河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）冀03民终3067号
上诉人（原审原告）：秦皇岛御品星程酒店有限责任公司。住所地：河北省秦皇岛市海港区文宏路**号。统一社会信用代码：91130300320084290U。
法定代表人：蒋宁，该公司经理。
委托诉讼代理人：付界勇，河北秦海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李明雷，男，1985年6月23日出生，满族，现住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。
委托诉讼代理人：肖金娥，河北法润律师事务所律师。
上诉人秦皇岛御品星程酒店有限责任公司因与被上诉人李明雷劳动争议纠纷一案，不服河北省秦皇岛市海港区人民法院（2016）冀0302民初3506号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
秦皇岛御品星程酒店有限责任公司上诉请求：依法撤销一审裁定，并确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系。事实与理由：一、一审裁定程序有误。秦劳人仲案字[2015]156号仲裁裁决书上确认的被申请人是“秦皇岛御品星城酒店有限责任公司”该名称并非是上诉人单位。所以上诉人单位并未领取该裁决书。后秦皇岛市人力资源和社会保障局工伤认定科对上诉人单位下达《工伤认定举证通知书》时，上诉人单位才找到了秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会，并告知上诉人单位名称为“秦皇岛御品星程酒店有限责任公司”，该仲裁委员会于2015年11月19日作出了《更正通知》，并将更正后的秦劳人仲案字（2015)156号仲裁裁决书以及《更正通知》于2016年3月12日送达给了上诉人单位，上诉人单位遂于2016年3月25日向一审法院提起了诉讼。上诉人单位的行为，完全符合法律规定，人民法院应该审理本案。二、实体上，秦劳人仲案字[2015]156号仲裁裁决，确有明显错误。该裁决中显示，“被上诉人于2014年6月3日经人介绍到上诉人处工作，2014年6月10日左眼受伤。”但是，上诉人单位于2014年12月11日成立，在被上诉人受伤时，上诉人单位还没成立。被上诉人不可能在2014年6月5日与上诉人存在劳动关系。另外，在一审诉讼中，上诉人向一审法院提交了证据，证明酒店的装修是承包给秦皇岛市三信建筑安装工程有限公司施工，施工后双方补签的施工合同，上诉人支付了三信公司工程款。所以，被上诉人与上诉人之间不可能形成劳动关系。综上，希望二审人民法院，依法纠正一审的错误裁定。
李明雷辩称，上诉人的起诉超过起诉期限，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。2014年6月3日，被上诉人经人介绍到上诉人处从事装修工作，2014年6月10日，被上诉人在工作时不慎左眼受伤。2015年2月，被上诉人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。虽然被上诉人受伤时，上诉人尚未注册成立，但当时上诉人公司处于注册前期准备阶段，且公司后来注册成功，被上诉人在上诉人处工作时受伤是不争的事实，因此，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人在劳动仲裁申请书中明确写明被申请人为“秦皇岛御品星程酒店有限责任公司”，仲裁委员会于2015年5月28日作出秦劳人仲案字[2015]156号仲裁裁决书认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，2015年6月30日，上诉人签收了邮寄送达的仲裁裁决书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，上诉人于2015年6月30日收到仲裁裁决书，于2016年3月25日才向法院提起诉讼，明显已超过起诉期限，仲裁裁决书已经生效。上诉人称其于2016年3月12日收到秦劳人仲案字[2015]156号仲裁决定书（笔误补正），其于3月25日起诉并未超过起诉期限是错误的。首先，被上诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时被申请人就是上诉人公司，该仲裁委员会作出裁决时因笔误将上诉人的“程”字误写为“城”，但是从公司住所地、法定代表人及裁决书的邮寄送达地址等信息均与上诉人的信息相符，上诉人仅因名称中单个字的笔误就否认实际内容是不成立的。其次，秦劳人仲案字[2015]156号仲裁决定书是对秦劳人仲案字[2015]156号仲裁裁决书中“城”字笔误的更正，并未改变仲裁裁决书的实体内容及裁决结果，该仲裁决定书送达即发生法律效力，对该决定书不可以提起诉讼，因此，上诉人称“其自收到秦劳人仲案字[2015]156号仲裁决定书之日起15日内起诉合法”的主张是错误的。综上，上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原裁定。
秦皇岛御品星程酒店有限责任公司向一审法院起诉请求：判决原告秦皇岛御品星程酒店有限责任公司与被告李明雷之间不存在劳动关系。
一审法院认定事实：2014年6月3日被告经人介绍到原告处从事装修工作。2014年6月10日被告在工作时不慎左眼受伤。2015年2月被告向秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原、被告之间存在劳动关系。2015年5月28日该仲裁委员会作出秦劳人仲案字[2015]156号仲裁裁决书，裁决：申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）存在劳动关系。2015年6月30日原告单位签收了该仲裁裁决书。因该仲裁裁决书存在笔误，“秦皇岛御品星城酒店有限责任公司”应为“秦皇岛御品星程酒店有限责任公司”，2015年11月10日该仲裁委员会作出[2015]156号仲裁决定书进行了补正。2016年3月12日仲裁委向原告送达了[2015]156号仲裁决定书（笔误补正）。2016年3月25日原告向一审法院提起诉讼。一审法院审理认为，根据原告的起诉意见和被告的答辩意见，原、被告双方争议的焦点问题为：一、原告不服仲裁裁决的起诉是否超过了法定时限问题；二、原、被告之间是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，原、被告之间的劳动争议属于上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决以外的其他劳动争议，因此，本院重点对于双方争议的原告不服仲裁裁决的起诉是否超过了法定时限问题分析认定如下：首先，从被告申请仲裁时仲裁申请书可以看出，被告向劳动仲裁委员会申请仲裁时被申请人为秦皇岛御品星程酒店有限责任公司，被告申请仲裁时被申请人并无错误；其次，2015年11月10日秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会作出的（2015）156号仲裁决定书是对“秦皇岛御品星城酒店有限责任公司”应为“秦皇岛御品星程酒店有限责任公司”笔误的补正，该仲裁委员会的补正决定并未改变仲裁的处理结果；最后，秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会作出的[2015]156号仲裁决定书送达后即发生法律效力，对该决定书不可以提起诉讼，因此，原告在2015年6月30日收到仲裁裁决书后，如不服裁决应当依据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定在2015年6月30日收到仲裁裁决书其后的15日内向法院提起诉讼，不应以原告收到仲裁补正决定的时间2016年3月12日作为原告可以对仲裁不服提起诉讼起算点，而原告单位在2016年3月25日向本院提起诉讼，超过了法定时限。根据上述规定，因原告逾期起诉，（2015）156号仲裁裁决书已经发生法律效力，故本院对双方争议的第二个争议焦点不再予以分述认定。遂裁定如下：驳回原告秦皇岛御品星程酒店有限责任公司的起诉。
本院认为，被上诉人在一审诉讼中提交的证据能够证明上诉人公司于2015年6月30日已签收秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字[2015]156号仲裁裁决书，该仲裁裁决虽存在笔误，但上诉人不服该仲裁裁决仍应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，在收到该仲裁裁决后的15日内向人民法院提起诉讼，故上诉人在收到对笔误进行补正的仲裁决定书后才向一审法院提起诉讼，确属超过了法定时限。一审法院裁定驳回上诉人的起诉并无不当。
综上，秦皇岛御品星程酒店有限责任公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条及第一百七十五条之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 鲍成新
代理审判员 桑华民
代理审判员 赵 宏
二〇一六年十月二十八日
代书 记员 韩佳颖