沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00244号
原告：严士福，男，汉族。
被告：沈阳东大科技有限责任公司。
法定代表人：佟玉鹏，系该公司经理。
原告严士福诉被告沈阳东大科技有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，人民陪审员刘世颜、人民陪审员雷玉铭参加评议，于2015年5月20日公开开庭进行了审理，原告严士福，被告沈阳东大科技有限责任公司法定代表人佟玉鹏到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年10月15日入职被告处担任公司的技术员，双方之间有着明确的劳动合同关系。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过任何的保险，同时也不与原告签定书面的劳动合同，更为重要的是被告反复多次无理由拖欠原告的工资，原告无奈下多次要求被告支付拖欠工资，但被告却无理由拒绝，致使原告的基本生活难以保障。同时，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，严重侵犯了原告作为一个劳动者的合法权益，才导致原告依法诉讼，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付所欠工资2，820元；2、请求判决被告向原告支付所欠工资部分的赔偿金1，410元；3、请求判决被告向原告支付2014年2月份低于当地最低工资标准的工资的差额部分1，000元，以及这部分工资拖欠的赔偿金500元；4、请求判决被告向原告支付半个月工资经济补偿1，500元；5、请求判决被告向原告支付2013年10月15日至2014年3月3日双倍工资10，600元；6、请求判决被告向原告补缴2013年10月15日至2014年2月份社会保险5，880元以及滞纳金3，528元；以上六项合计：27，238元。7、判决被告赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费、差旅费；8、判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。
庭审中，原告在本案审理过程中撤回第三项诉讼请求。
被告辩称：我与原告不属于劳动关系，属于劳务关系，所以不同意给付。
经审理查明：原告于2013年10月15日入职被告处工作，双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。
原告于2014年10月31日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认与被申请人之间的劳动关系已解除；支付拖欠工资2，820元，欠筒子赔偿金1，410元；支付2014年2月低于当地最低工资标准的工资差额部分1，000元及该部分工资拖欠的赔偿金500元，支付半个月工资的经济补偿1，500元；补缴2012年10月15日至2014年3月3日双倍工资10，600元；补缴2013年10月15日至2014年2月社会保险费5，880元以及滞纳金3，528元；因仲裁发生的相关费用。该委当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）489号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告在被告处工作期间月工资为3，000元，被告于2013年12月17日向原告支付工资1，666.67元，于2014年1月14日向原告支付工资5，423.08元。原告主张于2014年3月3日以被告拖欠工资且不为其缴纳社会保险为由与其解除劳动关系。被告抗辩原告工作至2014年1月26日，并当庭提供原告在职期间考勤记录一份，原告对该考勤的真实性予以确认。根据该考勤记录显示原告2014年1月1日至2014年3月3日出勤情况如下：2014年1月13日、2014年1月17日、2014年1月19日、2014年1月26日、2014年2月8日。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书，被告向法庭提供的考勤记录等证据在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：原告2013年10月15日入职被告处工作，接受被告管理，被告亦按月向其支付工资，虽双方并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故被告抗辩双方系劳动关系，本院不予采信。关于原、被告劳动关系的存续期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张于2014年3月3日因被告拖欠工资且不为其缴纳社会保险而与其解除劳动关系，虽被告抗辩原告在其处工作至2014年1月26日，但根据原、被告均认可的考勤表显示，原告2014年2月份及3月份存在打卡的事实，故本院对被告的抗辩不予采信，认定原、被告劳动关系的存续期间为2013年10月15日至2014年3月3日。
关于原告主张的拖欠工资2，820元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。根据其提供的考勤记录显示，原告2014年1月1日至2014年3月3日共计出勤5天，故被告应向原告支付在职期间工资总计8，206.90元（3，000元÷21.75天×11天＋3，000×2个月＋3，000元÷21.75天×5天），现已支付原告7，089.75元，还应向原告支付拖欠的工资1，117.15元。
关于原告主张的所欠工资部分的赔偿金1410元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，系应由劳动行政部门作出相应处罚，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金1，500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬，未为劳动者缴纳社会保险为由与其解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故被告应向原告支付经济补偿金1，500元（3，000元×0.5个月）。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告于2013年10月15日入职被告处工作至2014年3月3日，被告未与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付2013年11月15日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8，206.90元（3，000元÷21.75天×11天＋3，000×2个月＋3，000元÷21.75天×5天）。
关于原告主张要求被告为其补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故被告未及时足额为原告缴纳社会保险应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳东大科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告严士福拖欠的工资1，117.15元；
二、被告沈阳东大科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告严士福未签订劳动合同的双倍工资差额8，206.90元；
三、被告沈阳东大科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告严士福经济补偿金1，500元；
如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳东大科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
人民陪审员 刘世颜
人民陪审员 雷玉铭
二〇一四年七月十三日
书 记 员 刘红梅