湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株天法民一初字第2110号
原告龙春秀，女，1965年2月13日出生，汉族，湖南省茶陵县人，住湖南省株洲市天元区。
委托代理人谭权宏，株洲市法学会法律工作者。代理权限为特别授权，即代为放弃、变更诉讼请求，进行和解，申撤诉，提起上诉，签收法律文书等。
被告株洲市荣辉煤炭有限公司，住所地湖南省株洲市天元区。
委托代理人郁慧良，湖南一星（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为放弃、变更诉讼请求，进行和解，申撤诉，提起上诉，签收法律文书等。
委托代理人毛徐淼，湖南一星（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告龙春秀诉被告株洲市荣辉煤炭有限公司（以下简称荣辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理。本案依法由审判员唐晋晖适用简易程序岔别于2015年10月12日、11月11日公开开庭进行了审理，书记员黄瑶担任法庭记录。原告龙春秀及其委托代理人谭权宏，被告荣辉公司委托代理人郁慧良、毛徐淼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙春秀诉称：原告从2012年4月13日至2015年5月18日在被告处从事文员工作。2015年4月，被告调换原告工作岗位去餐饮部管仓库，原告同意并于同年5月16日办完移交手续。可到5月18日，被告突然口头通知原告不用上班了，且不肯下达解除劳动合同通知书，也没有给予原告任何补偿。经多次协商未果，原告为维护自已的权利，诉至法院请求判令：1、被告支付原告2015年5月份工资2000元；2、被告因违约解除劳动合同支付原告双倍赔偿金12000元；3、被告支付原告2012年4月至2015年3月期间的节假日（含双休日）加班工资6240元。
被告荣辉公司辩称：原告所述不属实。1、原告离开工作岗位的原由是原告不服从岗位调整要求涨工资，因未满足其要求，便擅离职守，长期不来上班。原告今年5月份并未到公司上班，也未请过任何事假或病假，故原告要求支付工资的诉求没有法律依据；2、被告从未曾与原告解除过劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况；3、被告一直根据国务院放假通知安排休假，且在法定节假日中也未要求员工加班，原告自入职以来所有法定节假日均有带薪休假，不存在节假日加班现象。而且，被告支付给原告的工资中包含了加班费，原告要求节假日及双休日加班工资的诉求没有事实依据。
经审理查明：原告自2013年5月27日在被告单位从事文员工作，固定工资为1800元∕月。2014年11月1日，被告（甲方）与原告（乙方）补签《劳动合同》，约定：乙方实行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过48小时；固定工资为1800元∕月，固定工资中已包括基本工资、加班费（不论加班与否，每月均已支付了加班费）、五险（若社保部门调整五险的比例，乙方的报酬不变）；每月15日前发放上月度工资。2014年11月份，原告固定工资调整为2000元∕月。除固定工资外，被告每月还向原告发放误餐费100元，原告的实发工资为固定工资扣减原告应缴纳的养老保险、医疗保险、失业险及就餐费用。2015年4月份被告调换原告工作岗位去餐饮部负责仓库管理，原告同意并要求增加工资，被告同意工资增加至2300元∕月。2015年5月16日原告办完移交手续，但自同年5月19日起，原告未来上班。同年5月20日，原告以被告未提前通知而解除与其的劳动合同为由，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁委审理期间，被告向原告发出通知，要求原告回公司上班或办理相关手续，原告未去上班，也未与被告办理相关手续。因仲裁委未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至法院，请求判如所请。
另查明，原告每天工作7.5小时，每周工作6天计45小时。因原、被告在《劳动合同》中未明确原告基本工资和加班费的具体金额，故本院确定原告每月的应发工资为：每月实际到帐工资金额＋扣除的五险金额，应发工资中不包含被告每月发放及扣除的餐费。即：2013年6－8月份原告的固定工资为1800元∕月，其中7、8月份到帐的实发工资中包括提成，且未扣除五险，故原告2013年6－8月份应发工资本院确定为1800元∕月。2013年9月份－2015年3月份的应发工资分别为1234.43元、1334.51元、1799.96元、1799.86元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、2000元、2000元、2000元、1991元、2000元。因双方当事人签订的《劳动合同》约定月薪制含加班工资并约定了每周工作不超过48小时，而原告每月实际加班时间未超过约定的加班时间。故每月按法定的加班费计算方法折算得出的正常工作时间工资（应发工资／50小时×40小时）低于株洲市最低工资标准（2013年－2014年为1265元∕月，2015年为1390元∕月）的分别是：2013年9月份工资987.54元，2013年10月份工资1067.61元。该二个月被告应当按照株洲市最低工资标准补足，即：分别补发原告2013年9、10月份加班工资277.46元、197.39元，共计474.85元。被告其余月份的工资高于株洲市最低工资标准，不应再计算加班费。原告2015年5月1日至18日期间的工资及误餐费共计1213元，被告未予发放。
以上事实有原、被告的陈述，原告的身份证、被告营业执照副本、《劳动合同》、银行流水清单、移交表、会议记录、考勤表、考勤记录表、工资发放表、仲裁申请书、受理案件通知书、送达回证、通知书等证据予以证实。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点1：被告是否与原告解除了劳动合同？原告要求被告支付赔偿金12000元的诉求是否应予支持？本院认为，原告诉称被告违法解除劳动合同，但未提供任何证据予以证实。而且，被告在劳动争议仲裁期间及本案庭审当中，均明确表示从未与被告解除劳动合同，并同意原告继续回公司上班，但原告拒绝。因此，原告要求被告支付赔偿金12000元的主张本院不予以支持。争议焦点2：原告要求被告支付2015年5月份工资2000元的诉求是否应予支持？本院认为，原告自2015年5月19日起未上班，5月份实际工作18天，应获得工资共计1213元，原告此项主张本院予以部分支持。争议焦点3：原告要求被告支付2013年6月份至2015年3月份期间的法定节假日和双休日加班工资6240元的诉求是否应予支持？本院认为，依据被告提供的部分考勤表，被告在国家法定节假日期间，均安排了原告休假，且原告未提供证据证明其于法定节假日曾加班，故对原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉求，本院不予支持。关于原告双休日加班费的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”及《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二）项：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”的规定，经核算，被告荣辉公司应向原告龙春秀支付双休日加班工资474.85元，故本院对原告要求被告支付加班费6240元的主张予以部分支持。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告株洲市荣辉煤炭有限公司支付原告龙春秀2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资1213元；
二、被告株洲市荣辉煤炭有限公司支付原告龙春秀双休日加班工资474.85元；
三、驳回原告龙春秀其他的诉讼请求。
上述一、二项合计1687.85元，限被告株洲市荣辉煤炭有限公司在本判决生效后三日内向原告龙春秀支付。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：株洲市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 唐晋晖
二〇一五年十一月十八日
书记员 黄 瑶
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。