江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第00169号
原告范吉勇。
委托代理人丁杰，江苏维多利律师事务所律师。
被告江苏欧特电子科技有限公司，住所地江苏省海安县城东镇海防路28号。
法定代表人缪德稳，江苏欧特电子科技有限公司董事长。
委托代理人杨文惠，江苏海陵律师事务所律师。
原告范吉勇与被告江苏欧特电子科技有限公司（以下简称欧特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由审判员卢义林独任审判，并于2014年7月21日、7月31日两次公开开庭进行了审理。原告范吉勇及其委托代理人丁杰，被告欧特公司的委托代理人杨文惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范吉勇诉称：我于2012年11月14日到被告欧特公司从事销售工作，双方约定月工资为1600元外加销售提成，试用期为3个月。2013年12月底，被告欧特公司在未通知我的情况下，单方面解除了劳动合同。2014年1月17日，我前往海安县劳动和社会保障局时才得知被告欧特公司违法解除劳动合同的事实。我在被告公司工作期间，被告未按期足额向我发放工资；未支付出差伙食补助费等出差费用；未缴纳2012年11月至2013年2月以及2014年1月的社会保险。后我向海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决后，我不服。现请求法院判决被告欧特公司，1.补发基本工资6600元（其中2013年2月至8月被告欠发工资1400元，2013年9月至2014年1月欠发工资7200元，扣除2014年1月29日支付的2000元）；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元（按1600元／月的标准计算1.5个月）；3.报销各项费用28668元（差旅费2764元、招待费15247元、住宿费8850元、餐饮费1340元、托运费15元、汽油费455元）；4.支付出差伙食补助费9450元（189天，50元／天）；5.补缴2012年11月至2013年2月的社会保险（2014年1月已经补缴）。
被告欧特公司辩称：欠发原告范吉勇的工资，经法院查实后我公司同意补发。原告范吉勇向公司预支的27000元，在扣除公司应当向其支付的款项后，原告范吉勇应当向公司返还。原告范吉勇与公司签订劳动合同约定的期限为2012年11月14日至2013年11月13日，双方签订业务合同的期限是2013年1月1日至2013年12月31日，故被告欧特公司在合同到期后终止与原告范吉勇的劳动合同，不构成违法解除劳动合同，仲裁委裁决认定我公司构成违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实与法律依据。根据双方之间的约定，原告范吉勇作为公司的销售人员，必须每周向公司提交周工作报表，每欠交1次扣发1周工资，欠交2次报表扣发当月工资，连续3周没有工作报表的按自动离职处理；而原告自2013年11月开始就没有向公司提交周工作报表，原告是否工作被告无法掌握；加上原、被告双方的合同约定到2013年12月31日结束。故被告在2014年1停缴原告的社保费用，既符合劳动合同约定也符合法律规定。原、被告双方所签订的业务合同中明确约定，原告的销售费用包括差旅费、住宿费、业务招待费、交通费等，这些费用都应由原告自己承担，公司只向其支付销售提成。在支付销售提成时，原告范吉勇支出的差旅费等费用，凭票在业务提成中冲抵。在原告范吉勇尚未形成1分钱的销售时，该支出的费用应由其自行承担。同时，作为原公司销售主管的陈顺龙，不享有公司支出的批核权，其在原告范吉勇提供的部分票据上签字证明，仅仅表明该部分票据将来可以在业务提成时冲抵，其签字证明的行为不能作为公司已经同意支付该出差费用的证据。故原告范吉勇所主张的差旅费用，依法应当由其自行承担，不应当由公司承担。
