新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初4653号
原告：徐建军，男，1969年10月11日出生，汉族，原系新疆石河子工程技术学校教学辅导员，现无固定职业，住本市。
委托诉讼代理人：刁培勤，新疆天众律师事务所律师。
被告：新疆石河子工程技术学校。
法定代表人：冯保生，该校校长。
委托诉讼代理人：石军，男，新疆石河子工程技术学校副校长。
委托诉讼代理人：张瑜，新疆初维律师事务所律师。
原告徐建军与被告新疆石河子工程技术学校劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐建军及其委托诉讼代理人刁培勤与被告新疆石河子工程技术学校的委托诉讼代理人石军、张瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2012年与被告签订第一次书面劳动合同，期限为2012年1月1日至2013年12月31日。合同到期后双方于2014年3月1日续签劳动合同，期限自2014年3月1日到2015年2月28日。2015年3月5日，被告向原告送达终止劳动合同书，原告遂提起劳动仲裁申请，石河子市劳动仲裁委作出不予受理通知书，原告提起诉讼。石河子市人民法院[2015]石民初字第1923号民事判决书判决被告与原告徐建军签订无固定期限劳动合同、被告为原告补缴2015年4月至2015年7月期间的社会保险费（单位应缴部分）、被告支付原告2014年2月的工资1400元。该判决生效后，原告多次去被告处上班，被告均以研究一下再说，不让原告上班，更不给原告安排工作岗位，并自2015年8月起至今没有给原告缴纳社会保险费。综上，为维护原告的合法权益，维护劳动合同的严肃性，现诉至法院，请求：1.判令被告支付原告自2015年3月至2017年7月的工资40600元；2.判令被告为原告补缴2015年8月至2017年7月期间的社会保险（用人单位应缴部分）；3.判令被告支付原告2015年及2016年取暖费1538元。审理中，原告当庭放弃第一项请求。
被告辩称，一、原告徐建军与被告的劳动合同到2015年2月28日终止。所以，双方的劳动关系已终止，实际上不存在签订无固定期限劳动合同的问题。双方在劳动关系终止之后，至今也没有签订任何劳动合同，因此原告主张2015年3月至今的工资并没有法律和事实依据；二、原告徐建军要求被告补缴2015年8月至2017年7月的社会保险费，没有事实和法律依据。缴纳社会保险费的前提是参加劳动关系的劳动者，也就是必须要参加劳动，而事实是原告至今没有与被告签订任何新的劳动合同，不是本单位的劳动者，当然不能由被告来承担；三、取暖费是单位发给员工的福利，2015年3月起原告不是本单位职工，因此不能享有该福利.综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明:被告新疆石河子工程技术学校系兵团教育局全额拨款的事业单位法人，在新疆生产建设兵团事业单位登记管理局注册登记。
原告于1994年在石河子宾馆参加工作，担任餐厅厨师；2009年6月进入被告处担任代课教师至2011年。2012年1月被告与原告签订一份书面劳动合同，期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2014年3月双方再次签订书面劳动合同，期限自2014年3月1日至2015年2月28日。2015年3月5日，被告向原告送达终止劳动合同通知书。
2015年3月25日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告与其签订无固定期限劳动合同，并缴纳2015年4月以后的社会保险费等。石河子市劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动争议处理范围为由作出石劳仲不字[2015]192号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。
2015年7月26日，本院作出（2015）石民初字第1923号民事判决书，判决被告与原告签订无固定期限劳动合同，并为原告补缴2015年4月至2015年7月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），被告支付原告2014年2月工资1400元。被告不服该判决，上诉至新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。2015年11月3日，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院作出（2015）兵八民一终字第416号民事判决书，驳回被告的上诉，维持原判。被告不服该判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院申请再审。该院于2016年7月4日作出（2016）兵民申143号民事裁定，指定新疆生产建设兵团第八师中级人民法院再审该案。2016年12月9日，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院作出（2016）兵08民再8号民事判决书，维持了该院作出的（2015）兵八民一终字第416号民事判决书。
2016年1月6日，原告向本院申请强制执行（2015）石民初字第1923号民事判决书。在执行过程中，被告履行了（2015）石民初字第1923号民事判决书第二项、第三项判决内容，即被告支付原告工资并为原告缴纳了社会保险，但因双方对劳动合同内容无法达成一致，决定到仲裁机关申请仲裁，等仲裁结果出来之后再申请恢复执行。本院于2017年8月7日作出（2016）兵9001执字第96号执行裁定书，终结（2015）石民初字第1923号民事判决书的此次执行程序。
原、被告因补缴社会保险费等问题再次发生争议，原告再次向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付其2015年3月至2017年3月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资213468.5元以及原告2014年带学生参加全国比赛的奖金5000元、2015年至2017年取暖费2205元，为原告补缴2015年8月至2017年3月期间的各项社会保险费。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月15日作出石劳人仲裁字[2016]67号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2015年8月至2017年3月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），对原告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、（2015）石民初字第1923号民事判决书、（2015）兵八民一终字第416号民事判决书、（2016）兵08民再8号民事判决书、（2016）兵9001执字第96号执行裁定书、石劳人仲裁字[2016]67号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是：一、被告是否应当为原告补缴社会保险费；二、被告是否应当支付原告取暖费。
关于争议焦点一。原、被告签订的劳动合同于2015年2月28日到期，被告于2015年3月5日向原告送达终止劳动合同通知书。但原告不服，向石河子市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告与其签订无固定期限劳动合同。经本院（2015）石民初字第1923号民事判决书、新疆生产建设兵团第八师中级人民法院（2015）兵八民一终字第416号民事判决书、（2016）兵08民再8号民事判决书判决被告与原告签订无固定期限劳动合同。上述生效判决否定了被告作出的终止劳动合同通知书的效力，判决被告与原告签订无固定期限劳动合同，双方此后也再未针对劳动关系的解除作出任何意思表示，因此双方劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述规定，被告应当为原告补缴2015年8月至2017年7月期间的社会保险费。
关于争议焦点二。首先，取暖费是用人单位提供给劳动者的一项福利待遇，而非一项法定义务。用人单位有权根据自身情况，决定是否给劳动者补贴取暖费以及补贴的标准及条件。一旦形成相应的规章制度，用人单位应当遵照执行。本案中，原告未提供被告单位关于暖气费发放规章制度，其主张被告报销2015年和2016年的暖气费没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，基于权利义务的对等性，暖气费作为一项福利待遇，只有在劳动者履行了相应的义务，向用人单位提供了劳动的情况下才能享受。本案中，原被告因对劳动合同内容无法达成一致，双方至今未订立书面劳动合同，原告也未向被告提供劳动，因此，原告向被告主张暖气费没有事实和法律依据，本院不予支持。
石劳人仲裁字[2016]67号仲裁裁决书裁决对原告要求被告支付其2015年3月至2017年3月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资以及带学生参加全国比赛的奖金的请求不予支持，原、被告均认可上述裁决内容，未提起诉讼，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告新疆石河子工程技术学校为原告徐建军补缴2015年8月至2017年7月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）；
二、驳回原告徐建军的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元，由被告新疆石河子工程技术学校负担（原告已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 陈 锐
人民陪审员 赵 勇
人民陪审员 刘买良
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 谢慧彬