黑龙江省宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宾民初字第1688号
原告杨某某，住黑龙江省兰西县。
委托代理人史勇，吉林巨石律师事务所律师。
被告建华建材(黑龙江)有限公司，住黑龙江省哈尔滨市宾西经济技术开发区强宾路1号。
法定代表人付波，职务副总经理
委托代理人唐春雨，男，1988年5月12日生，满族，建华建材公司员工，住吉林省吉林市丰满区华山路167号。
原告杨某某与被告建华建材（黑龙江）有限公司（以下简称建华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘佳泉适用简易程序独任审理，于2015年8月7日公开开庭进行了审理，原告杨某某及委托代理人史勇，被告建华公司委托代理人唐春雨到庭参加了诉讼，被告建华公司法定代表人付波经传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某某诉称，一、撤销宾劳仲字[2015]第13号裁决第二、三、四项裁决；二、判令被告依法为原告缴纳自2014年12月至今的保险，共计2,500.00元；三、判令被告支付解除劳务合同的经济补偿75,690.00元；四、判令被告支付法定节假日加班工资26,976.00元；五、判令被告支付给原告2014年5月16日至2014年12月18日止的双倍工资，及支付给原告2015年5月份的工资；六、诉讼费用由被告承担。
被告建华公司辩称，一、请求法庭驳回原告的诉讼请求，请求驳回原告诉请中的2,500.00元保险金，被告委托建华建材（吉林）有限公司代为缴纳原告的保险金，吉林社保因缴费基数未定，导致建华建材（吉林）有限公司无法缴纳保险金。二、驳回原告诉请中的加班费26,976.00元，原告为管理岗位，又与被告签订劳动合同书，合同中约定，原告实行不定时工作日，且每月工资为1,150.00元，不存在双休日、法定节假日加班的事实。三、请求驳回原告诉请中解除劳务合同的经济补偿75,690.00元，被告作为独某某，原告于2011年9月13日与被告签订劳务合同，2012年5月16日与被告解除劳务合同，被告将原告档案移至原告新公司，2014年10月18日与被告重新签订劳务合同，原告在这期间，原告管理后勤时，造假账，工作失职，给被告造成严重损失，且原告在职时向被告借款，至劳动关系解除时才将此借款还清。四、原告诉请中2014年5月16日至2014年12月18日的双倍工资，我公司不同意给付，因为2014年5月16日至2014年12月18日时，原告已与我公司解除了劳动合同关系，不是我公司员工，请求法院依法维持劳动仲裁裁决。
原告杨某某为证明自己的主张成立，向法庭提供证据如下：
证据一，宾劳仲字[2015]第13号裁决书一份，用以证明本案经过劳动仲裁委员会仲裁，因不服该劳动仲裁书，才诉至法院。被告建华公司质证无异议。
证据二，缴费证明一份，用以证明原告自2010年9月即在被告处工作，或其关联公司工作，养老保险缴费至2014年12月，直截至今，被告已经6个月未给原告缴纳养老保险费，所以原告申请仲裁，解除劳动关系。被告建华公司质证认为，对该证据的关联性有异议，不是被告没有给原告缴纳养老保险金，是吉林社保局未确定缴费基数，无法缴纳。
证据三，工资证明一份，用以证明原告在被告处工资平均额在7569元。被告建华公司质证认为，有异议，原告与被告签订劳动合同，制定的工资为1,150.00元，被告给予原告发放的工资里含有福利，福利在国家标准里不属于赔偿范围。
证据四，劳动合同一份，用以证明原、被告在发生劳动争议时，存在劳动关系。及本合同约定的劳动内容为主管岗位，工资为1150元/月。被告建华公司质证无异议。
证据五，任免通知一份，用以证明原告在被告处2011年12月27日起，不仅担任主管工作，而且负责安全办工作，视为被告另行与原告订立了一份新的劳动合同，且属于事实劳动关系，并没有签订书面劳动合同，从而增加了原告工作内容，因此被告给付原告每月支付工资7,569.00元工资属正常。被告建华公司质证认为，有异议，这属于公司内部正常调配，没有证据证明工资涨为7,569.00元。
证据六，任免通知一份，用以证明截止2015年5月7日，原告一直任场地主管和安全办后勤日常管理工作。建华公司质证认为，对该证据关联性有异议，时间不能作为杨某某职务的认定。
证据七，安全培训计划一份，用以证明建华管桩文件黑建安字第[2012]3月份安全培训计划书的落款时间2012年3月4日，拟稿人为杨某某，此期间原告在被告处工作，管理安全办，但与被告没有书面劳动合同。被告建华公司质证认为，有异议，该证据系复印件，不能作为证据提供。
