立的个体工商户名称为上林县美洁洗涤厂，该厂投资人为李逸仪；7、录音资料，证明被告黄彩芳承认其经营本案洗涤厂；8、上林县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明该仲裁委于2013年2月22日决定不予受理原告和被告的劳动争议；9、劳动能力鉴定费收据，证明原告进行劳动能力鉴定支付鉴定费370元。
被告黄彩芳、周燕飞辩称，一、黄彩芳和周燕飞不应是本案被告，原告没有任何证据证明周燕飞、黄彩芳与李逸仪合伙经营，洗涤厂的管理权及收益权一直为李逸仪。本被告没有叫原告到洗涤厂务工，平时原告经常到该厂洗自已的衣物，原告是否是洗自已的衣物而受伤，本被告是不知道的。不能说周燕飞借钱给被告李逸仪治疗原告及黄彩芳应李逸仪的邀请到医院看望原告就认定本被告是合伙人。二、由于原告有重大过失，才发生本案伤害事件，不管是谁来承担赔偿责任，都应该减轻赔偿义务人的赔偿责任。压伤原告手的烫平机两头都有明确的警�标志：“机器正常运转时请注意安全，不要将手放入滚轴下。”当原告用手拿毛巾擦正在转动的烫平机时，在场的周燕飞、苏玉梅曾经阻止原告，告诫原告太危险，不让原告去擦，但原告继续冒险去擦，很显然原告存在重大过失；三、原告起诉要求赔偿的费用没有事实依据。
被告黄彩芳、周燕飞对其辩解在举证期限内提交的证据有：1、个体工商户名称预先核准通知书，证明上林县美洁洗涤厂在个体工商户名称保留期内即自2012年4月27日至10月27日，不得用于从事经营活动，不得转让；2、上林县大丰镇城南社区居民委员会证明，证明周建宁即被告李逸仪丈夫在街二学校旁自家责任田经营洗涤厂；3、周燕飞证明，用以证明原告出事前周燕飞、苏玉梅曾经警告原告不能在机器转动时用手擦机器，事发后被告李逸仪向周燕飞借了3万元治疗原告；4、照片2张，证明�平机两头明显标注“机器正常运转时不要将手放入滚轴下”。
被告李逸仪在答辩期内未提交书面答辩，在举证期限内也没有提交任何证据。
为查清案件事实，本院依法询问被告李逸仪丈夫周建宁，周建宁陈述事故发生前洗涤厂已转给黄彩芳和周燕飞，事故发生后，其夫妇没有向周燕飞借3万元钱给原告作为医疗费，是周燕飞将钱通过他人转入原告女儿的帐户作为医疗费。
经原告申请，本院委托南宁市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力进行鉴定，经该委员会鉴定，结论为：1、鉴定为伤残等级5级；2、不适宜安装义肢；3、停工留薪期：受伤之日起至鉴定结论生效之日止。
经过开庭质证，被告黄彩芳、周燕飞除了对原告提交的证据7的真实性有异议外，对其余证据的真实性均无异议。但对证据2，认为原告在厂里做工受伤是事实，但是无法证明是在劳动中受伤，因为原告经常拿自已的衣物去厂里洗；对证据3，认为不能证明洗涤厂是黄彩芳所经营，只能证明黄彩芳去医院看望过原告；对证据6，认为不能证明洗涤厂是黄彩芳与李逸仪共同经营；对证据7，认为录音里不是黄彩芳所说的话。原告对被告黄彩芳、周燕飞提交的证据1、2、4真实性均无异议，但认为证据1仅证明了原来是由李逸仪申请，但并没有进行工商登记，所以不能证明事故发生时还是由李逸仪经营；对证据2的关联性有异议，因为证明的落款时间为2012年5月8日，而本案事故发生的时间是2012年9月16日，所以该证据不能证实本案事故发生时洗涤厂的经营者是谁；对证据3，认为周燕飞是本案的被告，不应作为证人来出庭，但对其陈述事故发生当天原告用毛巾擦正在转动的烫平机这一事实无意见；证据4，因为照片是2007年1月1日拍摄的，�本案发生的时间是2012年9月16日，时间相差有5年之久，所以与本案无关。对周建宁的询问笔录，原告无异议，被告黄彩芳、周燕飞认为周建宁与被告李逸仪是夫妻关系，具有利害关系，当时是周建宁向周燕飞借钱去治疗原告。对南宁市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，原告与被告黄彩芳、周燕飞均无异议。
本案的争议焦点是：1、原告是否在被告厂里做工受伤？双方是否存在劳动关系？2、黄彩芳和周燕飞作为本案被告是否适格？3、原告因伤造成的经济损失为多少？各当事人应如何承担赔偿责任？
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2012年初，被告李逸仪为在上林县大丰镇街二小学附近自家的责任田经营洗涤厂，而向上林县工商行政管理局申请工商登记，工商局于2012年4月27日同意预先核准在上林县大丰镇设立的个体工商户名称为“上林县美洁洗涤厂”，投资人为李逸仪，并说明该预先核准的个体工商户名称保留期自2012年4月27日至2012年10月27日，在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让。后被告李逸仪将洗涤厂转让给被告黄彩芳，双方没有签订书面转让合同，洗涤厂至今也未办理工商登记。2012年9月13日，原告到洗涤厂工作，但没有与被告黄彩芳签订书面的劳动合同。9月16日，原告在工作中被厂里的高温机器压伤右手，导致右手手指被烧伤。当日，原告到广西医科大学第一附属医院治疗至2012年10月15日，出院诊断：1、右手拇指缺损；2、右手复合伤（碾压、烧伤），出院医嘱：全休一个月。原告花费医疗费27766.1元及伙食费512.6元。被告黄彩芳通过他人将3万元转入原告女儿的帐户作为医疗费。2013年2月19日，原告向上林县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2013年2月22日以被申请人即黄彩�、周燕飞、李逸仪主体不适格为由而决定不予受理。因双方对赔偿事宜协商未果，2013年2月27日，原告向本院起诉，请求判令三被告支付给原告一次性赔偿金304090元、生活费1380元、住院伙食补助费1160元、交通费1000元、劳动能力鉴定费1000元、安装假肢费160000元，合计468530元。本案审理过程中，原告变更诉讼请求，将“安装假肢费160000元”变更为“停工留薪期工资7000元”。
