山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1002民初1186号
原告威海四点零网络科技有限公司。
法定代表人李振伟，总经理。
委托代理人邵亮，山东威扬律师事务所律师。
委托代理人黄乐云，山东威扬律师事务所实习律师。
被告王晶晶。
委托代理人刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。
原告威海四点零网络科技有限公司与被告王晶晶劳动争议一案，本院于2016年2月16日立案受理，依法由审判员丛明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告威海四点零网络科技有限公司之委托代理人邵亮，被告王晶晶及其委托代理人刘文芳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告威海四点零网络科技有限公司诉称，被告仲裁请求与事实不符，仲裁裁决错误，理由如下：1、原、被告于2015年1月建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同，原告也是基于该劳动合同为被告缴纳社会保险，虽然原告不能提供书面劳动合同，但缴纳社会保险的行为可以证实双方已经签订书面劳动合同，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2、原、被告建立劳动关系后，被告一直在原告处工作，2015年11月，原告法定代表人就工作问题与被告谈话协商，但并未提出解除劳动合同，而被告在2015年11月24日双方劳动关系未解除的情况下，未办理请假手续，也未继续到原告处工作，属于旷工行为，故被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依据；3、原告在2015年6月至9月给被告发放的工资中已经支付了每月80元的防暑降温费，被告要求原告再次支付没有依据；4、被告工作至2015年11月24日后无故旷工，被告的行为违反了双方签订的劳动合同的约定，按照法律规定和劳动合同的约定，原告有权解除劳动合同，并要求被告办理离职手续。综上，要求判决不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资17170.4元、经济赔偿金4731.2元、防暑降温费320元。
被告王晶晶辩称，被告于2015年1月到原告处从事客服服务工作，双方约定月工资为2500元。2015年1月至8月双方未签订书面劳动合同，但原告为被告缴纳了社会保险。自2015年9月1日起双方签订了为期一年的劳动合同，被告工作至2015年11月24日，原告法定代表人李振伟突然告知被告要解除劳动合同，理由是公司要发展，员工需要年轻化。被告工作期间每周双休日只休息一天，法定节假日也未休息，原告没有安排被告调休，也未支付双休日及法定节假日的工资，且夏季亦未发放防暑降温费。故要求原告支付经济赔偿金4731.2元、2015年11月工资1401.49元、2015年2月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资17500元、加班工资13102.92元、防暑降温费320元；原告为被告办理社会保险关系转移手续。
经审理查明，被告于2015年1月9日到原告处从事客服工作，双方建立了劳动关系。被告工作期间，原告为被告办理了社会保险和缴纳了社会保险费。2015年9月1日，双方签订为期一年的书面劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2016年9月1日止。2015年11月24日，被告离开原告处。
被告向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2015年11月工资2500元、2015年2月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资35000元、违法解除劳动合同赔偿金5000元、双休日及法定节假日加班工资13102.92元、2015年6月至9月夏季防暑降温费320元;原告为被告办理社会保险关系转移手续。原告提出反申请请求，要求裁决被告办理离职交接手续。2016年2月1日，威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会作出威环劳人仲案字【2015】第327号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年11月工资1401.49元、2015年2月至8月未签订劳动合同双倍工资17170.4元、赔偿金4731.2元、2015年6月至9月的夏季防暑降温费320元；原告为被告办理社会保险关系转移手续；驳回被告的其他仲裁请求；驳回原告的仲裁反请求。原告不服该裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。
本案审理中，原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：1、原、被告于2015年9月1日签订的书面劳动合同一份，以此证明因原合同丢失，双方补签一份新的劳动合同，该劳动合同中的工作期限、工作岗位等内容均是由被告本人书写；2、被告2015年1月至11月考勤记录一份，以此证明被告不存在加班的情况，被告在实际工作中存在调休和超过正常法定节假日的时间予以休假，自2015年11月24日起被告未在原告处继续工作，属于旷工；3、被告在原告处的工资发放表一份，以此证明被告每月的工资数额及工资组成，2015年6月至9月原告向被告发放了夏季防暑降温费。经庭审质证，被告对原告提交的证据1的真实性没有异议，但对证明的内容有异议，主张从内容看不能证实原告所称的原劳动合同丢失后补签的该份劳动合同；对证据2的真实性有异议，主张被告工作期间，原告从未有过记录考勤的情况，被告的工资是固定的，根本不需要根据考勤记录来计算工资，且记录中没有被告签字确认，被告也从未见过该考勤表的格式和考勤表注明的工作时间及迟到、早退的规定；对证据3的真实性有异议，主张该表内实发工资的合计数和扣除保险数与被告领取的工资数额是相符的，但2015年6月至9月备注部分的补贴含防暑降温费80元均系原告自己制作添加，原告在平时计算的工资表内并没有防暑降温费的标注，事实上原告也从未发放过防暑降温费，该表是原告为应诉自行制作，被告对该份工资表不予认可。庭审中，原告亦主张，被告的考勤情况对被告的工资没有影响，即使被告存在请假情况，也没有扣发过工资。
