宁波市奉化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0213民初2538号
原告：毛再定，男，1967年3月21日出生，汉族，个体经营，住宁波市奉化区。
委托诉讼代理人：陈刚，浙江求是行律师事务所律师。
被告：宁波市奉化区供销合作社联合社（从属名称宁波市奉化区通源总公司）。住所地：宁波市奉化区岳林街道新丰路**号。统一社会信用代码：9133028314484021XU。
法定代表人：朱正天，系该联合社主任。
委托诉讼代理人：何琳，浙江嘉丰律师事务所律师。
原告毛再定与被告宁波市奉化区供销合作社联合社（以下简称奉化供销联社）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛再定的委托诉讼代理人陈刚、被告奉化供销联社的委托诉讼代理人何琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛再定向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金25万元；2、被告支付原告未付工资6万元（2016年8月-2017年1月）。事实和理由：原告不服宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉化仲裁委）奉劳仲案字〔2017〕第64号仲裁裁决。一、被告对原告停职停薪的处理已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，应支付经济补偿金。被告称因奉化市瑞丰进出口有限公司（以下简称瑞丰公司）存在重大经济纠纷，对原告作出停职停薪处理。但瑞丰公司与被告均系独立法人，瑞丰公司与原告间的纠纷、瑞丰公司与其他公司间的纠纷已通过诉讼程序处理解决，与原、被告间的劳动纠纷缺乏关联性，不应以此作为未发工资报酬的理由。被告对原告停薪长达数月之久，严重影响原告生活，对劳动合同构成根本性违约。即便被告所称理由成立，也需按最低工资标准向原告发放劳动报酬。仲裁裁决支持了给付工资的请求，却驳回经济补偿金的请求，自相矛盾。被告未及时足额发放劳动报酬，原告据此解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。原告于1992年7月进入被告处，距解除劳动关系已有25年，应以该年限为准计算经济补偿金。二、被告补发工资的标准应按照完整发放年度（即2015年）发放标准计算。仲裁裁决认定原告年度工资总额78030元，系事实认定错误。被告提供的《奉化市人民政府办公室关于印发市政府投资公司劳动用工和工资管理暂行办法的通知》（以下称《通知》）为2011年所发，但该《通知》下发后被告正常发薪数年。原告2015年的实际薪酬为12.9万元，与仲裁裁决认定的相去甚远，应以原告完整工资发放年度即2015年度的收入标准计算补发工资。
被告奉化供销联社辩称，原告进入被告处工作时间为1998年6月中旬而非1992年7月；原告要求支付经济补偿金25万元缺乏依据，请求予以驳回；未付工资应按《通知》规定发放，不能根据原违规错误发放的金额发放。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提供的证据本院认定如下：
一、对原告提供的证据
1.对奉化仲裁委奉劳仲案字〔2017〕第64号仲裁裁决书及送达回证，被告没有意见，本院予以确认。
2.浙江省职工基本养老保险历年参保证明，被告对真实性没有异议，但认为无法证明原告从1992年7月进入被告处工作。本院对真实性予以确认，但1993年度至2005年度缴费起止时间及缴费单位空白，故该证据不能证实该期间内原告与被告存有劳动关系的事实。
3.解除劳动合同关系通知书及快递面单，被告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
二、对被告提供的证据
1.合同制职工转移、流动通知书，合同制职工转移、流动（兼重新就业）联系审批表，干部、职工介绍信，工资转移证明，原告对真实性没有异议，但认为该些证据不能真实反映劳动关系的确切时间，转出单位“奉化市不锈钢制品厂”原是被告的关联企业。本院对真实性予以确认。
2.瑞丰公司承包经营合同，原告对真实性没有异议，但认为与本案无关联性。本院对真实性予以确认。
3.基本情况登记表，原告对真实性没有异议，但认为与本案无关联性，且瑞丰公司与他人的纠纷已通过法院解决。本院对真实性予以确认。
4.财政检查处理决定书，原告对真实性没有异议，但认为与本案无关联性。本院对真实性予以确认。
5.《通知》，原告对真实性没有异议，但对关联性有异议，实际的工资发放被告也未按文件执行。本院对真实性予以确认。
