山西省宁武县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第205号
原告山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司。
法定代表人张金明，该公司董事长。
住所地忻州市宁武县余庄乡后子沟村。
委托代理人梁永红，，山西汾源律师事务所律师。
被告张福平，男，1971年1月3日生，汉族，宁武县人，三百子煤业职工，住本矿宿舍。
被告王晓东，男，1970年12月11日生，汉族，宁武县余庄乡后子沟村人，三百子煤业职工，住本村。
被告王栓喜，男，1967年1月18日生，汉族，宁武县人，三百子煤业职工，住宁武县城内。
被告杨银贵，男，1972年10月4日生，汉族，宁武县人，三百子煤业职工，住宁武县城内。
被告史来如，男，1962年6月12日生，汉族，代县上磨坊乡新城村人，三百子煤业职工，住本村。
被告吴亮亮，男，1956年2月16日生，汉族，宁武县余庄乡小木厂村人，三百子煤业职工，住宁武县惠民小区*号楼*单元***室。
被告穆玉堂，男，1959年2月22日生，汉族，宁武县余庄乡小木厂村人，三百子煤业职工，住本村。
原告山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司与被告张福平、王晓东、王栓喜、杨银贵、史来如、吴亮亮、穆玉堂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司的委托代理人梁永红、被告张福平等七人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司诉称，原告因与七被告劳动争议纠纷一案，不服宁武县劳动争议仲裁委员会作出宁劳仲字（2015）第9号仲裁裁决书，理由是：一、原告认为七被告提出劳动仲裁申请事项不符合法律规定；二、原告与七被告解除劳动合同系国家煤炭政策及原告生产经营发生严重困难所致，符合法律规定；三、原告与七被告严格按照劳动法规办事，几年来，七被告并未向原告提出任何要求；四、现在被告突然向原告提出补贴、加班工资、双倍工资、克扣工资、差额工资、医疗费、生活补助费等无理要求，并无任何证据及法律依据，况且七被告提出以上申请事项已经超过仲裁时效；五、原告与七被告之间合法解除劳动合同，原告并不需要支付七被告经济补偿金；六、七被告在其他单位已经缴纳养老保险，其又向原告要求没有事实依据和法律依据。为此向法院起诉，请求：1、依法判令原告与被告解除劳动关系合法有效；2、依法判令原告不应当支付七被告双倍工资、经济补偿金、生活费、拖欠工资、风险抵押金本金；3、依法判令原告不应当支付被告张福平医疗费3200元，史来如工资补差2100元；4、依法判令原告不应当为七被告补缴企业职工养老保险。
被告张福平、王晓东、王栓喜、杨银贵、史来如、穆玉堂七人辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十一条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难需裁减员工应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告。在本案中，七被告于2009年12月到山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司工作，该公司一直未与其七人签订劳动合同，也未为其参加各项保险，并在裁员时未向工会、职工及劳动部门说明情况，并未支付克扣工资、生活补助及相应经济补偿，违反劳动法规。因此，原告与被告解除劳动关系不合法。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十四条、用人单位应实行同工同酬，安排加班的，应给付加班费，用人单位依照第四十一条因生产经营困难需要裁员时，应给付经济补偿，用人单位用工之日起超过一个月不满一年或不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。因此，原告应当支付七被告双倍工资、经济补偿金、生活费、拖欠工资、风险抵押金及史来如工资补差2100元。三、根据《中华人民共和国工伤认定办法》第十四条之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，因此，原告应当支付张福平自己垫付的医药费3200元。四、根据《中华人民共和国保险法》第十二条之规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，因此，原告应当为七被告补缴企业职工养老保险。五、依法判令原告支付七被告解除劳动关系之前所有的生活费、误工费。
经审理查明，被告张福平于2010年10月到山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司工作，是后勤人员。2013年中秋节，公司买回两只羊，张福平出于好心，帮另一职工一起杀羊，另一职工不小心刀子划了张福平的手，致张福平受伤。被告王晓东、王栓喜、杨银贵于2010年1月、史来如于2011年4月到山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司工作，2013年8月-2014年2月，每月工资1500元，被无故扣300元，共计扣了2100元。吴亮亮于2009年9月、穆玉堂与2009年12月到山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司工作。被告七人先后给原告缴纳风险抵押金，张福平2000元，王晓东3000元，王栓喜3000元，杨银贵30**元，史来如2500元，吴亮亮2500元，穆玉堂3000元。该公司一直未与七被告签订劳动合同，也未为被告缴纳各项社会保险，也没有发放假期间的工资。2014年12月29日，原告召开放假安排会议，并做了专题纪要。该纪要称，经矿领导研究决定同意，中层及中层以上人员实行正常上班制度……轮流上班制度……其余人员一律放假。……放假人员（临时工）工资暂时不予发放，待收假返岗后另行研究。2015年4月，原告向职工发送手机短信：“由于我矿处于缓建期间，资金紧张，部分岗位人员超编，经矿领导班子研究决定，解除放假无岗位临时人员。4月1日起凡是放假临时人员不发放生活补助，并解除劳动关系，接到本通知后于本月17-21日到矿办理解除劳动关系。涉及到补偿费用标准由劳动仲裁部门裁定。过期不办理者视为自动解除劳动关系。”5月被告七人向宁武劳动争议仲裁委员会提出了申请，请求仲裁。宁武劳动争议仲裁委员会于2015年7月7日作出裁定如下：1、由被申请人支付申请人从参加工作1月以后到1年内11个月的双倍工资（以当时工资额计算）；2、由被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金每人按实际工作年限每满一年补偿一个月工资，不足一年的部分按半月工资补偿（以2014年12月的工资额计算）；3、由被申请人支付申请人2015年1-3月放假期间生活费每人每月1000元；4、由被申请人支付申请人拖欠的工资，退还风险抵押金本金；5、由被申请人支付申请人张福平自己垫付的医疗费3200元；6、由被申请人支付申请人史来如工资补差2100元；7、由被申请人支付申请人补缴从申请人到被申请人处参加工作之日到2014年12月31日期间的企业职工养老保险（个人部分由申请人负担，单位部分由被申请人负担）；8、申请人其他申请事项我委均不予支持。
本院认为，原告山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司在招收被告张福平、王晓东、王栓喜、杨银贵、史来如、吴亮亮、穆玉堂七人后，未签订合同，依法应支付双倍工资，原告在与被告七人解除劳动关系后，应支付解除劳动关系补偿金，放假期间也应支付必要的生活费，依法亦应缴纳企业职工养老保险，宁武劳动争议仲裁委员会所作的仲裁1、2、3、4、5、6、7项符合相关法律规定，没有不妥，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，《中华人民共和国社会保险法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告支付七被告从参加工作1月以后到1年内11个月的双倍工资（以当时工资额计算）；
二、原告支付被告解除劳动关系补偿金每人按实际工作年限每满一年补偿一个月工资，不足一年的部分按半月工资补偿（以2014年12月的工资额计算）；
三、原告支付被告2015年1-3月放假期间生活费每人每月1000元；
四、原告支付被告拖欠的工资，退还风险抵押金本金；
五、原告支付被告张福平自己垫付的医药费3200元。
六、原告支付被告史来如工资补差2100元。
七、原告支付被告补缴从被告到原告处参加工作之日到2014年12月31日期间的企业职工养老保险（个人部分由申请人负担，单位部分由被申请人负担）。
上述给付款项于本判决生效后30日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司负担。
如不服本判决，可与本判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。
审判长 侯增寿
审判员 郭振华
审判员 段志国
二〇一六年一月八日
书记员 邢王昇