上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初14109号
原告：上海友票网络科技有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：张小雷，执行董事。
委托诉讼代理人：包芸，女。
委托诉讼代理人：何鹏，男。
被告：常佳，男，1983年12月9日出生，汉族，住所地山东省。
委托诉讼代理人：周红山，上海金诰律师事务所律师。
原告上海友票网络科技有限公司与被告常佳劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海友票网络科技有限公司的委托诉讼代理人包芸、何鹏，被告常佳及其委托诉讼代理人周红山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海友票网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年12月21日至2017年1月27日期间的工资人民币(币种下同)27,417.24元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金39,024元；3、原告无需支付被告2016年4月15日至2017年1月22日期间的平时延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资合计57,404.13元。事实和理由：2017年1月25日，因被告自当月22日中午开始无故连续旷工超过两天，原告依据员工手册规定依法解除与被告的劳动关系。因此，原告无需支付被告未出勤天数的工资，亦无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告规章制度明确规定加班需要按照审批流程，经上级批准后方可执行，故仅能认定被告提供了加班申请且经批准的部分的加班事实。综上所述，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。
常佳辩称，不同意原告诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年4月15日进入原告处工作，担任研发工程师。双方签订有效期限自当日起至2019年4月14日的劳动合同。原告处工资支付周期为上月21日至当月20日，被告每月工资24,000元。原告支付被告工资至2016年12月20日止。
入职之初，原告通过电子邮件向被告发送《申请办理入职须知》。须知中明确告知“三、关于考勤和工资发放周期：3、公司采取指纹打卡考勤，公司规定的考勤时间：紫竹办公区：上午9：00-12：00，下午13：30-18：00。五、企业邮箱网站：mail.qbao.com(建立安装的企业邮箱手机客户端)；1、账号：(姓名全拼)@qbao.com；密码：Qianwang365。2、首次登陆必须修改密码并在邮箱设置加入个人联系电话。3、入职当天各公司内务会协助你开通企业邮箱，请及时登录。邮箱中会有《员工手册》、《新员工温馨提示》帮助你进一步了解公司。”
2016年12月21日至2017年1月20日期间，被告满勤。2017年1月21日周六休息。被告实际出勤至2017年1月22日中午。
2017年1月22日下午，被告与公司人事魏娟娟两次电话沟通解除劳动关系事宜。第一次通话中，魏娟娟说：“我上午这边的话是有听到你的诉求，并且也答应你帮你争取，然后你这边要求是到就等于一整个月……但是我帮你争取到15号”。被告回答：“要不这样吧，你还是走那个……公司不是要裁员吗现在，你直接走那个裁员的程序。”魏娟娟说：“恩，你是要直接走那个，走那个什么吗？”被告回答：“对”。被告说：“我的意思是你按那个流程走嘛，按解雇流程走。”魏娟娟回复：“就按我解雇你的流程走，那行，OK，那我们工资结算到今天，那今天这半天算旷工。”……魏娟娟说：“那就这样吧，那我一会儿给你发解除，我会寄到你的留的地址里面去”、“因为你现在没有办法回来签收吗？对吧，然后同时我也会给你发旷工的处罚单。”被告说：“我已经请假了，已经和那个领导请假了。”魏娟娟：“我没有收到呀，你的请假你有收到任何回复嘛”。第一次通话结束时，魏娟娟说：“你考虑4点半给我回复吧，如果你还是确定要走那个流程的话，那我会……我给你发解除函和你的旷工证明……”。
第二次通话中即16：25左右，魏娟娟说：“但我只是口头给你说发，但你还没有收到呀”、“所以你今天下午你还是算我的员工啊”被告问：“我就问你你今天……你不是说今天要发吗，然后你……意思你今天可能会发对不对……”魏娟娟回答：“嗯……如果你确定的话，我一定会发。”被告继而说：“今天就算我的最后工作日，然后今天解除劳动合同，对不对”。魏娟娟回答：“是”。被告说：“那就按这个发吧，就是……今天是2017年1月22日，我的最后工作日期是2017年1月22日……”。魏娟娟回答：“恩恩”。魏娟娟又说：“但是我今天需要你签回执，就是你收到这个东西的回执，否则你必须每天来，并且……如果不来我还是要算你旷工，就是可以两个选择，一个是发快递，给我一个你能收到快递的地址，然后……”。被告问：“能不能先走个邮件？”魏娟娟回答：“邮件认不了的，我可以给你发快递，然后呢你……我快递单给到，快递单我可以拍照发给你，就算收到了……理论上今天发明天就会收到，明天就不用来了，或者是你回来拿一下，顺便办理交接手续……”被告回复：“办手续大概年后了”魏娟娟说：“年后办手续，那我工资可能会暂缓发放哦”、“因为你手续如果没办完之前我工资不能发的”、“我必须得保障你回来还电脑呀，不然你就一天工资，还不够我扣你旷工的”、“你(2月)7号之前要把所有的手续办完，不然我没有办法发你工资。”当日17：00时许，被告向魏娟娟告知送达地址，次日9：00时许，被告向魏娟娟询问是否已经“裁员发文”，魏娟娟回复“还没，一会发，发完把单号给你”。
2017年1月22日，原告内部员工之间发送邮件，主旨为“申请关闭离职人员账号”，内容提及“烦请帮忙查询一下是否开通过VPN权限，如果有，烦请关闭VPN权限，离职人员：常佳……”。
2017年1月27日，被告收到原告向其邮寄的《劳动合同关系解除通知书》，通知书告知：因被告在职期间无故旷工，根据公司《员工手册》之规定，解除与被告劳动合同关系。通知书落款日期为当月24日。原告于当月25日邮寄。
