北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第13934号
原告（被告）陈庆，男，1984年1月17日出生。
委托代理人李恒德，北京市华宇律师事务所律师。
被告（原告）中国联合航空有限公司，住所地北京市丰台区警备东路6号西区一号院。
法定代表人唐兵，执行董事。
委托代理人曹欢欢，北京市中银律师事务所律师。
原告（被告）陈庆与被告（原告）中国联合航空有限公司（以下简称联合航空公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）陈庆及其委托代理人李恒德，被告（原告）联合航空公司委托代理人曹欢欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈庆诉称：我于2006年8月1日入职上海航空有限公司，于2012年9月1日入职联合航空公司，双方签订书面劳动合同，并约定从事飞行员工作。2014年12月14日，我通过EMS特快专递向联合航空公司发出辞职报告，正式提出解除劳动合同，并要求其为我依法办理相关离职手续。联合航空公司于2014年12月15日收到该辞职报告。截止到2015年1月16日，我与联合航空公司劳动合同已依法解除，但联合航空公司至今未给我办理离职手续。为此，我于2015年1月19日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会作出的京丰劳仲字（2015）第845号裁决书仅支持了我部分请求，对于请求联合航空公司为我办理空勤人员体检档案、安保评价、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、空勤登机证等飞行履历档案转移手续的具体请求，仲裁委员会以不在受案范围为由不予处理，予以驳回。我认为仲裁委员会的该项裁决没有事实和法律依据，因为上述飞行履历档案是飞行员这一特殊职业人事档案的重要不可分割的组成部分，联合航空公司必须为我办理飞行档案的转移手续。现我诉至人民法院，要求判令：1、确认双方之间的劳动合同于2015年1月16日解除，联合航空公司为我出具解除劳动合同证明；2、联合航空公司为我办理空勤人员体检档案、安保评价、初始飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证的转移手续；3、联合航空公司为我办理人事档案及社会保险关系的转移手续。
被告（原告）联合航空公司辩称并诉称：我公司不同意陈庆的全部诉讼请求。2012年9月1日，我公司与陈庆签订了无固定期限《劳动合同书》，约定陈庆担任飞行员工作。此后，根据《劳动合同书》和民航总局规定，我公司定期对陈庆进行了各类飞行技术培训。此外，我公司还以陈庆在联合航空公司持续工作为前提条件根据书面约定为其提供了安家补贴费和购房免息贷款等福利。《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》规定，飞行人员个人解除劳动合同的，应当承担违约责任，在与原单位就培训费用达成一致后，方可办理有关手续。此外，双方签订劳动合同也对相关问题进行了约定。因此，陈庆单方提出解除劳动合同，且未就培训费用的支付问题达成一致意见，按照上述文件规定及双方劳动合同约定，劳动关系并未解除。双方劳动关系并未解除，我公司也无义务为陈庆出具解除劳动合同证明、办理人事档案与社会保险关系的转移手续。现我公司诉至人民法院，要求判令：1、双方劳动合同并未解除；2、我公司无需为陈庆出具解除劳动合同证明；3、我公司无需为陈庆办理人事档案与社会保险转移手续；4、诉讼费由陈庆承担。
原告（被告）陈庆辩称：坚持我的诉讼请求，不同意联合航空公司的意见。我有权依据劳动合同法规定，提出解除劳动合同。
经审理查明：陈庆于2006年8月1日入职上海航空有限公司，并于2012年9月1日调入联合航空公司，任飞行员工作。2012年9月1日，联合航空公司与陈庆签订《劳动合同书》，期限为自2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。2014年12月14日，陈庆以个人原因为由向联合航空公司提出解除劳动合同。联合航空公司于2014年12月15日收到陈庆邮寄的《辞职报告》。陈庆主张双方劳动合同关系于2015年1月16日解除，联合航空公司应为其办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移人事档案和社会保险关系、办理空勤人员体检档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿及空勤登机证的转移手续、办理飞行员执照关系转移手续，并为其出具安保评价。联合航空公司主张因双方就培训费用未达成一致，故劳动关系并未解除，其无需为陈庆办理离职手续，但认可陈庆的空勤人员体检档案、初始飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿及空勤登机证保存于公司。联合航空公司主张陈庆的人事档案由上海航空有限公司保存，社会保险由联合航空公司缴纳，陈庆对此不持异议，主张上海航空有限公司系代联合航空公司保管其人事档案，故联合航空公司应为其办理人事档案及社会保险关系转移手续。
另查，2015年1月19日，陈庆向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与联合航空公司之间于2015年1月16日解除劳动合同，并要求联合航空公司为其出具解除劳动关系证明、办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、安保评价、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证的转移手续。2015年6月9日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2015）第845号裁决书，裁决如下：一、陈庆与联合航空公司间的劳动合同于二〇一五年一月十六日解除；二、联合航空公司于本裁决生效后十五日内，为陈庆出具解除劳动合同证明；三、联合航空公司于本裁决生效后十五日内，为陈庆办理人事档案与社会保险关系转移手续；四、驳回陈庆的其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《辞职报告》、快递单及京丰劳仲字（2015）第845号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”之规定，现陈庆于2014年12月15日向联合航空公司提出解除劳动关系，仲裁委员会认定联合航空公司与陈庆劳动合同关系于2015年1月16日解除，并无不妥，故对联合航空公司关于双方劳动关系并未解除的主张，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，劳动合同解除后，联合航空公司应当为陈庆出具解除劳动合同证明并办理人事档案及社会保险关系转移手续，亦应为陈庆办理飞行员技术档案转移手续，即为陈庆办理空勤人员体检档案、初始飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、空勤登机证和飞行员执照关系的转移手续。陈庆的人事档案虽然未直接由联合航空公司保存，但结合本案相关情况，应系联合航空公司委托其关联公司为陈庆保管人事档案，故应由联合航空公司为陈庆办理人事档案转移手续。陈庆要求联合航空公司为其出具安保评价的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第五十条之规定，判决如下：
一、中国联合航空有限公司与陈庆劳动合同于二〇一五年一月十六日解除。
二、中国联合航空有限公司于本判决生效后十日内为陈庆出具解除劳动合同证明。
三、中国联合航空有限公司于本判决生效后十日内为陈庆办理人事档案及社会保险关系转移手续。
四、中国联合航空有限公司于本判决生效后十日内为陈庆办理空勤人员体检档案、初始飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、空勤登机证及飞行员执照关系的转移手续。
五、驳回陈庆其他诉讼请求。
六、驳回中国联合航空有限公司其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）陈庆负担10元，已交纳，由被告（原告）中国联合航空有限公司负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 肖进华
人民陪审员 朱金录
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 陈晶晶