宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2524号
上诉人(原审被告)：万达财富（宁夏）信用电子商务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区阅海湾中央商务区万寿路142号西14层。
法定代表人：王国锋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘宏，宁夏灵州律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：娄嘉，女，1989年8月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：马辉功，宁夏瀛智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。
上诉人万达财富（宁夏）信用电子商务有限公司（以下简称万达财富公司）因与被上诉人娄嘉劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初2399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
万达财富公司上诉请求：1依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或者发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系错误。被上诉人称其2015年6月11日便到上诉人处工作，但上诉人公司注册成立于2015年7月24日。上诉人公司尚未成立，相关业务尚未展开的情况下，是不可能录用员工的。二、即便上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。根据上诉人提供的2015年8月至10月员工工资表，被上诉人在上诉人处工作期限为2015年8月至10月。被上诉人在试用期无法胜任工作又不同意公司安排培训及调岗事宜，擅自离职，故未订立书面劳动合同并非上诉人所能强行要求。至今上诉人并没有单方解除被上诉人劳动关系的意思，故不构成违法解除劳动合同，不应承担解除劳动合同经济赔偿金。
娄嘉辩称，被上诉人于2015年6月11日到上诉人处工作，上诉人于2015年7月24日取得营业执照，依法应当承担筹备期间的责任。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，未为被上诉人缴纳社会保险。上诉人应当向被上诉人支付未订立书面劳动合同的双倍工资。上诉人于2016年1月11日无故辞退被上诉人，应当向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金。
娄嘉向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付2015年9月至2016年1月工作期间差额工资共计3125元；2.被告向原告支付2015年6月至2016年1月期间未签订劳动合同双倍工资一半18125元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5892元；以上共计27142元；4.被告补缴原告2015年6月至2016年1月期间的各项社会保险；5.本案诉讼费被告承担。
一审法院审理查明：2015年6月11日至2016年1月11日期间，原告到被告处工作，担任出纳职务，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告工作期间，被告每月发放工资2500元。2016年3月,原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出银金劳人仲字【2016】29号仲裁裁决：被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资10000元；被告为原告补缴2015年6月至12月的养老保险，属于原告应承担的部分原告主动交至被告处，由被告一并缴至社会保险经办机构，具体缴费金额由社会保险经办机构核准，滞纳金责任由被告承担；驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服裁决，依法提起诉讼，请求判如所请。
一审法院认为，原告娄嘉在被告万达财富公司从事出纳工作，双方建立劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。针对原、被告的诉辩主张，法院评析、认定如下：1.原告主张被告支付2015年9月至2016年1月工作期间差额工资3125元。根据原告提供2015年8月至12月工资表显示，原告工资均为2500元，原告在后续领取工资对该金额并未表示异议，法院认定2500元为原告实际工资，故原告的该诉请主张，缺乏事实依据，法院不予支持。2.原告主张被告支付2015年6月至2016年1月期间未签订劳动合同双倍工资的一半18125元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：”用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告在被告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，其应支付原告自2015年7月12日至2016年1月11日期间双倍工资，被告已支付原告每月2500元，应再支付15000元（2500元×6个月）。3.原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金5892元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告在被告处工作六个月以上不满一年，按照一年计算，被告向原告支付一个月的经济补偿金。故被告向对原告支付赔偿金5000元（2500元×2个月）。被告未提供证据证明原告擅自离职事实，应承担举证不能的法律后果。4.原告主张被告补缴原告2015年6月至2016年1月期间的各项社会保险。补缴社会保险属行政管理范畴，被告应向劳动行政部门申请解决，法院不予处理。
综上所述，原告的合理诉请，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、被告万达财富（宁夏）信用电子商务有限公司支付原告娄嘉未订立书面劳动合同期间的双倍工资15000元；被告万达财富（宁夏）信用电子商务有限公司支付原告娄嘉解除劳动合同赔偿金5000元；以上两项给付金额合计20000元，限被告万达财富（宁夏）信用电子商务有限公司于判决生效后十日内履行完毕。驳回原告娄嘉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告万达财富（宁夏）信用电子商务有限公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人万达财富公司与被上诉人娄嘉建立劳动关系后未与被上诉人订立书面劳动合同。一审判决上诉人支付被上诉人未订立书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定。用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除。现上诉人无证据证明被上诉人系自行离职，应承担举证不能的法律后果。一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人万达财富（宁夏）信用电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘煜姗
审 判 员 王 斐
代理审判员 宁 丽
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 李 娟