四川省盐边县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0422民初1339号
原告：文辰，男，1989年1月13日出生，汉族，城镇居民，住四川省盐边县。
委托诉讼代理人：文晓辉（系文辰之父），男，1963年8月7日出生，汉族，住四川省盐边县。
被告：攀枝花亲朋房地产开发有限责任公司。住所地：盐边县。统一社会信用代码：915104225999593212。
法定代表人：薛奉斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢文杰，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王永胜，男，四川晓明维序律师事务所律师。
原告文辰与被告攀枝花亲朋房地产开发有限责任公司（以下简称亲朋房产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案。在诉讼过程中，被告提出管辖异议，本院依法作出（2016）川0422民初1339号民事裁定，驳回被告提出的管辖权异议。被告不服该裁定提出上诉，四川省攀枝花市中级人民法院依法作出（2016）川04民辖终103号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本案在适用简易程序审理的过程中，因本案案情复杂，争议大，故依法裁定转入普通程序，于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告文辰及其委托诉讼代理人文晓辉、被告亲朋房产公司的委托诉讼代理人谢文杰、王永胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文辰提出诉讼请求：1.确认《劳动合同书》中第十条后半部分无效；2：判决被告为原告补办社保登记，缴纳劳动关系存续期间的社保费；3.判决被告支付原告2016年4月、5月的工资5267元；4.判决被告支付原告延期签订劳动合同期间的二倍工资差额27500元；5.判决被告支付未安排原告年休的报酬和加付赔偿金合计8640元；6.判决被告赔偿原告因未缴纳社保造成不能享受失业保险待遇损失11592元；7.判决被告支付原告经济补偿金9000元，并支付赔偿金9000元，合计18000元；8.判决被告按《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）规定支付原告双休日、法定节假日加班的劳动报酬76428元，并支付100%的赔偿金；9.判决被告为原告出具解除劳动关系证明，并办理社保转移手续。
事实和理由：被告于2013年在盐边县开发“公园·华府”房地产项目，成立了办公室、财务室、工程部、职工食堂四个部门。办公室上行政班，周末、周日休息，有特别要紧事加班。财务室2014年9月26日（售房）前，上行政班，周末、周日休息，有特别要紧事加班。食堂炊事员无双休日及节假日，周一至周五给全体员工做饭，周六、周日给工程部做饭。工程部从2013年7月起无双休日，周末、周日及节假日照常上班。
2013年6月至12月场平阶段，工程部只有两人（其中7月至9月是朱宏清及原告，10月至2014年2月是周小玲及原告），负责了整个工地现场管理。其中朱宏清任工程部负责人，朱宏清走后周小玲继任负责人。原告从事工程量的记录、核算、工程质量验收、资料收集、管理和发放，同时负责工地安全。2013年12月开始修建售楼部和5#、6#楼，采取由重庆两江建筑工程有限公司（以下简称两江公司）挂名背皮，被告安排工程部人员充当代替两江公司主要技术人员，自行组织施工管理、负责质量技术的建设方式。从开工到2015年2月由杜树成承包组织材料和劳务，由被告工程部负责人周小玲充当代替两江公司项目经理的角色，由原告和冯艺分别充当代替土建和水电安装技术负责人的角色，负责工程技术和工程质量，其他管理人员——施工员、安全员、材料员、采购员、资料员分别由杜树成手下的徐庆、段和平、刘和平、张泽华、张校银担任。2015年3月起因杜树成退场，由被告组织材料和劳务，以两江公司的名义施工修建，工程部人员充当代替两江公司所有技术管理人员和管理人员，负责整个项目的技术、质量、安全等方面的施工管理。从开工到完工（包括竣工验收）两江公司没有派过任何技术人员参与施工管理。在这几年中被告没有为员工安排过带薪年休，没有办理和缴纳社保。安排工程部和食堂炊事员周六、周末及节假日照常上班，没有发放过加班报酬。
