内蒙古自治区包头市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）包青民四初字第239号
原告包头市聚力通用建设机械有限公司，住所地：包头市青山区赛音道七号街坊11栋14号，组织机构代码证：69288305-0。
法定代表人马赛，该公司董事长。
被告苏利平，男，1985年7月16日出生，汉族，原包头市聚力通用建设机械有限公司职工，住包头市。
委托代理人段亚南，包头市昆都仑区沼潭街道法律服务所法律工作者。
原告包头市聚力通用建设机械有限公司诉被告苏利平劳动争议一案，本院2013年11月14日受理后，依法由审判员刘恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告包头市聚力通用建设机械有限公司的法定代表人马赛，被告苏利平及其委托代理人段亚南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包头市聚力通用建设机械有限公司诉称，被告苏利平为其公司职工。2012年5月11日，被告出现工伤，住院治疗，45天后好转出院。一个月后苏利平委托妻子找公司谈判，说其不愿意继续在公司工作，要求一次性解决工伤补偿问题，提出补偿金额160000元。公司明确表示其要求数额过高，按国家相关法律规定解决。公司考虑其实际情况，在苏利平未能恢复达到工作能力期间，公司应支付其治疗期间工资，故按照3000元／月支付给其工伤工资。在苏利平治疗满4个月时，从苏利平医院治疗病例及其本人实际恢复情况，公司认为其可以承担另一些岗位工作，明确通知苏利平或上班或依法办理劳动仲裁。苏利平说正在办理，希望公司在此事没解决之前，帮助他们，待仲裁下来后一并清算。公司同意按3000元／月继续先付生活费给被告苏利平，直至支付了23000元。原告认为苏利平在治疗期间公司应支付其工资为12872元，并非是包头市青山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书中的23000元。仲裁裁决的其他条款，原告公司依法接受。故诉至法院，请求1、被告苏利平在工伤治疗期间，原告包头市聚力通用建设机械有限公司应支付工资为12872元；2、诉讼费用由败诉方承担。
被告苏利平辩称，针对原告唯一的诉讼请求，给原告支付工资12872元提出答辩。第一，依据工伤保险条例第33条规定，在劳动仲裁时，提到关于工资差额的问题，但仲裁委依据工资为3218元，收到23000元，对于这个问题没有进行调查，认为已经足额给付，差额6750元，原告没有给。第二，实际情况是被告苏利平的工资为3500元-4200元之间。包头市上年度类似行业的平均工资为3500元，被告提出反诉，法院告知，劳动争议案件不存在反诉，不服仲裁裁决，应该直接提起诉讼。但作为抗辩理由，被告认为原告还应该多支付被告工资，请求法院依法判决。
经审理查明，被告苏利平系原告包头市聚力通用建设机械有限公司职工。2012年5月11日，苏利平在工作中受伤，住院治疗45天。经包头市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年1月30日，又经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力。原、被告认可苏利平2011年1月至2011年12月的月平均工资为3218元。
另查明，被告苏利平向包头市青山区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该委于2013年10月8日作出包青劳仲裁决字（2013）第7号仲裁裁决书。裁决如下：1、包头市聚力通用建设机械有限公司支付苏利平一次性伤残补助金28152元；2、包头市聚力通用建设机械有限公司支付苏利平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金62100元；3、包头市聚力通用建设机械有限公司支付苏利平鉴定费200元；4、包头市聚力通用建设机械有限公司支付苏利平住院伙食补助费675元；5、包头市聚力通用建设机械有限公司支付苏利平医疗费418元；6、驳回苏利平的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，原告包头市聚力通用建设机械有限公司在法定期间向包头市青山区人民法院提起诉讼。
还查明，原、被告对于包青劳仲裁决字（2013）第7号仲裁裁决书中1-5项的裁决内容均予以认可。
以上事实，有原、被告的陈述、双方提供的证据以及庭审笔录在案佐证。
本院认为，原、被告对于包青劳仲裁决字（2013）第7号仲裁裁决书中1-5项的裁决内容均予以认可。双方的争议在于原、被告对于被告停工留薪期间认识不同。庭审中，原告提供被告2012年5月至2013年2月的工资明细，证明已经向被告支付33200元，但认为停工留薪期间应为4个月，33200元减去4个月停工留薪期工资后的金额应从原告向被告支付的总金额中去除。故原告虽认可劳动仲裁委员后的裁决内容，但认为有一部分金额原告已向被告支付，应在向被告支付的总金额中剔出该部分。被告对上述工资表中的部分内容不予认可，称2012年7月至2013年2月份的工资都收到了，对于2012年5月和6月的工资也没有异议，因为原告公司发工资时要押一个月工资，故2012年5月和6月的工资是被告在上班期间的工资，不是工伤期间的工资。被告认可共收到原告公司支付的金额为26000元左右。原告称没有押被告一个月工资，但两次开庭均不能提供被告2012年1月至5月的工资表，证明其主张，故对于原告称已支付被告33200元的主张，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。故被告苏利平从2012年5月11日发生工伤事故至2013年1月30日做出伤残等级鉴定期间，停工留薪期的工资待遇应由原告按原待遇按月支付被告。故原告请求判决被告苏利平在工伤治疗期间，应支付的工资为12872元的诉讼请求，仅是被告停工留薪期4个月的工资，不符合法律规定，本院不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三项、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条第二项之规定，判决如下：
一、原告包头市聚力通用建设机械有限公司支付被告苏利平一次性伤残补助金28152元；
二、原告包头市聚力通用建设机械有限公司支付被告苏利平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金62100元；
三、原告包头市聚力通用建设机械有限公司支付被告苏利平鉴定费200元；
四、原告包头市聚力通用建设机械有限公司支付被告苏利平住院伙食补助费675元；
五、原告包头市聚力通用建设机械有限公司支付被告苏利平医疗费418元；
上述一至五项共计91545元，于本判决生效之日起15日内由原告包头市聚力通用建设机械有限公司给付被告苏利平。
六、驳回原告包头市聚力通用建设机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 刘恺
二〇一四年一月二十一日
书记员 李婧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第十八条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。