新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）米东民一初字第2440号
原告：昌利华，女，汉族，1974年8月27日出生，现住乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟北路*号交通科研所驾校院内*室。
委托代理人：程广强，男，汉族，1973年2月1日出生，现住乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟北路*号交通科研所驾校院内*室，系原告丈夫。
委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆安特电气集团股份公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区工业园。
法定代表人：李安松，男，该公司董事长。
委托代理人：王延贵，男，汉族，1958年9月15日出生，该公司法律顾问，现住乌鲁木齐市沙依巴克区五一路x号x号楼x单元x号。
原告昌利华与被告新疆安特电气集团股份公司（以下简称“安特电气公司”）劳动争议一案，本院于2014年11月14日立案受理后，依法由代理审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告昌利华的委托代理人程广强、靳琦，被告安特电气公司的委托代理人王延贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昌利华诉称：2008年9月底，原告通过乌鲁木齐南湖人才市场应聘至被告处，从事预算工作，2008年10月8日开始上班。2012年3月15日，被告与原告签订为期五年的书面劳动合同，月实发平均工资为5500元。2014年2月13日，原告在乌鲁木齐慈善医院生育一子，原告休产假至6月23日。2014年6月23日，双方就生育津贴、生育费用达成协议，被告单方提出与原告解除劳动关系，之后又于6月25日与原告重新签订为期三年的书面劳动合同。2014年7月31日，被告向原告送达了通知，要求原告变更工作岗位，如不变更工作岗位则与原告解除劳动关系。原告拒绝调换工作岗位，被告通知原告在一个月内办理离职手续。原告目前正处于哺乳期，依照《劳动合同法》第四十二条的规定，被告在原告哺乳期与原告解除劳动关系违法，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会裁决有误，故起诉请求：1、判令原告与被告2014年8月5日解除劳动关系，被告给原告出具解除或终止劳动关系证明书；2、判令被告支付原告2008年11月9日至2009年10月8日未签订劳动合同双倍工资60500元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金66000元；4、判令被告支付原告2014年6月25日至2014年7月31日工资7017.24元。
被告安特电气公司辩称：原告2008年10月8日到我公司工作，2012年3月15日双方签订了书面劳动合同，原告应当自此时起的一年内主张，原告现在要求被告支付2008年11月9日至2009年10月8日未签订劳动合同二倍工资60500元的请求已经超过法定一年的仲裁时效期间，原告此项请求应予驳回。原告要求被告支付违法经济赔偿金66000元与事实不符，被告依法在公司内部调整原告的工作岗位不存在违法。为了应对2014年不景气的市场状况，被告向职工通报了目前经营生产和员工岗位调整情况，是企业自主权的体现，属于内部调整。我公司对原告岗位调整是因为公司经营困难、行业竞争激烈、高低压配电项目招投标减少、无项目可报价，导致部分报价人员富余不得不调整其工作岗位。2014年7月21日至30日，我公司领导多次与原告协商在其待遇、工作环境不变的情况下，将其调整到技术部从事设计内勤工作，该岗位比其原工作清闲，但被告拒绝接受公司另行安排的工作。我公司对原告进行调岗的另一个原因是其配偶在电气行业从事营销与原告生产经销产品完全相同，原告掌握我公司项目报价经营秘密，对我公司经营已经造成一定的影响。2014年6月23日，双方协商一致签订了《劳务关系解除协议书》，双方就解除劳动关系的有关补偿事项达成了一致意见，我公司已向原告支付了补偿金。依照协议约定，补偿费结清后，原签订的劳务关系解除，双方再无任何争议。原告要求支付2014年6月25日至7月25日工资7017.24元，依据不足。从原告在我公司考勤情况来看，原告考勤天数为6天，原告未向被告提供正常劳动，未履行合同义务，其主张的权利义务不对等，故归原告此项主张我公司不同意支付。2014年6月25日双方重新签订了劳动合同，该劳动合同自2014年6月23日开始履行。但该合同中工作岗位存在瑕疵，不是双方协商的工作岗位，是原告自行填写的；当时我公司正在和原告协商调岗的事情，不可能直接填写原告的工作岗位为预算部报价员的。请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决意见。
经审理查明：原告昌利华于2008年10月8日到被告安特电气公司工作，工种为电气报价员。双方于2012年3月15日签订为期五年的劳动合同，该合同截止日期为2017年3月15日。2014年2月13日，原告昌利华在乌鲁木齐慈善医院生育一子，其产假自当日至2014年6月22日截止。2014年6月23日，双方签订了《劳务关系解除协议书》，该协收首部主要内容为甲方（本案被告）提出为乙方办理缴纳社会保险事项，乙方（本案原告）以本人社保关系在兵团建立为由不同意在甲方办理社会保险费，要求甲方每月在劳务关系存续期间发放社会保险补贴，甲方已同意乙方的要求；该协议同时约定甲方对乙方生育前后检查费、住院分娩费按实际发生费用总额6429元的2／3审核报销，剩余部分乙方自行承担；乙方分娩期间的补贴（产假工资）及社保补贴共计23530元的2／3支付。实际支付为19972.67元。甲方将乙方上述费用结清后重新协商签订劳务协议，原签订的劳务关系解除。甲方实际应补偿的费用结清后，甲乙方再无任何争议。2014年6月25日，原、被告签订为期三年的劳动合同，该劳动合同约定合同自2014年6月23日生效。其中工作岗位为预算部预算工作，对此约定被告方认为不是其公司工作人员填写，是原告自行填写的。2014年7月30日，被告向原告送达通知，其主要内容为由于公司经营困难需要对原告进行工作岗位变更，如果原告服从公司变更安排，双方可以按照变更后的合同继续履行；否则，从通知之日起，公司依照劳动合同法第40条第三项相关规定处理。限原告从通知之日起30日内与公司办理合同变更或者解除相关手续，逾期不配合合同变更或解除手续的，公司将视原告与公司自2014年6月25日签订的劳动合同自行解除。2014年7月31日，原告昌利华签署意见为拒绝换岗。
