沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初17088号
原告：黄新伟，女，1990年5月21日出生，汉族，住址沈阳市浑南区。
委托诉讼代理人：程鲁豫，辽宁卓政律师事务所律师。
被告：辽宁慧家文化传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区北热闹路48号112室。
法定代表人：夏珂，该公司经理。
原告黄新伟与被告辽宁慧家文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄新伟及其委托诉讼代理人程鲁豫，被告辽宁慧家文化传媒有限公司法定代表人夏珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄新伟诉称，2015年4月，原告入职被告单位工作，原告任职期间，工作兢兢业业，在周末和节假日还经常加班。2017年4月开始，被告无故拖欠原告工资直到现在。原告按时提供正常的劳动，却不能得到应得的劳动报酬，作为劳动者，原告多次找到被告要求支付工资，被告总是推脱。无奈，原告只好申请仲裁，沈河区仲裁委员会已经裁决。根据《劳动合同法》等法律的相关规定，被告无正当理由拖欠劳动者工资，侵犯了劳动者的合法权益，原告要求支付拖欠工资，给付经济补偿金，赔偿不能缴纳社会保险的损失合理合法，请求法院判决：1、被告支付拖欠工资17957元，支付加倍赔偿金35914元；2、被告支付经济补偿金5850元；3、被告支付原告带薪年假工资2200元；4、被告支付不能补缴医疗保险损失2039.96元，养老保险损失3300元；5、被告支付不能领取失业金损失14196元；6、诉讼费由被告承担。
被告辽宁慧家文化传媒有限公司辩称，1、原告在公司工作，考勤记录反映都有迟到早退现象，也没有总是加班。2、关于无故拖欠工资问题，2017年3月31日，我们开了全体员工会议，因为与投资伙伴意向没有达成，导致公司经济困难，没有收入，账面上没有钱。从2016年7月至2017年3月，我们所有的股东也没有拿到任何一分工资，公司投入200万，给员工开支就达118万，我们没有恶意拖欠工资，因为投资伙伴的问题导致经营困难，所以在会议上我们也告诉了员工这个情况，对于愿意离开的员工，我们给办理离职手续，愿意同意留在公司的员工，我们同意在公司经济好转之后给予补偿。4月1日开始，公司只能按照与员工签订的合同发放工资，直到有新的资本进入之后。拖欠员工的工资我们愿意承担，但是由于现在资金困难，马上拿钱我们没有这个实力，承诺半年内解决这个问题。3、从4月份开始有5个月的拖欠，原告知道公司的情况，从会议到私下与员工的交流，但是原告当时没有主动离职，表示愿意与公司同舟共济，后来因为找到工作，在2017年8月15日离职，所以社保和医保我们愿意承担，但是经济补偿金我们不同意赔付。我们愿意承担拖欠的工资和相应社保，其他部分不同意承担。
经审理查明，原告于2015年4月入职被告处，2015年6月2日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2015年6月2日至2016年6月1日，原告从事设计师工作，执行标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，工资标准为每月2300元，被告于每月15日前以货币或者转账形式足额支付原告工资。2016年6月2日、2017年6月2日，原、被告又先后签订两份劳动合同，原告从事VI设计工作，工资标准为每月3000元，合同期限均为1年。
自2017年4月开始，被告因经营困难，未再向原告发放工资，也未为原告缴纳各项社会保险。
2017年8月15日，原告向被告申请离职，原、被告双方终止劳动关系。原告于2017年9月12日补缴了2017年5月至2017年8月医疗保险费用2039.96元。
原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、被申请人支付申请人拖欠的2017年4月至8月期间的工资17957元、支付加倍赔偿金35914元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5850元；3、被申请人支付申请人2015年4月至2017年8月期间10天带薪年假工资2200元；4、被申请人支付申请人失业金损失12852元；5、被申请人支付申请人养老保险金3300元、医疗费2039.96元。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月20日作出沈河劳人仲字[2017]261号仲裁裁决，裁决被申请人即本案被告在仲裁生效之日起15日内向申请人即本案原告支付2017年4月至8月期间工资17957元、解除劳动合同的经济补偿金5850元、2015年4月至2017年8月期间10天的带薪年假工资2200元。对申请人的其他申请事项，以不在其受案范围为由，不予受理。原告不服该裁决，起诉至本院。
上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、劳动合同书、欠薪明细、个人清欠核定单、社会保险费专用缴款收据、变动通知单等证据，已经当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。针对原告提出的支付拖欠工资17957元、经济补偿金5850元、带薪年假工资2200元的诉求，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈河劳人仲字[2017]261号仲裁裁决书已对原告的上述三项诉求予以实体裁决，原告庭审表示对该三项仲裁裁决内容没有异议，被告未对该仲裁裁决向本院提起诉讼，故对原告该三项诉求，本院予以支持。
关于原告提出要求被告支付加倍赔偿金35914元的诉讼请求,《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”根据上述法律规定，劳动者主张加付赔偿金的前提是在用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，被告虽未按期向原告支付劳动报酬，但劳动行政部门并未责令被告限期支付，故原告主张被告支付加付赔偿金，本院不予支持。
关于原告提出的要求被告支付医疗保险损失2039.96元、养老保险损失3300元的诉讼请求，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险和医疗费用，被告自2017年4月未再为原告缴纳养老保险和医疗费用，原告自行补缴医疗保险2039.96元，被告应当赔偿原告被告应该承担的部分1631.97元（2039.96元×80%）；原告未自行补缴养老保险，故对原告要求被告支付养老保险损失3300元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付不能领取失业金损失14196元的诉讼请求，根据《社会保险法》第四十五条、第四十七条、第五十条、第五十一条的规定，原告非因本人原因中断就业，符合领取失业保险金的条件，但因被告未能为原告办理领取失业金的手续，致使原告无法领取失业金，被告应当赔偿原告失业期间未领取失业金的损失。原告自认于2017年9月13日再次就业，被告应赔偿原告失业一个月期间未领取失业金损失1071元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第四十五条、第四十七条、第五十条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：
一、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内，一次性给付原告黄新伟拖欠的2017年4月至8月工资
17957元；
二、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内，一次性给付原告黄新伟解除劳动合同经济补偿金
5850元；
三、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内，一次性给付原告黄新伟带薪年假工资2200元；
四、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内，一次性赔偿原告黄新伟医疗保险损失1631.97元；
五、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内，一次性赔偿原告黄新伟失业金损失1071元；
六、驳回原告黄新伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁慧家文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 孙丽艳
代理审判员 王 颖
人民陪审员 王庆辉
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 刘 畅