上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9526号
上诉人（原审原告）：俞良，男，1980年11月15日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。
委托诉讼代理人：张基云，上海林拓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司，住所地上海市虹中路735号。
法定代表人：宋清萍。
上诉人俞良因与被上诉人上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司（以下简称：金钱豹公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人俞良的上诉请求为：维持原审判决第一项，变更原判第二项，撤销原判第三项，改判被上诉人金钱豹公司支付2015年10月1日至2016年8月15日七天的未休年休假折算工资6,759元及违法解除劳动合同赔偿金42,000元。俞良主要上诉理由为：原审法院未就其是否属于管理人员进行审查，也未查明管理人员的具体范围，直接认定适用于管理人员的条款同样适用于其，存在认定事实不清，其岗位虽为财务经理但具体工作仅为门店成本会计，不属于管理人员；金钱豹公司仅仅证明其使用的电脑存在打印过相关材料，并未证明其向第三方泄漏信息的事实，不符合员工守则中备份和泄露须同时满足的规定；劳动合同中虽然约定不得擅自备份，但未将打印等同于备份作明确警示，公司也未明文禁止打印财务数据，原审对打印数据的性质未作审查，直接认定打印即等同于备份属于事实不清。
被上诉人金钱豹公司未予答辩。
原审法院认定事实如下：俞良于2013年10月1日进入金钱豹公司工作，担任财务经理。双方签订有期限为2013年10月1日至2016年9月30日的劳动合同，约定：“第七条保密条款……2、下列文件、信息，都属于甲方（即金钱豹公司）的商业秘密：……（4）甲方的商业发展规划、投资计划、财务资料、人事资料；……5、乙方（即俞良）对于甲方的商业秘密应谨慎保管，不得遗失、泄露或擅自备份。6、乙方如违反保密条款约定的，给甲方所造成的经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，且视为严重违反甲方的规章制度，甲方可随时解除劳动合同……”。
2016年8月25日，金钱豹公司向俞良送达解除劳动合同通知单，内载：“……因您在工作中严重违反劳动合同以及公司规章制度，根据劳动合同约定以及公司《员工手册》第6.4.4.18条和6.4.4.23之规定，公司于2016年8月25日与您解除劳动合同……”。
2016年9月27日，俞良向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年11月24日作出沪劳人仲（2016）办字第1478号裁决书，裁决金钱豹公司支付俞良2016年7月10日双休日加班工资724元、2015年10月1日至2016年8月25日期间六天未休年休假折算工资3,862元，对俞良的其余仲裁请求不予支持。俞良不服，遂诉至原审法院，请求判令金钱豹公司支付：1、2015年10月1日至2016年8月15日七天的未休年休假折算工资6,759元；2、休息日加班工资724元；3、违法解除劳动合同赔偿金42,000元。
原审另查明，金钱豹公司员工手册规定：“员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司应予以解除合同，并限期三日内办妥移交及离职手续……6.4.4.18：未经允许私自向竞争对手、其他个人或其他单位泄露客户数据、公司机密、公司技术技能或商业秘密者（与管理人员的劳动合同、保密协议中对管理人员的相关规定与此处不一致的，以劳动合同、保密协议为准）；……6.4.4.23规定：员工泄露自己工资或其他员工工资或从他方处获知员工工资并泄露者；……”。
原审庭审中，为证明俞良存在打印公司机密财务凭证之行为，金钱豹公司提供了公证书，公证书列举了俞良的打印财务凭证之操作以及打印文件的内容。俞良对公证书真实性不予确认。俞良称，财务软件有后台服务器，可进行任意修改，不排除数据被修改的可能性；其是门店财务经理，有权限登陆系统并浏览，且金钱豹公司并没有禁止打印文件；当天其是开机的，但没有登陆系统，是有其他人用其电脑进行操作的，办公室内大家相互不知道密码，但是后台操作人员知道所有人的密码。
关于年休假，俞良称，金钱豹公司除法定年休假以外，还规定工作满一年就增加一天年休假待遇的制度。为此，俞良提供请假申请单复印件及加班申请单复印件，其中请假申请单中载明“2014年年假6天”。金钱豹公司对上述证据真实性均不予认可。金钱豹公司称，其司没有工作满一年就增加一天年休假待遇的制度。金钱豹公司未在原审法院限定期限内举证证明俞良2015年的年休假情况。
原审法院审理后认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同明确约定了金钱豹公司的财务资料属于商业秘密，商业秘密不得擅自备份，俞良如违反保密条款约定的，金钱豹公司所造成的经济损失，俞良应承担相应的赔偿责任，且视为严重违反金钱豹公司的规章制度，金钱豹公司可以随时解除劳动合同。现金钱豹公司提供的公证书可以证明俞良存在打印财务凭证之行为，俞良虽对公证书不予认可，同时亦否认其存在打印财务凭证之行为，但俞良未提供足具证明力的反驳证据。因此，金钱豹公司依据劳动合同之约定解除与俞良的劳动合同并无不当，俞良主张金钱豹公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之请求，不予支持。
关于俞良主张金钱豹公司支付其2015年10月1日至2016年8月15日期间7天未休年休假折算工资之请求，俞良主张金钱豹公司除法定年休假以外，还规定工作满一年就增加一天年休假待遇的制度，为此俞良提供请假申请单等证据予以证明，然请假申请单系复印件，金钱豹公司亦予以否认。俞良未提供足具证明力的证据证明金钱豹公司工作满一年就增加一天年休假待遇，且相应未休假期金钱豹公司也须支付折算工资，故对俞良的该主张不予采信。其次，本案劳动关系的解除系因俞良严重违反用人单位的规章制度，用人单位行使法定解除权，并非用人单位故意不安排劳动者享受年休假，故俞良未享受2016年年休假待遇的责任不能简单归咎于金钱豹公司。现仲裁裁决后，金钱豹公司未在法律规定的期限内向法院提起诉讼，应视为其同意按照仲裁裁决履行，故俞良此项请求中的合理部分可予支持。
仲裁裁决后，金钱豹公司未在法律规定的期限内向法院提起诉讼，应视为其同意按照仲裁裁决履行，故金钱豹公司仍应按照仲裁裁决支付俞良2016年7月10日双休日加班工资724元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，于2017年5月3日判决：一、上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付俞良加班工资724元；二、上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付俞良未休年休假折算工资3,862元；三、驳回俞良的其余诉讼请求。原审案件受理费10元，减半收取计5元，由俞良负担。
二审中，上诉人俞良提供一份检举税收违法行为回执，欲证明当时公司电脑操作记录打印财务凭证并非是其所为。经查，该证据仅能显示案外人去函检举被上诉人金钱豹公司涉嫌税收违法行为，无法反映俞良的主张，本院在本案中对该证据不予采纳。
二审经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明。关于赔偿金，上诉人俞良与被上诉人金钱豹公司签订的劳动合同明确约定了金钱豹公司的财务资料属于商业秘密，商业秘密不得擅自备份，如违反约定，则视为严重违反金钱豹公司的规章制度，金钱豹公司可以随时解除劳动合同。现金钱豹公司提供的公证书可以证明俞良存在擅自打印财务凭证之行为，俞良称当时操作公司电脑打印财务凭证并非是其所为，但未能提供足具证明力的反驳证据。因此，金钱豹公司依据劳动合同之约定作出解除并不违法，无需支付俞良违法解除劳动合同的赔偿金。
关于上诉人俞良要求被上诉人金钱豹公司支付未休年休假折算工资之诉请所涉相关问题，原审法院已充分阐述理由，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，上诉人俞良的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人俞良负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
代理审判员 王 骥
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 张明媚
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……