重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第04451号
上诉人（原审原告）：包云胜。
委托代理人：温立英,重庆永和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆长寿西南水泥有限公司。
法定代表人：方均，执行董事。
委托代理人：游学超，该公司员工。
上诉人包云胜与被上诉人重庆长寿西南水泥有限公司（以下简称“西南水泥公司”）劳动争议一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月19日作出（2014）长法民初字第00856号民事判决。包云胜不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与代理审判员陈洁婷、代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人包云胜及其委托代理人温立英，被上诉人西南水泥公司的委托代理人游学超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2009年12月22日，重庆润江水泥有限公司变更为重庆润江环保建材有限公司；2012年5月21日，重庆润江环保建材有限公司变更为重庆润江环保建材有限公司；2013年3月7日，重庆润江环保建材有限公司变更为重庆长寿西南水泥有限公司。
包云胜于2008年1月30日与重庆润江水泥有限公司签订《劳动合同书》，《劳动合同书》第一条约定：“本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自2008年1月30日起至2013年1月31日止。”第四条约定：“甲方（西南水泥公司）安排乙方（包云胜）执行1（1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，甲方可根据生产需要安排乙方加班，并按8小时工资的平均工资以实际加班时间支付加班工资或按公司规定支付（公司规定的加班工资不低于国家法律法规规定的标准）。”；第五条约定：“甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方前月工资。甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行效益工资，效益工资按《公司酬薪方案》执行（《公司酬薪方案》工资不低于当地最低工资标准）。乙方在试用期月的工资：按公司规定执行（公司规定不低于国家法律法规规定的标准）。”第二十条约定：“以下文件（若有）作为本合同的附件（见公司公示栏）：1、规章制度；2、目标考核；3、公司薪酬方案；4、岗位协议书；5、培训协议书；6、保密协议书。”西南水泥公司通过转账方式向包云胜发放工资。
西南水泥公司提交的重庆润江环保建材股份有限公司于2010年1月1日公布执行的《员工酬薪方案》（2010年版）中，第四章各部门工作时间、班次规定中第一条规定，三班两倒工作的部门的上下班时间为：白班早上8:00-晚上8:00，夜班晚上8:00-次日早上8:00，夏季按公司作息时间调整通知执行；每月工作26天（月小）或27天（月大）。第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十二条规定，国家法定节假日，员工在正常出勤的情况下公司补贴标准如下：1、即月薪收入低于3000元收入的，按当月实际收入÷26（27天）求出每天的平均工资×补贴天数，即得补贴工资；2、月薪收入高于3000元的，按3000元÷26（27天）求出每天的平均工资×补贴天数，即得补贴工资。第十三条规定，（一）公司执行工业企业行业休假规矩，每月休息4天，每月工作满26天（月小）或27天（月大）得当月全工资。工作未满26天或27天（月大），每少一天（未获准假的）按当月薪酬实得÷26天（27）天求出每天平均工资的双倍扣减。（二）员工因病请假超过应休假天数的（4天），按有关程序获审批的不被双倍处罚，但超假天数按当月酬薪所得÷26天（月小）27天（月大）的平均工资以超假天数进行扣减。（三）机、电、化、巡和生产技术人员，管理人员每月应错时休假，不能影响生产工作的正常开展。巡检工原则上每月出勤30天或31天，如特殊情况休假不能对所在岗位工作造成影响，各部门负责人应作好安排。（四）员工每月休假可以自由安排，当月未休完假的可以放在次月加休，也可以集中休假，但职工需经部门领导批准，干部需经副总经理批准。（三）超勤职工按下述标准结算工资。1、后勤各部门的职工因工作需要经部门领导安排多出勤一天按60元/天结算工资。2、生产部门管理干部、技术人员经生产办主任安排多出勤一天按100元/天结算工资。3、机、电维修工每多出勤一天按90元/天结算工资。4、化验、巡检工每多出勤一天按70元/天结算工资。5、中控操作人员每多出勤一天按90元/天结算工资。（四）女同志产假，每月按600元支付工资，时间为三个月（违反计划生育政策的不予补助）。第八章的主要内容为：薪酬结构由基本工资+效益工资+补助组成。
西南水泥公司向本院提交了2011年5月-2012年5月《职工工资表》，该工资表载明：
2011年5月工资表：包云胜，应勤26天，实勤30天，加班补助280元，应发工资3527元。
2011年6月工资表：包云胜，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，对倒加班1131元，应发工资3681元。
