江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终5074号
上诉人（原审原告）杨家凤，女，汉族，1970年1月4日生。
被上诉人（原审被告）乾元浩生物股份有限公司南京生物药厂，住所地南京市雨花台区小行路33号。
法定代表人丁向东，该厂厂长。
委托代理人姜国芹，该厂人力资源部经理。
委托代理人于爱珍，该厂人力资源部经理助理。
上诉人杨家凤因与被上诉人乾元浩生物股份有限公司南京生物药厂（以下简称乾元浩药厂）劳动合同纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院于2016年4月22日作出的（2016）苏0114民初641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月17日立案受理后，依法组成合议庭于2016年7月1日公开开庭进行了审理。上诉人杨家凤，被上诉人乾元浩药厂的委托代理人姜国芹、于爱珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1991年8月5日，杨家凤入职乾元浩药厂，先后与乾元浩药厂签订三份合同，第一份劳动合同期限为1999年1月1日至2003年12月31日；第二份劳动合同期限为2004年1月1日至2013年12月31日；第三份休养合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。2011年5月17日，杨家凤左膝盖意外受伤，2012年11月20日杨家凤取得肢体四级残疾证。2015年6月24日，杨家凤经仲裁前置程序后诉至南京市雨花台区人民法院，要求：1.补足未足额发放的工资8061.72元，并要求乾元浩药厂支付赔偿金8061.72元；2.为杨家凤补缴2014年7月至2015年7月停缴的公积金共计5928元，并续缴今后的公积金；3.由乾元浩药厂承担本案的诉讼费和其他费用。2015年8月11日，该院依法作出判决：一、乾元浩药厂于判决生效之日起十五日内，一次性支付杨家凤2014年1月至2015年7月期间工资差额5503.2元。二、驳回杨家凤其他诉讼请求。后双方均未上诉，且已经履行完毕。2015年12月21日，乾元浩药厂以杨家凤长期严重违反单位规章制度，与其解除劳动关系。后当事人双方就解除劳动关系事宜发生纠纷，杨家凤于2016年1月7日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委拟作出受理决定，因距离仲裁申请提交已经超过5个工作日，该委征询杨家凤是否同意由其受理案件，杨家凤选择不同意由该委受理，后杨家凤诉至原审法院，要求:1、乾元浩药厂支付违法解除劳动合同的赔偿金273959元（5591×2×24.5）和6个月医疗补助费5591×6=33546元，合计人民币307505元（以南京市人社局发布2014年在岗职工平均工资67102元计算）；2、劳动能力鉴定费200元和左、右膝关节磁共振检查费716×2=1432元由乾元浩药厂承担；3、判令乾元浩药厂撤销档案中对杨家凤按严重违反单位违章规制处分的文件并出具内容符合《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的解除劳动合同书面证明。4、乾元浩药厂未足额支付2015年12月工资，请求责令乾元浩药厂补足工资差额1304元-1084.7元=219.3元，并支付赔偿金219.3元，请求责令乾元浩药厂支付2015年残疾补助费，具体金额由乾元浩药厂提供。5、休养合同被确认为无效合同，但双方建立了劳动关系，之后乾元浩药厂对无效合同一直未做修订，法定顺延情形出现，现请求确认在劳动合同解除前杨家凤与乾元浩药厂之间已经形成无固定期限劳动合同。
