北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第03168号
原告引力传媒股份有限公司，住所地北京市海淀区彰化路138号院1号楼635室，注册号110108008814307。
法定代表人罗衍记，董事长。
委托代理人路飞，北京鹏凯律师事务所律师。
被告高妍，女。
原告引力传媒股份有限公司（以下简称引力传媒公司）与被告高妍劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告引力传媒公司之委托代理人路飞与被告高妍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
引力传媒公司诉称，我公司于2010年6月7日与高妍签订劳动合同，期限为2010年6月7日至2013年6月30日，我公司于2013年6月通知高妍劳动合同到期不再续签，双方劳动合同于2013年6月30日到期终止。我公司认为，高妍提交的证据不足以证明其加班事实，亦没有充分证据证明高妍离职前十二个月平均工资水平为9599.58元。现我公司不服仲裁裁决，故请求法院判决：1、我公司无需支付高妍2010年6月至2013年6月期间平时超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资差额48913.45元；2、我公司无需支付高妍终止劳动合同经济补偿金33598.53元；3、我公司无需支付高妍未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同经济补偿金1599.93元；4、高妍承担诉讼费用。
高妍辩称，我于2010年6月7日入职引力传媒公司，合同期为2010年6月7日至2013年6月30日。我在引力传媒公司先后任职人力资源经理、人力资源助理总监、审计部助理总监。合同履行期间，引力传媒公司经常要求我加班加点工作，但未足额支付加班工资。引力传媒公司在劳动关系中负有管理责任，其在仲裁时提供的公司制度显示员工考勤、加班的登记记录、申请审批等均由引力传媒公司掌握并保存，因此引力传媒公司对加班情况负有举证责任。引力传媒公司在终止劳动合同后应支付经济补偿金，但引力传媒公司拒不支付。引力传媒公司在2013年6月6日邮件通知我于2013年6月30日合同终止，未履行在合同到期前一个月书面通知不续签事宜，故应支付我未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同经济补偿金。综上，我同意仲裁裁决，不同意引力传媒公司的诉讼请求。
经审理查明：高妍于2010年6月7日入职引力传媒公司，双方签订了期限为2010年6月7日至2013年6月30日的劳动合同，约定2010年6月起月工资标准为5500元，2010年8月起月工资标准为6000元，2011年2月起月工资标准为7000元，2011年11月起月工资标准为8000元，2012年3月起月工资标准为9000元，另有每日20元的餐补，2013年6月6日引力传媒公司通知高妍劳动合同到期不再续签，双方劳动合同于2013年6月30日到期终止。高妍离职前十二个月的平均工资水平为9599.58元。
高妍在职期间实行标准工时制度且存在加班情况，引力传媒公司主张已经足额支付高妍加班工资36991.67元且已经安排高妍倒休完毕；高妍则主张引力传媒公司未安排其倒休且仅支付35408.33元的加班工资，但存在差额。为证明该公司的上述主张，引力传媒公司提交出勤记录（其中显示高妍存在休息日及延时加班共计130天且调休29天的情形）及工资发放记录（其中显示支付高妍劳动报酬中包含35942.6元的加班费）予以证明。高妍不认可上述证据材料中所显示的出勤情况及加班工资支付情况，并提交考勤汇总（其中显示高妍延时、休息日及法定节假日共计加班134天且存在调休3.5天）及工资明细汇总（其中显示高妍领取加班补贴35408.33元）以证明自己关于加班事实及加班工资支付的主张。引力传媒公司不认可上述证据材料的真实性。
高妍主张引力传媒公司掌握并保存考勤加班等证据材料，并提交《员工考勤与休假管理制度》（其中载明：原则上北京总部员工通过面部刷卡产生的实际记录即可作为考勤统计依据；考勤周期为每月1日至月末最后一日，考勤员应于次月1日至3日期间审核上个考勤周期的《外出单》、《请假单》等考勤单据，汇总员工迟到及打卡情况，进行考勤数据的统计，制作《考勤统计表》。）予以证明。引力传媒公司认可上述证据材料的真实性，并主张有专门记录考勤的人员，在电脑里记录考勤，并不需要员工签字确认；高妍则主张入职时公司用考勤打卡机刷卡记录考勤，后公司使用OA软件签到系统，每月底考勤汇总完需要员工核对，但确实不需要签字确认。
另，引力传媒公司通过银行转账方式在支付高妍工资时一并支付加班工资，没有单独列支。
高妍以要求引力传媒公司支付加班工资差额及25%经济补偿金、劳动合同到期终止的经济补偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资的补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、引力传媒公司支付高妍2010年6月至2013年6月平时超时加班、双休日加班、法定节假日加班工资差额48913.45元；2、引力传媒公司支付高妍终止劳动合同的经济补偿金33598.53元；3、引力传媒公司支付高妍未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同的经济补偿金1599.93元；4、驳回高妍的其他申请请求。引力传媒公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同到期不续签通知书、考勤汇总及工资明细汇总、社保记录、公积金明细、完税证明、银行转账明细、员工考勤与休假管理制度、仲裁庭审笔录及京海劳仲字（2013）第8238号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，引力传媒公司与高妍签订的劳动合同于2013年6月30日期满，在期满前该公司通知高妍到期不再续签，并非高妍首先提出不再续签劳动合同意愿，故该公司应按照高妍的工作年限及工资标准支付其终止劳动合同经济补偿金33598.53元；本案中，引力传媒公司于2013年6月6日方通知高妍劳动合同到期不再续签，故应支付高妍未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同的经济补偿金。经本院核算，仲裁裁决引力传媒公司支付高妍上述款项1599.93元的裁决结果并未高于法定标准且高妍认可上述裁决结果，对此本院不持异议。
就高妍应得在职期间加班工资一节，涉及高妍加班天数以及已得加班工资数额的确认。作为负有管理责任的用人单位，引力传媒公司应提交载有高妍签字字样或者其他能够获得高妍认可的工资支付记录以证明该公司所持实际支付高妍加班工资数额的主张，现该公司未能提交上述证据材料，应当承担相应法律后果，故本院采信高妍的主张，认定其实际领取有加班工资共计35408.33元。现双方当事人均认可高妍存在加班情形，但就高妍具体加班天数及调休情况，双方当事人各执一词。因高妍提交有证据材料证明引力传媒公司对其进行有考勤管理，故在该公司未能提交高妍考勤记录以及倒休申请以证明其所持高妍的加班及调休情形之时，本院采信高妍提交的考勤汇总中所显示的出勤情况，并认定高妍在职期间存在延时、休息日及法定节假日加班共计134天且存在3.5天调休的情形。经本院按照高妍的工资标准核算，引力传媒公司应支付高妍加班工资共计83413.79元；因本院认定高妍已经获得加班工资共计35408.33元，故还应支付高妍延时、休息日及法定节假日加班工资差额48005.46元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、引力传媒股份有限公司支付高妍二Ｏ一Ｏ年六月至二Ｏ一三年六月期间延时、休息日及法定节假日加班工资差额四万八千零五元四角六分，于本判决生效后七日内履行；
二、引力传媒股份有限公司支付高妍未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同经济补偿金一千五百九十九元九角三分，于本判决生效后七日内履行；
三、引力传媒股份有限公司支付高妍终止劳动关系经济补偿金三万三千五百九十八元五角三分，于本判决生效后七日内履行。
如果引力传媒股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由引力传媒股份有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡高崇
人民陪审员 宋力华
人民陪审员 马仲兰
二〇一四年五月三十日
书 记 员 程艳晶