天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初5689号
原告:高玉凤，女，1988年8月24日出生，汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：李玉春，天津毕成律师事务所律师。
被告：天津市武清区第二人民医院，地址天津市武清区北郑庄公交站旁。
法定代表人：徐继东，该院院长。
委托诉讼代理人：张立泽，天津津孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李树林，天津津孚律师事务所律师。
原告高玉凤与被告天津市武清区第二人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李玉春，被告委托诉讼代理人张立泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高玉凤向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告退还原告签订合同保障金2000元人民币并赔偿原告利息损失432元；2、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金36000元（9个月×4000元）；3、请求判令被告补发2-6月份工资24000元；4、请求判令被告依据《劳动合同法》第八十七条规定支付原告2倍赔偿金36000元人民币；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告职工，2007年12月1日入职从事护士工作。被告非法收取原告2000元保障金，2012年4月3日被告为原告换取保障金收据。2016年2月16日，被告就叫原告回家待岗，并没有任何理由，也不通知原告何时上班，不发放任何工资，于是原告到武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付上述劳动待遇。但仲裁没有满足原告要求，现原告认为仲裁没有法律依据故形成诉讼，请求人民法院支持原告合理合法的请求。
天津市武清区第二人民医院辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告不应支付原告经济补偿金，原告等3人于2016年2月因违反规章制度、护士岗位职责被要求反省，待反省认识自己的错误，根据其悔过态度再决定是否让其继续工作。在反省期间，另外两人均书写了书面检讨，并多次找到医院领导承认错误的严重性，并要求回到工作岗位，经过领导审核于3月恢复了另外两人工作，但原告从回家反省至其申请仲裁前未与答辩人单位领导联系，也没有采取任何形式承认错误，对所犯错误不进行深刻反省，也不要求恢复工作。直到2016年4月6日被告接到原告仲裁申请书，得知我方作为被申请人。被告并未解除双方劳动合同，而是在原告在仲裁时提出解除双方劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，原告有错在先，且自行提出解除合同，被告方不应支付经济补偿金，进而不承担双倍经济补偿作为赔偿金。根据《天津市工资支付规定》第二十九条之规定，劳动者受纪律处分期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付工资标准不得低于本市最低工资标准。原告在反省期间并未提供正常劳动，被告不应承担给付工资义务。另，原告在家反省期间被告一直为原告缴纳社会保险（包含个人承担部分），故应当将个人承担部分在履行合同保证金中扣除相应部分。
本院经审理认定事实如下：
关于入职时间，原告主张其2007年12月1日入职，劳动合同签订时间为2009年4月1日。其提交的《护士变更注册申请审核表》反映其入职时间为2008年5月，庭审中被告起初主张以劳动合同签订时间为入职时间，其后被告认可原告入职时间为2008年5月。2012年4月3日，被告收取原告保证金2000元。
关于事情经过，被告主张原告在当天手术过程中存在严重失职行为，违反了其2007年12月17日发布的院发[2007]9号附件《手术室护士职责》相关规定，并依据2007年11月25日发布的院发[2007]9号《关于加强医院、医、护人员执行规范的通知》第十二条于2016年2月16日对原告作出了无限期回家待岗，待岗期间停发工资及福利待遇的处罚。原告在2016年1月23日曾向被告提交了检讨书承认自己的错误。
庭审中，原告认为被告没有权力对原告作出回家待岗的处罚，且对被告所依据的规章制度真实性不认可，并申请针对规章制度中的印章形成时间与近期样本进行了比对鉴定。天津市中慧物证司法鉴定所出具的《鉴定意见书》鉴定意见表明：标称日期为“2007年12月19日”《关于集中学习医护人员操作规范的通知》、“2007年12月17日”《手术室护士岗位职责》中盖有的“天津市武清区第二人民医院”印文与样本3《事实陈述》印文盖印时间接近，应在样本1、2印文盖印时间之后盖印。
就原告的工资发放情况，被告提交了原告离职前12个月的工资发放明细，原告对其中的工资结构不认可，对实发工资数额认可。经计算，原告离职前12个月的平均工资为3835.5元。
2016年4月6日，原告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月8日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0598号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内与申请人（本案原告，下同）解除劳动关系；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人劳动合同保证金2000元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人工资1850元、生活费780元，本项小计2630元；四、驳回申请人其他全部请求。庭审中，被告表示认可裁决第一、二、四项。
本院认为,本案争议的焦点问题是：一、原告的入职时间；二、被告应否赔偿原告因违法收取履行合同保证金的利息损失；三、被告针对原告的处罚是否合理合法；四、原告主张被告支付2016年2月至6月工资是否存在事实和法律依据；五、原告主张经济补偿金和经济赔偿金是否有事实和法律依据。
关于本案的焦点之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告主张以双方签订劳动合同的时间作为入职时间与《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定不符，不能达到其证明目的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，本院对于被告主张的以劳动合同签订时间以及其后变更为认可2008年5月份作为入职时间的主张不予采信，对于原告主张的入职时间2007年12月1日予以采信。
关于本案焦点之二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。本案中，被告认可收取原告2000元保证金的事实，故应当返还。被告违法收取保证金对其而言属于不当得利，对原告产生一定的财产损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第131条之规定，原告主张的利息损失，本院予以支持，应自2012年4月3日起至本判决书生效之日止，按中国人民银行同期同类贷款基准利率分段计付，高于432元，以432元为准。
关于焦点之三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告针对原告作出的“无限期回家待岗处罚，待岗期间医院停发工资及福利待遇”处罚措施所依据的规章制度涉及职工的切身利益。然而被告在庭审中提供的证据，不能证明其制定的规章制度经过了与工会或职工代表平等协商的过程，亦不能证明其规章制度曾向原告培训等公示过程。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。另，被告在法庭出示的规章制度经鉴定其印章形成时间与标称时间不一致。综上，被告据以处罚原告的规章制度本院不予采信，不能作为本案审理的依据。被告针对原告所做处罚措施不合理不合。关于焦点之四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条之规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告依据院发[2007]9号规章制度对原告进行处罚给原告造成了损害，被告应当承担赔偿责任。故原告主张的工资损失，本院应予支持。根据原告被处罚前12个月的平均工资作为计算基数3835.5元计算，本院支持原告2016年2月1日至4月5日（申请劳动仲裁前一日）的工资，计算为：3835.5元+3835.5元+3835.5元÷21.75×3（4月1日至5日中的工作日天数）=8200.03元。
关于焦点之五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项之规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告2016年4月6日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出被告应给付经济赔偿金的仲裁请求，应视为其要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，依据本法第三十八条提出解除劳动合同的，符合给付经济补偿金的条件，故本院对原告诉请的经济补偿金的请求予以支持。计算为：3835.5元×8.5=32601.75元。对于原告主张的经济赔偿金，因并非被告单方违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，本院不予支持。
本案经调解，双方不能达成一致意见。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十条、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第131条之规定，判决如下：
被告于本判决书生效之日起7日内返还原告保证金2000元及利息（自2012年4月3日起至本判决书生效之日止，按中国人民银行同期同类贷款基准利率分段计付，高于432元，以432元为准）；
被告于本判决书生效之日起7日内赔偿原告工资损失8200.03元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同经济补偿金32601.75元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告鉴定费8000元；
驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负1元，被告担负4元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
六、《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》
131．返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。