浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第418号
上诉人（原审原告）：赵某某。
委托代理人：杨某某。
委托代理人：朱某。
被上诉人（原审被告）：宁波市××园区市政物业有限
公司。住所地：浙江省××科技园区××路××号。
法定代表人：章某。
委托代理人：谢某。
上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市
江东区人民法院于2010年3月11日作出的（2010）甬东民初字
第9号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年4月20日立案
受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，
事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2008年6月30日，赵某某与宁波市×
×园区市政物业有限公司（以下简称科技××物业公司）签订
劳动合同一份，约定合同期限为2008年7月1日至2009年6月30
日，岗位为环卫工作，工时制度实行不定时工作制，赵某某的
工资为每月850元，工资形式为计时工资。2009年1月至8月，
赵某某的工资由宁波××新区××市政服务有限公司发放。20
07年4月29日、2008年5月20日，宁波国家高新技术产业开发区
人事劳动社会保障局两次准予科技××物业公司的市政、绿化养护员、环卫垃圾清洁工、环卫清扫工、物业保洁员等岗位实
行不定时工作制，期限分别为2007年5月1日至2008年4月30日
、2008年5月1日至2009年4月30日。2009年12月10日，宁波国
家高新技术产业开发区劳动仲裁委员会因赵某某主体资格不符
，向其出具不予受理通知书。
2009年12月23日，赵某某向法院提起诉讼。诉称：其于2
002年5月到科技××物业公司从事环卫保洁工作，2009年9月
，被告知已到退休年龄，且直至12月份未发放工资。期间，赵
某某多次要求科技××物业公司做好善后安排，但科技××物
业公司均未作出处理。赵某某要求科技××物业公司支付2002
年5月至2009年11月的双休日加班工资、2003年7月至2004年12
月的延时加班工资以及2009年9月至2009年11月的工资73694.5
6元，支付经济补偿金19200元，为赵某某补缴2002年至2009年
的医疗保险、养老保险、失业保险，并为赵某某办理退休手续
。
科技××物业公司在原审中辩称：1.2008年12月30日，
科技××物业公司分立成科技××物业公司与宁波××新区×
×市政服务有限公司，分立后赵某某的关系自动转至宁波××
新区××市政服务有限公司。据了解，赵某某于2009年8月22
日要求请长假，在单位未准许的情况下其擅自离职，因此其所
在公司未支付赵某某工资。2.赵某某于2003年8月21日已满50
周岁，属退休人员，虽然双方在2008年、2009年签订过劳动合
同，但双方实际关系已非《劳动法》所调整的劳动关系，因此
无法缴纳社保，且赵某某的该请求已过申诉时效。3.公司的保洁工作实行不定时工作制，因此无需支付赵某某双休日加班工
资及延时时间加班工资。
原审法院审理认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动
合同终止。本案中，赵某某于1953年8月21日出生，因此依照
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）10
4号）第一条的相甲定，赵某某的退休年龄应为50周岁，即赵
某某在2003年8月21日已到退休年龄，因此赵某某要求科技×
×物业公司支付2002年5月至2003年8月21日的双休日加班工资
、2003年7月至2003年8月21日的延时加班工资以及要求科技×
×物业公司补缴2002年至2003年8月21日的医疗保险、养老保
险、失业保险，并要求科技××物业公司为其办理退休手续的
诉讼请求已超过仲裁申诉时效，不予支持。又因赵某某在2003
年8月21日已到法定退休年龄，因此双方在2003年8月21日后产
生的关系并非《中华某某共和国某动法》所调整的劳动关系，
且科技××物业公司称自2009年1月起赵某某在宁波××新区
××市政服务有限公司工作，故在赵某某未提供充分的证据证
明科技××物业公司需支付赵某某2003年8月22日至2009年11
月期间的双休日加班工资、2003年8月22日至2004年12月的延
时加班工资、2009年9月至2009年11月的工资以及相关经济补
