杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭萧民初字第6597号
原告叶先芹。
被告杭州爱华文具有限公司。
法定代表人漏国军。
委托代理人陈俊杰。
委托代理人朱维忠。
原告叶先芹诉被告杭州爱华文具有限公司劳动争议一案，本院于2012年11月5日立案受理后，依法由审判员茹华丽适用简易程序于同年12月7日公开开庭进行了审理。原告叶先芹，被告杭州爱华文具有限公司的委托代理人朱维忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶先芹诉称：2011年3月23日，原告与被告签订了三年期的劳动合同。2011年12月5日，车间里六个人干活，只发五个人的砂袋，原告去拿班长不给拿，原告就去找管理部的部长，被告叫原告写辞工单，无理由即与原告解除劳动合同。原告申请劳动争议仲裁，并与被告多次协商，但被告均未处理该事，第七次要求处理时原告很生气，拿了被告的电脑，被告的保安队长就把原告的右手打伤了。原告花费医疗费1800元，右手疼了3个月，医药费和赔偿金一共2500元。现原告不服劳动争议仲裁，故诉请判令：1.被告按旷工一天扣款255元的厂规支付不要原告上班的十个月的赔偿金75000元；2.被告赔偿原告十个月的工资20000元（2000元／月×10个月）；3.被告为原告补缴社保。庭审中，原告放弃第一项诉讼请求，明确第三项诉讼请求的补缴时段为2011年3月23日进厂起至劳动合同三年期限届满。
被告杭州爱华文具有限公司辩称：一、原告工作期间，无故旷工多日，被告曾通知其回公司上班，但其置之不理。后被告通告对其解除劳动关系，解除程序符合公司规章制度。二、解除劳动关系后，原告多次到公司无理取闹，要求赔偿。党湾派出所多次出警解决无效。后原告拿取公司电脑出门时被保安发现给予制止，原告反而诬陷保安将其手扭伤。三、原告经仲裁调解不满意后，于2012年8月2日再次到公司吵闹，后经党湾派出所协调，被告为息事宁人，补偿原告医药费和一次性劳动合同解除补偿共2500元，补偿款当场支付，原告并承诺到萧山区劳动争议仲裁委员会撤诉。四、原告收款后出尔反尔，继续要求仲裁。被告对2012年9月17日的仲裁裁决书无异议。不服裁决的起诉期为15天，原告于2012年11月4日起诉，被告认为已过诉讼期。五、被告单位外地员工比较多，大部分不愿意参加社保，被告通知需要参加社保的员工应带身份证到人事部门申请，就可以办理，但原告未申请。而且，相关部门对用人单位缴纳社保只要求达到一定的比例。
原告叶先芹为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.仲裁裁决书一份，以证明本案经过了仲裁前置程序的事实；2.通知一份，以证明陈科长陷害原告，说原告旷工，实际上原告并未旷工的事实；3.劳动合同书一份，以证明原、被告间的劳动合同关系，合同期限为三年的事实。经质证，被告对上述证据真实性均无异议，通知是被告发的，原告旷工是事实，不存在陷害的问题。经审查，本院认为：证据1、3，客观真实，与本案有关联，本院予以确认；证据2，通知真实性本院予以确认，但该证据本身并不能证明原告的证明对象。
被告杭州爱华文具有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.员工入职须知一份，以证明原告知道被告关于请假和旷工的规定的事实；2.员工入职须知签收表一份，以证明原告经过了入职培训，知道被告的相关规定的事实；3.联系函一份，以证明原告旷工的事实；4.2011年12月9日的通知一份，以证明被告通知原告回来重新上班的事实；5.解除劳动合同的通告一份，以证明因原告旷工，被告解除与原告的劳动合同的事实；6.和解书一份，以证明在党湾镇派出所主持下，原、被告就争执达成了和解的事实；7.收条一份、现场照片一份，以证明原告已经收到赔偿金的事实；8.浙江萧山农村合作银行客户回单联一份，以证明原告在被告处的工资已发放完毕的事实；9.工资结算单一份，以证明原告2011年11月、12月的工资结算为735.3元的事实。
