广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法民一初字第1245号
原告：张世强，男，汉族，1979年5月11日出生，甘肃省天水市人，住甘肃省天水市秦州区。
被告：龙光电子集团有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：厉雷力。
委托代理人：张琼英，该公司员工。
委托代理人：张礼胜，广东历维永盛律师事务所律师。
原告张世强诉被告龙光电子集团有限公司（以下称“龙光公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月4日受理后，依法由代理审判员卢秀文适用简易程序独任审判，于2013年10月9日公开开庭进行审理。原告张世强、被告龙光公司的委托代理人张琼英、张礼胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张世强诉称：原告于2012年11月10日入职被告处工作，担任喷粉部作业员。双方约定原告每月工资为3300元至3600元，且被告为原告免费提供食宿。2013年春节前，因被告通知留厂员工将获得双倍工资，被告的工作人员陆胜借机向原告索要好处，原告不同意，被告遂于2013年1月11日辞退原告。故原告申请劳动仲裁并不服仲裁裁决提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告工商资料费5.2元；2.支付钥匙费5元；3.支付广发银行卡费5元；4.支付2012年11月10日至2013年1月11日的职务津贴300元；5.支付水电费5元；6.支付其他费用10元；7.支付2012年11月10日至2013年1月11日工资8000元；8.支付未签订劳动合同的双倍工资4500元；9.支付解除劳动关系的赔偿金3500元。
被告龙光公司辩称：第一，原告诉请工商资料费、钥匙费和广发银行卡费无事实和法律依据，不应支持。第二，原告于2012年11月11日入职被告处，职位是临时作业员，双方约定工资为时薪制，8.5元／小时，无职务津贴，且原告于2013年1月11日离职，被告已按时足额支付原告在职期间的工资，不存在拖欠职务津贴和工资的情形。第三，按照被告的管理规定，员工实际用水用电量须于每月工资中扣除其超标准用水用电的费用部分。原告超标准用水用电，被告在原告2012年11月的工资中扣除5元水电费、10元其他管理费，在2012年12月的工资中扣除6元水电费、10元管理费，均有据可依，且合法合理。第四，2012年11月30日，被告在厂区公告栏内通知包括原告在内的10名员工签订劳动合同，并强调“过期未办理者，将视为单方面解除劳动关系”，而除原告以外的其余9名员工均按照要求如期签订劳动合同，原告却故意拒签劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任不在被告。第五，原告是自行辞职，并非被被告辞退或双方协商一致解除劳动关系，因此被告无需支付原告赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间：2012年11月10日。
二、劳动者工作岗位：作业员。
三、有无签订劳动合同：双方未签订劳动合同。被告提供劳动合同签订通知、照片及其他员工的劳动合同，拟证明被告于2012年11月30日发布通知要求包括原告在内的10名员工于2012年12月5日前签订劳动合同，否则视为单方面解除劳动关系，但原告拒绝签订。该通知同时注明原告的试用期起止日期为2012年11月11日至2013年1月11日，劳动合同起止日期为2012年12月10日至2015年12月10日。原告对上述通知、照片及劳动合同均不予确认，认为是被告事后制作，称被告从未通知其签订劳动合同。
四、劳动者出勤和工资领取情况：原告主张其在职期间每天都有上班，每天上班14至16小时，每月工资3300元至3600元。原告提供津贴申报表、会议记录和工资条为证。津贴申报表显示原告2012年12月出勤31天，岗位津贴为100元，且以上内容已经周某审核。会议记录显示被告安排2012年12月31日为元旦放假时间，其余时间按劳动法核算。工资条显示原告2012年11月的工资扣除水电费5元和其他费用10元后，实发工资为1358元。被告对津贴申报表、工资条不予确认，对会议记录予以确认，并确认周某是其工作人员。被告主张原告的工资按照8.5元／小时计算，其提供银行代发工资明细、工薪单、工资核算明细和考勤记录为证，显示原告2012年11的工资扣除水电费5元和其他费用10元后为1358元；2012年12�原告正常工作时间为124小时，正常工作日加班时间为8.5小时，休息日加班时间为28小时，工资扣除水电费和其他费用共16元后为2038元，其中含100元技能津贴；2013年1月原告正常工作时间为20小时，正常工作日加班时间为4小时，休息日加班6小时，工资为440元，其中含29元技能津贴，并且，以上2012年12月和2013年1月的工资有“张世强”字样签名确认领取。原告对银行代发工资明细予以确认，对工薪单、工资核算明细和考勤记录均不予确认，原告称工薪单上“张世强”字样签名并非其本人所签，且其无法记清有否领取2012年12月和2013年1月的工资。经本院释明后，原告对上述签名未申请笔迹鉴定，亦未提供其他证据予以反驳。
五、劳动关系解除的时间及原因：原告主张其于2013年1月11日被被告辞退而离职，提供离职申请表和放行条为证。上述材料均显示被告“辞退”原告，且�职申请表载明辞退的原因是原告“不适合做此项工作”。被告亦提供一份离职申请表，显示被告辞退原告的原因还包括“该员工拒绝按劳动规定与公司签订劳动合同，故于试用期结束时解除劳动关系”。但被告确认该内容为被告在原告离职时添加。另外，被告在仲裁阶段的答辩意见和庭审陈述亦称，原告在试用期内屡次顶撞上司，不服从工作安排，经多次口头警告无效，并且，原告经被告书面通知，至2013年1月5日均不予签订劳动合同，故被告在原告试用期将满时，提前6天即于2013年1月5日通知原告解除劳动关系。自2013年1月5日至2013年1月11日，被告确认原告有正常上班。
