三亚市城郊人民法院 民 事 判 决 书 （2014）城民二初字第25号 原告林某扬，女，汉族。 委托代理人邢亚萍，海南言必信律师事务所律师。 委托代理人王洪玲，海南言必信律师事务所实习律师。 被告三亚金帆欢乐海洋观光有限公司。 法定代表人刘国夏，系该公司董事长。 委托代理人李航燕，海南惠海律师事务所律师。 原告林某扬与被告三亚金帆欢乐海洋观光有限公司（以下简称金帆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月23日受理，受理后由审判员张萍独任审判，于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告林某扬的委托代理人邢亚萍、王洪玲，被告金帆公司的委托代理人李航燕到庭参加诉讼。庭后给双方当事人15天的调解期限，未达成调解协议。本案现已审理终结。 原告林某扬诉称：林某扬于2010年4月19日入职金帆公司工作，工作岗位是销售人员，无固定底薪，工资是按照销售额一定比例的提成。因金帆公司经常拖欠工人工资，后经双方协商工资结算方式改为日结。从入职至2013年3月15日林某扬被迫离职时月平均工资为3000元。林某扬进公司时填写了入职表，但公司未与林某扬签订书面劳动合同，更未给林某扬缴纳任何社会保险，林某扬在公司工作已数月，双方已形成稳定的劳动关系。林某扬一直努力工作，严格遵守公司的规章制度，但金帆公司不签书面劳动合同、不给林某扬缴纳社保等违法行为迫使林某扬于2013年3月15日提了辞职。林某扬认为，金帆公司的行为违反了劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任，三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚仲裁委）作出的裁决书认定事实，适用法律存在严重错误，林某扬不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、确认林某扬与金帆公司之间存在事实劳动关系；2、金帆公司向林某扬支付未签订书面劳动合同十二个月的双倍工资36000元；3、金帆公司向林某扬支付解除劳动合同经济补偿金9000元；4、金帆公司向林某扬支付法定节假日期间（2010年4月19日至2013年3月15日共计32天）加班工资13152元。 被告金帆公司辩称：一、金帆公司认为仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，林某扬的事实情况不符合劳动部颁发的确认劳动关系的相关规定，也不符合劳动关系的特点。林某扬与金帆公司之间应是民事居间关系，按日结算报酬，不属于劳动条款的范围。二、假设双方存在劳动关系，对于林某扬主张的双倍工资数额也有异议，林某扬是自动离职，不存在解除劳动合同赔偿金。林某扬没有任何证据证明有加班的事实，不应当给付加班费。综上，请求驳回林某扬的诉讼请求。 经审理查明：2010年4月19日，林某扬受金帆公司雇佣提供劳务，劳务报酬是按每日接待游客游玩水上娱乐等项目的消费数额，由金帆公司按约定的比例分配，并一日一清算，无底薪。2013年3月15日，林某扬辞职。后林某扬向三亚仲裁委申请仲裁，请求：1、确认与金帆公司之间存在事实劳动关系；2、金帆公司向林某扬支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；3、金帆公司向林某扬支付解除劳动合同经济补偿金9000元；4、金帆公司向林某扬支付法定节假日期间（2010年4月19日至2013年3月15日共计32天）加班工资13152元；5、金帆公司按照工资标准补缴2010年4月19日至2013年3月15日期间的五项社会保险费。三亚仲裁委作出三劳人仲裁字（2013）443号仲裁裁决书，认为林某扬与金帆公司之间不能确定劳动关系，故驳回林某扬的全部仲裁请求。林某扬不服，诉至本院。 庭审中，林某扬放弃要求金帆公司补缴社会保险费的仲裁请求。双方认可林某扬的报酬是一日一结，淡季以120元为底价，售出票价超出部分归林某扬所有；旺季以150元为底价，售出票价超出部分归林某扬所有。2013年4月之后金帆公司改变提成计算方法，按每日林某扬售出总票价的百分之三十提成，当日结清。对于辞职原因，林某扬陈述是因为金帆公司未为其缴纳社保和签订书面劳动合同而被迫辞职。关于林某扬等人平时是否受金帆公司规章制度约束，金帆公司表示公司对林某扬等人平时无管理，也不考勤，只是为提供方便，每日免费安排班车上班和根据人数免费提供中餐，对于迟到、早退现象，公司无任何处罚。林某扬等人认为公司有进行考勤，迟到扣提成，其提供了一份由经理陈桂芳制作的2013年9月、10月份考勤表，上面只有谢超、罗杨、吴光梅、陈二文、陈瑞芳、陈桂芳等6个员工的名字，金帆公司对其真实性予以否认。林某扬等人还陈述其工作内容除了出售门票还要进行打扫卫生，讲解、安排客人潜水排队，维持秩序、安抚客人情绪，进行防台工作等。金帆公司认为这些工作是其出售门票附随的义务，与公司管理无关。林某扬等人庭审中还提供了加盖有金帆公司公章或注明公司名称的工作证，金帆公司表示工作证是天涯海角景区发放的，与公司无关，是为了进出景区方便。