陕西省太白县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0331民初25号
原告：王改梅，又名王梅，女，汉族，初中文化，农民，陕西省太白县人。
委托代理人：张杰，陕西红岭律师事务所律师。
被告：陕西省太白县钨制品厂。
法定代表人：丁五洲，厂长。
委托代理人：黄洪，总经理助理。特别授权。
委托代理人：王亚斌，法律顾问。
原告王改梅与被告陕西省太白县钨制品厂（以下简称“钨制品厂”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告王改梅向本院提出诉讼请求，判决：1.确认原、被告解除劳动合同关系；2.被告支付经济补偿金8000元；3.支付2013年带薪年休假工资1035元（5天×69元/日×300%）；4.补缴2006年9月至2015年10月原告的养老保险被告应缴部分。事实与理由：2006年9月原告进入被告单位工作，先后从事炊事员、三车间制氢等工作。2014年1月被单位放假。由于被告长期放假不给原告安排工作，且未给原告办理养老保险等社会保险，2015年10月19日，原告决定与被告解除劳动合同，并向被告送达了解除合同通知书。2015年12月8日，原告申请劳动争议仲裁，但该委不予受理。
被告钨制品厂辩称，由于执行国家环保规定，2013年12月16日，被告制定并印发了太钨字（2013）09号职工转岗通知，通知规定一、三车间自2014年起全面停产，包括原告在内的16名工人需转岗，对不愿转岗的，视为自愿解除劳动合同。被告通知原告转岗，但原告最终不愿转岗，所以原告已于2014年1月解除了与被告的劳动合同关系，解除劳动关系符合法律规定。按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原、被告劳动争议应在2015年1月前提起。原告超过仲裁时效期间主张权利应当依法驳回。
双方当事人围绕劳动关系是否解除？劳动争议是否已过仲裁申请时效？原告请求的经济补偿金、带薪年休假工资和补缴养老保险提供证据。本院组织双方进行了质证，调查核实有关证据。原告提供的工资表、劳动仲裁不予受理通知书和被告提供的劳动合同、工资表双方无争议，本院予以采信；原告提供的解除劳动合同通知书、被告提供的太钨字（2013）05号特殊时期职工管理办法、太钨字（2013）09号职工转岗通知，原、被告各自虽对证明目的有异议，但对证据的真实性、关联性不否认，与被告出庭证人证言、本院调查车间主任、被告提供的会议记录印证，能够证明该“三个通知”的事实，本院予以采信；被告陈述安排被告转岗被告不愿转岗而离开，原告不承认，但认可被告安排的拉丝岗位有熟练工，自己2014年春节后没有到被告单位上班，本院对原告认可事实予以采信。
本院经审理认定事实如下：原告为被告驻地镇村民，被告钨制品厂是企业法人。2006年9月，原告进入被告单位工作，先后在被告炊事员、三车间制氢岗位上工作过。2008年1月1日，原、被告正式签订了无固定期限劳动合同，原告为制氢岗位工作，工资实行日工资。2008年3月20日，被告制定下发了太钨字（2008）07号关于调整员工劳动报酬的通知，核定员工日工资21-37元不等，厂龄工资为每年每月6元，原告制氢岗位日工资25元。
自2013年5月开始，因环保设施问题，被告部分车间开始停产。2013年6月18日，被告制定了特殊时期职工管理办法【太钨字（2013）05号】，主要内容为：“在特殊时期，工厂全体员工实行带薪休假；除周六、周日外，假期薪资20元/天；每月15号发放（遇节假日顺延），职工自接到发放工资通知后，三日内必须由本人亲自到工厂财务室领取,凡是没有在规定时间内领取工资的职工，工厂扣除该员工当月的全部收入外，以该员工与工厂自动解除劳动合同处理；收假采取具体人员临时通知的办法，自通知之日起三日内必须到岗，否则工厂扣除该员工当月的全部收入外，以该员工与工厂自动解除劳动合同处理；通知上班员工，在岗期间薪资执行工厂原有工资、奖金、福利等有关制度。”2013年12月16日，被告制定了转岗通知【太钨字（2013）09号】，原告在内的16人转岗，要求转岗人员按照自己意愿领取转岗表，并于2013年12月25日前填写并交被告厂办公室，于12月30日召开职工会议进行最后协调，完成转岗。特别说明：“本次需转岗员工必须按时填写转岗表，按时参加工厂的转岗协调会，凡没有按时交纳转岗表，无故不到会或者无故不接受工厂岗位调剂的需转岗员工，工厂将不再为该员工安排岗位，并视其自愿与工厂解除劳动合同。”2013年7月至10月，被告停产，全体职工放假，被告按照放假工资给付原告工资。2013年11月、12月至2014年春节前，原告被通知上班，被告按在岗工资标准支付原告工资。2014年1月21，原告领取最后一次工资，被告2014年春节收假后，原告没有到被告单位上岗工作。2014年12月底，被告全面停产至今。