原告于2013年6月9日正式到被告单位上班，2014年6月13日才签订书面的《劳动合同》。原告2014年7月前基本工资为2500元/月，从2014年8月起基本工资3000元/月。原告具体工作是“公园.华府”项目的土建技术、质量负责人和资料收集、管理。2013年7月1日公司召开例会宣布：工程部无双休日，周末、周日及节假日照常上班。从2013年7月的第一周起至2014年12月工程部完全没有星期六、星期天和法定节假日。经汪大坤多次反映和要求，2014年12月后实行了一段时间的周六、周日工程部员工轮换休息一天，2015年4月初为加快5#、6#楼的进度，又取消了轮换休息制度，天天上班一直持续到7月底。2015年10月初，地下车库开工，工程部又取消轮休。原告按照第一任工程部负责人朱宏清的安排，对工程部周六、周日和节假日加班情况作了记录，经统计原告周末、周日加班240天，法定节假日加班17天。原告多次要求补休或支付加班费、办理社会保险，被告以签订了劳动合同和承诺书为由不予办理。到2016年3月25日，第一期所有工程彻底完工，现在的负责人谢文杰安排原告回家休息。5月13日被告电话通知原告回公司上班，到月底发工资时，被告不仅没有补发4月份的工资，且5月份只发了733元的工资。5月30日原告依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，向被告送达了《解除劳动关系的通知》，明确要求被告按照法律规定办理相关事项。被告不仅没有按照法律规定办理，反而采取一种报复的手段，于6月22日以下达《员工开除通知》的方式与原告解除了劳动关系。原告依法向盐边县劳动监察大队进行了投诉，经该劳动监察大队调查核实，被告确实存在没有为员工办理、缴纳社保，安排加班未支付报酬的违法事实，向被告下发了《整改责令书》，责令被告限期补办社保登记和补发加班工资，但被告为逃避处罚，对补办社保登记偷梁换柱，对加班工资找借口搪塞劳动行政部门逾期拒绝支付，至今都没有向原告作任何形式的结算。
关于原告提出的诉讼请求：1.《劳动合同书》第十条后半部分，免除了用人单位的法定义务，根据劳动法第十八条的规定人民法院应当确认无效；2.被告是否应当为原告缴纳社保的问题。被告以《劳动合同书》第十条为借口，认为所有的社保费已包含在职工工资里，不该缴纳社保。原告认为《劳动合同书》第十条后半部分无效，且合同和承诺书的表述，已发放的职工工资根本没有包含应当依法由用人单位缴纳的社保，被告应当为原告补办社保登记，应当缴纳劳动合同关系存续期间的社保。原被告双方关于社保的争议是属于履行劳动合同争议，法院应当受理并判决，判决被告依法应当补办社保登记和缴纳社保费，确定缴费的起止时间，具体缴费金额由社保部门核定；3.补发2016年4月、5月的工资是《劳动合同书》第七条的约定；4.延期签订《劳动合同》的二倍工资，劳动合同法第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条有明确规定。二倍工资虽属于惩罚性工资，同样属于劳动报酬，被告应当依法支付二倍工资的差额；5.年休假工资国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第七条有明确规定，原告2013年6月至2016年5月属于与被告劳动关系存续期间，每年应当享受带薪年休假5天，合计10天。带薪年休假工资计算方式如下：日工资×年休假天数×300%﹦年休假工资，即3000÷【（365﹣104﹣11）÷12】×10×300%﹦4320元。劳动行政部门责令整改后拒不支付，应当支付加付赔偿金4320元，合计8640元；6.《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）明确规定了失业保险待遇，被告未缴纳社保造成原告不能享受失业保险待遇应当赔偿，攀枝花市2016年失业保险每月966元，原告最长应当领取12个月，即966×12﹦11592元；7.关于经济补偿金和赔偿金问题。被告不依法缴纳社保，擅自克扣工资迫使原告依据劳动法第三十二条、劳动合同法第三十八条的规定通知解除劳动关系。被告在解除劳动关系过程中不履行法定义务，已经是违反劳动合同法的行为，为规避法定义务，采取报复手段下达《员工开除通知》并在公司通报，给原告造成损失，依据劳动合同法第四十六条和第八十七条的规定应当支付经济补偿金和赔偿金；8.关于加班报酬双方在《劳动合同书》第四条、第八条有明确的约定，被告安排职工加班未支付加班报酬，应当按照劳动法、劳动合同法的规定支付加班报酬，其计算方式如下：（1）周末、周日加班240天，加班报酬即：日工资【3000÷（365－104－11）÷12】×加班天数240×200%﹦69120元；（2）法定节假日加班17天，即日工资【3000÷（365－104－11）÷12】×加班天数17天×300%﹦7344元，（1）+（2）﹦76428元。劳动行政部门责令限期支付加班报酬，但被告逾期不支付，应当依据劳动合同法第八十五条规定支付50%至100%的赔偿金；9.解除劳动关系的同时应出具解除劳动关系证明并办理社保转移手续，是劳动合同法第五十条规定的法定义务，被告应当依法为原告出具解除劳动关系证明并办理社保转移手续。
盐边县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对原告真实的相互吻合相互印证并形成了一个完整的证据链的证据，孤立的分割看待，认定证据颠倒是非，认定事实严重失实，对能直接反映客观事实的证据断章取义或一字不提，对出庭证人证明的不是同一回事的真实证言，混为一谈牵强附会，对被告虚假的不能排除合理怀疑的孤证予以采信，对被告毫无证据的陈述予以确认，故意曲解法律，滥用时效规定，想方设法为被告开拓，利用准司法权损害劳动者的合法权益。
综上所述，原告因不服仲裁委作出的边劳人仲案【2016】176号裁决，特依法提起诉讼，请求人民法院全面审理查清事实，依法支持原告的上述诉讼请求。
