北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终4914号
上诉人（原审原告）：北京依洁洗衣店（个体工商户），经营场所北京市海淀区阜成路***号北京印象*号楼*单元***号。
经营者：刘建雄，男，1961年10月6日出生，汉族，住北京市海淀区阜成路**号*号楼1门***号。
委托诉讼代理人：王均霞，北京市金友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王少峰（创伤性脑疝患者），男，1963年4月8日出生。
法定代理人：李丽(王少峰之妻)。
委托诉讼代理人：王宏彬，北京羽泰律师事务所律师。
上诉人北京依洁洗衣店（以下简称依洁洗衣店）因与被上诉人王少峰劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。上诉人依洁洗衣店之委托诉讼代理人王均霞，被上诉人王少峰之法定代理人李丽及委托诉讼代理人王宏彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
依洁洗衣店上诉请求：撤销一审判决，改判依洁洗衣店无需支付王少峰工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、病假工资、护理费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。事实与理由：1、依洁洗衣店和王少峰不存在劳动关系，不应当对其进行任何赔偿；2、工伤和交通事故的第三人侵权竞合，交通事故肇事方已对王少峰进行了赔偿，依洁洗衣店不必再重复给付。
王少峰辩称，同意一审判决，依洁洗衣店的上诉请求没有事实和法律依据。王少峰与依洁洗衣店存在劳动关系已由生效裁决书予以确定，一审判决判项与第三人侵权没有冲突。
依洁洗衣店向一审法院起诉请求：1、判令依洁洗衣店无需支付王少峰2015年12月11日至2016年6月20日期间伙食补助费5790元、2015年1月16日至2016年1月15日期间停工留薪期工资36000元、2016年1月16日至5月24日期间病假工资5899.40元、2016年5月25日至7月1日期间伤残津贴4452.78元、2015年12月1日至2016年1月15日期间护理费6525元、2016年5月25日至7月1日期间生活护理费4520.37元、一次性伤残补助金104700.60元、2015年10月28日至2016年7月4日期间工伤医疗费281175.99元；2、本案诉讼费由王少峰承担。
一审法院认定事实：2015年1月16日王少峰在骑自行车上班途中与肖潇驾驶的机动车发生交通事故，两人负事故的同等责任。王少峰在事故中受伤，之后连续多次到航天中心医院住院治疗。2015年3月15日王少峰向海淀区人民法院起诉肖潇、中国平安财产保险股份有限公司北京分公司（以下简称平安保险北京分公司），要求支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、辅助器具费。2015年4月29日海淀区人民法院作出（2015）海民初字第14302号民事调解书，达成如下调解协议：一、平安保险北京分公司赔偿王少峰医疗费154449.41元、住院伙食补助费2100元、护理费13950元、交通费378元、辅助器具费2000元，共计172877.41元（其中平安保险北京分公司已经支付10000元，另33800.35元直接给付肖潇）；二、就本次诉讼请求再无争议。2015年7月27日王少峰再次向海淀区人民法院起诉肖潇、平安保险北京分公司要求支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、住院护理费、长期护理费、交通费、辅助器具费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费。2015年11月20日海淀区人民法院作出（2015）海民初字第28840号民事调解书，达成如下调解协议：一、平安保险北京分公司赔偿王少峰医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、辅助器具费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金共计247122.59元；二、肖潇赔偿王少峰医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、辅助器具费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费共计602877.41元；三、此次事故一次性解决，双方再无纠纷。在上述两次机动车交通事故责任纠纷案件中，王少峰主张的医疗费计算至2015年10月27日。
