湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终5035号
上诉人（原审原告）：刘焱，女，1979年6月7日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：钟晓宏，男，1969年9月25日出生，汉族，住长沙市开福区，系刘焱配偶。
上诉人（原审被告）：湖南省科学技术信息研究所，住所地长沙市八一路**号。
法定代表人：周斌，所长。
委托诉讼代理人：向阳，男，1969年2月22日出生，汉族，住长沙市开福区。
委托诉讼代理人：熊晖，北京大成（长沙）律师事务所律师。
原审第三人：刘惠明，男，1959年4月10日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。
上诉人刘焱与上诉人湖南省科学技术信息研究所（以下简称省科研所）、原审第三人刘惠明劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称一审法院）（2016）湘0102民初1425号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘炎及其委托诉讼代理人钟晓宏，上诉人省科研所的委托诉讼代理人向阳、熊晖，原审第三人刘惠明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘焱上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。2、省科研所继续履行劳动合同。3、补发2009年至2013年的防寒、防暑降温费4500元。4、补发2009年5月至2014年5月工资23160元。5、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资360000元。6、补发2003年绩效工资19672.5元、2004年22062元、2005年28655元、2006年12665.52元，2009年34万元、2010年46万元、2011年暂定48000元、2013年20000元，2012年、2014年、2015年按刘惠明的金额补发，退还刘惠明冒领的2003年至2015年春节补贴。7、补交2003年起的医疗保险。
省科研所辩称：1、我们是依法合规、依程序解除与刘焱之间的劳动关系。2、我们按时足额支付《聘用合同》期间工资、绩效。3、刘焱要求赔偿双倍工资没有事实与法律依据且已过诉讼时效。
第三人刘惠明述称：刘焱是所里的聘用员工，我们按照规定给刘焱发放了工资、绩效等其他福利待遇。因为当时情况特殊，根据单位党委的决定，由我承包科室，所有福利都脱包了，采取自负盈亏的运作方式，刘焱和几位员工是留下来了继续聘用，均由我负担工资、奖金、防寒、防暑费等，总体包括在绩效奖金里面。绩效奖金由我负担，部门的财务由所里代管，刘惠明在绩效发放表上代所有员工签名后到所里财务部门领取现金后向员工发放，不存在冒领动机，因为这些钱都是自身的创收。在我承包期间，工资是浮动的，工资的发放形式也是我决定的。期间，参与发放的人员不止刘焱还有其他人，一审开庭也作为证人出庭了，他们可以证明在我承包期间，刘焱的工资、绩效等福利待遇我发放了，年底的奖金也是公开发放的。我不存在打击报复的情况，我与刘焱不存在任何过节。至于刘焱所说的工资标准，我都是根据当时的市场及相关情况决定的。刘焱与我之间只是聘用关系。
省科研所上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判我们无需向刘焱支付双倍工资差额、其他年度的绩效工资、各项福利待遇等35000元。2、诉讼费用由刘焱承担。
刘焱辩称：1、省科研所员工刘惠明在一审法院开庭时承认假冒刘焱签名，冒领省科研所应给刘焱的劳动报酬。2、刘焱在起诉书中提供了刘惠明冒领劳动报酬的财务票据。3、省科研所承认和刘焱存在劳动关系，省科研所违反《劳动合同法》第三十条，没及时足额支付劳动报酬给刘焱本人。4、省科研所在一审法院开庭时承认刘惠明假冒刘焱签名，冒领刘焱的劳动报酬。但是，省科研所在省劳动仲裁委上反复声明刘惠明没假冒刘焱签名，冒领省科研所应给刘焱的劳动报酬。前后自相矛盾，省科研所作伪证。5、省科研所违反国家财政制度，劳动报酬不经银行个人账户，逃避监管，偷税漏税。造成刘焱不能及时足额领取劳动报酬。6、省科研所违反《劳动法》拖欠刘焱的社保至今。7、刘焱因检举揭发刘惠明和侯峻（原所长）等人贪污受贿，受到打击报复，被省科研所违法解除劳动合同。8、省科研所指使刘惠明的女友王某，刘惠明的同学赵某等人在一审法院开庭时作伪证，冒充省科研所员工，这两人声称拿钱没签名，事实上，绩效工资单上的签名和这两人给省科技厅纪检书面证明的签名一致。9、省科研所恶意隐瞒刘焱劳动报酬的财务票据。请法院判令省科研所提供2003年至2015年刘焱劳动报酬和福利的财务票据，省科研所承担举证责任。综上所述，请求法院判令省科研所按刘焱上诉请求支付劳动报酬给刘焱本人，并恢复劳动关系。
