广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初2560号
原告：陈泽君，男，1957年6月13日出生，汉族，住四川省兴文县。
被告：中山市锢丰金属制品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南13号之一3号楼二层之一。
法定代表人：卢旺娇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：卢庆方，广东品信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁伟健，广东品信律师事务所律师助理。
原告陈泽君与被告中山市锢丰金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈泽君、被告中山市锢丰金属制品有限公司的委托诉讼代理人卢庆方、梁伟健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额11609元（2016年9月工资892元、同年10月工资4751元、同年11月工资4476元，同年12月工资4718元、2017年元月工资1416元）依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定；2.被告支付原告违法解除劳动关系1个月的赔偿金4643元（按工资总收入除以工作月数计算）依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七、八十七条规定；3.被告支付克扣原告加班工资33678元（2016年9月上班6天=78小时；同年10月上班31天=402小时；同年11月上班30天=366小时；同年12月上班25天=329小时{12月放假6天}；2017年1月上班10天=128小时。共入职107天1303小时。月固定工资4410元{工资3600+岗位补贴200+全勤300+生活费310元}168小时=26.25元/小时；入职3.5个月×168小时/月=588小时，平时加班3.5个月×21天=73.5天×4小时/天=294小时××26.25元/小时×1.5倍=11576元。双休日加班=102天-73.5天=28.5天=1303小时-588小时-294小时=421小时×26.25元/小时=11051元×2倍=22102元。克扣平时加班工资和双休日加班11576元+22102元=33678元）依照《中华人民共和国劳动法》三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令146号公布）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工作折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）《中华人民共和国劳动法》四十四条规定，综上，被告应支付原告49930元。事实和理由：原告于2016年9月25日被被告招聘为电镀工，于当日上班工作。入职后每月工作30天以上，每天工作12小时以上，入职时约定按月固定工资4410元（月保底3600元+岗位补助200元+全勤奖300元+生活补助310元=4410元）。入职后被告一直拒订劳动合同和拒给原告购买社会保险。以上事实有被告掌握的原告出勤记录及原告银行卡的工资转账记录作为证据。因被告的行为违反有关劳动法律法规，使原告的利益遭受巨大损失，所以原告提前一月辞工，工作至2017年1月13日，工作三个半月（107天）1303小时。为维护原告权益，故特提起诉讼。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.2016年12月9日至2017年1月13日原告借记卡账户历史明细清单，2016年9月份至2017年1月份工资条，证明原告的工资收入情况，及被告通过银行转账支付原告工资。
被告辩称，1.关于原告的第一项诉讼请求，要求被告支付双倍工资的问题，原、被告于2017年1月13日，原告因不愿与被告签劳动合同而申请辞职，被告也当庭提交了解除劳动合同的证明，根据该解除合同证明的内容，可以证明不签劳动合同的过错在原告，被告从原告入职以来多次催促原告签合同，但原告不予配合，所以原告的第一项诉讼请求没有事实依据。2.因为原告的原因导致双方解除合同，被告理应不支付相应的补偿金。3.被告按照原告的工作时间和加班时间，按照法律规定，已足额支付原告的加班工资，所以原告的第三项诉讼请求没有事实依据和法律规定。综合以上三点答辩意见，法院应驳回原告全部的诉讼请求。
被告为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.工资单，证明原告的工资构成及被告已经按工作时间和加班时间足额支付了原告的全部工资；
2.《用人单位解除劳动合同》，证明双方解除劳动合同的时间为2017年1月13日，解除劳动合同的原因是因原告不愿意与被告签署劳动合同。
本院经审理认定事实如下：2016年9月25日，原告入职被告处，任镀银工，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社会保险，2017年1月13日，原告从被告处离职。2017年2月28日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该会作出中劳人仲不字〔2017〕351号不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告遂向本院起诉，要求判如所请。
关于双方解除劳动合同。原告主张因入职后被告一直拒绝签订劳动合同，也不为原告购买社会保险，因此其主动向被告提出离职。被告主张因离职前原告无故旷工三天，经被告通知后，询问其旷工原因，原告称不想做，被告也问之前让原告为什么不签劳动合同，原告称是怕签订劳动合同以后，工资里面会让自己交社保的个人部分，所以一直不想签订合同，鉴于这个情况，被告与原告协商解除劳动合同，所以原告是因不愿与被告签劳动合同而离职，并提交了《用人单位解除劳动合同》予以证明。原告确认该证据的真实性，但表示其中离职原因“本人不愿意与单位签劳动合同”不是其所书写，而是由被告加入的。经查，该《用人单位解除劳动合同》显示，原告与被告解除劳动合同，解除时间为2017年1月13日，劳动者的所有劳动待遇已结算完毕，此后发生的一切事情与本单位无关，有原告的签名和被告的盖章。
本院认为，根据原被告提交的证据及庭审情况，双方的争议焦点主要有两点：一是被告是否违法解除劳动关系的问题。虽然原告主张《用人单位解除劳动合同》中的离职原因“本人不愿意与单位签劳动合同”不是其所书写，但是确认该证据的真实性，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，故无论双方解除劳动合同的原因是什么，只要双方协商一致，均可以解除劳动合同，故本案中原被告双方协商一致解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求没有事实依据，本院不予支持。
二是原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和加班工资的问题。关于双方未签订书面劳动合同的原因，被告主张是原告不愿意签订，并提交《用人单位解除劳动合同》予以证实；原告主张是被告拒不签订，但未提交证据。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”虽然原告不确认《用人单位解除劳动合同》中的离职原因，但未能提交相反证据予以证实，故本院采信被告的主张，双方不签订书面劳动合同的原因在于原告。关于加班工资问题。原告提交其借记卡账户历史明细清单和2016年9月份至2017年1月份工资条，拟证实被告未支付其该期间的休息日加班工资。被告确认账户清单中的工资总额，不确认其提交的工资条，主张原告提交的四份工资条，前面的序号不是同一个序号，对工资结构被告不予认可，该份工资条明显不符合法律的相关规定，因为是原告单方所作，比如本人的工资应该在最后一项实发工资这一部分明确显示，那么前面的工资额和实发工资则存在相互矛盾的事实。被告也提交工资单，拟证明原告的工资构成及被告已经按工作时间和加班时间足额支付了原告的全部工资，但原告认为是被告伪造的，因为没有原告的签名，对该工资单真实性、合法性、关联性均不确认。而双方所签订的《用人单位解除劳动合同》明确表示了原告所有的劳动待遇已结算完毕，故综合以上证据，本院认定被告全部支付了原告的加班工资。综上所述，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和加班工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告陈泽君的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈泽君负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 肖亚军
二〇一七年四月二十六日
书记员 程瑞桢