宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终1319号
上诉人（原审原告）:银川北方特地陶瓷建材有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区长城东路830号院内货棚。
法定代表人：吴秀枞，该公司经理。
委托诉讼代理人：张文堂，宁夏平瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：葛琪琪，女，1995年10月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：陈贵英，宁夏永合律师事务所律师。
上诉人银川北方特地陶瓷建材有限公司因与被上诉人葛琪琪劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初11067号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人银川北方特地陶瓷建材有限公司上诉请求：1.依法撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足，一审判决上诉人支付被上诉人护理费544.40元明显违反民事诉讼不告不理的裁判原则。一审判决对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准认定不当。一审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资2万元错误。
被上诉人葛琪琪辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人银川北方特地陶瓷建材有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告一次性伤残补助金31240元、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元、停工留薪期工资20000元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年4月8日，被告到原告处从事销售工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2015年5月29日，被告在工作过程中受伤，后被送往银川国龙医院住院治疗8天。被告的伤情被诊断为：1、左胫骨双骨折；2、左足第一跖骨基底部撕脱骨折；3、左胫前皮肤擦伤。2015年10月13日，被告的伤情经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月22日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤情为八级伤残、无护理依赖，停工留薪期为10个月。2016年8月25日，银川市劳动能力鉴定委员会向原告留置送达上述鉴定结论。被告住院期间的医疗费原告已支付，原告并支付被告2000元现金。原告称该2000元系支付被告的停工留薪期工资，被告称该2000元系其2015年5月份的工资。被告自受伤后再未到原告处工作。2016年10月18日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告向被告支付一次性伤残补助金31240元、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元、停工留薪期工资28400元、鉴定费300元、交通费500元、护理费9000元、住院伙食补助费120元、营养费1000元、后续治疗误工费2840元、后续护理费1500元。该仲裁委裁决：原告支付被告一次性伤残补助金31240元、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元、停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费120元；以被告未到统筹地区以外就业为由驳回交通费的请求；以被告未提交鉴定费票据为由驳回鉴定费的请求；以被告未提交证据证明其住院期间护理人员的工资证明为由驳回护理费的主张；以一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工不再享受工伤保险待遇为由，驳回后续误工费和后续护理费的请求。原告不服该裁决。庭审中，原、被告均认可被告受伤前月工资为2000元。
一审法院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。被告在工作期间受伤经认定为工伤，故被告的工伤待遇应由原告承担。原告应按照《工伤保险条例》的赔偿项目给予被告赔偿。被告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为八级，享受一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2015年5月29日受伤，受伤前月平均工资为2000元，低于2014年度统筹地区职工平均工资4733元的60%，即2840元。故原告应按照2840元标准支付被告一次性伤残补助金31240元（2840元×11个月）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期为10个月，被告受伤前月平均工资为2000元，故原告应支付被告停工留薪期工资20000元（2000元/月×10个月）。因被告受伤后再未到原告处工作，故确认原、被告之间的事实劳动关系自被告停工留薪期届满之日，即2016年3月28日解除。根据《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》的规定，被告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为12个月本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原、被告解除劳动关系前，被告月平均工资为2000元，低于2015年度统筹地区职工平均工资5032元的60%，即3019.20元。故原告应按照3019.20元标准支付被告一次性工伤医疗补助金36230.04元（3019.20元×12个月）、一次性伤残就业补助金36230.04元（3019.20元×12个月）。现被告主张一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元，未超过上述标准，故予以支持。被告住院8天，依据《宁夏回族自治区事实<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，原告应向被告支付住院伙食补助费120元（15元×8天）。被告住院期间原告未派人进行护理，故原告应按银川市最低工资标准向被告支付护理费544.40元（1480元/月÷21.75天×8天）。因被告未提交鉴定费、交通费票据，故对被告主张的鉴定费、交通费，不予支持。因一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。故对被告主张的后续治疗误工费、护理费，不予支持。被告受伤后，原告支付被告2000元。原告主张该2000元系支付被告的停工留薪期工资，被告对此不予认可，称该2000元系其2015年5月的工资。因原告未提交证据证明支付了被告2015年5月的工资，故认定该2000元系原告支付被告2015年5月的工资，故对原告要求从原告应支付被告的停工留薪期工资中扣除该2000元的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条、第三十二条第三款规定，判决：原告银川北方特地陶瓷建材有限公司于判决生效之日起十日内支付被告葛琪琪一次性伤残补助金31240元、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元、停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费120元，护理费544.40元，合计120064.40元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告银川北方特地陶瓷建材有限公司负担。
二审中，当事人均未提交新证据。二审查明的事实及证据与一审一致，本院予以确认。
本院认为，银川市劳动能力鉴定结果送达通知书可以证实银川市劳动能力鉴定委员会已依法向上诉人送达伤残等级鉴定结果和停工留薪期确认期结果，故上诉人提出其对上诉人申请工伤认定、伤残鉴定及停工留薪确认一事不知情的上诉理由不能成立。一审法院判令上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资符合《中华人民共和国工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，适用法律正确，故上诉人的该项上诉理由不能成立。被上诉人在仲裁阶段请求上诉人支付护理费，上诉人不服仲裁提出诉讼后，一审法院需对全案进行审查，故一审法院支持被上诉人护理费程序合法，未违反不告不理的裁判原则，故上诉人的该项上诉请求不能成立。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川北方特地陶瓷建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 鹏
审 判 员 张 婧
代理审判员 梅佩佩
二〇一七年八月一日
书 记 员 曾 睿