山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1141号
上诉人（原审原告）青岛文鹏职业培训学校。
法定代表人周为群，校长。
委托代理人朱坚，山东海剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）褚蔚。
上诉人青岛文鹏职业培训学校（以下简称文鹏培训学校）因与被上诉人褚蔚劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第271号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
文鹏培训学校在一审中诉称，文鹏培训学校与褚蔚约定合伙办学，2010年6月14日，双方订立项目合作协议书，褚蔚出资28万元，并对双方利润分享比例、分工作了约定。2010年7月29日，文鹏培训学校取得办学登记后，褚蔚利用合伙办学的便利，冒用文鹏培训学校名义，私自办理了自己的社保手续，现双方出现合伙纠纷，褚蔚借劳动争议为由提起仲裁，请求法院判令：1、确认文鹏培训学校与褚蔚不存在劳动关系；2、确认文鹏培训学校与褚蔚不存在解除劳动关系；3、确认文鹏培训学校不支付褚蔚解除劳动合同经济补偿金。
褚蔚在一审中辩称，劳动关系和合伙关系并无关联，劳动关系经过中院的判决得以确认，褚蔚在2013年回学校，文鹏培训学校报警说褚蔚闹事，所以褚蔚去仲裁，请求法院支持仲裁裁决。文鹏培训学校现在想拖延时间，转移财产。褚蔚认可劳动仲裁裁决，没有起诉。
一审法院经审理查明，2013年3月1日，褚蔚作为申请人将文鹏培训学校作为被申请人申诉至青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、裁决文鹏培训学校和褚蔚继续履行劳动合同；2、裁决文鹏培训学校支付褚蔚37个月工资96200元；3、支付带薪年休假10758.6元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月15日作出北劳人仲案字[2013]第73号裁决书，裁决：一、文鹏培训学校与褚蔚继续履行劳动合同；二、裁决生效之日起十日内，文鹏培训学校一次性支付褚蔚2010年2月至2013年2月期间的工资96200元；三、裁决生效之日起十日内，文鹏培训学校一次性支付褚蔚2010年至2012年带薪年休假工资5379元；四、驳回褚蔚的其他诉讼请求。
褚蔚、文鹏培训学校均不服仲裁裁决而先后诉至一审法院。一审法院经审理作出（2013）北民初字第718号民事判决书，确认褚蔚与文鹏培训学校之间不存在劳动关系。褚蔚不服判决，上诉至青岛市中级人民法院。二审法院经审理，于2014年2月26日作出（2013）青民一终字第2602号民事判决书，认定褚蔚与文鹏培训学校之间自2010年1月18日起存在劳动关系，褚蔚与周为群签订的项目合作协议并不影响劳动关系的成立，并采信了褚蔚关于其月工资2600元之陈述，判决：“一、撤销青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第718号民事判决书；二、被上诉人青岛文鹏职业培训学校与上诉人褚蔚继续履行劳动合同；三、被上诉人青岛文鹏职业培训学校于本判决生效之日起十日内支付上诉人褚蔚2010年2月至2013年2月期间的拖欠工资96200元；四、被上诉人青岛文鹏职业培训学校于本判决生效之日起十日内支付上诉人褚蔚带薪年休假工资3586.2元。”
2014年4月21日，褚蔚再次向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称文鹏培训学校自2013年2月起未为褚蔚安排工作岗位，长期欠发劳动报酬，请求：1、文鹏培训学校支付2013年3月至2014年4月工资36400元；2、支付2013年3月至2014年4月带薪年休假工资2151元；3、解除与文鹏培训学校之间的劳动关系；4、文鹏培训学校支付经济补偿金11700元。2014年4月29日，该委向文鹏培训学校送达了劳动仲裁申请书。2014年8月1日，该委作出北劳人仲案字[2014]第272号裁定书，裁决：一、文鹏培训学校支付褚蔚2013年3月至2014年4月工资17048元；二、确认褚蔚与文鹏培训学校之间的劳动关系于2014年5月29日解除；三、文鹏培训学校支付褚蔚解除劳动合同经济补偿金11700元；四、驳回褚蔚的其他仲裁请求。文鹏培训学校不服裁定诉至一审法院，即为本案。
一审法院认为，关于褚蔚的仲裁请求，作如下认定：
首先，关于待岗工资。（2013）青民一终字第2602号民事判决书已认定褚蔚与文鹏培训学校之间自2010年1月18日起存在劳动关系，褚蔚与周为群签订的项目合作协议并不影响劳动关系的成立，并判令被上诉人青岛文鹏职业培训学校与上诉人褚蔚继续履行劳动合同，故文鹏培训学校称双方系合伙关系并非劳动关系的主张，一审法院不予采信。因2013年2月起褚蔚未向文鹏培训学校正常提供劳动，故文鹏培训学校应按青岛市七区最低工资标准的80%向褚蔚发放待岗工资。因2013年3月1日起最低工资标准为1380元，2014年3月1日起最低工资标准为1500元，故文鹏培训学校应向褚蔚发放2013年3月至2014年4月期间的待岗工资15648元（1380元×12个月×80%＋1500元×2个月×80%）。
其次，关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”因文鹏培训学校未足额支付褚蔚工资，故褚蔚有权要求解除与文鹏培训学校的劳动关系。2014年4月29日，仲裁委向文鹏培训学校送达了劳动仲裁申请书，可视为褚蔚于此时向文鹏培训学校提出解除劳动关系，故一审法院确认双方劳动关系于2014年4月29日解除。
再次，关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故文鹏培训学校应向褚蔚支付解除劳动合同的经济补偿金。因双方自2010年1月18日起存在劳动关系，解除劳动合同前12个月褚蔚的平均工资为1120元[（1380元×10个月×80%＋1500元×2个月×80%）÷12个月]，低于解除劳动合同时的青岛市最低工资标准，故文鹏培训学校应按最低工资标准每月1500元向褚蔚支付经济补偿金6750元（1500元/年×4.5年）。
最后，褚蔚在仲裁阶段提出的其他请求，仲裁委未予支持，褚蔚亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条等有关法律规定，一审判决：一、青岛文鹏职业培训学校支付褚蔚2013年3月至2014年4月期间的待岗工资15648元；二、确认青岛文鹏职业培训学校与褚蔚之间的劳动关系于2014年4月29日解除；三、青岛文鹏职业培训学校支付褚蔚解除劳动合同经济补偿金6750元；四、驳回褚蔚的其他仲裁请求。上述第一项、第三项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛文鹏职业培训学校负担。
宣判后，文鹏培训学校不服，上诉至本院。
文鹏培训学校上诉请求依法撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求；诉讼费由被上诉人承担。其主要事实与理由为：一审法院认定事实错误，忽略了上诉人与被上诉人之间负有合伙连带责任的事实和法律规定，判决上诉人支付工资、经济补偿金实属错误。上诉人与被上诉人为合伙关系，一审法院认定双方是劳动关系错误。
褚蔚辩称，合作协议与劳动关系是两码事，请求维持一审判决。
本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，（2013）青民一终字第2602号民事判决书作为生效法律文书，已认定褚蔚与文鹏培训学校之间自2010年1月18日起存在劳动关系，褚蔚与周为群签订的项目合作协议并不影响双方劳动关系的成立，故文鹏培训学校主张双方系合伙关系并非劳动关系的上诉理由不成立，本院对此不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛文鹏职业培训学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一五年六月十六日
书 记 员 王庆光
书 记 员 郭丹丹