安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初1490号原告：王敏，女，1985年11月3日生，汉族，住安徽省长丰县，委托诉讼代理人：晋新玉，男，1973年6月7日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，系原告亲戚。被告：长丰县水湖镇长丰国际大酒店，住所地安徽省长丰县水湖镇长丰路长丰国际大厦****层。经营者：桂仁亮，男，1979年10月2日生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县，委托诉讼代理人：吴勇，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。原告王敏与被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店劳动争议一案，本院于2017年4月27日立案受理后，依法由审判员陈应月适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王敏及委托代理人晋新玉，被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店委托代理人吴勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王敏向本院提出如下诉讼请求：1、判令解除双方劳动关系；2、被告为原告补缴自2015年11月至劳动关系解除当月的各项社会保险；3、被告支付原告工伤保险待遇（停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、住院期间护理费、住院伙食补助费等）共计121106元；4、被告支付原告经济补偿金3300元。事实和理由：原告于2015年11月初入职被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店，工作岗位为餐饮工，月工资2200元。2016年6月7日下午，原告受被告总经理陈勇的指派，在销售部经理尹良根的带领下乘坐公司的皖Ａ×××××号小型客车前往长丰一中给考生和家长送酸梅汁，在途径水湖镇双墩路与吴山路交口处被一辆皖Ａ×××××号小型客车撞翻导致原告受伤。经交警部门认定，原告王敏等人无责任。事发后原告被送往长丰县人民医院住院治疗后因伤势严重，转入安徽医科大学第二附属医院住院治疗。2016年9月原告经鉴定构成工伤，2016年11月经鉴定为劳动能力障碍程度十级。原告就工伤待遇等向仲裁委提起仲裁，仲裁委出具的仲裁裁决未能依照事实和法律裁决，为维护原告的合法权益，现诉讼判如所请。被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店辩称，对原告主张受伤及构成工伤的事实无异议，但对其主张的赔偿请求有异议，原告主张的数额都已经仲裁裁决书予以处理，且仲裁裁决结果合法有效，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王敏于2015年11月入职被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店任餐饮工，月工资2200元，被告未为其购买社会保险。2016年6月7日，原告王敏在工作中发生交通事故致右上肢多处皮肤裂伤，右肱骨外髁骨折。2016年9月6日经长丰县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定王敏受到的事故伤害为工伤。2016年11月11日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王敏在事故中所受损伤为劳动功能障碍程度鉴定为十级，花费鉴定费280元。王敏受伤期间被告垫付医疗费17480元（已经获得赔付）、住院伙食补助费2170元及6个月工资13200元。王敏因交通事故受伤经本院出具的（2017）皖0121民初321号民事判决书确认王敏获得医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、后续治疗费、鉴定费等合计41183.62元的赔偿款。原告王敏就其与被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店之间的工伤待遇等纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出了[2017]长劳人仲案字第8号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系解除自2017年1月17日解除，长丰县水湖镇长丰国际大酒店支付王敏一次性伤残补助金15400元-已付的伙食补助费2170元-已付6个月工资13200元=30元，一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元和鉴定费280元，长丰县水湖镇长丰国际大酒店为王敏补缴自2015年11月至2017年1月期间的各项社会保险。原告王敏不服该仲裁裁决诉至本院。本院认为，原、被告双方对原告王敏于2015年11月进入被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店单位任餐饮工一职的事实无异议，双方劳动关系自2015年11月建立。被告未按法律规定为原告缴纳各项社会保险，原告于2016年6月在履行职务行为过程中发生交通事故受伤且经评定为工伤，现原告于2017年1月申请解除双方劳动关系并要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。因本案原告的工伤系由交通事故导致，其在本案中主张的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等相关损失已向实际侵权人主张并且经本院生效判决书判决获得赔偿，故对原告主张的上述损失本院不予支持。原告主张的经济补偿金，因被告未按法律规定为原告缴纳社保，其现提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金的数额为2200元×1.5个月=3300元。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费及补缴劳动关系存续期间的各项社保的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告对长丰县劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决未提出异议视为其认可仲裁委的上述裁决，且仲裁裁决对被告已支付原告的6个月工资13200元及伙食补助费2170元予以抵扣，不违反法律规定，本院予以确认，原告主张的上述费用具体数额以仲裁裁决为准。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告王敏与被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店之间的劳动关系自2017年1月解除；二、被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王敏52966元（一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、经济补偿金3300元、鉴定费280元，以上合计68336元，扣除被告已付的15370元）三、被告长丰县水湖镇长丰国际大酒店于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为原告王敏补缴2015年11月至2017年1月期间未办理的各项社会保险，个人应缴部分由原告王敏承担，同期缴纳，各自具体缴费的数额由社保经办机构核准;四、驳回原告王敏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告王敏负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，义务人不履行义务的，权利人可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。上述款项可直接赔付当事人本人或汇至本院代管款账户：户名：长丰县人民法院，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行（注明案号）。审判员  陈应月二〇一七年六月二十六日书记员  顾文雪附件一当事人双方提供证据如下：原告提供如下证据：1、身份证，证明原告的身份信息情况；2、企业注册信息，证明被告主体适格；3、仲裁裁决书，证明原被告双方的劳动纠纷已经有了裁决结论，但是原告认为该裁决结论违法，原告的诉请应全部支持；4、送达回证，证明原告在法定时限内有权依法提出诉讼；5、工资表，证明原告的月平均工资发放情况；6、认定工伤决定书，证明原告受伤的事实依法被认定为工伤的事实；7、劳动能力鉴定结论书，证明原告劳动功能障碍程度鉴定为十级；8、出院小结贰份，证明原告受伤住院治疗的事实以及计算护理天数的依据；9、鉴定费发票，证明原告支出的鉴定费事实。被告提供如下证据：皖01**民事321号民事判决书，证明原告王敏发生交通事故及工伤，已经在交通事故后得到赔偿，仲裁裁决合法有效的裁决结果，应该得到支持。附件二相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。