山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终1465号
上诉人（原审被告）:青岛中天能源股份有限公司。
法定代表人:黄博，董事长。
委托诉讼代理人:戴燕，山东德衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人:万维青，山东德衡律师事务所律师。
上诉人（原审原告）:张成勇。
委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于翔新，山东琴岛律师事务所律师。
上诉人青岛中天能源股份有限公司（以下简称中天能源公司）因与被上诉人张成勇劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初8258号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中天能源公司的委托诉讼代理人万维青、上诉人张成勇及其委托诉讼代理人郭海荣、于翔新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中天能源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：一、中天能源公司与张成勇于2015年4月4日劳动合同到期，因张成勇自行离职，中天能源公司不需向张成勇支付经济补偿金；二、张成勇在2013年至2016年已休带薪年休假，其在2016年5月4日才提起仲裁，中天能源公司一审也已提交了张成勇已休年休假的证据，一审判令中天能源公司支付2013年至2015年的带薪年休假工资无事实及法律依据；三、中天能源公司已足额支付张成勇工资，并不存在拖欠工资的情形，且工资清单由张成勇签字确认；四、张成勇要求支付防暑降温补贴没有事实及法律依据，且该项请求未经劳动仲裁程序，一审直接判令中天能源公司支付违反规定。
张成勇上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：一、一审法院关于张成勇与中天能源公司劳动关系存续时间认定错误。张成勇在2015年4月4日劳动合同期满后继续在中天能源公司工作，直至2016年5月3日，双方形成事实劳动关系。中天能源公司未给张成勇办理解除劳动合同手续，亦未提交证据证明双方劳动关系终止。一审认定劳动关系存续时间不当，驳回张成勇关于未签订劳动合同的双倍工资错误；二、一审法院关于张成勇与中天能源公司解除劳动合同经济补偿金计算错误，因双方劳动关系存续期间认定错误；三、一审法院关于张成勇未休带薪年休假工资认定适用法律错误，劳动者是否已经休带薪年休假的直接证据应当为考勤记录，一审适用法律错误；四、一审法院关于张成勇2012年1月5日至2015年1月工资差额的认定错误，2015年2月至2015年4月未发工资及2015年4月5日至2016年5月3日未发工资认定错误。张成勇一审提交的银行交易明细可以证明中天能源公司长期拖欠工资、不足额发放工资的事实；五、一审法院关于生育保险待遇的认定错误。依照法律规定，如中天能源公司依法为张成勇缴纳社保且张成勇配偶没有缴纳社保的，张成勇可以享受生育保险待遇。因中天能源公司未依法为张成勇缴纳社保而导致张成勇无法享受生育保险待遇，该损失应由中天能源公司承担。
上诉人张成勇与上诉人中天能源公司针对对方的上诉请求均辩称：对方上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回对方上诉，支持自己的上诉请求。
张成勇向一审法院提出诉讼请求：1、依法确认张成勇与中天能源公司自2012年1月5日至2016年5月3日期间存在劳动关系；2、中天能源公司向张成勇支付解除劳动合同经济补偿24424.87元；3、中天能源公司向张成勇支付2012年1月5日至2016年5月3日期间未休年休假工资10980元；4、中天能源公司向张成勇支付2012年1月5日至2016年5月3日期间的工资差额116644元；5、中天能源公司向张成勇支付2015年4月4日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资130266元；6、中天能源公司向张成勇支付2012年至2015年的高温补贴2080元；7、中天能源公司向张成勇支付因中天能源公司2014年度未依法为张成勇缴纳生育保险而未能领取的生育津贴5000元；8、本案诉讼费由中天能源公司承担。
中天能源公司向一审法院提出诉讼请求：1、不向张成勇支付2014年4月份至2014年12月份的工资差8240元：2、不向张成勇支付终止劳动合同经济补偿金17581.65元；3、不向张成勇支付2013年至2015年度带薪年休假工资4691.49元；4、本案诉讼费用由对方承担。
