南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初2139号
原告景娟，女，汉族，1965年2月27日生。
委托代理人范逸萍，江苏冠文律师事务所律师。
被告南京科赫科技有限公司，住所地在南京市新模范马路5号科技综合试验室A座1808室。
法定代表人罗玉湘，总经理。
委托代理人王磊，男，汉族，南京科赫科技有限公司人事主管，住。
原告景娟诉被告南京科赫科技有限公司（以下简称科赫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告景娟及其委托代理人范逸萍，被告科赫公司的委托代理人王磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告景娟诉称：原告于2014年8月入职被告公司担任人力资源经理一职，月工资7000元。2016年12月，被告无故延迟向原告发放11月份的工资，经原告催要才于12月23日发放了1342.06元，至今未足额支付。2017年3月3日，原告向鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被已超过法定退休年龄为由不予受理。截至原告申请仲裁前，被告尚欠2017年1月1日至15日的工资及2016年度的年终奖未支付给原告。原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2016年11月份工资5153.38元及2017年1月1日至15日期间工资2960.45元（7000/21.75×10天-社保公积金），共计8113.83元，并以此基数加付赔偿金4056.92元；2、被告支付原告经济补偿金20772.5元（8309.03×2.5年）；3、被告支付2016年度年终奖7000元；4、被告协助原告办理社会保险转移手续。
被告科赫公司辩称：一、原告2014年8月入职公司，签订劳动合同，约定工资包含基本工资、岗位津贴和奖金，基本工资为1500元。2016年开始，原告的考勤都找别人代签，也没有任何请假手续，公司总经理在2016年7、8月份回到公司后，2016年11月开始原告开始拖延工作，给公司的正常运营带来困扰，所以原告近期未能次次达到公司的考核标准，所以2016年11月的工资不能按照7000元发放。2017年1月工资由于原告自行离职未向公司进行工作交接，且留有公司的工作手机、物资等，所以2017年1月的工资缓发，其他月份都是正常发放的。关于加付的赔偿金，不符合法律规定；二、关于经济补偿金，2017年1月16日收到原告解除劳动合同通知书，原告以劳动合同法第38条与被告解除劳动关系并要求公司进行补偿，但原告已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，故用人单位不应负担经济补偿金的责任；三、关于年终奖，劳动合同法及其他劳动法律法规中，都只将劳动报酬作为必备条款，没有对年终奖作明确而详细的规定，而且双方签订的劳动合同中也未约定年终奖事宜；四、原告在诉状中陈述自己是人力资源经理一职，那就对劳动法律法规相当清楚，但在自己达到法定退休年龄后不主动终止劳动合同，借公司总经理外出就医疗养期间，考勤表找别人代签，上班时间外出，没有履行请假手续，利用自己的权力为其他员工造假，而且通过公司为自己缴纳社保长达两年，以此产生的问题原告避而不答，尚未解决，所以被告对社保转移手续暂不协助，并依法保留追究原告责任的权利。请求法院依法判决。
本院查明的事实
双方无争议事实
景娟档案中载明其为管理岗，于2014年8月17日入职科赫公司，2014年9月1日双方签订书面劳动合同，期限自2014年9月1日至2017年9月1日，景娟任人事经理、总经理助理一职，劳动报酬为基本工资1500元+岗位津贴+奖金。
