山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第4581号
原告杨艳侠（霞）。
委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。
被告青岛阿里铭择针织厂，住所地即墨市田横镇大桥村。
负责人刘秋香，经理。
委托代理人周森，山东森扬律师事务所律师。
委托代理人孙翠翠，山东森扬律师事务所律师。
原告杨艳侠（霞）为与被告青岛阿里铭择针织厂劳动争议纠纷一案和原告青岛阿里铭择针织厂与被告杨艳霞劳动争议纠纷一案，因双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2015）第5号仲裁裁定，均向本院提起诉讼，本院受理后，分别以（2015）即民初字第4581号和（2015）即民初字第4720号立案，因该两案系同一事实，同一法律关系，故依法将（2015）即民初字第4720号案移送至本案合并审理。依法由审判员唐凤辉适用简易程序，与2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告杨艳侠及委托代理人屈希杰和被告青岛阿里铭择针织厂委托代理人孙翠翠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年4月20日到被告厂里工作，2014年3月18日上午10时在工作岗位上被裁剪机器割伤了左手，经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳劳动保险，为此诉请：1、解除劳动关系。2、判令被告支付一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金28456元、一次性工伤医疗补助金14228元、停工留薪期工资15000元、2014年3月份欠工资1000元、未签订劳动合同1倍工资33000元，3、被告承担诉讼费。
被告辩称，原告所诉无事实及法律依据，其诉讼请求应当依法驳回。
在本院（2015）即民初字第4720号案原告青岛阿里铭择针织厂诉称，即墨仲裁委裁决错误，为此诉请：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元；2、判令原告不支付被告停工留薪期工资15000元、2014年3月份工资1000元；3、诉讼费用由被告承担。
在本院（2015）即民初字第4720号案被告杨艳侠（霞）辩称，被告在原告处工作时受伤，原告应依法支付各项工伤保险待遇，并支付各项工资。另外，原告未与被告签订劳动合同，应依法支付未签订劳动合同双倍工资。
经审理查明，原告2014年2月21日到被告处从事裁剪工作。双方未签订书面劳动合同，原告工作期间的社会保险被告未缴纳。原告称其月工资3000元，被告欠发其2014年3月工资1000元。被告未提交原告工资发放表。
2014年3月18日10时许，原告在公司车间裁剪时被裁剪机器割伤，致其左手中指伸肌腱断裂，左手环指伸肌腱断裂，左中指关节损伤、皮肤裂伤。原告治疗终结后未回被告处工作。
2014年11月11日即墨市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年12月25日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级。2015年3月17日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告手指肌腱断裂伤等工伤部位的停工留薪期限为5个月。
原告劳动仲裁时提交证人徐某、洪某、王某的证言，证明内容：“杨艳霞于2012年4月到被告处包装车间工作。”三证人仲裁庭审时未出庭作证。
2015年1月4日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除双方劳动关系。25、裁决被告支付原告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元。3、裁决被告支付原告停工留薪期工资27000元。4.要求被告支付原告3月份欠发工资1000元。5、要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资33000元。该仲裁委经审理，于2015年5月4日作出即劳人仲案字（2015）第5号裁决书，裁决：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金14228元，、一次性伤残就业补助金28456元。3、被告支付原告停工留薪期工资15000元、2014年3月份工资1000元。4、驳回原告的其他仲裁请求。原被告双方均不服仲裁判决，分别向本院提起诉讼。
本案庭审中，原告为证明系2012年4月份到被告处工作的事实，找证人胡某、王某、徐某出庭作证。因证人胡某、王某均与原告有亲属关系，依法不能作证。证人徐某出庭作证称，自己是2012年2月份到被告处工作，2014年3月份离开被告处。证人进厂时原告就在被告厂里工作了。被告对证人证言质证称，证人证言不能采信，证人的陈述与原告的陈述自相矛盾，且证人本身也无法证明其与被告存在劳动关系。
上述事实，有原、被告双方的陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2015）第5号裁决书等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告称2012年4月20日在被告厂里工作，证人徐某出具证明“杨艳霞于2012年4月到被告处包装车间工作”，但证人徐某出庭作证时称，自己是2012年2月份到被告处工作，此前原告已在被告处工作。证人证言与其出具的证明前后矛盾，且证人并无证据证明与被告存在劳动关系，故对证人证言不予采信。庭审中原告又称2012年过完春节后即到被告处工作，但未提交相关证据。原告对入职时间陈述前后矛盾，原告亦未提交其他有效证据证明在被告处的入职时间，应承担举证不能责任。本院认定被告所称原告系2014年2月21日到被告处工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告称月工资3000元，被告欠其2014年3月工资1000元未发放，被告未提交原告工资发放证明，应承担举证不能责任，应支付原告2014年3月工资1000元。原告在被告处工作时受伤，已经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。因被告未为原告缴纳社会保险费，致使原告失去了从工伤保险基金享受工伤待遇的权利，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应支付原告7个月本人受伤前12个月平均工资的一次性伤残补助金21000元（3000元×7个月）。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，被告应支付原告4个月青岛市2013年度社会职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金14228元（3557元×4个月），并支付原告8个月青岛市2013年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金28456元（3557元×8个月）。青岛市劳动能力鉴定委员会于2015年3月17日认定原告工伤部位的停工留薪期限为5个月，被告应支付原告5个月的停工留薪期工资15000元（3000元×5个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告虽未与原告签订劳动合同，但原告自2014年2月21日入职，2014年3月18日发生工伤，之后再未回被告处工作，实际工作时间不足一个月，原告要求被告支付未签订劳动合同一倍工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告杨艳侠（霞）与被告青岛阿里铭择针织厂的劳动关系；
二、被告青岛阿里铭择针织厂于判决生效后十日内支付原告杨艳侠（霞）一次性伤残补助金21000元；
三、被告青岛阿里铭择针织厂于判决生效后十日内支付原告杨艳侠（霞）一次性工伤医疗补助金14228元；
四、被告青岛阿里铭择针织厂于判决生效后十日内支付原告杨艳侠（霞）一次性伤残就业补助金28456元；
五、被告青岛阿里铭择针织厂于判决生效后十日内支付原告杨艳侠（霞）停工留薪期工资15000元；
六、被告青岛阿里铭择针织厂于判决生效后十日内支付原告杨艳侠（霞）2014年3月份工资1000元；
七、驳回原告杨艳侠（霞）的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛阿里铭择针织厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一五年七月二十八日
书记员 于紫檬
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”