安徽省潜山县人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）潜民二初字第00053号
原告：吴周军，男，1984年4月14日出生，汉族，销售员，住江西省九江县。
委托代理人：张晓龙，江西进取律师事务所律师。
被告：安徽省欣雨环卫机械有限公司。
法定代表人：张胡记，该公司总经理。
委托代理人：邵新龙，安徽天柱律师事务所律师。
原告吴周军诉被告安徽省欣雨环卫机械有限公司（以下简称欣雨公司）委托合同纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理，依法由审判员黄盛青适用简易程序于2015年1月16日公开开庭进行了审理，原告吴周军及其委托代理人张晓龙、被告欣雨公司的委托代理人邵新龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴周军诉称：2013年9月原告入职欣雨公司，任江西省区域销售经理，负责在江西区域进行电动环卫车的销售工作，原告与被告约定，销售价与结算价之差扣除15%差额税和管理费后为销售业务最终提成。2014年5月，原告代理被告与江西省吉安市吉州区环境卫生管理处签订了一份销售总额为535600元的电动环卫车《销售合同》（五个品种，53辆电动车），该合同于2014年7月履行完毕。按照原告与被告约定的销售业务提成方案，原告可获得报酬及业务提成174930元。被告仅支付40000元，尚欠134930元。经原告多次催讨，被告均以各种理由拒付。为维护原告合法权益，特具状起诉，请求判令：被告向原告支付业务提成134930元。
欣雨公司辩称：1、双方法律关系的性质应该为劳动关系，原告起诉认为双方成立委托合同关系是法律关系定性错误，故本案应驳回起诉。原告诉求为“支付劳动报酬”及诉称“2013年9月入职欣雨公司”，证明原告自己也认为双方建立了劳动关系，而不是委托合同关系，纠纷性质应该为劳动争议中“追索劳动报酬纠纷”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应该仲裁前置，先仲裁后诉讼，本案应驳回起诉。2、双方并未约定“销售价与结算价之差在扣除15%差额税和管理费后为销售业务最终提成”，原告也不是“江西省区域销售经理”，只是普通业务经理（业务员）。被告已按公司规章制度向原告发放工资并为原告报销其差旅费、住宿费、伙食补助费及其他费用，被告已支付所有劳动报酬；3、原告的诉求没有事实与法律依据，请求法庭予以驳回。原告从事销售事务是其职务行为，未完成工作任务不能享受业务提成，如果原告有诉权，其诉求应予以驳回。
原告为支持自己的主张提供了如下证据。1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；2、被告营业执照、组织机构代码证及特种设备制造许可证复印件，证明：（1）被告诉讼主体资格及经营范围；（2）被告为原告开展销售活动提供所需证明文件；3、授权委托书两份及公司内部联系表，证明：（1）被告委托原告代办销售业务；（2）被告系原告授权的江西区域经理；4、销售合同、货物签收回执单、中标通知书、货款支付凭证，证明：证明原告代理被告与江西省吉安市吉州区环境卫生管理处签订的《销售合同》履行完毕，货款535600元已经付清，被告应该履行支付原告业务提成的义务；5、欣雨电动环卫车报价单、电子邮件复制件及光盘一份，证明：被告发给原告电子邮件中约定的业务提成方案是销售价与结算价之差扣除15%差额税和管理费，光盘内容包括授权委托书及证据5相关内容。
被告对原告提供的证据提出如下质证意见。证据1、2的真实性没有异议；2、证据3中法人代表授权书，没有法定代表人签字，无法实现其证明目的；对另一份委托书的真实性没有异议，对公司内部联系表真实性有异议；3、对证据4的真实性无异议，但达不到证明代理的目的；4、证据5，邮件本身的真实性没有异议，但邮件不是被告所发的，是一个网名为“十八土土”的人发的，因此达不到证明目的；光盘的真实性没有异议。
