安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00130号
上诉人（原审被告）：郑朝跃，男，1969年5月9日出生，汉族，农民，住江苏省南京市江宁区。
委托代理人：赵辉，南京市江宁区东山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：马鞍山市鑫宝机械配件有限公司。
法定代表人：ＸＸ，该公司负责人。
上诉人郑朝跃因与被上诉人马鞍山市鑫宝机械配件有限公司（以下简称鑫宝机械公司）劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市博望区人民法院（2014）博丹民一初字第00166号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鑫宝机械公司在原审中诉称：2013年1月3日，郑朝跃到鑫宝机械公司处从事机械操作工作。2月20日上午10时许，郑朝跃在进行机械操作时，由于自身疏于谨慎，操作不当，导致其右手被皮带绞伤。经马鞍山市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）认定其为工伤。经马鞍山市劳动能力鉴定委员会（以下简称市劳动能力鉴定委）鉴定为劳动能力障碍叁级。郑朝跃向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称博望区仲裁委）申请仲裁。博望区仲裁委于2014年8月12日作出马博劳人仲案字（2014）第32号仲裁决定书。鑫宝机械公司认为，博望区仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、郑朝跃要求一次性享受工伤保险长期待遇，其依据的理由是《安徽省关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》。鑫宝机械公司认为根据《工伤保险条例》第35条规定，鑫宝机械公司应当按月支付伤残津贴。同时根据《立法法》的原则规定，上位法优于下位法。鑫宝机械公司虽然因为工作疏忽，未按时进行企业年检被工商行政管理机关认定企业状态为吊销，但完全有能力按月支付郑朝跃的伤残津贴。二、自2013年2月20日至2014年1月29日，鑫宝机械公司共支付郑朝跃医药费、护理费、营养费、交通费、停工留薪期工资合计222769.7元。鑫宝机械公司认为并未拖欠郑朝跃的停工留薪期工资36000元及工资4758.62元。三、郑朝跃的实际工作时间为49天（其中含春节假期7天）。工伤发生之后，郑朝跃始终处于治疗状态，无法签订劳动合同。根据《劳动合同法》第47条的规定，应当适用“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，所以鑫宝机械公司向郑朝跃支付的经济补偿金应当为1500元。四、未签订劳动合同的责任不在鑫宝机械公司，鑫宝机械公司无需承担未签劳动合同双倍工资补偿2482.76元。综上，为维护鑫宝机械公司的合法权益，故请求法院判令鑫宝机械公司：1、按月支付伤残津贴；2、不承担停工留薪期工资36000元，拖欠的工资4758.62元，经济补偿金4500元，未签订劳动合同双倍工资补偿2482.76元；3、郑朝跃承担案件诉讼费。
原审查明：2013年1月3日，郑朝跃到鑫宝机械公司从事机械操作工作。同年2月20日上午10时，郑朝跃在进行机械操作时，右手被皮带绞伤。2014年2月24日市人社局作出编号为马鞍山认定9949201400226《工伤认定决定书》，认定郑朝跃为工伤。同年3月鑫宝机械公司向市劳动能力鉴定委申请鉴定，4月2日市劳动能力鉴定委作出编号为马鞍山鉴定08209201420291《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定郑朝跃为劳动功能障碍程度为叁级，生活自理障碍为无护理依赖。同年5月20日安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖20**年72号《再次鉴定结论书》鉴定结论为：郑朝跃为劳动功能障碍程度为三级，无护理依赖。后郑朝跃申请仲裁。2014年8月12日，博望区仲裁委作出马博劳仲案字（2014）第32号仲裁裁决书裁决：一、鑫宝机械公司于本裁决生效之日起十日内支付郑朝跃一次性享受工伤保险长期待遇的标准552000元，停工留薪期工资36000元，拖欠的工资4758.62元，经济补偿金4500元，未签订合同双倍工资补偿2482.76元；合计599741.38元。二、驳回郑朝跃其他仲裁请求。鑫宝机械公司对该裁决不服，以致成讼。
原审另查明：郑朝跃与鑫宝机械公司一直未签订劳动合同，截止2014年2月27日，鑫宝机械公司被工商行政管理部门吊销营业执照。郑朝跃在鑫宝机械公司工作时间为1年零55天，双方约定工资为3000元／月，鑫宝机械公司仅支付工资2000元。郑朝跃发生工伤后，经南京四五四医院诊断：1、右上肢机器绞伤伴臂丛神经损伤，2、右锁骨下动脉栓塞，3、右6-9肋骨骨折，4、右侧尺骨基突撕脱性骨折，5、右上肢广泛皮肤表皮擦挫伤。鑫宝机械公司向南京四五四医院支付医疗费及康复费用计50769.7元，向郑朝跃银行卡支付上海华生医院费用3万元、生活费2000元及其他费用14万元。
原审认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，提供不了证据的，应承担举证不能的法律后果。本案争议的焦点为：鑫宝机械公司应否一次性支付郑朝跃一次性享受工伤保险长期待遇的标准552000元及支付停工留薪期工资、拖欠的工资、经济补偿金、未签订合同双倍工资补偿。
