元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）元民初字第2846号
原告王树林，男，汉族，农民，住赤峰市。
委托代理人李春民，内蒙古松洲律师事务所律师。
被告赤峰恒升淀粉有限公司。住所地赤峰市。
法定代表人王金成，经理。
委托代理人王景双，内蒙古昭乌达律师事务所律师。
原告王树林与被告赤峰恒升淀粉有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2013年10月8日诉至本院。本院受理后，依法由审判员李汉龙、审判员张永利、人民陪审员姚志军组成合议庭，由审判员李汉龙担任审判长并主审此案，原告王树林及其委托代理人李春民、被告赤峰恒升淀粉有限公司委托代理人王景双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王树林诉称，2010年6月，原告到被告处工作，成为被告的一名工人，并与被告建立了劳动关系。2012年4月9日下午，原告在被告的工作场所从事装车搬运工作时受伤。2012�7月20日，赤峰市人力资源和社会保障局下发赤人社（元）工伤认定〖2012〗125号《工伤认定结论通知书》认定原告为因工负伤。后因被告对赤峰市人力资源和社会保障局的工伤结论不服而提起行政复议及行政诉讼，经过两级人民法院裁决均维持了赤峰市人力资源和社会保障局下发赤人社（元）工伤认字〖2012〗125号《工伤认定结论通知书》认定原告为因工负伤的工伤认定结论。2013年9月10日，赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会做出元劳人仲裁字（2013）第92号《裁决书》，做出前四项裁决是正确的，但做出第五项裁决驳回原告医疗费、陪护费及部分停工留薪期工资的诉讼请求是不妥的。原告认为原告工伤的医疗费，除意外伤害保险报销剩余的2000元的医疗费应该由被告承担；原告为了给被告省钱应该住院而未住院治疗，但原告伤腿不能动，生活不能自理，原告妻子�素艳整整陪护原告半年是不争的事实。法律是以事实为根据的，原告伤了筋骨，虽然没住院，但是在家门诊治疗不能动也确实需要陪护。因此，仲裁裁决驳回原告医疗费及陪护费的诉讼请求是错误的。关于停工留薪期的情况，按停工留薪期对照表，原告的停工留薪期应该是10个月，仲裁裁决只保护3个月，驳回7个月的停工留薪工资确属不妥。为此请求贵院判令被告赔偿原告：1、医疗费2000元；2、陪护费30000元；3、应支付10个月的停工留薪期工资计40000元。
被告赤峰恒升淀粉有限公司辩称，医疗费没有单据，因为原告没有住院故不存在陪护费问题。因为不存在停薪问题故10个月停工留薪工资也不能得到支持。所以综上驳回原告的诉讼请求。
原告在举证期限内提交如下证据：
1.工伤认定责任书。证明原告与被告间劳动关系存在，原告所受伤害系工伤。
被告赤峰恒升淀粉有限公司认为，有异议，工伤认定责任书有异议，应该是雇佣关系。
2.劳动能力鉴定通知书。证明鉴定费花费200元。
被告赤峰恒升淀粉有限公司质证认为，劳动能力鉴定书有异议，因为不构成伤残等级费用应由原告承担。
3.仲裁笔录1份。证明原告的诉讼请求应得到支持，证明从2010年6月开始工作至2012年4月9日出现工伤，到仲裁裁决时才解除劳动合同，仲裁仅支持3月的停工留薪工资和经济补偿金不合理。
被告赤峰恒升淀粉有限公司质证认为，仲裁笔录证实的时间有异议，原告证明不了2010年6月开始工作。
4.工资表1份。证明王树林工资3554元／月。
被告赤峰恒升淀粉有限公司质证认为，原告平均工资是2000多元。
5.医师王国东证明1份。证明原告受伤后需要陪护8周。
被告赤峰恒升淀粉有限公司质证认为证明应该是医院出具，王国东没有权利证明。其他证据证明�了应修养10个月。
根据双方当事人的诉、辩意见及举证、质证情况，本院确认证据如下：
对证据1、2、3、4，具有真实性、合法性，与本案具有关联性，且上述证据形成完整证据链条，故本院予以确认作为认定案件事实的依据。对于证据5因其不符合证据的形式要件，本院对此证据不予认定，不作为认定案件事实的依据。
经审理查明，原告于2010年6月到被告处从事装卸工作，工作期间被告没有为原告缴纳养老保险费、医疗保险费。2012年4月9日，原告在工作时被袋子砸伤。被告对原告因工受伤及劳动能力鉴定无等级没有异议，原告因治疗工伤、工伤认定等发生交通费2000元，参加劳动能力鉴定发生鉴定费200元。原告在被告处工作期间，其与一同从事装卸工作的同事的工资均由同事李华清一并从被告处领取并按个人的实际出勤情况发放。原告于2013年8月23日向赤峰市元宝�区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2013年9月10日做出仲裁裁决：一、双方终止劳动保险关系；二、被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金10662元人民币；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资10662元、交通费2000元、鉴定费200元，以上合计12862元；四、自本裁决书生效之日起5日内被申请人与申请人以60%标准按照各自承担的比例共同到元宝山区社会保险经办机构办理申请人自2010年6月至2013年8月期间的社会养老保险费、医疗保险费的补缴事宜；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决的第三、五项裁决向本院提起诉讼。
本院认为，原告有义务对自己的主张提供相应的证据予以证明，因原告的工资不由被告直接且单独向原告支付，原告对其工资情况应当负举证责任，原告没有提供证据证明其工作期间的工资收入的具体数额，根据原告�供的证据和双方当事人共同承认的事实，本院按照原告提供受伤前12个月所有人员工资总额和庭审确认由七人进行平均分配，故原告受伤前12个月的平均工资为3554元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告主张解除与被告劳动关系的请求本院予以支持，被告应当按照原告受伤前12个月的平均工资为标准支付原告3个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，被告应当承担原告2010年6月6日至2013年8月期间用人单位应承担部分的养老保险费、医疗保险费。根据《工伤保险条例》第二十九条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办事机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。”第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工�接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重……停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，被告应支付原告停工留薪期工资、交通费，停工留薪期按3个月计算，标准为原告受伤前12个月的平均工资。被告应当支付原告鉴定费。原告没有提供证据证明垫付医疗费的事实和数额，其主张被告支付医疗费的请求本院不予支持。原告主张被告支付护理费的请求没有事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二十九条之规定，判决如下：
一、终止原告王树林与被告赤峰恒升淀粉有限公司之间的劳动保险关系；
二、被告赤峰恒升淀粉有限公司给付原告王树林解除劳动合同经济补偿金10662元人民币（3554元／月×3个月），此款于判决书生效后即付；
三、被告赤峰恒升淀粉有限公司给付原告王树林停工留薪期工资10662元（3554元／月×3个月）、交通费2000元、鉴定费200元，以上合计12862元，此款于判决书生效后即付；
四、自本判决书生效之日起5日内被告赤峰恒升淀粉有限公司与原告王树林以60%标准按照各自承担的比例共同到赤峰市元宝山区社会保险经办机构办理原告自2010年6月至2013年8月期间的社会养老保险费、医疗保险费的补缴事宜；
五、驳回原告王树林对被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它诉讼请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元�邮寄费50元，合计60元，由原告王树林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 员 李汉龙
审 判 员 张永利
人民陪审员 姚志军
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 石宝锋