浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终216号
上诉人（原审原告）：伟成金属制品有限公司。住所地：浙江省宁波市宁海县科技工业园区。
法定代表人：潘吉裕，该公司董事长。
委托代理人：薛圆圆，宁波市天河法律服务所法律服务工作者。
委托代理人：魏慧，宁波市天河法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：吴国祥，农民。
委托代理人：吴杰武，宁波市云峰法律服务所法律工作者。
上诉人伟成金属制品有限公司（以下简称伟成公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2015年12月21日作出的（2015）甬宁民初字第2332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2011年4月下旬，吴国祥进入伟成公司从事打磨车间操作工作，工资按件计算并通过银行代发。2015年7月17日，吴国祥以伟成公司未为其缴纳养老保险、医疗保险为由向伟成公司发出解除劳动关系通知书，伟成公司于2015年7月18日收到。2015年7月6日，伟成公司将吴国祥列入当月社保保险参保人员增减人员花名册中，上交社保部门。吴国祥解除劳动关系前12个月平均工资为5509.35元／月。
伟成公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：2011年4月下旬，伟成公司招用吴国祥从事打磨车间操作工作，并签订劳动合同。吴国祥入职时不愿意缴纳社保个人部分并承诺自愿放弃社保缴纳，伟成公司将应缴部分按月发放至吴国祥工资卡社保补贴内。2015年6月，吴国祥经伟成公司劝说愿意投保，故伟成公司于2015年7月6日将吴国祥录入当月的社保参保人员增减花名册。2015年7月18日，伟成公司收到吴国祥的解除劳动关系通知书，吴国祥以伟成公司未为其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。吴国祥解除劳动关系前十二个月平均工资为5509.35元。后吴国祥申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2015）第361号仲裁裁决书，裁决伟成公司一次性支付吴国祥解除劳动关系经济补偿金24792.08元，并为吴国祥补缴2011年4月至2015年6月期间的养老保险费与医疗保险费。伟成公司对此不服，认为：一、吴国祥自愿放弃社保缴纳并出具承诺书，伟成公司已将应缴部分按月发放至吴国祥工资卡内，现伟成公司同意为吴国祥补缴2011年4月至2015年6月期间的养老保险费与医疗保险费，但要求吴国祥返还相应的社保补贴；二、在吴国祥提出解除劳动关系之前，伟成公司于2015年7月6日将吴国祥录入社保参保人员增减花名册，伟成公司已经予以补正，伟成公司未为吴国祥缴纳社会保险的情形不复存在。现伟成公司诉至法院，请求依法撤销宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2015）第361号仲裁裁决书，并驳回吴国祥的仲裁请求。
吴国祥在原审中答辩称：吴国祥于2011年4月下旬进入伟成公司，双方签订过劳动合同，但伟成公司不曾将劳动合同交给吴国祥，吴国祥也未曾向伟成公司出具承诺书，自愿放弃社保缴纳，相反，吴国祥一直要求伟成公司为其缴纳社保，但伟成公司一直没有正面答复。因伟成公司一直未为吴国祥缴纳社会保险，故吴国祥于2015年7月17日向伟成公司发出了解除劳动关系通知书。吴国祥解除劳动关系前十二个月平均工资为5509.35元。吴国祥对伟成公司于2015年7月6日将吴国祥录入社保参保人员增减花名册的事情并不知情，直至仲裁庭审才知晓。吴国祥对仲裁查明的事实及裁决事项均无异议，请求法院驳回伟成公司的诉讼请求。
原审法院审理认为：伟成公司虽在2015年7月6日上交社保部门的当月社保参保人员增减花名册中将吴国祥录入，但吴国祥于2015年7月17日以伟成公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系时，尚未实际缴费，故吴国祥要求伟成公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持，伟成公司应当支付吴国祥解除劳动关系经济补偿金24792.08元（5509.35元／月×4.5个月）。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。本案伟成公司未依法为吴国祥缴纳社会保险，现吴国祥要求伟成公司补缴2011年4月至2015年6月期间养老保险费、医疗保险费的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、伟成金属制品有限公司限于判决生效后十五日内支付吴国祥解除劳动关系经济补偿金24792.08元；二、伟成金属制品有限公司为吴国祥向宁海县社会保险事业管理中心补缴2011年4月至2015年6月的养老保险费、向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2011年4月至2015年6月的医疗保险费，限于判决生效后十五日内依法予以缴纳（具体补缴金额由经办机构核准，吴国祥自缴部分由吴国祥自行承担）；三、驳回伟成金属制品有限公司其他诉讼请求。如果伟成金属制品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告伟成公司不服，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清。原审法院判决认为上诉人虽然在2015年7月6日上交社保部门的当月社保参保人员增减花名册中将被上诉人录入，但被上诉人于2015年7月17日以上诉人未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系时，尚未实际缴费，故应承担解除劳动关系补偿金。上诉人认为上诉人于2015年6月已经劝说被上诉人投保，并于2015年7月6日在规定时间内将被上诉人录入社保人员增减花名册，并且当日劳动局社保部门已经接受。被上诉人在毫无征兆下于2015年7月18日以上诉人未缴纳社会保险而发出解除劳动关系通知书，并直接申请劳动局仲裁。上诉人认为上诉人已经补正缴纳社会保险而被上诉人亦知晓的前提下仍要求经济补偿金的行为实为恶劣。按照浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议若干问题的解答三》第六条规定，用人单位已经对未依法为劳动者缴纳社会保险情形予以补正的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持。上诉人有意愿并积极应对补正开始，该错误行为即已经被纠正，因此，上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金24792.08元。
被上诉人吴国祥答辩称：原审法院认定事实清楚，请求二审法院予以维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法缴纳社会保险是双方的法定义务。本案中，上诉人伟成公司与被上诉人吴国祥于2011年4月建立劳动关系，之后，上诉人一直未为被上诉人缴纳社会保险。2015年7月，上诉人在上交社保部门的当月社保参保人员增减花名册中将被上诉人录入，但至被上诉人于2015年7月17日以上诉人未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系时，上诉人并未为被上诉人缴纳该月及补缴此前的社会保险。现上诉人认为其对未为被上诉人缴纳社会保险的行为已予以纠正，不应承担支付解除劳动合同经济补偿金的责任。本院经审理认为，上诉人虽在2015年7月将被上诉人的名字录入当月社保参保人员增减花名册中，但其实际上并未为被上诉人补缴及缴纳社会保险，而且该行为延续至今，据此，上诉人认为其已对自己的行为予以纠正的主张，无事实与法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，被上诉人以上诉人未依法为其缴纳社会保险为由，要求与上诉人解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，应予以支持。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年二月十六日
代书 记员 许玲儿