广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初17522号
原告：梁旭通，男，出生，汉族，住重庆市合川市，
被告：广东友劲标识设计有限公司，住所地佛山市顺德区乐从镇
法定代表人：莫受清。
原告梁旭通诉被告广东友劲标识设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年11月10日公开开庭进行了审理，原告梁旭通到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由没有到庭。本案已审理终结。
原告梁旭通向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2016年3月4日至2016年6月14日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2016年3月4日至2016年5月14日期间拖欠工资，延长工作时间及休息日加班工资合计14332.03元及加付应得工资3583元的赔偿费用；3.被告支付2016年4月4日至5月14日期间不订立劳动合同的二倍工资差额13508元；4.被告违法解除劳动关系的赔偿金9114元。事实和理由：原告于2016年3月4日受聘于被告任焊工一职，双方没有签订书面劳动合同，约定第一个月基本工资为4500元，次月起为5200�。原告发放三月份的工资比约定的4500元少了300元，向老板反映，一直到5月14日都没有结果，被告要求原告加班也没有支付加班费。原告于2016年5月16日向劳动行政部门投诉请求责令限期支付工资和加班工资，但劳动行政部门没有依法作出结果。2016年6月14日原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，原告认为仲裁裁决不当，依法向法院提起诉讼。
被告没有答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供的证据及被告的质证意见：
1.投诉案件查处情况告知书复印件，证明被告没有按合同约定及国家规定及时足额支付给原告工作期间劳动报酬，原告依法投诉，请求劳动监察部门责令被告限期支付。
被告没有质证。
2.仲裁受理通知书1份、仲裁申请书2份，证明原告在6月14日申请仲裁及变更仲裁请求的时间。
被告没有质证。
3.新员工入职须知，证明每天上班时间为8小时，8点至12点，14点至18点，如需加班另行通知，加班时间为19点至22点，与被告仲裁阶段提交的4月份的考勤卡记载的加班时间明显不符；证明工资以银行转账形式发放，发放时间为当月10日至15日发放前一个月工资，与被告出示的支付证明单不符，被告一直没有足额支付工资、加班工资。
被告没有质证。
4.员工登记表，该表被告仲裁阶段提交，原告对涂改部分有异议，试用期工资原约定为4500元，后涂改为4200元，属于篡改。
被告没有质证。
5.考勤卡2张（2016年3月、4月），被告仲裁阶段提交考勤卡，而4月份的考勤卡记载8点上班，12点下班�14点至18点准时上下班，19点至21点加班，与3月份的考勤明显不符，属于伪造的考勤卡，无人如此准时打卡上下班。
被告没有质证。
6.支付证明单，证明被告仲裁阶段提交支付证明单，被告在4月26日支付3月份工资1500元给原告，与被告4月25日发给原告的工资条上记载的工资数额不符。
被告没有质证。
7.工资条（2016年3月），证明被告未按约定4500元足额支付工资。
被告没有质证。
被告在诉讼中没有提交证据。
原告提供的证据1、2、3、4、6、7，内容真实，与本案存在关联，本院予以采信。
原告提供的证据5，本院对原告没有异议的2016年3月的考勤卡予以采信；2016年4月考勤卡记载的上、下班时间规律性太强，均是准点上、下班，又没有原告签名确认，本院不予采信。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2016年3月4日，原告填写员工登记表、签署新员工入职须知后入职被告。原告2016年3月上班27天，工作日上班20天，工作日加班40.5小时，周六日上班7天，每天8小时，共56小时，周六日晚上加班共16小时；2016年4月上班24天，工作日上班16天，工作日加班46小时，周六日上班8天，每天8小时，共64小时，周六日晚上加班15.5小时，清明节放假1天；2016年5月上班10天，工作日上班9天，周六日上班1天，每天8小时，共8小时，劳动节放假1天。
2016年4月25日，被告支付工资1500元给原告。2016年5月14日，被告支付工资6953元给原告，其中3月份工资2442元，4月份工资4511元。2016年5月14日，原告以被告没有为原告购买社会保险、拖欠工资为由要求与被告解除劳动关系。2016年5月16日，原告向佛山市顺德区人力资源和社会保障局投诉，要求被告支付加班工资19917.06元，经济补偿金5200元和赔偿金6000元。2016年6月14日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告于2016年3月4日至2016年5月14日期间存在劳动关系，并请求被告支付：1.2016年3月3日至2016年5月14日期间拖欠的工资、延长工作时间及周六日加班工资合共14332.03元；2.加付赔偿金3583元；3.2016年4月4日至2016年5月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13508元；4.违法解除劳动关系的赔偿金9114元。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2016]2002号仲裁裁决书，裁决：1.确定被告与原告于2016年3月4日至2016年4月25日期间存在劳动关系；2被告应在裁决发生效力之日向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3969.68元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服向本院起诉。