证据八，管桩文件一份，用以证明关于举办安全活动月的实施生产方案，落款时间2012年5月25日，拟稿人为杨某某，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，拟稿人处为电脑打字，不是手写，质证意见同证据七一致。
证据九，建华管桩文件一份，用以证明关于制作质量标语牌的请示，落款时间2013年3月2日，拟稿人为杨某某，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，质证意见同证据八一致。
证据十，建华管桩文件一份，用以证明黑建生字第[2013]4号安全生产活动月实施方案，落款时间2013年5月25日，拟稿人为杨某某，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，质证意见同证据九一致。
证据十一，安全管理证复印件一份，用以证明2013年7月5日发证，证件持有人为杨某某，单位为黑龙江建华管桩有限公司，职务为安全员，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，原告与被告所在公司为合作关系，被告请原告所在公司审计、监管工作，监管从原告所提证据就能看出，原告一直负责监管工作，非聘用问题，无法证明这期间原告在被告处工作。
证据十二，建华公司生产管理制度、工伤事故管理制度复印件一份（共5页），用以证明发文日期为2014年1月1日，编制人为杨某某，该制度每页都有公司管理人及原告杨某某的签字，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，该证据为复印件，不能作为证据提供。
证据十三，建华公司生产管理制度、笼筋车间管理制度一份，用以证明该制度的编制人为杨某某，该制度有公司管理人及原告杨某某的签字，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，没有公司加盖公章，且全部为复印件，建华公司不予认可，该公司没做过这种制度。
证据十四，建华公司生产管理制度、锅炉房管理制度一份，用以证明该制度的编制人为杨某某，该制度有公司管理人及原告杨某某的签字，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，没有公司加盖公章，且全部为复印件，建华公司不予认可，该公司没做过这种制度。
证据十五，建华管桩文件一份，用以证明关于杨小龙工伤事故处理的通报，发文时间2014年3月15日，拟稿人杨某某，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，没有公司加盖公章，且全部为复印件，建华公司不予认可，该公司没做过这种制度。
证据十六，黑龙江建华管桩有限公司会议纪要，用以证明2014年3月14日，在会议记录表中，参与人员签名中，有杨某某签字，会议纪要部分涉及到杨某某字样，即安全管理方面：由场地主管杨某某接管安全办主任工作，工作交接要细化。该证据第二部分，参会人员做会议发言，场地主管杨某某做了会议发言，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，没有公司加盖公章，且全部为复印件，建华公司不予认可，该公司没做过这种制度。
证据十七，建华管桩文件一份，用以证明关于胡青松事故的处罚通报，发文时间2014年7月31日，拟稿人杨某某，其中第三项事故处理中的第3条，安全办现场监管不利，安全办主任杨某某、当班安全员马国光各处罚30元，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，没有公司加盖公章，且全部为复印件，建华公司不予认可，该公司没做过这种制度。
证据十八，建华管桩文件，用以证明关于2号离心机损坏事故的处罚通报，时间为2014年7月21日，拟稿人杨某某，第三项第3条安全办现场管理监控不到位，处罚安全办主任杨某某50元，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，没有公司加盖公章，且全部为复印件，建华公司不予认可，该公司没做过这种制度，其是合作，并非聘用关系。
证据十九，后勤相关工作交接清单（共2页），用以证明2014年9月15日在交接人处有杨某某签字，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，原告所在公司与建华公司是合作关系，非聘用关系，有杨某某签字不足为怪，但证据属复印件，该公司不予认可。
