新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2986号
上诉人（原审原告）：新疆圣亚建设工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西山中环路***号*栋*层.
法定代表人：胡廷贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李疆生，乌鲁木齐市沙依巴克区天朋法律事务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：刘翠平，女，1980年11月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：段真真，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人新疆圣亚建设工程有限公司（以下简称圣亚公司）因与被上诉人刘翠平劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年9月12日公开开庭进行了审理。上诉人圣亚公司的委托诉讼代理人李疆生、被上诉人刘翠平的委托诉讼代理人段真真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
圣亚公司上诉请求：撤销一审判决，改判1、不支付刘翠平2015年6月至2016年7月工资63000元（4500元／月×14个月，2015年6月至2016年7月）；2、不支付未签订劳动合同二倍工资11000元（1000元×11个月，2015年5月21日至2016年４月21日）；3、不补缴2015年５月至6月、2016年5月至7月的社保；4、不支付经济补偿金2250元（6750元-4500元，3000元/月×1.5个月）。事实和理由：刘翠平到我公司工作，双方签订了劳动合同，约定工资3000元，其中基本工资1000元岗位工资2000元。2015年12月1日至2016年3月31日为冬休期只发基本工资。刘翠平在我公司工作期间，我公司已通过银行、支付宝等方式向刘翠平支付了工资，缴纳了社会保险费。刘翠平2016年4月底离开我公司，到新疆昊泰实业有限公司工作，在我公司只是兼职。因刘翠平离开时未交接工作，经多次催促，才于2016年8月4日办理了工作移交。但其未将其保管的劳动合同交出
，我公司不应承担未签订劳动合同二倍工资的责任。我公司仅欠刘翠平工资7657.5元，由我公司工作人员与刘翠平的聊天记录为证。刘翠平2016年5月以后的社会保险费已由新疆昊泰实业有限公司缴纳，我公司不应承担缴纳责任。
刘翠平辩称，圣亚公司未与我签订劳动合同，不存在未移交的问题。圣亚公司拖欠我2015年6月至2016年7月工资63000元事实清楚，有工资表、微信聊天记录为证，因此，圣亚公司应当承担未签订劳动合同、拖欠工资的法律责任。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
圣亚公司向一审法院起诉请求：1、不支付刘翠平2015年6月至2016年7月工资63000元（4500元／月×14个月，2015年6月至2016年7月）；2、不支付未签订劳动合同二倍工资11000元（1000元×11个月，2015年5月21日至2016年４月21日）；3、不补缴2015年５月至6月、2016年5月至7月的社保；4、少支付经济补偿金2250元（6750元-4500元，3000元/月×1.5个月）。
一审法院认定事实：2015年4月21日刘翠平到圣亚公司从事会计工作，双方未签订书面的劳动合同。2015年7月至2016年4月圣亚公司为刘翠平缴纳了社会保险费。2016年8月4日刘翠平办理交接手续后离开圣亚公司。圣亚公司已支付刘翠平工资5833元（1333元＋4500元）。
2016年11月1日刘翠平向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、圣亚公司支付2015年6月至2016年7月工资63000元（14个月）；2、支付未签订劳动合同二倍工资49500元（2015年6月至2016年４月）；3、支付经济补偿金9000元（4500元×2个月）；4、补缴2015年５月至6月、2016年5月至7月的社保。2016年12月6日该仲裁委员会作出（2016）沙劳人仲裁字第494号仲裁裁决：一、圣亚公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告2015年５月至6月、2016年5月至7月的养老保险费、失业保险费，期间利息由圣亚公司承担；二、圣亚公司支付刘翠平工资63000元；三、圣亚公司支付刘翠平未签订劳动合同二倍工资11000元；四、圣亚公司支付刘翠平解除劳动关系经济补偿金6750元。