广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终8573、8574号
上诉人（原审755号案原告、756号案被告）广州市广丰酒店管理有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：彭玉允，该公司总经理。
委托代理人：吴炜，广东成悦律师事务所律师。
被上诉人（原审755号案被告、756号案原告）叶大菊，住湖北省老河口市。
委托代理人：朱立林，系叶大菊配偶。
委托代理人：潘莉，广东云智律师事务所律师。
上诉人广州市广丰酒店管理有限公司（以下简称广丰公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院(2015)穗云法民一初字第755、756号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2012年12月25日10:00时左右，叶大菊在广丰公司三楼办公室阳台处工作时，不慎被高压电击致伤。经广东省人民医院治疗诊断为：l.电流效应（双上肢、枕部、背部电击伤18%Ⅲ度）2.三度烧伤（双上肢、枕部、背部电击伤18%Ⅲ度）；3.颅脑外伤性意识障碍（颅脑外伤）；4.肺损伤（右肺电击伤）。2013年2月25日，叶大菊向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，请求确认其与广丰公司于2006年1月至2013年2月期间存在劳动关系，并要求广丰公司支付2012年12月26日至2013年5月7日的医疗费350023元、住院期间的伙食补助费3000元、住院期间的营养费3000元、医疗期间的工资福利10000元、护理费6000元等。2013年9月4日，区仲裁委作出穗云劳人仲案字[2013]523号裁决，确认叶大菊与广丰公司于2006年1月至2013年2月期间存在劳动关系，并驳回叶大菊的其他仲裁请求。双方不服裁决，均向原审法院提起诉讼。原审法院于2014年3月19日作出(2013)穗云法民一初字第1741、1783号民事判决，判决确认叶大菊与广丰公司在2006年11月至2013年2月期间存在劳动关系，并驳回叶大菊的其他诉讼请求和广丰公司的诉讼请求，该判决同时查明广丰公司未为员工购买社保。双方不服判决，均向广州市中级人民法院提起上诉，该院于2014年9月9日作出(2014)穗中法民一终字第3628、3629号判决，判决驳回上诉，维持原判。在该审理过程中，叶大菊主张其月平均工资为5000元，每月没有休息，同时上两个班，每个班的工资为2500元，并申请证人出庭作证拟证实其工资发放情况。
2014年11月10日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2014]002222号《工伤认定决定书》，认定叶大菊2012年12月25日的上述伤情为工伤。广丰公司不服工伤认定，向原审法院提起行政诉讼，原审法院作出（2015）穗云行初字第52号行政判决，判决驳回广丰公司的诉讼请求。广丰公司不服该判决，向广州市中级人民法院提出上诉，该院于2015年11月27日作出（2015）穗中法行终字第1495号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。
2014年12月29日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2014]0112557号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定定结论为：叶大菊劳动功能障碍程度为一级，生活自理障碍程度为三级，停工留薪期从2012年12月25日至2013年6月25日。叶大菊为该鉴定支付鉴定费390元。叶大菊受伤后于2012年12月26日至2013年5月7日在广东省入民医院住院治疗133天。2015年1月8日，广东省工伤康复医院出具《辅助器具安装证明》，建议叶大菊安装右侧肩离断肌电假肢，按广州工伤辅助器具标准中肩离断肌电假肢价格为38500元；左侧安装上臂肌电假肢，按广州工伤辅助器具标准中上臂肌电假肢价格为35200元；两侧上肢假肢共73700元；以上假肢正常使用情况下，使用寿命为四年，建议四年更换一次；每次更换假肢需住院15天左右，住院费床位费43元／天，伙食费每人每天35元。
2015年1月9日，叶大菊向区仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决广丰公司支付医疗费用350023元（广丰公司垫付250023元，叶大菊垫付100000元）、医疗期工资30000元（2012年12月25日至2013年6月25日）、2013年6月26日至2015年1月9日的工资95000元、医疗期伙食补助费9000元（50×180）、医疗期护理费18000元（按3000元的标准计算，3000×6）、2013年6月25日起至2015年1月9日的护理费57000元、按3000元标准一次性支付10年护理费360000元、医疗期的交通费6000元、伤残补助金135000元（按5000元工资标准计算，5000×27）、医疗补助金75000元、伤残津贴540000元、违法解除劳动关系的赔偿金80000元、假肢安装费用374350元、劳动能力鉴定费390元。