湖南省衡阳市南岳区人民法院	民 事 判 决 书	（2017）湘0412民初6号	原告衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司，住所地：衡阳市南岳区南岳镇庙前广场E栋。	法定代表人刘富平，总经理。	委托代理人黄先进，衡阳市南岳区南岳法律服务所法律工作者。	被告崔永胜，男，1965年5月21日出生，汉族，农民，住衡阳市南岳区拜殿乡观音村瓦屋组4号。	原告衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司（以下简称素语茶缘公司）与被告崔永胜劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法组成合议庭，于2017年2月28日公开开庭进行了审理，原告素语茶缘公司的委托代理人黄先进、被告崔永胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告素�茶缘公司向本院提出诉讼请求：请求法院撤销南岳区劳动人事争议仲裁委员会岳劳仲案字[2016]06号仲裁裁决书。事实与理由：崔永胜系原告的电工兼保安。2014年9月12日上午6时许，崔永胜在非工作期间和其工作场地外被他人致伤。2016年12月16日，南岳区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳仲案字[2016]06号仲裁裁决，裁令原告给予被告工伤保险待遇。原告对该仲裁不服，提出如下异议：1、被告是南岳区拜殿乡文化站工作人员，兼任衡阳市南岳区民间文艺家协会职员，年收入15万以上。且被告是衡阳市首届民间艺人《纸龙舞》传人，每月工资补贴3500元，其作为劳动者主体身份不适格；2、被告来原告处做事隐瞒其文艺人和生意人身份，且做事期间经常离岗处理个人事宜；3、停车坪的管理不是被告的职责，被告上班场所为公司室内；4、被告自称是因停车事宜与肖银春发生冲突，公安机关已立案侦察，至今未侦察终结，相关档案资料无法调阅，发生冲突的原因目前无法确认。综上，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用条款错误。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。	被告崔永胜辩称：1、被告2014年8月14日进入原告处上班，担任保安兼电工，且主要职责是保安，月工资2500元，被告是合法的劳动者主体身份、主体适格；2、被告是在上班时间履行保安职责时被肖银春打伤的；3、南岳区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（岳劳仲案字[2016]06号）程序合法、裁决所根据的证据真实合法、认定事实清楚、适用法律法规正确，请法院依法驳回原告要求撤销南岳区劳动人事�议仲裁委员会《仲裁裁决书》（岳劳仲案字[2016]06号）的诉讼请求。	经审理查明，被告崔永胜2014年8月14日进入原告素语茶缘公司上班，担任保安兼电工，月工资2500元。2014年9月12日被告在上班期间因停车一事与肖银春发生矛盾，并伴有肢体接触，在争执过程中被肖银春打伤，第二日被告被送至南华大学附属第三医院治疗，入院诊断为：1、肺挫伤；2、左侧多发肋骨骨折(第7、8前肋骨及第9.10后肋)并胸腔积液；3、胸1左侧横突骨折；4、软组织挫伤；5、肺部感染？被告于同月29日出院，共住院16天，花医药费7361.11元。出院医嘱为：l、注意休息，加强营养；2、回当地继续治疗，定时复查胸部CT；3、不适时随诊。原告素语茶缘公司�被告住院期间向其支付了4000元，内含2014年8月14日至2014年9月12日的工资2500元，实际上支付了被告1500元医疗费。2015车1月13日衡阳市人力资源和社会保障局就被告被打一事作出(衡)工伤认字966号《工伤认定决定书》，并于2015年5月23日经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告对被告的工伤认定一事存疑，随后向衡阳市蒸湘区人民法院提起诉讼，经蒸湘区人民法院(2015)衡蒸行初字第37号《行政判决书》判决撤销衡阳市人力资源和社会保障局作出的(衡)工伤认字966号《工伤认定决定书》，并责令重新作出认定。随后衡阳市人力资源和社会保障局重新作出(2015)工伤认字952号《工伤认定决定书》，原告不服工伤认定结果，再次向衡阳市蒸湘区人民法院提起诉讼，要求撤销(2015)工伤认字952号《工伤认定决定书》，后蒸湘区人民法院(2016)湘0408行初30号行政判决书驳回了原告的诉讼请求。原告不服，向衡阳市中级人民法院提起上诉，后衡阳市中级人民法院(2016)湘04行终96号《行政判决书》判决驳上诉，维持蒸湘区人民法院(2016)湘0408行初30号《行政判决书》。	2015年5月25日，崔永胜向南岳区劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求素语茶缘公司支付其工伤待遇。2016年12月16日，南岳区劳动争议仲裁委员会作出了岳劳仲案字[2016]06号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人医药费7015.8元；2、被申请人支付申请人误工费7500元；3、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费160元；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金22500元；5、被申请人向申请人支付工伤医疗补助金20000元；6、被申请人向申请人支付一次性就业补助金20000元；7、被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费200元；8、驳回申请人其他仲裁请求。	以上事实，有：1、崔永胜身份证复印件，证明原告主体身份；2、衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司企业注册登记资料，证明被告主体身份；3、衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司出具的证明，证明崔永胜系公司员工，月工资2500元；4、公安机关询问笔录、南岳区公安分局大庙派出所出具的证明，证明崔永胜在上班期间被肖迎春打伤；5、南华大学附属第三医院病例记录、疾病诊断证明书、医疗发票及收据清单，证明崔永胜受伤后在南华大学附属第三医院治疗及花医疗费7361.11元的事实；6、衡阳市民典司法鉴定所�法鉴定意见书、劳动能力鉴定结论书及收据，证明崔永胜构成九级伤残、住院陪护16天、出院后休息74天及鉴定费200元的事实；7、南岳区拜殿乡观音村村委会出具的证明，证明崔永胜在城镇居住二年以上；8、（2015）工伤认字966号工伤认字《工伤认定决定书》、（2015）工伤认字952号《工伤认定决定书》、(2015)衡蒸行初字第37号《行政判决书》、(2016)湘0408行初30号《行政判决书》、(2016)湘04行终96号《行政判决书》，证明崔永胜受伤属于工伤范围；9、南岳区劳动人事争议仲裁委员会岳劳仲案字[2016]06号仲裁裁决书，证明仲裁裁决衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司向崔永胜支付医疗费、误工费等各项费用共计77375.8元。	本院认为�原告衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司与被告崔永胜存在劳动关系，且崔永胜构成工伤的事实已经衡阳市人力资源和社会保障局（2015）工伤认字952号《工伤认定决定书》确认，因此，原告衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司作为用人单位依法应给予被告崔永胜工伤保险待遇。	