湖南省汉寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0722民初2104号
原告：何秀山。
委托诉讼代理人：刘建铭，湖南中思律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈新芳，湖南中思律师事务所律师。
被告：汉寿珍伟现代农业发展有限公司。
法定代表人：何世灿，该公司董事长。
委托诉讼代理人：熊贵，汉寿县法律援助中心律师。
原告何秀山与被告汉寿珍伟现代农业发展有限公司（以下简称“珍伟公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月11日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何秀山及其委托诉讼代理人刘建铭、沈新芳、被告珍伟公司的委托诉讼代理人熊贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何秀山向本院提出诉讼请求：珍伟公司向何秀山支付工资、社会保险金、加班工资等费用，其中：１、2017年1月-5月工资28023.60元及2016年各类福利7477元，计35500.60元；在诉讼中变更为工资32183.60元及各类福利7477元，计39660.30元；２、2017年未休假、驾驶补贴等4488.70元，变更为8248.70元；３、支付未按时支付工资25%的赔偿金9997.30元；变更为按工资50%支付赔偿金19994.60元；４、支付从入职之日至５月２０日止按工资20%单位应缴纳的养老保险费10409.52元；５、分别按工资6%、2%、1.2%支付从入职之日至５月２０日止单位应缴纳医疗保险费、失业保险费、工伤保险费共计4788.38元；６、按工资12%支付单位应付住房公积金6826.67元；７、未签订书面劳动合同的双倍工资52965.76元；８、解约代通知金7413.75元；９、单方解除合同赔偿金14927.5元；10、支付试用期满后工资差额2867.48元；11、支付元旦、国庆、春节期间共7天的加班工资2517.87元；并增加解除劳动合同经济补偿金7413.75元。事实与理由：2016年8月30日何秀山入职珍伟公司从事行政人事工作，约定3个月试用期内工资6000元，期满6700元。何秀山未享受约定的薪酬，多次向珍伟公司沟通被拒。2017年4月2日何秀山与同事詹建云发生争执被打伤，于４月21日出院，医嘱休养一个月。5月12日，珍伟公司拟订将何秀山除名，并于5月14日电话通知何秀山解除劳动关系并办理交接手续。何秀山认为珍伟公司应给予上述工资及相关赔偿等。
珍伟公司辩称：１、认可何秀山1-4月工资18423元及4-5月20日工资9120元，公司还应支付工资27543元，工资已包括差旅费、通话补贴、考核奖金、高温补贴等；２、何秀山2016年9月至2017年4月在公司工作未满一年，不符合享受年休假的条件；3、何秀山系自动离职，不能获得双倍补偿和代通知金；4、未按时支付工资的赔偿金不属于本案处理的范围，可向行政部门主张权利；5、养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费系原被告双方法定义务，应向社保经办机构缴纳，不应支付给个人，住房房公积金不属于强制缴纳的范畴，缴纳或补缴社会保险费不属于劳动争议；6、何秀山作为单位行政人事主管，不履行岗位职责或故意利用自己的便利条件，致使公司与其未签订书面劳动合同，损害公司利益，不应获得双倍工资；7、何秀山试用期与转正工资差额在于月考核奖，2016年12月与2017年1-4月工资均系何秀山自己核准，不存在工资差额的问题；8、何秀山2016年10月、2017年1-4月加班费已支付，春节值班期间何秀山私自回家未加班；9、增加的诉讼请求超出了仲裁的申请范围，属于独立的劳动争议，应另行申请劳动仲裁；系原告自动离职，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。
庭审中，对双方无异议事实，本院予以确认。被告认为双方在确认书中约定报酬中包括了加班工资（临时、休息日与节假日加班）没有证据予以证明，对此质证意见不予采信。原告用以证实加班的考勤表，被告并未表示异议且未提出相反证据，对加班的事实宜按考勤表上的记载认定。原告提供了部分工资等审批文件，被告未向本院提供证据，本院按确认书约定及审批表的工资金额及福利、补贴等予以认定。
综上，认定本案事实如下：