一审法院认定事实：1、张成勇原系中天能源公司员工，双方签订了期限自2012年1月5日至2015年4月4日的书面劳动合同，该合同约定：甲方（中天能源公司）根据生产工作需要，安排乙方（张成勇）从事人力资源部长岗位工作；甲方支付乙方的工资标准为5000元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。
2、庭审中，张成勇围绕其诉讼请求依法向法院提交了以下证据：证据1，劳动合同一份，合同期限是2012年1月5日至2015年4月4日。张成勇欲以此证明：张成勇月工资为5000元。证据2，张成勇2012年3月至2015年4月的交通银行零售客户交易明细清单一宗。张成勇欲以此证明：中天能源公司没有向张成勇足额发放2012年2月至2015年2月的工资，同时中天能源公司还拖欠张成勇2015年3月至2016年5月的全部工资。证据3，张成勇的住房公积金查询单一份。张成勇欲以此证明：中天能源公司是按照月工资5000元的标准为张成勇缴纳的公积金，说明张成勇的月工资就是5000元。证据4，张成勇的结婚证一份（配偶为李召华）、计划生育服务手册一份、出生医学证明一份及李召华的保险缴费记录一份。张成勇欲以此证明：张成勇配偶李召华未办理生育保险，按照法律规定，张成勇也享有生育保险待遇。中天能源公司没有按照法律规定为张成勇缴纳生育保险，应依法承担张成勇的生育保险待遇。
中天能源公司对张成勇提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，该证据能证明张成勇、中天能源公司之间的劳动关系在2015年4月4日终止。因为张成勇是公司的人力资源部部长，就是负责管理合同，缴纳保险的；因此合同中的5000元是张成勇自己填写的，实际上这5000元不是张成勇的基本工资，而是包含了基本工资和其他补贴等。对证据2的真实性无异议，但该交易明细中无法显示系中天能源公司向张成勇支付的工资；且因工资清单中天能源公司仅保留两年，所以2014年4月之前张成勇的工资发放情况不清楚；所以公司对张成勇提交的该明细和支付的所谓工资不认可。对证据3的真实性有异议，该材料上没有相关部门加盖公章予以确认，故不予认可。对证据4的真实性及证明事项均不认可，该组证据与本案无关，张成勇所要求的生育津贴没有法律依据。
3、庭审中，中天能源公司为证明其主张，向法院提交以下证据：证据1，《关于中油通用机械有限公司组织机构设置及任命的决定》一份，上记载人力资源部由张成勇担任部长，但未写明部长的具体职责。中天能源公司欲以此证明：张成勇自2012年4月9日被任命为青岛中天能源股份有限公司的人力资源部部长，张成勇作为人力资源部部长的职责范围就是管理人事档案、考勤及负责与劳动者签订劳动合同、为劳动者缴纳保险费等。证据2，中天能源公司2015年3月、4月的考勤明细表一组，其中3月的考勤表记载张成勇为全勤，上面有张成勇的签字确认；4月的考勤表记载张成勇工作三天（4月1日至3日），4月7日之后的考勤为A（全天未签到），上面没有张成勇的签字确认。中天能源公司欲以此证明：自2015年4月3日双方劳动合同到期，自2015年4月4日因劳动合同终止且张成勇自行离职，未到中天能源公司提供劳动，双方已不存在劳动关系，故中天能源公司不需要支付张成勇经济补偿金，也不需要支付2015年4月4日之后的未签订书面劳动合同的双倍工资。证据3，2014年4月至2015年4月期间中天能源公司的工资表一宗，上记载张成勇的工资分别为：2014年4月加项合计5040元，减项合计1000元，总额4040元；2014年5月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年6月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年7月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年8月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年9月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年10月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年11月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年12月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2015年1月加项合计5110元，减项合计0元，总额5110元；2015年2月加项合计5060元，减项合计0元，总额5060元；2014年3月加项合计5110元，减项合计0元，总额5110元；2014年4月加项合计697.93元，减项合计0元，总额697.93元。