北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终12019号
上诉人（原审原告）：郭耔圻，女，1982年5月28日出生。
委托诉讼代理人：刘瑞恩，北京市国汉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王颗颗，北京市国汉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京华府妇儿医院有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾南二路18号。
法定代表人：林美连，经理。
委托诉讼代理人：崔宁，男，1960年4月28日出生。
上诉人郭耔圻因与被上诉人北京华府妇儿医院有限公司（以下简称华府妇儿医院）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第69375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，并于2016年11月2日公开开庭进行了审理。上诉人郭耔圻的委托代理人刘瑞恩、王颗颗，被上诉人华府妇儿医院的委托代理人崔宁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郭耔圻的上诉请求：1.撤销一审法院判决第一、三项，依法改判支持郭耔圻的一审全部诉讼请求;2.一、二审诉讼费由华府妇儿医院承担。事实和理由：华府妇儿医院2015年5月22日对郭耔圻违法调岗，郭耔圻被调岗为普通职工。华府妇儿医院2015年6月5日微信通知签订劳动合同，光是群发通知签合同，没有针对郭耔圻也没说合同内容，华府妇儿医院也没通过电话和书面方式告知。用人单位应依法签订劳动合同，不签劳动合同应承担违法的责任。综上，郭耔圻认为一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审支持郭耔圻的上诉请求。
华府妇儿医院辩称：郭耔圻提出的上诉请求没有新的证据，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉维持原判，二审诉讼费用由郭耔圻承担。
郭耔圻向一审法院起诉请求：1.确认2014年7月14日至2015年6月30日期间华府妇儿医院与郭耔圻存在劳动关系；2.华府妇儿医院支付郭耔圻2014年8月14日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额142579.56元；3.华府妇儿医院支付郭耔圻2014年8月1日至2015年5月31日延时加班费39724.98元及休息日加班费38463.56元；4.华府妇儿医院支付郭耔圻违法解除劳动关系的赔偿金26986.66元。
一审法院认定事实：华府妇儿医院注册成立于2014年11月3日。郭耔圻主张其2014年7月14日开始向华府妇儿医院提供劳动，担任人力资源部主任，月工资为税后12000元，税前13493.33元，并提交《求职表》为证，该表显示：填表时间为2014年7月3日；院长/执行经理意见为：1、该职工拟安排在人力资源部担任人事负责人。2、试用期1-3月，薪金为12000税后*80%。3、转正后薪金为12000元税后。执行经理处有签名，落款时间为2014年8月11日。华府妇儿医院认可该表的真实性，不认可郭耔圻所主张的税前月工资数额，主张双方未约定税前数额。双方未签订书面劳动合同，郭耔圻主张未签订的原因为华府妇儿医院拒绝与其签订，并提交华府妇儿医院运营总监刘宇飞出具的《关于郭耔圻汇签文件的情况说明》为证，该说明显示：2015年1月31日的《会签审批单》上我本人签署不同意之个人意见内容系本人认为并在该单上书写的内容大意为“建议医院不与郭耔圻签署劳动合同”。华府妇儿医院认可该说明的真实性。郭耔圻提交的2015年1月31日的《会签审批单》复印件显示：郭耔圻申报“劳动合同印刷完毕，是否同意开始签订合同”，运营总监、业务院长、院长、执行总监理的意见均为不同意，未显示运营总监“建议医院不与郭耔圻签署劳动合同”的意见。华府妇儿医院不认可该审批单的真实性。双方均认可真实性的2014年12月15日的《会签审批单》显示：郭耔圻申报“劳动合同如何签订请领导审批，建议尽快签订”；各部门审批意见均为同意。