宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第4082号
原告张永梅，女，1967年2月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人闫慧军（系原告丈夫），无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人张华伟，宁夏新中元律师事务所律师。
被告宁夏金城物业服务有限责任公司，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人安金海，该公司经理。
委托代理人马立恒，宁夏辅德律师事务所律师。
委托代理人王灵栋，男，该公司办公室主任。
原告张永梅与被告宁夏金城物业服务有限责任公司（以下简称金城物业公司）劳动争议一案，本院于2014年7月17日立案受理后，依法组成合议庭于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告张永梅及其委托代理人闫慧军、张华伟，被告金城物业公司的委托代理人马立恒、王灵栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张永梅诉称，原告于2006年8月26日受聘到被告处，被安排在宁夏回族自治区建行办公楼4至7层从事保洁工作。2008年1月，被告强迫原告签订非全日制用工劳动合同。因原告工作量已超出合同约定，原告多次要求与被告签订全日制用工劳动合同，均遭拒绝。2014年5月26日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该委作出裁决不服，故诉至法院，请求判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金9100元；二、被告支付原告2008年至2014年期间最低工资差额16800元；三、被告支付原告2008年至2014年期间应由被告承担的养老保险费34232元及医疗保险费16800元；四、被告赔偿原告失业保险损失17745元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告金城物业公司辩称，被告不存在强迫原告签订非全日制用工合同的情形。被告对原告的工作量做过测算，原告负责四层楼的保洁，每天完全可以在3.5小时内完成工作，其每周工作时间也不超过24小时，被告半月为原告结算一次劳动报酬，双方之间的用工符合劳动法关于非全日制用工的特点。因此，原告的诉请无法律依据。原告要求签订非全日制用工合同的请求不现实也不可能，被告处的保洁工作人员完全适用非全日制用工关系。
原告为证明其主张向本院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序，诉讼程序合法。被告对该证据无异议。
证据二、证人证言书证四份，证明原告及证人在2008年之前作为被告处的保洁员均是按全日制进行工作并领取劳动报酬，2008年之后，被告虽然与原告及证人签订了非全日制用工合同，但所从事的工作量并未改变。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为证人应当出庭接受原、被告及法庭的质询，证人身份无法核实，证人陈述的内容也没有其他证据佐证。
证据三、银川建发物业服务有限责任公司iBi育成服务中心出具的证明一份，证明原告现在银川建发物业服务有限责任公司iBi育成服务中心从事保洁员工作，工作量比在被告处少，但按全日制进行工作并领取劳动报酬，且给予原告缴纳了社会保险费。被告对该证据真实性、合法性无异议，但对关联性、证明目的有异议，认为该证据不能证明其在现在工作单位及在被告处工作的工作量，二者不具有可比性；劳动合同法律关系是在双方自愿的基础上建立的，只要劳动合同内容不违反法律规定，应当予以尊重和认可，原告以其在现有单位的工作待遇、用工模式、社保缴纳情况证明其在与被告劳动合同法律关系存续期间被告存在过错的理由不能成立。
证据四、社会保险缴费凭证三张，证明原告在被告处工作期间，因被告未给原告缴纳社会保险，原告一直自己向社会保险经办机构缴纳城镇职工基本养老保险费和城镇居民医疗保险费。被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为按照法律规定，非全日制用工模式下，用人单位在给劳动者支付的工资报酬中有一块是缴纳社会保险的，被告已经按照法律规定履行了支付各项社会保险费用的义务。
被告为证明其主张向本院提交了如下证据：
证据一、2007年12月至2014年12月期间的非全日制用工劳动合同书七份，证明原、被告建立了非全日制用工劳动法律关系。原告对该证据的真实性、合法性及证明目的均不予认可，认为原告工作时间多于合同约定，该合同违法。
证据二、被告公司2009年2月至2014年6月考勤登记表及2010年6月至2014年6月工资表各十一份，证明被告按照约定履行了合同义务。原告对该证据的真实性不予认可，认为原告实际工作时间多于合同约定，但对工资表上签字予以认可。
经审理查明，2007年12月1日，原、被告签订书面非全日制用工合同，约定原告每日工作时间为3.5小时，每周不超过24小时；原告的工资按照小时计算，被告每15日为原告结算一次劳动报酬，被告支付的劳动报酬中已包含被告应缴纳的社会保险费用，原告自行到社保部门缴纳社会保险费。原告以个体灵活就业人员自行缴纳养老、医疗保险费。被告按照每天3.5小时的工作时间支付原告工资，原告签字予以认可，且被告支付原告的工资均不低于工作所在地最低小时工资标准7.47元。自2014年1月起，被告每月从原告工资中扣除70元作为押金，总计350元。2014年6月25日，被告电话通知原告解除劳动合同并将工资及350元押金给付原告。2014年8月12日，原告到银川建发物业服务有限责任公司iBi育成服务中心上班。2014年5月26日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金城物业公司支付其：1.2008年至2014年应由金城物业公司承担养老保险费34232元及医疗保险费16800元；2.2008年至2014年低于最低工资差额16800元；3.失业保险损失17745元；4.解除劳动合同经济补偿金9100元；5.双方签订全日制用工劳动合同并按照每月1300元标准支付工资，为张永梅缴纳养老、医疗保险费；6.2014年1月至5月期间克扣工资押金350元。该仲裁委于2014年7月7日作出宁劳人仲字（2014）第193号《仲裁裁决书》，裁决金城物业公司支付张永梅2014年1月至5月克扣工资押金350元，驳回张永梅的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的宁劳人仲字（2014）第193号仲裁裁决书，有被告提交的非全日制用工劳动合同书、工资表及原、被告的当庭称述在案为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告签订书面非全日制用工合同真实、合法、有效，双方形成非全日制用工劳动关系。原告虽诉称涉案非全日制用工合同是被告强迫所签，但未提交相应证据予以证实。原告提交书面证人证言欲证实其按全日制时间工作，但证人未到庭接受法庭质询，故原告诉称其劳动量按照全日制时间工作的主张，本院不予采信。基于双方非全日制用工合同关系，被告可以随时通知原告终止用工，且不支付经济补偿。故对原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金，本院不予支持。因被告支付原告的工资均不低于工作所在地最低小时工资标准，故对原告主张被告支付最低工资差额16800元，本院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工的社会保险规定，原告从事非全日制工作应当参加基本养老保险，原则参照个体工商户的参保办法执行；医疗保险按照个人身份参加；当地政府制定的最低小时工资标准已经包含单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。因原告以个体灵活就业人员自行缴纳了的养老、医疗保险费，故对原告主张2008年至2014年期间由被告承担养老、医疗保险费，本院不予支持。因原告未举证证明其已办理失业登记并于2014年8月12日已重新就业，故对原告主张被告支付失业保险损失，本院不予支持。因被告不同意与原告签订全日制用工劳动合同，原告也无法定与被告签订全日制劳动合同的情形，故对原告要求与被告签订全日制用工劳动合同并要求按每月1300元支付工资及为原告缴纳养老、医疗保险费的诉请，本院不予支持。因被告已将克扣原告工资中350元押金给付原告，故对原告要求返还押金的诉请，本案不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第六十八条、第七十一条、第七十二条之规定，判决如下：
驳回原告张永梅的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张永梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 周永进
人民陪审员 张晓欣
人民陪审员 季春玮
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。