新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0102民初700号
原告：徐建礼，男，汉族，，无职业，住所地：甘肃省庆阳市西锋区。
委托代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师。
被告：新疆众联劳务派遣有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区文化路28号百川大酒店。
法定代表人：张新连，新疆众联劳务派遣有限公司总经理。
委托代理人：扈斌，男，汉族，新疆众联劳务派遣有限公司法律顾问，住所地新疆乌鲁木齐县安宁渠镇。
被告：兖矿新疆煤化工有限公司，住所地：乌鲁木齐市北京路数码港大厦。
法定代表人：尤加强，兖矿新疆煤化工有限公司总经理。
委托代理人：王飞，新疆新蓝天律师事务所律师。
原告徐建礼与被告新疆众联劳务派遣有限公司（以下简称众联劳务公司）、被告兖矿新疆煤化工有限公司（以下简称兖矿公司）劳动争议一案，本院于2015年8月23日作出（2015）天民一初字第1430号民事判决书，被告兖矿公司不服，提出上诉。新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院于2015年11月19日作出（2015）乌中民五终字第955号民事裁定书，将案件发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐建礼及其委托代理人谢银萍、被告众联劳务公司的委托代理人扈斌、被告兖矿公司的委托代理人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐建礼诉称，2012年9月我被兖矿公司安排到尿素包装车间工作，约定保底工资为4500元另加计件提成。2014年12月4日，兖矿公司无故将我拒之门外。之后，我才知道2013年10月1日兖矿公司擅自将我反派到众联劳务公司工作，社会保险费由众联劳务公司缴纳。我与众联劳务公司存在劳动关系，但未签订劳动合同。仲裁时众联劳务公司出示的劳动合同，经鉴定不是我的签名，此费用应由众联劳务公司承担。为维护我的合法权益，故请法院依法判令：1、被告众联劳务公司支付原告徐建礼违法解除劳动合同赔偿金22500元；2、被告众联劳务公司支付原告徐建礼未签订劳动合同二倍工资49500元；3、被告众联劳务公司支付原告徐建礼笔迹鉴定费1500元；4、被告兖矿公司承担连带责任。
被告众联劳务公司辩称并诉称，第一，2013年10月我公司与兖矿公司签订协议，约定将其前期招聘的百余名员工转入我公司，并由我公司代发工资、代扣代缴社保费。徐建礼与我公司之间不存在劳动关系，其要求我公司承担解除劳动合同赔偿金，于法无据。第二，徐建礼仲裁时称2012年就与兖矿公司建立了劳动关系且存续。徐建礼与我公司无劳动关系，不应支付未签劳动合同二倍工资。第三，徐建礼签订的劳动合同是由兖矿公司提供的，徐建礼为此申请笔迹鉴定，鉴定结果不是徐建礼的签名，徐建礼支付1500元的鉴定费应由兖矿公司承担。我公司只是为兖矿公司员工代发工资、代扣代缴社会保险费，且实际履行了相关义务，不应承担任何责任。本案事实是2014年11月徐建礼等人因工资标准与兖矿公司产生矛盾，未提供劳务，也不向我公司报到。我公司接到兖矿公司关于徐建礼等人罢工的通知后，依据与徐建礼签订劳动合同相关条款的规定，与徐建礼解除了劳动合同，并进行了登报除名。我公司的行为合法，不应承当任何责任。请法院依法判令：1、众联劳务公司不支付徐建礼2013年10月1日至2014年12月3日违法解除劳动合同的赔偿金12758.52元；2、众联劳务公司不支付徐建礼笔迹鉴定费1500元。
被告兖矿公司辩称，2013年10月1日，我公司与众联劳务公司签订了一份劳务派遣协议，属用工单位。根据协议约定，我公司有权将不适合工作岗位的劳务派遣人员退回。徐建礼与众联劳务公司之间存在劳动关系，其三项诉讼请求，也是基于劳动关系的签订与解除而产生的。我公司与徐建礼无劳动关系，众联劳务公司与徐建礼之间劳动合同的签订与解除，我公司均不应承担连带责任。请依法驳回徐建礼要求我公司承担连带责任的诉讼请求。
原告徐建礼辩称，鉴定费是众联劳务公司引发，其所持劳动合同经笔迹鉴定不是我的签名，故鉴定费应由众联劳务公司承担。2013年10月1日前我已在兖矿公司工作了，兖矿公司擅自将我的劳动关系转到众联劳务公司，故应承担连带责任。
被告兖矿公司辩称，我公司与众联劳务公司之间是劳务派遣关系，且履行了派遣协议。我公司有权将不适合工作岗位的劳务派遣人员退回，不应承担任何责任，请依法判决。
