湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初4409号
原告武汉同协后勤服务有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区青年路***号***室。
法定代表人丁德厚，该公司总经理。
委托代理人赵思源，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉、反诉，代收法律文书等。
被告周理荣，女，1964年10月7日生，汉族，住湖北省十堰市。
委托代理人吴刚，男，1976年12月14日生，汉族，住湖北省十堰市。系周理荣女婿。代理权限：一般代理。
原告武汉同协后勤服务有限公司诉被告张梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案受理后，依法由代理审判员黄皓适用简易程序，于2016年12月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵思源，被告周理荣及其委托代理人吴刚到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告武汉同协后勤服务有限公司诉称：十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲字[2016]裁字第392号《裁决书》适用法律严重错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（�)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，被告出生日期为1964年10月7日，故其在2014年10月7日已达到法定退休年龄，劳动合同终止。2014年10月8日，原告与被告签订《劳务协议书》，明确约定被告提供劳务期间为2014年10月8日至2016年7月1日。因此，在上述期间内，原告与被告之间为劳务合同法律关系，而不可能存在劳动合同法律关系，双方在该期间内的权利义务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。十堰市劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》属于适用法律严重错误。原告向被告出具书面解除劳动合同证明书无任何事实及法律依据。综上，诉至法院，请求判令：1、请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金8488.5元；2、请求依法判令原告无需向被告出具书面解除劳动合同证明书；3、诉讼费由被告承担。
被告周理荣辩称：被告于2007年到武汉同济物业管理有限公司工作，后来是武汉同协后勤服务中心有限公司。原告与被告签《劳务协议书》时，原告将内容遮挡不让被告看到，且被告不识字，并不把合同给被告，因此被告对合同内容根本不知晓。原告与被告是劳动关系而非劳务关系。十堰市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决武汉同协后勤服务中心有限公司支付周理荣经济补偿金8488.5元；向周理荣出具书面解除劳动合同证明书，认定事实清楚，证据确凿，理应得到支持。
本院经审理认定事实如下：武汉同济物业管理有限公司承接了湖北省十堰市太和医院保洁服务项目，周理荣被该公司安排至医院从事保洁工作。武汉同济物业管理有�公司为周理荣缴纳了2010年12月至2014年3月的各项社会保险。2014年4月1日武汉同济物业管理有限公司（甲方）与武汉同协后勤服务有限公司（乙方）签订《承揽合同》，约定：“乙方承揽甲方承接的十堰市太和医院保洁服务项目……合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日”。同日，武汉同协后勤服务有限公司与周理荣签订《劳动合同》，合同期限为2014年4月1日至双方工作地所属客户签订委托管理服务合同终止或届满时止，岗位工作为十堰市太和医院保洁员。2014年10月8日武汉同协后勤服务有限公司（甲方）与周理荣（乙方）又签订了为期两年的《劳务协议书》，约定：“乙方在甲方承揽的十堰市太和医院从事物业服务，具体劳务由甲方负责安排与调整……基于乙方已经达到法定退休年龄，按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，原甲乙双方签订的劳动合同现依法终止，甲方继续为乙方提供工作岗位”。武汉同协后勤服务有限公司为周理荣缴纳了2014年4月至2016年7月的各项社会保险。2016年7月1日武汉同协后勤服务有限公司以与周理荣签订的《劳务协议》于2016年7月1日到期为由，向其出具了《解除劳务协议通知书》。后周理荣向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求武汉同协后勤服务有限公司支付19个月工资的经济赔偿金32940元；支付2007年4月至2010年10月共43个月应缴社会保险费22794.3元；出具合法有效《解除劳务协议书》及办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委裁决：1、武汉同协后勤服务有限公司向周理荣支付经济补偿金8488.5元（1414.75元×6）；2、武汉同协后勤服务有限公司向周理荣出具书面解除劳动合同证明书；3、驳回周理荣的其他劳动仲裁请求。
另查明，周理荣于1964年10月7日出生，到2014年10月7日已达法定退休年龄。周理荣离职前月平均工资为1414.75元。
本院认为：1、根据被告周理荣提供的相关证据，证实原告武汉同协后勤服务有限公司承揽十堰市太和医院保洁服务项目之前，被告周理荣已在该医院从事保洁工作，由武汉同济物业管理有限公司缴纳各项社会保险并发放工资。2014年4月1日原、被告双方签订了《劳动合同》，原告武汉同协后勤服务有限公司为其缴纳各项社会保险并发放工资。同年10月7日周理荣已达法定退休年龄，但原告武汉同协后勤服务有限公司未与被告周理荣解除劳动合同，继续留用被告周理荣，继续为其缴纳各项社会保险至2016年7月。虽原告公司与被告周理荣于2014年10月8日签订了《劳务协议》，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定，原告武汉同协后勤服务有限公司未与被告周理荣解除劳动合同，未为被告周理荣办理退休手续，被告周理荣尚未享受养老待遇。因此，原告武汉同协后勤服务有限公司与被告周理荣之间应按劳动关系处理。原告应向被告出具书面解除劳动合同证明书。2、2016年7月1日，原告武汉同协后勤服务有限公司以被告周理荣超过法定退休年龄为由单方解除劳动合同，应当支付被告周理荣经济补偿金。关于经济补偿金计算年限的问题，被告周理荣称2007年起与武汉同济物业管理有限公司就建立了劳动关系，对此被告�能提供证据予以证实。2010年11月武汉同济物业管理有限公司为被告周理荣开始缴纳各项社会保险，2014年4月被告周理荣非本人原因劳动关系由武汉同济物业管理有限公司转至原告武汉同协后勤服务有限公司。故被告周理荣经济补偿金的工作年限应从2010年11月开始合并计算。综上，原告未能提供证据证实其主张，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告武汉同协后勤服务有限公司向被告周理荣支付经济补偿金8488.5元（1414.75元×6）；
二、原告武汉同协后勤服务有限公司向被告周理荣出具书面解除劳动合同证明书。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉同协后勤服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 黄 皓
二Ｏ一七年元月二十日
书 记 员 吴金城
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮�订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；、
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。