江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第03914号
上诉人（原审原告）丁小花。
委托代理人刘士勋，男，1963年8月11日生，汉族。
委托代理人万荣虎，男，1987年1月6日生，汉族。
被上诉人（原审被告）昆山市佰依针织时装有限公司，住所地江苏省昆山市蓬朗镇徐家村路8号。
法定代表人李国芳，总经理。
委托代理人宋君兰。
上诉人丁小花与被上诉人昆山市佰依针织时装有限公司（简称佰依针织公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆花民初字第00526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，丁小花于2009年7月8日进入佰依针织公司工作，双方签订的最近一期劳动合同期限自2012年11月1日至2013年10月31日止，劳动合同上约定的是5天8小时制。2013年11月19日，丁小花向佰依针织公司提交离（辞）职申请单要求离职，但并未注明离职原因。关于丁小花每天的工作时间，丁小花称其每天出勤为上午7：30至下午17：30，中午就餐半小时；佰依针织公司对此有异议，称上午7：30至8：00有晨会活动，并不强制要求参加，中午就餐时间为1小时，工作至下午17：00止，佰依针织公司提供2011年10月10日实施的考勤管理制度及2013年6月25日实施的关于佰依针织公司作息时间调整的通知证明其观点，上述材料均有员工代表签字。结合佰依针织公司规定和丁小花实际工作情况，原审法院认定丁小花上午7：30至8点为工作时间，中午11点至12点为吃饭时间，不计算在正常工作时间内，超过17点下班的时间也为工作时间。
原审法院另查明：根据原审法院依丁小花申请向佰依针织公司调取的考勤记录原件，经原审法院整理计算，丁小花2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班情况如下：2011年12月10日至2012年5月31日期间，丁小花平时加班63小时，双休日加班181.5小时；2012年6月1日至2013年6月31日期间，丁小花平时加班229.5小时，双休日加班441小时，法定节假日加班9.5小时；2013年7月1日至2013年11月9日期间，丁小花平时加班99小时，双休日加班131小时，法定节假日加班10小时。佰依针织公司已支付丁小花2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资2642元。
原审法院另查明：2011年12月至2013年11月期间的部分月份，丁小花的应发工资低于当时期苏州地区的最低工资标准。
原审法院又查明：2011年2月1日起，苏州市最低工资标准调整为1140元／月。2012年6月1日起，苏州市最低工资标准调整为1370元／月。2013年7月1日起，苏州市最低工资标准调整为1530元／月。
原审法院最后查明：2014年2月28日，丁小花向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佰依针织公司支付丁小花2009年7月至2013年11月期间低于本市执行最低工资标准的工资差额6136元及该差额的赔偿金28944元，要求佰依针织公司支付2009年7月至2013年11月期间休息日加班工资差额47012元、平时延时加班工资差额11599元及法定节假日加班工资差额8345元，共计66956元，要求佰依针织公司支付解除劳动合同经济补偿金14472元。该委员会于2014年5月4日作出裁决，裁决佰依针织公司支付丁小花2011年11月19日至2013年11月19日期间低于本市执行最低工资标准的工资差额650元及加班工资差额5284.75元。丁小花不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、全日制劳动合同书、佰依针织公司的考勤记录原件、丁小花自行记录的考勤记录、工资年度财务核算明细表、员工手册、关于佰依针织公司作息时间调整的通知、考勤管理制度、离（辞）职申请单、退工备案登记表、工资条及原审法院庭审笔录予以证明，原审法院依法予以确认。
原审原告丁小花的诉讼请求为：要求佰依针织公司补发2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放的正常工作时间（5天8小时）工资差额6136元，要求佰依针织公司补发2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放的平时加班费差额11599元，双休加班费差额47012元及国假加班差额8345元，要求佰依针织公司支付2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放被迫辞职的经济补偿金14472元，支付2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放而被迫辞职的赔偿金28944元。
