贵州省福泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2702民初759号
原告张兴忠，男，1974年9月16日生，汉族，贵州省开阳县人，住贵州省开阳县。
委托代理人胡仁贵，仁贵律师事务所律师。
被告福泉市荣顺源磨料有限公司，住所地：福泉市道坪镇瓮仰河，机构代码68016978-1。
法定代表人曾荣华，该公司董事长。
委托代理人粟永才，该公司员工。
第三人陈勇，男，1971年11月12日生，汉族，贵州省开阳县人，住贵阳市云岩区。
原告张兴忠诉被告福泉市荣顺源磨料有限公司（以下简称荣顺源磨料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月30日作出（2015）福民初字第962号民事判决书，原告张兴忠不服，提起上诉，黔南州中级人民法院作出（2016）黔27民终286号民事裁定，撤销原判，发回重审。为查清本案事实，本院依职权追加陈勇作为本案第三人，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张兴忠及其委托代理人胡仁贵，被告荣顺源磨料公司的委托代理人粟永才，第三人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张兴忠诉称，原告于2014年4月7日开始至2014年11月27日一直在被告处工作，双方已经形成事实上的劳动关系。但被告未与原告签订书面的劳动合同。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，2015年11月15日原告向福泉市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请，但劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理的通知，为维护原告的合法权益，故诉至人民法院请求判决被告支付原告双倍工资33825元。
被告荣顺源磨料公司辩称，被告与第三人陈勇合作经营书体现被告公司是陈勇经营，第三人陈勇招聘原告等人后，被告已以公司名义与原告签订劳动合同，并缴纳了社保。被告与第三人陈勇终止合作后，被告无条件将其工作人员撤出，故不应支付原告双倍工资，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人陈勇述称，其经营管理被告荣顺源磨料公司，代表的是公司的行为，招聘原告进入工厂的是被告，与原告签订劳动合同的是被告的办公室，原告是被告的员工。在仲裁的时候，被告认为与原告没有签订劳动公司，现被告又仅以合同复印件称与原告签订了劳动合同，在其与被告终止合作关系后，被告没有通知原告上班，被告与原告的关系与其无关，其在本案中不承担任何责任。
原告在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，证明原告的身份情况。
2、仲裁裁决书，证明2015年11月3日，原告向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁查明2014年4月7日，承包人陈勇电话通知申请人张兴忠到被申请人荣顺源磨料公司处工作；2014年11月27日，承包人陈勇退出生产经营后，申请人随之离开被申请人处。仲裁裁决驳回申请人要求缴纳保险费、要求支付赔偿金的申请请求，并裁决被申请人福泉荣顺源磨料公司在本裁决书生效之日起十五日为申请人办理解除或终止劳动合同手续，以及档案和社会保险关系转移手续。
3、工资册及养老保险个人账户对账单，证明原告在被告处上班所交养老保险及9月工资领取情况。
4、福泉市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，证明原告与被告劳动争议一案，经劳动争议仲裁委员会仲裁，于2015年12月1日向原告下发了不予受理通知书。
被告在举证期限内提供的证据有：
1、福泉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。
2、合作经营协议书、退出经营权协议书、盘点清单，证明2014年2月17日第三人与被告签订了合作经营协议，同年11月27日，第三人与被告签订了退出经营权协议并进行了盘点。
3、劳动合同，证明被告与他人签订的劳动合同格式与张兴忠与被告签订的劳动合同格式不同。
4、工资清册，证明原告领取工资情况。
第三人在举证期限内提供的证据有：合作经营协议、股东决议书，证明2014年2月17日第三人与被告签订了合作经营协议，于2014年2月24日，被告股东决议由粟永才代表被告与第三人签订合作经营协议及补充协议，同意由陈勇主持被告的生产经营的全面工作。
