湖南省炎陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0225民初375号
原告：湖南金石新材料有限公司。住所地：炎陵县。
法定代表人：王加通，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高建阁，山东宏易律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田成业，男，1988年12月12日出生，湖南金石新材料有限公司员工，住该公司院内。
被告：邓丽星，女，1988年4月6日出生，汉族，农民，住炎陵县。
委托诉讼代理人：尹品华，湖南犀城律师事务所律师。
原告湖南金石新材料有限公司与被告邓丽星劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖南金石新材料有限公司委托诉讼代理人高建阁、田成业、被告邓丽星委托诉讼代理人尹品华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南金石新材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原、被告的劳动关系合法解除；2、判决原告无需支付被告双倍工资差额26903.8元、加班工资4961.75元、法定节假日工资2384.97元、年休假工资1135.7元、经济补偿3705.1元、2017年5月份工资1607.63元，3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、原告依法与被告于2017年5月22日解除了劳动合同，原告没有过错，符合法律规定。被告在原告办公室工作,负责日常行政事务、人事招聘、签订合同、保管劳动合同等工作。期间，被告负责与员工签订劳动合同，包括其本人及霍家兴的劳动合同。2017年5月初，原告调整邓丽星的工作，被告在移交人事档案时称其与霍家兴的劳动合同丢失，原告报警，三河派出所出警，并对被告进行了问话，被告承认合同丢失，民警用执法记录仪进行了录音录像。但原告与被告协商补签劳动合同时，被告拒绝。原告于5月17日、5月19日在公司进行了通报，并送达了限期3日内签订劳动合同通知书，被告置之不理，原告于2017年5月23日与其解除了劳动合同。被告的行为违反了劳动合同法第十条的规定，原告解除被告的劳动合同无过错合法，符合劳动合同法实施条例第六条的立法精神，应受法律保护。2、原告无需向被告支付双倍差额工资26903.8元。原告与被告签订了劳动合同，被告作为劳动合同档案的管理人员，故意隐匿，其目的是获得双倍工资差额，不应受到法律的支持。3、原告无需向被告支付加班工资4961.5元。原告用工符合劳动法第三十六条的规定，被告不存在加班的事实，其没证据证明其加班的事实。4、原告无需支付法定节假日工2384.97元。在法定节假日期间，原告均按规定对被告给予了放假休息。5、原告无需支付年休假工资1135.7元。被告在原告处工作刚满一年，第二年刚开始便因拒签劳动合同被解除劳动关系，其没有享受年休假的权利。6、原告无需支付经济补偿金3705.1元。被告拒签劳动合同，原告解除行为合法，无需支付任何赔偿金。7、原告无需支付2017年5月份工资1607.63元。因被告违反公司规章制度，原告依法给予其经济处罚，冲抵5月份工资。综上，请法院支持原告的诉讼请求。
被告邓丽星辩称：原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回。原告诉状主张以劳动合同法实条例第六条作为解除劳动关系的依据，却在解通知书中说劳动合同丢失，需要补签劳动合同，而不是签订书面劳动合同，也没有给付补偿金，刚好证实了原告说法矛盾及之前并没有签订劳动合同，原告没有提供任何签订书面劳动合同的依据，不符合公司的程序和常理，也没有提供合法解除劳动关系的证据，原告虚构事实,不可信。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对无争议证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对被告提交霍家兴证明及其身份证明各1份、霍家兴超声检查报告单、通报各1份。拟证明霍家兴没有出庭的原因，没有签订劳动合同，被告没有固定岗位。原告质证意见是霍家兴证言不是事实，2015年公司就与其签订合同，2017年5月初，原告调整被告工作时发现被告和霍家兴的劳动合同丢失，是两人恶意串通。本院认为,霍家兴的超声检查单与本案不具有关联性，不予认定，对是否签订了书面劳动合同，因原告没有提供书面劳动合同佐证，应认定未签订书面劳动合同。2、对被告提交的炎陵县霞阳镇九龙村马路上村民小组证明1份，拟证明被告养老金损失。原告对炎陵县霞阳镇霍家村委会证明有异议，认为无证明人签字，属无效证明，被告在长沙上班，待业是假。本院认为被告系农村村民，有劳动生产资料和集体收益，且其未申请失业登记，不存在失业情况；且该证据不能证明养老金损失，故不予认定。3、对原告提交的通告和通报各1份，拟证明2017年5月17日向全体员工通告邓丽星保管的邓丽星、霍家兴合同丢失及两人拒补签合同的事实。被告认为这是被告的单方说法，不能证明合同丢失，却证明了原告不让被告上班的事实。本院认为，原告只能证明向员工通报的事实，不能证明其内容的真实性。故对其证明合同丢失的事实不予认定。4、对原告提交的顺丰速运运单及查询单、限期签订劳动合同通知书，拟证明原告以口头及寄信的方式告知了被告限期签订劳动合同的事实。被告的质证意见是没有收到原告的信件，原告要求补签合同不合法。本院认为，被告拒收，视为签收，应认定原告要求限期签订合同的通知已送达被告。5、2017年5月19日通报1份，拟证明被告不补签劳动合同的事实。被告的质证意见是通报内容是原告单方说法，被告不认可，反而证明了原告的制度及行为的违法。本院认为通告是原告单方行为，不能证明其目的，故对通告的证明目的不予认定。6、2017年5月23日通报、顺丰速运运单各1份，拟证明不补签合同，依法解除劳动关系的事实。被告的质证意见是通报是原告的单方说法，没有事实依据，解除劳动关系通知书收到，原告非法解除被告的劳动关系。本院对原告解除与被告的劳动关系的事实予以认定。7、被告工资明细表，拟证明原告发放被告工资情况。被告认可上班天数和基本工资数额，但认为没有发放加班工资。