辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10074号
上诉人（原审被告）：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕艳秋，女，1989年6月20日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。
被上诉人（原审原告）：宋延洁，男，1960年2月24日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律服务工作者。
上诉人沈阳北方重矿机械有限公司因与被上诉人宋延洁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月25日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳北方重矿机械有限公司委托诉讼代理人滕艳秋与被上诉人宋延洁及诉讼代理人盛玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳北方重矿机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.撤销一审判决第三项，驳回宋延洁失业金的诉讼请求；2.宋延洁承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：宋延洁已经在原单位离职时领取了24个月的失业金，故我方认为不应再次支付失业金。
宋延洁辩称，同意一审法院判决。
宋延洁向一审法院起诉请求：1.沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金25,500元；2.沈阳北方重矿机械有限公司支付拖欠工资4606.75元；3.沈阳北方重矿机械有限公司支付2008年至2016年期间未休年假工资6,896.40元；4.沈阳北方重矿机械有限公司支付2016年5月开始共计24个月的失业金损失25,704元；5.沈阳北方重矿机械有限公司承担本案诉讼费。一审庭审中宋延洁撤回起诉状上第2项诉讼请求。
一审法院认定事实：宋延洁与沈阳北方重矿机械有限公司双方确认宋延洁于2008年10月入职沈阳北方交通重工有限公司，担任装配钳工。2010年4月沈阳北方重矿机械有限公司开始为宋延洁缴纳社会保险。2016年4月29日，宋延洁以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由，向沈阳北方重矿机械有限公司邮寄《解除劳动关系告知书》，该告知书已由沈阳北方重矿机械有限公司签收。
另查明，宋延洁提交的银行卡交易查询单显示，2015年2月至2016年1月期间，宋延洁收到沈阳北方重矿机械有限公司支付的工资9次，共计16,988.15元。在举证期限内，沈阳北方重矿机械有限公司未向一审法院提交宋延洁在职期间工资明细单，但是沈阳北方重矿机械有限公司称宋延洁2015年月平均工资为1918元，并同意按照该数额计算宋延洁经济补偿金及未休年假工资。沈阳北方重矿机械有限公司自认2015年未安排宋延洁休年假，并同意支付宋延洁2015年未休年假工资。
再查明，宋延洁提交的养老保险缴费明细显示，宋延洁于1987年6月1日参加工作，于1992年10月开立养老保险账户。2008年1月至2010年3月期间，由沈阳北方交通重工有限公司为宋延洁缴纳医疗和生育保险，2010年4月至2015年10月期间，由沈阳北方重矿机械有限公司为宋延洁缴纳医疗和生育保险。
又查明，宋延洁与沈阳北方重矿机械有限公司因解除劳动关系发生争议，宋延洁向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金25,500元；2.沈阳北方重矿机械有限公司补缴养老保险和医疗保险；3.沈阳北方重矿机械有限公司支付2015年10月至2016年4月期间拖欠工资27,000元；4.沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资2758元；5.沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金。该委于2016年7月11日作出沈开劳人仲字[2016]390号仲裁裁决书，裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付：1.工资500元；2.经济补偿金15,344元；3.2016年5月至2016年6月期间失业保险金2142元；4.未休年假工资818.83元。宋延洁对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。
还查明，庭审过程中，宋延洁自述于1987年入职过沈阳第二纺织机械厂工作，在该单位离职时已经领取过24个月的失业金。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于宋延洁主张沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中被告承认存在欠付原告工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，宋延洁以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于宋延洁的月平均工资问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案宋延洁在举证期限内仅提供了2015年2月至2016年1月期间银行卡收入明细清单，记录的上述期间沈阳北方重矿机械有限公司告向其发放工资的情况并非完整连续，沈阳北方重矿机械有限公司亦未提供相关证据对宋延洁在职期间工资收入情况予以证明，但是沈阳北方重矿机械有限公司称宋延洁2015年月平均工资为1918元，宋延洁对此数额无异议，故对此数额一审法院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”因宋延洁主张从2008年10月起计算经济补偿金，故其请求沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金中合理部分15,344元（1918元/月×8个月），一审法院予以支持。
关于宋延洁主张撤回沈阳北方重矿机械有限公司支付拖欠工资的请求，系其对自己权益的处分，对此一审法院予以确认。
关于宋延洁主张沈阳北方重矿机械有限公司补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于宋延洁的该项主张，一审法院不予审理。
关于宋延洁主张沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资的问题，宋延洁提供的社会保险缴费明细显示，宋延洁于1987年6月参加工作，至2016年4月与沈阳北方重矿机械有限公司解除劳动关系之日工作已满20年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据上述规定宋延洁应享受每年15天年休假。对于宋延洁要求沈阳北方重矿机械有限公司按照沈阳北方重矿机械有限公司日工资收入的300%支付2015年及2016年未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，一审法院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，宋延洁于2016年5月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2015年度及2016年度未休的年假沈阳北方重矿机械有限公司应当支付相应工资。对于宋延洁主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。宋延洁在仲裁申请中主张沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资2758元，未超过上述法律规定的被告应当支付的未休年假工资，故一审法院予以支持。
关于宋延洁主张沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金损失的问题，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。本案中，因宋延洁已在其他单位离职后领取过24个月的失业保险金，其在沈阳北方重矿机械有限公司离职时不再存在失业保险金损失，故对于宋延洁主张沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金损失的诉求，沈阳北方重矿机械有限公司本不应当支付，但是沈阳北方重矿机械有限公司在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]390号仲裁裁决后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，对于裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付宋延洁2016年5月至2016年6月期间失业保险金2142元，一审法院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，判决：一、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宋延洁经济补偿金15,344元；二、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宋延洁未休年假工资2758元；三、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宋延洁失业金损失2142元；四、驳回原告宋延洁其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司负担，迳行给付原告宋延洁。
本院二审审理期间，当事人没有提交新的证据。上诉人庭审陈述与沈阳北方交通重工有限公司是关联企业。本院对于一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人沈阳北方重矿机械有限公司与被上诉人宋延洁在本案中的争议焦点为上诉人应否支付被上诉人失业保险金2142元。被上诉人因上诉人拖欠工资而解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业的”，符合《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金的条件。《辽宁省失业保险条例》第十七条第二款规定：失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算……”。本案中，被上诉人虽在前任单位离职后曾领取过24个月的失业保险金，但其重新在上诉人处或是上诉人的关联企业处就业已满一年，缴费时间应满一年，故符合再次领取失业保险的条件，因上诉人原因而未能领取的，应由上诉人支付该款项。故对上诉人提出其因被上诉人曾领取过24个月失业保险金，不符合领取失业金条件，不应支付被上诉人失业保险损失的上诉请求，因无法律依据，本院不予支持。至于失业保险金损失的金额，因被上诉人未提起上诉，故本院予以维持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，裁判结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计10元由沈阳北方重矿机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年十月二十五日
书记员 席红跃