成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第5738号
原告李明亮。
被告四川省有色科技集团有限责任公司。
法定代表人严志明。
委托代理人袁银春、李彦瑶，中豪律师集团（四川）事务所律师。
原告李明亮诉被告四川省有色科技集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明亮，被告四川省有色科技集团有限责任公司的委托代理人袁银春、李彦瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李明亮诉称，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，原告认为仲裁委违法裁决，为维护原告合法权益，特起诉到法院，请求判决1、被告向原告支付加班费240524.72元（连续工作12年零四个月，每周一至周五每天加班4小时，星期六、星期天按双倍工资计算加班费）；2、被告为原告补缴87个月的社会保险费，3、被告按每年一个月的工资支付原告工资补偿款12600元；4、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额49350元。
被告四川省有色科技集团有限责任公司辩称，对于仲裁裁决的双倍工资有异议，其他裁决无异议。原告没有任何加班事实存在，被告不应支付加班费；被告已为原告缴纳了社会保险，其要求补缴社会保险也超过了一年的仲裁时效，不应支持；原告系主动辞职，被告不应支付经济补偿金；被告2008年起与原告签订了劳动合同，被告不应支付双倍工资差额。
经审理查明，本案被告四川省有色科技有限责任公司企业名称由来经过为：2002年6月20日，四川省冶金研究所更名为四川省有色冶金研究院；2010年12月31日，四川省有色冶金研究院更名为四川省有色科技有限责任公司；2011年6月21日，四川省有色科技有限责任公司更名为四川省有色科技集团有限责任公司。
庭审中，原告出示了《招聘人员合同》，以证明与被告的劳动关系及其相关工龄。被告认为该合同的真实性无法确认，且与本案无关。该合同反映的内容为：2001年2月5日，原告与四川省冶金研究所物业管理发展公司签订了该合同，合同期限为2001年2月1日至2001年4月30日等。
原告于2002年1月1日到四川省冶金研究所从事门卫工作，双方于2002年5月15日，签订了《临时用工协议》，期限为2002年1月1日至2002年12月31日。
四川省有色冶金研究院于2004年8月25日出具工作证明一份，载明：“兹有李明亮系我院职工，……，情况属实”。
2005年3月9日，原告与四川省有色冶金研究院签订了《临时用工协议》，期限为2005年3月9日至2006年3月8日；到期后，双方于2008年5月22日，签订了《劳动合同》，期限为2008年5月22日至2009年5月22日；2010年3月1日，双方又签订了为其一年的《劳动合同》，期限为2010年3月1日至2011年2月28日。
2011年5月17日，原告与四川省有色科技有限责任公司签订了《劳动合同》，期限为2011年3月1日至2012年2月28日。
2012年7月14日，原告与本案被告四川省有色科技集团有限责任公司签订了《劳动合同》，期限为2012年3月1日至2013年2月28日，此次合同到期后，双方未再续签劳动合同。
2013年5月3日，原告向被告提出辞职，2013年5月底，原告离职。
2013年5月16日，原告就加班工资、社会保险费、工资补偿款（经济补偿金）、二倍工资差额向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年8月8日作出成劳人仲委裁字（2013）第950号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效后5日内四川省有色科技集团有限责任公司以现金形式一次性支付李明亮二倍工资差额3150元；二、驳回李明亮的其他仲裁请求。四川省有色科技集团有限责任公司不服该仲裁裁决，起诉到本院。
另查明，本案用人单位为原告缴纳了2008年5月至2013年4月的社会保险费。原告离职前12个月平均工资为1050元，原告离职时，被告未向其支付经济补偿金。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、工作证明、变更登记注册书、企业名称变更核准通知书、准予变更登记通知书、辞职申请书、庭审笔录等在案予以印证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，不影响其承继之前的权利义务，本案，原告于2002年1月1日到四川省冶金研究所从事门卫工作，四川省冶金研究所几经更名，后变更为四川省有色科技集团有限责任公司（本案被告），因此，四川省冶金研究所、四川省有色冶金研究院、四川省有色科技有限责任公司的权利义务由被告承继，其相应的法律责任由本案被告承担。
关于原告在被告处的工作年限问题。本院认为，本案，没有证据证明四川省冶金研究所物业管理发展公司与四川省有色科技集团有限责任公司存在法律上的承继关系，因此，其反映的在四川省冶金研究所物业管理发展公司工作的期间不能视同为在本案被告处的工作年限。原告从2002年1月1日进入四川省冶金研究所工作，至2013年5月底原告离职，原告在被告处工作年限（包括其承继的部分）为10年零五个月。
关于原告主张的工资补偿款（经济补偿金）的问题。用人单位并未按工作年限为其缴纳社会保险费，其只缴纳了部分工作年限的社会保险费，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，此种情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金，且原告申请仲裁时并未超过一年的仲裁时效，因此，对于原告的该项主张，本院予以支持，其应支付的经济补偿金为：1050元／月×10.5月＝11025元。
关于原告主张的加班费问题。原告应当就加班事实的存在承担举证责任，原告出示书面证人证言，以此证明其存在加班事实，被告对其书面证人证言不予认可，本院认为，证人未出庭接受质询，对其书面证言，本院不予采信；原告出示的其他证据，亦不足以证明存在加班；另，其主张的加班期间部分也已超过一年的仲裁时效；因此，其要求加班费的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”以及《社会保险征收暂行条例》第二十六规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”，据此规定，本院认为，社保问题通过行政途径予以解决，本案中不予处理。
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。本案，2013年2月28日劳动合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同，被告应向其支付2013年3月至2013年5月期间未签劳动合同的双倍工资差额，其为1050元／月×3月＝3150元。对于其他未签劳动合同的期间，因原告申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，本院对其不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条，判决如下：
一、被告四川省有色科技集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李明亮解除劳动合同的经济补偿金11025元。
二、被告四川省有色科技集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李明亮未签劳动合同二倍工资差额3150元。
三、驳回原告李明亮的其他诉讼请求。
四、驳回被告四川省有色科技集团有限责任公司的其他请求。
案件受理费5元，由原告李明亮承担3元，被告四川省有色科技集团有限责任公司承担2元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 文春燕
二〇一四年三月十日
书 记 员 李亚兰