浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0122民初1763号
原告：唐新民，男，汉族，1972年9月30日出生，住浙江省建德市。
委托诉讼代理人：陈婷、王松,浙江明显律师事务所律师。
被告：杭州吾尚生物科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县经济开发区凤川大道385号。
法定代表人：倪永康,该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡忠斌，浙江恒哲律师事务所律师。
原告唐新民与被告杭州吾尚生物科技有限公司（以下简称吾尚公司）劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐新民及其委托诉讼代理人陈婷、王松，被告吾尚公司的委托诉讼代理人胡忠斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐新民向本院提出诉讼请求:1、被告向原告支付2016年4月份工资单中奖励金额2000元；2、被告向原告支付2016年5月份差额部分工资及绩效考核工资3151.47元；3、被告向原告支付2015年12月-2016年5月共6个月的年度预留工资18000元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28424.62元；5、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额88149.96元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年10月27日进入被告处工作，任职湖北省区经理一职，负责被告系列产品的销售业务。自原告入职以来，被告一直未与其签订书面劳动合同，且对部分奖金、绩效考核工资、年度预留等进行克扣。2016年5月11日被告人事部工作人员突然微信通知原告离职，并未对最后工作时间和移交工作进行安排。原告一直工作至2016年5月25日止（全月出勤）。离职后，原告曾与被告人力资源部就离职事宜进行协商，但无果。综上，原告为维护自身合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等之相关规定，特向贵院提起诉讼，望能判如所请。
原告唐新民为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、2016年4月员工工资单邮件截图，用以证明需支付给原告奖励金额2000元。
2、2016年5月工资单邮件截图，用以证明需支付给原告2016年5月份差额部分工资及绩效考核工资3151.47元，年度预留工资18000元。
3、2016年5月22日已阅邮件截图，用以证明在被告处工作至2016年5月22日，全月出勤。
4、2015年11月-2016年3月工资单邮件截图，用以证明原告各月实际应发工资金额。
5、离职证明，用以证明原告被动离职的事实。
6、微信聊天记录，用以证明被告违法解除与原告之间劳动关系的事实。
7、银行流水记录，用以证明原告实发工资金额。
8、劳动争议仲裁裁决书，证明该纠纷已经过劳动争议仲裁裁决。
被告吾尚公司辩称：一、唐新民诉求第一项“2016年4月工资单中奖励金额2000元”，在仲裁及法庭审理时均未提供充分证据予以支持，仲裁裁决驳回是有事实依据的。二、唐新民诉求第二项“2016年5月差额部份工资及绩效考核资3151.47元”，仲裁及法庭审理时均未提供充分证据予以支持，仲裁裁决也明确唐新民确认的2016年5月工资单是认可的，工资单中并没有这一项内容。三、唐新民诉求第三项“2015年12月至2016年5月共6个月的年度预留工资18000元”（同一项诉求于吾尚公司而言是要求判决确认无需支付年度奖金13397.05元），吾尚公司提交的《2016年营销人员薪资和绩效管理办法》，该管理办法制定程序合法，且唐新民等三人在公司工作期间2016年度每月所发放的工资都是依据该管理办法核算，唐新民等三人均未出异议。吾尚公司也有证据证明该管理办法已通过公司内部办公OA系统公示，并要求员工察看，虽在系统中无法查到唐新民点击的记录，但唐新民2016年年度领取工资的事实及刘甘霖和王明利案件的事实，唐新民所辩解的他是不知道《2016年营销人员薪资和绩效管理办法》是不能得到支持的。因此，唐新民应与刘甘霖、王明利一样，其所提2016年年度奖金不能得到支持。四、唐新民诉求第四项“支付违法解除劳动合同经济赔偿金28424.62元”，虽唐新民在工作期间存在违反劳动纪律的行为，但最终解除劳动合同时，双方是协商并由公司出具了离职证明，该离职证明说明双方是协商解决纠纷的，并不存在违法解除的事实。而唐新民仲裁及本次诉讼时坚持的要求是“经济赔偿金”而不是“经济补偿金”，对于两者法律上差别，仲裁庭审时己多次向其明示，其仍坚持其请求。五、唐新民诉求第五项“支付未签订书面劳动合同双倍工资差额88149.96元”（吾尚公司要求法院判决确认无需支付），此项诉求，吾尚公司确时无法提供相应的书面劳动合同，但本案在案的证据及事实可证，在双方实际履行劳动关系过程中，吾尚公司并未因合同有否侵害唐新民的劳动者权益，工资、社保等均是正常发放和缴纳的。综上，双方劳动争议仲裁庭审中双方的陈述、所举的证据及仲裁庭的认定的相关数据都是没有问题，请法院依法判决。
被告吾尚公司为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、《关于规范营销人员考勤及移动轨迹的通知》、《关于重申日报填报规范管理的通知》、《考勤与休假管理制度》，用以证明吾尚公司有关的劳动纪律及规章制度，唐新民作为省区经理未执行。
2、《2016年营销人员薪资和绩效管理办法》内部网络系统截图，用以证明吾尚公司有完善的薪资和绩效管理及考核制度，该制度中已明确“员工年中（11月30日前离职或因其他原因解除劳动合同的，年度绩效奖金部分不予结算）”，该制度已通知网络系统公示的事实。
