云南省普洱市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）云08民特6号
申请人：云南能投滇南燃气开发有限公司。住所地：云南省普洱市思茅区茶苑路延长线**号。
法定代表人：金怀锋，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨芳，云南谏成律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：徐建娟，云南谏成律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。
被申请人：唐祥毅，男，汉族，1973年10月14日出生，住四川省成都市新都区。
委托诉讼代理人：杨猇茸，云南慧申律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：李智翔，云南慧申律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。
申请人云南能投滇南燃气开发有限公司（以下简称能投燃气公司）与被申请人唐祥毅申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年4月10日立案后进行了审查，并于2017年5月19日在本院公开开庭审理了本案，申请人能投燃气公司的委托诉讼代理人徐建娟、被申请人唐祥毅的委托诉讼代理人李智翔到庭参加诉讼。本案现已审查终结。
能投燃气公司称：1、唐祥毅系能投燃气公司外聘技术人员，于2015年9月28日起在公司工作。2016年5月起，唐祥毅无故不到公司上班，也无相应的出差申请及情况说明，根据公司《差旅管理办法》和《考勤及休假管理细则》规定，唐祥毅已严重违反公司规章制度，公司数次通知唐祥毅办理解除劳动关系未果后，于2016年5月27日作出《辞退通知》，并在公司内部办公系统予以公示，双方劳动关系已解除。普洱市劳动人事仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条规定，裁决能投燃气公司支付唐祥毅6月至7月工资，认定事实和适用法律错误。2、能投燃气公司在开庭审理过程中当庭提出，唐祥毅存在隐瞒足以影响公正裁决证据的情形，唐祥毅进入能投燃气公司工作后，一直在其他公司工作并担任其他公司高管，从事不属于能投燃气公司业务的事项，唐祥毅隐瞒上述事实和证据，影响了仲裁委作出公正裁决。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，申请撤销普劳人仲裁字[2017]34－1号《仲裁（终局）裁决书》。
唐祥毅称：1、普劳人仲裁字[2017]34－1号《仲裁（终局）裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，唐祥毅不存在无故旷工情形，唐祥毅的工作性质需长期在外出差，所以公司内部办公系统上没有完整的出勤记录，实属正常。2、能投燃气公司主张唐祥毅隐瞒足以影响公正裁决的证据，与事实不符。唐祥毅担任其他两家公司高管分别发生于2011、2014年，均在进入能投燃气公司工作之前，在其他公司任职经历与本案争议事项无关联。
本院审查期间，能投燃气公司为证明其申请事项，向本院提交：1、差旅管理办法及考勤及休假管理细则（出示原件），拟共同证明：能投燃气公司规定员工出差必须按出差申请流程进行报批，员工无故旷工时，有扣薪的处理办法。2、辞退通知及薪酬情况（出示原件），拟共同证明：因唐祥毅违反公司规定，2016年5月27日公司对其作出辞退通知，并进行了扣薪处理。3、企业信用信息公示报告（当庭提交，复印件），拟证明：唐祥毅在进入能投燃气公司时涉嫌欺诈手段，掩盖其已和其他单位有劳动合同的事实。经质证，唐祥毅对第1组证据的三性均予以认可，但不认可证明目的；对第2组证据中辞退通知的三性不予认可，称其从未收到过辞退通知，对薪酬情况的三性予以认可；对第3组证据的真实性、合法性予以认可，但不认可关联性，称唐祥毅在其他公司任职发生于2011年和2014年，而唐祥毅到能投燃气公司是2015年9月，该证据与本案争议无关联。唐祥毅提交辅助明细账1份（当庭提交，复印件），拟证明：唐祥毅长期因工出差，不存在无故旷工，2016年12月公司还在陆续为其核销差旅费。经质证，能投燃气公司对辅助明细帐的三性予以认可，对证明目的不予认可，称上述差旅费均产生于2015年4月份之前，只是延期核销。
对双方当事人提交的证据材料，本院认证如下：能投燃气公司提交的差旅管理办法、考勤及休假管理细则及薪酬情况，经质证唐祥毅对证据三性均无异议，本院予以采信并在卷佐证；能投燃气公司提交的辞退通知，无证据证实已送达唐祥毅并依法办理解除劳动关系手续，且根据能投燃气公司提交的薪酬情况，能投燃气公司在2016年6月至7月期间仍对唐祥毅的薪酬情况进行工资审批，该审批工资的行为与能投燃气公司称已于2016年5月和唐祥毅解除劳动关系的陈述相矛盾，故对辞退通知，本院不予采信。对能投燃气公司提交的企业信用信息公示报告和唐祥毅提交的辅助明细账，均在举证期限届满后当庭提交且均系复印件，本院均不予采信。
经审查查明：2017年3月7日，普洱市劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲裁字[2017]34－1号《仲裁（终局）裁决书》裁决：能投燃气公司为唐祥毅补发2016年6月和7月的工资合计16335元，该款自裁决生效之日起十日内支付。另查明：2015年9月28日，唐祥毅进入能投燃气公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年10月至2016年5月期间，能投燃气公司通过工资审批表审批后逐月向唐祥毅支付工资。2016年5月27日，能投燃气公司以唐祥毅自动离职为由，作出辞退通知，该通知书未书面送达唐祥毅。在能投燃气公司制作的工资审批表中，唐祥毅2016年6月和7月的应发工资数额均为8700元，考勤扣款后实发工资数额均为0元。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案，普劳人仲裁字[2017]34－1号《仲裁（终局）裁决书》裁决能投燃气公司支付唐祥毅的工资报酬共计16335元，未超出云南省普洱市2016年最低工资标准十二个月金额，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决劳动争议事项范围，适用法律正确；同时，本案属劳动者追索劳动报酬的争议事项，劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条进行裁决，并无不当，能投燃气公司提出仲裁裁决适用法律错误的意见，理由不充分，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此规定，本案审查范围仅限于能投燃气公司申请撤销的仲裁裁决，是否存在上述法定情形。能投燃气公司申请书中主张仲裁裁决认定事实错误的问题，不属本案审查范围，本院对此不作审查评判。
对能投燃气公司当庭提出唐祥毅隐瞒了足以影响公正裁决证据的问题。本院认为，《中华人民共和国公司法》第六十九条规定“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职”、第一百四十八条第一款第五项规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：……（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；……”。即法律对国有独资公司管理人员的兼职行为进行了严格的禁止规定，对其他公司管理人员的兼职行为，只有未经股东会或股东大会同意自营或为他人经营与所任职公司同类业务的行为，才明确受法律规定禁止。本案中，唐祥毅在其他公司任职的行为均发生在进入能投燃气公司工作之前，且能投燃气公司为证明该主张提交的“企业信用信息公示报告”系复印件，不能充分证实唐祥毅存在的兼职行为已违反法律禁止性规定，亦不能证实唐祥毅的行为违反双方劳动合同约定并足以影响本案公正裁决。能投燃气公司以唐祥毅隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由，要求撤销仲裁裁决，依据不充分，本院亦不予采纳。
综上所述，能投燃气公司要求撤销仲裁裁决的申请，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
驳回云南能投滇南燃气开发有限公司撤销普洱市劳动人事争议仲裁委员会普劳人仲裁字[2017]34－1号《仲裁（终局）裁决书》的申请。
申请费400元，由申请人云南能投滇南燃气开发有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 叶枝松
审判员 赵 勇
审判员 张相云
二〇一七年六月五日
书记员 蒋 龙