湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6912号
上诉人（原审原告）：周应华，男，1966年2月17日出生，汉族，住湖北省天门市，
被上诉人（原审被告）：武汉天源物业管理有限责任公司。住所地：湖北省武汉市江岸区合作路**号凯旋嘉苑*******室。
法定代表人：刘迎，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张芷筠，该公司员工。
上诉人周应华因与被上诉人武汉天源物业管理有限责任公司（以下简称天源物业公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初4282号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，对本案进行审理。本案现已审理终结。
周应华上诉请求：1、判决天源物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金22400元；2、判决天源物业公司支付未休带薪年休假的工资3906元；3、判决天源物业公司支付2012年至2015年法定节假日加班300%工资的差额部分5678元；4、判决天源物业公司支付抢修电梯加班工资1660元；5、判决天源物业公司支付2013年3月至2014年5月期间每周超时工作1天的报酬13544元；6、判决天源物业公司支付失业赔偿金18600元。事实与理由：天源物业公司单方解除劳动关系，属违法解除；没有依法判决支付年休假工资；抢修电梯的延时加班和每周超时1天的加班工资计算错误；天源公司未向周应华及时出具终止劳动关系的书面证明，使其不能及时申领失业保险金，应承担赔偿责任。
天源物业公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
周应华向一审法院起诉请求：1、天源物业公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金22400元（2800元/月×4年×2）；2、天源物业公司支付未休带薪年休假的工资3906元（2800元/月÷21.5天×10天×300%）；3、天源物业公司支付2012年至2015年法定节假日上班300%工资的差额部分5678元（632元＋1686元＋1053元＋608元＋1699元）；4、天源物业公司支付抢修加班工资1660元（2800元/月÷21.5天÷8小时×17次×4小时×150%）；5、天源物业公司支付2013年3月至2014年5月期间每周超时工作1天的报酬13544元（2600元/月÷21.5天×56天×200%）；6、天源物业公司支付失业赔偿金18600元（1550×12个月）；7、天源物业公司承担诉讼费。
一审法院认定事实：2012年7月4日，周应华入职天源物业公司处从事电梯维修工作，吃住在工作地点。双方签订了劳动合同，参加缴纳了社会保险。劳动合同约定：周应华每周工作6天，每天工作8小时；天源物业公司可以在合同有效期内，根据需要调整周应华的岗位职责和工作范围，劳动报酬等事项也将做出相应调整，周应华愿意服从天源物业公司的安排等。2016年2月20日，周应华对天源物业公司调整其岗位不同意而离职。2016年3月7日，周应华收到天源物业公司调整其岗位的派遣函后，认为2016年2月20日就已被解除劳动关系而未回复，也未到岗。2016年3月28日，周应华申请仲裁。仲裁终局裁决如下：一、天源物业公司补发周应华2013年3月至2014年5月期间加班工资2494.25元；二、天源物业公司支付周应华抢修加班工资454.31元；三、天源物业公司支付周应华未休年休假工资1425.29元；四、天源物业公司支付周应华解除劳动关系经济补偿11200元；五、驳回周应华其他仲裁请求。周应华不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。
另，周应华在2013年3月1日至2014年5月20日每周工作6天，每天工作7小时，2015年8月至2015年12月14日期间晚上对电梯进行抢修工作17次。周应华离职前十二个月月平均工资为2800元。天源物业公司按152元/天和178元/天支付了周应华法定节假日加班工资。周应华未休年休假，天源物业公司未支付周应华年休假工资。
一审法院认为，虽然周应华提交的手机短信不能证实天源物业公司解除与其的劳动关系，系其自行离职，但由于天源物业公司未与周应华达成一致就变更周应华的工作地点，迫使周应华离职，且天源物业公司对仲裁裁决没有异议，未提起诉讼，故天源物业公司应支付周应华解除劳动关系经济补偿11200元（2800元/月×4个月）。
