湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初485号
原告：武汉晨鸣乾能热电有限责任公司，住所地武汉经济技术开发区沌阳大道401号。
法定代表人：刘树华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王欣，该公司员工。
委托诉讼代理人：蓝应政，湖北维勒律师事务所律师。
被告：罗昔焱，男，汉族，1983年8月19日出生，住武汉市江夏区。
委托诉讼代理人：陈文，湖北弘愿律师事务所律师。
原告武汉晨鸣乾能热电有限责任公司（以下简称乾能公司）与被告罗昔焱劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乾能公司的委托诉讼代理人蓝应政、被告罗昔焱的委托诉讼代理人陈文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乾能公司向本院提出诉讼请求：1.原告乾能公司不对被告罗昔焱支付违法解除劳动合同赔偿金人民币56,813.60元；2.原告乾能公司不对被告罗昔焱支付医疗期工资人民币6,833.69元；3.本案诉讼费由被告罗昔焱承担。事实和理由：原、被告双方于2008年10月27日建立劳动关系，2016年8月22日被告罗昔焱未到岗上班，亦未履行任何请假手续而开始旷工，原告乾能公司于8月25日对其违纪行为进行告知，而被告罗昔焱仍怠于履行义务，原告乾能公司被迫于2016年9月13日依法解除双方劳动合同，且在被告罗昔焱医疗期间已正常支付工资，有权不支付被告罗昔焱解除劳动合同赔偿金及医疗期工资。
被告罗昔焱辩称，原告乾能公司明知被告罗昔焱在医疗期内违法解除劳动合同应向被告罗昔焱支付赔偿金人民币56,813.60元和拖欠的工资人民币6,833.69元。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2008年10月27日建立劳动关系，并签订劳动合同和缴纳社会保险。2016年6月21日，被告罗昔焱因腰椎病入院治疗至同年7月18日出院，出院医嘱合理安排作息时间、建议休息半年。被告罗昔焱委托亲属向原告乾能公司办理了3次病假手续，原告乾能公司批准其病假至2016年8月19日。被告罗昔焱从2016年8月22日起未到岗，对于被告罗昔焱是否办理后续请假手续双方各执一词。2016年9月13日，原告乾能公司以被告罗昔焱旷工违纪为由予以辞退。2016年12月9日，被告罗昔焱向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：原告乾能公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币73,600元、医疗期工资人民币27,600元。该委经过审理后，于2017年1月11日作出汉劳人仲裁字［2017］第2号仲裁裁决书，裁决：原告乾能公司支付被告罗昔焱违法解除劳动合同赔偿金人民币56,813.60元、医疗期工资人民币6,833.69元。原告乾能公司不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，双方申请调解期限1个月，但未能达成调解协议，调解期限从审限中扣除。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告乾能公司提交的考勤记录表、休假审批单、违纪报告、通知书、送达证明、工会委员会决议、休假管理制度、关于规范公司病事假流程的通知、员工奖惩条例，被告罗昔焱以原告乾能公司单方作出为由不予认可，但未能提供反证，本院对上述证据的真实性予以采信，证实被告罗昔焱亲属代为请假并获得原告乾能公司批准病休至2016年8月19日，对于2016年8月19日之后被告罗昔焱亲属代为请假原告乾能公司是否准许及在被告罗昔焱病假到期前15日原告乾能公司是否书面通知被告罗昔焱作好工作安排均无证据证实，本院不认可原告乾能公司关于被告罗昔焱从2016年8月22日开始旷工的证明目的；原告乾能公司提交的微信朋友圈截图，被告罗昔焱否认，但无反证，且该微信登录使用手机号与被告罗昔焱的手机号一致，本院认可被告罗昔焱在原告乾能公司准许的病假期间到成都的事实，即使被告罗昔焱在原告乾能公司获准的病假期间外出从事与就医无关的事项，属于弄虚作假，根据原告乾能公司关于规范公司病事假流程的通知规定仅为罚拿一个月基本工资，本院不认可原告乾能公司关于被告罗昔焱严重违反公司规章制度的证明目的；原告乾能公司提交的工资发放表，被告罗昔焱认为应以己方提交的银行历史明细清单为准，因原告乾能公司提交的工资发放表载明的实发金额与被告罗昔焱银行历史明细清单载明金额一致，本院对该证据的真实性予以采信，该证据证实解除劳动合同前被告罗昔焱应得月平均高于仲裁裁决认定的月平均工资；被告罗昔焱提交的出院记录、住院医疗互助给付申请书，原告乾能公司仅对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，住院医疗互助给付申请书载明申请给付时需提交出院小结、住院医疗收费收据等材料该证据可以证实原告乾能公司知悉被告罗昔焱因病需病休及医疗机构建议病休半年的事实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，被告罗昔焱患病，医疗机构建议休息半年，通过原告乾能公司已批准被告罗昔焱的部分休假可以证实原告乾能公司清楚知晓被告罗昔焱处于病休中，况且原告乾能公司提交的关于规范病、事假流程的通知规定，原告乾能公司有加强医疗期管理的义务，有在医疗期到期前15天书面通知被告罗昔焱作好工作安排的义务，原告乾能公司无证据证实不批准被告罗昔焱继续病休，也无证据证实2016年9月9日向被告罗昔焱邮寄的限期到岗通知书被告罗昔焱收悉的情况下，对处于医疗期间的被告罗昔焱按旷工处理不妥；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告罗昔焱在原告乾能公司工作满5年以上10年以下，应享受6个月的医疗期，原告乾能公司明知被告罗昔焱处于医疗期内，仍以旷工为由解除与被告罗昔焱的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告罗昔焱解除劳动合同前应得工资月平均工资高于仲裁裁决认定的月平均工资，且被告罗昔焱未针对仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故原告乾能公司应支付被告罗昔焱违法解除劳动合同的赔偿金人民币56,813.60元。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定，被告罗昔焱医疗期从2016年6月21日至2016年12月20日共6个月，但原告乾能公司在被告罗昔焱的医疗期间仅发放7月工资人民币518.13元、8月工资人民币88.18元，明显低于法定标准，应予补足计人民币6,833.69元（1,550×80%×6-518.13-88.18）。
综上所述，原告乾能公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告武汉晨鸣乾能热电有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告罗昔焱违法解除劳动合同赔偿金人民币56,813.60元、医疗期工资人民币6,833.69元；
二、驳回原告武汉晨鸣乾能热电有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元（已预交），由原告乾能公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年五月十五日
书记员 沈婉莹