徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0302民初203号原告王柯卫，男，1990年10月28日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托代理人王鑫。委托代理人许朦朦。被告徐州天峰石油设备制造有限公司，住所地徐州市某某�延长段（某某社委会东侧）。法定代表人苗雪峰，系该公司总经理。委托代理人张黄新。原告王柯卫与被告徐州天峰石油设备制造有限公司（以下简称天峰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告王柯卫的委托代理人王鑫、被告天峰公司的委托代理人张黄新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王柯卫诉称：自2013年2月起，原告在被告的数控车床车间从事操作工工作，每月工资为3307元。2014年7月30日4时30分（即原告下夜班后），案外人房影驾驶苏Ｃ×××××号轻型厢式货车沿三环北路由东向西行驶至三环北路与煤港路交叉路口左转时，遇原告驾驶电动自行车由西向东过路口发生交通事故，致使原告受伤。2014年10月27日，徐州市人力资源和社会保障局受理原告的工伤认定申请。2014年11月27日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定原告的工伤构成八级伤残，无护理依赖。被告对该鉴定结论不服，向徐州市劳动能力鉴定委员会申请复核鉴定。2017年3月6日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出复核结论，仍认定原告构成八级伤残。被告对该复核结论仍不服，向江苏省劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。2017年6月6日，江苏劳动能力鉴定委员会作出最终结论，认定原告构成八级伤残。因被告存在未给原告缴纳社会保险、未依法支付原告停工留薪期工资、停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资等诸多违法情形，故原告要求与被告解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金及相关工伤保险待遇。为此，原告曾向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会不予受理，原告才诉至法院，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，并由被告支付经济补偿金13228元（3307元/月×4个月）、停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资66140元（自2015年5月1日至2016年12月31日止，按照每月3307元的标准计发）、一次性伤残补助金36377元（3307元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、未给原告缴纳社会保险而产生的社会保险费损失33440元（3307元/月×31.6%×32个月）、查询费50元、鉴定费200元、检查费351元，合计264786元。在案件审理过程中，原告撤回关于停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资、社会保险费损失、查询费及鉴定费的诉讼请求。被告天峰公司辩称：1、对于原告因本次事故受到伤害而产生的各项损失，徐州市鼓楼区人民法院已作出（2015）鼓民初字第31号判决书、（2015）鼓民初字第1235号判决书、（2016）苏0302民初4209号判决书，且被告按照（2015）鼓民初字第1235号判决书已履行赔付义务，故被告不应再向原告赔付任何款项；2、原、被告不存在解除劳动合同的问题，原告要求被告支付经济补偿金也无事实和法律依据；综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年4月4日，王柯卫与天峰公司建立劳动关系，但天峰公司未给王柯卫办理、缴纳社会保险。2014年7月30日4时49分许，房影驾驶韩钢所有的苏Ｃ×××××号轻型厢式货车沿三环北路由东向西行驶至三环北路与煤港路交叉路口左转时，遇王柯卫驾驶电动自行车由西向东过路口发生交通事故，致使王柯卫受伤。当日，王柯卫被送往徐州市第一人民医院住院治疗，经诊断为：左股骨干骨折，左胫腓骨上段开放性粉碎性骨折，左桡骨远端骨折，左腓�神经损伤，前额、右眼睑、下颌皮肤挫裂伤、全身多处皮肤擦伤。经住院治疗后，王柯卫于2014年9月6日出院。2014年11月27日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字（2014）第1950号认定工伤决定书，认定王柯卫受到的事故伤害为工伤。2015年4月30日，王柯卫向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。当日，该委员会以申请人递交的申请材料不具备受理条件为由作出不予受理通知书。王柯卫对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令天峰公司支付：1、自2014年5月1日-2015年4月30日间双倍工资37422元；2、自2014年8月1日至2015年4月30日的工资30618元；3、停工留薪期护理费25760元（截止2015年4月30日）；4、自2014年5月1日至2015年4月30日未给原告办理社会保险、缴纳社会保险费的损失12900元。在该审理过程中，王柯卫撤回了上述诉请中的第一、三�四项。2015年12月3日，本院作出（2015）鼓民初字第1235号民事判决书，认定王柯卫的伤前平均工资为3307元/月，且天峰公司应按照该标准向王柯卫支付2014年8月至2015年4月的工资，扣除天峰公司已经支付的3000元后，判令天峰公司向王柯卫支付2014年8月至2015年4月的工资26763元。2015年12月18日，天峰公司不服该判决上诉至江苏省徐州市中级人民法院。2016年1月16日，该院作出（2015）徐民终字第5405号民事判决书，维持了上述判决。此后，王柯卫向徐州市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并支付检查费351元。2016年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定王柯卫的工伤构成八级伤残，无生活自理障碍。天峰公司对该鉴定结论不服，向徐州市劳动能力鉴定委员会申请复核鉴定。2017年3月6日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出复核结论，仍认定王柯卫的工伤构成八级伤残，无护理依赖，并撤销原鉴定结论。天峰公司对该复核结论仍不服，向江苏省劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。2017年6月6日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终结论，认定王柯卫的工伤构成八级伤残。另查明，2017年1月9日，王柯卫向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求事项包含本案诉请。