山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字77号
上诉人（原审被告、原审原告）王清云。
委托代理人王明栾，山东明清律师事务所律师。
上诉人（原审原告、原审被告）三通食品（潍坊）有限公司。住所地：安丘市凌河镇驻地。
法定代表人李振生，董事长。
上诉人（原审原告、原审被告）三通生物工程（潍坊）有限公司。住所地：安丘市新安街道关王工业园。
法定代表人李振生，董事长。
以上两上诉人共同委托代理人杨景超，山东潍州律师事务所律师。
上诉人王清云因与上诉人三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2014）安民初字第2306-2307-2308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司上级管理层多次以“三通集团办公室”名义下发文件。2008年9月8日，王清云到三通食品（潍坊）有限公司工作，任该公司综合部部长，主要负责行政后勤、人事劳资、企业文化及宣传、外部协调等事务。2009年1月提升为该公司的经理助理，主要负责调理食品厂的管理、豆制品的生产管理、办公室接待、基建、车辆管理等事务。2010年4月提升为该公司的副经理，继续负责调理食品厂的管理、豆制品的生产管理。2012年5月因工作调整，负责该公司的总务管理。期间，双方于2011年10月1日签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2011年10月1日起至2014年9月30日止；三通食品（潍坊）有限公司根据工作需要安排王清云从事生产管理工作；三通食品（潍坊）有限公司安排王清云执行综合计算（定时、综合计算、不定时）工作制；经双方协商一致，可以解除劳动合同。双方还对劳动合同的变更、解除和终止的其他条件，以及双方的权利义务作了约定。
2013年6月，王清云受“三通集团”安排到该集团研发部任副部长，三通生物工程（潍坊）有限公司与其签订了为期三年的劳动合同。王清云的工资已支付至2014年1月。2014年2月22日，“三通集团”与王清云因工作问题产生分歧，“三通集团”总经理王素民与王清云及另一名职工王利谈话称已无合适工作岗位，要求王清云工作至2月底即可回家。之后，双方对钱款补偿未达成协议。2月23日，王清云在家通过电话与王素民对工作及钱款补偿进行了沟通交谈。2月24日，王素民等人又与王清云及王利进行面谈，提出二人继续原来的工作，但工作期限不能确定，王清云不同意继续工作。2月26日，王清云发律师函称：鉴于劳动合同无法继续履行，故自2014年3月1日起劳动关系解除；应一次性支付加班费、奖金及加付赔偿金，以及违法解除劳动合同赔偿金等款项；欢迎随时来函来电交换意见。
王清云主张三通食品公司、三通生物公司应支付加班费89647.37元，并于原审中提供了加班统计表、2013年7月至2014年1月的工资条等证据予以证明，两份证据中相对应期间内的加班情况记录内容一致。三通食品公司、三通生物公司对工资条的真实性予以认可。
后王清云向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、三通生物工程（潍坊）有限公司支付2014年2月份的工资5250元，并加发所欠工资额25%的经济补偿金1312.5元，同时按所欠工资额50%的标准加付赔偿金2625元；二、三通生物工程（潍坊）有限公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金63960元；三、三通生物工程（潍坊）有限公司办理档案和社会保险转移手续，并出具解除劳动合同的证明；四、三通食品（潍坊）有限公司支付2008年10月至2013年6月的加班费89647.38元，同时按应付加班费金额50%的标准支付赔偿金44823.69元；五、三通食品（潍坊）有限公司支付2010年度奖金10000元，同时按应付奖金额50%的标准支付赔偿金5000元。该委于2014年6月27日作出裁决：一、三通生物工程（潍坊）有限公司支付王清云20**年2月份工资5250元；违法解除劳动合同赔偿金54788.8元（4980.8元×5.5个月×2倍）。共计60038.8元；二、三通食品（潍坊）有限公司支付王清云20**年度奖金10000元；2008年9月至2013年6月加班费89647.38元。共计99647.38元；三、驳回王清云的其他仲裁请求。
三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司、王清云均不服裁决，于2014年7月17日分别诉来本院，请求支持各自的诉求。三通食品（潍坊）有限公司所诉一案为（2014）安民初字第2306号，三通生物工程（潍坊）有限公司所诉一案为（2014）安民初字第2307号，王清云所诉一案为（2014）安民初字第2308号。
