湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0603民初94号
原告：李美华，男，1959年12月2日出生，汉族，务工，现住岳阳市云溪区。
委托诉讼代理人：吴仲万，男，汉族，住岳阳市云溪区，系原告亲属。
被告：岳阳长科化工有限公司，住所地岳阳市云溪区工业园。
法定代表人：韦秋胜，董事长。
委托诉讼代理人：吕培坚，公司职工。
原告李美华与被告岳阳长科化工有限公司（以下简称“长科公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李美华的委托诉讼代理人吴仲万、被告长科公司的委托诉讼代理人吕培坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李美华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告补偿原告工资款32833.5元及逾期付款利息；2、请求判令被告补交原告自2004年10月起至2011年2月止的社会养老保险；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2004年10月起在被告长科公司工作至2014年12月31日止，后因被告公司生产经营困难，被告于2014年12月30日与原告签订解聘协议书，被告自愿补偿原告截止至2014年12月31日工资32833.5元。原告的社会养老保险费被告只是从2011年3月起开始缴纳至2014年12月30日，以前的从2004年10月至2011年2月没有缴纳。原、被告劳务关系解聘后，原告多次找被告讨要工资，并要求补交未缴纳的社会养老保险费未果，为此原告起诉至法院。
被告长科公司辩称：1、原告诉讼请求的第一项并不是工资款，而是解聘的经济补偿金，原告属于第4批解聘人员，这一批共8人，这笔钱一共有313046.5元。该笔款项在2014年10月份我公司已经提前支付给当时公司总经理胡友南的个人账户上，但是胡友南未支付，我公司正在追回。2、请求法院驳回原告的第二项诉讼请求。因为在2011年统一交社会养老保险之后，原告没有对之前的养老保险提出要补交的要求。原告没提起异议，也没有去社保部门，而且这属于行政争议范围，不属于民事劳动争议范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审理认定以下事实：原告李美华自2004年10月进入被告长科公司工作。2014年11月30日，被告长科公司因生产经营困难，需压缩用工人员，与原告李美华签订了《解聘协议书》，约定“被告与原告签订该解聘协议，本协议于2014年12月31日正式生效，具体补偿如下：1、解聘经济补偿：该员工于2004年10月进入本公司，截止到2014年12月31日，工龄为10年2月，按《劳动合同法》第四十七条执行，该员工月工资为3127元，需补偿10.5个月工资，合计32833.5元”。
另查明，2017年2月22日，原告李美华就劳动争议向云溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，云溪区劳动人事争议仲裁委员会作出岳云劳人仲不字（2017）第1号不予受理通知书。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者按其在用人单位工作年限来支付经济补偿金。原告自2004年10月进入被告公司工作，截止解聘共在被告公司工作10年2个月，被告应向原告支付10.5个月的工资作为经济补偿金。2014年11月30日，被告长科公司与原告李美华经协商签订解聘协议书，约定被告应按月工资3127元的标准共支付32833.5元的经济补偿金给原告。该协议是原、被告双方真实意思表示，不违背法律禁止性规定，本院予以支持。关于逾期付款利息问题，原、被告签订解聘协议书约定该协议于2014年12月31日正式生效，被告应在协议书生效后支付原告该笔经济补偿金，但被告一直未支付，被告的不诚信行为损害了原告的合法权益，原告请求被告支付逾期付款利息，本院予以支持。双方对逾期付款利息利率没有约定，参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条第二款第一项：“既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持”，被告长科公司未支付原告经济补偿金视为占用原告资金，应按照年利率6%支付逾期付款利息，逾期付款利息应自解聘协议书生效后，即2015年1月1日起算。关于补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，其应向社保管理部门寻求解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该争议不属于人民法院受理民事案件范围，故对原告请求被告补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条第二款之规定，判决如下：
一、被告岳阳长科化工有限公司于本判决生效之日起一次性支付原告李美华解除劳动合同经济补偿金32833.5元，并支付逾期付款利息（利息计算方法：从2015年1月1日起计算至经济补偿金支付完毕之日止，按年利率6%计算）。
二、驳回原告李美华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告岳阳长科化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，向湖南省岳阳市中级人民法院核实、预交上诉案件受理费。上诉费收款单位：岳阳市非税收入征收管理局账号：38×××17开户行：中国农业银行岳阳市分行营业部。上诉人在上诉期满后七日内仍未交纳诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘幸昀
二０一七年三月二十一日
书 记 员 姜 丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限。
未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：
(一)既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持；
(二)约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。