经审理查明：欧特公司经工商行政管理部门核定的经营范围为，化学防护设备（空气净化机组）、电子电器设备、智能自动化成套设备、电子系统工程设备……人防产品、三防控制箱、三防显示屏、手及电动密闭阀门、防爆地漏……（以上范围涉及许可经营的凭许可证经营）。
2012年11月14日，原告范吉勇到被告欧特公司从事销售工作。2013年2月14日，双方签订了期限自2012年11月14日至2013年11月13日的劳动合同。合同约定，试用期为2012年11月14日至2013年2月14日；试用期工资为固定月薪1000元加销售提成，试用期满后工资为固定月薪1600元加销售提成；每月20日前以货币形式支付。2013年1月28日，欧特公司为范吉勇报销其出差期间的交通费、住宿费等合计2530元（其中2012年12月25日至12月30日至淮安出差6天，交通费按照10元／天补贴、出差补贴按照30元／天补贴、住宿费按照50元／天补贴；2013年1月8日至2013年1月26日赴淮安、高邮出差计19天，交通费73.5元、公交费56.50元、出差补贴按照30元／天补贴、住宿费按照60元／天补贴；12月份话费按照50元补贴、1月份话费按照100元标准补贴）。
2013年2月27日，双方签订期限自2013年1月1日至2013年12月31日的业务合同1份。合同约定原告为被告聘用在苏北地区的业务员，全年销售任务100万元，其中2月销售任务为0，1月、5月的销售任务为7万元，3月、4月、6月销售任务为8万元，7月、12月销售任务为10万元，8月、10月、11月销售任务为11万元，9月销售任务为9万元；月度基本任务为上述各月销售任务的一半；A类产品提成比例为4.5%、超基价销售部分分成25%（税前），B类产品提成5.5%、超基价销售部分分成25%（税前）……；个人所得税自理；销售费用自行负担，费用包括但不限于差旅费、住宿费、业务执行费、交通费；可向公司财务借款，在项目结束结算业务提成中扣减相应借款；以完成月度基本销售任务为结算基本条件，月度考核季度结算，随下月工资发放……；原告若在苏北地区（含各县级市）销售，不得低于底价销售，特殊情况经欧特公司同意后方可实施……；原告连续3个月完不成指标任务，欧特公司有权解除合同。
2013年3月，欧特公司开始为范吉勇缴纳社会保险。2014年1月中上旬，欧特公司以解除合同为由，制作了解除劳动合同书，并据此到海安县社会保险经办机构为范吉勇办理了社保停缴手续。2014年1月17日，范吉勇到海安县社会保险管理中心调取了上述解除劳动合同书。此后，范吉勇与被告欧特公司交涉未果。
欧特公司共支付范吉勇自2013年1月至11月基本工资13200元。其中2013年1月实际到账工资1200元，2月实际到账工资1000元，3月、7月、8月实际到账工资1200元，4月、5月实际到账工资1300元，6月实际到账工资1400元；此外，2014年1月29日被告公司向原告支付2000元。上述工资发放过程中，除2013年2月以外，其余各月均扣除了原告范吉勇缴纳的200元社保费用，计1200元。仲裁过程中，原告范吉勇对于被告欧特公司每月实际到账工资数额及被告欧特公司主张扣发的应由其个人缴纳社保费用200元计1200元没有异议。但原告范吉勇主张被告欧特公司各月扣发或欠发的工资分别为，2月600元（未缴社保）、3月200元、4月及5月各100元、6月扣发数为0、7月及8月扣发数各200元、9月至12月各欠发1400元、2014年1月欠发1600元，减去2014年1月29日发放的2000元后，主张欠发工资6600元。审理中，原告主张上述每月扣发的200元不应扣发。
范吉勇共向欧特公司以借款形式预支备用金27000元。范吉勇在被告公司工作期间，未取得任何销售业绩。审理中，范吉勇同时认可上述27000元抵扣欧特公司应支付的费用。
因双方之间的劳动合同争议，范吉勇向仲裁委申请仲裁，要求裁决欧特公司，1.补发2013年2月至2014年1月基本工资6600元（1600元／月×12个月-
