天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0105民初1603号
原告（并案被告）：贯福山，男，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：张连明（朋友关系），男，住天津市河东区。
被告（并案原告）：天津众福安物业管理有限公司，住所地天津市河北区昆纬路与东七经路交口西北侧河北新闻大厦附楼六楼605-1室。
法定代表人：裴胜利，总经理。
委托诉讼代理人：司大军，男，副总经理。
委托诉讼代理人：张洪标，男，后勤主任。
原告贯福山与被告天津众福安物业管理有限公司劳动争议纠纷一案、原告天津众福安物业管理有限公司与被告贯福山劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月1日、2018年3月13日分别以（2018）津0105民初1603号案件和（2018）津0105民初1932号案件立案受理，因原告天津众福安物业管理有限公司与被告贯福山劳动争议纠纷一案立案在后，本院以（2018）津0105民初1932号民事裁定书裁定将该案并入原告贯福山与被告天津众福安物业管理有限公司劳动争议纠纷一案中审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告，以下称原告）贯福山及其委托诉讼代理人张连明，被告（并案原告，以下称被告）天津众福安物业管理有限公司的委托诉讼代理人司大军、张洪标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贯福山向本院提出诉讼请求：请求判令被告给付原告以下款项：1.违法解除劳动合同经济补偿金7800元；2.2016年4月19日至2017年4月18日最低工资标准差额4200元；3.2016年4月19日至2017年4月18日法定休假日加班费4034元；4.2016年4月19日至2017年4月18日延时加班费38193元；5.2016年4月19日至2017年4月18日中、夜班津贴6240元；6.2016年4月19日至2017年4月18日未休带薪年假工资报酬1344元；7.2016年4月19日至2017年4月18日防暑降温费593元；8.2016年4月19日至2017年4月18日冬季取暖补贴520元；9.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2013年9月1日到被告处入职，2017年4月18日被辞退。原告在职期间任保安员，工作地点为天津市东丽区变电站，上班规律是上24小时、休24小时，只有两个人倒班。每班都是早7点上班，次日7点下班,连续工作24小时。2016年4月至6月月工资1500元，2016年7月至2017年4月月工资1600元。被告从未给付过法定节假日加班费、延时加班费、中班和夜班津贴、防暑降温费、冬季取暖补贴，原告从来没休过带薪年假，被告也没给过相应的工资报酬。综上，诉至法院，望判如所请。
被告天津众福安物业管理有限公司辩称，被告在用人期间明确告知原告工资内已涵盖了所有的福利待遇，原告也表示同意，所以才在被告处任职。故不同意原告诉讼请求。对于双方之间的纠纷，因对仲裁裁决不服，也提起了诉讼，具体诉讼请求为：1.请求法院判决天津众福安物业管理有限公司不支付贯福山加班工资、解除劳动关系经济补偿金、年休假补偿金、防暑降温费、取暖补贴、最低工资差额、中班和夜班津贴共计21048.74元；2.诉讼费由贯福山承担。
本院经审理认定事实如下：原告自2013年9月1日在天津市东丽区变电站处从事保安工作，工作时间为早七点上班，次日七点下班，上一天休息一天，两个人倒班。原告2016年4月至6月的月工资标准为1500元，2016年7月至2017年4月的月工资标准为1600元。2016年4月至2017年4月期间被告未发放原告其他工资待遇，此外，原告在被告处工作期间，被告未向原告支付过防暑降温费及冬季采暖补贴，原告亦未休过年休假。原告工作地点设有床铺等休息设施。2017年4月18日因原告不在值班室致使被告被受服务部门投诉，被告解除了与原告的劳动关系。2017年11月16日，原告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津众福安物业管理有限公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金7800元及50%的经济补偿金3900元；2.支付2016年4月19日至2017年4月18日的最低工资标准差额4200元及25%的经济补偿金1050元。3.支付2016年4月19日至2017年4月18日的法定节假日加班费4034元。4.支付2016年4月19日至2017年4月18日的延时加班费38193元及25%的经济补偿金9548元。5.支付2016年4月19日至2017年4月18日的中、夜班津贴6240元。6.支付2016年4月19日至2017年4月18日未休带薪年假工资报酬1344元。7.支付2016年4月19日至2017年4月18日的防暑降温费593元。8.支付2016年4月19日至2017年4月18日的冬季取暖补贴520元。2018年2月12日，该委以津河北劳人仲裁字〔2018〕第20号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的法定休息日加班工资2931.03元〔（1850元÷21.75天×2天）×300%+（1950元÷21.75天×9天）×300%〕。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7800元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的年休假工资报酬1078.6元（2345.95元÷21.75天×5天×200%）。