湖北省长阳土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0528民初133号
原告：陈正虎，男，1971年10月29日出生，土家族，住长阳土家族自治县。
委托代理人:杜洲，湖北夷陵律师事务所律师。特别授权代理。
被告:长阳晓麻溪煤炭有限责任公司(以下简称晓麻溪煤炭公司)，住所地长阳土家族自治县大堰乡晓麻溪村。社会信用代码91420500767404983K。
法定代表人:周其全，该公司董事长。
委托代理人:杨才平，湖北仁辉律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人:贾宜新，男，1958年7月20日出生，汉族，清江煤炭矿务局职工，住湖北省宜都市。特别授权代理。
原告陈正虎诉被告晓麻溪煤炭公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日受理后，依法组成由审判员习文洪担任审判长，审判员李湘频、人民陪审员向建豪参加的合议庭，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告陈正虎及其委托代理人杜洲，被告晓麻溪煤炭公司的委托代理人杨才平、贾宜新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈正虎向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金52643.22元（2506.82元/月×21个月）；2、判令被告支付原告伤残津贴439946.91元（2506.82元/月×75%×234个月）；3、判令被告支付一次性医疗补助金47828.20元（2391.41元/月×20个月）；4、判令被告支付原告基本养老保险费用人单位应缴部分87989.38元（自2012年3月至原告达到法定正常退休年龄止，2506.82元/月×75%×20%×234个月）；5、判令被告支付原告基本医疗保险费用人单位应缴部分30796.28元（自2012年3月至原告达到法定正常退休年龄止，2506.82元/月×75%×7%×234个月）；6、判令被告支付原告鉴定费800.00元；7、判令被告支付原告医疗费121.06元。事实和理由：原告从2003年5月起一直在被告处从事井下采掘工作。2010年7月12日，宜昌市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期，2010年9月20日，原告经长阳土家族自治县社会保障局认定为工伤，2010年11月5日，被宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残等级七级。2012年3月，原告到宜昌市疾病预防控制中心复查，诊断结果为煤工尘肺贰期，2014年2月20日，经宜昌仁和司法鉴定所鉴定为工伤伤残等级四级。原、被告双方因工伤待遇事宜协商未果，故向法院提出以上诉讼请求。
被告晓麻溪煤炭公司辩称，1、司法鉴定不能作为处理工伤案件的依据。原告应当通过劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力丧失程度，劳动能力鉴定委员会才是法定的工伤鉴定的鉴定机构，宜昌仁和司法鉴定所的司法鉴定，不能作为处理工伤案件的依据。2、根据《工伤保险条例》第35条规定，对职工因公致残被鉴定为一至四级的，是保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴，没有一次性支付相关工伤待遇的规定。3、原告的起诉与（2011）长民初字第183号民事判决、（2012）年鄂长阳民初字第00118号民事判决相矛盾。按照上述两份判决书，原告与被告公司的劳动关系、工伤保险关系已解除，原告现以职业病加重为由，要求按伤残四级享受工伤待遇，没有法律依据。
根据原、被告法庭举证质证情况，结合诉讼双方当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：2004年2月，原告陈正虎到被告晓麻溪煤炭公司从事掘进工作。被告晓麻溪煤炭公司（为甲方）于2008年3月21日与原告陈正虎（为乙方）签订劳动合同，该合同约定：劳动期限至2013年3月20日止；工资按劳动定额和计件单价另通过经济责任制约定计发；甲方应为乙方办理各项社会保险，但考虑到乙方流动性大的特点（目前没有实行省级和国家级统筹，帐户不易转移），乙方要求甲方办理工伤保险，其余几项保险费用由甲方核算到劳动报酬随工资发给乙方，由乙方自己决定缴纳，甲方不承担任何责任；乙方在甲方工作期间，因工伤残或职业病有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行等。