湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第02577号
原告：朱玉祥，男，1977年9月11日出生，汉族，住长沙市。
委托诉讼代理人：谭庆宪，湖南言顺律师事务所律师。
被告：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。
法定代表人：唐朝晖，董事长。
委托诉讼代理人：冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王芝香，湖南万和联合律师事务所实习律师。
上列原告朱玉祥诉被告长沙电机厂有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年6月29日受理后，被告长沙电机厂有限责任公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，长沙市中级人民法院于2015年12月17日以（2015）长中终字第08186号民事裁定书终审裁定由本院审理，本院适用普通程序，依法组成由审判员陈铁军担任审判长与人民陪审员郑少芬、李吉组成的合议庭，于2016年7月8日、7月26日、8月2日公开开庭进行了审理,本案现已审理终结。原告朱玉祥及其委托诉讼代理人谭庆宪、被告长沙电机厂有限责任公司委托诉讼代理人冯芳、王芝香到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告朱玉祥诉称，原告于2000年10月进入长沙电机厂工作，2004年改制时经身份置换，一直在长沙电机厂有限责任公司工作，期间做过一线工人、云贵大区业务员、广州办事处销售经理，现为河北、山西片区销售经理。原告从事销售工作10年，为公司创造过几千万元的销售收入，为公司发展做出了自己应尽的贡献；从2004年长沙电机厂有限责任公司成立至今，被告与原告一直签订有劳动合同，合同规定原告的工资收入均为底薪加提成，现合同仍在执行中；由于原告支持召开临时股东大会，从而遭到公司的无情打击和报复，多方刁难，致使原告不能正常工作进行业务工作。2015年6月19日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会对原告的劳动争议仲裁申请，做出了“决定不予受理”（长劳人仲不字（2015）第128号劳动仲裁通知书），原告现依法对被告提起诉讼。
原告依法享有每年带薪休假，原告从2004年至今共有165天未休，应支付年休假未休假工资253885.5元；应支付2014年8月至2015年6月底薪15000元,赔偿原告2014年7月以来至2015年6月的提成工资90000元；向原告支付按规定应提成的三笔合同的提成工资51497元；原告按照《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除双方劳动合同关系，要求被告支付改制后原告的经济补偿金133869元；被告造成双方劳动合同无法履行而被终止，要求被告向原告支付双倍赔偿金267738元；被告应补缴原告未缴纳的社会保险（五险一金）；被告应支付原告2014年度年终奖5000元、被克扣的高温费约4500元；被告于2005年长电字（2005）第006号文件规定原告须驻外280天以上。按国家法定节假日已超额加班30天，即512.9元/天工资×30天数×11年×300%=507771元，以上合计1329760.5元，由于被告违约，请求解除原告与被告的劳动合同关系，并要求被告依法判决以上赔偿及补偿合计1329760.5元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交下列证据：证据1、朱玉祥与被告签订的(1)2005.1-2006.12期间《劳动合同书》、(2)被告为原告签署的《生育证发放登记表》，拟证明原、被告双方存在劳动合同关系，原告从事的是销售岗位，原告为标准工时工作制，每周不超过40小时；原告的工资收入为底薪加提成；证据2、2012年10月9日公司股东签名“关于召开临时股东大会申请书”，拟举证说明被告违约，刁难报复原告的事实；证据3、原告至2015年4月还在经办公司发货函和报价单，拟证明原告不知情已被被告解聘的情况下，仍在为被告工作；证据4、被告公司历年市场营销政策中的加班规定及底薪加提成规定:证4-1、2005年被告长电字[2005]第006号……加强销售管理的若干规定;证4-2、2006年被告长电字[2006]第005号……加强销售管理的若干规定;证4-3、2006年被告长电字[2006]第049号……加强销售管理的若干规定;证4-4、2007年被告长电字[2007]第052号……加强销售管理的若干规定;证4-5、2008年被告长电字[2008]第038号…《2009年度市场营销政策》;证4-6、2010年被告长电字[2010]第001号…《2010年度市场营销政策》，拟证明1、证明享受年薪或底薪的必要条件是全年在网点工作280天以上，原告自2005年1月1日起至今，每年超额加班30天。