北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第02746号
原告马奎，男，1976年5月7日出生。
委托代理人那江，北京市智远律师事务所律师。
委托代理人刘明，男，1950年8月7日出生。
被告北京思达优尼物业管理有限公司，住所地北京市房山区燕山迎风南路甲6号。
法定代表人高军，总经理。
委托代理人时若画，女，1983年11月18日出生。
委托代理人高波，男，1970年7月8日出生。
原告马奎与被告北京思达优尼物业管理有限公司（以下简称思达公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李广剑任审判长，会同人民陪审员李丽、陈强组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马奎的委托代理人那江、刘明，被告思达公司的委托代理人时若画、高波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马奎诉称，原告于1999年1月入职在北京杰辉投资有限公司工作。2008年9月北京杰辉投资公司调原告到所属物业公司（原北京杰辉燕山物业管理有限公司，现变更为思达公司）工作。被告一直未与原告签订劳动合同，每月工资经建行划卡支付，每周工作只让休一天，没有双休日和节假日加班工资，工作期间部分月收入低于北京市最低工资标准。2011年6月10日北京杰辉投资公司将物业公司转让给了高军和栾佳平，并办理了出资转让手续。2011年6月16日被告的新经理栾佳平突然通知原告回家自己去找工作，没有任何合法的理由、没办理任何合法的手续就不让干了，并书面停缴了社会保险和各项统筹。2011年7月至2013年2月期间，原告分别申请了劳动仲裁、法院诉讼和强制执行等法律程序主张维护合法权益，要求被告承担履行自己的经济责任。2013年3月原告多次要求被告按照双方解除劳动关系的相关规定，为原告办理档案、社会保险和劳动关系转移手续，但至今不予办理，给原告造成了失业保险待遇经济上的损失，影响了失业后再就业工作。2013年10月13日原告申请了劳动仲裁，于2014年1月7日领取了仲裁裁决书。裁决支持了部分请求，但未按相关规定支付最低工资拖欠补偿金，法定节假日工资应按劳动者应得收入计算，而不应以最低工资标准计算支付。原告不服京房劳人仲字（2013）第2771号裁决书，诉至法院。请求：1、支付2008年9月至2011年6月最低工资差额5045元及100%经济补偿金5045元；2、支付2008年9月至2011年6月节假日工资8947.6元及25%经济补偿金2236.91元；3、办理档案、社会保险和劳动关系转移手续，赔偿未转之前相关损失；4、支付1999年1月至2008年8月解除劳动关系经济赔偿金19658.1元。
被告思达公司辩称，第一项请求最低工资不存在，原告在北京杰辉投资公司的时候借了1万元，每月还500元。第二项2008年9月至2011年6月节假日工资已经超过了诉讼时效。关于档案，因为缺少原告的劳动合同，所以我们也办不了。社会保险，是北京杰辉投资公司代缴的，社会保险的手续我们也出不了。我们已经支付了原告2008年9月以后在我公司期间的解除劳动经济合同补偿金，以前的跟我公司没有关系。
经审理查明：原告马奎自1999年1月至2008年8月在北京杰辉投资有限公司工作。2008年9月1日原告到被告处工作，其岗位为维修岗位。2008年至2009年的冬季，原告在被告单位的锅炉岗位工作，实行四班三运转。其余时间在维修岗位，每周休息一天，每天工作8小时，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面合同。被告没有安排原告休带薪年休假。2011年6月10日，北京杰辉投资有限公司与高军、栾佳平签订出资转让协议书。转让协议书约定，将杰辉物业公司转让给高军、栾佳平，并于同日将杰辉物业公司交给高军等。2011年6月16日，被告的经理栾佳平为原告等人开会，讲公司不景气，让原告等人回家，自己找工作。被告支付了原告2011年6月份之前的工资，并额外支付原告200元。原告自此未再上班。2011年7月14日被告发出通知，内容为：因杰辉物业公司未在劳动保障局和住房公积金中心注册，所以由北京杰辉投资有限公司为职工代缴各项社会统筹（养老、失业、工伤、生育、医疗）及住房公积金。现通知停止代缴纳关大鹏、李雪松、张进民、谭淑云、刘晓波、石彩虹、马奎、伊德、汤辉各项社会统筹及住房公积金。原告曾于2011年9月26日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求被告支付：1、2008年6月至2011年6月双休日加班工资22703元；2、2008年至2011年未休带薪年休假工资3547.35元；3、2010年至2011年高温津贴360元；4、1998年10月至2011年6月违法解除劳动合同经济补偿金31656元。