新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0109民初3453号原告（被告）：戴少明，男，1964年11月22日出生，汉族，现住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：闫东，新疆睿航律师事务所律师。被告（原告）：新疆邦力威新型建材科技有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区芦草沟村二队工业园区。法定代表人：李刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律律师事务所律师。原告（被告）戴少明与被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司（以下简称邦力威公司）劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）戴少明的委托诉讼代理人闫东、被告(原告)邦力威公司的委托诉讼代理人康妍宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）戴少明向本院提出诉讼请求：请求法院依法撤销仲裁裁决第六项，即“驳回申请人其他诉讼请求”，支持原告仲裁请求第三项，即“由被告支付原告加班工资6600元”。事实和理由：原告与被告之间建立有劳动合同关系，原告提交了本应由被告提交的考勤表，应由被告承担对其不利的法律后果。同时，原告出具的考勤表人员名单与被告主要管理人员名单相一致，可以证明原告加班的事实。故原告诉至法院，请求依法查明事实，判决支持原告的诉讼请求。被告（原告）邦力威公司答辩并诉称：不同意原告戴少明的诉讼请求。戴少明在我公司未加过班，我方无需支付加班工资，其他仲裁请求也不应当支持。原被告双方不存在劳动关系，戴少明于2016年11月份就已经离开我单位，再未提供任何劳动。我公司已经给戴少明支付完毕了所有工资。仲裁委仲裁裁决认定事实不清，裁决错误。故我方起诉,诉讼请求：1、请求判决原、被告之间不存在劳动关系；2、请求判决原告不予补缴被告2015年7月—2017年3月养老、失业保险费及利息；3、请求判决原告不支付被告工资91245.5元；4、请求判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资48961元；5、请求判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金8902元；6、本案诉讼费、邮寄送达费由被告承担。请求支持我方的诉讼请求。针对邦力威公司的起诉，戴少明答辩称：戴少明与邦力威公司之间存在劳动关系，戴少明工作时间自2015年6月1日至2017年3月31日一直在公司工作；戴少明在公司担任厂长职务，公司在其工作期间一直未缴纳任何社保，故公司应补缴戴少明工作期间的社保；戴少明在公司工作期间，按照双方约定，和2016年11月20日由公司确认的戴少明、王群工资结算确认单，公司未支付戴少明任何工资，故公司应支付戴少明应发放的工资；公司与戴少明之间未签订书面劳动合同，依照法律规定，公司应当支付戴少明未签订劳动合同的二倍工资；因公司未签订劳动合同，未支付经济补偿金，已经违反劳动合同法规定，应依法由邦力威公司支付戴少明解除劳动关系经济补偿金。综上，请求依法支持我方诉讼请求，驳回邦力威公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年7月16日邦力威公司经注册成立，戴少明自邦力威公司成立之日即到该公司工作，具体联系业务，跑销售等。工作期间双方未签订劳动合同，邦力威公司未给戴少明缴纳社会保险费。邦力威公司也一直未向戴少明发放工资。2017年3月31日因邦力威公司不缴纳社会保险费及不发放工资，戴少明离开邦力威公司。2017年4月20日，戴少明申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］178号仲裁裁决：一、双方当事人之间存在劳动关系。二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（戴少明）2015年7月-2017年3月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（邦力威公司）承担。三、由被申请人支付申请人工资91245.5元。四、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资48961元。五、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金8902元。六、驳回申请人的其他仲裁申请。双方当事人均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中,戴少明提供《戴少明、王群工资结算确认单》一份，用于证实其工资为每月6000元及应付工资额。该确认单落款时间为2016年11月20日，并加盖邦力威公司财务专用章。经质证，邦力威公司对其真实性不予认可。仲裁阶段邦力威公司申请鉴定，经委托新疆卓鼎（双语）司法鉴定所对该确认单上公章与落款日期的打印文字的朱墨时序进行鉴定，2017年6月16日该所做出鉴定意见：《戴少明、王群工资结算确认单》公章与落款日期朱墨时序为先盖章后打印形成。上述事实，有仲裁裁决书、企业信用信息公示报告、工资结算确认单、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：1、双方之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，邦力威公司作为用人单位未提供工资表和全部考勤表，应承担不利后果。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，且根据邦力威公司在庭审中陈述“戴少明自2016年3月来公司提供劳务至2016年11月，其是联系业务的，也负责销售。”