辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终324号
上诉人（原审原告）：新宾满族自治县中广矿业有限公司。住所地：新宾满族自治县苇子峪镇小堡村。
法定代表人：马洪伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘环，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：ＸＸ，辽宁必达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：许殿中，男，1954年9月4日出生，汉族，农民。
委托诉讼代理人：刘新发，新宾满族自治县木奇法律服务所法律工作者。
上诉人新宾满族自治县中广矿业有限公司（以及下简称中广矿业）因与被上诉人许殿中工伤保险待遇纠纷一案，不服新宾满族自治县人民法院（2016）辽0422民初1016号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
中广矿业上诉请求：撤销新宾满族自治县人民法院（2016）辽0422民初1016号民事判决，查清事实，重新计算赔偿标准。
事实和理由：根据上诉人提供的被上诉人的工资表，可以认定其工资为每月1800元，但一审法院却将被上诉人的工资基数确定为2720元，因此单独就一次性伤残补助金就多计算出6440元。请求二审法院查明事实，依法改判。
许殿中辩称，中广矿业在一审时不提供许殿中受伤前12个月工资明细，许殿中的平均工资应按上年度全市职工月平均工资3198.5元计算，但其考虑到诉讼的时间及经济有限，对仲裁委认定许殿中受伤前的月平均工资为2720元也予以了认可。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，二审应予以维持。
中广矿业向一审法院起诉请求：撤销新宾满族自治县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2016）036号裁决书，诉讼费由许殿中承担。
一审法院认定事实：许殿中于2013年1月开始在中广矿业从事破碎工工作。2014年6月20日，许殿中在工作时受伤，致左手第四指末节、指骨外露，当即到新宾满族自治县第二人民医院门诊检查治疗，后回家在当地卫生所进行抗炎治疗40天，这期间的全部费用已由中广矿业支付。2015年5月6日，许殿中向仲裁委申请确认其与中广矿业之间存在劳动关系，仲裁委于2015年11月23日作出新劳人仲字[2015]052号裁决书，裁定：“申请人与被申请人在2013年1月至2014年6月20日间存在事实劳动关系”。2015年12月17日，许殿中向抚顺市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年2月2日作出抚人社工伤认字[2016]036号工伤认定决定书，结论是同意认定许殿中为工伤。2016年5月31日，抚顺市劳动能力鉴定委员会对许殿中作出致残程度为拾级的鉴定结论。2016年7月12日，许殿中向仲裁委申请中广矿业给予工伤保险待遇，仲裁委于2016年9月8日作出新劳人仲字[2016]036号裁定书，裁定：“一、被申请人给付申请人一次性伤残补助金19040元、一次性工伤医疗补助金22389元、一次性伤残就业补助金12794元、停工留薪期工资6397元。二、申请人与被申请人终止劳动关系及工伤保险责任。”中广矿业因不服该裁决诉至本院。另查，中广矿业自2014年6月20日起至2014年7月30日止，正常支付许殿中工资。2013年度抚顺市平均工资为3198.5元。
一审法院认为，许殿中在中广矿业工作时因工作原因受到伤害，经鉴定为10级伤残，许殿中有权要求中广矿业给予工伤保险待遇；《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故许殿中享有请求中广矿业支付停工留薪工资的待遇。许殿中于1954年9月4日出生，至2014年9月4日已满60周岁，此日应为许殿中与中广矿业自动解除劳动关系日。双方解除劳动关系后，许殿中即享有向中广矿业请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。关于许殿中工资数额，根据法律规定，应由中广矿业提供许殿中受伤前十二个月的工资表，不能提供的按受伤前一年度市平均工资计算。中广矿业提供的2014年5至9月的工资表中，只5月份工资为许殿中受伤前的工资，故应以中广矿业提供的许殿中受伤前1个月的工资2240元及抚顺市2013年度市平均工资3198.5元的平均数计算许殿中的工资，即3118.62元。现许殿中认可仲裁委对其工资的计算方法及计算结果，故本院以其认可的数额2720元为准。关于停工留薪工资，许殿中受伤治疗40天即回到中广矿业工作，故其停工留薪期间应为40天，现双方承认该40天的工资中广矿业已支付，故许殿中不存在停工留薪损失。关于一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资，即19040元。关于一次性工伤医疗补助金，根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，其中10级为7个月，许殿中于2014年9月4日与中广矿业解除劳动关系，上年度职工月平均工资为3198.5元，7个月的工资为22389.5元。关于一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省工伤保险条例实施办法》第十九条规定，五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第二项第二条规定，一次性伤残就业补助金的计发基数按职工受伤前与终止劳动关系前12月平均工资比较，就高计算。许殿中于2014年9月4日与中广矿业解除劳动关系，其于2014年6月20日遭受工伤，应视为提前1年与用人解除劳动关系，2013年度抚顺市平均工资为3198.5元，故其一次性伤残就业补助金应为4个月。4个月的工资为12794元。中广矿业主张其只应负担一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付一节，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故中广矿业的该项主张，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第二项第一条、第二条，《辽宁省工伤保险条例实施办法》第十九条之规定，判决：一、新宾满族自治县中广矿业有限公司与许殿中之间的劳动关系终止；二、新宾满族自治县中广矿业有限公司支付许殿中一次性伤残补助金19040元、一次性伤残就业补助金12794元、一次性工伤医疗补助金22389.5元，合计54223.5元，于本判决发生法律效力后十日内付清。如果新宾满族自治县中广矿业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由许殿中负担。
本院经审理查明的事实与原审查明的一致，对原判认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：许殿中享受工伤保险待遇的工资数额认定标准问题。根据国务院《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案一审期间，中广矿业仅提供了许殿中受伤前一个月的工资数额2240元，一审法院认为应依此数额结合许殿中受伤前一年度即抚顺市2013年度市平均工资3198.5元的平均数计算其工资数额。因许殿中认可新宾满族自治县劳动人事争议仲裁委员对其认定的工资数额2720元，本着民事活动中当事人的意思自治原则，一审判决确认许殿忠的工资为2720元，并以该数额认定其一次性伤残补助金19040元并无不当。
综上，新宾满族自治县中广矿业有限公司的上诉理由无事实证据，其请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新宾满族自治县中广矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张明明
审 判 员 赵世平
代理审判员 张 庆 敏
二〇一七年四月十一日
书 记 员 宋 秀 洁