四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双流民初字第895号
原告四川菁华建设工程有限责任公司，住所地：成都市青羊区上翔街1-14号。
法定代表人周洪根，该公司董事长。
委托代理人叶云章，四川广都律师事务所律师。
委托代理人夏亮，四川广都律师事务所律师。
被告吴间平。
委托代理人卿伟，四川永茂律师事务所律师。
原告四川菁华建设工程有限责任公司（以下简称菁华公司）诉被告吴间平劳动争议一案，本院于2013年1月29日立案受理，依法由代理审判员周虎适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告菁华公司委托代理人夏亮，被告及其委托代理人卿伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告菁华公司诉称，被告是原告的员工，其在入职后要求原告将已在原告处从事保安工作且使用假名的父亲安排和其一起负责原告的收款工作，但被告及其父亲隐瞒了父子关系。为便于被告的收款工作，原告为其配备了小车，但被告却常搭乘非公司员工的其他女性；且被告的业绩与其应聘时承诺的工作能力相差较大。原告不得已要求调整被告的工作，被告予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。双流县劳动人事争议仲裁委员会却认定事实不清，错误计算被告的双倍工资。综上，原告请求判令其不承担未签订劳动合同的双倍工资17000元。经原告查询，被告在应聘时填写的学历与其常住人口详细信息登记的学历不符，其在应聘时存在欺诈行为，而学历是单位是否录用员工的重要标准。故原告在举证期内增加诉讼请求，请求判令其不支付被告经济补偿金。
被告吴间平辩称，被告于2012年7月25日进入原告公司工作，职务为商务部经理，具体负责公司应收账款工作，并签发了工作证。但截至被告于2012年11月1日被迫离开原告公司，也未签订劳动合同。原、被告曾口头约定，被告的试用期为1个月，试用期工资为3000元，9月为4000元、10月为4500元，三个月后根据工作业绩递增；原告虽对此予以否认，却未提供证据证明。原告无任何理由擅自拖欠被告2012年9月及10月的工资，其行为已严重违法且损害了被告的合法权益。2012年10月31日，被告及其父亲至原告公司索要工资并要求签订劳动合同，却遭殴打致伤，被告方被迫无奈离职。被告父亲自2011年5月在原告总厂上班，2012年3月就在原告总部上班，被告并未将使用假名的父亲安排和其一起负责收款工作，且这与原告是否应支付双倍工资并无关系。被告在应聘时填写的学历信息是真实的，其在应聘时不存在欺诈。原告违法解除与被告的劳动关系，其应当向被告支付经济补偿金，而此项已经双流县劳动人事争议仲裁委员仲裁予以支持，且已经生效，故原告请求不支付被告经济补偿金应由法院裁定不予受理。此外，原告还应支付被告2012年8月5日至同月9日的加班工资1500元。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求，维护其合法权益。
经审理查明，被告吴间平的文化程度为高中，其于2012年7月25日进入原告公司工作，职务为商务部经理，从事收款工作。被告在原告公司工作至2012年10月底。2012年10月31日，原、被告发生纠纷，被告离开原告公司，双方劳动关系已实际解除。被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告购买社会保险；原告向被告支付了2012年8月的工资3000元，未支付9月、10月的工资。2012年11月22日，被告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付双倍工资17000元；2、支付加班费1500元；3、支付经济补偿金2250元；4、支付赔偿金4500元；5、补办社保（2012年7月25日至2012年10月31日）。2013年1月6日，双流县劳动争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2013）第2号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人菁华公司于本裁决生效之日起10日内，为申请人吴间平缴纳2012年7月份至2012年10月份的社会保险，个人应缴纳部分由申请人承担，利息和滞纳金由被申请人承担。具体金额以社保机构核定为准。2、被申请人菁华公司于本裁决生效之日起10日内，一次性支付申请人吴间平经济补偿金共计1916.67元。3、被申请人菁华公司于本裁决生效之日起10日内，一次性支付申请人吴间平未签劳动合同的双倍工资共计17000元。4、驳回申请人的其他申请请求。另，该仲裁裁决书还载明，以上第一项、第二项仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。
仲裁裁决书作出后，菁华公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法判令其不应支付吴间平经济补偿金及双倍工资。在本案审理中，被告除认为原告还应支付加班工资1500元外，认可仲裁裁决书所确认的赔偿项目和金额。此外，被告未提起诉讼。
在本案审理过程中，原告提出对被告提供的证明其学历的毕业证书进行真伪鉴定的申请，因被告的学历可经法庭调查查明，并非必须经鉴定方可据以判定，故本院对原告的鉴定申请未予许可。
