.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0404民初4388号原告：王某，女，1965年1月2日出生，公民身份号码，汉族，无职业，现住赤峰市。委托诉讼代理人：赵某，赤峰市松山区法律援助中心律师。被告：赤峰市松山区红旗中学新城分校。住所地：赤峰市新城区巴林大街北。法定代表人：唐某，校长。委托诉讼代理人：丁某，内蒙古沛泽律师事务所律师。原告王某与被告赤峰市松山区红旗中学新城分校（以下简称红旗中学新城分校）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日受理后，公开开庭进行了审理，于2015年5月21日作出（2015）松民初字第564号民事判决。宣判后，原告王某不服，向赤峰市中级人民法院提起上诉。赤峰市中级人民法院于2015年7月29日作出（2015）赤民一终字第1318号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告王某不服，向内蒙古自治区高级人民法院申请再审，内蒙古自治区高级人民法院于2016年11月28日作出（2016）内民申1369号民事裁定，指令赤峰市中级人民法院再审。赤峰市中级人民法院于2017年4月17日作出（2017）内04民再23号民事裁定书，撤销赤峰市中级人民法院(2015)赤民一终字第1318号民事判决及赤峰市松山区人民法院（2015）松民初字第564号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人赵某，被告红旗中学新城分校的委托诉讼代理人丁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付无故解除劳动关系经济补偿金8750的二倍，即17500元；2、要求被告支付自2006年10月至2013年1月休息日加班费及延长工作时间加班费合计55781.32元；3、要求被告为原告补发自2006年10月1日至2013年1月7日低于职工最低工资标准差额部分9390元。事实与理由：2006年10月1日，被告红旗中学新城分校向社会公开招聘后勤人员，原告王某通过笔试、面试应聘成功。2006年10月1日至2007年12月每月工资500元，2008年1月至2008年12月每月工资550元，2009年1月至2009年12月每月工资700元，2010年1月至2012年12月每月工资800元，2013年1月工资900元。原告王某在被告红旗中学新城分校工作近七年，被告未给原告缴纳社会保险，每月发放的工资低于本地区最低工资标准。在近七年的工作中无休息日和节假日，每周有四天工作12小时，三天工作8小时。被告红旗中学新城分校未支付加班费。2013年1月7日，被告红旗中学新城分校口头通知原告解除劳动关系。红旗中学新城分校辩称，1、本案原告王某和被告红旗中学新城分校之间不属于劳动合同关系，而是事业单位与其聘用的工作人员之间的人事聘用关系，因此调整本案原、被告之间权利义务关系应适用国务院事业单位人事管理相关行政法规和部门规章，而不适用劳动法和劳动合同法的规定；2、无论是劳动关系，还是人事争议，在提起诉讼前均应履行仲裁前置程序。原告主张被告于2013年1月7日口头通知与其解除劳动关系，于2015年1月5日向法院起诉，本案已超过仲裁时效。3、原告主张被告将其解聘不属实，实际是原告主动辞聘，基于劳动者或者受聘者主动解除劳动关系的情况，用人单位不负有向劳动者支付经济补偿金的义务。关于原告提出加班费的主张，被告不同意支付，本案中原告在工作中的付出并非劳动关系加班，而是值班，而值班是其工作岗位中具体工作内容，故原告主张的加班费没有事实及法律依据。如果王某实际领取的工资数低于相应年度最低工资标准，应对其差额部分补足，但原告提出的诉讼请求已经超过仲裁时效，在实体上不应得到法律保护。本院审理过程中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人有争议的证据，本院作如下认定：1、原告提交的《情况反映》，用以证明原告在仲裁时效期内向仲裁委提交仲裁申请。被告虽然对证据内容有异议，但未能提供相反证据否定证据内容，证据能够证明原告于仲裁时效期间内向仲裁委主张权利的事实，本院予以采信；2、原告提交的与松山区仲裁委工作人员通话录音资料，因被告对证据的真实性持有异议，在不能确定通话方身份的情况下，无法确认录音资料的真实性，本院对证据不予采信。本院经审理认定事实如下：2006年9月，被告红旗中学新城分校面向社会招聘学校后勤工作人员。2006年10月1日，原告王某应聘成功，到被告处从事舍务教师工作，双方未签订劳动合同。2013年1月7日，被告口头通知原告解除劳动关系。原告于2013年12月25日向赤峰市松山区劳动仲裁委员会递交情况反映，要求仲裁委受理其劳动仲裁申请。2014年4月26日，原告向赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金、加班费及补发差额工资等。松山区劳动仲裁委员会于2014年5月15日作出收到仲裁申请书的通知，告知原告就本次劳动争议申请事项向人民法院起诉。2015年1月6日，原告王某向本院提起诉讼。另查明，原告于2006年10月1日至2007年12月期间每月工资500元，2008年1月至2008年12月期间每月工资550元，2009年1月至2009年12月期间每月工资700元，2010年1月至2012年12月期间每月工资800元，2013年1月工资900元。又查明，被告学校的舍务教师上班轮次为白班、副班、大夜班、小夜班。其中白班工作时间自早上6点开始，副班工作时间为中午12:30分-14:10、晚上21:30分-23:30分，大夜班工作时间自晚上17:30分-7:30分，小夜班工作时间自21:30分-23:30分。原告在被告处工作期间，双休日及法定假日期间均按轮次正常上班，被告未向原告支付加班费。还查明，赤峰市历年最低工资标准为：2006年每月520元、2007年每月620元、2008年每月620元、2010年每月820元、2011年每月980元、2012年每月1100元、2013年每月1250元。按历年最低工资标准计算，原告王某2006年日平均工资应为24.96元（520元／月÷20.83天），2007年日平均工资应为29.76元（620元／月÷20.83天），2010年日平均工资应为39.36元（820元／月÷20.83天），2011年日平均工资应为47元（980元／月÷20.83天），2012年日平均工资应为52.8元（1100元／月÷20.83天），2013年日平均工资应为60元（1250元／月÷20.83天）。