山东省单县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）单民初字第178号
原告菏泽盈峰制衣有限公司。
法定代表人崔燊意，经理。
委托代理人丁诗亮，单县施正法律服务所法律工作者。
委托代理人李遵超，男，菏泽盈峰制衣有限公司职员。
被告王美丽，女，1970年3月1日出生，汉族。
委托代理人王平生，山东荣清律师事务所律师。
委托代理人张留栓（系王美丽之夫），男，1972年12月7日出生，汉族。
原告菏泽盈峰制衣有限公司（以下简称原告盈峰公司）与被告王美丽劳动争议纠纷一案。原告盈峰公司于2014年1月6日向本院起诉；被告王美丽于同年1月13日亦向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭并依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”之规定，对两案并案审理。2014年3月18日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人丁诗亮、李遵超，被告王美丽的委托代理人王平生、张留栓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盈峰公司诉称：2013年5月28日，被告以回家照顾小孩为由向原告申请辞职，原告鉴于被告的特殊情况同意被告辞职并自行解除了劳动合同。2013年12月16日，单县劳动争议仲裁委员会作出的单劳仲案字（2013）第17号裁决书缺乏事实证据及法律依据，请求依法纠正并判令原告不承担任何支付义务。
被告王美丽辩称：2008年10月被告在原告处工作，约定按工作绩效确定工资额，工资按月支付。被告保质保量完成工作任务，原告严重违反劳动合同法的有关规定，不与被告签订无固定期限劳动合同，按排休息日加班不支付加班费，平时加班不按法律规定支付加班费，解除合同不支付经济补偿金。单县劳动争议仲裁委员会作出的单劳仲案字（2013）第17号裁决书，对于不与被告签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资的请求没有裁决。辩驳请求依法判决原告不与被告签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资、解除合同经济补偿金、息休日加班费、日常加班费等共计81640.18元。
经审理查明，当事人对以下事实无异议：
2008年10月被告王美丽到原告盈峰公司处工作，2013年5月28日，原、被告双方解除劳动合同。
单劳仲案字（2013）第17号裁决书，裁决内容：1、盈峰公司支付王美丽解除劳动合同经济补偿金5×2804.08元＝14020.40元；2、盈峰公司支付王美丽2008年10月-2012年12月期间休息日加班及日常加班费（9640.2＋10023.72＋21302.58）＝40966.50元（注：对于2008年10月至2010年12月期间的加班费，是按2011年1月-2012年12月期间的加班费进行推算，2008年10月至2010年12月期间的加班费为21302.58元）。以上共计54986.90元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。
当事人对下列事实有异议：
1、原告盈峰公司是否存在不按规定支付被告王美丽休息日、日常加班费问题。
2、原告盈峰公司是否应支付被告王美丽解除劳动关系的经济补偿金问题。
3、原告盈峰公司未与被告王美丽签订无固定期限劳动合同是否应支付双倍工资的问题。
原告盈峰公司主张，被告在原告处工作期间，原告均按公司规定支付了被告休息日和日常加班费等劳动报酬。被告王美丽为回家照顾小孩，向原告提出离职申请，原告考虑到被告王美丽的特殊情况，同意被告离职并自行解除劳动合同。被告王美丽离职后以加班费低为由，向单县劳动争议仲裁委员会投诉原告，仲裁委作出的单劳仲案字（2013）第17号裁决书，让原告支付被告王美丽解除劳动合同经济补偿金14020.40元；休息日加班及日常加班费40966.50元，二项共计54986.90元，无事实证据和法律依据。请求依法判决原告不承担任何支付义务。
原告盈峰公司为支持其诉讼主张提供如下证据材料：