以上事实，有当事人双方当庭陈述、杨家凤提供的南京市劳动人事争议仲裁委员会受理确认书、劳动合同书、（2015）雨民初字第1141号民事判决书、解除劳动合同的通知书、2015年工资条、2015年工资银行明细、社保缴费证明，乾元浩药厂提供的解除劳动合同通知书、快递单、发放补发金额的收条等证据予以证实，原审法院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、针对杨家凤要求乾元浩药厂支付违法解除劳动合同的赔偿金273959元（5591×2×24.5）和6个月医疗补助费5591×6=33546元，合计人民币307505元的诉讼请求。本案中杨家凤因病长期未上班，乾元浩药厂于2015年12月4日书面通知其在2015年12月10日前提供完备的病假请假材料给人力资源部门，如不能按期提供则自2015年8月11日起视为其旷工，后杨家凤未及时按照乾元浩药厂的要求补齐病假材料。2015年12月15日，乾元浩药厂在征询厂工会的意见后，于2015年12月21日解除了与杨家凤之间的劳动关系。杨家凤质疑乾元浩药厂的规章制度有无杨家凤的签名、规章制度的制定是否经过民主程序、解除合同是否经过工会程序，原审法院责令乾元浩药厂在庭后将规章制度的制定、讨论等相关证据提交，乾元浩药厂在庭后提交了工会选举的报告、投票情况、选举结果、管理考核办法（讨论）系统通知，班组长、支部、党员几次讨论厂管理考核办法的会议记录、《厂管理考核办法讨论情况汇报》、培训及考核、《厂管理考核办法》的通知等证据为证。杨家凤质证后认为上述证据不能证明规章制度的制定履行了民主程序且与工会协商，故对此不予认可。原审法院经综合审查后认为，乾元浩药厂提供的证据虽然形式上征询了各班组的意见，但其提供的讨论稿中处理人的意见中并未全部包含第十六届会员代表大会全部成员的名单，且其提供的培训及考核通知也未能证明该规章制度已经告知杨家凤，不能证明杨家凤作为劳动者对单位的规章制度已经充分知晓，故乾元浩药厂与杨家凤解除劳动关系时所依据的《厂管理考核办法》在制定时经过充分民主讨论的证据不充分，制定后告知杨家凤该规章制度的证据不充分，故虽然杨家凤存在××未上班且未请病假的情形，但乾元浩药厂依据考核办法解除劳动关系的依据不足。关于杨家凤要求按照南京市2014年职工平均工资作为计算赔偿金基数的主张，因缺乏事实和法律依据，故原审法院不予采纳。杨家凤于1991年8月5日入职乾元浩药厂，2015年12月31日乾元浩药厂与其解除劳动关系，杨家凤离职前一年月平均工资均低于最低工资标准，因杨家凤的工作年限横跨2008年1月1日前后，故对于赔偿金的计发年限应当分段计算，故乾元浩药厂应当支付给杨家凤违法解除劳动合同赔偿金61940元（2008年1月1日前1630元/月×12个月×2倍，2008年1月1日后1630元/月×7个月×2倍）；二、针对杨家凤要求乾元浩药厂支付劳动能力鉴定费200元和左、右膝关节磁共振检查费716×2=1432元的诉讼请求，因该项请求缺乏法律依据，故原审法院不予支持；三、针对杨家凤要求乾元浩药厂撤销档案中对杨家凤按严重违反单位违章规制处分的文件并出具内容符合《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的解除劳动合同书面证明的诉讼请求，因庭后杨家凤向档案部门已经核实，乾元浩药厂未在杨家凤档案中放置涉及处分杨家凤的相关文件，且该项诉求非法院受案范围，故对杨家凤此项诉请，原审法院不予理涉；四、针对杨家凤要求乾元浩药厂支付2015年12月工资差额219.3元，并支付赔偿金219.3元，支付2015年残疾补助费的诉讼请求。乾元浩药厂主张因杨家凤系旷工，故对2015年12月份的工资予以扣减，因乾元浩药厂未提供杨家凤的考勤记录、扣减工资的计算方式，故对乾元浩药厂的抗辩原审法院不予采纳，乾元浩药厂应当支付杨家凤2015年12月份差额工资219.3元，关于杨家凤要求乾元浩药厂支付219.3元赔偿金的诉讼请求，因该项请求应当向劳动行政部门主张，故原审法院不予理涉。关于杨家凤要求乾元浩药厂支付2015年残疾补助费的诉讼请求，因该项请求缺乏证据及法律依据，故原审法院不予支持；五、关于要求确认在劳动合同解除前杨家凤与乾元浩药厂之间已经形成无固定期限劳动合同的诉讼请求。本案中，杨家凤与乾元浩药厂在2004年1月1日至2013年12月31日劳动合同到期后，乾元浩药厂与杨家凤订立了休养合同，在（2015）雨民初字第1141号民事判决书中明确，因杨家凤不是签订休养合同的适格主体，故该休养合同无效，该判决已经生效。