广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初26187号
原告：陈国淼，男，1979年6月26日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，
委托诉讼代理人：曹扬波，广东今久律师事务所律师。
被告：比雅斯贸易（上海）有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市茶山镇粟边村301-307号。
负责人：塔里尼·陆毅齐，该公司总经理。
被告：比雅斯贸易（上海）有限公司，住所地：上海市闸北区江场三路228号302室。
法定代表人：FrancaPiergiorgio,该公司行政总裁。
以上两被告的共同委托诉讼代理人：蒋四清，广东旗峰律师事务所律师。
以上两被告的共同委托诉讼代理人：王洋，广东旗峰律师事务所律师。
原告陈国淼与被告比雅斯贸易（上海）有限公司东莞分公司（以下简称“比雅斯东莞分公司”）、比雅斯贸易（上海）有限公司（以下简称“比雅斯公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序，并于2016年12月21日公开开庭进行审理。原告陈国淼的委托诉讼代理人曹扬波，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司的共同委托诉讼代理人蒋四清、王洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈国淼向本院提出请求：1.比雅斯东莞分公司及比雅斯公司向陈国淼支付违法解雇的赔偿金25093.5元、代通知金8364.5元；2.比雅斯东莞分公司及比雅斯公司向陈国淼支付2015年8月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52778.73元；3.比雅斯东莞分公司及比雅斯公司向陈国淼支付2015年11月27日至2016年7月29日期间的加班工资24970元及补偿金6242.5元；4.比雅斯东莞分公司及比雅斯公司向陈国淼支付2015年7月至9月、2016年5月至7月期间的高温津贴1050元及补偿金1050元；5.比雅斯东莞分公司及比雅斯公司向陈国淼支付7月份的出差报销款11629元。事实与理由：陈国淼于2015年6月23日进入比雅斯公司及比雅斯东莞分公司处工作，职务为技术管理岗位现场工程师，约定签订3年期劳动合同，2个月驻厂培训，4个月老工程师带教出差，总共是6个月试用期，月平均工资10274.08元。比雅斯东莞分公司及比雅斯公司一直未与陈国淼签订劳动合同。2016年7月29日，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司突然通知陈国淼不要来上班，陈国淼于8月1日办理了交接手续后离职。比雅斯东莞分公司及比雅斯公司违法解雇陈国淼，应支付违法解除劳动关系的赔偿金及代通知金，另比雅斯东莞分公司及比雅斯公司没有按规定支付加班工资及高温津贴。
被告比雅斯东莞分公司及比雅斯公司辩称，一、比雅斯东莞分公司及比雅斯公司无需支付违法解雇的赔偿金及代通知金，陈国淼在职期间工作态度消极，并且通过公共沟通平台散播比雅斯东莞分公司及比雅斯公司管理不实的信息，给比雅斯东莞分公司及比雅斯公司的生产管理造成不利影响，因陈国淼的违纪行为严重，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司对其作出解雇处理，合法合约，陈国淼的情形不符合法定支付代通知金的条件，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司无需支付代通知金，并且在解除合同时，陈国淼已经依法支付赔偿金。二、关于陈国淼的第二项诉求，陈国淼入职时已经签订劳动合同，在2016年2月19日与比雅斯东莞分公司及比雅斯公司签订劳动关系转移的协议，此后依法与比雅斯东莞分公司签订劳动合同，因此比雅斯东莞分公司及比雅斯公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额，并且陈国淼主张的二倍工资差额应当扣除其奖金或加班费的金额。三、比雅斯东莞分公司及比雅斯公司已依法依约并高于法定标准支付陈国淼在职期间的加班工资，无需再支付。四、陈国淼的工作环境有空调等降温设备，不符合支付高温津贴的条件，且陈国淼关于补偿金1050元的请求已经超过仲裁请求。五、对陈国淼的出差报销款，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司已经足额支付，不存在差额。
