北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终767号
上诉人（原审互为原、被告）：王冬梅，女，1982年11月8日出生，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：北京华夏聚龙自动化股份公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢2-205室。
法定代表人：张建军，总经理。
委托诉讼代理人：崔万林，男，北京华夏聚龙自动化股份公司员工。
委托诉讼代理人：谭云天，男，北京华夏聚龙自动化股份公司员工。
上诉人王冬梅因与上诉人北京华夏聚龙自动化股份公司（以下简称华夏聚龙公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初24571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王冬梅上诉请求：我同意一审判决第一、二、三、五项，不同意第四项，请求改判华夏聚龙公司支付1.2016年10月1日至12月31日期间绩效工资3750元；2.未提前30日通知终止劳动合同的1个月工资12500元；3.差旅费、客户招待费1000元。事实与理由：华夏聚龙公司未提前30日通知我合同到期不再续签，拖欠我绩效工资、差旅�和客户招待费。
华夏聚龙公司上诉请求：撤销一审判决，驳回王冬梅的全部诉讼请求。事实和理由：王冬梅2016年12月出勤仅7天，其向没有批准休假权限的人请假属无效，其未按《考勤管理办法》规定程序请假，其补交的疾病诊断书有瑕疵，经核实为虚假。我公司因其严重违纪与之解除劳动合同，不应支付其终止劳动合同的经济补偿金。王冬梅曾以出差为由申请借款70000元未还清，扣除其2016年12月工资，其尚拖欠我公司借款，我公司无需支付其2016年12月工资。我公司已于2016年春节期间统一安排员工休带薪年休假，不应支付王冬梅2015年10月19日至2016年12月31日未休年假工资。一审判决认定事实不清、适用法律错误。
王冬梅向一审法院起诉,请求判令华夏聚龙公司支付：l.终止劳动合同的经济补偿金21900元；2.2015年10月19日至2016年12月31日期间未休年休假工资5040元；3.2016年12月1日至31日工资6050元；4.2016年10月1日至12月31日绩效工资3750元；5.未提前30日通知终止劳动合同的1个月工资12500元；6.差旅费、客户招待费1000元。
华夏聚龙公司向一审法院起诉请求：不支付王冬梅2016年12月1日至20日工资4505.75元、2015年11月1日至2016年12月31日未休年休假工资3258.63元。
一审法院认定事实：2015年10月19日，王冬梅入职华夏聚龙公司，任销售经理，华夏聚龙公司（甲方）与王冬梅（乙方）签订了期限自2015年11月1日起至2016年12月31日止的劳动合同。合同中第3.1条规定“对报酬的其他约定具体见公司《工资管理实施办法》《绩效考核管理办法》等公司相关规章制度”。第4.4条规定“乙方患病或因公负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，依法享有国家规定的医疗期。甲方按公司《考勤管理制度》中的规定支付乙方病�工资，乙方需提交市、县级医院出具的相关证明”。第16.2条规定“企业各项规章制度、管理办法、通知等详见公司内网http://192.168.1.254:82/yyoa/index.jsp单位文档中规章制度栏目下/《人事管理制度》《考勤管理制度》《工资管理实施办法》《员工违纪处理暂行办法》等”。华夏聚龙公司未支付王冬梅2016年12月工资。华夏聚龙公司提交的工资明细显示：王冬梅2016年1月至11月“应发总额”分别为9185元、8000元、7480元、11230元、7480元、7690元、11449元、7755元、6478.18元、10800元、7660元；绩效工资按季度发放，2016年1月、4月、7月、10月的季度绩效工资分别为1705元、3750元、3649元、3150元，扣除绩效工资、补助和其他项，王冬梅的月工资标准为7500元（含全勤奖250元），王冬梅对以上工资明细显示内容认可。