王少峰曾以要求确认其与依洁洗衣店存在劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月5日仲裁委作出京海劳人仲字[2015]第4937号裁决书，裁决确认王少峰自2012年10月起至今与依洁洗衣店存在劳动关系。该裁决已生效。2016年3月8日北京市海淀区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定王少峰受到的事故伤害为工伤。2016年5月25日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，鉴定确认情况是：创伤性脑疝，多发性大脑挫裂伤，创伤性硬膜下血肿，创伤性蛛网膜下腔出血，创伤性硬膜外血肿，颅骨骨折，吸入性肺炎；目前病人呈现睁眼昏迷状态，可睁闭眼，对声光刺激无反应，四肢挛缩状态，左侧肢体可见不自主蜷缩动作，四肢肌张力高，肌力检查不能配合，双侧病理征阳性。结论是目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准壹级，生活自理障碍为完全生活自理障碍。依洁洗衣店未为王少峰缴纳工伤保险。本案审理过程中，王少峰主张其受伤前在依洁洗衣店的工资标准为每月3000元，工资支付至2015年1月15日。依洁洗衣店则主张其与王少峰不存在劳动关系。
航天中心医院出院通知书载明：2015年10月28日至11月30日、2015年12月2日至12月28日、2016年1月4日至1月25日、2016年1月28日至2月22日、2016年2月24日至3月21日、2016年3月29日至4月19日、2016年4月21日至5月12日、2016年5月13日至6月6日、2016年6月7日至7月4日，上述期间王少峰在航天中心医院住院治疗共计224天，花费医疗费共计290473.52元。仲裁审理期间，仲裁委委托北京市海淀区医疗保险事务管理中心对上述期间的医疗费进行审核，其中符合工伤保险报销范围的为281175.99元。王少峰与依洁洗衣店对上述委托审核结果均无异议。此外，2015年12月1日至12月29日、2016年1月1日至7月1日王少峰通过北京金萌泰劳务服务有限公司雇佣护工进行护理，护理费2015年12月1日起为每天150元、2016年3月1日起调整为每天160元，该公司开具了相应护理费票据。
依洁洗衣店主张与王少峰之间不存在劳动关系，为此提交王存树的证人证言予以证明，庭审中王存树到庭作证，陈述其2014年4月1日至4月30日期间在依洁洗衣店帮忙，工作时间为8:00至20:00，共计收入3000元，工作期间店里只有其和刘姓老板，没有其他同事。王少峰仅认可证人于2014年4月1日至4月30日期间在依洁洗衣店工作，对于其余证人证言的真实性不予认可。
2016年7月1日王少峰以要求依洁洗衣店向其支付停工留薪期工资、护理费、医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、残疾辅助器具费、交通费、住院伙食补助费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2016]第11359号裁决书，裁决如下：一、依洁洗衣店支付王少峰2015年12月11日至2016年6月20日期间伙食补助费5790元；二、依洁洗衣店支付王少峰2015年1月16日至2016年1月15日期间停工留薪期工资36000元、2016年1月16日至5月24日期间病假工资5899.40元；三、依洁洗衣店支付王少峰2016年5月25日至7月1日期间伤残津贴4452.78元；四、依洁洗衣店支付王少峰2015年12月1日至2016年1月15日期间护理费6525元；五、依洁洗衣店支付王少峰2016年5月25日至7月1日期间生活护理费4520.37元；六、依洁洗衣店支付王少峰一次性伤残补助金104700.60元；七、依洁洗衣店支付王少峰2015年10月28日至2016年7月4日期间工伤医疗费281175.99元；八、驳回王少峰的其他仲裁请求。依洁洗衣店不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，生效的京海劳人仲字[2015]第4937号裁决书已经确认王少峰与依洁洗衣店存在劳动关系，现依洁洗衣店提交的证人证言无法推翻在先法律文书的效力，法院对其不予认可。依洁洗衣店作为用人单位仍以双方不存在劳动关系为由，未就王少峰的工资标准及工资支付情况提交相应证据，应承担相应不利后果，故法院对王少峰所持受伤前的工资标准为每月3000元、工资支付至2015年1月15日的主张予以采信。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，王少峰被认定为工伤壹级，生活完全不能自理。依洁洗衣店未为王少峰缴纳工伤保险，故应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准向王少峰支付费用。
