北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0116民初5443号
原告：王建华，男，1955年4月10日出生。
被告：北京祥瑞生物制品有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖北三街17号。
法定代表人:范玉柱，董事长。
委托诉讼代理人：朱振飞，江苏圣典律师事务所律师。
委�诉讼代理人：杜青青，女，1982年7月22日出生，北京祥瑞生物制品有限公司法务部职员，住南京市玄武区。
原告王建华与被告北京祥瑞生物制品有限公司（以下简称祥瑞生物公司）劳动争议一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建华，以及被告祥瑞生物公司委托诉讼代理人朱振飞、杜青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王建华向本院提出诉讼请求：1、解除与祥瑞生物公司签订的《职务研发奖励协议》；2、祥瑞生物公司立即履行《职务研发奖励协议》约定的合同义务，支付王建华科研立题奖励剩余奖励款172万元，专利授权奖100万元。事实和理由：2014年1月28日，王建华与祥瑞生物公司签订《职务研发奖励协议》，协议第四条约定了新产品研发激励政策，即王建华完成5个科研规划项目立项后，祥瑞�物公司需要向王建华支付科研立题奖励费用360万，合同第五条第七款约定，祥瑞生物公司还需支付王建华专利授权奖100万元。合同签订后，王建华已经完成合同约定义务，但祥瑞生物公司仅支付王建华部分奖励款188万元，剩余的272万元款项一直拒绝支付。同时，因祥瑞生物公司股东变更，新股东不认可协议书的相关约定。因王建华与祥瑞生物公司多次协商未果，为维护合法权益特向法院提起诉讼。
祥瑞生物公司辩称，祥瑞生物公司无任何违约行为，《职务研发奖励协议》第六条已明确约定，除不可抗力和丧失劳动能力外，双方都不得单方面解除本协议,王建华要求解除《职务研发奖励协议》无事实和法律依据。祥瑞生物公司现在经营状况不好，无力向王建华支付科研协议约定的奖励款，待公司经营好转，公司将按协议约定支付相应款项。综上，请求法院驳回王建华的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王建华于2008年5月27日入职祥瑞生物公司，工作岗位为生产总工程师，后岗位变更为生产总监、研究院院长。双方签订有无固定期限劳动合同，约定劳动合同于2015年4月9日终止，合同终止后续签聘用协议，有效期至《职务研发奖励协议》有效期限。2014年1月28日，王建华（乙方）与祥瑞生物公司（甲方）签订《职务研发奖励协议》，该协议约定“四、新产品研发激励政策（一）立题奖励1、依据2011年6月11日股东会决议，对于乙方拟定的12个科研规划项目，在乙方承诺其所有权归属甲方的情况下，课题立项后给予360万元（税前）的科研立项奖励。经股东会商议确定，若乙方完成5个协议主课题全部立项后即给予乙方360万元（税前）的立项奖励（乙方同意根据公司资金状况可分期支付）。12项中协议主课题外的7个其�研发课题，乙方需继续负责完成，但不再另行给予立项奖励。2、立项奖励兑现方式：（1）若乙方在本协议签订时已完成5个协议主课题全部立项，则立项奖励360万元（税前）在两年内分三次付清。第一次支付：本协议生效后10个工作日内兑现30%即108万元（税前）；第二次支付：2014年底前兑现30%即108万元（税前）；第三次支付：2015年底前兑现40%即144万元（税前）。（2）若乙方2015年12月31日前未完成全部协议主课题立项，则2015年拟兑现40%即144万元（税前）予以取消。……五、甲、乙双方的权利和义务甲方给予乙方的专利申请奖励为：申请国家发明专利，获授权奖励100万元（税前）。在收到专利证书后30日内兑现给乙方。……六、其他约定4、协议期间，除不可抗力和丧失劳动能力外，双方进一步约定：甲方不得以任何不正当理由辞退乙方；乙方也不得以�何不正当理由提出辞职或提前终止协议。若由于甲方原因使课题无法正常进行，该课题处置权和获益甲乙双方各占50%。若由于乙方原因使课题无法正常进行，甲方有权终止与该课题后续相关的股权激励。……八、附则1、本协议所称的不可抗力，是指本协议签订生效后，非由于任何一方的过失或疏忽，发生了各方不能预见、不能避免并不能克服的致使本协议不能履行或不能完全履行的事件。该事件包括但不限于地震、台风、洪水、瘟疫、战争、骚乱、罢工或其他类似事件。政府监管部门的相关指令亦构成本协议所指的不可抗力。5、因乙方退休后甲方仍继续聘用其在甲方工作，故本协议的有效期不受乙方法定退休年龄影响，至协议课题全部完成为本协议的有效期限。”本案在审理过程中，王建华向法庭提供如下证据：1、2012年6月10日召开的北京市怀柔区科委关于�瑞生物公司研发项目论证意见的会议内容，以及《北京祥瑞生物制品有限公司科研规划及课题立项》，该文件有课题负责人王建华签字，并加盖祥瑞生物公司公章。证明《职务研发奖励协议》约定的由王建华负责的5个协议主课题已经立项。经质证，祥瑞生物公司对证据的真实性认可。经法庭询问，祥瑞生物公司认可王建华负责的5个协议主课题已经全部立项。2、《发明专利证书》，载明王建华为多价B群脑膜炎球菌蛋白疫苗及其制备方法的发明人，专利权人为祥瑞生物公司，于2015年10月14日获得发明专利。经质证，祥瑞生物公司对证据予以认可，认可该发明专利是《职务研发奖励协议》中的课题之一。
截至2015年6月，祥瑞生物公司共向王建华支付188万元立项奖励款。2016年7月，王建华向祥瑞生物公司提出解除《职务研发奖励协议》，后于2016年8月29日向北京�怀柔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会以申请人主体不适格（超法定就业年龄）为由，作出京怀劳人仲字（不）【2016】第090号不予受理通知书，决定不予受理。
经法庭询问，王建华主张要求解除《职务研发奖励协议》的理由是，祥瑞生物公司现由新股东主持工作，新股东不认可《职务研发奖励协议》且沟通存在障碍，奖励款没有及时支付给王建华，此外疫苗研发未达到祥瑞生物公司要求的标准以及对《职务研发奖励协议》中股权激励理解有分歧也是要求解除的原因。祥瑞生物公司不同意解除《职务研发奖励协议》。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的书证等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职务研发奖励协议》系王建华与祥瑞生物公司的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应依约履行。根据审理查明的事实，王建华已完成《职务研发奖励协议》中5个主课题的立项工作，并已就其中一项课题获得国家发明专利，祥瑞生物公司应按协议约定支付王建华科研立题奖励款及专利授权奖励款，上述款项应扣除祥瑞生物公司已支付的188万元立题奖励款。根据《职务研发奖励协议》的相关约定，协议解除条件并不成就，且王建华、祥瑞生物公司亦未对协议的解除达成一致，王建华要求解除《职务研发奖励协议》的理由，亦不符合法定解除条件，故对于王建华主张解除《职务研发奖励协议》的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条、第九十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、北京祥瑞生物制品有限公司于本判决生效后七日内支付王建华科研立题奖励款1720000元、专利授权奖励1000000元；
二、驳回王建华的其他诉讼请求。
如果北京祥瑞生物制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京祥瑞生物制品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副�，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 孙丽君
二〇一六年十一月二十八日
书记员 周 琳