被告亲朋房产公司辩称，1.原告从2013年6月9日至2016年6月22日在被告处工作；2.原告的诉讼请求中要求确认涉及到缴纳社保问题的约定存在违法，但双方均存在违法行为，基于此，在原告的工资中应扣除被告应为其缴纳的社保费；3.原告在工作期间存在加班属实，但加班时间只有32天，将原告请假14天以及旷工17天的工资扣除后，被告应支付原告加班费200元，原告出示的证据不足以证明其加班天数；4.原告在诉讼请求中涉及到社保的问题不属于人民法院的审理范围，属于劳动行政部门的职责。
综上所述，原告的诉讼请求都不应当得到支持，请求人民法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证（原被告举证、质证情况见附录）。
通过质证，本院认为，对当事人无异议的证据本院依法予以采信，对当事人有异议的证据本院综合判断，对符合证据的真实性、合法性、关联性的部分本院依法予以采信，对不符合证据的真实性、合法性、关联性的部分本院依法不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2013年6月9日到被告工程部从事“公园.华府”工程项目的资料员和部分现场管理工作。
2014年6月13日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了1份书面《劳动合同书》，主要约定：“第一条甲乙双方同意按以下三项约定本合同期限：……（三）已（以）完成一定工作任务为期限，自2014年1月30日起至亲朋公园华府项目任务完工（双方因各种原因自愿解除合同）时止。第三条……乙方担任资料员岗位（工种）工作，负责公司的资料的收集、整理、发放管理工作。第四条甲方安排乙方执行不定时的……工作制度。执行标准工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。每周休息日为视实际情况而定天数。甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资……第五条甲方每月25日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方自愿约定，甲方按下列第（二）项方式支付乙方工资：……（二）乙方执行计时工资，月工资为2500元，其支付项目为职工的基本工资，或按企业定员定岗的岗位工资执行……第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费另行协商。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第四项计算：……（四）按本人实际工资标准为基数。第十条甲乙双方按照国家和攀枝花市规定必须参加各种社会保险。所有的各种社会保险费用均含入职工工资以内，均由本职工自行不分区域限制的缴纳应当缴纳的各种社会保险费，若职工不愿自行缴纳的由用人单位从职工工资中代扣代缴其相应国家政策的各种社会保险费用。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的在办结工作交接时按时支付。”同日，原告签署《承诺书》，承诺内容为：“本人参加的各种社会保险费，不需要亲朋房产公司代扣代缴，由本人自愿自行缴纳。如果我因各种社会保险费的参保问题与亲朋房产公司发生劳动纠纷，我愿承担相应的法律责任。”
根据2013年6月至2016年5月被告项目部人员工资发放表，原告2014年7月前的工资为2500元/月，从2014年8月起的工资为3000元/月。在工资表上载明原告的基本工资、应发工资、实发工资的工资数额一致，无扣款情况的记载。
2016年4至5月15日因工程停工，原告在家休息，期间被告没有为原告发放工资，5月15日原告回公司上班至5月30日，期间被告为原告发放了733元工资。
2016年5月6日，经四川省盐边县公证处进行公证，原告向被告送达了《关于要求解决有关问题的请求》，其中包括加班工资。2016年5月30日，经四川省盐边县公证处进行公证，原告向被告送达了《解除劳动关系的通知》，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告在收到本通知之日起十五日内依照法律、法规的规定办理出具解除劳动关系证明、补发未签订书面劳动合同期间的二倍工资、加班工资、带薪年休假工资、补办社会保险登记并缴纳应由单位缴纳部分的社会保险费、支付经济补偿金、法定节假日加班劳动报酬的赔偿金。
原告在被告处工作，被告未为原告办理社会保险登记及缴纳社会保险费。2016年6月15日，原告向盐边县劳动保障监察大队投诉，要求责令被告为其办理社会保险登记并补缴社会保险费、支付加班工资、赔偿金、二倍工资、经济补偿金等。
2016年7月25日，盐边县人力资源和社会保障局向被告送达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令被告于2016年8月10日前到社会保险经办机构办理社会保险登记，同时支付原告的加班费。2016年8月10日，被告向盐边县劳动保障监察大队提交回复报告，载明：“文辰周末加班32天，请假14天，旷工17天，加班6400元（32日×100元/日×200%），请假及旷工应扣款6200元【31日×200元（公司管理制度）】，扣款后应支付200元；在2016年08月10日给文晟办理了社保登记，并给文辰购买了一个月社保，支付社保费1289.84元。”
