广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第416号
原告：董杰成，男，汉族。
委托代理人：区仕婷，广东法岸律师事务所律师。
被告：佛山市南海区第五人民医院（佛山市南海区大沥医院。
法定代表人：牛亚明，院长。
委托代理人：刘茜，系被告人事科科长。
委托代理人：林奇业，系被告人事科干事。
原告董杰成与被告佛山市南海区第五人民医院人事争议纠纷一案，本院于2015年3月5日受理后，依法由审判员游胜平适用简易程序，于同年4月21日公开开庭进行审理。原告董杰成的委托代理人区仕婷，被告佛山市南海区第五人民医院的委托代理人刘茜、林奇业到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.人事仲裁请求。原告董杰成作为申请人以被告佛山市南海区第五人民医院为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认双方的劳动关系于2015年1月19日解除；（2）被申请人立即向申请人移交人事档案，协助申请人办理医师执业变更手续，立即向申请人提供加盖公章的《医师变更执业注册申请审核表》文件；（3）立即向申请人归还医师执业证书。
2.人事仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）46号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）确认双方的人事关系于2015年1月19日解除；（2）裁决被告立即向原告移交人事档案；（3）协助原告办理医师执业变更手续，立即向原告提供加盖公章的《医师变更执业注册申请审核表》文件；（4）立即向原告归还医师执业证书。
4.原告入职时间：2006年7月。
5.社会保险办理情况：被告为原告参加社会保险至2015年1月，从2015年2月起停止为原告参加社会保险。
6.聘用合同的签订情况：双方签订了书面聘用合同书，最后一份聘用合同于2013年7月1日续订，合同期限为2013年7月1日到2016年6月30日。
7.需说明的其他事项：（1）根据双方均有提交并确认的《佛山市事业单位聘用合同书》显示：一、聘用岗位及合同期限（一）甲方（即本案被告）同意聘用乙方（即本案原告）在专业技术岗位上工作，聘任为医疗职务。……五、聘用合同的变更、中止、终止和解除（六）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同：①经县（区）以上政府主管部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；②甲方不能按照有关规定及本合同的约定支付乙方的工资报酬和保险福利待遇；③甲方有侵害乙方合法权益行为的；④经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；⑤乙方出国（境）定居的；⑥乙方要求辞职甲方同意的；⑦在试用期内的；⑧考入普通高等院校的；⑨被录用或被选调到国家机关工作的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。（2）原告于2013年7月8日至2014年7月8日被被告选派到广东省人民医院肾内科进修。2014年12月19日原告以“因某些个人原因，需要重新确定自己未来的方向”为由向被告提交辞职信。此后，双方一直就原告的辞职问题进行协商，但被告一直没有同意原告的辞职申请。（3）被告向原告支付了2015年1月份工资。（4）被告没有就仲裁裁决提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的信息查询结果、组织机构代码证（各1份，复印件）。2.佛山市事业单位聘用合同书（1份，原件）。3.佛南劳人仲案字（2015）46号仲裁裁决书（1份，原件）及其送达回证（1份，复印件）。4.个人活期一本通账户明细（1份，原件）。5.投诉案件材料清单（1份，原件）。
经质证，被告对原告提交的证据1、3没有异议；对证据2的真实性没有异议，对证明内容不予确认；对证据4的真实性没有异议，对其中支付的时间、金额及内容没有异议，但认为根据医院的规定，进修人员根据进修时间的长短，领取进修期间的绩效工资，对进修一年的人则支付60%的绩效工资；对证据5的真实性没有异议，但对证明的内容不予确认，是原告擅自离岗，且绩效奖金的领取需要本人签名，因此要等原告上班才能向其发放绩效奖金。
