湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1202民初206号
原告：田英，女，1976年10月16日出生，汉族。
委托诉讼代理人：刘文吉，湖南鹤州律师事务所律师。
被告：怀化学院，地址湖南省怀化市鹤城区怀东路***号，。
法定代表人：宋克慧，该学校校长。
委托诉讼代理人（特别授权）：张艳红，女，汉族。
原告田英与被告怀化学院劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告田英及其委托诉讼代理人刘文吉，被告怀化学院的委托诉讼代理人张艳红到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请庭外调解，但未达成协议。本案现已审理终结。
原告田英向本院提出诉讼请求：1、判决被告按最低工资标准，补偿原告工资24个月×（1200元-916元）=6816元，并加付赔偿金6816元；2、判决被告赔偿原告未签订书面劳动合同的双倍工资11个月工资13200元（1200元/月×11个月）；3、判决被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金9个月工资10800元，并支付赔偿金10800元（1200元/月×9个月）；4、判决被告赔偿原告20个月失业保险金19200元（1200元/月×80%×20个月）；5、判决被告赔偿原告失业期间20个月医疗保险费3446.4元（2154元/月×8%×20个月）；6、判决被告补偿原告2004年8月至2016年7月加班工资75107.25元（①、2007年9月至2016年7月15日双休日加班费37.09元/天×8天×2倍×12月×9年=64091.52元；②、37.09元/天×11天×3倍×9年=11015.73元），并支付赔偿金75107.25元；7、判决被告为原告补缴从2007年9月至2016年7月社会养老保险费。（以上金额共计221292.9元。计算标准，以人民法院核准的数据为准）。事实与理由：原告田英2007年9月开始在怀化学院工作，工作内容为怀化学院西校区化学实验室保洁员和兼职门卫工作。被告与原告签订过数次劳动合同，但劳动合同只有一份，怀化学院没有签字盖章，单方保存，使得劳动者没有合同，无法保障自身合法权利。原告近年来工资仅仅只有916元／月，远低于湖南省最低工资标准。2016年7月被告以宿舍保洁工作已承包给物业公司为由，解雇原告。原告每天从事八小时保洁工作之后，还要负责整天整夜的门卫工作，每年每月均出勤30-31天，法定节假日无休息均出勤工作，但被告从未支付过原告加班工资，没有给原告购买任何社会保险。2016年7月，被告通知原告解聘，原告要求给予相应经济补偿，被告以原告是非全日制用工拒绝支付解除劳动合同的补偿金。原告2016年8月向怀化市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年1月6日，怀化市劳动人事仲裁委员作出怀劳人仲字（2016）第158号仲裁裁决，该裁决虽然部分支持了原告仲裁请求，但没有严格按照劳动法相关规定支持劳动者被解除合同应当享有的劳动待遇。
被告怀化学院辩称：原告于2007年9月开始在怀化学院工作，双方以口头方式约定权利与义务，原告最初是负责西区美术楼的打扫工作，2009年9月才负责西区化学实验楼的打扫工作，具体是打扫四层楼道、四个小厕所以及楼梯间，每天上午、下午各打扫一次，时间总共为三个多小时左右，按小时发放报酬，多年来双方当事人也是按这个约定来履行合同。随之怀化市劳动局对每一小时工资调整，被告相应的上涨原告的小时报酬为8.5元。因此，原告与被告之间属于非全日制用工关系。原告2009年9月才负责西区化学实验楼的打扫工作，因其没有住房，向被告申请住房，被告安排其居住于西区化学实验楼111室，为了方便其出入，为原告配备了化学实验楼的钥匙，由原告负责化学实验楼大门的开门关门，每月发给原告补贴100元。实验楼有专职的门卫，被告不是实验楼的门卫。原告称其兼职门卫工作，负责整天整夜的门卫工作，与事实不符。
怀化市最低工资标准1200元/月是针对全日制劳动者制定的，作为非全日制用工的原告不适用这个最低工资标准，被告也不需加付赔偿金。原告与被告之间属于非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，可以订立口头协议，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资无事实及法律依据。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告提前一个月通知了原告解除合同，原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金于法无据。非全日制用工人员不应当享受失业保险待遇，原告无权要求被告支付失业保险金及失业期间的医疗保险费。原告要求被告为其补缴社会养老保险费无法律依据。非全日制用工是以小时计酬为主，在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安排由用人单位自主决定，原告没有证据能够证明被告在双休日安排了原告工作。原告一家人居住在实验楼，为了方便原告居住才给原告配了实验楼的钥匙，被告为原告提供住房及水电的条件就是原告每天早上负责开门晚上负责关门，每月还给原告发放补贴100元。双休日学生不上课，原告是为其自己进出开门和关门。因此，原告不存在双休日加班，原告要求被告补偿加班工资及支付赔偿金无事实及法律依据。
