成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高新民初字第728号
原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司。住所地：成都高新技术产业开发区（西区）新航路*号*栋*单元*层***室。
法定代表人吴世芬，该公司董事长。
委托代理人张德容。系原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司员工。一般授权代理人。
被告何玉。
委托代理人卢传红。系广西罗城仫佬族自治县兼爱乡大板社区居民委员会推荐公民。特别授权代理人。
原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司诉被告何玉劳动争议一案，本院于2014年1月8日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈婧独任审判，于2014年2月20日公开开庭进行了审理。原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司委托代理人张德容，被告何玉及委托代理人卢传红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司诉称，2012年3月19日，原、被告在成都签订了劳动合同，约定试用期6个月，合同期限3年，工作地点四川，工资发放地四川成都，月工资为每月1050元。被告试用期满后，公司按规定为其办理了转正申请及调薪申请，加班按国家规定核算发放加班费，参与项目期间，根据项目订单额及利润发放项目及话费补贴。被告的工资并非每月固定工资，其中有部分是浮动的，不固定的。2012年春节，被告从工作地成都回户口所在地广西工作。2013年3月，因广西业务下降，原告出调任通知，将被告调回成都，被告知被告已怀孕。原告为保护三期女职工，将其安排在广西工作，并且未参加任何项目，未进行加班，被告却认为原告降低其工资，并起诉至仲裁委。原告认为，原告按照合同约定将被告调至四川成都合乎情理，因其岗位发生变化，每月的薪酬必然相应有所变化，故原告起诉至法院，请求判令：一、被告主张其转正后月工资为3000元不成立；二、原告降低何玉2013年3-6月工资的行为不违法；三、原告不支付被告2012年9月工资差额645.7元；四、原告不支付被告2013年3-6月工资差额7800元。
被告何玉答辩称，2012年3月19日，被告经原告招聘，到其广西办事处工作。2012年4月12日，原告通过电子邮件向被告发来劳动合同格式文本，要求被告填写封面和在合同末端签名。被告填写、签名、并倒签日期为2013年3月19日之后，将合同寄给原告。原告盖章后却不把合同交给被告。经被告催促，原告于2013年3月15日才将劳动合同照片通过原告人事部张德容的QQ发给被告，合同约定的试用期是3个月，工作地点在广西，也没有“甲方有权根据工作需要和乙方工作能力情况，调整乙方工作岗位和工作地点”文字。原告陈述被告于2012年春节从成都回广西工作，然而2012年春节系2012年1月23日至2月6日，此时被告尚未进入原告公司工作。被告的转正工资为3000元，而原告在被告转正后仍按照试用期的工资标准支付被告工资违反法律规定。从2013年3月开始，被告的工资被降为每月1050元，原告应当补足。
经审理查明，被告于2012年3月19日入职。
关于劳动合同：1、劳动合同的版本。原、被告均向本院提交了劳动合同，原告当庭提交了原件予以核对，被告提交的为复制件。两份合同除了第3、7页的手写部分不一致，其他部分完全一致，两份劳动合同期限均从2012年3月19日至2015年3月18日。而两份劳动合同的区别具体在于，原告提交的合同约定的试用期从2012年3月19日至2012年9月18日，工作地点在四川；被告提交的合同约定的试用期从2012年3月19日至2012年6月18日，工作地点在广西。2、关于劳动合同的签订情况。原告陈述系其将劳动合同的内容填写好后给被告当面签字；被告陈述系原告以qq形式将空白合同发到被告邮箱，被告打印出来签字后将唯一一份原件交给广西办事处，由办事处邮寄回公司，公司再盖章，之后在被告的催促下（向张德容索要合同），原告将合同照相后将照片以QQ形式发给了被告，故被告提交的劳动合同是将该照片下载后打印出来的。
同时查明，2012年4月11日，原告员工陆雪平以电子邮件形式向包括被告在内的四人发送了空白劳动合同，要求其打印出来，填写好后寄回成都。2013年3月26日，原告员工张德容以qq文件形式向被告发送了劳动合同的照片。
原告主张被告入职后的工作地点在四川，于2012年底回广西；被告主张其一直在广西南宁工作。2012年5月30日，被告在原告办公系统提交了一份转正申请书。2012年6月1日，原告杨东审批“同意”，并将上述材料分享给包括陆雪平、张德容在内的数人。2012年9月以及2013年3-6月，原告按照每月1050元的标准向被告发放工资。2012年10月至2013年2月，原告向被告发放的工资在每月2700至3000元之间。2013年3月18日，原告在办公系统向被告发送了一份《调任通知书》，载明：由2013年3月18日起将石化销售事业部广西项目管理组采购内勤何玉调到四川韩泰项目管理组任内勤，薪资按四川薪资标准执行，由广西项目的3000元／月调整为1050元／月。被告随即回复对该调动表示异议。原告主张其从2013年3月起按照1050元的标准向被告发放工资的依据是因为被告没有参与任何项目工作。
原告提交的载明公司基本法的邮件证据载明了“张德容-
欢迎使用桑瑞办公系统”，网址为“oa.signabc.com：8080／controller”。为证明被告的工资标准，原告提交了一份载明“国内销售-
韩泰”项目对应的得分、奖金池、绩效的办公系统截图以及一份载有分为若干明细的空白工资条的办公系统截图。
