北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第07502号
原告深圳市喜万年光电科技有限公司，住所地深圳市南山区东滨路濠盛商务中心1203。
法定代表人王志明，总经理。
原告深圳市喜万年光电科技有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区小屯西路66号院3号楼1-商业01-101。
负责人纪晓娟。
二原告共同委托代理人王伟，男，1968年11月25日出生，深圳市喜万年光电科技有限公司北京分公司员工，住北京市西城区马连道东街2号503。
二原告共同委托代理人巩枫华，北京冉民律师事务所律师。
被告薛建明，男，1978年11月14日出生，住北京市丰台区王佐乡东王佐东王佐**号。
委托代理人唐颖（被告之妻），女，1977年9月29日出生，住北京市丰台区。
原告深圳市喜万年光电科技有限公司(以下简称深圳喜万年公司)、深圳市喜万年光电科技有限公司北京分公司（以下简称深圳喜万年北京分公司）与被告薛建明劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告深圳喜万年公司、深圳喜万年北京分公司共同委托代理人王伟,被告薛建明及其委托代理人唐颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳喜万年公司、深圳喜万年北京分公司诉称：被告于2011年8月18日至2013年7月在分公司工作，月工资3000元，公司为被告发放工资、缴纳社保，劳动合同到期后自动延续。被告没有休过年休假，但双方签订的劳动合同中已包括年假安排，不存在支付年休假工资。认可2014年7月1日至2014年8月25日期间的工资，同意支付被告工资4275.86元。2014年7月起被告未按时上班，缺勤多天，公司让其到公司交接，被告也没有到公司交接，被告是自己离职的，故请求法院判令二原告:1、不支付被告2014年7月1日至2014年8月25日工资4275.86元；2、不支付被告2014年1月1日至2014年8月25日未签订劳动合同二倍工资22275.86元；3、不支付被告2012年至2014年未休带薪年休假工资2758.62元；4、不支付被告解除劳动合同经济补偿金10500元。
被告薛建明辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。考勤表证明了被告2014年7月1日至2014年8月25日期间在公司工作。劳动合同截止到2013年12月31日，被告一直在原告公司工作，2014年1月1日后原告未与被告续签劳动合同。被告没有休过年休假。2014年8月25日，因公司拖欠工资、不签订劳动合同，被告口头提出辞职。
经审理查明：薛建明于2011年8月18日入职深圳喜万年北京分公司，担任电工一职，双方签订一份试用期合同及一份劳动合同，试用期合同期限自2011年8月18日起至2011年10月19日止，劳动合同期限自2012年7月1日起至2013年12月31日止。薛建明月工资标准为3000元，工资支付截至2014年6月。考勤表显示，薛建明2014年7月出勤天数为19天，2014年8月出勤天数为16天，工作截止时间为2014年8月29日。证人张某出庭作证，证明深圳喜万年北京分公司未支付薛建明2014年7月至8月工资，未安排其休年休假。深圳喜万年公司、深圳喜万年北京分公司对证人证言的真实性表示不清楚。本院查明张某与深圳喜万年公司存在纠纷正在仲裁。
另查，2014年10月22日，薛建明以深圳喜万年公司、深圳喜万年北京分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1、确认与深圳喜万年北京分公司于2014年8月25日解除劳动关系；2、深圳喜万年北京分公司及深圳喜万年公司支付2011年10月20日至2012年6月30日、2014年1月1日至2014年8月25日未签订劳动合同二倍工资4.8万元；3、深圳喜万年北京分公司及深圳喜万年公司支付2011年8月至2014年8月25日解除劳动关系经济补偿金1.05万元；4、深圳喜万年北京分公司及深圳喜万年公司支付2011年8月至2014年8月25日每年未休5天年休假工资2045元；5、深圳喜万年北京分公司及深圳喜万年公司支付2014年7月1日至2014年8月25日工资5586元；6、深圳喜万年北京分公司及深圳喜万年公司支付拖欠工资经济补偿金4236元。2015年3月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2014]第3085号裁决书，裁决深圳喜万年公司：1、支付薛建明2014年7月1日至2014年8月25日工资4275.86元；2、支付薛建明2014年1月1日至2014年8月25日未签订劳动合同二倍工资22275.86元；3、支付薛建明2012年至2014年度未休带薪年休假工资2758.62元；4、支付薛建明解除劳动合同经济补偿金10500元；5、驳回薛建明其他仲裁请求。
以上事实，有试用期合同、劳动合同、社保记录、考勤表及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应当得到法律的保护。考勤表显示，薛建明工作截止时间为2014年8月29日，薛建明主张其工作截止时间为2014年8月25日，对此本院不持异议。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”的规定，深圳喜万年北京分公司应当支付薛建明2014年7月1日至2014年8月25日工资4275.86元。
由于双方劳动合同于2013年12月31日到期后未续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，深圳喜万年北京分公司应当支付薛建明2014年1月1日至2014年8月25日未签订劳动合同二倍工资22275.86元。
因深圳喜万年北京分公司未安排薛建明休年休假，依据《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，深圳喜万年北京分公司应支付薛建明2012年至2014年度共10天未休带薪年休假工资2758.62元。
因薛建明未向本院出具证据证明其向深圳喜万年北京分公司提出辞职，深圳喜万年北京分公司亦未出具证据证明系薛建明自行离职，故视为2014年8月25日双方当事人协商一致由深圳喜万年北京分公司向薛建明提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，深圳喜万年北京分公司应当支付薛建明解除劳动合同经济补偿金10500元。
依据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，深圳喜万年北京分公司民事责任应由深圳喜万年公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、深圳市喜万年光电科技有限公司于本判决生效后七日内支付薛建明二〇一四年七月一日至二〇一四年八月二十五日工资四千二百七十五元八角六分；
二、深圳市喜万年光电科技有限公司于本判决生效后七日内支付薛建明二〇一四年一月一日至二〇一四年八月二十五日未签订劳动合同二倍工资二万二千二百七十五元八角六分；
三、深圳市喜万年光电科技有限公司于本判决生效后七日内支付薛建明二〇一二年至二〇一四年度未休年休假工资二千七百五十八元六角二分；
四、深圳市喜万年光电科技有限公司于本判决生效后七日内支付薛建明解除劳动合同经济补偿金一万零五百元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由深圳市喜万年光电科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张海玲
人民陪审员 梁大庄
人民陪审员 王玲玲
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 冉秀娜