河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终13096号
上诉人（原审原告）：高敏杰，男，汉族，1973年9月23日生，住河南省郑州市中原区。
上诉人（原审被告）：大商集团郑州新玛特购物广场有限公司中原新城店，住所地：郑州市中原区陇海西路338号。
代表人：王晓萍，总裁。
诉讼委托代理人：崔征，男，汉族，1973年9月23日生，住郑州市中原区，该公司员工。
高敏杰、大商集团郑州新玛特购物广场有限公司中原新城店（以下简称大商集团）劳动争议纠纷双方上诉一案，不服郑州市中原区人民法院（2017）豫0102民初第3745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人高敏杰，大商集团的代理人崔征，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高敏杰不服原审判决向本院提起上诉，上诉请求：1、依法撤销郑州市中原区人民法院（2017）豫0102民初第3745号民事判决，第一项改判支付补偿金14882.35元，改判第二项支付休息日加班费68967.36元。2、支付法定节假日加班费10233.52元。3、诉讼费由被上诉人大商集团承担。事实和理由：1、依据《劳动合同法实施条例》第27条应按照应得工资计算，应加上养老、医疗、失业、住房共计应为2976.47元。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条，应支付双倍赔偿金应为14882.35元。依据第44条第二项，应支付双休日加班费68967元。依据第44条第3项应支付法定节假日工资为10233.52元。请求二审法院查明事实，支持上诉人的诉讼请求。
大商集团辩称：1、高敏杰提出失业办理，我方予以配合办理，但由于高敏杰个人原因未办理成，应由高敏杰承担责任；2、高敏杰提出7380元的经济补偿金，在一审开庭期间高敏杰承认属于严重用工违纪，故我方不予以承担任何经济补偿金；3、高敏杰提出不发双休日双倍工资，我方不应承担，原因有二，其一高敏杰每日上班符合我国劳动法，且有考勤记录可查，其二，高敏杰如在法定节日上班，我方正常发放加班费，或按照我国劳动法予以调休。
大商集团不服原审判决向本院提起上诉，上诉请求：依法撤销郑州市中原区人民法院（2017）豫0102民初第3745号民事判决，改判驳回高敏杰诉讼请求，并本案诉讼费由高敏杰负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。高敏杰在2017年3月16日夜班工作期间，其管理范围内进入非工作人员，存在严重安全隐患。在上诉人管理部门发现安全隐患后，对被上诉人高敏杰值班室进行检查，发现高敏杰工作期间睡觉，并其将电动车推进值班室充电，存在严重消防隐患，其行为已严重违反劳动纪律。高敏杰对上述事实均予以认可，并提出辞职，上诉人以口头通知、邮寄书面通知等方式要求被上诉人说明情况，并办理书面离职手续，被上诉人不予配合，拒绝办理相关手续。请求二审法院查明事实，依法改判。
高敏杰辩称：1.上诉中说我上工期间违纪，我不予认同，第一电动车不是我的，我接班的时候已经存在。第二电车没充电，有监控为证我没有睡觉。我没有违纪事实。2.一审法官给我计算工资的时候应按应得工资算而不是实发工资算3.根据人力资源和社会保障部门规定，大商辞退我后应该给我失业金，但是大商没有给我。2016年6月份的工资也没有发放，但是在银行交易明细上有，诉求加班的事，我周末和法定节假日上班根据劳动法应该给我双倍工资和三倍工资。诉求经济补偿是针对大商无故辞退我按照劳动法规定应给我双倍工资。在工资条上显示我工作三年只给过我一次加班费。
高敏杰向一审法院起诉请求：1.请求大商集团依法判令给高敏杰办理失业；2、支付所拖欠的半月工资1570元；3、要求补发休息日2倍工资。
