广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初4235号
原告：东莞市爱思普能源科技有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇陈屋村工业区金莹路。统一社会信用代码为91441900058516405U。
法定代表人：陈伟勤。
委托代理人：马海娜，女，汉族，1983年4月5日出生，住广东省东莞市，系原告公司员工。
被告：梁永明，男，汉族，1985年1月25日出生，住广西博白县，
委托代理人：张建兵，广东乐而乐律师事务所律师。
原告东莞市爱思普能源科技有限公司（以下简称“爱思普公司”）诉被告梁永明劳动争议一案，本案于2016年4月26日立案受理后，依法由审判员陈雪敏适用简易程序独任审判，并于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马海娜及被告的委托代理人张建兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告爱思普公司诉称：被告于2007年6月1日入职原告处任注塑部注塑技术员。双方自2012年9月25日至2015年12月31日签订了为期三年的劳动合同并签订了以（基础工资+岗位工资+加点工资+加班工资+资历工资-
食宿费）为组成部分的工资协议。自2015年6月份开始，因受经济形势影响，订单量下降，原告于2015年9月21日对被告正式发出通知，自2015年9月21日起实施五天八小时工作制，不再安排加班加点及不再实施调休。因公司自2016年8月份开始就已经开始实施停工待料且时间超过一个月，故原告9月份按其实际出勤天数正常支付工资。被告在工作日期间休假均需填写休假单书面申请，10月份开始按《广东省工资支付条例》的规定发放（基础工资+资历工资-
食宿费），因劳动局前来公司进行调解，原告于2015年10月22日向原告照明事业部所有员工补发了《停工待料通知》，及《关于上班时间禁止私自外出的公告》，而实际停工待料是2015年8月1日起实施。2015年12月14日，原告收到被告邮寄的被迫解除劳动关系通知书，原告当日以快递方式寄送了答复性的《通知书》，并将扫描件发送到被告的手机。该《通知书》明确要求被告自通知发出之日起按规定到厂，如因被告个人原因无故不来公司的，视为自动离职，但被告并未按规定的时间返厂，原告于2015年12月17日发布了被告自动离职的公告。
原告为维护自己的合法权益，向法院起诉，原告诉请判令：1.原告无需支付被告经济补偿金46325元；2.原告无需支付被告10月份工资差额1145元；3.原告支付被告11月工资1409元及12月份工资78元；4.原告无需支付被告2015年7月至11月的季度绩
效奖1657.7元；5.原告支付被告年休假工资422元；6.原告无需支付被告高温津贴750元。
被告梁永明辩称：首先，根据被告的工资构成，岗位津贴、值班补贴、资历工资、季度绩效奖每月均是固定的且与是否加班无关，是被告的固定工资。原告停发被告岗位津贴、值班补贴、资历工资、季度绩效奖没有法律依据。其次，原告2015年10月22日发出《停工待料通知》后仍然要求被告在厂区待命不能出厂，因此被告实际一直处于正常上班状态，只是没有上班，原告也没有就停工、停产向劳动管理部门报备或者得到劳动管理部门的确认，因而并非处于停工停产，原告不能按照《广东省工资支付条例》关于停工、停产的规定仅向被告支付生活费。即便原告系处于停工、停产，根据《广东工资支付条例》第三十五条规定，原告应该在2015年11月21日后才能按照劳动合同约定及被告的实际上班情况发放生活费。再次，被告应当的机读绩效奖是有明确约定的，但是原告发出《停工待料通知》后，仅停发了该通知上所列员工的季度绩效奖，仍然发放其余员工的季度绩效奖。存在同一职位、同一岗位的员工有的被停发季度绩效奖，而有的未停发的情况。故，1.原告克扣被告工资，被告被迫解除与原告的劳动关系，原告应当支付补偿金46325元。2.原告应当向被告补发2015年10月的工资差额1145元。如前所述，原告不应从2015年10月份起只发放生活费，应当补发被告工资中的岗位津贴895元和资历工资250元等固定工资收入。3.原告应当向被告支付2015年11月份工资2350元及12月份工资624.8元。4.原告应当向被告支付2015年7月至11月的季度绩效奖1656.7元。5.原告应当向被告支付2015年度年休假工资1722.1元及2015年6月至10月高温津贴750元。
经审理查明：梁永明于2007年6月1日入职爱思普公司，离职前担任注塑部领班，双方已签订劳动合同，每月的工资包括岗位工资等，所附的《岗位聘用合同》载明爱思普公司对梁永明实施季度考核，从工作满三个月的第四个月起给予绩效奖，奖金基数为1050元/季，奖金在每个季度最后一个月发放，相关方面依照《绩效考核与奖金计算作业规范》执行。从2012年11月1日起，爱思普公司要求梁永明等员工在每周四的上午提前半小时到公司参加会议。每月的工资一般在下一个月的月底发放。