（1）、单劳仲案字（2013）第17号裁决书一份，该裁决书证实，被告王美丽在原告处工作期间没有明确要求与原告签订无固定期限劳动合同，故该裁决书对被告申请原告应支付双倍工资没有裁决。（2）、被告王美丽离职申请表证实，到厂时间08年10月、预定离职时间2013年5月28日、离职种类辞职、离职原因家庭因素。（3）、被告王美丽丈夫张留栓发给原告盈峰公司车间主任唐勇的短信记录。2-3证据均证实，被告王美丽辞职原因为回家照顾小孩并非因为加班费低。（4）、2013年3月22日原、被告签订的劳动合同一份。在签订该劳动合同前原告盈峰公司召开行政工作人员包括班组长参加的会议，向员工传达签订无固定期限劳动合同精神，作为班组长的王美丽既没有书面申请亦没有口头申请与原告签订无固定期限劳动合同。（5）、原告盈峰公司关于工价的核算办法及考核奖的内容及分配方法的说明。（6）、考核奖的核算办法。（7）、王美丽自2012年-2013年5月调休时间表。（8）、关于王美丽投诉情况说明。（9）、王美丽自2011年5月-2013年5月每日考勤表。证据5-9证明原、被告签订固定期限劳动合同事实，薪酬发放实行不定时工作制和计件工资制，对于时常加班工资为正常工资的150﹪，休息日加班工资为正常工资的200﹪，不存在加班费低的事实。（10）、2013年7月份工资单。（11）、唐勇的证言。
被告王美丽代理人对上述证据质证认为：对于证据1、4真实性无异议，但不能证据原告的主张，对于其它证据均有异议。
被告王美丽为证明其辩驳理由成立提供如下证据材料：
（1）、投诉登记表和两份离职申请书，证明被告自2008年10月到原告处上班，2013年5月28日，被告因原告不能及时足额支付劳动报酬离职。（2）、原、被告签订的三份劳动合同书，时间分别为2010年11月、2011年11月、2013年3月。（3）、2011年1月-2013年5月被告的工资单，证明被告在2011年月平均工资2314.25元、2012年月平均工资2618.58元、2013年月平均工资2871.80元。2011年被告日常加班658.5小时、2012年被告日常加班638.5小时、2013年被告日常加班333.5小时。2011年被告休息日加班为319-250＋5（带薪年假）＝74天。2012年被告休息日加班为331.5-250＋5（带薪年假）＝66.5天。2013年休息日加班为19.18天。（4）、2011年6月-12被告考勤表，证明2012年1月至2012年12月被告每月加班工资数为每日晚上加班小时数（注：每日加班一小时加班工资为一元）。
原告对上述证据质证认为：对证据1真实性有异议。对证据2-4真实性无异议，对证明目的有异议。
本院经审查认为，原、被告提供的如下证据客观真实符合证据的三性原则确认其证据效力。1、单劳仲案字（2013）第17号裁决书。2、原、被告签订的三份劳动合同（2010年-2011年、2011年-2013年、2013年3月22日）。3、王美丽离职申请表、2011年5月-2013年5月每日考勤表。4、2011年1月-2013年5月的工资单等。
根据前述有效证据，本院确认如下事实：被告王美丽在诉讼中称菏泽市盈峰制衣有限公司，实际是菏泽盈峰制衣有限公司即原告。2008年10月被告王美丽到原告盈峰公司处工作，期间原、被告签订三份固定期限劳动合同，时间为2010年11月、2011年11月、2013年3月。被告王美丽在履行固定期限劳动合同期间，没有明确要求与原告盈峰公司签订无固定期限劳动合同。2013年5月28日被告王美丽向原告提出离职申请，同日经原告同意被告王美丽离职，双方自行解除劳动合同。同年5月29日王美丽向单县劳动监察处投诉称：1、不签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资的未支付部份26815.5元；2、解除劳动合同经济补偿金14897.5元；3、双休日按排上班又不补休的未支付部份及加倍赔偿金27535.60元；4、日常加班费73446.40元。以上共计142694.99元。2013年12月16日单县劳动争议仲裁委员会作出单劳仲案字（2013）第17号裁决书：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动合同经济补偿金5×2804.08元＝14020.40元。2、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）休息日加班及日常加班费（9640.2＋10023.72＋21302.58）＝40966.50元（注：对于2008年10月至2010年12月期间的加班费21302.58元，是按2011年1月-2012年12月期间的加班费进行推算）。以上共计54986.90元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。送达后双方对（2013）第17号裁决书均不服。原告盈峰公司于2014年1月6日向本院提起诉讼，被告王美丽于同年1月13日向本院提起民事诉讼。
