西安市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民二初字第01175号
原告雷亚凤，女。
委托代理人徐冰，陕西中俊律师事务所律师。
被告新中物业管理（中国）有限公司西安分公司（以下简称新中物业西安分公司）。
负责人胡海，总经理。
委托代理人陈全、时海霞，陕西永嘉信律师事务所律师。
被告中国银行股份有限公司陕西省分行（以下简称中国银行陕西省分行）。
负责人杨勃，行长。
委托代理人陈全、时海霞，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告雷亚凤与被告新中物业管理（中国）有限公司西安分公司�中国银行股份有限公司陕西省分行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雷亚凤及其委托代理人徐冰、二被告共同委托代理人陈全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷亚凤诉称，2009年7月1日，原告与被告新中物业西安分公司签订劳动合同，从事门卫保卫工作。2011年4月6日，原告在中国银行菊花园支行上岗干活，由于电动门出现故障，其将门往轨道里拉时，被门带倒摔伤，经诊断为右外踝骨折。2011年10月20日，原告经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年2月27日，经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。2012年4月18日，原告不服工伤伤残等级认定结论，向陕西省人力资源和社会保障厅申诉，该厅维持了伤残等级为十级的鉴定结论。原告向西安市劳动能力鉴定委员会申请后续治疗和延长停工留薪期，该委分二次作出停工留薪期为5个月和6个月的确认。原告工作期间，被告不支付原告工伤保险待遇，不补办养老、医疗、失业保险，不支付解除劳动关系的经济补偿金及拖欠工资等，故诉至法院，现要求：1、判令二被告向原告支付伤残补助金14630元；2、判令二被告向原告支付拖欠的22个月的工资45980元；3、判令二被告支付原告住院期间的医疗费6383.36元、护理费480元、住院伙食补助费550元、营养费550元；4、判令二被告支付原告工伤鉴定费460元；5、判令二被告为原告补办2012年6月30日至2013年1月的养老、医疗、失业保险；6、判令二被告向原告支付两个月的加薪工资4180元、降温费800元、取暖费800元、过节费2400元；7、判令二被告向原告支付交通费187.1元；8、判令二被告向原告支付200%的加班工资6421.5元。
被告新中物业管理（中国）有限公司西安分公司辩称，原告与我公司�订的劳动合同至2011年6月30日期满，由于原告发生工伤，停工留薪期到2012年3月6日届满，此后，原告应到单位上班，但由于原告无理由不到单位上班，所以双方的劳动关系终止于2012年3月6日，原告此后的主张我们不应承担。原告所主张的伤残补助金、医疗费、鉴定费应该由工伤保险基金支付；护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费没有法律依据，不应支持；我公司没有拖欠原告工资，原告主张的社会保险我公司一直都给原告缴纳；在员工没有缺勤的情况下，我公司才发放加薪工资，所以没有给原告支付加薪工资，2011年向原告发放了降温费400元，过节费1200元，对其他的费用我公司未支付原告；原告没有加班，不应向其支付加班工资。
被告中国银行股份有限公司陕西省分行辩称，原告与我方没有劳动关系，我方不承担任何责任。
经审理查明，原告雷亚凤与被告�中物业西安分公司签订了固定期限劳动合同，自2009年7月1日起至2011年6月30日止。工作内容为办公大楼保洁工作，月工资为800元。2011年4月6日，原告在工作期间，由于电动门出现故障，其将门往轨道里挪拉时被门带倒摔伤而住院治疗，2011年10月20日，原告经西安市人力资源和社会保障局市人社工通（2011）1513号通知书认定为工伤。2012年2月27日，经西安市劳动鉴定委员会评定，原告伤残等级为十级，属因工部分丧失劳动能力，并确认原告的停工留薪期为5个月，自2011年4月6日至2011年9月6日。原告对伤残等级结论不服，遂向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2012年6月6日，经该委员会鉴定，结论为劳动功能障碍等级为十级。2012年6月14日，经西安市劳动鉴定委员会确认，原告的停工留薪期延长6个月至2012年3月6日。停工留薪期间，原告于2012年1月30日至2012年2月10日在西安市红十字会医院住院治疗，该院在原告入院当天的长期医嘱单上载明“留陪人”。被告新中物业西安分公司派人陪护7天，其余四天由原告自己出资雇人护理。原告的停工留薪期满后，西安市红十字会医院出具的诊断证明书中有关休假的期间自2012年2月10日至2013年4月1日。2011年10月24日，被告新中物业西安分公司向原告出具收据言明，收到原告门诊费用收据45张，票面金额共计3614.3元，门诊病历一本。2013年1月14日，被告新中物业西安分公司收到原告劳动能力鉴定费的200元收据一张。
另查明，陕西省西安市新城区2012年和2013年的最低工资分别1000元／月、1150元／月。原告工伤发生前12个月的月平均工资为888.55元（不含原告个人应该承担的社会保险费用173.86元），被告新中物业西安分公司于2011年4月向原告发放工资947.43元，5月发放工资336.14元，6月发放工资336.14元，7月发�工资786.14，8月发放工资714.38元，9月发放工资314.38元，10月以后未再发放工资。2011年共计向原告发放过节费900元，取暖费200元。原告的社会保险缴纳至2013年10月，原告于庭审中对此予以认可。被告新中物业西安分公司每年向员工发放过节费为1200元／年、降温费400元／年、取暖费400元／年。被告新中物业西安分公司没有规定其员工因工出差的伙食补助标准。根据《陕西省省级机关和事业单位差旅费管理办法》规定，出差人员伙食补助费每人每天的补助标准为：省外50元，省内30元。原告曾于2013年2月向陕西省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
