重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0108民初17888号
原告邓建国，男，汉族，1967年2月5日出生，住重庆市长寿区。
委托代理人余先德，重庆恩特律师事务所律师。
委托代理人焦金科，重庆恩特律师事务所律师。
被告重庆渝财建筑劳务有限公司,住所地重庆市江北区邦渝花苑3号9-1，统一社会信用代码91500105781587747P。
法定代表人冉隆梅，执行董事。
委托代理人田圆，重庆万朗律师事务所律师。
原告邓建国与被告重庆渝财建筑劳务有限公司（以下简称渝财公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员郑亚军担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，于2017年3月2日上午依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告邓建国的委托代理人余先德、焦金科，被告渝财公司的委托代理人田圆到庭参加了诉讼。2017年3月2日下午，由代理审判员郑亚军担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序再次公开开庭进行了审理。原告邓建国的委托代理人余先德、焦金科到庭参加了诉讼，被告渝财公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参与诉讼，故本院对本案缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告邓建国诉称，原告是被告公司的员工。原告在被告公司上班期间受伤，经鉴定伤残等级为十级。原告多次要求被告支付工伤待遇，但被告置之不理。原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出任何决定。故原告起诉至法院，要求判决：一、确认原告邓建国与被告重庆渝财建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2016年8月31日解除；二、被告赔偿原告工伤待遇赔偿款104034.86元（医疗费4311.73元，护理费1840元，住院伙食补助费184元，停工留薪期工资15522元，生活津贴6633.2元，一次性伤残补助金33166元，一次性工伤医疗补助金10348元，一次性伤残就业补助金31044元，鉴定检查费485.93元，交通费500元）。
被告渝财公司抗辩，不认可原告的诉讼请求。原、被告之间无劳动关系，原告的起诉没有经过仲裁前置程序。即使原、被告之间的劳动关系成立，原告的计算标准过高。
经审理查明，2015年8月15日，原告在工作中受伤，后送至医院治疗。第一次住院17天，住院期间医疗费已由被告公司交付。第二次住院6天，住院期间医疗费已由原告垫付，金额为4311.73元。原告住院期间，被告既未派人进行护理，也未支付相应的伙食补助费。2016年4月14日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤，工伤主体责任单位为重庆渝财建筑劳务有限公司。被告公司领取《工伤认定决定书》的时间为2016年8月4日。2016年6月24日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会对原告的工伤作出了劳动能力鉴定结论，诊断为：1、左足第2跖骨基底骨折愈合后无功能障碍。被告公司领取《工伤认定决定书》的时间为2016年8月20日。鉴定（确认）结论为：十级伤残，无生活自理障碍。此次鉴定产生鉴定费485.93元，此款已由原告先行垫付。
2016年8月31日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、确认申请人与被申请人的劳动关系和工伤保险关系于2016年7月20日解除；二、被告赔偿原告工伤待遇赔偿款107693.06元。该委逾期未作出任何决定。2016年9月7日，原告起诉至法院，提出前述之诉讼请求。
本案另查明，2014年重庆市职工社会平均工资为4738元/月。
在审理中，原告陈述以下事实：被告公司未为原告购买工伤保险。因原告上班不足一个月即受伤，原告以受伤前上一年度的社平工资4738元作为原告的月平均工资。
本院认为，由于被告未为原告参加工伤保险，则被告应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告医疗费、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活津贴等工伤待遇赔偿款。
虽然重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤，但被告公司承担的是工伤主体责任，原、被告双方之间并不存在劳动关系。由于原、被告并不存在劳动关系，故本院对于原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求，不予支持。对于原告工伤保险待遇中解除劳动关系上一年度统筹地区社会平均工资的问题，本院以原告受伤之日的上年度统筹地区社会平均工资作为一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的计算依据，即2014年社会月平均工资4738元/月作为计算依据。
关于原告受伤前工资问题，应由用人单位负举证责任。而被告未对原告工资问题进行举证，应当承担举证不能的不利后果。鉴于原告也未对其工资举示相关证据，本院酌情按照2014年重庆市社会平均工资4738元/月予以主张。
根据《工伤保险条例》之规定，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定原告停工留薪期为3个月（参照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录第S92.3项），原告应享受停工留薪期工资为14214元(4738元/月×3个月)。
根据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级6个月。原告受伤时间为2015年8月15日。因此，原告应享受一次性伤残就业补助金为28428元（4738元/月×6个月）。
根据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级2个月，原告应享受一次性工伤医疗补助金为9476元（4738元/月×2个月）。
根据《工伤保险条例》，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，原告应享有一次性伤残补助金为33166元（4738元/月×7个月)。
对于原告所主张住院期间伙食补助费，原告应享受住院期间伙食补助费为184元（8元/天×23天）。护理费，因原告未举示证据证明，但系实际发生的费用，因此本院酌情主张为80元/天，原告应得享受护理费为1840元（80元/天×23天）。对于原告所要求交通费，本院酌情主张为500元。对于原告所主张的鉴定检查费485.93元，有票据为证，本院予以支持。对于原告所主张的医疗费4311.73元，有票据和住院病历资料为证，本院依法予以支持。
参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。在本案中，原告于2015年8月15日受伤，劳动能力鉴定结论于2016年6月24日作出，其停工留薪期为3个月。被告公司应当从2015年11月15日起向原告发放生活津贴，截止日为2016年6月30日。原告的病假工资标准为4738元/月×70%=3316.6元，从2015年11月15日至2016年6月30日的计薪日超出6个月。但原告只要求2个月，此为原告对自己权益的处分，本院依法予以尊重。故原告应得的生活津贴为3316.6元/月×2个月=6633.2元。
综上所述，原告应享受的十级工伤待遇为：鉴定费485.93元+医疗费4311.73元+一次性伤残补助金33166+一次性工伤医疗补助金9476元+一次性伤残就业补助金28428元+停工留薪期工资14214元+护理费1840元+住院期间伙食补助费184元+交通费500元+生活津贴6633.2元，共计99238.86元。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条之规定，判决如下：
被告重庆渝财建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邓建国工伤待遇赔偿款99238.86元；
驳回原告邓建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆渝财建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 郑亚军
人民陪审员 王昌碧
人民陪审员 王小保
二〇一七年三月七日
书 记 员 陈正春