呼和浩特市赛罕区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0105民初2929号
（2017）内0105民初2975号
原告（被告）：许志超，1985年11月26日,住呼和浩特市。
被告（原告）：信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司，所住地呼和浩特市赛罕区敕勒川大街15号绿地中央广场领海大厦C座16层。
法定代表人：苗美祥，总经理。
委托诉讼代理人：陶峰，男，1988年10月1日出生，汉族，被告处人事行政部员工。
委托诉讼代理人：辛宇鹏，男，1977年10月25日出生，汉族，被告处人事行政部员工。
原告许志超与被告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司劳动争议纠纷一案及原告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司与被告许志超劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理（以下以许志超为原告，以信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司为被告）。原告许志超，被告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司委托诉讼代理人陶峰、辛宇鹏到庭参加诉讼。�案现已审理终结。
原告许志超向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2012年3月至2012年8月双倍工资5250元；2、判令被告支付原告2016年8月15日-2016年10月10日期间工资4560元及25%的经济补偿金1140元；3、判令被告支付原告2012年3月-2016年10月10日在被告处工作期间的加班费共计72166元及25%的经济补偿金18041元；4、判令被告支付原告2016年（1月-10月）绩效工资9191元及25%的经济补偿金2297元；5、判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金44430元；6、判令被告支付原告失业保险金15744元；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年3月入职被告处客户服务部工作，直至2012年8月13日，原告才与被告签订了第一份劳动合同，合同日期为2012年8月3日至2014年8月2日，后原、被告续签合同至2017年8月2日止。原告与被告存在事实的劳动关系及没有签订劳动合同�事实，被告应当支付原告2012年3月至2012年7月的双倍工资5250元。原告在工作期间，被告经常安排原告值班（名为值班，实际是加班）及加班工作，原告多次与被告沟通值班（名为值班，实际是加班）及加班费用，被告均以各种理由推脱并拒绝支付，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁裁决认为原告2012年3月至2016年3月的加班费及25%的经济补偿金主张已超过1年的诉讼时效的裁决是错误的。原告在职期间，被告没有为原告缴纳失业保险导致原告在离职后无法领取失业保险金。被告拖欠原告2016年8月16日至2016年10月10日工作期间工资，数额为4560元及经济补偿金1140元，而不是仲裁裁决的3173.34元。被告的《绩效考核管理办法》制定程序不符合相关法律规定，因此被告应向原告支付2016年1-9月绩效工资9191元及经济补偿金。2016年8月初，被告负责人通知原告转岗，并于2016年10月10日违法单方解除劳动合同，被告无任何法定理由与原告解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”并无先经劳动行政部门处理的要求。因此仲裁裁决以原告未提供依法先经劳动行政部门处理的证据为由不支持原告各项请求中25%的补偿金的裁决是错误的。
被告信达财险辩称，被告不同意向原告支付双倍工资，因为该部分请求已经过了诉讼时效。被告不同意支付工资4560元及25%经济补偿金1140元，因为根据考勤管理办法、探亲假相关规定探亲假薪酬不予发放。被告不同意支付加班费72166元及25%经济补偿金18041元，首先没有查出原告的加班记录，而且加班行为没有公司批准。被告不同意支付绩效工资9191元及25%经济补偿金2297元，根据薪酬管理办法第5.1.3条规定未参加考核离职等原因解除劳动合同的无权要求兑现劳动薪酬。被告不同意支付解除劳动合同赔偿金，公司是正常解除劳动合同，可以支付补偿金，不能支付赔偿金。被告不同意支付失业保险金15744元，公司在内蒙社保局参保，内蒙参保的未开设失业保险金，没为原告交纳失业保险费不是公司主观行为，而且原告从离职到现在不够12个月，即使支付保险金也是9个月，不是12个�。
