浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬余民初字第4159号
原告：赵仕龙。
被告：宁波鸿通汽车零部件有限公司。住所地：浙江省余姚市临山镇湖堤村。
法定代表人：姚素娟，该公司总经理。
委托代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。
原告赵仕龙为与被告宁波鸿通汽车零部件有限公司劳动争议一案，于2015年11月13日向本院起诉，本院于同日立案受理，并依法由代理审判员洪森适用简易程序独任审判，于2015年12月14日、2016年3月2日两次公开开庭进行了审理。原告赵仕龙，被告宁波鸿通汽车零部件有限公司的委托代理人王璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵仕龙起诉称：原告于2009年11月26日进入被告处从事五金配件工作至2015年，从没回过家，并非不想回家，而是原告每次想请假回家，被告都不予批准。2015年7月15日，原告接到老家打来电话说母亲病重，望回家看看，然后原告向被告再次提出请假，回家探亲，但被告仍不予批准。依照法律规定，劳动者依法享有带薪年休假、探亲假。被告这样做限制了原告的人身自由。2015年7月17日，原告由于思母心切，在未经被告批准的情况下直接回家。2015年7月27日，被告向原告发了一条短信，告知原告已自动离厂。故此，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委认为原告连续旷工，违反了员工手册的规定，其实被告根本就没有什么员工手册，被告提出的员工手册全部是伪造的，原告从来没有与被告订立劳动合同，现在被告也伪造了一份劳动合同，并且说劳动合同是原告所签的字，所以仲裁委不予支持。原告向被告提出支付加班工资，并向仲裁委提交厂部的产量跟踪单，跟踪单上所有记录都是由被告处的主任马建萍所写，现主任马建萍不承认跟踪单是其所写。仲裁委说跟踪单上没有被告的盖章，故对原告的加班工资不予支持。现原告不服仲裁裁决，为了维护原告的合法权益，请求法院依法判令被告：一、支付2009年至2015年的加班工资45936元；二、支付经济补偿金15726元（2621元／月×6月）；三、支付年休假工资2621元。庭审过程中，原告变更年休假诉请为1156元。
被告宁波鸿通汽车零部件有限公司答辩称：1、双方合同约定基本工资按照1470元计算，按照计件工资计算，省高院规定计件工资不存在加班工资的支付，且实际工资已包含了计件工资、加班工资、考核等；2、省高院文件明确规定未解除劳动合同的加班工资追溯时间是2年，已经解除劳动合同的追溯时间为1年，原告2009年进入单位，关于加班工资已经超过诉讼时效；3、原告未经单位批准擅自离职，根据公司规章制度第11条第2款规定，原告于2015年7月18日起未经单位同意，未办理请假手续，旷工3天以上，属于擅自离职，原告也承认其请假未经批准，是原告擅自离开，故不存在经济补偿金。
原告赵仕龙为证明其主张，向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1、厂部伪造的会议记录一份，拟证明会议记录系伪造的事实。被告对该证据的真实性无异议，但对原告的证明内容有异议，认为该证据是劳动规章制度培训中的会议纪要。经审核，本院对该会议记录予以采信。
2、仲裁裁决书一份，拟证明原告的母亲生病，原告回家看望母亲的事实。被告对该证据无异议。经审核，本院对该组证据予以采信。
3、厂部伪造的劳动合同一份，拟证明劳动合同系伪造的事实。被告对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为该证据约定了原告的工资是计件制及基本工资1470元的事实。经审核，本院对该劳动合同予以采信。
4、产量跟踪单三份，拟证明申请人工资计算依据及上班时间的事实。被告对该证据真实性有异议，认为没有单位负责人的签字确认，如果是真实的话，工资也都是计件为主，不存在加班工资。经审核，无法确认该证据的关联性，本院对该证据不予采信。
5、车票一组，拟证明原告回家的事实。被告对该组证据的真实性无异议，但对证明内容和关联性有异议。经审核，被告的质证意见成立，本院对该组证据的真实性予以采信，关联性不予采信。
6、医院报告单（复印件）一组，拟证明原告母亲生病的事实。被告对该组证据的真实性无异议，关联性有异议。经审核，被告的质证意见成立，本院对该组证据的真实性予以采信，关联性不予采信。
7、存折一份，拟证明原告工资收入的事实。被告对该证据无异议。经审核，本院对该证据予以采信。
被告宁波鸿通汽车零部件有限公司为证明其主张，向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1、劳动合同一份，拟证明双方约定基本工资1470元、工资计件，实行综合计算工时制，且工资中包含了各项福利待遇的事实。原告认为劳动合同中的签名并非原告所签，但原告拒绝对该签名进行笔迹鉴定。经审核，本院对该证据予以采信。
2、行政许可决定书两份，拟证明被告执行综合计算工时制的事实。原告对该证据的真实性有异议。经审核，本院对该证据予以采信。
3、会议记录、员工手册及规章制度各一份，拟证明原告知晓员工手册及会议记录的事实。被告认为字并非其所签，不予认可。经审核，本院对该组证据予以采信。
4、图片一份，拟证明被告给原告进行培训的事实。原告认为培训是有的，但培训的是交通法规。经审核，结合本院采信的会议记录，本院对该证据予以采信。
5、证明一份，拟证明被告合法与原告解除劳动关系，符合法定程序的事实。原告对该证据不予认可。经审核，本院对该证据予以采信。
本院依职权调取了余劳仲案字（2015）第880号案卷并对仲裁庭审笔录予以出示，经质证，原、被告双方均无异议，本院予以采信。
基于以上对证据的认定及原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的事实如下：原告于2009年进入被告处从事冲床工作，工资银行代发。原告工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。原告在被告处实际工作到2015年7月17日。原告于2015年7月18日未履行请假手续离开被告单位。2015年7月27日，被告经工会同意，以原告旷工三日以上为由按自动离职处理。被告通过会议的形式告知原告相关规章制度。被告的员工手册第十一条第二项规定，员工连续旷工三天视为自动离职，离职日期生效后三天内，仍未到人力资源部办理相关离职手续者，人力资源部将视为自动离职处理。2015年9月18日，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宁波鸿通汽车零部件有限公司支付加班工资45936元、经济补偿金15726元、年休假工资2621元。后余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出仲裁裁决：一、宁波鸿通汽车零部件有限公司支付赵仕龙年休假工资1156元，款项应于本裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回赵仕龙的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告要求被告支付加班工资的诉请证据不足，本院不予支持。原告在未履行请假手续的情况下擅自离职，违反了公司的规章制度，在被告已告知相关规章制度的情况下，被告依照单位规章制度对原告作自动离职处理的作法并无不妥，故原告要求被告支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付年休假工资1156元的诉请，因被告表示认可，本院对该诉请予以支持。被告的部分抗辩意见成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告宁波鸿通汽车零部件有限公司支付原告赵仕龙年休假工资1156元；
二、驳回原告赵仕龙的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵仕龙负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 洪 森
二〇一六年三月六日
代书 记员 贺小宁