天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初82518号
原告：刘亮，男，1978年4月4日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：李冬冬，天津海天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林颖，天津海天律师事务所实习律师。
被告：爱信（天津）车身零部件有限公司，住所地天津经济技术开发区睦宁路91号。统一社会信用代码：91120116727519516J。
法定代表人：伊藤慎太郎，董事长。
委托诉讼代理人：耿岑，该公司员工。
委托诉讼代理人：张婧嫣，天津金诺律师事务所律师。
原告刘亮与被告爱信（天津）车身零部件有限公司（以下简称爱信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李冬冬、林颖，被告委托诉讼代理人耿岑、张婧嫣到庭参加诉讼。审理过程中，本院组织双方调解，未能达成调解意向。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金106300元；2、被告支付原告2015年9月8日至2016年5月9日病假工资13320元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年1月18日，原告入职爱信公司。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年9月，原告经医院诊断为腰椎退行性脊椎病，原告依医院出具的诊断证明开始休病假。2016年4月15日，被告以原告违反公司《就业规则》为由，通知原告停职。2016年5月9日，被告通知原告解除劳动合同。原告认为被告的解除劳动合同行为缺乏事实及法律依据，应认定为违法。故于2016年5月31日向天津开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现原告对裁决结果不服，起诉来院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，因为原告在职期间，严重违反公司管理制度，公司依据相关制度解除劳动关系，合法有效，所以不存在支付赔偿金的问题。对仲裁裁决应向原告支付2016年4月1日至5月9日期间的工资904.1元不持异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年1月18日进入被告爱信公司制造部工作，并签订《劳动合同》。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年9月，原告经医院诊断为腰椎退行性脊椎病，原告依医院出具的诊断证明开始休病假，病休期间为2015年9月8日至2016年3月31日。原告提交的工资表显示：2015年9月份应发工资为3765.48元，2015年10月份应发工资为1480元，2015年11月份应发工资为1480元，2015年12月份应发工资为3095.18元，2016年1月份应发工资为1636元，2016年2月份应发工资为1636元，2016年3月份应发工资为1636元，2016年4月份应发工资为3042.92元，2016年5月份应发工资为510.36元。其中2016年4月份、5月份工资，被告未予发放。
另，2016年3月21日至3月24日期间，被告提供的视频资料证实原告连续穿着“年满十八”餐馆工作服出现在“年满十八”餐馆。2016年4月15日，被告向原告发出《停职通知书》，载明：鉴于公司对您在病休期间违反公司《就业规则》相关规定，需进一步的调查与确认，并依据公司《就业规则》第12-9条《实施处罚前的处理/停职》的规定，通知您自2016年4月16日起，停止工作接受公司处理，停职期间未经公司人事部门许可，禁止出勤。停职期至奖励委员会处理决定下达之日止。此后，原告开始停职。2016年5月9日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，决定与原告惩罚性解除劳动合同。
被告爱信公司《就业规则》（2016版）规定，病休期间，未专心养病从事其他职业者，属劝退、惩罚解雇的情形，公司可发给书面《惩罚解雇通知书》，同时立即与员工解除劳动合同。2016年3月18日，原告在被告出具的《<2016版就业规则>领签单》签字，该领签单载明：本人承诺在对《2016版就业规则》的内容熟知、理解、同意的基础上，进行亲自签字确认、领取本规则。
2016年5月31日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决爱信公司支付违法解除劳动合同赔偿金106300元，支付2015年9月8日至2016年5月9日期间病假工资13320元。该委于2016年7月25日裁决被告向原告支付2016年4月1日至5月9日期间的工资904.1元，并驳回原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。原告不服，起诉来院。
本院认为，关于《就业规则》是否经过民主程序制订，是否能成为本案的处理依据之争议。本案中，被告向本院提交的证据显示其公司的《就业规则》是经民主程序议定的并向员工进行了公示，原告对该《就业规则》的内容是知晓的。尽管原告在本案审理中认为本案所涉《就业规则》没有经过民主程序制订，但是其对《就业规则》的真实性没有异议，因此，本院认定本案所涉《就业规则》能够成为本案的处理依据，对原告的此项意见不予采纳。
关于被告与原告解除劳动合同行为是否构成违法解除问题。被告做出解除行为的依据为原告在2016年3月21日至3月24日休病假期间，连续穿着“年满十八”餐馆工作服出现在“年满十八”餐馆。原告对被告提交的视频真实性不持异议，但认为其全天在“年满十八”餐馆只是用餐，没有从事相关劳动或劳务活动，穿着“年满十八”餐馆工服一方面是为了免费吃饭，另一方面也是让顾客能够看到店里有人，帮忙照看餐馆。对此，本院认为，被告公司《就业规则》明确规定了病休期间，未专心养病从事其他职业者，属劝退、惩罚解雇的情形。结合本案具体情况，2016年3月21日至3月24日属于原告向被告申请并获准休病假期间，该期间原告应专心养病。然从被告提交的视频证据显示，原告在该期间连续多日穿着“年满十八”餐馆工作服出现在“年满十八”餐馆直至餐馆闭店，原告的前述行为明显与休病假不符，鉴于原告又不能对此给予合理解释，则被告据此决定与原告解除劳动合同具有事实和法律依据，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于病假工资问题，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条及《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号）第二十五条的规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由用人单位按有关规定支付其病假工资，但病假工资不低于本市最低工资标准的80%。本案中，被告已按照前述规定的标准向原告发放了病假期间的工资，但2016年4月1日至5月9日期间的工资被告未予发放，应予补发。至于原告主张最低工资不应当扣除本人负担的社会保险及公积金部分问题，《天津市最低工资保障规定》（津政发[2003]107号）第九条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：（一）加班加点工资；（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。因此，原告的该项主张，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条第(二)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：
一、被告爱信（天津）车身零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘亮支付2016年4月1日至5月9日期间的工资904.1元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 石鑫润
代理审判员 刘明洋
人民陪审员 苗庆香
二〇一七年二月三日
书 记 员 许 昊
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
……
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。