本案争执焦点一，原告盈峰公司是否存在不按规定支付被告王美丽平时加班和休息日加班费问题。
被告王美丽于2008年10月到原告盈峰公司处工作，时间跨度长，根据原、被告提供的现有证据综合认定如下：
一、2011年1月-2012年12月间，原告盈峰公司是否存在不按规定支付被告王美丽平时加班和休息日加班费问题。
本院认为：原告盈峰公司提供的2011年5月-2013年5月每日考勤表、2012年-2013年5月王美丽调休时间表二份证据相互佐证，证实2011年1月-2013年间被告王美丽在原告盈峰公司工作期间的考勤、平时加班和休息日调休情况、出勤情况。被告提供的2011年1月-2013年5月的工资单与原告提供的上述二份证据相互印证，形成证据链条证实被告王美丽在原告处工作期间的考勤、出勤情况和领取工资情况。从被告提供的2011年1月-2012年12月工资和原告提供的调休时间表单显示，被告王美丽存在休息日加班和日常加班的客观事实，但不存在节假日加班的事实。原告虽然对王美丽休息日加班进行了调休，但在支付被告王美丽息休日调休工资仍按劳动报酬的100%支付，在支付日常加班费按100%支付后每小时增加一元工资支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”原告盈峰公司没有按上述法律规定支付被告王美丽平时加班和休息日加班费。故对原告盈峰公司存在不足额支付被告王美丽平时加班和休息日加班费事实予认定。故对被告王美丽辩驳让原告盈峰公司按150%支付日常加班费、按200%支付休息日劳动报酬的主张，与法有据，本院依法予采信。按照法律规定，原告盈峰公司对被告王美丽休息日调休后加班工资应按200%支付，实际按100%支付休息日加班工资，即少支付100%休息日加班工资；对被告王美丽日常加班工资应按150%支付，实际按100%支付休息日加班工资后增加每小时一元加班工资，即少支付日常加班工资50%减每小时一元。本案结合单劳仲案字（2013）第17号裁决书认定事实，原告盈峰公司少支付被告王美丽2011年度（12个月）休息日（调休加班）、日常加班9640.20元。即【（103.88（日工资额）×58（年休息日加班天数）×100﹪（日常加班系数））＋（（12.98（小时工资）×638.5（年日常加班时间小时总数）×50﹪（日常加班系数））－658.5（已支付每小时一元加班费工资额）】。2012年（12个月）休息日（调休加班）、日常加班费10023.72元。即【（117.95（日工资额）×50.5（年休息日加班天数）×100﹪（日常加班系数））＋（（14.74（小时工资）×638.5（年日常加班时间小时总数）×50﹪（日常加班系数））－658.5（已支付每小时一元加班费工资额）】。单劳仲案字（2013）第17号裁决书对于原告盈峰公司少支付被告王美丽休息日（调休加班）、日常加班费计算标准规范客观真实，本院予以认定。
综上，原告菏泽盈峰制衣有限公司少支付被告王美丽2011年度（12个月）休息日、日常加班费9640.20元、2012年度（12个月）休息日、日加班费10023.72元。二项合计款19663.92元。
二、2008年10月-2010年12月间，原告盈峰公司是否存在不按规定支付被告王美丽平时加班和休息日加班费问题。
山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会印发《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见》的通知鲁高法（2010）84号第三十条第二款规定：“……劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。”根据上述规定，被告王美丽辩驳主张追索2008年10月-2010年12月休息日加班费、日常加班费负有举证责任。在本案诉讼中被告王美丽对其辩驳主张没有进行举证且原告盈峰公司不认可。故对被告王美丽辩驳让原告盈峰公司支付2008年10月-2010年12月休息日加班费、日常加班费的主张，应承担举证不能的法律后果。
单劳仲案字（2013）第17号裁决书，对于被告王美丽2008年10月至2010年12月期间的加班费21302.58元，是按2011年1月-2012年12月期间（两年）的加班费进行推算即（21302.58元＝（9640.2元＋10023.72元）÷2×（2＋2÷12）】。该裁决书，对于王美丽2008年10月至2010年12月期间的加班费采取推算方法，缺乏事实证据和法律依据且违反了鲁高法（2010）84号第三十条第二款之规定，本院不予采纳。
