文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初18431号原告（互为被告）郭汉文，男，汉族，1986年12月27日出生，身份证住址广东省番禺区，委托代理人何小桂，广东商达律师事务所律师。被告一（互为原告）深圳雍雅美舍建材有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜茜坑社区茜坑路237号，组织机构代码310526956。法定代表人TONGKONGSANG,该司董事长。委托代理人唐爱明，广东粤秀律师事务所律师。被告二广州雍雅美舍家具制造有限公司，住所地广东省番禺区大石街东联工业区中心南路2号之一208，统一社会信用代码440126400010654。法定代表人TONGKONGSANG,该司总经理。上列原告与二被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人何小桂、被告一委托代理人唐爱明到庭参加了诉讼。被告二经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张于2012年2月19日入职被告二处，2014年11月被告二将原告调至被告一处工作；被告一主张原告于2014年8月公司筹备阶段即入职工作。本院认为，根据二被告的工商登记信息，二被告是关联企业。原告提交的社保清单显示被告二自2012年3月开始为其购买社保，提交的报价单扫描件、加工安装合同扫描件显示原告代表被告二签订合同，因被告二未到庭应诉，视为放弃举证、质证权利，故综合上述证据，本院认定原告与被告二存在劳动关系，因被告二未举证证明原告的入职时间，故本院采信原告关于入职时间的主张。被告一于2014年9月24日成立，自2014年11月开始为原告购买社保，但仅凭劳动合同不足以证明劳动者的入职时间，被告一应提交入职登记资料等证据予以佐证，否则应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告主张，认定原告是非因本人原因从被告二处调至被告一处工作，原告的工作年限应当连续计算。二、劳动合同签订情况：原告与被告一已签订劳动合同，期限自2014年10月24日起至2019年5月30日止。三、工作岗位：根据双方确认的工资明细单显示为业务。四、工资标准：根据双方确认的工资明细单及庭审陈述，应为2900元（26天制）+电话费补贴250元+交通补贴1000元-社保+提成，通过俞丽霞个人账户转账给原告。五、离职时间：2016年5月13日。六、离职前十二个月应发月平均工资：原告主张为6000元，并提交了2015年6月1日至2016年6月1日的银行活期对账单为证；被告一对其真实性予以确认，但主张扣除相应报销费用后应为4000元。本院认为，被告提交的2015年5月至2016年4月的工资明细单中未包含提成工资，而报销费用不属于工资，故结合双方确认的银行活期对账单及工资明细单中的应发工资核算，原告离职前应发月平均工资为5512.44元。七、2016年5月1日至5月13日工资：双方确认原告5月1日、2日、8日休息，其他日期正常上班。原告主张被告一只发放了工资1712元，尚有差额1047元未支付，被告一主张该月工资已足额发放。本院结合原告的工资标准核算，被告一须支付原告2016年5月1日至5月13日工资差额43.76元[（2900元/月+1250元/月）÷26天/月×11天-1712元]。八、2016年4月至5月佣金（提成）：原告提交了《补充协议》、《供货清单》、《廉洁承诺书》等证据，证明其于2016年5月4日代表被告一与其他公司签订供货协议，合同总标的为89024.6元，其中原告应得提成1780.52元。被告一对上述证据的真实性予以确认。原被告双方均确认原告的业务提成为合同总标的的百分之二，但原告主张提成在合同约定的付款日期支付,而被告一主张双方约定提成在款项收齐后支付。本院认为，原告仅提交《补充协议》，未提交原合同文本，不能证明该笔业务提成的支付条件，故原告的该项请求本院不予支持。九、高温津贴：原告的主要工作是业务，属于外勤岗位，被告一依法应支付原告2015年度高温津贴750元。原告主张的2014年度高温津贴已过仲裁时效，本院不予支持。十、解除劳动合同赔偿金：原告主张被告一违法解除劳动关系，并提供了《通告》予以证明；被告一对《通告》的三性均予以确认，但主张原告违法公司的相关管理规定，公司是合法解除劳动关系。本院认为，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或者企业规章制度的事实以及企业规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。本案中，被告一未能提供任何证据予以证明，构成违法解除劳动关系，故被告一应支付原告解除劳动关系赔偿金49611.96元（5512.44元/月×4.5个月×2）。十一、剔除加班工资后平均工资：137.19元/天[（2900元+1250元）÷（21.75天+4.25天×200%）]。十二、未休年休假工资：被告一未举证证明已安排原告休2015年、2016年度的年休假，依法应支付原告2015年度、2016年度未休年休假工资差额1646.28元（137.19元/天×6天×200%）。十三、律师费：经核算，被告一应向原告支付律师费3258.54元52052元÷63896元×4000元）。十四、仲裁请求：1、二被告支付2016年5月1日至5月13日工资1047元；2、二被告支付2016年4月至5月关于“中山神湾真彩虹路盛世游艇会”项目的佣金1780.52元；3、二被告支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；4、2014年、2015年高温补贴1500元；5、2015年、2016年未休年休假工资5517元；6、律师费4000元。十五、仲裁结果：1、被告一支付原告2016年5月1日至13日工资差额43.76元、2015年6月至10月高温津贴750元、解除劳动关系赔偿金49707元、2015年未休年休假工资差额1371.9元、2016年未休年休假工资差额274.38元；2、驳回原告其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：同仲裁其请求。十七、被告的诉讼请求：1、判令被告无须向原告支付解除劳动关系赔偿金49707元、2015年未休年休假工资差额1371.9元、2016年未休年休假工资差额274.38元、2016年5月1日至13日的工资差额43.76元；2、本案诉讼费由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告一（互为原告）深圳雍雅美舍建材有限公司本判决生效之日起三日内一次性支付原告（互为被告）郭汉文如下款项：1、2016年5月1日至2016年5月13日工资差额43.76元；2、2015年度高温津贴750元；3、解除劳动关系赔偿金49611.96元；4、2015年度、2016年度未休年休假工资差额1646.28元；5、律师费3258.54元。二、驳回原告（互为被告）郭汉文的其他诉讼请求；三、驳回被告一（互为原告）深圳雍雅美舍建材有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告一承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一七年八月二十三日书记员 钟国良（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。