贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔06民终1136号
上诉人（一审原告）：铜仁中油昆仑天然气投资有限公司。住所地贵州省铜仁市碧江区环北办事处梵净山大道******号。
法定代表人：何建忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭仲兵，贵州邦宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄文婷，贵州邦宇律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）：孙泉，男，1976年8月13日出生，汉族，无业，住湖北省武汉市武昌区。
上诉人铜仁中油昆仑天然气投资有限公司(以下简称中油昆仑公司)因与被上诉人孙泉劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市碧江区人民法院（2017）黔0602民初1203号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
中油昆仑公司上诉请求：判决确认上诉人与被上诉人孙泉的劳动合同关系于2016年1月7日已经终止，上诉人不再欠被上诉人工资及不承担经济补偿金。并由被上诉人承担诉讼费用。事实及理由：1、一审判决认定被上诉人的行为严重违反上诉人公司的规章制度，完全具备上诉人解除劳动合同的条件，但一审判决却又认定双方的劳动关系依然存在，在认定事实和逻辑上存在矛盾。2、上诉人与被上诉人在合同中约定“考核结果与工资挂钩”，上诉人的规章制度也明确规定。一审判决未以客观事实为依据，判决上诉人支付被上诉人70%的年薪与客观事实相悖。3、被上诉人一直未打考勤，无故旷工，自2016年1月起就未在上诉人公司上班，双方的劳动合同关系已经解除，一审判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金于法无据。
孙泉辩称，被上诉人的工作岗位不需要进行指纹考勤，故被上诉人虽未打卡，但上诉人一直在支付被上诉人的工资。上诉人称双方的劳动关系至2016年1月终止，但被上诉人在2016年1月7日之后一直处于工作状态。被上诉人根本没有自动离职，至今也未收到上诉人的书面解除劳动合同通知书，故双方的劳动关系应截止2017年2月28日止。上诉人应当支付被上诉人工资及经济补偿金。
中油昆仑公司向一审法院起诉请求：判决确认原、被告之间的劳动合同关系已于2016年12月23日终止，原告不再欠被告工资，不承担经济补偿金；案件受理费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年4月23日，原告中油昆仑公司与被告孙泉签订《副总经理聘用合同》一份，主要约定：聘用期限自2015年4月23日至2018年4月23日止，年薪120000元(含税)，月薪酬按年薪平均后的70%支付，年终考核后一次性补发约定剩余薪酬，五险一金按国家规定共同缴纳。原告制定《公司考勤制度》规定，公司管理层及员工每个工作日上、下班均须打指纹考勤，并于2014年4月18日张贴公告《关于规范公司考勤打卡的通知》。被告入职原告公司后，从未打指纹考勤，而原告未给被告缴纳五险一金。原告对被告2015年4月工资用现金支付，之后通过银行直接发放被告工资，按每月7000元造册，由原告代扣个人所得税245元，实际每月发放6755元。被告因请假和旷工有6个月被扣工资，该6个月实际应发放月薪酬合计25778元。2016年12月原告以被告自动离职(旷工)为由扣发工资1959元。原告分别于2015年6月、8月、9月、10月、2016年1月、2016年12月26日、2017年1月25日向被告共计发放工资119936元。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》，主要内容：2017年2月28日前免除所有人员岗位和职务，愿意继续留在合并后的新公司工作的，需重新竞聘部门、岗位及职务。原、被告发生劳动争议后，被告于2017年3月14日向铜仁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付拖欠工资112000元；2、原告支付终止劳动合同经济补偿金20000元；3、原告补缴被告工作期间的社会保险费用。该委于2017年4月13日作出15号裁决书，裁决：一、原、被告的劳动关系于2017年3月1日解除；二、原告支付被告拖欠工资92000元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元；四、原告应依法为被告补缴2015年4月至2017年2月社会保险；五、驳回被告其他仲裁请求。一审法院认为，原告与被告于2015年4月23日签订《副总经理聘用合同》系双方的真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。原告虽提供《公司考勤制度》、《关于规范公司考勤打卡的通知》、员工考勤记录表、火车票、过路费票据、加油费发票，拟证明被告未打指纹考勤，违反了原告管理制度，主张被告属自动离职。但经查实，被告入职原告公司后，未打指纹考勤，原告仍于2015年6月、8月、9月、10月、2016年1月向被告支付工资，以及分别于2016年12月26日、2017年1月25日向被告支付拖欠的工资，可见原告对被告未打指纹考勤的行为是知情并容许的，故对原告主张被告于2016年12月23日自动离职的请求，不予支持。