福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民终字第726号
上诉人（原审原告、被告）何赛儿，女，1984年9月11日出生，汉族。
委托代理人刘玲，福建杰列律师事务所律师。
委托代理人庄若霄，福建杰列律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告、原告）南平捷龙商业有限公司，组织机构代码68937926－7。
法定代表人洪江艇，总经理。
委托代理人王祎凡，女，南平捷龙商业有限公司员工。
上诉人何赛儿因劳动争议纠纷一案，不服南平市延平区人民法院（2014）延民初字第678号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何赛儿的委托代理人刘玲、庄若霄，被上诉人南平捷龙商业有限公司（以下简称捷龙公司）的委托代理人王祎凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2010年5月20日，何赛儿到捷龙公司工作。2010年12月31日，双方签订书面劳动合同，约定月工资1800元，合同期限为2010年12月31日至2012年12月31日。2011年12月27日，何赛儿向捷龙公司申请休婚假15天（自2012年1月2日至2012年1月16日），及休假9天（自2012年1月17日至2012年1月25日，其中补休5天，元旦1天，春节3天，正常休息1天），未获捷龙公司批准。自2012年1月1日起至今，何赛儿一直未实际到捷龙公司上班。捷龙公司向何赛儿支付工资至2012年1月，2012年2月起未再支付工资。捷龙公司未向何赛儿出具解除劳动关系证明书。
捷龙公司已为何赛儿缴纳2011年4月至2012年2月的养老保险费，但未为何赛儿办理、缴纳医疗保险、失业保险及生育保险。何赛儿因怀孕分别于2012年1月7日至17日、2012年6月24日至30日入住南平市第一医院，医疗费支出分别为1496.53元、1083.65元。2012年8月6日至14日，何赛儿入住南平市第一医院，并于8月7日剖腹产一女，支出医疗费6308.99元。何赛儿未领取独生子女证。
南平市延平区劳动争议仲裁委员会办公室出具证明，证实2012年11月，何赛儿到南平市延平区劳动争议仲裁委员会反映其用人单位捷龙公司在其劳动合同期间没有为劳动者办理生育保险，反而在劳动者怀孕期间违法单方解除劳动合同，并不依法给予劳动者经济补偿金及不发放工资等情况。2013年11月15日，何赛儿向南平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法解除被申请人（捷龙公司）与申请人（何赛儿）之间的劳动关系；2、被申请人（捷龙公司）向申请人（何赛儿）支付2012年1月至2013年11月所欠工资和各项补贴19800元；3、被申请人（捷龙公司）支付赔偿金14400元；4、被申请人（捷龙公司）为申请人（何赛儿）补缴2012年2月至2013年11月份社会保险费6804元；5、被申请人（捷龙公司）支付申请人（何赛儿）享有生育保险生育孩子住院医疗费8889.17元。同年12月25日，南平市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案（2013）第82号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（捷龙公司）应在裁决生效之日起七日内支付申请人（何赛儿）2012年2月至7月以及2012年12月份生活费3906元，2012年8月至11月工资7200元；2、被申请人（捷龙公司）应在裁决生效之日起十日内按最低工资标准930元为申请人（何赛儿）补缴2012年2月至7月以及2012年12月份的养老保险费，按申请人（何赛儿）的工资标准为申请人（何赛儿）补缴2012年8月至11月的养老保险费，申请人（何赛儿）个人承担的部分由申请人（何赛儿）承担；3、被申请人（捷龙公司）应在裁决生效之日起七日内赔偿申请人（何赛儿）企业职工生育保险医疗费2500元；4、驳回申请人（何赛儿）的其他申诉请求。双方不服仲裁裁决，均诉至法院。
原审判决认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，何赛儿自2010年5月20日起在捷龙公司工作，此时双方建立劳动关系。
关于双方是否已解除劳动关系。因何赛儿请休假未获批准即自行不到捷龙公司上班，捷龙公司主张双方劳动关系已于2012年2月份解除，并停止向何赛儿支付工资。且何赛儿自认捷龙公司于2012年2月份已告知其违反公司的规章制度，属于自动离职，拒绝其回公司上班，视为捷龙公司已将解除劳动合同的意思通知到何赛儿。故双方劳动关系已于2012年2月实际解除。何赛儿现主张解除双方劳动关系的诉讼请求，不予支持。何赛儿主张捷龙公司支付2012年2月至2013年11月期间拖欠工资和赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。对于何赛儿主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关情形，不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。因何赛儿提出休假25天（自2012年1月1日至2012年1月25日）的申请未获捷龙公司批准即不到公司上班，虽违反了捷龙公司的劳动纪律，但其确因怀孕需要，于2012年1月7日至17日入住南平市第一医院，故该情形并不构成严重违反用人单位的规章制度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。捷龙公司于2012年2月解除与在孕期的何赛儿的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案，何赛儿并不要求继续履行劳动合同，捷龙公司依法应当支付何赛儿赔偿金。何赛儿每月工资为1800元，捷龙公司应支付何赛儿赔偿金7200元（1800元／月×2个月×2倍）。