已发的12600元）；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元（以1600元／月的标准计算1.5个月）；3.报销差旅费、招待费等费用4545元（已扣减范吉勇向欧特公司预借的27000元）；4.支付出差补助费7530元（以30元／天的标准计算251天）；5.补缴2012年11月至2013年2月以及2014年1月的社会保险。2014年5月28日，仲裁委裁决，1.双方之间的劳动合同关系于2014年1月17日解除；2.欧特公司支付范吉勇2013年2月1日至2014年1月17日期间拖欠的基本工资6504.35元（4000元＋2504.35元）；3.欧特公司支付范吉勇违法解除劳动合同的赔偿金4700元；4.欧特公司支付范吉勇交通费1825.5元、招待费14147元、汽油费455元、住宿费5400元（1440元＋3960元）；5.范吉勇返还欧特公司27000元；6.不支持范吉勇的其他仲裁请求。
仲裁委裁决后，范吉勇不服，向本院提起诉讼。
另查明：欧特公司要求其销售人员每周向公司提交周工作报表及填写工作日志。2013年10月，欧特公司发文，重申上述规定。包括范吉勇在内的销售人员均在上述10月份文件下方签名。
南通长兴人防设备有限公司（以下简称长兴公司）向原告欧特公司出具授权书，授权欧特公司在江苏省地区销售并安装其公司生产的钢筋混凝土防护设备、钢结构手动防护设备、阀门等产品，期限自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年5月6日，省民防局公告对长兴公司实施停产整顿。公告的内容为：“……给予南通长兴人防设备有限公司通报批评，停止生产、销售人防工程防护设备产品，取消公示，并责令整改。”2013年9月18日，省民防局公告恢复长兴公司的生产经营活动。通报的内容为：“各省辖市民防局（人防办），昆山、泰兴市、沐阳县民防局（人防办）：南通长兴人防设备有限公司因生产条件不达标、防护设备产品及安装存在严重质量问题，5月6日，省民防局作出了对其实施停产整顿的行政决定。9月11日至14日，省民防局组织南通市民防局、省人防工程质量监督站、有关检测机构等相关人员，对该公司整改情况进行了检查。从检查的情况看，该公司在人员配备、设备添置、厂房建设、检测手段、规章制度等方面进行了完善，达到了标准要求，并已完成对不合格工程的整改。经研究决定，自通报下发之日起恢复南通长兴人防设备有限公司的生产经营活动。”
审理中，原告范吉勇主张其2014年1月仍在为被告欧特公司工作，被告欧特公司予以否认。原告未举证证明2013年11月9日以后按公司规定提交每周工作报表。
上述事实，有当事人陈述在卷佐证，同时与原告提供的劳动合同、业务合同、长兴公司出具的授权书、省民防局关于对长兴公司停产整顿的通报及恢复其生产经营的通报、原告向社保机构调取的解除劳动合同证明、原告自行制作的发放工资清单（除2014年1月欠发1600元工资被告不予认可外，其余发放、欠发工资数额被告认可）、长兴公司与欧特公司的联合报价单，被告欧特公司提供的仲裁裁决书、企业法人营业执照、2012年1月为原告报销差旅费用的单据、有原告签名的公司文件、原告预借27000元的凭证等证据互为印证，上述证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》有关证据的真实性、合法性、关联性要求，本院确认上述证据具有证明效力。
原告为证明其主张，提供如下证据（部分证据系向仲裁委提供）：
（1）2014年5月16日，由范吉勇与陈顺龙共同出具的说明1份。内容为：“销售人员范吉勇13年9月至13年12月份出差申请单中未注明去向，具体说明如下：2013.9.2～2013.9.26出差去向淮安；2013.10.4～2013.10.27出差去向淮安与南通；2013.11.1～2013.11.26出差去向淮安；2013.12.2～2013.12.23出差去向淮安。”
（2）范吉勇制作的营销人员工作日志13份，分别为2013年6月1日至8日、6月10日至15日、6月17日至22日、7月4日至13日、7月15日至20日、8月5日至12日、8月14日至24日、8月26日至9月2日、9月4日至14日、9月23日至28日、10月9日至15日、10月17日至25日、10月28日至11月9日。
