湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03324号
上诉人（原审原告）：汤佳，女，1989年1月9日出生，汉族。
委托代理人：向建明，长沙市鑫海法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙市经济开发区。
负责人：孙加平，该厂厂长。
委托代理人：何龙，男，1987年9月14日出生，汉族，系该厂员工。
上诉人汤佳因与被上诉人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第18号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，汤佳的委托代理人向建明以及北汽福田长沙汽车厂的委托代理人何龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：一、双方当事人无争议的事实1、汤佳的入职时间是2012年4月4日，从事操作工，2014年3月汤佳从北汽福田长沙汽车厂处离职；2、北汽福田长沙汽车厂没有为汤佳购买社会保险；3、2012年4月5日，汤佳与北汽福田长沙汽车厂签订了一份书面劳动合同，合同期限从2012年4月5日至2014年6月30日。4、汤佳离职前12个月的月平均工资为3186元；5、汤佳、北汽福田长沙汽车厂发生劳动争议后，汤佳于2014年11月以北汽福田汽车长沙汽车厂为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项“一、被申请人向申请人支付从2012年4月至2014年3月解除劳动合同经济补偿金6372元。二、被申请人向申请人支付带薪年休假工资2929.7元。”该会于2014年12月5日作出长县劳人仲案字（2014）第272号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人向申请人支付未休年休假的工资1757元。二、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6372元。汤佳不服仲裁裁决诉至法院。北汽福田长沙汽车厂未起诉。汤佳在仲裁阶段未就本案诉讼请求第一项、第三项、第四项的请求向仲裁委提出主张。二、双方当事人有争议的事实：1、汤佳具体的离职时间。汤佳认为离职时间是2014年3月30日，没有证据，北汽福田长沙汽车厂认为是2014年3月1日主动离职的，也没有提供证据，结合汤佳提交的工资银行流水，2014年3月20日北汽福田长沙汽车厂为汤佳发放了3月份的工资2544元，故法院推定汤佳的离职时间是2014年3月30日。2、关于汤佳离职的方式（是否与北汽福田长沙汽车厂解除劳动合同）。汤佳主张双方劳动关系已经解除，因为北汽福田长沙汽车厂公司非法限制人身自由，非法加班，汤佳是主动离职的，但是汤佳并未提供曾向北汽福田长沙汽车厂送达过解除劳动合同的申请报告等证据。北汽福田长沙汽车厂认为汤佳是2014年3月1日离职，但是汤佳当时离职时没有办理任何离职手续，后来是汤佳的丈夫廖建平（既是汤佳丈夫也是汤佳的直管领导）给汤佳代办离职手续，且北汽福田长沙汽车厂已经为汤佳足额结算了工资。经审查，法院认为，北汽福田长沙汽车厂作为管理员工的企业，应保留有相关的离职手续，北汽福田长沙汽车厂未举证证明汤佳系主动辞职的，结合汤佳仲裁阶段的请求及理由，法院推定汤佳曾向北汽福田长沙汽车厂提出过解除劳动合同的意思表示。
原审法院认为：一、关于汤佳主张北汽福田长沙汽车厂支付解除劳动合同经济赔偿金12744元的诉讼请求，庭审中，法庭询问汤佳代理人，“该项诉讼请求在仲裁阶段是否已经作为仲裁申请请求提出”，汤佳代理人表述为“在仲裁阶段没有提出赔偿金，只提了经济补偿金”。经济补偿金和赔偿金二者法律性质不同，适用依据和前提均不同，汤佳的该项请求未经仲裁前置程序，不符合《劳动法》第79条之规定。汤佳主张赔偿金的理由，经询问，汤佳解释为离厂原因，有以下几点：（1）、从2012年4月至2013年3月北汽福田长沙汽车厂没有给汤佳缴纳社保，违反了法律的强制性规定。（2）、北汽福田长沙汽车厂未按法律规定，给汤佳安排带薪年休假，侵犯汤佳的财产权或者休息权。（3）北汽福田长沙汽车厂休息日安排加班和平时安排延长劳动时间，强迫、胁迫加班，北汽福田长沙汽车厂从未向汤佳支付过加班费。经过庭审举证、质证，汤佳的第一项理由，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，系用人单位支付经济补偿金的情形，并不是支付赔偿金的理由。汤佳的第二项理由，法院认定北汽福田长沙汽车厂应支付汤佳2013年和2014年的带薪年休假工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”符合该条之情形可以支付赔偿金，且系“迫使”劳动者提出解除劳动合同的，本案中，北汽福田长沙汽车厂未安排汤佳享受带薪年休假或者已支付年休假工资，但汤佳的情形并未达到“迫使”的程度，并不符合该条之规定。汤佳的第三项理由，汤佳并未举证证明加班事实的存在或者存在强迫、胁迫加班的情况，且汤佳在本案的诉讼请求中也并未主张加班费，故也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（四）款之规定。