云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云04民终336号
上诉人（原审原告）：通海县杨广东宝面粉面条厂。住所地：云南省玉溪市通海县杨广镇杨广新公路旁。
经营者：龚剑，男，1968年11月18日生，汉族，农民，住云南省玉溪市通海县。
委托诉讼代理人：杨元，云南阳源律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：李顺伟，男，1973年2月8日生，汉族，农民，住云南省玉溪市通海县。
委托诉讼代理人：王进辉，云南铭众律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。
上诉人通海县杨广东宝面粉面条厂（以下简称东宝面条厂）因与被上诉人李顺伟确认劳动关系纠纷一案，不服云南省通海县人民法院（2016）云0423民初1609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人东宝面条厂的委托诉讼代理人杨元，被上诉人李顺伟及其委托诉讼代理人王进辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东宝面条厂上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人与李顺伟从2016年5月30日后即不存在事实劳动关系；2、案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：2015年10月左右，李顺伟到东宝面条厂上班，2016年4月中旬，李顺伟要求加工资但上诉人未同意，后李顺伟明确告知上诉人其做到月底就不做了，之后十多天都没有来上班。5月30日上诉人通知李顺伟解除了劳动关系。6月16日李顺伟突然来到东宝面条厂称在厂里天井受伤，并以要求赔偿为目的申请仲裁。李顺伟受伤时已经与上诉人解除了事实劳动关系，劳动争议仲裁裁决笼统认定双方存在事实劳动关系但未确定劳动关系的起止时间，一审法院认定2016年6月16日早李顺伟在被上诉人处上班摔伤错误，与李顺伟本人在医疗机构陈述其系到承包田途中滑到摔伤矛盾，证人也可证实李顺伟并非在东宝面条厂受伤，一审错误判决将对此后双方权利义务产生实质性影响。综上，劳动争议仲裁裁决和一审判决认定事实不清，适用法律错误应予撤销。
李顺伟辩称，其自2014年6月到上诉人面条车间从事和面、包面工作至2016年6月16日在车间门口摔伤，期间未间断过工作，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
东宝面条厂向一审法院起诉请求：1、撤销通劳仲案字（2016）第122号仲裁裁决关于李顺伟与东宝面条厂存在事实劳动关系的认定，判决确认双方自2016年5月30日后即不存在事实劳动关系；2、案件受理费由李顺伟承担。
一审法院认定事实：2014年李顺伟在东宝面条厂上班，从事和面、包面工作，领取计件工资，上班时间约从凌晨三点半到第二天早上七点左右，双方未签订书面劳动合同。2016年6月16日早上七、八点左右，李顺伟在东宝面条厂上班摔倒致伤。2016年11月8日，李顺伟向通海县劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认其与东宝面条厂之间存在事实劳动关系。2016年12月9日，通海县劳动人事争议仲裁院作出通劳仲案字（2016）第122号仲裁裁决：申请人李顺伟与被申请人通海县杨广东宝面粉苗条厂存在事实劳动关系。后东宝面条厂在收到裁决书的十五日内向一审法院起诉。
一审法院认为，劳动关系是国家劳动法律法规规范的社会关系，是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，实际提供劳动，从用人单位领取报酬，受用人单位的劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位在招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，东宝面条厂提交的证人证言中就证实解除劳动关系部分的内容与证人徐良山记工表上记载的上班时间情况相悖，且徐良山陈述记工表并非原始记录，系其重新誊写，该证人证言及记工表的真实性难以采信，故东宝面条厂提交的证据不能有效证明其与李顺伟已解除了劳动关系。另，东宝面条厂提交了两份2015年度10月至12月的工资表，其行为不符合相关财务做账规定，故对其工资表的真实性亦难以采信。再者，东宝面条厂、李顺伟分别符合法律、法规规定的用人单位及劳动者的主体资格，李顺伟到东宝面条厂上班从事和面、包面工作，虽未签订书面劳动合同，但李顺伟的工作场所是由东宝面条厂提供，从事的工作是东宝面条厂的业务组成部分，故东宝面条厂与李顺伟形成事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：“一、原告通海县杨广东宝面粉面条厂与被告李顺伟之间存在事实劳动关系。二、驳回原告通海县杨广东宝面粉面条厂的其余诉讼请求。”
本院二审期间，东宝面条厂依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：东宝面条厂对一审认定李顺伟自2014年在东宝面条厂上班及2016年6月16日早上七、八点左右李顺伟在东宝面条厂上班摔倒致伤的事实不予认可。经审查，针对李顺伟到东宝面条厂工作的时间双方各执一词，且均未提交证据予以证实，结合东宝面条厂自认李顺伟系2015年10月到东宝面条厂工作的事实，本院认定李顺伟到东宝面条厂工作的时间为2015年10月。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案中，东宝面条厂对与李顺伟存在劳动关系的事实无异议，但主张双方劳动关系已于2016年5月30日解除，对此东宝面条厂未提交证据予以证实，且李顺伟不予认可，应由东宝面条厂承担举证不能的不利后果，一审判决认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
综上所述，东宝面条厂的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由通海县杨广东宝面粉面条厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 严光辉
审判员 龚 辉
审判员 王 丽
二〇一七年七月十七日
书记员 王 珺