2016年8月何秀山求职珍伟公司，并于8月30日何秀山填写东方神州（珍伟）新员工薪酬确认书，9月27日詹伟光作为珍伟公司部门主管签字审批，经确认何秀山试用期3个月，岗位为行政人事主管，基本工资3000元，加班工资800元（如出勤超过公司标准额外另计），岗位工资1000元，月考核奖800元（试用期）或1500元（转正）（标准为100分，最终得分在1-120分，请假同样会扣减）、交通补贴100元（按每二个月回家一次休息15天）、通讯补贴300元，月收入标准6000元（试用期内）或6700元（转正）。双方未再按约定签订书面劳动合同。4月2日至22日因申请病假与公司同事詹建云发生纠纷被打伤住院治疗，出院后医院建议全休四周。2017年5月12日珍伟公司发布调整养殖场组织架构及管理人员任命等相关事宜内部通知另行招聘公司行政主管，5月19日公司通知何秀山解除劳动关系。珍伟公司尚欠2016年12月至2017年5月工资29854元；2016年驾驶补贴、管理人员生活费、年终春节福利、留场补贴、9-12月未休假工资等11637元；2017年1月至3月未休假工资5920元；2016年国庆节、2017年元旦、2017年春节共7天何秀山加班工资2517.8元（实际应为3360元）。2016年9月至2017年3月月平均月工资为7413.75元（实际应为8014.57元）（以上具体明细见附件）。
本院认为，原告要求在入职一个月后至解除合同之间八个月的双倍工资，于法有据，双倍工资应当以实际领取与应当领取的工资为基数，差旅费、通讯补贴、高温补贴、里程补贴均不计算在工资内，按45398元给付（明细见附件）。被告没有证据证明系合法解除，应当承担违法解除合同的月平均工资8014.57元的双倍赔偿责任，原告要求解除合同赔偿14827.5元，予以支持。拖欠工资29854元、加班工资及已明确约定福利等共20074.8元依法应当支持。超出上述数额部分及其他诉讼请求于法无据，应予驳回。至于被告方认为未签书面劳动合同与未按转正发放工资系由原告自身恶意造成，被告不应承担任何法律责任的辩解意见，于法无据，珍伟公司另提出代为何秀山付款及报销领取款后未支付给经销商，不属于本案审理范围，不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十六条、第十七条、第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、汉寿珍伟现代农业发展有限公司于判决生效后三日内支付何秀支付工资及双倍工资、加班费、福利、经济补偿等110154.3元；
二、驳回何秀山其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由汉寿珍伟现代农业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审判员 罗勇
二〇一八年一月九日
书记员 安纯
附：1、珍伟公司尚欠2016年12月至2017年5月工资29854元明细：2016年12月月考核奖差额679元（考核为97分，按月考核奖1500元计算为1455元，只发776元）；2017年1月工资6655元（考核为97分）；2月工资6700元；3月工资6700元；4月工资4560元，5月工资4560元。
2、2016年9-12月未休假工资、驾驶补贴、管理人员生活费、年终春节福利、留场补贴等明细11637元：何秀山双休未休假天数26天（按工资标准4800元/30天计算），双倍加班补贴8320元（提交的表上为4160元*2）；应补发2016年驾驶补贴667元（按年2000元计算）；2016年管理人员生活补助200元、年终春节福利650元、1月26日（阴历29）、28日（春节年三十）共1天，临时用工工资200元、2017年春节留场补贴1600元。
3、2017年1月至3月未休假工资5920元：可休假15+7.5，已休4天，按工资4800元/30天计算，未休假双倍工资5920元。
4、2016年国庆节、2017年元旦、2017年春节共7天何秀山加班工资3360元：按按工资标准4800元/30天计算，三倍加班补贴为3360元。
5、2016年9月至2017年3月月平均工资为8014.57元：扣减每月交通及通讯补贴（共400元）、高温补贴后（2016年9月50元）每月工资为：2016年9月5584元、2016年10月5584元、2016年11月5584元、2016年12月6255元、2017年1月6255元、2017年2月6300元、2017年3月6300元，即2016年9月-2017年3月合计工资为41862元，合计加班工资为14240元（8320+5920），月平均工资=（41862+14240）/7=8014.57元。
6、未签订合同双倍工资45398元：2016年10月工资5584元，2016年11月工资5584元，2016年12月工资6255元，2017年1月工资6255元，2017年2月工资6300元，2017年3月工资6300元，2017年4月工资4560元，2017年5月工资4560元，合计45398元。
7、被告应向原告支付金额110154.3元：欠发2016年12月-2017年5月工资总额29854元；解除合同双倍工资14827.5元；未签订合同双倍工资45398元；欠发加班工资及各类福利、补贴共11637+5920+2517.8=20074.8元。
附本判决书所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。