浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初480号
原告：王立新男，1968年2月29日出生，汉族，住嵊州市。
被告:嵊州市永利纸业有限公司（组织机构代码：14635280-x），住所地：嵊州经济开发区（浦口街道）蒋林头村（蒋家埠）。
法定代表人：唐祥珍，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：吕方达，浙江齐蓝诚律师事务所律师。
原告王立新与被告嵊州市永利纸业有限公司劳动争议一案，于2016年1月4日向本院起诉，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由审判员单超独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告王立新、被告嵊州市永利纸业有限公司的委托代理人吕方达到庭参加诉讼。双方当事人均要求本院给予庭外和解期限一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告王立新起诉称，原告在被告处工作，工种为机修工。2014年6月8日上午8时30分许，原告在被告处上班，在改接水管作业过程中，左腿被压伤。原告受伤后被送至嵊州市人民医院治疗。经医院诊断为：1．左胫骨上段粉碎性骨折；2．左腓骨小头骨折；3．左膝前交叉韧带损伤；4．左膝周围软组织挫伤。该事故经嵊州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告的劳动功能障碍程度为玖级。因此次事故给原告造成以下经济损失：1．一次性工伤医疗补助金16124元（4031元／月×4个月）；2．一次性伤残就业补助金16124元（4031元／月×4个月）；3．停工留薪期工资30000元（5000元／月×6个月）；4．护理费740元（74元／天×10天），以上合计62988元。另原、被告约定工资为5000元／月。被告除了向原告发放3000余元外，现尚有2015年1月-8月期间每月2000元工资欠付，被告还应支付原告工资16000元。现请求：1．判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资等经济损失计62988元；2．判令被告支付原告拖欠的剩余工资16000元（2015年1月-8月）；3．判令解除原、被告的劳动关系。
被告嵊州市永利纸业有限公司答辩称，原告在被告处工作，工种为机修工没有异议。原告在被告工作时左腿被压伤，构成工伤也无异议。原告工伤处理一案已由嵊劳人仲案字〔2014〕第339号仲裁裁决书作出裁决，该裁决书的处理合法正确，请求法院维持仲裁裁决。原告在本次诉讼中提出要求被告支付停工留薪期工资30000元的请求，其在仲裁申请书中没有提出过，按照劳动争议须执行仲裁前置的法定原则，该部分请求应予驳回。同时停工留薪期内，被告已经按月支付原告相应的工资待遇，故原告已无权再行向被告主张该期间的工资。
原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据1．工资单，证明原告在被告处工作时，被告对原告的工资发放情况。
证据2．仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
证据3．劳动合同书1份，证明原、被告存在劳动合同关系的事实。
证据4．工伤保险待遇基金核定表1份，证明原告发生工伤已从社保部门享受的工伤保险待遇情况。
证据5．劳动能力鉴定结论书、工伤认定书各1份，证明原告在2014年6月8日在被告处工作时发生工伤事故，经社保局认定为工伤，经鉴定构成玖级伤残。
证据6．保险待遇申报表1份，证明法律规定由工伤保险基金支付的原告工伤保险待遇已由被告向嵊州市社保局提交相关费用的申报手续。
证据7．被告出具的通知书1份，证明被告未经原告同意，擅自对原告进行调岗。
证据8．申请法院向中国邮政储蓄银行股份有限公司嵊州市支行北直街营业所调取的嵊州市永利纸业有限公司工资清单1份，证明户名为原告、账号为62×××08的银行账户在2014年1月29日入账的18000元以及2015年2月17日入账的12000元，均为被告通过银行入账支付原告工资的事实。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据1，嵊州农村合作银行的明细对账单之真实性没有异议，从该份证据可以看出原告从受伤之日前12个月的月平均工资为2811元，而不是原告所称的每月5000元；对邮政储蓄银行的交易明细真实性没有异议，但与本案缺乏关联性。对证据2没有异议。对证据3的真实性没有异议，原告的工种为机修工，劳动报酬不低于本市最低工资标准。对证据4、5、6的真实性均无异议，但被告已将社保局核报的工伤保险待遇费用支付给原告。对证据7的真实性没有异议，但2015年8月31日原告已向被告提出离职申请，故该通知不能达到原告的证明目的。对证据8，认为不能达到原告的证明目的。
被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据9．职工离职表1份，证明原告于2015年8月31日向被告提出了离职申请的事实。
证据10．仲裁申请书1份，证明原告在提请仲裁时，其仲裁请求事项中没有要求过停工留薪期工资该项请求的。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据9没有异议。对证据10，认为仲裁申请上“王立新”的名字不是其本人所签。
本院对原、被告提供的证据质证如下：证据1可与证据8进行一并认证，双方当事人对证据1的真实性没有异议，本院认定证据1其中的嵊州农村合作银行户名为王立新、账号为10×××51号银行账户为被告发放原告的工资账户。结合证据8的内容显示，可认定户名为王立新、账号为62×××08的银行账户也为被告发放原告劳动报酬的工资账户，并认定2014年1月29日打入该账户的18000元以及2015年2月17日打入该账户的12000元，款项性质均为被告发放原告的工资。证据1、8能够达到原告的证明目的，本院予以认定。证据2，能够达到原告的证明目的，本院予以认定。证据3，双方对其真实性均无异议，其内容能够达到原告的证明目的，本院予以认定。证据4、5、6，均能达到原告的证明目的。结合双方关于被告已将从社保局核报的工伤保险待遇费用支付给原告的一致陈述，并根据证据4的内容显示，本院认定嵊州市社保局已将原告的工伤保险待遇项下费用包括工伤医疗费7014.73元、住院伙食补助费165元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金17923.50元，合计25383.23元，由被告报销所得后转付原告。证据7可与被告提供证据9一并进行认证，证据9为2015年8月31日原告提出离职申请，经被告单位负责人同意的离职表，双方当事人在庭审中一致确认2015年8月31日即为双方劳动合同解除之日。而证据7的内容为被告于2015年8月18日发出要求原告从2015年9月1日起调纸机岗位工作的通知，由于双方已在2015年8月31日解除劳动关系，故该调岗通知即使被告发出过也于双方无任何实质性影响。即证据7，与本案事实缺乏关联性，本院不予认定。对证据9，被告主张的证明目的，本院予以认可。证据10，审查文字内容，其形式为原告提请仲裁的仲裁申请书，该申请中并无要求被申请人即被告支付停工留薪期工资的仲裁请求，另仲裁委作出的仲裁裁决书亦无被申请人须支付申请人停工留薪期工资的裁决内容。原告提出仲裁申请书上“王立新”之名不是其所签，由于原告未能提供证据支持其质证意见的成立，其应承担举证不能的不利后果，故对原告该质证意见，本院不予采信。同时本院认定证据10能够达到被告的证明目的。
