福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第7518号
原告梅汉，男，1987年10月1日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。
委托代理人邹东杜，福建高融律师事务所律师。
被告泉州市灿华再生资源有限公司，住所地南安市官桥镇洪帮工业园。组织机构代码55957883-1。
法定代表人谢华添，系该公司总经理。
委托代理人吴显列、刘志明，福建泉中律师事务所律师。
原告梅汉诉被告泉州市灿华再生资源有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理，依法由审判员陈明红适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人邹东杜及被告的委托代理人吴显列、刘志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梅汉诉称，原告自2014年10月初在被告的公司处工作，岗位为业务销售员，每月平均工资底薪为3500元，买卖塑料制品每吨8元的业务提成，但双方约定保底月工资不得低于8000元，工资于每月10日前后发放。被告未与原告签订《劳动合同》，也未给原告办理社会保险。2014年10月16日，被告委派原告到浙江省台州市拜访客户，同日上午9时50分许，原告在浙江省台州市路桥区新桥镇镇政府门口与客户会面后，正准备乘车欲往客户公司路上，因客户所驾驶车辆操作失误，不慎撞向正要上车的原告，导致原告受伤的交通事故。事故发生后，原告随即被送往浙江省台州市博爱医院，被初步诊断为右后踝骨折、股骨下端撕脱性骨折。随后，原告在福建省泉州市第一医院进行治疗，被诊断为右内踝撕脱骨折，花去医疗费617.68元，为了更好治愈，原告在洛江区卫生所开具了黄芪、当归等中药，共花费医疗费2957元。2014年11月2日，经浙江省台州市公安局交通警察局直属三大队作出道路交通事故认定书，确认本次事故对方负全部责任，原告无责任。之后，根据原告提出申请。2015年4月30日，南安市人力资源和社会保障局作出南人社工认[2015]171号《工伤认定书》，认定原告因工外出期间，由于工作原因受到交通事故的伤害，该伤害为工伤。2015年6月9日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2015]643号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级（伤残）十级。
综上所述，依照《工伤保险条例》等相关法律规定，原告所受的伤害为工伤，被告应赔偿原告因工伤所遭受的各项经济损失，因原告不服南安市劳动争议仲裁委员会作出的［2015］南劳裁案字第397号仲裁裁决书，据此，特向法院提起诉讼，请求依法判令：一、解除原告梅汉与被告泉州市灿华再生资源有限公司之间的劳动关系；二、被告赔偿原告因工伤所导致的各项经济损失，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通和住宿费及鉴定费共计人民币111775.44元（已扣除被告向原告支付的款项）；三、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告泉州市灿华再生资源有限公司辩称，一、原告诉称“每月平均工资底薪为3500元，保底月工资不得低于8000元等”与事实不符，原告2014年10月11日到被告公司处上班，试用期间的工资为2000元。二、原告在被告公司上班仅6天，且在试用期内，自事故发生后至今未再到被告公司上班。2015年1月份原告通过电话表示不再到被告公司上班，因此，双方的劳动关系于2015年1月份起即已实际终止,原告无需再主张裁决解除劳动关系。三、原告的工伤系因交通事故造成，且在交通事故中得到相应的赔偿，其主张的部分赔偿项目、金额缺乏依据，依法不应得到支持；其中，医疗费只有617.68元，其他部份既非正式票据，又无相应的门诊诊断证明，无法证明系治疗事故伤情，应不予支持；关于停工留薪工资已在交通事故中获得了赔偿，不应得到支持。退一步说，根据原告的伤情即内、外踝撕脱骨折，其停工留薪期工资以3-5个月为限，原告主张自2014年10月16日起至解除劳动关系之日止与法相悖，依法也不应得到支持。关于一次性伤残补助金，原告的月工资为人民币2000元，故其一次性伤残补助金为2000元/月×7个月＝14000元；关于一次性工伤医疗补助金，根据2014年度泉州市在岗职工年平均工资为44895元，泉州地区男性平均预期寿命69.97岁，即(69.97岁-27岁)×3741元/月×0.1＝16075元；关于一次性伤残就业补助金，根据2014年度泉州市在岗职工年平均工资为44895元，泉州地区男性平均预期寿命69.97岁，即(69.97岁-27岁)×3741元/月×0.1＝16075元。关于生活护理费，原告未住院不能支持。关于交通费、住宿费，没有相关证据，且交通费已在交通事故中获得人民币100元的赔偿，因此该项主张于法无据。四、被告已支付原告伤残补助金7000元，该款应予抵扣。
经审理查明：被告泉州市灿华再生资源有限公司于2014年10月4日招聘原告梅汉为其公司的业务销售员，月工资为人民币3500元。2014年10月16日，被告委派原告到浙江省台州市拜访客户，同日上午9时50分许，原告在浙江省台州市路桥区新桥镇镇政府门口与客户会面后，正准备乘车欲往客户公司路上，因客户所驾驶车辆操作失误，不慎撞向正要上车的原告，导致原告受伤的交通事故。事故发生后，原告随即被送往浙江省台州市博爱医院，被初步诊断为右后踝骨折、股骨下端外侧撕脱性骨折。随后，原告在福建省泉州市第一医院进行治疗，被诊断为右内踝撕脱骨折，花去医疗费617.68元。之后，因原、被告未能就工伤保险待遇赔偿达成和解，原告遂先后向泉州市人力资源和社会保障局、泉州市劳动能力鉴定委员会、南安市劳动争议仲裁委员会提出工伤认定、伤残评定和赔偿申诉。2015年4月30日，南安市人力资源和社会保障局作出南人社工认[2015]171号《工伤认定书》，认定原告因工外出期间，由于工作原因受到伤害，属于工伤认定范围，即予以认定为工伤。2015年6月9日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2015]643号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级（伤残）十级。2015年9月14日南安市劳动争议仲裁委员会作出的［2015］南劳裁案字第397号《仲裁裁决书》，裁决1、双方当事人解除劳动关系；2、被告应一次性支付原告鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币57599.2元，扣除被告已支付的人民币7000元，被告应再支付原告人民币50599.2元。