2、原告销售岗位的薪酬收入为底薪加提成。3、原告每月均拿回底薪，原告每年全年在办事处工作280天以上。4、被告历年剥夺了原告每年30天的休息权利，构成劳动合同违约。5、被告历年营销政策违反了劳动和社会保障部（劳社部发[2000]8号）关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定。违反了（劳社部发[2008]3号）“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”中“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天”的规定；证据5、朱玉祥工资资料：证5-1、浦发银行流水一份计五张、招商银行流水一份计五张；证5-2朱玉祥收入明细表；证5-3、证明一份。拟证明：1、被告按公司销售岗位(底薪和提成)政策支付原告薪酬的实际情况。2、被告打入原告银行卡的原告薪酬收入，可以证明原告每年收入、月收入、日工资。3、原告年收入、月收入、日工资，是用来作为原告未休年休假工资、经济补偿金标准的证明依据；证据6、被告应支付而未向原告支付提成的3份销售合同及其相关文件；拟举证说明：证明原告依公司政策应该得到的提成依据，提成被被告扣发。(1)2013年9月，河源市粤东也兴建材有限公司已将质保金35900元回款至被告公司，原告按业绩和公司销售政策应提成12227元。(2)2013年12月日与大唐河北发电有限公司马头热电分公司签订金额为271000元的销售合同，原告按业绩和公司销售政策应提成31128元(3)2014年6月25日与中化工程沧州冷却技术有限公司签订了金额162000元的销售合同，原告按业绩和公司销售政策应提成8142元。(4)前列3份销售合同，按公司销售政策规定，原告应按业绩总额提成51497元，此款被告克扣至今；证据7、长沙晚报内容、被告的承诺:证7-1、2013年12月30日《长沙晚报》证7-2、2003年12月25日长沙电机厂关于职工关心的八个问题的承诺。举证说明：(1)《长沙晚报》内容证明公司经营状况一直良好，不需要裁员。(2)证明被告违背八个问题的承诺，没有保证95%职工有岗位；证据8、销售经理转岗培训签到表：证8-1.2014年7月14日至21日（其中19至20日双休）；证8-2.2014年8月12日至15日。拟举证说明：原告在上述时间参加了培训；证据9、2014年9月18日诉求方面。举证说明：1、2014年9月18日，朱玉峰、廖峰等八位员工向被告方公司提出“未发工资、高温费、历年被要求工作280天以上的多做的40天加班费、2014年8月培训期间公司的承诺、公司出具协商解除劳动合同书面协议”。2、证明9月18日前朱玉峰没有收到被告解除劳动合同的通知；证据10、2015年5月26日录音内容。举证说明：证明9月16至18日朱玉祥在公司开会，未收到被告解除劳动合同的通知；证据11、湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》。举证说明：(1)证明从2005年7月1日起执行发放夏季高温费的政策依据和标准。(2)证明防暑降温的预防措施:一、采取配备相应设备和用品等有效措施；二、同时支付防暑津贴(防暑津贴标准原则上7月1日至9月30日应不低于150元/人、月)。(3)证明被告共计11年累计欠发原告高温费4950元；证据12、被告《员工手册》第27条之2.带薪年休假的规定，及2010年1月29日《长利报》《关于新厂搬迁期间的几项规定》。举证说明：(1)根据被告《员工手册》第27条之2.带薪年休假的规定，证明原告使用年休假，须先征得部门负责人同意，并报综合管理部人力资源办公室备案。因此，原告是否休息年休假，应由被告举证原告年休假手续，方能证明原告已休年休假。(2)《长利报》2版《关于新厂搬迁期间的几项规定》：七、……从1月25日启动搬迁后，大、小电机事业部将不安排休息，同时，全公司在春节假意仅放假两天（大年三十和正月初一），本规定自即日（2010年1月21日）起开始实施。