广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终22727号
上诉人（原审原告）：何晓可，女，1992年10月2日出生，汉族，身份证住址湖南省资兴市。
被上诉人（原审被告）：广州市越秀区京福酒店，住所地广东省广州市越秀区万福路***号***********************房。
投资人：王万辉。
委托代理人：余红芳，广东天穗律师事务所律师。
委托代理人：吴星宇，广东天穗律师事务所实习律师。
上诉人何晓可因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初9145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：上诉人主张其在2015年6月8日应聘入职被上诉人处任前台收银工作，入职时在京福酒店从业人员信息登记系统里填报了入职信息。双方没有签订劳动合同，被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险。上诉人在前台负责开具旅客住宿登记表、收取房费等。入职时负责前台登记的有3人，还有2人是陈晓雷和马旋。上诉人每天工作8小时，每月休息4天，每月上班26天的工资是2400元。之后前台陈晓雷在2015年7月离职，上诉人上班改为每天两班倒，每天工作12小时，每月上班26天的工资是3000元，超出的600元是加班费。上诉人平常工作需要考勤，交接班时要在交接表上登记。被上诉人在2016年3月26日说有个股东亲戚来顶替上诉人的工作，让上诉人离职，双方没有办理离职工作交接手续。上诉人的工资为现金发放，需要上诉人签收据，工资发放至2016年3月份。为此，上诉人提交了3张时间为2016年1月26日、1月31日和2月4日的房费收据证明其在被上诉人处工作的事实。
被上诉人确认3张收据的真实性，但认为收据不能证明上诉人主张的劳动关系存续期间。上诉人是在2015年12月10日到被上诉人处上班的，担任前台收银员，入职时填写了入职登记，该信息在上诉人离职前被上诉人删除。2016年1月26日，上诉人与其他员工发生口角，打破墨水瓶，致酒店宿舍床单等污损，其便自行提出离职，上诉人最后工作日是2016年2月17日，工资也是结算到该日。工资发放为现金形式，无需员工签名。上诉人每天工作12小时，元旦及春节均有上班，标准工资为每月2400元，被上诉人已支付上诉人在岗期间加班工资1427.59元，春节期间上班每天有100元加班补助。为此，被上诉人举证如下：1.证人黄某和葛某的证言，黄某提交书面证言证明其于2015年8月16日到京福酒店任主管，于12月13日辞职，何晓可是在证人离开前三天来酒店上班顶岗的。葛某提交书面证言证实其于2014年12月1日至2015年3月5日到京福酒店工作，主要负责打扫客房卫生，何晓可是在2015年12月入职的。同时葛某出庭作证证实证人先后两次入职京福酒店，第一次是在2014年12月至2016年3月5日，第二次是2017年3月到现在，何晓可是在2015年12月入职的，离职时间比证人早一个星期，听说何晓可离职原因是与他人发生纠纷。2.旅客住宿登记表，日期为2015年8月30日（值班服务员黄某）、9月12日（值班服务员马旋）、9月15日（值班服务员黄某）和2016年3月14日。2015年12月10日至2016年2月17日期间的旅客住宿登记表原件被上诉人带走了。3.系统电脑截屏2张，其中京福酒店从业人员信息登记系统截屏显示陈晓雷在2015年5月20日至2015年7月30日期间在被上诉人处工作，马旋在2015年2月4日至11月30日期间是被上诉人的员工，黄某在2015年8月16日入职，2016年1月1日离职，另一张京福酒店旅客登记信息系统“回收站”截屏显示国内旅客何晓可在2016年1月25日入住酒店，该入住信息在2016年1月25日删除，删除人“第一”。上诉人质证认为证据1的证言内容不属实，对证据2不予确认，上诉人没有带走工作期间的旅客住宿登记表，是被上诉人不向法院提交，上诉人也没有删除员工入职登记信息，不认可春节期间有100元/天加班补助的事实，上诉人要求被上诉人支付加班工资，被上诉人不肯支付。
