北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2892号
上诉人（原审被告）：北京正数会计服务有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇海鶄落村西。
法定代表人：李红叶，总经理。
委托诉讼代理人：赵俊玲，女，1968年7月2日出生，北京正数会计服务有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：崔维敬，女，1989年1月12日出生。
上诉人北京正数会计服务有限公司（以下简称正数公司）因与被上诉人崔维敬劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初20273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
正数公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司不支付崔维敬休息日加班工资20000元和解除劳动关系经济补偿金9583.33元。事实和理由：2014年、2015年双方已确认休假情况，有截图为证，休息日加班工资已足额支付；崔维敬不辞而别，且工资中支付了保险补偿，故不应支付其解除劳动关系经济补偿金；仲裁裁决对我公司是终局裁决，故一审法院称我公司未起诉是对仲裁裁决的认可是不正确的。
崔维敬辩称，正数公司未足额支付我加班费；由于正数公司未为我缴纳社保导致劳动关系解除，故应支付我解除劳动关系经济补偿金。
崔维敬向一审法院起诉请求：正数公司支付我:1.自2013年10月至2014年6月未签订劳动合同双倍工资补偿38
500元；2.解除劳动合同经济补偿金12500元；3.2013年7月17日至2015年11月13日共计2年4个月社会保险补偿42000元；4.休息日加班费22988元。
一审法院认定事实：崔维敬和正数公司于2013年7月17日至2015年11月13日期间存在劳动关系，崔维敬担任会计。双方于2014年6月30日签订2014年7月1日至2015年6月30日期间的劳动合同，第五条约定劳动报酬为基本工资1600元加奖金。双方于2015年6月30日签订2015年7月1日至2016年6月30日期间的劳动合同，约定劳动报酬为基本工资1800元加奖金。崔维敬从入职开始前三个月试用期月工资分别是2000、2500、3000元，从2013年10月16日之后月工资为3500元，从2014年5月之后月工资为4500元，从2014年10月之后月工资为5000元，从2015年10月之后月工资为5500元。崔维敬于2015年11月30日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：正数公司支付：1.2013年10月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资38
500元；2.解除劳动合同经济补偿12500元；3.2013年7月17日至2015年11月13日社会保险费补偿金4.2万元；4.2013年7月17日至2015年11月13日休息日加班工资18390元。2016年9月2日丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第453号裁决书，裁决：1.正数公司支付崔维敬解除劳动合同经济补偿9583.33元；2.驳回崔维敬的其他仲裁请求。双方当事人对于上述事实没有争议，法院予以确认。
双方当事人有争议的证据和事实为：崔维敬主张其月工资标准为基本工资加奖金，每月存在1至3天休息日加班，2013年9月至2015年10月休息日共有46天加班，但是正数公司未支付过其加班工资，并提交工作记录证明存在加班。正数公司主张崔维敬月工资标准包括基本工资、奖金、社会保险补助和加班工资，认可崔维敬提交的工作记录真实性，认可公司每月固定存在2天休息日加班，但主张已足额支付崔维敬加班工资，并提交工资表。崔维敬对此真实性不认可，不认可其中工资构成。正数公司提交规章制度予以证明公司执行基本工资+奖金+加班工资的工资构成，主张崔维敬工资中包含加班工资。崔维敬对该规章制度不予认可，主张工资构成就是合同中约定的基本工资+奖金。正数公司认可崔维敬提交的银行对账单真实性，认可崔维敬一定时间内月工资总额是固定的。
