沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第2350号
原告夏暖，女，汉族，无职业，住沈阳市大东区。
被告沈阳黄金科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街84号东软电脑城F座105号。
法定代表人黄金纯，系该公司董事长。
委托代理人李福军、王晓凤，系辽宁华远律师事务所律师。
原告夏暖与被告沈阳黄金科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理，原告夏暖，被告沈阳黄金科技有限公司的委托代理人王晓凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年6月到被告沈阳黄金科技有限公司工作，任人事行政助理职务，双方于2012年9月签订书面劳动合同，期限一年，试用期三个月。2013年4月，原告确诊怀孕，怀孕四个月后流产，医生建议卧床静养，有病假条。被告称岗位不能长时间空缺，已另外招人，生产后也无法回到公司继续工作。被告要求原告承担休假部分的保险费，从原告的生育津贴中扣除，劳动合同同时解除，休假期没有工资，后经双方协商，被告同意为原告缴纳保险至2013年10月份。2014年7月生育津贴下来后，被告扣除其中的9，100元。原告计划申领失业保险金，被告要求原告签署保险代缴协议书，否则不予原告办理失业金，原告未签署，最终未获得失业保险传递单，导致原告至今无法领取失业金，原告的合法权益受到损失，故诉至法院，请求法院判令：被告给付原告扣除的企业部分保险费9，100元；2、被告给付原告因被告原因产生的失业金损失10，000元；3、被告给付原告2012年6月1日至2012年8月31日未签订劳动合同双倍工资5，400元；4、被告为原告缴纳2012年6月至2012年8月期间社会保险；5、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金5，000元。
被告辩称，一、关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资及补缴社会保险问题，原告自入职后在被告公司从事人事行政工作，其本人负责劳动合同的签订，原告利用职务之便故意不与被告签订劳动合同，被告发现后将劳动合同期限日期延后，原告属于主观恶意行为，故被告无需向其支付双倍工资及补缴社会保险；二、关于经济补偿金问题，原告自2013年9月24日起至2013年9月30日止无故旷工长达7天，严重违反被告的规章制度，故被告有权依照劳动合同法解除双方的劳动关系且无需向原告支付经济补偿金；三、关于返还保险金及赔偿失业损失问题，因原告严重违反被告的管理制度，被告于2013年9月30日解除双方了劳动合同，至此被告已无义务为原告缴纳保险，因原告希望领取生育津贴，双方协商由被告代缴解除劳动关系后的社保，被告考虑原告实际情况同意为其垫付代缴社保，被告扣除相应垫付款并无不当之处，关于失业金损失的要求，因为原告要求被告出具的解除劳动合同证明注明原因为开除，被告认为原告的要求不合理，没有同意，因此该部分损失是原告个人原因所致，被告不应向其支付，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告没有向本院提供证据。
被告向本院提供如下证据：
1、用工登记表、录用职工登记表及劳动合同书，证明自2012年6月13日，原告到被告处工作，从事人事岗位，正常情况下合同应于2013年9月30日到期。
原告对该证据无异议。
2、原告的诊断书3张、考勤记录、被告考勤管理规定、员工手册及员工行为准则，证明根据原告提供的诊断书医嘱显示，原告病假应于2013年9月23日结束，于9月24日正常恢复工作，原告的考勤记录仅显示到2013年8月5日，至此没有到被告单位工作，原告已经严重违反被告的考勤制度，被告有权依法解除双方的劳动关系。
原告对该证据无异议。
3、解除劳动合同通知及终止劳动合同证明，证明因原告违反被告的考勤制度，双方于2013年9月30日解除劳动关系。
原告认为被告没有通知原告解除劳动关系，对终止劳动合同证明书没有异议。
4、职工个人企业失业保险缴费明细及代缴明细、沈阳市生育保险2014年2月生育生活津贴给付表，盛京银行进账单，通用记账凭证及中信银行个人电子转账凭证，证明自双方解除劳动关系后，被告为原告代缴垫付社保的情况及生育津贴发放后，扣除垫付部分已全部发放给原告。
原告认为被告应从2013年11月份开始为原告代缴保险，10月份之前的部分不应从生育津贴中扣除。