第三人刘惠明述称：同意省科研所的上诉意见，刘焱所述省科研所指使王某及赵某等作伪证没有证据证明。
刘焱向一审法院起诉请求：继续履行劳动合同，补发2009年至2013年的防寒、防暑降温费6000元（1200×5），补发2009年5月至2014年5月少发工资23160元（386×60），支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资36万元（2×5000×36），补发2003年绩效工资19672.5元、2004年22062元、2005年28655元、2006年12665.52元，2009年34万元、2010年46万元、2011年暂定48000元、2013年20000元，2012年、2014年、2015年按刘惠明的金额补发，退还刘惠明冒领的2003年至2015年春节补贴，补发2015年12月工资600元，支付2016年1月至今的工资。
一审法院认定事实:一、各方对下列事实不存在争议。刘焱于2003年4月到省科研所从事编辑工作，所在部门为科技声像传播中心（以下简称声像中心），部门负责人为刘惠明。其后，该所委托刘惠明与刘焱订立了《聘用合同书》，合同期限为2003年11月13日至2004年11月13日。2006年3月1日，双方又订立了聘用合同，约定：省科研所通过双向选择及民主测评后聘用刘焱，刘焱的岗位为后期编辑制作，期限自2006年3月1日至2009年2月28日；工资为三元结构，基础职务工资档次为档案工资中职务工资、保留补贴，岗位工资按岗位职责合同条款执行，绩效工资则根据自身工作业绩和部门效益情况发放；合同期限届满自行终止，经协商同意可以续订劳动合同；岗位职责合同是合同的组成部分。其中《岗位职责合同》载明：刘焱的岗位工资为1000元，系刘惠明与刘焱于2006年3月1日订立。二、各方对下列事实存在争议。2009年4月2日，省科研所领导集体研究决定，声像中心采取较为灵活的运转机制，待分别征求意见后正式确定。2010年5月23日，该所原负责人与刘惠明订立了《声像中心实行目标管理责任书》，载明：该中心自主经营、自负盈亏，承担一切费用，该中心成员的事业单位劳动关系不变；刘惠明负责承担现有三人工资、福利、保险（三险一金）费用；刘惠明向所里交纳管理费3万元；目标管理时间为一年，从2010年至2011年；该所负担提供合法经营手续，刘惠明可以对外招聘专业技术人员，但要遵守劳动法相关规定；由刘惠明负责制订内部管理和分配制度，不得解聘未出现违法或重大事故的现有二位中心成员；刘惠明有权获得经营所得。2009年5月15日，声像中心制订了《声像中心科室实行个人绩效目标管理的规定》，科室财务由所财务统一管理，开支实行负责人一只笔审核制度，根据个人创收情况发放工资与福利；对外洽谈业务时，内部之间不得恶性竞争。2009年2月份，刘焱的职务工资为590元，岗位工资1000元，住房补贴194元，“保留”53.80元，应发工资1837.80元，扣除养老保险100元、医疗保险28.30元、工会费4元，实发工资1705.50元。2012年12月聘用人员工资表中未见声像中心的发放记录。2014年2月12日，中共湖南省委党的群众路线教育实践活动领导小组下发了《关于进一步做好清理规范返聘退休人员、违规长期借调人员、编外大量聘用人员等工作的通知》，指明要继续做好编外大量聘用人员的清理工作，必须在3月底前完成。2014年4月13日，该所向省科技厅上报了落实厅党组指标精神的整改方案，载明厅党组反馈意见第14条是：编外聘用人员过多且多集中在业务部门搞创收。其后，内部承包经营活动陆续停止。2014年12月12日，湖南省科技厅党组上报了《省科技厅教育实践活动整改方案落实情况报告》，载明已制定了清理规范编外聘用人员工作方案。2015年4月23日，该所制订了《清理规范编外聘用人员工作方案》，载明不符合公开招考条件的编外聘用专业技术人员须参加公开招聘考试同一套试卷、要求完全相同的考试，该成绩作为是否继续聘用的重要参考；笔试成绩占60分，综合考核成绩占40分；综合排名24名以外的编外聘用人员按规定进行清退。2015年4月28日，该所向省科技厅上报《公开招聘工作人员和编外聘用人员清理工作总体方案》。