辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第01385号
原告：董胜祥。
被告：辽宁盈丰传媒有限公司。
法定代表人：王朝阳。
委托代理人：王猛。
原告董胜祥诉被告辽宁盈丰传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员刘青山担任审判长，与审判员王静（主审）、人民陪审员黄薇组成合议庭，并公开开庭进行了审理。本案原告董胜祥，被告辽宁盈丰传媒有限公司委托代理人王猛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告董胜祥诉称，原告于2005年8月1日在华商晨报工作，负责投递。2008年4月1日起，与被告辽宁盈丰传媒有限公司签订劳动合同，继续从事投递工作，公司与我约定月工资为1300元，但一直没有足额发放。2015年6月5日，公司将我调离原工作岗位，我就此事一直与公司进行沟通，但公司于6月10日向我发出限期离岗通知书，但我一直在原岗位工作。2015年6月15日，被告发放解除劳动合同通知书。请求法院依法判令被告支付:1、2008年12月18日至2015年6月18日低于沈阳市职工最低工资标准的工资差额38585元；2、违法解除劳动合同赔偿金28600元（2008年4月1日至2015年6月18日）；3、未休年假双倍补偿金7200元；4、解除劳动合同代通知金2600元；5、补缴2007年2月至2008年3月社会保险；6、支付2007年2月至2015年6月期间周六、周日和法定节假日加班费13380元；7、支付失业金910元。诉讼费由被告承担。
被告辽宁盈丰传媒有限公司辩称，一、我公司并不拖欠原告工资。原告的�作性质是投递，工资按原告投递数量计算，被告给原告提供了足够的投递数额，但原告因个人原因拒绝投递。其他投递员的投递时间都在四小时左右，但原告每天只投递两小时，因而总是完不成我公司对其规定的工作量。我公司早就口头通知原告因其不能完成公司交办的工作量，所以工资改为计件工资，想以此鼓励原告完成我公司规定的工作量，原告也对这种变更未提反对意见。原告工资是按件计算，且一直发放至今。根据《最低工资规定》第十二条第三项的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。二、原告自2015年6月5日无故不上班，给我公司造成了严重的经济损失，严重违反我公司的规章制度。2015年6月10日我公司以EMS形式给原告发出了《限期上班通知书》,告知原告已违反�司制度，旷工行为数日，应及时说明旷工理由，按时上班。但原告不予理睬，直到同年6月15日我公司无奈才对原告以EMS方式下达了劳动合同解除通知书。原告于6月16日早上8点52分接到上述解除合同通知书，至此我公司依法解除了与原告的劳动关系。三、原告每年都休年假，并未出现过未休显现。四、被告并没有要求过原告周六、日及节假日加班，并无加班事实。五、不存在欠缴我公司保险的事实，可以到社保机构查证。综上，请法院在查清事实的基础上，判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告董胜祥于2008年7月入职被告辽宁盈丰传媒有限公司，任职发行员。2014年1月1日，双方签订两份书面劳动合同，原、被告各持有一份。两份劳动合同均记载，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，原告的工资标准为每月1300元，执行标准工时工作制（每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时）。原告持有的劳动合同书记载的工作地点为沈阳市皇姑区，被告持有的劳动合同书则记载工作地点为沈阳市。原告于庭审中自述，两份合同内容均由其本人填写，被告在其填写时已告知工作地点只可以填写为沈阳。被告为原告缴纳了2008年7月至2015年6月的基本养老、医疗与失业保险费。
劳动合同履行期间，被告向原告出具员工调岗通知书一份，其上记载，因工作需要，自2015年6月5日起将原告调至云峰发行站（沈阳市铁西区辖内）工作，报到日期为2015年6月5日，调岗后岗位及工资、其他待遇不变。通知书要求原告自收到之日起一天内将工作交接完毕，并按调任时间到新工作地点报到。如逾期未报到者，视为旷工；旷工达3日以上者（含3日），将视为自动离职，将按自动离职相关规定处理。2015年6月5日前，原告在塔湾发�站（沈阳市皇姑区辖内）工作，负责塔湾北行农贸市场内的报纸投递工作。原告收到上述调岗通知书后，未到云峰发行站报到。
2015年6月10日，被告向原告邮寄“关于要求董胜祥同志限期返回单位上班的通知”，通知记载，因原告于2015年6月5日至2015年6月10日没有到公司上班，严重违反公司制度，限其收到该通知后3日内到公司报到上班，否则视为严重违反公司制度，将与其解除劳动关系。原告于同日收到该份限期返岗通知书。2015年6月16日，被告向原告送达劳动合同解除通知书，其上记载，因原告严重违反公司规章制度，被告于2015年6月16日与其解除劳动合同，并要求原告于收到通知后7日内即2015年6月25日前，办理完工资、服装金、社保等结算事宜及失业救济金领取手续。2015年6月16日，原告收到上述解除合同通知书。2015年6月26日，被告向原告出具解除劳动合�证明。
