沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第136号
原告张京姬，女，朝鲜族，无职业，现住址沈阳市皇姑区。
委托代理人刘苍松，男，朝鲜族，系原告丈夫，现住址沈阳市沈河区。
被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司，住所地沈阳市浑南新区长青南街19号。
法定代表人唐乐珍，系该公司总经理。
委托代理人周洪，男，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市皇姑区。
委托代理人宋刚，男，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市沈河区。
原告张京姬与被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2015年1月6日公开开庭进行了审理，原告张京姬的委托代理人刘苍松，被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司的委托代理人周洪和宋刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张京姬诉称，2005年3月原告到被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司处担任韩国语翻译工作，历任业务员、业务主管、项目经理、韩国部副部长等职务。在被告工作8年间，原告比较出色地完成了各项工作，并独立开发多个客户，直接为被告创利一百多万元。2012年2月15日由唐某某签发通过的《中沈经字（2012）15号》文件，正式聘任原告为韩国业务部副部长（副处级），聘任期自2012年1月1日到2013年12月31日。然而2012年3月21日因为被告副总王某某等人打击报复原告，以“不遵守游戏规则”为由逼迫原告离职，因为原告受刺激比较严重，原告和家人商量以后最终同意和被告签订解除劳动合同协议。2013年1月上旬被通知到被告处签字，签订的日期为2012年12月29日，然而被告因为公司内部人事管理混乱，各种必备的档案材料不齐全，在劳动局移交档案时没能按照时限移交出去。2013年原告曾经亲自带着被告单位人力资源部部长宋某到沈河区劳动局询问档案移交事宜，并由接待人员给宋某出具了详细的接收清单（沈河劳动局可以作证），但是宋某没有重视，直接导致原告不能按领取失业保险金，也耽误了原告到正规的企事业单位应聘、投档及工作。综上所述，为了维护原告自身的合法权益，请求法院依法判令，1、要求被告在规定时限内为原告办理社会保险移交手续，赔偿原告应当领取的失业保险金；2、要求被告马上移交档案到人事劳动部门，同时补偿原告在劳动人事部门无人事档案而造成的无法工作的损失及产生的各种费用；3、确认企业与原告签订的解除劳动合同协议无效，追究相关渎职人员的行政责任。庭审前，原告明确诉讼请求为：要求被告在规定时限内为原告办理社会保险移交手续，赔偿原告应当领取的失业保险金910元／月×24个月；要求被告马上移交档案到人事劳动部门，同时补偿原告在劳动人事部门无人事档案而造成的无法工作的损失及产生的各种费用5，530元／月×25个月。
被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司辩称，1、迟延原告档案移交社保部门的责任是原告本人，而不是被告。2、法律规定辞职人员不享受失业人员保险金待遇，原告将此项损失要求被告承担缺乏法律依据。3、《解除劳动合同协议》系原告个人原因，是自愿行为，现在原告宣布协议无效已经超过法律规定的时效。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、竞聘报告一份，证明原告曾经参加过竞聘，竞聘后当上副部长。
被告对该证据真实性、关联性无异议，证明问题有异议，认为不能证明原告所主张的诉讼请求赔偿损失金额问题。
经审查认为，该证据可以证明原告在被告单位工作岗位发生变化。
3、公司文件一份，证明原告被任命为韩国业务部副部长。
被告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、解除劳动合同协议书一份，证明原告没有想法要离开被告单位。
被告对该证据真实性没有异议，证明问题有异议，认为解除劳动合同协议书上明确写明原告个人原因离职，原告在起诉状中明确说明与家属进行了研究，双方都是具有民事行为人员不存在胁迫、虚假。
经审查认为，该证据可以证明原告与被告签订了该协议。
5、汇报材料一份，证明被告单位职工王某某、唐某某、司机、还有两个韩国人嫖娼时被公安机关抓获。
被告对该证据真实性有异议，汇报材料是单方出具的材料，最多是举报材料，缺乏公信度，没有公安分局的结案报告，缺乏相关当事人交代材料，缺少王某某询问笔录，皇姑分局对案件没有处理结论，如果原告不能举证证明，被告方包括王某某个人在内将保留对原告进行诉讼的权利，不能证明解除合同的原因是由于受到逼迫。
经审查认为，该证据系原告代理人向有关部门举报被告单位工作人员违法违纪行为的举报信，现该案件并未作出最后的处理意见。
6、原告住院记录一份，原告在受打击后住院。
被告对该证据真实性没有异议，只是说明原告就医，进一步说明原告身体不好，与本案无关。
经审查认为，该证据可以证明原告曾经住院治疗疾病。
7、工资条一份，证明原告每月工资数额。
被告对该证据真实性没有异议，有各项指标，完成了工资就高，不能完成工资就低，工资不固定。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、解除劳动合同协议书一份，证明1、依据《协议》第七条约定：“乙方应于劳动合同解除后15日内与甲方共同配合，办理档案及社会保险转移手续”。该协议明确规定原告应配合被告办理档案移交，而配合的前提是双方必须在一起携带证件和材料，不是甲方单独去办理。因此，在原告不到场的情况下，被告无法办理档案移交工作。2、依据《协议》第四条约定：“劳动合同履行期间，被告无违反劳动法律、法规的行为。解除合同的原因完全是原告的个人因素，并向被告主动申请”。该《协议》明确了劳动合同的解除，是因原告个人因素，也就是其身体健康原因，不适应工作而提出的辞职。被告在劳动合同履行期间，是没有任何违反劳动法律、法规的行为，不存在公司逼迫之说，这一点在协议中是明确的。