证据二十，黑龙江建华管桩有限公司罚款通知单NO.002689号一份，用以证明2014年9月4日在审核处有杨某某签字，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，该证据为复印件，按建华公司规定，罚款总额应由公司经理签字确认，但该证据却由杨某某签字，建华公司不予认可。
证据二十一，黑龙江建华管桩有限公司罚款通知单NO.002695号一份，用以证明发生时间为2014年10月28日，制单时间为2014年10月31日，制单人为杨某某，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，该证据为复印件，按建华公司规定，罚款总额应由公司经理签字确认，但该证据却由杨某某签字，建华公司不予认可。
证据二十二，黑龙江建华管桩有限公司罚款通知单NO.002696号一份，用以证明发生时间为2014年10月28日，制单时间为2014年10月31日，制单人和当事人都有杨某某签字，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，该证据为复印件，按建华公司规定，罚款总额应由公司经理签字确认，但该证据却由杨某某签字，建华公司不予认可。
证据二十三，建华管桩文件一份，用以证明关于国秀平工伤事故的处理通报，时间为2014年10月31日，拟稿人杨某某，第二项事故处理第4条当班安全员宋程闯、安全办管理主任杨某某管理工作不到位，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，该证据没有当事人签字，且为复印件，按建华公司规定，罚款总额应由公司经理签字确认，但该证据却由杨某某签字，建华公司不予认可。
证据二十四，场地主管安全生产责任书一份，用以证明第2页中有场地主管杨某某的签字，时间为2015年1月1日，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证无异议。
证据二十五，工资条一份，用以证明杨某某的部分工资情况，2014年8月6,780.00元、10月6,856.00元、11月6,479.00元，2015年1月6,948.00元、2月6,488.00元，原告一直在被告处工作，工资不低于6,000.00元，而不是劳动合同中的1,150.00元，这里有安全生产办主任的工资。被告建华公司质证认为，有异议，没有建华公司加盖的公章。
证据二十六，请假单两份，用以证明请假人杨某某，批准人王西方，第一份是2015年5月11至5月18日，第二份是5月19日至5月29日，杨某某请假是通过批准的，而不是旷工，5月份实际上班10天，但没给发工资。被告建华公司质证认为，请假时间属实，对其证明的问题有异议，证明其不上班期间没有任何请假单。
证据二十七，普工考勤表一份，用以证明原告在2015年5月实际上班8天半，其他为事假和正常的法定节假日。被告建华公司质证认为，有异议，证明其不上班期间没有任何请假单。
证据二十八，安全管理证复印件一份，用以证明持证人杨某某，单位吉林建华管桩有限公司，2010年11月份，原告在吉林建华管桩有限公司上班，吉林建华管桩有限公司与黑龙江建华管桩有限公司，同属一个集团内，或是一个管理公司，现在的董事长是许佩（培）锋，之前是其父亲许景新。被告建华公司质证认为，有异议，该证据与被告无关。
证据二十九，班长安全责任生产书一份，用以证明车间主任（主管）签名杨某某，2011年元月1日，此期间原告在被告处工作。被告建华公司质证认为，有异议，该证据与被告无关。
证据三十，建华管桩文件黑建人字第[2011]41号通知一份，用以证明2011年9月26日，原告在被告处工作。并且被安排国庆节期间值班，签名处有杨某某的签字，杨某某实际也值班了，被告未给付原告国庆节工作的加班费。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十一，建华管桩文件黑建人字第[2012]58号通知一份，用以证明中秋节、国庆节放假通知，2012年9月，原告被安排在中秋节及国庆节时值班，通知上的电话号，杨某某至今一直在使用，杨某某实际也值班了，被告未给付原告国庆节工作的加班费。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十二，建华管桩文件黑建人字第[2012]82号通知一份，用以证明2013年元旦放假的通知，原告被安排在元旦时值班，通知上的电话号，杨某某至今一直在使用，杨某某实际也值班了，被告未给付原告国庆节工作的加班费。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十三，2013年清明节放假值班表一份，用以证明同上个证据。