经审理查明，2013年10月1日，甲方兖矿公司（用工单位）与乙方众联劳务公司（劳务派遣单位）签订了一份劳务派遣协议，协议约定：第一条乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣人员的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。第二条甲、乙双方应按照本协议有关约定，明确甲方使用被派遣劳动者的岗位、数量、用工期限及劳务费等具体内容。第三条乙方在向甲方派遣劳动者时，根据不同的就业状态，与被派遣的劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系，并明确告知被派遣劳动者将被派遣至甲方工作，无条件服从甲方单位的用工管理。第五条第（五）项对派遣期间严重违反法律、法规，或者甲方依法制定的规章制度的被派遣劳动者，甲方有权通知乙方及被派遣劳动者后，将其退回乙方。第十四条本协议期限为3个月，自2013年10月1日至2013年12月31日止。
2014年1月1日，甲方（用工单位）兖矿公司与乙方（劳务派遣单位）众联劳务公司签订了一份劳务派遣协议，协议约定：第十四条本协议期限为六个月，自2014年元月1日至2014年6月31日止。其余条款与2013年10月1日签订的劳务派遣协议一致。
2014年7月1日，甲方（用工单位）兖矿公司与乙方（劳务派遣单位）众联劳务公司签订了一份劳务派遣协议，协议约定：第十四条本协议期限为3个月，自2014年7月1日至2014年9月30日止。其余条款与2013年10月1日签订的劳务派遣协议一致。
2014年10月1日，甲方（用工单位）兖矿公司与乙方（劳务派遣单位）众联劳务公司签订了一份劳务派遣协议，协议约定：第十四条本协议期限为6个月，自2014年10月1日至2015年4月30日止。其余条款与2013年10月1日签订的劳务派遣协议一致。
劳务派遣协议签订后，双方每月结算一次。兖矿公司将劳务派遣人员的工资、社会保险费及管理费，通过银行给付众联劳务公司。
徐建礼出入厂门证载明：兖矿新疆煤化工有限公司、姓名：徐建礼、单位：众联劳务（尿素）、工种：员工、编号：0038、有效日期：2014年12月31日。注意事项：1、出入厂门须佩带在胸前；2、服从门卫管理、随时接受检查；3、此证不得擅自伪造、转借、涂改；4、出入厂门时应靠右行走，主动避让车辆；5、未经公司允许不得进入其他施工区域。
众联劳务公司2014年1月至11月尿素车间工资发放表载明：2014年1月份徐建礼：基本工资为3225元、绩效工资1650元、加班费606.90元、夜班补助24元、应发工资为5505.90元；2月份徐建礼：基本工资为2856元、绩效工资1892元、加班费303元、夜班补助32元、应发工资为5083.45元；3月份徐建礼：基本工资为2000元、绩效工资2000元、其他774.80元、缺勤扣款3354.84元、应发工资为1419.96元；4月份徐建礼：基本工资为2000元、绩效工资1182.50元、夜班补助32元、其他277.20元、缺勤扣款600元、应发工资为2891.70元；5月份徐建礼：基本工资为3355元、绩效工资2189元、加班费303.45元、夜班补助24元、其他333.33元、应发工资为6204.78元；6月份徐建礼：基本工资为2800元、绩效工资1280元、加班费303.45元、夜班补助40元、其他333.33元、应发工资为4756.78元；7月份徐建礼：基本工资为3161元、绩效工资776元、夜班补助16元、应发工资为3953元；8月份徐建礼：基本工资为2000元、绩效工资3292元、夜班补助64元、应发工资为5356元；9月份徐建礼：基本工资为3600元、绩效工资420元、加班费303.45元、夜班补助16元、应发工资为4339.45元；10月份徐建礼：基本工资为3742元、绩效工资616元、采暖补贴150元、夜班补助16元、应发工资为4524元；11月份徐建礼：基本工资为2000元、绩效工资2332元、采暖补贴150元、夜班补助46元、应发工资为4546元。徐建礼解除劳动合同前12个月扣除加班费、夜班补助、采暖补贴后平均工资为4658.63元［（2013年11月至2014年11月工资合计5084.50元＋4586.78元＋4975元＋4748元＋1419.96元＋2859.70元＋5877.33元＋4413.33元＋3937元＋5292元＋4020元＋4358元＋4332元）÷12个月］
2014年12月3日11时左右，徐建礼等20多人到兖矿公司行政楼要求增加工资，因公司领导正在开会，保安阻止其进入，双方发生纠纷，后离去到劳动部门解决。之后，徐建礼再未给兖矿公司提供劳动。众联劳务公司给徐建礼缴纳了2013年10月至2014年12月期间的社会保险费。
