安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1203号
上诉人（原审原告、被告）：王绍梅。
委托代理人：鹿涛，安徽元贞律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：合肥华邦物业服务有限公司，住所地安徽省合肥市莲花路与耕耘路交口，组织机构代码75488443-9。
法定代表人：杨圣江，总经理。
委托代理人：刘鹤立。
委托代理人：吴霞。
上诉人王绍梅、合肥华邦物业服务有限公司（以下简称华邦物服公司）因劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第02291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年2月，王绍梅入职华邦物服公司，双方于2011年3月2日签订劳动合同一份，合同期限至2013年3月1日。2012年5月15日，王绍梅上班途中发生交通事故，5月23日至6月7日在安徽医科大学第四附属医院住院治疗，后未再上班。2013年6月24日，王绍梅所受事故伤害经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王绍梅为劳动功能障碍九级，王绍梅支付鉴定费280元。2014年10月13日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定更正书》，将王绍梅原认定结论“头部外伤；左小腿软组织挫伤”更正为“1、左膝内侧副韧带损伤；2、左膝半月板损伤”。2014年11月10日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定王绍梅劳动功能障碍九级，王绍梅支付鉴定费450元。2014年12月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会确认了王绍梅工伤直接导致疾病，王绍梅花费鉴定费280元。2015年6月24日，王绍梅向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：解除其与华邦物服公司劳动关系；华邦物服公司支付其2012年6月工资250元、2012年7月至2015年7月工资57350元及25%经济补偿金14337.5元、2011年2月至2015年7月期间未签订劳动合同双倍工资差额82150元、经济补偿金7750元、住院伙食补助费450元、护理费15802元、一次性伤残补助金13950元、一次性工伤医疗补助金30041元、一次性伤残就业补助金50068元、劳动能力鉴定费280元、劳动能力再次鉴定费450元、工伤导致疾病确认鉴定费280元、交通费1000元，为其出具解除或终止劳动关系证明，为其补缴2011年2月至解除劳动关系期间各项社会保险费。前述委员会于2015年9月20日作出裁决：1、王绍梅与华邦物服公司之间劳动关系于2015年6月24日解除，华邦物服公司为王绍梅出具解除或终止劳动关系证明；2、华邦物服公司支付王绍梅一次性工伤医疗补助金30041元、一次性伤残就业补助金50068元；3、华邦物服公司支付王绍梅劳动能力鉴定费280元、劳动能力再次鉴定费450元、工伤导致疾病确认鉴定费280元；4、华邦物服公司为王绍梅补缴2011年2月至2015年6月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由王绍梅承担；5、驳回王绍梅其他仲裁请求。王绍梅、华邦物服公司均不服裁决，起诉至原审法院，王绍梅请求判令除华邦物服公司支付其一次性伤残补助金20449.8元，其他如仲裁所请（无补缴社会保险诉请）；华邦物服公司请求判令仅为王绍梅补缴2011年2月至2012年11月期间的社会保险费，无需支付王绍梅一次性工伤医疗保险金、一次性伤残就业补助金；王绍梅支付其未及时送达劳动能力鉴定结论通知书造成的损失5万元。
原审法院另查明：王绍梅月工资为1550元。华邦物服公司发放王绍梅工资至2012年6月，该月工资发放数额1300元。华邦物服公司未为王绍梅缴纳社会保险费。王绍梅在其与侵权人张冲等人的机动车交通事故责任纠纷一案生效判决获赔181293.8元（医疗费18549元、住院伙食补助费450元、营养费2700元、护理费11700元、误工费22788元、残疾赔偿金92456元、精神损害抚慰金12000元、交通费500元、后续治疗费10000元、被扶养人生活费10050.8元、自行车损失100元）。
原审法院认为：王绍梅于2011年2月入职华邦物服公司，双方建立劳动关系。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，王绍梅2012年5月15日工伤事故伤害部位对应的停工留薪期为6个月，期满后王绍梅未至华邦物服公司上班，也未申请延长停工留薪期，华邦物服公司未提供证据证明向王绍梅表示解除劳动关系，故双方劳动关系应于王绍梅提起仲裁请求解除劳动关系时解除，即2015年6月24日。
2012年6月为王绍梅停工留薪期，华邦物服公司应发放王绍梅正常工资，仅发1300元，应补发250元。王绍梅停工留薪期至2012年11月14日，根据《工伤保险条例》第三十三条第一项的规定，华邦物服公司应支付王绍梅停工留薪期工资6905元（1550元／月4个月＋1550元／月÷22天10天）。王绍梅主张25%补偿金无法律依据，不予支持。王绍梅主张未签订劳动合同双倍工资差额，因请求超过仲裁时效期间，不予支持。王绍梅与华邦物服公司解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，华邦物服公司无需支付王绍梅经济补偿金。