另查明，王清云自2013年3月至2014年2月的月平均工资为5365元。在日常工资发放时，王清云已领取相当于工资基数一倍的加班费，按月出勤21.75天计算，自2008年9月至2013年6月欠发加班费89647.37元。王清云主张欠发2010年度的奖金10000元，提供了三通食品（潍坊）公司2010年度调理食品厂经济责任考核方案、各分厂2010年考核情况统算表予以证明；同时为证明其负责的调理食品厂2010年9月未出现产品质量问题，提供了《新高屋5克姜片投诉报告》一份，载明：2010年9月2日，发生日不详场所新高屋客户发生情况5克普通姜片有霉变现象…根据上述调查结果显示产品霉变最大的隐患是保管期间温度变化或保管方式不当从而导致外袋表面残留的碎品和夹料品发生。从反馈提供过来的图片看，此事故正发生在美国7-8月高温期间该产品储存于露天铁皮集装箱内，估计温度偏高不易通风残留姜片会发生霉变…。三通食品（潍坊）有限公司未提供相反证据证明自己的主张。
以上事实有当事人陈述，安劳人仲案字（2014）第93号裁决书、裁决书送达证明，三通食品（潍坊）有限公司2010年8月份、2011年4月份工资表及三通食品管理人员花名册（2013年度）、《劳动合同》，王清云提供的2008年9月至2014年1月工资统计表、存折、银行出具的历史交易明细，三通食品（潍坊）有限公司2010年度调理食品厂经济责任考核方案、各分厂2010年度考核情况统算表，三通集团办公室文件（关于印发《三通集团员工假期管理规定》的通知、关于修订《三通集团员工假期管理规定》部分条款的通知）、三通食品人力资源部文件（周休日加班与调休规定），律师函、对2月23日交谈及24日面谈的录音资料、证人“王利”的书面证言予以证实。
原审法院认为，王清云原在三通食品（潍坊）有限公司工作，劳动合同未到期，后又与三通生物工程（潍坊）有限公司建立劳动关系。二公司虽不认可王清云系因工作调整先后与其建立劳动关系的事实，但未提供与王清云解除劳动合同、支付经济补偿等证据证明自己的主张，结合二公司的法定代表人为同一人及王清云提供的以“三通集团办公室”名义下发的文件，且二公司未提供证据证明文件系伪造，因此能够认定王清云于2013年6月非因本人原因因工作调整先后与二公司建立劳动关系的事实。
后“三通集团”与王清云因工作问题产生分歧，口头宣布于2014年2月底解除与王清云的劳动合同。后又提出继续原来的工作，但工作期限不能确定，王清云不同意继续工作。后王清云函告解除劳动合同。期间，双方对补偿问题未达成协议。合同约定及法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“三通集团”在未提前一个月以书面形式通知王清云及在经济补偿等方面未达成协议的情况下，单方宣布月底解除与王清云的劳动合同，故王清云所诉三通生物工程（潍坊）有限公司违法解除劳动合同的事实成立。“三通集团”不久虽又提出继续原来的工作，但表示工作期限不能确定，而王清云不同意继续工作。依照法律规定，用人单位仍应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，结合王清云所诉的月平均工资标准，赔偿金为58841.20元（5349.20元×5.5个月×2倍）。此后，王清云函告解除劳动合同，因此双方之间的劳动合同解除。劳动合同解除后，用人单位依法应为王清云出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
法律规定，工资总额包括工资、奖金、加班加点工资等劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金…。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。三通生物工程（潍坊）有限公司认可欠王清云20**年2月份的工资5250元，予以确认。王清云要求按工资金额的25%加发经济补偿金1312.50元，因当时双方对纠纷处于处理中，并非克扣或者无故拖欠，故不予支持。关于王清云所诉加班费89647.38元，经本院审核，金额为89647.37元。双方在《劳动合同》约定王清云执行综合计算工作制，以及从王清云的工资组成来看，不足以认定王清云系“三通集团”高级管理人员，并执行不定时工作制。关于奖金10000元，三通食品（潍坊）有限公司未提供相反证据证明自己的主张。故该公司应支付王清云加班费及奖金。王清云要求对工资、加班费及奖金各加付50%的赔偿金，因未经劳动行政部门责令限期支付，不予支持。王清云是否存在双重劳动关系，在建立劳动关系时，二公司应当是明知的，并对是否签订劳动合同，有权决定。二公司的其他意见，与事实及法律规定不符，不予采信。综上，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下：一、解除三通生物工程（潍坊）有限公司与王清云之间的劳动合同；三通生物工程（潍坊）有限公司为王清云出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，于判决生效之日起十日内履行；二、三通生物工程（潍坊）有限公司支付王清云20**年2月份工资5250元、违法解除劳动合同赔偿金58841.20元，共计64091.20元，于判决生效之日起十日内付清；三、三通食品（潍坊）有限公司支付王清云加班费89647.37元、2010年度奖金10000元，共计99647.37元，于判决生效之日起十日内付清；四、驳回王清云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。案件受理费30元，由三通生物工程（潍坊）有限公司、三通食品（潍坊）有限公司各负担10元，王清云负担10元。
