天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民初字第1653号
原告天津永丰胜华科技发展有限公司，住所地天津市红桥区咸阳北路48号银泰大厦2005室。
法定代表人王永波，职务总经理。
委托代理人王然，该单位行政专员。
委托代理人崔凯，天津嘉信律师事务所律师。
被告谷丽华，女，1986年10月16日出生。
委托代理人童X（夫妻关系）。
原告天津永丰胜华科技发展有限公司与被告谷丽华劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月25日立案受理后，依法由代理审判员鲁令波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津永丰胜华科技发展有限公司的委托代理人王然、崔凯，被告谷丽华及其委托代理人童旺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津永丰胜华科技发展有限公司诉称，被告于2013年6月1日入职原告处，担任资料员。双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日。2014年5月9日，被告在工作中意外摔倒，原告积极给予条件让被告及时有效治疗，并同意被告休养治疗，但被告自伤愈后至今，经原告多次通知，既不来报到，也不来上班，被告的行为已经属于主动解除劳动合同的违约行为。原告认为，依法签订的劳动合同是受法律保护的，被告停工医疗期满，治疗终结，应到原告处报到上班，但其无正当理由，不提供劳动，未能履行作为一个劳动者的基本合同义务。后经被告申请，仲裁委员会作出了裁决。原告对该裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付停工留薪期工资24000元；2、原告无需向被告支付2015年1月9日至28日病假工资833.3元工资；3、原告无需向被告支付防暑降温费、冬季取暖补贴847元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告谷丽华辩称，不同意原告诉讼请求，工伤是由原告申请并经相关部门认定，工伤期限内被告向原告单位邮寄了怀孕证明，不能上班。原告没有向被告提供保险，导致被告无法办理工伤保险认定。综上，被告同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。
经审理查明，被告谷丽华于2013年4月入职原告单位，岗位为文员。同年6月，原、被告签订书面劳动合同，期限为一年，自2013年6月1日起至2014年5月31日止，工资为每月3000元。
2014年5月9日，被告在办公室楼梯间搬运文件材料时摔倒受伤，经天津市天津医院和天津市天穆骨科医院分别诊断为：骶5椎体骨折、腰2横突骨折、尾骶骨挫伤。5月28日，原告向天津市红桥区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同日，该局作出《认定工伤决定书》，认定被告谷丽华受到的事故伤害属于工伤，原告未就该决定向相关部门提出异议。5月29日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认被告谷丽华停工留薪期为8个月，自2014年5月9日至2015年1月9日。2014年11月25日，被告经天津市中心妇产科医院诊断为先兆流产。2014年12月1日，被告经天津中医药大学第一附属医院诊断为XXXXX。2015年1月3日，被告向原告邮寄怀孕证明书、怀孕B超单、先兆流产诊断证明书、面瘫病例及诊断证明书、个人情况说明，原告于1月4日签收。被告向法庭提交的关于先兆流产的诊断证明书自其停工留薪期满至2015年1月21日期间的建议休假时间连续，2015年1月21日当日建议休假时间为一周。被告自2014年5月9日至今未回原告处工作。原告未向被告支付2014年5月9日之后的工资，未向被告发放2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。
被告谷丽华曾就请求原告“支付停工留薪期工资、工伤医药费、工资等”为由向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月13日以劳仲案字（2015）第3768号仲裁裁决书裁决：1、原告自本裁决生效之日起七日内一次性支付被告停工留薪期工资24000元；2、原告自本裁决生效之日起七日内一次性支付被告2015年1月9日至28日病假工资833.3元；3、原告自本裁决生效之日起七日内为被告办理工伤医药费报销手续（具体数额以红桥区社会保险分中心核定为准）；4、原告自本裁决生效之日起七日内一次性支付被告防暑降温、冬季取暖补贴共计847元；5、驳回被告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决的第1、2、4项，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有劳仲案字（2015）第3768号仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认通知》、诊断证明书、EMS国内标准快递邮寄单及双方当事人陈述等证据在案证实，本院予以确认。
本院认为，被告谷丽华于2013年4月到原告单位工作，双方自此确立劳动关系。被告工作期间受到伤害，经法定程序认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。被告的停工留薪期为自2014年5月9日至2015年1月9日共计8个月，其每月平均工资3000元，故原告应向被告支付停工留薪期工资24000元。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应当按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。被告在工伤停工留薪期内被诊断为先兆流产、XXXXX，并向原告寄送了诊断证明书及相关材料，故原告应向被告支付自2015年1月9日至28日的病假工资，为803.3元。故原告请求不向被告支付自2015年1月9日至28日病假工资833.3元，本院支持原告向被告支付自2015年1月9日至28日病假工资803.3元。原告未向被告发放2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费，上述费用依法应当支付，为1052元，因被告同意仲裁裁决847元，故本院支持原告向被告支付2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费847元。双方对仲裁裁决不持异议的部分，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及相关政策之规定，判决如下：
一、原告天津永丰胜华科技发展有限公司自本判决生效之日起七日内，一次性给付被告谷丽华停工留薪期工资24000元；
二、原告天津永丰胜华科技发展有限公司自本判决生效之日起七日内，一次性给付被告谷丽华2015年1月9日至28日病假工资803.3元；
三、原告天津永丰胜华科技发展有限公司自本判决生效之日起七日内，一次性给付被告谷丽华2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费847元；
四、原告自本裁决生效之日起七日内为被告谷丽华办理工伤医药费报销手续（具体数额以红桥区社会保险分中心核定为准）。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津永丰胜华科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 鲁令波
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 杨 雪
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。