上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第1499号
原告张瑜，女，1984年3月4日出生，汉族，户籍地内蒙古呼伦贝尔。
委托代理人冯大志，上海信亚律师事务所律师。
被告上海掌尚广告有限公司，注册地上海市闵行区元江路5500号第2幢1207室
法定代表人师俊琴，职务董事长。
委托代理人周静，上海市世通律师事务所律师。
原告张瑜与被告上海掌尚广告有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海掌尚广告有限公司亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张瑜及其委托代理人冯大志、被告上海掌尚广告有限公司的委托代理人周静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张瑜诉辩称：原告于2008年3月起进入被告处工作，双方签过多份劳动合同，2013年12月5日被告发函以旷工为由要求解除与原告的劳动关系，原告认为其不需要考勤，没有旷工，被告是违法解除劳动关系，原告曾向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，提起诉讼，要求法院判决被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币264520.56元（以下币种均为人民币）；二、支付2013年11月1日至2013年12月6日的工资14758.62元；三、支付2011年11月至2013年5月期间的提成工资差额199648.33元；四、支付2013年6月至2013年11月期间的提成工资差额48000元；五、支付2012年度年终奖差额4312.50元及2013年年终奖11000元；六、支付2012年度5天、2013年度4天共计9天未休年休假折算工资9931.03元。现不同意被告的诉请。
被告上海掌尚广告有限公司辩诉称：原告于2008年3月至被告处工作，因原告经常迟到、旷工，被告于2013年12月6日出具无劳动关系函提出解除劳动关系，被告是合法解除劳动关系，不同意支付赔偿金，现被告认可原告实际工作至2013年12月6日，但仅同意支付原告2013年11月1日至2013年11月31日工资1798.67元。而2012年年终奖已经发放完毕，2013年年终奖双方没有约定，故不同意发放2012年、2013年年终奖。2012年、2013年的年休假原告均已休完，不同意支付原告未休年休假折算工资。因为原告造成公司损失，不应支付全额提成工资，故不同意支付提成工资。现被告亦对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金168912元；2、被告同意支付原告2013年11月工资1798.67元；3、被告不予支付原告2011年11月至2013年5月提成工资差额199648.33元；4、被告不予支付原告2012年度和2013年度未休年休假折算工资9931.03元。
庭审中，原告为证明其诉辩称意见提供如下证据：
证据1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。
证据2、声明、快递回执、快递查询明细，证明原告于2013年12月7日发声明给被告公司，告知如被告公司没有解除与原告的劳动关系应三日内告知原告。
证据3、无劳动关系函及快递回执，证明无劳动关系函是被告出具，是被告提出解除劳动关系，原告于2013年12月8日收到该函件。
证据4、被告公司人事汤琪发给原告关于2012年的年终奖的邮件，证明原告2012年的年终奖为8625元，原告已收到其中一半4312.50元，还有另一半4312.50元被告未支付。
证据5、2013年1月、3月、7月、9月的工资条，证明原告的工资为每月12000元。
证据6、招商银行交易明细，证明原告实际每月领取工资情况，工资是分二笔发放，一笔为工资，一笔为报销。
证据7、仲庭庭审笔录，证明在仲裁时被告对原告月工资12000元是认可的。
证据8、费用凭证，证明原告提成工资金额。
证据9、合同签订审核表，证明原告系被告公司销售主管。
经质证，被告对证据1的真实性无异议；对证据2真实性无异议，被告公司已收到原告出具的声明；对证据3真实性无异议，认可无劳动关系函是被告公司出具；对证据4真实性无异议，汤琪系被告公司的人事，并认可2012年年终奖已发放一半即4312.50，并认为年终奖是根据公司经营状况及员工表现发放的；对证据5真实性有异议，认为内容不完整；对证据6真实性无异议；对证据7真实性无异议；对证据8真实性有异议，认可费用凭证落款处图章是被告公司财务专用章，但认为此费用凭证并不用于公司支付提成工资，且落款处周勇的名字不是周勇本人所签，要求笔迹鉴定；对证据9真实性无异议。
被告为证明其辩诉称意见向法院提供如下证据：
证据1、2013年1月至11月原告的考勤记录，证明2013年11月原告旷工多日，被告没有违法解除劳动关系。
证据2、2013年1月至10月付款回单，证明原告每月工资情况。