据此，拟证明2010年春节没有安排员工年休假；证据13、顾冬桂20**.1.1-2012.12.31劳动合同书、终止劳动关系协议。举证说明：(1)顾冬桂是长沙电机厂有限责任公司销售岗位，劳动合同约定实行标准工时工作制，每周不超过40小时；工资收入为底薪加提成。与本案原告公军、廖峰、朱玉祥等三人的劳动合同约定条款一样。(2)顾冬桂20**年2月1日与长沙电机厂有限责任公司终止劳动关系协议中约定：长电按劳动合同法47条规定对顾冬桂一次性支付经济补偿金67698元（月平均工资7522元×9个月）。顾冬桂月工资由底薪加提成组成。(3)原告证明目的，原告的经济补偿金应当同样由底薪加提成组成；证据14、朱玉祥2013.1.11
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2014.11.12.网络订票回执；证据15、2014年7月、2015年12月朱玉祥中化工程沧州冷却技术有限公司业务；证据16、2013年12月、2014年6月朱玉祥大唐河北马头热电有限公司业务。
被告长沙电机厂有限责任公司辩称，一、被答辩人朱玉祥曾为我司营销人员，其从2013年起长期不到办事处上班，没有销售业绩。2014年7月初，朱玉祥表示不想继续在公司工作，并不再来上班。2014年8月22日，朱玉祥向公司提交愿意与公司协商解除劳动合同的《报告》。但报告提交后，朱玉祥一直不与公司办理相关手续，也不到岗上班。2014年9月15日，公司向朱玉祥发出《督促朱玉祥办理相关手续的通知》，邮件签收，但朱玉祥未做任何回复。鉴于朱玉祥未办理离职手续，自动离职的行为严重违反公司规章制度的规定，公司在征求工会意见后，于2014年10月8日向朱玉祥发出《关于解除朱玉祥劳动合同的通知》。故本案中，答辩人解除朱玉祥劳动合同实体、程序均合法，不存在违法解除的情形，无须向朱玉祥支付经济补偿金，也无须支付双倍赔偿金。二、自《职工带薪年休假条例》实施以来，朱玉祥均已享受每年的带薪年休假，故，我司无需向其支付未休带薪年休假工资。三、如上所述，朱玉祥2014年7月后未提供任何劳务，我司无须向其支付2014年7月之后的薪酬。另我司不存在打击报复朱玉祥导致其无法进行正常业务的事实，朱玉祥要求我司赔偿其2014年7月至2015年6月的提成工资9万元，毫无事实和法律依据。四、自朱玉祥入职以来，我司一直按时、足额向其支付工资，我司不存在应发而未发朱玉祥提成工资的情形，其要求我司向其支付3笔合同的提成工资51497元，毫无依据，不应得到支持。五、我司与朱玉祥解除劳动合同前，一直为朱玉祥缴纳各项社保，不存在未缴的事实，且补缴未缴五险一金的诉求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。六、朱玉祥主张我司向其支付2014年年终奖金5000元毫无事实依据和法律依据，不应得到支持。另朱玉祥不符合发放高温费的条件，故我司无须向其支付高温费。七、我司严格按照法律规定时间安排朱玉祥工作时间，并充分保障其休息休假时间，朱玉祥不存在每年多上班30天的事实，故我司无需向其支付每年多上班30天的加班工资。八、我司不存在违约，朱玉祥请求解除双方劳动合同，并要求我司赔偿毫无事实和法律依据。
被告向本院提交下列证据：
证据1、《劳动合同书》合同期限：2008.1.1-2010.12.31续2011.1.1-2011.12.31续2012.1.1-无固定期限，拟证明一、朱玉祥在被告处销售部门工作。二、证明双方劳动合同书约定：原告提供正常劳动，公司支付给其的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。三、证明双方劳动合同书约定，原告应遵守被告处各项规章制度，如严重违反，被告可解除其劳动合同；证据2、《报告》、《督促朱玉祥同志办理相关手续的通知》及邮件改退批条（快递单号：1095397970308），证明一、2014年8月22日，朱玉祥向公司提交《报告》，愿意与公司协商补偿解除劳动合同。二、鉴于朱玉祥从2014年7月起拒不到岗上班，且在8月22日提交报告后，一直不与公司办理相关手续。故公司于2014年9月15日向朱玉祥发出《督促朱玉祥办理相关手续的通知》，邮件被退回，朱玉祥至今仍未到公司办理相关手续；证据3、《员工手册》及通过该手册的职代会决议、《关于对朱玉祥违反劳动纪律的处理通知》及工会委员会会议纪要、长沙电机厂有限责任公司向朱玉祥邮寄《关于解除朱玉祥劳动合同的通知》及邮件改退批条（快递单号：1095397980508），证明一、证明作为《劳动合同书》附件之一的《员工手册》制定程序和内容均合法，其与《劳动合同书》具有同等效力；二、证明《员工手册》第94条规定：未办理离职手续，自动离职者，属于严重违规违纪行为，公司立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金。