安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第01363号
原告：安徽星星服装股份有限公司，住所地六安市经济技术开发区。
法定代表人：管传玉，该公司董事长。
委托代理人：ＸＸ，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：刘宏珍，女，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。
原告安徽星星服装股份有限公司诉被告刘宏珍劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告安徽星星服装股份有限公司的委托代理人ＸＸ，被告刘宏珍的委托代理人刘自胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安徽星星服装股份有限公司诉称：我公司与被告之间的劳动争议纠纷已经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲裁[2013]45号仲裁裁决，我公司因不服仲裁裁决，依法提起诉讼：一、我公司与被告之间于2012年11月起形成劳动关系，在签订劳动合同时，我公司拟按合同约定为被告办理社会保险，但被告以其已经参加过社会保险为由，拒绝我公司为其参加社会保险，并且向我公司出具了不参加社会保险申请书，承诺由其本人承担一切后果。合同履行过程中，我公司以工资形式将由我公司承担的社会保险费450元按月支付给被告。我公司认为，未参加社会保险的责任在于被告不愿意参加，我公司已经履行了义务，被告无权要求我公司为其补办社会保险。如果被告坚持要求我公司补办社会保险，应当退还我公司已经支付给其本人的每月450元的费用及利息；二、被告要求支付经济补偿金的理由是未办理社会保险，但由于未办理社会保险的责任在于被告，且被告违法解除合同，我公司无须支付任何经济补偿；三、我公司与被告之间的劳动合同为期两年，在被告进入公司之初，我公司对被告进行了技术培训，并在每月工资之外支付补助款共计2006元，现支付违法解除劳动合同，未能在我公司服务满两年，应当支付我公司因此支出的费用，同时，由于被告违法解除合同的行为造成原告的生产线停工及延迟交货的损失，理应由被告赔偿损失。综上，我公司已经履行了为被告办理社会保险的义务，但被告违法解除合同，我公司无须支付经济补偿金，并且被告给我公司造成的损失应予赔偿。原告为维护自身合法权益，故诉至本院，要求依法判令：1、原告不支付被告经济补偿金2184元；2、被告返还原告以工资形式已支付的社会保险费3150元；3、被告支付违法解除劳动合同给原告造成的损失2.5万元；4、被告支付未按约定履行劳动合同，额外领取的补助金及利息2066元；5、诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：证据一、营业执照、组织机构代码、劳动合同书一份。证明：1、原告诉讼主体适格，原告公司与刘宏珍签订了劳动合同，合同期限2年，自2012年11月5日起至2014年11月4日止，刘宏珍在十六组机工岗位工作。2、合同十六条约定刘宏珍解除劳动合同，需提前30日提出书面辞职，擅自离职给公司造成损失，应当赔偿。证据二、申请书一份。证明：刘宏珍向公司申请，因其已经参加了社会保险，不要求公司再为其缴纳社会保险费，并承诺责任自负。未缴纳社会保险的责任在刘宏珍，公司无责任。证据三、工资表、计件工资单、关于设立新员工工资补贴的通知。证明：刘宏珍的工资情况，公司已支付刘宏珍社会保险费用每月450元。公司给刘宏珍每月补贴。证据四、逾期扣款通知书、报结表。证明：因刘宏珍擅自离岗，造成公司订单逾期，应当承担逾期扣款的损失。证据五、劳动争议仲裁裁决书。证明：劳动争议经过仲裁程序，原告在仲裁中提起反诉。
被告辩称：一、本案应属一裁终局案件应驳回原告起诉；二、原告诉称与事实不符，仲裁委已在审理查明基础上作出仲裁裁决，仲裁裁决事实清楚、适用法律正确。
被告未向本院提供证据。
被告对原告所举证据当庭质证如下：对证据1无异议，对劳动合同的证明目的有异议；对证据2真实性无异议，但合法性及证明目的有异议，此申请书是单位提供的格式条款，员工被迫签订；对证据3三性均有异议，工资表无员工签字及单位盖章，不符合工资表要件，且工资表应留在财务处，如有其它需要应从财务处复印并加盖公章。通知系单位单方制作，被告没有阅读知晓；对证据4三性均有异议，系单位单方制作，且即使有损失也不能证明是被告离岗造成的，原告作为集团公司不可能因一个人离岗，造成几万元的损失；对证据5无异议，恰恰也证明了本案符合一裁终局。
本院对上述证据认证如下：对原告所举的证据1、5的真实性、合法性、关联性本院予以确认。对原告提供的证据2真实性，本院予以确认。对原告提供的证据3、4本院不予确认。
