广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0405民初913号
原告：梧州真易文化传媒有限公司，住所地广西梧州市西堤三路19号国龙财富中心5楼520室。
法定代表人：覃春贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赖德章，广西梧州市万秀区法律事务中心法律工作者。
被告：罗志朝，男，1982年3月16日出生，汉族，住广西梧州市。
原告梧州真易文化传媒有限公司（以下简称真易公司）与被告罗志朝劳动争议一案，本院于2016年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赖德章到庭参加诉讼，被告罗志朝经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告真易公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告梧州真易公司不需支付罗志朝双倍工资差额6483元；2.本案诉讼费由被告罗志朝承担。在审理过程中，原告增加诉讼请求：请求撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字（2016）第912号仲裁裁决的第一项裁决。
事实和理由：被告罗志朝仲裁申请所诉事实与客观事实严重不符，其申请实属恶意。一、原告不存在恶意拖延不与被告签订劳动合同的事实。被告罗志朝经公司股东的朋友介绍到原告公司工作，其入职时间是2015年9月7日，工作岗位是“爱梧州”微信公众平台编辑及发布文章、广告，工资是月薪1300元，另再给200元作为其自行购买社会保险的补助。被告罗志朝入职直至辞职离开公司期间均没有向公司主张签订劳动合同，反而原告曾多次口头要求其签订劳动合同，罗志朝回答要迟点才签，碍于朋友介绍来的面子，所以原告的主管就将签订劳动合同一事搁置了。故原告不存在被告所述以种种理由拖延不与其签订劳动合同的事实。二、被告辞职离开公司的原因是他亲戚在今年春节前（即2016年2月6日晚）帮他找了另一个工作单位，他要年后到新公司去上班，故向原告主管商量要离开公司。原告主管明确向被告表明因其担任公司岗位的特殊性和工作连续性，要求他按公司规定提前一个月书面向公司提出辞职。2016年2月15日，被告当即向公司主管提交书面辞职申请书。公司主管当场指出，根据公司规定，员工辞职需提前30天书面提出，公司才能批准，但被告不听劝告执意辞职。三、原告不存在无故拖延被告工资不付的事实。被告离开公司后，公司主管曾多次电话和通过信函书面通知其回公司上班进行工作移交，但均无果。由于被告未经公司主管批准辞职离开公司，其行为实属违反公司规章制度，原告已于同年3月8日在梧州日报声明对其予以除名。就被告违反公司规章制度旷工行为，导致公司业务中断而受到经济损失的法律责任，原告保留追究被告造成公司经济损失的赔偿责任的权利。综上所述，被告申请劳动仲裁所述的事实与客观事实严重不符。梧州市劳动人事争议仲裁委员会未查明事实和辨明是非，简单照搬法条作出裁定显失公平。原告请求法院查明事实，支持原告的诉请。被告罗志朝答辩称：一、梧劳人仲案字（2016）第912号仲裁裁决认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应予维持。被告入职后，多次要求与原告签订书面劳动合同，但原告一直以种种理由拖延，又不为被告交纳社会保险费。被告2016年1月至2016年2月15日的工资，原告至今未支付给被告。二、原告起诉状中的陈述，与客观事实不符。三、根据《劳动合同法》第三十八条规定，被告有权解除劳动合同，但原告无论是在劳动争议纠纷过程中还是申请撤销仲裁裁决过程中，都只是一味强调其公司规章制度要求提前三十日提出书面辞职才会批准，公司该岗位没有人员接手工作不准辞职，将公司的规章制度凌驾于法律之上，根本无视法律的规定、无视劳动者的合法权益。四、原告提交的证据大部分与案件无关，且不能证明其不与被告签订书面劳动合同是符合法律规定的，亦不能证明被告不肯签订书面劳动合同。请法院依法查清案件客观事实，正确适用法律。驳回原告的无理诉请，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2015年9月7日，被告罗志朝入职原告真易公司，工作岗位是“爱梧州”微信公众平台编辑，月薪为1500元，公司于次月发放上月工资。2016年2月15日，被告以“由于个人原因，无法继续为公司服务”为由向原告提出辞职，并在原告未批准的情况下离开公司。被告辞职前，原告支付了被告2015年12月前的工资及预支了2016年1月份工资500元。被告入职至辞职期间，原、被告未签订书面劳动合同。2016年3月8日，原告在梧州日报公告声明，以被告无故离开公司旷工为由对被告除名。
2016年3月21日，被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告向其支付：1.2016年1月份至2月份半个月工资2433.75元；2.2015年10月至2016年2月15日不签订劳动合同的双倍工资差额7698.75元；3.解除合同的经济补偿金811.25元。2016年5月4日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出了梧劳人仲案字（2016）第912号仲裁裁决。裁定：原告向被告支付2016年1月至2月15日工资2035元和支付给被告双倍工资差额6483元；驳回被告其它仲裁请求。
本院认为，被告到原告处工作，由原告向其发放工资，双方之间建立了事实的劳动关系。根据《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，被告自2015年9月7日入职至其离职期间，原告作为用人单位始终未与被告签订劳动合同，违反了法律规定。因此应按《劳动合同法》第八十二条的规定，向被告支付未按时签订书面劳动合同的双倍工资，即原告应支付被告自2015年10月7日至2016年2月15日的双倍工资差额6483元（1500元／月×4个月＋1500元÷21.75天×7天）。此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2016年1月支付被告工资500元，欠发1000元，2016年2月15日前工资没有支付给原告。故原告应向被告支付欠发工资1750元（1000元＋1500元／月÷2）。被告以“由于个人原因，无法继续为公司服务”为由向原告提出辞职，其请求原告支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告梧州真易文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向被告罗志朝支付工资1750元；
二、原告梧州真易文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向被告罗志朝支付双倍工资差额6483元；
三、驳回被告罗志朝要求原告梧州真易文化传媒有限公司支付经济补偿金811.25元的请求；
四、驳回原告梧州真易文化传媒有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州真易文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审判员 韦勇
二〇一六年九月十八日
书记员 刘惠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。