河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终219号
上诉人（原审原告、第三人）：焦作万方铝业股份有限公司。住所地：焦作市马村区待王镇焦新路南侧。
法定代表人：周传良，董事长。
委托诉讼代理人：廉军魁，河南隆成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋磊，男，1983年3月11日出生，汉族，现住焦作市山阳区，系该公司人事主管。
被上诉人（原审被告）：李国庆，男，1974年11月12日出生，汉族，现住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：杨秋梅，焦作市法律援助中心指派焦作市体化示范区律源法律服务所法律工作者。
原审原告、第三人：焦作市众鑫人力资源服务有限公司。住所地：焦作市解放区南通路西苑小区*号楼*****号。
法定代表人：琚春生，主任。
委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫哲卿，男，1978年9月17日出生，汉族，现住焦作市山阳区。
上诉人焦作万方铝业股份有限公司（以下简称万方公司）因与被上诉人李国庆、原审原告、第三人焦作市众鑫人力资源服务有限公司（以下简称众鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2016）豫0802民初2183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭于2017年1月23日公开开庭审理了本案。上诉人万方公司的委托诉讼代理人廉军魁、宋磊，被上诉�李国庆及其委托诉讼代理人杨秋梅，原审原告、第三人众鑫公司的委托诉讼代理人闫哲卿、梁美萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
万方公司上诉请求：1、依法撤销原审判决第二项，改判上诉人无需支付李国庆停工留薪期工资41220.67元；2、本案诉讼费由被上诉人全部负担。事实和理由：一、上诉人与众鑫公司签订劳务派遣协议书，上诉人为被上诉人的用工单位，不负责劳动合同的签订、终止和解除。二、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受公司医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可以看出，法律规定的停工留薪期是指职工因工伤遭受事故伤害而暂停工作进行治疗的期限。之后的时间应享受工伤保险待遇而不是无原则的12个月停工留薪期。被上诉人停工留薪期间，上诉人已支付其停工留薪期工资。本案李国庆的工伤经过一个多月就已经治疗结束，因此，被上诉人的停工留薪期为一个多月，其不需要治疗的期限不应当享受停工留薪期的工资福利待遇，上诉人无需支付其停工留薪期工资41220.67元。三、被上诉人2015年5月31日劳动合同延期到期，上诉人已经将其退回众鑫公司，上诉人与被上诉人之间已经不存在用工关系，不应当由上诉人支付其被退回到众鑫公司之后的停工留薪期工资福利待遇。
被上诉人李国庆辩称，原审法院认定事实清楚，李国庆在上诉人处工作所受工伤系神经系统的受伤，恢复期较长，上诉人的上诉理由没有依据，应驳回上诉。
原审原告、第三人众鑫公司述称，众鑫公司作出的终止劳动合同书合法有效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉人的上诉请求。
万方公司向一审法院起诉请求：1、万方公司无需支付李国庆工伤医疗期工资41220.67元；2、李国庆承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年，众鑫公司（甲方）与万方公司（乙方）签订了一份《劳务派遣协议书》，双方约定：甲方根据乙方提出的工作岗位、用工资格条件、人数、薪酬待遇和派遣期限等要求，及时、足额招聘符合要求的劳动者、经乙方面试合格后，进行拟安排工作岗位职业禁忌症健康体检合格后，办理相关的派遣手续。派遣人员与甲方为劳动关系；甲方是派遣人员的用人单位，负责与派遣人员签订《劳动合同书》；派遣人员与乙方为用工关系。�方按焦作市社会保险机构规定为派遣人员办理社会保险的新参、恢复、接转和中断等手续。甲方负责落实派遣人员应享受的社会保险相关待遇。社会保险基金支付范围之外的其他费用，由乙方承担并由甲方支付给派遣人员。
2013年4月18日，李国庆与众鑫公司签订了一份《劳动合同书》，双方约定：众鑫公司一次或分多次派遣李国庆到相同或不同的用工单位、工作岗位、工作地点提供劳务；合同期限为2013年4月18日至2015年4月17日；合同另约定了其他相关内容。同日，众鑫公司将李国庆派遣至万方公司工作，工种为电解工。
2015年2月23日，李国庆在工作中因事故受到伤害。2015年3月31日，焦作市人民医院经诊断确认李国庆为右侧臂丛神经损伤。2015年4月30日，李国庆书写了《医疗期申请》，内容如下：“本人李国庆，因身体不适，于2015年3月1日4月30日连�休病假2个月，特申请于2015年5月1日5月31日继续享受1个月医疗期，请批准”。万方公司和众鑫公司均同意了李国庆的申请，众鑫公司并将其与李国庆之间的劳动合同期限延长至2015年5月31日。2015年5月29日，众鑫公司向李国庆送达了《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。李国庆认为众鑫公司在工伤医疗期内与其终止劳动合同的行为违法，且众鑫公司和万方公司未支付相应工资待遇，故向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年8月12日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2016）第206号仲裁裁决，裁决众鑫公司撤销其于2015年5月29日向李国庆下发的《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》，并裁决万方公司支付李国庆工伤医疗期工资41220.67元。万方公司与众鑫公司对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院依法裁定合并审理，形成本案。
