重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝02民终229号
上诉人（原审被告）：重庆鑫龙物业管理集团有限公司，注册住所地重庆市渝中区新华路左营街4号10-9，现住所地重庆市渝北区锦屏街5号民航大厦，统一社会信用代码9150010373396136XU。
法定代表人：康云。
委托诉讼代理人：江晓赟，该公司人事主管。
被上诉人（原审原告）：任家乐，男，汉族，1973年8月29日出生，住重庆市云阳县。
上诉人重庆鑫龙物业管理集团有限公司（以下简称鑫龙物业公司）因与被上诉人任家乐劳动争议一案，不服重庆市云阳县人民法院（2017）渝0235民初3896号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
鑫龙物业公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。主要事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。2017年4月1日，上诉人将金田·滨江首府物业项目转让给德科物业服务有限公司，上诉人另行安排工作给被上诉人，被上诉人开展新的工作。但是，由于被上诉人自身的原因于2017年5月4日主动向上诉人提出辞职，并填写了《员工辞职申请书》，辞职后自行前往德科物业服务有限公司任职，并从德科物业服务有限公司领取了2017年5月15日前的工资。因此，本案并非是上诉人向被上诉人提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的情形，而是被上诉人自身的原因主动提出辞职，故上诉人无需支付经济补偿金。
任家乐辩称：对于一审法院判决结果无异议。
任家乐一审诉讼请求：1.判决被告鑫龙物业公司支付经济补偿金21000.00元（6000.00元/月×3.5个月）；2.判决被告鑫龙物业公司支付原告失业保险赔偿金11340.00元（1050.00元/月×9个月×120%）。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：要求被告鑫龙物业公司支付2017年5月1-4日的工资923.07元。
一审审理查明：2013年11月10日，甲方重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司与乙方任家乐签订《劳动合同书》，约定：第一条劳动合同期限。双方商定，采取固定劳动合同：自2013年11月10日至2016年11月9日。第二条工作内容和工作地点。乙方的工作岗位为保安主管，工作地点：云阳外滩。第三条工作时间和休息休假。双方同意按非标准工时制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行非标准工时制。第四条劳动报酬。乙方基本工资1150.00元/月，在甲方工作期间，乙方法定节假日加班费、离职补偿费以此基本工资为基准进行核算。第五条社会保险和福利待遇。（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。合同还对劳动保护、劳动条件和职业危害保护、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、违约责任、争议处理等进行了约定。加盖重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司印章，原告签名、捺印。《劳动合同书》期限届满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司工作。
合同签订后，原告先后在重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司的云阳外滩从事保安主管工作，在云阳金田·滨江首府管理处任保安班长、安保经理、经理，被告鑫龙物业公司安排原告在重庆市永川区青峰水乡从事保安主管工作，被告鑫龙物业公司依法为原告任家乐参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费。2017年5月暂停失业保险，2017年6月暂停医疗保险、工伤保险、生育保险。2016年1-5月的月工资为2500.00元，2016年7月至2017年3月的月工资为6000.00元。原告2016年4月至2017年3月的月平均工资为5125.00元。
从2017年4月1日起，被告鑫龙物业公司将云阳金田·滨江首府物业项目转给重庆德科物业服务有限公司，包括原告在内的在云阳金田·滨江首府物业服务的员工转到重庆德科物业服务有限公司工作，重庆德科物业服务有限公司向原告等人发工资至2017年5月15日。
2017年5月4日，原告填写《员工辞职申请表》，离职原因：回总部离家太远。次日，被告鑫龙物业公司相关部门签署意见，人事部签署应发工资923.07元（6000.00元÷26×4），谭松林签署：“建议立即发放工资”。但被告鑫龙物业公司没有向原告发此工资。被告鑫龙物业公司没有给原告出具解除劳动关系的证明。
2017年6月5日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司支付经济补偿金21000.00元（6000.00元/月×3.5个月）、失业保险赔偿金11340.00元（1050.00元/月×9个月×120%），由被告重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司为原告购买2013年11月20日至解除劳动关系时的社会保险。云阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日作出云劳人仲案字〔2017〕第214号仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，向法院提起诉讼。
另查明，重庆鑫龙物业管理有限公司成立于2001年12月27日，2013年10月9日该公司变更登记为重庆鑫龙物业管理集团有限公司。2011年3月28日，成立重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司，统一社会信用代码91500235572113625D，2017年7月14日注销，注销原因：决议解散，注销档案号：500235300009780。
2017年8月9日，被告鑫龙物业公司的法务赵乾森与伍丙成、冉会明、覃艳、蒲云安、孙元信、任家乐、蒲云富、邹兴术达成《补偿协议》：……公司向任家乐支付经济补偿金21000.00元。在2017年8月18日开庭前支付，否则一切费用由被告承担。后被告鑫龙物业公司没有支付上述八人的经济补偿金，原告等八人向法院起诉。在审理过程中，除原告任家乐外，其余七人与被告鑫龙物业公司达成协议，并向法院申请撤诉，法院予以准许。原告在庭审中主张2017年8月9日被告鑫龙物业公司提出解除劳动关系，并协商一致达成经济补偿金协议。被告鑫龙物业公司在庭审中否认《和解协议》，认为是赵乾森的个人行为。