鉴于此，一、2015年10月28日至2016年7月4日期间王少峰住院治疗工伤，花费的医疗费中经审核符合工伤保险基金报销范围的281175.99元，依洁洗衣店应予支付；二、2015年12月11日至2016年6月20日期间王少峰共计住院169天，故依洁洗衣店应支付该期间住院伙食补助费5070元；三、根据王少峰的伤情情况和《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王少峰享有12个月的停工留薪期，即从2015年1月16日至2016年1月15日。停工留薪期内，王少峰的原工资福利待遇不变，依洁洗衣店应向王少峰支付2015年1月16日至2016年1月15日期间停工留薪期工资36000元；四、停工留薪期内，王少峰生活不能自理，需要护理，由所在单位依洁洗衣店负责。依洁洗衣店未派人或雇人对王少峰进行护理，王少峰自行雇人护理花费的护理费，应由依洁洗衣店承担。经核算，依洁洗衣店应向王少峰支付2015年12月1日至2016年1月15日期间护理费6450元；五、停工留薪期满后、劳动能力鉴定前，王少峰仍连续住院治疗，处于病假期间，故依洁洗衣店应支付2016年1月16日至5月24日期间病假工资5836.14元；六、劳动能力鉴定后，王少峰为壹级伤残，按月享有本人工资90％的伤残津贴，且该本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资的60％计算，故依洁洗衣店应支付2016年5月25日至7月1日期间伤残津贴4452.78元；七、劳动能力鉴定后，王少峰为生活完全不能自理，按月享有统筹地区上年度职工月平均工资的50％生活护理费，故依洁洗衣店应支付2016年5月25日至7月1日期间生活护理费4520.37元；八、王少峰为壹级伤残，享有27个月本人工资的一次性伤残补助金，且该本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资的60％计算，故依洁洗衣店应支付一次性伤残补助金104700.60元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条之规定，判决：一、北京依洁洗衣店于判决生效之日起七日内向王少峰支付二○一五年十月二十八日至二○一六年七月四日期间工伤医疗费二十八万一千一百七十五元九角九分；二、北京依洁洗衣店于判决生效之日起七日内向王少峰支付二○一五年十二月十一日至二○一六年六月二十日期间住院伙食补助费五千零七十元；三、北京依洁洗衣店于判决生效之日起七日内向王少峰支付二○一五年一月十六日至二○一六年一月十五日期间停工留薪期工资三万六千元；四、北京依洁洗衣店于判决生效之日起七日内向王少峰支付二○一六年一月十六日至二○一六年五月二十四日期间病假工资五千八百三十六元一角四分；五、北京依洁洗衣店于判决生效之日起七日内向王少峰支付二○一五年十二月一日至二○一六年一月十五日期间护理费六千四百五十元；六、北京依洁洗衣店于判决生效之日起七日内向王少峰支付二○一六年五月二十五日至二○一六年七月一日期间伤残津贴四千四百五十二元七角八分；七、北京依洁洗衣店于判决生效之日起七日内向王少峰支付二○一六年五月二十五日至二○一六年七月一日期间生活护理费四千五百二十元三角七分；八、北京依洁洗衣店于判决生效之日起七日内向王少峰支付一次性伤残补助金十万四千七百元六角。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，生效的京海劳人仲字[2015]第4937号裁决书已经确认王少峰与依洁洗衣店存在劳动关系，现依洁洗衣店虽主张双方不存在劳动关系，但未提供相反证据足以推翻上述生效法律文书，本院对该上诉主张不予采纳。作为用人单位，依洁洗衣店未为王少峰依法缴纳工伤保险费，应当赔偿王少峰工伤保险待遇。劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。故依洁洗衣店关于王少峰已在交通事故案件中获得赔偿的抗辩理由不能成立。一审法院依据相关规定核算的工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、病假工资、护理费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇均未超过法定标准，本院予以维持。
综上所述，依洁洗衣店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京依洁洗衣店负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 唐述梁
代理审判员 刘佳洁
二〇一七年七月十日
书 记 员 刘芳明