景娟银行交易明细中载明其2016年1月至12月工资分别为6722.65元、6677.65元、6749.65元、6722.65元、6641.37元、6731.65元、6632.37元、6675.85元、6729.85元、6621.85元、1342.06元、6457.06元。2016年2月、4月、7月分别发放2015年年终奖1988.50元、1988.50元、2651.33元。2017年1月16日，景娟向科赫公司发出解除劳动合同通知书，载明因科赫公司未按时足额发放2016年11月份的工资，违反《劳动合同法》第三十条的规定，故其根据《劳动合同法》第三十八条的规定通知公司于2017年1月16日解除双方劳动关系，并要求按照相关法律规定向其补足2016年11月份的工资并给付2017年元月1日-15日期间的工资，还应该以2016年11月份工资的不足金额为基数按百分之五十加付赔偿金，同时支付经济补偿金。
2017年3月3日，景娟向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求，该委以景娟已经超过法定退休年龄为由出具不予受理通知书，景娟诉至法院。
双方有争议事实
关于2016年11月份工资。
科赫公司对2016年11月发放1342.06元无异议，但辩称11月份工资减少的原因系景娟无法完成公司交代的任务，日常考核不达标，出勤、外出找别人代签，没有履行工作职责，在工作中大吵大闹。科赫公司提供以下证据：
证据1、员工出勤签到表、出入登记表。科赫公司称两份表格中景娟的签字是其多次找人代签。
证据2、微信聊天记录。2016年12月5日，科赫工作群中通知“总经理助理景娟在本周工作重点：1、上周在其位谋其政会议中讨论的议题如何落地，给我一份方案报告。2、2017年度销售额定为1000万，请景娟根据此目标给总经理一份方案，内容包括……”；2016年12月13日，科赫工作群中询问：“这个月的工资表为何到现在都还没有拿来签字？”；12月14日，工作群中：“本公司正常发工资时间为每个月十号，截至目前为止，做工资表相关人员未提供正确数据，履行正常流程，导致工资暂未发放，责成做工资相关人员，按流程速办”；12月29日，工作群里通知景娟“根据公司12月5日的工作布置，公司所有部门的2017年度工作计划以及财务安排均因你未及时将报告递交给公司而耽误，请尽快将报告递交公司，使公司各项规划能够正常进展下去，景娟请抓紧将报告递交。”2017年1月11日，群内通知“关于2016年度考勤统计说明情况，请景娟就4月13日邮寄5月份两天病假无假条情况在5日内给出书面说明。夏新：考虑到实际情况，在公司微信上作出回复，如果不按期回复，将根据公司《员工手册》第四章第十四条之规定，按旷工论处，并扣除相应的薪资。”夏新于1月13日作出回复：“本人5月31日的病假条和六月初开在一起，因5月31日去医院复查医生建议卧床保胎开了一周的病假条（5.31-6.6），后来办理病假手续时写在了一起，即5月31日病假条应该在6月份考勤资料里，请相关人员查阅。”证明景娟没有履行工作职责。
证据3、录音。2016年12月15日会议中的录音，公司总经理提出“夏新上个月上了多少，但夏新和徐丽的基本工资就只差200-300元，但是徐丽的司龄补贴要比夏新多，到最后算下来，徐丽上个月是全勤，夏新上了也没有几天班，所有人想象一下，就是按病假算，应该夏新的工资和徐丽的工资有很大差距，但是我看了上个月夏新与徐丽的工资是相当一致的，想尽快发工资的举手……景娟，什么时候把工资表给我……”，景娟回复“经给了工资表”，罗总则说“数据不正确”，景娟回复“是根据以前一模一样的模式做工资表，我从2014年8月到这个地方，就是按照这个模式做下来的，前面你们也没说我这个地方不公正，那个地方不公正，你们指出来哪个具体地方不对或者怎么样，那我就认为你们默认我是对的”，但罗总认为景娟工资表做错了，事假没有扣工资，景娟回复“每个月每人有两个小时事假的福利待遇”，罗总又问景娟“你是否做到公平公正，如果是公平公正的，我现在不讨论有没有两小时的问题，如果是公平公正，所有的人哪怕请一天事假的，是否也要扣除这两个小时？”景娟：“不扣，从来没扣过，包括我自己在内。”罗总：“为何上次送来的单子（工资表）中徐丽的扣了而景娟本人的没有扣”，景娟回答：“徐丽不是事假，是病假，徐丽请了一天的病假，我已经在微信里回复了”，罗总：“去把那张单子拿来，昨天的单子拿过来，从现在开始，没有事假两小时之说，第二，你是按照多少天扣的？”