广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终15962-15966号
上诉人（原审原告）:深圳市龙岗区保安服务公司
法定代表人：赵明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘吉妮，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈洪春，广东财富东方（广州）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：范玉云，男，1981年12月8日出生，汉族，户籍所在地：广西陆川县，（15962号）
上诉人（原审被告）：黄洪青，男，1968年6月9日出生，汉族，户籍所在地：河南省新野县，（15963号）
上诉人（原审被告）：张新华，男，1978年2月2日出生，汉族，户籍所在地：江西省九江市彭泽县，（15964号）
上诉人（原审被告）：舒文良，男，1967年12月10日出生，汉族，户籍所在地：湖南省溆浦县，（15965号）
上诉人（原审被告）：唐弟，男，1978年2月15日出生，汉族，户籍所在地：广西全州县，（15966号）
共同委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:深圳仁信五金塑胶有限公司，住所地：深圳市龙岗区横岗街道横岗社区富康路105号，统一社会信用代码：91440300073356876G。（15962-15966号）
法定代表人：邓兆斌，总经理。
委托诉讼代理人：王琰，广东国欣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：温国铖，广东国欣律师事务所实习律师。
上诉人深圳市龙岗区保安服务公司（下称龙岗保安公司）与上诉人范玉云等五人、上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司（下称仁信公司）劳动合同纠纷五案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14391-14395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，五案原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查，龙岗保安公司、范玉云等五人、仁信公司均确认三方的关系为劳务派遣关系。
本院认为，五案龙岗保安公司和范玉云等五人、仁信公司不服原审判决，提起上诉，本院针对三方的主要上诉理由评析如下：
仁信公司上诉主张在范玉云一案中原审超出诉讼请求范围作出判决，错误十分明显。范玉云在原审提出的年休假工资的请求仅针对龙岗保安公司，根本不涉及仁信公司。然而原审却径自认定仁信公司需对年休假工资差额承担连带责任，实属违法。经审查，针对未休年休假工资一项，范玉云确未要求仁信公司承担责任，仁信公司此上诉理由成立，本院予以支持。
范玉云等五人上诉主张原审对龙岗保安公司提交的薪资列表认定真实有效有误。对此，本院认为，薪资列表的工资结构即基本工资与固定加班工资与劳动合同的约定一致，且与范玉云等五人提交的银行转账清单显示的代发工资和补助费一致，另外，龙岗保安公司与其他保安员的同类劳动争议案件，本院生效的判决亦已确认龙岗保安公司提交的薪资列表。故原审认定薪资列表认定真实有效，并无不当，本院予确认。范玉云等五人上诉主张不成立，本院不予支持。
关于加班工资的计算问题，龙岗保安公司上诉主张已足额支付范玉云等五人加班工资，仁信公司上诉主张原审认定的加班时间明显与事实不符。根据各方约定，龙岗保安公司派遣范玉云等五人至其公司，每月休息4天，每天工作8小时，一直以来都是按照上述约定执行的。范玉云等五人上诉主张原审对加班工资的认定错误。对此，本院认为，龙岗保安公司作为用人单位，仁信公司作为用工单位，均对范玉云等五人有考勤管理责任，其并未能提交确切证据证实范玉云等五人的工作时间，应当承担由此产生不利后果，原审根据酌定的加班时间，结合双方提交的薪资列表以及银行转账清单，计算范玉云等五人应得加班工资，并无不当，本院予以确认。范玉云等五人上诉按其主张的计算方式计算加班工资，依据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……故应当由仁信公司支付范玉云等五人加班工资。且根据上述法律第九十二条第二款的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原审认定由龙岗保安公司承担加班工资的支付责任，由仁信公司承担连带责任，与法律规定不符，本院予以纠正。范玉云等五人的加班工资应当由仁信公司支付，并由龙岗保安公司承担连带清偿责任。仁信公司上诉主张依约足额支付了全部保安服务费，正确履行了全部合同义务，无须对加班工资差额承担连带清偿责任，依据不足，本院不予支持。
龙岗保安公司上诉主张范玉云、黄洪青、张新华、唐弟2014年2月、舒文良2014年2月和2014年4月期间主张的基本工资差额为已超过两年的诉讼请求，应由范玉云、黄洪青、张新华、唐弟、舒文良承担举证责任，而该五人对此举证不能，故不应支持上述期间差额工资的诉求。对此，本院认为，范玉云等五人与龙岗保安公司在2016年7月7日解除劳动关系，于2016年7月21日申请仲裁，上述期间的工资差额请求并没有超出一年的仲裁时效，龙岗保安公司对相关法律的理解有误。虽然龙岗保安公司承担劳动者仲裁之日往前两年支付工资的举证责任，两年之外的举证责任由劳动者承担，但，在双方劳动合同约定范玉云等五人的工资由基本工资（当年度最低工资标准）加上固定加班费补助两部分组成以及双方确认范玉云等五人的工资均由龙岗保安公司通过银行转账方式发放的情况下，范玉云等五人已经提交了其发放工资的银行转账清单或存折，可证实龙岗保安公司确实在上述期间发放的基本工资均低于当年度最低工资标准。在五人提交初步证据的情况下，龙岗保安公司应当举证证明为何发放的基本工资数额低于最低工资水平，龙岗保安公司对此举证不能，应当承担由此产生的不利后果。原审对此认定正确，本院予以确认。龙岗保安公司的上诉理由不成立，本院不予支持。
龙岗保安公司上诉主张原审法院认定的未休年休假工资一项有误，其己按照法定基本工资足额支付了年休假工资，对此，本院认为，虽然双方在劳动合同中既约定了固定加班费作为加班工资，又约定固定加班费作为未执行年休假加班工资，但龙岗保安公司并没有提交证据证实其加班工资如何计算，年休假工资如何计算，应当承担举证不能的不利后果。原审重新核算，并无不当，本院予以确认。龙岗保安公司上诉请求不予支付年休假工资以及范玉云等五人年休假工资请求超出部分，本院均不予支持。
