山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第541号
上诉人（原审原告）：莱州维特机电有限公司责任公司。住所地：莱州市经济开发区小原村。
法定代表人：刘戬政，该公司董事长。
委托代理人：王文利。
委托代理人：李咸群，男，1954年5月1日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：单吉成，城镇居民。
上诉人莱州维特机电有限公司责任公司（以下简称“维特公司”）因劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2013）莱州民初字第7号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，1988年12月份，被告单吉成到莱州市电器厂工作。1997年，莱州市电器厂改制成立莱州维特机电有限责任公司，即原告。原告接受了包括被告在内的部分职工，双方未签订书面劳动合同。2012年9月30日，被告离开原告处。原、被告未办理解除劳动合同关系的相关手续，原告也未支付被告经济补偿金。原告已为被告交纳社会保险费至2009年2月。
被告在原莱州市电器厂工作期间因工受伤，伤情恢复后，继续回原告处上班。2000年5月16日，莱州市劳动能力鉴定委员会出具关于公布工伤职工伤残等级的函中记载，被告的伤残等级为8级。
2012年10月18日，被告作为申请人因工伤待遇、工资、经济补偿金、带薪年休假工资等事宜申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求依法解除与被申请人（本案原告）之间的劳动合同关系，并要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金31600元、一次性伤残就业补助金44240元、经济补偿金31000元、带薪年休假工资5793元、工资差额25183元，并要求被申请人为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。
莱州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，“被申请人主张申请人于2006年9月已到莱州佳力机械有限公司工作，申请人主张不予认可，不知情。因被申请人未提交2006年9月与申请人的解除（终止）劳动合同证明，申请人的社会保险缴费户头仍在被申请人处且由被申请人为其缴费至2009年2月份，被申请人虽提交了莱州佳力机械有限公司的工资表证实其观点，但并不能否认申请人与被申请人之间存在的劳动关系的事实。依据《工伤保险条例》的规定，申请人提出解除劳动合同，被申请人应当支付其工伤待遇。故申请人诉求被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的仲裁请求，本委予以支持；被申请人为申请人缴纳社会保险费至2009年2月，申请人以被申请人欠缴社会保险费并要求其支付经济补偿金仲裁请求，符合法律规定，本委予以支持；申请人诉求的2008年1月至2010年12月的带薪年休假工资已超过仲裁时效，2012年1月至10月的带薪年休假工资因申请人自己提出解除劳动合同，故上述期间的带薪年休假工资本委不予支持；对于申请人要求被申请人支付2011年度的带薪年休假工资，符合法律规定，本委予以支持；申请人诉求的2008年10月至2012年10月的最低工资差额，因被申请人没有举证工资表，需承担不利后果，故对于申请人要求被申请人支付期间最低工资差额的仲裁要求，本委予以支持。”该委于2012年12月3日作出了莱劳人仲案字（2012）第275号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2008年1月至2010年12月及2012年1月至10月带薪年休假工资的仲裁请求；二、自本裁决书生效之日起15日内由被申请人一次性支付给申请人以下待遇，同时终止双方的劳动关系和工伤保险关系，出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。