山西省太原市晋源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0110民初741号
原告：山西红楼国通快递有限公司，住所地太原市晋源区旧晋祠路二段216号1幢1号。
法定代表人：王旭升，董事长
委托诉讼代理人：荣亚雯，女，1995年2月7日出生，汉族，山西红楼国通快递有限公司员工，住山西省晋中市榆次区。
被告：郭爱斌，男，1974年11月8日出生，汉族，住山西省岚县。
委托诉讼代理人：蔺楠，山西中伦文德太原律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘国伟，山西中伦文德太原律师事务所律师。
原告山西红楼国通快递有限公司与被告郭爱斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月19日进行公开开庭审理，原告山西红楼国通快递有限公司的委托诉讼代理人荣亚雯，被告郭爱斌的委托诉讼代理人蔺楠、刘国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：撤销太原市晋源区劳动争议仲裁委员会所作晋源劳仲裁字[2016]第4号裁决书中第一至四项裁决事项。事实与理由：2014年9月28日，被告转入原告处任总经理一职，被告屡次向原告借款，并利用职务便利侵占原告巨额财产。原告发现后，要求被告归还，但其拒不归还，原告将其开除。被告遂于2016年1月4日向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付其工资与报酬补偿，仲裁委于2016年5月13日作出晋源劳仲裁字[2016]第4号裁决书，认定事实错误，原告认为其不应支付被告如下费用：1、工资42万元。原、被告口头约定被告年薪为72000元。被告向仲裁委出示的工资明细是其在离职后私自制作的，未经审核，也未加盖原告公章。被告陆续向原告借款187240元并承诺以工资抵扣，该款项已远超被告工资。2、经济补偿金105000元。原告未克扣被告工资，被告多次利用职务便利非法占有原告财产共计100多万元，构成职务侵占罪，原告可据此解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。3、双倍工资差额27万元。被告年薪为72000元（即月工资6000元），原告因未签订劳动合同，应支付被告双倍工资差额54000元（自2015年1月起至2015年9月止）。4、赔偿金36726.75元。被告严重失职，造成原告巨大损失，原告可据此解除双方劳动关系且无需支付赔偿金。故原告诉至法院。
被告辩称，2013年3月，被告在太原市旭升星晨速递有限公司（以下简称星晨公司）经营极度困难的情况下入职并担任常务副总经理，原告承诺月薪3万元，还可根据业绩领取奖金。被告尽职履行职责，收购“国通公司”在山西的快递业务，全面开展“山西红楼国通快递有限公司”的成立与业务运营工作，使星晨公司在最短时间内改变了经营不良的状况。但原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险，在没有任何合法理由的情况下，电话通知被告解除双方劳动关系，行为违反法律规定。被告名为原告总经理，但实际行使“常务副总经理”职权。王旭升作为原告大股东和法定代表人，实际控制、掌握公司各项运营权利，被告只负责业务方面的具体运行，无法对公司实质性事项进行决定。原告在未提供任何有效证据的情况下，恶意中伤被告，应当向被告道歉。原告应当支付被告如下费用：1、2014年10月至2015年11月的工资42万元；2、不支付工资报酬产生的补偿金105000元（42万元×25%）；3、未签订劳动合同产生的双倍工资差额33万元（3万元／月×11个月）；4、违法解除劳动合同产生的赔偿金9万元（3万元／月×1.5个月×2倍）；5、带薪年休假工资24137.9元（3万元／月÷21.75天×5.833天×300%）；以上合计969137.9元。同时，原告应当为被告缴纳社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，法院依法全面审理本案，原告诉求违反法律规定，应当依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告企业信息查询单、被告身份证各一份，原告与他人签订的协议书一份，原告营业执照与快递业务经营许可证复印件各一份，国通快递经营考核暨安全责任书两份（晋城、朔州各一份），国通快递网络合作经营合同书八份，2015年山西国通公司春节期间值班表、山西国通春节前后工作安排的通知、关于山西国通春节前后工作安排的通知、山西红楼国通快递公司夏季作息时间表、山西省“双十一”高峰运营情况总结、深圳市易流科技股份有限公司情况说明各一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、双方均提交的太原市晋源区劳动争议仲裁委员会出具的晋源劳仲裁字[2016]第3号仲裁裁决书及送达回证各一份，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误；被告认为原告现针对裁决书提起诉讼，法院应依法对双方劳动争议全面审理；本院认为，该裁决书及相关的送达手续，真实、合法，客观反映了原、被告因劳动争议进行劳动仲裁的事实，该程序符合法律规定，该组证据予以采信，同时根据法律规定，该裁决书在原告提起诉讼时已失效，本院依法对被告申请进行全面审理。2、被告提交的工资收入证明，证明其工资标准；原告认为该证明系其为配合被告办理信用卡业务时出具，不能真实反映被告的工资；本院认为，该证据加盖原告公章，证据形式完善，内容真实合法有效，客观反映了被告在原告处工作期间经原告认可的月工资标准，原告陈述意见未提供证据支持，故该证据予以采信，原告陈述不予采纳。