2011年7月工资表：包云胜，应勤26天，实勤30天，加班补助280元，对倒加班1215元，应发工资3629元。
2011年8月工资表：包云胜，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，连班补助842元，应发工资3011元。
2011年9月工资表：包云胜，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，对倒加班904元，应发工资3364元。
2011年10月工资表：包云胜，应勤26天，实勤30天，加班补助280元，对倒加班651元，应发工资3101元。
2011年11月工资表：包云胜，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，应发工资2780元。
2011年12月工资表：包云胜，应勤26天，实勤30天，加班补助280元，对倒加班934元，应发工资3084元。
2012年1月工资表：包云胜，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，对倒加班934元，补上月1117元，应发工资4238元。
2012年2月工资表：包云胜，应勤27天，实勤24.5天，春节值班200元，缺勤扣减173元，应发工资2031元。
2012年3月工资表：包云胜，应勤25天，实勤26天，加班补助70元，应发工资1903元。
2012年4月工资表：包云胜，应勤27天，实勤31天，加班补助280元，应发工资2480元。
2012年5月工资表（含5月21日至5月31日）：包云胜，应勤36天，实勤41天，加班补助350元，应发工资2616元，5.21-31日工资815元。
同时，西南水泥公司向该院提交相对应的《工资资料》，该工资资料载明：
2011年6月，包云胜应出勤27天、加勤4天，实际出勤31天。
2011年7月，包云胜应出勤26天、加勤4天，实际出勤30天。
2011年8月，包云胜应出勤27天，加勤4天，实际出勤31天。
2011年9月，包云胜应出勤27天、加勤4天，实际出勤31天。
2011年10月，包云胜应出勤26天、加勤4天，实际出勤30天。
2011年11月，包云胜应出勤27天、加勤4天，实际出勤30天。
2011年12月，包云胜应出勤26天、加勤4天，加班15天，实际出勤30天。
2012年1月，包云胜应出勤27天、加勤4天，加班15.5天，实际出勤31天。
2012年2月，包云胜应出勤27天，初四至初八值班4天，实际出勤24.5天。
2012年3月，包云胜应出勤25天、加勤1天，实际出勤26天。
2012年4月，包云胜应出勤27天、加班4天，实际出勤31天。
2012年5月，包云胜应出勤26天、加勤4天，实际出勤30天。
2012年5月21日至5月31日，包云胜应出勤11天，实际出勤11天。
庭审中，包云胜、西南水泥公司均认可《职工工资表》、《工资资料》的计薪周期以及出勤统计周期均为上月21日至当月20日。被告认可《职工工资表》、《工资资料》中统计的应出勤天数、加勤天数、加班天数、实际出勤天数均是按照包云胜当月实际上班小时数折算为每天8小时后统计的天数；若《工资资料》中有加班天数的统计项，则在统计包云胜当月实际上班小时数时，应将加班天数加上实际出勤天数再乘以每天8小时，故包云胜当月实际上班天数=（实际出勤+加班天数）×8小时/天÷12小时/天。包云胜对2011年12月之后按上述统计方式计算无异议，对2011年12月之前《职工工资表》、《工资资料》关于职工考勤的记录认为是未进行折算的，应勤天数、加勤天数、实际出勤天数均为每天上班12小时。
包云胜在西南水泥公司担任巡检工。庭审中，包云胜不能说明其主张延时、休息日、法定节假日加班工资的具体加班日期和相对应的金额，且自愿以西南水泥公司向本院提交的2011年5月至2012年5月《职工工资表》上载明的当月应发工资为基数来计算当月加班工资。
2013年4月27日，包云胜包云胜向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告西南水泥公司向其支付2009年6月1日至2012年5月31日期间加班工资72499元。该委于2013年12月18日作出渝长劳仲案字（2013）第789号仲裁裁决书，裁决驳回包云胜包云胜的仲裁请求。包云胜包云胜不服，遂起诉来该院。
包云胜一审诉称：我于2008年到被告西南水泥公司上班至今，并于2008年1月30日与西南水泥公司签订劳动合同，职务是巡检工，上班期间执行标准工时制度。自我上班之日起至2012年5月31日期间，除2011年3月26日至2012年5月31日执行“两班对倒”工作制度，即每天上班12小时，其余时间执行“三班两倒”制，即每天上班12个小时，月大上21个班，月小上20个班。轮班期间遇休息日或法定节假日我均在上班。我的加班事实在被告西南水泥公司处有考勤表和职工工资表等资料可以证实。因西南水泥公司未按法律规定向我支付加班工资，为维护我的合法权益，现要求人民法院依法判令：西南水泥公司向我支付2008年1月1日至2012年5月31日期间的加班工资共计101538元。