被告为证明自己主张的事实，向法庭提供2015年11月26日其与原告法定代表人李振伟之间的谈话录音资料，以此证明被告系原告辞退，被告在工作期间双休日及法定节假日均有加班的情形，而原告未按法律规定支付加班费。另提供证人张丙花、张艳萍到庭作证，两位证人之前均系原告公司原职工。其两人出庭证明，她们均与被告一起于2015年11月被原告公司辞退，在公司工作期间，其三人经常在公司加班，每周末一般只能休息一天。关于被告的日常工作情况，两人均表示被告有时不在公司，是否请假或是外出办理公司业务并不知情。针对原告代理人提出的关于2015年2月份春节期间员工休假情况，两人均证实春节期间公司员工休假超过法定节假日期间。经庭审质证，原告对录音证据的真实性没有异议，但主张录音内容中原告公司法定代表人提出不会开除或者辞退，公司是与大家协商解除，被告也在与原告协商解除劳动合同所支付的费用；关于被告主张加班的事实是其单方自述，按照原告公司法定代表人的表述，即使存在值班的情况，也通过调休、请假抵消了。关于两位证人证言，原告对其真实性和证明内容均不予认可，主张该两位证人与被告系同一时间与原告解除劳动关系，原告认为存在利害关系。根据两证人陈述其2015年2月过年期间休假时间超过法律规定的正常休假时间，但原告并未扣减因多休假的工资。被告于2015年9月开始从事公司外联方面工作，经常不在办公室，其是否请假或调休两位证人并不能证实。关于工作时间，原告提供的考勤记录与两位证人所陈述的2015年2月休假情况也能够佐证，该考勤记录能够证实被告的出勤情况。被告质证认为，证人陈述与事实相符，对两位证人证言没有异议。
诉讼中，双方一致认可被告月平均工资为2365.6元。关于请求的未签订书面劳动合同双倍工资，被告同意按该数额主张。
上述事实，有当事人陈述、证人证言、劳动合同等相关书证在案为证并经庭审质证。
本院认为，被告于2015年1月9日到原告处工作，双方依法建立了劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在工作期间，原、被告双方于2015年9月1日签订书面劳动合同，此前原告作为用人单位没有与被告签订书面劳动合同，其应自用工之日的次月起至2015年8月31日向被告支付二倍工资，按照被告的月平均工资2365.6元计算，被告应当支付原告2015年2月至8月未签订书面劳动合同的二倍工资15872.41元，故被告诉讼请求的合理部分，理由正当，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。虽原告主张双方于2015年1月签订书面劳动合同，但未提供证据予以证实，故原告的该项主张，证据不足，本院不予采信。
关于被告请求的违法解除劳动合同的赔偿金4731.2元，庭审中，通过被告提交的其与原告法定代表人的谈话录音资料并结合证人张丙花、张艳萍的证言，可以证实原告于2015年11月将被告辞退的事实，原告无正当理由解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，其应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付相应赔偿金。故被告要求原告支付赔偿金4731.2元的请求，理由正当，本院予以支持。原、被告之间的劳动关系解除后，原告应及时为被告办理社会保险关系转移手续，故被告的该项请求，理由正当，本院亦予以支持。
关于被告主张原告拖欠2005年11月工资1401.49元，原告对此无异议且同意支付被告，本院予以确认，故对被告要求原告支付2015年11月工资1401.49元的诉讼请求，本院予以支持。关于被告请求的加班工资，原、被告均针对各自的主张分别向法庭提供了相关证据，原告对其主张提交了被告工作期间的考勤记录。虽然被告向法庭提供证人张丙花、张艳萍到庭作证，但两位证人与原告有利害关系，在无其他证据相佐证的情况下，仅凭证人证言不足以证明被告主张的双休日及法定节假日存在加班的事实，被告对其主张未能提供充分证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故对被告要求原告支付双休日及法定节假日加班工资13102.92元的诉讼请求，本院不予支持。
被告工作期间，原告应于夏季向被告发放防暑降温费。2015年6月至9月，原告未向被告支付防暑降温费，违反了法律规定，故被告要求原告支付防暑降温费320元的请求，理由正当，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条的规定，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）的规定，判决如下：
一、原告支付被告2015年11月工资1401.49元；
二、原告支付被告2015年2月至8月未签订劳动合同的二倍工资15872.41元；
三、原告支付被告赔偿金4731.2元；
四、原告支付被告防暑降温费320元；
五、原告为被告办理社会保险关系转移手续；
六、驳回被告其他的诉讼请求。
上述一至五项内容，原告于本判决书生效后十日内履行。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，财产保全费620元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 丛明霞
二〇一六年四月二十日
书记员 王俊玲