辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终870号
上诉人（原审原告）：李强，男。
委托诉讼代理人：盛玉坤，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
上诉人（原审被告）：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市大东区
法定代表人：邓轶，系该公司经理。
委托诉讼代理人：陆杨，女，系该公司员工。
上诉人（原审被告）：沈阳市交通局浑南分局，住所地：沈阳市浑南区。
法定代表人：周晓丹，系该局局长。
委托诉讼代理人：刘海峰，系辽宁华轩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜永刚，男，系该局工作人员。
上诉人李强、辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院作出的（2017）辽0104民初8475号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李强上诉请求:1、撤销一审法院民事判决第三项，维持第一、二、四项；改判沈阳市交通局浑南分局支付休息日加班费21184元、法定节假日加班费3725.50元、延时加班费32384.88元。2、上诉费由辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局承担。主要事实与理由：李强于2013年8月2日到辽宁中企人力资源服务有限公司，被派遣至沈阳市交通局浑南分局设在桃仙机场运管所工作，从事协勤工作。2017年6月27日违法解除劳动关系。一审法院支持了经济补偿金、失业金、年假工资的诉请，但对于加班费计算有误，故请求二审法院查明事实，依法判决。
针对李强的上诉请求，辽宁中企人力资源服务有限公司答辩称，李强为我单位的派遣员工，其被派遣至沈阳市交通局浑南分局，其工作时长，加班时间我公司并不掌握，应由沈阳市交通局浑南分局进行答辩。我公司遵从沈阳市交通局浑南分局的答辩意见。其余同我方的上诉意见。
针对李强的上诉请求，沈阳市交通局浑南分局答辩称，李强并未举证证明其存在加班情况，其工作性质倒班制，即综合计算工时工作制，只要每月工作时长不超过166.64小时就不应认定存在加班。李强月平均工作时长为142.5小时，即便遇到航班延时，每月总延时也不超过5小时，因此，李强所述加班费既无事实依据，亦无法律依据。
辽宁中企人力资源服务有限公司上诉请求：撤销一审法院民事判决，依法发回重审或改判。事实与理由：1、辽宁中企人力资源服务有限公司与李强解除劳动合同的理由是个人原因，李强已签字确认，且解除劳动合同当天即与另以单位签订了劳动合同，可以看出与辽宁中企人力资源服务有限公司解除劳动合同全完出于自愿。2、一审法院判令给付李强未休年假工资无法律依据，未休年假工资已过仲裁时效，对2016年1月至2017年6月20日之间的也不应该给付。
针对辽宁中企人力资源服务有限公司的上诉请求，李强答辩称，我方同意一审法院民事判决第一、二项，应予维持。
针对辽宁中企人力资源服务有限公司的上诉请求，沈阳市交通局浑南分局答辩称，同意辽宁中企人力资源服务有限公司的上诉意见。
沈阳市交通局浑南分局上诉请求：1、撤销一审法院民事判决，改判驳回李强的全部诉讼请求。2、判决李强承担本案一、二审诉讼费。事实及理由：一审法院认定李强存在加班情况与事实不符。李强并未举证证明其存在加班情况，其工作性质倒班制，即综合计算工时工作制，只要每月工作时长不超过166.64小时就不应认定存在加班。李强月平均工作时长为142.5小时，即便遇到航班延时，每月总延时也不超过5小时，因此，不存在加班。一审法院认定与事实明显不符。
针对沈阳市交通局浑南分局的上诉请求，李强答辩意见同其上诉意见。
针对沈阳市交通局浑南分局的上诉请求，辽宁中企人力资源服务有限公司称，同意沈阳市交通局浑南分局的上诉意见。
李强向一审法院起诉请求：李强于2013年8月2日到辽宁中企人力资源服务有限公司，被派遣至沈阳市交通局浑南分局设在桃仙机场运管所从事协勤工作，解除劳动关系前月平均工资1800元，未缴纳社会保险。2017年6月27日沈阳市交通局浑南分局杨军书记与周晓丹局长找李强谈话，有人匿名举报李强收黑钱，在没有调查核实的情况下沈阳市交通局浑南分局与李强解除劳动关系，至今辽宁中企人力资源服务有限公司未支付李强解除劳动关系经济补偿金。故李强起诉至法院，请求：1、判令辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局支付解除劳动关系补偿金7200元；2、判令辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局支付年休假工资2482.50元；3、判令辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局支付双休日加班费21184元、节假日加班费3725.75元、延时加班费32384.88元；4、判令辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局支付失业金18360元；5、由辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局承担诉讼费。
一审法院认定：李强于2013年8月1日到沈阳市交通局浑南分局工作。李强的工作地点为桃仙机场客运管理所。李强的工作时间采取工作一天休息二天三班倒的工作方式。2013年8月1日，李强与辽宁中企人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，合同期限从2013年8月1日至2014年12月31日。合同约定由辽宁中企人力资源服务有限公司派遣李强至沈阳市交通局浑南分局担任协勤工作。合同到期后，李强与辽宁中企人力资源服务有限公司续签劳动合同，合同期限从2015年1月1日至2016年12月31日。合同到期后双方续签签订劳动合同至2018年12月31日，合同约定李强的工资为每月1850元。2017年6月20日，辽宁中企人力资源服务有限公司与李强解除劳动关系，在终止解除劳动合同证明书上解除原因为个人原因。李强解除前十二个月的平均工资为1885.86元。2017年7月12日，李强向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、支付解除劳动关系补偿金7200元，裁决双方解除劳动关系；2、支付年休假工资2482.50元；3、支付双休日加班费21184元、节假日加班费3725.75元、延时加班费32384.88元；4、支付失业金18360元。2017年7月27日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决。裁决辽宁中企人力资源服务有限公司支付李强未休年休假工资827.59元，对李强其他的仲裁申请事项不予支持。李强对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。另查明，李强由沈阳一一零二工厂缴纳养老保险至2013年2月，参保状态正常。