被告信达财险向本院提出诉讼请求：1、判令被告不承担原告2016年1-9月的绩效工资9191元；2、判令被告不承担解除劳动合同的经济赔偿金40650元；3、判令被告不承担原告失业保险金7872元；4、本案的诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告于2012年8月入职被告处，在被告客户服务部工作。原、被告签订了第一份劳动合同，合同期限为2012年8月3日-2014年8月2日。2014年8月3日，原告与被告续签合同至2017年8月2日。2016年8月16日，经被告总经理研究决定调整原告工作岗位，但原告拒绝。被告于2016年10月10日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。被告的《薪酬管理办法》规定”员工参加公司统一组织的年度绩效考核后，根据考核结果核定、考核期末兑现发放。未参加考核、离职等原因解除劳动合同的，无权要求兑现绩效浮动薪酬”。2016年，原告没有参加被告的绩效考核，因此，原告无权要求兑现绩效浮动薪酬。在原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，被告在与原告协商岗位变更未果的情况下，依法解除与原告的劳动合同。被告不存在违法解除的情形，不应当支付经济赔偿金。由于内蒙古社保局未开通失业保险险种，被告无法给原告缴纳失业保险，原告因此无法领取失业保险金，被告并无过错。仲裁裁决认定被告支付原告失业保险金于法无据。
原告许志超辩称，原告从2012年入职被告处工作从未见过绩效考核的相关文件，原告未参加考核的原因是被告把原告开除了并非原告主动不参加。2016年8月15日，原告请探亲假回来上班后被告直接通知原告转岗，原告不同意，被告直接解除了双方劳动合同，被告上述行为均未与原告沟通，原告认为被告是非�解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告处工作4年，失业后应该领取保险金，失业保险若内蒙社保局不能交也可以在呼市社保局交。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2012年8月3日签订《劳动合同书》一份，合同期限自2012年8月3日至2014年8月2日，约定原告从事管理岗位工作，月劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准。原、被告又于2014年8月3日签订劳动合同，合同期限自2014年8月3日至2017年8月2日。原告每月工资于次月发放。被告自原告入职后一直未给原告交纳失业保险费。2016年8月15日原告按照被告处规定请了探亲假探望其配偶，探亲假期间为2016年8月16日-2016年9月14日共计30天，被告扣发原告该期间工资3173.34元。后原告不同意被告的调岗通知，被告于2016年10月10日向原告出具《解除劳动合同通知书》一份，该通知书载明”由于公司与你订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，公司与你也未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定于2016年10月10日解除与你的劳动合同。”被告为原告发放工资至2016年9月30日止。原告向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2016年8月15日-2016年10月10日期间的工资5015.7元及25%的经济补偿金1253.9元；2、被告向原告支付2012年3月-2016年7月的加班费72516.5元及25%的经济补偿金18129元；3、被告向原告支付2016年1-10月的绩效工资9191元及25%的经济补偿金2297元；4、被告向原告支付解除劳动合同补偿金22215元；5、被告支付原告解除劳动合同额外支付的一个月工资4443元；6、被告为原告补偿失业保险金。内蒙�自治区劳动人事争议仲裁院于2017年4月25日作出内劳人仲字[2017]18号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付2016年8月15日至9月14日期间未足额发放的工资3173.34元，于裁决生效后十日内付清；2、被告向原告支付2016年1-9月的绩效工资9191元，于裁决生效后十日内付清；3、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金40650元，于裁决生效后十日内付清；4、被告向原告支付失业保险金7872元，于裁决生效后十日内付清；5、驳回原告的其他仲裁请求。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。双方当事人对以下事实存在争议：1、原告的入职时间。原告称其入职时间为2012年3月7日，被告称原告入职时间为2012年8月。对此原告提供建行个人台账明细表，拟证明原告于2012年3月入职被告处工作，上述证据经被告质证对其真实性、合法性认可，拟证明问题不认可。2、被告是否拖欠原告2016年8月15日及2016年10月1日至2016年10月10日工资。