湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初2715号
原告:深圳市深华物业集团有限公司怀化分公司。
法定代表人刘辉，该公司经理。
委托诉讼代理人:刘芳，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人:谢阳正，湖南启沃律师事务所律师。
被告:贺昌松，男，汉族。
委托诉讼代理人:瞿红福，怀化市鹤城区星光法律服务所法律工作者。
原告深圳市深华物业集团有限公司怀化分公司（以下简称深华物业）诉被告贺昌松劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月8日受理后，依法适用普通程序，于2017年10月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢阳正、刘芳、被告贺昌松及委托诉讼代理人瞿红福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告深华物业向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告双倍工资18150元。事实与理由：原告2014年3月11日招聘被告担任保安，签订了书面劳动合同，期限为2014年3月1日至2017年2月28日，合同工资定为1035元，实发1650元。2017年6月4日开始被告没有请假就一直不再上班，不久提起劳动争议仲裁。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月18日作出怀劳人仲字（2017）第13号仲裁裁决，裁决原告支付2016年3月28日至2017年3月27日双倍18150元。原告认为根据劳动合同法第82条的规定，仲裁的理由不成立，本案原、被告签订有二年的书面劳动合同，不符合“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的”情形。同时，原书面劳动合同到期，只要双方同意继续履行，在原、被告之间仍然存在书面劳动合同，无需重新签订书面劳动合同，故仲裁认为劳动合同到期必须另签新的劳动合同不符合法律的规定。综上所述，为维护原告的合法特诉至法院，请求依法判决。
被告辩称：原告请求不予向被告支付双倍工资18150元没有事实依据和法律依据；依法驳回原告的所有诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证质证辩论和陈述，本院确认，有下列证据予以证明：
证据1，原告营业执照、法人证明、法人身份证复印件、被告身份证复印件，证明原、被告的主体资格；
证据2，员工管理规定，证明所有受聘人员须与公司签订劳动合同；
证据3，劳动合同，证明员工入职后签订了劳动合同；
证据4，物业管理服务费用复印件，证明公司为员工代办购买社保、缴费手续等，费用由公司支付；
证据5，社保缴费证明复印件，证明公司为在职员工交纳了社保；
证据6，申请书，证明被告本人自愿放弃购买社保；
证据7，工伤保险花名册，证明公司为在职员工购买了工伤保险；
证据8，考勤表，证明公司没有单方面辞退被告，部门有上传考勤表；
证据9，短信通知，证明公司人事部门通知被告回岗上班；
证据10，通知，证明公司人事部门发EMS通知被告速回岗上班；
证据11，调查笔录，证明被告于2017年6月3日被开除的事实；
证据12、借记卡流水，证明原告向被告发放工资，最后发放工资的时间为2017年6月3日；
证据13，仲裁裁决书，证明该案已先经过的劳动仲裁。
另有庭审笔录一份，证明本案其他事实。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告贺昌松对原告深化物业当庭提交的员工管理规定、物业管理服务费用复印件、社保缴费证明复印件、考勤表、通知的合法性、真实性、关联性提交异议，其认为该几份证据系原告单方面的行为，被告没有签字的异议；原告深华物业对被告贺昌松当庭提交的调查笔录合法性、真实性、关联性提交异议，其认为被调查人已于2017年2月份已辞职无法证明被告离岗的原因的异议。本院认为，劳动合同、工伤保险花名册、借记卡流水等证据均能证明原、被告双方合同到期后被告一直在原告上班，能与原告提交证据相互印证，证据之间能形成证据锁链，且原告所提交的证据来源和形式符合法律的规定，故被告的异议不成立，对原告提交的几份证据，本院予以采信；因被告提交的调查笔录不能佐证待证的事实，且该来源和形式不符合法律的规定，故原告的异议成立，对被告提交的该份证据，本院不予采信。
经审理查明：原告深华物业系有限责任公司分公司（自然人投资或控股），被告贺昌松原系原告深华物业的聘用制工作人员，从事保安工作。2014年3月1日，甲方深华物业与乙方贺昌松签订了一份劳动合同，合同约定：“第一条合同期限：1、有固定期限：从2014年3月1日起至2016年2月28日止……第二条工作岗位：甲方安排乙方从事保安工作。……第十条劳动合同的变更、解除、终止和续订：……8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续定手续。……11、下列情形之一的，劳动合同即行终止，（1）劳动合同期满的……”。该合同期满后，双方没有续签书面的劳动合同，但原告仍继续在被告处工作至2017年6月。另被告的月工资为1650元/月，被告已将原告的工资发放至了2017年6月3日。
2017年8月，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2017]第63号仲裁裁决书，裁决如下：“原告自本裁决书生效之日起5日内向被告支付双倍工资18150；驳回被告的其他仲裁请求。”
本院认为，本案争议的焦点是原合同期限届满后，未办理续延合同而继续用工后是否需要支付双倍惩罚工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，根据原、被告双方签订的《劳动合同》中第十条第8项和第11项的约定，双方合同期满的即合同终止，双方经协商同意，可以续延本合同期限，办理续定手续。因此，双方应当办理续定手续或重新签订劳动合同，但双方未签订劳动合同，公司也未就续签事项予以书面通知，最终导致合同期满后双方形成事实劳动关系的状态长达15个多月，用人单位应当向劳动支付双倍工资差额，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”以及第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告应向被告支付2016年3月28日至2017年2月28日期间的双倍工资18150元。从2017年2月28日起，双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，原告不必再支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资。对原、被告在审理中未有相应证据证明的诉辩意见，本院均不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告深圳市深华物业集团有限公司怀化分公司支付被告贺昌松二倍工资18150元，限本判决生效之日起十日内支付；
二、驳回原告深圳市深华物业集团有限公司怀化分公司的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告深圳市深华物业集团有限公司怀化分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 杨宏勇
审 判 员 刘 礼
人民陪审员 黄水霞
二〇一七年十月三十日
代理书记员 粟小妹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。