河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初18975号
原告姜曼，女，汉族，1986年6月15日出生，住郑州市。
委托代理人路清正、闫彬彬，大沧海律师事务所郑州分所律师。
被告郑州易迪教育咨询有限公司，住郑州市金水区金水路299号浦发国际金融中心9号楼11层1106号，统一社会信用代码：914101056856602036。
法定代表人杨易权，总经理。
原告姜曼（以下简称原告）诉被告郑州易迪教育咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人路清正到庭参加诉讼，被告经公告送达传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠的工资39639.14元（2016年6月至2016年11日）；2.被告向原告支付拖欠工资25%的补偿金9909.79元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20378.75元（2013年11月至2016年11月）；4.被告支付原告失业金损失11520元（2014年6月至2016年11月）；5.被告支付原告生育保险损失21484.24元；6.被告为原告补缴2016年9月至2017年1月份的社保。事实和理由：2013年11月原告至被告处工作，双方在2014年2月24日签订劳动合同，被告自2015年4月份开始为原告缴纳社保。2016年10月31日，原告开始请产假，后原告了解到该公司2016年11月7日人员解散已不再继续经营，但被告自2016年5月份开始拖欠原告的工资，并且自2016年9月开始欠缴原告的社保。同时由于被告的原因，导致原告不能正常享受应有的生育津贴等待遇，为维护自己的合法权益，提起劳动仲裁，因仲裁委不予以受理，特诉至法院。
被告未作答辩。
原告为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：第一组证据：1.原告2014年2月24日与被告签订的《劳动合同书》1份；2.原告2013年11月28日与被告签订的《郑州易迪教育咨询有限公司保密合同》1份；3.原告的基本养老保险个人权益记录单1份；第二组证据：证人侯某、崔某证言及身份证复印件；第三组证据：原告的中国银行银行卡历史交易明细1份；第四组证据：1.原告身份证复印件1份；2.被告营业执照复印件1份；第五组证据：1.医疗费发票8张；2.出生证明1张；第六组证据：1.金水区仲裁委不予受理通知书1份；2.送达回证1份。
被告未向本院提交证据，亦未到庭质证。
根据原告的诉称意见、举证及庭审情况，本院确认本案事实如下：
1.原告于2014年2月24日入职被告处工作，担任顾问一职，双方于当日签订书面劳动合同一份，约定劳动期限2014年2月24日至2015年2月23日。2016年1月26日，双方又续签劳动合同一份，约定劳动期限2016年1月1日至2017年1月1日，工资2000元/月。被告次月15日通过银行转账方式给原告发放工资。
2.原告2016年10月31日请产假。2017年2月4日，原告在武邑县县医院生育一子。原告的工资发放至2016年6月，原告月平均工资为5340.68元（5104＋8316.32＋4541.29＋4441.28＋4441.28＋14961.29＋3613.5＋3741.29＋2950＋3941.28＋3439＋4597.61÷12＝5340.68元）。
3.原告提交的郑州市社会保险个人参保证明显示，原告失业保险2016年9月、2016年11月、2017年1月欠费，生育保险2016年8月至2017年1月欠费。
4.申请人姜曼因与被申请人郑州易迪教育咨询有限公司劳动争议纠纷，于2017年5月24日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日作出金劳人仲不字[2017]577号不予受理申诉通知书，决定不予受理，主要理由如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，申请人要求被申请人支付其工资、工资补偿金、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、生育保险损失、补交社保的请求，因申请人未提供证明双方存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。原告不服，诉至本院。
本院认为，原告于2014年2月24日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同二份，故原、被告之间的劳动关系本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告诉称其在被告处工作至2016年10月30日，31日其开始请产假，后其了解到被告于2016年11月7日人员解散不再继续经营，被告未举证证明原告的工作期限，故本院确认原告在被告处工作至2016年10月30日。被告未举证证明双方仍存在劳动关系，故原、被告之间的劳动关系结束，视为双方的劳动合同解除。
原告起诉被告劳动争议纠纷一案，原告主张如下：
1.被告支付拖欠工资39639.14元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告提供的工资表银行流水，被告已发放原告2016年7月之前的工资，2016年7月至2016年10月30日工资未发放。原告月平均工资为5340.68元，故被告拖欠原告工资为21362.72元（5340.68元/月×4＝21362.72元），原告主张被告支付拖欠其工资39639.14元，本院支持21362.72元，对超出部分本院不予支持。
2.被告支付拖欠工资25%的经济补偿金9909.79元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告应支付原告工资报酬25%的经济补偿金5340.68元（21362.72×25％＝5340.68），原告主张被告支付其拖欠工资25%的经济补偿金9909.79元，本院支持5340.68元，对超出部分本院不予支持。
3.被告支付解除劳动合同经济补偿金20378.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告主张被告支付其经济补偿金20378.75元，本院支持16022.04元（5340.68元×3个月=16022.04元），对超出部分本院不予支持。
4.被告支付失业金损失11520元。依据《河南省失业保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条规定，原告未办理失业登记、未申领失业证，故原告主张失业金损失11520元，本院不予支持。
5.被告支付生育保险损失21484.24元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。依据《河南省职工生育保险办法》第二十二条、《郑州市职工生育保险办法》第十七条规定，被告存在生育保险欠缴情况，导致原告无法正常领取生育保险金，被告应支付原告生育保险损失21315.42元[医疗费5419.32元，生育津贴2649.35÷30×（90天﹢90天）＝15896.10元]，原告主张被告支付其生育保险损失21484.24元，本院支持21315.42元，对超出部分本院不予支持。
6.被告补缴2016年9月至2017年1月份的社保。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《河南省失业保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条，《河南省职工生育保险办法》第二十二条，《郑州市职工生育保险办法》第十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告郑州易迪教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告姜曼的工资21362.72元。
二、被告郑州易迪教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜曼拖欠工资25%的经济补偿金5340.68元。
三、被告郑州易迪教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜曼解除劳动合同经济补偿金16022.04元。
四、被告郑州易迪教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜曼生育保险损失21315.42元。
五、驳回原告姜曼的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告姜曼、被告郑州易迪教育咨询有限公司各负担5元，公告费260元由被告郑州易迪教育咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 胡亚芹
人民陪审员 宋献宏
人民陪审员 陈 岭
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 赵 凯