辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0702民初1179号
原告：王光乾，男，1974年3月*日出生，满族，住锦州市古塔区，身份证号码210722197403******。
委托诉讼代理人：张砚峰，锦州市阳光法律服务所法律工作者。
被告：可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司，住所地锦州市古塔区，统一社会信用代码：91210700X03981553C。负责人：李诺，系该公司总经理。
委托诉讼代理人:王灿芝、陈咪，辽宁法大律师事务所律师。
原告王光乾诉被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王光乾及其委托诉讼代理人张砚峰、被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司委托诉讼代理人王灿芝、陈咪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王光乾向本院提出诉讼请求：一、请求确认被告单方于2016年12月5日对原告作出的解除劳动合同为违法解除；二、被告给付原告未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3710元；三、被告给付原告2016年的春节奖金6126元；四、被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金189240元（7885元×12年×2倍）；五、被告给付原告加班费135928元；六、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2004年起原告在被告处工作，原告非常珍惜此项工作，特别是被告全年实行不定时工作，原告没有得到休息的情况下仍是兢兢业业地工作。2016年被告以原告没有销售量认定原告严重违纪，与客观事实不符，也是违反劳动合同法的规定。对于被告违法解除劳动合同，应当承担违法解除合同的法律责任，即法定赔偿责任，为此请求人民法院依法裁决，以保护原告的合法权益。
被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司辩称，不同意原告王光乾的诉讼请求和事实理由。（一）原告因违反公司规章制度被即时解除劳动合同，无权向被告主张提前30天的代通知金。根据《劳动合同法》第39条及被告《员工手册》规定，劳动者有过错，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位随时通知解除合同，无须预先通知。（二）原告无权向被告主张春节奖金。根据《员工手册》规定：公司每年一月发放上一年度春节奖金，发放对象是上一年度12月31日仍在册与公司存在劳动关系的员工，奖金金额相当于上一年度12月份月总目标收入。原告在2016年12月6日前已被公司解除劳动合同，不符合春节奖金的发放标准，故原告无权主张。（三）被告系合法解除，无需支付赔偿金。原告严重违反公司规章制度，不履行或不完全履行工作职责，在被告多次告知原告前述工作职责情况下，原告在2016年11月28日至12月2日期间依然持续未履行工作职责，累计二次书面警告，原告该行为明显违反公司规章制度，被告有权对其解除劳动合同。（四）原告无权主张加班费。1、原告未提供证据证明其存在加班事实，故被告无需支付加班费。2、原告加班须经被告书面审批，未经书面审批的加班无效。根据被告规定，不定时工作制员工如需要在法定节假日工作，应事先提出申请及获得批准后方可加班。但原告未提供任何加班审批表，故原告主张加班费无事实依据。3、原告未在合理期间主张加班费，被告按月向原告发放工资，工资条中明确列明工资组成及各项费用补贴，且工资条中再次明确标注“如您对工资条所载明的发放项目或金额有疑问，请在签收工资条的7个工作日内向本单位人力资源部提出异议，否则视为您确认本工资条所载明的内容无误”。4、原告加班费主张已过时效且计算公式错误。原告追索两年前的加班工资已超过诉讼时效，且应由原告举证证明前两年存在加班事实及被告未支付加班费情形。
本院经审查认定事实如下：2004年8月16日，原告至被告处工作并签订固定期限劳动合同。2013年5月1日起，原、被告之间签订无固定期限劳动合同。该劳动合同甲方为可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司、乙方为王光乾。该劳动合同载明：二、工作任务1、甲方根据其生产经营需要，按上岗要求安排乙方工作岗位销售主任具体任务，具体工作内容将以附件的形式附于本劳动合同执行。2、乙方同意根据甲方生产经营需要，从事甲方所安排的岗位销售主任工作，并按甲方规定完成工作任务。三、甲乙双方应负的责任2、乙方责任（2）确认已经收到、阅读并理解《可口可乐商业行为规范》，《员工手册》及其他有关规章制度规定，自愿接受相关约束；（3）严格履行本合同，严格遵守甲方的各项规章制度（包括《员工手册，可口可乐商业行为规范》及其他规定）。六、工作地点和工作时间3、甲方根据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行以下之一的工时：不定时工作制。七、劳动合同终止和解除的条件（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的（包括乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开、传播属于甲方非公开的资料，违反《员工手册》、《可口可乐商业行为规范》及公司和各部门的其他规章制度）。上述劳动合同中的《员工手册》等相关文件，原告在2015年版《员工手册》签收单中予以签字确认。该签收单载明：本人王光乾，在此确认收到、认真阅读并同意公司2015年版《员工手册》及其附带全球政策的全部内容。上述文件中包含《纪律行动标准政策》。《员工手册》3.2.2规定：员工加班需事先提出加班申请，经公司事先批准后方可加班。经公司事先批准及事后确认的加班工作时间方为有效。4.7.1规定：公司于每年一月发放上一年度（自然年）春节奖金。发放对象为上一年度12月31日仍在册与公司存在劳动关系的员工。奖金金额相当于员工上一年度12月份的月总目标收入，包括月固定工资和月浮动基数。《纪律行动标准政策》第14条规定，违纪内容不履行或不完全履行工作职责、违反公司相关规定或者工作失职，纪律行动类别书面警告，即时解除劳动合同。另，2016年度原告实发工资扣除上年度年终奖后，月平均工资为5677.41元。
