吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民初字第322号
原告：赵亚民，男，户籍所在地：通化市。
委托代理人：董君武，吉林华耀律师事务所律师。
被告：和龙市庆兴煤业有限责任公司，住所：和龙市。
法定代表人：葛强，该公司董事长。
委托代理人：乔希波，男，住和龙市。
原告赵亚民诉与被告和龙市庆兴煤业有限责任公司（以下简称庆兴煤业）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法由审判员赵颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵亚民及其委托代理人董君武，被告庆兴煤业的委托代理人乔希波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵亚民起诉称：要求解除原告与被告间的劳动关系，并由被告依法支付原告停工留薪金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住宿费、交通费、伙食补助费、护理费等费用，共计166347.81元。
原告赵亚民为支持其主张，向本院提交了以下证据：一、身份证复印件一份，以证明原告的自然情况；二、和劳仲裁字（2014）第20号裁决书一份，以证明原告对劳动仲裁部门所认定的事实无异议，但对仲裁部门作出的部分裁决事项存有异议的事实；三、发票6张及车票2张，以证明原告认定工伤，评定伤残等级期间花费住宿费120元及交通费45元的事实。
被告庆兴煤业答辩称：根据吉林省工伤停工留薪期管理办法原告的伤情，停工留薪期应为8个月，原告主张16个月无法律依据。一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按照投保基数工资即2083元进行计算，原告方主张按本人的实际工资计算无法律依据。住院伙食补助费应根据住院天数，按每日15元的标准计算。住宿费、交通费、护理费被告方不予认可。
被告庆兴煤业为支持其主张，向本院提交了以下证据：延边州工伤保险待遇发放表一份，以证明原告在被告处工作期间参加工伤保险投保的基数工资为2083元的事实。
经庭审质证，对原告向本院提交的证据一、二，被告对其真实性未提出异议，且因上述证据来源合法、内容真实、与本案有关联，故本院予以采信；对原告向本院提交的证据三，被告对其真实性未提出异议，但上述证据与本案无关，故本院不予采信。
对被告向本院提交的证据，原告对其真实性未提出异议，且因上述证据来源合法、内容真实、与本案有关联，故本院予以采信。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2011年7月，原告到被告处工作。2012年8月10日，原告在被告处工作时受伤，原告受伤后两次入住和龙市中医院治疗共计34天，经诊断为：左胫腓骨骨折。2012年9月27日，经和龙市人力资源和社会保障局认定为工伤。延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为9级。原告向和龙市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求解除原、被告间的劳动合同关系，并由被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪金等费用。2014年4月28日，和龙市劳动人事争议仲裁院作出和劳仲裁字（2014）第20号裁决书，被告应支付原告工伤赔偿款共计63876.92元。在赔偿款支付完毕后，同时终止双方的工伤保险关系，同时终止双方的劳动关系。
另查：原告在被告处工作时的月平均工资为3847.24元。被告已为原告参加和龙市工伤保险，工伤保险金得投保基数为2083元。被告已为原告支付生活费13320元。原告曾向被告借款2000元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，原告伤情的停工留薪期为8个月。原告曾在庭审中提出要求鉴定工伤医疗停工留薪期的申请，但根据《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，停工留薪期应根据分类目录确定，如需延长也应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
本院认为：原告赵亚民与被告庆兴煤业形成劳动关系后，在工作过程中受伤，根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工伤户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，原告在被告处工作发生工伤事故后遭受侵害，其有权向被告主张工伤保险待遇。
对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉求，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。”的规定，现原、被告均同意解除双方之间的劳动合同，故应从工伤保险基金中支付原告一次性伤残补助金18747元（2083元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金16664元（2083元／月×8个月）；由被告支付原告一次性伤残就业补助金12498元（2083元／月×6个月）。
对原告要求被告支付停工留薪金的诉求，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，原告伤情的停工留薪期为8个月，原告在被告处工作时的月平均工资为3847.24元，故被告应支付原告停工留薪金30777.92元（3847.24元×8个月）。原告虽主张其停工留薪期为16个月，但未能举证证明其已经延边州劳动能力鉴定委员会确认后停工留薪期延长至16个月，故对原告要求被告支付16个月的停工留薪金的诉求，本院不予支持。
对原告要求被告支付住院伙食补助费、交通费、护理费的诉求，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，参照《延边州工伤职工住院期间伙食补助标准及到统筹地区外就医所需交通、食宿费支付标准》，被告应支付原告住院治疗期间伙食补助费15元／天×62天=930元。因原告未能举证证明其到统筹地区以外就医及经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故对原告要求被告支付交通费、护理费的诉求，本院不予支持。
被告应从工伤保险基金中领取：一次性伤残补助金18747元；一次性工伤医疗补助金16664元；住院治疗期间伙食补助费510元，合计35921元。由被告支付原告一次性伤残就业补助金12498元；停工留薪金30777.92元，合计43275.92元，但应扣除被告已向原告支付的13320元。
综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条第二款、第三十七条、第六十四条第二款，参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条之规定，判决如下：
一、解除原告赵亚民与被告和龙市庆兴煤业有限责任公司之间的劳动合同；
二、被告和龙市庆兴煤业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵亚民一次性伤残就业补助金、停工留薪金，共计29955.92元（已扣除被告支付的13320元）。
如被告未按本判决确定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告和龙市庆兴煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判员 赵 颖
二〇一四年七月三十日
书记员 金美英