湖南省会同县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1225民初877号
原告：尹细红，女，1968年3月9日出生，苗族，居民。
委托诉讼代理人：向昌职，湖南鹤洲律师事务所律师。
被告：会同县第一中学，住所地会同县林城镇洒口村。
法定代表人：侯邦明，校长。
委托诉讼代理人：黄历明，湖南潭城律师事务所律师。
被告：会同县瀚巍物业服务有限公司，住所地会同县林城镇黄泥井156号。
法定代表人：龙懿，经理。
委托诉讼代理人：何元军，会同县明桥法律服务所法律工作者。
原告尹细红与被告会同县第一中学（以下简称会同一中）、会同县瀚巍物业服务有限公司（以下简称瀚巍公司）劳动争议一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告尹细红及其委托诉讼代理人向昌职、被告会同一中的委托诉讼代理人黄历明、被告瀚巍公司的委托诉讼代理人何元军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹细红向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年5月份的工资2000元及2016年2月至5月的生活补助费480元；2.被告向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资12000元；3.被告赔偿因未为原告在工作期间缴纳社会保险费造成的损失6335元；4.二被告互负连带责任。事实与理由：原告于2015年11月1日经被告瀚巍公司进入被告会同一中就任寝室管理员工作。双方口头约定月工资为2000元，并每月补助生活费120元，但双方一直未签订书面劳动合同，也未办理任何社会保险。2016年5月17日，因原告上班时被他人殴打而住院休息至今，且被告还拖欠原告5月份的工资2000元。因被告的行为已严重违反了相关法律规定，特请求法院依法判决。
被告会同一中辩称，原告系被告瀚巍公司派遣到被告会同一中工作的，原告与被告瀚巍公司是劳务派遣关系，因此，本案纠纷与被告会同一中无关，不应承担任何责任。
被告瀚巍公司辩称，原告诉称不是事实。原告系被告瀚巍公司派遣人员，双方口头约定原告应工作3年以上，试用期不超过6个月。原告诉请的双倍工资也与客观事实不符，被告瀚巍公司并没有辞退原告，是原告因与他人打架而自动离职的，且发生在试用期。被告瀚巍公司也不存在未向原告支付工资的情况。
本案经本院审理查明：2015年10月28日，被告瀚巍公司聘用原告为其公司工作人员，同年11月1日，原告受被告瀚巍公司派遣到被告会同一中就任寝室管理员工作。双方口头约定月工资为2000元，现金支付，但至今未签订书面劳动合同。2016年5月17日，原告上班时与他人争吵打架受伤而住院治疗。后被告瀚巍公司口头告知原告处理好与他人打架事宜后再从事工作。为此，双方产生争议，原告至今休息在家，也未领取5月份的工资，被告也没有为原告缴纳相关社会保险。随后原告向会同县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。同年12月5日会同县劳动人事争议仲裁委员会以审理时限超过法定期限，且被告瀚巍公司不同意仲裁庭继续审理为由作出会劳人仲案字[2016]11号终止审理决定书。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告举证、质证，本院确认，有原告提供的会同县劳动人事争议仲裁委员会作出的终止审理决定书原件，被告提供的工资表复印件等证据及本院庭审笔录予以证实。
本院认为，本案所涉劳务系派遣劳务关系，原告为被派遣劳动者，被告瀚巍公司为用人单位，被告会同一中为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，原告只与被告瀚巍公司存在劳动合同关系，且原告的诉请为支付劳动报酬及缴纳社会保险费，该内容并不涉及用工单位即被告会同一中，故被告会同一中不是本案适格主体，原告诉请其承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。原告应按与被告瀚巍公司达成的劳动合同主张相关权利。对此，本院根据已查明事实结合相关法律规定，分析评判如下：
一、被告瀚巍公司是否应支付双倍工资12000元。
被告于2015年10月28日与原告建立了用工关系，但至今未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二的规定，被告瀚巍公司因未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。原告在被告瀚巍公司的工资为每月2000元，其要求被告瀚巍公司支付双倍工资12000元实际是要求被告瀚巍公司支付六个月的双倍工资差额，该诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，故本院予以支持。
二、被告瀚巍公司是否应支付2016年5月份的工资2000元及2016年2月至5月的生活补助费480元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查明被告瀚巍公司未向原告支付2016年5月份的工资2000元，现原告要求其支付该月工资2000元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告瀚巍公司支付2016年2月至5月的生活补助费480元，因其并没有提供证据证明双方对此有相关约定，故该诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
三、被告瀚巍公司是否应赔偿因未为原告在工作期间缴纳社会保险费造成的损失6335元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，被告瀚巍公司作为原告的用人单位有义务为原告缴纳社会保险费。本案被告瀚巍公司虽未给原告缴纳相关社会保险费，但原告并没有提供证据证明因被告瀚巍公司未为其在工作期间缴纳社会保险费而造成损失6335元，故原告应对此承担举证不能的不利后果，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第五十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告会同县瀚巍物业服务有限公司于本判决生效后五日内向原告尹细红支付2016年5月份的工资2000元；
二、被告会同县瀚巍物业服务有限公司于本判决生效后五日内向原告尹细红支付未订立书面劳动合同双倍工资12000元；
三、驳回原告尹细红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告尹细红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈亚军
审 判 员 张志广
人民陪审员 黄卫东
二〇一七年四月十六日
代理书记员 龙慧娟
附件：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。