六、仲裁请求及仲裁结果：原告于2013年7月向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求同本案诉讼请求。仲裁裁决确认双方之间的事实劳动关系已解除，由被告支付原告未签订�动合同的双倍工资差额1897元和解除劳动关系的经济补偿金1027元，并驳回原告的其他申请请求。
七、其他事项：1.原告因进行仲裁和诉讼向工商部门查询被告的登记资料支付了5.2元，有发票为证。2.原告主张被告收取原告宿舍钥匙费5元，并要求原告开办一张广发银行卡作为工资专用卡，使原告支付了开卡费5元，原告对此均未提供费用发生的证据。3.原告主张其在职期间的食宿由被告免费提供，但未能提供证据予以证明。根据被告提供的从业人员各职级生活补助对照表显示，被告处各职级人员生活用电、用水均有相应的使用标准，超过标准的须按超出部分计付费用并从工资中扣除，另住宿人员须每月支付10元作为宿舍管理费用。
以上事实，有劳动合同签订通知、照片、劳动合同、津贴申报表、离职申请表、放行条、会议记录、工资条、银行代发工资明细报表、工薪�、工资核算明细、考勤记录、工商登记查询费票据、从业人员各职级生活补助对照表、劳动仲裁开庭笔录、仲裁裁决书和送达回证，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告于2012年11月10日入职被告处，于2013年1月11日离职，双方的劳动关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、被告是否足额支付原告在职期间的工资；二、双方未签订劳动合同的原因在于哪一方；三、被告应否支付原告解除劳动关系的赔偿金；四、原告要求被告返还相关费用有无事实和法律依据。
关于第一项争议焦点，原告主张其每天上班14至16小时，每月工资3300元至3600元，无相关证据予以证明，本院不予采信。而被告提供的考勤记录，其内容与原告提供的经被告工作人员周某审核的津贴申报表显示的出勤情况不一致，与被告确认的原告2013年1月5日至2013年1月11日正常上班的事实�不一致，本院对考勤记录不予采纳。根据津贴申报表及双方的陈述，结合东莞市的用工情况，本院酌情认定原告在2012年11月至2013年1月依次出勤21天、31天和11天，每天上班10小时。则按照东莞市的最低工资标准，计算得原告2012年11月的工资参考值为1801.2元［6.32元／小时×（8小时×15天＋2小时×15天×150%＋10小时×6天×200%）］，2012年12月的工资参考值为2723.92元［6.32元／小时×（8小时×21天＋2小时×21天×150%＋10小时×10天×200%）］，2013年1月的工资参考值为998.56元［6.32元／小时×（8小时×8天＋2小时×8天×150%＋10小时×2天×200%＋10小时×1天×300%）］，共5523.68元。而被告已付原告2012年11月至2013年1月工资3867元（1358元＋15元＋2038元＋16元＋440元），有原告提供的工资条以及被告提供的有“张世强”字样签名的工薪单为证，虽然原告对上述“张世强”字样签名不予确认，但其未能�供相关证据予以反驳，故本院对原告的异议不予采纳。即被告须向原告补足工资差额1656.68元（5523.68元-3867元）。
关于第二项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年11月10日入职，被告至迟应于2012年12月9日与原告签订劳动合同。被告主张已书面通知原告签订劳动合同而原告拒签，但被告提供的通知、照片等均为被告单方制作，未经原告确认，被告提供的其他员工的劳动合同也不足以反映原告拒签劳动合同的事实，故本院对被告的主张不予采信。本院认定双方未签订劳动合同的原因在于被告，被告应向原告支付2012年12月10日至2013年1月11日期间的双倍工资差额2931.7元（2723.92元÷31天×22天＋998.56元）。
关于第三项�议焦点，根据原、被告提供的离职申请书以及被告在仲裁阶段的答辩意见和庭审陈述，可以认定原告是被被告辞退。但对于辞退的理由，被告主张原告在试用期内屡次顶撞上司，不服从工作安排，经多次口头警告无效，并无相关证据予以支持；被告提出的原告经被告书面通知拒签劳动合同的主张，亦未被本院采纳，因此，被告无法证明其辞退原告的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的赔偿金2723.92元（2723.92元×0.5个月×2）。
关于第四项争议焦点，根据原告提供的津贴申报表以及被告提供的工资核算明细，可以认定被告发放给原告的工资中已包含职务津贴，故本院对原告要求职务津贴的主张不予支持。对于水电费和宿舍管理费，根据被告的管理规定，可以证明超出限额部分的水电费必须由使用人自行承担，且住宿人员须每月支付10元宿舍管理费，而原告使用了被告的宿舍并产生水电费用，在原告未能举证证明宿舍和水电是免费使用的情况下，被告要求原告承担超出限额部分的水电费及相关宿舍管理费合法合理，本院对原告要求被告返还水电费及管理费的主张不予支持。对于原告主张的钥匙费和广发银行卡费，因无相关证据证明费用的发生，故本院不予支持，工商资料费的主张则无法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告龙光电子集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张世强支付工资差额1656.68元；
二、被告龙光电子集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张世强支付未签订劳动合同的双倍工资差额2931.7元；
三、被告龙光电子集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张世强支付解除劳动关系的赔偿金2723.92元；
四、驳回原告张世强的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告龙光电子集团有限公司承担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 卢秀文
二〇一三年十二月二日
书 记 员 莫耀荣