广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第4322号
原告：�颖旋，住广州市海珠区。
委托代理人：雷铤，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托代理人：时鑫，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。
被告：广州市会东贸易有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：梁冬莉，总经理。
委托代理人：ＸＸ，该公司职员，联系地址。
原告伍颖旋诉被告广州市会东贸易有限公司劳动争议一案，本院于2014年10月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项至第七项，其他事项无争议。
一、入职时间：
原告主张其与被告之间存在劳动关系，其原系广州市海珠商务职业学校的学生，2013年2月至6月在被告处实习，每月领取约700元实习补贴。2013年7月，原告从学校毕业后，继续留在被告处从事跟单员工作。工作期间，原告一直接受被告管理，包括日�考勤打卡、请销假、加班等事项，并一直从事被告法定代表人梁冬莉安排的工作事项，原告实习期间和转正后工资向来是由梁冬莉以个人账户转账支付。为此，原告提交以下证据用于证实：1、实习鉴定表、学生实习协议书和毕业证书，其中实习鉴定表的鉴定人签字处有梁冬莉签字和被告公章，学生实习协议显示原告的实习时间是2013年3月1日至2013年6月30日；2、金某借记卡明细对帐单，用于证明原告实习和工作期间的工资由梁冬莉通过个人账户转账支付；3、有限责任公司变更登记资料，用于证明被告于2013年10月10日委托原告办理股东变更登记事项；4、采购订货单、广州《无忧工作网》服务合同，其中采购订货单的抬头为“广州市会东贸易有限公司”，广州《无忧工作网》服务合同中显示的甲方“广州市会东贸易有限公司”联系人“伍小姐”的电话为“020-8359×××6”�与被告出具给原告办理股东变更登记手续的委托书以及采购订货单中所留电话相同，以上证据用于证明原告在被告处负责跟单和其他指派工作；5、原告与同事在被告公司合影，用于证明原告的工作地点在被告公司；6、赶集网招聘信息网上截图，公司简介显示的公司名称为“广州市会东贸易有限公司（广州市铭正辅料有限公司）”，招聘信息中对“广州铭正会东贸易有限公司”经营范围进行介绍，招聘联系电话为“020-8359×××6”，公司地址为“广州越秀区文明路8号宝升商业大厦2705”，用于证明被告是广州市铭正贸易有限公司（以下简称“铭正公司”）与被告之间存在关联关系；7、广州市铭正贸易有限公司的工商登记信息和行政处罚决定书，用于证明铭正公司因逾期未参加2007年度年检，于2008年11月11日被广州市工商行政管理局天河分局吊销营业执照，不可能与原告发生劳动关系，其业务由被告承继；8、微信记录，用于证明梁冬莉于2014年8月1日通过微信要求原告回来办理工作交接。
被告辩称原告是与铭正公司建立劳动关系，与被告不存在劳动关系。梁冬莉称因其个人与铭正公司有业务往来，铭正公司作为供应商向梁冬莉提供服装辅料，铭正公司负责人黄某明自2013年2月起至2014年6月止指派其员工，即原告负责跟单、结款等工作，黄某明委托梁冬莉本人代出原告工资，以工资抵扣梁冬莉欠铭正公司的货款。对原告出示的证据质证如下：对证据1的真实性确认，当时铭正公司不方便出具实习鉴定，黄某明让梁冬莉代为出具，鉴定人签名是梁冬莉所写，公章为被告公章；对证据2的真实性确认，但梁冬莉只是代铭正公司发放原告的工资，不能证明原告与被告之间存在劳动关系；对证据3的真实性确认，当时梁冬莉没有时间办理股东变更登记，故请原告代办，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据4-7的真实性、合法性和关联性不确认，原告经常出入被告公司，在被告处拍摄照片并非难事，照片不能证明其在被告处工作；被告从未在赶集网上发布招聘信息，自原告提起劳动仲裁后，网上出现一些关于被告招聘的假信息，被告已就此报警处理。被告不清楚铭正公司的主体资格是否被吊销；对证据8的真实性确认，确实是梁冬莉发送原告的微信内容，梁冬莉通知原告回来把跟单工作交接好。同时，被告出示以下证据证明其与原告不存在劳动关系：1、抬头为“广州市铭正（辅料）贸易有限公司”的工资签收单，加盖有广州市铭正贸易有限公司财务专用章，收款人签名为“伍颖旋”；2、抬头为“广州市铭正（辅料）贸易有限公司”的现金报销单，批准人为“梁某”，出纳为“伍颖旋”，加盖有广州市�正贸易有限公司财务专用章；3、抬头为“广州市铭正（辅料）贸易有限公司”的银行提取现金一览表，出纳收款处签名为“旋”；4、代出工资委托书，内容为“本人黄某明系广州市铭正贸易有限公司负责人，现委托梁冬莉小姐每月按时代为向我司员工伍颖旋支付工资，支付后的款项从我司应收货款中扣除，特此证明。”落款时间为2013年3月4日，加盖有铭正公司公章；5、加盖有铭正公司财务专用章的收据，用于证明梁冬莉与铭正公司因业务往来发生货款交付的事实；6、工作证，显示姓名为“伍颖旋”、职务“出纳文某”、单位“广州市铭正贸易有限公司”，加盖有铭正公司公章；7、工资单，用于证明被告发放工资人员名单中无原告姓名，工资单格式与铭正公司的不同。
原告质证认为：证据1上的收款人签名确认是本人签名，但原告签名时未见到铭正公司的财务专用章，该章是被告事后加盖的，原告入职时，梁冬莉曾告知被告公司的前身是铭正公司，故原告对所有抬头标注为“广州市铭正（辅料）贸易有限公司”的材料一直未提出异议；对证据2、3的真实性无异议，恰恰证明原告在被告处工作；对证据4-6的真实性有异议，上述证据是被告事后伪造的，无法证明原告与铭正公司存在劳动关系，原告的日常工作是梁冬莉指派的，曾听梁冬莉提过黄某明这个人，但从未见过黄某明，不知黄某明与铭正公司有何关系，原告工作期间根本未办过工作证，也未到过铭正公司；对证据7的真实性不确认，该工资单是被告事后伪造的。
