北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第08310号
原告刘妍，女，1987年11月16日出生。
委托代理人蒋广辉，北京市康达律师事务所律师。
被告北京中大恒基房地产经纪有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街32号院2号楼12层1201，注册号110108000196114。
法定代表人李海涛，董事长。
委托代理人都兴发，北京市中盾律师事务所律师。
原告刘妍与被告北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员胡高崇独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘妍之委托代理人蒋广辉与被告中大恒基公司之委托代理人都兴发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘妍诉称，我于2010年12月1日入职中大恒基公司，职务为行政，双方约定初始月薪2700元，并签订有书面劳动合同，合同期限自2012年6月30日至2015年6月30日。2013年9月30日，中大恒基公司无故向我送达解除劳动合同通知，在没有任何法定及约定事由的情况下违法将我辞退。现我同意除了诉求以外的裁决结果，不服其他仲裁裁决结果起诉至法院。请求法院判令中大恒基公司承担诉讼费用并支付我：1、2013年9月1日至2013年9月30日期间工资1720元及25%经济补偿金430元；2、2012年5月1日至2012年6月22日期间法定节假日加班工资2314元及25%经济补偿金579元；3、违法解除劳动合同赔偿金17100元；4、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同经济补偿金7200元。
中大恒基公司辩称，我公司不同意仲裁裁决第二项结果，但未提起诉讼；我公司同意向刘妍支付2013年9月1日至2013年9月30日期间工资1720元及25%经济补偿金430元，但不同意刘妍的其他诉讼请求。
经审理查明，刘妍于2010年12月1日入职中大恒基公司，从事行政工作；双方签订了两份劳动合同书，期限分别为2010年12月1日至2012年6月30日、2012年6月30日至2015年6月30日；刘妍工作至2013年9月9日，2013年9月10日至2013年9月30日期间为病假；中大恒基公司通过银行打卡形式向刘妍支付工资至2013年8月31日，并同意向刘妍支付2013年9月1日至2013年9月30日期间工资1720元及25%经济补偿金430元；根据中大恒基公司提交的、刘妍认可真实性的薪资明细表的显示，2012年10月至2013年8月期间刘妍应发工资数额分别为：2973元、2500元、2500元、2700元、2700元、2900元、2700元、2700元、2700元、3300元、3700元。
刘妍在职期间实行标准工时制度，但就是否存在加班情形，双方当事人各执一词。刘妍主张其2012年5月1日至2012年6月22日期间存在法定节假日加班情况，中大恒基公司未向其支付加班工资。为此，刘妍向本院提交加班统计表、QQ聊天记录予以证明。加班统计表未加盖中大恒基公司公章，亦未有相应负责人签字确认；刘妍未举证证明QQ聊天者身份。中大恒基公司对刘妍的上述主张及证据均不予认可。
2013年9月30日刘妍与中大恒基公司解除劳动合同，但就解除原因，双方当事人各执一词。中大恒基公司主张系因刘妍于2013年8月26日直接从客户处收了中介服务费9450元，一个月之后才上交给公司，违反了公司的财务制度，故公司将其辞退，为此，该公司向本院提交员工手册及财务制度、关于财务管理规定的补充通知、收据及记账凭证、关于人事任免的通知、录音、解除劳动合同通知及回执等证据予以证明。中大恒基公司主张其中员工手册及财务制度和关于财务管理规定的补充通知系在公司内部网络公示的，所有员工均可以看到，无法提供刘妍的书面签收记录；收据上显示：“北京中大恒基房地产经纪有限公司（代收房租）收据，2013年8月24日，今收到ＸＸ丽交来……九千四百五十元整，收款人刘妍”；关于人事任免的通知系2013年8月6日中大恒基公司将原经营四部区域经理王飞暂停职务的通知，中大恒基公司主张刘妍曾表示9450元中介服务费是从王飞处拿来的，但实际上当时王飞已经被暂停职务，任免到其他部门，其不可能将该笔款项交给刘妍；中大恒基公司主张录音为该公司副总经理与刘妍的直接对话，录音中显示：“（付）喂，刘妍。……（刘）恩，对啊。……（付）……王飞的钱不是让你给戚总吗？……（刘）他说那个他把那个钱抵在房租里面，然后他又给了我一个1900。（付）嗯，行吧。（刘）然后又交了9450。……”；解除劳动合同通知上载明：“刘妍女士：您因严重违反公司管理规定，经公司研究决定于2013年9月30日与您解除劳动合同终止劳动关系，请您于2013年10月8日至2013年10月18日之间到公司办理离职交接手续……”，其上加盖有中大恒基公司公章，落款时间为2013年9月30日；回执载明本人收到“解除劳动合同通知”，接收人签字：刘妍；记账凭证显示9450元房租于2013年9月17日入账。