西南水泥公司一审辩称：包云胜需证明其具体加班事实，我公司仅有义务提供包云胜包云胜于2013年4月27日申请仲裁前两年的工资资料和工资表，如包云胜对2011年5月前的加班事实不能提供充分证据加以证明，不应主张。我公司实行每周工作6天，休息1天的工作制度，每月上班天数为26天（月小）或27天（月大），生产性岗位实行“三班两倒”制，对每月出勤26或27天中超过国家法定工作时间的，我公司已经按日平均工资的1倍给予了加班工资，对超过26天（月小）或27天（月大）的部分我公司根据《员工酬薪方案》发放了加班费；这可以从我公司提交的考勤资料中可以看出。如果法院判决我公司支付包云胜加班工资，也应当按照薪酬方案的规定来计算包云胜当月的加班费，并扣除实际发放的加班工资。
一审法院认为，包云胜、西南水泥公司均认可包云胜的工资通过银行卡发放，客观上不存在包云胜签字的工资表，故西南水泥公司亦不能举示有包云胜签字的工资表。现包云胜对西南水泥公司提交的《职工工资表》、《工资资料》予以认可，故该院对该期间《职工工资表》、《工资资料》予以采信。
对于西南水泥公司辩称已向包云胜支付了加班费的问题。虽然《职工工资表》上已明确载明了西南水泥公司以加班补贴、对倒加班及连班补助的名义，向包云胜支付了加班费，但并未按照相关法律规定足额支付包云胜加班费，仍应向包云胜支付其应得加班费与已发放加班费差额部分。西南水泥公司辩称对每月出勤26或27天中超过国家法定工作时间的，该公司已经按日平均工资的1倍给予了加班工资，该院认为，根据《员工酬薪方案》第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十三条规定，（一）公司执行工业企业行业休假规矩，每月休息4天，每月工作满26天（月小）或27天（月大）得当月全工资。工作未满26天或27天（月大），每少一天（未获准假的）按当月薪酬实得÷26天（27）天求出每天平均工资的双倍扣减。包云胜只有在每月工作满26天（月小）或27天（月大）才得全月工资，即包云胜的应发工资（不包括加班补贴、对倒加班及连班补助）对应的是26天（月小）或27天（月大）的工资，因此西南水泥公司在向包云胜支付工资的时候，对于应勤天数26天或27天中超过法定工作时间的部分已经向包云胜支付了部分加班工资，该部分加班工资亦应从包云胜应得加班工资总额中予以扣除。
对加班费计算基数（即小时工资标准）的如何认定的问题。重庆市劳动和社会保障局《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号）规定，关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。原、被告双方签订的《劳动合同书》明确约定加班工资应“按8小时工资的小时平均工资以实际加班时间支付加班工资或按公司规定支付（公司规定的加班工资不低于国家法律法规规定的标准）”。该院认为，劳动合同第四条约定的“8小时工资”实为当月执行标准工时制度的应得工资（每天工作8小时的应得工资），故包云胜的加班工资应以当月应得工资（不含加班补助、对倒加班补助、值班补助）为计算基数。另，从西南水泥公司提供的《职工工资表》、《工资资料》可以看出包云胜每月的实勤天数系应勤天数与加勤天数之和，超过应勤天数上班的加班工资，按照加勤天数×70元/天（后勤部门标准）计算。故包云胜当月的应发工资（不包括加班补贴、对倒加班及连班补助）所对应的是包云胜上满26天（月小）或27天（月大）的工资，这也与《员工酬薪方案》第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十三条的规定相互印证。包云胜对2011年12月之前《职工工资表》、《工资资料》关于职工考勤的记录未进行折算，应勤天数、加勤天数、实际出勤天数均为每天上班12小时的理由，未提供证据予以证明，该院不予采信。故包云胜的8小时工资的小时平均工资应按每月应得工资（不含加班补助、倒班补助、值班补助）÷应出勤天数÷8小时的方式计算。
根据西南水泥公司提供的《员工酬薪管理方案》第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十二条的规定，国家法定节假日，员工在正常出勤的情况下公司补贴标准如下：1、即月薪收入低于3000元收入的，按当月实际收入÷26（27天）求出每天的平均工资×补贴天数，即得补贴工资；2、月薪收入高于3000元的，按3000元÷26（27天）求出每天的平均工资×补贴天数，即得补贴工资。包云胜、西南水泥公司之间的劳动合同中约定了《员工酬薪管理方案》作为合同附件，而该条对国家法定节假日加班工资的计算基数作出了特别约定，故该院对《员工酬薪管理方案》规定的国家法定节假日加班工资的计算基数予以确认。但因该条规定的补贴工资未按《工资支付暂行规定》中规定的相应倍数标准来计算国家法定节假日加班工资，违反了法律、行政法规的强制性规定，故该院只采用该条规定的国家法定节假日加班工资计算基数来主张包云胜的国家法定节假日加班工资。
关于包云胜主张的2008年4月1日-2011年4月20日期间的加班工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。包云胜于2013年4月27日向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求西南水泥公司支付2009年6月1日-2012年5月31日期间的加班工资，而西南水泥公司也提交了2011年4月21日-2012年5月31日期间《职工工资表》及相应的《工资资料》。即包云胜应对2008年1月1日-2011年4月20日期间存在加班的事实承担举证责任。因包云胜未提供充分证据证明在此期间加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故该院对该期间的加班工资不予主张。