（3）范吉勇向公司出具的出差申请单10份，分别为2013年3月5日至4月5日（出差地点淮安）、4月7日至21日（出差地点淮安）、5月2日至27日（出差地点淮安）、6月3日至28日（出差地点淮安）、7月2日至23日（出差地点淮安、张家港）、8月3日至30日（出差地点淮安）、9月2日至26日、10月4日至27日、11月1日至26日、12月2日至27日，上述出差申请单有公司主管陈顺龙签名。出差申请表中除了注明出差地点的以外，其余未注明出差地点。
（4）范吉勇代表欧特公司向淮安金发豪苑的报价单。该报价单下方有“接人防办通知，贵公司不能做。陈生2013.11.25”字样。
（5）范吉勇提供的《江苏省民防工程防护设备定点生产企业跨市销售安装登记表》复印件。范吉勇主张按照省人防办的规定，人防企业跨市销售安装需要登记备案，而被告欧特公司并未应范吉勇的要求办理登记备案手续，致使其无法完成销售。
（6）钱玉明的证言（仲裁过程中）。钱玉明证明：“……我开始在欧特公司做过一段时间销售负责人，时间是2012年5月份至2013年2月。当时申请人（指范吉勇，下同）在我管辖的部门。他是2012年在我手上招进来的。申请人在我担任销售主管期间，相应的出差发票要求我审批报销。……大致情况是公司出差需由我批出差申请表，票据费用也是根据公司手续，该审批的审批。审批好以后交给申请人，不交给公司。形成费用到我这里仅是个手续，其他还有总经理、财务上的审批。申请人在我管理期间，记不清是否向公司报销过相应费用。申请人是进公司比较晚的销售员。后来公司有规定，不等于我们批了到财务上就好结。公司有规定，看你跟财务有无往来、你是否有这个业务、是否有结算的提成等。在试用期里有个过程，正常业务员在试用期不可能形成业务。我理解，试用期的费用一般报销。业务员出差，不是想到哪就到哪，而是需要公司指派或安排跟在师傅后面，形成的费用公司要报销。我是2014年1月份离开公司。担任范吉勇主管至2013年2月份之前。日期是2月份之前的出差票据是我确认的，过后不属于我负责。……申请人1月份出差到高邮，经过我批的。每次他出去，正常路径淮安较多。我负责销售时，每个销售员出去要经过我的同意，也有相应的手续。销售人员出差没有特殊情况不好乘出租车，很特别情况如陪客户或赶什么可以例外，原则上出租车费用公司是不报销的。……公司对销售员业绩考核里有提成，产生的费用从你提成中扣，多贴少补，多的也自己负担。批票时有些票不是过分顶真的。印象中，对申请人的有些票，还没有太多的出租车等其他费用，有些人出租车、餐费多了也从提成中扣，报的也是自己的。没有销售业绩的销售人员，这个费用在我这里把关时就注意点，形成的特别费用，没有请示说明的就不好承认。……申请人有些票没有批，好象没有多少钱，印象里就200～300元。我们那时出差，刚开始伙食补助费是30元，以后公司请了个总经理，30元不怎么够，有些地方就是50元。出差补助只要在外面出差，每天都有。申请人离开公司的时间，我印象跟我差不多，我是2014年1月份走的。申请人不是每天出差。每当有申请表到我处，如5～10日就6天时间，根据粘贴的票记，如5日动身，10日回来，这期间按天算。出差申请报存在公司。我在移交时，也已移交给我的下一任。出差申请表一式两份，财务也应有一份。……我2013年上半年出差补助按30元／天算的，下半年我结帐时按50算的。业务员在外到哪个地方去，有时跑几个单位，有些业务员出差回来，公司有规定，有个什么表，具体单位、具体人、所谓的结果我也不晓得指什么结果、成绩、业绩什么的。当时公司这方面有个要求，……人家在外跑，不是拿公司钱出去耍……业务员应每天做工作日记，但不一定都要交给我。作为公司对业务员的考核，在外出差期间要有工作日记，到月底时有个汇总。当时汇总交给我是通过电子邮件的方式，汇总交到公司商务部、人事部。有时我不在家，就全交给商务部……”