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十四，2013年端午节放假值班表一份，用以证明同上个证据。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十五，建华管桩文件黑建人字第[2014]1号通知一份，用以证明同上个证据。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十六，建华管桩文件黑建人字第[2014]52号通知一份，用以证明同上个证据。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十七，建华管桩文件黑建人字第[2014]72号通知一份，用以证明同上个证据。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十八，建华管桩文件审批单及劳动节值班表各一份，用以证明2014年5月1日至2日，原告在被告处工作，并被安排值班，未给付加班费。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据三十九，建华管桩文件黑建人字第[2015]3号通知一份，用以证明同上个证据。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据四十，建华管桩文件黑建人字第[2015]9号通知一份，用以证明同上个证据。被告建华公司质证认为，证据均为复印件，建华公司不予认可，无法定代表人签字或公司公章。
证据四十一，有证人出庭作证，用以证明原告在辽宁省建华管桩公司、吉林建华管桩公司、黑龙江建华管桩公司工作过，公司内部调动，三家公司是一个老板。证人王某甲，当庭证言如下：我在2007年3月10日进入辽宁沈阳建华管桩公司工作，任职场地副主管，工作三年后到吉林建华公司，任职吊机手职务，2010年杨某某在辽宁建华调到吉林建华公司，我们在一起工作，因为工作原因于2011年农历八月左右，我和杨某某同时调到黑龙江建华公司。三家公司的老板先是许景新，后来是他儿子许佩锋管的。原告杨某某质证认为，证人证言真实，与本案有关联性，实属合法，证人充某某，建华辽宁、吉林、黑龙江三家公司属一个董事长管理，证明原告在这三省的建华公司之间，是集团公司内部的调动，或是关联公司之间的人事调整。被告建华公司质证认为，证人证言与本案没有太大关联，证人可某某证明他来黑龙江工作时与黑龙江公司重新签订合同，同时证明我公司操作合法，合同有效，与其他公司无关联性。
证据四十二，有证人出庭作证，用以证明原告在被告处工作的时间。证人卢某某，当庭证言如下：杨某某我们都是在辽宁建华公司工作，因为工作需要，我们内部调动，一起调到吉林建华公司，后又一起调到黑龙江公司，我在辽宁时是班长，杨某某是场地副主管，到吉林后我是车间主任，杨某某是场地主管，到黑龙江之后我是生产车间主任，杨某某是场地主管、安全办主任、食堂后勤主管。我是2007年3月10日进的辽宁建华，2009年12月份调到吉林建华，2012年2月份调到黑龙江建华，杨某某我们是从辽宁到吉林到黑龙江一直在一起工作，一直都是同事，2012年下半年，黑龙江建华为了企业上市，回避风险，把杨某某调到二产业区了，但也系建华的产业，2014年又把杨某某调回来了，企业都是一个企业，只是部门或分工不同，辽宁建华是2006年9月30日注册的，之前杨某某一直在天津建华工作，有了辽宁建华之后，杨某某就调到辽宁建华了。杨某某是2006年从天津建华调到辽宁建华的，比我去的早，我是2007年进辽宁建华工作的，我去的时候杨某某就是班长了，我上班之前我和杨某某就认识，是杨某某调到辽宁建华之后，把我介绍到公司上班的。黑龙江为了上市，为了回避风险，把杨某某调配景建运输有限公司，其实杨某某的工作内容、工作场地、工作代理、工资什么都没变，只是把名称改了一下，景建公司的地址就是在黑龙江建华管桩有限公司的院内，是一个公司注册两个牌子，公司院内一半属建华管桩，一半属景建运输公司。建华公司总公司的地址在广东省中山市小榄镇，其他叫建华公司旗下子某某，以前董事长是许景新，后来他岁数大了，让他儿子许佩锋管理，我在吉林培训的时候，我见过一次。原告质证认为，证人证言真实、合法、有关联性。被告建华公司质证认为，有异议，证人明某某、子某某、独某某的概念分不清，证言内容不真实，大多数存在自己的猜测，无明确的证据证实。
