沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初11954号
原告荘九心，男，汉族，1965年1月8日出生，住址沈阳市铁西区。
委托代理人张鹏，系沈阳市铁西区国脉法律服务所法律工作者。
被告沈阳丰华物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区贵和街6号。
法定代表人张远，系该公司总经理。
委托代理人赵率帆，系辽宁正直律师事务所律师。
原告荘九心诉被告沈阳丰华物业管理有限公司（以下简称丰华物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张博独任审判，公开开庭进行了审理，原告荘九心及其委托代理人张鹏、被告丰华物业的委托代理人赵率帆出庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称,2010年6月1日原告到被告处工作，被告于2012年1月1日与原告签订劳动合同，2011年8月5日原告在工作中受伤，后在2014年4月24日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评�为九级伤残。现原告诉至本院，请求法院判令一、请求法院依法判决被告给付原告从2010年6月至2011年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额21600元（1800元*12个月）；二、判令被告给原告补缴从2010年6月份至到法院起诉时的社会保险金；三、判令被告给付原告一次性医疗补助金30527元（2015年社平工资4361元*7个月）、一次性伤残就业补助金21600元（1800元*12个月）；四、判令被告给付原告未交付意外保险赔偿金50000元；五、案件受理费被告承担。
被告辩称，双方已于2015年4月1日解除劳动关系，根据原告主张权利的时间，本案已经超过一年的诉讼时效应当驳回原告的诉讼请求。社会保险属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围且未签订合同和未缴纳保险并非我单位原因，根据我方了解原告从1993年开始一直与其他单位存在劳动关系，其人事关系及社保关系都在其他单位，我单位没法为原告缴纳保险，因为原告与其他单位存在劳动关系，因此我方也不存在与原告签定劳动合同，原告第四项诉讼请求没有事实和法律依据。
经审理查明，原告荘九心于2010年6月1日当被告单位工作，从事的职务是维修工，月工资1800元。双方于2012年1月1日签订劳动合同，约定合同期限是2012年1月1日至2012年12月31日。2011年8月5日原告在工作中受伤，经诊断为左跟骨粉碎性骨折，受伤后原告未到被告处上班。被告单位自2011年8月至2013年7月每月向原告发放工资1100元。被告单位没有为原告交纳社会保险。
2015年1月26日，本院作出（2013）沈铁西民四初字第1162、1171号民事判决书，该判决书中经审理查明部分记载：荘九心提供的沈西劳人仲字[2013]156号仲裁裁决书裁决荘九心于丰华物业公司自2010年6月1日至2013年8月29日存在劳动关系。2014年2月11日，沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定原告荘九心为工伤，2014年4月24日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定荘九心左跟骨骨折术后为九级伤残。该判决书第五页记载，关于原告丰华物业不继续履行合同的请求，荘九心要求继续履行劳动合同的请求，因沈西劳人仲字[2013]156号仲裁裁决书裁决荘九心与丰华物业自2010年6月1日至2013年8月29日存在劳动关系，而丰华物业公司没有相关证据证明在2013年8月29日之后与荘九心解除了劳动合同，故双方的劳动合同在荘九心针对本案请求提起劳动仲裁时未解除，但双方的劳动合同是否继续履行不是人民法院受理民事案件的范围，故针对双方的上述请求不予处理，该判决书同时判处被告单位支付原告一次性伤残补助金17352元、医疗费267.8元、住院伙食补助费差额1172元，该判决书已经生�。
2015年3月16日被告单位分别邮寄两份相同的快递，内容为催促员工上班通知函，查询记录截图显示2016年3月18日该函已妥投，本人签收。该函内容为接到通知函之日起5日内未到公司报道的视为自动离职。
被告单位自述其2015年4月1日将告知函张贴在单位公告栏中，内容为荘九心在我公司给予其发放上班通知函后一直未到公司报道，根据我公司相关管理规定视为其自动离职。
原告荘九心自述其于2016年8月11日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付其未签合同双倍工资，社会保险费，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，该仲裁委于2016年11月23日作出仲裁裁决书，依据原告申请超出仲裁时效，对原告的请求不予支持。送达后原告不服诉至本院。
上述事实有原、被告双方陈述，原告提供的沈西劳人仲字[2016]300号仲裁裁决书复印件、职工工伤鉴定通知单复印件，[2013]沈铁西民四初字第1162、1171号民事判决书复印件，被告提供的顺丰速递快递单复印件、邮政快递单复印件、查询记录截图2张、催促员工上班通知函等证据，上述证据都经过庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者申请救济应在法定时效内提出。本案原、被告双方于2012年1月1日签订劳动合同，约定合同期限2012年1月1日至2012年12月31日。因原告在工作中受伤，被告单位给付其工资直至2013年7月。原告定残后，被告单位于2015年3月16日发出催促上班通知函给原告，通知其上班，原告在庭审中自认其收到了被告单位发放的快递，也知道被告单位要求其上班，其联系被告单位告知受伤部分没有治好无法上班，但未提供证据证明，故本院对其主张不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条之规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。故原告收到被告的催促上班通知函，如其不具备自述的上班工作能力并对通知函的解除合同内容有异议，应于收到通知之日起即2015年3月18日起一年内向仲裁机构或人民法院确认解除合同的效力，现庭审中原告自认其收到通知函后未向上述机构确认解除合同的效力，故本院对被告丰华物业的主张予以支持，原、被告双方的劳动关系已于2015年4月1日解除。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现原告未在劳动关系终止之日起一年内向仲裁机构申请仲裁，也未能提供证据证明其采用其他方式主张过权利，其诉请已经超出仲裁时效的规定，故被告丰华物业的主张符合法律规定，本院予以支持。
对于原告主张被告应为其补缴社会保险的问题，根据2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向社保管理部门寻求解决，对于原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
关于原告主张的被告应给付原告意外保险赔偿金的问题，其主张没有法律依据本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款之规定，判决如下：
驳回原告荘九心的诉讼请求。
案件受理费10元�减半收取5元，由原告荘九心承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 张博
二〇一七年四月十二日
书记员 战美