广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1919号
原告：佛山市南海区钰天五金制品厂，住所地广东省佛山市南海区里水镇大石工业区（沈达联厂房），组织机构代码为68640206-2。
投资人：程远军。
委托代理人：尧国林，广东德比律师事务所律师。
被告：龚承军，男，汉族，1974年2月3日出生，住湖南省慈利县，
委托代理人：刘炳城，广东千庭律师事务所律师。
委托代理人：温带英，广东千庭律师事务所实习律师。
原告佛山市南海区钰天五金制品厂与被告龚承军劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法适用简易程序于同年11月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人尧国林、被告的委托代理人刘炳城到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2015年8月6日作为申请人以原告为被申请人申请仲裁，请求：（1）被申请人支付一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金90000元、一次性工伤医疗补助金24000元、停工留薪期工资12000元、未签订劳动合同二倍工资差额66000元、经济补偿金9000元、住院伙食补助费840元、住院护理费840元、劳动能力鉴定费186元；（2）解除申请人与被申请人之间的劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]2627号仲裁裁决书，裁决：一、申、被双方于2015年8月6日解除劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付住院期间伙食补助费420元、停工留薪期工资差额6000元、一次性伤残补助金49500元、一次性伤残就业补助金67500元、一次性工伤医疗补助金18000元，双方终结工伤保险关系；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付劳动能力鉴定费186元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金6750元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告的劳动关系于2015年1月12日解除；（2）原告无需向被告支付住院期间伙食补助费420元、停工留薪期工资差额6000元、解除劳动关系经济补偿金6750元；（3）原告按月工资2000元的标准向被告支付一次性伤残补助金22000元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金8000元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的入职时间：2014年2月15日。
5.工作岗位：机修工。
6.签订劳动合同情况：原告提交的劳动合同显示原、被告于2014年12月12日签订了期限自2014年4月30日起至2014年12月30日止的劳动合同。被告确认该劳动合同中被告的签名，但对合同内容不予认可。
7.办理社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
8.工伤情况：2014年11月13日16时30分左右，被告在车间维修压铸机模具过程中，右眼被快速旋转飞出的磨头打伤，后经佛山市第二人民医院诊断为右眼钝挫伤：玻璃体积血，视网膜挫伤。被告于2014年11月13日至2014年11月19日在南海区第三人民医院住院治疗，于2014年11月24日至2014年11月28日在佛山市第二人民医院住院治疗。2014年12月31日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）07359号认定工伤决定书，认定被告所受的上述事故伤害属于工伤。
9.劳动能力鉴定情况：2015年2月27日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年0116号初次鉴定（确认）结论书，确认被告的停工留薪期为2个月，劳动功能障碍等级为八级。被告为此支付了鉴定费186元。
10.受伤补偿协议的签订及履行情况：2015年3月21日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《受伤补偿协议》，内容为：“……经友好协商达成如下协议:1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其他应当由甲方支付的有关医疗费、本人工资等各项费用，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。本条所涉及费用包括但不限于医疗费13500元、本人工资2000元/月等。2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方支付全部受伤补偿费用合计人民币9万元，该费用包括但不限于一次性伤残待遇、一次性医疗补助金、伤残就业补助金等全部费用。3、本协议签订后按下列方式支付第2项费用：甲方每月工资发放日向乙方指定账户……通过网银汇1万元，自4月至12月，共九次。4、甲乙双方签署本协议后，乙方承诺不再以任何形式、任何理由就劳动有关事宜及其本次受伤事故向甲方要求其他费用或承担任何责任。5、本协议为一次性终结处理协议，甲乙双方应全面切实履行合约，不以任何理由为此纠缠。……”上述协议签订后，原告仅向被告支付了3000元，其余款项一直没有支付。
