辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终278号
上诉人（原审原告）：陈维春，女，1958年2月5日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
上诉人（原审原告）：谢明龙，男，1988年3月4日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
上诉人（原审原告）：谢丹，女，1981年11月29日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
上诉人陈维春、谢明龙、谢丹共同委托诉讼代理人：马晶，辽宁金朋律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：抚顺市特种设备监督检验所。住所地抚顺市顺城区。
法定代表人：林洋，该所所长。
委托诉讼代理人：燕仲飞，该所工作人员。
委托诉讼代理人：陈立功，该所工作人员。
上诉人陈维春、谢明龙、谢丹因与上诉人抚顺市特种设备监督检验所（以下简称特种设备检验所）劳动争议一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2016）辽0411民初2179号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈维春、谢明龙、谢丹及其共同委托诉讼代理人马晶，上诉人特种设备检验所委托诉讼代理人燕仲飞、陈立功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈维春、谢明龙、谢丹上诉请求：撤销原判，依法改判特种设备检验所承担下列费用1、没有签订劳动合同应支付的双倍工资82,849.20元；2、2011年12月1日至2015年5月20日计42个月、每月380.00元的医疗保险、养老保险，合计15,960.00元；3、抢救费1,200.00元；4、抚恤金36,147.00元；5、精神抚慰金30,000.00元；6、丧葬费21,688.50元。主要事实与理由：特种设备检验所与谢连有解除劳动关系后未再签订劳动合同，根据劳动法规定，谢连有应得到相应的双倍工资。即自2011年12月1日至2015年5月20日，近42个月的时间，按每月平均工资1,972.60元的标准，约合82,849.20元。特种设备检验应按每月480.00元城镇标准给谢连有缴纳保险费，其每月只给谢连有100.00元现金，未支付部分应补齐。抢救费、抚恤金应由特种设备检验所负担。谢连有因工死亡给其家庭造成经济、精神损害，应给付其家庭适当精神抚慰金。丧葬费应按6个月计算，一审按照3个月计算较低（二审诉讼中，陈维春、谢明龙、谢丹放弃抚恤金36,147.00元的上诉请求）。
特种设备检验所辩称，因谢连有属于小时工，按照规定，不应支付谢连有双倍工资。特种设备检验所与谢连有约定谢连有的工资由基础工资、计件工资和养老、医疗、失业保险三个部分组成，根据规定，农民工保险金额为每月100.00元，特种设备检验所每月给谢连有100.00元由其自行缴纳社会养老保险，已经足够，不存在欠费情况。谢连有非因工死亡，也不是正式职工，不应由特种设备检验所承担抢救费、抚恤金、丧葬费，应由社会保险机构承担这些费用，故不同意陈维春、谢明龙、谢丹的上诉请求。
特种设备检验所上诉请求：撤销原判，依法改判驳回陈维春、谢明龙、谢丹的诉讼请求。主要事实与理由：谢连有非因工死亡，不服一审判决特种设备检验所承担谢连有因工死亡的相关待遇。谢连有与特种设备检验所解除劳动关系后将保险转为个体，丧失了享受相关待遇的权利，是谢连有自己未缴纳保险费，社保对此部分才不予支付，因此，特种设备检验所不应承担责任。
陈维春、谢明龙、谢丹辩称，谢连有是特种设备检验所正式职工，特种设备检验所应按照规定缴纳各种保险，并承担救济费和丧葬补助费。
陈维春、谢明龙、谢丹向一审法院起诉请求：请求法院依法判令：1、被告支付没有按照劳动合同法与谢连有签订有效劳动合同的双倍工资补偿款共计82,849.20元；2、被告赔偿谢连有养老保险、医疗保险共计30,000.00元；3、被告支付谢连有的抢救费1,200.00元及丧葬费、抚恤金共计59,036.00元；4、被告支付遗属生活困难补助费（陈维春系谢连有妻子）每年3,400.00元，按年给付；5、诉讼费由被告抚承担。
一审法院认定事实：谢连有与原告陈维春系夫妻关系，与原告谢明龙、谢丹系父子、父女关系。谢连有于1999年到被告特种设备检验所从事司炉及检验员等工作。2011年12月1日，被告特种设备检验所与谢连有解除劳动合同。之后至2012年4月1日之间的四个月，被告特种设备检验所仍每月给谢连有发工资。2012年4月1日，谢连有与被告特种设备检验所签订劳动协议，期限一年。2013年4月1日，谢连有再次与被告特种设备检验所签订劳动协议，期限一年。劳动协议约定，由于被告特种设备检验所的工作性质属于季节性工作，执行短期不定时工作制，谢连有完成规定的工作任务，被告特种设备检验所每月支付谢连有上个月工资，每年4月1日上班，10月31日放假，如谢连有同意下一年继续在被告特种设备检验所处工作，被告特种设备检验所同意在放假期间给谢连有每月发放生活补助300.00元并支付100.00元（农民工每月支付100.00元）用于谢连有缴纳社会养老保险。工资由三部分组成：基础工资、计件工资和养老、医疗、失业保险，保险金额农民工每人每月100.00元，被告特种设备检验所按国家有关规定办理个人账户，自行缴纳职工养老、失业和医疗保险。2014年4月合同到期后，谢连有继续在被告特种设备检验所处工作，但是没有再签订劳动协议，被告特种设备检验所按月给谢连有发工资及各种补助直至2015年5月。自2012年起，谢连有的保险一直由被告特种设备检验所按农民工标准给付每月100.00元。2015年5月20日，谢连有向单位领导请假外出后，在前甸乡后岗子村发病，后送至抚顺市中心医院，经抢救无效死亡。后经抚顺市中级人民法院（2016）辽04民终596号二审生效判决，认定确认谢连有在2013年4月1日至2015年5月20日与被告特种设备检验所之间存在事实劳动关系。现三原告来院告诉，请求判如所请。一审法院确认的上述事实有原告提供的2014年8月至11月临时人员工资表、殡葬收费收据、抚顺市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、抚顺市顺城区人民法院（2016）辽0411民初36号民事判决书、抚顺市中级人民法院（2016）辽04民终596号民事判决书、2009年至2011年养老缴费信息、医疗费收据，被告特种设备检验所提供的解除（终止）劳动关系证明书、企业统筹范围内转出人员变更单、参保单位人员减少、停保明细单、2012年4月1日与2013年4月1日劳动协议两份、2011年至2015年工资表及双方当事人开庭笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和审查，予以采信。
