上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初5150号
原告：陈瑾，女，1971年6月5日出生，汉族，住上海市闵行区。
被告：上海儒贤服饰有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：夏儒贤，董事长。
委托诉讼代理人：徐敏慧，女。
委托诉讼代理人：姚晔，上海乾业律师事务所律师。
原告陈瑾与被告上海儒贤服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈瑾、被告上海儒贤服饰有限公司的委托诉讼代理人徐敏慧、姚晔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈瑾向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,000元；2、被告支付原告2016年7月1日至2016年9月10日期间的工资9,500元；3、被告支付原告2014年9月10日至2016年9月10日工资差额4,800元；4、被告支付原告2015年1月至2016年9月未休年休假工资13,655元；5、被告支付原告2014年9月至2016年9月超时加班工资18,620元、法定节假日及双休日加班工资13,241元。事实和理由：原告于2006年4月20日到被告处从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，在职期间工资为4,000元，被告未足额支付原告加班工资、拖欠原告工资报酬。原告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院。
被告上海儒贤服饰有限公司辩称，原告工资是因为原告自己不来领取，故不应当支付经济补偿金。同意仲裁裁决书中关于工资的裁决结果，不存在工资差额。原告的年休假已经休完。原告实行综合工时制，不存在加班工资。
本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事销售员工作，双方签订了书面劳动合同，末次合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日，约定月工资为2,050元。原告入职后的工作地点位于五角场百联又一城商场内，2016年9月10日，被告位于该商场的专柜撤柜，拟改派原告前往南京路永安百货专柜工作。2016年9月11日，原告向被告发出《被迫离职书》，以被告未及时足额支付劳动报酬、恶意拖欠工资，未全额支付加班工资为由提出辞职。原告最后工作至2016年9月10日。
另查明，原告在被告处工作时做一休一，全年如此。上海市松江区人力资源和社会保障局于2014年6月30日出具松人社工时审(2014)第0714号准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意被告营业员岗位人员自2014年7月1日至2015年6月30日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。2015年8月31日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松人社工时审(2015)第0861号准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意被告生产工人、服装营业员岗位人员自2015年9月1日至2017年8月31日期间实行以年为周期的综合计算工时工作制。
另查明，2015年度，原告应休年休假天数为10天，因商场装修，原告于2015年8月5日至31日期间放假休息，休息期间被告发放原告工资。双方一致认可2016年度年休假已休完。对于未休年休假工资基数，原被告一致同意如果计算未休年休假工资，2015年度的工资基数按2,000元/月计算。
庭审中，原告陈述其工作时间为早上9：30至晚上22：10，吃饭时间为0.5小时/顿，每天两顿饭。被告陈述原告工作时间为早上10：00至晚上22：00，吃饭时间为1小时/顿，每天两顿饭。原被告一致认可2014年9月至2016年9月，国定假日上班天数共计12天，已发放法定节假日加班工资3,250元。
2016年9月21日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,000元；2、被告支付原告2016年5月1日至2016年9月10日期间的工资9,500元；3、被告支付原告2014年9月10日至2016年9月10日工资差额4,800元；4、被告支付原告2015年1月至2016年9月未休年休假工资13，655元；5、被告支付原告2014年9月至2016年9月超时加班工资18,620元、法定节假日及双休日加班工资13,241元；6、被告为原告办理退工手续，返还原告劳动手册。2016年11月22日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)办字第4282号裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年5月1日至2016年9月10日期间工资6,113元；2、被告支付原告2015年4月1日至2015年8月31日及2016年4月1日至2016年9月10日期间工资差额1,595.06元；3、被告返还原告劳动手册；4、不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，原告确认对仲裁裁决的第一、二项内容，并撤回了第2、3、6项诉讼请求。
以上事实，有劳动合同、被迫离职书、审(2014)第0714号准予企业实行其他工作时间制度决定书、审(2015)第0861号准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，关于经济补偿金，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、恶意拖欠工资、未全额支付加班工资为由提出辞职，但根据证据显示，被告不存在恶意不足额支付劳动报酬和加班工资的情形，故对此项诉讼请求本院不予支持。
关于未休年休假工资，对于2015年度未休年休假工资，被告虽因商场装修给原告放假二十多天，但并未告知原告该假期为年休假，故被告仍应支付原告未休年休假工资。经计算，金额为1,839元(2,000÷21.75×10×2)。对于2016年度未休年休假工资，被告已全部休完，故不存在再支付未休年休假工资。
关于加班工资，原告在商场柜台工作，其工作时间应当与商场同步，故本院对被告陈述的原告工作时间予以采信，扣除吃饭时间，本院认定原告每天的工作时间为11小时。因原告实行综合计算工时工作制，经计算，原告不存在延时加班。对于法定节假日的加班工资，经计算为4，415元(1,850÷15÷12×4×11×3+2,050÷15÷12×6×11×3+2,190÷15÷12×2×11×3)，因被告已发放加班工资3,250元，还需支付1,165元。
关于第二、三项诉讼请求，原告对仲裁裁决无异议，且被告未起诉，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告上海儒贤服饰有限公司支付原告陈瑾2016年5月1日至2016年9月10日期间工资6,113元；
二、被告上海儒贤服饰有限公司支付原告陈瑾2015年4月1日至2015年8月31日及2016年4月1日至2016年9月10日期间工资差额1,595.06元；
三、被告上海儒贤服饰有限公司支付原告陈瑾2014年9月至2016年9月法定节假日加班工资1,165元；
四、被告上海儒贤服饰有限公司支付原告陈瑾2015年度未休年休假工资1,839元；
五、驳回原告陈瑾的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈瑾负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一七年六月五日
书 记 员 陈 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。