江西省赣州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0791民初116号
原告（后诉被告）赣州澳德饲料科技有限公司，住所地：赣州经济技术开发区金龙路。
法定代表人胡晓村，系该公司董事长。
委托代理人何永泉，江西宋城律师事务所律师。
被告（后诉原告）凌涛，男，汉族，1982年12月17日生，住赣州市兴国县。
委托代理人李小云，兴国县光大法律服务所法律工作者。
原告（后诉被告，以下简称原告）赣州澳德饲料科技有限公司（以下简称澳德饲料公司）诉被告（后诉原告，以下简称被告）凌涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何永泉，被告及其委托代理人李小云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告澳德饲料公司诉称，原告依法为被告参加了工伤保险，2013年11月23日，被告驾驶闽Ｅ×××××号摩托车从泉州南安去厦门发生交通事故，2014年2月17日经赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年1月8日经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为X级。根据《工伤保险条例》第33条、第37条规定，被告工伤保险待遇原告只需承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费项目，其他项目由工伤保险基金支付或被告自行承担。根据《赣州市工伤保险实施办法》第37条规定，本案应依法核减被告在交通事故已获赔部分。具体为：一、仲裁裁决书裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金57519元（2739元/月×21个月），不符相关规定，原告提供的赣州市医疗保险局证明足以证实被告工伤前12个月平均月缴费工资为1667.77元，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为35233.17元（1667.77元/月×21个月）；二、原告无需向被告支付停工留薪期工资16434元。被告未依据相关规定向原告申请确定停工留薪期，且原告提供的银行流水证实被告2013年4月至6月的工资为1400元，2013年7月至8月的工资为1600元，2013年8月至2014年7月的工资为1800元，被告提出按厦门市在岗职工平均月工资4655元计算停工留薪期工资无法律依据；三、原告无需向被告支付护理费4409.79元。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第20条的规定，被告未出具收治医疗机构的有关证明，其主张护理费不符合法律规定；即使医疗机构出具需要护理的证明，护理费也应为3727.15元（赣州市2012年度职工月平均工资为2315元）；被告交通事故也已获得护理费等相关赔偿，故本案原告无需向被告支付护理费；四、仲裁裁决书对其他部分的裁决符合法律规定。为维护原告合法权益，遂诉至法院，请求：1、依法判令原、被告解除劳动关系，原告除只需支付被告工伤待遇一次性伤残就业补助金35233.17元（1667.77元/月×21个月）外，无需向被告支付其它款项，扣减被告应归还原告的款项32000元后，原告只应支付被告3233.17元（35233.17元-32000元）；2、请求法院依法判令本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：依法判令原、被告解除劳动关系，原告除只需支付被告工伤待遇一次性伤残就业补助金35233.17元（1667.77元/月×21个月）外，无需向被告支付其它款项，扣减被告应归还原告的款项48200元后，被告还应退还原告12966.83元。
被告凌涛辩称，1、原告所主张的1667.77元的月工资不符合法律规定，应按照2014年度江西省在职职工月平均工资3861元进行补偿；2、原告提出发放的16200元工资是包含了2013年11月份的工资；3、停工留薪期应从工伤认定后计算六个月；4、护理费应按被告实际住院天数计算；5、合同不是被告凌涛本人签署，应支付双倍工资；6、解除劳动合同两个月的补偿金也应由原告补偿。
被告凌涛后诉诉称，1、仲裁委认定原告因与被告未签订合同要求自2013年3月至2013年11月期间的双倍工资已超过仲裁时效没有事实理由。被告因工发生交通事故后，于2014年2月17日经赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年1月18日鉴定被告伤残为X级，原告为了拖延时间对该伤残鉴定提出重新鉴定，于2015年4月29日经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定仍为X级伤残，被告于2015年6月29日即申请劳动仲裁，被告一直在主张自己的权利，该期限应当自2015年4月29日起算，而且原告也一直发工资到2014年8月份（实际发工资是2014年9月份），因此被告的要求并未超过期限。2、被告的交通费1000元是因工伤认定、二次劳动能力鉴定实际发生的费用，原告应当承担。3、仲裁委认定系被告自己解除劳动合同关系，不存在要原告支付经济补偿的情形是错误的。被告受伤后，原告从2013年12月至2014年8月份一直发给被告工资每月1800元，2014年9月份停发了被告的工资，这显然是原告解除了劳动关系，并不是被告方自己提出解除劳动关系。4、仲裁委认定被告停工留薪期为6个月的计算时间不妥，被告受伤后厦门市第三人民医院诊断为XXXX，伤情特别严重，而且被告是于2014年2月17日认定为工伤，即使确认也是从被告治疗终结后的六个月，之前原告发放被告伤后治疗期间的工资则不得抵扣。5、被告是2015年6月29日向仲裁委申请要求享受工伤待遇，而认定被告受伤的时间是2014年2月17日，原告本应当自认定工伤后一次性足额发放被告的工伤待遇，但原告久拖不付，恶意拖延被告享受工伤待遇的时间，故被告的工伤赔偿应参照申请仲裁时上年度江西省的社平职工工资标准予以赔偿。为此，特诉至法院要求处理，请求：1、判决原告澳德饲料公司支付被告凌涛各项补偿费用计161672.50元；2、本案诉讼费用等由原告承担。