2015年2月3日，区仲裁委作出穗云劳人仲案字（2015）78号裁决书，裁决广丰公司支付叶大菊：工伤医疗费100000元、停工留薪期工资30000元、2013年6月26日至2014年12月29日期间的工资90459.77元、住院期间的伙食补助费4620元、医疗期护理费18000元、2013年6月25日至2014年12月29日期间的生活护理费14259.64元、十年的生活护理费278784元、一次性伤残补助金135000元、一次性工伤医疗补助金75000元、伤残津贴540000元、假肢安装费用374350元、鉴定费390元；驳回叶大菊的其他仲裁请求。该裁决结果作出后，双方分别向原审法院提起本案诉讼。
在原审庭审中，叶大菊主张其受伤后，广丰公司没有发放工资，亦不确认双方的劳动关系，因为广丰公司的行为违反劳动法的规定，其于2015年1月31日（仲裁庭审之日）提出解除双方的劳动关系。广丰公司否认叶大菊每月工资5000元的事实，但举证期限内未提供证据证实叶大菊的实际工资数额。
在原审诉讼中，广丰公司表示因叶大菊撤回医疗费的诉讼请求，同意在本案中不就医疗费进行审查，并同意支付叶大菊第一次安装假肢的费用73700元。
原审另查明，叶大菊因本次事故受伤，于2013年2月25日向原审法院提起诉讼，要求广州供电局有限公司白云供电局赔偿其因本次事故造成的损失共计1282545.5元，具体包括医药费328567.25元、住院期间伙食补助费6700元、住院期间营养费6700元、住院期间护理费13400元及出院后5年的护理费150000元、误工费31789元、交通费5000元、鉴定费1700元（进行道路交通事故伤残等级以及护理依赖程度鉴定所支出的费用）、残疾赔偿金574307.5元、被扶养人生活费42926元及精神损害抚慰金100000元。2016年1月8日，原审法院作出（2013）穗云法民一初字第490号（以下简称490号案）民事判决，判决广州供电局有限公司白云供电局赔偿叶大菊医疗费等费用共计752676.32元。双方不服该判决，提出上诉，该判决书尚未发生法律效力。广丰公司并表示本案的费用与该案存在冲突，应该剔除。
广丰公司在原审诉称（辩称）：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月4日送达裁决书，该裁决书是在我司提出工伤争议未解决还在诉讼过程中强行出具的裁决书，因而，其法律效力存在争议。首先，我司已经于2015年2月3日提起行政诉讼，要求对广州市白云区人力资源和社会保障局出具的工伤认定进行撤销，在该工伤认定决定未依法作出实体判决前，仲裁委员会依工伤认定书出具的裁决书依法不具有法律效力，应依法重新作出裁决。其次，裁决书认定事实与实际存在极大的偏差，应依法重新进行认定。1.关于工伤医疗费。预收款10万元票据并不能证实叶大菊实际支付了10万元的医疗费用，应以医院的结算发票作为结算医疗费用的依据，作出要求我司支付10万元工伤医疗费用于法无据；2.工伤期间的工资。因工伤认定书现阶段未发生法律效力，故工伤期间的工资主张5000元没有任何凭证及合理性。裁决确定2012年12月25日至2013年6月为停工留薪期的计算错误，根据二级人民法院确认的劳动关系存续时间实际是2006年11月至2013年2月，故2013年3月至6月期间实际上未予以确认也同时证明双方之间不存在劳动关系，故不应按6个月计算工伤期间工资；3.关于工资。根据二级人民法院确认的劳动关系存续时间，实际上的劳动关系在2013年3月起已经解除，不存在任何劳动关系，不存在劳动关系存续问题，也没有任何依据支持；4.关于医疗期补助费用。因叶大菊并无任何证实其住院132天的合法医疗记录，原裁决按132天给予医疗费用补偿缺乏事实和法律依据；5.关于医疗期护理费用。原裁决支持其按3000元标准计算6个月没有任何事实和法律依据，按叶大菊所称实际发生的住院132天也即4个月的医疗期，为何判决6个月的医疗期，为何判决6个月的医疗护理期，明显与事实不符；6.关于一次性补助金和津贴。裁决书已经确认叶大菊主动提出解除劳动关系，那么，法院判决应依法予以确认。法院判决确认的劳动关系存续时间是2006年11月至2013年2月，故2013年3月起双方不存在劳动关系。补偿金的计算标准并非存在5000元的实际发放数额，应按广州市劳动局工资发放标准计算；7.关于医疗期后的护理费用。因医疗期后的护理费用并未明确规定计算的时间，故裁决一次性给付10年期的生活护理费用于法无据；8.关于假肢安装费用。因涉及假肢的安装属于按实际发生的费用计算，虽广东省工伤康复医院出具证明，证实叶大菊需要安装相关假肢，但该假肢并未实际进行安装，现一次性要求我司支付5次的假肢安装费用未有事实依据，依法应按实际发生的费用进行补偿。综上所述，我方诉请法院在认定是否存在工伤的基础上对本案进行实体判决，以维护当事人的合法权益免受不法侵害。具体诉讼请求为：一、请求依法判决我司无需支付叶大菊在工伤期间的实际医疗费10万元；二、请求判令我司无需支付叶大菊在医疗期间的实际工资33万元；三、请求判令我司无需支付叶大菊工伤期间的工资费用90459.77元；四、请求判令原告无需支付叶大菊医疗期间的伙食补助费4620元；五、请求判令我司无需向叶大菊支付医疗期间的护理费用14259.64元；六、请求判令我司无需向叶大菊支付一次性补助金135000元及津贴补贴75000元；七、请求判令我司无需向叶大菊支付医疗期后的护理费用540000元；八、请求判令我司无需向叶大菊支付假肢安装的实际费用374350元；九、请求叶大菊承担本案的全部诉讼费。