2016年6月22日,被告以原告旷工22天为由，向原告发送《员工开除通知书》。
2016年7月4日，原告向被告办理了工作移交，移交的材料有文辰的工作吊牌1张以及原告记录的《施工日志》16本、发文函记录1本、来文函记录1本、工程部加班记录1本、工程资料领取记录1本。原告在该清单上还说明：“本人所管理的其他资料已于2016年3月25日移交给亲朋公司了。”
2013年5月13日，被告制定了《公司管理制度》，其中载明：“工作时间每周一至周五8:30—12:00，下午2:00—6:00，因季节或其他原因需要调整由办公室另行通知；周六周日全天和国家法定节假日休息，期间如需加班，公司将根据工作情况适时调休；公司实行当日到岗考勤制度，办公室具体负责考勤统计；请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复，特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档；连续长时间加班可由公司安排适时调休，因培训和个人工作延误需要加班不包括在内；员工辞职应至少提前十五天向公司递交《辞职报告》，经公司批准并安排工作交接后方可离职；迟到、早退每次罚款20元，旷工半日罚款50元，旷工一日罚款200元，连续旷工十日以上（含十日）公司直接开除，永不录用，公司不向被开除人员支付任何补助或补偿费用，当月累计请假三日，停发请假期间基本工资。”
根据被告2013年7月1日《会议纪要》内容第3条记载：“对作息时间进行调整，上班时间为早上8:30，中午12:00到14:00为休息时间，14:00上班，下午18:00下班，工程部无双休日，按时上下班，上班时间必须认真工作。”根据被告贴在墙上的作息时间载明：“工程部无双休日。”
根据考勤表、发文函登记簿、来文函登记簿、资料领用明细表及施工现场照片进行统计（扣除重复天数），涉及原告休息日（周六、周日）、法定节假日上班（加班）天数共92天，其中法定节假日加班7天，休息日85天。
根据被告提供的考勤表记载：原告于2015年6月请假1天，2016年3月请假1天，2016年5月30日至6月22日旷工17天。
2016年8月16日，原告对本争议向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2016年9月22日作出边劳人仲案【2016】176号裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人加班费4968元、解除劳动合同经济补偿金9000元、未休年休假工资1380元、2016年4月和5月工资5267元。以上共计20615元（大写：贰万零陆百壹拾伍元）。二、申请人退还被申请人社保费1289.84元。被申请人于本裁决书生效后十五日内为申请人补缴2013年6月至2016年5月的各项社会保险费用。被申请人在补缴社保费时可以在支付申请人款项中扣除申请人个人应当承担的缴费部分。三、被申请人于本裁决书生效后十五日为申请人出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。四、驳回申请人其它仲裁请求。”原告不服该裁决向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法受法律保护。
本案争议的焦点问题之一是原被告签订的《劳动合同书》第十条后半部分和原告签署《承诺书》的效力问题。根据社会保险法第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……”、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第七条第一款“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。……”之规定，办理社会保险登记和缴纳社会保险费（含代扣代缴）是用人单位的法定责任，原被告签订的《劳动合同书》第十条后半部分的约定，免除了用人单位为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费（含代扣代缴）的法定责任。原告在《承诺书》中所作的承诺，不符合社会保险费征缴规定。根据劳动法第十八条第一款“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；……”、劳动合同法第二十六条“下列劳动合同无效或部分无效：……（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的……”之规定，双方签订的《劳动合同书》第十条后半部分和原告作出的《承诺书》因违反法律的规定而无效。