2015年5月4日召开在职职工大会，刘焱参加了会议。2015年9月28日，该所制发了《湖南省科技信息研究所2015年公开招聘工作细则》、《湖南省科技信息研究所2015年公开招聘和编外聘用人员监察工作细则》、《湖南省科技今年研究所2015年编外聘用人员清理工作细则》、《湖南省科技信息研究所2015年编外聘用人员综合考核工作细则》，载明：规范新进人员公开工作，省人力资源和社会保障厅是事业单位公开招聘工作的主管机关，面向全社会公开招聘；严格监察公开招聘编制内工作人员和编外聘用人员的清理工作操作全程；清理对象为由所一级聘用、与所签订聘用合同或与所构成事实劳动关系的编外聘用专业技术人员，本次考试和综合考核成绩排名靠后的属于被清退人员范围；2015年5月4日召开动员大会，正式启动清理工作；综合考核包括基本素质考核10分、工作业绩考核30分，基本素质包括学历2分、职称3分、工作年限5分，工作业绩包括工作态度4分（部门主任打分占50%、业绩考核委员会分数占50%）、劳动纪律4分（人事科、部门主任、业绩考核委员会分别占20%、50%、30%）、年终考核4分、工作成效考核18分（由业绩考核委员会打分，开发创收岗为创收工作成效10分、学术成果8分，创收工作成效主要按平均创收绩效确定，学术成果主要按主持项目、发表文章确定）。2015年11月23日，该所向省科技厅上报《关于编外聘用人员清理工作情况的请示》，载明编外聘用人员继续留用31人，包括公开招聘进编6人、考试加综合考核成绩排名前23名，第24名及以后人员清退；其中第23名总成绩为59.6分，刘焱在17名清退人员中综合成绩排名第12，笔试成绩25.5分（占60%）、综合考核成绩16.8分（占40%），总成绩42.3分。2015年12月23日，该所向刘焱发放《解除劳动合同通知书》，载明：经协商一致后，其劳动合同于2015年12月31日解除。刘焱2015年12月23日在该通知书上回复“所里违反劳动法，我已申请劳动仲裁”。2015年12月24日，该所又向刘焱发放另一份《解除劳动合同通知书》，载明：根据合同法第40条及清理工作细则之规定，解除此前订立的劳动合同，工资结算至2015年12月31日，单位按解除劳动合同协议书支付经济补偿金，办理离职手续后结清工资与经济补偿金。刘焱拒签。另外，2003年声像中心绩效工资发放表载明：全中心的绩效工资81023元，其中刘炎炎9023元，没有领取人员签名，有刘惠明、戴雄辉签字。2005年春节补贴3600元，刘焱在春节补贴费表上签名领取。2004年度年终奖刘焱为12572元，系签名领取。2005年奖金分配表上载明刘焱奖金1万元，有刘惠明、戴雄辉签字。刘焱2009年6月份工资2500元。有其本人签字，刘惠明批示“在声像收入中开支”。2009年8月份工资2000元，刘惠明亦作出了前述批示，并且刘焱代刘惠明领取了2000元工资。2009年10月、11月、12月，2010年4月、5月6月、7月、8月均如此。2010年9月工资仍为2000元，刘焱代刘惠明签字领取，另有所领导签字同意发放。2010年10月、11月、12月均如此。刘惠明的签字有时为“在收入中开支”、“在声像中心收入中开支”、“在科室收入中开支”、“在收入中开支”。2011年3月、5月、6月各2200元，2011年端午节过节费100元，另有张某、姜定富的领款签名，仍然是“在声像中心收入中开支”，端午节加班费200元同上。2011年8月、9月、11月、12月2500元，2012年2月、3月、4月、6月、10月、11月、12月2500元，2013年1月、6月、9月、12月2500元。2014年1月1500元，2014年3月2500元，2014年5月3500元，各方均认可2014年5月中的1000元系补发1月工资，平均2500元。在工资发放单上只有刘惠明、刘焱的名字，其余人员只在过节、加班时有名字。2015年省人社厅下发了对在职人员按工资标准调整按每人每月300元的标准实施预发，正式实施时多退少补。刘焱还提供了下列证据：2015年12月21日《解除劳动合同通知书》、2016年1月20日《解除劳动合同通知书》。存折上显示2014年6月份工资2886.80元。《2003年科技声像传播中心绩效工资发放表》显示：刘惠明19672.50元、刘焱9023元等6人绩效工资，有科室主任刘惠明、副主任签字，还有所领导的同意发放签字。2004年年终奖分配表上：刘惠明22062元、刘焱12572元等4人，有各自签字。2005年的奖金分配表上有8人，亦有刘惠明、戴雄辉及所领导的签字，刘焱在另一奖金发放单上签字收到1万元。