温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初2960号
原告：王晓燕，女，1982年5月6日出生，汉族，住浙江省泰顺县。
委托代理人：陈楚，浙江海昌律师事务所律师。
被告：温州市億领服饰有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海二道919号内3号楼1-3层。
法定代表人：余剑秋，董事长。
委托代理人：陈丽珊，浙江震瓯律师事务所律师。
委托代理人：王玉峰，男，1978年8月13日出生，汉族，住河南省郸城县，系该公司员工。
第三人：温州市北极鸥服饰有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海园区滨海二道919号。
法定代表人：曹朝晖。
委托代理人：谢圣，男，1983年11月16日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区，系该公司员工。
原告王晓燕为与被告温州市億领服饰有限公司（以下简称：億领公司）劳动争议一案，于2016年6月29日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理，审理过程中发现案情复杂，本案依法转普通程序，由审判员周小凤担任审判长，与人民陪审员章为溥、吴渊颖组成合议庭进行审理。后原告申请追加温州市北极鸥服饰有限公司（以下简称：北极鸥公司）为第三人，本院依法通知其参加诉讼。本案于2016年8月4日、11月2日公开开庭审理，原告王晓燕的委托代理人陈楚，被告億领公司的委托代理人吴娉婷（第一次庭审后解除委托）、王玉峰、陈丽珊（参加第二次庭审），第三人北极鸥公司的委托代理人谢圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓燕诉称：2009年3月份，原告受聘被告（原第三人北极鸥公司休闲部）设计师一职，起初月薪8000元，后涨至月薪16667元（年薪200000元）。工作期间，被告亦为原告办理社保（从第三人一直延续至被告）。2015年度双方未签订劳动合同。2016年3月7日被告执行董事朱世练在部门会议上宣布原告在2016年3月15日前把手头工作与同事王某交接完毕走人。之后原告多次找朱世练要求给予以经济补偿，并出具解除劳动关系证明，但朱世练要求原告主动办离职手续，导致双方谈话无果。2016年3月31日，原告通过微信告知被告行政经理王玉峰已交接好手头工作。次日，原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月12日作出仲裁裁决书，仅支持工资主张，原告不服该裁决，现诉请判令：1.确认原、被告之间的劳动关系解除。2.被告支付原告7个月的经济补偿金（7个月×16667元/月，合计116669元）。3.被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金（7个月×16667元/月×2=233338元）。4.被告支付原告2015年度未签订劳动合同的双倍工资（11个月×16667元/月，合计183337元）。5.被告支付原告2016年3月份工资16667元。6.被告协助配合原告办理领取失业保险金手续。审理过程中，原告以被告已支付2016年3月份工资为由，撤回第5项诉讼请求，变更第6项诉讼请求为：被告协助配合原告办理领取失业保险金手续，若拒绝支付，判决被告直接支付失业金880元给原告。并补充称：被告与第三人是关联公司，第三人原来有休闲部和正装部，后来休闲部门分立出来成为被告。第三人的原休闲部与被告均在第三人公司的3号楼1-3层办公，原告的工作地址也都在同一个地方。朱世练是隐名股东，有40%多的股份，与余剑秋有合作协议。他于2014年年底过来的时候有搬一些设备、空调等，还带了一批人过来。朱世练主管人事等工作，行政部门主要做一些考勤之类的协助工作。当时在部门会议上叫原告走人的原因是要求原告加班，而不是原告样品没设计好。2012年12月双方签过劳动合同，口头讲好期限为两年，截止期限至2014年12月31日，该份合同原告只签了名字。2014年7、8月份原告请产假回泰顺老家，2015年3月8日原告回来，回来后没有签劳动合同，被告提供的落款为2015年4月8日签这份就是2012年签的那份。
