上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初20220号
原告：张廷轮，男，1984年3月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师。
被告：上海晟顺集装箱运输有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：徐凤亭，总经理。
委托诉讼代理人：夏湧，上海市东方剑桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋婧，上海市东方剑桥律师事务所律师。
原告张廷轮与被告上海晟顺集装箱运输有限公司(以下简称晟顺公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张廷轮及其委托诉讼代理人张涛，被告晟顺公司委托诉讼代理人夏湧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张廷轮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年9月1日至2016年9月9日期间拖欠的工资3862.07元；2、判令被告支付原告2011年7月12日至2016年9月11日风险金的利息损失5066.6元；3、判令被告支付原告2011年1月8日至2016年9月3日期间双休日加班工资236,137.93元；4、判令被告支付原告2014年5天、2015年5天共10天的未休年休假折算工资11,034.48元；5、判令被告支付2011年至2016年高温费4800元；6、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金72,000元；7、判令被告支付2015年6月14日至2016年9月9日期间未签订书面劳动合同给的二倍工资差额147,000元。事实和理由：原告2010年12月8日入职被告处，担任汽车驾驶员。最后工作至2016年9月9日，双方劳动关系于次日解除。原告月工资12,000元，包括5000元基本工资及依照出车路程给予的提成，提成在扣除预支生活费后于年底发放，有时拖延至次年，上述款项多以现金形式发放。以上事实有行车单、交接单、财务手写纸条及证人证言为证。2016年9月原告工作7天，被告未支付报酬，当依照12,000元每月标准支付。2011年7月，被告曾以风险金名义扣除原告20,000元，现虽返还，但收取风险金本系违法，要求按同期银行贷款利率支付利息损失。原告实行标准工时制，不考勤，根据留存的行车单统计，2011年1月8日至2016年9月3日期间共计214天双休日加班，要求被告就此支付加班费。原告每年享有5天年休假，然2014年、2015年均未享受，要求被告支付年休假工资。2015年过年确曾休息12天，系应被告通知休息，但不认可其中5天系年休假。原告大部分工作在室外进行，被告当依法支付高温费。原告辞职系因被告拖欠原告加班费及月工资所致，被告当依法支付经济补偿金。2015年6月14日劳动合同到期后，原告多次提出续签请求，但被告因自身效益不好，担心支付补偿款而未续签，原告持续工作至2016年9月9日，被告当依照月工资12,000月标准支付该期间二倍工资差额。
被告晟顺公司辩称，不同意原告诉请。原告现月工资3500元，因公司效益不好，并无奖金或提成。2016年2月4日的40,000元系公司老板为应对春节前后用工荒，挽留员工支付，基本每名员工都有，并非工资性质。2016年9月10日被告收到原告出具的辞职通知书，要求解除劳动关系，因被告效益不好，已着手关闭，故就双方之间费用及原告反映二倍工资、经济补偿等情况于9月13日向其转账75,613元，原告主张的2016年9月工资1200元已包含在该款项中，故不存在欠付。风险金也一并返还原告，原告现主张利息无依据，不同意支付。原告适用弹性工作制，根据工作量安排出车，考勤记录显示，原告工作日远少于法定出勤天数，故不存在加班工资一说。至于年休假工资，2014年年休假已过时效，至于2015年，当年过年期间原告休息12天，已包含5天年休假，故亦无应休未休年休假一说。原告车内配备空调，不符合高温费发放条件，但经考虑被告自愿支付4800元。关于经济补偿金，原告系主动辞职，所称欠付工资之情形亦非事实，故不当支付经济补偿金。至于二倍工资，原劳动合同有顺延的约定且被告也备好了新合同文本，因原告原因致未续签，且原告离职后支付的款项中，50,000元补偿款已涵盖未签合同之补偿。
