广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第5号
原告戚文广，男，壮族。
委托代理人田振华，广西创衡律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人虞乐之，广西创衡律师事务所律师助理。（特别授权）
被告广西中海石油化工有限公司，住所地：柳州市柳邕路243号。法定代表人靳建国，公司董事长。
委托代理人董学能，广西君行律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人党思，广西君行律师事务所律师。（特别授权）
原告柳州市戚文广诉被告广西中海石油化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月21日受理后，依法由审判员覃军适用简易程序，于2013年1月21日公开开庭进行了审理。原告戚文广之委托代理人田振华，被告广西中海石油化工有限公司之委托代理人党思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戚文广诉称，被告2009年4月聘用原告为被告公司的司机，被告没有为原告缴纳各项社会保险费，从2010年7月至2012年2月共20个月没有给原告发放工资，为此，原告依法提劳动争议仲裁，但柳州市劳动人事争议仲裁委以超过仲裁时效为由驳回原告的请求。充分证据证实，原告在仲裁时效内失去了人身自由，原告因不可抗力无法提出仲裁，因此驳回原告仲裁请求的理由不成立。为维护原告的各项请求事项和合法权益，请求法院依法公正判决。1、被告双倍支付给原告从2010年7月至2012年2月共20个月工资64000元；2、被告支付给原告解除劳动合同的经济补偿金11200元；3、被告支付给原告从2009年4月至2012年2月带薪年休假工资2206.90元；4、被告返还原告工作保证金5000元。
被告广西中海石油化工有限公司辩称，原告诉请无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告与被告没有签订劳动合同，被告否认与原告存在劳动关系。原告于2009年3月28日在柳州市柳州市丰实加油站工作，但未签订劳动合同。2010年6月22日原告驾驶被告的车辆发生交通事故，因交通肇事罪于2010年9月19日至2011年11月18日期间服刑。
原告于2012年3月5日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人2010年7月至2012年2月期间未签订劳动合同双倍工资64000元，支付2010年7月1日至2012年3月12日期间解除劳动合同经济补偿金11200元，双倍赔偿2010年7月1月至2012年3月12日期间失业保险待遇损失24000元，支付2009年4月至2012年2月带薪年休假工资2206.9元，返还工作保证金5000元。在仲裁庭审中，即2012年4月17日原告以被告未支付其工资为由当庭要求解除与被告的劳动关系，并自认已收到2010年7月和8月的工资。
柳州市劳动仲裁委于2012年11月16日作出（2012）柳劳人仲裁字第373号裁决书，裁决：一、申请人要求被申请人加付2010年7月1日至2011年3月4日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持；二、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
原告不服仲裁裁决，遂于2012年12月21日诉至本院，提起本案诉讼。
另查明，因原告交通事故肇事，受害人曾向法院提起民事赔偿诉讼，经一、二审法院认定，发生交通事故时原告为被告聘用的司机，被告因此承担该交通事故的赔偿责任。
在本院审理过程中，原告向本院提供多份收款收据作为要求被告返还工作保证金的证据，但该收款收据并无被告单位的盖章，仅有一出纳“韦连英”的印章，被告对此表示否认。原告提供车辆挂靠意向协议、事故经过等材料已在民事赔偿诉讼中出示，但未得到一、二审的认定，原告向本院出示工资签收本，原告认可签名情况，但否认系在丰实加油站领取的工资，关于开除原告的通告，原告否认收到。
以上事实，有仲裁书、送达回证、判决书、收款收据、登记表、保证书、事故经过、协议、工资签收本、工资表、通告及当事人当庭陈述等材料所证实。
本院认为，根据民事赔偿诉讼的一、二审判决书的认定，原告与被告在2010年6月22日存在劳动关系，原告未能提供证据证实与被告在此之前存在劳动关系，故本院确认双方当事人自2010年6月22日起建立劳动关系，原告主张在此之前的职工待遇缺乏依据，本院不予以支持。被告辩称与原告不存在劳动关系，所提供的证据未被生效判决所认定，提供的工资单签收本，因原告否认，而被告又未能提供其他证据相佐证，不能形成证据链，故本院不予以采信。
由于双方未签订劳动合同及原告自2010年9月19日因被限制人身自由未再为被告提供劳动，故原告仅能主张2010年7月22日至2010年9月18日期间未签订劳动合同一倍工资，而原告于2012年3月才向仲裁委申请仲裁，已超过法定申请仲裁一年的时效规定，故原告主张在此期间的双倍工资，本院不予以支持；原告在2010年9月18日之后未再为被告提供劳动，亦不发生劳动报酬，故原告主张2010年9月18日之后的双倍工资，无法律依据，本院亦不予以支持。
原告以被告未支付工资为由，要求解除劳动合同，因原告已自认收到2010年7、8月份工资，2010年9月份之后原告因服刑未再到被告处上班，故被告不存在未支付原告工资的情形，原告以此要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予以支持。
关于原告主张的带薪年休假工资，原告自2010年6月22日与被告建立劳动关系，工作至2010年9月，尚未满一年，不符合法律规定的享受带薪年休假的条件，故原告的此项诉请，无法律依据，本院不予以支持。
原告主张被告返还工作保证金，但未提供证据证实被告曾收取原告的工作保证金，本院对此不予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
驳回原告戚文广的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 覃 军
二〇一三年三月十五日
书记员 黄菲菲
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第九条下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。