经审理查明，原告夏暖于2012年6月13入职到被告沈阳黄金科技有限公司处工作，双方于2012年10月1日签订书面劳动合同，约定合同期限自2012年10月1日至2013年9月30日，原告从事人事工作，工资标准为每月2，100元。在职期间，原告于2013年4月份被医院确诊怀孕，2013年8月6日，沈阳市妇婴医院诊断原告先兆流产，2013年8月23日，原告在中国医科大学附属盛京医院就诊，医生医嘱定期产检，休息一个月，原告向被告请假获得批准，原告的假期应至2013年9月23日结束，自2013年9月24日开始，原告未到单位上班，被告于2013年9月30日向原告出具了解除劳动合同证明书。原告休假期间，双方协商达成口头协议，原告休假期间没有工资，被告为原告缴纳社会保险，劳动合同终止后，由被告继续为原告代缴保险，待生育津贴下来后扣除垫付款，其余发放给原告。2013年10月至2014年7月，被告为原告代缴社会保险垫付企业保险费及个人保险费共9，852.82元。2014年7月18日，被告从沈阳市社会医疗保险管理局领取了原告的生育保险费22，330元，2014年7月30日，被告通过中信银行以转账方式向原告支付生育津贴12，476.18元。原告离职后，向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月8日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）400号不予受理通知书。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法的此项规定确立了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，并未设立例外情形，也没有根据劳动者实际从事的岗位作出特别规定。本案中，原告于2012年6月13日入职到被告处工作，被告应于2012年7月12日前与原告签订书面劳动合同，事实上被告于2012年10月1日才与原告签订劳动合同，因此被告应向原告支付从2012年7月13日至2012年9月30日的双倍工资差额。以双方合同约定，原告的工资为每月2，100元，经计算，被告应向原告支付双倍工资差额5，530元，原告主张5，400元，予以支持。依据医院出具的诊断书，被告主张原告的病假应于2013年9月23日结束，原告予以认可，2013年9月24日至2013年9月30日，原告在未接到被告解除劳动合同正式通知的情况下未到单位上班，应属旷工行为，被告依公司的管理制度解除与原告的劳动合同合乎法律规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告休假期间，双方达成协议由被告为原告代缴社会保险，关于代缴的开始时间，原告未向本院提供证据加以证明，故本院以双方解除劳动合同时间作为被告为原告代缴保险的开始时间，即被告自2013年10月份开始为原告代缴保险。由于双方的劳动关系已于2013年9月30日解除，该日期以后，被告没有义务为原告缴纳保险，故被告因代缴保险产生的保险费应由原告承担，被告从原告的生育津贴中扣除保险费用的行为符合双方约定及公平原则，因此，对原告要求被告返还扣除的企业负担部分保险费的请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告依法为原告缴纳社会保险，被告解除其与原告的劳动关系后，应为原告办理申领失业保险金的手续，但由于被告的原因，原告无法获得领取失业保险金的必要手续，故被告应赔偿原告相应的失业保险金损失。依据被告提供的原告失业保险缴费明细，原告自2011年8月开始缴纳失业保险，截至2014年7月，原告累计缴纳失业保险33个月，参照沈阳市政府制定的失业保险金的标准，原告可领取失业保险金为910元×12个月，计算为10，920元，原告主张被告赔偿失业金损失10，000元，本院予以支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告应从双方建立劳动关系之日起为原告缴纳社会保险，故对原告要求被告为其缴纳2012年6月至2012年8月期间社会保险的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳黄金科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告夏暖未签订书面劳动合同双倍工资差额5，400元；
二、被告沈阳黄金科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告夏暖失业保险金损失10，000元；
三、被告沈阳黄金科技有限公司于本判决生效后十日内为原告夏暖缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险（自2012年6月至2012年8月，以社会养老保险、医疗保险及失业保险经办机构核定的数据为准，用人单位负担部分由被告承担，劳动者负担部分由原告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
四、驳回原告夏暖的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳黄金科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 赵岩
二〇一四年十一月三日
书 记 员 刘伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十六条：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。