江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬广民初字第740号
原告朱春东。
委托代理人周福伟，江苏证融律师事务所律师。
被告扬州冶金机械有限公司，住所地在扬州市江阳东路205号。
法定代表人蔡振忠，执行董事兼总裁。
委托代理人王向群。
委托代理人王建，江苏擎天柱律师事务所律师。
原告朱春东与被告扬州冶金机械有限公司（以下简称冶金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周福伟，被告委托代理人王向群、王建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱春东诉称：原告于2006年2月入职被告单位工作。2009年5月20日，原告上下班途中发生机动车交通事故并受伤，2009年11月2日被认定为工伤，后经鉴定致残程度为十级。2014年2月14日，原告委托律师向被告发出解除劳动合同的通知，以被告违法及工伤为由通知被告解除劳动合同。2014年2月20日，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后者于2014年3月20日作出扬劳人仲案字（2014）第20号裁决书。原告认为仲裁裁决错误，故诉至法院要求判令被告支付：一、一次性工伤医疗补助金34500元、一次性伤残就业补助金14896元；二、经济补偿金28000元；三、原告2014年2月工资3000元。
为证明自己的主张原告提交了下列证据并经质证：1、解除劳动合同的通知、EMS邮寄面单及EMS投递查询单；2、合同期为2008年2月1日至2010年1月31日的劳动合同书。
被告冶金公司辩称：一、关于经济补偿金的诉求，原告是自动离职的，依法无经济补偿金；二、关于原告要求支付2014年2月的工资的诉求，原告只工作了4天，540元工资被告已支付给了原告；三、一次性伤残就业补助金虽属被告支付，但原告一直不到被告处办理离职的相关手续。因此被告无法支付。一次性工伤医疗补助金属社保机构支付。综上，原告的诉求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
为证明自己的主张被告提交了下列证据并经质证：1、2014年2月17日的限期上班通知及未能投递的回执；2、2013年2月至2014年2月工资汇总表及2013年3月至2014年2月的考勤表。
经审理查明如下事实：1、2006年2月，原告至被告处工作，双方从2008年2月开始签订了合同期为2008年2月至2012年1月31日的书面劳动合同并为原告办理社会保险，该合同期满后，双方又连续签订了劳动合同，双方的末期劳动合同为自2012年2月起的无固定期限劳动合同，工作岗位是铆工。2009年5月20日，原告在上班途中遭遇机动车交通事故致伤，同年11月2日被扬州市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年元月5日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为十级。2、原告在被告处工作至2014年2月11日，同年2月14日原告向被告发出解除劳动合同的通知，以原告发生工伤且被告的用工行为部分违法为由，提出解除双方劳动合同关系，同年2月15日被告收到该通知。2014年2月17日被告向原告发出限期上班通知，但未能送达至原告本人。庭审中原告进一步陈述解除劳动合同的原因是因为原告发生了工伤及原告从2006年2月入职，而被告从2008年2月才开始与原告签订劳动合同和办理社会保险，属违法用工。3、原告在被告处的工资为根据考勤次月发当月的工资。从原告2013年2月至2014年2月的工资汇总表可知，原告的工资由基本工资、加班加点工资和奖金三部分组成，2013年2月至2013年6月基本工资为1190元，2013年7月至2013年11月基本工资为1280元，2014年1月至2014年2月基本工资为1480元／月。2013年2月至2014年1月原告的奖金发放标准不一，该12个月的奖金平均数为1388.5元，2014年2月被告发放给原告的工资的应发工资为540元（扣除由个人承担单位代为缴纳的社保，原告实际领取三百多元工资），该540元由基本工资476元和加点工资64元组成。2014年2月原告加点5个小时，加点工资被告已发放，原告的出勤为8天，另2014年2月有三天的法定节假日。4、2014年2月20日，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、一次性工伤医疗补助金34500元；二、一次性伤残就业补助金14896元；三、经济补偿金28000元；四、2014年2月工资3000元。2014年3月20日市仲载委作出扬劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书，裁决：一、被告于仲裁裁决书生效之日起三十日内向原告支付一次性伤残就业补助金14896元；二、被告于仲裁裁决书生效之日起三十日内，办理相关申报手续，以扬州市社会保险基金管理中心核算的一次性工伤医疗补助金的金额为标准，向原告支付一次性工伤医疗补助金；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院，成本案之诉。
以上事实有原、被告提供的证据及双方的陈述予以证实。
本院认为：一、关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金34500元的诉讼请求，原告发生工伤时被告已为原告办理了工伤保险，一次性工伤保险基金应由工伤保险基金支付给原告，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。本案中，作为用人单位的被告应当协助原告办理工伤保险费用的申报手续，使原告顺利从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
二、关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金14896元的诉讼请求，本案中原告工伤致残程度为十级，结合原告终止劳动合同时的年龄，依据《江苏省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金14896元（3724＊4）。
三、关于原告要求被告支付28000元经济补偿金的诉讼请求。原告认为其发生了工伤，且原告从2006年2月入职，而被告2008年2月才开始与原告签订书面劳动合同和办理社会保险，属违法用工，所以原告有权单方解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。对此本院认为，首先原告不能因其发生工伤事故的事实而当然享有单方解除劳动合同的权利。其次，2008年2月至2014年2月被告与原告一直签订有书面劳动合同并且办理了社会保险，且在办理社会保险后原告并未要求被告补交2008年前的社会保险费用，鉴于被告不签订书面劳动合同和未办理社会保险的违法行为至2008年2月已经消失，原告以被告已经消失的违法行为为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿，不适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。综上，本院认为，原告2014年2月12日起不至被告处工作，属自动离职，而非由于被告存在违法以致原告单方解除劳动合同的情形，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
四、对于原告要求被告支付2014年2月工资3000元的诉讼请求。从原告2014年2月的员工考勤可知，原告共工作8天，加上该月有3天的法定节假日（法定节假日原告虽未上班，依法仍应当计薪），所以应按照11天来计算原告的工资。从工资表可知原告的工资由基本工资、加班加点工资和奖金三部分组成。被告已发放了原告的7天的基本工资476元，仍应再发放基本工资272元（1480／21.75＊4）。至于加班工资，原告该月加点5小时，被告已足额支付加班工资。至于奖金，被告认为原告自动离职不应该支付奖金，故未发放，本院认为原告每月均领取奖金，该奖金系其工资组成部分，被告应当按照原告该月的工作量予以考核发放，由于被告拒绝向本庭提交原告该月奖金的考核发放依据，故本院以其前十二个月奖金的平均数为计算依据，按11天计算，被告应发放原告该月奖金702元（1388.5元／21.75＊11），故被告仍应发放原告该月的工资为974元（272元＋702元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告冶金公司于本判决书生效之日起十日内向原告朱春东支付一次性伤残就业补助金14896元、2014年2月份工资974元，以上合计15870元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：11×××57），上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
代理审判员 薛 琴
二〇一四年六月九日
书 记 员 蔡玲玲