河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终3116号
上诉人（原审原告）：李伟杰，男，汉族，1970年4月9日生，住洛阳市瀍河回族区。
被上诉人（原审被告）：郑州铁路局。住所地：郑州市陇海中路***号。
法定代表人：何元，该局局长。
委托诉讼代理人：吴洛娟，该局洛阳机务段法律顾问，特别授权。
委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师，一般代理。
上诉人李伟杰因与被上诉人郑州铁路局劳动争议纠纷一案，不服洛阳市瀍河回族区人民法院（2016）豫0304民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李伟杰，被上诉人郑州铁路局的委托诉讼代理人吴洛娟、焦江波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李伟杰上诉请求：1.二审法院撤销原审民事判决，或发回重审；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律不当。2012年4月28日，上诉人在做预备性工时摔伤，致腰骶部软组织挫伤；圆椎马尾损伤。后经认定为工伤。上诉人经多次住院诊断治疗，××。因作为火车司机的上诉人长期加班加点工作，所在单位不依法支付加班费，因劳动争议打官司已四年，被上诉人为达到报复上诉人的目的，用众所周知的手段与劳鉴委恶意暗箱串通，劳鉴委按照被上诉人的意思作出不予延长停工留薪期的鉴定结论，而实际上上诉人当时还在住院治疗中，足可以看出其所作出鉴定结论明显不客观。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但第4款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制。同时由于上诉人一直持续在医院治疗康复中，具有不可抗力，更不能认为失去时效。在上诉人的诉讼过程中，发现企业根本没有权利对职工进行罚款，只有那些行政单位才有此权利。但被上诉人却对上诉人有过3000元的违章罚款行为。在过去的劳动争议中，被上诉人曾辩称从来没有对职工有过罚款的行为，那么这白纸黑字红印章的违章罚款是怎么回事？为此要求被上诉人返还该项违规罚款，并另外支付25%的经济赔偿金并无不妥，应予支持。在2013年上诉人曾就住院治疗费要求所在单位暂借2万元予以住院治疗，所在单位以没有法律规定而不答应。扣押上诉人的工伤一次性伤残补助金四个半月，侵犯了上诉人的财产支配权，要求支付25%的经济赔偿金，同样并无不妥，应予支持。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当，恳请二审法院以事实为依据以法律为准绳，支持上诉人一审提出的四项诉讼请求。
郑州铁路局辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立。具体理由如下：1、答辩人不存在未付上诉人李伟杰停工留薪期间福利待遇的情形。答辩人单位发放的背包和手电是铁路乘务员专用的信号灯及配属包，足专属的劳动工具，并不是所谓的福利待遇，而且发放时间也不在上诉人停工留薪期内，上诉人主张所谓“停工留薪期间福利”没有事实根据和法律依据，且早已超过仲裁时效。2、上诉人发生工伤事故后，因对劳动能力鉴定结论不服多次提起诉讼，直至2014年12月郑州市中级人民法院作出裁定驳回其诉讼请求。判决生效后，上诉人即领取一次性伤残补助金，不存在答辩人扣押四个多月的情况。上诉人所诉没有事实根据，主张25%的补偿金也没有法律依据。3、上诉人盗窃单位机车燃油，违反《治安管理处罚条例》（现《治安管理处罚法》），2007年1月被保卫部门处罚3000元，其本人对此并无异议。因此，答辩人不存在对上诉人违规罚款的情形，上诉人所诉没有事实根据，主张25%经济赔偿金没有法律依据，请求也已经超过法定仲裁时效。4、根据答辩人核查及上诉人劳动仲裁阶段补充提交的农信社存款账户明细表，上诉人2007年1月、2月、3月的工资分别是1678.49元、739.84元、1818.80元，不存在其诉称的工资是780元的事实，主张补发780元工资及25%的经济补偿金没有法律依据，而且其请求也已经超过法定的仲裁时效，依法不应得到支持。综上，答辩人认为，一审判决认定事实清楚，判决合法有据，请求二审法院依法予以维持。
李伟杰向一审法院起诉请求：1.郑州铁路局发放其在停工留薪期间的同岗位职工发放的福利（一套WINPARD牌背包大小2个和1个手电灯）；2.郑州铁路局支付扣押其一次性伤残补助金69641元四个月的25%的补偿金17410.25元；3.郑州铁路局返还其被违法罚款的3000元工资并另外支付25%的经济赔偿金；4.在被罚款3000元的当月其计件工资780余元，从下月的计件工资中被扣除，请求当月工资按照2799元支付，补足下月被扣除的780余元工资，并支付25%的经济补偿金；5.所有诉讼费用由郑州铁路局承担。
