辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0124民初2317号
原告：胡玉凯，男，1957年2月19日出生，住辽宁省法库县。
委托诉讼代理人：刘汝锋，系法库县三面船法律服务所法律工作者。
被告：杰森石膏板（沈阳）有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。
法定代表人：杰森张，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙峰，男，1980年11月16日出生，现住辽宁省法库县。
委托诉讼代理人：丁波，系上海东炬律师事务所律师。
原告胡玉凯与被告杰森石膏板（沈阳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡玉凯及委托诉讼代理人刘汝锋、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司委托诉讼代理人孙峰、丁波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡玉凯向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告自2010年8月17日至2013年4月份的夜班补助2320元（80元/月×29个月）、2010年8月17日至2013年4月份的周六、周日（公休）加班费53332.16元（114.94元/天×232天×2倍）、要求被告支付2013年4月至2016年5月12日周六、周日（公休）加班费62527.36元（114.94元/天×272天×2倍）。由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2010年8月17日至2016年5月12日期间,原告与被告签订劳动合同,原告在被告处从事上煤工工作,该工作为三组轮班,每班工作8小时,工资均为每月2500元以上。因被告单位工作较忙，没有周六、周日（公休）休息。原告于2016年6月16日向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，法库县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出沈法劳人仲裁字【2016】71号仲裁裁决书，以未提交加班的相关证据为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至法院。
杰森石膏板（沈阳）有限公司辩称，被告不同意原告请求，理由是：关于夜班费，既没有合同约定，也没有法律规定，2014年公司才开始有夜班补贴的，已支付。关于加班费,原告在职期间，从未对加班事宜提出任何异议关于加班费,原告在职期间，从未对加班事宜提出任何异议。2010年8月17日至2013年4月份原告没有加班费差额的证据，2013年4月至2016年5月12日我们单位在此期间实行综合工时制，通过春节的休假调休，被告已经足额支付加班费，原告已经不存在任何加班，而且原告的部分诉讼请求超出诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.劳动合同书，原告用以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应该按照法律规定支付原告加班费用。被告的质证意见为真实性没有异议。证明目的有异议，原告的证据不能证明被告支付加班费，该合同约定原告如果加班需要被告同意确认，否则不适用加班。被告提供劳动合同用以证明原告工作是操作工，劳动合同第六条约定原告属于综合工时制,原告的质证意见为真实性没有异议。但双方于2010年8月17日、2011年11月17日签订的劳动合同中已经记载标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，但实际原告每周均工作在56个小时，在2013年4月份被告背着员工悔改合同，实行综合工时制，也没有与员工开会公开综合工时制，变向取消加班费。本院认为，原、被告双方对劳动合同的真实性均没有异议，且双方于2013年4月20日签订的劳动合同确认了对工时工作制的变更，综合工时工作制经过劳动行政部门审批，公示等程序，对该组证据的证明效力，本院予以认定。2.证人证言，原告用以证明从2010年8月17日至今原告一直在被告处工作，周六、周日一直未休息，被告应支付双倍的加班费。被告的质证意见为真实性、合法性、关联性有异议,不符合最高院证据规则规定即证人应该出庭作证，请求法庭不予采纳该份证据。原告虽提供证人证言，因证人未出庭作证且又无其他证据佐证,对该组证据的证明效力不予认定。3.工资条（2014年6月-2016年5月），被告用以证明已向原告全部支付加班费。原告对工资条的真实性无异议，对证明目的不予认可。本院认为，工资条记载了劳动者的工资构成情况，说明存在加班事实，并已支付了部分加班费，但在计算加班费基数有差异，存在未足额支付的行为。4.放假通知、考勤表(2014年6月至2016年5月)，被告用以证明其已经足额支付加班费，单位实行综合工时制，每年年底劳动者都有休息时间。原告对该组证据的真实性无异议，恰恰证明了原告一直在加班，被告应按全额支付原告加班费，且应提供原告从2011年3月4日至今员工完整的考勤登记表。该组考勤表记载的出勤时间与被告的工资条相互印证，该组证据的证据效力，本院予以认定。5.综合工时制审批表，被告用以证明原告属于综合工时制员工，如果存在周六、周日加班也应按延时加班支付，而不是按周六、周日加班支付。原告的质证意见为对该组证据有异议，2013年4月份审批表只有盖章，没有写“同意”字样。应该按照劳动法关于标准工时制的规定每周工作不超过44小时。本院认为，审批表是经过劳动行政部门审批，且已在厂内张贴公告，故对该组证据的证明效力，本院予以认定。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2010年8月17日，原告胡玉凯到被告处从事操作工工作，同日，双方签订劳动合同，期限为2010年8月17日至2011年11月17日，双方约定采用标准工时工作制，按计时工资形式支付工资，工资标准为当地最低工资标准，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2011年11月17日，原、被告双方续签了为期二年的劳动合同，期限为2011年11月17日至2013年11月17日，双方约定采用标准工时工作制，按计时工资形式支付工资，工资标准为当地最低工资标准，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2013年4月20日,原、被告变更劳动合同，由标准工时工作制变更为采用综合计算工时工作制，实行综合计算工时或者不定时工作制的，由单位报劳动保障行政部门批准后实行，期限为2011年11月17日至2013年11月17日，按计时工资形式支付工资，标准为1100元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2013年11月15日，原、被告双方再次签订了劳动合同，双方约定采用综合计算工时工作制，实行综合计算工时或者不定时工作制的，由单位报劳动保障行政部门批准后实行，期限为2013年11月15日至2017年2月15日，按计时工资形式支付工资，标准为1100元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
