大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初10890号
原告甘井子区汇爱东街豪廷宾馆。
被告由晓慧，女。
委托代理人宋浩铭，男，系原告配偶。
原告甘井子区汇爱东街豪廷宾馆与被告由晓慧劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李艳适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的经营者陈永昊、被告的委托代理人宋浩铭到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，2017年9月14日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付工资、未签书面劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的赔偿金等，甘井子区仲裁委裁决原告向被告支付工资等共计46,437元。原告认为与被告之间不存在劳动关系，故对裁决不服，诉至法院，要求判令原告不向被告需支付：1、2017年7月1日至2017年7月24日期间的工资2,787元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资34,200元；3、违法解除劳动合同的赔偿金9,450元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告宾馆工作，原、被告虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。被告要求原告支付工资、未签劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金有事实和法律依据，被告认可仲裁裁决。
经审理查明，原告宾馆系个体工商户，注册日期为2016年4月27日，经营者为陈永昊，经营范围包括住宿和预包装食品零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年9月14日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付拖欠的2017年7月1日至2017年7月24日间的工资2,787元及25%的经济补偿金696元、未签订书面劳动合同的二倍工资35,200元、违法解除劳动合同的赔偿金9,600元、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3,600元。甘井子区仲裁委于2017年11月16日作出甘劳人仲案字（2017）第432号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年7月1日至2017年7月24日期间的工资2,787元、未签订书面劳动合同的二倍工资34,200元及违法解除劳动合同的赔偿金9,450元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
另查，庭审过程中，被告提供2016年12月17日的《法人授权委托书》1份、2016年6月至2017年7月间银行流水明细单、瞎找呗《酒店预订合作协议》、美团《服务协议》、淘宝订单聊天记录打印件及微信聊天记录，其中《法人授权委托书》的内容为“兹授权由晓慧女士，身份证号码21*****************为我宾馆代理人，代为办理宾馆一切合作事宜，特此委托”，下方加盖公章的名称为原告宾馆。被告表示其自2016年6月1日到2017年7月24日间在原告宾馆从事办理相关手续及管理宾馆等工作，代表原告与瞎找呗及美团签订合作协议、为原告定做工牌等，期间，原告通过陈海、陈伟进、黄雅治及原告经营者陈永昊的账户向被告支付工资，至2017年3月前每月为3,000元，后上调至3,600，陈海为原告的实际控制人，陈伟进系陈海的弟弟、黄亚治系陈海妻子的妹妹，且在2017年7月5日，陈永昊通过向被告发微信告知被告“今天房间不多，让保洁把房间打扫打扫”。同时，被告陈述，因被告怀孕，原告无故辞退被告，原告在2017年7月24日违法与被告解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告对被告提供的证据均不予认可，原告表示被告提供的授权委托书系伪造，原告已经向公安机关报案，公安机关未作出受理通知，陈海系经营者陈永昊的哥哥（无亲属关系），其余人员原告不认识，被告提供的其他证据均无原告的公章，真实性均不认可。原告在本院给予的期限内未就向被告支付款项进行说明。
上述事实有仲裁裁决书、银行流水明细单及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求判令不向被告支付2017年7月1日至2017年7月24日间拖欠的工资2,787元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告主张与原告之间存在劳动关系，原告虽未与被告签订书面的《劳动合同书》，但本院认为，原、被告之间已经形成了事实劳动关系，理由如下：第一、原、被告具有符合法律、法规的主体资格，可以成为劳动法律关系中的用人单位和劳动者；第二、被告在庭审过程中提供《法人授权委托书》及微信聊天记录，可以看出被告接受原告的委托为原告办理相关事宜，并接受原告经营者的安排从事工作。原告在庭审过程中虽主张授权委托书系被告伪造，其已报案，但未提供公安机关已经受理的相关证据；第三、被告提供了银行流水明细单，其中有原告经营者及其认可的哥哥陈海的转账记录，被告主张系原告支付的工资，原告虽不认可，但在本院规定的期限内没有说明款项的性质等，本院认为原告经营者陈永昊及陈海向被告支付的款项为其劳动报酬。结合上述第二点的可以认定被告系受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，并应遵守原告的各项规章制度；第四、被告在庭审过程中陈述其从事宾馆的管理工作等，属于原告的业务范围。综上所述，原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但原、被告之间符合形成事实劳动关系的构成要件，成立事实劳动关系。关于原、被告之间存在事实劳动关系的期间，被告主张为2016年6月1日至2017年7月24日，因原告对双方存在劳动关系的时间未提供证据予以证实，本院以被告主张为准，即原、被告在2016年6月1日至2017年7月24日间存在劳动关系。现被告要求原告支付2017年7月1日至2017年7月24日间的工资，原告未提供证据证实已向被告支付了上述期间的工资及被告的月工资标准，故以被告主张的2017年4月后的月工资3,600元的标准向被告支付上述期间的工资，数额为2,648.28元（3,600元／月÷21.75天×16天）。
关于原告要求判令不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资34,200元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告与原告自2016年6月1日起建立关系，原告应在1个月内与被告签订书面的《劳动合同书》。现原告未与被告签订书面的劳动合同书，应自2016年7月1日起每月向被告支付二倍工资，原告应向被告支付2016年7月1日至2017年5月31日间的二倍工资差额34,200元（3,000元／月×9个月+3,600元／月×2个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求判令不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9,450元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定的内容，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位违反本法规定解除和终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告陈述因其怀孕，原告与其解除了劳动关系，原告系违法解除，应向被告支付赔偿金。现原、被告之间的劳动关系虽已解除，用人单位作出的辞退等与劳动者解除劳动合同的决定负有举证责任，但被告在庭审过程中未提供证据证明系原告对其作出了辞退解除劳动合同等行为，原、被告才解除劳动关系。被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告甘井子区汇爱东街豪廷宾馆自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告由晓慧拖欠的2017年7月1日至2017年7月24日间的工资2,648.28元。
二、原告甘井子区汇爱东街豪廷宾馆自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告由晓慧2016年7月1日至2017年5月31日间的二倍工资差额34,200元。
三、原告甘井子区汇爱东街豪廷宾馆自本判决发生法律效力之日起十日内不向被告由晓慧支付违法解除劳动合同的赔偿金9,450元。
如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 李艳
二〇一八年二月七日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。