景娟：“按照30天……因为我来的时候和你在沟通时说过这个事情，如果你按照21.75天扣的话，在法庭上或是有劳动纠纷的时候，仲裁或不同的法官在判断的时候会有争议……在跟你讲的时候你也是理解这个事情的。二年多时间，我一直是按照这样操作的……”，罗总：“现在按21.75天算……”。随后两人发生语言冲突，罗：“现在重要事情先把工资表做出来，如果景娟不能把工资表做吻合，其他人工资先发，景娟要做到工资表一致做到吻合再发。”景娟骂了一句粗话。罗：“景娟，12月5日我给你的报告，今天是最后截止日期，你什么时候交上来？”景：“写好了，就不想给你，你想怎么着就怎么着！我写好了，我就不给你。”罗总：“等到什么时候交给我，工资什么时候发。”景娟：“就是不给你，我就是不交给你，你不发工资试试看，行，可以，我该去的地方我会去的，我不但要告你，我还要检举你呢，我告诉你我还实名举报你呢。”证明景娟在工作中大吵大闹，不完成工作。
证据4、2016年9月、10月的工资表。9月份工资表载明夏新事假病假3.5天、袁伟伟病假2天、夏新事假0.5天2小时、景娟2小时、郝滨滨事假1.5天3小时、徐丽事假2小时、倪静事假5.5天……，但景娟、徐丽没有被扣款，其他人员被扣款；10月份工资表中徐丽病假2天、夏新病假3天、袁伟伟病假2天、姜俊病假1天，夏新事假3小时、徐丽事假2小时、景娟事假2小时、袁伟伟事假1.5小时、倪静事假0.5天、郝滨滨事假3.5天……，但景娟没有被扣款，徐丽、夏新扣款也不正确。证明景娟自己请假没有扣款。
景娟质证意见为：对证据1真实性无异议，但考勤表与外出登记表的签字都是由其本人所签，从未出现找人代签的情形，考勤表中修改时间也不是其修改，如果科赫公司认为他人代签，可以进行笔迹鉴定。科赫公司则陈述既然景娟确认是其本人签字，那么公司也不申请笔迹鉴定，对景娟的意见没有异议；对证据2的真实性认可，但不能证明景娟没有完成工作；对证据3真实性无异议，因认为罗总是故意刁难，后来又说扣工资，所以情绪比较激动，出现过激言语；对证据4真实性无异议，但2016年12月15日之前每个每月有2小时的事假福利，2016年9月工资表中其与徐丽都请了2个小时事假，都没有扣款，2016年10月中，徐丽扣款38.71元是病假两天的扣款（徐丽基本工资+岗位津贴+考核工资=3000元，病假扣款3000元/31天×2天×20%），并非事假2小时的扣款，2016年12月份罗总提出过这个事情，其已经在微信工作群中解释，会议上亦再次解释。科赫公司则认为徐丽的收入包括工资、津贴、考核、补贴、福利，而景娟没有将补贴等计算在内。
景娟提供了两份2016年11月的工资表，其中一份是景娟按照30天来计算的工资表，公司总经理认为这种计算方式有问题，在2016年12月15日开会要求按照21.75天计算工资，景娟在当天对工资进行了整改，故在第二份工资表中景娟的工资显示为6495.44元。
科赫公司对2016年11月工资表中景娟的工资为6495.44元无异议，但因景娟的行为造成众怒，也没有按照公司负责人的要求上交年度计划表，故未发放11月份工资。
审理中，科赫公司表示2017年6月30日前补发景娟2016年11月份的工资5153.38元，但庭后科赫公司又表示景娟将工作报告上交后才发放11月份工资。
本院认证如下：景娟2016年11月份工资应为6495.44元，但科赫公司只发放了1342.06元，关于扣发工资的原因，科赫公司陈述景娟考勤由他人代签未提供证据，理由并不成立；关于景娟制作的2016年11月份的工资表与总经理的要求不符，景娟已于次日重新制作工资表，其他月份中有疑问的工资数额景娟亦已经给出合理解释；关于因工作报告未上交一事，如科赫公司要以此理由扣发数额较大的工资，应当提供公司规章制度依据，且景娟已经离开公司，科赫公司再要求景娟提供工作报告已经不符合实际情况，故科赫公司以景娟工作报告未上交为由扣发工资并无事实依据，应当补发2016年11月份工资5153.38元。
关于2017年1月1日至15日的工资
