河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终221号
上诉人（原审原告）河南省畅速科贸有限公司焦作市营业部。住所地：焦作市解放区金土地农产品市场院内。
法定代表人朱福庆，经理。
委托诉讼理人任胜杰，河南飞龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）焦晓伟，男，汉族，1977年6月6日出生，住焦作市。
委托诉讼代理人李霞，河南剑源律师事务所律师。
上诉人河南省畅速科贸有限公司焦作市营业部（以下简称畅速公司焦作营业部）因与被上诉人焦晓伟劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2016）豫0802民初1345号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月16日立案受理后，依法组成合议庭于2017年1月23日对本案进行了公开开庭审理，上诉人畅速公司焦作营业部的法定代表人朱福庆及其委托诉讼代理人任胜杰、被上诉人焦晓伟及其委托诉讼代理人李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
畅速公司焦作营业部上诉请求：一、撤销解放区人民法院(2016)豫0802民初1345号民事判决书，驳回被上诉人一审的诉讼请求。二、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人根本不应承担被上诉人一审诉讼请求的经济责任。第一、焦晓伟根本不是上诉人聘用的司机，他与上诉人之间根本不存在劳动关系。第二、焦晓伟的工资不是上诉人支付的。对于劳动者，支付工资是劳动关系成立的最关键的特征及标志，作为上诉人根本没有给焦晓伟发工资，也不是焦晓伟的雇主，焦晓伟说与上诉人有劳动关系，他怎么不向法院提供上诉人给他开工资的工资收入证明呢?由于上诉人不是焦晓伟的雇主，焦晓伟无权诉上诉人。第三、焦晓伟以他自己打印、书写的虚假的工作证明以及人员在职情况反馈表的内容来说明与上诉人有劳动关系，完全是骗局。因为，焦晓伟在向上诉人要盖章的空白纸时，他说他违法了，派出所找他麻烦，需找一个单位写个证明，上诉人出于好心，在他拿的空白纸上盖了章，就这就能说明焦晓伟是上诉人雇佣的职工吗?请法官考虑，2016年1月，焦晓伟就不干了，2016年3月8日，上诉人傻了，给焦晓伟写材料让焦晓伟起诉上诉人吗?焦晓伟如果不说他违法了，他不说派出所让写材料，上诉人会给他空白材料吗?焦晓伟采取欺骗，自己捏造的材料合法有效吗?第四、焦晓伟开的车是王小魁的运王某上诉人租的车也是王小魁的车王某人与王小魁之间王某合同，上诉人租王小魁车给王某是租王某本不存在司机工资问题。第五、焦晓伟是王小魁雇佣王某，他的工资是王小魁开的王某他起诉应起诉王小魁。第王某诉人每天夜里8点以后，租王小魁车从王某郑州送货，是论天租的，并且不是天天送货，有货就送，没有货就停止，白天不送货。就租车问题，上诉人听王小魁说，王某晓伟是计件算工资，从焦作到郑州夜里只一次，出一次车得一次钱，不出车不得钱。总之，焦晓伟与上诉人之间没有劳动关系，更不应支付他任何费用，请二审法院明察，还上诉人一个公道。二、一审判决事实不清，证据不足，适用法律错误，应当纠正。三、焦作市劳动人事争议仲裁委员会下称市仲裁委无权管辖焦晓伟提出的仲裁案，因为《劳动争议调解仲裁法》第21条第二款规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。上诉人或者王小魁都是王某的，市仲裁委无权立案管辖。焦晓伟为何去市仲裁委仲裁，是因为他有关系!他为何不去有管辖权的解放区劳动人事争议仲裁委员会立案仲裁呢?可能他在那里没有关系。总之，市仲裁委立案仲裁错误，一审判决也错误，请二审纠正。一审错误判决，上诉人被冤枉，请二审为上诉人平冤!支持上诉人的上诉请求。
畅速公司焦作营业部向一审法院起诉请求：1.驳回被告在焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁请求，请求法院不支持被告在仲裁时申请的双倍工资、加班工资、经济补偿金；2.原、被告之间不存在劳动关系；3.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定的事实：被告于2015年10月12日至2016年3月8日在原告处上班，履职岗位是运营班线司机兼装卸工，工作时间为晚8点30分至次日早6点，月工资4000元。2015年10月，被告出勤20天，得工资2600元；2015年11月，被告出勤29天，公休1天，得工资3900元；2015年12月，被告出勤30天，公休1天，得工资3800元；2016年1月，被告出勤30天，放假1天，得工资3800元；2016年1月31日至2016年3月8日，公司放假，被告没有工资。