安徽省蚌埠市淮上区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0311民初1500号
原告：单九成，男，1968年10月21日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托诉讼代理人：杨杨，蚌埠市蚌山区法律援助中心法律工作者。
被告：安徽城市药业股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上大道5068号。
法定代表人：吴延柱，该公司董事长。
委托诉讼代理人：史怀畅，安徽史怀畅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张伟伟，安徽史怀畅律师事务所实习律师。
原告单九成与被告安徽城市药业股份有限公司（以下简称城市药业公司）劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告单九成的委托诉讼代理人杨杨、被告城市药业公司的委托诉讼代理人史怀畅、张伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告赔偿原告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、误工费、营养费、伙食费、交通费等其他各项费用共计115642.5元；2.被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告系被告雇佣人员，2014年12月27日17:00许，原告在上班期间从车间技术夹层完成工作后。在下扶梯时，不慎滑倒摔伤，经蚌埠市第三人民医院治疗终结后。2016年11月16日，经安徽省劳动能力鉴定委员会认定原告为工伤，等级为九级。后申请仲裁，因原告不服蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲裁（2017）9号仲裁裁决，特向贵院起诉。请求被告赔偿原告各项损失为①伙食费1860元（60元／天×31天）=1860元；②护理费3534元（114元／天×31天）；③误工费15600元（86.6元／天×180天）；④营养费5400元（60元／天×90天）；⑤住院交通费310元（10元／天×31天）；⑥一次性伤残补助金23400元（2600×9）；⑦一次工伤医疗补偿金24576.9元（49154÷12×6）；⑧一次性伤残就业补助金40961.6（49154÷12×10），以上合计115642.5元。
被告辩称：1.原告诉请的是安徽城市药业有限责任公司，不是本案被告，故主体存在错误；2.被告不该承担赔偿原告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金等相关费用赔偿责任。
本院经审理认定事实如下：2014年3月，原告进入被告单位从事维修工作，签订有书面劳动合同，月工资2600元。2014年12月27日，原告在单位工作中受伤，进入蚌埠市第三人民医院住院治疗，2015年1月14日出院；2016年4月5号，原告第二次进入蚌埠市第三人民医院治疗，2016年4月18日出院，因伤势未痊愈，原告未到被告处上班。2015年1月26日，蚌埠市人力资源和社会保障局出具《工伤认定书决定书》（编号20150055）认定：单九成所受伤害属于工伤。2016年11月16日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号BB2016410010）载明：单九成因工负伤，劳动功能障碍鉴定为九级。后原告向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年6月5日，该委作出蚌淮劳人仲﹝2017﹞9号仲裁裁决：一、被申请人安徽城市药业股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人单九成一次性伤残就业补助金40960元（4096元/月×10个月）；停工留薪期工资15600元（2600元/月×6个月）；医疗期内护理费3276.8元（4096元/月×1个月×80%）；二、驳回申请人单九成的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，诉至法院。
另查明被告支付原告工资至2014年11月及为原告缴纳社会保险费至2017年4月；另经原、被告确认，双方认可劳动关系于2017年3月3日解除；另经法院释明，原告确认诉称的“误工费”即是停工留薪期工资。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中原、被告签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，事实清楚，证据确凿、充分，本院予以确认，对于被告庭审抗辩主体存在错误，不予采纳。本案中，原告已被蚌埠市人力资源和社会保障局认定为所受伤害属于工伤及蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，故原告有权依法主张相关工伤保险待遇的权利。但本案中，原、被告认可劳动关系于2017年3月3日解除及被告已为原告缴纳社会保险费至2017年4月，故原告诉请中属于工伤保险基金支付的，不属于法院受案范围，原告应先行向工伤保险经办机构主张权益。对于其它诉讼请求中属于用人单位支付的，属于法院审理范围，故依据《工伤保险条例》中工伤保险待遇支付项目及标准，参照原告工伤等级和月工资标准、蚌埠市2015年度职工月平均工资等，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲﹝2017﹞9号仲裁裁决内容：“一、被申请人安徽城市药业股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人单九成一次性伤残就业补助金40960元（4096元/月×10个月）；停工留薪期工资15600元（2600元/月×6个月）；医疗期内护理费3276.8元（4096元/月×1个月×80%）；二、驳回申请人单九成的其他仲裁请求。”裁决内容正确，符合法律规定，本院予以确认。对于被告庭审抗辩理由，因未提供证据证明，自行承担举证不能的不利后果。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:
一、被告安徽城市药业股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告单九成一次性伤残就业补助金40960元（4096元/月×10个月）；停工留薪期工资15600元（2600元/月×6个月）；医疗期内护理费3276.8元（4096元/月×1个月×80%），以上合计59836.8元；
二、驳回原告单九成的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽城市药业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 赵焕娟
二〇一七年七月十二日
书记员 夏婧楠
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。