叶大菊在原审辩称（诉称）：叶大菊于2006年11月就职广丰公司处，从事清洁工工作。广丰公司未与叶大菊签订劳动合同，未帮叶大菊购买劳动保险。叶大菊受伤前12个月的平均工资为5000元。2012年12月25日10时左右，叶大菊在广丰公司办公场所被高压电击伤，导致双臂高位截肢，头和背部烧伤，经广东省人民医院积极抢救，挽救了生命。叶大菊从2012年12月26日至2013年5月7日在广东省人民医院治疗，共花费治疗费350023元，其中广丰公司垫付250023元，叶大菊垫付100000元。因广丰公司拒绝承认与叶大菊存在劳动关系，叶大菊于2013年2月提起确认劳动关系的仲裁，2014年9月9日广州市中级人民法院终审认定叶大菊与广丰公司存在劳动关系。广州市白云区人力资源和社会保障局于2014年11月10日认定叶大菊的上述伤情为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会于2014年12月29日认定叶大菊劳动功能障碍程度为一级，生活自理障碍程度为三级，停工留薪期从2012年12月25日至2013年6月25日。由于广丰公司未给叶大菊购买保险，导致叶大菊无法享受工伤待遇，广丰公司应依法赔偿叶大菊的损失。故恳请法院判决：一、判令广丰公司承担叶大菊工伤治疗费用350023元，并支付叶大菊垫付的10万元治疗费用（注明广丰公司垫付250023元，叶大菊垫付100000元）；二、判令广丰公司支付叶大菊医疗期工资30000元（2012年12月25日至2013年6月25日）；三、判令广丰公司支付叶大菊2013年6月26日至2015年1月31日的工资95000元；四、判令广丰公司支付叶大菊医疗期伙食补助费9000元（50×180）；五、判令广丰公司支付叶大菊医疗期护理费18000元（按3000元的标准计算，3000×6）；六、判令广丰公司支付从2013年6月25日起至2015年1月31日的护理费57000元；七、判令广丰公司按3000元标准一次性支付10年护理费360000元；八、判令广丰公司支付叶大菊医疗期的交通费6000元；九、判令广丰公司一次性支付伤残补助金135000元（按5000元工资标准计算，5000元/月×27个月）；十、判令广丰公司一次性支付医疗补助金75000元（5000元/月×15个月）；十一、判令广丰公司一次性支付伤残津贴540000元（5000元/月×12个月/年×10年×90%）；十二、判令广丰公司支付解除劳动关系的经济补偿金80000元；十三、判令广丰公司一次性支付假肢安装费用374350元；十四、判令广丰公司支付劳动能力鉴定费390元。以上费用合计1879740元。庭审中，叶大菊申请撤回第一项诉讼请求，并表示第十二项诉讼请求为笔误，应为判令广丰公司支付解除劳动关系的经济赔偿金80000元。
原审法院认为，生效判决已经确认叶大菊与广丰公司于2006年11月至2013年2月期间存在劳动关系，且叶大菊的伤情已经被依法认定为工伤，叶大菊依法应获得工伤保险待遇。广丰公司未依法为叶大菊购买工伤保险，应依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向叶大菊支付费用。本案争议的焦点在于叶大菊的工资标准以及双方的各项诉讼请求是否合法有据。
首先，关于叶大菊的工资标准问题。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。叶大菊主张其月工资5000元，在(2013)穗云法民一初字第1741、1783号案件审理过程中，叶大菊即主张其月工资为5000元，并有证人证言予以佐证，广丰公司虽对叶大菊的月工资5000元提出异议，但未提供证据证实叶大菊的实际工资数额，综合双方的举证，原审法院采信叶大菊主张的其月工资为5000元的事实。
其次，关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。广丰公司应支付叶大菊在2012年12月25日至2013年6月25日停工留薪期间的工资30000元（5000元/月×6个月）。广丰公司虽抗辩从2013年3月开始其与叶大菊之间不存在劳动关系，不应支付6个月的停工留薪期工资，但生效判决已确认叶大菊与广丰公司于2006年11月至2013年2月期间存在劳动关系，且2012年12月25日叶大菊因工受伤至一级伤残，而2013年2月的时间点是依据当时案件中叶大菊主张的时间截点，广丰公司以此为由认为2013年3月开始与叶大菊之间不存在劳动关系的主张没有法律依据，不予认定支持。
