安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）八民一初字第00102号
原告：张谷成，男，汉族，工人，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：王少武，淮南市山王镇法律服务所法律工作者。
被告：淮南市汗青物资贸易有限责任公司，住所地安徽省淮南市八公山区。
法定代表人：秦海，该公司经理。
原告张谷成与被告淮南市汗青物资贸易有限责任公司（以下简称汗青公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理，2015年3月2日本案转为普通程序审理，2015年6月29日适用普通程序有审判员苏亮、陈习习，人民陪审员周祥依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告张谷成及其委托代理人王少武到庭参加诉讼，被告汗青公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于1995年被被告招聘到单位从事井下工作，到2012年9月在单位工作已达17年之久。在单位工作期间多次与单位协商要求办理社会保险，但均被拒绝。被告的行为违反了相关法律规定，故起诉来院要求判决：1、判决解除原被告间的劳动关系；2、判决被告为原告办理各项社会手续，并补缴各项保险费用（时间从1995年1月到2012年9月）；3、判决被告支付原告17个月经济补偿金77911元及节假日加班工作648686元。
被告未答辩。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格。
2、淮南市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书和送达回执，证明案件经过仲裁。
3、企业注册信息查询单，证明被告单位的主体身份。
4、被告单位的迁调单（迁调单上加盖了“淮南市汗青物资贸易有限责任公司瑞达煤矿”的公章）和工资表，证明原告是被告单位职工，被告单位在2012年9月把原告调往淮南市能发煤矿，原告未去能发煤矿以及原告的工资收入情况。
被告未向本院提交证据。
对本院调取的淮南市劳动人事争议仲裁委员会收件回执，原告认为该收件回执显示原告是2014年12月16日提交的仲裁申请，这于事实不符，原告实际是2013年8月15日申请仲裁的，但是仲裁委认为材料不足要求补充，所以原告申请仲裁未超过仲裁时效。且原告收到不予受理通知书的时间也2014年12月16日，仲裁委不可能在收到仲裁申请同时就发给原告不予受理通知书。
庭审后本院在企业组织机构代码查询平台上查询到汗清公司瑞达煤矿的企业类型是企业非法人，其上级主管机构就是汗清公司。在淮南市社会保险基金征缴管理中心查询到原告办理过工伤保险，参保时间为2009年8月到2012年12月。对该查询到的上述信息原告无异议。
庭审后本院到淮南市劳动人事争议仲裁委员会了解案件仲裁情况如下：原告于2013年8月15日诉请仲裁，但由于身份证是已失效的一代身份证，仲裁委要求其补充提供有效的二代身份证，但其到2014年12月16日才提供有效的二代身份证。故仲裁委以超过诉讼时效不予受理。对该情况原告表示符合事实情况。
依据原告的举证和庭审陈述，本院认证如下：对原告提交的证据和本院调查取得的证据，本院经审查符合证据的客观性、关联性、合法性，本院经审查予以确认。
依据本院认证采信的证据，经审理查明：原告于1995年到汗青公司瑞达煤矿工作，2012年9月汗青公司瑞达煤矿将原告调往淮南市能发煤矿，原告未按要求到淮南市能发煤矿上班。原告的工资收入情况为：2011年3月3165元，2011年7月3170元，2011年10月3370元，2012年5月3348元，2012年7月3365元，平均月工资为3283.6元。
2014年12月16日淮南市劳动人事争议仲裁委员会出具了（2014）淮劳人仲不字第153号不予受理通知书。
另查明：原告在汗青公司瑞达煤矿工作期间单位仅给其办理了2009年8月到2012年12月的工伤保险，养老、医疗、失业、生育社会保险未办理。汗青公司瑞达煤矿于2012年5月被淮南市人民政府依法关闭。汗青公司瑞达煤矿是企业非法人，属于汗青公司的分公司，经淮南市工商局机关信息咨询服务中心查询汗青公司现在的企业状态为“在业”。2011年淮南市在岗职工的月平均工资收入为4326.08元。
本院认为：原告于2013年8月13日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于身份证失效，仲裁委要求其补充提供有效身份证，原告因补办身份证导致其于2014年12月16日才提交有效的身份证。由于汗青公司瑞达煤矿于2012年9月25日下发迁调单将原告调往能发煤矿，但原告未按要求去能发煤矿上班，到原告2013年8月13日去仲裁委申请仲裁并未超过1年的仲裁时效。原告2013年8月13日向仲裁委申请仲裁说明其已在法定仲裁时效内向用人单位主张权利，由于原告申请仲裁提交的材料有瑕疵补正的时间不应计算在仲裁时效期限内。故原告申请仲裁并未超过仲裁时效。
依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。由于汉青公司瑞达煤矿是汗青公司的分公司，现在汉青公司瑞达煤矿因国家政策原因被政府依法关闭，故其应承担的相关民事责任依法应由汗青公司承担。
原告于1995年到汗青公司瑞达煤矿工作，双方间已形成了劳动关系。由于汗青公司瑞达煤矿未依法给原告办理社会保险，且汗青公司瑞达煤矿已被政府依法关闭，现本人提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由于汗青公司瑞达煤矿现在已被依法关闭，故双方间的劳动合同应终止，劳动关系终止。
原告诉请要求被告办理各项社保手续并缴纳社保费用。经本院查明原告于1995年到汗青公司瑞达煤矿工作，由于双方间存在合法的劳动关系，用人单位在劳动关系存续期间应主动按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，但被告未依法为原告办理上述保险，失业保险也是从2009年8月才开始办理，故原告要求被告补办上述保险的诉请本院予以支持，但原告要求从1995年1月开始补缴不符合我市实际情况，由于淮南市养老保险是从1996年开始实施的，其余四项保险的开始时间均是在此之后，故上述各项保险开始补缴的时间应从淮南市可以开始办理的时间起到2012年9月止。
原告诉请要求支付17个月的经济补偿金77911元。由于汗青公司瑞达煤矿因政策原因被政府依法关闭，导致双方的劳动关系无法继续存续。但汗青公司瑞达煤矿已于2012年9月25日将原告调往能发煤矿上班，但原告未按被告要求去能发煤矿上班，故申请仲裁要求解除劳动关系。由于原告的此种情形不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第五条、第七条中规定的“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”的情形，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的封顶情形。由于用人单位未依法给原告办理法定的社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款和第四十六条第一款规定应向原告支付经济补偿金。故此种情况下依据有关规定原告的经济补偿金年限自用工之日起计算，从原告1995年1月进入被告单位工作到2012年9月原告未按被告单位要求到调往的能发煤矿上班而要求解除劳动关系这期间，原告主张17个月的经济补偿金其时间未超过法定限额。但原告诉请的工资标准过高，本院依法予以调整为17个月×3283.6元／月=55821.2元。
原告诉请被告支付节假日加班工资648686元，由于被告未到庭应诉，原告也未能提交相关证据证明其主张的节假日加班情况，故该项诉请本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条第一款、第四十四条第一款、第五十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告张谷成与被告淮南市汗青物资贸易有限责任公司间劳动关系终止；
二、被告淮南市汗青物资贸易有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告张谷成补办养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（补办时间从上述保险在淮南市可以办理时起到2012年9月止，具体数额由社保经办部门核定），工伤保险补办时间为工伤保险在淮南市可以办理时起到2009年7月止，具体数额由社保经办部门核定；
三、被告淮南市汗青物资贸易有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张谷成经济补偿金55821.2元；
四、驳回原告张谷成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张谷成负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 苏 亮
审 判 员 陈习习
人民陪审员 周 祥
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 王家琦
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条第一款职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条第一款职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条第一款职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。