贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第168号
上诉人（原审被告）贵州穗黔物流股份有限公司，住所地贵阳市花溪区溪北办事处竹林村。
法定代表人张先弟，该公司董事长。
委托代理人陈建泽，男，1957年5月9日出生，汉族，该公司法务部部长，住贵阳市小河区长江路178号2单元附3号。
被上诉人（原审原告）夏守成，男，1972年5月4日出生，汉族，住贵州省黔西县沙井乡金化村第*组08。
委托代理人杨屏垣，贵阳公职律师事务所律师。
上诉人贵州穗黔物流股份有限公司（以下简称穗黔物流）因与被上诉人夏守成劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，原告于2010年9月开始在被告处工作。此后双方每年签订一次固定期限合同。2012年7月1日原、被告双方签订《贵阳市劳动合同书》，合同为固定期限合同，期限从2012年7月1日至2013年6月30日；工作地点为北站，职务（工种）为装卸工；工资形式为计件工资。2013年7月1日起原告未在被告处工作。原告离开被告处前工资情况为：2013年6月2566元、5月2589元、4月3817元、3月2852元、2月116元，2012年12月3089元、11月2937元、10月2557元，9月3335元，8月3345元，7月2455元，6月3630元。平均月工资为2774元。被告为原告缴纳了2010年3月至2011年1月、2011年3月至2013年6月的基本医疗保险和工伤保险，但未缴纳基本养老保险、失业保险等。原告于2013年8月1日书面向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年12月17日作出筑劳人仲裁字（2013）第359-1号裁决和筑劳人仲裁字（2013）第359-2号裁决，对原告夏守成的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至法院，请求：一、撤销贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（2013）第359-1、359-2号裁决书；二、判决原告、被告双方解除劳动合同关系；三、判令被告支付原告2013年7月工资3500元；四、判决被告支付原告一次性解除劳动合同经济补偿金12250元（3.2年工龄×3500元），即3个半月工资；五、本案诉讼费由被告承担。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，劳动者应按照法律的规定正确、及时行使民事权利。原告在庭审中请求撤回第一项诉请（撤销贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（2013）第359-1、359-2号裁决书）、第三项诉请（判令被告支付原告2013年7月工资3500元），原告撤回这两项诉请系其真实意思表示的自愿行为，且不违反法律禁止性规定，故从其自愿，予以准许。原告诉称原、被告双方已经形成无固定期限合同，并且被告未为原告缴纳保险，故请求解除劳动合同。原判认为，原告于2010年9月在被告处工作后，每年签订一次合同。原告在签订合同时并未提出签订无固定期限合同，原、被告又签订固定期限劳动合同，视为是原告认可并同意签订固定期限劳动合同。原、被告劳动合同的期限是从2012年7月1日至2013年6月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”双方劳动合同于2013年6月30日自然终止。因合同终止后双方未续签劳动合同，原告也未到被告处工作，双方劳动关系已经自然解除，无再行解除劳动关系之可能。故对原告请求解除劳动合同关系的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。”故对原告请求被告支付经济补偿金的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。……”原告离职前12个月平均工资为2774元，对原告庭审中请求按每月2723元计算经济补偿金予以支持。原告在被告处的工作年限为2010年9月至2013年6月，共计2年10个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应按每月2723元支付原告三个月工资8169元（2723元×3）作为经济补偿金。被告庭审中辩称是原告不服工作调动无故不到岗上班、原告自己不愿购买保险，原告不应以此为由辞职不干。对此辩称被告并未提供证据予以证实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”故对被告此辩称不予认可。同时被告答辩称愿意为原告缴纳保险，续签劳动合同。因被告未为原告缴纳保险，被告对此存在过错，因此原告有正当理由不再续签劳动合同；且被告缴纳保险、续签合同的承诺发生在原告启动劳动争议程序之后，系事后补救行为，故对被告辩称不予认可。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告贵州穗黔物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告夏守成经济补偿金8169元；二、驳回原告夏守成其余诉讼请求。案件受理费10元由被告贵州穗黔物流股份有限公司承担。
原审宣判后，穗黔物流不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回夏守成的诉讼请求，并判决诉讼费用由夏守成承担。其上诉理由为：在2013年6月30日双方劳动关系终止后，穗黔物流积极要求夏守成续订劳动合同，而夏守成自己不愿意续订。穗黔物流在2013年6月30日作出“人事调令”调整夏守成的工作岗位并要求夏守成于2013年7月1日到新岗位报到，夏守成不服从调令，即离开公司不上班。并且，并非穗黔物流不愿为夏守成缴纳养老保险，是夏守成自己不愿意缴纳。
夏守成答辩称，双方的劳动合同在2013年6月30日终止后，穗黔物流就未再安排自己工作，而“人事调令”从未见过。
二审经审理查明，穗黔物流于2013年6月30日作出的“人事调令”载明：“因工作需要，经公司研究决定，调到达配送北广部门（单位）搬运工岗位夏守成同志到轮胎仓储部门（单位）搬运工岗位工作，请速办理完与原单位工作移交手续，于2013年7月1日报到，并从即日起考勤。”该“人事调令”无夏守成的书面签收凭证。其余查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，穗黔物流与夏守成均认可双方劳动关系终止于2013年6月30日。双方争议的焦点是：在双方劳动关系终止后，穗黔物流其后的行为是否满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”应当支付经济补偿金的情形。本案中，双方劳动合同因期满而终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，穗黔物流应当证明其履行了在维持或者提高劳动合同约定条件下要求夏守成续订劳动合同的义务。穗黔物流于2013年6月30日作出的“人事调令”虽有与夏守成继续双方劳动关系的意图，但该“人事调令”并不能证明其作出了在维持或者提高劳动合同约定条件的前提下继续劳动关系的意思表示。同时，穗黔物流也不能证明该“人事调令”已经送达了夏守成。故穗黔物流应当支付夏守成经济补偿金。原判认定经济补偿金的数额正确，应当依法予以维持。
综上，原判认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审收取案件受理费各10元，均由贵州穗黔物流股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
代理审判员 邓 艳
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 苟 丹