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的防暑降温费593元。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的冬季取暖补贴335元。六、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的最低工资差额标准4187.93元。七、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的夜班津贴4123.2元（21.5元×37天÷22.7元×137天÷24.2元×9天）。八、驳回申请人的其他仲裁请求。”庭审中，被告认可原告工作地点、工作时间，自述2016年4月接管变电站，且工资包括一切福利待遇，但并未就此提供证据予以证明。被告亦未能证实原告在被解除劳动关系前知悉《东丽变电站保安员工作制度》或其他规章制度。
另查，2016年4月至6月的天津市最低工资标准为1850元，2016年7月至2017年4月的天津市最低工资标准为1950元。原告提供自行总结的2016年4月19日至2017年4月18日考勤表显示原告此期间法定节假日加班共5天。2016年4月19日至2016年6月30日存在夜班37天，2016年7月1日至2017年3月31日存在夜班137天，2017年4月1日至2017年4月18日存在夜班9天。现因原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2018〕第20号仲裁裁决书，遂分别向本院提起诉讼。案经调解，未获协议。
上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及本院调取的相关材料和庭审记录予以佐证。
本院认为，被告应对解除劳动关系的依据提供证据予以证明，现被告未能提供证据证明解除劳动关系前原告知悉《东丽变电站保安员工作制度》或其他规章制度，应承担举证不能的后果，故被告应给付原告解除劳动关系的经济补偿金7800元（1950元×4个月）。因原告2016年4月19日至2017年4月18日的工资标准低于当年天津市最低工资标准，根据法律规定，被告应支付原告此期间最低工资标准差额4200元（350元/月×12个月）。因原、被告均认可原告系上一天休一天，两人倒班，证人姜某亦自述两人未曾休过班，现被告未向法庭提供相关考勤记录，结合原告2017年4月18日上班的客观事实，本院对原告提交的2016年4月19日至2017年4月18日考勤表予以认定，原告法定节假日加班5天，2016年4月19日至2016年6月30日存在夜班37天，2016年7月1日至2017年3月31日存在夜班137天，2017年4月1日至2017年4月18日存在夜班9天。被告应支付原告法定节假日加班费2931.03元〔（1850元÷21.75天×2天）×300%+（1950元÷21.75天×9天）×300%〕。中班津贴与夜班津贴不能同时享受，故对于原告要求中班津贴的诉讼请求本院不予支持，被告应给付原告夜班津贴4123.2元（21.5元×37天+22.7元×137天+24.2元×9天）。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告主张延时加班费，但其未就加班事实向法庭提供充分证据予以证实，原告提供的值班表、证人证言等证据不能充分证实其延时加班的具体时间，而原告工作岗位为保安员，被告在保安室设有床铺，原告可以自行休息，结合原告的工作性质，对于原告的该项诉请，本院不予支持。根据法律规定被告应支付原告2016年4月19日至2017年4月18日的防暑降温费及冬季取暖补贴，故对于原告要求被告支付防暑降温费、冬季取暖费的诉讼请求，本院予以支持。因被告未能提供证据证明已安排原告休年假或支付原告未休年假工资报酬，故被告应承担举证不能的责任，结合除加班工资外，解除劳动关系前12个月原告平均工资应为1933.33元。被告支付原告2016年4月19日至2017年4月18日的未休年假工资报酬888.89元（1933.33元÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元；
二、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日的最低工资差额4200元；
三、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付法定休息日加班工资2931.03元；
四、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日的夜班津贴4123.2元；
五、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日未休带薪年假工资报酬888.89元；
六、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日防暑降温费593元；
七、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日冬季取暖补贴335元；
八、驳回原告的贯福山的其他诉讼请求；
九、驳回并案被告天津众福安物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为10元，由被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 郝纯友
二〇一八年五月二十五日
法官助理 陈 镭
书 记 员 刘 钊
附：本裁判适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
五、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
六、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。