华府妇儿医院主张郭耔圻作为人力资源主管，负责该医院全体员工劳动合同的签订，未签订劳动合同的责任在其本人，并提交2014年11月3日、2014年12月1日、2015年3月26日的会议纪要打印件，证明该医院要求人力资源部及郭耔圻落实全员的劳动合同签订事宜；提交微信聊天记录（显示时间为2015年6月5日），证明通知郭耔圻签订劳动合同。郭耔圻不认可上述会议纪要的真实性，认可微信聊天记录的真实性。郭耔圻主张其2014年8月1日至2015年5月31日期间存在延时加班及休息日加班，并提交考勤表（除2014年8月至10月外均盖有华府妇儿医院人力资源部印章）为证。华府妇儿医院不认可郭耔圻存在加班，对该证据的真实性不予认可，主张郭耔圻系利用职务便利加盖的人力资源部印章，且该公司实行加班审批制，郭耔圻是审批人之一。为证明其主张，华府妇儿医院提交《加班审批单》为证，该审批单人力资源部签字处显示有郭耔圻的签名。郭耔圻仲裁期间认可《加班审批单》的真实性，诉讼期间不予认可，但未提交反证。郭耔圻主张华府妇儿医院违法调岗、降薪其没有同意，导致其无法正常工作，其要求与医院解除劳动关系，但医院说解除可以，需要签订岗位为行政专员的劳动合同，并需写明因个人原因离职，其不同意就没有办理交接手续，所以2015年7月1日开始其就没有到医院工作，双方劳动关系于2015年6月30日解除。华府妇儿医院不认可郭耔圻的主张，该医院主张双方劳动关系尚未解除，郭耔圻亦未办理工作交接。郭耔圻曾将华府妇儿医院申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求确认与该医院存在劳动关系并要求华府妇儿医院支付其工资、双倍工资差额、延时及休息日加班费、违法解除劳动关系的赔偿金等。2015年12月10日，仲裁委裁决：1、确认郭耔圻与华府妇儿医院于2014年11月3日至2015年6月30日期间存在劳动关系；2、华府妇儿医院支付郭耔圻2014年12月至2015年5月期间的工资差额26502.21元、2015年6月1日至2015年6月30日期间的工资12000元；3、驳回郭耔圻的其他仲裁请求。郭耔圻不服，诉至一审法院。一审庭审中，双方均表示同意仲裁裁决的第二项。
一审法院认为，华府妇儿医院于2014年11月3日注册成立，于该日起才依法具有与郭耔圻建立劳动关系的主体资格，故自2014年11月3日起郭耔圻与华府妇儿医院建立劳动关系。双方均同意确认劳动关系至2015年6月30日，一审法院不持异议并确认2014年11月3日至2015年6月30日期间双方存在劳动关系。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郭耔圻主张华府妇儿医院拒绝与其签订书面劳动合同，但其提交的《关于郭耔圻汇签文件的情况说明》仅为运营总监个人的建议，不能代表华府妇儿医院的意见，其提交的2015年1月31日的《会签审批单》仅为复印件，无原件核对其真实性，且未体现运营总监“建议医院不与郭耔圻签署劳动合同”的意见，华府妇儿医院亦不予认可，故上述证据尚不足以证明华府妇儿医院拒绝与其签订书面劳动合同。2014年12月15日的《会签审批单》可以与华府妇儿医院提交的几份会议纪要相互印证，证明华府妇儿医院一直要求与全员签订劳动合同，不存在拒绝与员工签订书面劳动合同的主观恶意，且郭耔圻认可真实性的微信聊天记录亦显示华府妇儿医院直至2015年6月5日仍要求与其签订书面劳动合同。郭耔圻作为人力资源主任，负有人事管理职责，华府妇儿医院已将签订劳动合同的职权授予其行使，现其未能证明医院拒绝与其签订书面劳动合同，故未能订立劳动合同是其失职造成的，其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
郭耔圻主张华府妇儿医院违法调岗、降薪其没有同意，导致其无法正常工作，其要求与医院解除劳动关系，此种情形下其要求华府妇儿医院支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭耔圻仲裁期间认可《加班审批单》的真实性，其诉讼期间虽不予认可，但未提交反证，故一审法院对该审批单予以采信，对华府妇儿医院关于该院实行加班审批制的主张，一审法院予以采信。郭耔圻主张其2014年8月1日至2015年5月31日期间存在延时加班及休息日加班，但其仅提交考勤表，尚不足以证明华府妇儿医院安排其加班，华府妇儿医院亦不予认可，故对其有关上述期间延时加班及休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。双方均同意仲裁裁决的第二项，一审法院不持异议并予以确认。综上，判决：一、确认郭耔圻与北京华府妇儿医院有限公司于二〇一四年十一月三日至二〇一五年六月三十日期间存在劳动关系；二、北京华府妇儿医院有限公司于判决生效之日起三日内支付郭耔圻二〇一四年十二月至二〇一五年五月期间的工资差额二万六千五百零二元二角一分、二〇一五年六月一日至二〇一五年六月三十日期间的工资一万二千元，共计三万八千五百零二元二角一分；三、驳回郭耔圻的其他诉讼请求。
