天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初10089号
原告：陈伟。
委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。
被告：天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司。
法定代表人：李强，经理。
委托诉讼代理人：王蓓，该公司职员。
委托诉讼代理人：李连靖，该公司职员。
原告陈伟与被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟及其委托诉讼代理人胡俊琦、被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司的委托诉讼代理人王蓓、李连靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金48050元；2.被告支付2008年6月25日至2016年8月26日延时加班费26189元；3.被告支付2008年6月25日至2016年8月26日休息日加班费55871元；4.被告支付2016年8月1日至2016年8月26日工资1411.76元；5.本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：我于2001年7月2日开始在天津市金浩物业管理有限公司从事厨师工作，双方建立劳动合同关系。2008年6月24日合同到期终止，终止当天与被告签订固定期限劳动合同，从2008年6月24日至2017年6月23日，期限为9年，工作岗位一直是厨师，工作地点从2001年开始至2016年8月26日始终在河西区金融大厦工商银行餐厅，工资标准一直为3100元/月，最后工作至2016年8月26日，被告单方与我解除劳动合同关系。被告实行标准工时制，早班是从6：30至14：30，中班是9：00至18：30，中班工作期间有半小时休息时间，从2008年6月25日至2016年8月26日每个月上10个中班。从2008年6月25日至2016年8月26日每个月有两个周六要加班。2016年8月1日至2016年8月26日，被告支付我工资1507.89元。
原告陈伟提交如下证据：1.裁决书复印件3张、仲裁笔录复印件3张，证明仲裁情况及被告在仲裁时认可原告陈述的工作时间并同意支付经济补偿金；2.工作证复印件2张、工号押金专用收据复印件1张、医疗保险证复印件2张、终止劳动合同证明书复印件1张，证明原告在天津市金浩物业管理有限公司工作的起止时间；3.解除劳动合同协议书复印件1张，证明被告单方解除劳动合同的时间；4.餐厅安全巡查表复印件15张、餐厅卫生检查记录复印件1张、延时加班证明复印件10张，证明原告加班情况；5.银行流水复印件10张、存折复印件2张，证明工资发放情况；6.证人张某证言、原告与被告员工袁丽通话文字记录2张，证明原告自2001年7月2日入职天津市金浩物业管理有限公司，工作地点在河西区金融大厦工商银行餐厅，2008年6月24日并入被告公司；7.天津市社会保险参保人员缴费查询清单复印件1张、天津市社会保险缴费证明复印件1张，证明缴纳社会保险的情况。
被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司辩称，我公司成立于2007年12月7日，与天津市金浩物业管理有限公司不存在任何关系。原告自2008年6月入职我公司，从事厨师工作，从2016年7月份开始，原告每月工资3100元，2016年8月26日我公司提出与原告解除劳动合同，并同意支付经济补偿金26500元，但原告没有领取。早班是从6：30至14：30，中间从9：10至10：00休息；中班是9：00至18：30，中间从14：30至16：00休息。原告不存在延时加班，休息日加班是偶尔存在，但已经及时足额支付加班费，加班费随工资发放。2016年8月1日至2016年8月26日的工资2771.35元已发放。认可仲裁裁决，没有就裁决书提起诉讼，不同意原告除仲裁裁决外的诉讼请求。
被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司提交如下证据：1.仲裁庭审笔录复印件3张、餐厅厨师作业指导书复印件2张，证明原告的工作时间；2.陈伟加班费统计表1张、2016年8月份工资发放截屏复印件1张，证明被告没有拖欠原告2016年8月份的工资；3.员工考勤记录表复印件13张，证明原告不存在加班情况；4.解除劳动合同协议书复印件1张，证明已通知原告劳动关系解除；5.劳动合同复印件12张，证明双方的权利义务关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证意见如下：原告陈伟提交的证据2、证据7不能显示与本案的关联性，本院不予采信；证据4中延时加班证明复印件、证据6未提交充分证据佐证，本院不予采信；被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司提交的证据3，缺乏充分证据佐证，本院不予采信；原告提交的其他证据及被告提交的其他证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈伟作为乙方与作为甲方的被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司2008年6月10日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日，到期后双方续订至2014年6月23日。2014年6月24日双方重新签订劳动合同，期限至2017年6月23日，《解除劳动合同协议书》显示，2016年8月26日“现由甲方提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同”。上述劳动合同约定，乙方在操作岗位上工作，具体工作内容为厨师，工作职责是按照甲方的作业指导书执行，甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月30日，工资标准不低于天津市最低工资标准。《餐厅厨师作业指导书》显示，中班时间9：00至18：30，其中9：10至10：00，14：30至16：00没有工作安排，可以休息，18：10至18：30时段的工作职责包括“关闭厨房电源、水源、气源，锁门”。因劳动报酬等事项，原告陈伟向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司支付2001年至2016年8月26日解除劳动合同经济补偿金42600元、2007年1月1日至2016年8月26日延时加班费77000元、2007年1月1日至2016年8月26日休息日加班费21600元、2016年8月1日至26日的工资3100元。在仲裁期间，陈伟在仲裁庭审笔录末页写明认可天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司提交的2016年8月份工资发放记录和工资明细的真实性，“已收到2016年8月工资”，工资明细显示天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司支付陈伟2016年1月至同年4月的休息日加班费1397元。2016年10月14日上述仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第629号裁决书，裁决天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司支付陈伟解除劳动合同经济补偿金26350元、2016年1月1日至2016年8月26日休息日加班费差额3448.98元，其他仲裁请求未予支持。天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司未就裁决书提起诉讼。
本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于支付解除劳动合同经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经本院审核，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于3100元/月，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会按照3100元/月支持8.5个月的解除劳动合同经济补偿金26350元，被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为同意上述裁决结果，对解除劳动合同经济补偿金26350元本院予以支持。关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未提交充分有效证据证明其存在延时加班情况，对延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班，根据采信的证据，2016年1月1日至同年8月26日原告休息日加班17天，被告支付加班费1397元，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付休息日加班费差额3448.98元并无不当，对休息日加班费3448.98元本院予以支持。关于2016年8月1日至2016年8月26日工资问题，原告在仲裁期间认可收到天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司支付2016年8月份工资2771.35元，再要求被告支付工资，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司支付原告陈伟解除劳动合同经济补偿金26350元；
二、本判决生效之日起10日内，被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司支付原告陈伟休息日加班费3448.98元；
三、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告陈伟负担4元，被告天津市鑫嘉鑫劳动服务有限公司负担1元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张国栋
二〇一六年十一月二十一日
书记员 张方靖
附相关法条
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。