河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0191民初5840号
原告河南太龙药业股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区金梭路8号。
法定代表人李景亮，董事长。
委托代理人刘洪，该公司员工。
被告靖兆彬，男，1979年10月3日出生，汉族，住济南市历下区。
原告河南太龙药业股份有限公司与被告靖兆彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘洪、被告靖兆彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告因劳动争议纠纷向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为原告与被告解除劳动关系违法，裁决原告支付被告解除劳动关系赔偿金13123.2元、2015年8月至9月8日工资2243.77元、工资差额2899.92元。原告认为被告申请仲裁的是2014年3月、4月、6月及2015年8月、9月的工资差额，但仲裁委裁决的是2014年2月、3月、5月及2015年8月、9月的工资差额，超出仲裁请求范围以及事实认证错误，原告不服仲裁裁决。为维护原告合法权益，请求法院判令原告不支付解除劳动关系赔偿金13123.2元、2015年8月至9月8日工资2243.77元、工资差额2899.92元，共计18266.89元。
被告辩称：1、被告于2012年3月14日到原告处工作，后双方签订劳动合同至2022年3月15日，2015年10月中旬，原告无正当理由解除与被告的劳动关系，应当属于违法解除；2、原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金14201.6元、2015年8月、9月工资3200元、工资差额4659.86元、代通知金1775.2元，共计23836.66元。
经审理查明：2012年3月15日，被告到原告处任济南大区销售代表，工作地点在济南市。2015年9月30日，原告向被告发出《关于解除靖兆彬同志劳动合同的决定》显示：“由于靖兆彬同志自2015年9月9日起，旷工达3天以上，属严重违反劳动纪律，经公司研究决定，于2015年9月30日与靖兆彬解除劳动关系”。
扣除各项社会保险费用前，2014年2月、2014年3月、2014年5月、2015年6月、2015年7月，被告的应发工资分别为2000元、1750元、2000元、866.13元、642.3元，2014年2月、2014年3月、2014年5月，被告的提成工资分别为696.91元、1348.86元、43.14元。上述两项合计，被告2014年2月、2014年3月、2014年5月、2015年6月、2015年7月的工资收入分别为2696.91元、3098.86元、2043.14元、866.13元、642.3元。2014年8月15日至2015年6月30日期间，被告的实发工资分别为1662.23元、1661.48元、1661.48元、1661.48元、1661.48元、1661.48元、1661.48元、1661.48元、1661.48元、3211.13元、1301.28元，上述11个月的平均工资收入为1770元/月。2015年7月之后，原告不再向被告支付工资。
2015年12月7日，被告向郑州市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付解除劳动关系经济补偿金14920元；2、支付被告工资3730元；3、按照济南市最低工资标准支付被告工资差额4314.69元；4、支付代通知金1860元。2016年2月26日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2016）0265号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13123.2元、2015年8月至9月8日工资2243.77元、工资差额2899.92元，共计18266.89元。原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。
另查明：2014年济南市最低工资标准为1500元/月，2015年济南市最低工资标准为1600元/月。
以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的解除劳动关系通知一份、回证一份、2014年2月至2014年6月工资表一组、2015年8月和9月工资表各一份、工会答复函一份；被告提交的解除劳动合同复印件一份、企业法人营业执照及组织机构代码证、员工录用通知书复印件各一份、电子邮件打印件两份、2014年1月至2015年9月的工资账单打印件一份、仲裁裁决书复印件一份。
原告未提交《员工手册》经民主程序制定并依法公示的相关证据，不足以证明该《员工手册》对被告具有约束力，本院不予采纳；原告提交的考勤表系其单方面制作，缺乏客观性，本院不予采纳。
本院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告以被告旷工3天以上，违反劳动纪律为由解除劳动关系，但原告提交证据不足以证明旷工事实的存在，也未提交合法有效的公司规章制度。因此，原告解除与被告劳动关系缺乏事实依据，应认定为违法解除。2012年3月15日至2015年9月30日期间，原、被告存在劳动关系，按照被告平均工资1770元/月计算，郑劳人仲案字（2016）265号仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金13123.2元，未超出范围，本院予以确认。原告请求不支付解除劳动关系经济赔偿金13123.2元，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告请求不支付2015年8月至9月8日工资2243.77元，本院认为，2012年3月15日至2015年9月30日期间，原、被告存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间内，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬，不得无故拖欠。原告提交的证据不足以证明被告2015年8月至2015年9月8日期间，存在旷工，应当承担举证不能的法律后果。按照被告平均工资1770元/月计算，郑劳人仲案字（2016）265号仲裁裁决书裁定原告支付被告2015年8月至2015年9月8日工资2243.77元，未超出范围，本院予以确认。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告请求不支付被告2014年2月、2014年3月、2014年5月、2015年6月、2015年7月工资差额2899.92元，本院认为，被告2014年2月、2014年3月、2014年5月、2015年6月、2015年7月的工资收入分别为2696.91元、3098.86元、2043.14元、866.13元、642.3元。2014年2月、2014年3月、2014年5月的工资收入并未低于济南市最低工资标准，原告请求不支付上述三个月的工资差额，具有事实和法律依据，本院予以支持。2015年6月、2015年7月，被告的工资低于济南市最低工资标准，原告应当支付被告2015年6月、2015年7月工资差额1691.57元（3200元866.13元642.3元）。
综上，原告应当支付被告解除劳动关系经济赔偿金13123.2元、2014年7月工资差额1691.57元、2015年8月至2015年9月8日工资2243.77元，共计17058.54元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告河南太龙药业股份有限公司于本判决生效后10日内，支付被告靖兆彬17058.54元。
二、驳回原告河南太龙药业股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南太龙药业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王青
审 判 员 汪涛
人民陪审员 高攀
二〇一七年二月七日
书 记 员 李静