广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6635号
原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园，住所地：东莞市塘厦镇龙背岭龙霖路**号。
法定代表人许水林，总经理。
委托代理人魏日胜，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人罗超，男，1993年7月6日出生，汉族，身份证住址：广东省大埔县，系该幼儿园文员。
被告付在高，男，1963年10月21日出生，汉族，身份证住址：云南省昭通市镇雄县。
原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园诉被告付在高劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园的委托代理人魏日胜到庭参加了诉讼，被告付在高经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园诉称，被告于2015年12月23日入职原告处担任保安一职，约定每月工作26天，每天工作10小时，月工资2600元。后来双方签订书面的《劳动合同》，劳动合同明确约定了到岗时期，期限2015年12月23日至2019年1月22日止，原告与被告签订的书面劳动合同系双方真实意思表示，是合法有效的。该合同写明了劳动合同的起止时间，且该时间涵盖了被告在职却未签订劳动合同的期限，故依法应认定上述期间双方已签订劳动合同。因此，被告要求原告支付未签定书面劳动合同2倍工资的理由缺乏依据，原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。被告对原告提出的《出勤记录表》予以确认，按照东莞市最低工资标准计算，被告2015年12月23日至2016年1月31日工资为3090.08元。而被告在这期间的应发工资为3439元，因此原告已足额支付被告2015年12月23日至2016年1月31日加班工资差额。被告2016年2月1日至2016年3月18日的工资应为5208元，扣除2016年2月和3月伙食费分别为350元、203元，被告的未发工资应当是4655元。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、原告无须支付被告2015年12月23日至2016年1月31日加班工资差额385.56元；2、原告仅须支付被告2016年2月1日至2016年3月18日工资4655元；3、原告无需支付被告2016年1月23日至2016年3月8日未签订劳动合同二倍工资5373元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告付在高没有提出答辩和提交任何证据。
经审理查明，被告于2015年12月23日入职原告处并担任保安一职。双方签订了一份聘用合同书，约定的期限为2015年12月23日至2019年1月22日，原告落款处的签订时间为2016年1月15日，被告落款处的落款时间为2016年3月9日。原告主张其于2016年1月15日在聘用合同书上签字盖章拿给被告签名，被告签名代表其追认双方签订合同的事实。
原告主张被告每月工作26天，每天工作10小时。根据原告提供的考勤表显示：被告2015年12月份正常出勤40小时、平时加班10小时、休息日加班20小时；2016年1月份正常出勤178小时、平时加班10小时、休息日加班52小时（其中2016年1月23日至2016年1月31日正常出勤40小时、平时加班10小时、休息日加班20小时）；2016年2月份正常出勤160小时、平时加班32小时、休息日加班60小时、法定节假日加班30小时；2016年3月份正常出勤140小时、平时加班28小时、休息日加班30小时（其中2016年3月1日至2016年3月8日正常出勤48小时、平时加班12小时、休息日加班20小时）。根据原告提供的工资表显示：被告2015年12月的应发工资为668元、实发工资为596元，2016年1月应发工资为2771元、实发工资为2421元；被告2015年12月至2016年3月的应扣伙食费分别为72元、350元、350元、203元。
2016年3月18日下午双方解除劳动合同，原告未支付被告2016年2月1日至2016年3月18日的工资。
2016年4月1日，被告付在高向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2015年12月23日至31日加班工资差额167.68元；2、2016年1月1日至31日加班工资差额1102.33元；3、2016年2月1日至3月18日的工资7480.58元；4、2016年1月23日至3月8日未签订劳动合同二倍工资差额7532.65元。2016年5月5日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告：1、2015年12月23日至2016年1月31日加班工资差额385.56元；2、2016年2月1日至2016年3月18日工资5729元；3、2016年1月23日至3月8日未签订劳动合同二倍工资差额5373元。二、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁仲裁，在法定期限内起诉；被告没有提起诉讼。
以上事实，有原告提供的聘用合同书、辞职人员工资发放表、2015年12月至2016年3月出勤记录、仲裁裁决书及送达回证以及庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，也未向本院提出答辩及提供任何证据，视为其放弃对原告的主张进行抗辩、对原告的证据进行质证的权利，应当承担由此产生的不利法律后果。
关于被告2015年12月23日至2016年1月31日期间的加班工资差额的问题。原告是否足额支付被告上述期间的工资，关键看其支付给被告的工资是否低于东莞市同时期最低工资标准。被告2015年12月份正常出勤40小时、平时加班10小时、休息日加班20小时；2016年1月份正常出勤178小时、平时加班10小时、休息日加班52小时。东莞市同时期最低工资标准为8.68元／小时。被告应得的最低工资计算如下：8.68元／小时×（40＋178）小时＋8.68元／小时×（10＋10）小时×150%＋8.68元／小时×（20＋52）小时×200%=3402.56元。而被告2015年12月及2016年1月应发工资为3439元（668元＋2771元）。经对比，原告支付给被告的工资高于东莞市同时期最低工资标准，原告无需再支付被告加班工资差额。故原告请求无需支付被告2015年12月23日至2016年1月31日加班工资差额385.56元，本院予以支持。
关于被告2016年2月1日至2016年3月18日的工资。被告2016年2月份正常出勤160小时、平时加班32小时、休息日加班60小时、法定节假日加班30小时；2016年3月份正常出勤140小时、平时加班28小时、休息日加班30小时。东莞市同时期最低工资标准为8.68元／小时。被告应得的工资计算如下：8.68元／小时×160小时＋8.68元／小时×32小时×150%＋8.68元／小时×60小时×200%＋8.68元／小×30小时×300%＋8.68元／小时×140小时＋8.68元／小时×28小时×150%＋8.68元／小时×30小时×200%=5729元。扣除被告2016年2月份伙食费350元及3月份伙食费203元后，被告上述二月的实发工资为5176元（5729元-350元-203元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应支付被告未发工资5176元。原告请求仅需支付被告4655元，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资的问题。虽然原告没有在原告入职后一个月内与被告签订书面的劳动合同，但根据原告提供的《聘用合同书》显示，被告于2016年3月9日补签了书面的劳动合同，且《聘用合同书》约定了期限为2015年12月23日至2019年1月22日。说明被告在事后追认其签订劳动合同的期限。原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，原告无需支付被告2016年1月23日至2016年3月8日未签订劳动合同二倍工资。故原告请求无需支付被告2016年1月23日至2016年3月8日未签订劳动合同二倍工资差额5373元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告付在高2016年至2月1日至2016年3月18日工资5176元；
二、原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园无须支付被告付在高2015年12月23日至2016年1月31日的加班工资差额385.56元；
三、原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园无须支付被告付在高2016年1月23日至2016年3月8日未签订劳动合同的二倍工资差额5373元；
四、驳回原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市塘厦水霖新龙幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一六年七月十四日
书记员 陈沃林
金钊（代）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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