山东省日照经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1191民初1203号
原告：日照辉煌汽车服务有限公司，住所地日照市东港区南昌路西段。统一社会信用代码9137110069544054681-1。
法定代表人：宗鹏飞，总经理。
委托诉讼代理人：卢绪民，山东律苑律师事务所律师。
被告：王京星，男，1983年6月14日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：许加富，山东日能律师事务所律师。
原告日照辉煌汽车服务有限公司（以下简称辉煌汽车公司）诉被告王京星劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辉煌汽车公司的委托诉讼代理人卢绪民、被告王京星的委托诉讼代理人许加富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辉煌汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资13227元、经济补偿金19840.5元、失业损失金9384元；2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2012年2月到原告处从事机修工作，2016年5月31日后单方离开，2016年7月29日向仲裁委申请仲裁，被告对仲裁裁决不服。
被告王京星辩称，原告对被告的入职时间和工资发放基本认可，仅对仲裁法律适用有异议，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告辉煌汽车公司提交的仲裁裁决书、个体户信息原件，被告王京星无异议，本院予以确认并在案佐证。对被告王京星提交的其中国银行账户2015年6月17日至2016年5月10日交易记录复印件，原告辉煌汽车公司无异议，本院予以确认并在案佐证。
原告辉煌汽车公司为证实其主张，提交了如下证据：
1.要求证人安某出庭作证，证明被告王京星系因个人原因提出辞职。
主要内容：证人安某系被告王京星所在部门负责人，其陈述“2016年5月份（王京星）多次提出想自己干……31日写了请假条，说是不干了，之后再也没有上班，离职手续也没有办理。”
被告王京星对证人证言有异议，辩称证人系原告员工，与本案的审理结果有利害关系。
2.被告王京星2015年1月-2016年5月的工资发放明细原件一份及2016年3月-5月包括被告在内的员工工资表原始财务凭证原件及复印件三份，证明被告的工资情况及2016年3月至5月应发工资的数额。
被告王京星对该证据的真实性有异议，辩称原告应提交考勤表证实工资数额的计算方式。
对原告辉煌汽车公司提交的上述证据，本院认证如下：证人安某系原告在职员工，且原告未提供其他证据佐证证人证言的真实性，被告王京星有异议，本院不予采信；对工资发放明细及工资表原始财务凭证，本院予以确认并在案佐证，被告王京星仅提出否定性抗辩，未提交相反的证据，对其辩解，本院不予采纳。
被告王京星为证实其主张，提交了如下证据：
1.《解除劳动通知书》复印件一份，载明：“日照辉煌汽车服务有限公司：本人王京星自2012年2月份始被贵司招聘为职工，从事机修技师工作，现因贵司拖欠本人工资，又无为本人缴纳社会保险等原因，本人王京星特通知日照辉煌汽车服务有限公司自2016年7月1日起解除劳动关系。特别通知。此致日照辉煌汽车服务有限公司通知人：王京星二零一六年七月十八日”。被告王京星主张该通知书系原告在仲裁阶段提交，证明被告在仲裁前向原告作出了解除劳动关系通知且原告已收到。
2.EMS寄件人联复印件一份，载明的寄件人为被告王京星，收件人为原告辉煌汽车公司，内件品名为“王京星通知日照辉煌汽车服务有限公司解除合同书”，寄件时间为2016年7月19日，证明被告通过邮局向原告送达了《解除劳动通知书》。
原告辉煌汽车公司对上述两份证据的真实性均无异议，辩称被告已于2016年6月1日因个人原因辞职，其于同年7月向原告送达的通知已经不产生效力。
对被告王京星提交的上述证据，原告辉煌汽车公司均无异议，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告王京星于2012年2月到原告辉煌汽车公司从事机修工作，双方未签订劳动合同，原告辉煌汽车公司未为被告缴纳社会保险。2016年6月1日，被告王京星离开原告辉煌汽车公司。原告辉煌汽车公司未支付被告王京星2016年3月至5月工资。同年7月19日，被告王京星向原告辉煌汽车公司邮寄《解除劳动通知书》，并向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年3月至5月劳动报酬13227元、拖欠工资的赔偿金3306元、经济补偿金19840元、失业金9384元；原告辉煌汽车公司要求被告支付经济损失71443.5元。2016年9月28日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字[2016]第49号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2016年6月解除劳动关系；二、原告支付被告2016年3月至5月劳动报酬13227元；三、原告支付被告经济补偿金19840.5元；四、原告支付被告失业金损失9384元；四、驳回被告的其他仲裁请求；五、驳回原告的仲裁请求。原告辉煌汽车公司不服，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告对双方劳动关系建立于2012年2月、被告于2016年5月31日离开原告处，均无异议，本院予以确认。双方争议的焦点问题是：原、被告之间劳动关系解除的原因。
在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。本案中，原告辉煌汽车公司主张被告王京星系因个人原因提出辞职，未举证证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，本案原告辉煌汽车公司未依法为被告缴纳社会保险，被告王京星以原告未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系符合法律规定，仲裁裁决确认双方劳动关系于2016年6月解除，原、被告均未无异议，本院予以确认。
对2016年3月至5月劳动报酬。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案双方当事人对原告辉煌汽车公司未向被告支付2016年3月至5月劳动报酬均无异议，本院予以确认。原告辉煌汽车公司提供的工资发放原始财务凭证能够证实被告该三个月的工资分别为3207元、2875元、3034元，原告辉煌汽车公司应当支付给被告的劳动报酬计算为3207元+2875元+3034元=9116元。对原告辉煌汽车公司要求不支付被告工资的诉讼请求，本院不予支持。
对经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。对被告原告辉煌汽车公司要求不支付被告王京星经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告王京星2015年6月至2016年5月的平均工资计算为（4501+3809+4453+4434+4658+3381+4819+4161+
3694+3207+3034+2875）元÷12=3918.75元，被告王京星于2012年2月至2016年5月为原告提供劳动，其经济补偿计算为3918.75元/月×4.5月=17634.38元。
对失业金损失。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。失业保险金由专门的行政主管部门进行处理，被告王京星要求原告辉煌汽车公司支付失业金损失不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，本案不予处理。对原告辉煌汽车公司要求不支付被告失业金9384元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，对原告辉煌汽车公司不支付被告王京星工资13227元、经济补偿金19840.5元的诉讼请求，应不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告日照辉煌汽车服务有限公司与被告王京星于2016年6月解除劳动关系；
二、原告日照辉煌汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王京星2016年3月至5月期间的劳动报酬9116元；
三、原告日照辉煌汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王京星经济补偿金17634.38元；
四、驳回原告日照辉煌汽车服务有限公司不支付被告王京星工资13227元的诉讼请求。
五、驳回原告日照辉煌汽车服务有限公司不支付被告王京星经济补偿金19840.5元的诉讼请求。
如果原告日照辉煌汽车服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告日照辉煌汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 范 蓉
审 判 员 潘维莉
人民陪审员 丁 文
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 王 芹
附：本案适用的规范性文件内容
1.《中华人民共和国劳动法》
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。