综上，对被告王美丽辩驳让原告盈峰公司支付2008年10月-2010年12月间平时加班和休息日、节假日加班费主张，应承担举证不能的法律后果。待被告王美丽提供证据后可另行主张权利。
三、2013年1月-5月间，原告盈峰公司是否存在不按规定支付被告王美丽平时加班和休息日加班费问题。
被告王美丽提供的2013年1月-5月的工资表不显示原告盈峰公司不按法律规定支付平时加班和休息日加班费的客观事实。且单劳仲案字（2013）第17号裁决书对于被告王美丽请求原告支付2013年1月-5月间平时加班和休息日加班费没有裁决并结合原告提供的2013年1月-5月期间的考勤表。故对被告王美丽辩驳让原告盈峰公司支付2013年1月-5月期间平时加班、休息日加班费的主张证据不足，本院依法不予采信。待被告王美丽提供证据后可另行主张权利。
第二个焦点，劳动关系解除后，原告盈峰公司是否应支付被告王美丽经济补偿金问题。
本院认为：2008年10月被告王美丽到原告盈峰公司处工作，2013年5月28日被告向原告提出离职申请，同日经原告同意离职。虽然原、被告提供的二份离职申请表内容不一致，本案结合被告之夫张留栓给原告车间主任唐勇发的短信内容也有回家照顾孩子请求帮助。综合分析认定，属于劳动者与用人单位协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据上述法律规定，原、被告双方协商解除劳动合同不违反法律规定，对原、被告双方解除劳动合同的事实予以认定。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”虽然原、被告双方属于协商解除劳动合同，但不影响被告王美丽辩驳让原告支付解除劳动合同经济补偿金主张，故本院依法予支持。被告王美丽自2008年10月-2013年5月在原告盈峰公司连续工作4年另7个月。本案结合王美丽离职前十二月的平均工资为2804.25元{2012年6月-2013年5月份平均月工资为2804.25元＝【（2386元（2012年6月）＋2333元（7月）＋2544元（8月）＋2857元（9月）＋3039元（10月）＋3074元（11月）＋3059元（12月））＋（3120元（2013年1月）＋1463元（2月）＋4122元（3月）＋2886元（4月）＋2768元（5月））÷12（一年）】}。原告盈峰公司应支付被告王美丽解除劳动合同经济补偿金14021.25元（14021.25元＝（5（年）×2804.25元（合同终止前12月平均工资）】。
第三焦点，原告盈峰公司未与被告王美丽签订无固定期限劳动合同是否应支付双倍工资的问题。
本院认为：《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告王美丽自2008年10月-2013年3月与原告签订三份固定期限劳动合同。在签订第三份固定期限劳动合同前，被告王美丽参加原告盈峰公司会议知道可以与原告签订无固定期限劳动合同，被告不申请与原告签订无固定期限劳动合同，属于被告王美丽个人权利。2013年3月22，被告王美丽自愿与原告盈峰公司签订了固定期限劳动合同，原告没有过错。被告王美丽辩驳主张以原告盈峰公司故意违反法律规定不与其签订无固定期限劳动合同为由，要求原告支付其二倍的工资没有事实证据和法律依据。故对被告王美丽让原告盈峰公司未与其签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资的工资辩驳主张证据不足，本院依法不予以采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十七条第一款，并参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会印发《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见》的通知鲁高法（2010）84号第三十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、原告菏泽盈峰制衣有限公司支付被告王美丽2011年1月-2012年12月双休日（调休）、日常加班费19663.92元；
二、原告菏泽盈峰制衣有限公司支付被告王美丽解除劳动合同经济补偿金14021.25元。
上述一、二项合计款33685.17元于本判决书生效后十日内一次性付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告菏泽盈峰制衣有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审判长 丁继华
审判员 孙朋安
审判员 朱经文
二〇一四年五月八日
书记员 李 晗