上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2593号
原告王立山，男，1972年6月25日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
委托代理人虞许承，上海市海欣律师事务所律师。
被告上海华兴模具制品有限公司，住所地上海市。
法定代表人甘宝兴，经理。
委托代理人蒋海芳，上海祺成律师事务所律师。
原告王立山诉被告上海华兴模具制品有限公司（以下简称华兴模具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年12月24日公开开庭进行了审理，原告王立山及其委托代理人虞许承、被告华兴模具公司的委托代理人蒋海芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王立山诉称：王立山自2009年11月1日经人介绍进入华兴模具公司从事抛光工作，平均月薪人民币6，521元，然而华兴模具公司未与王立山签订任何书面劳动合同，也未为王立山缴纳社会保险。2015年8月4日，华兴模具公司在没有提前通知的情况下无故将王立山辞退，也未支付任何经济补偿金，连2015年7月的工资都未发放。王立山认为，华兴模具公司的行为严重违反了《劳动合同法》规定，属于违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第87条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王立山在仲裁阶段提供的证据足以证明与华兴模具公司之间存在劳动关系，然而仲裁庭竟不予采信，驳回了王立山的仲裁请求，故王立山诉诸法院，要求判令华兴模具公司：1、支付王立山违法解除劳动合同关系的赔偿金78，252元；2、支付王立山未提前30日通知解除劳动合同关系的经济补偿金6，521元；3、支付王立山2015年7月工资7，948元；4、为王立山进行离职健康检查。
被告华兴模具公司辩称：不同意王立山的诉请，华兴模具公司认为原、被告之间不存在劳动关系，华兴模具公司没有招聘过王立山，也没有对王立山发过工资，也没有对王立山进行解除，事实上双方没有劳动关系，王立山也没有为华兴模具公司提供过劳动。认可仲裁裁决结果。
经开庭审理查明：王立山系外省市来沪从业人员。经查询社会保险缴费信息，没有华兴模具公司为王立山缴纳社会保险费的记录。
2015年9月2日，王立山申请仲裁，要求华兴模具公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿。2015年9月18日，王立山补充仲裁请求，要求华兴模具公司支付2015年7月工资、办理离职体检。华兴模具公司未到庭参加仲裁庭审，而王立山在仲裁庭审中提供了有王某和苏某签名的证明，以及照片、户名为王某的银行交易记录。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为王立山未提供有效证据证明其为华兴模具公司提供劳动，故该会对王立山的各项请求难以支持。2015年10月30日，仲裁委员会作出青劳人仲（2015）办字第1782号裁决，裁决对王立山的请求均不予支持。
另查明：2015年6月8日，苏某申请仲裁，要求确认苏某与华兴模具公司2011年7月1日至2015年2月9日期间存在劳动关系。华兴模具公司辩称苏某由王某聘用，由王某安排其工作及发放工资，接受王某管理，与华兴模具公司之间不存在劳动关系。仲裁审理中，苏某申请王某出庭作证，王某作证称：其2011年7月1日以华兴模具公司名义介绍苏某入职，由其代发工资并安排苏某工作，2015年2月9日苏某在工作期间把右手中指弄伤。华兴模具公司认为王某回避了事实。另，华兴模具公司提供了一份《抛光外包会议纪要》，其中载明华兴模具公司将产品抛光业务承包给王某，王某使用华兴模具公司的抛光耗材（除已使用过的外）进入王某成本，涉及金额从王某工资中扣除，王某外聘的抛光人员由其本人管理，涉及的费用由王某本人承担，王某每天的工作安排和产值记录均由生产制造部所属（整修车间）陆关清负责，王某必须遵守华兴模具公司的一切管理规章制度，涉及加班的王某必须无条件服从，如拒绝加班的每发生一次，每人每次200元。2015年8月10日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2015）办字第1056号裁决，裁决苏某与华兴模具公司2011年7月1日至2015年2月9日期间存在劳动关系。
