山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1091民初1794号
原告：刘福刚，男，1980年4月21日出生，汉族，住山东省文登市。
委托诉讼代理人：李岩，山东博实律师事务所律师。
被告：威海鲲威体育健身服务有限公司，住所地山东省威海市世昌大道100号五层，统一社会信用代码：91371000MA3C0PMH0L。
法定代表人：侯林江，总经理。
委托诉讼代理人：侯卫丰，山东凌云志律师事务所律师。
原告刘福刚与被告威海鲲威体育健身服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人李岩，被告之委托诉讼代理人侯卫丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘福刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2016年4月5日至2016年7月27日的工资40000元、未签订劳动合同2016年5、6、7月的双倍工资30000元、解除合同的经济补偿金5000元，共计75000元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年4月5日至2016年7月27日，原告到被告处上班，从事总经理职务，约定月工资10000元，但双方未签订劳动合同。被告至今拖欠劳动报酬，故诉至法院。
威海鲲威体育健身服务有限公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，被告不应当支付原告的工资、经济补偿金及双倍工资。
本院经审理认定事实如下：原告以其系被告处员工，但被告未与其签订劳动合同且未依法支付劳动报酬为由，向被告主张拖欠的2016年4月5日至2016年7月27日工资，被告不予认可。双方遂发生争议，原告向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求被告支付工作期间的工资40000元、未签订劳动合同双倍工资30000元及经济补偿金5000元。威海火炬高技术产业开发区人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出【2016】威高劳人仲案字第（133）号裁决书，裁决：一、驳回原告要求被告支付工资40000元的仲裁请求；二、驳回原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资30000元的仲裁请求；三、驳回原告要求被告支付经济补偿金5000元的仲裁请求。原告不服该裁定，于法定期限诉至本院，请求处理。
庭审中，对原、被告双方是否存在劳动关系，双方产生争议。原告主张其于2016年4月5日即在被告处从事总经理职务，并提供了证据一宗，用以证实其与被告之间存在劳动关系，且月工资为10000元。证据主要包括：证据一、爱生活餐饮部原告2016年4、5、6、7月份的工资及考勤表，其中工资表中有制表人翟珊珊、审核人邓海静的签字，用以证实原告职位为经理，原告的出勤情况及每月的工资数额为10000元，其中翟珊珊、邓海静、车晓鹏、谷震等人已提前在劳动仲裁阶段达成仲裁调解书，且被告履行完毕，被告对该证据质证称：1、被告根本没有爱生活餐饮部这个部门，在原告提交的录音证据中提到的公司实际是威海隆亚酒店管理股份有限公司，因为被告是一家经营体育的公司，经营范围不包括餐饮，而威海隆亚公司正是专门的餐饮公司；2、工资表没有单位盖章也没有总经理签字，所以从证据表面看不出与被告任何关联，并且公司对该几份工资表不予认可。
原告提供证据二、爱生活健身俱乐部5月份离职员工工资表，并由被告员工翟珊珊、邓海静的签名确认，用以佐证原告的经理职务及工作内容。被告质证称，从这上面无法看出原告与被告存在劳动关系，而且该份工资表没有公司公章，没有总经理签字，对该份工资表被告不予认可。
证据三、原告与被告股东鞠承龙录音两份，证实并佐证原告在被告处工作四个月及每月工资一万元的事实。在录音中鞠承龙分别提到被告员工邓海静、翟珊珊，并承认原告为他们的直线上级领导。被告质证称，在2016年6月21日的录音书面整理材料中第十行鞠承龙（被告的股东）说：“就是呀，一起报干啥，跟什么健身一起，餐饮公司单独一体的，怎么跟俱乐部一起干嘛，都不是一起的，不是一个股东，不是一帮人，乱弄。”从这句话可以看出，餐饮公司与被告是分开经营的，原告属于餐饮公司的员工，而非被告公司的员工；在2016年7月15日的录音书面稿第三十五行，从这一段话可以看出原告从进入公司开始就是为了成立美食广场，就是为了经营餐饮的活动，而被告根本就没有经营餐饮的资质，相反威海隆亚酒店管理股份有限公司正是为了美食广场的项目成立的，因此原告与被告不具有劳动关系；同时从这两段录音中也不能看出原告与被告具有劳动关系，而且可以反映出对原告的工资始终未能商定，因为鞠承龙在录音中说到：“你的事我们董事会开完会再决定……”,即原告工资并没有确定下来，不是一万元。
证据四、被告企业信息查询两份，证实被告公司股东信息情况及法人变更情况，其中载明，被告公司原法定代表人为苗华，后于2016年8月22日变更为侯林江，股东为威海隆亚市政工程有限公司、曹长文、鞠承龙。经营范围为：健身服务….餐饮服务。被告质证称，被告企业信息查询没有异议，从信息查询系统中可以看出被告的经营范围并不包括餐饮。
