沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈铁西民四初字第460号
原告王大维。
委托代理人王春杰。
被告沈阳市铁西区港汇娱乐城。
投资人杨洪玖。
委托代理人陈辉。
原告王大维诉被告沈阳市铁西区港汇娱乐城劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员尹学敏独任审理，公开进行审理。原告王大维的委托代理人、被告沈阳市铁西区港汇娱乐城的委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王大维诉称，2013年7月原告被被告单位招工，任保安工作月薪1500元，每月准休两天，实际一天也没让休息且原告缴纳300元工作服押金。2013年10月24日，被告单位告诉原告不用上班了，原告父亲去被告处问原因，被告单位保安队队长关福良说是因为被告单位培训和考核原告不合格而辞退。从2013年7月开始入职至2013年10月一直都没让原告满勤，有活就让去没活就让在家待着。原告离职也是因为被被告单位辞退，不是原告自己不干的。劳动仲裁时被告单位保安队队长关福良也承认了。
现诉至法院，提出如下诉讼请求：1、给付未签订书面劳动合同二倍工资差额2139元；2、周六周日不休息给付加班费690元；3、未足额开工资差额589元；4、解除劳动合同经济补偿750元。
被告沈阳市铁西区港汇娱乐城辩称，我单位是2013年10月15日注册成立的，2013年7月我单位还没有成立，所以不存在签订劳动合同及双倍工资的问题。我单位从开业到现在保安的工资一直为每月1500元，休两天。但是有满勤奖，工作30天1600元，工作28天1500元，我单位不存在加班费的问题，只存在是否满勤的情况。我单位属于个人娱乐独资企业，工作时间长，但是我们没有规定员工必须满勤，依然现在还有很多员工满勤。我们单位是按月开资，诉讼请求第三项不同意给付。原告什么原因离职我们不清楚，如果是我方辞退原告，也是原告工作上有失职。
经审理查明，被告单位于2013年10月15日经工商行政管理局批准注册成立。原告在被告单位成立前2013年7月出勤14天，8月出勤6天，9月出勤1天，被告均按照每天50元向原告支付了雇佣劳务费。在被告单位成立后，原告在2013年10月18日至24日出勤7天，其中19日、20日为周六周日。2013年10月24日后，原告离职。原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、给付未签订书面劳动合同二倍工资差额2139元；2、周六周日不休息给付加班费690元；3、未足额开工资差额589元；4、解除劳动合同经济补偿750元。该委于2014年3月7日作出沈西劳人仲字（2013）210号裁决书裁决被告给付原告未足额支付工资132.76元，给付原告加班费275.86元。原告对仲裁委员会的裁决不服，于2014年3月19日诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、沈西劳人仲字（2013）210号仲裁裁决书、工资袋等证据，经开庭审查，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字（2013）210号仲裁裁决书认定的事实以及相关法律规定，关于被告单位辩称由于原告培训不合格，工作上有失职的行为，是导致原告离职的原因，本院认为，被告单位所辩称的事项缺乏相应的证据加以证明，故被告应按照原告工作年限以及工资收入情况给付相应的经济补偿金。庭审中，原、被告双方对于原告每个月1500元工资收入无异议，故被告应支付原告750元经济补偿金，对于被告的答辩意见，本院不予采纳，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持；
关于原告主张的未签劳动合同双倍工资的问题，本院认为，被告于2013年10月15日成立，原告与被告形成劳动关系的起算时间应为此时，被告成立之前原告的工作行为，不能视为与被告形成了劳动关系，又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，原告自被告成立后，工作未满1个月，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持；
关于原告主张的加班费及未足额开工资差额的问题，本院认定的事实与仲裁委员会认定的情况基本一致，即原告每个月收入1500元，自被告成立后，原告共出勤7天，含周六周日，单位支付了原告工资350元，未足额支付，故原告主张此两项诉讼请求于法有据，本院予以支持；
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市铁西区港汇娱乐城于本判决书生效后十日内一次性给付原告王大维未足额支付工资132.76元（1500元／月÷21.75天×7天－350元）；
二、被告沈阳市铁西区港汇娱乐城于本判决书生效后十日内一次性支付原告王大维加班费275.86元（1500元／月÷21.75天×2天×2倍）；
三、被告沈阳市铁西区港汇娱乐城于本判决书生效后十日内一次性支付原告王大维解除劳动合同经济补偿金750元（1500元／月÷2）
上述三项金钱给付义务，如逾期给付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 尹学敏
二〇一四年五月十三日
书 记 员 张 琳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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