6.被告的会议记录，被告对真实性、关联性均不认可，会议记录无原告签字、内容也与本案无关。该会议记录无参会人员签字，也无其他证据佐证，故该证据本案中本院难以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告毛再定于1998年6月进入被告奉化供销联社处工作。2006年7月起至2016年7月16日原告承包经营瑞丰公司。瑞丰公司的股东系被告及被告全资下属企业宁波市奉化区通源资产经营部（现名）。2014年7月17日原告与瑞丰公司、奉化市为民农业发展有限公司签订的承包经营合同，约定瑞丰公司将经营缴由原告承包经营，并一次性提供流动资金50万元供原告经营使用，承包期限自2014年7月17日起至2016年7月16日止，原告原有工资福利待遇不变、仍在被告处享受等内容。2016年9月5日，案外人因瑞丰公司拖欠宁波晔晧有限公司、宁波市大嗓门电子科技有限公司款项，信访要求被告赔偿其损失款项。2016年5月13日至6月29日原奉化市财政局对被告及其完全控制或能实施重大影响的关联企业的2015年度会计信息质量情况等进行检查，2016年9月19日原奉化市财政局出具奉财政监督［2016］第1号财政检查处理决定书，载明被告下属瑞丰公司由被告在职职工毛某承包……在职职工承包公司不再为被告服务，理应停薪留职或辞职。2011年的《通知》载明对一般专业业务和管理岗位人员月工资不高于当地最低月工资标准3倍，年人均奖金不高于当地月最低工资标准15倍。2016年9月9日，被告向原告发放告知书，载明鉴于瑞丰公司存在重大经济纠纷，经2016年9月5日决定在审计期间暂时对原告作停职停薪处理。2017年1月9日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由书面通知被告解除劳动关系。2017年1月23日，原告向奉化仲裁委申请仲裁，请求确认双方劳动关系于2017年1月9日解除、被告支付经济补偿金25万元、被告支付未付工资6万元（2016年8月-2017年1月）。2017年3月20日，奉化仲裁委作出奉劳仲案字〔2017〕第64号仲裁裁决，裁决确认双方劳动关系于2017年1月9日解除、被告支付原告2016年8月至2017年1月工资合计39015元、驳回原告其他仲裁请求。庭审中，原、被告确认若按仲裁裁决确定的工资发放标准计算，原告工资为6502.5元/月。
另查明，2016年10月20日宁波市大嗓门电子科技有限公司起诉瑞丰公司及被告，要求瑞丰公司迅速清偿欠款247124.59元、依法认定被告抽逃出资657453.95元、被告在657453.95元范围内对瑞丰公司的上述债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。本院于2016年11月24日作出（2016）浙0283民初5993号民事判决，判决瑞丰公司向宁波市大嗓门电子科技有限公司偿付欠款247124.59元；驳回宁波市大嗓门电子科技有限公司的其余诉讼请求。2016年10月20日，宁波市晔皓服饰有限公司起诉瑞丰公司及被告，要求瑞丰公司迅速清偿欠款171553.72元、依法认定被告抽逃出资657453.95元、被告在657453.95元范围内对瑞丰公司的上述债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。2016年11月24日，本院作出（2016）浙0283民初5999号民事判决，判决瑞丰公司向宁波市晔皓服饰有限公司偿付欠款171553.72元、驳回宁波市晔皓服饰有限公司的其余诉讼请求。
本院认为：确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。结合本案原奉化市财政局对被告检查指出原告承包公司不再为被告服务理应停薪留职或辞职，原、被告双方对原告工资的计算标准亦有争议等情形，可以认为被告未发放劳动报酬系有客观原因，故原告以被告未及时足额发放劳动报酬为由解除劳动合同要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。本案原告系企业职工、非公务员，故被告关于其工资应按照《通知》发放的答辩意见本院予采纳。本案被告未起诉，本院确认按《通知》计算原告2016年8月-2017年1月的工资为39015元。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告宁波市奉化区供销合作社联合社于本判决生效后十五日内支付原告毛再定2016年8月至2017年1月的工资39015元；
二、驳回原告毛再定的其余诉讼请求；
三、确认原、被告间的劳动关系于2017年1月9日解除。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告毛再定负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 陈海洲
二〇一七年八月二十八日
书记员 沈巧虹
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。