2013年4月9日，被告向劳动行政部门申请实行的综合计算工时工作制获得审批。被告采用以年为周期，年度工作日为250天，工作时间为2000小时/年的方式为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算周期内超过标准法定年工作时间部分，将视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付加班报酬。2015年7月22日,被告向劳动行政部门申请实行的综合计算工时工作制获得审批,“同意：按劳部发【1994】503号文件要求，自2015年7月起至2016年6月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。”
原告在被告处工作期间，被告每月通过银行转账方式向原告发放上月工资。根据原告提供的工资银行流水明细及被告单位提供的工资条，自2014年6月起至2015年1月期间，原告的工资构成为基本工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班费＋夜班费＋奖金＋其他，“加班费、夜班费、奖金、其他”四项每月均有变化;从2015年2月起至2016年5月止，其工资构成为基本工资＋岗位工资＋加班津贴＋工龄工资＋加班费＋夜班费＋奖金＋其他，“加班费、夜班费、奖金、其他”四项每月均有变化。可以看出原告的每月工资中包括加班费项目，故在计算原告的月平均工资时应减去已付加班费，作为月工资来计算加班工资。自2014年6月至2015年6月期间，被告已支付原告加班费6979.32元，原告月平均工资为1850.77元，在周六、周日加班共计616小时；自2015年7月至2016年5月期间，被告已支付原告加班费6574.49元，原告月平均工资为2093.76元，在此期间共计出勤2232小时。
2016年6月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、要求被申请人支付自2010年8月17日至2013年4月份的夜班补助2320元（80元/月×29个月）；2、要求被申请人支付2010年8月17日至2013年4月份的周六、周日（公休）加班费53332.16元（114.94元/天×232天×2倍）；3、要求被申请人支付2013年4月至2016年5月12日周六、周日（公休）加班费62527.36元（114.94元/天×272天×2倍）。”该委于2016年8月22日作出沈法劳人仲裁字（2016）71号仲裁裁决，裁决：驳回申请人胡玉凯全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，故起诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据原、被告提供的工资条、考勤表确认，原告存在双休日、节假日加班的事实，且被告每月支付了原告部分加班工资。故原告要求被告支付加班工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算确定，被告已付加班费应予扣除。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张自2010年8月17日至2014年5月份的周六、周日加班费，因其未提供充分的证据证明存在加班的事实，故对原告要求被告支付2010年8月17日至2014年5月份的周六、周日加班费的诉讼请求,不予支持。
自2014年6月至2015年6月，被告主张其实际综合工时工作制，但未在法定期限内提供2014年度经过劳动行政部门审批的综合工时制审批表，对于该段时间应按标准工时制计算工作时间。结合被告提供的考勤表确认，原告在2014年6月至2015年6月期间，周六、周日加班共计624小时，依据劳动法的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故加班费应计算为13104.30元（1850.77元/月÷21.75天÷8小时×616小时×200%），扣除已支付的加班费用6979.32元，故原告在2014年6月至2017年6月期间的加班工资差额为6124.98元；
自2015年7月至2016年5月，法库县人力资源和社会保障局批复被告公司，同意原告等生产操作工人实行综合计算工时工作制。实行综合工时工作制的职工，在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。结合被告提供的考勤表确认，原告在2015年7月至2016年5月期间出勤共计2232小时，故加班费应计算为7195.86元【（2093.76元/月÷21.75天÷8小时）×（2232小时－2000小时/12月×11月）×150%】，扣除已支付的加班工资6574.49元，故原告在2015年7月至2016年5月期间的加班工资差额为621.37元。
原告主张夜班补助2320元（2010年8月17日至2013年4月份）的诉讼请求,因原告未能提供证据予以证明,无事实依据，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院本院依据《中华人民共国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条、劳部发〔1995〕309号《劳动部关于印发关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十三条、第五十五条之规定，判决如下：
一、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告胡玉凯自2014年6月至2016年5月期间的加班工资差额6746.35元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，由被告杰森石膏板（沈阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 韩子孚
代理审判员 李艳飞
人民陪审员 琚荣清
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 冯译瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
第五条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
劳部发〔1995〕309号关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。