二、被告没有提供书面证据材料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告单方提出解除聘用合同是否合法的问题。原告提出解除聘用关系的原因是被告没有支付原告2014年10月、11月及12月绩效工资，违反了双方签订的《佛山市事业单位聘用合同书》第五条第六项第二点的规定。被告认为绩效工资一直都是按季度发放，一般是下一季度发放上一季度的绩效工资。对此，本院认为，原告于2014年12月19日以“因某些个人原因，需要重新确定自己未来的方向”为由向被告提交了辞职信，可见原告在2014年第四季度期满前已有与被告解除《聘用合同书》的意思表示，且原告提起仲裁申请时并非以被告没有按时足额支付工资为由申请解除聘用合同，而是在仲裁庭审时即2015年2月6日才提出增加解除聘用合同的原因为被告没有按时足额支付工资。因此，以被告没有按时足额支付工资为由申请解除聘用合同并非原告单方提出解除聘用合同的真实原因。原告从2007年6月入职被告处工作以来，原告的绩效工资均按季度发放，原告亦从未对此提出异议，因此，被告主张在下一季度发放上一季度的绩效工资的做法，符合情理，本院予以采信。本案中，原告并没有充分证据证明其在提出仲裁时被告存在没有按时足额支付工资的情形，也没有证据证明其单方提出解除聘用合同已具备《佛山市事业单位聘用合同书》第五条第六项规定的情形。因此，原告在被告并未同意其辞职申请的情况下，单方提出解除双方签订的聘用合同，并不符合双方的约定，也违反了《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，故原告单方提出解除聘用合同属于违法解除聘用合同，依法应承担相应的法律责任。
关于双方的聘用合同应否解除的问题。本案中，原告已明确提出了要求与被告解除人事关系的请求，被告虽然不同意解除与原告的聘用合同关系，但被告自2015年2月份以来已没有再为原告缴纳社会保险费用，且原告自佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会受理双方的争议以来已没有再回被告处工作，原告本人也明确表示不愿再回被告处工作。因此，双方已没有继续履行《佛山市事业单位聘用合同书》的必要，也因原告不愿再回被告处上班而无法继续履行。因此，为了妥善解决双方当事人的纷争，结合本案的实际情况，本院对原告提出请求确认双方的人事关系已经解除的主张予以采纳。至于解除的具体时间，因被告在2015年1月份仍支付了原告工资并为其参加了社会保险，自2015年2月份之后至今均没有为原告参加社会保险，因此，本院结合本案的实际情况，酌定双方解除聘用合同关系的具体时间为2015年2月1日。原告认为解除人事关系的时间为2015年1月19日的主张，本院不予采纳。至于原告因单方违法解除聘用合同所应承担的法律责任，被告在本案中并未提出主张，故本院在本案中不作具体处理，被告可另行申请仲裁处理。
关于被告是否应向原告移交人事档案的问题。原告要求被告向原告移交人事档案的主张，没有法律依据，本院依法不予支持。但在本案中，本院已根据本案的实际情况依法认定双方的聘用合同已于2015年2月1日解除，根据相关规定，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续，单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。因此，被告负有协助原告办理人事档案转移手续的义务，应按相关规定协助原告将其人事档案移交给相关的人事档案管理部门。
关于协助办理医师执业变更手续的问题。根据《医师执业注册暂行办法》的相关规定，医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当办理变更注册手续并提交医师变更执业注册申请审核表等材料。而《医师变更执业注册申请审核表》需由申请人先行填写个人相关材料提出申请后，加具原执业机构的意见及拟执业机构的意见。因此，原告在申请变更注册时，被告作为原执业机构，负有在原告提交的医师变更执业注册申请审核表上加具意见的义务。故原告要求被告协助办理医师执业变更手续的主张，本院予以采纳。但在本案中，原告明确表示至今没有工作，也没有依据证明其已有拟执业的新机构且其已向被告提交了《医师变更执业注册申请审核表》，因此，现原告要求被告立即向原告提供加盖公章的《医师变更执业注册申请审核表》文件，条件尚未成就，本院不予支持，应予驳回。
关于归还医师执业证书的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本案中，被告确认原告的医师执业证书在被告处，因此，原告要求被告立即归还医师执业证书的请求，符合法律规定，本院予以支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《事业单位人事管理条例》第十七条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认双方的人事关系已于2015年2月1日解除。
二、被告佛山市南海区第五人民医院应于本判决发生法律效力之日起十五日内协助原告董杰成办理人事档案转移手续。
三、被告佛山市南海区第五人民医院应协助原告董杰成办理医师执业变更手续。
四、被告佛山市南海区第五人民医院应于本判决发生法律效力之日起十日内归还医师执业证书予原告董杰成。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 游胜平
二〇一五年六月二日
书记员 董 睿