福�省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终6160号
上诉人（原审被告）：内外矿业(中国)有限公司，住所地福建省惠安县紫山镇林口工业区。
法定代表人：王荣平，该公司董事长。
被上诉人（原审原告）：庄建峰,男，1971年11月19日出生,汉族,住福建省厦门市海沧区。
上诉人内外矿业(中国)有限公司（下称内外矿业公司）因与被上诉人庄建峰劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2016）闽0521民初6643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月16日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当�人后，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
内外矿业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、庄建峰虽与内外矿业公司签订为期三年的劳动合同，但庄建峰自2015年1月起即从金塔公司回惠安总部上班。回到总部以后，庄建峰的上班地点、岗位和环境均发生变化，任务较为轻松，双方为此达成了口头协议，改按年薪十万元发放工资，庄建峰在此期间也实际领取了每月8363元的工资，且未提出异议。为此，双方当事人已就劳动合同中的工作地点、岗位、待遇等内容进行实质的变更，应按变更后的合同履行。即自2015年1月起，内外矿业公司无须向庄建峰支付月薪3万元，内外矿业公司不存在拖欠工资的行为。既然内外矿业公司不存在拖欠工资的行为，则庄建峰提出辞职，内外矿业公司同意其离职，无须向庄建峰支付解除劳动关系的经济补偿。二、即使劳动合同未变更，则庄建峰主张权利已经超过法定的诉讼时效期间，其请求也应予以驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。内外矿业公司自2015年1月起不再按月薪3万元向庄建峰发放工资，庄建峰均未提出异议。若内外矿业公司拖欠其工资，庄建峰自2015年2月即应当知道其权利受到侵害，而其直至2016年5月方申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。
庄建峰未作答辩。
庄建峰向一审法院起诉请求：一、判决内外矿业公司支付庄建峰自2013年6月1日至2016年1月拖欠的工资报酬704000元；二、判决内外矿业公司支付庄建峰解除劳动关系经济补�金9万元（3万元/月×3个月）；三、判决内外矿业公司支付庄建峰应休未休年休假工资报酬186204元。
一审法院认定事实：内外矿业公司系经工商登记设立以加工石板材等为经营范围的企业法人，具有用工主体资格。2013年5月31日，内外矿业公司、庄建峰签订劳动合同1份，书面约定庄建峰担任内外矿业公司总经理，劳动合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日，试用期1个月，基本工资月薪3万元，每月15日发放上月工资。合同签订后，庄建峰到金塔公司担任总经理，2015年1月庄建峰回内外矿业公司惠安总部上班，2015年1月至11月，内外矿业公司每月支付庄建峰工资8363元。2016年1月20日，庄建峰口头向内外矿业公司辞职，内外矿业公司同意。2016年5月21日，庄建峰以内外矿业公司为被申请人向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决内外�业公司支付拖欠的2015年1月至12月的工资报酬282000元及支付解除劳动关系经济补偿金9万元。惠安县劳动争议仲裁委员会经审理后于2016年7月4日作出泉惠劳仲案（2016年）071号裁决书，驳回庄建峰的申请请求。裁决后，庄建峰不服，提起本案诉讼。审理中，庄建峰自愿放弃要求内外矿业公司支付自2013年6月1日至2014年12月拖欠的工资及支付应休未休年休假工资报酬186204元的诉讼请求。一审法院认为，庄建峰、内外矿业公司签订的书面劳动合同约定庄建峰的基本月薪3元，劳动合同至2016年5月31日届满。内外矿业公司无证据证明2016年1月20日双方协商解除劳动合同前，曾对工资标准进行过变更，现内外矿业公司主张庄建峰回惠安总部上班后，工资调减为年薪10万元，依据不足，不予采纳。内外矿业公司理应按双方约定的3万元/月足额向庄建峰发放工资。内外矿业公司自2015年1月�11月每月仅向庄建峰发放工资8363元，2015年12月后未再发放工资，双方于2016年1月20日解除劳动关系，内外矿业公司应向庄建峰发放在此期间拖欠的工资285938.03元［（30000元-8363元）×11月+3万元+17931.03元（3万元/月÷21.75天/月×13天）］。审理中，庄建峰自愿放弃要求内外矿业公司支付2014年12月前拖欠的工资及应休未休年休假工资报酬的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，予以准许。庄建峰2013年6月1日至2016年1月20日期间工作2年7个多月，因内外矿业公司未足额发放工资，庄建峰请求解除劳动合同，双方协商一致同意解除劳动合同，根据法律规定，内外矿业公司应当支付庄建峰经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庄建峰请求内外矿业公司支付3个月的经济补偿金，于法有据，予以支持。双方约定工资3万元/月，高于泉州地区上年度职工月平均工资三倍13512元（4504元/月×3），根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，庄建峰主张的经济补偿标准按泉州地区职工月平均工资三倍支付，即应支付40536元（13512元/月×3个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、内外矿业(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付庄建峰工资285938.03元。二、内外矿业(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付庄建峰经济补偿金40536元。三、驳回庄建峰其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。经审查，一审法院认定事实清楚，应予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”内外矿业公司主张其与庄建峰达成协议变更劳动合同中约定的月薪为1万元，但却未能对此提供证据予以证明，应对此承担举证不利的法律后果，一审判决内外矿业公司支付庄建峰拖欠的2015年1月至2016年1月的工资285938.03元正确，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付�济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因内外矿业公司未及时足额支付庄建峰劳动报酬，庄建峰因此提出解除劳动关系，一审判决内外矿业公司向庄建峰支付解除劳动关系的经济补偿正确，予以确认。内外矿业公司与庄建峰于2016年1月20日解除劳动关系，庄建峰于2016年5月21日提起本案仲裁申请并未超过法定一年的仲裁时效期间，内外矿业公司有关于此的上诉请求没有事实与法律依据，不予支持。
综上所述，内外矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件�理费10元，由内外矿业(中国)有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年三月十七日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、�定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。