四川省什邡市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0682民初1861号
原告（被告）：杨太平，男，1979年1月20日出生，汉族，住四川省什邡市。
被告（原告）：四川客卖隆超市有限公司。住所地：四川省什邡市蓥峰北路**号负*层。统一社会信用代码：91510682MA6234C11T。
法定代表人：李巧灵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵锋，四川素文律师事务所律师。
杨太平与四川客卖隆超市有限公司（以下简称“客卖隆公司”）劳动争议一案，双方均不服什劳人仲裁字（2017）118号仲裁裁决书先后提起诉讼，本院分别于2017年7月20日、7月21日立案受理后，依法适用简易程序，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将后案（2017）川0682民初1870号并入前案（2017）川0682民初1861号，于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）杨太平，被告（原告）客卖隆公司的委托诉讼代理人赵锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨太平向本院提出诉讼请求：1判决客卖隆公司支付2017年4月工资12000元；2、判决客卖隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；3、客卖隆公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：杨太平于2016年10月24日进入客卖隆公司工作，职务为店长，月基本工资12000元。杨太平一直认真工作，严格履行职责，但客卖隆公司却在杨太平不知情的情况下向供货商及部门负责人发送通知，告知双方之间不存在任何劳动关系，且将杨太平的办公场所安置他人。杨太平坚守工作岗位至2017年4月27日，2017年5月2日申请仲裁。杨太平认为其2017年4月工作至27日，客卖隆公司应支付其一月工资及违法解除劳动合同赔偿金。
客卖隆公司向本院提出诉讼请求并辨称：1、解除双方的劳动关系；2、判决杨太平退还2016年11月至2017年1月试用期3个月领取的社保补贴3×900=2700元；3、判决客卖隆公司不支付杨太平2017年4月工资12000元；4、判决客卖隆公司不补缴杨太平2016年11月1日至2017年2月28日的社会保险；5、本案诉讼费用由杨太平承担。事实和理由：杨太平2016年10月24日至2017年4月18日在客卖隆公司工作期间，以店长自居，不履行劳动合同约定的考勤义务，严重违反公司制度，且给其他员工造成负面效应，不利公司管理；杨太平进入公司后口头承诺的利润未达标，客卖隆公司一直亏损；2017年4月18日杨太平离开客卖隆公司后，双方劳动合同无法继续履行，杨太平尚有2017年4月工资6893元未领取；客卖隆公司与杨太平协商试用期间发放900元/每月社保补助，现杨太平要求客卖隆公司补缴社会保险费，就应当退还领取的2700元社保补助，且社会保险费的缴纳不属于劳动争议。
杨太平辩称其工作期间无考勤记录，公司亦一直向其发放全勤工资，故自己未违反公司考勤制度；2016年11月至2017年1月工资中并没包含900元社保补贴，其他辩称意见与起诉意见一致。
本院经审理认定事实如下：2016年10月23日，杨太平与客卖隆公司签订劳动合同，合同约定：有效期为2016年10月24日至2019年10月23日，共3年，客卖隆公司聘用杨太平从事店长工作。杨太平的薪资标准为12000元/月，由基本工资、制度奖、全勤奖、岗位补贴构成。双方当事人在庭审中确认杨太平工资金额为12000元/月。其中，劳动合同第十一条载明：乙方（杨太平）在工作期间如有连续旷工三天或三个月内累计旷工达7天的，视为严重违反公司规章制度，按自动离职处理，解除劳动关系，自愿放弃当月所有工资，客卖隆公司可以不予支付任何补偿。2017年4月18日，客卖隆公司以杨太平工作业绩未达标出具解除劳动合同函，自当日起解除与杨太平的劳动合同，且未支付杨太平2017年4月工资。2017年5月2日，杨太平申请仲裁：1要求客卖隆公司支付双倍工资72000元；2要求客卖隆公司支付工资12000元；3要求客卖隆公司支付赔偿金24000元；4要求客卖隆公司补办2016年11月至2017年2月社会保险。2017年7月10日，什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、客卖隆公司支付杨太平2017年4月工资12000元；2、客卖隆公司支付杨太平经济补偿金6000元；3、客卖隆公司为杨太平补办2016年11月1日至12月31日的社会保险，以3026元/月为基数补缴；补办2017年1月1日至2月28日社会保险，以3290元/月为基数补缴；具体金额由社会保险经办机构核定；4、驳回杨太平的其他仲裁请求；5、杨太平与客卖隆公司解除劳动关系。杨太平与客卖隆公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起民事诉讼。
上述事实，有双方当事人提交且经质证并不持异议的证据：养老保险实缴信息、银行卡交易明细清单、通知、解除劳动合同函、劳动合同、什邡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及双方当事人陈述为凭，本院予以确认。
