上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第38480号
原告吴孝华。
委托代理人金达峰，上海永乐律师事务所律师。
被告上海沈庄金属制品有限公司。
法定代表人姜某某。
委托代理人郁少波，上海博济律师事务所律师。
原告吴孝华与被告上海沈庄金属制品有限公司劳动合同纠纷一案（双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院以先起诉的吴孝华为原告，以后起诉的上海沈庄金属制品有限公司为被告），本院于2013年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2013年12月2日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2014年3月19日再次公开开庭进行了审理。原告吴孝华及其委托代理人金达峰、被告上海沈庄金属制品有限公司的委托代理人郁少波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴孝华诉称，原告于2008年8月1日进入被告处工作。2011年10月22日，原告发生工伤事故，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告负伤前月平均工资为4，500元（人民币，下同），故被告应支付原告停工留薪期工资差额10，200元。原告在被告处工作期间，被告未支付过高温费，故被告应支付原告2008年8月1日至2013年8月31日的高温费4，800元。被告在原告每月工资中扣发一部分工资，到年底一次性补发。2013年3月至2013年8月期间每月扣发500元，故被告应支付原告工资差额3，100元。原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持了原告部分请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：被告支付原告2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资差额10，200元，被告支付原告2008年8月1日至2013年8月31日高温费4，800元，被告支付原告2013年3月1日至2013年8月31日工资差额3，100元，被告支付原告2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元，被告支付原告一次性伤残就业补助金14，076元，被告支付原告2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元。
被告上海沈庄金属制品有限公司辩称，被告已按照劳动合同约定的月基本工资扣除原告应缴纳的社保个人承担部分足额支付原告的停工留薪期工资，且原告的该项请求已超过仲裁时效。被告对原告工作期间的高温费已足额发放，且原告提出的部分请求已超过仲裁时效。被告每月向原告发清工资，原告提出的工资差额不存在。被告已安排原告在2013年春节休带薪年休假，且2013年度原告没有做满一年，故不存在未休年休假工资差额。被告对仲裁裁决亦不服，故向法院提起诉讼，请求判令：被告不支付原告2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元，被告不支付原告2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资差额1，518.75元，被告同意支付仲裁裁决的其余内容。
经审理查明，原告原系被告处员工，双方签订过一份期限为2012年2月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定原告的月基本工资为1，280元，原告同意被告按照有关计件吨钢工资实施细则计算原告的工资，该工资中已包含正常的加班费和夜班补贴等一切货币性支出等等。
2011年10月22日，原告工作中不慎被钢筋砸伤脚，导致右小腿挫伤、腓骨骨折。2012年1月16日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月13日，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2012年1月22日起，原告继续至被告处上班。原告发生工伤前（即2010年10月至2011年9月期间）月正常出勤工资标准为1，800元，被告已按照每月1，280元（扣除每月社保个人自负部分145元后实发金额为1，135元）标准向原告发放了停工留薪期工资。
2011年10月前，被告处采用现金签收的方式发放员工工资；2011年10月起，被告处改为通过员工银行账户发放员工工资。被告处一般于当月下旬发放上月工资。被告未支付原告2012年8月至9月及2013年6月至8月期间的高温费。
2013年7月31日，原告以家中有事为由向被告书面提出辞职申请，要求于2013年8月31日离职。原告在被告处实际工作至2013年8月31日止。原告已从工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金14，076元。
2013年9月4日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同经济补偿金24，750元，支付2013年8月1日至2013年8月31日工资4，500元，支付一次性伤残就业补助金14，076元，支付2008年8月1日至2013年9月4日未休年休假工资8，000元，支付2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资差额10，200元，支付2008年8月1日至2013年9月4日高温费4，800元，支付2013年3月1日至2013年7月31日工资差额3，100元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月21日作出浦劳人仲（2013）办字第8134号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14，076元，被申请人支付申请人2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元，被申请人支付申请人2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资差额1，518.75元，被申请人支付申请人2013年8月高温费200元，对申请人的其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工伤认定书，鉴定结论书，银行对账单，辞职申请表，仲裁庭审笔录，浦劳人仲（2013）办字第8134号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。原告于2011年10月22日至2012年1月21日期间因治疗工伤未至被告处上班，在此期间原告按规定可以享受停工留薪期待遇。关于停工留薪期工资标准，经查原告发生工伤前月正常出勤工资标准为1，800元，原告虽主张发生工伤前月平均工资为4，500元，但未提供相关依据予以佐证，故本院对此难以采信。被告已按照每月1，280元标准向原告支付了停工留薪期工资，故尚应支付原告2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资缺额1，560元。
