江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0111民初1168号原告：陈鸿鹏，男，汉族，1970年12月15日生，住江西省瑞昌市。委托代理人：周斌，北京市盈科（南昌）律师事务所律师。被告：江西昌轩实业有限公司。住所地：南昌市青山湖区×××镇××××××村×××号附××号。法定代表人：龚国良，系该公司经理。委托代理人：傅达龙，江西经辉律师事务所律师。原告陈鸿鹏诉被告江西昌轩实业有限公司劳动争议一案，于2016年8月23日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，因法官员额制改革，2017年5月12日变更合议庭，并于2017年9月29日进行公开开庭审理。原告及其委托代理人周斌，被告委托代理人傅达龙均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2014年8月3日，原告入职被告处人事危货司机一职，双方约定基本工资1390元，保密工资230元，绩效工资按原告所驾车辆当月的累计运费（税后）4.5%提成，并加刹车冷却水、电话费补助为当月累计运费的2.5%，保底工资为5000元（2015年2月26日开始调整为4000元）。被告未为原告办理社保。2015年10月16日，原告在上班时间将被告车辆送至南昌长运检测中心年检时，不慎从驾驶室跌落受伤，造成左肱骨髁上粉碎性骨折。2016年2月26日，南昌市劳动和社会保障局依法认定原告为工伤，2016年4月5日，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告因工伤住院治疗了12天，相关费用包括医疗费4941.2元、住院期间伙食补助费1200元、护理费6480元、交通费3334元、伙食费1362元、停工留薪期间工资47280元和鉴定费260元，应由被告支付。原告所应享受的伤残待遇，包括一次性伤残补助金70920元、一次性医疗补助金55160元和一次性就业补助金133960元，依法也应由被告承担。因被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金15760元，同时原告因被告未为其办理社保而解除劳动合同，也可依法据此要求被告支付经济补偿金，并要求被告补缴2014年8月至2016年4月的养老保险和医疗保险费用。另外，被告拖欠了原告2015年的安全奖金5000元，应向原告支付。为此，1、判令被告支付医疗费4941.2元，住院期间伙食补助费1200元，护理费6480元，交通费3334元，伙食费1362元；2、判令被告支付停工留薪期间工资47280元，补发2015年安全奖金5000元；3、判令被告支付一次性伤残补助金70920元，一次性医疗补助金55160元，一次性就业补助金133960元；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金15760元；5、判令被告补缴2014年8月至2016年4月的养老保险和医疗保险费用；6、判令被告支付鉴定费260元；7、本案的诉讼费由被告承担。被告江西昌轩实业有限公司辩称：一、被告认为原告的部分诉请不符合法律规定，医疗费4941.2元，医疗机构不符合法律规定，乡村诊所，很多票据不符合法律规定，不是合法的发票，不能提供完整的病历，是否存在与本案的伤情关联，因此原告就出示与本案有关的证据；二、住院费过高，本案的案由是劳动争议纠纷，劳动合同纠纷住院伙食费是每天10元，而不是每天100元。三、护理费，原告在仲裁裁决期间，不能证明其护理费的实际支出。被告同意按其实际住院天数根据南昌市中级人民法院规定的标准予以支付861.4元。四、交通费，同意按每天10元，共100元支付。五、伙食费，原告诉请被告支付伙食费没有法律依据。六、停工留薪期间的工资被告认为法庭不应支持，理由：1、根据相关法律规定，劳动者在出院以后需要停工留薪的应当提供医疗机构的诊断证明，同时向用工单位在30天之内提出申请，本案原告没有在规定的时间内向用工单位提出申请，因此原告的这一诉请既没有事实根据，也没有依照法律规定履行其申请义务，即便其有停工留薪的情形，也是劳动者本人对自己权利的放弃。2、本案被告在其出院以后依然向他发放了二个月的工资，这一事实在原告的工资卡上就能反映出来。3、原告诉请六个月停工留薪期限，不但没有事实根据，更没有法律依据。一般的停工留薪期限是以三个月为限，最高不得超过12个月，并且需要医疗机构的诊断证明及相关鉴定。七、关于补发2015年安全奖的诉请，没有事实根据，被告当年度没有向职工发放该奖金，如果发放了被告自身的严重失误而受到伤害也不应当发放安全奖。