第三，关于停工留薪期后工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款的规定，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。叶大菊于2014年12月29日才获得劳动能力鉴定结论，在2013年6月25日之后直至劳动能力鉴定结论作出的期间，双方劳动关系仍然存续。广丰公司应支付2013年6月26日至2014年12月29日期间的工资。考虑上述期间叶大菊实际未为广丰公司提供劳动的事实，基于合理性考虑，酌定参考《广东省工伤保险条例》中关于一级伤残的伤残津贴待遇规定，按照叶大菊正常劳动期间工资的90%计算上述期间广丰公司应当支付的工资数额。经计算，上述期间的工资数额共计81465.52元[（5000元/月÷21.75天×3天+5000元/月×17个月+5000元/月÷21.75天×21天）×90%]。至于伤残等级鉴定结论作出之日之后的工资，没有法律依据，不予支持。
第四，关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。根据上述规定，参考医疗期广州市因公出差伙食补助标准，叶大菊住院133天应获得的医疗费补助费为4655元（133×50×70%）。叶大菊主张计算出院后的伙食补助费没有法律依据，不予支持。
第五，关于停工留薪期护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。叶大菊的生活自理障碍程度为三级，其主张医疗期护理费合理，参考广州市一般护工标准80元/天计算叶大菊的停工留薪期护理费为14400元（80元/天×30天×6个月）。
第六，关于停工留薪期后的护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为……三级为百分之四十……。该法第三十一条规定，户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：……（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。叶大菊被鉴定为生活自理障碍程度为三级，其依法可以获得停工留薪期后的生活护理费，且其在本案中提出解除双方劳动关系，根据上述法律规定，其要求一次性支付十年的生活护理费合理，予以支持。根据上述规定，根据2014年度公布的广州市上一年度职工月平均工资5808元/月的标准计算，叶大菊的生活护理费应按2323.2元/月（5808×40%）的标准计算。经计算该一次性生活护理费为278784元（2323.2×120个月）。至于叶大菊主张的2013年6月25日至2014年12月29日（伤残等级鉴定作出之日）期间的护理费，因给付期限已经届满，叶大菊在上述期间亦需要护理，其该项主张合理，予以支持。经计算，上述期间的生活护理费为42057.93元（2323.2元/月÷21.75天×3天+2323.2元/月×17个月+2323.2元/月÷21.75天×21天）。至于伤残等级鉴定作出之后的生活护理费已经被上述十年的护理费所包含，基于已对上述十年护理费的支持，不再重复支持。
第七，关于一次性补助金和津贴。本案中，叶大菊表示2015年1月31日，其提出解除双方劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，……第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资……（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十……根据上述规定，叶大菊被鉴定为一级伤残，现主动提出解除劳动关系，可依法享受上述工伤待遇。根据叶大菊的工资标准，广丰公司需支付叶大菊一次性伤残补助金13500元（5000元／月×27个月)，一次性工伤医疗补助金75000元（5000元／月×15个月），伤残津贴540000元（5000元／月×90%×120个月)。
第八，关于解除劳动合同赔偿金的问题。叶大菊主张广丰公司在其受伤后不支付工资，不确认双方存在劳动关系，迫使其提出解除双方劳动关系，因此认为广丰公司违反劳动法的规定，因此要求解除劳动关系赔偿金。原审法院认为，在双方对是否存在劳动关系产生争议时，通过法律途径解决纠纷，属于双方行使各自的法定诉讼权利，叶大菊据此认为广丰公司违法解除劳动关系，缺乏充分的理据，不予认定。本案中，叶大菊主动提出解除双方劳动关系，并依法享受《广东省工伤保险条例》规定的伤残待遇，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需要支付解除劳动合同赔偿金的情形，对该项主张不予认定支持。
第九，关于假肢安装费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，叶大菊主张假肢安装费用，并有广东省工伤康复医院出具的证明证实叶大菊需要安全假肢且需要定期更换，根据叶大菊的年龄，其主张一次性支付二十年的假肢安装费合理，予以支持。经计算，假肢安装费共计374350元[（73700+78×15）×5]。
第十，关于鉴定费390元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定由工伤保险基金支付。该费用有鉴定费发票为证，叶大菊主张广丰公司支付上述鉴定费390元，予以支持。
最后，关于交通费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。因叶大菊在广州市内住院治疗，其并未提供证据证实其存在外地就医的情况，其该项主张没有事实和法律依据，不予支持。