周应华未休年休假，天源物业公司也未支付周应华年休假工资，扣除已支付的工资，故天源物业公司应支付周应华未休年休假工资差额2575元（2800元/月÷21.75天/月×10天×200%）。天源物业公司提出周应华已享受带薪年假的抗辩意见，因没有证据证实，故不能成立，不予采信。
天源物业公司虽然安排周应华法定节假日加班，但支付了周应华加班费，周应华对天源物业公司支付加班费的标准当时未提出异议，且天源物业公司支付加班费的标准不低于最低工资标准，符合法律规定，而周应华提出其2014年元旦、春节加班的事实又没有证据证实，故周应华要求天源物业公司支付2012年至2015年法定节假日上班300%工资的差额部分5678元的诉讼请求，不予支持。
天源物业公司安排周应华晚上对电梯进行抢修工作17次，未支付加班工资，但双方均没有提供每次抢修时间的证据，由于天源物业公司对仲裁裁决没有异议，按仲裁认定每次抢修时间为2小时，故天源物业公司应支付周应华抢修加班工资821元（2800元/月÷21.75天/月÷8小时×2小时×17次×150%）。天源物业公司提交已支付抢修加班工资的抗辩意见，因没有证据证实，故不能成立，不予采信。
周应华虽然每周正常工作6天，但每天正常工作的时间为7小时，每周正常工作时间共计42小时，每周工作时间没有超过44小时，符合法律规定，由于天源物业公司提出周应华正常休假了38天的抗辩意见没有证据证实，且对仲裁裁决没有异议，未提起诉讼，故天源物业公司应支付周应华2013年3月至2014年5月期间每周超时工作1天的加班工资2494.25元。
天源物业公司已为周应华缴纳了失业保险，周应华可向社保机构申领失业保险待遇，周应华在本案中没有证据证实无法享受失业保险待遇，故周应华要求天源物业公司支付失业赔偿金18600元的诉讼请求，不予支持。
周应华其他诉讼请求，因没有事实和法律依据，故不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，一审判决如下：一、天源物业公司于判决生效之日起十日内支付周应华解除劳动关系经济补偿11200元；二、天源物业公司于判决生效之日起十日内支付周应华未休年休假工资差额2575元；三、天源物业公司于判决生效之日起十日内支付周应华抢修加班工资821元；四、天源物业公司于判决生效之日起十日内支付周应华2013年3月至2014年5月期间每周超时工作1天加班工资2494.25元；五、驳回周应华其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
周应华因工作地点发生变化未能与天源物业公司达成一致后自行离职，且周应华未能提交充分证据证明天源物业公司具有违法解除与其劳动关系的事实，周应华要求天源物业公司向其支付经济赔偿金的上诉理由不能成立。
劳动者在未休年休假期间，因用人单位已按照正常月份支付了工资，故在核算未休年休假工资时，只需再另行支付200%的工资。周应华认为一审法院没有依法判决未休年休假工资的上诉理由不能成立。
天源物业公司已向周应华支付了法定节假日加班费，且不低于最低工资标准。周应华当时并未对加班费的标准提出异议，视为对其标准的认可。周应华要求支付法定节假日加班工资差额的上诉理由不能成立。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周应华不能举证证明其抢修电梯延时加班的具体时间，应承担不利后果。周应华虽然每周工作6天，但没有按照双方劳动合同约定每天工作8小时，其每周正常工作时间共计42小时，没有超过法律规定的44小时。一审法院关于上述加班费的处理恰当，没有违反法律规定。周应华关于抢修电梯的延时加班和每周超时1天的加班工资计算错误的上诉理由不能成立。
天源物业公司已为周应华缴纳了失业保险，周应华直接要求天源物业公司支付失业赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。
综上，周应华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由周应华负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 鹏
审 判 员 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
二〇一七年十二月十一日
法官助理 邱冠群
书 记 员 曾秀欢