河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第229号
上诉人（原审原告）杨瑞卿，男，1983年3月8日生。
委托代理人张会丽，舞钢市法律援助中心工作人员。
委托代理人温晓航，舞钢市法律援助中心工作人员。
被上诉人（原审被告）舞钢誉华工业发展有限责任公司。
法定代表人周峰，职务董事长。
委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南升环劳务派遣有限公司。
法定代表人黄国伟，董事长。
委托代理人张小萌，女，1990年11月27日出生。
委托代理人崔嫣然，女，1993年1月29日出生。
上诉人杨瑞卿因与被上诉人舞钢誉华工业发展有限责任公司（以下简称誉华公司）、河南升环劳务派遣有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷一案，原审杨瑞卿诉求：1.为杨瑞卿补缴2012年12月至2013年6月的养老保险金、医疗保险、失业保险金；2.支付每年少发给杨瑞卿的第十三个月的工资2500元；3.支付杨瑞卿赔偿金12500元；4.为杨瑞卿做离岗前职业健康体检。舞钢市人民法院作出（2014）舞民劳初字第119号民事判决，杨瑞卿不服，向本院提起上诉。本院于2015年8月17日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月16日依法开庭进行了审理。上诉人杨瑞卿的委托代理人张会丽，温晓航，誉华公司的委托代理人李国红，升环公司的委托代理人张小萌、崔嫣然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2013年7月1日，杨瑞卿与升环公司签订了书面劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2014年6月30日，同时升环公司开始为其申请缴纳各项社会保险费。升环公司将杨瑞卿派遣到誉华公司工作。合同到期后，升环公司准备将杨瑞卿派遣到其他单位重新安排工作岗位，杨瑞卿不同意接受新的工作岗位。
另查明，杨瑞卿在工作中接触金属粉尘，誉华公司、升环公司未为杨瑞卿做职业健康检查。
一审法院院认为：杨瑞卿未向本院提交充足有效证据证明杨瑞卿是在被欺骗情况下和升环公司签订的劳动合同，故该劳动合同系有效合同。杨瑞卿在该合同到期后，升环公司愿意与杨瑞卿续签合同并为其告重新安排工作，待遇不低于原工资标准，杨瑞卿不同意续签，升环公司无须向杨瑞卿支付赔偿金。杨瑞卿要求补缴社会保险费的请求属于社会保险费征收机构管辖范围，不属于法院主管。杨瑞卿要求誉华公司、升环公司支付第十三个月工资的请求缺乏充足有效证据证明，不予支持。升环公司作为用人单位应当为杨瑞卿提供符合国家规定的劳动安全卫生条件何必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。杨瑞卿在工作中接触粉尘，升环公司应为杨瑞卿进行职业健康检查。誉华公司系用工单位而非用人单位，无须对杨瑞卿的职业健康检查负连带责任。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、河南升环劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内为杨瑞卿做职业健康检查；二、驳回杨瑞卿的其他诉讼请求。
宣判后杨瑞卿不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持杨瑞卿一审诉讼请求。理由是，誉华公司与升环公司恶意串通，损害杨瑞卿的权益。杨瑞卿自2012年12月就到誉华公司上班。2013年7月1日，杨瑞卿与升环公司虽签有劳动合同，但在签合同时，空格的各项都是空白的，公司一栏也没有印章，杨瑞卿以为是与誉华公司补签合同。杨瑞卿表面上与升环公司签订劳动合同后，但杨瑞卿所从事的工作并未改变，工作地点、岗位与原来是相同的。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而杨瑞卿所从事的是誉华公司的主营工作岗位。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，可升环公司只与杨瑞卿签订了一年。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可升环公司并没依法把劳动合同书给杨瑞卿一份，至使杨瑞卿根本不知道合同的内容，更无法行使权利。2014年6月30日，一年的合同到期后，只是誉华公司通知说不让杨瑞卿干了，并没有人告知去升环环公司报到并重新安排新的工作。升环公司说重新安排只是在起诉之后飞才这样辩说的。杨瑞卿所从事的工种，工作环境慈劣，经常接触金属粉尘，对身体危害很大。《职业病防治法》第三十六条规定对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是法律的强制性规定，因此誉华公司在没有对杨瑞卿进行职业健康检查前就与杨瑞卿终止劳动合同是违法的。请求二审法了院撤销一审判决，依法改判，以维护杨瑞卿的合法权益。