关于医疗费，叶大菊在本案中申请撤回本项诉讼请求，且广丰公司表示同意在本案中不就医疗费进行审查，予以认可，即广丰公司在本案中无需支付叶大菊医疗费100000元。关于广丰公司表示本案应该剔除490号案费用的抗辩意见。因为工伤与侵权属于两种不同的法律性质，适用不同的法律规定，两案的赔偿主体不一致，且本案中的赔偿项目均符合《广东省工伤保险条例》的规定，广丰公司要求扣除490号案的意见没有法律依据，不予采纳。
综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第四十九条之规定，判决：一、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊停工留薪期工资30000元；二、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊2013年6月26日至2014年12月29日期间的工资81465.52元；三、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊住院期间伙食补助费4655元：四、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊停工留薪期护理费14400元；五、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊2013年6月26日至2014年12月29日期间的生活护理费42057.93元；六、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊十年的生活护理费278784元；七、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金75000元、伤残津贴540000元；八、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊假肢安装费374350元；九、在本判决生效之日起五日内，广丰公司支付叶大菊鉴定费390元；十、广丰公司无需支付叶大菊工伤医疗费100000元；十一、驳回叶大菊的其他诉讼请求；十二、驳回广丰公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费20元，由广丰公司负担。
判后，广丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、生效判决已认定双方劳动关系存续时间是2006年11月至2013年2月，即双方解除劳动关系时间为2013年2月，一次性补助金和津贴等工伤待遇项目的计算应以此为限。2、叶大菊主张每月工资5000元没有证据，其工资标准应按广州市最低工资标准。叶大菊没有证据证明其住院132天，原审判决住院伙食费没有依据。原审判决一次性给付十年医疗期后护理费无依据。假肢安装应按实际发生的费用计算，原审判决一次性5次的假肢安装费有违事实。广丰公司上诉请求驳回叶大菊的诉讼请求，由叶大菊承担本案诉讼费用。
叶大菊答辩称：同意原审判决。
本院经审理，对原审查明的事实予以确认。
本院另查明：原审法院（2013）穗云法民一初字第1741、1783号案第三次庭审时，广丰公司申请证人彭忠其出庭，彭忠其陈述，其与叶大菊于2006年11月一起入职广丰公司，叶大菊入职后担任清洁部领班，负责早班工作。2009年后就早班和晚班都上，拿两个班工资，各为2000元，早班时间为早上8时至下午4时，晚班时间为晚上7时至次日早上3时，2011年至今，早班和晚班工资各涨为2500元。在该案第四次庭审时，彭忠其作为追加的第三人出庭对叶大菊的工资作出了相同陈述。
再查：广丰公司二审庭询时表示对原审认定叶大菊住院133天没有异议。
本院认为，关于广丰公司与叶大菊的劳动关系解除时间，原审法院生效的（2013）穗云法民一初字第1741、1783号民事判决确定双方劳动关系存续期间为2006年11月至2013年2月，该时间截点是叶大菊申请劳动仲裁的时间截点，广丰公司据此主张双方劳动关系于2013年2月解除，缺乏依据，本院不予采纳。关于叶大菊的工资标准，广丰公司未提交证据证明，而其在（2013）穗云法民一初字第1741、1783号案申请出庭作证的证人彭其忠证实叶大菊自2011年后月工资为5000元，原审采纳叶大菊的主张认定其每月工资5000元，并无不当。关于叶大菊的住院伙食补助费、停工留薪期后的工资及假肢安装费，原审认定均合法有据，本院予以维持。
综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，广丰公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广丰公司的上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审两案受理费各10元，由广州市广丰酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 陈 静
二〇一六年八月十七日
书 记 员 陈嘉慧