山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初4382号
原告：郑冰倩，女。
委托代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。
被告：曹淑英，女。
委托代理人：赵磊，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
原告郑冰倩诉被告曹淑英劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杜妮亚与被告的委托代理人赵磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年2月1日入职青岛苏婷美容有限公司，2013年8月经青岛苏婷美容有限公司及被告安排入职被告经营的市北区苏婷婷美容院。市北区苏婷婷美容院未与原告签订书面劳动合同，未及时发放2014年12月奖金、2014年年底奖金共计4000元。2015年3月至4月市北区苏婷婷美容院未依法为原告缴纳社会保险费。2015年4月28日市北区苏婷婷美容院被注销，原告与市北区苏婷婷美容院的劳动关系终止。原告认为，根据法律规定，个体工商户的业主依法对其负责的个体工商户经营期间所产生的债务承担无限连带责任，曹淑英作为业主，依法应承担连带责任。为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求依法判令：1、确认原告自2013年8月1日至2015年4月28日与被告经营的市北区苏婷婷美容院存在劳动关系；2、被告连带向原告支付2013年8月1日至2015年4月28日未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元；3、被告及时为原告办理市北区苏婷婷美容院与原告之间的终止劳动关系手续（社保及人事档案转移手续）；4、被告连带向原告支付2014年12月奖金2000元、2014年年底奖金2000元；5、被告连带向原告支付经济补偿金7500元；6、被告连带向原告支付2013年8月1日至2014年7月31日的带薪年休假工资1500元。7、被告连带向原告支付2013年8月、9月，2014年6月至9月的防暑降温费480元。
被告辩称，1、本案未经劳动仲裁前置，程序违法，被告从未收到过劳动仲裁的开庭传票，也未进行过劳动仲裁庭审，未收到过劳动仲裁裁决书，所以本案不应进行审理。2、即使劳动仲裁委根据有关规定做出了决定书，但该决定书本身并未向被告送达，所以程序还是违法，本案不应继续审理。3、原告的诉求无事实和法律依据，请求依法驳回。4、因原告与苏婷婷美容院不存在劳动关系，故原告未签书面劳动合同双倍工资的主张不成立，第三项诉讼请求不应支持，第4至第7项诉求也没有根据。
经审理查明：1、庭审中，原告向法庭提交以下证据：证据1，原告的社会保险参保证明一份，上载明：自2013年8月至2015年2月期间，市北区苏婷婷美容院为原告投缴社会保险。原告欲以此证明原告与市北区苏婷婷美容院自2013年8月1日开始存在事实劳动关系。证据2，个体登记信息查询结果一份，上载明：市北区苏婷婷美容院（字号名称），负责人曹淑英，经营场所青岛市市北区同安四路44号，2015年4月28日因经营期限届满注销。原告欲以此证明市北区苏婷婷美容院在2015年4月28日注销，原告在该处工作年限为1年9个月。证据3，原告的中国农业银行金穗借记卡明细对账单一宗，上载明：2014年6月16日转入6217元、2014年7月17日转入3975元；2014年8月18日转入2433元；2014年9月16日转入3964元；2014年10月16日转入4115元；2014年11月19日转入3958元；2014年12月19日转入3110元；2015年1月18日转入3000元；2014年1月19日转入776元；2015年2月11日转入2451元；合计33999元。原告欲以此证明，这是原告2014年5月至2015年1月期间的工资收入，在该期间原告的平均收入为每月3778元。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1，参保证明并不是劳动合同的证明，也可能存在代缴代扣社保的情况，所以原告的证明事项不应被支持。对证据2，该证据只能证明市北区苏婷婷美容院的经营场所位于同安四路44号，于2015年4月28日经营期限届满，并不能证明原告主张的原告在被告处工作了1年9个月。对证据3，该明细上并未反映出与被告的付款卡号的关系，所以证明事项不成立。
2、庭审中，被告未向法庭提交证据。
3、庭审中，本院询问原告：“你在市北区苏婷婷美容院的工作情况？”原告回答：“2013年8月1日我通过面试到市北区苏婷婷美容院，是曹淑英面试的我，我主要从事美容保健、按摩身体、美容面膜，我一开始在李村店，每天8点半上班，下午6点下班。平日在店里的大约是4、5个人，每个月工资是底薪2600+提成，提成是阶梯提，5000以下是5%，5000以上是6%，8000以上是8%，后来在2014年去了市南区泛海名人广场，工作还是一样的，工资也一样。我干到了2015年4月，因为我和曹淑英有些磨合，她就跟我说，让我不要再来了”。被告对此认为：“原告在起诉状中陈述的是同安四路44号，现在在庭审中又说在李村和市南区泛海名人，原告当庭所述与诉状矛盾。原告没有在市北区苏婷婷美容院工作过”。
