广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初10808号
原告：梁洁秀，女，1983年3月2日出生，汉族，住广东省怀集县。
被告：中山凯升电器有限公司，住所地广东省中山市小榄镇小榄工业区。
法定代表人：GeorgeT.C.Li，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄浩枫，广东香山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁桥容，广东香山律师事务所律师。
原告梁洁秀与被告中山凯升电器有限公司（以下简称凯升公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁洁秀，被告凯升公司的委托诉讼代理人黄浩枫、梁桥容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁洁秀向本院提出诉讼请求：被告凯升公司向原告梁洁秀支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元（3000元/月×3×2倍）。事实和理由：原仲裁委认定的事实不清，法律适用错误，理由如下：1.仲裁委单方面相信被告凯升公司所提供的成立后�小组相应的证据材料，却无视本人在仲裁现场明确说明我们并未见过上述材料，并且当时还用5月24日的与直接负责人厂长的对话录音去反证了之前我们所说的公司一直拒绝以书面形式说明具体工作内容，订立绩效考核标准。直到24日我们已被警告都要开除我们了，还是只以口头方式告知我们新工作的工作内容，并问我们考虑好去做没有（如果之前有详细通知过我们具体内容，我们还用问清楚做什么吗），本人还用5月16号的社区调解以及5月18日的劳动局调解前被告凯升公司连最基本的书面通知都没就强制调岗了，我们两次调解仅仅是要求被告凯升公司出正式通知，写明具体工作内容和我们月薪人员的考核标准，而被告凯升公司连这最基本的要求都拒绝了，这两点说明我们从未正式确定过工作内容，也没见过被告凯升公司提供的那些资料和照片，5S小组的成立对于我们当事人来说既不明确，也没充分理由。所以对于仲裁委单方面认可被告凯升公司成立所谓5S小组此事却无视本人举证，本人不服。仲裁书第二页第四条第十行“原告确认被告曾口头说明调动后原工资待遇执行，但被告拒绝对此出具书面说明”，第三页第二段第八行“且原告确认被告已说明调整后保持原有岗位级别待遇”，仲裁委认定上述的事实却无视了本人在仲裁时非常严肃明确的表示过对于被告凯升公司的口头说辞不管是调解时还是仲裁时本人坚决不认可，并且当时就认真解释了我们月薪人员的工资是和绩效考核的份数直接挂钩的，打多少分得多少钱（我们9人来自不用部门却有一个共同点，我们都拿月薪，这里没有一个是计时或者计件的）。所以没有说明要做什么，如何评价打分。被告凯升公司口头所说的一切到了发工资时就成了没凭没据的东西了（要知道我们�去做的可是擦冲压车间的机器，刷油漆，清洗打扫工作，还是高大上的所谓样板工程，在发生了最早我说的那些事情之后，假如被告凯升公司故意想逼我们走的话，给你打个不及格，试问我们如何敢信，如何自保）。所以我们要求出书面的说明和标准，好有理有据有法可依（换个角度讲，你要成立一个新部门，就要有个新标准，没有哪个工作是在没有具体工作内容，没有具体工作要求的前提下先谈工资待遇的）。仲裁委认可了被告凯升公司口头上的说辞又直接无视了被告凯升公司拒绝对此出具书面说明这一事实，所以本人不服。仲裁书第三页最后一行“服从指挥和管理及以勤奋，谨慎的态度对待本职工作”，仲裁委认可了人类的基本道德观，却无视了他们自己说的“谨慎的态度对待本职工作”。那么我首先请问，本人的本职工作是什么？我面试的是品质工作，我�品管员，我是负责产品的品质和质量的，我要保证从厂里出来的东西对消费者是合格、安全的。放下自己的本职工作不去做而去擦擦洗洗大半年，这就是仲裁委对本职工作的理解吗？然后再问，请问我们的工作已经到了可以重新谈到工资待遇的地步了，被告凯升公司还要否认没有改变我们的工作性质吗？最后还有最重要的一点，为什么仲裁委无视了我们合同中关于调岗须双方协商达成一致后方能符合约定这一最基本的事实。