广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初19846号
原告郭德兴。
委托代理人张玉红，北京市康达（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市佐申电子有限公司。
法定代表人王洪利。
委托代理人邱绿军，系被告员工。
委托代理人刘志伟，系被告员工。
上述当事人之间劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求判令：1、被告向原告支付2016年5月1日至2016年6月23日工资11203.33元；2、被告向原告支付2015年8月1日至2016年6月23日未签劳动合同双倍工资差额63718.33元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金46680元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告共同委托代理人张玉红和被告委托代理人邱绿军、刘志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三项、第六项、第七项、第九项至第十项，其他事项双方没有争议。
一、入职时间：2012年8月1日。
二、工作岗位：工程师。
三、劳动合同签订情况：没有签订。
原告主张有签订一份合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日的劳动合同，之后没有续签劳动合同，并就其主张向本院提交了劳动合同一份予以证实，但合同落款处仅有被告公司盖章，没有原告签名或手印。被告主张原告在职期间与公司没有签订劳动合同，被告有给原告一份盖了公司公章的劳动合同，但原告没有在劳动合同上签字，公司没有收到原告签名的劳动合同，所以原告持有的劳动合同无效。原告称劳动合同一式两份，公司保留一份有其签名及手印的劳动合同，给了原告一份没有签名的留底。本院认为，原告未能就其主张的被告持有一份有其签名的劳动合同提供证据证实，本院对其该主张不予采信。由此，认定双方有否签订书面劳动合同的关键在于原告所持有的劳动合同成立与否。对此，本院认为，合同的成立与否，在于合同双方中最后一方签订与否，最后一方签订之日即为合同成立之日。本案中，原告持有的劳动合同落款处仅有作为甲方的被告盖章，没有作为乙方的原告本人签名或手印。原告持有该劳动合同，有权根据自己的意愿签字使合同成立，也有权拒绝签订劳动合同，从而使合同不成立，其中的主动权在原告手中。但时至起诉之日，原告仍未签订，因此，该劳动合同至原告起诉时仍未成立。原告以合同的首页有其签字为由主张合同已成立。本院认为，原告该签字系填写合同的主体基本信息，并不表示其对合同主要内容的确认，其与合同末页的签字的意见及效力当然不一样。按日常签字的习惯，签字人仅对签字位置之处或之前的内容表示确认，并不表示对签字位置之后内容的确认。因此，原告该主张无理，本院亦不予采纳。综上，原告关于双方已签订劳动合同的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。
四、离职时间：2016年6月23日。
五、2016年5月1日至2016年6月23日上班情况及工资支付情况：正常工作日正常上班(5月份正常工作日上班21天，法定节假日1天；6月份正常工作日上班16天，法定节假日1天)；工资没有支付。
六、2016年5月1日至2016年6月23日工资：10654元。
原告主张其每月工资构成为基本工资2030元+岗位补贴570元+档位补贴1160元+绩效工资1840元+住房补贴80元+伙食补贴300元，并提供了银行流水明细及社保清单作为证据。银行流水用以证实一部分工资以被告公司帐户发放，另外一部分工资由公司财务刘海焕的私人帐户发放；社保清单用以证实刘海焕为被告公司财务人员。被告对上述两项证据的真实性予以认可。原告主张的工资构成与其提交的证据基本吻合，本院采信原告主张的工资构成。据此，可计得原告2016年5月1日至2016年6月23日工资为10654元[5980元+5980元÷21.75天×（16天+1天)]。因此，原告的相应诉求，本院支持合理部分，超出部分不予支持。
七、2015年8月1日至2016年6月23日未续签劳动合同二倍工资差额：不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告2012年8月1日入职，2016年6月23日离职，在职期间与被告没有签订劳动合同，视为自2013年8月1日起已经与被告订立无固定期限劳动合同，原告请求2015年8月1日至2016年6月23日未续签劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
八、解除劳动关系情况：被告于2016年6月23日出具《辞职/辞退申请书》辞退原告，《辞职/辞退申请书》显示的原因为不配合业务部工作，不服从部门领导安排，造成公司一定经济损失。
九、原告离职前十二个月平均应发工资：5835元。
原告主张离职前十二个月平均应发工资5835元，被告称不清楚。根据被采信的2015年5月至2016年4月工资清单查询流水的记录及每月应发工资需扣社保179元、个人所得税18元的事实，可计得原告离职前十二个月平均应发工资，金额为5842.33元（4274元+4260元+4249元+3274元+4273元+4273元+4227元+4213元+4278元+4333元+3807元+4283元）÷12个月+1500元+179元+18元。原告主张的金额为5835元，该金额低于上述计算所得，可视为原告对自身合法权益的自由主张，本院依其主张金额予以确认。
十、违法解除劳动关系赔偿金：46264元。
本案双方劳动关系解除的原因为被告解雇原告。依照法律规定，用人单位应就解雇劳动者的理由承担举证责任。本案中，被告以原告不配合业务部工作，不服从部门领导安排，造成公司一定经济损失的原因辞退原告。为证实解雇理由的合法性，被告向本院提交了原告在办公室内顶撞辱骂部门经理的证词、原告经常在办公室睡觉的监控照片、《辞职/辞退申请书》、《行政管理条例》及公告栏张贴图片、开除通告予以证实。原告否认存在《行政管理条例》的违规情形，对《辞职/辞退申请书》记录的辞退原因也不予认可，对《行政管理条例》及公告栏张贴图片亦不予认可，理由为系被告是事后才贴上去的。
本院认为，原告提供的公告栏不足以证实《行政管理条例》已为被告所知晓，此为其一；其二，对被告提交的关于原告在办公室内顶撞辱骂部门经理的证人证言，由于证人没有出庭作证，且均为被告公司在职人员，与被告存在利害关系，加之原告不予认可，故本院不予采信。综上，由于被告既未能证明原告确实存在上述违反厂规的行为，又未能证实其解雇原告的合法依据，故本院认定被告违法解雇原告。因此，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金，金额为46680元（5835元/月×4个月×2倍）。
十一、原告仲裁申请事项：
被告支付原告如下款项：1、2016年5月1日至2016年6月23日工资11013元；2、2015年8月1日至2016年6月23日未续签劳动合同二倍工资差额57830元；3、无故解除劳动关系赔偿金52047元；4、2012年8月1日至2016年6月23日住房公积金13160元。
十二、仲裁裁决结果：（一）、被告支付原告以下款项共计42292.6元：1、2016年5月1日至2016年6月23日工资7631元；2、违法解除劳动关系赔偿金34661.6元；（二）、驳回原告的其他仲裁请求。
判决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告深圳市佐申电子有限公司于判决生效之日起三日内支付原告郭德兴以下款项共计57334元：
1、2016年5月1日至2016年6月23日工资10654元；
2、违法解除劳动关系赔偿金46680元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年十月二十四日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
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