江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第1529号
原告林宏卫（曾用名“林红卫”），居民。
委托代理人杜明旺，江苏月朗律师事务所律师。
被告中国工商银行股份有限公司东台支行，住所地东台市望海西路4号。
负责人钱新华，行长。
委托代理人仇育萍，江苏瑞信律师事务所律师。
原告林宏卫与被告中国工商银行股份有限公司东台支行（以下至判决主文前简称“工商银行东台支行”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月4日受理后，依法由审判员王元元适用简易程序于2015年1月16日、2015年2月13日公开开庭进行了审理。原告林宏卫及其委托代理人杜明旺，被告工商银行东台支行的委托代理人仇育萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林宏卫诉称，原告于1984年参军，参加了对越反击战。1988年退伍被安排到被告单位工作，工种为守库员。1997年经被告单位负责人同意停薪留职经营东台市九九大酒店。1999年12月份，被告单位负责人让原告对抵押给工行的原东台市无线电厂的房屋进行收产，并将收回的房产交原告经营酒店。原告为此投入一百多万元进行装修，因政府拆迁，只经营了四个月，酒店关闭。酒店关闭后，原告要求上班，被告单位负责人仍让原告继续停薪留职至今。2014年9月25日，原告向被告单位书面提出取消停薪留职、恢复工作的申请报告，遭被告拒绝。2014年11月3日，原告向东台市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认双方之间存在劳动关系。2014年11月19日，该委员会作出了东劳人仲不字（2014）35号不予受理通知书。原告认为，在劳动合同履行过程中，被告同意停薪留职，并非解除或终止劳动关系。劳动者享有平等就业和选择职业的权利以及取得劳动报酬的权利。现原告诉至法院，请求确认原、被告之间存在劳动关系。
被告工商银行东台支行辩称，1、2000年12月，原被告已经解除劳动关系。1997年，原告申请停薪留职，被告同意。原告就不到被告处上班。2000年，原告又提出自谋职业申请，被告向工商银行盐城市分行、江苏省分行逐级申报，获得批准。2000年12月，被告将上级行的批准意见告知原告，原告在中国工商银行员工自谋职业审批表上亲笔签名及书写领取的补偿金金额，被告按照《中国工商银行江苏省分行员工自谋职业实施细则》的规定给付原告工龄补偿金42500元、协议期间剩余月份基本生活费25596元、一次性安置费10000元，合计78096元。原、被告之间的劳动关系自原告领取自谋职业补偿金时起解除。2、原告自称停薪留职17年后主张与被告之间未解除劳动关系，已过诉讼时效。3、诉状中，原告的诉称有不实之处：（1）收回的房产交原告经营，这个情况不属实；（2）酒店关闭后原告要求上班，情况不属实，原告本人提出自谋职业的申请；（3）单位的负责人仍让其继续停薪留职，不属实。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求判决驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告林宏卫于1987年12月从部队退伍被安排至被告工商银行东台支行工作，先后任守库员、出纳、会计等。1998年11月29日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自1998年11月30日起至1999年12月31日止。双方对工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的终止、劳动合同的变更、解除、续延和违约责任进行了约定。合同期满后，双方未续签劳动合同。
1997年-1999年期间，原告办理了停薪留职。在此期间，被告不发放原告的工资，对于原告的养老等各项社会保险，属于单位缴纳的部分由被告单位缴纳，属于原告个人负担的部分由原告交给被告单位后，由被告单位代缴。原告认为，原东台市无线电厂欠被告单位贷款无法偿还，1999年12月，被告单位领导让其继续停薪留职，帮助被告单位对原东台市无线电元件厂抵押的房屋进行收产。
2000年7月31日，中国工商银行江苏省分行颁发工银苏发（2000）244号《关于印发〈中国工商银行江苏省分行员工自谋职业实施细则〉的通知》的文件，该细则第五条规定，员工自愿办理自谋职业时，应向所在行人事部门递交书面申请，并填写《中国工商银行员工自谋职业审批表》，所在行人事部门对员工递交的申请进行认真审核，对审核同意的逐级上报，由省分行按规定审批。第七条规定，经省分行审批同意的，在结清自谋职业员工与我行债权债务关系后，所在行人事部门为申请人办理自谋职业手续：1、根据劳动合同制的有关规定，解除申请人的劳动合同，明确补偿金数额计算方法及其它事项；2、所在行人事部门应在规定的期限内将自谋职业人员的档案和各项社会保险关系移交当地劳动就业中心。第十条规定，补偿金标准为：（1）工作年限每满1年（周年，对年不对月），发放2500元补偿金；（2）一次性支付协议期间剩余月份的基本生活费；（3）支付安置费1万元。原告林宏卫与另一名职工肖亚华向被告工商银行东台支行提出自谋职业申请，2000年9月29日，被告工商银行东台支行经上报中国工商银行盐城市分行、中国工商银行江苏省分行逐级审批同意后，根据上述实施细则的规定，于2000年12月26日向计财科发出通知：“在扣除借款后发放补偿金”。后原告林宏卫实际领取补偿金78096元。但原、被告之间未办理解除劳动关系的书面手续。原告林宏卫认为，78096元是别人带给他的，实际收到这笔钱，但这笔钱已用于原东台市无线电厂收产时补贴承租人提前解除租赁关系剩余租期的房租、贴补收产时致人损伤的医疗费、收产的人工费以及外出躲避的费用等。原告林宏卫申请证人顾某、陈某出庭作证。另原告林宏卫当庭提出《中国工商银行员工自谋职业审批表》中“林红卫”的签字不是其本人所写，本院告知其于休庭后七日内提交书面鉴定申请，逾期不提交视为放弃鉴定申请。原告林宏卫在规定期限内未向本院提出书面鉴定申请。
