广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第178号
上诉人（原审原告）：厂联（惠州）制衣有限公司，住所地：惠州市惠城区。
法定代表人：曾国铭，职务：执行董事。
委托代理人：黄小红，广东集盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱燕燕，女，汉族，身份证住址：广东省惠州市惠城区，身份证号码：×××3504。
委托代理人：张如意，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：惠州市惠城区。
上诉人厂联（惠州）制衣有限公司因与被上诉人朱燕燕劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第2462号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年6月26日，朱燕燕向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付拖欠的工资23699元、加班工资21479元，合计45178元；2、恢复文员的工作岗位及相关待遇；3、支付2013年9月27日至2014年12月12日期间的工资28967元；4、赔偿擅自处理申请人宿舍私人物品500元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月8日作出惠城劳人仲案字（2014）564号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认厂联（惠州）制衣有限公司于2013年9月25日作出解除朱燕燕劳动合同的决定无效，双方当事人的劳动关系自2013年9月26日起恢复，朱燕燕与厂联（惠州）制衣有限公司之间的原劳动合同继续履行。厂联（惠州）制衣有限公司应按1208.78元／月的工资标准，向朱燕燕支付自2013年9月27日起至厂联（惠州）制衣有限公司恢复劳动合同之日止的工资待遇。二、自本裁决书生效之日起五日内，厂联（惠州）制衣有限公司支付朱燕燕2013年6月10日至2013年9月未签订书面劳动合同二倍工资5850.7元。三、驳回朱燕燕的其他仲裁请求。
厂联（惠州）制衣有限公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、判令原告解除劳动关系合法，不支付赔偿金；2、判令原告不支付未签书面劳动合同双倍工资的差额；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。原审法院经审理后，判决如下：一、确认原告厂联（惠州）制衣有限公司于2013年9月25日作出解除劳动合同的决定无效，双方当事人的劳动（合同）关系继续履行，原告应按1208.78元／月的工资标准，向被告朱燕燕支付自2013年9月27日起至判决生效之日的工资待遇。二、驳回原告的其他诉讼请求。
上诉人厂联（惠州）制衣有限公司不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：一、被上诉人借着自己职务的便利，在职期间恶意篡改自己及其老乡的考勤记录，把不上班的改成上班，把早退、迟到改成正常上班。严重违反《工厂的规章制度》，侵害了上诉人的利益。被上诉人在其工作期问，手握公司考勤系统的密匙与密码（公司只有其一人有加密题和密码），从事统计员工考勤、保管公司的人事档案等工作。其在工作期间借着此职务便利恶意篡改自己及他人的考勤，把上班改成不上班，把迟到、早退改成正常上班而且上、下班的时间均是一分不差。并且私自撕毁、隐藏自己的劳动合司而重新签订一份空白合同，在仲裁期间却诬告上诉人没有与其签订劳动合同而要求双倍工资赔偿。足见，被上诉人是一个人品不端正、不诚实之人。原审期间关于是否签订劳动合同的问题，审判人员与被上诉人亲自到上诉人处进行考察核实，上诉人依照审判人员与被上诉人的要求能够完整提供以往与劳动者所签的劳动合同。由此可见，被上诉人可谓居心叵测，用心良苦，只是事实在此，不能让其得逞。而对于被诉人篡改考勤系统的相关问题，审判人员并没有对此进行核查，而以证据不足认定上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系系违法解除是错误的。二、原审判决要求上诉人以1208.78元每月的工资标准向被上诉人支付自2013年9月27日起至判决生效之日的工资待遇的判决没有法律依据，损害上诉人的合法权益。依据《中华人民共和国合同法》及《劳动合同法》的相关规定，上诉人当初即使没有足够的证据解除与被上诉人的劳动关系，不能解除的期限也应该是在法律规定的期限内（即至被上诉人哺乳期满之日为止）。上诉人与被上诉自2014年6月10日开始从仲裁到原审起诉，关系相当恶劣，已经没有履行劳动合同关系的任何可能性。依据《劳动法》上诉人在被上诉人哺乳期满之日的劳动关系。向被上诉人支付工资亦只需支付至其哺乳期满之日（即2014年12月12日）而无需至判决生效之日。一审做出该项判决是没有任何法律依据的，纯属违法判决。综上所述，原审判决严重侵害上诉人的利益，请求二审法院在查清事实的基础上依法改判。
