福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第2208号
上诉人（原审原告）厦门苏西黄娱乐有限公司。
法定代表人陈进典，总经理。
委托代理人江伟，福建闽翔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨启强，男，1980年出生。
委托代理人左明华，湖北炽升（厦门）律师事务所律师。
上诉人厦门苏西黄娱乐有限公司（下称苏西黄娱乐公司）因与被上诉人杨启强劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第3875号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审判决查明杨启强系苏西黄娱乐公司员工，入职后双方有签订劳动合同，苏西黄娱乐公司没有为杨启强缴纳社会保险，工资刚开始以现金方式发放，后通过银行转账。杨启强的月工资构成为基本工资加提成，具体提成为先扣除业绩基数15000元，10001元至35000元的部分按8%提成，350001元至49999元的部分按10%提成，50000元以上部分按10%提成，80000元以上部分按12%提成。2014年11月3日，杨启强向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏西黄娱乐公司：一、支付2013年10月22日至2013年12月1日期间的工资6612元；二、支付2014年5月1日至2014年5月31日期间的工资10000元及抽成3860元；三、支付2014年6月1日至2014年6月30日期间的工资差额5000元；四、支付2014年7月1日至2014年7月15日期间的工资5000元；五、补缴2013年10月至2014年6月份的社会保险费。2014年12月21日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）1355号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，苏西黄娱乐公司应一次性支付杨启强2013年10月22日至2014年12月1日期间的工资6612元；二、自裁决书生效之日起十日内，苏西黄娱乐公司应一次性支付杨启强2014年5月1日至2014年7月17日期间的基本工资差额20000元及2014年5月份的业绩提成差额700元；三、自裁决书生效之日起十日内，苏西黄娱乐公司应为杨启强向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。苏西黄娱乐公司不服该裁决，于2015年2月5日向一审法院提起诉讼，请求判令苏西黄娱乐公司无需向杨启强支付工资50127元。
一审判决认为：苏西黄娱乐公司与杨启强之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行义务。苏西黄娱乐公司对与仲裁裁决其依法为杨启强办理社会保险登记并交纳社会保险费的结果无异议，法院予以确认。
一、关于2013年10月22日至2013年12月1日期间的工资6612元。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中苏西黄娱乐公司主张杨启强的入职时间是2013年12月1日，且其工资在2014年4月份后变更为5000元，但是均未能举证予以证明，应承担举证不能的后果，故法院对杨启强关于2013年10月22日至2013年12月11日期间的月基本工资为5000元，2013年12月12日起月基本工资为10000元的主张予以采信。本案中作为用人单位，苏西黄娱乐公司未提交工资支付情况的证明，应该承担举证不能的责任，因此杨启强要求苏西黄娱乐公司支付2013年10月22日至2013年12月1日期间的工资6612元，予以支持。
二、关于2014年5月1日至7月15日期间的工资及工资差额。
苏西黄娱乐公司主张其已经付清杨启强所有工资，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”规定，本案中，苏西黄娱乐公司未提供证据证明杨启强工资发放情况和考勤工作情况，因此，对杨启强主张的工作情况予以采信，前文已认定杨启强2013年12月12日起每月的基本工资为10000元，故扣除杨启强自认的苏西黄娱乐公司已经支付的2014年6月工资5000元，杨启强主张苏西黄娱乐公司尚欠其2014年5月1日至至7月15日的工资20000元，予以支持。苏西黄娱乐公司主张杨启强存在旷工等情形，但未提供证据予以证明，故对其主张不予采纳。
三、关于2014年5月份抽成3860问题。
杨启强对苏西黄娱乐公司提交的2014年5月业绩及惩奖记录中其业绩为55000元的真实性不予确认，但是认可仲裁阶段认定的其5月份业绩54672元，应发提成为3967元。苏西黄娱乐公司主张的相关业绩扣款项目并未提供证据予以证明，法院不予认可。苏西黄娱乐公司已经于2014年6月25日转账支付2371元的提成款给杨启强，杨启强对此亦予以认可，同时同意扣除刷卡点796元和早晚台1**元，因此苏西黄娱乐公司还应支付杨启强2014年5月份业绩提成700元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、自判决书生效之日起十日内，厦门苏西黄娱乐有限公司应一次性支付杨启强2013年10月22日至2014年12月1日期间的工资6612元；二、自判决书生效之日起十日内，厦门苏西黄娱乐有限公司应一次性支付杨启强2014年5月1日至2014年7月17日期间的基本工资差额20000元及2014年5月份的业绩提成差额700元；三、自判决书生效之日起十日内，厦门苏西黄娱乐有限公司应为杨启强向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；四、驳回杨启强其他请求。
宣判后，上诉人苏西黄娱乐公司不服，向本院提起上诉。
上诉人苏西黄娱乐公司上诉称：杨启强属于完成基本业绩并结合考勤情况而发放基本工资，超过基本业绩后按一定比例提取业绩提成。但因杨启强存在严重迟到早退及旷工，且未完成业绩以及不辞而别，造成公司经营陷入困境直至倒闭。杨启强的行为违反了劳动法和劳动纪律，且造成苏西黄娱乐公司的重大损失，一审判决对苏西黄娱乐公司极不公平。请求撤销一审判决，改判支持苏西黄娱乐公司一审的诉讼请求。
被上诉人杨启强答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，应当予以维持。
经审理查明：一审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均未提交新的证据。
本院认为：对劳动者进行考勤及劳动成果的统计乃用人单位的管理职责，苏西黄娱乐公司主张杨启强存在迟到早退和旷工且未完成业绩，应当对此承担举证责任。但苏西黄娱乐公司未能对其该主张提供证据证明，应当承担举证不能的法律后果。故苏西黄娱乐公司的上诉主张，证据不足，本院不予支持。另，一审判决第三项的表述不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第3875号民事判决的第一、二、四项；
二、变更厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第3875号民事判决的第三项为：厦门苏西黄娱乐有限公司应按有关规定为杨启强办理社会保险登记手续。
三、驳回上诉人厦门苏西黄娱乐有限公司的上诉请求。
本案二审案件受理费10元由上诉人厦门苏西黄娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 郑金变
二〇一五年九月十八日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。