辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终1728号
上诉人（原审原告，并案第三人）营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。
法定代表人赵志波，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙玮，辽宁华君律师事务所营口分所律师。
上诉人（原审第三人，并案原告）营口港务股份有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。
法定代表人：李和忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：段丽妍，辽宁睿智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张纯杰，男，1964年10月14日出生，汉族，现住辽宁省大石桥市。
上诉人营口海港装卸有限公司、营口港务股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2017）辽0804民初526、530号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人营口海港装卸有限公司上诉请求：一、撤销辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2017）辽0804民初526号民事判决第一、二项；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人张纯杰于2008年1月1日建立劳动关系并签订《劳动合同书》，劳动合同连续签至2015年12月31日，合同签订后，被上诉人张纯杰被派遣到被上诉人营口港务股份有限公司，从事装卸工作，实行计件工资。在2016年1月，被上诉人营口港务股份有限公司按照政策及公司规定实行冬季封港制度，被上诉人张纯杰于2016年1月放假至2016年3月，但是被上诉人张纯杰从2016年3月末正式上班之日起至2016年一直没有被上诉人营口港务股份有限公司报道，也未到上诉人公司报道，一直处于旷工状态。因此上诉人根据双方签订的《劳动合同书》第九条第一款和第四款的规定，以被上诉人张纯杰自动离职解除了双方的劳动关系，而且被上诉人张纯杰的行为，已经严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。上诉人作为劳务派遣公司，并不是实际用工单位，被上诉人张纯杰作为被派遣人员，应遵守实际用工单位的规章制度从事工作，包括工时制度及休假安排，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。被上诉人营口港务股份有限公司根据自己的生产情况安排被上诉人张纯杰在冬季休息，符合相关规定，被上诉人营口港务股份有限公司无需再另行给被上诉人张纯杰安排带薪休假，而上诉人作为派遣公司也无义务安排职工带薪休假。
上诉人营口港务股份有限公司上诉请求：1、撤销辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2017）辽0804民初526号民事判决；2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清，适用法律错误。带薪年休假制度应综合考虑企业实际情况，营口分公司因特殊环境和条件，存在冬季封港，无法全年作业，职工享有寒假。又因根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。营口分公司因辽宁海事局下发文件规定冬季封港，营口分公司于2015年12月1日开始放假，放假为期3个月，张纯杰在放假人员名单中，享受寒假待遇，所以其要求未带薪休假工资不应被支持。四班倒工作制度系合理合法的工作制度，并不存在每年多出12天的工作日，四班倒是串休轮转，其要求休息日加班费没有法律依据支持。
被上诉人张纯杰未答辩。
营口海港装卸有限公司向原审法院起诉请求：1、判决原告不支付张纯杰违法解除劳动合同赔偿金61663.08元及带薪年休假工资9187.1元；2、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告于2008年1月1日建立劳动关系并签订劳动合同，劳动合同连续签至2015年12月31日。合同签订后原告将被告派遣至第三人处从事装卸工作，工作时间为四班倒（上12小时，休息24小时，再上12小时，休息48小时），从2015年12月开始，被告调至装卸6队，实行每天8小时工作制，每周休息2天的作息时间。2016年1月，因第三人实行冬季封港，被告被放假，2016年4月原告以被告自动离职为由与其终止劳动关系，同时停缴被告的社会保险、停发工资。