广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤18民终1251号
上诉人（原审原告）：连南利发毛织厂有限公司，地址：连南瑶族自治县三江镇沿江东路50号。
法定代表人：黄金土，该公司总裁。
委托代理人：杨忠贤，该公司行政经理。
委托代理人：莫冬雪，该公司人事部主管。
被上诉人（原审被告）：胡卫娟，女，汉族，1973年10月13日出生，住连州市。
委托代理人：黄海翔，清远市公职律师事务所律师。
委托代理人：林金华，清远市公职律师事务所实习律师。
上诉人连南利发毛织厂有限公司因与被上诉人胡卫娟经济补偿金纠纷一案，不服连州市人民法院（2016）粤1882民初612号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：胡卫娟于2012年3月开始入职连南利发毛织厂有限公司工作，岗位是缝盘，2012年3月1日双方签订了第一份劳动合同，期限为2012年3月1日至2013年2月28日，2013年3月1日双方签订第二份劳动合同，期限为2013年3月1日至2016年2月28日。连南利发毛织厂有限公司没有为胡卫娟购买社会养老保险，而是每月向胡卫娟发放社保补贴159元。2016年3月30日，胡卫娟发现连南利发毛织厂有限公司没有将社保补贴发放，胡卫娟于2016年3月31日收到连南利发毛织厂有限公司出具的自动离职书，2016年4月6日胡卫娟回连南利发毛织厂有限公司处上班时遭到拒绝。连南利发毛织厂有限公司的考勤表显示，胡卫娟请假是经连南利发毛织厂有限公司批准的，此外，连南利发毛织厂有限公司提供的2016年3月31日离职书中没有说明离职理由。
另查明，胡卫娟在被解除劳动关系前十二个月平均工资是1852元/月。
原审法院经审理认为：连南利发毛织厂有限公司与胡卫娟签订的劳动合同期满后，没有证据证明胡卫娟经连南利发毛织厂有限公司通知后不愿意续签劳动合同，且胡卫娟自动离职书没有说明离职理由，因此，应向胡卫娟支付经济补偿金，经济补偿金计算标准为1852元/月×4.5个月=8334元（按胡卫娟被解除劳动关系前十二个月平均工资是1852元/月，胡卫娟在连南利发毛织厂有限公司处工作四年一个月，一个月按半年计算为4.5个月）。
原审法院于2016年12月15日作出（2016）粤1882民初612号民事判决：限连南利发毛织厂有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向胡卫娟支付经济补偿金8334元。本案受理费10元，由连南利发毛织厂有限公司负担。
上诉人连南利发毛织厂有限公司不服上述判决，向本院提出上诉，请求：依法撤销连州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书连劳人仲案字[2016]25号，并撤销原审判决，改判不用上诉人承担经济补偿金。本案诉讼费由胡卫娟承担。事实与理由：上诉人根据民事诉讼法第64条的规定，于2016年6月20日向原审法院申请调取收集被上诉人胡卫娟在连州市第二中学的工作的事实，以利于本案依法公平公正判决，但原审法院并未进行取证。上诉人按劳动合同法的规定在被上诉人入职后签订了劳动合同，并于2016年3月份到期，因胡卫娟从2015年11月份开始不按时上下班，并且在外兼职，所以在劳动合同届满后，口头向其主管请辞表示不再继续在上诉人处工作，其主管鉴于合同期届满便同意被上诉人的口头请辞。之后被上诉人没有再回上诉人处上班，也没有请假。在4月6日被上诉人又要求回到上诉人处工作，上诉人不同意，并表示被上诉人为自动离职。被上诉人与第三方有劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第二、四项规定，上诉人与被上诉人已经于2016年4月11日正式解除劳动合同。上诉人认为，被上诉人所提交的自动离辞书为公司规定员工旷工三天或以上视为自动离职开出的，并非上诉人无故解雇被上诉人。而被上诉人在入职时签署了入厂声明，被上诉人是阅读和了解公司规定的。综上所述，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字[2016]25号仲裁裁决书及原审判决，认定事实不清，适用法律不当，请二审法院依法支持上诉人的上诉。
被上诉人胡卫娟在二审中答辩称：上诉人没有为被上诉人购买社会保险的行为属于违法行为，而上诉人没有证据证明被上诉人有违反劳动合同法的事实。2016年2月28日合同期满后，被上诉人还继续在厂上班，2016年2月以后，厂不再发社保补贴给被上诉人。2016年3月31日，被上诉人到厂上班，被厂通知不用上班，无故被解雇。在2016年2月28日合同期满后，被上诉人仍在厂里上班。按照《劳动合同法》第10条规定，上诉人应在一个月内与被上诉人续订劳动合同，未续订的视为原合同仍然生效。在被上诉人不同意的情况下，上诉人单方解除劳动合同。上诉人应支付被上诉人8334元经济补偿金。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系经济补偿金纠纷，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金。
根据已经查明的事实，上诉人与被上诉人签订的第二份劳动合同期限至2016年2月28日，合同履行期限届满后，被上诉人仍在上诉人公司上班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，应认定上诉人与被上诉人在此期间以原条件继续履行劳动合同。上诉人未按时发放社保补贴，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，上诉人没有证据证明其以维持或者提高劳动合同约定条件与被上诉人续订劳动合同，被上诉人不同意续订。因此，上诉人应当支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人有旷工情形，违反其企业管理规章制度，但直到被上诉人主动提出离职申请时，上诉人亦未对此作出调查结论和进行相应的处罚，也未就此为由提出解除双方劳动合同关系的权利主张，故本院对上诉人此节主张不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉请求依据不足，理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连南利发毛织厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢伟诚
审判员 王 凯
审判员 刘永戈
二〇一七年八月十七日
书记员 朱丽飘
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。