吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第127号
原告：李景福，男，现住和龙市。
委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所地：和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告李景福诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李景福及委托代理人白振科，被告北方公司的委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李景福诉称：原告系被告公司长期员工。被告北方公司接管原和龙市西城水泥厂继续经营期间，被告北方公司从未向原告支付过法定节假日300%的工资，也未支付占用双休日200%的工资；未给原告办理缴纳住房公积金，也未告知安排原告享受带薪年休假制度。被告的行为侵害了原告依法获得劳动收入权，节假日休息休假权，享受社会福利待遇权。现原告请求法院依法判令被告支付：1.2008年1月至2013年12月法定假日加班工资22496.55元；2.2008年1月至2013年12月双休日加班工资164708.04元；3.2008年1月至2013年12月未休年假加班工资48206.89元；4.2008年1月至2013年12月工龄工资10800元；5.2008年1月至2013年12月逾期拖欠工资的损失50%计算123405.74元；6.交通费、误工费500元；7.2008年1月至2013年12月夜班津贴12600元（10元／天×180天×7年）；8.诉讼费10元，合计382927.22元。
原告李景福为支持其主张向本院提交了以下证据：一、身份证复印件1份，证明原告的自然情况及诉讼主体资格；二、和龙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，证明根据法律规定劳动争议是法定前置程序，原告已履行该程序。
被告北方公司辩称：关于原告要求支付2008年3月至2010年12月31日期间法定节假日以及双休日加班工资的主张，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，而原告的上述主张未经仲裁，不能直接向法院提起诉讼。关于原告要求被告北方公司支付2011年1月至2014年4月期间法定假日以及双休日加班工资的主张，因被告生产受到季节性影响，经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制，被告在当年10月至次年2月期间实行冬季放假，因此实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支持加班工资。被告北方公司实行定岗工资制度，原告的岗位工资是按照每月30或31天工作日进行核定的，其岗位工资中已经包括了休息日和节假日加班工资，被告不应对此重复主张，且原告于2014年11月26日申请仲裁，原告主张的2013年11月26日前休息日及节假日加班费，已过仲裁时效。关于原告要求被告北方公司支付2008年度至2010年度带薪年休假工资的主张，该主张亦没有经过仲裁，因此不能直接向法院提起诉讼，法院不能在本案中直接审理。关于原告要求被告支付2011年度至2014年度带薪年休假工资的主张，带薪年休假属于国家规定的企业给予劳动者的法定福利，不属于劳动报酬范畴，其应适用普通时效，即原告申请带薪年休假福利的时效期间为一年，而原告于2014年11月26日提起仲裁，故原告主张的2011年度至2013年度带薪年假福利已超过仲裁时效。原告于2013年10月至2014年3月期间实行冬季放假，即2014年度休假天数已经超过年休假天数，已经享受了2014年度带薪年休假福利，不应再次主张。关于原告要求被告支付工龄工资的主张，该项主张并非法律规定的用人单位义务，其主张不具有法律依据。关于原告要求被告支付拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、误工费等损失，不属于劳动争议受理范围，并且其主张也不具有法律依据。关于原告要求被告支付夜班津贴的主张，被告在用工期间从未发放过上述项目的津贴，并且该主张也不是法律规定用人单位应支付的项目，该主张不具有法律依据。原、被告于2014年解除劳动合同并签订协议书，并在协议书中约定：本协议签订后，双方不存在任何工资、劳动纠纷，乙方保证不再就劳动争议等有关事宜向甲方主张任何权利。根据该协议书内容，双方对劳动争议达成了一次性补偿协议，该协议合法有效，原告无权就本案主张相关权利。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告北方公司为反驳原告的主张，向本院提交了以下证据：一、营业执照及组织机构代码证各1份，证明被告的诉讼主体资格；二、关于和龙北方水泥有限公司实行综合计算工时制的说明1份，证明被告实行综合计算工时工作制；三、吉林德全水泥股份有限公司员工工资分配制度，证明在被告的工资发放薪资标准中，其定岗工资中已经包括法定假日和节假日加班工资；四、和龙北方水泥有限公司2011年至2013年岗位工资标准及放假期间明细表一份，证明原告在2011年至2013年期间的岗位、岗位工资及期间、放假时间；五、解除劳动合同证明书及协议书各1份，证明原告与被告于2014年3月27日解除劳动合同，并签订协议书一份，协议约定，本协议签订后双方不存在任何工资劳动纠纷，乙方保证不再就劳动争议等有关事宜向甲方主张任何权利；六、2011年至2014年考勤表1份，证明原告实际出勤情况；七、2011年至2013年工资发放明细表及统计表各1份，证明被告在2011年至2013年期间实际发放的加班工资金额。
经庭审质证及对证据的审查，对于原告向本院提交的证据一、二，被告均未提出异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信。对于被告向本院提交的证据一、六，原告均未提出异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信；对于被告向本院提交的证据二、三，原告对其真实性均未提出异议，但对证明目的提出了异议，因该份证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信；对于被告向本院提交的证据四、七，原告虽对真实性提出异议，但其未能举出充分证据予以反驳，故本院对该份证据予以采信；对于被告向本院提交的证据五，原告对其真实性未提出异议，因该份证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告劳动关系在吉林德全水泥集团汪清有限责任公司，但是自2010年4月5日开始在被告北方公司工作。原、被告未另行签订劳动合同。劳动报酬由北方公司支付，其他待遇均享受吉林德全水泥集团汪清有限责任公司的职工待遇。原告的劳动报酬与同工种的被告公司其他职工一样。2013年期间，原告在被告处从事车间主任工作，被告称对原告实行综合计算工时工作制，该工作制在和龙市劳动行政部门进行了备案，但并未经过审批。2013年3月份至11月份，被告北方公司实行绩效工资，在完成工作任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，根据完成任务的情况，按比例为员工开资，原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