崔维敬主张2015年11月13日其因正数公司未给其缴纳社会保险、未支付加班费而向正数公司提出解除劳动关系，要求正数公司支付其解除劳动关系经济补偿金，并于2015年11月25日再次向正数公司邮寄解除劳动关系通知书，正数公司认可收到。正数公司对崔维敬上述主张不予认可，称2015年11月13日崔维敬因个人原因提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系，并提交崔维敬于当天向公司赵俊玲发的短信为证。2015年11月13日短信显示，崔维敬：赵会计，我这边有事就先走了，已与李红叶交接完毕，交接单在李红叶那，解除劳动合同申请也在李红叶桌子上了，有什么事电话联系。赵俊玲：好的。从今天开始，你和公司的劳动合同就解除了。祝你一切顺利。崔维敬：不好意想，手机放包里没听到，我没什么想法，大家好聚好散，工资直接打到我卡里就行，至于你说的补偿可以在备注里面标注。赵俊玲：下午已经打给你了，没有补偿只有致谢。崔维敬对此短信真实性认可，但主张短信中是笔误，其没有证据证明2015年11月13日递交的解除劳动合同申请和2015年11月25日向公司邮寄的解除劳动关系通知书内容一致。
一审法院认为，崔维敬于2015年11月30日申请仲裁，其要求支付2013年10月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额38
500元，已超过仲裁时效，法院不予支持。崔维敬虽主张2015年11月13日因正数公司未给其缴纳社会保险、未支付加班费而向正数公司提出解除劳动关系，但是崔维敬提交的2015年11月25日邮寄的解除劳动关系通知书无法证明2015年11月13日的真实解除原因，而正数公司提交的短信可以反驳崔维敬的主张，崔维敬虽称短信有笔误，但未就此举证，故法院对崔维敬上述主张不予采信，对其要求解除劳动关系经济补偿金12500元，不予支持。因正数公司未对仲裁裁决结果起诉，故视为认可仲裁裁决结果，故正数公司应当支付崔维敬解除劳动关系经济补偿金9583.33元。正数公司虽主张已支付崔维敬加班工资，但是其就此提交的工资表及规章制度未得到崔维敬认可，而工资表中显示的工资构成与劳动合同约定内容不一致，故法院对其主张难以采信。因正数公司认可公司每月固定存在2天休息日加班，故结合崔维敬的月工资数额，法院酌情认定正数公司应当支付崔维敬2013年9月至2015年10月期间休息日加班工资2万元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。崔维敬要求正数公司支付2013年7月17日至2015年11月13日未缴纳社会保险补偿，不属于人民法院关于审理劳动争议的受理范围，法院不予处理。判决：一、北京正数会计服务有限公司于判决生效后十日内支付崔维敬二○一三年九月至二○一五年十月休息日加班工资二万元。二、北京正数会计服务有限公司于判决生效后十日内支付崔维敬解除劳动关系经济补偿金九千五百八十三元三角三分。三、驳回崔维敬的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。在双方签订的2014年7月1日至2015年6月30期间的劳动合同中约定了社会保险补贴，但崔维敬不认可。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，正数公司与崔维敬签订的劳动合同中，对劳动报酬的结构约定为基本工资加奖金，正数公司主张已足额支付崔维敬加班工资，但是其提交的工资表中显示的工资构成与劳动合同约定内容不一致，规章制度中虽规定的公司执行基本工资+奖金+加班工资的工资构成，但正数公司未提交充分证据证明已向崔维敬送达该规章制度，崔维敬不认可正数公司提交的工资表和规章制度，故一审法院对正数公司的该主张不予采信，并酌情认定正数公司应当支付崔维敬2013年9月至2015年10月期间休息日加班工资20000元并无不当。崔维敬主张正数公司未为其缴纳社会保险、未支付加班费而向正数公司提出解除劳动关系，正数公司虽然提交崔维敬与赵俊玲的短信记录反驳崔维敬的主张，但因正数公司实际未为崔维敬缴纳社会保险，其公司应当支付崔维敬解除劳动关系经济补偿金。由于崔维敬未上诉，视为其同意9583.33元的数额，故一审法院判令正数公司支付崔维敬解除劳动关系经济补偿金并无不当。
综上所述，正数公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京正数会计服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
代理审判员
易晶晶
二〇一七年三月二十三日
法官 助理
金铭
书 记 员 付鑫裕
张晨