关于包云胜主张的2011年4月21日-2012年5月31日期间的加班工资。西南水泥公司向本院提交2011年5月-2012年5月的《职工工资表》以及2011年6月-2012年5月的《工资资料》。从该表上可直接反映包云胜加班的事实。根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。包云胜称该期间执行“两班对倒”或“三班两倒”工作制度，即每个班上12个小时，西南水泥公司予以确认，但否认包云胜每月每天均在对倒上班。该院认为，虽然《职工工资表》上载明有对倒加班工资，但结合《工资资料》上载明的加班天数、实际出勤天数来看，包云胜并非每月每日均在对倒上班，应以西南水泥公司提供的《职工工资表》、《工资资料》作为计算加班费的依据。现包云胜未提交证据证明具体“两班对倒”的天数及每月休息日和法定休假日加班的具体日期或天数，应承担举证不能的法律后果，故该院认为在无法确认包云胜具体的加班日期的情况下，应以优先计算延时加班的加班工资、其次计算休息日加班的加班工资、再次计算法定休假日加班的加班工资的顺序计算包云胜每月的加班工资为宜。
包云胜在2011年4月21日至2012年5月31日期间，每月的应发工资（减去加班补助、对倒加班、连班补助后，加上缺勤扣减工资）为2011年5月，3247元；2011年6月，2270元；2011年7月，2134元；2011年8月，1889元；2011年9月，2180元。2011年10月，2170元；2011年11月，2500元；2011年12月，2987元；2012年1月，1907元；2012年2月，2204元；2012年3月，1833元；2012年4月，2200元；2012年5月，2266元。2012年5月21-31日，815元。
现该院对包云胜2011年4月21日-2012年5月31日期间的加班工资分别评述：
包云胜2011年5月（2011年4月21日至2011年6月20日）的加班工资。该月包云胜应勤26天，实勤30天，包云胜当月实际上班天数为20天（30×8÷12），每天上班12小时。而当月工作日为21天。因包云胜未提供证据证明其具体加班时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班20天，每天上班12小时，故包云胜当月延时上班80个小时（20天×4小时/天），即包云胜当月加班工资应为1873.27元【（3527元-280元=3247元）÷26天÷8小时×80小时×150%】，扣除已发加班费280元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有48小时（包云胜若上满26*8=208小时则应得的对应工资为3247元，现包云胜实际上班30*8=240小时，其中包括工作日上班20*8=160小时，工作日延时加班的80小时，而西南水泥公司是按照208小时向包云胜支付的工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的208-160=48小时工作日的工资)的加班工资报酬749.31元（3247÷26天÷8小时×48小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计843.96元（1873.27元-280元-749.31元）。
包云胜2011年6月（2011年5月21日至2011年6月20日）的加班工资。该月包云胜应勤27天，实勤31天，包云胜当月实际上班天数为21天（31×8小时÷12小时），其中20天工作12小时，有1天工作8小时。而当月工作日为20天，休息日为10天，法定节假日为1天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班20天，每天上班12小时，休息日上班1天，上班8小时。故包云胜当月延时上班80个小时（20天×4小时/天），即包云胜当月加班工资应为1429.26元，其中延时加班工资为1261.11【（3681元-1131元-280元=2270元）÷27天÷8小时×80小时×150%】，休息日加班工资为168.15元（2270元÷27天÷8小时×8小时×200%），扣除已发加班费280元、对倒加班1131元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有56小时（包云胜若上满27*8=216小时则应得的对应工资为2270元，现包云胜实际上班31*8=248小时，其中包括工作日上班20*8=160小时，工作日延时加班的80小时、休息日加班8小时，而西南水泥公司是按照216小时向包云胜支付的工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的216-160=56小时工作日的工资)的加班工资报酬588.52元（2270÷27天÷8小时×56小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计0元（1429.26元-280元-1131元-588.52元）。