2014年12月3日，兖矿公司给众联劳务公司出具《关于对张大威、陈杰等23名劳务派遣员工集体罢工事件案的通告函》，载明：“众联劳务公司：2014年12月2日，在我公司尿素车间内部早会上，贵公司派遣至我公司尿素包装岗位的张大威、陈杰、姬柏池、赵本溪4名劳务工班组长向尿素车间提出岗位配置人员较少、工资收入较低、包装岗位员工不愿工作等诉求。我公司尿素车间主任晋伟回复会及时向公司反应情况，并承诺会尽快制定出合理的解决办法，同时恳请以上四位班组长带领班组成员正常工作，维护和保障系统的安全稳定运行。但张大威、陈杰等23名劳务派遣工要求等待问题解决为由，拒绝回到工作岗位。置正常生产运行的设备装置于不顾，集体罢工。因事件突然，我公司紧急调集和动员全公司力量，临时培训并应急补充到尿素包装岗位，并最大限度压缩尿素产量，才勉强维持住了生产运行。12月3日，以上员工中多人集中涌入我公司综合办公楼前闹事，严重干扰了我公司正常的办公秩序，给公司形象和生产造成极大的负面影响。……”2014年12月11日，众联劳务公司在《新疆法制报》刊登通告，载明：“兹有本公司派遣员工……徐建礼（622824197801180771）……人员。于2014年12月3日在兖矿公司厂区非法聚众罢工滋事，因其严重影响了厂区生产，并给用工单位造成了巨大损失，故我公司对以上人员做出除名决定。特此公告。”
2015年1月27日，徐建礼将众联劳务公司列为被申请人、兖矿公司列为第三人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求众联劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付工资差额、支付未签订劳动合同二倍工资等，同时要求兖矿公司承担连带责任。在仲裁期间，众联劳务公司出示了一份徐建礼签名的劳动合同书，徐建礼为此申请笔迹鉴定。经委托鉴定结论为劳动合同书上的落款不是徐建礼本人书写。徐建礼为此支出鉴定费1500元。2015年5月13日，仲裁委作出（2015）乌劳人仲裁字第384号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（众联劳务公司）支付申请人（徐建礼）2013年10月1日至2014年12月3日违法解除劳动合同的赔偿金12758.52元（4252.84元×1.5个月×2个月）；二、被申请人支付申请人笔迹鉴定费1500元；三、驳回申请人的其他申请请求”。
庭审中，徐建礼要求众联劳务公司和兖矿公司按月平均工资4252.84元标准支付未签订劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金；同时，自认2013年10月之前与新疆新荣发公司签订了一年的劳动合同，被派往兖矿公司工作。众联劳务公司、兖矿公司认可给徐建礼发放了2013年11月、12月工资分别为5084.50元、4586.78元。
上述事实有，劳务派遣协议、工资表、接处警工作登记表、劳务派遣员工集体罢工事件通告函、出入证、《新疆法制报》刊登通告及当事人陈述在卷为证。
本院认为，（一）徐建礼诉称2012年9月就与兖矿公司建立劳动关系，未提供相应证据；庭审中又自认2013年10月之前与兖矿公司存在劳务派遣关系，两者相互矛盾，故徐建礼诉称与兖矿公司建立劳动关系的理由不能成立，本院不予采信。2013年10月1日，兖矿公司与众联劳务公司签订劳务派遣协议，并按月支付众联劳务公司劳务派遣费用。证实兖矿公司属用工单位。徐建礼在兖矿公司工作的出入证，证实徐建礼系众联劳务公司劳务派遣人员。众联劳务公司按月给徐建礼支付工资、缴纳社会保险费；众联劳务公司在《新疆法制报》刊登通告，均证实众联劳务公司属用人单位。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，应当认定徐建礼与众联劳务公司之间存在劳动关系，与兖矿公司存在劳务派遣关系。众联劳务公司诉称替兖矿公司代发工资和代扣代缴社会保险费的理由不能成立，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”众联劳务公司与徐建礼未签订书面劳动合同，依法应当向徐建礼支付二倍工资。因众联劳务公司已向徐建礼支付了工资，故众联劳务公司还应向徐建礼支付扣除加班费、夜班补助、采暖补贴后的一倍工资47213.6元（2013年11月至2014年9月工资合计：5084.50元＋4586.78元＋4975元＋4748元＋1419.96元＋2859.70元＋5877.33元＋4413.33元＋3937元＋5292元＋4020元）。徐建礼按4252.84元／月标准要求众联劳务公司支付未签订劳动合同二倍工资46781.24元（4252.84元／月×11个月）的诉讼请求，符合法律规定，本院应予以支持。众联劳务公司诉称与徐建礼无劳动关系，不应支付其未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。二倍工资的立法目的在于提高劳动关系双方劳动合同签订率、明晰劳动关系中权利义务，非用工单位的法定义务，徐建礼要求用工单位兖矿公司承担连带责任，于法无据，其诉讼请求，本院不予支持。
