陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终2609号
上诉人（原审原告）西安华晟物业管理有限公司，住所地西安市雁塔区太白南路118号。
法定代表人高原，该公司总经理。
委托代理人李潇，陕西许小平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李菊朋。
上诉人西安华晟物业管理有限公司因与被上诉人李菊朋劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第06147号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年3月8日，被告入职原告公司从事安防主管一职。被告在职期间，工资通过银行转账支付，根据被告提供的银行流水核算，被告月均工资为4294.29元。被告称双方并未签订书面劳动合同，原告称已经签订但被公司员工李建强拿走并提供了对李建强作出的《告知函》、《辞退通知》，被告对此不予认可。原告亦未给被告缴纳相关社保费用。原告表示已经安排被告年休假但并未提供相关证据，被告对此亦不予认可。2014年10月16日，原告对被告作出《辞退通知书》，以被告违反公司管理制度、给业主留下负面影响声誉、给公司造成重大经济损失及负面影响为由，解除了与被告的劳动关系。原告为证明上述事实同时提供了曲江派出所及电子城派出所出具的证明。根据原告提供的两份证明以及被告提供的视频资料，可以查明在2014年10月期间被告因原告未与其及其他员工签订劳动合同、缴纳社保的问题，由被告作为代表与原告公司进行过交涉，在此过程中，因人员较多、影响较大，派出所民警参与协调。另，2015年4月9日，被告申请劳动仲裁。上述事实，有银行流水、证明、视频资料、雁劳仲案字[2015]354号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据原告提供的两份派出所证明以及被告提供的视频资料，可以查明在2014年10月期间被告因原告未与其及其他员工签订劳动合同、缴纳社保的问题，由被告作为代表与原告公司进行过交涉。原告主张被告严重违反公司规章制度而解除了与被告的劳动关系，但原告并未提供充分的证据予以证明，故本院认为原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，经核算为42942.9元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，原告并未提供相关证据证明已经安排被告年休假或支付过年休假工资,故原告应当支付被告年休假工资。因被告入职2010年3月8日，而原告对被告的年休假工资的请求提出了时效抗辩，故本院仅支持原告离职前一年的年休假5天的工资，故原告应当支付被告年休假工资共计1974.39元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。至于被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因被告入职时间为2010年3月8日，但其直到离职后才就此请求申请仲裁，原告对该请求提出了时效抗辩，故该请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于被告要求补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项诉请，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告西安华晟物业管理有限公司系违法解除与被告李菊朋之间的劳动关系。二、原告西安华晟物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李菊朋违法解除赔偿金42942.9元。三、原告西安华晟物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李菊朋年休假工资1974.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回被告李菊朋请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。案件受理费10元，由原告西安华晟物业管理有限公司承担。
宣判后，上诉人西安华晟物业管理有限公司不服原审判决向本院提起上诉称，被上诉人为上诉人招聘的安防主管，在岗期间表现不良。2014年9月30日至10月9日，因上诉人公司原经理李建强严重违纪被公司辞退，李建强对此怀恨在心，伙同被上诉人聚众闹事，阻挠上诉人的正常经营。在10天时间内，被上诉人擅离职守，也未向公司交还停车U盾、监控室钥匙等工作工具及财物，导致上诉人服务的大华公园世家小区安保工作陷入全面停顿，尤其是车辆管理陷入长达10天的混乱，不仅严重影响正常的经营管理秩序及小区业主的正常生活，还造成严重的经济损失。期间虽经多次协调处理，被上诉人非但不听，反而组织公司保安到陕西佳鑫置业有限公司（上海大华集团西安分公司）办公楼及大华公园世家营销中心聚众闹事并打砸公司财产，造成严重社会影响。鉴于以上行为，公司根据内部的劳动管理规章制度及《劳动合同法》的相关规定，认为被上诉人的行为严重违反用人单位的规章制度，且严重失职，给用人单位造成重大损失，解除了与其的劳动合同关系，上诉人解除行为合法，不应当支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。且被上诉人未提供未休年休假的相关证据，其应承担举证不利的责任。在一审中为证明被上诉人的违纪行为，上诉人提交了电子城派出所出具的相关证明文件，充分证明了被上诉人的恶劣行为。一审法院认为上诉人证据不足不当，认定解除劳动合同违法属认定事实错误。上诉人解除行为合法，不应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。请求二审法院：1、撤销原审判决；2、确认上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系合法，无须支付违法解除劳动关系赔偿金；3、确认被上诉人无未休年休假，无须支付未休年休假工资。本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人李菊朋答辩称，上诉人所述与事实不符，被上诉人在原审法院提供的视频可以证明该案事实。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人在2014年10月16日以“被上诉人自2014年9月30日起未经公司批准，擅离职守，弃本职工作于不顾，也未向公司交还停车U盾、监控室钥匙等工作工具及公司财物，导致小区安保工作陷入全面停顿”为由，解除与被上诉人的劳动关系，但其未能向法庭提供有效证据证明该主张，因此，原审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金并无不当。因上诉人亦未能提供相关证据证明已经安排被上诉人休年休假或支付过年休假工资，其应当支付被上诉人年休假工资。故上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安华晟物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 赵广艳