依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故当事人双方在此次劳动合同解除前已经形成无固定期限劳动合同关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原审法院判决：一、乾元浩生物股份有限公司南京生物药厂于判决生效之日起十五日内，一次性支付杨家凤62159.30元。（其中解除劳动合同赔偿金61940元，2015年12月工资差额219.3元）二、双方无固定期限劳动合同关系自2015年12月31日解除。三、驳回杨家凤其他诉讼请求。
宣判后，上诉人杨家凤不服原审判决，向本院提起上诉称：（一）被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同违法。1.上诉人提供的录音可以反映，上诉人当时想与被上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人拒绝签订，并向上诉人提供了三种方案，但到了厂长那里就变成了两种方案，一是回家，二是签订休养合同。由于上诉人还想上班，在没有办法的情况下签订了休养合同，签休养合同不是上诉人的真实意思表示，是在危难之际签订的。也即因被上诉人的过错签订无效休养合同，由此给上诉人造成身体损害和收入损失。原审法院没有考虑该情况，认定事实不清。2.首先，签订休养合同期间，上诉人无需提交病假条；其次，上诉人提供的录音可以证明,其曾向被上诉人提交了病假条,但被上诉人表示不要病假条，并再三强调被上诉人补发上诉人的不是病假工资，因此，上诉人休病假不用继续开病假条，已获得了被上诉人同意。被上诉人以上诉人旷工解除与上诉人之间的劳动合同,与事实不符。3.被上诉人没有提供有效的规章制度，也未提供证据证明被上诉人提供的规章制度已组织上诉人培训，按照法律规定，规章制度应认定为无效。4.上诉人提交的证据证明被上诉人并未按实际收入给员工缴纳社会保险，故也不能按社保缴费基数计算赔偿金，且每年都在加工资，职工收入在递增。由于工资条的应发工资不包括各种奖金及其他津贴、补贴等，故被上诉人提交的相同岗位正常生产情况下工资性收入，也不真实。而病假工资不能反映正常生产情况下上诉人应得的工资性收入，故应按2014年南京市职工平均工资67102元，作为计算赔偿金的基数。5.赔偿金的计算年限自用工之日起计算，不受12个月限制，且应当按《劳动合同法》实施前后分段计算上诉人工作年限，故被上诉人应当按照25个月的工资标准计算上诉人的赔偿金。（二）关于劳动能力鉴定费、核磁共振检查费及六个月的医疗补助费。1.被上诉人于2015年12月6日向上诉人发出通知称，如上诉人不出勤的话，要提供劳动能力鉴定结论通知书，鉴定费可由单位承担。由于上诉人生活困难，其向被上诉人申请给付鉴定费，但直到2015年12月20日，被上诉人也未给付鉴定费。2016年1月20日，上诉人只能借钱交了鉴定费。上诉人提供的录音材料可以证明，申请劳动能力鉴定是为了上诉人能办理病退，被上诉人与上诉人咨询的结果一样，上诉人现在这种情况不能办理病退。因此，劳动能力鉴定费及核磁共振检查费应由被上诉人承担。2.2015年12月24日，上诉人右膝盖经检查为半月板Ⅱ级损伤，故上诉人自2015年12月24日进入新的医疗期，被上诉人于2015年12月31日单方解除劳动合同，其应当支付6个月的医疗补助费。（三）上诉人2016年4月21日到南京市雨花台区劳动局查档案时，发现劳动合同未载明岗位，被上诉人违反了法律强制性规定。（四）上诉人已将残疾证交给了被上诉人，此前被上诉人也向上诉人支付了相应的残疾补助费。原审中，被上诉人认为是福利待遇，对此，被上诉人应当提交相应的证据，否则，被上诉人就应该支付上诉人2015年的残疾补助费。（五）由于被上诉人的过错导致上诉人出现了新伤，被上诉人应支付精神损失费。（六）根据《民事诉讼法》的规定，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。