广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初4234号
原告东莞市盈聚电子有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇四甲叶屋基。
法定代表人蓝蕙莹，该公司总经理。
委托代理人杜贺鹏，该公司员工。
委托代理人王景，浙江六和律师事务所律师。
被告程松，男，汉族，1976年8月13日出生，住贵州省安顺市西秀区。
委托代理人袁良平，广东南天星律师事务所律师。
委托代理人潘炯阳，广东南天星师事务所实习律师。
东莞市盈聚电子有限公司（以下简称“盈聚电子”）与程松劳动争议纠纷案，盈聚电子与程松先后向本院提起诉讼，由于盈聚电子先起诉，程松后起诉，本院立案受理后将盈聚电子列为原告，将程松列为被告，依法由代理审判员阳玉佩适用简易程序，于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告盈聚电子的委托代理人王景，被告程松的委托代理人袁良平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盈聚电子诉称，被告提供虚假学历，伪造贵州电子信息职业技术学院毕业证欺骗原告取得营运总监职位，在任职期间被告亦不能胜任该工作，且利用职务便利给自己亲戚潘庆文违规发放职务津贴，违规购买液压油损害公司利益，上述行为已违反了原告的相关规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系合法，无需支付经济赔偿金。双方签订的劳动合同应属无效。虽然原告取得学历查证函的复函时间晚于解除劳动关系时间，但原告已于之前已以电话的方式确认了被告学历造假的事实。原告已安排在2015年春节期间给予员工休假10天，已包括了年休假5天，被告已经享受了2015年的年休假。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告盈聚电子与被告程松之间的劳动关系已解除；2、原告盈聚电子无需支付被告程松经济赔偿金59505元、工资5661元、年休假工资3678元，合计68844元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告程松辩称及诉称，被告程松于2013年6月26日入职原告，任职总监，月薪18700元。原告在2015年下半年更换领导后各种刁难、排挤原告，于2015年11月16日无故违法解雇原告，且不支付任何赔偿金，并无故克扣程松2015年10月、11月工资。原告解雇被告与被告学历真伪问题无关，在原告出具的解除劳动关系通知书中只提及了违反规章制度，没有提及学历问题，原告是在被告提起仲裁后才获知被告学历造假，并以此抗辩的，而且原告录用被告是看中被告的经验及管理能力。被告任职期间也不存在违纪用人及营私舞弊的行为，人员的录用、工资发放及液压油的购买均是严格按照公司的流程操作的，原告以此解雇被告缺乏事实依据。另原告未给被告休年休假，亦未发放年休假工资，且从未按被告实际工资缴纳社保。被告程松不服仲裁裁决，请求判令：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告向原告支付2015年10月克扣的工资3740元及25%经济补偿金935元、2015年11月克扣的工资1921元及25%的经济补偿金480.25元，合计7076.25元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金18700元/月×3月×2倍=112200元；4、被告向原告支付2014、2015年应休未休年休假工资18700元/月÷30天×10天×3倍=18700元；5、被告按原告的实际工资水平为原告补交社会养老保险费用[（11%×18700）×35月]10356.87元=61638.13元；以上合计199614.38元。
原告盈聚电子辩称，1、被告的营运总监岗位要求是大专以上学历，被告不具备该学历；2、被告提供的学历是造假的，以欺诈形式订立的劳动合同无效，且根据原告的奖惩办法规定，劳动者严重违纪的用人单位有权解除劳动合同，被告有在奖惩办法上签字确认，原告在发出解除劳动关系通知书前已知晓被告的学历造假，并有口头告知被告；3、原告提交的证据可证明被告存在营私舞弊的行为，扣减其两个月工资及解除劳动关系有相关规定。
经审理查明，程松于2013年6月26日入职盈聚电子，任总监一职。2013年6月26日，双方签订了劳动合同，期限自2013年6月26日至2016年6月26日止，约定程松工资为10000元。2015年11月16日，双方解除了劳动关系，盈聚电子主张是由于程松提供虚假学历，徇私舞弊给其亲戚违规发放高额津贴，及违规超额购买液压油造成公司损失，严重违反了公司规章制度。盈聚电子举证奖惩管理办法、程松的人事登记表及毕业证书复印件、关于协助出示学历查证函的复函、营运总监岗位说明书、潘庆文的人事登记表、简历及工资表、通用注塑机操作说明书、设备验收报告、申购单佐证。奖惩管理办法记载“……6.9重大违纪：解约或除名处分（员工有下列严重违纪行为之一，经查证属实者，视情节轻重及政府劳动相关法律规定予以解约或除名，同时通报全公司，情节严重者移交司法机关处理）……6.9.6利用职务之便有营私舞弊、挪用公款或承办重大采购收受贿赂、佣金或回扣者。