北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4748号
上诉人（原审互为原、被告）：李娜，女，1977年4月29日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京和宸房地产开发有限公司，住所地北京市房山区良乡拱辰北大街1号昊天假日酒店417室。
法定代表人：李首宪，经理。
委托诉讼代理人：王旭琴，女，该公司工作人员。
上诉人李娜因与被上诉人北京和宸房地产开发有限公司（以下简称和宸房地产公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初29524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李娜上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.和宸房地产公司支付2015年4月23日至2016年3月15日拖欠的工资134592.86元；2.和宸房地产公司支付2015年4月23日至2016年2月5日的休息日加班工资167303.5元，法定节假日加班工资17208.36元；3.和宸房地产公司支付5个月交通费补助13500元，5个月通讯费补助1000元，2016年回北京过春节产生的差旅费2735元；4.和宸房地产公司支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金20000元；5.和宸房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；6.和宸房地产公司支付恶意拖欠工资及加班工资的赔偿金990849.3元；7.和宸房地产公司为我继续缴纳社会保险至实际支付本案所有款项之日止；8.和宸房地产公司为我出具解除劳动合同的离职证明，离职日期为判决书执行日。事实与理由：我每月工资为20000元，另外每月还有交通补助2700元、通讯补助200元，但和宸房地产公司未按照上述标准足额支付。一审法院采信和宸房地产公司主张的工资标准属于事实认定错误，自相矛盾，我从未领到过和宸房地产公司主张的5000元现金。在职期间，和宸房地产公司要求我每周必须出勤6天，但未向我支付休息日加班工资及法定节假日加班工资。和宸房地产公司在我休年假期间将我口头解聘，我的社会保险于2016年2月同时停止缴纳。这与我一审提交的微信聊天记录相互佐证，可以证明和宸房地产公司违法与我解除了劳动合同。和宸房地产公司对其恶意拖欠工资和解除劳动合同的行为应向我支付相应的补偿和赔偿。
和宸房地产公司辩称，我公司未主动与李娜解除劳动合同，不存在违法解除的事实。2016年3月10日起李娜未再上班，所以我公司未再给其缴纳社会保险，双方之间的劳动关系事实上已经终止。李娜不存在加班的事实，不同意给付工资差额之外的任何补偿。我公司同意一审判决，不同意李娜的上诉请求。
李娜向一审法院起诉请求：1.和宸房地产公司支付2015年4月23日至2016年3月15日拖欠的工资134592.86元；2.和宸房地产公司支付2015年4月23日至2016年2月5日的休息日加班工资167303.5元，法定节假日加班工资17208.36元；3.和宸房地产公司支付5个月交通费补助13500元，5个月通讯费补助1000元，2016年回北京过春节产生的差旅费2735元；4.和宸房地产公司支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金20000元；5.和宸房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；6.和宸房地产公司支付恶意拖欠工资及加班工资的赔偿金990849.3元；7.和宸房地产公司为我继续缴纳社会保险至实际支付本案所有款项之日止；8.和宸房地产公司为我出具解除劳动合同的离职证明；9.和宸房地产公司先行支付所有被拖欠工资，以避免因和宸房地产公司拖欠工资的事实行为给我造成银行信用卡资金拖欠，我被银行起诉，最大限度挽回我在银行不良征信记录。
和宸房地产公司向一审法院起诉请求：我公司无需向李娜支付2015年4月23日至2016年3月15日期间的工资差额124025.2元。
一审法院认定事实：李娜于2015年4月23日入职和宸房地产公司，双方签订了自2015年4月23日至2018年4月22日止的劳动合同，载明和宸房地产公司安排李娜执行标准工时制，和宸房地产公司根据薪酬制度和李娜所在岗位、担任职务及工作表现、考核情况决定薪酬待遇（详见薪酬确认书）等内容。同日，双方还签订了《薪金、待遇确认单》，约定李娜工资为20000元。李娜工作地点在广东省惠州市，计薪周期为上月26日至本月25日。2016年2月5日，李娜从广东省惠州市回北京过春节产生费用2735元。2016年2月15日至2016年3月9日，李娜休假。此后，李娜未再前往和宸房地产公司工作。和宸房地产公司为李娜缴纳了2015年5月至2016年2月的社会保险。