偿金的情况下，原审法院对赵某某的上述诉讼请求不予支持。
对赵某某要求科技××物业公司补缴2003年8月22日至2009年
的医疗保险、养老保险、失业保险的诉讼请求，由于缺乏补缴
依据，不予支持。据此，原审法院依照最高人民法院《关于民
事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华某某共和国某动法》第八十二条的规定，作出判决：驳回赵某某的诉讼请求。案件
受理费10元，减半收取5元，由赵某某负担。
宣判后，原审原告赵某某不服，向本院提起上诉称：由
于被上诉人未按劳动法及劳动合同法的规定，在辞退上诉人的
情况下，并不给上诉人应得的工资及经济补偿，上诉人请求高
新区劳动仲裁裁决，可仲裁以上诉人超过退休年龄不予受理，
后起诉到法院，法院又以劳动者达到退休年龄，劳动合同终止
为由而不支持上诉人的请求，致使上诉人的利某某重受损，其
实上诉人的请求在劳动合同法有明确某某，至于到达退休年龄
，就终止劳动合同也要根据具体情况，劳动合同法实施条例第
二十一条有明确某某。请求二审法院撤销原判。判决被上诉人
赔偿上诉人损失124955.70元。（其中有工资3600元，年经济
补偿8个月19200元，双休日及延长工作时间的加班工资102155
.70元。要求被上诉人补发2002年-2009年的全部相乙保金。
科技××物业公司辩称：1.关于社会保险，目前我国法
律所规定的女职工的法定劳动年龄为16-
50周岁，赵某某于2003年8月21日已年满50周岁，属于退休人
员，不是《劳动法》所调整的劳动关系，公司虽与其签订了劳
动合同，但按规定早已无法缴纳社保，同时根据相甲定已过申
诉时效，公司不再补缴。2.关于2009年9月至11月工资，2008
年12月30日，科技××物业公司分立成科技××物业公司与宁
波××新区××市政服务有限公司，因业务划分，赵某某的关
系自动转至宁波××新区××市政服务有限公司。据了解，赵
某某于2009年8月22日突然要求请长假，在单位未准许情况下其擅自离职，因此其所在公司不必支付赵某某离职后工资。3.
关某某长工作时间工资报酬，公司保洁范围实行循环保洁制，
经有关部门批准，公司实行不定时工作制，因此，对于赵某某
要求公司支付双休日及延长工作时间的工资报酬不予接受。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。上诉
人赵某某要求证人罗某、朱某出庭作证。拟证明上诉人在
被上诉人单位工作是定时的，单位实行的是定时工作制，非不
定时工作制。对此，被上诉人提出异议，认为证人朱某是上
诉人丈夫，与本案有利害关系，不能作为证人出庭作证。本院
认为，被上诉人提出的异议成立，对上诉人要求证人出庭作证
的申请，不予准许。
二审经审理查某的事实与原审法院认定的事实一致，本
院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办
法》（国发（1978）104号）第一条的相甲定，上诉人赵某某
于2003年8月21日已到退休年龄。据此，上诉人赵某某2003年8
月21日以后与被上诉人科技××物业公司产生的关系非《中华
某某共和国某动法》所调整的劳动关系。又根据《中华某某共
和国某动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定
退休年龄的，劳动合同终止。据此，上诉人赵某某与被上诉人
科技××物业公司之间的关系亦非《中华某某共和国某动合同
法》实施后所调整的劳动关系。据此，上诉人赵某某要求被上
诉人科技××物业公司支付经济补偿金的上诉请求，无法律依
据，本院不予支持。上诉人赵某某要求被上诉人科技××物业公司支付2002年5月至2003年8月21日的双休日加班工资、2003
年7月至2003年8月21日的延时加班工资以及要求被上诉人科技
××物业公司补缴2002年至2003年8月21日的医疗保险、养老
保险、失业保险，并要求为其办理退休手续的请求已过仲裁申
诉时效，本院不予支持。其次，上诉人赵某某在一、二审期间
均不能提交充分有效证据证明被上诉人科技××物业公司应支
付2003年8月22日至2009年11月期间的双休日加班工资、2003
年8月22日至2004年12月的延时加班工资、2009年9月至11月的
工资，对上述请求，不予支持。综上，原审法院认定事实清楚
，实体判决得当。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百
五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年七月十五日
代书记员 许玲儿