2016年11月25日，华夏聚龙公司向王冬梅发出《劳动合同续签/终止通知书》，2016年11月30日王冬梅回复“我同意与公司续签劳动合同，接受公司就续签劳动合同所规定的程序和工作安排”。2017年2月14日，王冬梅向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华夏聚龙公司支付终止劳动合同的经济补偿金21900元、2015年10月19日至2016年12月31日期间未休年休假工资5040元、2016年12月1日至31日工资6050元、2016年10月1日至12月31日绩效工资3750元、未提前30日通知终止劳动合同的1个月工资12500元、差旅费及客户招待费1000元。2017年8月28日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1355号裁决书，裁决华夏聚龙公司支付王冬梅2016年12月1日至20日工资4505.75元、2015年11月1日至2016年12月31日未休带薪年休假工资3258.63元，驳回王冬梅的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，分别起诉至一审法院。
王冬梅主张双方口头约定年薪150000元，即每月9000元加年终奖45000�，其中绩效工资每月1250元，按季度发放，华夏聚龙公司拖欠其2016年度第四季度绩效工资3750元、2016年12月工资6050元及差旅费、客户招待费1000元；其每年应享受5天年休假，华夏聚龙公司未安排其休年休假；双方签订的劳动合同于2016年12月31日到期，华夏聚龙公司于2017年1月3日告知其不再续签劳动合同，应支付其终止劳动合同的经济补偿及代通知金。王冬梅就其主张出具以下证据：1.社保缴费信息对账单，显示王冬梅入职华夏聚龙公司前，中世顺科技（北京）有限公司为其连续缴纳社会保险满1年；2.差旅费报销单照片，王冬梅称原件已交至华夏聚龙公司，扣除预支20000元费用，余1000元未报销；3.2017年1月3日华夏聚龙公司销售部门总经理白金元与王冬梅的谈话录音及文字整理资料，白金元说“公司对你那个开拓市场不是很满意，可能那个合同都不续签了……工作该捋捋捋……合同终止”，王冬梅问“那白总您是代表公司跟我谈？”，白金元回答“对……然后相关的流程回头跟人事再交流一下”。华夏聚龙公司认可社保缴费信息对账单及录音的真实性，对差旅费报销单照片不予认可，并称该报销单未经审核签字，与王冬梅的诉讼请求没有必然联系。
华夏聚龙公司主张王冬梅的月工资标准为税前基本工资7250元、全勤奖250元、绩效工资1250元，其中绩效工资根据考核成绩按季度发放；春节期间已安排王冬梅休年休假，2017年12月王冬梅旷工15天，第四季度绩效工资为0，其严重违反公司的规章制度，2017年1月4日公司与其合法解除劳动合同，无需支付其经济补偿。华夏聚龙公司就其主张出具以下证据：1.2017年1月4日《解聘通知书》，载明王冬梅严重违反公司规章制度，劳动合同于2017年1月4日解除，签收人处空白；2.2017年1月王冬梅与综合部总经理吕佳的谈话录音及文字整理资料，吕佳说“你已严重违纪，我们出具一个书面的解聘通知书，你签字”，王冬梅说“你让我签我就签啊，我签不了”，吕佳说“那我们就给你寄出去……按照你劳动合同上面确认的地址给你发”，王冬梅说“你发吧，反正我也不在那儿住，不是我签收的，你走到哪我没接到，我不知道”；3.顺丰快递单及查询单，显示寄出时间为2017年1月10日，后被退回；4.解除王冬梅劳动合同通知工会函及复函，显示2017年1月3日华夏聚龙公司向工会发函，因王冬梅连续旷工5天，累计旷工10天以上，事后补交假的病假条，拟于2017年1月6日与其解除劳动合同，工会于1月4日复函同意；5.2016年9月、12月考勤表，其中2016年9月的考勤表有王冬梅本人签字确认，12月考勤表显示王冬梅2016年12月7日至9日、13日至16日、21日至23日、26日至30日旷工，签字确认及领导签字处均空白；6.