广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终14660号
上诉人（原审被告）腾讯塑胶五金（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人朱品。
委托代理人谢雄辉，男，系该公司员工。
委托代理人肖凡，广东星辰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）胡志刚。
委托代理人赵明华，广东玉律律师事务所律师。
上诉人腾讯塑胶五金（深圳）有限公司（以下简称腾讯塑胶公司）因与被上诉人胡志刚劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初8783号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理�本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审庭审时，腾讯塑胶公司主张胡志刚的工作职责是负责热流道线路检修及其他异常问题的排查及处理工作，自2015年10月份开始由于胡志刚负责的工作不作为，因此该工作交由腾讯塑胶公司的供应商处理，导致极大地提升腾讯塑胶公司的成本，因此腾讯塑胶公司自2015年10月份开始对胡志刚的绩效考核不再作出评价，而是计算为0。胡志刚对腾讯塑胶公司的主张不予认可。胡志刚在其向仲裁委提交的《劳动争议仲裁申请书》中自认其每周工作为六天制，月工资底薪为5142元。一审查明的其余事实正确，本院予以确认。
本院认为，腾讯塑胶公司与胡志刚的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年10月份绩效工资人民币537.6元的上�请求。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年10月份绩效工资人民币537.6元，理由为：绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础的，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。而2015年10月份，因胡志刚的工作表现及工作完成情况极差，本应由其本人负责的热流道线路检修和其他异常问题的排查工作其均消极怠工并不作为，腾讯塑胶公司只能将相应工作交由外部供应商完成，导致公司大幅增加相应成本，因此，胡志刚未能取得当月的绩效考核得分，因此没有相应的绩效工资完全符合胡志刚工作性质及工资发放的标准。公司有权根据胡志刚的实际工作情况对其绩效工资予以调整。胡志刚对腾讯塑胶公司的主张不予确认。
经审查，腾讯塑胶公司未发放胡志刚2015年10月份绩效工资，胡志刚当即向公司�行了投诉，腾讯塑胶公司未提交有效证据证明胡志刚有不服从公司安排的行为，也未提交证据证明2015年10月份将胡志刚相应工作交由外部供应商完成系因其所称的胡志刚的消极怠工及不作为所致。结合腾讯塑胶公司也未就绩效工资的发放条件及发放标准进行举证，腾讯塑胶公司2015年10月前的四个月均向胡志刚支付绩效工资每月537.6元事实，一审酌定腾讯塑胶公司应向胡志刚支付2015年10月份绩效工资为537.6元并无不当，本院予以维持。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年10月份绩效工资人民币537.6元理由不成立，本院不予支持。
关于腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年12月份工资差额人民币783.59元的上诉请求。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年12月份工资差额人民币783.59元，理由为：腾讯塑胶公司已经按照胡志刚实际的出勤情况按时足额向胡�刚支付了当月的工资，胡志刚的实际工资为每月5142元（含周六加班费）+10元／天（按实际上班天数计算），因此其12月份正常上班时间工资应为：3815元，周六加班工资应为1327元。由于其12月15日开始放假，12月3日、12月12日、12月14日请假三天，12月9日漏刷卡1次，因此其放假前正常出勤8天，周六加班l天。其放假前的工资为1326.96+331.75=1658.71元，胡志刚正常放假工资为165.87元／天×13天×80%=1725.06元，伙食补贴为10元／天×9天=90元，12月9日漏刷卡1次，根据公司规章制度，扣款20元，因此胡志刚12月份应发工资为1658.71元+1725.06元+90元-178.6元（社保）-20元=3275.17元。根据胡志刚个人提供的银行卡明细，公司支付其12月份工资3290.06。据此，公司已经足额支付胡志刚12月份工资。胡志刚对腾讯塑胶公司的主张不予确认。经审查，腾讯塑胶公司提交的胡志刚的出勤情况及请假单的复印件未在一审开庭前提出，不属新证据，胡志刚也不予确认。根据双方确认的胡志刚的工资为月薪制，每月工资5142元（含周六加班费）+10元／天（按实际上班天数计算）的事实，一审根据12月的实际天数核定胡志刚2015年12月应发工资为4252.25元[（5142元+260元）÷31×14+（5,142元+260元）×80%÷31×13]公平合理，本院予以采纳。