福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第1957号
原告戴烨，女，1971年6月7日出生，汉族。
被告福建金草生物集团有限公司，住所地厦门市翔安区海翔大道海鸣路506-508号。
法定代表人陈咏梅。
委托代理人肖映汉，彭艳婷，北京大成（厦门）律师事务所律师。
原告戴烨与被告福建金草生物集团有限公司（简称金草公司，下同）劳动争议一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法由审判员吕天课适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴烨及被告的委托代理人肖映汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴烨诉称，原告于2014年7月2日向翔安区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会出具一份明显有失公正的裁决书。被告金草公司董事长陈咏梅邮件承诺原告年薪人民币（币种下同）30万元，实际2014年1月至5月每月只支付15000元，被告尚欠原告工资差额5万元。被告也未支付原告的2014年6月份工资25000元。被告提前解除劳动合同，需支付原告两个月赔偿金27930元。被告解除无固定期限劳动合同，需支付两个月赔偿金13965元。为保障自身的合法权益，原告依法请求法院判令：1.被告支付原告2014年1月至5月工资差额人民币5万元；2.被告支付原告2014年6月份工资人民币2.5万元；3.被告支付原告提前解除劳动合同赔偿金27930元；4.被告支付原告提前解除无固定期限劳动合同罚金13965元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告金草公司辩称，1.原告未经被告金草公司批准擅离工作岗位并且失联长达15天，严重违反公司制度，造成恶劣影响，被告有权依法依约单方面解除与原告之间的劳动关系。原告系无故自动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。2.被告公司作为股份有限公司，有一套严格的规章制度，原告与陈咏梅的邮件探讨不能决定公司的意见。并且邮件中的内容也是用的“可”等模糊语气词。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告戴烨于2013年9月3日进入被告金草公司处工作，并担任该公司财务总监职位。当时双方订有书面劳动合同，约定月工资为1320元加考核浮动，约定试用期六个月，双方未约定合同期限。原告在职期间，实际工资按应聘登记表上薪资建议发放，试用期及转正后的月工资均为15000元，年终2万元即年薪20万元。2014年6月3日，戴烨以购房需要资金为由通过电子邮件形式要求公司补发工资，公司董事长回复“13年9月至12月并没有任何承诺，只承诺可从14年开始按年薪30万”，当日戴烨因薪酬、税审等事项与公司董事长产生分歧后离开公司。同年6月4日，戴烨以短信方式告知陈咏梅欲请假看病治疗，并于6月9日至6月18日因病在厦门大学附属医院住院治疗，戴烨出院后上班至6月24日离开公司，6月份实际出勤6天。戴烨于6月3日离开公司后未向公司办理请假手续。2014年6月25日，金草公司以组织机构调整，不再设置财务总监一职为由向戴烨发出《解除劳动合同关系通知函》，决定从同年6月25日起解除与戴烨的劳动合同关系。同年7月4日，戴烨向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.金草公司应支付其2014年1月至5月的工资差额50000元；2.金草公司应支付其2014年6月工资25000元；3.金草公司应支付其提前解约的代通知金25000元；4.金草公司应支付其经济补偿金25000元；5.金草公司应支付其赔偿金25000元。该委于2014年8月27日作出厦翔劳仲案（2014）193号裁决书裁决：1.金草公司应自本裁决生效之日起三日内支付戴烨2014年6月份工资4756.55元、违法解除劳动合同赔偿金27930元，合计32686.55元；2.驳回戴烨的其他仲裁请求。此后，戴烨不服上述仲裁裁决，遂于2014年9月10日向本院提起诉讼，请求判如所诉。
上述事实，有双方当事人陈述在案的庭审笔录及其戴烨提供的厦翔劳仲案（2014）193号裁决书与送达回证、劳动合同、解除劳动合同通知函、截屏打印的电子邮件截图、工资条、住院证、医院诊断证明书、短信和微信邮件截图等，金草公司提供的应聘登记表、公司首届六次董事会决议、通知函、顺丰速运单、电子邮件、员工手册等予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，戴烨到金草公司工作，双方签订劳动合同，所形成的劳动关系受法律保护。根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、金草公司是否应当支付戴烨提前解除劳动合同关系赔偿金27930元、代通知金25000元；二、金草公司是否应当支付戴烨2014年1月至5月的工资差额50000元；三、金草公司是否应当支付戴烨6月份工资25000元；四、金草公司是否应当支付戴烨提前解除无固定期限劳动合同罚金13965元。针对双方的争议焦点逐一进行分析如下：
一、金草公司应否支付戴烨违法解除劳动合同赔偿金、代通知金问题。
1.本案中，金草公司并未提供充分的证据证实戴烨对于《员工手册》是知晓的，其提供的《关于严格考勤制度的通知》等证据仅能证明《员工手册》的客观存在，戴烨对于该证据的真实性不予认可，故该证据也不能证明已向戴烨履行告知义务。因此，金草公司据以作出戴烨处罚决定的《员工手册》不能作为本案的定案依据。
2.戴烨不存在需要处以解除关系处罚的无故旷工行为。2014年6月3日，戴烨与金草公司因薪酬、税审等事项发生争议后以生病为由到医院看病治疗，虽未向公司履行应有的请假手续，但其以短信方式告知了公司董事长，且其也确因病到医院住院治疗，有医院出具的诊断证明书予以佐证，故戴烨在2014年6月3日至6月18日未到公司上班有其合理的理由，其行为不属于无故旷工行为。金草公司以组织机构调整，不再设置财务总监一职为由解除了戴烨之间的劳动合同关系明显不当。
