沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第2744号
原告：郭宝荣，男，汉族，住址：沈阳市铁西区翟家镇。
委托代理人：王丽梅，辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳中光电子有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：申周娟，该公司董事长。
委托代理人：李明昌，辽宁开宇律师事务所律师。
委托代理人：王龙，辽宁开宇律师事务所律师。
原告诉称：原告于2005年7月应聘到被告处担任设备维修员一职。刚入职时工资为1140元，至2013年调整至1800元。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险，未支付原告加班费。原告多次提出要求与被告签订书面劳动合同，并要求被告为原告缴纳各项社会保险，均遭到被告拒绝。2015年5月29日，被告无故突然将原告辞退，原告与被告协商未果，故申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故诉至贵院，请求判令被告：1、支付原告加班工资116，568元；2、支付2010年至2015年5月期间原告少付的工资20，931元；3、支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额28，072元；4、支付原告经济补偿金51，042元；5、支付原告带薪年休假工资17，601元及赔偿金17，601元；6、为原告补办并缴纳2005年7月至2015年5月期间的各项社会保险费；7、支付原告失业金16，380元。
庭审过程中，原告变更诉讼请求为：1、被告支付原告加班工资91，409元；2、被告支付原告因未缴纳社会保险所造成的退休金损失345，600元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8941.75元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9177元；5、被告支付原告2005年7月至2012年5月期间带薪年休假工资6329元及赔偿金6329元；6、被告为原告补缴2005年11月至2015年5月期间各项社会保险费用；7、被告支付原告2010年至2015年5月期间原告少付的工资20，931元；8、被告支付原告失业金16，380元。
被告辩称：第一，原、被告间系劳务雇佣关系，并非劳动关系，原告今年已满63周岁，早在3年前就已经达到退休年龄，依据《﹤中华人民共和国劳动合同法﹥实施条例》第21条与《国务院关于退休退职暂行办法》第1条之规定，原告和被告就目前情况来讲不存在劳动关系；第二，被告一直依照劳动法之规定与正式员工签订书面劳动合同，但原告并非正式员工，是我方雇佣的劳务人员，所以我方不与其签订劳动合同；第三，因原告并非我方正式员工，且不存在加班情况，因而我方不同意支付加班费和少付工资；第四，关于未签订书面劳动合同双倍工资及带薪年休假的请求，因原告并非我单位正式员工，我方不可能与其签订正式劳动合同，所以我方不可能按照劳动合同法的规定，向其支付上述款项，而且需要加付赔偿金的前提是在劳动行政部门履行前置程序，原告并未履行该相应程序，所以我方不同意支付该款项；第五，关于原告主张的各项社会保险费，原告并非我方正式员工，我方不同意为其缴纳社会保险，且原告已经达到法定退休年龄，无法再办理社会保险；第六，超过法定退休年龄的，不存在失业问题，因而我方不同意支付。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定（三）》，本案应当依据劳务关系处理，不应按照劳动合同关系处理。
经审理查明：原告于2005年7月到被告处工作，历任杂工、维修工、水暖工等职务。原告工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同。2015年5月29日，被告通知原告不必再到岗工作。原、被告因加班费、工资差额、二倍工资、经济补偿金、年假工资及赔偿、补缴社会保险费、失业金发生争议，原告于2015年6月15日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以原告的申请事项不属于劳动争议受理范围为由，于2015年6月26日作出沈开劳人仲不字（2015）11号不予受理通知，原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。
另查明，2005年7月，原告入职到被告处工作。原告工作期间，被告向原告发放工作服及门卡，并通过银行卡转账方式按月向原告支付工资。2008年2月至2008年12月期间，原告工资收入共计9672.75元。原告2008年月平均工资为864元，2009年月平均工资为536元，2010年月平均工资为1126元，2011年月平均工资为1239元，2012年月平均工资为1487元。
本院所确认的上述事实，有不予受理通知书、招商银行储蓄交易历史查询单、交通银行储蓄交易历史查询单、出勤表、证人证言、光盘、门卡及工作服照片、员工名册、劳动合同及缴费证明、单位组织管理图以及庭审笔录在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于被告主张原、被告间系劳务关系之抗辩，原告入职被告处工作期间，在被告的场所内从事被告安排的工作，受被告制度约束，按照被告单位制定的作息时间上下班，被告为原告发放了工作服及门卡，并且按月向原告支付劳动报酬，上述均符合劳动关系的构成要件。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，原告自2005年7月入职起至2012年6月达到法定退休年龄时止，原、被告间应当认定为劳动关系；自原告达到法定退休年龄起至被告于2015年5月29日通知原告不必再上班时止，原、被告间应当认定为劳务关系。
关于原告主张被告支付少付工资及加班工资的问题，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因原告未能提供证据证明存在加班的事实及被告欠付工资的事实，故对于原告主张被告支付加班工资及少付工资之请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付退休金损失的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动者与用人单位发生争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，原告的该项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，故对于该项诉讼请求，本院不予审理。
关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，民事法律不溯及既往，被告应当自上述法律实施之日起与原告签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付原告二倍工资。原告在岗期间被告已按时支付了原告工资，被告仅需支付原告2008年2月至2008年12月期间双倍工资与已支付工资的差额部分即可，因原告主张的双倍工资差额小于该期间原告实际收入，故对于原告该项主张8941.75元，是其对自己权利的处分，本院予以支持。
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，原告于2012年6月已达法定退休年龄，原、被告劳动合同终止属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款第（二）项的情形，不符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于原告请求被告支付其解除劳动合同经济补偿金之主张，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付带薪年休假工资及赔偿金的问题，原告于2005年7月入职被告处工作，至2012年6月原告达到法定退休年龄时工作已满6年，依据2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告在岗期间被告均已按时支付原告工资，故依据原告工资收入200%支付未休年休假工资符合法律规定，依据原告2008年至2012年每年的月平均工资计算原告未休年假工资为2004.51元（864元÷21.75天×5天×200%＋536元÷21.75天×5天×200%＋1126元÷21.75天×5天×200%＋1239元÷21.75天×5天×200%＋1487元÷21.75天×2天×200%=2004.51元）。2012年6月原告已达法定退休年龄，此后与被告间因被认定为劳务关系，不再享受带薪年休假待遇。因《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起开始施行，民事法律不溯及既往，被告应当自该条例实施之日起安排原告休年休假，被告未安排原告休带薪年假，故被告应当支付2008年1月至2012年6月期间原告未休年假工资，对于原告每年5天的带薪年假工资之主张，本院予以支持。对于原告主张的赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而用人单位未支付。本案中，劳动部门并未责令被告支付原告相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于原告要求被告支付带薪年休假工资赔偿金之主张，本院不予支持。
关于原告主张被告补缴社会保险费的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于原告的该项主张，本院不予审理。
关于原告主张被告支付失业金的问题，因原告在2012年6月已达到法定退休年龄，依据《辽宁省失业保险条例》之规定不应再享受失业金待遇，对于原告的该项诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳中光电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭宝荣未签订书面劳动合同双倍工资差额8941.75元；
二、被告沈阳中光电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭宝荣2008年1月至2012年6月期间带薪年休假工资2004.51元；
三、驳回原告郭宝荣其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告沈阳中光电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈柏博
二〇一五年八月六日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。