广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终2386号
上诉人（原审被告）：柳州市诚运物资有限责任公司，住所：广西壮族自治区柳州市河西路1号中国铁路物资柳州物流有限公司内8号办公楼2-20号。统一社会信用代码：91450200699877796W。
法定代表人：陈某，董事长。
委托诉讼代理人：周少文，广西桂中天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：韦贵勇，男，1963年10月25日出生，壮族，住广西壮族自治区鹿寨县。
委托诉讼代理人：邹柳庆，广西民兴律师事务所律师。
原审第三人：柳州市广坤运输有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市河西路1号中国铁路物资柳州物流园内8办公楼2-19、20号。
法定代表人：岑丽萍，经理。
委托诉讼代理人：周少文，广西桂中天律师事务所律师。
上诉人柳州市诚运物资有限责任公司（以下简称诚运公司）因与被上诉人韦贵勇、原审第三人柳州市广坤运输有限公司（以下简称广坤公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院(2016)桂0204民初3202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
诚运公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判驳回韦贵勇对诚运公司的诉请。事实与理由：一、一审判决认定事实有误。1.诚运公司与韦贵勇不存在劳动关系。韦贵勇不是诚运公司雇佣的，劳动报酬也不是诚运公司支付的，韦贵勇是本案第三人广坤公司雇佣的临时搬运工,无需打考勤,也不受广坤公司规章制度的约束,广坤公司没有搬运工作时,韦贵勇还可以到其他公司工作。2.一审判决认定韦贵勇的工作时间为2015年4月7日至2016年3月28日也是错误的。韦贵勇是广坤公司雇佣的临时搬运工,只做了七个月（2015年5月至11月）,之后韦贵勇就不再为广坤公司做工了,这一事实有银行的打款单可以证实。二、一审判决适用法律不当。广坤公司与诚运公司都是具有独立法人资格的公司,对外各自独立享有权利和承担义务,不能因为韦贵勇曾经为广坤公司做过工,就武断的认为韦贵勇与诚运公司存在劳动关系。
韦贵勇辩称，一审认定的事实和适用法律正确，诚运公司的上诉理由不成立。
广坤公司述称同意诚运公司的上诉请求。
韦贵勇向一审法院起诉请求：1.确认韦贵勇于2015年4月7日至2016年3月28日与诚运公司存在劳动关系；2.诚运公司向韦贵勇支付违约解除劳动关系的赔偿金2500元；3.诚运公司向韦贵勇支付未签订劳动合同应支付的从2015年4月7日至2016年3月28日的双倍工资32224.18元；4.诚运公司向韦贵勇支付2015年12月至2016年3月工资10000元。
一审法院认定事实：根据工商登记资料显示，诚运公司的住所地为柳州市物资柳州物流有限公司内8号办公楼2-20,法定代表人为陈某，股东为陈某、梁某、孟某，经营范围为仓储服务、普通货运、装卸搬运服务等。广坤公司的住所地为柳州市物资柳州物流园内8办公楼2-19、20号，法定代表人为岑丽萍，股东为岑丽萍、陈某、梁某、孟某、杨某，经营范围为道路普通货物运输。邓某于2015年1月至2016年4月在广坤公司担任出纳，于2016年5月1日起在诚运公司担任出纳。邓某于2015年6月16日至2015年12月16日期间每月为韦贵勇发放工资，共计发放2015年5月至2015年11月的工资17841.18元。
2016年6月2日，韦贵勇向柳州市劳动争议仲裁委申请仲裁要求确认与诚运公司于2015年4月7日至2016年3月28日期间存在劳动关系，诚运公司支付违约解除劳动关系的赔偿金2500元，支付未签订劳动合同应支付的从2015年4月7日至2016年3月28日的双倍工资32224.18元，支付2015年12月至2016年3月工资10000元。柳州市劳动仲裁委于2016年9月30日作出（2016）柳劳人仲裁字第651号裁决书，裁决：韦贵勇提出的仲裁请求缺乏依据，不予支持。韦贵勇不服该仲裁裁决诉至该院，要求判决：1.确认韦贵勇于2015年4月7日至2016年3月28日与诚运公司存在劳动关系；2.诚运公司向韦贵勇支付违约解除劳动关系的赔偿金2500元；3.诚运公司向韦贵勇支付未签订《劳动合同》应支付的从2015年4月7日至2016年3月28日的双倍工资32224.18元；4.诚运公司向韦贵勇支付2015年12月至2016年3月工资10000元。庭审中，韦贵勇主张在诚运公司从事搬运装卸工作，诚运公司未与其签订劳动合同，劳动关系存续期间为2015年4月7日至2016年3月28日，其月平均工资为2500元，因诚运公司在其工伤后未发放工资，故于2016年3月28日向诚运公司提出解除劳动关系。韦贵勇自认未在广坤公司工作过。诚运公司辩称与韦贵勇不存在劳动关系，广坤公司陈述称与韦贵勇是广坤公司雇佣的临时搬运工，不用打考勤，也不受公司规章制度的约束，广坤公司没有搬运工作时，韦贵勇可以到其他单位工作。庭审后，韦贵勇向该院确认其诉讼请求第二项系要求诚运公司支付经济补偿2500元,并陈述称其2016年3月份实际工作到该月28号，每周休息1天。