另查明，被告何玉向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告降低被告怀孕期间工资违法；2、被告2012年6月1日转正后月工资为3000元；3、原告按每月1500元的标准支付被告2012年6-9月转正工资差额6000元；4、原告按每月1950元的标准支付被告2013年3-7月工资差额9750元。该仲裁委于2013年12月10日作出仲裁裁决：一、确认被告2012年9月19日起月工资为3000元；二、原告降低被告2013年3-6月工资的行为违法；三、原告向被告支付2012年9月工资差额645.7元；四、原告支付被告2013年3-6月工资差额7800元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
上述事实，有本院《法庭审理笔录》，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲委裁字（2013）第1043号《仲裁裁决书》，原告提交的公司基本法（邮件形式）、异动申请单、载有某项目情况以及空白工资条的办公系统截图两张、劳动合同；被告提交的被告身份证、劳动合同、劳动合同空白版、办公网关于原告员工（张德容、陆雪平、杨东）信息截图（oa.signabc.com）、qq群截图、qq聊天记录、qq邮箱中邮件截图、办公网被告转正申请截图（oa.signabc.com）、办公网其他员工转正申请截图（oa.signabc.com）、银行对账单、办公网调任通知书（oa.signabc.com）为证。
原告提交的薪酬管理制度被告不予认可，原告也不能举证证明其将该制度送达给了被告，故本院对原告提交的《四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司薪酬管理制度》不予采信。
本院认为，一、双方提交的劳动合同采信哪个版本：
虽然原告提交的劳动合同在当庭出示了原件予以核对，被告提交的只是复印件，但是，原告陈述劳动合同系原、被告当面签订，被告陈述系原告以qq形式将空白合同发到被告邮箱，被告打印出来签字后将唯一一份原件交给广西办事处，由办事处邮寄回公司，公司再盖章。而本院查明2012年4月11日，原告员工陆雪平以电子邮件形式向包括被告在内的四人发送了空白劳动合同，要求其打印出来，填写好后寄回成都，该事实与被告的陈述相互吻合，与原告的陈述不一致。且被告关于其获得劳动合同复制件的陈述（向张德容索要合同后，原告将合同照相后将照片以QQ形式发给了被告）与本院查明的2013年3月26日，原告员工张德容以qq文件形式向被告发送了劳动合同的照片的事实相互吻合。综上，被告对劳动合同签订的过程的描述属实，且该过程也恰好说明了被告为何不持有劳动合同原件，以及其持有的劳动合同复印件的来源。原告对劳动合同的签订过程的陈述不属实，也不能举证证明被告的上述陈述不属实，又不能说明为何被告会持有与原告提交劳动合同仅有少许不同之处的劳动合同复制件。另外，被告于2012年5月30日提交转正申请书并于2012年6月1日经审批通过的事实也与被告提交的劳动合同约定的试用期更吻合。综合上述分析，本院认为被告提交的劳动合同才是双方真实签订的劳动合同，故本院采信被告提交的劳动合同，对原告提交的劳动合同不予采信。即双方约定被告工作地点在广西，试用期从2012年3月19日至2012年6月18日。
二、被告的转正工资为多少：
2013年3月18日，原告向被告发送的《调任通知书》载明被告薪资由广西项目的3000元／月调整为1050元／月。上述事实与被告主张的其转正工资为每月3000元相吻合。原告主张被告的月工资分为若干项，其中有部分是浮动的，不固定的，但其提交的一份载明“国内销售-
韩泰”项目对应的得分、奖金池、绩效的办公系统截图以及一份载有分为若干明细的空白工资条的办公系统截图均不足以证明被告的工资分为哪些明细，其中哪些是固定的，哪些是浮动的，原告应承担举证不能的后果。故本院采信被告的主张，认为其转正后的月工资为3000元。
三、原告的诉请以及被告的主张：
1、2012年9月工资差额：由于双方约定的试用期止于2012年6月18日，故从2012年6月19日起，原告应按照每月3000元的标准向被告支付工资。2012年9月，原告系按照每月1050元的标准向被告支付的工资，该标准低于被告的月薪资，原告应予补足3000-1050=1950元。由于劳动仲裁委裁决原告应向被告补足2012年9月工资差额645.7元，被告并未因不服劳动仲裁委的该裁决向人民法院提起诉讼，视为对该裁决的认可，本院予以确认，故本院判决以劳动仲裁委的裁决金额为限，原告应向被告补足2012年9月工资差额645.7元；
2、被告2013年3-6月的工资差额：该段期间，原告按照每月1050元的标准向被告支付工资。原告主张其上述行为的依据是被告没有参与任何项目工作。但是原告所举证据并不足以证明被告的工资分为若干明细，也不能证明被告的工资中有浮动的项目，原告应承担举证不能的后果。且被告提交的邮件显示原告拟将被告调往四川，并按照四川薪资下调被告的薪资，原告单方调整被告工作地点、下调薪资的行为并不符合双方劳动合同的约定。故，原告应当对被告2013年3-6月的工资进行补足，金额为（3000-1050）＊4=7800元；
3、原告要求确认被告转正后工资为3000元不成立的主张并不能成为独立的诉请，而是对事实的认定，本院也对该争议事项作了认定；
4、原告要求确认其降低被告2013年3-6月工资行为违法不成立的主张是对原告是否应补足被告2013年3-6月工资差额的前提认定，也不能成为独立的诉请，本院对该争议事项也已作了认定；
5、被告要求原告支付2012年6-8月以及2013年7月工资差额的仲裁请求，仲裁委予以驳回，原、被告均未因不服仲裁委对被告上述仲裁请求作出的裁决向人民法院提起诉讼，视为认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定判决如下：
一、原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告何玉补足2012年9月工资人民币645.7元；
二、原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告何玉补足2013年3-6月工资人民币7800元；
三、驳回原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司承担（此款原告已预交）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈婧
二〇一四年二月二十日
书 记 员 杨茜