浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2007）绍中民一终字第722号
上诉人（原审原告、反诉被告）高海昌。
委托代理人（特别授权代理）邹美雅。
上诉人（原审被告、反诉原告）绍兴凯盛国际贸易有限公司。
法定代表人马旦。
委托代理人（特别授权代理）章精富。
委托代理人（特别授权代理）沈世雄。
上诉人高海昌、绍兴凯盛国际贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2007）越民一初字第541号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2007年9月17日、2007年11月21日公开开庭进行了审理，上诉人高海昌及其委托代理人邹美雅、上诉人绍兴凯盛国际贸易有限公司的委托代理人章精富、沈世雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2006年1月1日，原告与被告签订劳动合同1份，双方约定原告高海昌到被告处工作，合同期限为一年，即从2006年1月1日起至12月31日止。劳动合同并未约定工资标准。原告自2006年1月至10月在被告处工作期间，被告每月发给原告751.70元至977.70元不等的工资及加班费。2006年10月14日原告以被告违反劳动法规，侵犯劳动者的合法权益，故向被告提出申请，要求从10月15日起请假。于是原告从10月15日起离开被告公司。10月17日，被告致函原告，称不同意原告的请假申请，并告知原告，未经公司同意擅自不来公司上班已严重违反了公司规章制度，要求原告到公司上班，否则以旷工处理。10月30日，被告寄给原告信函，告知原告的行为已严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条的规定，决定解除与原告的劳动合同。同时查明，原告已领取加班工资1000元。2006年11月10日，原告向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告提供本人的工资清单；要求依法处理被告支付工资严重低于当地法定平均工资的不法行为，并要求支付工资、补偿金、赔偿金计37500元；依法处理被告未按照国家规定支付劳动者延长工作时间和节假日加班工资的不法行为，并要求支付超时工作加班费419元，法定节假日加班费589元；依法处理被告违约解除劳动合同的不法行为，要求支付违约金2000元及11月、12月工资、补偿金、赔偿金21015元和2006年年终奖，并继续缴纳“三保一金”。绍兴市劳动争议仲裁委员会经审理于2007年1月8日作出绍市劳仲案字（2006）第291号仲裁裁决书，裁决被告支付给原告2006年1-10月10天超时加班工资480.40元，10天法定节假日加班工资960.80元，合计1441.20元。扣除已支付的1000元被告尚应支付原告441.20元。款于裁决书生效之日起七日内付清；驳回原告的其他申诉申请。原告对上述裁决不服，遂诉至本院，要求解决。
上述事实，由以下证据原告提供的劳动合同书1份、（2006）年度缴费工资情况表1份、绍兴市基本养老保险参保人员增（减）情况表1份、委托代发工资情况表1份、凯盛公司物业人员工资清单、事假报告1份、解除（终止）劳动合同证明书、劳动仲裁裁决书1份、声明1份、劳动争议仲裁费收据1份、税务违法检查情况告知书及被告提供绍兴《天天商报》关于绍兴市最低工资标准的相关报道、绍兴市人民政府90号文件、绍兴市社保局（2005）15号文件及（2006）15号文件各1份、商业银行工资发放清单、财务发放工资清单各1组、考勤表1本、2006年10月17日通知1份、介绍信1份、申请报告1份、绍兴市司法局证明1份、浙江省律师事务所律师助理管理规定（文件）1份、证人朱某、王某的证人证言、值班记录等证据所证实。
原审判决认为：原、被告于2006年1月1日所签订的劳动合同，双方意思表示真实，且未违反法律、法规的强制性规定，故应认定有效，双方均应依约履行合同。因双方对原告的工资待遇未作明确约定，致原告的工资构成双方有异议，但从被告提供的2006年1至10月工资清单及代发工资银行的存取清单，加之原告认可的2月份的工资清单，可确定原告的月工资数额及工资组成情况。并可认定原告的工资并未低于绍兴市最低工资标准。故原告要求被告支付2006年1至10月被告发放低于法定最低工资标准的损失42300元的请求，理由不足，本院不予支持。因原告在被告处工作期间超时工作、节假日加班，但被告支付给原告的加班工资，其计算标准与劳动法规的规定明显不符，故原告要求被告足额支付超时加班费及法定节假日加班费的请求，理由正当，本院应予支持。但原告据此要求被告支付补偿金、赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。因原告对被告的工资支付及管理制度存有异议，故向被告申请要求请假，且被告在未明确告知原告未经同意不上班的后果情况下，即单方解除劳动合同，明显不当，故被告作出的解除劳动合同的决定应认定无效。原告要求被告支付11月、12月的工资及缴纳基本养老金的请求，理由正当，本院予以支持。但原告要求被告支付解除合同的违约金、补偿金、赔偿金14210元的请求，理由不当，本院不予支持。因原、被告所签订的劳动合同于2006年12月30日期限已届满，故原告要求继续签订2007年度的劳动合同，并支付2007年1月后的工资、补偿金、赔偿金及2007年的过节费，并继续缴纳“三保一金”的请求，于法无据本院不予支持。