福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0121民初1938号
原告：龙文涛，男，1982年3月21日出生，汉族，住湖南省东安县。
委托诉讼代理人：李林锦，福建宽达律师事务所执业律师（受闽侯县法律援助中心指派）。
被告：福建省汽车运输有限公司闽侯分公司，住所地福建省闽侯县甘蔗街道环城路155号。
代表人：吴晓航，经理。
委托诉讼代理人：许传清，福建扬航律师事务所执业律师。
原告龙文涛与被告福建省汽车运输有限公司闽侯分公司（以下简称闽运闽侯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙文涛及其委托诉讼代理人李林锦、被告闽运闽侯公司的委托诉讼代理人许传清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙文涛向本院提出诉讼请求：1.判决确认龙文涛与闽运闽侯公司于2017年4月12日终止事实劳动关系；2.闽运闽侯公司支付龙文涛经济补偿金5462.84元/月×2个月=10925.68元（2015年4月28日至2017年4月12日）。3.闽运闽侯公司支付龙文涛2017年3月的扣发工资800元以及2017年4月1日至4月12日的工资2300元。事实与理由：龙文涛于2015年4月28日受闽运闽侯公司聘用，从事客车驾驶工作，双方未签订劳动合同，闽运闽侯公司未给龙文涛缴纳基本养老保险和基本医疗保险，龙文涛多次就此向闽运闽侯公司交涉。2017年4月12日，闽运闽侯公司甘蔗中巴车队负责人陈少杰口头通知龙文涛不用再来上班。闽运闽侯公司扣发龙文涛2017年3月份的工资800元及2017年4月1日至4月12日的工资2300元。2017年4月18日，龙文涛向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日作出不予受理案件通知书，龙文涛不服，为此诉至法院，请求判决支持龙文涛的诉讼请求。
闽运闽侯公司辩称，对龙文涛所述的于2015年4月28日到本公司上班、本公司未给其办理养老、医疗保险的事实无异议。本公司扣了龙文涛2017年3月的工资569元，准备用于办理社保，龙文涛还未领取2017年4月份工资2300元。龙文涛2017年3月前十二个月的月平均工资是其所称的5462.84元。龙文涛未经劳动争议仲裁，直接向法院起诉，违反了法定程序，应驳回其起诉。龙文涛于2017年4月16日擅自离开闽运闽侯公司，不来公司上班，经公司再三催促，龙文涛至今未到公司上班，并非龙文涛所称的公司口头通知其不用再来上班，故龙文涛无权向本公司提出经济补偿金的诉讼请求。为此，请求法院驳回龙文涛的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年4月28日，龙文涛受闽运闽侯公司聘用，从事客车驾驶工作，双方当事人未签订劳动合同。因闽运闽侯公司没有为龙文涛办理相关社会保险，双方为此发生劳动争议，龙文涛于2017年4月12日离职。2017年4月18日，龙文涛申请劳动仲裁，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会认为龙文涛未能提供闽运闽侯公司与其解除劳动关系的相关证据材料以及劳动关系存续期间工资关系的相关证据材料，并于同日作出不予受理案件通知书。龙文涛不服，于当天向本院起诉。
另查，闽运闽侯公司尚欠龙文涛2017年3月的工资569元及2017年4月1日至4月12日的工资2300元。
本院认为，双方当事人之间的事实劳动合同关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。闽运闽侯公司作为用人单位未与龙文涛签订劳动合同，也未为龙文涛办理社会保险，龙文涛为此向闽运闽侯公司交涉，在交涉无果的情况下，请求终止双方之间的事实劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。龙文涛确认其自2017年4月12日没有到闽运闽侯公司上班，本院可以认定双方当事人于2017年4月12日终止事实劳动关系。闽运闽侯公司尚欠龙文涛2017年3月的工资569元及2017年4月1日至4月12日的工资2300元，双方当事人在庭审中对此均无异议，本院予以认定，闽运闽侯公司为此应发放拖欠龙文涛的2017年3月及4月的工资共计2869元。闽运闽侯公司作为用人单位，没有为龙文涛办理社会保险，现龙文涛要求闽运闽侯公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。龙文涛在闽运闽侯公司工作两年时间（2015年4月28日至2017年4月12日），闽运闽侯公司应按两个月的工资标准支付经济补偿金。龙文涛在解除劳动关系前十二个月的平均工资为5462.84元，龙文涛主张的经济补偿金为：5462.84元×2个月=10925.68元。
综上所述，龙文涛作为劳动者依法享有合法的劳动权利，闽运闽侯公司作为用人单位应当履行劳动法规定的法律义务。根据上述分析和认定，本院对原告合法有据的诉讼请求予以支持，对无事实依据的诉讼请求不予支持。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：
一、龙文涛与福建省汽车运输有限公司闽侯分公司于2017年4月12日终止事实劳动关系；
二、福建省汽车运输有限公司闽侯分公司于本判决生效之日起五日内付给龙文涛经济补偿金10925.68元；
三、福建省汽车运输有限公司闽侯分公司于本判决生效之日起五日内支付尚欠龙文涛2017年3月的工资569元及2017年4月的工资2300元；
四、驳回龙文涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省汽车运输有限公司闽侯分公司负担。龙文涛已预交受理费74元，本院应退还69元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 叶遵义
二〇一七年六月二十二日
书记员 金惠珍
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。