龙岗保安公司上诉请求原审认定范玉云等五人于2016年7月6日解除劳动关系，并且视同为协商一致解除劳动合同，并支持了范玉云等五人解除劳动合同经济补偿的诉求有误。对此，本院认为，原审认定范玉云等五人被迫解除劳动合同成立，从而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条支持范玉云等五人的解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，并无不当。龙岗保安公司理解错误，本院对其上诉主张不予采纳。
另，原审其他处理正确，本院予以确认。
综上，上诉人深圳市龙岗区保安服务公司与上诉人范玉云等五人的上诉理由均不成立，本院不予支持。上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司的上诉理由部分成立，本院部分支持。原审判决认定事实部分不当，适用法律部分错误，本院依法应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
针对广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14391号民事判决：
一、维持上述民事判决第一项、第二项、第四项；
二、撤销上述民事判决第六项、第七项；
三、变更上述民事判决第三项为：上诉人深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人范玉云20**年1月1日至2016年7月7日期间的年休假工资差额524.5元；
四、变更上述民事判决第五项为：上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人范玉云20**年8月至2016年5月期间的加班工资差额5890.73元，上诉人深圳市龙岗区保安服务公司对此承担连带清偿责任；
五、驳回上诉人深圳市龙岗区保安服务公司的上诉请求；
六、驳回上诉人范玉云的上诉请求；
七、驳回上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司的其他上诉请求。
针对广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14392号民事判决：
一、维持上述民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销上述民事判决第六项、第七项；
三、变更上述民事判决第五项为：上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人黄洪青20**年8月至2016年5月期间的加班工资差额5890.73元，上诉人深圳市龙岗区保安服务公司对此承担连带清偿责任；
五、驳回上诉人深圳市龙岗区保安服务公司的上诉请求；
六、驳回上诉人黄洪青的上诉请求；
七、驳回上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司的上诉请求。
针对广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14393号民事判决：
一、维持上述民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销上述民事判决第六项、第七项；
三、变更上述民事判决第五项为：上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人张新华2014年8月至2016年5月期间的加班工资差额4126.73元，上诉人深圳市龙岗区保安服务公司对此承担连带清偿责任；
五、驳回上诉人深圳市龙岗区保安服务公司的上诉请求；
六、驳回上诉人张新华的上诉请求；
七、驳回上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司的上诉请求。
针对广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14394号民事判决：
一、维持上述民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销上述民事判决第六项、第七项；
三、变更上述民事判决第五项为：上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人舒文良2014年8月至2016年5月期间的加班工资差额5332.73元，上诉人深圳市龙岗区保安服务公司对此承担连带清偿责任；
五、驳回上诉人深圳市龙岗区保安服务公司的上诉请求；
六、驳回上诉人舒文良的上诉请求；
七、驳回上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司的上诉请求。
针对广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14395号民事判决：
一、维持上述民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项；
二、撤销上述民事判决第七项、第八项；
三、变更上述民事判决第五项为：上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人唐弟2014年8月至2016年5月期间的加班工资差额8429.73元，上诉人深圳市龙岗区保安服务公司对此承担连带清偿责任；
五、驳回上诉人深圳市龙岗区保安服务公司的上诉请求；
六、驳回上诉人唐弟的上诉请求；
七、驳回上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
每案一、二审案件受理费共计20元，由上诉人深圳市龙岗区保安服务公司负担10元，上诉人范玉云等五人各负担5元，上诉人深圳仁信五金塑胶有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一七年十一月十三日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……
第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。