华邦物服公司未为王绍梅办理社会保险，缴纳工伤保险费，应支付王绍梅各项工伤保险待遇。王绍梅工伤住院治疗15天，根据《工伤保险条例》第三十条第四款，华邦物服公司应支付住院伙食补助费300元（20元／天15天）。王绍梅未提供医疗机关出具的需要护理的证明，也未向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，确认护理期为住院期，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，华邦物服公司应支付护理费2002.8元（5007元／月80%÷30天15天）。王绍梅工资低于统筹地区职工平均工资60%，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，华邦物服公司应支付王绍梅一次性伤残补助金27037.8元（5007元／月60%9个月）、一次性工伤医疗补助金30041元（60082元／年÷12个月6个月）、一次性伤残就业补助金50068元（60082元／年÷12个月10个月），王绍梅在仲裁仅主张一次性伤残补助金13950元，予以支持。根据《安徽省劳动能力鉴定管理办法》第三十条“工伤职工进行劳动能力鉴定的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担”的规定，劳动能力鉴定费、劳动能力再次鉴定费、工伤导致疾病确认鉴定费应由华邦物服公司承担。王绍梅未提供证据证明曾到统筹地区以外就医并产生交通费，对王绍梅交通费诉请不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，华邦物服公司应为王绍梅出具解除劳动关系的书面证明。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，华邦物服公司应为王绍梅缴纳2011年2月至2015年6月期间社会保险费。
华邦物服公司称王绍梅工伤已经第三人足额支付相应赔偿，住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请无事实和法律依据，因第三人对王绍梅的赔偿系基于侵权法律关系，与本案不属同一法律关系，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定系对医疗费用的处理，王绍梅在本案未主张医疗费用，故对华邦物服公司的抗辩意见不予采信。华邦物服公司诉请王绍梅支付未及时送达劳动能力鉴定结论书造成的损失5万元，该事项未经仲裁前置程序，不予处理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、王绍梅与合肥华邦物业服务有限公司之间的劳动关系于2015年6月24日解除，合肥华邦物业服务有限公司应于判决生效之日为王绍梅出具解除劳动关系的书面证明；二、合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅2012年6月的工资250元；三、合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅2012年7月至2012年11月14日的工资6905元；四、合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅住院伙食补助费300元；五、合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅护理费2002.8元；六、合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅一次性伤残补助金13950元、一次性工伤医疗补助金30041元、一次性伤残就业补助金50068元；七、合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅劳动能力鉴定费280元、劳动能力再次鉴定费450元、工伤导致疾病确认鉴定费280元；八、合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内为王绍梅缴纳2011年2月至2015年6月的社会保险费，其中个人缴费部分由王绍梅承担；九、驳回王绍梅的其他诉讼请求；十、驳回合肥华邦物业服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取为10元，由合肥华邦物业服务有限公司负担。
王绍梅上诉称：王绍梅停工留薪期六个月工资应为9300元，扣除已发放1300元，华邦物服公司还应支付8000元。停工留薪期后王绍梅继续治疗，双方未解除劳动关系，华邦物服公司未安排王绍梅工作，应支付王绍梅不低于本地最低工资标准70%的生活费。双方劳动关系解除日为2015年6月24日，王绍梅主张未签订劳动合同双倍工资未超过一年仲裁时效。华邦物服公司未为王绍梅缴纳社会保险费，亦未支付王绍梅工伤待遇，侵害了王绍梅合法权益，王绍梅就此提出解除劳动关系，其公司依法应支付解除劳动合同经济补偿金。医疗机构医嘱不是确定是否需要护理及护理期限的唯一依据，王绍梅因程序障碍未能申请确认护理期，机动车交通事故案件鉴定护理期为120天，该鉴定作为计算王绍梅本案应得护理费的参考。王绍梅仲裁时就一次性伤残补助金请求书写笔误，起诉时变更为20449.80元，该数额远低于原审认定的27037.80元。综上，请求二审法院增加判令华邦物服公司支付2011年2月至2015年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资82150元、解除劳动关系经济补偿金7750元、住院伙食补助费450元、护理费15802元、一次性伤残补助金20449.8元，承担本案二审诉讼费用。
