福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民终字第3237号
上诉人（原审原告）王惠真。
委托代理人董荣华。
委托代理人陈坤奎。
被上诉人（原审被告）惠安县实验小学，住所地福建省惠安县。
法定代表人龚国琛，该校校长。
委托代理人蔡继胜，福建兴惠律师事务所律师。
上诉人王惠真因与被上诉人惠安县实验小学劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2014）惠民初字第2761号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，被告惠安县实验小学系经登记的事业单位，具有用工主体资格，主管部门为惠安县教育局。1995年9月1日，被告聘用原告为勤杂工，双方没有签订书面聘用合同。劳动报酬实行固定工资，起先每月工资300元，2001年9月起每月工资450元，2008年9月起每月工资550元。2013年2月25日，被告通知解聘原告，原告实际工作至2013年3月31日离开被告单位，被告支付原告工资至2013年3月份。2013年4月1日，原告以被告为被申请人向惠安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被申请人为申请人补缴基本养老保险费，并办理退休领取退休金手续；二、被申请人支付申请人工资差额和赔偿金合计50900元（其中：1、按福建省人民政府公布的惠安县最低工资标准，补发自2007年1月1日至2013年3月31日的工资差额19600元；2、补发无签订书面聘用合同双倍工资差额7150元；3、支付违法解聘赔偿金24150元）。2013年4月7日，该仲裁委员会作出泉惠劳仲案（2013）35号不予受理通知书，以原告年龄超过国家法定退休年龄，主体不适格为由，决定不予受理。原告不服，就该请求于2013年4月26日提起诉讼。诉讼中，原、被告于2013年5月16日签订《解除劳动关系协议书》1份，该协议书载明：“甲（指被告）、乙（指原告）双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下：一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动雇佣关系；二、经双方协商一致同意，甲方同意一次性支付人民币伍仟元作为经济补偿金，乙方同意并认可上述经济补偿金额及标准；三、本协议签订后，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷；四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；五、本协议一式贰份，甲方壹份、乙方壹份”。协议书签订后，被告根据上述协议支付给原告5000元。原告于2013年5月17日以双方达成庭外和解协议为由申请撤诉，惠安县人民法院于同日作出（2013）惠民初字第2439号民事裁定书，裁定准许原告撤回起诉。后王惠真又于2014年5月6日提起本案诉讼，请求依法撤销双方签订的协议书的第二条、第三条并判令惠安县实验小学支付其工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共计42875元（扣除已经支付的5000元，仍应再支付37875元）。以上事实，有原告提供的组织机构代码信息查询表、泉惠劳仲案（2013）35号不予受理通知书、（2013）惠民初字第2439号民事裁定书、《解除劳动关系协议书》、惠安县农村信用合作联社南岭桥分社存折，法院依法调取的存款明细帐、（2013）惠民初字第2439号劳动争议案卷宗材料（包括民事起诉状、仲裁申请书）以及双方当事人的陈述等证据为证。
原审判决认为，原告王惠真与被告惠安县实验小学在劳动争议诉讼过程中，双方就劳动争议达成《解除劳动关系协议书》，原告据此申请撤诉，事实清楚，足以认定。原、被告达成的《解除劳动关系协议书》发生在劳动争议诉讼过程中，原告在已经清楚自己的相关权益的情况下，自愿与被告就终止劳动关系的相关事宜达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该协议书合法有效。我国民事诉讼法第十三条第一款规定“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”第二款规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”原、被告在诉讼过程中达成庭外和解协议，并履行完毕，原告以此为由申请撤诉，系当事人在法律规定的范围内对自己民事权利和诉讼权利的处分，法院经审查也已作出准许原告撤诉的裁定。根据原、被告达成的《解除劳动关系协议书》的约定，双方就劳动关系相关事宜已不存在任何纠纷。现原告以依据法律规定及与其他工友坚持诉讼的结果相比较，双方签订的《解除劳动关系协议书》第二条、第三条显失公平为由，主张该协议书第二条、第三条应予撤销，并由被告支付工资差额和经济补偿金，违反诚实信用的民事活动原则，理由和依据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决：驳回原告王惠真的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王惠真负担。