庭审中，被告自认原告偶尔有加班的事实，但辩称每月向向原告支付的工资中已包含了当月的加班费，并向本院提交了原告2011年1月至2015年6月的工资条。
2015年7月，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以原告仲裁请求已超过仲裁时效期间为由，作出沈皇劳人仲不字[2015]269号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实有双方当事人陈述、调岗通知书、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同证明书、不予受理通知书等证据，经庭上质证，本院予以确认并附入卷内佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告劳动关系建立时间的问题，原告主张于2008年4月1日入职，但并无相关证据证明。被告则辩称为2011年1月1日，并提供了原告与华商晨报社签订的期限为2007年12月至2010年12月的劳动合同。本院认为，鉴于华商晨报社与被告单位之间的关联关系，仅以原告与华商晨报社签订的劳动合同并不足以证明该报社与原告劳动关系的存续期间，而被告于2008年7月开始为原告缴纳保险的事实，可以视为欲与原告建立劳动关系的意思表示，故据此认定原、被告于2008年7月建立劳动关系，对于原告在此之前的诉求不予支持。
关于原告主张的休息日及法定节假日加班费的问题。根据原、被告劳动合同的约定，原告每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据报纸每日发行的特点，结合被告提供的包含加班费名目的工资条，可以认定确实存在原告休息日工作的事实。但根据双方对于原告每日实际工作时间的描述，原告每日凌晨4点左右开始投递报纸，工作至约早晨8点结束，平均每日工作4小时，远低于�动合同约定的工作时间。根据报纸投递员的工作特性，以标准工时工作制计算原告每周的工作时间极不合理，以综合工时工作制计算更能体现法律的公平原则。原告每周工作28小时，未超过法律规定的每周最长工作时间，故对于原告要求支付休息日加班费的请求不予支持。关于原告主张法定节假日加班费问题，根据法律规定，劳动者对于加班的事实负有举证责任。原告向法庭提交了2008年7月至2015年6月期间35天法定节假日华商晨报多媒体数字报的网络截图。被告虽辩称华商晨报多媒体数字报与普通纸质报纸的报道内容与发行规律并不一致，并提交了2014年9月30日纸质报纸刊登的休启事，其上载明“本报10月2日至6日休刊，1日国庆特刊提前至9月30日出版”，本院认为，凭此仅可证明2014年10月1日无需发行员投递报纸的事实，不能证明多媒体数字报与普通纸质报纸的发行规�不相一致。结合被告提交的部分休刊启事（如2014年5月1日的纸质报纸刊登休刊启事，告知5月2日、3日休刊）系刊登于法定节假日这一事实，同时考虑原、被告的举证能力认为，原告已完成了举证义务。关于法定节假日发行报纸是否等同于原告当日加班的问题，因被告并考勤制度，亦无证据证明其他员工代替原告完成投递任务的证据，因此，原告证据已达到本案特定的证明标准，可证其法定节假日加班34天的事实（2008年9月14日、2008年10月1日、2009年1月1日、2009年4月4日、2009年5月1日、2009年5月28日、2009年10月1日、2009年10月2日、2010年1月1日、2010年4月5日、2010年5月1日、2010年6月16日、2010年9月22日、2010年10月1日、2011年1月1日、2011年4月5日、2011年5月1日、2011年6月6日、2011年9月12日、2011年10月1日、2012年1月1日、2012年4月4日、2012年6月23日、2012年9月30日、2013年1月1日、2013年4月4�、2013年6月12日、2013年9月19日、2014年1月1日、2014年5月1日、2014年6月2日、2014年9月8日、2015年4月5日、2015年5月1日）。虽被告提交的工资条中包含加班费一项，但系按月支付且数额相同，不符合法定节假日加班费的特征，不能视为被告支付的是法定节假日加班费。上述期间原告部分工资低于沈阳市最低工资标准，本院综合考量，参照对应时段沈阳市最低工资标准计算，被告应支付原告法定节假日加班费4524元[2008年7月-2010年6月为1158.6元(700元÷21.75天×12天×300%)；2010年7月-2011年6月为744.8元（900元÷21.75天×6天×300%）；2011年7月-2013年6月为1365.5元（1100元÷21.75天×9天×300%）；2013年7月-2015年6月为1255.2元（1300元÷21.75天×7天×300%）]。