被告億领公司辩称：一、原告于2012年12月应聘至被告处工作，担任设计师一职。2014年5、6月份原告生孩子去了，期间没有支付工资，双方劳动关系中断。2015年4月份再回到被告处，双方又签订了劳动合同。期限为2015年4月8日至2016年4月7日，约定原告工资为年薪制（200000元/年），并依法缴纳了社会保险。朱世练是被告执行董事（庭后称朱世练执行董事是挂名的，实际系被告商务部主管），但在被告公司没有股权，原告是被告董事长余剑秋聘请的，朱世练没有权力辞退原告，也没有解聘原告的意思，双方只是沟通不畅。2016年3月31日原告发微信给被告公司行政部经理王玉峰说自己是最后一天上班，工作也已交接。王玉峰于2016年4月1日打电话通知原告过来上班，原告未给予以回复。2016年4月5日被告收到应诉通知书，才得知原告提出劳动仲裁并要求与被告解除劳动关系。二、被告同意解除劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金是没有事实依据。首先，被告于2016年4月5日收到原告的劳动仲裁申请书才知道原告要单方面与被告解除劳动关系。其次，被告自收到劳动仲裁裁决书后才给原告停缴社保，根本没有辞退原告。另原告离职后被告发现原告通过司机拿走被告一件样衣给大嘴鸭服饰公司，被告将保留起诉原告的权利。双方已签订劳动合同，不存在支付未签订劳动合同的双倍工资依据。同意支付原告2016年3月份工资。原告单方解除劳动关系且之后原告已在其他公司入职，不符合领取失业保险金的条件。三、余剑秋原系第三人休闲部的总经理，但在第三人处没有股份，因当时休闲部生意不好，第三人要撤销该部门，后来余剑秋就自己开公司，第三人休闲部的原班人马就一起跳槽过来。被告公司的监事徐雪丽以前是第三人的会计。被告的工作地点在3号楼1-3层，而原第三人休闲部的工作地点是1号楼，除了被告租赁第三人公司厂房外，两家公司没有其他任何关联的。
第三人北极鸥公司陈述：2012年之前第三人是有休闲部的，后来撤销了。余剑秋等人以前是在第三人休闲部上班，休闲部撤销时，余剑秋等人自己成立了公司。第三人现在是做正装。其庭后补充称：我公司成立于2001年，公司股东为曹朝辉、王晓芙，公司位于滨海园区，主要从事服装制造，分为休闲部和西装部。后因经营问题于2011年11月撤销了休闲部。2012年2月，被告億领公司向我公司租赁了3号厂房（我公司原休闲部在1号楼），我公司正好厂房闲置，就将厂房租赁给被告。2012年3月底被告开工，我公司部分员工到被告公司去工作。由于劳动用工管理不规范，员工从我公司离职后，我公司未出具解除劳动关系协议书，但我公司将离职后的员工社保转到被告公司。因时间久远，无法核实原告是否曾在我公司工作，也未向原告发放过经济补偿金。徐雪丽之前的情况不清楚，其现在第三人处没有职位也不是股东。
原告在本院指定的举证期限内向本院提供如下证据：1.身份证，证明原告主体资格。2.工商基本情况，证明被告主体资格。3.企业养老保险缴纳凭证、公司名称变更通知函、工商登记情况表，证明原、被告之间存在劳动关系；社保关系由第三人一直延续到被告公司；在对外经营过程中，第三人（休闲部）更名为被告億领公司；第三人和被告公司经营地址相同。4.工资流水账，证明无论是第三人还是被告，原告工作期间的工资都由徐雪丽账户发放，徐雪丽系被告公司股东之一。5.通讯录、付款清单，证明朱世练在被告公司职务，余剑秋与朱世练都是被告公司主要领导以及被告向原告发放工资的事实。6.会议报告、对话录音及对话文字稿、离职表、微信聊天记录，证明被告违法辞退原告。7.仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告之间劳动纠纷已经过劳动仲裁程序，原告不服裁决。8.出生证，证明被告所称的原告在2012年12月份在被告处应聘不属实，原告一直在被告处工作。9.证人王某证言，证明被告辞退原告的事实。10.徐雪丽的社保登记信息，证明徐雪丽于2012年2月开始成为被告股东的情况下，身兼第三人员工直到2014年。证据11证人吴炼娟证言，证明被告与第三人存在混同，第三人的休闲部分立为被告公司，原告一直在同一工作地点工作7年的事实。