三、证明朱玉祥未办理离职手续便擅自离职的行为严重违反《员工手册》第94条规定，公司有权解除朱玉祥的劳动合同。四、证明公司人力资源部于2014年10月8日向工会发出《关于对朱玉祥违反劳动纪律的处理通知》，工会对此作出答复意见，公司研究工会意见后于当天向朱玉祥寄出《解除朱玉祥劳动合同的通知》，邮件退回。公司解除朱玉祥劳动合同的行为实体、程序均合法；证据4、朱玉祥工资表（2013年8月-2014年7月），证明被告已按时、足额向原告发放各项工资，不存在应向原告支付提成工资、加班费等而未付的情形；证据5、长沙电机厂有限责任公司2013年、2014年《春节放假及班车、值班安排》，证明长沙电机厂有限责任公司一直严格遵照《职工带薪年休假条例》，安排公司员工享受每年的带薪年休假；证据6、朱玉祥社保应缴实缴明细表，证明在劳动合同解除前，公司一直为朱玉祥缴纳各项社保，不存在应缴而未缴的事实。
在本院主持下，原、被告对上述证据进行了质证。被告对原告提交的证据1、证据5的合法性、真实性无异议，对其关联性有异议，不认可证明目的，对其他证据的三性均不予认可，认为证据11不属于证据，不予质证；原告对被告提交的证据1、证据2、证据3中《员工手册》内容、证据4至证据6的合法性、真实性、关联性均无异议，但对其证明目的有异议，对证据3中《关于解除朱玉祥劳动合同的通知》的真实性与合法性不予认可，对证据3中《关于对朱玉祥违反劳动纪律的处理意见》及工会委员会会议纪要三性均不予认可。
经本院审查，原告提交的证据1、5、7，被告提交的证据、合法并与本案纠纷的产生和原由有法律上的关联性，可作为本案的定案证据。原告提交的证据2-3、证据10-13与本案不具有关联性，本院不予认证。
根据上述认定的证据及当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：原告朱玉祥于2000年10月进入长沙机电厂工作,2004年1月，原长沙电机厂经改制成为长沙电机有限责任公司后，被告承接了长沙电机厂的权利和义务。2005年1月，原、被告双方签订《劳动合同书》，双方确定了原告与被告的劳动合同关系，2007年12月双方又续签《劳动合同书》，2010年12月31日，合同到期后双方又续签无固定期限的劳动合同书，该份合同中约定的劳动报酬标准以货币形式按计件工资支付，计件单价按被告的有关制度为准，若原告提供了正常劳动，被告支付给原告的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。合同约定：原告的工作岗位为销售，实行计时工资，原告的工资由岗位工资和绩效工资组成。如原告的工资制度发生变化或工作岗位变动，按新的工资标准确定。双方还就合同的其他事项进行了约定。
被告于2007年和2011年制定的《员工手册》，对考勤制度、休假制度、加班制度作出以下规定：考勤范围为公司全体员工，不定时工作制的公司高层、营销人员、售后服务人员等不在此限。考勤方式为进出公司实行打卡制度。休假中须履行书面请假手续，对员工应休未休的年休假天数，按《职工带薪年休假的实施办法》执行。
合同签订后，原告在被告处销售部从事营销工作。2014年8月22日，原告向被告书面报告称愿意与公司协商补偿解除劳动合同。同年9月15日，被告人力资源部采用邮寄方式向其送达《督促朱玉祥办理相关手续的通知》，告知原告在3个工作日内到公司人力资源部办理相关手续，逾期不来，公司将按《员工手册》（第二版）相关规定解除劳动合同。10月8日，公司人力资源部作出《关于解除朱玉祥劳动合同的处理通知》报公司工会，解除原告的劳动合同，公司工会对此无异议。同日，被告作出《关于解除朱玉祥劳动合同的通知》，以邮政快递方式送达，2015年6月19日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，当日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。
另查明，被告按月均工资1250元标准向原告发放工资至2014年7月底。