一审法院认为，谢连有与特种设备检验所之间存在事实劳动关系，谢连有死亡属于非因工死亡，三原告作为谢连有法定继承人，依法有权享有非工伤死亡的相关待遇。依照《中华人民共和国劳动保险条例》等法律规定，企业职工非因工死亡的，可以享受一次性抚恤费、一次性丧葬补助费、供养直系亲属救济费，依据《辽宁省劳动厅关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知》（辽劳字[1996]196号）的规定，“三、丧葬补助费和供养直系亲属的一次性救济费。职工（含离退休人员）因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费；按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费。职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费（不按年龄划分）均按本市上一年1个月的月社会平均工资发给”。结合本案，被告应依照法律及本省劳动和社会保障厅颁布的标准支付给原告的费用包括：1、丧葬补助费10，844.25元（按照2014年市最低工资标准3个月计算，即3,614.75元/月×3个月）；2、供养直系亲属的一次性救济费36,147.5元（按照2014年市最低工资标准10个月计算，即3,614.75元/月×10个月）。关于原告主张“被告应支付没有签订劳动合同的双倍工资补偿款共计82,849.20元”的请求，因原告在被告特种设备检验所的工作性质为季节性工，被告于2011年12月1日在与谢连有解除劳动合同后，双方又于2012年4月1日、2013年4月1日两次订立了一年期的劳动协议，2014年4月合同到期后谢连有仍在被告所处工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，谢连有与被告特种设备检验所视为同意以原条件继续履行劳动合同，原告主张“被告应给付双倍工资”的请求于法无据，故原告该主张不予支持。关于原告主张的养老、医疗保险金一节，虽然谢连有为农民工身份，但其与被告特种设备检验所在2012年4月至2015年5月间存在劳动关系，被告应当为其办理社会保险并交纳社会保险费，谢连有有权利享受相应的保险待遇，但被告单位开户后未对谢连有交纳相关社会保险费用属于社会保险费征收机构行政管理范畴，另，谢连有已交纳相应的农村合作医疗保险，故原告该主张于法无据，该请求不予支持。关于原告主张的抢救费、遗属生活困难补助一节，原告未举证其符合相关赔偿标准的证据和法律依据，原告该请求于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告特种设备检验所于本判决生效之日起十日内给付原告陈维春、谢明龙、谢丹丧葬补助费10,844.25元、供养直系亲属的一次性救济费36,147.50元，共计46,991.75元；二、驳回原告陈维春、谢明龙、谢丹其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告特种设备检验所负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人争议的事实，一审法院已经查明，有相关证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于陈维春、谢明龙、谢丹上诉主张特种设备检验所应支付没有签订劳动合同的双倍工资补偿款82,849.20元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，本案特种设备检验所与谢连有于2012年4月1日、2013年4月1日两次订立了一年期的劳动协议，合同于2014年4月届满后，谢连有仍在特种设备检验所工作，原劳动合同仍在履行，应视为劳动合同期限自动顺延，即事实形成而不需要通过签订劳动合同予以确认，特种设备检验所不续签劳动合同并无过错，劳动合同期限自动顺延期间仍然属于原劳动合同期限内，谢连有与特种设备检验所劳动合同期限内继续履行劳动合同，其继承人主张特种设备检验所支付双倍工资，没有依据，一审法院不予支持，符合法律规定。陈维春、谢明龙、谢丹要求特种设备检验所承担每月380.00元的医疗保险、养老保险，不属人民法院受案范围，不予支持。经审查，一审判决依据《辽宁省劳动厅关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知》（辽劳字[1996]196号）的规定确定的丧葬费数额并无不妥，陈维春等主张丧葬费21,688.50元，不予支持。关于抢救费、精神抚慰金一节，没有法律依据，不予支持。二审，陈维春、谢明龙、谢丹放弃抚恤金36,147.00元的上诉请求符合法律规定，予以准许。
关于特种设备检验所上诉主张谢连有非因工死亡，其相关待遇应由社保机构支付，谢连有虽非因工死亡，但其依法应当享有非工伤死亡的相关待遇，应当依照有关规定给予支持，故一审判决依据相关规定，确定其因非因工死亡应当享有的相关待遇由陈维春、谢明龙、谢丹享有，不违反法律规定。特种设备检验所的上诉请求没有事实和法律依据，不予采纳。综上所述，上诉人陈维春、谢明龙、谢丹、特种设备检验所的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉人各自交纳的二审案件受理费，各自负担。
本判决为终审判决。
审判长 史汉营
审判员 王 爽
审判员 潘 力
二〇一七年五月二日
书记员 何 贺