又查明：2015年10月10日，王某申请仲裁，要求华兴模具公司支付2015年7-9月工资、解除劳动合同经济补偿、进行离职健康检查。华兴模具公司辩称王某在工作中有很多地方需要返工，故发放了其2015年7月和8月基本工资2，020元。仲裁委员会查明王某在华兴模具公司从事抛光工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年5月1日至2018年5月1日，华兴模具公司为王某缴纳了2009年9月至2015年10月的上海市社会保险费，王某2015年7月工资为7，948元、8月工资为9，116.39元、9月工资为4，537.45元，并领取了2015年7月、8月工资各2，020元。2015年12月11日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2015）办字第2082号裁决，其中裁决华兴模具公司支付王某2015年7-9月工资17，561.84元。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，1、原告王立山主张：2009年11月1日经王某介绍进华兴模具公司工作，是老板叫王某为公司找人，因王立山与王某是老乡，都是干抛光这行的，所以王某问是否愿意干，王立山说可以，因此就去了。在11月2日或11月3日，王某把王立山带到厂里，老板叫王立山先做做让他看一看，王立山就做了，王立山是熟练工，老板就同意了。王立山进公司后没有订过书面的合同或协议，没有办过任何入职手续，平时是厂里的车间主管陆关清在管理生产、安排工作。上班期间没有任何考勤，但不能迟到、早走，不上班要请假条，老板要求加班就必须加班。王立山还叫老板去买保险，也把身份证给老板好几次，但是老板没有交保险，身份证也退给王立山。工资现金领取，需要签字，但不是王立山去领取，而是王某去签字的，因为王立山和王某、苏某一起干活的，工资是算在一起的，都是王某到老板处领钱然后拿过来三个人平分，王立山从2009年进公司后就没有自己去签字领过工资，一直是王某领来三个人分。后来苏某受伤后王某的亲戚张海某（音）就顶上来了，张海某才干了半年多。公司的管理人员有陆关清（比王立山迟1个月左右进公司）、厂长曹健（公司成立就在）、其他的干部都是时间比较短的。工作到2015年8月4日，老板甘宝兴在抛光车间门口告诉王立山活不多，所以叫王立山走，没有其他人在场。王立山说不要他可以，但是要给他工资钱，甘宝兴当时担保说工资钱肯定会给，但后来一直未给，7月份的工资即主张的金额没给，8月份做了4天，工资也没给。8月5日王立山回去上班，但是老板叫门卫不让进，公司未出具不要王立山的任何书面材料，也没有通过手机短信等电子设备发过不要王立山的信息。王立山知道王某去拿多少现金，他实际拿到的钱是两个人的金额，因为王某的那一份是打在工资卡上。王立山是根据姓名为王某的生产记录表上的总数字除以3得出其主张的2015年7月的工资，而王某2015年7月的工资已经经过裁决确认，即生产记录表上的总数除以3。根据王某的银行卡交易记录，从2015年8月4日往前推算12个月计算出第1项、第2项诉请的计算基数。华兴模具公司未与王立山协商，且未提前30天告知单方面解除劳动关系的行为违反了劳动合同法的规定，应支付赔偿金。王立山的工种属于抛光工种，是职业病高发工种，华兴模具公司在解除劳动关系的时候未对王立山进行离职检查。
原告王立山为证明其主张，还提供了以下证据，原、被告双方对证据的举证与质证意见如下：
（1）照片。王立山称这是同事在2015年8月4日前几天为王立山拍的，是其在华兴模具公司工作的照片。
被告华兴模具公司对照片不予认可，认为照片不能证明是王立山在华兴模具公司处工作的时候拍摄的。
（2）户名为王某的银行交易明细，证明王立山解除劳动合同前12个月的平均工资。
被告华兴模具公司认为与本案无关联性。
（3）2015年7月的《员工生产记录表》，表上记载的姓名为王某，表格中具体记载了各产品的产品名称、数量（只）、加工单价、金额，最后的合计金额为24，249.26元，并在上述内容下面特别注明“应扣材料金额：405.00”，以及“应付工资：23844.26”，王立山称这是一起制作的生产记录，他的工资就是三分之一，证明其7月份工资。
被告华兴模具公司对《员工生产记录表》不认可，认为是王立山单方制作的。
（4）证人王某、苏某的证言，证明原、被告之间存在劳动关系及其工资发放情况、被告解除劳动关系的情况。
王某到庭陈述：我与王立山一起在华兴模具公司干活，老板叫甘宝兴。我进公司8年了，于2015年10月离开。我先进单位，王立山是2009年11月份进去的，一开始活不多，后来活多了，老板就叫我去找几个人干活，我就找到了王立山，王立山也是老师傅了，去了以后公司一看可以，就用了。公司厂长叫曹健。平时由陆关清管理我和王立山。王立山平时跟我在一起干活的，我们是流水线，一个产品要分成很多工序，每做一个产品计件为多少钱。进公司后没签合同，没交社保，每个月计件工资由3人平分。我的工资一开始全部拿现金；后来变成一部分打在银行卡上，一部分现金领取，我拿的现金工资中一共有我、王立山、苏某3个人的工资，3个人的工资是平分的。我的工资基本上打在卡上，我在老板这里领取现金后基本上都平分给王立山和苏某，偶尔我银行转账少了一两百块，我就在现金部分拿一两百块。工资都是我到老板处领取，包括王立山和苏某的工资，我等于是代发工资。我、王立山、苏某是计件工资，报上去的计件工资金额就是3个人的，苏某受伤后就找我的亲戚过来做了。2015年7月份的工资根据报上去的计件工资情况，工资自始至终都是3个人平分的，我2015年7月工资多少，王立山的工资就是多少。通过银行转账支付给我的钱，和我另外领取的现金相加起来，就是3个人几道工序下来的计件工资总额，均通过平分的方式来确定每个人每个月的工资。王立山是2015年8月4日开始不做的，因为在干活的时候贾副总对我说活不多了，叫王立山明天不要来上班了，所以我知道。贾副总跟我说了以后，我就跟王立山说了明天不要来了，第二天开始王立山就不来上班了。我没有看到或听到贾副总跟王立山说不要来了。
