湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终3984号
上诉人（原审原告）：黎应高。
被上诉人（原审被告）：泉州南方物业管理有限公司武汉分公司。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区老武黄公路*号（原鼓风机厂）。
负责人：黄济志，该公司总经理。
委托代理人：田静，该公司员工。
委托代理人：邱萍萍，北京天达共和（武汉）律师事务所律师。
上诉人黎应高与被上诉人泉州南方物业管理有限公司武汉分公司（以下简称泉州南方物业公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第01246号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年8月9日公开开庭审理了本案，上诉人黎应高、被上诉人泉州南方物业公司委托代理人田静和邱萍萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
黎应高上诉请求：撤销原判，改判支持黎应高原审诉讼请求。事实和理由：泉州南方物业公司扣发400元服装押金，未予退还。泉州南方物业公司第一次发放盖有公司印章的空白合同书，要求每个人签名按手印。黎应高未签名，亦未上交。泉州南方物业公司第二次发放盖有公司印章的空白合同书，催促必须当天签名后上交。黎应高被迫无奈签名按手印后，在二份合同书最后一页的反面写明“此份签有本人姓名的空白合同书全部上交公司时，公司方未填写任何实际内容，全部空白”。泉州南方物业公司人事专员发现黎应高签名与说明文字用圆珠笔填写的，重新发放二份盖章的空白合同书，要求重新填写，并把二份用圆珠笔签名的合同书退还给黎应高。黎应高将第三次签名的二份空白合同上交公司时，主管人事文员看到合同书最后一页反面的说明文字内容，解释以后公司填好内容后发给每个人。但一直到黎应高离职，公司未将合同书发还给黎应高。黎应高申请仲裁后，泉州南方物业公司胡乱填写虚假内容，然后发给每个在职员工，并在签收表上签名。合同书的内容未经黎应高认可而泉州南方物业公司单方面伪造，黎应高一概不予认可。泉州南方物业公司代理人在一审承认内容是补填的，应当认定虚假空白伪造合同书无效。
泉州南方物业公司答辩意见为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求驳回上诉，维持原判。双方已经签订了劳动合同，加班工资已经发放，押金可以退还，黎应高系自行离职，泉州南方物业公司不应支付经济补偿金。
黎应高向一审法院起诉请求判令：1、泉州南方物业公司向其支付2015年3月30日至2015年9月12日未正式签订书面劳动合同的双倍工资10890元（13310.07元-（13310.07元／月÷5.5个月）］；2、泉州南方物业公司向其支付2015年3月30日至2015年9月12日每个月多加班4天共多加班22天的加班工资3670元（2420元／月÷21.75天×1.5×22天）；3、泉州南方物业公司向其退还保安员服装押金400元；4、泉州南方物业公司向其支付解除劳动关系的半个月补偿金1210元（2420元／月÷2）。
一审法院认定事实：2015年3月29日，黎应高入职泉州南方物业公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同约定：1、合同期限自2015年3月30日起至2018年3月29日止；2、试用期为1个月即2015年3月30日起至2015年4月30日止，考核合格后转正。黎应高试用期工资为1800元／月，转正后工资为2200／月，工资构成为：基本工资1300元、加班工资394.42元、绩效工资120元及岗位津贴385.58元构成。2015年4月30日，黎应高申请转正，泉州南方物业公司批准后将黎应高的工资调整为2200元／月。2015年9月11日，黎应高与其所在小区业主发生冲突，被业主殴打、辱骂。2015年9月12日，黎应高以基本权益得不到保障为由向泉州南方物业公司提出离职，泉州南方物业公司予以批准。此后，黎应高未再到泉州南方物业公司上班。黎应高在职期间，泉州南方物业公司未为其办理社会保险。泉州南方物业公司尚未向黎应高退还400元保安服押金。黎应高离职前平均工资为2420元／月。
2015年11月3日，黎应高向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令泉州南方物业公司：1、支付2015年3月30日至9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10890元；2、支付2015年3月30日至9月12日期间加班22天的工资3670元；3、支付2015年5月延迟转正应补发的工资400元；4、退还保安服装押金400元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金1210元。2015年12月8日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出由泉州南方物业公司向黎应高支付保安服押金400元及解除劳动合同的经济补偿金1210元的仲裁裁决。
一审法院认为：黎应高与泉州南方物业公司签订了书面劳动合同，因而对于黎应高要求泉州南方物业公司支付2015年3月30日至2015年9月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。黎应高在泉州南方物业公司处工作期间每月加班4天，泉州南方物业公司每月实际发放的加班费已超过黎应高每月应得的加班费，对黎应高要求支付2015年3月30日至2015年9月12日期间共加班22天的加班工资的诉讼请求不予支持。泉州南方物业公司同意退还400元保安服押金，该费用可以退还给黎应高，故对黎应高要求退还保安员服装押金400元的诉讼请求予以支持。泉州南方物业公司未为黎应高缴纳社会保险费，其以基本权益得不到保障为由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项以及第四十六条第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，因此，泉州南方物业公司应当向黎应高支付解除劳动关系的经济补偿金。黎应高工作时间不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，泉州南方物业公司应当向黎应高支付解除劳动合同的经济补偿金1210元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项以及第四十六条第一项、第四十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、泉州南方物业公司于判决生效之日起十日内向黎应高退还保安员服装押金400元；二、泉州南方物业公司于判决生效之日起十日内向黎应高支付解除劳动关系的经济补偿金1210元；三、驳回黎应高的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由泉州南方物业公司负担。
本院二审期间，黎应高围绕上诉请求提交泉州南方物业公司盖有印章的空白劳动合同一份，拟证实该公司每次发放的劳动合同没有实际内容，只要求我方签名后交付公司，具体内容可以随意填写。泉州南方物业公司对上述证据质证意见为：该证据在仲裁及原审中已经提交，不能作为新证据，另外该证据只是一份劳动合同模板，不能证明黎应高的证明目的。本院认为，黎应高提交的证据是原件，对其真实性予以认可。
二审中，泉州南方物业公司未提交新证据。
本院认定一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于泉州南方物业公司是否应支付黎应高未签订劳动合同双倍工资及加班费。未签订书面劳动合同是指劳动者和用人单位之间形成了事实劳动关系，但未依法订立书面劳动合同的违法情形。劳动合同无效不等同于未签订书面合同，未签订书面合同与劳动合同无效是两个不同的事实状态。要求用人单位和劳动者签订劳动合同的目的在于固定劳动者和用人单位之间的劳动关系，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。未签订劳动合同双倍工资主要是对用人单位故意不签订劳动合同的行为的一种惩罚性处罚。黎应高在泉州南方物业公司盖章的空白合同上签字，交由泉州南方物业公司，该公司填写合同内容。事后泉州南方物业公司完善了合同的条款，而且按照合同的约定向黎应高发放了相关的工资待遇，黎应高主张该劳动合同无效，泉州南方物业公司应支付未签订劳动合同双倍工资的理由缺乏法律依据，该上诉请求请求本院不予支持。
关于加班费，劳动合同内容显示黎应高工资组成包含加班费。黎应高与泉州南方物业公司均认可黎应高工作期间每月加班4天，原审认定泉州南方物业公司每月实际发放的加班费已超过黎应高每月应得的加班费具有事实依据，黎应高要求支付2015年3月30日至2015年9月12日期间共加班22天的加班工资的上诉请求，本院不予支持。
关于押金，泉州南方物业公司扣发黎应高400元服装押金，应予退还。原审判令泉州南方物业公司退还黎应高400元服装押金，符合法律规定，应予维持。
综上，黎应高的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黎应高负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年九月七日
书记员 陈 皞