庭审中，梁冬莉表示从2014年7月起，黄某明通知梁冬莉不再让原告跟单，不需再给原告发放工资，之后梁冬莉也无法联系上黄某明，拨打其手机显示为关机状态，其未保留与黄某明某甲正公司）业务往来单据，与铭正公司的人不熟，无法通知铭正公司到庭协助调查。
为查清本案事实，本院依职权向广州市海珠商务职业学校调查，该校回复如下：“1、2013年3月1日至2013年6月30日期间，伍颖旋由学校安排进行实习面试后在广州市会东贸易有限公司实习。2、该实习单位广州市会东贸易有限公司是我校安排的。3、我校没有安排伍颖旋到广州市铭正贸易有限公司实习。4、广州市会东贸易有限公司负责接洽安排我校学生实习事宜的人员是梁冬莉，联系电话：8359×××6。5、实习鉴定意见是广州市会东贸易有限公司出具的。”原告确认上述意见的真实性。被告则认为原告向学校隐瞒其在铭正公司实习的事实，导致学校在被误导的情况下出具了上述意见，被告公司从未与该校签订任何相关合作合同，被告只是应某正公司及原告的请求在其书写好的实习证明上盖章和签名，与原告之间确实不存在劳动关系。
本院认为：梁冬莉自称黄某明是铭正公司负责人，其私下与铭正公司之间存在业务往来，原告是铭正公司派来的跟单员工，原告与被告之间并无劳动关系。但梁冬莉并无提供证据证实黄某明在铭正公司的职务和任职经历，亦未提供其与铭正公司或黄某明之间存在业务往来的合同、单据，无法证实铭正公司在营业执照被吊销后仍然使用公章从事经营活动的事实，该公章是否铭正公司备案用章无从知晓，故被告所述原告是铭正公司负责人黄某明某乙来负责跟单的员工之事实，缺乏充分证据支持，本院不予采信。相反，原告所交的实习鉴定表及广州市海珠商务职业学校的回复意见均证实原告确实在被告处实习，鉴定意见反映原告是“公司重点培养的学生”，这与原告所述实习期满继续留在被告处任职的事实印证。原告提交的金某借记卡明细对帐单、有限�任公司变更登记资料、采购订货单、广州《无忧工作网》服务合同、合影照片、赶集网招聘信息网上截图、微信记录等证据相互印证，能够反映原告的工作地点在被告公司、接受被告法定代表人梁冬莉指派从事与被告公司相关的业务，由法定代表人梁冬莉支付工资以及梁冬莉要求原告办理工作交接，对原告进行业务管理的事实，以上证据可以作为反映双方之间存在劳动关系的初步证据。上述证据中虽有部分是复印件，但根据日常生活经验，该证据原件应由用人单位掌握管理，用人单位应当提供。本案中，被告拒不提供其持有的对己方不利的证据，妨碍本案事实调查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由被告承担不利的法律后果，本院对原告主张的事实予以采信，确认其与被告自2013年7月1日起建立劳动关系。
二、签订书面劳动合同情况�未签订。
三、劳动者工作岗位：跟单员。
四、劳动者实际领取的每月工资数：2013年7月至2014年6月期间的工资分别是：1773元、1800元、1727元、1806.5元、1656元、2276元、2000元、1800元、1733元、4131元、2496元、2471元。
五、解除劳动关系的时间和原因：
原告称其于2014年6月向法定代表人梁冬莉提交辞职信，以工资待遇低、未购买社会保险为由申请离职，但梁冬莉一直未批准，原告最后工作至2014年7月21日自行离职。由于被告对于原告的离职时间未举证证明，应承担举证不能的法律后果。原告主张的离职时间在梁冬莉发送微信要求原告办理工作交接之前，该时间点符合逻辑常理，本院予以采信。
六、未签订书面劳动合同期间的二倍工资：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告于2013年7月1日入职，被告未在双方建立劳动关系的一个月内与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付自2013年8月起至2014年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额23896.5元（1800元＋1727元＋1806.5元＋1656元＋2276元＋2000元＋1800元＋1733元＋4131元＋2496元＋2471元）。
七、双方发生劳动争议的时间：2014年7月21日。
八、申请仲裁时间：2014年8月13日。
九、仲裁请求：1、确认申请人（原告）与被申请人（被告）在2013年6月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2013年6月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的额外一倍工资26600元。
十、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、被告向原告支付2014年7月份工资2139元；2、被告向原告支付2013年7月至2014年6月期间未签订劳动合同额外�倍工资25669.5元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3208.5元；4、被告向原告支付未缴纳失业保险的一次性赔偿1240元；5、被告向原告出具解除劳动合同关系证明。
十二、其他需要说明的问题：原告提出的第1、3、4、5项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不作审查处理。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广州市东会贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告伍颖旋支付未签订劳动合同的二倍工资差额23896.5元；
二、驳回原告伍颖旋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支�迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市东会贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 凡
二〇一四年十二月二十四日
书记员 徐小燕