广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第439号
原告：广州xx服装有限公司，住所地在广州市海区芳村大道东25号29幢自编201-208房（连铺）。
法定代表人：丁平洋；职务：总经理。
委托代理人：王某乙，男，1983年11月1日出生，汉族。
被告：邹某甲，男，1990年2月16日出生，汉族。
原告广州xx服装有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告邹某甲劳动争议一案，本院于2014年3月10日立案受理，依法由审判员杨文洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告xx公司的委托代理人王某乙，被告邹某甲，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告xx公司诉称：被告在原告处从事设计助理工作，每月工资1500元。被告在原告提供的《员工入职表》填写的信息是大专学历，毕业于香港服装设计学院。被告入职后，原告多次要求被告提供其学历证书，但被告一直都没有向原告提供，原告后来经查得知被告填写的学习经历是虚假的。其次，被告在原告处工作期间严重不负责任，多次迟到，盗走原告的设计图纸，造成原告重大损失，严重违反了原告的规章制度，基于被告的上述行为，原告于2013年11月15日口头辞退被告。原告认为，根据原告的《规章与奖励制度》规定，原告解雇被告的行为是无需向被告支付任何补偿。对于未签订书面劳动合同的双倍工资，是因为被告的原因才导致双方没有签订书面劳动合同，因此，原告是无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。另外，在仲裁阶段，被告在举证期限届满后才提出双倍工资的请求，根据相关法律法规的规定，被告增加的该请求应另案处理。据此，请求法院判令：1、原告不需要向被告支付经济补偿金775元；2、原告不需要向被告支付2013年10月12日至11月15日未签订劳动合同的二倍工资差额1763.79元。
被告邹某甲辩称：被告不存在学历不真实、无故盗走原告设计图纸等行为，被告在湖南技工大学就读了三年大专，专业是武器制造，之后在香港服装设计学院就读一年半的服装设计课程。被告是带着自己设计的图纸到原告处应聘的，原告是因为欣赏被告的设计能力而招聘了被告，而且被告在应聘和入职后，原告从没有要求被告提供学历证明。被告在原告处工作期间是有迟到，但原告辞退被告的理由，并不是因为被告学历、盗走设计图纸、违反规章制度的问题，而是因为被告设计的图纸因工艺存在瑕疵，导致客户退回，原告说被告能力不行。被告只是设计助理，设计出来的图纸需要交给主审设计师审核签名后才能交给客户，是因为主审设计师的审核出现漏洞，才导致客户退回，责任不在被告，因此，被告认为原告辞退的理由不充分，违反了法律规定。综上所述，请求法院驳回原告的请求，要求原告支付2013年11月工资900元、经济补偿金775元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额1763.79元。
经审理查明：被告邹某甲于2013年9月12日入职到原告xx公司工作，岗位是设计助理，每月工资为1500元，双方没有签订双面劳动合同。2013年11月15日下午，原告xx公司口头辞退被告邹某甲。庭审中，原告xx公司确认被告邹某甲11月工资为900元，同意向被告邹某甲支付。
被告邹某甲在入职当日，填写了一份《悍霸艾美员工入职表》，及在原告xx公司提供的《广州xx服装有限公司规章与奖惩制度》的第2页下方签名。被告邹某甲在《悍霸艾美员工入职表》中填写的个人信息为：“学历“大专”，专业“服装设计”，毕业院校“香港服装设计学院”，2009.9－2013.3在香港服装设计学院学习。”《悍霸艾美员工入职表》下方载有“1、我保证以上填写的个人资料均属实，愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿意承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果”的内容，在上述内容后面有被告邹某甲的签名。《广州xx服装有限公司规章与奖惩制度》第一章第5条载明“入职须知：入职起两个月（60天）内，需提交‘员工入职表’所填写教育时间与国家认可的毕业证复印件（原件备查）。如果不能提供或时间不符，按无薪解雇处理。”被告邹某甲确认《悍霸艾美员工入职表》上的签名是其本人的，不确认《广州xx服装有限公司规章与奖惩制度》第一章第5条的内容，称其在该文件上签名时没有该内容，认为该内容印在第1页，而该页上没有其签名，原告xx公司可以任意改动该内容。
再查，被告邹某甲在入职当天与原告xx公司签订一份《关于签订劳动合同协议》，内容有：“姓名：邹某甲，身份证号码：××。于2013年9月12日进入广州xx服装有限公司任职设计部门设计助理职位，因本人原因及行业实际情况，本人要求并同意在入职6个月内放弃签订劳动合同，工作满6个月后再另行签订劳动合同。签名确认：邹某甲.2013年9月12日。”被告邹某甲称在其入职时要在多份资料上签名，故没有看清楚上述协议的内容就签名了，而且原告xx公司也没有提供一份给其，不确认上述协议效力。
