湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初5235号
原告：刘某，男，汉族，1976年11月29日出生，住湖南省汉寿县，
委托代理人：尹少宁，湖南天恒健律师事务所律师。
被告：湖南捷西整体家居有限公司，住所地长沙市岳麓区含浦镇长沙含浦科教产业园1380731****综合服务楼2栋3010号。
法定代表人：佘光辉。
委托代理人：郭政权，男，汉族，1969年2月2日出生，住湖南省桃江县，系被告公司人事行政总监。
原告刘某诉被告湖南捷西整体家居有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员徐琼担任审判长，与审判员谭雄建、人民陪审员周新龙共同组成合议庭公开开庭进行了审理。书记员史莉担任记录。原告刘某及其委托代理人尹少宁，被告湖南捷西整体家居有限公司委托代理人郭政权均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院依法判决被告向原告支付2017年1月至4月份病假工资18384元；2、请求法院依法判决被告向原告支付未购买社会保险导致的医疗费用49421.83元；3、请求法院依法判决被告向原告支付经济赔偿金73536元；4、请求法院依法判决被告向原告支付医疗补助费55152元；5、请求法院依法判决被告向原告支付年休假工资25357.24元；6、请求法院依法判决被告向原告支付高温补贴4200元；7、请求法院依法判决被告向原告支付因未购买社会保险产生的失业金损失21276元；8、请求法院依法判决被告向原告支付交通费15400元；以上合计262727.07元。事实与理由：原告刘某2009年2月入职被告处，先后担任打包、物流工作，入职后被告没有为原告依法缴纳社会保险，原告被迫长期加班，不准许请假，淡季（上半年）每周上班6天，旺季（下半年）每周上班7天。2016年12月26日，原告身体严重不适，到湘雅附三医院检查得知患上尿毒症，12月27日赶回汉寿县人民医院住院透析治疗花费大量医疗费。被告未依法支付2017年1月至4月的工资。由于被告未依法给原告缴纳社会保险，导致原告不能享受医疗保险待遇，因此产生的医疗费用应由被告承担。原告自入职被告处从未享受过年休假待遇，应向原告支付自入职以来未休年休假的工资。原告工作环境高温恶劣，被告应依法支付高温补贴。因被告未依法给原告购买社会保险，导致原告无法享受失业保险待遇，被告应依法支付失业金损失。原告治疗期间多次与被告沟通要求单位依法支付工资及医疗费用等损失均无果。本案已经长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2017)第2143号裁决书，但该裁决书未能依法保护原告合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律行政法规的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告诉讼请求。
被告湖南捷西整体家居有限公司辩称，1、关于原告刘某的入职时间和工作年限，原告是在2015年8月12日入职，工作年限为1年零8个月。2、关于原告生病前十二月平均工资，根据被告的证据，原告平均工资应该为每月3244元。3、被告向原告支付2017年1月至4月病假工资应为1390×80%×3=3336元。4、原告因治疗花费医药费22775.6元，仲裁裁决被告承担70%，扣除新农合医疗已经支付的7349.99元，被告同意按照仲裁裁决支付8592.98元。4月7日以后的住院治疗费应该按照社保要求在指定医院治疗，费用由社保承担，而原告刘某自己到老家县城医院治疗是本人的责任，与公司无关，公司不能额外承担医药费用。5、关于原告要求的违法解除劳动合同赔偿金，目前公司并没有和原告解除劳动合同，因此该项主张不能成立。医疗期满后，如果原告和公司协商解除合同，根据原告在被告公司工作年限1年8个月，其经济补偿金应该为2个月平均工资，3224×2=6448元。6、关于原告要求被告支付医疗补助费，因原告和被告尚未解除劳动合同，因此该项主张不成立。三个月医疗期满后，如原告协商解除劳动合同，原告并非绝症，是属于重病，因此，被告支付9个月的平均工资，为3224×9=29016元.7、关于年休假工资，原告2015年8月12日入职，至2016年12月26日生病住院，年休假共6.875天，被告支付的年休假工资为3244÷21.75×6.875=1019元。8、关于高温补贴，原告从事的是封边和打包入库工作，均为室内作业，不属于高温作业和露天岗位，不享受高温补贴，且被告在夏季都有相应的降温防护措施。9、关于未购买社保导致失业金损失的请求，原告和被告尚未解除劳动合同，此请求不成立。三个月医疗期满后，如协商解除合同，被告同意支付1390×80%×4=4448元。从2017年3月开始已经为其购买了五险和大病补助，以后的失业保险应该由社保机构承担。10、关于交通费，原告在长沙工作，在长沙购买社保就应该在长沙治疗，原告没有按照社保机构要求私自到异地就医，交通费与被告公司无关，应该原告自己承担。
