上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初8479号
原告李军明，男，1986年8月11日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。
委托代理人王觊，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海路吉汽车销售服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人张云丹，经理。
委托代理人王猛，上海乐川律师事务所律师。
原告李军明与被告上海路吉汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院于2016年1月22日立案受理后，以先起诉的李军明为原告、以后起诉的上海路吉汽车销售服务有限公司为被告，依法适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告李军明的委托代理人陈新军，被告上海路吉汽车销售服务有限公司的委托代理人王猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李军明诉称，原告于2010年10月20日进入被告处从事销售经理的工作。2014年10月31日双方签订的第二份劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被告处工作至2015年11月4日。2015年11月2日被告向原告发出解除劳动合同通知，违法解除双方的劳动关系。原告在被告处工作期间，每周做六休一，休息日和节假日因工作需要经常至被告处加班，但被告未支付加班工资。因此原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币80，000元，支付2010年10月至2015年11月双休日加班工资差额32，000元、节假日加班工资差额15，000元、2015年8月份费用报销款3，000元。
原告李军明提供如下证据材料：
1、2012年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，证明2015年11月2日被告解除劳动关系时，双方没有签订劳动合同时间已满一年，应视为订立无固定期限劳动合同，被告的解除行为违法；
2、2014年1月、2月建设银行工资短信记录，证明原告该两个月的工资情况；
3、建设银行卡客户交易查询单，证明原告离职前12个月工资情况；
4、续签劳动合同通知书，证明2015年10月23日被告发给原告该通知书；
5、2015年11月2日解除通知，证明被告违法解除双方的劳动关系；
6、2015年10月23日、10月26日、11月3日原告与被告总经理朱凯凯、人事部经理储惠华的对话录音，证明被告系违法解除双方的劳动关系；
7、被告原法定代表人陈靖宇出具的情况说明；
8、2015年9月24日被告向原告发出的将原告由销售部调入售后服务部仓库工作的人事调动通知；
证据7、8证明原告在销售部任职，职务是销售经理；
9、费用报销单（复印件），证明2015年9月17日原告向被告提交了2015年8月费用3，000元报销单，该报销单已由财务主管周学斌签字确认；
10、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告上海路吉汽车销售服务有限公司辩称，原告在被告书面通知续签劳动合同后，拒绝与被告签订劳动合同，被告因此终止双方的劳动关系，该行为合法有效，被告不需支付原告违法终止劳动合同的赔偿金。原告在被告处工作期间，不存在加班的事实，原告从未向被告提出报销费用的要求，被告不需支付原告加班工资和报销款。被告提出诉讼请求，要求不需支付原告违法终止劳动合同赔偿金76，440.90元。
被告上海路吉汽车销售服务有限公司提供如下证据材料：
1、上海舒帛汽车销售有限公司工商注册资料，证明原告在被告处工作期间在该公司担任监事，有悖职业道德；
2、四名员工离职审批表，证明原告作为行政人事经理，负责行政人事工作，对员工王壮壮、石水花、付国荣、张杰等人员的离职请求进行了审批；
3、2014年2月至2015年9月行政人事部门人员的费用报销单，证明原告作为行政人事经理，负责行政人事工作。对行政人事部门人员的报销单进行审核并签字审批。
经当庭质证，被告对原告提供的证据2至证据6、证据8和证据10的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据1，表示劳动合同的第一页有拆开的痕迹，该份劳动合同未加盖骑缝章，对劳动合同第一页的真实性持有异议，但对其余部分的真实性无异议，对原告提供的证据7和证据9的真实性不予认可。被告虽对原告提供的劳动合同第一页的真实性有异议，但因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据1的真实性予以确认；原告提供的证据7属于证人证言，由于出具情况说明的陈靖宇未到庭质证，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；被告表示没有收到原告提交的报销单，在原告未能提供报销单原件及不能证明被告已经收到其提交的报销单的情况下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1至证据3的真实性无异议，本院予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告李军明于2010年10月20日进入被告上海路吉汽车销售服务有限公司工作。双方曾于2012年10月11日签订期限为2012年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，合同约定原告担任销售经理职务，原告所在岗位执行标准工作制等内容。