上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初3338号
原告韩成侠，女，1969年6月18日出生，汉族，住安徽省。
委托代理人陈玉龙，上海国瑜律师事务所律师。
委托代理人徐超，上海国瑜律师事务所律师。
被告上海颐康家纺有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人韩鲜花。
委托代理人李海元，男。
委托代理人杨永，上海申浩律师事务所律师。
原告韩成侠诉被告上海颐康家纺有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法适用简易程序于2016年3月15日、3月28日公开开庭进行了审理。原告韩成侠的委托代理人陈玉龙、徐超，被告上海颐康家纺有限公司的委托代理人李海元、杨永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩成侠诉称：原告于2010年12月7日入职被告处，任辅助工职位。双方签订书面劳动合同，最后一份劳动至2015年6月30日，合同到期后，原告仍在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同。2013年，被告委任原告担任检验组长，并承诺给予原告每月1,000元的岗位津贴，但至合同终了未支付，且未足额支付原告加班工资。2015年12月18日，被告口头辞退原告，原告不同意，并要求岗位工资等，被告恼怒殴打原告，造成原告受伤，现处于医疗阶段。故原告不服仲裁裁决，起诉法院，请求判令：1、被告支付原告2015年8月13日至2015年8月19日期间病假工资694元；2、被告支付原告2013年10月1日至2015年9月30日期间加班工资差额16,800元；3、被告支付原告2014年4月至2015年9月30日期间基本工资差额18,000元；4、被告支付原告2015年2月12日至2015年2月25日期间放假工资基本工资1,944元；5、被告支付原告2013年、2014年应休未休年休假工资2,083元；6、被告支付原告2015年7月至2015年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额24,160元。
被告上海颐康家纺有限公司辩称：原告诉讼请求均已超出仲裁请求范围的，对于超出部分均不予认可；2015年8月13日至8月19日病假工资和2015年2月12日至2月25日春节期间的工资，同意按仲裁裁决的金额支付，当时原告申请仲裁时的金额与仲裁裁决金额是一致的；加班工资和2014年至2015年9月30日期间的工资已足额支付；2013年和2014年的年休假均已安排；合同到期后，被告多次要求原告签订，是原告自己拒绝签订劳动合同，故不同意支付二倍工资差额，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年12月7日进入被告处工作，双方签订过书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2014年6月30日至2015年6月30日，入职时工资由基本工资(本市最低工资标准)及加班工资(不固定)组成。2015年11月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2015年8月13日至2015年8月19日病假工资368元；2、被告支付原告2013年10月1日至2015年9月30日的加班工资差额15,180元；3、被告支付原告2014年4月至2015年9月基本工资差额6,470元；4、被告支付原告2015年2月12日至2015年2月25日春节期间工资714元；5、被告支付原告2013年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资3,750元；6、被告支付原告2015年7月30日至2015年11月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额7,615.63元。2016年1月5日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第5906号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2015年8月13日至2015年8月19日期间病假工资368元；二、被告支付原告2014年10月1日至2015年9月30日加班工资差额2,727.14元；三、被告支付原告2015年2月12日至2015年2月25日春节期间工资714元；四、原告的其余仲裁请求，不予支持。
另查明：原告在仲裁时陈述：2012年6月起其工资组成为基本工资(本市最低工资标准)＋岗位工资600元＋加班费(不固定)；2015年7月30日，被告给原告劳动合同，但后又说该合同不要了，于2015年8月20日又给原告劳动合同，原告没有签订。被告对原告陈述的2012年6月之后的工资组成不予认可，同时辩称：2015年7月上旬要求原告签订劳动合同，但原告要求“续劳动合同”，将合同带回家看，7月中旬被告要求原告交劳动合同，原告说丢了，故被告过了2、3天后又给了原告一份合同，要求原告当场签订，原告拒绝签订。
审理中被告向本院提供了原告2013年10月至2015年9月的考勤记录、考勤统计表和工资明细，原告对被告提供的上述证据均不予认可。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己的主张有义务提供证据证明，没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。关于原告主张的2014年4月至2015年9月30日期间基本工资差额18,000元，原告认为自2013起原告担任检验组长，被告承诺每月增加津贴1,000元，但原告未提供证据证明该主张，故原告要求被告支付2014年4月至2015年9月基本工资差额18,000元的请求，依据不足，本院不予支持。
关于2013年10月1日至2015年9月30日的加班工资差额，首先，对于被告提供的考勤卡和考勤明细，原告虽然对此不认可，但无相关证据予以推翻，故对被告提供的考勤卡和考勤统计表本院予以确认；对于被告提供的原告2013年10月1日至2015年9月30日的工资明细，根据该明细，原告的工资组成为基本工资(本市最低工资标准)及加班工资和其他，其中其他为全勤奖津贴补贴补发工资(并非每月均有)，原告虽然对该工资明细不予认可，在庭审中也提供了原告2014年4月、5月等6个月的工资单，但该工资单被告不认可，且工资单上的工资组成也与原告所述的工资组成不同，故对工资单本院无法确认，原告也无其他证明推翻被告提供的工资明细，故对被告提供的工资明细本院予以确认。根据该工资明细，原告2014年5月、8月-11月、2015年2月-5月、2015年7月、8月工资组成仅为基本工资(本市最低工资)及加班工资，但被告在这几个月以“扣品质/效益工资”的名义扣除原告工资共计3,668元，被告也未作出合理的解释，故该部分扣款实际上克扣了原告的加班工资，被告应当足额予以返还，故被告应支付原告2013年10月至2015年9月加班工资差额3,668元。
关于2015年8月13日至2015年8月19日期间的病假工资和2015年2月12日至2015年2月25日的工资，原告在申请仲裁时分别主张368元和714元，而仲裁也支持了原告的主张，同时根据被告提供的工资明细，被告在2015年2月和8月，因原告病假、事假和旷工等原因分别扣款为419元和93元，也低于仲裁裁决的金额，故本院确定仲裁裁决的金额，原告主张的金额无相关依据，本院不予采纳。
关于年休假工资，原告主张的2013年的年休假工资已过时效，本院不予支持。关于2014年的年休假，虽然被告认为已在2015年春节前安排，但被告无证据证明2015年2月12日至2月25日放假中存在安排年休假，故被告应当支付原告2014年度年休假工资，经计算金额为837元。
关于双倍工资差额，本案原告签订的劳动合同于2015年6月30日到期，但原告在审理中也确认被告在2015年7月30日给原告劳动合同，要求原告签订，可见双方之后未签订劳动合同的原因不在被告，因此原告要求被告支付2015年7月至2015年11月未签订书面劳动合同的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告上海颐康家纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩成侠2015年8月13日至2015年8月19日期间的病假工资368元；
二、被告上海颐康家纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩成侠2015年2月12日至2015年2月25日期间的工资714元；
三、被告上海颐康家纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩成侠2013年10月1日至2015年9月30日期间加班工资差额3,668元；
四、被告上海颐康家纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩成侠2014年应休未休年休假工资837元；
五、驳回原告韩成侠的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费566元，合计诉讼费用571元，由原告韩成侠负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一六年五月三日
书记员 许惠堡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。