6.9.14建立劳动合同同时有虚假行为者（如虚假身份、学历、经历等）。6.9.15玩忽职守，致公司蒙受2万元（含）以上经济损失者”，奖惩管理办法上有“程松”签名；程松对奖惩管理办法不确认，认为奖惩管理办法上没有加盖盈聚电子的公章，不能体现是通过民主程序制定的；《关于协助出示学历查证函的复函》，加盖有贵州电子信息职业技术学院公章，日期为2015年12月7日，内容显示“我院（原贵州无线电工业学校）是在2000年7月由贵州无线电工业学校与贵州省电子工业职业大学合并组建，并定名为贵州电子信息职业技术学院，在2000年7月以前没有普通全日制专科毕业生。经查程松（身份证号码：）不是贵州电子信息职业技术学院93级普通全日制专科毕业生”，程松对该复函不予确认，主张复函的出具日期为2015年12月7日，晚于盈聚电子解雇程松的时间，盈聚电子解雇程松并非是由于学历问题，盈聚电子对此解释称，在出具解除劳动关系通知书前盈聚电子已通过网站查询及电话确认的方式知晓了程松学历造假的事实，并有口头跟程松沟通过，因当时未至仲裁、诉讼阶段，故没有要求学校出具书面材料，而盈聚电子出具的解除劳动关系通知书中载明的理由“劳动者严重违反用人单位的规章制度”其实已包括了程松伪造学历的行为，但考虑到伪造虚假学历的影响故没有写明，在程松提起仲裁之后，经多次与学校沟通，学校才出具了该复函。
庭审中，盈聚电子确认扣除程松2015年10月工资3740元及2015年11月工资1921元的事实，但主张是由于程松违规超额购买液压油给公司造成重大经济损失，依规定扣减其每月应发工资的20%。程松主张其月平均工资为18700元，并举证了银行交易明细单佐证，显示程松2014年12月至2015年11月期间的工资依次是13121元、13171元、13521元、13171元、18171元、18418元、18418元、18465元、18480元、18480元、22204元（10月及11月）。双方确认22204元是程松2015年10月及11月扣减工资后的数额。程松主张银行流水显示的是实发工资，程松每月的应发工资平均为18700元。盈聚电子表示因程松学历不符合营运总监的岗位，故其工资只能按普通员工3000元/月计算。盈聚电子主张程松已休完了2014年及2015年的年休假，盈聚电子无需支付其带薪年休假工资，举证《带薪年休假规定》佐证，该规定为复印件，有程松签名，内容显示“当年的年假必须在12月31日前休完，没有休完者视为自动放弃带薪年假”，程松对此不予确认。
程松就工资以及赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系已解除；2、盈聚电子支付2015年10月被无故克扣的工资3740元及25%经济补偿金935元、2015年11月被无故克扣的工资1921元及25%经济补偿金480.25元；3、盈聚电子支付违法解除劳动合同经济赔偿金112200元；4、盈聚电子支付2014年、2015年带薪年休假工资18700元；5、盈聚电子补交社会养老保险费用61638.13元。2016年1月10日仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2015]432号裁决书裁决：一、确认程松与盈聚电子之间的劳动合同已解除；二、盈聚电子支付程松赔偿金59505元、工资5661元、年休假工资3678元，以上合计68844元，盈聚电子在本裁决书生效之日起五天内支付给程松；三、驳回程松提出的其他申诉请求。程松、盈聚电子均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，主要有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、奖惩管理办法、奖惩月报表、奖惩申请单、人事登记表、毕业证书、关于协助出示学历查证函的复函、潘庆文人事登记表、个人简历、工资表、带薪年假规定、公司组织架构图、注塑机操作说明书、设备验收报告、订购合同、申购单、增值税发票、网上回单、对账单、营运总监岗位说明书；被告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、参保人险种缴费明细表、银行流水、解除劳动合同通知书、离职工资表以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，盈聚电子、程松均确认双方劳动关系于2015年11月16日解除，本院对此予以确认。本案的争议焦点有如下几点：
