北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初14369号
原告:高学忠，男，1958年12月30日出生，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：温正，北京市智远律师事务所律师。
被告：北京银太阳科技有限公司，住所地北京市房山区良乡镇鲁村村委会南100米。
法定代表人：丁海云，总经理。
委托诉讼代理人：宋建忠，北京市盈科律师事务所律师。
原告高学忠与被告北京银太阳科技有限公司（以下简称银太阳公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高学忠及委托诉讼代理人温正，被告银太阳公司的委托诉讼代理人宋建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高学忠向本院提出诉讼请求，要求银太阳公司：1.支付2016年12月1日至2017年3月9日工资9697元；2.支付工伤期间营养费5000元，包括医药费700元；3.支付工具款4500元；4.支付2016年10月18日至2017年3月9日未签订劳动合同双倍工资24000元；5.确认双方自2016年9月19日至2017年3月9日之间存在劳动关系。事实和理由：本人于2016年9月19日入职银太阳公司，岗位水暖工，月薪平均4000元，在职期间共发放工资16000元。2016年12月29日我于工作中受伤，并自付药费700元，银太阳公司答复我说公司法人没有批准我的医药费报销。2017年3月6日，我与银太阳公司发生激烈矛盾，良乡派出所出警处理。现因不服劳动仲裁裁决而提起诉讼，请求支持我方的诉讼请求。
银太阳公司辩称：我公司与高学忠之间不存在劳动关系，亦不拖欠高学忠工资，故不同意其全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：高学忠于2016年9月19日至同年年底为银太阳公司安装水暖，自带工具。2016年11月至2017年1月，银太阳公司指派工作人员先后向高学忠四次转账，金额分别为1600元、4000元、4118元及3570元。2017年3月6日，银太阳公司工作人员张蕾报警，北京市公安局房山分局处警单认定：“高学忠于2016年9月曾在银太阳公司做水暖工工作，于2016年12月29日在工作途中拆卸广告牌受伤。现高学忠对工资问题及受伤后的医药费问题有异议，与银太阳公司经理张蕾发生纠纷。”双方当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。
庭审中，高学忠陈述其经由亲友介绍于2016年9月19日入职银太阳公司，约定月工资标准4000元，每月休息2天，每日考勤并参加早会。2016年12月29日被砸伤，高学忠自行用药并于十余日后前往医院就诊检查。2017年1月1日银太阳公司安排整体放假。高学忠陈述2016年12月29日后未再到岗提供劳动，当日以后的工资未再发放；主张双方于2016年9月19日至2017年3月9日期间存在劳动关系。高学忠提交证人证言（未出庭）及考勤制度证明存在劳动关系。银太阳公司否认证据的真实性，主张其公司将用于出租的部分教室、宿舍的暖气安装工作整体发包给高学忠及黄锁柱二人，双方系承揽关系。因证人未出庭接受质询，考勤制度未有银太阳公司公章等印鉴，本院对上述证据的真实性不予采信。
关于高学忠所收入的款项，银太阳公司主张按每组暖气安装费80元累加生胶带、麻绳等材料费用后核算发放，并提交费用核算明细，高学忠以公司单方制作为由不予认可。高学忠主张银太阳公司按照满勤（每月休两天）4000元的标准，结合出勤天数计发工资。其2016年12月上旬休息2天，银太阳公司安排放假1天。因费用核算系银太阳公司单方制作，本院对其不予采信。
高学忠主张其工具仍存放于银太阳公司，银太阳公司对此予以否认；高学忠所受伤情尚未经过工伤认定程序。
高学忠于2017年4月11日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求银太阳公司支付：1.2017年1月1日至2017年3月9日工资9197元；2.2016年12月29日因工作中被砸伤，要求支付营养费5000元及单位扣留私有工具的工具费4500元；3.2016年10月至2017年3月未签订劳动合同双倍工资24000元。2017年7月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第1241号裁决书，裁决驳回高学忠的申请请求。高学忠不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
高学忠于2016年9月至同年12月为银太阳公司进行水暖安装，银太阳公司基本系按月与高学忠结算报酬，报酬数额为月均四千上下浮动；且，银太阳公司与高学忠均具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。在此情况下，银太阳公司仅以单方制作的费用核算明细证明双方为承揽关系，证据不足，本院难以采信，认定双方之间为劳动关系，采信高学忠之主张，认定其于2016年9月19日入职，正常提供劳动至2016年12月29日，工资标准为4000元，双方劳动关系存续至2017年3月9日。高学忠要求确认与银太阳公司于上述期间存在劳动关系，鉴于与本案其他诉讼请求不可分割，本院一并予以确认。
关于工伤期间营养费、医药费，系属工伤待遇，必须经过相关部门认定工伤并进行劳动能力鉴定。高学忠在其受伤事故尚未经社会保险行政部门做出工伤认定，伤情也未经相关部门进行劳动能力鉴定的情况下，直接提起诉讼要求营养费及医药费，本院不予处理。关于工具款，因非属劳动争议审理范围，本院不予处理。
关于工资，因高学忠所主张的2016年12月工资未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于2017年1月至3月工资，高学忠主张正常提供劳动至2016年12月底，后因银太阳公司安排而待岗，劳动关系存续至2017年3月9日，因银太阳公司未就此出示证据，本院采信高学忠的主张。银太阳公司应支付该期间的待岗工资，即，在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。经本院核算，银太阳公司应当支付高学忠2017年1月1日至同年3月9日工资5734元，高学忠过高的诉讼请求，本院不予支持。如高学忠经相关部门认定为工伤并可于上述期间享有相应的工伤待遇，其可就差额部分另行提起主张。
关于未签劳动合同二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高学忠所主张的2016年10月18日未签劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。高学忠实际提供劳动至2016年12月29日。故银太阳公司应支付高学忠2016年10月19日至2016年12月29日未签劳动合同二倍工资差额9481元。如高学忠经相关部门认定为工伤并可对此日之后的未签劳动合同二倍工资差额享有利益，其可另行主张。
综上，依照《劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、确认北京银太阳科技有限公司与高学忠于二○一六年九月十九日至二○一七年三月九日期间存在劳动关系；
二、北京银太阳科技有限公司于本判决生效后十日内支付高学忠二○一七年一月一日至二○一七年三月九日期间工资五千七百三十四元；
三、北京银太阳科技有限公司于本判决生效后十日内支付高学忠二○一六年十月十九日至二○一六年十二月二十九日期间未签订劳动合同二倍工资差额九千四百八十一元；
四、驳回高学忠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京银太阳科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴奕晗
二〇一七年十月三十日
书记员 牛淑静