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、圣亚公司应否补缴刘翠平社会保险费。刘翠平于2015年4月21日入职圣亚公司，双方有争议的是刘翠平离职的时间。根据刘翠平提供的交接表可以证明刘翠平于2016年8月4日交接工作后离开圣亚公司的事实，故认定双方解除劳动关系的时间是2016年8月4日，在劳动关系存续期间，圣亚公司未缴纳刘翠平2015年5月、6月，2016年5月、6月、7月的社会保险费，应当予以补缴，期间利息由圣亚公司承担，故圣亚公司不予补缴的诉讼请求，不予支持。二、刘翠平的工资标准。圣亚公司主张刘翠平月工资标准为3000元，并提供会计凭证予以证明，因会计凭证上无刘翠平签名，刘翠平对真实性不予认可，故对圣亚公司提供的会计凭证真实性不予认定。刘翠平主张其月工资标准为4500元，提供了2015年10月薪资表复印件和与圣亚公司员工陈燕梅的微信聊天记录予以证明，圣亚公司对薪资表复印件的真实性不予认可，对微信聊天记录，认为这是陈燕梅离开公司后和刘翠平的对话，证人应出庭作证，故对微信聊天记录的真实性亦不予认可。刘翠平提供的薪资表因系复印件，而圣亚公司不予认可，故对薪资表的真实性不予认定。微信聊天记录作为电子证据，因无其他证据予以印证，亦不予认定。因圣亚公司和刘翠平均未能证明刘翠平的工资标准，故按照2015年度乌鲁木齐统筹地区职工社会平均工资4451元/月认定刘翠平工资标准。三、圣亚公司应否支付刘翠平工资。圣亚公司提供的证据仅能证明向刘翠平支付了5833元的工资，并未能证明向刘翠平支付了2015年6月至2016年7月的工资，故对圣亚公司要求不支付刘翠平工资的诉讼请求，部分予以支持。四、圣亚公司应否支付刘翠平未签订劳动合同的二倍工资。圣亚公司未能证明和刘翠平签订了劳动合同，未予签订劳动合同，应向刘翠平支付二倍工资，故对圣亚公司要求不支付刘翠平二倍工资的诉讼请求，不予支持。五、圣亚公司应否支付刘翠平解除劳动合同的经济补偿金。刘翠平在圣亚公司工作1年以上，不满6个月，圣亚公司应向刘翠平支付1.5个月工资的经济补偿金。故对圣亚公司要求不支付刘翠平经济补偿金的诉讼请求，部分予以支持。
一审法院判决：一、新疆圣亚建设工程有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴刘翠平2015年５月至6月、2016年5月至7月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆圣亚建设工程有限公司承担；二、新疆圣亚建设工程有限公司支付刘翠平工资62314元（2015年6月至2016年7月，4451元/月×14个月）；三、新疆圣亚建设工程有限公司支付刘翠平未签订劳动合同二倍工资11000元（2015年5月21日至2016年4月21日，1000元/月×11个月）；四、新疆圣亚建设工程有限公司支付解除劳动关系经济补偿金6675.50元（2015年4月21日至2016年8月4日，4451元/月×1.5个月）。
本院二审期间，圣亚公司提供新的证据为社保缴费单，证明刘翠平2016年5月、6月、7月的社会保险费已由新疆昊泰实业有限公司缴纳。刘翠平对真实性认可。
本院二审另查明，刘翠平2016年5月、6月、7月的社会保险费已由新疆昊泰实业有限公司缴纳。圣亚公司仲裁及一审期间提供了2016年8月4日，由其法定代表人胡廷贵签字确认的工资附表：“刘翠平于2015年4月21日入职。…据上所述，2015年与2016年社保扣除部分合计为1842.5元整。2016年剩余基本工资会计为9600元，扣除1842.5元，实际应发工资为7657.5元。”同日，圣亚公司工作人员张媛媛将此表以微信方式发送给了刘翠平。2016年9月20日刘翠平给张媛媛发送微信：“4340614540168068刘翠平，建行，7657.5谢谢。”本院二审查明其他事实与一审法院查明事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：一、补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。”第五十八条规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”社会保障号码的唯一性，表明公民在同一期间只能参加一份社会保险。刘翠平2015年5月、6月、7月的社会保险费已由新疆昊泰实业有限公司缴纳，依据上述规定，圣亚公司不予补缴刘翠平此期间的社会保险费。