原审法院认为，丁小花与佰依针织公司构成劳动关系，丁小花作为劳动者，佰依针织公司作为用人单位，均应遵守法律法规的规定。关于丁小花主张的要求佰依针织公司支付2009年7月至2013年11月期间低于国家最低工资标准发放被迫辞职的经济补偿金和赔偿金，原审法院认为，此系丁小花本人向佰依针织公司提出离职申请，丁小花在离职时也未说明离职原因，故对丁小花的该项请求原审法院不予支持。原审法院依丁小花申请向佰依针织公司调取丁小花的考勤记录原件，丁小花认为该考勤记录原件与丁小花自行整理的考勤记录相差甚远，提出对佰依针织公司的考勤机原始载体做有无数据修改的鉴定，原审法院认为，丁小花并无证据证明该考勤记录原件有经修改的痕迹，丁小花申请该项鉴定的依据不足，故对丁小花的鉴定请求原审法院不予支持。丁小花根据佰依针织公司经营管理需要进行加班，佰依针织公司作为用人单位，应当按照国家法律规定足额发放加班工资。关于丁小花要求佰依针织公司支付2009年7月至2013年11月期间的加班工资的主张，原审法院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位保存劳动者的出勤记录不得少于两年，就丁小花2009年7月至2011年11月期间的考勤记录，距丁小花离职时间已超过两年，佰依针织公司作为用人单位已没有义务保存，且丁小花在此期间也从未对工资金额向佰依针织公司提出过异议，因而对于丁小花要求的2009年7月至2011年11月期间的加班工资，原审法院不予支持；关于佰依针织公司所主张的2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资，根据丁小花的加班时数和本地区不同时期的最低工资标准，佰依针织公司应支付丁小花加班工资15198.99元，佰依针织公司已支付丁小花2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资2642元，故佰依针织公司还应支付丁小花2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资差额12556.99元。关于丁小花要求佰依针织公司支付2009年7月至2013年11月期间低于本市执行最低工资标准的工资差额的请求，原审法院仅支持2011年12月10日至2013年11月9日期间的部分，根据佰依针织公司提供的工资明细，经原审法院测算，佰依针织公司支付丁小花上述期间低于本市执行最低工资标准的工资差额1375元。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决：一、佰依针织公司支付丁小花2011年12月10日至2013年11月9日期间低于苏州市执行最低工资标准的工资差额1375元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、佰依针织公司支付丁小花2011年12月10日至2013年11月9日期间的加班工资差额12556.99元，于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回丁小花的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由丁小花负担。
宣判后，丁小花不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：丁小花于2009年7月入职佰依针织公司工作，该公司无视法律法规的强制性规定，每月给付的工资低于昆山地区最低工资标准；佰依针织公司提供的电子打卡记录与本人的手工记录相差甚远，丁小花提供的考勤记录纸张发黄陈旧，并且其所提供的两份证据相互矛盾，原审法院应对佰依针织公司提供的电子打卡记录进行鉴定以确认是否进过修改，即使原始载体无法鉴定，佰依针织公司故意违法不按照要求书面保存员工出勤记录并每月让劳动者签字确认，劳动者对出勤记录不认可也应当由用人单位承担不利后果。关于经济补偿金的问题，丁小花离职时要求公司支付经济补偿金，公司拒不支付。请求补发2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放的正常工作时间（5天8小时）工资差额6136元，2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放的平时加班费差额11599元，双休加班费差额47012元及国假加班差额8345元，2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放被迫辞职的经济补偿金14472元，支付2009年7月-2013年11月期间的低于国家最低工资标准发放而被迫辞职的赔偿金28944元。
被上诉人佰依针织公司答辩称：维持原判，驳回上诉。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应及时足额支付劳动报酬。佰依针织公司为证明劳动者的工作制度及工作时间，提供了考勤管理制度、2013年6月25日实施的关于佰依针织公司作息时间调整的通知及电子打卡记录。原审法院根据佰依针织公司提供的考勤记录就财务核算表中未计算的加班工资重新核算丁小花的加班时间及加班工资，并判决佰依针织公司予以补足，并无不妥。丁小花对电子打卡记录提出异议，但并无证据证明佰依针织公司对电子考勤记录数据有修改的痕迹，丁小花对佰依针织公司是否对数据进行修改提出鉴定的申请，不予采信。对于丁小花主张的2009年7月至2011年11月加班工资。佰依针织公司向丁小花发放了工资条，丁小花明确知晓其工资发放的项目及金额，未有证据证明丁小花向公司提出异议，且佰依针织公司对丁小花离职前两年的考勤记录并无提供的义务，原审法院对丁小花主张的2009年7月至2011年11月加班工资未予支持，并无不妥。丁小花对2009年7月至2011年11月的最低工资主张已经超过追溯时限，且未有证据证明丁小花向公司提出异议，不予采信。
关于丁小花要求佰依针织公司支付经济补偿金的问题。丁小花于2013年11月9日向佰依针织公司提交了离职申请书，未注明解除劳动合同的事由，其并不符合劳动者提出解除劳动合同可享受经济补偿金的法定情形。原审法院不予支持，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人丁小花的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁小花负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 张 韵