华邦物服公司二审答辩并上诉称：王绍梅上诉无理。双方劳动合同于2013年3月1日到期终止，王绍梅工伤停工留薪期满后应回岗工作，履行劳动合同义务，公司无义务督促催告，双方劳动关系终止于2013年3月2日。王绍梅在侵权案件中获赔了伤残金、误工费、伙食补助及护理费，公司无需重复支付。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算依据应为2013年度职工平均工资。请求二审法院撤销原判第一、二、三、四、五、六项，改判双方劳动关系于2013年3月1日终止，公司支付王绍梅一次性伤残就业补助金45838元、一次性工伤医疗补助金27502元。
王绍梅二审答辩称：华邦物服公司上诉无理，请求二审法院驳回其上诉，支持己方请求。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：王绍梅与华邦物服公司签订了劳动合同，王绍梅为华邦物服公司提供劳动并获取报酬，双方建立合法劳动关系，王绍梅在劳动合同期限上班途中发生交通事故，后被权责行政机构认定为工伤及劳动功能障碍九级，其作为劳动者应享受的工伤待遇受相关劳工法律、法规保护。华邦物服公司未为王绍梅办理社会保险及缴纳工伤保险费，应承担工伤待遇支付责任。
王绍梅停工留薪期满后未回华邦物服公司工作，华邦物服公司亦未向王绍梅主张解除劳动关系，原审以王绍梅提出仲裁申请之日为双方劳动关系解除日，无不妥，本院予以确认。王绍梅主张经济补偿金，不符合我国劳动合同法第四十六条规定情形，原审不予支持，本院予以认同。因王绍梅在机动车交通事故责任纠纷案件中已获赔住院伙食补助费450元、护理费11700元、误工费22788元、残疾赔偿金92456元，此几笔款项高于王绍梅相同名目工伤待遇款项，依据相关法律规定，华邦物服公司在本案免除支付王绍梅停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费及一次性伤残补助金。对华邦物服公司的合理上诉请求，本院予以采纳。原审适用双方劳动关系解除日之上年度（2014年）合肥地区职工月平均工资为王绍梅应得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准，于法有据，华邦物服公司上诉称应以2013年度合肥地区职工月平均工资为计算标准，不符合法律规定，不予采纳。王绍梅上诉称华邦物服公司应支付未签订劳动合同双倍工资，无事实依据，本院不予支持。
对双方无异议的原判内容，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第02291号民事判决第一、七、八项，即：王绍梅与合肥华邦物业服务有限公司之间的劳动关系于2015年6月24日解除，合肥华邦物业服务有限公司应于判决生效之日为王绍梅出具解除劳动关系的书面证明；合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅劳动能力鉴定费280元、劳动能力再次鉴定费450元、工伤导致疾病确认鉴定费280元；合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内为王绍梅缴纳2011年2月至2015年6月的社会保险费，其中个人缴费部分由王绍梅承担；
二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第02291号民事判决第二、三、四、五、九、十项，即：合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅2012年6月的工资250元；合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅2012年7月至2012年11月14日的工资6905元；合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅住院伙食补助费300元；合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅护理费2002.8元；驳回王绍梅的其他诉讼请求；驳回合肥华邦物业服务有限公司的其他诉讼请求；
三、变更安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第02291号民事判决第六项“合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅一次性伤残补助金13950元、一次性工伤医疗补助金30041元、一次性伤残就业补助金50068元”为：合肥华邦物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王绍梅一次性工伤医疗补助金30041元、一次性伤残就业补助金50068元；
四、驳回王绍梅的其他诉讼请求；
五、驳回合肥华邦物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由合肥华邦物业服务有限公司承担；二审案件受理费20元，由王绍梅、合肥华邦物业服务有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年五月三十日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。