（二）《诉讼费用交纳办法》第十二条第一款，“诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院依据谁主张，谁负责的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或单位，人民法院不得代收代付。”仲裁时，徐建礼对众联劳务公司提交的劳动合同提出异议，申请鉴定并支付鉴定费1500元，属于举证范畴，用于补强其证据而支出的费用。依据谁主张，谁负责的原则，应由徐建礼承担。众联劳务公司要求不支付徐建礼鉴定费1500元的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。徐建礼要求众联劳务公司支付鉴定费1500元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。徐建礼要求兖矿公司承担连带责任的诉讼请求，本院亦不予支持。
（三）《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款，“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”兖矿公司不能证明徐建礼存在严重违反用人单位的规章制度的情形，其辩称依据协议约定有权将不适合工作岗位的劳务派遣人员退回的理由不符合法律规定，本院不予采信。兖矿公司将徐建礼退回众联劳务公司不符合法律规定；众联劳务公司据此认为徐建礼属非法聚众罢工滋事，对其作出除名决定，无事实和法律依据。徐建礼不要求撤销除名决定继续履行劳动合同，众联劳务公司作出的除名决定，属违反本法规定与徐建礼解除劳动关系的情形，应属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。众联劳务公司依法应当向徐建礼支付2013年10月至2014年11月劳动关系存续期间违法解除劳动合同的经济赔偿金13975.90元（4658.63元×1.5个月×2倍）。徐建礼按月平均4252.84元标准要求众联劳务公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12758.52元（4252.84元／月×1.5个月×2倍），符合法律规定，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”兖矿公司违法将徐建礼退回是众联劳务公司违反本法规定与徐建礼解除劳动关系主要原因，损害了徐建礼的合法权益，徐建礼要求兖矿公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十五条第二款、第八十二条第一款、第八十七条、第九十二条第二款规定，判决如下：
一、被告新疆众联劳务派遣有限公司向原告徐建礼支付未签订劳动合同二倍工资46781.24元；
二、被告新疆众联劳务派遣有限公司向原告徐建礼支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12758.52元；
三、被告兖矿新疆煤化工有限公司对被告新疆众联劳务派遣有限公司向原告徐建礼支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12758.52元承担连带赔偿责任；
四、被告新疆众联劳务派遣有限公司不支付原告徐建礼笔迹鉴定费1500元；
以上款项，限被告新疆众联劳务派遣有限公司于本判决生效后立即付清。被告兖矿新疆煤化工有限公司对被告新疆众联劳务派遣有限公司向原告徐建礼支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12758.52元承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告徐建礼已预交），由被告新疆众联劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 张登民
人民陪审员 石景荣
人民陪审员 师 延
二〇一六年六月十三日
书 记 员 吴婷婷