山东省潍坊市奎文区人民法院民 事 判 决 书（2015）奎民一初字第551、596号原告：夏庆花。委托诉讼代理人：孙长春，山东潍州律师事务所律师。被告：潍坊港峰纺织有限公司，住所地山东省潍坊市奎文区机场南路618号。法定代表人：韩立昌，总经理。委托诉讼代理人：温延龙，被告单位职工。原告夏庆花与被告潍坊港峰纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏庆花及其委托诉讼代理人孙长春，被告潍坊港峰纺织有限公司委托诉讼代理人温延龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告夏庆花向本院提出诉讼请求：1、解除与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告住院伙食补助费、停工留薪期工资、带薪年休假工资等共计61719.33元；3、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告自2009年11月进入被告单位工作，2014年6月16日，原告在工作时受伤，构成工伤，劳动功能障碍为拾级。原告受伤后，被告未按法律规定向原告支付工资等待遇。原告诉至法院，要求判如所请。被告潍坊港峰纺织有限公司辩称，1、被告在原告受伤后确实没有支付工资，但原告解除合同应当通过书面形式要求与被告解除合同，但原告自始至终没有要求与被告解除合同，只是通过仲裁和诉讼的方式要求解除；2、原告受伤康复后虽未返回单位上班，但被告一直为原告缴纳社会保险，被告希望原告继续返回单位上班，不同意解除劳动关系；3、原告主张的住院伙食补助费、停工留薪期工资、带薪年休假工资等，被告不应当支付；4、原告主张的办理档案和社保转移手续不属于法院审理范围。请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的认定工伤决定书、潍坊市人民医院住院病历、工伤保险基金拨付单据、潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、被告出具的培训费收款收据、夏庆英身份证、仲裁裁决书，被告提交的工资表、劳动合同，原、被告对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和上述审查确认的证据，本院认定如下事实：2014年6月17日凌晨2时，原告因左手挤压开放伤等入住潍坊市人民医院住院治疗，住院29天。2014年10月26日，原告因手指损伤后畸形入住潍坊市人民医院住院治疗，住院共10天。2014年9月1日，潍坊市奎文区人力资源和社会保障局作出奎人社工伤认字[2014]072号认定工伤决定书，认定2014年6月16日原告夏庆花在被告处操作条卷工序时被机器挤伤左手手指，认定为工伤。2015年2月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2015]第15010459号鉴定结论通知书，认定原告夏庆花劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。后原告于2015年3月申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，被告支付停工留薪期工资41823.6元、一次性伤残就业补助金30736元、经济补偿金19169.15元、护理费9061.78元、鉴定费158元、交通费500元、住院伙食补助费120元、带薪年休假工资6730.23元，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。后潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字第〔2015〕第39号仲裁裁决书。原、被告双方均对仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院以（2015）奎民一初字第551号、（2015）奎民一初字第596号立案受理。2015年11月9日，被告在社保中心为原告办理社会保险变动手续，变动原因载明在职人员解除劳动合同。被告自2011年6月为被告交纳社会保险至2015年8月，共4年3个月，其中2014年9月-2015年3月被告为原告缴纳社保共计8832元，2015年4月-8月被告为原告缴纳社保共计4877.5元、大额医疗90元。另查，被告为原告发放工资至2014年5月，工伤事故发生前，原告十二个月的月平均工资为2129元。被告从潍坊市奎文区社会保险事业管理中心领取住院伙食补助费468元，尚未支付给原告。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明自己的主张，提供如下损失项目和证据：1、停工留薪期工资10645元、经济补偿金10645元。原告提供被告于2010年5月27日出具的收款收据，主张自2010年5月27日起在被告处工作，至今已工作5年时间。被告自原告受伤后未按照工伤保险条例第33条规定向原告支付停工留薪期工资，原告经两次住院治疗，自2014年6月16日受伤至第二次住院治疗结束于2014年11月5日出院，受伤停工5个月，停工留薪期工资为10645元（原告前12个月平均工资2129元，计算5个月）；依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同，依据劳动合同法第46、47条规定，被告应向原告支付经济补偿金10645元（原告受伤前12个月月平均工资2129元，计算5个月）。被告质证后认为，对证据的真实性没有异议，但是双方的劳动关系是从2011年6月1日起计算，有劳动合同可以证明。根据山东省工伤职工停工留薪期管理办法的规定，原告伤害为挤压开放伤（左手），原告应享有三个月的停工留薪期待遇。2、一次性伤残就业补助金30736元。原告主张依据《山东工伤保险条例实施细则》第25条规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金30736元（2013年潍坊社会平均工资每月3842元，计算8个月）。被告质证后认为，双方没有解除合同，不应支付一次性伤残就业补助金。3、带薪年休假工资4111.17元。原告主张依据《职工带薪年休假条例》第2条、第3条的规定，原告自2010年5月27日起至今应带薪休假21天，被告未安排原告带薪休假，被告应向原告支付带薪年休假工资4111.17元（为2129/21.75*21*2）。被告质证后认为，原告已经享受带薪年假，不予认可。4、护理费3817.52元。原告提供夏庆英身份证一份，主张住院期间由夏庆英护理39天，护理费计算按原告日工资计算39天，计3817.52元（2129/21.75*39）。被告质证后认为，对证据的真实性没有异议，但无法证明夏庆英的月工资，应提交工作单位的营业执照，机构代码，工资表、劳动合同等。5、鉴定费158元和交通费500元。原告主张由法庭酌情认定。被告质证后认为，原告主张的鉴定费和交通费没有提交证据，不认可。6、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告认为不同意与原告解除劳动合同，不应该办理相应的手续。被告为反驳对方主张，提供如下证据：1、2013年度的公司放假通知。被告辩称公司已对职工放了带薪年假共六天。