广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0105民初108号
原告：黄宗流，住址：四川省西充县。
委托代理人：刘彦君、袁东杰，分别广东海智律师事务所律师、实习律师。
被告：广东珠江商业地产物业服务有限公司，地址：广州市海珠区。
法定代表人：张昌才，该单位总经理。
委托代理人：周凌、周丽仪，该单位职员。
原告黄宗流诉被告广东珠江商业地产物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告2009年9月1日入职被告单位，工作岗位为工程部经理，月工资标准为9500元。原告与被告签订有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。2015年11月6日，被告与原告协商解除劳动合同。离职后，被告未按约定按时支付赔偿金及应付工资。现原告要求：一、被告支付2015年10月1日至2015年11月6日的工资9655.08元；二、被告支付解除劳动关系经济补偿金44515元。三、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告于2015年10月1日至2015年11月6日的工资实际应为9240.45元。由于原告并未办理完工作交接�被告暂缓支付经济补偿金44515元给原告。
经审理查明：原告就本争议问题曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出的穗劳人仲案[2016]4845号仲裁裁决书查明以下事实：“申请人于2009年9月1日入职被申请人单位，工作岗位为工程部经理。申、被双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。实际工作中，被申请人每月15日以银行转账形式发放申请人上个月工资。
2015年11月2日，申、被双方签订解除劳动合同协议书，约定经甲（即被申请人）、乙（即申请人）双方协商一致同意，于2015年11月6日解除劳动合同，双方劳动合同关系同时终止；乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间；甲方给予乙方44515元的经济补偿，乙方对甲方给予的经济补偿没有任何异议；乙方应当于离职前办理完所有工作移交手续。2015年11月6日，申请人在被申请人处最后工作至该日并离职。2016年9月8日，申请人向本委申请仲裁。截止至庭审之日，被申请人未支付申请人解除劳动合同协议书约定的工资及经济补偿；被申请人愿意支付申请人2015年10月1日至2015年11月6日的工资9655.08元及解除劳动关系经济补偿金44515元，被申请人表示其未支付的原因为申请人没有将广东精诚建筑工程有限公司出具给其单位的、加贴门槛石工程款87010.58元的发票交回给其单位。
另查明，申请人与被申请人有办理工作交接，工作交接情况填写有员工离职物件移交清单。该清单记载有“在李某移交清单中余87010.58元未清还（门槛石）”；申请人在该记述下方写有“发票在李某处”。
申、被双方确认，2015年11月2日，申请人代表被申请人与广东精诚建筑�程有限公司的人员进行加贴门槛石情况沟通会。会后，申请人在沟通会的表格上签名确认。该表格显示，完成标准项目记载确认已收到被申请人支付的工程款87010.58元；确认工程款87010.58元的发票已交申请人。
庭审中，申、被双方对广东精诚建筑工程有限公司的加贴门槛石工程款发票是否交给了申请人存在较大争议。申请人主张，该工程合同仍未签订，不可能已开具发票，其也不负责财务事宜；据其了解，被申请人与广东精诚建筑工程有限公司都说有收到有关工程款；其曾经询问广东精诚建筑工程有限公司把发票开具给谁了，对方没有说明，也没有签收发票的单据；其当时没看清楚，所以就在2015年11月2日的沟通会表格上签名了；会上广东精诚建筑工程有限公司说已给发票，其询问该公司发票的具体交收人，该公司也说不清楚并表示回去查核；其工作交接�认为公司副总经理李某主管该工程，正常情况下发票应在李某处，故在其移交清单中注明发票在李某处；李某已离职，离职时间不清楚，李某的移交清单中其并未签名。
被申请人主张，其已支付该工程工程款87010.58元，其在2015年11月2日的沟通会上听到广东精诚建筑工程有限公司说工程款已收到且发票已开具并在会前给了申请人，申请人也当场确认已收到发票；其单位副总经理李某已离职，其移交清单中没有显示有未清还87010.58元（门槛石），而是在李某的备用基金使用记录上显示，不清楚李某所余未清还87010.58元移交给何人。
以上事实，有申请人的陈述、被申请人委托代理人的陈述、有关书证、庭审笔录等为据，证据确实，足以认定。”。
本院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致。广州市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告的争�问题作出裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2015年10月1日至2015年11月6日的工资9655.08元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告不服上述裁决，提出本案诉讼。
在诉讼中，被告提交了原告2016年12月的工资表，显示原告应发工资为9981.81元，扣除税金后，实发工资9240.45元。被告已于2017年1月17日将上述工资转入原告账户。经查，仲裁裁决被告支付原告2015年10月、11月工资9655.08元是每月的税后工资合计数。仲裁委作出裁决后，被告称将原告该两个月的工资数合计后再予以扣税，故计算转账给原告的工资为9240.45元。
本院认为：当事人双方依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于工资问题。仲裁裁决被告支付2015年10月1日至2015年11月6日的工资9655.08元给原告，被告没有�起诉讼，视为其同意仲裁裁决，应按裁决的金额予支付。现被告已支付工资9240.45元，还应支付差额414.63元给原告。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。由此，办结工作交接问题是支付解除劳动关系经济补偿金的法定抗辩事由。本案中，被告主张原告未交还工程款发票而未办结工作交接，因而不予支付约定的解除劳动关系经济补偿金44515元；原告主张有关工程款发票并无交给其持有。因此，双方对于解除劳动合同经济补偿金支付的争议焦点在于工程款发票是否有交予原告。原告2015年11月2日在与广东精诚建筑工程有限公司的沟通会上，双方已谈及工程款发票事宜，且按原告所述，双方当时已对工程款发票是否已交收问题存在不同意见，则按原告所主张，其在会后对沟通会情况签名确认中没有注意查看有关内容，并不符合常理，本院不予采信，而原告作为一个具有完全民事行为能力的人，应对其行为负责，其在沟通会表格中签名确认已接收工程款发票，系其真实意思表示，本院予以认定。由此，被告主张工程款发票在原告处有事实依据，原告对此并无相反证据反驳，故对被告的该主张，本院予以采信并认定原告未办结工作交接，对此被告不予支付原告解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以认可，对原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，判�如下：
一、被告在本判决生效之日起10日内支付2015年10月1日至2015年11月6日的工资9655.08元给原告（被告已支付工资9240.45元，还需支付差额414.63元给原告）。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎 昕
人民陪审员 任 妍
人民陪审员 �李雪云
二〇一七年六月十六日
书 记 员 韩 寒
许丽容