天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民二初字第1510号
原告天津市东盛工贸有限公司，住所地：天津市津南区小站镇东上路旁。
法定代表人张春满，职务：总经理。
委托代理人于欢，天津卓茂律师事务所律师。
被告刘玉亮，农民。
委托代理人孙希花（被告之妻），农民。
委托代理人赵家强，山东春光明律师事务所律师。
原告天津市东盛工贸有限公司（以下简称“东盛工贸公司”）与被告刘玉亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月29日立案受理后，依法由代理审判员尹洁独任审判，公开开庭进行了审理。原告东盛工贸公司之委托代理人于欢，被告刘玉亮之委托代理人孙希花、赵家强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东盛工贸公司诉称，被告刘玉亮于2013年8月5日入职到原告公司担任操作工，每月工作满勤时工资为2500元，加班工资按实际加班天数另算。2013年9月份，被告只工作了17天，并支取了当月工工资500元；2013年10月份被告未工作；2013年11月份，被告自2013年11月19日开始复工，只工作了11天。故，被告刘玉亮的平均工资应当按照2013年8月、9月、11月三个月的平均工资计算，为2400元。因此，计算一次性伤残就业补助金等赔偿项目时应当按照被告每月2400元工资的标准计算。由于被告2013年8月、9月、11月未出满勤，原告只需支付一个月未签订劳动合同的二倍工资即可，即2400元。原告公司规定，员工不工作期间的工资发放标准按每月工资的30%发放，因此被告停工留薪期的工资应当为720元，原告需支付被告四个月的停工留薪期工资应为2880元。现原告起诉，请求法院判令支�被告一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金25560元、停工留薪期工资2880元、住院伙食补助费420元、劳动能力鉴定费90元、2013年12月1日至2013年12月5日工资400元、未签订劳动合同的二倍工资2400元，共计70390元；诉讼费由被告承担。
被告刘玉亮辩称，原告聘请被告进场做操作工，并承诺支付被告每月工资3000元；原告有时按双方约定支付月工资3000元，因此被告认为每月工资数额应当为3000元，原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签订劳动合同的二倍工资等赔偿项目均应当按照每月工资3000元的标准计算；被告同意津南劳人仲裁字（2014）第273号裁决书的所有内容及结果。
原告东盛工贸公司提交证据如下：
1、2013年8月至2013年11月的工资发放表3张，证明被告的工资发放数额。
2、2013年8月至2013年12月的考勤表4张，证明被告的出勤情况。
被告刘玉亮提交证人证言2份，证明被告的每月工资数额为3000元。
经当庭质证，被告对原告提交的证据1不认可，对证据2无异议；原告对被告提交的证据不认可，认为证人与原告公司无关。
本院经审查分析，原告提交的证据1、2均符合民事证据规则的相关规定，本院对其证明效力予以确认；被告提交的证据系证人证言，根据法律规定，证人应当出庭接受双方当事人的质询，故本院对其证明效力不予确认。
根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：
被告刘玉亮于2013年8月5日到原告东盛工贸公司入职，从事操作工工作，双方未签订劳动合同，约定被告每月基本工资为2500元、补助500元。2013年12月6日，被告刘玉亮在工作中受伤，在天津市滨海新区大港医院住院治疗14天。2014年3月3日，经天津市津南区人力资源和社会保障局认定，被告构成工伤。同日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认，被告的停工留薪期为4个月（2013年12月6日至2014年4月6日）。2014年5月23日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成九级伤残。2014年7月3日，经天津市劳动能力鉴定委员会复鉴，被告的伤情仍构成九级伤残。另查，2013年8月、9月、11月，被告的工资数额分别为3300元、2700元、1200元；2013年10月，被告未出勤；原告未支付被告2013年12月1日至2013年12月5日工资。被告发生工伤前月平均工资为2400元。被告刘玉亮花费劳动能力鉴定费180元。仲裁庭审时，被告要求与原告解除劳动关系，原告表示认可。2014年8月15日，被告刘玉亮申请仲裁，要求原告东盛工贸公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金25560元、停工留薪期工资12000元、交通费5000元、住院伙食补助费700元、食宿费2000元、停工留薪期内的生活护理费3600元、劳动能力鉴定费180元、拖欠一个月的工资3000元、未签订劳动合同的二倍工资18000元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2014）第273号裁决书，裁决原告东盛工贸公司支付被告刘玉亮一次性伤残补助金23100.03元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金25560元、停工留薪期工资10266.68元、住院伙食补助费420元、劳动能力鉴定费180元、2013年12月1日至12月5日工资500元、2013年9月5日至2014年3月3日未签订劳动合同的二倍工资11097.32元，共计88164.03元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，由于�告东盛工贸公司未为被告刘玉亮缴纳社会保险，导致被告无法享受工伤保险待遇，故原告东盛工贸公司应当赔偿被告无法享受工伤保险待遇的损失，其损失的范围应参照工伤保险待遇的范围确定。另，关于被告刘玉亮发生工伤前的月平均工资数额问题，由于2013年8月、9月、11月，被告的工资数额分别为3300元、2700元、1200元；2013年10月，被告未出勤，根据法律规定，其发生工伤前的月平均工资数额应当为2400元。
原告的损失包括：①一次性伤残补助金，根据相关法律规定，被告刘玉亮的伤残等级为九级，一次性伤残补助金应当为9个月的本人工资计算，即2400元／月×9个月，为21600元。②停工留薪期工资，由于被告刘玉亮的工伤等级为九级伤残，经相关机构确认其停工留薪期为4个月，计2400元／月×4个月，为9600元。③劳动能力鉴定费，由于被告刘玉亮已支付劳动能�鉴定费180元，根据法律规定，应当由原告东盛工贸公司承担。④关于原告要求支付被告2013年12月1日至2013年12月5日工资400元的主张，由于被告刘玉亮每月工资为基本工资2500元另有500元补助，2013年12月被告出勤5天，故原告应当向其支付2013年12月1日至2013年12月5日工资500元。⑤关于原告要求支付被告未签订劳动合同的二倍工资2400元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。关于数额，由于原告的入职时间为2013年8月5日，双方解除劳动合同的时间为仲裁阶段2014年3月3日，故原告应当支付被告2013年9月5日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资。由于被告刘玉亮就该裁决书未起诉，本院视为其放弃相关权利，故对2013年9月5日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资11097.32元予以确认。庭审中，由于原、被告双方对津南劳人仲裁字（2014）第273号裁决书中裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金25560元、住院伙食补助费420元均无异议，故本院对该三项予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告天津市东盛工贸有限公司于本判决生效后3日内给付被告刘玉亮一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金25560元、住院伙食补助费420元、停工留薪期工资9600元、劳动能力鉴定费180元、2013年12月1日至2013年12月5日工资500元、2013年9月5日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资11097.32元，共计85997.32元。
二、驳回原告天津市东盛工贸有限公司的其他诉讼请求。
如原告天津市东盛工贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市东盛工贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 尹 洁
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 孟庆颖