广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第1112号
原告陈本益，男，汉族，住广东省怀集县凤岗镇马头村委会。
委托代理人魏薇，广西广合律师事务所律师。
委托代理人陈红，广西广合律师事务所律师。
被告南宁毋米粥餐饮有限公司，住所地：南宁市金浦路。
法定代表人周瑶，执行董事。
委托代理人雷舜安，广西全德律师事务所律师。
委托代理人覃清燕，广西全德律师事务所律师。
第三人江门市蓬江区创志达餐饮管理策划有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区潮连坦边。
法定代表人林尚沛。
原告陈本益诉被告南宁毋米粥餐饮有限公司、第三人江门市蓬江区创志达餐饮管理策划有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈本益的委托代理人魏薇、陈红、被告南宁毋米粥餐饮有限公司的委托代理人覃清燕到庭参加了诉讼。第三人江门市蓬江区创志达餐饮管理策划有限公司经本院依法送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票等相关法律文书，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年6月17日开始到被告处担任砧板职位，税后工资（不含效益工资）从3800元／月一直升至4380元／月（具体为：2008年6月至2011年8月为3800元／月，2011年9月至2013年2月为4380元／月）。原告工作期间勤勤恳恳、遵守国家法律法规及企业规章制度，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买社保。2013年2月6日，被告口头通知原告完成当日工作就可以放春节年假，年后就不用再来上班，并于当日结算了2月份6天的工资，没有任何理由就辞退了原告，并称2013年的效益工资在春节假期过完后再发，但年后被告仍拒不发放。由于被告违法解除劳动合同关系、未签订书面劳动合同等的违法行为，致使原告被迫失业，严重损害了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，原告依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《广西失业保险条例》等法律法规提起诉讼，请求依法判令：一、被告向原告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金39420元；二、被告向原告支付2008年7月17日至2013年2月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额48180元；三、被告向原告支付2013年1月效益工资547元及25%额外经济补偿金136.75元；四、被告向原告支付2009年6月至2012年6月未休年休假工资9062元；五、被告向原告赔偿一次性生活补助金6720元；六、被告为原告补缴2008年6月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费；七、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系，也不存在代理关系；二、被告不能确认原告是否确实在被告处（金浦路X号毋米粥）工作过，即使确实如此，原、被告之间也不存在劳动关系；三、被告与第三人之间存在平等主体之间的合作关系，原告等人系第三人带来完成经营任务的团体成员，原告与第三人之间存在劳动关系。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
第三人未提交书面陈述意见，亦未到庭参加诉讼。
经审理查明，2011年1月12日，第三人作出《通知》一份，内容为：“即日起由广东创志达餐饮管理策划有限公司全权管理南宁毋米粥餐饮有限公司，南宁毋米粥餐饮有限公司每月需支付纯利润5%为其管理费用。细则如下：1、由管理公司全面监管酒楼日常运作，包括人员及出品质量管理等，并确保酒楼毛利率达到55%以上。2、酒楼供货商及价格的最终决定权由马勇胜决定。3、酒楼日常财务支出的最终决定权由马勇胜决定”。该《通知》上有被告股东马勇胜的签名确认。2011年5月24日，被告向第三人发出《通知》一份，内容为：“请贵司遵照2011年元月12日南宁毋米粥餐饮有限公司董事会执行监理马勇胜与贵司签定‘关于管理南宁毋米粥餐饮有限公司的《通知》’内容细则严格执行”。
被告未与原告签订书面的劳动合同，未安排原告休年休假，也未为原告缴纳各项社会保险费。2013年2月27日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》一份，内容为：“本人从2008年6月17日开始在你公司担任砧板一职，由于你公司一直未与我签订劳动合同、未为我购买社会保险，并且违法辞退我，我与你公司的劳动关系已于2013年2月7日正式解除。工资结算至2013年2月6日，尚未支付2013年1月份的效益工资，所有工作已经交接完毕。请你公司按照法律规定支付相应的赔偿款及效益工资予我，否则我将通过法律途径进行追讨”。被告于同年3月1日签收该通知书。
2013年3月18日，就原告要求进行劳动赔偿的问题，第三人向原告发出《告知书》一份，内容为：“我司于2011年1月12日开始正式受南宁毋米粥餐饮有限公司聘请（实际管理工作从2008年6月已开始进行），是负责南宁毋米粥餐饮有限公司及其旗下‘毋米粥’店铺的日常运作管理、人员管理等工作的餐饮管理公司，并根据双方协议约定提取相应的管理费用。我公司并非南宁毋米粥餐饮有限公司的合作方、投资方或股东，不承担南宁毋米粥餐饮有限公司产生的所有劳资纠纷、经济纠纷等责任。我公司行使管理权代为南宁毋米粥餐饮有限公司聘用你作为其公司的员工，但与你建立劳动关系的是南宁毋米粥餐饮有限公司，由其向你发放工资、提供劳动安全保障及福利等，并非我公司。如你发生劳资纠纷，协商对象或赔偿义务对象应为南宁毋米粥餐饮有限公司”。并附《南宁毋米粥员工职位表》一份，载明原告陈本益的职位为砧板，入职时间为2008年6月17日。
2013年4月9日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告向原告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金39420元；2、被告向原告支付2008年7月17日至2013年2月6日未签订劳动合同的二倍工资差额48180元；3、被告向原告支付效益工资547元及25%额外经济补偿金136.75元；4、被告向原告支付2009年至2012年年休假工资9062元；5、被告向原告赔偿一次性生活补助金6720元；6、被告为原告补缴2008年6月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月12日作出南劳人仲裁字（2013）第X号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付2009年至2012年年休假工资6846.89元；2、被告为原告向社会保险经办机构缴纳2008年6月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
