浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初1249号
原告绍兴市兰剑制衣有限公司，住所地绍兴市经济开发区平江南路10号。
法定代表人韩藕花，董事长。
委托代理人（特别授权代理）柳勇虎，浙江和畅律师事务所律师。
被告刘金蓉，女，1977年10月15日出生，汉族，住四川省绵竹市。
委托代理人（特别授权代理）张丽英，浙江鉴水律师事务所律师。
原告绍兴市兰剑制衣有限公司与被告刘金蓉劳动争议一案，于2017年1月24日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人柳勇虎、被告刘金蓉及其委托代理人张丽英到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称：原绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符且适用法律错误。仲裁认为，被告工伤治疗结束后未回原告处工作，故对双方之间劳动关系实际已于治疗结束时解除予以确认。而原告提供的签到表与小组讨论记录完全能够证实员工手册的合法性。原告提供了员工手册的公示证据，证实员工手册适用于被告。根据员工手册关于请假休假制度与奖惩制度，被告在治疗结束后未回原告处工作，且未办理相关手续，已构成自动离职，原告无需支付任何补偿。但仲裁置事实与法律不顾，把被告独立于公司规章制度外，显属不当，并对自动离职不予认定。仲裁裁决原告需支付停工留薪期工资为三个月，证据不足。被告仅提供了医疗机构出具的诊断证明（建议休息时间），且该诊断证明表述的受伤部位与被告其他提供的证据显示的受伤部位左右完全相反。同时，根据被告受伤的事实，也无需休息三个月。被告受伤至今，原告均为其足额缴纳了相关社保，包括被告个人承担部分。对劳动关系解除后，原告代为支付的相关社保费用，被告应全额予以返还。现原告为维护合法权益，诉至法院，请求判令：一、确认被告系自动离职；二、原告仅需支付给被告停工留薪期工资1844.9元，无需支付被告一次性伤残补助金8620元；三、被告返还给原告2016年5月至2016年12月代为支付的社会保险费6909.41元整；四、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告明确第二项诉请中的一次性伤残补助金为一次性伤残就业补助金。
被告辩称：1、被告从未自动离职，一直在恢复期，反而是原告停发工资。2、原告应当支付被告停工留薪期间的工资，且停工留薪期时间合理。被告要求一次性伤残就业补助金符合法律规定。3、原告为被告缴纳社保更能证明被告并没有自动离职，同时原告缴纳社保是义务，社保费用无须返还，且返还社保费用的主张未经仲裁前置程序。
经审理查明：2016年2月28日，原告绍兴市兰剑制衣有限公司与被告刘金蓉签订《劳动合同》一份，约定合同期限为固定期限，自2016年2月27日至2017年2月26日，试用期工资为计件工资。2016年4月16日，被告在工作时不慎右手受伤。被告刘金蓉2016年3月完整月工资为1844.9元。
2016年7月26日，绍兴市越城区人力资源和社会保障局出具绍市越人社工认字[2016]114号《认定工伤决定书》一份，认定被告刘金蓉系被告职工，从事制衣厂后道锁钉工工作，于2016年4月16日15时40分左右，不慎弄伤手指，经诊断为右手指末端受伤；认定被告刘金蓉受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年10月8日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具绍市劳工鉴61号《劳动能力鉴定结论书》一份，鉴定结论为原告劳动能力障碍程度为拾级。2016年11月30日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力再次鉴定结论书》一份，鉴定结论为原告劳动能力障碍程度为十级。
被告刘金蓉曾向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、申请人（刘金蓉）根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定：申请人以被申请人（绍兴市兰剑制衣有限公司）不足额缴纳社会保险为由申请人要求与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付工伤保险待遇等：34980元（停工留薪期工资17240元，4310元/月×4个月；一次性工伤就业补助金8620元，2月×4310元/月；一次性工伤医疗补助金8620元，2月×4310元/月；交通费500元）。该委于2017年1月13日出具绍越劳仲案字[2016]第0291号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘金蓉与绍兴市兰剑制衣有限公司的劳动关系解除；二、绍兴市兰剑制衣有限公司应当支付给刘金蓉停工留薪期工资5534.7元、一次性伤残就业补助金8620元，合计14154.7元，此款于本裁决书生效之日起十日内一次支付；三、绍兴市兰剑制衣有限公司在本裁决书生效之日起十日内为刘金蓉做好向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金的相关的配合工作；四、驳回刘金蓉的其他申请请求。原告不服该裁决，遂向法院起诉。
以上事实由原告提交的劳动合同1份、2016年3月和4月工资清单2张、考勤记录3张、绍兴市人社局网社保信息打印件1份、职工代表大会签到表3页、小组讨论记录4页、员工手册1份、上墙公示的员工手册照片打印件2张、缴纳社保费用详单1份、仲裁裁决书1份、劳动能力鉴定结论书书2份、认定工伤决定书照片打印件1份，被告提交的认定工伤决定书1份、劳动能力鉴定结论书2份、门诊病历1本、医疗证明书3份及当事人的庭审陈述所证实。
本院认为，被告的事故伤害已被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定为构成劳动能力障碍程度十级，被告可据此主张工伤保险待遇。根据法律规定，十级伤残的工伤职工，其本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案被告在停工留薪期满后，未回原告处上班，可视为被告在停工留薪期满后以实际行动解除了与原告的劳动合同，故本院确认双方的劳动合同解除。原告认为被告工伤治疗结束后未回其处上班，构成自动离职，原告无需支付任何补偿的意见，本院认为被告在治疗结束后以实际行动解除了劳动合同，且原告主张的赔偿项目系法律规定的工伤待遇，故对该意见不予采信，同时对原告要求确认被告系自动离职的诉请，不予支持。被告主张的停工留薪期工资，结合被告伤情和医疗证明书等证据，停工留薪期时间确定为3个月，故停工留薪期工资为5534.7元。一次性伤残就业补助金系法律规定的工伤保险待遇，本院对原告要求无需支付的诉请不予支持；被告主张的该项目数额合理，本院予以支持。经核实，工伤事故发生时，原告已为被告缴纳工伤保险，被告主张的一次性工伤医疗补助金、交通费系工伤保险基金赔偿项目，可由原告协助被告向绍兴市社会保险事业管理局办理相关赔付手续，由该局核准相关项目，并由原告将该局核准到账款项三日内一次性支付给被告。原告要求返还代为支付的社会保险费的诉请，未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围，在本案中不作处理。依照《《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告绍兴市兰剑制衣有限公司与被告刘金蓉的劳动合同解除；
二、原告绍兴市兰剑制衣有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告刘金蓉停工留薪期工资5534.7元、一次性伤残就业补助金8620元；
二、原告绍兴市兰剑制衣有限公司应于本判决生效之日起三十日内协助被告刘金蓉向绍兴市社会保险事业管理局办理一次性工伤医疗补助金、交通费工伤保险基金申报事宜，并将绍兴市社会保险事业管理局核准到账的金额在三日内一次性支付给被告刘金蓉；
三、驳回原告绍兴市兰剑制衣有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告绍兴市兰剑制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一七年四月六日
书 记 员 赵益菲
附页：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。