中天能源公司欲以此证明：中天能源公司已足额向张成勇支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情形。其中的减项合计，是因为张成勇是人力资源部部长，属于高管，根据中天能源公司的业绩指标考核责任书，没有完成指标的话，每月会扣掉1000元，如果年底完成了，就会补发，如果还是完成不了，就不会补发。证据4，2014年4月的补贴明细表一张，2015年2月份的补贴明细表一张及考勤表一张。中天能源公司欲以此证明：2014年4月份张成勇因休年休假7天，故当月未足额发放特殊补贴及交通补贴；2015年2月份张成勇因休年休假5天，故当月未足额发放特殊补贴及交通补贴；因此张成勇已休年休假，中天能源公司不需要再支付未休带薪年休假工资。证据5，付款申请单一份，上记载：付款事由张成勇2012年1月-2014年12月的社保公司应缴纳部分，金额56220元，领款人张成勇。中天能源公司欲以此证明：张成勇说他自己去交社保，并且人力资源部就是管理缴纳社会保险，所以中天能源公司就把保险费56220元给了张成勇。
张成勇对中天能源公司提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予认可，张成勇从未见过该任命书；该任命书中也没有包括中天能源公司所主张的管理人事档案、考勤、与劳动者签合同、缴纳社保等权限。不能证明中天能源公司的主张。张成勇虽然是中天能源公司的人力资源部部长，但只承担管理责任，张成勇主要是负责中天能源公司吸收合并其他公司以后，其他公司员工的安置情况。中天能源公司的合同签署、社保缴纳等都是人力资源部的其他员工去办理的。对证据2的真实性不予认可。4月份的考勤表上没有张成勇的签字，3月份的考勤表上也并非张成勇本人签字。而且从2015年4月的考勤明细可以看出，截止到2015年4月30日，张成勇和中天能源公司的劳动关系并未终止，4月5日至4月30日中天能源公司仍给张成勇划考勤。对证据3的真实性无异议，该工资表显示中天能源公司每月均扣发张成勇工资1000元，中天能源公司没有为张成勇缴纳保险，也没有向张成勇支付2015年2月之后的工资。对证据4的真实性无异议，但该证据不能证明张成勇已经休年假，因为张成勇请事假、病假，均不会发放驻外补贴，所以通过发放驻外补贴来证明张成勇休年假不能成立。另外，根据中天能源公司的规定，如果张成勇在青岛本市办理业务也不发放驻外补贴，所以不能由此推算张成勇休了带薪年休假。对证据5的真实性不予认可，具体情况需要回去落实。
4、庭审中，法院询问张成勇2015年4月4日之后在中天能源公司具体从事了哪些工作？张成勇回答：“还是在原来的办公室工作，还是从事日常工作，具体负责了哪些工作需要回去落实”。庭审后，张成勇提交工作情况说明一份，称：“张成勇2015年4月4日之后在中天能源公司负责公司岗位说明书的编制工作，为领导提供管理咨询和校企合作事宜，协助总经理负责中天能源公司红岛厂区搬迁胶南厂区事宜的协调处理工作和人员安置工作”，但张成勇未就上述工作情况提交证据证明。
5、2016年5月4日张成勇以青岛中天能源股份有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人2012年1月5日至2016年5月3日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金24424.87元；3、被申请人向申请人支付2012年1月5日至2016年5月3日期间未休年休假工资10980元；4、被申请人向申请人支付2012年1月5日至2016年5月3日期间的工资差额116644元；5、被申请人向申请人支付2015年4月4日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资130266元；6、被申请人向申请人支付2015年的高温补贴560元；7、被申请人向申请人支付因被申请人2014年度未依法为申请人缴纳生育保险而未能领取的生育津贴5000元。被申请人青岛中天能源股份有限公司针对申请人的仲裁请求辩称：“申请人与被申请人自2012年4月9日至2015年4月3日存在劳动关系，自2015年4月3日申请人自动辞职,未到被申请人处工作，并非被申请人解除劳动合同关系，故被申请人不应支付解除劳动合同经济补偿金。申请人已休带薪年休假，被申请人不应再支付未休带薪年休假工资。关于未发放工资，2012年至2013年至今已超过两年，工资发放情况不清楚；2014年4月4日至2015年4月4日被申请人已足额支付了劳动报酬。