广东省揭阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤52民终361号
上诉人（原审原告）：陈舒光，男，1969年出生，汉族，住广东省汕头市潮阳区。
委托诉讼代理人：王锦有，广东振华威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨津，广东振华威律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：揭东经济开发试验区泰丰侨金属制品有限公司。住所地：揭阳市揭东经济开发试验区三号路。
法定代表人：王钦荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李庆和，广东粤剑律师事务所律师。
上诉人陈舒光因与被上诉人揭东经济开发试验区泰丰侨金属制品有限公司（以下简称泰丰侨公司）劳动争议一案，不服广东省揭阳市揭东区人民法院（2016）粤5203民初1583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈舒光上诉请求：1.撤销一审判决书第二项，判决泰丰侨公司支付陈舒光235273.35元；2.一、二审诉讼费由泰丰侨公司承担。事实和理由：一审判决没有认定泰丰侨公司违法行为。陈舒光在发生工伤事故前十二个月平均工资为2978.85元，在发生工伤事故以后，用人单位应当按照《广东省工伤保险条例》的规定，保证职工原工资福利待遇不变。但是泰丰侨公司在陈舒光发生工伤事故以后，从2012年1月至2014年6月，每月只支付陈舒光950元，2014年7月至2016年10月，每月只支付陈舒光1050元。在此期间，泰丰侨公司从来不通知陈舒光上班，特别是在2016年3月22日揭阳市劳动能力鉴定委员会作出《复查鉴定结论书》，确认停工留薪期为十五个月的情况下，对于陈舒光的停工留薪期已经明确和固定，而不是一审判决认定的停工期尚未确定。泰丰侨公司在陈舒光工伤停工期间，没有足额发放陈舒光的工资福利待遇，明显违法，是故意迫使劳动者提出解除劳动关系的恶意行为，故陈舒光请求泰丰侨公司支付解除劳动关系的经济补偿金59577元。
泰丰侨公司辩称，泰丰侨公司愿意按照《广东省工伤保险条例》第四章规定承担应当由用人单位承担的赔偿责任，陈舒光要求泰丰侨公司支付解除劳动合同的经济补偿金59577元，没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
陈舒光向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动关系；2.泰丰侨公司支付陈舒光假肢费、假肢维修费、维修假肢陪护费和一次性工伤医疗补助金等补偿项目，共计1517596.7元。
一审法院认定事实：陈舒光于1996年11月入职到泰丰侨公司。泰丰侨公司为陈舒光缴纳工伤保险。2011年12月20日上午9时左右，陈舒光在工作中左脚掌、左小腿受伤，泰丰侨公司即送陈舒光到揭阳市慈云医院住院治疗，至2012年4月13日出院，出院诊断为：1.左足部挤压毁损伤；2.左侧胫骨中段粉碎性骨折；3.左侧腓骨中段粉碎性骨折。2012年4月25日，揭东县人力资源和社会保障局作出揭东人社工字[2012]11号《工伤认定决定通知书》，认定陈舒光为工伤。2016年1月12日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭劳鉴初字2016年020号《初次鉴定（确认）结论书》，同年3月22日，该委作出揭劳鉴复字2016年002号《复查鉴定结论书》，评定陈舒光劳动功能障碍等级为六级，确认停工留薪期为十五个月，配置（维修、更换）辅助器具确认同意安装国产普及型义肢。同年11月25日，陈舒光向揭阳市揭东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求泰丰侨公司支付相应的工伤待遇。同月29日，该委审查认为陈舒光的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。同年12月14日，陈舒光诉至一审法院。
另查明，陈舒光工伤前十二个月平均工资为2978.85元。自2012年1月起至2014年6月止，泰丰侨公司每月支付陈舒光工资950元，自2014年7月起至2016年10月止，泰丰侨公司每月支付陈舒光工资1050元，共57900元。陈舒光认为其与泰丰侨公司的劳动关系已于2016年10月终止，泰丰侨公司没有异议。
一审法院认为，劳动者和用人单位之间的合法权益均应当得到保护。陈舒光认为至2016年10月止，陈舒光、泰丰侨公司的劳动关系终止，要求解除双方的劳动关系，泰丰侨公司没有异议，予以确认。本案的争议焦点主要是：
