山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终4422号
上诉人（原审原告）：青州市新刚机械配件厂，住所地：山东省青州市东夏镇堂子村。
负责人：李新刚，厂长。
委托诉讼代理人：刘建华，青州衡信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：王瑞经，男，1963年11月5日出生，汉族，住山东省青州市。
委托诉讼代理人：于璐，山东潍青律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曲凤梅，山东潍青律师事务所律师。
上诉人青州市新刚机械配件厂因与被上诉人王瑞经劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2017）鲁0781民初2227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
青州市新刚机械配件厂上诉请求：1.撤销山东省青州市人民法院（2017）鲁0781民初2227号民事判决，发回重审或依法改判；2.上诉费用由王瑞经承担。事实与理由：上诉人青州市新刚机械配件厂与被上诉人王瑞经之间不存在劳动关系的基础事实，虽然本案经过层层诉讼程序确定，但上诉人青州市新刚机械配件厂对本案的劳动关系、工资计算基数、伤残等级等基础事实方面是不认可的，故不应向被上诉人王瑞经支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。
王瑞经未提交书面答辩意见。
青州市新刚机械配件厂向一审法院起诉请求：1.依法判令青州市新刚机械配件厂不向王瑞经支付一次性伤残补助金等费用；2.诉讼费用由王瑞经负担。
一审法院认定事实：青州市新刚机械配件厂系个人独资企业，成立于2001年11月16日，经营范围为汽车配件、农机配件加工销售。2013年6月6日，王瑞经到青州市新刚机械配件厂组装车间工作，双方未签订书面劳动合同，青州市新刚机械配件厂未为王瑞经缴纳社会保险。2014年5月8日17时20分许，王瑞经在工作过程中受伤，被送往青州市人民医院住院治疗，入院诊断为闭合性腹外伤、××、腹腔脏器破裂出血、腹壁疝，同年6月26日出院。王瑞经住院期间的医疗费46772元由青州市新刚机械配件厂支付。王瑞经出院后，向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认双方存在劳动关系。该委于2015年1月12日作出青劳人仲案字〔2014〕第296号仲裁裁决书，确认青州市新刚机械配件厂、王瑞经之间存在劳动关系，青州市新刚机械配件厂支付王瑞经未签订劳动合同双倍工资30000元。青州市新刚机械配件厂不服，在法定期限内提起民事诉讼。本院经审理后于2015年4月24日作出（2015）青民初字第162号民事判决，确认双方存在劳动关系，青州市新刚机械配件厂支付王瑞经双倍工资30000元。青州市新刚机械配件厂不服，向山东省潍坊市中级人民法院提起上诉。山东省潍坊市中级人民法院经审理后于2015年9月28日作出（2015）潍民一终字第1032号民事判决，驳回上诉，维持原判。2015年2月2日，王瑞经向青州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局当日决定中止审理。2015年10月26日恢复审理后，于同年12月7日作出青人社工伤认字[2015]第322号认定工伤决定书，认定王瑞经受到的事故伤害系工伤。青州市新刚机械配件厂不服，向本院提起行政诉讼。本院经审理后于2016年6月27日作出（2016）鲁0781行初41号行政判决，驳回青州市新刚机械配件厂的诉讼请求。青州市新刚机械配件厂不服，向山东省潍坊市中级人民法院提起上诉。山东省潍坊市中级人民法院经审理后，于2016年9月26日作出（2016）鲁07行终274号行政判决，驳回上诉，维持原判。2016年1月16日，王瑞经因急性肠梗阻、剖腹探查术后等症再次入青州市人民医院住院治疗，同年1月22日出院，医疗费共计5804.93元，扣除医保统筹支付2941.50元，个人实际支付金额为2863.43元。2016年11月25日，潍坊市劳动能力鉴定委员会根据王瑞经的申请作出潍劳鉴[2016]第16140053号鉴定结论通知书，鉴定结论为王瑞经的伤情构成劳动能力障碍程度八级，无生活自理障碍。此后，王瑞经再次向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与青州市新刚机械配件厂的劳动关系，青州市新刚机械配件厂支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、复印费、交通费等工伤待遇共计183300.98元。该委经审理后，于2017年4月11日作出青劳人仲案字〔2017〕第159号仲裁裁决书，裁决青州市新刚机械配件厂支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费等共计174623.43元，解除双方的劳动关系。青州市新刚机械配件厂不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼。一审法院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对青州市新刚机械配件厂与王瑞经之间的劳动争议作出青劳人仲案字〔2017〕第159号仲裁裁决书后，青州市新刚机械配件厂在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。本案在庭审过程中，双方当事人对王瑞经的受伤及治疗经过均无异议，本院予以确认。关于青州市新刚机械配件厂、王瑞经之间存在劳动关系及王瑞经受伤事故构成工伤的事实，已分别经本院及山东省潍坊市中级人民法院两次审理，现相关的民事判决和行政判决均已生效，故对上述事实本院直接予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。