四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第2774号
上诉人（原审原告）四川洁康中塑科技有限责任公司。住所地：成都蛟龙工业港双流园区南海大道**座。
法定代表人方中地，总经理。
委托代理人吉军，四川成高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张学祥。
委托代理人向宸锋，四川法锐律师事务所律师。
上诉人四川洁康中塑科技有限责任公司（以下简称洁康公司）因与被上诉人张学祥劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2013）双流民初字第4645号民事判决向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年6月6日，张学祥在洁康公司注塑车间工作时受伤，经医院诊断为：左胫腓骨远端开放性骨折。被告受伤后，在双流县第一人民医院住院治疗至2012年7月11日，住院天数为35天。
张学祥于2012年12月28日向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年2月26日作出（2013）15-2022号《认定工伤决定书》，认定张学祥于2012年6月6日所受伤害为工伤。2013年4月19日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，张学祥的伤情评定为伤残捌级。2013年7月5日，张学祥向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、一次性伤残补助金30800元（2800元×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82812.17元（38221元／年×26个月）；3、住院生活补助费1080元（36天×30元）；4、护理费3600元（36天×100元／天）；5、停工留薪期工资29773.33元［（36天＋283天）×2800元／月］；6、医疗费3391元；7、后续治疗费9000元；8、鉴定费300元和检查费135.1元；9、交通费800元；10、未领取的二个月工资5600元；11、二倍工资30800元（2800元×11个月）；12、补缴2011年3月至2013年7月的社会保险。2013年9月10日，双流县劳动争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2013）第238号仲裁裁决书，裁决如下：1、洁康公司于裁决生效之日起10日内，一次性支付张学祥工伤待遇125795.1元［一次性伤残补助金30800元（2800元×11个月）、一次性工伤医疗补助金25480元（3185元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金57330元（3185元／月×18个月）、停工留薪工资16800元（2800元×6个月）、鉴定费300元、检查费135.1元；上述金额扣除已支付的停工留薪工资5050元］。2、洁康公司于裁决生效之日起10日内，一次性支付张学祥未订立书面劳动合同的二倍工资中未支付部分30800元（2800元／月×11个月）。3、洁康公司于裁决生效之日起10日内，为张学祥补缴2011年3月至2013年7月的社会保险。4、驳回张学祥的其他申请请求。仲裁裁决书作出后，洁康公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求依法判令其不向张学祥支付工伤待遇125795.1元、不向张学祥支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分30800元、不为张学祥补缴2011年3月至2012年5月的社保。此外，张学祥未提起诉讼。
另查明，张学祥在洁康公司工作期间，洁康公司未与张学祥签订劳动合同，也未为张学祥购买社会保险；张学祥受伤后，洁康公司从2012年7月至2012年11月，每月支付张学祥工资1010元，合计5050元；另，张学祥支出了鉴定费300元、检查费135.1元。
张学祥申请出庭作证的证人彭远凤陈述的主要内容为：其与张学祥是同事关系，无亲属关系；张学祥于2011年3月初到洁康公司工作；该证人入职时填写了简历并填写了时间，该简历已交给原告，劳动者手中没有保存；张学祥每个月工资至少有2500元；张学祥于2012年6月6日下午3时左右在车间下料时从车上摔下受伤。张学祥在洁康公司的注塑车间上班，其从事的工作中有体力工作。
张学祥申请出庭作证的证人朱彦伍陈述的主要内容为：其与张学祥是同事关系，有远亲关系；张学祥于2011年3月初至洁康公司工作；该证人入职时填写了简历并填写了时间，该简历已交给原告，劳动者手中没有保存；张学祥每个月工资为2500元左右；听说张学祥是在车间下料时从车上摔下受伤。
上述事实，有成都市人力资源和社会保障局作出的（2013）15-2022号《认定工伤决定书》、成都市劳动能力鉴定委员会作出的成劳鉴字（2013）02369号《鉴定（确认）结论书》、双流县劳动争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2013）第238号仲裁裁决书、送达证明、双流县第一人民医院出院证及病历、检查费票据、查询费票据、工资明细表以及当事人陈述等证据在案佐证。
原审法院认为，（一）张学祥在洁康公司工作时因工受伤的事实清楚，且成都市人力资源和社会保障局也已对张学祥所受伤害确认为工伤，且成都市劳动能力鉴定委员会也作出了伤残捌级的鉴定，该工伤认定书和劳动能力鉴定书已发生法律效力，洁康公司依法应承担张学祥因工受伤的赔偿责任。虽洁康公司主张双方之间的事实劳动关系没有终止，张学祥也未提出过解除劳动合同，故不应向张学祥支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但张学祥向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁并就上述项目已提出请求，其实际已涵盖了解除劳动合同的要求，故法院对洁康公司该主张不予支持。另，虽洁康公司主张张学祥申请劳动能力鉴定时未通知洁康公司，且申请重新鉴定，因洁康公司未提供有效证据证明，法院不予同意。关于张学祥的入职时间及工资情况，虽张学祥申请出庭作证的证人中有一名与张学祥有远亲关系，但该两名证人当庭作证的证言相一致，且与张学祥主张的入职时间及工资情况基本吻合，故法院认定张学祥的入职时间为2011年3月1日，工资为2800元／月。洁康公司虽提交了张学祥2012年7月至2012年11月的工资表，欲证明张学祥的工资为1010元每月，但该工资表反映的仅是张学祥受伤后的工资情况，而洁康公司并未提交其他充分证据予以证明，故法院对洁康公司该主张不予支持。对于洁康公司主张的张学祥连续旷工，因洁康公司提交的考勤表并无张学祥的签名，张学祥也予以否认，加之洁康公司并未提交其他充分证据予以证明，故法院不予支持。另，张学祥未提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可。
