北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初3135号
原告：东方美高美（北京）国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区山湖路9号。
法定代表人：高广彬，董事长。
委托诉讼代理人：林雪，女，该公司人力资源部秘书。
委托诉讼代理人：曹玲湘，北京市中银律师事务所律师。
被告：吕莉华，女，1969年2月21日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：田宇（被告之夫），男，1967年7月6日出生，住北京市海淀区。
原告东方美高美（北京）国际酒店有限公司（以下简称东方美高美公司）与被告吕莉华劳动争议一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告美高美公司委托诉讼代理人林雪、曹玲湘，被告吕莉华及其委托诉讼代理人田宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
东方美高美公司向本院提出诉讼请求：1.原告与被告无需继续履行2014年3月5日签订的劳动合同；2.原告无需支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元、2015年12月1日至2016年12月31日工资221000元；3.原告无需支付被告2014年3月5日至2016年11月11日未休年休假工资38937.2元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2014年3月5日，原告与被告签订劳动合同后，被告就职于原告市场传媒部，除业务工作外，被告还负责就《员工手册》中的内容对本部门员工进行培训。因此，被告完全知晓、理解原告的各项规章制度。2015年10月8日，因被告多次违反原告工作纪律，原告依据《员工手册》的规定向被告发出了《警告通知书》，载明被告因违反《员工手册》被予以“最后警告”。2015年11月10日，因被告在受到“最后警告”后仍存在违纪行为，原告再次向被告发出了《警告通知书》，对被告做出除名处理。考虑到被告传媒岗位的特殊性、被告尚有借款未清偿等情况，为顺利完成工作交接、避免激化矛盾给酒店带来其他损失，经原、被告协商，原告以“提前一个月通知被告，并支付原告2个月工资”的形式与被告解除劳动合同。此后，原告向被告寄送了解除劳动合同通知书，并依约向被告支付了两个月工资34000元，但被告一直未到原告处办理工作交接及财务清账手续，直到2016年4月才返还7500元的发票。基于上述事实，原告与被告之间的劳动合同于2015年12月11日解除，原告已经依据双方约定向被告支付两个月工资34000元，该款项已包括并超出原告2015年11月11日至2015年12月11日的工资金额。2015年12月11日，双方解除劳动合同后，原告没有继续向被告支付工资的义务。2015年11月10日，原告向被告发出除名通知后，双方就劳动合同解除一事进行了协商，除一个月后正式解除合同外，关于未休年假，经双方确认为16天，被告已于2015年11月12日至12月4日休完。
吕莉华辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
东方美高美公司主张因吕莉华多次违反工作纪律，其向吕莉华发出《警告通知书》，对吕莉华作出除名处理，其因考虑到吕莉华传媒岗位的特殊性、吕莉华尚有借款未清偿等情况，为顺利完成工作交接、避免激化矛盾给酒店带来损失，经其与吕莉华协商，其以“提前一个月通知吕莉华，并支付吕莉华2个月工资”的形式与吕莉华解除劳动合同，此后，向吕莉华寄送了解除劳动合同通知书，并依约向吕莉华支付了2个月工资34000元，故双方的劳动合同于2015年12月11日解除；因吕莉华有7500元借款以及公司4000元的资产在吕莉华处，故吕莉华2015年11月的工资已经算支付了，其已经依据双方约定向吕莉华支付了2个月的工资34000元，该款项已经包括并超出吕莉华2015年11月11日至2015年12月11日的工资金额，2015年12月11日双方劳动合同解除后，其没有继续向吕莉华支付工资的义务；关于未休年休假，经双方确认为16天，吕莉华已于2015年11月12日至2015年12月4日休完，不应支付吕莉华未休年休假工资，并提交劳动合同、《员工手册》、员工手册培训登记表、2015年10月8日《警告通知书》、2015年11月10日《警告通知书》、会议纪要、投诉信、解除劳动合同通知书、通知书及挂号信、银行单据、收据、假期申请表、员工考勤统计表、2015年11月9日《警告通知书》等证据材料予以证明。上述2015年10月8日《警告通知书》记载的警告原因为“网站、拍照、拍摄等工作滞后，未按时完成部门安排工作”，其上没有吕莉华的签字。上述解除劳动合同通知书显示“……经协商一致，酒店于2015年11月11日提前一个月通知您本人解除与您的劳动关系。……人力资源部，2015年11月11日”，其上没有吕莉华的签字。上述2015年11月10日《警告通知书》记载的警告内容为“未能完成既定工作任务，工作质量不达标”其上没有吕莉华的签字。上述假期申请表显示，姓名处填写为吕莉华，休假种类为年假及补假，假期由11月12日至12月4日总共16天。吕莉华对上述劳动合同的真实性认可，对员工手册及培训登记不予认可，对2015年10月8日《警告通知书》及2015年11月10日《警告通知书》、会议纪要、投诉信均不予认可，对解除劳动合同通知书、通知书及挂号不认可，主张其没有签字，对银行单据的证明目的不认可，对收据的证明目的不认可，主张为记者的车马费，对假期申请单不认可，主张其上签字不是本人签字，对员工考勤统计表不认可，对2015年11月9日《警告通知书》不认可，主张其上签字不是本人签字。
吕莉华主张东方美高美公司2015年11月11日违法将其辞退，应继续履行劳动合同，并支付其2015年11月1日至2016年12月31日期间的工资，其在东方美高美公司未休年休假应支付其2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资，东方美高美公司为其缴纳公积金至2015年12月，东方美高美高公司与其解除劳动合同后，其在人事总监处拿到的《员工手册》与东方美高美公司提交的《员工手册》不一致，并提交劳动合同、2015年12月9日微信截图、内部文件、收据、工资条、住房公积金明细帐信息、述职报告、获奖证书及奖杯照片、集团报纸报道、市场传媒部月报、解除劳动合同通知书、《员工手册》等证据材料予以证明。上述住房公积金明细帐信息显示吕莉华2015年12月汇缴数额为4080元。东方美高美公司对上述劳动合同的真实性不持异议、对证明目的不认可，对2015年12月9日微信截图的真实性及证明目的不认可，对内部文件的真实性认可、对证明目的不认可，对收据的真实性认可、对证明目的不认可，对工资条的真实性认可、对证明目的不认可，对住房公积金明细账信息的真实性认可、对证明目的不认可，对述职报告的真实性及证明目的不予认可，对获奖证书及奖杯照片的真实性认可、对证明目的不认可，对集团报纸报道的真实性认可、对证明目的不认可，对市场传媒部月报的真实性认可、对证明目的不予认可，对解除劳动合同通知书的真实性认可、对证明目的不认可，对《员工手册》的证明目的不予认可。
