北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初5640号
原告(被告):朱雪华，男，1982年7月21日出生，汉族，农民，住北京市昌平区。
被告（原告）：北京云佛滑雪场，住所地北京市密云区溪翁庄镇走马庄村环湖路南侧大南沟。统一社会信用代码×××。
法定代表人:王文俭,执行懂事。
委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务律师。
原告（被告）朱雪华与被告（原告）北京云佛滑雪场（以下简称云佛滑雪场）劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）朱雪华、被告（原告）云佛滑雪场的委托诉讼代理人王铮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）朱雪华向本院提出诉讼请求：1、云佛滑雪场给付我2016年10月12日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额52000元；2、云佛滑雪场给付我2016年10月12日至2017年2月28日期间解除劳动关系经济补偿金6500元；3、云佛滑雪场给付我2016年10月12日至2017年2月28日期间法定节假日加班工资7172元；4、云佛滑雪场给付我2016年10月12日至2017年2月28日期间休息日加班工资19126元。事实及理由：我于2016年10月12日到云佛滑雪场工作，担任厨师长，月工资13000元，分两部分发放，一部分5000元打入我的银行卡，一部分现金发放8000元。双方未签订劳动合同。工作期间，我只休了8天休息日，法定节假日不休息，但云佛滑雪场没有支付加班工资。2017年3月1日，云佛滑雪场以雪季结束为由，与我解除了劳动关系。我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称密云区仲裁委），但密云区仲裁委作出错误裁决。为维护我的合法权益，特诉至法院。
云佛滑雪场辩称并诉称：朱雪华于2016年11月1日到我单位上班，工作岗位为厨师长。朱雪华入职时与我单位约定每月休假4天，月工资5000元，工资款5000元中已经包括了加班工资。入职时，我单位要求与朱雪华签订劳动合同，但朱雪华拒绝签订。我公司同意给付解除劳动关系经济补偿金，不同意给付未签订劳动合同双倍工资差额和加班工资。要求：1、我单位无需支付朱雪华2016年11月13日至2017年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额14286.22元；2、我单位无需支付朱雪华2016年11月12日至2017年2月28日休息日加班工资和法定节假日加班工资差额9452.26元。
朱雪华辩称：云佛滑雪场从未要求我签订劳动合同，不同意云佛滑雪场的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：朱雪华于2017年10月12日到云佛滑雪场工作，任厨师长，双方未签订书面劳动合同。2017年2月28月，双方解除劳动关系。
庭审中，朱雪华为证明其于2016年10月12日入职，提供了如下证据：1、北京市密云区卫生和计划生育委员会监督意见书；监督意见书记录北京市密云区卫生和计划生育委员会于2016年10月20日对云佛滑雪场的水质进行检查，监督意见书上云佛滑雪场签字为刘桂华；2、北京宇润大地环保科技有限公司于2016年10月19日出具的厨房油烟管道设备清洗工作完工报告，完工报告记录云佛滑雪场委托北京宇润大地环保科技有限公司对其后厨的烟罩、烟道进行清洗，2016年10月18日14时30分至2016年10月18日23时20分进行清洗。完工报告上记录的云佛滑雪场的负责人为朱雪华。朱雪华表示其在2016年10月份已经作为云佛滑雪场的职工参加水质检查和后厨清洗工作，可以证明其入职时间为2016年10月12日。云佛滑雪场对监督意见书的真实性予以认可，对清洗后厨完工报告的真实性不予认可，不同意朱雪华的证明意见。
庭审中，朱雪华为证明其月工资13000元，分两部分发放，其中5000元以打卡方式发放，其中8000元以现金方式发放，提供了如下证据：1、其与仵琛、张然、张源（另案当事人）及云佛滑雪场群的聊天记录，聊天记录显示，云佛滑雪场要求朱雪华等职工领取工资；2、2016年10月工资表复印件，工资表记录，2016年10月，朱雪华工资为8667元；3、银行清单，清