2016年2月21日，因原告不签订劳动合同，被告口头提出辞职；2016年3月8日，因原告未支付足额劳动报酬，被告给原告法定代表人朱福庆发短信告知正式离职，解除与原告的劳动关系，并要求原告将加班工资全部结算，原告以无该约定为由拒绝，故被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发加班工资10374元，支付经济补偿金2000元及双倍工资差额10108元，该仲裁委员会于2016年5月18日作出焦劳人案仲字（2016）第075号仲裁裁决书，支持了被告的全部仲裁请求。该仲裁裁决书于2016年5月27日送达原告，原告不服，于2016年6月8日向法院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2015年10月12日至2016年3月8日在原告处上班，双方实际建立了劳动关系，被告在原告处的工作时间已满一个月不满一年，因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告在此期间的二倍工资。根据原告出具的工作证明中关于被告工资待遇的内容，结合被告实际取得的工资数额及加班事实的存在，被告要求原告支付的双倍工资赔偿金差额10108元在合法范围内，故应予以支持；关于加班工资，原告出具的工作证明中显示的被告工资待遇为月工资4000元，折算得被告每日工资约为184元，每小时工资约为23元，根据被告在2015年10月12日至2016年3月8日期间的工作时间（2015年10月法定工作日19天，被告实际工作20天，每天9.5小时；2015年11月法定工作日21天，被告实际工作29天，每天9.5小时；2015年12月法定工作日23天，被告实际工作30天，每天9.5小时；2016年1月法定工作日20天，被告实际工作30天，每天9.5小时），结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告要求原告支付的加班工资10374元在合法范围内，故应予以支持；；关于经济补偿金，因原告未及时足额支付被告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告可以解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，因被告在原告处工作不满半年，故经济补偿金应为半个月工资，故原告要求2000元的经济补偿金在法律规定的范围内，应予以支持。原告认为其与被告之间的劳动争议在仲裁时，因被告所在地属于解放区管辖范围，故原告应向解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议没有管辖权。法院认为，原告的登记机关为焦作市工商行政管理局，故焦作市劳动人事争议仲裁委员会对该公司涉及的劳动争议有管辖权，原告的主张和理由不成立，法院不予采信。
一审法院判决：一、驳回原告河南省畅速科贸有限公司焦作市营业部的诉讼请求；二、原告河南省畅速科贸有限公司焦作市营业部于判决生效后十日内支付原告焦晓伟双倍工资10108元、加班工资10374元、经济补偿金2000元。
在二审期间，畅速公司焦作营业部申请证人王小魁出庭作王某晓伟是王小魁雇佣的王某焦晓伟所开的车辆是王小魁租给畅王某焦作营业部的，焦晓伟的工资是由王小魁支付的王某伟质证认为，王小魁与畅速王某作营业部的法定代表人朱福庆有亲戚关系，双方存在利害关系，对真实性有异议，且是孤证，不能证明其主张。王小魁的证明王某抗由朱福庆签名并由上诉人签章的工作证明和人员在职情况反馈表。本院认为，因王小魁与畅速王某作营业部之间存在利害关系，且焦晓伟对王小魁证明不王某本院对畅速公司焦作营业部主张焦晓伟是王小魁雇佣的王某予认定。
本院经审理查明的案件事实与一审法院认定的案件事实相同。
本院认为，畅速公司焦作营业部是依法成立的公司，具备用工主体资格，焦晓伟所从事的工作属于畅速公司焦作营业部的业务组成部分。根据畅速公司焦作营业部所出具的工作证明及人员在职情况反馈表，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。畅速公司焦作营业部虽主张其出具的工作证明及人员在职情况反馈表不真实，是受欺骗所为，但未提供证据予以证明。关于仲裁管辖权的问题，因在仲裁过程中未提出，在上诉案件中再提出管辖权的问题，其理由不能成立。因畅速公司焦作营业部未签订书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，焦晓伟提出解除双方的劳动关系，理由正当。根据焦晓伟的实际出勤天数，畅速公司焦作营业部依法应当向焦晓伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资，支付解除劳动合同的经济补偿金和加班工资。
综上所述，畅速公司焦作营业部上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南省畅速科贸有限公司焦作市营业部承担。
本判决为终审判决。
审判长 毛富中
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一七年二月四日
书记员 薛海军