山西省大同市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2786号
原告：陈海峰，男，1970年1月27日出生，汉族，大同艾普科技贸易公司工人，住大同市御东学府。
委托代理人：张怀宇，山西阳和律师事务所律师。
被告：大同市艾普科技贸易中心，住所地：大同市城区。
法定代表人：王彦宾，总经理。
委托代理人：燕文斌，男，1980年1月14日，汉族，大同艾普科技贸易中心综合部副部长，住大同市城区。
被告；大同市韶恒商贸有限公司，住所地：大同市城区。
法定代表人：刘浩成，总经理。
委托代理人：张全，男，1971年10月10日出生，汉族，系该公司副经理，住大同市城区。
原告陈海峰诉被告大同市艾普科技贸易中心、大同市韶恒商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈海峰及其委托代理人张怀宇、被告大同市艾普科技贸易中心委托代理人燕文斌、被告大同市韶恒商贸有限公司委托代理人张全均到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称，原告于1988年3月开始到现被告大同艾普科技贸易公司所属大同铁路平顺安装工程处工作，从参加工作至今，被告一直未能给原告办理五险一金，原告的工作是在大同车间大锅炉房供热车间做司炉工。在工作期间，被告大同艾普科技贸易公司为了逃避责任，将锅炉房供热工作以外包形式包给被告大同市韶恒商贸有限公司，事实上原告工作岗位和工作地点、时间等一直未发生变化。被告大同市韶恒商贸有限公司也一直未给原告办理五险一金。在原告提出仲裁申请以后，被告大同市韶恒商贸有限公司单方解除了与原告的劳动合同关系，原告只好诉至法院，请求撤销大同市劳动仲裁委员会同劳仲裁字（2015）第47号《裁决书》，判决二被告为原告办理工作期间的五险一金及单方解除劳动关系的补偿费用。
针对自己主张，原告当庭出示如下证据：
1、仲裁委裁决书一份及原告身份证（复印件），用以证实原告身份及原告起诉合法；
2、特种人员设备作业人员证，用以证实原告与被告一大同艾普科技贸易公司的劳动关系，因原告从1988年起一直在被告大同艾普科技贸易公司处工作，由被告大同艾普科技贸易公司办理的证件。申请仲裁时，聘用记录中无第二个项内容，起诉前又增加了第二项内容。公章单位为大秦铁路公司湖东电力机务段，被告大同艾普科技贸易公司是大秦铁路公司湖东电力机务段下设的劳务公司，原告在机务段烧锅炉，但受被告大同艾普科技贸易公司公司管理；
3、证人高山岭、郭又彪、刘德富的书面证明三份，用以证实原告一直在被告大同艾普科技贸易公司管理的湖东电力机务段锅炉房工作，刘德富是第一任直接领导。
4、蒸汽锅炉安全运行记录四页（包括2013年到2015年），用以证实原告一直在湖东电力机务段锅炉房工作至2015年解雇。
5、干部检查写实记录薄内容六页（2013年至2015年各两页），用以证实原告在湖东电力机务段工作时，湖东电力机务段领导对原告工作检查的记录。
被告大同艾普科技贸易公司辩称，我公司从2006年开始与韶恒公司签定了锅炉焚火，一直未中断合同，我公司的主营业务并非锅炉焚火。原告不是我公司的员工，与我公司不存在劳动关系。锅炉的焚火的整体业务承揽给被告大同市韶恒商贸有限公司，我们只负责给付承揽费，锅炉工由被告大同市韶恒商贸有限公司提供雇佣。烧锅炉的煤是我公司提供。原告最初在我公司所属大同铁路平顺安装工程处工作，当初为了解决职工的福利问题，安排家属。2006年时候大同铁路分局撤销后成立股份制公司，不允许大同铁路平顺安装工程处这种集体经济的存在，我公司开始解决一部分城镇户口员工为正式员工，因原告是农村户口无法解决。2006年我公司将工程外包，由韶恒公司承揽烧锅炉的业务，自行选择员工，当时和韶恒公司有过约定，尽可能使用我们原来的工人，所以原告等几人与韶恒公司签订了非全日制合同，2006年1月1日之前是我们负责发放工资，后来的工资与我公司无关。
针对自己主张，被告大同艾普科技贸易公司当庭提交2014年1月1日承揽合同一份，用以证实将原告工作地点湖东电力机务段的锅炉焚火进行外包。
