广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂04民终354号
上诉人（原审原告）：甘振华，男，1977年3月25日出生，汉族，住广西苍梧县。
被上诉人（原审被告）：梧州市广元泰茶业有限公司，住所地广西梧州市龙圩区龙圩镇茗园路8号。
法定代表人：汤雪华，该公司总经理。
上诉人甘振华因与被上诉人梧州市广元泰茶业有限公司劳动争议一案，不服梧州市龙圩区人民法院(2016)桂0406民初795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
甘振华上诉请求：1、改判一审判决第一项为上诉人与被上诉人自2015年3月25日起至2016年10月存在劳动关系；2、改判一审判决第二项双倍工资差额为59503元；3、改判一审判决第三项为2015年4月25日至2016年1月期间克扣和拖欠基本工资为14726元(克扣4月份226元+克扣5至8月份2000元+克扣9月份900元+拖欠10月至2016年1月份11600元)；4、撤销一审判决第五项“驳回申请人甘振华的其他诉讼请求”；5、本案一、二审受理费、公告费和劳动仲裁公告费由被上诉人承担;6、判令被上诉人向上诉人支付2016年2月至一审起诉书送达被告之日止拖欠的工资11860元(2900元+1400元×80%×8个月);7、判令被上诉人向上诉人支付拖欠自2015年3月至2016年1月的休息日和平日加班费,合计17317.98元(13366.7元+3951.28元);8、判令被上诉人向上诉人支付拖欠自2015年3月至2016年1月的午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费补贴和各月全勤奖,合计5805元(1307元+1880元+2168元+450元);9、判令被上诉人向上诉人支付被克扣和拖欠的工资总额的加付赔偿金46701.6元;10、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金5750元;11、判令被上诉人向上诉人支付代垫付款20.41元。事实和理由：2015年3月25日上诉人入职被上诉人单位，被上诉人一直没有和上诉人签订劳动合同和购买社会保险，且上诉人的工资和劳动报酬一直存在被克扣及长期拖欠的情况，因此上诉人于2016年9月底再次以书面方式提出离职，要求被上诉人确认上诉人各月被克扣、拖欠的工资和劳动报酬。一、一审判决对劳动关系和双倍工资差额的认定错误。一审法院认定劳动关系的截止日期为2016年1月19日没有依据,对工资标准与工资构成未能查明事实。二、一审判决第三项“2015年9月至2016年1月期间工资10000元”认定错误，表述错误，“期间工资”应为“期间克扣及拖欠的基本工资”。一审没有依据证据举证倒置原则要求被上诉人提供可以确认工资标准的入职登记和劳动合同，因而没有查明事实。三、劳动仲裁公告费350元，一审以仲裁裁决书中未认定为由不予支持，理据不足，显失公正。四、一审法院对2016年2月至2016年10月份的劳动关系认定错误，因而无法认定在此期间被拖欠的基本工资（合计11860元）。五、一审对上诉人存在出差和加班的事实不予支持，是错误的。一审对事实认定不清，且举证分配责任错误。一审认可上诉人提交的部分证据的真实性、合法性和关联性，这些证据就是证明存在出差和加班事实的，但一审又不认可存在出差和加班的事实，互相矛盾。六、一审法院没有依据上诉人的请求向梧州市劳动保障监察支队调查取证,也未根据上诉人的要求依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定进行审理。对于午餐补助、电话费补助、因公出差补贴、全勤奖、解除劳动关系经济补偿和失业保险金补偿的问题，一审没有查明事实，没有依据证据举证原则及证据证明力的大小依法审理，显失公正。综上，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人合法权益。
梧州市广元泰茶业有限公司辩称，其与上诉人无劳动争议，上诉人上诉无理，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
甘振华向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2015年4月25日至2016年1月19日的未签订劳动合同双倍工资差额47083元；2、判令被告向原告支付2015年4月至2016年1月期间工资14726元；3、判令被告向原告支付克扣及拖欠20l5年3月至2016年1月的休息日和平日加班费合计17317.98元(13366.7+3951.28)；4、判令被告向原告支付克扣及拖欠自2015年3月至2016年1月的午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费补贴和各月全勤奖合计5805元(1307+1880+2168+450)；5、被告向原告支付代垫付款20.41元；6、判令被告向原告支付被克扣和拖欠的工资总额的加付赔偿金46701.6元；7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知原告解除劳动关系的代通知金5119元；8、判令被告向原告赔偿失业保险损失5880元；9、判令被告承担劳动仲裁公告费350元；10、本案诉讼费由被告承担；11、确认原告与被告自2015年3月25日起至本案起诉书送达之日起存在劳动关系；12、判令被告向原告支付拖欠2016年2月工资2900元；13、判令被告向原告支付2016年3月起至本案起诉书送达被告之日止拖欠的生活费6720元；14、判令被告向原告支付2016年2月1日至本案起诉书送达被告之日未签订劳动合同的双倍工资9620元；15、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5750元；16、确认原告与被告于本案起诉书送达被告之日已解除劳动关系。
