福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽07民终635号
上诉人（原审被告）：浦城县东虹房地产开发有限公司，住所地浦城县五一三路321号7幢2楼。
法定代表人：鱼涛，总经理。
委托诉讼代理人：张亚俊、游珑，福建君立律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：姜晓鸣，男，1969年6月1日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，经常居住地浦城县。
上诉人浦城县东虹房地产开发有限公司（以下简称东虹公司）因与被上诉人姜晓鸣劳动争议纠纷一案，不服浦城县人民法院（2016）闽0722民初716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东虹公司上诉请求：撤销浦城县人民法院（2016）闽0722民初716号民事判决第一项，改判驳回姜晓鸣的所有诉讼请求。事实和理由：东虹公司和姜晓鸣之间不存在实际用工关系，自东虹公司经营期限届满后，姜晓鸣从未替东虹公司处理事务。一审判决认定“姜晓鸣与东虹公司之间存在实际用工关系，且姜晓鸣工资一直由东虹公司发放”与事实不符。1.姜晓鸣提供的《证明》并非东虹公司的真实意思表示。东虹公司的财务专用章于2015年11月15日失窃，东虹公司无法在2015年12月24日的《证明》中加盖公章以确认姜晓鸣的工资。东虹公司就财务专用章的失窃已经向浦城县公安局莲塘派出所报案，对财务专用章失窃的事实提供了录音予以证实。2.姜晓鸣提供的工资会审单、工程经济签证单等证据无法证明2015年期间姜晓鸣为东虹公司处理事务，这些单据并未体现工程的实际施工时间，无法确认是否为2015年期间发生，且其中载明的仅有2015年5月、9月的事项，无法证明姜晓鸣于2015年2月至2015年12月均在工作，同时，其中加盖的东虹公司工程业务联系章系由姜晓鸣掌握，真实性无法确认。因此，姜晓鸣提供的工资会审单、工程经济签证单无法证明其在2015年期间为东虹公司办公，而姜晓鸣未提供其他证据证实其主张，应当承担举证不能的后果。3.东虹公司于2013年10月1日进入清算阶段，并成立清算组，姜晓鸣是清算组成员，其报酬应属于清算费用。在公司经营期限届满后，已经与所有员工解除劳动合同，即使姜晓鸣提供的工程签证单为真，也只是表示其在处理原来用工的善后事宜，没有产生新的用工关系。综上，一审判决认定事实不清，应予改判。
姜晓鸣辩称：1.东虹公司的经营期限是否届满与姜晓鸣的用工事实是否存续无关。2015年，姜晓鸣在东虹公司工作，未收到终止用工的通知。在此期间，姜晓鸣处理了包括东虹公司开发的楼房投诉问题、浦城仙楼新境的检测等事项在内的公司事务，其提交的工程经济签证单，都是其在处理东虹公司与第三方事宜的材料，上面也载有东虹公司工程部人员的签字。2015年7月时，东虹公司还有许多人员上班，2015年7、8月，东虹公司锁了大门后，姜晓鸣则下午去办公室，办公室至今还存有姜晓鸣的物品。2.东虹公司的清算是其内部清算，没有证据证明姜晓鸣的报酬属于清算费用。3.东虹公司的财务专用章并未失窃，姜晓鸣的工资单上均盖有东虹公司的财务专用章。
姜晓鸣向一审法院起诉请求：1.解除姜晓鸣与东虹公司之间的劳动合同关系；2.要求东虹公司支付2015年2月至12月欠发的11个月工资201663元、未签订劳动合同的加倍赔偿金201663元、自2009年工作至今离职的离职补偿金128331元（共7年，按每年一个月工资标准支付）、2015年度车辆使用费未报销部分30000元、2015年度车辆保险费及年检费2786元、2015年度电话通讯费未报销部分计5000元；3.东虹公司承担在诉讼期间因诉讼保全产生的费用。
一审法院认定事实：上海晟地集团有限公司系东虹公司控股股东，2005年，上海晟地集团有限公司出具一份《上海晟地集团系统内员工工作调动通知单》，内容为“浦城公司并浦东公司：经研究决定，浦东公司工程部姜晓鸣同志于2005年7月1日起调往你公司工作，担任总工程师职位……,工资于2005年7月1日起由浦城公司支付，工资标准为6000元/月。参照总经理助理标准执行相关福利待遇。”，后姜晓鸣开始断续在东虹公司工作，2009年开始持续在东虹公司上班，任副总经理职务，但社会保险一直均在上海晟地集团有限公司缴交。2014年12月31日，东虹公司经营期限届满，公司成立清算小组，办理公司清算事宜。姜晓鸣主管东虹公司工程建设，在公司经营期限届满后，还继续为东虹公司办理一些工程建设收尾工作。2015年12月24日，东虹公司财务部门向姜晓鸣出具一份《证明》，内容为“员工姜晓鸣，自2009年7月其担任东虹公司副总至今，根据总公司（晟地集团）2015年4月23日会审批单批示：员工姜晓鸣在东虹公司的工资自2015年2月其全额发放，每月18333元，自2015年2月至12月，未发工资12个月，合计201663元”。