被告为证明自己的主张提供了如下证据：1、被告营业执照复印件、组织机构代码证复印件，证明被告诉讼主体资格；2、欣雨公司合肥办事处营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证，证明欣雨公司合肥办事处系被告的分支机构，伍迅为负责人；3、欣雨公司驻合肥销售中心工资标准，证明欣雨公司驻合肥销售中心工作人员从2013年4月10日开始的工资标准；4、工资表（2014年1月至2014年5月），证明：原告身份为业务经理，原告领取工资，双方为劳动关系，本案属劳动争议，未经劳动仲裁应依法驳回起诉；5、关于出差费用标准及报销的规定，证明业务经理出差费用标准；6、费用报销凭证，证明原告按被告公司业务经理的身份从2014年1月至7月共报销差旅费24314.5元；7、中国农业银行金穗卡明细对账单，证明：原告2014年1月至7月的差旅费24314.5元及工资14397元，被告通过银行支付给原告，原告的劳动报酬已领取；8、伍迅于2014年2月23日通过邮箱（1505017055@qq.com）向欣雨公司合肥办事处会计桂胡龙（QQ名十八土土）发送的邮件，邮件包括“欣雨环卫电动车报价单及工资提成结算方案”，证明：欣雨环卫电动车报价单及工资提成结算方案是相互依存的文件。该方案未经被告法定代表人同意，也未经公司盖章，是建议方案未生效，公司执行的仍是上述证据3确定的标准，桂胡龙向原告发送“欣雨环卫电动车报价单”未获得公司授权；欣雨2014年工资提成结算方案实际上并未执行；9、银行交易回单，证明原告所提出40000元为被告支付伍迅的款项。10、桂胡龙法庭证词内容：桂胡龙是欣雨公司驻合肥办事处的会计，负责公司邮件发送及工资发放，原告是欣雨公司驻合肥办事处业务员，其工资已正常发放；原告提交的报价单及电子邮件是其用“十八土土”的QQ名发的，结算价格是公司认可的，但还未真正实行，邮件来源于伍迅，发的时候有些地方有所改动，邮件还包括有提成方案、结算方案和人事变动通知，但结算方案还未实行。
原告对被告提供的证据提出了如下质证意见。1、证据1、2的真实性没有异议；2、证据3，工资标准从来没有给过原告；3、证据4工资表，基本工资发了，但没有发这么多；工资表有瑕疵，没有制表人、财务人员以及原告领款的签字；4、证据5，报销规定没有看到原件，不符合形式要件；5、证据6，报销凭证，封面签名的真实性没有异议，有些封面上的钱与实得钱不一致，不符合标准的没有给，其中部分费用是维修费用；6、证据7，工资是通过转账形式接收的，对汇款数额没有异议，但都是被告应该支付原告的业务支出费用；7、证据8的关联性、合法性均有异议，被告提供的报价单与其发给原告的不一致，结算方案与通知原告没有收到。8、证据9，业务提成的40000元是公司给伍迅，伍迅给原告的，原告也打了收条给伍迅。9、桂胡龙是被告公司的会计，与被告有管理与被管理的关系，所以其证词的真实性不予认可；其提交的方案从来没有给原告；结算方案、报价单及人事方面的通知的三性均持异议。
对原、被告没有争议的证据予以确认，对有争议的证据进行如下认证分析。
原告提供的证据。法人授权委托书、涉诉的《销售合同》及委托书明确授权原告为业务经理，而非区域经理或省级经理，被告公司内部联系表不能作为认定原告身份的依据，且区域经理概念不明确。业务经理授权签订的合同履行完毕后，业务员是否应按合同拿提成是企业内部管理行为，受内部规章制度约束。原告提供的从2014年3月5日邮件中下载的《欣雨电动环卫报价单》尾部明确注明：“1、以上价格为省级经理结算价，销售价与结算价之差在扣除15%差额税和管理费之后为业务最终提成，提成结算参业务结算方案。2……”。说明提成与结算方案是一个整体，而原告未提供结算方案。
被告提供证据部分。因为企业的内部规定可以通过多种形式告知员工，工资及费用通过银行转账方式发放符合销售企业的管理模式。原告认可通过银行转账的方式支付的款项，故工资标准、工资表及差旅费报销规定的真实性予以确认。2014年3月5日桂胡龙发给吴周军等人“省级经理结算价（有图）”的邮件中，一共有四个附件，桂胡龙的法庭证词陈述了整个邮件的收发过程，有电脑中QQ邮件佐证，证人虽然是被告合肥办事处的会计，但不影响证词的真实性，对邮件包括结算方案、提成方案、人事方面的通知的事实予以确认。被告通过银行汇款40000元给伍迅的事实应予认定，伍迅是否给原告与本案没有关联性。