一、关于陈舒光主张的停工留薪期工资待遇的差额部分的问题。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”规定，陈舒光于2011年12月20日遭受工伤后，其伤情被鉴定为六级伤残，停工留薪期为十五个月，因此，陈舒光停工留薪期是自2012年1月至2013年3月，期间的工资是2978.85元/月×15月=44682.75元。之后至2016年10月，虽然陈舒光没有上班工作，但双方合同没有解除，且陈舒光是因工伤没有上班，泰丰侨公司也没有证据证明已经通知陈舒光上班，因此泰丰侨公司按陈舒光的基本工资发放，予以确认，共43650元。即陈舒光自工伤起至劳动合同解除止的工资共计88332.75，抵除陈舒光已领取的57900元，泰丰侨公司尚应支付30432.75元。陈舒光要求停工留薪期后的工资按原工资发放和泰丰侨公司要求返还该部分工资，均于法无据，不予支持。
二、关于陈舒光主张的医疗费、伙食补助费、交通费问题。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，泰丰侨公司已为陈舒光缴纳工伤保险，因此，这些费用的核发属于社保行政部门的职责，不予审查。
三、关于陈舒光主张的辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金问题。依据《工伤保险条例》第三十六条和《广东省工伤保险条例》第二十八条、第三十二条、第三十三条的规定，辅助器具和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。鉴于工伤保险基金已按1347元/月核发陈舒光的一次性伤残补助金，泰丰侨公司同意支付差额部分（2978.85元/月-1347元/月）×16月=26109.6元，予以确认。而辅助器具、一次性工伤医疗补助金工伤保险基金尚未核发，不予审查。陈舒光的一次性伤残就业补助金为四十个月的本人工资为119154元，泰丰侨公司没有异议，予以确认。
四、关于陈舒光主张经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项的规定，该规定是用人单位应该足额发放而没有足额发放，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具有惩罚性，而本案陈舒光因伤停工没有上班，停工留薪期也尚未确定，因而泰丰侨公司按陈舒光的基本工资发放，并非有意不足额发放，因此不宜适用该规定。陈舒光据此请求经济补偿金，不予支持。
五、关于陈舒光主张致残后，影响就业收入水平的补助金问题。陈舒光遭受工伤后，依法可获得上述相应的工伤保险待遇，陈舒光本项请求没有法律依据，不予支持。
综上，泰丰侨公司应支付陈舒光工资差额30432.75元、一次性伤残补助金差额26109.6元、一次性伤残就业补助金119154元，共175696.35元。陈舒光请求不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条之规定，判决：一、解除陈舒光与揭东经济开发试验区泰丰侨金属制品有限公司的劳动关系；二、揭东经济开发试验区泰丰侨金属制品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付陈舒光175696.35元；三、驳回陈舒光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由揭东经济开发试验区泰丰侨金属制品有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。二审围绕当事人上诉争议的问题进行审理。
关于泰丰侨公司应否向陈舒光支付解除劳动关系经济补偿金的问题。陈舒光以泰丰侨公司未足额支付其工资福利待遇，故意迫使其提出解除劳动关系为由，上诉主张泰丰侨公司应支付解除劳动关系经济补偿金，但根据一审查明的事实，陈舒光发生工伤前在泰丰侨公司领取的月工资不是固定工资，陈舒光因伤停工，泰丰侨公司按陈舒光的基本工资发放，并非恶意不足额支付，且陈舒光在发生工伤事故后多年期间，对泰丰侨公司所发放的工资数额没有提出异议，故陈舒光所提出的上诉理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一款第一项的规定，本院不予采纳。一审法院判决泰丰侨公司无需支付陈舒光解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
综上所述，陈舒光的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈舒光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方文双
审 判 员 黄志成
代理审判员 吴海燕
二〇一七年八月三日
书 记 员 方敏君
附二审判决适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。