对此原告提供招商银行明细表，拟证明被告于2016年8月、9月、10月未正常向原告发放工资，上述证据经被告质证对其真实性认可，被告称2016年8月、9月、10月原告工资是按公司考勤管理规定扣发。对此被告提供：（1）许志超工资发放明细表，拟证明原告在职期间薪酬情况，上述证据经原告质证对其真实性认可，但原告称工资没有按正常发放；（2）考勤打卡记录，拟证明原告于2016年9月30日后未上班，上述证据经原告质证对其真实性、拟证明问题不认可。3、原告是否有加班的事实。对此原告提供：（1）打卡记录，拟证明原告在2015年-2016年加班时间；（2）加班明细表复印件、加班案件证明明细表复印件、加班明细定损单复印件，拟证明原告在信达财险内蒙古分公司2012年-2015年期间的加班情况，上述证据经被告质证，�打卡记录真实性认可，拟证明问题不认可，称打卡记录只能证明原告到岗；对加班明细表复印件、加班案件证明明细表复印件、加班明细定损单复印件真实性、拟证明问题不认可。4、被告是否应当支付原告2016年绩效工资。对此原告提供招商银行明细表，拟证明2015年发放的绩效金额，上述证据经被告质证对其真实性认可，对原告2015年绩效工资发放金额认可。对此被告提供（1）信达财产保险股份有限公司薪酬管理办法，拟证明原告的薪酬管理办法明确规定”员工参加公司统一组织的年度绩效考核后，根据考核结果核定、在考核期未兑现发放。未参加考核、离职等原因解除劳动合同的，无权要求兑现绩效浮动薪酬”，2016年被告没有参加原告的绩效考核，因此无权要求兑现绩效浮动薪酬。（2）关于召开公司第一届四次职代会审议《薪酬管理办法》的报告，拟证明原告的《薪酬管理办法》通过职工代表大会审议；（3）关于《薪酬管理办法》发布实施的通知，拟证明原告的《薪酬管理办法》已通过正式文件的形式告知全体。上述证据经被告质证对其真实性均不认可，原告从入职后均未见过。5、被告是否有违法与原告解除劳动合同的行为。对此原、被告提供《解除劳动合同通知书》，双方对其真实性认可。经本院询问，被告称《解除劳动通知书》上载明的”因被告与原告订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体是指”公司经营不善，保险行业不景气”。
本院认为，原告提供的建行个人台账明细表显示被告账户分别于2012年5月向原告账户支付2012年3月工资及2012年4月工资共计1772元，于2012年6月、2012年7月、2012年8月向原告账户支付上月工资1000元，该证据与原告主张的其于2012年3月7日入职的事实相吻合，本院对原告主张的其于2012年3月7日入职被告处工作予以采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告向本院提出被告向其支付2012年3月至2012年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资5250元的诉讼请求，已超过仲裁时效。被告亦辩称原告该项诉讼请求已经超过时效，故对原告主张被告支付其2012年3月至2012年8月双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第一项规定”职工探望配偶的，每年给予乙方探亲假一次，假期为30天”，第五条规定”职工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”。原告要求被告支付原告2016年8月15日-2016年10月10日期间工资，其中原告未提供证据证明被告有拖欠其2016年8月15日�2016年9月15日-2016年9月30日工资的事实，本院对原告该部分诉讼请求不予支持；其中原告履行被告处请假手续并按《国务院关于职工探亲待遇的规定》请假，被告违反上述规定扣发原告2016年8月16日-2016年9月14日的工资共计3173.34元，系被告存在过错，被告应向原告支付2016年8月16日-2016年9月14日期间扣发的工资共计3173.34元；其中2016年10月初属于国庆假期，原告于2016年10月10日离职，被告提供的考勤打卡记录未体现该期间工作日与休息日安排情况，故对原告主张被告支付其2016年10月1日-2016年10月10日期间工资的诉讼请求，本院予以支持，原告对被告提供的许志超工资发放明细表真实性认可，根据该表原告应向被告支付2016年10月1日-2016年10月10日期间工资1278.06元。被告应向原告支付2016年8月16日-2016年9月14日期间及2016年10月1日-2016年10月10日期间工资共计4451.4元。