4、2015年4月郑冰倩以市北区苏婷婷美容院为被申请人，向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出南劳人仲案字（2015）第561号决定书，决定：“对郑冰倩的仲裁申请，本委不予受理”。该决定书下发后，申请人不服起诉至我院，即为本案。
上述事实，有原告、被告陈述，原告提交的证据，庭审笔录以及仲裁决定书在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为：1、关于劳动关系问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告能够准确、完整的陈述在市北区苏婷婷美容院的工作过程，且市北区苏婷婷美容院亦为原告缴纳了自2013年8月至2015年2月期间的社会保险，结合原告提交的工资支付凭证，能够形成完整的证据链，可以证明原告由市北区苏婷婷美容院聘用并从事了相关工作。现被告虽对上述事实予以否认，但未提交证据予以反驳，故本院对原告要求确认劳动关系的诉讼请求予以支持，确认原告与市北区苏婷婷美容院之间自2013年8月1日至2015年4月28日期间存在劳动关系。
2、关于双倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与市北区苏婷婷美容院建立劳动关系后，市北区苏婷婷美容院未能在一个月内与原告签订书面劳动合同，故自2013年9月1日至2014年7月31日期间市北区苏婷婷美容院应当向原告支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，市北区苏婷婷美容院还应向原告补发相当于一倍工资的差额。补发的具体数额，因原、被告双方均未向法庭提交该期间的工资证明，故本院认为应当以原告陈述的每月底薪2600元为准，共计28600元（2600元/月×11个月=28600元）。
3、关于解除劳动合同手续问题。市北区苏婷婷美容院于2015年4月28日因经营期限届满注销，其与原告之间的劳动关系因此终止。劳动关系终止后，市北区苏婷婷美容院应及时为原告办理终止劳动关系手续及档案和社会保险转移手续。
4、关于奖金问题。我国法律规定，工资可由以下几部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。其中，对于奖金的支付条件和比例，法律法规对此没有强制性的规定，故劳动者应举证证明双方当事人对此有明确的约定，约定了奖金的具体支付条件和比例。除此以外，劳动者还需进一步举证证明已经按照约定完成了相应的工作任务，符合发放奖金的条件。现原告提交的证据不足以证明上述内容，故本院对原告提出的支付奖金之诉讼请求不予支持。
5、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》规定，因用人单位被注销而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；该工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。本案中，因被告未提交证据证明原告终止劳动合同前十二个月的平均工资数额，故本院依据原告主张的数额每月3778元计算，其解除劳动合同经济补偿金的数额为7556元（3778元/月×2个月=7556元）。又因原告的诉讼请求为支付经济补偿金7500元，低于应得数额，此为原告对自己诉讼权利的处分，本院对此予以准许。
6、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告与市北区苏婷婷美容院自2013年8月起建立劳动关系，其在2013年8月至2014年7月期间共可享受5天的带薪年休假。现被告未提交证据证明安排原告休了带薪年休假，故市北区苏婷婷美容院应向原告补发未休带薪年休假工资。又因被告未提交证据证明原告在此期间的具体工资数额，故本院采信原告的主张，确认应补发的未休带薪年休假工资数额为1500元。
7、关于防暑降温费。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，因被告未提交证据证明其已向原告发放了防暑降温费，故应承担举证不能的责任，市北区苏婷婷美容院应向原告发放2013年8月、9月和2014年6月至9月的防暑降温费480元（80元/月×6个月=480元）。
8、本案被告曹淑英作为市北区苏婷婷美容院的负责人，在该美容院被注销后，应由其个人对原市北区苏婷婷美容院的债权债务承担责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、确认原告郑冰倩与市北区苏婷婷美容院之间自2013年8月1日至2015年4月28日期间存在劳动关系；
二、被告曹淑英于本判决生效之日起十日内给付原告郑冰倩未签书面劳动合同的二倍工资差额28600元；
三、被告曹淑英于本判决生效之日起十日内为原告郑冰倩办理终止劳动关系手续及档案和社会保险转移手续；
四、被告曹淑英于本判决生效之日起十日内给付原告郑冰倩终止劳动合同经济补偿金7500元；
五、被告曹淑英于本判决生效之日起十日内给付原告郑冰倩2013年8月1日至2014年7月31日期间的带薪年休假工资1500元；
六、被告曹淑英于本判决生效之日起十日内给付原告郑冰倩2013年8月、9月和2014年6月至9月的防暑降温费480元；
七、驳回原告郑冰倩的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 曹积泉
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 于丽君