经质证，原告认为：证据1，原告没有看到过；证据2是原告签字的；对证据3没有异议，事情是这样一个经过；证据4，原告没有收到通知，该通知是2012年5月份陈俊杰部长给原告的；证据5，原告没有拿到，是2012年8月16日仲裁委打电话给原告，原告才知道的；对证据6没有异议，字是原告签的，但处理的是原告手受伤的事情，1800元是医疗费，700元是给原告的补偿，不是处理劳动合同关系的；对证据7、8没有异议；证据9，钱已收到，但原告不清楚是如何计算出来的。
经审查，本院认为：上述证据2，原告对其签名无异议，本院予以确认；证据1结合证据2，确认客观真实，本院予以认定；证据3，原告无异议，本院予以确认；证据4、5，客观真实，确认具有证据效力，但该通知、通告被告当时并未直接送达原告；证据6，客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认；证据7、8，原告无异议，本院予以确认；证据9，因原告已收到该款项，本院对其真实性予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2011年3月23日，原告进被告单位从事普工岗位工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定实行计件工资。入职时，被告向原告发放了《员工入职须知》，该文件规定员工连续旷工三天及三天以上者予以解除劳动合同。被告为原告参加了独立工伤保险，其他社会保险没有参加。原告月平均工资为2000元。2011年11月6日，原告因劳动材料与所在课室发生矛盾，后旷工至当月13日才上班，之后上班至同年12月5日后又旷工。2011年12月9日，被告发出通知，对原告的旷工行为给予严重警告，要求其见通知后立即上班，但原告未再上班。同年12月19日，被告发出通告，以原告长期旷工为由解除与原告的劳动关系。因原告对此有异议，多次要求被告处理，更在2012年4月6日因擅自拿取被告公司的电脑显示器，而与被告的门卫发生争执。后在党湾派出所民警的调解下，双方于2012年8月2日达成和解，约定由被告补偿原告医药费和一次性用工合同解除补偿2500元，双方不再因此事发生纠纷，该纠纷作一次性调解。被告于同日支付原告2500元，原告出具收条。2012年7月9日，原告向萧山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社保、支付经济补偿金和未履行合同的工资。该委于同年9月17日作出仲裁裁决，裁决被告为原告补缴2011年3月至2011年12月的社会保险并驳回原告的其他仲裁请求。原告于同年10月22日领取仲裁裁决书，因不服仲裁裁决而起诉来院。被告对仲裁裁决无异议。
本院认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，劳动者旷工，用人单位可以根据规章制度依法解除劳动合同。被告根据原告的旷工行为于2011年12月19日通告与原告解除劳动合同后，原、被告就解除劳动合同引发的纠纷，在党湾派出所民警主持下达成的和解书中已一次性作了处理，该和解书系调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。根据该和解书，被告已支付了原告一次性用工合同解除补偿，双方就纠纷已作一次性调解。现原告违背和解承诺，另要求被告赔偿10个月的工资20000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费，但劳动关系解除后，用人单位没有义务为劳动者缴纳社会保险费。故原告要求被告按劳动合同三年期限补缴社保的诉讼请求，在劳动关系存续期间即2011年3月至2011年12月期间的补缴诉请，合法有据，被告亦无异议，本院予以支持；劳动关系解除后即于2012年1月起的补缴诉请，依据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、杭州爱华文具有限公司于本判决生效之日起七日内为叶先芹补缴2011年3月至2011年12月的社会保险，其中个人缴纳部分由叶先芹自负（具体补缴时段、金额按照社保政策办理）；
二、驳回叶先芹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由叶先芹负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 茹华丽
二〇一三年一月十八日
书记员 陈 燕