经庭审举证、质证，本院对原、被告及第三人提供的证据作如下认证：对原告提供的证据，被告及第三人对其真实性均无异议，本院予以确认。对被告提供的1、4号证据，原告及第三人无异议，本院予以确认；对被告提供的2、3号证据，原告认为与本案无关联性，另认为被告提供的原告签订的劳动合同无原件核对，合同中“张兴忠”签名非本人所签写，第三人对2号证据无异议，对3号证据表示不清楚。经审查，本院认为，被告提供的与他人签订的劳动合同与本案无关联性，而与原告签订的劳动合同未提供原件予以核对，故不作为本案的定案依据。第三人提供的证据，被告无异议，原告认为与本案无关联性，本院认为，被告提供的2号证据及第三人提供的证据与本案有一定关联性，故本院予以确认。
经审理查明，2014年2月17日，被告与第三人陈勇签订《合作经营协议》，同年2月24日，被告荣顺源磨料公司股东会决议，由第三人陈勇主持该公司生产经营的全面工作。2014年4月7日原告到被告处工作，被告为其缴纳养老保险金，同年11月12日，被告停产，原告仍在被告处值班，被告向原告发放了11月工资及12月停产期间生活补助及工资，被告于2015年1月10日回家过年，年后，被告未再通知原告回公司上班。之后，原告向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告交纳基本养老、医疗、失业、工作和生育保险合计7662.24元、支付原告赔偿金5674元、为原告办理社会保险转移手续，福泉市劳动争议仲裁委员会2015年11月3日作出福劳（人）仲案字[2015]第96号仲裁裁决书，裁决驳回申请人张兴忠的申请请求，被申请人福泉荣顺源磨料公司在本裁决书生效之日起十五日为申请人张兴忠办理解除或终止劳动合同手续，以及档案和社会保险关系转移手续。之后，原告再次向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资，福泉市劳动人事争议仲裁委员会以原告于2015年8月7日向本委提交仲裁申请，申请事项中，已有裁决支付二倍工资事项，但在本委立案处理中，原告将原二倍工资请求更改为其他事项，故决定不予受理，于2015年11月30日作出不予受理通知书。另查明，被告与第三人陈勇于2014年11月27日签订《退出经营协议书》，被告提供与原告所签订的劳动合同系复印件，未能提供原件予以核对。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告荣顺源磨料公司系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，原告作为完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者主体资格。原告2014年4月7日到被告处工作，并按月自被告处获取相应的劳动报酬，被告为原告交纳养老保险费，故被告自用工之日起即与原告形成劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律法规调整。被告于2014年11月12日停产后，原告仍在被告处值班至2015年1月10日，年后被告未再通知原告上班，应视为被告单方解除劳动关系，原告在被告处实际工作时限为2014年4月7日至2015年1月10日，双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，本院根据原、被告提供的工资清册，原告4月7日至12月的工资分别为1650元、2000元、2000元、2910元、2943元、3075元、2431元、1623元、1400元，被告应向原告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额为18522元（2000元+2000元+2910元+2943元+3075元+2431元+1623元+1400元+1400元÷30天×3天）。故原告诉请被告支付原告双倍工资33825元，其合理部分，本院予以支持。被告辩称，原告系第三人陈勇主持经营期间所招用，且已与原告签订了书面劳动合同，应驳回原告诉讼请求的主张，虽提供了相应证据佐证，但被告与第三人合作经营，并由第三人主持工作，系被告内部经营模式，用工主体仍是被告荣顺源磨料公司，而提供的被告与原告签订的书面劳动合同系复印件，无原件核对，且原告不予认可，故不作为本案定案依据，综上，被告抗辩理由不充分，本院不予采纳。第三人抗辩本案与其无关，不应承担责任的理由充分，本院予以采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
被告福泉市荣顺源磨料有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张兴忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额一万八千五百二十二元（18522元）。
案件受理费10元，由被告福泉市荣顺源磨料有限公司承担。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
本判决生效后，如被告未按本判决履行给付义务，原告有权在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。逾期本院不予立案执行。
审 判 长 刘 文 锋
审 判 员 熊 喜 梅
人民陪审员 索 绍 龙
二〇一六年七月十八日
书 记 员 黄海燕（兼）