四川省达州市达川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）达达民初字第49号
原告覃芳琼，女，生于1968年1月14日，汉族，住四川省达州市达川区。
被告四川金鑫房地产开发有限公司。
法定代表人黄波，系公司总经理。
住所达州市达川区南外曹家梁社区二小区。
原告覃芳琼诉被告四川金鑫房地产开发有限公司（以下简称金鑫公司）劳动争议一案，本院于2013年12月12日立案受理后，2014年4月9日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告覃芳琼到庭参加了诉讼，被告金鑫公司经本院合法传唤，无正当理由拒不参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃芳琼诉称，被告公司成立于1993年，原告于2007年受聘在被告公司从事后勤（炊事员）工作，原告在被告公司工作期间，工作积极认真，但是在工作中受厨房油烟影响患上了支气管扩张，但是被告未给原告交纳任何保险，也未与原告签订书面合同。原告诉讼来院，请求：1、确认原被告之间的劳动合同为无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不得单方解除。2、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资900元／月（2009年年度平均工资）×12个月×2倍=216000元。3、被告立即支付违法解除劳动合同经济补偿金的双倍从2007年至2013年期间的经济补偿金900元／月（2009年年度平均工资）×12个月×2倍=216000元。4、被告支付原告享受带薪年休假未休补偿46.09元／天×5天／年×7年×300%×2倍=9678.9元。5、被告向社会保险事业管理局缴纳原告从2007年至2013年的社会保险共计35885元。6、在职期间因患支气管扩张病，被告支付检查和医疗费8万元。7、本案诉讼费用由被告承担。
被告金鑫公司未到庭，视为放弃答辩、举证、质证及辩论的权利。
原告覃芳琼为支持其主张，提供了下列证据：
1、原告《身份证》复印件、被告金鑫公司工商登记基本情况表各一份。拟证明原、被告诉讼主体资格适格。
企业在册有职称专业人员名单、金鑫公司员工工资发放表（2011年8月），拟证明原告是被告公司职工。
金鑫公司关于《解除覃芳琼劳动关系的通知》一份，拟证明被告公司单方解除劳动关系。
金鑫公司法定代表人黄波的《承诺书》，拟证明金鑫公司以前的债权债务不变的事实。
达县人力资源与社会保障局《关于覃芳琼反映金鑫公司未参加保险的情况报告》一份，拟证明原告在要求签订合同，主张权利。
达县劳动人事争议仲裁委员会作出的达劳人仲案不（2013）94号《不予受理案件的通知》一份，拟证明原告诉讼程序合法。
达川区疾病预防控制中心附属医院出具的CR检查报告单、达县人民医院出具的CT诊断报告书（两份）、达县人民医院及达川区疾病预防控制中心附属医院出具的《证明》，拟证明原告肺部患病。
上述证据1、2、3、4、5、6经本院审查后，符合证据的合法性、真实性及关联性，本院依法予以采信。证据7经本院审理后综合认定。
经审理查明，达县金檀建筑工程队属乡镇集体企业，隶属金檀乡企办，该企于1993年4月报请达县人民政府批准更名为达县金鑫房地产开发公司，隶属达县乡镇企业局管理的自主经营、自负盈亏的集体企业。2006年2月经达县中小企业管理局批准改制为达县金鑫房地产开发有限公司，资质等级为四级，系股份制企业，股东分别是刘明、夏德菊和王家云，法定代表人为刘明。2007年4月经四川省工商局核准更名为四川金鑫房地产开发有限公司，资质等级为三级，法定代表人为黄波。原告覃芳琼于2007年8月起在被告公司工作，从事炊事工作，约定月工资为900元，双方未签订书面劳动合同。被告金鑫公司未向社会保险经办机构为覃芳琼购买社会保险。金鑫公司法定代表人黄波于2008年10月12日出具了《承诺书》，内容为：“承诺书，根据《中华人民共和国公司法》及其中有关法律法规的规定，由黄波同志出资设立四川金鑫房地产开发有限公司，担任公司法定代表人。本人承诺：原公司名称、地址、经营范围、机构设置、技术管理人员、债权债务履行不变；认真履行法人职责，严格遵守国家相关法律法规，把公司发展成为一流房地产开发企业。特此承诺。承诺人：黄波。二00八年十月二十日”。2013年5月23日被告金鑫公司出具了《关于解除覃芳琼劳动关系的通知》：“由于公司经营情况客观上发生重大变化，需要裁员。经研究决定，从2013年3月开始，解除覃芳琼同志与公司的劳动关系，该同志的工资已发放至2011年8月，现从2011年9月开始按月工资960元计发至2013年5月止，共计20160元”。2013年8月16日，覃芳琼向达县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。达县劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2013年8月19日作出了达劳人仲案不（2013）94号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。嗣后，原告覃芳琼向本院起诉，要求被告金鑫公司支付劳动报酬。原告于2013年12月6日向本院提出撤诉申请，本院作出了（2013）达达民初字第2795号《民事裁定书》，准许原告覃芳琼撤诉。
现原告覃芳琼再次诉讼来院。
另查明，统筹地区达州市2012年的最低月工资标准为960元。
上述事实，有原告陈述、《身份证》复印件、被告金鑫公司工商登记基本情况表、企业在册有职称专业人员名单、金鑫公司员工工资发放表（2011年8月）、金鑫公司法定代表人黄波的《承诺书》、关于《解除覃芳琼劳动关系的通知》、达县人力资源与社会保障局《关于覃芳琼反映金鑫公司未参加保险的情况报告》、达县劳动人事争议仲裁委员会作出的达劳人仲案不（2013）94号《不予受理案件的通知》等证据在卷佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为，一、原告于2007年8月始受聘于被告公司，虽未签订书面劳动合同，但有企业在册有职称专业人员名单、金鑫公司员工工资发放表（2011年8月）等证据证明，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”的规定，被告应当在《中华人民共和国劳动合同法》实施后及时与原告签订书面劳动合同，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，其行为违反了上述法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故被告应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资，即960元／月×11月=10560元。二、2013年5月23日被告金鑫公司出具了《关于解除覃芳琼劳动关系的通知》，解除理由是由于公司经营情况客观上发生重大变化，需要裁员。不属于法定及约定的劳动关系解除情形，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告公司应二倍支付其违法解除劳动合同的赔偿金，即：960元／月×6月×2倍=11520元。三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告在被告公司工作期间，被告应当按照《社会保险费征缴暂行条例》及《社会保险法》的规定为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，故原告要求被告公司向社会保险经办机构为其办理2007年8月至2013年5月期间的社会保险的诉讼请求理由成立，本院予以支持。四、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，原告主张了违法解除劳动合同的赔偿金，本院也予以支持，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。五、原告诉称的未享受带薪年休假未休补偿9678.9元，因原告未向本院提供相应的证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告四川金鑫房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内向原告覃芳琼支付未签订书面劳动合同的二倍工资10560元（960元／月×11月）；
二、被告四川金鑫房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内向原告覃芳琼支付其违法解除劳动关系的赔偿金23040元（960元／月×12月×2倍）；
三、被告四川金鑫房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内向社会保险经办机构为原告覃芳琼办理2007年8月至2013年5月期间的社会保险；
四、驳回原告覃芳琼的其他诉讼请求。
如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川金鑫房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 朱洪胜
审 判 员 邱 刚
代理审判员 潘 炜
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 周玉洁