辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）本民一终字第00237号
上诉人（原审原告）沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。
法定代表人姜志宏，该公司董事长。
委托代理人杨士峰，该公司科长。
委托代理人马玉梅，该公司科员。
被上诉人（原审被告）邹士伟，男，1975年3月27日出生，汉族，辽宁省灯塔市人，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区。
上诉人沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司（以下简称沈阳煤业集团公司）因经济补偿金纠纷一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2014）溪民一初字第00032号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人沈阳煤业集团公司的委托代理人杨士峰、马玉梅，被上诉人邹士伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：被告邹士伟于2001年5月到原告沈阳煤业集团公司工作，从事一线采掘，原、被告未签订劳动合同。2004年9月14日，被告通过原告单位集体报名，参加了辽宁工程技术大学单独招收煤炭企业优秀青年统一考试，报考了辽宁工程技术大学并到该校就读。2008年7月，被告大学毕业，2008年8月1日，原、被告签订了劳动合同，合同期限从2008年8月1日起至2013年7月31日。2013年7月31日劳动合同期满，原告与被告解除了劳动合同，原告于2013年6月30日书面通知了被告，向被告支付了经济补偿金30817.74元。被告在接到解除劳动合同通知后，向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为其缴纳2001年至2008年的养老保险；给付2001年至2013年的经济补偿金；额外支付一个月工资及两个月生活费。本溪市劳动人事争议仲裁委员会做出本劳人仲裁字（2013）312号仲裁裁决书，裁决如下：一、1、被申请人（沈阳煤业集团公司）给付申请人（邹士伟）经济补偿金43144.84元（73962.58元-30817.74元）；2、补缴2001年5月至2008年8月的养老保险。二、其他请求本溪市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。原告不服该仲裁裁决，向溪湖区人民法院提起诉讼，要求对本劳人仲裁字（2013）312号仲裁裁决书第一项进行纠正。
又查明，被告在辽宁工程技术大学就读期间，原告未向其发放工资。被告毕业后，原告为其报销了学费。
再查明，原告支付给被告的经济补偿金30817.74元为2008年至2013年共计5年的经济补偿，平均每年6163.55元。
原审法院认为：被告邹士伟于2001年5月到原告沈阳煤业集团公司工作，虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。2004年9月，被告到辽宁工程技术大学就读后，原告未书面解除与被告的劳动关系，且被告毕业后原告为其报销了学费，可视为原劳动关系并未解除。2013年6月30日，原告书面解除了与被告的劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。因原告与被告2001年5月至2008年7月的劳动关系并未解除，因此经济补偿金应从其参加工作之日起即2001年5月计算至2013年7月。被告共在原告处工作12年，按照每满一年支付一个月工资的标准向被告支付12个月经济补偿金，共计73962.58元（30817.74／5＊12），扣除原告已支付给被告的经济补偿金30817.74元，原告还需向被告支付43144.84元（73962.58-30817.74）。关于被告要求原告为其补缴2001年5月至2008年8月养老保险的请求，应由其他行政机关调整，不属法院审理范围，对此不予审理。综上，原告要求变更本劳人仲裁字（2013）312号仲裁裁决书的诉讼请求，没有法律依据，故不予支持。据此判决：原告沈阳煤业集团公司于原审判决发生法律效力之日起十五日内给付被告邹士伟经济补偿金73962.58元，扣除原告沈阳煤业集团公司已给付被告邹士伟30817.74元，原告沈阳煤业集团公司还需给付被告邹士伟43144.84元。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳煤业集团公司负担。
上诉人沈阳煤业集团公司的上诉请求：依法改判上诉人不支付被上诉人邹士伟2001年至2007年的经济补偿金。其依据的事实及理由：原审判决适用法律错误。2001年5月至2004年9月，邹士伟在上诉人单位工作期间双方未签订劳动合同。2004年9月至2008年7月邹士伟未征得上诉人单位同意，到辽宁工程技术大学上学（全日制定向分配本科）。2008年7月邹士伟毕业后上诉人与其签订了固定期限劳动合同，期间为2008年8月1日至2013年7月31日。为鼓励邹士伟到上诉人单位工作，上诉人单位同意分批报销上学期间学费。劳动合同到期后，双方劳动关系终止，上诉人已为邹士伟办理终止劳动合同手续并已支付了2008年至2013年的经济补偿金。依照《劳动合同法》第97条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第38条规定，2008年1月1日之前的经济补偿金，因劳动合同期满，劳动合同终止，上诉人可以不支付邹士伟2001年至2007年的经济补偿金。