2011年绩效工资发放单上载明刘惠明绩效工资4.5万元、刘焱2.5万元，及姜富、张某、江泽郁、王某、赵某等人。刘惠明主张所有签名均系刘惠明所为，虽然刘焱载明是2.5万元，但实际上只有1.8万元，另外的钱系用于支付承揽业务的支出。2013年刘惠明1万元、刘焱1万元，及王某、赵某等人。上面有所领导签字同意发放。2014年奖金分配表上，刘惠明0.68万元，刘炎0.6万元，王某0.2万元，赵某0.2万元。对于签字，刘惠明均主张系其个人所为。2005年春节补贴费，刘惠明3600元、刘焱3600元，及戴雄辉等6人。2006年春节费刘惠明1500元、刘焱1500元，及戴雄辉等6人，上面有所领导签字同意发放。2003年、2004年、2008年，刘焱获得单位先进个人、先进工作者等荣誉称号。2010年2月，声像中心请求所里提取收入73796.19元。据证人王某证言，王某于2011年10月入职，2015年底因单位统一清退而离职，声像中心实际承包经营，绩效奖金由刘惠明负责发放，每年不同，1万元左右，从刘惠明手中领取，领取时没有签字，由刘焱造表刘惠明签字，2013年绩效奖金1万元、2014年2000元。刘焱2014年绩效奖金6000元，在办公室领取，王某与刘焱坐对面，2015年5月份就知道清退的消息，单位通知他们准备考试。据证人张某证言，张某2013年3月到声像中心上班，没有与所里签订合同，是刘惠明招过来的。2013年领了绩效工资1万元现金，在刘惠明手中领取，没有在绩效工资表上签字，声像中心的很多账都是交刘焱去所里报的。据证人赵某证言，2011年8月份由刘惠明招聘过来，工作至2014年年底。声像中心的绩效工资是由刘惠明决定的，该中心是承包经营，两人系同学关系，绩效工资是现金发放，没有签字。2014年刘焱的绩效奖金为2000元，在刘惠明的办公室领取，赵某跟刘惠明在同一个办公室，亲眼看见。2015年12月，刘焱向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请事项为：继续履行劳动合同；补发福利、防寒防暑降温费6000元；补发2009年5月至2014年5月少发工资4.8万元；未签订无固定期限劳动合同的双倍工资从2009年4月起71个月双倍工资113.6万元；补发2013年至2014年被冒领的绩效工资60万元；补发2015年12月少发工资600元。该委作出如下裁决：省科研所支付刘焱2011年、2013年、2014年绩效工资共41000元，驳回其他仲裁请求。后刘焱于2016年3月21日向法院提起诉讼。刘焱在诉讼中提出了如下主张：省科研所打击报复刘焱，违法解除劳动合同关系。家庭无其他就业人员，应当优先留用刘焱。应当提前一个月书面通知本人。该所提供的文件不是法律、行政法规或者国务院规定，这些是违法劳动法的，是无效的。考试的题目，没有声像中心岗位的，设定了年龄限制，违反公平、公正原则，刘惠明对其进行了打击报复。实行科室目标管理，属于违规承包，并剥夺了刘焱的知情权。全所唯独刘焱没有发放高温防寒费的福利。科室的收入应当经参与绩效分配人员签字后才能分配。刘惠明冒领了绩效工资。刘惠明私吞利润，导致声像中心绩效工资总额下降。春节补贴费被冒领。
一审法院认为，刘焱与省科研所于2003年建立劳动关系并订立了书面劳动合同。最后一份书面劳动合同载明的到期日为2009年2月28日，此后双方再未订立书面劳动合同，因此在无特别约定的情形下，应以该合同确认的劳动权利与义务为准。2009年，省科研所对刘惠明、刘焱所在部门采取内部承包经营创收方式，虽然存在一定的瑕疵，但并未违反法律、行政法规的强制性规定，在确保劳动者权利的情形下，可认可其效力。虽在承包期间约定由刘惠明支付劳动报酬且事实上已由其支付，此仅为工资支付方式的内部调整，省科研所仍应承担用人单位责任。用人单位执行有关清理编外聘用人员、公开招聘工作人员之上级政策规定，刘焱知晓并参与了招聘考试而未被录用，后用人单位已单方解除劳动关系，双方劳动关系终止于2015年12月31日，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情形。因此，劳动合同已经无法继续履行，刘焱要求用人单位支付此后的劳动报酬无法无据，其可依法主张经济补偿。并且，本案宜属于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的情形。劳动合同到期后，双方未再订立书面劳动合同，刘焱没有证据证明其向用人单位提出了订立无固定期限劳动合同，因此，关于没有订立无固定期限劳动合同支付二倍工资差额的诉讼请求不予支持。