本院经审理认定事实如下：陈国淼于2015年6月23日入职比雅斯公司处，任职工程师，同日签订就业协议，约定陈国淼的试用期为6个月，基本工资为7000元/月，并可分叉合并薪酬或分叉任何其他津贴等。2016年2月19日，陈国淼与比雅斯东莞分公司、比雅斯公司签订劳动关系转移三方协议，约定自2016年3月1日起，陈国淼与比雅斯公司原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系，工作年限顺延至比雅斯东莞分公司等；同日，陈国淼与比雅斯东莞分公司签订劳动合同，合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止，工作时间为5天8小时工作制，工作为计时工资，初始工资额为7000元/月等。2016年7月29日，比雅斯东莞分公司以陈国淼工作期间散播关于公司的负面消息、工作态度消极、无法及时完成上级安排的工作任务为由，解除与陈国淼的劳动合同关系。2016年8月31日，陈国淼向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决比雅斯东莞分公司支付违法解雇的赔偿金25093.5元、代通知金8364.5元、2015年8月至2016年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额52778.73元、2015年6月23日至2016年7月29日的加班工资24970元及补偿金6242.5元、2015年6月至10月及2016年6月至7月的高温津贴1050元及补偿金262.5元、2016年7月份的出差报销款11629元。该庭于2016年10月31日作出“东劳人仲院茶山庭案字[2016]460号”仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动合同关系已解除，比雅斯东莞分公司向陈国淼支付赔偿金差额4342.94元、双倍工资差额6398.82元、加班费2122.18元、高温津贴550元、出差报销款300元，并驳回陈国淼的其他申诉请求。
双方确认，陈国淼离职前十二个月的月平均工资为7909.98元，其中2016年1月的工资为10732.51元（其中资金3663.01元，当月工资7069.5元）、2月的工资为7002.5元，而2015年11月至2016年7月期间领取的加班费共15136.49元。原告确认收到被告支付的2016年7月份出差报销款11329元。从比雅斯东莞分公司及比雅斯公司提供的两份离职工资结算清单显示：其中一份载明应发收入共9229.3元，包括2016年7月工资7000元、加班费3852.01元及高温津贴200元等（有陈国淼的签收）；另一份载明应发收入22156元，包括加班费4676.72元、一个月代通知金7000元、补偿金12387元等。而从陈国淼确认真实性的7月两份工资单显示：工资明细及金额与离职工资结算清单的收入构成相符。
另，双方确认加班费以40.23元/小时（底新70**元÷21.75元÷8）为计算基数。从比雅斯东莞分公司及比雅斯公司提供的加班小时清单显示：陈国淼于2015年11月21日至2016年7月25日期间加班的地点有展厅、展馆及客户，平时加班共51小时、双休日加班共162小时、法定节假日加班共9.5小时。陈国淼确认上述加班时间，但认为统计少了。
本院认为，比雅斯东莞分公司是比雅斯公司的分公司，比雅斯公司应与比雅斯东莞分公司共同承担本案民事责任。比雅斯东莞分公司于2016年7月29日辞退陈国淼，而陈国淼诉请违法解除合同的赔偿金，可见双方的劳动合同已解除，本院予以确认。一、对违法解除劳动合同的赔偿金及未提前三十日通知即解除劳动合同的经济补偿金问题。比雅斯东莞分公司辞退陈国淼的原因是工作期间散播关于公司的负面消息、工作态度消极、无法及时完成上级安排的工作任务。但比雅斯东莞分公司及比雅斯公司对此未提供有力证据佐证，而陈国淼也不予确认，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司应承担举证不能的不利后果，本院认定比雅斯东莞分公司及比雅斯公司违法解除与陈国淼的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司理应支付违法解除劳动合同关系的赔偿金为：7909.98元/月×1.5个月×2=23729.94元。同时，双方对金额为22156元的离职工资结算清单支付款项的性质各执一词，陈国淼主张是支付加班费及奖金，而比雅斯东莞分公司及比雅斯公司主张是补偿金及加班费。一方面，虽然该离职工资结算清单没有陈国淼签名确认，但两份离职工资结算清单（其中有一份有陈国淼签名确认）显示的收入构成明细及金额与陈国淼确认的工资单相符，且载明补偿金共19387元（一个月代通知金及补偿金），从双方确认的服务部门新薪资奖金及提成方案协议显示，浮动奖金为2个月基本工资即14000元，与上述补偿金金额不符。故本院认定陈国淼已领取补偿金19387元，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司应支付赔偿金差额4342.94元（23729.94元-19387元）。
另，陈国淼被辞退的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故本院对陈国淼诉请未提前三十日通知即解除劳动合同的经济补偿金不予支持。
二、对未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。陈国淼与比雅斯公司于2015年6月23日签订就业协议，约定的试用期为6个月，基本工资为7000元/月及工作岗位、工作地点等内容，可见除没有约定劳动合同期限外，具备劳动合同应当具备主要条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，应视为双方签订劳动期限为6个月的劳动合同。同时，双方于2016年2月19日签订劳动合同，鉴于签订劳动合同的一个月宽限期，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司应支付2016年1月23日至2016年2月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为：7069.5元÷31天×9天+7002.5元÷29天×18天=6398.82元。
