浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初2255、2476号
原告（被告）：金国平,男,1976年9月19日出生,汉族,住绍兴市越城区，
委托诉讼代理人：赵樑波，浙江震天律师事务所律师。
被告（原告）：绍兴宝马印染化工技术开发有限公司,住所地绍兴市越城区斗门镇新三江闸。
法定代表人：丁华林。
委托诉讼代理人：高红刚，浙江越光律师事务所律师。
原告（被告）金国平与被告（原告）绍兴宝马印染化工技术开发有限公司（以下简称宝马印染公司）因不服绍兴市劳动人事争议仲裁委员会绍市劳人仲案字（2017）第9号裁决，分别于2017年2月21日、2017年2月23日向本院起诉，本院分别于2017年2月21日、3月1日立案受理。依法由审判员裘彬彬独任审判，于2017年3月20日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）金国平及其委托诉讼代理人赵樑波，被告（原告）宝马印染公司之委托诉讼代理人高红刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）金国平向本院提起诉讼请求：一、解除原、被告劳动关系；二、判令被告支付一次性伤残补助金130000元（1万/月*13个月）、一次性医疗补助金43099.17元（51719元/年*10个月）、一次性就业补助金43099.17元（51719元/年*10个月）、门诊医疗费2662.43元、停工留薪待遇240000元（1万/月*2年）、护理费103438元（51719元/年*2年）、住院伙食补助费3060元（102*30元/天）、劳动能力鉴定费300元、交通费500元、未签订劳动合同双倍工资中一倍即人民币110000元（1万元/月*11个月）、支付各项社会保险费87000元（按29个月计算、其中单位缴纳部分养老保险费5800元（10000元/月*2%*29个月）、基本医疗保险费17400元（10000元/月*6%*29个月）、工伤保险费2900元（10000元*1%*29个月）、生育保险费2900元（10000元*1%*29个月），合计763158.77元。诉讼中，原告变更护理费为51719元。事实与理由：2014年5月份，原告进入被告公司从事现场对色工作，双方口头约定原告月工资为1万元，但未签订劳动合同。2014年9月12日，原告在工作时被铲车碾压，造成原告左上肢骨头外露、左耳部分缺损、左肱骨中段骨折、左锁骨骨折、双侧肩胛骨骨折、右侧多发肋骨骨折、左腓骨上端骨折、左手开放性骨折、骨头外露、右侧所发行股骨骨折、创伤性湿肺等损伤。原告受伤后，被送入绍兴市人民医院救治，经手术治疗后，于2014年11月28日出院。后原告又于2015年10月4日至2015年10月25日、2016年9月17日至2016年9月22日两次住院接受手术治疗。2015年3月下旬，原告向绍兴市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局要求原告提供与被告存在劳动关系的依据，为此，2015年3月29日，原告要求与被告补签劳动合同。被告起草打印《招聘合同》后，由原告与被告方樊建刚在合同上签字。后被告（樊建刚）通知原告，称需在《招聘合同》上盖章，原告遂将合同带去交给被告。但被告收下后并未盖章，而是重新打印了一份新的《招聘合同》叫原告签字。原告为申请工伤，只得无奈签字。重新打印的合同将原告工资约定“保底工资8500元/月，留厂押金1500元/月”变更为“基本工资3500元/月+加班工资4000元/月+全勤奖金500元+电话补贴500元+餐费补贴500元+工龄奖500元+交通补贴500元”，并添加了“乙方已自费购买社保”的虚假内容。两份《招聘合同》落款时间均打印为2014年5月29日。2015年5月25日，绍兴市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认为原告收到事故伤害，属于工伤认定范围，故认定为工伤。由于原告伤势较重，法定十二个月的停工留薪期已不能满足原告所需的医疗期，故绍兴市劳动能力鉴定委员会分别于2015年9月10日、2016年6月6日两次作出同意延长医疗期合计十二个月的确认意见。2016年12月5日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告劳动能力障碍程度为柒级。之后，原告于2016年12月23日向绍兴市劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，原告认为该裁决不完全符合法律规定，如未支持原告双倍工资及各项社会保险费等，遂成讼。对于宝马印染公司提出的诉请，金国平辩称：宝马印染公司认为伤残补助金过高没有依据，停工留薪期过长也不是事实，根据相关规定，金国平12个月的停工留薪期显然不够，延长了两次加起来24个月，停工留薪待遇按照基本工资计算也不合规定。宝马印染公司认为被告已经收到58500元应该扣减也和事实不符，真正受伤后宝马印染公司实发24500元，仲裁的认定是正确的，宝马印染公司的起诉是没有法律依据。