一、关于鑫宝机械公司应否一次性支付郑朝跃一次性享受工伤保险长期待遇的标准552000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”。《工伤保险条例》第六十六条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。《安徽省关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社（2005）83号）第四条规定：因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人的月平均工资核定。具体标准为：三级为220个月，35周岁以上（含35周岁），年龄每增加1岁。按对应的等级待遇减少4个月。故郑朝跃主张鑫宝机械公司一次性支付一次性享受工伤保险长期待遇552000元（3000元／月×184个月），符合法律规定的条件，也未超过法律规定的标准，予以支持。二、关于鑫宝机械公司应否一次性支付郑朝跃停工留薪期工资、拖欠的工资、经济补偿金、未签订合同双倍工资补偿问题。1、参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定郑朝跃的停工留薪期时间为12个月，故对郑朝跃主张鑫宝机械公司一次性支付停工留薪期工资36000元（3000元／月×12个月）的主张，予以支持；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。郑朝跃主张鑫宝机械公司一次性支付拖欠的工资2800元（100元／天×48天－2000元），未超过实际拖欠数额，予以支持；3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故郑朝跃主张鑫宝机械公司一次性支付经济补偿金4500元（3000元／月×1.5个月），符合法律规定，予以支持；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故郑朝跃主张鑫宝机械公司一次性支付未签订合同双倍工资补偿2482.76元（3000元／月÷21.75天×18天），符合法律规定，予以支持。以上合计597782.76元。鑫宝机械公司认为博望区仲裁委仲裁的裁决违反法律规定，未能举证，理由不能成立，其诉请不予支持；但其已经向郑朝跃支付的其他费用14万元应从总赔偿款中予以扣除。故鑫宝机械公司实际尚应一次性支付郑朝跃一次性享受工伤保险长期待遇的标准、停工留薪期工资、拖欠的工资、经济补偿金、未签订合同双倍工资补偿等各项费用合计457782.76元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《工伤保险条例》第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条，参照《安徽省关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社（2005）83号）第四条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，于2014年11月18日作出如下判决：原告马鞍山市鑫宝机械配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑朝跃一次性享受工伤保险长期待遇的标准、停工留薪期工资、拖欠的工资、经济补偿金、未签订合同双倍工资补偿等各项费用合计457782.76元。
宣判后，郑朝跃不服，向本院提起上诉称：原审判决扣除鑫宝机械公司支付给郑朝跃的14万元是武断的。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因公受伤，所在单位应当承担受伤后的医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、生活护理费。原审法院判决鑫宝机械公司赔偿一次性享受工伤保险长期待遇标准552000元，不能包括鑫宝机械公司预先支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、生活护理费、鉴定费，不能把郑朝跃前期受伤医疗所产生的费用与一次性享受工伤保险待遇混在一起，这明显违反劳动法对工伤保险条例强制性规定。鑫宝机械公司预先支付的14万元是承担郑朝跃受伤后医疗的法定义务。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
鑫宝机械公司未作答辩，亦未提交书面答辩意见。
二审中，双方当事人均未提交新证据，对相对方原审提交证据的质证意见亦同原审。
二审查明的事实与原审一致。
围绕上诉请求范围，归纳本案二审的争议焦点为：原审对鑫宝机械公司支付给郑朝跃的14万元在总赔偿款中予以扣除，是否有事实和法律依据。
本院认为：劳动争议案件，当事人对争议事项应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁程序直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。本案中，双方当事人对鑫宝机械公司向郑朝跃支付的14万元款项均无异议，郑朝跃认为该款项性质为其受伤后的医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、生活护理费、鉴定费，但郑朝跃并未就医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、生活护理费、鉴定费申请仲裁，在一、二审程序中也未提交证据予以证明，故对郑朝跃的上诉主张，本院不予采纳。如郑朝跃确有证据证明其主张，可另行向劳动争议仲裁部门申请仲裁。综上，郑朝跃的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审受理费的负担按一审判决执行。二审受理费10元，由郑朝跃负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雍自涛
审 判 员 范秀媛
代理审判员 刘 乔
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 丁 莉
附引用的法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。