吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终2006号
上诉人（原审原告）：黄玉军，男，汉族，1965年3月11日生，住长春市二道区
委托诉讼代理人：王丽岩，吉林九辩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：长春市宏达汽车冲压件厂。住所：长春经济技术开发区
法定代表人：王金堂。
委托诉讼代理人：杨启浩，吉林良智律师事务所律师。
上诉人黄玉军因与被上诉人长春市宏达汽车冲压件厂劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1740号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：撤销原审判决第二、三项。主要上诉理由为：上诉人平均工资5300元，上诉人的证据能够证明加班事实的存在，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资有法律依据。
被上诉人辩称，驳回上诉，维持原判。
上诉人向一审法院起诉请求：1、双方解除劳动关系；2、被上诉人向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同工资143100元（27月×5300元／月）；3、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金66250元（12月×5300元／月）；4、被上诉人向上诉人支付加班费61406.9元（休息日加班费50685.06元，法定假日加班费10721.84元）；5、被上诉人向上诉人支付工伤期间的工资63600元；6、被上诉人为上诉人补办从2004年4月起的养老保险、医疗保险及失业保险，若无法补办，按照从2004年4月1日至2016年7月14日止应缴纳养老、医疗及失业保险数额的标准给予现金经济补偿。案件受理费由被上诉人承担。
一审法院经审理认定：上诉人于2004年4月到被上诉人处工作，从事热处理工作，月薪3200元，双方一直未签订书面劳动合同，双方也未订立无固定期限劳动合同，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险费。2015年7月23日，上诉人发生交通事故，之后未再到被上诉人处上班，被上诉人也未再向上诉人支付工资。双方均未向有关部门申请工伤认定。2016年7月14日，上诉人在长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会当天以上诉人的仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理，上诉人当天收到不予受理通知书。2016年7月20日，上诉人向法院提起诉讼。
一审法院认为：（1）关于解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。本案中，被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险费，上诉人有权与被上诉人解除劳动合同。故，上诉人要求与被上诉人解除劳动合同的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。（2）关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准计算。本案中，上诉人是以被上诉人未为上诉人缴纳社会保险费为由与被上诉人解除劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿，上诉人自2004年4月到被上诉人处工作至2015年7月离开单位，在被上诉人处工作11年4个月，月薪3200元，故经济补偿金应为36800元。本案中，被上诉人辩解称，上诉人请求支付经济补偿，已经超过法律规定的诉讼时效期间，不应得到保护。对此，该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案上诉人2015年7月23日离开单位，其于2016年7月14日申请仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效期间，因此，被上诉人的该项辩解没有事实根据，本院不予支持。（3）关于上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但是，在用人单位没有与劳动者补订书面劳动合同的情形下，是否应向劳动者支付双倍工资的问题，相关法律没有规定。本案中，被上诉人没有和上诉人签订书面劳动合同，应视为被上诉人已经与上诉人订立了无固定期限劳动合同，被上诉人没有与上诉人补订书面劳动合同，不符合法律规定。但是，上诉人以此为由向被上诉人主张双倍工资，目前尚没有明确的法律依据，故该院不予支持。（4）关于上诉人主张的加班费的问题。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者不能提供证据或证据不足以证明加班事实存在的，应承担不利后果。本案中，上诉人向被上诉人主张加班费，但没有提交证据证实加班事实的存在，故该院对上诉人的该项诉讼请求不予支持。（5）关于上诉人主张的因工伤在停工留薪期内的工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，上诉人因交通事故受伤，是否应享受法律规定的工伤待遇，应以工伤认定为前提。因双方当事人均未申请工伤认定，因没有工伤的事实存在，上诉人无权享有工伤待遇。庭审中，上诉人称被上诉人承诺给付该部分工资，但未提交相关证据予以证实，且被上诉人庭审中予以否认，该院无法确认被上诉人承诺向上诉人给付停工留薪期内工资的事实，也无法确认被上诉人有义务向上诉人给付该部分工资。故，该院对上诉人的该项诉讼请求不予支持。（6）关于上诉人主张的养老保险、医疗保险及失业保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条的有关规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由国家相关部门集中、统一征收。故，社会保险费的缴纳问题，不属于人民法院的受案范围，该院不予审理，上诉人可另行向有关部门主张权利。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、解除黄玉军与长春市宏达汽车冲压件厂之间的劳动合同关系；二、长春市宏达汽车冲压件厂于本判决生效后十日内向黄玉军给付解除劳动合同的经济补偿金36800元；三、驳回黄玉军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（上诉人已预交），由长春市宏达汽车冲压件厂负担5元，黄玉军负担5元。
本院经审理查明：上诉人于2004年4月到被上诉人处工作。被上诉人出具的书面证明记载上诉人2015年月平均工资5300元。双方一直未签订书面劳动合同，双方也未订立无固定期限劳动合同，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险费。2015年7月23日，上诉人发生交通事故之后未再到被上诉人处上班，被上诉人也未再向上诉人支付工资。双方均未向有关部门申请工伤认定。2016年7月14日，上诉人在长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会当天以上诉人的仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理，上诉人当天收到不予受理通知书。2016年7月20日，上诉人向法院提起诉讼。
本院认为：关于上诉人主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。上诉人与被上诉人于2004年4月建立劳动关系，至2008年1月1日起便未签订无固定期限劳动合同，故上诉人应向被上诉人主张自2008年1月1日至2008年11月30日期间不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资，然而上诉人主张的却是2014年4月至一审起诉之日期间的双倍工资，该起诉主张缺乏法律依据，不应获得保护。关于上诉人主张解除劳动合同补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准计算。上诉人以被上诉人未为上诉人缴纳社会保险费为由与被上诉人解除劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿，上诉人自2004年4月到被上诉人处工作至2015年7月离开单位，在被上诉人处工作11年4个月，月薪5300元，故经济补偿金应为60950元。关于上诉人主张的加班费、因工伤在停薪留职期间内的工资以及养老保险、医疗保险和失业保险问题。上诉人向被上诉人主张加班费，但没有提交证据证实加班事实的存在，故本院对上诉人的该项诉讼请求不予支持。上诉人因交通事故受伤，是否应享受法律规定的工伤待遇，应以工伤认定为前提。因双方当事人均未申请工伤认定，因没有工伤的事实存在，上诉人无权享有工伤待遇。上诉人所主张的养老保险、医疗保险和失业保险问题不属于人民法院的受案范围，本院不予审理，上诉人可另行向有关部门主张权利。上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1740号民事判决第一项解除黄玉军与长春市宏达汽车冲压件厂之间的劳动合同关系；
二、撤销长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1740号民事判决第三项；
三、变更长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1740号民事判决第二项为长春市宏达汽车冲压件厂于本判决生效后十日内给付黄玉军解除劳动合同的经济补偿金60950元；
四、驳回黄玉军的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙召银
审 判 员 刘劲钢
代理审判员 徐 俊
二〇一七年五月八日
书 记 员 王婧暄