广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初14348号
原告:陈伟雄，住广州市白云区。
被告：广州白云国际会议中心有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：李峰，董事长
委托代理人：郑志工，系被告公司员工。
委托代理人：梁韵思，系被告公司员工。
原告陈伟雄与被告广州白云国际会议中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈伟雄、被告广州白云国际会议中心有限公司的委托代理人郑志工、梁韵思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟雄诉称：原告在被告单位工作，因工作需要需在休息日及法定节假日加班，本人已服从需要加班，但被告在支付加班工资时没有按劳动法规定加班工资按工资总额作为基数支付加班工资，只是按基本工资作为基数支付加班工资，所以被告应补偿原告加班工资5539.86元。原告在被告单位工作9年2个月，任职电瓶车队员工，被告在2016年5月1日违反劳动合同法，在没有告知任何原因时撤销电瓶车队编制，致使电瓶车队人员失去工作岗位，因为原告有驾驶证和多年驾驶经验，在协商期间，原告多次提出调动到同类岗位工作，但被告无视原告的合理要求，就单方解除劳动合同，在办理手续过程中，原告多次要求在各类协议书中加上“未经协商一致而解除劳动合同”一句才签名，但被告胁迫加上这句话就不办理手续，多次要求无果，被告拖延十多天，最后不得已在违背原告真实意愿的情况下签名，解除劳动合同以上事实有录音和人证作证，被告违反劳动合同法解除劳动合同，应按照劳动合同法第八十七条向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作已有9年2个月，被违法解除劳动合同前十二个平均工资2993.2元，赔偿金应为56870.8元，已支付28435.59元，还需支付28435.21元。综上，请求法院判令：1、被告支付原告2010年10月至2015年12月期间的加班费5539.86元，其中休息日加班费3624.8元，法定节假日加班费1915元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28435.21元。
被告广州白云国际会议中心有限公司辩称：一、被告已依法向原告支付加班费。原告原属被告广州白云国际会议中心有限公司管理部（二级部门为安全服务部）电瓶车司机，管理部职工至2015年5月止，实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制。按照劳动合同约定，工资结构由基本工资、岗位工资、效益工资及普惠制工资四部分组成，加班工资基数为基工资；按照原告已签收的员工手册约定，加班基数为基本工资，日常加班计算公式为加班基数÷21.75×150%。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平。”和《广东省工资支付条例》第二十二条：“经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间”的规定，原告工资标准和工资支付等事项属于用人单位分配自主权范畴。被告已按约定的基本工资支付l50%加班费及300%节假日加班费，不存在没有足额支付加班费的情况。被告与原告系依法协商解除劳动合同，而不是被告违法解除劳动合同。自2016年5月1日起，被告根据经营管理需要撤销管理部电瓶车队编制，不再保留电瓶车队相关业务和服务，原电瓶车队人员将根据公司经营需要实际情况作相关岗位调整。撤销电瓶车队编制后，被告与原告协商调整岗位为洗涤部运输司机，工资待遇与原电瓶车司机岗位一致。根据粤[2012]284号《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会既要》第22点规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(—)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。根据以上规定，被告调整原告工作岗位为合法使用用工自主权，可不支付经济补偿金。因原告不同意调整岗位，被告考虑原告在公司工作多年，同意协商解除劳动合同。经多次协商，与原告签订解除劳动合同协议书，并已于2016年8月3日按一年一个月补偿标准支付9.5个月经济补偿金共28435.59元。故依法无须向被告支付赔偿金。被告已按照劳动合同及劳动部门工时审批文件足额支付加班费；与原告签订《解除劳动合同协议书》，系依法解除劳动合同，双方已结清所有薪酬、福利、假期及协商解除劳动合同经济补偿等债券债务，双方权利义务终止。因此，被告认为无需向原告支付加班费差额及违法解除劳动关系赔偿金，请法院依法查清事实，驳回原告请求。
经审理查明：原告于2007年4月10日入职被告处，任职管理部电瓶车队员工，双方已签订无固定期限《劳动合同》，该《劳动合同》第三条和第四条约定：原告的工作时间为综合计算工时工作制；乙方正常工作时间工资为2265.25元，基本工资1890元（加班工资基数）。实际工作中原告每天工作8小时，每周上班5天，有时上班6天或7天，被告以基本工资1890元为基数计算并发放了原告的加班费。原告于2016年6月17日离开被告处，离职原因为被告撤销电瓶车队编制，因原告不同意调整至同等待遇的类似岗位。原告与被告于2016年6月30日签订《解除劳动合同协议书》，约定双方协商一致解除劳动合同，甲方（被告）应在乙方（原告）办结离职手续后，支付劳动报酬及依法给予乙方经济补偿金28435.59元。该协议书第五条约定“签订本协议后，乙方不得以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求，也不得将解除劳动合同等事宜诉诸法律途径。”第六条约定：“签订协议后,双方将结清所有薪酬、福利、假期及协商解除劳动合同经济补偿等债权债务，双方权利义务终止。”
