陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终11459号
上诉人（原审被告）张晴，男，1968年9月3日出生，汉族，住西安市雁塔区。
上诉人（原审原告）陕西延长石油能源科技有限公司，住所地西安市未央区石化大道68号。
法定代表人刘宁，该公司董事长。
委托代理人任晓刚，陕西耘图律师事务所律师。
委托代理人郭宇，陕西耘图律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中油延长石油销售股份有限公司，住所地西安市临潼区斜口街办岳沟村108国道南侧。
法定代表人贺久长，该公司董事长。
委托代理人张卫文，北京市炜衡（西安）律师事务所律师。
上诉人张晴因与上诉人陕西延长石油能源科技有限公司（以下简称延长石油公司）、被上诉人中油延长石油销售股份有限公司（以下简称中油延长公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初2046号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，张晴原系陕西石油化工研究院职工，按国家有关政策规定办理停薪留职，于2009年7月至2013年5月在中油延长公司工作。2013年，中油延长为延长石油公司控股股东。当年5月，中油延长派遣包括张晴在内的四名员工为延长石油公司高管，其他三人与延长石油公司订立劳动合同，转移档案手续，唯张晴未与延长石油公司订立劳动合同。2015年底，中油延长公司不再是延长石油公司股东。2016年初，张晴工作岗位从技术总监调整为主管，工资亦随岗下降。2016年4月29日，延长石油公司向中油延长公司出函，称由该公司安排张晴工作，5月初，告知张晴该函，且不再对张晴进行上班时间考核。张晴处理延长石油公司有关工作手续。张晴与中油延长公司协商，该公司给予其2009年7月至2013年5月工作期间的经济补偿金，认为2013年6月至2016年4月工作期间的经济补偿金由延长石油公司负责。张晴至西安市未央区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委裁决延长石油公司给付张晴经济补偿金51152.1元，未签劳动合同双倍工资93778.85元，少发工资20333.78元，未休年休假工资17638.66元，办理其2013年5月至2016年4月的社保手续。延长石油公司不服，诉至原审法院。另查明，张晴在延长石油公司处工作最后12个月的月平均工资是7614.06元。
原审法院认为，张晴与其他三名员工从中油延长公司派至延长石油公司工作，服从延长石油公司管理并领取报酬，其他三名员工与延长石油公司订立劳动合同，应确认，张晴与延长石油公司已建立事实劳动关系，张晴在延长石油公司工作期间与中油延长公司无劳动关系。中油延长公司给予张晴经济补偿金，属另一种法律关系，与本案无涉。延长石油公司应与张晴订立书面劳动合同，但张晴提出未订劳动合同双倍工资差额已超出有关时效的规定，故对此请求不予支持。延长石油公司可以调整员工岗位，依岗设薪，该公司于2016年1月调整了张晴工作岗位后，依岗发放报酬，不应视为对张晴少发工资。该公司于2016年4月29日向中油延长公司出函，数日后告知张晴该函，5月起不再对张晴考核考勤，应认为双方劳动关系于2016年4月底解除。应确认，双方属协商一致解除劳动关系，延长石油公司应给付张晴3个月工资即22842.18元的经济补偿金。张晴未休年休假工资应按15天，2015年工资额的200%计算，为13681.8元。其请求2013年、2014年的未休年休假工资，已超出时效的规定，不予支持。张晴的社保手续问题，不予受理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、原告陕西延长石油能源科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告张晴解除劳动合同经济补偿金22842.18元。二、原告陕西延长石油能源科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告张晴未休年休假工资13681.8元。三、原、被告其他诉讼请求驳回。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
宣判后，上诉人张晴、延长石油公司均不服原审判决向本院提起上诉。
