重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝03民终613号
上诉人（原审被告）：重庆鑫斛药房连锁有限公司，住所地：重庆市涪陵区顺江大道91号“嘉和苑”，统一社会信用代码91500102711656516G。
法定代表人：罗玉琴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张兴杨，重庆圣石牛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：文庆莉，女，1974年11月6日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：况惠，重庆万忠律师事务所律师。
上诉人重庆鑫斛药房连锁有限公司（以下简称鑫斛药房公司）因与被上诉人文庆莉劳动争议纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院（2016）渝0102民初7123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
鑫斛药房公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回文庆莉的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定我公司违法解除与文庆莉之间的劳动关系是错误的。我公司与文庆莉签订的书面劳动合同约定我公司可以根据工作需要在重庆市范围内调整文庆莉的工作岗位，文庆莉在收到我公司的调岗通知书后，既没有到新的工作地点报到工作，也未回到原来的工作岗位工作，在此期间也未按公司规定履行请假手续，其行为已严重违反我公司的规章制度，属于旷工，我公司据此解除与其的劳动关系是合法的。二、一审判决我公司支付文庆莉未休年休假工资报酬也是错误的，我公司已每年多支付了文庆莉一个月工资，该笔工资中包含了未休年休假的工资报酬。
文庆莉辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。
文庆莉向一审法院起诉请求：判决鑫斛药房公司支付我年休假奖金7241.4元（从2014年1月1日起至2016年6月10日止）、法定假日工资14804.64元、休息日工资59218.56元、加班工资22580.25元和经济赔偿金35000元等各项赔偿费用共计138844.85元。
一审法院认定事实：2012年7月2日，文庆莉与鑫斛药房公司签订了劳动合同书，双方约定：合同期限从2012年7月2日起至2015年7月1日止；文庆莉试用期满后，工资形式为：基本工资+绩效工资，月基本工资为1050元，绩效工资根据文庆莉的工作业绩确定。之后，文庆莉在鑫斛药房公司从事收银工作。2015年7月1日，双方又签订了劳动合同书，约定：合同期限从2015年7月2日起至2018年7月1日止；劳动合同履行地为重庆市；根据鑫斛药房公司要求，文庆莉同意在收银岗位从事收银工作，鑫斛药房公司根据工作需要，文庆莉同意鑫斛药房公司调整工作岗位；鑫斛药房公司每月10日为发薪日，鑫斛药房公司对文庆莉实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，文庆莉的基本工资为每月1250元；文庆莉进入鑫斛药房公司后，必须服从公司管理，听从公司工作安排、调动，如有违反，文庆莉自动与鑫斛药房公司解除劳动合同；未经书面请假及请假未得到批准，文庆莉旷工3天以上，则文庆莉自动与鑫斛药房公司解除劳动合同。之后，文庆莉仍在鑫斛药房公司从事收银工作。2016年6月，鑫斛药房公司根据其制定的《收银员、中药员、西药营业员末位淘汰方案》对包括文庆莉在内的职工进行了考核，结果为文庆莉总分为73.37分，在A类门店收银岗位中排名最后一名，属于被淘汰人员，鑫斛药房公司根据集团公司实际岗位需求情况进行工作调整：调整后的工作地点为重庆市南岸区，工作岗位为营业员。文庆莉在得知此情况后，于同月4日起就不在鑫斛药房公司上班。鑫斛药房公司于同月7日和13日两次书面函告文庆莉到岗报到上班无果，遂于同月30日以文庆莉连续旷工三日以上为由，解除了与文庆莉的劳动合同。2016年7月22日，文庆莉以鑫斛药房公司违法解除劳动合同为由，向涪陵区劳动争议委员会申请仲裁，要求鑫斛药房公司支付年休假奖金、法定假日工资、休息日工资、加班工资和经济赔偿金等各项赔偿费用共计86033.20元，该仲裁委员会以其仲裁申请不符合受理条件为由不予受理，文庆莉遂诉至一审法院。
一审法院另查明：2013年、2014年和2015年，鑫斛药房公司支付给文庆莉第十三个月工资分别为1815元、2882.67和2695.04元。文庆莉每年的带薪年休假为5日，均未休带薪年休假。从2015年7月10日起至2016年6月10日止，文庆莉的工资收入为36877.62元。2014年1月至2014年12月文庆莉的收入为33255.96元；2015年1月至2015年12月文庆莉的收入为37924.86元；2016年1月至2016年6月文庆莉的收入为20542.34元。