另查明，广州市白云区人力资源和社会保障局书面复函，批复被告管理部员工岗位可实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，原告工作岗位属于相关批复所对应岗位；原告已全额收悉被告支付的解除劳动合同的经济补偿金28435.59元。
2016年8月23日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2010年10月10日至2015年12月10日的加班费5539.86元（休息日加班3624.86元、法定节假日加班费1915元）；2、违法解除劳动关系的经济赔偿金28435.59元。2016年10月31日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2016）4452号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。
诉讼中，原告对加班费的计算基数有异议，认为应以应发工资总额作为基数计算加班费。对于解除劳动关系的原因，原告主张其并非协商解除劳动关系，原告离职前不同意调岗，也不同意解除劳动关系，为此原告提交了书面证人证言及通话记录，原告确认通话记录为原告的主管陈某与被告的人事主管之间的对话。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、工资条、员工手册、签收回执、综合工时审批批文、调整岗位的员工变动单、会议纪要、通话录音、证人证言以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原、被告双方已签订劳动合同，并已实际建立劳动关系，其合法权益均受法律保护，双方均应按劳动合同的约定履行。
关于加班费的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十二条：“经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间”。根据劳动行政部门的书面复函，原告在管理部员工岗位可实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，原告工作岗位属于相关批复所对应的岗位，故原告的加班费应按上述规定进行支付，即延长工作时间的加班费按150%计算，法定节假日的加班费按300%计算。对于加班费的计算基数，原、被告在劳动合同中约定以基本工资1890元为基数计算，双方应按约定履行，但加班费的计算基数应不低于广州市同期最低工资标准。根据广州市人力资源和社会保障局公布的广州市最低工资标准，2015年5月1日起广州市的最低工资标准为1895元，2015年5月1日前广州市的最低工资标准均低于1890元。庭审中，双方确认被告已按1890元为计算基数，向原告计发了延长工作时间及法定节假日的加班费。因此，2015年5月1日前的加班费已足额发放，原告主张2010年10月至2015年4月30日期间的加班费差额缺乏依据，本院不予支持。2015年5月1日至2015年12月31日期间的加班费应以1895元为基数发放。根据原告提交的工资条记载的加班费核算加班时间后按1895元为基数计算，被告应向原告支付2015年5月1日至2015年12月31日的加班费差额5.86元。
关于违法解除劳动关系赔偿金。原告离职时与被告签订《解除劳动合同协议书》，原告在该协议书上签名确认，该协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定，也无证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院对该协议的效力予以认定。原告虽提交了证人证言及通话记录，但该证据均无法推翻原告签名确认的《解除劳动合同协议书》的内容，故本院对原告主张其未与被告协商一致解除劳动合同不予采信。根据该协议内容，双方协商一致解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金28435.59元，签订协议手，原告不得以任何理由向被告提出任何赔偿或补偿要求。因此，双方属于自愿协商一致解除劳动合同，并就解除劳动合同补偿金达成合意，双方应依照该协议内容履行。现原告已实际领取了补偿款项，再次要求被告支付加班费及违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第八条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起五日内，广州白云国际会议中心有限公司支付陈伟雄2015年5月1日至2015年12月31日期间加班费差额5.86元；
二、驳回陈伟雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州白云国际会议中心有限公司负担（于本判决生效之日起三日内交纳至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 白小云
人民陪审员 刘 莲
人民陪审员 王向慧
二〇一七年二月六日
书 记 员 钟 可