上述事实，有企业法人营业执照、法定代表人身份证明、被告的劳动仲裁申请书、双流县劳动争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2013）第2号仲裁裁决书、送达证明、被告的求职登记表、被告的身份证、常住人口登记卡、荣县双古镇宋家塘村民委员会和荣县公安局双古派出所出具的证明、被告的毕业证书、工作证、考勤卡、10-11月份回款计划明细表、国庆回款任务计划表、7-8月及8-9月工作安排的会议纪要、加油卡及双方当事人在庭审中的一致陈述等证据在案予以佐证。
本院认为，（一）关于被告的二倍工资及工资标准问题。根据庭审查明的事实，自被告吴间平于2012年7月25日进入原告菁华公司工作，至其于2012年10月底离开原告，原告一直未与被告订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当支付被告入职后第二个月开始至离职前即2012年9月、10月的二倍工资。关于被告的工资标准问题，被告主张原、被告约定被告入职的第一个月即8月为试用期，试用期工资为3000元，此后，9月工资为4000元、10月工资为4500元。原告虽对被告的主张予以否认，认为被告的工资标准就只是3000元／月，但原告并未提供证据证明。参照《工资支付暂行规定》第六条关于“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”之规定，原告菁华公司与被告吴间平就被告吴间平的月工资收入发生争议时，原告菁华公司应承担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。因此，本院对被告吴间平关于工资标准的主张依法予以支持，即被告吴间平工作期间8月至10月的工资标准分别为3000元、4000元、4500元，故被告离职前的平均工资为3833.33元／月［（3000元＋4000元＋4500元）÷3个月］。因原告未实际发放被告2012年9月、10月的工资，故原告应支付拖欠被告2012年9月、10月的工资及未签订劳动合同的二倍工资共计17000元（4000元×2＋4500元×2）。
（二）关于被告经济补偿金的问题。原、被告双方一致认可，双方于2012年10月31日发生纠纷后，被告即实际已离职，双方已实际解除劳动关系。而关于被告的离职原因，被告主张因原告菁华公司未给其购买社保、未签订劳动合同、未按时结算工资，故导致双方在2012年10月31日发生纠纷，并被迫离职；而原告主张是因双方在2012年10月31日对于调岗协商不成等原因，从而发生纠纷，被告方离职。因被告的主张有庭审查明的事实支持，而原告未提供证据证明其主张，故本院对被告关于其离职原因的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定及第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，被告因原告未缴社保和未按时结算工资而与原告解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告菁华公司应当向被告吴间平支付经济补偿。关于经济补偿的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，因被告在原告处工作不满半年，根据被告的工资标准，原告应支付被告经济补偿的金额为：1916.67元（3833.33元／月×0.5个月）。
此外，因双流县劳动争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2013）第2号仲裁裁决书包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条关于“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”之规定，对被告提出的经济补偿已经双流县劳动人事争议仲裁委员仲裁予以支持，且此项仲裁裁决为终局裁决，已经生效，故原告请求不支付被告经济补偿金应由法院裁定不予受理的答辩理由，本院不予采纳。
（三）关于被告主张的加班工资，虽然被告就该主张提供了一段手机录像视频及证明一份，但因视频所记载的内容模糊，并不能证明其加班的事实；而被告提供的证明实是证人证言，但该证人并未出庭作证，所以该证人证言并不能单独作为认定事实的依据。故本院对被告关于加班工资的主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告四川菁华建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴间平经济补偿1916.67元。
二、原告四川菁华建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴间平拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工资共计17000元。
三、驳回原告四川菁华建设工程有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川菁华建设工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周虎
二〇一三年三月十三日
书 记 员 张伟