（7）证人陈顺龙的证言（仲裁过程中）。陈顺龙证明：“……销售人员的工作日记在单位有存档。在出差前提交申请，出差申请表一式两份，公司有存档。只要经过销售主管确认就行。我在票据上签字，是证明出差费用认可。……对业务员有出差补助，标准没有形成正式文件，是口头的，有多有少，不是固定的，每个业务员基本都有，最低30左右。票据里有些没有我签字确认，如果在他出差申请期间内，在出差范围之内都是认可的。包括车票（行业特殊性，有些地方没有公交到达，部分的士费）、住宿费、招待费。出差回来后，基本在这次出差之后，下次出差之前报批。特殊情况时，会压一两次。2013年2月份到12月份，我担任申请人的销售主管。申请人工作至何时，我不清楚。我在被申请人处工作至2014年1月1日之后。我离开时，申请人还在被申请人单位提供劳动。我参与公司管理规定的起草。销售人员相关费用问题，规定提成1.5%作为销售费用；合同里第6项销售费用为乙方自行负责，费用不限差旅费等，可向公司借款，在结算业务提成中扣除。……对于没有业绩的销售人员，根据实际情况，因为（形成销售业绩要）有个过程，不是一次跟进成功的，对于这部分人的费用审核是照审核的。我审核后，公司正常予以认可。申请人主要从事苏北淮安区域的销售。被申请人在申请人销售期间，要到民防区去备案，被申请人有无备案我不清楚……”
（8）由陈顺龙签名的票据24张合计16042元及未签名的票据1张100元。陈顺龙签名的票据中，包含烟、酒、招待、餐饮、娱乐、汽油费用，但不包含住宿费用1440元。
（9）发生于2013年3月至2013年12月的实名制火车票45张计1275.5元。
（10）其他面值的交通费票据408张计1644.2元（其中包含包裹托运费15元、市内公交客票、出租车车费、市际客车费等）。
（11）宾馆住宿费票据252张计4290元。其中面额为5元的票据50张（均为同一家宾馆的一本连号定额票据），面额为20元的定额票据202张。
（12）面额为50元的餐饮票据10张计500元、面额为20元的阿宝小吃店的餐饮定额票据17张计340元、面额为10元尹记饭店定额票据12张计120元、面额为10元尹记酸菜鱼馆定额票据18张计180元、三朱超市面额为100元的票据12张计1200元（首张票据上注明系烟酒）、某歌厅面额为100元的娱乐消费票据2张计200元，合计2540元。
被告欧特公司在仲裁过程中提供了证人王银平（公司财务）的证言。王银平证明：“业务员如果过了试用期，一般先打用款申请单付款外出，后从业务提成中冲减往来。……平时业务员冲减往来需要凭证并经老板、部门主管签字确认。业务员没有出差补助，所有费用都在业务提成里面。没有业务的销售人员，费用是否报销要看情况，如果老板亲自安排，老板审批后可以报。……所有的业务员试用期以后都没有补助。……”
对于原告的上述举证，被告质证意见如下：
对于原告的证据1，应以公司的出差审批表为准，陈顺龙的反映不客观，证据形式要件不符合法律规定。对于原告提供的证据2，系原告自己记载，记载不客观。对于原告的证据3，其真实性难以核实，公司并没有保存底单。对于证据4，系其自行打印，来源无法核实。证据5是真实的，但跟我公司及本案没有多大的关系；从今年人防工作会议开始才要求我们到各城市去做销售登记，之前不需要；同时，人防设备的生产企业生产、销售、安装到所在行政区省级人防办备案；签订合同后，合同需到所在地区人防办备案，申请人没有与客户签订合同，我们就没有东西进行备案。对于证据6、7，事实上证人也证实公司报销并不仅仅是公司销售主管签字即可，最后要经过公司老总签字、财务审核；同时，对于销售人员只享受业务提成，销售主管签字认可且公司老板批核的费用，也仅仅是在业务提成中冲抵；故两位证人的证言并不客观。对于证据8，因陈顺龙反映的情况不客观，且部分费用发生时间在陈顺龙签字之后，其证明效力不应当确认。对于证据9、10、11、12，由于公司对销售人员的差旅费应当在销售提成中抵扣，原告并未形成分文销售业绩，该费用不应当由公司承担；该组证据与本案没有关联，部分票据明显不客观。
对于被告提供的证人证言，原告认为证人为其公司财务人员，其证言内容不客观。
此外，仲裁过程中，原告陈述“出差申请只要销售主管签字，报销费用时要两三个人签字”。
在综合双方质证意见的基础上，本院综合认证如下：