二、欠发工资问题。圣亚公司上诉提出仅欠刘翠平工资7657.5元，依据为2016年8月4日由其法定代表人签字确认的工资附表以及刘翠平2016年9月20日向其工作人员张媛媛发送的微信内容。本院认为，刘翠平2016年8月4日与圣亚公司办理了工作交接手续，同日，圣亚公司对刘翠平工资进行了核算，圣亚公司工作人员张媛媛将核算明细以微信方式发送给了刘翠平，刘翠平并未提出异议，而且刘翠平2016年9月20日向张媛媛发送的微信内容亦确认了核算明细中其2016年剩余工资数额为7657.5元，这表明，双方已经就欠发工资事宜进行了核算，现刘翠平主张圣亚公司拖欠其2015年6月至2016年7月工资62314元不符合客观事实，圣亚公司要求支付实际欠发工资7657.5元的上诉理由成立，本院予以支持。
三、未签订劳动合同的二倍工资问题。圣亚公司未能证明与刘翠平签订了劳动合同，故其应当依法向刘翠平支付未签订劳动合同的二倍工资，一审法院认定正确，本院予以维持。圣亚公司不予支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。
四、解除劳动合同的经济补偿金问题。圣亚公司上诉仅对一审法院计算刘翠平经济补偿金标准有异议，认为应当按照其财务凭证中记载的3000元计算。本院认为，圣亚公司提供的为原始财务凭证，刘翠平为圣亚公司的专职会计，财务凭证均由其制作完成，因此，圣亚公司已完成了其举证责任，现刘翠平否认财务凭证中工资表的真实性，但无有效证据予以印证，故本院对圣亚公司主张按照工资表中刘翠平月工资3000元计算经济补偿金予以采信。刘翠平2016年8月4日与圣亚公司办理了工作交接手续，圣亚公司仅凭其他单位给刘翠平缴纳社会保险费的时间，主张与刘翠平2016年4月解除劳动关系依据不足，本院采信刘翠平的意见即2016年8月4日双方办理完工作交接手续劳动关系终止。由此，圣亚公司应向刘翠平支付解除劳动合同的经济补偿金为刘翠平1.5个月工资即4500元（2015年4月21日至2016年8月4日，3000元/月×1.5个月）。
综上，圣亚公司部分上诉理由成立，本院予以支持。一审法院判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6号民事判决第三项即新疆圣亚建设工程有限公司支付刘翠平未签订劳动合同二倍工资11000元（2015年5月21日至2016年4月21日，1000元/月×11个月）。
二、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6号民事判决第一项即新疆圣亚建设工程有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴刘翠平2015年５月至6月、2016年5月至7月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆圣亚建设工程有限公司承担；为：新疆圣亚建设工程有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴刘翠平2015年５月至6月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆圣亚建设工程有限公司承担。
三、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6号民事判决第二项即新疆圣亚建设工程有限公司支付刘翠平工资62314元（2015年6月至2016年7月，4451元/月×14个月）；为：新疆圣亚建设工程有限公司支付刘翠平工资7657.5元；
四、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6号民事判决第四项即新疆圣亚建设工程有限公司支付刘翠平解除劳动关系经济补偿金6675.50元（2015年4月21日至2016年8月4日，4451元/月×1.5个月）；为：新疆圣亚建设工程有限公司支付刘翠平解除劳动关系经济补偿金4500元（2015年4月21日至2016年8月4日，3000元/月×1.5个月）。
上述新疆圣亚建设工程有限公司应支付刘翠平款项，于本判决书生效后十日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由新疆圣亚建设工程有限公司负担(已交)；二审案件受理费10元（新疆圣亚建设工程有限公司预交），由刘翠平负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十月二十二日
书记员 瞿佩茹