福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽06民终419号
上诉人（原审原告）：廖万华，男，1964年7月16日生，苗族，住湖南省南县大通湖区。
委托诉讼代理人：陈少杰，福建仁胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：漳州市益群劳务派遣有限公司，住所地：漳州市龙文区新浦东路4号荣昌花园荣昌广场C幢2111号。统一社会信用代码：913506030913855156。
法定代表人：林惠丹，总经理。
委托诉讼代理人：黄富杰，福建乐博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：漳州市艺强木业有限公司，住所地：龙海市程溪镇东头工业区。组织机构代码：75739099-5。
法定代表人：黄德文，总经理。
委托诉讼代理人：张映红，福建中仑律师事务所律师。
上诉人廖万华因与被上诉人漳州市益群劳务派遣有限公司（下称“益群派遣公司”）、漳州市艺强木业有限公司(下称“艺强木业公司”)劳动合同纠纷一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（2017）闽0603民初1052号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月22日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人廖万华及其委托诉讼代理人陈少杰，被上诉人益群派遣公司的委托诉讼代理人黄富杰，被上诉人艺强木业公司的委托诉讼代理人张映红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
廖万华上诉请求：一、撤销原审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；二、本案一、二审受理费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人廖万华于2015年2月2日20时30分左右，在被上诉人艺强木业公司上班时，左手不慎被其挤压伤。2015年2月3日，被上诉人益群派遣公司为上诉人参保。2015年2月2日至2015年4月7日，上诉人一直在漳州市金峰医院住院治疗，被上诉人益群派遣公司在上诉人受伤之前就已经与上诉人建立了劳动关系，参保时间不是双方建立劳动关系的时间，劳动者与用人单位建立劳动关系在先。双方实际建立劳动关系的时间早于2015年2月3日，因此，2015年2月2日，上诉人受伤时与被上诉人益群派遣公司存在劳动关系。
益群派遣公司答辩称：廖万华与益群派遣公司并不存在劳动关系，是社医保挂靠关系，且挂靠时间是2015年2月3日开始，一审法院认定事实清楚。
艺强木业公司答辩称：廖万华在一审的诉讼请求只是要求确认其与益群公司存在劳动关系，廖万华并未提供劳动合同或者工资支付凭证，且廖万华在漳州市龙文区人力资源和社会保障局劳动监察保障监察大队的《调查笔录》第三页中陈述：并不知道有个漳州市益群劳务派遣有限公司。廖万华主张在2014年10月14日至2015年2月2日期间由益群派遣公司派遣到艺强木业公司工作，与上述《调查笔录》相矛盾，同时违背劳务派遣的客观形式。
廖万华一审起诉请求：依法确认廖万华与益群派遣公司之间存在劳动关系(即在艺强木业公司从事压板工作期间)。
一审法院认定事实：廖万华于2015年2月2日20时30分左右，左手不慎被机器压伤，前往漳州市金峰医院住院治疗至2015年4月7日出院。2015年2月3日，益群派遣公司为廖万华办理派遣职工参加工伤保险手续，参保明细表中载明参加工作时间为2015年2月3日，参保日期为2015年2月3日，减员月份为2015年4月，被派遣企业为艺强木业公司。2015年8月6日，廖万华向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与艺强木业公司存在劳动关系，龙海市劳动争议仲裁委员会经审理，认为廖万华未能提供充分证据证明其与艺强木业公司存在劳动关系，所提供的证人证言不足以证明其主张，遂裁决驳回廖万华的仲裁请求。2016年3月30日，漳州市龙文区人力资源和社会保障局劳动监察保障监察大队在向廖万华做调查时，廖万华陈述其是于2014年10月14日通过龙文区长尾山蓝佳木业边上的墙壁上广告牌看到艺强木业公司招工广告后到艺强木业公司上班，从事排板工作至2015年2月2日事故当天，其并不知道有个漳州市益群劳务派遣有限公司。2016年11月30日，廖万华向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其于2015年2月2日受伤时与益群派遣公司之间存在劳动关系。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会经审理，认为廖万华并无证据证明其与益群派遣公司存在劳动关系，请求确认其在2015年2月2日受伤时与益群派遣公司存在劳动关系证据不足，不予支持，遂裁决驳回廖万华的仲裁请求。廖万华不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