宣判后，王清云、三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司均不服，分别向本院提起上诉。
王清云上诉称：三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司未足额支付上诉人2014年2月份的工资5250元，应相应的加付25%的经济补偿金，及加付50%的赔偿金。请求撤销原审判决，依法改判。
三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司上诉称：王清云在上诉人处担任高级管理人员，双方约定施行综合工时制，由王清云自行安排和调整工作时间，王清云根据个人情况加班属于其本职工作分内之事，再另行要求加班费，没有事实依据。2014年2月22日，上诉人通知王清云为其另行安排工作，但王清云擅自离开工作岗位，并于2014年2月26日通过律师函的形式，通知上诉人劳动关系自2014年3月1日解除。可见提出解除合同的是王清云，上诉人不应向其支付解除劳动合同赔偿金。2010年，上诉人已经根据王清云的工作表现支付了相应的奖金，尚有部分之所以未支付，是因为王清云在工作中的过失，导致公司蒙受重大利益损失，因此公司决定扣减部分奖金。综上，原审判决认定事实不清，证据不足，请求依法改判或发回重审。
本院认为，王清云、三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司分别以各自的上诉理由对对方的上诉请求及理由进行了答辩。关于未支付工资的赔偿金问题。原中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《中华人民共和国劳动合同法》第85条、第87条的赔偿金具有相同的法律性质，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。故本案中上诉人王清云主张三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司应支付2014年2月份工资，并加付25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。上诉人王清云主张加付未足额支付工资50%的经济赔偿金，但未能提供证据证明劳动行政部门曾责令用人单位限期支付欠付工资，故其主张的额外赔偿金，不符合支付条件，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。上诉人三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司虽主张不应向王清云支付经济赔偿金，但本案中上诉人三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司以在调换工作岗位协商中双方未能达成一致意见，没有合适岗位安排为由，口头通知上诉人王清云解除劳动合同，即没有重新安排申请人工作，也没有提前三十日以书面形式通知申请人，该单方口头通知解除劳动合同的行为已经构成违法解除。原审法院据此认定支付经济赔偿金并并无不当，对两上诉人的该项主张，本院不予支持。
关于加班费问题。上诉人王清云主张三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司应支付加班费，并于原审中提供了加班统计表、2013年7月至2014年1月的工资条等证据予以证明。上诉人三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司对工资条的真实性予以认可，且该工资条中载明的加班情况与加班统计表中载明的情况一致。上诉人未能提供相应反驳证据，仅以实行综合工作时间制度为由进行抗辩，不足以免除其向王清云支付加班报酬的主张。对上诉人三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司的相应主张，本院不予支持。
关于奖金问题。上诉人王清云主张三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司应支付2010年度的奖金1万元，并提供了2010年度责任考核方案、考核情况统计表、奖金发放情况等证据予以证明，三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司虽辩称上述证据均未加盖其公章，不予认可，但其在上诉状中亦认可因上诉人王清云的工作过失而扣发部分奖金，但就欠付奖金的理由，未能提供证据予以证明，故综合以上情况，原审法院采信上诉人王清云提供的相关证据并据此认定三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司应付的奖金数额，并无不当。对三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司的相关上诉主张，本院不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人王清云与上诉人三通食品（潍坊）有限公司、三通生物工程（潍坊）有限公司均担。
本判决为终审判决。
审判长 崔福涛
审判员 宫 磊
审判员 孙月琴
二〇一五年三月五日
书记员 房艳萍