海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2016）琼0106民初14018号原告：陈壮东，男，1963年4月3日出生，住海南省海口市。委托诉讼代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。被告:海南盛亨混凝土有限公司，住所地：海南省海口市龙昆北路。法定代表人：蔡伟标，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔磊，海南泽田律师事务所律师。原告陈壮东与被告海南盛亨混凝土有限公司（以下简称盛亨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告陈壮东及其委托诉讼代理人丁金亮，盛亨公司的委托诉讼代理人乔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈壮东向本院提出诉讼请求:1.确认陈壮东与盛亨公司自2014年3月17日至2016年8月4日存在劳动关系。2.盛亨公司向陈壮东支付未休年休假工资4827.58元。3.盛亨公司向陈壮东支付高温补贴1800元。4.盛亨公司向陈壮东支付休息日加班工资38620.68元。5.盛亨公司向陈壮东支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元。6.盛亨公司向陈壮东支付拖欠的工资800元及支付25%的补偿金200元。7.依法撤销盛亨公司2016年8月4日作出的开除陈壮东等人的《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》。事实和理由：2014年3月17日，陈壮东入职盛亨公司任搅拌车司机。工资为每月3500元，工资先是以现金领取，后为银行代发。2016年3月20日，双方签订了劳动合同。劳动关系存续期间，盛亨公司安排两位司机驾驶一辆搅拌车，两班倒，也就是说，一位司机从早上6:00上班到18:00下班。除了春节正常放假外，其余休息日、法定节假日正常上班。无论是周末还是法定节假日，如果请假一天将扣除当天工资。盛亨公司免费向陈壮东提供早、中、晚餐及住宿，劳动关系存续期间，陈壮东存在加班，盛亨公司未安排调休也未支付相应的加班工资，应向陈壮东支付加班工资38620.68元（3500元／月÷21.75天×120天×200%）。陈壮东享有法定的带薪年休假，盛亨公司没有安排补休，也未支付该项工资，应向陈壮东支付未休年假工资4827.58元（3500／月÷21.75天×10天×300%）。另外，盛亨公司仅向陈壮东支付了部分年月的高温补贴，且仅按每月150元的标准发放，应向其补齐高温补贴1800元。另外，2016年8月4日，盛亨公司做出《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》对陈壮东作出开除处理，并解除与陈壮东的劳动合同的行为违法，应当向陈壮东支付赔偿金17500元，并撤销该决定。上述解除劳动合同行为违法，陈壮东的底薪为每天50元，盛亨公司应支付陈壮东工资800元及25%的经济补偿金200元。综上，请求法院支持陈壮东的诉讼请求。盛亨公司答辩称，1．陈壮东2014年3月17日至2016年8月4日与盛亨公司存在劳动关系。2014年3月17日，陈壮东入职盛亨公司，从事搅拌车司机工作，2016年7月24日，陈壮东在××路段与他人小轿车发生追尾，造成对方车辆损失，人员受伤的交通事故，经交警部门认定，陈壮东对本次事故负主要责任。本次事故造成盛亨公司经济损失15972元，根据《安全生产责任书》、《劳动合同补充协议》的约定，盛亨公司解除了与陈壮东的劳动关系。2.陈壮东诉请支付带薪年休假工资4827.58元没有事实和法律依据。陈壮东的工作岗位是搅拌车司机，每年春节前后是搅拌站淡季，盛亨公司每年按照《企业职工带薪年休假条例》的规定，安排职工在春节期间休带薪年休假，休假期间，全额发放工资。2014年至2016年的春节期间，陈壮东分别休假17天、17天、18天，扣除春节假期，陈壮东都有超过不少于10天的年休假，超过法定的5天年休假，且休假期间，盛亨公司已经为陈壮东支付工资与津贴，因此，盛亨公司无需向陈壮东支付带薪年休假工资。3．盛亨公司无需向陈壮东支付高温补贴及休息日加班工资。海南省《关于用人单位实行高温补贴有关问题的通知》规定，高温补贴发放条件为用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室内外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，同时气温以省气象台主管部门所属气象站发布的为准。