被告凯升公司在调解之前就已要求我们交接了本职工作，且经劳动局调解后拒绝了我们想继续履行本职工作的要求。被告凯升公司根本没有协商的诚意（我们提出过比如轮流来，或者公司各部门一同参与工作，如果我们不愿意那么我们其他同事可能愿意等等可能的方式解决问题。被告凯升公司却一直只有你做还是不做，直到开除我们，请问为什么），加上如此强硬强迫的行为，仲裁委却视而不见，所以本人不服。仲裁书第三页第二段第十行“《通知》又已明确说明为临时调整，故本会认为……理据充分”，请问一个劳动法中关于合同与试用期的问题，一个新员工进企业最多签订的是三年的合同，试用期是三个月，也就是说一个新人最多三个月就可以由非正式的员工成为企业的合法员工。而我们现在所谓的临时调动却是为期半年，半年的时间都够临时转正式两次了，被告凯升公司还口口声称是临时的。仲裁委认可被告凯升公司临时的说法，却又无视通知上的为期半年的时间，所以本人不服。我们的回复函还有录音都证明了我们一直都在用合理克制的方式等待被告凯升公司的解决方案，我们的工作被强制交接，且被告凯升公司还拒绝了我们要继续履行合同中原本职工作的要求，我们不是怠工，也没有怠工。被�凯升公司坚持自己的命令，故意不做任何改变的处理手段，让我们等来的不是解决方案而是一纸以消极怠工为由开除我们的决定。如此不合理的事实，仲裁委依然认可被告凯升公司的开除，所以本人不服。最后要补充说明的是如果被告凯升公司的调岗是像之前一样和我们协商过且合情合理的话，我们这些做了几年的员工又怎会不听（我们中有人做了10年了，还有个7年了，本人做了3年却已调过3次岗位了）。但借成立什么临时5S小组为借口逼退开除我们，用这样的手段对待我们这些最普通的劳动者未免太过份了。这次调岗本部门领导全都默不作声更别提和我们见面了，坏人全部由人事部充当，且事发后我们怕他们放我们长假只给中山市最低生活保障（人事经理口头上说过2次）一直是我们主动找厂方协商。他们与居委会负责调解的熟就一直说已交给政府了，不服你就去政府告去，而人事部数次还以不到岗就算旷工威胁我们。对于厂方的行为我们很生气，对于仲裁委无视我们的合理要求单方面取舍证据的做法不服，故提起诉讼，只求公道。
原告梁洁秀为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.中国银行交易记录明细清单，证明原告梁洁秀与被告凯升公司是劳动关系；原告梁洁秀的月工资收入情况；
2.通知，证明被告凯升公司未经原告梁洁秀同意将原告梁洁秀的岗位调至临时后勤组，负责5S工作，该工作存在惩罚性与侮辱性；
3.劳动争议调解申请书、劳动争议调解意见书，证明因被告凯升公司未经原告梁洁秀同意调岗事宜，经调解委员会调解无效；
4.2016年5月24日告知书，证明被告凯升公司认为原告梁洁秀存在怠工，要求原告梁洁秀改正，否则开除处分；
5.关于告知书的复函、EMS快递单，证明并非是原告梁洁秀的原因怠工，是被告凯升公司未经原告梁洁秀同意调岗；
6.2016年5月30日告知书，证明被告凯升公司违反劳动合同的约定及劳动合同法的规定，违法解除与原告梁洁秀的劳动关系；
7.品管部月度绩效考核表、绩效考核评分表工资表、出勤报表，证明原告梁洁秀的工资需要打分考核；
8.解除劳动关系证明，证明被告凯升公司违法辞退原告梁洁秀；
9.失业保险待遇支付决定书，证明被告凯升公司违法辞退原告梁洁秀；
10.情况说明，证明原告梁洁秀在调解时要求被告凯升公司出示正式书面证明与绩效考核标准是合情合理的；
11.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置并且在诉讼时效内提起诉讼。
被告凯升公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确�应该予以维持。
被告凯升公司为支持其辩称主张，向本院提供以下证据：
1.5S现场管理推行方案，证明被告凯升公司5S的性质及范围，我方一直有推行5S，该方案属于深化推进；
2.员工手册，证明被告凯升公司根据其中的约定可以开除不服从工作安排，连续旷工3天的员工，原告梁洁秀连续怠工超过15天；
3.照片，证明原告梁洁秀存在怠工情况。