原审法院另查明，上诉人作为申请人于2016年10月26日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人在2015年6月8日至2016年3月26日期间存在劳动关系；2.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金9372元；3.被申请人支付在2015年6月8日至2016年3月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额37488元；4.被申请人支付在2015年6月8日至2016年3月26日期间休息日加班工资8224.16元、平时加班工资10448.34元；5.被申请人支付2015年6月8日至2016年3月26日期间法定节假日加班工资7062元；6.被申请人支付未提前一个月通知的赔偿金6000元。被上诉人作为反申请人于2016年11月11日提出反申请，请求裁决：1.被反申请人赔偿墨水弄坏酒店宿舍床单、被套两套共计1600元；2.被反申请人赔偿酒店地毯清洗费2000元、更换地毯费用19500元、地脚线及人工费2600元、地毯垃圾处理费1000元、更换期间酒店不能正常营业导致的营业损失15000元；3.被反申请人归还编号为NO190900-191000的收据一本。该委作出穗越劳人仲案[2016]1586、1695号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：1.确认申请人与被申请人在2015年12月10日至2016年2月18日期间存在劳动关系；2.被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿1500元；3.被申请人一次性支付申请人2016年1月10日至2016年2月18日未签订劳动合同的额外一倍工资4000元；3.被申请人一次性支付申请人在职期间延长工作时间、法定节假日加班工资差额4531.03元；5.驳回申请人其他仲裁请求；6.驳回反申请人所有仲裁请求。上诉人何晓可不服裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人主张入职日期是2015年6月8日，离职日期是2016年3月26日，入职时填报了酒店从业人员信息。被上诉人也提交了其他酒店从业人员的入职和离职登记信息，唯独没有提交上诉人的登记信息，被上诉人辩称是被上诉人自行删除个人信息，但其所举示的2016年1月25日的删除信息是国内旅客入住信息，并非从业人员的入职和离职信息，删除人“第一”是否上诉人，也无从印证，不能证明上诉人有删除个人信息的事实，原审法院对被上诉人辩解理由不予采纳。另，被上诉人所交的黄某和葛某的证言证明上诉人是在2015年12月入职，2016年2月17日离职，但证人黄某陈述的本人离职时间与酒店从业人员信息系统显示的离职日期不一致，证人葛某在书面证言中陈述的首次离职时间也与出庭作证时陈述的时间不符，可见两位证人的记忆均存在偏差，证言不足为信。鉴于被上诉人没有提交其掌握管理的有关证据证实其与上诉人的劳动关系存续期间，应承担不利法律后果，原审法院采信上诉人说法，认定双方在2015年6月8日至2016年3月26日期间存在劳动关系。被上诉人确认未与上诉人签订过书面劳动合同，故应向上诉人支付2015年7月8日至2016年3月26日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。因劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。上诉人于2016年10月26日才申请劳动仲裁，其主张2015年10月26日之前的未签劳动合同二倍工资差额已超过申请仲裁时效期间，原审法院不予以支持。被上诉人以现金形式发放工资，却未建立并依法提交工资台账，违反法律法规规定，原审法院对上诉人主张的月工资数额予以确认，据此计得被上诉人应向上诉人支付2015年10月26日至2016年3月26日期间的未签订劳动合同二倍工资差额15000元（3000元×5）。关于解除劳动关系的原因，双方表述不一，且均未有充分证据证实各自主张，故本案视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，被上诉人应向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金3000元（3000元×1）。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金和代通知金，均无事实依据，原审法院不予支持。关于加班问题，上诉人主张每月上班26天，入职之日起至2015年7月30日陈晓雷离职期间的月工资是2400元，每天工作8小时，从2015年8月起月工资是3000元，每天工作12小时，法定节假日均要上班，被上诉人确认上诉人每天工作12小时以及元旦和春节的加班事实，原审法院对双方均认可的事实予以采信。被上诉人主张春节上班每天支付100元加班补助，无相应证据证实，原审法院不予采信。