2015年9月21日，爱思普公司向梁永明发出通知，从这天起安排梁永明每周五天8小时工作制，周六、日一律休息，不实施调休。
2015年10月22日，爱思普公司向所有员工发出《停工待料通知》，告知员工，因受订单影响、公司货源不足，故照明事业部需要停工待料六个月，并按《广东省工资支付条例》的规定以不低于当地最低工资标准百分之八十的标准向梁永明等人支付生活费，并要求梁永明等人在正常工作日期间必须在厂区内待命。2015年10月29日，爱思普公司又发出《关于上班时间禁止私自外出的公告》。
梁永明在2015年12月1日、12月4日、12月7日和12月10日休假，上班至2015年12月12日，并以爱思普公司从2015年9月开始克扣其第三季度的绩效奖金以及2015年10月的岗位工资为由，于2015年12月12日向爱思普公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求爱思普公司按6024元/月的标准支付9个月的经济补偿金、补发10月份工资895元、11月和12月的工资共3000元、高温津贴750元/年×2年=1500元、按350元/月的标准支付2015年7月至11月的季度奖、年终奖5724元、每星期四早会半小时的加班费1828元。爱思普公司于2015年12月14日向梁永明发出通知书，表示在实施停工待料之前已经足额支付工资及福利待遇，在实施停工待料后已经严格按照《广东省工资支付条例》的规定支付生活费，不存在梁永明所描述的违法行为，要求梁永明回公司待命，否则视为自动离职。
梁永明于2015年12月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.确认梁永明与爱思普公司之间的劳动关系已经解除；2.爱思普公司支付梁永明被迫解除劳动关系的经济补偿金54216元、2015年10月工资差额895元、2015年11月未发工资2700元、12月未发工资300元、2014年及2015年高温津贴1500元、2015年7月至11月的季度奖1750元、2015年1月1日至2015年12月12日年终奖5724元、2012年11月1日至2015年12月12日星期四早会加班费1825元。厚街仲裁庭裁决如下：一、确认梁永明与爱思普公司之间的劳动关系已经解除；二、由爱思普公司向梁永明支付经济补偿金46325元、2015年10月的工资差额1145元、2015年11月工资2350元、2015年12月工资624.8元、2015年7月1日至2015年11月的季度绩效奖金1656.7元、2015年度的年休假工资1722.1元、2015年6月至10月的高温津贴750元，以上款项合计547573.6元，该款额自本裁决生效之日起五日内由爱思普公司向梁永明支付；三、驳回梁永明的其他申诉请求。爱思普公司不服裁决结果，在法定期限内提起本案诉讼。梁永明收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，爱思普公司主张每周四的会议是奖惩性会议，不属于加班，且每月发放的工资已经包含了加班费；季度绩效奖金是以奖金基数1050元乘以考核的成绩系数，因梁永明从2015年9月开始没有从事与本岗位相关的工作，考核成绩为0，所以爱思普公司无需支付季度绩效奖金；爱思普公司总共有三层，而注塑部的办公室位于一楼且安装有空调，梁永明是注塑部领班，故上班时间大部分待在办公室，很少时间需要前往到一楼的车间，且一楼的车间也安装有风扇，故无需支付高温津贴。为证明其主张，爱思普公司提交了梁永明在2012年4月20日和2015年6月4签名的工资条、2015年9月和10月的工资条、季度绩效奖金的考核文件及办公室的照片。其中，2012年4月20日和2015年6月4日签收的工资条所列的项目包含了岗位工资（其中2015年6月4日为888元）、资历工资、加班工资（其中2015年6月2562元）等；2015年9月和10月的工资条显示9月份的应发工资是4862元（基础工资1510元+岗位工资888元+加点工资1364元+加班工资754元+资历工资340元+其他加入6元）、实发工资是4455元（应发工资4862元－福利基金5元－旷工扣款34元-签卡20元-保险金197元-食宿费150元-其他扣款1元），10月份的应发工资是1769元（基础工资1444元+资历工资325元）、实发工资是1396元（应发工资1769元-福利基金5元-迟到早退20元-保险金197元-食宿费150元-其他扣款1元），梁永明在9月的工资条的签收栏上手写“不合法”、在10月的工资条的签收栏上手写“不同意”；爱思普公司季度绩效奖金的考核文件未有梁永明的签名；办公室的照片显示注塑部办公室内装有空调。
