天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第4595号
原告苗艳波，男，1972年6月22日生，汉族，住河北省唐山市。
委托代理人夏永亮，天津德唯律师事务所律师。
被告金博（上海）建工集团有限公司天津分公司，住所地天津市河东区大王庄六纬路99号津东大厦C1105房屋。
负责人袁正富，厂长。
委托代理人杨淳，该公司员工。
委托代理人张晓飞，北京隆安（天津）律师事务所律师。
被告金博（上海）建工集团有限公司，住所地上海市青浦区久业路998号。
法定代表人袁国良，董事长。
委托代理人杨淳，该公司员工。
委托代理人张晓飞，北京隆安（天津）律师事务所律师。
原告苗艳波诉被告金博（上海）建工集团有限公司天津分公司、金博（上海）建工集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月23日受理后，依法组成合议庭，于2013年10月16日、2013年12月12日、2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告苗艳波及委托代理人夏永亮，被告金博（上海）建工集团有限公司天津分公司（以下简称金博天津分公司）、金博（上海）建工集团有限公司（以下简称金博公司）的委托代理人杨淳、张晓飞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月4日开始在被告分公司处工作，原告的月工资为20000元。自用工之日起，被告分公司一直未与原告签订过书面劳动合同，原告亦没有享受过相应的社会福利待遇。2013年7月10日被告分公司以原告矿工为由单方违法解除了劳动关系。因此原告起诉，要求判令：1、判令被告分公司支付未签订劳动合同的双倍工资511606.19元；2、判令被告分公司支付业务佣金308679.64元，报销款6746元；3、判令被告分公司支付拖欠的2013年6-7月工资45718元，4-7月绩效工资32000元，各种补贴共7917元；4、判令被告分公司支付未休年假工资35921.29元；5、判令被告分公司支付防暑降温费2012年424元、2013年232元，2012年冬季采暖补贴520元；6、判令被告分公司支付违法解除的赔偿金68577元。
原告提供如下证据：
1、仲裁裁决书复印件一份；
2、市场部绩效考核方案（暂行）复印件一份；
3、近一年工程业绩材料复印件；
4、劳动合同及附件复印件一份；
5、合同评审表复印件五张；
6、内部备忘录复印件三张；
7、协议书复印件一张；
8、入职申请表复印件一张；
9、证明两份。
二被告一并发表答辩意见。
二被告辩称，1、不同意原告的第一项诉讼请。原告的该项请求与事实不符，没有法律依据；2、不同意原告的第二项诉讼请求。原告该项请求与事实不符，没有法律依据。二被告公司没有业务佣金这个概念，二被告讲的提成应该就是原告所说的业务佣金。根据原、被告签订的《劳动合同》以及二被告公司的规定，提成业务分为个人资源业务和公司资源业务。原告主张的是公司资源业务。根据《劳动合同》附件第四项的约定，公司资源业务本意是按照公司给员工提供的信息和客户让工作人员后续跟进，做出实质性努力后签订合同并按照相关流程计提钱款。整套工作流程需要经过备案手续，经过备案后工作人员可以按照千分之三计提提成。对于报销款的诉讼请求，相关的报销二被告已经按照相关的约定如数报销；3、对于原告的第三项诉讼请求，依照《劳动合同》约定和相关法律规定，二被告愿意支付原告6月工资9600元，7月工资6068.97元，补贴共计5597.5元。不同意支付原告2013年4月至7月的绩效工资，理由为2013年4月至6月原告的绩效考核结果为D，根据二被告公司规定绩效考核等级评定为D等的没有绩效工资。7月因为原告未工作，不同意支付绩效工资；4、对于原告的第四项诉讼请求，二被告同意支付原告2天带薪年休假，每天1655.17元；5、二被告同意原告的第五项诉讼请求；6、不同意原告的第六项诉讼请求，原告该项请求与事实不符，没有法律依据。二被告依照《劳动合同》和公司的规定，在认定原告严重违纪的前提下依法与其解除劳动合同关系，符合法律的规定。
二被告提供如下证据：
1、函两份；
2、劳动合同；
3、员工考勤管理规定；
4、员工奖惩规定；
5、公示；
6、关于集团员工请假手续的通知；
7、关于考勤管理的通知；
8、2013年6月考勤表；
9、解除劳动合同通知书；
10、顺丰速运快递单；
11、2013年度第二季绩效考核表；
12、绩效考核管理规定；
13、招投标项目审批表；
14、客户档案登记表；
15、投标授权委托材料；
16、项目合同内容材料；
17、工资台账；
18、员工违纪处罚通知书及违章违纪处理报告。
（以上均为复印件）
经审理查明，原告2012年2月4日入职金博天津分公司，职务是天津分公司副总经理。2012年3月15日双方签订了书面劳动合同，期限从2012年2月4日至2015年2月3日。原告于2013年6月14日不在为被告提供劳动，2013年7月10日双方解除劳动合同关系。
《劳动合同》附件约定：“4、提成比例：个人资源业务按6‰计提，公司资源业务按3‰计提（个人资源与公司资源按公司“备案制”进行区分）”。《市场部绩效考核方案（暂行）》约定了提成比例。提成比例分为引进业务和公司业务，即附件中的个人资源和公司资源。对于个人资源，指由于个人能力等局限，不够把握促成项目，因此引进项目信息，依靠公司共同跟进全过程，直至收款完结。公司业务是指由公司指派或源自公司等信息平台，跟进全过程直至尾款结清。该《方案》还约定“三.4、每个项目在合同签署后，由部门经理提报奖金申请，总监审核，总裁批准。”
原告的工资构成为基本工资12000元（核定工资＋职称＋工龄＋加班费＋其他）＋餐补＋交通费＋通讯费＋房补1000元＋绩效工资8000元。绩效工资为季度支付，考评达到C级予以支付。
2013年度第二季绩效考核表记载：考核等级为D，原告签字确认。
双方当事人均认可原告2013年5月之前一年的平均工资为20747.43元，日工资为953.90元。
二被告公司的《员工考勤管理规定》第3.7.1条规定“不按规定办理请假手续而不上班者作矿工处理。”《员工奖惩规定》第3.4.3条规定“违纪解除：3.4.3.2严重违反公司考勤管理制度和作息制度，在连续十二个月内，矿工累计二次或连续矿工三天或以上者。”
金博天津分公司于2013年7月10日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，原告于2013年7月15日签收该通知书。