一审判决认为，我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…”廖万华未能提供其有与益群派遣公司签订劳动合同或益群派遣公司以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议等证据证明其与益群派遣公司存在劳动关系，也未能提供可以认定双方存在事实劳动关系的如益群派遣公司或用工单位安排其工作、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等有效参照凭证等证据证明其与益群派遣公司存在事实劳动关系，相反，其在漳州市龙文区人力资源和社会保障局劳动监察保障监察大队于2016年3月30日调查时自述其是于2014年10月14日通过龙文区长尾山蓝佳木业边上的墙壁上广告牌看到艺强木业公司招工广告后到艺强木业公司上班，从事排板工作至2015年2月2日事故当天，其并不知道有个漳州市益群劳务派遣有限公司，虽然廖万华提供有《工伤保险参保证明》，但该证明记载的参保时间始于2015年2月3日终于2015年4月30日，不管益群派遣公司出于何种原因和目的为廖万华办理社会保险参保手续，现有证据均不足以证明在2015年2月2日前廖万华与益群派遣公司存在劳动关系，也无法认定益群派遣公司在2015年2月2日前对廖万华存在劳务派遣的用工行为，何况廖万华在诉称其于2015年2月2日之前与益群派遣公司存在劳动关系所依据的事实和理由均为推测之词，缺乏客观性，而以不客观的推测来断定案件事实的存在明显有失偏颇，故廖万华要求确认其在2015年2月2日之前与益群派遣公司存在劳动关系的诉讼主张缺乏事实根据和法律依据，不予支持。益群派遣公司的辩解有理，予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条规定，判决：驳回廖万华的诉讼请求。案件受理费10元，由廖万华负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据，对原审认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。
二审另查明，2014年4月1日益群派遣公司与艺强木业公司签订《劳务派遣协议书》，合同期限2014年4月1日至2016年12月31日。2016年1月27日，漳州市社会劳动保险管理中心出具了《工伤保险参保证明》证明廖万华于2015年2月3日至2015年4月30日参保于益群派遣公司。
本院认为，2014年4月1日益群派遣公司与艺强木业公司签订《劳务派遣协议书》，合同期限2014年4月1日至2016年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”益群派遣公司应当履行与艺强木业公司签订《劳务派遣协议书》，益群派遣公司为廖万华办理派遣职工参加工伤保险手续，廖万华参保于被上诉人益群派遣公司，被派遣企业为艺强木业公司。上诉人廖万华主张与被上诉人益群派遣公司之间存在劳动关系，提供了《工伤保险参保证明》、《2015年度漳州市益群劳务派遣有限公司派遣职工参加工伤保险人员增减明细表》等证据，综合全案，上诉人廖万华请求确认与被上诉人益群派遣公司存在劳动关系的上诉理由成立，本院应予以采纳，但请求确认在艺强木业公司从事压板工作期间证据不足，本院不予支持。被上诉人益群派遣公司辩称其与廖万华不存在劳动关系依据不足，本院不予采纳。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院应予以采纳。原审判决认定事实，适用法律错误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销福建省漳州市龙文区人民法院（2017）闽0603民初1052号民事判决。
二、确认上诉人廖万华与被上诉人漳州市益群劳务派遣有限公司存在劳动关系。
三、驳回上诉人廖万华的其它上诉请求。
本案一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人漳州市益群劳务派遣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘小玲
审判员 李 华
审判员 俞志凌
二〇一八年四月十一日
书记员 肖美玲
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。