本院经审理认定事实如下：1、原告2010年12月8日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同期限自2014年5月15日起至2015年5月14日止。合同约定：原告从事汽车驾驶员岗位工作，实行弹性工作制，计件工资制。因被告原因造成原告未完成指标的，被告按照正驾驶每月工资3500元发放。被告每月15日至20日支付原告上月工资。该合同到期后，双方未予续签，原告持续为被告工作至2016年9月9日。原告在职期间，固定驾驶车牌号沪BKXX**运输小汽车的双层长板车，装载运输奔驰、宝马、路虎、雷诺、凯迪拉克等商品车。
2、2016年9月10日，原告向被告出具辞职通知书，具明：因被告至今未签订书面劳动合同，且未及时足额支付原告应得工资、加班费等劳动报酬。向被告提出离职，最后工作日为2016年9月9日。同时，要求被告立即支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资，并与原告结算工资与加班费等劳动报酬。关于该辞职通知书中的“未及时足额支付应得的工资”具体内容，原告在仲裁阶段明确表示指的就是2016年9月1日至9月9日的工资。但庭审中，原告又称其内容除了2016年9月1日至9月9日的欠付工资外还包括被告2015年拖欠工资27,596元及2016年1月至8月拖欠工资40,617元。
3、2016年9月13日，被告向原告转账支付75,613元，对其组成，双方各执一词。原告主张其组成为：2015年、2016年拖欠工资48,213元、风险金20,000元、柴油补贴1200元、油卡余额返还5000元、垫付交通罚款1200元;被告则称其组成为：2016年9月1日至9月9日工资1200元、风险金20,000元、汽油费4013元、罚款400元以及就原告经济补偿、二倍工资情形支付的50,000元补偿款。
4、2016年9月23日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要被告支付2016年9月1日至2016年9月9日期间拖欠的工资3862.07元、2011年7月12日至2016年9月11日风险金的利息损失5066.6元、2011年1月8日至2016年9月3日期间双休日加班工资236,137.93元、2014年5天及2015年5天共10天的未休年休假工资11,034.48元、2011年至2016年高温费4800元、解除劳动合同经济补偿金72,000元、2015年6月14日至2016年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额147,000元并返还2012年质损扣款2440.9元、2016年质损扣款6197.6元。该会于2016年11月23日作出杨劳人仲(2016)办字第971号裁决书，原告请求均未获支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院，作如上诉请。
5、据被告提供的工资签收单显示，2014年、2015年及2016年1月至4月期间原告每月工资3500元，上述单据均有原告签字确认。并据被告提供考勤记录显示，2014年1月至2016年9月期间原告的周或月工作天数均远低于法定出勤天数。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。首先，双方就原告月工资标准存在争议。原告主张自己月工资12,000元，含基本工资5000元及出车提成，与劳动合同载明的工资3500元及原告签字的现金签收单之记载相左。为此，原告提供行车单、交接单、财务手写纸条及证人出庭，然该行车单、交接单均系原告自行填写，无被告人员签字或盖章、部分行车单日期不明、部分抬头并非被告；所谓财务手写纸条，其上既未标注原告姓名亦无所谓财务人员签名、盖章；证人出庭仅有证言并无相应书证予以印证，以上证据均系孤证，现原告仅凭收入证明，不足以证明其主张的月工资12,000元之事实。至于2016年2月4日的40,000元转账款，被告已给出合理解释，原告一味主张此系提成，却无相应证据佐证，本院不予采信。即便双方劳动合同约定计件工资、多劳多得，然原告现提供的证据亦不足以证明其多劳故应多得之事实。综上，就原告月工资标准，结合劳动合同及现金签收单，以3500元计更为适宜。
