西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第05571号
原告：刘玉孝，男，汉族，1951年1月20日出生。
委托代理人：郑虹，陕西嘉捷律师事务所律师。
委托代理人：王颖，女，汉族，1968年1月27日出生。
被告：西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司。
法定代表人：江衍红，该公司总经理。
委托代理人：焦玉鸽，陕西吉尔律师事务所律师。
原告刘玉孝与被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司（以下简称高新枫叶物业公司）劳动争议一案，刘玉孝向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市雁劳仲不字（2014）第104号不予受理通知书，刘玉孝对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘玉孝及其委托代理人郑虹、王颖，被告高新枫叶物业公司委托代理人焦玉鸽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉孝诉称，原告于2001年6月到被告公司工作，每年签订劳动合同，至2014年5月仍在职，岗位是清洁工；公司虽参保但从未给原告办理社会保险。2011年省人社厅规定了社保补办新政策，2012年经过协商公司同意补办社保却以原告与张赖志超过退休年龄为由不给补办。经过多次协商无果，2013年5月原告与张赖志向高新社保局反映情况并要求补办，后被公司告知不能补办。原告遂申请劳动仲裁，仲裁委出具了不予受理通知书，诉至雁塔区法院后，因同事张赖志突然患病，因家庭困难，公司出于同情希望尽早支付现金急救，愿意与我们协商解决争议。后双方达成协议：由原告主动辞职，双方解除劳动关系；公司仅向原告支付其几十年来应向国家缴纳的部分统筹款作为未办理社保的补偿，其余解除合同的经济补偿金、此后的退休金不予考虑。原告为了不给公司造成连锁反应，填写辞职申请表、签订协议后撤诉，也收到了公司支付的补偿金。原告认为：1、原告与公司所签订的协议存在乘人之危和欺诈情形，应认定为无效；2、原告未足额受偿，被告应支付未足额补偿的社保损失；3、被告违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的双倍赔偿。故诉至本院，请求依法判令：1、被告因未为原告办理社会保险手续而应赔偿原告无法享受养老保险待遇的损失，赔偿方式为根据国家养老标准按月向原告发放退休金；计算标准为陕西省相关政策所规定的最低养老金数额，自2014年6月起按月向原告发放退休金直至原告身故之日，且发放基数随陕西省相关政策调整而调整；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金（经济补偿金）共计37700元。
被告高新枫叶物业公司辩称，一、原告曾经以同一事实理由起诉被告，本次诉讼违反法律相关规定，应予以驳回；二、原告第一次起诉之后双方就社保无法办理事宜已经达成协议，被告已经参照社保基数折价赔偿原告，原告已经足额受偿，协议书已履行完毕，原告无权再次起诉；三、协议书的达成是在原告代理律师全程参与充分沟通情况下完成，是原告的真实意思表示，不存在欺诈、乘人之危的情形，该协议是合法有效的；四、离职系原告个人行为，离职申请书载明理由为个人原因，原告主张经济补偿金无事实及法律依据；综上，请求驳回原告的诉请。
经审理查明，刘玉孝2001年6月进入被告高新枫叶物业公司任保洁员。在职期间，原、被告之间签订有书面劳动合同，但被告未为原告缴纳社会保险。2014年3月17日，刘玉孝以高新枫叶物业公司为被申请人向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、被申请人因未办理且亦无法补办申请人的社保导致申请人无法享受国家法定的养老保险待遇，故应赔偿申请人因此所受损失，该赔偿额应以国家养老待遇标准为准计算，其中申请人年满60岁之后至申请人申请仲裁之日的赔偿额应一次性支付，其后则按月支付，直至申请人身故之日。2、赔偿申请人为申请办社保及申请仲裁、诉讼所受损失1000元整。同日，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出市雁劳仲不字（2014）第17号不予受理通知书。2014年3月20日，刘玉孝将高新枫叶物业公司诉至西安市雁塔区人民法院，请求判令：被告因未为原告办理社会保险手续而应赔偿原告无法享受养老保险待遇的损失，赔偿方式为根据国家养老金标准按月向原告发放退休金；计算标准为陕西省相关政策所规定的最低养老金数额。其中自2011年2月至原告起诉之日共计42660元退休金应一次性支付；其后应按月向原告发放退休金，且发放基数随陕西省相关政策调整而调整。在案件审理过程中，因双方达成一致意见，原告于2014年5月14日向本院提交了书面撤诉申请。双方签署了《协议书》，载明：就甲（高新枫叶物业公司）、乙（刘玉孝）社保补缴问题，双方在平等自愿，充分友好协商的基础上，达成如下协议，以资共同遵守：一、由于无法补办社会保险，导致乙方无法享受相应保险待遇，甲方愿参照国家社保基数给予乙方相应补偿，补偿金额为5万。二、甲方同意乙方提出离职，并办理离职手续。三、乙方在本协议及收条上签字时已足额受偿。此后双方再无任何债权债务关系或纠纷，乙方及其亲属不得以任何方式，通过任何其他途径向甲方主张任何权利，双方之间再无任何劳务、债权债务等等一切纠纷。四、本协议一式两份，双方各执一份，于双方签字盖章之日起生效，均具有同等法律效力。2014年5月26日，刘玉孝领取了50000元。
2014年9月18日，刘玉孝再次以高新枫叶物业公司为被申请人向向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。同日，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出市雁劳仲不字（2014）第104号不予受理通知书。2014年9月28日，刘玉孝因不服再次将高新枫叶物业公司诉至西安市雁塔区人民法院。
另查明，2014年5月20日，原告向被告递交《员工离职申请表》中离职原因处填写为个人原因。原告提交的《借记卡交易明细》显示，原告月均工资为1515.67元。
上述事实，有《申请书》、市雁劳仲不字（2014）第17号不予受理通知书、（2014）雁民初字第01682号民事裁定书、《员工离职申请表》、《借记卡交易明细》、市雁劳仲不字（2014）104号不予受理通知书以及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起实施。因原告在职期间被告并未为原告缴纳社会保险费用，故被告应当支付原告经济补偿金，又根据银行流水核算，原告离职前月均工资为1515.67元，原告于2014年5月20日与被告解除了劳动关系，故被告应当支付原告经济补偿金9851.86元
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2014年3月20日，原告不服市雁劳仲不字（2014）第17号不予受理通知书将高新枫叶物业公司诉至西安市雁塔区人民法院，在案件审理过程中，原、被告自愿签订的《协议书》，系双方真实意思的表示，该协议并未违反相关法律法规，且已经履行完毕，应属有效，对双方均具有法律约束力。故在原、被告已经履行了该协议的情况下，原告以相同事由再次将被告诉至法院，要求被告因未为原告办理社会保险手续而赔偿原告无法享受养老保险待遇的损失的请求，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘玉孝经济补偿金9851.86元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告刘玉孝其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 马成功
人民陪审员 王 力
二〇一五年二月三日
书 记 员 李兴梅