江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初1732号
原告：杨保云，男，汉族。
被告：江苏银都棉麻股份有限公司，住所地盐城市大丰区工农路一号。
法定代表人：陈海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈定喜，江苏陈定喜律师事务所律师。
原告杨保云与被告江苏银都棉麻股份有限公司（以下简称银都棉麻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨保云，被告银都棉麻公司的委托诉讼代理人陈定喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨保云向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告解除劳动合同关系协议无效；2、确认双方组建公司的协议书无效；3、判令被告给付原告应得工资424938.40元；4、判令被告给付原告应得工资赔偿费106734.60元；5、判令被告为原告续补缴社会保险费167477元；6、判令被告与原告恢复劳动关系；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于1987年12月将劳动人事关系调至被告单位，先后由被告安排在下属的“人民商场”、“东方商厦”、“银都商贸经营部”、“债权清收办公室”等部门并由被告聘任为负责人等职工作至今，连续工龄已达37年。近30年来，我一直催促被告与我签订劳动合同，均因被告违反国家法律规定而至今未予办理，反实施骗局侵害我的合法权利。2001年9月前，被告若干次主动提出与我共同出资、签订协议、制定章程组建大丰市银都商贸有限公司，但被告在公司成立后即违法违约抽逃首出资本金，直接导致公司失去主体资格，然后被告背信弃义，继续违法违约再未出资，因公司年检通不过而注销。被告通过建立有名无实的公司，形成缔约过失责任，达到侵权的目的。2002年2月7日，被告炮制关于补偿商贸经营部职工身份补偿金的协议，以虚构事实、隐瞒真相方式，公然违法解除与我的劳动合同，该协议既无事实依据，又无政策依据，更无法律依据，而且该协议完全符合无效合同的所有法定情形。我不仅至今没有收到任何与被告解除劳动合同的通知，而且未出现任何法定解除的实体条件和程序及手续，因被告种种违法违约行为，已极大的侵害我的合法权益。综上，请求支持原告的诉讼请求。
被告银都棉麻公司辩称，原、被告之间的劳动关系已经于2002年2月8日协商解除，此后双方不再具有劳动合同关系。原告的诉讼请求已经经过大丰市人民法院2012大民初字第2007号、2014大民初字第1272号民事判决书处理完毕，根据一事不再理的原则，应当裁定驳回原告的起诉。综上请求依法裁定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了函、荣誉证书、授权委托书、委托清收债权合同、电报、市社证明、大丰市总工会证明、党员证、信访事项告知书、协议书、现金解款单和收款收据、关于补偿商贸经营部职工身份补偿金的协议、注销登记通知书、大丰市社会保险服务中心证明、盐城市中级人民法院（2004）盐民二初字第56号民事判决书、本院（2012）大民初字第0159号民事判决书、盐城市中级人民法院（2012）盐民终字第1005号民事判决书、本院（2012）大民初字第2007号民事判决书、盐城市中级人民法院（2013）盐民终字第0335号民事判决书、本院（2014）大民初字第1272号民事判决书、盐城市中级人民法院（2014）盐民终字第02915号民事判决书、仲裁申请书、不予受理通知书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的：1、2009年6月6日企业领导成员履历表，证实原告为被告公司职工，被告对该证据来源提出异议，且认为未及时调整，故本院对该证据的关联性依法不予认定。2、应补发工资和社保费等明细表证实被告应向其支付的工资及社保费用数额，因被告对此提出异议，且原告的相关主张已经生效裁判予以认定，故本院对该证据的合法性、关联性依法不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1987年12月起原告杨保云在被告下属非法人企业人民商场任副经理，1993年2月起原告任被告下属非法人企业东方商厦副经理，1997年6月任东方商厦经理，2000年4月任被告下属非法人企业大丰市银都商贸经营部经理。2001年9月28日，被告银都棉麻公司（甲方）与原告杨保云（乙方）签订了协议书一份，载明：“为适应改革和建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，特此订立此协议。一、经双方充分协商酝酿同意共同组建大丰市银都商贸有限责任公司。二、公司申请注册资本30万元。银都棉麻公司出资6万元，占注册资本的20%，杨保云出资24万元占注册资本的80%。注册资本分期到位。首次注入3万元，2002年8月底前注入13万元，2003年8月底前注入5万元，2004年8月底前注入9万元。三、出资方式：银都棉麻公司以现金或转账方式。杨保云为现金方式。四、在公司经营期间各自不得抽回投资款。五、在公司经营期间，投资人以出资额，享受投资权益承担相应责任等”。2001年9月30日，大丰市银都商贸有限责任公司（以下简称银都商贸公司）设立，法定代表人为原告杨保云，股东为杨保云和银都棉麻公司。2001年9月18日，银都商贸公司与银都棉麻公司签订房屋租赁协议书，承租银都棉麻公司的一间办公室作为办公用房。2002年2月7日，银都棉麻公司与银都商贸公司签订了一份《关于补偿商贸经营部职工身份补偿金的协议》，协议中载明：“原东方商厦的部分职工，于2001年9月份，改制成立银都商贸公司，并已与东方商厦解除劳动关系，与银都商贸公司签订了劳动合同，棉麻公司根据市体改委和市（2001）1号（11号）、14号文件精神，对杨保云等四人进行身份转工龄补偿，总金额为38500元，四位同志的一切劳动关系均由商贸经营部承担。”2002年2月8日，被告在扣除房租等费用后将补偿金32500元汇给银都商贸公司。2006年10月26日，银都商贸公司被注销，其后原告与被告未签订过书面劳动合同。
