新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4378号
上诉人(原审原告)杨金珲，男，1987年2月10日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞行员，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人(原审被告)：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。
负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡莉，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人杨金珲因与上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法（2016）新0104民初3663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。上诉人杨金珲，上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司的委托诉讼代理人蔡莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人杨金珲上诉请求：请求撤销乌鲁木齐市新市区人民法（2016）新0104民初3663号民事判决第一项，改判我不支付补偿费1400000元。事实和理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我提前30天通知中国南方航空股份有限公司新疆分公司解除双方劳动合同，不存在违法违约的行为，故不应当支付违约金。
中国南方航空股份有限公司新疆分公司上诉请求并辩称：请求撤销乌鲁木齐市新市区人民法（2016）新0104民初3663号民事判决第三项，改判杨金珲支付招收费用720000元、建立运行经历费500000元及违约金200000元。事实和理由：2005年9月至2009年7月，我公司安排杨金珲安排到中国民用航空飞行学院参加运输飞机驾驶专业培训，其学习费用为720000元。根据最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知（法发[2015]13号），通常称为“五部委文件”，飞行人员个人提出解除劳动合同，双方劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任，可参照700000-2100000元的标准向原单位支付费用。至2014年10月，我公司为杨金珲完成了多次培训，并建立相应运行经历，该项费用暂计为500000元。劳动者单方解除合同违约金的计算方法不超过解除劳动合同前12个月工资总和，因杨金珲是副驾驶，数额暂计为200000元。杨金珲违约解除劳动合同，即应当承担上述费用及支付违约金。
杨金珲答辩称，中国南方航空股份有限公司新疆分公司要求我承担招收费用72000元没有事实和法律依据；建立运行经历费用500000元属于航空公司应当为飞行员建立的，且是在飞行员为公司创收后建立的，该请求不能成立；我享有单方解除劳动合同的权利，并非违约，不应支付违约金。
杨金珲向一审法院起诉请求：1、判令我不向中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付补偿费用1400000元；2、判令中国南方航空股份有限公司新疆分公司承担本案诉讼费。
中国南方航空股份有限公司新疆分公司向一审法院起诉请求：1、请求判令杨金珲向我公司支付招收费用720000元；2、请求判令杨金珲向我公司支付赔偿费（培训）1400000元；3、请求判令杨金珲向我公司支付建立运行经历费用500000元；4、请求判令杨金珲向我公司支付违约金200000元。
一审法院认定事实，杨金珲从中国民航飞行学院毕业后，于2009年12月1日到中国南方航空股份有限公司新疆分公司从事飞行驾驶工作。双方签订了无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：任何一方未遵守本合同的约定履行自己义务的，均构成违约，违约方应就其违约行为给守约方造成的损失，承担赔偿责任及支付违约金。
杨金珲于2014年10月20日向中国南方航空股份有限公司新疆分公司递交了解除劳动关系的《辞职信》，同年10月23日中国南方航空股份有限公司新疆分公司书面答复不同意与杨金珲解除劳动关系。之后，杨金珲向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁委于2015年3月20作出新劳人仲字（2015）065号仲裁裁决，裁决：一、杨金珲与中国南方航空股份有限公司新疆分公司之间的劳动关系于2014年10月20日予以解除，中国南方航空股份有限公司新疆分公司给杨金珲出具解除劳动关系证明书，办理劳动人事档案、社会保险关系手续；二、中国南方航空股份有限公司新疆分公司将杨金珲的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等移交到民航管理局暂存保管。因中国南方航空股份有限公司新疆分公司对该仲裁裁决不服，诉至一审法院，一审法院于2015年9月28日作出（2015）新民一初字第1051号民事判决书，驳回了中国南方航空股份有限公司新疆分公司的诉讼请求。中国南方航空股份有限公司新疆分公司不服，上诉至本院，2016年3月29日本院维持了一审法院的判决。后中国南方航空股份有限公司新疆分公司向自治区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求杨金珲支付招收费用、培训费用、运行经历费用和违约金等共计2820000元。新疆维吾尔自治区自治区劳动人事争议委员会于2016年6月13日作出新劳人仲字（2016）432号仲裁裁决书。裁决杨金珲给中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付赔偿费用1400000元。因中国南方航空股份有限公司新疆分公司、杨金珲对该仲裁裁决均不服，诉至法院。
