河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终1848号
上诉人（原审原告）：闵京生，男，1961年3月29日生，汉族，现住河北省唐山市丰润区。
委托代理人：侯琳娜，河北新圆律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：唐山市中运房地产开发有限公司，住所地：唐山市开平区开越路888号502室。
法定代表人：崔梦银，该公司总经理。
委托代理人：张博，河北江岳律师事务所律师。
上诉人闵京生、唐山市中运房地产开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市开平区人民法院（2015）开民初字第1527号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员周丽任审判长、代理审判员李鑫、高颖参加的合议庭审理了本案，书记员王萌担任本案记录。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2015年1月1日，原、被告签订了一份劳动合同书，该合同书约定，原告在被告处从事代理工程副总岗位，合同期限自2014年12月4日起至2019年12月3日止，其中试用期自2014年12月4日起至2015年3月2日止，共3个月。劳动报酬试用期内原告工资每月7200元（出勤工资）+4800元（绩效工资）；转正后工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+司领工资，不低于每月9000元（出勤工资）+6000（绩效工资）。2015年3月，被告同意原告转正。2015年5月6日被告将原告的岗位调整为质检监察部质检监察员，工资降为2100元（出勤工资）+1400元（绩效工资）。2015年7月11日，被告通知原告进行工作交接，并办理离职手续。原告在被告处工作期间，被告于2015年1月26日支付原告2014年12月份的工资10316.69元，于2015年2月25日支付原告2015年1月份的工资7155.5元，于2015年3月20日支付原告2015年2月份的工资9779元，于2015年4月30日支付原告2015年3月份的工资9215.46元，于2015年6月1日支付原告2015年4月份的工资6975.11元，于2015年6月以现金方式支付原告2015年5月份的工资10500元，以上被告共计向原告支付工资53941.76元。2015年6月份及2015年7月份的工资被告未向原告支付。另查明，2015年1月1日、2015年2月18日原告在单位值班，被告并未支付原告加班费。庭审中原告将诉讼请求变更为：依法判决被告支付工资劳动报酬、赔偿金和提供社保凭证。具体为：一、工资劳动报酬142153元即：1、2014年12月份：实得劳动报酬10136元、应得劳动报酬15587元、克扣劳动报酬5271元。2、2015年1月份：实得劳动报酬7156元、应得劳动报酬22204元、克扣劳动报酬15048元。3、2015年2月份：实得劳动报酬?9779元、应得劳动报酬24704元、克扣劳动报酬14925元。4、2015年3月份：实得劳动报酬9215元、应得劳动报酬23136元、克扣劳动报酬13921元。5、2015年4月份：实得劳动报酬6975元、应得劳动报酬24704?元、克扣劳动报酬17729元。6、2015年5月份：实得劳动报酬10500元、应得劳动报酬23920元、克扣劳动报酬13420元。7、2015年6月份：实得劳动报酬0元、应得劳动报酬23136元、拖欠劳动报酬23136元。8、2015年7月份：实得劳动报酬0元、应得劳动报酬?8624元、拖欠劳动报酬8624元。9、2015年5月10日签订劳动合同书，被告应支付双倍工资118074元。10、2015年3月2日止劳动合同期完，即：上述应得劳动报酬119990元。11、依据被告车补的规定（附件d），即：350*7（天）=2450元。二、支付赔偿金1、根据劳动合同法第83条规定，即：上述应得劳动报酬项目158424元。2、根据劳动合同法第87条规定，即：20000元*2=40000元。3、根据劳动合同法第81、85、89条和法释【2001】14号第15条和法释【2010】12号第3条之规定，即：上述克扣劳动报酬等项目471467元。三、要求被告支付赔偿金133051元、经济补偿金73535元。
