吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉24民终1423号上诉人（原审原告）：王炳东。委托诉讼代理人：王君鸿，吉林天友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪清县龙腾能源开发有限公司。法定代表人：黄兴伟，公司董事长。委托诉讼代理人：王雷。上诉人王炳东因与被上诉人汪清县龙腾能源开发有限公司（以下称龙腾能源公司）劳动争议一案，不服吉林省汪清县人民法院（2017）吉2424民初371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王炳东上诉请求：撤销原判，依法改判支持工伤保险待遇222714.31元。事实及理由:1.一审判决认定事实错误及遗漏请求事项。“一次性工伤医疗补助金”“一次性就业补助金”认定的王炳东每月工资2935元错误，应当以王炳东月工资（劳动仲裁中认定）5595.65元为标准。遗漏了“一次性伤残补助金”请求项50369.85元。一审判决认定住院伙食补助15元错误，应按每日100元计算。龙腾能源公司应为王炳东缴纳2007年7月至现在的社会保险费。认定事实错误，导致适用法律错误,应予改判。龙腾能源公司辩称，王炳东要求住院伙食补助按每日100元计算没有依据。《延边州工伤职工住院治疗期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医所需交通、住宿费支付标准规定》（延州人社发【2011】16号）中，明确住院期间伙食补助为每天15元。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应该由工伤保险基金支付，一审没有遗漏审理。一审法院按照王炳东的缴费基数每月2935元计算没有错误，根据是《工伤保险条例》第六十四条。原判决主文第三项第4小项有误，此项工伤保险基金已向王炳东支付完毕。王炳东向本院提出诉讼请求：1、请求解除与被告之间的劳动合同；2、请求判令被告支付工伤赔偿金235278.13元。一审法院认定事实：2007年7月份，原告王炳东到被告龙腾能源公司任井下采掘工，2015年7月23日下午6时许，原告在井下撬毛过程中，顶板的浮石突然脱落，砸在王炳东身上。事故发生后，王炳东被同事送往汪清县中医院治疗，汪清县中医院诊断结果：王炳东头部外伤、头部软组织挫伤、胸部软组织挫伤、胸部外伤、双侧胸部软组织挫伤、左踝骨外伤、踝部软组织挫伤、左内侧副韧带及左膝前交叉韧带损伤。因病情严重，又转到延边医院治疗，延边医院诊断为：王炳东左膝前交叉韧带损伤、右侧肱骨结节骨折，王炳东共住院治疗三十九天。2015年9月28日，汪清县人力资源和社会保障局于作出（汪）人社工字（2015）第82号《工伤认定决定书》，认定原告的损伤为工伤。2016年1月27日，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会对原告的损伤鉴定为玖级伤残。原告于2016年12月9日向汪清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年3月13日作出汪劳人裁字[2016]746号仲裁裁决书，裁决：被告一次性支付申请人原告下列工伤保险待遇，1、一次性工伤医疗补助金：9个月X2935元=26415元；2、一次性伤残就业补助金：7个月X2935元=20545元；3、住院期间护理费：39天X108月=4212元；4、住院期间伙食补助费：39天X15元=585元；5、停工留薪期待遇：19007.90元（5261.65元X6个月-12562元）。原告不服该裁决向本院提起诉讼。又查明：被告受伤前12个月平均工资为5596.65元;汪清县医疗保险管理中心于2016年12月19日向原告支付了一次性伤残补助金26415元；2、原告的缴费工资为每月2935元；原告受伤后，被告已向其支付7个月的工资12562元。一审法院认为，原告王炳东自2007年7月开始到被告龙腾能源公司务工，便与被告建立了劳动关系，王炳东因工受伤经劳动能力鉴定构成伤残，其按伤残等级依法享有应有的工伤保险待遇，工伤保险待遇的项目及标准应当根据《工伤保险条例》的规定并参照《吉林省实施办法》、《吉林省工伤职工停工留薪管理办法（试行）的通知》及《延边州工伤职工住院治疗期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医所需交通、食宿费支付标准的规定》支付。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求与被告解除劳动关系，应予准许，原告在被告处工作时间应当从2007年5月份开始计算，其提出的要求被告支付九个半月经济赔偿金的主张符合法律规定，应予支持。关于原告王炳东提出的要求被告为其补交尚未缴纳的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）的主张，根据《社会保险法》相关规定，社会保险费应当由社会保险征收机构向用人单位追缴，因此，该项诉讼请求不属于本案受理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决：一、解除原告王炳东与被告汪清县龙腾能源开发有限公司之间的劳动合同。二、被告汪清县龙腾能源开发有限公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金元53168.18（5596.65元/月X9.5月）。三、被告汪清县龙腾能源开发有限公司向原告支付下列工伤保险待遇：1、住院伙食补助费585元（15元/日X39日）；2、住院期间护理费元4711.98（120.82元/日X39日）；3、停工留薪期待遇21017.9元（5596.65元X6个月-12562元）；4、一次性工伤医疗补助金26415元（2935元/月X9月）；5、一次性就业补助金20545（2935元/月X7月）。第二、第三判项确定的数额合计：126443.06元，限被告汪清县龙腾能源开发有限公司在本判决发生法律效力后十日内付清。五、驳回原告王炳东的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告汪清县龙腾能源有限公司负担。当事人双方均未提交新证据。本院二审对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，王炳东上诉主张工伤保险待遇中的“一次性工伤医疗补助金”、“一次性伤残补助金”、“一次性就业补助金”应按王炳东受伤前12个月平均工资5590.65元计算，而不是按照用人单位为王炳东缴纳社会保险基数2935元计算。依照《吉林省实施工伤保险条例办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。”王炳东在本案中最后12个月平均缴费工资为2935元。王炳东的该项主张实质上是认为用人单位瞒报了其工资总额，致使缴费基数降低，工作保险待遇降低。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第五十八条规定，工伤保险缴费基数的确定和征缴是劳动保障行政机关的法定职责，不是人民法院受理民事案件范围。王炳东的该项主张本院不予支持。王炳东主张用人单位应该为其缴纳2007年以来的社会保险，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。王炳东该项主张本院不予支持。《延边州工伤职工住院治疗期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医所需交通、住宿费支付标准规定》（延州人社发【2011】16号）没有废止，工伤住院伙食补助按每日15元计算有依据。王炳东的一次性伤残补助金已由工作保险部门向其支付，其在诉讼请求中混用了数额相等的“一次性医疗补助金”和“一次性伤残补助金”。王炳东以上两项请求本院不予支持。综上所述，王炳东的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王炳东负担。本判决为终审判决。审判长  张玉石审判员  李照令审判员  咸柱英二〇一七年十一月三十日书记员  李宣臻