证据四十三，有证人出庭作证，用以证明原告在被告处工作的时间。证人王某乙，当庭证言如下：辽宁建华2006年9月出产后，我是10月进厂的，当时生产部经理是杨东，后来是杨国生，杨某某是我去辽宁不久后，从天津建华调过来的，任职场地副主管，后来2010年6月份，又把杨某某调到吉林建华，我在辽宁建华大约上了3年班辞职了，2011年6月左右，我第二次上班，经别人介绍，我直接到吉林建华上班，我在吉林建华上班时，杨某某就是场地主管了，2011年8月节左右，杨某某调到黑龙江建华上班的。原告杨某某质证认为，证人证言真实、合法、有关联性。被告建华公司质证认为，证人证言与本案没有太大关联，证人可某某证明他来黑龙江工作时与黑龙江公司重新签订合同，同时证明建华公司操作合法，合同有效，与其他公司无关联性。
被告建华公司为证明自己的主张成立，向法庭提供证据如下：
证据一，劳动合同书一份，用以证明原告岗位为管理岗位，实行不定时工作日，工资标准1,150.00元，经宾县劳动局及社保局盖章，属合法、有效。管理岗位涉及加班。原告杨某某质证认为，该证据系原告举示过的，证明被告承认杨某某的工作系主管岗位，该合同没有包括安全办主任这样的工作岗位及工作内容约定，更加突出杨某某一身兼多职的工作，应获得多个岗位的劳动报酬，所以杨某某工资系包括除主管岗位以外的两种职位的劳动报酬。
证据二，原告在职期间个人账务明细，用以证明原告在职期间经常借款私用，并长时间不还。原告杨某某质证认为，系工伤备用金，我手里没资金了，需及时借用工伤备用金，且欠款我也全部还清，且该证据与本案无关联性。
证据三，有证人出庭作证，用以证明原告在职期间以权谋私，虚增食堂库存，骗取被告金钱。证人宋某某，当庭证言如下：我在建华公司做安全员职务，2015年4月1日，杨某某主管正式要求我交接后勤记账工作，4月25日是食堂处4月份报表的时间，杨主管说食堂费用如果超出预算，可某某调食堂库存数量，增加4月份虚拟库存，已达到不超出预算的目的，我按照杨主管要求进行调整4月份食堂盘点数目，5月份胡少华主管接受食堂后勤工作，5月25日与财务进行盘点，查出三月份食堂盘点表虚增7袋面、2袋米、金额是1,220.00元。查出杨某某在职期间以权谋私，虚增食堂库存，骗取公司金钱。原告杨某某质证认为，对该证据有异议，该证言无关联性，同时原告在管理后勤时，不论食堂用的米、面、油都不是由原告直接掌管，现金也不是由原告直接掌管，该证明所表述的应是证人因以前未从事过记账工作，不是他一个小小安全员能够胜任的，不排除其出现错误的可能，及技术处理的可能。
证据四，检查报告一份，用以证明原告在职期间，劳动未达到黑龙江建华生产部的基本要求，原告不能胜任工作。原告杨某某质证认为，该证据并没有获得原告签字认可，也没有经过公开、公正的程序取得，不能证明图片上的场景是杨某某的管辖区，即使是杨某某的管辖区，杨某某的管辖区域很大，图片中的很小，不能排除其照片的真实性，图片上的木头不排除是摆好后拍的，对该证据的真实性有异议，关联性有异议，与被告内部管理没有关系。
证据五，联络函、任免通知各一份，用以证明原告的职务调动属被告正常的公司行为。原告杨某某质证认为，两份证据充分证实原告的主张合理，被告予以任免内部管理行为，但是劳动者付出了劳动，应获得劳动报酬，被告没举示证明自2012年5月16日至2014年12月18日期间与原告签订有书面劳动合同，但是原告却从事了场地主管工作、安全办管理工作、后勤主管工作，原告的诉请获得了被告的证实，应支持原告的诉请。
独任审判员
对原、被告提供的证据分别进行了分析与认定，原告证据一系宾劳仲字[2015]第13号裁决书一份，能够证明原告申请仲裁的事实，做定案的证据采信。原告证据二系缴费证明一份，能够证明被告为原告缴纳社会养老保险的事实，做定案的证据采信。原告证据三系工资证明一份，能够证明原告每月开的工资数额，做定案的证据采信。原告证据四系劳动合同一份，能够证明原被告之间签订了劳动合同的事实，做定案的证据采信。原告证据五系任免通知一份，能够证明被告给原告增加了工作内容的事实，做定案的证据采信。原告证据六系任免通知一份，能够证明2015年5月7日前原告一直任场地主管和安全办后勤日常管理工作的事实，做定案的证据采信。原告证据七系安全培训计划一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据八系管桩文件一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据九系建华管桩文件一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十系建华管桩文件一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十一系安全管理证复印件一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十二系建华公司生产管理制度、