广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终5093号
上诉人（原审被告）佛山市高明区金卫士保洁服务有限公司，住所地广东省佛山市高明区荷城街道泰华路248号1座16商铺之一，统一社会信用代码91440608597437722C。
法定代表人黎小兵。
委托代理人关燕萍，广东金信方正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）黄志伟，男，汉族，1957年1月2日出生，住广东省佛山市高明区。
上诉人佛山市高明区金卫士保洁服务有限公司（以下简称金卫士公司）因与被上诉人黄志伟劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2016）粤0608民初564号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条的规定，判决：“一、确认原告黄志伟与被告佛山市高明区金卫士保洁服务有限公司劳动关系于2015年4月1日解除；二、被告佛山市高明区金卫士保洁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金5754.12元给原告黄志伟；三、被告佛山市高明区金卫士保洁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同双倍工资差额1466.33元给原告黄志伟；四、驳回原告黄志伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。”
金卫士公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定双方解除劳动关系的原因是推断为“用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同”，判决金卫士公司应当向黄志伟支付经济补偿金是错误的，本案的证据可以证明是黄志伟自动离职，而并非是金卫士公司辞退或提出解除，金卫士公司无需支付经济补偿金。黄志伟因不满公司待遇，从2015年4月1日无故自行离职，金卫士公司曾致电黄志伟并作出挽留，且在2015年4月3日缴费为黄志伟购买了4月份的社会保险。之后，黄志伟一直没有回来，金卫士公司以为双方的劳动关系就此了结，也没有放在心上。金卫士公司法律意识不强，不懂得用发短信、发EMS快件等方式留下证据证明曾催促过黄志伟上班。但从本案金卫士公司仍在2015年有4月3日缴费为黄志伟购买了4月份的社会保险的行为可以证明，并不是金卫士公司辞退黄志伟。如果金卫士公司在4月1日已通知黄志伟解除劳动合同，则不可能在4月3日还为黄志伟购买社会保险，这不符合常理，也反映了金卫士公司并没有辞退黄志伟。一审法院应当根据本案的证据作出符合常理的推断，而不是以双方没有证据证明黄志伟离职原因就判定由金卫士公司支付经济补偿金。二、原审法院适用法律错误，认定金卫士公司支付经济补偿金计算的工龄将黄志伟在佛山市高明区明洁服务有限公司工作的年限一并计算，是错误的。金卫士公司与佛山市高明区明洁服务有限公司并无任何关联，金卫士公司是基于政府招标中标而承接保洁、安保工作，对于佛山市高明区明洁服务有限公司的工作人员，如果其本人愿意，可与金卫士公司建立劳动关系继续留在原工作岗位工作，如果不愿意完全可以走，金卫士公司安排新的工作人员接任。金卫士公司正是考虑到不想因为保洁、安保的单位更换导致包括黄志伟在内的众多劳动者丢失工作，才保留原劳动者继续在原岗位留任，金卫士公司本意并无过错，但想不到这样的好意是竟然要为佛山市高明区明洁服务有限公司承担支付经济补偿金的责任，金卫士公司认为，法律的本意一定不是让好心人蒙冤，承担不应承担的法律责任的。如果是这样的，则金卫士公司以后均不管原劳动者是否需要这份工作，一律让其与原用人单位解决劳动关系及经济补偿金后才接收原劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。金卫士公司并不存在上述任何一项情形，即使是原审法院推断认定的解除原因为“用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同”也不属于劳动合同法第三十八条规定的任何一种情形，因此本案并不适用根据《最高人民法院关于劳动合同法司法解释四》第五条规定，将黄志伟在原用人单位的工作年限合并计算为金卫士公司的工作年限的，认定金卫士公司无辜负担佛山市高明区明洁服务有限公司长达4年的经济补偿金，这样对金卫士公司是极不公平合理的，同时等于是无故免除原佛山市高明区明洁服务有限公司本应承担的法律责任。综上所述，原审判决认定部分事实错误，适用法律错误，从而作出错误的判决，请二审法律纠正，故上诉请求：1.请求二审法院撤销原审判决二项，金卫士公司无需要支付经济补偿金5754.12元给黄志伟；2.判令黄志伟承担本案上诉费用。
