陕西省城固县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0722民初145号
原告陕西某某制药有限公司（以下简称某某制药公司），地址陕西省城固县。
法定代表人梁刚，系该公司董事长。
委托代理人张杨，系该公司法务，一般授权代理。
被告贾某，女，汉族，住城固县。
原告某某制药公司与被告贾某劳动争议纠纷一案，双方不服城固县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告某某制药公司委托代理人、被告贾某庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某制药公司诉称，原告于2010年9月与被告已解除劳动关系。原告提供的考勤记录可以证实，其从下月起，已不再由原告负责考勤和发放工资。同时，陕西某甲置业有限公司（以下简称某甲置业公司）与被告建立新的劳动关系。从2010年10月至今，被告一直在某甲置业上班，其考勤、工资也一直有某甲置业处理，与原告无关。
仲裁时，原告陈述中有一项为，被告出具的证据中有一份某某企业集团有限公司指派被告到某甲置业上班的证据，以证明被告与原告之间存在劳动关系。现经全国企业信用信息系统核查，该公司并不存在。即被告与原告以事实行为对原劳动关系进行了变更，协商一致于2010年9月解除劳动关系。针对该劳动关系产生的经济补偿金，根据《劳动争议调解仲裁法》第37条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，该经济补偿金的争议已过一年，不应支持。
原告向被告借款6000元，有被告提供的借条佐证。该借款为民事法律关系，与双方的劳动关系无关，不应由劳动争议仲裁委仲裁，不应支持。
被告贾某辩称，我于2002年8月1日进入原告单位工作。原告于2008年1月起才给我缴纳养老、医疗和失业保险。未给我缴纳2003年--
2007年之间的养老、医疗和失业保险，亦未签定劳动合同。工作期间，双方在2006年、2008年签订了两次为期一年的劳动合同，之后再未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第2款之规定，应与我订立无固定期限劳动合同，但原告不与我订立合同，就应当向我支付不签定合同期间的二倍工资。
2006年5月，原告以发放通知的形式，采取不交款就不安排工作的威胁手段，强行收取我押金6000元，且明确规定利息每年支付一次。但原告在2010年给我发放过一次利息外，至今再未给过利息。原告强行收取押金并占用多年，理应支付押金及五年固定期的利息。
原告自2008年开始给我缴纳社会养老保险至2015年8月31日。9月1日，原告在未通知的情况下，向城固县社会养老经办中心发送《关于与贾某解除劳动关系的决定》，与我解除了劳动关系，并中断了社会保险的缴费。原告发文前未与我协商，也未口头通知，我更未提出辞职或离职的报告，原告发文与我解除劳动关系，应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付我双倍赔偿金。
我依法向城固县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年12月11日作出城劳人仲裁字（2015）第39号仲裁裁决书。裁决书虽裁决了部分事实，但未按事实裁决原告单方解除劳动关系的双倍赔偿金。
我不服裁决，特向城固县人民法院提起诉讼。请求：1、要求原告继续缴纳申请人的养老保险、医疗保险等，直至劳动关系协商解除后。2、判令原告支付我2003年1月至2007年12月的养老保险11330元、医疗保险3000元、失业保险金800元。3、判令原告支付我经济补偿金45500元。4、判令原告支付收取我的押金6000元及五年固定期利息1260元。5、判令原告支付我未签订劳动合同期间的2倍工资214350元（2002.8-2006.5，计14350元、2009.1-2015.8，计200000元）。6、判令原告按经济补偿标准的2倍支付我赔偿金45500元。7、由原告承担案件受理费。
原告某某制药公司为支持自己的诉讼主张，向法庭提交了以下证据：1、2010年3月起至12月的工资表，证明被告不在公司上班，公司不负责她的考勤和工资，公司与被告不存在劳动关系。2、城固县劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字（2015）第39号《仲裁裁决书》。3、移交清单，证明被告已与原告解除劳动关系。
被告贾某为支持自己的辩解理由，向法庭提交了以下证据：1、原告的陕白药发（2015）35号《关于与贾某解除劳动关系的决定》文件；某某制药公司职工基本养老保险个人账户表；2015年9月1日缴费人员增减变化情况表；城固县参保职工建档登记表；原告3万亩元胡规范化种植基地建设计划项目申报资料、申报书；收款收据3张；天然植物弱激素生产线建设项目申请表；陕西省按比例安排残疾人就业情况表；原告在2006年6月1日、2007年12月24日签定的《劳动合同》2份，证明双方存在劳动关系。2、某某制药公司于2006年5月17日的书面《通知》，证明原告收取员工6000元
--10000元集资款。原告于2006年5月22日出具的《收据》1张，证明收取我集资款6000元。
在庭审质证中，被告贾某对原告提交的2010年度的考勤表不认可，认为考勤表是公司内部制定的，我并不知情。且我的证据足以证明我们双方存在劳动关系。移交清单是我移交的资料清单，不是离职报告。对城固县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书的真实性无异议。原告对被告提交的证明双方存在劳动关系的证据，认为其不知情或所盖公章不一致，不认可；对收取6000元押金的事实无异议，经对双方提交的加盖有原告单位公章的证据的核查，原告在2013年之前，使用的公章无阿拉伯数字，2014年之后使用的公章刻有阿拉伯数字，有原告单位的、有原告总公司的。原告在给法庭提交的制式书面材料中，所加盖的公章也不一致。质证中，原告又不能证明被告提交的证据上面加盖的公章有假，故对其质证意见不予采信，确认被告贾某提交的证据真实，为有效证据，予以采信。对被告提供的某某企业集团网络宣传页面图片不认可。经对某某企业集团网络企业简介内容的审核，某某制药公司和某甲置业公司是两个公司，两个公司的法定代表人为同一人。被告贾某于2010年11月29日被某某企业集团任命为陕西某甲置业有限公司行政部副经理，但其原工作内容和办公地点未变。法庭对以上事实予以确认。
