北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6370号
上诉人（原审原告）：郭金刚，男，1963年6月15日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
上诉人（原审被告）：北京河西兴业投资管理有限公司，住所地北京市丰台区芦井村南108号。
法定代表人：王本晓，董事长。
委托诉讼代理人：胡怀玉，北京市合川律师事务所律师。
上诉人郭金刚与上诉人北京河西兴业投资管理有限公司（以下简称河西兴业公司）劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初8937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郭金刚上诉请求：同意原审判决第一至四项，改判河西兴业公司支付我解除劳动关系经济补偿金5000元。不同意河西兴业公司的上诉请求及理由。
河西兴业公司上诉请求：撤销原判，改判我公司给付郭金刚2016年8月26日至2016年8月30日未签劳动合同双倍工资1241.38元。事实和理由：2016年8月30日郭金刚自己离职，我公司也不愿意再聘用郭金刚，而且我公司已足额支付郭金刚工资。我公司同意仲裁裁决结果，不同意郭金刚的上诉请求。
郭金刚向一审法院起诉请求：河西兴业公司支付：1.2016年7月26日至2016年7月31日工资差额931.97元；2.2016年8月1日至2016年8月31日工资差额1545元；3.2016年9月1日至2016年10月6日工资12298元；4.2016年8月26日至2016年10月6日未签订劳动合同双倍工资15057元；5.解除劳动关系经济补偿金5000元。
一审法院认定事实：郭金刚于2016年7月26日入职河西兴业公司，担任预算员，双方未签订劳动合同。河西兴业公司于2016年8月25日转账支付郭金刚2016年7月工资1596.77元，于2016年9月20日转账支付郭金刚2016年8月税后工资8455元。2016年10月8日，郭金刚向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求河西兴业公司支付2016年7月26日至2016年7月31日工资差额931.97元、2016年8月1日至2016年8月31日工资差额1545元、2016年9月1日至2016年10月6日工资12298元、2016年8月26日至2016年10月6日未签订劳动合同二倍工资15057元及解除劳动关系经济补偿金5000元。2017年3月17日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4734号裁决书，裁决河西兴业公司支付郭金刚2016年8月26日至2016年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资1241.38元。郭金刚不服，起诉至法院。
郭金刚主张双方约定试用期为1个月，期限为2016年7月26日至2016年8月25日，试用期月工资为9000元，转正后将试用期工资补足为10000元。河西兴业公司主张双方约定试用期为1个月，期限为2016年7月26日至2016年8月31日，试用期月工资为9000元，转正后月工资为10000元，双方并未约定补足试用期月工资，且郭金刚并未转正。
郭金刚主张其实际工作至2016年9月30日，并于2016年10月6日以河西兴业公司未提供良好的工作环境为由提出离职，就此提交2016年9月7日会议纪要、2016年9月19日会议纪要、2016年9月19日短信截图及2016年10月6日短信为证。2016年10月6日短信显示系郭金刚向河西兴业公司张鹏所发，内容为“由于你对我的百般刁难，和辱骂使我不得不离开北京河西兴业投资管理有限公司”。河西兴业公司对郭金刚上述主张及证据均不予认可，表示经与张鹏核实，2016年10月6日短信接收号码系张鹏号码，张鹏称并未辱骂郭金刚，且不记得郭金刚给其发送过该短信。河西兴业公司主张因双方互不满意，郭金刚于2016年8月31日试用期期满提出离职，但就此未提交任何证据。郭金刚主张在职期间为指纹打卡考勤，河西兴业公司对此予以认可，表示打卡记录未保存。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭金刚就其2016年9月出勤及2016年10月6日提出离职提交了会议纪要及短信为证，河西兴业公司虽然对此不予认可，但其作为用人单位应就郭金刚的任职时间承担举证责任，现其未能提交指纹打卡记录证明郭金刚的出勤情况，亦未就郭金刚于2016年8月31日提出离职提交任何证据，故对郭金刚关于其离职时间为2016年10月6日的主张，法院予以采信。河西兴业公司与郭金刚均认可试用期为1个月，因河西兴业公司未就试用期具体期间为2016年7月26日至2016年8月31日提交证据，故对郭金刚关于试用期期间为2016年7月26日至2016年8月25日的主张，法院予以采信。郭金刚主张河西兴业公司与其约定转正后试用期工资补足为10000元，但就此未提交证据，故对其该项主张，法院不予采信。鉴于此，河西兴业公司应支付郭金刚2016年7月26日至2016年7月31日期间工资差额58.4元、2016年8月1日至2016年8月31日期间工资差额701.15元及2016年9月1日至2016年10月6日期间工资11379.31元。河西兴业公司未与郭金刚签订书面劳动合同，故其应支付郭金刚2016年8月26日至2016年10月6日期间未签订劳动合同二倍工资13218.39元。郭金刚以未提供良好工作环境为由提出离职要求河西兴业公司支付解除劳动关系经济补偿，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。判决：一、北京河西兴业投资管理有限公司于判决生效后十日内支付郭金刚二〇一六年七月二十六日至二〇一六年七月三十一日期间工资差额五十八元四角；二、北京河西兴业投资管理有限公司于判决生效后十日内支付郭金刚二〇一六年八月一日至二〇一六年八月三十一日期间工资差额七百零一元一角五分；三、北京河西兴业投资管理有限公司于判决生效后十日内支付郭金刚二〇一六年九月一日至二〇一六年十月六日期间工资一万一千三百七十九元三角一分；四、北京河西兴业投资管理有限公司于判决生效后十日内支付郭金刚二〇一六年八月二十六日至二〇一六年十月六日期间未签订劳动合同二倍工资一万三千二百一十八元三角九分；五、驳回郭金刚其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，河西兴业公司申请该公司财务出纳任红敏出庭作证，证明公司打卡记录两三个月就会删除，是其在2016年9月19日给公司员工按公司提供的通讯录群发了短信，但不知道郭金刚当时是否在职。郭金刚对任红敏证人证言的真实性不予认可。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，河西兴业公司出庭作证的证人系其公司工作人员，与其公司存在利害关系，且未提供其他证据佐证证明内容，因此，本院对该证据不予采信。该公司作为用人单位应就郭金刚的任职时间承担举证责任，但未就郭金刚于2016年8月31日离职提交任何证据，故本院对该公司上诉所持意见不予采纳。原审法院采信郭金刚离职时间为2016年10月6日并无不妥。因河西兴业公司与郭金刚均认可试用期为1个月，试用期月工资为9000元，转正后月工资为10000元，因此，河西兴业公司应当足额支付郭支刚2016年7月26日至2016年10月6日工资。因河西兴业公司未与郭金刚签订书面劳动合同，原审法院认定该公司应支付郭金刚2016年8月26日至2016年10月6日期间未签订劳动合同二倍工资并无不妥。郭金刚以未提供良好工作环境为由提出离职要求河西兴业公司支付解除劳动关系经济补偿，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持并无不当。
综上所述，郭金刚及河西兴业公司的上诉请求无事实依据，上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭金刚负担5元（已交纳），由北京河西兴业投资管理有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 杨志东
审判员 王丰伦
审判员 王 磊
二〇一七年八月十八日
书记员 王 伟