湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初1659号
原告：陈晶，男，1983年4月12日出生，汉族，户籍所在地：湖北省谷城县，
委托代理人（特别授权代理）：刘远岗，湖北诤如铁律师事务所律师。
被告：惠而浦（中国）股份有限公司湖北分公司，营业场所：湖北省武汉市武昌区中北路武汉中央文化区K1地块一期一区第K1-2幢9层6号房。
负责人：张杨，经理。
委托代理人（特别授权代理）：朱婷婷，公司员工。
委托代理人（特别授权代理）：许翠梅，公司员工。
被告：惠而浦（中国）股份有限公司，营业场所：安徽省合肥市高新技术产业开发区L-2号。
法定代表人：金友华，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：朱婷婷，公司员工。
委托代理人（特别授权代理）：许翠梅，公司员工。
原告陈晶与被告惠而浦（中国）股份有限公司湖北分公司（以下简称惠而浦湖北分公司）、惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月30日由审判员夏秋适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈晶及其委托代理人刘远岗，被告惠而浦湖北分公司、惠而浦公司的共同委托代理人朱婷婷、许翠梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈晶诉称：原告2015年11月12日，进入被告惠而浦湖北分公司处从事惠而浦小家电湖北业务工作。入职时要求原告在被告惠而浦湖北分公司印发的空白劳动合同上签了名字。2016年7月，被告惠而浦湖北分公司口头通知解除与原告的劳动关系。至此，被告惠而浦湖北分公司拖欠原告2015年11月、12月和2016年1月和6月的工资及差旅补贴共计17,117元，未为原告缴纳社会保险金。为此，原告向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补缴社会保险金，支付拖欠工资，违法解除劳动合同赔偿金等。2016年11月4日，向原告送达《仲裁裁决书》仅裁定被告为原告补缴社会保险金，其他请求认为证据不足，未能支持。原告认为，被告拖欠工资，违法解除劳动合同是客观事实，原裁定未能保护原告的合法权益。故诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠原告工资17,117元；2、被告支付原告迟延支付工资赔偿金17,117元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6,000元；4、诉讼费由被告承担。本案在审理过程中，原告变更诉讼请求，将第一、二项诉讼请求“17,117元”变更为“16,400元”。
原告陈晶为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
证据一，劳动合同书，拟证明双方之间曾经存在劳动关系，合同至2017年1月21日止；
证据二，关于被告补发原告薪资费用的申请单一份，拟证明原告的入职时间为2015年11月；2、证明被告拖欠原告2015年11月至2016年元月的工资及2016年6月工资的一部分及差旅费；
证据三，仲裁争议裁决书两份以及送达回证，拟证明本案的争议已经经过仲裁前置程序，经裁决被告需补缴社会保险，其他的请求均予以驳回；
证据四，证人邹某的证言，拟证明原告曾经是邹某在惠而浦湖北分公司同事；
证据五，银行工资流水一份，拟证明被告拖欠原告工资的事实。
被告惠而浦公司与被告惠而浦湖北分公司共同辩称：一、原告入职的时间为2016年1月。被告已经为原告支付2016年1月及2016年6月的工资。原告要求支付2015年11月、12月工资，2016年1月、6月工资无事实及法律依据；二、关于支付延迟支付工资的赔偿金。被告并未存在延迟支付工资的情形，原告此要求无事实及法律依据；三，关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2016年7月提出辞职，故要求支付违法解除合同的赔偿金无事实及法律依据。
被告惠而浦公司与被告惠而浦湖北分公司为支持其答辩理由，共同向本院提供如下证据：
证据一，系统信息表，拟证明原告系统入职时间；
证据二，工资表，拟证明原告工资发放情况；
证据三，劳动合同书，拟证明劳动合同签订情况；
证据四，辞职报告，拟证明原告已辞职；
证据五，武昌区仲裁委仲裁书，拟证明仲裁查明案件事实情况；
