福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0203民初12082号原告：南昌铁路局福州客运段，住所地福建省福州市晋安区。负责人：陈寿亮，段长。委托诉讼代理人：贾进，南昌铁路局企业管理和法律事务处的律师。委托诉讼代理人：刘东，南昌铁路局福州客运段职员。被告：吴忠平，男，1972年3月7日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。委托诉讼代理人：曾玉玲，福建知圆律师所事务所律师。原告南昌铁路局福州客运段（以下简称“福州客运段”）与被告吴忠平劳动争议一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福州客运段委托诉讼代理人贾进、刘东，被告吴忠平及委托诉讼代理人曾玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福州客运段向本院提出诉讼请求：判令确认福州客运段未拖欠吴忠平工资，无需向吴忠平支付工资差额38454.87元。事实和理由：吴忠平系福州客运段职工，从事旅游列车列车员岗位，其个人每月工资构成为：基本工资4101元（由岗位工资和技能工资组成）、工龄工资156元，保留工资35元，工资共计4252元。2016年4月，福州客运段根据按劳分配原则于2016年4月8日经段五届二次职工代表大会审议通过了《福州客运段计件工资分配管理办法》简称《办法》，该《办法》将劳动者基本工资中的岗位工资及其他各项奖金、补贴与劳动者的实际工作量结合，从而计算出劳动者的劳动报酬。《办法》以段文件的形式，向每位职工记名传达。2016年7月14日，吴忠平在上班时摔伤，评定为工伤，停工留薪期为三个月（7月14日—10月14日）。停工留薪期间，福州客运段依据《工伤保险条例》的相关规定向吴忠平支付工资。由于近年来铁路运输管理部门对旅客列车进行调整，开行了大量的动车组且动车组所配置的列车员人数远远少于普通列车所需要的人数，导致了福州客运段单位内列车员岗位出现了人多岗少的现象。此种情形下，停工留薪期满后的吴忠平暂未出乘。福州客运段亦根据《办法》的规定向吴忠平支付工资。2017年3月8日吴忠平出乘上班后，认为其在工伤后上班前期间，福州客运段的行为侵害其合法权益，以福州客运段为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。厦门市劳动人事争议仲裁委员会裁决被申请人在裁决书生效后一次性支付申请人2016年7月1日至2017年4月30日工资差额38454.87元。福州客运段认为：1.吴忠平停工留薪期间，福州客运段已足额向吴忠平发放工资，福州客运段支付吴忠平工伤工资平均每月为6133.67元，该工资数额已超出吴忠平工伤前12个月平均工资5508元；2.在停工留薪期满后即2016年10月15日至2017年3月8日期间，吴忠平未出乘上班，福州客运段根据《办法》的规定向吴忠平支付工资，该行为未违反法律规定，无需向吴忠平支付补差工资。综上，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有事实和法律依据。据此，特向贵院起诉，望判如所请。吴忠平辩称，1、其认为福州客运段的诉求没有事实和法律依据，应当全部驳回。根据工伤保险相关规定，停工留薪期内员工工资应当是不变的，福州客运段应当按照吴忠平受伤前的工资支付，分两个时间段：第一个时间是2015年5月23日至11月23日，已生效的厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初9326号《民事判决书》认定2015年5月23日至11月23日前一年月工资标准是6059.19元。判决书认定2015年11月24日至2016年3月19日福州客运段不让吴忠平上班，认定病假期间工资是1200元，但不属于吴忠平正常上班的工资。吴忠平第一次受伤以后到恢复上班，2016年3月12日至2016年7月，每月发放工资6323元，就是说扣除病假正常上班期间，2015年5月23日至2015年11月23日，病假完2016年3月20日至2016年7月13日期间属于正常上班，月平均工资达到6161.48元，吴忠平主张按照6076元计算第二次停工留薪期符合法律规定，没有超过正常的法律标准。2、在停工留薪期满后，吴忠平要求上班，福州客运段以各种理由推脱，不让吴忠平上班，吴忠平被逼无奈去信访，后面福州客运段才让吴忠平上班，这个事实有福州客运段在仲裁阶段的证据和证人印某，证明吴忠平在停工留薪期满有要求上班，没有上班的原因是福州客运段不给吴忠平安排工作。3、停工留薪期满到定残日2017年6月16日，依照法律规定，吴忠平的原工资福利待遇是不变的，因此其要求的工资一直到2017年6月16日是符合法律规定的。4、吴忠平在3月8日开始上班后，就是正式上班的平均工资是每月6400元以上，其主张2016年7月1日至2017年4日30日期间福州客运段支付其的工资没有足额，还差38454.87元，具体每一笔仲裁裁决书有体现。因此，其按照每个月6076元来算，扣除已经领取的，还差38454.87元，仲裁裁决符合事实，请求予以支持。本院经审理认定事实如下：1999年11月28日，吴忠平入职福州客运段。2015年6月2日，吴忠平与福州客运段签订一份期限自2015年6月2日起无固定期限的《劳动合同书》，约定：吴忠平从事列车员岗位工作。2015年5月23日，吴忠平左手受伤。2015年10月8日，江西省人力资源和社会保障厅作出赣劳社伤认字[2015]第116号《工伤认定决定书》，认定吴忠平2015年5月23日的左手受伤为工伤。吴忠平2015年5月23日受伤后停工留薪期为6个月，吴忠平该次受伤后自2016年3月20日起恢复上班。吴忠平第二次受伤后的停工留薪期为2016年7月14日至2016年10月14日，吴忠平第二次受伤后自2017年3月8日起恢复上班。另查，吴忠平2015年5月23日至2015年11月23日期间停工留薪期的月工资标准是6059.19元。已生效的厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初9326号《民事判决书》按照月病假工资1200元的标准判决福州客运段支付吴忠平2015年11月24日至2016年3月19日期间的工资。吴忠平第一次受伤后恢复上班之日即2016年3月20日至第二次受伤前一日2016年7月13日期间，福州客运段发放吴忠平的上班工资每月平均为6323元。