湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0124民初239号
原告夏果成，男，1982年5月14日出生，汉族，住宁乡县老粮仓镇金石村苏家组。
被告湖南恒瀚高新技术有限公司，住所地宁乡经济技术开发区金洲大道37号。
法定代表人喻建军，该公司董事长。
委托代理人张学武，男，1973年9月26日出生，汉族，住宁乡县偕乐桥镇福建村坝塘组11号，系该公司职员。
委托代理人严敏，女，1991年1月15日出生，汉族，住宁乡县玉潭镇明珠路29号，系该公司法务。
本院于2016年1月14日立案受理原告夏果成与被告湖南恒瀚高新技术有限公司(以下简称“恒瀚公司”)劳动争议纠纷一案，依法由审判员严曦适用简易程序公开开庭进行了审理，原告夏果成，被告恒瀚公司的委托代理人张学武、严敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月23日入职被告处担任人力资源部经理。2015年10月15日，被告法定代表人无故强制要求原告去经管部工作，原告不愿意接受工作的调动。因被告拖欠原告2015年3月至2015年10月工资，原告多次向被告索要均无果，且被告未为原告购买社会保险，原告于2015年10月28日被迫离职。现依法提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告拖欠其工资25％的赔偿金10683元；2、被告支付原告代通知金6381元；3、被告支付原告社会保险损失14261.9元；4、被告向原告支付宁劳人仲[2016]第01号裁决书裁决的被告应付原告的55877.63元。
被告书面辩称，1、答辩人未付被答辩人的工资应为：2015年3月绩效工资1995元、四月工资4669元、五月工资4529元、六月工资4676元、七月工资4565元、八月工资1532元、九月工资1687元，合计23653元；2、依据答辩人处《离职管理办法》第5.1.2条规定：“已转正员工辞职，需提前30天填写《离职申请书》，按审批权限报批。”《考勤管理制度》第六章第五点规定：“旷工1天处罚200元、旷工2天处罚400元、旷工3天作自动离职处理，不予结算当月工资。”被答辩人于2015年10月18日申请离职，但被答辩人于2015年10月29日起无故不来公司上班，因此答辩人对被答辩人作出罚400元，不予支付被告10月份工资的处罚；3、用人单位加付赔偿金的情形应当是经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而未支付，虽答辩人未付被答辩人几个月工资，但从未有相关劳动行政部门责令答辩人限期支付劳动报酬，故答辩人不应当向被答辩人支付赔偿金，且用人单位向劳动者支付未付工资的赔偿金不属于法院受案处理范围；4、被答辩人离职前12个月的平均工资为4956元，被答辩人违法与答辩人解除劳动合同，被答辩人不应支付其经济补偿金；5、被答辩人系主动申请离职，且在离职后马上再就业，答辩人不应当支付被答辩人失业保险损失；6、被答辩人在工作期间因工作失职，造成答辩人处财务损失8260元，该部分损失应当由被答辩人负担；7、被答辩人未按公司《离职管理办法》的规定，提前20日离职，应当按照答辩人制度，取消被答辩人固定工资1625元；8、被答辩人违反公司制度，未及时接听上级电话，应当对其处罚1000元。综上，答辩人应当支付被被告的工资为23653元，扣除答辩人对被答辩人处罚金额及被答辩人造成的损失，答辩人仅需向被答辩人支付工资12368元。被答辩人主张的其余请求事项没有事实和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明：原告于2014年5月23日到被告处工作，担任人力资源部经理，双方签订了书面的劳动合同，合同期限从2014年5月24日至2017年5月24日。合同约定，在每月的28日发放上月工资。2015年10月28日，原告因被告拖欠其工资、未为其缴纳社会保险为由离职。后原告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告工资42733元、支付拖欠工资的赔偿金10683元、支付经济补偿金9162元、支付失业保险待遇损失9162元、补缴原告工作期间的社会保险。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月7日作出宁劳人仲[2016]第01号裁决，裁决由被告支付原告工资42733元、经济补偿金8894.63元、失业保险待遇损失4250元，驳回原告的其他申诉请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。同时，恒瀚公司亦在（2016）湘0124民初495号案件中起诉夏果成。
另查明，被告未为原告缴纳社会保险。被告尚有2015年3月绩效工资1188元、2015年4月至10月工资41545元未发放给原告，原告在2015年6月6日向被告借支了工资6000元，扣除原告向被告借支的6000元，被告尚有工资36733元未向原告支付。原、被告双方在庭审中一致确认原告离职前的12个月的月平均工资为5929.75元。
上述事实，有原告向本院提交的宁劳人仲[2016]第01号裁决、《2015年3月-10月夏果成薪资明细表》、被告向本院提交《记账凭证》、《恒瀚高新付款审批单》、《借据》、《网上银行电子支付回单》的等证据及到庭当事人的当庭陈述等在卷予以证实。
本院认为，一、关于被告是否应当支付原告工资的问题，被告在原告处工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动合同关系，原告应当按劳动合同的约定按月及时足额发放被告工资，故被告应当支付原告工资36773元。二、关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题，被告拖欠原告工资、未为被告缴纳社会保险，被告为此要求解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。被告已在原告处工作1年5个月，被告应当支付原告1.5个月工资的经济补偿金，故原告应当支付被告的经济补偿金为8894.63元（5929.75/月×1.5个月）。三、关于被告是否应当向原告支付失业保险待遇损失的问题，《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险应当具备以下三个条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。虽原告未依法为被告缴纳社会保险，但被告未办理失业登记，其不符合领取失业保险的条件，故被告可不向原告支付失业保险待遇损失，本院对原告要求被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求不予支持。四、关于被告是否应当支付原告拖欠工资的赔偿金问题，虽然被告拖欠原告的工资，但原告必须就此违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令被告限期支付后，该公司仍未支付时，才存在加付赔偿金的问题。现原告未经这一前置程序，故本院对其直接主张加付赔偿金的诉讼请求不予支持。五、关于原告要求被告支付代通知金的问题，原告从被告处离职，系原告要求解除劳动合同关系，并非被告要求解除劳动合同关系，原告离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付一个月工资代通知金的情形，本院对原告的该诉讼请求不予支持。六、关于原告要求被告支付社会保险损失的问题，本案系劳动争议纠纷，原告在申请劳动仲裁时未提出该请求，劳动仲裁是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，诉讼当事人只能对仲裁裁决的内容不服才能提起诉讼，原告的该项请求未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，故本院不予支持，原告可另行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告辩称原告违反公司规章制度应当扣除部分工资及对其罚款、原告工作失职造成被告经济损失，因没有事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第十四条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南恒瀚高新技术有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告夏果成工资36773元；
二、被告湖南恒瀚高新技术有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告夏果成经济补偿金8894.63元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏果成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 严曦
二〇一六年五月十九日
书记员 秦晴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第三条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。