本院认为，原、被告于2007年12月29日签订劳动合同及续订劳动合同，系当事人真实意见表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，当事人应当按照约定履行各自的义务。
本案的争议焦点为：一、被告应否支付朱玉祥解除劳动合同及经济补偿金及计算基数和年限；二、被告应否支付朱玉祥未休年休假工资；三、被告应付支付朱玉祥加班费；四、被告应否支付朱玉祥高温补贴；五、被告应否赔偿朱玉祥2013年-2014年度的提成工资、2014年底薪和2014年的年终奖以及是否应支付业务提成。六、朱玉祥提出的要求被告为其补缴社会保险（五险一金）的请求是否能支持。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2014年10月8日向朱玉祥提出解除劳动合同，并于同年8月停止发放工资、购买社会保险，朱玉祥此后亦再未到电机厂公司工作，视为双方协商一致解除劳动合同，被告应当支付朱玉祥经济补偿金。被告提出的无需支付朱玉祥经济补偿金的请求不成立，本院不予采信。朱玉祥提出的要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院亦不予支持。朱玉祥自2005年1月与被告签订劳动合同建立劳动合同关系至2014年10月解除劳动合同，其工作年限为10年，故电机厂公司应支付朱玉祥解除劳动合同的经济补偿金为1250/月*10=12500元。
关于焦点二。经审查，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应保存支付记录两年以上备案”之规定，被告对于朱玉祥离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务，朱玉祥请求电机厂公司从2004年开始支付其未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”朱玉祥在该公司工作已满10年，应休年休假为10天。电机厂公司提供了2012年春节期间和2013年春节期间各休5天年休假的证据，故电机厂公司还需向朱玉祥支付年休假工资10天计1250/21.75*10*300%=1724.14元。
关于焦点三。经审查，劳动争议案件当事人申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，朱玉祥提出的要求电机厂公司支付加班费的诉讼请求，未将劳动仲裁前置程序，又属于独立的劳动争议，故本院对其提出的此项请求不予处理。
关于焦点四。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，劳动者有获得安全卫生保护的权利。湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间，对气温和工作场所温度在35度和37度之间的，应支付防暑津贴，朱玉祥属营销人员，不受工作场所的限制，因此，不属于支付防暑津贴的范围，被告无需向朱玉祥支付高温费。朱玉祥提出的此项请求无依据。
关于焦点五。根据谁主张，谁举证的原则，朱玉祥提出了要求被告赔偿2014-2015年度的工资提成202072元，支付2014年底薪13200元，支付2014年年终奖5000元以及合同业务提成的诉求，但未提交充分的证据证明，本院不予支持。
关于焦点六。原告提出的补缴社会保险（五险一金）不属于人民法院民事案件受案范围，属于有关行政机关的职权范围，本院不予处理。
另外，朱玉祥主张经济补偿双倍赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告长沙电机厂有限责任公司向原告朱玉祥支付经济补偿金12500元；
二、被告长沙电机厂有限责任公司向原告朱玉祥支付带薪年休假未休工资1724.14元；
三、被告长沙电机厂有限责任公司向原告朱玉祥补付2014年8、9月、10月半月工资3125元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
以上一至三项，限被告长沙电机厂有限责任公司于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙电机厂有限责任公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 陈铁军
人民陪审员 郑少芬
人民陪审员 李 吉
二〇一六年十二月二十一日
代理书记员 龚惠龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。