江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初144号
原告张凤华，女，汉族，1969年7月4日生，住淮安市清浦区黄码乡新河村严圩组**号。
委托代理人邱建刚，淮安经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。
被告淮安市民权物业服务有限公司，住所地淮安市清浦区淮海南路178号金满华府小区12号楼305306室。
法定代表人纪明权，该公司总经理。
委托代理人程瑾，江苏律轩律师事务所律师。
原告张凤华诉被告淮安市民权物业服务有限公司（以下简称民权物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张凤华的委托代理人邱建刚，被告民权物业委托代理人程瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张凤华诉称：原告2013年9月18日应聘至被告公司工作，被安排在淮阴工学院大学城校区学生公寓管理站从事保洁员工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，还安排原告长期加班，不安排补休且不支付加班费用。2015年7月31日，因淮阴工学院与被告终止了《学生公寓委托管理合同》，被告即违法解除了与原告的劳动关系，强行要求原告在《解除劳动合同协议书》上签字。现请求判令撤销原、被告于2015年7月31日签订的《解除劳动合同协议书》，被告支付经济补偿金2920元、赔偿失业保险待遇损失2340元、支付低于最低工资标准差额部分480元、加班工资20000元、未签劳动合同双倍工资14080元。
被告民权物业辩称：原告所诉无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年9月18日到被告公司工作，被安排于淮阴工学院学生公寓管理站从事保洁员工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳失业保险费用。
2015年7月31日，被告提出解除劳动合同，并与原告签订《解除劳动合同协议书》，约定：1、解除劳动关系日期为2015年7月31日；2、被告支付原告工资、保险补贴、服装押金、经济补偿金等费用共计3000元；3、协议签订后，双方之间就劳动关系相关事宜不再存在任何纠纷；4、协议双方签字（盖章）后生效。被告支付了原告3000元（含服装押金200元）。
审理中，原告认为在工作期间存在加班事实并向被告主张加班费；被告称原告不存在加班事实，被告未能提供原告的工资表以及相关考勤记录。原、被告一致认可原告入职后至离职前月工资为1400元。
后原、被告因经济补偿金、加班费等发生争议，原告2016年1月5日向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，后原告不服仲裁委所作裁决遂于法定期间诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述以及解除劳动合同协议书、不予受理通知书等予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告于2013年9月18日到被告公司工作，被安排于淮阴工学院学生公寓管理站从事保洁员工作，被告每月向原告发放工资报酬，双方之间劳动关系依法成立。原、被告于2015年7月31日起互不履行劳动合同权利义务，本院确认双方的劳动关系于2015年7月31日终止。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当根据劳动者的工作年限以及离职前12个月平均工资支付劳动者经济补偿金。用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费的，劳动者可以要求用人单位赔偿失业保险待遇损失。
本案中，被告未为原告缴纳社会保险，且被告提出与原告终止劳动关系，被告依法应向原告支付经济补偿金并赔偿原告失业保险待遇损失。根据原告的工作年限以及平均工资，原告要求被告支付经济补偿金2920元不违反法律规定，本院依法予以准许；根据社会保险缴费工资以及原告未为被告缴纳失业保险的期间，被告应赔偿原告失业保险待遇损失2200×40％×1×2=1760元。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张存在加班加点的事实，从原告的工作性质来看，存在加班的可能性较大。被告虽不予认可，但未向本院提交相反证据予以反驳，应承担不利的后果。本院结合原告的工作时间、强度、性质以及月工资数额，酌情认定被告支付原告加班费4000元。
原告工作期间，工资为1400元/月，其中有低于最低工资标准部分，故原告要求被告支付低于最低工资标准差额480元不违反法律规定，本院准许。
关于双倍工资问题。根据规定，劳动者在用人单位工作已经满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。原告申请仲裁时已经超过时效，故本院对原告要求二倍工资的诉讼请求依法不予支持。
关于原告要求撤销《解除劳动合同协议书》问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，根据原、被告签订的《解除劳动合同协议书》，该协议约定被告支付给原告的各项费用仅为3000元，属于显失公平，原告要求撤销该协议书符合法律规定，本院予以支持。
综上，被告应向原告支付经济补偿金2920元、低于最低工资标准差额480元、失业保险待遇损失1760元、加班费4000元，共计9160元，扣除被告已付原告的2800元（不包括服装押金200元），被告应再支付原告6360元。
经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
一、撤销被告淮安市民权物业服务有限公司与原告张凤华于2015年7月31日签订的《解除劳动合同协议书》；
二、被告淮安市民权物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告张凤华经济补偿金、低于最低工资标准差额、失业保险待遇损失、加班费合计6360元；
三、驳回原告张凤华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 刘海波
人民陪审员 杨 洋
人民陪审员 巴秀平
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 张石烨
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。