广东省阳春市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1781民初2151号
原告：洪振凡，男，1978年11月19日出生，汉族，广东省阳春市人，住阳春市，
被告：广州碧锐企业管理服务有限公司深圳分公司，住所地：广东省深圳市宝安区民治街道龙塘社区东边5巷3号302室。
负责人：陆路，该公司总经理。
被告：广州碧锐企业管理服务有限公司，住所地：广州市天河区东圃一横路96号109房。
法定代表人：熊友，该公司总经理。
以上两名被告的共同委托代理人：彭燕芬，女，广州碧锐企业管理服务有限公司的员工。
以上两名被告的共同委托代理人：余国斌，男，广州碧锐企业管理服务有限公司的员工。
被告：江门市顺丰速运有限公司阳春分公司，住所地：阳春市春城街道校前路18-5、18-6、18-7、18-8号。
负责人：何文劲，该公司经理。
原告洪振凡诉被告广州碧锐企业管理服务有限公司深圳分公司（以下简称碧锐深圳分公司）、广州碧锐企业管理服务有限公司（以下简称碧锐公司）、江门市顺丰速运有限公司阳春分公司（以下简称顺丰阳春分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法由代理审判员谢夏鸣独任审判，分别于2016年11月1日、2016年11月15日两次公开开庭进行了审理。原告洪振凡，被告碧锐深圳分公司及碧锐公司的共同委托代理人彭燕芬、余国斌，被告顺丰阳春分公司的负责人何文劲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪振凡向本院提出诉讼请求：一、三被告支付无提前一个月解除劳动合同工资3117.29元给原告；二、三被告支付解除劳动合同经济补偿金7793.23元给原告；三、三被告支付2016年3月工资3117.29元给原告；四、由三被告承担案件诉讼费用。事实与理由：被告碧锐深圳分公司、碧锐公司是从事劳动派遣服务的公司。被告碧锐深圳分公司是被告碧锐公司的分公司。2014年3月11日原告与被告碧锐深圳分公司签订《劳动合同》，该合同主要约定：合同期限从2014年3月11日起至2017年3月31日止；工作内容为由被告碧锐深圳分公司派往江门顺丰速运有限公司工作，工作岗位为营运操作类；工作地点为广东地区；劳动报酬工资组成为基本工资+绩效工资+加班工资；发放工资时间为每月25日……此外合同还对双方其它权利义务作出约定。签订上述合同后，原告被被告碧锐深圳分公司派往被告顺丰阳春分公司处从事一线收派员工作。2016年3月29日，原告收到被告顺丰阳春分公司关伟儒主管的短信，内容为：“你被公司解雇！解雇日期3月30日！请及时交回有关劳保！”。后原告与被告顺丰阳春分公司交涉未果。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，在合同期限内被告解除与原告劳动关系应提前一个月告知原告，故原告应支付无提前一个月解除劳动合同工资给原告；同时2016年3月份工资被告尚未支付给原告，依法应予支付；此外，被告应根据原告工作年限每满一年支付一个月经济补偿金给原告，原告共在被告处工作两年又一个月，被告应支付2.5个月解除劳动合同经济补偿金给原告，故原告提出以上诉讼请求。
被告碧锐深圳分公司、碧锐公司共同答辩称：一、原告主张计付无提前一个月解除劳动合同工资3117.29元和解除劳动合同经济补偿金7793.23元,没有事实和法律依据。1、原告与被告碧锐深圳分公司签订《劳动合同》，劳动合同期限从2014年3月11日至2017年3月31日，原告从未与被告碧锐深圳分公司解除劳动合同关系，所称的的事实不存在，要求两被告支付经济补偿金无法律依据；2、被告于2016年4月1日以快递形式向原告发出调岗通知书，原告于2016年4月2日拒收调岗通知书，并在无任何请假手续的情况下，从2016年3月30日起一直没有到岗工作。二、原告主张支付2016年3月工资3117.29元无事实依据。1、原告的2016年3月份的工资实为2051.07元，原告从2016年3月30日起在无任何请假手续的情况下未到岗工作，且一直未交还劳保用品，劳保用品包括雨裤1件价值35元、单肩挎包1个价值62.5元、第四代终端设备腰包1个价值24元、普通款一线春秋外套2件价值255.8元、马甲2件价值109.52元、普通款春装工裤2条价值109.52元、收派员短袖T恤3件价值159元、夏季长款3件价值171元、卫衣2件价值107.12元、电池1个价值102.4元，助充1个价值31.2元、直充1个价值17.6元，助充线1条价值12元，总价值合计1189.56元。被告将在原告归还劳保用品后实数发放工资，如原告不同意归还劳保用品，被告将按劳保用品的价值扣除后发放剩余工资。
被告顺丰阳春分公司辩称：原告是被告碧锐深圳分公司的员工，双方建立了劳动关系，劳动合同和参保缴费用人单位主体均是被告碧锐深圳分公司，被告顺丰阳春分公司只是原告的用工单位，被告顺丰阳春分公司没有解雇原告，且也没有解雇原告的权利，原告主张被告顺丰阳春分公司支付代通知金、经济补偿金及工资的请求，没有法律依据。阳春市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，已驳回原告的请求。被告顺丰阳春分公司认为该裁决正确，应予维持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告碧锐深圳分公司是被告碧锐公司的分公司。2016年1月1日，被告碧锐深圳分公司与被告顺丰阳春分公司签订《服务外包合同》，约定被告顺丰阳春分公司委托被告碧锐深圳分公司提供收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务，被告碧锐深圳分公司安排服务人员到被告顺丰阳春分公司指定的场所完成服务，被告顺丰阳春分公司向被告碧锐分公司支付服务费。