被上诉人朱燕燕口头答辩要点为：以原审答辩为准。他们提供的证据会说我篡改考勤的那个，假如我篡改考勤，怎么可能每天上班下班时间一模一样，由于上诉人实行计件计算工资，考勤时间和工资不挂钩，上诉人说我工作不力，为什么说我车间调到办公室。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，朱燕燕于2012年11月30日入职厂联（惠州）制衣有限公司（简称“厂联公司”）先后从事尾部包装及车间车工工作，当事人双方一致认定朱燕燕的工资采用计件工资形式。厂联公司陈述与朱燕燕签订有书面劳动合同，但在朱燕燕于2013年8月28日起从事人事文员工作期间，隐匿损毁了当事人双方签订的书面劳动合同及与签订劳动合同相关联的文件《劳动合同签收公示表》、《签订职工劳动合同员工登记表》，厂联公司提交了一份有朱燕燕签名的空白劳动合同原件（时间是2013年8月）。厂联公司于2013年8月28日调整朱燕燕工作岗位至人事文员，2013年9月7日厂联公司以朱燕燕不能胜任文员工作将其调回车间，朱燕燕担任文员期间的月工资为2000元。原审庭审中厂联公司确认朱燕燕2013年8月份的工资数额为1600元，9月份的工资按照朱燕燕文员工资标准每月2000元支付。朱燕燕在调岗至人事文员岗位后，厂联公司于2013年9月6日又将朱燕燕调岗回车间工作，朱燕燕对此调岗认为未与其协商一致，不认可。朱燕燕认为厂联公司核算其工资存在保底工资，并认为厂联公司2013年5月及7月份的工资未达到保底工资标准，于2013年9月11日向厂联公司出纳交涉，交涉时因怀孕肚痛入院惠州市三栋卫生院保胎（请假期间为：2013年9月13日至2013年9月19日）。朱燕燕就造成肚痛的原因一事，还曾经报警，并且当地的派出所于2013年9月12日就此事作出了调解协议。厂联公司经调查认为，朱燕燕在从事文员期间利用职务便利篡改本人和他人的考勤（有5人8月份考勤多次篡改，她本人9月2日至9月5日和整个8月被篡改），严重违反厂规厂纪和职业道德；2013年9月24日，对厂长和车管安排的工作置之不理消极怠工；坐在车位上玩电话或电子产品，严重影响其他员工正常工作；据此厂联公司于2013年9月25日向朱燕燕发出辞退通知，解除了当事人双方的劳动合同。朱燕燕离职后于2013年12月12日至13日在惠州市××医院（××镇卫生院）住院顺产分娩。厂联公司提交了朱燕燕2012年12月至2013年8月期间的考勤记录及朱燕燕的工资清单明细。朱燕燕工资结构中主要包含有工资（班组核算的计件工资数）、加班工资（分平时延长工作时间及周六日加班），含勤工奖、时工补贴、其他补贴等小数额奖励金及补贴项目。朱燕燕离职前正常工作时间月平均工资为1208.78元。因解除劳动问题，引发本次诉讼。
本院认为，关于被上诉人是否存在篡改考勤记录的问题。从上诉人提供的证据来看，支撑被上诉人所述事实的只是其将一些电子数据转换打印成纸质材料，从该纸质材料无法体现或证明被上诉人是何时、何处及使用何种操作方法进入上诉人处电脑篡改过相关数据。即上述证据无法形成相关考勤记录原始数据遭人篡改以及是否就是本案被上诉人所为的证据链条，故，该证据与本案不存在关联性，从上述证据来看无法证明被上诉人存在篡改考勤记录的问题。因此，上诉人的上诉证据不足，本院不予采纳。
结合上述本院的认定及阐述，上诉人以被上诉人私自篡改考勤记录为由进而解雇的行为于法无据。双方的劳动权利和义务应予以继续执行。依据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。”原审法院确定对被上诉人的工资支付周期自2013年9月27日起至厂联（惠州）制衣有限公司恢复劳动合同之日的工资待遇，并无不当，本院予以维持。故，上诉人应向被上诉人支付的工资标准及周期，原审法院已清楚予以阐述，本院不予赘述。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年六月十六日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。