文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初16809号原告：深圳市龙华新区观澜德利木工店，住所地深圳市龙华新区观澜街道金龙湖社区牛轭岭南新村商住楼1栋（101），统一社会信用代码92440300L25153225D。经营者：李华，男，汉族，1980年4月16日出生，身份证住址湖南省蓝山县。委托代理人：廖辉，广东禾正律师事务所律师。委托代理人：赵华，广东华程律师事务所律师。被告：廖旺胜，男，汉族，1972年10月13日出生，身份证住址广东省高州市。委托代理人：王涛，广东瑞轩律师事务所律师。委托代理人：黄永珍，广东瑞轩律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵华，被告委托代理人王涛、黄永珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2016年3月14日。原告主张被告入职时间是2016年9月，没有提供证据证明。当问及仲裁裁决为何直接认定入职时间是2016年3月14日，原告代理人称“仲裁时是原告自己去开庭的，是原告自己确认的”。因仲裁认定的入职时间是原告自认事实，本案中原告否认但无有效证据反驳，本院不予采信。二、工作岗位：普工。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工资结构：基本工资3000元、加班工资。原告主张被告工资结构是基本工资2030元＋加班工资，没有提供证据证明。当问及仲裁裁决为何直接认定工资结构为基本工资3000元、加班工资，原告代理人称“仲裁时是原告自己去开庭的，是原告自己确认的”。因仲裁认定的入职时间是原告自认事实，本案中原告否认但无有效证据反驳，本院不予采信。五、社会保险办理情况：未办理。原告主张因被告2016年8月还在深圳市展鹏木器制品有限公司购买社保，导致原告无法购买社保，原告无需承担工伤赔偿责任，应由被告自行承担。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。购买社会保险是用人单位应当履行的义务，被告2016年3月14日入职原告处，原告理应为被告购买社会保险。本案中，原告主张因被告已在深圳市展鹏木器制品有限公司购买社会保险导致无法购买，但原告并无证据显示与被告协商，了解被告在案外人处购买社会保险的情况，没有积极主动去履行法律明确规定的其应履行义务，导致客观事实为原告未为被告购买社会保险。故原告以上述理由主张工伤赔偿责任由被告自行承担没有法律依据，本院不予支持。六、离职时间：2017年4月10日。原告主张并没有跟被告解除劳动关系，被告是2017年4月10日开始不上班的，没有提供证据证明。当问及仲裁裁决为何直接认定工离职时间是2017年4月10日，原告代理人称“仲裁时是原告自己去开庭的，是原告自己确认的”。因仲裁认定的入职时间是原告自认事实，本案中原告否认但无有效证据反驳，本院不予采信。七、受伤前平均工资情况：被告主张其受伤前应发月平均工资为3550元/月。原告称被告受伤前应发月平均工资为2800元/月，没有提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张。经查，2015年深圳市国有单位在岗职工年均工资为117432元/年。仲裁以4052元为基数核算工伤待遇，没有超过法律规定标准，被告对此没有起诉，视为其确认仲裁裁决，本院予以确认。八、被告工伤情况：被告于2016年7月12日因日常工作受伤。深圳市人力资源和社会保障局于2016年12月27日作出深人社认字（龙华）[2016]第821749001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2017年1月13日作出深劳鉴初字[2017]第460053号《深圳市工伤（职业病）劳动能力鉴定结论》，评定被告为六级伤残，医疗终结日期为2016年12月20日。九、工伤住院时间：被告受伤后分别于2016年7月12日入院治疗至2016年8月13日出院、2016年9月13日入院治疗至2016年9月15日出院，上述住院共34天，住院陪护1人。十、原告已支付款项情况：原告银行转账支付被告2500元。原告主张是伙食费，被告主张是营养费。十一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金：根据被告受伤前的平均工资，其应享受一次性伤残补助金为64832元（4052元×16个月），一次性工伤医疗补助金32416元（4052元/月×8个月），一次性伤残就业补助金162080元（4052元/月×40个月）。十二、伙食补助费：仲裁核算为2380元（70元/天×34天）。十三、《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》（居民服务业）在岗职工年平均工资：2016年5月30日至2017年5月29日广东省人身损害赔偿计算标准（居民服务业）在岗职工年平均工资为62987元/年，172.57元/天。十四、住院期间护理费：3400元。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。经查，被告2016年7月12日入院治疗至2016年8月13日出院，2016年9月13日入院治疗至2016年9月15日出院，上述住院共34天，住院陪护1人。原告主张开始有提供护理，后面由被告家人护理，没有证据证明，被告不予认可。对原告该主张，本院不予采信。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，参照《广东省2013年至2016年度人身损害赔偿计算标准》（居民服务业）在岗职工年平均工资，核算原告应支付被告2016年7月12日至2016年8月13日、2016年9月13日至2016年9月15日共34天的护理费。经核算为5867.38元（172.57元/天×1人×34天），被告该项仲裁请求为3400元，是其对自身权利的处分，故仲裁裁决原告支付被告护理费3400元。该项仲裁裁决符合法律规定，本院予以确认。