上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初2694号
原告：程丽，女，1984年11月11日生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：余学金，上海金显律师事务所律师。
被告：广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司，住所地上海市。
负责人：YANXUAN。
委托诉讼代理人：张念宏，上海康程律师事务所律师。
原告程丽与被告广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司(以下简称“尼尔森上海分公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告尼尔森上海分公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告程丽及其委托诉讼代理人余学金，被告尼尔森上海分公司的委托诉讼代理人张念宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程丽向本院提出诉讼请求：被告尼尔森上海分公司支付原告程丽1、解除劳动合同的经济补偿金88,683.26元；2、2015年12月至2016年11月30日期间病假工资差额70,288.58元；3、代通金8,207.69元；4、医疗补助费49,246.14元。事实和理由：2007年11月19日，原告入职上海尼尔森市场研究有限公司，2011年11月19日起被告尼尔森上海分公司承接原告在上海尼尔森市场研究有限公司的工作年限与原告建立劳动关系，原告任运作部门高级督导，合同至2017年11月18日止。2015年12月31日，原告因身体不适休病休假。病休期间，被告尼尔森上海分公司以原告医疗期届满为由违法解除与原告劳动合同关系。现因仲裁委员会对病假工资、医疗补助和解除后的经济补偿金计算错误，为维护原告的合法权益，故起诉。不同意被告的诉讼请求。
被告尼尔森上海分公司向本院提出诉讼请求：被告尼尔森上海分公司不支付原告程丽1、2016年1月1日至11月30日期间病假工资差额5,969.93元；2、解除劳动合同经济补偿金58,143.80元；3、代通金3,447.23元；4、医疗补助费36,722.40元。事实与理由：2011年11月19日，原告与被告尼尔森上海分公司签订劳动合同。2015年12月31日起原告开始连续休病假，其病情诊断仅为软组织疾患。期间，原告多次外出游玩并非严重到无法进行工作情形，病休假不符合实情，不符合可获取代通金、经济补偿金及医疗补助条件。现被告在原告医疗期届满前多次要求原告前来办理手续，均遭原告推辞拒绝，故被告尼尔森上海分公司无需承担相关责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2007年11月19日，原告程丽与上海尼尔森市场研究有限公司签订劳动合同建立劳动关系。2011年11月19日，被告尼尔森上海分公司与原告程丽建立劳动合同关系并承接原告在上海尼尔森市场研究有限公司的工作年限。最后一期劳动合同的期限为2014年11月19日至2017年11月18日，原告在被告的CR部门担任Specialist职务，月工资为税前6,838.46元。2015年12月31日，原告因身体不适，经医院诊断为腰4/5椎间盘突出、腰2/3、腰3/4、腰5/骶1椎间盘膨出、腰椎及椎小关节轻度退变，建议休假。2016年11月30日，被告尼尔森上海分公司向原告程丽发出了医疗期满通知书：“…，你从2015年12月31日开始病假一直至今共计11个多月时间，已超出相关的医疗期规定的期限。期间公司多次与你协商返回岗位工作事宜，但你多次不履行承诺。现公司要求你收到通知的次日返回工作岗位，如果你未能按时返回工作岗位，公司将与你解除劳动合同”。以及解除劳动合同通知书“…，公司已于2016年11月29日向你发出书面通知，告知你的医疗期至2016年11月30日已经结束，要求你收到通知的次日返回工作岗位，并明确告知你未能按时返回工作岗位的法律后果…，现公司正式通知与你解除劳动合同，你与公司的劳动合同关系于2016年11月30日正式解除…”。原告程丽未接受，双方引起纷争。
2016年12月23日，原告程丽向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告尼尔森上海分公司支付1、解除劳动合同经济补偿金73,869.21元；2、2016年1月1日至2016年11月30日期间病假工资70,288.58元；3、代通金8,207.69元；4、一次性医疗补助金49,246.14元。2017年1月17日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第3391号裁决，一、尼尔森上海分公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付程丽2016年1月1日至11月30日期间病假工资差额5,969.93元；二、尼尔森上海分公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付程丽解除劳动合同经济补偿金58,143.80元；三、尼尔森上海分公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付程丽代通金3,447.23元；四、尼尔森上海分公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付程丽医疗补助费36,722.40元；五、对程丽的其他仲裁请求不予支持。原告程丽、被告尼尔森上海分公司不服该裁决，诉至本院要求处理。
另，原告程丽病假前月税前工资为8,207.69元。2016年1月至6月30日，被告尼尔森上海分公司向原告程丽发放病假工资29,002.59元，2016年7月至11月30日发放病假工资16,735.92元。2016年2月支付年终绩效6,000元、13薪7,528.69元。
审理中，双方各执一词，致调解未成。
以上事实，由原告程丽提供的黄劳人仲(2016)办字第3391号裁决书、劳动合同、市北医院放射诊断报告、上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院放射诊断报告、解除劳动合同通知书、医疗期满通知书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、借记卡账户历史明细清单、工资单；被告尼尔森上海分公司提供的电子邮件及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案中可以确认2015年12月31日至2016年11月30日原告连续休病假的事实，被告以病假不真实，不符合实情，未能提交充分证据证明。根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内且连续工龄满8年以上的，企业按劳动者工资的100%支付病假工资；职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上且连续工龄满3年以上的，企业按劳动者工资的60%支付疾病救济费；用人单位与劳动者无任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。根据原告的工作年限以及被告在原告休假期间所支付的薪酬，本区仲裁委员会确定的用人单位向职工补付病假工资差额并无不当，原告主张的病假工资差额以及被告主张的不支付病假工资差额均缺乏事实依据，本院不予支持。2016年11月30日，被告同时以医疗期届满、医疗期满不能从事原工作向原告发出解除劳动合同，未提前通知。根据规定，职工连续病假在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作被解除劳动关系，除向劳动者提前三十日通知和支付经济补偿金外还应支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。故原告程丽要求被告尼尔森上海分公司支付代通金、解除劳动合同的经济补偿、医疗补助费，符合劳动合同法第三十八条的规定。被告要求不支付代通金、解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费，不符合法律规定，本院不予采信。2016年11月30日，原告解约前的上一个月的病假工资为3,447.23元，其前十二个月平均工资为6,120.40元。被告尼尔森上海分公司应按原告程丽的工作年限和工资数为基数，由被告向原告支付。此外，原告要求按其正常出勤的工资性收入计付代通金、经济补偿金和医疗补助费，没有事实依据，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第(一)项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告程丽2016年1月1日至2016年11月30日期间病假工资差额人民币5,969.93元；
二、被告广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告程丽解除劳动合同的经济补偿金人民币58,143.80元；
三、被告广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告程丽一个月工资代通金人民币3,447.23元；
四、被告广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告程丽医疗补助费人民币36,722.40元；
五、原告程丽的其余诉讼请求，不予支持。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告程丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一七年四月十九日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。