贵州省凤冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0327民初3266号
原告：张胜，男，1976年8月23日出生，汉族，住凤冈县。
委托诉讼代理人：姚远，凤冈县司法局法律援助中心法律工作者。
被告：贵州长博肉牛产业集团有限公司，住所地为遵义市凤冈县彰教工业园区，统一社会信用代码为915203273223143607。
法定代表人：杨长闵，公司董事长。
委托诉讼代理人：陈世彬，男，1975年5月12日出生，汉族，住重庆市大足县，贵州长博肉牛产业集团有限公司董事长助理。
原告张胜与被告贵州长博肉牛产业集团有限公司（以下简称长博公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张胜及委托诉讼代理人姚远、被告长博公司委托诉讼代理人陈世彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张胜向本院提出变更后的诉讼请求：1、判令被告支付2017年1月1日至2017年10月31日的工资44440.5元；2、判令被告支付未签订劳动合同的赔偿金40500元；3、判令被告支付拖欠工资的赔偿金11110.13元；4、解除原、被告之间的劳动关系；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年1月1日进入长博公司工作，同年1月24日办理了书面入职手续，基本工资每月4500元，截止2017年10月31日被告欠原告工资44440.5元未支付；被告未与原告签订劳动合同，应支付原告双倍工资40500元（4500元/月×9个月）；被告拖欠原告工资，应支付拖欠工资的赔偿金11110.13元（44440.5元×25%）。现原告已不在被告处工作，故应解除劳动合同关系。
长博公司辩称：原告是由长博公司机电部负责人招聘的，未经公司领导书面批准，原告入职时公司经营就困难，属于临时安排的人员，上班才有工资，故公司无法与其签订劳动合同。对原告主张的工资标准不予认可，同意按每月基本工资4500元，以每月26天计算日工资。原告提供的考勤表、工资表没有相关部门领导签字，只认可按原告每月工作15天计算。不同意原告要求支付双倍工资和拖欠工资赔偿金的请求，同意解除与原告的劳动关系。
经审理查明：被告长博公司系从事肉牛养殖、加工、销售的法人独资企业。2017年1月1日原告进入被告长博公司工作，工作岗位为长博公司机电维修工，双方未签订书面劳动合同。后长博公司因经营困难进行裁员，2017年1月24日长博公司向凤冈县经济开发区出具了“关于张胜同志不需离职的说明”，主要内容为：“张胜同志系我集团公司员工，因工作需要，经公司研究决定，需对其继续留用，且该员工也自愿按公司要求工作，遵守公司各项管理制度”。后原告继续在长博公司工作，从事机电检修和设备看护，约定以基本工资4500元/月计算日工资，每月按实际上班天数计算，节假日按国家规定，夜班津贴每天30元，工龄工资每月100元（即4.6元/天）。原告在工作期间，由长博公司机电部负责人冷某管理和考勤。另查明，长博公司机电部负责人冷某制作的考勤表、工资表记载，2017年1月至10月原告的出勤及工资情况为：1月上班20天，另节假日加班折算成上班天数10天，共计30天，应付工资6345元；2月上班26天，另节假日加班折算成上班天数11天，共计37天，应付工资7825.5元；3月上班7天，应付工资1480.5元；4月上班9天（含夜班2天），应付工资1903.5元；5月上班21天，应付工资4441.50元；6月上班20天（含加班1天），应付工资4290元；7月上班15天（含加班1天，夜班1天），应付工资3262.5元；8月上班27.5天（含夜班15天），应付工资6266.25元；9月上班17天（含夜班2天），应付工资3655.50元；10月上班23.5天，应付工资4970.25元。自2017年1月1日至2017年10月31日止，原告在被告处的工作期限为10个月，期间原告未从长博公司领取过工资。2017年11月14日原告向凤冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月20日作出不予受理的通知。后原告诉至本院，审理中经本院组织调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人的陈述、机电设备看守值班室钥匙照片、关于张胜同志不需要离职的说明、关于加强产业园设备、管网维保巡视的通知、长博集团机电专业工资表、长博集团机电工考勤表、长博集团QQ群工作交流记录、到庭证人冷某的证言等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求支付的诉请能否成立。
（一）原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。根据劳社部发（2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据上述条款的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。从本案审理查明情况来看，张胜于2017年1月1日进入长博公司机电部门工作，长博公司对此无异议，可以认定张胜在长博公司工作的事实。张胜在工作期间接受长博公司机电部负责人冷某的管理和考勤，张胜根据工作安排，履行了长博公司机电维修及巡逻看护工作，故张胜与长博公司之间存在劳动关系。
（二）原告的诉请能否成立的问题。
第一，关于主张解除劳动关系的请求。本案原、被告未签订书面劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。现原告已不在被告处工作，原告要求解除劳动关系被告也同意，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，对原告要求与被告解除劳动关系的请求，本院予以支持。
第二、关于主张被告支付2017年1月1日至2017年10月31日的工资44440.5元的请求。2017年1月1日至2017年10月31日原告在长博公司工作，此期间的工作是长博公司安排原告做的，原告也实际付出了劳动，因此长博公司应支付原告此期间的劳动报酬。长博公司承认对原告等机电部员工的工作安排、考勤、工资是由公司机电部负责人冷某负责，本院根据原告提供的考勤表、工资表以及冷某的到庭证言，对原告主张长博公司欠付2017年1月至10月工资共计44440.5元的事实予以确认。长博公司对原告主张的工资提出异议，认为原告提交的考勤表、工资表未经公司领导审核签字，只认可按原告每月工作15天计算月工资，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案在张胜对自己主张的工资提供了长博公司机电部负责人制作的工资表、考勤表等证据证明的情况下，长博公司作为用人单位对原告主张的工资提出异议，对此异议长博公司应当提供证据予以证明。现长博公司未能提供证据证明张胜的工资情况，其应承担不利后果，故对长博公司的辩称意见，本院不予采信。长博公司主张按基本工资4500元/月，以每月26天计算日工资，本院认为，根据劳社部发（2008）3号文件规定，月计薪天数应为21.75天，长博公司主张月计薪天数为26天无事实和法律依据，不予采信。综上，对原告要求被告支付2017年1月1日至2017年10月31日工资44440.5元的请求，予以支持。
第三，关于主张被告支付未签订劳动合同的赔偿金40500元的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2017年1月到被告处工作以来就没有与其签订劳动合同，因此对原告要求支付双倍工资的请求应当予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告长博公司应向原告支付2017年2月1日至2017年10月31日共计9个月的双倍工资。双倍工资的计算可参照双方约定的基本工资标准即4500元/月，计算为40500元（4500元/月×9个月）。
第四，关于主张被告支付拖欠工资的赔偿金11110.13元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且在用人单位逾期不付为前提。虽然劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿”，但劳动合同法实施后该条款规定已不再适用。故原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的请求与法不符，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告张胜与被告贵州长博肉牛产业集团有限公司的劳动关系予以解除；
二、被告贵州长博肉牛产业集团有限公司支付原告张胜2017年1月1日至2017年10月31日的工资44440.5元，于本判决生效后十日内付清；
三、被告贵州长博肉牛产业集团有限公司支付原告张胜未订立书面劳动合同的双倍工资40500元，于本判决生效后十日内付清；
四、驳回原告张胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。该款原告已预交，被告在兑现本案时一并支付原告。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期本判决则发生法律效力。
本判决生效后，权利人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院或与本院同级的被执行人财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 安 康
二〇一八年一月三十日
法官助理 周林林
书 记 员 刘梨梨