本案中，青州市新刚机械配件厂与王瑞经建立劳动关系后，未与王瑞经签订书面劳动合同，也未为王瑞经缴纳社会保险，在此情况下，王瑞经在仲裁过程中请求与青州市新刚机械配件厂解除劳动关系，符合上述法律规定，本院予以支持。王瑞经在青州市新刚机械配件厂处工作期间于2014年5月8日因工受伤，并经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会也已确认王瑞经的劳动能力障碍程度为八级。据此，王瑞经有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。该《条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，王瑞经应当享受的各项工伤保险待遇均应由青州市新刚机械配件厂支付。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”。本案中，王瑞经在仲裁过程中请求青州市新刚机械配件厂支付第二次住院治疗的医疗费2863.43元，符合上述规定，依法应予支持。同时，由于交通费是在工伤职工到统筹地区以外就医时所产生的费用，而王瑞经在治疗过程中并未到统筹地区以外就医，故其要求青州市新刚机械配件厂支付交通费500元于法无据，本院不予支持。王瑞经伤后在青州市人民医院两次住院治疗共计55天，王瑞经应支付住院期间伙食补助费660元（12元/天×55天）。王瑞经的住院病历中无家属陪护的医嘱记录，其在仲裁过程中要求青州市新刚机械配件厂支付住院期间护理费8019.55元缺乏事实依据，本院不予支持。王瑞经在仲裁过程中另请求原告支付复印费158元，缺乏法律依据，本院依法不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，王瑞经在工伤事故中主要造成闭合性腹外伤，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中的相关条款，结合潍坊市劳动能力鉴定委员会关于王瑞经劳动能力障碍程度为八级、无生活自理障碍的鉴定意见，本院确定王瑞经的停工留薪期为4个月。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资”。王瑞经陈述在青州市新刚机械配件厂处工作期间的平均月工资为3000元，青州市新刚机械配件厂虽不予认可，但并未提交证据证实。在双方存在劳动关系的事实已被依法确认的情况下，青州市新刚机械配件厂对王瑞经的月工资收入情况负有举证证明责任，不能举证的，应承担于己不利的法律后果。据此，本院认定王瑞经应享受的停工留薪期工资为12000元（3000元/月×4个月）。经鉴定，王瑞经的劳动能力障碍程度为八级，无生活自理障碍。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。王瑞经在工作过程中遭受工伤，并已请求与青州市新刚机械配件厂解除劳动关系，青州市新刚机械配件厂应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。王瑞经工作期间月工资为3000元，应得一次性伤残补助金为33000元（3000元/月×11个月）。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”；第五款规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”。参照上述规定，结合上年度统筹地区职工平均工资4850元的计算标准，青州市新刚机械配件厂应支付王瑞经一次性工伤医疗补助金48500元（4850元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金77600元（4850元/月×16个月）。综上所述，青州市新刚机械配件厂的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、解除青州市新刚机械配件厂与王瑞经的劳动关系；二、青州市新刚机械配件厂支付王瑞经医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤待遇共计174623.43元，于判决生效之日起五日内付清；三、驳回青州市新刚机械配件厂的诉讼请求。案件受理费10元，由青州市新刚机械配件厂负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人青州市新刚机械配件厂与被上诉人王瑞经存在劳动关系且已经人民法院生效法律文书所确认，上诉人青州市新刚机械配件厂称其与被上诉人王瑞经之间不存在劳动关系的主张，与查明事实不符，本院不予支持。计算被上诉人王瑞经停工留薪期工资、一次性伤残补助金的工资数额属于上诉人青州市新刚机械配件厂掌握管理的事项，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，上诉人青州市新刚机械配件厂未提供充分证据佐证情况下，其否认被上诉人王瑞经工资数额的主张，本院不予支持。关于被上诉人王瑞经的伤残等级，潍坊市劳动能力鉴定委员会《鉴定结论通知书》（潍劳鉴[2016]第16140053号）认定被上诉人王瑞经的劳动功能障碍程度为八级，上诉人青州市新刚机械配件厂虽对此不予认可，但未提供依照规定申请再次鉴定并取得终局鉴定结论的相关证据，故对其不认可本案伤残等级的主张，本院亦不予支持。
综上，上诉人青州市新刚机械配件厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青州市新刚机械配件厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年八月二日
书记员 郑 伟