辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终5576号
上诉人(原审被告):王维军，男，1957年5月3日生，汉族，住大连市甘井子区。
上诉人(原审原告)：大连市甘井子区泉水街道金路程货运处，住所地大连市甘井子区中沟村。
经营者：杨兆春，男，1968年3月22日生，满族，该货运处经理，户籍地辽宁省营口市鲅鱼圈区淮河街***号，现住大连市甘井子区中沟村。
上诉人王维军因与上诉人大连市甘井子区泉水街道金路程货运处（以下简称”金路程货运处”）劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初1007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年06月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王维军、上诉人金路程货运处经营者杨兆春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王维军上诉请求：变更一审判决第三项为判令金路程货运处支付王维军解除劳动合同的经济补偿金7,000元。事实和理由：王维军在2016年7月11日要求金路程货运处支付加班费，遭到拒绝。因此，王维军向金路程货运处提出口头辞职，金路货运处同意，但表示要等接替人员到来，王维军表示同意。同年9月14日，双方协商一致解除了劳动关系，有录音、工作记录为证。
金路程货运处辩称，不同意王维军的上诉请求。王维军通过电话方式告知我单位不干了，具体原因没说。
金路程货运处上诉请求：请求撤销一审判决第一项，发回重审或依法改判金路城货运处无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额19,795元。事实和理由：王维军到我单位工作后，我单位要求与其签订书面劳动合同，但王维军以年龄大等为由拒绝签订。另外，王维军在到金路程货运处工作之前，曾先后在两个单位工作过，最终都以未签订书面劳动合同为由，向该两单位索要二倍工资差额。由此可见，王维军到金路程货运处工作，又拒签书面劳动合同是有预谋的。
王维军辩称，不同意金路程货运处的上诉请求，没有其他答辩意见。
金路程货运处向一审法院起诉请求：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额19,795元；2、解除劳动合同的经济补偿7,000元。
一审法院认定事实：原告自2008年1月2日成立，经营者为杨兆春，经营范围及方式为货运配载。被告于2015年3月10日到原告处从事货车司机工作，月工资3,500元。2016年9月26日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38,500元、延时加班工资11,340元及解除劳动合同的经济补偿7,000元。甘井子区仲裁委于2016年12月29日作出甘劳人仲案字（2016）第623号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年9月27日至2016年3月9日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19,795元、2015年3月10日至2016年9月14日间加班工资1,522元及解除劳动合同的经济补偿金7,000元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告陈述在被告入职时，原告要求与被告签订劳动合同，被告以其为临时工，年龄已高，具体工作期限无法确认为由拒绝与原告签订劳动合同，现原告了解到被告在两家货运处工作一定时间后，均以此方式恶意向劳动监察部门投诉或诉讼，获取利益。被告表示其要求原告签订劳动合同及缴纳社会保险费，但原告拒绝，被告与其他货运处之间的纠纷与本案无关。另查，庭审过程中，原告陈述被告在其货运处工作至2016年7月后无理由自行离开，被告在工作期间，原告根据客户需要安排被告出车，每日具体工作时间不确定，基本上班时间与工作时间相匹配，但有休息日。被告表示因原告延时工作时间，被告要求增加劳务费遭到原告拒绝，后原告要求被告离职，被告除法定节假日外基本无休息日，原告未依法向被告支付加班费。
一审法院认为，关于原告要求判令无需向被告支付2015年9月27日至2016年3月9日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19，795元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告自2015年3月10日起形成了事实劳动关系，理由如下：第一、原、被告具有符合法律、法规规定的主体资格；第二，被告在原告处从事货运司机工作，其提供的劳动是原告货运处的业务组成部分；第三、被告系接受原告安排进行工作，由原告按月向其支付劳动报酬，且被告在原告处已经工作1年以上，双方形成了较为稳定的管理与被管理的关系。综上所述，原、被告自2015年3月10日起建立了事实劳动关系，原告应与被告签订书面的《劳动合同书》，原告虽辩称其被告以各种理由拒绝签订劳动合同，但未提供相应的证据予以证实，本院对原告的辩称意见不予采纳，原告应向被告支付2015年4月10日至2016年3月3日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38，500元（3，500元／月×11个月）。鉴于被告对甘井子区仲裁委作出的向被告支付2015年9月27日至2016年3月9日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19，795元的裁决没有提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付2015年9月27日至2016年3月9日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19，795元。
关于原告要求判令不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7，000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十六条规定的内容，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险及用人单位提出与劳动者协商一致等，劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告主张系原告经营者的配偶辞退被告，被告离职，原告对此不予认可，被告亦未提供相应的证据予以证实。同时，原告虽存在未依法为被告缴纳社会保险费等情形，但被告亦未提供证据证实系因此向原告提出解除劳动合同后离职。故本院认定被告系自动离职，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。因原告对甘井子仲裁委作出的其向被告支付加班工资1，522元的裁决没有提起诉讼，本院予以确认。判决：一、原告大连市甘井子区泉水街道金路程货运处自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王维军2015年9月27日至2016年3月9日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19，795元。二、原告大连市甘井子区泉水街道金路程货运处自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王维军加班工资1，522元。三、原告大连市甘井子区泉水街道金路程货运处无需给付被告王维军解除劳动合同的经济补偿金7，000元。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告负担5元，被告负担5元。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院补充查明，一审庭审中，在被询问离职原因时，王维军陈述：”......我就向其（金路程货运处负责人）夫人兰德丽（音）提出增加一些劳动时间的补偿，其不愿意给我加，9月14日晚7点钟我干完活回来后，直接告诉我走了，不用我了，和原告（金路程货运处）刚才讲的有出入，并不是我主动的。”
一审程序中，王维军主张其由金路程货运处辞退；二审中，王维军又主张自己提出解除劳动关系。本院责令其说明理由，王维军对此解释为”因为这个案件过了很长时间，直接问我一审是如何陈述的，我可能记不太准确，但是我要这个钱是符合法律规定的”。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未能在法定期限内签订书面劳动合同。对于书面劳动合同未能订立的原因，应当由用人单位承担举证责任。现金路程货运处称其主动要求与王维军签订劳动合同，但王维军拒绝，未能提供证据加以证明，应当承担不利后果。一审法院认定未签订书面劳动合同应归责于金路程货运处，符合法律规定，应予维持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此金路程货运处应当向王维军支付二倍工资。据此，一审法院依据王维军的工资数额，判令金路程货运处承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，有事实依据且符合法律规定，应予维持。
关于双方解除劳动关系的原因一节。当事人在一审程序中实施的诉讼行为，在二审程序中对该当事人仍具有约束力。当事人推翻其在第一审程序中实施的诉讼行为时，人民法院应当责令其说明理由。理由不成立的，不予支持。因王维军对解除劳动合同的原因在一、二审程序中陈述不一致，其对此说明的理由不成立，本院不予支持。因此王维军在一审程序中主张其由金路程货运处辞退，在二审程序中对王维军仍具有约束力，故一审法院认定王维军未提供证据证明被金路程货运处辞退的事实主张，并判定金路程货运处无需支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，应予维持。
综上所述，王维军、金路程货运处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王维军负担10元，由大连市甘井子区泉水街道金路程货运处负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 付 丽
审判员 范瑞瑶
审判员 曾国救
二〇一七年八月二十三日
书记员 李 玲