证据3、员工请假单，证明原告于2013年4月23日至5月20日休假，该员工请假单上有原告本人签名，该假期包括2012年、2013年的年休假。
证据4、原告2013年11月工资表，证明原告2013年11月工资为1793.67元。
证据5、邮件打印件等，证明原告在工作期间造成被告公司损失。
证据6、费用报销单及付款回单，证明被告已经支付原告2013年的提成工资3万元。
证据7、公安局接报回执单，证明原告提交的付款凭单是原告伪造的。
证据8、劳动合同，证明原、被告之间劳动关系。
经质证，原告对证据1真实性不认可，认为原告是不需要考勤的，这只是被告公司单方制作；对证据2真实性无异议，但认为被告公司每月分二笔发放工资，被告提供的只是其中一部分工资；对证据3真实性无异议，认可员工请假单上系原告本人签名；对证据4真实性不认可；对证据5真实性不认可；对证据6真实性无异议，认可收到过3万元提成工资；对证据7真实性有异议；对证据8真实性无异议。
经审理查明：原告于2008年3月进入被告处工作，双方签订一份劳动合同，期限为2012年5月1日至2015年4月3日止，原告实际工作至2013年12月6日，工资支付至2013年10月底。
2013年12月6日被告公司出具《无劳动关系函》通知原告解除劳动关系，其中载明：“……自11月1日起至今一直旷工，公司视你为自动离职。请接到本通知后，到公司人事部办理离职手续，根据法律规定和公司劳动手册规定，你自收到通知日起，不再与我公司有劳动关系……”，原告于2013年12月8日收到该函。
2013年12月13日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付违法解除劳动合同赔偿金264520.56元；2、支付2013年11月1日至2013年12月6日期间的工资14758.62元；3、支付2011年11月至2013年5月期间提成工资差额199648.33元；4、支付2013年6月至2013年11月期间提成工资48000元；5、支付2012年度年终奖8625元、2013年度年终奖11000元；6、支付2012年度5天、2013年4天共计9天未休年休假折算工资9931.03元。该会于2014年2月21日作出普劳人仲（2013）办字第4273号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金168912元；2、被告支付原告2013年11月工资12000元；3、被告支付原告2011年11月至2013年5月期间的提成工资差额199648.33元；4、被告支付原告2012年5天、2013年4天未休年休假折算工资9931.03元；5、对原告的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原、被告均不服，遂诉至法院请求判令如其各自诉请。
另查明，2014年10月9日被告对《付款凭单》上“周勇”的签名是否是周勇本人书写申请笔迹鉴定，2015年1月26日司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具鉴定意见书，鉴定意见：“检材《付款凭单》上需检的‘周勇’签名字迹是周勇所写。”原、被告对该鉴定意见书结论均无异议。原告提供的《付款凭单》载明“……受款人销售张瑜付款用途2011年11月至2013年5月提成总额：229648.33元（先预提：30000）……”落款处有被告公司的财务公章，部门主管处有周勇签名，受款人签名处系原告本人签名。
又查明，2014年1月22日仲裁庭审笔录中原、被告对于原告月工资12000元及原告实际工作至2013年12月6日均予以确认。被告提供员工请假单载明“姓名张瑜……请假时间自2013年4月23日／小时到2013年5月20日／小时……”原告对员工请假单真实性无异议，并认可部门经理签名处系原告本人签名。
以上事实，由当事人陈述、当事人提供证据等为证。
审理中，原、被告意见不一，致调解不成。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告于2013年12月6日向原告出具《无劳动关系函》，称因原告从2013年11月1日起一直旷工，故与原告解除劳动关系，并提供员工手册、考勤记录予以证明，被告员工手册上规定迟到或早退60分钟均按旷工处理，而原告2013年10、11月考勤记录上存在多日旷工。原告对此予以否认，认为其担任被告公司销售主管，不需要考勤，并主张被告提供的2013年1月至10月考勤记录上显示原告“旷工”多日，但被告仍全额发放其工资，故被告的考勤记录不真实。被告提供的2013年6月至10月的考勤记录显示原告多次有未敲卡没有记录现象，但旁边未注明“旷工”字样，2013年11月的考勤记录显示“2013年11月7日迟到61分”未注明“旷工”字样，这些记录与员工手册规定明显不符，且员工手册第35页记载“全勤奖奖金50元／月（中高层管理者除外）”，而对此被告不能作出合理解释，故对于原告陈述被告提供的考勤记录不真实这一主张，本院予以采信，而被告据此主张原告旷工多日，并以此为理由解除与原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，应向原告支付赔偿金。
