江苏省苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初10894、11026号
原告（被告）：陈喆,男,1977年9月7日出生,汉族，住苏州市姑苏区。
被告（原告）：苏州工业园区圆融商业物业管理有限公司,组织机构代码66639016-4，住所地苏州工业园区万盛街8号圆融大厦19-20楼。
法定代表人：唐登斌，总经理。
委托诉讼代理人：马雷，江苏益友天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋宁，江苏益友天元律师事务所律师。
原告陈喆与被告苏州工业园区圆融商业物业管理有限公司（以下简称“圆融物业”）劳动争议纠纷二案，圆融物业、陈喆均不服苏园劳仲案字（2016）第1459号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2016年11月29日、12月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。陈喆、圆融物业委托诉讼代理人马雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈喆向本院提出诉讼请求：1、判令圆融物业继续履行与陈喆的劳动合同并支付自2016年6月1日至开庭之日的工资20000元、2016年6月至9月高温费2400元、2016年劳保费3000元、2015年年终奖15000元；2、诉讼费由圆融物业负担。事实和理由：2012年6月18日，陈喆入职，2016年7月21日圆融物业以其工作期间管理怠慢、疏忽导致李公堤项目保洁仓库物资重大经济损失为由，解除与其劳动合同，该解除无事实和法律依据，是违法解除。
圆融物业向本院提出诉讼请求并答辩称：1、判令圆融物业无需支付陈喆2016年6月1日至7月21日工资6759元；2、诉讼费由陈喆负担。陈喆严重失职、营私舞弊，解除劳动合同合法有据，6月工资已发放给陈喆，陈喆主张的劳保费、高温费、年终奖无事实依据。
陈喆答辩称，2016年6月工资收到了，变更诉讼请求要求圆融物业支付自2016年7月1日起工资，按月工资4000元计算。
本院经审理认定事实如下：2012年6月5日，陈喆入职圆融物业，双方签订劳动合同，担任保洁主管，离职前12个月月平均工资为4000元。2016年5月13日，圆融物业收到匿名邮件，举报陈喆在卷纸领用上存在问题。2016年7月5日，圆融物业以违反《员工行为规范（试行）》3.5.1条规定，给予降级处分，并明确视公安司法机关调查结果再做出进一步处理。2016年7月21日，圆融物业发出《关于解除陈喆劳动合同的通知》，以“陈喆在工作期间，因管理工作怠慢、疏忽，造成李公堤项目保洁仓库物资重大经济损失，并负有直接管理责任。”为由，根据公司《员工行为规范（试行）》第3.6.1条规定，给予陈喆解除劳动合同处分。圆融物业就上述处分告知工会，工会表示同意。
另查明：圆融物业的《员工行为规范（试行）》中3.6.1条规定“工作怠慢、粗心大意，或工作推诿，造成工作（含岗位职责、商管相关规定、作业指导书相关规定）缺失，给公司造成直接经济损失及声誉损害程度重大或恶劣影响者。”陈喆确认收到上述员工行为规范。圆融物业提供的环境主管岗位说明书规定工作职责包含“管理清洁消耗品，定期检查并且掌握消耗品使用情况，制定、申报各种物品的补充剂添置计划”，保洁用品管理指引4.3.1规定“保洁用品仓库应建立《保洁用品领用记录表》，保洁人员领用保洁用品时，需在登记表中签名。保洁领班需在当天根据领用情况更新仓库台账。”4.3.2规定“保洁领班每月应盘点易耗品库存情况，并根据实际的盘点情况填写《保洁用品月度盘点表》报保洁主管和项目经理。”王莉琴书写的情况说明，载明王莉琴受陈喆指示虚构2015年4月1日至2016年5月16日保洁用品领用记录，替换真实的保洁用品领用记录。两份保洁用品领用记录中陆千男和孙双林的笔迹不同。
诉讼中，陈喆提供：证据1、关于李公堤项目保洁耗材损失事件责任处理的决定截图，以证实圆融物业扣除陈喆年终奖15000元；证据2、高温补贴、劳保费截图，以证实其他员工已发放高温费、劳保费。圆融物业质证对上述证据均不认可。圆融物业提供：证据1、环境主管岗位说明书、保洁用品管理指引，以证实陈喆负责管理清洁消耗品，陈喆质证真实性无异议；证据2、大卷纸申购领用明细对比表、大卷纸申购单、销售单、入库单、送货单、发票、支付凭证、保洁用纸领用、视频资料、举报邮件、王莉琴书写的情况说明、陈喆书写的检查书，以证实陈喆虚报领用数量、对大卷纸事件存在过错，陈喆质证保洁用纸需要填写领用登记表，实际管理中不存在领用、库存、采购数量不一致的情况，每个月都要进行盘点，领班是其下级，领班是王莉琴、李银玲，盘点由其和领班一起盘点，公司管理部每月稽核，写检查是按公司要求书写；实际工作内容在室外，办公室在室内，室内有空调，陆千男、孙双林是外包单位员工，负责现场保洁。
