杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0105民初9706号
原告：刘凯,男,汉族，1990年9月29日出生，住浙江省建德市。
委托代理人（特别授权代理）：朱舒阳，浙江奇沁律师事务所律师。
被告：杭州博瑞装璜工程有限公司,住所地杭州市拱墅区。
法定代表人：张国华。
委托代理人（特别授权代理）：陈乐年，浙江商瑞律师事务所律师。
原告刘凯与被告杭州博瑞装璜工程有限公司（以下简称博瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月20日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2017年11月14日、2017年3月20日公开开庭进行了审理，原告刘凯及委托代理人朱舒阳，被告博瑞公司委托代理人陈乐年到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘凯诉请判令：1、被告向原告支付2016年5月20日起至2017年7月8日未发放的工资共计3336元；2、被告向原告支付2016年5月20日起至2017年7月8日未发提成工资共计28304.05元；3、被告向原告支付2016年5月20日起至2017年7月8日未发法定节假日、周末加班工资及年休假共计47741.4元；4、被告向原告支付2016年5月20日起至2017年7月8日未发放暑期高温补贴1125元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金31448.4元。
事实与理由：2016年5月19日，原告与被告签订了劳动合同，合同约定前2个月为试用期，原告在被告处从事质检员岗位工作，试用期工资为3000元。被告尚欠原告2016年5月20日起至2017年7月8日基本工资3336元。原告入职后，被告与原告达成口头协议，约定原告每月基本工资3000元，每个工地根据合同价核发提成，10万以下为300元，10万以上18万元以下为500元，18万元以上为700元，提成每月预发1500元，剩余提成年底结算。2016年5月20日起至2017年7月8日止，被告应当支付原告提成工资为41190元，现仅支付了9618元，尚欠原告提成工资为28304.05元。被告每周安排原告休息一天，原告在2016年5月20日起至2017年7月8日期间的周末加班共计60天，法定节假日共计加班9天，按原告每天工资为294.7元，被告尚欠原告周末及法定节假日工资共计43320.9元。法定年休假被告未按法律规定安排原告休息，要求原告照常上班，但并未支付年休假工资4420.5元。暑期高温补贴1125元也未发放。2017年7月8日，被告单方作出“兹有博瑞装潢临平分公司质检刘凯，在临平分公司任职质检职位一年多，对工作负责，由于临平分公司在2017年以来，业绩不理想，经总部领导和临平分公司领导讨论决定，从2017年7月15日以后，不再聘临平公司刘凯为质检一职，望各位知晓。”的解聘通知。此后，原告离开被告公司。原告认为被告上述与原告解除劳动关系的方式并非符合劳动合同法规定解除或终止劳动合同。故应当按《劳动合同法》第48条、第87条、第47条规定，由被告向原告支付赔偿金。赔偿金应当按10182.8元为基数、计算1.5个月，合计为31448.4元。
被告博瑞公司辩称：1、被告并未拖欠原告任何工资。被告依法足额支付原告工资奖金加班费，原告在离职之前从未向被告提出工资拖欠主张。2、原告主张的提成工资与事实不符，被告公司未真正落实提成制度，原告也清楚该事实。3、原告在职期间，被告已支付原告法定节假日及周末的工资，原告基本工资是2000元，实际到手为4000元，差额为奖金及加班费。4、企业向原告支付高温补贴无法律强制规定，原告主张该补贴无法律依据，被告认为应当根据企业实际情况确认原告岗位是否需要该补贴。5、被告认为原告离职是因准备给原告工作调动，原告就已经走了，并非是被告单方违反解除劳动合同，故被告无需支付非法解除劳动合同的赔偿金。
本院经审理查明：2016年5月19日，被告（甲方）与原告（乙方）签订劳动合同一份，合同约定合同期限为自2016年5月19日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。试用期自2016年5月19日起至2016年7月18日止。乙方从事质检员工作。乙方试用期间的月劳动报酬为3000元。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为薪酬约定，乙方工资的增减，资金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方的工资发放日为每月10日，奖金发放日为每月20日。下列情形之一，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的。合同签订后，刘凯被派至博瑞临平分公司工作。
原告自入职以来，一直做六休一，每日工作7.5小时，2016年6月9日（端午节）、2016年国庆节10月1日（国庆节）、2017年5月30日（端午节）、2017年4月4日（清明节）、2017年5月1日（五一节），被告均要求员工正常上班。
2016年5月份至2017年6月被告发放原告工资分别如下：220元、2510元、2992元、4992元、3992元、3542元、4042元、3892元（12月份）、3290元、2682元、3992元、3992元、3992元、3892元。2016年6月份原告工资被扣490元（含应由原告承担的社保费用及被告应承担的社保费用）。
2016年6月7日，被告法定代表人（总经理）张国华开会时告知除约定基本工资以外，订单10万以下支付300提成，10万元-18万500元提成；18万以上700元提成。2016年7月8日，刘凯与工程部经理李雪斌谈话时，李雪斌确认刘凯自2016年7月开始，享有公司按订单10万以下支付300提成、10万元-18万支付500元提成和18万以上700元提成的提成奖金。2017年7月，博瑞公司曹满法就提成一事回复刘凯，提成报上去就可以发了。博瑞公司李雪斌就提成一事回复刘凯，提成还没有核对好，会催一下曹满法。
被告自2016年6月起为原告缴纳社会保险，至2017年6月止。