被告大同市韶恒商贸有限公司辩称，原告与我公司于2006年签订了书面劳动合同，原告的工资由我公司发放，由我公司统一管理形成劳动关系，该劳动合同真实有效，而且签订的是非全日制用工合同，非全日制人员保险应由自己缴纳，公司已按双方的合同给付了原告工资，工资包含应缴纳的保险费用。应驳回原告的诉讼请求。
针对自己主张，被告大同市韶恒商贸有限公司当庭提交如下证据：
1、承揽合同一份，用以证实大同市韶恒商贸有限公司与大同艾普科技贸易公司签订承揽合同，承揽锅炉焚火，只是按照被告大同艾普科技贸易公司的要求完成工作，锅炉焚火的工作被告大同艾普科技贸易公司清楚，被告大同艾普科技贸易公司要求我们去哪干，我们就派人去哪干。
2、劳动合同一份、工资表（2014年1月至12月），用以证实每年被告大同市韶恒商贸有限公司与原告签订非全日制用工合同，以及工资发放情况，工资由大同市韶恒商贸有限公司打卡发放。
经审理查明，原告于1988年3月起大同铁路平顺安装工程处工作，2006年，被告大同艾普科技贸易公司组建成立，大同铁路平顺安装工程处并入被告大同艾普科技贸易公司。原告从事锅炉房司炉工，工作期间未签订劳动合同，为临时用工。2014年1月日，被告大同艾普科技贸易公司与被告大同市韶恒商贸有限公司签订《承揽合同》，约定由被告大同市韶恒商贸有限公司承揽锅炉焚火业务，期限一年，承揽方式为：承揽人包工。同日原告与被告大同市韶恒商贸有限公司签订《非全日制用工劳动合同书》，并工作至2015年5月，双方在合同中就社会保险和福利待遇约定：公司支付的小时工资中已包含应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用，劳动者应当按照国家、省以及统筹地有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。后因保险办理事宜，各方发生争议，原告申请仲裁，大同市劳动争议仲裁委员会于2015年5月28日做出裁决，驳回原告的仲裁请求，原告不服仲裁结果，诉至本院。
庭审中，双方就原告与二被告是否存在劳动关系的问题各执一词。就此本院做如下分析认定：原告称与被告大同艾普科技贸易中心存在劳动关系，并提交特种人员设备作业人员证、证人高山岭、郭又彪、刘德富的书面证明、蒸汽锅炉安全运行记录、干部检查写实记录薄等证据，但上述证据只能证明原告的工作岗位和工种，不能证明原告与被告大同艾普科技贸易中心存在劳动关系。被告大同市韶恒商贸有限公司称，其与原告存在无固定期限的劳动合同关系，并提供劳动合同一份予以证实，但原告对劳动合同的真实性不认可，称在合同中的签字时为空白合同，当庭否认合同相对方为被告大同市韶恒商贸有限公司。对此本院认为，原告作为成年人，对签字产生的法律后果应当有基本的预判，其自认签字系出自本人之手，但却对合同效力矢口否认，于理不通，其陈述意见本院不予认可，本院依法确认原告与被告大同市韶恒商贸有限公司之间存在非全日制劳动合同关系。
本院认为，原告要求与被告大同市艾普科技贸易公司办理工作期间的五险一金，但并未提交相关证据证实双方之间存在劳动关系，其主张被告大同市艾普科技贸易公司承担法定义务的依据不足，本院不予支持。原告要求与被告大同市韶恒商贸有限公司办理工作期间的五险一金及单方解除劳动关系的补偿费用，但其主张的单方解除劳动关系的补偿费用未经劳动仲裁前置程序，故不属本案审理范围，本案中，本院对此不做处理。原告与被告大同市韶恒商贸有限公司签订的《非全日制用工劳动合同书》，不违反法律规定，为有效合同，双方均应依照合同约定履行合同义务。就社会保险缴纳办理及劳动合同终止事宜，双方在合同中有明确约定，被告大同市韶恒商贸有限公司在向原告支付包含各项社会保险费用的工资之后，由劳动者自行办理社会保险，双方均有权利随时通知对方解除合同，用人单位就解除合同不支付补偿金，故原告诉请被告大同市韶恒商贸有限公司的相关诉讼请求与双方合同约定不一致，所依据的事实不清，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈海峰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 张文敬
人民陪审员 牛希谦
人民陪审员 王宇杰
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 孔祥新