本案争议焦点之二是原告主张的社会保险（包括原告主张的失业保险待遇损失）问题。根据劳动法第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、社会保险法第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，办理社会保险登记和缴纳和补缴社会保险费用，都是劳动行政部门的职责，不属于人民法院民事案件的处理范围。失业保险也属社会保险，未参加失业保险所造成的损失也不属于人民法院民事案件的处理范围，应由有关部门处理。因此，本案原告要求被告为其补办社会保险登记缴纳劳动关系存续期间的社保费，以及赔偿因未缴纳社保造成不能享受失业保险待遇损失11592元，均不属于人民法院民事案件的处理范围。
本案争议焦点之三是对原告工资基数的确定问题。双方争议的焦点是被告给付原告的工资里面是否包含了被告应该为原告缴纳的社会保险费问题。被告认为在支付给原告的工资里面包含了被告应当为原告缴纳的社会保险费，在计算原告的工资基数时应当扣除该费用，理由是《劳动合同书》第十条后半部分的约定，即“所有的社会保险费均含入职工工资以内”。一是根据工资表，原告2014年7月以前的月工资为2500元，2014年8月起的月工资为3000元，工资表上载明的基本工资、实发工资、应发工资均是一致的，原告的工资里面无其他扣款；二是被告在2016年8月为原告办理了社会保险手续，缴纳了该月的社保费，也是按照原告的月工资3000元为基数来核算的，三是《劳动合同书》第十条后半部分的约定本院认定为无效，还有就是该约定的内容前后连起来看存在争议，因此，本院认定原告的工资里未包括被告应当为原告缴纳的社保费。原告工资基数在2014年7月前为2500元/月，日平均工资为115元（2500元/月÷21.75天/月），从2014年8月起为3000元/月，日平均工资为138元（3000元/月÷21.75天/月）。
本案争议焦点之四是原告主张2016年4月、5月工资5267元的问题。原被告签订的《劳动合同书》第七条的约定，被告应当按3000元/月的标准支付原告2016年4月份的工资。2016年5月1日至14日原告没有上班，但双方没有按《劳动合同书》的约定协商生活费支付标准，应视为双方同意按原工资标准继续履行劳动合同。5月15日至5月30日原告正常上班，被告应当按照原工资标准支付原告的工资。原告2016年4月、5月的工资共计6000元（3000月/月×3个月），扣除已支付的733元，被告还应支付原告工资5267元。
本案争议焦点之五是原告要求被告支付延期签订劳动合同期间的二倍工资差额27500元的问题。对未签订书面劳动合同二倍工资的规定，属惩罚性条款，该工资差额不属于劳动报酬范畴，应适用一年的仲裁时效规定。原告于2013年6月9日到被告单位入职，双方于2014年6月13日才签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一【2016】1号，以下简称解答）第31条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，原告主张的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效。
本案争议焦点之六是即原告主张的经济补偿金及赔偿金问题。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并支付赔偿金9000元，合计18000元。根据劳动合同法第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定,原告主张经济补偿金9000元（3000元/月×3个月）符合法律规定。至于原告主张的赔偿金9000元的问题。根据劳动合同法第八十五条“用人单位有下列情形之一的，','2018-09-29
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bcb5-a8eb00a0a170\",\"案件名称\":\"南平市圣民禽业有限公司与三明捷龙商业有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书\",\"案号\":\"（2017）闽0702民初3006号\",\"审判程序\":\"一审\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1527177600000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"补正文书\":\"2\",\"法院名称\":\"南平市延平区人民法院\",\"法院ID\":\"1355\",\"法院省份\":\"福建\",\"法院地市\":\"南平市\",\"法院区县\":\"延平区\",\"法院区域\":\"\",\"文书类型\":null,\"文书全文类型\":\"1\",\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null,\"不公开理由\":\"\",\"DocContent\":\"\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"诉讼记录段原文\":\"原告南平市圣民禽业有限公司（以下简称圣民禽业公司）与被告三明捷龙商业有限公司（以下简称捷龙公司）买卖合同纠纷一案，本院于2017年8月16日立案受理后，因被告捷龙公司迁移地址下落不明，本院依法转为普通程序并公告送达，公告期满后于2017年12月27日公开开庭进行了审理。