兰州新区人民法院民 事 判 决 书（2017）甘0191民初1169号原告马得军。被告：甘肃中科药源生物工程股份有限公司，住所地甘肃省兰州市兰州新区。法定代表人：常青，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹福军，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：张有亮，甘肃佳运律师事务所律师。原告马得军与被告甘肃中科药源生物工程股份有限公司（以下简称”中科药源公司”）劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案后，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年10月17日公开开庭审理了本案。原告马得军、被告中科药源公司委托诉讼代理人曹福军、张有亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马得军向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付工资差额3843元；2.请求判决被告向原告支付带薪年休假工资1317.3元；3.请求判决被告支付原告经济补偿13770元；4.请求判决被告支付原告赔偿金27540元；5.请求判决被告为原告补缴2011年8月至2017年2月期间的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；不能补缴的，赔偿损失29354元；6.请求判决被告支付原告失业赔偿金14112元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2017年5月2日向永登县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称”永登县劳动仲裁委”）提起仲裁申请，永登县劳动仲裁委作出永劳人仲裁字（2017）第21号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁裁决对原告主张的赔偿金、经济补偿、失业赔偿金等请求不予支持是错误的。被告已经在2017年3月2日对原告予以除名，事实的劳动关系已经不存在。被告拒绝原告的辞职，又对原告予以除名。就表明被告是单方面辞退原告，应当支付赔偿金、经济补偿及失业赔偿金；二、原告请求被告为原告补缴2011年8月至2017年2月期间的社会保险，不能补缴的赔偿损失，永登县劳动仲裁委以该请求不属于仲裁委受理范畴事项不予裁决。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告的社会保险赔偿损失29354元依工资清单为据，工资清单中缺失的部分以劳动合同约定或者由被告出具的银行汇款清单为依据。工资总额的20%为企业缴纳社保的比例，即146771元乘以20%，即是被告的违法所得。三、支付原告失业赔偿金14112元的理由：劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》中对非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职，出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。城镇职工失业后领取失业保险金期限为失业前所在单位和本人履行缴费义务满一年的发给四个月的失业保险金，以后缴费年限每增加一年失业保险金增发二个月，但其领取的失业保险金最长不超过二十四个月。综上，被告应该赔偿原告十二个月的失业保险金，计算方法如下：兰州市一类地区最低工资的80%乘以十二个月，即1470×80%×12=14112元。所以根据《劳动合同法》与相关条例、办法等，被告应当支付原告年休假工资、经济补偿金、工资约定的差额部分以及失业赔偿金、补缴保险，不能补缴的支付赔偿金。综上所述，原告的诉请合法有据，请求人民法院予以支持。中科药源公司辩称：1.永登县劳动仲裁委作出的永劳人仲裁字（2017）第21号裁决认定事实清楚，裁决内容公平公正，应当得到维护；2.原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求于法无据；3.原告要求被告支付其失业赔偿金的请求于法无据，不应得到支持；4.原告要求被告补缴社保的诉讼请求不属于人民法院受案范围，应当依法驳回原告的该项诉讼请求。综上，恳请人民法院维护永劳人仲裁字（2017）第21号裁决的裁决内容，驳回原告的诉讼请求。根据双方当事人对本案诉辩陈述，本案争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否解除，据此，原告主张被告为其支付经济补偿、赔偿金、失业赔偿金的诉讼请求是否成立；2.原告主张被告应为其补缴社会保险或赔偿损失的请求，是否属于人民法院的受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的甘中药股司发[2017]4号《情况反映》、四份永登县农村信用合作联社中川信用社客户交易明细对账单、永登县劳动仲裁委永劳人仲裁字（2017）第21号裁决书，被告提交的该公司2015年11月至2016年11月的考勤表、被告公司2016年12月份工资表、被告公司发放工资的银行流水单、被告公司2017年1月23日通知及放假人员到岗签到表、原、被告于2016年1月1日签订的《劳动合同书》、甘中药股司发[2016]31号《关于中科药源公司停产期间依据相关政策调整人员薪酬待遇的报备函》、《关于督促马德军尽快回公司上班并协助办理社保的函》，上述证据因双方当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的有争议的证据本院认定如下：1.员工离职交接表，证明原告于2017年2月27日到被告公司办理离职手续，提出解除劳动关系，但最终未完成办理手续的事实。被告质证认为该交接表上没有公司签章，且没有公司负责人员的审批，故不予认可。经查，该交接表未经中科药源公司签章确认，故对其证明力本院不予认定；2.原告同事刘忠东的员工离职交接表，证明其与原告一起办理离职手续，一起被拒绝的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为该交接表上没有公司签章及公司负责人员的批示，且刘忠东是否离职与本案无关，故不予认可。本院认为该证据与本案关联性不强，故对其证明力不予认定；3.原告同事田春霞、刘忠东及喻文彦三人的客户交易明细对账单，证明被告对轮岗放假人员在2017年1月、2月发放的工资为515元，低于兰州市最低工资保障，2016年兰州市的最低工资应为1470元。被告认为该组证据与本案没有关系不予认可。