重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0113民初5112号
原告：刘阳，男，汉族，1990年9月29日出生，住重庆市巴南区。
委托代理人：朱长远，重庆格林威律师事务所律师。
被告�重庆龙脉机械制造有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞三江街38-2号，统一社会信用代码915001137717698977。
法定代表人：陈维强,董事长。
原告刘阳与被告重庆龙脉机械制造有限公司（以下简称龙脉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月11日受理立案后，依法适用简易程序，于2017年5月23日公开开庭进行了审理，原告刘阳的委托代理人朱长远、被告龙脉公司的法定代表人陈维强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘阳诉称，原告系被告职工，从事操作工工作，工资每月6000元。2016年10月11日11点50分左右，原告在工作期间，在车间行走时扭伤右足，经重庆大江医院诊断为右足第5跖骨骨折。2016年11月30日，经巴南区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月20日经劳动能力鉴定，鉴定结论其等级为十级。被告自2015年7月开始一直欠缴�伤保险费。要求解除双方劳动关系，支付停工留薪期工资18000元（6000元/月×3月）、医疗费1000元、一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）、停工留薪期满之日至2017年1月31日期间生活津贴4200元（6000元/月×70%×1个月）、支付劳动能力鉴定费400元、交通费1000元。
被告龙脉公司辩称，原告提出的月工资6000元没有依据，月工资在1500元左右；原告受伤了10天才去鉴定，过了国家规定的24小时，对原告十级工伤鉴定有异议。2017年1月初原告身体已经康复，通知原告来单位上班，但原告拒绝上班，已作旷工处理对原告作出了开除处理意见。请求依法裁判。
经审理查明:被告龙脉公司系有限责任公司，原告刘阳于2015年1月1日入职被告龙脉公司，在被告龙�公司加工中心工作，实行计件工资制，签订了劳动合同，办理了社会保险，但自2015年7月起欠缴社保费。2016年10月11日11时50分左右，原告刘阳工作期间在车间行走时扭伤右足，经重庆大江医院诊断为右足第5跖骨骨折，随后由被告龙脉公司安排在专科医疗点治疗，3个月后治愈，被告龙脉公司承担专科医疗点的医疗费；其间，原告刘阳于2016年10月11日在重庆大江医院垫付门诊医疗费92.8元、于2016年10月26日在重庆大江医院垫付门诊医疗费92.8元、于2017年1月11日在重庆大江医院垫付门诊医疗费92.8元，于2016年12月2日在重庆市巴南区人民医院垫付门诊医疗费94.52元，合计372.92元；原告刘阳还于2016年10月11日在万和大药房购买价值58元的中药，于2016年10月13日在黄建华诊所购买价值225元的西药，于2016年10月28日在万和大药房购买价值185元的中药，于2016年10月31日在万和大药房购买价值183元的中药；出院后，原告刘阳未回被告龙脉公司工作，受伤前2015年10月至2016年9月工资收入合计23807.54元（含代扣个人社保费3934.54元），月平均工资1983.96元。原告刘阳2015年10月至2015年12月工伤保险缴费工资（基数）2843元/月，2016年1月至2016年9月工伤保险缴费工资（基数）3105元/月；重庆市统计局公布的重庆市2014、2015年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为4738元、5175元。
2016年11月30日，原告刘阳右足第5跖骨骨折经重庆市巴南区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月20日经重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级、无生活自理障碍。2017年2月6日，原告刘阳向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求解除双方劳动关系，支付停工留薪期工资36000元、医疗费1000元、一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金10090.5�、一次性伤残就业补助金30271.5元、生活津贴4200元、鉴定费400元、交通费1000元。被告龙脉公司于2017年2月15日收到该仲裁委送达的原告刘阳的仲裁申请副本，2017年3月20日，该仲裁委作出巴劳人仲案字（2017）第203号仲裁裁决书，裁决被告龙脉公司支付原告刘阳工伤保险待遇48471.5元（一次性伤残就业补助金30271.5元、停工留薪期待遇18000元、交通费200元），原告刘阳与被告龙脉公司的劳动关系于2017年2月15日起解除，驳回原告刘阳的其他仲裁请求。原告刘阳收到该仲裁裁决书后，于2017年3月29日提起诉讼，并申请财产保全。
审理中，原告刘阳认为被告龙脉公司提交的2015年10月年至2016年9月工资表只是通过银行发放的部分工资，没有涉及现金发放的部分工资，不能证明真实工资情况。调解未果。
上述事实，除双方当事人陈述外，原告刘阳提交了巴劳人仲�字（2017）第203号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、诊断证明书及病历、门诊专用收据及发票、社会保险参保证明，被告龙脉公司提交了聘用协议书、2015年10月年至2016年9月工资表等证据，经当庭质证，对符合三性原则的予以采信。
本院认为:用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工有依法享受工伤保险待遇的权利；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《重庆市工伤保险实施办法》第五十一条第二项规定，2011年1月1日后受伤的工伤人员及工亡职工的供养亲属，按《条例》第六十二条规定，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后的次月起，新发生的除一次性工亡补助金、一次性丧葬补助金和一次性伤残补助金外的应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。被告龙脉公司欠缴社保费，应依照此规定支付原告刘阳工伤保险待遇。