综上，汤佳主张支付赔偿金的理由中，部分理由符合支付经济补偿金的情形，汤佳的以上情形不符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的支付赔偿金的条件或情形，证据不足，故法院对汤佳的该项诉讼请求不予支持，但经济补偿金应予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”在本案中，汤佳以“北汽福田长沙汽车厂未安排带薪年休假、欠缴汤佳2012年4月至2013年3月的社保”为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法关于支付经济补偿的条件，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准，汤佳在北汽福田长沙汽车厂处的工作年限从2012年4月5日至2014年3月30日，共计1年11个月25天，经济补偿标准折算为2个月，双方一致认可汤佳离职前12个月月平均工资为3186元∕月，法院支持的经济补偿金为6372元（3186元∕月×2个月），故法院对汤佳的该项诉讼请求在6372元的范围内予以支持。二、关于汤佳请求判决北汽福田长沙汽车厂支付带薪年休假工资2929.7元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，汤佳作为北汽福田长沙汽车厂的职工，享有带薪年休假，但职工连续工作1年以上的，才能享受带薪年休假。本案中，汤佳自2012年4月5日至2014年3月30日在北汽福田长沙汽车厂处工作，根据汤佳的工作年限，2013年汤佳可以休带薪年休假5天。2014年度汤佳可以休带薪年休假5天，因汤佳已于2014年3月30日离职，故汤佳2014年度实际可休年休假天数为1.23天（90天÷365天×5天），不足2天，按1天计算。综上，汤佳2013年和2014年合计可休6天，北汽福田长沙汽车厂应支付汤佳的带薪年休假工资为1757元（3186元∕月÷21.75天×6天×200%），法院对汤佳的该项诉讼请求在1757元的范围内予以支持。三、关于汤佳请求判决北汽福田长沙汽车厂向汤佳赔偿失业救济金15180元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，法院不予审查。四、关于汤佳的第四项诉讼请求，根据《社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系。劳动争议当事人对用人单位应缴而欠缴保险费无直接请求权。故汤佳要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予审查，汤佳可向相关社会保险行政部门主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《社会保险法》第六十条、第六十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向汤佳支付经济补偿6372元；二、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向汤佳支付带薪年休假工资1757元；三、驳回汤佳其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由北汽福田长沙汽车厂负担。
汤佳不服原审判决，上诉称：国家从2008年1月1日开始施行职工带薪年休假制度。汤佳一直从2012年4月5日开始满一年时就向北汽福田长沙汽车厂要求休带薪年休假，汤佳提交了向北汽福田长沙汽车厂主张带薪年休假工资诉讼时效一直在不断中断的证据，故请求二审法院判决北汽福田长沙汽车厂向汤佳支付带薪年休假工资从2012年4月5日开始计算至2014年3月30日止。综上，请求：1、维持原审判决第一项关于支付经济补偿的的判决；2、改判北汽福田长沙汽车厂向汤佳支付从2012年4月5日至2014年3月30日带薪年休假工资2636.7元。3、判决北汽福田长沙汽车厂承担二审诉讼费用。
针对汤佳提出的上诉意见，北汽福田长沙汽车厂辩称：原审法院对未休年休假工资的判决是正确的，请求法院予以维持。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为北汽福田长沙汽车厂应向汤佳支付几年的未休年休假工资。经审查，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，北汽福田长沙汽车厂未提供安排汤佳已休带薪年休假或已支付汤佳2013年、2014年未休年休假工资的证据，应当承担举证不能的后果。原审法院判决北汽福田长沙汽车厂应当向汤佳支付2013年、2014年未休年休假工资于法有据，本院予以认可。上诉人汤佳提出的要求北汽福田长沙汽车厂从其入职之日起支付未休年休假工资的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人汤佳提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由汤佳承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 王红兰
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 钟志彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……