陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕03民终574号
上诉人【原审被告（并案原告）】：陕西宏鑫陶瓷有限公司。
法定代表人：戴长征，总经理。
委托代理人：李宏杰，千阳县148法律服务所法律工作者。
委托代理人：赵宏强，公司行政部主任。
被上诉人【原审原告（并案被告）】：张丽，女。
委托代理人：党稳信，陕西高理律师事务所律师。
上诉人陕西宏鑫陶瓷有限公司（以下简称宏鑫公司）因与被上诉人张丽劳动争议纠纷一案，不服陕西省千阳县人民法院（2016）陕0328民初630号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人宏鑫公司的委托代理人李宏杰、赵宏强，被上诉人张丽的委托代理人党稳信到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宏鑫公司上诉请求：依法撤销原审判决：1、撤销上诉人支付被上诉人双倍工资差额22185元；2、撤销上诉人支付被上诉人差旅费2224元。事实和理由：1、上诉人在2014年3月按照千阳县劳动部门的指导意见，在3月初员工培训会上对集体劳动合同进行了学习讨论，最后根据员工讨论意见，由公司工会与上诉人签订了集体劳动合同，县劳动部门也已批复备案；2、因被上诉人原因致上诉人货款未收回，被上诉人的差旅费系讨要货款所产生，上诉人不应支付。
张丽辩称：原审法院判决清楚、公正，但并未完全保障被上诉人的合法权益，请二审判令上诉人支付被上诉人经济补偿金、降温费和取暖费等。
张丽向一审法院起诉请求：1、由被告支付未签订书面劳动合同双倍工资24650元；2、被告支付原告失业保险待遇3082.50元；3、被告支付原告2015年8月2日至2016年6月2日降温费930元、取暖费900元；4、被告支付原告经济补偿金4930元；5、被告支付原告工资4930元；6、被告支付原告差旅费2224元；7、被告补缴2015年8月2日至2016年6月2日社会养老保险；8、被告承担本案诉讼费。
宏鑫公司向一审法院起诉请求：判决其公司不为张丽办理2015年8月2日至2016年6月2日的养老保险，不支付张丽差旅费1819元，不支付张丽工资4930元，由张丽承担本案诉讼费。
一审法院查明：原告（并案被告）张丽于2015年8月2日进入被告（并案原告）宏鑫公司工作，负责销售内勤工作。期间，双方未签订任何形式的书面劳动合同，宏鑫公司没有为张丽缴纳任何社会保险，未给张丽支付降温费、取暖费等其他待遇。宏鑫公司拖欠张丽2016年4月、5月工资加提成分别为2539元、2391元，未给张丽报销因公出差产生的差旅费2224元。2016年6月2日，张丽在未办理任何离职手续的情况下离开宏鑫公司，宏鑫公司亦未向张丽出具任何解除劳动关系的相关手续。2016年8月9日，张丽向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该会于2016年9月14日作出了千劳人仲案字（2016）13号仲裁裁决书，裁决：1、宏鑫公司为张丽补缴2015年8月2日至2016年6月6日的养老保险，补缴的具体办法和数额以经办机构核算为准。2、宏鑫公司一次性支付张丽2016年4月、5月工资4930元，一次性支付张丽差旅费1819元，合计6749元。宏鑫公司于裁决书生效之日起7日内履行完毕。张丽、宏鑫公司均不服该裁决，于2016年9月27日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。原告（并案被告）张丽与被告（并案原告）宏鑫公司之间存在事实劳动关系。张丽主张系宏鑫公司单方解除劳动合同关系，宏鑫公司辩称其未与张丽解除劳动关系，在追回货款前亦不可能解除与张丽的劳动合同关系。庭审中，张丽亦认可其离开公司时未向宏鑫公司出具任何离职手续，故应认定张丽与宏鑫公司之间的劳动关系尚未解除。故张丽关于由宏鑫公司支付其失业保险待遇3082.50元、经济补偿金4930元、补缴2015年8月2日至2016年6月2日期间的社会养老保险的请求，不符合相关法律规定，依法不予支持。宏鑫公司关于不支付经济补偿金4930元的辩解意见，符合法律规定，依法予以采纳。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应该为劳动者提供与岗位相配套的福利待遇。张丽关于由宏鑫公司发放降温费和取暖费的诉讼请求，经查，宏鑫公司根据劳动者的不同岗位和已采取的相关措施，对高温岗位发放了降温费，张丽不属高温岗位且采取了相关降温措施未发放降温费；宏鑫公司生产经营具有季节性特点，根据行业惯例，每年12月份至次年3月属休工期，休工期内劳动者未向宏鑫公司提供劳动，故该项诉讼请求不符合相关政策精神和同工同酬的基本原则，不予支持。张丽为宏鑫公司提供了劳动并受公司指派外出产生了差旅费，宏鑫公司应依法向张丽及时足额支付劳动报酬，报销差旅费，故其关于由宏鑫公司支付其拖欠工资、差旅费的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持，拖欠的工资应以工资表载明的张丽2016年4月、5月的基本工资加提成计算4930元，差旅费以实际支出为限计算为2224元。宏鑫公司关于不支付拖欠工资及差旅费的诉讼请求以及待追回货款后一并处理所拖欠的工资及差旅费的辩解意见，不符合法律规定，依法不予支持和采纳。