梁永明主张其每月的岗位津贴为895元，未收到爱思普公司在2015年12月14日制作的关于要求其回公司上班的通知，也未见过季度绩效奖金的考核文件，其大部分工作时间都处于车间内。梁永明提交的银行流水显示其2014年10月至2015年9月平均的实发工资为5276元。梁永明对仲裁庭认定的其离职前12个月的月平均应发工资数额5450元没有异议。
以上事实，有爱思普公司提交的东劳人仲院厚街庭案字[2016]514号劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同及岗位聘用合同、工资条（2015年6月4日、2012年4月20日签收）、通知（2015年9月21日）、休假单、停工待料通知、禁止私自外出的公告、被迫解除劳动关系通知书、通知书（2015年12月14日）、自离公告、工资条（2015年9月、10月）、绩效考核相关材料、年休假相关规定、办公环境图片，梁永明提交的、停工待料通知、2015年9月10月工资单、禁止外出的规定、银行流水（2014年11月-2015年10月）以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案是劳动争议，梁永明收到仲裁裁决书后未在法定期限内向法院提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决的结果。双方确认双方之间的劳动关系已经解除，对此，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：爱思普公司的各项诉求是否具有事实和法律依据。对此，本院分析如下：
一、关于经济补偿金：梁永明主张因爱思普公司克扣其季度绩效奖金及2015年10月的岗位工资而被迫解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项以及第四十六条第一款第（一）项的规定，爱思普公司是否需要向梁永明支付经济补偿金的关键在于爱思普公司是否存在克扣其季度绩效奖金及2015年10月的岗位工资。首先，对于季度绩效奖金，根据《岗位聘用合同》的内容，爱思普公司应依照《绩效考核与奖金计算作业规范》向梁永明支付季度绩效奖金。爱思普公司主张因梁永明从2015年9月开始没有从事与本岗位相关的工作，考核成绩为0，所以无需支付奖金，但梁永明2015年9月的工资除了没有发放季度绩效奖金之外，包括加班工资、岗位工资在内的其余工资项目均有发放，且爱思普公司从2015年9月21日起才安排梁永明每周五天8小时工作制、从2015年10月22日才发出《停工待料通知》，因此，梁永明在第三季度的工作情况仍未发生变化，爱思普公司主张因梁永明从2015年9月开始没有从事与本岗位相关的工作，证据不足，其应向梁永明发放2015年7月至9月的季度绩效奖金。对于2015年10月的岗位工资，爱思普公司在诉称部分确认梁永明的工资构成是基础工资+岗位工资+加点工资+加班工资+资历工资-
食宿费，而2012年4月20日、2015年6月4以及2015年9月的工资条均包含了岗位工资，故对梁永明主张岗位工资属于每月固定的工资组成部分，本院予以采信，并根据2015年6月和9月的岗位工资数额认定梁永明每月的岗位工资数额为888元。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。爱思普公司于2015年10月22日发出《停工待料通知》，故其最多可从2015年11月22日起按当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，其从2015年10月起就停止发放每月固定的岗位工资，于法无据。综上，对于梁永明主张因爱思普公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动关系，本院予以采纳。爱思普公司应向梁永明支付经济补偿金。
至于梁永明的月平均工资，虽然梁永明上班至2015年12月12日，但爱思普公司主张从2015年10月起其所领取的工资属于非正常工作情况下的工资，故本院依照其离职前12个正常工作月份的工资情况计算其离职前12月个的月平均工资。根据2015年9月和10月的工资条可知银行流水中的工资数额只是扣除了社会保险费197元、食宿费150元等项目之后的实发工资，而2014年10月至2015年9月平均的实发工资为5276元，加上社会保险费197元和食宿费150元后，平均的应发工资数额应为5623元。现梁永明对仲裁庭认定的其离职前12个月的月平均应发工资数额5450元没有异议，故爱思普公司应向梁永明支付经济补偿金5450元/月×9个月=49050元，但梁永明收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的金额46325元不持异议，故爱思普公司只需向其支付经济补偿金46325元。