本院经审理认定事实如下：梁洁秀于2013年9月17日入职凯升公司，任职品管员，双方已签订劳动合同。凯升公司主张其基于新客户过来验厂需要，公司形象需要在5S方面全面整顿，需临时从各部门调出人手负责5S工作，故于2016年5月14日，召集梁洁秀等10人（其中品管员4人、仓库员3人、保安员3人），通知调动梁洁秀到新成立的后勤小组负责5S工作（主要从事整理、清洁、清扫等工作）。2016年5月16日，梁洁秀等人向中山市小榄镇盛丰社区劳动争议调解委员会申请调解，双方未达成调解协议。2016年5月17日，凯升公司发布《通知》，公司决定从各部门调出一些人手成立一个临时后勤组负责5S工作，为期6个月，后勤组成员必须遵守公司的纪律，听从安排，违反者一律按厂规处理。梁洁秀确认凯升公司曾口头说明调动后按原工资待遇执行，但其认为新工作与其原工作性质不一致，及具有侮辱和惩罚性，故不同意调动，并一直未到新岗位上班至2016年5月30日。2016年5月24日，凯升公司出具《告知书》，要求梁洁秀自收到该《告知书》起三日内对怠工行为作出改正，否则按开除处理；梁洁秀于2016年5月25日向凯升公司邮寄《关于告知书的复函》，再次以凯升公司私自调动岗位，且调动岗位后的工作部门、工作岗位与其原部门、岗位性质有差异，工作内容不一�为由拒绝调动，并认为2016年5月14日至5月23日期间为协商阶段，不确认怠工行为；2016年5月30日，凯升公司以梁洁秀连续怠工10天，严重违反了《劳动法》规定及公司管理制度为由，对梁洁秀作出开除处分处理。2016年6月12日，梁洁秀向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯升公司支付梁洁秀：违法解除劳动关系的赔偿金18000元（3000元/月×3×2倍）。该会于2016年8月25日作出中劳人仲案字[2016]2503号仲裁裁决，裁决：驳回梁洁秀的仲裁请求。梁洁秀不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为，关于梁洁秀要求凯升公司支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。因凯升公司系以梁洁秀不服从岗位调整，连续怠工，严重违反《劳动法》规定和公司管理制度而解除劳动关系的，故应从凯升公司调岗是否合理合法以及梁洁秀是否服从正当调岗两方面分�。
一、关于凯升公司调整梁洁秀工作岗位是否合理合法。用人单位作为用工主体，应具备一定程度的用工自主权。现凯升公司因生产经营的需要成立临时后勤小组，对其方非高级管理人员作临时性的岗位调整，梁洁秀也确认调整工作岗位后保持原岗位级别待遇不变，工作内容又为梁洁秀力所能及的内容，并不具有侮辱和惩罚性，亦不具有其他违反法律法规的情形，故本院认定凯升公司临时调整梁洁秀工作岗位合理合法。
二、关于梁洁秀是否存在不服从正当调岗、连续怠工的行为。梁洁秀作为劳动者，在劳动关系存续期间应当遵守劳动纪律及恪守勤勉义务，应尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理及以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质完成用人单位交付的工作任务，梁洁秀确认其2016年5月14日至同年5月30日期间均没有到新�位正常上班，即梁洁秀自2016年5月14日起未向凯升公司正常提供劳动。梁洁秀并未到新的工作岗位任职，也并未在原有的岗位提供劳动，其行为实质是怠工、不服从公司管理的严重违纪行为。凯升公司以梁洁秀不服从岗位调整，连续怠工，严重违反《劳动法》规定和公司管理制度与梁洁秀解除劳动关系，理据充分，梁洁秀要求凯升公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告梁洁秀的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梁洁秀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的�数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二Ｏ二Ｏ一六年十二月三十日
书记员 吴美欣