沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初11046号
原告王大立，男，1965年7月7日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人刘建伟，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
被告沈阳金弛物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区文化路44号。
法定代表人：徐兰微，系该单位经理。
委托代理人李钟鸣，男，1957年11月17日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区。
原告王大立诉被告沈阳金弛物业管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员陈一鸣适用简易程序于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告王大立及委托代理人刘建伟，被告沈阳金弛物业管理有限公司委托代理人李钟鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年1月1日入职到被告单位从事市场管理工作，每月工资3,240元，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，原告工作至2016年7月28日，被告以原告严重违反了公司规章制度，将原告解除劳动关系，但未支付原告各项经济赔偿及带薪年假工资。综上所述，为了维护原告的合法权益，根据《劳动合同法》第46条、47条、87条之规定，现原告起诉至法院，请法院支持原告诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告支付原告2005年1月1日至2016年7月28日经济赔偿金（3,510元×11.5年×2倍，计40,365元）；2、判令被告支付原告2008年1月至2016年7月期间的带薪年假工资（149元每天×15天×8年×300%，计53,640元）。
被告辩称：1、请求法院驳回原告诉讼请求，根据劳动法第79条的具体规定，原告没有申请仲裁，直接提起诉讼，程序是不对的。2、请求法院驳回原告关于经济赔偿的诉讼请求，被告公司是按照劳动合同法第39条规定辞退原告，不属于给予劳动者经济赔偿和补偿的范围。因为原告违反公司的规章制度，所以被告公司依据劳动合同法解除与原告的劳动合同，原告未经业主同意私自将业主委托被告公司管理的房屋（A3045），面积153.78平方米借给他人做仓库使用，这个行为严重违反了公司规章制度，给被告公司造成直接的经济损失和间接损失。业主根据原告侵犯业主权益的行为给被告公司下达了关于非法使用房屋的租金及罚金的通知，追缴被告公司房屋租金11,072元，罚金22,144元。原告身为被告公司干部知法犯法，私自把业主的房屋借给他人使用一事严重违反公司工作流程，性质恶劣，事情的关键是公司对于业主借用仓库有明文规定，是可以申请使用的，而且原告也按照流程给其他业主申请过临时仓库，但这件事原告没有按公司流程办理，而是私自借出，原告的动机被告不得而知。原告的行为违反了被告公司员工手册第3章7条，被告依法解除与原告的劳动合同，原告给公司造成损失的事实依照劳动合同法第39条给予原告予以辞退，并且下达了辞退通知书，此后，被告公司依然按照劳动合同法规定多支付原告一个月的工资。原告的入职时间是错误的，我公司成立于2008年6月17日，所以原告实际入职时间应为2008年6月17日。平均工资计算也是错误的，被告经过核实，原告的工资应是3,075元。原告的年假时间计算也是错误的，根据国家带薪年休假条例，原告在我公司连续工作不满10年。我公司员工手册中明确规定，根据公司性质无法安排员工休假，年终多发一个月的工资作为补偿。所以我公司不需再给予赔偿。原告关于未休年假工资的主张已超过时效。原告在起诉状中称原告因严重违反工作的制度，将原告解除劳动关系，既然原告认可严重违反了公司制度这一事实，原告要求给予经济赔偿是不符合合同法的。这件事情发生后，我找过原告谈，但原告不认错，被告作为物业公司对业主只有物业的管理权，没有支配权，未经业主同意出借物主房产是不可以的，所以业主追究被告公司管理不当的责任，我们解除与原告的合同，也是加强公司的管理，避免以后再有此类行为发生。被告调取原告考勤记录时发现，原告一年没有打过卡，严重违反了公司管理规定。
经审理查明：原告曾任被告单位副经理职务，2016年7月28日被告因原告私自将房屋借给他人使用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三）与原告解除劳动合同。原告2015年月平均工资2,695.67元，2016年1月至7月平均工资3,233.14元。原告2015年、2016年未休年休假。
另查明：被告于庭审中提交《关于追缴非法使用我司房屋租金及罚金的通知》，用以证明由于原告的行为，业主向被告追缴租金及罚金。该通知中载明“2016年7月27日我司对所持有房产进行例行检查中发现A3045房屋在未做任何申请及告知我司的前提下擅自借给他人使用。房屋产权属于我司，贵司只有对房产的管理权限，无任何出租、出借我司房产的权利，而且我司也没有委托贵司代为租赁房产…为此我司将按照1.2元/平方米每天的仓库租金标准收取租金，并处以双倍罚金。”原告质证称通知未实施，未履行，但自认曾将房屋出借。被告向法庭提交《关于加强房产管理的通知》，其中载明“租赁业户需要临时租借房产的，必须办理审批手续，使用时间不超过一个月。借用时间超过一个月的按照库房租金标准收取租金。如未经申请擅自出借房产的我司将保留追索赔偿的权利。”原告对此份通知无异议。
被告向法庭提交《沈阳金驰物业管理有限公司员工手册》一份，其中载明“5.员工有下列行为之一者给予500元罚款及开除处分…5.9因个人原因导致工作失误，造成重大经济损失者…带薪年假：根据公司性质无法安排员工休假。年终补发一个月的工资作为给予员工未休年假的补偿…违反操作规程或工作流程给公司造成严重损失者，予以辞退性解除。”原告不予认可，质证称未违反员工手册，未给被告造成损失，不属于开除处分的条款；年休假有异议，原告手中的员工手册与被告提交的员工手册不符，原告手中的员工手册并没有这一条。对此被告称所提交的员工手册为2013年制订，在会议上组织学习过员工手册且有相应会议记录，但对此未能提供有效证据予以证明。
2016年8月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人支付申请人2005年1月1日至2016年7月28日经济赔偿金（3510元×11.5年）×2倍，计40,365元；2、裁决被申请人支付申请人2008年1月至2016年7月期间的带薪年假工资（149元/天×15天）×8年×300%，计53,640元。该委于2016年8月15日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]第709号不予受理通知书，原告不服，诉讼来院。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、通知以及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…”原告作为被告单位的副经理，对被告的工作流程及规章制度理应知晓，而在其明知租借房产必须办理审批手续的情形下，仍私自将业主委托被告管理的房屋借给其他业户做库房使用，致使业主向被告追缴租金及罚金，被告以原告上述行为严重违反用人单位规章制度及严重失职为由解除与原告的劳动关系，合法有效，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。原告于2016年8月4日申请仲裁，其主张的2014年及以前的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。另，被告未能提供有效证据证明其2013年制定的员工手册已向原告告知，其提出的未休年假以支付一个月工资形式补助原告亦不认可，故本院不予采信。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2015年度应享受的带薪年休假为15天，2016年度应享受的带薪年休假为8天（210天÷365天×15天），故被告应支付原告2015年、2016年未休年休假工资报酬6,096.57元（2,695.67元÷21.75天×15天×200%+3,233.14元÷21.75天×8天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条一款、第五条一、二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款、第十一条一、二款、第十二条一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳金弛物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王大立未休年休假工资报酬6,096.57元；
如被告沈阳金弛物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告王大立的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由被告沈阳金弛物业管理有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费,按自动撤回上诉处理。
审判员 陈一鸣
二〇一六年十二月十三日
书记员 黄 妍
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、四款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条一、二款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条一、二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。