淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法民初字第03351号
原告张士玉。
委托代理人李新中，江苏山阳律师事务所律师。
被告天天快递有限公司，住所地杭州市滨江区滨盛路1505号银丰大厦1701-1706室。
法定代表人何文孝，该公司董事长。
委托代理人袁樟盛，该公司职工。
原告张士玉与被告天天快递有限公司（以下简称天天快递）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张士玉及其委托代理人李新中，被告天天快递的委托代理人袁樟盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张士玉诉称，2012年10月17日，原告到被告天天快递从事操作工工作，每周工作六天，法定节假日也正常上班，被告并未给付加班费。原告进入被告单位工作期限期间，被告未为原告缴纳社会保险，后原告向劳动监察大队进行投诉，被告才帮原告补交社会保险。合同到期后，原告离开工作单位。现请求法院判决1、被告支付工作满一年一个月的经济补偿金9568.83元；2、被告补发2015年4月至8月期间无故克扣的工资差额3000元；3、被告支付2012年10月17日至2015年10月31日之间的加班费43412.61元。
被告天天快递辩称，合同到期后，被告主动要求与原告签订劳动合同，但原告并不同意，故被告无需支付原告经济补偿金。被告并未克扣原告工资。加班费已经足额支付。
经审理查明，2012年11月22日，原告张士玉进入被告天天快递从事操作工工作。2012年11月22日，原、被告签订书面劳动合同一份，主要内容为：“一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同。2、本合同于2012年11月17日生效，其中试用期时间为2个月，试用期至2013年1月16日止。本合同至2015年11月16日终止。二、工作岗位1、甲方（被告天天快递）安排乙方（原告张士玉戴国锦）从事天天快递淮安分拨部门操作员工作，甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位，乙方有权提出意见，乙方意见在甲方未获得甲方批准前须同意甲方的调整意见；…三、工作时间1、乙方工作岗位实行综合工作时制或根据甲方实际经营情况安排；2、根据《中华人民共和国劳动法》规定及乙方岗位性质，甲方承诺乙方每星期至少休息一天…5、甲方因经营需要可安排乙方加班，甲方原则上安排乙方予以补休或发给加班费。四、劳动报酬及其他待遇1、乙方正常工作时间的劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制或计件制工作报酬根据每月操作量化考核，其中工资组成563.8元，系公司为员工交纳的保险费用，保险费用根据当地缴费基数每年做调整，如果员工提出或者诉讼提出要求公司交纳保险，该部分费用应退还公司；2、甲方有权根据考评制度对乙方实际工作进行考评，并根据考评结果调整并确定乙方每月具体工资总额；…甲方天天快递有限公司乙方张士玉2012年11月22日”。
被告天天快递提供了2013年至2015年原告张士玉工资组成情况。其中包括出勤天数、基本工资、固定加班费、工龄工资、延时加班费和代扣保险等。
2015年10月14日，被告天天快递通过顺丰快递向原告张士玉邮寄快递一份，表示同意与原告继续签到签订劳动合同。原告张士玉在快递邮件送达其家时，原告张士玉拒绝签收。合同到期后，原告离开被告单位。
2015年11月16日，原告张士玉就本案诉讼请求向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1211月20日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2015）第104号不予受理通知书。原告诉至本院。
上列事实，有原、被告陈述，电话录音、原告张士玉工资清单若干份、快递单、劳动合同和淮劳人仲不字（2015）第104号不予受理通知书等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2012年11月22日，原、被告签订劳动合同并正常工作，原、被告之间存在劳动关系。
劳动合同期满劳动合同终止。用人单位具有除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告签订的劳动合同期满前，被告于2015年10月14日通过顺丰快递向原告张士玉邮寄快件要求与原告补续签劳动合同，但原告拒绝签收邮件，故原告以合同到期后被告未签订劳动合同要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
原告主张被告无故克扣原告2015年4月至8月期间的工资3000元，4月至8月工资表与其前面工资对比可以看出工资在考核工资分配上存在区别，考核工资应属于公司内部管理规定且劳动合同也明确劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的方式，故原告以此为由主张被告无故克扣工资举证不足，本院不予支持。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张加班费43412.6170056.7元，从原告工资组成构造中包括了加班费，原告本人也签字确认。故原告再次主张加班费无事实依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一款的规定，判决如下：
驳回原告张士玉的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告张士玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 孙环亮
人民陪审员 马红香
人民陪审员 吴云平
二〇一六年三月十六日
书 记 员 杜 鹃
附裁判所依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。