重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初12939号
原告：王萍，女，1986年6月22日出生，汉族，住重庆市奉节县。
被告：重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司，住所地重庆市渝中区文化街33号第一层，统一社会信用代码91500103590537317F。
法定代表人：周理彬。
被告：周理彬，男，1972年11月7日出生，汉族，住四川省阆中市。
原告王萍与重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司（以下简称“孕爱婴缘公司”）、周理彬劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王萍到庭参加诉讼，被告孕爱婴缘公司、周理彬经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王萍向本院提出诉讼请求：判决被告孕爱婴缘公司向原告支付2014年9月13日至2015年8月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额71916.74元，被告周理彬承担连带责任。事实和理由：原告2014年8月12日至2016年6月17日在孕爱婴缘公司工作期间，孕爱婴缘公司未按劳动法规定与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现要求孕爱婴缘公司向原告支付2014年9月至2015年7月未签订劳动合同双倍工资差额合计71916.74元。另外，孕爱婴缘公司的《销货单》上均载明了该公司股东及法定代表人周理彬的个人银行账号信息，后孕爱婴缘公司因经营不善，其门市已于2016年7月14日关闭，且孕爱婴缘公司无力承担上述债务，根据周理彬在工商银行储奇门支行的账户在2015年3月1日至2016年11月20日期间的交易记录可知，孕爱婴缘公司的两个银行账户分226次共向周理彬个人银行账户转账高达7620000余元，而从周理彬的个人银行账户转到孕爱婴缘公司银行账户的金额仅为580000余元。周理彬作为孕爱婴缘公司的股东及法定代表人，操纵公司混同经营，公司的盈利与股东的收益不加区分，致使双方账务账目不清，且公司与股东的资金混同，并持续地使用同一账户，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，周理彬应当对孕爱婴缘公司的上述债务承担连带清偿责任。现原告为维护其合法权益，遂起诉来院。
被告孕爱婴缘公司未作答辩。
被告周理彬未作答辩。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月12日，王萍进入孕爱婴缘公司并担任客服一职。孕爱婴缘公司通过银行转账的方式向王萍发放工资，2014年9月工资为3465.19元，2014年10月工资为3202.3元，2014年11月工资为3472.95元，2014年12月工资为3464.52元，2015年1月工资为3405元，补贴1000元，2015年2月工资为5200元，2015年3月工资为6341.05元，2015年4月工资为5172.75元，2015年5月工资为14236.09元，2015年6月工资为5268.18元，奖金8000元，2015年7月工资为9724.08元，2015年8月工资为3039.53元。2016年6月17日，王萍因个人原因提出辞职，并办理完离职手续和交接工作。2016年6月22日，孕爱婴缘公司出具离职证明，载明：“兹有王萍于2014年8月12日-2016年6月17日在我公司任职销售部业务工作，由于个人原因提出辞职，现已离职并办理完离职手续和交接工作。”同日，孕爱婴缘公司出具王萍工资表，工资表载明：“王萍2015年11月应付工资5310.51元，2015年12月应付工资9256.5元，2016年1月应付工资3665.16元，2016年4月应付工资5249.03元，2016年5月应付工资4580.51元，2016年6月应付工资1131.7元，2016年1月预支800元，欠付工资28393.41元。”被告周理彬在上述工资表签名。
另查明，2016年7月11日，王萍与孕爱婴缘公司因二倍工资差额发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决孕爱婴缘公司支付王萍2014年9月至2015年7月未签订劳动合同双倍工资差额合计54352.11元。2016年7月18日，该院出具编号2016-874号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。王萍乃以本案请求诉至本院。
原告王萍为证明被告周理彬作为被告孕爱婴缘公司的股东及法定代表人操纵公司混同经营，公司的盈利与股东收益不加区分，致使双方财务账目不清的事实，当庭举示如下证据：1.被告孕爱婴缘公司销货单一张，销货单系机器打印的表格，表格内载明货号、品名、品牌、条码、数量等信息，表格外载明客户、仓库、单号、日期、制单人、经手人、财务、收货人等信息，在表格下方罗列了周理彬农行、农商行、工商行、建行的账户信息。2.周理彬工商银行储奇门支行账户综合户历史明细查询结果。银行流水显示2015年3月1日至2016年11月20日期间，孕爱婴缘公司向周理彬上述账户转入7620684元，周理彬向孕爱婴缘公司转入580550元。
本院对原告提交的上述证据的真实性予以采信，对上述证据所要证明的内容，本院将综合案情加以综合评定。
本院认为，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原告自2014年8月12日进入被告处工作，双方建立劳动关系，孕爱婴缘公司至迟应于2014年9月11日与王萍签订劳动合同，但双方一直未签订劳动合同。2016年6月17日，王萍因个人原因提出辞职，双方劳动关系解除。故原、被告双方劳动关系存续期间为2014年8月12日至2016年6月17日。按照上述规定，被告孕爱婴缘公司应当向原告支付自用工之日起满一个月的次日即2014年9月12日起至满一年的前一日即2015年8月11日止的二倍工资差额，并视为用工之日起满一年的当日即2015年8月12日起已与原告订立无固定期限劳动合同。原告王萍2014年9月工资为3465.19元，2014年10月工资为3202.3元，2014年11月工资为3472.95元，2014年12月工资为3464.52元，2015年1月工资为3405元，补贴1000元，2015年2月工资为5200元，2015年3月工资为6341.05元，2015年4月工资为5172.75元，2015年5月工资为14236.09元，2015年6月工资为5268.18元，奖金8000元，2015年7月工资为9724.08元，2015年8月工资为3039.53元。故孕爱婴缘公司应支付原告2014年9月12日至2015年8月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额71535.92元。
对原告主张的要求被告周理彬对上述债务承担连带责任的诉讼请求，原告提交的证据只能证明被告孕爱婴缘公司与被告周理彬之间有资金往来的事实，但不能证明周理彬作为孕爱婴缘公司的股东及法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的事实，因此原告主张要求被告周理彬对上述债务承担连带责任的诉讼请求本院不予支持。
由于被告孕爱婴缘公司、周理彬经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。
综上所述，原告王萍的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司在本判决生效后立即支付原告王萍2014年9月12日至2015年8月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额71535.92元；
二、驳回原告王萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费563元，由被告重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 阳元霞
人民陪审员 姚天玲
人民陪审员 许培英
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 邓梦婷