11.其他需要说明的事项：（1）被告提交的南海农商银行电子转账凭证显示原告的投资人程远军于2014年5月29日向被告转账支付了工资4500元。（2）被告受伤后没有再回原告处工作。（3）被告没有对仲裁裁决提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证、身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]2627号仲裁裁决书及其送达回证；3.劳动合同；4.受伤补偿协议。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议；对证据3中被告签名的真实性没有异议，但对合同内容有异议，该合同是被告受伤后补签的，合同填写的合同期限与被告的实际入职时间不一致；对证据4的真实性没有异议，但对补偿协议第一条所述的每月工资2000元有异议，与被告的实际工资水平不符，虽然双方就工伤补偿签订了协议，但原告并没有按照协议履行，被告再三催促原告履行协议无果，才不得已申请劳动仲裁，且自被告申请仲裁至今原告也没有按照协议履行，因此该协议已不具有法律效力。
（二）被告提交了如下证据：1.账户明细查询单、电子转账凭证；2.南海区第三人民医院住院部疾病诊断书、佛山市第二人民医院出院证明书；3.佛南人社伤认（2014）07359号认定工伤决定书；4.佛劳鉴（二）初字2015年0116号初次鉴定（确认）结论书；5.广东省医疗收费票据。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性没有异议，原告并非按月发放工资，根据银行转账记录，原告发放被告工资的时间为2014年5月13、29日、8月20日、9月29日，共计支付18077元，这些款项实际支付的是2014年3月至10月的工资16000元以及加班费；2014年11月28日、12月3、10日、2015年1月31日共转账14927元，这些款项为2014年11月至2015年1月的工资6000元以及工伤医疗费用；被告称2015年1月31日支付的6000元为2014年11月工资不属实，2014年11月被告已经发生工伤，没有正常提供劳动；被告主张的其他以现金方式支付的款项应当提供证据予以证实。对证据2-5的真实性、关联性没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告受伤前的月平均工资问题。
原告主张被告受伤前的月平均工资为2000元，但未能提供工资支付台账以证实被告的工资收入情况。虽然双方签订的《受伤补偿协议》第1条提及“本人工资2000元/月”，但结合该条款的上下文分析，该2000元/月应是指被告受伤后原告向其支付工资的标准，并不能反映被告受伤前的工资情况。被告主张其工资主要通过银行转账发放，部分月份的工资以转账加现金的形式发放，受伤前的月平均工资为6000元，但其提交的账户明细查询单所显示的原告向被告转账的款项并未注明性质和用途，且被告也未能举证证明存在现金发放工资的情形。由于双方均未提供充分依据证实各自的主张，均应承担举证不能的不利后果，故本院对双方主张的月平均工资数额均不予采纳。被告提交的南海农商银行电子转账凭证显示原告的投资人程远军于2014年5月29日向被告转账支付了工资4500元，仲裁委据此认定被告的工资标准为4500元/月，该数额并未超过2014年度佛山市在岗职工月平均工资4640元，亦符合情理，且被告没有对仲裁裁决提起诉讼，应视为服裁，故本院确认被告受伤前的月平均工资为4500元。
2.关于解除劳动关系的问题。
原告认为被告停工留薪期满后没有回厂上班，属自动离职，故双方的劳动关系于被告停工留薪期满之日即2015年1月12日解除。被告则主张其于2015年8月6日申请仲裁时以原告没有为其参加社会保险等理由提出解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间为2015年8月6日。本院经审理认为，被告的劳动能力鉴定结论于2015年2月27日才作出，此时才确定被告的停工留薪期，故本院对原告主张的劳动关系解除时间不予采纳。双方于2015年3月21日签订《受伤补偿协议》时，被告的停工留薪期已届满，双方在该协议中对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行了约定，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，上述两项补助金应在伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付，由此可见，双方在签订上述协议时已有解除劳动关系的意思表示。而且，上述协议签订后，被告亦没有再向原告提供劳动，故应视为双方于2015年3月21日签订《受伤补偿协议》时解除了劳动关系。被告在签订上述协议时并没有提出解除劳动关系的原因，亦没有要求原告支付解除劳动关系的经济补偿，双方实际上是在协商工伤补偿问题的情况下解除劳动关系。现被告在签订协议4个多月后，又以原告没有为其参加社会保险等理由提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿，不符合双方解除劳动关系的真实原因，亦不合情理。因此，原告主张无需支付解除劳动关系经济补偿金6750元予被告，本院予以支持。
