浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙台民终字第514号
上诉人［原审原告（被告）］宋某，1980年7月23日
出生，汉族，住河南省商丘市梁园区益阳胡同**号，现住椒江
区界牌村西洋湖小区35幢1号。
委托代理人汪某某。
被上诉人［原审被告（原告）］浙江龙某车业有限公司
，住所地浙江省台州市黄某区北城街道五里牌工业区大桥路71
9号。
法定代表人黄甲。
委托代理人陈某某。
上诉人宋某因劳动争议纠纷一案，不服台州市黄某区人
民法院（2010）台黄乙字第565、583号民事判决，向本院提起
上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年9月1日公开开
庭进行了审理。上诉人宋某及其委托代理人汪某某，被上诉人
浙江龙某车业有限公司的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本
案现已审理终结。
原审认定，2008年7月21日，原告宋某应聘进入被告龙鼎
某某从事采购主管工作。同月22日，双方签订无固定期限劳动
合同。合同第一条载明：期限自2008年7月21日至法定终止条
件，试用期自2008年7月21日至同年10月21日；第三条载明：
甲方（龙鼎某某）根据工作需要及乙方（宋某）业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和相应的薪酬待遇；第七条
载明：甲方依照法律规定给乙方办理工伤、养老、失业保险等
；第八条载明：甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有
关规定为乙方办理社会保险相关手续；第十八条载明：甲方解
除乙方劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条规定支某某
方甲补偿金；第二十一条载明：因乙方工作为无法依时间衡量
，以完成某某所交付工作为依据，经双方协议由甲方支付责任
津贴给乙方，作为必要时延长工时补贴，乙方不得再向甲方申
领任何加班费及其它方式补贴性待遇等条款。原告在试用期内
的月工资为1800元，试用期满后月工资调整为2250元，2009年
4月后调整为2307.2元。2009年12月31日，被告根据工作需要
，要将原告调至仓库工作，因原告不同意岗位安排，拒绝调职
，为此，被告发出辞退书，决定从此日起辞退原告，并表示给
予一个半月的经济补偿金。原告于当日在辞退书上签字载明：
“此事发生前，龙鼎某某未经双方任何协商并同意，单某迫使
本人从事非应聘意愿之外工作，龙鼎某某高层领导多次下令辞
退本人，后经双方一致协商同意，一切辞退手续均按新劳动合
同法遵照执行。”同时，双方办理了交接手续。2010年1月6日
，原告向区仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付2009年12月工
资2307.2元、工作期间周某某班费14850.92元、法定节假日加
班费1272.94元、解除劳动合同代通乙2307.2元、经济补偿金6
921.6元、12个月的失业保险金10200元。同年4月29日，区仲
裁委作出裁决书，裁决被告支付原告12月工资2307.2元、经济
补偿金3444.6元、代通乙2307.2元、失业保险金6个月3825元；驳回了原告其他仲裁请求。为此，原、被告均不服而诉至原
审法院。另查明：被告龙鼎某某的《薪资核定与计算管理办法
》第四条规定：本公司员工薪资包含日薪、岗位津贴、主管加
给、责任津贴、技术津贴、其他加给及加班费；文某等职员工
采责任制，不再发放加班费，以责任津贴抵用。被告公司安排
员工周某某班制，被告公司以责任津贴发给原告464一750元不
等工资。自2008年至2009年的中秋、清明、端午的法定节假日
被告均公示放假休息。另又查明，被告按规定对原告自2008年
7月至2010年5月支付了失业保险金。
原审法院认为，原告向区仲裁委申请仲裁时，未对返还
无故苛扣工资、标准工时外加班工资、赔偿金、2009年年终奖
金、加付赔偿金及补缴社会保险等项进行申请，依照相关法律
规定，上述申请必须先经劳动争议仲裁程序，原告未经仲裁而
直接起诉，不符合法律规定，不予支持。按照被告公司规定和
双方合同约定，加班费以责任津贴发放，原告周某某班事实，
但以责任津贴已发给原告亦有证据证实，现原告称未发给加班
工资与事实不符，要求被告支付加班费没有道理。根据被告提
供的节假日放假公告，法定节假日均已作了放假安排，现原告
称法定节假日加班依据不足，要求加倍支付加班费亦不予支持
。按照我国劳动合同法规定，用人单位提出解除劳动合同的，
应提前30日以书面形式通甲动者本人或额外支付劳动者一个月
工资，但并未规定双方乙同意解除的可不支付一个月的工资，
区仲裁委裁决被告支付代通乙是合理的，现被告称双方乙一致
解除劳动合同不需支付一个月代通乙的诉称没有法律依据，其诉请不予支持。从被告提供的台州市黄某区就业管理服务处的
证明看，原告已参加了2008年7月至2010年5月的失业保险，现
原告再请求被告支付失业保险金没有理由，被告称不再支付失
业保险金的诉讼请求有理，予以支持。依照《中华人民共和国
劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十六条之规定，判决：一、被
告浙江龙某车业有限公司于判决生效后10日内支付给原告宋某
2009年12月工资2307.20元、解除劳动合同的经济补偿金3444.