原告对该证据真实性没有异议，证明问题有异议，认为协议中第二条和第四条存在矛盾，由于缺失劳动合同无法移交档案，原告按照规定配合被告办理各种手续。
经审查认为，该证据可以证明原告与被告签订了该协议书。
2、《终止解除劳动合同证明书》，证明解除劳动合同的原因是“自愿”行为，上面有原告本人的签字，不存在逼迫。原告应去办理失业登记，
原告对该证据真实性没有异议，但是不是原告自愿行为。
经审查认为，该证据可以证明被告给原告开具该证明书。
3、原告自动辞职的申请书一份，证明原告属于自动辞职。
原告对该证据真实性没有异议，内容是被告打印的。
经审查认为，该证据可以证明系原告提出的辞职申请书。
4、被告支付经济补偿金的凭证一份，证明在2012年12月31日被告已经把原告的经济补偿金支付完毕。
原告对该证据真实性没有异议，原告只是签字，日期不对，应该以打卡入帐日期为准。
经审查认为，该证据可以证明原告在被告的支付凭证上签字。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告张京姬原系被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司的职工。2005年2月到被告处工作，当时岗位为业务员，工资2，000元／月，2012年2月原告被任命为韩国业务部副部长，工资5，752元／月。社会保险关系转到被告处，被告为原告缴纳社会保险费用到2012年12月份。2012年12月29日原告向被告提出书面申请，要求辞职。2012年12月29日双方签订《解除劳动关系协议书》，主要约定：双方于2012年12月29日解除劳动合同，双方劳动权利义务终止。被告同意向支付经济补偿金33，392元，因被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，赔偿原告11个月工资45，914元。被告给原告社会保险费交至2012年12月止。双方签订本协议后于10个工作日内，被告向原告提供解除劳动合同证明书，将经济补偿金及赔偿金一次性支付给原告、原告应于劳动合同解除后15日内与被告共同配合，办理档案及社会保险转移手续。双方还约定了其他事项。当日，被告给原告开具《终止解除劳动合同证明书》，主要载明，原告因自愿自2012年12月29日起解除劳动劳动合同，并有原告的签字。2013年1月被告已经给付经济补偿金。社会保险转移手续都终止了。其后，原告与被告就，1、在规定时限内办理社会保险移交手续，赔偿应当领取的失业保险金；2、马上移交档案到人事劳动部门，同时补偿在无法到正式单位工作产生的损失及产生的衍生费用；3、宣布解除劳动合同协议无效，赔礼道歉，追究相关渎职人员的行政责任等事宜于2014年12月11日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月22日以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、要求被告在规定时限内为原告办理社会保险移交手续，赔偿原告应当领取的失业保险金910元／月×24个月；2、要求被告马上移交档案到人事劳动部门，同时补偿原告在劳动人事部门无人事档案而造成的无法工作的损失及产生的各种费用5，530元／月×25个月。
另查明，原告张京姬的委托代理人刘苍松曾举报被告单位工作人员有违法违纪行为，现正在处理中。原告张京姬与刘苍松系夫妻关系。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告张京姬原系被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司职工。对于原告主张被告办理社会保险转移手续及档案转移手续的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，故原告的该向请求，本院予以支持。对于原告主张被告赔偿失业金损失的请求，因系原告提出书面辞职申请，双方经协商后解除劳动关系，根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”之规定，原告并非系非因本人意愿中断就业的，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告赔偿档案未按时转移造成的损失的请求，因是否办理档案转移手续，不必然导致原告无法找到工作，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张确认双方签订的《解除劳动合同协议书》无效，被告应赔礼道歉的请求，因原告自愿提出书面申请，双方签订有书面解除劳动合同协议书，并且原告已经领取被告支付的解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同的赔偿金。原告未提供证据证明其系在收到欺诈、胁迫的情况下达成该协议的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，故原告的该项主张，法律依据不足，本院不予支持。
同理，对于被告提出不应赔偿失业保险金及无法到正式单位工作损失的抗辩理由，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条、第五十条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司于本判决生效之日起30日内给原告张京姬办理档案及社会保险的转移手续；
二、驳回原告张京姬的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国沈阳国际经济技术合作有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一五年二月二十七日
书记员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。