一、违法解除劳动关系赔偿金问题。本院认为，盈聚电子举证的《关于协助出示学历查证函的复函》，盖有贵州电子信息职业技术学院的印章，具有真实性，本院对此予以采纳，该复函内容显示程松不是贵州电子信息职业技术学院93级普通全日制专科毕业生，日期为2015年12月7日，盈聚电子对此解释称其在2015年11月16日作出解除劳动关系通知书前已电话联系了学校，并确认了程松学历造假的事实，当时学校认为没有出具书面材料的必要，在与程松沟通后，出具了案涉解除劳动关系通知书，通知书中载明的解雇理由之一是程松严重违反用人单位的规章制度，其实已包括了程松学历造假这一事实，只是当时考虑到学历造假可能造成的不良影响，故没有明说，复函是由于程松提起仲裁，必须要有书面证明，多次与学校沟通后，学校才出具了这份复函。本院认为，复函已证实了程松存在学历造假的行为，虽然该份复函日期为2015年12月7日，但并非意味着盈聚电子是在2015年12月7日才获知程松学历造假的事实，也不能断然排除盈聚电子解除与程松的劳动关系与学历问题无关，解除劳动关系通知书显示盈聚电子解雇程松的理由之一是程松严重违反用人单位的规章制度，而盈聚电子的规章制度中明确规定有以虚假学历建立劳动合同行为的，公司可以解约，再者盈聚电子也对此作出了解释，该解释也符合常理，本院予以采信。根据《奖惩管理办法》规定，建立劳动合同同时有虚假行为者（如虚假身份、学历、经历等），经查证属实，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。该《奖惩管理办法》为原件，并有程松签名，本院予以确认，故盈聚电子以程松严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系合法有据，本院依法予以采纳。对程松诉请的违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。至于盈聚电子主张的程松存在营私舞弊、严重失职给公司造成重大经济损失，本院认为，盈聚电子举证的潘庆文的人事登记表、身份证复印件及工资津贴，无法直接证实程松存在营私舞弊的行为；盈聚电子举证的订购合同、申购单、设备验收报告、机器说明书及增值税发票，也无法直接证实是程松的原因造成盈聚电子经济损失，故对盈聚电子的上述主张，本院不予采纳。
二、被克扣的工资以及25%经济补偿金的问题。盈聚电子确认扣除程松2015年10月工资3740元及11月工资1921元，但主张的理由是程松营私舞弊、严重失职给盈聚电子造成重大经济损失，但盈聚电子未提交证据证明有因程松的原因给公司造成重大经济损失，故盈聚电子据此扣除程松的工资于理不合，盈聚电子应支付已扣除的2015年10月及11月工资5661元（3740元+1921元）给程松。至于程松诉请的克扣工资25%的经济补偿金，由于盈聚电子辞退程松的理据存在合理争议，盈聚电子不存在克扣程松工资的故意，故对程松诉请的25%的经济补偿金，本院不予支持。
三、带薪年休假工资差额问题。程松于2013年6月26日入职盈聚电子，于2015年11月16日解除与盈聚电子的劳动关系。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故本院对程松2014年、2015年的年休假工资予以审查。本院认为，盈聚电子举证的《带薪年假规定》为复印件，程松对此亦不予确认，本院对此不予采纳。盈聚电子主张已安排程松休年休假并足额支付其年休假工资，但未提供证据佐证，本院对该主张不予采信。盈聚电子提交的证据不足以证实程松同意若12月31日前未休完年假，则自动放弃带薪年假，也未举证证实已支付程松2014年、2015年的年休假工资，应承担相应的不利后果。程松于2014年6月25日在盈聚电子工作满一年，但未满十年，故程松2014年享有带薪年休假2天（189天÷365天×5天）,2015年享有带薪年休假4天（320天÷365天×5天）。程松举证的劳动合同，盈聚电子对其真实性予以认可，劳动合同中约定程松工资为10000元/月，结合程松的实发工资考虑，本院认定程松年休假工资的计算标准按双方劳动合同约定的10000元/月计算，又程松已按正常上班标准领取了部分带薪年休假工资，故盈聚电子应支付程松2014年带薪年休假工资1839元（10000元/月÷21.75天×2天×200%）、2015年带薪年休假工资3678元（10000元/月÷21.75天×4天×200%），合计5517元。程松诉请超出部分，本院不予支持。
四、补交社会养老保险费用的问题。该诉请不属于本院的处理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市盈聚电子有限公司与被告程松之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市盈聚电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告程松支付工资5661元、未休年休假工资5517元，合计11178元。
三、驳回原告东莞市盈聚电子有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告程松的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（已预交），由原告东莞市盈聚电子有限公司负担5元，由被告程松负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 阳玉佩
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 黎慧君
刁小花
（附页）
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。