闵京生一审起诉，请求依法判决被告支付工资劳动报酬、经济赔偿金、经济补偿金共计1279144元，依法缴纳社会保险费及提供社保凭证。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中原被告于2015年1月1日签订的劳动合同书合法有效，本院予以认定。被告应当按照该合同约定足额向原告支付报酬。根据被告提交的证据2015年1月原告绩效评分85分，被告应支付原告绩效工资4080元，但被告并未支付。2015年3月份，被告同意原告转正，故应该按照合同约定的转正工资标准支付原告工资，根据被告提供的证据原告该月绩效评分为56分，被告应支付原告工资9000元（出勤工资）+3360元（绩效工资），但被告仅支付原告出勤工资6270.97元，绩效工资2688元，故欠付原告2015年3月份工资3401.03元。2015年4月份原告全勤，但被告仅给付原告出勤工资6480元，尚欠原告出勤工资2520元。2015年5月被告将原告岗位调整并降低工资，工资标准仍按试用期工资执行，该月原告全勤，被告应支付原告出勤工资7200元，但被告仅支付原告出勤工资6503元，尚欠原告出勤工资697元。2015年6月根据被告提供的工资表，该月原告全勤，被告应支付原告出勤工资7200元，尚欠原告出勤工资720元，扣除保险、税款等，被告应支付原告工资7823.25元。2015年7月，根据被告提供的工资表，原告出勤10天，被告应支付原告出勤工资2666.67元，尚欠原告出勤工资232.26元，扣除保险、税款等，被告应支付原告7月份工资2419.54元。以上被告共计欠付原告工资20940.82元。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬，法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。2015年1月1日、2015年2月18日原告在单位值班，被告未举证证明安排原告补休，故应当支付原告加班费1986.21元。2015年6月21日的加班费已计算到工资中，本院不再支持。被告未按照劳动合同书约定的合同期限履行合同，解除与原告之间的劳动关系，违反法律规定，应当支付原告赔偿金20703.73元。社会保险费缴付属于社会保险经办机构的管辖范围，不属于人民法院受理案件的范围，故对原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险及提供相关书证的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未在法律规定的时间内签订劳动合同的二倍工资，因原、被告已于2015年1月1日签订了劳动合同，符合法律规定，故对该诉讼请求，本院不予支持。原告其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。被告辩称延长原告转正期限以及原告给被告造成巨大经济损失，因证据不足，本院不予采纳。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告唐山市中运房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告闵京生工资20940.82元、加班费1986.21元，赔偿金20703.73元，共计43630.76元。二、驳回原告闵京生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取为5元，由被告唐山市中运房地产开发有限公司负担。