诊断证明书及请假申请单，显示2016年8月王冬梅的请假手续包括医院的诊断证明书及OA系统的请假申请单，2016年12月21日、26日北京市门头沟区中医医院为王冬梅出具了“休叁天”“休壹周”的诊断书，其上加盖的“北京市门头沟区中医医院诊断证明书专用章”与2017年4月24日北京市门头沟区中医医院为吕佳出具的诊断书加盖的公章不一致；7.《考勤管理办法》，其中第15条规定“未提前请假或请假未批准，不到单位上班”“请假事由不实”，按旷工处理，当月连续旷工3日或累计旷工6日者，属于严重违纪立即辞退，第18条规定“事假须提前一天从OA提交请假申请单”，第19条规定“病假应于请假当天报部门总经理或上级分管领导批准，并于请假3日内从OA上提交请假申请单注明事由和请假天数，单次病假超过2天或近十二个月累计病假超过12天的，须�医疗机构开具的诊断证明、检查报告、病假单等方可有效。若上交虚假的诊断证明、检查报告及病假单，请假期间均按旷工处理”，第24条规定“员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假从员工在本单位满一年后的次年开始休假，结合公司实际情况及所在行业特点，统一安排全体员工在春节前后休年休假，员工也可以根据自身情况在其他时间提出休年假的申请”；8.规章制度OA截图及规章制度学习确认书，规章制度名称包括《考勤管理办法》《绩效考核管理办法》等，员工签字处有王冬梅的签字；9.2016年春节放假安排的通知，载明2016年春节共计12天假期，法定假期共7天，其他5天由个人年休假组成；10.《绩效考核管理办法》，根据第14条规定“有否决性指标的，如果否决性指标未达标，则此项考核指标得分为0，其整体绩效考核为0”，第15条规�在考核期内，缺勤10天（包括10天）以上或者旷工2天（包括2天）以上的，否决性指标为0；11.借款单，显示王冬梅因出差向单位借款70000元；12.借款报销流水。王冬梅对录音、2016年9月的考勤、本人的诊断证明及请假申请单、《绩效考核管理办法》及规章制度学习确认书上的本人签字予以认可，对其他证据均持有异议，并称其未见过《解聘通知书》、解除王冬梅劳动合同通知工会函及复函、《考勤管理办法》及规章制度OA截图，也未收到快递；其作为新入职人员，春节期间未休年休假，借款单及借款报销流水与本案无关；2016年12月其因接待客户或请病假未打卡，不是旷工，且病假期间其通过电话、微信的方式向白金元、陈蕾蕾、鲁晶请假，2017年1月3日其将诊断证明书交给公司，华夏聚龙公司提交的录音不完整，2017年1月3日白金元代表公司告知其不再续签，1月5日吕佳与其协商解除事宜，公司同意支付10000元补偿，双方未达成一致，后因考勤发生争议。王冬梅当庭出示2016年12月其与陈蕾蕾、鲁晶的微信记录及2017年1月5日其与吕佳的录音。微信记录显示王冬梅于2016年12月21日向“雷雷”发送“雷雷我这几天身体不舒服，请了几天病假……本来最近身体就不舒服，脚还扭伤了”等内容，雷雷回复“好的，回来补病假条哈，好好休息”，2016年12月21日王冬梅向“鲁晶”发送“鲁晶我请三天病假，跟你说一下”等内容，鲁晶回复“哦，跟张总也说一声吧”，12月26日其向“鲁晶”发送“鲁晶我还得请一周病假，脚扭了”等内容。录音中，吕佳称“我、白总我们一起请示了一下张总，也把你的情况和最近的工作表现跟他说了一下，目前是这样一个建议，按照你的工资呢，就合同终止以后你的所有诉求加在一起，给你额外一万元钱……这算是一种补偿吧”，王冬梅要求“最起码按劳动法、劳动合同的话……最基本的两个月”，之后因2016年12月考勤、病假手续等问题双方发生争执。华夏聚龙公司对录音的真实性不持异议，认可陈蕾蕾、鲁晶为其公司之前的工作人员，但二人已离职，故无法确认微信记录的真实性。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王冬梅与华夏聚龙公司对三段录音的真实性均不持异议，法院予以采信，根据录音可以看出，2017年1月3日白金元代表华夏聚龙公司告知王冬梅双方不再续签，劳动合同因到期而终止，华夏聚龙公司于1月4日出具《解聘通知书》并不产生再次解除的法律后果。