上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第586号
上诉人（原审被告）上海林迎家具装饰工程有限公司。
被上诉人（原审原告）蔡晓晖（原审法院误写为蔡晓辉）
上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司因工伤保险待遇等纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2013）奉民三（民）初字第3176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判认定，上海林迎家具装饰工程有限公司于2012年7月3日经上海市工商行政管理局奉贤分局登记成立，登记之前上海林迎家具装饰工程有限公司已开始运作，蔡晓晖于2012年6月14日至上海林迎家具装饰工程有限公司工作。
蔡晓晖与上海林迎家具装饰工程有限公司未签订书面的劳动合同，上海林迎家具装饰工程有限公司为蔡晓晖缴纳了2012年7月至2013年8月的社会保险费。
2012年8月11日8时30分左右，蔡晓晖在上海林迎家具装饰工程有限公司生产车间操作铣床加工线条时，其颈部不慎被弹出的铣刀割伤。之后，蔡晓晖未再至上海林迎家具装饰工程有限公司工作。
2013年3月25日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认（2013）字第0475号工伤认定书，认定蔡晓晖于2012年8月11日所受的事故伤害为工伤。2013年8月13日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（奉）字1307-0077号鉴定结论书，鉴定结论为蔡晓晖因工致残程度八级。
2013年8月，蔡晓晖向上海林迎家具装饰工程有限公司邮寄了书面辞职书，内容为：“上海林迎家具装饰工程有限公司：我叫蔡晓晖，2012年6月14日进入贵单位，约定月薪5，650元，2012年8月11日发生工伤，经鉴定为伤残八级。至今，贵单位未支付停工留薪待遇及未签劳动合同等，故提起辞职。”当日，上海林迎家具装饰工程有限公司收到了辞职书。
2013年8月29日，蔡晓晖向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海林迎家具装饰工程有限公司：1、支付其一次性就业补助金42，228元、一次性伤残补助金62，150元、一次性医疗补助金50，850元；2、支付其2012年7月14日至2013年7月13日未签订劳动合同的双倍工资差额62，150元；3、支付其2012年8月11日至2013年8月11日停工留薪期工资共计67，800元；4、支付其护理费24，000元及营养费24，000元；5、支付其交通费3，000元；6、支付其住院伙食补贴24，000元。该仲裁委员会作出裁决，上海林迎家具装饰工程有限公司支付蔡晓晖一次性伤残就业补助金42，228元；上海林迎家具装饰工程有限公司支付蔡晓晖2012年8月11日至2013年8月1日停工留薪期间的工资差额共计22，306.32元。蔡晓晖不服裁决，遂诉至原审法院。
原判另查明，1、根据蔡晓晖的工资核算单，蔡晓晖的工资由基本工资1，450元和绩效工资4，200元构成，其中2012年6月至8月应出勤时间依此为136小时、248小时、88小时，蔡晓晖的工资依次为3，013.33元、5，650元、2，415元，蔡晓晖的当月工资均系下月发放。2、蔡晓晖因工伤于2012年8月11日至10月10日住院治疗，上海林迎家具装饰工程有限公司安排员工进行护理，蔡晓晖父亲也参与护理。之后蔡晓晖因工伤三次住院复查、治疗。3、蔡晓晖已收到上海林迎家具装饰工程有限公司支付停工留薪期待遇45，000元（其中1，000元为伙食费）。4、蔡晓晖提供的2013年6月6日的出院小结载明：“出院后用药及建议：……2、本周五头颈鼾症专题门诊复诊拆线……治疗结果治愈。”
原判再查明，蔡晓晖与上海林迎家具装饰工程有限公司曾就蔡晓晖受工伤事宜进行协商，上海林迎家具装饰工程有限公司曾向蔡晓晖提供一份盖章的协议书，含以下内容：“1、甲（即上海林迎家具装饰工程有限公司）、乙（即蔡晓晖）双方一致确认，甲方于2012年8月11日至2012年10月10日前已承担乙方住院期间所有医疗费、生活费、护理费、护理人员工资、营养费共计117，680元。2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方协商同意：甲方再支付乙方各项赔偿金（包括住院期间薪资、恢复期薪资、工伤医疗补助金、伙食补助、生活护理费等相关费用）共计人民币47，300元整，另支付家属护理费6，200元。3、鉴于乙方身体恢复情况良好，甲方同意乙方回江西老家修养，乙方六个月内需要复诊及六个月后就该次工伤治疗费用由甲方承担。”但蔡晓晖在该协议上未签字。
原审庭审中，上海林迎家具装饰工程有限公司陈述，蔡晓晖月工资5，650元系一个月满勤（即无休息日）工资，蔡晓晖的日工资以5，650元／每月整月天数计算。
在原审法院审理中，蔡晓晖请求：1、判令上海林迎家具装饰工程有限公司协助其办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的理赔手续；2、判令上海林迎家具装饰工程有限公司支付其2012年7月14日至2013年7月13日未签劳动合同的双倍工资差额62，150元；3、判令上海林迎家具装饰工程有限公司支付其护理费24，000元、营养费24，000元、交通费3，000元、住院伙食补贴24，000元。原审庭审中，蔡晓晖增加诉讼请求即：4、判令上海林迎家具装饰工程有限公司支付其一次性伤残就业补助金42，228元；5、判令上海林迎家具装饰工程有限公司支付其停工留薪期工资的差额22，306.32元。上海林迎家具装饰工程有限公司则不接受蔡晓晖的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：（一）上海林迎家具装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内协助蔡晓晖办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的理赔手续；（二）上海林迎家具装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付蔡晓晖一次性伤残就业补助金42，228元；（三）上海林迎家具装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付蔡晓晖停工留薪期工资差额22，306.32元；（四）上海林迎家具装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付蔡晓晖未签劳动合同的双倍工资差额41，325.67元；（五）驳回蔡晓晖的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海林迎家具装饰工程有限公司负担。
在本院二审中，上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司请求撤销原判主文第四项，改判判决其公司不承担支付被上诉人蔡晓晖未签订劳动合同双倍工资差额41，325.67元的义务。其主要理由是，1、蔡晓晖自受伤住院后一直未至其公司上班。2、蔡晓晖在治疗期间，双方无法签订劳动合同。3、双方未签订劳动合同的过错不在其公司，系客观上蔡晓晖受伤所致。被上诉人蔡晓晖则不接受上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确。
本院认为，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人蔡晓晖于2012年6月14日至上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司工作，而该公司依法成立于2012年7月3日。然该公司一直未与蔡晓晖签订劳动合同。因此，根据法律规定，该公司应当依法支付蔡晓晖未签订劳动合同双倍工资的差额。至于该公司上诉称，未签订劳动合同的过错不在其公司，系蔡晓晖受伤治疗无法签订所致，然首先，蔡晓晖系2012年8月11日发生工伤；其次，尽管蔡晓晖工伤后进入停工治疗阶段，但该客观情形并不影响该公司正常履行就签订劳动合同进行诚信磋商的通知义务。在该公司未能举证证明其公司已履行了诚实磋商的通知义务的前提下，原审法院根据查明的事实依法所作的该项判决可以维持。上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 叶佳
代理审判员 裘恩
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 陆慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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