四川省荥经县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1822民初402号
原告徐丹，女，生于1981年8月9日，汉族，荥经县人，居民，住荥经县。
委托代理人陈薇，四川领邦律师事务所律师。
委托代理人刘文平，四川领邦律师事务所律师。
被告荥经县中西医结合医院有限公司。住所地荥经县严道镇人民路东二段***号。
法定代表人杨学全，该公司董事长。
委托代理人王华春，四川经河律师事务所律师。
原告徐丹诉被告荥经县中西医结合医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐丹及其委托代理人刘文平、被告的法定代表人杨学全及其委托代理人王华春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年7月22日,原告徐丹与被告荥经县中西医结合医院有限公司正式签订《荥经县中西医结合医院有限公司聘用合同书》(合同编号:20090722001)一份。该合同约定:被告自愿聘请原告在其医疗岗位工作；合同期限为2009年7月22日起至2012年7月22日止;双方并对工作报酬、合同履行等做了具体约定。合同签订后,原告严格按照合同约定入职并履行合同约定义务。双方合同约定期满后,经原、被告协商一致，于2012年8月8日签订《聘用合同续订书》一份,双方一致同意续订上述《聘用合同书》(合同编号:20090722001),续订期限为2012年8月8日起至2022年8月8日止。2016年6月，原告由于个人及家庭原因决定离职,曾多次向被告提出离职申请,被告均不予理会。2016年6月23日,原告正式通过书面形式通知被告提出辞职，要求解除双方劳动合同。然被告知悉后,时至今日，不仅不依法予以配合原告办理离职手续及档案和社会保险关系的转移手续,甚至对原告多般为难。2016年8月1日,原告向荥经县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求依法裁决解除或终止原、被告双方劳动合同关系并在解除或终止劳动合同时，要求被告依法为原告出具相关证明并办理档案和社会保险关系转移手续。荥经县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日向原告出具荥劳仲不字(2016)第22号不予受理案件通知书。综上所述，被告拒不配合原告办理相关离职手续及档案和杜会保险关系的转移,已严重侵害原告的合法权益。为维护原告的合法权益,根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律相关规定,特提起诉讼,请求判决：一、确认解除双方《荥经县中西医结合医院有限公司聘用合同书》(合同编号:20000722001);二、被告依法为原告办理离职手续及相关档案和社会保险关系转移手续;三、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告请求的第一项是确认解除合同，根本就不存在确认，也不存在解除。针对原告请求第二项，现在劳动关系没有解除，在没有解除的情况下不可能办理相关手续。我们要求驳回原告诉讼请求，诉讼费由原告承担。原告要求请假时，被告是依法给了多次假，不存在为难。后来原告没有提出过离职，也没有相关手续，公然不上班。并且离职是要赔偿违约金，但是原告只字不提，也没有给院方谈过。合同是双方真实意思表示，没有违反相关法律法规，医院对原告进行了培养，服务期限没有满，现在原告没有解除劳动关系就不上班，构成了违约，应该赔偿医院，医院视情况再做出处理。原告因为血压高，我们医院也多次为其提供方便，安排她上门诊，不上夜班，结果原告上了一个月就走了，医院管理是很人性化。原告没有上班后，医院继续给原告买了社会保险。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、原告身份证、被告工商登记信息、组织机构代码证。证明原、被告的诉讼主体资格。
2、《荥经县中西医结合医院有限公司聘用合同书》、《聘用合同续订书》。证明原、被告签订书面劳动合同，确立劳动法律关系，明确双方权利义务。
3、《辞职申请》、《告知书》、《荥经县中西医结合医院关于徐丹申请辞职的回复》。证明原告已根据法律规定提前30日书面通知被告要求解除双方劳动关系，被告知悉后对于原告离职一事不依法予以配合。
4、《劳动争议仲裁申请书》、《不予受理案件通知书》。证明原告曾提起劳动仲裁申请，要求依法裁决解除或终止原被告双方劳动合同，并为原告出具相关证明并办理档案和社会保险关系转移手续。但荥经县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。
5、荥经县中西医结合医院预缴款收款单。证明2016年10月原告本人所缴纳的医保、社保、失业金，包括医院缴纳的部分。
被告质证意见：对证据1、2、4没有异议，但证据2恰恰证明原告违约要对医院进行赔偿。对证据3原告是提前30天告知了医院，但医院也明确告知原告要进行赔偿才办理相关手续。对证据5，原告没有上班，个人部分是原告自己缴，医院承担部分医院是缴纳的。
被告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、被告的营业执照，法人身份证明及身份证。证明被告信息。
2、《荥经县中西医结合医院有限公司聘用合同书》。证明合同约定终止合同承担每年一万的违约金并且赔偿损失。
3、《聘用合同续订书》。证明原告的聘用期到2022年8月8日及赔偿年限。
4、《告知书》。证明被告不同意原告辞职。
5、《荥经县中西医结合医院关于徐丹申请辞职的回复》。证明被告已告知原告如果强行辞职将赔偿损失。