经审理查明：原告于2013年9月入职欣雨公司合肥办事处，成为业务员。2013年4月10日，欣雨公司公布《安徽欣雨公司驻合肥销售中心工资标准》，规定：业务经理基本工资1200元，岗位津贴600元（20元／天），全勤200元，话补200元，绩效800元，合计3000元；绩效为个人绩效，按个人完成任务比例发放，月任务完成率在50%以下（不含50%）的不发绩效工资；奖金及提成，业务经理提成为全部回款订单销售额×3%（2%）-费用报销（差旅费和业务招待费），（注：高于或等于公司基准价出售的按3%计提，低于公司基准价出售的按2%计提）。2014年2月23日欣雨公司合肥办事处经理伍迅用善行的QQ名（1505017055@qq.com）向欣雨公司合肥办事处会计桂胡龙（QQ名“十八土士”）发送邮件，邮件内容如下：1、《欣雨环卫电动车报价（有图）2》；2、附件一个（欣雨2014工资提成结算方案）；3、请张总审核后同意后，发销售中心存档，一式三份。在《欣雨环卫电动车报价》中注明：1、以上为业务结算价，销售价减结算价扣除15%税收和管理费后，为最终可结算提成，提成按提成方案执行；2……。2014年2月23日邮件中《安徽欣雨公司驻合肥销售中心工资及提成结算方案（一）（欣雨环卫电动车报价有图2》的主要内容如下：业务经理工资为基本工资1200元，岗位津贴600元，全勤200元，话补200元，绩效800元，合计3000元；个人绩效按个人完成任务比例发放，月任务完成率在50%以下（不含50%）的不发绩效工资；销售价与结算价之差在扣除10%税和5%管理费后，为销售人员业务费用和提成；销售价低于结算价，不付提成，计入销售业绩，公司报销业务费用；销售员的提成=（销售价-
结算价）×（100%-15%）×完成比例-
总应挂账目，完成比例=销售业绩／年销售任务；此方案为包干方案，公司不再承担销售人员销售过程中产生的任何费用（含差旅费和招待费、返点等）；省级经理每月任务50万，业务经理每月任务30万；完成任务50%以下的不计提成，完成任务高于50%按完成比例结算，最高结算比例为100%。
2014年3月5日，欣雨公司驻合肥办事处的会计桂胡龙以“十八土土”的QQ名向吴周军等人发送邮件，邮件内容为：《省级经理结算价（欣雨电动环卫车报价单）（有图）》及四个附件。《欣雨电动环卫车报价单》规定了价格、销售价、结算价；同时注明：1、以上价格为省级经理结算价，销售价与结算价之差在扣除15%差额税和管理费后为业务最终提成，提成结算参业务结算方案；2、业务经理及其他岗位结算按二级代理价格执行；3、未安排省级经理的区域，在销售价和结算价之差基础上扣除18%管理费，结算方式参提成结算方案。
2014年5月19日，吴周军代表欣雨公司与江西省吉安市吉州区环境卫生管理处签订《销售合同》一份，销售货款535600.00元。货款支付完毕。《销售合同》中电动车按结算价计算货款为329800元。
吴周军2014年1月至7月按欣雨公司的财务管理制度报销差旅费（交通费、住宿费、伙食费）及其他业务费用24314.5元，领取工资14397元，其中2014年7月4日支付5月份基本工资2200元，绩效工资800元，上述款项均转入吴周军的银行卡上。原告9月份离开安徽欣雨公司驻合肥办事处。
本院认为：原、被告对从2013年9月起形成劳动合同关系没有异议，予以确认。企业在管理中，销售人员在确定基本工资的同时，根据销售业绩确定销售提成符合销售企业的管理模式，且不违反法律规定，销售提成属于计件工资，是劳动者工资的组成部分。原告诉求按2013年5月19日的《销售合同》的销售额提成，是原、被告对属于企业内部管理的工资方案未能达成一致意见，属劳动报酬争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，本案应该劳动争议仲裁前置，原告未申请劳动仲裁，起诉应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项）、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定裁定如下：
驳回原告吴周军的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 黄盛青
二〇一五年三月十日
书记员 操逢虎
附：本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。