另查明，事故发生后，原告未再到被告公司上班。原告在交通事故中获得赔偿的医疗费人民币1355元。被告于2014年12月10日支付原告人民币3500元，2015年1月10日支付原告人民币3500元。原告不服南安市劳动争议仲裁委员会作出[2015]南劳裁案字第397号《仲裁裁决书》，在法定的期限内向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
上述事实，有原告提供的原告的身份证复印件1张及户口本复印件2张，被告的内资企业登记基本情况表、组织机构代码证各1份，南人社工认[2015]171号工伤认定书、泉劳鉴委伤字[2015]643号《劳动能力鉴定结论书》各1份，原告银行流水账单1张，门诊病历2份、报告单1份、疾病诊断书1份，费用日清单1张、收费发票4张，鉴定费发票1张，《仲裁裁决书》1份，EMS回单1张和被告提供的人民调解协议书1份以及原、被告在庭审中的陈述为证，上述证据，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。
本院认为，被告于2014年10月招用原告为业务销售员，并在工作中对原告进行管理、指挥和监督，原告按月领取工资，故双方已经形成事实劳动关系，且是合法、有效的。原告接受被告的指派到外地联系业务，在工作时间内，在履行工作事务的路程中受到事故伤害，对此泉州市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤为工伤，符合法律的规定，本院予以采纳。由于被告未为原告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告应对原告的工伤承担赔偿责任。由于原告因工致伤，且其伤残程度经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级。依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并根据福建省人力资源和社会保障局《关于公布2013年度全省城镇单位在岗职工平均工资的通知》的有关统计数字，依法认定原告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下：医疗费人民币2219.68元(根据原告提供的医疗费发票6张计3574.68元，扣除原告在交通事故中获得赔偿的医疗费人民币1355元，即被告应赔偿的医疗费为人民币2219.68元。被告提出原告已在交通事故中得到相应赔偿的部分医疗费，依法不应得到支持的主张，有事实和法律依据，可予采纳，但超过该部分的医疗费，原告有提供相关的处方笺予以证明系治疗本案事故伤情，应予支持)；一次性伤残补助金为人民币24500元（从原告提供的银行流水账单证明了原告的月工资为人民币3500元的事实，故被告的一次性伤残补助金应为7个月×3500元/月＝24500元。被告主张原告在试用期间的工资为人民币2000元，又未能提供相关证据予以证实，故该主张本院不予采信。）；一次性工伤医疗补助金为人民币17156元（即根据泉州地区第五次人口普查人口平均预期寿命72.86岁，被告至2014年10月年龄为27岁，原告的伤残等级为十级伤残，每满一年发给O.l个月，不满一年的按一年计算，再参照2013年泉州市职工月平均工资3741元计算，即原告的一次性工伤医疗补助金为（72.86-27）岁×0.1个月×3741元/月＝17156元。被告主张应参照泉州地区男性平均预期寿命69.97岁计算一次性工伤医疗补助金，与法律相悖，本院不予支持）；一次性伤残就业补助金为人民币17156元（即根据泉州地区第五次人口普查人口平均预期寿命72.86岁，被告至2014年10月年龄为27岁，原告的伤残等级为十级伤残，每满一年发给O.l个月，不满一年的按一年计算，再参照2013年泉州市职工月平均工资3741元计算，即原告的一次性伤残就业补助金为（72.86-27）岁×0.1个月×3741元/月＝17156元。被告主张应参照泉州地区男性平均预期寿命69.97岁计算一次性伤残就业补助金，与法律相悖，本院不予支持）；停工留薪期间的工资人民币14000元（参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，经查询《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，对于四肢内、外踝单折所规定的停工留薪期为4-5个月，被告的伤情为右内踝撕脱骨折，故本院酌情认定被告的停工留薪期为4个月。因此，被告的停工留薪期间的工资应为3500元/月×4个月＝14000元。被告提出原告的停工留薪期工资已在交通事故中获得了赔偿，属重复主张，不应得到支持的主张，与法相悖，不予支持）；交通费酌情认定人民币100元；鉴定费人民币320元(根据原告提供的票据)；以上合计人民币75451.68元。被告提出事故发生后，被告两次支付原告共计人民币7000元，应以抵扣的主张，合理合法，本院予以支持。原告请求的生活护理费，因原告没有住院，不予支持；原告请求的住宿费，也没有提供相关证据予以证明，也不予支持；被告提出原、被双方的劳动关系于2015年1月份起已实际终止的主张,但没有向法庭提供相关证据予以证实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告提出原告无需再请求裁决解除劳动关系的主张，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款第（二）项、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告梅汉与被告泉州市灿华再生资源有限公司的劳动合同关系；
二、被告泉州市灿华再生资源有限公司应承担赔偿原告梅汉：医疗费2219.68元、一次性伤残补助金人民币24500元、一次性工伤医疗补助金人民币17156元、一次性伤残就业补助金人民币17156元，停工留薪期间的工资人民币14000元、交通费人民币100元、鉴定费人民币320元，共计人民币75451.68元的责任，扣除被告已支付给原告的人民币7000元，余款人民币68451.68元，被告应于本判决生效后10日内一次性付清。
如果被告泉州市灿华再生资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取即5元，由原告梅汉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 陈明红
二〇一六年六月十二日
书记员 杨聪灵
速录员 叶晓青
附本案引用法律法规条文内容：
《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款?职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金:
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算