重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终923号
上诉人（原审原告）杨晓芳。
委托代理人蒋燕，重庆欣力律师事务所律师。
委托代理人田佳，重庆欣力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆建设摩托车股份有限公司，住所地重庆市巴南区花溪工业园区建设大道1号。
法定代表人李华光，董事长。
委托代理人刘发双，重庆索通律师事务所律师。
委托代理人赵阳君，重庆索通律师事务所律师。
上诉人杨晓芳与被上诉人重庆建设摩托车股份有限公司（以下简称重庆建设摩托车公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第6824号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明：1981年8月5日，杨晓芳与重庆建设摩托车公司建立劳动关系，双方于2007年6月13日签订自2006年9月6日起的无固定期限劳动合同。2014年9月30日，重庆建设摩托车公司在其公司内部印发161号文件，并将该文件公示在重庆建设摩托车公司内部OA办公系统上。该方案实施后，杨晓芳被列为富余人员。该方案对富余人员安置方式包括：1.转岗到生产一线；2.安排到空调公司、合资企业；3.短期待岗（待岗期满仍未上岗的人员公司依法与其解除劳动合同）；4.申请协商解除。2014年10月28日，重庆建设摩托车公司张贴公示在岗人员名单，杨晓芳未在名列，被列为富余人员待岗。2014年12月至2015年1月25日，杨晓芳未正常上班。2014年12月2日，杨晓芳向重庆建设摩托车公司技术中心、人劳部相关负责人递交内容为“本人原定12月1日办理手续，因身份证、社保卡及银行卡被盗，延后至2015年1月中上旬办理协商解除手续”的申请书。2015年1月16日，杨晓芳填写《员工申请协商解除劳动合同审批表》，并签字，该审批表上申请人意见栏载明：“现向公司申请协商解除劳动合同，协商解除劳动合同经济补偿按照《重庆建设摩托车股份有限公司劳动合同管理办法》（××）【2013】66号规定执行，且一经选择，不再变更，并在公司要求的时间内按照相关程序办理离职手续”。重庆建设摩托车公司于2015年1月20日同意《员工申请协商解除劳动合同审批表》中杨晓芳申请意见，并在该审批表上签字。杨晓芳于2015年1月25日签收解除劳动合同通知书，该通知书载明解除劳动合同原因为“经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同解除”，同时载明杨晓芳已确认领取了重庆建设摩托车公司支付的一次性经济补偿金65610元。2015年2月6日，双方又签订解除劳动关系协议书，约定双方劳动关系于2015年1月25日解除，并在该协议上约定解除劳动关系经济补偿等事宜，并约定“本协议签订后，原双方就劳动关系存续及解除所可能产生的一切权利义务，不再存在任何纠纷，就劳动关系解除及经济补偿金总额等相关事宜不得再向主张权利”。重庆建设摩托车公司按照解除劳动关系协议书中约定的两个经济补偿计算标准，支付了杨晓芳经济补偿65610元（即：2007年12月31日前2905元/月×12个月=34860元；2008年1月1日后4100元/月×7.5个月=30750元）。杨晓芳已收到该经济补偿。另查明，重庆建设摩托车公司按照其相关规定支付了杨晓芳2014年11月工资4664.22元、2014年12月工资1779.8元和2015年1月的工资1250元。2015年6月5日，杨晓芳向重庆市仲裁委提请仲裁，要求裁决撤销解除劳动关系协议、要求重庆建设摩托车公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额256722.24元、2014年12月工资收入差额2960.38元及2015年1月工资收入差额3490.18元、2015年2月工资4740.18元、春节慰问金1200元、违法解除劳动合同造成杨晓芳医疗保险未缴满国家规定年限而续缴满的3507元医疗保险费。重庆市仲裁委作出187号裁决：驳回杨晓芳全部仲裁请求。杨晓芳不服，遂起诉至一审法院。
杨晓芳诉称，杨晓芳于1981年8月5日从绵阳机械工业学校毕业分配到原国营296厂（国营建设机床厂）从事技术工作。后国营建设机床厂转制更名为建设工业（集团）公司。1994年12月16日，杨晓芳与建设工业（集团）公司签订了无固定期限劳动合同。2006年9月，建设工业（集团）公司政策性破产改制，杨晓芳作为建设工业（集团）公司改制留用职工被安置到重庆建设摩托车公司，即本案重庆建设摩托车公司处工作，于2007年6月13日与重庆建设摩托车公司签订了自2006年9月6日起的无固定期限劳动合同。建设工业（集团）公司破产时按政策未向留用职工支付经济补偿金。
2014年9月30日，重庆建设摩托车公司在其公司印发《重庆建设摩托车股份有限公司人员结构调整实施方案》（××【2014】161号）（以下简称161号文件）。161号文件实施后，杨晓芳被单位列为富余人员。161号文件对富余人员提供了四种安置方式：1.转岗到生产一线，2.安排到空调公司，合资企业，3.短期待岗（待岗期满仍未上岗的人员公司依法与其解除劳动合同），4.申请协商解除。