被告�2016年10月10日向原告递交《解除劳动合同通知书》以”与你订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商公司与你也未能就变更劳动合同内容达成协议”为由与原告解除劳动合同。根据《中和人民共和国劳动合同法》第四十条规定以该项理由与劳动者解除劳动合同，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。经本院询问被告称《解除劳动通知书》上载明”因被告与原告订立劳动所依据的客观情况发生重大变化”具体是指”公司经营不善，保险行业不景气”，被告以该理由解除劳动合同于法无据，系违法解除劳动合同。虽然被告的《薪酬管理办法》规定”未参加考核、离职等原因解除劳动合同的，无权要求兑现绩效浮动薪酬”�但原告称其从未见过《薪酬管理办法》，被告亦未提供证据证明该办法向原告送达并组织原告进行培训，因被告违法解除劳动合同导致原告未参加绩效考核系被告存在过错，被告应向原告发放2016年1月1日至2016年10月10日的绩效工资。原告2015年绩效工资为12255.95元。因被告违法解除劳动合同导致原告未参与2016年绩效考核，本院酌定被告按照原告2015年绩效工资标准向原告支付2016年1月1日-2016年10月10日绩效工资，原告诉讼请求主张被告支付其该期间绩效工资9191元，该金额在被告应当给付原告的绩效工资金额范围内，本院予以支持。被告违法与原告解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴�补贴等货币性收入”原告对被告提供的许志超工资发放明细表真实性认可，根据该表及被告应向原告支付的2016年8月16日-2016年9月14日原告请探亲假期间的扣发工资共计3173.34元、被告应向原告支付的2017年10月1日至10月10日期间工资1278.06元、被告应向原告支付的2016年1月-10月10日绩效工资9191元，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4950.58元，原告于2012年3月7日入职被告处工作并于2016年10月10日与被告解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金49505.8元（4950.58元×5月×2）。原告诉讼请求主张被告支付原告解除劳动合同赔偿金44430元，该金额在被告应当给付原告的赔偿金数额内，本院予以支持。
原告提供的加班明细表、加班案件证明明细表、加班明细定损单均为复印件且被告不认可，原告提供的考勤打卡记录不足以证明原告有加班行为。�述证据不足以证明原告加班事实的存在，故对原告主张被告向其支付加班费及25%的加班费经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张被告支付其2016年8月15日-2016年10月10日期间工资的25%的经济补偿金、2016年（1月-10月）绩效工资的25%的经济补偿金的诉讼请求，《劳动合同法》第八十五条规定上述诉讼请求应先经劳动行政部门处理，而原告未提供已经劳动行政部门处理的证据而坚持主张上述诉讼请求，本院不予支持。
原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳失业保险费，原告应向相关劳动行政部门解决。原告不能证明该失业保险费不能补交而给其造成了损失，故对原告要求被告支付其失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。故被告不支付原告失业保险金7872元。
原、被告均未对仲裁裁决驳回原告要求被告支付其解�劳动合同额外支付的一个月工资4443元提出诉讼请求，本院予以确认。
综上所述，被告应向原告支付2016年8月16日-2016年9月14日期间及2016年10月1日-2016年10月10日期间的工资4451.4元，2016年1月1日-2016年10月10日绩效工资9191元，违法解除劳动合同的赔偿金44430元。驳回原告的其他诉讼请求。被告不予支付原告失业保险金7872元，驳回被告的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第（一）项、第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司于本判决生效后15日内向原告许志超支付2016年8月16日-2016年9月14日期间及2016年10月1日至2016年10月10日期间的工资4451.4元；
二、被告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司于本判决生效后15日内向原告许志超支付2016年1月1日-2016年10月10日绩效工资9191元；
三、被告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司于本判决生效后15日内向原告许志超支付违法解除劳动合同的赔偿金44430元；
四、被告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司不支付原告许志超失业保险金7872元；
五、驳回原告许志超的其他诉讼请求；
六、驳回被告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由被告信达财产保险股份有限公司内蒙古分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
代理审判员 孙睿琪
二〇一七年八月十一日
书 记 员 李 颖