杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭滨民初字第1747号
原告胡继飞。
委托代理人（特别授权）吴义刚、来清清。
被告广州市爱司凯科技股份有限公司杭州分公司。
负责人唐晖。
委托代理人（特别授权）戈冬娟。
委托代理人（特别授权）梁生东。
原告胡继飞诉被告广州市爱司凯科技股份有限公司杭州分公司（以下简称爱司凯杭州分公司）劳动争议一案，本院于2014年12月12日立案受理，依法适用简易程序，于2015年1月8日公开开庭进行了审理。原告胡继飞的委托代理人吴义刚、被告爱司凯杭州分公司的委托代理人戈冬娟、梁生东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡继飞诉称：杭州数腾科技有限公司（以下简称数腾公司）系广州市爱司凯科技股份有限公司（以下简称爱司凯公司）的子公司。2010年3月16日，原告开始在数腾公司工作，工作地点杭州市滨江区西兴街道滨文路5-1号一楼。因爱司凯公司拟在杭州设立分公司需要招聘员工，2012年8月6日，数腾公司要求原告填写《员工入职登记表》。2012年8月10日，被告作为爱司凯公司的杭州分公司登记成立。2012年8月31日，原、被告签订《劳动合同》，约定工作地点在数腾公司。2013年5月15日，被告向杭州高新技术产业开发区（滨江）劳动保障监察大队长河中队提交劳动保障书面审查资料，其中劳动年检花名册载明胡继飞用工时间为2010年3月16日。2013年8月26日，被告与原告续签《劳动合同》，期限自2013年9月1日开始至2014年8月31日期满。2014年3月，经双方协商一致原告的工作岗位由机加工车间的操作员变更为工艺部的设计员，原告的月工资标准变更为固定工资5720.19元（包括基本工资2190元、技能加给400元、当月奖金2780.19元、餐补150元、房补200元）。2014年3月至6月，被告均按月工资标准5720.19元核算发放原告工资。2014年7月24日，原告申请续签新劳动合同，但直至2014年8月31日劳动合同期满，被告既未明确与原告续签《劳动合同》，也未明确原《劳动合同》期满终止。在原《劳动合同》期满前的2个月，被告却突然以“绩效系数”乘以月工资标准5720.19元核算发放原告工资，克扣原告7月工资1144元及8月工资572元。2014年9月23日，原告在被告的《续签劳动合同通知书》上签名，同意签订劳动合同，并希望补齐克扣的工资、维持双方协商一致变更的月工资标准和基本工资。2014年9月30日，被告终止与原告的劳动关系。被告克扣工资及终止劳动关系，损害了原告的合法权益，请求判决：1、被告支付原告克扣的2014年7月工资1144元、8月工资572元；2、被告支付原告经济补偿金28600元及额外经济补偿金14300元。
被告爱司凯杭州分公司辩称：
被告根据单位自身实际，将员工的工作表现、工作业绩与企业经济效益挂钩进行绩效考核的办法是当今现代企业较为普遍的薪酬分配模式，不违反国家相关法律的规定，亦符合按劳分配的基本原则。被告根据绩效考核结果已足额支付原告2014年7月、8月工资，原告在被告发放7月、8月工资时未提出任何异议。原告的劳动合同于2014年8月31日到期终止，被告拟维持原劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，与原告反复磋商，但原告不同意被告的续签条件，要求以附加条件（绩效保底）签署劳动合同，否则不愿签署，因此，在劳动合同终止日满一个月前，由于原告仍不愿意按原劳动合同条件签署书面劳动合同，被告只能与其终止劳动关系。被告于2012年8月10日登记设立，原告自2012年8月31日起与被告订立劳动合同，被告在2012年8月31日前未与也无用人单位资格与原告建立劳动合同关系，被告的关联企业也未与原告建立劳动合同关系。被告无须支付经济补偿金，且劳动行政部门也未责令被告支付经济补偿金，因此原告要求被告支付额外经济补偿金没有法律依据。原告的诉请没有法律和事实依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告胡继飞为支持其诉讼请求，提交如下证据材料：
1、数腾公司基本情况，证明数腾公司成立于2006年11月28日，系爱司凯公司的子公司。
2、员工入职登记表，证明数腾公司于2012年8月6日要求原告填写该登记表。
3、爱司凯杭州分公司基本情况及变更登记情况，证明被告设立时间及名称变更时间，其系爱司凯的分公司，其与数腾公司存在关联关系。
4、《劳动合同》（2012年8月31日签订），证明原、被告于2012年8月31日签订《劳动合同》，约定工作地点在数腾公司。
5、杭州市社会保险管理服务局信封、2011年度社会保险个人权益记录单，证明杭州社保局向原告邮寄2011年度社会保险个人权益记录单。
6、《劳动合同》（2013年8月26日签订），证明原、被告于2013年8月26日续签《劳动合同》，期限自2013年9月1日开始至2014年8月31日期满。
7、工资统计表，杭州银行账户交易明细查询，证明自2014年3月开始，被告的月工资标准变更为固定工资5720.19元；被告以绩效系数为由，于2014年8月8日克扣原告7月工资1144元，于9月10日克扣8月工资572元。
8、续签劳动合同通知书，证明被告于2014年9月23日要求原告在未盖章的续签劳动合同通知书上签名，原告同意签订劳动合同并希望补齐克扣的工资、维持双方协商一致变更的月工资标准和基本工资。
9、通知书，证明被告于2014年9月30日终止与原告的劳动关系。
10、送达回执、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序。
11、2013年爱司凯劳动年检花名册，证明原告的用工时间为2010年3月16日，被告将原告在其他单位的工作视为在其的工作年限。
被告爱司凯杭州分公司为支持其诉讼主张，提交如下证据材料：
1、工资统计表，证明原告在2013年9月至2014年9月期间的工资情况。
2、续签劳动合同通知书，证明被告通知原告拟维持原劳动合同约定条件与原告续订劳动合同2年，但原告要求绩效工资保底，拒绝签署原劳动合同文本。
3、终止劳动关系通知书，证明被告通知原告劳动关系终止的事实。
4、月绩效考核表，证明原告2014年7月、8月的绩效考核情况。
5、绩效考核管理细则，证明被告执行的绩效考核管理制度。