黄志伟答辩称，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予以维持。关于事实方面：金卫士公司编造黄志伟不回去上班，而事实上是黄志伟于2006年10月1日开始在高明区市场药品监督局从事门卫工作，而高明区市场药品监督局的门卫工作一直外包给其他公司承包，黄志伟的工资由承包公司支付，已经有多家公司承包过高明区市场药品监督局的门卫工作，黄志伟的劳动关系也依次由后承包的公司承接。2015年1月1日，原承包高明区市场药品监督局门卫工作的佛山市高明区明洁服务有限公司退出承包，由金卫士公司承包，黄志伟继续在原地点工作，工资开始由金卫士公司发放，原承包公司对门卫员工的权利义务由黄志伟承接。黄志伟在2015年4月1日口头通知解除劳动关系，并将黄志伟驱赶出门卫室，禁止黄志伟上班，金卫士公司的行为属于单方违法解除，因此黄志伟多次向劳动部门投诉，金卫士公司应当依法向黄志伟支付两倍经济补偿金。黄志伟临近退休，且购买社保尚未满15年，黄志伟是十分珍惜工作机会的，不可能自动离职。关于法律适用方面：一审判决适用法律正确，金卫士公司的辩解无理。
二审期间，金卫士公司向本院提交如下证据材料：1.金卫士公司与佛山市高明区明洁服务有限公司的主体资格资料，拟证明两家公司是独立的法人单位，没有关联关系，相关的法律责任应当是分别承担，黄志伟与佛山市高明区明洁服务有限公司的劳动关系不能连续计算到金卫士公司；2.公开招标文件，拟证明金卫士公司是因为政府的招投标而承接该项目，所以黄志伟与上任用人单位的解除并非是因为金卫士公司所造成，应该由上任用人单位自行承担；3.2015年3月、4月广东省地方税务局电子缴款凭证和社会参保缴费人员名单，拟证明2015年4月3日金卫士公司还为黄志伟缴纳社会保险，双方劳动关系解除原因不是金卫士公司辞退黄志伟，而是黄志伟自行离职。本院对金卫士公司提交的上述证据认证意见在本院论述部分一并阐述。
黄志伟在二审期间没有向法院提交新的证据材料。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一、三项均无异议，对此本院径行维持。本案二审争议焦点为金卫士公司应否支付黄志伟解除劳动合同的经济补偿金和经济补偿金应如何计算。
一、关于双方劳动合同解除原因问题。黄志伟认为是金卫士公司违法解除双方劳动合同；而金卫士公司主张其并未辞退黄志伟，是黄志伟自行离职。经审查，金卫士公司提交的证据材料并不能证实其未辞退黄志伟和黄志伟属于自行离职，对此本院对于金卫士公司主张不予采纳。而黄志伟也未能证实是金卫士公司违法解除双方劳动合同。故此，原审法院视为是用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同并无不妥，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，金卫士公司应向黄志伟支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、关于经济补偿金应如何计算问题。
据查明事实表明，自2011年7月起至2015年1月份，黄志伟与佛山市高明区明洁服务有限公司存在劳动关系，该劳动关系直至金卫士公司承接了涉案原佛山市高明区明洁服务有限公司项目后，即自2015年2月1日起黄志伟与金卫士公司建立劳动关系，双方劳动关系于2015年4月1日解除。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，黄志伟一直在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同的主体由原用人单位佛山市高明区明洁服务有限公司变更为新用人单位金卫士公司，符合上述规定中第（一）项规定的情形，金卫士公司在二审期间提交的证据均属于其与佛山市高明区明洁服务有限公司是独立的法人，但并不能证明黄志伟的工作场所、工作岗位发生了变化，因此，对金卫士公司的主张不予支持。且没有证据证实黄志伟已获取了前一劳动关系期间的经济补金，故黄志伟请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，合法有据，法院应予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，金卫士公司应向黄志伟支付4个月标准的经济补偿金，黄志伟解除劳动合同前月平均工资基数应按1438.53元计算，据此，金卫士公司应向黄志伟支付经济补偿金5754.12元（1438.53元×4个月）。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。金卫士公司上诉缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人佛山市高明区金卫士保洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年十月十八日
书记员 禤丽欣
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