诉讼中，原告xx公司还提供了服装设计图纸2张、考勤表3份、在互联网“百度搜索”网页打印的被告邹某甲的资料（内容有：邹某甲，工作经验“艾美服装有限公司，工作时间为2013年7月－2013年11月（4个月）；薪资水平为3000－5000元，在职职位为时装设计师；”学历教育“2009年9月－2012年7月香港服装设计学院。”湖南科技工业职业技术学院2012届高职大专毕业生（6）的毕业生信息，该信息中有“邹某甲，男，武器制造技术，共青团员”），拟证明被告邹某甲私自拿走原告xx公司的图纸，及证明被告邹某甲多次迟到，其行为严重违反了公司的规章制度，以及证明被告邹某甲向原告xx公司提供了虚假信息。被告邹某甲质证后意见：对原告xx公司提供的上述三份证据的真实性没有异议，但服装设计图纸不是原告xx公司的，是被告邹某甲设计的，考勤表与网上打印的资料与本案无关。
被告邹某甲为证明原告xx公司是因为欣赏其设计能力而招聘其的主张，提供了其本人设计的设计图纸3张，被告邹某甲称其在应聘时是带着这3张设计图纸去的。原告xx公司不确认被告邹某甲提供的上述3张设计图纸是其设计的，主张是原告xx公司的。本院经审查后认为，被告邹培晗提供的设计图纸不能显示是其本人设计，而且也不能证明其所要证明的事实，故对该证据的证明力不予确认。
被告邹某甲被原告xx公司解雇后，其向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申诉。2014年2月17日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出“穗荔劳人仲案字（2014）12号”裁决书，裁决：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，xx公司一次性支付邹某甲2013年11月份工资900元；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，xx公司一次性支付邹某甲解除劳动关系经济补偿金775元；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，xx公司一次性支付邹某甲2013年10月12日至11月15日期间未依法订立书面劳动合同二倍工资差额1763.79元。原告xx公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：关于原告xx公司是否应向被告邹某甲支付解除劳动关系的经济补偿金问题。原告xx公司提供的其从互联网网页上打印的被告邹某甲信息资料足以证实被告邹某甲填写的《悍霸艾美员工入职表》中的学历、专业等方面个人信息是虚假的，且在本案诉讼中，被告邹某甲对其主张服装设计方面的学历或学习情况没有提供证据加以证实，对此，本院认定被告邹某甲向原告xx公司提供了虚假的个人学历和专业信息。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条第一款第一项规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；。”本案中，被告邹某甲向原告xx公司提供的学历和专业信息，是原告xx公司录用其的重要条件，与双方建立劳动关系具有重大影响，因被告邹某甲提供了虚假的信息使原告xx公司在违背真实意思表示的情况下与其建立劳动关系，被告邹某甲的行为违反了诚实信用的原则，构成欺诈，故原告xx公司与被告邹某甲的劳动关系属于无效法律关系。被告邹某甲作为过错方，以及按其入职时所填写的《悍霸艾美员工入职表》作出的保证，被告邹某甲无权要求原告xx公司赔偿。原告xx公司要求不需向被告邹某甲支付经济补偿金775元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额1763.79元的请求，合法有理，本院予以支持。
关于被告邹某甲2013年11月的工资900元，原告xx公司没有异议，同意支付，本院照准。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条第一款第（一）项、第三十九条第一款第（五）项的规定，判决如下：
原告广州xx服装有限公司无需向被告邹某甲支付解除劳动关系的经济补偿金775元和未依法订立书面劳动合同二倍工资差额1763.79元。
自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州xx服装有限公司支付2013年11月份工资900元给被告邹某甲。
本案受理费10元，由被告邹某甲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨文洁
二〇一四年四月十日
书记员 申婷婷
欧文超