6、会议记录，证明被告培训、实施相关薪酬制度。
7、社保缴纳材料，证明被告自2012年9月起为原告参保的事实。
8、员工技能等级评定表，证明原告技能等级情况。
9、胡继飞工资申请，证明原告在2014年7、8月份的工资发放依据。
10、胡继飞参照工艺部工资体系，证明原告因工作需要借调至工艺部工作及其定薪标准。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：
原告提供的证据1至证据10，被告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。原告提供的证据11系被告向劳动监察部门出具的材料，被告对其真实性有异议，但未提供相反证据予以反驳，故对该证据真实性予以确认。
被告提供的证据2、3、7，原告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。被告提供的1与原告提供的工资统计表相一致，故对该证据真实性予以确认。被告提供的证据4、8、9、10系被告单方制作，无其他证据佐证，其真实性无法确定，不予采纳。被告提供的证据5与证据6相佐证，原告对其真实性有异议，但未提供证据予以反驳，故对上述证据真实性予以确认。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：
2012年8月10日，被告作为爱司凯公司在杭州的分公司成立。2012年8月31日，原、被告签订《劳动合同》。合同约定，合同期限自2012年8月31日起至2013年8月31日止，原告从事操作工，工作地点在数腾公司。2013年8月26日，原、被告续签《劳动合同》。合同约定，合同期限自2013年9月1日起至2014年8月31日，原告从事操作钻床工作，工作地点在滨江区滨文路5-1号富友科技大厦。合同第四条约定“……乙方（即原告，以下同）的工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点等工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方（即被告，以下同）依法制定的规章制度执行。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准……”。双方口头约定原告工资由基本工资2190元、技能加给400元、餐补150元、房补200元、当月奖金、加班工资等组成，被告以该标准支付原告月工资至2014年2月，原告平均月工资为5720.19元。
2014年3月，经双方协商，原告到被告工艺部工作。2014年3月至2014年6月，被告按平均月工资5720.19元支付原告月工资。2014年6月30日，被告在机加工部门会议中对绩效考核管理细则宣讲，明确工资组成，确定2014年7月份开始执行绩效考核。2014年7月开始，被告实行绩效考核薪酬办法，被告按原告的7月绩效考核系数为0.8与8月绩效考核系数为0.9支付原告7、8月工资。
2014年7月24日，原告在被告提供的《劳动合同续签申请表》上的个人意见栏说明“本人申请续签2年期限的劳动合同”。2014年9月23日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，通知书明确“公司拟与您维持原劳动合同约定条件续订劳动合同2年，请收到本通知书三天内，将续签意见反馈人事行政部，逾期不反馈，则视作您不同意续签劳动合同。”原告在该通知书回执的选择了同意续签劳动合同，在其他意见填写“希望将7、8月份扣的30%工资补齐希望维持上一份合同工资水平，平均工资为5720.19（正常工作日）希望维持上一份合同基本水平为2190元”。2014年9月30日，被告以“因合同期满，本公司与你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同2年，但被你拒绝，双方协商至今，你仍不同意续签”为由终止与原告的劳动关系。
原告提起劳动仲裁，申请裁决：1、被告向原告支付克扣的2014年7月份工资1144元、8月份工资572元；2、被告向原告支付经济补偿金28600元及额外经济补偿金14300元。2014年11月27日，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出杭滨劳人仲案字第（2014）214号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位根据自身实际，为进一步规范薪酬分配制度，根据员工的工作表现、工作业绩与企业经济效益挂钩进行绩效考核的办法确定的薪酬分配模式，不违反国家相关法律的规定。双方当事人未在劳动合同中对工资数额予以明确，仅口头约定工资由基本工资、当月奖金等组成，被告作为用人单位将原先口头约定的工资，以绩效考核方式确定薪酬分配模式，并无不当。被告实行绩效考核后，因考核结果导致原告每月收入浮动的情况实属正常，该情形不应视为被告克扣了原告工资，原告要求被告支付克扣工资的请求，依据不足，不予支持。
双方当事人的劳动合同到期日为2014年8月31日，原告于2014年7月24日在被告提供的《劳动合同续签表》表示同意续签，但在合同期满时双方就劳动合同续签事宜尚在沟通中而未及时订立劳动合同。2014年9月23日，被告向原告发的通知书明确“公司拟与您维持原劳动合同约定条件续订劳动合同2年”，原告虽表示同意续签，但同时提出月工资基本水平为2190元、平均工资为5720.19元的要求，应视为原告不同意维持原劳动合同条件续签劳动合同。劳动合同期满后，原告不同意维持原劳动合同条件续签劳动合同的，被告终止双方劳动关系符合法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金，故对原告要求被告向其支付经济补偿金28600元及额外经济补偿金14300元的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告胡继飞的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告胡继飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡智群
二〇一五年一月二十二日
书记员 白佳燕