辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02139号
上诉人（原审原告）：杨晓波。
委托代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：沈阳宏峰商品混凝土有限公司。
法定代表人：訾金玲，该公司董事长。
委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。
上诉人杨晓波与上诉人沈阳宏峰商品混凝土有限公司（简称宏峰公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01506号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员甘国明担任审判长，审判员戈利利（主审），徐亮参加的合议庭，于2015年10月29日公开开庭审理了本案。杨晓波及其委托代理人刘建伟，宏峰公司的委托代理人程涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨晓波于2015年5月19日起诉至沈阳市于洪区人民法院称，杨晓波于2012年3月23日入职到宏峰公司开小货车，杨晓波、宏峰公司于2012年5月26日签订了劳动合同，但宏峰公司未给杨晓波缴纳社会保险。杨晓波每月工资3306.88元。在2013年6月11日工作时间，杨晓波在102国道等信号时被后面的车辆追尾受伤，杨晓波经工伤认定为十级伤残。因宏峰公司未给杨晓波缴纳社会保险，未足额支付杨晓波工资，杨晓波于2015年2月27日通过邮寄方式通知与宏峰公司解除劳动关系。杨晓波于2015年4月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，仲裁委员会于2015年5月14日向杨晓波送达了沈劳人仲字（2015）515号裁决书，现杨晓波不服该裁决书，故提起诉讼，请求判令宏峰公司：1、补缴养老保险、医疗保险（2012年3月23日-2015年2月27日）；2、支付未休年假工资20520元；3、支付一次性工伤医疗补助金29771元；4、支付一次性伤残就业补助金26455.04元；5、支付解除劳动合同经济补偿金9920.64元；6、支付工资（2013年6月-2015年2月）66137.60元；7、支付交通费800元；8、承担诉讼费用。
宏峰公司辩称，1、2013年6月11日，杨晓波在工作中发生交通事故受伤，经医院检查当时杨晓波无需住院治疗，继续上班工作5日。2013年6月23日杨晓波开始旷工，此后杨晓波一直未到单位工作，根据公司的规章制度杨晓波因连续旷工超过3天按自动离职处理。杨晓波申请劳动仲裁委确认劳动关系是在2013年8月7日，这是杨晓波第一次申请仲裁也是双方产生争议的开始。杨晓波于2015年4月16日才提出本次仲裁申请，宏峰公司认为杨晓波申请事项第1、2、5、6、7项已经超过1年的仲裁时效，应予驳回。即使按照2013年12月31日劳动合同期满的时间点推算，杨晓波的仲裁申请依然超过仲裁时效，不应当得到支持；2、杨晓波与宏峰公司之间存续劳动关系的起止时间为2012年3月23日至2013年6月30日，宏峰公司有证据证明杨晓波未申请审批病假或事假而连续旷工违反公司规章制度的事实。根据规章制度的规定杨晓波已经于2013年6月30日被按自动离职处理，自此以后双方也无事实劳动关系发生。退一步，即使按照生效的沈劳人仲字（2013）786号仲裁裁决书的认定，双方的劳动关系也是截止到2013年7月31日止。即使按照双方签订的劳动合同约定，2013年12月31日也为最后合同期满日期。因此，杨晓波提出的主张及此次劳动仲裁裁决认定的劳动关系截止时间错误，没有事实和法律依据。杨晓波在2013年6月11日发生车祸后，其在没有住院治疗也没有医院出具的休息诊断的情况下，既不请假也不上班，宏峰公司从此也没有给其开资。虽然双方2013年度的劳动合同此时尚未期满，但是双方已经没有事实劳动关系发生，不能机械地认为双方未解除劳动合同即使无劳动事实仍认定为劳动关系存续，显然不公平且违法；3、杨晓波自愿放弃宏峰公司为其缴纳养老、医疗以及失业等保险费用，并且按月领取了宏峰公司发放的保险补助300元。虽然依法为员工缴纳养老、医疗等社会保险是用人单位的强制义务，但是单位无权强制员工缴纳各项保险。杨晓波自愿放弃了该权利，宏峰公司也按月向其支付了保险补助尽到了法定义务，维护了杨晓波的合法权利，杨晓波无权再向宏峰公司主张补缴保险。仲裁裁决对补缴保险的裁决错误，养老和医疗保险补缴期间，不应当以杨晓波单方发出解除劳动合同通知的日期为截止日期，仲裁裁决对双方劳动关系截止时间的认定明显错误。若法院判决宏峰公司履行补缴义务应当同时判决杨晓波返还已经收取的保险补贴；4、宏峰公司根据自身行业特点，采取集中休假制度，每年冬季均安排不少于3个月的寒假，放假期间宏峰公司还向员工发放生活补贴，员工不再另行享受年休假制度。这一制度杨晓波入职时就已经接受并认可，杨晓波也自愿遵照执行。