广东省开平市人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）江开法劳初字第93号
原告张国业。
被告开平市明辉汽车驾驶培训学校。
经营者周汉明。
原告张国业诉被告开平市明辉汽车驾驶培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月1日受理后，依法由代理审判员余小红适用简易程序独任审理，分别于2013年5月10日、6月20日公开开庭进行了审理。原告张国业、被告开平市明辉汽车驾驶培训学校经营者周汉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2001年5月进入被告处做助理教练员，期间原告曾经辞职，到广州工作3个月，后来又返回被告处工作，于2008年考取教练证正式入户被告开平市明辉汽车驾驶培训学校，至2012年6月28日止，原告在被告处任职已经有十年，由于被告无理辞退原告且没有合理赔偿原告，原告认为：一、被告没有依法解除与原告的劳动关系，须支付赔偿金。被告未经原告同意签字，用不合法手续把原告的教练证迁出，原告要求赔偿其经济损失30000元。二、被告没有与原告有任何协议和补助，请求依法判令被告没给原告购买社保、医保，令到原告看病和检查身体没有任何报销和保障，应赔偿原告经济损失20000元。三、被告没有与原告签任何纸质劳动合同，应赔偿原告经济损失10000元。四、被告应支付原告每个月十五天的加班费，赔偿原告10000元。原告不服开劳人仲案非终字（2013）第59号仲裁裁决书的裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告没给原告办理教练迁出纸，造成原告的误工费、冒原告的签名损失费30000元；2、被告没有给原告购买社保和医保，从2005年起每月赔偿300元，合计应赔偿原告经济损失20000元；3、被告没有和原告签劳动合同，从2005年起赔偿原告双倍工资和违法解除合同经济赔偿金10000元；4、支付原告每个月十五天的加班费，赔偿金额为10000元。5、本案的诉讼费由被告承担。
原告在举证期间提供了以下证据（均为复印件）：
1、开劳人仲案非终字（2013）第59号仲裁裁决书、送达回执一份，证明本案经过劳动仲裁裁决；
2、《关于实行“五险合一”参加社会保险的通知》一份，证明被告应为原告购买社保金和医保金；
3、驾驶培训教练员证、教练员迁出《申请书》、《机动车驾驶培训教练员变更服务单位申请表》各一份，证明原告是持证上岗的教练员；
4、工资签领表、考勤表各一份，证明原告与被告建立劳动关系的事实；
5、门诊病历、收费收据、资料卡、放射科检查报告单、疾病证明书各一份，证明原告曾因病到医院治疗。
被告没有提出答辩意见。
被告在举证期内提供了以下证据：开劳人仲案非终字（2013）第386号仲裁裁决书复印件一份，证明原告起诉的诉讼请求中的第二项与第四项已经经过仲裁裁决，该裁决书已经生效。
经庭审质证，被告对原告提供的证据发表如下意见：对于开劳人仲案非终字（2013）第59号仲裁裁决书、送达回证没有意见；对于参加社会保险的通知，由于2011年7月1日起原告已经没有在被告处上班，因此被告无需为原告购买社保金；对于驾驶培训教练员证没有意见；对于工资签领表、考勤表没有意见；对于门诊病历、收费收据、资料卡、放射科检查报告单、疾病证明书有意见，从这些门诊病历的时间可以证明，当时原告已经没有在被告处工作，并且原告看病与职业无关，与被告无关。
原告对被告提供的开劳人仲案非终字（2013）第386号仲裁裁决书不予确认，认为开平市劳动争议仲裁委员会没有向原告解释，原告不知道该仲裁裁决书已经生效。
经审查核实，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认，对有争议的证据结合本院查明的事实作出认定。
本院查明：原告张国业于2005年11月开始在经营者周汉明开办的开平市明辉汽车驾驶员培训学校做助理教练员，双方约定原告月工资由基本工资1500元、加班费400元和阳山出勤费（100元／次）组成；并约定原告每月休息2天。2008年原告考取教练证后正式登记为被告开平市明辉汽车驾驶培训学校的机动车驾驶教练员，并在开平市交通运输局登记备案。2011年8月23日，原告离开被告处。2012年5月2日，原告又重新返回被告处工作，同年6月19日，原告离开被告开平市明辉汽车驾驶培训学校。2012年5月份原告的工资为2300元，同年6月被告的工资为2250元。被告协助原告办理教练员变更服务单位的申请手续，于2012年6月28日将办理申请教练员迁出证明的《申请书》交给原告，开平市交通运输局于2012年9月28日受理了原告的迁出申请，江门市交通运输局于2012年10月17日审批同意原告迁出开平市明辉汽车驾驶培训学校。原、被告双方因经济补偿问题产生纠纷，遂引起诉讼。
2012年12月27日开平市劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲案非终字（2013）第59号的仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。