一审法院认为，依据中国民航总局第五个部委（民航人发）[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发）[2005]13号文件规定“航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费700000元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算十年，即最高补偿费用为2100000元。45岁以后再从2100000元开始，以700000元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。因此，杨金珲在中国南方航空股份有限公司新疆分公司自2009年7月从事飞行工作，一审法院做出判决，认定为杨金珲与中国南方航空股份有限公司新疆分公司2014年10月20日解除了劳动关系。依据上述计算方法，杨金珲在中国南方航空股份有限公司新疆分公司工作5年，以初始培养费700000元为基数计算，应认定补偿费用为1400000元[700000元+（700000元×20%×5年）]。对此，中国南方航空股份有限公司新疆分公司所主张的超出1400000元部分，没有法律依据，不予支持。
一审法院判决：一、杨金珲给中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付补偿费用1400000元{700000元＋（700000元×20%×5年）}；二、驳回杨金珲的其他诉讼请求；三、驳回中国南方航空股份有限公司新疆分公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院另查明，2009年12月1日杨金珲与中国南方航空股份有限公司新疆分公司签订无固定期限劳动合同，从事飞行工作。双方在劳动合同中约定：中国南方航空股份有限公司新疆分公司安排杨金珲执行综合计算工时；中国南方航空股份有限公司新疆分公司按照国家、当地政府及中国南方航空股份有限公司新疆分公司的有关规定，于每月月底前以货币方式支付当月杨金珲基本工资、各种津贴及补贴；并于每月月底前支付杨金珲前月飞行出差综合补贴、绩效工资；杨金珲如果违反培训服务期约定的，应当按照约定向中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付违约金。中国南方航空股份有限公司新疆分公司的《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》及《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，中国南方航空股份有限公司新疆分公司及杨金珲应遵守上述文件的规定。
本院认为，本案争议焦点：一、杨金珲是否应支付中国南方航空股份有限公司新疆分公司招收费用720000元、建立运行经历费500000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，杨鑫珲虽与中国南方航空股份有限公司新疆分公司在劳动合同中约定，杨金珲在双方约定服务年限内要求解除劳动合同，应向中国南方航空股份有限公司新疆分公司赔偿培训费和招接收费用，但因中国南方航空股份有限公司新疆分公司不能举证证实该公司招收杨金珲时支付招收费用720000元及为杨金珲支付多次飞行训练、复训并建立运行经历费用500000元，即应当承担不利后果。故中国南方航空股份有限公司新疆分公司主张杨金珲支付招收费用720000元、建立运行经历费用500000元的上诉主张，本院不予采信。
二、杨金珲是否应支付中国南方航空股份有限公司新疆分公司违约金200000元。《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十一条规定，飞行员应按照所签订的劳动合同书的约定为公司服务。本案中，中国南方航空股份有限公司新疆分公司为杨金珲提供了专业技能培训，杨金珲与中国南方航空股份有限公司新疆分公司签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，表明杨金珲在南航新疆分公司的服务期为其达到法定退休年龄止。而杨金珲在与中国南方航空股份有限公司新疆分公司服务期内依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除双方劳动合同，说明杨金珲违反了双方在劳动合同中关于合同履行期限的约定，应当支付中国南方航空股份有限公司新疆分公司违约金。但中国南方航空股份有限公司新疆分公司与杨金珲在劳动合同中，未对违约金支付比例做出约定，中国南方航空股份有限公司新疆分公司也不能举证证实该公司要求杨金珲支付违约金200000元的数额依据，故中国南方航空股份有限公司新疆分公司关于杨金珲应支付违约金的上诉理由，本院不予采信。
三、杨金珲是否应当支付中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付补偿费用1400000元。中国民航总局第五个部委（民航人发）[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发）[2005]13号文件规定“航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费700000元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算十年，即最高补偿费用为2100000元。45岁以后再从2100000元开始，以700000元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。”上述文件中规定的补偿费用系航空公司在招用在职飞行人员时，与飞行员所在航空公司之间，就支付培养飞行人员所发生的费用进行协商的具体补偿标准，其支付主体应当为航空公司。一审法院依此文件判决杨金珲向中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付补偿费用，适用法律错误，本院予以纠正。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初字第3663号民事判决；
二、杨金珲不支付中国南方航空股份有限公司新疆分公司补偿费用1400000元。
三、驳回中国南方航空股份有限公司新疆分公司诉讼请求。
本案一审案件受理费10元（杨金珲已交），由中国南方航空股份有限公司新疆分公司承担；二审案件受理费10元（杨金珲与中国南方航空股份有限公司新疆分公司各预交10元），由中国南方航空股份有限公司新疆分公司负担，杨金珲所交10元由本院退回。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年一月三日
书记员 帕米拉