原告对于2008年、2009年的双休日工资及法定节假日工资补偿主张按2007年标准计算，对于2009年的最低工资差额部分不要求补发。本院认为，劳动争议是指当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。本案中原告王某服从被告赤峰市松山区红旗中学新城分校的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，成为用人单位的成员，接受用人单位的管理和监督。原告与被告之间建立了劳动关系并非人事关系，双方之间的劳动争议应受劳动法律法规的调整和规范。原告在2013年1月7日接到被告与其解除劳动合同的通知后，于2013年12月25日向赤峰市松山区劳动人事仲裁委员会提交《情况反映》，在《情况反映》材料中明确要求仲裁委受理其劳动仲裁申请，应视为原告向仲裁委员会主张权利，且在仲裁时效期间内，故本院对被告提出的原告申请已过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就本案而言，被告认可与原告于2013年1月7日解除了劳动合同，并主张系劳动者主动辞职，被告作为用人单位对此应进行举证，但被告对此抗辩意见未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。因被告单方解除劳动合同并无相应的事实和法律依据，故应认定被告解除劳动合同的行为违法，依法应支付原告赔偿金，赔偿的标准是经济补偿标准的2倍，故本院对于原告要求被告按经济补偿标准的2倍支付赔偿金的请求予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经计算，红旗中学新城分校应支付王某经济补偿的年限为6年，月工资按2012年赤峰地区最低工资标准1100元计算，赔偿金数额为14300元（1100元×6年+1100元÷2）×2。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：”国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。本案中，原告王某在红旗中学新城分校工作期间的工资均低于赤峰地区最低工资标准，被告应自2006年10月1日开始到2013年1月7日根据不同时期参照月最低工资标准，补齐王某工资差额部分。具体为：2006年10月至2006年12月月工资标准为500元，最低月工资标准为520元，应补工资差额部分60元（20元×3个月）；2007年1月至2007年12月月工资标准为500元，最低月工资标准为620元，应补工资差额部分1440元（120元×12个月）；2008年1月至2008年12月月工资标准为550元，最低月工资标准为620元，应补工资差额部分840元（70元×12个月）；2010年1月至2010年12月月工资标准为800元，最低月工资标准为820元，应补工资差额部分240元（20元×12个月）；2011年1月至2011年12月月工资标准为800元，最低月工资标准为980元，应补工资差额部分2160元（180元×12个月）；2012年1月至2012年12月月工资标准为800元，最低月工资标准为1100元，应补工资差额部分3600元（300元×12个月）；2013年1月月工资标准为900元，最低月工资标准为1250元，应补工资差额部分350元（350元×1个月）。综上，红旗中学新城分校应补齐王某自2006年10月至2013年1月期间最低工资差额部分总计8690元。关于原告主张的双休日加班工资及法定休假日工资，因被告认可原告在双休日及法定休假日工作的事实，但被告未能提供证据证明已支付了加班工资，故原告要求被告支付加班工资的请求，合法有据，本院应予支持。原告要求对双休日工资按日工资一倍补偿、对法定节假日工资按日工资二倍标准补偿的请求不违反法律规定，本院予以支持。按照教学规律和常规，学校每年有寒暑假，故对原告双休日工资的补偿应扣除寒暑假期间的双休日，因双方均不能提供原告工作期间历年寒暑假的准确时间，本院确认每年寒暑假假期为二个月更符合客观事实，对原告双休日工资的补偿每年扣除16天。经核算，2006年应补发原告双休日工资599元（24.96元×24天），2007年、2008年及2009年每年应补发双休日工资2380元（24.76元×80天），2010年应补发双休日工资3148元（39.36元×80天），2011年应补发双休日工资3760元（47元×80天），2012年应补发双休日工资4224元（52.8元×80天）。综上，被告补发原告双休日工资合计为18871元。原告主张法定休假日每年按10天计算符合国务院关于全国年节放假办法的规定，经计算，本院确认原告主张的法定休假日工资数额为：2006年（国庆节3天）149.76元（24.96元／天×3天×2）、2007年595.2元（29.76元／天×10天×2）、2008年595.2元（29.76元／天×10天×2）、2009年595.2元（29.76元／天×10天×2）、2010年787.2元（39.36元／天×10天×2）、2011年940元（47元／天×10天×2）、2012年1056元（52.8元／天×10天×2），合计为4718.56元。关于原告主张的延长工作时间加班费，因原告上班轮次为每4天一个周期，每日工作时间根据班次不同而不一致，因此原告每周的固定工作时间不能确定，本院无法计算原告每周工作时间是否超时及超时的时长，故对原告要求被告给付延长工作时间工资的请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告赤峰市松山区红旗中学新城分校于本判决生效后十日内向原告王某支付解除劳动合同赔偿金14300元；二、被告赤峰市松山区红旗中学新城分校于本判决生效后十日内向原告王某支付自2006年10月至2013年1月期间最低工资差额工资合计8690元；三、被告赤峰市松山区红旗中学新城分校于本判决生效后十日内向原告王某支付自2006年10月至2013年1月期间双休日工资合计18871元、法定休假日工资合计4718.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赤峰市松山区红旗中学新城分校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长董英萍审判员董晓磊人民陪审员郎凤玉二0一七年十一月二日书记员林柏鹤