安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0521民初2013号
原告：当涂县闵鑫珠宝行，住所地安徽省当涂县姑孰镇锦绣花园步行街*****号，注册号34052100043292。
经营者：翁华利，男，1971年2月18日出生，汉族，住福建省福清市。
委托诉讼代理人：许马飞，安徽兴皖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘永鑫，安徽兴皖律师事务所实习律师。
被告：张兴枝，女，1980年4月2日出生，汉族，住安徽省当涂县。
原告当涂县闵鑫珠宝行与被告张兴枝劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告当涂县闵鑫珠宝行及其委托诉讼代理人许马飞、刘永鑫，被告张兴枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当涂县闵鑫珠宝行向本院提出诉讼请求：不予支付张兴枝加班工资31504.6元、未休年休假工资2261元、解除劳动合同经济补偿金24594元。事实与理由：2017年5月9日，当涂县闵鑫珠宝行收到当涂县劳动人事争议仲裁委员会当劳人仲字（2017）第36号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决：当涂县闵鑫珠宝行支付张兴枝加班费31504.6元、未休年休假工资2261元、解除劳动合同经济补偿金24594元，合计58359.6元。当涂县闵鑫珠宝行认为张兴枝的劳动争议请求缺乏事实根据与法律依据。当涂县闵鑫珠宝行招聘张兴枝时，张兴枝自愿要求上全白天班，以获得更多的报酬，当涂县闵鑫珠宝行也向张兴枝提供中午12:30-14:30可以休息的条件。
张兴枝辩称：仲裁结果符合法律规定。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
当涂县闵鑫珠宝行向本院提交以下证据：1.仲裁裁决书，证明当涂县人事争议仲裁委员会对案涉劳动争议作出裁决；2.奖惩制度、照片，证明张兴枝在工作期间玩手机，严重违反工作制度；3.考勤表、工资，证明张兴枝的工资与工作天数挂钩，当涂县民资年珠宝行已经支付张兴枝加班工资；4.加班时间清单，证明张兴枝主张的加班费包括休息日、法定节假日加班工资，没有主ＸＸ时的加班工资。
张兴枝向本院提交调查笔录一份，证明当涂县闵鑫珠宝行陈述的两个半小时休息时间不存在，只有中午、晚上各40分钟的吃饭时间。
经举证、质证，本院认证如下：当涂县闵鑫珠宝行提交的证据，张兴枝对证据1没有异议，对证据2的真实性有异议，认为不是当涂县闵鑫珠宝行的盖章制度，对证据3没有异议，但达不到证明目的，认为证据4不是其在仲裁阶段提供。张兴枝提交的证据，当涂县闵鑫珠宝行认为没有记录对其有利的部分。经审查，对双方当事人对于真实性没有异议的证据，予以认定；当涂县闵鑫珠宝行提交的证据3不是本单位的规章制度，与本案不具有关联性，不予认定；双方当事人提交的其他证据均形式完备、内容合法，与本案具有关联性，予以认定。
本院经审理认定事实如下：2011年5月25日，张兴枝到当涂县闵鑫珠宝行工作，工作时间为8：00-20：30，中午、晚上各有40分钟的吃饭时间，每工作4天休息1天。按出勤天数每天40元计算工资，另加提成，法定节假日不休息。工作期间，当涂县闵鑫珠宝行未与张兴枝签订劳动合同，未为其缴纳社会保险。2017年3月19日，张兴枝以双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未足额支付工资为由，离职。2017年3月21日，张兴枝向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决当涂县闵鑫珠宝行给付张兴枝加班工资31504.60元、未休年休假工资2261元、解除劳动合同经济补偿金24594元。当涂县闵鑫珠宝行不服仲裁裁决，于仲裁裁决生效期内向本院提起诉讼。
另查明：张兴枝2016年2月20日至3月19日，上班19天，应休9天，已休10天，当月工资5548元；2016年3月20日至4月19日，上班12天，应休10天，已休19天，当月工资1963元；2016年4月20日至5月19日，上班25天，应休9天，已休5天，未休4天（含劳动节1天），当月工资4537元；2016年5月20日至6月19日，上班25天，应休9天，已休7天，未休2天，当月工资2754元；2016年6月20日至7月19日，上班24天，应休9天，已休6天，未休3天（含端午节1天），当月工资2539元；2016年7月20日至8月19日，上班24天，应休8天，已休7天，未休1天，当月工资2972元；2016年8月20日至9月19日，上班25天，应休9天，已休6天，未休3天，当月工资4038元；2016年9月20日至10月19日，上班25天，应休11天，已休5天，未休6天（含国庆节3天、中秋节1天），当月工资6386元；2016年10月20日至11月19日，上班25天，应休9天，已休6天，未休3天，当月工资2979元；2016年11月20日至12月19日，上班23天，应休9天，已假7天，未休2天，当月工资3392元；2016年12月20日至2017年1月19日，上班25天，应休9天，已休6天，未休3天（含元旦1天），当月工资4842元；2017年1月20日至2月19日，上班25天，应休13天，已休6天、未休7天（含春节3天），当月工资7240元。张兴枝离职前12个月平均工资为4099元。
经计算，张兴枝主张的加班工资31504.60元低于法律规定。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案是一起因劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当涂县闵鑫珠宝行、张兴枝均认可双方之间存在劳动关系，且张兴枝认可仲裁裁决，争议焦点在于：当涂县闵鑫珠宝行主张不予支付张兴枝加班工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金是否具有法律依据？
一、当涂县闵鑫珠宝行认为发放给张兴枝的工资包括加班工资。庭审中，当涂县闵鑫珠宝行认可其员工可以在柜台休息，但不能离岗，鉴于未能离岗，即不存在可以休息的情形，故本院认定张兴枝每天超时加班3小时，当涂县闵鑫珠宝行提交的考勤表也反映张兴枝未在法定节假日休息，故当涂县闵鑫珠宝行应支付张兴枝加班工资。又因为张兴枝在法定节假日上班，已领取当天工资及提成，故本院只支持张兴枝法定节日2倍工资、法定假日1倍工资、加班1.5倍工资。张兴枝主张的加班工资31504.60元低于法律规定，与法不悖，依法应予支持。
二、当涂县闵鑫珠宝行认为张兴枝在工作期间已经享受了休假。经查，庭审中，当涂县闵鑫珠宝行认可张兴枝的工资与其工作天数有关，即按工作天数计算工资，也未能就张兴枝系个人意愿，并实行了带薪休假提交相应的证据，其提交的2016年3月20日至4月4日的考勤表也不能反映张兴枝享受了年休假。故对当涂县闵鑫珠宝行上述主张，不予支持。鉴于双方均未提供2016年以前的考勤情况，张兴枝对仲裁裁决的年休假天数没有异议，本院仅支持2016年1月1日起至2017年3月19日止的未休年休假工资，即2261元（4099元/月÷21.75天×200%×6天）。
三、当涂县闵鑫珠宝行认为张兴枝在工作期间玩手机，违反规章制度，但并未提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。鉴于在工作期间，当涂县闵鑫珠宝行未与张兴枝签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，当涂县闵鑫珠宝行应支付张兴枝解除劳动合同经济补偿金24594元（4099元/月×6个月）。
综上所述，对当涂县闵鑫珠宝行的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假规定》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
原告当涂县闵鑫珠宝行于本判决生效之日起十日内支付被告张兴枝加班工资31504.60元、未休年休假工资2261元、解除劳动合同经济补偿金24594元，合计58359.60元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告当涂县闵鑫珠宝行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 黄欣欣
二〇一七年八月十日
书记员 姜 芬