原告澳德饲料公司后诉辩称，1、原告认为被告不属于工伤；2、因本案是交通事故引发，被告在交通事故中所获得的理赔应予以在工伤补偿中扣除；3、一次性就业补助金计算标准是不符合法律规定的，根据工伤规定条例，对交通费、营养费等法律是没有规定的，且有些已在交通事故中获得补偿；4、双倍工资已过了仲裁时效，因为被告自行提出辞职，不能获得经济补偿；5、原告支付了被告16200元工资，以及被告向原告的借款32000元应予以归还原告，与原告应支付的费用相抵后被告应退还原告12966.83元。
经审理查明，2013年2月，被告应聘至原告处工作，并被安排在业务部门从事营销工作，双方于2013年2月17日签订《劳动合同》。进入公司后，被告主要在福建省从事业务工作。2013年11月23日13时左右，被告驾驶摩托车从泉州南安市去厦门公司仓库发货，途经国道324线264公里处时，发生交通事故导致受伤。被告在厦门市第三人民医院住院治疗69天（2013年11月23日至2014年1月6日住院44天、2014年4月1日至2014年4月26日住院25天），医院诊断为XXXX等。2014年2月27日，赣州市人力资源和社会保障局认定被告在这次事故中造成的伤害为工伤。2015年1月8日，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为X级伤残。之后，原告申请再次鉴定，2015年4月29日，经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级仍为八级。受伤后，原告向被告支付至2014年7月工资共16200元，被告分两次共计向原告借款32000元用于支付医疗费。因原、被告对于工伤赔偿问题未能达成一致意见，被告向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决：双方解除劳动关系；原告一次性支付被告各项工伤赔偿费用共30162.79元；被告关于一次性伤残补助金、医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费的请求向已参保工伤保险经办机构申请工伤保险基金支付；驳回被告的其他请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院要求处理。
另查明，2012年赣州市在职职工社会平均工资为2739元/月。原告为被告缴纳了医疗保险。被告凌涛于2014年8月到别的公司上班。
以上事实，有原、被告在法庭上的陈述，有原告提交的原告营业执照复印件、组织机构代码证复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书复印件、工伤认定书复印件、道路交通事故认定书复印件、赣州市医疗保险局证明、欠条复印件、收条复印件、工资流水，有被告提交的被告身份证复印件、仲裁裁决书复印件、劳动合同复印件、道路交通事故认定书复印件、入、出院记录复印件、疾病证明书复印件、工伤认定决定书复印件、职工丧失劳动能力程度鉴定表复印件、再次鉴定结论通知书、民事调解书等，上述证据均经当庭质证，证据之间能够相互印证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生交通事故导致受伤，经赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定确认构成X级伤残。被告受伤时在原告处工作尚未满一年，故其月平均工资参照2012年赣州市在职职工社会平均工资2739元/月计算。原告为被告缴纳了工伤保险费，故原告应支付的工伤赔偿费用为：（一）一次性伤残就业补助金。被告构成八级伤残，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金57519元（2739元×21个月）；（二）停工留薪期工资。根据被告受伤的部位，对照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定被告的停工留薪期为6个月，被告的停工留薪期工资为16434元（2739元×6个月）；（三）住院期间护理费。被告因受伤住院治疗69天，原告应按2739元/月的70%支付被告住院期间护理费4409.79元（2739元/月÷30天×69天×70%），以上合计78362.79元，扣除原告已支付被告受伤后工资16200元及被告向原告的借款32000元，原告还需支付被告30162.79元。
关于被告在后诉中要求原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资，被告提交劳动合同证明原、被告签订的是虚假合同，但未提供其他证据予以佐证，故对于被告在后诉中的这一诉讼请求，本院不予支持。被告在后诉中要求原告支付因工伤认定、二次劳动能力鉴定支出的交通费1000元，该费用不属于工伤赔偿的范围，故本院不予支持。关于被告在后诉中要求原告支付经济补偿的问题。被告于2013年11月23日受伤后一直未回原告处上班，原告发放被告工资至2014年7月份，2014年8月，被告在未办理离职手续的情况下到别的公司上班，属于自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不存在要支付经济补偿的情形，对于被告在后诉中这一诉讼请求，本院不予支持。原告在后诉中辩称凌涛的工伤赔偿费用应扣减其在交通事故中获得的赔偿，与法律规定不符，本院不予采纳。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、原告赣州澳德饲料科技有限公司与被告凌涛解除劳动关系；
二、原告赣州澳德饲料科技有限公司应当向被告凌涛支付一次性伤残就业补助金57519元、停工留薪期工资16434元、住院期间护理费4409.79元，扣除原告已支付的48200元，原告赣州澳德饲料科技有限公司还应支付被告凌涛30162.79元；
三、上述金钱给付义务限原告赣州澳德饲料科技有限公司在本判决生效后十日内支付完毕；
四、驳回原告赣州澳德饲料科技有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告凌涛（后诉原告）的诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
先诉案件受理费10元、后诉案件受理费10元，由原告赣州澳德饲料科技有限公司负担10元、由被告凌涛负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院
判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。
审 判 长 涂 将
人民陪审员 邬元沛
人民陪审员 赖树森
二〇一六年十一月八日
代理书记员 张声涛