（二）关于洁康公司所诉各项金额的确认。1、一次性伤残补助金：根据张学祥的伤残等级捌级，用人单位应按11个月张学祥本人工资支付其一次性伤残补助金，故为30800元（2800元×11个月）。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：因被告于2013年7月5日向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故以此时间为张学祥提出解除劳动合同的时间，所以应以张学祥提出解除劳动合同的上一年度即2012年度的成都市上年度职工月平均工资标准3185元／月计算，结合张学祥的伤残等级，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条的规定，法院确认张学祥的一次性工伤医疗补助金为25480元（3185元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为57330元（3185元／月×18个月）。3、停工留薪工资：结合张学祥的伤情，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其附件的标准，法院酌定张学祥享有停工留薪期为6个月，故张学祥的停工留薪福利待遇为16800元（2800元／月×6个月）；4、鉴定费、检查费：根据查明的事实，该两项费用分别为300元、135.1元。上述1至4项的金额合计为130845.1元，扣除洁康公司已支付的5050元，洁康公司还应承担的金额为125795.1元。5、未订立书面劳动合同的二倍工资中未支付部分：对于洁康公司主张的张学祥工作时间短，且在发生工伤事故后曾多次通知张学祥签订劳动合同，张学祥均予拒绝，即使现在仍要求张学祥签订劳动合同，故不应向张学祥支付二倍工资，因洁康公司未提供充分证据予以证明，且与查明的事实不符，张学祥也予以否认，法院不予采信。而张学祥未提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可。故法院认定该项金额为30800元（2800元／月×11个月）。6、关于洁康公司提出的无须为张学祥购买2011年3月至2012年5月的社会保险的请求，属于征缴社会保险费范畴，是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠费等发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，并非属于人民法院受理劳动争议案件及其他民事案件的范围，故不予审理。遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、洁康公司于判决生效之日起十五日内支付张学祥工伤待遇125795.1元。二、洁康公司于判决生效之日起十五日内支付张学祥未订立书面劳动合同的二倍工资中未支付部分30800元。三、驳回洁康公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由洁康公司负担。
宣判后，原审原告洁康公司不服原判向本院提出上诉称：1、洁康公司与张学祥之间的事实劳动关系没有终止，张学祥也未提出过解除劳动合同，故洁康公司不应向张学祥支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、张学祥工作时间短，且在发生工伤事故后曾多次通知张学祥签订劳动合同，张学祥均予拒绝，即使现在洁康公司仍要求张学祥签订劳动合同，故不应向张学祥支付二倍工资；3、张学祥申请劳动能力鉴定时未通知洁康公司，故洁康公司申请重新鉴定。请求二审法院予以改判。
被上诉人张学祥答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
经二审审理查明的事实和证据与原判所查明的事实和证据一致，本院予以确认。
本院认为，张学祥在洁康公司工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局鉴定其所受伤害确认为工伤，故洁康公司依法应承担张学祥因工受伤的赔偿责任。洁康公司主张双方之间的事实劳动关系没有终止，张学祥也未提出过解除劳动合同，故不应向张学祥支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因张学祥向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁并就上述项目已提出请求，其实际已涵盖了解除劳动合同的要求，故本院对洁康公司该项主张不予支持。原审以张学祥提出解除劳动合同的上一年度即2012年度的成都市上年度职工月平均工资标准3185元／月，结合张学祥的伤残等级，计算张学祥的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是正确的。洁康公司主张的张学祥工作时间短，且在发生工伤事故后曾多次通知张学祥签订劳动合同，张学祥均予拒绝，即使现在仍要求张学祥签订劳动合同，故不应向张学祥支付二倍工资，因洁康公司未提供符合法律规定的有效证据证明，本院不予采信。洁康公司主张张学祥申请劳动能力鉴定时未通知洁康公司申请重新鉴定，因该劳动能力鉴定书已发生法律效力，且洁康公司亦未提供有效证据证明其主张，故本院不予同意。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川洁康中塑科技有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
代理审判员 胡小琴
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 赵云平