天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3127号
原告徐明，男，1967年10月14日出生，汉族，住天津市西青区。
被告天津长庚老年产业投资有限公司，住所天津南开区卫津南路卫宁大厦14层。
法定代表人赵振友。
原告徐明与被告天津长庚老年产业投资有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐明到庭参加了诉讼。被告天津长庚老年产业投资有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐明诉称，原告于2011年2月应聘到被告公司工作，被被告安排至万华老年公寓担任膳食部担任膳食部经理一职，月工资4000元，并为原告缴纳社会保险及住房公积金。2012年开始被告即不给原告缴纳社会保险，2014年11月起被告无故拖欠工资至2015年1月。直至2015年1月底被告通知原告公司停业，自2012年开始被告即未给原告缴纳社会保险及公积金。故原告诉至本院，要求：1、被告支付原告2014年11月至2015年1月共计3个月工资及加班费12551元；2、被告支付原告拖欠工资及加班费的100%的赔偿金12551元；3、支付原告4个月工资额的经济补偿金16000元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交证据：1、仲裁申请书；2、不予受理通知书；3、社保缴费查询单。
被告天津长庚老年产业投资有限公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及质证意见。
经审理查明，原告自述其于2011年2月10日入职被告处从事膳食部经理一职，入职后于2011年2月10日与被告签订了为期1年的劳动合同，之后未再重新签订和续签。工资待遇为每月应发工资数额4000元，原告入职初期每月10日发薪，2012年5月份改为每月28日发薪，发薪制度为下发薪制，发薪周期为上月1日至月底，一开始为银行转账形式发薪，2012年年初改为现金形式发薪。工时制度为标准工时制，每天上九点下十七点，每周单休。后原告实际工作至2015年2月10日，2015年1月下旬被告口头告知原告其不再继续经营并口头将原告辞退，后原告自2015年2月11日开始未再到岗工作，被告实际发放原告工资至2014年10月，2014年11月至2015年1月工资未予发放。
另查，2015年3月9日原告以被告为被申请人就解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资及加班费等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年3月16日该仲裁委员会做出南劳人仲不字（2015）第156号不予受理案件通知书决定不予受理。现原告不服诉至本院。
以上事实有当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告主张其与被告存在劳动关系，并提交了社保缴费清单予以证明，被告对此并未提出抗辩，因此对于原被告之间的劳动关系本院予以认定，另原告主张被告于2015年1月31日以不再继续经营为由将其辞退，并主张其月工资标准为4000元，同时被告亦未对原告主张的辞退事宜及工资标准提出抗辩，因此本院对于原告主张的辞退事宜及月工资标准予以认定，被告应按照法律规定支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告主张其自2011年2月10日入职被告处，至2015年2月10日离职，共计工作4年，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金16000元。
关于原告主张的被告拖欠其2014年11月至2015年1月工资一节，被告并未对此进行抗辩，因此本院认定原告主张，被告应按照原告主张的月工资标准支付其2014年11月至2015年1月工资，故被告应支付原告在职期间2014年11月至2015年1月期间的工资12000元。
另关于原告主张的2015年1月1日元旦法定节假日加班费551元一节，因原告并未提供证据证明其在2015年1月1日确存有加班的情形，因此对于原告的该主张本院不予支持。
关于原告主张的拖欠工资及加班费100%的赔偿金12551元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。
庭审中，原告当庭撤销了要求被告补齐原告2012年2月至2015年1月的五险一金的诉讼请求。另，被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津长庚老年产业投资有限公司支付原告徐明拖欠工资12000元；
二、本判决生效后十日内，被告天津长庚老年产业投资有限公司支付原告徐明解除劳动合同经济补偿金16000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负，于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。