被告向营口市鲅鱼圈区仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2016年10月20日作出营开劳仲案字[2016]第245号仲裁裁决书，1、营口海港装卸有限公司向张纯杰给付违法解除劳动合同的赔偿金61663.08元；2、营口海港装卸有限公司向张纯杰给付2009年至2016年未休带薪年休假工资9187.1元；3、营口港务股份有限公司营口分公司向张纯杰给付2008年1月1日至2015年11月30日的休息日、法定节假日加班费10万元。另查，第三人向本院提交了被告2015年-2016年2月的工资单，通过该组证据及第三人的陈述可以认定，被告工作中存在不定期加班的事实，但第三人没有提交2015年1月之前被告加班的时间以及给付加班费的证明。根据被告2015年12月之前的工作时间，按照正常每天8小时工作日，推算被告每年超出正常工作日12天。再查，被告工作期间未享有带薪年休假待遇。被告2015年月平均应发工资为3627.24元。营口地区2008年-2015年月平均工资标准依次为1732.58元、2078.83元、2446元、2656元、2994元、3301元、3504元、3724元。
一审法院认为，就营口海港装卸有限公司是否应当给付张纯杰非法解除劳动合同经济赔偿金一节，争议的焦点为被告张纯杰是否为自动离职，庭审中第三人称1月-3月期间为冬季封港期，张纯杰在放假名单中，由此可以认定，张纯杰并非自动离职，被告营口海港装卸有限公司停缴保险解除与张纯杰的劳动关系违反法律规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，其应向被告张纯杰支付经济赔偿金。对于工资标准的认定，原告认为应以扣缴保险后的实发工资为准，但该部分扣款实际为单位代扣的个人应当承担的社会保险金、税费等费用，该部分为个人劳动所得的组成部分，故劳动者的工作标准应以应发工资为准，故原告应给付被告经济赔偿金61663.08元（3627.24元×8.5年×2倍）；就被告未休年休假工资一节，首先应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于超出2年的应休未休年休假工资部分，不应予支持。原告在被告单位工作未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。就给付的主体以及是否应给付未休带薪年休假工资一节，通过庭审可以认定，被告工作期间未享有带薪年休假的待遇，第三人称在每年1月-3月期间封港放假，应以此抵消被告应享有的带薪年休假待遇，但从其提供的2015年工资中单可以看出，其所称的放假期间被告仍为在岗状态，故对于第三人的抗辩理由本院不予支持。而原告作为被告的用人单位，应支付劳动者即本案被告应享有的带薪年休假工资3335元（3627.24元/21.75×10天×200%）；就休息日、法定节假日加班费一节，庭审中第三人虽对于加班的事实予以认可，但被告并没有提供加班的具体时间，对于其自称的全年无休的工作时间，有悖于常理，本院不予认可。但根据第三人所述被告的工作时间可以推定，按照法律规定，被告每年多出12天的工作日，对于多出的工作日，第三人应支付相应的加班费。因双方均未提供年被告的工资标准，故本院以同年营口地区职工月平均工资为标准予以计算，共计24768元（每年计算标准：月平均工资÷21.75天×12天×2倍）。判决：一、原告营口海港装卸有限公司于本判决生效后十日内给付被告张纯杰经济赔偿金61663.08元；二、原告营口海港装卸有限公司于本判决生效后十日内给付被告张纯杰带薪年休假工资3335元；三、第三人营口港务股份有限公司于本判决生效后十日内给付被告张纯杰加班费24768元；四、驳回营口海港装卸有限公司、营口港务股份有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由营口海港装卸有限公司、营口港务股份有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院审理查明事实与原审认定事实一致。
本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人营口海港装卸有限公司上诉称被上诉人张纯杰2016年1月放假至2016年3月，说明在此期间被上诉人张纯杰非自动离职。上诉人营口海港装卸有限公司停缴保险，解除与张纯杰的劳动关系违反法律规定，应向其支付经济赔偿金。关于带薪休假问题，被上诉人张纯杰未享有带薪休假，从上诉人营口海港装卸有限公司提供的2015年工资单可以认定，其所称的放假期间被上诉人张纯杰仍为在岗状态，所以应给付带薪年假工资。同时原审法院认定被上诉人张纯杰每年多出12天工作日应支付相应的加班费并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费40元，由上诉人营口海港装卸有限公司、营口港务股份有限公司各自承担20元。
本判决为终审判决。
审判长 张 红
审判员 盖世非
审判员 赵 群
二〇一七年八月二十八日
书记员 孙奥博