苏某到庭陈述：是王某介绍我到华兴模具公司上班，在工作中认识王立山，公司老板叫甘宝兴。我进去的时候王立山已经在里面工作了，我离开的时候王立山还在里面工作。我在2015年2月上旬受伤，后来在4月份左右又回去上过几天班，感觉手还是没好，后来就没有再去上过班。我不知道他什么时候离开公司的。公司不考勤，我的工资是计时工资，不管做多少，每个月工资都差不多的，工资一直是王某拿了给我，均为现金，我从未去财务或老板这里拿过工资。工资是按照我、王立山、王某一起做的产量来确定的工资总额，3个人的工资不是平分的，王某和王立山的工资情况我不知道，我是按照事先说好的工资标准，王某每月给我多少钱我从未怀疑过这个工资是多或少，感觉这个工资可以就是对了。我不知道王立山每个月拿多少钱，他每个月工资怎么确定我也不清楚。平时管理的人员好像姓陆，具体叫什么不记得，厂长好像叫曹健。我不知道王立山什么时候离开公司的。书面证言是王立山打印好让我签字的，当时没看清楚就签了。王某没有跟我说过工资是3个人平分的。我的月平均工资在4，500元左右，有时候活多了会多一点，这个工资是跟王某约定的。王某以厂里的名义叫我来工作，王某说工资就是这个工资，在其他厂里做也是差不多给这样的工资，至于这个钱是王某本人给的还是公司给的不清楚。
被告华兴模具公司认为王某、苏某与华兴模具公司之间发生过矛盾，也都经过了仲裁，所以证人属于利害关系人，他们所作的证明是带有倾向性的，不具有真实性。王立山陈述是甘宝兴叫他不要来工作，但是王某说是副总和王某说不要让王立山来上班了，再由王某跟王立山说不要来了。苏某说其平均工资是4，500元左右，没有说到是3个人平分，这与王立山、王某的说法有矛盾，证人证言无法证明双方存在劳动关系的事实。
2、被告华兴模具公司主张：王某、苏某是公司员工，王某2015年7月工资已经结清，但是不存在王立山所说的工资三个人分的事实。2010年7月开始王某为了增加自己的工资，跟公司提出找一个帮手，因为公司是计件形式的，所以后来找了苏某，所以对苏某公司是知道的。工资一部分打到王某卡上，但为了避税，另有一部分现金给王某，因王某叫苏某来帮忙，所以他分了一点钱给苏某，后来王某叫了老乡来帮忙，不是每天来。王立山没有其他证据，只有两个已经离职且存在利害关系的员工来证明，但事实上公司没有招聘过王立山，既没有为王立山办理过入职手续，也没有发放过工资，因此双方没有事实劳动合同的特征。而且，王立山也没有相关依据证明王某的工资就是王立山的工资，按照王立山的说法，在王某的裁决书上已经裁决支持王某2015年7月的工资了，所以也不可能再存在王立山的工资了。
根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，对于双方是否存在劳动关系的争议，王立山就其主张提供了证人王某、苏某的证人证言以及照片，而上述证据在此方面的内容能够相互印证，故本院对证人证言、照片均予以采信。因此，现有证据能够证明王立山在华兴模具公司处工作及接受管理，并且也获得了相应的劳动报酬，故本院对王立山有关原、被告之间存在劳动关系的主张予以采信。其次，对于2015年7月工资的争议。华兴模具公司应对工资发放情况等承担举证责任，但其未提供证据，应承担不利后果。现王立山所提供的《员工生产记录表》与证人证言、苏某仲裁案件中的外包情况及成本计算方式、王某7月份工资金额仅为该记录表上应付工资的三分之一等内容相符合，故本院对生产记录表予以采信。因此，王立山2015年7月份工资金额为7，948元。现华兴模具公司没有证据证明已经支付王立山该月工资，故本院对王立山要求支付此项工资的诉讼请求予以支持。第三，对于解除劳动合同的争议。王立山主张是老板本人于8月4日在抛光车间门口告诉他因为活不多了，所以让王立山离开公司而解除劳动关系。但王立山对此主张没有证据证明，故本院不予采信。因此，王立山要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。第四，因王立山没有证据证明双方之间解除劳动合同的情形，是《劳动合同法》规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而可以解除劳动合同的情形，故王立山要求支付代通金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。第五，因王立山既未提供证据证明其所在岗位属于接触职业病危害作业岗位，也未提供证据证明其在职期间因接触职业危害而进行过职业健康检查，故王立山要求进行离职健康检查的诉讼请求，没有事实依据，本院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海华兴模具制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王立山2015年7月工资7，948元；
二、驳回原告王立山的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一六年二月十六日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。