大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初10861号
原告：大连市甘井子区天音琴行。
经营者：王玉先，男。
委托诉讼代理人：戴文章，系辽宁澄宇律师事务所律师。
被告：王文龙，男。
委托诉讼代理人：王志江，系大连市甘井子区甘井子法律服务所法律服务工作者。
第三人：王婷婷，女。
原告大连市甘井�区天音琴行诉被告王文龙、第三人王婷婷劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月11日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连市甘井子区天音琴行的委托诉讼代理人戴文章、被告王文龙的委托诉讼代理人王志江、第三人王婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连市甘井子区天音琴行诉称，被告具有吉他乐器的音乐特长，长期利用业余时间从事吉他教学事务，并在多家琴行兼职。2012年12月，被告开始与原告合作，约定每周三、周五晚上及周六、周日的半天时间到原告处给学生上课，每课时原告收取每名学员100元学费，与被告进行五五分成。2017年3月20日，被告在无任何理由的情况下不来原告处上课，后经了解系因被告自己另行成立了琴行，并将原告的部分学员带到该琴行学习，导致大量学员到原告琴行退学费。2017年10月16日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2017）第489号仲裁裁决书，认定原、被告之间自2012年12月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系，原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金83,745元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金83,745元；3、案件诉讼费由被告承担。
被告王文龙称，不同意原告的全部诉讼请求。原、被告之间系劳动关系，被告离职前12个月的平均工资为9,305元，2017年3月原告在没有任何理由的情况下解除了与被告之间的劳动关系，所以原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
第三人王婷婷述称，其系原告经营者王玉先的女儿，系原告大连市甘井子区天音琴行的实际经营者。第三人与被告系合�关系，即第三人向招收的学员收取每人每课时100元的学费，被告负责给第三人招收的学员授课，第三人按每课时50元的标准向被告支付授课报酬，每月中旬由第三人向被告银行卡转入被告应得的授课报酬。在原告处授课的教师均采取此种方式与第三人合作，除在原告处授课外，被告还到其他琴行授课。
经审理查明，第三人系原告经营者王玉先的女儿，系原告大连市甘井子区天音琴行的实际经营者，被告系吉他教师。被告经朋友介绍，于每周周三、周五晚上及周六、周日的部分时间在原告处给学员授课，2013年1月至2017年3月期间，由第三人按每课时50元的标准向被告支付报酬。原、被告之间未签订书面劳动合同，原告不对被告进行考勤等日常管理，被告除周三、周五晚上及周六、周日在原告处给学员授课外，其他时间还可到别处授课。2017年3月31日后，被告再未到原告处授课。
另查明，原、被告发生劳动争议，2017年10月11日，被告以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年10月16日作出甘劳人仲案字（2017）第489号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，由被申请人（原告）向申请人（被告）支付违法解除劳动关系赔偿金83,745元。二、驳回申请人（被告）其他和超额部分的仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、教师课检表、视频资料、银行卡流水明细、专用收款收据、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求。劳动关系是劳动者与用人单�之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，原、被告均符合法律规定的主体资格；其次，被告按照原告安排的授课时间给原告招收的学员进行授课，第三人作为原告的实际经营者向被告支付劳动报酬；第三，被告从事的吉他授课工作是原告的业务组成部分。故原、被告之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和�民事诉讼法>的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”现原告主张第三人与被告之间系合作关系，但未举证证明，应承担对己方不利的诉讼后果。故原告此项诉讼请求，于法无据，证据不足，理由不当，本院不予支持。
至于原、被告之间劳动关系存续的具体时间，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对双方劳动关系的起止时间负有举证义务，现原告就此未提供证据证明，应承担举证不能的后果。本院按照被告所主张的2012年12月1日为双方劳动关系的起始时间；因庭审中原、被告均认可2017年3月31日后被告再未到原告处授课，故本院认定原、被告自2012年12月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
关于原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式”第六十九条之规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影�先订立的劳动合同的履行。”本案中，被告每周周三、周五晚上及周六、周日的部分时间在原告处给学员授课，按每课时50元的标准获得劳动报酬，其余时间被告还可到他处授课，故原、被告之间的用工形式符合上述法律规定的非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因非全日制用工不存在违法解除劳动合同的情形，原、被告任何一方均可以随时通知对方终止用工，终止用工，作为用人单位的原告无需向作为劳动者的被告支付经济补偿。故原告此项诉讼请求，于法有据，理由正当，应予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、《中华人民共和国劳动�议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告大连市甘井子区天音琴行与被告王文龙之间自2012年12月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
二、原告大连市甘井子区天音琴行无需向被告王文龙支付违法解除劳动合同赔偿金83,745元。
三、驳回原告大连市甘井子区天音琴行的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5元，由被告王文龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 富国周
二〇一�年二月十二日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从�用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。