3.金草公司以组织机构调整，不再设置财务总监一职为由解除了戴烨之间的劳动合同关系没有事实和法律依据，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，应当向戴烨支付违法解除劳动合同赔偿金。戴烨月工资15000元高于厦门市社平工资4655元的三倍，应按厦门市社平工资的三倍计算补偿标准，即金草公司应当向戴烨支付违法解除劳动合同赔偿金4655＊3＊2=27930元。
4、金草公司发出《金草劳动合同关系通知函》时间为2014年6月25日，而解除劳动合同的时间亦为2014年6月25日，金草公司违反了《》第之规定，未提前三十日以书面形式通知而解除与戴烨的劳动合同，故其应当额外支付戴烨一个月工资15000元。因此，金草公司提出的其无须支付戴烨违法解除劳动合同赔偿金、代通知金的理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、金草公司是否应当支付戴烨2014年1月至5月的工资差额问题。
本案中，戴烨以一份截屏打印的电子邮件证明公司董事长之前承诺其工资从2014年起按年薪30万元支付，要求公司补发其2014年1月至5月差额工资50000元。金草公司对该电子邮件的真实性没有异议，但对其关联性有异议，认为该邮件中“只承诺可从14年开始按年薪30万元”等内容，反映的是公司董事长关于戴烨薪酬“可”实行年薪制的个人态度，提供给戴烨的是一种期许、一种愿景、一种可能，并没有明确年薪30万元的发放时间、发放方式、发放条件，在双方之间都不能视为成立了合同，对金草公司更不具有约束力。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，决定聘任、解聘财务负责人及其报酬事项属于公司董事会职权。戴烨作为金草公司的财务总监，其薪资报酬应由金草公司董事会决定。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，劳动报酬作为劳动合同应当具备的条款，变更合同约定的内容应当采用书面形式。戴烨与公司董事长的邮件内容是一种口头承诺，不具备双方变更劳动报酬的形式要件，因此，戴烨要求金草公司补发工资差额50000元每月事实和法律依据，本院不予支持。
三、金草公司是否应当支付戴烨6月份工资问题。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，戴烨因病可停止工作治疗，并享有医疗期。根据《厦门市企业工资支付条例》第二十一条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。戴烨于2014年6月3日至6月18日因病未到公司上班，戴烨的病假工资，因双方劳动合同对病假工资未作详细约定，金草公司也未能提供企业工资分配制度，依法应当按照不低于当地最低工资标准的80%计付病假工资即1320元／月÷21.75×12天×80%=582.62元。金草公司于2014年6月25日解除了与戴烨的劳动合同关系，戴烨2014年6月份实际出勤6天的工资即15000元／月÷21.75×6天=4137.93元，金草工资也应当予以支付。戴烨2014年6月份的工资应为4756.55元。
四、金草公司是否应当支付戴烨提前解除无固定期限劳动合同罚金问题。戴烨主张金草公司应支付其提前解除无固定期限劳动合同罚金13965元的请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十七条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《厦门市企业工资支付条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告福建金草生物集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告戴烨支付违法解除劳动合同赔偿金27930元；
二、被告福建金草生物集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告戴烨支付额外一个月的工资15000元；
三、被告福建金草生物集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告戴烨支付2014年6月份的工资应为4756.55元（其中病假工资为582.62元）；
四、驳回原告戴烨的其他诉讼请求。
如被告福建金草生物集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《》第的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取为5元，由被告福建金草生物集团有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 吕天课
二〇一四年十一月二十二日
书记员 田陈林
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国公司法》
第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
第四十七条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第一百零八条股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反的规定解除或者终止劳动合同，依照第的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《厦门市企业工资支付条例》
第二十一条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。