关于何赛儿的社会保险费。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续并缴纳相关社会保险费。本案，捷龙公司未为何赛儿办理生育保险，违反了相关法律法规的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”捷龙公司未能举证证明社会保险经办机构能够为何赛儿补办生育保险手续，对此，其应承担赔偿因未为何赛儿办理生育保险手续导致何赛儿无法享受生育保险待遇而受到损失的责任。根据《福建省企业职工生育保险规定》第七条的规定，“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；……（二）生育医疗费用……”，以及《南平市人民政府关于提高企业职工生育保险医疗费限额管理的通知（南政综（2011）164号）》的规定，“难产（剖腹产）由原来的每人2000元调整为2500元”。本案，何赛儿属于剖腹产，且未领取独生子女证，故捷龙公司应赔偿何赛儿生育保险待遇的损失为8800元（1800元／月×3.5月＋2500元）。对于何赛儿该项诉请中超出的部分，不予支持。
关于何赛儿要求捷龙公司支付欠缴、少缴的养老保险费的问题。我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查均由社会保险管理部门负责和管理。本案，捷龙公司已为何赛儿办理了养老保险手续，并缴纳了部分养老保险费。劳动者认为用人单位没有依法为其缴纳社会保险费，可向社会保险管理部门申请予以处理。因此，劳动者请求用人单位支付欠缴、少缴部分的社会保险费，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
关于何赛儿要求捷龙公司支付医疗保险费、失业保险费、以及未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案，何赛儿要求捷龙公司支付医疗保险费、失业保险费、以及未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求均未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且均属于独立的劳动争议，何赛儿应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《福建省企业职工生育保险规定》第七条、《南平市人民政府关于提高企业职工生育保险医疗费限额管理的通知（南政综（2011）164号）》之规定，判决：一、被告（原告）南平捷龙商业有限公司应本判决生效之日起五日内支付原告（被告）何赛儿违法解除劳动合同赔偿金7200元；二、被告（原告）南平捷龙商业有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告（被告）何赛儿生育保险待遇的损失8800元；三、驳回原告（被告）何赛儿的其他诉讼请求。
上诉人何赛儿上诉称：一、上诉人何赛儿与捷龙公司之间的劳动关系在仲裁前未解除。何赛儿共请假24天，其中补休5天、春节假期3天、元旦1天、正常休假1天、婚假15天，而根据捷龙公司的《考勤管理办法》第5.3.3.1、第5.3.3.2、第5.5.2、第5.5.3.5及《福建省人口与计划生育条例》第三十八条规定，上述请假事由、天数应当得到批准，但捷龙公司未批准，侵犯了职工合法休假权。捷龙公司主张何赛儿属于自动离职，则应根据劳动合同法规定的条件和程序解除劳动关系。在形式上看，用人单位解除劳动合同必须采取书面形式，且向劳动者出具解除劳动合同的证明，捷龙公司没有履行上述手续，相反是以拒绝何赛儿上班、不发放工资形式要挟何赛儿离职，从而达到解除劳动合同的目的。捷龙公司的行为违反法律法规的强制性规定，捷龙公司未依法履行解除劳动关系程序，故不发生解除劳动关系的效力。二、原审判决认定双方劳动关系于2012年2月实际解除是错误的。何赛儿与捷龙公司的劳动合同期限从2010年12月31日起至2012年12月31日止，何赛儿于2012年8月7日生育一女，合同期限届满时尚处哺乳期，因此，其与捷龙公司的劳动合同期限自然延续，现捷龙公司存在多项违法行为，何赛儿有权随时解除劳动合同。双方劳动关系延续至何赛儿提出解除合同之日即2013年11月15日，应依此计算经济补偿金、赔偿金、拖欠工资、保险等项目；三、原审判决未对捷龙公司因未签订劳动合同的双倍工资差额问题作出处理，属于适用法律错误，捷龙公司违法解除劳动合同赔偿金的起算时间应当是2010年5月20日；四、何赛儿与捷龙公司之间的社会保险纠纷属人民法院受理范围。何赛儿主张医院保险费、失业保险费等与养老保险费具有不可分性，应当合并审理，对于捷龙公司欠缴、少缴部分的养老保险费，也属于法院受理范围。请求撤销原审判决，改判支持何赛儿原审诉讼请求。