原告圣民禽业公司的委托代理人林汉彬到庭参加诉讼，被告捷龙公司经公告送达传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"判决结果段原文\":\"\",\"附加原文\":\"附：相关法律条文\\\u0026#xA;一、《中华人民共和国合同法》\\\u0026#xA;第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。\\\u0026#xA;第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。\\\u0026#xA;第一百三十条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。\\\u0026#xA;二、《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》\\\u0026#xA;第二十四条买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。\\\u0026#xA;买卖合同约定逾期付款违约金，买受人以出卖人接受价款时未主张逾期付款违约金为由拒绝支付该违约金的，人民法院不予支持。\\\u0026#xA;买卖合同约定逾期付款违约金，但对账单、还款协议等未涉及逾期付款责任，出卖人根据对账单、还款协议等主张欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的，人民法院应予支持，但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容的除外。\\\u0026#xA;买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。\\\u0026#xA;三、《中华人民共和国民事诉讼法》\\\u0026#xA;第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。\\\u0026#xA;第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。\\\u0026#xA;前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。\\\u0026#xA;第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金\",\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"南平市圣民禽业有限公司与三明捷龙商业有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"南平市圣民禽业有限公司与三明捷龙商业有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书
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[{法规名称:\'《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》\',Items:[{法条名称:\'第二十四条第一款\',法条内容:\'
第二十四条买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。
买卖合同约定逾期付款违约金，买受人以出卖人接受价款时未主张逾期付款违约金为由拒绝支付该违约金的，人民法院不予支持。
买卖合同约定逾期付款违约金，但对账单、还款协议等未涉及逾期付款责任，出卖人根据对账单、还款协议等主张欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的，人民法院应予支持，但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容的除外。
买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。
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第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
\'},{法条名称:\'第一百一十四条第一款\',法条内容:\'
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
\'},{法条名称:\'第一百三十条\',法条内容:\' 第一百三十条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
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