工伤事故管理制度复印件一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十三系建华公司生产管理制度、笼筋车间管理制度一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十四系建华公司生产管理制度、锅炉房管理制度一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十五系建华管桩文件一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十六系黑龙江建华管桩有限公司会议纪要，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十七系建华管桩文件一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十八系建华管桩文件，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据十九系后勤相关工作交接清单，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据二十系黑龙江建华管桩有限公司罚款通知单NO.002689号一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据二十一系黑龙江建华管桩有限公司罚款通知单NO.002695号一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据二十二系黑龙江建华管桩有限公司罚款通知单NO.002696号一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据二十三系建华管桩文件一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据二十四系场地主管安全生产责任书一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据二十五系工资条一份，能够证明原告实际挣得工资并非合同上约定的1,150.00元，还包括安全生产办主任的工资，每月不低于6,000.00元，做定案的证据采信。原告证据二十六系请假单两份，能够证明原告不上班是请假了，不是无故旷工的事实，做定案的证据采信。原告证据二十七系普工考勤表一份，能够证明原告实际上班8天半，做定案的证据采信。原告证据二十八系安全管理证复印件一份，该证据与本案无关联性，不做定案的证据采信。原告证据二十九系班长安全责任生产书一份，能够证明此期间原告在被告处工作，做定案的证据采信。原告证据三十系建华管桩文件黑建人字第[2011]41号通知一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十一系建华管桩文件黑建人字第[2012]58号通知一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十二系建华管桩文件黑建人字第[2012]82号通知一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十三系2013年清明节放假值班表一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十四系2013年端午节放假值班表一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十五系建华管桩文件黑建人字第[2014]1号通知一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十六系建华管桩文件黑建人字第[2014]52号通知一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十七系建华管桩文件黑建人字第[2014]72号通知一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十八系建华管桩文件审批单及劳动节值班表各一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据三十九系建华管桩文件黑建人字第[2015]3号通知一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据四十系建华管桩文件黑建人字第[2015]9号通知一份，能够证明原告法定节假日加班的事实，做定案的证据采信。