浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东商初字第590号
原告：戚宏。
委托代理人：许莉婷。
被告：天煜建设有限公司。
法定代表人：胡代红。
诉讼代表人：浙江良济律师事务所。
负责人：包章生。
委托代理人：陈丹赟、包清谦。
原告戚宏为与被告天煜建设有限公司职工破产债权确认纠纷一案，于2014年2月10日诉来法院，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员冯青海独任审理，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告戚宏及其委托代理人许莉婷，被告天煜建设有限公司破产管理人浙江良济律师事务所的委托代理人陈丹赟、包清谦到庭参加诉讼。本案现已审理审理终结。
原告戚宏起诉称，本人自2001年8月进入被告公司（原浙江野风建设有限公司，2011年6月更名为天煜建设有限公司）工作，工作年限为2001年8月至2012年2月。2010年度开始，被告开始拖欠原告工资，共计拖欠工资183000元（其中2010年拖欠工资80000元，2011年拖欠工资78000元，2012年拖欠工资25000元）。期间，原告多次向被告催讨工资，被告均未支付。2013年被告申请破产被法院受理，原告向被告的破产管理人申报债权，破产管理人经复核后确认原告债权总额为156000元，此金额与实际欠薪数额相差甚大。请求法院判决：1、增加原告的债权金额137339元（其中工资183000元，经济补偿金110239元，扣除已认定的156000元）；2、补缴职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用。后原告将诉讼请求变更为确认原告对被告的债权数额为289802元（其中工资183000元、经济补偿金106802元）。诉讼费由被告负担。
针对上述诉讼请求，原告在举证期限内提供了以下证据：
1、聘用合同一份，证明原告与被告于2001年8月20日签订聘用合同一份，合同期为五年，从2001年8月15日至2006年8月15日止。岗位为从事技术、质量管理工作。每年工资、奖金等不低于五万元。
2、聘用合同一份，证明原、被告于2009年1月1日签订聘用合同一份，服务年限自合同签订之日起为公司工作至55岁，原告的职称证书转入公司。原告的年薪为15万元，含合同期内的医疗保险、社会保险、住房公积金、汽车补贴等。
3、2012年1月欠薪工资表及胡志伟的情况说明各一份，证明原告在2012年1-2月均在被告公司上班的事实。
4、王春梅出具的情况说明一份，证明王春梅是公司的财务人员，其证实2009年戚宏的工资是按合同约定的年薪15万元发放，因公司资金紧张，公司总经理潘海波签发工资发放单时，戚宏的年新按12万元发放，公司其他管理人员的工资均未按合同约定足额发放。
5、告知函一份，证明原告申报债权工资920329.06元，被告破产管理人认定欠薪116000元，补偿金40000元，合计156000元的事实。
被告天煜建设有限公司答辩称，1、原告的起诉已超过诉讼时效。2、即使未超过诉讼时效，原告提供的证据不能证明其2006年到2008年期间在被告公司上班，原告主张任职期间从2001年8月起至2012年2月止计算任职期间与事实不符。根据公司提供的2010年基层人员工资表和管理人员员工欠薪工资表，原告的年薪为12万元。在原告提出异议时，管理人已进行了调整确认。请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
被告在举证期限内向本院提供的证据有：
1、2010年度基层员工基本工资表和2011年度管理人员员工欠薪工资表各一份，证明原告2010年和2011年的年薪均为12万元。
经审理，本院认证如下：被告对原告提供的证据1无异议，认为基本工资为年薪10万元，在职工资5万元。对原告提供的证据2无异议，本院予以确认。对原告提供的证据3、4的真实性、合法性、关联性均有异议。对原告提供的证据5无异议，本院予以确认。对被告提供的证据1，原告对真实性无异议，但认为工资表有两份，这份是总经理潘海波签发的，还有一份是董事长胡朝红签发的，胡朝红签发的那份工资表上年薪是15万元，应以这份为准。本院认为，原告提供的证据2、3、4，能相互印证，证明原告与被告合同约定的年薪为15万元，且2009年也是按年薪15万元发放的事实，故本院对上述证据予以确认。被告提供的证据1与原告提供的证据相矛盾，原告的工资应以合同约定为准。故本院对被告提供的证据不予确认。
本院经审理认定的案件事实如下：
原告与被告于2001年8月20日签订聘用合同一份，合同期从2001年8月15日至2006年8月15日止。原告从事技术、质量管理岗位，全权负责原告下属的混凝土搅拌站的产品技术和质量。工资、劳保福利为每年不低于5万元。后原告继续在被告公司工作。2009年1月1日，原告与被告签订聘用合同一份，服务期限从本合同签订之日起为公司工作至55岁。工作岗位为工程部副经理。工作报酬及利润分配：原告的年基本工资为10万元，任职期年薪为15万元。年薪包括合同期内的医疗保险、社会保险、住房公积金、汽车补贴等。原告一直在被告处工作至2012年2月止。2009年度，被告发放给原告的年薪为15万元。2010年被告拖欠原告工资80000元，2011年拖欠原告工资78000元，2012年拖欠原告工资25000元，以上合计拖欠工资为183000元。由于被告经营不善，资不抵债，向本院申请破产，本院于2013年3月25日裁定被告破产清算。原告向被告的破产管理人申报债权，破产管理人经复核后确认原告债权总额为156000元（其中工资116000元，经济补偿40000元）。因原告对破产管理人确认的债权数额及经济补偿有异议，原告诉至本院。
本院认为，被告共拖欠原告工资183000元，事实清楚，证据充分。原告要求被告支付其工资183000元之诉请，于法有据，本院予以支持。关于原告的经济补偿。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，对于原告的工作期限应分段计算。对2008年之前的工作年限，应按当时的有关规定给予劳动者经济补偿。对原告2008年之后的工作年限，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位破产的，应当向劳动者支付经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位破产是用人单位与其劳动者解除劳动合同的法定事由，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定：“在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资经济补偿金”。原告自2001年8月到被告单位工作至2012年2月因天煜建设有限公司生产经营发生严重困难，濒临破产而被解除劳动合同，原告在被告单位的工作年限为10年6个月。按《劳动合同法》规定，原告经济补偿的年限应按11年计算。经查，2011年，杭州市区全社会在岗职工年平均工资为38837元。原告的月工资（150000元／12为12500元）高于杭州市区全社会在岗职工月平均工资的三倍，被告向原告支付经济补偿的年限按11年计算，补偿标准应按38837元／12＊3＊11计算为106802元。原告要求被告经济补偿之诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告要求判决驳回原告的诉讼请求之辩称，事实和法律依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第五十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条（四）项、第四十六条（六）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认被告天煜建设有限公司应支付原告戚宏工资183000元。
二、确认被告天煜建设有限公司应支付原告戚宏经济补偿106802元。
案件受理费3046元，减半收取1523元，由被告天煜建设有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 冯青海
二〇一四年四月十四日
代书记员 曹 倩