在诉讼过程中，原告主张其系被告员工，2008年6月17日开始到被告处工作；原告的工资由被告支付，原告2008年6月至2011年8月的工资为3800元／月，2011年9月至2013年2月的工资为4380元／月；被告根据经营情况发放效益工资，但未向原告发放2013年1月的效益工资；原告在被告处工作至2013年2月6日，被告当天无故口头辞退原告，双方劳动关系于2013年2月7日因被告口头提出而解除。被告对原告的上述主张不予认可，认为原、被告之间不存在劳动关系，原告由第三人指派到被告处工作，原告在工作期间接受第三人的管理，被告按照合作协议的约定将人员工资以及所有的管理费用支付给第三人，由第三人确定人员工资并向原告等人发放，被告不清楚原告的具体工资数额、原告的离职时间及原因。
本院认为，根据被告于2011年5月24日向第三人作出的《通知》，被告要求第三人按照2011年1月12日其处董事会执行监理马勇胜与第三人签订的《通知》的内容执行酒楼管理等相关事项，应视为被告对马勇胜在2011年1月12日的《通知》上签名的行为效力的追认，因此，被告应对马勇胜在2011年1月12日《通知》上签名的行为承担民事责任。2011年1月12日的《通知》的内容表明，被告将酒楼日常运作交由第三人进行全面监管，被告每月向第三人支付管理费，被告与第三人之间符合委托代理关系的特征。另外，该《通知》的内容并未能反映出被告与第三人之间存在共同出资经营、共担风险及共享利润的合作经营关系。被告主张原告由第三人指派至被告处工作，但被告未能提交充分证据予以证明，且原告对此不予认可，本院对被告的上述主张不予采信。根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条的规定，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。因此，第三人作为被告的委托代理人，无论原告是由被告负责招聘管理或是由第三人负责招聘管理，由此产生的民事责任均应由被告承担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，被告在诉讼过程中陈述原告有在被告处工作的事实，本院对此予以确认。本案中，原告有向被告提供劳动的事实，原告作为厨房工作人员，提供的劳动是被告酒楼业务的重要组成部分，被告亦未能对此进行合理有效的说明，因此，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告作为用人单位应对原告的工作年限、领取工资数额负有举证责任，但被告对此未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故对原告的相关主张，本院予以采信，认定原告从2008年6月17日开始到被告处工作至2013年2月6日，双方劳动关系于2013年2月7日解除，原告2008年6月至2011年8月的工资为3800元／月，2011年9月至2013年2月的工资为4380元／月。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2013年2月6日无故口头辞退原告，其与被告之间的劳动关系于2013年2月7日因被告口头提出而解除，但原告对此未能提供证据予以证明，且被告对此不予认可，故本院对原告的上述主张不予采信。原告未能举证证明双方劳动关系解除的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告根据经营情况发放效益工资，但原告未能举证证明其与被告之间对效益工资有过约定，且被告对此不予认可，故本院对原告的上述主张不予采信。因此，原告要求被告支付2013年1月的效益工资及25%额外经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告未能举证证明其与被告解除劳动关系的情形属非因其本人意愿中断就业的情形，因此，原告要求被告赔偿一次性生活补助金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告自2008年6月17日起一个月内未与原告签订书面的劳动合同，原告至此就知道或者应当知道其权利被侵害，因此，原告于2013年4月9日申请仲裁，要求被告支付2008年7月17日至2009年6月15日未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，已超过上述规定申请劳动争议仲裁的时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，因被告自2008年6月17日起一年内未与原告签订书面的劳动合同，视为被告于2009年6月16日已经与原告订立无固定期限劳动合同。因此，原告要求被告支付2009年6月16日至2013年2月6日未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。
用人单位因工作需要未能安排职工年休假的，应当按照法定标准向职工支付应休未休年休假的工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，原告于2008年1月7日起在被告处工作，应从2009年1月7日起享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告2009年6月至2012年6月共计有14天带薪年休假未休，被告应按照前述确认的工资标准，向原告支付上述期间的未休年休假工资5088元［计算方式：3800元÷21.75天×2×7天＋（3800元／月×8个月＋4380元／月×4个月）÷12个月÷21.75天×2×5天＋4380元／月÷21.75天×2×2天］。
由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对原告主张缴纳社会保险费的请求，本院暂不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、被告南宁毋米粥餐饮有限公司应向原告陈本益支付2009年6月至2012年6月年休假工资5088元；
二、驳回原告陈本益要求被告南宁毋米粥餐饮有限公司支付违法解除劳动关系双倍赔偿金39420元的诉讼请求；
三、驳回原告陈本益要求被告南宁毋米粥餐饮有限公司支付2008年7月17日至2013年2月6日未签订劳动合同的二倍工资差额48180元的诉讼请求；
四、驳回原告陈本益要求被告南宁毋米粥餐饮有限公司支付2013年1月效益工资547元及25%额外经济补偿金136.75元的诉讼请求；
五、驳回原告陈本益要求被告南宁毋米粥餐饮有限公司赔偿一次性生活补助金6720元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。此款原告已预交5元，由被告于本案判决生效之日起十日内将原告已预交的5元付给原告，并向本院交纳5元案件受理费。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉费用。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 钟 凯
审 判 员 谭 妤
人民陪审员 潘晓艳
二〇一四年九月一日
书 记 员 唐维婷
附法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。
代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。