江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连少民终字第0049号
上诉人（原审被告）吴某，女，1983年生，汉族。
委托代理人赵国祥，连云港市新浦区云台林场法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）单某，男，1980年生，汉族。
委托代理人胡维芝，连云港市连云区朝阳法律服务所法律工作者。
上诉人吴某因与被上诉人单某离婚纠纷一案，不服江苏省东海县人民法院（2014）东白民初字第0012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月13日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人吴某及其委托代理人赵国祥，被上诉人单某及其委托代理人胡维芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告单某与被告吴某于2009年经网络相识，2010年登记结婚。2011年生育一女单某乙。后双方因家庭琐事发生纠纷，原告单某曾于2013年2月向我院提起诉讼要求离婚，本院判决不准离婚后，双方仍未和好。另查明，被告吴皊的婚前个人财产“光绪元宝”银元一块、华硕F83S笔记本电脑一台在原告单某处。
原审法院认为，原、被告双方系自主婚姻，但因家庭琐事使双方的感情出现裂痕，原告因此向本院起诉离婚。本院判决不准离婚后，原、被告夫妻关系未能有所改善，双方仍未和好，原告现再次向本院提出离婚，被告亦同意离婚，足见双方夫妻感情确以破裂，故原告要求与被告离婚的诉讼请求成立，本院依法予以支持。原、被告婚生女单某乙一直随原告生活，为了有利于其健康成长，应维持其生活现状，由原告继续抚养较为合适，被告应支付相应的抚养费用。原审法院遂依据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款、第三十七条之规定，判决：一、准予原告单某与被告吴某离婚；二、婚生女单某乙由原告单某抚养，被告吴某每年给付抚养费10185.5元，于每年的12月20日之前付清，至单某乙独立生活时止；三、原告单某于本判决生效后10日内归还被告吴某华硕F83S笔记本电脑一台、“光绪元宝”银元一块。案件受理费240元由原告负担。
上诉人（原审被告）吴某不服原审判决，向本院提起上诉称：女儿单某乙随其生活更有利于孩子的成长。其与被告组织家庭时的有许多陪嫁物及从娘家带去的现金，现不知去向。其有多本证书在被上诉人处，这对其今后的工作等有很大的用途，主张予以归还。不论女儿随谁生活，其都有义务承担女儿的生活费用，但一审法院可能是按照城市的标准确定抚养费用数额，没有考虑其实际收入状况，其实际收入不足两千元，及因其母亲生病住院等导致的生活捉襟见肘。请求保留判决第一项，撤销判决第二项，并依法予以改判，本案的一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人单某答辩称：婚生女一直随被上诉人生活，一审法院判决婚生女随被上诉人生活并无不妥。被上诉人无任何恶意扣留上诉人的证书，可当庭归还。上诉人身为教师，有一定经济收入，基本工资加绩效工资，一审判决支付的数额并无不当。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。二审期间上诉人吴某提交了其母亲生病住院的病历、医疗费用票据、房屋租赁合同、借条及其所在村委会出具的证明等，证明其目前生活比较困难，并提交了其基本工资及绩效工资证明，东海县黄川中学出具的黄川中学2014年5月工资表载明吴某月工资为1948.9元，东海县白塔初级中学出具的白塔初级中学2012-2013绩效工资汇总表载明吴某的绩效工资为2327元。被上诉人单某对上诉人吴某的收入情况提出异议，并于庭后提交了书面申请，申请本院对此予以核实，本院依法调查了东海县白塔初级中学相关人员，证实上诉人吴某提交的收入情况属实，本院依法予以确认。另，被上诉人单某亦陈述了其身体情况及目前的生活负担情况。上述情况本院将一并在裁判时参考。
本院认为，根据《中华人民共和国婚姻法》的有关规定，对夫妻感情确已破裂的，应当判决准予离婚。根据查明的事实及上诉人与被上诉人的陈述意见，双方均同意离婚，应当认定夫妻感情确已破裂，原审判决准予离婚并无不当应予维持。原审法院查明上诉人吴皊的婚前个人财产“光绪元宝”银元一块、华硕F83S笔记本电脑一台在被上诉人单某处并判决归还亦无不当应予维持。关于上诉人吴某上诉称其与被告组织家庭时的有许多陪嫁物及从娘家带去的现金，现不知去向的上诉请求，因无证据证明，此上诉请求本院不予支持；其主张被上诉人归还其在被上诉人处的多本证书，被上诉人单某已在二审庭审时当庭予以归还，本院予以认可。关于上诉人吴某上诉称女儿单某乙随其生活更有利于孩子的成长的上诉请求，鉴于单某乙一直随被上诉人单某生活，且已满两周岁，本着维持现状和避免因生活环境的改变可能对未成年人造成的不利影响，原审法院判决单某乙由被上诉人单某抚养并无不当，依法应维持。关于上诉人吴某上诉称一审判决确定抚养费数额不当的上诉请求，本院经审查认为，子女抚养费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，父母有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付，无固定收入的才可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。上诉人吴某现为东海县白塔初级中学教师（编制为东海县黄川中学），属于有固定收入，原审法院按无固定收入并参照城镇居民人均可支配收入确定抚养费数额显属不当，依法应予纠正。东海县黄川中学、东海县白塔初级中学分别出具的工资表和绩效工资汇总表证明上诉人吴某的月工资为1948.9元，2012-2013年度绩效工资为2327元，本院据此推算上诉人吴某目前的年总收入约为25713.8元，月平均收入约为2142.8元。同时，鉴于被上诉人单某希望抚养费能够按月给付，上诉人吴某亦表示同意，原审判决确定的按年给付抚养费的方式将一并予以调整。抚养费的具体数额，本院将结合上述相关法律和司法解释的规定，以及上诉人吴某举证证明其目前生活负担较重和被上诉人单某陈述其目前健康及生活状况等依法酌情予以确定。综上，原审判决部分认定事实不清，适用法律不当，依法应予改判。依据《最高人民法院印发﹤关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见﹥的通知》第7条、第11条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持东海县人民法院（2014）东白民初字第0012号民事判决的第一项、第二项的抚养权部分、第三项，即：准予原告单某与被告吴某离婚；婚生女单馨玉由原告单某抚养；原告单某于本判决生效后10日内归还被告吴某华硕F83S笔记本电脑一台、“光绪元宝”银元一块。
二、撤销东海县人民法院（2014）东白民初字第0012号民事判决第二项的抚养费部分，即被告吴某每年给付抚养费10185.5元，于每年的12月20日之前付清，至单馨玉独立生活时止。
三、上诉人吴某每月给付抚养费550元，于每月的25日之前付清，至单馨玉18周岁为止。
一、二审案件受理费480元，由上诉人吴某、被上诉人单某各负担240元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈怀友
审 判 员 赵克霞
代理审判员 李叶葳
二〇一四年六月十八日
书 记 员 董亚楠
法律条文附录
一、《最高人民法院印发﹤关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见﹥的通知》
7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
11、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。