宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬镇民初字第629号
原告：宁波大田紧固件有限公司
法定代表人：陈剑波
委托代理人：尤准国。
被告：毛燕
委托代理人：董恺纳。
原告宁波大田紧固件有限公司与被告毛燕工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年7月1日立案受理后，依法由审判员毛益波适用简易程序独任审判，于2013年7月17日公开开庭进行了审理。原告宁波大田紧固件有限公司的委托代理人尤准国、被告毛燕及其委托代理人董恺纳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波大田紧固件有限公司起诉称：原告不服宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲案字（2013）第66号仲裁裁决，认为被告早已治疗终结，不存在医疗费支出；被告无护理费支出；被告第一次住院6天，出院后全休30天，第二次住院6天，出院后全休30天，故被告的停工留薪期为72天，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会以被告后补的全休证明书认定被告的停工留薪期是完全错误的，且被告的工资形式为计件工资，每月发放的工资包括基本工资1310元及加班工资，故被告的停工留薪期工资应按1310元／月的标准计算，即使不按照1310元／月的标准计算，也应该以工伤前月平均工资2100元的80%作为基数计算；被告的一次性伤残补助金应为13860元；对仲裁裁决的住院伙食补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均没有异议。因此，原告诉至法院，请求判令原告支付被告住院伙食补助费180元、鉴定费280元、停工留薪期工资4032元（2.4个月×2100元／月×80%）、一次性伤残补助金13860元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，合计人民币41896元，扣除借款4400元，尚应支付37496元。审理中，原告将总金额变更为42176元（各分项金额均不变），扣除借款4400元，尚应支付的金额变更为37776元。
被告毛燕答辩称：被告住院期间由其妻子护理，其妻子月收入为2000元；全休证明书是医院根据规定开具的；被告的工资形式为计时工资，每月保底工资为2800元，加班工资另算，被告在原告处工作期间没有加班情况。原告应支付被告医疗费65.50元、住院伙食补助费180元、护理费960元（80元／天×12天）、鉴定费280元、停工留薪期工资12820元（2100元／月×（8个月＋6天÷30天／月）－原告主张的借款4400元】、一次性伤残补助金18900元（2100元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，总计57029.50元。
原告宁波大田紧固件有限公司在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.劳动合同（含劳动纪律、规章制度重要规定）一份，欲证明2011年11月1日原、被告双方签订劳动合同，合同约定被告月基本工资为1310元的事实。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，称合同中毛燕的名字是被告所签，但存放于被告处的劳动合同对工资的约定是空白的。本院将在下文结合被告提供的劳动合同对该证据予以分析认定。
2.工资单五份，欲证明被告的工资情况。被告对该组证据没有异议，本院予以认定，其中一份工资单载明发放的工资为计件工资。双方确认2011年10月至2012年2月被告的工资分别为1500元、2800元、2700元、1400元、1900元。
3.镇劳人仲案字（2013）第66号仲裁裁决书一份、送达回执复印件二份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告对该组证据没有异议，本院予以认定。
被告毛燕在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.工伤认定决定书一份，欲证明被告所受伤系工伤的事实。原告对该证据没有异议，本院予以认定。
2.宁波市镇海区职工劳动能力鉴定表（因工）一份，欲证明被告的伤残等级为九级的事实。原告对该证据没有异议，本院予以认定。
3.宁波市通用门诊病历一份、出院记录复印件二份（加盖宁波市第六医院医务科病历复印专用章）、门诊收费收据二份、门诊就诊卡二份，欲证明被告受伤后治疗情况。原告对宁波市通用门诊病历中2012年9月24日及之后就诊记录的关联性有异议，对二份门诊收费收据不予认可，称宁波市通用门诊病历中无相应记录，对其他证据没有异议。本院认为，宁波市通用门诊病历真实、合法，且与本案具有关联性，2012年10月29日的门诊收费收据与宁波市通用门诊病历中2012年10月29日的就诊记录相印证，2012年12月4日的门诊收费收据也与宁波市镇海区职工劳动能力鉴定表（因工）中宁波市镇海龙赛医院于2012年12月4日出具医院意见的事实相印证，故本院对该组证据均予以认定。
4.陪护证明书二份，欲证明被告住院期间需陪护的事实。原告对该组证据的真实性没有异议，但称被告住院期间未请护理人员，也未支出护理费。本院对该组证据的真实性予以认定。
5.诊断证明书八份，欲证明被告病休情况。原告对该组证据均有异议。本院认为，该组证据系原件，虽然原告对该组证据提出异议，但未提供任何证据予以反驳，故本院对该组证据的真实性予以认定。
6.鉴定费发票一份，欲证明鉴定费用情况。原告对该证据没有异议，本院予以认定。
7.劳动合同（含劳动纪律、规章制度重要规定）复印件一份（加盖原告单位公章），欲证明原、被告双方签订劳动合同情况。原告称该合同是被告自行拿走的，原告单位的公章是真实的。本院认为，原、被告提供的劳动合同仅就工资报酬的约定不一致，原告提供的劳动合同约定“乙方月定额工资或计件标准工资为1310元”，其中“1310”系手写，被告提供的劳动合同对“乙方月定额工资或计件标准工资”数额的约定是空白的，虽然被告提供的劳动合同为复印件，但该复印件上盖有原告的公章，而原告提供的劳动合同尽管为原件，但其由原告保存，且原告也未提供其他证据佐证被告月基本工资为1310元，故本院对原告提供的劳动合同中关于“乙方月定额工资或计件标准工资为1310元”的约定不予认定，对双方签订的劳动合同的其他内容予以认定。
本院依职权从宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字（2013）第66号案卷中调取劳动仲裁申请书、受理案件通知书、庭审笔录各一份，原、被告对此均没有异议，本院予以认定。
根据已认定的证据，结合原、被告的庭审陈述，本院查明事实如下：
