江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初15456号
原告：昆山千灯盛世家园置业有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汉昆路东北侧、文笔路东南侧。
法定代表人：张国强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁金娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨洋，该公司员工。
被告：张宏成，男，1977年3月22日生，汉族，住江苏省昆山市。
原告昆山千灯盛世家园置业有限公司（以下简称盛世家园公司）与被告张宏成劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告盛世家园公司的委托诉讼代理人丁金娟、被告张宏成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛世家园公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金144354元、高温费600元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间于2014年起一直存在劳动关系。原告曾发出通知，要求每次例会相关人员均要参加。但被告在职期间仍多次缺席重要例会，严重违反了公司的规章制度。而且被告在工作中存在重大失误，且拒不改正。鉴于上述原因，原告根据法律规定向被告提出解除劳动合同。被告为此申请劳动争议仲裁。现原告对仲裁裁决结果存在异议，特提起诉讼，请求人民法院判如所请。
被告张宏成辩称：昆山仲裁委作出的认定是正确的，但是具体的赔偿金额计算错误。仲裁委裁决的违法解除劳动合同赔偿金144354元是根据被告提供的银行流水计算，未包括个人所得税以及年终奖金。仲裁委认定原告未支付被告的高温补贴是正确的，对仲裁委员会驳回的加班费用，被告认为应该支付。仲裁委认为原告的工资相对较高，明显高于当地平均工资，并以此作为依据驳回被告加班费申请是错误的，原告应当按照加班时间支付加班工资。原告诉请有很多与事实不符之处，原告主张被告违反规章制度，工作中存在重大失误，这些都是不实的，根本没有原告所述的情况。
本院经审理认定事实如下：张宏成于2010年9月1日进入案外人昆山国瑞置业有限公司（以下简称国瑞公司）工作。2011年11月28日，张宏成与盛世家园公司、国瑞公司签订协议书一份，约定解除张宏成与国瑞公司之间的劳动关系，调入盛世家园公司工作，同时连续计算工作年限。张宏成在盛世家园公司担任项目经理职务。2015年7月24日，盛世家园公司以张宏成多次缺席例会、拒签工程告知书、违反规章制度、工作严重失职为由，通知解除与张宏成之间的劳动关系。
后张宏成向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张宏成要求盛世家园公司、国瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金153540元、2013年1月1日至2015年7月22日加班工资34482元、2010年9月1日至2015年7月22日期间带薪年休假工资95172元、2010年9月1日至2015年7月22日期间高温费3600元。2016年9月23日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第1874号仲裁裁决书，裁决盛世家园公司支付张宏成违法解除劳动合同赔偿金144354元、高温费600元。盛世家园公司与张宏成均不服该仲裁裁决结果，各自向本院提起诉讼。
审理中张宏成主张其工作岗位为工程项目经理，负责对外协调和处理与工程相关的问题，日常工作地点在工地或者公司；被告入职国瑞公司时每月工资9000元（税前），岗位调动后工资为每月15000元（税前）。盛世家园公司对此并无异议，并向本院提供两个月的工资明细表，载明张宏成税前15000元的工资结构为，底薪1680元、岗位津贴10120元、加班津贴3000元、保密费200元。此外，张宏成主张其作为项目主管会根据工程上的具体要求安排项目部的员工加班，包括其本人在内一并加班。
上述事实，有劳动合同、岗位聘用协议、银行流水记录、完税证明、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书及当事人陈述予以证实。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据证明。在劳动者严重违反用人单位的规章制度或者因严重失职给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位是享有即时解除劳动合同的权利。但用人单位须证明劳动者存在上述过错的情况下，方能行使过错性解除合同的权利。盛世家园公司主张张宏成存在违反公司规章制度、工作失职造成损失等情况，但盛世家园公司却未能向本院提供充分有效的证据佐证上述主张。即使张宏成存在缺席公司例会的情况，违反了公司规章制度的管理规定，但盛世家园公司却未能向本院提供公司依照法律法规的规定制定、颁布、告知规章制度的相关证据，且用人单位作出单方解除劳动合同的决定，应当符合法定流程，要通知所在工会，并听取意见，故盛世家园公司单方决定辞退张宏成在程序上亦不合乎法律的规定，本院对此不予支持，认定盛世家园公司存在违法解除劳动合同的情形，应支付违法解除劳动合同赔偿金。张宏成的工作年限应自2010年9月份开始计算至2015年7月份，并根据双方庭审中确认的张宏成税前工资15000元/月计算违法解除劳动合同赔偿金，共计150000元（15000元×5个月×2倍）。
加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，单纯的工作时间超过每日8小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。而用人单位支付加班费的前提是劳动者根据用人单位的安排在法定标准工作时间以外继续工作，而非仅仅是每日8小时以外时间的经过。如果仅仅是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，则用人单位不需要支付加班费，劳动者自愿放弃自身休息时间的行为，在实际工作中可能通过发放年终奖、提前自身能力、晋升职务等方面得以体现。张宏成为盛世家园公司项目经理，主要负责公司承建工程的对内对外事务，属具有某种程度管理之责的工作岗位，相对来说其工作内容自主性较大，约定的薪资标准相对较高。审理中张宏成陈述其作为管理人员根据工程进展要求项目部员工加班，包括其本人在内。据此，即使张宏成存在超过法定工作时间的情况，亦属于其基于工作职责的自愿行为，而非盛世家园公司规定或强行要求的加班情况，故本院对张宏成主张的加班费不予支持。
关于张宏成主张的未休年休假工资，不属于人民法院受理范围，故本院在本案中不予理涉。
关于高温费，属于法律法规规定应该支付的项目。张宏成作为盛世家园公司的工程项目经理，存在室外工作的情况，盛世家园公司应支付张宏成高温费。张宏成主张自2010年9月开始补发高温费，因盛世家园公司作为用人单位具有保留工资发放书面凭证两年的法定义务，若劳动者对超过两年的工资支付产生异议而引发的纠纷，应由劳动者承担初步的举证责任。现张宏成未能向本院提供自2010年9月至2014年5月期间盛世家园公司拖欠其高温费的有关证据，故本院对张宏成主张自2010年9月至2014年5月期间高温费的诉讼请求不予支持。对于自2014年5月之后的高温费，现盛世家园公司向本院提供的两个月的工资表并不具有代表性，且并未体现高温费一项，故应该由盛世家园公司补发张宏成自2014年6月至2015年7月期间的高温费。发放时间为每年的6月至9月，标准为每月200元，上述期间内的高温费合计1200元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告昆山千灯盛世家园置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宏成违法解除劳动合同赔偿金150000元、自2014年6月至2015年7月期间的高温费1200元。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山千灯盛世家园置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
代理审判员 张 伟
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 沈佳萍
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。