广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法龙民初字第1123号
原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂，住所佛山市顺德区龙江镇官田村委会乐丰路**号。
投资人张祥伦。
委托代理人罗西伟，广东熊何律师事务所律师。
被告叶艳青。
委托代理人郭缙，广东佛龙律师事务所律师。
原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂诉被告叶艳青劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月29日立案受理，依法由审判员欧阳希适用简易程序独任审判，于2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂的委托代理人罗西伟、被告叶艳青及其委托代理人郭缙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂诉称，原、被告之间不存在任何法律关系。被告借口在原告工作过向仲裁部门申请，在没有提供证据的情况下不知为何仲裁部门立案并裁决原告败诉，对仲裁裁决不服。被告虽然了解原告的生产情况，但是并不能就此表示被告系原告的员工，被告提供的出仓单也无法证明双方存在劳动合同关系。请求法院判令：原、被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告支付经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告叶艳青辩称，被告是原告的员工，有排产单（出仓单），银行转账作证，被告对原告工厂的工序非常清楚，足以可以证实被告是原告的员工。原告没有提供任何证据证明被告不是原告的员工，而原告没有与被告签订劳动合同，原告没有为被告购买保险，所以原告应承担二倍工资差额及经济补偿金。
诉讼中，原告提供的证据及被告质证意见如下：
1．原告营业执照1份，负责人身份证明书1份，原告法定代表人身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；
被告的质证意见：对其真实性无异议。
2．顺劳人仲案非终字（2014）2417号仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案已经过劳动仲裁，但原告不服该仲裁裁决，并在法定期限内提起诉讼；
被告的质证意见：对其真实性无异议。
3．员工花名册3份，月工资结算单2份，员工入职登记表29份，证明被告不是原告的员工；
被告的质证意见：这些证据都是原告事后补做的，被告认识其中一些员工，有些员工不认识。
诉讼中，被告提供的证据及原告的质证意见如下：
出仓单8份，农业银行入账通知书1份，结婚证1份，钟北石的身份证复印件1份，证明被告是原告的员工，原告发放工资是通过张小芳的账户转账到被告的丈夫钟北石的账户，出仓单上的黄字是指黄恢堂，黄恢堂是出模师傅。
原告的质证意见：对出仓单的三性不予确认，该出仓单到处可以买到，无法证明被告是原告的员工。对农业银行入账通知书不认可，因为原告发放工资是通过现金发放。对结婚证、钟北石的身份证复印件的真实性无异议。
本院依法对张小芳做的调查笔录一份及张小芳的身份证复印件一份，张小芳提供的银行流水一份。张小芳称其为原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂的股东，其不认识被告，被告并非原告的员工。其账户除了自己还有其哥哥及丈夫会使用，该笔款项是其哥哥打牌输给钟北石的款项。
原告的意见：对其真实性无异议，张小芳所述属实。
被告的意见：张小芳是原告公司的老板，张小芳如果说不是发放工资应当说明该笔交易是何用途，银行流水可以证实原告发放了工资给被告。张小芳所述不属实，张小芳称该笔款项由其哥哥转账不符合现实，账户由张小芳保管，其哥哥不可能使用该账户。张小芳所述皆没有证据证明，只是其一面之词。
经庭审质证、辨证，本院对上述证据材料作以下认证：
关于原告提供的证据1、2，双方均对真实性无异议，可以作为定案依据，本院予以确认。
关于原告提供的证据3，被告提供的证据，本院依法对张小芳做的调查笔录一份及张小芳的身份证复印件一份，张小芳提供的银行流水一份。上述证据均是围绕被告是否是原告员工的举证。根据本院对张小芳所作的笔录记载，张小芳确认其是原告的股东，原告对此亦予以确认，本院对此予以确认。张小芳还称被告所指的账号确实其所有，但是对为何转账给钟北石解释称，其账户除了自己还有其哥哥及丈夫会使用，该笔款项是其哥哥打牌输给钟北石的款项。本院认为该解释无其他证据予以佐证，本院不予采信。本院认为，张小芳作为原告的股东向被告的丈夫汇款，被告称其没有银行账户用其丈夫钟北石的账户收取工资合情合理，张小芳的汇款结合被告提供的派工单等证据应该视为向被告发放工资，所以，根据被告提供的证据，证据之间相互印证，能够形成证据链，可以证明被告是原告的职工，原告对此不予确认，但是未能提供相反证据予以反驳，对原告的意见，本院不予采信。本院确认被告系原告的员工，双方存在劳动合同关系，确认被告所陈述的关于双方之间劳动关系的陈述。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2014年3月3日，被告入职原告处从事车皮工作。入职时未签订劳动合同，约定每月保底工资3500元，按件计酬，被告在职期间的月平均工资为4200元。原告没有为被告购买社保。2014年7月20日，被告离开原告处。
被告因与原告发生劳动争议向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2014年4月3日-7月20日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额12600元，支付因没有购买社保的经济补偿金2100元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金4200元。2014年10月13日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字（2014）2417号仲裁裁决书，裁决：一、由原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额12600元；二、由原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2100元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原被告双方的劳动关系合法有效，劳动者的合法权益应受法律保护。双方主要存在以下争议问题：
1.关于原告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资问题。被告的入职时间为2014年3月3日，被告离开原告处的时间是2014年7月20日。原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同的，被告要求原告自用工之日起满一个月后开始计付双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的时间为2014年4月3日至2014年7月20日。原告未能提供被告的工资台账应当承担举证不能的法律后果，在此期间，被告收取的工资总额为12600元。原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为12600元。
2.关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。原告不承认与被告的劳动关系，被告称是原告无故解雇被告。原、被告双方存劳动关系，原告作为用工单位，应办理并保存好劳动者离职时的相关手续并履行作为管理者的管理义务，向被告发出返回单位上班的通知，并且将该通知通过有效途径向被告送达。现原告并没有履行上述管理义务，可以推定原、被告双方协商一致由原告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二），用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”因此，原告应向被告支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告于2014年3月3日入职，2014年7月20日离职，被告应得经济补偿金应计算0.5个月。被告在职期间的月平均工资为4200元，原告应向被告支付经济补偿金0.5个月×4200元／月=2100元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂应于本判决生效之日起五日内向被告叶艳青支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币12600元；
二、原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂应于本判决生效之日起五日内向被告叶艳青支付经济补偿金人民币2100元；
三、驳回原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂的其他诉讼请求。
如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区龙江镇雅之安家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧阳希
二〇一四年十二月四日
书记员 张捷云