经过开庭审理，依据双方当事人的陈述和证据，认定以下事实：原告某某制药公司坐落于陕西省城固县某某村，成立于2002年2月20日。被告贾某于2002年7月1日进入原告公司工作。2006年5月，原告书面通知后收取原告现金6000元，约定利息按照银行同期一年期计息。2006年6月1日、2007年12月24日签订了《劳动合同》各1份，之后再未签定劳动合同。原告于2008年1月起给被告贾某办理了城镇职工基本养老保险手续，并一直向城固县社会保险经办中心缴纳费用至2015年8月30日止。2010年11月29日，原告以某某企业集团的名义发（2010）003号《关于卢XX等人的任命决定》文件，任命贾某为陕西某甲置业有限公司（以下简称为某甲置业公司）行政部副经理。但其办公地点、法定代表人和原工作内容未变。任命后，原告仍给被告贾某缴纳城镇职工基本养老保险费用至2015年8月31日。2015年9月1日，原告单方向城固县养老保险经办中心提交了陕白药发（2015）35号《陕西某某制药有限公司关于与贾某解除劳动关系的决定》文件，解除了双方之间的劳动关系。被告贾某被解除前12个月的平均工资为3500元／月。（因原告未提交贾某离职前12个月的工资表等有关证据，此数额根据贾某的主张直接认定）。
以上事实，有双方当事人的陈述和有效证据佐证，证据充分、确实，足以认定。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者后，应当与劳动者签定劳动合同。（劳动合同法14条、实施条例7条）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。某某制药公司自2002年7月1日用工之日起超过一个月不满一年未与贾某订立书面劳动合同，应当向贾某每月支付2002年8月1日至2003年6月30日期间的二倍工资。并视为自用工之日起满一年的当日已与贾某订立了无固定期限劳动合同。被告贾某请求某某制药公司按照2002年8月至2003年6月30日的平均月工资334元的标准支付该期间的二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。对于超出该期限的部分，不予支持。贾某诉求判令原告支付其2009年至2015年期间的二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2015年9月1日，原告向城固县养老保险经办中心发送陕白药发（2015）35号《陕西某某制药有限公司关于与贾某解除劳动关系的决定》文件，单方解除了与贾某的劳动关系，其程序违法。（劳动合同法第四十八条）用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位（劳动合同法第八十七条用人单位违法解除劳动合同的）应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。贾某要求原告支付赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，对于其要求支付经济补偿金的请求，不予支持。某某制药公司诉称双方于2010年9月已经解除合同和同年次月已在陕西某甲置业有限公司上班，与其建立了新的劳动关系，没有证据支持，且与其后在2015年9月1日发送的陕白药发（2015）35号《陕西某某制药有限公司关于与贾某解除劳动关系的决定》文件自相矛盾，本院不予采信。某某制药公司发文解除劳动关系后，被告贾某已经离开原告单位，不能回单位工作，视为解除劳动合同。（第四十七条）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告贾某自2002年7月1日进入原告单位工作至2015年8月31日止，在原告单位连续工作满13年。贾某被解除前12个月的平均工资为3500元／月。（劳动法72条）用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（保险法84条）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。被告贾某于2002年7月1日进入原告单位工作，原告从2008年起给贾某办理了社会保险至2015年8月止。现贾某要求判令原告给其补办2003年至2007年期间的社会保险，该诉求不属于人民法院管辖的范围，本院不予审理。（劳动合同法第九条）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（第八十四条）用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。原告没有给被告办理2002年8月-2006年5月的社会保险和2006年5月，原告违法收取被告现金6000元，被告要求补办和返还的请求，不属于劳动争议解决的范畴（法律关系不同），本案不予审理，贾某可另案起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条（当事人对自己提出的主张，有责任提供证据）。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条（在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果）之规定，判决如下：
某某制药公司与贾某的劳动关系自2015年9月
1日予以解除。
由某某制药公司支付贾某2002年8月1日起至
2003年6月30日未签定合同期间的二倍工资3674元（334元11个月）。
由某某制药公司支付贾某违法解除劳动合同的
赔偿金91000元{（3500元13个月）2倍}。
驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由某某制药公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于汉中市中级人民法院，同时向汉中市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴费发票复印件递交本院。
审判员 ：李汉平
二〇一六年三月十五日
书记员 ： 伍 涛