根据《职工带薪年休假条例》第四条、五条的规定，杨晓波不应当再享受带薪年休假，无权主张此项请求；5、关于解除劳动合同的经济补偿金。杨晓波系因未履行请假手续而旷工自动离职，无视并违反公司规章制度。因此，杨晓波无权要求宏峰公司支付经济补偿金，于法无据；6、杨晓波主张的2013年6月至2015年2月期间的工资，没有事实依据，双方在此期间根本没有事实劳动关系存在。交通费主张无法律依据。杨晓波主张的一次性伤残就业补助金计算错误。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第19条规定，五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。本案双方终止合同关系时杨晓波为57岁，属于提前3年终止劳动关系，故一次性伤残就业补助金应减发2个月，即按6个月计算。另外，裁决认定的月平均工资标准错误，杨晓波的本人月工资标准为3041元。
沈阳市于洪区人民法院一审查明，杨晓波于2012年3月23日入职到宏峰公司开小货车。双方于2012年5月26日签订劳动合同，合同期限为2012年5月26日至2012年12月31日。双方于2013年1月1日再次签订劳动合同，合同到期日为2013年12月31日。2013年6月11日，杨晓波因交通事故受伤。在合同期内，宏峰公司未给杨晓波缴纳保险。2014年5月20日，沈阳市人力资源和社会保障局认定杨晓波为工伤。2014年8月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定杨晓波为工伤十级伤残，伤情评定为：头外伤、颈间盘突出症。根据杨晓波提供的银行对账单，最后一次工资支付时间为2013年6月25日，支付金额为3559.81元，工资的支付形式为本月支付上月工资。上述工资金额与宏峰公司提供的工资表中2013年5月工资一致，该工资表中显示2013年6月工资为2523.17元，但没有相应支付凭证。2013年沈阳市职工月平均工资为4253.50元。杨晓波受伤前月平均工资为3306.88元。
杨晓波于2013年6月11日、2013年6月16日、2013年6月21日分别到沈阳医学院奉天医院门诊治疗，诊断为外伤、头皮挫伤。2013年6月26日至2013年7月1日，杨晓波到沈阳市大东区人民医院住院5天，诊断为颈椎间盘突出症，并开具了休息一个半月的病休诊断书。2013年8月6日、2013年9月4日，杨晓波分别至沈阳广济医院及沈阳市骨科医院开具总计休息3个月的病休诊断书，上述诊断书诊断意见为右肱骨骨折。2014年5月14日至2014年5月20日，杨晓波到沈阳维康医院住院6天，诊断为肺炎。2014年6月27日，杨晓波到眼科医院门诊治疗眼病。2014年6月29日至2014年7月7日，杨晓波到沈阳医学院奉天医院住院8天，诊断为冠状动脉粥样硬化性心脏病。2014年8月8日，杨晓波至中国医科大学附属盛京医院急诊治疗，诊断为胸痛待查1型呼衰，肺部感染。2014年8月9日至8月12日，杨晓波到中国医科大学附属盛京医院住院3天，诊断为慢性支气管炎急性发作期。2014年11月13日，杨晓波至沈阳军区总医院急诊治疗，诊断为ACS。在此期间，杨晓波未到统筹地区以外就医。
另查明，因宏峰公司行业特殊性，冬季不具备生产条件，员工每年均有冬季停产待岗假期，待岗假期间公司向员工支付待岗假期生活补助。上述内容已写入应聘告知书，杨晓波在该告知书上签字确认。
还查明，2015年4月16日，杨晓波就本案诉讼请求事项，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年5月11日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）515号仲裁裁决书，裁决：一、宏峰公司在裁决生效之日起十五日内支付下列费用：1.一次性工伤医疗补助金29774.50元（4253.50元×7个月）；2.一次性伤残就业补助金26455.04元（3306.88元×8个月）；3.2012年3月23日至2015年2月28日解除劳动关系经济补偿金3900元（1300元／月×3个月）；4.停工留薪期工资9578.55元（3306.88元÷21.75天×63天）；5.病假工资3120元（1300元／月×80%×3个月）；6.2013年5月25日至2013年6月11日工资2523.17元；二、宏峰公司于裁决生效之日起三十日内为杨晓波补缴2012年3月至2015年2月的养老、医疗保险费（具体金额以社保经办机构核定数额为准，宏峰公司承担个人应缴部分）；三、对杨晓波提出的其他请求事项不予支持。杨晓波不服该裁决，诉讼至法院。宏峰公司对该裁决内容亦不服。