2016年11月30日原告刘阳被认定为工伤后，被告龙脉公司未依法申请行政复议或提起行政诉讼；2017年1月20日经鉴定为伤残十级、无生活自理障碍后，被告龙脉公司也未依法申请再次鉴定。现辩称原告刘阳受伤10天后才去鉴定，过了国家规定的24小时，对工伤鉴定有异议，不符合法律规定，不能否认其工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书的法律效力。原告刘阳认为被告龙脉公司提交的2015年10月年至2016年9月工资表只是通过银行发放的部分工资，不能证明真实工资情况，还有现金发放的部分工资，但未举证予以证明，主张自己的�资为每月6000元，缺乏证据支撑；该工资表及原告刘阳提交的社会保险参保证明，证明原告刘阳受伤前2015年10月至2016年9月12个月平均工资1983.96元；但是，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告刘阳2015年10月至2016年9月工伤保险缴费工资（基数）就是职工平均工资的60%；因此，原告刘阳工伤保险相关待遇涉及的本人工资应按3039.5元/月〔（2015年10月至2015年12月计3个月×2843元/月+2016年1月至2016年9月计3个月×3105元/月）÷12个月〕计算。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不�，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。依《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告刘阳的停工留薪期应为3个月。停工留薪期至2017年1月11日期满，至2017年1月20日重庆市巴南区劳动鉴定委员会作出劳动能力鉴定期间，因工伤不能从事工作，应获得不低于病假待遇标准的生活津贴；依《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一项规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70%发给。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。据此，原告刘阳垫付的门诊医疗费372.92元应由被告龙脉公司承担；原告刘阳在万和大药房、黄建华诊所购买中西药自述用于工伤治疗，不符合《工伤保险条例》第三十条的规定，被告龙脉公司不应承担。原告刘阳应获得停工留薪期工资9118.5元（3039.5元/月×3个月）、生活津贴680.85元〔3039.5元/月×0.32个月（2017年1月11日至2017年1月20日计10日÷31日/月）×70%〕、一次性伤残补助金21276.5元（3039.5元/月×7个月）。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级2个月计发；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级6个月计发。原告刘阳工伤康复后，未回单位工作，被告龙脉公司辩称已对其作旷工处理予以开除，缺乏证据支持，不能确定此时原、被告双方解除劳动合同；劳动合同的解除时间应以被告龙脉公司收到原告刘阳的仲裁申请副本的时间确定。据此，原告刘阳应获得一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）。
《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，劳动能力鉴定（确认）费由工伤保险基金支出。若原告刘阳支付了劳动能力鉴定费400元，应举示相应证据证明，由被告龙脉公司承担；但原告刘阳未举示证据，应承担举证不能的后果。《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发〔2007〕273号）第四条规定，工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付。原告刘阳进行工伤治疗、工伤认定、伤残等级鉴定、仲裁等，被告龙脉公司应负担必要的交通费，但要求支付交通费1000元较高，宜适当主张交通费200元。
综上所述，原告刘阳要求解除双方劳动关系，支付停工留薪期工资18000元（6000元/月×3月）、医疗费1000元、一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）、停工留薪期满之日至2017年1月31日期间生活津贴4200元（6000元/月×70%×1个月）、支付劳动能力鉴定费400元、�通费1000元的诉求，部分符合法律规定，应予以部分支持。为此，根据《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第十条、第三十二条、第三十六条、第五十一条第二项之规定，判决如下：
一、原告刘阳与被告重庆龙脉机械制造有限公司自2017年2月15日起解除劳动关系；
二、被告重庆龙脉机械制造有限公司支付原告刘阳工伤保险待遇合计73048.77元（其中：医疗费372.92元、停工留薪期工资9118.5元、生活津贴680.85元、一次性伤残补助金21276.5元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、交通费200元）；
三、驳回原告刘阳的其他诉讼请求。
上述判决给付义务，限�本判决生效后十五日内履行完毕；逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元予以免收；保全措施申请费1070元由被告重庆龙脉机械制造有限公司负担1070元（此款原告刘阳已垫付，被告龙脉公司于本判决生效后十五日内迳付原告刘阳，本院预收的保全措施申请费不作清退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院；递交上诉状后七日内未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后�日起计算。
审判员 卢再祥
二〇一七年五月二十五日
书记员 郭俊伶