上诉人张晴不服原审判决向本院提起上诉称，1、延长石油公司违背张晴意愿违法单方面解除与其的劳动关系，应支付张晴解除劳动关系的赔偿金。2、延长石油公司未与张晴签订书面劳动合同，且一直采取欺骗手段谎称与其无劳动关系，张晴于2015年9月才知自己的权益被侵害，未超过一年的仲裁时效。3、延长石油公司未与张晴协商，单方面降低张晴工资属于变更劳动合同的行为，对少发的工资应予补发。4、根据法律规定，未休年假工资应按300%计算，一审按200%计算错误。综上，上诉请求判决延长石油公司支付张晴赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、少发工资及未休年休假工资。
被上诉人延长石油公司答辩称，1、张晴是中油延长公司派遣至延长石油公司处工作的人员，与中油延长公司存在劳动关系，与延长石油公司不存在劳动关系。故延长石油公司不应向张晴支付未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金。2、延长石油公司通过法定程序对2016年度薪酬方案进行调整，张晴的工资已根据其调整后的岗位发放工资，且已足额发放。3、张晴非延长石油公司员工，不应享有其公司的带薪年休假，且张晴的主张2013年、2014年的年休假工资已过仲裁时效。另外，张晴主张300%的年休假工资不符合法律规定。
上诉人延长石油公司不服原审判决向本院提起上诉称，1、张晴为中油延长公司的员工，于2013年5月派遣至延长石油公司处工作，2016年4月延长石油公司将张晴退回中油延长公司处，故延长石油公司与张晴之间应为劳务关系，不应适用《劳动合同法》的相关规定，延长石油公司不应向张晴支付解除劳动合同的经济补偿金及年休假工资。故上诉请求撤销一审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人张晴答辩称，坚持其上诉请求。
被上诉人中油延长公司答辩称，2013年5月中油延长公司根据延长石油公司的经营需要，向延长石油公司推荐了包括张晴在内的四名人员，并明确以上人员费用由延长石油公司承担。且延长石油公司在四人到岗后，先后要求中油延长公司解除与该人员的劳动关系，并将社会保险转移至延长石油公司处。2016年4月29日，因延长石油公司无合适张晴的岗位，遂将张晴推荐至中油延长公司处工作，但因中油延长公司无法接受推荐，同时考虑到张晴曾在中油延长公司处工作的事实，与张晴协商支付了张晴在中油延长公司处工作的经济补偿金和代通知金。张晴与延长石油公司存在劳动关系，一审判决认定事实及适用法律正确，应予维持。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要是：一、延长石油公司是否应支付张晴经济补偿金。张晴于2013年5月被中油延长公司派至延长石油公司处工作，期间，张晴接受延长石油公司管理，从事延长石油公司安排的工作，并领取相应的报酬，张晴与延长石油公司之间形成事实劳动关系。延长石油公司称与张晴不存在劳动关系之主张，本院不予采纳。2016年4月29日，延长石油公司因公司业务转型、无合适岗位将张晴安排至中油延长公司，应视为双方解除劳动关系，一审判决延长石油公司支付张晴解除劳动关系的经济补偿金并无不当。二、延长石油公司是否应支付张晴未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。张晴在延长石油公司工作期间未休年休假，延长石油公司应依照法律规定支付张晴未休年休假工资。延长石油公司已支付张晴正常工作期间的工资收入，故一审判决延长石油公司以张晴工资收入的200%计算未休年休假工资报酬并无不当，张晴主张应按300%计算之上诉请求，本院不予支持。三、延长石油公司是否应支付张晴未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，其应当向被上诉人每月支付二倍工资。张晴于2013年5月到延长石油公司处工作，延长石油公司支付张晴双倍工资的截止日期为2014年5月，故张晴主张双倍工资请求的仲裁时效应当自2014年5月起计算，被上诉人于2016年方申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效期间。故张晴称未签书面劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效之主张，本院不予采纳。四、延长石油公司是否应向张晴补发工资。延长石油公司于2016年1月调整了张晴的工资岗位，并依岗发放劳动报酬，期间张晴未提出异议，故张晴要求延长石油公司补发工资之上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张晴和陕西延长石油能源科技有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 胡 静