2017年7月8日，博瑞公司临平街道分公司发《解聘通知》，内容如下：兹有博瑞装潢临平分公司质检刘凯，在临平分公司任职质检职位一年多，对工作负责，由于临平分公司在2017年以来，业绩不理想，经总部领导和临平分公司领导讨论决定，从2017年7月15日以后，不再聘临平公司刘凯为质检一职，望各位知晓。
拱墅区劳动争议仲裁委员会裁决博瑞公司支付刘凯解除劳动合同补偿金5974.5元、应休未休年休假工资1831.3元、周未加班工资13048元、法定节假日加班工资3845.73元、2017年7月1日至7月8日期间的工资1282元、高温津贴870元，以上款项共计26851.53元；驳回了刘凯的其他仲裁申请请求。
上述事实有劳动合同、牡丹灵通卡账户历史明细清单、通话录音、开会录音、微信聊天记录、参保证明、放假通知、考勤表、解聘通知、杭劳人仲案字[2016]第244号仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据佐证。
本院认为，（一）原告主张被告支付未发放的工资3336元。本院认为，第一，被告于2016年5月向原告发放工资220元，但根据其实际工作天数及约定的试用期工资标准，被告应向刘凯发放工资1300元，然被告仅向原告发放220元，故应补足原告工资1080元。第二，原告认为被告自2016年6月份起每月均多扣除了一个月的社保费用，对此本院认为，2016年6月份可以确认扣除了490元，但原告不能证明之后的每月均多扣除了费用。2016年6月份原告个人应缴纳的社保费用为262.6元，本院认为被告应当返还给原告227.4元。第三，原告认为被告应当支付其2017年7月1日至7月8日的工资1096元，被告未提交工资发放凭证，故本院予以支持。
（二）原、被告双方就有无工作提成奖金持有争议，本院认为，刘凯提交的开会录音、电话录音及微信聊天记录等均能证明被告法定代表人张国华及担任领导职务的曹满法、李雪斌确认提成制度的存在，被告认为公司这一制度未予以实际履行。本院认为，作为用人单位，应当切实履行公司的薪资福利制度，本院对被告的这一抗辩意见不予采信。根据提成制度，订单10万以下支付300元提成奖金，订单10万以上18万以下支付500元提成奖金，订单18万以上支付700元提成奖金，根据原告提交的统计表，剔除质检员非原告本人的提成，（2016年8月1日至2017年6月31日）已竣工的房屋提成金额为19440元，对于未竣工的房屋，因工程款状态为一期款，原告不能证明其作为质检人员所完成的工作量，且2016年7月8日原告在与被告工作人员李雪斌谈话时原告提到“那个的话是按竣工单来是吧”，李雪斌回复“对，对……”。故本院对未完工部分的提成奖金不予确认。自2016年8月1日至2017年6月30日期间按3000元预发工资应为33000元，扣除原告个人交纳社保及其他费用合计3028.6元。该期间被告实际支付原告工资42300元，故推算被告实际支付原告提成奖金为（42300元-33000元+3028.6元）12328.6元。被告还应再补足原告提成奖金7111.4元（19440元-12328.6元）。
（三）原告自入职以来，一直做六休一，每日工作7.5小时。据此原告休息日共计加班285个小时，法定节假日加班7天。原告转正后的日平均工资为221.3元[（3000元+19940元÷11个月）÷21.75]。故本院确认休息日加班工资为15767.6元[221.3元×285小时÷8小时×200%]。法定节假日加班工资4647.3元（221.3元×7天×300%）。原告在被告处工作满一年后应享受的年休假为5天，满一年后的应休年休假天数经折算数小于1，故不再计算。被告应支付原告未休年休假工资报酬2213元【221.3元/天×5天×200%】。由于用人单位就职工未休年休假工资报酬应按照其日工资收入的300%支付，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%支付的算法，本院不予支持。
（四）原告主张被告应支付高温津贴1125元，本院认为，原告在被告处从事质量检验员岗位，应当按一般工作人员标准145元支付高温津贴，经计算该费用为870元。
（五）刘凯和博瑞公司签订无固定期限的劳动合同，博瑞公司以临平分公司业绩不理想为由解除与刘凯的劳动合同，系违法解除劳动合同，应当支付刘凯经济赔偿金。刘凯工作期间为2016年5月19日至2017年7月14日，其解除劳动合同前十二个月的月平均工资经核算为6321元，应为18963元（6321元×1.5个月×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州博瑞装璜工程有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘凯2017年5月份工资1080元、2017年7月份工资1096元及2016年6月扣除的社保费用227.4元。
二、被告杭州博瑞装璜工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘凯提成奖金7111.4元。
三、被告杭州博瑞装璜工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘凯休息日加班工资15767.6元、法定节假日加班工资4647.3元、年休假报酬2213元。
四、被告杭州博瑞装璜工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘凯高温津贴870元。
五、被告杭州博瑞装璜工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘凯经济补偿金18963元。
以上款项合计51975.7元。
六、驳回原告刘凯的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告杭州博瑞装璜工程有限公司负担。
原告刘凯于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州博瑞装璜工程有限公司于本判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 马婵娟
人民陪审员 张更泗
人民陪审员 王春英
二〇一八年五月二日
代书 记员 张 琦