山东省即墨市人民法院
行 政 判 决 书
（2016）鲁0282行初146号
原告青岛黄河机械有限公司。住所地：山东省即墨市南环一路与烟青一路交汇处。
法定代表人李忠，董事长。
委托代理人姜成尧，山东锦海盛律师事务所律师。
委托代理人聂大伟，山东锦海盛律师事务所律师。
被告即墨市人力资源和社会保障局。住所地：即墨市蓝鳌路***号德馨大厦*楼。机构代码：00516616-5。
法定代表人ＸＸ，局长。
委托代理人葛磊，即墨市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人徐小媚，即墨市人力资源和社会保障局工作人员。被告即墨市人民政府。住所地：山东省即墨市。法定代表人吕涛，市长。
委托代理人高馥蕾，即墨市人民政府法制办公室工作人员。
第三人车仁诚，男，1983年2月2日出生，汉族，住即墨市经济开发区。
原告不服被告即墨市人力资源和社会保障局于2016年5月16日作出的青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》，于2016年11月22日向本院提起行政诉讼。本院于当日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月25日向被告即墨市人力资源和社会保障局、即墨市人民政府送达了起诉状副本及应诉通知书。因车仁诚与本案被诉行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。2017年3月16日，在本院第十审判庭公开开庭审理了本案。原告委托代理人聂大伟，被告即墨市人力资源和社会保障局委托代理人葛磊、徐小媚，被告即墨市人民政府委托代理人高馥蕾，第三人车仁诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告即墨市人力资源和社会保障局根据原告青岛黄河机械有限公司的工伤认定申请,于2016年5月16日作出了青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》，认定以下事实：2016年2月23日14时许，车仁诚在车间工作时被机器切伤,致其左手环指末节毁损。车仁诚受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。
被告即墨市人力资源和社会保障局于2016年11月30日向本院提供了作出被诉行政行为的证据、依据：1、工伤认定申请表；2、工伤认定接受证据材料清单;3、工伤认定申请受理通知书、补正材料告知书、接受证据材料清单送达回证;4、受伤职工身份证明；5、病历；6、证人证言及证人身份证明;7、职工与用人单位存在劳动关系证明；8、工伤事故调查报告;9、认定工伤决定书及送达回证。
被告即墨市人民政府于2016年11月30日向本院提供了作出行政复议决定的证据、依据：1、行政复议申请书;2、行政复议受理审批表;3、行政复议受理通知书;4、行政复议提出答复通知书;5、被申请人答复书;6、行政复议决定书;7、送达回证(4份)。
原告诉称，一、被告即墨市人力资源和社会保障局作出的青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》认定程序违法,剥夺了原告的答辨和申诉权;二、第三人与原告之间并不存在劳动关系,被告未查实原告和第三人之间是否存在劳动关系径直作出认定是错误的。综上,原告为维护其合法权益,特提起诉讼,请求人民法院依法撤销1、青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》；2、即复决字【2016】第80号《行政复议决定书》。
被告即墨市人力资源和社会保障局辩称，2016年3月1日,我局依法受理原告为其参保职工车仁诚提起的工伤认定申请,其提交材料包�两名同事证人证言、车仁诚与原告存在劳动关系证明、工伤事故调查报告、病历等,我局调查核实后于2016年5月16日出具认定车仁诚为工伤的认定结论,并向原告单位直接送达了认定工伤决定书。综上,我局作出的工伤认定决定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规正确,原告的诉求证据不足、理由不充分，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告即墨市人民政府辩称,该工伤认定为原告向被告即墨市人力资源和社会保障局提起,其相关证据材料也均系原告在提起工伤认定申请时向被告即墨市人力资源和社会保障局提交,这些材料均表明原告对车仁诚与其存在劳动关系以及车仁诚因工受伤的事实已经予以认可。在此情况下，原告在工伤认定作出后,又以被告即墨市人力资源和社会保障局侵犯其陈述申辨权以及受伤职工与其是否存在劳动关系两项事�提出异议,明显违背诚实信用原则。根据被告即墨市人力资源和社会保障局的调查取证,已经形成了较为完整的证据链,能够证明车仁诚所受伤害,属于《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，应当予以认定工伤。综上所述,我方作出的即复决字【2016】第80号《行政复议决定书》认定事实清楚、适用法律法规正确、程序合法，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求,判决本案诉讼费由原告承担。
第三人述称，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告对被告即墨市人力资源和社会保障局提交的证据、依据提出以下质证意见：证据三和证据九这些材料没有收到,对其他证据均无异议。
原告对被告即墨市人民政府提交的证据、依据无异议。
第三人对二被告提交�证据没有异议。
经庭审质证，本院对二被告提交的证据的真实性、合法性予以确认。
经审理查明，原告与第三人之间存在劳动关系。2016年2月23日14时许，车仁诚在车间工作时被机器切伤,致其左手环指末节毁损。2016年3月1日,原告向被告即墨市人力资源和社会保障局就第三人所受伤害申请工伤认定并提交了加盖原告公章的工伤认定申请表、工伤事故调查报告、职工与用人单位存在劳动关系证明以及证人证言及第三人病历等相关材料。被告即墨市人力资源和社会保障局受理后,于2015年3月1日将工伤认定申请受理通知书、补正材料告知书、接受证据材料清单直接送达给原告。2016年5月16日,被告即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》，认定以下事实：2016年2月23日14时许，车�诚在车间工作时被机器切伤,致其左手环指末节毁损。车仁诚受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。被告即墨市人力资源和社会保障局将该[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》直接送达给原告。
原告收到该《认定工伤决定书》后,因不服该认定工伤决定,于2016年9月7日向被告即墨市人民政府提出行政复议申请,2016年9月8日被告即墨市人民政府受理了原告的申请后,于2016年11月7日作出了即复决字[2016]第80号《行政复议决定书》，维持了被告即墨市人力资源和社会保障局作出的青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》。
本院认为，第三人车仁诚与原告之间存在劳动关系。2016年2月23日14时许，第三人车仁诚在车间工作时被机器切伤,致其左手环指末节毁损。被告即墨市人力资源和社会保障局依据原告提交的上述证据和《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，作出的青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》,认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、程序合法,本院依法予以支持。综上所述，被告作出的青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。原告的抗辩理由因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
1、驳回原告青岛黄河机械有限公司要求撤销被告即墨市人力资源和社会保障局作出的青即人社伤认决字[2016]第JM000140号《认定工伤决定书》的诉讼请求；
2、驳回原告青岛黄河机械有限公司要求撤销被告即墨市人民政府作出的即复决字【2016】第80号《行政复议决定书》的诉讼请求。
案件受理费50元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 张 军
人民陪审员 祝 君
人民陪审员 邹先叶
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 宋秀娟
附法律条文:《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条，行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。