山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第1446号
原告青岛鼎盛彩印制品有限公司，住所地胶州市中云工业园、亳州路东侧。
法定代表人徐万奎，董事长。
委托代理人孙克昌，男，汉族，住胶州市郑州西路。
被告陈义山，男，汉族，住胶州市洋河镇市买村。
委托代理人肖古勇，山东海金州律师事务所律师。
原告青岛鼎盛彩印制品有限公司（以下简称鼎盛公司）与被告陈义山劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年4月11日公开开庭进行了审理。原告青岛鼎盛彩印制品有限公司的委托代理人孙克昌，被告陈义山的委托代理人肖古勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎盛公司诉称，被告陈义山与原告不存在劳动关系，其所诉求的各项工伤保险待遇以及补偿、费用等不应该由原告支付，且被告诉求的2008年8月至2009年6月期间的二倍工资已过仲裁时效，更不应该由原告支付。请求法院：一、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；二、判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2008年8月至2009年6月期间的二倍工资、停工留薪期工资、经济补偿、住院伙食补助费、后期治疗费共计132430.6元；三、诉讼费由被告承担。
被告陈义山未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告的诉讼请求不成立，其从2009年开始主张权利，不存在超过仲裁时效的现象，胶州市仲裁委的胶劳人仲字（2012）第2113号仲裁裁决书认定的事实及裁决的内容完全符合法律规定，请求法院予以维持。
经本院开庭审理查明，被告陈义山于2008年7月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险，被告受伤前12个月的平均工资为1007元。2009年12月11日上午8点左右，被告在工作过程中受伤，受伤后在胶州市人民医院住院治疗12天，医院诊断为左食中环指中节离断伤、左小指指尖离断伤。2011年12月30日，胶州市人力资源和社会保障局作出青胶人社伤认决字（2010）第0270号工伤认定决定书，确认被告为工伤。2012年4月12日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告的劳动功能障碍程度为伤残柒级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2012年11月21日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2012）第620号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告的劳动功能障碍程度为伤残柒级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
本案中，原告提交的证据有：证据1、工资单一宗，是被告从2008年7月开始到2009年12月11日的原始工资单据，原告欲证明工资单上印制的是“胶州市盛兴彩色印刷厂”（以下简称盛兴印刷厂），上面有被告的签名和手印，足以证明被告与原告不存在劳动关系；证据2、（2010）胶民初字第2825号民事判决书一份，欲证明该判决书判决被告与原告之间不存在劳动关系，该判决被告并未上诉，说明此判决书已经发生法律效力。
被告对以上证据的质证意见：对证据1，真实性没有异议，但不属于新证据，在认定事实劳动关系的时候，原告已经提交，对原告的证明事项不予认可；对证据2，真实性没有异议，但证据2只是一审判决，该案盛兴印刷厂上诉，青岛中院已经予以改判，认定被告与原告存在劳动关系。
被告提交的证据有：证据1、青岛市中级人民法院（2011）青民一终字第2499号民事判决书一份，证明原被告之间存在事实劳动关系，而不是与盛兴印刷厂存在劳动关系；证据2、胶劳仲案字（2010）第2118号裁决书，证明被告在2010年4月份开始主张权利，没有超过诉讼时效。
原告对以上证据的质证意见：对证据1的真实性没有异议，但原告已经向胶州市人民检察院申请抗诉，现正在处理过程中，请求法院等待抗诉结果，但原告未提交证据予以证明；对证据2的真实性没有异议，被告只是主张确认劳动关系，并没有要求双倍工资。
因陈义山不服胶劳人仲案字（2010）第2118号裁决书确认的陈义山与鼎盛公司之间不存在劳动关系的仲裁裁决，陈义山向本院提起诉讼，本院的（2010）胶民初字第2825号民事判决确认陈义山与盛兴印刷厂自2008年7月至2010年1月30日期间存在劳动关系。后盛兴印刷厂上诉至青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法院作出的（2011）青民一终字第2499号民事判决改判陈义山与鼎盛公司自2008年7月至2010年1月30日期间存在劳动关系。
陈义山于2012年5月18日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、解除陈义山与鼎盛公司之间的劳动合同；二、鼎盛公司支付陈义山各项损失185790元（2008年8月至2009年12月期间应支付二倍工资未发放部分22000元、一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金35490元、一次性伤残就业补助金54600元、2009年12月12日至2010年6月12日期间的停工留薪期工资12000元、后期检查诊疗费500元、鉴定费200元、交通费1000元、解除合同经济补偿8000元、自2010年6月12日至今的生活费26000元，后将后期检查诊疗费500元变更为：住院伙食补助费240元、二次查体费用90元、复印费50元、工伤查询费100元后期治疗费67.5元，共计547.5元，陈义山只主张500元）
鼎盛公司仲裁时辩称，第一，双方不存在劳动关系；第二，陈义山要求赔偿所依据的标准过高；第三，陈义山的部分请求没有事实与法律依据；第四，鼎盛公司已经就确认双方劳动关系的青岛市中级人民法院的有关判决依法提出抗诉，现正在处理过程中，申请中止审理。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，鼎盛公司否认与陈义山存在劳动关系，仅口头称“已经对确认双方劳动关系的青岛市中级人民法院的有关判决依法提出抗诉，现正在处理过程中”，未提交检察机关已经立案的书面通知，无法证明已经立案。仲裁委依法确认陈义山与鼎盛公司存在劳动关系。陈义山受伤前12个月的平均工资1007元低于胶州市2008年度职工平均工资1689元的60%，故一次性伤残补助金的计算基数应按照胶州市2008年度职工平均工资1689元的60%计算。因鼎盛公司未为陈义山缴纳社会保险，故鼎盛公司应当支付陈义山一次性伤残补助金13174.2元（1013.4元／月×13月）、一次工伤医疗补助金35490元（2730元／月×13月）、一次性伤残就业补助金54600（2730元／月×20月）。因鼎盛公司未与陈义山签订书面劳动合同，鼎盛公司应当支付陈义山2008年8月至2009年6月期间的二倍工资，因该期间的工资鼎盛公司未举证证明，仲裁委以陈义山主张的2000元作为计算二倍工资的基数，陈义山主张2009年7月至12月期间的二倍工资于法无据，仲裁委不予支持。