重庆市第一中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）渝01民特925号
申请人：重庆惠正机械制造有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇。
法定代表人：陈林，总经理。
委托诉讼代理人：欧森，男，汉族，1966年7月29日出生，重庆惠正机械制造有限公司员工，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：杨方洪，重庆大新律师事务所律师。
被申请人：张绍华，男，汉族，1969年11月27日出生，住重庆市北碚区，
委托诉讼代理人：潘维，女，汉族，1986年6月25日出生，重庆市北碚区城区法律服务所法律工作者，住重庆市北碚区。
申请人重庆惠正机械制造有限公司（以下简称惠正公司）与被申请人张绍华申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年9月1日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与审判员朱华惠共同组成合议庭，于2017年9月14日对本案进行了审查。申请人惠正公司的委托诉讼代理人欧森、杨方洪，被申请人张绍华及其委托诉讼代理人潘维均到庭参加了审查。现已审查终结。
惠正公司诉称：申请撤销重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的碚劳人仲案字[2017]第1019号仲裁裁决书。事实和理由：张绍华在仲裁庭举示的快递单上的手机号是许尔文的，他不是惠正公司员工，他签收了该快递，惠正公司未收到，不能确认张绍华与惠正公司在该快递签收后劳动关系已解除。张绍华在仲裁庭上也已撤回请求裁决与惠正公司解除劳动关系的请求。且张绍华受伤后的期间不应计算工作年限中，其仅上班16天，经济补偿金也只能计算半个月工资。故仲裁裁决惠正公司支付张绍华解除劳动合同的经济补偿金是适用法律错误，应予撤销。
张绍华辩称：张绍华举示的快递单是有效证据，有异议应在仲裁过程中提出。惠正公司申请撤销仲裁的事实和理由不符合撤销仲裁裁决要求，仲裁合法有效，事实清楚，请求驳回申请。
经审查查明：2017年7月31日重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的碚劳人仲案字[2017]第1019号仲裁裁决书，裁决：惠正公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付张绍华经济补偿2940.20元。本裁决为终局裁决。
本案审理中，惠正公司申请了许尔文出庭作证，并提交了许尔文在职证明复印件，证人称其是做网店的，是惠正公司欧总打电话给他，问是否收到本案快递，他看到欧总发的快递签字才确认是其签收的，收快递时以为是广告或邀请函之类的，与自己无关就丢了，快递上的手机号是自己的。张绍华质证表示，证词有矛盾，快递上收件人是惠正公司的法定代表人陈林、收件座机电话及地址均是惠正公司的，收件手机电话是惠正公司办公室工作人员电话，自己很少去办公室，也不清楚手机号的人叫什么，办公室的人换得勤，现认可快递上的电话号是证人在使用；仲裁时张绍华已举示了快递回单，有邮局盖章，显示本人签收，惠正公司有异议应仲裁时提出，张绍华仲裁申请也在快递当天提出了解除劳动关系，不能达惠正公司证明目的。惠正公司质证表示，证词客观可信，解除劳动合同通知的快递是许尔文收的，许尔文不是惠正公司员工，惠正公司未收到。本院认为，快递上的手机号系证人在使用，快递影像显示签收人为许尔文，故本院采信该快递系许尔文签收，但许尔文在职证明的公司地址与惠正公司一致，且许尔文称其是开网店的，与在职证明矛盾，许尔文是否系惠正公司员工及为其代收该快递，缺乏其他证据印证，本院无法确认。
依据仲裁的证据及仲裁庭审笔录、本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定的事实：张绍华于2016年9月2日到惠正公司上班，从事冲压工作，工资为计件制。2016年9月17日8时30分左右，张绍华在惠正公司车间加工产品时，右手被设备压伤。经恒生手外科医院2016年10月17日出院诊断为右手重度压砸伤：1、中指近指间关节离断伤；2、中指近节皮肤软组织裂伤并血管、神经损伤；3、环指中节离断伤并近、远指间关节囊损伤；4、食指皮肤软组织裂伤并血管、神经、肌腱、关节囊损伤；5、手掌皮肤软组织裂伤并血管、神经、屈肌腱损伤；6、右手背皮肤软组织挫伤。张绍华受伤后，于2016年9月17日至10月17日在恒生手外科医院住院治疗30天，惠正公司派人对其护理了15天。2016年11月24日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定张绍华受伤为工伤。2017年5月19日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定张绍华伤残等级为捌级，无生活自理障碍。张绍华受伤后，惠正公司已经支付其工伤待遇4500元。惠正公司未为张绍华参加工伤保险。张绍华平均工资为2940.20元，双方无异议。
2017年5月26日张绍华邮寄快递（编号1007291563524）显示，收件人为陈林、单位名称惠正公司、电话682××××××××5955，内件品名文件，收件人签名许尔文。快递查询显示2017年5月26日已收件。同时，张绍华分别申请解除劳动关系的经济补偿金和基于解除劳动关系的工伤待遇的两案仲裁。仲裁中，张绍华还举示了重庆北碚投递的证明，载明编号1007291563524邮件邮寄物品为解除劳动关系通知书的文件材料；张绍华基于邮政查询及证明，其已向惠正公司提出了解除劳动合同通知并已签收，放弃了解除劳动关系的仲裁请求，但仍坚持主张解除劳动关系的经济补偿金和基于解除劳动关系的工伤待遇。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案，张绍华向惠正公司邮寄的快递内件品名为文件，邮政出具证明邮寄内材料具体记载的内容，不符合常理，且邮件收件存在瑕疵，不能证明张绍华向惠正公司送达了解除劳动合同通知书。但张绍华在两案仲裁申请时，均明确了解除劳动关系的待遇主张，仲裁申请副本已送达惠正公司，解除劳动关系的意思表示已到达惠正公司。虽然张绍华在仲裁时，放弃解除劳动关系的仲裁请求，但其是基于邮政查询及证明的错误认识，认为已向惠正公司提出了解除劳动合同并已生效，并非系愿回惠正公司上班及继续保持劳动关系。且张绍华仍坚持主张解除劳动关系的经济补偿金和基于解除劳动关系的工伤待遇。故张绍华不是真实撤回解除劳动关系的意思表示。因此，惠正公司主张仲裁委员会在张绍华已撤回解除劳动关系请求而继续裁决惠正公司支付张绍华解除劳动劳动关系的经济补偿金属适用法律错误，不能成立，本院不予支持。
依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。为此，本案张绍华虽仅上班16天即受工伤，但依法享有停工留薪期内及劳动能力鉴定期间用人单位不能解除劳动合同的权利，双方在此期间仍具有劳动关系，依法应计算为劳动合同期间。惠正公司主张张绍华受伤后的期间不应计算工作年限中，计算张绍华解除劳动合同经济补偿金应为半月工资，仲裁裁决适用法律错误，均不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，惠正公司申请撤销仲裁裁决的请求及事实和理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款、第三条，裁定如下：
驳回重庆惠正机械制造有限公司的申请。
申请费400元，由申请人重庆惠正机械制造有限公司负担。
审判长 廖鸣晓
审判员 邓 山
审判员 朱华惠
二〇一七年九月二十九日
书记员 江 波