判后，闵京生和唐山市中运房地产开发有限公司均不服，分别向本院提出上诉。闵京生上诉请求撤销一审判决，依法改判被上诉人给付上诉人克扣工资报酬154120元，加班工资65688元，拖欠工资报酬461020元，经济补偿金536588元，赔偿金2720868元。其主要上诉理由为：一、被上诉人任命通知中显示上诉人履行工程副总职责日期为2015年1月16日，证明双方2015年1月1日签订劳动合同的时间和任职的职务是欺诈行为，劳动合同签订日期为2015年1月1日是无效的，签订日期是2015年5月10日，在2014年12月4日至2015年5月9日期间无劳动合同，应给付双倍工资；二、被上诉人提供的上诉人2015年1月份工程副总绩效考核为85分，绩效工资为0元，2月份绩效考核为86分，绩效工资为3264元，绩效工资的比例没有规律性，被上诉人提供的6月份考核表在考核内容中均是空白，该月绩效工资是0元。综上，证明绩效工资是欺诈行为，是无效的，绩效工资不成立，即上诉人试用期工资为12000元，转正工资是15000元，一审法院确认被上诉人同意上诉人转正的员工转正审批表中技术总工代理工程副总的月薪为2万元。根据同工同酬、岗变薪变及对上诉人按工程副总考核，从2015年1月1日起上诉人月薪标准为2万元；三、人事异动通知单中降级标志只是被上诉人单方所为，上诉人现提供原件证明其是欺诈行为，降级工资标准是不成立的。即职务为名仕集团工程总监，技术总工，月标准工资为2万元；四、被上诉人提供的工资表中2015年1月份实得出勤工资7200元，加班费为0元，2015年6月份实得出勤工资6480元，加班费720元，证明基本工资中并不包含加班费，被上诉人依法应支付每周六和法定节假日的加班劳动报酬；五、劳动合同期限为2014年12月4日至2015年3月2日，故2015年3月3日至2015年7月11日期间无劳动合同，依法应向劳动者每月支付二倍工资。上诉人2014年12月份职务为技术总工程师，月薪为1.5万元，2015年1至4月份为技术总工程师代理工程副总，月薪为2万元；2015年5至7月份为技术总工程师、工程总监，月薪为2万元；六、对于社会保险问题请求予以受理。
唐山市中运房地产开发有限公司对闵京生的上诉答辩称，我公司完全是按照劳动合同法相关法律规定与闵京生签订的劳动合同，并不存在闵京生所述的情况。闵京生所提出的工资报酬、试用期限、法定节假日加班，我公司均在合法的范围内予以支付，不存在闵京生所述的各项情况。其他意见依照我方上诉状的内容予以确定。
唐山市中运房地产开发有限公司上诉请求撤销原审判决并依法改判。其主要上诉理由为：一、一审判决支付被上诉人工资20940.82元、加班费1986.21元是错误的。一审对上诉人提交的证据审核有误，在计算被上诉人工资和加班费时出现错误。被上诉人提交的证据并不能证明其已经转正，上诉人提交的证据能够充分证明被上诉人在试用期间因其工作能力未达到其工作的标准，故延迟使用期限并未转正，但一审法院在计算被上诉人三月和四月工资时是按照转正之后的工资计算的。被上诉人在五月份被调离了原岗位，但工资待遇仍按原岗位试用期工资支付。公司工作时间为周一至周六，周六是休息日又因无法补休，上诉人完全是按照日常工资的200%计算工资额，该工资就包含在出勤工资之中。公司要求员工在加班（除周六以外的节假日加班）、请假、调休等情况下需向公司提交申请，被上诉人申请将2015年1月1日调休到2015年5月9日。2月18日虽然被上诉人称其加班，但未提交加班申请，且加班是加班一天，被上诉认打卡时间不符合公司加班要求。员工在违反公司规定时会在绩效工资中扣除罚款，因被上诉人在工作期间未按公司规定办事，故并不是每个月的绩效工资都是全额获得的。上诉人确实未发放被上诉人六七月份工资，但是有原因的，上诉人在被上诉人处擅自离职后，曾联系过其要求其回公司将工作交接清楚，但被上诉人一直置之不理。二、被上诉人是擅自离职，并非上诉人提出解除劳动合同，且被上诉人在上诉人处工作期间因重大失误给上诉人造成价值三十多万元损失，至今该问题尚未解决，公司保留对其追偿损失的权利，故未向被上诉人发放六七月份工资，上诉人不存在过错，不应支付被上诉人赔偿金。
