湖北省仙桃市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂仙桃民一初字第00137号
原告宋某某，男，1976年1月16日出生，汉族，陕西省旬邑县人。
委托代理人李某，男，1970年6月5日出生，汉族，武汉市人。代理权限为特别授权。
委托代理人张某，女，1988年9月10日出生，汉族，武汉市人。代理权限为一般授权。
被告某有限公司。
法定代表人张某某，该公司执行董事。
委托代理人凌某某，该公司职员。代理权限为特别授权。
原告宋某某与被告某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法组成由审判员印华瑭担任审判长，人民陪审员胡政策、沈华锋参加的合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告宋某某的委托代理人李某、张某，被告某有限公司的委托代理人凌某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋某某诉称：自2004年7月起，原告在被告处从事业务员、商务代表工作至2012年10月26日。2012年10月10日，原告收到被告一份签发时间为9月24日的《调函》，要求原告于9月27日从工作地陕西省宝鸡市调往云南省。收到调函后，原告即与被告的人事干事刘胜沟通，明确表示不同意调往云南省，要求在陕西省继续履行劳动合同，并将“不同意调动”的回复函件交到被告陕西省区办公室。2012年10月24日原告收到被告10月19日发出的一份《办理请假手续通知书》，要求原告在3日内到云南省区提交之前9月25日至9月30日5天的请病假凭证。原告再次与刘胜沟通不愿到云南工作，遭到拒绝。2012年10月28日，原告收到被告10月26日发出的一份《解除劳动合同通知书》，理由是原告违反了被告的规章制度。原告自2012年9月30日至10月27日期间，均按照被告的安排在西安市工作，并每日向被告作了工作汇报。原告并没有违反被告的任何规章制度，被告违法解除与原告的劳动合同，应按劳动合同法第87条的规定支付原告赔偿金。被告没有安排原告休2007年至2012年度的带薪年休假60天，也没有支付原告带薪年休假工资。原告在被告处工作期间，有120天延时加班、120天双休日加班和60天法定节假日加班，但被告均没有支付原告加班工资。2009年12月前被告没有依法为原告缴纳住房公积金，2010年1月至2012年6月被告少缴纳原告两个3%的住房公积金。请求判令：1、被告支付原告赔偿金114462元；2、支付原告2012年1月至2013年4月的年度奖金30523元；3、支付原告2012年11月至2013年4月工资26707元；4、支付原告解除劳动合同补偿金57231元；5、补办和补缴原告2004年7月至2008年3月期间的各项社会保险和社会保险费115892元及补缴原告2008年4月至2010年6月期间的各项社会保险费34761元；6、补办和补缴原告2004年7月至2009年12月期间的住房公积金66006元及补足原告2010年1月至2012年6月期间的住房公积金11147元；7、支付原告2007年1月至2012年10月期间120天延时加班工资48000元，120天双休日加班工资48000元，60天法定节假日加班工资36000元；8、支付原告2007年至2012年60天带薪年休假工资36000元；9、支付原告失业金补偿14630元。
原告宋某某为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一，仲裁裁决书一份，以证明：1、原告起诉已经过仲裁程序；2、原告离职前月平均工资为5928元的事实；
证据二，《劳动合同》两份、《入职时间确认表》复印件、《房屋租赁合同》、委托书及对账单复印件各一份，以证明：1、原、被告之间的劳动关系；2、原告的入职时间为2004年7月26日；3、原告在被告处工作的初始时间为2007年初；4、被告变更原告工作地点应与原告书面协商的事实。
证据三，公积金明细表打印件一份，以证明被告少缴纳原告公积金的事实。
被告某有限公司辩称：1、原告严重违反了被告的规章制度，被告有权依法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金更不应支付赔偿金；2、被告与原告建立劳动合同关系的时间为2009年6月20日，故原告要求被告补缴2009年6月20日之前的社会保险费及公积金没有依据。2009年6月20日之后的社会保险费及公积金被告已足额为原告缴纳；3、原告与被告在合同中已明确约定为不定时工资制，被告可以灵活安排休息时间，不存在加班，更无须支付其加班费；4、被告已安排原告休年假，不应支付其带薪年休假工资；5、2012年10月26日原、被告劳动关系已解除，无需支付之后的工资；6、根据劳动合同约定，被告基于原告的工作表现及公司业绩，可以自主决定不发原告的奖金；7、被告已为原告缴纳失业保险费，故不存在支付失业补偿金。
被告某有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同一份，以证明原告的入职时间为2009年6月20日的事实；
证据二：仙桃市劳动和社会保障局出具的《用人单位特殊工时工作制审核表》四份及仙桃市人力资源和社会保障局出具的《准予行政许可决定书》二份，以证明：1、原告在被告处的工作岗位为不定时工作制；2、被告有权对原告的工作进行管理、分配、调动的事实；
证据三，《员工考勤管理规程》及原告宋某某签字的《日化公司制度学习记录表》各一份，以证明原告了解并认可被告制定的规章制度的事实；
证据四，个人公积金交易流水五份，以证明原告在职期间被告已为其足额缴纳公积金的事实；
证据五，快递单两份，以证明原、被告已于2012年10月26日解除劳动合同的事实；
经庭审质证，被告对原告所举的证据均有异议，对证据一的真实性无异议，但认为原告的月工资有待核实；对证据二中的《劳动合同》的真实性无异议，但认为不能证明原告所要证明的事实，认为《入职时间确认表》、《房屋租赁合同》、委托书及对账单均系复印件，缺乏真实性；认为证据三不真实，也不属劳动争议范围。
原告对被告所举的证据均有异议，对证据一、二的真实性无异议，但认为不能证明其所要证明的对象；认为证据三学习记录表上没有明确时间显示，不能证明学习的内容；对证据四的真实性无异议，但不能证明被告足额缴纳了原告住房公积金；对证据五的真实性无异议，但认为其解除劳动合同违法。