3、原告提交的其部门经理、主任赵建伟、庞晋慧、王伟、范迎程的身份证复印件及2015年12月工资明细表各一份，总经理张伟身份证复印件及其2016年5月的工资表各一份，被告与何叶之间的银行明细查询文件复印件9页，原告员工杨云霞、何悦的离职证明各一份，未加盖原告公章的工资明细复印件一份，2015年原告各部门员工工资表复印件15份，被告借款明细目录以及借款单复印件8份，原告于2014年2月9日至15日的现金明细表，收款人为被告的浦发银行汇款单复印件1份2页；被告提交的原告财务人员所作的被告工资明细与原告员工2015年10月工资表各一份，被告提交其工号为0002的工作证一份；以上双方提交的证据或为无法与原件相核对的复印件，或与案件无关联性，无法核实证据来源、出处，真实性、合法性、关联性均不符合法定要求，本院均不予采信，双方相应意见，亦不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年9月28日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。被告担任总经理一职，月工资3万元。2015年12月8日，原告通过口头通知方式解除与被告之间的劳动关系，未与被告办理离职手续。原告未支付被告工资，也未为被告办理社会保险。
原、被告之间因劳动争议，被告向太原市晋源区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其2014年10月至2015年11月工资42万元、拒不支付工资报酬产生的经济补偿金105000元、未订立劳动合同产生的双倍工资差额33万元、违法解除劳动合同产生的经济赔偿金9万元、带薪年休假工资24137.9元，并为被告缴纳社会保险。太原市晋源区劳动争议仲裁委员会于2016年5月13日作出晋源劳仲裁字[2016]第4号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告相关权益应得到保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣工资或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应支付被告自2014年10月起至2015年11月止的工资39万元（3万元／月×13个月）。
原告拖欠被告工资，被告可根据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖延劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，主张原告向其支付经济补偿金97500元（39万元×25%）。
原告未按照法律规定与被告签订书面劳动合同，因此，其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定支付被告相应双倍工资。本案中，被告自2014年9月28日开始工作，其主张双倍工资应自11个月以后即2015年8月28日开始起算1年的申请劳动仲裁时间，而被告于2016年1月4日申请劳动仲裁，并未超出法定申请劳动仲裁时间。因此，原告应支付被告2014年10月至2015年9月期间的双倍工资33万元（3万元／月×11个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”的规定，结合原告仅通过口头通知方式即解除原、被告之间劳动关系的客观事实，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，支付被告相应经济赔偿金。本案中，被告在劳动合同解除前十二个月的月工资为3万元，高于2014年山西省城镇单位在岗职工年平均工资48969元即月平均工资4080.75元的三倍即12242.25元，因此，应以该标准计算被告经济赔偿金，另结合被告于2014年9月28日至2015年12月8日工作于原告处的情形，原告应付被告的经济赔偿金为36726.75元（12242.25元／月×1.5个月×2倍）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，结合原告未提供被告考勤记录的情形，本院定为被告未休年假，故原告应按《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定支付被告带薪年休假工资。关于该费用的计算方式，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；有关被告的日工资标准，应以被告月工资3万元除以其月计薪天数21.75天{[365天－104天（每周双休2天×52周）]÷12个月}计算；被告在原告处工作时间未满两年；因此，原告应支付的该费用为41380元（3万元／月÷21.75天×10天×300%），现被告主张24137.9元，本院以该数字认定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，被告要求原告补缴社会保险的请求，不属劳动争议案件审理范围，被告可通过其他途径解决。
原告称原、被告口头约定被告月工资为6000元，但未提交证据支持，也无法推翻被告提交的收入证明，其意见不予采纳。原告称被告向其借款，应以借款抵销工资；被告滥用职权，损害原告权益，无有效证据证实，该两项意见与本案均非同一法律关系，本院不予处理，原告可另案诉讼。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告山西红楼国通快递有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告郭爱斌工资39万元、经济补偿金97500元、未签订劳动合同双倍工资差额33万元、赔偿金36726.75元、带薪年休假工资24137.9元，共计878364.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山西红楼国通快递有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李 清
人民陪审员 王江波
人民陪审员 杨爱珍
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 刘 敏