本案审理过程中，东方美高美公司申请就其提交的假期申请表、员工手册培训登记表、2015年11月9日《警告通知书》上“吕莉华”签字进行笔迹鉴定。北京明正司法鉴定中心于2017年4月1日出具京正[2017]文鉴字第61号司法鉴定意见书，鉴定意见为“根据现有样本，检材字迹1-3与样本字迹是同一人所书写。”东方美高美公司认可上述鉴定意见，吕莉华不认可上述鉴定意见。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吕莉华于2014年3月5日入职东方美高美公司，担任市场传媒副总监，月工资标准为17000元，双方签订有期限为2014年3月5日至2019年3月4日的劳动合同。东方美高美公司于2015年11月11日提出与吕莉华解除劳动合同，吕莉华实际工作至2015年11月11日。吕莉华于2016年9月28日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求东方美高美公司：1.继续履行2014年3月5日签订的劳动合同；2.支付2014年12月1日至2015年11月10日延时加班工资16518.81元；3.支付2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元及拖欠工资的25%经济补偿金2904.16元、2015年12月1日至2016年12月31日工资221000元及拖欠工资的25%经济补偿金55250元；4.支付2014年3月5日至2016年11月11日未休年休假工资38937.2元；5.补缴2014年3月五险一金、2014年4月五险、未按17000元工资基数足额缴纳的各项保险119629.88元及住房公积金88080元；6.支付律师费、交通费等补偿金20000元。2017年1月3日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4658号裁决书，裁决：1.东方美高美公司与吕莉华继续履行2014年3月5日签订的劳动合同；2.东方美高美公司支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元，2015年12月1日至2016年12月31日工资221000元；3.东方美高美公司支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日未休年休假工资38937.2元；4.驳回吕莉华的其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕莉华与东方美高美公司均认可东方美高美公司于2015年11月11日提出与吕莉华解除劳动合同，但双方就解除情况各执一词。东方美高美公司主张因吕莉华严重违反规章制度解除劳动合同，因考虑相关情况，其又与吕莉华协商一致解除劳动合同，解除时间为2015年12月11日。吕莉华对此不予认可，主张东方美高美公司与其违法解除劳动合同。首先，2015年10月8日《警告通知书》、2015年11月10日《警告通知书》均未有吕莉华的签字，且东方美高美公司未就其主张的违纪事实提供充分的证据予以证明，东方美高美公司对此应承担举证不能的不利后果。其次，东方美高美公司主张其与吕莉华协商一致解除劳动合同，但其提交的解除劳动合同通知书没有吕莉华的签字确认，亦未提供其他有效证据证明其与吕莉华就解除劳动合同协商一致，对此应承担举证不能不利后果。综上，本院对吕莉华关于东方美高美公司于2015年11月11日违法解除劳动合同的主张予以采信。东方美高美公司要求无需继续履行2014年3月5日签订的劳动合同的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。东方美高美公司主张已经支付吕莉华2015年11月的工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，本院对其主张不予采信，其要求无需支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因东方美高美公司违法解除劳动合同，故其应支付吕莉华违法解除劳动合同后的工资。因吕莉华认可东方美高美公司已经为其代缴2015年12月的公积金，故扣除该款项后东方美高美公司应支付吕莉华2015年12月1日至2016年12月31日工资218960元。根据京正[2017]文鉴字第61号司法鉴定意见书的鉴定意见，假期申请表中的签字为吕莉华本人所签。吕莉华虽对上述鉴定意见不予认可，但未能提供有效证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。2015年11月12日至2016年11月11日期间，吕莉华未向东方美高美公司提供劳动，其要求支付该期间未休年休假工资缺乏依据。综上，故本院对东方美高美高公司关于无需支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条规定，判决如下：
一、东方美高美（北京）国际酒店有限公司与吕莉华继续履行2014年3月5日签订的劳动合同。
二、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元，2015年12月1日至2016年12月31日工资218960元。
三、东方美高美（北京）国际酒店有限公司无需支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资38937.2元。
四、驳回东方美高美（北京）国际酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由东方美高美（北京）国际酒店有限公司负担，已交纳，鉴定费7800元由吕莉华负担，于本判决生效之日起7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 杨国娟
人民陪审员 李文华
二〇一七年七月十二日
书 记 员 全敏敏