江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终1370号
上诉人（原审原告）：镇江思帕克资产管理有限公司，住所地镇江新区丁岗镇振岗北路38号。
法定代表人：丑建明，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陈红雨，江苏江成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汪明月，女，1989年9月2日出生，汉族，本科文化，住镇江。
委托诉讼代理人：张玺鹃，江苏朱方律师事务所律师。
上诉人镇江思帕克资产管理有限公司（以下简称思帕克管理公司）因与被上诉人汪明月劳动合同纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院(2016)苏1191民初2701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
思帕克管理公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：一审法院将佣金申请书作为作为支付佣金的依据与事实不符；一审法院将王永成的谈话作为本案认定事实的依据，与王永成的身份不符，一审要求上诉人支付加班费及补偿金与事实不符。
汪明月辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
思帕克管理公司向一审法院起诉请求：1、判令思帕克管理公司无需向汪明月支付加班工资6200.4元；2、判令支付提成工资140539.33元。
一审法院认定事实：思帕克管理公司成立于2012年11月12日，股东是顺星（香港）贸易有限公司，成立时法定代表人是王永成，2014年4月1日，法定代表人变更为孙涛，2016年12月22日法定代表人又变更为丑建明。思帕克管理公司自认其主要业务是帮助镇江智仁房地产开发有限公司开发的玖珑城销售、招商等。王永成是镇江智仁房地产开发有限公司的法定代表人。
汪明月于2013年9月15日到思帕克管理公司从事招商专员工作，2013年9月15日，思帕克管理公司与汪明月签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2013年9月2日起至2016年9月1日止。劳动合同约定，思帕克管理公司对汪明月实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，汪明月的基本工资为每月1480元，以后根据内部工资分配办法调整汪明月工资，绩效工资根据汪明月的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。汪明月从事的招商专员岗位属于综合计算工时制，思帕克管理公司提供了2015年度和2016年度实行以月为周期的综合计算工时制的相关部门的批复。思帕克管理公司认可2016年3月至2016年6月，拖欠汪明月工资10000元未支付。王永成在与汪明月等人的通话中认可拖欠汪明月的工资和佣金（提成）未发放的事实，并告知汪明月，单位困难无钱发放。
2016年2月2日，汪明月及另两名员工（孙晨琪、殷安琪）共同起草了一份提成发放申请书，内容是：尊敬的王总，自2013年玖珑城招商部成立至今，已两年有余，在此期间招商部员工兢兢业业，共完成招商面积34308平方。按照公司的规章制度，招商部门的员工的工资由基本工资+职务工资+岗位津贴+绩效工资+提成（佣金）组成，具体组成：孙涛，基本工资1800元，职务工资3200元，岗位津贴1500元；汪明月基本工资1680元，职务工资320元，岗位津贴500元；另两位员工，孙晨琪、殷安琪基本工资均为1680元，岗位津贴均为500元，孙晨琪职务工资均为820元，殷安琪职务工资320元；其中提成为一个月租金；提成的发放以月为单位，发放提成的75%，另外25%作为年底考核标准发放。然而公司并未按照以上标准发放，至2016年1月1日止，招商部累计提成520087.49元，公关费260043.74元，其中2014年共为招商部发放提成98469.49元，2015年至今未发放。2015年10月至今，已有三个月未发工资，愿公司领导体恤员工的不易，在春节前将提成发放。思帕克管理公司原法定代表人孙涛，在该申请书上签字，并注明“情况属实”。2016年3月21日，汪明月申请休产假，申请期间自2016年3月21日起至2016年6月26日止。2016年4月19日，汪明月产下一子。
因思帕克管理公司拖欠工资，汪明月于2016年6月26日以电子邮件的方式向思帕克管理公司发出解除劳动关系的通知。思帕克管理公司也已收到汪明月的邮件。根据汪明月提供的银行交易记录显示，汪明月在解除劳动合同前12个月，已收到的工资平均每月2500元。
2016年6月26日，汪明月与孙晨琪、殷安琪签订“佣金（提成）分割协议”一份，载明：三人在思帕克管理公司在职期间所得共同佣金520087.49元（其中已发放的佣金98469.49元），未发放佣金421618元；三人协商一致，对未发放的佣金三人均分，各得140539.33元；如与思帕克管理公司调解协商，则所得的佣金总额，也由三人平均分割拥有。
2016年7月4日，汪明月向新区仲裁委提请劳动仲裁，其提出的仲裁请求如下：一、支付2013年9月至2016年6月的双倍工资27500元；二、支付2016年3月至6月的工资1000元；三、支付2013年9月至2016年6月双休日加班工资15632.2元；四、确认2013年9月至2016年6月未休年休假共15天；五、支付提成（佣金）140539.33元；六、支付2016年7月至2017年7月哺乳期工资25000元；七、支付2016年6月27日至2016年7月26日产假期间工资3448.3元。
