沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初5109号
原告：杜海泉，男，住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：韩春阳，辽宁基源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖戈霏，辽宁基源律师事务所律师。
被告：沈阳新维信钢结构制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：仇丽娜，该公司经理。
委托诉讼代理人：李敬丰，沈阳市铁西区政合法律服务所法律工作者。
原告杜海泉与被告沈阳新维信钢结构制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告杜海泉的诉讼代理人肖戈霏、被告沈阳新维信钢结构制造有限公司的诉讼代理人李敬丰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杜海泉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付所欠工资30,000元；2、判令被告向原告支付双倍工资差额44,000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金6000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年4月28日至2015年8月11日期间，原告在被告处上班，并担任车间主任一职，口头约定每月工资4000元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未按时向原告支付全部工资以及缴纳各项社会保险。2015年8月，原告找到被告索要工资，并提出要与被告签订书面劳动合同，但被告却以各种理由予以推脱，拒不与原告签订书面劳动合同。在原告一再要求下，被告向原告出具了工资《欠条》一份，承诺于2016年8月11日付清拖欠工资，在此种情况下，原告被迫离职。由于被告违反《劳动合同法》的规定，不与原告签订劳动合同，也不给原告缴纳各项社会保险，《欠条》出具后，原告多次找到被告，主张权利，但都被被告以种种理由推脱。《欠条》到期后，被告也并未按期向原告支付所拖欠的工资。原告无奈，于2016年8月22日，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2016年9月8日作出沈开劳人仲不字[2016]905号决定不予受理通知书，原告对此不服。为维护原告的合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉请。
被告沈阳新维信钢结构制造有限公司针对原告杜海泉的诉讼请求辩称，原告与被告不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求没有依据，望法院驳回原告的诉讼请求。1、我公司并不拖欠原告工资，若有拖欠也是韩忠伟个人拖欠的，因为他承揽了我公司的业务，原告系韩忠伟雇佣。2、未签订劳动合同双倍工资也因与我公司未形成劳动关系，我公司不同意给付，退一步说即使与我公司形成劳动关系，也过了法定的诉讼时效，因为二倍工资不属于劳动报酬，而是对用人单位的惩罚，适用劳动争议的时效即一年。原告于2016年8月23日提起劳动仲裁，已过仲裁和诉讼时效。3、因双方不是劳动关系，所以不同意给付解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，2014年5月开始，原告入职被告单位从事机械加工工作，担任车间主任一职，双方口头约定劳动报酬每月4000元，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，服从被告的领导和管理，其劳动报酬系由被告原法定代表人韩忠伟和被告现法定代表人仇丽娜以银行转账方式支付，但并未足额支付。2015年8月11日，原告因被告拖欠工资向被告提出离职，双方进行工资结算，被告尚欠原告工资31,300元，并约定，零头1300元先行支付，剩余30,000元后续支付，韩忠伟于当日向原告出具欠条一份载明，“欠杜海泉人民币叁万元整。壹年内付清”。2015年8月12日，韩忠伟通过银行转账支付原告工资1300元。此后，原告不再在被告处工作。原告离职前十二个月平均工资为4000元。
另查明，被告成立于2006年8月24日，经营范围为钢结构、塔式起重机及配件制造等。2015年8月12日前，韩忠伟曾系被告的法定代表人、出资人、高级管理人员。仇丽娜系被告现任法定代表人、执行董事。
再查明，原告与被告因工资、二倍工资、经济补偿金争议，于2016年8月23日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年9月8日作出决定不予受理通知书，送达后，原告不服，故诉至本院。本案在审理过程中，原告自愿撤回“判令被告为原告补交各项社会保险”的诉讼请求。
以上事实的认定，有不予受理通知书、工商档案、个人活期明细查询、欠条及双方当事人的当庭陈述等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告给付其经济补偿金6000元的诉请，首先，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告在被告处工作，从事车间主任一职，主要负责机械加工，原告工作内容属于被告单位业务组成部分；原告在工作期间，服从被告当时的法定代表人韩忠伟的领导和管理；且根据原告提供的个人活期明细查询显示，原告的劳动报酬是由韩忠伟及被告现任法定代表人仇丽娜支付，原告的工作系从事被告单位安排的有报酬的劳动，故本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案被告自用工之日起即与原告建立劳动关系，被告应当建立职工名册备查。因被告未向本院提供职工名册证明原告的入职时间，应由被告承担举证不能的责任，故本院对于原告于2014年5月入职被告单位的主张予以采信。第三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中，原告主张双方口头约定劳动报酬以及离职前12个月平均工资均每月4000元，而被告提出“原告工资虽是每月4000元，原告每月只有在满勤时才能得到4000元”的抗辩，但因被告未能提供合法有效证据证明其主张，故本院对于原告的主张予以采信。第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，原告于2015年8月11日因被告拖欠工资而离职被告，被告应当向原告支付经济补偿金。对于原告该项诉请，因有事实及法律依据，故本院予以支持。
关于原告要求被告给付其所欠工资30,000元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，被告原法定代表人韩忠伟因欠付原告劳动报酬30,000元并向原告出具的欠条，该欠条系应系原、被告双方关于欠付劳动报酬的真实意思表示，未违反法律法规强制性规定，故合法有效，原告履行了提供劳务的义务，被告应按双方约定支付原告劳动报酬。对于原告的该项诉请，因符合法律规定，故本院予以支持。
关于原告要求被告给付其未签书面劳动合同的双倍工资差额44,000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告提出原告该项诉请不属于劳动报酬，而是对用人单位的惩罚，已超过法定诉讼时效1年的抗辩，本院认为，原告主张的因未签书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚金性质，并非劳动报酬范畴。劳动者要求用人单位支付双倍工资差额的，仲裁时效应从用人单位应与其签订劳动合同之日起计算，原告于2014年5月入职，双方未签订书面劳动合同，原告最迟应于2016年5月之前主张权利，但原告于2016年8月23日申请劳动仲裁，且亦未提交证据证明存在中止、中断的法定事由发生，故原告该项诉请已超过仲裁时效，故对于被告该项抗辩，因符合法律规定，本院予以支持。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告沈阳新维信钢结构制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杜海泉经济补偿金6000元；
二、被告沈阳新维信钢结构制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杜海泉工资30,000元；
三、驳回原告杜海泉其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳新维信钢结构制造有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 刘汉超
人民陪审员 王 丹
二〇一七年九月十三日
书 记 员 孟雪隐
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。