被告（原告）宝马印染公司向本院提起诉讼请求：一、请求依法改判绍兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的绍市劳人仲字（2017）第9号仲裁裁决书内容（具体为一次性伤残补助过高、停工留薪期按照3500元/月计算）；二、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经绍兴市人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但原告认为一次性伤残补助金标准过高，应当按照浙江省平均工资计算；停工留薪期期限过长，待遇也应按照基本工资3500元/月计算；另外，劳动仲裁中，被告认可在工伤发生后收到原告款项58500元，也未进行扣减。对于金国平提出的诉请，宝马印染公司辩称：关于工伤事故发生没有争议。对原告的各项标准，一次性伤残补助金过高，原告在被告处只工作了4、5个月，并未达到工伤保险中所称的12个月情况，应按照浙江省职工平均标准计算；对医疗补助金、就业补助金、门诊医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费无异议；停工留薪过长，工资应按照基本工资3500元计算，最多加上福利也只能按6000元/月计算；护理费过高，原告也没有提供医嘱；双倍工资和支付保险费用不合理，双倍工资诉讼时效已经过了，社会保险费在合同中约定是原告自行缴纳，可以从合同各项补贴中体现相关费用已由被告补贴。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的关于金国平进入宝马印染公司工作时间、工伤发生经过、工伤认定及劳动能力鉴定的事实，本院予以确认。同时认定，宝马印染公司（甲方）与金国平（乙方）签订《招聘合同》一份，合同期限为2014年5月29日到2016年1月31日止，工资为基本工资3500元/月+加班工资4000元/月+全勤奖金500元+电话补贴500元+餐费补贴500元+工龄奖500元+交通补贴500元，工资税金由乙方自理，乙方已经自费购买社保。金国平住院期间的费用已由宝马印染公司支付，现又支出门诊医疗费2662.43元。宝马印染公司已支付金国平2014年6月-9月12日工资合计34000元、另支付给金国平24500元。金国平以自谋职业的形式参加了社会保险。
本院认为，宝马印染公司对金国平因工伤造成的一次性医疗补助金、一次性就业补助金、门诊医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、护理时间无异议，本院予以确认。对双方有争议的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、二倍工资问题，因停工留薪期经绍兴市劳动能力鉴定委员会两次延长12个月，故停工留薪期合计为24个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，上述原工资待遇不变指按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，故金国平的停工留薪工资应按6000元/月的标准计算。根据原告的劳动能力障碍程度，被告应支付原告13个月的本人工资（6000元/月）的一次性伤残补助金。金国平认为《聘用合同》系事后补签，要求宝马印染公司支付未签订劳动合同的二倍工资，但未能提供证据证明且已超出仲裁时效。
综上所述，对金国平要求宝马印染公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、门诊医疗费、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费的诉讼请求，本院予以支持；要求宝马印染公司支付二倍工资，缺乏依据且超过仲裁时效，不予支持；要求宝马印染公司补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。对宝马印染公司提出停工留薪期工资按6000元/月标准计算，本院予以支持，其提出一次性伤残补助金按浙江省平均工资计算的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。宝马印染公司已支付给金国平的24500元可一并予以扣减。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
原告（被告）金国平与被告（原告）绍兴宝马印染化工技术开发有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告（原告）绍兴宝马印染化工技术开发有限公司应支付给原告（被告）金国平一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金43099.17元、一次性伤残就业补助金43099.17元、停工留薪期工资144000元、护理费51719元、门诊医疗费2662.43元、住院伙食补助费3060元、交通费500元、鉴定费300元，合计366439.77元，扣除已支付的24500元，被告（原告）绍兴宝马印染化工技术开发有限公司还应支付给原告（被告）金国平341939.77元，于本判决生效之日起三十日内履行；
三、驳回原告（被告）金国平的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）绍兴宝马印染化工技术开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费减半收取10元，由被告（原告）绍兴宝马印染化工技术开发有限公司负担，于本判决生效后三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 裘彬彬
二〇一七年三月二十二日
书记员 寿雯婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。