该陈述属邦力威公司自认。由于戴少明给邦力威公司提供了劳动，并受该公司劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动属邦力威公司业务范围,故本院确认戴少明与邦力威公司之间存在劳动关系。本案中，戴少明提供的加盖有邦力威公司财务专用章的《戴少明、王群工资结算确认单》，虽对戴少明、王群的月工资标准及工资额有记载，但邦力威公司对该工资结算确认单不予认可。因该工资结算确认单经鉴定部门鉴定为先盖章后打印形成，不符合文件形成的一般规律，且该确认单上无邦力威公司财务人员或负责人的签字，本院对其真实性、有效性及关联性均不予确认。由于邦力威公司当庭未能提供其公司2015年7月至2016年10月的工资表和考勤表，且其提供的2016年11月至2017年2月的考勤表无职工本人的签名，对其真实性无法确认，其应承担不利的法律后果。戴少明陈述其2015年6月1日在邦力威公司工作，但证据不足。因邦力威公司成立于2015年7月16日，故本院确认戴少明工作时间为2015年7月16日至2017年3月31日。2、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。社会保险经办机构准予补缴养老、失业保险费。戴少明自2015年7月16日到邦力威公司工作，故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴戴少明2015年7月至2017年3月的养老、失业保险费，产生的利息由邦力威公司承担。对邦力威公司不予补缴戴少明2015年7月至2017年3月的养老、失业保险费及利息的诉讼请求，本院不予支持。3、关于工资和加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故邦力威公司应当支付戴少明自2015年7月16日至2017年3月31日共20个月零15天的工资。关于戴少明月工资标准，双方均未提供有效证据证明。本院按照2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资4451元标准予以确认，邦力威公司应支付戴少明工资为91245.5元（4451元/月×20个月+4451元/月÷30天×15天）。邦力威公司认为工资已给戴少明支付完毕，并提供了2017年1月22日给戴少明付款26000元的银行付款明细。因该付款明细为复印件，戴少明对此不予认可，本院对其真实性、有效性和关联性均不予确认。关于戴少明主张加班费，并提供2016年10月份考勤表，但邦力威公司不予认可。由于该考勤表为复印件，本院对其真实性不予确认。戴少明未能提供其加班的事实证据，故对其主张加班费6600元的诉讼请求，本院不予支持。4、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。戴少明于2015年7月16日入职，后邦力威公司并未与戴少明签订书面的劳动合同，故邦力威公司应自2015年8月17日起支付戴少明共计11个月未签订劳动合同的二倍工资48961元（即4451元/月×11个月）。对邦力威公司不支付戴少明未签订劳动合同二倍工资48961元的诉讼请求，本院不予支持。5、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邦力威公司未缴纳戴少明自入职至离职期间的社会保险费，邦力威公司应支付戴少明解除劳动关系经济补偿金。戴少明于2015年7月16日入职至2017年3月31日离职，工作期间为1年零8个月，故邦力威公司应支付戴少明2个月解除劳动关系经济补偿金8902元（即4451元/月×2个月）。对邦力威公司不支付戴少明解除劳动关系经济补偿金8902元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、驳回原告（被告）戴少明的诉讼请求；二、驳回被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司的诉讼请求；三、原告（被告）戴少明与被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司之间存在劳动关系；四、被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告（被告）戴少明共同补缴戴少明2015年7月至2017年3月养老、失业保险费（戴少明个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆邦力威新型建材科技有限公司承担）；五、被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司支付原告（被告）戴少明工资91245.5元（即4451元/月×20个月+4451元/月÷30天×15天）,于判决生效后十日内付清；六、被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司支付原告（被告）戴少明未签订劳动合同的二倍工资48961元（即4451元/月×11个月），于判决生效后十日内付清；七、被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司支付原告（被告）戴少明解除劳动关系经济补偿金8902元（即4451元/月×2个月），于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）戴少明与被告（原告）新疆邦力威新型建材科技有限公司各预交案件受理费10元，由新疆邦力威新型建材科技有限公司负担；邮寄送达费80元,由新疆邦力威新型建材科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  张英桃人民陪审员  刘 莹人民陪审员  罗瑞萍二〇一七年十一月十三日书 记 员  苏美娜