2015年4月4日申请人自行离职，未上班，未向被申请人提供劳动，无需支付劳动报酬。因申请人于2015年4月自行离开被申请人处，未提供劳动，不存在劳动合同关系，也不需要签订书面合同并支付二倍工资。因男性不享有生育津贴，被申请人无需为申请人缴纳生育保险。所以，请求驳回申请人的各项仲裁请求”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第418号裁决书，裁决：“一、确认申请人张成勇与被申请人青岛中天能源股份有限公司自2012年1月5日至2015年4月4日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛中天能源股份有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张成勇2014年4月份至2014年12月份的工资差额8240元；三、被申请人青岛中天能源股份有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张成勇终止劳动合同经济补偿17581.65元；四、被申请人青岛中天能源股份有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张成勇2013年至2015年度带薪年休假工资4691.49元；五、驳回申请人张成勇的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人与被申请人均不服起诉至法院，即为本案。
一审法院认为，1、关于劳动关系期间。张成勇、中天能源公司之间签订的劳动合同约定的期限为2012年1月5日至2015年4月4日，中天能源公司亦认可张成勇在中天能源公司实际工作至2015年4月3日（2015年4月4日为周六），故法院确认2012年1月5日至2015年4月4日期间张成勇、中天能源公司之间存在劳动关系。2015年4月4日之后，双方签订的劳动合同到期，再未续签。虽然张成勇主张其继续在中天能源公司工作，但张成勇未提交相关证据予以证明，故法院对张成勇提出的继续工作之主张不予采信。因张成勇在2015年4月4日之后未继续向中天能源公司提供工作，故双方之间的劳动关系并未延续，法院对张成勇要求确认2015年4月5日至2016年5月3日期间与中天能源公司存在劳动关系之请求不予支持。
2、关于终止劳动合同经济补偿金。我国劳动合同法规定：“劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，中天能源公司作为用人单位，未提交证据证明在双方之间的劳动合同期满时，中天能源公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而张成勇不同意续订的情形，故中天能源公司应向张成勇支付经济补偿金。其标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其具体数额为：月工资5086.67元[（5040元+5090元/月×8个月+5110元+5060元+5110）÷12个月=5086.67元]，乘以3.5个月，共计17803.35元。
3、关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，张成勇在2012年至2015年期间可享受带薪年休假，如果中天能源公司未安排张成勇休带薪年休假，应向张成勇支付相应的未休带薪年休假工资。其中，（1）2013年之前的未休带薪年休假工资（应在2014年之前发放）。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的未休带薪年休假工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的未休带薪年休假工资的发放情况，用人单位不负举证责任，由劳动者承担举证责任。现张成勇在2016年5月提起劳动仲裁，对于2013年之前的未休带薪年休假工资未能向法院提交证据证明，故法院对张成勇主张的2013年之前的未休带薪年休假工资不予支持。（2）2013年张成勇可享受年休假5天，2014年张成勇可享受年休假5天，2015年张成勇可享受年休假1天。现中天能源公司提交补贴表来证明张成勇已休了2014年和2015年的年休假，但从该表上无法倒推出张成勇未能领取全额补贴的原因是休年休假，故中天能源公司的举证责任未完成，法院对中天能源公司的主张不予采信。中天能源公司应向张成勇补发2013年至2015年的未休带薪年休假工资5057.47元（5000元/月÷21.75天×11天×200%=5057.47元）。