《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告素语茶缘公司应当为员工购买工伤保险而未购买，故被告崔永胜的工伤待遇应由素语茶缘公司支付。	《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事�伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”被告崔永胜于事发前月工资为2500元，被告崔永胜构成九级伤残，可获得的一次性伤残补助金为22500元（2500元/月×9个月）。	《湖南省实施办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”被告崔永胜与原告素语茶缘公司并未订立书面劳动合同，崔永胜受伤后未再去素语茶缘公司上班，双方之间劳动关系实际上已解除，故素语茶缘公司应支付崔永胜一次性工伤医疗补助金20000元（2500元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金均20000元（2500元/月×8个月）。	南岳区劳动争议仲裁委员会认定崔永胜的停工留薪期为3个月，原、�告对此均无异议，故根据《工伤保险条例》第三十三条之规定原告崔永胜停工留薪期工资为7500元（2500元/月×3个月）。	被告治伤花医疗费7361.11元，原告已支付1500元，余下5861.11元，原告仍需支付给被告。仲裁裁决书认定被告医疗费为8515.8元，属计算错误，应予更正。原告另花劳动能力鉴定费200元，有两张收据为证，本院予以确认。	被告住院16天，仲裁裁决书根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》湘政办发【2011】42号第五条之规定，按住院期间每天10元的标准计算被告的住院伙食补助费并无不妥，原告应向被告支付住院伙食补助费160元（10元/天×16天）。	综上所述，南岳区劳动人事争议仲裁委员会岳劳仲案字[2016]06号仲裁裁决书程序合法、裁决所依据的证据真实合法、认定事实基本清楚、适用法律法规正确，仅对被告的医疗费的核算有误，本院已予更正。原告要求撤销岳劳仲案字[2016]06号仲裁裁决书的诉讼请求无事实和法律依据，本院予以驳回。	据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：	一、原告衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司应给付被告崔永胜医疗费5861.11元、误工费7500元、住院伙食补助费160元、一次性伤残补助金22500元、工伤医疗补助金20000元、一次性就业补助金20000元、劳动能力鉴定费200元，共计76221.11元，限原告衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司在本判决生效后十日内支付清。	二、驳回原告衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司要求销南岳区劳动人事争议仲裁委员会岳劳仲案字[2016]06号仲裁裁决书的诉讼请求。	如未按本判决上述指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由原告衡阳素语茶缘餐饮文化管理有限公司负担。	如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。	本判决书发生法律效力后，当事人必须在规定的期限内履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向本院申请执行，申请执行的期限为两年，从本判决规定履行期间的最后一日起计算。	审 判 长  李文霞	人民陪审员  文 兰	人民陪审员  旷春桃	二〇一七年四月十三日	书 记 员  王丽雯	核对人：王丽雯	本案所适用法律条文：	《工伤保险条列》	【第三十条第四款】职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。	【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。	生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。	【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：	（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资	（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。	【第六十二条第二款】依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。	【第�十四条第二款】本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。	《中华人民共和国劳动合同法》	【第十条】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。	用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。	【第八十二条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。	用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。	《湖南省实施办法》	【第九条】第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：	(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;	(二)住院伙食补助费;	(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;	(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;	(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;	(六)一次性伤残补助金;	(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;	(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;	(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;	(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;	(十一)工伤预防宣传和培训费用。	【第二十六条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。	劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。	一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。	终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。