天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第5739号
原告：张展鸣。
委托代理人：李小慧，广东竞德（天津）律师事务所律师。
被告：安施钽科技（天津）有限公司，住所，天津市西青经济开发区兴华四支路4号。
代表人：库尔特·帕特里克·康明斯(KurtPatrickCummings)，安施钽科技（天津）有限公司清算组负责人。
委托代理人：耿静，北京市泽普律师事务所律师。
原告张展鸣与被告安施钽科技（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张展鸣及其委托代理人李小慧，被告之委托代理人耿静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张展鸣诉称：原告是被告职工，2014年1月21日被告在未对原告进行提前通知的情况下单方面以公司解散为由与原告终止劳动合同，并向原告邮寄终止劳动合同通知函，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。故起诉，请求依法判令：一、被告支付原告违法终止劳动关系赔偿金差额53053.44元。二、被告支付原告2014年1月工资差额1710.22元。三、要求被告支付原告2014年应休未休带薪年休假工资312元。四、被告为原告办理档案和社会保险转移手续。五、本案诉讼费用由被告承担。
被告安施钽科技（天津）有限公司辩称：被告向原告邮寄的通知函已经原告本人签字确认，所以双方对终止劳动合同已达成协议，不存在被告违法终止。被告已足额发放原告2014年1月工资。原告2014年应休未休带薪年休假天数折合不到1天。被告同意为原告办理档案和社会保险转移手续。不同意原告其他诉讼请求。
经审理查明：2005年1月11日原告与尼吉康电子（天津）有限公司建立劳动关系。2013年1月28日尼吉康电子（天津）有限公司名称变更为安施钽科技（天津）有限公司。
原告与尼吉康电子（天津）有限公司签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年5月1日至2017年4月30日。该份劳动合同约定原告月工资数额不低于天津市最低工资标准。
被告计薪期间为每月26日至下月25日，下发薪，每月10日为发放工资日，银行转账形式发放原告工资。
被告于2014年2月8日支付原告2014年1月及2014年1月26日至1月31日期间的工资共4147.08元，其中2014年1月工资数额为3108.25元。
原、被告劳动合同于2014年1月31日终止。
2014年1月20日被告向原告邮寄《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》。
《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》内容为：“张展鸣先生：安施钽科技（天津）有限公司(“公司”)遗憾地通知您，公司的投资方已决定提前解散并清算公司。您与公司签订的劳动合同因公司提前解散，将于2014年1月31日公司提前解散决定日正式终止。按照您在公司的工作年限，公司将向您支付9.50个月的工资作为经济补偿金，共计50355.44元。根据国家有关规定，工作年限每满一年支付一个月工资，2007年12月31日前的工作年限，最高不超过六个月，一共支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即不超过十二个月，支付的工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。另外,公司将在国家规定的经济补偿金之外向您多支付一个月的基本工资（以2013年12月基本工资为准），作为额外补偿。获得该一个月基本工资额外补偿的条件是您签署并且最晚于2014年2月14日之前退回本函所附的声明。上述经济补偿金将于2014年1月30日通过银行转帐一次性支付给您。您2014年1月的工资将在1月底前支付。额外补偿将在您签署本通知函所附声明并将其寄回公司后支付给您。请注意您必须最迟于2014年2月14日寄达该声明。如晚于该日期寄达声明，您将无法获得上述额外补偿。请拨打顺丰快递电话400××××1111让顺丰快递上门收取您签字的声明，并用本通知函随附的快递信封将其寄回给公司。快递费将由公司支付。公司同时将尽快和您办理离职、退工退档、及社会保险相关手续，并将安排您在适当的时间从公司取走属于您的个人物品。如果您对于经济补偿金及额外补偿的计算或支付，或对于何时及如何从公司取回您的个人物品或领回《就业、失业登记证》存有任何疑问，请拨打安施钽员工咨询热线4009210071。公司感谢您对公司所作出的贡献！公司将按照国家规定处理所有相关手续。谢谢！安施钽科技（天津）有限公司。雇员声明（注意事项：如欲获得额外补偿，您必须在下方签字，以示对本通知内容的确认）。本人兹确认收到上述通知函并同意该函中对本人经济补偿金的计算方法及金额。本人承诺将完全遵守公司的离职条例并将完全配合公司办理终止本人劳动关系所需的手续。本人还承诺，除了本通知所述的公司补偿之外，本人将不会向公司主张任何其他形式的补偿或提出任何其他索赔要求。”
原告在《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》中签字确认，并附言“注公司若有违反法律法规及欺骗行为签字无效”。后原告将其签字的《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》邮寄给被告。
原告明确“违反法律法规及欺骗行为”指的是被告以公司解散为由与原告终止劳动合同，终止程序不合法，属于违法终止；被告张贴放假通知以放假为名实际是为了终止与原告的劳动合同，属于原告载明的欺骗行为。
被告按《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》支付原告经济补偿金50355.44元。
被告现尚未清算完毕。
被告同意为原告办理档案和社会保险转移手续。
原告于2014年11月25日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年11月25日作出西青劳人仲案不字（2014）第207号不予受理案件通知书，主要理由如下：“已由劳动行政部门处理。”
上述事实，有当事人陈述、《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》、西青劳人仲案不字（2014）第207号不予受理案件通知书等证据证明属实。
本院认为：被告作出的《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》，明确提出原、被告签订的劳动合同因公司提前解散，将于2014年1月31日公司提前解散决定日正式终止。该通知函对于支付原告经济补偿的数额、年限、标准、给付期限均作出规定，不存在原告陈述的“违反法律法规及欺骗行为”。原告收到通知函后，在雇员声明中签字确认的行为应视为合法有效，是对被告作出的意思表示的认可。原告同意被告支付其经济补偿金的数额，应视为原、被告对经济补偿达成合意。原告承诺除了本通知所述的公司补偿之外，本人将不会向公司主张任何其他形式的补偿或提出任何其他索赔要求。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
原告与尼吉康电子（天津）有限公司签订的劳动合同中约定原告月工资数额为不低于天津市最低工资标准，被告已足额发放原告2014年1月工资，原告第二项诉讼请求，本院不予支持。
原告累计工龄不满20年，原、被告劳动合同于2014年1月31日终止，折算后原告2014年应享受带薪年休假天数不足一整天。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
被告同意为原告办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，全部由原告负担。公告费260元，全部由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 李 洪
人民陪审员 白玉斌
人民陪审员 刘素荣
二〇一五年五月二十七日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款:
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。