包云胜2011年7月（2011年6月21日至2011年7月20日）的加班工资。该月包云胜应勤26天，实勤30天，故包云胜当月实际上班天数为20天（30天×8小时÷12小时），每天工作12小时。而当月工作日为22天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班20天，每天上班12小时。故包云胜当月延时上班80个小时（20天×4小时/天），即包云胜当月加班工资应为1231.15元【（3629元-1215元-280元=2134元）÷26天÷8小时×80小时×150%】，扣除已发加班补助280元、1215元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有48小时（包云胜若上满26*8=208小时则应得的对应工资为2134元，现包云胜实际上班30*8=240小时，其中包括工作日上班20*8=160小时、工作日延时加班的80小时，而西南水泥公司是按照208小时向包云胜支付的工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的208-160=48小时工作日的工资)的加班工资报酬492.46元（2134÷26天÷8小时×48小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计0元（1231.15元-280元-1215元-492.46元）。
包云胜2011年8月（2011年7月21日至2011年8月20日）的加班工资。该月包云胜应勤27天，实勤31天，故包云胜当月实际上班天数为21天（31天×8小时÷12小时），其中，20天工作12小时，1天工作8小时。而当月工作日为22天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班21天，其中有20天，每天上班12小时，有1天，上班8小时。故包云胜当月延时上班80个小时（20天×4小时/天），即包云胜当月加班工资应为1049.44元【（3011元-280元-842元=1889）÷27天÷8小时×80小时×150%】，扣除已发加班补助280元、842元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有48小时（包云胜若上满27*8=216小时则应得的对应工资为1889元，现包云胜实际上班31*8=248小时，其中包括工作日上班21*8=168小时、延时加班的80小时，而西南水泥公司是按照216小时向包云胜支付的工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的216-168=48小时工作日的工资)的加班工资报酬419.78元（1889÷27天÷8小时×48小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计0元（1049.44元-280元-842元-419.78元）。
包云胜2011年9月（2011年8月21日至2011年9月20日）的加班工资。该月包云胜应勤27天，实勤31天，故包云胜当月实际上班天数为21天（31天×8小时÷12小时），其中20天每天工作12小时，有1天上班8小时。而当月工作日为21天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班21天，其中有20天，每天上班12小时，有1天上班8小时。故包云胜当月延时上班80个小时（20天×4小时/天），即包云胜当月加班工资应为1211.11元【（3364元-280元-904元=2180）÷27天÷8小时×80小时×150%】，扣除已发加班补助280元、904元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有48小时（包云胜若上满27*8=216小时，则应得的对应工资为2180元，现包云胜实际上班31*8=248小时，其中包括工作日上班21*8=168小时、工作日延时加班20*4=80小时，而西南水泥公司是按照216小时向包云胜支付了工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的216-168=48小时工作日或休息日加班工资)的加班工资报酬484.44元（2180÷27天÷8小时×48小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计0元（1211.11元-280元-904元-484.44元）。
包云胜2011年10月（2011年9月21日至2011年10月20日）的加班工资。该月包云胜应勤26天，实勤30天，故包云胜当月实际上班天数为20天（30天×8小时÷12小时），每天工作12小时。而当月工作日为19天，休息日为8天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班19天，每天上班12小时，休息日上班1天，上班12小时。故包云胜当月延时上班76个小时（19天×4小时/天），休息日加班12个小时，即包云胜当月加班工资应为1439.71元，其中延时加班工资为1189.33元【（3101元-280元-651元=2170元）÷26天÷8小时×76小时×150%】，休息日加班工资为250.38元（2170÷26天÷8小时×12小时×200%），扣除已发加班补助280元、651元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有56小时（包云胜若上满26*8=208小时则应得的对应工资为2170元，现包云胜实际上班30*8=240小时，其中包括工作日上班19*8=152小时、工作日延时加班19*4=76小时、休息日加班12小时，而西南水泥公司是按照208小时向包云胜支付了工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的208-152=56小时工作日或休息日加班工资)的加班工资报酬584.23元（2170÷26天÷8小时×56小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计0元（1439.71元-280元-651元-584.23元）。