盛亨公司于2011年5月1日开始给员工发放高温补贴，补贴条件远低于海南省规定，并且免费提供清凉饮料。陈壮东从2014年5月至2016年7月均领取高温补贴，并签字确认。陈壮东与盛亨公司签订《劳动合同书》约定作息时间实行不定期工作制，陈壮东只需完成公司工作任务即可，不存在延长劳动工作时间或加班问题，有时休息日存在加班，盛亨公司亦已经向陈壮东发放加班工资。4.陈壮东工作期间不服从管理，严重违反公司规章制度，盛亨公司解除劳动合同符合法律规定。陈壮东驾车造成交通事故，给公司造成重大损失，盛亨公司依据双方《劳动合同书补充协议》第4条”（陈壮东）由于工作失误造成盛亨公司损失达到3000元以上的，盛亨公司有权解除合同”及2016年3月20日陈壮东签署的《驾驶员（含罐车、泵车司机）安全生产责任书》第8条第2款”如发生事故或工作失误造成损失在3000元以上的，扣发一个月工资，并接受公司解除劳务关系”的规定依法解除与陈壮东的劳动合同关系，符合法律规定，其违法解除劳动合同赔偿金17500元的诉求应依法驳回。5.盛亨公司已经向陈壮东支付2016年7月工资3553元，陈壮东也已经签字确认，其请求拖欠工资800元及补偿金的请求应被驳回。盛亨公司、陈壮东围绕其诉辩主张依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人以下无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。2014年3月17日，陈壮东入职盛亨公司处担任搅拌车司机工作。2014年3月20日，双方签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》期限为2014年3月20日至2016年3月19日，合同到期后，双方续签订了《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》期限为2016年3月20日至2019年3月19日，《劳动合同补充协议》第4条约定：”乙方（陈壮东）由于工作失误，造成甲方（盛亨公司）损失达3000元以上的，视为乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权予以除名，解除劳动合同，并追究赔偿责任”。同日，陈壮东签署的《驾驶员（含罐车、泵车司机）安全生产责任书》第8条第2款约定”如发生事故或工作失误造成损失在3000元以上的，扣发一个月工资，并接受公司解除劳务关系”。2016年7月24日19:25，陈壮东驾驶×××号搅拌车在××路段与×××小轿车发生交通事故，经海口市公安局交通警察支队认定，陈壮东负事故全部责任，盛亨公司为此支付维修费、医疗费以及赔付对方的误工费、伙食补助费、护理费、后续治疗费等合计15996.42元。2016年8月4日，盛亨公司下发《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》，以陈壮东违反《劳动合同补充协议》第4条，给盛亨公司造成损失为由，解除了与陈壮东的劳动合同并对其作出开除处理。依照盛亨公司提交的《陈壮东工资发放表》，陈壮东离职前12个月的平均工资为3962.36元（含2015年年终奖）。盛亨公司按每月150元的标准向陈壮东发放了2014年、2015年5-9月以及2016年5-7月的高温补贴。另，陈壮东工作的搅拌车内装有空调，宿舍亦装有空调。在陈壮东的2014年至2016年的工资表中均有加班天数，加班工资、加班补贴事项，数额不等。盛亨公司与陈壮东解除合同后，陈壮东向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认陈壮东与盛亨公司自2014年3月17日至2016年8月4日存在劳动关系。2.盛亨公司向陈壮东支付未休年休假工资4827.58元。3.盛亨公司向陈壮东支付高温补贴1800元。4.盛亨公司向陈壮东支付休假日加班工资38620.68元。5.盛亨公司向陈壮东支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元。6.盛亨公司向陈壮东支付拖欠的工资800元及支付25%的补偿金200元。7.依法撤销盛亨公司2016年8月4日作的《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》。