王冬梅要求华夏聚龙公司支付终止劳动合同的经济补偿，于法有据，法院予以支持，具体数额以法院核算为准。参照双方均认可的2016年1月至11月工资明细、《绩效考核管理办法》及当事人陈述，王冬梅月工资标准为8750元，其中全勤奖250元、绩效工资1250元，绩效工资按季度发放。关于王冬梅2016年12月的出勤情况及工资数额，华夏聚龙公司出具的考勤表无王冬梅本人及领导签字确认，故对华夏聚龙公司关于王冬梅旷工的主张，法院难以采信；王冬梅提交的微信记录可以证明其2016年12月21日至31日未出勤，但有关病假的手续并不完备；综合本案情况，法院按照王冬梅自认的实际出勤天数计算其2016年12月工资数额为4666.67元。关于2016年10月至12月的绩效工资，参照《绩效考核管理办法》第14条、第15条规定，缺勤10天（包括10天）以上或者旷工2天（包括2天）以上的，否决性指标为0，整体绩效考核为0，故对王冬梅要求绩效工资的诉讼请求，法院不予支持。王冬梅入职华夏聚龙公司前已累计工作满1年，其每年应享受5天年休假，华夏聚龙公司提交《考勤管理制度》第24条规定“员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，2016年春节期间王冬梅在华夏聚龙公司工作未满一年，故对华夏聚龙公司关于2016年春节期间已安排王冬梅休年休假的主张，法院不予采信，华夏聚龙公司应支付王冬梅2015年10月19日至2016年12月31日未休年休假工资4513.51元。王冬梅要求华夏聚龙公司支付未提前30日通知终止劳动合同的1个月工资及差旅费、客户招待费的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，法院不予支持。
判决：一、北京华夏聚龙自动化股份公司于判决生效后10日内支付王冬梅2016年12月1日至12月31日工资4666.67元；二、北京华夏聚龙自动化股份公司于判决生效后10日内支付王冬梅2015年10月19日至2016年12月31日未休年假工资4513.51元；三、北京华夏聚龙自动化股份公司于判决生效后10日内支付王冬梅终止劳动合同的经济补偿12271.11元；四、驳回王冬梅的其他诉讼请求；五、驳回北京华夏聚龙自动化股份公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案中，华夏聚龙公司认可于2017年1月3日口头通知王冬梅劳动合同到期终止，不再续签，王冬梅认可双方劳动合同于该日终止，华夏聚龙公司之后再行向王冬梅发出《解聘通知书》，并不能产生公司单方解除劳动合同的法律效力，故华夏聚龙公司不同意支付王冬梅终止劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案双方当事人对王冬梅2016年12月的出勤情况陈述不一，华夏聚龙公司提交的考勤表无王冬梅及领导的签字确认，一审法院根据双方当事人的陈述及举证情况，判令华夏聚龙公司支付王冬梅相应的2016年12月工资，并无不当，本院对此予以维持。华夏聚龙公司作为用人单位未能提交充分证据证明已经安排王冬梅休年休假，一审法院判令其支付王冬梅相应的未休年休假工资，并无不当，本院对此亦予以维持。王冬梅主张华夏聚龙公司支付2016年10月至12月的绩效工资，一审法院参照公司《绩效考核管理办法》的相应规定，未支持其该项诉请，并无不当，本院对王冬梅该项上诉请求，不予支持。王冬梅关于未提前30日通知终止劳动合同的1个月工资及差旅费、客户招待费的上诉请求，依�不足，本院不予支持。综上所述，王冬梅及华夏聚龙公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王冬梅及北京华夏聚龙自动化股份公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一八年三月二日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