山东省菏泽市牡丹区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）菏牡民初字第1773号
原告：菏泽汇思劳务有限公司。住所地：菏泽市牡丹区南城华荣街***号。
法定代表人：魏普照，经理。
委托代理人：陈振兵，山东信法律师事务所律师。
被告：高腾。
委托代理人：刘清儒，山东舜启律师事务所律师。
原告菏泽汇思劳务有限公司与被告高腾确认劳动关系纠纷一案，于2014年6月12日向本院提起诉讼。本院于2014年6月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月20日公开开庭审理了本案。原告菏泽汇思劳务有限公司的委托代理人陈振兵，被告高腾的委托代理人刘清儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告菏泽汇思劳务有限公司诉称：一、仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系是错误的。菏泽市牡丹区劳动人事争议委员会认为，被告高腾系原告派遣到第三人处的员工，原告与被告存在劳动关系，该认定明显错误。实际上，被告高腾并不是原告派遣到第三人处的员工，被告高腾与第三人青岛筑立特建筑加固工程有限公司之间是存在劳动关系的，而与原告之间并不存在劳动关系。原告与第三人之间于2012年9月1日签订的《代缴保险协议》中已明确约定，原告只是为第三人的员工代缴工伤保险，原告与第三人员工不签订劳动合同，不建立劳动关系，员工的劳动关系归属于第三人，原告仅负责第三人职工的工伤认定事宜，期间发生的一切费用由第三人承担。因此，完全可以证明，被告是第三人的员工，原告仅仅只是按照《代缴保险协议》中的约定为被告代办工伤申请事宜等手续，原告不应承担任何赔偿责任。二、仲裁裁定书认定原告应支付被告一个月的解除劳动合同经济补偿金2684元是错误的。仲裁裁定书以“因双方均未提交被告工作期间的工资收入的证据，在计算经济补偿时，以2012年度菏泽市在岗职工月平均工资即2684元为基数”，从而计算经济补偿金明显不妥。因为在菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局出具的《职工因公致残待遇核定表》中已明确注明被告高腾的本人工资为2000元，怎能说未提交被告工作期间的工资收入的证据呢？且一次性伤残补助金的金额也是按照月工资2000元进行的计算，因此，如果要计算被告一个月的解除劳动合同经济补偿金，数额也应按2000元计算。基于以上事实，根据相关法律法规之规定，特诉至贵院，请求法院依法对菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会（2014）菏区劳仲案字第06号仲裁裁定书的错误裁决进行纠正，依法判定被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告双倍工资28718.8元、经济补偿金2864元、一次性伤残就业补偿金21472元，本案诉讼费用由被告承担。
原告菏泽汇思劳务有限公司为支持自己的主张，提供了其与案外人青岛筑立特建筑加固工程有限公司的代缴保险协议及收条各一份，证明案外人与被告存在劳动关系。
被告高腾辩称：仲裁裁决书程序合法，事实清楚，证据确凿，所作的裁定应当支持；用人单位仅缴纳了工伤保险金本身违法，为减轻对自身的责任，在职工因公致残待遇核定表注明被告工资2000元远远低于实际发放的工资4500元，且被告从事外墙装修工作为高空危险作业，用人单位发放工资为现金，并逃避法律责任没有让被告在工资领取表中签字确认，裁定书以2012年在岗职工平均工资计算支付工资和经济补偿金，被告的权益已经被侵害。
被告高腾为支持自己的主张，提供了工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书，证明双方存在劳动关系。
经审理查明：2013年2月27日，被告高腾作为原告菏泽汇思劳务有限公司的员工，被派遣到青岛筑立特建筑加固工程有限公司工作，双方没有订立书面劳动合同。2013年4月9日，被告高腾在室外工地施工时致右手掌骨折。2013年4月24日，原告菏泽汇思劳务有限公司为被告高腾提出工伤认定申请，2013年6月10日，菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，“对菏泽汇思劳务有限公司为高腾提出的工伤认定申请，所作的认定决定为工伤”。2013年11月4日，“高腾”作为被鉴定人，“菏泽汇思劳务有限公司”作为用人单位，由菏泽市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，确认：“高腾同志劳动功能障碍程度为：拾级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。”2014年2月18日，原告高腾作为申请人，被告菏泽汇思劳务有限公司作为被申请人，向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，2014年5月4日，该仲裁委员会作出（2014）菏区劳仲案字第06号《仲裁裁决书》，裁决内容如下：“1、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；2、被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资2684元×10个月＋2684元÷30天×21天=28718.8元；3、被申请人支付申请人经济补偿金2684元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金2684元×8个月=21742元。”
2012年菏泽市城镇在岗职工平均工资为32237元，每月为2686元。
以上事实，由当事人陈述、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》等证据记录在卷并经当事人当庭质证。
本院经审查，双方争议的焦点问题是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、如果存在劳动关系原告是否应当支付被告双倍工资28718.8元、经济补偿金2684元、一次性伤残就业补偿金21472元。
本院认为：原告菏泽汇思劳务有限公司把自己作为“用人单位”的身份、同时把被告高腾作为“受伤害职工”的身份，向工伤认定部门及劳动能力鉴定部门提交了申请，并由上述专业职能部门作出了权威认定，且上述认定是在存在劳动关系前提下的认定，故能够认定原告菏泽汇思劳务有限公司与被告高腾之间存在劳动关系。原告主张其与被告不存在劳动关系，并举证其与案外人青岛筑立特建筑加固工程有限公司之间的代缴保险协议及收条，因系内部协议及不具有法律义务的代收内容，其效力无法对抗《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》所证明的具有劳动关系的内容，且在上述职能部门作出相应决定及通知后，未在上述部门告知的期限内提出复议或诉讼，未对被认定为“用人单位”的内容提出异议，故其主张本院不予支持。原告主张不应承担被告双倍工资28718.8元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告作为用人单位应当支付自2013年2月27日至被告提出劳动仲裁前一日期间的二倍工资，鉴于原被告双方均未提供出劳动者本人工资的发放标准，被告的月工资标准可按照上年度菏泽市城镇在岗职工平均工资计算；原告主张不应承担被告经济补偿金2684元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，因被告在原告处工作期间系六个月以上不满一年的情况，应按一个月工资的标准向其支付。原告主张不应承担被告一次性伤残就业补偿金21472元，国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其支付标准参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条，工伤职工被鉴定为十级伤残的，一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。上述数据应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数即2686元进行计算。因此，原告诉请本院判决其与被告之间不存在劳动关系，以及不予承担被告双倍工资28718.8元、经济补偿金2864元、一次性伤残就业补偿金21472元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
驳回原告菏泽汇思劳务有限公司要求确认其与被告高腾之间不存在劳动关系以及不承担被告高腾双倍工资28718.8元、经济补偿金2864元、一次性伤残就业补偿金21472元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告菏泽汇思劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 晁一兵
审 判 员 王海峰
人民陪审员 李学斌
二〇一五年一月二十日
书 记 员 王丽亚