被告在本指定的举证期限内提供如下证据：12.劳动合同书，证明双方已于2015年4月8日签订为期一年的劳动合同。13.快递单和通知书、通知微信，证明被告收到应诉通知书后，同意原告单方面解除双方的劳动关系。14.微信信息，证明原告于2016年3月31日发微信给王玉峰经理的口头辞职。15.社保记录，证明被告一直在给原告缴纳社保，不存在辞退原告的事实。16.租赁合同、付款发票、凭证，证明被告与第三人之间系租赁关系。17.公司登记信息，证明被告与第三人之间没有任何关联性，股东之间也没有关联性。庭后提供证据：18.公司章程有股东决议、任命书，证明被告股东人员信息和执行董事人员。19.朱世练岗位职责，证明朱世练在公司的岗位职责。20.被告公司员工离职流程表，证明被告公司员工的离职（辞退）流程。21.原告任命书及岗位职责，证明原告的开发总监岗位及职责。22.朱世练打卡记录，证明朱世练在被告处的工资待遇。
第三人在本院指定的举证期限内没有提供证据。
上述证据经庭审出示质证，被告质证认为，证据1-2三性无异议。证据3养老保险无异议；变更函三性有异议，是复印件，真实性有异议，且未经工商部门登记；第三人的工商登记信息无异议。证据4工资流水账真实性无异议，证明目的有异议，一个人担任两个公司的财务人员是很正常的，不能说明原告劳动关系的延续。证据5三性有异议，与本案无关。证据6会议报告三性有异议；话录音三性有异议，与本案无关，即使是本公司的朱世练讲的，也无权辞退原告，也没有任何书面证据说要辞退原告；离职表和微信聊天记录有异议，发给王玉峰经理的微信属实，说明原告是自己离职的。证据7无异议。证据8出生证没有异议，但与本案无关。原告本是第三人的设计人员，当时被告看中原告的能力，所以其月子期间工资被告照常发放，且还包了红包。证据9证人陈述的朱世练说“走人”并不代表辞退原告的意思，证人像在背书一样地在背，有撒谎。证据10真实性和合法性没有异议，徐雪丽原系第三人员工，但与其成为被告股东之间没有关联。2012年2月至7月期间第三人为徐雪丽缴纳社保不能说明两家单位员工混同，也不存在这样的事实，只能证明徐雪丽在该期间内社保费用是其自行承担，并未转到被告处。徐雪丽原为第三人的会计，由其发放工资是符合常理的事情，正因为徐雪丽具有会计的特长，由徐雪丽负责被告的会计部门也是符合常理的。证据11证人于2011年由原告叫到被告处工作，且是通过原告的关系进入公司的，证人与原告之间存在利害关系。证人不记得商务部在何处，其所称见到公司名称变更函的证明效力不强。给客户和供应商的变更函不会在公司张贴，证人的陈述不符合常理。原告质证认为，证据12是2012年被告工商登记时为了应付劳动部门签订的，只有落款签字是原告写的，其他事后添加的，不是同一只笔签的。证据13被告没有收到，王玉峰经理确实通过微信通知原告，但内容不认可，仲裁是法律赋予的权利，被告认为是原告要求解除劳动关系不属实。证据14与原告证据重叠，被告的微信存在删减的情况，原告从未提出辞职请求。被告辞退原告后，原告进行交接工作是事实。证据15社保记录三性无异议，被告确实为原告缴纳社保，原告一直工作到2016年3月31日，缴足当月社保是被告应当做的，无法证明待证事实。证据16三性均有异议，即便真实合同、发票和凭证也是因工商注册需要所签署、制作，两家公司确实存在工商各自登记的情况，说明第三人休闲部分立后成立被告，两家公司并非没有关联，庭审中可以看出两家公司存在人员和财务混同的事实。证据17三性无法确认，没有工商部门盖章。证据18真实性没有异议，但被告公司是2012年2月成立的，在实际的经营过程中，股东的职责可能会变动，聘请其他人管理公司或主持公司工作。朱世练在商务部工作属于公司的龙头部门，实际上公司的日常事务与工作安排都是他负责的。证据19朱世练工作职责是被告单方制作，完全可能是事后形成的，该证据也可以证实朱世练确实是被告公司的执行董事。证据20离职流程也是事后形成的，本案是因被告违法解除劳动关系引发，与本案无关。证据21王晓燕任命书真实性无异议，确实是当原告的面宣读过的。原告之前是设计师，后来是设计总监，只是职称上的变化，其工作内容没有变化。岗位职责没有向原告告知，原告做的就是设计师的工作。证据22朱世练的工资打卡记录真实性没有异议，但不能反映全部工资收入情况，被告完全可以再通过其他途径或其他银行卡发放报酬。第三人质证认为，证据1-2三性无异议。证据3企业养老保险缴纳凭证无异议，名称变更函不清楚。证据4-8与第三人无关。证据9不认识王某，其证言无法核实。证据10无法确认，代理人于2013年到第三人处后就没见过徐雪丽。证据11证人陈述的内容，第三人均不清楚。证据12-15发生在被告公司的事情，我方不清楚。证据16合同真实性确认，发票、凭证需要核实再确认。证据17无异议。证据18-22都是被告公司内部的事情，具体情况我方不清楚。
