山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终3874号
上诉人（原审原告）：青岛泰新机械有限公司
法定代表人：李茂新，总经理。
委托诉讼代理人：张文彤,山东瀚生律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：尉吉清
委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。
上诉人青岛泰新机械有限公司（以下简称泰新公司）因与被上诉人尉吉清劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人泰新公司的委托诉讼代理人张文彤，被上诉人尉吉清及其委托诉讼代理人李艳花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泰新公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判泰新公司不支付尉吉清一次性伤残就业补助金、经济补偿金、防暑降温费、停工留薪期工资、未休年休假工资、护理费；一、二审诉讼费由尉吉清负担。事实和理由：尉吉清于2013年4月1日到泰新公司工作，为其缴纳社会保险费。2015年5月28日，尉吉清在公司车间违反公司操作规程：上班期间操作设备不准带手套，其擅自带手套作业，系其个人违规行为。尉吉清在泰新公司工作过程中有过错，泰新公司不应向尉吉清全额支付一次性伤残就业补助金。泰新公司已支付尉吉清停工留薪期工资、防暑降温费、带薪年休假工资。尉吉清系个人辞职，不应支付其经济补偿金。请求二审法院依法改判支持泰新公司的诉讼请求。
尉吉清辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
泰新公司向一审法院起诉请求：1、泰新公司无需向尉吉清支付一次性伤残就业补助金71616元、停工留薪期工资差额13914元、防暑降温费880元、带薪年休假工资3474元、经济补偿13223元、护理费1194.75元，共计104301.75元；2、诉讼费用由尉吉清承担。
一审法院认定事实：尉吉清自2013年4月1日到泰新公司工作，工作岗位为操作工，双方签订了书面劳动合同，泰新公司为尉吉清缴纳了社会保险费。尉吉清受伤前十二个月月均工资为4319元，泰新公司已支付尉吉清停工留薪期工资12000元。尉吉清与泰新公司解除劳动合同之前月均工资为3778元。
尉吉清在泰新公司工作期间，泰新公司未向尉吉清发放防暑降温费。尉吉清未休带薪年休假，泰新公司亦未支付尉吉清未休年休假工资。
2015年5月28日，尉吉清在工作中受伤。2015年10月12日，尉吉清之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月22日，尉吉清之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。
2016年7月30日，尉吉清以泰新公司未足额发放停工留薪期工资、未支付防暑降温费和带薪年休假工资、未按照尉吉清实际工资缴纳社会保险费为由与泰新公司解除劳动合同。遂后，尉吉清为此向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求泰新公司支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44760元、一次性伤残就业补助金71616元、经济补偿金15750元、防暑降温费1960元、带薪年休假工资18620.68元、停工留薪期工资27000元、护理费2501.72元、伙食补助费200元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2016]第396号裁决书，裁决：一、泰新公司支付尉吉清一次性伤残就业补助金71616元、停工留薪期工资差额13914元、防暑降温费880元、带薪年休假工资3474元、经济补偿金13223元、护理费1194.75元，共计104301.75元；二、驳回尉吉清的其他仲裁请求。该裁决书送达后，泰新公司不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，尉吉清在泰新公司工作过程中受伤，并已经认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残捌级的事实清楚，泰新公司应依法支付尉吉清相关工伤待遇。
关于一次性伤残就业补助金。因尉吉清于2016年7月30日与泰新公司解除劳动合同，尉吉清劳动能力鉴定伤残捌级，泰新公司应当支付尉吉清一次性伤残就业补助金71616元（4476元／月×16个月）。泰新公司主张不支付尉吉清一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，一审法院不予采纳。
关于停工留薪期工资差额。尉吉清在停工留薪期间，泰新公司依法应当按尉吉清受伤前工资标准向尉吉清发放停工留薪期工资，泰新公司未足额发放部分，应当补齐。尉吉清停工留薪期为六个月，泰新公司应支付尉吉清停工留薪期工资差额13914元。泰新公司请求不予支付尉吉清停工留薪期工资差额，证据不足，一审法院不予支持。
关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。泰新公司未提供证据证实已为尉吉清发放防暑降温费，且泰新公司未安排尉吉清休带薪年休假，亦未提供证据证明已支付尉吉清未休年休假工资，故泰新公司应支付尉吉清防暑降温费及未休年休假工资。泰新公司应支付尉吉清防暑降温费880元、未休年休假工资3474元。泰新公司要求不支付尉吉清防暑降温费及未休带薪年休假工资，证据不足，一审法院不予支持。
关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。尉吉清在住院期间，泰新公司未安排人员护理，泰新公司应支付尉吉清住院期间的护理费1194.75元。
关于经济补偿金。尉吉清在泰新公司工作期间，泰新公司未足额为尉吉清发放停工留薪期工资，尉吉清以此为由与泰新公司解除劳动合同，符合法律规定，泰新公司应支付尉吉清经济补偿金。尉吉清在泰新公司工作3年零2个月，泰新公司应支付尉吉清经济补偿13223元（3778元/月×3.5个月）。泰新公司要求不支付尉吉清经济补偿金，证据不足，一审法院不予支持。
尉吉清对仲裁裁决不予处理其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间生活补助费的请求均无异议，一审法院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审判决：一、青岛泰新机械有限公司支付尉吉清一次性伤残就业补助金71616元；二、青岛泰新机械有限公司支付尉吉清停工留薪期工资差额13914元；三、青岛泰新机械有限公司支付尉吉清防暑降温费880元；四、青岛泰新机械有限公司支付尉吉清未休带薪年休假工资3474元；五、青岛泰新机械有限公司支付尉吉清经济补偿金13223元；六、青岛泰新机械有限公司支付尉吉清护理费1194.75。上述一、二、三、四、五、六款于本判决生效之日起10日内履行；七、驳回青岛泰新机械有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛泰新机械有限公司承担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，尉吉清在泰新公司工作期间发生工伤的事实，已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，尉吉清应依法享受相应的工伤待遇。尉吉清在泰新公司工作期间，泰新公司为尉吉清缴纳了工伤保险费，泰新公司应当依法支付尉吉清一次性伤残就业补助金71616元。泰新公司主张尉吉清违反其公司操作规程，自身存在过错，不应全额支付其一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院对其该项主张不予支持。尉吉清经鉴定应享受的停工留薪期为六个月，泰新公司只支付了尉吉清停工留薪期工资12000元，还应支付尉吉清停工留薪期工资13914元。因泰新公司拖欠尉吉清停工留薪期工资，尉吉清有权要求解除劳动合同并主张经济补偿金，泰新公司应当支付尉吉清相应的解除劳动合同的经济补偿金。泰新公司未提交证据证明已为尉吉清发放防暑降温费和未休年休假工资，尉吉清住院期间泰新公司亦未安排人员进行护理，一审据此判令泰新公司支付尉吉清相应的防暑降温费、未休年休假工资和护理费，并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人泰新公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛泰新机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英