广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终458号
上诉人（原审被告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。
法定代表人：SOHWEEYONG（苏伟扬），董事长。
委托代理人：易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。
委托代理人：乔守东，广东德赛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：阳轩，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××0679。
上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司（简称埃尔凯公司）与被上诉人阳轩因劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院（2015）珠金法三民初字第423号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，阳轩于2004年12月入职埃尔凯公司，双方有签订书面劳动合同，约定每月工资于次月25日发放。埃尔凯公司自2014年12月份开始拖欠阳轩工资，2015年5月5日发放2014年12月份的工资才发放，2015年6月5日发放2015年1月份的工资，2015年2-5月份的工资在阳轩提起劳动仲裁后，2015年6月12日才发放。2015年6月12日，埃尔凯公司为阳轩补缴2015年3月至5月的社保费用。2015年6月1日，阳轩以快递方式向埃尔凯公司寄出《解除劳动关系通知》：因贵公司违反《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项之规定，未及时足额支付本人劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，本提出解除与公司的劳动关系。埃尔凯公司于2015年6月2日收到该通知书。阳轩离职前12个月平均工资为4199.8元。2015年7月30日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳仲裁字（2015）第209号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同关系于2015年6月2日解除；2.埃尔凯公司于裁决发生法律效力之日起七日内向某支付解除劳动合同经济补偿金人民币31498.5元；3.驳回阳轩的其他仲裁请求；4.驳回埃尔凯公司的反请求。阳轩不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。
原审法院认为，双方当事人对于劳动合同解除均没有异议，原审法院予以确认。
关于经济补偿金的发放问题。埃尔凯公司拖欠阳轩2014年12月份至2015年5月份的工资，欠缴2015年3月至5月份的社保，在阳轩提起劳动仲裁后，埃尔凯公司才补发工资并补交社保，因此，埃尔凯公司存在未及时足额发放劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，阳轩行使劳动合同关系的法定解除权，并将解除劳动合同通知书依法送达给埃尔凯公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，埃尔凯公司应向某支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”因此，阳轩要求计算2008年1月1日之前年限的经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。从2008年1月1日至2015年6月2日，工作年限为7年5个月，故经济补偿金的计算为：4199.8元×7.5个月=31498.5元。
关于赔偿金的问题。2014年3月27日，金湾区××保障监察大队向埃尔凯公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》，但该指令书所记载的内容与本案无关。2015年4月27日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局向埃尔凯公司发出《劳动保障监察询问通知书》，要求埃尔凯公司携带相关资料到金湾区××保障监察大队就涉嫌拖欠员工工资的情况接受询问调查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，劳动行政部门并未向埃尔凯公司发出要求限期支付工资的通知，埃尔凯公司只是配合劳动行政部门进行调查，所以不符合支付赔偿金的条件。故阳轩的该项请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。
关于提前30日通知解除合同及工作交接的问题。埃尔凯公司所称的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，而本案阳轩解除劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，是行使法定的合同解除权，不适用该法第三十七的规定。关于工作交接，阳轩主动提出过工作交接，只是没有交接完成，但这与是否解除合同及实际支付经济补偿金无关，埃尔凯公司不能拒此不支付经济补偿金。
综上，埃尔凯公司应依法向某支付经济补偿金31498.5元，埃尔凯公司的诉讼请求无事实及法律依据，原审法院不予支持。
综述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院判决如下：一、埃尔凯电器（珠海）有限公司与阳轩之间的劳动合同关系于2015年6月2日解除；二、埃尔凯电器（珠海）有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向某支付解除劳动合同经济补偿金人民币31498.5元；三、驳回阳轩的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，因适用简易程序减半收取为10元，保全费450元，共计460元，由埃尔凯电器（珠海）有限公司负担。
上诉人埃尔凯公司不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：一、撤销原审判决第二项，改判埃尔凯公司无需支付阳轩经济补偿金31498.5元；二、判令阳轩承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：原审判决认为阳轩依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定行使法定的合同解除权无须提前30日通知埃尔凯公司，并据此判决埃尔凯公司支付阳轩经济补偿金，属适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是对劳动者可以解除劳动合同的规定，要求劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后方能解除劳动合同。第三十八条第一款同样规定的是劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者理应按第三十七条的规定提前30日书面通知用人单位后方可解除劳动合同。第三十八条第二款规定的是用人单位有侵犯或危及劳动者人身安全的情形时，劳动者无须提前通知、可即时解除劳动合同。埃尔凯公司拖欠工资、欠缴社保费并未侵犯或危及阳轩的人身安全，阳轩以此为由提出解除劳动合同，显然不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以即时解除劳动合同之情形。
被上诉人阳轩答辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者在自愿正常离职、辞职的情况下的辞职权，第三十八条规定的是劳动者合法权益受到侵害时的随时解除权。阳轩是在自己的合法权益受到埃尔凯公司侵害，长期拿不到劳动报酬以及社保待遇，且与公司协商无果的情况下按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定被迫与埃尔凯公司解除劳动关系，阳轩行使的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的随时解除权，合理合法有据，埃尔凯公司认为阳轩需要提前30天通知是对法律法规的曲解。埃尔凯公司拖欠阳轩工资、欠缴社保费都是事实，已得到劳动仲裁庭、原审法院，以及埃尔凯公司的确认。埃尔凯公司不仅恶意拖欠阳轩的工资和社保费，且为拖延赔偿曲解劳动法，以员工没有提前30天辞职为借口上诉，其上诉请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。
二审中，埃尔凯公司和阳轩均未向本院提交新证据。
经审理，埃尔凯公司和阳轩对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的是劳动者单方无任何理由合法解除劳动合同所应遵循的法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，而该法第三十八条所规定的是用人单位存在违法行为的情况下劳动者有权解除劳动合同，由于第三十七条和第三十八条适用的情形不同，因此，虽然第三十八条第一款未规定劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同事宜，但无法就此得出劳动者依据第三十八条第一款解除劳动合同需要遵循第三十七条所规定之程序，也即是说，根据现行立法，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同无需提前通知用人单位。本案中，埃尔凯公司未及时足额支付阳轩劳动报酬及未依法为其缴纳社保费用，阳轩以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，埃尔凯公司亦已收到阳轩解除劳动合同的通知，埃尔凯公司以阳轩未提前三十日通知解除劳动合同为由主张其无需向某支付经济补偿金于法无据，本院不予采纳。埃尔凯公司对阳轩的工作年限和离职前十二个月月平均工资均无异议，阳轩对原审法院认定埃尔凯公司应向其支付经济补偿金31498.5元亦未提起上诉，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。埃尔凯公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由埃尔凯电器（珠海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭志俊
审 判 员 孟庆锋
代理审判员 唐育萍
二〇一六年三月九日
书 记 员 罗发强