该委于2016年11月17日作出琼劳人仲裁字（2016）第389号裁决：1.确认陈壮东与盛亨公司于2014年3月17日至2016年8月4日存在劳动关系。2.自本裁决发生法律效力之日起3日内，盛亨公司向陈壮东支付未休年休假工资报酬2209.38元。3.驳回陈壮东的其他仲裁请求。陈壮东不服该裁决，于2016年12月18日向本院起诉。以上双方当事人没有争议的事实有当事人提交的以下证据及庭审笔录、当事人的陈述等予以证明：陈壮东提交的《劳动合同书》、《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》、《基本养老保险个人账户对账表》、琼劳人仲裁字［2016］第389号仲裁裁决书、《送达回执》，盛亨公司提交的《公司员工履历表》、《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《驾驶员（含罐车、泵车司机）安全生产责任书》、《陈壮东工资发放表》、《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》、《解除劳动合同通知书》、《道路交通事故认定书》、海南增值税发票、住院收费票据及门诊收费票据、海南省国家税务局通用机打发票、《收据》。双方当事人对以下证据及事实存在争议，本院认定如下：1.陈壮东在劳动关系存续期间，是否休完应休年休假。陈壮东主张其在劳动关系存续期未休应休年休假，但未提交证据予以证明。盛亨公司主张因工作情况特殊，每年春节前后是搅拌站业务淡季，盛亨公司均在春节为员工统一安排带薪年休假，春节假期都是在10天以上，并全额发放工资，并提交了《陈壮东工资发放表》证明其主张。陈壮东认可《陈壮东工资发放表》的真实性，但认为该证据不能证明盛亨公司在春节期间为其安排休年休假。本院认为，盛亨公司提交的《陈壮东工资发放表》仅能证明盛亨公司在春节期间正常向陈壮东发放工资，但无盛亨公司通知陈壮东春节补休年休假，陈壮东同意的证据，无法证明盛亨公司已经通过春节放假期间安排陈壮东休带薪年休假的事实。2.陈壮东是否存在法定休息日加班事实。盛亨公司主张陈壮东从事的工种特殊，实行两班倒，上下班包含正常吃饭和休息时间，有时也包含待命的时间，对于陈壮东偶尔的加班，盛亨公司向其支付了加班工资，盛亨公司提供了《陈壮东工资发放表》证明其主张。陈壮东认为除平时加班外，其还存在法定假日加班的事实，但未提交证据证明其主张。本院认为，对盛亨公司提供的《陈壮东工资发放表》的真实性陈壮东予以认可，该表显示，陈壮东已经按月领取加班工资，至于陈壮东主张的其他法定假日加班的事实，其未提交证据证明，因此对于陈壮东在法定休息日存在加班的事实不予确认。3.盛亨公司是否拖欠陈壮东工资800元。盛亨公司主张已经支付陈壮东2016年7月份工资3553元，提交了《陈壮东工资发放表》予以证明。陈壮东认为盛亨公司应向其支付解除劳动合同前的工资800元，但未提交证据证明。本院认为，《陈壮东工资发放表》中2016年7月份工资为3553元，陈壮东亦签字确认，陈壮东主张盛亨公司拖欠其工资800元，但未提交证据证明，本院对该事实不予确认。本院认为，本案双方对陈壮东与盛亨公司存在劳动关系、劳动关系的起止时间为2014年3月17日起至2016年8月4日止的事实并无争议，本案的争议焦点如下1.盛亨公司应否向陈壮东支付未休年休假工资4827.58元。2.盛亨公司应否向陈壮东支付高温补贴1800元。3.盛亨公司应否向陈壮东支付休假日加班工资38620.68元。4.盛亨公司是否违法解除劳动合同，应否撤销2016年8月4日作出的开除陈壮东等人的《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》及向陈壮东支付赔偿金17500元。5.盛亨公司应否向陈壮东支付拖欠的工资800元及支付25%的补偿金200元。一、关于盛亨公司应否向陈壮东支付未休年休假工资4827.58元的问题。从本院对争议事实的论述可知，盛亨公司主张劳动关系存续期间，已在每年的春节安排陈壮东休带薪年休假，但其未能提交证据证明陈壮东春假假期包含年休假以及陈壮东同意在春节期间休年休假的事实，因此，盛亨公司应依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，向陈壮东支付2014年3月17日至2016年8月4日期间应休年休假报酬，经计算，陈壮东离职前12个月的平均工资为3962.36元，但陈壮东仅主张按月平均工资3500元计算未休年休假报酬，本院予以照准。