河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0103民初5767号原告：刘志武，男，1976年6月25日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：刘新涛，河南群达律师事务所律师，系登封市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：景俊娜，河南群达律师事务所律师，系登封市法律援助中心指派。被告：河南正大护卫保安服务有限公司，住所地郑州市二七区京广南路8号京莎广场B座2007室。法定代表人：李发喜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：肖秋生，河南陆达律师事务所律师。原告刘志武与被告河南正大护卫保安服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘志武的委托诉讼代理人刘新涛、被告河南正大护卫保安服务有限公司的委托诉讼代理人肖秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间自2016年7月至今存在劳动关系；2.判令被告为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险；3.判令被告支付原告医疗费共计65038.94元；4.判令被告支付停工医疗期病假工资10000元；5.判令被告支付未签订书面劳动合同应当支付给原告的二倍工资共计15000元。事实和理由：2016年7月，原告和被告之间建立了劳动关系，原告到被告单位上班，在被告单位填写了用工登记表，但被告一直没有和原告签订书面劳动合同。上班后，原告被先后派往周口市、开封市、漯河市、临等地的司法机关指定地点看管违纪被审查人员，担任内岗、外岗、监控岗等工作，同事有刘振甫、杨建伟、裴耀辉、史雪锋、鲁战营、王新亮、赵文辉等。原告等人的任务是看管违纪人员，严密监控，不允许他们串供、看管他们书写材料，看管睡觉，必须认真，一点也不能疏忽，有时还执行队长吩咐的特别任务。原告从来没有执行过这么高度警惕的工种。因为工作和休息没有规律，工作紧张，原告得了感冒，但仍坚持完成任务。2016年11月25日，原告在班中吃饭时，在宿舍被同事发现昏迷不醒，被紧急送往临中医院治疗，因为其工作性质被医务人员混淆，病历上工作单位被错误的登记为临颍县检察院。原告被临中医院诊断为癫痫持续状态、左侧蛛网膜囊肿、颅内感染等，花去医疗费2895.97元。因为病情严重，2016年11月26日被送往河南省人民医院治疗，诊断为：自身免疫性脑炎、癫痫、蛛网膜囊肿、××、高同型半光氨酸血症、肺部感染等。2016年12月12日病情好转，家庭负担沉重等原因出院，医院出院要求：避免受凉、避免劳累、院外继续服药治疗、定期复查、如有不适，及时就诊等，在河南省人民医院花去住院费用72543.42元，门诊购买人免疫球蛋白花去30294元。《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”。第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。我国相关法规对职工的医疗期也有规定，被告没有为原告依法办理职工医疗保险，对原告因病产生的其自己办理的农村合作医疗保险补偿之外的医疗费65038.94元应当承担。被告违法不和原告签订书面劳动合同，应当支付每月二倍的工资，原告因为××，应当享受医疗期的工资。综合以上事实和法律规定，原告因为××造成家庭破产，无法承受，依法寻求帮助，故诉至本院。被告辩称：1.被告与原告之间是劳务关系，不是劳动关系。被告联系有关单位的看管业务，将该执勤业务提供给原告。原告如果愿意去，就去看管地点，进行执勤，仅在劳务期间，双方之间存在管理关系。该业务结束，双方关系结束。原告自2016年8月1日起，先后断续在四个单位执勤，直至11月25日××复发，无法继续执勤。2.被告与原告之间是劳务关系，依法不需要缴纳社会保险。即时双方是劳务关系，依据《劳动法》“第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”，如何缴纳社会保险是社会保险行政管理部门职权，原告的该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围。且原告的请求没有经过劳动争议部门的仲裁，被仲裁机构不予受理。3.原告的医疗费是非侵权行为造成的，赔偿要求不应得到支持。根据《劳动争议仲裁法》“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，原告要求的是非工伤医疗费，非工伤医疗费不属于劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁又是诉讼的前置程序，劳动仲裁不受理的事项，自然也不是人民法院受理事项范围。另外，原告的医疗费用是因其治疗自身××的费用，非被告侵权造成的，原告也没有提供证明其合理的依据，且其已经由新农合进行了报销，其余部分应当是原告的自费部分。4.原告与被告之间是劳务关系，原告也隐瞒其××情，××发作，意识丧失，由于发现及时，且在休息期间发病，没有给原告及用人单位造成实际损失，被告不予追究其责任。但因其自身××不能继续劳务服务，责任在其本人，不能依据劳动关系，要求被告支付医疗期间的工资。原告与被告之间属于劳务关系，不需要签订劳动合同，也不存在未签订书面劳动合同的赔偿问题。被告认为，原告的请求没有事实和法律依据，应当驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认。对真实性有争议的证据，本院认定如下：被告提交的证人晋某、刘某的证言，能证明本案事实，本院均予以采信。