新区仲裁委审理后，于2016年8月25日作出镇新劳人仲案字[2016]第177号仲裁决定书，裁定：1、思帕克管理公司应支付汪明月2016年3月至6月的工资10000元；2、思帕克管理公司应支付汪明月加班工资6200.4元；3、确定汪明月2013年至2016年带薪休假天数是8天。4、思帕克管理公司应支付汪明月提成（佣金）工资140539.33元。
一审法院认为：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，非因劳动者原因未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。思帕克管理公司、汪明月签订的劳动合同期限自2013年9月2日起至2016年9月1日止。汪明月在2016年6月26日以邮件方式通知思帕克管理公司，解除劳动合同，一审法院确定双方劳动合同自2016年6月26日起解除，确定思帕克管理公司无需向汪明月支付双倍工资。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，思帕克管理公司认可拖欠汪明月2016年3月至6月期间的工资10000元，予以确定，思帕克管理公司应及时向汪明月支付该款。
思帕克管理公司提供了2015年度、2016年度实行以月为周期的综合计算工时制的相关部门批复。汪明月的工作岗位实行的是综合计算工时制，故2015年度、2016年度均不存在双休日加班工资的问题。但思帕克管理公司未能提供2013年度、2014年度实行综合计算工时制的相关部门批复，故确定汪明月2013年9月15日至2014年10月31日期间的加班天数为28天，2014年11月1日至2014年12月31日期间加班天数为4天。思帕克管理公司未能提供证据证明其在六个月内安排同等时间补休，确定思帕克管理公司应按照汪明月工资的200%支付其加班工资，具体金额为4410元。
关于提成（佣金）工资，其应属于汪明月作为劳动者的劳动所得，属于工资范畴，思帕克管理公司同样应予以足额支付。汪明月提供的提成（佣金）发放申请书有思帕克管理公司原法定代表人孙涛的签字确认，予以确认。申请书载明的应得佣金的人员包括汪明月、孙晨琪、殷安琪以及孙涛，但并未载明每位员工具体应得数额，汪明月要求按照其与孙晨琪、殷安琪签订的分割协议分割该款，实际上损害了孙涛作为员工身份应得的利益，确认未支付的佣金421618元，应由汪明月、孙晨琪、殷安琪、孙涛四人平均分割，汪明月应得的数额为105404.5元。
关于确认汪明月在职期间带薪休假天数问题。汪明月在思帕克管理公司工作时间为2年6个月，累计工作时间为4年5个月。汪明月在职期间的带薪休假天数应为8天。
关于汪明月提出的2016年7月至2017年4月的哺乳期工资及2016年6月26日至2016年7月26日期间的产假工资，因双方劳动合同自2016年6月26日起解除，确定思帕克管理公司无需向汪明月支付上述款项。
判决：一、镇江思帕克资产管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付汪明月2016年3月至2016年6月的工资10000元，提成（佣金）工资105404.5元，加班工资4410元。二、确认汪明月在镇江思帕克资产管理有限公司工作期间的带薪休假天数为8天。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明是的事实与一审相同。
二审中，汪明月书面承诺放弃要求思帕克管理公司支付加班工资的请求。
本院认为：根据双方劳动合同约定，思帕克管理公司对汪明月实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，汪明月的基本工资为每月1480元，以后根据内部工资分配办法调整汪明月工资，绩效工资根据汪明月的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。提成发放申请书列明各职工的工作业绩，思帕克管理公司的法定代表人签字确认，应当视为思帕克管理公司对汪明月等人业务提成的确认，一审法院据此作出判决有事实依据。同时，王永成作为思帕克管理公司曾经的法定代表人，其在与职工交流中作出的工资、提成未发放的表述与本案的基本事实相符，一审予以采信也无不当。
本院二审期间，汪明月书面承诺放弃要求思帕克管理公司支付加班工资的请求，此为当事人处分自己实体权利的真实意思表示，不损害其他当事人的合法权益，本院予以确认。基于此，本院对于一审判决主文第一项依法予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持镇江经济开发区人民法院(2016)苏1191民初2701号民事判决主文第二项；
二、变更镇江经济开发区人民法院(2016)苏1191民初2701号民事判决主文第一项为：镇江思帕克资产管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付汪明月2016年3月至2016年6月的工资10000元，提成（佣金）工资105404.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由镇江思帕克资产管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守斌
审判员 谢 铭
审判员 张玉宽
二〇一七年六月二十三日
书记员 唐亚维