广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0307民初2393号
原告夏美华，女，汉族，1974年8月28日出生，户籍地址湖北省武穴市。
被告天威钟表企业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区辅城坳新工业区B1号A栋，统一社会信用代码9144030061882735XW。
法定代表人郑桂波。
委托代理人龙李平，广东文顺律师事务所律师。
委托代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所实习律师。
原告夏美华与被告天威钟表企业（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的为第五项至第十三项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2016年9月8日。
二、工作岗位：仓库人员。
三、劳动合同签订情况：已签，劳动合同期限为2016年9月8日至2019年9月7日。
四、工资标准：原告每月工资由基本工资及加班工资构成，月基本工资为深圳市同期最低工资标准。2015年3月1日至2017年5月31日、2017年6月1日始，深圳市最低工资标准分别为2030元、2130元，折算后，日薪分别为：93.33元、97.93元，时薪分别为：11.67元、12.24元。
五、解除劳动合同情况：原告称，2017年9月15日，原告向平湖街道劳动部门投诉，投诉被告因原告受伤不给原告上班，不给原告交病假证明、不给原告交社保、未支付2017年6月份之后的工资，还于2017年9月1日要原告写辞工书。2017年9月18日，经劳动部门工作人员协调回复原告：被告同意原告回厂按劳动法领取辞退经济补偿金，如不同意，建议原告通过劳动仲裁追讨。2017年9月18日被告已向劳动站承认解除的事实，叫原告回厂去领取经济补偿金，但是在2017年9月19日被告伺机欺骗原告，拒不支付原告病假工资，拒绝按劳动法赔偿，逼原告写辞工书，被告强令原告签署解雇通知书，但拒盖公章拒签名，费尽心机抢夺通知书，趁人之危，落井下石，殴打拘禁原告，为此原告报警。2017年9月20日原告又去厂里面，被告要殴打原告，厂长林伟权命令原告滚出去，从此以后再不允许进厂，而且拒付医疗期的工资。2017年9月20日之后再没去过厂里，因为被告不给原告进厂。故原告主张被告违反解除与原告的劳动合同。为此，原告提交了《受理一事一办详表》、《解雇通知书》、由被告财务“廖新利”手写的结算工资草稿、报警回执等证据佐证。被告确认《受理一事一办详表》的真实性，但称该表的内容是原告单方陈述，被告并非确认。被告确认报警回执的真实性，但称无法证明原告因何事报警。被告对《解雇通知书》不予认可，因该通知书无任何人签名盖章。被告对结算工资草稿不予认可，称代理人不清楚财务人员是否系廖新利，不清楚该草稿是否是廖新利所写。被告否认原告曾于2017年9月19日前往被告公司协商过解除合同事宜。
被告辩称，原告病假于2017年6月22日到期，到期后未回被告处上班，2017年9月29日，被告以“连续旷工3日”为由通过张贴《通告》和短信方式通知原告按自动离职处理。并提供《通告》照片和短信记录佐证。原告称未看到《通告》，也未看到短信内容。
本院认为，根据原告提交了《受理一事一办详表》、《解雇通知书》、由被告财务“廖新利”手写的结算工资草稿、报警回执等证据，可以证明原告于2017年9月15日去劳动部门投诉，经劳动部门协调后，原告于2017年9月19日回被告公司协商解除劳动合同事宜，但因赔偿款问题分歧较大，双方未能达成一致意见。上述证据不能证明被告在原告不同意赔偿金额的情况下，直接向原告发出解雇通知书，强行解除与原告的劳动合同。原告虽然主张被告违法解除劳动关系，但未能提交被告盖章或签字的书面辞退材料，原告虽称其于2017年9月20日回被告公司时被禁止入厂，但又未提供证据予以证明。故原告提交的证据不足以证明被告存在违法解除的情况。被告称原告投诉后，未于2017年9月19日前往被告公司协商解除劳动合同赔偿事宜，明显与原告提交的证据不符，对该主张，本院不予采信。本案在关键在于原、被告双方在2017年9月19日未能协商一致的情况下，被告是否直接禁止原告进入工厂的问题，关于这个问题，双方均未能提供证据予以证明，故本案根据公平原则，应视为由被告提出，双方协商一致解除合同。被告在事后未通知原告回去上班，直接于2017年9月29日以原告“连续旷工三日为由视为自动离职”主张，本院不予支持。
六、劳动合同解除时间：2017年9月19日。
七、欠付工资情况：双方确认被告尚未支付原告2017年6月1日至2017年6月15日期间出勤的工资及2017年6月15日至2017年9月18日期间的病假工资。根据被告提交经原告确认的2017年6月考勤表，原告2017年6月1日至2017年6月15日期间出勤11天，平时加班3个小时，周末休息，据此计算原告2017年6月1日至2017年6月15日期间的工资为836.25元，计算公式为：11天×97.93元＋3小时×12.24元×150%－194.56元（社保扣款）－101.50元（公积金扣款）。原告于2017年6月15日下午开始请病假至2017年9月22日，计算原告2017年6月16日至2017年9月18日期间病假工资共计4520.38元，计算公式为：11天×97.93元×80%＋[2130元×80%－196.01元（社保扣款）－101.5元（公积金扣款）]＋[2130元×80%－196.01元（社保扣款）]＋[12天×97.93元×80%－196.01（社保扣款）]。
原告请求被告未及时足额支付2017年6月1日至2017年6月15日期间工资及2017年6月15日至2017年9月18日期间的病假工资25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
原告请求被告支付2016年9月8日至2017年6月22日期间未达深圳市同期最低工资标准的工资差额1200元。经审查被告提交经原告确认的工资表，2016年9月记载法定节假日加班8小时，加班费93.33元，加班费差额为186.66元（93.33元×300%－93.33元），2016年10月记载法定节假日加班24小时，加班费280元，加班费差额为560元（93.33元×3天×300%－280元），其他月份工资表不存在克扣情况，故被告应支付原告2016年9月8日至2017年6月22日期间加班工资差额756.66元(186.66元＋560元)。