对于原告提出的2008年8月1日至2013年8月31日高温费4，800元的请求，鉴于被告处于当月下旬发放上月工资，而原告迟至2013年9月4日方申请仲裁，故原告提出的2012年8月之前高温费的请求，已超过仲裁一年申诉时效，本院对此不予支持。对于原告提出的2012年8月至2013年8月期间高温费的请求，被告处工资清单中虽记载原告该段期间月工资组成为基本工资、加班费、高温费等发放项目，但与其确认的该段期间采用计件吨钢工资制度的计发方式不符，故在原告对工资拆分项目持有异议的情况下，本院对上述工资清单不予采纳。被告应支付原告2012年8月至9月及2013年6月至8月期间的高温费合计1，000元。
对于原告提出的2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元及一次性伤残就业补助金14，076元的请求，经查原告该两项请求的金额与仲裁裁决的金额一致，庭审中被告对该两项仲裁裁决内容并无异议，故本院对此予以确认。被告应支付原告2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元及一次性伤残就业补助金14，076元。
对于原告提出的2013年3月1日至2013年8月31日工资差额3，100元的请求，原告主张被告在上述期间每月扣发工资500元，但未提供相关依据予以佐证，故本院对此难以采纳。原告提出的上述工资差额的请求缺乏依据，本院对此不予支持。
对于被告提出的不支付原告2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元的请求，原告自行提出辞职，导致双方劳动合同提前解除，即便被告未安排原告当年度休带薪年休假，但该责任不在于被告，故对于被告提出的不支付原告2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元的请求，本院予以支持。
对于原告在仲裁期间提出的其余请求，因原告在本案中未作主张，故本院对此不再赘述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款的规定，判决如下：
一、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴孝华2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资缺额1，560元；
二、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴孝华2012年8月至9月及2013年6月至8月期间的高温费合计1，000元；
三、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴孝华2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元；
四、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴孝华一次性伤残就业补助金14，076元；
五、被告上海沈庄金属制品有限公司不支付原告吴孝华2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元；
六、驳回原告吴孝华的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
原告吴孝华。
委托代理人金达峰，上海永乐律师事务所律师。
被告上海沈庄金属制品有限公司。
法定代表人姜定良。
委托代理人郁少波，上海博济律师事务所律师。
原告吴孝华与被告上海沈庄金属制品有限公司劳动合同纠纷一案（双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院以先起诉的吴孝华为原告，以后起诉的上海沈庄金属制品有限公司为被告），本院于2013年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2013年12月2日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2014年3月19日再次公开开庭进行了审理。原告吴孝华及其委托代理人金达峰、被告上海沈庄金属制品有限公司的委托代理人郁少波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴孝华诉称，原告于2008年8月1日进入被告处工作。2011年10月22日，原告发生工伤事故，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告负伤前月平均工资为4，500元（人民币，下同），故被告应支付原告停工留薪期工资差额10，200元。原告在被告处工作期间，被告未支付过高温费，故被告应支付原告2008年8月1日至2013年8月31日的高温费4，800元。被告在原告每月工资中扣发一部分工资，到年底一次性补发。2013年3月至2013年8月期间每月扣发500元，故被告应支付原告工资差额3，100元。原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持了原告部分请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：被告支付原告2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资差额10，200元，被告支付原告2008年8月1日至2013年8月31日高温费4，800元，被告支付原告2013年3月1日至2013年8月31日工资差额3，100元，被告支付原告2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元，被告支付原告一次性伤残就业补助金14，076元，被告支付原告2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元。
被告上海沈庄金属制品有限公司辩称，被告已按照劳动合同约定的月基本工资扣除原告应缴纳的社保个人承担部分足额支付原告的停工留薪期工资，且原告的该项请求已超过仲裁时效。被告对原告工作期间的高温费已足额发放，且原告提出的部分请求已超过仲裁时效。被告每月向原告发清工资，原告提出的工资差额不存在。被告已安排原告在2013年春节休带薪年休假，且2013年度原告没有做满一年，故不存在未休年休假工资差额。被告对仲裁裁决亦不服，故向法院提起诉讼，请求判令：被告不支付原告2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元，被告不支付原告2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资差额1，518.75元，被告同意支付仲裁裁决的其余内容。
