贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔06民终599号
上诉人（原审原告）：黄孝军，男，1968年7月3日出生，土家族，保安，住贵州省铜仁市万山区，现住铜仁市万山区。
被上诉人（原审被告）：贵州省铜仁市万山区金鑫汞业有限公司，住所地贵州省铜仁市万山区万山镇土坪。
法定代表人：田景云，系公司经理。
委托诉讼代理人：祝永飞，贵州永飞律师事务所律师。
上诉人黄孝军因与被上诉人贵州省铜仁市万山区金鑫汞业有限公司（以下简称金鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市万山区人民法院（2016）黔0603民初691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭于2017年5月18日对本案进行了审理，上诉人黄孝军及被上诉人金鑫公司的委托诉讼代理人祝永飞均到庭参与了诉讼。本案现已审理终结。
黄孝军上诉请求：撤销原判，依法改判。事实及理由：一、金鑫公司应支付黄孝军自2005年10月至2016年7月的经济赔偿金30769元；二、金鑫公司应补发黄孝军自2015年10月至2016年6月的工资13350元；三、金鑫公司应支付黄孝军未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资268531.2元。
金鑫公司二审辩称，黄孝军的上诉请求无事实和法律依据，不应支持。
黄孝军向一审法院起诉请求：一、撤销万劳人仲案字（2016）第36号仲裁裁决；二、判令金鑫公司支付其经济补偿金33566.4元，支付2015年10月、12月和2016年1月工资4100元，支付未签无固定期限劳动合同双倍工资268531.2元；三、判令金鑫公司为其补交2004年1月至2007年12月的养老保险金。
一审法院认定事实：2005年10月，黄孝军进入金鑫汞业公司工作，2005至2013年双方均签有固定期限劳动合同，为一年一签。2014年1月1日，双方签订的《劳动合同》中约定劳动期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止。从2015年7月26日起，黄孝军没有到金鑫公司处上班。2015年9月15日，金鑫公司以黄孝军擅自离岗60多天、未办理请假或休假手续、严重违反劳动纪律为由，作出《关于对黄孝军自动离职的处理决定》。黄孝军的工资发放至2015年9月，其月平均工资为1398.6元。金鑫汞业公司的经营范围为：汞、氯化汞、氯化汞触媒（环保复合型汞触媒、环保型低汞触媒）、高纯汞生产加工、化工产品、矿产品(危险品除外)……。2016年，该公司法定代表人由田亚梅变更为田景云；黄孝军现为该公司保安。2016年10月18日，铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会针对双方的劳动争议作出万劳人仲案字（2016）第36号仲裁裁决书。
一审法院认为，关于是否应当撤销万劳人仲案字（2016）第36号仲裁裁决。2016年10月18日，铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲案字（2016）第36号仲裁裁决书后，黄孝军于2016年11月1日向法院提起诉讼，该仲裁裁决未发生法律效力，故对黄孝军要求撤销该仲裁裁决的诉讼请求不予支持。
关于金鑫汞业公司是否应当向黄孝军支付赔偿金33566.4元。用人单位经与劳动者协商一致或经法定程序可以解除劳动关系。黄孝军于2015年7月26日起未到金鑫公司处上班，金鑫公司以黄孝军擅自离岗60多天、未办理请假或休假手续、严重违反劳动纪律为由，于2015年9月15日作出《关于对黄孝军自动离职的处理决定》，解除与黄孝军的劳动关系，金鑫公司存在未对黄孝军进行离岗前职业健康检查、未通知黄孝军等问题，程序上违反法律规定，依法应当向黄孝军支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，金鑫公司应当按照经济补偿标准的二倍向黄孝军支付赔偿金，黄孝军自2005年10月至2015年9月的赔偿金共为27972元（1398.6元×10×2）。超出部分，不予支持。
关于金鑫汞业公司是否应当向黄孝军补发2015年10月、12月以及2016年1月工资4100元。黄孝军自2015年7月26日起未到金鑫公司处上班，2015年9月15日，金鑫公司解除与黄孝军的劳动关系后，黄孝军未为金鑫公司提供劳动，金鑫公司无须向黄孝军补发工资，故对黄孝军的诉讼请求，不予支持。
关于金鑫公司是否应当向黄孝军支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资268531.2元。因双方在符合签订无固定期限合同条件后，黄孝军未向金鑫公司提出签订无固定期限劳动合同，在履行劳动合同过程中，黄孝军也未就应当签订无固定期限劳动合同问题向金鑫公司提出异议，在双方已签订有固定期限劳动合同情况下，金鑫公司的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，故对黄孝军要求金鑫公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。
金鑫公司是否应当为黄孝军补交2004年1月至2007年12月的养老保险金。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，补交社会保险费属于劳动行政部门的职责，不属人民法院民事案件处理范围，故对黄孝军要求金鑫公司补交养老保险费的诉讼请求，不予支持，黄孝军可向相关行政机关申诉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决：一、由贵州省铜仁市万山区金鑫汞业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告黄孝军赔偿金27972元；二、驳回黄孝军的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元（黄孝军已交纳200元，应退还195元），由贵州省铜仁市万山区金鑫汞业有限公司负担。
经二审审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原判对黄孝军的经济赔偿金计算是否正确；二、金鑫公司是否应支付黄孝军2015年10月以后的工资；三、金鑫公司是否应支付黄孝军因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
关于焦点一，金鑫公司以黄孝军违反劳动纪律为由，违法解除了与黄孝军的劳动关系，金鑫公司理应向黄孝军支付经济赔偿金。对于经济赔偿金的计算，原判根据黄孝军的工资情况及黄孝军在金鑫公司的工作年限，确定经济赔偿金为27972元符合劳动合同法的规定，予以确认。黄孝军上诉提出“原判对经济赔偿金计算有误”的理由，不能成立，本院不予支持。
关于焦点二，因金鑫公司已于2015年9月对黄孝军作出离职处理决定，且黄孝军此后亦未在金鑫公司上班，故双方的劳动关系在2015年9月终止。黄孝军主张金鑫公司补发其2015年10月至2016年6月的工资无事实依据，本院不予支持。
关于焦点三，因黄孝军与金鑫公司签订了固定期限的劳动合同，在双方符合签订无固定期限合同条件后，黄孝军亦未向金鑫公司主张签订无固定期限劳动合同，故黄孝军现主张因未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资于法无据，本院不予支持。
综上所述，黄孝军的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件审理费10元，由黄孝军负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 志
审判员 刘贵波
审判员 罗宇睿
二〇一七年七月三日
书记员 徐 广