辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终2891号
上诉人（原审原告）：刘宇，男，1975年12月2日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：王澍，辽宁迅雨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳华特化学有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。
法定代表人：辛特，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨忠铎，男，汉族，1964年12月3日出生，住沈阳市皇姑区。
上诉人刘宇因与被上诉人沈阳华特化学有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初5449号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘宇上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项，维持第一项；2、依法明确劳动部门《仲裁裁决书》关于裁决被上诉人为上诉人补交三险的法律效力。事实及理由：第一、一审对于加班费不予认定不当。在被上诉人单位员工战冬梅、任继东起诉被上诉人要求支付周六加班费的案件中，被上诉人在庭审时承认其单位每周六全体职工都上班，因此生效判决支持了上述两位劳动者关于加班费的诉求，本案上诉人与上述两位劳动者是同事，上诉人要求加班费的诉求也应得到支持；第二、劳动部门《仲裁裁决书》关于裁决被上诉人为上诉人补交2013年5月至2015年6月三险，一审判决对该部分是否有效没有提及，请求二审予以明确；第三、双方劳动合同应于2016年3月解除，而不是一审判决认定的2014年末解除。双方签订了二次以上的劳动合同，因此双方应属于无固定期限劳动合同，因被上诉人不履行发工资及缴纳社保的义务，上诉人于2016年3月单方与被上诉人解除劳动合同，所以经济补偿金年限应计算至2016年3月。
沈阳华特化学有限公司辩称，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘宇向一审法院起诉请求：1、沈阳华特化学有限公司支付1992年7月至2015年2月周六加班费10万元；2、沈阳华特化学有限公司支付1992年7月至2015年6月解除劳动合同经济补偿金46000元；3、对仲裁裁决第一项给付工资31129元予以保留。
一审法院认定事实:刘宇系沈阳华特化学有限公司职工，从事销售工作。2012年12月，刘宇与沈阳华特化学有限公司最后一次签订劳动合同，合同约定：固定期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，工作地点为于洪区白山路，工作时间执行标准工时，工资标准为每月1300元。2013年10月沈阳华特化学有限公司宣布停产，刘宇次日离开单位不再上班。2015年6月2日，刘宇向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、缴纳养老、医疗、失业保险费（2013年5月至2015年6月、1992年8月至2005年1月）；2、支付工资及工资差额31200元（2010年1月至2015年6月）；3、支付周六加班费50000元（1992年1月至2015年6月）；4、支付解除劳动合同经济补偿金46000元（1992年2月至2015年6月）。该仲裁委员会于2015年9月9日作出沈劳人仲字【2015】966号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2010年1月至2013年10月期间工资及工资差额31129元；二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补交2013年5月至2015年6月期间的养老、医疗、失业保险费并承担相应的滞纳金（以社保经办机构核定数额为准，个人应缴纳部分由申请人负担）。三、对申请人的其他仲裁请求事项不予支持。刘宇于2015年9月29日诉讼至法院。
另查，刘宇2012年4月之前工资已付，同年5月至2013年10月期间的工资未付，且工资支付明细表显示2010年1月至2013年10月沈阳华特化学有限公司向刘宇支付的工资中存在部分月份支付的工资低于当地当时最低工资标准。
一审法院认为,劳动者及用人单位均应依照法律规定享受权利并履行义务。虽刘宇主张2016年3月与沈阳华特化学有限公司解除劳动合同，但刘宇与沈阳华特化学有限公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期，现刘宇并无证据证明沈阳华特化学有限公司在劳动合同到期后仍有与其继续建立劳动关系的意思表示，刘宇亦未向沈阳华特化学有限公司提供实际劳动。依据劳动合同法的相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，故双方的劳动关系应自劳动合同到期之日终止。关于刘宇主张其符合订立无固定期限劳动合同法定要件的问题，刘宇与沈阳华特化学有限公司多次订立固定期限劳动合同，应视为双方就劳动合同的期限已达成一致，故对于该项主张不予支持。对沈阳华特化学有限公司提出刘宇于2013年10月26日主动提出辞职，双方已解除劳动合同的问题，因沈阳华特化学有限公司未提供证据证明，刘宇予以否认，故该院不予支持。
关于刘宇主张沈阳华特化学有限公司支付1992年7月至2015年2月周六加班费10万元问题。虽刘宇提供了法院已生效的（2012）沈中民五终字第1153号和（2012）沈中民五终字1112号民事判决书，但不能证明刘宇从事的工作岗位与其相同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。刘宇未提供其工作岗位存在加班事实的相关证据，应承担举证不能的责任。故对刘宇主张加班费的诉讼请求，因证据不足，该院不予支持。
关于刘宇主张沈阳华特化学有限公司支付1992年7月至2015年6月解除劳动合同经济补偿金46000元问题。依据劳动合同法的有关规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的有关法律法规并未规定用人单位应在劳动合同期限届满后向劳动者支付经济补偿金，故刘宇工作年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日，即2008年1月1日起计算。月工资按刘宇离岗前十二个月的平均工资为标准，前十二个月的平均工资为1444元，沈阳华特化学有限公司应向刘宇支付2008年1月至2014年12月工作年限的经济补偿金10108元（1444元×7个月)。
关于刘宇主张保留仲裁裁决第一项给付工资31129元问题。依照相关法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。现刘宇与沈阳华特化学有限公司均认可2013年10月沈阳华特化学有限公司宣布停产，刘宇次日离开单位不再上班，现沈阳华特化学有限公司无证据证明刘宇未提供正常的劳动，故刘宇工资应发放到2013年10月，现沈阳华特化学有限公司提供的工资支付明细表中2010年1月至2013年10月应向刘宇支付的工资中存在部分月份支付的工资低于当地当时最低工资标准及部分未付情况，故沈阳华特化学有限公司对工资低于当地最低工资标准的差额及应发而未发的工资，应予补发。考虑刘宇仲裁诉求为支付2010年1月至2015年6月工资及工资差额31200元，仲裁委已裁决沈阳华特化学有限公司给付刘宇2010年1月至2013年10月期间工资及工资差额31129元，现刘宇主张保留仲裁裁决给付工资31129元，应视为对拖欠工资数额的认可，诉求合理，该院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《工资支付暂行条例》第十二条之规定，判决：一、被告沈阳华特化学有限公司支付原告刘宇2010年1月至2013年10月工资及工资差额共计31129元。二、被告沈阳华特化学有限公司支付原告刘宇经济补偿金10108元。上述款项，被告与本判决生效后十五日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。三、驳回原告刘宇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于加班费的问题。在任继东起诉本案被上诉人的案件中，从庭审笔录记载来看，被上诉人在庭审中并未承认单位所有员工每周六都加班，只是任继东陈述被上诉人单位的所有员工周六都加班，被上诉人对此并未认可。且本案上诉人与任继东所从事的工作岗位以及工作地点都不相同，即使生效判决认定任继东存在周六加班的事实，也无法认定本案上诉人存在周六加班的情况。在上诉人并未提供其他有效证据证明其周六存在加班的情况下，一审不予支持其关于加班费的诉求并无不当，对于上诉人的该项诉求本院不予支持。
关于双方解除劳动合同的时间，双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期，合同到期后上诉人并未继续为被上诉人提供劳动，被上诉人也未同意与上诉人续签劳动合同，因此，一审认定双方劳动合同于2014年12月31日到期终止并无不当，对于上诉人的该项诉求本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人补交2013年5月至2015年6月社会保险费的诉求，因该诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。
综上所述，刘宇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘宇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 黄 琳
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年四月十三日
书 记 员 佟雪峰