2014年8月5日，原告昌利华就本案诉请申请劳动仲裁，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1004号仲裁裁决：一、确认2014年8月5日申请人（原告昌利华）与被申请人（被告安特电气公司）解除劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；二、由被申请人支付申请人2014年6月25日至2014年7月31日生活费945.72元【714元（1020元×70%）＋231.72元（1200元／月÷21.75天×70%×6天）】；三、驳回申请人的其他申请请求。昌利华不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查，2013年乌鲁木齐市最低工资标准（不含三险一金）为1020元／月。月计薪天数为21.75天。
上述查明事实有仲裁裁决书、劳动合同书、出生医学证明，出院诊断证明、劳务关系解除协议书、通知、招聘信息、证人证明、收条、电气产品报价信息对外泄露报告、调岗说明、公司管理制度、会议纪要、内部调岗通知书、考勤统计、管理制度公示、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为，双方当事人对2014年8月5日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书予以认可，对此本院予以确认。1、关于支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。虽然原告昌利华尚在哺乳期，双方在2014年6月23日签订《解除劳务关系协议书》，双方2014年6月23日之前的劳动合同协商解除；但在6月25日双方协商签订为期三年的劳动合同，该劳动合同自2014年6月23日生效，上述行为具有连续性，被告安特电气公司解除劳动合同关系的侵权行为已经停止，双方的劳动关系并未实际解除，因此，原告依据劳动合同法42条第四款主张违法解除劳动关系的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。2、关于原告主张的2014年6月25日至7月31日工资问题。《劳动法》第五十条固定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然原告对被告提交的考勤表中产假期间表示认可，对其6月25日至7月31日考勤天数为6天不认可，但未提交相应证据予以证实，原告未向被告全面履行劳动合同，因此原告要求按照每月5500元支付工资依据不足。但考虑到此段时间双方劳动关系并未解除，原告昌利华存在待岗事实，为了保障原告的基本生活待遇，被告安特电气公司应当支付原告昌利华2014年6月25日至7月31日的生活费。生活费的给付标准，参照《新疆维吾尔自治区人民政府〈关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见〉》【新政发（2001）17号】第五条第（六）项规定，按照乌鲁木齐市当年度最低月工资标准的70%发放。故被告应支付原告2014年6月25日至7月31日生活费为911元（1020元／月÷21.75天×70%×6天＋1020元／月×70%】。3、关于未签订劳动合同用人单位应当支付二倍工资的问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同的二倍工资，一倍是劳动者的正常劳动所得，另一倍是惩罚性的赔偿金，不属于追索劳动报酬争议，不适用追索劳动报酬时效规定。原告于2008年10月8日到被告处工作，虽然2008年11月9日至2009年10月8日双方未签订书面劳动合同，但在2012年3月15日双方已经签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同的侵权行为已经停止，原告应当自2012年3月15日双方签订书面劳动合同之日起应当知道其权利受到侵害，而原告在2014年8月5日才申请劳动仲裁主张未签订劳动合同二倍工资，已经超过法定仲裁时效期间，也不存在仲裁时效中止或者中断的法定情形，故对原告昌利华主张的未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《新疆维吾尔自治区人民政府〈关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见〉》【新政发（2001）17号】第五条第（六）项、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告昌利华与被告新疆安特电气集团股份公司于2014年8月5日解除劳动关系，共同办理解除劳动关系证明书；
二、被告新疆安特电气集团股份公司支付原告昌利华2014年6月25日至7月31日生活费为911元（1020元／月÷21.75天×70%×6天＋1020元／月×70%】，于判决生效后十日内付清；
三、驳回原告昌利华的其他诉讼请求。
原告昌利华预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由被告新疆安特电气集团股份公司承担；另一半诉讼费在本判决生效后由本院予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 孙文霞
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 何 璇