十五、停工留薪期工资：10880.65元。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。经核算，原告应支付被告2016年7月12日至2016年12月20日停工留薪期工资18780.65元（3550元/月×5个月+3550元/月÷31天×9天）。被告确认原告已支付上述期间工资5400元，应予扣减。原告银行转账支付被告2500元，因被告的医嘱并无加强营养的要求，故被告主张为营养费，本院不予采信，一并在此予以扣减。综上，原告应支付被告停工留薪期工资差额10880.65元（18780.65元-5400元-2500元）。十六、2016年4月14日至2017年3月14日期间工资支付情况：被告主张根据已给付和未给付金额统计分别为：2016年4月14日至30日支付1800元，2016年5月支付3600元，2016年6月支付3550元，2016年7月至9月工资未支付（按3000元／月计算）,2016年10月支付1400元，2016年11月支付2000元，2016年12月3300元，2017年1月支付1900元，2017年2月支付3000元，2017年3月1日至14日未支付（按1600元计算，该月工资为3600元）。原告没有提供证据证明。原告未向本院提交相关证据证明被告的工资支付情况，原告对此应承担不利后果。对被告的主张，本院予以采信。十七、2016年4月14日至2017年3月14日未签劳动合同双倍工资差额：33000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告2016年3月14日入职，原告应当在2016年4月14日前与被告签订书面劳动合同，原告逾期未签，应当支付2016年4月14日至2017年3月14日期间未签劳动合同双倍工资差额。仲裁根据认定的被告工资情况，核算该期间双倍工资差额为34850元（1800元＋3600元＋3550元+3000元＋3000元＋3000元＋3550元＋3550元＋3300元＋1900元+3000元＋1600元），结合被告该项请求金额为33000元，裁决原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额33000元。仲裁裁决符合法律规定，本院予以确认。十八、商业保险抵扣工伤待遇问题：原告主张其为被告购买了商业保险，商业保险一共赔付了114700元，应当予以抵扣。商业保险公司赔付22000元医药费，包含了医药费20000元，住院补贴2000元。被告不予认可，表示医药费20000元缴交给医院18371元，其余属商业赔偿。本院认为，商业保险不能代替被告依法应当享有的工伤赔偿待遇，被告仍应依法支付被告公司保险待遇。十九、仲裁请求：被告的仲裁请求：请求裁令原告支付被告：1、一次性工伤伤残补助金72032元；2、一次性工伤医疗补助金36016元；3、一次性伤残就业补助金18008元；4、2016年7月12日至2016年12月2日停工留薪工资22510元；5、住院伙食补助费3570元；6、交通费1000元；7、护理费3400元；8、2016年4月14日至2017年3月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元。原告的仲裁请求：请求裁令被告支付原告：1、经济损失300000元；2、返还原告已经支付的赔偿136700元；3、返还原告医院支付的医药费52911.13元。二十、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告：1、一次性工伤伤残补助金64832元；2、一次性工伤医疗补助金32416元；3、一次性伤残就业补助金162080元；4、2016年7月12日至2016年12月20日停工留薪工资13584.78元；5、住院伙食补助费2380元；6、护理费3400元；7、2016年4月14日至2017年3月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；二、驳回被告的其他仲裁请求；三、驳回原告的全部仲裁请求。二十一、诉讼请求：请求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金64832元、一次性工伤医疗补助金32416元、一次性伤残就业补助金162080元、2016年7月12日至2016年12月20日停工留薪工资13584.78元、住院期间的伙食补助费2380元、护理费3400元、2016年4月14日至2017年3月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；2、本案诉讼费由被告承担。二十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第五十七条、第六十六条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、原告深圳市龙华新区观澜德利木工店于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖旺胜：1、一次性伤残补助金64832元；2、一次性工伤医疗补助金32416元；3、一次性伤残就业补助金162080元；4、2016年7月12日至2016年12月20日停工留薪工资10880.65元；5、住院期间的伙食补助费2380元；6、护理费3400元；7、2016年4月14日至2017年3月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；二、驳回原告深圳市龙华新区观澜德利木工店的其他诉讼请求。如果原告深圳市龙华新区观澜德利木工店未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市龙华新区观澜德利木工店承担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一七年八月二十九日书记员 赖敬荣（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。