至于赔偿金的金额，原告主张提成工资要折算至每月工资中一并进行计算，但其未提供证据证明提成工资包含在离职前十二个月工资内，且在仲裁庭审中原、被告均确认原告月工资为12000元，故本院认为以月工资12000元为标准核算较为适宜，经核算本院确定为144000元。
关于2013年11月1日至2013年12月6日工资，本案中，原、被告均确认原告实际工作至2013年12月6日。且2013年11月1日起被告未支付原告工资，而原告已提供相应劳动，被告理应予以支付工资，因双方劳动关系于2013年12月6日解除，现原告主张被告支付2013年11月1日至2013年12月6日工资14758.62元的诉请，与法有据，本院予以支持。
关于提成工资，原告主张2011年11月至2013年5月其提成工资为229648.33元，已预付3万元，剩余提成工资未支付，要求被告支付，并提供付款凭单予以证明，被告认为不应支付原告提成工资，因为原告造成被告公司经济损失，但其未提供足够证据予以证明，对此，本院认为，付款凭单落款处有被告公司的财务公章及被告公司总经理的签名，落款时间为2013年11月11日，且被告亦认可曾支付给原告3万元提成工资，与该付款凭单内容相吻合，可见双方对于提成工资的金额和时间都有过明确约定，故原告要求被告支付2011年11月至2013年5月提成工资差额199648.33元，与法有据，本院予以支持。因原告未提供证据证明其应享有2013年6月至2013年11月提成工资及应得提成工资的具体数额，因此，原告要求被告支付2013年6月至2013年11月提成工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于年终奖问题，原告主张被告已支付2012年年终奖一半4312.50元，另一半年终奖4312.50元未发放，并提供2013年2月8日汤琪发给原告的邮件予以证明，被告认为双方无任何年终奖约定，年终奖应以实际发放为准，不同意支付2012年、2013年年终奖。本院认为，年终奖是被告经营自主权的体现，被告在不违反国家法律、法规的强制性规定的情况下，在本单位范围内可以自主决定是否发放、如何发放。汤琪系被告公司人事，其发的邮件代表公司，该邮件显示双方对于2012年年终奖确有约定，且被告亦认可已支付2012年度年终奖的一半4312.50元给原告，故原告要求被告支付2012年年终奖差额4312.50元的诉请，与法有据，本院予以支持。因原告未提供证据证明其应享有2013年度年终奖及应得年终奖的具体数额，且双方对于2013年年终奖并无明确约定，因此，原告要求被告支付2013年年终奖的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2012年、2013年未休年休假折算工资问题，被告主张2013年已安排原告休了2012年及2013年的年休假，该年休假是与原告的婚假一并休的，并提供员工请假单为证，原告对于员工请假单真实性无异议，但认为休的是婚假不是年休假，但其未提供相应证据予以证明，本院认为，本案中，原、被告均确认2013年4月23日至2013年5月20日被告已安排原告休婚假，该时间长达28天，工作日为19天，且原、被告均确认原告可享婚假为10天，而单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，故对于被告的主张，本院予以采信，对原告要求被告支付2012年5天、2013年4天未休年休假折算工资的诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告上海掌尚广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张瑜违法解除劳动合同赔偿金人民币144000元；
二、被告上海掌尚广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张瑜2013年11月1日至2013年12月6日工资人民币14758.62元；
三、被告上海掌尚广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张瑜2011年11月至2013年5月提成工资差额人民币199648.33元；
四、被告上海掌尚广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张瑜2012年年终奖差额人民币4312.50元；
五、对原告张瑜的其余诉讼请求不予支持；
六、被告上海掌尚广告有限公司无需支付原告张瑜2012年度、2013年度未休年休假折算工资人民币9931.03元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告上海掌尚广告有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
人民陪审员 洪云娣
人民陪审员 葛秀宝
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。