被上诉人捷龙公司答辩称：一、何赛儿请假未获批准便离开公司，且在所谓请假时间届满后也未到公司上班，其擅自离职属强行与捷龙公司解除劳动关系。劳动合同法规定劳动者提前三十日告知可解除劳动合同，但现实用工情况是很多职工不会依法提前告知解除合同，用人单位对于职工这种行为束手无策，都以被动默认劳动关系解除来对待这种情况，不可能还继续保留劳动关系，每月仍发放工资。捷龙公司薪酬发放是每月15日支付上月薪酬，何赛儿于2012年1月1日起便没有上班，所以2011年12月、2011年十三薪、2012年1月薪资便没有发放，2013年初何赛儿到捷龙公司要求一整年的工资时，捷龙公司再次告知因何赛儿自离行为，双方劳动关系已解除，除前述项目（2011年12月、2011年十三薪、2012年1月）的薪资外，何赛儿的其他均未获得捷龙公司的同意；何赛儿擅自离职未上班，捷龙公司被动终止合同，不存在违法解除劳动关系的情形，劳动法律法规遵从按劳分配原则，所谓工资是付出劳动的报酬，何赛儿要求至起诉日近两年的工资，而这两年何赛儿并未在捷龙公司上过一天班，该报酬不应被支持；二、何赛儿关于社会保险的诉讼请求不属于法院受案范围。因捷龙公司未为何赛儿办理生育保险待遇，故愿意承担责任，对原审判决的该项目没有异议；三、何赛儿要求捷龙公司支付双倍工资的诉讼请求是否违反仲裁前置程序由法院判定，但该诉讼请求已超过诉讼时效，应当予以驳回。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对原审判决认定的事实，除上诉人何赛儿对原审认定“自2012年1月1日起至今，何赛儿一直未实际到捷龙公司上班。”提出异议，认为何赛儿于2012年1月25日向捷龙公司申请上班，并于2012年1月26日到捷龙公司上班。其余事实双方当事人均无异议。对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。上诉人何赛儿在二审期间对有异议的事实未提供新的证据证明，本院对其异议不予采信。
另查明，捷龙公司《考勤管理办法》第4.6.3.7条规定，连续旷工三天（含）或一个月内累计旷工超过三次（含）或一年内累计旷工达10天者，公司将以自离处理，并列入永不录用名单。
又查明，何赛儿办理请假手续提交的《员工请假单》说明栏载明：除特殊情况外，请假手续应事前亲自办理，未经准假者不得离开公司。员工请假7天以上需经人力资源部按规定权限呈批；事由栏载明：因结婚、申请休婚假15天。
再查明，何赛儿于2013年11月15日向南平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申诉称“2012年8月7日申请人剖腹产生下一女孩子，到2013年年初多次找被申请人要求上班”，
本院认为，上诉人何赛儿与被上诉人捷龙公司的劳动关系于2012年2月是否存续，是本案当事人双方争议的焦点。对此，本院认为，何赛儿于2011年12月27日以结婚为由办理请假手续的事实清楚。何赛儿称其因怀孕需要住院治疗而办理请假手续与其提交捷龙公司《员工请假单》载明的事由不符，且何赛儿于2012年1月1日离岗，也与其申请于2012年1月2日起开始休假的日期不相符，再则，捷龙公司在《员工请假单》说明栏已提示“未经准假不得离开公司”，何赛儿办理请假手续时理应知道单位的劳动纪律，故何赛儿虽曾于2012年1月7月至同年1月17日住院确属因孕期需要，但并不能因此否定何赛儿自身存在违反用人单位劳动纪律的客观事实。捷龙公司以何赛儿违反劳动纪律，依据单位规章制度对何赛儿作出自动离职处理，且双方的劳动合同实际已不能继续履行，何赛儿亦自认捷龙公司于2012年2月份已告知其违反公司规章制度，并拒绝其回公司上班，故应当视为捷龙公司已将解除劳动合同的决定通知到何赛儿。结合何赛儿仲裁申诉称“2012年8月7日申请人剖腹产生下一女孩子，到2013年年初多次找被申请人要求上班”，可以认定双方于2012年2月起已无实际履行劳动合同，原审认定双方之间劳动合同于2012年2月解除，结果是正确的。因何赛儿与捷龙公司劳动关系在2012年2月已实际解除，故何赛儿主张捷龙公司支付其2012年2月至2013年11月期间的工资及赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”鉴于，捷龙公司解除劳动合同时何赛儿处于孕期间，且捷龙公司存在欠缴社会保险费的情形，从公平的原则，原审判决捷龙公司支付何赛儿赔偿金7200元的结果是适当的，且数额正确，何赛儿上诉请求改判该项赔偿金数额为14400元，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于何赛儿上诉主张捷龙公司应支付2010年6月至2013年11月期间的养老保险费11925元的诉讼请求。本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令期限改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。何赛儿要求捷龙公司支付养老保险费的主张涉及行政政缴，对社会保险费的征缴是行政机关的职权，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，何赛儿首先应向相关部门申请解决。
何赛儿上诉关于捷龙公司应支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、医疗保险费、失业保险费的问题。本院认为，上诉人何赛儿申请仲裁时已放弃经济补偿金的申诉请求，劳动争议仲裁委员会对此项未作出裁决，而何赛儿对其主张未签订书面劳动合同的双倍工资、医疗保险费、失业保险费的请求亦未申请仲裁，不属于有争议的仲裁裁决范围，人民法院依法不予审查，故原审的该项判决结果亦属正确。
综上，上诉人何赛儿的上诉理由均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人何赛儿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄天智
审 判 员 陈荣富
代理审判员 陈志勇
二〇一四年十一月五日
书 记 员 李清萍
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。