其次，关于2016年9月13日被告向原告转账的75,613元，双方各执一词，均无相应证据予以佐证。被告现称因原告辞职，双方就其离职事宜进行结算，2016年9月1日至9月9日工资1200元已包含其内，结合原告9月10日出具辞职信，被告9月13日支付此款，双方提及款项组成均涉及风险金、汽油费、交通罚款等，被告抗辩符合常理，原告主张被告欠付2016年9月工资，然无相应证据提供的，本院难以支持。另，双方劳动合同到期后未进行续签，被告亦未提供证据证明其已尽到诚实磋商义务，故被告应承担未签订劳动合同二倍工资的责任。至于被告称50,000元补偿款已含二倍工资，然被告未能就双方已对未签订书面劳动合同二倍工资事宜进行协商并达成一致提供证据，虑及该笔数额较大，从举证责任归属、公平合理角度考量，本院不采信被告上述抗辩。经核算，被告应支付原告2015年6月15日至2016年5月14日期间未签书面劳动合同二倍工资共计38,500元。
至于风险金利息损失，双方确认风险金20000元已于2016年9月13日返还原告，现原告一味主张利息损失，于法无据，不予支持。
关于双休日加班费，首先应予言明的是，加班费之举证责任在于原告。原告对被告提供考勤记录不予认可，并称自己提供的交接单为工作的唯一依据，并据此整理了工作记录。关于交接单，相关意见同前所述，在此不赘，至于工作记录，亦系原告自行书写整理。综合在案证据，原告的周或月工作天数均远低于法定出勤天数，故对原告主张双休日加班费之请求，本院实难支持。
关于年休假工资，2014年年休假已过仲裁时效，本院采纳被告时效之抗辩。至于2015年年休假，被告安排原告休完5天，已保障职工休息权，原告执意要求被告支付年休假工资之请求，本院不予支持。
关于高温费，现被告自愿支付，于法不悖，本院予以准许。
关于解除劳动合同经济补偿金，原告系主动出具辞职通知与被告解除劳动关系，故本院就其具明的解除理由“未及时足额支付原告应得工资、加班费等劳动报酬”一节进行审核。对此，原告仲裁期间称“未及时足额支付应得的工资”系指2016年9月1日至9月9日工资，然根据双方既往约定及发薪习惯，时至9月10日原告辞职当日，尚未至被告发薪日期，原告现称欠付，缺乏依据。原告庭审期间又称，该“未及时足额支付应得的工资”除2016年9月欠付工资外，还包括2015年、2016拖欠工资，上述主张，与仲裁陈述不一，且无任何证据予以佐证，本院不予采信。至于原告提及拖欠加班费之情形，在前已述，在此不赘。综上，原告主张被告拖欠工资、加班费的事实不成立，原告基此要求经济补偿金，本院亦不予支持。
另，原、被告均未就仲裁支持原告的其余请求提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为避免诉累，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告张廷轮要求被告上海晟顺集装箱运输有限公司支付2016年9月1日至2016年9月9日期间拖欠的工资3862.07元之诉讼请求，不予支持；
二、原告张廷轮要求被告上海晟顺集装箱运输有限公司支付2011年7月12日至2016年9月11日风险金的利息损失5066.6元之诉讼请求，不予支持；
三、原告张廷轮要求被告上海晟顺集装箱运输有限公司支付2011年1月8日至2016年9月3日期间双休日加班工资236,137.93元之诉讼请求，不予支持；
四、原告张廷轮要求被告上海晟顺集装箱运输有限公司支付2014年、2015年应休未休年休假工资11,034.48元之诉讼请求，不予支持；
五、被告上海晟顺集装箱运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张廷轮2011年至2016年高温费4800元；
六、原告张廷轮要求被告上海晟顺集装箱运输有限公司支付解除劳动合同经济补偿金72,000元之诉讼请求，不予支持；
七、被告上海晟顺集装箱运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张廷轮未签订书面劳动合同给的二倍工资bv38,500元；
八、原告张廷轮要求被告上海晟顺集装箱运输有限公司返还2012年质损扣款2440.9元、2016年质损扣款6197.6元之请求，不予支持。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海晟顺集装箱运输有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一七年三月三十日
书记员 李嘉敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。