广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙民初字第1012号
原告袁芝春。
委托代理人袁子怀。
被告深圳市易兴通电子有限公司。
法定代表人彭浩。
委托代理人刘鹏闻。
委托代理人权庆华。
原告与被告生命权、健康权、身体权纠纷一案，原告诉请：一、被告参照《广东省工伤保险条例》规定向原告支付以下费用：1.医疗期间工资33,689.6元，即从2014年5月5日至2014年12月10日（定残前一日）共8个月的工资（4,211.2元／月×8月），具体医疗终结日以劳动能力鉴定结论确认的日期为准；2.一次性伤残补助金29,478.4元，参照十级伤残计，为原告7个月的工资（4,211.2元／月×7月），最终以劳动能力鉴定结论确定的伤残等级为准；3.一次性工伤医疗补助金4,211.2元，参照十级伤残计，为原告1个月的工资，最终以劳动能力鉴定结论确定的伤残等级为准；4.一次性伤残就业补助金16,844.8元，参照十级伤残计，为原告4个月的工资（4,211.2元／月×4月），最终以劳动能力鉴定结论确定的伤残等级为准。二、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：被告向原告支付医疗期工资25,267.2元、一次性伤残补助金37,900.8元、一次性工伤医疗补助金8,422.4元、一次性伤残就业补助金33,689.6元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审原告的委托代理人袁子怀、被告的委托代理人刘鹏闻到庭参加诉讼，第二次庭审原告的委托代理人袁子怀、被告的委托代理人权庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职情况：2014年4月22日，原告以“贺某某”（身份证号码为430527xxxxxxxxxx27）身份入职被告处，担任清洁工，后于2014年5月5日发生交通事故，因理赔需要，原告于2014年5月15日将冒用身份一事告知被告。
二、劳动关系建立情况：假冒他人名义与用人单位建立劳动关系的，应按冒用人的真实身份确定主体，故与被告建立劳动关系的主体应为原告袁芝春而非“贺某某”，由于原告真实身份已过法定退休年龄，故原告与被告之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
三、原告月工资标准：原告主张其月工资为4,211.2元，并提供了被告出具的《证明》，据该证据显示，原告月工资结构为：出勤工资2,500元、生活补助380元、休息日加班费1,331.2元，共计4,211.2元。被告主张该《证明》系为原告交通事故理赔需要出具，与真实情况不符，原告实际工资标准为2,800元/月，原告主张其存在2,800元以外的加班工资，应由原告举证。鉴于被告提供的考勤记录显示原告存在休息日加班的事实，且被告未能提供有效证据足以推翻其出具的《证明》，故本院采信原告的主张，认定其月工资标准为4,211.2元。
四、受伤情况：2014年5月5日17时20分许，案外人夏某某驾驶车辆在福永大道龙王庙工业区路段变更车道时，车身右侧与由原告驾驶的自行车发生碰撞，致原告受伤。案外人夏某某负事故全部责任，原告不负事故责任。
五、伤残鉴定：2015年11月12日，本院依职权委托深圳市劳动能力鉴定委员会对原告伤残等级及医疗终结日期进行评定，深圳市劳动能力鉴定委员会认定原告构成九级伤残，医疗终结日期为2014年11月5日。
六、工伤认定情况：2015年1月12日，深圳市人力资源和社会保障局以原告达到法定退休年龄为由不予受理原告提出的工伤认定申请。
七、是否属于因工作原因受到人身伤害：被告提供了一份《考勤制度》，主张清洁工的上下班时间为7:30至11:30，13:30至17:30，原告事故发生时间为17:20，非上下班时间，因此原告不属于因工作原因受到人身伤害。原告对此予以否认，主张下午上下班时间为13:00至17:00。鉴于《考勤制度》未经原告签字确认，亦无证据显示已送达原告，在原告否认的情况下，该证据不足以证明原告的上下班时间。退一步而言，即使原告存在提前下班的事实，原告仅是违反被告的劳动纪律，其行为性质仍属于下班，结合事故发生的地点在被告公司附近，本院认定原告系在下班途中发生交通事故，故由此认定原告系因工作原因受到人身伤害。
判决结果
《广东省工伤保险条例》第六十五条规定，劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。据此，本院认为，原告虽过法定退休年龄，但系因工作原因受到人身伤害，依法可以要求作为用人单位的被告参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。被告辩称原告冒用身份，入职后距事故发生不到半个月的时间，原告没有足够的时间为其购买社保，且事实上即使被告为其假冒的身份购买社保，原告因其真实年龄超过法定退休年龄，并不能享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，故相应的法律后果不应由被告承担。对此，本院认为，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定职责，用人单位应当及时为劳动者办理社保手续，经向社保部门了解，只要在劳动者入职时用人单位向社保部门进行了申报，即使未到当月扣费时间便发生工伤事故，只要在扣费时有依法缴费，并不妨碍劳动者享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇。本案中，被告并未提供证据证明其有为“贺某某”办理过社保申报等手续，故其怠于为员工办理社保手续的行为并未受到原告冒用身份的影响，被告的抗辩理由不能成立。鉴于被告事实上雇佣了达到法定退休年龄的原告，而原告因工作原因受到人身伤害，故被告应当按照《广东省工伤保险条例》的规定，依法承担相应的法律后果。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条规定的工伤保险待遇，被告应当向原告支付：
1.医疗期工资25,267.2元（4,211.2元×6个月）；
2.一次性伤残补助金37,900.8元（4,211.2元×9个月）；
3.一次性工伤医疗补助金8,422.4元（4,211.2元×2个月）；
4.一次性伤残就业补助金33,689.6元（4,211.2元×8个月）。
被告主张原告已经因事故获得侵权人赔偿部分不得重复主张，对此，本院认为，原告受伤系因第三人侵权所致，其在该次事故中获得的侵权人支付的赔偿，与原告在本案中向被告主张的赔偿，并不基于同一法律关系，且其主张的费用中不包含依法不得重复享有的医疗费、丧葬费和辅助器具更换费等，故原告已获得的侵权赔偿不影响其参照《广东省工伤保险条例》享受工伤保险待遇，本院对被告的该项主张不予支持。
被告另主张应当按照双方的过错程度进行分责。本院认为，原告系基于《广东省工伤保险条例》第六十五条，要求参照该条例规定的工伤保险待遇而享受上述权利，该条例并未规定按过错分责，故本院对被告的该项主张不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十五条的规定，判决如下：
一、被告深圳市易兴通电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告袁芝春支付医疗期工资25,267.2元；
二、被告深圳市易兴通电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告袁芝春支付一次性伤残补助金37,900.8元；
三、被告深圳市易兴通电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告袁芝春支付一次性工伤医疗补助金8,422.4元；
四、被告深圳市易兴通电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告袁芝春支付一次性伤残就业补助金33,689.6元。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费506元，由被告深圳市易兴通电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年九月十八日
书记员 颜毅（兼）
书记员 林 倩
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十五条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。
前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。