被告北方公司在每年10月份至次年2月份实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。2011年1月至3月原告核定工资为3200元，4月至12月原告核定工资为3700元，2012年1月至3月原告核定工资为3700元，4月至12月原告核定工资为4500元，2013年1月至2月原告核定工资为4500元，3月至12元原告核定工资为5000元，2014年1月至3月原告核定工资为5000元。2014年3月31日，原告李景福与吉林德全水泥集团汪清有限责任公司协商解除劳动关系，并自2014年3月27日开始停止在被告北方公司工作。2011年至2013年被告北方公司已向原告支付加班工资10397元。
嗣后，原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1、支付2011年至2014年法定节假日加班工资；2、支付2011年至2014年法定休息日加班工资；3、支付未安排2011年至2014年带薪年休假报酬；4、支付2011年至2014年企业工龄工资；5、建立住房公积金账号，全额补缴申请人在被申请人处工作期间企业应承担的住房公积金；6、赔偿申请人支付2011年至2014年3月拖欠工资的逾期损失赔偿金；7、被申请人支付2014年11月至2015年3月放假期间生活费；8、裁决被申请人赔偿申请人因主张权利期间发生的交通费、午餐费、误工费等损失。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第116号裁决书，裁决驳回申请人要求被申请人支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、2014年放假期间生活费、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失的仲裁请求。
本院认为：虽然原、被告均称原告劳动关系在吉林德全水泥集团汪清有限责任公司，但是原告为被告北方公司提供劳动，与吉林德全水泥集团汪清有限责任公司没有实质上的劳动关系，原告自2010年4月5日开始在被告北方公司工作，原告李景福与被告北方公司之间形成了事实上的劳动关系。
对于原告要求被告北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于原告要求被告支付2011年1月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，原告2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天，2011年1月至3月期间原告应休24天，实际补休0天，未补休24天，4月至12月期间原告应休80天，实际补休0天，未补休80天；2012年1月至3月期间原告应休24天，实际补休0天，未补休24天，4月12月期间原告应休80天，实际补休0天，未补休80天；2013年1月至2月期间原告应休16天，实际补休0天，未补休16天，3月至12月期间原告应休88天，实际补休29天，未补休59天，该未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但因北方公司支付的每月工资为30天工资，其中包括了休息日的单倍工资，故应补发的部分为未补休休息日的单倍工资。故其休息日应补发的工资为2011年12427元【24天×（3200元÷30天）＋80天×（3700元÷30天）】，2012年14960元【24天×（3700元÷30天）＋80天×（4500元÷30天）】，2013年12233元【16天×（4500元÷30天）＋59天×（5000元÷30天）】。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，原告2011年、2012年、2013年法定节假日均为11天，因原告获得的月工资包括了法定节假日的单倍工资，故应补发的部分为法定节假日的200%的工资，故原告法定节假日应补发的工资为2011年2580元【4天×（3200元÷30天）×200%＋7天×（3700元÷30天）×200%】，2012年3087元【4天×（3700元÷30天）×200%＋7天×（4500元÷30天）×200%】，2013年3533元【4天×（4500元÷30天）×200%＋7天×（5000元÷30天）×200%】。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，原告2011年、2012年、2013年带薪休假日均为15天，但因原告获得的月工资包括了带薪年休假日的单倍工资，故应补发的部分为带薪年休假日的200%的工资，故原告带薪年休假日应补发的工资为2011年3700元【15天×（3700÷30天）×200%】，2012年4500元【15天×（4500÷30天）×200%】，2013年5000元【15天×（5000÷30天）×200%】。原告2011年、2012年、2013年应补发的休息日工资、法定节假日工资及带薪年休年假工资合计为62020元（12427元＋14960元＋12233元＋2580元＋3087元＋3533元＋3700元＋4500元＋5000元），扣除被告已向原告支付的加班工资10397元，还应支付51623元。
对于原告要求被告支付工龄工资、拖欠工资的逾期损失、交通费、午餐费、误工费、夜班津贴的诉讼请求，该项诉讼请求，无法律依据，故对原告的以上诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第二项、第三项、第四十五条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李景福支付休息日工资、法定节假日工资及带薪年休假工资合计为51623元；
二、驳回原告李景福的其他诉讼请求。
如果被告北方公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴龙吉
代理审判员 迟平晶
代理审判员 韩梅花
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 金美英