四川省攀枝花市西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0403民初1469号
原告：刘安彬，男，1969年12月19日出生，汉族，四川省会理县人，攀煤（集团）公司太平矿职工，住四川省攀枝花市西区。
委托诉讼代理人：段春梅，四川三才律师事务所律师，执业证号15104201511379818。
委托诉讼代理人：廖丽华，四川三才律师事务所实习律师，执业证号2203160621005。
被告：攀枝花煤业（集团）有限责任公司，住所地四川省攀枝花市西区陶家渡，统一社会信用代码91510400MA6210C36W。
法定代表人：张兴敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王宁，男，该公司工作人员。
被告：四川川煤华荣能源股份有限公司，住所地四川省攀枝花市西区徐家渡村，统一社会信用代码91510400756619129Q。
法定代表人：景宏年，该公司董事长。
委托诉讼代理人：任勇君，男，该公司工作人员。
原告刘安彬与被告攀枝花煤业（集团）有限责任公司（以下简称攀煤公司）劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案。2017年9月20日本院依法追加四川川煤华荣能源股份有限公司（以下简称华荣公司）为本案被告，并通知其参加诉讼。依法适用简易程序分别于2017年9月14日、10月26日公开开庭进行了审理。原告刘安彬及其委托诉讼代理人段春梅、廖丽华、被告攀煤公司的委托诉讼代理人王宁、被告华荣公司的委托诉讼代理人任勇君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘安彬向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付停工留薪期未足额发放的工资差额25,023.21元；2.要求被告支付伤残评定后至今未足额发放的伤残津贴差额部分94,383.34元；3.要求被告自2017年4月起按本人原工资的60%足额发放伤残津贴。事实和理由：原告系攀煤公司员工，长期在被告的太平矿从事井下采煤工作。2013年因身体不适就诊，11月12日经攀煤总医院诊断为煤工尘肺壹期。2013年12月5日攀枝花市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）同意认定为工伤。2014年5月26日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会（以下简称市鉴定委员会）鉴定，评为致残陆级。原告评定伤残等级前接受工伤医疗的停工留薪期以及伤残等级评定后难以安排工作的期间，被告仅按月发放了较少的生活费。原告多次要求被告按照2013年实际工资福利67,260元足额发放停工留薪期的待遇及六级伤残的伤残津贴，均无果。原告遂向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁。2017年7月28日，市仲裁委驳回了原告的全部仲裁请求。该裁决认定事实错误，适用法律错误，原告不服该裁决，遂提起诉讼。
被告攀煤公司辩称，刘安彬在仲裁时并未提供暂停工作接受工伤治疗的证据。经核实，从2013年11月21日至2014年1月10日、从2014年3月14日至2014年5月20日，刘安彬这两次住院治疗的期间，系停工留薪期，其余时间没有医院出具的需要休息的证据，不予认可。同意按规定支付相应的待遇。认可与华荣公司共同承担支付责任。刘安彬在认定工伤后，已调至物资管理部工作，从事看守工岗位，已按该岗位支付了薪酬。攀煤公司已提供工作岗位，不存在伤残津贴的问题。不认可刘安彬提出的第二、三项诉讼请求。
被告华荣公司辩称，认可刘安彬的职业病是工伤，认可其工伤等级为陆级。与攀煤公司的答辩意见一致。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的职业病诊断证明书、出院证明书、攀枝花市工伤认定决定书、攀枝花市劳动能力鉴定结论书、裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘安彬曾在攀煤公司太平煤矿工作。2012年初，刘安彬与华荣公司太平煤矿签订了劳动合同书，刘安彬在太平煤矿采煤六队从事采煤工作。2013年11月9日，攀煤总医院出具职业病诊断证明书，该证明书记载：“姓名：刘安彬，工作单位：太平矿，职业病接触史：采煤10年，诊断结论：煤工尘肺壹期，处理意见：脱离粉尘作业，康复治疗。”2013年11月12日，刘安彬领取了该职业病诊断证明书。2013年11月21日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为Ⅱ期矽肺伴感染、肺气肿、肺动脉高压。2013年12月5日，攀煤公司向市人社局提出工伤认定申请。同日，市人社局作出攀人社认字（2013）A666号攀枝花市工伤认定决定书，同意认定刘安彬受到的事故伤害为工伤。2014年1月10日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱注意休息、预防感染，院外服药。2014年3月14日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为Ⅱ期矽肺伴感染。2014年5月20日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2014年5月26日，市鉴定委员会作出攀劳鉴字[2014]B0063号攀枝花市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论：评为致残陆级。2014年7月7日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为Ⅰ期矽肺伴感染。2014年8月11日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2014年8月26日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为Ⅰ期矽肺伴感染、肺气肿、肺心病。