原告要求依法处理克扣和无故拖欠工资、低于当地法定最低工资标准支付工资、未按照国家规定支付超时工资和法定节假日加班工资，违约解除劳动合同等不法行为的请求，属有关行政执法部门的职权，不属劳动争议案件的审理范围，故原告的该项请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失400元的理由亦不能成立，故原告的该项请求本院亦不予支持。被告提出的要求原告退还10月15日至31日的工资375.35元；要求原告承担违约金2000元，虽被告的该项请求已经劳动仲裁裁决，但被告向法院提出诉讼已超过法定的期限，故被告的反诉应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十八条、第五十条、第八十三条、第九十一条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第三十条之规定，判决：一、被告绍兴凯盛国际贸易有限公司应支付给原告高海昌2006年1-10月超时加班工资480.40元，法定节假日加班工资960.80元，合计1441.20元。扣除被告已支付的1000元，余款441.20元于判决生效之日起十日内付清；二、被告绍兴凯盛国际贸易有限公司支付给原告高海昌2006年11月至12月的工资1340元，款于判决生效之日起十日内付清；三、被告绍兴凯盛国际贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内按现行标准为原告高海昌到绍兴市社会保险事业局补缴2006年11月到12月基本养老保险费（具体数额以绍兴市社会保险事业局核准为准）；四、被告绍兴凯盛国际贸易有限公司应支付给原告高海昌失业保险赔偿金2064元。款于判决生效之日起十日内付清；五、驳回原告高海昌的其他诉讼请求；六、驳回被告绍兴凯盛国际贸易有限公司的反诉。案件受理费50元，实支费80元，合计130元，由原、被告各半负担65元。反诉受理费40元，实支费80元，合计120元，由被告负担。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
高海昌不服原判，提起上诉称：1、原审法院未认定高海昌的工资低于社会最低标准的事实不当；2、原审法院未判决绍兴凯盛国际贸易有限公司支付违约金年终奖及赔偿上诉人仲裁费损失不当；3、原审法院适用法律法规规章错误，主要问题有：A、未判决支付加班工资及法定节假日工资的25%的补偿金，B、未按《浙江省企业工资支付管理办法》第36条规定支付被拖欠总额1-5倍的赔偿金；4、原审法院未判令双方续签劳动合同有悖法律正义。综上，请求二审依法改判，支持高海昌一审的诉讼请求。
绍兴凯盛国际贸易有限公司未提供书面答辩状，在庭审中辩称：1、工资标准问题，高海昌在自己的领取的工资单上签字、盖章并未向公司提出异议。高海昌的工资是670元，没有低于绍兴市最低的工资标准，高海昌认为我公司申报时其工资为934元，因社保局规定2004年企业职工总工资额低于11213元，工资基数以934元计算，故我公司以该规定执行；2、高海昌未经单位同意，擅离岗位，在书面通知叫其工作后，仍违反公司章程，持续旷工，我公司解除劳动合同是行使权利，不存在违约问题。高海昌也因其行为不能得到年终奖金，至于违约金和仲裁费，均不能予以支持；3、劳动合同是否续订，需双方协商。综上，高海昌的上诉理由均不成立。
上诉人绍兴凯盛国际贸易有限公司不服原判，提起上诉称：1、高海昌以对工资支付及公司管理制度存在异议为由要求请假，原审法院认为“凯盛公司未明确告知原告未经同意不上班的后果，单方解除劳动合同，明显不当”，该认定错误；2、高海昌实际是因为做专职律师助理，又在绍兴市消费者协会上班而故意违反劳动合同，原审法院还判决支持高海昌要求支付11月、12月份的工资及养老保险金，应属错误；3、原审法院未依法调取证据，属程序违法。综上，要求依法改判或发回重审。
高海昌辩称：1、其请过事假，一般情况下，职工请事假，单位都应准许的，除非是特殊的岗位，绍兴凯盛国际贸易有限公司为了报复才不予批准，后绍兴凯盛国际贸易有限公司提出解除劳动合同，这不符合法律规定；2、高海昌以前未有过违反劳动合同的行为；3、高海昌去做律师助理及去消协都是为了社会实践，而且是因为绍兴凯盛国际贸易有限公司解除了与高海昌的劳动合同才去的。
根据诉辩双方的陈述，本案争议的焦点如下：
一、原审法院认定高海昌的基本工资情况是否正确？
双方当事人在2006年1月1日签订的劳动合同书中第四条“劳动报酬”中未约定具体的工资数额，但确定绍兴凯盛国际贸易有限公司可根据本单位的经营特点和经济效益，依法确定工资分配形式和工资水平，但工资水平不得低于绍兴市人民政府确定的最低工资标准，且单位应以货币形式按月支付工资。上述约定明确，只要绍兴凯盛国际贸易有限公司支付给高海昌的工资数额高于最低工资标准的，即可认为符合合同约定。
高海昌提出应以绍兴凯盛国际贸易有限公司向社保局上报的工资934元计算其工资，绍兴凯盛国际贸易有限公司则认为是社保局的要求以该工资基数上报，职工的实际工资并没有这么多。本院认为，双方当事人在合同中关于工资数额并未约定，但明确单位以货币形式按月支付工资，本案中，高海昌并无证据证明其在每月收取单位发放的工资后尚存在异议，且其要求以934元计算工资缺乏双方当事人之合意，故高海昌的主张本院不予采信。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条第六款之规定，出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费不列入工资总额的范围，高海昌在庭审中提出300元为通讯费，不属工资构成，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