对于原告提供的证据1，虽然其证据形式有瑕疵，但其与证据3相互印证；被告欧特公司为该证据3备份件的持有人，其虽然提出反驳，但拒不提供反驳证据，故对证据1、3的证明效力本院予以确认。对于证据2，其来源与真实性均存疑，对其证明效力本院不予确认。对于证据4，被告欧特公司虽然提出反驳，但其没有提供反驳证据；对于公司的报价单，理当由被告欧特公司掌握，其不提供反驳证据，应当推定举证方即原告主张的事实存在，故对该证据的证明效力本院予以确认。对于证据5，从仲裁过程中欧特公司的当庭陈述来看，其对于省人防部门要求跨市销售、安装人防产品备案的规定是明知的，故对于该证据的证明效力本院予以确认。对于证据6、7（证人证言），其客观反映了公司对于销售人员的管理、费用报支，与双方无争议的劳动合同、业务合同及公司的规章制度亦相互佐证，故对于证据6、7中有关公司对销售人员管理、费用报支等内容的证明效力本院予以确认；对于证人有关原告服务截止时间，因仅有证言并无其他证据佐证，故对于证人有关原告服务截止时间陈述的证明效力，本院不予确认。对于证据8（陈顺龙签名的部分票据）中，有关陈顺龙未签名的票据的证明效力本院不予确认；对于虽经陈顺龙签名的住宿费用，因按照公司的规定及双方合同约定，原告不可能既享受住宿费用的报支，又享受住宿费用的补助，故对于该部分证据的证明效力本院不予确认；对于其他经陈顺龙签名的票据，虽然部分不属于出差补助而属于公关费用，但根据公司的规定及双方的合同约定，该部分费用的报支或冲抵符合一定条件即可，故该部分票据的证明效力本院予以确认。对于证据9、证据10，因符合《中华人民共和国民事诉讼法》有关证据的真实性、合法性、关联性的要求，对于该部分证据的证明效力本院予以确认。对于证据11，因按照公司的规定及双方的合同约定，原告不可能既享受住宿费用的报支，又享受住宿补助；加之原告并不能明确区分这些费用发生的具体时间、地点，部分票据的客观性本身存疑，故对该组证据的证明效力本院不予确认。对于证据12，因其客观性、关联性均存疑，故对其证明效力本院不予确认。
对于被告欧特公司提供的证人王银平的证言，因其与原告没有争议的证据及其自己提供的证据互为印证，故对该证言的证明效力本院予以确认。
此外，根据对原告提供的交通费票据进行审核并结合原告的诉讼请求，可以确认原告主张的交通费等出差费用发生于2013年3月至12月，按照原告的出差申请，原告范吉勇主张的出差时间共250天。但按照交通费票据记载的乘车区间并扣除虽有乘车记载但其未主张的出差期间，原告3月16、17日，24日至31日（3月份10天），5月12日、13日（5月份2天），6月12日至17日（6月份6天），7月2、3日，7月9日、10日，7月16日至23日（7月份12天），8月27日至30日（8月份4天），9月2日至9月8日，9月23日至26日（9月份11天），11月3日至7日，11月25日至26日（11月份7天），12月2日至12月6日，12月13日至18日，12月25日至27日（12月份14天）计66天没有赴外地出差的记录。原告范吉勇实际出差184天。
本院认为：依照双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点一是原告范吉勇与被告欧特公司之间的劳动合同效力何时终止；二是被告欧特公司是否应当向原告范吉勇支付违法解除劳动合同的赔偿金及应当支付的数额；三是被告欧特公司是否构成拖欠原告范吉勇的工资以及拖欠工资的数额；四是被告欧特公司是否应当向原告范吉勇支付差旅费等费用及差旅费等费用的数额；五是原告范吉勇要求被告欧特公司补缴社保保险是否属于人民法院受理民事案件的范畴。
原告范吉勇表示，对于应向被告欧特公司返还借款在扣除欧特公司应当支付的款项后予以返还，符合双方之间合同的约定及法律规定，本院准许。
（一）原告范吉勇与被告欧特公司之间的劳动合同效力何时终止
我国《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满劳动合同终止。同时，期限届满的劳动合同，双方当事人仍在履行且为对方接受的，原劳动合同继续有效。
本案中，双方签订的劳动合同至2013年12月31日届满。从现有的证据来看，原告范吉勇从事销售，被告欧特公司对其考勤的方式不同于每日均要到公司签到考勤方式。按照双方的约定及原告范吉勇签字认可的公司文件规定，作为销售人员的原告范吉勇必须每周向被告欧特公司发送每周工作报表的形式替代考勤。在仲裁及诉讼过程中，原告范吉勇均未举证证明其在劳动合同期满后，在2014年1月份按照公司的规定向其定期发送每周工作报表；亦无证据证明原告在此期间在被告公司上班或出差。故没有证据证明原告范吉勇在劳动期满后仍然在履行已经到期的劳动合同并为被告欧特公司接受。