一审法院认定事实：李伟杰于2012年4月28日受伤，2013年12月24日河南省劳动能力鉴定委员会出具【豫劳鉴2013年78号】鉴定结论书：鉴定李伟杰为伤残六级。郑州铁路局对此鉴定结论有异议，并于2014年1月9日向河南省劳动能力鉴定委员会申请对李伟杰再次鉴定。2014年4月14日，河南省劳动能力鉴定委员会出具【豫劳鉴2014年12号】再次鉴定结论书：鉴定李伟杰为伤残七级，此结论为最终结论。因李伟杰对此结论不服向河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院申请行政复议。2014年7月28日，河南省郑州市高新技术产业开发区法院作出（2014）开行初字第123号行政裁定书：裁定驳回李伟杰的起诉。李伟杰不服上诉至郑州市中级人民法院。2014年12月11日，郑州市中级人民法院作出（2014）郑行终字第457号行政裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。此裁定为终审裁定。2014年10月13日，郑州铁路局以伤残等级七级为李伟杰申报一次性伤残补助金人民币69641元，并于2015年4月15日将该一次性伤残补助金支付给李伟杰。2007年元月23日，郑州铁路局以李伟杰盗窃燃油为由对李伟杰罚款3000元并让其交纳保证金3000元。2007年8月30日，李伟杰以家庭困难为由向郑州铁路局申请退还已交纳的保证金3000元。根据李伟杰2008年度基本养老保险个人对账单显示，李伟杰2007年度月缴费工资为2319元。2013年8月2日，郑州铁路局洛阳机务段与洛阳市洛龙区金豹皮具行签订《工矿产品购销合同》一份，约定购买“威豹”牌乘务员专用包2500个，单价195元/个，总价款为487500元。2015年10月28日，李伟杰因停工留薪期福利等问题与郑州铁路局发生争议，向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年12月24日，该委作出洛劳人仲案字【2015】第334号仲裁裁决书，裁决：对申请人李伟杰的仲裁请求不予支持。2015年11月23日，李伟杰又因工资等问题与郑州铁路局发生争议，向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年12月24日，该委作出洛劳人仲案字【2015】第341号仲裁裁决书，裁决：对申请人李伟杰的仲裁请求不予支持。后李伟杰对上述裁决均不服，向该院提起诉讼。请求：一、郑州铁路局发放其在停工留薪期间的同岗位职工发放的福利（一套WINPARD牌背包大小2个和1个手电灯）；二、郑州铁路局支付扣押其一次性伤残补助金69641元四个月的25%的补偿金17410.25元；三、郑州铁路局返还其被违法罚款的3000元工资并另外支付25%的经济赔偿金；四、在被罚款3000元的当月其计件工资780余元，从下月的计件工资中被扣除，请求当月工资按照2799元支付，补足下月被扣除的780余元工资，并支付25%的经济补偿金；五、所有诉讼费用由郑州铁路局承担。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年，李伟杰诉求郑州铁路局发放其在停工留薪期间的同岗位职工发放的福利（背包和手电）并要求郑州铁路局返还对其违法罚款3000元工资及支付25%的经济赔偿金；要求郑州铁路局支付其在被罚款3000元的当月工资2799元并补足次月被扣除的780余元工资及25%的经济补偿金的诉求，已明显超过仲裁时效，因此，对李伟杰的第一、三、四项诉求，该院不予支持。关于李伟杰要求郑州铁路局依法支付扣押其一次性伤残补助金69641元四个多月的25%的补偿金17410.25元的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，故对该诉求该院不予支持。判决：驳回李伟杰的诉讼请求。
本院对原审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人李伟杰诉求被上诉人郑州铁路局发放其在停工留薪期间的同岗位职工发放的福利（背包和手电）并要求郑州铁路局返还对其违法罚款3000元工资及支付25%的经济赔偿金；要求郑州铁路局支付其在被罚款3000元的当月工资2799元并补足次月被扣除的780余元工资及25%的经济补偿金的诉求，超过仲裁时效，原审法院对此不予支持并无不当。关于上诉人李伟杰要求被上诉人郑州铁路局依法支付扣押其一次性伤残补助金69641元四个多月的25%的补偿金17410.25元的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原审法院对该项诉求不予支持并无不当。
综上所述，李伟杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李伟杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵广云
代理审判员 付爱丽
代理审判员 李光东
二〇一七年二月四日
书 记 员 常 虹