本院认定如下案件事实：被告于2012年6月6日登记注册，其经营范围为门卫、巡、守护、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全风险评估、区域秩序维护等。2016年7月30日，原告在被告处填写了《人才信息登记表》。之后，被告安排原告进行看管违纪被审查人员工作，其中2016年8月1日至28日，原告被派往周口检察院，2016年9月7日至22日原告被派往开封祥符区检察院，2016年10月10日至19日原告被派往漯河市检察院，2016年11月10日至20日上午被派往舞阳检察院，2016年11月20日至25日被派往临颍县检察院。共计工作69天。2016年11月26日之后没有再到被告处工作。原告的工资按实际工作天数发放，通过被告的工作人员李红玲的账户进行转账支付，2016年9月29日发放2358.5元，2016年10月28日发放1333元，2016年11月27日发放1618.5元。原告共计收到工资5310元，被告认可原告每天工资83元。2016年11月25日，原告在临颍县检察院工作期间突发××，被送往临中医院住院治疗，诊断为癫痫持续状态、左侧蛛网膜囊肿、××、颅内感染等，至11月26日出院，花费医疗费2895.97元。2016年11月26日至12月12日，原告转入河南省人民医院住院治疗16天，住院期间花费医疗费72543.42元。2016年11月27日，在门诊购买人免疫球蛋白针花费2244元。出院时购买人免疫球蛋白针花费30294元。××保险报销42881.08元。现原、被告双方发生纠纷，原告于2017年2月18日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原、被告自2016年7月至今存在劳动合同关系；2.被告为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险；3.被告支付医疗费65038.94元；4.被告支付停工医疗期病假工资10000元；5.被告支付未签订书面劳动合同应当支付的二倍工资共计15000元。该仲裁委员会于2017年3月3日作出二七劳人仲不受字[2017]第52号《不予受理通知书》，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，不予受理。原告收到该通知书后，于法定期限内诉至本院。请求判令：1.原告与被告之间自2016年7月至今存在劳动关系；2.被告为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险；3.被告支付原告医疗费共计65038.94元；4.被告支付停工医疗期病假工资10000元；5.被告支付未签订书面劳动合同应当支付给原告的二倍工资共计15000元。本院认为：1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2016年7月30日在被告处填写了《人才信息登记表》之后，由被告对原告进行管理并为原告安排具体的工作，工资亦由被告进行发放，故原、被告之间自2016年7月30日起存在劳动关系。2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限；第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中，原告在被告处工作不满五年，应享有三个月的带薪医疗期，故原告要求被告支付三个月的医疗期工资的诉讼请求，于法有据，根据原告工作情况及工资计算方式，本院支持按2016年郑州市最低工资标准每月1600元计算3个月为4800元，原告多请求部分本院不予支持。3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。本案中，被告应在2016年8月30日之前与原告订立书面劳动合同而未订立，故原告要求被告支付截止医疗期满未签订书面劳动合同的双倍工资差额应自2016年8月30日之后起算，被告认可原告每天工资83元，根据被告提交的考勤表及原、被告认可的按实际工作天数发放工资的方式，原告自2016年8月30日之后共计工作41天，本院支持的医疗期工资为4800元，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额应为83元/天×41天+4800元=8203元，原告多请求部分本院不予支持。4.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被告虽未为原告办理职工基本医疗保险，但原告自行参加了新型农村合作医疗，二者均属于医疗保险范畴，原告的医疗费已经过新型农村合作医疗的报销，已享受了社会保险待遇，故原告要求被告支付新型农村合作医疗保险补偿之外的医疗费65038.94元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。5.原告要求被告为其办理养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险，属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告刘志武与被告河南正大护卫保安服务有限公司自2016年7月30日起存在劳动关系；二、被告河南正大护卫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志武医疗期病假工资4800元、未签订书面劳动合同应当支付的二倍工资差额8203元；三、驳回原告刘志武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南正大护卫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  孙维宁代理审判员  段雪培人民陪审员  阴彦平二〇一七年九月十五日书 记 员  徐 璞