湖南省新邵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1411号
原告刘强国。
委托代理人何平安，湖南同博律师事务所律师。
被告湖南新龙矿业有限责任公司，地址湖南省新邵县太芝庙乡。
法定代表人张新念，系该公司董事长。
委托代理人罗琪。系该公司人力资源部主管。
委托代理人王垠方，湖南楚信律师事务所律师。
原告刘强国与被告湖南新龙矿业有限责任公司（以下简称新龙矿业）劳动争议纠纷一案，原告刘强国于2015年12月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，组成由审判员胡飞担任审判长，人民陪审员陈宇三、人民陪审员周述顺参审的合议庭，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告刘强国及其委托代理人何平安，被告新龙矿业的委托代理人罗琪、王垠方，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘强国诉称：原告于2008年3月被招录到被告下属单位790工区工作，并于2008年3月11日起与被告签订劳动合同。后劳动用工期间，又连续签订劳动合同至2011年12月25日，此后未签订劳动合同。期间，原告于2012年在劳动过程中发生工伤，并做出《工伤认定书》及《劳动能力鉴定书》，工伤伤愈后，原告即返回工作岗位，工作到2014年12月26日，被被告无故解除劳动关系，且拒绝补偿，故酿成劳动争议。新邵县人事劳动争议仲裁委员会于2015年6月25日做出裁决，原告对此不服，故请求人民法院依法判决：一、撤销新邵县劳动人事争议仲裁委员会2015年6月25日做出的新劳人仲裁字（2015）９号裁决书；二、判决被告支付原告经济补偿金20311.69元，代通知金2901.67元，双倍工资差额104460.12元，共计127673.52元。
原告刘强国为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
原告身份证明；
被告企业注册登记资料；
劳动仲裁裁决书；
仲裁申请书；
劳动合同及变更书；
工伤认定书；
劳动能力鉴定书；
解除合同及体检通知；
被告新龙矿业辨称：1、原告之诉已超过了法定的诉讼时效，应当依法驳回；２、新龙矿业解除原告劳动关系无任何违法过错，原告提供虚假身份资料，根据相关规定，可以依法解除与原告的劳动关系，且经过了法定的程序。
被告新龙矿业为支持其主张，向本院提交了如下证据：
1、被告营业执照；
2、被告组织机构代码；
3、法定代表人身份证明；
4、仲裁案卷材料一本；
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、5、6、7、8真实性无异议，本院予以认定；证据4、结合劳动仲裁裁决书，本院予以认定。
原告对被告提交的证据的1、2、3无异议，本院予以认定。对证据4中与本案有关联的事实，本院结合案件事实综合予以认定。
通过举证、质证与认证，结合双方的庭审陈述，本院查明的案件事实如下：原告刘强国2008年3月11日以身份证信息（湖南省邵阳市双清区沙子坡居委会４组，身份证号为：430502197005030513）的名义与被告新龙矿业共签订了劳动合同，劳动合同起止时间分别为：2008年12月26日至2009年12月25日，2009年12月26日至2011年12月25日，后该合同书到期后，又将劳动合同终止时间变更至2013年3月31日，之后原、被告双方再未签订劳动合同，原告一直工作至2014年12月26日。经查，原告的真实的身份信息为（湖南省新邵县潭府乡陂丁村8组5号，身份证号为：430522195805038312）。2012年2月6日，原告因工受伤，被告为原告申报工伤时，《参保单位工伤事故备案表》及《员工工伤事故快报表》中，原告的身份信息均显示为虚假的身份信息（即证件号为：430502197005030513）。2012年4月5日邵阳市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》及2012年10月15日湖南省直劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》中均显示为原告的真实的身份信息（即身份证号为：430522195805038312）。2014年12月26日被告以原告在入职签订劳动合同时使用虚假身份信息为由，解除与原告的劳动关系，上述决议并征求了工会意见，也经原告所在的790工区开会形成会议纪要。原告2014年1月至12月的平均工资为2901.67元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告为了到被告处上班，以虚假的身份信息与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。故对原告以假身份信息与被告签订的劳动合同，应认定劳动合同无效。但根据邵阳市人力资源和社会保障局2012年4月5日作出的《工伤认定决定书》和湖南省直劳动能力鉴定委员会2012年10月15日作出的《劳动能力鉴定决定书》中均使用了真实的身份信息，而申请工伤认定是由被告提出和负责，被告自2012年4月5日起就应当知道原告使用了虚假的身份信息，而继续要原告在被告处做事，应视为从2012年4月5日起原、被告双方存在事实上的劳动关系。被告与原告解除劳动关系后，根据相关法律规定，应当从2012年4月5日至2014年12月26日的用工支付经济补偿金。即8705.01元（2901.67元/月×3个月）。关于原告要求被告因未签订劳动合同双倍支付赔偿金的问题，原告自2012年4月5日起已经和被告形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。由此可见，原告要求被告因未签订劳动合同双倍支付赔偿金的诉请，系一种惩罚性诉请，不属于劳动报酬诉请，因此诉讼时效的计算应从自用工之日起满一个月的次日即2012年5月6日至满一年的前一日，即2013年4月4日后计算诉讼时效，原告自2014年4月4日前应当知道其权受到侵害，故在此之前应当向劳动仲裁部门主张权利，而原告于2015年4月8日才向仲裁委员会提起仲裁，原告的诉请已超过诉讼时效，故对原告要求被告支付双倍工资差额的诉请，本院不予支持。原告要求被告支付代通知金2901.67元，未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。
据此，根据上述法律规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
由被告湖南省新龙矿业有限责任公司支付给原告刘强国经济补偿金8705.01元；
驳回原告刘强国的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告刘强国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 胡 飞
人民陪审员 陈宇三
人民陪审员 周述顺
二〇一六年六月五日
代理书记员 肖 冰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。