合同签订后，被告晓麻溪煤炭公司于2009年1月为原告陈正虎在本县社会保险经办机构申报缴纳了工伤保险费，未申报缴纳其他保险费。2010年7月17日，原告陈正虎经宜昌市疾病预防控制中心门诊部职业病诊断组诊断为煤工尘肺1期，2010年9月20日，原告陈正虎经本县劳动人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年11月5日，经宜昌市劳动能力鉴定委员会长阳工作站对原告陈正虎工伤（职业病）的致残程度鉴定为七级。2010年11月23日，原告陈正虎以被告晓麻溪煤炭公司没有按规定落实其工伤待遇为由，向本县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中，本县医疗保险局于同年11月30日按照原告晓麻溪煤炭公司为原告陈正虎申报的受伤前12个月平均缴费工资基数843元，核定原告陈正虎一次性伤残补助金10116元，同年12月20日，该委员会作出长劳人仲字（2010）88号《裁决书》，裁决：一、陈正虎于2010年12月解除与晓麻溪煤炭公司的劳动合同，由晓麻溪煤炭公司为陈正虎办理解除劳动合同的相关手续；二、晓麻溪煤炭公司一次性支付陈正虎：1、一次性伤残补助金差额12352.56元（1872.38元／月×12月－10116元）；2、一次性工伤医疗补助金15737.12元（1124.08元／月×14月）；3、一次性伤残就业补助金22481.60元（1124.08元／月×20月），合计50571.28元。三、驳回陈正虎的其他仲裁请求。因原告陈正虎对裁决不服诉至本院。本院于2011年12月7日作出（2011）长民初字第183号民事判决书，判决；1、解除被告晓麻溪煤炭公司于2008年3月21日与原告陈正虎签订的劳动合同；2、被告晓麻溪煤炭公司按规定为原告陈正虎申报缴纳从2004年2月至解除劳动合同之日止的基本养老保险费（其中个人缴纳部分由原告陈正虎自行承担）；3、被告在判决生效后十日内支付原告陈正虎一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和体检费共计59356.56元。判决后，原、被告均上未诉，判决发生法律效力。原告陈正虎因被告晓麻溪煤炭公司在解除劳动合同时未支付解除劳动合同的经济补偿金于2012年1月10日向长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构未予受理，原告不服诉至本院。本院于2012年4月9日作出（2012）鄂长阳民初字第00118号民事判决书。判决：1、被告晓麻溪煤炭公司在本判决书生效后10内给付原告陈正虎解除劳动合同的经济补偿金20054.56元；2、驳回原告陈正虎的其他诉讼请求。判决后，原、被告均未上诉，判决发生法律效力。2012年3月8日，宜昌市疾病预防控制中心给原告陈正虎出具职业病诊断证明书，诊断结论为煤工尘肺贰期。原告陈正虎于2012年5月24日再次向长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会于2012年5月24日作出（2012）长劳人仲字第48号不予受理通知书，对原告陈正虎的仲裁申请不予受理。原告陈正虎对仲裁裁决不服，于2013年5月31日向本院提起诉讼。因原告陈正虎在此期间不服本院（2011）长民初字第183号民事判决已向宜昌市中级人民法院申请再审，遂于2012年10月22日向本院申请撤回了起诉。2013年5月31日宜昌市中级人民法院作出（2012）鄂宜昌中民申字第00061号民事裁定书，裁定驳回陈正虎的再审申请。在宜昌市中级人民法院进行再审审查期间和再审审查结果出来后，陈正虎又先后两次向本院递交民事诉状，要求本院立案受理，本院经审查后多次向陈正虎解释对陈正虎的起诉不予受理的理由，并以书面通知书的形式向陈正虎告知。2016年7月21日，本院收到原告陈正虎的起诉状后，于2016年10月22日作出（2016）鄂0528民初752号民事裁定书，裁定：对陈正虎的起诉，本院不予受理。陈正虎不服，向宜昌市中级人民法院提起上诉，宜昌市中级人民法院于2016年11月4日作出（2016）鄂05民终2381号民事裁定书，裁定：本案指令长阳土家族自治县人民法院立案受理。原告陈正虎遂于2017年2月8日诉来本院，提出以上诉讼请求。
同时查明：原告陈正虎于2012年3月8日被宜昌市疾病预防控制中心检查诊断为煤工尘肺贰期。2014年2月20日宜昌仁和司法鉴定所出具宜仁和司法鉴定所（2014）临鉴字第149号鉴定意见书，鉴定陈正虎目前的伤残等级为四级。
还查明：2014年2月20日，原告陈正虎交司法鉴定费800元，在三峡大学仁和医院花费检查费121.06元。
