上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初24670号
原告：周海军，男，1979年9月29日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市，现住上海市浦东新区。
被告：上海怡通汽车服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：章文杰，董事长。
委托诉讼代理人：孙昕，女。
委托诉讼代理人：徐振荣，女。
原告周海军与被告上海怡通汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告周海军以及被告上海怡通汽车服务有限公司的委托诉讼代理人孙昕、徐振荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周海军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年8月1日至2016年10月31日期间工资差额人民币18,758元；2、判令被告支付原告2014年10月1日至2016年10月31日双休日加班工资21,039元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金100,300元；4、判令被告支付原告代通金8,300元；5、判令被告支付原告2016年未休年假工资3,034元。事实和理由：原告于2004年8月4日入职被告处，担任钣金工工作，期间担任钣金组长已有六七年。2016年7月被告口头撤销原告组长职务，取消原告派工权限，并更改原告绩效考评，变相降低原告工资。2016年8月1日被告口头宣布不让原告修事故车，仅让原告修小修。原告为此提出异议，要求恢复原岗位，但被告拒绝沟通。后被告让原告待岗，自8月起仅发放基本工资，且前两个月工资低于本市最低工资标准。2017年1月5日，被告解除劳动合同。原告认为其自2016年8月起未工作系被告造成的，故被告应支付2016年8月至10月工资差额；原告在职期间每周存在一天双休日加班，被告应支付双休日加班工资；此外，被告还应支付解除劳动合同经济补偿金、代通金以及2016年未休年休假工资。
被告上海怡通汽车服务有限公司辩称，原告工资系由基本工资2,200元以及绩效构成，原告2016年8月至10月期间未完成工作，没有任何绩效，故被告无需支付其绩效工资，不存在工资差额。根据双方劳动合同约定以及员工手册规定，被告处加班需要审批，被告从未收到原告加班申请，原告不存在加班，且原告岗位实行综合计算工时制，故原告要求支付双休日加班工资并无依据，被告无需支付。因原告在职期间，多次未完成工作，被告根据公司规章制度给予原告多次警告，但原告拒绝改正，原告该行为严重违反了被告规章制度，被告据此解除劳动合同符合法律规定，无需支付原告经济补偿金和代通金。至于2016年未休年假工资3,034元，被告同意支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2004年8月进入被告处工作，双方曾签订了期限自2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，约定原告在售后部担任钣金工工作，月工资为2,200元+绩效。被告分别于2016年12月22日、2017年1月3日、2017年1月4日以“车间主任多次给原告派工，原告均未及时完成”为由给予原告严重警告处分。2017年1月5日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，其中载明：“你因屡次未完成上级领导安排的工作，且公司于2016年12月22日、2017年1月3日、1月4日多次书面警告后仍未完成领导交办的工作，已严重影响了公司正常经营，给公司造成了严重的损失，你的行为已严重违反了公司的规章制度，经公司研究决定，自2017年1月5日起与你解除劳动关系”。2016年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求与本案诉请一致。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2016年8月1日至2016年10月31日期间工资差额1,523.38元；2、被告支付原告2016年度应休未休年休假3,034元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、经上海市浦东新区人力资源和社会保障局批准，2014年3月7日至2015年3月6日、2015年3月1日至2016年2月29日以及2016年3月1日至2017年2月28日期间被告处维修工岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2、原告2016年8月实发工资1,076.70元、9月实发工资1,528.20元、10月实发工资2,190元。
3、原告2016年8月23日一天、8月26日一天以及9月20日半天未出勤。
4、被告处员工手册5.3条中规定：公司有权根据经营情况制定员工的工资标准和绩效奖金。8.4.2条中规定：员工对于上级主管工作中的合理要求给予拒绝，经沟通仍不服从者；员工不服从工作调动、指挥，经做工作后仍不服从者或消极怠工者；属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
对和本案有关联的有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告提供短信、绩效结算表、视频资料，证明被告无故取消原告派工权，变相变更岗位和降低工资等；经质证，被告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可；经审查，本院对该证据真实性予以确认。
2、被告提供绩效结算表、派工短信、维修服务委托书、录音录像资料，证明被告派工给原告，原告均未完成工作，原告2016年8月起没有工时，绩效为0。经质证，原告对上述证据真实性无异议，确认自2016年8月起未完成工作；经审查，本院对该证据真实性予以确认。
审理中，1、原告表示因被告自2016年7月起取消原告派工权，且故意在工作安排上刁难原告，原告工时做不上去，故原告自2016年8月起不愿意完成被告安排的工作。
2、被告表示原告岗位为钣金工，派工权限仅是公司内部授权安排，公司可以自主安排派工人选，2016年7月原告岗位并无变化，仅是对绩效考核要求进行一定调整，绩效工资计算方式并无变化，也未降低工资，仅是收回原告派工权，由车间主任派工。
本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告工资系由基本工资和绩效构成，现根据前述查明的事实，原告在2016年8月至10月期间，确未完成被告安排的工作；至于原告主张系因被告取消原告派工权，变更考核标准，变相调岗降薪，且故意在工作安排上为难原告，导致原告无法完成工时，故原告不愿意工作；对此，本院认为，根据前述查明的事实，原告工作岗位为钣金工，派工权仅是公司授权所为，非固定岗位，现2016年7月被告根据工作安排收回派工权系用人单位用工管理自主权，不构成对原告岗位的调整；关于绩效考核，从双方提供的证据来看，仅是考核要求进行一定调整，且计算方式并无变化，无法证明被告存在变相降低工资情形；至于原告所述被告工作安排上故意刁难，原告对此亦未提供充分的证据证明；况且，原告作为被告处工作多年的老员工，即使认为单位在工作安排中存在一定不足之处，也应在正常工作的前提下与被告沟通、协商，而非以拒绝工作的方式处理，故原告以此为由拒绝工作确已存在不当之处。综上，本院对原告上述意见不予采纳，现被告基于原告未完成安排的工作而不支付原告上述期间绩效工资并无不妥。经核算，因被告应支付原告2016年8月至10月期间工资差额并未高于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决并未提起诉讼，视为接受该裁决，故被告应支付原告2016年8月1日至2016年10月31日期间工资差额1,523.38元。
关于原告要求被告支付2014年10月1日至2016年10月31日双休日加班工资21,039元的诉讼请求；对此，根据规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位按劳动者小时工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资，用人单位无需按休息日加班的工资标准支付劳动者延长工作时间的加班工资。本案中，经有关主管部门批准，被告对包括原告岗位在内的员工实行综合计算工时工作制，故原告要求被告支付2014年10月1日至2016年10月31日双休日加班工资21,039元的诉讼请求，本院难以支持。
因本案中被告系于2017年1月5日以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，不符合劳动合同法规定需支付原告解除劳动合同经济补偿金以及代通金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金100,300元以及代通金8,300元的请求，缺乏依据，本院亦不予支持。关于2016年未休年休假工资，因被告同意支付，故被告应支付原告2016年未休年休假工资3,034元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告上海怡通汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周海军2016年8月1日至2016年10月31日期间工资差额1,523.38元；
二、被告上海怡通汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周海军2016年未休年休假工资3,034元；
三、驳回原告周海军的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年五月二十六日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。