本院审查认为，证据1-2、7质证方无异议，其证明力本院予以确认。证据3社保信息质证方无异议，真实性予以确认，可证实第三人于2009年7月至2012年12月期间为原告办理企业养老保险，被告于2013年1月至2016年5月期间为原告办理企业养老保险，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。其中公司名称变更通知函系复印件，真实性无法核实，其证明力本院不予确认。其中的工商登记情况质证方未提出异议，相应信息内容本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据4真实性予以确认，可证实原告2009年7月至2012年8月期间的工资由徐雪丽发放的事实无异议，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据5中付款清单（银行交易明细）真实性应予确认，可证实2013年3月至2014年8月期间原告工资由徐雪丽发放的事实。至于对本案的影响，本院下文再行阐述。通讯录系复印件，来源无法核实，其证明力本院不予以确认。证据6会议报告来源无法确认，真实性无法核实，其证明力本院不予确认。其中的录音及对话文字稿（录音摘录）被告虽有异议，但未提出鉴定申请，故对录音内容的真实性本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据8可证实原告于2012年11月份生育一女，但不足以证明原告主张的事实。证据9结合证实6中录音内容，证人陈述的原告在部门会议上被朱世练辞退的内容，本院予以确认。证据10真实性应予确认，可证实徐雪丽在被告及第三人处的养老保险缴费情况，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据11结合证据2、3中被告及第三人工商登记情况，以及被告及第三人在本案的陈述，证人陈述的原告一直在被告公司注册地工作的事实，本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据12原告确认落款签名系其所签，故对合同的真实性本院予以确认，至于原告主张合同是2012年签的，但未提供相应的证据，其主张本院不予采信。证据13、14质证方对真实性没有异议，相应文件及信息内容本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据15质证方对真实性无异议，本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再阐述。证据16真实性予以确认，可证实被告与第三人之间订立厂房租赁合同，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据17与企业信息网络公布的内容一致，真实性本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据18原告对真实性没有异议，本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据19、20系被告单方制作，原告不予确认，其证明力本院不予确认。证据21原告对任命书的真实性没有异议，本院予以确认。其中的开发总监岗位职责系被告单方制作，原告不予确认，其证明力本院不予确认。证据22原告对真实性无异议，本院不予确认，但无法证明朱世练的全部工资或报酬情况。
根据上述确认的证据，结合原、被告、第三人的陈述，本院认定事实如下：第三人北极鸥公司登记成立日期为2001年12月13日，登记股东曹朝晖、王晓芙，法定代表人曹朝晖，登记住所温州经济技术开发区滨海园区滨海二道919号，登记经营范围：制造、销售：西服、休闲服、服装面料、辅料，货物进出口。
被告億领公司登记成立日期2012年2月27日，登记股东余剑秋、徐雪丽，法定代表人余剑秋，登记住所温州经济技术开发区滨海园区滨海二道919号内3号楼1-3层，登记经营范围：制造、销售：服装面料，服装辅料的销售，货物进出口。
2009年7月至2014年8月期间，原告工资由徐雪丽发放。
2009年7月至2012年12月期间，第三人为原告办理社会保险。2013年1月至2016年5月期间，被告为原告办理社会保险，险种为医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗救助金、职工门诊医疗统筹。