关于原告的第一项诉讼请求“被告没给原告办理教练迁出纸，造成原告的误工费、冒原告的签名损失费30000元”，从原告提供的证据三“教练员迁出《申请书》”，可以知道原告于2012年6月19日离开被告处，被告于同年6月28日为原告开出教练员迁出《申请书》，两者的时间差仅为11天，是合理的期间；原告认为被告冒原告的签名去办理教练员迁出手续，但没有证据证明。因此，原告的此项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于原告的第二项和第四项诉讼请求，“被告没有给原告购买社保和医保，从2005年起每月赔偿300元，合计应赔偿原告经济损失20000元”和“支付原告每个月十五天的加班费，赔偿金额为10000元”，以上两项诉讼请求原告已于2012年11月21日就同一仲裁请求向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月27日作出了开劳仲案非终字（2012）第386号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求，此仲裁裁决书已发生法律效力。因此，原告再次提出的以上两项诉讼请求，本院不予处理。
关于原告的第三项诉讼请求“被告没有和原告签劳动合同，从2005年起赔偿原告双倍工资和违法解除合同经济赔偿金10000元”的问题，首先，关于双倍工资的问题，由于原、被告双方未签订劳动合同，经过本院查明的事实，原告在被告处工作分为两个期间，第一个工作期间为2005年11月16日至2011年8月23日，第二个工作期间为2012年5月2日至同年6月19日。原告主张第一个工作期间与第二个工作期间之间（即2011年8月24日至2012年5月1日）是被告要求原告回家休息，但没有证据证明；被告则认为此期间是原告自行离职。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告应承担举证不利的法律后果，对于原告提出2011年8月24日至2012年5月1日原告仍是被告的员工，是被告要求原告在家休息的主张，本院不予采信。
第一个工作期间双倍工资的问题，根据粤高法（2012）284号文“关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知”第14项的指导意见，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需要再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”的规定，从2005年11月16日起至2006年11月16日止原告在被告处工作已满一年，因此，从2006年11月17日起至2011年8月22日止，视为被告与原告已签订无固定期限劳动合同，被告无需要再支付原告自2005年用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。第二个工作期间双倍工资的问题，2012年5月2日起原告重新进入被告处工作，工作至同年6月19日止，原、被告双方在此期间也没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应按照原告签收的2012年6月份工资计算双倍工资给原告，根据原告提供的工资签领表可知，原告该月的工资为2250元，被告也承认原告的工资表是真实的，因此，被告应支付原告2012年6月份的二倍工资差额为2250元，对于原告提出超过2250元双倍工资的请求，本院不予支持。
其次，关于经济赔偿金的问题，经过本院查明的事实，原告在被告处工作分为两个期间，第一个工作期间为2005年11月16日至2011年8月23日，第二个工作期间为2012年5月2日至同年6月19日。第一个工作期间经济赔偿的问题，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告认为被告没有支付2005年11月16日至2011年8月23日的经济赔偿金，应在2011年8月至2012年8月期间提出仲裁申请，因此，原告关于请求被告支付2005年1月1日至2011年8月23日经济赔偿金的诉讼请求已超出仲裁时效，于法无据，本院不予支持。第二个工作期间经济赔偿金的问题，2012年5月2日原告重新进入被告处工作，同年6月19日离职。原告认为是被告辞退原告，被告认为是原告自动离职，按照粤高法（2012）284号文《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的指导意见，由于原、被告双方均无证据证明劳动者的离职原因，应视为是被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。被告并非违法解除与原告的劳动合同，被告无须支付经济赔偿金给原告。原告2012年5月和6月的平均工资为2275元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条的规定及原告在被告处的工作年限（两个月），被告需向原告支付解除劳动合同经济补偿金1138元（2275元×半个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告开平市明辉汽车驾驶培训学校应于本判决生效之日起十日内支付原告张国业未签劳动合同二倍工资的差额2250元，解除劳动合同的经济补偿金1138元，两项合计3388元。
二、驳回原告张国业的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告承担。此款原告已预缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
代理审判员 余小红
二〇一三年六月二十一日
书 记 员 戚晓芳
余惠玲