新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第831号
上诉人（原审原告）：新疆平得兴矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：王兴贵，新疆平得兴矿业有限责任公司董事长。
委托代理人：聂晓江，新疆昌年律师事务所律师。
委托代理人：杨峰，新疆昌年律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨国付付，男，1969年12月19日出生，汉族，无固定职业，住昌吉市。
上诉人新疆平得兴矿业有限责任公司（下称平得兴公司）因与被上诉人杨国付劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月20日公开开庭审理了本案。上诉人平得兴公司委托代理人聂晓江、被上诉人杨国付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2007年8月杨国付到平得兴公司工作，从事采掘工作，双方于2013年5月15日签订一份书面劳动合同，约定计件工资，合同期限至2013年12月31日。在上述期间杨国付未连续工作，2007年8月至2007年10月、2008年5月至2010年1月、2010年3月至2011年9月、2012年2月至2012年11月、2013年3月至2013年10月杨国付在岗期间，平得兴公司为杨国付缴纳了工伤保险费、进城务工人员住院医疗保险费，未缴纳养老保险费。因平得兴公司未缴纳养老保险费，杨国付于2013年10月离开平得兴公司。原审庭审中，杨国付陈述其没有证件在平得兴公司。2014年3月1日杨国付向乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会提出申请。2014年3月27日乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会作出（2014）乌县劳仲裁字第40号仲裁裁决书，裁决：1、杨国付与平得兴公司解除劳动关系，平得兴公司对杨国付进行离岗前职业健康检查、退还证件，检查费用由平得兴公司承担；2、平得兴公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数给杨国付补缴2007年8月至2007年10月、2008年5月至2010年1月、2010年3月至2011年9月、2012年2月至2012年11月、2013年3月至2013年10月期间的基本养老保险费并承担利息；3、平得兴公司支付杨国付经济补偿金24050元。
另查明，平得兴公司于2006年9月27日注册成立。乌鲁木齐市部分行业，工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位中，井下采矿工（中价位）月工资标准为3700元。
原审法院认为，用人单位招用劳动者应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。杨国付自2007年8月起在平得兴公司工作，期间平得兴公司未给杨国付缴纳养老保险费，对此平得兴公司应当予以补缴。本案中，杨国付于2013年10月离开平得兴公司，且在申请仲裁时已提出解除劳动，故对双方解除劳动关系的事实予以确认。在劳动关系存续期间，因平得兴公司未依法缴纳社会保险费，杨国付要求解除劳动关系，平得兴公司应当根据杨国付在本单位的工作年限支付经济补偿金，工作年限满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月计算。杨国付在煤矿工作，系从事接触职业病危害作业的劳动者，平得兴公司应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由平得兴公司承担。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原审判决：一、平得兴公司与杨国付解除劳动关系，平得兴公司组织杨国付进行离岗前的健康检查，检查费用由平得兴公司承担；二、平得兴公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数给杨国付补缴2007年8月至2007年10月、2008年5月至2010年1月、2010年3月至2011年9月、2012年2月至2012年11月、2013年3月至2013年10月期间的基本养老保险费，期间的利息由平得兴公司承担；三、平得兴公司支付杨国付经济补偿金24050元（3700元／月×6.5个月）。案件受理费10元（平得兴公司已预交），减半收取5元，由平得兴公司承担。
上诉人平得兴公司不服原审判决，向本院提起上诉称，杨国付系农民工，流动性较大，未一直在我公司工作，我公司已经为杨国付缴纳工伤保险费，且双方在劳动合同中约定养老保险费包含在工资之中。因此，我公司不应再为杨国付补缴养老保险费。我们之间的劳动关系是杨国付自行解除的，我公司不应支付其经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判我公司不承担本案责任。
被上诉人杨国付答辩称，我在平得兴公司工作，其应为我缴纳养老保险费，并支付经济补偿金。原审判决正确，应予维持。
本院经审理确认原审法院查明的事实。
本案事实由简易劳动合同书、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：1、平得兴公司是否应缴纳杨国付养老保险费；2、平得兴公司是否应支付杨国付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”平得兴公司与杨国付2013年5月14日之前未签订劳动合同，双方于2013年5月15日签订的书面劳动合同虽约定杨国付月工资包含社会保险费，但因该约定违反上述法律规定，平得兴公司亦不能据此免除其为杨国付缴纳养老保险费的法定强制义务。因此，平得兴公司关于其不应为杨国付补缴养老保险费的上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”平得兴公司欠缴杨国付养老保险费，在杨国付提出解除劳动关系后，依照上述规定应支付杨国付经济补偿金。杨国付2008年5月至2010年1月、2010年3月至2011年9月、2012年2月至2012年11月、2013年3月至2013年10月工作期间，平得兴公司应支付杨国付6个月工资的经济补偿金22200元（3700元×6个月）。原审判决计算杨国付2007年8月至2007年10月工作期间的经济补偿金欠妥。
综上，原审判决认定事实清楚，处理不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第128号民事判决第一、二项即：新疆平得兴矿业有限责任公司与杨国付解除劳动关系，新疆平得兴矿业有限责任公司组织杨国付进行离岗前的健康检查，检查费用由新疆平得兴矿业有限责任公司承担；新疆平得兴矿业有限责任公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数给杨国付补缴2007年8月至2007年10月、2008年5月至2010年1月、2010年3月至2011年9月、2012年2月至2012年11月、2013年3月至2013年10月期间的基本养老保险费，期间的利息由新疆平得兴矿业有限责任公司承担；
二、变更乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第128号民事判决第三项即：新疆平得兴矿业有限责任公司支付杨国付经济补偿金24050元（3700元／月×6.5个月）为：新疆平得兴矿业有限责任公司支付杨国付经济补偿金22200元。
本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人新疆平得兴矿业有限责任公司负担（已付）。
上述给付款项，新疆平得兴矿业有限责任公司应于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆平得兴矿业有限责任公司于本判决生效后十日内补缴杨国付养老保险费。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东代理审判员谢鹏
二〇一四年九月十五日
书记员 公 维 锋