江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初4690号
原告：尹亮亮，男，1992年5月8日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。
被告：江苏中旗作物保护股份有限公司，住所地南京化学工业园区长丰河路309号。
法定代表人：吴耀军，江苏中旗作物保护股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：常莎，女，1984年2月22日出生，汉族，系江苏中旗作物保护股份有限公司人事主管，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：王爱琳，女，1979年10月4日出生，汉族，住南京市秦淮区。
原告尹亮亮与被告江苏中旗作物保护股份有限公司（以下简称中旗公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月20日第一次公开开庭进行了审理，后因案情较为复杂，依法转为普通程序并组成合议庭于2017年10月25日公开开庭进行了审理。第一次开庭审理时，原告尹亮亮及其委托诉讼代理人林彩霞，被告中旗公司的委托诉讼代理人常莎到庭参加诉讼。第二次开庭审理时，原告尹亮亮及其委托诉讼代理人林彩霞，被告中旗公司的委托诉讼代理人常莎、王爱琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告尹亮亮向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付停工留薪期间自2016年7月13日至2017年2月22日工资补差18476.53元；2、判决被告支付代通知金4500元；3、判决被告支付年终奖尚未发完的部分即2016年7月至12月的部分5000元；4、判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金70849.68元。计算方式详见明细表。原告在庭审中明确放弃第二项诉讼请求。事实和理由：原告2011年11月进入被告处上班，系操作工。2016年7月13日，发生工伤。受伤停工期间，被告没有按照规定发放原告的工资待遇及没有发完2016年年终奖。被告在原告停工留薪期间未进行劳动能力鉴定时即解除了与原告的劳动合同。原告认为被告解除劳动合同的理由不能成立，也没有提前一个月通知解除。被告的种种行为违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益。原告于2017年3月申请了仲裁，原告对仲裁裁决不服，诉至法院。
被告中旗公司辩称：一、原告于2011年11月2日进入被告公司，最后一期劳动合同自2014年11月2日至2017年11月1日。原告系操作工岗位，2016年7月13日，在工作期间发生意外致工伤。原告2015年8月至2016年7月的工资依次为5365.32元、4758.86元、4271.08元、4828.18元、3114.8元、7303.16元、3494.07元、4705.99元、5267.35元、4974.33元、4508.58元、4655.03元，工伤前平均工资为4770.56元。根据仲裁裁决，公司还应支付原告2016年8月至11月，2017年1月的工资补差9325元，原告第一项诉讼请求应予驳回。原告的行为属于严重违反公司规章制度，依照《劳动合同法》第39条第二款的规定解除，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，其第二项诉讼请求应予驳回。公司于2016年12月发现原告2016年8月、9月、12月的证明材料已经齐全，遂于2017年2月对其上述月份进行了工资补差，实际补差5500元整，该补差工资在新年慰问时及发放产品收率奖一并以现金发放，合计支付原告现金6500元（产品收率奖500元）。公司发放奖金为产品收益奖金，无年终奖，奖金计发按员工实际参与生产项目的收益计算,公司不存在奖金未发完部分，故对原告的第三项诉讼请求应予驳回。原告工伤出院后，自2016年10月1日起，在明知公司需要有效证明情况下，一直未提供有效地休假证明材料，期间公司多次与其沟通补充资料，但原告一直拖延，直到2017年1月1日仍未提供任何有效休假证明材料。公司出于慎重考虑，于2017年1月17日安排专人陪同原告至江北人民医院了解情况，根据医生回复原告已可以正常上班，公司考虑到原告身体状况，已为其安排较轻体力的非倒班工作，原告无故拒绝接受公司的合理安排，也未提供任何有效证明材料。2017年2月3日，因原告构成旷工，公司于2017年2月17日发函告知原告需于2017年2月20日上班，原告在知晓通知内容的情况下拒绝接受通知。仲裁时，原告代理人表示原告认可公司调岗安排并同意回公司上班。原告在明知公司规章制度的情况下，未提供任何有效请假证明，也未到公司上班，截止2017年2月24日，已连续旷工超过3天，此行为严重违反公司规章制度，根据劳动法及公司规章制度，经公司和工会审批同意，决定与原告解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同。公司未为原告进行劳动能力鉴定系条件不具备且原告知晓，其不能成为原告停工留薪期满后旷工的理由。被告同意仲裁裁决的内容，原告其他的诉讼请求不应予以支持。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告于2011年11月2日入职被告单位，系操作工，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限是2014年11月2日至2017年11月1日。被告为原告缴纳了社会保险,通过银行转账的形式向原告发放工资，被告有制作工资表，工资表上无原告签字，被告通过电子打卡的方式对原告进行考勤。原告于2016年7月13日在作业过程中受伤，该事故被认定为工伤。双方一致认可原告工伤前平均实发工资为4770元。原告2015年度产品收率奖为6850元。2017年2月24日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。
2017年3月15日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年6月21日作出宁化劳人仲案[2017]207号仲裁裁决书，裁决:被告支付原告2016年8月至11月期间和2017年1月未足额发放的停工留薪期工资9325元；对原告的其他请求事项，不予支持。