一审法院审理认为，关于韦贵勇诉请确认与诚运公司劳动关系存续期间为2015年4月7日至2016年3月28日。当事人对自己的主张，有责任提供证据证实，如果举证不能，应承担相应的法律后果。在劳动争议案件中，对于是否与用人单位有劳动关系，应由劳动者提供证据证实。本案中，韦贵勇所提交的银行流水证实了广坤公司的财务人员邓某曾向韦贵勇发放工资，广坤公司亦认可韦贵勇曾向广坤公司提供过装卸搬运劳动，由此可以确认韦贵勇曾经在广坤公司劳动。另外，综合广坤公司的经营地点包含诚运公司经营地点的事实，广坤公司股东有三人为诚运公司股东的事实，广坤公司经营范围与诚运公司经营范围部分重合的事实，邓某曾先后在诚运公司和广坤公司担任财务人员的事实，该院有理由相信，诚运公司和广坤公司在经营活动中具有一定的关联关系。在韦贵勇已举证证明其曾向广坤公司提供过装卸搬运劳动的情况下，且该装卸搬运工作亦在诚运公司业务范围内。而诚运公司及广坤公司在本案中未举证证明韦贵勇向诚运公司和广坤公司提供劳动系劳动关系以外的其他法律关系，亦未举证证明诚运公司和广坤公司之间不存在关联关系，故该院对韦贵勇主张与诚运公司存在劳动关系的诉请予以支持。韦贵勇主张劳动关系的存续期间为2015年4月7日至2016年3月28日，对劳动关系存续期间，用人单位对考勤记录负有举证责任，诚运公司对此未提交证据对韦贵勇的主张予以反驳，故对韦贵勇主张与用人单位劳动关系的存续期间为2015年4月7日至2016年3月28日，该院予以支持。
关于韦贵勇的工资数额。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”对劳动者的工资情况发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。韦贵勇主张其月平均工资为2500元，诚运公司未向该院提供证据反驳韦贵勇的观点，则由其承担举证不能的不利后果，故该院采信韦贵勇关于其月平均工资为2500元的观点。
韦贵勇诉请诚运公司支付违约解除劳动关系的经济补偿2500元及2015年12月至2016年3月工资10000元。本案中，韦贵勇陈述称因诚运公司在其工伤后未向发放工资，故于2016年3月28日主动向诚运公司提出解除劳动关系。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。根据本案现有证据，诚运公司未提交证据证明向韦贵勇支付了2015年12月至2016年3月的工资，韦贵勇有权解除劳动关系。故韦贵勇诉请诚运公司支付经济补偿2500元，该院予以支持。韦贵勇主张其2016年3月份实际工作日为24天，其主张该月工资按月工资2500元计算，未超过法律规定，该院予以支持，故诚运公司应支付韦贵勇2015年12月至2016年3月的工资10000元（2500元／月×4个月）。
韦贵勇诉请诚运公司支付未签订劳动合同的双倍工资32224.18元，根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。”因此，用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资的责任仅以自建立劳动关系满一个月之次日起十一个月为限。故韦贵勇仅能要求诚运公司向其支付2015年5月7日至2016年3月28日的一倍工资，由于韦贵勇2015年5月至2015年11月的工资为17841.18元，韦贵勇主张其月平均工资为2500元，故韦贵勇的该项主张应为27841.18元（17841.18元+2500元／月×4个月），对韦贵勇超出该部分的诉请，该院不予支持。
据此，依照劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、确认韦贵勇与诚运公司于2015年4月7日至2016年3月28日存在劳动关系。二、诚运公司支付韦贵勇经济补偿2500元。三、诚运公司支付韦贵勇2015年5月7日至2016年3月28日未签订劳动合同一倍工资27841.18元。四、诚运公司支付韦贵勇2015年12月至2016年3月28日的工资10000元。五、驳回韦贵勇其他诉讼请求。案件受理费10元（韦贵勇已预交），由诚运公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院依法予以确认。
二审另查明，韦贵勇于2016年3月28日向诚运公司邮寄解除劳动关系通知，告知因诚运公司未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险故要求与诚运公司解除劳动关系，根据快递邮单显示，诚运公司已收到上述邮件。
