沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初2581号
原告：纪桂艳,女，1967年3月17日出生，满族，住沈阳市东陵区。
委托代理人：施思，男，1987年1月1日出生，满族，系原告儿子，住沈阳市东陵区。
被告：沈阳松耀道佳药品连锁企业经营管理有限公司，住所地沈阳市和平区三好街79号（A16）。
原告纪桂艳与被告沈阳松耀道佳药品连锁企业经营管理有限公司（以下简称松耀道佳药品公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷担任审判长并主审，与代理审判员由成、殷菲组成合议庭，于2016年6月13日公开开庭进行了审理，原告纪桂艳及其委托代理人施思到庭参加诉讼，被告松耀道佳药品公司经本院公告送达期满后未到庭应诉。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告纪桂艳诉称：一、2012年8月8日原告到被告处上班，工作岗位为药店营业员，休息时为周一到周六，周日休息。双方约定劳动报酬为1,500元/月，每月15日支付上月工资。营业额提成款按照公司相关文件执行。周日加班按照双倍工资给予支付。2013年6月份，原告被被告被升为药店店长，7月为试用期，薪资为1,900/月，转正后工资为2,200元/月，作息时间及营业额提成款支付方式不变，周日加班依然按照双工资给予支付。2013年12月至2014年8月（2014年4月工资已开除外），被告没有按照双方约定时间给付卷高工资，拖欠长达9个月，因原告家庭突遇事故，向被告提出借款以应急，被告口头同意原告使用店内营业额冲抵所拖欠工资用于原告应急，共计五次，合计给付金额16,000元。2012年8月4日至2014年8月24日原告工作认真负责、尽忠职守。然而，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且拖欠共计9个月的劳动报酬，2013年9月至2013年10月还无故扣发原告的工资，三十二天周日加班工资也未支付，导致原告生活困难以及无法享受正常医疗等相关社保待遇。2014年8月24日,被告另行招聘了人员取代了原告的工作，口头辞退了原告，并拒绝支付其所拖欠的各项劳动报酬，导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。二、沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于双方是否存在劳动关系及是否拖欠工资的问题，原告已向仲裁委提供了“工资卡帐户交易明细”、被告向原告颁发的“专业技能职称证”被告公司财务签字确认的“收入支出情况说明”被告公司由法定代表人穆忠秋签发的“纪桂艳等人任命店长的通知”及证人证言等多份文件。上述材料均可以确认双方存在事实劳动关系。且“收入支出情况说明”文件直接体现了拖欠工资这一事实，工资卡帐户交易明细也可证明。2、关于未签订劳动合同索要双倍工资，未缴纳保险及违约赔偿金的问题；原告认为未签订劳动合同与未缴纳社保的举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用单位不提供的，应当承担不利后果。同时《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会社保费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询期存款帐户。并可以申请县级以上相关征收部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位帐户余额授予应当缴纳的社会保险费，保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费，且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3、关于要求被告支付加班工资及支付2013年7月至10月所克扣工资的问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限定决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。另外，原告方提供了工资卡帐户交易明细从另一面也充分的证明了克扣工资这一事实。综上所述，仲裁委对此不予指出或不予受理，于法无据，从《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神来看都是不公正的，所以原告请求贵院依法查清事实、支持原告的上述诉求。诉讼请求：1、判令解除双方劳动关系；2、判令被告向原告支付所拖欠的工资17,679元；3、判令被告向原告支付加班工资4,416元；4、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社保险费造成的经济损失5,400元；5、判令被告向原告支付失业金损失6,000元；6、判令被告向原告支付其承诺的营业额提成款2,000元；7、判令被告向原告支付2013年8月至2013年11月期间所克扣工资1,800元；8、判令被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金（双倍工资）49,052元；9、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；10、本案诉讼费由被告承担。
被告松耀道佳药品公司未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。
经审理查明：2016年1月27日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、解除双方劳动关系；2、支付所拖欠的工资17,679元；3、要求支付未缴纳的18个月保险5,400元；4、支付32天周日加班费4,416元；6、支付2013年7月至10月不合理克扣工资2,000元；7、支付解除劳动关系违约赔偿金3个月工资6,000元；8、支付未签订劳动合同赔偿金（双倍工资）49,052元。次日，该委以“未能提供相关证据为由”作出了沈和劳人仲不字[2016]121号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