八、双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：2238.86元。根据被告提交经原告确认的工资表，原告正常上班期间2016年10月至2017年5月期间应发工资分别为：2940元、2158.33元、1370.83元、2901.5元、2432.56元、2508.56元、1452.56元、2146.56元，据此计算原告的平均工资为2238.86元。
九、员工的工作年限：1年零10天。
十、关于解除劳动合同的经济补偿金：本案视为系由被告提出，双方协商一致解除合同，属于应付解除劳动合同经济补偿金的情况。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为3358.29元【计算方式：2238.86元×1.5个月】。
十一、关于带薪年休假工资：原告主张，被告未安排其2016年9月8日至2017年9月18日期间带薪年休假，亦未支付年休假工资。被告辩称，原告病假已超3个月，根据相关规定，其不再享有年休假待遇。根据《职工带薪休假条例》第四条的规定，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。原告从2017年6月15日开始请病假，请假期间已超过2个月，故原告请求被告支付未休年休假工资，不符合法律规定，本院不予支持。
十二、关于高温津贴：原告主张，其工资场所在室外，被告没有支付原告高温津贴。被告辩称，原告工作场所主要在室内仓库，室外工作情形属临时性的安排，仓库内安装有中央空调，气温未超过33摄氏度。对此，被告提交了4张《照片》予以佐证。原告对上述《照片》的真实性不予认可，另称，其无固定岗位，经常需在室外工作，该些照片无法证明系原告的工作场所。本院认为，上述《照片》无法证明被告已采取有效措施将原告工作场所温度降低到33℃以下，故被告应当支付原告2016年9月8日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年6月15日期间的高温津贴共计336.30元，计算公式为：16天（正常工作日）×6.9元＋150元＋11天（正常工作日）×6.9元。
十三、关于社保及住房公积金问题：原告在仲裁时请求被告支付原告2017年8月份被告应承担的社会保险及公积金部分500元，本案中将诉讼请求变更为被告退回原告2017年8月社会保险及住房公积金公司应承担的部分500元。原告仲裁请求被告支付2017年8月用人单位承担的社会保险及住房公积金部分，不属于劳动争议案件的审理范围，故本院不予处理。另原告变更后的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院亦不予处理。
十四、双方发生劳动争议的时间：2017年9月18日。
十五、申请仲裁时间：2017年9月26日。
十六、申请人（本案原告）的仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人2016年9月8日至2017年9月18日期间的未休年休假工资500元；2、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年6月15日期间的工资1200元；3、被申请人支付申请人2017年6月15日至2017年9月18日期间的病假工资8000元；4、被申请人支付申请人2017年8月份被申请人应承担的社会保险及公积金部分500元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金12000元；6、被申请人支付申请人2016年9月8日至2017年9月18日期间的高温补贴800元；7、被申请人支付申请人2016年9月8日至2017年6月22日期间未达到深圳市最低工资标准的工资差额1200元；8、被申请人支付申请人因未足额支付2017年6月1日至2017年6月15日上午的工资及2017年6月15日下午至2017年9月18日期间的病假工资25%的经济补偿金2300元。
十七、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2017年6月15日正常出勤的工资836.25元；2、被申请人支付申请人2017年6月15日至2017年9月18日期间的病假工资4520.38元；3、被申请人支付申请人2016年9月8日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年6月15日上午期间、2017年6月22日上午的高温津贴共计336.30元；4、驳回申请人的其他申请请求。
十八：原告在本案中的诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月8日至2017年9月18日期间的未休年休假工资500元；2、被告支付原告2016年6月1日至2017年6月15日上午的上班工资1200元；3、被告支付原告2017年6月15日下午至2017年9月18日期间的病假工资8000元；4、被告退回原告2017年8月社会保险及住房公积金公司应承担的部分500元；5、被告支付原告2016年9月8日至2017年9月18日期间的违法解除劳动合同的赔偿金12000元；6、被告支付原告2016年9月8日至2017年9月18日期间的高温津贴800元；7、被告支付原告2016年9月8日至2017年6月22日期间未达到深圳市最低工资标准的工资差额1200元；8、被告支付原告因克扣未及时足额支付2017年6月1日至2017年6月15日上午的上班工资及2017年6月15日下午至2017年9月18日期间的病假工资25%的经济补偿金2300元；9、被告承担本案的诉讼费用。
裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，判决如下：
一、被告天威钟表企业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告2017年6月正常出勤的工资人民币836.25元；
二、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告2017年6月15日至2017年9月18日期间的病假工资人民币4520.38元；
三、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告高温津贴人民币336.30元；
四、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金人民币3358.29元；
五、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告2016年9月至2016年10月加班工资差额人民币756.66元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张智强
二〇一八年四月十九日
书记员 刘 青