经审理查明，原告原系被告处员工，双方签订过一份期限为2012年2月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定原告的月基本工资为1，280元，原告同意被告按照有关计件吨钢工资实施细则计算原告的工资，该工资中已包含正常的加班费和夜班补贴等一切货币性支出等等。
2011年10月22日，原告工作中不慎被钢筋砸伤脚，导致右小腿挫伤、腓骨骨折。2012年1月16日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月13日，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2012年1月22日起，原告继续至被告处上班。原告发生工伤前（即2010年10月至2011年9月期间）月正常出勤工资标准为1，800元，被告已按照每月1，280元（扣除每月社保个人自负部分145元后实发金额为1，135元）标准向原告发放了停工留薪期工资。
2011年10月前，被告处采用现金签收的方式发放员工工资；2011年10月起，被告处改为通过员工银行账户发放员工工资。被告处一般于当月下旬发放上月工资。被告未支付原告2012年8月至9月及2013年6月至8月期间的高温费。
2013年7月31日，原告以家中有事为由向被告书面提出辞职申请，要求于2013年8月31日离职。原告在被告处实际工作至2013年8月31日止。原告已从工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金14，076元。
2013年9月4日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同经济补偿金24，750元，支付2013年8月1日至2013年8月31日工资4，500元，支付一次性伤残就业补助金14，076元，支付2008年8月1日至2013年9月4日未休年休假工资8，000元，支付2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资差额10，200元，支付2008年8月1日至2013年9月4日高温费4，800元，支付2013年3月1日至2013年7月31日工资差额3，100元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月21日作出浦劳人仲（2013）办字第8134号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14，076元，被申请人支付申请人2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元，被申请人支付申请人2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资差额1，518.75元，被申请人支付申请人2013年8月高温费200元，对申请人的其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工伤认定书，鉴定结论书，银行对账单，辞职申请表，仲裁庭审笔录，浦劳人仲（2013）办字第8134号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。原告于2011年10月22日至2012年1月21日期间因治疗工伤未至被告处上班，在此期间原告按规定可以享受停工留薪期待遇。关于停工留薪期工资标准，经查原告发生工伤前月正常出勤工资标准为1，800元，原告虽主张发生工伤前月平均工资为4，500元，但未提供相关依据予以佐证，故本院对此难以采信。被告已按照每月1，280元标准向原告支付了停工留薪期工资，故尚应支付原告2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资缺额1，560元。
对于原告提出的2008年8月1日至2013年8月31日高温费4，800元的请求，鉴于被告处于当月下旬发放上月工资，而原告迟至2013年9月4日方申请仲裁，故原告提出的2012年8月之前高温费的请求，已超过仲裁一年申诉时效，本院对此不予支持。对于原告提出的2012年8月至2013年8月期间高温费的请求，被告处工资清单中虽记载原告该段期间月工资组成为基本工资、加班费、高温费等发放项目，但与其确认的该段期间采用计件吨钢工资制度的计发方式不符，故在原告对工资拆分项目持有异议的情况下，本院对上述工资清单不予采纳。被告应支付原告2012年8月至9月及2013年6月至8月期间的高温费合计1，000元。
对于原告提出的2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元及一次性伤残就业补助金14，076元的请求，经查原告该两项请求的金额与仲裁裁决的金额一致，庭审中被告对该两项仲裁裁决内容并无异议，故本院对此予以确认。被告应支付原告2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元及一次性伤残就业补助金14，076元。
对于原告提出的2013年3月1日至2013年8月31日工资差额3，100元的请求，原告主张被告在上述期间每月扣发工资500元，但未提供相关依据予以佐证，故本院对此难以采纳。原告提出的上述工资差额的请求缺乏依据，本院对此不予支持。
对于被告提出的不支付原告2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元的请求，原告自行提出辞职，导致双方劳动合同提前解除，即便被告未安排原告当年度休带薪年休假，但该责任不在于被告，故对于被告提出的不支付原告2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元的请求，本院予以支持。
对于原告在仲裁期间提出的其余请求，因原告在本案中未作主张，故本院对此不再赘述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款的规定，判决如下：
一、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴孝华2011年10月22日至2012年1月21日停工留薪期工资缺额1，560元；
二、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴孝华2012年8月至9月及2013年6月至8月期间的高温费合计1，000元；
三、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴孝华2013年8月1日至2013年8月31日工资3，610.40元；
四、被告上海沈庄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴孝华一次性伤残就业补助金14，076元；
五、被告上海沈庄金属制品有限公司不支付原告吴孝华2013年1月1日至2013年8月31日年休假工资差额429.31元；
六、驳回原告吴孝华的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆佩珍
二〇一四年四月十一日
书 记 员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。