3、离职证明，用以证明唐新民在公司通知解除劳动关系，其接受前来公司办理相关手续的事实，不存在违法解除，是双方和平协商的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据,本院认定如下:被告对原告提供的证据1、2真实性有异议，本院认为被告在仲裁时对前述证据的真实性无异议，现并未提供证据证实之前的自认与客观事实不符，故对前述证据的真实性予以认定；对证据3真实性有异议，本院认为依原告提供的2016年5月工资单出勤天数有二个，原告未进一步举证该证据所证内容的真实性，故不予认定；对证据6真实性有异议，本院认为原告未进一步举证该证据的真实性，故不予认定；原告对被告提供的证据1、2的真实性无异议，但对合法性有异议，本院认为该证据与本案有关联，故予以认定。对证据3的真实性无异议，但对证明内容有异议，本院认为该证据仅能证明双方解除了劳动合同关系，但并不能证明双方是如何解除劳动合同的，故仅对该证据的真实性予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告唐新民于2015年10月27日至被告公司工作。2016年5月11日被告吾尚公司通知与原告唐新民解除劳动合同，解除了双方之间的劳动关系。原告唐新民在被告吾尚公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告唐新民2015年11月的工资为7500元、奖金为3836.24元，应发工资及奖金共11336.24元；12月的工资为6500元、绩效工资为5525元、扣罚100元，应发工资共11925元；2016年1月的工资为6500元、绩效工资为5526.36元、其他奖励3000元、补工资1.36元，应发工资共15027.72元；2月的工资为6500元、绩效工资5073.25元、扣罚6元，应发工资共11567.25元；3月的工资为5200元、绩效工资为7015.89元、扣罚1021.75元，应发工资共11194.14元；4月的工资为4800元、绩效工资为4019.21元、返回扣款1021.75元、奖励1000元，应发工资共10840.96元（备注：未执行移动考勤扣罚1000元；申诉15度费用核销，申诉成功返回扣款1021.75元；4月人员费用率考核奖励1000元；春节营销人员重点工作绝对额考评奖励1050元；1-2月云培训未学习扣款50元）；5月的工资为3040元、绩效工资为2403.43元，应发工资共5443.43元。2016年6月28日，被告吾尚公司出具离职证明1份，载明：“兹证明唐新民于2016年5月已正式与我司解除劳动关系，工作期间无不良表现。”2016年11月3日，原告唐新民向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1、被告支付原告2015年11月至2016年5月共7个月的社保等相关费用；2、被告补发2016年4月份工资单中奖励金额2000元；3、被告补发2016年5月份部分工资差额及绩效考核工资3451.47元；4、被告发放2015年12月-2016年5月共6个月的年度预留18000元；5、被告对被动离职支付28424.62元经济赔偿金；6．被告支付未签订劳动合同双倍工资88144.96元。仲裁时原告撤回第一项申请请求。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0283号仲裁裁决书，裁决内容为“一、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人唐新民年度奖金13397.05元。二、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人唐新民双倍工资34300元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告唐新民不服仲裁裁决,于2017年4月6日向本院提起诉讼。
本院认为：本案当事人的焦点问题：一、关于2016年4月的奖金问题。根据原、被告提供的2016年4月的工资单中备注的相关内容，奖罚相抵后，被告尚需支付原告2016年4月的奖金1000元。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。被告作为用人单位，依法应对解除劳动合同关系的合法性负举证责任；被告未提供证据证实其系合法解除双方之间的劳动合同关系，因此，被告应向原告支付赔偿金。原告工作7个月的平均工资为11047.82元，故被告应支付赔偿金22095.64元。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。加付的一倍工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。原告在被告公司工作期间，双方未签订劳动合同，因此，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。被告应支付未签订劳动合同的加付一倍工资为32540元(6500+6500+6500+5200+4800+3040)。原告的其他诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、杭州吾尚生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付唐新民2016年4月的奖金1000元；
二、杭州吾尚生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付唐新民赔偿金22095.64元；
三、杭州吾尚生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付唐新民未签订劳动合同的双倍工资32540元；
四、驳回唐新民的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州吾尚生物科技有限公司负担。
原告唐新民于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州吾尚生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 吴海祥
二〇一七年八月十八日
书记员 李 丹
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。