开封市顺河回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第301号
原告河南开利锌业有限公司
法定代表人张红军，总经理。
委托代理人刘玉保，本单位法律顾问。特别授权。
委托代理人于杰，本单位职员。特别授权。
被告李海良，男。
委托代理人胡苇斌，河南顺河律师事务所律师，特别授权。
原告河南开利锌业有限公司与被告李海良劳动争议纠纷一案，河南开利锌业有限公司与李海良均不服开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲裁字（2015）第009号裁决书，双方分别于2015年4月3日、2015年4月8日向本院起诉，本院分别于2015年4月7日、2015年4月13日作出受理决定。本院将（2015）顺民初字第321号李海良诉河南开利锌业有限公司一案并入本案，两案合并审理，并依法向双方当事人送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。2015年9月25日，本院依法适用普通程序对本案进行了公开审理。原告河南开利锌业有限公司委托代理人刘玉保、于杰、被告李海良及其委托代理人胡苇斌，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告开利锌业有限公司称，李海良在1989年到开封炼锌厂工作，2007公司改制更名为河南开利锌业有限公司，公司成立后李海良未于公司签订新的劳动合同，公司将其按离厂待处理人员处理，2013年1月13日李海良被董事会任命为总经理及法人代表。2014年5月13日李海良被解除总经理及法人职务，李海良擅自离岗回家，拒绝上班，开利锌业于2014年8月18日解除了与李海良的劳动合同，李海良因违纪被解除劳动合同，在索要经济补偿金于法无据。李海良任职期间的实际工资待遇是9000元／月，2014年5月1日至13日出勤共9天，应发放工资3724.14元。因此不服汴劳人仲案字（2015）第009号裁决书，故起诉至法院，要求1、判决解除与李海良之间的劳动合同关系。2、判决不支付经济补偿金61593元。3、判决确认2014年5月1日至13日的工资为9000元÷21.759天=3724元。
被告李海良称2007公司改制后，其被安排在家待岗，等待新公司安排工作，在此期间开利锌业给其发放生活费和缴纳各种社会保险，直到2013年1月回到公司前没有任何人通知其重新签订劳动合同，也没有接到任何安排工作的通知。2013年1月13日被董事会任命为总经理及法人代表，重新签订了劳动合同，合同中规定了工作岗位、工作方式、工作性质、工作待遇为2013年为30000元／月，2014年为50000元／月，在其不知情的情况下开利锌业违法解除劳动合同，因此不服汴劳人仲案字（2015）第009号裁决书，故起诉至法院，要求：1、判令解除与开利锌业的劳动合同，开利锌业支付其经济补偿金70392元。2、判令开利锌业支付拖欠的2014年5月至8月的工资20万元，并依据劳动合同按日千分之五向其支付拖欠工资期间的赔偿金。3、判令开利锌业返还2007年企业改制时存留在开利锌业处的职工身份置换补偿金13927元。4、判令开利锌业支付2007年至2012年待岗期间的生活费3.6万元。5、判令被告按劳动合同约定的工资标准为其补缴本案法律文书生效之前所欠交的养老保险金、医疗保险、失业保险，并为其办理享有失业待遇的有关手续。
经审理查明，李海良于1989年到开封炼锌厂工作，2007年企业改制变更为河南开利锌业有限公司，双方未签订新的劳动合同，开利锌业将其按照离厂待岗人员处理，2013年1月13日李海良回到开利锌业上班，签订了无固定期限劳动合同。2014年5月13日李海良被开利锌业解除总经理及法定代表人职务，2014年7月22日开利锌业在开封日报上刊登“李海良、李海波于2014年7月25日前到公司上班，逾期不到者将按相关规定处理”的通知，李海良未在2014年7月25日前到公司上班，2014年8月18日开利锌业下发《关于解除李海良、李海波劳动合同的决定》并通过电子邮件和登报声明通知了李海良。李海良提供的合同中约定李海良任公司总经理及法定代表人，2013年的工资为每月3万元，2014年的工资标准为每月5万元，但李海良任职期间每月实际发放工资9000元。李海良于2015年1月29日到开封市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2015年3月26日开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲裁字第（2015）第009号裁决书。李海良与河南开利锌业有限公司均不服仲裁裁决，双方纠纷成诉。
另查明2013年开封市社会月平均工资为2933元
上述事实有当事人陈述、劳动合同、工资表、考勤表、开封日报、解除劳动合同通知等在卷佐证。
本院认为，根据相关规定能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达的，视为无效，因此开利锌业2014年7月22日，2014年8月18日下发的两项通知均无法律效力。用人单位应当依据法律规定及时足额为劳动者缴纳各项社会保险，按时发放工资，因开利锌业拖欠李海良工资和欠缴各项社会保险，李海良要求与开利锌业解除劳动合同，开利锌业应当支付经济补偿金，因李海良每月实际发放工资为9000元，超出开封市2013年度月平均工资的3倍，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，经济补偿金应为2933元3倍7，共计61593元。
关于开利锌业拖欠的工资，根据劳动部劳部发（1994）360号相关规定，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同，其工资待遇应有董事会决定。本案中，李海良的劳动合同待遇未经董事会决议，不符合相关规定，故对其劳动合同中约定的工资待遇不予认可，应以李海良每月实际发放工资9000元为其工资待遇。因李海良2014年5月1日至5月13日在开利锌业上班，2014年5月13日之后未再上班，要求支付2014年5月至8月份的全部工资及赔偿金无法律依据，故开利锌业应当支付李海良2014年5月1日至13日的工资，为9000元÷21.75天9天，共计3724元。
关于李海良要求返还2007年企业改制时存留在开利锌业处的职工身份置换补偿金13927元，因其未提供相应证据，本院不予支持。关于李海良2007年至2013年待岗期间的生活费的诉讼请求，提供证据不足，本院不予支持。
关于补缴社保金问题，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，劳动者应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。故对于李海良要求开利锌业为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，对此诉求本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第七条、第二十三条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或者款共处理问题的复函》（劳办发（1995）179号）、《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发（1994）360号）之规定判决如下：
一、解除李海良与河南开利锌业有限公司的劳动合同关系。
二、本判决书发生法律效力之日起十五日内，河南开利锌业支付李海良工资3724元。
三、本判决书发生法律效力之日起十五日内支付李海良经济补偿金61593元。
案件受理费10元，由河南开利锌业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。
审 判 长 李兴立
审 判 员 杨 琳
代理审判员 崔 玲
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 王姗姗
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1０００元以上5０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5０００元以上1００００元以下的罚款。
第二十七条劳动保障行政部门、社会保险经办机构或者税务机关的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使社会保险费流失的，由劳动保障行政部门或者税务机关追回流失的社会保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。