再查明，陈喆于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年11月4日裁决圆融物业支付陈喆2016年6月1日至2016年7月21日工资6759元；不予支持陈喆的其他仲裁请求。圆融物业、陈喆均对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，由劳动合同、奖惩单、关于解除陈喆劳动合同的通知、员工行为规范（试行）、关于李公堤项目保洁耗材损失事件责任处理的决定截图、高温补贴、劳保费截图、环境主管岗位说明书、保洁用品管理指引、大卷纸申购领用明细对比表、大卷纸申购单、销售单、入库单、送货单、发票、支付凭证、保洁用纸领用、视频资料、举报邮件、情况说明、检查书、苏园劳仲案字[2016]第1459号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，就违纪事实，陈喆确认的岗位说明书及保洁用品管理指引明确规定其作为保洁主管对保洁用品存在管理职责，且日常由保洁领班和保洁主管进行盘点，而圆融物业提供的大卷纸申购、销售、入库、送货、支付凭证等证据，与两份笔迹明显不同的保洁用纸领用记录、领班王莉琴书写的情况说明相互印证，足以证实陈喆未尽职履行岗位职责、损害公司利益的严重违纪事实，此外，陈喆书写的检查书中亦确认其对大卷纸领用管理疏忽、存在失职。其次，就解除的依据，陈喆确认在职期间知晓《员工行为规范》，且圆融物业提供证据证实该规范经民主程序制定，故圆融物业可依据该《员工手册》条款对员工实施管理。再次，就解除的程序，圆融物业已将解除劳动合同通知送达陈喆，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。从管理性依据、陈喆的行为与处理过程来看：陈喆的上述行为已构成严重违纪，具备可以解除劳动合同的条件，圆融物业解除与陈喆的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，陈喆要求继续履行劳动合同的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于陈喆主张的高温费，陈喆确认办公室在室内，并有空调，其虽主张工作为室外，但其为保洁主管，且下属有保洁领班及外包现场保洁人员，陈喆未提供充分证据证实其符合支付高温津贴的条件，故陈喆的该项诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于陈喆主张的劳保费、年终奖，陈喆仅提供截图，不足以证实双方存在年终奖及劳保费的约定，且圆融物业对此不予认可，故陈喆的该项诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于陈喆主张的2016年7月1日起工资，承上述分析，圆融物业2016年7月21日解除与陈喆的劳动合同系合法解除，故双方的劳动关系于2016年7月21日解除。劳动关系存续期，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。就2016年6月工资，圆融物业已支付2016年6月工资，陈喆确认收到，本院予以确认。就2016年7月工资，圆融物业虽提出不应支付工资及损失赔偿，但圆融物业就损失的具体金额未提供充分证据予以证实，且陈喆已提供劳动，圆融物业应当支付2016年7月1日至2016年7月21日期间工资2759元（4000×15/21.75）。就损失赔偿圆融物业可另案主张权利，本案中不予理涉。就陈喆主张的2017年7月21日以后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、苏州工业园区圆融商业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈喆2016年7月1日至2016年7月21日工资2759元。
二、驳回陈喆的其他诉讼请求。
三、驳回苏州工业园区圆融商业物业管理有限公司的诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入陈喆指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费减半收取共计10元，由苏州工业园区圆融商业物业管理有限公司和陈喆各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：a。
审判员 邵婷婷
二〇一七年四月二十一日
书记员 施 昌
拒不履行生效法律文书风险提示如下：
一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。
1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。
2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。
二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。
三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。
第8页共8页