天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初2467号
原告郝国林。
被告天津市博安劳务服务有限公司。
法定代表人卢英，该公司总经理。
原告郝国林与被告天津市博安劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日受理后，依法由审判员张国栋独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝国林、被告天津市博安劳务服务有限公司的法定代表人卢英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郝国林诉称，我自2001年成为失业人员，于2014年9月1日入职被告天津市博安劳务服务有限公司，后被安排到档案局从事厨师工作，我的工资标准为每月2250元，工作至2015年12月6日，被告未给我办理解除劳务合同的手续。我于2016年1月6日申请劳动仲裁，裁决结果是被告支付我2014年度冬季取暖补贴335元和2015年度防暑降温费562.4元。我不服裁决结果，诉至法院。
请求法院判令：1、被告天津市博安劳务服务有限公司支付原告2014年10月1日至2015年11月31日休息日加班费不足部分4093.96元；2、被告天津市博安劳务服务有限公司支付原告解除劳动合同赔偿金8550元；3、诉讼费用由被告承担。
原告郝国林提交如下证据：1、交通银行天津河西支行零售客户交易单复印件1张，证明原告的部分工资是由天津市档案局打进原告交通银行的账户，每月固定支付600元，超出的金额即是当月加班费；2、书面证言2张、证人邵某证言，证明辞退过程和加班情况；3、就失业证复印件2张、失业人员证明信1张、面试推荐信1张，证明原告在被告处工作属于失业后再就业，不让原告在档案局工作一周后才安排新岗位。
被告天津市博安劳务服务有限公司辩称，2014年9月1日至2015年12月7日，原告在被告公司工作，因为原告是天津石油公司内退职工，他的社会保险是由天津石油公司负责缴纳，所以被告公司只为原告上了意外伤害险。原、被告之间属于劳务合同关系不属于劳动合同关系。订立合同时双方约定每月工资为2250元，工资不因为加班变化。原告和被告公司签订劳务合同后，被被告公司派到天津市档案局从事食堂厨师的工作，天津市档案局根据原告加班情况给予适当补贴，是打到原告交通银行账户内。被告公司已经按照仲裁裁决书将冬季采暖补贴335元，2015年度防暑降温费562.40元支付给原告。不同意原告的诉讼请求。
被告天津市博安劳务服务有限公司提交如下证据：1、津西劳人仲裁字（2016）第136号裁决书复印件3张、结算费用协议书复印件1张，证明仲裁的过程、仲裁结果及被告自愿按照裁决书支付原告冬季取暖补贴和防暑降温费；2、尹金孟写的书面证明1张、张永泰写的书面证明1张、原告加班明细复印件1张，证明加班费已由天津市档案局足额发放不存在拖欠问题；3、天津市档案局（2016年12月）后勤服务费用明细复印件1张，证明原告工资是每月2250元；4、原告本人写的说明1张、公司员工上岗调查表1张、博安公司录用下岗、退休人员协议书1张，证明原告与被告是劳务合同关系不是劳动合同关系，由原告原所在单位天津石油公司负责为原告缴纳社会保险；5、公益性再就业公司认定证书复印件1张，证明被告是属于公益性再就业性质的公司。
对原告郝国林提交的证据，被告天津市博安劳务服务有限公司的质证意见：不认可证据1，与被告无关；不认可证据2中书面证言的真实性，认可证人邵某的证言；不认可证据3中就失业证、失业人员证明信，原告在与被告天津市博安劳务服务有限公司订立协议时没有出示过也没有透露过上述信息；认可原告提交的其他证据。
对被告天津市博安劳务服务有限公司提交的证据，原告郝国林的质证意见：认可证据1，但不认可裁决书的裁决结果；不认可证据2中尹金孟写的书面证明、张永泰写的书面证明的真实性；不认可证据2中原告加班明细中每次加班时长记录的小时数，实际加班的时长多于记录的小时数，认可加班明细中的其他内容；不认可证据3；不认可证据4中被告天津市博安劳务服务有限公司录用下岗、退休人员协议书的内容，除协议书中乙方郝国林的签字和手印外，都不是原告所写；认可被告提交的其他证据。
本院认证意见如下：原告郝国林提交的证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。被告天津市博安劳务服务有限公司提交的证据2真实性无法确认，本院不予采信；证据5与本案缺乏关联性，本院不予采信；被告天津市博安劳务服务有限公司提交的其他证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：原告郝国林于2001年7月1日失业，失业前所在单位是中石化天津石油分公司，失业原因为“解除”。原告郝国林于2014年9月1日入职被告天津市博安劳务服务有限公司处，被天津市博安劳务服务有限公司派遣至天津市档案局从事厨师的工作，直至2015年12月6日。天津市档案局对原告郝国林每月的加班情况进行了统计，原告郝国林收到天津市档案局根据加班情况的统计结果按月支付的加班费。因劳动报酬、福利事项纠纷，郝国林向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天津市博安劳务服务有限公司：1、支付2014年10月1日至2015年11月31日休息日加班费不足部分4093.96元；2、支付2014年采暖费335元；3、支付2015防暑降温费562.40元；4、支付解除劳动合同赔偿金8550元。上述仲裁委于2016年2月23日作出裁决书，裁决天津市博安劳务服务有限公司支付郝国林2014年度的冬季取暖补贴335元、防暑降温费562.40元，其他请求未予支持。裁定作出后，天津市博安劳务服务有限公司于2016年3月8日将冬季取暖补贴335元、防暑降温费562.40元支付给郝国林。
本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张未足额支付加班费，未能提供相应证据证明，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金问题，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律的相关规定支付赔偿金。现原告提交的证据不能证明被告存在需要支付赔偿金的情况，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市博安劳务服务有限公司支付原告郝国林2014年度的冬季取暖补贴335元（已经履行完毕）；
二、被告天津市博安劳务服务有限公司支付原告郝国林2014年度防暑降温费562.40元（已经履行完毕）；
三、驳回原告郝国林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告郝国林负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张国栋
二〇一六年五月三十一日
书记员 张方靖
附相关法条
1、《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。