广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初18156号
原告：吴燕，女，1967年7月11日出生，汉族，身份证住址广西平南县，
被告：中山市儿童宝玩具有限公司�住所地广东省中山市安山华光路，统一社会信用代码914420006175925447。
法定代表人：蔡松年，总经理。
委托诉讼代理人：谢海，该司员工。
委托诉讼代理人：司徒丽梅，该司员工。
原告吴燕与被告中山市儿童宝玩具有限公司（以下简称儿童宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴燕，被告儿童宝公司的委托诉讼代理人谢海、司徒丽梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴燕向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2003年2017年高温补贴10350元（2003年9月、10月；2004年至2016年；2017年6月、7月）；2.被告向原告支付2003年8月28日至2010年4月休息日加班的工资83585元（3650元/月÷30天×687天）；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金47452.6元（3650.2元/月×13个�）；4.被告向原告返还2003年8月至2004年5月不为原告购买社保导致原告延长10个月领取退休社保费损失11932元；5.被告向原告返还与社保同步的住房公积金。庭审中，原告明确撤回第4、5项诉讼请求。事实和理由：原告于2003年8月28日入职被告处，任职塑料工。任职期间被告从未发放过2003年8月28日至2017年7月期间的高温补贴。原告没有星期六、日休息，基本处于加班状态，但被告没有发放加班工资。同时，被告强迫原告辞工，并非劳动者本人主动辞工，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。为维护自身合法权益，原告特提起本案诉讼。
原告吴燕对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提供证据如下：1.劳动合同2份；2.参保证明；3.居住证、工作证；4.车间温度计照片；5.出勤情况表；6.工资单；7.中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2017）2572号仲�裁决书；8.光盘。
被告儿童宝公司辩称：1.原告的工作岗位属于室内作业，并且有风扇等降温设施，且温度并未达到33摄氏度以上，被告无需支付高温津贴，原告诉求被告支付高温津贴无依据。原告在2016年7月之前的高温津贴诉讼时效已过，请求法院予以驳回。2.原告诉求被告应支付加班费无事实依据。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的应当提交其加班的事实依据，被告已经足额支付原告上班及加班的劳动报酬，不存在拖欠加班费一说，并且该主张已超过法律规定的诉讼时效，请求法院予以驳回。3.原告于2017年7月11日已达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：达到法定退休年龄的劳动关系自然终止。被告并未辞退原告，只是根据法律的规定通知原告，退休后劳动关系随之终止，因此被告无需向原告支付任何经济补偿金。
被告儿童宝公司就其辩解在举证期限内提交的证据有：1.温度控制记录表；2.车间照片；3.退休通知书。
本院经审理认定事实如下：吴燕于2003年8月28日入职儿童宝公司，任职注塑工。吴燕与儿童宝公司于2003年8月28日签订劳动合同，约定期限为2003年8月28日至2004年8月28日。吴燕与儿童宝公司于2012年9月3日签订劳动合同，约定合同期限为2012年9月1日至2015年8月31日，并在2015年9月1日续签劳动合同，约定为无固定期限合同。吴燕在2003年8月28日入职，儿童宝公司在2004年6月为吴燕购买社会保险。2017年6月13日，儿童宝公司向吴燕发出退休通知书，通知吴燕于2017年7月11日年满50周岁，达到国家规定的退休年龄，安排吴燕于2017年7月3日至7日（五天）安排休带薪年假，2017年7月11日下午到人事部办理有管离职手续，当日起双方解除劳动关系。吴燕不同意儿童宝公司的带薪�假的安排，并称儿童宝公司要求其填写辞工书，其予以拒绝。吴燕于2017年7月10日最后一次到儿童宝公司上班。
吴燕认为其工作地点虽为室内，但由于生产塑胶，机器温度较高，降温方式不明显，儿童宝公司应支付高温津贴。另外，吴燕还主张，其从2003年到2010年期间休息日都是没有休息的，只有在每个月15日转班之时下午的时间休息。吴燕认为儿童宝公司未向其支付高温补贴及加班工资，而且儿童宝公司要求其填写辞工书属单方解除劳动合同关系，遂于2017年7月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除劳动合同经济补偿金47452.6元（3650.2元/月×13个月）；2.2003年至2017年高温补贴9750元（13年×5个月/年×150元/月）；3.2003年9月至2009年12月休息日加班工资78600.97元（3650.2元÷30天×646天）；4.因拒签辞工书被克扣的2017年6月、7月工资4345.11元。2017年9月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]2572号仲裁裁决：同意吴燕撤回2017年6月、7月工资的请求；儿童宝公司须于裁决生效后即支付吴燕2016年7月至10月、2017年6月至7月11日期间的高温津贴777.6元；驳回吴燕其余的仲裁请求。吴燕不服仲裁裁决，遂诉至法院，主张前述权利。
另查，吴燕的身份证出生日期为1967年7月11日，在2017年7月11日满50周岁，符合退休年龄。庭审中，吴燕亦确认其确认符合退休年龄。
又查，吴燕主张其存在加班的情形的证据是自行制作的出勤情况表，儿童宝公司对此并不确认，称其公司是使用电子考勤，而且2003年8月份入职至2010年5月之前的工资已经全部支付完毕，加班工资也计算在内。另外，儿童宝公司对于工资单及，中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2017]2572号仲裁裁决书无异议。�审中，儿童宝公司明确同意向吴燕支付高温津贴777.6元。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。关于吴燕主张的经济补偿金问题。吴燕出生在1967年7月11日，于2017年7月11日满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，儿童宝公司以吴燕达到法定退休年龄为由，于2017年7月11日发出退休通知书，通知吴燕退休并办理离职手续，终止劳动关系，符合法律规定。吴燕所主张的仅是儿童宝公司采取何种方式、说过何些话语的问题，但吴燕已经达到法定退休年龄是不争的事实，因此儿童宝公司无需向吴燕支付解除劳动合同关系经济补偿金。
关于吴燕主张的高温津贴问题。吴燕主张高温津贴，仅提供温度计照片予以证明，而且两张图片中，一张拍摄时间不详，另外一张拍摄于其离职之后，本院认为，吴燕并未提供充分有效的证据形成证据链证实确实存在高温的情形，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，吴燕应承担举证不能的不利后果。但由于儿童宝在本案庭审中同意按照仲裁裁决书向吴燕支付高温补贴777.6元，是儿童宝公司自由处分民事权利，本院予以照准。
关于吴燕主张的休息日加班工资问题。《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议均适用期间为一年的普通时效，除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外。由于未足额支付加班工资属于用人单位因未依次计核而产生的克扣加班工资行为，并不属于拖欠劳动报酬的情形，故加班工资劳动争议应适用期间为一年的普通仲裁时效。吴燕在2017年7月12日对休息日加班工资的问题申请劳动争议仲裁对�，2016年7月12日之前的休息日加班工资的请求已超过法定仲裁时效，故对于吴燕主张的2003年至2010年期间休息日加班工资，本院不予支持。
综上，原告诉求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、驳回原告吴燕的诉讼请求；
二、被告中山市儿童宝玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告吴燕支付高温津贴777.6元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，�半收取5元(原告吴燕已预交)，由原告吴燕自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 梁丹妮
二〇一七年十一月十日
书记员 姚 瑶
钟金花