当日，该委员会以申请人递交的申请材料不具备受理条件为由作出不予受理通知书。王柯卫对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，且天峰公司于2017年8月1日知晓王柯卫在本案中提出的请求事项及事实理由。还查明，2014年12月24日，王柯卫以事故车辆在中国人民财产保险股份有限公司泉山支公司投保了交强险和商业三者险，且韩钢作为事故车辆所有人自愿承担相应赔偿责任为由，将韩钢、中国人民财产保险股份有限公司泉山支公司诉至�院，要求判令赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助费、营养费、财产损失，合计86216.19元。2015年3月20日，本院作出的（2015）年鼓民初字第31号民事判决，判决如下：“一、被告中国人民财产保险股份有限公司徐州市泉山支公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王柯卫医疗费、交通费、住院伙食补助费、营养费、财产损失费合计49695.28元；二、被告中国人民财产保险股份有限公司徐州市泉山支公司于本判决生效后十日内一次性支付被告韩钢垫付医疗费34511.00元；三、驳回原告王柯卫的其他诉讼请求。”2016年10月13日，王柯卫又将房影、韩钢、中国人民财产保险股份有限公司徐州市泉山支公司诉至本院，要求判令：1、房影赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费元、鉴定费，合计72850.32元；2、韩钢承担连带赔偿责任；3、中国人民�产保险股份有限公司徐州市泉山支公司在交强险和商业三者险限额内承担连带赔偿责任。2017年6月7日，本院作出的（2016）苏0302民初4209号民事判决书，判决如下：“一、被告中国人民财产保险股份有限公司徐州市泉山支公司于本判决生效后十日内向原告王柯卫支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费共计38878.25元；二、驳回原告王柯卫的其他诉讼请求。”本院认为：一、关于劳动关系解除的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者就有权解除劳动关系。就本案而言，被告存在未依法给原告办理、缴纳工伤保险的情形，因此，原告有权解除其与被告之间的劳动关系。因原告向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其在申请事项中已经明确提出解除原、被告之间的劳动关系，且在该委员会作出不予受理的决定后，原告在法定期限内向本院提起诉讼，被告亦确认于2017年8月1日知晓原告在本案中提出的请求事项及事实理由，故本院确认解除劳动关系的时间应为2017年8月1日。二、关于经济补偿金的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告依法解除劳动关系后，被告应当向原告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上�满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且上述工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据原、被告劳动关系存续的时间，被告应按照3.5个月工资标准向原告支付经济补偿金。又鉴于原告伤前月平均工资为3307元，被告应当向原告支付经济补偿金11574.5元（3307元/月×3.5个月=11574.5元）。三、关于工伤保险待遇的认定。原告在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为八级伤残，故原告提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而被告未依法给原告办理、缴纳工伤保险，故原告因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由被告承担。据此，其主张的各项工伤保险待遇依照《工伤保险条例》、《江苏�实施办法》计算如下：关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。因此，根据原告在事故中所受伤害情况、救治情况以及劳动能力鉴定的情况，本院确认原告的停工留薪期为12个月。因本院此前已判决被告按照原告伤前月平均工资3307元向原告支付9个月的工资，故被告按照上述工资标准还应向原告支付3个月的工资9921元。需要说明的是，停工留薪期工资属于工伤待遇的范畴，系劳动者依法享有的权益，即便原告因第三人侵权造成人身损害而获得误工费的赔偿，被告仍应当支付停工留薪期工资。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第�十七的规定，职工因工致残被鉴定为八级的，享受11个月的本人工资的一次性伤残补助金。因原告构成八级伤残，且根据已生效的法律文书能够确认原告伤前的月平均3307元/月，故被告应向原告支付一次性伤残补助金为36377元（3307元/月×11个月）。关于一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金的基准标准为80000元。而被告作为用人单位并未依法给原告缴纳工伤保险，故应由被告支付一次性工伤医疗补助金。现原告的工伤构成八级伤残，且原告要求解除原、被告之间的劳动关系，结合原告的实际年龄情况，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金80000元。关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为八级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的基准标准为35000元。现原告的工伤构成八级伤残，且原告要求解除原、被告之间的劳动关系，结合原告的实际年龄情况，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金35000元。关于检查费，根据《江苏省实施办法》第二十一条规定，劳动能力鉴定过程中产生的符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。现原告主张在劳动能力鉴定过程中产生检查费351元，并提供发票一张予以印证，结合被�未给原告缴纳工伤保险的情况，故被告应向原告支付检查费351元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王柯卫与被告徐州天峰石油设备制造有限公司之间的劳动关系于2017年8月1日解除；二、被告徐州天峰石油设备制造有限公司于本判决生效后十日内向原告王柯卫支付经济补偿金11574.5元、停工留薪期工资9921元、一次�伤残补助金为36377元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、检查费351元，合计173223.5元；三、驳回原告王柯卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董方审 判 员  张邈审 判 员  王松二〇一七年九月二十二日见习书记员  杨帆