2014年9月26日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2014年10月14日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为Ⅰ期矽肺伴感染。2014年11月13日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2014年12月4日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺。2015年1月5日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2015年1月21日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺。2015年2月18日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2015年3月12日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺。2015年4月10日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱避免受凉感冒，门诊随访。2015年5月4日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺伴感染。2015年6月5日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱出院后避免受凉感冒，门诊随访。2015年8月3日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病、心功能Ⅲ级。2015年9月2日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2015年9月29日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2015年10月29日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2016年2月1日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2016年2月29日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2016年3月31日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2016年4月29日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2016年6月1日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2016年7月4日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2016年8月17日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2016年8月31日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2016年9月29日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2016年10月28日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2016年11月23日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2016年12月12日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2016年12月13日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为脑血管供血不足、颈6、7椎轻度骨质增生。2016年12月27日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱不适随诊。2017年1月12日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2017年2月13日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2017年3月1日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2017年3月31日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2017年4月27日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2017年5月26日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。2017年6月1日，刘安彬向市仲裁委申请仲裁，要求攀煤公司补发2013年11月至2014年5月的停工留薪期待遇差额25,023.21元、2014年6月至2017年3月期间的六级伤残津贴差额94,383.34元，合计119,406.55元。2017年7月13日，刘安彬到攀煤总医院住院治疗，诊断为煤矽肺、肺气肿、肺心病。2017年7月28日，市仲裁委作出攀劳人仲案[2017]87号裁决书，裁决驳回刘安彬的仲裁请求。2017年8月11日，刘安彬从攀煤总医院出院，出院医嘱门诊随访。刘安彬不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。
