北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初25762号
原告：李小林，男，1976年8月12日出生，住陕西省合阳县。
委托诉讼代理人：刘朝青，河北虹天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘敏，河北虹天律师事务所律师。
被告：泛华建设集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十二区42号楼。
法定代表人：杨天举，董事长。
委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：寇英杰，北京市中银律师事务所律师。
原告李小林与被告泛华建设集团有限公司（以下简称泛华集团）劳动争议一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告李小林及其委托诉讼代理人刘朝青、刘敏，被告泛华集团委托诉讼代理人杨保全、寇英杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李小林向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金107240元；2.被告支付2016年年终奖金15320元及拖欠年终奖的赔偿金15320元；3.被告补缴2010年6月至2017年3月期间欠缴的社会保险费用人单位应承担的部分47320.51元；4.被告支付未提前三十天书面通知的一个月工资7660元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2010年7月12日就职于被告处。2010年7月12日、2012年7月1日两次签订固定期限劳动合同，并于2015年7月1日签订无固定期劳动合同。三份劳动合同约定工作地点均为北京。原告的月平均工资为7660元。2017年2月24日，被告以业务量减少为由，向原告下达《协商变更劳动合同意向书》，告知其将“原合同工作地点变更为北京或甲方项目所在地/分支机构”“并要求原告于收到此意向书后15日内答复，逾期答复视为不同意”。原告因不明确工作地点究竟变更为何处，因此未签署该意向书，被告在未与原告协商的情况下，于2017年3月14日向原告下达《解除劳动合同知书》，单方解除劳动关系且拒绝支付原告2016年年终奖金。同时，被告一直未按法律规定为原告足额缴纳社会保险。原告为维护合法权益向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，丰台仲裁委认定事实、适用法律错误。被告未提供足够的证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的情形，被告解除劳动合同未通知工会，属于违法解除，应支付违法解除赔偿金。2016年年终奖及赔偿金的举证责任应由被告承担，被告应为原告补缴社会保险。
被告泛华集团辩称，同意支付原告代通知金及解除劳动合同的经济补偿，不同意原告的其他诉讼请求。被告存在客观情况发生重大变化的事实，对原告在内的多名员工所在的岗位和组织架构进行了调整，被告从事安哥拉等海外工程，世界经济衰退被告大量工程均已完工或没有工程，被告进行组织架构调整，取消了原告的工作岗位，被告召开全体员工大会，通报了相关事宜，原告签字参加，在此前提下原告合同不能继续，书面表示拒绝。仲裁期间原告提交的录音证据可以看出客观情况发生变化，被告与原告进行沟通，原告知晓该变化，多次协商不成后，被告发出书面解除劳动合同通知书。原被告之间对2016年年终奖没有约定，被告没有法定支付义务。补缴社保单位承担部分不属于法院受案范围。
本院经审理认定事实如下：李小林于2010年7月12日入职泛华集团，双方签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，三份劳动合同均约定工作地点为北京。2017年2月27日泛华集团向李小林发出《协商变更劳动合同意向书》，载明“工作地点由原合同工作地点变更为北京或甲方项目所在地/分支机构”。2017年3月14日，泛华集团向李小林发出《解除劳动合同通知书》载明“由于国内经济下行压力加大，投资增长乏力，导致建筑行业面临严重困难，此外部客观情况导致集团建筑业务减少，为了适应市场发展，拟缩小建筑业务板块，向其他领域发展。为了配合转型，公司对组织机构进行了调整，职能部门进行了重新整合，您的岗位在北京地区已经取消。此情况已于2017年1月23日召开的员工大会上进行了全员告知。……根据《北京市劳动合同规定》第二十八条规定，您在收到《协商变更劳动合同意向书》后需15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。根据劳动合同法第四十条规定的‘劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的’，因此我公司现在通知您将于2017年3月17日起与您解除劳动合同，并依法支付您经济补偿金”。李小林2017年3月16日办理了离职手续。双方一致认可李小林离职前12个月平均工资为7660元。泛华建设集团投资建设与海外事业发展部于2017年1月23日召开的员工大会会议纪要内容主要为：安哥拉项目出现业务缩减、回款困难等问题，为适应市场变化，公司决定转型转产，重新调整组织机构和人员配备。在2017年泛华集团和劳动者的对话中，领导王建军答复，是泛华集团海外事业部业务减少，泛华集团海外事业版进行了组织机构调整，不是集团做变更。李小林主张泛华集团所称的解除原因并不符合劳动合同法第四十条规定的“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化”，属于违法解除；对于泛华集团所称的协商变更劳动合同条件，根本没有协商余地。李小林主张泛华集团与其口头约定支付2016年年终奖，但是没有证据。泛华集团对此不予认可，称双方没有约定。2017年4月18日，李小林向丰台仲裁员会申请仲裁，要求泛华集团支付违法解除劳动合同赔偿金107240元、未提前30日解除劳动合同的一个月工资7660元、2016年年终奖15320元及拖欠年终奖的赔偿金76600元、补缴2010年6月至2017年3月期间的社会保险。2017年8月22日，丰台仲裁员会作出京丰劳人仲字[2017]第2304号裁决书，裁决泛华集团支付李小林未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资7660元，驳回李小林的其他仲裁请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同的目的难以实现。泛华集团海外事业发展部因业务利益减少等原因决定进行转型并调整组织机构和人员岗位，属于企业自主决定的自发行为，且只是海外事业发展部进行调整，故泛华集团以此为由向李小林提出解除劳动关系，并不属于上述法律规定的“客观情况发生重大变化”，应属违法解除行为，故对李小林要求泛华集团支付违法解除劳动合同赔偿金107240元的诉讼请求，本院予以支持。李小林主张泛华集团约定发放2016年年终奖，但未提交充足的证据予以证明，故对其要求支付2016年年终奖15320元及拖欠的赔偿金15320元的诉讼请求，本院不予支持。李小林要求泛华集团为其补缴2010年6月至2017年3月期间的社会保险，不属于人民法院关于审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。泛华集团同意支付李小林未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资7660元，本院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、泛华建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付李小林违法解除劳动合同赔偿金107240元；
二、泛华建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付李小林未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资7660元；
三、驳回李小林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由泛华建设集团有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李晓慧
审 判 员 周生辉
代理审判员 王姣姣
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 霍 然