河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终4218号上诉人（原审被告）：泊头市宏昌机械有限责任公司，住所地：河北省泊头市工业区。法定代表人：姜云才，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫天和，河北理苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许轶明，男，1954年1月7日生，汉族，住河北省泊头市。上诉人泊头市宏昌机械有限责任公司（以下简称宏昌公司）因与被上诉人许轶明劳动争议纠纷一案，不服河北省泊头市人民法院（2016）冀0981民初570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人宏昌公司委托诉讼代理人闫天和、被上诉人许轶明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人宏昌公司的上诉请求：撤销（2016）冀0981民初570号民事裁定书中补正的“2001年遗漏5个月”，上诉费用由许轶明承担。事实和理由：（2016）冀0981民初570号民事裁定书补正的内容不属于笔误，程序不合法。养老保险的缴纳，应当属于社会保险征缴机构管理的范围，人民法院不应受理。宏昌公司设立于2005年7月份，无法为许轶明补缴2001年的社会保险。被上诉人许轶明辩称，许轶明于2001年8月1日参加工作，宏昌公司原名称为泊头市宏业机械有限公司，2001年8月1日至2001年12月，许轶明的养老保险被漏缴。许轶明向一审法院起诉请求：依法解除许轶明与宏昌公司之间的劳动关系；依法裁决宏昌公司支付各项待遇128542.15元；依法裁决宏昌公司交清解除劳动关系前的各项社会保险；依法裁决宏昌公司支付解除劳动合同经济补偿金46200元；诉讼费用由宏昌公司承担。一审庭审中，许轶明放弃一次性工伤就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、由宏昌公司补缴失业保险的诉讼请求。一审法院认定事实：2001年8月许轶明到宏昌公司工作，2013年11月6日被派往沧州恒宇机械有限公司协助工作时，左手被机床砸伤。2013年12月9日，沧州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定许轶明为工伤。2014年6月13日沧州市劳动能力鉴定委员会认定许轶明为八级伤残。2015年8月10日，许轶明向泊头市劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，2015年9月4日，泊头市劳动人事争议仲裁调解委员会作出泊劳人仲案裁字（2015）043号仲裁裁决书。许轶明主张其于2015年9月16日经宏昌公司同意正式离职，尚未办理养老保险手续，双方解除劳动关系的时间应该是2015年9月16日；要求宏昌公司支付下列工伤待遇：住院伙食补助费510元；护理费1841.68元，已支付720元；停工留薪期间工资13180.68元，已支付4800元；一次性工伤伤残补助金38987.67元；一次性工伤医疗补助金77060元；交通费300元。自许轶明参加工作至今，宏昌公司为许轶明缴纳大部分养老保险和医疗保险，有部分月份遗漏，要求宏昌公司按照经办机构的规定补缴相关费用。提交许轶明工伤认定申请书和领取工资的银行账户明细各一份，证实许轶明最后一次领取工资的时间是2015年8月1日；沧州市中西医结合医院病历一册，证明许轶明住院17天；工伤认定书一份；许轶明提交参保人员养老保险缴费基数表一份，证明宏昌公司缴纳养老保险遗漏的情况，2005年缴费月数为8，2007年为8，2008年为11，2009年为4，2010年为11。宏昌公司质证认为，对许轶明提交的工伤认定申请书和领取工资的银行账户明细没有异议；对许轶明主张的停工留薪期间工资，按每月2623元计算，停工留薪期为四个月，合计10492元，已支付8400元，差额为2092元；护理费为1666元，已支付720元，差额为946元；许轶明主张的伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，依据工伤保险条例，不属于宏昌公司支付的范围，应当由工伤保险机构支付。一审法院于2016年11月20日出具（2016）冀0981民初570号民事裁定书，内容为“许轶明与泊头市宏昌机械有限责任公司劳动争议纠纷一案，本案于2016年3月30日作出的（2016）冀0981民初570号民事判决书中，文字上有笔误，应予补正，现裁定如下：第二页第十七行‘养老保险遗漏的情况’后增加‘2001年遗漏5个月’”。一审法院认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。许轶明1954年1月7日生，至2014年1月6日已年满60周岁，因此双方当事人之间劳动合同于2014年1月6日自行终止。宏昌公司为许轶明缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，许轶明主张的伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应向工伤保险经办机构申请，由工伤保险基金支付。宏昌公司认可欠许轶明停工留薪期间工资2092元，护理费946元，计算正确，应予认定。许轶明主张的交通费，没有提交正式票据，宏昌公司不认可，因此不予支持。许轶明要求宏昌公司为其缴纳遗漏部分的养老保险和医疗保险，根据《劳动法》第七十二条，宏昌公司应为许轶明缴齐存续劳动关系期间的社会保险费用，养老保险按漏缴月数（详见查明部分）缴纳，医疗保险费用由社会保险经办机构核准，按相关社会保险政策执行。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、确认许轶明与泊头市宏昌机械有限责任公司劳动合同于2014年1月6日终止；二、泊头市宏昌机械有限责任公司支付许轶明停工留薪期间工资差额2092元，住院期间的护理费差额946元；三、泊头市宏昌机械有限责任公司协助许轶明向工伤保险经办机构办理伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金申领手续；四、泊头市宏昌机械有限责任公司为许轶明缴齐养老保险，按漏缴月数（详见查明部分）缴纳，医疗保险费用由社会保险经办机构核准，按相关社会保险政策执行；五、驳回许轶明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。以上第二、三、四项，限判决书生效后三十日内履行完毕。案件受理费10元由泊头市宏昌机械有限责任公司承担。本院二审期间，宏昌公司提交营业执照一份，证实宏昌公司成立于2005年。许轶明的质证意见是：不认可宏昌公司的说法。经审理查明，双方当事人均认可2005年后欠缴的养老保险费用已经补齐。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相一致。本院认为，根据《最高人民法院适用的解释》第二百四十五条之规定“民事诉讼法第一百五十四条第一款第七项规定的笔误是指法律文书误写、误算，诉讼费用漏写、误算和其它笔误”，一审法院以补正裁定形式对判决内容进行补充，存在不当，本院予以撤销。泊头市社会保险事业管理所出具的证明，征募2001年8月，许轶明到宏昌公司处工作，宏昌公司于2001年8月1日为其建立了个人账户；二审审理中，双方均认可2005年欠缴的养老保险费用，宏昌公司已补齐；根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限额缴纳或者补足”，因许轶明已参加社会保险统筹，其社会保险费存在的漏缴、欠缴问题，应根据上述法律规定，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，故许轶明诉讼请求“被告泊头市宏昌机械有限责任公司为原告许轶明缴齐养老保险，按漏缴月数（详见查明部分）缴纳，医疗保险费用由社会保险经办机构核准，按相关社会保险政策执行”，不属于法院受理范围，一审法院对上诉请求，判决不当，本院应予纠正。综上所述，原审判决认定事实、适用法律不当，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持河北省泊头市人民法院（2016）冀0981民初570号民事判决书第一项、第二项、第三项；二、撤销河北省泊头市人民法院（2016）冀0981民初570号民事判决书第四项、第五项。二审案件受理费10元，由被上诉人许轶明负担。本判决为终审判决。审判长  范秉华审判员  郭亚宁审判员  高 娜二〇一七年九月十三日书记员  徐菲菲