广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3224号
原告：张某，住广东省韶关市曲江区。
被告：广州市欧隽贸易有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：谢亚带。
委托代理人：许永权，广东一粤律师事务所律师。
原告张某与被告广州市欧隽贸易有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某，被告广州市欧隽贸易有限公司的委托代理人许永权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
（一）入职时间：2013年7月11日。
（二）劳动者的工作岗位：客服。
（三）缴纳社会保险的情况：未缴纳社会保险。
（四）最后工作日：2015年4月12日。
（五）劳动者每月工资数额及工资构成：工资构成为基本工资+提成，入职时基本工资为1200元/月，2013年8月起基本工资调整为1500元/月，2013年10月起基本工资调整为2000元/月。2013年7月至2015年2月期间，被告每月工资分别为：1128.5元、2421元、2007元、2697.5元、3618.63元、3598.16元、3541.6元、3230.79元、3737.32元、3710.78元、4060.54元、3690.82元、3885.09元、3921.66元、4223.38元、4060.55元、3835.31元、4575.14元、4995.48元、2876.33元。
（六）加班情况：原告主张其在职期间每天工作8小时，每周工作6天，被告未支付休息日加班费。原告还主张其在2013年9月19日、2013年10月1日、2013年10月2日加班3天，被告只支付加班费370.4元；2014年4月5日、2014年5月1日、2014年6月2日、2014年9月8日、2014年10月1日、2014年10月2日、2014年10月3日以及2015年1月1日加班8天，被告只支付加班费1498.59元，未足额支付法定节假日加班费。对此，原告提交了：2013年7月至2015年2月期间的工资表、提成表以及银行流水明细，拟证实其每月出勤天数以及被告支付工资的情况，其中：（1）2014年度和2015年度的工资表中均注明“工资算法采用的公式是：底薪/当月应出勤天数×当月应出勤天数+提成+绩效+奖金+其他-
乐捐”；（2）2013年7月至2015年2月期间实际出勤天数分别为：17天、27天、26天、27天、26天、27天、27天、19天、26天、28天、29天、27天、27天、27天、28天、33天、25.5天、27天、30天、16天；（3）工资表上加盖有被告的印章。被告对工资表、提成表有异议，对银行流水明细无异议。被告主张原告每周工作6天，但认为原告是白班和晚班轮班，白班工作7小时，晚班工作5.5小时，每周工作时间不超过40小时，故无需支付加班费，在法定节假日客服可以自愿回来上班，对于已经回来上班的客服被告已支付三倍工资。原、被告均确认需要考勤，但原、被告双方均未提交考勤记录。
被告申请对上述工资表中在2014年3月和2014年4月的工资表上加盖的印章进行鉴定。本院向广州市公安局增城分局调取了被告分别于2012年12月25日、2013年2月1日在公安机关备案的公章印鉴作为鉴定样本。广东明鉴文书司法鉴定所于2016年8月1日作出《司法鉴定意见书》（明鉴司法鉴定所[2016]文鉴字第018号），鉴定意见为：鉴定检材上与2013年2月1日的印鉴出自同一枚印章。
本院认为：用人单位在不违反国家强制性法律规定的情况下，用人单位依法有权根据企业生产经营状况自主确定各岗位的工资标准。原、被告均确认原告在职期间一直为每周工作6天，但原告在职期间却从未就此向被告提出过异议，应当视为其认可被告实施的工资制度。另外，原告的工资构成中除固定底薪外，其他部分是以提成方式予以结算的工资，原告的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。故被告主张已支付的工资包括正常时间的工资和加班工资有理，本院予以采信。但是经折算后的正常时间工资不能低于最低工资标准。原告在职期间广州市最低工资标准为1550元/月，以原告每周工作6天，每天工作8小时计算，原告入职当月工资（包括休息日加班工资）应不低于1354.02元（1550元÷21.75天×15天+1550元/月÷21.75天×2天×200%）；其余月份工资（包括休息日加班工资）应不低于2120.11元（1550元+1550元/月÷21.75天×4天×200%）。经对比，原告在2013年7月以及2013年9月的工资数额低于前述标准，其余月份均高于前述标准。故被告应支付2013年7月和2013年9月的休息日加班工资差额338.63元（1354.02元+2120.11元-1128.5元-2007元），原告要求被告支付其余月份的休息日加班工资依据不足，本院不予支持。
原告主张其在职期间法定节假日共加班11天并提供了工资表予以证实，经鉴定该工资表上加盖有被告的印章，被告虽对此有异议，但未提供证据予以反驳，应由被告承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张予以采信。被告应支付原告法定节假日加班工资2351.72元（1550元/月÷21.75天×11天×300%），现原告确认被告已支付法定节假日加班工资1868.99元（370.4元+1498.59元），故被告还应支付2013年7月11日至2015年2月28日期间法定节假日加班工资差额482.73元。鉴于被告未对穗天劳人仲案[2015]1127号仲裁裁决提起诉讼，故被告仍应按该裁决支付原告2013年7月11日至2015年2月28日期间在法定节假日加班工资差额1096.53元。
（七）申请仲裁时间：2015年5月11日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（八）仲裁请求：1.支付2013年7月11日至2015年2月28日期间法定休息日加班工资3442.32元；2.支付2013年7月11日至2015年2月28日期间休息日加班费25360.78元；3.赔偿失业保险待遇损失1516元。
（九）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2015]1127号《仲裁裁决书》，裁决：被告支付给原告2013年9月19日至2015年1月1日期间法定休假加班工资1096.53元、2013年7月和2013年9月休息日加班工资差额338.63元并赔偿失业保险待遇损失1240元。
（十）原告的诉讼请求：1.判决被告向原告补发2013年7月11日至2015年2月28日期间法定假日加班费差额3442.324元；2.判决被告向原告补发2013年7月11日至2015年2月28日期间法定休息日加班费25360.78元；3.维持被告赔偿原告失业保险待遇损失1240元原判。
以上事实，双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告均未对穗天劳人仲案[2015]1127号《仲裁裁决书》第三项裁决提出异议，被告应按该裁决向原告支付失业保险待遇损失1240元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市欧隽贸易有限公司支付原告张某2013年7月11日至2015年1月1日期间法定休假加班工资差额1096.53元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市欧隽贸易有限公司支付原告张某2013年7月和2013年9月休息日加班工资差额338.63元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市欧隽贸易有限公司支付原告张某失业保险待遇损失1240元；
四、驳回原告张某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市欧隽贸易有限公司负担；本案鉴定费5600元，由被告广州市欧隽贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 潘 玉 英
人民陪审员 关 东 英
二〇一六年十一月二日
书 记 员 欧阳肖玲
梁敏仪