鉴于刘焱于2015年12月提出劳动仲裁申请，刘惠明与刘焱对于2009年至2013年12月份前的各项工资、福利待遇约定不明且高于最后一份书面劳动合同的约定，各方提出的证据均不足以证明其主张，以及“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”等规定，对于刘焱关于2009年至2013年12月1日前补发工资、绩效工资、防寒费等诉讼请求，均不予支持。对于2013年12月1日至2015年12月31日期间，刘焱的岗位属于室内工作性质，且无证据证明其符合领取防寒费、防暑降温费的条件，其关于整个用人单位仅其一人未领取该费用的陈述，可信性较低，不予采信。刘焱并无证据证明其工资数额，用人单位提交了工资清单并如数发放了相应金额的工资，因此关于补发截至2014年5月期间少发工资的诉讼请求不予支持。关于发放绩效工资的问题。在承包期间（2009年至2014年上半年），用人单位实际上并未与刘焱约定绩效工资，而是由刘惠明与刘焱自行约定。在不违反法律规定和合同约定的情形下，刘惠明作为事实上的经营者自行决定劳动者的绩效工资数额，并无不当。关于刘焱2011年绩效工资25000元，2013年绩效工资10000元，其证据来源于刘惠明自制表单。刘惠明主张系其自行造表并伪造签名，实际数额并没有这么多，包括了外部业务中未开取发票需要套取的金额。刘惠明自行招用的员工均主张已经领取前述年份的绩效工资，刘焱作为用人单位招用的工作人员则主张未领取，结合刘焱在2011年、2013年期间均未就此提出异议，因此对其关于未领取绩效工资的主张不予支持。对于2014年期间的绩效工资6000元，用人单位亦认可该金额，在内部承包关系已经结束的情形下，刘惠明主张自行签名并已经将其发放给刘焱本人，缺乏合理性，该主张不予支持，用人单位应承担举证不能的法律后果。对于2012年、2015年期间的绩效工资，双方均未提交证据证明，因此该诉讼请求不予支持。然而，在劳动争议仲裁机构作出裁决后，用人单位并未提起诉讼，视其对裁决结果的认可，同意向劳动者支付欠发的绩效工资，以及其它劳动权利补偿，但不宜认定为2011年、2013年度的绩效工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，一审法院判决：1、省科研究所于判决生效之日起五日内向刘焱支付2014年度的绩效工资6000元；2、省科研究所于判决生效之日起五日内向刘焱支付二倍工资差额、其它年度的绩效工资、各项福利待遇等共计35000元；3、驳回刘焱关于继续履行劳动合同的诉讼请求；4、驳回刘焱的其它诉讼请求。如省科研究所不按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。法院决定免收本案受理费。
本院二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明，刘焱的仲裁请求为：1、继续履行劳动合同；2、补发福利、防寒防暑降温费6000元；3、补发工资，2009年5月至2014年5月少发工资部分48000元；4、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资1136000元；5、补发2003年至2014年的绩效工资60万元；6、补发2015年12月工资600元。
对一审查明其他的事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为：1、刘焱与省科研所的劳动合同是否可以继续履行。2、省科研所是否应当向刘焱支付2009年到2013年的防寒、防暑降温费4500元。3、省科研所是否少发了刘焱的工资。4、省科研所是否向刘焱发放了绩效工资，如未发放，应发多少。
关于焦点一。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，刘焱于2003年4月应聘到省科研所从事编辑工作。2014年2月12日，中共湖南省委党的群众路线教育实践活动领导小组下发了《关于进一步做好清理规范返聘退休人员、违规长期借调人员、编外大量聘用人员等工作的通知》，要求省委各部委、省直机关各单位等单位和部门继续做好编外大量聘用人员的清理工作。2015年5月开始，省科研所根据上级政策精神，加强对编制外聘用人员管理，出台了“四个工作细则”，并召开了职工大会，经过考试考核，刘焱不符合工作细则规定的留用条件，属于清退范围。省科研所遂于2015年12月解除与刘焱之间的劳动合同。上述事实表明，省科研所是在其与刘焱之间签订劳动合同时所依据的客观事实发生重大变化的情况下，解除与刘焱之间的劳动合同的，属于合法解除。