河北省围场满族蒙古族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0828民初3145号
原告：王景民
委托诉讼代理人：宋晓波，河北泓鹏律师事务所律师。
被告：承德峰达硅砂有限公司，住围场满族蒙古族自治县围场镇湖泗汰南街44号。
法定代表人：纪春燕，职务董事长。
委托诉讼代理人：岳海军，承德承天律师事务所律师。
原告王景民与被告承德峰达硅砂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王景民及委托诉讼代理人宋晓波、被告承德峰达硅砂有限公司的委托诉讼代理人岳海军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王景民向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付加班费129461.00元；2、被告违法解除劳动合同支付经济赔偿金38160.00元；3、被告支付自2017年4月5日至解除劳动合同之日内的生活费；4、被告支付原告自2017年5月1日至解除劳动合同之日的五险一金；5、被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：2005年3月至2017年4月，被告聘用原告在其处务工，自工作以来，被告在工作期间及节假日期间安排原告加班，未支付加班费，被告的行为违反劳动合同法的规定，原告诉至仲裁，围劳人仲裁字【2017】第070号仲裁裁决书驳回原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决。原告在被告处存在加班的事实，并提交证据证实2011年至2017年加班的时间。仲裁庭审中原告提出解除劳动合同，原告在被告处工作12年，被告应支付经济补偿金，为了维护原告的合法权益，诉至法院。
原告王景民为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1号证据，2006年7月1日编号为36号的劳动合同，意在证明原、被告双方于2006年7月1日签订劳动合同，约定固定期限自2006年7月1日至2021年6月30日止，原告负责检斤工作，被告（甲方）安排原告（乙方）执行8小时工作制，被告（甲方）按照计时工资发放，原告（乙方）的工资标准为860.00元每月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。被告（甲方）提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，且双方约定解除劳动合同，被告应按月支付经济补偿。
2号证据，2016年1月1日编号为201612的劳动合同，意在证明2016年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定固定期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，原告从事过磅的工作，被告（甲方）安排原告（乙方）执行不定时工作制，采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，乙方的工资标准为每月1420.00元每月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。双方约定工作时间根据公司生产任务安排，日工资以实际出勤天数计算。
3号证据，承德峰达硅砂有限公司出库检斤单四份，意在证明原告加班的事实。
4号证据，2013年至2015年承德峰达硅砂有限公司产品发货过秤单日报移交表，意在证明原告加班的事实。
5号证据，光盘两张，其中一张刻录电子检斤单，意在证明加班的事实。另一张为原告被迫与被告解除劳动关系的证明。
6号证据，被告承德峰达硅砂有限公司与案外人崔艳艳签订的劳动合同，证实2017年工资是按月支付的。
以上证据经被告承德峰达硅砂有限公司进行质证，对1-6号证据均不予认可，原告提供的证据不能证实其主张成立，且与原告的诉讼请求不存在关联性，1号证据已经被之后签订的劳动合同变更，2号证据证明了原告的工作制是不定时工作制，虽未经行政部门审批应由行政机构处罚，但合同是双方的真实意思表示，合同合法有效，3-4号证据体现不出原告具体的工作时间，原告在仲裁时承认从事多份工作，且对日报表的真实性和来源不予认可，5号证据光盘的来源及内容不予认可，对6号证据不予认可。
被告承德峰达硅砂有限公司辩称，围场满族蒙古族自治县冬季气候寒冷，公司不能正常生产且公司根据国家政策和环保方面的要求，需适时停产或整顿，为此公司实行不定时工资制，员工通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障员工的身体健康和休息休假权利，不存在加班和支付加班费的问题，原、被告双方签订的劳动合同中约定实行不定时工资制，是双方的真实意思表示，合同有效，具有法律约束力，承德峰达硅砂有限公司是残疾人福利企业，包括原告在内的残疾人职工，由公司统一安排食堂和宿舍解决食宿问题，没有工作任务时，原告可以随时回宿舍休息，对于补缴社保费用问题，自2004年起，公司已经为原告缴纳社会保险，原告提出与被告解除劳动关系，并自动离职，被告曾打电话要求原告上班，原告明确表示坚决与公司解除劳动合同，不再上班，劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的，故用人单位不需要支付经济补偿金，原告主动离职没有为公司提供劳动，原告要求被告支付生活费没有法律依据。
被告承德峰达硅砂有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
1号证据，仲裁裁决书一份，意在证明原、被告双方的劳动争议已经经过仲裁，且事实及适用法律正确。
2号证据，工资表，原告的加班费用已经包含在工资表中，已经发放给原告。
以上证据经原告王景民进行质证，对1号证据不予认可，认为仲裁裁决书是失效的文书，不能作为证据使用；对2号证据中的加班费予以认可，但不是节假日及法定节假日的费用。该加班费是晚上上班时每过磅一个车被告给10元钱，2014年4月除去法定节假日是22天工作日，2014年6月除去法定节假日是21天，但基本工资一致，证实了被告是按月发放工资。
本院经审理认定的事实如下，原告王景民于2005年3月至2017年4月5日在被告承德峰达硅砂有限公司从事保卫、检斤工作，原、被告双方于2006年7月1日签订劳动合同书，约定固定期限自2006年7月1日至2021年6月30日止，原告王景民负责检斤工作，被告（甲方）安排原告（乙方）执行8小时工作制，被告（甲方）按照计时工资发放，原告（乙方）的工资标准为860.00元每月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。被告（甲方）提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，双方约定解除劳动合同，被告应按月支付经济补偿。2016年1月1日双方又签订了一份劳动合同书，约定固定期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，原告从事过磅的工作，被告（甲方）安排原告（乙方）执行不定时工作制，采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，乙方的工资标准为每月1420.00元每月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。双方约定工作时间根据公司生产任务安排，日工资以实际出勤天数计算。另查明，被告根据国家政策、环保方面及天气气候的原因，经常会出现停产或整顿的情况，被告单位后改为实行不定时工作制，被告承德峰达硅砂有限公司是残疾人福利企业，包括原告王景民在内的职工，被告统一安排食堂和宿舍，原告在工资发放过程中存在加班费，是原告王景民晚上上班时每过磅一辆车，被告给予10元的费用，2017年4月5日，原告离开被告处，双方在仲裁时未解除劳动关系，被告也没有出具解除或终止劳动关系证明书，原告在庭审中要求与被告解除劳动关系，被告亦同意与原告解除劳动关系，并称被告方是被动同意的，且被告承德峰达硅砂有限公司已经为原告缴纳了保险费用。
以上事实有原、被告双方陈述，原、被告提供的证据所证实。
本院认为，原告提出解除劳动合同关系，被告辩称是原告自动离职，是被动同意解除劳动关系，应视为被告同意解除劳动合同，构成解除劳动合同的实质要件，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿的金额为最高补偿年限12年×月工资1420.00元＝17040.00元。原告要求被告支付加班费的请求因被告实行不定时工资制，原告王景民系残疾人职工，劳动不能超过强度，被告系残疾人福利性企业，原告提供的证据不能证明加班的具体时间和事项，本院不予支持。原告要求被告缴纳保险费的请求本院不予支持，最高人民法院《2015年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定“用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决”，原告要求被告支付2017年4月5日至今的生活费的请求因原告并未为被告提供劳动，原告的请求不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告承德峰达硅砂有限公司支付原告王景民经济补偿金人民币17040.00元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德峰达硅砂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院同时预交二审案件受理费）。
审判员 徐海峰
二〇一七年七月三十日
书记员 吴建军