另查，2016年11月下旬，因可口可乐辽宁（南）饮料有限公司外方股东准备将股权转让给中粮集团所属外企性质公司一事，包括原告在内的多名可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州地区员工共同提起员工诉求书，以可口可乐辽宁（南）饮料有限公司并购或重组为由，要求可口可乐辽宁（南）饮料有限公司支付2N+4赔偿金，并要求保证薪资待遇不变等一系列诉求。可口可乐辽宁（南）饮料有限公司收到诉求书后，给予答复，解释并说明公司股权、股东变更不影响员工履行劳动合同，因此不同意支付赔偿金，关于薪资发放事宜，可口可乐辽宁（南）饮料有限公司会依据法律规定和与员工之间的劳动合同约定履行。对上述回复，包括原告在内的多名可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州地区员工并未就诉求内容与可口可乐辽宁（南）饮料有限公司达成一致，并采用不下订单的方式继续表达诉求。同年12月5日，可口可乐辽宁（南）饮料有限公司领导至锦州，召开锦州地区员工会议，明示要求员工履行正常职责，恢复工作，拜访客户达成销量。包括原告在内的多名可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州地区员工并未按照会议要求履行正常职责，恢复工作。原告及其管理的销售小组2016年11月28日起销量统计为零件，而原告作为销售主任及其管理的销售小组2014年11月28日至2014年12月5日期间销量统计为7795.668件，2015年11月28日至2015年12月5日期间销量统计为2709件。2016年12月5日上午，被告以“自11月28日至12月2日您所管理的小组销售人员未下订单，在此期间，您未能对销售人员的工作给予跟进以及及时的监督管理，未采取有效行动给予纠正”为由，并依照《纪律行动标准政策》第14条“不履行或不完全履行工作职责，违反公司相关规定或失职”，给予原告第一次书面警告，该书面警告下发后，原告及其管理的销售小组未履行正常职责，恢复工作。同日当晚，被告以“在12月5日当天公司再次强调后，您所管理的小组销售人员仍未下单，在此期间，您未能对销售人员的工作给予跟进以及及时的监督管理，未采取有效行动给予纠正”为由，并依照《纪律行动标准政策》第14条再次给予原告书面警告，并即时解除劳动合同。后又向原告出具了《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》。因解除劳动合同一事，原告向辽宁省锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，其申请内容为：要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金189240元，未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3710元、2016年春节奖金6126元、周六的加班工资193536元。该院作出仲裁裁决书，裁决结果为：王光乾的上述申请事项，均不予支持。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同、被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司提供的劳动合同、岗位职责说明书、员工诉求书、纪律行动审批表、书面警告通知信、通话录音、《员工手册》签收单、《员工手册》、《纪律行动标准政策》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》及原、被告双方当事人陈述笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，其争议焦点为被告解除与原告之间的劳动合同是否系违法解除。原告任被告处销售主任期间，因员工诉求书事项所获答复不满意，从而采取不下订单的行为，不履行或不完全履行销售主任的工作职责，导致2016年11月28日至12月5日期间原告及所管理的销售小组订单数量为零，因原告的上述行为，被告作出第一次书面警告后，原告仍未恢复正常工作，被告再次作出书面警告，并即时解除劳动合同；被告解除与原告劳动合同行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，不属于违法解除劳动合同，故对原告要求确认被告违法解除劳动合同一节，本院不予支持。因被告解除劳动合同的行为并非违法解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定的应给付赔偿金之情形，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定的应支付代通知金的情形，故对原告要求被告支付代通知金及给付赔偿金之请求，本院均不予支持。关于原告要求被告支付春节奖金6126元一节，春节奖金的金额相当于员工上一年度12月份的月总目标收入，包括月固定工资和月浮动基数。鉴于原告已经在被告处工作至2016年12月，已经完成全年绝大部分的销售任务，故此原告应当按照2016年度实发工资扣除上年度年终奖后的月平均工资予以计算。关于原告主张的加班费一节，原、被告双方在劳动合同中约定实行不定时工作制，被告单位的《员工手册》的规定，原告加班需事先审批及事后确认，该《员工手册》已经向原告公示，现原告并未提供证据证明其加班已经经过被告批准或确认，故对原告该项请求，本院不予支持。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司与本判决生效后7日给付原告王光乾春节奖金5677.41元。
二、驳回原告王光乾的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司锦州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 员 李策
二〇一七年十一月二十九日
法官助理 王滨
书 记 员 于丽