科赫公司对2017年1月1日至15日的工资数额为2960.45元无异议，但认为景娟没有完成工作交接，根据公司员工手册，员工提出离职后，未按规定办理离职手续的员工，剩余工资由公司代管，待员工办完离职手续时结清。而景娟并未完成工作交接，故2017年1月份工资未发放。庭审中，科赫公司明确需要交接的事项包括持有的公司发放的手机、钥匙、工资表原件等，景娟当庭将手机、钥匙交还科赫公司。2017年6月21日，景娟与科赫公司进行了工作交接，交接内容为：1、综合电子档文件（6个文件夹，分别为财务部、采购部、空表格、综合部、生产部、总经办）；2、门禁卡一张；3、2013年度、2014年度工资表（纸质）各一套；4、公司行政公章1枚（王小燕保管）；5、十七号柜钥匙2把（现顾艳处）。结束。交接人为景娟，接手人为朱小琴，监交人为钱绮、顾艳、王小燕。
科赫公司交接清单无异议，但辩称工作交接还没有完毕，2014年9月至2016年公积金与社保缴纳情况、2014年9月至2016年10月员工花名册与劳动合同、2014年9月至2016年10月的工资表原件还没有交接。景娟解释为：公积金与社保并非由其负责，而是由人事专员兼出纳的夏新负责，员工花名册、劳动合同并不在其处，公司曾经要求钱绮、王小燕、徐丽对其检查，景娟并没有保管劳动合同与员工花名册，当时三人在检查结果中签字，签字的材料在公司处；工资表原件已交给公司负责人。科赫公司、钱绮对检查景娟柜子无异议，但称时间较长，柜子里有无员工花名册与劳动合同记不清楚了。
本院认证如下：从双方提供的交接清单来看，景娟已经将工作交接完毕，科赫公司以工作尚未交接完毕为由扣发1月份工资并无依据。即使景娟未完成工作交接，科赫公司也不能以此不发放工资。工资是劳动者提供劳动的对价，在劳动者离职后，用人单位应当及时结清工资，如认为景娟未完成工作交接给公司造成损失的，其可以向景娟另行主张权利，而不能以此为由不发放工资。
关于2016年年终奖
景娟提供2014年、2015年年终奖申请表，载明2014年景娟月均工资为5687.83元，工作月份为4.5个月，应发年终奖为2132.94元，扣除个税后实发2068.95元，其他工作满一年的员工应发年终奖与月平均工资数额一致。2015年年终奖申请表中的应发年终奖数额与月均工资一致，为6628.33元（税后），据此2016年景娟的年终奖应与月平均工资一致，为7000元。
科赫公司对2014年、2015年发放年终奖无异议，但认为2016年公司经营情况及景娟的考核情况，故没有发放景娟2016年年终奖。科赫公司提供以下证据：
证据1、科赫公司关于2016年度年终奖的相关通知。该通知载明：虽然行业及经济不景气，公司盈利情况勉强，但考虑到员工的辛勤付出，公司决定开展2016年度考核，并以此作为2016年度员工奖金的参考标准。考核依据为每位员工自入职时的岗位职责要求，平时的工作表现、团队建设、业绩成果等综合评定，让有工作能力、有工作水平、有工作业绩的员工得到嘉奖，凡考核未达到60分及格线者，将一律无权参与年终奖的分配，考核未达80分者，年终奖金按照8折发放，考核奖根据公开、公平、公正的原则在公司全体会议上公开考评。
证据2、会议签到表及会议纪要。2016年12月15日，科赫公司召开年终总结会，景娟参加会议。会议记录载明了会议内容包括“心目中的好领导”、“公司利益分配”、“员工年度考核评分”，会议上对景娟的行为进行了批判，景娟考核分数为13分，理由是“相关工作报告没有上交，外部公关关系没有维护……”
证据3、科赫公司2016年年终奖申请表。载明年终奖与月均工资数额一致。
审理中，科赫公司明确公司并没有年终考核细则，而是公司开会时根据景娟的综合表现的评分。
景娟质证意见为：对上述证据的真实性均不予认可，公司提供的年终奖的通知虽然落款是2016年12月5日，但该通知是否已向全体员工通知到位，其中关于考核达标的分数应该如何均不清楚，而年终奖申请表形成时间为2017年1月27日，此时景娟已经离职，公司以此不发放年终奖完全可能，其数额也是科赫公司单方做制作。
本院认证如下：科赫公司在2014年、2015年均发放了年终奖，2016年亦向其他员工发放了年终奖，年终奖的数额均是一个月的工资。科赫公司为景娟年终打分为13分，但未能提供任何考核细则，故景娟的考核分数并无依据。