包云胜2011年11月（2011年10月21日至2011年11月20日）的加班工资。该月包云胜应勤27天，实勤31天，故包云胜当月实际上班天数为21天（31天×8小时÷12小时），其中20天每天工作12小时，有1天工作8小时。而当月工作日为21天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班21天，其中20天每天工作12小时，有1天工作8小时。故包云胜当月延时上班80个小时（20天×4小时/天），即包云胜当月加班工资应为1388.89元【（2780元-280元=2500元）÷27天÷8小时×80小时×150%】，扣除已发加班补助280元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有48小时（包云胜若上满27*8=216小时则应得的对应工资为2500元，现包云胜实际上班31*8=248小时，其中包括工作日上班21*8=168小时、延时加班的80小时，而西南水泥公司是按照216小时向包云胜支付的工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的216-168=48小时工作日的工资)的加班工资报酬555.56元（2500÷27天÷8小时×48小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计553.33元（1388.89元-280元-555.56元）。
包云胜2011年12月（2011年11月21日至2011年12月20日）的加班工资。在2012年1月补发了上月即2011年12月的工资收入1117元，应计为该月的工资收入。该月包云胜应勤26天，加勤4天，加班15天，则实勤应为45天，故包云胜当月实际上班天数为30天（45天×8小时÷12小时）。而当月工作日为22天，休息日8天，故本院确认其工作日上班22天，每天上班12小时，休息日上班8天，上班12小时。包云胜当月延时上班88个小时（22天×4小时/天），休息日上班96小时（8天×12小时/天），即包云胜当月加班工资应为4652.83元，其中延时加班工资为1895.60元【（3084元+1117元-280元-934元=2987）÷26天÷8小时×88小时×150%】，休息日加班工资为2757.23元（2987÷26天÷8小时×96小时×200%），扣除已发加班补助280元、934元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有32小时（包云胜若上满26*8=208小时则应得的对应工资为2987元，现包云胜实际上班45*8=360小时，其中包括工作日上班22*8=176小时、工作日延时加班22*4=88小时、休息日加班96小时，而西南水泥公司是按照208小时向包云胜支付了工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的208-176=32小时的加班工资)的加班工资报酬459.54元（2987÷26天÷8小时×32小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计2979.29元（4652.83元-280元-934元-459.54元）。
包云胜2012年1月（2011年12月21日至2012年1月20日）的加班工资。该月包云胜应勤27天，加勤4天，加班15.5天，则实勤应为46.5天，故包云胜当月实际上班天数为31天（46.5天×8小时÷12小时）。而当月工作日为22天，休息日8天，法定节假日1天，故本院确认其工作日上班22天，每天上班12小时，休息日上班8天，每天上班12小时，法定节假日上班1天，上班12小时。包云胜当月延时上班88个小时（22天×4小时/天），休息日上班96小时（8天×12小时/天），法定节假日上班12小时，即包云胜当月加班工资应为3178.33元，其中延时加班工资为1165.39元【（4238元-1117元-280元-934元=1907）÷27天÷8小时×88小时×150%】，休息日加班工资为1695.11元（1907÷27天÷8小时×96小时×200%），法定节假日加班工资为317.83元（1907÷27天÷8小时×12小时×300%），扣除已发加班补助280元、934元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有40小时（包云胜若上满27*8=216小时则应得的对应工资为2318元，现包云胜实际上班46.5*8=372小时，其中包括工作日上班22*8=176小时、工作日延时加班22*4=88小时、休息日加班96小时、法定节假日加班12小时，而西南水泥公司是按照216小时向包云胜支付了工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的216-176=40小时工作日或休息日加班工资)的加班工资报酬353.15元（1907÷27天÷8小时×40小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计1611.18元（3178.33元-280元-934元-353.15元）。
