四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川04民终1305号
上诉人（原审原告）四川金海建设有限公司。住所地：四川省泸州市泸县牛滩镇。统一社会信用代码：9151052172323269XN。
法定代表人冯建华，该公司总经理。
委托代理人向军，四川晓明维序律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张泽华，男，汉族，1976年10月18日出生，户籍地：四川省青神县，现住四川省攀枝花市仁和区。
委托代理人张登美，女，汉族，1961年11月13日出生，住四川省攀枝花市仁和区。系张泽华岳母。
上诉人四川金海建设有限公司（简称金海公司）因与被上诉人张泽华工伤保险待遇纠纷一案，不服攀枝花市仁和区人民法院（2016）川0411民初1070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日受理后，依法组成合议庭于2016年10月28日公开开庭审理了本案。上诉人金海公司的委托代理人向军、被上诉人张泽华及其委托代理人张登美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2014年9月，被告到原告承建的仁和区上城工地6号楼负1楼门面做泥水工，双方未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。2015年5月20日上午11点半左右，被告在工作时站立的木板断裂摔至水泥地面受伤，当即被送往仁和区人民医院住院治疗至2015年7月28日出院，住院69天，住院期间被告妻子在护理被告。医嘱住院期间留陪护壹人、休息至2015年11月25日。受伤后，被告自行支付医疗费1434.32元，被告购买坐便器、拐杖以及住院期间陪护人员租床等花费了308元。2015年8与25日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年11月24日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定被告为致残玖级。被告花费鉴定检查费647元，交通费360元。被告申请省鉴定中心再次鉴定，结论为玖级，支付再次鉴定费699元，交通费408元。被告提前借支了生活费等3774.08元，2016年3月21日，被告向仁和仲裁委申请仲裁，要求：1.解除双方的劳动合同；2.被申请人（原告）向申请人（被告）支付工伤赔偿款总金额182674.90元，其中医疗费1781.32元、一次性伤残补助金37665.75元、一次性医疗和就业补助金66961.30元、停工留薪期工资61227.58元、陪护费7441.95元、住院伙食补助费5520元、交通费768元、鉴定检查费999元，其他费用308元。仁和仲裁委于2016年5月20日作出攀仁劳仲案[2016]32号仲裁裁决书,裁决：1.解除双方的劳动关系；2.被申请人（原告）支付申请人（被告）医疗费1434.32元、停工留薪期待遇22847元、一次性伤残补助金33165元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金66961.28元、劳动能力鉴定费647元、护理费8349元、住院伙食补助费1035元、交通费360元，购买坐便器、拐杖、住院时陪护人员租床费用308元，合计135106.6元，扣除申请人（被告）已领取的3774.08元，实际应支付131332.52元；3.驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决起诉至法院。庭审中，原、被告双方对攀仁劳仲案[2016]32号仲裁裁决书中确定的医疗费1434.32元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金66961.28元、劳动能力鉴定费647元、护理费8349元、交通费360元，购买坐便器、拐杖、住院时陪护人员租床费用308元没有异议。另查明，2014年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资为50221元。
原审法院认为，原、被告之间的工伤保险待遇纠纷，经仁和仲裁委裁决，原告对仁和仲裁委的仲裁裁决不服起诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院应对被告的仲裁请求进行全面审查。被告在原告处工作中受伤，被依法认定为工伤致残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，其工伤保险待遇应由原告依法承担。原、被告双方对解除劳动关系无异议，本院予以确认。原、被告双方在庭审中明确表示对攀仁劳仲案[2016]32号仲裁裁决书中确定的医疗费1434.32元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金66961.28元、劳动能力鉴定费647元、护理费8349元、交通费360元，购买坐便器、拐杖、住院时陪护人员租床费用308元没有异议，本院予以确认。关于停工留薪期待遇及一次性伤残补助金。原告未提供证据证实被告的工资收入。被告提供的由何天才书写的“张泽华的工天、借支、生活、应进”情况，被告认为该份证据能够证实其工资为230元/天。该份证据系复印件，证据上列明的“工天、借支、生活、应进”情况是否为被告的工资收入情况、何天才是否是原告公司员工，其书写的“张泽华的工天、借支、生活、应进”情况是否是代原告履行向被告发放工资的义务，并无证据证实。故对该份证据，本院不予采信。原、被告双方均无证据证实被告的工资收入，被告于2015年5月20日受伤，依据《工伤保险条例》第六十四条关于“本人工资”的规定，被告的工资标准，本院认为，应当以2014年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资50221元计算。一次性伤残补助金为50221元/年÷12个月×9个月=37665.75元。停工留薪期工资26072.51元。被告于2015年5月20日受伤，受伤后在仁和医院住院治疗至2015年7月28日出院，出院后医嘱休息至2015年11月25日，也即被告的停工留薪期间为2015年5月20日至2015年11月25日，停工留薪期工资为26072.51（50221元/年÷12个月×6个月+50221元/年÷12个月÷21.75天×5天）元。住院伙食补助费1035元，被告住院69天，根据《工伤保险条例》第三十条及攀府发[2011]36号文件规定，被告的住院伙食补助费为1035（69天×15元/天）元。综上，原告应支付被告的各项工伤赔偿费用合计142832.86元，被告提前借支的生活费等3774.08元应予抵扣。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决：一、解除原告四川金海建设有限公司与被告张泽华的劳动关系；二、原告四川金海建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张泽华医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费、购买坐便器、拐杖、住院时陪护人员租床费，合计139058.78元；三、驳回被告张泽华的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川金海建设有限公司负担。
金海公司上诉称，一审法院适用赔偿标准错误，本人工资的适用标准应为2013年度四川省建筑业平均工资。请求撤销原判，依法改判。
张泽华辩称，一审法院认定事实清楚，判决正确。
经审理查明，二审中，双方当事人就本案事实未提交任何证据，双方当事人对原审法院查明的事实和证据均无异议。本院经审理查明的事实和证据与原审法院查明的事实和证据一致，本院予以确认。
本院认为，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见（人社部发[2014]103号）中明确规定:“针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。本案一审时，上诉人金海公司未提供任何证据证实被上诉人张泽华的工资收入，被上诉人张泽华提供的证据又不足以证明自己的工资收入。因此，原审法院以2014年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资50221元作为计发基数符合法律的规定。本案二审时，上诉人金海公司未提供任何证据证明自己的主张。上诉人金海公司提出“一审法院适用赔偿标准错误，本人工资的适用标准应为2013年度四川省建筑业平均工资。”的上诉理由于法无据。本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由四川金海建设有限公司负担。二审案件受理费10元，由四川金海建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 董 敏
审判员 黄 群
二〇一六年十月三十一日
书记员 刘 玲