浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0281民初3881号
原告：浙江松原汽车安全系统股份有限公司，住所地：浙江省余姚市牟山镇运河沿路1号。统一社会信用代码：91330281730145332E。
法定代表人：胡铲明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨浩，余姚市姚南法律服务所法律工作者。
被告：陈虎，男，1983年11月15日出生，汉族，住湖北省钟祥市。
原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司（以下简称松原公司）与被告陈虎劳动争议一案，于2017年4月24日向本院起诉，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条之规定，先进行调解。后因调解不成，于同年5月9日立案受理，依法适用简易程序，于同年6月13日公开开庭进行了审理。原告松原公司的委托诉讼代理人杨浩，被告陈虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告松原公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4477.5元；2、判令原告无须向被告支付入职体检费150元；3、判令原告无需向被告支付春节礼品费100元；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，经余姚市劳动人事争议仲裁委员会受理、审理，做出了余劳仲案字[2017]第65号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一、二项认定事实错误，依法应当改判。理由如下：一、仲裁裁决要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4477.5元没有事实依据。被告在试用期多次违反公司《员工手册》第9.2.4条和9.2.2条的规章制度，还与公司品保部同事在车间现场发生争吵，言行举止我行我素，不认同公司企业文化，与同事之间关系紧张，无团队合作精神，经用人部门试用期考评不合格，故原告依法与被告解除劳动关系合情合法，根本不存在非法解除劳动关系的事实。参照《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。二、原告支付被告入职体检费150元明显缺乏事实依据。被告入职前与原告签订新员工入职须知，其中第一条第五款明确写明该入职体检费由被告自行承担，故该费用不应由原告支付。三、被告于2017年1月20日因多次违反公司规章制度而被原告解除劳动关系，且春节礼品系2017年1月22日发放，被告不存在享受春节礼品的情形，故原告不应当支付被告春节礼品费100元。综上所述，仲裁裁决认定的事实不清。原告始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉求。
被告陈虎辩称，一、原告的诉讼请求与事实和理由存在矛盾，事实和理由中原告认为仲裁裁决的第一、二项认定事实错误、依法应当改判，但是在具体理由陈述中又将裁决的第三、四项穿插进去，充分说明原告没有道理。而且对第三、四项的主张在民事起诉状中是相互矛盾的，原告主张的是对裁决第一、二项的撤销权，但后面又无理地增加对第三、四项裁决的撤销。二、对原告的第一项诉讼请求，在余姚市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决一系列过程中可以充分地证实原告确实存在违法解除劳动关系的事实，同时还存在程序违法。原告主张的依据是我国《劳动合同法》第三十九条第二项，该条款中明确说明劳动者严重违反用人单位的规章制度，但是从仲裁和本次诉讼中原告所提供的证据可以看出原告主张的事实是主观的，没有客观证据支撑。据此，被告认为原告作为解除劳动关系提出一方，有义务和责任提出证据，但原告又拿不出证据。根据谁主张谁举证的原则，原告举证不能，应当承担不利的法律后果。三、对第二项诉讼请求，原告违法解除劳动关系，被告作为受害者，相应的损失理应由原告承担的。四、对第三、四项诉讼请求，由于原告在民事起诉状中的事实与理由中提到只是认为仲裁裁决的第一、二项错误、需要改判，也就是说原告对仲裁裁决第三、四项没有异议。综上，原告的诉讼请求是没有事实作为依据，在适用法律上不当，被告请求维持仲裁裁决。此外，对于仲裁裁决的事实认定和结果，被告对违法解除劳动合同的赔偿金金额有异议，认为被告在原告处工作的时间是一个半月左右，而非两个月，但是仲裁裁决将时间约等于二个月是有欠缺的，应当是根据实际天数计算。
原告松原公司为证明其主张，向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1.仲裁裁决书1份，拟证明双方经过劳动仲裁前置程序的事实。被告对真实性不能明确。经审查，本院对该证据予以采信。
2.员工试用期评估审批表1份，拟证明被告在试用期内评分不合格，不达到试用期评分标准的事实。被告对真实性不认可，认为属于事后的单方行为。经审核，本院认为该审批表中自我工作评述一栏空白，且原告在仲裁过程中没有提交，对真实性无法确认，故不予采信。
3.原告申请本院调取了新员工入职须知1份，拟证明被告的体检费应该由被告承担的事实。被告对真实性没有异议，但是本案导致双方解除劳动关系的责任方是原告，损失是谁造成的就由谁承担，且体检费的标准也不合理。经审核，该须知上有被告签名，本院对其予以采信。
被告陈虎向本院申请调取试用期辞退通知书1份、劳动合同1份、工资单1份、医疗费发票1份、入职通知书1份，拟证明其在劳动仲裁和本案的主张以及要求驳回原告的诉讼请求，在赔偿金上重新计算。原告对试用期辞退通知、劳动合同的真实性没有异议；对工资单有异议，认为没有单位盖章而不认可；对医疗费发票的真实性没有异议，应该由被告自行承担。经审核，本院对试用期辞退通知书、劳动合同、医疗费发票、入职通知书均予采信；工资单记载的时间、内容与劳动合同、双方陈述基本一致，本院予以采信。
本院依职权调取了余劳仲案字[2017]第65号案卷并对仲裁庭审笔录予以出示。经询问，原告对真实性无异议，被告无异议，本院经审查对该组庭审笔录予以采信。
