广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18213、18214号
上诉人[原审（2016）粤0111民初3930号案原告、3894号案被告]：甘炳林，男，汉族，1962年9月2日出生，身份证住址：广西贵港市港南区瓦塘乡新江村上甘屯*号。
委托代理人：朱又又，广东合盛律师事务所律师。
委托代理人：谢康宁，广东合盛律师事务所律师。
上诉人[原审（2016）粤0111民初3930号案被告、3894号案原告]：广州三和纺织制品有限公司，住所地：广州市白云区。
法定代表人：游任晟。
委托代理人：梁善，广东古谷律师事务所律师。
上诉人甘炳林、广州三和纺织制品有限公司（以下简称“三和公司”）因劳动争议纠纷两案，不服广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初3930、3894号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认甘炳林与广州三和纺织制品有限公司自1997年7月18日至2015年12月1日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州三和纺织制品有限公司向某支付2013年12月1日至2015年11月30日期间的加班费差额25.35元；三、自本判决生效之日起三日内，广州三和纺织制品有限公司向某支付2014、2015年未休年休假的工资差额9472.05元；四、自本判决生效之日起三日内，广州三和纺织制品有限公司向某支付2015年2月1日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55289.24元；五、自本判决生效之日起三日内，广州三和纺织制品有限公司向某支付解除劳动关系的经济补偿金109244.35元；六、驳回甘炳林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由广州三和纺织制品有限公司负担。
判后，甘炳林、三和公司均不服，分别向本院提起上诉。
甘炳林上诉请求：撤销原审判决第二、三、五、六项，改判三和公司向某支付：一、2013年12月1日至2015年11月30日的加班费204543元；二、2014、2015年未休年休假工资14956元；三、经济补偿金526307.66元；四、2015年6月至10月的高温津贴750元。判令三和公司承担本案诉讼费。上诉主要理由：一、三和公司未按时足额向某支付加班费。甘炳林每月工作日工作12小时，每周星期六上班12小时，星期天休息一天。三和公司应按甘炳林每月工资总额为基数支付2013年12月1日至2015年11月30日的加班费204543元。二、三和公司2014、2015年均未安排甘炳林某年休假，故应向某支付2014、2015年未休年休假工资14956元。三、一审法院错误认定加班费基数的计算方式，导致经济补偿金的计算亦发生错误。四、三和公司虽在厂房内设有风扇，但厂房内有众多机械运转，室内温度很高。一审不支持高温津贴属于认定事实错误。
三和公司答辩称：不同意甘炳林的上诉请求，
三和公司上诉请求：撤销原审判决第一、第二、第三、第四、第五项，改判：一、三和公司与甘炳林的劳动关系存续时间为2003年6月3日至2015年12月2日；二、三和公司无需向某支付加班费、未休年假工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等共计174030.99元。判令甘炳林承担本案诉讼费。上诉主要理由：原审判决查明事实不清，判决错误。一、在仲裁和一审期间三和公司提供了员工的花名册，证实双方劳动关系存续期间为2003年6月3日至2015年12月2日。一审没有查明，二审应予纠正。二、甘炳林的年休假均在春节放假期间一起休假，故不应再给予年休假工资差额补偿。三、原审判决认定加班费差额，是机械算法，没有考虑双方约定加班费包含在工资总额内、三和公司发放的岗位津贴、技术津贴等费用属于加班费以及甘炳林存在没有全勤出勤，而公司并没因此扣减其工资等情况。三、原审认定的加班费差额只是25.35元，但因此判决支付109244.35元的经济补偿金，明显不公平。且甘炳林在诉讼前从未主张过加班费差额，每月的工资发放其也是确认的。四、双方已签订两次以上的书面劳动合同，三和公司根据经营情况书面调整甘炳林的工资，双方均予以确认执行，可视为由书面约定，故不能认为没有签订正式的书面劳动合同就是没有书面合同。
甘炳林答辩称：不同意三和公司的上诉请求，应支持我方的上诉意见。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”现三和公司并未提交符合上述法律规定的职工名册或员工入职登记表等相关证据证实甘炳林的入职时间。故三和公司作为用人单位应对甘炳林的工作年限问题承担举证不能的不利后果，原审法院据此采信甘炳林的主张，并无不当，本院予以确认。
关于加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现根据甘炳林与三和公司于2012年11月1日签订的《劳动合同》以及双方庭审陈述、工资条、考勤表等证据，可以证实双方已约定三和公司每月支付的固定工资中已包含了甘炳林每天工作12小时以及每月休息4天之外的其他休息日的全部工资，即采用固定工时对应固定报酬的用工模式，且每月工资按甘炳林工作时间进行折算后的标准工资不低于广州市企业职工最低工资标准。故三和公司主张其向某支付的每月工资中已包含甘炳林在上述出勤时间内的基本工资和加班工资，理由成立，本院予以采信。甘炳林现再行主张上述出勤时间内的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。由于甘炳林还存在正常工作日工作超出12个小时的情形，对于该部分工作时间工资并未包含在双方所约定的工资范围内，故三和公司应当按其实际超出工作时间支付加班工资。双方虽对于该加班工资的计算基数存在争议，但其各自的主张均未有证据证实。而根据双方签订的《劳动合同》中已明确约定以甘炳林正常工作时间工资1500元作为计算加班工资的基数，鉴于该基本工资存在低于广州市同期最低工资标准的情形，故原审法院以广州市最低工资标准作为计算上述加班费的基数，并无不当，本院予以认可。三和公司主张无需支付加班费以及甘炳林主张应按其月工资总额为基数计算其加班费，均没有合法依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题，甘炳林以三和公司未足额缴纳社保、购买住房公积金，未足额支付劳动报酬、未依法签订劳动合同为由，提出解除双方之间的劳动关系。对于甘炳林所提出解除劳动合同的上述理由，其中未足额缴纳社保、购买住房公积金、未签订劳动合同等，均不属于劳动者被迫解除劳动合同的法定情形。关于未足额支付劳动报酬，其中年休假工资、高温津贴不属于劳动报酬的范围，对于加班工资，如前所述，三和公司虽应支付甘炳林2013年12月1日至2015年11月30日期间的加班工资差额25.35元，但该加班工资差额系因三和公司对于加班工资的计算标准存在误解所导致，且甘炳林在职多年期间，并未对其工资数额提出异议，三和公司该情形并不属于恶意拖欠甘炳林劳动报酬。因此，本案中甘炳林所主张的未足额支付加班工资不应认定为劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除合同的情形。现甘炳林所提出解除劳动关系的理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故三和公司无需支付其经济补偿金。原审对此认定有失公平，本院予以纠正。三和公司的该上诉理由成立，本院予以支持。
关于未签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资、高温津贴等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。三和公司、甘炳林对此的上诉请求，均无事实和法律依据，本院均不予支持。
综上所述，原审认定部分事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初3930、3894号民事判决第一、二、三、四、六项;
二、撤销广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初3930、3894号民事判决第五项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审、二审案件受理费各20元，均由广州三和纺织制品有限公司、甘炳林各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 叶嘉璘
审判员 王 珺
审判员 乔 营
二〇一七年二月二十四日
书记员 宁雅兰
汤燕弟