原告刘某为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
证据一：原告身份证，拟证明原告的主体资格适格；
证据二：被告工商登记资料，拟证明被告的主体资格适格；
证据三：劳动合同书、银行流水，拟证明原告与被告之间存在劳动关系的事实以及原告在职期间的工资收入状况，原告工资收入并非被告所讲两人工资打在一起，这个完全不符合法律规定或者常理，原告工资标准应当以银行流水为准；
证据四：病历资料、检查结果、出院记录、出院诊断，拟证明原告患尿毒症并在医院住院治疗的事实；
证据五：医疗费发票、交通费收据，拟证明原告因患病治疗花去大笔医疗费用的事实，由于被告未给原告依法缴纳社会保险导致不能报销，被告所讲今年三月才开始购买社会保险，是在原告患病2个多月之后，且根据原告的实际情况，该保险不能正常使用；
证据六：仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，尚在法定起诉期限内；
证据七：照片，系2014年拍摄，拟证明2014年10月13日被告公司组织活动，原告就已经在公司上班了；
证据八：新增票据，拟证明原告花费医疗费的事实;
证据九：刘某长沙银行对账单及说明，拟证明1、原、被告双方在2014年6月22日就已经存在劳动关系，2014年6月22日-2015年2月9日的工资来源长沙银行已经给出了说明，是长沙捷西实业有限公司德宇支行，地址是芙蓉区万家丽中路一段130号，电话号码是8476×××9，2、2015年3月23日-2017年1月23日最后一次发放工资，证明这段时间双方存在劳动关系的事实，3、刘某自2015年1月22日起至2016年1月23日的工资金额分别为每月发放一次，每次发放的金额按照顺序为：5620、6012、531、4169、6804、6969、5498、5886，这段时间的工资大致约5、6000元，从2016年4月29日到2016年10月1日，共有6次是每月发放两次工资的时间，每一月的金额，两笔加在一起才为5000，如果按照被告公司所述，一个月发放两次的金额为刘某夫妇二人的工资，那么刘某2016年的工资标准比2015年平均下降50%左右，这个从逻辑上明显说不通，且向某有其个人的银行流水，故被告所述每月发放两次工资分别为夫妇二人的共同工资的说法没有依据；
证据十：刘某建设银行交易明细2张，共有4笔，分别为2016年10月31日、2016年12月6日、2017年1月1日、2017年1月23日，每笔2500元，4笔工资支付单位为长沙市实业有限公司，拟证明刘某在这段时间内除长沙银行卡上的收入外，还存在这些收入；
证据十一：向某建设银行交易明细1张，拟证明刘某的配偶向某在长沙市实业有限公司工作期间有其个人的银行卡及银行流水，并不存在工资通过刘某账户发放的事实。
被告湖南捷西整体家居有限公司的质证意见为：证据一、证据二的三性都没有异议；证据三，劳动合同没有异议，关于银行流水，真实性没有异议，但是证明目的有异议，原告打印出来的银行流水是两个人的工资，银行流水上的数字没有问题，但是归属有问题，不能证明是原告一个人的工资，我方有大量证据证明是两个人的工资，是原告和他妻子两个人的工资，因为原来原告和她妻子都是从事同一工作，我方原来是要求提供两张工资卡，但是原告夫妻说他们是夫妻，不用算得那么清楚，我方也确实没有严格要求，从情理上和常理上说，都可以看出是两个人的工资。证据四，没有异议；证据五，医药费发票不是本地医院的，因为不在指定医院，虽然费用产生的真实性没有异议，但是不是医疗指定医院的有效证据，公司在3月给原告购买社会保险，包括医保和大病医保，因为原告自己没有在指定医院使用，所以才导致不能报销，2017年5月1日之前产生的医疗费用中由社保承担的部分减去原告新农合报销的部分的差额可以由被告公司承担，在仲裁庭裁决后，我方也认可，后来，由于原告个人原因导致不能使用医保的部分，包括交通费、差旅费等，被告不予认可，且社保、医保也不会报销交通费、差旅费；证据六，关于仲裁裁决，第一项是1-4月的工资，因为医疗期是三个月，故我方愿意承担三个月的工资，第二项予以认可；第三项我方不予认可，年休假我方有放假，但是数额与我们有差距，我们愿意承担1019元，就是说我方有放假，但是一倍的费用我方就没有支付；证据七，即使原告之前在我公司工作，但是其中间也有离职，在2015年3月之后有半年离职，从银行流水就可以看出，如果原告有异议，应当在2016年3月之前就提出，照片不能说明问题，不能达到原告的证明目的；证据八，质证意见与证据五的质证意见一致。