以上事实有劳动合同、关于雷亚凤工伤认定决定通知书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、陕西省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、西安市工伤职工延长停工留薪期�定确认表、陕西省劳动争议仲裁委员会陕劳仲案字（2013）62号裁决书、西安市红十字会医院关于原告的住院病案、护工杨荣丽出具的护理费收条、被告新中物业西安分公司出具的收据、西安市红十字会医院诊断证明书共31份、被告新中物业西安分公司出具的情况说明、职工基本养老保险个人账户、新中物业管理（中国）有限公司西安分公司社保计提明细单、雷亚凤2011年1月至10月的工资单、庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告雷亚凤与被告新中物业管理（中国）有限公司西安分公司签订了劳动合同，双方之间形成劳动关系。原告的工作地点虽在被告中国银行股份有限公司陕西省分行，但原告与银行之间并未形成劳动合同关系，中国银行陕西省分行不是本案适格的被告，原告要求其承担责任于法无据，不予支持。
原告在上班时间因工作原因导致的右外踝骨折，经有�部门认定为工伤，并十级劳动功能障碍，其依法应享受工伤保险待遇。原告主张的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤所需费用，依法应由统筹地区工伤保险基金支付。原告要求被告新中物业西安分公司承担，于法无据，不予支持。
原告要求被告新中物业西安分公司为其补缴2012年6月30日至2013年1月的养老、医疗、失业保险，经查，被告新中物业西安分公司在原告上班期间，依法为原告缴纳了养老、医疗、失业保险金，并一直缴纳至2013年10月，且社会保险的请求不属人民法院的受理范围，故原告的这一主张无据，不予支持。
职工住院治疗工伤的，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。因此，原告向被告主张住院伙食补助费有事实和法律依据，予以支持，唯计算数额有误，本院依法予以调整。因被告新中物业西安分公司�规定单位因工出差的伙食补助标准，故住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。原告在停工留薪期间住院治疗工伤，根据医嘱单上“留陪人”的医嘱能够认定，原告住院期间（共计11天）需要护理，被告新中物业西安分公司应派人护理，但其只派人护理了7天，其余4天是原告自费护理，现原告要求被告承担该4天的护理费共计480元，但原告就此只出示了有护工杨荣丽签字的收据，但杨荣丽并未出庭作证，故原告对自己支付的护理费的主张证据不足，不予支持。原告要求被告承担住院期间的营养费，于法无据，不予支持。原告没有到统筹地区以外就医，故其要求被告承担交通费于法无据，不予支持。原告主张的加班费，因其没有举证证明存在加班事实，故不予支持。
原告停工留薪期满后，因医院的诊断证明书中明确要求其休假休�，原告因此而没有到被告新中物业西安分公司上班。被告新中物业西安分公司抗辩称，其并没有见到原告的该诊断证明、原告亦没有向其履行请假手续，故只认可原告与其的劳动关系终止于停工留薪期满之日。但从被告新中物业西安分公司一直给原告缴纳社会保险至2013年10月能够认定，其并没有因为原告停工留薪期满而终止了双方的劳动关系这一事实，故原告自2012年3月6日至2013年3月一直在休病假的主张成立，原告主张被告支付其拖欠原告病假期间的工资，有事实和法律依据，予以支持。唯原告对该部分工资的计算有误，本院依法予以调整。
职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。原告停工留薪期自2011年4月6日始至2012年3月6日止。在此期间，被告新中物业西安分公司应按原待遇向原告发放工资和福�。原告向被告主张该期间的工资及过节费、取暖费、降温费有事实和法律依据，予以支持。唯其主张的数额有误，本院依法予以调整。
据此，依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条第一项、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条第一项、第三项、第十项、《陕西省企业工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条、《陕西省省级机关和事业单位差旅费管理办法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：
1、被告新中物业管理（中国）有限公司西安分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告雷亚凤工资16299.44元。
2、被告新中物业管理（中国）有限公司西安分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告雷亚凤过节费300元、降温费400元、取暖�200元。
3、被告新中物业管理（中国）有限公司西安分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告雷亚凤住院伙食补助费231元。
4、驳回原告雷亚凤其余诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元由被告新中物业管理（中国）有限公司西安分公司（此款原告已预交，被告随上述钱款一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判长 王 玮
审判员 王 钰
审判员 黎晓琦
二〇一四年三月十二日
书记员 耿 垒