广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初1561号
原告：邱远辉，男，1977年2月25日出生，汉族，住广州市天河区，
委托代理人：邓汝松，广东海智律师事务所律师。
委托代理人：武世红，广东海智律师事务所实习律师。
被告：广东益生元医药有限公司，住所地广州市萝岗区科学大道182号创新大厦C2区903单元，组织机构代码75785805-X。
法定代表人：吴华民。
委托代理人：彭英，该公司员工。
委托代理人：罗健，该公司员工。
原告邱远辉诉被告广东益生元医药有限公司（以下简称“益生元医药公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告邱远辉及其委托代理人邓汝松、武世红，被告委托代理人彭英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱远辉诉称：原告于2015年4月13日入职被告处，担任销售总监一职，原告一直兢兢业业工作，并且完成了工作任务，根据被告的《销售总监绩效考核方案》，被告应当给原告发放工资、奖金，但被告为了逃避责任，强迫被告于2015年12月14日辞职，拒绝发放奖金。根据被告的《销售总监绩效考核方案》，原告的奖金按照自然年度考核发放，原告没有任何理由在仅剩13个工作日就到2015年12月31日而放弃年终奖辞职。被告不按照《销售总监绩效考核方案》给原告发放奖金，明显违反《中华人民共和国民法通则》的公平原则，对原告是巨大的不公平。另，尽管原告与被告签订的劳动合同约定的工资为4800元/月，但原告与被告口头约定原告的年薪为40万、每月支付原告15000元，并且实际被告已经支付原告15000元/月，此项被告在穗开劳人仲案字[2016]301号案中已经确认。由此，被告应当支付原告奖金165000元及利息。综上，原告不服劳动仲裁的裁决结果，为维护自身的合法权益，请求法院判令：1.被告立即支付原告奖金165000元及利息（利息要求从2015年1月1日开始按中国人民银行同期同类贷款利率计至付清款项之日止）；2.本案的诉讼费用由被告承担。
被告益生元医药公司辩称：一、原告以“被告为了逃避责任，强迫原告于2015年12月14日辞职”的说法没有法律依据。事实的真相是原告于2015年12月14日亲自向被告提交个人亲笔辞职信，要求当天办理离职手续。被告的销售总监岗位甚为重要，原告当天递交亲笔辞职信并要求当天办理离职手续，在没有新员工接替其工作的情况下，为被告工作带来巨大的影响，并且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。但被告总经理出于人道主义上考虑，认为原告在任期间，没有功劳也有苦劳，参照《中华人民共和国劳动法》给予了补偿金并核算了整月工资。二、原告以“根据被告的《销售总监绩效考核方案》，应当给予发放奖金”及“被告不按照《销售总监绩效考核方案》给原告发放奖金而违反《中华人民共和国民法通则》的公平原则”的说法没有事实和法律依据。首先，根据被告员工签字确认的《员工薪酬福利管理制度》中规定，绩效工资以综合考核决定扣罚或奖励分值。因此，原告的绩效奖金需经被告年度绩效考核按实际支付，并非固定发放。原告在2015年4月13日入职时，被告当天已对其进行职前培训，原告很清楚并了解此项规定，在入职当天已签字确认。其次，被告销售部全体员工绩效考核方案是在员工一致认可并以书面形式签字确认后方执行，原告并没有与被告以书面形式签字确认《销售总监绩效考核方案》，故原告没有享受销售奖金的权利。再次，根据被告的《销售总监绩效考核方案》，销售总监的销售奖金是按自然年度考核，未做满考核时间而中途离职者视为自动放弃享受奖金的权利。原告2015年4月13日入职，2015年12月14日离职，并不符合该方案应当享受销售奖金的条件。最后，原告为被告的销售总监，销售部各岗位绩效考核方案的制定、落实及执行属于原告正常的工作范围及职责，因此原告很清楚并了解自己不应当享受销售奖金的条件。三、原告以“口头与被告约定年薪为40万”的说法没有事实依据。双方签订的《劳动合同》中明确约定原告正常工作时间工资为4800元/月，且劳动仲裁裁决书中亦认定原告与被告并未约定年薪40万元。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：邱远辉于2015年4月13日入职益生元医药公司，任职销售总监。双方签订了期限从2015年4月13日至2018年4月13日的劳动合同，该合同约定邱远辉正常工作时间工资为4800元/月。
邱远辉主张其入职时与益生元医药公司口头约定年薪40万元，每月实际发放15000元，其余作为奖金在年底支付。益生元医药公司确认每月实际发放邱远辉15000元，但否认与邱远辉约定年薪40万元。