2014年-2016年之间的，2015年3月25日之前的工资在我方提供的明细上没有，是长沙市实业有限公司，不是被告，是两家公司，第二，2015年3月25日之后至9月22日，原告自己没有提供任何薪酬发放记录，我方提供的全员工资发放记录中也没有这个记录，这段时间原告是离职的，2014年5月19日-2015年3月23日期间的工资记录也是刘某和向某两个人的工资，他们一直以来都是用同一张卡，从2016年3月25日开始，至2017年1月23日，这段期间每次都有两笔及以上的工资，分别代表刘某和向某部分工资，不是全额，因为公司从9月份开始就实行了每个人要两张工资卡，刚好向某每个月1800元打在另外一张建设银行卡上，刘某每月2500元打在另外一张建设银行卡上，刘某劳动合同的基本工资为2500元，向某的工资在合同上签的基本工资就是2000元，所以，根本不合常理，他们两人的工资的构成我方已经在证据十中已经详细载明，刚好跟我们发放的以及原告自己提供的三个银行卡上的记录一致，足以证明两人的工资是部分混合发放在长沙银行卡上，剩余部分分别发放到各自的建设银行卡上，证明刘某的工资是由长沙银行卡的一部分及建设银行卡上的工资构成，刘某的工龄从2015年8月12日开始至2016年12月26日止。
被告湖南捷西整体家居有限公司为反驳原告主张，向本院提交以下证据：
证据一：给刘某用于治病的医疗补助费签收条，拟证明刘某接收公司的医疗补助费用的事实；
证据二：《湖南捷西整体家居有限公司员工花名册》、刘某的《员工登记表》、刘某的《劳动合同书》、向某的《劳动合同书》，拟证明刘某和向某与公司存在劳动关系的事实，刘某入职日期及在公司工作年限的事实；
证据三：《刘某和向某（两人小组共同计件）2015年8至12月份工资明细表》、《长沙银行个人业务对账单》银行流水记录、《刘某2016年1至12月份工资明细表》、《向某2016年1至12月份工资明细表》、《刘某和向某夫妇共同银行流水和工资明细对照表》，拟证明刘某及其妻子向某领取工资的事实，刘某及其妻子向某的个人工资总额的事实；
证据四：刘某的《个人参保情况》、刘某的《医保卡》，拟证明刘某参加社会保险的事实；
证据五：《关于2016年春节放假的通知》、《关于2017年春节放假的通知》，拟证明刘某享有年休假的事实；
证据六：装车证明，拟证明工资的构成，有部分是由司机转给财务代发的;
证据七：2014年1月1日起全体员工工资发放记录及刘某、向某两人从2016年9月份开始的建设银行工资发放记录，证明刘某在2015年3月25日有一笔工资发放记录，直到2015年9月22日才有第二笔记录，期间六个月时间刘某是离职的，长沙银行流水是由刘某和向某两个人的工资构成，两个人共用一张卡，从2016年3月25日开始，有两笔发放记录，且三月份发的是2月份的工资，因为他没有满勤，四月份发的是三月份的工资，刘某是3485元，向某是2296元，五月份发的四月份工资，刘某3325元，向某2308元，六月份发五月份的工资，刘某是3839元，向某2480元，七月份发六月份的工资，刘某3920元，向某2400元，八月份发七月份的工资，刘某是4093元，向某2296元，九月份发八月份的工资，刘某是4353元，向某2560元，十月份的工资就分开了，1562元是刘某的，加建行卡上的2500元，592元是向某的，加建行卡上的1800元，十一月份的，刘某1280元加建行卡2500元，向某760元加建行卡1800元，十二月份刘某2006元加建行卡2500元，向某是508元加建行卡1800元，2017年一月份发的十二月份的工资，刘某1214元加建行卡2500元，向某是在建行卡上的1741元。