本�认为，一、本院采信的员工登记表记载原告的填表时间及被告的审批同意试用的时间均是2016年3月4日，原告签署新员工入职须知的时间是2016年3月4日，本院据此认定原告的入职时间是2016年3月4日。被告作为用人单位对原告的工作年限负有举证责任，但被告没有举证证明原告的工作期间；本院采信的投诉案件查处情况告知书记载佛山市顺德区人力资源和社会保障局2016年5月18日立案受理原告的申请、原告投诉时已要求被告支付经济补偿金；本院采信的仲裁申请书记载原告承认上班到5月14日，因此本院认定原、被告的劳动关系至5月14日止。
二、原告提供考勤卡两张认为被告在仲裁阶段提供的2016年3月的考勤记录真实，2016年4月的考勤记录不真实。根据本院采信的考勤卡，被告掌握考勤记录，但不能提供原告认可的考勤记录也不能提供证据佐证考勤卡的真实性，�院对原告主张的上班时间及加班事实予以支持。原告主张双方约定的工资是试用期一个月4500元，试用期过后是每月5200元，被告对员工登记表的工资标准进行了涂改，将4500元改为4200元。员工登记表的试用期、试用期工资两栏确有涂改，本院对员工登记表记载的工资标准不予采信。本院采信的支付证明单记载被告支付给原告3月的工资是3942元，与本院采信的工资条记载一致，而工资条显示原告应上班28天的工资是4200元，即每天150元，因此本院认定双方约定的原告的工资是每月4500元，每天150元。原告主张试用期后是5200元因不能提供证据，本院不予支持。按双方约定的工资标准已包括每天正常工作时间的工资，原告再主张休息日正常工作时间的工资无理，本院不予支持。按本院认定的原告的上班时间，原告2016年3月的工资应是5789.06元（4500元÷30天×27天+4500元÷30天÷8�时×40.5小时×150%+4500元÷30天÷8小时×16小时×200%），4月工资是5625元（4500元÷30天×25天+4500元÷30天÷8小时×46小时×150%+4500元÷30天÷8小时×15.5小时×200%），5月工资是1650元（4500元÷30天×11天）。本院采信的支付证明单记载被告已支付工资8453元（1500元+6953元），被告还需再支付4611.06元（5789.06元+5625元+1650元-8453元）。
三、原、被告没有签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额有理，本院予以支持。被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额期间是2016年4月4日至5月14日，本院此前已认定原告2016年4月及5月的工资分别是5625元、1650元，因此被告应支付给原告的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是5807.66元（5625元÷30天×27天+1650元÷31天×14天）。
四、投诉案件查处情况告知书记载原告主张被告未为原告购买社会保险、拖欠工资并要求被告支付经济补偿金，本院因此认定原告2016年5月14日以此为由要求与被告解除劳动关系。被告没有举证证明己为原告购买社会保险，本院此前己认定被告应支付工资差额给原告，故原告解除劳动关系的理由具有事实依据并符合劳动合同法支付经济补偿金的规定，被告应支付经济补偿金给原告。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金无理，本院不予支持。本院己认定原、被告的劳动关系的存续期间是2016年3月4日至5月14日，被告应支付给原告的经济补偿金是半个月工资；原告2016年3月、5月上班时间均不足一个月，本院决定以2016年4月工资作为原告的月工资；因此被告应支付给原告的经济补偿金是2812.5元（5625元×0.5个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项、第四�七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告梁旭通与被告广东友劲标识设计有限公司于2016年3月4日至2016年5月14日期间存在劳动关系；
二、被告广东友劲标识有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告梁旭通2016年3月至5月的工资共4611.06元；
三、被告广东友劲标识有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告梁旭通未签订书面劳动合同的二倍工资差额5807.66元；
四、被告广东友劲标识有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告梁旭通解除劳动关系经济补偿金2812.5元；
五、驳回原告梁旭通的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一六年十二月八日
书记员 黎子豪