沈阳市于洪区人民法院一审认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于宏峰公司与杨晓波劳动合同的终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”结合本案，双方于2013年1月1日签订的劳动合同，合同到期日为2013年12月31日，该劳动合同本应于2013年12月31日终止。但在合同终止之前，杨晓波因工负伤，为确定伤残等级、有无丧失劳动能力需保留劳动关系，需至沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行评定，该评定结论于2014年8月28日做出，该种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情况，故确定宏峰公司、杨晓波之间的劳动合同终止时间为2014年8月28日。关于杨晓波主张劳动合同应持续至2015年2月的意见，因杨晓波提供的2014年之后的医疗诊断所治疗疾病均与沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具的职工工伤的鉴定结论通知单中所列的工伤疾病不同，故无法认定宏峰公司、杨晓波的劳动合同持续至2015年2月。关于宏峰公司主张杨晓波诉求已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，已认定劳动合同终止时间为2014年8月28日，故杨晓波的请求没有超过时效。关于杨晓波主张补缴保险问题。社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。关于杨晓波主张未休年假工资问题。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。本案中，杨晓波实行冬休假制度，且休假天数多于其应享受的年假天数，故对于杨晓波主张未休年假工资的诉讼请求，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，宏峰公司未为杨晓波缴纳工伤保险，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由宏峰公司支付。经鉴定杨晓波伤残程度为十级，一次性工伤医疗补助金的支付标准按照沈阳市上年度职工月平均工资计算，应支付7个月，宏峰公司应支付杨晓波一次性工伤医疗补助金29774.50元（4253.50元／月×7个月），杨晓波主张29771元不超出合理范畴，予以支持；一次性伤残就业补助金的支付标准按照杨晓波受伤前平均工资计算，应支付8个月，宏峰公司应支付杨晓波一次性伤残就业补助金26455.04元（3306.88元／月×8个月）。关于经济补偿金问题。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。本案中，杨晓波于2012年3月23日入职宏峰公司，2014年8月28日终止劳动合同，共在职2年5个月，杨晓波有效的离职前月平均工资为3306.88元／月，故宏峰公司应支付杨晓波2.5个月的经济补偿金，共计8267.20元（3306.88元×2.5个月）。关于支付工资问题。关于2013年6月1日至6月11日的工资，宏峰公司虽提供工资表，但未提供该费用已经支付的相应证据，且从杨晓波工资卡对账单中，也无法体现该期间工资已经支付，故宏峰公司应支付杨晓波2013年6月1日至6月11日工资2523.17元。关于杨晓波受伤以后的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，杨晓波2013年6月11日在工作中受伤，至2013年7月1日，杨晓波治疗内容为“外伤、头皮挫伤”与“颈椎间盘突出症”，出院后医生诊断需休息一个半月，上述治疗内容与杨晓波工伤鉴定结论相符，故此期间，宏峰公司应按照杨晓波受伤前的工资待遇标准向杨晓波支付工资，2013年6月12日至2013年8月16日的工资为7373.96元（3306.88元／月×2个月＋3306.88元／月÷21.75天×5天）。关于杨晓波2013年8月17日以后的工资，杨晓波在此之后治疗的疾病有医嘱需要休息的时间为3个月零12天（2013年8月6日、2013年9月4日共计休息3个月，2014年5月14日至2015年5月20日期间有周末2天，2014年6月29日至2014年7月7日期间有周末3天，2014年8月9日至2014年8月12日期间有周末2天），但均非鉴定结论中确定的“头外伤、颈间盘突出症”，且宏峰公司、杨晓波所签订的劳动合同中对于病假工资没有约定，故按照《辽宁省工资支付规定》第二十八条：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。”确定宏峰公司应支付杨晓波医疗期内工资3693.79元（1300元／月×80%×3个月＋1300元／月×80%÷21.75天×12天）。关于宏峰公司、杨晓波终止劳动合同前其余时间的工资，因杨晓波未上班工作，且未提供相应诊断需要休息的证据，故宏峰公司无需支付相应期间工资。至此，宏峰公司共应支付杨晓波2013年6月1日至2014年8月28日工资11067.75元。关于交通费问题。