云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐民初字第389号
原告张成贵。
委托代理人张光金。
被告盐津县永丰煤矿。
法定代表人陈隆荣。
委托代理人陈兴贵。
原告张成贵与被告盐津县永丰煤矿经济补偿纠纷一案，于2014年5月21日立案受理，依法由审判员钟智海适用简易程序，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告张成贵及其委托代理人张光金，被告盐津县永丰煤矿的委托代理人陈兴贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张成贵诉称，2006年2月至2013年1月，原告在被告处从事井下采煤工作，被告仅为原告缴纳工伤保险。2013年1月28日原告在上班时胸部受伤，检查中发现原告患职业病，后经上级医院进行了确诊。同年5月27日，经云南省疾病预防控制中心诊断为职业病（矽肺壹期），同年8月1日，昭通市人力资源和社会保障局认定原告患职业病（矽肺壹期）为工伤，同年10月22日，原告经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，未达到护理等级。2014年3月21日，经盐津县劳动争议仲裁委员会裁决，驳回了原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。为此提起诉讼，认为在履行合同中，被告未按法律规定为原告缴纳工伤保险以外的其它社会保险，主张解除与被告的劳动合同关系，判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金47175元，并补缴自2006年2月起至2013年1月期间的养老保险费用。
被告盐津县永丰煤矿辩称，原告从2009年4月至2013年1月在被告处从事井下采煤工作属实。被告已为原告缴纳工伤保险，同意为原告补缴2009年4月至2013年1月的养老保险金。被告没有违法解除与原告之间的劳动合同，原告无故自动离矿，其请求的双倍支付经济补偿金的理由不成立，主张予以驳回。
综合原、被告双方的诉辩主张，本案争议的焦点是：1、原被告之间何时存在劳动合同关系，起始时间如何计算；2、合同履行中，被告是否存在违反劳动合同法的行为；3原告主张解除劳动合同，被告是否应支付经济补偿金。
原告张成贵针对其诉讼主张，向本院提交了职业病诊断证明书、昭人社工（2013）1083号认定工伤决定书、昭劳鉴（2013）759号劳动能力鉴定结论，盐劳仲（2014）裁字第16号、第17号劳动争议仲裁裁决书，证明原告在被告处从事井下采煤，患职业病（矽肺壹期），属于工伤，被告未为原告缴纳养老保险费，以及原告在被告处工作的起始时间。
经质证，被告盐津县永丰煤矿对原告提供的上述证据无异议。
本院认为，对原被告无异议的上述证据本院予以采信。
被告盐津县永丰煤矿未提交证据。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
2006年2月至2013年1月，原告张成贵在被告盐津县永丰煤矿从事井下采煤工作，其间被告为原告缴纳工伤保险费，即参加工伤保险。2013年1月28日，原告在上班过程中胸部受伤，之后被送到盐津县人民医院治疗，检查中发现原告患疑似职业病，后原告到上级医疗单位进行检查确诊，同年5月27日，经云南省疾病预防控制中心确诊，原告患矽肺壹期，原告已参与职业病医疗保险。同年8月1日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工（2013）1083号《工伤决定书》，认定原告为工伤，并依法送达被告。同年10月22日，昭通市劳动能力伤残鉴定委员会作出昭劳鉴（2013）759号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告为柒级伤残，未达到护理依赖等级，并依法向被告进行了送达。2014年3月20日，原告申请劳动仲裁，盐津县劳动争议仲裁委员会作出盐劳仲（2014）裁字第17号《裁决书》，裁决被告为原告补缴2006年2月至2013年1月期间的养老保险金（限单位依法应承担部分）；驳回原告的其他仲裁请求。对此原告不服，向本院提起诉讼，主张解除劳动合同、判令被告支付经济补偿金、补缴2006年2月至2013年1月期间应当由被告承担的养老保险费。另查明，2012年原告的平均月缴费工资为2834元，2013年的平均月缴费工资为3145元。
本院认为，劳动合同是明确合同双方当事人的权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告只为原告缴纳工伤保险，未缴纳养老保险，实属违法，原告主张解除劳动合同关系、支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告之间的劳动关系始于劳动合同法生效之前，给付经济补偿的时间应从劳动合同法生效时起计算至劳动合同已未实际履行时止，即从2008年1月1日起至2013年1月止。原告应得的经济补偿为14170元（2834×5）。除此，被告应承担为原告补缴2006年2月至2013年1月期间的养老保险费（限单位依法应承担部分）。原告请求补缴养老保险费的请求成立，应予支持。被告主张的合同起始时间，未提供充分证据佐证，其辩解不成立，不予采纳。被告主张未违法解除合同，不支付双倍经济赔偿金的辩解成立，本院予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动部劳部发（1994）481号发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条之规定，判决如下：
一、判令被告盐津县永丰煤矿于判决生效之日起十日内给付张成贵经济补偿金14170元。
二、判令被告盐津县永丰煤矿为张成贵补缴2006年2月至2013年1月的养老保险费（限单位依法应承担部分）。
三、驳回原告张成贵的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由盐津永丰煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 钟智海
二〇一四年七月十日
书记员 付艳艳
附：本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、劳动部劳部发（1994）481号发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第二条对劳动者的，由用人单位一次性发给