福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5154号
原告福建省泉州市瑞达知识产权代理有限公司，住所地福建省南安市。
法定代表人黄彩丽，该公司董事长。
委托代理人黄结阳，该公司员工。
被告刘雨桐，男，汉族，1992年2月17日出生，住辽宁省锦州市。
原告福建省泉州市瑞达知识产权代理有限公司诉与被告刘雨桐劳动争议一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法由审判员苏尚全适用简易程序，公开开庭进行审理。原告福建省泉州市瑞达知识产权代理有限公司的委托代理人黄结阳，被告刘雨桐经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，按缺席审理。本案现已审理终结。
原告福建省泉州市瑞达知识产权代理有限公司诉称，一、原告已经足额支付被告工资。原告于每月的20日均付清被告上个月份的工资。因被告在12月份仅上班5日，没有任何工作业绩，按照公司的规定扣款200元，实发180.43元，原告已支付。二、因商标代理行业人员的流动性极大，很多从业人员往往还没有等到社会保险事务办完就不辞而别，考虑到这种情况，原告与被告签订劳动合同时就明确约定被告自行办理社会保险，自行缴纳社会保险费，原告在工资中单列社保补贴每月人民币300元。三、因被告离职时未与原告交接，给原告造成很大的负面影响并在造成经济损失共计人民币3000元，被告理应赔偿。厦门市劳动争议仲裁委员会认定原告应支付被告工资差额并要求原告办理社会保险等缺乏事实和法律依据，综上，请求：一、依法判令原告不支付被告2014年12月1日至2014年12月5日期间工资差额人民币254.35元；二、依法判令被告自行办理社会保险，自行缴交社会保险费；三、依法判令被告赔偿原告因其工作失职给原告造成的经济损失人民币3000元；四、判令本案的诉讼费由被告承担。
被告刘雨桐辩称，被告于2014年10月13日进入原告处工作，担任法务专员，合同约定每月工资为人民币2000元，工作地点为厦门市区，每月工资于次月20日转至被告账户。入职后原告未依约提供法务专员职位，而要求答辩人从事电话销售，2014年12月5日，由于原告始终没有提供双方约定的工作岗位，并始终未办理参加社会保险费的手续，申请人遂提出辞职，并于当天办理了离职手续，后原告无故扣发被告工资254.35元。被告多次催讨无果，遂向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、原告支付被告2014年12月的工作差额254.35元；二、原告支付被告经济补偿金；、原告支付被告离职补偿金2000元；三、原告依法缴交被告上班期间的社会保险费用；为被告补缴2014年9月至12月社会保险费；四、原告所称的被告给其造成的重大经济损失缺乏事实依据。
经审理查明，原、被告于2014年10月13日签订劳动合同一份，约定原告聘用被告作为其公司的法务，合同期限自2014年10月22日至2016年10月14日止。其中，试用期从2014年10月13日至2014年12月13日止。被告在试用期间的月工资总额为2000元，其中月基本工资为1700元，社保补贴为300元。试用期满经考核合格后，双方继续保持劳动关系的，公司将根据考核结果进行其工资的确认，奖金视乙方的出勤情况、工作业绩及公司的经济效益而定。被告在任职期间的月工资总额为2000元，其中月基本工资为1700元，社保补贴为300元。同时，劳动合同还约定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，原告提前三十日以书面形式通知被告，可以解除劳动合同。签订劳动合同后，被告开始在原告公司上班至2014年12月55日，同日，被告向原告提交离职申请，证明双方解除劳动关系。2014年12月6日起，被告就没有在原告处上班。该5日的工资为459.75元，在工作期间，原告以被告未完成工作任务为由扣被告2014年12月工资200元，发给被告工资180.43元，后因原、被告就劳动争议无法协商一致，被告遂于2015年1月27日提起劳动仲裁申请，在劳动仲裁申请时请求原告支付被告2014年12月1日至12月5日工资254.35元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金1000元；三、补缴2014年10月至2014年11月份的社会保险费。原告在仲裁期间，反请求，要求被告支付给原告造成的经济损失3000元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年4月30日作出厦劳仲案（2015）0479号《裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，原告应一次性支付给被告2014年12月1日至2014年12月5日期间工资差额254.35元；二、自本裁决生效之日起十日内，原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；三、驳回被告的其他仲裁请求；四、驳回原告的仲裁反请求。
上述事实，有当事人在庭审中的陈述，原告提供的原告的组织机构代码证，被告的身份证复印件，劳动争议仲裁申请书、厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2015）0480号《裁决书》；被告提供的其身份证复印件，劳动合同、离职证明等为据，本院予以确认。
综上，本院认为，被告刘雨桐于2014年10月13日起供职于原告福建省泉州市瑞达知识产权代理有限公司，双方之间的劳动合同关系事实清楚，证据充分，依法应受国家法律的保护。依据本院查明的事实和被告在劳动仲裁申请时的主张，本院确定原告应支付给被告2014年12月1日至2014年12月5日的工资差额254.35元。因离职系被告基于其个人原因主动申请，故被告主张原告应支付其经济补偿金1000元，没有法律依据，不予支持；被告要求原告为其补缴社会保险，不属人民法院审理民事案件的范围。原告主张扣除被告2014年12月工资200元，系被告没有完成工资任务，但没有提供证据证明，不予采纳；原告请求被告赔偿原告因其工作失职给原告造成的经济损失人民币3000元，没有证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、原告福建省泉州市瑞达知识产权代理有限公司应于本判决生效后的十日内支付给被告刘雨桐2014年12月份的工资差额人民币254.35元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 苏尚全
二〇一五年十一月二十五日
书记员 卢小琳
速录员 陈碰治
附页：一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。