2015年4月8日，原（乙方）、被告（甲方）签订一份劳动合同，载明：合同期限为2015年4月8日至2016年4月7日---
乙方同意根据甲方需要，在开发部门从事设计师工作---
安排乙方在法定休假日正常劳动的情况下，甲方支付乙方的工资不低于当地政府的最低工资标准。甲方如期在每月31日支付乙方上月工资。---甲方根据国家和地方有关规定在乙方自愿的基础上，为乙方参加社会养老等保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴
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本合同期满，除非一方以书面形式告知另一方合同终止，否则本合同期限自动续延半年至2016年10月6日。按照《劳动合同法》第40条、41条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
2016年3月9日、15日，原告与被告公司朱世练进行洽谈，原告对洽谈过程进行了录音。在2016年3月15日洽谈过程中，朱世练谈到“你们去办离职手续就行了，拿了钱走就行了
----你们想过公司为什么会把你们辞退----我现在自己的订单也能掌握，不需要这么高成本请你，合作之前余总没有和我讲好---”。
2016年3月31日，原告向被告行政部经理王玉峰发微信称“--—该让我交接的我已交接好了，明天不用去上班了”。
2016年4月1日，原告向温州经济技术开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：1.确认王晓燕与億领公司解除劳动关系。2.億领公司支付王晓燕7个月的经济补偿金116669元。3.億领公司因违法解除劳动合同而应支付王晓燕双倍经济赔偿金。4.億领公司因未签订劳动合同而应支付王晓燕的双倍工资中一倍183337元。5.億领公司支付王晓燕2016年3月份工资16667元。6.億领公司协助王晓燕办理领取失业保险金手续。
2016年6月12日，该委作出温劳人仲案（2016）第081号仲裁裁决书，裁定：1.億领公司自裁决书生效之日起七日内支付王晓燕2016年3月份工资16667元。二、驳回王晓燕其他仲裁请求。
原告不服上述裁决，于2016年6月29日向本院提起本案诉讼。
庭审过程中，原、被告均确认原告工资为年薪200000元。被告与第三人北极鸥公司均确认被告股东余剑秋、徐雪丽以前均在第三人处工作，第三人休闲部于2012年左右撤销，余剑秋等人就成立自己的公司，现双方为厂房租赁关系。被告确认现其从事休闲服装制造、销售，朱世练系公司执行董事。第三人确认未支付过原告经济补偿金。原告自认2012年12月的时候双方签过劳动合同，口头讲好期限为两年，截止期限至2014年12月31日。2014年7、8月份原告请产假回泰顺老家，2015年3月8日回被告处上班。
另查明：浙江省统计公布2015年度浙江省在岗职工年平均工资为51719元。
本院认为：本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。本案中，原告提供的录音资料内容显示，被告于2016年3月份辞退原告的事实清楚。被告辩称朱世练无权辞退原告，也不是辞退原告的意思，而是原告单方解除劳动关系。本院认为，2016年3月15日的录音中朱世练谈到“你们去办离职手续就行了，拿了钱走就行了
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你们想过公司为什么会把你们辞退”，辞退原告的意思是明确的，且被告庭审过程中确认朱世练系被告公司执行董事，其辞退原告的意思表示应视为被告行为；而被告庭后表示朱世练系挂名董事，实际系商务部门主管属无故撤回不利于自己的陈述，本院不予确认；且在录音中，朱世练谈到“我现在自己的订单也能掌握，不需要这么高成本请你，合作之前余总没有和我讲好”，反证原告主张的朱世练系隐名股东的可能性。故被告相应的辩解，本院不予采纳。现无证据证明被告辞退原告符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）的相关规定，故应认定被告违法解除劳动合同。至于劳动关系解除的时间，因原告于2016年3月31日才将工作交接完毕，次日未到被告处工作，故应确认双方劳动关系于2016年4月1日解除。