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，本案中，杨晓波并未到统筹地区以外就医，故对于杨晓波主张的交通费，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、沈阳宏峰商品混凝土有限公司于判决生效之日起十五日内给付杨晓波一次性工伤医疗补助金29771元；二、沈阳宏峰商品混凝土有限公司于判决生效之日起十五日内给付杨晓波一次性伤残就业补助金26455.04元；三、沈阳宏峰商品混凝土有限公司于判决生效之日起十五日内给付杨晓波解除劳动合同经济补偿金8267.20元；四、沈阳宏峰商品混凝土有限公司于判决生效之日起十五日内给付杨晓波2013年6月1日至2014年8月28日的工资11067.75元；五、驳回杨晓波其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由宏峰公司承担。
2015年8月21日，沈阳市于洪区人民法院作出（2015）于民一初字第01506号民事裁定。裁定内容为，（2015）于民一初字第01506号民事判决中第十一页第七行，由“工资11067.75元”更正为“工资13590.92元”，第十二页第三行，由“工资11067.75元”更正为“工资13590.92元”。
宣判后，杨晓波、宏峰公司均不服，上诉至本院。
杨晓波向本院提出上诉称，关于杨晓波2013年6月1日至6月11日的工资问题。一审判决未将该部分工资计算在工资数额中，实属漏判。但经过补正裁定，此问题已纠正。关于杨晓波的工作时间问题。杨晓波与宏峰公司签订的劳动合同到期后，宏峰公司并未提出终止劳动关系，应属于双方劳动关系的延续。杨晓波于2015年2月27日通过邮寄方式通知宏峰公司解除劳动关系，该时间应视为劳动关系终止时间，故一审判决双方劳动关系终止时间为2014年8月28日错误。另一审判决中没有适用《中华人民共和国民事诉讼法》第253条规定，影响本案的执行程序，请求二审法院予以改判。
宏峰公司辩称，关于劳动关系终止的时间问题。宏峰公司认为，应按2013年12月31日双方签订的劳动合同期满的时间认定双方劳动关系终止，一审法院认定双方劳动关系终止的时间为2014年8月28日错误。杨晓波从2013年6月23日起未到宏峰公司上班，未给宏峰公司提供劳动，故宏峰公司不应支付杨晓波工资。
宏峰公司向本院提出上诉称，1、杨晓波的月平均工资数额已有生效判决确认，认定的月平均工资为3064.86元，杨晓波也未提出异议，故杨晓波的一次性伤残就业补助金应为24518.88元（3064.86元×8个月），一审判决计算错误；2、杨晓波在没有履行任何请假手续的情况下单方擅自不上班，连续旷工，宏峰公司已经按规定对杨晓波作出自动离职处理，故宏峰公司只认可给付杨晓波2013年6月离岗前的工资2523.17元，一审认定的其余部分工资，宏峰公司无义务给付；3、杨晓波明知宏峰公司的规章制度，连续旷工，属于自动离职，其与宏峰公司的劳动合同关系解除，且是杨晓波的过错解除合同，故宏峰公司不应支付经济补偿金。综上，请求二审法院改判一审判决第二、四项，撤销一审判决第三项。
杨晓波辩称，一审判决认定的杨晓波月工资标准正确，杨晓波被劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为十级，杨晓波未上班不属于旷工，故杨晓波离职前的工资，宏峰公司应全额支付。请求二审法院驳回宏峰公司的上诉请求。
本院经审理查明对一审认定的除“杨晓波受伤前月平均工资为3306.88元”事实外的其他事实予以确认。
另查明，本院于2015年7月14日作出（2015）沈中民五终字第01686号民事判决认定杨晓波发生交通事故前十二个月的月平均工资数额为3064.86元，现该判决已发生法律效力。
本院认为，关于宏峰公司与杨晓波的劳动关系终止时间问题。宏峰公司主张双方签订的劳动合同于2013年12月31日期满时，劳动关系自行终止。杨晓波主张应以2015年2月27日其通过邮寄方式通知宏峰公司解除劳动关系为双方劳动关系终止时间。本案中宏峰公司与杨晓波的劳动合同在2013年12月31日期满时，杨晓波的工伤尚未经过劳动行政部门评定伤残等级及有无丧失劳动能力，双方的劳动关系需要保留，劳动合同应当续延，故对宏峰公司提出的劳动合同期满，双方劳动关系终止的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2014年8月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出杨晓波的伤残等级评定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的情况，应认定宏峰公司与杨晓波的劳动关系于2014年8月28日终止，对杨晓波提出的2015年2月27日劳动关系终止的主张亦不予支持。故一审认定2014年8月28日涉案双方劳动关系终止并无不当，应予维持。