经庭审举证、质证，被告惠而浦公司与被告惠而浦湖北分公司对原告提交的证据一的真实性、合法性、关联性无异议。证据二是复印件，真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据三的真实性、合法性、关联性无异议。对证据四，被告认可证人邹某曾经系该公司员工的事实。对证据五认为:1、原告陈晶提供的流水单工资发放记录和我公司提供的证据《陈晶2016年工资明细》是吻合的。2、只是我公司提供的证据中体现的是固定工资每月3,000元，该固定工资是应发工资，陈晶的流水单种工资是实发工资。第4页中体现为20160412为2,820元工资（3月工资）；20160510为2,820元（4月工资）；20160613为2,804元工资（5月工资）；20160711为2,820元（6月工资）。第4页中绩效体现20160325为64元工资（2月绩效工资）；20160426为56元工资（3月绩效工资）；20160526为1,227元（4月绩效工资）。以上工资与我公司提交的证据中相应的月份是吻合的。3、该银行流水单也对工资做了明确的标明，凡是发放的工资皆标明是“工资”。流水单上“NOFEE”项下的数额，不属于工资，即便是我公司发放，也是相关的费用（报销的差旅、招待等费用）。3、我公司对手写体“差旅工资”不予认可，差旅费不属于工资。根据相关法律规定，因出差导致的交通、住宿费用更不属于工资，皆是按照实际发生据实核销的费用。综上，我公司认为，我公司已经足额发放了陈晶的工资，其提供的银行流水也证明此点。银行流水也明确标示了“工资”科目，未标示“工资”科目的皆不属于工资。
原告陈晶对两被告提交的证据一认为，属于被告单方制作，根据证人证言，实际签订合同的时间是滞后的。证据二，2016年1月份的工资不真实，系统里面登记的相矛盾，原告1月份才入职，不可能1月份的工资比后面工资更高，正好证明原告的入职时间早于2016年1月份。对证据三的真实性无异议。证据四，被告让原告辞职，原告一直催公司为其购买保险，但公司并未购买，故原告才同意辞职。对证据五的真实性无异议。
对以上双方无争议的证据，本院依法予以认可，对双方有争议的证据，本院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条的规定，结合本案进行综合分析认定。
经审理查明：2016年1月1日，原告陈晶进入被告惠而浦公司处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年1月22日至2017年1月27日，约定任销售类工种，原告工作交接地点在被告惠而浦湖北分公司处。2016年6月30日原告离职并在2016年7月4日向被告惠而浦湖北分公司提交辞职报告，辞职原因为个人原因。
2016年7月28日，原告就解除与被告惠而浦公司的劳动关系向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月26日作出昌劳人仲裁字（2016）第500号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部仲裁请求事项。现原告陈晶不服该昌劳人仲裁字（2016）第500号仲裁裁决书，诉至本院；被告惠而浦公司、惠而浦湖北分公司没有向法院提起诉讼。
另查明，原告陈晶在被告惠而浦公司处工作时间为2016年1月至2016年6月，其离职前的月平均工资为3,274.67元(19,648元÷6个月)。原告陈晶在被告惠而浦公司处工作期间内，被告惠而浦公司未为原告陈晶缴纳社会保险。
本院认为，原告陈晶与两被告除对昌劳人仲裁字（2016）第500号仲裁裁决书认定的原告入职时间有异议外，对认定的其他事实均无异议。根据本院查明的事实，原告以“被告补发原告薪资费用的申请单一份”来证明原告实际入职时间比合同签订时间早，但是该份申请单系复印件，其真实性本院无法核实，故本院不予认可，本院认定原告的实际入职时间为2016年1月1日。本院对仲裁委作出的昌劳人仲裁字（2016）第500号仲裁裁决书认定的基本事实予以认可。本案中，原告实际在职时间为6个月，被告惠而浦公司已经向原告陈晶发放了工作期间的工资，且根据原告提交的证据并无证据证明被告存在拖欠工资情形，故对于原告请求被告支付拖欠原告工资16,400元的请求本院不予认可。另外，原告请求被告支付迟延支付工资赔偿金16,400元，并无事实及法律依据，本院亦不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告惠尔浦公司未依法为原告陈晶缴纳社会保险，原告陈晶提出解除劳动合同申请，故被告惠尔浦公司应依法向原告陈晶支付经济补偿金。因原告陈晶在被告惠尔浦公司的工作时间已满六个月不满一年，故被告惠尔浦公司应向原告陈晶支付一个月的工资作为经济补偿金，即3,274.67元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠尔浦（中国）股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告陈晶支付经济补偿金3,274.67元。
二、驳回原告陈晶的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元减半5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限是两年。
审判员 夏秋
二〇一七年五月三十日
书记员 李巍