北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终5605号
上诉人（原审被告）：北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2204室。
法定代表人：张增彦，总经理。
委托诉讼代理人：穆瑞娜，女，1985年4月28日出生。
被上诉人（原审被告）：北京首钢铁合金有限公司，住所地北京市朝阳区西直河村。
法定代表人：贾文江，董事长。
委托诉讼代理人：樊利兵，北京登通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周海旺，男，1967年5月21日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：刘燕燕，北京市法律援助中心指派法律援助律师。
上诉人北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司（以下简称燕赵伟业公司）因与被上诉人北京首钢铁合金有限公司（以下简称铁合金公司）、被上诉人周海旺劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初11657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
燕赵伟业公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需对周海旺的工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金承担支付责任。事实和理由：铁合金公司作为用工单位有安排派遣人员年休假的义务，亦有向派遣员工按时足额发放工资的义务，我公司对年休假安排及工资发放，不存在过失；我公司与铁合金公司签订的《劳务派遣协议》中对双方权利义务作出明确约定，我公司无承担派遣人员经济补偿金的义务，铁合金公司向我公司支付的费用中也不包含此项费用，故我公司不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。上述各项我公司不应承担支付责任，应由铁合金公司承担。
铁合金公司辩称：我公司同意一审判决。
周海旺辩称：我同意一审判决。
周海旺向一审法院起诉请求：我同意仲裁裁决第一项，另请求判令燕赵伟业公司及铁合金公司支付2010年12月4日至2015年12月24日期间的未休年休假工资11494.25元及违法解除劳动关系的赔偿金65000元。
一审法院认定事实：燕赵伟业公司、铁合金公司曾陆续签订数次《劳务派遣协议》。2014年12月，双方再次签订期限为2015年1月1日8时起至2015年12月31日16时止的《劳务派遣协议》，约定燕赵伟业公司（乙方）按照铁合金公司（甲方）的要求派出劳务人员，甲方按照试用期间（1个月）每人每月1560元的标准、正式上岗后每人每月1800元的标准支付劳务费，乙方委托甲方于次月20日前考核发放。
2009年12月4日，周海旺（乙方）与北京燕赵立业人力资源咨询服务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同当日生效，2011年12月4日终止，用工单位为铁合金公司，乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，根据需要从事制线岗位（工种）工作，月基本工资1450元，加班费、奖金、补贴以及其它福利待遇按照用工单位的规定另行计算。2011年3月1日，周海旺（乙方）与燕赵伟业公司（甲方）签订《劳动合同变更书》，约定甲方名称由北京燕赵立业人力资源咨询服务有限公司变更为燕赵伟业公司现名称等。后周海旺与燕赵伟业公司陆续签订3次劳动合同书，合同期限至2017年12月4日。周海旺实际工作至2015年12月24日。
诉讼中，铁合金公司提交2015年1月至12月的工资表，周海旺认可工资表的真实性；经核算，周海旺2015年1月至11月扣除加班费后的平均工资为4713.46元。周海旺、铁合金公司均认可周海旺2011年的月平均工资为1908.18元，2012年的月平均工资为2133.47元，2013年的月平均工资为2943.97元，2014年的月平均工资为3186.6元。庭审中，周海旺表示如无法认定违法解除劳动关系，同意燕赵伟业公司及铁合金公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
另查，周海旺曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求燕赵伟业公司及铁合金公司支付2015年12月1日至24日工资5000元、2010年12月4日至2015年12月24日未休年休假工资11494.25元、违法解除劳动关系赔偿金65000元。2016年4月6日，该仲裁委员会作出京西劳人仲字（2016）第711号裁决书，裁决燕赵伟业公司支付周海旺2015年12月1日至24日期间的工资差额224.46元及2011年1月1日至2015年12月24日期间未休年休假工资7244.22元，铁合金公司承担连带责任，驳回周海旺的其他仲裁请求。周海旺不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，周海旺同意仲裁裁决第一项，燕赵伟业公司及铁合金公司仲裁后未起诉，视为同意仲裁裁决，法院对仲裁裁决燕赵伟业公司支付周海旺2015年12月1日至24日工资差额224.46元、铁合金公司承担连带责任一项予以确认。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，周海旺称2015年12月24日，铁合金公司通知其明天不用上班了，合同解除；燕赵伟业公司称周海旺2015年12月24日擅自离开工作岗位，为自动离职；铁合金公司称周海旺2015年12月24日擅自离岗，拒绝提供劳动。三方均未就各自主张充分举证证明，考虑到周海旺与燕赵伟业公司劳动关系事实上已解除，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，燕赵伟业公司应当支付周海旺解除劳动关系的经济补偿金。经核算，金额为29810.43元。燕赵伟业公司与铁合金公司所签劳务派遣协议的终止时间，早于燕赵伟业公司与周海旺所签的劳动合同终止时间，客观上造成了用工结束时间与劳动合同终止时间的差异，周海旺不是燕赵伟业公司与铁合金公司之间的劳务派遣协议的参与人，该协议对周海旺的劳动关系造成了影响，故燕赵伟业公司与铁合金公司应共同承担责任。
国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，周海旺2009年12月4日入职，按照每年5天的标准主张2010年12月4日至2015年12月24日期间的未休年休假工资，符合法律规定；上述期间周海旺应享受的年休假天数分别为2010年0天、2011年至2014年均为5天、2015年4天，经核算，仲裁裁决数额不低于法院核算数额，燕赵伟业公司及铁合金公司仲裁后未起诉，视为同意仲裁裁决。周海旺该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。因劳务派遣的特殊情况，工作休假时间须由用工单位安排，故应由燕赵伟业公司与铁合金公司共同承担责任。
判决：一、自判决生效后7日内，北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、北京首钢铁合金有限公司连带支付周海旺2015年12月1日至24日的工资差额224.46元；二、自判决生效后7日内，北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、北京首钢铁合金有限公司连带支付周海旺2010年12月4日至2015年12月24日未休年休假工资7244.22元；三、自判决生效后7日内，北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、北京首钢铁合金有限公司连带支付周海旺解除劳动关系的经济补偿金29810.43元；四、驳回周海旺的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳务派遣单位是劳务派遣中的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。燕赵伟业公司作为劳务派遣单位，应当全面履行用人单位对劳动者的各项义务。鉴于铁合金公司与燕赵伟业公司之间的《劳务派遣协议》于2015年12月31日到期终止，2015年12月24日后周海旺未继续向铁合金公司提供劳动，亦未到燕赵伟业公司报到，其与燕赵伟业公司之间的劳动关系事实上已解除，一审法院考虑到上述情况，比照双方协商一致解除劳动关系，判令燕赵伟业公司支付周海旺解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。仲裁裁决后，燕赵伟业公司未提起诉讼，视为其同意仲裁裁决，故其亦应支付周海旺2015年12月1日至24日工资差额及2010年12月4日至2015年12月24日未休年休假工资。燕赵伟业公司上诉请求不承担工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的支付责任，无法律依据，本院不予支持。综上所述，燕赵伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
审 判 员 王 磊
二〇一七年六月十六日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