另查明：2012年11月刘安彬的应得工资4102元，实得工资2654.32元。2012年12月刘安彬的应得工资5419元，实得工资3957.12元。2013年1月刘安彬的应得工资5311元，实得工资4181.03元。2013年2月刘安彬的应得工资5339元，实得工资4469.25元。2013年3月刘安彬的应得工资5771元，实得工资4696.6元。2013年4月刘安彬的应得工资3542元，实得工资2552.45元。2013年5月刘安彬的应得工资5226元，实得工资4139.56元。2013年6月刘安彬的应得工资4657元，实得工资3624.38元。2013年7月刘安彬的应得工资2227元，实得工资1248.45元。2013年8月刘安彬的应得工资2571元，实得工资1597.45元。2013年9月刘安彬的应得工资3483元，实得工资2543.45元。2013年10月刘安彬的应得工资4551元，实得工资3512.51元。2013年11月刘安彬的应得工资2787元，实得工资1888.45元。2013年12月刘安彬的应得工资2408元，实得工资1509.75元。2014年1月刘安彬的应得工资1371元，实得工资635.87元。2014年2月刘安彬的应得工资1194元，实得工资458.87元。2014年3月刘安彬的应得工资1371元，实得工资635.87元。2014年4月刘安彬的应得工资1371元，实得工资635.87元。2014年5月刘安彬的应得工资1371元，实得工资635.87元。2014年6月刘安彬的应得工资1312元，实得工资576.87元。2014年7月刘安彬的应得工资1739元，实得工资1003.87元。2014年8月刘安彬的应得工资1371元，实得工资635.87元。2014年9月刘安彬的应得工资1371元，实得工资635.87元。2014年10月刘安彬的应得工资1512元，实得工资776.87元。2014年11月刘安彬的应得工资1936元，实得工资1200.87元。
本院认为，刘安彬被诊断为煤工尘肺壹期，经市人社局认定为工伤，经鉴定为陆级伤残，应依法享受工伤保险待遇。
关于刘安彬停工留薪期的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”职工患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期间，属于停工留薪期。该条规定的停工留薪期应指在评定伤残等级之前的期间。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。结合《工伤保险条例》第三十条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该规定所指的工伤医疗待遇与停工留薪期待遇并不相同。2013年11月9日刘安彬被攀煤总医院诊断为煤工尘肺壹期，2013年11月12日刘安彬领取了职业病诊断证明书，2013年11月21日至2014年1月10日、2014年3月14日至2014年5月20日刘安彬两次在攀煤总医院住院治疗，这两次住院期间属于停工留薪期。2014年5月26日市鉴定委员会作出鉴定结论书，刘安彬评为致残陆级。之后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。刘安彬主张从2013年11月9日至2014年5月26日的该期间均是停工留薪期，但除了两次住院的出院证明书以外，并未提供医疗机构出具的出院后需要休假以及具体时间的证据，应由其承担举证不利的法律后果，依据现有证据本院不能认定除这两次住院期间的其余时间为停工留薪期。
关于停工留薪期的工资差额问题。2013年11月21日至2014年1月10日、2014年3月14日至2014年5月20日刘安彬两次在攀煤总医院住院治疗，共计119日。刘安彬主张按2013年其缴费工资总额67,260元计算该工资差额。在该停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由作为用人单位的华荣公司按月支付。刘安彬提供的2014年1月至11月华荣公司太平煤矿物资管理部仓库的工资表，与攀煤公司提供的该期间的工资情况表记载的应得工资一致，本院对相关工资情况表予以采信。依据刘安彬2012年11月至2013年10月的工资数额，其诊断患职业病前12个月的平均应得工资4349.92元，应按该平均应得工资计算该期间的工资。本院认可刘安彬停工留薪期应得工资为20,299.84元。扣除华荣公司2013年12月至2014年1月、2014年3月至5月支付刘安彬的应得工资7892元，华荣公司还应当支付刘安彬停工留薪期工资差额12,407.84元。在审理中，攀煤公司认可与华荣公司共同承担该支付责任，本院予以确认。
关于刘安彬主张的伤残津贴问题。刘安彬经鉴定为六级伤残，依照《工伤保险条例》第三十六条的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”刘安彬已按六级伤残领取了一次性伤残补助金，至今并未解除与华荣公司的劳动关系。华荣公司主张刘安彬诊断为职业病后，已将其从采煤六队调转至物资管理部工作，按月发放了工资，提供了职工调转通知书，刘安彬对此不予认可。刘安彬在审理中陈述在检查出来后，不能下井，被安排到物资管理部，当时确实去了物资管理部干了二个月，结合其本人提供的华荣公司太平煤矿物资管理部仓库的工资表，刘安彬应当知道其被调至物资管理部工作。作为用人单位的华荣公司已按公司经营的实际情况为刘安彬安排适当工作。刘安彬在评定六级伤残后，多次住院治疗，虽影响正常工作，但刘安彬也认可华荣公司已陆续发放了工资计算表记载的工资，没有相应的证据证明属于难以安排工作的情形，不符合支付伤残津贴的规定条件。故对于刘安彬要求补发伤残津贴差额94,383.34元、从2017年4月起支付伤残津贴的请求，本院不予支持。
综上所述，华荣公司、攀煤公司应共同支付刘安彬停工留薪期工资差额12,407.84元，对于刘安彬的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：
一、被告四川川煤华荣能源股份有限公司、攀枝花煤业（集团）有限责任公司在本判决生效之日起十日内共同支付原告刘安彬停工留薪期工资差额12,407.84元；
二、驳回原告刘安彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告攀枝花煤业（集团）有限责任公司、四川川煤华荣能源股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 杨发彬
二〇一七年十一月八日
书记员 蒋春霞
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。