二、关于2015年10月的工资差额：如前所述，爱思普公司停发2015年10月的岗位工资，缺乏法律依据，其应向梁永明补发该月的岗位工资888元。
三、关于2015年11月和12月的工资：1.对于11月的工资，根据2015年9月和10月的工资条，本院认定梁永明在不存在加班的情形下每月的固定工资包括基础工资1510元、岗位工资888元、资历工资340元，合共2738元。因爱思普公司未举证证明梁永明2015年11月的出勤情况，故本院认定梁永明该月满勤。又因爱思普公司从2015年10月22日发出《停工待料通知》，故11月的工资需要分段计算，即该月工资应为（1510+888+340）元÷30天×21天+1510元÷30天×9天×80%=2279元。2.对于12月的工资，根据梁永明的请假情况，本院认定该月爱思普公司应付的工资为1510元÷23天×5天×80%=263元。
四、关于2015年7月至11月的季度绩效奖金：如第一点所述，爱思普公司应向梁永明支付2015年7月至9月的季度绩效奖金。又因爱思普公司未就该季度绩效奖金的计算方式进行举证，故本院认定该季度的绩效奖金为1050元。至于2015年10月和11月的绩效奖金，因爱思普公司于2015年10月22日发出《停工待料通知》，结合其在9月发出的通知，对其主张在10月和11月并未安排梁永明劳动，本院予以采信，故对其主张无需支付这两个月的绩效奖金，本院予以采纳。
五、关于年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，爱思普公司应向梁永明支付2015年度相应的年休假工资。根据梁永明2015年的上班天数，折算得其2015年可享受的年休假为4天。因爱思普公司未就梁永明其他工作月份的工资明细进行举证，故本院根据2015年6月和2015年9月所显示的加班费2562元和2118元，酌定梁永明每月剔除加班费后的工资为5623元-（2560+2118）元÷2=3283元，即爱思普公司应向梁永明支付2015年度相应的年休假工资为3283元÷21.75天×4天×200%=1208元。
六、关于高温津贴：梁永明的职务是注塑部领班，主要工作应该是对该部门进行管理和业务指导，虽然有时需要到车间工作，但应该有大部分时间在办公室内工作。从爱思普公司提供的照片来看，注塑部办公室内确实安装有空调，且车间也处于一楼，故本院认为本案不属于需要支付高温津贴的情形。对爱思普公司主张无需支付梁永明高温津贴，本院予以采纳。
七、关于年终奖：在梁永明未能举证证明双方对此已经有明确约定的情况下，本院认为年终奖金属于福利待遇，不属于工资范畴，是否发放属于爱思普公司的自主权利，对爱思普公司主张无需支付梁永明年终奖，本院予以采纳。
上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第三十五条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市爱思普能源科技有限公司与被告梁永明之间的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市爱思普能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁永明支付经济补偿金46325元；
三、限原告东莞市爱思普能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁永明支付2015年10月的岗位工资888元；
四、限原告东莞市爱思普能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁永明支付11月的工资2279元、12月的工资263元；
五、限原告东莞市爱思普能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁永明支付2015年7月至9月的季度绩效奖金1050元；
六、限原告东莞市爱思普能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁永明支付2015年度的年休假工资1208元；
七、驳回原告东莞市爱思普能源科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决的指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈雪敏
二〇一六年五月三十日
书记员 杜宛璘
附相关的主要法律条文（节选）：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。