房山仲裁委于2012年1月31日裁决：1、被告支付原告2010年6月至2011年6月带薪年休假工资795元；2、被告支付原告2011年6月高温津贴60元；3、驳回原告其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院，本院于2012年9月18日作出（2012）房民初字第04227号民事判决书，判决被告支付原告2008年9月至2011年6月双休日加班工资18867.12元、2008年至2011年9月未休带薪年休假工资2042.7元、2010年至2011年6月高温津贴360元、支付解除劳动关系经济补偿金6826.5元，驳回原告其他的诉讼请求。该判决已生效。原告于2013年10月再次向房山仲裁委提交申请，要求被告支付原告：1、支付2008年9月至2011年6月最低工资差额5045元及100%经济补偿金5045元；2、支付2008年9月至2011年6月节假日工资8947.6元及25%经济补偿金2236.91元；3、办理档案、社会保险和劳动关系转移手续。房山仲裁委于2014年1月2日作出京房劳人仲字（2013）第2771号裁决书，裁决：1、思达公司支付马奎2008年9月至2011年6月最低工资差额5044.75元；2、思达公司支付马奎2008年9月至2011年6月期间法定节假日工资4071.72元、经济补偿金1017.93元；3、以上款项合计10134.4元，限于本裁决生效之日起3日内支付；4、思达公司于本裁决生效之日起15日内为马奎办理档案和社会保险转移手续；5、驳回马奎的其他请求。原告对裁决不服，诉至法院。
另查明，2013年10月原告将档案从北京杰辉投资有限公司转出，但被告以劳动关系到2011年6月为由未接收。
上述事实有双方陈述、北京市工商局登记材料、被告通知、参保职工四险缴费情况表、证明一份、凭证、（2012）房民初字第04227号民事判决书、（2012）一中民终字第13454号民事判决书、银行卡交易查询（工资）／打印凭证、京房劳人仲字（2011）第3623号裁决书、企业变更工商资料、公积金明细表、2013年12月11日仲裁庭审笔录等证据，经庭审质证并经本院审查核实，可以作为认定事实的依据。
本院认为，根据查明的事实，原告自2008年9月1日至2011年6月15日期间在被告处工作，在该期间，被告在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的情况下，支付原告的工资不应低于北京市最低工资标准。原告要求被告支付2008年9月至2011年6月实发工资低于最低工资的差额5045元，经本院核实银行明细，被告低于最低工资的差额为5044.75元，应予以补足，最低工资的差额100%经济补偿金5045元，没有法律依据，本院不予支持。被告辩称原告偿还食堂准备金的意见，证据不充分，本院不予采纳。原告在2008年9月到被告处工作后，除2008年至2009年的冬季倒班外，其余时间每周休息一天，每天工作8小时，被告应当支付原告法定节假日加班工资。被告以该请求超过诉讼时效为由抗辩，但该理由与法律规定不符，本院不予采纳。故被告应支付原告法定假日加班工资7353.86元。本院在（2012）房民初字第04227号民事判决书中对解除劳动关系补偿金已经判决，且该判决已经生效，因此，依据一事不再理原则，本院不再处理。原告要求被告办理档案转移手续的请求，因原告的档案并不在被告单位，因此，对原告的该请求本院不予支持。原告要求被告为其办理社会保险转移手续的请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告北京思达优尼物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告马奎二○○八年九月至二○一一年六月期间法定节假日加班工资七千三百五十三元八角六分。
二、被告北京思达优尼物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告马奎二○○八年九月至二○一一年六月期间最低工资差额五千零四十四元七角五分。
三、被告北京思达优尼物业管理有限公司于本判决生效后十日内为原告马奎办理社会保险转移手续。
四、驳回原告马奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京思达优尼物业管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期限届满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李广剑
人民陪审员 李 丽
人民陪审员 陈 强
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 关 洁