张丽以宏鑫公司未与其签订书面劳动合同，主张2015年8月2日至2016年6月2日未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，经查，宏鑫公司实行集体合同制度，该集体合同符合法律相关规定，应认定为合法有效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第五十一条第二款规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。可见，从集体合同的立法本意考量，集体合同是就劳动报酬、工作时间、保险福利等具有普遍适用性的事项进行约定抑或单独就某项关乎劳动权利义务的事项进行了约定，并非用于形成、规范或者消灭劳动者与用人单位的具体权利义务；从集体合同的订立主体考量，劳动者不具备签订集体合同的主体资格，并非集体合同的订立方；从集体合同的争议救济途径考量，劳动者不可就集体合同履行发生的争议作为合同的相对方发起救济。劳动者受集体合同的约束，但劳动者与用人单位就集体合同缺乏合同的相对性，集体合同不能代替劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。另查，宏鑫公司提供的集体合同第一条第二款、第三款亦约定：企业用工应依法与职工签订劳动合同。企业与职工个人签订劳动合同的各项待遇不得低于本合同中的规定。故宏鑫公司即使与工会签订了集体合同，亦需与劳动者签订劳动合同。宏鑫公司未与张丽签订书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向劳动者支付双倍工资，故张丽的该项诉讼请求应依法予以支持，但双倍工资差额应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，以张丽诉争的2015年8月2日至2016年6月2日共10个月，计算9个月，双倍工资差额在无法查实张丽诉争时间段的平均工资的前提下，以张丽2016年4月、5月的平均工资为标准计算2465元/月×9月=22185元。宏鑫公司关于宏鑫公司实行集体合同制度，应认定为与劳动者签订了书面劳动合同，故不支付未签订书面劳动合同的双倍工资的辩解意见，不符合法律规定，依法不予采纳。综上，经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告（并案原告）陕西宏鑫陶瓷有限公司支付原告（并案被告）张丽工资4930元、差旅费2224元、双倍工资差额22185元，共计人民币29339元。于判决生效后三十日内一次付清。二、驳回原告（并案被告）张丽的其他诉讼请求。三、驳回被告（并案原告）陕西宏鑫陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法免收。
二审中，当事人没有提交新证据，案件事实与一审法院认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。
本院认为，用人单位与劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人张丽于2015年8月2日进入上诉人宏鑫公司工作，2016年6月2日，张丽在未办理任何离职手续的情况下离开宏鑫公司，宏鑫公司亦未向张丽出具任何解除劳动关系的相关手续。期间双方形成劳动关系，对此，一审法院认定正确。本案争议焦点如下：
第一、双方的劳动关系状况。被上诉人张丽主张系宏鑫公司单方解除了双方的劳动关系，并在劳动仲裁和一审诉请要求经济补偿金。上诉人宏鑫公司二审中辩称被上诉人张丽系自动离职，劳动关系已解除。故，应认定双方的劳动关系于2016年6月协商解除。根据有关法律规定，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人应向被上诉人支付经济补偿金2465元。
第二、上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。经查，上诉人宏鑫公司实行集体合同制度，2014年3月公司工会与上诉人签订了三年期限的集体劳动合同，并在县劳动部门备案。该集体合同符合法律相关规定，应认定为合法有效。被上诉人张丽2015年8月2日进入上诉人宏鑫公司工作，故，双方应受集体劳动合同的约束。一审法院判决由上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资不妥。上诉人该上诉理由成立，应予支持。
第三、被上诉人的差旅费在劳动争议案件中能否处理。差旅费系劳动者在职期间因公外出所产生的费用，用人单位应当根据其财务制度予以核报。该项费用不宜归入劳动争议的范畴。
综上，上诉人上诉理由部分成立，应予支持。一审法院认定事实不清，适用法律不当，应予纠正。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销陕西省千阳县人民法院（2016）陕0328民初630号民事判决；
二、陕西宏鑫陶瓷有限公司支付张丽工资4930元、解除劳动合同经济补偿金2465元，共计人民币7395元。于判决生效后三十日内一次付清；
三、驳回张丽的其他诉讼请求；
四、驳回陕西宏鑫陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由陕西宏鑫陶瓷有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 马 林
审判员 白永世
审判员 彭 澍
二〇一七年六月二十三日
书记员 王 燕