四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川04民终671号
上诉人（原审原告）：吴先毕，男，1995年03月16日出生，汉族，住四川省会东县。
委托诉讼代理人：何平，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：15104200310836880。
被上诉人（原审被告）：攀枝花龙蟒矿产品有限公司。住所地：四川省盐边县新九乡。统一社会信用代码：91510422575291195G。
法定代表人：陈俊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：唐清黎，男，1963年7月11日出生，汉族，攀枝花龙蟒矿产品有限公司人事行政部副部长，住四川省绵竹市。
委托诉讼代理人：尹国枰，女，1981年9月26日出生，汉族，攀枝花龙蟒矿产品有限公司综合管理员，住四川省攀枝花市东区。
上诉人吴先毕因与被上诉人攀枝花龙蟒矿产品有限公司（以下简称：龙蟒公司）劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2017）川0422民初129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月1日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。上诉人吴先毕及其委托诉讼代理人何平到庭参加诉讼。被上诉人龙蟒公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
上诉人吴先毕上诉请求：撤销一审判决，改判确认龙蟒公司系违法解除与吴先毕之间的劳动关系，并判令龙蟒公司支付违法解除劳动关系经济补偿金50000元。事实和理由：一、2016年11月21日21时20分左右，吴先毕和六个工友下班后与另外一个朋友共八人在龙蟒公司宿舍玩5元的“斗牛牛”，被公安机关处以行政拘留三日。2016年11月26日，龙蟒公司向吴先毕下达解除劳动关系通知书，吴先毕待业至今。二、依照《龙蟒员工手册》第四章第三条规定，吴先毕的行为仅为扣15分，远未达到扣满30分解除劳动关系的程度，故龙蟒公司不能因此解除劳动关系，其与吴先毕解除劳动关系属违法解除。
被上诉人龙蟒公司未到庭参加诉讼，亦未在开庭前向本院提交书面答辩状。
原审原告吴先毕向一审法院起诉请求：1.依法确认龙蟒公司解除与吴先毕的劳动合同（劳动关系）违法；2.判令龙蟒公司给付吴先毕经济补偿金60000元；3.诉讼费用由龙蟒公司承担。
一审法院认定的事实，2014年10月13日，吴先毕到龙蟒公司从事生产操作与维护工作，双方于当日签订了1份书面《劳动合同书》，该合同约定的合同期限自2014年10月13日起至2017年12月31日止。该合同第九条约定：“劳动合同变更、解除、终止、续订……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方立即解除本合同，无须提前三十日以书面形式通知乙方，无须支付单方解除合同的补偿金。……4.严重违反甲方规章制度，按照甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）应当解除劳动合同的……”。
《龙蟒员工手册》（2015版）第二章第十节第二条“员工有如下行为之一的，公司除追究当事人责任外，可立即解除劳动合同，同时不予支付经济补偿金：……（七）严重损害公司利益和公司形象的……”，第四章第一节第二条第三款“本办法对违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次：……4.情节严重是指违反公司规章制度或劳动纪律，造成了重大经济损失（直接经济损失在10万元及以上）或造成的不良影响超出分厂的行为和事实”，第三条第一款“违反公司人事管理制度和原则，或为自己、他人谋取私利的，包含但不限于以下行为：1.罚款、扣分处罚：……聚众赌博扣款200元/次、15分/次……”，第四条第二款“受到罚款、扣分考核的，除接受当次的罚款处罚外，扣分纳入当年度进行累计考核：……4.全年累计扣分30分及以上的，扣除当年度年终奖，解除劳动合同关系……”。
2016年11月21日22时左右，吴先毕与龙蟒公司的另六名员工和攀枝花龙蟒矿冶公司员工李某某以及其他社会人员王某某共九人，在龙蟒公司二选厂职工宿舍1栋5-2号宿舍内聚众赌博，被盐边县公安局新九派出所当场抓获，并处以治安拘留三日的行政处罚。
2016年11月23日，龙蟒公司向其工会递交《关于解除洪春华等7人劳动关系决定的通知工会函》，其中载明：“经公司研究，认为矿产品公司洪春华等7人的行为属于严重违纪，决定解除与洪春华、张大才、尹培高、漆进富、巫崇进、凌世勇、吴先毕7人的劳动合同关系。请公司工会在收到此报告后五个工作日内提出意见，公司将对工会意见进行研究，做出最终处理决定”。次日（11月24日），龙蟒公司工会通过开会表决，一致通过同意解除洪春华等7人的劳动合同关系，龙蟒公司工会向龙蟒公司递交《关于的复函》。
2016年11月26日，龙蟒公司向吴先毕送达《解除劳动关系通知书》，解除与吴先毕的劳动关系。2016年12月5日，吴先毕就本争议事项向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2017年01月16日作出边劳人仲案【2017】002号裁决书，裁决驳回吴先毕的全部仲裁请求。
吴先毕在一审庭审中明确表示其平均工资可按其解除劳动关系前12个月实发工资计算。根据龙蟒公司2015年12月至2016年11月工资表，吴先毕的平均工资为4611元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当依法受法律保护。本案争议的焦点是龙蟒公司解除与吴先毕的劳动合同关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”及《龙蟒员工手册》（2015版）第二章第十节第二条第七款、第四章第一节第二条第三款第4目和《劳动合同书》第十八条B项的规定，吴先毕与龙蟒公司的另六名员工以及龙蟒公司以外的其他人员共九人，在龙蟒公司二选厂职工宿舍1栋5-2宿舍内聚众赌博，被公安机关当场抓获并进行了治安拘留三日的行政处罚，其行为不仅违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定及龙蟒公司的规章制度和双方签订劳动合同的约定，而且在社会上造成一定不良影响，严重损害了龙蟒公司的形象，吴先毕对其行为应当依法承担相应的责任。龙蟒公司在征求本单位工会意见的基础上依法解除与吴先毕的劳动合同关系合法。由于龙蟒公司解除与吴先毕的劳动合同关系合法，龙蟒公司依法不承担支付吴先毕经济补偿的责任。吴先毕提出按《龙蟒员工手册》第四章第三条等的规定，聚众赌博一次罚款200元并扣15分，扣到30分可以解除劳动关系，应该是指龙蟒公司自行查到本单位员工聚众赌博的情形，应排除聚众赌博被公安机关抓获并处罚的情形。
综上所述，对吴先毕的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：驳回吴先毕的诉讼请求。案件受理费5元，由吴先毕负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。本案中，吴先毕与龙蟒公司的另六名员工以及龙蟒公司以外的其他人员共九人，在四川省盐边县新九乡平谷村龙蟒公司二选厂1栋5-2职工宿舍内，采取以50元为底的“斗牛牛”聚众赌博的事实，已经盐边县公安局边公（新九）行罚决字〔2016〕857号行政处罚决定书予以确认，吴先毕被盐边县公安局处以行政拘留三日的处罚。吴先毕二审中认可上述事实，并认可当日与其共同参与“斗牛牛”赌博的人员包括龙蟒公司工作人员以外的其他人员。吴先毕的上述行为违反了用人单位的劳动纪律和职业道德，在社会上对龙蟒公司造成了不良影响，严重损害了龙蟒公司的形象，属于严重违反用人单位规章制度的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以及吴先毕与龙蟒公司签订的《劳动合同书》的相关约定，龙蟒公司解除与吴先毕之间的劳动合同关系属合法解除。吴先毕上诉认为依照《龙蟒员工手册》第四章第三条规定，龙蟒公司不能与其解除劳动关系的上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人吴先毕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴先毕负担。
本判决为终审判决。
审判长 雷晓芳
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一七年七月十二日
书记员 许 那