广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0305民初1367号
原告：谭桂平，女，汉族，1969年4月17日生，广西平乐县人，大学本科，无业，住桂林市七星区，
被告：广西师范大学，住所地桂林市七星区育才路**号。
法定代表人：梁宏，该校校长。
委托代理人：陈荣尖，广西桂超扬律师事务所律师。
原告谭桂平与被告广西师范大学劳动争议一案，本院于2017年5月24日立案受理后，由审判员黄智云担任审判长，人民陪审员卢雪琴、伍顺希组成合议庭，于2017年7月17日公开开庭进行了审理，书记员文瀛杰担任法庭记录。原告谭桂平与被告广西师范大学的委托代理人陈荣尖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同关系带来的经济损失赔偿金60000元；2.判令被告支付原告在试用期歧视性待遇和工资的补发3377元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订了三年以上的劳动合同。岗位是工作人员，享受工资待遇审批为A类。原告在工作场所30天内受伤二次。2013年5月31日，桂林市人力资源社会保障局受理原告的工伤申请，2013年7月15日正式认定原告工伤，劳动能力障碍为“因工致残十级”。被告在知道原告受工伤的情况下，违反劳动合同的条款，违法解除与原告的劳动合同。为此，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2017年1月5日，该委员会以过诉讼时效为由，向原告出具不予受理案件通知书。原告对此不服，诉至法院。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：证据1、劳动合同书。证据2、市人社伤认字﹝2013﹞398号桂林市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、市劳鉴字﹝2013﹞281号桂林市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书。证据3、桂林市劳人仲字﹝2017﹞24号桂林市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执，证据1-3共同证明原、被告签订劳动合同，但是被告未给原告足够休息时间，故原告要求被告赔偿损失。
被告辨称，1、谭桂平仲裁已经超过仲裁申请的一年时效，也违背“一事不再理”的基本法律原则。劳动合同解除距今已经四年，劳动争议纠纷已通过其他司法途径解决，被告已经完全履行了义务。2、被告与原告解除劳动合同是符合法律规定和劳动合同约定的。该事实经过多次仲裁和法院诉讼已经确认，被告也已经依法履行相应法定责任。3、被告与原告的劳动关系已经终止。原告的工伤赔付金应当按照工伤保险法规一次性计算赔付，被告已经依法赔付。4、原告主张的经济损失和歧视性待遇的赔偿项目和金额无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告对其主张在举证期限内提供的证据有：证据1、营业执照复印件，证明被告的身份情况及诉讼主体资格。证据2、桂林市第二人民医院DR检查报告单，证明原告康复后却不上班，无故旷工。证据3、《通知》，证明劳动合同解除的合法性。证据4、解除劳动合同通知书，证明原告已经签收确认与被告解除劳动关系，原告劳动争议的请求已经超过诉讼时效。证据5、桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（桂林市劳人仲案字﹝2014﹞108号），证明仲裁确认原、被告解除劳动关系后，被告赔偿了原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。证据6、关于广西师范大学执行款的行政事业单位往来票据，证明被告已经依法履行一次性工伤赔付的所有款项。证据7、劳动合同书，证明双方约定的工资标准为1000元/月或按桂林市最低工资标准执行。证据8、广西师范大学后勤服务集团员工领款单及员工工资表，证明2012年10月至2012年12月被告已经足额向原告发放工资待遇，原告工资于其他同期工龄的职工待遇一致。证据9、桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（桂林市劳人仲案字﹝2013﹞88号），证明仲裁确认双方解除劳动关系合法，原告主张的其他赔偿项目无依据。证据10、广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院民事判决书（2013）秀民初字第1007号，证明仲裁确认双方解除劳动关系合法，原告主张的其他赔偿项目无依据。证据11、广西壮族自治区桂林市中级人民法院民事判决书（（2014）桂市民四终字第351号），证明仲裁确认双方解除劳动关系合法，原告主张的其他赔偿项目无依据。证据12、桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（桂林市劳人仲案字﹝2015﹞196号），证明仲裁确认双方解除劳动关系合法，原告主张的其他赔偿项目无依据。
被告对原告提供证据1至3的真实性认可，对其证明内容不认可。原告对被告提供的证据的真实性均认可，对证明事项不认可，认为双方解除合同的时间是2015年10月31日，原告没有足额收到被告的赔偿。
本院结合原、被告的举证和质证，认证如下：本院对原、被告确认的书证予以采信，对原、被告提出关联性异议的书证，因各自无相反证据予以否认，且该书证确与本案双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
依据原、被告提供的证据和庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2012年9月20日，原告谭桂平与被告广西师范大学签订一份固定期限的《劳动合同书》，双方约定合同期限自2012年9月20日至2015年10月31日止，其中试用期至2013年3月19日止。原告在服务岗位工作，工作内容为服务员；月工资为1000元或按桂林市最低工资标准执行。2012年10月11日凌晨5时10分左右，原告在广西商业高级技工学校食堂二楼准备早餐时不慎跌倒致伤。原告到桂林市第二人民医院门诊治疗，诊断为左外踝骨折。2012年12月20日，原告在桂林市第二人民医院进行DR检查，此检查报告单载明：“影像所见：原诊左外踝骨折。现复查片示左腓骨外踝隐约有见斜行的模糊骨折线，断端对位对线良好。与2012-11-22片对比，左外踝对位对线大致相同，骨折线模糊；余无特殊”。当日，被告通知原告返岗，但原告一直未返岗工作。2012年12月26日，被告以原告未提供个人《健康证》与持续旷工为由解除其与原告的劳动合同。2012年12月31日，原告收到被告送达的《解除劳动合同通知书》。被告分别于2012年9月至12月期间，向原告支付工资383元、1000元、1000元、1000元。原告自2013年起，多次向桂林市劳动人事争议仲裁委员会和人民法院提出申请，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系，并要求赔偿各种损失。桂林市劳动人事争议仲裁委员会分别以桂林市劳人仲案字（2013）88号、（2014）108号、（2015）196号仲裁裁决书驳回或部分支持了原告的请求。由于原告对裁决不服，向桂林市秀峰区人民法院和桂林市中级人民法院提起诉讼，上述二级法院对原告的诉请依法进行了判决。在上述裁决或判决中，已认定原、被告于2012年12月26日解除劳动合同。现原告认为被告未足额赔偿其损失，提出前述诉讼请求。
本院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2012年12月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告于2012年12月31日签收该通知书。原告对涉及该通知书内容不服的，应当在一年内向相关机构提出申请或诉讼，但原告直至2016年12月7日才向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，所涉及诉请的基础法律关系为双方劳动合同的解除，原告的诉请已超过一年的仲裁时效。原告亦未举证证明诉讼时效中断的情形，故原告向本院提出的诉讼已超过诉讼时效，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告谭桂平的诉讼请求。
本案收取案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 黄智云
人民陪审员 卢雪琴
人民陪审员 伍顺希
二〇一七年七月二十日
书 记 员 文瀛杰