吉林省四平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉03民终1131号
上诉人（原审原告）：孙新丰，男，1968年4月27日生，汉族，住四平市铁西区。
被上诉人（原审被告）：四平市方向机械有限公司。
法定代表人：张世权，董事长。
委托诉讼代理人：臧志军，吉林至均律师事务所律师。
上诉人孙新丰因与被上诉人四平市方向机械有限公司（以下简称方向机械公司）劳动争议纠纷一案，不服四平市铁东区人民法院（2016）吉0303民初1647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙新丰，被上诉人方向机械公司的委托诉讼代理人臧志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙新丰上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。其主要理由为：一、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付赔偿金50000元；二、上诉人主张的2013年提成款25900元应当得到保护；三、被上诉人应向上诉人支付周六加班费116640元；四、被上诉人克扣上诉人的利息37696.39元应当返还；五、被上诉人应向上诉人支付带薪年假补偿金33000元；六、被上诉人应承担司法鉴定费3200元。
方向机械公司辩称：一审判决正确，请求予以维持。
孙新丰向一审法院起诉请求：1、请求被告支付加班费116640元。2、请求被告给付原告在职期间未休的带薪年假补偿金33000元。3、请求被告给付以利息的名义克扣原告的销售酬金37696.39元。4、请求被告给付以风险金的名义克扣原告的销售酬金一倍赔偿金51543元。5、请求被告给付以利息的名义克扣原告的销售酬金的一倍赔偿金37696.39元。6、被告给付拖欠2013年销售提成款的一倍赔偿金25900元。7、判令被告补齐全部工资收入的社保费用，如不补交赔偿20万元。
一审法院认定事实：原告于1998年4月起在被告单位工作，先后多次签订劳动合同，2014年再次签订劳动合同，约定岗位为“管理岗位”，合同期限至2017年，在此期间原告一直从事销售职务。2015年11月，被告要把原告调至装配车间壳体压装岗位，因原告身体有病，不能从事这一岗位。原告向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原、被告解除劳动合同、被告给付原告经济赔偿金90000元、被告返还原告风险抵押金51543元、被告支付原告在职期间的社会保险金、被告支付原告提成款25900元、被告支付原告加班工资116640元。经四平市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，于2015年12月31日作出四劳人仲裁字（2015）第180号裁决书，裁决如下：一、限被申请人自本裁决书生效之日起五日内为申请人解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。二、限被申请人自本裁决书生效之日起五日内一次性给付申请人128815.80元，其中经济补偿1372.80元、赔偿金50000.00元、风险金51543.00元、提成款25900元。三、驳回申请人的其他仲裁申请。原告认为，该裁决书没有合理认定事实，原告多次常年加班，被告应该给付原告加班费，被告拖欠提成款应给付赔偿。原告要求被告给付加班费用、社会保险费、有事实和法律依据，裁决显失公平。故根据劳动合同法相关法律法规，向法院起诉，要求法院对四平市劳动人事争议仲裁委员会作出180号裁决书第三项进行纠正，依法判令被告支付原告加班费116640元、拖欠提成款一倍赔偿25900元、在职期间的社会保险金。在此期间，被告亦对180号裁决书不服，同时提起诉讼。原告孙新丰认为其在被告单位工作期间，截止到2015年，被告从未按劳动法的规定给休年假，从2008年至2015年有110天未休息，每天按100元计算，应给予补偿金33000元。在2009年年初，因企业工作需要，原告被安排至销售岗位，从事销售工作，工资采取底薪加销售提成方式，原告在销售期间，被告违反法律规定，侵犯原告的合法权益，在未有任何书面销售制度及政策的情况下，在原告的销售酬金中私自扣除原告的销售酬87131.57元（以经销商未及时回款的名义扣35588.57元，以风险金的名义扣51543元），此款原告多次催要，被告没有给付。同时在2013年被告以各种理由拖欠原告一个点的销售提25900元，在劳动仲裁裁决后，被告仍拒绝给付。原告根据四平市劳动人事争议仲裁委员会四劳不字（2016）第4号不予受理通知书，二次向法院提起诉讼，要求：1、请求被告支付加班费116640元。2、请求被告给付原告在职期间未休的带薪年假补偿金33000元。