原告刘某对被告上述证据的质证意见为：证据一的三性没有异议，原告确实收到了；证据二，员工花名册三性均不予认可，没有员工签字确认，对于入职时间的准确性、真实性不予认可，这个是可以被告方单方制作的，员工登记表没有显示入职时间的项目，不能证明入职时间，据原告表述，紧急联系人原告根本不认识，故三性均不予认可，劳动合同的真实性、合法性予以认可，关联性、证明目的有异议，该合同不是最早的入职合同，在此之前，双方就已经存在劳动关系了；证据三，《刘某和向某（两人小组共同计件）2015年8至12月份工资明细表》系被告单位单方制作再盖公章，签名栏没有原告的签字确认，故三性不予认可，不能达到被告的证明目的，《长沙银行个人业务对账单》银行流水记录真实性没有异议，但是对被告的证明目的需要说明一下，并非被告所述同日发放两笔，同日发放两笔只是个别情况，大部分是单日发放一笔，不存在两人工资发放到一张银行卡上的情况，从公司管理角度来说，这种说法是站不住脚的，向某完全可以向被告起诉说其没有发放工资，《刘某2016年1至12月份工资明细表》没有原告本人签字确认，三性不予认可，《向某2016年1至12月份工资明细表》与本案无关，不予质证，《刘某和向某夫妇共同银行流水和工资明细对照表》系单位单方制作，三性不予认可，没有原告夫妇的签字确认；证据四，个人参保情况恰恰可以证明缴费时间是2017年3月，购买时间太迟，医保卡原告没有收到；证据五，春节放假通知，真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，不能达到被告证明目的，1、该材料的抬头明确为春节放假，春节系国家法定假期，不能替代年休假的日期，2、通知内容中没有明确表示该放假期间包含年休假的时间，因此该放假通知不能达到被告的证明目的，证据六，被告提交的装车证明，内容显示长沙捷西实业有限公司，而不是被告湖南捷西整体家居有限公司，主体不一致，与本案无关，装车人员签名中也没有原告签名，故三性不予认可。证据七的真实性没有异议，刘某账户上收到了这些工资，与我方收到的金额和时间都是一致的，关联性以及证明目的有异议，所有的钱都是到的刘某的个人账户上，完全无法分开，不能单凭被告说哪一笔是刘某的、哪一笔是向某的就证明是两个人的工资，故不能达到被告的证明目的，不能仅凭口述，即使被告说得出某一笔是谁的，也不能证实真假，因为两笔钱银行流水上显示的姓名都是刘某，并非支付给向某。
本院对原告和被告提交的证据认证如下：原告提交的证据一和证据二，被告无异议，本院对上述证据的三性予以认可。原告提交的证据三中的劳动合同书和银行流水的真实性、合法性予以认可。原告提交的证据四、证据五、证据六、证据八、证据九、证据十、证据十一的三性予以认可，可以作为认定案件事实的依据。证据七照片的真实性予以认可，但对其关联性不予认可。被告提交的证据一，原告没有异议认可收到爱心捐款，本院对该证据的真实性和合法性予以认可，但对其证明目的不予认可，不能将爱心捐款视为被告单位给予的医药补助费。被告提交的证据二花名册系被告单方面制作，本院无法核实其真实性，故对其证明目的不予认可。对员工登记表和劳动合同书的三性予以认可。证据三的真实性和合法性予以认可。证据四、证据五的三性予以认可，可以作为定案依据。证据六的真实性无法核实，签字人员未到庭，对该证据的证明效力不予认可。证据七的真实性、合法性和关联性予以认可。
经审理查明：原告刘某系被告湖南捷西整体家居有限公司员工，工作地点最早在长沙捷西实业有限公司的工厂从事打磨工作，后被调到被告湖南捷西整体家居有限公司从事打包、物流成品备货工作。在职期间，双方订立了书面劳动合同，其中一份劳动合同期限为2016年10月1日至2019年10月1日。原告自述入职时间为2010年2月27日，但并未提交相关证据予以证明。原告提交的银行流水最早显示为工资的发放时间为2014年11月25日，发放的单位经本院查实为长沙捷西实业有限公司。长沙捷西实业有限公司为被告湖南捷西整体家居有限公司的股东。2014年11月25日至2015年2月9日，原告刘某的工资均由长沙捷西实业有限公司发放。2015年3月23日开始，原告的工资由被告的法定代表人佘光辉个人账户发放。2015年3月24日至2015年9月21日之间，原告没有提交证明佘光辉发放工资的银行流水记录。原告自述为仍在岗，被告也未提交证据证明原告在这段时间已经离职。2015年9月22日至2017年1月23日，原告的工资均由佘光辉通过长沙银行转账发放。其中2016年4月29日、5月31日、6月30日、7月30日、8月31日、10月1日、11月1日、12月6日均在同一天有佘光辉转入的两笔工资。原告认为上述的每月两笔转账均为自己的工资，被告辩称上述涉及同一天两笔转账为原告刘某和其妻子向某两个人的工资，因为原告要求两个人工资均发放至原告刘某账户。经本院调查，向某在长沙银行没有工资发放记录。
2016年12月26日，原告身体不适经医院诊断出尿毒症，随即住院治疗。2016年12月26日后原告因病未再提供劳动，被告也未再支付工资。原告因病治疗花费了医疗费为22775.67元（至仲裁之日），其中新型农村合作医疗已支付了7349.99元。原告未提供已向被告提出要求解除劳动合同的证据，被告也未提供已解除原告劳动合同的证明。被告没有提交证据证明已经安排原告休年休假，或者已经支付年休假工资。另原告未提交证据证明已达到应享受高温补贴的条件。
