湖南省石门县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民一初字第135号
原告张兴荣，男，1961年4月20日出生，汉族，农民，住湖南省石门县。
委托代理人罗霞，石门县楚江法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告石门县夹山镇三板桥中学，住所地湖南省石门县。
法定代表人侯鹏，系该校校长。
委托代理人马华林，男，1960年4月28日出生，汉族，该校职工，住湖南省石门县，一般授权代理。
原告张兴荣与被告石门县夹山镇三板桥中学（以下简称“三板桥中学”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月14日、12月21日公开开庭进行了审理。原告张兴荣及其委托代理人罗霞、被告法定代表人侯鹏及委托代理人马华林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张兴荣诉称：2002年2月1日，原告受被告聘请到被告处的教职工食堂工作，没有签订劳动合同。被告安排原告的工作岗位是负责教职工的食堂的三餐，月工资为1200元，每月工作24天，每天工作8小时。原告在工作过程中一直认真工作，并经常加班加点。2012年9月1日，被告无故单方不要原告工作了。原告为此根据《劳动合同法》的有关规定，向石门县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但石门县劳动争议仲裁委员会于2015年5月25日作出不予受理的裁定，原告为保护自己的合法权益，诉至法院，请求法院确认原、被告从2002年2月1日至2012年9月1日之间存在劳动关系。
为支持其诉讼主张，原告张兴荣向本院提交了下列证据：
1．原告张兴荣的身份资料（复印件）1份，拟证明原告的主体资格情况；
2.石门县夹山镇三板桥中学信息（原件）1份，拟证明被告主体资格；
3.《不予受理案件通知书》、送达回证（均系原件）各1份，拟证明原告的起诉经过仲裁程序的事实；
4.对吴昌中、胡建国、贺中平的调查笔录（均系原件）各1份，张兴荣在教育系统工作证明材料（复印件）1份，证明2002年至2012年原、被告之间存在劳动关系的事实；
5.依原告申请本院向被告调取了原告的领款凭证、工资表（均系复印件）共49份，拟证明原告在被告处工作，被告给原告发放工资的情况。
被告三板桥中学辩称，原、被告之间没有签订劳动合同，但据被告所了解的，2011年3月至2012年9月这三学期，学校以给原告发基本工资的形式将被告的教职工食堂承包给原告，因此原、被告之间存在承包关系；被告确实给原告发放了劳动报酬，且原告的工资一直在递增，2012年时原告的月工资是1200元，加班加点也确实部分存在。
被告三板桥中学为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.证人胡建国、吴昌中、贺中平的证人证言（均系原件）各1份，拟证明原告所述的工作性质、工作时间不属实；
2.张兴荣在教育战线工作的经历（原件）1份，拟证明诉状中原告提供的时间不符，时间应该是2012年7月份。
对原、被告提交的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
对原告提交的证据1、证据2、证据3、证据5，被告无异议，本院予以认定；对证据4中的张兴荣在教育系统工作证明材料，被告认为2012年校长贺艮吾与事实不符，三位证人均没有出庭作证，且所陈述的内容不真实，本院认为张兴荣在教育系统工作证明材料系张兴荣的个人陈述，本院不予认可，原告提供的三位证人证言，与被告提供的三位证人均系同一人，对三位证人陈述一致的部分本院予以认可。
对被告提交的证据1，原告对其关联性有异议，认为与本案无关联，本院认为三位证人提供的关于原、被告之间存在何种关系方面的证言，与本案有关联，对与原告提供的三位证人陈述一致的部分本院予以认可。对于证据2，原告无异议，本院予以认定。
根据原告提交的证据，结合双方当事人的庭审陈述，本院认定如下事实：
2002年2月1日，原告进入被告三板桥中学工作，任教职工食堂的厨师，负责学校教师的早、中、晚三餐。原告张兴荣每月直接在被告财务处通过领取现金的方式获得自己的报酬。在原告从事厨师工作期间，被告每学期均向原告发放了食堂工作人员的相关物品包括工作服、鞋、帽、手套、肥皂等。被告总务处不定期的对包括原告在内的工作人员召开会议，对其进行管理，并对原告进行过工作方面的培训。2012年6月20日原告离开了三板桥中学。2015年5月25日，原告向石门县劳动仲裁委员会申请仲裁确认原、被告之间存在劳动关系，石门县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的裁定。故原告具状诉至本院要求确认原、被告之间自2002年2月1日起至2012年9月1日止存在劳动关系。
本院认为：本案争议的焦点为：一、原、被告之间是否存在事实劳动关系；二、若存在事实劳动关系，具体存续期间如何确定。
原、被告之间是否存在事实劳动关系。
劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼
有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。在确认事实劳动关系时，可以从人格从属和经济从属两个方面进行考量，即“劳动者如何接受管理，如何获得报酬”。本案中，结合原告提供的领款凭证、工资发放表以及原、被告分别提供的三位证人证言来看，胡建国、吴昌中、贺中平与原告张兴荣均系同事，张兴荣从2002年2月1日开始一直在石门县夹山镇三板桥中学教师食堂负责教职工的伙食，张兴荣每月直接从学校财务处领取上个月的报酬。从原、被告的当庭陈述来看，三板桥中学总务处在原告工作期间经常对包括原告在内的员工通过召开会议的形式做工作上的安排，也每期均给原告发放食堂工作人员的相关物品包括工作服、鞋、帽、手套、肥皂等，并对原告进行过工作方面的培训。综合本案查明的事实来看，张兴荣已表现出接受被告管理、支配，并将其劳动让渡与被告并获取报酬的特征，对被告具有经济从属性及人身从属性的特征，原被告之间符合认定劳动关系的本质条件。被告主张双方并非劳动关系，而是承包合同关系，缺乏相关证据予以证明，本院对此不予支持，依法确认原告张兴荣与被告三板桥中学存在劳动关系。
二、若存在事实劳动关系，具体存续期间如何确定。
关于原告在被告三板桥中学从事厨师工作的起止时间，原告的陈述是在2002年2月1日至2012年9月1日，被告表示不认可，但从原、被告的举证来看，原、被告均提供了胡建国、吴昌中、贺中平三位证人的证言，三位证人对原告在三板桥中学工作的时间上并无异议，有异议的是张兴荣与三板桥中学之间是何种关系以及中间是否间断过的问题，另外通过法院从三板桥中学财务处调取的张兴荣的领款凭证和工资发放表可以看出，原告张兴荣最后一次在三板桥中学领取工资的时间是2012年6月20日，且从2002年2月份开始，基于在学校工作的特殊性质，张兴荣每年在学校工作的时间分两个学期，上学期从2月到6月，下学期从9月到第二年的1月份，中间不曾间断过。因此本院认定张兴荣在三板桥中学工作的起止时间为2002年2月1日至2012年6月20日。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
确认原告张兴荣与被告石门县夹山镇三板桥中学在2002年2月1日至2012年6月20日期间存在事实劳动关系。
本案案件受理费10元，由被告石门县夹山镇三板桥中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 罗 莉
人民陪审员 贺中炎
人民陪审员 覃 毅
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 陈果夫
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。