2013年8月7日原告作为申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告分公司支付未签订劳动合同双倍工资、业务佣金、工资、绩效工资、电话补贴、交通补贴、租房补贴、未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、经济补偿金、待通知金、报销招待费等，该委作出劳人仲案字（2013）第320号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人2013年6月工资20000元和7月工资13797.1元；5月电话补助139元和车补1500元；6月份房补、餐补、车补、话补共计2859元，7月份房补、餐补、车补、话补共计1971.72元；2012年防暑降温费424元、2013年6月至7月15日防暑降温费196元；2012年度采暖费520元；2012年2月4日至2013年7月31日年休假工资3310.34元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，为此成讼。
庭审中，二被告表示同意天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书意见。
以上事实有原、被告当庭陈述及提交相关证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。
业务佣金是本案双方当事人争议的焦点。原告主张的业务佣金即《劳动合同》附件中约定的提成。原告提交证明、合同审批表、内部备忘录、协议书证明其主张。二被告提交函、招投标项目审批表、员工奖惩规定、客户档案登记表、投标授权委托材料、项目合同内容材料反驳原告的主张。本院就双方各自提交的证据进行质证、认证后认为，原告提交的合同审批表、内部备忘录、协议书虽然都有原告的签字，但是上面还有公司其他部门领导的签字，原告只是履行其副总经理日常职责进行签字，不能依此证明原告对项目进行了全程跟进，并符合提取业务佣金的条件。原告提交证人证言，用以证明原告对项目进行全程跟进，但其证明人均系原告在金博天津分公司的已经离职的同事，证明内容均为传来证据，证明力较弱。二被告提交的函件，系原告主张业务佣金项目业务相对方提供，用以证明非原告促成合作事实，项目的跟踪、洽谈、签订合同均无原告的参与，其证明人系与本案无利害关系的第三方，也是原告主张业务佣金项目的相对方，该证据为直接证据，证明力较强。
本院认为，原告与金博天津分公司系劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。
关于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资，双方已实际签订了书面劳动合同，故原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求支付报销款和业务佣金，原告未提供相关的票据证实存在未报销金额。业务佣金，就双方所提供的证据对比认证，可以认定二被告提供的证据能够直接真实的反映客观事实，本院予以采信，原告提供的证据，本院无法采信。且二被告公司制度也有明确的规定，项目的跟进需要有完整的流程进行备案，通过备案证明业务人员对签署业务合同作出实质性的贡献，在上述条件均满足的基础上才能提取业务佣金。故原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告分公司员工考勤管理规定“不按规定办理请假手续而不上班者作旷工处理”，《关于集团员工请假手续的通知》和《关于考勤管理的通知》传阅记录均有原告的签字确认。原告自认在2013年6月14日开始不再为被告分公司提供劳动，后被告分公司以原告严重违纪等多项理由为由决定自2013年7月10日起解除与原告的劳动关系。原告称其未工作的理由是金博天津分公司总经理告知其回家等通知，但未举证证实。故被告分公司与原告解除劳动合同的行为并不违反上述法律规定，对于原告要求被告支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求支付拖欠2013年6-7月工资、4-7月绩效工资、补贴，双方均同意天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲案字（2013）第320号仲裁裁决书的裁决意见，本院依法照准。
关于原告要求被告支付2012年、2013年防暑降温费、2013年冬季采暖补贴，双方均同意天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲案字（2013）第320号仲裁裁决书的裁决意见，本院依法照准。
关于原告要求支付未休带薪年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告应从2013年2月4日开始享受带薪年休假。经计算，原告应享受带薪年休假为2天。原告日工资为953.90元，故二被告应支付原告带薪年休假工资为3815.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第二条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告金博（上海）建工集团有限公司天津分公司、金博（上海）建工集团有限公司连带给付原告苗艳波2013年6月工资20000元、2013年7月工资13797.1元、2013年5月电话补助139元、2013年5月车辆补贴1500元、2013年6月份房屋补贴、用餐补贴、车辆补贴、通话补贴共计2859元，2013年7月份房屋补贴、用餐补贴、车辆补贴、通话补贴共计1971.72元；
二、本判决生效之日起十日内，被告金博（上海）建工集团有限公司天津分公司、金博（上海）建工集团有限公司连带给付原告苗艳波2012年防暑降温费424元、2012年冬季取暖补贴520元、2013年6月至7月15日防暑降温费196元；
三、本判决生效之日起十日内，被告金博（上海）建工集团有限公司天津分公司、金博（上海）建工集团有限公司连带给付原告苗艳波2012年2月4日至2013年7月31日带薪年休假工资3815.6元。；
四、驳回原告苗艳波的其他诉讼请求。
如果被告金博（上海）建工集团有限公司天津分公司、金博（上海）建工集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告金博（上海）建工集团有限公司天津分公司、金博（上海）建工集团有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 冯 爽
代理审判员 沈君衡
人民陪审员 张文燕
二〇一四年三月二十日
书 记 员 臧 伟