上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初4251号
原告希革斯电子(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人贞野昌则，董事长。委托代理人ＸＸ。委托代理人梁成佳，上海市毅石律师事务所律师。被告苟传分，女，1978年8月26日出生，汉族，户籍地河南省。委托代理人熊志平，上海学勤律师事务所律师。被告上海嘉扬人力资源管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人陈华，总经理。委托代理人吴冰炳。原告希革斯电子(上海)有限公司(以下简称希革斯公司)与被告苟传分、上海嘉扬人力资源管理有限公司(以下简称嘉扬公司)劳动合同纠纷一案，用工单位希革斯公司、用人单位嘉扬公司在收到嘉劳人仲(2015)办字第3992号裁决书后，先后向本院提起诉讼，本院立用工单位希革斯公司为原告，劳动者苟传分、用人单位嘉扬公司为被告，对希革斯公司、嘉扬公司的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年5月5日公开开庭进行了审理。希革斯公司的委托代理人ＸＸ、梁成佳、苟传分及其委托代理人熊志平、嘉扬公司的委托代理人吴冰炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告希革斯公司诉称，苟传分与嘉扬公司签订劳动合同后，被派遣至原告处工作。2015年10月26日下午，苟传分等人擅自离开工作岗位、拒不服从车间管理人员恢复工作的指令，并且聚众停止工作，严重影响原告管理人员及其他员工的正常工作，因此原告将苟传分退回嘉扬公司。2015年10月27日，嘉扬公司因苟传分在10月26日的严重违纪行为而解除劳动合同。苟传分在正常工作时间，应当在岗工作，履行完成正常的工作任务，但却擅离岗位，并在车间管理人员要求下，仍煽动多人一同离开岗位，严重影响原告的生产秩序，给原告的生产线造成停滞并且产生极大停工损失，属聚众停止工作。苟传分在擅离岗位期间，又前往办公室纠缠原告管理人员，导致管理人员及其他员工也无法正常工作，严重影响原告的正常工作秩序。现起诉要求不予支付被告苟传分违法解除劳动合同赔偿金36688.32元。被告苟传分辩称，同意按照裁决结果处理。2015年10月26日下午，被告不存在擅离岗位、不服从工作安排、聚众停止工作的行为。当天下午15时许，系长通知包括被告在内的流水线员工加班，被告未提出异议，但是另一工段流水线员工不同意加班，遂与科长商谈，系长便通知被告等员工也至科长处商谈加班事宜。16时许，被告等员工就与科长商谈，大概商谈了10分钟左右后，就回到岗位继续上班。嘉扬公司工作人员后来于当天17时许找被告谈话。被告嘉扬公司辩称及诉称，苟传分与被告签订劳动合同后，派遣至原告处工作。2015年10月26日下午，苟传分擅离工作岗位、不服从工作安排、聚众停止工作，被原告退回被告，被告按照劳动合同约定于2015年10月27日解除劳动合同，不存在违法之处。现起诉要求不予支付被告苟传分违法解除劳动合同赔偿金36688.32元。被告还陈述，2015年10月26日下午，被告接到原告管理人员的电话，称员工集体停止工作，下午16时许，被告工作人员至原告处了解情况、与员工谈话，并了解到苟传分及黄艮满在事件中系带头作用，因此与苟传分谈话。经审理查明，苟传分系上海市外来从业人员，于2010年3月1日进入上海嘉扬劳动服务有限公司工作，并被派遣至重机(上海)工业有限公司担任普工工作。之后，希革斯公司收购苟传分所在车间，苟传分继续在希革斯公司工作。嘉扬公司与上海嘉扬劳动服务有限公司系关联企业。随后，苟传分又与嘉扬公司签订劳动合同，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2014年3月1日至2016年2月28日，合同约定：苟传分被派遣至希革斯公司工作；苟传分违反嘉扬公司劳动纪律或用工单位规章制度、劳动纪律的，嘉扬公司可以随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿；如苟传分不服从用工单位工作安排的或者擅自煽动、组织、参与停止工作的，视为严重违反劳动合同，嘉扬公司有权解除劳动合同。苟传分实际在希革斯公司处工作至2015年10月26日。2015年10月26日下午15时、16时许，希革斯公司车间管理人员安排包括苟传分在内的员工加班，而员工则提议安排休息日加班，苟传分等员工离开工作岗位与车间管理人员反映休息日加班问题。双方商谈15分钟左右后，苟传分等员工回到工作岗位。随后，嘉扬公司管理人员接到希革斯公司通知后，至希革斯公司处了解情况，并与苟传分谈话，并制作谈话笔录，谈话涉及如下内容：“问，今天发生什么事情？答：我们系长通知加班，我们也没有说不加班，我们希望每星期六或日加班。问：领导后来找几个人说话，你为什么一条线上人全部过去？当时你在工作，为什么离开工作岗位擅自过去呢？答：当时没有考虑过，只是想过去说愿意加班。问：工作时消极怠工、集体停止工作呢？答：我们过去也是反映情况，只是时间选的不对。问：为什么你是走在第一个？答：可能我离门口比较近，所以走在第一个。问：今天发生的事情公司会按照就业规则处理。答：好的。”2015年10月26日，希革斯公司以苟传分不服从安排、聚众停止工作为由退回嘉扬公司。10月27日，嘉扬公司以苟传分违反用工单位规章制度为由解除劳动合同。2015年11月12日，苟传分向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求希革斯公司及嘉扬公司共同支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资等。2016年1月15日，该会作出嘉劳人仲(2015)办字第3992号裁决书，裁决嘉扬公司应支付苟传分违法解除劳动合同赔偿金36688.32元、希革斯公司承担连带责任及对苟传分的其他请求事项不予支持。希革斯公司、嘉扬公司均不服该裁决，遂先后诉至本院。另查明：希革斯公司处《就业规则》规定，员工有组织、煽动聚众闹事、斗殴或者对他人施以暴行、进行威胁、侮辱、妨碍他人业务的行为之一，可以作出解雇处罚。