.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古乌海市海勃湾区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）内0302民初1426号原告许晓磊，女，汉族，1977年6月1日生，公民身份证号码×××，原乌海市永泰实业有限责任公司职工，现住乌海市。委托代理人王誉萱，乌海市海勃湾区法律援助中心指派律师。委托代理人刘文强，乌海市海勃湾区法律援助中心律师。被告乌海市永泰实业有限责任公司。法定代表人李文兵，总经理。委托代理人杨树萍，内蒙古济海律师事务所律师。被告内蒙古鸿途人力资源有限责任公司。法定代表人刘美霞，总经理。委托代理人郭宝治，男，汉族，1976年5月14日生，公民身份证号码×××，该公司主管，住乌海市海勃湾区狮城西街北三街坊16-1-501室。原告许晓磊诉被告乌海市永泰实业有限责任公司、内蒙古鸿途人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告许晓磊及其委托代理人王誉萱、刘文强，被告乌海市永泰实业有限责任公司委托代理人杨树萍，被告内蒙古鸿途人力资源有限责任公司委托代理人郭宝治均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2004年2月进入被告乌海市永泰实业有限责任公司（以下简称永泰公司）单位工作，被告永泰公司先后五次与原告签订劳动合同，按照《劳动合同法》被告在第三次（2012年1月1日）与原告签订劳动合同时就应当签订无固定期限劳动合同，但被告明显违反该条规定，原告要求支付双倍工资。被告永泰公司在合同到期后本应再次续签无固定期限劳动合同，但该公司故意不签，并让原告与第二被告劳务公司签订劳动合同，后原告仍然在永泰公司原岗位工作。被告永泰公司的行为明显是想逃避劳动合同法中的经济补偿金条款，而达到既解除劳动合同又不支付经济补偿金，原告提出二倍经济补偿金。二被告从2004年2月至2007年12月拖欠五项保险没有缴纳，原告要求被告缴纳五险。二被告从2016年2、3月就不再给原告支付工资，现拖欠工资2870元，二被告应当支付，因二被告多处违法，故原告提出解除劳动合同，同时要求二被告办理失业保险手续、出具解除劳动合同证明。故原告诉至法院，请求：1、二被告向原告支付2012年1月至2016年3月的二倍工资79151元；2、支付经济赔偿金18655元；3、缴纳2004年2月至2007年12月和2016年1月至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。按照劳动和社会保障局确定的数额缴纳；4、为原告办理失业保险手续、开具解除劳动合同证明，否则承担给原告造成的失业救济金损失；5、解除原告与第二被告的劳动合同；6、支付2016年2、3月工资2870元（每月1435元）及解除劳动合同时止的工资。7、支付2004年至2016年带薪年休假工资12000元。被告乌海市永泰实业有限责任公司辩称，首先对于原告的诉讼请求均不予认可，理由如下：一、从程序上本案案由为劳动争议案件，依《劳动法》79条之规定，必须先经劳动仲裁委员会仲裁后方可来法院诉讼，本案直接来法院诉讼，违反了79条的规定，属程序错误。二、原告将乌海市永泰实业有限责任公司作为本案被告属主体不适格，原告与永泰公司已不存在劳动关系，故原告起诉永泰公司属主体错误。三、从实体上（1）原告第一项请求违反了《劳动合同法实施条例》第7条的规定，即便存在应付双倍工资的情形，最多也是11个月。同时支付两倍工资的条件是应签劳动合同而未签，本案不存在这样的情形，原告自己也承认与第二被告鸿途人力资源有限公司签订了合同。（2）原告的第二项请求无事实依据和法律依据，本案不存在《劳动合同法》46条规定的情形，故不存在支付赔偿金的问题。（3）第三项请求原告没有明确具体时间，违反了《民诉法》规定的诉讼请求具体明确的法律规定，当庭原告方虽然给予明确，但是仍无权向乌海市永泰实业有限责任公司主张该项权利。（4）对第四项请求，因永泰公司与原告无劳动合同关系，故永泰公司无义务为原告办理失业保险，并为其开具解除劳动合同证明。（5）原告要求与第二被告解除劳动合同，因与永泰公司无关，故永泰公司不发表是否同意解除的意见。该项请求进一步说明原告自认与永泰公司不存在劳动合同关系。（6）对第六项请求因原告与永泰公司不存在劳动关系，不存在永泰公司向其支付工资的问题。原告陈述永泰公司未签无固定期限劳动合同，要求承担两倍工资不符合法律规定。原告与永泰公司合同期满后自愿与第二被告签订劳动合同，这是原告与第二被告真实意思的表示，永泰公司不存在逃避经济补偿金的问题。原告要求永泰公司与第二被告支付2007年12月之前的五项保险，无法律依据。因为《劳动合同法》2008年1月1日实施，《劳动合同法》实施后，才在第17条规定劳动合同中必须有社会保险的条款，2011年7月1日实施的《社会保险法》才硬性规定用人单位必须为劳动者办理五险，故2007年12月之前并没有法律要求用人单位必须为劳动者办理五险的相关规定。至于原告要求与第二被告解除劳动关系这是原告自己的选择，与永泰公司无关。如果按原告主张自愿与第二被告解除劳动关系，其就无权要求第二被告支付经济补偿金。综上，建议法庭在查明事实的基础上依法判决。被告内蒙古鸿途人力资源有限责任公司辩称，我们就是劳务派遣公司，只是提供劳务服务，我们在第一时间与原告要求解除，原告不来与我们签，后来我们采取的公证送达。对于原告的诉讼请求全部不认可。经审理查明：2008年1月1日原告许晓磊与被告乌海市永泰实业有限责任公司签订固定期限劳动合同，合同约定自2008年1月1日起至2009年12月31日止，原告在被告招待所主管岗位工作。2010年1月1日原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司在原合同基础上续延劳动合同至2011年12月31日。