一审法院认定事实：原告于2015年3月25日至2016年1月19日期间在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为2400元。被告未足额支付原告2015年9月份工资，未支付2015年10月至2016年1月的工资。原告于2016年2月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月15日，该仲裁委作出梧劳人仲案字(2016)第652号仲裁裁决，原告对仲裁不服，向该院起诉。
一审法院认为，原告举证证明了其从2015年3月25日至2016年1月19日在被告处工作，原告提交的2015年5月至9月工资表均显示其工资构成为：基本工资2300元、交通费100元，合计2400元；原告提供的《梧州市苍梧县广元泰茶业有限公司厂规实施规定》，加盖了被告的公章，但与原告实际签领的2015年5月至9月份工资表中工资构成的内容不一致，不能证明被告在原告在职期间施行了该上述规定，故原告主张其工资构成包括午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费、各月全勤奖等不成立，原告的月工资应认定为2400元。原告请求被告支付2015年4月25日至2016年1月19日期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额，由于被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未作抗辩和举证，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付给原告2015年4月25日至2016年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元(2400元／月×9个月)。原告主张被告克扣其2015年4月工资226元、5月至8月工资2000元、9月工资900元、10月至2016年1月工资11600元，但其提交的工资表中已经签领了该些月份的工资。在2015年9月份的工资表中原告注明“实收2000元”，被告应补发400元(2400元／月一2000元)。原告主张被告拖欠其2015年10月至2016年1月的工资，由于被告未作抗辩及举证，应承担举证不能的法律后果，被告应支付原告2015年10月至2016年1月期间的工资9600元(2400元×4个月)。原告请求被告支付2015年3月至2016年1月的休息日和平日加班费，但未能举证证明加班事实存在，对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。原告请求被告支付2015年3月至2016年1月的午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费、各月全勤奖等，无事实依据，该院不予支持。原告请求被告支付其代垫款20.41元，并提交了证据证明，该院予以支持。原告主张被告于2016年1月19日单方提出与原告解除劳动关系，但未能举证证明与被告之间劳动关系已解除，原告请求被告支付被克扣和拖欠工资总额的加付赔偿金46701.60元，未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金5119元，赔偿失业保险损失5880元，确认原告与被告自2015年3月25日起至本案起诉书送达之日起存在劳动关系，判令被告向原告支付拖欠2016年2月工资2900元，判令被告向原告支付2016年3月起至本案起诉书送达被告之日止拖欠的生活费6720元，判令被告向原告支付2016年2月1日至本案起诉书送达被告之日未签订劳动合同的双倍工资9620元，被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5750元，确认原告与被告于本案起诉书送达被告之日已解除劳动关系，均无事实依据和法律依据，该院不予支持。原告请求被告承担劳动仲裁公告费350元，因在仲裁裁决书中未作认定处理，该院不予认定。该院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法合同》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、确认原告甘振华2015年3月25日至2016年1月19日期间与被告广西梧州市广元泰茶业有限公司之间存在劳动关系；二、被告广西梧州市广元泰茶业有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告甘振华2015年4月25日至2016年1月19日期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元；三、被告广西梧州市广元泰茶业有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告甘振华2015年9月至2016年1月期间工资10000元；四、被告广西梧州市广元泰茶业有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告甘振华代垫付款20.41元；五、驳回原告甘振华的其他诉讼请求。案件受理费10元，公告费600元（原告已预交300元），合计610元，由被告广西梧州市广元泰茶业有限公司负担。