原告质证后认为，对放假通知真实性有异议，原告一直没有见过，就是放假也没有带薪，因为原告是计件工资，从原告的工资表上可以看出每月工资也是不一样的，是计件工资。2、劳动合同。被告辩称双方劳动关系起始于2011年6月1日。原告质证后认为，对劳动合同真实性没有异议，但当时劳动合同是空白的，2010年5月前原告就在被告处工作，2011年时被告为原告办理社会保险，让原告在空白合同上签字。本院认为：原告提供的培训费收款收据，被告对其真实性无异议，本院予以确认，该培训费收款收据时间为2010年5月27日，故原、被告之间劳动关系的存续期间，应当自原告主张的2010年5月27日起算。关于劳动关系的解除。被告认可在原告受伤后未再支付给原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形的之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，故原告有权提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……。”该第三十七条系劳动者解除合同的一般情形，而第三十八条系劳动者解除合同的特殊情形，该第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同并非是第三十八条的前置程序，故原告通过仲裁和诉讼程序要求解除劳动关系，符合法律规定。关于停工留薪期工资。原告所受伤害构成工伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告伤情系“挤压开放伤（左手）”，原告应当享有三个月的停工留薪期。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，“工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期”，原告主张停工留薪期为5个月，但并未提供相应证据证明曾向被告提出延长停工留薪期的书面申请，并获得被告同意，故原告的停工留薪期为3个月。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告于2014年6月16日受伤，被告为其发放工资到2014年5月份，之后未再支付原告工资待遇，事故发生前原告十二个月的月平均工资为2129元，故被告应当支付原告三个月的停工留薪期工资6387元（2129元/月*3个月）。关于劳动关系的解除时间。被告仅支付原告工资到2014年5月份。原告3个月的停工留薪期满后未申请延长，亦未提供证据证明其到单位报到上班，结合原告工资系计件工资的实际，故原、被告之间劳动关系，应当以原告3个月的停工留薪期满后，即2014年9月16日事实上已经解除。故原、被告双方劳动关系存续期间自2010年5月27日起2014年9月16日止。关于一次性伤残就业补助金。原告所受伤害构成工伤，劳动功能障碍程度为拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。本院已认定原、被告之间的劳动关系于2014年9月16日解除，故原告主张的一次性伤残就业补助金，应当按照潍坊市2013年度职工月平均工资3841.6元，计算8个月，为30732.8元。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，被告未按时足额支付劳动报酬，原告要求解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，原、被告双方劳动关系存续期间为4年4个月，按照劳动关系解除前十二个月的月平均工资2129元，计算4.5个月，为9580.5元。关于住院护理费。原告提供的2014年6月17日住院病历中“长期医嘱”载明“留陪人”事项，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告在住院期间需要人员陪护，但被告并未提供证据证明已经提供人员进行了陪护，应当支付2014年6月17日-2014年7月16日住院期间的护理费，护理费标准参照2014年度潍坊市奎文区最低工资标准1500元/月计算，住院护理费为2000元（1500元/月÷21.75天×29天）。2014年10月26日-2014年11月5日住院期间的护理费，因本院已经认定原、被告之间的劳动关系已经于2014年9月16日解除，故2014年10月26日-2014年11月5日住院期间的护理费，被告不应承担。关于住院伙食补助费。被告认可已经从潍坊市奎文区社会保险事业管理中心领取住院伙食补助费468元，尚未支付给原告，故被告应当返还原告住院伙食补助费468元。关于鉴定费及交通费。原告并未提供证据证明鉴定费、交通费的实际支出，被告亦不予认可，本院不予支持。关于带薪年休假待遇。原告于2015年3月申请劳动仲裁，2010年-2012年的带薪年休假待遇，已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告并未提供证据证明已安排原告2013年度、2014年度休带薪年假，原告在被告处工作4年4个月，每年应当享有5天带薪年休假，故被告应当支付原告2013年度、2014年度带薪年休假待遇2936.6元（2129元/月÷21.75天×5天×300%×2）。关于被告支付的社会保险。本院认定原、被告双方的劳动关系于2014年9月16日解除后，被告仍代为原告缴纳社会保险至2015年8月，共计代为缴纳社会保险12916.3元（2014年9月16日-2015年3月为7948.8元，2015年4月-8月为4877.5元、大额医疗90元，共计12916.3元），应当在被告支付原告各项数额的总和内予以扣除。关于档案和社会保险手续。本院认定原、被告之间的劳动关系已经解除，且被告亦已在社保部门进行了备案登记，故被告应当协助原告办理相关的档案和社会保险转移手续。综上所述，被告应当支付原告停工留薪期工资6387元、一次性伤残就业补助金30732.8元、经济补偿金9580.5元、住院护理费2000元、住院伙食补助费468元、带薪年休假待遇2936.6元，以上共计50636.6元，扣除被告代为缴纳的社会保险12916.3元，被告尚应当支付原告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等共计39188.6元，并协助原告办理档案和社会保险转移手续。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《带薪年休假条例》第三条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及有关法律法规之规定，判决如下：一、被告潍坊港峰纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏庆花停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等共计39188.6元；二、被告潍坊港峰纺织有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告夏庆花办理档案和社会保险转移手续。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  崔心波审 判 员  姜 浩人民陪审员  陈 平二〇一七年七月十八日书 记 员  王 潘