广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初24247号
原告张俊杰，男，1989年2月2日出生，汉族，住四川省平昌县。
被告东莞东裕装饰样品制造有限公司。住所地：东莞市东城外经工业园纵五路*号。统一社会信用代码：91441900336395309M。
法定代表人伊恩·布罗曼格，董事长。
委托代理人王云昭，广东林德律师事务所律师。
委托代理人郭雪茵，广东林德律师事务所律师。
原告张俊杰诉被告东莞东裕装饰样品制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张俊杰，被告的委托代理人王云昭、郭雪茵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一、入职时间：2012年3月5日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、合同期满时间：无固定期限。
四、劳动者工作岗位：手袋主管。
五、合同约定的工时制度及工资制度：标准工时制。即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；每月初始工资为1510元；加班费计算基数为东莞市同期最低工资标准。
六、劳动者实际实行的工时制度：每天上班8小时、每周上班5天。
原告主张：原告每天上班8小时、每周上班5天，晚上有时需要加班，双休日有时需要上班。原告上班需要打卡考勤，原告加班期间也需要打卡考勤。原告对此提供2014年11月21日至2015年11月30日期间的所有加班申报一览表予以证明。加班申报一览表一般是由部门组长或部门主管在当天下午3点至4点左右填写，若申请双休日加班的则提前在周五下午4点填写加班申报一览表；部门主管、组长填写完加班申报一览表并签名后即交给生产统计员，由生产统计员将该表拿给部门经理签字，无需总经理签字；部门经理签字后，统计员将该加班申报一览表发给部门主管保管；员工按照加班申报一览表上的时间实际加班后，由部门组长在次日早上10点左右在加班申报一览表上填写员工实际执行的加班时间，并将其中加班申报一览表中的一联交给统计员录入电脑系统；部门组长在加班申报一览表中填写实际加班时间后，无需部门经理和总经理再次签名确认。加班申报一览表是一式三联，其中两联由部门主管保管，另一联由生产统计员保管。原告在被告处担任部门主管。原告在加班申报一览表中填写的实际加班时间并非根据实际打卡时间填写，而是根据员工在岗时间填写。
被告主张：被告对原告提供的加班申报一览表不予确认。若原告有实际加班，加班申报一览表应当由被告持有并用于给员工核算加班工资。原告提供的加班申报一览表大部分是原告本人以部门主管或部门组长的身份签名确认，总经理一栏没有签名。被告不确认原告陈述的上班时间。原告每天上班时间为上午8点至12点、下午1点半至5点半，每周休息2天。被告对此提供2015年7月至11月加班一览表予以证明。
本院认为：首先，根据原告的陈述，加班申报一览表中的部门经理一栏的签名均是在申请加班时形成的，部门主管、部门组长在加班申报表中填写的实际加班时间并非根据实际加班打卡考勤时间填写，且填写实际加班时间后也没有再次提交给部门经理确认。故本院认为，从该些加班申报一览表的填写、审核过程来看，加班申报一览表中的实际加班时间均是由部门主管及部门组长在事后自行填写的，并非根据打卡记录填写，且填写后没有再次经过被告的核对与确认，故该加班申报一览表中的实际加班时间不能作为认定原告有实际加班的依据。因原告确认加班期间也需要打卡考勤，故原告的实际加班时间应以打卡记录为准。其次，虽然被告没有提供原告的打卡记录到庭，但被告提供了有原告姓名的加班一览表到庭，该些加班一览表大部分均有原告的签名确认，故本院依法采信被告提供的加班一览表。根据被告提供的该些加班一览表，原告在2015年7月至11月期间均不存在加班，故本院认定，原告不存在加班的事实。再者，原告主张被告提供的加班一栏表左上角注明“除月薪制员工外，其余员工均需要在该表格中签名”，可以证明该加班一览表中没有显示月薪制员工的实际加班时间；原告属于月薪制员工，故被告提供的加班一览表中没有显示原告的实际加班时间。但根据另案劳动者林树平与被告的劳动争议纠纷案件来看，林树平主张其是月薪制员工，而被告在该案中提供的加班一览表中显示林树平在2015年8月至2016年12月期间均有不定期加班。故本院认为，参照林树平在被告处的工作情况及工作时间来看，林树平确认其是月薪制员工，被告制作的加班一览表中也明确显示有林树平的加班时间。故原告称加班一览表中没有显示月薪制员工的实际加班时间，与事实不符，本院对此不予采信。综上三点，本院根据被告提供的2015年7月至11月加班一览表，认定原告在此期间不存在加班。对于原告其余月份的工作时间，原告未提供有效证据证明其有实际进行加班，故本院认定，原告的工作时间为每天上班8小时、每周上班5天。
七、劳动者的实际工资构成：基本工资2000元+工龄津贴150元+固定岗位津贴1000元+固定绩效津贴1965元+全勤奖25元+固定电话津贴5元。
八、参加社会保险情况：有参保。
九、欠发的加班工资数额：0元。
原告主张：被告没有向原告支付2014年11月1日至2015年11月30日期间的加班费，故要求被告以2000元÷22天÷8小时=11.36元/小时为基数，按照原告2014年11月1日至2015年11月30日期间平时加班337小时、双休日加班273小时的标准支付该期间加班费合计11948.47元。
