广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初16427号
原告：佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司，住所地佛山市南海区。
委托代理人：金三宝，广东循理律师事务所律师。
委托代理人：何惠仪，广东循理律师事务所律师。
被告：郭淑顺，女，汉族，住湖南省南县大通湖区。
委托代理人：覃燕萍，广东千庭律师事务所律师。
委托代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。
本院于2016年10月13日受理了原告佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司与被告郭淑顺劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年11月10日和11月22日两次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人何惠仪、被告郭淑顺及其的委托代理人覃燕萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁情况。被告于2016年8月24日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人之间于2014年9月3日至2016年8月16日存在劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]2653号仲裁裁决书，裁决如下：确认申请人与被申请人在2014年9月4日至2016年8月16日期间存在事实劳动关系。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）确认原告与被告的劳动关系存续期间为2014年9月4日至2015年12月30日；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的入职情况及工作岗位：被告于2014年9月4日入职被告处，从事清洁工工作。
5.被告的工资收取情况。原告通过银行转账的方式向被告转账发放工资，当月发上月工资，其中2015年1月至2016年1月期间，原告向被告转账的工资分别是：1606.54元、1529元、2372.15元（分两次发放，其中一笔500元、另一笔1872.15元）、1577.69元、1909.42元、1851.73元、1736.35元、1571.92元、2112.31元、1950.15元、2014.54元、1815.38元、1399.08元。另外，在2016年3月1日，原告通过银行转账的方式向被告转账支付了1700元，原告认为该款是2015年的工龄补偿金。
6.劳动合同签订情况。原告与被告确认签订了一份劳动合同的期限是2015年9月5日至2016年9月4日的《劳动合同》。
7.需要说明的其他事项。（1）2015年12月15日6时30分，无名氏驾驶无号牌电动车行驶至大沥联江路沥北市场路段时，与行人郭淑顺发生碰撞，造成郭淑顺受伤的道路交通事故。肇事后无名氏驾车逃逸，南海区交通警察大队作出事故认定书，认定无名氏承担事故的全部责任，郭淑顺无责任。后郭淑顺被送到南海区第五人民医院进行住院治疗，并于2016年1月25日出院，出院医嘱要求被告暂全休叁月。被告受伤后没有再回原告处上班。
（2）被告曾在一份《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》上姓名一栏填写自己的姓名，之后原告的员工刘盛英在《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》姓名下方的“离职类别”一栏填写为辞职，“离职属性”一栏填写为个人要求解除劳动关系，“拟离职日期”一栏填写为2015年12月30日。而原告提供的《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》明显属于该样本格式的其中一部分（原件本应是一张A4纸，下半部分被撕丢）。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2016]2653号仲裁裁决书及送达回证；。3.批量代付入账清单；4.2015年工龄补偿金；。5.员工离职通知书；6.被告的员工离职通知书、离职手续交接表；7.赵进强、关恒千的员工离职通知书、离职手续交接表；8.2015年1月份至2016年3月份工资表；9.3.8妇女节慰问金、费用报销单；10.2014年工龄补偿金发放表。