单记录孙*林于2016年11月21日支付朱雪华8667元，云佛滑雪场于2017年12月29日、2017年1月19日、2017年2月17日支付朱雪华4955元（工资5000元-个税45元）；4、人力资源登记表，登记表记录上有“13K”的字样；5、证人杨某（人事经理）的证言，杨某证明朱雪华于2016年10月入职，每月工资13000元，人力资源登记表上的“13K”字样代表月工资13000元。朱雪华表示孙*林为云佛滑雪场老板的亲戚，其于2016年11月21日支付我的8667元是代表云佛滑雪场支付2016年10月12日至10月31日期间的工资，此款与2016年10月工资表相符，可以证明我的工资为13000元。云佛滑雪场对每月支付4955元予以认可，表示朱雪华月工资5000元，扣除个税后实得4955元；对聊天记录的真实性不予以认可，否认孙*林代表云佛滑雪场向朱雪华发放过8667元的工资。
为证明朱雪华的出勤情况和工资支付情况，云佛滑雪场提供了打卡记录和工资表，打卡记录与工资表上记录的朱雪华的出勤时间基本一致，经统计，2016年10月12日至2017年2月28日期间，朱雪华出勤132天，其中法定节假日出勤4天，休息日加班30天。工资表记录朱雪华的工资结构为基本工资1890元+考评工资+加班工资=实得工资4955元。朱雪华表示打卡机经常出现问题，打卡记录不能反应其全部出勤时间；对工资结构不予认可。
2017年3月7日，朱雪华向密云区仲裁委申请仲裁。2017年6月5日，密云区仲裁委作出裁决：一、云佛滑雪场支付朱雪华2016年11月13日至2017年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额14286.22元；2、云佛滑雪场支付朱雪华2016年10月12日至2017年2月28日休息日加班工资和法定节假日加班工资9452.26元；3、云佛滑雪场支付朱雪华2016年10月12日至2017年2月28日解除劳动关系经济补偿金2218.78元；4、驳回朱雪华的其他仲裁请求。双方均不服此裁决，朱雪华于2017年6月14日诉至本院，云佛滑雪场于2017年6月19日诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、银行清单、打卡记录、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2017]第588号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱雪华提供了后厨烟道清洗完工报告和监督意见卡，可以证明朱雪华于2016年10月20日已经为云佛滑雪场提供劳动，云佛滑雪场没有提供相反证据加以证明，故本院采信朱雪华关于入职时间的主张即2016年10月12日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，双方没有签订书面劳动合同，云佛滑雪场应当支付2016年11月12日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资，故朱雪华要求给付上述期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。朱雪华要求给付2016年10月12日至2016年11月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。
打卡记录和工资表可以证明朱雪华存在休息日和法定节假日加班情况，云佛滑雪场应当依法支付加班工资。云佛滑雪场提供的工资表不足以证明其在支付的工资中包括加班工资，故朱雪华要求给付加班工资的请求，本院予以支持。朱雪华提供的微信聊天记录、工资表复印件、工资表照片等证据不足以证明其月工资13000元，故其月工资认定为5000元。计算加班工资，以5000元为基数。
云佛滑雪场同意支付解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议，具体数额本院依法确定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，北京云佛滑雪场给付朱雪华二○一六年十一月十二日至二○一七年二月二十八日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额一万七千九百八十八元一角八分。
二、本判决生效后十日内，北京云佛滑雪场给付朱雪华二○一六年十月十二日至二○一七年二月二十八日期间休息日加班工资一万三千七百九十一元六角、法定节假日加班工资二千七百五十八元三角二分，共计一万六千五百四十九元九角二分。
三、本判决生效后十日内，北京云佛滑雪场给付朱雪华二○一六年十一月十二日至二○一七年二月二十八日期间解除劳动关系经济补偿金二千五百元。
四、驳回朱雪华的其他诉讼请求。
五、驳回北京云佛滑雪场的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京云佛滑雪场负担（云佛滑雪场已交纳五元，余款五元限本判决生效后七日交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一七年八月二十一日
书记员 果青宇