河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初2092号
原告：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄道坤，职务董事长。
委托诉讼代理人：候风振，河南高陵律师事务所律师。
被告张运龙，男，1975年4月5日生，汉族，住内黄县。
原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司（以下简称日日顺公司）与被告张运龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用普通程序，并于2016年8月17日和2016年8月30日两次公开开庭进行了审理。原告日日顺公司的委托诉讼代理人候风振、被告张运龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告日日顺公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付给被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等人民币251770.55元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由:张运龙发生交通事故受伤，不属于上下班途中，且事故系张运龙酒后单方事故，本人负事故全责，不符合认定工伤的标准，不应认定工伤。而且原告为被告购买了工伤保险，即便被告受伤属于工伤，首先应由工伤保险部门支付其待遇，不应由原告直接支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等共计人民币251770.55元，没有事实根据和法律依据，特诉至贵院。
被告张运龙辩称：原告应支付给被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等人民币251770.55元，诉讼费由原告承担。我受伤属于工伤，原告说的不属实，没有法律依据，内黄县劳动人事仲裁委员会裁决符合法律，证据充足。
经审理查明：2014年6月9日，被告张运龙到原告日日顺公司工作，从事窑尾捡砖工，双方签订劳动合同。2014年12月27日下午19时许在上班途中被农用车撞伤。
被告张运龙受伤后，在安阳市人民医院住院治疗共计38天（2014年12月27日至2015年2月3日），支出医疗费41844.55元。入院诊断：1、面部多发裂伤；2、鼻部裂伤；3、左侧上颌骨骨折；4、双侧上颌窦壁骨折；5、右眼眶内外侧壁骨折；6、鼻骨骨折；7、鼻中隔骨折；8、左侧尺桡骨远端骨折伴腕关节脱位；9右眼视力下降、待查。出院医嘱：患者一般情况好，面部肿胀完全消退。××患者咬合关系，创面愈合佳。目前病情基本痊愈。被告张运龙住院期间，安阳市人民医院于2015年元月5日诊断证明记载，手术所用材料需外购，被告张运龙于2015年元月5日院外购买材料花费11500元。被告张运龙于2015年4月23日在安阳市人民医院门诊花费110元。被告张运龙于2015年8月24日在安阳市眼科医院门诊两次共花费620元。
2015年5月27日，被告张运龙向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年7月2日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5148号认定工伤决定书，认定被告张运龙受到的交通事故伤害为工伤。原告日日顺公司不服安阳市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，随后向安阳市龙安区人民法院提起行政诉讼，安阳市龙安区人民法院于2016年3月2日作出（2016）豫0506行初8号行政判决书，判决驳回原告日日顺公司的诉讼请求。原告日日顺公司不服（2016）豫0506行初8号行政判决书，又向安阳市中级人民法院提出上诉，安阳市中级人民法院于2016年5月12日作出（2016）豫05行终97号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张运龙于2015年9月28日被评定为捌级伤残，无护理依赖。鉴定费为300元，但鉴定费票据上载明的交款人为原告日日顺公司。
被告张运龙于2015年10月16日以交通事故受伤，不能从事劳动为由向原告日日顺公司提出解除劳动合同，并于2015年10月17日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日顺公司，原告日日顺公司于2015年10月19日签收了该邮件。
2015年10月19日，被告张运龙向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告日日顺公司向被告张运龙支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、后续治疗费、护理费、交通费共计335186.15元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日作出内劳人仲案字[2016]75号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人住院治疗费54074.55元，一次性伤残补助金43593元（11个月×3963元/月），一次性工伤医疗补助金32360元（10个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金84136元（26个月×3?236元/月），停工留薪期工资35667元（9个月×3963元/月），护理费1640元（107.87元/天×38天×40%），鉴定费300元，共计251770.55元。三、后续治疗费，交通费没有依据，不予支持。
原告日日顺公司与被告张运龙双方均未举证证明原告日日顺公司是否为被告张运龙缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。
被告张运龙在受伤前4个月工资平均为3963元。统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天平均工资是107.87元，被告张运龙从2014年12月27日发生工伤事故至2015年9月28日伤残鉴定期间为9个月。原告日日顺公司没有支付被告张运龙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪工资、后续治疗费、护理费、交通费、鉴定费。
上述事实，有劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、银行明细对账单、行政判决书、解除劳动合同通知书及特快专递回执查询、仲裁裁决书、仲裁申请书、送达回证、病历、医院收费票据、医院门诊收费票据、手工发票、鉴定费票据、交通费票据等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告张运龙已向原告日日顺公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告张运龙于2015年10月17日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日顺公司，原告日日顺公司于2015年10月19日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2015年11月18日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告张运龙遭受的工伤，由享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：医疗费54074.55元，一次性伤残补助金43593元（11个月×3963元/月），一次性工伤医疗补助金32360元（10个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金84136元（26个月×3?236元/月），停工留薪期工资35667元（9个月×3963元/月），护理费1640元（107.87元/天×38天×40%），共计251470.55元。原告日日顺公司需要向被告张运龙赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。原告日日顺公司的诉请，同样缺乏证据支持，应予以驳回其诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、《工伤保险条例》第二款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司与被告张运龙之间的劳动关系自2015年11月18日解除；
二、原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告张运龙医疗费54074.55元、一次性伤残补助金43593元、一次性工伤医疗补助金32360元、一次性伤残就业补助金84136元、停工留薪期工资35667元、护理费1640元共计251470.55元；
三、驳回原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一六年十月八日
书 记 员 王 杰