二审又查明，韦贵勇于2015年10月30日受伤导致左跟骨骨折，随即到柳州市中医院住院治疗，至2015年12月8日出院。柳州市中医院出院意见为：1.门诊继续治疗，每月复查X线片；2.根据骨折愈合情况，决定下地负重及拆除内固定物时间；3.加强距下关节功能锻炼（已示教）；4.不适随诊，全休壹月。住院期间需陪护1人。柳州市中医院又于2016年3月11日出具疾病证明书，建议继续全休壹月。韦贵勇受伤部位内固定物尚未拆除。
本院认为,综合诉辩各方的意见，本案的争议焦点为：一、诚运公司与韦贵勇是否存在劳动关系，如何确定劳动关系存续期间；二、诚运公司是否应当向韦贵勇支付经济补偿、2015年5月7日至2016年3月28日未签订劳动合同一倍工资、2015年12月至2016年3月28日工资，如何计算。
一、关于诚运公司与韦贵勇是否存在劳动关系，如何确定劳动关系存续期间的问题
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，诚运公司经核准的经营范围包含装卸搬运服务等，广坤公司核准的经营范围仅包含道路普通货物运输。而韦贵勇主张其在诚运公司从事的工作为装卸搬运服务，该工作与诚运公司的经营范围相一致，根据韦贵勇自述其工作时受伤的地点为诚运公司的经营场所，受伤的原因亦是在货车上从事装卸搬运工作时跌落所致，同时向韦贵勇发放工资的邓某先后在广坤公司、诚运公司担任财务人员，诚运公司亦未能提交邓某是否离职的证据，结合韦贵勇于一审时提交的其在诚运公司工作时的工作证和工作服，以及工资按月发放的事实，本院认定韦贵勇与诚运公司存在劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于劳动关系建立的时间。在韦贵勇已提交初步证据证明双方存在劳动关系的情形下，关于双方劳动关系存续的时间应当由诚运公司承担举证责任，而诚运公司并未提交原始的工资支付凭证、招工招聘时的登记表、考勤记录等予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故一审法院采信韦贵勇的主张，认定双方劳动关系建立的时间为2015年4月7日并无不当，本院依法予以维持。关于劳动关系解除的时间。根据二审查明的事实，韦贵勇于2016年3月28日向诚运公司邮寄解除劳动关系通知，称因诚运公司一直未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，要求从2016年3月28日解除与诚运公司的劳动关系。故一审法院认定双方劳动关系解除的时间为2016年3月28日并无不当，本院依法予以维持。综上，韦贵勇与诚运公司于2015年4月7日至2016年3月28日期间存在劳动关系。
二、关于诚运公司是否应当向韦贵勇支付经济补偿、2015年5月7日至2016年3月28日未签订劳动合同一倍工资、2015年12月至2016年3月28日工资，如何计算的问题
关于经济补偿的问题。根据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，韦贵勇系以诚运公司未为其缴纳社会保险等为由向诚运公司邮寄解除劳动合同通知，要求解除与诚运公司的劳动关系。韦贵勇提出解除劳动关系的理由符合法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。故一审法院判决诚运公司应向韦贵勇支付解除劳动关系经济补偿2500元正确，本院依法予以维持。诚运公司主张不应当支付经济补偿的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。
关于2015年5月7日至2016年3月28日未签订劳动合同一倍工资的问题。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”韦贵勇与诚运公司于2015年4月7日至2016年3月28日期间存在劳动关系，但诚运公司并未依法与韦贵勇签订书面劳动合同，故一审法院根据韦贵勇的请求及上述法律规定，判决诚运公司应向韦贵勇加付2015年5月7日至2016年3月28日期间未签订劳动合同一倍工资27841.18元并无不当，本院依法予以维持。诚运公司关于不应支付该项费用的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2015年12月至2016年3月28日工资的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。根据一、二审查明的事实，韦贵勇于2015年10月30日受伤后至2016年3月28日双方劳动关系解除之时，均在合理的治疗期限之内，故一审法院根据韦贵勇的诉请，判决诚运公司公司应向韦贵勇支付上述期间工资10000元正确，本院依法予以维持。
综上所述，诚运公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（柳州市诚运物资有限责任公司已预交），由柳州市诚运物资有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 晓
审 判 员 赵 旭
代理审判员 陈小斌
二〇一七年十月十六日
代书 记员 邓炜歆