新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2015）伊州民终字第92号
上诉人（原审原告）：王峰。
委托代理人：刘云清，新疆博源律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：伊犁中杰房地产开发有限公司，住所地：伊宁市经济合作区山东路以北、重庆路以西2011-26号宗地中杰新城售楼中心。
法定代表人：李杰，该公司董事长。
委托代理人：郭富强，新疆怀泽律师事务所律师。
上诉人王峰因与上诉人伊犁中杰房地产开发有限公司（下称“中杰公司”）劳动争议纠纷一案,不服伊宁市法院（2015）伊民初字第1354号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了调查审理，上诉人王峰及其委托代理人刘云清，上诉人中杰公司的委托代理人郭富强参加了调查审理。本案现已审理终结。
原审查明：原告王峰于2014年3月12日到被告处从事土建工程师工作，月工资5000元。原告与被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年1月19日，原告被被告辞退。2015年1月30日，原告向伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月19日，该仲裁委员会作出伊州劳人仲字（2015）7号仲裁裁决书，裁决驳回王峰的仲裁请求。原告遂提起诉讼。
王峰在原审的诉讼请求为，被告中杰公司向其支付解除劳动合同一个月工资5000元，未签订劳动合同双倍工资50000元，经济补偿金5000元，加班工资35485.8元，赔偿社会保险损失16720元，支付交通费500元。
原审认为，本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”庭审中，原告提交了《考勤表》、辞退人员名单、银行账户明细、手机短信等证据来证明2014年3月12日至2015年1月19日期间其与被告存在劳动关系，被告对以上证据均予以否认，但被告未能提交相反的证据。根据举证责任的分配，应由被告承担举证责任。因被告未提供考勤记录、工资支付凭证等证据来证明原告与被告之间不存在劳动关系，以及段进进、吴雨秋、龙朝晖不是被告公司的职工，被告应承担举证不能的责任。故应认定为原告与被告之间存在事实劳动关系。原告认为在2014年3月12日至2015年1月19日期间与被告存在劳动关系的观点，本院予以支持。被告给原告发放工资至2014年12月，被告还应支付原告2015年1月工资5000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告工作期间，双方未签订劳动合同。被告应当支付原告2014年4月13日至2015年1月19日期间没有签订劳动合同的双倍工资45000元。因被告提出并已与原告解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金5000元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明其在被告处工作时存在加班的事实，故对原告要求被告支付其加班费的诉讼请求，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告赔偿其社会保险损失的诉讼请求，无法律依据，不予支持。原告要求被告支付其交通费的诉讼请求，不属于劳动争议案件处理范围，不予审理。原审依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条之规定，判决：一、被告伊犁中杰房地产开发有限公司支付原告王峰2015年1月工资5000元，自本判决生效之日起五日内一次性付清；二、被告伊犁中杰房地产开发有限公司支付原告王峰经济补偿金5000元，自本判决生效之日起五日内一次性付清；三、被告伊犁中杰房地产开发有限公司支付原告王峰未签订劳动合同的二倍工资（未支付部分）45000元，自本判决生效之日起五日内一次性付清；四、驳回原告王峰的其他诉讼请求。
宣判后，原审原告王峰与原审被告中杰公司均不服，向本院提出上诉。
上诉人王峰的上诉理由为：原审判决有误，应予以纠正。原审判决少判了未签订劳动合同的双倍5000元，还应判令中杰公司支付上诉人社会保险损失16720元（5000元×30.4％×11个月），以及加班工资35485.8元（2014年3月12日－2015年1月26日）。
上诉人中杰公司的上诉理由为：原审判决错误，应撤销原判，驳回王峰的上诉请求。原审判决无任何证据认定上诉人中杰公司与王峰存在劳动关系，主观臆断我方没有证据，对方的主张成立。中杰公司与王峰之间不存在劳动关系，中杰公司当然拿不出与王峰有劳动关系的证据。
针对上诉人王峰的上诉理由，上诉人中杰公司以其上诉理由作为答辩。
针对上诉人中杰公司的上诉理由，上诉人王峰答辩称：原审关于劳动关系的认定始终正确的。
本院在原审查明事实的基础上，另查明，上诉人王峰在原审提供的加班证据为未盖公章的中杰公司2014年3月－7月的考勤记录，该记录显示：2014年的3月16、23、30日，4月13日，5月1、2日、25日，6月7、8、29日，7月6、13、20、27日，均没有上诉人王峰的在岗记录，上述时间为休息日和节假日。
本院认为，用人单位与劳动者是否存在劳动关系，双方均有举证的义务。上诉人王峰在原审提供的证据，已经可证实上诉人王峰确实在上诉人中杰公司工作，现中杰公司否认双方存在劳动关系，应依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，提供中杰公司的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）或中杰公司的考勤记录等相关证据来印证上诉人王峰不是中杰公司的员工，该举证责任在上诉人中杰公司一方，中杰公司以其与王峰之间不存在劳动关系，当然拿不出与上诉人王峰有劳动关系的证据进行抗辩，理由不能成立，原审认定双方存在劳动关系是正确的。
原审认定上诉人王峰自2014年3月12日到上诉人中杰公司上班，于2015年1月19日被辞退，双倍工资应从2014年4月12日起计算，至2015年1月19日为9个月，原审对上诉人王峰双倍工资确定为9个月45000元是正确的。关于上诉人王峰主张的加班费问题，因其提供的加班证据为2014年3-7月未盖中杰公司公章的考勤表，真实性无法确定，根据考勤表的记载上诉人王峰在休息日、节假日均有不在岗的记录，与上诉人王峰所主张的2014那3月-2015年1月期间在节假日、休息日均加班的事实不符，因此，上诉人王峰提供的证据不足以证明其加班的事实，原审不予支持是正确的。关于上诉人王峰提出的赔偿社会保险损失的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者可主张其损失。现无证据证明社会保险经办机构不能补办王峰的社会保险手续而造成了王峰的损失，其损失的计算依据也缺乏证据支持，原审不予支持是正确的。综上所述，上诉人王峰和上诉人中杰公司的的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审诉讼费10元，二审诉讼费20元，由上诉人王峰负担10元，上诉人中杰公司负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 关小红
审判员 张学珍
审判员 胡晓丽
二〇一五年十二月三十日
书记员 鲁小明