上诉人在原审第二次庭审中，增加了要求被上诉人支付医疗费、确认解除合同前进入新的医疗期、精神损失费、核磁共振检查费等请求，原审法院认为未经过仲裁，当庭驳回上诉人的上述请求错误。综上所述，请求二审法院依法改判：1、被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金5591×2×25=279550元和6个月医疗补助费5591×6=33546元，合计人民币307505元；2、被上诉人向上诉人支付劳动能力鉴定费200元和核磁共振检查费716×2=1432元；3、被上诉人向上诉人支付未足额支付2015年12月工资的加付赔偿金219.3元；4、被上诉人支付上诉人2015年残疾补助费1000元；5、请求责令被上诉人承担2013年8月至2015年12月期间的医疗费6721.85元；6、请求确认上诉人在解除合同前自2015年12月24日起已进入新的医疗期；7、被上诉人给付上诉人精神损失费20000元；8、责令被上诉人将上诉人档案中的岗位补正为门卫工人岗位。
被上诉人乾元浩药厂辩称：1.上诉人确实存在××诊断书的情况，无法认定为正常出勤，因上诉人长期旷工，被上诉人才依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与上诉人解除了劳动关系。2.进行核磁共振检查是用于劳动能力鉴定，而上诉人进行劳动能力鉴定的目的是为了办理低保，由于双方在此之前已解除劳动关系，故被上诉人不应当支付劳动能力鉴定费和核磁共振检查费。3.由于上诉人没有提交经正规医疗机构出具的疾病诊断书，故上诉人一直处于旷工状态。医疗期最长为24个月，被上诉人已发放了24个月的病假工资，只是扣发了3个工作日缺勤的旷工工资。4.上诉人的伤情是由交通事故造成的，上诉人要求被上诉人承担医疗费没有法律依据。5.上诉人已经享受了24个月的医疗期，其再主张医疗期没有依据。6.关于双方续签劳动合同的情况。被上诉人在双方协商达成一致意见后，就通知上诉人续签劳动合同，一方面上诉人写了书面申请，并在双方签订完劳动合同后，上诉人就拿走了劳动合同；另一方面上诉人又在约定续签劳动合同前一天寄出请求签订无固定期限劳动合同的申请，而被上诉人在续签完劳动合同后，才收到了上诉人寄出的要求签订无固定期限劳动合同的申请。在此过程中，被上诉人感觉受到了欺诈。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
本院审理期间，当事人双方对原审法院查明的事实不持异议。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院审理期间，上诉人杨家凤提交了以下证据：证据一、职工档案交接清单，证明该档案中写明为干部履历表，但最后一期休养合同中没有约定岗位，导致其现在年满50周岁无法退休；证据二、2013年12月25日的申请，证明上诉人2013年将残疾证交给了被上诉人，上诉人应该享受残疾补助费；证据三、2012年证明两份，证明上诉人2011年的月收入为2836.5元，2012年月收入为3210.4元；证据四、税收完税汇总证明，证明2013年上诉人的月平均收入为3217元；证据五、鉴定费发票200元、核磁共振检查费发票四张1432元，证明上诉人已按被上诉人的通知要求进行了劳动能力鉴定；证据六、2013年12月20日、12月26日，上诉人分别与姜国芹、谷成龙的谈话录音光盘一份。证明签休养合同不是上诉人的真实意思表示，休养期间不需要提交病假条，且上诉人要求上班，但被上诉人不让上诉人上班，而是让上诉人回家休息。被上诉人乾元浩药厂经质证认为：1、对证据一的真实性认可，这是被上诉人将上诉人的档案移交给上诉人户口所在地劳动局时办理的交接清单。被上诉人也是按照劳动局的规定对上诉人的档案进行了移交，且劳动局需要对档案的内容进行审查，对符合要求的档案才会接收；2、对于证据二，该申请是上诉人通过EMS寄给被上诉人的，但被上诉人收到的时间是在签订休养合同之后，且上诉人的残疾证不在被上诉人处；3、对证据三的真实性认可，这两份收入证明是被上诉人出的；4、对于证据四的真实性不持异议，但税收完税汇总证明不能证明上诉人的实际收入；5、对证据五的真实性不持异议，被上诉人没有要求上诉人去做劳动能力鉴定，故上述费用与被上诉人无关；6、录音光盘中仅有2013年12月18日的录音文件可以播放，且该证据上诉人已在原审中提交，被上诉人对2013年12月18日录音的真实性予以认可。自休养合同确定无效后，由于上诉人一直强调其不适合上班，被上诉人明确告知上诉人作为一名劳动者，休病假应当按规章制度的规定履行相应的手续，但上诉人一直未提交病假条等请假手续，并在被上诉人2015年12月初书面通知上诉人补交请病假手续后，上诉人仍未在通知的期限内补交病假手续。