2016年5月，李娜申请劳动争议仲裁，要求和宸房地产公司支付2015年4月23日至2016年3月15日拖欠的工资，2015年4月23日至2016年2月5日延时加班工资，2015年4月至2016年2月交通补助，违法解除劳动合同赔偿金，因恶意拖欠工资及拒不支付加班工资的赔偿金，并出具离职证明。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日作出京西劳人仲字[2016]第2148号裁决书，裁决：1.和宸房地产公司支付李娜2015年4月23日至2016年3月15日期间的工资差额124025.2元;2.驳回李娜其他仲裁请求。李娜与和宸房地产公司均不服该裁决，分别起诉至一审法院。
诉讼中，关于工资待遇，李娜主张其月工资20000元，另外每月还有交通补助2700元；和宸房地产公司认可李娜每月工资20000元，但主张其中包括银行转账发放的应发工资12300元（扣除社会保险和个人所得税后实发为10566.28元）、交通补助2700元及现金发放的5000元。李娜提交的银行卡业务凭证显示2015年5月工资12008.13元，2015年6月工资10566.28元，2015年7月工资5000元，2015年8月工资5000元，2015年9月工资10566.28元，2015年10月工资10566.28元，2016年1月19日发放4个月交通补助10800元；和宸房地产公司于2016年4月14日向李娜补发2015年7月工资5566.28元、2015年8月工资5566.28元、2015年11月工资10566.28元。其中，和宸房地产公司称2015年5月除发放当月工资12300元外，还包含2015年4月23日至4月25日两个工作日的工资20000÷21.75×2=1839.08元，共计14165.08元，扣除社会保险和个人所得税后为12008.13元。
李娜所述每月20000元，另有交通补助2700元，其未提交证据加以佐证，亦与实际发放金额不符；和宸房地产公司所述每月20000元中包含银行打卡发放12300元、交通补助2700元、现金5000元，与其提交的工资表明细、2016年4月14日支出凭单和李娜提交的银行业务凭证相互印证，且和宸房地产公司亦按照每月20000元的标准向李娜发放了2015年4月23日至2015年4月25日的工资。综上，法院依法采信和宸房地产公司的主张，认定李娜每月工资20000元，其中包含银行打卡发放12300元、交通补助2700元和现金5000元。
关于银行打卡发放的12300元，和宸房地产公司已按照实发标准支付2015年4月至11月的金额，尚欠2015年12月至2016年2月期间的未予发放，因和宸房地产公司已为李娜代扣社会保险，该部分金额应予扣除。关于交通补助2700元部分，李娜虽对和宸房地产公司提交的2015年7月13日和2015年8月17日的两张各2700元的交通补助报销审批单中的签字不予认可，但其自认已收到6个月交通补助，和宸房地产公司亦表示已支付6个月交通补助，法院依法对和宸房地产公司已支付李娜6个月交通补助的事实予以确认。截至2016年2月25日，和宸房地产公司尚欠李娜4个月交通补助，共计10800元。关于每月现金发放5000元部分，和宸房地产公司主张李娜已领取2015年5月和6月的现金款，并提交了2015年7月13日和2015年8月的收据两张，收款人一项注明“李秀英代”和“李娜代”，和宸房地产公司称系他人代李娜领取。李娜不认可收据的真实性，称从未领取过现金，亦未委托过他人领取该现金款。据此，法院不予采信收据的真实性，和宸房地产公司应向李娜支付2015年4月26日至2016年2月25日的现金款项50000元。
李娜主张2016年2月29日得知和宸房地产公司与其解除了劳动合同，并提交其与同事的微信聊天记录作为证据。和宸房地产公司对此不予认可，称其公司从未与李娜解除劳动合同。李娜亦表示从未收到过和宸房地产公司的解除通知。据此，法院对李娜所述的解除事实和解除时间不予认可，双方劳动关系于2016年2月29日未解除。
2016年2月15日至2016年3月9日，李娜休假，和宸房地产公司亦同意支付李娜工资至2016年3月9日，李娜2016年2月26日至2016年3月9日的工资数额为20000÷21.75×9=8275.86元。