本院二审期间，上诉人甘振华提供以下证据：1、《梧州广元泰茶业公司员工入职申请表》，拟证明甘振华的试用期及转正后的基本工资待遇；2、《甘振华个人伙食和因公话费及出差补助明细》，拟证明甘振华每月伙食补贴、因公电话费和公事出差车费补贴统计明细；3、《甘振华各月份工资及支付明细》，拟证明甘振华各月份实际的基本工资、加班工资、有关补贴、应发工资、已实发工资和尚欠的未发工资以及2015年3月至2016年10月甘振华与被上诉人之间存在事实劳动关系；4、《员工辞职申请表》，拟证明甘振华辞职原因及离职时间。甘振华于二审中陈述上列证据1-3在一审时已经提交，因当时没有加盖广西梧州市广元泰茶业有限公司公章，所以重新在上列证据上加盖广西梧州市广元泰茶业有限公司公章或相关负责人签名后提交二审法院。广西梧州市广元泰茶业有限公司没有向本院提交证据。本院认为甘振华二审期间提供的证据与其在一审时提交的不一致，且无法提供相应的原件予以核对，故对该证据的真实性和合法性无法确认，本院不予采信。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，从本案双方当事人诉辩意见和在案证据来看，2015年3月25日至2016年1月19日期间甘振华与广西梧州市广元泰茶业有限公司之间存在劳动关系，甘振华的相应合法权益依法应受保护，广西梧州市广元泰茶业有限公司应依法履行相关义务。关于甘振华的每月工资额问题，从甘振华提供的其工资表来看，甘振华实发工资和已领工资基本均为每月2400元，广西梧州市广元泰茶业有限公司在二审答辩时也未对此提出抗辩意见，因此，原审判决认定甘振华每月工资为2400元正确。关于甘振华2015年9月工资差额和2015年10月至2016年1月工资问题，甘振华提供的其工资表等在案证据表明，甘振华已领取2015年9月工资2000元，广西梧州市广元泰茶业有限公司尚欠甘振华2015年9月工资400元；甘振华在2015年10月至2016年1月间为广西梧州市广元泰茶业有限公司提供了劳动，但无证据证明广西梧州市广元泰茶业有限公司向甘振华支付了此段期间的工资，广西梧州市广元泰茶业有限公司需向甘振华支付此期间工资9600元（2400元/月×4个月）；广西梧州市广元泰茶业有限公司在二审答辩时未对此提出抗辩意见，因此，广西梧州市广元泰茶业有限公司应向甘振华支付2015年9月工资差额400元和2015年10月至2016年1月工资9600元，合计10000元。关于甘振华请求广西梧州市广元泰茶业有限公司支付2015年4月25日至2016年1月19日期间因双方未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资问题，在案证据表明，广西梧州市广元泰茶业有限公司录用甘振华后没有依法与甘振华签订书面劳动合同，此行为违法，广西梧州市广元泰茶业有限公司应依法承担相应责任；同时，甘振华提供的其工资表等证据表明，甘振华已领取了2015年4月至9月的相应工资，在计付双倍工资时应依法扣除已领部分工资；再者，广西梧州市广元泰茶业有限公司在二审答辩时未对此提出抗辩意见，因此，广西梧州市广元泰茶业有限公司应依法向甘振华支付2015年4月25日至2016年1月19日期间因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额21600元（2400元/月×9个月）。关于甘振华请求广西梧州市广元泰茶业有限公司支付2015年3月至2016年1月期间休息日和平日加班费问题，甘振华仅提供了其自行记录的考勤表等证据予以证明，但该证据可信度不高，不足以证明甘振华休息日工作和平时延时工作，在案证据中又无其他证据相印证，因此，甘振华请求广西梧州市广元泰茶业有限公司向其支付2015年3月至2016年1月期间休息日和平日加班费理据不足，该项请求不予支持。关于甘振华请求广西梧州市广元泰茶业有限公司支付2015年3月至2016年1月期间的午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费、各月全勤奖问题，甘振华提供的相关证据多为其自行制作的凭证，该证据证明力不高，不足以证明广西梧州市广元泰茶业有限公司应向甘振华支付此项费用，因此，甘振华此项请求理据不足，此项请求不予支持。关于甘振华主张的广西梧州市广元泰茶业有限公司因2016年1月19日单方提出解除劳动关系而需支付的经济补偿金5750元和甘振华请求广西梧州市广元泰茶业有限公司支付被克扣及拖欠工资总额的加付赔偿金46701.60元、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金5119元、赔偿失业保险损失5880元问题，甘振华为此而提供的相关证据证明力不高，不足以支持其此项请求；同时，在案证据中无确凿证据证明广西梧州市广元泰茶业有限公司具有需向甘振华支付此项请求款项的情形，因此，甘振华此项请求理据不足，此请求不予支持。关于甘振华请求确认其与广西梧州市广元泰茶业有限公司自2015年3月25日起至其本案起诉书送达之日止存在劳动关系、广西梧州市广元泰茶业有限公司应向甘振华支付2016年2月工资2900元、广西梧州市广元泰茶业有限公司应向甘振华支付2016年3月至其本案起诉书送达之日止的生活费6720元、广西梧州市广元泰茶业有限公司应当向甘振华支付2016年2月1日至本案起诉书送达之日未签订劳动合同的双倍工资9620元、确认甘振华与广西梧州市广元泰茶业有限公司于本案起诉书送达之日已解除劳动关系问题，此项请求中除2015年3月25日至2016年1月19日间的劳动关系外甘振华均未就此请求依法向相关劳动争议仲裁部门申请仲裁，一、二审法院不宜迳行对此项请求进行裁判。关于甘振华请求广西梧州市广元泰茶业有限公司负担劳动仲裁公告费350元问题，该费用发生于劳动争议仲裁部门仲裁行为中，不在人民法院司法裁判范围之列，一审法院不予认定并无不当。综上所述，甘振华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由甘振华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李友齐
审 判 员 朱卓慧
审 判 员 黄 俊
二〇一七年七月十三日
法官助理 黄嘉妮
书 记 员 韦晓瑜
附：本判决适用的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。