湖北省通山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂通山民一初字第42号
原告张四英。
委托代理人陈迪泉。
委托代理人郑川。
被告中国人寿保险股份有限公司通山县支公司。
代表人谭明。
委托代理人舒立焱。
原告张四英与被告人寿保险通山支公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月17日公开开庭进行了审理。原告张四英及其委托代理人陈迪泉、郑川，被告人寿保险通山支公司的委托代理人舒立焱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张四英诉称：原告自1998年至今在被告处上班，从事人寿保险管理工作，与被告是事实上的劳动关系，但被告一直没有为原告办理基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险。2010年以后，被告不安排原告工作，且拒绝支付原告经济补偿金，经原告多次与被告协商无果，2013年3月26日，原告向通山县劳动仲裁院申请劳动仲裁，通山县劳动仲裁院作出了不予受理决定。为此，原告于2013年9月诉至本院，并于2013年9月4日提出撤诉申请，本院作出了（2013）鄂通山民一初字第91号准许撤诉裁定，后原告于2014年1月21日再次诉至本院，要求判决被告依法支付原告养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险144000元；支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资42400元；支付原告经济补偿和赔偿金共72000元。
原告为证明自己诉讼请求所依据的事实，在举证期限内，向本院提供了如下证据：
证据一、2002年、2003年、2004年、2006年人寿保险通山支公司营销业务进度表各一份，用以证明原告系人寿保险通山支公司营销部组经理，属公司管理人员的事实。
证据二、2003年、2006年人寿保险通山支公司任务分解表各一份，2006年人寿保险通山支公司张四英职场（张四英）股份长险业务展业清单一份，证明原告系人寿保险通山支公司营销部组经理，属公司管理人员的事实。
证据三、原告于1998年、2002年、2004年、2006年获得的荣誉证书复印件各一份，2005年获得的荣誉证书复印件两份，用以证明原告在被告单位工作期间，多次获得奖励，原、被告之间存在劳动关系的事实。
证据四、2003年、2005年人寿保险通山支公司表彰决定各一份，2007年表彰决定两份，用以证明原告在人寿保险通山支公司工作期间表现出色，多次被评选为先进工作者、先进个人的事实。
证据五、2005年、2007年、2008年人寿保险通山支公司人员任免通知各一份，用以证明原告系人寿保险通山支公司营销部组经理，属公司管理人员的事实。
证据六、“巨浪行动”峰会指南一份，“荆楚雄风”峰会指南一份，用以证明原告以人寿保险通山支公司精英的身份参加保险峰会。
证据七、原告张四英的工资存折两份，用以证明被告在2009年、2010年还在给原告发放工资，原、被告存在劳动关系的事实。
证据八、2006年人寿保险通山支公司竞赛活动方案两份、2007年竞赛活动方案四份，证明原告系人寿保险通山支公司营销部组经理，属公司管理人员的事实。
证据九、2004年人寿保险通山支公司工作意见通知一份，2006年人寿保险通山支公司介绍信一份，用以证明原告系人寿保险通山支公司营销部组经理，属公司管理人员的事实。
被告人寿保险通山支公司辩称：1、原告系被告保险营销员，不存在劳动关系。2、原告所主张的工龄年限与实际不符。3、原告主张的保险待遇、双倍工资和经济补偿金等数额过高。
被告未向法庭提交证据。
经庭审质证：被告对原告提供的证据一至九真实性无异议，但认为不能证明原、被告存在劳动关系的事实，仅能证明原告为被告的保险营销员。
本院认为，被告对原告提供的证据一至九真实性无异议，且上述证据所能证明的事实未损害国家利益、社会公共利益，未涉及他人的合法权益，对上述证据所能证明的内容虽被告持有异议，但至今未提交相反的证据予以反驳，故本院对该九份证据予以采信。
根据上述依法确认的有效证据及原、被告的陈述，可确认本案以下事实：
1998年，原告张四英以代理营销员的身份进入被告人寿保险通山支公司工作；2002年、2003年、2004年担任营销业务部小组经理职务；2005年、2006年担任营销部四职场经理职务；2007年担任三团队主管；2008年担任通羊营销服务部副经理。原告在被告处工作期间，其工资报酬主要由基本工资和按其做保险代理业务量提取一定比例的佣金两部分组成。1998年至2009年7月以前，工资以现金形式发放，2009年7月1日，被告向原告工资折存入工资31元，2009年7月28日，被告向原告工资折存入工资378元，2009年8月31日，被告向原告工资折存入工资797元，2009年10月1日，被告向原告工资折存入工资842元，2009年11月17日，被告向原告工资折存入工资633元，2009年12月8日，被告向原告工资折存入工资418元，2009年12月29日，被告向原告工资折存入工资193元，2010年4月30日，被告向原告工资折存入工资900元，2010年5月13日，被告向原告工资折存入工资1000元。尔后，被告再未向原告发放工资。原、被告双方即发生纠纷，后经双方多次协商无果，原告即于2013年3月26日向通山县劳动仲裁院申请劳动仲裁，通山县劳动仲裁院认为原告属于人寿保险通山支公司的保险代理人，保险代理人与保险公司发生的争议不属于劳动人事争议处理的范围，于2013年3月26日作出了不予受理决定。为此，原告于2013年9月诉至本院，并于2013年9月4日提出撤诉申请，本院作出了（2013）鄂通山民一初字第91号裁定，准许原告撤诉，后原告于2014年1月21日再次诉至本院。