包云胜2012年2月（2012年1月21日至2012年2月20日）的加班工资。该月包云胜应勤27天，实勤24.5天，其中2012年1月23日至1月30日为初一至初八，初四至初八上班4天，因初一、初二为法定节假日，初三至初六为休息日，初七、初八为工作日，故包云胜初四到初八上班3天（4天×8小时÷12小时），其中2天每天上班12小时，1天上班8小时。其余时间的实际上班天数为14天（20.5天×8小时÷12小时），其中13天每天上班12小时，有1天上班8小时。因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认在初四至初八，工作日上班2天，每天上班12小时，休息日上班1天，上班8小时。则包云胜在初一至初八期间的加班工资为[2204元÷27天÷8小时×8小时×200%+2204元÷27天÷8小时×8小时×150%]，共计163.26元+122.44元=285.70元。除去2012年1月23日至1月30日外的其余天数工作日为14天，因此该院认定包云胜工作日上班为14天，其中13天每天上班12小时，有1天上班8小时。故包云胜当月其余时间延时上班52个小时（13天×4小时/天），即包云胜当月其余时间的延时加班工资应为795.89元（2204元÷27天÷8小时×52小时×150%），包云胜共应得加班工资1081.59元，扣除西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有88小时（包云胜若上满27*8=216小时，则应得的对应工资为2204元，现包云胜实际上班24.5*8=196小时，其中包括工作日上班16*8=128小时、延时加班的60小时，休息日加班8小时，而西南水泥公司是按照216小时支付了工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的216-128=88小时工作日工资）的加班工资报酬897.93元（2204元÷27天÷8小时×88小时×100%），西南水泥公司以缺勤名义扣减了173元，故包云胜本月还应得加班费为356.66元（1081.59元-897.93元+173元）。
包云胜2012年3月（2012年2月21日至2012年3月20日）的加班工资。该月包云胜应勤25天，实勤26天，故包云胜当月实际上班天数为18天（29天×8小时÷12小时）。而当月工作日为21天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班18天，其中有17天，每天上班12小时，有1天，上班4小时。故包云胜当月延时上班68个小时（17天×4小时/天），即包云胜当月加班工资应为934.83元【（1903元-70元=1833）÷25天÷8小时×68小时×150%】，扣除已发加班补助70元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有60小时（包云胜若上满25*8=200小时，则应得的对应工资为1833元，现包云胜实际上班26*8=208小时，其中包括工作日上班17*8+4=140小时、工作日延时加班17*4=68小时，而西南水泥公司按照200小时向包云胜支付了工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的200-140=60小时工作日或休息日加班工资)的加班工资报酬549.90元（1833÷25天÷8小时×60小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计314.93元（934.83元-70元-549.90元）。
包云胜2012年4月（2012年3月21日至2012年4月20日）的加班工资。该月包云胜应勤27天，实勤31天，故包云胜当月实际上班天数为21天（31天×8小时÷12小时），其中，20天工作12小时，1天工作8小时。而当月工作日为22天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故本院确认其工作日上班21天，其中有20天，每天上班12小时，有1天，上班8小时。故包云胜当月延时上班80个小时（20天×4小时/天），即包云胜当月加班工资应为1222.22元【（2480元-280元=2200元）÷27天÷8小时×80小时×150%】，扣除已发加班补助280元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有48小时（包云胜若上满27*8=216小时则应得的对应工资为2200元，现包云胜实际上班31*8=248小时，其中包括工作日上班21*8=168小时、延时加班的80小时，而西南水泥公司是按照216小时向包云胜支付的工资，因此西南水泥公司向包云胜支付的工资中包含多出的48小时（216-168）工作日的工资)的加班工资报酬488.89元（2200元÷27天÷8小时×48小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计453.33元（1222.22元-280元-488.89元）。