2015年5月6日，李国庆向焦作市人力资源与社会保障局提起工伤认定申请。2015年7月21日，焦作市人力资源社会保障局作出焦直工伤认定（2015）255号《焦作市认定工伤决定书》，认定李国庆所受到的事故伤害为工伤。众鑫公司对工伤决定书不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销焦直工伤认定（2015）255号《焦作市认定工伤决定书》。2015年12月7日，法院作出（2015）解行初字第67号行政判决，判决驳回众鑫公司的诉讼请求。众鑫公司不服，上诉至焦作市中级人民法院，焦作市中级人民法院于2016年4月26日作出（2016）豫08行终字49号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2016年6月26日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字﹝2016﹞250号《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》，经鉴定，李国庆的伤残等级为八级。2016年10月18日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴字﹝2016﹞7号《劳动能力再次鉴定结论书》，再次鉴定李国庆的伤残等级为八级。
另查明，根据李国庆提供的工资表，李国庆主张其受到工伤事故前的月平均工资为3700元符合本案事实，本院对该事实予以确认。2015年4月至6月期间，李国庆的应发上一月工资分别为1529.11元、828.8元和821.42元，合计3179.33元。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，××或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。本案中，众鑫公司与李国庆的劳动合同原定于2015年5月31日终止，而依据查明事实，李国庆于2015年2月23日因工负伤。虽然焦直工伤认定（2015）255号《焦作市认定工伤决定书》于2015年7月21日才作出，但李国庆在劳动合同存续期间即已提出工伤认定申请，且工伤认定决定书作出后，其效力自然应追溯至工伤事故发生之时。焦直工伤认定（2015）255号《焦作市认定工伤决定书》作出后，众鑫公司于劳动合同期满与李国庆终止劳动合同的合法性依据已不存在。因此，应当认为众鑫公司于2015年5月29日向李国庆送达《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》之时系李国庆因工负伤期间，众鑫公司的终止行为系违法终止。综上，李国庆主张撤销众鑫公司向其下发的《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》的请求符合法律规定，对此予以确认。众鑫公司主张确认其与李国庆终止劳动合同的行为合法有效的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。
李国庆因工负伤系客观事实，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，其即应当享有在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的权利。本案中，关于停工留薪期工资支付主体的确定，根据众鑫公司和万方公司签订的《劳务派遣协议书》中第五条约定：众鑫公司负责落实派遣人员应享受的社会保险相关待遇；社会保险基金支付范围之外的其他费用，由万方公司承担并由众鑫公司支付给派遣人员。因停工留薪期工资系社会保险基金支付范围之外的其他费用，故万方公司应当承担向李国庆支付停工留薪期工资的义务，本院对此予以确认，对万方公司主张其不支付李国庆工资待遇的诉讼请求，不予支持。
万方公司另辩解称，其已将医疗期工资向李国庆支付完毕，不应再支付。但依据查明事实，万方公司向李国庆支付的3个月医疗期工资依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定，虽然李国庆在提起仲裁申请时主张的是“工伤医疗期工资”，但根据李国庆的当庭陈述可以确认其主张的应是因工负伤所应享有的停工留薪期工资，万方公司将劳动者因工负伤所应享有的停工留薪期工资与非因工负伤的医疗期工资予以混淆，于法无据，故本院对其该项辩解意见不予采纳。万方公司应当按照李国庆发生工伤事故前的原工资待遇向其补齐停工留薪期内的工资差额，对此予以确认。
关于李国庆停工留薪期间的确定，万方公司辩解称焦劳人仲案字（2016）第206号仲裁裁决中按照12个月计算于法无据。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据上述规定，停工留薪期间可自工伤事故发生之时计算至工伤职工评定伤残等级作出之日，但一般不超过12个月。本案中，李国庆于2015年2月23日因工负伤，焦作市劳动能力鉴定委员会于2016年6月26日对李国庆的伤残等级作出评定，期间已逾16个月。因李国庆未经市级劳动能力鉴定委员会确认其存在可以适当延长停工留薪期的情形，故李国庆的停工留薪期按照12个月计算符合法律规定，对此予以确认。依据查明事实，李国庆发生工伤事故前月平均工资为3700元，计算12个月，共计44400元，万方公司已支付工资3179.33元应予扣除，扣除后万方公司仍应向李国庆支付工资差额41220.67元，对此予以确认。对李国庆请求数额中的高出部分，不予支持。
原审法院判决：一、撤销焦作市众鑫人力资源服务有限公司于2015年5月29日向李国庆作出的《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》；二、焦作万方铝业股份有限公司于本判决生效后十日内支付李国庆停工留薪期工资差额41220.67元；三、驳回焦作市众鑫人力资源服务有限公司的诉讼请求；四、驳回焦作万方铝业股份有限公司的诉讼请求；五、驳回李国庆的其他请求。案件受理费10元，焦作市众鑫人力资源服务有限公司承担5元，焦作万方铝业股份有限公司承担5元。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期通常包括工伤职工接受治疗时的不稳定期以及治疗后的恢复期。2015年2月23日，李国庆在工作中因事故受到伤害，造成其右侧臂丛神经损伤，被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，经焦作市和河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，李国庆的伤残等级为八级。根据李国庆所患右侧臂丛神�损伤及构成八级伤残的实际状况，××的不稳定期和恢复期的基础上，原审法院酌定李国庆停工留薪期为12个月并无不当。另外，虽然李国庆与众鑫公司的劳动合同于2015年4月17日期满，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，该劳动合同应当顺延至李国庆停工留薪期满后终止。综上，上诉人万方公司上诉理由不成立，其应当支付李国庆停工留薪期工资41220.67元。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由焦作万方铝业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一七年二月三日
书记员 薛海军