沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第3709号
原告：程士刚，男，汉族，住址沈阳市苏家屯区。
被告：沈阳清林机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王清林，该公司董事长。
委托代理人：庄云，辽宁奉天诚信律师事务所律师。
委托代理人：赵明，男，汉族，住址沈阳市皇姑区。该公司总经理。
原告程士刚与被告沈阳清林机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程士刚、被告委托代理人庄云、赵明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1999年11月至被告处工作，一直工作至2014年4月。原告的工种为车工。被告要求原告每周工作六天，但未支付原告加班费。被告未安排原告休带薪年假，亦未支付原告带薪年假工资。被告未为原告缴纳社会保险。2014年3月，被告要求原告放假待岗，原告未同意，被告单方解除了与原告的劳动合同。现原告诉至法院，请求法院依法判令被告：1、为原告补缴养老、医疗等社会保险；2、支付原告周六加班费89,290元；3、支付原告2013年带薪年假工资1360元；4、支付原告2014年4月工资4150元；5、支付原告经济补偿金36,000元。庭审过程中，原告撤回第4项诉讼请求。
被告辩称，原告是1958年11月出生的农业人口，被告原系私营企业，沈阳市2004年6月3日才发布《沈阳市社会保险费征缴条例》，将农业人口纳入可缴费范畴。被告在2010年与其签订劳动合同时原告本人提出自己系农业人口，农村有便宜的养老保险，考虑自己已近退休年龄，不需要被告为其缴纳社会保险，自己愿意承担一切后果。所以被告没有为其缴纳养老保险等。该责任应该由其承担。原告在公司从事车工工作，实行的是计件工资，被告为其支付的工资中已经包含了全部的加班费，不欠其任何加班费。原告2013年年休假工资被告已经以浮动工资等方式支付完毕。原告属于旷工被开除而解除劳动关系，依法不应得到经济赔偿，所以被告不应给付其经济补偿金。
经审理查明，1999年10月18日，原告入职沈阳清林机械厂工作，担任车工职务。2009年8月，该厂因动迁在沈阳经济技术开发区租赁厂房场地生产经营。2010年3月1日，沈阳清林机械厂及金洪共同出资成立被告沈阳清林机械有限公司。2010年7月2日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止。2013年1月18日，沈阳清林机械厂注销。2013年8月1日，原、被告双方再次签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日止。2014年3月20日，被告因经营问题欲与原告签订放假协议，放假时间至同年4月29日，放假期间被告按每月500元支付原告生活费，原告因生活费数额问题拒绝签订。被告未安排原告上班继续工作。同年4月30日，被告以原告2014年3月22日至2014年4月30日连续旷工一个多月为由作出关于解除程士刚劳动合同的处理决定。
另查明，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，未安排原告休带薪年假，亦未支付原告带薪年假工资。原告每月工资均为计件工资，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为2362.43元。
又查明，原告曾因解除劳动合同等事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、缴纳养老保险、医疗保险等；2、周六加班费89,290元；3、工资4150元；4、年假工资1360元；5、经济补偿金36,000元。2014年9月19日，该委作出沈开劳人仲字[2014]180号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告补缴2010年8月至2014年4月期间的社会保险费；2、被告支付原告2013年8月至2014年3月期间的周六加班工资差额2016.5元；2010年8月至2013年7月期间周六加班工资15,678.2元；3、被告支付原告未休带薪年假工资1008.3元；4、驳回原告其他仲裁请求。送达后，原告不服，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、银行流水明细表、解除劳动合同处理决定、劳动合同、解除劳动合同证明书、车间员工放假协议书、情况说明、考勤表、车间考勤统计、请假条、实发工资汇总表及法庭庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告解除劳动合同经济补偿金之主张，被告自认2014年3月20日就待岗休息一事与原告协商，因生活费金额问题双方未达成一致，能够看出被告因生产任务不足，已不能提供工作任务交由原告完成，而且被告未与原告达成合意的放假协议中约定的放假期限与认为原告的旷工时间高度一致，可见原告并不存在不去被告处工作的故意，被告存在“旷工”事实的责任不在于原告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”原告自1999年10月起至清林机械厂工作，非因本人原因于2010年8月至被告处工作，根据上述规定原告工龄应当连续计算。因此，原告不存在故意旷工的事实，被告以原告旷工为由解除劳动合同系违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定支付原告经济赔偿金70,872.9元（2362.43元×15个月×2倍），其数额高于原告主张的经济补偿金，故对于原告该主张，本院予以支持。
关于原告休息日加班费之主张，《工资支付暂行规定》第十三条2款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”可见，用人单位在计件定额任务以外又安排劳动者延长工作时间的，方需支付劳动者加班工资。本案中，原、被告双方均认可原告的所有工资收入均实行计件工资，即其全部工作均为计件定额任务，用人单位无需支付其加班费用。但因被告对沈开劳人仲字[2014]180号仲裁裁决书未提起诉讼，应当视为对裁决内容表示认可，故对于裁决确定的被告应支付原告2013年8月至2014年3月期间的周六加班工资差额2016.5元及2010年8月至2013年7月期间周六加班工资15,678.2元的主文，本院予以确认。
关于原告2013年带薪年假工资之主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，原告累计工作已满10年不满20年，故其应当享受每年10天的年休假。被告2013年未安排原告休带薪年假，应当支付原告带薪年假工资2172.35元（2362.43元÷21.75天×10天×200%），其数额高于原告主张的2013年未休年假工资数额，故对原告该主张，本院予以支持。
关于原告补缴养老、医疗等社会保险之主张，根据相关法律的规定，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告程士刚解除劳动合同经济补偿金36,000元；
二、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告程士刚带薪年假工资1360元；
三、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告程士刚2013年8月至2014年3月期间的周六加班工资差额2016.5元及2010年8月至2013年7月期间周六加班工资15,678.2元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳清林机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘 昱
代理审判员 陈 柏 博
人民陪审员 任 昕 旸
二〇一六年五月十八日
书 记 员 黄秀琦本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。