一审法院认为：关于李强要求辽宁中企人力资源服务有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的问题。2017年6月20日，辽宁中企人力资源服务有限公司对李强作出解除劳动合同证明书，该证明书上解除原因为个人原因，但辽宁中企人力资源服务有限公司并未提供证据证明系李强个人原因解除，因此应当承担举证不能的法律后果。李强的请求数额符合法律规定，故对于李强要求辽宁中企人力资源服务有限公司支付经济补偿金7200元的主张予以支持。
关于未休年休假工资的主张。因2016年1月1日之前的年休假工资因超过仲裁时效期间。一审法院不予支持。2016年和2017年6月20日之前，李强享有的年休假天数为7天，故辽宁中企人力资源服务有限公司应当支付李强未休年休假工资共计1159元（1800元/21.75天*7天*200%）。
关于加班费的问题。从李强的诉称和沈阳市交通局浑南分局出具的情况说明中，双方对于李强的工作时间系工作一天休息两天并无异议，在沈阳市交通局浑南分局出具的情况说明中写明根据班次的不同，李强结束的工作时间分别为晚上十一点或者凌晨两点。根据交通局浑南分局提供的岗位责任状第六条，上下班时在考勤机签到。因双方均未能提供证据证明李强下班时间。在庭审中，李强自述李强四人一个班次，根据航班情况可以轮班休息。因此结合本案李强的举证能力以及工作内容、工作强度。一审法院酌定从2013年8月1日至2017年6月20日期间，沈阳市交通局浑南分局应当额外支付李强加班费每月200元。故沈阳市交通局浑南分局应当支付李强加班费共计9400元（200元*47个月）。
关于失业金损失问题。从养老保险参保缴费证明显示，李强的养老保险关系仍在沈阳一一零二工厂，故对李强主张失业金损失，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付李强经济补偿金7200元；二、辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付李强未休年休假工资1159元；三、沈阳市交通局浑南分局于本判决发生法律效力后10日内给付李强加班费9400元；四、驳回李强其他的诉讼请求。如辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，由辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局承担。
在二审审理过程中,辽宁中企人力资源服务有限公司提交了证据：李强于2017年6月20日与沈阳空港保安服务有限公司签订的劳动合同书，证明李强系因个人原因与辽宁中企人力资源服务有限公司解除劳动合同，随即当日与沈阳空港保安服务有限公司签订劳动合同，该劳动合同系李强本人签字,李强对于该合同的真实性没有异议,但对其证明问题有异议。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李强主张其工作24小时休息48小时，但其提供的证据无法证明下班时间。沈阳市交通局浑南分局主张李强上班工作时间为早九点至晚十一点，因班次不同有时工作结束时间为次日凌晨一点，工作一天休息两天。因沈阳市交通局浑南分局、李强均未能提供证据证明李强具体下班时间，综合李强的举证能力及工作内容、工作强度，结合沈阳市交通局浑南分局提供的浑南分局客运管理所工作人员岗位责任状中关于值班时间、考勤管理的规定，一审法院酌定沈阳市交通局浑南分局额外支付李强加班费每月200元，并无不当。对于李强提出要求支付休息日加班费21184元、法定节假日加班费3725.50元、延时加班费32384.88元。本院不予支持。对于沈阳市交通局浑南分局提出不支付加班费的上诉主张，本院亦不予支持。
关于未休年休假工资，沈阳市交通局浑南分局没有提供证据证明向李强支付了未休年休假工资，故对于辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局提出不支付李强年休假工资的上诉主张，本院不予支持。关于辽宁中企人力资源服务有限公司提出李强主张未休年休假工资已超过一年仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李强与辽宁中企人力资源服务有限公司2017年6月20日解除劳动关系，李强于2017年7月12日提出劳动仲裁申请，主张2016年1月至2017年6月未休年假工资，未超过一年仲裁时效，对于辽宁中企人力资源服务有限公司提出该项上诉主张，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，辽宁中企人力资源服务有限公司出具的解除劳动合同证明书记载与李强解除原因为“个人原因”，李强在该解除证明书下方签字确认，且当日即与新用人单位沈阳空港保安服务有限公司签订劳动合同签订劳动合同书，综合上述情况，应认定李强系个人原因解除劳动合同，一审法院认定辽宁中企人力资源服务有限公司未提供证据证明系李强个人原因解除不当，本院予以纠正。对于辽宁中企人力资源服务有限公司提出不予支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院(2017)辽0104民初8475号民事判决第二、三项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院(2017)辽0104民初8475号民事判决第一、四项；
三、驳回各方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由辽宁中企人力资源服务有限公司负担；二审案件受理费30元，由乔有捷、辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年三月二十六日
书记员 石 双