另查明：原告称2012年8月8日入职被告处，任营业员，后任命为店长，2014年8月24日，被告以其不服从管理为由，解除劳动合同。原告为证明其与被告存在劳动关系，向法庭提供专业技能职称证及关于纪桂艳等人任命店长的通知，其中专业技能职称证上有被告沈阳松耀道佳药品连锁企业经营管理有限公司字样，关于纪桂艳等人任命店长的通知上有被告总经理程忠秋签字。
再查明：根据原告提供的银行交易明细显示原告部分工资如下：2012年11月21日1,500元、2012年12月26日1,500元、2013年2月1日1,500元、2013年3月6日1,500元、2013年4月10日972元、2013年5月3日1,998元、2013年6月9日2,109元、2013年7月17日2,117元、2013年8月18日2,751元、2013年10月14日2,007元、2013年10月22日1,774元、2014年1月2日1,977元……
原告称2012年9、10月份工资是以现金形式发放，每月工资1,500元，但对此未提供证据予以支持。
2012年沈阳市最低工资为1,100元。
原告2012年11月至2013年10月期间的平均工资为1,793.45元。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书、银行交易明细、专业技能职称证及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据，对原告所主张的案件事实予以审查并依法确认。
关于原告主张的解除双方劳动关系。庭审中，原告自述2014年8月24日，被告与其解除劳动合同。故本院不再就此另行判决。
关于原告主张的支付所拖欠工资。原告主张2013年12月至2014年9月期间，其中2014年4月支付工资2,000元，其余10个月工资未付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告提供的银行交易明细显示，在2013年12月至2014年9月期间，被告在2014年1月2日支付原告工资1,977元，1月22日支付1,752元，3月3日支付1,500元，4月2日支付1,000元，4月14日支付1,000元。其余时间工资，被告应支付原告。原告主张月工资1,833元，但未能提供有效证据予以证明。结合本案的客观情况，酌情认定原告月工资为1,793.45元。被告应支付原告上述期间的工资12,705.5元（1,793.45元/月×10个月-1,977元-1,752元-1,500元）。
关于原告主张的支付加班工资。相关法律法规规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供有效证据证明其加班事实，应承担举证不能的法律责任。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的赔偿原告因未办理社保及缴纳社保险费造成的经济损失。原告主张该项诉讼请求为要求被告现金补偿。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的支付失业金损失。因被告未为原告缴纳社会保险，因此，造成的损失应由被告承担赔偿责任，故对原告主张的失业保险金损失，本院予以支持。关于失业保险金损失的数额。相关法律法规规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。还规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。据此，被告应赔偿原告2012年8月至2014年8月期间的失业保险金损失5,460元（1,300元×70%×6个月）。
关于原告主张的营业额提成款。相关法律法规规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供有效证据证明该主张，应承担举证不能的法律责任。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的支付2013年8月至2013年11月期间所克扣工资。原告主张因其业绩未达成，被告扣其2013年8月至11月期间工资1,800元。但原告对此未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告未与原告签订书面劳动合同，原告主张2012年8月8日入职被告处，被告应支付原告2012年9月8日至2013年8月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18,147元（1,100元+1,100元+1,500元+1,500元+1,500元+1,500元+972元+1,998元+2,109元+2,117元+2,751元）。
关于原告主张的证人出庭作证的交通费、误工费。因该项诉讼请求未经劳动争议前置程序，即使经过前置程序，因在该案中原告并未申请证人出庭作证，对该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳松耀道佳药品连锁企业经营管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告纪桂艳未订立书面劳动合同二倍工资差额18,147元；
二、被告沈阳松耀道佳药品连锁企业经营管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告纪桂艳工资12,705.5元；
三、被告沈阳松耀道佳药品连锁企业经营管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告纪桂艳失业保险金损失5,460元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，公告费800元，均由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 金春雷
代理审判员 由 成
代理审判员 殷 菲
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 张 晖
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。