1、一次性工伤医疗补助金31145.8元（3114.58元×10个月）；2、一次性伤残就业补助金49833.28元（3114.58元×16个月）；3、经济补偿金29760元（1240元×24个月）；4、2011年度带薪年休假工资1475.86元［（920元×2个月＋1100元×10个月）÷12个月÷21.75天×15天×2倍］；5、2008年10月至2012年10月最低工资差额25183元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，原告主张其公司于2006年9月份停止经营，被告已转至莱州佳力机械有限公司（以下简称佳力公司）工作，双方之间已不存在劳动关系，佳力公司租赁原告厂地经营，与原告均系独立的企业法人。原告向本院提交了莱州市佳力机械有限公司与莱州市唯实机械有限公司出具的证明材料及该两公司营业执照副本、标注部门为“电机”的工资表、原告单位的记帐凭证、2005年到2007年的工资表。上述证据经质证，被告不予认可，主张自从莱州市电器厂改制后一直在原告单位工作，自己工作的地点、性质及工友均未变，并一直由原告单位为其交纳社会保险费，同时认为佳力、唯实与金维特只是原告公司的一个个部门，并非是独立的法人公司。
被告为反驳原告的主张，证实其一直是原告单位的职工，向本院提交的原告单位维特人员应缴纳保险金额表、职工个人养老保险证明、原告与唯实公司签订的承包合同，被告还向本院提交了出入证、胸卡。经质证，原告主张上述证据除出入证是原告单位曾经发放过的外，其他证据与其公司无关。
被告要求与原告解除劳动合同关系，并要求原告支付其相关工伤保险待遇，向本院提交了职工伤残等级函。经质证，原告同意解除双方的劳动合同关系，但不认可被告是在原告公司受伤的，同时表示被告的工伤待遇请求已过追诉时效。
被告还主张在原告处工作期间，原告为其发放的工资低于最低工资标准，要求原告补发差额。被告向本院提交了标注的部门为“电机事业部”或“唯实”，并显示被告的工龄、应发工资、代扣保险及实发工资数额的2010年到2012年期间工资发放表复印件，主张该工资表系在原告单位复制，被告还提交了自己书写的2010年至2012年间每月工资发放表以及其根据领取的工资计算出的自2008年至2012年低于最低工资标准的差额名细表一份，其中未主张2009年度及2011年7月的最低工资差额；被告同时称工资差额明细表中按满额最低工资标准主张的月份系单位安排职工在家待岗期间，原告未为其发放工资的月份。
被告提交的工资发放表显示被告的大部分月份应发工资数额低于最低工资标准。其中，2010年6-10月份工资发放表中未有被告的名字或显示被告的实发工资为“0”；自2010年11月至2011年6月、2011年8月至2012年3月份，被告的应发工资分别为：935元、765元、925元、906元、427元、1024元、1159元、1048元、663元、646元、291元、433元、673元、518元、161元、342元。被告主张单位于2012年4、5月未安排工作，另外上述表格中均标注有“代扣个人保险”。被告同时主张2012年6月至10月期间单位实发工资分别为：565元、565元、646元、646元、646元。上述证据经质证，原告主张其单位自2006年9月份之后从未制作过工资表，被告提交的工资表系复印件，无法证实其来源，不予认可，同时认为上述工资表中标明是“唯实”或“佳力”；被告主张的低于最低工资差额与其单位无关。本院多次限期原告提交被告上述工作期间的工资表及考勤表，原告均未提交。
另查明，原告所称的莱州佳力机械有限公司、莱州市唯实机械有限公司的法定代表人系原告的股东，其均在原告的经营场地内从事经营。
审理中，被告表示对2008年至2010年及2012年度的带薪年休假工资不再向原告主张权利。
原审法院认为，原告成立后，接受了包括被告在内的部分职工，被告到原告处工作，双方之间形成事实劳动关系。原告向本院提交的记帐凭证及被告任京花向本院提交的养老保险缴费证明，均可以证实原告一直为被告交纳社会保险费至2009年2月。原告主张其于2006年9月后停止经营，职工均转移到其他单位工作，因被告一直在原告的经营场地内从事工作，其工作场所、工作岗位均无变动，原告未与被告办理解除劳动合同的相关手续，故原告主张双方已于2006年9月解除劳动合同关系的证据不足，本院不予采信。本院认定原、被告之间已形成无固定期限劳动合同关系，且存续至被告提起仲裁申诉时止。