被上诉人邹士伟辩称：不同意上诉人的上诉请求。2004年上学前是经过沈阳煤业集团公司同意，且其承诺毕业后回来工作满五年为我报销学费。读书期间沈阳煤业集团公司未给我交纳保险及开工资，其余二人均是带工资和社会保险。毕业后与沈阳煤业集团公司签订了五年的固定期限劳动合同，劳动合同于2013年7月31日到期，到期后双方未续签劳动合同。
本溪市中级人民法院经二审审理查明，邹士伟于2001年5月到原告沈阳煤业集团公司工作，从事一线采掘工作，双方未签订书面劳动合同，沈阳煤业集团公司也未给邹士伟交纳社会保险。2004年8月份，邹士伟和另外两名同事通过沈阳煤业集团公司集体报名参加了辽宁工程技术大学单独招收煤炭企业优秀青年统一考试，后被辽宁工程技术大学录取，在资源与环境工程学院安全工程专业学习，学制四年。沈阳煤业集团公司向其承诺如其毕业后到本公司工作满五年就为其报销上学期间学费。上学期间，沈阳煤业集团公司未给邹士伟发放工资及交纳社会保险。毕业后邹士伟与沈阳煤业集团公司签订了劳动合同，合同期限为2008年8月1日至2013年7月31日。邹士伟在沈阳煤业集团公司工作满五年后，单位为其报销了上学期间学费。劳动合同期满后终止，双方未再续签劳动合同。2013年10月14日，沈阳煤业集团公司和邹士伟双方签订了终止劳动合同证明，内容为：“邹士伟系我单位职工，居民身份证号：2＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊6，于2008年8月1日起与我单位采膏队工作岗位，订立的合同编号为0103＊＊＊8，合同期限为5年的劳动合同，现履行劳动合同时间为5年。兹根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第六项（符合《劳动合同法》第四十四条第一款规定，终止劳动合同）予以终止。我单位决定从2013年7月31日起与该同志终止劳动合同。依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿金共计30817.74元人民币，工资发至2013年7月份，特此证明”。沈阳煤业集团公司依法向邹士伟支付其履行5年劳动合同的经济补偿金共计30817.74元。邹士伟接到终止劳动合同证明后向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求沈阳煤业集团公司为其缴纳2001年至2008年的养老保险；给付2001年至2013年的经济补偿金；额外支付一个月工资及两个月生活费。2013年12月13日，本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出本劳人仲裁字（2013）312号仲裁裁决书，裁决：一、1、被申请人（沈阳煤业集团公司）给付申请人（邹士伟）经济补偿金43144.84元（73962.58元-30817.74元）；2、补缴2001年5月至2008年8月的养老保险。二、邹士伟的其他请求事项未予支持。沈阳煤业集团公司不服该仲裁裁决，向溪湖区法院起诉要求对上述仲裁裁决的第一项进行纠正。
上述事实，有终止劳动合同证明书、本劳人仲裁字（2013）312号仲裁裁决书、收据、录取通知书、终止劳动合同通知书存根、劳动合同书及双方当事人陈述笔录、庭审笔录等材料载卷为凭，以上证据均经庭审质证及本院审查，具有证明效力，可以采信。
本院认为：本案为经济补偿金纠纷，争议焦点为沈阳煤业集团公司是否已依法支付邹士伟经济补偿金。2013年10月14日，邹士伟与沈阳煤业集团公司签订了终止劳动合同证明，对其在沈阳煤业集团公司工作期间沈阳煤业集团公司应支付的经济补偿金数额及支付方式进行了明确约定，且沈阳煤业集团公司已按终止劳动合同证明中关于给付邹士伟经济补偿金的约定向其支付了经济补偿金30817.74元。本案一、二审期间，邹士伟也未能提供证据证明当时签订终止劳动合同证明时存在着欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，对此应承担举证不能的法律后果。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，邹士伟与沈阳煤业集团公司之间就经济补偿金支付事宜已达成了协议且已履行完毕，沈阳煤业集团公司要求不支付邹士伟2001年至2007期间的经济补偿金的诉讼请求，具有事实及法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2014）溪民一初字第00032号民事判决；
二、依法改判上诉人沈阳煤业（集团）本溪石膏矿有限责任公司不支付被上诉人邹士伟2001年至2007年的经济补偿金。
二审案件受理费十元，由被上诉人邹士伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王淑新
代理审判员 郑 红
代理审判员 刘现强
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 任 燕
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。