浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙08民终1492号
上诉人（原审原告）：浙江安都建设有限公司。住所地：浙江省江山市虎山街道城南景星西路***幢*号。
法定代表人：徐乾表，执行董事。
委托诉讼代理人：祝春伟，浙江达正（江山）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：戴江土，男，1961年5月21日出生，汉族，住浙江省江山市。
委托诉讼代理人：周德宜，江山市正成法律服务所法律工作者。
上诉人浙江安都建设有限公司因与被上诉人戴江土工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省江山市人民法院（2017）浙0881民5315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
浙江安都建设有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付停工留薪工资22620元、一次性伤残补助金39585元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性工伤医疗补助金8620元、鉴定费280元，以上合计79725元；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审对“2016年6月2日被告所出具的证明”认定存在偏差，从而错误判定上诉人需承担工伤赔偿责任。首先，该“证明”系被上诉人真实意思表示，被上诉人没有证据证明其系在受逼迫情况下签署该“证明”。其次，在用人单位配合劳动者顺利向交通事故责任方理赔的情况下，劳动者就自身的工伤理赔权利作出放弃，并未违反任何强行性法律规定。第三，被上诉人在6月2日签字捺印的证明是为了表明自己与上诉人达成“不向上诉人主张工作期间工伤索赔责任”的意思。事后，被上诉人虽然进行工伤认定，但上诉人也只是配合其向社保部门进行理赔。原审据此认为6月2日的证明内容不属实且显失公平存在逻辑错误。
戴江土辩称，一、原审判决认定事实清楚，对争议焦点的分析客观公正，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据。被上诉人当时出具证明是在上诉人的逼迫下签的字，上诉人的法定代表人当时就说如果不签字，就不出具交通事故理赔需要的证明，被上诉人就得不到交通事故的相关赔偿。二、原审法院适用法律正确。综上，请求驳回上诉，维持原判。
浙江安都建设有限公司向一审法院起诉请求：1、原告无须向被告戴江土支付停工留薪期间的工资33930元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性工伤医疗补助金8620元、一次性伤残补助金39585元、鉴定费280元，合计91035元；2、案件诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告系城北幼儿园工程的施工单位。2015年11月，被告受雇在该工地从事木工工作。2016年1月1日下班途中，被告发生交通事故，经江山市交警大队认定，被告负次要责任。6月1日，原告出具证明一份，证明载明：“证明兹有我公司职工戴江土，男，1961年5月21日生（身份证号码：），汉族，住址：江山市外拾岱8号，于2015年11月份至2016年1月1日止，在浙江安都建设有限公司江山城北幼儿园建设工程工地做木工，工资为每日贰佰陆拾元，工资支付方式为每月现金支付。情况属实，特此证明。浙江安都建设有限公司2016年6月1日情况属实证明人：吴达高2016年6月1日”。6月2日，被告在一份证明上签字捺印，该证明载明：“证明兹有戴江土，男，1961年5月21日生（身份证号码：），汉族，于2015年11月份开始至2016年1月1日止，在浙江安都建设有限公司江山城北幼儿园建设工地从事木工工作，工资为每月现金支付。在浙江安都建设有限公司工作期间，戴江土未有工伤事故和其它伤害发生，特此证明！证明人：戴江土2016年6月2日”。2016年11月22日，江山市人社局认定被告受伤为工伤。2017年7月12日，江山市劳动能力鉴定委员会确认被告伤残程度为十级。2017年8月17日，被告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴定费等共计118620元。9月21日，仲裁委作出江劳人仲案字〔2017〕第180号仲裁裁决。
一审法院认为，一、原告是否应当支付被告工伤保险待遇。原告认为被告在证明中已经明确放弃向原告主张工伤赔偿责任。被告认为，原告受逼迫才在证明上签字，且证明中并未明确放弃向原告主张工伤保险待遇的权利。法院认为，从原告提交的2016年6月2日的证明内容来看，“在浙江安都建设有限公司工作期间，戴江土未有工伤事故和其它伤害发生”系被告在2016年6月2日对特定事实的陈述，并非放弃主张权利的承诺。后被告受伤被认定为工伤，可以证明6月2日的证明内容不属实，且显失公平，故法院对6月2日的证明不予采信。原告作为用人单位，应支付被告依法可享受的工伤保险待遇。二、被告可享受的工伤保险待遇金额。原告对仲裁裁决认定被告停工留薪期为6个月及被告日工资260元有异议。被告认为仲裁裁决公平公正。首先，关于停工留薪期的问题。停工留薪期应该根据职工受伤情况及医院建休证明综合确定。被告主张其停工留薪期应为6个月，但未提交证据予以证明，法院不予支持。原告认可被告停工留薪期为4个月，结合被告自认其于2017年5月、6月曾回工地上班的陈述，法院认定被告停工留薪期为4个月。关于被告日工资的问题。原告提交2016年6月1日的证明一份，认为该证明内容中“工资为每日贰佰陆拾元”的陈述不属实，被告每日工资只有190元。法院认为，该证明系原告自行出具，现其未提交相反证据足以推翻证明内容，故法院对原告认为该证明内容不属实的主张不予采信，对被告日工资为260元的事实予以确认。因此，被告可享受的工伤保险待遇金额为：停工留薪期工资22620元（260元/天×21.75天×4月）、一次性伤残补助金：39585元（260元/天×21.75天×7月）、一次性伤残就业补助金8620元（4310元/月×2月）、一次性工伤医疗补助金8620元（4310元/月×2月）、鉴定费280元，以上合计79725元。综上，原告诉讼请求中合理的部分，法院予以支持；不合理的部分，法院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、原告浙江安都建设有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告戴江土停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计31240元；二、原告浙江安都建设有限公司于判决发生法律效力之日起十日内，为被告戴江土办理工伤保险待遇申报手续，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费归被告戴江土所有，由工伤保险基金核发；若未依法缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，则上述各项费用48485元，由原告为被告办理工伤保险待遇申报手续之日起十五日内支付（补足）给被告戴江土；三、驳回原告浙江安都建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江安都建设有限公司负担。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审理，本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，被上诉人系在下班途中发生交通事故，经江山市人力资源和社会保障局认定被上诉人受伤构成工伤，江山市劳动能力鉴定委员会确认被上诉人伤残程度为十级，符合法律规定的享受工伤保险待遇的情形。上诉人主张被上诉人于2016年6月2日出具的证明已经就自身的工伤理赔权利作出放弃，原审法院从该证明的内容分析，结合本案查明的事实，认为该证明并非放弃主张权利的承诺，内容不属实且显失公平，未予采信，本院认为并无不当。上诉人作为用人单位应按法律规定支付被上诉人依法可享受的工伤保险待遇。
综上所述，浙江安都建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江安都建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 郑日知
审 判 员 郑尹秋
二〇一八年二月六日
法官助理 胡芬芬
书 记 员 黄徐燕