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》，应视为原告于2017年3月1日正式解除与包括被告在内的公司员工签订的劳动合同。原告于2016年12月以被告离职为由扣发月薪酬1959元不合法。原告与被告约定，年薪120000元，月薪酬按年薪平均后的70%发放，年终考核后补发约定剩余薪酬，原告并未提供对被告年终考核的证据，应承担对自己不利的后果，原告应向被告依法按约定支付从2015年5月至2017年2月共计22月的月薪酬和年终考核后薪酬。被告有6个月因请假和旷工被扣部分工资，该6个月实际应发月薪酬合计为25778元，其余16个月原告应向被告支付扣个人所得税后的月薪酬6755元×16月＝108080元，故原告应向被告支付扣个人所得税后的月薪酬共计为133858元，扣除原告已支付的119936元，尚欠付13922元，原告应予以支付；同时，原告应向被告支付年终考核后薪酬66000元(10000元/月×30%×22月=66000元)。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》，可见是原告因自身的原因单方面终止与包括被告在内的员工签订的劳动合同，被告不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告在原告工作22个月，原告应支付2个月的经济补偿金；原、被告双方约定被告的年薪120000元，每月工资10000元，被告的月工资未高于铜仁市2016年度职工月平均工资4919元的三倍，故原告支付2个月工资作为经济补偿金20000元(10000元×2月＝20000元)。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，是否缴纳社会保险费和公积金属行政管理范畴，不属人民法院受案范围，故对被告要求原告补缴社会保险费和公积金请求，不予支持。综上所述，原告与被告于2017年3月1日解除劳动关系，原告应向被告支付扣个人所得税后工资13922元、年终考核后工资66000元、经济补偿金20000元；对被告的其余请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《住房公积金管理条例》第三十七条规定，判决：一、确认原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司与被告孙泉于2017年3月1日解除劳动关系；二、由原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙泉支付工资79922元；三、由原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙泉支付解除劳动合同经济补偿金20000元；四、驳回被告孙泉的其他请求。案件受理费10元，由铜仁中油昆仑天然气投资有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审法院认定事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人中油昆仑公司与被上诉人孙泉签订的《总经理聘用合同》系双方真实意思表示，该合同合法有效，双方应予共同遵守和履行。对于上诉人提出“被上诉人一直未打考勤，无故旷工，严重违反上诉人规章制度，上诉人完全具备解除劳动合同的条件，双方的劳动合同关系于2016年1月7日已经终止，上诉人不再欠被上诉人工资及不承担经济补偿金”的上诉理由，经查，被上诉人孙泉于2015年4月入职上诉人公司后，由于其工作性质，并未按照公司规章制度实行考勤打卡，但上诉人仍向被上诉人支付了2015年及2016年的部分工资。说明上诉人对被上诉人不打考勤是认可的。即使上诉人认为被上诉人孙泉违反公司规章制度达到上诉人单方解除合同的条件，但上诉人并未提供证据证明其已单方解除合同并书面告知被上诉人。且上诉人的《工资表》显示孙泉在2016年1至12月的工资均登记在册，上诉人在一审起诉状中亦认可孙泉上班至2016年12月，故上诉人称其与孙泉在2016年1月7日已解除劳动关系的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采信。2017年1月1日，上诉人在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》告知：2017年2月28日前免除所有人员岗位和职务，应视为上诉人于2017年3月1日正式解除与包括被上诉人在内的公司员工签订的劳动合同。上诉人与被上诉人的劳动合同关系应以2017年3月1日为解除之日。被上诉人的工资、经济补偿金亦应计算至该时间为止。由于上诉人单方解除其与被上诉人孙泉的劳动合同关系，应当按照《劳动合同法》的规定支付孙泉经济补偿金，并支付孙泉的工资至2017年3月1日止。
综上所述，中油昆仑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由铜仁中油昆仑天然气投资有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张红芳
审判员 吴晓慧
审判员 张金勇
二〇一七年九月二十五日
书记员 田维旭