二审另查明，上诉人杨家凤要求被上诉人支付核磁共振检查费、2013年8月至2015年12月的医疗费6721.85元、确认杨家凤解除劳动合同前自2015年12月24日起已进入新医疗期、精神损失费、补正门卫工人岗位等五项请求，均未经过仲裁前置程序。其中核磁共振检查费是上诉人在原审中新增加的请求,责令被上诉人补正门卫工人岗位的请求是二审中新增加的请求。此外，杨家凤认为2013年8月至2015年12月的医疗费6721.85元、确认解除劳动合同前自2015年12月24日起进入新医疗期、精神损失费为原审中新增加的诉讼请求，对此，杨家凤未提供证据证明。因当事人双方无法进行调解，乾元浩药厂对杨家凤主张的医疗费、确认进入新的医疗期、精神损失费、补正劳动合同的岗位等请求不同意在二审中一并处理。
二审又查明，杨家凤在（2015）雨民初字第1141号一案中，要求确认休养合同无效，并要求乾元浩药厂前六个月按照病假工资标准，之后按照南京市最低工资标准的80%支付其2014年1月互通有无2015年7月期间的工资。补足未足额发放的工资。2015年8月至12月，乾元浩药厂向杨家凤支付的生活费均未超过南京市最低工资标准。
二审再查明，乾元浩药厂于2015年12月4日给予杨家凤《关于违反厂规章制度的通知》中载明：1、请于12月10日前提供由南京市劳动能力鉴定委员会出具的本人“劳动能力鉴定结论通知书”原件给人力资源部审核，以证明你符合长期休病假的身份状态。2、请于12月10日前提供自2015年8月11日起完备的病假请假材料给人力资源部，如不能按期提供则自2015年8月11日起视为旷工。
二审中，被上诉人自愿给付杨家凤劳动能力鉴定费200元及核磁共振检查费1432元。
以上事实有仲裁申请书、仲裁裁决书、原审庭审笔录、《关于违反厂规章制度的通知》、（2015）雨民初字第1141号民事判决书、鉴定费票据、核磁共振检查费发票、银行帐户明细、当事人双方陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：1、被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同赔偿金的工资标准及年限；2、被上诉人是否需要向上诉人支付6个月的医疗补助费以及2015年残疾补助费；3、上诉人主张的医疗费、确认进入新的医疗期、精神损失费、补正劳动合同的岗位等请求，二审法院是否应当直接予以审理，如进行审理，上述请求是否应当予以支持；4、上诉人要求被上诉人加付未足额支付2015年12月工资的赔偿金219.3元的请求是否应予以支持。
关于第一个争议焦点，即被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同赔偿金的工资标准及年限。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，杨家凤于1991年8年5日进入乾元浩药厂工作。期间，双方签订了2014年1月1日至2015年12月31日止的休养合同。后杨家凤诉至原审法院，要求乾元浩药厂前六个月按照病假工资标准，之后按照南京市最低工资标准的80%，补足未足额发放的工资。生效判决以杨家凤非签订休养合同的合法主体为由，认定乾元浩药厂按照南京市最低生活费发放工资的做法违反法律规定，并判决乾元浩药厂按照南京市最低工资标准补发杨家凤2014年1月至2015年7月期间的工资差额。自2014年1月至乾元浩药厂于2015年12月31日解除与杨家凤的劳动合同止，杨家凤未向乾元浩药厂提供劳动。