因此，一审法院对于刘焱提出的要求继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持是正确的。上诉人刘焱提出的要求继续履行劳动合同的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。本案中，刘焱在省科研所工作期间，其工作岗位为后期编辑制作，办公环境配有空调设备及冷热饮，没有证据证明刘焱符合领取防寒费、防暑降温费的条件。因此，一审法院对于刘焱提出的要求补发防寒费、防暑降温费的诉讼请求不予支持是正确的。上诉人刘焱提出的要求省科研所补发其2009年至2013年的防寒费、防暑降温费4500元的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，第一、上诉人刘焱于2016年3月提出要求省科研所补发其2009年5月至2013年的工资，省科研所对于是否已经向刘焱足额发放了上述时间内工资，不负举证责任，而上诉人刘焱提交的证据又不能证明省科研所应当向其补发上述期间的工资，故上诉人刘焱提出的要求省科研所补发上述期间工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二、省科研所提交的工资清单等证据证明已经足额向刘焱发放了2014年1月至5月的工资，刘焱提交的证据不能证明省科研所每月向其少发放了386元的工资，因此，上诉人刘焱提出的要求省科研所向刘焱其补发2014年1月至5月的工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点四。经审查，本案中，第一、上诉人刘焱于2016年3月提出要求省科研所向其补发2003年至2006年、2009年至2013年的绩效工资，如前所述，省科研所对于是否已经向刘焱补发或发放了上述时间内绩效工资，不负举证责任，而上诉人刘焱提交的证据又不能证明省科研所应当向其补发上述期间的绩效工资等，且省科研所提交的证据证明上述时间内向刘焱发放过绩效工资，上诉人刘焱10多年来也未提出过异议，因此，上诉人刘焱提出的要求省科研所补发上述期间绩效工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。但仲裁裁决省科研所应向刘焱支付2011年度、2013年度绩效工资35000元后，上诉人省科研所并未提起诉讼，视其认可该裁决结果。故省科研所应向刘焱支付2011年度、2013年度绩效工资35000元。一审法院判决省科研究所应向刘焱支付二倍工资差额、其它年度的绩效工资、各项福利待遇等共计35000元不当，本院予以纠正。上诉人省科研所提出的其无需向刘焱支付的绩效工资35000元的上诉请求，本院予以支持。第二、对于2014年期间的绩效工资6000元，省科研所认可发放。一审法院判决省科研所向刘焱支付2014年度的绩效工资6000元并无不当。本院予以确认。上诉人刘焱没有提交证据证明省科研所应当向其发放2015年的绩效工资，故对于上诉人刘焱提出的要求省科研所向其支付2015年的绩效工资的上诉请求，本院不予支持。
至于上诉人刘焱提出的其他上诉请求，均无事实和法律依据，本院均不予支持。
综上所述，上诉人刘焱的上诉请求、上诉人省科研所的上诉请求均部分成立，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2016）湘0102民初1425号民事判决第一项，即：湖南省科学技术信息研究所于本判决生效之日起五日内向刘焱支付2014年度的绩效工资6000元；
二、撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2016）湘0102民初1425号民事判决第三项、第四项；
三、变更湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2016）湘0102民初1425号民事判决第二项为：湖南省科学技术信息研究所于本判决生效之日起五日内向刘焱支付2011年度、2013年度绩效工资共计35000元；
四、驳回刘焱的其他诉讼请求。
一审案件受理费免收。二审案件受理费10元，由上诉人刘焱和上诉人湖南省科学技术信息研究所各承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十一月二十四日
书记员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……