一审法院认为，被告重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司招用原告在云阳外滩从事保安主管工作，在云阳金田·滨江首府管理处任保安班长、安保经理、经理，被告鑫龙物业公司安排原告在重庆市永川区青峰水乡从事保安主管工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。被告重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司因决议解散而注销登记后，其法律意义上的主体资格就消灭，但被告重庆鑫龙物业管理有限公司云阳分公司是被告鑫龙物业公司设立的，被告鑫龙物业公司是其权利义务的承继者，应当承担相应的法律责任。
关于原告要求被告鑫龙物业公司支付经济补偿金21000.00元（6000.00元/月×3.5月）。原告主张在2017年4月初，被告鑫龙物业公司将金田·滨江首府物业项目转让给重庆德科物业服务有限公司经营，2017年5月15日通知原告不要去上班了，导致原告无法上班，2017年8月9日被告鑫龙物业公司的法务赵乾森与伍丙成、冉会明、覃艳、蒲云安、孙元信、任家乐、蒲云富、邹兴术达成《补偿协议》，虽然被告鑫龙物业公司否认，但应当是被告提出解除劳动关系，赵乾森是被告鑫龙物业公司的代理人，与原告等人协商达成一致，解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告鑫龙物业公司应当向原告支付经济补偿金。被告鑫龙物业公司主张因原告申请辞职，不应当支付原告经济补偿金。该院认为，被告鑫龙物业公司将金田·滨江首府物业项目转让给重庆德科物业服务有限公司经营，说明原、被告之间劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原、被告之间劳动合同无法继续履行，同时被告提出与原告等人解除劳动关系，原告等人同意并到重庆德科物业服务有限公司工作，双方协商一致解除劳动合同。虽然被告鑫龙物业公司否认赵乾森与原告等人达成的《补偿协议》，但被告鑫龙物业公司在解除与原告等人的劳动关系后，双方曾经协商过解除劳动关系的经济补偿。原告申请辞职是因“回总部离家太远”，是被告鑫龙物业公司调整原告的工作地点，变更劳动合同内容的情况下，原告被动申请辞职，被告鑫龙物业公司的辩称理由不成立，该院不予采纳。因此，该院确认由被告提出解除与原告等人的劳动关系，并与原告等人协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，被告鑫龙物业公司应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告于2013年11月10日至2017年3月31日在被告鑫龙物业公司工作年限满三年不满三年六个月，原告应支付被告3.5月的经济补偿。原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为5125.00元，故被告鑫龙物业公司应支付原告的经济补偿金为17937.50元（5125.00元/月×3.5月）。
关于原告要求被告支付原告失业保险赔偿金11340.00元（1050.00元/月×9个月×120%）。原告主张其在被告公司工作期间，被告未给原告缴纳任何保险，根据《重庆市失业保险条例》规定，被告依法支付失业保险赔偿金11340.00元。但是，被告依法为原告参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费。根据《失业保险条例》第十六条、《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十一条规定，应由被告鑫龙物业公司为原告出具解除劳动关系的证明，原告失业后持该证明到指定的社会保险经办机构办理失业保险登记，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。因此，被告鑫龙物业公司应当为原告出具解除劳动关系的证明，原告持该证明到指定的社会保险经办机构办理失业保险登记，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。对原告要求被告鑫龙物业公司支付原告失业保险赔偿金11340.00元的诉讼请求，该院不予支持。
关于原告要求被告鑫龙物业公司支付工资923.07元（6000.00元/月÷26天×4天）。根据《员工辞职申请表》，被告相关部门签署意见，人事部签署应发工资923.07元（6000.00元/月÷26天×4天）。因此，对原告要求被告鑫龙物业公司支付工资923.07元的诉讼请求，该院予以支持。
综上所述，该院对原告的诉讼请求部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《失业保险条例》第十六条、《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十一条规定，判决：一、被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司在本判决生效后十日内向原告任家乐支付解除劳动关系的经济补偿金17937.50元；二、被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司在本判决生效后十日内向原告任家乐支付工资923.07元；三、驳回原告任家乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告重庆鑫龙物业管理集团有限公司负担。
二审审理期间，双方当事人均未向本院提交新证据，本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，2013年11月10日，上诉人鑫龙物业公司的云阳分公司与任家乐签订《劳动合同书》，约定：采取固定劳动合同：自2013年11月10日至2016年11月9日。工作岗位为保安主管，工作地点：云阳外滩。该合同签订以后，任家乐在云阳外滩工作。2017年4月1日，由于鑫龙物业公司将金田·滨江首府物业项目转让给德科物业服务有限公司，上诉人要求任家乐回重庆市主城上班，但是双方未达成一致意见。2017年5月4日，任家乐填写《员工辞职申请表》，离职原因：回总部离家太远。在2017年8月9日，上诉人的法务赵乾森与伍丙成、冉会明、覃艳、蒲云安、孙元信、任家乐、蒲云富、邹兴术达成《补偿协议》：……公司向任家乐支付经济补偿金21000.00元。在2017年8月18日开庭前支付，否则一切费用由被告承担。
由此可见，通过以上事实可以说明，任家乐提出辞职申请是因上诉人将物业服务项目转让给其他公司，导致双方劳动合同无法履行，而后上诉人提出变更工作工作地点，但双方未达成一致意见所导致，其责任不能归咎于任家乐。因此，上诉人主张是任家乐自身的原因主动提出辞职的理由不能成立。本案中，上诉人的法务赵乾森与任家乐达成的补偿协议，实际上系因上诉人的原因导致劳动合同无法继续履行而终止后，对于支付任家乐经济补偿金的约定，而上诉人并未支付。因此，一审法院按照法律规定的标准，判决由上诉人支付任家乐经济补偿金，并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆鑫龙物业管理集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 斌
审判员 刘丽苹
审判员 李迪云
二〇一八年三月九日
书记员 姜 霞