广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一初字第2535号原告黄芝海，男，1972年3月12日出生，汉族，身份证住址：南宁市江南区，现住南宁市，被告南宁白马公共交通有限公司，住所地：南宁市星湖路。法定代表人陈祥烨，董事长。委托代理人梁庆秋，广西中司律师事务所律师。委托代理人苏颖，广西中司律师事务所律师。原告黄芝海诉被告南宁白马公共交通有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄芝海、被告南宁白马公共交通有限公司的委托代理人梁庆秋、苏颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2005年8月，原告受聘于被告，被告安排原告在营运岗位担任城市客运工种。2013年3月10日19点58分左右，原告驾驶96路397#车在副站车辆发生故障，故障原因为车辆打不着火，于是原告自行维修车辆。2013年3月12日，车场以原告不服从站长安排，不按正点发车，影响营运生产以及弄虚作假为由，给予原告经济处罚100元及停岗学习7天的处罚（停岗时间：3月12日至3月19日），并要求原告写出深刻检查和思想认识，完成后才能恢复上岗。原告因此无法上岗。2013年3月21日，被告以原告连续旷工3天为由，解除与原告之间的劳动关系。被告违法解除与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。因此，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金48000元；3、被告支付原告2013年3月1日至4月27日期间的工资6000元；4、被告承担本案诉讼费。被告辩称，一、原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及违法解除劳动关系的经济赔偿金，没有事实与法律依据。首先，原告请求补偿金及赔偿金，属于重复请求。其次是被告合法解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金或赔偿金，理由如下：（一）原告存在严重违纪行为，被告依据公司的规章制度进行处罚。原告作为96路公交车驾驶员，于2013年3月10日晚19时58分电话告知当班站长其驾驶的车辆存在起动机拖底的故障，但拒绝打公司救济电话进行维修，造成该公交车21时20分才回到主站。但之后被告对该车进行检查，并没有发现原告所称的故障。2013年3月11日，车场副场长黄永良与修理厂检验员梁毅清、陈佳再次对该车进行检查，检查结论是该车起动机工作状况良好，并无拖底现象。因此被告根据以上事实，依据《南宁白马公共交通有限公司关于员工违纪违章停岗办班处理暂行办法》第七条第15款、第九条第2款的规定，在车场公布《大沙田车场关于黄芝海违纪通报》，给予原告100元经济处罚及停岗学习7天。（二）原告于2013年3月12日至3月15日主动参加公司培训，未提出任何申诉，说明对被告的处罚没有异议。但在培训过程中，原告于2013年3月17日起擅自离开，既不参加培训，也未报到上班，连续旷工三天，违反《南宁白马公共交通有限公司关于员工违纪违章行为的处理规定》。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，征求工会意见后，于2013年3月23日作出《关于与黄芝海解除劳动合同的决定》。被告于2013年5月13日到被告行政部办理全部离职手续。综上，被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付原告任何经济补偿金或赔偿金；二、被告已按时支付工资。2013年3月23日，原、被告解除劳动合同，被告已向原告支付2013年3月工资2102.98元，被告于2013年5月8日签署《领款单》领取该工资，因此被告不应再支付该月工资。2013年4月，原、被告已经不存在劳动关系，原告请求2013年4月工资没有事实依据。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2005年8月1日，原告到被告处从事营运司机工作。2005年8月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，约定合同期限自2005年8月1日至2006年7月31日止，甲方支付乙方工资时间是每月18日。2012年8月1日，原告（乙方）与被告（甲方）最后签订了期限自2012年8月1日起的无固定期限劳动合同书，其中：第八条约定，甲方每月月底前以货币形式向乙方支付当月的劳动报酬，乙方的标准工资为1000元/月（如合同期内遇南宁市调整最低工资时，则不低于南宁市最低工资标准）；甲方根据乙方的工作表现和本单位的效益，给乙方发放效益工资或其他奖励；甲方有权停发乙方旷工、事假期间的工资（包括奖金、津贴、补贴、福利等），乙方迟到、早退、脱岗的，甲方有权按规章制度扣除相应的工资；第十四条第3点约定，连续旷工3天或全年内累计旷工15天的，甲方随时有权解除合同而无须对乙方作出补偿、赔偿。原告在被告处上班至2013年3月10日。之后，被告张贴《通报》，主要内容是：“原告2013年3月10日晚不按站长要求正点发车，对营运造成影响；19时58分，原告称驾驶的96路397#车马达拖底，打不着，但未按被告要求打救济电话，导致该车未能走20时45分的班次，且经被告两次检查均没有发现马达拖底现象，属弄虚作假行为。因此根据被告《关于员工违纪违章停岗办班处理暂行规定》第二项第七条第十五小点及第九条第二小点的处罚规定，给予原告经济处罚100元并自2013年3月12日至19日（7天）停岗学习，停岗期间要写出深刻检查和思想认识，完成后才能恢复上岗。”自2013年3月11日起，原告到大沙田车场停岗参加培训学习至15日，16日及17日为周六、周日，3月18日原告没有到大沙田车场参加培训学习，而是到被告处向领导反映要求不处罚100元。2013年3月22日，被告行政部向被告工会委员会作出《关于与黄芝海解除劳动合同的征求意见书》。2013年3月22日，被告工会委员会向行政部作出《关于同意与黄芝海解除劳动合同的决定》。2013年3月23日，被告作出《关于与黄芝海解除劳动合同的决定》（白马人字[2013]058号），以原告自2013年3月17日起至2013年3月20日止无故连续旷工已达3天，严重违反劳动纪律和规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定及劳动合同的相关约定，决定自2013年3月21日起解除与黄芝海的劳动合同。2013年4月17日，原告到被告处办理了离职手续。《南宁白马公共交通有限公司2013年解除劳动合同决定签领表》显示原告于2013年5月14日签领解除决定。原告则称于2013年4月17日收到该决定。