4、关于工资差额。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，（1）根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的工资的发放情况，用人单位不负举证责任，由劳动者承担举证责任。现张成勇在2016年5月提起劳动仲裁，故2014年4月之前的工资发放情况，中天能源公司不承担举证责任，应由张成勇向法院提交证据证明。而张成勇在庭审中未就此举证证明，故应承担举证不能的不利后果，法院对张成勇主张的2014年4月之前的工资差额之主张不予支持。（2）2014年4月至2015年4月，中天能源公司作为用人单位向法院提交了张成勇的工资表，证实了中天能源公司向张成勇发放工资的情况。其中2014年4月至2014年12月期间，中天能源公司每月扣减张成勇工资1000元，中天能源公司对此解释为张成勇未完成业绩指标，但中天能源公司未对张成勇业绩指标的设置及考核情况提交证据证明，故中天能源公司扣减张成勇工资不合法，应将该9个月扣减的工资合计9000元补发给张成勇。（3）2015年4月4日之后，原中天能源公司之间的劳动合同关系终止，张成勇亦未举证证明其继续在中天能源公司处工作，故张成勇向中天能源公司主张发放2015年4月5日至2016年5月3日期间的工资，没有事实和法律依据，法院对此不予支持。
5、关于二倍工资。因2015年4月4日之后，张成勇、中天能源公司之间的劳动合同关系终止，张成勇亦未举证证明其继续在中天能源公司工作，故张成勇向中天能源公司主张发放2015年4月5日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，法院对此不予支持。
6、关于防暑降温费。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，（1）2014年之前的防暑降温费。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的未休带薪年休假工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的未休带薪年休假工资的发放情况，用人单位不负举证责任，由劳动者承担举证责任。现张成勇在2016年5月提起劳动仲裁，对于2014年之前的防暑降温费未能向法院提交证据证明，故法院对张成勇主张的2014年之前的防暑降温费不予支持。（2）2014年的防暑降温费是否发放，应由中天能源公司向法院举证证明。现中天能源公司未向法庭提交证据证明已经向张成勇发放了2014年的防暑降温费，故中天能源公司应补发给张成勇，具体数额为320元（80元/月×4个月=320元）。（3）2015年4月之后，因双方之间的劳动合同关系已经终止，故张成勇向中天能源公司主张2015年的防暑降温费，没有事实和法律依据，法院对此不予支持。中天能源公司抗辩张成勇在劳动仲裁过程中仅主张了2015年的防暑降温费，未主张此前的防暑降温费，故法院不应予以审理。因张成勇在本案中追加的2012年至2014年的防暑降温费与在仲裁时主张的2015年的防暑降温费之请求，属于同类请求，具有不可分性，故法院对此合并审理，对中天能源公司的抗辩意见法院不予采纳。
7、关于生育津贴。张成勇配偶在生育子女时未享受生育津贴的主要原因在于其配偶的工作单位未依法缴纳生育保险，现张成勇向中天能源公司主张生育津贴，没有事实和法律依据，法院对此不予支持。
8、中天能源公司提出的时效抗辩，因中天能源公司未提交何时为张成勇办理了解除劳动合同手续的相关证据，且中天能源公司未在劳动仲裁过程中提出时效抗辩，故中天能源公司的该抗辩理由，法院不予采纳。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、确认张成勇与青岛中天能源股份有限公司自2012年1月5日至2015年4月4日期间存在劳动关系；二、青岛中天能源股份有限公司于判决生效之日起十日内支付张成勇终止劳动合同经济补偿金17803.35元；三、青岛中天能源股份有限公司于判决生效之日起十日内补发张成勇2013年至2015年期间的未休带薪年休假工资5057.47元；四、青岛中天能源股份有限公司于判决生效之日起十日内补发张成勇2014年4月至2014年12月期间的工资差额9000元；五、青岛中天能源股份有限公司于判决生效之日起十日内补发张成勇2014年度的防暑降温费320元；六、驳回张成勇的其他诉讼请求。如果中天能源公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，两案合并，减半收取10元，由中天能源公司承担。