原告证据四十一系证人王某甲证言一份，能够证明原告于2011年农历八月份调到被告处工作的事实，做定案的证据采信。原告证据四十二系证人卢某某证言一份，能够证明原告于2011年农历八月份调到被告处工作的，2012年下半年黑龙江建华为了企业上市，回避风险，把原告调到二产业区，但也系建华的产业，2014年又把原告调回来了的，企业都是一个企业，只是部门或分工不同，原告调到景建运输有限公司后，原告的工作内容、工作场地、工资什么都没变。做定案的证据采信。原告证据四十三系证人王某乙证言一份，能够证明原告于2011年农历八月份调到被告处工作的事实，做定案的证据采信。被告证据一系劳动合同书一份，与原告证据四相同，能够证明原、被告签订劳动合同的事实，做定案的证据采信。被告证据二系原告在职期间个人账务明细，该证据与本案无关联性，不做定案的证据采信。被告证据三系证人宋某某证言一份，该证人证言内容与本案无关联性，不做定案的证据采信。被告证据四系检查报告一份，能够证明当时的检查结果，做定案的证据采信。被告证据五系联络函、任免通知各一份，能够证明原告职务调动系被告的正常行为，做定案的证据采信。
经审理查明，原告杨某某于2011年9月从吉林建华有限公司调到被告单位工作，原、被告签订了劳动合同书，合同书第十三条约定原告实行不定时工作日，原告工资标准为计时工资每月1,150.00元。原告的工作岗位是从事场地主管，兼管后勤和安全办工作。2012年下半年被告把原告调到二产业区（系建华的产业），2014年又把原告调回，原告所举证据证明原告在被告处工作期间月平均工资为6,553.81元。原告举证证明自2011年到被告处工作至2015年解除劳动关系期间，被告安排原告法定节假日值班共计44天，被告没有给原告加班费。原告2015年5月份工作8.5天被告没有支付原告工资款。原告因被告给原告改变了工作岗位，原告向宾县劳动人事争议仲裁委员会请求了劳动仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告不服，诉至本院。请求如下：一、撤销宾劳仲字[2015]第13号裁决第二、三、四项裁决；二、判令被告依法为原告缴纳自2014年12月至今的保险，共计2,500.00元；三、判令被告支付解除劳务合同的经济补偿75,690.00元；四、判令被告支付法定节假日加班工资26,976.00元；五、判令被告支付给原告2014年5月16日至2014年12月18日止的双倍工资，及支付给原告2015年5月份的工资；六、诉讼费用由被告承担。
另查明，黑龙江建华管桩有限公司于2015年7月31日更名为建华建材（黑龙江）有限公司。
本院认为，原告申请与被告解除劳动合同理由成立，本院予以支持，原告请求被告缴纳解除劳动合同之前欠缴的社会养老保险金有理有据，本院予以支持。原告在被告单位工作期间，被告安排原告法定节假日工作44天没有给付加班费，违反劳动法的规定，应当支付原告加班费。原告请求被告给付法定节假日加班工资26,976.00元有理有据，本院予以支持。原告请求被告支付给原告2014年5月16日至2014年12月18日止的双倍工资没有法律和事实依据，本院不予支持。理由是原、被告自原告到被告处工作时就签订了劳动合同，原告被安排兼管后勤和安全办工作是被告单位对员工的具体工作安排，并不是原、被告之间又发生了新的劳动关系。况且原告兼职工作后实际工资比原、被告签订的劳动合同约定的工资高出5、6倍。所以不存在支付两倍工资的问题。原告2015年5月份工作8.5天，被告应当按原告日平均工资支付工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项之规定，判决如下：
本判决生效后30日内，被告建华建材(黑龙江)有限公司为原告杨某某按国家社会养老保险缴费标准缴纳至2015年5月份之前的社会养老保险金；
本判决生效后10日内，被告建华建材(黑龙江)有限公司支付原告在被告公司工作期间法定节假日加班费26,976.00元；
本判决生效后10日内，被告建华建材(黑龙江)有限公司支付原告2015年5月份的工资人民币1,856.91元；
本判决生效后10日内，被告建华建材(黑龙江)有限公司支付原告经济补偿金26,215.24元；
驳回原告杨某某的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告建材(黑龙江)有限公司负担，于本判决生效后7日内缴纳。
如果未按本判决的指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈
尔滨市中级人民法院。
审判员刘佳泉
二Ο一六年十月八日
书记员宿梦醒