三、对加班工资及相应补偿金问题。一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司提供的加班小时清单具体记录陈国淼2015年11月21日至2016年7月25日期间的加班时间、加班地点、加班原因等情况，而陈国淼对上述加班时间予以确认；同时，陈国淼主张上述加班时间统计少了，并提供加班统计表佐证，但该加班统计表是陈国淼自行书写，且加班时间未涵盖双方确认的加班时间，而比雅斯东莞分公司及比雅斯公司不予确认，故本院对陈国淼的加班统计表不予采纳，相应地以加班小时清单载明的加班时间作为陈国淼的加班时间。另一方面，从工资单可见，因陈国淼的加班费并非当月发放，故本院以上述认定的总加班时间，结合双方确认的40.23元/小时作为加班费计算基数，由此计算应得加班费总额，对比已付的加班费总额可得有否足额支付加班费。即：40.23元/小时×51小时×150%+40.23元/小时×162小时×200%+40.23元/小时×9.5小时×300%=17258.68元，故比雅斯东莞分公司及比雅斯公司应支付加班费差额为：17258.68元-15136.49元=2122.19元。另，对于陈国淼诉请拖欠加班费的经济补偿金，因双方对工作时间存在争议致使未足额支付工资，且也没证据佐证比雅斯东莞分公司及比雅斯公司故意拒不支付工资报酬，故本院对该请求不予支持。
四、对高温津贴及相应补偿金问题。陈国淼明确诉请2015年7月至9月及2016年5月至7月期间的高温津贴。而陈国淼于2016年7月离职，并于2016年8月申请劳动仲裁，故陈国淼主张2015年7月的高温津贴已过一年的仲裁时效，本院不予支持。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”及第十一条“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，因比雅斯东莞分公司及比雅斯公司未能提供证据证实陈国淼在适宜温度的工作场所工作，依法应承担举证不能的责任。同时，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，室外作业和高温作业人员每人每月150元，于每年的6月至10月发放。故本院对陈国淼诉请2016年5月的高温津贴不予支持。另2016年7月份的工资单及离职工资结算清单载明高温津贴200元，故比雅斯东莞分公司及比雅斯公司应向陈国淼支付2015年8月至9月及2016年6月至7月期间的高温津贴差额为：150元/月×4个月-200元=400元。而仲裁裁决高温津贴550元，比雅斯东莞分公司及比雅斯公司对此未提出起诉，视为服从该仲裁结果，本院予以确认。另外，陈国淼诉请拖欠高温津贴的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
五、对2016年7月份出差报销费问题。比雅斯东莞分公司及比雅斯公司在仲裁时有提供2016年7月份的费用报销单，而双方确认陈国淼领取了2016年7月份出差报销款11329元，本院对陈国淼主张2016年7月份的出差报销材料交给了比雅斯东莞分公司及比雅斯公司予以采纳，而比雅斯东莞分公司及比雅斯公司在本案中没有提供2016年7月份的费用报销单等证据，本院对陈国淼主张2016年7月份的出差报销款为11629元予以采信，故比雅斯东莞分公司及比雅斯公司应补足差额300元。
综上所述，本院对陈国淼的相应请求予以部分支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）第九条，中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条之规定，判决如下：
一、确认原告陈国淼与被告比雅斯贸易（上海）有限公司东莞分公司、比雅斯贸易（上海）有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告比雅斯贸易（上海）有限公司东莞分公司、比雅斯贸易（上海）有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈国淼支付违法解除劳动合同的赔偿金差额4342.94元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额6398.82元、加班费差额2122.19元、高温津贴550元及出差报销费用300元；
三、驳回原告陈国淼的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告陈国淼负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一七年二月二十七日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
第一条在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。