另，经一审法院释明，李娜表示若法院审理后认为不符合支付违法解除劳动合同赔偿金之情形，而符合支付经济补偿金之情形，仍坚持主张违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院认为，人民法院受理劳动争议案件，需以劳动仲裁为前置程序。用人单位亦需及时足额向劳动者支付劳动报酬。李娜主张和宸房地产公司于2016年2月29日违法解除与其的劳动合同，但未提交证据加以佐证，法院对于解除事实不予认可，李娜主张和宸房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持；因双方劳动关系存续状态不明，李娜主张和宸房地产公司出具离职证明的诉讼请求，法院不予认可；因双方均认可李娜休年休假至2016年3月9日，李娜在本案中主张的各项权利，法院暂计算至2016年3月9日，2016年3月10日后相关权益，李娜可另行主张。李娜主张和宸房地产公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、通讯补助、春节差旅费、未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金、缴纳社会保险、因拖欠工资造成信用卡欠款损失的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，法院依法予以驳回。李娜主张驳回京西劳人仲字[2016]第2148号裁决书的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，应予驳回。和宸房地产公司拖欠李娜2015年4月23日至2016年3月9日工资103993.16元，应予支付。李娜主张和宸房地产公司支付拖欠工资及加班工资的赔偿金990849.3元，无法律依据，法院依法予以驳回。判决：一、判决生效后7日内，北京和宸房地产开发有限公司支付李娜2015年4月23日至2016年3月9日的工资差额103993.16元；二、驳回李娜其他诉讼请求；三、驳回北京和宸房地产开发有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。经询，李娜认可和宸房地产公司没有明确向其作出解除劳动合同的通知行为，其也没有就此向公司进行过核实。
本院认为，本案中，和宸房地产公司与李娜就薪金待遇问题签署了《薪金、待遇确认单》，确认李娜的月工资为20000元。现李娜主张在此20000元之外，其每月还有交通补助2700元；和宸房地产公司对此不予认可，称李娜的工资构成包括银行转账发放的12300元、交通补助2700元及现金发放的5000元，共计为20000元。李娜未能就其所称交通补助需在20000元工资之外额外支付提交双方约定或制度规定等相关证据，而和宸房地产公司主张的薪酬构成亦不低于《薪金、待遇确认单》载明的工资标准，故一审法院采信和宸房地产公司的主张，认定李娜的月工资为20000元，其中包含银行打卡发放12300元、交通补助2700元和现金5000元，并据此核算和宸房地产公司应向李娜支付的工资差额，并无不当。李娜要求和宸房地产公司给付恶意拖欠工资的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
李娜称其在2016年2月29日得知和宸房地产公司与其解除了劳动合同，并提交与同事的微信聊天记录作为证据，而该证据在内容上并不能明确体现李娜的主张。同时，和宸房地产公司表示从未对李娜作出过解除行为，李娜亦认可未收到过和宸房地产公司的解除通知，也未就此向公司进行核实，故现有情况无法认定和宸房地产公司在李娜所称的2016年2月29日已经作出决定并违法与其解除了劳动合同。在此情形下，李娜要求和宸房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及要求和宸房地产公司针对其主张的解除行为为其出具离职日期为判决执行日的离职证明，依据不足，本院难予支持。
另，李娜关于休息日加班工资、法定节假日加班工资、通讯补助、春节差旅费、未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金、继续缴纳社会保险等诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。李娜要求和宸房地产公司给付恶意拖欠加班工资的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，李娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京和宸房地产开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年七月三十一日
法官助理 董和平
书 记 员 黄雅楠