林某扬主张其离职前月平均收入3000元，其提供了由其自己手写的《收入明细单》和《签单》，金帆公司否认其真实性，并提供了加盖公司公章的林某扬等17人工资统计表，该表上显示林某扬离职前月平均工资1618元。 以上事实，有当事人提供的仲裁裁决书、工作证、收入明细单、签单、工资（每月提成）统计表及当事人陈述等证据佐证，并经当事人当庭举证、质证，足资认定。 本院认为，关于林某扬与金帆公司是否存在事实劳动关系。参照原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中林某扬是受金帆公司雇佣从事景区娱乐项目销售的业务员，双方主体适格，林某扬从事的劳动亦属于金帆公司的业务组成部分。双方认可林某扬的工资支付形式是一日一结，按比例提成。根据《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》，工资可以是按计件单价直接支付也可以是以营业提成方式支付。所以工资支付形式并不决定劳动关系是否存在。现双方争议的焦点是林某扬是否受金帆公司的各项劳动规章制度的管理。金帆公司表示公司对林某扬等人日常工作中无任何规章制度约束，只要售出门票就按比例提成；林某扬表示有约束，其提供了一张由陈桂芳制作的考勤表，该考勤表虽然金帆公司否认，但金帆公司认可陈桂芳系公司任命的经理，负责管理林某扬等人的工作事务，公司每月给陈桂芳发放工资3000元，所以陈桂芳作为经理对下属员工进行考勤也是代表公司对员工进行管理。此外，金帆公司也承认林某扬等人除了出售门票之外还要在其工作场地进行打扫卫生，讲解、安排客人潜水排队，维持秩序、安抚客人情绪等工作，说明林某扬等人的工作内容并非简单的出售门票，其有固定的工作场所和岗位，有相对固定的工作范围，公司还免费提供班车上班并提供免费中餐，其所配戴的工作证上也显示是金帆公司的工作人员，虽然该工作证不是金帆公司发放，但也是天涯海角景区根据金帆公司提供的资料制作出来，不是任何人都可以取得的。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条同时规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，林某扬作为劳动者提供了工作证，完成自己的举证责任，再综合其平时工作中所受管理的情况，可以认定林某扬与金帆公司之间具备劳动关系的主要特征，双方形成事实劳动关系。 关于未签订书面劳动合同二倍工资。根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，林某扬工作期间，金帆公司没有依法与其签订书面劳动合同，金帆公司应承担相应的法律责任。故对林某扬主张未签订书面劳动合同的二倍工资予以支持。林某扬在金帆公司的工作时间是2010年4月19日至2013年3月15日，其主张月工资是3000元，但其提供的证据是由其单方书写，不具备客观性，不予采信。考虑到林某扬的工资是一日一结的实际情况，金帆公司表示未保留底单，但电脑有记载，故根据电脑记录打印出17个人的工资表，其说法相对可信，故对金帆公司提供的工资表的真实性予以确认。根据金帆公司提供的工资表，林某扬离职前月平均工资是1618元，故金帆公司应支付林某扬未签订书面劳动合同二倍工资17798元（1618元×11个月）。 关于经济补偿金。庭审查明，林某扬是自己主动提出辞职的，其主张辞职原因是因为金帆公司未为其缴纳社保和未签订书面劳动合同，但林某扬未提供证据证明其在辞职前向公司主张过上述权利，所以林某扬主张其辞职系金帆公司被迫所致无证据证明，不予采信，金帆公司无需支付经济补偿金。 关于加班工资。由于林某扬的工作是在旅游景点销售门票，其工作内容受三亚旅游淡旺季的影响较大，而且林某扬与金帆公司约定的工资支付形式属于计件工资，与计时工资不同，故不应计算加班工资。 关于社会保险费，不属于本院管辖审理范围，林某扬庭审中也表示放弃，本院予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告林某扬自2010年4月19日至2013年3月15日期间与被告三亚金帆欢乐海洋观光有限公司存在事实劳动关系； 二、被告三亚金帆欢乐海洋观光有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告林某扬未签订书面劳动合同二倍工资17798元； 三、驳回原告林某扬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告已预缴5元），减半收取5元，由原告林某扬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。 审判员 张 萍 二〇一四年一月二十九日 书记员 唐井妹  附相关法律条文： 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 第一条：对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。