经审理查明，原、被告于2013年4月1日签订劳动合同书。合同书约定：被告聘用原告为机修工，劳动合同期限为2013年4月1日-2016年4月1日，工作地点为被告公司车间；双方约定原告的工资为不低于当地最低工资标准发放，原告当月工资由被告于下月15日支付。嗣后，原告进入被告处工作。被告发放原告的工资通过原告在嵊州农村合作银行和中国邮政储蓄银行嵊州市支行北直街营业所开立的银行账户汇付原告工资。2014年6月8日上午8时30分许，原告在被告处上班，在改接水管作业过程中，左腿被压伤。原告受伤后被送至嵊州市人民医院治疗。经医院诊断为：1．左胫骨上段粉碎性骨折；2．左腓骨小头骨折；3．左膝前交叉韧带损伤；4．左膝周围软组织挫伤。原告之伤经嵊州市人力资源和社会保障局认定为工伤。经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成职工劳动功能障碍程度为玖级。2015年8月31日，原告向被告提出离职申请，被告人事负责人当即表示同意其离职。2015年9月20日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁请求为：一、依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金4个月×4031元／月＝16124元、一次性伤残就业补助金4个月×4031元／月＝16124元、护理费10天×74元／天＝740元，以上各项合计32980元。二、依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资8个月×2000元／月＝16000元（2015年1月-8月）。三、解除申请人与被申请人的劳动关系。2015年12月15日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字〔2014〕第339号仲裁裁决书，裁决主文为：一、解除王立新与嵊州市永利纸业有限公司之间的劳动关系。二、嵊州市永利纸业有限公司向嵊州市社会保险事业管理局工伤保险基金申请报销一次性工伤医疗补助金后，按照实际报销所得全部金额支付给王立新〔一次性工伤医疗补助金16124元（社平工资4031元／月×4个月）〕。三、嵊州市永利纸业有限公司支付王立新一次性伤残就业补助金16124元（社平工资4031元／月×4个月）、住院期间护理费740元（74元／天×10天），合计16864元。四、以上二、三项共计32988元，此款于本裁决书生效之日五日内一次性付清。五、驳回申请人王立新的其余仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后不服该仲裁裁决，于2016年1月4日向本院提起诉讼。
另查明，原告的工伤保险待遇项下费用包括工伤医疗费7014.73元、住院伙食补助费165元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金17923.50元，合计25383.23元，已由被告向嵊州市社保局报销所得后转付原告。
本院认为，庭审中双方对原、被告已于2015年8月31日解除劳动合同均无异议，故本院认定双方劳动合同解除之日为2015年8月31日。被告在原告处工作时受伤，且已被劳动保障部门认定为工伤，并被鉴定为玖级伤残，依据《工伤保险条例》的有关规定，被告有权享受与其伤残等级对应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的有关规定，本院核定原告可享受工伤保险待遇的费用为：工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金由被告用人单位支付。经查，被告已将从社保部门报销所得的工伤医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金合计25383.23元转付原告。一次性工伤医疗补助金由被告协助原告到社保部门进行报销领取。对原告主张的停工留薪期工资30000元，因其在仲裁申请时未将该款项作为仲裁请求向仲裁部门提请仲裁，根据劳动争议案件须仲裁前置的法定处理规则，原告越过仲裁程序直接向本院提起该项诉请，与法不符，本院对原告该项诉请不予支持。被告关于原告主张的停工留薪期工资未经过仲裁前置程序，该项请求应予驳回的辩称意见，于法有据，本院予以采纳。原告主张的护理费、一次性伤残就业补助金的相关金额与仲裁裁决书确定金额一致，被告对仲裁裁决书的内容没有异议，故本院认定原告的护理费、一次性伤残就业补助金以仲裁裁决书确定的金额为准。原告要求被告支付拖欠原告2015年1月-8月共计16000元工资的诉讼请求，由于原告不能提供证据证明被告有拖欠原告工资的情形存在，根据主张法律事实存在一方，有责任提供证据加以证明的举证规则，原告对其诉请举证不力，应承担相应的不利后果。故原告该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认王立新与嵊州市永利纸业有限公司的劳动合同已于2015年8月31日解除。
二、嵊州市永利纸业有限公司支付王立新护理费、一次性伤残就业补助金计16864元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、嵊州市永利纸业有限公司于本判决发生法律效力后十日内协助王立新到嵊州市社会保险事业管理局办理王立新可享受一次性工伤医疗补助金的报销手续。
四、驳回王立新的其余诉讼请求。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告王立新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院[在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理]。
审判员 单 超
二０一六年五月三日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。