综上，原、被告之间的劳动合同至2013年12月31日届满，此后，双方之间不存在劳动合同关系。
（二）被告欧特公司是否应当向原告范吉勇支付违法解除劳动合同的赔偿金及应当支付的数额
由于原、被告之间的劳动合同期间届满，该劳动合同的效力不再约束双方当事人。已经到期的劳动合同效力自然终止，不存在需要一方或双方通过解除的方式排除劳动合同的效力问题。同时，本案中的劳动合同，亦不存在法律规定的不能按期终止等国家法律强行干预的问题。故即便被告欧特公司在向海安县劳动和社会保险保障部门以解除劳动合同为由为原告办理停止社会保险征缴的手续，亦不产生违法解除劳动合同的法律后果，亦无须向原告范吉勇支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告范吉勇要求被告欧特公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。
（三）被告欧特公司是否构成拖欠原告范吉勇的工资以及拖欠工资的数额
依照我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，欧特公司与范吉勇订立了为期一年的劳动合同，但约定试用期三个月，违反了上述法律规定。双方的试用期应当至2013年1月13日期满。自2013年1月14日起，欧特公司应当按照试用期满后的工资标准（1600元月薪加销售提成）向范吉勇发放工资。故2013年1月14日至2013年11月13日期间，欧特公司应当向范吉勇支付16000元（10个月）。被告欧特公司主张原告范吉勇自2013年12月起就没有为其工作，从而拒付工资。对此，本院认为，2013年12月范吉勇虽未定期向被告欧特公司发送每周工作报表（出差申请至2013年12月27日），但其有该月出差的申请表，亦有该月出差所乘坐交通工具的费用支出凭证，故应当认定被告欧特公司应当支付原告范吉勇2013年12月份的工资。由于2014年1月双方之间已经不存在劳动关系，原告亦无证据证明其为被告欧特公司继续提供了劳动，故被告欧特公司不应当向原告范吉勇支付2014年1月的工资。综上，2013年2月（实为2013年1月14日）至2013年12月31日，被告欧特公司共应当向原告范吉勇支付工资18400元（1600元／月，共11.5个月）。
《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算工资，工资支付周期最长不得超过1个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资。但最长不超过30日。
按照原告范吉勇的主张，被告扣发或拖欠的工资分别为2月600元（未缴社保）、3月200元、4月及5月各100元、6月为0、7月及8月各200元、9月至12月各1400元、2014年1月1600元，减去2014年1月29日发放的2000元后，主张欠发工资6600元。原告范吉勇的上述主张中，除2013年2月未缴社保没有计算由其自负的社保200元外，其余各欠薪月份均未将由其自负的200元社保费计算在欠薪中，故尊重其自已的主张，2013年3月至8月各扣发的200元计1200元计入已经发放的薪资。现2014年1月被告欧特公司不应向原告范吉勇支付工资1600元。故本案中，被告欧特公司应当向原告范吉勇发放工资18400元，已经发放11800元，被告欧特公司实际拖欠原告范吉勇工资6600元。
（四）被告欧特公司是否应当向原告范吉勇支付差旅费等费用及差旅费等费用的数额
被告欧特公司与原告范吉勇合同约定，其薪酬为底薪加销售提成，该约定符合法律规定。
