天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初5586号
原告：邢志斌，男，1978年6月1日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
被告：天津市盛驰劳务服务有限公司，住所地天津市南开区。
法定代表人：寇松，总经理。
委托诉讼代理人：赵诗宇，该公司员工。
被告：天津欢乐星聚点歌舞娱乐有限公司，住所地天津市南开区东马路。
法定代表人：梁国强，总经理。
委托诉讼代理人：侯小兵，天津星鹏律师事务所律师。
原告邢志斌与被告天津市盛驰劳务服务有限公司（以下简称被告盛驰）、被告天津欢乐星聚点歌舞娱乐有限公司（以下简称被告欢乐星）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢志斌、被告天津市盛驰劳务服务有限公司的委托诉讼代理人赵诗宇、被告天津欢乐星聚点歌舞娱乐有限公司的委托诉讼代理人侯小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢志斌向本院提出诉讼请求：１．要求二被告支付延时加班费、法定节假日加班费、单休加班费差额共计8015.16元；２．要求二被告支付2015年9月防暑降温费140.6元、2015年至2016年冬季取暖补贴518元；3.要求被告盛驰支付原告解除劳动合同经济补偿金28428.3元；4。要求被告盛驰支付一次性伤残就业补助金21300元。事实和理由：原告与被告盛驰于2010年3月21日签订劳动合同，约定被告盛驰将原告派遣至被告欢乐星工作。原告工作期间每天加班1小时，每月公休加班3天，被告均没有按照法律规定的加班工资基数计算相应的加班费。另，被告盛驰亦没有发放原告2015年防暑降温费及冬季取暖补贴。原告与被告盛驰之间劳动合同至2016年3月21日到期，但被告盛驰不与原告续订劳动合同应当支付经济补偿金。原告在职期间于2015年2月16日发生工伤，后鉴定为十级伤残，但被告未按原告的实际收入缴纳社会保险，而是按照最低缴费基数进行缴纳，因此给原告造成的经济损失应由被告盛驰承担。
被告欢乐星辩称，被告欢乐星已按照双方约定足额支付了加班费，因此不存在差额，同时同意按照原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴金额进行支付。被告欢乐星已经决定不再续用原告，因此经济补偿金或者续签劳动合同问题与被告欢乐星无关。原告的工伤赔偿事宜尚在申报当中，因此不同意原告主张的工伤损失。
被告盛驰辩称，加班费及防暑降温费、冬季取暖补贴应由被告欢乐星支付。被告盛驰与原告之间劳动关系尚未解除因此不同意支付经济补偿金。原、被告之间的劳动关系尚在存续期间，原告的工伤赔偿事宜尚未申报，因此不存在赔偿问题。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于原、被告之间的劳动关系是否存续问题，被告盛驰当庭表示确于2016年2月26日口头将原告辞退，辞退原因为没有合适岗位，不再继续聘用，因此被告盛驰以没有办理相关手续为由认为双方劳动关系仍继续存续本院不予认定，应认定原告与被告盛驰的劳动关系已于2016年2月26日解除。根据原告提交的劳动合同显示，原告与被告盛驰之间的劳动合同到期日为2016年3月21日，因此被告盛驰在合同存续期间以没有合适岗位不再聘用，构成违法解除。关于加班费计算基数问题，根据被告欢乐星提供的原告予以认可的确认函载明，原告已签收了被告欢乐星发放的相关规章制度，因此本院对于被告欢乐星实行的相关规章予以认定。根据相关规章制度载明，原告在职期间的加班费基数为月标准薪资，故本院对于被告欢乐星以月标准薪资项作为计算加班费基数予以认定。另，原告未提交证据证明其主张的加班情况，因此对于原告主张的加班情况本院不予认定，但对于被告欢乐星当庭认可的加班事实本院予以确认。
本院认为，被告欢乐星承认原告要求给付2015年9月防暑降温费140.6元及2015年至2016年度冬季取暖补贴518元的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。
另被告盛驰将原告辞退的行为已构成违法解除，因此原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告离职前12个月月平均应发工资为4641.23元，且原告主张的经济补偿金并未超过本院核算的法定数额，故本院予以支持。
对于原告主张的要求按照包含特殊加给等工资构成项在内的金额作为支付加班费基数，因本院已认定了双方加班费基数为月标准薪资，因此对于原告的该主张，本院不予支持。且原告并未提交证据证明其加班事实的存在，而根据被告欢乐星当庭确认的原告的加班情况进行核算，被告欢乐星已经足额支付了相应的加班费，故对于原告主张的加班费差额的请求本院不予支持。
对于原告主张的一次性伤残就业补助金，原、被告之间的劳动关系已经解除，因此被告盛驰作为用人单位理应支付原告一次性伤残就业补助金，但原告主张数额有误，经本院核算应为21046.75元。
综上所述，被告天津欢乐星聚点歌舞娱乐有限公司支付原告2015年9月防暑降温费140.6元及2015年至2016年度冬季取暖补贴518元。被告盛驰应支付原告解除劳动关系经济补偿金28428.3元及一次性工伤就业补助金21046.75元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津欢乐星聚点歌舞娱乐有限公司支付原告邢志斌2015年9月防暑降温费140.6元、2015年至2016年度冬季取暖补贴518元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市盛驰劳务服务有限公司支付原告邢志斌解除劳动关系经济补偿金28428.3元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市盛驰劳务服务有限公司支付原告邢志斌一次性工伤就业补助金21046.75元；
四、驳回原告邢志斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市盛驰劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 梁嫣
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。