经庭审质证、辩证，被告对原告的证据1、2无异议。对证据3，被告确认收到原告支付给被告的款项，但被告认为在2015年3月发放的两笔款项都是工资，账户明细查询的备注也是显示工资；即使是工龄补偿，数额也应该是被告一个月的工资，所以证明原告所述不是事实。对原告证据4不予确认，不是被告的签名，对证明内容有异议，该部分并不是工龄补偿金，是被告的工资。对证据5被告要求原告提交原件，被告确认离职通知书上被告名字是被告所签的，但原告提交的员工离职通知书只是表格的一部分，并不是表格的全部，完整的表格应该是被告提交的表格。对原告证据6中的员工离职通知书，姓名一栏被告的签名是被告本人的签名，其他内容均不是被告填写的，被告的名字是在2016年2月（农历元宵后两三天）的时候签的，当时原告给被告过年的红包，拿着员工离职通知书让被告签名，被告签了名字后感觉不妙，就没有继续填写下去。当时原告给被告所签员工离职通知书是完整的一张（与被告提交的空白的员工离职通知书一致），并不是原告提交的只有一半的员工离职通知书。员工离职需要在员工离职原因处写原因并一定要签名，才能申请离职。对证据6中的离职手续交接表不予确认，没有被告的签名，有可能是原告后补的。对证据7不予确认，无法确认赵进强、关恒千是否是原告的员工，原告提交的工资表上也没有该两名员工的名字。2015年1月至12月工资表上有覃进贵、黄韵婷的名字，但2016年1月的工资表上没有他们的名字，按照原告的说法，覃进贵、黄韵婷应该离职了，原告应提交覃进贵、黄韵婷的员工离职通知书，没有必要另外交其他员工的员工离职通知书。对证据8的2015年1月份至2015年9月份、2015年11、12月份的工资表予以确认；对2015年10月份工资表没有被告签名，不予确认；对2016年1、2、3月的工资表不予确认，2016年3月原告支付给被告的是被告2016年1月的工资，并不是经济补偿金。对证据9不予确认，没有被告的签名，被告确认收到500元慰问金。被告对证明内容中陈代武的妻子慰问金500元不予确认，与本案无关。原告在2016年3月9日支付被告节日慰问金证明双方的劳动关系仍然存续；对证据10，与被告本人在第一次庭审陈述一致。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告的身份证；2.员工离职通知书（1份，复印件，没有填写内容）；3.账户明细查询；4.出院记录、道路交通事故认定书；5.员工离职通知书（空白打印件，1份，双面）。
经庭审质证、辩证，原告对被告证据1无异议。对证据2、5不予确认，是被告单方提供的。对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，原告在2016年1月发放的是被告2015年12月的工资，2016年3月发放的是2015年的工龄补偿金，2016年2月开始就没有给被告发放工资。对证据4的真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。第一，原告和被告均确认被告于2014年9月4日入职，对此本院予以确认。第二，被告在2015年12月15日发生交通事故，原告认为被告在2015年12月30日已离职，并提供了《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》作为证据证明被告在2015年12月30日主动提出离职，但经本院审查后认为，虽然被告曾在一份《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》上姓名一栏填写自己的姓名，但是一般的完整离职通知书还有一项离职申请人签名确认栏，但原告将《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》的下半部分撕丢，无法查明被告有否在离职申请人签名确认栏处签名确认。且该《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》是在被告填写了自己的姓名后，由原告的员工刘盛英在《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》的“离职类别”一栏填写为辞职，在“离职属性”一栏填写为个人要求解除劳动关系，“拟离职日期”一栏填写为2015年12月30日，也就是说《佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司员工离职通知书》中被告离职的理由、离职日期均是由原告单方确定，未与被告协商一致，故本院对上述《员工离职通知书》不予采信。况且2015年12月30日仍属于被告在发生交通事故受伤住院期间，根据常理被告也不可能在住院期间到原告公司处申请离职。另原告虽以其未支付被告2016年1月以后工资为由认为双方劳动关系已于2015年12月30日解除，但本案中，被告受伤后未再回原告处上班，无论原告是否支付被告受伤后的工资，均不能以此认定双方劳动关系已解除。综上，原告认为被告在2015年12月30日主动离职，没有事实依据，本院不予采纳；而2015年12月31日起至2016年8月16日期间，原告未能举证证明双方曾经解除过劳动关系，故原告与被告的劳动关系一直延续至2016年8月16日。原告请求确认原告与被告的劳动关系存续期间为2014年9月4日至2015年12月30日，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司与被告郭淑顺于2014年9月4日至2016年8月16日存在劳动关系；
二、驳回原告佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司的其他诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年十二月九日
书 记 员 李嘉敏