经审理查明：被告刘宏珍于2012年11月到原告安徽星星服装股份有限公司16组部门从事机工岗位工作，月平均工资2184元，双方于2012年11月5日签订了一份《劳动合同书》，期限为2012年11月5日至2014年11月4日止。原告安徽星星服装股份有限公司没有为被告缴纳社会保险。被告没有领取2013年5月份工资。2013年7月26日，被告刘宏珍向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与安徽星星服装股份有限公司之间的劳动关系；要求安徽星星服装股份有限公司支付违法克扣被告的2013年5月份2974元工资及50%赔偿金1487元；支付被告一个月经济补偿金2974元×1个月=2974元；原告为被告补交社会保险（2012年10月至2013年5月）或赔偿被告相关保险损失。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月11日作出劳人仲裁[2013]45号仲裁裁决书，裁决原告安徽星星服装股份有限公司与被告刘宏珍按照法定程序依法解除劳动关系；安徽星星服装股份有限公司据实支付刘宏珍2013年5月份工资；安徽星星服装股份有限公司支付刘宏珍经济补偿金人民币2184元（2184元/月×1个月）；安徽星星服装股份有限公司在本仲裁裁决书生效之日起30日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为刘宏珍办理2012年11月至2013年5月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；驳回安徽星星服装股份有限公司要求刘宏珍支付违法解除劳动合同造成的经济损失2.5万元的请求；驳回安徽星星服装股份有限公司要求刘宏珍支付额外领取的补助金及利息计2066元的请求。原告安徽星星服装股份有限公司不服仲裁裁决，于2013年12月3日向本院提起诉讼，要求依法判决。
本院认为：被告刘宏珍于2012年11月进入原告安徽星星服装股份有限公司工作，月工资2184元，双方签订了劳动合同，存在劳动关系。一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；根据该规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿金为2184元(2184元/月×1个月)。原告诉请不支付被告经济补偿金本院不予支持。二、关于原告诉请要求被告返还原告以工资形式已支付的社会保险费3150元的问题，该项请求未经仲裁裁决，本院依法不予支持。三、关于原告诉请要求被告支付因违法解除劳动合同造成的损失2.5万元及额外领取的补助金及利息2066元的问题,双方未在劳动合同中约定，本院依法不予支持。被告要求：1、解除其与原告之间的劳动关系；2、原告支付被告2013年5月份2974元工资及50%赔偿金1487元；3、原告支付被告经济补偿金2974元；4、原告为被告补交社会保险（2012年10月至2013年5月）或赔偿被告相关保险损失。被告的上述1-4项请求已经过仲裁委员会作出仲裁裁决，因被告在法定期限内没有向人民法院提起诉讼，原告只对仲裁裁决中的第三、五、六项裁决提起诉讼，故本院对被告的第1项、第2项、第3项、第4项的辩解意见予以采纳，对其第2项请求中的50%赔偿金1487元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，判决如下：
一、原告安徽星星服装股份有限公司与被告刘宏珍双方按照法定程序依法解除劳动关系。
二、原告安徽星星服装股份有限公司于本判决生效之日起十五日内据实支付被告刘宏珍2013年5月份的工资；
三、原告安徽星星服装股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘宏珍经济补偿金2184元。
四、原告安徽星星服装股份有限公司于本判决生效之日起三十日内按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为刘宏珍办理2012年11月至2013年5月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；
五、驳回原告安徽星星服装股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽星星服装股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 何 琼
审 判 员 杨效成
人民陪审员 蔡 昊
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 汪 磊
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。