八、原告诉请一次性伤残补助金标准超出了其实际的工资标准，应该按每月3500元计算，支付一次的医疗补助金、一次性就业补助金，同样存在适用标准与其实际收入不符的情况。九、关于支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本案原告与被告劳动合同期限截止日期是2016年2月，原告是合同期满后自动离职。在劳动仲裁程序中被告依然同意安排其工作，但遭到原告当庭拒绝，因此原告的这一诉请没有事实和法律依据。十、原告诉请补交2014年8月至2016年4月的养老保险和医疗保险费用，原告在工作期间拒不提供其养老保险及医疗保险帐号，造成被告不能为他缴纳社保。被告同意按照法律规定为劳动者缴纳相应的保险。但前提是作为劳动者的原告应当向被告提供养老保险帐户，并且按照规定缴纳个人应当的8%部分，然后才由用工单位一并办理相关手续。第二个方面本案的劳动者与被告签订合同的基本工资每月为1390元，另加保密工资230元，每月基本工资为1620元，合同规定不足4000元按4000元补齐，由于每月都达不到这个数额，双方又口头约定按每月3500元发放，因此原告的保底工资是每月3500元。原告在举证期限内提交了以下证据：证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明：案件经过劳动仲裁并裁决终结。证据二、劳动合同，证明：原被告之间存在劳动关系；双方对原告工资、职务的约定。证据三、工伤认定、劳动能力鉴定材料、再次鉴定结论通知书、初次（复查）鉴定结论书，证明：原告受伤属于工伤及伤残等级情况、鉴定费。证据四、工伤诊断治疗材料，证明：原告诊断治疗情况，包括费用支出情况。证据五、交通收费票据，证明：交通费支出3334元。证据六、原告银行卡交易明细单，证明：原告2014年8月至2015年9月份的工资发放情况。证据七、企业信息，证明：胡淑霞与被告之间的关系。证据八、医疗费票据，证明：原告康复期间支付了医疗费4941.2元。被告在举证期限内提交了以下证据：证据一、企业营业执照及法定代表人证明书，证明：江西昌轩公司具有诉讼主体资格。证据二、公司相关期限内的工资转款凭证，证明：原告工资实际为每月3500元的事实。证据三、劳动合同，证明：原告工资标准诉请无事实根据。经庭审质证，被告江西昌轩实业有限公司对原告陈鸿鹏提供的证据一、二的三性无异议。对证据三的真实性有异议，对再次鉴定结论通知书本身真实性无异议，但对原告怎么伤的有异议。证据四的疾病诊断治疗书、住院记录、出院记录的真实性、合法性无异议，对本身的伤情也无异议，对证明目的有异议。对证据五的票据三性均有异议，票据里面并没有记载是原告为住院治疗产生的交通费，所有的票据尽管是出租车司机的，但根据相关规定除特殊情况以外只能是乘坐公交车，根据规定住院的交通费每天为10元，因此三性均有异议。对证据六的自助查询2014年9月30日至2015年9月30日的真实性、合法性无异议，关联性有异议，理由：1、胡淑霞这里没有她的身份证号码；2、即使胡淑霞仅仅是被告公司的股东，并没有担任公司的行政职务，她转什么钱给原告与本案没有必然的联系；3、就算按照原告的主张，胡淑霞一共转了15680.6元给原告，假设原告主张的事实成立的话，平均每个月也只有1206.61元，这与你主张的每月7880元相差甚远，实际上原告每月工资为3500元。2015年11月的交易金额很难反映出原告的主张，对每月3500元的是认可的，对其它的不予认可。对证据七的真实性无异议，但关联性、证明目的有异议，被告公司的法人代表一直是龚国良，按照原告提供的胡淑霞工商档案信息，该信息没有提供时间，且胡淑霞没有担任公司的职务，与事实不符。对证据八的在九四医院的票据的真实性、合法性无异议，关联性及证明目的有异议，这些票据没有提供病历，不能证明是医疗的事项，更不能证明与本案具有关联性。对在中医诊所的收据，根据原告当庭的回答每个疗程为18天，该收据不能作为本案的定案依据，仅仅是收据，不是正规的发票，第二不是法定的医疗机构的诊断行为，第三这个收据当中其中有2016年3月5日、2016年3月17日二张收据，这二张收据前后相差12天，比原告当庭陈述的一个疗程18天少了6天，还有一张2016年2月24日600元的收据与2015年3月15日相差19天，原告的这些收据不具有真实性、合法生、关联性。对于鉴定费发票被告予以认可。原告陈鸿鹏对被告江西昌轩实业有限公司提供的证据一的三性无异议，但对于其中的有一项不认可，营业执照发证时间为2016年5月24日换发，换发之前是怎么样的我们不知道。对证据二的真实性、合法性无异议，关联性有异议，对于每月基本工资3500元我们不认可，还有其它的工资。3500元是由公司钟霞每月给我发的，另外的提成工资是由胡淑霞、钟霞共同发放。对证据三的真实性、合法性无异议，关联性有异议。