誉华公司答辩称，一、关于三金问题，不应当得到支持，因社会保险法明确规定，不属于人民法院受案范围；二、誉华公司跟杨瑞卿之间没有劳动关系，誉华公司和杨瑞卿不存在事实劳动关系，因此不存在赔偿的问题；三、不存在十三个月工资问题；杨瑞卿2014年6月30日在升环公司劳动合同到期后没有到升环公司报到，誉华公司不存在支付赔偿金问题；用人单位应给工人做体检，誉华公司不是用人单位，不应为杨瑞卿做体检。请求依法驳回杨瑞卿的上诉，维持原判。
升环公司答辩称，一、杨瑞卿主张的社会保险金与升环公司无关。升环公司在2013年7月与杨瑞卿签订劳动合同并按时为杨瑞卿缴纳各项社会保险。二、杨瑞卿主张的支付赔偿金和经济补偿金没有事实和法律依据，因升环公司与誉华公司劳动合同到期后，升环公司与誉华公司通知杨瑞卿到升环公司报到并为其重新安排工作，又电话通知杨瑞卿七日内到升环公司报到。另外升环公司为杨瑞卿安排到漯河双汇工作，工资待遇在四千左右，而之前杨瑞卿在誉华工资待遇是两千左右，在漯河双汇的福利待遇高于在誉华工作待遇，工作环境好且交通便利，而且为杨瑞卿缴纳社会保险。三、升环公司虽与杨瑞卿签订了一年的劳动合同，但公司愿意继续履行劳动合同重新为杨瑞卿安排工作，杨瑞卿以各种理由推脱。根据升环公司与杨瑞卿签订的劳动合同规定，七日内不到重新安排岗位工作视为自动解除劳动合同，按自动离职处理。四、根据升环公司与誉华公司签订的劳务派遣协议第七条约定约定，因劳动纠纷产生的赔偿金由誉华公司负担，升环公司不承担赔偿责任。
二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。
另查明，杨瑞卿主张其于2012年12月到誉华公司上班。杨瑞卿在2012年与升环公司签订的劳动合同显示，将杨瑞卿派遣到誉华公司工作。2013年7月份誉华公司为杨瑞卿发放一次工资额为1087元，升环公司为其发放二次工资额为1638元，合计2725元；2013年8份至12月份与7月份相同。2013年7-12月份平均工资为2725元。
本院认为，杨瑞卿主张其2012年12月份到誉华公司工作，有其他工友予以证明。而誉华公司却不能提供杨瑞卿在上述年度工作期间的工资发放情况，其应承担举证不能的法律后果，对誉华公司辩称与杨瑞卿没有劳动关系的理由不予采信。故对杨瑞卿上诉称其于2012年12月到誉华公司上班的主张，本院予以支持，誉华公司与杨瑞卿在2012年12月至2013年6月存在事实劳动关系。在此期间的社保费用缴纳问题不属于人民法院民事案件受理范围，杨瑞卿可寻求社会保险经办机构解决。杨瑞卿在与升环公司签订劳务派遣合同期满后，誉华公司通知杨瑞卿不再上班，誉华公司与升环公司均未支付杨瑞卿任何待遇，使杨瑞卿合法权益受到损害。依照法律规定，合同终止应当支付经济补偿金，杨瑞卿予以认可，本院予以支持。杨瑞卿在与誉华公司存在事实劳动关系的时间为1年，其应获得的经济补偿金为2725元（2725元×1年）。2013年7月1日至2014年6月30日杨瑞卿与升环公司存在劳动关系，劳动合同到期后，升环公司重新安排杨瑞卿到漯河工作属于工作地点的变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致，但升环公司没有证据证明调整杨瑞卿的工作地点系双方协商一致，故其称杨瑞卿不服从工作安排，七日内不到新安排岗位工作，视为自动解除劳动合同，按自动离职处理的依据不足。故双方终止劳动合同后，升环公司应当支付杨瑞卿经济补偿金，因双方存在劳动关系为1年，杨瑞卿应获得的经济补偿金为2725元（2725元×1年）。杨瑞卿从事的工作环境经常接触粉尘危害很大，升环公司作为用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。升环公司抗辩称根据其与誉华公司签订的劳务派遣协议第七条约定，因劳动纠纷产生的赔偿金由誉华公司负担，升环公司不承担赔偿责任，因该约定系双方约定，并不影响劳动者主张权利，故对升环公司该抗辩理由不予支持。杨瑞卿的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。综上，原审认定事实不清，处理结果不当，依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持舞钢市人民法院作出的（2014）舞民劳初字第119号民事判决；
二、舞钢誉华工业发展有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付杨瑞卿经济补偿金2725元；
三、河南升环劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内支付杨瑞卿经济补偿金2725元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由舞钢誉华工业发展有限责任公司、河南升环劳务派遣有限公司负担；二审案件受理费10元，由舞钢誉华工业发展有限责任公司、河南升环劳务派遣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 尚少辉
审 判 员 李新保
审 判 员 张新兰
审 判 员 韦艳歌
审 判 员 石天旭
代理审判员 李华亮
二〇一五年十一月十日
书 记 员 李 甦