一审法院认为，文庆莉与鑫斛药房公司之间劳动合同关系依法成立，受法律保护。在劳动合同履行期间，鑫斛药房公司以考核末位淘汰为由，将文庆莉的工作地点调整到重庆市南岸区，虽然合同约定的劳动合同履行地为重庆市，但这属于约定不明，不能据此认定合同履行地为重庆市任何地方，加之文庆莉的住所地在涪陵区，鑫斛药房公司将文庆莉的工作地点调整到重庆市南岸区，不利于文庆莉的生活和工作，其行为显然不当，文庆莉对此不从，鑫斛药房公司以文庆莉旷工三日以上为由解除与文庆莉的劳动关系，属于违法解除，应当承担相应的法律责任，即应当支付文庆莉经济赔偿金。经济赔偿金应为经济补偿标准的2倍，文庆莉在鑫斛药房公司工作的年限为3年11个月，鑫斛药房公司应支付文庆莉4个月工资，文庆莉在被解除劳动关系前十二个月的平均工资为3073.14元，因此，鑫斛药房公司应当向文庆莉支付经济赔偿金为24585.08元（36877.62元÷12×4×2）。由于文庆莉从在鑫斛药房公司工作至劳动关系被解除时止，未休年休假，因此，鑫斛药房公司应当支付文庆莉未休年休假工资。文庆莉从2014年1月起至2016年6月30日止未休年休假工资为3356.88元。鑫斛药房公司支付给文庆莉的2013年、2014年和2015年十三个月工资可以抵作经济赔偿金。文庆莉没有提供充分的证据证明其法定假日、休息日在工作和加班的事实，对文庆莉要求鑫斛药房公司支付其法定假日工资14804.64元、休息日工资59218.56元、加班工资22580.25元的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条和《职工带薪年休假条例》第三条之规定,判决：一、鑫斛药房公司在判决发生法律效力后十日内支付文庆莉经济赔偿金17192.37元、未休年休假工资3356.88元，共计20549.25元。二、驳回文庆莉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鑫斛药房公司负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。
本院二审补充查明：鑫斛药房公司于2016年6月7日通知文庆莉于2个工作日内回办公室报到。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于鑫斛药房公司与文庆莉解除劳动合同是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同的履行地点属于劳动者求职时应当考虑的重大因素，用人单位不能仅因双方劳动合同约定的工作地点为重庆市，就不与劳动者协商而单方作出调整劳动者工作地点为重庆市另一区县的决定，因此，本案中，鑫斛药房公司单方调整文庆莉的工作地点为重庆市南岸区的行为不当，文庆莉有权拒绝。但文庆莉自接到调岗通知后，既未到新的工作岗位报到，亦未提供证据证明其有回到原工作岗位或公司人事部门报到的事实，同时也没有向劳动行政部门主张相应的权利，而是采取不到岗工作的消极方式对待调岗通知；且文庆莉在两次接到鑫斛药房公司要求其回公司办公室报到的书面函告后，仍未回公司注册地涪陵区的办公室或新岗位所在地南岸区的办公室报到，其行为严重违反公司的规章制度，鑫斛药房公司据此解除与文庆莉之间的劳动合同符合法律规定。一审判决认定鑫斛药房公司属违法解除劳动合同是错误的，应予纠正。鑫斛药房公司的该项上诉理由成立，本院予以采纳。
关于鑫斛药房公司是否应当支付文庆莉未休年休假工资报酬的问题。鑫斛药房公司主张该公司在每年年初以支付第13个月工资的方式向劳动者发放的款项包含了劳动者未休年休假工资报酬，但鑫斛药房公司在支付该笔款项时并未明确告知劳动者该笔款项已经包含未休年休假工资报酬，故该笔款项不能视为该公司支付的未休年休假工资报酬，鑫斛药房公司仍应按照规定支付文庆莉未休年休假的工资报酬。一审判决对此认定正确，应予维持。鑫斛药房公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实错误，应予改判。鑫斛药房公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市涪陵区人民法院（2016）渝0102民初7123号民事判决；
二、重庆鑫斛药房连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付文庆莉未休年休假工资报酬3356.88元；
三、驳回文庆莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人重庆鑫斛药房连锁有限公司负担10元，被上诉人文庆莉负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李川
审 判 员 吴聪
代理审判员 冯超
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 李泓