深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第162号
原告：张某亮。
委托代理人：闫某梅，广东鹏X律师事务所律师。
被告：深圳市明X电子有限公司。
法定代表人：王某慧，该司总经理。
委托代理人：王某平。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，由于双方均不服劳动仲裁裁决诉至法院。本院受理后，依法列劳动者为原告，用人单位为被告，依法组成合议庭，依普通程序公开开庭进行了审理。原告张某亮及其委托代理人闫某梅，被告委托代理人王某平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2007年5月17日入职被告公司任职生产部经理，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限至2009年1月15日，其后再没有签订劳动合同。原告在职期间，被告一直没有为原告购买养老保险，也没有按约定的标准工资发放加班费。2009年7月，被告要求原告补签劳动合同，并且要求把日期倒签，我方要求被告支付未签订劳动合同的赔偿金后才同意补签，但被告不同意，并于2009年7月10日被告强行将原告赶出公司。2009年7月31日，原告依法申请劳动仲裁，在仲裁过程中，原告发现被告变造了劳动合同的日期，但在原告申请鉴定时被告又故意将鉴定材料原件浸上液体，并且被告的工资单与发给原告的工资单也不一致。原告请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资17500元；2、判令被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金8750元；3、判令被告支付加班费差额16389元；4、判令被告支付6月份工资3682元、7月份工资1732元；5、判令被告支付拖欠和克扣工资的经济补偿金5452元。
被告诉称：原告在我处任职生产部经理，2009年7月10日与其他7人一起不辞而别地离开公司。原告的突然辞职，搅乱了正常生产秩序，给我公司生产造成了较大的损失。在原告离职后，我方通过多种方式与其联系均未如愿。我方于2009年7月16日通过张贴公告的形式要求原告前来领取其应得工资，原告一直未来领取，也未办理交接手续。原告的劳动合同期限至2009年7月25日止，原告请求未签订劳动合同双倍工资没有事实依据。原告是自动离职，不享受经济补偿金。对于加班工资差额，我方已按劳动合同约定支付了加班工资差额。被告请求：1、判令被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金7442.85元；2、判令被告无需支付原告6月1日至7月8日工资2735.6元。
经审理查明，原、被告双方劳动关系如下：
一、入职时间：2007年5月17日原告入职被告公司。
二、签订劳动合同情况：双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2008年1月26日至2009年1月25日。被告主张双方签订的劳动合同至2009年7月25日止，但根据西南政法大学司法鉴定中心于2010年7月2日作出的西政司法鉴定中心（2010）文鉴字第0889号司法鉴定意见书，合同书中“合同期限”第（一）条第1款“至2009年7月25日止”中的月位数字“7”是由“1”改写形成的。双方当事人对鉴定结果的真实性没有异议。鉴定费1500元，有转账凭证为证。
三、工作职位：生产部经理。
四、工资发放情况：原告2009年2月25日至2009年5月25日已发放8714元，6月份工资3682元以及7月份12天工资未发放。
五、双方解除劳动关系的情况：原告于2009年7月10日离开被告公司。庭审时，原、被告双方确认原告离职前月平均工资为3037元／月。
六、仲裁请求：与诉讼请求一致。
七、仲裁结果：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7442.85元；2、被告支付原告2009年6、7月份工资3745.43元；3、驳回原告其他仲裁请求。
以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在真实有效的劳动关系，应受法律保护。
一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原、被告双方就劳动合同期限的具体时间发生争议，经司法鉴定确定为合同期限自2008年1月26日至2009年1月25日。原告于2009年7月10日离开被告公司，2009年1月25日至2009年7月10日期间，双方未签订书面劳动合同。根据被告提交的有原告签字确认的工资表显示，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28256元［（8714元＋3682元＋1732元）×2倍）］，被告已支付原告该期间一倍的工资，被告仍需支付原告2009年1月25日至2009年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币14128元。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张其系被赶出被告公司，被迫辞工的，并于2009年7月24日邮寄了律师函给被告请求赔偿，要求被告出具书面解除劳动关系通知书。被告辩称是原告工作期间严重失职，怠于履行本职工作并突然离职，但被告并未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的责任。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7592.5元（3037元／月×2.5个月）。
被告辩称已支付原告5000元作为2008年度未签订劳动合同的经济补偿，并提交一份“工资表”记载“若日后离职可抵充公司应付所有费用”，原告称该5000元是年终奖金。此“工资表”有原告签字，但没有被告盖章，也没有显示具体日期，本院不予采信。综上，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7592.5元。
三、关于加班工资差额问题。根据被告提交的工资表显示，工资单上有加班工资一栏，被告每月均有支付原告加班工资。由原告签名确认的工资表上的加班时间与被告提交的考勤表上显示的加班时间相吻合，且计算加班工资的底薪已高于法定标准。故，被告已足额支付原告加班工资，原告请求加班工资差额，本院不予支持。
四、关于2009年6月份、7月份工资及拖欠和克扣工资的经济补偿金问题。庭审时，被告确认原告2009年5月25日至7月8日期间的工资未发放。被告每月28、29日计发上个月的工资，从上个月25日至下个月25日期间的工资，其中6月份工资双方确认为3682元，7月份上班12天，被告应付2008.36元（原告主张参照6月份工资3682元÷22天×12天），但原告诉讼请求为1732元，以此数额为准。即，被告应支付原告2009年6月、7月份工资5414元及25%的经济补偿金1353.5元。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第（二）款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第（一）款，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市明X电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付2009年1月25日至2009年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币14128元给原告张某亮；
二、被告深圳市明X电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付解除劳动合同经济补偿金人民币7592.5元给原告张某亮；
三、被告深圳市明X电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付2009年6月、7月份工资共计人民币5414元及25%的经济补偿金1353.5元给原告张某亮；
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，鉴定费1500元，由被告承担。上述费用原告已预交，本院不作退还，被告所付之数随同上述款项迳付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审 判 长 郑 国 雄
人民陪审员 李 振 财
民陪审员吴艳
二〇一〇年九月十九日
书 记 员 张萍（兼）
书 记 员 邓 燕 玲
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