广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1881民初2267号
原告：英德市亿嘉皮革科技有限公司。
法定代表人：张敏。
委托诉讼代理人：王丹，广东浈阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李治涛，该公司员工。
被告：江勇，男，1989年出生，汉族，住安徽省池州市东至县。现通讯地址：江苏省徐州市睢宁县。
原告英德市亿嘉皮革科技有限公司（以下简称亿嘉公司）与被告江勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿嘉公司的委托诉讼代理人王丹、李治涛，被告江勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿嘉公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需支付被告工资26949.37元；2．本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：被告于2016年6月至10月在原告处工作，岗位是皮革涂饰工程师，负责公司产品涂饰工艺的技术指导，监督涂饰工艺的产品质量，该岗位月工资为1210元，在产品质量无问题时加上技术工资共12000元／月。根据公司规章制度，被告必须按流程走，否则就要扣掉因产品质量不佳公司支付的技术工资。
2016年10月，被告因个人原因离职，由于行业性质的原因，被告给原告造成的损失无法马上计算出来，但从供货单位的反馈中，已经收到了不少皮革退货的邮件，而计算相关损失，需要个周期才能计算得出。同时，被告在职期间，擅离职守，未解除合同，就直接跟另外一家公司工作，形成劳动关系。被告身处要职，未能恪尽职守，理承担应负的责任。原告要求被告办好所有交接，并按损失大小扣掉己发的相应的技术工资后再离职。然而，被告要求公司核对工资后，一未履行好交接职责，二不肯承担相应损失，并提起了劳动仲裁。
被告在原告处拿每月12000元的工资，该工资包含了基本工资及因其职责在内的岗位工资，需要承担对应的义务。被告拿了高工资，却给原告造成了几十万元的皮革损失，给原告的信誉带来了极大的负面影响。对于被告的行为，原告未向被告索赔，只要求被告在技术工资范围内承担相应的责任，合情合理。根据《个人所得税代扣代缴暂行办法》第三条规定，代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行。因此，在计算被告工资时，理应扣掉未缴的税款，由原告代缴。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告提起诉讼，请求依法作出裁决。
被告江勇辩称，原告拖欠工资，经协商仍然拖欠，只有通过法律途径解决。被告离职时有工资欠薪单，上面有明确记载。原告至今仍未支付工资，所以被告才申请劳动仲裁。被告已交接好，体现在工资单上的老板签字。被告提出的质量问题与原告的工作没有关系，染色没有染透是其他部门的问题，是上一个流程的问题。
本院经审理认定事实如下：被告因原告欠工资曾向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称英德劳动仲裁委）申请仲裁。英德劳动仲裁委于2017年6月7日作出英劳人仲案字〔2017〕43号仲裁裁决书。对于英德劳动仲裁委查明认定的事实，本院予以认定。
英德劳动仲裁委查明认定：被告于2014年6月入原告处工作，2015年1月份曾离职一段时间，2015年5月份重新入职，签订了劳动合同，期限为2015年5月12日至2018年5月12日，岗位为涂饰部技术岗位。合同约定工资为1210／月，2016年4月前实际工资为9000／月，2016年4（含）月后实际工资为12000／月。被告因个人原因提出离职，原、被告双方于2016年11月7日进行了工资结算。原告出具了工资结算清单给被告，原告应支付被告工资38571.67元，于2016年11月17日支付了11622.3元，仍余26949.37元未付。
英德劳动仲裁委认为：一、被告提出离职时，原告出具了工资结算清单给被告，说明原告同意被告解除劳动合同。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，原告应一次性付清被告的工资为26949.37元，如需缴纳个人所得税，应由原告到有关部门缴交，不作裁决。二、原告因生产原因导致工资迟发，被告未提供到相关部门投诉原告欠薪的证明材料，说明被告知道也表示理解。双方解除劳动合同，是被告个人发展原因向原告提出的。被告要求原告支付经济补偿金24000元的仲裁请求没有法律依据，不予支持。
英德劳动仲裁委裁决结果：一、原告在收到裁决书之日起5日内支付被告工资26949.37元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
原告收到该裁决书后，向本院提起诉讼。原告认为被告身处要职，未能恪尽职守，擅离职守，导致产品质量不好，出现大量次品，退货情况，造成原告几十万元的皮革损失，亦未履行好交接职责，但仅提供了业务往来企业的电子邮件作为证据，没有提供充分的证据证明其损失具体情况以及是被告故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制所致。
关于劳动合同。原、被告确认双方签订了劳动合同。被告表示只有一份合同，由原告保管，其月工资为12000元。
另外，原告以案情复杂为由申请转为普通程序审理。本院已当庭释明：经法庭调查，并非案情复杂，而是原告的举证问题，无必要转换程序。对于本院询问原告申请转为普通程序，目的是否为了延长举证期限，原告表示承认。普通程序规定的举证期限为30日，本案从立案受理至今作出判决止，已超过30日。
本院认为，被告提出离职，原、被告双方于2016年11月7日进行了工资结算，原告出具了工资结算清单给被告，说明原告同意被告解除劳动合同。原告2016年11月17日支付了11622.3元，仍余26949.37元未付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认为无需支付，理据不足，本院不予支持。
原告认为《个人所得税代扣代缴暂行办法》第三条规定，代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行，在计算被告工资时，理应扣掉未缴的税款。然而，2016年5月29日国家税务总局令第40号文明确《个人所得税代扣代缴暂行办法》全文废止。酌情考虑到缴纳个人所得税是法定义务，若原告代为扣缴未付工资26949.37元的个人所得税，可凭税务机关按此金额计算的纳税金额开具的有效税票或单据、凭证从中扣减。
作为市场经济，企业应自行承担经营风险。若劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，劳动者应承担的赔偿数额可根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，但不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。本案中，原告认为被告身处要职，未能恪尽职守，擅离职守，导致产品质量不好，出现大量次品，退货情况，造成原告几十万元的皮革损失，亦未履行好交接职责。原告对其主张仅提供了业务往来企业的电子邮件作为证据，没有提供充分的证据证明其损失具体情况以及是被告故意或重大过失，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制所致，应承担举证不能的法律责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、限原告英德市亿嘉皮革科技有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向被告江勇支付工资￥26949.37元。（若原告代为扣缴此工资金额的个人所得税，可凭税务机关按此工资金额计算的纳税金额开具的有效税票或单据、凭证从中扣减。）
二、驳回原告英德市亿嘉皮革科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费￥5.00元，由原告英德市亿嘉皮革科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 赖付亮
二〇一七年八月二十二日
书记员 王梦昕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。