宣判后，上诉人王惠真不服，向本院提起上诉。
上诉人王惠真上诉称，原审判决错误，请求撤销原审判决，改判支持上诉人原审的全部诉讼请求或依法将本案发回重审，理由如下：一、上诉人王惠真与被上诉人惠安县实验小学之间的《解除劳动关系协议书》是在被上诉人多次对上诉人进行诱劝的情况下签订的，且该协议书是被上诉人提供的格式合同书。其中协议的第二、第三条约定的数额与同类案件工友坚持诉讼并得到近三万元的补偿数额以及对照法律规定可得到的补偿款相比较而言，存在较大差距，条款显失公平，应予以撤销。二、上诉人与被上诉人签订的协议显失公平，虽已履行完毕，但因显失公平，留下隐患。上诉人依照法律规定，在法定期限内反悔并再次起诉依法主张权利，劳动争议依然存在。原审判决认定“双方就劳动关系相关事宜已不存在任何纠纷”违背客观事实。三、上诉人与被上诉人达成庭外和解协议后，原审虽已经做出准许上诉人撤诉的裁定，但那仅仅是程序上尊重当事人对自己权利的处分，并非如司法确认那样从实体上进行审查。法律并未规定当事人撤诉以后不能再次起诉。本案双方当事人签订的协议书显失公平，无论是在哪个阶段达成的，受损害方都有权在法定期限内行使撤诉的权利。双方签订的协议书，根据《合同法》第五十四条的规定，符合显失公平的构成要件，应当认定为无效可撤销的合同。被上诉人应支付上诉人工资差额和经济补偿金42875元。
被上诉人惠安县实验小学辩称，一、上诉人与被上诉人是在劳动争议诉讼过程中达成的《解除劳动关系协议书》，该协议书是在上诉人已经清楚相关权益的情况下自愿与被上诉人达成的，不存在欺诈、胁迫或趁人之危等情形，不违反法律、行政法规等强制性规定，该协议书合法有效，应当得以全面履行。现答辩人已经全面履行了合同，上诉人与被上诉人已经不存在任何纠纷，故上诉人再请求撤销原审判决并判令被上诉人支付42875元不符合法律规定，也没有事实依据。二、上诉人与被上诉人是在劳动争议诉讼过程中达成的《解除劳动关系协议书》，协议签订时，上诉人与被上诉人的劳动争议已经进入司法程序，且上诉人已经委托了诉讼代理人，对法律上可能获得的利益以及签订协议产生的后果上诉人是有清楚的认识。协议是双方自愿签订的，并不存在被上诉人利用优势和上诉人缺乏经验的情形，对于上诉人所获的补偿与案外人坚持诉讼结果的差距应视为上诉人对自己权利的自由处分，不存在显失公平的情形。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：上诉人王惠真与被上诉人惠安县实验小学签订的《解除劳动关系协议书》的第二条、第三条是否存在显失公平的情形，应否予以撤销以及被上诉人惠安县实验小学应否支付被上诉人工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共计42875元。除争议焦点所涉事实外，双方当事人对原审判决查明的事实均无争议，本院对当事人无争议的事实依法予以确认。就上述争议，除原审提供的证据外，双方当事人二审期间均未提供新的证据。审理中，上诉人和被上诉人一致认可诉争《解除劳动关系协议书》中确定的经济补偿金数额系由上诉人提出并经被上诉人同意。
本院认为，上诉人王惠真与被上诉人惠安县实验小学签订的《解除劳动关系协议书》是在上诉人不服劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼的过程中发生的，上诉人此时已经委托了诉讼代理人，对自己作为劳动者依法应享有的权益已有相应的认识，且协议确认的补偿金额系由上诉人提出并经与被上诉人惠安县实验小学协商后确定的，应视其为当事人对自己权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的情形，该协议书依法应认定为合法有效。原审判决对此认定正确，本院予以维持。双方当事人达成的《解除劳动关系协议书》已经得到全面履行，故上诉人王惠真请求被上诉人惠安县实验小学支付其工资差额和经济补偿金42875元没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人王惠真的上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王惠真负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 陈 琼
代理审判员 李华蓉
二〇一四年十月十三日
书 记 员 黄双英
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。