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2015年10月23日被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，要求原告在收到本通知后两个工作日内到公司签订书面劳动合同，同时告知原告如未能在规定的上述期限内与公司签署劳动合同的，将承担由此产生的法律后果。之后双方因故未续签劳动合同。2015年11月2日被告发出通知，以原告拒绝与公司签订劳动合同为由，决定即日起终止双方的劳动关系。2015年11月24日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金80，000元；2、支付2010年10月1日至2015年11月2日期间休息日加班工资差额32，000元、法定节假日加班工资差额15，000元；3、支付2015年8月费用报销款3，000元；4、支付2015年10月1日至2015年11月2日工资6，000元。2016年1月8日该委作出裁决，被告应支付原告2015年10月工资5，176.08元（税后）、违法终止劳动合同赔偿金76，440.90元，对原告的其余请求未予支持。原告和被告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2015年10月23日被告的总经理朱凯凯向原告送达《续签劳动合同通知书》，同时明确告知原告在收到该通知后的两个工作日内，到公司人事部门由人事工作人员储惠华给出相应的劳动合同再与原告签署。10月26日（周一）中午原告至公司人事部欲与储惠华签订劳动合同，储惠华称因总经理未将劳动合同交给她，导致双方未能续签劳动合同。
再查明，2015年9月24日被告发出《人事调动通知》，通知载明原告由销售部调入至售后服务部仓库处工作。被告已经支付原告2015年10月工资5，176.08元（税后）。
审理中，原告表示其自入职后至2015年9月在被告处担任销售部经理职务，2015年9月24日调整至售后服务部仓库工作；被告对此不予认可，表示原告担任人事行政经理职务，因此劳动合同期满后，未能及时续订劳动合同的责任在于原告。原告表示其每周做六休一，被告对原告的出勤进行考勤，但原告未能提供考勤资料；被告表示原告每周做五休二、休息日不固定，被告对原告的出勤不作考勤。
原告和被告对仲裁裁决确定的违法终止劳动合同赔偿金76，440.90元之金额均无异议。原告因此将要求被告支付赔偿金的金额变更为76，440.90元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中原告与被告签订的书面劳动合同于2014年10月31日到期后，双方未及时续签劳动合同，直至2015年10月23日被告通知原告要求补订劳动合同。但由原告提供的2015年10月23日、10月26日和11月3日原告与被告总经理朱凯凯、人事部工作人员储惠华的对话录音内容可以证明，原告已经按照被告的要求，在被告指定的时间内主动联系被告工作人员要求签署劳动合同，由于被告未能提供劳动合同文本导致双方签约不成，没有订立劳动合同的责任和原因在于被告，原告对此并无过错。依据前述我国劳动合同实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位才可以书面通知劳动者终止劳动关系。现被告以原告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动合同，其终止劳动关系的理由与本案已经查明的事实不符，该终止决定违法。原告和被告对违法终止劳动合同的赔偿金为76，440.90元不持异议，本院予以确认，被告应支付原告违法终止劳动合同赔偿金76，440.90元。至于被告关于原告在其处担任行政人事经理职务的主张，与劳动合同中明确约定原告的职务和2015年9月24日被告发出的《人事调动通知》的内容不符，即使原告在其他员工的《员工离职审批表》中“人事部审核”栏内签名，及在行政人事部员工的《费用报销单》上的“部门主管”栏内签字，仅为原告代表被告履行审批手续的流程，在被告不能提供充足的证据证明双方在履行劳动关系期间被告任命原告担任行政人事部经理的情形下，被告的该项主张本院不予采信。被告要求不予支付被告赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告与被告签订的劳动合同中明确约定被告对原告执行标准工作制，原告现主张每周做六休一，但原告没有提供相应证据加以证明，本院不予采信。虽然2015年10月26日原告与被告工作人员储惠华的谈话中有原告表述“我从开始来建店到现在一直都是做六休一……礼拜天、节假日都有加班……”，但储惠华在对话中并没有认可原告的主张，故上述原告单方面的主张，本院不予采信；原告又没有提供其他证据以证明双休日和节假日存在加班的事实，原告要求被告支付2010年10月至2015年11月双休日加班工资差额32，000元和节假日加班工资差额15，000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告并无证据可以证明其于2015年9月将报销单原件交给被告，且被告对该节事实予以否认，因此原告要求被告支付2015年8月份费用报销款3，000元的诉讼请求，亦因依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海路吉汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李军明违法终止劳动合同赔偿金76，440.90元；
二、驳回原告李军明的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。诉讼保全费1，195.88元，由原告李军明负担410.88元、被告上海路吉汽车销售服务有限公司负担785元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年三月二十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。