扣除胡志刚已领取的2015年12月份工资3290.06元及个人应缴社保178.6元后，腾讯塑胶公司尚应支付胡志刚2015年12月份工资783.59元（4252.25元-3290.06元-178.6元），腾讯塑胶公司上诉主张不应支付工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2016年1月份工资人民币1812.28元的上诉请求。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2016年1月份工资人民币1812.28元，理由为：腾讯塑胶公司在2016年1月25日通过电子邮件以及快递向胡志刚送达了《复工上班通知书》，要求其复工上班，但胡志刚仍然未前往公司报到，根据公司相关处罚规定，腾讯塑胶公司无须支付胡志刚2016年1月份工资。经审查，腾讯塑胶公司与胡志刚的劳动关系因胡志刚于2016年1月20日提出被迫辞职而解除，故腾讯塑胶公司以胡志刚自2016年1月25日未回公司复工上班为由扣罚工资理由不成立。双方确认2016年1月放假期间胡志刚签到共13天，胡志刚的工资为月薪制，每月工资5142元（含周六加班费）+10元／天（按实际上班天数计算），一审核定腾讯塑胶公司应支付胡志刚2016年1月份工资1812.28元[（5,142元+260元）×80%÷31×13]认定正确，本院予以维持。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2016年1月份工资理由不成立，本院不予支持。
关于腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚罚款100元的上诉请求。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚罚款100元，理由为：2015年7月，胡志刚在工作期间并未履行工作职责，其“玩手机”的行为是客观存在的违纪事实。为此，腾讯塑胶公司提供了胡志刚违纪的照片以及对其进行处罚的《员工处罚通知书》，已经履行了充分的举证责任。其在接受处罚之后，从未对此有过任何异议，其完全系妄图通过此借口以到达要求腾讯塑胶公司支付相应补偿金的目的。胡志刚对此不予确认。
经审查，腾讯塑胶公司主张胡志刚于2015年7月4日工作期间“玩手机”，故根据《员工手册》第二条第七点违反工场管理规定造成不良影响者记大过罚款100元的规定，对胡志刚罚款100元，并提交了员工处罚通知单、照片、《员工手册》等予以证明。胡志刚不予认可，并拒绝签名。本院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”腾讯塑胶公司对胡志刚罚款100元，应就相应的事实承担举证责任。腾讯塑胶公司提交的“员工处罚通知单”没有胡志刚本人签名确认，其提供的照片较模糊，且未显示拍摄的时间，不足以证实腾讯塑胶公司的主张。一审认定腾讯塑胶公司罚款100元依据不足及对胡志刚请求退还罚款100元的请求予以支持并无不当，依法应予维持。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚罚款100元理由不成立，本院不予支持。
关于腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚解除劳动合同经济补偿金28932.5元的上诉请求。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚解除劳动合同经济补偿金28932.5元，理由为：腾讯塑胶公司并不存在“乱罚款”或故意克扣拖欠胡志刚工资的情形。至于胡志刚的工资结算问题，系因双方对胡志刚工资的结算存在争议。本院经审理认为，腾讯塑胶公司确实存在未足额支付胡志刚2015年7月、10月、12月工资的事实（具体理由前面已述），胡志刚以此为由提出被迫辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，一审认定腾讯塑胶公司应依法支付胡志刚解除劳动合同经济补偿金并无不当。胡志刚离职前十二个月的应发月平均工资为5786.5元，一审认定腾讯塑胶公司应按胡志刚的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金28932.5元（5786.5元×5）正确，本院予以维持。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚解除劳动合同经济补偿金理由不成立，本院不予支持。
关于律师费的问题。胡志刚因本案支出律师费5000元，一审依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定及胡志刚的胜诉情况认定腾讯塑胶公司应支付胡志刚律师费2735元并无不当，依法应予维持。腾讯塑胶公司上诉主张无须支付胡志刚律师费理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人腾讯塑胶五金（深圳）有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人腾讯塑胶五金（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 王 晋 海
二〇一六年十一月十七日
书记员 刘媛媛（兼）
附相�法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。