经审理查明，二审庭审期间，张成勇提交2012年8月份至2014年3月份的工资表打印件一宗，欲证明从张成勇入职之日起公司就克扣拖欠其工资，2012年2月份至10月份期间每月克扣张成勇工资1500元，自2013年1月起至2014年12月份每月克扣张成勇工资1000元。因为中天能源公司一审仅提交了2014年4月份之后的工资表，公司所提交的工资表中也包含了每月克扣1000元的事项。中天能源公司质证称，对证据来源的合法性不认可，该证据是打印件，对真实性不认可。制表人、审核人都没有签字，不能作为最终发放工资的证明，对证明内容也不认可。
二审查明的其他事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，本案双方争议的焦点为：1、张成勇与中天能源公司劳动关系的存续期间；2、中天能源公司应否向张成勇支付终止劳动合同经济补偿金；3、张成勇的未休带薪年休假工资应当如何认定；4、张成勇主张的工资差额应当如何认定；5、张成勇主张的防暑降温费应否予以支持；6、张成勇主张的生育津贴应否予以支持。
关于第一个诉争焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，张成勇与中天能源公司之间签订的劳动合同约定的期限为2012年1月5日至2015年4月4日，中天能源公司认可张成勇实际工作至2015年4月3日，此后双方未续签劳动合同。张成勇主张其在中天能源公司工作至2016年5月3日，但其未提供证据予以证明。因此，其主张自2015年4月5日至2016年5月3日与中天能源公司存在事实劳动关系，本院不予采信。原审认定双方系劳动合同期满终止，张成勇与中天能源公司自2012年1月5日至2015年4月4日期间存在劳动关系，并无不当。张成勇主张中天能源公司向其支付2015年4月5日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，于法无据，法院对此不予支持。
关于第二个诉争焦点，本院认为，如前所述，中天能源公司与张成勇劳动合同系期满终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中天能源公司未提交证据证明双方劳动合同期满时，存在中天能源公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而张成勇不同意续订的情形。原审据此判令中天能源公司向张成勇支付经济补偿金，并无不当。原审对经济补偿金计算正确，本院予以维持。
关于第三个诉争焦点，本院认为，根据《青岛市企业工资支付规定》有关规定，用人单位工资清单至少保存2年备查。对于未休带薪年休假工资的发放情况，用人单位应对2年以内未休带薪年休假工资的发放情况承担举证责任。中天能源公司主张已安排张成勇休了2014年和2015年的年休假，但其未能提供有效证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果。同样依据上述规定，对2年以上的未休带薪年休假工资的发放情况应由劳动者承担举证责任。张成勇主张自2012年开始即未休带薪年休假，中天能源公司也未发放带薪年休假工资，中天能源公司对此不予认可。张成勇对其该主张未提供证据予以证明，故，本院对此不予采信。原审对张成勇未休带薪年休假工资计算正确，本院予以维持。
关于第四个诉争焦点，本院认为，如前所述，根据用人单位工资清单至少保存2年备查的规定。用人单位应对2年以内工资的发放情况承担举证责任，对2年以上工资的发放情况应由劳动者承担举证责任。张成勇主张中天能源公司自2012年1月开始一直未足额发放工资，原审依据张成勇提起仲裁的时间确定由其对2014年4月份之前工资未足额发放的事实承担举证责任，并无不当。张成勇对此未能提供有效证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果。原审依据中天能源公司提交的工资表判令中天能源公司补发张成勇工资9000元，并无不当。
关于第五个诉争焦点，本院认为，张成勇在一审中追加的2012年至2014年的防暑降温费与在仲裁时主张的2015年的防暑降温费，属同类请求，具有不可分性，原审对此一并审理并无不当。对张成勇主张的防暑降温费，原审举证责任分配得当，数额认定正确，本院予以维持。
关于第六个诉争焦点，本院认为，张成勇作为男性职工，其不具备享受生育津贴的法定条件。原审判决驳回张成勇该项请求，并无不当。
综上，上诉中天能源公司与上诉人张成勇的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛中天能源股份有限公司与上诉人张成勇均担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 杨保国
审判员 马 喆
二〇一七年十月十九日
书记员 吴苗苗
书记员 王庆光