福建省南平市延平区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0702民初1429号原告福建南平华阳电线电缆有限公司，住所地福建省南平市延平区炉下工业园。法定代表人：张金华，职务：执行董事。委托代理人张巧亮，福建卫理律师事务所律师。委托代理人林李娟，福建卫理律师事务所律师。被告黄君，男，汉族，1985年1月10日出生，住福建省福州市晋安区。原告福建省南平华阳电线电缆有限公司（以下简称南平华阳公司）与被告黄君劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南平华阳公司的委托诉讼代理人张巧亮、林李娟，被告黄君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南平华阳公司向本院提出诉讼请求：1.南平华阳公司无需向黄君支付违法解除劳动关系得到赔偿金6800元；2.南平华阳公司无需向黄君支付法定节假日加班工资938元及2016年12月工资差额600元；3.南平华阳公司无需为黄君补缴2016年3月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费。事实和理由：南平市劳动争议仲裁委员会所作的南劳人仲案（2017）18号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.裁决要求南平华阳公司支付违法解除劳动关系的赔偿金是错误的。南平华阳公司遭遇不可抗力，店面被拆迁，无法继续经营，属于我国《劳动合同法实施条例》第十九条用人单位生产经营发生严重困难，可以与劳动者解除劳动合同，属于合法解除劳动合同。黄君在南平华阳公司工作未满一年，南平华阳公司同意支付给黄君一个月的经济补偿金。2.裁决要求南平华阳公司向黄君支付法定节假日加班工资938元及2016年12月工资差额600元是错误的，没有事实依据。黄君没有证据证明加班及拖欠工资600元的事实。2016年12月份的工资已全额付给黄君。3.裁决要求南平华阳公司为黄君补缴2016年3月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费是错误的，没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条有关“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权，补缴养老保险和医疗保险费属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于劳动仲裁受理的劳动争议案件。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。黄君辩称，1.仲裁委裁决要求被答辩人支付违法解除劳动关系的赔偿金适用法律正确，事实认定准确。双方自2016年3月1日签署书面劳动合同，合同有效期为—年，自2016年3月1日起至2017年3月1日止；南平华阳公司门店被拆是因为是违法建筑，不属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免的客观情况，此处可以预见、可以换经营场所的，且南平华阳公司还在继续生产经营；南平华阳公司门店被拆除时应与黄君协商变更劳动合同，如更换工作地点。违法建筑被拆除并不必然导致劳动合同无法履行、劳动合同的解除后果。南平华阳公司于2016年12月28日单方即时解除与黄君的劳动关系属于违法解除，黄君有权要求南平华阳公司支付违法解除的经济赔偿金。对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，黄君每月工资3400元，根据《劳动合同法》的规定，南平华阳公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金3400×2=6800元；2.关于法定节假日的加班费问题，南平华阳公司请求裁决不予支付法定节假日加班工资938元无事实和法律依据。黄君在南平华阳公司上班期间，遇法定节假日：元旦(法定l天+调休2天)、清明节(法定l天+调休2天)、端午节(法定l天+调休2天)、劳动节(法定l天+调休2天)、中秋节(法定l天+调休2天)、国庆节(法定3天+调休4天)，南平华阳公司均只安排黄君放假一天，也未支付加班费。黄君提交的工资条(证明每个月黄君均上班30天)、《调查取证申请书》(要求被答辩人提供社保缴纳记录和上下班打卡记录)，证明黄君自用工之日起每月上班30天，遇法定节假日未休也未调休，更未支付加班费。南平华阳公司无正当理由拒绝提供上下班打卡记录，应承担不利后果；按照《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，法定节假应休未休的，应支付300％的工资、法定节假日期间应调休未调休的，应支付200％的工资，故从2016年3月1日起至2016年12月28日止，应支付黄君法定节假日期间的加班费938元；3.南平华阳公司不支付黄君2016年12月应发未发工资差额600元无事实和法律依据。仲裁审理阶段南平华阳公司自己陈述已支付2800元，黄君每月工资是3400元，有工资条作证，尚差600元未支付；4.南平华阳公司请求无须为黄君补缴2016年3月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费无事实和法律依据。仲裁委裁决南平华阳公司为黄君补缴2016年3月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费事实认定清楚、法律适用正确。南平华阳公司该行为违反了法律强制性规定；仲裁委根据上述事实及《中华人民共和国社会保险法》第四、十、十二、二十三、四十四、四十五、四十六条规定，裁决南平华阳公司为黄君补缴2016年3月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费事实认定清楚、法律适用正确。综上所述，南平华阳公司的请求缺乏事实和法律依据，望贵院依法裁判。