二、双方有争议的事实
1、原告工伤事故发生后，被告发放原告的工资数额及奖金数额
原告提供了银行流水证明其工伤后至2017年1月工资发放情况。经质证，被告对银行流水的真实性无异议。被告主张2017年3月份向原告发放了一部分2017年2月份工资，金额为1310.9元，提交了2017年2月份工资条予以证实。经质证，原告认可收到被告汇入的1310.9元，但主张其中的950.43元是前面节余的加班费。被告主张除了银行流水上的工资，被告已向原告补发了2016年8月、9月、12月份的工资差额，实际补差工资数额为5500元，另还有500元的产品收率奖，共计6000元，一起以现金形式在春节左右发放给原告。被告提交了原告签名的“2016年12月份工资及产品收率奖-
现金发放明细”、2016年12月份工资记账凭证予以证实。经质证，原告对发放的6000元数额无异议，但认为该6000元全部为奖金，无补差工资，也非原告2016年12月份工资。原告对工资记账凭证真实性认可，但不认可其关联性。
本院认证如下：经计算，被告通过银行转账方式共向原告发放2016年7月至2017年1月工资21086.81元（4655.03+2887.56+2928.22+2904+2904+1904+2904）。被告向原告发放2017年2月份工资1310.9元，而工资表明细上写明其中的加班费为950.43元，而原告工伤事故后无复岗上班、无加班，故对原告主张该950.43元非原告2017年2月份工资本院予以采信，本院认定被告发放原告2017年2月份的工资数额为360.47元（1310.9-950.43）。对被告主张以现金形式已补发原告2016年8月、9月、12月份的工资5500元，被告提供的“2016年12月份工资及产品收率奖-
现金发放明细”没有明确备注，其提供的记账凭证也不足以证明系发放给原告的补差工资，原告也认可该6000元系奖金，故本院认定该6000元款项系被告发放给原告的2016年度产品收率奖。综上，被告共发放原告2016年7月至2017年2月工资21447.28元，2016年度产品收率奖6000元。
2、原告解除劳动合同前平均工资
原告主张其解除劳动合同前平均工资应按照应发工资和现金发放部分来计算。被告提交了原告2016年1月至2017年2月的工资条明细证明原告的工资具体数额。经质证，原告对被告提交的工资明细无异议。
本院认证如下：对被告提交双方无异议的工资明细，本院予以认定。原告工伤事故后工资数额未按照标准发放，故本院按解除劳动合同前一年的2016年2月至2016年6月份应发工资数额计算原告月平均工资，经计算为5170.26元[（4036.67+5283.75+5887.95+5562.53+5080.39）÷5]。另外被告应发放原告的年度产品收率奖也属于原告劳动报酬的一部分，应计算在平均工资内。
3、原告工伤事故后的停工留薪期期限
原、被告一致认可2017年1月17日前属于原告停工留薪期。2017年1月17日之后是否仍属于停工留薪期，双方意见各异，原告主张其仍属于停工留薪期，原告提交了2017年1月17日和2017年2月19日的病假证明、病历、快递单予以证明，被告主张原告的停工留薪期已满，询问医生告知原告可以上班。经质证，被告对2017年1月17日病假证明的真实性认可，但认为原告没有将病假证明提交给公司人事部，对2017年2月19日病假证明不予认可。原告对被告陈述的其2017年1月17日医生说的能够上班不予认可，原告主张单位不肯接受病假证明，其不得已将病假证明邮寄给车间主任章喜兵。关于原告邮寄的2017年2月19日病假证明，本院依法询问了章喜兵，章喜兵将病假条原件提交法庭。经质证，原告对2017年2月19日病假证明、谈话笔录认可，被告对2017年2月19日病假证明不认可、对章喜兵的谈话笔录不持异议。
本院认证如下：对原告提交的2017年1月17日和2017年2月19日的病假证明、病历、快递单、章喜兵谈话笔录真实性本院予以确认。原告将其2017年2月19日病假证明邮寄给车间主任章喜兵，而章喜兵未将病假证明转交单位，系公司内部交接问题，被告主张原告未提供假条的意见本院不予采信。原告工伤后需要继续休息，有病历及医院出具的病假证明予以证实，本院认定原告停工留薪期应延续到双方劳动关系解除之日。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告的停工留薪期期限，被告应当给付原告的停工留薪期工资数额；2、被告是否欠发原告2016年下半年的年终奖；3、被告解除劳动合同是否符合法律规定，是否应当给付原告赔偿金。
关于第一项争议焦点：如前所述，原告工伤事故发生之日至解除劳动合同前的时间段均属于原告的停工留薪期，停工留薪期内工伤职工待遇不变，被告降低原告工资待遇部分应予补足。经计算，被告应补足原告停工留薪期工资14135.82元（4770×7+4770÷21.75×10-21447.28）。
关于第二项争议焦点：奖金福利待遇属于工伤职工应享受待遇的一部分，原告2015年的产品收率奖为6850元，而2016年只领取到了6000元的产品收率奖，少发的850元被告应予补足。
关于第三项争议焦点：被告以原告连续旷工超过三天，违反公司奖惩管理制度为由解除了与原告的劳动关系。本院认为，原告工伤事故后，双方对能否复工、复工岗位未能协商一致，原告仍处在停工留薪期内，有医院的诊断证明、病假证明、病例等予以证实，原告也将病假证明邮寄给了其车间主任，故被告以旷工为由认定原告违反公司规章制度从而与原告解除劳动合同，不符合法律规定。被告违法与原告解除劳动合同，应支付赔偿金。如前所述，原告解除劳动合同前平均工资为5741.10元（5170.26＋6850÷12），结合原告在被告处的工作年限，被告应给付赔偿金63152.10元（5741.10×5.5×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告江苏中旗作物保护股份有限公司向原告尹亮亮支付停工留薪期工资14135.82元、产品收率奖850元、赔偿金63152.10元，以上合计78137.92元；
二、驳回原告尹亮亮的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏中旗作物保护股份有限公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 陈久荣
审 判 员 赵红肖
人民陪审员 朱俊友
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 周 坤