2012年1月1日原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司在原合同基础上续延劳动合同至2014年1月1日。2014年1月1日，原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司签订第二份固定期限劳动合同，原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司在原合同基础上续延劳动合同至2014年12月31日。2015年1月1日原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司在原合同基础上续延劳动合同至2015年5月31日。2015年5月31日续延的劳动合同期限届满，原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司的劳动关系终止。原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司劳动合同终止前12个月的平均工资为1435元。2015年6月1日原告与被告内蒙古鸿途人力资源有限责任公司签订《劳动合同书》，合同约定自2015年6月1日起至2017年5月31日止，原告被派遣至被告乌海市永泰实业有限责任公司综合办统计岗位工作。后因被告乌海市永泰实业有限责任公司工作岗位调整，原有岗位撤销，不再需要被告内蒙古鸿途人力资源有限责任公司继续派遣原告上岗，被告内蒙古鸿途人力资源有限责任公司经与原告协商调整工作岗位未能达成协议。原告于2016年4月7日就与被告乌海市永泰实业有限责任公司间的劳动争议纠纷向乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月8日乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会做出海劳人仲字（2016）第12号不予受理通知书，认为仲裁请求已超过仲裁时效，决定不予受理。原告诉至本院。上述事实的认定，有原告提供的：劳动仲裁不予受理通知书一份、工资明细一份、劳动合同三份及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司签订及续延的劳动合同，约定了合同的终止时间，双方签订的劳动合同属于固定期限劳动合同。劳动合同到期终止后，按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，因此原告请求被告乌海市永泰实业有限责任公司支付经济补偿金，本院予以支持。关于原告请求被告乌海市永泰实业有限责任公司支付两倍工资、两倍经济补偿金的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条”固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”、第十四条”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司自愿多次续延签订固定期限劳动合同，至双方签订的劳动合同到期终止，原告并未提出异议，应视为双方自愿、协商一致或依劳动者提出订立固定期限的劳动合同而签订，原告请求支付二倍工资、两倍经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告与被告乌海市永泰实业有限责任公司签订的劳动合同终止。原告与被告内蒙古鸿途人力资源有限责任公司于2015年6月1日签订了《劳动合同书》，双方形成新的劳动合同关系。由于劳动仲裁为诉讼的前置程序，其与被告内蒙古鸿途人力资源有限责任公司之间的劳动纠纷，本院不予审理，原告可在仲裁后另行提起起诉。原告请求被告按照劳动和社会保障局确定的数额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条的规定，对于被告欠缴社会保险费的情形，应由社会保险管理部门处理，不属于本院受理范围。请求被告为原告办理失业保险手续、开具解除劳动合同证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，对于要求被告出具解除劳动证明的情形，应由劳动行政部门处理，也不属于本院受理范围。原告在被告乌海市永泰实业有限责任公司处工作期间为2008年1月1日至2015年5月31日，计7年4个月30天。按照法律规定经济补偿金应按照原告解除劳动合同之月前十二个月的平均月工资标准分别计算。经原、被告双方核实确认，原告解除劳动合同之月前十二个月的月平均工资为1435元，应由被告乌海市永泰实业有限责任公司支付原告终止劳动合同经济补偿金10762.50元（1435元/月×7年＋717.50元）。原告请求被告支付2004年至2016年带薪年休假款12000元，因原告未能提供相关证据，应承担举证不利的后果。故对于原告的该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告乌海市永泰实业有限责任公司支付原告许晓磊终止劳动合同经济补偿金10762.50元。二、驳回原告许晓磊的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告乌海市永泰实业有限责任公司承担。被告乌海市永泰实业有限责任公司于上述履行期限内一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的期限届满之日起的法定期限内，向本院申请执行，申请执行的期间为二年，在法定的期限内不申请的，视为放弃申请执行的权利。审判长张献国人民陪审员张建利人民陪审员邓汉清二Ο一六年十二月八日书记员李乐