本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的如下事实予以确认：一、双方于2016年3月4日签订书面劳动合同，合同期限为2016年3月4日至2017年3月3日，黄君工作地点在南平华阳公司下设的福州市晋安区美丽电线店（以下简称美丽电线店），从事搬运工作；二、黄君每月工资标准为3000元，该部分由“岗位工资、基本工资、岗位补贴、生活补贴”组成，加上“加班补贴”部分后为“应发工资”，每月应发工资为3400元，南平华阳公司支付给黄君2016年12月份工资为2800元；三、2016年12月13日，相关部门向美丽电线店营业场所的户主发出《公告》，要求户主三日内搬离违法建筑物内的财物并自行拆除违法建设的建筑物，2016年12月28日美丽电线店负责人通知黄君不用再来上班，2016午12月28曰之后黄君未到南平华阳公司工作。2017年1月23曰，美丽电线店被注销登记；四、黄君于2017年2月17日向南平市劳动争议仲裁委员会申诉，诉求：要求南平华阳公司支付违反解除劳动关系赔偿金6800元、2016年12月工资3400元、2016年法定节假日加班费5002元、为黄君补缴社会保险。南平市劳动争议仲裁委员会于2017年4月5日作出南劳人仲案（2017）第18号仲裁裁决书，裁决：南平华阳公司应在裁决生效之日起七日内支付黄君违法解除劳动关系的赔偿金6800元、法定节假日加班工资938元、2016年12月工资差额600元、为黄君补缴2016年3月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费，个人承担部分由黄君承担。对双方当事人有争议的事实认定如下：黄君在2016年国庆节2天有否加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案，黄君提交的6张月“工资条”，其中仅有1张能明确是12月份的，“工资条”上“出勤栏”项下有“加班天数”、“加班补贴”项，“加班天数”项下分别有记载“6天”（2张）、“4天”（3张）及空白的1张，仅凭该6张“工资条”无法判断“工资条”上所记载的加班天数是否已包括国庆节2天的放假日，须根据完整“工资条”及出勤记录才可确定，故南平华阳公司质证认为“工资条”上的加班天数就是实际的加班天数不能成立；该“工资条”可以证明南平华阳公司掌握2016年期间完整“工资条”及出勤记录，南平华阳公司不予提交，应承担不利后果。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天，黄君认可有放假一天，故可推定黄君在国庆节期间加班2天。本院认为，南平华阳公司与黄君已形成劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同…（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；…”上述条款可见，只有用人单位遵守解除劳动合同的程序性规定且有可以解除劳动合同的法定情形，用人单位解除劳动合同才属合法解除，即使用人单位有权解除劳动合同，用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，仍属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况。本案，南平华阳公司解除与黄君劳动合同系因其所租用的经营场所为违法建筑被拆除，该经营场所仅是南平华阳公司下设一经营场所，且该场所有无合法使用权南平华阳公司在租用时应是可知的，因此该经营场所被拆除，不属不可抗力亦不会造成南平华阳公司无法继续经营，南平华阳公司主张其有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十二项规定的“用人单位生产经营发生严重困难的”情形不能成立。同时，南平华阳公司解除劳动合同时没有遵守用人单位解除劳动合同的程序性规定即没有提前30日以书面形式通知黄君或额外支付黄君1个月工资，南平华阳公司解除与黄君劳动合同属违法解除。南平华阳公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定支付黄君赔偿金6800元（2017年1月前12个月的平均工资3400元×1个月×2）。南平华阳公司主张其解除与黄君劳动合同系合法解除，不应支付赔偿金的诉讼请求不能成立，不予采纳。关于法定节假日加班费问题。南平华阳公司在2016年国庆节法定节假日3天仅安排黄君放假一天，应支付黄君2天节假日的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，黄建华每月应发工资3400元是由月工资标准3000元加上加班补贴组成，应以月工资标准3000元为计算基数，故南平华阳公司应支付黄君法定节假日加班费818元（3000元/月÷22天×300%×2天）。黄君未对劳动仲裁裁决提起诉讼，故对黄君答辩中所称元旦等法定节日的调休日未放假问题不予审理；南平华阳公司主张不存在节假日加班事实不应支付加班费的诉讼请求不能成立，不予支持。关于2016年12月工资差额问题。南平华阳公司于2016年12月28日解除与黄君劳动合同属违法解除，南平华阳公司扣减黄君12月工资差额600元（3400元-2800元），没有法律根据，南平华阳公司应支付黄君2016年12月工资差额600元。南平华阳公司主张其已全额支付2016年12月工资不应支付2016年12月工资差额600元的诉讼请求不能成立，不予支持。关于养老保险金及医疗保险金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险的征缴属于劳动行政部门的行政职责，由此引发的争议属于行政争议，而非劳动争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。因此，对于养老保险金及医疗保险金问题不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定判决如下：一、福建省南平华阳电线电缆有限公司应于本判决生效之日起五日内支付黄君违法解除劳动关系赔偿金6800元、节假日加班费818元、2016年12月工资差额600元，合计8218元；二、驳回南平华阳电线电缆有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由福建省南平华阳电线电缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审判员  方晓红二〇一七年六月十五日书记员  蒋文倩本案依据的主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，为能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。