2014年3月11日，被告碧锐深圳分公司与原告签订劳动合同，合同约定：“一、合同期限。（一）合同期限。甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2014年3月11日起至2017年3月31日止。（二）试用期限。双方同意按以下第2种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：2、试用期从2014年3月11日起至2014年9月10日止。二、工作内容和工作地点：（一）乙方的工作内容：由广州碧锐企业管理服务有限公司派往（江门）顺丰速运有限公司工作，工作岗位：营运操作类，派遣期限为自2014年3月11日起至2017年3月31日止。（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（三）乙方的工作地点：广东地区。三、工作时间和休息休假。（一）甲、乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间：2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。四、劳动报酬。（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（3）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。3、甲、乙双方根据被派遣企业工资制度，约定乙方正常工作时间工资为基本工资+绩效工资+加班工资元/月，由甲方根据被派遣企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。十二、双方需要约定的其他事项。9、乙方在工作期间如严重违反用工单位劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承担因此造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方的法律追究权利。”
2014年3月11日，原告被被告碧锐深圳分公司劳动派遣到被告顺丰阳春分公司从事收派件工作。2016年3月19日，被告顺丰阳春分公司以原告工作态度差、在工作期间吸烟、未经允许擅自离岗等，存在严重违纪，要求原告待岗。原告从2016年3月30日起没有在被告顺丰阳春分公司到岗上班。2016年4月1日，被告碧锐公司作出《调岗通知书》，内容为“因业务发展需要，经我司研究决定，现将您从江门顺丰速运有限公司阳江分部阳春点部收派员岗位调整为阳江铁通网维项目装维人员，调岗从2016年4月5日起开始执行，调岗后工资及其它待遇按新岗位的标准执行。请您在通知之日起3日内将工作交接完毕后至新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工，旷工达3天以上（含3天），视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”被告碧锐公司将该《调岗通知书》邮寄给原告，原告拒收该邮件，后被告碧锐深圳分公司的员工以电话形式向原告说明原告被被告顺丰阳春分公司退回，会调原告至其他地区工作，但原告表示不同意调岗。原告遂于2016年4月18日向阳春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出的春劳人仲案字[2016]57号仲裁裁决书裁决驳回仲裁请求，后原告于2016年8月29日再次向阳春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知，原告对仲裁裁决及通知不服，在2016年9月18日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
原告与三被告均确认原告尚未收到2016年3月的工资，被告碧锐深圳分公司、碧锐公司及被告顺丰阳春分公司出示原告的2016年3月工资明细显示原告该月份的工资为2051.07元。
被告顺丰阳春分公司的业务主管关伟儒在接受本院的问话中表示，原告待岗的原因为原告在上班时间没有去收件导致客户流失，在待岗前已与原告进行沟通，原告在19日、20日应按需上班，但原告在上班时间擅自离开，其也曾多次告知原告在工作期间吸烟是违反纪律的，但原告没有理会，在对原告进行扣分后也将扣分情况公示。
庭审中，原告确认已从被告顺丰阳春分公司领用短袖T恤、长袖T恤、雨裤等物品。
以上事实，有原、被告陈述，原告提供的身份证，工作证，劳动合同，工资明细表，社会保险参保证明，名单，休息表，值班安排，短信，春劳人仲案字[2016]57号《仲裁裁决书》，仲裁申请书，不予受理通知书，送达回证，手机短息图片；被告碧锐深圳分公司、碧锐公司提供的企业营业执照、证明，服务外包合同，劳动合同，调岗通知书，快递单，员工违反劳动纪律及公示、员工置换通知单、员工行政奖惩审批申请，工资明细表，考勤表，员工劳保领用登记卡，手持终端安全使用及保管责任书，劳保用品清单；被告顺丰阳春分公司提供的营业执照，劳动合同，工作支付明细，参保记录及工资明细核算表，询问笔录等证据附案证实。
本院认为：原告洪振凡作为被派遣劳动者与被告碧锐深圳分公司作为劳务派遣单位在平等自愿协商一致的基础上签订《劳动合同》，合同内容是当事人的真实意思表示，且没有违反法律法规的禁止性规定。应认定双方签订的合同为有效合同，因该合同确立的劳动关系应受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；”的规定，原告与三被告均确认原告尚未收到2016年3月份的工资，故被告碧锐深圳分公司应支付2016年3月份的工资2051.07元给原告。
被告顺丰阳春分公司作为用工单位，以原告存在工作态度差、在工作期间吸烟、未经允许擅自离岗等严重违纪为由，要求原告待岗，双方确认原告也于2016年3月30日开始不在用工单位被告顺丰阳春分公司上班，现原告明示要求解除与被告碧锐深圳分公司的劳动合同关系，双方已不存在继续履行合同的可能性，故原告与被告碧锐深圳分公司的劳动合同关系应予解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，原告与被告碧锐深圳分公司劳动关系的解除没有存在上述法律中规定的应当向原告支付经济补偿的情形，故原告请求被告支付经济补偿，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。
原告请求被告支付无提前一个月解除劳动合同工资3117.29元，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。
根据原告与被告碧锐深圳分公司所签订劳动合同的第六条第二项的约定，被告碧锐深圳分公司应发放给原告必要的劳动保护用品，故被告辩称原告需归还劳保用品或在工资中扣除劳保用品的价值，缺乏理据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下:
一、被告广州碧锐企业管理服务有限公司深圳分公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工资2051.07元给原告洪振凡；
二、驳回原告洪振凡的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告广州碧锐企业管理服务有限公司深圳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
代理审判员 谢夏鸣
二○二○一六年十二月八日
书 记 员 严彩萍
卫俊龙