黑龙江省双鸭山市岭东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0503民初170号
原告：杨雪，女，1987年9月13日出生，汉族，双鸭山市尖山区人民法院书记员，现住双鸭山市集贤县福利镇。
被告：黑龙江建龙钢铁有限公司。住所地：双鸭山市岭东区。
法定代表人：张志祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王淑萍，该公司法务员。
委托诉讼代理人：刁新才，该公司人力资源管理师。
原告杨雪与被告黑龙江建龙钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨雪、被告黑龙江建龙钢铁有限公司委托诉讼代理人王淑萍、刁新才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨雪向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告六个月产假工资13,800.00元（2,300元/月×6个月）。2、判令被告给付原告怀孕期间病假工资8,820.00元（1,800.00×70%=1,260.00×7个月）。3、判令被告给付原告失业期间的失业保险金8,400.00元（700.00×12个月）。4、判令被告给付原告生育产生的医疗费5,892.98元。5、判令被告给付原告经济补偿金11,500.00元（5个月×2,300.00元）。6、判令被告给付原告赔偿金23,000.00元。7、本案诉讼费用由被告负担。
事实与理由：原告是被告单位正式职工，与被告在2011年7月25日签订了劳动合同。原告在2015年6月份怀孕，因身体状况不佳，经医院诊断需卧床休息，不宜走动。2015年6月份向被告请假，在原告2016年1月14日生育休产假期间，被告单方面无故电话通知与原告解除劳动合同关系，且未向原告送达任何书面材料，同时，被告在2015年6月份停止给付原告工资及其他待遇。根据《劳动合同法》第十五条、第四十二条、《劳动法》第七十三条之规定:女职工在孕产期、哺乳期间，用人单位不得无故解除劳动合同。被告违反法律规定，侵犯了原告合法权益，故向法院提起诉讼，望判如所请。
被告黑龙江建龙钢铁有限公司辩称：1、本案已经超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。原告因长期旷工行为，被告已经于2016年2月2日与其解除劳动关系。原告应自2016年2月2日起，在一年内申请仲裁，现已超过仲裁时效。2、女职工怀孕期、哺乳期间单位并非不能解除合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除合同。职工严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。原告自2015年7月23日起无故不到单位上班，已构成无故旷工行为，被告于2016年2月2日对包括原告在内等15名员工根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩管理办法》、《考勤管理细则》等规章制度与其解除劳动关系，符合法律规定，原告主张的各项诉讼请求无法律依据，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年7月25日与被告签订了三年期的固定期限劳动合同至2014年7月24日，工种为操作岗位，工资按岗定薪。合同履行期满后，原告于2014年7月25日与被告又续签了三年期固定劳动合同至2017年7月24日终止，工种仍为操作岗位。2015年7月1日，原告因怀孕向被告请病假至22日止，自本月23日起至原告生育子女时止，原告在未履行请假手续的情况下连续旷工。原告的7月份病假工资因原告未履行请假手续并得到获准休假的情况下旷工超过3天而被被告扣发了原告的病假工资。被告认为原告旷工行为违反了单位制定的《员工奖惩管理办法》的第十六条第一款规定，于2016年1月5日开始在内部管理系统核实原告出勤异常情况，1月11日做出开除处理决定，被告人事行政处于2016年2月2日作出黑建钢发人管字【2016】01号《关于对马艳龙等人的处理决定》文件，以“以上15人（含原告）未在公司办理请假及离职手续，从2016年1月1日至1月31日期间擅自离开工作岗位，现连续旷工时间已超过15个工作日，已构成无故旷工之行为。为严肃公司纪律，依据《劳动合同法》第三十九条第一、第二款、黑龙江建龙钢铁有限公司《员工奖惩管理办法》第十六条第一款之规定，经公司奖惩评议委员会讨论通过并报工会委员会备案，决定给予马艳龙等15人解除劳动关系处分，请上述解除劳动关系的员工自公告发布之日起，15日内到公司办理离职交接手续、保险待遇手续。劳动保险终止日期为2016年1月31日……”。原告丈夫李成双于2017年4月25日到被告处签署了终止劳动合同证明单。该证明单被告与原告解除（终止）劳动合同时间为2016年1月13日。2017年5月27日，原告向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会经审查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认为原告申请仲裁时效超过一年，原告的仲裁申请不符合受理条件，于2017年5月31作出双劳仲不字【2017】第67号不予受理通知书。原告在法定时间内，向本院提起民事诉讼。
庭审中，对原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认；对原告诉称的怀孕后，经医院诊断，需要卧床休息不能正常上岗工作、但被告在原告孕期违反法律规定解除与原告的劳动合同诉请，除了原告在起诉时提交了双鸭山市妇幼保健院2015年9月10日和10月12日两份诊断书以外（经庭审质证，该两份诊断书未提交被告做为请休病假依据），未提供其他证据证明自己根据医疗机构诊断需要停工休息、向被告连续请病假至2016年1月14日原告生育子女时的证据，这与自己主张的根据医疗机构诊断意见需要停工休息连续向被告提交医院诊断请病假至生育子女时至不符。并且被告也否认原告从2015年7月23日起向被告提供了医疗机构需要连续停工休息的诊断。认为原告如果有医疗机构出具的需要停工休息的诊断，被告会依据法律规定，保障原告享有的各种待遇。
本院认为，原、被告经平等自愿、协商一致签订了劳动合同，双方应按照合同的约定履行各自的义务。原告应遵守被告制定的各项规章制度，且被告制定的《员工奖惩管理办法》、《考勤管理细则》、《薪酬管理细则》等规章制度未有违反法律法规的情形并已在公司内部网站公示，并且要求职工在进入企业后必须在10天内看完所有规章制度。被告应知晓公司制定的各项规章制度。被告解除与原告的劳动合同并不是因为原告在孕期经医疗机构诊断需要休假而作出的，而是因原告未提交医疗机构需停工连续休息诊断、履行请假手续并得到获准的情况下连续旷工，原告的旷工行为违反了被告公司制定的《考勤管理细则》第10.1条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;……。”被告在作出与原告等15人解除劳动合同处分时已向公司工会委员会进行了通知备案而依据法律规定与其解除劳动关系，符合法律规定。故本院对原告因旷工被被告解除劳动合同要求被告给付产假工资、病假工资、医药费、经济补偿金及赔偿金的诉讼请求不予支持；对原告要求被告给付的失业保险金，因被告已按法律规定向社会保险经办机构缴纳了失业保险费，失业保险金应由社会保险经办机构发放给失业者。被告作出与原告解除劳动合同后，被告已向社会保险经办机构进行了备案，原告可向社会保险经办机构办理失业登记，主张应享受的失业保险待遇，故对原告的此项诉讼本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨雪的诉讼请求。
案件受理费10.00元,减半收取5.00元，由原告杨雪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。
审判员 颜庆亮
二〇一七年七月二十五日
书记员 李婧婧