2015年12月14日，邱远辉向益生元医药公司提交《辞职信》，称其“深感工作压力巨大，对于未来的工作另有考虑”，故提出辞职。邱远辉于当日办理了工作交接并离职。《离职交接清单》上显示，益生元医药公司向邱远辉支付了2015年12月1日至2015年12月31日共23天的工资，其中工资包括15000元和通讯补贴500元、交通补贴1600元，扣除社保费504元、住房公积金100元、个人所得税20.88元后，实际发放工资16475.12元，益生元医药公司另支付了15000元，上述款项共计31475.12元；该清单的尾部注明“公司与离职员工确认：1.请您再次确认双方不存在需日后清偿的任何要求；2.离职员工保证在离职后，保守本公司的商业机密，本公司的任何资料和有关本公司任何信息，未经公司书面允许，不得向第三者透露，任何由此引发的法律责任将由您个人承担”，邱远辉在“离职员工确认”栏中签名。邱远辉对《离职交接清单》的真实性没有异议，并确认已经收到31475.12元。
邱远辉提交的《销售总监绩效考核方案》上载明，考核时间为2015年1月1日至2015年12月31日，考核周期按自然年度考核，绩效奖金计算公式为约定计提基数×年度绩效考核得分比例；绩效奖金按考核周期发放，财务部于2016年年初进行绩效奖金汇总核算，由总经理批准后于2016年2月20日前发放，对于未做满考核时间而中途离职者（注：无论何种原因导致的离职）将自动放弃享有奖金的权利。《销售总监绩效考核方案》上有益生元医药公司副总经理和法定代表人的签名，但没有邱远辉的签名。益生元医药公司主张《销售总监绩效考核方案》没有得到邱远辉的签字认可和执行，且邱远辉的任职期间不满一个自然年度，不享受绩效奖金。邱远辉提交的2015年第2至第4季度的《实际完成任务情况》显示，转化糖5%的完成率为104%，转化糖10%的完成率为102%，纳美芬的完成率为68%，脂1的完成率为63%，蔗糖铁的完成率为106%。益生元医药公司对上述完成情况不予确认。
益生元医药公司提交的《员工薪酬管理制度》第二篇“员工薪酬福利管理制度”第三条规定，“绩效工资：是员工收入与企业经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分。其发放原则为：以综合考核决定扣罚或奖励分值，激励员工勤奋工作、多做贡献”。邱远辉于入职当日阅读了上述管理制度。益生元医药公司另提交了多份与其他员工签订的绩效考核方案，以证明双方签订绩效考核方案是发放绩效奖金的前提条件。邱远辉对其他员工绩效考核方案的真实性无异议，但认为与本案无关。
双方发生争议，邱远辉于2016年1月29日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决益生元医药公司支付年终奖金165000元。2016年3月22日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会以穗开劳人仲案字[2016]301号《裁决书》作出裁决：驳回邱远辉仲裁请求。邱远辉不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
上述事实有双方签订的劳动合同，《辞职信》、《离职交接清单》、《销售总监绩效考核方案》、《员工薪酬管理制度》，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2016]301号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。
本院认为：邱远辉与益生元医药公司签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。
邱远辉与益生元医药公司签订的劳动合同中仅约定邱远辉正常工作时间的工资为4800元/月，并未约定邱远辉年薪40万元。邱远辉主张入职时双方曾口头约定年薪40万，且每月支付15000元后其余作为奖金年底支付，益生元医药公司对此不予确认，而邱远辉亦未能就其主张提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对邱远辉的上述主张不予采信。此外，《销售总监绩效考核方案》中明确约定考核时间为2015年1月1日至2015年12月31日，且对于未做满考核时间而中途离职的视为自动放弃享有奖金的权利，而邱远辉2015年4月13日入职，2015年12月14日辞职，不符合该方案应当享受绩效奖金的条件。综上，邱远辉要求益生元医药公司支付奖金165000元及利息，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告邱远辉的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邱远辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓 颖
二〇一六年七月四日
书记员 关英楠
余若莲