北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终1816号
上诉人（原审被告）：中国大唐集团技术经济研究院唐韵会议中心，住所地北京市怀柔区庙城镇宽沟8号。
负责人：李正福，主任。
委托诉讼代理人：赵辉，男，中国大唐集团技术经济研究院唐韵会议中心副主任。
委托诉讼代理�：田志勇，男，中国大唐集团技术经济研究院唐韵会议中心综合管理部经理。
被上诉人（原审原告）：黄福兵，男，1974年10月5日出生。
委托诉讼代理人：李存明，北京市环亚律师事务所律师。
上诉人中国大唐集团技术经济研究院唐韵会议中心（以下简称唐韵会议中心）因与被上诉人黄福兵劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初7921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
唐韵会议中心上诉称，请求：1.请求撤销怀柔区人民法院（2017）京0116民初7921号民事判决书第二项，改判驳回黄福兵要求支付加班工资的诉讼请求。2.诉讼费由黄福兵承担。事实与理由：一、原判决认定事实不清，导致判决结果错误。黄福兵提供的考勤排班表，没有唐韵会议中心领导和人力资源管理人员的签字，且无任何证明材料作证。黄福兵作为部门经理，提供的部门考勤表，缺乏证明力，按照唐韵会议中心单位规定，加班须书面申请，并取得人力资源部门和唐韵会议中心单位主管领导审批通过后方能生效，任何部门不能自行安排加班。黄福兵担任行政总厨期间，未提出过加班申请，所谓的加班均没得到人力资源部门或上级领导的批准，对于其自行记录的加班，依法应不予以采信。二、黄福兵本人的考勤属于自报自批，经核实后其加班不真实，考勤存在作假行为。
黄福兵辩称，造假的问题不是事实，是以小时为单位计算的。唐韵会议中心提交的证据不属于新证据。唐韵会议中心提交的2016年公司安排调休的文件，写明不是必须都得调休。第二项有关要求里面，明确说明请各部门负责人调休期间每天提前与市场部沟通了�酒店预订情况，合理安排员工工作，以保证公司的正常经营，黄福兵作为餐饮部经理有权这么安排。
黄福兵向一审法院起诉请求：1.唐韵会议中心给付黄福兵解除劳动合同经济补偿金54000元；2.唐韵会议中心给付黄福兵未休年假报酬16552元；3.唐韵会议中心给付黄福兵双休日加班报酬88275.2元；4.唐韵会议中心给付黄福兵值班报酬52965.12元。
一审法院认定事实：黄福兵于2013年8月17日入职唐韵会议中心，签有2013年8月17日至2016年8月16日终止的劳动合同，约定黄福兵担任行政总厨，执行标准工时制度，月工资为12000元。后续订劳动合同至2021年8月16日止。岗位一栏约定：“乙方根据甲方要求，经过协商，从事甲方相关工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，经双方协商，可依法变动乙方的工作岗位”。履行劳动合同过程中，黄福兵担任行政总厨兼餐�部经理。2017年4月至6月期间，中国大唐集团公司党组巡视组对唐韵会议中心巡视期间，指出该中心在采购、资产管理方面存在问题。8月22日，唐韵会议中心作出“关于田志勇等17人职务任免的通知”，决定解聘黄福兵餐饮部经理兼行政总厨职务，聘任黄福兵为餐饮部副经理（部门经理级）。2017年9月14日，黄福兵向唐韵会议中心提交《辞职申请书》，以“唐韵会议中心未经本人同意将原餐饮部经理兼行政总厨职位调整为餐饮部副经理，本人对此提出异议，均未得到答复，此举已违反劳动合同法第35条为由”要求解除劳动合同。当日，中国大唐集团技术经济研究院纪委对黄福兵以调查工作需要责成唐韵会议中心对黄福兵采取停职检查措施。黄福兵曾就经济补偿金、年假报酬、双休日加班报酬、值班报酬申请仲裁，怀柔仲裁委于2017年11月6日作出京怀劳人仲字（不）【2018�第009号不予受理通知书。
关于年休假一节，唐韵会议中心向法庭提供《请假申请书》，请假类别为年假，其上显示：黄福兵在2015年休5天，2016年休5天，“积累年假”处为空白。经质证，黄福兵对《请假申请书》予以认可。关于存休假一节，唐韵会议中心向法庭提供考勤表，显示至2017年9月黄福兵“累计存休”79天7小时，但唐韵会议中心提出考勤表上没有上级领导或者人力资源的签字，黄福兵加班没有按照规定及时调休。经质证，黄福兵认可考勤表的真实性。黄福兵主张值班费向法庭提供值班排班表证据，经质证，唐韵会议中心对值班排班表的真实性不予认可，并主张值班不能等同于加班，且值班期间有房间可以休息。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法�另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。黄福兵对唐韵会议中心调整职位有异议而提出辞职，并不属于《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，故一审法院对其要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据唐韵会议中心出示的《请假申请书》证据，黄福兵2017年3天年假未休，唐韵会议中心应支付黄福兵未休年假工资3310元。唐韵会议中心提供的考勤表显示，黄福兵有存休79天7小时，唐韵会议中心应依法支付其双休日加班工资，经计算为88138元。黄福兵值班的工作内容、工作量均与正常工作时间不同，其要求按加班工资标准支付值班报酬的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、唐韵会议中心于判决生效后七日内支付黄福兵未休年假工资3310元；二、唐韵会议中心于判决生效后七日内支付黄福兵加班工资88138元；三、驳回黄福兵的其他诉讼请求。如果唐韵会议中心未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其�实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据双方的诉辩意见，本案争议焦点为，唐韵会议中心是否应当支付黄福兵双休日加班工资及未休年休假工资。
根据查明的事实，黄福兵原在唐韵会议中心担任行政总厨兼餐饮部经理，负责相关部门的管理工作。唐韵会议中心对于黄福兵提交的考勤记录表等证据真实性不认可，认为存在造假情形。本院认为，唐韵会议中心作为用人单位，其对黄福兵具有管理责任，黄福兵亦接受单位考勤管理，因此，在唐韵会议中心主张黄福兵考勤造假的情形下，应当对该事项进行反证，但是唐韵会议中心仅是指出考勤记录存疑之处，确未能提供证据予以佐证，故对于其主张黄福兵考勤不真实的意见，本院不予采信。一审法院根据考勤记录计算黄福兵加班工资并无不当，本院予以维持。针对唐韵会议中心主张按照规定存休应当被折算一节，该折算情形涉及到劳动者的切身利益，且劳动者对于是否折算有一定的选择权，黄福兵不认可唐韵会议中心的折算，也未进行折算，故唐韵会议中心的该项意见，本院不予采纳。
针对黄福兵主张的未休年休假工资一节。根据相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。唐韵会议中心主张已安排黄福兵年休假，但其未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的责任。根据唐韵会议中心出示的《请假申请书》证据，黄福兵2017年3天年假未休，一审法院认定唐韵会议中心应支付黄福兵未休年假工资3310元，认定准确，本院予以确认。
综上所述，唐韵会议中心的上诉请求和理由均缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国大唐集团技术经济研究院唐韵会议中心负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 李 淼
代理审判员 孙承松
二〇一八年三月五日
法官 助理 王雯雯
书 记 员 李 蕊