本院认为工资明细表能证明被告的月工资数额及加班天数，该明细表没有列明加班工资，应认定未发放加班工资。8、原告提交工作证明1份，拟证明被告的工作性质。被告认为不真实，对众多证明人的真实性无法认定。本院认为，结合原告的诉状和被告的答辩，应认定被告在原告处从事办公室文员工作。9、光盘1份，拟证明邓丽星承认在保管期间丢失劳动合同的事实。被告认为，光盘视频中没有人证明被告有签订过劳动合同并丢失的情况，缺乏关联性；该视频不合法，如果是公安机关制作，调查取证必须2人在场，且表明身份，但视频中没有表明执法者身份，且自称临时工，视频来源不合法。本院认为，原告自称是公安机关录制的视频，却未经核对，又没有提供视频合法来源及真实性的证据，且视频不能证明被告的证明目的，故不予认定。9、证人戴田出庭作证证言，拟证明被告与原告签订劳动合同的事实。原告认为证人没有证明被告与原告签订了劳动合同。本院认为，证人戴田没有证明被告与原告签订了劳动合同，其证言不具有关联性，不予认定。
综上，本院认定本案事实如下：2016年2月至2017年5月，被告在原告处从事办公室文员工作，共1年3个月。双方参加了医疗保险、工伤保险、生育保险。2105年5月17日，原告以被告丢失了被告的劳动合同为由，要求被告补签劳动合同，被告拒绝补签，引发纠纷。原告于2017年5月22日作出了解除与被告劳动关系的决定，并送达了《解除劳动关系通知书》。被告不服，于同年6月9日申请劳动仲裁，炎陵县劳动人事仲裁委员会于2017年7月11日作出炎劳仲案字（2017）第03号裁决书。原、被告均不服，诉至本院。
另查明，1、被告2017年5月的工资1607.63元未发放。2、2016年5月至2017年4月，计12个月，被告的月工资分别为：2600元、2600元、2229.57元、2600元、2630.05元、2235.58元、2247.6元、2600元、2600元、2600元、2265.25元、2432.8元，计29640.85元，月平均工资为2470.07元、日平均工资为2470.07元÷21.75天=105.43元。3、2015年3月至2016年1月，计11个月，被告的月工资分别为：2000元、2561元、2600元、2600元、2229.57元、2600元、2630.05元、2235.58元、2247.60元、2600元、2600元，计26903.8元。2016年5月至2017年4月，计12个月，被告的出勤天数分别为：24天、27天、24天、19天、27天、23.375天、20.25天、25.313天、27天、23.188天、25天、25天，计290.126天，其中法定节假日出勤天数为7天。4、国家法定工作日261天。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1、原、被告是否签订了书面劳动合同；2、原告解除劳动合同是否合法。现评析如下：1、本院认为原告没有证据证明其与被告签订了书面劳动合同，应认定未签订书面劳动合同。原告提供其与被告签订了劳动合同的证据之一视频光盘。原告自称是公安机关录制的视频，却未经公安机关核对，又没有提供视频合法来源及真实性的证据，不能证明被告的证明目的;证据之二证人戴田出庭证言,证人戴田出庭作证证实,不知道被告是否与原告签订了劳动合同,故应认定原、被告双方没有签订书面劳动合同。2、本院认为原告解除与被告劳动关系没有违反法律规定。国家相关法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。原告要求被告补签劳动合同也是其应履行的法定义务。被告不同意补签合同，可视为其不继续履行合同，被告解除与原告的劳动关系，应视为双方对解除劳动合同达成一致，故被告依法可以解除劳动合同。
综上所述，原、被告之间形成了事实劳动关系，双方应当遵守国家的劳动法律法规。原告不同意补签劳动合同，应视为其不再履行合同，被告解除与原告的劳动关系，应视为双方对解除劳动合同达成一致，故被告依法可以解除劳动合同。但原告在用工期间，应当依法与劳动者签订书面劳动合同并依法保障职工的各项福利待遇。原告未与被告签订劳动合同，且用工时间超过一年，属违法行为，应支付被告入职满一个月不满一年工资差额26903.8元；被告在解除劳动关系前一年内出勤290.126天，超出国家法定工作日（261天）29.126天，应视为被告加班，原告应依法支付150%的加班工资113.57元×29.126天×1.5=4961.75元；被告在解除劳动关系前一年内，法定节假日出勤天数为7天，原告应依法支付300%的工资报酬113.57元×7天×3=2384.97元;被告累计工作满一年未满十年,应休年休假5天,原告应按日工资的200%支付年休假工资5天×113.57元×2=1135.7元，被告在原告处累计工作1年3个月,原告解除劳动合同，应向被告按1.5年支付经济补偿金2470.07元×1.5月×2=9172元；原告未发放被告2017年5月份工资，应予支付工资1607.63元。原告诉请不支付被告上列款项，不符合法律规定，本院不予支持。本案经本院主持调解未果。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第十七条第二款、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条第一款(二)项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：
一、原告湖南金石新材料有限公司解除与被告邓丽星的劳动关系合法；
二、驳回原告湖南金石新材料有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在提交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。开户行：华融湘江银行株洲支行，户名：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016，逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 郑护华
人民陪审员 马 玲
人民陪审员 潘琼程
二〇一七年十月三十日
书 记 员 陈曾霞
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。