四川省眉山市彭山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1403民初80号
原告：刘伟，男，生于1975年7月14日，汉族，住四川省眉山市东坡区。
委托诉讼代理人：杨俊，四川清正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万勇，四川清正律师事务所律师。
被告：四川新筑精坯锻造有限公司，住所地：眉山市彭山区青龙镇经济开发区工业东二路南段984号，统一社会信用代码：915114225632710151。
法定代表人：王斌。
委托诉讼代理人：范嗣翠，四川正刚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊蕾，女，生于1980年11月22日，汉族，住四川省彭山县，系被告公司员工。
原告刘伟诉被告四川新筑精坯锻造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理。依法由代理审判员田苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘伟的委托代理人杨俊、万勇，被告四川新筑精坯锻造有限公司委托代理人范嗣翠、熊蕾，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘伟诉称，原告于2007年9月1日与四川眉山市新筑建设机械有限公司签订劳动合同，合同期限从2007年9月1日至2009年8月31日。原告于2009年9月1日与成都市新筑路桥机械股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2009年9月1日至2014年8月31日。原告2014年8月7日与被告四川新筑精坯锻造有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年8月7日至2017年8月7日。工商登记备案信息显示，以上三公司之间存在关联关系。原告虽分别与以上三个公司签订劳动合同，但实质上原告一直在被告处从事保安工作直至2016年9月。合同均约定，原告担任保安一职，原告的工作时间为标准工作制，但事实上，从2007年7月至2016年5月，除去正常的上班时间外，经常加班，直至离开公司，平均每月加班时间达到4天以上。被告没有按照《劳动法》的规定安排合理的补休，也没有按规定支付加班费。2016年9月被告解除与原告的劳动关系时，仅支付了经济补偿金41021元，但未支付加班费。原告于2016年11月17日申请行政调解，因分歧较大，双方未达成一致意见。原告于2016年12月12日申请劳动仲裁，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。现原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付从2009年7月26日起至2016年5月25日加班费共计98924.69元。
原告针对其诉讼主张向法庭提供如下证据：1、原告的身份证复印件、被告的工商登记信息复印件；2、《协商解除劳动关系协议书》及赔偿标准；3、《劳动合同》复印件3份；4、《考勤表》复印件57份；5、《眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》；6、新筑精坯2016年工资表1-9月、新筑精坯2015年11月和12月工资表；7、《荣誉证书》3份。
被告四川新筑精坯锻造有限公司辩称，1、2016年9月26日原、被告双方已经解除了劳动关系。员工申请劳动争议的时效为一年，原告2016年11月10日申请行政调解，对于超过一年即2015年11月10日之前的请求已过仲裁时效，依法不应得到支持。2、《协商解除劳动关系协议书》中第6条已经约定原告自愿放弃其他诉讼权利，不存在其他劳动仲裁争议事项；该协议载明了公司支付的41021元包括但不限于经济补偿金及其他，该金额是双方协商一致的结果，且计算标准超过了被告的实际工资水平。3、原告于2014年8月7日才与被告建立劳动合同关系，对于原告主张的超过该日期的诉讼请求与被告无关。原告的加班工资已在当月工资中予以发放，不存在公司未发放加班费的情况，且原告离职前一年的平均工资在扣除奖金、加班费后为1900元/月。原告应提交证据证明其存在加班事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告针对其诉讼主张向法庭提供如下证据：1、《协商解除劳动关系协议书》；2、2014年9月至2016年9月原告上班期间考勤表；3、2015年1月至2016年9月的工资表。
被告对原告方提交的证据1、2、3、5、6、7的真实性无异议，认为原告提交的《协商解除劳动关系协议书》证实了原、被告双方协商解除了劳动关系，公司向被告支付的41021元包含了经济补偿金及其他，原告已自愿放弃了其他所有诉求，双方不存在劳动争议事项；对证据4因系复印件，对其三性均不予认可。
原告对被告提交的证据1真实性无异议，原告在该协议书中载明了同意解除劳动关系，但保留自身合法权益；对证据2中2014年12月26日至2015年1月25的考勤表有涂改，应以修改前的为准，对其他考勤表真实性无异议；对证据3没有加盖被告公司的公章，故不予认可。