包云胜2012年5月（2012年4月21日至2012年5月20日）的加班工资。该月包云胜应勤26天，实勤30天，故包云胜当月实际上班天数为20天（30天×8小时÷12小时），每天工作12小时。而当月工作日为19天，休息日为10天，法定节假日为1天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班19天，每天上班12小时，休息日上班1天，上班12小时。故包云胜当月延时上班76个小时（19天×4小时/天），休息日加班12小时，即包云胜当月加班工资应为1503.40元，其中延时加班工资为1241.94元【（2616元-350元=2266）÷26天÷8小时×76小时×150%】，休息日加班工资为261.46元（2266÷26天÷8小时×12×200%），扣除已发加班补助350元及西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有56小时（包云胜若上满26*8=208小时则应得的对应工资为2266元，现包云胜实际上班30*8=240小时，其中包括工作日上班19*8=152小时、延时加班的76小时、休息日加班12小时，而西南水泥公司是按照208小时给付的工资，因此西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中包含多出的208-152=56个小时工资)的加班工资报酬610.08元（2266元÷26天÷8小时×56小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计543.32元（1503.40元-350元-610.08元）。
包云胜2012年5月21日至2012年5月31日的加班工资。该期间，包云胜应勤11天，实勤天数为11天，故包云胜的实际上班天数为8天（11天×8小时÷12小时）。而该期间法定工作日为9天，因包云胜未提供证据证明其具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，故该院确认其工作日上班其中有7天，每天上班12小时，有1天，上班4小时。故包云胜当月延时上班28个小时（7天×4小时/天），即包云胜该期间的加班工资应为388.98元（815元÷11天÷8小时×28小时×150%），扣除西南水泥公司向包云胜正常支付的工资中已包含有28小时（88-60）一倍的延时加班加班工资报酬259.32元（815元÷11天÷8小时×28小时×100%），包云胜本月还应得加班费共计129.66元（388.98元－259.32元）。
因此，西南水泥公司还应向包云胜支付2011年4月21日至2012年5月31日期间加班工资共计7785.66元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：“一、限被告重庆长寿西南水泥有限公司在本判决生效后7日内支付原告包云胜2011年4月21-2012年5月31日期间的加班工资7785.66元；二、驳回原告包云胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆长寿西南水泥有限公司负担（原告包云胜已预缴，被告迳行支付包云胜）。”
包云胜不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，依法改判支持包云胜一审诉讼请求；2、本案诉讼费由西南水泥公司负担。其主要事实和理由：包云胜在西南水泥公司工作期间，每天工作12小时，双休日、节假日均在上班。原判认定包云胜的实际出勤天数每天工作时间为8小时，且据此计算延时加班工资、且不支持双休日、节假日加班工资有误。
西南水泥公司二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
二审中包云胜提交了重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会2013年9月17日庭审笔录，拟证明包云胜上班的对倒方式是两个人上班，每个人每天上班12个小时。西南水泥公司质证称，该证据不是二审新证据，如果法院认定其属于新证据，则对其真实性、合法性无异议，但该证据不能达到其证明目的，西南水泥公司认可存在两班对倒的天数是每天上班12小时，但并非每天都在对倒，具体上班天数在其提交的工资资料中有明确记载，一审也予以确认。
本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”包云胜认为在西南水泥公司工作期间，每天工作12小时，双休日、节假日均在上班。但没有举示证据予以证实，应当承担不利后果。原判依据西南水泥公司举示的《职工工资表》等载明的包云胜实际出勤天数，结合采信的《员工薪酬方案》第七章第十二条、第十三条的相关规定及双方签订的《劳动合同》第四条关于用人单位可根据生产需要安排劳动者加班，并按8小时工资的平均工资以实际加班时间支付加班工资或按公司规定支付等的约定，确定包云胜的每月加班时间及加班工资数额并无不当。
至于包云胜在二审提交的笔录，只能证明包云胜在相应时间段上班的方式和每次上班的时间，而不能证明包云胜的具体加班天数，故本院对该份证据不予采信。
综上，包云胜的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人包云胜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 陈洁婷
代理审判员 吴学文
二〇一五年十一月六日
书 记 员 李艾玲