因此，盛亨公司应向陈壮东支付的未休年休假的报酬为3823.45元，计算方式为：陈壮东主张月平均工资3500元÷21.75天×11.88天（5天×2年+2016年剩余137天÷365天×5天）×200%，综上，陈壮东主张盛亨公司向其支付未休年休假工资报酬的诉讼请求部分有事实和法律依据，本院予以支持，但数额为3823.45元。二、关于盛亨公司应否向陈壮东支付高温补贴1800元的问题。陈壮东主张盛亨公司应支付其劳动关系存续期间部分月份的高温补贴共计1800元。本院认为，海南省《关于用人单位实行高温补贴有关问题的通知》第二条规定的”高温津贴发放条件及标准”为：”用人单位安排劳动者在35摄氏度（含本数）以上高温天气从事室内外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度（含本数）以下的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。”本案中，陈壮东的工作是搅拌车司机，其在带有空调车辆驾驶室里工作，其工作性质与工作场所温度不符合上述高温津贴发放的条件，且该规定在2013年2月1日才发布，盛亨公司从2011年5月起按每月150元的标准向陈壮东发放了2014年、2015年5-9月以及2016年5-7月的高温补贴，且为员工宿舍装有空调等采取了降温措施，综上，对陈壮东主张高温津贴1800元的请求，不予支持。三、关于盛亨公司应否向陈壮东支付休假日加班工资38620.68元的问题。陈壮东主张盛亨公司向其支付休假日加班工资38620.68元，但并未提供证据证明其存在加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，陈壮东未举证加班事实，应依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款”在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，承担举证不能的法律后果，故对陈壮东主张的休假日加班工资38620.68元，不予支持。四、关于盛亨公司是否违法解除劳动合同，应否撤销2016年8月4日作出的开除陈壮东的《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》及向陈壮东支付赔偿金17500元的问题。陈壮东与盛亨公司在2016年3月20日签署劳动合同时签署了《劳动合同补充协议》及《驾驶员（含罐车、泵车）安全生产责任书》，均有安全生产的相关约定，但2016年7月24日陈壮东驾驶×××号搅拌车发生交通事故，经海口市公安局交通警察支队认定，陈壮东负事故全部责任，盛亨公司为此支付维修费、医疗费以及赔付对方的误工费、伙食补助费、护理费、后续治疗费等合计15996.42元。陈壮东上述行为属于《劳动合同法》第三十九条第一款第二项”严重违反用人单位的规章制度的”的行为，给盛亨公司造成了较大的经济损失，故盛亨公司作出开除陈壮东的《关于33#搅拌车司机交通事故处理的决定》，解除劳动合同的行为符合法律规定。因此，陈壮东主张盛亨公司违法解除劳动合同，应撤销2016年8月4日作出的开除陈壮东的决定及向陈壮东支付赔偿金17500元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。五、关于盛亨公司应否向陈壮东支付拖欠的工资800元及支付25%的补偿金200元的问题。陈壮东已经签名确认领取2016年7月工资3553元，其主张盛亨公司拖欠其7月份工资没有事实和法律依据。至于2016年8月份的工资，因陈壮东未能举证8月1日至3日向盛亨公司提供了正常劳动，本院亦不予支持。陈壮东不能举证盛亨公司拖欠其工资，因此，其主张拖欠工资补偿金亦无法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告陈壮东与被告海南盛亨混凝土有限公司自2014年3月17日至2016年8月4日存在劳动关系；二、被告海南盛亨混凝土有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈壮东支付未休年休假工资报酬3823.45元；三、驳回原告陈壮东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈壮东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 詹润红人民陪审员 张磊& # xB;人民陪审员 肖   世   俊二〇一七年四月十七日书 记 员 高   子   婷