江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书(2015)新民初字第2062号原告姜国华。被告江苏贝德莱特太阳能科技有限公司，住所地常州市新北区罗溪镇空港产业园。法定代表人张同伟，该公司董事长。委托代理人吴江洪，系该公司员工。委托代理人乐建方，系该公司员工。原告姜国华诉被告江苏贝德莱特太阳能科技有限公司（以下简称贝德莱特公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月23日立案受理后，依法由审判员高攀适用简易程序于2015年9月2日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2015年12月16日、2016年3月11日公开开庭进行审理，前两次庭审原告姜国华、被告贝德莱特公司的委托代理人吴江洪、乐建方到庭参加诉讼，第三次庭审原告姜国华、被告贝德莱特公司的委托代理人乐建方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜国华诉称，原告因不服常州市新北区劳动争议仲裁委员会2015年9月8日作出的新劳人仲案字[2015]第346号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。原告于2014年6月入职于被告公司，从事太阳能热水器售后服务工作，工作性质高空危险，被告一直不肯依法为原告缴纳社保，并不足额支付工资，2015年3月16日原告正式向被告书面辞职，被告却始终扣发2至3月份工资。劳动争议仲裁委对被告的违法行为予以了部分纠正，但有部分与事实与法律规定不符，第一，因用人单位原因劳动者辞职用人单位应支付经济补偿金，第二，原告的售后服务工作多在浙江杭州、下沙等地，高温天气比常武地区多，被告应发放高温费，第三，被告应提供真实的员工工资结算凭证，全额发放原告的工资并依法支付所有的加班工资。综上，为维护原告的合法权益，诉至法院，要求判令被告支付原告经济补偿金3200元、2014年的高温费1300元、2014年11月至2015年1月不足额工资1000元、支付2015年2到3月份上班工资3900元、支付加班工资4300元，本案诉讼费由被告负担。被告贝德莱特公司辩称，请求驳回原告的诉请，因为原告无事实和法律依据，且被告已经按仲裁的数额支付原告。经审理查明，原告于2014年6月26日入职被告处从事售后服务兼电工工作，根据被告不同的工作安排，室内外均系原告的工作场所。双方建立劳动关系后签订劳动合同并约定劳动合同期限自2014年6月26日至2015年6月25日。被告未为原告缴纳社会保险。原告的工资通过现金与银行打卡结合的方式予以发放，被告已经为原告发放2014年6月工资190元、7月工资2961.5元、8月工资2970元、9月工资2772元、10月工资2872元、11月工资2908.6元、12月工资2587.6元、2015年1月工资3100元，工资由基本工资和加班工资组成，其中基本工资均为1480元。2015年被告春节放假自2015年2月15日至2月25日止，合计11天。原告正常上班至2014年3月5日，次日离开用人单位。后原告向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金3200元、2014年度高温费1300元、2014年11月至2015年1月不足额工资1000元，支付2015年2月、3月工资3900元及支付劳动合同未能履行月份工资损失9300元，2015年6月28日常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：本案被告支付原告姜国华2014年11月至2015年1月不足额工资450元，支付高温费400元、支付2015年2月、3月工资2920元，并驳回原告其他各项仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂于2015年7月23日诉至本院。另查明，自2014年11月1日起常州市最低工资标准调整为1630元。2014年6月26日至30日最高气温未超过33°以上（包含33°）、7月最高气温超过33°以上（包含33°）的天数为12天，8月份最高气温超过33°以上（包含33°）的天数为5天，9月份最高气温未超过33°以上（包含33°）。原告离开单位前月平均工资为3025元。根据考勤表，原告2月份上班16天。庭审中，被告认可2015年3月17日收到原告提交的辞职报告，原告认可收到被告于2015年7月20日转给其所有的银行账号3770元。以上事实由仲裁裁决书、工资单、考勤表、原、被告陈述等在卷佐证。本院认为，第一，关于是否应支付原告经济补偿金。被告在与原告签订劳动合同后，未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告依法有权解除劳动合同，被告称原告自2015年3月2日起无故旷工，违反公司规定，才解除劳动合同，与庭审中被告认可2015年3月17日收到原告提交的辞职报告明显不符，原告既已提交辞职报告，履行了告知义务，原告应有权要求被告支付经济补偿金，原告至被告处工作未满一年，经济补偿金为1个月本人工资，即3025元。第二，关于高温费。原告于2014年6月26日至被告处工作，2014年6月26日至30日、7月、8月、9月高气温超过33°以上（包含33°）今有7月、8月，根据《江苏省劳动合同条例》并结合2014年《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，符合发放高温费要求的为7、8月，故高温费标准为每月200元计算2个月，为400元。第三，关于2014年11月至2015年1月不足额工资。本院认为，根据工资单，原告自2014年11月至2015年1月，基本工资为1480元，但自2014年11月1日起常州市最低工资标准调整为1630元，故原告要求补足该月份工资符合法律规定，即150元×3个月，为450元。第四，关于2015年2、3月份的上班工资。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的相关规定，被告提供了正常劳动，原告应按时足额支付工资。原告在离开单位前的平均工资为3025元，由基本工资、加班工资及其他部分组成，原告2015年2月份共上班16天，春节放假11天，3月份上班天数，原告称正常上班自2015年3月5日，被告未就3月份上班天数提供充分证据证明，本院依法认定3月份的上班天数为5天，原告主张支付2015年2月、3月上班工资，符合法律规定，本院予以支持，为2920元。第五，关于加班工资4300元，该项诉请未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。关于被告于2015年7月20日转账给原告的3770元，原告称该款项系被告补给原告的养老保险费用的差额，被告称该款项系根据仲裁裁决的数额支付给原告的，根据仲裁裁决的时间及数额，可以确定该款项3770元系仲裁裁决确定支付给原告的款项，应在本案中予以扣减。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第三十一条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏贝德莱特太阳能科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告姜国华经济补偿金3025元、2014年11月至2015年1月不足额工资450元、高温费400元、2015年2、3月工资2920元，合计6795元，扣除已经支付的3770元，还应支付3025元。二、驳回原告姜国华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告江苏贝德莱特太阳能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省常州市中级人民法院，开户银行：江苏银行常州分行营业部，账号：80×××63）。审 判 长  高 攀人民陪审员  王平西人民陪审员  任一群二〇一六年三月十六日书 记 员  王 燕