2017年2月24日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年4月27日作出闵劳人仲(2017)办字第1070号裁决书，裁决原告支付被告2016年12月21日至2017年1月27日期间的工资27,417.24元、违法解除劳动合同赔偿金39,024元及2016年4月15日至2017年1月22日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资共计57,404.13元；被告其余仲裁请求，未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告提供工资明细中载明：2017年1月(即2016年12月21日至2017年1月20日期间)扣除社保保险费、公积金等个人负担部分后，被告的实发工资为21,611.36元。此款原告未支付被告。
再查明，原告处《员工手册》中规定，加班：1、公司不鼓励员工加班，因特殊情况需要加班的，由员工提出申请，部门负责人根据实际工作需要审批，并由部门主管安排调休，且必须在下个自然季度内调休完成，逾期作废。除法定节假日加班外，其余一律实行调休。2、若未经过上级领导批准的情况下，员工延长工作时间等行为，属于自愿行为，不视为加班。3、所有加班必须有完整的上下班打卡记录，如考勤记录不完整则视为无效加班。4、所有加班原则上应在加班前完成加班申请，若有特殊情况，须在加班结束后次个工作日补齐，否则一律不视为加班。加班审批流程：员工提出《加班申请》，由部门主管核准后由人力资源行政中心审批备案。
被告每日指纹考勤，每月在《集群考勤表》中签名确认。《集群考勤表》中，分类项目包括应出勤天数、实际出勤天数、非法定假日加班、法定假日加班、调休天数等；显示2016年4月21日至2017年1月20日期间，被告全勤，其中累计调休5.5天。被告于2016年5月21日至2017年1月17日期间，通过“云之家”系统(即金蝶系统)，累计申请休息日加班57.14小时、平时延时加班26.58小时(申请的起始时间均自21：00起)、法定节假日加班14.25小时。
本案中，被告表示，原告从来没有执行过加班申请制度，直接通过考勤来确认加班时间来给被告调休，只是偶尔几个通过加班审批的，且是21：00之后才算加班，才可以提交加班申请。为此，被告提交讨论组、员工之间的网络聊天记录、邮件等证据，以说明集团要求每天必须加班，晚9点之后算加班，这是不成文的规定。原告对被告提供的前述证据均不予认可，并表示，根据原告处的规章制度，加班必须经过审批，且单位安排加班的，会发书面通知。考勤记录表上所显示被告的出勤，但未经申请，不视为加班，被告的加班时间应以“云之家”系统申请为准。原告还表示，晚上6点至9点的时间是为了给员工的晚餐和休息时间，因为单位安排的加班时间都会很长，所以晚上6点至9点休息完之后，会在9点以后视为员工加班时间。
以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审理笔录、劳动合同、通话录音及书面整理资料、劳动合同关系解除通知书、考勤记录、集群考勤表、“云之家”加班申请等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。就本案双方劳动关系解除之情形，本院认为，从2017年1月22日下午的原告处人事魏娟娟与被告之间的通话录音内容来看，魏娟娟明确表示原告于谈话当日解除与被告之间的劳动关系，确认被告的最后工作日为当日，并表示由于被告过年后办离职手续而暂缓结算工资。即通过电话，原告之解除劳动关系的意思表示已经到达被告。由此，本院确认原告于2017年1月22日解除与被告之间的劳动关系。从通话内容来看，原告并无充分合法的解除与被告之间劳动合同之理由，因此，原告解除与被告之间的劳动合同有违劳动合同法之规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，故原告不同意支付被告赔偿金之请求，无依据，本院不予支持。
关于2016年12月21日至2017年1月27日期间的工资事宜，本院认为，因双方劳动关系于2017年1月22日解除，被告亦实际工作至2017年1月22日中午，故原告主张无需支付被告2017年1月22日下午至同月27日期间的工资之请求，本院可予支持。2016年12月21日至2017年1月22日上午，双方劳动关系仍存续，原告未支付被告前述期间的工资，有所不当，故原告应支付被告上述期间工资合计22,025.15元。
关于加班工资事宜。本院认为，从《申请办理入职须知》中的内容来看，原告在入职之初即要求被告登录企业邮箱，并告知企业邮箱中会有《员工手册》、《新员工温馨提示》以帮助被告了解公司。被告于本案中提供的证据亦显示其使用企业邮箱。结合当事人之陈述，被告亦明知原告处有加班申请审批之制度。由此，本院认为，原告处的《员工手册》适用于被告，故本院根据被告于“云之家”系统中申请的休息日及法定节假日加班之信息，确定被告休息日及法定节假日加班之事实。然，从“云之家”系统申请情况来看，平时延时加班申请均自21：00开始。原告为此主张18：00至21：00之间的时间为安排员工晚餐和休息时间，故自21：00起算平时延时加班，但原告未提供证据证明其就此已经向员工明示告知，且原告此项主张明显缺乏合理性，故原告此节主张，本院不予采信。由此，本院根据考勤记录，结合“云之家”系统申请记录，扣除被告合理的用餐休息时间，核算被告平时延时加班时间。综上所述，结合考勤记录、集群考勤表及“云之家”系统记录，对被告加班事实予以审查，本院酌情认定原告应支付被告2016年4月15日至2017年1月22日期间加班工资32,000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海友票网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常佳赔偿金39,024元；
二、原告上海友票网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常佳工资22,025.15元；
三、原告上海友票网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常佳加班工资32,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海友票网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一七年九月二十二日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。