对上述有争议的证据，本院认为：原告所举的证据一，可以证明本案经过仲裁前置程序及原告离职前12个月的月平均工资，本院依法予以采信；证据二中《劳动合同》合法有效，《入职时间确认表》、《房屋租赁合同》、委托书及对账单均系复印件，且无相关要件，本院对该组证据依法予以部分采信；证据三公积金不属本案审理范畴，本院不予认证。
被告所举的证据一、二、三、五，来源合法，可以证明本案的相关事实，本院依法予以采信。证据四公积金不属本案审理范畴，本院不予认证。
经审理查明：原告宋某某于2009年6月20日与被告湖北丝宝日化股份有限公司（该公司2011年6月22日变更为某有限公司）建立劳动关系。原、被告最后一次签订《劳动合同》时间为二0一一年六月二十日，该合同约定劳动合同期限自2011年6月20日起至2013年6月19日止。该合同注明原告在被告处工作的起始时间为2009年6月20日。该合同第二条约定“工作内容及工作地点：乙方（原告）同意在甲方（被告）西北片区（部门）担任商务代表（职务）的工作。工作地点为湖北仙桃。取决于甲乙双方的书面协议，甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位或工作地点。”合同还约定原告的工作岗位为：“不定时工作制”。
2012年10月10日原告收到被告邮寄的《调函》，被告将原告由工作地陕西省宝鸡市调往云南省工作。原告收到调函后即与被告沟通，明确表示不同意此次工作调动，要求继续在陕西省工作，被告不同意。2012年10月24日，原告收到被告邮寄《办理请假手续通知书》，要求原告自收到该通知书3日内到云南区办公室提交之前9月5日至30日5天的请假凭证，逾期不交按旷工处理。原告未到云南提交请假凭证。2012年10月26日被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，内容为：“宋某某，我公司决定自2012年10月26日起解除2011年6月20日与你签订的劳动合同，原因如下：你严重违反本公司的规章制度。请你于2012年10月31日之前来我公司办理相关离职手续，若逾期办理，我公司有权处理你的遗留物品及资料”。目前双方已办理完全部离职手续。
另查明，“湖北丝宝股份有限公司”与“某有限公司”系两个无隶属关系的独立法人。原告的工作岗位为不定时工作制。解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为5928元。劳动关系存续期间，被告为原告足额缴纳了各项社会保险费。劳动关系存续期间，被告未安排原告休带薪年休假，也未支付其带薪年休假工资。
本院认为：根据原、被告所签订的劳动合同中对原告的工作地点的约定：即被告可根据工作需要变更原告的岗位和工作地点，但取决于原、被告双方的书面协议。故被告变更原告的工作地点应与原告沟通协商，取得一致意见。双方协商未果，依据相关劳动法律的规定，被告可以解除劳动合同，但应当向原告支付经济补偿。被告以原告违反内部规度缺席解除与原告的劳动关系存在瑕疵。原告主张的经济补偿57231元偏高，根据其在解除劳动关系前12个月的月平均工资和其在被告处工作年限，本院依法认定为20748元（5928元／月×3.5年）；被告无证据证明劳动关系存续期间已安排原告休年休假，故本院对原告主张的未休年休假工资依法予以支持，但其主张的未休年休假工资36000元偏高，根据相关条例的规定，本院依法认定9811元（5928元／月÷21.75天×18天×200%）；原告主张的赔偿金114462元于法无据，本院依法不予支持；其主张的年度奖金30523元无证据佐证，本院依法不予支持；其主张的2012年11月至2013年4月期间的工资26707元，因原、被告已于2012年10月26日解除劳动关系，该请求理由不成立，本院依法不予支持；原告在被告处工作的起始时间为2009年6月20日，劳动关系存续期间，被告已为其缴纳了各项社会保险费，故对其要求被告补办或补缴与其建立劳动关系之前的保险费115892元及合同期间的保险费34762元无事实和法律依据，本院依法不予支持；其主张的补办和补缴与被告建立劳动关系前的公积金66006元及补足与被告建立劳动关系期间的公积金11147元无事实和法律依据，本院依法不予支持；其主张的在劳动关系存续期间120天的延时加班工资48000元、120天双休日加班工资48000元、60天法定节假日加班工资36000元，因原告的工作岗位为不定时工作制，且原告无证据证明加班事实的存在，本院依法不予支持；其主张的失业金补偿14630元，根据失业保险条例的规定，失业人员应当持本单位为其出具体的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，失业人员凭登记证明和个人身份证明到社保经办机构领取失业保险金。本案被告已为原告缴纳劳动关系存续期间的失业保险费，并出具了相关证明，故原告的请求的理由不成立，本院依法不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《失业保险条例》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《住房公积金管理条例》第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告某有限公司支付原告宋某某解除劳动合同经济补偿20748元
二、被告某有限公司支付原告宋某某未休年休假工资9811元。
三、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。
上列应付款项，于本判决生效之日起十日内履行，逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。
案件受理费10元由被告某有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省汉江中级人民法院；开户银行：农行仙桃市支行复州分理处；户名：湖北省汉江中级人民法院；账号：17-313501040000019。
当事人签收本判决书时，即视为已收到法院缴纳上诉案件诉讼费用通知书。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 印华瑭
人民陪审员 胡政策
人民陪审员 沈华锋
二〇一四年八月十九日
书 记 员 陈 丹