基于以上对证据的认定及原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的事实如下：2016年12月14日，被告进入浙江松原汽车安全系统有限公司工作并担任品保部体系工程师，双方于同日签订劳动合同一份，约定为固定期限劳动合同，合同期从2016年12月14日起至2019年12月13日止，其中试用期为3个月，即从2016年12月14日起至2017年3月13日止；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于原告所在地政府规定的最低工资标准，试用期满后，被告的月工资为1660元，工资形式为计时工资，并由基本工资、加班工资、奖金等组成，详见工资清单。同日，根据原告公司新员工入职须知的要求，被告在余姚市××山镇卫生院进行体检并支付费用150元。
2016年12月、2017年1月，原告的实发工资分别为4116元和4839元。原告为被告缴纳了2017年1月的社会保险。
2016年12月23日，浙江松原汽车安全系统有限公司的名称变更为原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司。
2017年1月12日，原告公司发出通知，规定2016年11月1日至2017年1月23日前入职者，发放春节礼品现金100元，礼品于2017年1月22日当天发放，以当日在岗人员为准。
2017年1月20日，原告的人事行政部向被告发出试用期辞退通知书，载明：试用期间以下行为，证明试用期考评不合格，决定中止对你的试用：1.2017年1月20日，你与品保部同事许某在车间现场发生争吵，违反公司《员工手册》“9.2.2有下列情事之一者，予以记过：（3）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。”2.当公司领导在事发现场按规定对你和许某做出处罚决定时，你不服从且向领导挑衅，严重影响车间正常秩序，违反《员工手册》“9.2.4有下列情事之一者，予以开除：（2）对上级或同事实施暴行或重大侮辱之行为者。”3.试用期间，言行举止我行我素，不认同公司企业文化，与同事之间关系紧张，无团队合作精神等行为，经用人部门试用期考评不合格。（依据《劳动法》“第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”）以上决定自2017年1月20日生效，请接到本《通知书》当天完成工作交接，并到人事行政部办理离职手续。被告于同日签收，并在该通知书下方签收处注明“收到公司辞退通知，保留事实争议及其他权利”。
被告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求松原公司：一、支付因无故单方非法解除劳动关系的赔偿金9000元；二、支付加班费2000元；三、缴纳2016年12月至2017年1月的五险一金；四、支付入职体检费150元；五、支付春节福利待遇800元，包括往返车费500元和节日礼金300元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日作出余劳仲案字[2017]第65号仲裁裁决：一、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金4477.5元；二、被申请人应支付申请人入职体检费用150元；三、被申请人应支付申请人春节礼品100元；四、被申请人应于本裁决生效之日起十日内为申请人补缴2016年12月的养老保险和基本医疗保险，申请人个人缴纳部分应于本裁决书生效之日起十日内交付被申请人，再由被申请人在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告松原公司因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告签订了三年固定期限的劳动合同，并约定试用期为3个月，符合法律规定，合法有效。现原告以被告多次违反公司规章制度为由要求解除与原告的劳动合同，但其提交的证据并不足以证明录用条件、岗位职责等内容，故原告以被告在试用期内不符合公司规章制度为由解除与原告的劳动关系存在不当，应当支付被告单方解除劳动关系（违法解除）的赔偿金。因被告在原告处工作未满6个月，原告应支付半个月工资两倍的经济补偿，结合被告2016年12月和2017年1月的工资情况，赔偿金为4477.50元。体检费用系被告根据原告公司的要求进行体检并支付，现由于原告的原因解除劳动合同，该费用由被告承担并不合理。对于春节礼品费，原告制订的条件为2016年11月1日至2017年1月23日前入职者，而被告在该时间段入职，且由于原告的原因解除劳动合同，因此原告应支付现金100元。此外，原告没有为被告缴纳2016年12月的社会保险，明显违反法律规定，应当予以补缴。因此，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司支付被告陈虎赔偿金4477.50元；
二、原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司支付被告陈虎入职体检费150元；
三、原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司支付被告陈虎春节礼品费100元；
四、原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告陈虎补缴2016年12月的养老保险和基本医疗保险，被告陈虎个人应缴纳部分应于本判决书生效之日起十日内交付原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司，再由原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体金额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；
五、驳回原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司的诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告浙江松原汽车安全系统股份有限公司负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 严 航
二〇一七年七月二十日
代书记员 柯倩女