被告主张：原告在领取工资前已对加班一览表签名确认，原告在领取工资时也会对工资表中显示的出勤情况及工资金额进行核实确认。原告主张2015年8月之前的加班费已超过诉讼时效。原、被告双方在协商解除劳动合同时，原告确认被告向原告支付经济补偿金之后，双方劳动关系存续期间的一切权利义务均已了结。原告提供的加班申报一览表是伪造的。被告不同意向原告支付2014年11月至2015年11月期间的加班工资。
本院认为：首先，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告于2017年7月17日申请劳动仲裁，被告对于原告在2015年7月18日至2017年7月17日期间的出勤情况及工资发放情况负有举证责任。但对于原告在2014年11月1日至2015年7月17日期间的出勤情况及工资发放情况，则应当由原告自行举证。现原告未提供有效证据证明其在2014年11月1日至2015年7月17日期间有加班，且未提供证据证明其在此期间的领取工资的情况，应由原告自行承担举证不能的后果。故对于原告要求被告支付2014年11月1日至2015年7月17日期间的加班费的请求，本院不予支持。其次，对于2015年7月18日至11月30日期间的加班工资问题。被告提供的2015年7月至11月加班一览表有原告的签名确认，其中显示原告在该期间不存在平时加班及双休日加班，故对于原告要求被告支付该期间加班工资的请求，本院不予支持。仲裁庭作出的终局裁决显示被告应向原告支付2015年8月至11月期间的加班费275.76元，但被告已以仲裁庭适用法律错误为由就该仲裁终局裁决向中级法院申请撤销，但因原告就该终局裁决向本院提起本案诉讼，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条的规定，中级法院不会再受理被告的撤销仲裁裁决申请。因本院已认定被告无需向原告支付2014年11月至2015年11月期间的加班费，仲裁裁决适用法律错误，故被告也无需再按照仲裁裁决结果向原告支付2015年8月至11月期间的加班费275.76元。
十、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：5444元。
十一、劳动者的工作年限：约5年零4个月。
十二、解除劳动关系原因：经被告提出，原、被告双方协商一致解除劳动关系。
被告主张：因为被告公司订单减少、工作人员过多，故经被告提出后，原、被告双方一致同意解除劳动关系。故本案是原、被告双方协商一致解除劳动关系。被告对此提供协议书、费用报销单予以证明。协议书显示，原、被告双方经协商一致同意解除劳动关系，由被告向原告支付35386元作为经济补偿金和代通知金；双方劳动关系存续期间的一切权利义务均已了结。协议书落款处有原告的签名及被告的盖章。
原告主张：原告对被告提供的协议书的真实性予以确认。但原告在2017年7月14日与被告签订了三份协议书，该三份协议书中显示的赔偿金额和解除劳动关系时间均不同，但其余内容均是相同的。原告已实际领取了解除劳动关系的经济补偿金和代通知金合计35386元。被告当时称公司订单减少，所以要解雇原告。但被告公司的订单没有实际减少，原告每天上班也有工作任务。被告提出解雇原告时，原告明确表示不同意。但被告称，若原告不在协议书上签名，原告就需要通过仲裁、诉讼才能拿到赔偿。因为原告当时急需用钱，故原告在案涉协议书上签名。本案是被告违法解雇原告而导致双方解除劳动关系。
本院认为：原告主张其在2017年7月14日当天签订了三份协议，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。原告也未提供证据证明案涉协议书的签订存在胁迫、乘人之危、显失公平的情形，故根据原、被告双方签订的协议书，本院认定，本案是经被告提出，原、被告双方协商一致解除劳动关系。
十三、解除劳动关系时间：2017年7月14日。
十四、解除劳动关系赔偿金差额：0元。
本院认为：根据上述第十二项论述，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5444元/月×5.5个月=29942元、代通知金5444元，合计35386元。现原、被告均确认被告已向原告支付解除劳动关系的补偿合计35386元，故对于原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金差额的请求，本院不予支持。
十五、仲裁请求：被告向原告支付2014年11月至2015年11月期间的加班费合计14672.7元、违法解除劳动合同赔偿金差额35386元。
十六、仲裁结果：1、确认原、被告双方劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付2015年8月至11月期间的加班工资275.76元；3、驳回原告的其他申诉请求。
十七、诉讼请求：1、被告向原告支付2014年11月至2015年11月期间的加班费合计14672.7元、违法解除劳动合同赔偿金差额35386元；2、本案诉讼费由被告负担。
以上事项中，双方有争议的事项为第六、九、十二、十四项，其他事项双方均无异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张俊杰与被告东莞东裕装饰样品制造有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、确认被告东莞东裕装饰样品制造有限公司无需向原告张俊杰支付2015年8月至11月期间的加班工资275.76元；
三、驳回原告张俊杰的其他诉讼请求。
本案受理费5元（原告已预交），由原告张俊杰负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一七年十一月二十八日
书记员 颜俊飞