本院认为，双方当事人争议的焦点在于：1.杨太平试用期月工资中是否包含900元社保补贴且是否应当退还客卖隆公司；客卖隆公司是否需要为杨太平补缴2016年11月1日至2017年2月28日的社会保险费；2.杨太平2017年4月实际工作时间以及客卖隆公司应支付杨太平4月的工资金额；3、客卖隆公司解除与杨太平的劳动合同是否违法以及客卖隆公司是否应当支付赔偿金。现分别评判如下：
一、关于杨太平试用期工资中是否包含900元社保补贴以及该社保补贴是否应当退还给客卖隆公司，客卖隆公司是否为杨太平补缴2016年11月1日至2017年2月28日社会保险费的问题，本院经审查认为：客卖隆公司与杨太平签订的劳动合同，有效期为3年，双方并没约定试用期，且合同中明确约定月薪资为12000元，由基本工资、制度奖、全勤奖、岗位补贴构成，杨太平提交的银行卡交易明细清单证明了客卖隆公司为杨太平缴纳社会保险费前后2017年1-3月工资金额分别为11938.80元、11938.80元、11700.94元，有差额但并没达到900元。虽然客卖隆公司提交了合同附加协议（二）薪资待遇（1）载明：入职时月薪12千（社保由个人交付，公司每月补贴社保金900元），但该附加协议上只有杨太平签名，客卖隆公司并未加盖公章予以确认，且杨太平对该附加协议的效力持有异议，故本院认为该附加协议依法未生效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，客卖隆公司应当承担举证不能的后果。故本院认为杨太平2016年11月至2107年1月工资中未包含900元社保补助贴，杨太平无需退还退还客卖隆公司2700元。对客卖隆公司是否应当为杨太平补缴社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，本院认为客卖隆公司未按照规定为杨太平缴纳社会保险费，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故客卖隆公司的该项诉讼请求本院不予支持。本案中，本院不予处理。
二、关于杨太平2017年4月实际工作时间以及客卖隆公司应当支付杨太平4月工资的金额问题，本院经审查认为：杨太平2017年4月在客卖隆公司的实际工作时间，根据杨太平庭审中提交的“解除劳动合同函”“通知”以及客卖隆公司陈述，可以证明杨太平在2017年4月18日即被客卖隆公司要求离职，虽然杨太平提交了音频资料及照片证明自己坚持工作至4月27日，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第三项“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”规定，杨太平提交的音频资料及照片因真实性、合法性以及与本案的关联性存疑且缺乏其他证据佐证本院不予采信。综上所述，本院认为杨太平2017年4月在客卖隆公司实际工作时间应为4月1日至18日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，客卖隆公司应当支付杨太平4月工资金额为6893元。杨太平要求客卖隆公司支付12000元工资的诉讼请求本院不予支持。
三、关于客卖隆公司与杨太平解除劳动合同是否属于违法以及客卖隆公司是否应当支付杨太平赔偿金的问题，本院经审查认为：客卖隆公司在起诉状中自述因杨太平严重违反公司考勤记录，给其他员工造成不良示范且工作业绩一直未达标而于2017年4月18日被解除劳动合同。但客卖隆公司在庭审中并未提交民主制定规章制度程序、公示或杨太平知晓的相关证据，亦未提交杨太平违反公司考勤制度的证据；故客卖隆公司以此为理由解除与杨太平的劳动合同于法无据，本院不予支持。对客卖隆公司以杨太平工作业绩未达标作为其解除劳动合同的理由，劳动合同中并无明确具体的约定，且客卖隆公司亦未提交证据证明杨太平工作期间该公司的经营状况，故客卖隆公司应承担举证不能的后果。综上所述，客卖隆公司既无法定理由、亦无约定理由解除与杨太平的劳动合同，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第八十七“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，客卖隆公司应当依法给付杨太平双倍月工资的经济赔偿金，杨太平的该项诉讼请求，本院予以支持，客卖隆公司的抗辩意见本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七第一、三款、第八十七条之规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）杨太平与被告（原告）四川客卖隆超市有限公司于2017年4月18日解除劳动合同；
二、被告（原告）四川客卖隆超市有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告（被告）杨太平2017年4月工资6893元；
三、被告（原告）四川客卖隆超市有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告（被告）杨太平违法解除劳动合同经济赔偿金12000元；
四、驳回被告（原告）四川客卖隆超市有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费减半共收取10元，由被告（原告）四川客卖隆超市有限公司负担【原告（被告）杨太平垫付的5元受理费，被告（原告）四川客卖隆超市有限公司应于本判决发生法律效力后十日内一次性支付给（原告（被告）杨太平】。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 宋 兵
二〇一七年八月二十五日
书记员 彭雪峰