二审中，双方均未向本院提交新证据。一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，双方对一审法院判决第二项没有异议，本院予以确认。关于郭耔圻要求确认劳动关系的起始时间问题。根据郭耔圻提交的录取通知书和华府妇儿医院提交的应聘表、加班审批表等证据可以证明郭耔圻在华府妇儿医院注册成立以前即为其提供劳动，华府妇儿医院亦认可郭耔圻应聘之后即上班了，在华府妇儿医院作为用人单位就劳动者的入职时间不能充分提供举证的情况下，本院亦采信郭耔圻主张的其自2014年7月14日开始为华府妇儿医院提供劳动的主张。由于华府妇儿医院于2014年11月3日注册成立并获得与郭耔圻建立劳动关系的主体资格，且双方均同意确认劳动关系至2015年6月30日，故一审法院确认双方2014年11月3日至2015年6月30日期间存在劳动关系，处理并无不当。但需要说明的是，2014年7月14日至2014年11月2日期间华府妇儿医院并未成立，在确认劳动关系时虽因华府妇儿医院不具有主体资格该段时间不能计入劳动关系存续期间，但该期间郭耔圻实际提供了劳动，应当计入其在华府妇儿医院工作的工作年限。
关于应否支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。本案郭耔圻作为华府妇儿医院的人力资源主任，负有人事管理职责，签订劳动合同亦属于其职权范围之内。郭耔圻提交的2015年1月31日的《会签审批单》系复印件，华府妇儿医院对此不予认可，该证据中并未体现出华府妇儿医院拒绝与郭耔圻签订劳动合同的意思。郭耔圻一审中对华府妇儿医院提交的2014年12月15日的《会签审批单》的真实性予以认可，该《会签审批单》与华府妇儿医院提交的多份会议纪要内容相互印证，可以证明华府妇儿医院一直要求与全体员工签订劳动合同，不存在拒绝与员工签订书面劳动合同的主观恶意，且微信聊天记录亦证明华府妇儿医院在2015年6月5日仍要求与郭耔圻签订书面劳动合同。故，郭耔圻作为人力资源主任，负有签订劳动合同的职责，根据现有证据不能证明华府妇儿医院拒绝与其签订书面劳动合同，故其要求华府妇儿医院支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉意见，本院不予采纳。
关于应否支付违法解除劳动关系赔偿金问题。郭耔圻主张系因华府妇儿医院违法调岗、降薪其没有同意，郭耔圻无法正常工作，故要求与华府妇儿医院解除劳动关系。华府妇儿医院对郭耔圻的主张不予认可，主张双方劳动关系并未解除，华府妇儿医院并未向郭耔圻发出解除劳动合同通知书。因违法解除劳动关系系用人单位违反法律规定或者劳动合同的约定单方解除与劳动者的劳动关系，本案郭耔圻以华府妇儿医院违法调岗、降薪其没有同意，郭耔圻无法正常工作，要求与华府妇儿医院解除劳动关系为由主张华府妇儿医院违法解除劳动关系并不能成立，本院对其此项上诉请求不予支持。
劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任。华府妇儿医院提交的《加班审批单》上有郭耔圻的签字，郭耔圻认可其签字，表示其对加班审批制度是知情的，郭耔圻主张其不适用于加班审批制，但就此并未提供相应证据，故本院对华府妇儿医院主张的其实行加班审批制意见予以采纳。郭耔圻虽就所主张的加班提交了加盖华府妇儿医院人力资源章的考勤打卡记录，但郭耔圻作为人力资源主任可接触人力资源章和保存于人事部门的考勤记录，华府妇儿医院对郭耔圻提交的考勤打卡记录不予认可，现又无其他证据佐证郭耔圻主张的加班事实，故本院对郭耔圻主张的加班费亦不予支持。
综上，郭耔圻的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭耔圻负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 金园园
代理审判员 张海洋
二〇一六年十一月七日
书 记 员 苗振跃
书 记 员 高明晓