根据陈义山的受伤部位，仲裁委确认陈义山的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资的计算基数，按照其受伤前的平均工资1007元计算。陈义山主张的住院伙食补助费、后期治疗费仲裁委予以支持，陈义山主张二次鉴定查体费、复印费、工商查询费，于法无据，仲裁委不予支持，陈义山未提交鉴定费的票据，对鉴定费仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，陈义山主张解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁委依法予以支持。裁决：一、陈义山与鼎盛公司之间的劳动关系解除；二、鼎盛公司于裁决书生效之日起十日内支付陈义山一次性伤残补助金13174.2元（1013.4元／月×13月）、一次工伤医疗补助金35490元（2730元／月×13月）、一次性伤残就业补助金54600（2730元／月×20月）、2008年8月至2009年6月期间的二倍工资22000元、停工留薪期工资3021元（1007元／月×3月）、经济补偿金4028元（1007元／月×4月）、住院伙食补助费50.4元（4.2元／天×12天）、后期治疗费67元，共计132430.6元；三、驳回陈义山的其他仲裁请求。
本院确认的以上事实，有双方当事人提供的上述证据、胶劳人仲案字（2012）第2113裁决书及当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告是否应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤待遇及因工伤遭受的损失。
关于焦点问题一，（2011）青民一终字第2499号民事判决确认陈义山与鼎盛公司自2008年7月至2010年1月30日期间存在劳动关系，虽本案原告鼎盛公司否认与被告陈义山存在劳动关系，但仅是口头称“已经就确认双方劳动关系的青岛市中级人民法院的有关判决依法提出抗诉，现正在处理过程中”，并未提交相关部门已经立案的证据，无法证明其所主张的事实，本院依法确认原被告之间存在劳动关系。
关于焦点问题二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。故对陈义山提出的解除劳动关系的请求，本院予以支持。因（2011）青民一终字第2499号民事判决确认陈义山与鼎盛公司自2008年7月至2010年1月30日期间存在劳动关系，原被告均未举证证明劳动合同已经解除，视为劳动关系存续，因被告要求解除劳动合同提起仲裁的时间为2012年5月18日，故本院依法确认双方自2012年5月18日起解除劳动合同。
被告所受伤害经劳动行政部门依法认定为工伤，并被鉴定为伤残七级，依法应当享受有关工伤保险待遇。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”，第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，被告受伤前12个月的平均工资1007元低于胶州市2008年度职工平均工资1689元的60%，故一次性伤残补助金的计算基数应当按照胶州市2008年度职工平均工资1689元的60%即1013.4元计算。参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月……；一次性伤残就业补助金标准：七级20个月……”，第二十九条规定“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因原告没有为被告交纳社会保险费，故被告应该享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及其他工伤待遇应当由原告支付被告。因此，被告作为七级伤残的工伤职工，原告应当支付被告一次性伤残补助金一次性伤残补助金13174.2元（1013.4元／月×13月）、一次工伤医疗补助金35490元（2730元／月×13月）。一次性伤残就业补助金54600（2730元／月×20月）。
因原被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同”，原告应当支付被告自2008年8月至2009年6月期间的二倍工资，根据原告提交的工资单，该期间未支付的二倍工资另一半为11550元。因被告自受伤后一直不间断向相关部门确认劳动关系及认定工伤，故对原告诉称的二倍工资已过仲裁时效的请求，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，对陈义山要求享受停工留薪期工资的请求，本院予以支持，因原被告对仲裁裁决的3个月的停工留薪期均无异议，故鼎盛公司应当支付陈义山停工留薪工资3021元（1007元／月×3月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，因原告于2008年7月入职，原被告于2012年5月18日解除合同，故对被告主张经济补偿金，本院支持4028元（1007元／月×4月）。
参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；（三）住院伙食补助费；（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费……”，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决。本院对仲裁裁决的住院伙食补助费50.4元、后期治疗费67元予以确认；对仲裁裁决的原告不支付的二次鉴定查体费、复印费、工商查询费、交通费、鉴定费、2010年6月12日至今的生活费，本院也予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十四条、参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告青岛鼎盛彩印制品限公司与被告陈义山之间的劳动合同自2012年5月18日起解除。
二、原告青岛鼎盛彩印制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈义山一次性伤残补助金13174.2元、一次工伤医疗补助金35490元、一次性伤残就业补助金54600元、2008年8月至2009年6月期间的二倍工资11550元、停工留薪期工资3021元、经济补偿金4028元、住院期间的伙食补助费50.4元、后续治疗费67元，共计121980.6元。
三、驳回原告青岛鼎盛彩印制品有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告陈义山的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛鼎盛彩印制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 姜宝刚
审判员 陈 敏
审判员 李松光
二〇一三年六月二十七日
书记员 许龙飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。