上诉人的前台工作符合双固定模式下的加班特点，虽然双方未书面约定实际支付的工资是否包括加班工资，但经折算，被上诉人已支付的月工资中已含部分加班工资，仍存在不足额支付的情形，具体计算如下：2015年6月8日至2015年7月30日期间，上诉人每天工作8小时，不存在平时加班，仅有休息日加班7天和2015年6月20日端午加班1天，被上诉人应支付此期间休息日和法定节假日加班工资1481.15元（1895元÷21.75天×7天×200%+1895元÷21.75天×1天×300%），被上诉人已支付加班工资1010元（2400元×2－1895元×2），还须补足差额471.15元（1481.15元-1010元）。2015年8月至2016年3月26日期间，上诉人每月工资3000元，每天工作12小时（扣减1小时吃饭休息时间，原审法院酌定平时每天加班3小时），其中休息日加班24天，法定节假日加班7天，被上诉人应支付此期间加班工资16658.84元[（1895元÷21.75天÷8小时×3小时×21.75天×150%×7个月+1895元÷21.75天÷8小时×3小时×19天×150%）＋1895元÷21.75天÷8小时×11小时×24天×200%+1895元÷21.75天÷8小时×11小时×7天×300%]，被上诉人已支付加班工资8840元[（3000元-1895元）×8]，还应补足差额7818.84元（16658.84元-8840元）。被上诉人共须向上诉人补足在职期间加班工资差额8289.99元（471.15元＋7818.84元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、确认何晓可与广州市越秀区京福酒店在2015年6月8日至2016年3月26日期间存在劳动关系；二、广州市越秀区京福酒店应在本判决生效之日起五日内向何晓可支付2015年10月26日至2016年3月26日期间的未签订劳动合同二倍工资差额15000元；三、广州市越秀区京福酒店应在本判决生效之日起五日内向何晓可支付解除劳动关系经济补偿金3000元；四、广州市越秀区京福酒店应在本判决生效之日起五日内向何晓可支付2015年6月8日至2016年3月26日期间加班工资差额8289.99元；五、驳回何晓可的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由广州市越秀区京福酒店负担。
判后，上诉人何晓可不服，向本院提起上诉称，上诉人于2015年6月8日至2016年7月2日在被上诉人处担任前台收银员，双方形成事实劳动关系，被上诉人未为上诉人缴纳社保也未与上诉人签订劳动合同，故上诉人上诉请求判决被上诉人与上诉人在2015年6月8日至2016年7月2日期间存在劳动关系，被上诉人向上诉人支付2015年6月8日至2016年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39688元、违法解除劳动关系的赔偿金9372元、法定节假日工资10680元、加班工资差额21918元、未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金4686元，案件受理费由被上诉人负担。
被上诉人广州市越秀区京福酒店答辩称不同意上诉人的上诉。
二审期间，上诉人主张其在被上诉人处有两段工作期间，第一段为2015年6月8日至2016年3月26日，第二段为2016年3月29日至2016年7月2日。为证明其主张，上诉人向本院提交了一份落款日期为2016年7月2日并盖有被上诉人公章的《证明》复印件，内容为：“兹有我单位何晓可（同志），（身份证号：）在前厅部门，从事前台工作已有一年，在公司地址广州市越秀区万福路351号201房员工宿舍居住”。被上诉人质证称上诉人拒不提供证据原件，有作伪证的嫌疑，故对该证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，且上诉人在被上诉人处任职前台，掌管公司的公章，不排除上诉人自己用公章在空白纸上盖好章，事后再填写证明上的内容。
本院经审理，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对于上诉人在二审主张的其曾于2016年3月29日再次入职被上诉人处并工作至2016年7月2日的问题，上诉人向本院提交的《证明》系复印件，被上诉人对该证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，上诉人也无提交其他证据予以佐证，故本院对此不予采信；况且，上诉人在仲裁阶段及一审审理期间均未曾提及过上述主张，对此上诉人未能作出合理解释，故本院对上诉人的上述主张不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何晓可负担。
本判决为终审判决。
审判长 肖 凯
审判员 陈瑞晖
审判员 黄小迪
二〇一八年一月二十四日
书记员 冯晓雯
姚菲