经审理查明：原告田英2007年9月进入怀化学院西区美术楼从事保洁工作，2009年9月起，开始负责西区实验楼化学实验室楼四层楼的走廊、四个厕所及楼梯间的保洁工作，每天上午和下午各打扫一次，一天工作三个多小时。被告按天计算原告工资，到2016年原告每天工资为27.2元（每天工作3.2小时×每小时8.5元），30天工资为816元/月。原告负责化学实验室楼保洁工作期间向被告申请住房，被告安排原告居住在化学实验室楼111室，为原告配备了化学实验室楼的大门钥匙，每月发给原告100元补贴，并免交原告的房租和水电费用，由原告在化学实验室楼门卫下班后负责对该楼大门的开门和锁门工作。怀化学院双休日学生不上课。
2016年6月15日，被告为规范学校管理，通知原告解除聘用合同。因原、被告就解除合同的经济补偿金等问题未达成协议，原告田英向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月6日作出怀劳人仲字（2016）第158号仲裁裁决：被告怀化学院在裁决书生效之日起5日内支付原告田英解除劳动合同关系经济补偿7910元、支付原告田英低于最低工资差额工资4343元、支付原告田英法定节假日加班费3972元；驳回原告田英的其他仲裁请求。原告田英对该裁决不服，遂诉至本院。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证和辩论，有下列证据予以证实：
1、原告田英身份证、被告怀化学院组织机构代码登记基本信息复印件各一份，证明原、被告诉讼主体资格；
2、怀化学院怀院发（2013）37号文件，怀化学院公共楼栋卫生管理办法，2007年9年至2016年7月15日怀化学院后勤管理处临时工工资发放表，田英借记卡账户历史明细清单，证明被告对保洁员保洁时间的要求，被告按天计算原告工资，到2016年原告每天工资为27.2元（每天工作3.2小时×每小时8.5元），30天工资为816元/月，原告每月领取100元补贴及原告在被告处工作时工资领取情况等事实；
3、原告出具的报告书，原告保洁区域的照片，证明原告工作的范围；
4、湖南省人民政府办公厅湘政办发[2005]19号文件，解除聘用合同通知书复印件一份，证明被告与原告田英解除聘用合同的原因和事实；
5、怀劳人仲字（2016）第158号仲裁裁决书一份，证明本案经怀化市劳动人事仲裁委员会劳动争议仲裁的情况；
6、原、被告的陈述及庭审笔录一份，证明本院审理查明的其他事实。
本院认为：原、被告均认可田英2007年9月进入怀化学院西区美术楼从事保洁工作，2009年9月起，开始负责西区实验楼化学实验室楼四层楼的走廊、四个厕所及楼梯间的保洁工作。但原告田英在从事保洁员工作期间，是非全日制用工还是全日制用工是本案的争议焦点。
原告田英从2007年9月在被告单位从事保洁员工作，每天完成固定范围内的卫生，不受上、下班时间的限制。被告怀化学院提交的怀化学院后勤管理处临时工工资发放表证实，原告工资是按天计算，发放工资的期限为15天或一个月，原告田英一直未提出异议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。根据这一法律规定，原告田英所从事的保洁员工作，属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故原告田英要求被告怀化学院赔偿其解除劳动合同经济补偿金并支付赔偿金、按最低工资标准补偿其工资并加付赔偿金、赔偿其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。
结合宿管员的工作性质及学校寒暑假的制度，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告田英应就加班事实承担举证责任。本案中，虽然被告为原告配备了化学实验室楼的大门钥匙，由原告在化学实验室楼门卫下班后负责对该楼大门的开门和锁门工作，但原告每月领取了被告100元补贴，并免交了房租和水电费用，且原告居住在该化学实验室楼111室，每天自己出入均要开门和锁门。因此，原告田英没有证据证明其加班的事实。故对原告田英要求被告补偿其加班工资并支付赔偿金的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围，原告田英可向社保征收机构申请依法处理。故原告田英要求被告为其补缴社会养老保险费、赔偿其失业保险金及失业期间20个月医疗保险费的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第六十八条、第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告田英的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告田英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 禹 莉
人民陪审员 朱达和
人民陪审员 舒友德
二〇一七年十一月九日
代理书记员 杨东兰