沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00071号
原告：阎维一。
被告：辽宁省气象学校。
法定代表人：王华，系该学校校长。
委托代理人：姜乃芳，系该学校法律顾问。
委托代理人：孙沛，系该学校教务科副副科长。
原告阎维�诉被告辽宁省气象学校（辽宁省气象培训中心）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2014年1月7日公开开庭进行了审理。原告阎维一，被告辽宁省气象学校（辽宁省气象培训中心）委托代理人姜乃芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年2月1日经劳务派遣公司到被告处工作，任夜班门卫。2011年2月原劳务派遣公司撤出，经被告单位同意，原告继续在被告处工作，但被告没有与原告签订劳动合同，期间原告多次向被告的负责人提出要求与之签订劳动合同，但被告总是以研究以后再定来推拖，原告在被告工作三年多，从没有休息日，对原告的工作，被告一直很满意，就是被告单位从市内搬到长白岛，也同意原告继续工作，搬家后虽然原告离家很远，也愿意继续在被告单位工作。但在2013年7月末，被告突然告诉原告第二天不用来上班，无故单方面解除了与原告的劳动关系，原告不服，在2013年9月24日到辽宁省劳动人事争议仲裁委员会要求劳动仲裁，但在10月21日仲裁委下达了不予受理通知书，对原告仲裁申请书的第四项决定不予受理，认为原告的申请超过了仲裁申请时效，原告因此诉讼于法院。（仲裁申请第四项：请求裁定因被申请人从2011年2月1日用工起一年内未与申请人签订书面劳动合同，应支付申请人2倍工资24，000元，并因被申请人2012年2月1日起应与申请人签订无固定期限劳动合同，至今未签而应支付申请人2倍工资）。原告认为，用人单位与劳动者签订劳动合同，是合理合法的，原告在职期间一直在主张，原告与被告的劳动关系一直在持续之中，双方发生劳动争议，也是因被告单方面解除了与原告的劳动关系。从2013年7月至今仅仅几个月的时间，因此不存在任何超过申请�效的问题，也没有超过诉讼时效，因此，请法院依法判决，支付原告的诉讼请求，以保护劳动者的合法权益。诉讼请求：1、请求依法判令被告因用工一年内未与原告签订书面劳动合同向原告支付2倍工资24，000元；2、请求依法判令被告因应与原告签订无固定期限劳动合同而向原告支付2倍工资55，800元；3、判令被告承担本案诉讼费用。
原告于庭审中变更第一项诉讼请求为：请求依法判令被告因用工一年内未与原告签订书面劳动合同向原告支付2倍工资24，800元。
被告辩称：1、原告与被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。原告与被告原是基于劳务派遣公司所产生劳务关系，劳务派遣公司于2011年1月底撤出后，后经过单位领导班子的研究不准备再设夜班岗位，被告不准备再续存劳务关系。后原告找到被告单位的领导，领导决定继续留用原告。2、原�被告无法签订劳动合同，因为双方是劳务关系，而且上级主管单位下达了相关的文件通知，原告不符合签订劳动合同的条件。
经审理查明：原告自2011年2月1日至2013年7月31日在被告处从事门卫工作，双方未订立书面劳动合同。被告向原告支付2011年3月至2012年2月的工资共计13，850元，其中，2011年7月27日、9月2日及9月29日向原告支付的月工资均为900元。原告为本案共支出技术服务费及查询费共计110元。
原告于2013年9月24日以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、请求裁定被申请人确定与申请人的劳动关系，并补发申请人3个月（2013年8月至10月）的工资4，200元；2、请求裁定被申请人依法给予申请人缴纳两年零9个月的社会保险、养老保险、医疗保险；3、根据《劳动合同法》第47条，请求裁定被申请人支付申请人3个�的经济补偿金4，050元；根据《劳动合同法》第87条，因被申请人无故单方面解除劳动关系支付申请人赔偿金8，100元；4、请求裁定因被申请人从2011年2月1日用工之日起一年内未与申请人签订书面劳动合同，应支付申请人2倍工资24，000元，并因被申请人2012年2月1日起应与申请人签订无固定期限劳动合同，至今未签而应支付给申请人2倍工资55，800元；5、请求裁定被申请人给予申请人工作期间应得的加班费67，066.92元及双休日、法定节假日期间的工资34，701.08元；6、失业险。”该委于2013年10月21日以原告第四项、第六项请求不符合受理条件为由作出辽劳人仲字（2013）824号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、工资明细表、收据，被告向法庭提供的工资表及当事人当庭陈述笔录在卷佐证，已经开庭质证，本院予�确认。
本院认为：原告与被告自2011年2月1日起即建立用工关系。被告未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2011年3月至2012年2月未签订书面劳动合同的二倍工资，因被告2011年7月27日、2011年9月2日及2011年9月29日向原告支付的月工资均为900元，低于沈阳市同期最低工资标准1，100元，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额14，450元（13，850元＋200元／月×3个月）。
关于原告主张的技术服务费及查询费110元，确系因本案诉讼而发生，故本院予以支持。
关于原告主张被告因应与原告签订无固定期限劳动合同而向原告支付2倍工资55，800元，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同�故原告该项主张无法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁省气象学校（辽宁省气象培训中心）于本判决生效后十日内给付原告阎维一未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，450元；
二、被告辽宁省气象学校（辽宁省气象培训中心）于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告阎维一技术服务费及查询费110元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按�方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张苏阳
二〇一四年二月二十七日
书记员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十�且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。