海南省第一中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）琼96民特1号
申请人：江苏盐城二建集团有限公司，住所地江苏省盐城市阜宁胜利北路。
法定代表人：肖春虎，公司董事长。
委托诉讼代理人：任金波，海南国岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庄仕萍，海南国岛律师事务所实习律师。
被申请人：辛树明，男，1974年7月2日出生，现住海南省海口市。
申请人江苏盐城二建集团有限公司（以下简称盐城二建公司）与被申请人辛树明申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年1月19日立案后进行了审查。现已审查终结。
盐城二建公司申请事项：撤销海南省澄迈县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称澄迈仲裁委）作出的澄劳人仲裁字[2016]第114号仲裁裁决（以下简称114号仲裁裁决）。事实和理由：114号仲裁裁决适用法律、法规错误。一、澄迈仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令[2009]第2号）第十七条关于“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定来认定被申请人每月工资6000元是错误的。（一）根据“谁主张谁举证”的举证规则，被申请人已经就自己主张的事实提供了相应的证据《借记卡账户历史明细清单》，证明被申请人在申请人处每月工资为3000元的事实。（二）被申请人于2016年4月24日来申请人处应聘申请人项目资料员一职。申请人明确告知被申请人，试用期为3个月，试用期的工资为3000元，转正后每月工资为6000元，等被申请人完成林海风情项目资料的竣工验收备案工作后，与被申请人签订长期的劳务合同。被申请人答应了申请人所提出的条件，并于2016年4月25日入职申请人处，担任项目资料员一职。申请人通过银行转账的方式向被申请人支付了3000元的工资。被申请人提供的《借记卡账户历史明细清单》可以证明被申请人在申请人处每月工资为3000元的事实，这也恰恰证明了申请人与被申请人约定的试用期工资为3000元。所以，114号仲裁裁决根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令[2009]第2号）第十七条来认定被申请人每月工资为6000元是错误的。二、114号仲裁裁决确认被申请人辛树明与申请人盐城二建公司存在事实劳动关系的仲裁事项为终局裁决是错误的。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。由此可见，确认劳动关系的争议并不在终局裁决的范畴，澄迈仲裁委作出114号仲裁裁决存在适用法律错误的情形。申请人认为，2016年4月至6月是申请人与被申请人约定的试用期，申请人与被申请人约定的试用期工资为3000元。申请人支付了与被申请人约定的在试用期应当支付的劳动报酬3000元。相反，被申请人没有遵守申请人公司的规章和管理制度，没有尽到一个员工应尽到的本职义务，任职期间在工作上没有实质性的进展，被申请人所谓的离职，并没有依照法律规定提前告知申请人，也没有按照申请人的离职程序进行工作交接和工资结算，且因被申请人擅自离职，导致申请人原本定于2016年6月25日竣工验收的项目，延迟到2016年7月21日才竣工验收。被申请人擅自离职的行为，给申请人造成了不可预估的经济损失。综上，被申请人的仲裁请求无事实根据与法律依据，故根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项的规定，申请撤销澄迈仲裁委作出的114号仲裁裁决。
被申请人辛树明经传票传唤，拒绝参加本案诉讼，本院依法缺席审理。
经审查查明：2016年12月22日，澄迈仲裁委作出的114号裁决：一、确认申请人辛树明与被申请人江苏盐城二建集团有限公司自2016年4月25日至2016年6月20日存在事实劳动关系；二、被申请人江苏盐城二建集团有限公司自本裁决书生效之日起7日内，向申请人辛树明支付拖欠的工资7620.70元；三、被申请人江苏盐城二建集团有限公司自本裁决书生效之日起7日内，向申请人辛树明支付拖欠工资总额25%的经济补偿金1905.16元；四、被申请人江苏盐城二建集团有限公司自本裁决书生效之日起7日内，向申请人辛树明支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元。本裁决为终局裁决。另查明，争议双方对2016年4月25日至2016年6月20日期间双方存在事实劳动关系的事实没有异议。2016年澄迈县月最低工资标准十二个月金额为15360元。
本院认为，本案的关键问题为：114号仲裁裁决是否为终局裁决，是否适用法律错误。首先，关于114号仲裁裁决是否为终局裁决的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第一款规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”根据该规定，如仲裁裁决书已载明仲裁裁决的类型，则仲裁裁决的类型应以仲裁裁决书确定的类型为准；如仲裁裁决书未载明仲裁裁决的类型，则应根据案件事实进行审查。本案中，114号仲裁裁决已经在仲裁裁决书中明确载明该仲裁裁决为终局裁决，故人民法院无须对114号仲裁裁决是否为终局裁决进行审查。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项中关于“适用法律、法规确有错误的”情形是指仲裁机构处理当事人实体权利、义务适用实体法存在错误的情形，而非指仲裁机构确定仲裁类型的情形，因此，申请人关于仲裁机构确定本案仲裁裁决为终局裁决属适用法律错误的主张缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。其次，关于114号裁决认定被申请人的月工资为6000元是否属于适用法律错误的问题。一方面，证据采信不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项中关于“适用法律、法规确有错误的”情形；另一方面，盐城二建公司作为用人单位，应当履行《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的法定义务，盐城二建公司未与辛树明签订书面劳动合同的行为违反了上述法律规定。同时，因辛树明的工资标准及工资发放财务凭证等证据由盐城二建公司保管，盐城二建公司应当在劳动争议仲裁程序中提供相应的证据，但盐城二建公司并未提供。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条关于“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，应当由盐城二建公司承担不利后果。因此，114号仲裁裁决认定辛树明的工资标准为6000元符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条的规定。综上所述，114号仲裁裁决为终局裁决，该裁决适用法律正确，不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形。盐城二建公司申请撤销澄劳人仲裁字[2016]第114号仲裁裁决缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：
驳回江苏盐城二建集团有限公司的申请。
申请费400元，由申请人江苏盐城二建集团有限公司负担。
审判长 李 福 星
审判员 吴 美
审判员 蓝海燕
二〇一七年二月二十三日
法官助理陈进平
书记员吴恒宏
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(四)》
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
审核：李福星撰稿：李福星校对：吴恒宏印刷：林珊
海南省第一中级人民法院2017年2月23日印制
（共印20份）