履行合同过程中，原告范吉勇为被告欧特公司销售产品（包含欧特公司受托销售的长兴公司的产品）。按照欧特公司在仲裁过程中的陈述，其明知江苏省人防部门要求跨区域销售、安装涉案的人防产品需要登记备案。不论该规定正当性如何，但其不利的后果不应当由欧特公司的销售人员即原告范吉勇承担。同时，2013年5月至9月期间，长兴公司被职能部门责令停产整顿，客观上原告范吉勇也不能完成销售。原告范吉勇不能完成销售，仍然苛责原告范吉勇承担其本不能完成的任务而支出的费用必然不公平。尽管双方约定差旅费用等补助在原告范吉勇的销售提成中列支，但该约定难以履行不是原告范吉勇个人原因所造成的。就原告范吉勇销售支出的合理费用以及出差所产生的交通费、住宿费、补助费等，应当依法由被告欧特公司负责。
鉴于按照欧特公司规定，因公出差期间有报支交通费、住宿费、出差补助费等报支规定，加之原告范吉勇出差期间餐饮、住宿有部分有票据有部分没有票据，故对于原告主张的交通费按实报支、住宿费及餐饮费按照以往欧特公司为原告实际报支的标准按就高原则报支。对于陈顺龙签名确认的住宿费用亦不予报支，但对于陈顺龙签名确认的招待客户的烟酒等公关费用，由被告欧特公司予以报支。综上，本院认定，被告欧特公司应当报支的费用为28561.7元［其中不含住宿费用、陈顺龙签名确认以外的餐饮费用、原告范吉勇自行购买烟酒及娱乐费用；包含陈顺龙签名确认的公关费用、汽油等费用14602元，出差补助费5520元（30元／天×184天），住宿费用11040元（60元／天×184天），交通费2919.7元（按实）］。
（五）原告范吉勇要求被告欧特公司补缴社保保险是否属于人民法院受理民事案件的范畴
社会保险征缴机构要求用人单位补缴欠缴社会保险，是行政机关的职能，不应当劳动人事争议仲裁机构直接裁决，亦不应当由人民法院直接进行司法干预。故原告范吉勇要求被告欧特公司依法补缴所欠的社会保险，不属于人民法院直接受理的民事案件范畴。对于原告范吉勇的该项请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款，第三十条第一款，第四十四条第（一）项，第四十八条，第五十条第一、二款，第八十七条；《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二款第（五）项，第十三条，第四十条第二款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告范吉勇与被告欧特公司之间的劳动合同自2013年12月31日终止。
二、被告欧特公司支付原告范吉勇2013年1月14日至2013年12月31日止拖欠的工资6600元。
三、被告欧特公司支付原告范吉勇出差费用及其他合理支出的费用28561.7元。
四、原告范吉勇返还被告欧特公司借款27000元。
上述第二、三、四项执行内容相抵后，被告欧特公司尚应支付原告范吉勇8161.7元，于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。
如被告欧特公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告范吉勇的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 卢义林
二〇一四年八月八日
书记员 孙ＸＸ
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款，第三十条第一款，第四十四条第（一）项，第五十条第一、二款，第四十八条，第八十七条
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（第一款）
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（第一款）
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（第一款）
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（第二款）
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳','2018-10-06
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