2014年1月至2015年8月11日，杨家凤按照休养合同的约定未提供劳动，且乾元浩药厂也未要求杨家凤提供病假证明，故该期间不应当认定杨家凤旷工。2015年8月11日，休养合同被认定无效后，当事人双方虽就杨家凤履行休病假手续进行了沟通，但杨家凤既未提供劳动，也未提供相应的病假证明，杨家凤的上述行为确有不当处。而乾元浩药厂在向杨家凤发出《关于违反厂规章制度的通知》前，未提供证据证明其明确要求杨家凤回单位工作，乾元浩药厂的不作为，客观上也造成了杨家凤未提供劳动，故自2015年8月11日至杨家凤收到该通知时止，杨家凤未能提供正常劳动不宜认定为旷工。2015年12月4日，因乾元浩药厂向杨家凤发出的《关于违反厂规章制度的通知》中，明确要求杨家凤以南京市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书，作为证明杨家凤符合长期休病假的身份状态。从杨家凤提供的劳动能力鉴定费收据、医疗门诊收费票据等证据，可以证明杨家凤收到通知后，已积极提供可以证明其身体符合长期休病假的相关材料，因鉴定需要适当的时间，导致杨家凤无法在乾元浩药厂规定的时间内提供劳动能力鉴定结论通知，故该期间不应当认定杨家凤旷工。且乾元浩药厂也未提供充足的证据证明《厂管理考核办法》已向杨家凤进行公示，乾元浩药厂以杨家凤旷工，严重违反单位规章制度为由，解除与杨家凤之间的劳动关系，缺乏相应的事实和法律依据，原审认定乾元浩药厂解除与杨家凤之间的劳动关系违法正确。因杨家凤未要求继续履行劳动合同，乾元浩药厂应当向杨家凤支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，杨家凤于1991年8月5日进行乾元浩药厂工作，2015年12月31日，乾元浩药厂违法解除与杨家凤之间的劳动关系，故杨家凤要求乾元浩药厂支付赔偿金的计算年限应当自1991年8月5日起计算，乾元浩药厂应按照24.5个月的月工资标准向杨家凤支付赔偿金。原审对于杨家凤的工作年限分段计算，适用法律错误，本院予以纠正。杨家凤主张乾元浩药厂应按25个月的月工资标准支付赔偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，双方虽签订了休养合同，但生效判决已认定因杨家凤不属于签订休养合同的合法主体而无效，但自2014年1月1日起至双方劳动关系解除之日止，杨家凤一直未提供劳动，且杨家凤也要求按照病假工资支付生活费。杨家凤虽主张其曾要求到乾元浩药厂上班，因乾元浩药厂不同意导致其无法提供劳动，但杨家凤该项主张与其陈述曾向乾元浩药厂提交了病假条,并认为其休病假不用继续开病假条，已获得了乾元浩药厂同意的意见相佐，也与杨家凤收到乾元浩药厂《关于违反厂规章制度的通知》后，主动向劳动能力鉴定委员会申请鉴定的行为相矛盾。且从杨家凤提供的录音中，也无法得出其曾要求上班，而乾元浩药厂不同意其上班的结论。杨家凤因病长期不能为乾元浩药厂提供正常劳动，生效判决也确认了乾元浩药厂按照南京市最低工资标准的80%向杨家凤支付生活费，杨家凤在劳动合同解除前12个月的月平均工资低于南京市最低工资标准，原审按照南京市最低工资标准认定杨家凤离职前十二个月的月平均工资，符合法律规定。杨家凤要求以2014年南京市职工平均工资作为计算其解除劳动合同前十二个月的月平均工资，于法无据，本院不予采纳。结合杨家凤的工作年限，乾元浩药厂应当支付杨家凤违法解除劳动合同的赔偿金79870元（1630×24.5×2＝79870元），故对杨家凤要求乾元浩药厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金279550元的上诉请求，本院予以部分支持。