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、关于姜晓鸣与东虹公司是否存在劳动合同关系问题。2005年7月1日，姜晓鸣受东虹公司股东上海晟地集团有限公司指派至东虹公司工作后，虽工资由东虹公司发放，但双方一直未签订书面劳动合同，姜晓鸣的医保、社保等社会保险费用也一直在上海晟地集团有限公司缴交，故姜晓鸣虽实际在东虹公司工作，但劳动关系并不在东虹公司，东虹公司仅是用工单位，双方之间不存在劳动合同关系。姜晓鸣主张双方存在劳动合同关系，但未能提供书面的劳动合同，且姜晓鸣在东虹公司担任副总经理职务，作为公司高级管理人员，自2009年开始持续在东虹公司工作后，却迟迟未与东虹公司签订书面劳动合同，比较不符合常理，结合东虹公司提供的《上海晟地集团系统内员工工作调动通知单》及姜晓鸣社会保险费用在上海晟地集团有限公司缴交的事实，一审法院认为姜晓鸣和东虹公司之间仅是实际用工关系，而不存在劳动合同关系。故姜晓鸣主张东虹公司支付未签订劳动合同的双倍工资，解除双方之间的劳动关系及支付离职补偿金的诉请，一审法院予以驳回。但因双方之间存在实际用工关系，且姜晓鸣的工资一直由东虹公司发放，故姜晓鸣主张东虹公司支付拖欠的2015年2月至12月份的工资201663元，予以支持。东虹公司以财务章被盗取为由，主张姜晓鸣提供的工资证明系虚假的，但仅是东虹公司的单方陈述，并未提供职能部门的立案及侦查资料予以证明，反之，姜晓鸣提供的工资会审单、工程经济签订单等可以证明姜晓鸣在2015年公司营业期间届满后还在替东虹公司管理工程收尾事宜及东虹公司欠付工资的事实，故对姜晓鸣主张东虹公司支付拖欠工资的诉请，予以支持。对于姜晓鸣主张东虹公司支付未报销的车辆保险费、年检费、电话费等费用，并不属于劳动争议纠纷的范畴，在本案中不予审查，姜晓鸣可以债权债务纠纷另行起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、浦城县东虹房地产开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付姜晓鸣工资201663元；二、驳回姜晓鸣的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.关于姜晓鸣是否在东虹公司经营期限届满后继续处理公司的建设收尾工作，会审单、工程经济签证单中加盖有东虹公司的工程业务联系章及公司其他人员的签字，移交清单中也载有姜晓鸣于2015年8月26日接受公司物品和2016年1月31日移交公司物品的内容，对该内容，东虹公司并未提供相反证据予以反驳，一审法院认定“姜晓鸣主管东虹公司工程建设，在公司经营期限届满后，还继续为东虹公司办理一些工程建设收尾工作”并无不当，予以确认。2.关于姜晓鸣提交的《证明》内容是否真实，该《证明》中落款处加盖有东虹公司财务专用章，东虹公司主张其财务专用章在此期间失窃，并无证据证实，对该《证明》的内容应予采信，对一审法院认定该《证明》的相关事实予以确认。3.一审法院查明东虹公司财务部门向姜晓鸣出具的《证明》内容中载明的“自2015年2月至12月，未发工资12个月，合计201663元”中内容有误，应为“自2015年2月至12月，未发工资11个月，合计201663元”。
本院认为，关于姜晓鸣和东虹公司之间的关系，姜晓鸣虽长期在东虹公司工作，但其医疗保险、社会保险的费用均由上海晟地集团有限公司缴纳，且姜晓鸣系上海晟地集团有限公司派往东虹公司工作的员工，一审法院据此认定姜晓鸣与东虹公司之间是实际用工关系，不存在劳动合同关系，并无不当。关于东虹公司是否应支付2015年2月至2015年12月的工资，姜晓鸣自2005年起在东虹公司工作，且已举证证明其在东虹公司经营期限届满之后，继续处理公司事宜，东虹公司亦在讼争的《证明》中加盖了公司的财务专用章，确认了其与姜晓鸣之间未发的工资数额，因此，东虹公司应当向姜晓鸣支付2015年2月至2015年12月的工资201663元。关于东虹公司提出姜晓鸣的报酬应属于公司清算费用的主张，东虹公司在二审时确认姜晓鸣实际并未处理公司清算事宜，姜晓鸣也否认其曾参与东虹公司的清算，故对东虹公司的该项主张，本院不予支持。
综上所述，东虹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由浦城县东虹房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈荣富
代理审判员 邱 翠
代理审判员 曹滢颖
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 张素珍
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。