3.关于工伤保险待遇的问题。
被告因工受伤，应享受工伤保险待遇。原、被告于2015年3月21日就被告的工伤补偿问题签订了《受伤补偿协议》，该协议是双方当事人当时的真实意思表示，对双方具有约束力。但原告并没有按照协议约定的时间和数额向被告支付补偿费用，至今仅支付了3000元予被告，原告的行为违背了诚实信用的原则，已构成严重违约。若现在继续按上述协议履行，将严重损害被告的合法权益，原告亦会因其不诚信的行为而从中获得利益，甚至会产生恶意违约可从中受益的社会导向。因此，本院认为原告已经以其实际行为表示不再履行双方于2015年3月21日签订的《受伤补偿协议》，现被告亦不同意原告按该协议继续履行，故原告不应再按照该协议向被告支付工伤保险待遇，而应按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准依法向被告支付相关费用，具体项目如下：
（1）关于劳动能力鉴定费的问题。被告请求原告支付劳动能力鉴定费186元，原告表示同意支付，故本院予以支持。
（2）关于停工留薪期工资的问题。经鉴定，被告的停工留薪期为2个月（2014年11月13日至2015年1月12日），根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，其停工留薪期工资为9000元（4500元/月×2个月）。原告主张其已支付了被告的停工留薪期工资，被告对此不予确认。本院经审理认为，双方于2015年3月21日签订的《受伤补偿协议》第1条载明“自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其他应当由甲方支付的有关医疗费、本人工资等各项费用，在本协议签订之前已由甲方全部付清……本条所涉及费用包括但不限于医疗费13500元、本人工资2000元/月等”，可见，在该协议签订之前，原告已向被告支付了停工留薪期内的工资。但由于原告是按照2000元/月的标准支付停工留薪期工资，该标准低于被告受伤前的月平均工资，故原告尚应向被告支付相应差额。另外，上述协议签订后，原告向被告支付了3000元，被告表示同意在停工留薪期工资中予以扣除。因此，原告应向被告支付停工留薪期工资差额2000元（9000元-2000元/月×2个月-3000元）。原告认为无需支付上述停工留薪期工资差额的主张，缺乏依据，本院不予采纳。
（3）关于住院伙食补助费的问题。原告主张其已支付被告的住院伙食补助费。因该费用属于被告受伤后所实际发生的应当由原告支付的除医疗费、停工留薪期工资外的其他费用，且双方签订的《受伤补偿协议》第1条载明该费用已由原告在协议签订之前付清予被告，故本院认定该费用已由原告实际支付给被告，现原告主张无需向被告支付住院伙食补助费420元，本院予以支持。
（4）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。经鉴定，被告的伤残等级为八级，双方的劳动关系于2015年3月21日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金49500元（4500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（4500元/月×4个月）和一次性伤残就业补助金67500元（4500元/月×15个月），双方终结工伤保险关系。原告认为仅需按2000元/月的标准支付上述补助金的主张，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海区钰天五金制品厂与被告龚承军于2015年3月21日解除劳动关系。
二、原告佛山市南海区钰天五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费186元予被告龚承军。
三、原告佛山市南海区钰天五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额2000元予被告龚承军。
四、原告佛山市南海区钰天五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金18000元和一次性伤残就业补助金67500元予被告龚承军，双方终结工伤保险关系。
五、原告佛山市南海区钰天五金制品厂无需支付解除劳动关系的经济补偿金6750元予被告龚承军。
六、原告佛山市南海区钰天五金制品厂无需支付住院伙食补助费420元予被告龚承军。
七、驳回原告佛山市南海区钰天五金制品厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市南海区钰天五金制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一六年一月六日
书 记 员 李嘉敏