根据双方当事人诉辩，本案的争议焦点为：一、如何界定原告张四英与被告人寿保险通山支公司之间形成劳动关系的起止时间，被告应向原告交纳社会保险的起止时间。二、如何认定原告张四英的双倍工资、赔偿金。
关于焦点一、关于如何界定原告张四英与被告人寿保险通山支公司之间形成劳动关系的起止时间，被告应向原告缴纳社会保险的起止时间。原告认为，被告应向原告交纳的时间为1998年3月，当时以代理营销员身份在被告人寿保险通山支公司处工作，一直工作至2013年8月。本院认为，1998年至2004年底，原告张四英以代理人营销员身份在被告人寿保险通山支公司处从事保险业务，应认定双方之间形成的是委托代理人关系，即原告是受原告的委托从事保险代理业务，不具有劳动关系的属性，双方之间不存在劳动关系。2005年1月起原告张四英才开始从事行政管理事务，双方存在隶属关系，应按劳动关系认定。依原告提供的工资存折看，可以证明被告2009年7月至2010年5月连续11个月的工资发放情况，应视为劳动关系延续至2010年5月。故被告应为原告交纳自2005年1月至2010年5月的社会保险费。
关于焦点二、如何认定原告张四英的双倍工资、赔偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“该法自2008年1月1日起施行，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，应当自该法施行之日起一个月内订立”、第八十二条规定“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年12个月扣减1个月的宽限期，双倍工资计算最长期限为11个月”。故原告张四英的双倍工资为11个月。因被告未提交在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资标准，但湖北省咸宁市通山县2008年度最低工资标准为450元／月，故按照450元的工资标准计算，被告应向原告支付11个月的双倍工资为：450元／月×11个月，即为4950元。对于支付原告张四英赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”；《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十五条之规定“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”，即第一阶段从2005年1月到2007年12月31日，共2年11个月，第二就阶段从2008年1月1日到2010年5月31日，共2年5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赔偿金为二倍，故被告应支付原告5.5月×2=11个月的赔偿金。因原、被告未能提供在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资标准，故本院根据被告向原告发放的工资标准依据我县2010年最低工资标准600元计算，即由被告支付原告赔偿金600元×11个月=6600元。至于原告称双方劳动关系未解除，劳动关系延续至今，因与事实不符，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故原告提出同时要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五、第二十七之规定，判决如下：
一、由被告人寿保险通山支公司为原告张四英补缴2005年1月至2010年5月的养老保险费、工伤保险、基本医疗保险费和失业保险金（补缴属单位应承担的部分），具体数额以通山县社会保险机构核定的数额为准。
二、由被告人寿保险通山支公司支付原告张四英二倍工资4950元。
三、由被告人寿保险通山支公司支付原告张四英赔偿金6600元。
四、上述一、二、三项，限被告人寿保险通山支公司于本判决生效后七日内履行完毕。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。原告应在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院，开户行：中国农业银行咸宁温泉支行，账号：17-680501040008389-222。原告在上诉期届满后七日内仍未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王望喜
人民陪审员 陈传武
人民陪审员 黄有美
二〇一四年九月二十日
书 记 员 刘晓丽
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。