2015年10月19日，原告等五名职工，向被告副厂长送达了解除合同通知书，内容为“陕西省太白县钨制品厂，我们是贵厂职工，分别从1993年进厂工作至2014年2月，贵厂放假至今，不安排岗位。现根据《合同法》有关规定，解除与贵厂的劳动合同。”2015年12月8日，原告到太白县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，确认解除劳动合同并要求经济补偿金。2015年12月14日，太白县劳动仲裁委员会审查，认为原告的仲裁请求已超过仲裁申请时效（一年）不予受理。原告遂起诉本院。
另查明。原告2013年1月21日领工资1220元，2013年3月21日至2014年1月21日共领取11个月工资，分别为1261元、1688元、1194元、986元、689元、440元、420元、340元、476元、1236元、756元，月平均工资为892元。原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理过养老保险。2015年太白县的最低工资标准为1260元/月。
本院认为，原、被告双方签订了劳动合同，该劳动合同合法有效，应受法律保护，原、被告双方应当共同遵守，依法行使权利并履行法定义务。被告辩称按照转岗规定原告没有按照转岗程序完成转岗即视为原告自动解除了劳动关系，被告虽陈述通知过原告，并提供了工资表和证人证言证明，但这些证据不能证明被告将转岗规定通知到原告，也不能证明被告通知原告转岗而原告不愿转岗的事实，更不能证明双方解除劳动合同关系的事实，因此被告该辩称意见无事实和法律依据，本院不予采纳。原告2015年10月19日通知被告解除劳动合同符合法律规定，原、被告劳动合同即日起解除，原告仲裁申请未超过法律规定的仲裁时效期间。被告认可未给原告办理养老保险，劳动合同解除后，被告依法应当给予原告经济补偿金。原、被告2008年1月签订了劳动合同，被告给其计发工资到2014年1月，原告从2014年1月离开被告单位，可以认定原告在被告单位实际工作年限应截止到2014年1月份。给付原告的经济补偿年限应从2008年1月起至2014年1月止，应当为6年零1个月。原告的月平均工资低于2014年太白县最低工资标准，应当按照最低工资标准计算，原告经济补偿金应为8190元（6.5月×1260元/月），原告请求补偿金8000元，本院予以支持。原告未提供年休假应休而未休假的证据，同时被告单位全体职工放假3个月，原告已休假，考虑到公平，原告要求的2013年带薪年休假工资本院不予支持。关于补缴养老保险，因不属人民法院民事受案范围，本案不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（四）项、第四十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原、被告劳动合同自2015年10月19日起解除；
二、被告陕西省太白县钨制品厂于判决生效之日起十五日内一次性给付原告王改梅解除劳动合同经济补偿金8000元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费25元，由被告陕西省太白县钨制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,同时交纳案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷晓明
审 判 员 张虎虎
人民陪审员 王新安
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 马 磊