被告在原告处工作期间，原告存在欠缴社会保险费以及未及时足额支付被告工资的情形，因此，被告要求与原告解除劳动合同关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告否认2006年9月份以后与被告之间存在劳动合同关系，对被告主张的工作期间的工资收入数额及支付情况不认可，经本院释明后，在限定的时限内未提交工资表等有效证据予以反驳，应当承担举证不能的法律责任，故本院对被告主张工资支付情况予以采信，对被告主张的最低工资差额，原告应当依法予以计付。被告要求最低工资标准1240元作为计付经济补偿金的依据，不违反法律规定，本院予以支持。被告未对莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决依法提起诉讼，应视为被告对仲裁裁决的认可。关于被告要求解除与原告的劳动合同关系，在申请仲裁时，双方已实际解除，本院不再另行作出裁决。原告应当在法律规定的时限内及时为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
原告未及时为被告缴纳社会保险费，因此，被告主张要求原告支付其相关工伤保险待遇，本院予以支持。原告主张被告所诉已过仲裁时效，证据不足，本院不予支持；被告放弃主张2008年至2010年及2012年度的带薪年休假工资，是在法律规定的范围内对自己民事权利的处分，符合有关法律规定，应予准许。原告未提交证据证实已支付了被告应享受的2011年的带薪年休假工资，被告要求原告给付其2011年带薪年休假工资，应予支持。被告同意2011年的带薪年休假工资按照仲裁裁决的数额确定，原告亦未就该裁决数额提交反驳证据，本院确认原告应支付给被告2011年的带薪年休假工资为1475.86元。对被告超出仲裁请求外的的其他请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、原告莱州维特机电有限公司责任公司于本判决送达之日起十五日内为被告单吉成办理档案和社会保险关系转移手续。二、原告莱州维特机电有限公司责任公司于本判决生效后十日内给付被告单吉成下列待遇：1、一次性工伤医疗补助金31145.8元（3114.58元×10个月）；2、一次性伤残就业补助金49833.28元（3114.58元×16个月）；3、经济补偿金29760元（1240元×24个月）；4、2011年度带薪年休假工资1475.86元［（920元×2个月＋1100元×10个月）÷12个月÷21.75天×15天×2倍］；5、2008年10月至2008年12月、2010年1月至2011年6月、2011年8月2012年10月低于最低工资标准差额共计18443元。三、驳回被告单吉成的其他仲裁申诉请求。案件受理费10元，由原告莱州维特机电有限公司责任公司负担。
宣判后，维特公司不服提起上诉称，原审法院认定事实不清：一、被上诉人原系上诉人职工，2006年因上诉人无法经营，被上诉人自谋职业到其他公司上班，与其他公司形成了事实劳动关系，因此与上诉人的劳动关系也自然而然地终止了。被上诉人在工作期间，上诉人已足额交纳了社会统筹保险，不存在违法行为，因此被上诉人主张经济补偿金，没有法律依据。二、被上诉人与他人形成了劳动关系，现又向上诉人主张带薪年休假工资及2008年12月、2010年1月至2011年6月、2011年8月、2010年10月低于最低工资标准差额，显然不合法也不合情理。根据被上诉人提供的工资表，可以看出被上诉人2008年以后发放工资的单位是莱州佳力机械有限公司，并不是上诉人，所以被上诉人要求上诉人给付带薪年休假工资和低于最低工资标准差额不合情理，也没有事实依据。三、被上诉人主张的工伤待遇已经超过了法定的追诉期间，不应受到法律的保护，请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人单吉成答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的案件事实同原审。
本院认为，依据民事诉讼法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实负有提供证据予以证明的法定义务，举证不能或不充分的，应当依法承担不利的法律后果。本案上诉人虽然在二审期间提出了自己的上诉主张，认为原审法院所作判决错误，被上诉人的诉讼请求不应支持，但对此却提供不出确实充分的证据予以佐证，也无证据反驳或推翻原审法院所作认定及处理。原审法院根据当事人提供的证据所能够证明的案件事实以及有关法律的规定所作判决，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉主张不成立，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人莱州维特机电有限公司责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王云龙
审判员 樊 勇
审判员 慈勤哲
二〇一四年六月十二日
书记员 辛婷婷