浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0324民初1470号
原告：温州市开诚机械有限公司，住所地永嘉县南城街道黄屿工业区。
法定代表人：瞿建银，董事长。
委托诉讼代理人：胡益蒙，浙江品嘉律师事务所律师。
被告：余承启，男，1958年6月11日出生，汉族，住永嘉县。
委托诉讼代理人：麻仙理，浙江中辛律师事务所律师。
原告温州市开诚机械有限公司与被告余承启劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年4月7日、7月6日公开开庭进行了审理。原告温州市开诚机械有限公司的委托诉讼代理人胡益蒙及被告余承启的委托诉讼代理人麻仙理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温州市开诚机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原、被告之间的劳动关系于2015年7月已终止；原告无需支付被告经济赔偿金49000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、关于双方劳动关系终止经过。2015年7月被告在未经办理请假手续的情况下，自行离职，并明确表示单方解除与原告之间的劳动关系。在被告自行离职，双方劳动关系终止后，原告工作人员要求其办理相关手续，但其不配合。同时其请原告为其续保社会保险，费用由其自行承担。2016年3月，原告要求被告交纳垫付的保险费用时，被告明确要求停保。同月，被告家人来公司称为被告申领失业金需要原告单位出具相关材料，原告遂按其要求格式出具了相关文书，交给被告的两份文书中其中一份上主要内容空白交由被告自行填写。由此可知，本案实质系被告单方解除劳动关系，原告不存在违法解除劳动关系事实。当然鉴于被告其行为已经属于严重违反公司规章制度，原告同样有权利解除合同。其无权获得经济赔偿金。2、关于被告工资问题。根据双方所签订的劳动合同约定，明确被告月工资为2000元。仲裁裁决认定被告月工资为3500元没有事实根据。3、自从被告在2015年7月擅自离职之后，2015年8月已经停发工资，证明双方之间的劳动合同关系已经完全终止。被告如若认为合同终止停发工资违法，应在一年内提出仲裁，其于2016年12月12日方才提起仲裁显然已经过了仲裁期限。
被告余承启辩称：1、原告诉称的2015年7月被告未办理请假自行离职的说法，不符合客观事实，2016年8月被告和原告谈判后，原告认为被告可以去申领失业金才出具的相关材料；2、原告理应支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金，原告应当在15日内转移社保手续或者告知被告，但原告均没有履行上述义务且停止缴纳社会保险，导致被告无法享受社保；3、工资应当以实际发放为准，原告至今没有提供工资册；4、原告于2016年终止原告的劳动关系，被告申请仲裁在法定期限内；5、被告于2000年2月份在原告处上班，因此经济赔偿金应为115500元；6、原告单方面停止缴纳社保，导致被告医疗费45938.06无法获得报销，原告理应赔偿被告医疗费损失45938.06元；
经本院审理，原、被告对以下事实没有争议：2000年1月28日，原告与被告、永嘉县机械厂签订书面协议，被告认可原工作单位永嘉县机械厂改制，并由企业支付一次性安置费3233.30元。2012年，原、被告签订了一份一年期劳动合同。2013年1月，原、被告签订了无固定期限劳动合同。上述两份劳动合同均约定被告的月工资为2000元。自2015年7月，被告未到原告处上班，原告也未支付被告工资待遇。2016年6月，被告因中风住院治疗。被告的社会保险记录载明2009年10月至2016年2月单位名称为温州市开诚机械有限公司。原告曾向被告提供仅填写了申请人姓名、性别，并加盖了原告公章的《永嘉县失业保险金申领登记表》、《终止解除劳动合同证明书》。原告提供的《永嘉县失业保险金申领登记表》、《终止、解除劳动合同证明书》显示：被告在原告处工作年限起于2008年1月17日，共8年2个月，因被本公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定，原告于2016年3月10日终止（解除）与该职工的劳动合同。同时注明：该职工非因本人意愿中断就业。2016年12月19日，本案被告以本案原告违法解除劳动合同为由向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、温州市开诚机械有限公司支付余承启违法解除劳动关系赔偿金161000元；2、温州市开诚机械有限公司为余承启补缴2016年3月至2016年12月期间的社会保险费，并协助余承启办理退休事宜；3、温州市开诚机械有限公司支付余承启医疗期间的工资105000元，医疗费损失43510.19元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月3日作出裁决：1、温州市开诚机械有限公司于裁决书生效之日起三日内支付余承启违法解除劳动关系经济赔偿金49000元；2、驳回余承启的其他仲裁请求。原告于2017年2月20日收到裁决书。
另查明，自2014年8月至2015年7月间被告的工资为3101.33元（取小数点后两位）。被告的企业养老保险交纳清单显示2009年10月至2016年2月的企业名称为温州市开诚机械有限公司。
对以上双方没有争议的事实，本院予以认定。
原、被告对以下事实存在争议：
1、原、被告之间何时、因何解除劳动关系？原告称被告于2015年7月自动离职且明确表示不再来上班了，系被告单方面解除劳动关系，双方之间的劳动关系解除。而被告称是原告于2016年3月10日单方面解除劳动关系。
本院认为，谁主张，谁举证。原告称被告于2015年7月离开公司时明确表示不再来上班，但原告未提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果。相反，原告提供的《终止、解除劳动合同证明书》显示原告于2016年3月10日解除与被告的劳动关系，而且特别注明非本人意愿终止劳动关系，故本院认定原告于2016年3月10日单方面解除与被告的劳动关系。
2、被告何时到原告处上班？原告称被告于2009年开始在原告处上班，而被告称2000年开始就已经在被告处上班。
本院认为，被告称双方的劳动关系开始于2000年，但没有提供证据。2000年1月28日签订的协议载明被告认可原工作单位永嘉县机械厂改制，被告一次性领取了安置费3233.30元，但未载明原、被告从此建立了劳动关系。被告的养老保险缴纳清单虽然显示原告于2009年10开始为被告缴纳养老保险，但养老保险的缴纳时间并不等于劳动关系存在时间。原告提供的《终止、解除劳动合同证明书》显示：被告在原告处工作年限起于2008年1月17日，该时间是原告认可的原、被告存在劳动关系的起始时间，故本院认定被告于2008年1月17日开始到原告处上班。
综上所述，本院认为被告虽于2015年7月开始就未在原告处上班，但原告一直为被告缴纳养老保险到2016年2月份，且在此期间未对被告长时间未上班的行为作出处置，可见原告认可被告长时间未上班的行为。后被告到原告处，原告告知双方的劳动关系已于2016年3月10日终止。按照劳动法的有关规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将解除劳动合同的通知送达被告。而本案原告未履行上述程序，故原告单方面解除与被告之间的劳动关系，显然违法。按照劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告申请仲裁时要求原告支付经济赔偿金，视为被告不要求继续履行合同，故原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告自2015年8月至2016年2月间没有上班，故该平均工资应为2014年8月至2015年7月间的平均工资3101.33元。被告在原告处上班八年两个月，故赔偿金应为52722.60元（3101.33×2×8.5）。被告收到仲裁裁决书后，未向本院提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。仲裁裁决要求本案原告支付被告经济赔偿金49000元，故原告只需支付被告赔偿金49000元，余下3722.60元无需支付。另外，被告在本案中要求原告赔偿医疗费损失45938.06元也不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八第、第八十七条规定，判决如下：
一、驳回原告温州市开诚机械有限公司的诉讼请求；
二、限原告温州市开诚机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余承启违法解除劳动关系经济赔偿金49000元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州市开诚机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 潘谷明
二〇一七年七月十日
书记员 虞文菲
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