关于原告主张最低工资差额的问题。根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准，是指劳动者�法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。虽被告辩称原告为计件工资，因未完成被告安排的投递任务，导致收入低于最低工资标准。但被告并未举证证明已为原告安排了足以达到最低工资标准且内容、数量合理的工作任务及原告消极怠工的事实，故对于该项抗辩意见不予采纳。根据原告提交的工资支付记录（银行交易明细）及被告提交的2011年1月-2015年6月代扣原告个人保险费记录，比照对应时段沈阳市最低工资标准，被告应补发原告工资8684.38元（2011年9月、2012年1月、2012年12月、2013年6月-2015年5月）。关于原告主张的应自实发工资中扣除加班费的问题，如前所述，本案应以综合工时工作制计算工作时间，故被告按月支付的加班费应计入原告每月的正常收入，对于原告的该项主张不予采纳。
关于原告主张的未休年假工资问题。根据法律规定，劳动仲裁时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动报酬的仲裁时效期间则从劳动合同解除之日起算。原、被告于2015年6月16日解除劳动合同，原告于2015年7月向劳动仲裁部门提出仲裁申请。因此，2014年1月1日前未休年休假工资的请求已超过仲裁时效期间，故不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定，结合原告2008年7月正式缴纳职工社会保险费的事实，截至2015年6月，原告累计工作已满5年，每年应享受5天带薪年休假，2014年1月1日至2015年6月16日期间，原告应享受带薪年休假7.3天（5天+167天÷365天×5天）�因被告未举证证明上述期间原告已享受带薪年休假，故对于原告该部分请求予以支持。以沈阳市最低工资标准为工资基数计算，被告应支付原告未休年休假工资836.8元（1300元÷21.75天×7天×200%，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，认定被告解除劳动合同的合法性需以被告调岗行为的合理性为基础。原告提交的劳动合同书中工作地点记载为“沈阳市皇姑区”，被告提交的劳动合同书则记载为“沈阳市”。根据原告在庭审中的自述，两份劳动合同的内容均由其本人填写，被告在其填写合同内容时已告知工作地点只可以填写为沈阳。由此可以证明，本院无法核实“皇姑区”三个字是否为原告单方在劳动合同中随意增加的内容。假使原告的初衷是以沈阳市皇姑区为工作地点，但其对于�告有关“工作地点为沈阳市”的意思表示是明确知晓的，原告在被告方持有的劳动合同上签字的行为，应视为其对工作地点涵盖沈阳市内全部辖区的认可，故被告将原告由皇姑区塔湾发行站调岗至铁西区云峰发行站，并未违反劳动合同的约定。虽调岗后将增大原告履行劳动合同的难度，但考虑塔湾地区与云峰地区的距离，本次调岗并非极端不合理，未达到导致劳动合同无法履行的程度，故应尊重双方在订立劳动合同时作出的意思表示，原告应服从被告的工作安排。被告在员工调岗通知书中载明，如逾期未报到，视为旷工；旷工达3日以上者，将视为自动离职。上述内容可视为被告单位有关合同解除问题的规章制度。原告在收到调岗通知及限期返岗通知后，未及时至新岗位报到，虽自称一直在原岗位正常工作，但其提供的2015年6月18日业绩表并无公司加盖印章，无法核�其真实性，且无法证明原告提供的劳动是基于被告单位的指示，因此，原告未到新岗位报到的行为，违反了被告单位有相关规章制度，被告以此解除劳动合同并无不当，本院对于原告有关违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
关于原告主张的代通知金问题。因本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同”的情形，故对于原告的该项请求不予支持。
关于原告主张的失业金问题。原告以被告欠缴保险为由，要求支付1个月失业金910元，但其并无证据证明2008年7月前已与被告建立劳动关系，而劳动关系存续期间（2008年7月至2015年6月），被告一直为原告连续缴纳失业保险，不存在欠缴事实，故对于原告该项请求不予支持。
关于原告主张补缴社会保险费的问题。该项请求不属于人�法院劳动争议案件受案范围，故不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告董胜祥最低工资差额8684.38元；
二、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告董胜祥未休年休假工资836.8元；
三、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告董胜祥法定节假日加班费4524元；
上述给付义务，被告应自本判决生效之日起十日内履行。如逾期履行，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁盈丰传媒有限公司承担。
四、驳回原告董胜祥其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘青山
审 判 员 王 静
人民陪审员 黄 薇
二０一六年八月二十六日
书 记 员 于美华
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支�不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用�单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。