江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终4564号
上诉人（原审被告）：江苏九转化工有限公司，住所地在江苏省东台市北关路北首。
法定代表人：陈庆，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：崔晓东，女，1964年7月7日生，汉族，该公司员工，住江苏省东台市。
委托诉讼代理人：生宏华，江苏陈爱平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王月萍，女，1971年5月20日生，汉族，住江苏省东台市。
委托诉讼代理人：孙来山，东台市五烈法律服务所法律工作者。
上诉人江苏九转化工有限公司（以下简称九转公司）因与被上诉人王月萍劳动合同纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2016）苏0981民初2377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
九转公司上诉请求：撤销东台市人民法院（2016）苏0981民初2377号民事判决，发回重审或改判上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金22500元。事实和理由：1、一审判决上诉人支付被上诉人低于东台市最低工资标准不足部分3735.47元没有事实和法律依据；2、一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金21170元缺乏事实和法律依据。
王月萍辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
王月萍向一审法院起诉请求：1、判令九转公司给付一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费630元、营养费540元；2、判令九转公司给付经济补偿金46000元（23月×2000元/月）；3、判令九转公司补足工资30720元（2014年1月至2015年12月）。
一审法院认定事实：王月萍于1992年进入原东台市化工厂，1999年该工厂破产，王月萍下岗并领取失业金。2001年，叶春生等4人在原东台市化工厂破产资产上组建原东台市九转化工有限公司。2001年11月，原东台市九转化工有限公司办理工商设立登记，王月萍进入该公司上班，从事化验员工作。
2010年2月3日9时左右，王月萍在驾驶铲车运送磷石过程中，不慎从铲车上摔下，致左足着地受伤。2011年1月14日，东台市人力资源和社会保障局认定王月萍受到的事故伤害为工伤。2012年10月19日，盐城市劳动能力鉴定委员会对王月萍伤残情况作出九级伤残的鉴定结论。2012年11月21日，江苏省职工工伤社会保险基金支付王月萍一次性伤残补助金8425.6元。
2015年12月，王月萍以九转公司未足额发放工资为由，通知九转公司于2016年1月10日解除双方的劳动关系。后王月萍在九转公司工作至2016年1月10日。2016年2月22日，王月萍向东台市劳动人事仲裁委员会就请求申请仲裁。2016年3月21日，该委决定不予受理。
2014年-2015年王月萍在九转公司领取工资的情况如下：单位（元）
月份基本工资超产奖餐费2014年1月96824095.577.5发放2013年加班工资712.2元、春节骨干补贴200元2014年2月968240116.5702014年3月96824049.657.52014年4月96824043.9752014年5月96824070.6377.52014年6月96824026.7752014年7月96824032.577.52014年8月968240077.52014年9月9682400752014年10月968240077.52014年11月96824030.6752014年12月9682402177.52015年1月96824034.477.52015年2月96824017.247.5发放2014年加班工资678.3元2015年3月9682404277.52015年4月968240002015年5月968240002015年6月968240002015年7月968240002015年8月968240002015年9月968240002015年10月968240002015年11月968240002015年12月96824000另查明，2016年2月14日，东台市九转化工有限公司名称变更为江苏九转化工有限公司。2014年1月至2014年10月东台市最低工资标准为1280元/月。2014年11月起东台市最低工资标准为1460元/月。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
一、关于王月萍主张的25000元一次性伤残就业补助金、630元住院伙食补助费、540元营养费的问题。
职工因工致残被鉴定为伤残的，职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省〈工伤保险条例〉办法》规定，用人单位一次性支付九级伤残劳动者25000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准。盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省〈工伤保险条例〉办法》的通知规定，职工因工致残为五至十级伤残，一次性伤残就业补助金在省规定的基准标准下浮10%支付。因此，九转公司应支付王月萍一次性伤残就业补助金22500元。职工住院治疗工伤的伙食补助费应从工伤保险基金支付，王月萍主张的伙食补助费属于向工伤保险基金申请支付的项目，故要求九转公司支付住院伙食补助费不予支持。王月萍主张的540元营养费，不属于工伤保险待遇的赔偿项目，不予支持。
二、关于王月萍主张的补发工资30720元（2014年1月至2015年12月）的问题。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。王月萍要求每月补发1280元工资，但未能提供证据证实，对其主张的补发标准不予支持。但九转公司向王月萍支付的工资不得低于东台市最低工资标准，剔除最低工资不包含的加班工资、餐费、春节补贴后，九转公司向王月萍支付的2014年3月至2015年12月工资低于东台市最低工资标准，不足部分3735.47元应向王月萍支付。
三、关于王月萍主张的46000元经济补偿金的问题。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。九转公司向王月萍支付的工资低于东台市最低工资标准，未足额支付劳动报酬，王月萍依法解除劳动合同，九转公司应按规定支付经济补偿金。王月萍下岗并领取失业金，于2001年11月进入原东台市九转化工有限公司上班，工作年限应从2001年11月至2016年1月，经济补偿金计算14.5个月，按1460元/月的标准计算，为21170元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院判决：江苏九转化工有限公司于判决生效后30日内向王月萍支付工资3735.47元、经济补偿金21170元、一次性伤残就业补助金22500元，合计47405.47元；驳回王月萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江苏九转化工有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院认定，一审查明的事实有相应的证据证实，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：1、上诉人支付被上诉人的劳动报酬是否低于东台市最低工资标准；2、上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金。
关于争议焦点1，《劳动合同法》第八十五条规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”。2014年1月至2014年10月东台市最低工资标准为1280元/月。2014年11月起东台市最低工资标准为1460元/月。依据王月萍工资发放表显示，在剔除加班工资、餐费和春节补贴后，上诉人九转公司向被上诉人王月萍支付的2014年3月至2015年12月的月工资是低于东台市最低工资标准。依据《劳动合同法》规定，对不足的部分上诉人九转公司应予以补足。关于争议焦点2，《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。上诉人九转公司作为用人单位发放给被上诉人王月萍的劳动报酬低于东台市最低工资标准，被上诉人王月萍有权解除劳动合同，并按法律规定要求上诉人九转公司支付经济补偿金。
综上所述，上诉人九转公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏九转化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周瑞星
审判员 史宏春
审判员 王 珩
二〇一七年一月四日
书记员 郑梦鹤