2011年10月4日，被告毛燕到原告宁波大田紧固件有限公司工作。2011年11月1日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2011年11月1日起至2012年11月1日止，工种为落料工，并约定“甲方（原告）对劳动者实行按劳取酬计算乙方（被告）的工资，具体形式公为月定额、计件工资制”。2012年2月13日，被告在工作中受伤，被送至宁波市第六医院就医，经诊断为“左环指挤压伤，近节指骨骨折，伸肌腱损伤，皮肤撕脱伤”，住院治疗至2012年2月19日出院，出院记录载明休息一个月。出院后被告未再到原告处工作。2011年10月至2012年2月被告的工资分别为1500元、2800元、2700元、1400元、1900元，被告在工资单中均予以签字确认，其中2011年12月的工资单载明发放的工资为计件工资。2012年5月2日，宁波市镇海区人力资源和社会保障局作出镇人社工认（2012）411号工伤认定决定书，认定被告左环指挤压伤、近节指骨骨折、伸肌腱损伤、皮肤撕脱伤为工伤。2012年10月8日，被告至宁波市第六医院行“左环指内固定取出，伸肌腱松解术”，住院治疗至2012年10月14日出院，出院记录载明全休一个月。2012年10月29日，被告至宁波市镇海区九龙湖镇社区卫生服务中心就医，花费医疗费计27元（25元＋2元），当日被告的宁波市通用门诊病历载明就诊内容为拆线。2012年11月5日，宁波市第六医院出具陪护证明书二份，载明被告二次住院期间均有陪护一名。2012年12月4日，被告至宁波市镇海龙赛医院做临床医学鉴定，花费医疗费计38.50元（30元＋8.50元），当日宁波市镇海龙赛医院在被告的宁波市镇海区职工劳动能力鉴定表（因工）中出具医疗终结（或复检）后医院意见。2012年12月6日，被告支付宁波市镇海区社会劳动保险处鉴定费280元。2013年1月5日，宁波市镇海区劳动鉴定委员会鉴定被告因工致残程度为九级。2013年2月28日，被告毛燕向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告医疗费65.50元、住院伙食补助费180元、护理费960元、鉴定费280元、停工留薪期工资27600元，并要求解除双方的劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金12717元、一次性伤残就业补助金12717元。2013年6月14日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告医药费65.50元、住院伙食补助费180元、护理费960元、鉴定费280元、停工留薪期工资12820元、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，共计57029.50元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，被告同意在停工留薪期工资中扣除原告主张的借款4400元。
另查明，宁波市第六医院出具诊断证明书八份，落款时间分别为2012年4月10日、5月11日、6月12日、7月12日、8月16日、9月16日、10月14日、11月13日，均建议被告全休一个月，其中落款时间为2012年4月10日、5月11日、6月12日、7月12日、8月16日、9月16日的诊断证明书载明为后补。
关于被告的工资形式及被告每月工资中是否包括加班工资的情况，本院分析认定如下：原告称被告的工资形式为计件工资，双方签订的劳动合同也约定“甲方（原告）对劳动者实行按劳取酬计算乙方（被告）的工资，具体形式公为月定额、计件工资制”，被告签字确认的2011年12月的工资单亦载明发放的工资为计件工资，被告虽然称其工资形式为计时工资，但未提供任何证据证实其主张，故本院认定被告的工资形式为计件工资。在工资形式为计件工资的情况下，职工的加班工资不能简单按照其工作时间来确定。原告称每月发放给被告的工资中包括了基本工资1310元及加班工资，但未提供任何证据证实其主张，且被告对此提出异议，称其在原告处工作期间没有加班情况，故本院对原告主张的被告每月工资中包含加班工资的情况不予认定。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告于2012年10月29日、12月4日支出的医疗费27元及38.50元均系因工伤产生的医疗费用，且该二笔费用均在伤残等级鉴定结论作出之前产生，故原告应支付被告医疗费65.50元（27元＋38.50元）。原告主张其应支付被告的住院伙食补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为180元、280元、11912元、11912元，被告均没有异议，本院依法予以支持。被告二次住院期间均有陪护证明，原告应支付被告住院期间的护理费。被告称其住院时由其妻子护理，其妻子月收入为2000元，而被告主张的80元／天的护理费标准低于其所主张的其妻子的日工资，也低于宁波市全社会职工平均日工资，符合法律规定，故本院依法予以采纳，原告应支付被告护理费960元（12天×80元／天）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2012年2月13日受伤，2013年1月5日评定伤残等级，且被告提供的出院记录及诊断证明书均载明被告应休息情况，故被告主张停工留薪期为八个月零六天符合法律规定，本院依法予以采纳。被告工伤前月平均工资为2100元【（1500元＋2800元＋2700元＋1400元）÷4个月】，故原告应支付被告停工留薪期工资17220元（2100元／月×（8个月＋6天÷30天／月）】。原告主张在其应支付被告的款项中扣除借款4400元，而被告同意在停工留薪期工资中扣除借款4400元，故本院依法予以采纳，即原告尚应支付被告停工留薪期工资12820元（17220元－4400元）。九级伤残以伤害事故发生时本人工资为基数计发一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告工伤前月平均工资为2100元，故原告应支付被告一次性伤残补助金18900元（2100元／月×9个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告宁波大田紧固件有限公司支付被告毛燕医疗费65.50元、住院伙食补助费180元、护理费960元、鉴定费280元、停工留薪期工资12820元（已扣除借款4400元）、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，合计人民币57029.50元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告宁波大田紧固件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波大田紧固件有限公司负担。（已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 员 毛益波
二〇一三年九月二十二日
代书记员 刘 佳