2016年8月17日，吴忠平领取工资1670.85元，2016年9月14日，领取工资3936.99元，2016年10月17日，领取工资4959.22元，2016年11月17日，领取工资1502.15元，2017年4月17日，领取工资934.63元，2017年5月18日，领取工资3901.29元，2017年4月份，领取工资5400元。2017年5月25日，吴忠平因拖欠工资等问题与福州客运段发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决福州客运段：一、支付2016年7月1日至2016年10月30日的工资差额12234.79元（以停工留薪期前一年的月平均工资6076元为基数计算）;二、支付2016年10月15日至2017年3月7日的停工留薪期间满到劳动能力鉴定结束前期间福州客运段不让吴忠平上班的工资28962元（以停工留薪期前一年的月平均工资6076元为基数计算）;三、支付吴忠平从2016年7月1日至2017年4月30日的年递涨（月）工资的差额2400元（240元/月*10个月）;四、支付2017年3月8日至2017年4月30日的工资5212元（以停工留薪期前一年的月平均工资6076元为基数计算）;五、支付医疗费12419.27元;六、补缴2016年10月至2017年3月的社会保险费。2017年6月30日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2017】1093号裁决书，裁决：一、福州客运段应一次性向吴忠平支付2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资差额38454.87元，福州客运段依法可从中扣取同期社会保险费个人缴纳部分、个人所得税等吴忠平个人应承担的款项。二、驳回吴忠平的其他仲裁请求。福州客运段不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：吴忠平与福州客运段存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴忠平因工伤治疗期间的停工留薪期工资应由福州客运段按吴忠平受伤前的原工资标准支付。吴忠平2015年5月23日至2015年11月23日期间停工留薪期的月工资标准是6059.19元；已生效的厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初9326号《民事判决书》认定吴忠平2015年11月24日至2016年3月19日期间休病假，故该期间的工资不属于吴忠平正常情况下的工资；吴忠平第一次受伤后恢复上班之日即2016年3月20日至第二次受伤前一日2016年7月13日期间，福州客运段发放吴忠平的上班工资平均为每月6323元。根据2015年5月23日至2015年11月23日期间和2016年3月20日至2016年7月13日期间吴忠平正常情况下的月平均工资计算，吴忠平第二次受伤前正常情况下的月平均工资为6161.48元。现吴忠平主张以月工资6076元为基数计算第二次受伤后的停工留薪期即2016年7月14日至2016年10月14日期间的工资，未超过该月平均工资标准，本院予以采纳。吴忠平停工留薪期满后于2016年10月15日至2017年3月19日期间未在福州客运段上班，福州客运段主张其因铁路部门组织运输发生了客观变化，普通列车员岗位大面积取消，吴忠平有到其处报到，但车队和吴忠平说了前述客观原因，福州客运段该主张说明吴忠平2016年10月15日至2017年3月19日期间未上班系福州客运段的原因所致，故福州客运段仍应按吴忠平第二次受伤前正常情况下的月平均工资计发吴忠平该期间的工资。现吴忠平主张以月工资6076元为基数计算2016年10月15日至2017年3月7日期间的工资，未超过第二次受伤前正常情况下的月平均工资标准，本院予以采纳。福州客运段未在举证期限内提供有关吴忠平2017年3月8日至2017年4月30日期间的工资情况的相关证据，应承担举证不能的不利后果。故，本院对吴忠平有关以6076元为基数计算该期间工资的主张予以采纳。吴忠平2016年3月20日至2016年7月13日期间的月平均工资为6323元，吴忠平主张以月工资6076元为基数计算2016年7月1日至2016年7月13日期间的工资，未超过法定标准，本院予以采纳。综上，吴忠平主张以月工资6076元为基数计算2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资，本院予以采纳。吴忠平2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资合计60760元。鉴于福州客运段未于举证期限内提供证据证明其已支付吴忠平2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资情况，应承担举证不能的不利后果，本院采信吴忠平主张的其领取该期间的工资情况为于2016年8月17日领取工资1670.85元，于2016年9月14日领取工资3936.99元，于2016年10月17日领取工资4959.22元，于2016年11月17日领取工资1502.15元，于2017年4月17日领取工资934.63元，于2017年5月18日领取工资3901.29元和之后领取了一笔2017年4月份工资5400元。扣除已领取的工资合计22305.13元后，福州客运段还应支付给吴忠平2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资差额总计38454.87元，福州客运段依法可从中扣取同期社会保险费个人缴纳部分、个人所得税等吴忠平个人应承担的款项。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、南昌铁路局福州客运段应于本判决生效之日起十日内一次性向吴忠平支付2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资差额38454.87元，南昌铁路局福州客运段依法可从中扣取同期社会保险费个人缴纳部分、个人所得税等吴忠平个人应承担的款项；二、驳回南昌铁路局福州客运段的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由南昌铁路局福州客运段负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  冯 军二〇一七年十月二十七日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。