辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3934号上诉人（原审原告）：沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：姜源盛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王恒，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许新美，女，1990年1月20日出生，汉族，住辽宁省凌源市三家子乡。上诉人沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司（以下简称铁信公司）因与被上诉人许新美劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初9125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人铁信公司委托诉讼代理人王恒、被上诉人许新美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。铁信公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判许新美和铁信公司不存在劳动关系，铁信公司无须支付工资、双倍工资差额、经济补偿金。事实和理由：许新美与沈阳国信新实业有限公司存在劳动关系。许新美辩称，同意一审法院判决。铁信公司向一审法院起诉请求：2016年5月19日，许新美以与铁信公司存在劳动关系为由，向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、支付2016年2月1日至2016年5月7日的工资11290元；2、支付2016年2月1日至2016年5月7日期间未签订劳动合同的双倍工资11290元；3、支付非法开除赔偿金3500元；4、补缴工作期间五险一金；5、支付法定假日工作工资及加班费。2016年7月29日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：1、铁信公司在本裁决书生效之日起15日内一次性向许新美支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资11304.6元；2、铁信公司在裁决书生效之日起15日内一次性向许新美支付2016年3月1日至2016年5月7日期间未签订劳工合同双倍工资差额7804.6元。2016年8月1日，沈阳市和平区劳动人事争议钟爱委员会向铁信公司送达了《仲裁裁决书》。因铁信公司、许新美间不存在劳动关系，铁信公司认为沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》错误，故铁信公司向贵院提起民事诉讼，请求判令：1、确认铁信公司与许新美不存在劳动关系；2、铁信公司不向许新美支付工资11304.6元；3、铁信公司不支付未签订书面劳工合同双倍工资差额7804.6元；4、许新美承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：本案纠纷发生前，许新美曾于沈阳市和平区胜利南街2号铁信公司住所地从事导购工作。铁信公司庭审中提交了加盖有案外人“沈阳国信新实业有限公司”印章及“李玉祥”签字的《国新员工名单》，欲证明许新美系案外人沈阳国信新实业有限公司（以下简称国信公司）员工，该名单显示：刘志敏财务经理……金宝赢导购员、韩雪导购员、许新美导购员、李欣导购员……铁信公司主张实际招聘许新美的是国信公司，铁信公司与国信公司系租赁关系。另查明，案外人国信公司住所地与铁信公司住所地均为沈阳市和平区胜利南街2号。2016年5月19日，许新美以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资11290元；2、支付2016年2月1日至2016年5月7日期间未签订劳动合同的双倍工资11290元；3、支付非法开除赔偿金3500元；4、补缴工作期间五险一金；5、支付法定假日工作工资及加班费。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日作出仲裁裁决：一、被申请人铁信国际保税商品贸易有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性向申请人许新美支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资11304.6元（3500元/月×3月+3500元/月÷21.75天/月×5天）；二、被申请人铁信国际保税商品贸易有限公司在本裁决书生效之日起15日内一次性向许新美支付2016年3月1日至2016年5月7日期间未签订劳工合同双倍工资差额7804.6元（3500元/月×2月+3500元/月÷21.75天/月×5天）；三、驳回申请人许新美的其他仲裁请求。许新美不服，诉至该院。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案国信公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。铁信公司主张许新美系国信公司员工，铁信公司与国信公司系租赁关系。虽然铁信公司提供加盖国信公司公章的《国信员工名单》，欲证明许新美系国信公司员工，但确定劳动关系不能仅凭该名单，应综合全案予以审查。首先，铁信公司与国信公司住所地为同一地址；其次，许新美提供了加盖铁信公司公章的临时通行证；最后，铁信公司主张其与国信公司系租赁关系，但未能提供租赁协议及支付租赁费凭证等能证明租赁关系的证据，应承担举证不能的法律责任。因此，该院认定铁信公司与国信公司系共同经营关系。关于铁信公司应否向许新美支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额。因铁信公司未能举证证明许新美月工资金额及工作时间，故对许新美要求铁信公司按照3500元/月支付2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，予以支持。铁信公司应支付的2016年2月1日至2016年5月7日期间的工资金额为11304.6元（3500元/月×3月+3500元/月÷21.75天/月×5天）；未签订书面劳动合同双倍工资差额为7804.6元（3500元/月×2月+3500元/月÷21.75天/月×5天）。关于铁信公司应否向许新美支付违法解除劳动合同赔偿金。因铁信公司未及时、足额向许新美支付劳动报酬，许新美有权依法解除与铁信公司的劳动关系，铁信公司应依法向许新美支付经济补偿。因许新美工作期间不满六个月，故铁信公司应向许新美支付的经济补偿金为1750元（3500元×0.5）。许新美要求铁信公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。关于铁信公司应否为许新美补缴社会保险及公积金的主张。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故铁信公司要求许新美补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，铁信公司的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予审理。关于铁信公司应否向许新美支付法定假日工资及加班费。因许新美未提供相关证据证明其主张，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告许新美2016年2月1日至2016年5月7日期间工资11304.6元；二、原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告许新美未签订书面劳动合同的双倍工资差额7804.6元；三、原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告许新美经济补偿金1750元；四、驳回原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，关于铁信公司提出的许新美与国信公司存在劳动关系的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”铁信公司主张许新美与国信公司存在劳动关系，但未能提供充分证据予以证实，应承担举证不能的责任。许新美在向人民法院提起诉讼之前在沈阳市和平区胜利南街2号即铁信公司登记住所地从事导购工作属实，许新美又向法院提交了加盖铁信公司公章的临时通行证，现许新美主张其与铁信公司存在劳动关系符合法律规定，铁信公司应该依法承担用人单位的责任。对铁信公司上诉主张，本院不予采信。综上所述，沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵吉顺审判员  赵 智审判员  谢 宏二〇一七年六月七日书记员  席红跃本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；