高海昌在二审期间提供了从地税局取得的5、7、8月份的工资单、通讯费发放明细表、申请法院从绍兴县国税局稽查局调取的1-10月份的工资清单及绍兴凯盛国际贸易有限公司提供的工资单，鉴于双方当事人提供的证据均为证明高海昌的工资情况，原审法院及本院对该部分事实已作详尽分析说明，可对原审法院认定的该部分事实予以确认。
二、绍兴凯盛国际贸易有限公司是否有理由单方面解除与高海昌的劳动合同？
双方当事人在2006年1月1日签订的劳动合同书中第六条劳动合同变更、解除、终止的条件中明确，因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
高海昌以绍兴凯盛国际贸易有限公司支付的工资低于最低工资标准等理由，于2006年10月14日提出要求从10月15日开始请事假，绍兴凯盛国际贸易有限公司于2006年10月17日发出书面通知，明确不同意高海昌请假，后该公司2006年10月30日再次发出通知，作出解除（终止）劳动的通知。
根据上述已查明的事实，本院认为，高海昌的行为已“严重违反劳动纪律”，绍兴凯盛国际贸易有限公司按合同约定解除劳动合同，符合法律规定及合同约定。原审评判欠妥，应予调整。
三、补偿金、赔偿金、年终奖、仲裁费等是否应予支持？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原审法院判决确定高海昌2006年1月至10月的加班费1441.20元，扣除已支付的1000元，计441.20元，但未支持经济补偿金不当，应予调整，经济补偿金的金额为110.30元（441.20元×25%）。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中第二条明确规定了用人单位赔偿劳动者的几种情况，本案中绍兴凯盛国际贸易有限公司作出的解除劳动合同决定，符合劳动合同的约定及法律规定，故高海昌要求支付赔偿金的主张，缺乏法律依据，不应支持。
年终奖金，双方当事人对该项费用的支付也未作出明确约定。本案中，高海昌虽提供对王欢庆的录音资料，要求证明应发高海昌年终奖金的数额，绍兴凯盛国际贸易有限公司质证后认为，该证据与本案缺乏关联性，本院认为该异议成立，该证据不能作为认定本案事实的有效证据，高海昌的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于仲裁费用承担问题，《仲裁委员会仲裁收费办法》第九条规定，仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。根据上述规定，仲裁庭作出裁决分别确定当事人各自应承担数额，应属正确，本院不作调整。
四、高海昌要求续签劳动合同是否合理？
根据双方当事人的劳动合同中关于劳动合同期限的约定，合同期从2006年1月1日起至2006年12月31日。合同期限届满后，在双方当事人未重新订立劳动合同或用人单位认可的情形下，劳动合同自动终止。本案中，高海昌要求续签劳动合同，缺乏法律依据与事实依据，本院不予支持。
五、高海昌要求用人单位支付拖欠工资总额的1-5倍的赔偿金，是否符合法律规定？
高海昌要求用人单位支付赔偿金的法律依据为《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条，该条款载明由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资和相当于工资25％的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金；上述条款明确，作出处理的职能主体为劳动保障部门，故高海昌的请求不属法院管辖范围，本院不予处理。
双方当事人在二审中均未提供其他新的证据，本院经审理查明上述应纠正的事实外，其余事实与原审判决查明的事实一致。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省绍兴市越城区人民法院（2007）越民一初字第541号民事判决的第一、五、六项；
二、撤销浙江省绍兴市越城区人民法院（2007）越民一初字第541号民事判决的第二、三、四项；
三、绍兴凯盛国际贸易有限公司应支付给高海昌经济补偿金110.30元，款限本判决生效之日起十日内付清；
四、仲裁受理费20元，处理费480元，由高海昌负担400元，绍兴凯盛国际贸易有限公司负担100元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一案案件受理费50元，实际支出费80元，合计130元，由高海昌、绍兴凯盛国际贸易有限公司各半负担，反诉费40元，实支费80元，合计120元，由绍兴凯盛国际贸易有限公司负担。二审案件受理费10元，由高海昌、绍兴凯盛国际贸易有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章 建 荣
代理审判员 毛振宇代理审判员方艳
二〇〇七年十一月二十一日
书 记 员 李 琼 珏