山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9672号
上诉人（原审被告）：青岛富康园林工程有限公司。
法定代表人：薛瑞侃，经理。
委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏巍鑫，山东首辰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郑玉华。
上诉人青岛富康园林工程有限公司（以下简称富康园林公司）因与被上诉人郑玉华劳动争议纠纷一案。不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第8329号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
富康园林公司上诉请求：撤销一审判决，驳回郑玉华的诉讼请求；一二审诉讼费用由郑玉华承担。事实和理由：1、合同到期前，郑玉华于2015年4月21日提出辞职，故合同于2015年4月30日未再续签，富康园林公司不应支付2015年5月1日至2015年5月21日的工资，2、2014年2月，富康园林公司安排郑玉华带薪年休假10天；2013年和2015年，郑玉华工作均不满半年，无需安排带薪年休假，且富康园林公司安排郑玉华休10天带薪年休假已经超过其应享受的5天带薪年休假。3、双方合同因郑玉华辞职而未续签，一审认定合同于2015年5月21日解除无依据。4、因郑玉华辞职而未续签合同，富康园林公司不应支付经济补偿金。5、双方的劳动合同中，富康园林公司的签字时间为2013年11月1日，一审认定用工时间为2013年10月28日，没有依据。6、一审判决对职工一方的权益保护过度，损害其他在职职工的利益。
郑玉华未答辩。
郑玉华向一审法院起诉请求：1、确认郑玉华与富康园林公司之间劳动关系已解除，解除时间为2015年5月21日；2、富康园林公司支付郑玉华经济补偿金7051.83元；3、富康园林公司支付郑玉华带薪年休假工资报酬1459元；4、富康园林公司赔偿郑玉华失业金损失2700元；5、富康园林公司支付郑玉华未签订书面劳动合同二倍工资37000元；6、富康园林公司支付郑玉华2015年5月份劳动报酬3200元；7、本案诉讼费用由富康园林公司承担。
一审法院查明事实，郑玉华曾系富康园林公司的职工，自2013年10月28日到富康园林公司工作，双方签订了2013年11月1日至2015年4月30日止的劳动合同，岗位为厨师。工作期间，富康园林公司未给郑玉华缴纳社会保险。富康园林公司提交的考勤表显示，郑玉华在富康园林公司工作至2015年4月30日。双方签订的劳动合同于2015年4月30日到期后，富康园林公司未给郑玉华办理终止劳动关系手续。富康园林公司提交的工资表显示，富康园林公司为郑玉华发放工资至2015年4月份，未发放2015年5月份的工资。结合郑玉华提交的银行卡历史交易明细及富康园林公司提交的工资表，经计算得出郑玉华解除劳动合同前12个月的平均工资为3503.16元/月[（3627元+3700元+3521元+3840元+3000元+3000元+3950元+3500元+3400元+3600元+3400元+3500元）÷12个月]。
2015年5月21日，郑玉华向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除郑玉华与富康园林公司之间劳动关系，解除日期为2015年5月21日；2、富康园林支付郑玉华经济补偿金7051.83元；3、富康园林支付郑玉华2014年10月28日至2015年5月21日期间未休年休假工资报酬1459元；4、富康园林支付郑玉华失业金损失2700元；5、富康园林支付郑玉华2013年11月28日至2014年10月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资37000元；6、富康园林支付郑玉华2015年5月1日至5月21日期间的劳动报酬3200元。2015年7月17日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第464号裁决书，裁决：一、解除郑玉华与富康园林公司之间的劳动关系，解除日期为2015年5月21日；二、富康园林公司在裁决生效之日起七日内一次性支付郑玉华2015年5月1日至5月21日期间的生活费989元；三、富康园林公司在裁决生效之日起七日内一次性支付郑玉华2015年度未休年休假工资报酬648元；四、驳回郑玉华的其他仲裁请求。