关于杨晓波受伤前12个月平均工资数额问题。本院作出的（2015）沈中民五终字第01686号民事判决认定，杨晓波发生交通事故前十二个月的月平均工资为3064.86元，该判决现已发生法律效力。故一审认定的杨晓波受伤前月平均工资为3306.88元不当，应纠正为杨晓波受伤前十二个月的月平均工资为3064.86元。
关于宏峰公司应支付杨晓波一次性伤残就业补助金的数额问题。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，杨晓波应享受一次性伤残就业补助金待遇。宏峰公司应支付杨晓波的一次性伤残就业补助金以杨晓波受伤前12个月平均工资3064.86元为基数计发，计算8个月，故一审认定的宏峰公司应支付杨晓波一次性伤残就业补助金数额错误，应纠正为24518.88元（3064.86元×8个月）。
关于宏峰公司应支付杨晓波的工资数额问题。宏峰公司对支付杨晓波2013年6月1日至2013年6月11日工资2523.17元并无异议，一审于2015年8月21日作出的民事裁定亦对此进行了认定，故本院二审予以维持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，杨晓波因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期间内，宏峰公司应按照杨晓波受伤前的工资待遇按月支付工资。杨晓波的停工留薪期间应当自其2013年6月11日受伤害计算至2013年8月16日医嘱确定的一个半月休息期满，共计2个月零5天。杨晓波受伤前12个月平均工资为3064.86元，故宏峰公司应支付杨晓波停工留薪期工资6834.29元（3064.86元／月×2个月＋3064.86元／月÷21.75天×5天）。关于宏峰公司是否应支付杨晓波其工伤等级评定作出后的工资问题。杨晓波在其工伤等级评定作出后治疗的疾病与工伤鉴定结论中认定的疾病不相符，故宏峰公司不应按照原工资福利待遇支付杨晓波工资。因宏峰公司与杨晓波签订的劳动合同中对病假工资未予约定，故一审依据《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定，在杨晓波患病并在规定的医疗期内，宏峰公司按照沈阳市最低工资标准的80%支付杨晓波医疗期内工资3693.79元并无不当。综上，宏峰公司应支付杨晓波的工资总计为13051.25元（2523.17元＋6834.29元＋3693.79元）。
关于宏峰公司是否应支付杨晓波经济补偿金的问题。杨晓波因工作遭受事故伤害致十级伤残，宏峰公司与杨晓波终止劳动关系，应支付杨晓波经济补偿金，故一审判决支持杨晓波请求并判决宏峰公司支付经济补偿金并无不当。关于宏峰公司应支付杨晓波的经济补偿金数额问题。宏峰公司应支付杨晓波的经济补偿金以杨晓波受伤前12个月平均工资3064.86元为基数计发，计算2.5个月，故一审认定的宏峰公司应支付杨晓波的经济补偿金数额错误，应纠正为7662.15元（3064.86元×2.5月）。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01506号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01506号民事判决第五项及沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01506号民事裁定；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01506号民事判决第二项为：沈阳宏峰商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付杨晓波一次性伤残就业补助金24518.88元；
四、变更沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01506号民事判决第三项为：沈阳宏峰商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付杨晓波解除劳动合同经济补偿金7662.15元；
五、变更沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01506号民事判决第四项为：沈阳宏峰商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付杨晓波工资13051.25元；
六、驳回杨晓波、沈阳宏峰商品混凝土有限公司其他诉讼请求。
如果沈阳宏峰商品混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元由沈阳宏峰商品混凝土有限公司承担；二审案件受理费20元，由杨晓波承担10元，由沈阳宏峰商品混凝土有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 甘国明
审判员 戈利利
审判员 徐 亮
二〇一五年十一月二十三日
书记员 黄 卓
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。