本院认为，1、享受工伤保险待遇的前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。本案原告陈正虎在2011年1月12日向本院提起诉讼，申请解除与被告晓麻溪煤炭公司的劳动关系并享受相关工伤保险待遇，本院根据原告陈正虎的诉请作出（2011）长民初字第183号民事判决书解除了原告陈正虎与被告晓麻溪煤炭公司的劳动关系并依法支持了原告陈正虎请求的合法的相关工伤保险待遇，此后原告陈正虎因被告晓麻溪煤炭公司在解除劳动合同时未支付解除劳动合同的经济补偿金又诉来本院，本院于2012年4月9日作出（2012）鄂长阳民初字第00118号民事判决书依法支持了原告陈正虎支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。本院前述两个判决均已发生法律效力。原告陈正虎对（2011）长民初字第183号民事判决书不服，申请再审，宜昌市中级人民法院作出裁定，驳回了陈正虎的再审申请。原告陈正虎自愿申请解除与被告晓麻溪煤炭公司的劳动关系并享受相关工伤保险待遇是对自己权利的处分，原告陈正虎对解除劳动合同后病情可能发生变化的风险是可以预料的，对由此带来的法律后果是应当自己承担的，这是原告陈正虎对自己权利处分的结果。《湖北省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十一规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对鉴定结论不服的，可以按照本办法第十九条、第二十条规定申请再次鉴定。工伤职工与用人单位终止、解除劳动（聘用）合同并按规定领取一次性工伤待遇终止劳动关系后，工伤职工及其近亲属、用人单位就原职工提起劳动能力鉴定申请的，劳动能力鉴定委员会不予受理”。《湖北省工伤职工劳动能力鉴定工作规程》第八条第二款规定“不予受理的情形包括：…。⑸工伤职工与用人单位终止、解除劳动（聘用）合同并按规定领取一次性工伤待遇终止劳动关系的”。上述规定都表明解除劳动合同后，再申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定机构按规定应不予受理。由此可见，由于原告陈正虎自愿解除了与被告晓麻溪煤炭公司的劳动关系，因此目前陈正虎的职业病诊断为煤工尘肺贰期并以此提起诉讼请求享受相关工伤保险待遇的请求，本院难于支持。2、职工患职业病后，先进行工伤认定，后进行劳动能力鉴定，再到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。劳动能力鉴定是劳动者患职业病，劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。工伤的劳动能力鉴定是由国务院以行政法规的形式授权劳动能力鉴定委员会实施的，根据特别法优于普通法的法律适用原则，涉及劳动能力鉴定的问题应当适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第二十三条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。人力资源和社会保障部与国家卫生和计划生育委员会发布的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第一条规定：为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。第二条规定：劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术等级鉴定，适用本办法。可见，劳动能力鉴定属于专门鉴定，不是一般意义上的司法鉴定，是由特别法律规则规范的，属于社会保障法范畴，其法律性质应为一种准行政确认行为。司法鉴定主要适用于传统的民事、行政及刑事案件范畴。因此，虽然司法鉴定和劳动能力鉴定都属于鉴定结论，但由于两者属于不同的法律体系，由不同的法律规则予以规范，有不同的管理体系，二者不能通用，不具有相互替代性。本案原告虽然提交了司法鉴定书，但没有劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书，从这个角度来判断，原告陈正虎诉请享受相关工伤保险待遇的请求，本院也难于支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第二十三条的规定，判决如下：
驳回原告陈正虎的诉讼请求。
本案诉讼费10元，本院决定由原告陈正虎负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状两份，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审 判 长 习文洪
审 判 员 李湘频
人民陪审员 向建豪
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 吴晓黎