另查明，被告工商银行东台支行为原告林宏卫缴纳养老保险至2000年12月，并将原告林宏卫的养老保险关系由江苏省社会劳动保险事业处转移至东台市社会劳动保险处。2001年起，被告工商银行东台支行未为原告林宏卫缴纳养老保险及其他社会保险。2000年底至2014年10月，原告林宏卫在泰州一家网吧打工。
2014年9月25日，原告林宏卫向被告工商银行东台支行提交取消停薪留职、恢复工作的申请报告，后于2014年11月3日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年11月19日以超过一年的仲裁时效为由作出不予受理通知书。现原告诉至本院，提出如前之诉称请求。审理中，原告林宏卫明确诉讼请求为：要求确认从停薪留职起至今与被告工商银行东台支行之间存在劳动关系。
上述事实，有原告提供的：东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书及劳动人事争议仲裁申请书、介绍信存根、退伍军人证明书、预备党员转正通知、工作证、常住人口登记卡、中国人民解放军成都军区空军前方指挥所政治部参战鉴定卡片、民事诉状、关于林宏卫取消停薪留职、恢复工作的申请报告、中国工商银行江苏分行员工自谋职业审批表、证人陈某、顾某出庭作证的证言、证人笪小平的书面情况说明；被告提供的：工商银行东台支行颁发的工银东发（2000）121号《关于我行林红卫、肖亚华两同志申请自谋职业的报告》、党委扩大会会议记录、中国工商银行员工自谋职业审批表、记帐凭证、《劳动合同书》、中国工商银行江苏省分行颁发的工银苏发（2000）244号《关于印发〈中国工商银行江苏省分行员工自谋职业实施细则〉的通知》、《江苏省企业职工养老保险关系转移表》、中国工商银行职工养老保险基金台帐及原告的职工基本养老保险个人帐户以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。劳动者与用人单位之间应当具有劳动法上的权利和义务关系。本案中，原告于2000年12月办理自谋职业，按照《中国工商银行江苏省分行员工自谋职业实施细则》的规定，领取了工龄补偿金、协议期间剩余月份基本生活费及一次性安置费合计78096元，后原告一直在泰州在一家网吧工作。自2001年起，原告不再为被告提供劳动，被告针对本行职工制定的各项劳动纪律、福利待遇等不再适用于原告，被告不再对原告进行培训、考核、奖励等，原告不再受被告的管理、指挥或者监督，其提供的劳动并非被告单位业务的组成部分，亦不向被告单位领取劳动报酬，故原、被告之间在2001年后已不具有事实上的劳动权利义务关系。关于原告认为收取的78096元的补偿金已用于贴补原东台市无线电厂收产费用的问题，原告申请两位证人出庭作证，但证人证言仅证明原无线电厂收产时花费费用的事实，并未证明是78096元用于收产时花费的费用，且原告未能提供其他证据予以佐证，故原告主张补偿金已用于收产花费的费用，本院不予采信。
从原告的各项社会保险缴纳的情况来看，被告为原告缴纳养老保险和其他社会保险至2000年12月，自2001年起，按照《中国工商银行江苏省分行员工自谋职业实施细则》的规定，被告将原告的养老保险关系由江苏省社会劳动保险事业处转移至东台市社会劳动保险处。自2001年起，被告未再为原告缴纳养老保险等各项社会保险。
综上，本案原告长期未为被告单位提供劳动，被告单位虽未与原告办理解除劳动关系手续，但原、被告双方之间自2001年起至今“长期两不找”，劳动关系处于中止履行状态，双方之间不存在劳动法上的权利义务关系。另原告在2000年12月离开被告单位自谋职业时，领取了相应补偿金后，就知道或应当知道与被告单位已不存在劳动法上的权利义务关系，原告于2014年11月才向劳动部门申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，故原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告林宏卫要求确认与被告中国工商银行股份有限公司东台支行之间存在劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告林宏卫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向中院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王元元
二〇一五年三月十三日
书记员 刘 平
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。