本院认为，本案的争议焦点为：
关于原告入职的时间。原告自述入职时间为2010年2月27日，但并未能提交确切证据予以证明。被告辩称原告入职时间为2015年8月21日，但被告提交的入职登记表和花名册不能达到其证明目的。本院结合原告提交的长沙银行流水记录，最早工资发放时间为2014年11月25日，发放的单位经本院查实为长沙捷西实业有限公司，另结合查明事实长沙捷西实业有限公司系被告股东，原告从长沙捷西实业有限公司工厂调至被告湖南捷西整体家居有限公司工作，工资由被告和长沙捷西实业有限公司共同发放，实际上用工主体均为被告，因此本院结合上述证据认为原告入职时间为2014年10月至11月之间。
关于月平均工资。原告自述月平均工资为每月4596元，被告辩称原告的月平均工资为3244元。本院结合原告的长沙银行工资发放记录（长沙捷西转账、佘光辉转账）和建设银行工资发放记录（长沙捷西实业有限公司转账），认为原告主张自己月平均工资为4596元有事实依据，本院予以支持。
关于医疗期。原告于2016年12月26日被诊断出尿毒症，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，原告的医疗期为三个月。
关于病假工资。根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本院参考原告在被告单位的工作年限已满两年不满四年，按照本人工资的70%发放病假工资，原告与被告签订劳动合同约定的工资底薪为2500元加业务提成，因被告未支付原告2017年1月至3月份的病假工资，故被告应支付原告病假工资5250元(2500元×70%×3个月)。
关于医药费。在原告2016年12月26日诊断出尿毒症时，被告并没有为原告缴纳职工基本医疗保险。因此原告从2016年12月26日至仲裁阶段的医药费22775.67元，被告应当承担15942.97元（按院医疗费22775.67元的70%计算），扣减新型农村合作医疗已支付的7349.99元，被告还应支付原告医疗费8592.98元。2017年3月1日被告开始为原告缴纳基本医疗保险，因此仲裁裁决之后原告新产生的医药费，本院在此不予处理。
关于年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告未能举证证明安排原告休年休假，故应当支付年休假工资。因原告2017年已休病假2个月以上，不享受2017年带薪年休假。因此，本院支持原告年休假工资3380.97元（4596元÷21.75天×8天×2倍）。
关于经济赔偿金、失业保险金损失、医疗补助费。原告与被告订立的书面劳动合同尚未到期。原告未向被告提出解除劳动合同，被告也未提出要求解除劳动合同。因此，本院认为原告与被告的劳动合同尚未解除。故对原告要求赔偿金、医疗补助费、失业保险金损失的请求不予支持。另要求交通费法律依据不足，要求高温补贴未提交证据证明已达到应享受高温补贴的条件，故对其要求交通费、高温补贴的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定判决如下：
一、被告湖南捷西整体家居有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告刘某病假工资5250元；
二、被告湖南捷西整体家居有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告刘某医药费差额8592.98元；
三、被告湖南捷西整体家居有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告刘某年休假工资3380.97元；
四、驳回原告刘某其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告湖南捷西整体家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 徐 琼
审 判 员 谭雄建
人民陪审员 周新龙
二〇一八年一月四日
书 记 员 史 莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收人的300%付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。