本院经审核原、被告所举的证据，并结合当事人质证意见认证如下：对原告证据一、二、三、四予以采信；对原告证据五中的长途汽车票为从瑞昌至南昌的计300元予以采信，对高速公路通行费1210元均是从2015年10月原告摔伤之后至2016年4月期间的费用，考虑到原告在此期间需多次往返南昌瑞昌的事实，故对此1210元予以采信，对证据五中的原告举证的以加油费充当车费本院不予采信，原告还举证一些税务发票不能证明情况本院不予采信，故原告交通费本院认为为1510元；对原告证据六真实性、合法性予以采信，具体数额以本院核定为准；对原告证据七本院予以采信；对原告证据八中有正式发票的735元医疗费予以采信，其他不予以采信。对被告证据一予以采信；对被告证据二、三真实性、合法性予以采信。本院依据上述采信的证据，认定本案事实如下：2014年8月原告入职被告处从事危险品车辆驾驶员。2015年2月26日双方补签一份劳动合同，约定原告工资为基本工资加社保和岗位绩效补贴，未达到4000元的由公司补足4000元/月，当时补签合同期间为1年。2015年10月16日原告将被告公司车辆（赣Ａ×××××）送至南昌长运检测中心年检时，返回将证件放回驾驶室过程中不慎从驾驶室跌落受伤，经九四医院诊断为左肱骨髁上粉碎性骨折。原告在该医院住院治疗12天，住院期间医疗费由被告公司支付。经2016年2月26日南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月5日经南昌市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为9级伤残。2016年6月1日经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为9级伤残。原告受伤之后便未能去被告公司上班。被告公司也一直未给原告办理养老、医疗保险。原告因鉴定劳动能力等级花费260元。原、被告劳动合同约定工资标准，但胡淑霞原是被告公司执行董事兼经理，同时又是被告公司法人代表龚国良妻子，原告的绩效工资也一直是胡淑霞通过银行转帐支付给原告的。被告公司于2015年10月支付了4000元工资给原告，该工资符合双方劳动合同约定的公司补足4000元/月的标准，应认定为原告10月份工资。原告2014年11月至2015年10月期间12个月的平均工资为6130元。原告出院后陆续花费康复期间医疗费735元，交通费1510元，因原、被告协商未果，为此原告诉至本院。另查明：原告提出5000元安全奖但未提供证据证明。本案庭审结束后本院给予原、被告30天的调解期间，但原告于2017年10月23日口头陈述无调解结果要求尽快判决。本院认为，原告于工作期间受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认为九级伤残，并且被告公司未与原告交付工伤养老保险，原告可以解除合同，原告依法应享受一次性伤残补助金55170元（6130元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金42910元（6130元/月×7个月），一次性伤残就业补助金104210元（6130元/月×17个月），停工留薪工资18390元，工伤期间伙食补助费为240元（20元/天×12天），护理费为1020元（85元/天×12天）。养老保险属社保部门管辖范围，但因仲裁机构已仲裁，本院一并予以判决。原告无证据证明是被告解除合同，故对原告要求被告支付解除合同补偿金诉请不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、被告江西昌轩实业有限公司在本判决生效后十五日内支付原告陈鸿鹏住院期间伙食补助费240元、护理费1020元、医疗费735元，交通费1510元，因鉴定劳动能力等级花费鉴定费260元；二、被告江西昌轩实业有限公司在本判决生效后十五日内支付原告陈鸿鹏一次性伤残补助金55170元；三、原、被告双方劳动关系解除，被告江西昌轩实业有限公司在本判决生效后十五日内支付原告陈鸿鹏一次性医疗补助金42910元，一次性伤残就业补助金104210元；四、被告江西昌轩实业有限公司在本判决生效后十五日内支付原告陈鸿鹏停工留薪期工资18390元；五、被告江西昌轩实业有限公司在本判决生效后十五日内为原告陈鸿鹏办理2014年8月至2016年元月的养老、医疗保险保险补交手续，双方当事人按照规定比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准；六、驳回原告陈鸿鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  胡小林人民陪审员  涂 琳人民陪审员  张晓华二〇一七年十月二十四日书 记 员  吴 艳