2011年8月9日，银都棉麻公司就其与杨保云劳动关系争议一案向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年9月20日，该委作出裁决：银都棉麻公司与杨保云之间不存在劳动关系。2012年2月10日，原告向本院提起诉讼，要求确认其与被告银都棉麻公司之间存在劳动关系。2012年5月4日，本院作出（2012）大民初字0159号民事判决，驳回原告杨保云的诉讼请求。原告杨保云不服上诉至盐城市中级人民法院，盐城市中级人民法院于2012年6月6日作出（2012）盐民终字1005号民事判决，驳回上诉，维持原判。后原告不服二审判决，向江苏省高级人民法院申请再审，2013年7月18日，该院作出（2013）苏民申字第285号民事裁定书，驳回杨保云的再审申请。
2012年3月22日，杨保云就其与银都棉麻公司劳动关系争议一案向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年3月26日，该委作出大劳人仲不字[2012]第028号不予受理案件通知书。2012年8月7日，原告向本院提起诉讼，请求法院判令被告支付原告自2002年12月至2012年8月的工资268613元、社会保险费用84610.10元（补缴五大社会保险费用）、经济补偿金4.8万元、赔偿金9.6万元、返还押金2万元。2012年12月12日，本院作出（2012）大民初字2007号民事判决，判令银都棉麻公司返还原告上岗金2万元，驳回原告杨保云的其他诉讼请求。原告杨保云不服上诉至盐城市中级人民法院，盐城市中级人民法院于2013年3月21日作出（2013）盐民终字0335号民事判决，驳回上诉，维持原判，并于同年3月29日向双方进行了送达。原告不服二审判决，向江苏省高级人民法院申请再审，2013年11月21日，该院作出（2013）苏审二民申字第636号民事裁定书，驳回杨保云的再审申请。
2013年3月28日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的事项为：确认被告与原告解除劳动合同违法、被告给付原告自2002年12月份至仲裁时的工资300613元、社会保险费用94693.1元、经济补偿金4.8万元、赔偿金9.6万元，被告给付原告扣押的上岗金损失19920元，被告依法为原告办理下岗失业等相关手续；2014年4月9日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼。
2013年10月18日，原告再次向大丰劳动仲裁委申请仲裁，仲裁的事项为：确认被告与原告解除劳动合同无效、被告违法解除劳动合同，补发工资、补交工资、补交保险，恢复延续关系。2014年10月21日，该委作出不予受理案件通知书。原告向本院提起诉讼，要求：1、确认被告2002年2月7日与原告解除劳动合同违法；2、被告给付原告自2002年12月份至2014年7月份的应得工资426173元、社会保险费用134244.50元、经济补偿金4.8万元、赔偿金9.6万元；3、被告给付原告扣押的上岗金损失21840元（按照月息6‰从1999年5月份至2014年7月份）；4、被告依法为原告办理下岗失业和人事档案转移等相关手续；5、本案的诉讼费由被告承担。2014年9月8日，本院作出（2014）大民初字第1272号民事判决：一、被告银都棉麻公司给付原告按2万元本金自2002年2月8日起至2013年3月29日止按中国人民银行同期流动资金贷款基准利率计算的利息。二、被告银都棉麻公司协助原告杨保云办理档案转移手续。三、驳回原告杨保云的其他诉讼请求。原告杨保云及被告银都棉麻公司均不服，提起上诉。2015年2月2日，盐城市中级人民法院作出（2014）盐民终字第02915号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2016年3月6日，原告杨保云再次向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月9日，该委作出大劳人仲不字（2016）第3号不予受理通知书，载明：“杨保云：本委于2016年3月6日收到你的仲裁申请书，你诉江苏银都棉麻股份有限公司工资、社会保险、劳动关系争议案，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，你的仲裁申请已超过仲裁申请期限，不符合受理条件，不予受理。”后原告向本院提起诉讼。
本院认为，2002年2月7日，银都棉麻公司与银都商贸公司签订的《关于补偿商贸经营部职工身份补偿金的协议》中已载明原告与东方商厦解除劳动关系，与银都商贸公司建立了劳动关系，且2002年2月8日银都商贸公司领取了包括原告在内的四人的工龄补偿，表明原、被告之间的劳动关系已于2002年2月8日解除，上述事实已经多份生效法律文书予以认定，故原告再次主张确认被告与原告解除劳动合同关系协议无效、被告给付原告应得工资424938.40元、被告给付原告应得工资赔偿费106734.60元、被告为原告续补缴社会保险费167477元、被告与原告恢复劳动关系的诉讼请求违反了法律规定的一事不再理的原则，本院不予支持。关于原告主张确认双方组建公司的协议书无效的问题，本院认为，该协议系原告杨保云与被告银都棉麻公司基于平等主体的身份在协商一致的基础上签订的协议，并非基于双方之间的劳动关系存在而签订的协议，故原告该项主张不属于本案处理的范畴，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，判决如下：
驳回原告杨保云的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨保云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
代理审判员 宋晶晶
人民陪审员 肖书平
二〇一六年九月六日
书 记 员 朱爱云
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。