郑玉华对该裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。富康园林公司提交的劳动合同显示，郑玉华签字时间为2013年10月28日，富康园林公司签字时间为2013年11月1日，可证明郑玉华于2013年10月28日即到富康园林公司工作，双方因此建立劳动关系。富康园林公司虽主张双方于2011年11月1日建立劳动关系，因劳动合同于2015年4月30日到期，郑玉华口头申请辞职而解除劳动关系，但富康园林公司并未提交入职登记表、解除/终止劳动合同报告书等证据加以证明，一审法院对富康园林公司的意见，不予采纳。郑玉华于2015年5月21日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与富康园林公司之间的劳动关系，一审法院确认双方之间的劳动关系于2015年5月21日解除。
工作期间，因富康园林公司未依照法律规定给郑玉华缴纳社会保险，郑玉华因此要求解除双方的劳动关系并要求富康园林公司支付经济补偿，符合法律规定，予以支持。郑玉华在富康园林公司工作一年零七个月不满两年，因此富康园林公司应支付郑玉华经济补偿为7006.32元（3503.16元/月×2个月）。对郑玉华主张过高部分，不予支持。
郑玉华未提交证据证明其入职富康园林公司之前的工作情况，结合郑玉华在富康园林公司的工作时间，郑玉华在富康园林公司应享受每年5天的带薪年休假。郑玉华应支付富康园林公司2015年1月1日至2015年5月21日期间113天的带薪年休假工资499元（3503.16元/月÷21.75天×5天×2×113天÷365天）。对郑玉华主张带薪年休假工资过高部分，不予支持。
双方签订的劳动合同于2015年4月30日期满后，郑玉华未在到富康园林公司上班，富康园林公司也未给郑玉华办理终止劳动关系手续，故2015年5月1日至2015年5月21日期间富康园林公司应按郑玉华待岗工资的标准支付郑玉华工资，2015年5月1日至5月21日的正常工作日14天，未超过一个工资支付周期，故郑玉华的待岗工资应为2255元（3503.16元/月÷21.75天×14天）。对郑玉华主张2015年5月份工资过高部分，依法不予支持。
因郑玉华与富康园林公司之间已签订了书面劳动合同，因此富康园林公司无需向郑玉华支付未签订书面劳动合同二倍工资。郑玉华未举证证明其在富康园林公司离职后处于失业状态、符合领取失业金的标准，对于郑玉华要求富康园林公司支付失业金损失的主张，不予支持。
一审法院判决：一、郑玉华与富康园林公司之间的劳动关系于2015年5月21日解除；二、富康园林公司于判决生效之日起10日内一次性支付郑玉华解除劳动合同经济补偿7006.32元；三、富康园林公司于判决书生效之日起10日内一次性支付郑玉华带薪年休假工资499元、2015年5月1日至2015年5月21日期间的工资2255元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回华郑玉华的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由富康园林公司承担。
本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，富康园林公司与郑玉华签订的劳动合同中，虽然富康园林公司签字时间为2013年11月1日，但郑玉华的签字时间为2013年10月28日，表明郑玉华于2013年10月28日已经到富康园林公司工作，而富康园林公司未提交郑玉华的入职登记表等相关证据，一审法院确认郑玉华在富康园林公司的工作起始时间为2013年10月28日，并无不当，本院予以确认。富康园林公司主张因劳动合同于2015年4月30日到期、郑玉华口头申请辞职而未续签劳动合同、富康园林公司不应支付经济补偿金。富康园林公司并未提交证据证明郑玉华曾提出过辞职申请，而富康园林公司提交的解除/终止劳动合同报告书虽显示时间为2015年4月30日，但富康园林公司并未向郑玉华送达，本院对富康园林公司的意见，不予采纳。一审法院确认双方之间的劳动关系于2015年5月21日解除，并判决富康园林公司支付经济补偿金、支付相应的待岗工资，并无不当，本院予以维持。富康园林公司未提交证据证明已经安排郑玉华休了2015年1月1日至2015年5月21日的带薪年休假，应当支付该期间的带薪年休假工资。
综上所述，富康园林公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛富康园林工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一七年四月二十日
书 记 员 王 繁