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所有直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因原、被告均确认原告年薪200000元，其月平均工资已超过浙江省统计局公布的2015年度浙江省在岗位职工年平均工资的51719元三倍。故本案中经济赔偿金的标准应按51719元/年的三倍计算。至于经济赔偿的年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定，与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排新用人单位工作：（一）劳动仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，第三人与被告均确认被告股东余剑秋、徐雪丽以前均在第三人处工作，第三人休闲部于2012年左右撤销，余剑秋等人就成立被告（被告于2012年2月注册成立）。被告确认现其从事休闲服装制造、销售。另2009年7月至2012年12月期间第三人为原告办理社会保险，2013年1月至2016年5月期间，被告为原告办理社会保险。2009年7月至2014年8月期间，原告工资由徐雪丽（工商登记为被告股东）发放。上述情况表明，原告与第三人及被告都曾存在劳动关系，而被告与第三人之间存在业务上的分立，被告股东原系第三人员工，双方存在一定的关联性，且被告住所亦在第三人公司内。故足以认定原告的情况属于前述规定中的“非因本人原因从原用人单位被安排新用人单位工作”的情形，原告诉请经济赔偿金的年限从其在第三人处工作时计算，符合法律规定，本院予以支持。因2009年7月起第三人就为原告办理社会保险，足以认定彼时双方已建立劳动关系，故原告主张计算经济赔偿金计算7年不违反法律规定，本院予以确认。因此，被告应支付原告的经济赔偿金为51719元/12个月×3倍×7个月×2倍＝181016.5元。而原告主张经济补偿金的诉请，与经济赔偿金属双重诉请，本院不再予以重复支持。被告辩解原告回家请产假期间（2014年5、6月至2015年3月）劳动关系中断，违反《劳动合同法》第四十二条、第四十五条关于女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的规定，本院不予采纳。
至于原告要求被告支付2015年度未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请。本案中现有证据表明，双方已于2015年4月8日签订期限为2015年4月8日至2016年4月7日的劳动合同。原告主张该份劳动合同是2012年签的，但未就此提供证据，其应承担不利后果，其相应的主张本院不予采纳。即便属实，原告所称的双方口头约定该份合同期限于2014年12月31日到期的主张亦无相应的证据印证，不排除存在该份劳动合同在2015年未届满或双方间应视为建立无固定期限劳动合同的情形。故原告相应的诉请，本院不予支持。
至于原告关于被告协助配合领取失业保险金的诉请。根据《浙江省失业保险条例》第二十九条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单、档案等资料自终止或解除劳动关系之日起七日内报送当地经办机构。但如前所述，双方劳动关系于2016年4月1日终止且系非因原告本人意愿造成的事实已在本案中经本院认定。故前述规定中有关被告协助配合原告办理领取失业保险金的义务已无履行意义，若原告符合领取失业保险金的其他条件，其可持生效判决直接到社保部门办理。因此，原告相应的诉请无需在本案中再行判决。至于原告撤回被告支付工资的诉请，不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告相应的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告温州市億领服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓燕经济赔偿金181016.5元。
二、驳回原告王晓燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 周小凤
人民陪审员 章为溥
人民陪审员 吴渊颖
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 郭尔超