2013年4月27日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付解除劳动关系经济补偿金24000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金48000元；3、支付2013年3月1日至2013年4月27日期间的工资6000元。2013年6月25日本案仲裁庭审时，原告当庭撤回第1项仲裁请求。2013年9月16日，该委作出南劳人仲裁字[2013]第663号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人黄芝海全部仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决事项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。另查明，《南宁白马公共交通有限公司员工违纪违章停岗办班处理暂行规定》第四条，员工停岗办班期间按行政班作息时间上下班，停发岗位效益工资改按当年南宁市最低生活费标准发放生活费；第七条第（十五）项，驾驶员不听从站长安排，强行摆车办私事、吃饭，影响营运生产的，按照公司其他规章制度进行处罚，同时视情节可以并处停岗3-5天；第九条第（二）项，弄虚作假欺骗上级，造成严重后果的，按照公司其他规章制度进行处罚，同时视情节可以并处停岗7-15天；第十八条，车场（厂）非管理岗位的员工停岗办班由其所在车场（厂）按照本规定执行，停岗办班期间在其所在车场（厂）上班，由其所在车场（厂）负责考勤。《关于修订的通知》规定，无正当理由连续旷工3天，或者全年累计旷工15天的，解除劳动合同。又查明，一、2013年1月28日、1月31日及1月31日，原告领取工资1755.81元[岗位工资460元+技能工资30元+效益工资1489.85元+加班费84元+延时津贴400元-708.04元（养老、公积金、失业、医疗及年终奖扣税合计）]、安全奖250元及激励奖400元，共计2405.81元，原告称2405.81元是2012年12月工资，被告则称2405.81元是2013年1月工资；二、2013年2月28日原告领取工资1750元[岗位工资460元+技能工资30元+效益工资1446.2元+加班费100元+延时津贴400元-686.2元（养老、公积金、失业及医疗合计）]、安全奖100元及激励奖400元，共计2250元，原告称2250元是2013年1月工资，被告则称2250元是2013年2月工资；三、2013年5月8日被告领款单显示原告领取2013年3月工资2102.98元，原告称2102.98元是2013年2月工资，被告则称2102.98元包括2013年2月效益工资及加班费1502.73元、2013年3月1日至20日工资600.25元（岗位工资、技能工资及延时津贴共计315.81元+效益工资584.44元-旷工处罚300元）。原、被告均认可当月效益工资下个月发放，被告称原告月底领取：当月固定工资（岗位工资+技能工资+延时津贴）+上月绩效工资。再查明，2005年8月22日、9月16日、10月20日、11月18日及12月16日被告向原告发放2005年8月至12月的工资。本院认为，原告对《通报》所载的事实不认可，但认可其确于2013年3月10日19时58分向当班站长报告96路397#车马达拖底打不着，且原告在看到《通报》时并没有向被告提出异议，并且按照《通报》的要求自2013年3月11日至15日到大沙田车场停岗培训学习，故本院对《通报》所载的事实，予以确认。根据《通报》，原告不按站长要求正点发车，且存在弄虚作假行为，导致96路397#车未能走20时45分的班次，被告因此给予原告经济处罚100元并自2013年3月12日至19日（7天）停岗学习，符合《关于员工违纪违章停岗办班处理暂行规定》第二项第七条第十五小点及第九条第二小点的规定，原告应按照通报的要求到大沙田车场停岗培训学习。但2013年3月18日，原告并未按《通报》要求停岗学习，而是找被告领导反映问题，原告也没有提交证据证明自3月19日起其到大沙田车场培训学习或上班，故本院认定2013年3月18日至3月20日，原告旷工3天，因此被告征求工会意见后于2013年3月23日作出《关于与黄芝海解除劳动合同的决定》，解除与原告的劳动合同，该解除符合双方2013年8月1日签订的劳动合同书第十四条第3点及《关于修订的通知》的规定，属于合法解除，结合原告2013年4月17日办理离职手续，其称于该日收到解除决定，故本院认定被告于2013年4月17日合法解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金及解除劳动关系的经济补偿金，均没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2013年3月1日至4月27日的工资，自2013年3月18日起原告不再到大沙田车场学习或报到上班，因此原告请求2013年3月18日至4月27日的工资，没有事实依据，本院不予支持，被告应向原告支付2013年3月1日至3月17日的工资。原告2005年8月至12月的工资均是当月领取，而双方2012年8月1日签订的劳动合同书第八条也约定“被告每月月底前以货币形式向原告支付当月的劳动报酬”，结合被告对原告2013年1月至3月工资的陈述，本院认定原告月底领取当月固定工资及上月绩效工资，2013年5月8日领取的2102.98元是2013年3月固定工资及2月绩效工资。被告称2102.98元包括2013年2月效益工资及加班费1502.73元，3月效益工资为584.44元，对被告的该项主张，本院予以采信，故被告实际已经支付原告2013年3月工资是600.25元（2102.98元-1502.73元）。根据原告2013年1月及2月的工资构成，本院认定原告2013年3月的固定工资为890元（岗位工资460元+技能工资30元+延时津贴400元），因此原告2013年3月1日至3月17日应领取工资1474.44元（固定工资890元+效益工资为584.44元），已实际领取600.25元，被告还应支付原告2013年3月1日至3月17日的工资差额874.19元（1474.44元-600.25元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告南宁白马公共交通有限公司向原告黄芝海支付2013年3月1日至2013年3月17日的工资差额874.19元；二、驳回原告黄芝海的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄芝海负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。审判员  刘柳恩二〇一四年一月六日书记员  韦萍益附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。