安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初4700号
原告：钟琴，女，1982年7月23日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：严婷，安徽卓邦律师事务所律师。
被告：惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥高新区。
负责人：夏祥年，总经理。
委托诉讼代理人：许翠梅，该公司员工。
原告钟琴与被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司（以下简称惠而浦合肥分公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年9月1日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟琴委托诉讼代理人严婷、被告惠而浦合肥分公司委托诉讼代理人许翠梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟琴向本院提出诉讼请求：1.确认其与惠而浦合肥分公司之间已解除劳动关系；2.判令惠而浦合肥分公司支付经济补偿金9120元、2017年1月份工资1520元、补足最低工资差额394元，合计11034元；3.本案诉讼费由惠而浦合肥分公司承担。事实和理由：2011年5月，钟琴进入合肥荣事达三洋电器股份有限公司从事销售工作。2014年12月9日，合肥荣事达三洋电器股份有限公司更名为惠而浦合肥分公司。2015年5月，钟琴被调配至惠而浦合肥分公司继续从事销售工作，月平均工资1520元。2016年11月、12月，钟琴工资加上个人扣缴社保费用部分，未达到合肥市最低工资水平。2017年1月12日，惠而浦合肥分公司以商场撤扬、没有任职岗位为由辞退了钟琴。工作期间，惠而浦合肥分公司一直未与钟琴签订劳动合同。惠而浦合肥分公司未发放2017年1月工资，却直接辞退钟琴，钟琴应当获得经济补偿。
惠而浦合肥分公司辩称，2016年11月，钟琴所在的惠而浦合肥分公司的门店因业务发展需要被撤销，遂安排其到苏宁海顿广场、百大CBD、国生新华店从事促销员工作，钟琴皆不到岗，无故旷工，惠而浦合肥分公司无奈解除了双方之间的劳动合同，该行为符合法律规定和劳动合同约定，无需支付其经济补偿金。发放给钟琴的工资基本达到最低工资标准，其主张的工资差额无事实和法律依据。钟琴2017年1月份仅提供了几天劳动，惠而浦合肥分公司已支付了其提供劳动天数的工资，且为其缴纳了该月的社会保险费，其余时间钟琴均处于旷工状态，根据安徽省相关规定，用人单位可以不支付其工资。
本院经审理认定事实如下：2011年5月，钟琴进入合肥荣事达三洋电器股份有限公司工作。2014年8月1日，钟琴与合肥荣事达三洋电器股份有限公司续签了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日，在合肥市销售类岗位从事导购工作。2014年12月9日，合肥荣事达三洋电器股份有限公司变更为惠而浦（中国）股份有限公司，该公司与惠而浦合肥分公司系总公司与分公司关系。2016年11月底，钟琴所在的国生东门店因业务发展需要被撤掉。2016年12月，钟琴被安排在惠而浦合肥分公司的三里庵广场店、苏宁海顿店等门店帮忙，在苏宁海顿店元旦活动后，未再为惠而浦合肥分公司提供劳动。2017年3月31日、4月4日，惠而浦合肥分公司先后两次向钟琴邮寄了到岗通知书，要求其到岗工作，其未按通知要求回到工作岗位。2017年4月20日，惠而浦合肥分公司以钟琴严重违反公司规定为由，解除与其之间的劳动关系。后钟琴以惠而浦（中国）股份有限公司、惠而浦合肥分公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决确认双方之间已解除劳动关系，并要求惠而浦合肥分公司支付解除劳动关系经济补偿金、补足最低工资差额、支付2017年1月份工资等。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月11日作出〔2017〕合劳人仲案字第493-1号、493-2号《仲裁裁决书》，裁决：1.惠而浦合肥分公司与钟琴于2017年5月2日解除劳动关系；2.惠而浦合肥分公司于裁决书生效之日起七日内一次性补足钟琴最低工资差额394元及2017年1月份工资1520元。裁决书送达后，钟琴对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，庭审中，双方均同意双方之间的劳动关系解除时间为2017年5月2日。钟琴的工资通过银行转账方式发放，当月发放上月工资，惠而浦合肥分公司发放钟琴工资至2016年12月份。钟琴2016年1月至12月工资分别为1324.5元、1246元、1682.9元、1567.9元、2338.9元、1584.85元、1406.85元、1325.85元、1544.85元、1841.85元、1096.85元、950.85元。2016年，合肥市最低工资标准为1520元。
以上事实，有身份证、企业法人营业执照、企业信用信息查询单、《劳动合同书》、工资明细、社保记录、到岗通知、邮寄单、工会意见征询表、解除劳动关系证明书、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。
本院认为，一、关于解除劳动关系经济补偿金。双方一致同意双方之间的劳动关系解除时间为2017年5月2日，本院予以确认。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。钟琴在苏宁海顿店2017年元旦活动后未再为惠而浦合肥分公司提供劳动，惠而浦合肥分公司于2017年3月31日、4月4日先后两次以书面形式要求其到岗工作，其均未按通知要求回到工作岗位，后惠而浦合肥分公司以钟琴严重违反公司规定为由，解除与其之间的劳动关系，并无不妥，故钟琴要求惠而浦合肥分公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于2017年1月份工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因惠而浦合肥分公司未对仲裁裁决其应支付钟琴2017年1月份工资提起诉讼，钟琴当月确实参与了惠而浦合肥分公司苏宁海顿店元旦活动，故钟琴要求惠而浦合肥分公司支付2017年1月份工资1520元，依法应予支持。
三、关于工资差额。相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。钟琴2016年11月、12月实发工资为1096.85元、950.85元，加上个人扣缴社保费用部分，未达到合肥市2016年最低工资标准1520元，故钟琴要求惠而浦合肥分公司支付工资差额391元，依法应予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十五条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告钟琴与被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司之间的劳动关系于2017年5月2日解除；
二、被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钟琴2017年1月份工资1520元、最低工资差额394元，合计1914元；
三、驳回原告钟琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告惠而浦（中国）股份有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张友国
二〇一七年十月二十三日
书记员 李红俊
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
严重违反用人单位的规章制度的；
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条第三项有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。