本院认为该证据与本案关联性不强，故对其证明力亦不予认定；4.证人刘忠东的庭审证言，证明2017年2月27日原告被迫离职，对此被告不认可，且无其他证据予以佐证，故对其证明力本院不予认定。对被告提交的有争议的证据本院认定如下：1.永登县劳动仲裁委相关仲裁材料，证明永登县劳动仲裁委对原告申请仲裁已经做出裁决，该裁决中认定原、被告之间劳动关系仍然存在。原告质证后认为原、被告之间的劳动关系已经解除。本院认为因原告不服永登县劳动仲裁委的裁决，该裁决依法不发生效力，故对该组证据的证明力本院不予认定；2.2016年12月至2017年2月被告公司考勤表，证明被告公司2016年12月因停产，给包括原告在内的员工放假，2017年1月通知原告上班，但是原告于2017年1月24日报到后，再未到公司上班；本院认为该证据形式要件合法，内容真实有效，对其证明力本院予以认定；3.被告公司缴纳社会保险（养老保险）的相关申报表、核定通知书及缴款书等，证明被告公司每年按时缴纳社保，原告因为有新农合医保、养老保险（入职时原告向被告陈述所知），故为其办理社保有障碍，所以没有办法办理；被告的该组证据仅证明该公司缴纳社保的事实，但对马得军的社保缴纳情况未提交其他证据予以佐证，故对其证明力本院不予认定。本院经审查认定事实如下：2011年7月25日，马得军入职中科药源公司催化剂车间担任操作工，双方约定了相应劳动报酬，并每年签订一年期固定期限劳动合同。2016年双方合同约定马得军每月工资为2040元(含交通补助60元、餐补100元)。2016年11月29日，中科药源公司根据其实际经营状况，对部分工人轮岗放假。经向兰州新区南部综合产业园区报送《关于中科药源公司停产期间依据相关政策调整人员薪酬待遇的报备函》后，为放假人员发放最低生活保障每月515元。2017年12月及2017年1月，马得军轮岗放假。2017年1月23日，中科药源公司通知放假人员到岗上班，马得军于2017年1月24日至公司签到，但之后并未上班。2017年3月2日，中科药源公司向兰州新区劳动监察大队报送《情况反映》一份，载明根据公司规定，对包括马得军在内的16名员工予以除名。后双方因缴纳社保等问题发生纠纷，2017年4月21日，马得军向永登县劳动仲裁委递交仲裁申请书，2017年6月15日，该仲裁委作出永劳人仲裁字（2017）第21号裁决，裁决如下：1.自裁决书生效之日起七日内由被申请人一次性支付申请人工资差额3843元、带薪年休假工资1317.30元。以上共计5160.30元；2.驳回申请人要求被申请人支付经济补偿、赔偿金及失业赔偿金的请求。后马得军不服该裁决于2017年7月20日诉至本院。在本案诉讼过程中，马得军与中科药源公司申请庭外和解，中科药源公司于2017年8月15日向马得军发函，督促其尽快回公司上班，并协助公司为其办理社保，但之后双方并未达成和解。庭审过程中，中科药源公司同意向马得军支付工资差额3843元及带薪年休假工资1317.3元。围绕本案争议焦点，本院认为，第一、关于马得军与中科药源公司双方之间的劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据庭审查明，马得军和中科药源公司于2011年7月起建立了劳动关系，马得军入职中科药源公司，期间双方曾数次签订固定期限劳动合同。2016年1月1日双方又签订劳动合同，但合同明确约定聘用期限为一年，合同期满即终止执行，双方协商同意在一月内办理劳动合同续订手续。2017年合同期满后双方并未续签，且目前再无续签的可能，故该劳动合同已达合同约定的终止情形，双方之间的劳动关系也自然解除。中科药源公司称双方具有无固定期限劳动关系的意见，因无事实依据，本院不予采纳；第二、对于马得军主张中科药源公司应向其支付经济补偿的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且双方在永登县劳动仲裁委仲裁过程中，中科药源公司也称”经济补偿金是合理的”。据此，马得军的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。中科药源公司辩称该公司与马得军之间的劳动关系依然存在的理由不成立，本院不予采纳。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。综上，经本院核算，马得军主张的经济补偿确定为13441元（2443.75元×5.5月）；第三、对于马得军主张中科药源公司向其支付赔偿金27540元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。在本案中，双方当事人在劳动关系存续期间并未违反规定终止劳动合同，故马得军的主张不能成立，本院不予支持；第四、关于马得军主张中科药源公司应为其补缴社会保险费的请求是否属于人民法院受理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。综上，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；第五、对于马得军主张中科药源公司支付其失业赔偿金14112元的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者在失业后领取失业保险金的条件是：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，有求职要求的。本案中，马得军和中科药源公司于2017年1月1日劳动合同期满，双方劳动合同自然终止。之后马得军并未进行失业登记，故不符合上述法律规定关于领取失业保险金的条件，其请求依然不予支持；第六、本案庭审过程中，中科药源公司愿意支付马得军工资差额3843元及带薪年休假工资1317.3元，故马得军的该两项诉讼请求成立，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告马得军的部分诉讼请求成立，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第六十二条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、甘肃中科药源生物工程股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马得军工资差额3843元、带薪年休假工资1317.3元及经济补偿13441元，以上共计18601.3元；二、驳回马得军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由甘肃中科药源生物工程股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  刘 锋审 判 员  王宏兵代理审判员  何 莉二〇一七年十二月二十一日书 记 员  刘双双????????1