湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终605号
上诉人(原审原告)：沈志军，男，1981年12月10日出生，汉族，住湖北省崇阳县。
委托诉讼代理人：马卫村，湖北天明律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：通山县皇居家私有限公司，住所地湖北省通山县经济开发区工业道犀港工业园。
法定代表人：程小平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑重，湖北宁华律师事务所律师。
上诉人沈志军因与被上诉人通山县皇居家私有限公司（以下简称皇居家私公司）劳动争议一案，不服湖北省通山县人民法院（2016）鄂1224民初1312号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈志军上诉请求：撤销一审判决，依法予以改判。事实和理由：1.本案中，沈志军离开皇居家私公司是因为皇居家私公司没有与沈志军签订书面劳动合同，没有为沈志军缴纳社会保险，也没有及时发放沈志军工资及其他相应的报酬、补贴，过错责任在皇居家私公司，该公司应向沈志军支付双倍的工资。2.由于皇居家私公司的过错，没有与沈志军签订书面劳动合同，没有为沈志军缴纳社会保险，也没有及时发放沈志军工资及其他相应的报酬、补贴，侵犯了沈志军的合法权益，因此，沈志军要求皇居家私公司支付经济补偿金是有法律依据的。3.沈志军在一审时提交了两份证据，即《苏州专卖店管理制度》和《皇居家私定制产品业务管理制度》，从这两份制度的相关规定中可以看出沈志军有加班事实的存在，并且应当得到相应的业务提成。皇居家私公司不认可这两份证据，亦应提供证据证明，否则，应当承担举证不能的后果。
皇居家私公司辩称，1.沈志军要求补缴社会保险费的诉讼请求属于行政法调整的范畴，不是人民法院受理民事案件的范围，对该项诉讼请求应当予以驳回。2.沈志军要求支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、业务提成和高温补贴，没有事实和法律依据，不应得到支持。3.沈志军到皇居家私公司应聘的时间是2015年5月26日，而不是2016年5月26日，一审判决对沈志军应聘工作的时间认定错误，对皇居家私公司支付沈志军的工资总额亦认定错误。
沈志军向一审法院起诉请求：1.依法判令被告向原告支付2015年12月1日至2016年3月10日工资12000元（4000×3）；2.依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资36000元（4000×9）；3.依法判令被告向原告支付经济补偿金4000元；4.依法判令被告向原告支付业务提成3500元；5.依法判令被告向原告支付高温补贴450元（2015年7月1日至2015年9月30日共三个月，150×3）；6.依法判令被告向原告支付加班费24423元（4000÷20.8×9×3+4000÷20.8×50×2）；7.依法判令被告为原告补缴2015年5月25日至2016年3月10日的社会保险费，如补缴不能则予以赔偿；8.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定，2015年5月26日，原告沈志军被被告皇居家私公司招聘为员工，原告填写了通山县皇居家私有限公司应聘人员登记表。双方约定原告的工资为月底薪4000元加业绩考核提成。原告经被告进行4天培训后，即被任命为大区经理，派往苏州开展业务。原告在苏州工作期间未能为被告创造业绩。2015年10月31日，原告被调至咸宁任职。原告在咸宁工作期间，仍未能为被告创造业绩。2016年3月10日，原告书面向被告发送函件，要求被告将拖欠的2015年12月、2016年1月工资和相应补偿及社会保险费尽快给付，但未明确要求辞职。原告将此函件邮寄给了被告的业务经理樊勇，并离开被告安排的工作岗位，亦未与被告办理工作交接手续。原告在被告处工作期间，被告于2015年8月17日给付原告工资3000元、9月15日给付工资4000元、10月4日给付工资3000元、10月16日给付工资4000元、11月6日给付差旅费3040元、11月17日给付工资4000元、12月29日给付工资4000元、2016年1月27日给付工资4000元。合计给付原告工资26000元、差旅费3040元。2016年4月12日，沈志军作为申请人向通山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.裁令被申请人皇居家私公司支付2015年12月1日至2016年3月10日的工资；2.裁令被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资；3.裁令被申请人向申请人支付经济补偿金；4.裁令被申请人支付各项应付的补助。2016年9月26日，通山县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲裁字［2016］第15号仲裁裁决书，裁令被申请人为申请人缴纳工作期间的社会保险，并驳回申请人的其他请求。沈志军不服，于2016年10月9日诉至法院。
一审法院认为，本案争议的焦点为：1.被告作出的辞退通知书是否有效？2.被告是否应当给付原告工资12000元？3.被告是否应当给付原告未签书面劳动合同的双倍工资36000元和经济补偿金4000元？4.被告是否应当给付原告业务提成3500元、高温补贴450元及加班费24423元？5.被告是否应当为原告缴纳2015年5月25日至2016年3月10日的社会保险费用。
关于焦点1。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。……”本案中，被告虽然提交了其于2015年11月28日作出辞退原告沈志军的通知，但被告未提交证据证明原告已收到了终止劳动合同关系的书面通知，且被告于2016年1月27日仍在给原告发放工资，被告提交的证据未能充分证明原、被告之间已终止了劳动关系，应承担举证不能的后果，故被告作出的辞退通知无效，一审法院不予确认。
