安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0104民初3105号
原告：合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部。
负责人：王云凤，该经营部业主。
委托诉讼代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。
被告：周庆红。
委托诉讼代理人：刘迎迎，合肥市蜀山区法律援助中心法律援助律师。
原告合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部(下简称耀康经营部)诉被告周庆红劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告耀康经营部的委托诉讼代理人郭军，被告周庆红及委托诉讼代理人刘迎迎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告耀康经营部向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额23936元，解除劳动合同经济补偿金3264元。2、判令原告不应为被告补缴2015年10月至2017年1月期间的社会保险。3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告不存在劳动关系，原告不应向被告支付任何补偿。被告自称于2015年10月10日进入原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。其主要依据是原告在工作场所的照片复印件及同事张某出具的证人证言一份，原告认为被告提供的照片均为复印件，真实性无法确认，照片也无法证明其在原告处工作，在照片中看不到原告名称，被告也无法说清楚照片的来源。张某与原告的劳动争议纠纷与被告同时向合肥市××山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在张某与原告的劳动争议纠纷一案中，张某提交了本案被告周庆红的证人证言来证明其与原告存在事实劳动关系，因此张某与本案被告有密切的利害关系，其证言不具有合法性、真实性和关联性，不能达到其证明目的。另外，被告提供的日营业情况记账本、工资记账本、产品销售收入记账本均为复印件，无法证明其真实性，账本上也没有原告单位公章或者经营者王云凤签字，被告提供的支付宝、微信转账记录无法证实其合法性、真实性及与本案的关联性。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，为了维护原告的合法权益，故依法向贵院提起诉状，请依法判决。
被告周庆红辩称：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。被告在合肥市××山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，已经提供相应证据予以证明双方存在事实劳动关系。因此，仲裁裁决合法合理，原告的诉请于法无据。
经审理查明：2015年10月10日，周庆红进入耀康经营部从事销售岗位工作，月工资待遇1800元加销售提成。入职期间，耀康经营部未为周庆红办理各项社会保险，双方也未签书面劳动合同。2017年1月23日，周庆红因耀康经营部未依法为其办理社会保险未再前往耀康经营部上班。离职前十二个月，周庆红月平均工资为2176元。
2017年2月16日，周庆红（申请人）以耀康经营部为被申请人向合肥市××山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付申请人2015年11月10日至2016年10月10日未签书面劳动合同的双倍工资差额23936元（2176元/月×11个月）；2、裁决被申请人支付申请人2015年10月10日至2017年1月23日，休息日、法定节假日加班工资29413元（月平均工资2176元，计薪日21.75天，休息日132天，法定假日10天），并支付拖欠工资25%经济补偿金7353元，合计36766元；3、裁决被申请人支付申请人产被迫解除劳动合同经济补偿金3264元；4、裁决被申请人为申请人补缴2015年10月至2017年1月期间的各项社会保险。2017年4月13日，合肥市××山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2017]第90号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同的双倍工资差额23936元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3264元；3、被申请人为申请人补缴2015年10月至2017年1月期间的社会保险（具体费用由社会保险经办机构核算，双方按各自比例承担）；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书，被告提交的身份证复印件、营业执照复印件、工作场所的照片、与王云凤微信聊天记录、加盖有原告公章的工资计算账本、王云凤发放工资的微信、支付宝转账记录及双方的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：被告提交的相关证据能够证实原、被告之间确曾存在事实劳动关系的事实，原告诉称原、被告之间不存在劳动关系，未能提供确凿的证据予以证明，故对原告的该主张，本院不予支持。原告作为用人单位在劳动用工期间未与被告签订劳动合同，也未为被告办理各项社会保险，其行为显与法律规定不符。故原告应为被告补办2015年10月起至2017年1月间的各项社会保险，并支付2015年11月至2016年10月未签订双倍工资差额23936元（2176元/月×11个月）。因原告在劳动合同履行过程中未为被告办理社保的事实，被告在解除劳动合同后，主张原告支付解除劳动合同经济补偿金3264元（1.5个月×2176元/月），本院予以支持。综上，对于原告的诉讼请求，本院均不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部于本判决生效之日起十日内支付周庆红未签书面劳动合同的双倍工资差额23936元（2176元/月×11个月）；
二、合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部于本判决生效之日起十日内支付周庆红解除劳动合同经济补偿金3264元；
三、合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部于本判决生效之日起三十日为周庆红补缴自2015年10月起至2017年1月的各项社会保险（具体费用由社会保险经办机构核算，双方按各自比例承担）；
四、驳回合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市蜀山区耀康医疗器械经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 董兵兵
二〇一七年六月十五日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。