关于第二个争议焦点，即被上诉人是否需要向上诉人支付6个月的医疗补助费以及2015年残疾补助费。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨家凤主张乾元浩药厂应支付其6个月的医疗补助费及2015年残疾补助费，对此，杨家凤应当提供证据证明。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，××或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。××或者绝症的还应当增加医疗补助费。××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。杨家凤虽患病不能正常提供劳动，但杨家凤未能提供其经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的证明，杨家凤要求乾元浩药厂支付6个月的医疗补助费，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。杨家凤持有残疾证，但向杨家凤支付残疾补助费并非乾元浩药厂的法定义务，杨家凤未能举证证明其与乾元浩药厂之间就残疾补助费进行了相应的约定，或乾元浩药厂曾单方承诺向其支付残疾补助费。因杨家凤就其该项主张缺乏相应的证据证明，故对杨家凤要求乾元浩药厂支付残疾补助费的上诉请求，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，即上诉人主张的医疗费、确认进入新的医疗期、精神损失费、补正劳动合同的岗位等请求，二审法院是否应当直接予以审理，如进行审理，上述请求是否应当予以支持。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。本案中，杨家凤主张的医疗费、确认进入新的医疗期、精神损失费、补正劳动合同的岗位的请求，未经过仲裁前置程序，且杨家凤的上述请求，系二审中新增加的诉讼请求，因当事人双方调解不成，乾元浩药厂也不同意就杨家凤新增加的请求一并进行审理，故对杨家凤主张的医疗费、确认进入新的医疗期、精神损失费及补正劳动合同的岗位的请求，本院不予处理。杨家凤认为其在原审中，曾主张过医疗费、确认进入新的医疗期、精神损失费，对此，杨家凤未提供证据，本院不予采信。
关于第四个争议焦点，即上诉人要求被上诉人加付未足额支付2015年12月工资的赔偿金219.3元的请求是否应予以支持。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，乾元浩药厂虽存在未足额支付杨家凤2015年12月生活费的情形，但杨家凤未提供证据证明乾元浩药厂未足额支付杨家凤2015年12月生活费的情形已经劳动行政部门处理，故对杨家凤要求乾元浩药厂加付未足额支付2015年12月工资的赔偿金219.3元的请求，本院不予理涉。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。二审中，乾元浩药厂自愿给付杨家凤劳动能力鉴定费200元及核磁共振检查费1432元，符合法律规定，本院予以准许。
综上，鉴于被上诉人乾元浩药厂自愿给付上诉人杨家凤劳动能力鉴定费200元及核磁共振检查费1432元，故对上诉人杨家凤要求被上诉人乾元浩药厂支付劳动能力鉴定费200元及核磁共振检查费1432元的上诉请求，本院予以支持。对上诉人杨家凤要求被上诉人乾元浩药厂支付赔偿金279550元的上诉请求，本院予以部分支持。上诉人杨家凤的其他上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市雨花台区人民法院（2016）苏0114民初641号民事判决第二、三项；
二、变更南京市雨花台区人民法院（2016）苏0114民初641号民事判决第一项为：乾元浩生物股份有限公司南京生物药厂于本判决生效之日起十五日内一次性支付杨家凤解除劳动合同赔偿金79870元及2015年12月工资差额219.3元;
三、乾元浩生物股份有限公司南京生物药厂于本判决生效之日起十五日内一次性支付杨家凤劳动能力鉴定费200元及核磁共振检查费1432元；
四、驳回杨家凤的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费各10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 李 斐
二〇一六年九月七日
书 记 员 顾 欢