关于焦点2。原告于2015年5月26日填写了皇居家私公司应聘人员登记表，双方约定原告的工资为月底薪4000元加业绩考核提成，此后，被告任命原告为大区经理，到苏州开展业务，原、被告之间建立了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告应按《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，按时足额支付原告的工资，被告未按时足额支付原告工作期间的工资，负有过错责任，被告应承担继续支付原告工资的义务，被告理应给付原告工资38064．51元［即2015年5月份工资774．19元（4000元÷31天×6天）；2015年6月至2016年2月工资36000元（4000元×9个月）；2016年3月份工资1290．32元（4000元÷31天×10天）]，已给付26000元，被告还应支付原告工资12064．51元。
关于焦点3。原、被告建立劳动关系后，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，然而被告未与原告签订劳动合同，理应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向原告支付二倍的工资，但原告于2016年3月10日向被告邮寄的函件，是要求被告将拖欠的工资和相应补偿及社会保险费尽快给付，并未明确要求辞职，且原告在被告没有作出答复、也没有通过法律途径解除劳动合同关系的情况下，擅自离开被告安排的工作岗位，亦不与被告办理相关工作交接事宜，原告负有过错责任，故原告要求被告给付双倍工资和经济补偿的诉求，不予支持。
关于焦点4。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”原告未提交其加班的证据，亦未提交其工作业绩的证据，原告提交的证据不能证明其在苏州和咸宁任职时加班和其在任职期间未休息的事实，应承担举证不能的后果，故原告要求给付加班费和业务提成的诉求，不予支持。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费的发放标准。能够领取高温补贴者必须是在高温下仍坚守工作岗位的职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴并非每个劳动者享有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温补贴。原告提交的证据不足以证明其从事的是高温下的工作岗位，应承担举证不能的后果。
关于焦点5。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故被告应当为原告缴纳工作期间的社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，判决：一、限被告通山县皇居家私有限公司于本判决生效后十五日内给付原告沈志军工资12064．51元。二、限被告通山县皇居家私有限公司于本判决生效后十五日内按国家规定的标准为原告沈志军缴纳社会保险费。三、驳回原告沈志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定的事实属实，本院继续予以确认。
本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2015年5月26日，沈志军被皇居家私公司招聘为员工，至沈志军离开公司，皇居家私公司一直未与沈志军签订书面劳动合同。根据上述法律规定，皇居家私公司应向沈志军每月支付二倍的工资。虽然沈志军离开皇居家私公司时未递交书面辞职报告，但沈志军离开的原因是皇居家私公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费、未及时发放沈志军工资，皇居家私公司存在过错行为，沈志军请求皇居家私公司支付双倍工资于法有据。一审判决认为皇居家私公司不应向沈志军支付双倍工资不当，本院予以纠正，即皇居家私公司应向沈志军支付双倍工资74064.51元（38064.51+36000），已支付26000元，还应支付沈志军工资48064.51元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。沈志军成为皇居家私公司的员工后，皇居家私公司并未按国家规定的标准为沈志军缴纳社会保险费，根据上述法律规定，皇居家私公司应当向沈志军支付经济补偿金4000元。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”一审时沈志军提交了《苏州专卖店管理制度》和《皇居家私定制产品业务管理制度》两份证据，认为皇居家私公司应当按照上述管理制度的规定为其支付加班费、业务提成。由于沈志军提交的两份证据均为规章制度，为了证明其存在加班的事实，且为公司创造了业绩，沈志军还应提供其他充分、有效的证据来印证，但沈志军并未提供其他相应的证据证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果。沈志军认为皇居家私公司应为其支付加班费、业务提成的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈志军的上诉请求部分成立，本院予以支持；但其他上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省通山县人民法院（2016）鄂1224民初1312号民事判决第二项；
二、撤销湖北省通山县人民法院（2016）鄂1224民初1312号民事判决第三项；
三、变更湖北省通山县人民法院（2016）鄂1224民初1312号民事判决第一项为：限被上诉人通山县皇居家私有限公司于本判决生效后十五日内给付上诉人沈志军工资48064.51元，经济补偿金4000元，合计52064.51元；
四、驳回上诉人沈志军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决确定的标准执行。二审案件受理费10元，由上诉人沈志军负担5元，被上诉人通山县皇居家私有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 侯欣芳
审判员 王凯群
审判员 夏昌筠
二〇一七年十一月十五日
书记员 李慧鑫
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；