2014年10月28日，重庆建设摩托车公司下属部门技术中心张贴公示在岗人员名单。重庆建设摩托车公司表示，不在名单之列的人员可以离开公司去找工作了。如果没有找到工作，调岗不去或不签协商解除协议的就按待岗发1250元工资。同年11月6日，杨晓芳和单位同事李文勤、王溶一起找到技术中心黎小君主任反映情况，公司同意11月份按调岗前原岗位工资发放。同年11月7日，重庆建设摩托车公司通知杨晓芳在其提供的空缺岗位明细中选择岗位竞聘，这些岗位不是降岗降薪的生产和辅助支持岗位，就是工作地点和企业发生变化的岗位。因与原岗位差距太大，加之又临近退休，不能胜任体力劳动，杨晓芳申请竞聘与原岗位相近的研发技术岗位，而重庆建设摩托车公司未提供出合理岗位，杨晓芳则要求继续履行原岗位工作，双方未达成一致。
2014年12月2日，杨晓芳向重庆建设摩托车公司技术中心、人劳部领导提交申请，表示愿意配合公司要求，办理协商解除手续，但因身份证、社保卡及银行卡被盗，延后至2015年1月中上旬办理协商解除手续，要求按2014年11月前的工资核算补偿金。2015年1月9日，重庆建设摩托车公司又通知杨晓芳竞聘库管工作，杨晓芳仍要求与重庆建设摩托车公司协商竞聘与原岗位接近的技术岗位，重庆建设摩托车公司还是未给出合理岗位。待岗、调岗期间，杨晓芳找到相关部门领导反映情况，相关部门领导劝诱说要杨晓芳相信单位制定的相关制度和规定，会有一个强大的法务团队提供帮助，还说依照杨晓芳的情况以个人名义缴纳一个月社保就可以办理退休。如果想要得到全工龄补偿金，可以申请因工或非因工受伤劳动能力鉴定，达到部分丧失劳动能力者就按全工龄计算，单位的协商补偿条件就是这样的不会变等。杨晓芳为了争取全工龄补偿，还花去2000多元的鉴定检查费。
2015年1月中下旬，杨晓芳所在部门人事员催促杨晓芳说，请尽快在协商解除审批表及协议上签字，公司现在资金紧张，名额有限。鉴于重庆建设摩托车公司只向杨晓芳发放了2014年12月份1779.08元的工资，杨晓芳担心再僵持下去真的拿不到钱，杨晓芳迫于无奈，于2015年1月16日在重庆建设摩托车公司提供的《员工申请协商解除劳动合同审批表》上签字。
2015年2月6日，重庆建设摩托车公司提供《解除劳动合同通知书》和《解除劳动关系协议书》，要求杨晓芳在上面签字。面对重庆建设摩托车公司强行给杨晓芳停岗、待岗、强行克扣工资的行为，杨晓芳在不懂法律的情况下，被迫在《解除劳动合同通知书》和《解除劳动关系协议书》上签字。
重庆建设摩托车公司仅凭自制的162号文件让杨晓芳退出原工作岗位、且提供不出与原岗位技术、薪酬、工作环境相近的工种，是重庆建设摩托车公司原因造成杨晓芳无法上班，重庆建设摩托车公司无故克扣杨晓芳2014年12月及2015年1月工资，违反法律、违反合同约定，为此，杨晓芳对重庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称重庆市仲裁委）作出的渝劳人仲案字[2015]第187号仲裁裁决书（以下简称187号裁决）不服，来院诉请判决重庆建设摩托车公司支付杨晓芳垫付的医疗保险费3507元。
重庆建设摩托车公司一审辩称，1981年8月5日，杨晓芳与重庆建设摩托车公司建立劳动关系。被告无需支付双方解除劳动关系之后所产生的医疗保险费用。为此，请求法院驳回杨晓芳诉请。
一审认为，双方自1981年8月5日建立劳动关系。重庆建设摩托车公司调整优化产业人员结构致杨晓芳被列为富余人员，杨晓芳选择申请协商解除的安置方式，向重庆建设摩托车公司提交《员工申请协商解除劳动合同审批表》表达了其与重庆建设摩托车公司协商解除劳动关系的意思表示，经重庆建设摩托车公司审批同意。双方协商一致解除劳动合同，即双方劳动关系于2015年1月25日解除。嗣后，重庆建设摩托车公司停止为杨晓芳缴纳医疗保险，杨晓芳以个人名义缴纳解除劳动关系之后的10个月的医疗保险费3507元，该费用系双方解除劳动关系之后产生的费用，不应由重庆建设摩托车公司承担，对杨晓芳诉请重庆建设摩托车公支付杨晓芳垫付的医疗保险费3507元不予支持。为此判决：驳回杨晓芳对重庆建设摩托车公司重庆建设摩托车股份有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由杨晓芳负担，决定予以免收。
宣判后，杨晓芳不服，提出上诉，请求撤销原判，依法改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。主要理由为：因被上诉人未依法及时为上诉人缴纳医疗保险费，导致上诉人医疗保险实际缴费年限未满10年，且双方劳动关系的解除原因系被上诉人擅自将上诉人列入富余人员导致，故上诉人为此垫交的医疗保险费用应由被上诉人承担。
被上诉重庆建设摩托车公司答辩称：一审判决认定事实无误，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本案二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为：从上诉人向被上诉人提交的《员工申请协商解除劳动合同审批表》可以看出，上诉人在被列为富余人员后表达了其与被上诉人协商解除劳动关系的意思表示，被上诉人通过审批的形式同意了上诉人的申请，故双方之间的劳动关系已于2015年1月25日协商一致解除。在双方劳动关系解除之后，被上诉人不再负有为上诉人缴纳医疗保险费的义务，上诉人自行以个人名义缴纳的医疗保险费不应由被上诉人承担。故上诉人的上诉理由不能成立。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由杨晓芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 张坤