河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0391民初1176号
原告：来丽霞，女，汉族，1966年1月20日生，住洛阳高新区。
委托诉讼代理人：樊雪玲，河南法铎律师事务所律师。
被告：洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司，住所洛阳高新区辛店镇洛凌路中段�
法定代表人：韩旭嘉，总经理。
委托诉讼代理人：王灏，河南洛河畔律师事务所律师。
上列原告来丽霞诉被告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月16日受理后，依法适用简易程序，于2017年10月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人樊雪玲，被告的委托诉讼代理人王灏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2005年11月至2017年6月工资4411.49元及25%经济补偿金1102.87元；2.判令解除双方劳动关系同时被告向原告出具解除劳动合同的书面证明；3.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金44800元；4.判令被告支付原告因未缴纳各项社保造成的养老金损失每个月1280元（自2017年7月1日至原告死亡之日止）；5.判令被告支付原告2015年7月至2017年7月应休未休带薪年假工资6620.4元。事实和理由：原告于2003年12月1日应聘到被告处工作，从事供应部库管等工作。2011年1月10日被告才同原告签订劳动合同，但被告从没有为原告依法办理社会保险。2017年6月25日，被告公司领导以原告年龄大、工作失误多为由且劳动合同已经于2016年1月10日已经终止为由勒令原告无需上班即刻解除劳动合同。因双方协商未果，故诉至法院。
被告辩称，其一，原被告双方签订的劳动合同于2016年1月10日到期，劳动关系已经终止，原告依法应当在劳动关系终止后一年内提请仲裁，原告2017年10月才提起仲裁，已经超过时效。其二，原告的年龄已经达到法定退休年龄，劳动仲裁委认定原告诉求不属于劳动争议范围是正确的。其三，被告于2008年7月23日成立，原告诉称其于2003年之前就到被告公司上班，明显与事实不符。综上，应予驳回原告的全部诉讼�求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动合同书一份、对手方交易查询一组、普通存折对账单一组，对被告提交的被告营业执照，对方当事人对证据的真实性均无异议，有关证据的真实性本院予以确认。上述证据均在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2008年7月23日成立。2011年1月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份《劳动合同书》，约定甲方根据生产需要，安排乙方在库管员生产岗位，合同有效期自2011年1月10日起至2016年1月10日止。合同期限届满后，原告继续为被告提供劳动。2017年6月25日，被告以原告年龄较大无法胜任岗位劳动为由辞退了原告。原告在被告处工作期间，被告未给原告办理社会保险缴纳手续。
�查明，原告2011年1月至2017年6月低于洛阳市最低工资标准的月份和实际发放工资数额为：2015年7月1531元、9月1531元、10月1261元、11月1489元、2016年2月1489元、3月1552元、4月1552元、6月1593元、2017年1月250元、2月1421元。
本院认为，首先，关于原被告之间劳动关系存续的期间，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，有关劳动关系成立这一事实的举证责任应在于原告。原告虽主张其自2003年12月起即在被告公司工作，但是被告工商登记显示被告成立于2008年7月23日，劳动合同书亦显示原告自2011年1月10日方与被告签订了劳动合同，而原告所提交的银行交易明细并未显示工资由何人发放，对于原告的用工主体没有任何证明力。除上述证据外，原告没有其他任何证据可以证明其2011年1月9日之前的用人单位是谁。原告作为提起诉讼一方，并且委托了专业的诉讼代理人参与了诉讼，却依然未能在法庭限定的举证期限内履行举证义务，依法应当承担举证不能的法律后果。本院依照证据规则认定原告与被告自2011年1月10日起成立劳动关系。被告虽然抗辩其与原告的劳动合同至2016年1月10日已经到期，但是此后原告仍在被告公司工作，被告无异议且继续为原告发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告虽然抗辩在原告达到法定退休年龄后双方之间的关系不构成劳动关系，但是原告在达到法定退休年龄后并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，故原告具备建立劳动关系的主体资格，可以依法与用人单位建立劳动关系。综上，原被告双方自2011年1月10日至2017年6月25日期间存在劳动关系。
其次�劳动者不能胜任工作的，用人单位依法应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位方可依照法定程序解除劳动合同。被告径行以原告年龄较大无法胜任岗位为由单方直接解除了与原告的劳动关系，依法构成违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。按照原告在被告处的工作年限，被告应当向原告支付相当于13个月工资的赔偿金。原告主张按1600元计算劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资，不超过法律规定的标准，本院予以支持，计得被告应向原告支付赔偿金20800元。同时，被告依法应当在解除劳动合同时为原告出具解除劳动合同的书面证明。
再次，我国实行最低工资保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。被告应当向原告支付2011年1月至2017年6月期间最低工资差额合计2251元并支付差额部分25%的经济补偿金562.75元。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2012年1月10日起依法应当享受每年5天的带薪年休假。但是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般不跨年度安排，因此，至2017年10月16日原告提请劳动仲裁之日，原告主张的2015年及之前的带薪年休假工资，依法已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。对2016年原告未休带薪年休假5天及2017年按照当年劳动关系存续时间比例计算的未休带薪年休假2.5天，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资。因带薪年休假的300%的工资中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工�部分，具体核算时用人单位只需支付另外的200%的工资，故被告应当向原告支付未休带薪年休假工资1103.45元（1600÷21.75×7.5×200%）。
关于原告诉求的养老金损失，被告应为原告缴纳养老保险的期间为2011年1月10日至原告达法定退休年龄之2016年1月19日。由于原告在被告足额缴费的情况下，缴费年限累计不满十五年，参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅《关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》第六条规定：“达到退休年龄且办理退休手续，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，终止基本养老保险关系”，其中个人账户储存额为个人实际缴费数额的总和。由于个人缴费部分由原告自行承担，在没有缴纳社会保险费用的情况下，个人缴费部分实际已经由原告取得，故被告没有为原告缴纳养老保险所造成的养老保险待遇损失为相当于原告5个月本人指数化月平均缴费工资的生活费。原告按照每个月1280元计算养老待遇损失不超过上述标准，计得被告应予赔偿的5个月生活费损失为6400元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》�四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，参照河南省劳动和社会保障厅《关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》第四条、第六条之规定，判决如下：
一、被告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司向原告来丽霞支付违法解除劳动赔偿金20800元；
二、被告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司向原告来丽霞出具解除劳动合同书面证明；
三、被告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司向原告来丽霞支付最低工资差额2251元及25%经济补偿金562.75元。
四、被告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司向原告来丽霞支付未休带薪年假的工资1103.45元；
五、被告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司向原告来丽霞赔偿未缴纳养老保险所造成的养老保险待遇损失6400元；
六、以上给付限本判决生效之日起七日�履行完毕；
七、驳回原告来丽霞的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 李宏海
二〇一七年十月三十一日
书记员 武晶晶