2012年3月1日，苟传分在《就业规则》签收单上签字，确认已通过培训知晓相关内容，并承诺遵守。希革斯公司陈述，原告依据上述规定将苟传分退回嘉扬公司。审理中，希革斯公司、嘉扬公司及苟传分一致确认：苟传分劳动合同解除12个月的平均工资为3057.36元，计算赔偿金的工作年限起算时间为2010年3月1日。希革斯公司及嘉扬公司均陈述，2015年10月26日下午，苟传分及黄艮满带领20多名员工至科长办理要求休息日加班，逗留20分钟左右，后来回到工作岗位，但没有上班，希革斯公司遂联系嘉扬公司协调事宜，直至当天18时许并做了笔录，苟传分及黄艮满在工作时间擅离工作岗位，影响希革斯公司的秩序，因此解除劳动合同。苟传分则对希革斯公司、嘉扬公司所述的违纪行为予以否认，认为当时只是在系长通知下与科长商谈休息日加班事宜。上述事实，有原告希革斯公司提交的裁决书、劳动合同、通知、就业规则、签收单、工会情况说明、谈话内容记录表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条的规定的情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；用工单位给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依法应当支付赔偿金。苟传分与嘉扬公司签订的最近一份劳动合同的期限为2014年3月1日至2016年2月28日，劳动合同签订后，苟传分被派遣至希革斯公司工作。嘉扬公司作为用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。而希革斯公司系用工单位，无需承担用人单位的义务，即无需承担违法解除劳动合同赔偿金的支付义务，希革斯公司要求不予支付苟传分违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。本案系劳动合同纠纷，就希革斯公司与嘉扬公司之间的结算，可通过双方协议或者协商确定，本案中不作认定。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2015年10月26日，希革斯公司以苟传分不服从安排、聚众停止工作为由退回嘉扬公司，嘉扬公司于10月27日以苟传分违反用工单位规章制度为由解除劳动合同。苟传分否认希革斯公司及嘉扬公司所述的严重违纪行为，作为用人单位的嘉扬公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务，但是嘉扬公司并未提供任何证据，相应的举证不利的法律后果由嘉扬公司自行承担。从用工单位希革斯公司提供的证据看：从劳动合同、就业规则、签收单等证据可以证实苟传分清楚知晓用工单位的规章制度，希革斯公司有权依此对苟传分进行日常管理，如苟传分存在严重违反用工单位规章制度的行为时，用工单位可以将苟传分退回用人单位，用人单位亦可以以此解除劳动合同，但是用工单位及用人单位均应当提交证据证实违纪行为的存在；从工会情况说明，仅可以证明希革斯公司的工会委员会于2016年4月1日出具情况说明，证实希革斯公司于2015年10月26日就解除劳动关系的事宜通知工会，但无法证实苟传分存在相应的严重违纪行为；从谈话内容记录表看，嘉扬公司工作人员就10月26日发生的事件与苟传分、希革斯公司的员工分别进行谈话，从谈话内容看，苟传分系因加班事宜向希革斯公司管理人员反映、沟通而离开工作岗位一段时间，且笔录中嘉扬公司也提及前提是“领导找几个人谈话”，该说法又与苟传分提到的“系长通知员工至科长处商谈加班事宜”吻合，因此就此笔录无法认定苟传分存在不服从工作安排、带头停止工作的严重违纪行为。劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是用人单位在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。苟传分作为劳动者有权就劳动合同履行过程中的工作安排事宜与用人单位、用工单位进行合理协商、沟通，且希革斯公司、嘉扬公司均未提交证据证实苟传分的行为有造成任何严重后果。希革斯公司、嘉扬公司将苟传分离开工作岗位15分钟左右向车间管理人员反映休息日加班事宜的行为定性为不服从安排、聚众停止工作，缺乏事实和法律依据，本院无法认同。嘉扬公司以苟传分违反用工单位规章制度为由解除劳动合同，依据不足，系违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。嘉扬公司作为用人单位应当向苟传分支付违法解除劳动合同赔偿金。嘉扬公司要求不予支付苟传分赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审中，双方当事人就苟传分的工作年限、工资标准确认一致，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十八条第一款、第六十五条第二款、第八十七条、第九十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告上海嘉扬人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苟传分违法解除劳动合同赔偿金36688.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海嘉扬人力资源管理有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年五月十日
书记员 高佳雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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第六十五条……
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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