刘妍对中大恒基公司的上述主张不予认可，仅认可收据、解除劳动合同通知及回执的真实性，不认可其他证据材料的真实性，另主张其在职期间岗位为行政，只是偶尔在财务忙不过来的时候帮忙，其仅帮财务开票，收据中款项并未实际收取；刘妍主张无法确认录音的真实性，亦不申请对录音的真实性和完整性进行鉴定，且主张录音中并未显示中大恒基公司与刘妍解除劳动合同之间的关系。刘妍另主张中大恒基公司2013年9月30日口头通知将其辞退，后于2013年10月其去店里取个人财物时才签署了解除劳动合同通知，其不存在严重违反公司规定的情形，中大恒基公司系违法解除劳动合同，故应支付其违法解除劳动合同赔偿金。
刘妍以要求中大恒基公司向其支付工资及25%经济补偿金、休息日加班工资及25%经济补偿金、法定节假日加班工资及25%经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决中大恒基公司支付刘妍2013年9月1日至2013年9月30日期间工资1720元及25%经济补偿金430元及解除劳动合同经济补偿金7670.88元并驳回刘妍的其他诉讼请求。刘妍不服上述裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同及劳动合同书、入职登记审批表、加班统计表、QQ聊天记录、员工手册及管理细则、关于财务管理规定的补充通知、收据及记账凭证、关于人事任免的通知、录音、解除劳动合同通知及回执、银行交易明细及京海劳仲字（2014）第28号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：中大恒基公司同意向刘妍支付2013年9月1日至2013年9月30日期间工资1720元及25%经济补偿金430元，本院对此不持异议。
就加班工资一节。刘妍提交的加班统计表未加盖中大恒基公司公章，亦未有相应负责人签字确认，刘妍亦未能举证证明QQ聊天者身份，故加班统计表、QQ聊天记录不足以证明刘妍加班之事实。综上，本院对刘妍要求中大恒基公司支付2012年5月1日至2012年6月22日期间法定节假日加班工资2314元及25%经济补偿金579元之诉讼请求不予支持。
就解除情形一节。中大恒基公司所提交的收据、关于人事任免的通知、录音及记账凭证均不能证明该公司所持“刘妍违规收了中介服务费9450元，一个月之后才上交给公司”之主张；而中大恒基公司亦未提交刘妍对于员工手册及管理细则、关于财务管理规定的补充通知的签收记录，故在中大恒基公司所提交的证据不足以证明刘妍存在违反管理细则之情形，亦不能举证证明刘妍知晓就此解除劳动合同的制度依据的情况下，本院认为中大恒基公司的解除劳动合同行为缺乏事实依据，故本院采信刘妍的主张，认定2013年9月30日中大恒基公司违法与刘妍解除劳动合同，故中大恒基公司应按照刘妍的工资标准及工作年限向刘妍支付违法解除劳动合同赔偿金16546.5元。
本案中，中大恒基公司系违法与刘妍解除劳动关系，故现刘妍要求中大恒基公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同经济补偿金7200元的诉讼请求并无法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京中大恒基房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内向刘妍支付二Ｏ一三年九月一日至二Ｏ一三年九月三十日期间工资一千七百二十元及百分之二十五经济补偿金四百三十元；
二、北京中大恒基房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内向刘妍支付违法解除劳动合同赔偿金一万六千五百四十六元五角；
三、驳回刘妍的其他诉讼请求。
如果北京中大恒基房地产经纪有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中大恒基房地产经纪有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一四年四月三日
书 记 员 刘 悠