60元、代通乙2307.20元，合计人民币8059元；二、驳回原告
宋某、被告（原告）浙江龙某车业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付
迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10
元，由原告宋某负担5元，被告浙江龙某车业有限公司负担5元
。
宣判后，宋某不服，上诉称一、一审认为：原告向区仲
裁委申请仲裁时，未对返还无故苛扣工资、标准工时外加班工
资、赔偿金、2009年年终奖金、加付赔偿金及补缴社会保险等
项进行申请，而直接起诉不予支持。上诉人多次向区仲裁申请
以上几项时均被拒，并都未出据被拒证明，以致上述所请求事
项一直无法正常仲裁而不得已才向法院起诉。再说，上诉人向
一审增加起诉的几项是跟已申请仲裁的几项是密切相关的、不
可分的。根据《最高人民法院2001司法解释》第六条规定：“
法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求诉争的劳动争议有不可分性，应当合并审理。”二、一
审和区仲裁委认定“原告加班是事实，加班费以责任津贴发放
”与事实不符。首先，工资条分了很多项，有加班金额、责任
津贴等。如加班金额（加班费）就是责任津贴，不必另立责任
津贴。再说加班金额（加班费）与责任津贴概念不同，周某、
节假日请假均被扣除双倍或多倍工资，还有根据双方劳动合同
书第四条规定“实行标准工时某作制，甲方安排乙方每日工作
时间不超过8小时，每周不超过40小时”和“双方事先约定周
某、节假日、标准工时外等的加班工资均按法律法规支付”，
上诉人也曾多次就此与被上诉人协商索要未果。即使劳动合同
中作出加班工资以责任津贴发给上诉人的规定，也是自相矛盾
违法而无效的。三、一审对证据的采信缺乏公正。一审采信单
位为了掩盖事实而伪造的《节假日放假公告》，不采信上诉人
提供的真实加班单和上诉人真实记录的加班笔记，令人难以信
服。四、一审认为“解除劳动合同是双方乙一致的”与事实严
重不符，实际是“被上诉人在多次强某要求解除劳动合同，并
同意一切辞退手续均按“被上诉人突然无故强某单某意愿解除
劳动合同”应某担的责任某某新《劳动法》和《劳动合同法》
等执行之后同意的，上诉人也在“辞退书”上注备的明某某白
。上诉人提供的邮件、短信等证据，可证明上诉人并不是拒绝
调职的，实则是被上诉人突然无故强某单某意愿解除劳动合同
的，更为逃脱支付上诉人的拖欠至今的大额加班工资和其它劳
动报酬。五、一审以失业缴费证明视为被上诉人已为上诉人缴
纳失业保险，缴费证明中身份证号和上诉人当初入职时的身份证号不一样，上诉人至2009年12月31日止在浙江龙某车业有限
公司某某的一直是一个身份证号，没有新老身份证的差别。仲
裁时被上诉人没出据此失业缴费证明，上诉人工资条上没有各
种保险的代缴代扣，被上诉人也没有提供上诉人的失业保险卡
及保险号，不能证明被上诉人为上诉人缴纳了失业保险。上诉
人认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决不公，请
求二审法院依法公平公某某以改判，维护作为弱势一方的上诉
人的合法权益。请求：1、撤销台州市黄某区人民法院（2010
）台黄乙字第565、583号民事判决，予以改判；2、判令被上
诉人支付拖欠上诉人工资2307.2元，返还无故苛扣工资420元
，支付周末加班工资14895.04元，支付法定节假日加班工资12
03元，每天8小时外加班工资至少11353.83元，突然无故单某
意愿强某解除劳动合同代通乙2307.2元，经济补偿金3444.6元
，赔偿金6889.2元，失业保险金为7650元，2009年年终奖金10
000元，加付的赔偿金45352.55元，共计105822.62元；3、判
令被上诉人为上诉人补缴2008年7月21日至2009年12月31日的
各种社会保险；4、判令被上诉人承担一审和二审的诉讼费。
被上诉人浙江龙某车业有限公司辩称，一审判决正确，
要求法院驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，双方争执的一、关于加班费问题。上诉人宋
某周某某班属实，根据双方签订的劳动合同及被上诉人的《薪
资核定与计算管理办法》规定，上诉人的周某某班费以责任津
贴发放。被上诉人提供了上诉人上班的打卡记录及节假日放假公告，用以证明法定节假日上诉人没有加班的事实，上诉人认
为该证据不真实，但其提供的部分考勤记录及法定节假日加班
明细是上诉人单某制作的，被上诉人也不予认可，故上诉人的
依据不足，且上诉人在每月领取工资时也未提出异议，故上诉
人要求被上诉人支付加班费的主张不能成立。二、关于解除劳
动合同是否双方乙一致问题。解除的原因是被上诉人认为上诉
人不服从公司安排，拒绝调职，上诉人认为系被上诉人单某解
除。根据上诉人在辞退书中记载的内容看，虽然被上诉人曾单
某多次下令辞退上诉人，但最后经双方一致协商同意，一切辞
退手续均按新劳动合同法遵照执行，故双方乙一致解除了劳动
关系。上诉人要求被上诉人支付赔偿金等，与法不符，本院不
予支持。三、关于失业保险问题，被上诉人在仲裁时确未提供
失业保险的相关证据，但在原审时提供了电子缴税付款凭证，
用以证明被上诉人缴纳了该企业的失业保险基金，以及2010年
6月17日台州市黄某区就业管理服务处出具的一份证明，用以
证明被上诉人的职工宋某于2008年7月至2010年5月，已按规定
参加失业保险，原审法院认定被上诉人已经给上诉人办理了失
业保险是正确的，上诉人上诉要求被上诉人支付失业保险费用
不能成立。四、上诉人对仲裁裁决不服，并超越仲裁事项向原
审法院起诉增加了诉讼请求，原审法院虽没有一并审理，但上
诉人起诉增加的诉讼请求部分缺乏依据，且与本院查明的事实
不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人宋某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈文杰
审 判 员 徐慧华
审 判 员 牟伟玲
二〇一〇年九月三十日
代书记员 赵灵仙