闵京生对唐山市中运房地产开发有限公司的上诉答辩称，一、上诉人签发的名集[2015]01号任命通知中明确由被上诉人闵京生代理中运集团工程副总一职，履行工程副总职责，该通知自2015年1月16日起执行，2015年1月、3月、5月考核表证明被上诉人工作能力达到了工作要求。上诉人在2015年7月21日违法解除劳动关系已被原审法院确认，在2015年3月3日至2015年7月11日期间无劳动合同，应当支付双倍工资；二、根据被上诉人提交的原人事异动通知单证实，被上诉人是工作需要调动，不是降级使用，降级标志是被上诉人单方后加的行为，被上诉人是调动为总裁办工程总监，人事异动通知单的降级调动及工资标准是欺诈行为，是不成立的和无效的；三、上诉人合同中约定工资出勤工资占总工资60%、绩效工资占40%是无效的。依据法律规定，月计薪天数为21天，上诉人称周六工作日完全是按照日常工资的200%计算工资纯属欺诈行为，目的是克扣劳动者工资报酬，要求依法支付每周六工作日即法定节假日工作的劳动报酬；四、法定节假日加班、值班人员均由上诉人公司同意指定书面通知，不是个人申请、审批的程序。法定休假日工作没有补休，只有支付工资报酬；五、2015年7月6日，总裁办主任让我和工作和其他工程师进行交接，之后回家等通知。后2015年7月21日再次约谈说公司与被上诉人解除劳动关系，找人力资源部经理办理交接手续，但是交接手续完成后至今无果；六、名仕三期钢构厂施工图是公司法人用其邮箱发送至被上诉人邮箱，按其执行的，二该项目钢构制作安装单位和施工合同的确定均由价委会贾主任实施完成，其二是华北国贸B座工程事宜最终2015年6月15日处理完成，因此上诉人称被上诉人造成其重大经济损失纯属恶意策划，是为了克扣工资。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的主要问题为：一、唐山市中运房地产开发有限公司是否应给付闵京生未签订劳动合同的双倍工资；二、唐山市中运房地产开发有限公司尚欠闵京生的工资数额；三、唐山市中运房地产开发有限公司是否应给付闵京生加班费和经济赔偿金及具体数额；四、闵京生要求为其补缴社会保险费是否应予受理。
闵京生上诉主张其与唐山市中运房地产开发有限公司是在2015年5月10日签订的劳动合同，唐山市中运房地产开发有限公司应给付其未签劳动合同之前的双倍工资，因该劳动合同中显示签订日期为2015年1月1日，故唐山市中运房地产开发有限公司已经依法与闵京生签订了书面劳动合同，闵京生该主张不能成立。
关于唐山市中运房地产开发有限公司尚欠闵京生的工资数额问题，根据双方签订的劳动合同，2015年3月2日闵京生的试用期届满，唐山市中运房地产开发有限公司主张到期未给闵京生转正未提交证据，不予采信。在闵京生转正后，应当按照劳动合同中约定的转正工资标准支付闵京生工资，故原审判决按照转正后的工资标准计算尚欠工资数额正确。在2015年5月6日，唐山市中运房地产开发有限公司给闵京生调整了工作岗位并降低了工资，但仍按试用期工资标准给闵京生发放工资，故原审按试用期工资标准计算2015年5月、6月和7月份的工资差额并无不当。对于绩效工资问题，因唐山市中运房地产开发有限公司已经提交了相应的考核表，故应按该考核表确定闵京生的绩效工资数额。因2015年3月绩效考核为56分，2015年4月、6月、7月绩效考核为0，故闵京生要求支付这几个月的绩效工资理据不足，原审未予支持并无不当。
关于唐山市中运房地产开发有限公司是否应给付闵京生加班费、经济赔偿金和具体数额问题，双方签订的劳动合同中明确约定了工作时间是每周休息一天，安排在法定节日休假，故闵京生主张给付其每周六的加班费理据不足，不予支持。关于法定节假日值班的加班费问题，因唐山市中运房地产开发有限公司安排了闵京生值班，不论是否安排了补休均应依法支付法定节假日的加班工资。关于是否是违法解除劳动合同的问题应当由用人单位承担举证责任，现因唐山市中运房地产开发有限公司不能对双方解除劳动合同的原因进行举证，且是在双方劳动合同履行期限内解除，故原审判决唐山市中运房地产开发有限公司支付经济赔偿金并无不当。闵京生主张唐山市中运房地产开发有限公司应支付的其他各种经济补偿金和加付赔偿金理据不足，不予支持。
关于补缴社会保险问题，因社会保险费的缴纳不属于人民法院受理案件的范围，故对闵京生的该项诉讼请求不予支持。
综上，上诉人闵京生和唐山市中运房地产开发有限公司上诉理据均不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人闵京生和唐山市中运房地产开发有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周丽
代理审判员 李鑫
代理审判员 高颖
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 王萌