本院对原、被告无争议的事实予以确认：2014年8月7日，原、被告签订《劳动合同》约定：原告到被告处担任保安工种，实行不定时工作制度，合同期限从2014年8月7日起至2017年8月7日止，工资实行标准工资和绩效工资相结合的内部岗位结构工资制。2016年9月26日原、被告签订了《协商解除劳动关系协议书》约定：原、被告于2014年8月7日签订为期3年的劳动合同，现双方同意解除。自2016年9月26日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。被告在原告妥善办理所有工作移交手续后支付原告包括但不限于经济补偿金及其他共计人民币41021元，原告自愿放弃其他所有诉求。原告在签订该协议书时载明：同意解除劳动关系，但保留本人合法权益。原告提交的《协商解除劳动关系协议书》后附《赔偿标准》载明：原告2015年8月至2016年7月的月平均工资为3039元，在司年限13年2个月，赔偿13.5月，赔偿金额41021元。2016年12月12日原告申请劳动仲裁，同日，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了《不予受理通知书》。
另查明，原告提交的工资表与被告提交的工资表内容一致，被告提交的工资表中载明2014年10月至2016年9月共计已支付原告加班工资2760元，本院依法予以采信。被告提交的2014年9月26日至2016年9月25日的《考勤表》中载明原告在休息日加班20天、在法定休假节日工作16天。
还查明，被告四川新筑精坯锻造有限公司成立于2010年10月22日。原告刘伟于2007年9月1日与四川眉山市新筑建设机械有限公司签订劳动合同，合同期限从2007年9月1日至2009年8月31日；于2009年9月1日与成都市新筑路桥机械股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2009年9月1日至2014年8月31日；工作岗位均为保安。
上述事实有原告的身份证复印件、被告的工商登记信息复印件；《协商解除劳动关系协议书》；《劳动合同》复印件3份；《考勤表》；《眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》；新筑精坯2015年度、2016年度工资表以及原、被告当庭的陈述等予以证实。
本院认为，原、被告自愿签订的《协商解除劳动关系协议书》系双方真实意思表示，对双方当事人具有法律约束力。
本案被告辩称，原告在2016年11月10日申请行政调解，则原告2015年11月10日之前的请求已过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利受侵害时起算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告协商一致于2016年9月26日起解除双方签订的劳动合同，原告2016年12月12日申请劳动仲裁，故原告的诉求未超过诉讼时效。
对于原告要求被告支付2009年7月26日至2016年5月25日加班费的问题，被告成立于2010年10月22日，故原告要求被告支付2009年7月26日至2010年10月22日的加班费，于法无据，本院依法不予支持。原告于2009年9月1日与成都市新筑路桥机械股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2009年9月1日至2014年8月31日止，故原告在此期间与被告不存在劳动关系，故原告要求被告支付该期间的加班费，于法无据，本院依法不予支持。对于2014的9月26日至2016年5月25日期间原告在休息日加班20天、在法定休假节日工作16天，被告已支付加班费2760元；原告的加班工资是否已足额支付的问题。被告辩称《协商解除劳动关系协议书》载明了公司支付的41021元包括但不限于经济补偿金及其他，原告已自愿放弃其他所有诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动而合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”原告在诉状中陈述其从2007年9月1日起到2016年9月止工作地点一直在被告处，可知原告的工作年限为9年零1个月，据此被告仅需支付9.5个月的经济补偿金。但原告提交的解除劳动关系《赔偿标准》载明被告实际支付了13.5个月的经济补偿金41021元（36463元÷12月×13.5月）；可知被告实际支付给原告的补偿金除解除劳动关系的经济补偿金外还包含了其他劳动争议事项所涉及的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故对被告辩称公司支付的41021元包含了经济补偿金及其他费用的主张，本院依法予以采信。对于原告要求被告支付加班工资98924.69元的请求，于法无据，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告刘伟的诉讼请求。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
代理审判员 田苗
二〇一七年三月十四日
书 记 员 谢欢