一审法院认定事实：1、高敏杰于2014年10月9日在大商集团单位入职，工作性质为夜间保卫，工作时间自晚上九点至次日上午九点，轮休一天后于第三日晚上九点至次日上午九点。2、高敏杰于2017年3月16日从大商集团单位离职。离职时，尚欠高敏杰2017年3月1日至2017年3月16日工资1127.11元，该款至今尚未发放。关于离职原因，高敏杰称2017年3月17日保安科长打电话通知其说工作违纪，将其予以辞退，未向该院提交证据；大商集团称高敏杰存在违纪事由，公司通知其到人事部报到，没有单方面予以辞退，为支持该主张，大商集团申请证人冯某（公司夜间保卫人员）、宋某（公司安保分队长）出庭证明2017年3月16日晚有人从高敏杰负责的货梯进入商场，领导巡查时敲门几十秒高敏杰才打开监控室门，且发现监控室内有电动车在充电。高敏杰对此不予认可，要求大商集团提供相应的监控记录，大商集团未向该院提交。3、高敏杰离职前十二月工资分别为2608.28元、2208.28元、2768.28元、2663.21元、2319.23元、2317.11元、2572.11元、2592.11元、2382.11元、2582.11元、2472.11元、2452.11元，该12个月平均工资为2494.75元。
一审法院认为,双方于2014年10月9日建立劳动关系，自2017年3月17日起高敏杰未再向大商集团提供劳动，大商集团亦未要求高敏杰继续提供劳动，可以认定双方自2017年3月17日已实际解除劳动关系。根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，大商集团拖欠高敏杰2017年3月1日至2017年3月16日工资1127.11元，应向高敏杰支付；大商集团主张高敏杰违反工作纪律，故不应向高敏杰支付经济补偿金，其申请出庭的证人与大商集团存在利害关系，证言的可信度不高，亦未提交相关监控资料对证人所证事实予以佐证，且证言内容无法认定高敏杰存在严重违纪事由，故大商集团该主张理由不足，证据不力，该院不予采信。根据法律规定，大商集团应当按两个半月的工资标准支付高敏杰经济补偿金共计6236.88元（2494.75元/月×2.5个月）。高敏杰主张大商集团为其办理失业，不属于人民法院受理民事诉讼案件范围，故该院不予处理。高敏杰主张大商集团补发休息日两倍工资，仅向该院提交证人证言一份，而证人未出庭作证，该院对证言的效力不予采信。且根据高敏杰的工作性质及工作时间安排，所从事岗位系采取轮班制工时制度，其主张的休息日双倍工资计算方式缺乏法律依据及证据支持，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、大商集团郑州新玛特购物广场有限公司中原新城店于本判决生效之日起五日内支付高敏杰2017年3月1日-16日的工资1127.11元及经济补偿金6236.88元，共计7363.99元；二、驳回高敏杰过高及其他部分的诉讼请求。案件受理费10元，由大商集团郑州新玛特购物广场有限公司中原新城店负担。
本院二审期间，高敏杰提交一份大商集团人力资源部的工作人员发给高敏杰的微信截屏，证明因对方事由导致没有给我办理失业保险金。本院依法组织当事人对该证据进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审查明事实一致。
本院认为，高敏杰与大商集团之间于2014年10月9日建立劳动关系，原审判决确定双方自2017年3月17日实际解除劳动关系，本案各方当事人均未提出异议，对此本院予以确认。对于解除劳动关系的原因，大商公司主张系因为高敏杰违反工作纪律，但没有证据加以证明，故大商公司依法应当按两个半月的工资标准支付高敏杰经济补偿金，对大商公司的上诉请求本院不予支持。一审法院按照高敏杰工作期间实际月平均工资2494.75元计算经济补偿金无不妥，高敏杰上诉称应按月2976.47元标准计算经济补偿金，改判支付补偿金14882.35元，改判支付休息日加班费68967.36元，支付法定节假日加班费10233.52元，均缺乏充分的事实和法律依据，故对高敏杰的上诉请求本院亦不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由高敏杰负担10元，大商集团郑州新玛特购物广场有限公司中原新城店负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 成 锴
审 判 员 李剑锋
审 判 员 王 怡
二〇一七年九月二十八日
法官助理 孔令志
书 记 员 程金豹