湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1381民初1833号
原告李小兰，男，1964年1月20日出生，汉族，住冷水江市。
委托代理人：吴定华，湖南绍光律师事务所律师。
委托代理人：谭春来，湖南绍光律师事务所律师。
被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区，住所地冷水江市。
法定代表人：黄祖德，该工区矿长。
委托代理人：杨平玲，湖南湘都律师事务所律师。
原告李小兰就与被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区劳动合同纠纷一案于2017年8月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭于2017年9月25日公开开庭进行了审理。原告李小兰及其委托代理人吴定华、被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区法定代表人黄祖德及其委托代理人杨平玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李小兰诉称：1990年，他进入冷水江市同心煤矿工作。2003年5月，该矿改为冷水江市涟溪矿业有限公司二工区。他从1990年到2016年11月28日在被告处从事采掘工、安检工等工作，他在被告处工作期间被告没有依法为他办理相应的社会保险手续，未为其交纳失业保险金、养老保险金等。2016年11月28日被告口头通知他不要来上班了。他为此多次找被告要求其支付解除劳动合同的经济补偿金，被告拒不支付。为此他申请劳动仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月28日作出冷劳人仲字[2017]第15号仲裁裁决书。他对仲裁结果不服，为维护他自己的合法权益现依法提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、原告与被告从1990年至2016年11月18日之间存在劳动关系；2、由被告支付原告李小兰违法解除劳动合同的补偿金153972元；3、由被告支付因被告未交纳失业保险金，致使原告无法享受到的失业保险金24720元；4、被告为原告补缴1990年至2016年11月份的养老保险金。
被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区辩称：原告李小兰在答辩人处的工作年限没有26年，只是2014、2016二年在答辩人处工作，答辩人不是违法解除原告李小兰，而是为了其身体健康着想。原告李小兰要求答辩人补偿其2015年以前的经济补偿金的仲裁请求已超过仲裁申请时效，依法不能得到支持。
经审理查明：被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区是经湖南省工商行政管理局核准登记的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人（负责人）黄祖德。原告李小兰从2003年开始在被告处从事井下采煤工作。2010年5月14日，被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区为原告李小兰向冷水江市工商保险管理局申报了工伤保险。2016年10月12日，被告组织包括原告李小兰在内的煤矿职工到娄底市第三人民医院进行职业健康检查，原告李小兰的检查结论为“双肺纹理增多较紊乱……”。2016年11月18日，被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区口头通知原告李小兰不要上班了，终止了与李小兰的劳动合同关系。2016年12月5日，原告李小兰为此到冷水江市人民政府上访。2017年1月13日，冷水江市人力资源和社会保障局做出了冷人社信访复字[2017]5号信访事项答复意见书。2017年3月27日，原告李小兰向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：李小兰与冷水江市涟溪矿业有限公司二工区1990年至2016年11月期间存在事实劳动关系；由冷水江市涟溪矿业有限公司二工区支付原告李小兰违法解除劳动合同的赔偿金153972元（3666元/月×21个月×2）。2017年7月28日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会以冷劳人仲字[2017]第15号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人李小兰2010年5月14日至2016年11月18日期间与冷水江市涟溪矿业有限公司二工区存在劳动关系；二、由冷水江市涟溪矿业有限公司二工区支付申请人李小兰2015年1月至2016年11月18日期间解除劳动合同的经济补偿金7332元（3666元/月×补偿系数2）。原告李小兰不服，于2017年8月18日向本院提起诉讼。
另查明，2014年1月1日，原告李小兰与被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区签订了一份期限为一年的《劳动合同书》，合同对“合同类型”与“期限”、“工作内容”、“工作时间”和“休息休假”、“劳动保护和劳动条件”、“劳动报酬”、“社会保险和福利待遇”、“劳动纪律和规章制度”进行了约定。合同期满后，被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区于2015年1月给原告李小兰发放了一次性补偿款2142元。
上述事实，有当事人陈述、证人证言、劳动合同书、职业健康检查证明等证据予以认定，证据确实充分，足以认定。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法均受到法律的保护。原告李小兰自称从1990年开始进入被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区从事井下采煤工作，而被告正式成立的时间为2003年11月12日。原告的自述显然与法律事实不符，其要求确认1990年至2016年11月18日与被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。但根据冷水江市工伤保险管理局提供的参保情况证明以及证人李汉凡、李战平的证言证实，本院确认原告李小兰从2003年11月12日被告成立之日起至2016年11月18日期间与被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区存在劳动关系。原告李小兰要求被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不符合《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金”的规定，而原告李小兰在仲裁和诉讼过程中均没有就终止劳动合同关系提出异议，即视为对2016年11月18日为终止双方劳动关系时间的认可。根据《劳动合同法》第九十七条规定，被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区应从2008年1月起支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，共支付9个月的劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于原被告双方均未向本院提交原告李小兰2016年11月18日前解除劳动合同关系前12个月的平均工资，本院以娄底市2015年度在岗职工月平均工资3666元作为计算原告李小兰解除劳动合同经济补偿金的本人工资。原告李小兰于2014年1月1日与被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区签订了一份为期一年的劳动合同，并于2015年1月领取了一个月的补偿金，应予核减。至于原告李小兰提出的要求被告支付失业保险金24720元、补缴1990年至2016年11月份的养老保险金的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序且属独立的劳动争议，可另行依法举张权利。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第一条、第六条，劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告李小兰于2003年11月12日至2016年11月18日与被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区存在劳动关系；
二、由被告冷水江市涟溪矿业有限公司二工区支付原告李小兰解除劳动合同经济补偿金29328元（3666元/月×系数8），限本判决生效之日起10日内偿付；
三、驳回原告李小兰的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 刘伟秋
人民陪审员 李国安
二〇一七年十月三十日
书 记 员 蔡航琪
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。