大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中民初字第1459、1462号
原告（被告）：大连上方物业管理有限公司，住所地大连市中山区五五路4A号上方港景36楼6号。
法定代表人：李霞，该公司总经理。
委托代理人：丁转英，辽宁裕景律师事务所律师。
被告（原告）：杜少华，男，汉族，1961年1月4日出生，住辽宁省大连市甘井子区。
委托代理人：张艳丽，辽宁五环律师事务所律师。
原告大连上方物业管理有限公司（以下简称“上方公司”）诉被告杜少华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员魏继禄独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人丁转英、被告杜少华、被告的委托代理人张艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上方公司诉辩称，第一、2014年10月10日，因原告严重违反公司的规章制度，被告单方解除了劳动合同。原告下达了对被告的处分决定，并且通知被告进行工作、工具等交接。但被告拒收，且一直拖延不办，并于2014年10月11日到劳动监察大队进行了投诉，致使原告为被告办理相关手续的时间滞后，2014年11月10日才办理。因此原告不须承担被告的任何损失。被告在职期间，原告正常履行了与劳动合同相关的一切用人单位的义务。第二、被告没有加班事实，已有的加班在双方解除劳动关系后已结算；9月28日至11月10日，没有拖欠工资；被告第3、4项诉求在程序上没有在仲裁前置，实体上与事实不符，且劳动保险是缴纳给社会保险经办机构的，被告无权主张。请求判令原告不须支付被告：1、失业金损失1121元；2、2013年11月至2014年3月采暖费补贴405元；3、2014年10月份工资差额1801.2元；4、2013年9月至2014年10月延时加班费5241.34元；5、2013年9月5日至2014年10月31日节假日加班工资1655.16元；6、解除劳动合同代通知金3000元；7、2013年9月5日至2014年10月10日双休日加班工资9655.70元；8、解除劳动合同经济补偿金4500元。
被告杜少华辩诉称，不同意原告的诉讼请求。第一、劳动合同为2013年9月5日至2014年9月4；被告没有违反公司规章制度；并不是被告不配合办理解除，被告收到原告作出的解除证明书是2014年11月10日，以被告签收为准；原告在2014年11月10日前存在欠发被告工资和加班费事实。第二、原被告之间的劳动关系合法存续期间为2013年9月5日至2014年11月10止。原告没有按时足额支付劳动报酬、缴纳劳动保险金，应当依法承担赔偿责任。并且，被告享受在此期间发生的法定休假节日加班工资；单位应当出具被告工作期间的上下班出勤记录，举证责任在原告单位；处分决定不能等同于解除劳动合同证明书的内容和效力，只是原告单位内部文件，对外对被告不发生法律效力；解除事由与事实不符，不完整，事由应当补充为欠发劳动者工资和保险费。请求判令原告向被告支付：1、法定休假节日加班工资，合计4138元（3000元÷21.75×15天×2）；2、拖欠的2014年9月28日至2014年11月10日日不足额部分工资，合计3534元；3、单方拖欠工资解除劳动合同经济赔偿金9000元；4、2014年10月劳动保险费损失；5、代通知金3000元；6、失业保险金损失1040元。
经审理查明：2013年9月，被告到原告处任万能工岗位，合同期限自2013年9月5日至2014年9月4日。工资标准为2500元每月。
2014年10月10日，原告解除与被告的劳动合同，理由为劳动者严重违反单位规章制度。10月13日，原告为被告办理了解除劳动关系备案。
2014年11月10日，原告向被告出具解除劳动合同证明书。
2014年11月19日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付失业金、采暖补贴、工资差额、延时加班费、法定休假节日加班费、解除劳动合同代通知金、休息日加班费、解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委员会裁决：原告向被告支付采暖费、失业保险待遇损失，驳回了被告的其他仲裁请求。原被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告上方公司提供的大劳人仲裁字〔2014〕第1338号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、用工备案登记表、被告的五险以及采暖缴费明细表、关于物业公司各项制度的传阅文件、物业工程会议纪要、行政管理制度、员工考勤与假期管理办法、关于安装办公室内灯具的情况说明、关于物业工程部杜少华私自揽活接受业户服务费的情况说明以及三张工程维修单、2014年10月9日39层大会议室的录音文件、业户迟斌与原告物业经理的录音、关于被告的处理决定、2014年10月11日通知交接音频资料、2014年10月22日通知交接的短信、人员离职申请表、人员离职交接清单、2014年6月加班假单、大连市劳动监察投诉登记表、被告签字确认的三个收条、员工工资、工资财务表、排班表、考勤记录，被告杜少华提供的收条、社保缴费证明、解除合同证明书、专用收款收据及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和审查，可以采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于法定休假节日加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。原告提供考勤记录显示，被告在职期间，原告安排其在法定休假节日加班共计4天。故原告应向被告支付加班工资1379.3元（2500元/月÷21.75天×4天×300%）。对被告超出部分的主张，本院不予支持。原告称加班工资已在解除劳动关系后结算，但原告未提供其已支付的证据，故对原告的此点意见，本院不予采信。
关于失业保险金。原告解除与被告的劳动合同后，已在法律规定的时间内报社会保险经办机构备案，虽迟延至解除劳动合同一个月后，原告才向被告出具解除劳动合同证明书，但出具时间仍在被告办理失业登记的期限内（解除劳动合同之日起60日内）。据此，被告主张失业保险金损失无法律根据，故对被告的该项请求，本院不予支持。
关于2014年9月28日至2014年11月10日不足额部分工资。因该期间被告无出勤记录，而被告亦未能提供证据支持其主张，故对被告该项主张，本院不予支持。
关于解除劳动合同代通知金、解除劳动合同经济补偿金、单方拖欠工资解除劳动合同经济赔偿金。因原告系以被告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不存在支付解除劳动合同代通知金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济赔偿金的法定条件。故原告无须向被告支付。被告辩称原告未向其公示规章制度，其在空白纸上签字。因被告未提供证据证明其主张，故对被告的此点抗辩意见，本院不予采信。
关于2014年10月份的社会保险费。因原告已为被告办理了社会保险手续，故被告的该项请求不属于法院的受案范围，本院不予处理。
关于延时加班、休息日加班工资。因被告起诉时放弃该两项请求，故原告无须支付延时加班、休息日加班工资。
关于原告要求无须支付2013年11月至2014年3月采暖费补贴405元，因采暖费不属于劳动争议案件的受案范围，故本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条、《失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告大连上方物业管理有限公司向被告杜少华支付2013年9月5日至2014年10月10日法定休假日加班工资1379.3元，于本判决生效之日起10日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
原告大连上方物业管理有限公司无须支付被告杜少华失业保险金损失1121元；
原告大连上方物业管理有限公司无须支付被告杜少华2014年10月份工资差额1801.2元；
原告大连上方物业管理有限公司无须支付被告杜少华2013年9月至2014年10月延时加班费5241.34元；
原告大连上方物业管理有限公司无须支付被告杜少华2013年9月5日至2014年10月10日休息日加班工资9655.70元；
原告大连上方物业管理有限公司无须支付被告杜少华解除劳动合同代通知金3000元；
原告大连上方物业管理有限公司无须支付被告杜少华解除劳动合同经济补偿金4500元；
驳回原告大连上方物业管理有限公司的其他诉讼请求;
驳回被告杜少华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告大连上方物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 魏继禄
二〇一五年五月八日
书 记 员 韩 笑