证据五、《商业设施租赁协议》原件三份，并加盖了被告股东威海隆亚市政工程有限公司的公章、爱生活健身俱乐部健康问卷调查、员工签字的保密协议，证实原告持被告盖章的空白合同招商、工作，并履行经理的职责；被告质证称其认为该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，而且与本案没有关联性，对其中的健康调查问卷、保密协议的意见是，均不能证明原、被告之间的劳动关系，而且保密协议员工签字中并没有原告的名字，所以这也从侧面证明原告并不是被告的员工。
证据六、被告为员工住宿与案外人刘东签订的《房屋租赁合同》原件及转账账号，并加盖了被告的公章，证实原告作为公司职工履行工作职责；被告质证称，该份房屋租赁合同不能证明原、被告之间具有劳动关系。
证据七、出纳交接清单一份及交接材料一宗，出纳交接清单中有被告职工移交人翟珊珊、监交人鞠承龙的签字，交接材料出纳现金日报表（2016年6月1日至20日）均由被告员工的签字，且报销清单均由被告法人苗华印章、员工翟珊珊签字确认；财务部现有物资清单、收据及2016年5月1日至31日爱生活国际健身俱乐部出勤汇总表由法定代表人苗华印章、办公室主任韩景龙、制表人即行政秘书王彦云的签字。综上，用以证实原告为被告员工。被告质证称，该证据仍然不能直接证明原、被告双方存有劳动关系。
另，庭审中，原告提供了来自智联招聘的应聘人员简历一宗，其中载明应聘机构为：威海隆亚市政工程有限公司。原告以此主张其系被告公司经理，负责人员招聘，并存有招聘人员材料；被告对此不予认可，主张该招聘材料看不出与原、被告之间的关系，且该几份智联招聘抬头位置其中明确写明应聘机构系威海隆亚市政工程有限公司，与被告无关，故被告认为该证据与本案没有关联性，不能证实原告的主张。
被告主张原告系威海隆亚酒店管理股份有限公司的职工，并非被告公司职工，并提供了威海隆亚酒店管理股份有限公司的营业执照一份，用以证明该公司经营范围包含有餐饮服务，即是该公司与原告建立的劳动合同关系；原告质证称对该证据的真实性没有异议，该公司与被告的股东均有鞠承龙及威海隆亚市政工程有限公司，原告从事的也是健身部门的经营管理，被告在质证中提出没有总经理的签字，其实总经理的位置就是原告担任的。原告于2016年4月5日入职被告公司，而被告所称的该公司是在2016年5月20日成立，因此与原告入职的时间不一致，原告在工作期间确实也负责了酒店的管理工作以及财务人员的招聘。财务人员为翟珊珊和邓海静，均为被告及该公司的财务人员。
另查明，2016年6月23日，谷震、翟珊珊申请劳动仲裁，要求确认其与被告的劳动关系，并要求被告支付工资及经济补偿金，后经威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会调解结案。
本院认为，原、被告双方争议的焦点在于原告与被告之间是否存在劳动关系。
原告提供的诸份证据中，被告仅认可原告与被告公司股东鞠承龙的录音，对该证据的真实性本院予以认可。从该录音中可以看出，谷震、翟珊珊等人因被告欠付工资到劳动仲裁申请仲裁，且原告系该二人的直线上级领导。原告提供的“爱生活餐饮部”2016年4、5、6、7三个月的工资表及出勤记录，原告的职位为“经理”，该三份工资表中的制表人为翟珊珊、审核人为邓海静，原告称该二人亦系由其为被告招聘，后由于被告未及时发放工资而申请劳动仲裁；原告提供的证据七“出纳交接清单”中移交人为“翟珊珊”、监交人为“鞠承龙”，交接时间为2016年7月12日，在该宗材料中的费用报销清单中签署有“翟珊珊”及原法定代表人“苗华”的印章并盖有被告印章的发票，可见翟珊珊系被告公司的员工，而原告系翟珊珊等人的直接领导，故原告主张其系被告公司员工，本院予以采信，原、被告之间的劳动关系自2016年4月起至2016年7月12日止。
关于原告主张的被告欠付其工资的事实，原告提供的工资表中载明其工资为10000元/月，而被告作为用人单位未提供任何证据证实原告的工资收入及出勤情况，故对原告主张的工资收入，被告未提供相反证据予以反驳，本院予以采信，被告应当按照月工资10000元支付原告2016年4月5日至7月12日的工资共计35000元（3.5个月*10000元/月），而被告拖欠原告工资，应当支付原告解除合同的经济补偿金5000元（10000元/月/2）。因被告未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，故应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资25000元(2.5个月*10000元/月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告威海鲲威体育健身服务有限公司支付原告刘福刚工资35000元；
二、被告威海鲲威体育健身服务有限公司支付原告刘福刚解除合同的经济补偿金5000元；
三、被告威海鲲威体育健身服务有限公司支付原告刘福刚经济补偿金25000元。
以上一至三项共计65000元，被告威海鲲威体育健身服务有限公司应于本判决生效后十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告被告威海鲲威体育健身服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
代理审判员 任怀钰
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 吕雅琼