判决理由和结果
本案争议焦点为：1、景娟2016年11月、2017年1月份工资问题及加付赔偿金问题；2、科赫公司是否应支付年终奖；3、科赫公司是否应支付经济补偿金。
一、关于2016年11月、2017年1月的工资问题。本院认为，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。本案中，科赫公司确认尚未发放景娟2016年11月工资5153.38元、2017年1月工资2960.45元，而科赫公司分别以景娟未上交工作计划、未完成工作交接的理由均不成立，故应当向景娟支付2016年11月份工资5153.38元、2017年1月份工资2960.45元。
景娟主张加付赔偿金，未经相关行政部门先行处理，其该项诉讼请求本院不予支持。
二、关于经济补偿金问题。本院认为，景娟虽年龄超过50周岁，但其为管理岗，经过了解，其法定退休年龄并非50周岁，故景娟属于可以获取经济补偿金的主体。另外，从科赫公司的行为来看，其延迟发放2016年11月、2017年1月的工资，并无事实和法律依据，且其在庭审中已经表明在2017年6月30日将工资补发给景娟，后又以各种理由不予发放，存在“恶意”，应当向景娟支付经济补偿金。景娟离职前12个月实发平均工资为6654.83元，个人承担公积金142元、社保费用为285.94元，则其应发工资为7082.77元，则经济补偿金应为17706.9元（7082.77×2.5）。
三、关于2016年度年终奖问题。本院认为，科赫公司在2014年、2015年均向景娟发放了年终奖，2016年也向其他员工发放年终奖，其以景娟考评未达到及格线为由据发年终奖并无依据，理由不成立，应当发放景娟2016年年终奖。因年终奖的标准为月平均工资，故景娟2016年年终奖数额为6654.83元（税前）。
景娟主张的要求科赫公司为其转移社保的诉讼请求，根据,《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。科赫公司以景娟未完成工作交接为由拒不转移社保手续违反法律规定。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京科赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告景娟2016年11月工资5153.38元、2017年1月工资2960.45元；
二、被告南京科赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告景娟年终奖6654.83元（税前）；
三、被告南京科赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告景娟经济补偿金17706.9元；
四、被告南京科赫科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告景娟办理社保转移手续；
五、驳回原告景娟的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 李庆华
人民陪审员 吴济平
人民陪审员 位 星
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 徐瀚文
履行告知书
依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。
如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：
1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；
2.将被执行人纳入失信人员名单；
3.对被执行人限制高消费、限制出入境；
4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；
5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。