6、《原告所在的内科医生三年来的收入》。证明原告辞职给被告造成的损失共计174785元。
7、《荥经县中西医结合医院岗位聘任审核表》、《荥经县中西医结合医院2011年后备人才专业技术培养规划》。证明原告属于医院后备人才。
原告质证意见：对证据1、2、3、4三性没有异议。根据合同书10条5款明确约定了合同解除应该提前30天告知，原告依据合同约定向被告提出离职申请。符合劳动法31条，劳动合同法37条等相关法律规定。对于被告要原告造成违约的证明目的不予认可，原告没有违约行为。证据5三性无异议，但是证明目的不认可。我们收到后，就申请了仲裁。证据6三性不予认可，仅是医院单方面提供的。证据7三性没有异议，但要必须单独签订协议后才能列入人才培养，我们是没有签过的，是医院单方面的文件。
以上证据经庭审质证，并结合原、被告的一致陈述，本院查明以下事实：
2009年7月22日,被告聘请原告在其医疗岗位工作，并于原告签订《荥经县中西医结合医院有限公司聘用合同书》。该合同约定:合同期限为2009年7月22日起至2012年7月22日止;原告解除本合同，应当提前30天以书面形式告知被告。原告有下列情形之一，不得终止或提出解除本合同：1、担任被告技术项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成。2、被被告选送到同级或上级单位进修、培训、培养、学习过程中并至进修、培训、培养结束在双方约定的服务期内、3、被被告作为技术培养后备人才，培训取得专业技术能力，掌握被告专业技术、商业秘密、4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其他情形；双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。违约金按终止解除聘用合同时的剩余年限（不足一年计算为一年）每年违约金为壹万元。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。原告被终止或者解除本合同后违反的有关法律、法规、规章、政策和被告的规定，泄露被告的技术、商业秘密，损害被告的合法权益，按有关规定处理。合同履行完毕后,原、被告同意续订上述聘用合同，于2012年8月8日签订《聘用合同续订书》,合同期从2012年8月8日起至2022年8月8日止，并补充约定原告在聘用期间未经被告同意或未按规定提前书面通知被告，应聘其他单位的，被告可以随时解除合同，追究原告违约责任。2015年7月22日，原告任被告内科主治医师，聘用期自2015年7月19日至2020年7月18日止。2016年6月24日，原告以要照顾家庭为由向被告书面提出辞职申请。次月5日，被告书面回复：原告是医院专科人才培养对象，合同期未满，不同意原告提出的辞职申请。并告知若原告强行离职将赔偿医院的损失费17.46万元和违约金7万元。2016年8月1日,原告向荥经县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除或终止原、被告的劳动合同关系，并为原告出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。当月22日，荥经县劳动人事争议仲裁委员会以原告属于被告的股东，因未进行股东权利变更为由，不予受理。原告不服仲裁裁决，庚即起诉到本院。次月20日，原告将工作服、钥匙等交给了被告的医务科后，未再去上班。
另查明，2011年1月7日，被告将原告列入后备人才专业技术培养规划。在《2011年后备人才专业技术培养规划》上载明，作为医院后备人才，除临床中由上级医师加强带教外，在三年至五年内到上级医院进行专科进修，在进修前须与医院签订进修协议。原告在被告工作期间，没有到同级或上级单位进修、培训、学习。
诉讼中，原告将诉讼第一项请求明确为：解除双方2012年8月8日签订《聘用合同续订书》。
本院认为：原、被告于2012年8月8日签订的《聘用合同续订书》约定的合同期虽未到期，但原告已提前30日以书面形式通知了被告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的规定。因此，原告请求解除与被告签订的《聘用合同续订书》》之主张，本院予以支持。关于被告辩称，医院对原告进行了培养，属于后备人才培养对象，原告离职应赔偿被告的损失和违约金。被告提供的《2011年后备人才专业技术培养规划》上载明，作为医院后备人才，除临床中由上级医师加强带教外，在三年至五年内到上级医院进行专科进修，在进修前须与医院签订进修协议。原告在被告工作期间，没有到同级或上级单位进修、培训、学习，也未签订过进修协议，且被告也无证据证明原告培训取得专业技术能力，掌握了被告专业技术、商业秘密。原告无违约行为，被告的该抗辩理由，不成立。原告请求被告为其办理离职手续及相关档案和社会保险关系转移手续之主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条条之规定，判决如下：
一、解除原告徐丹与被告荥经县中西医结合医院有限公司2012年8月8日签订《聘用合同续订书》。
二、被告荥经县中西医结合医院有限公司于本判决生效之日起15日内为原告徐丹办理离职手续及档案和社会保险关系转移手续。
案件受理费10元（原告已预交），由被告荥经县中西医结合医院有限公司承担，在本判决生效之日起15日内给付原告徐丹。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审 判 长 张 丽
审 判 员 易泽能
人民陪审员 董事材
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 李永强