3、请求被告给付以利息的名义克扣原告的销售酬金37696.39元。4、请求被告给付以风险金的名义克扣原告的销售酬金一倍赔偿金51543元。5、请求被告给付以利息的名义克扣原告的销售酬金的一倍赔偿金37696.39元。6、被告给付拖欠2013年销售提成款的一倍赔偿金25900元。7、判令被告补齐全部工资收入的社保费用，如不补交赔偿20万元。另查明，原告孙新丰就劳动合同中第五条中手写的“三”有异议，经南京东南司法鉴定中心鉴定，其结论为：书写字迹“三”不是同一只笔一次性书写形成。一审法院认为，原告系通过劳动仲裁程序要求解除劳动合同，并不是被告提出与其解除劳动合同。因此，被告不应承担解除劳动合同的赔偿金。但依据《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告平均工资为每月1800元，故被告应支付原告孙新丰经济补偿金18000元（1800元*10年）。因被告单位实行不定时工作制，原告在被告单位工作多年，从未提出过任何异议，原告认为，南京东南司法鉴定中心鉴定的结论证明了其当时和被告签的是定时工作日，被告造假并提供伪证。被告认为，该份鉴定不能证明原告所证明的问题，鉴定结论劳动合同中“三”不是同一支笔，一次性书写形成，但未能证明一次性书写间的间隔时间，不能证明被告提供了伪证或者造假，原告在原一审判决中认为，被告把档案提出去改了，该鉴定结论不能证明这一事实，不能排除在签订后立即修改。本院认为，该结论无法证明原告所要证明的问题，原告又没能提供其他有力的证据予以佐证，故原告要求被告支付周六加班116400元的诉请，不予保护。按照被告单位《市场配件销售政策》第十条销售激励第1项和《销售提成管理办法》，实行大包提成政策，业务经理承担所有费用，提成率为12.5%。其中个人部分4.5%，经销商返点8%（按销售额返点给经销商，不针对个人），经销商返点按销售额分段计算，即销售额0-20万元没有返点；20-50万元返点2%；50-100万元返点3%；100-150万元返点5%；150-300万元返点6%；300万元以上返点8%。原告的销售额为259万元，返点比例为6%，不存在没有足额返点问题。因此，原告要求被告给付销售提成款25900元，没有事实依据，不予保护。原告诉请的风险金51543元，经济补偿金1372元，被告亦同意给付，本院予以支持。原告诉请要求被告增加社会保险金、带薪年休假报酬等其他诉讼请求，因没有法律依据，本院不予支持。遂判决：一、被告四平市方向机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙新丰（2006年至2015年10月）经济补偿金18000元；二、被告四平市方向机械有限公司于本判决生效后十日内返还原告孙新丰风险金51543元，支付原告孙新丰（2005年12月前）经济补偿金1372元；三、驳回原告孙新丰其他的诉讼请求。案件受理费30元，由被告四平市方向机械有限公司负担。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实相一致，故对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释〔2015〕5号）第90条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，根据一、二审查明的事实，被上诉人并未主动提出要与上诉人解除或终止劳动合同，而是上诉人在劳动仲裁过程中要求解除劳动合同，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，故上诉人要求被上诉人给付违法解除赔偿金50000元没有事实和法律依据。依据被上诉人所提供的《市场配件销售政策》和《销售提成管理办法》相关规定，上诉人要求被上诉人给付销售提成款25900元，因其未能提供确实充分的证据对其主张予以证实，故上诉人应按照前述司法解释之规定承担举证不能的法律后果。被上诉人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，其工资总额中包括基础工资、岗位工资、加班工资、津贴补贴等内容，另依公司政策和制度对销售人员按照销售额及回款额确定销售酬金，上诉人在被上诉人处工作多年，对以上事实从未提出过异议，故一审法院对上诉人提出的要求被上诉人给付周六加班费116640元和利息款37696.39元不予保护正确。关于上诉人提出的要求被上诉人给付带薪年假补偿金33000元问题，因缺乏事实和法律依据，本院亦无法予以采纳。上诉人要求被上诉人承担司法鉴定费3200元，因其一审时并未提出，本院调解不成，故不予审理。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人孙新丰负担。
本判决为终审判决。
审判长 王玉敏
审判员 毕 莹
审判员 孙 鹏
二〇一七年十月十日
书记员 李思惟