另查明，经原告申请，本院委托南宁市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力进行鉴定，2013年4月27日，经该委员会鉴定，结论为：1、鉴定为伤残等级5级；2、不适宜安装义肢；3、停工留薪期：受伤之日起至鉴定结论生效之日止。原告支付鉴定费370元。2013年2月27日，原告申请本院委托鉴定机构对其提交的录音资料进行鉴定，以证明被告黄彩芳承认其是洗涤厂的业主，并表示其已经借钱为原�支付了医疗费，但因被告黄彩芳不同意鉴定且不配合到鉴定机构鉴定而无法进行鉴定。为查清案件事实，本院依法询问被告李逸仪丈夫周建宁，周建宁陈述事故发生前洗涤厂已转给黄彩芳和周燕飞，事故发生后，其夫妇没有向周燕飞借3万元钱给原告作为医疗费，是周燕飞将钱通过他人转入原告女儿的帐户作为医疗费。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告李逸仪经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩及对原告提交的证据进行质证的权利。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或其出资人�为当事人。”原告提交录音资料以证明被告黄彩芳承认其是洗涤厂的业主，被告黄彩芳认为录音不是其所说的话，原告申请司法鉴定，但被告黄彩芳不同意鉴定且不配合到鉴定机构鉴定，致使本院对双方争议的事实无法通过鉴定结论予以认定，被告黄彩芳应当承担不利的法律后果，故本院对该录音资料予以认定。本案洗涤厂原投资人虽然为被告李逸仪，但原告受伤前被告李逸仪已将洗涤厂转让给被告黄彩芳。虽然被告李逸仪与黄彩芳双方没有签订书面转让合同，但本院依法询问被告李逸仪丈夫周建宁的笔录及原告提交的录音资料，已形成一条证据链，充分证明了原告受伤时洗涤厂实际所有人为被告黄彩芳。被告黄彩芳辩称其没有叫原告到洗涤厂务工，平时原告经常到该厂洗自已的衣物，原告是否是洗自已的衣物而受伤，其不知道，但黄彩芳为其辩解并没有提交相关证据，故本院对其辩解不予采纳。原告及被告黄彩芳对原告在洗涤厂洗衣物而受伤这一事实均无异议，因此，对原告在工作时间在洗涤厂内洗衣物而受到的伤害造成的经济损失，应由被告黄彩芳承担民事责任。被告李逸仪将在个体工商户名称保留期内并不得用于从事经营活动、不得转让的洗涤厂转让给黄彩芳，其行为违反法律规定，其应与黄彩芳承担连带责任。
《工伤保险条例》第六十六条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿�赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。”据此，虽然洗涤厂未办理营业执照，不具备合法经营资格，但其与劳动者之间形成的是劳动关系，而不是雇佣关系。在非法用工中出现因工伤亡时，应当按照劳动争议案件处理。非法用工造成劳动者伤亡的，应当依据劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》所规定的赔偿标准，分别计算出非法用工和相当于合法用工情形下的赔偿数额，由非法用工单位按就高不就低的原则向劳动者支付一次性赔偿。现原告要求被告按照劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定赔偿原告的经济损失，符合法律规定，本院予以支持。劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴�费用由伤亡职工或童工所在单位支付。”第四条规定：“职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。”第五条规定：“一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。”经南宁市劳动能力鉴定委员会于2013年4月27日对原告的劳动能力进行鉴定，原告伤残等级为5级，广西2012年职工年平均工资为37620元，故被告黄彩芳、李逸仪应赔偿原告的经济损失为：1、一次性赔偿金37620元×8倍＝300960元；2、生活费，37620元÷12个月×7个月＝21945元，但原告只要求赔偿1380元，并不违反法律规定，本院按1380元计算生活费；3、住院伙食补助费，原告因伤住院29天，为40元×29天＝1160元；4、交通费，虽然原告没有提交交通费发票，但原告到南宁治疗，确实支付了一定的交通费，故本院酌情按500元计算交通费；5、劳动能力鉴定费370元。共计304370元。因被告黄彩芳已赔偿原告3万元，应予扣除，故尚应赔偿274370元。原告要求赔偿停工留薪期工资7000元，因没有法律依据，本院不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三�》第四条，《工伤保险条例》第六十六条，劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告黄彩芳、李逸仪连带赔偿原告孔小连一次性赔偿金300960元、生活费1380元、住院伙食补助费1160元、交通费500元、劳动能力鉴定费370元，共计304370元，扣除被告黄彩芳已赔偿的3万元，尚应赔偿274370元；
二、驳回原告孔小连的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告黄彩芳、李逸仪全部负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，�本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处；帐号：010201011887017。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何 健
代理审判员 张蓝萍
代理审判员 黄倩桦
二〇一三年七月二十九日
书 记 员 马 玉
附法律条文：
1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限�满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或其出资人列为当事人。
2、《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3、劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。