连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初3143号
原告：赵雷，男，1982年7月26日生，汉族，住连云港市海州区。
被告：万联能源集团有限公司，住所地连云港市海州区解放东路103号。
法定代表人：张尧成，董事长。
被告：连云港海润商业广场有限公司，住所地连云港市海州区郁州北路77号。
法定代表人：陈宾，总经理。
两被告共同委托代理人：董裕松，江苏新海连律师事务所律师。
原告赵雷与被告万联能源集团有限公司（以下简称万联集团）、连云港海润商业广场有限公司（以下简称海润广场）工资待遇纠纷一案，本院于2016年5月9日立案后，依法由代理审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵雷、被告万联集团和万润广场的共同委托代理人董裕松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵雷向本院提出诉讼请求：1.被告支付抢救费、医疗费771元；2.扣发工资900元、过年费500元、年终奖2200元；3.防暑�温费12000元；4.加班费33920元。事实和理由：原告在海润广场工作期间，因离家远都在单位午休。2014年12月3日13时30分，原告突发心脏病，被送入第一人民医院急救，共花费医药费和急救费771元，该费用被告未予报销。原告病愈后回单位上班，但海润广场以原告未请假为由扣除工资900元、过年费500元。2015年8月，被告补发年终奖2200元，原告虽于2015年3月1日离职，但并不影响年终奖的发放。原告在被告工作5年，该公司从未发放防暑降温费，应依法向原告发放防暑降温费12000元（2400×5）。2010年1月至9月，原告在海润广场从事保安工作，月工资1700元，执行三班两运转工作制，被告应依法支付加班工资33920元。原告提起劳动仲裁，但仲裁委仅支持过节费500元。原告不服该裁决，特提起诉讼，请求判如所请。
被告万联集团、万润广场辩称，一、原告突�心脏病是在中午，不是上班时间，原告因个人身体原因所产生的费用应自行承担，海润广场依据相关规定已经缴纳了相关的社保费用，且该诉求已经超诉讼时效。二、原告没有履行请假手续，按照企业的管理规定，原告是旷工行为，应扣除当月的工资及奖金，且原告是绩效工资，原告没有出勤没有产生效益，扣除工资及奖金是有依据的。三、原告从事的是室内管理工作，按照企业管理规定，防暑降温费只适用于室外露天作业的情况，原告错误的理解为一种福利，不应支持。四、仲裁委劳仲字案（2015）第465号裁定书和海州区法院（2015）海民初字第05763号民事判决书对原告所要求的加班费用不予支持，且明确原告的诉求第2、3、4均已超诉讼时效。综上，请求驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的公积金支取书及明细、工伤保险支付单、养老账户信息单等仅能证明相关费用由万联公司缴纳，不能证明原告与万联公司存在劳动关系，劳动关系认定应以实际用工为依据；2.被告提交的工资表、结案说明、收据等与本案没有关联性。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告海润广场系被告万联集团下属子公司。2009年12月，原告与万联集团另一子公司连云港万润物业管理有限公司（以下简称万润物管）签订了一份期限为2009年12月31日至2014年12月30日的劳动合同，在此期间，原告实际在海润广场工作。2014年12月3日13时30分，原告突发心脏病，被送入第一人民医院急救，共花费急救费和医疗费771元�原告称当天检查完毕后即出院，医生口嘱静养一周，主管刘善华在场并口头同意，故其未向公司请假，在家休息4天半后上班。此后，海润广场以原告未按照规章制度履行请假手续为由令其待岗一月并扣发工资900元。2015年3月3日，海润广场以严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。2016年2月14日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被告支付抢救费、医疗费、扣发工资、过年费、年终奖、防暑降温费及加班费等共计50291元。同年4月29日，该仲裁委员会作出连劳人仲案字（2016）第208号仲裁裁决书，裁决海润广场给付原告春节过节费500元。原告不服该裁决，故诉至本院。
应原告申请，本院至劳动部门依法调取原告历年劳动合同共四份。经质证，双方对其真实性均无异议。
本院认为�劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2010年至2015年3月，原告赵雷为被告海润广场实际工作，应认定双方在此期间存在劳动关系。原告于2016年2月14日提起劳动仲裁，其2010年1月至9月加班工资和夜班津贴以及2014年12月3日急救费和医疗费的诉请已超仲裁时效，依法不应支持。关于扣发工资900元，万联集团制定并在各子公司实施的《人力资源管理制度》规定，员工请病假需书面申请并附医院证明，病假超3天需呈报集团总经理批准，未按规定履行请假手续的按旷工处理，每天扣款300元。原告于2014年12月3日因病入医院治疗，当天即出院，医嘱为静养。由此判断，原告具备按照规定请假的客观条件，其没有依规履行请假手续反而在当月考勤表中填报为出勤，被告对其予以处罚并无不当。关于2015年春节过节费500元，被告在劳动仲裁期间认可春节期间按不同岗位标准向员工发放过节费，但不能提供已支付该费用的证据，亦不能对原告未取得该费用作出合理解释，故对原告该诉请，本院予以支持。关于年终奖2200元，原告主张2014年度同岗位年终奖于2015年8月补发，对此被告予以否认，则原告应就其主张举证证实。原告未提供证据，本院不予支持。关于防暑降温费，即高温津贴，是指用人单位安排劳动者在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的（不含33度），应当向职工支付夏季高温津贴，标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6-9月）。2013年5月1日实施的《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一次明确了用人单位支付高温津贴的法定义务，在此之前的法律文件无强制性，用人单位有规章制度的，可按规章制度执行；无制度规定或合同约定�，可不支付。万联集团于2011年9月制定的《防暑降温费管理规定》仅适用于从事室外露天作业的人员。原告陈述其2010年1月至2015年3月从事保安、房管员、收费员，这类岗位不属于规章制度和法规规定高温作业或者高温场所作业的范畴。对该项诉请，本院不予支持。综上所述，海润广场作为万联集团子公司，具有独立承担民事责任的能力，应支付原告2015年春节过节费500元。原告其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告连云港海润商业广场有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告赵雷2015年春节过节费500元；
二、驳回原告赵雷其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告海润广场负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一六年八月三日
书 记 员 相 媛
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。