广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第1416号
原告广西XX商贸有限责任公司，住所地：南宁市××路。
法定代表人林XX，董事长。
委托代理人张利，广西祥泰律师事务所律师。
委托代理人朱媛，广西祥泰律师事务所实习律师。
被告余XX，女，壮族，现住南宁市××××南安街。
委托代理人陈凡，广西东方意远律师事务所律师。
原告广西XX商贸有限责任公司与被告余XX劳动争议一案，本院受理后，依法指定代理审判员李康独任审判，于2013年7月22日公开开庭进行了审理，原告广西XX商贸有限责任公司的委托代理人张利、朱媛、被告余XX的委托代理人陈凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原、被告之间的劳动关系已于2008年4月1日起正式解除。1、被告在原告未对其在2008年4月1日提交的请假条作出同意批示的情况下就擅离工作岗位一个月，对公司的运行与利益造成了严重的影响。即使其后提交的医院诊断证明书中，医学意见建议“全休7天，门诊安胎”。但该诊断证明的出具日期为2008年4月8日。可见，被告是在医院未出具证明需休假，同时在未经原告同意的情况下就擅离工作职位，应按旷工处理。被告在长达一个月的时间内未上班，从此双方不存在用工事实，原告没有支付被告工资、也没有对被告进行管理，双方没有继续履行劳动合同关系下的权利与义务，因此，原、被告自2008年4月1日起，双方劳动关系因被原告旷工而依法解除。二、鉴于上述情况，原告与被原告的劳动关系已于2008年4月1日解除，原告无须向被告支付解除劳动合同以后的工资以及生活费。综上，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：一、原告无须向被告支付2012年1月至2012年6月的生活费4800元；二、原告无需为被告缴纳2012年1月至2012年6月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；三、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的主张没有事实和法律依据，应当予以驳回，原被告之间劳动关系仍存在，理由：1、青秀法院及南宁市中院的判决书确认2009年9月以前双方劳动关系存在，此后，无证据证明双方劳动关系存在这一事实改变；2、原告自己知道并承认本案所涉争议期间即2012年1月至2012年6月双方劳动关系存在，原告提交的证据3可以证明；3、本案原告无证据证明劳动关系存在的事实改变，原告提交的证据2、3、4、5、6是2009年9月之前的证据，原告试图用这些证据证明双方不存在劳动关系或已经解除，其证明力已由青秀法院及南宁市中院予以否定，本案没有任何证据证明原告的主张。综上，原告应按仲裁裁决支付被告的工资（生活费）4800元并办理社保。
经审理查明，被告余XX于2007年4月到原告处XX高速服务区工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年4月1日，被告以孕期身体不适为由，向原告书面提交《请假条》一份，请病假1个月。原告的办公室副主任伍学文2008年5月15日在被告的《请假条》上批注：“同意按业务部2008年5月13日《关于余XX同志休产假长期缺勤期间给予生活补助的通知》意见办。当否，请公司领导审批”。同日，原告的公司副总佟XX在被告的《请假条》上批注“补交医生证明，按国家有关规定办”被告从2008年4月1日起没有上班。2008年6月19日，被告生产一女婴。被告因与原告发生劳动争议于2009年9月向南宁市劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2010年3月25日作出南劳仲裁字（2009）1628号裁决书。被告不服上述裁决，向南宁市青秀区人民法院起诉，该院作出（2010）青民一初字第1119号《民事判决书》，认定：“被告2008年4月1日向原告书面请休病假一个月时，虽没有提交医院证明书，没有上班而休病假，但原告对被告此行为并无异议，亦没有对被告作出相关处理，且原告在被告休病假满一个月之后还在被告2008年5月1日申请休产假的申请书上作出批示，表明原告在2008年5月15日仍在对被告进行管理，双方的劳动关系仍在持续，对原告关于双方劳动关系于2008年4月1日起解除的主张，本院不予采信。被告2008年5月1日申请提前休产假，原告虽然在5月15日签字不同意被告提前休产假，但原告没有证据证明其已将不同意被告提前休假的批复告知被告，且至今原告并未以书面形式通知被告解除或终止双方之间的劳动关系，故原、被告双方之间的劳动关系持续存在。”原告不服上述判决，向南宁市中级人民法院提起上诉。因原告无正当理由拒不到庭，南宁市中级人民法院作出（2011）南市民一终字第2392号《民事裁定书》，裁定按原告撤回上诉处理，双方按一审判决执行。该裁定为终审裁定，并于2011年11月29日生效。2011年12月21日，被告因与原告之间的劳动争议再次到南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年3月30日作出南劳仲裁字（2012）206号裁决书，认定原、被告之间的劳动关系仍持续至今，该裁定已经生效。后被告认为双方的劳动关系仍未解除，于2012年7月9日再次向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2012年1月至2012年6月的生活费4800元；2、为被告补交2012年1月至2012年6月养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。2012年12月4日，该委作出南劳仲裁字（2012）1724号裁决书，认定原、被之间的劳动关系直至2012年8月9日仍未解除，并裁决原告支付被告2012年1月至2012年6月的生活费4800元，为被告缴纳2012年1月至2012年6月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。
本院认为，根据（2011）南市民一终字第2392号《民事裁定书》的生效裁定，对南宁市青秀区人民法院作出的（2010）青民一初字第1119号《民事判决书》所认定的事实，本院予以确认。2011年11月29日（2011）南市民一终字第2392号《民事裁定书》生效后，原告未能提供证据证明其已履行法定形式解除于被告之间的劳动关系，被告亦主张双方劳动关系仍存在至今，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据如干规定》（法释（2001）33号）第六条的规定，本院认定，原、被告之间劳动关系直至2012年6月30日仍未解除。又根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”因原告未安排被告工作，亦未向被告支付工资，故原告应当发放被告2012年1月至2012年6月的生活费4800元（1000元／月×80﹪×6个月=4800元）。关于补缴社会保险费的问题，因不属于法院受理范围，故不宜在本案中进行处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据如干规定》（法释（2001）33号）第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决如下：
原告广西XX商贸有限责任公司应向被告余XX支付2012年1月至2012年6月的生活费4800元。
案件受理费5元，由原广西XX商贸有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李 康
二〇一三年八月十二日
书 记 员 韦萍益
附带法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据如干规定》（法释（2001）33号）第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条
用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。