湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第77号
原告：张玉珊。
被告：武汉龙净环保科技有限公司，住所地：武汉市武昌区白沙洲堤后街528号（都市工业园内）。
法定代表人：罗如生，董事长。
委托代理人：李珍。
委托代理人：任林华，湖北獬志律师事务所律师。
原告张玉珊与被告武汉龙净环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法于2015年1月16日由代理审判员徐倩适用简易程序对此案公开开庭进行了审理，原告张玉珊、被告武汉龙净环保科技有限公司的委托代理人李珍、任林华到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告张玉珊诉称，原告于2005年3月22日经熟人介绍应聘到原告处生产科做文职工作，两年后升为该科副处长，成为中层领导干部，后原告几经平级调动，直到2014年元月调到企业管理处工作，九年来原告为被告做出了很大贡献，多次得到表彰和肯定。但近半年来原告因脾气耿直在工作中得罪了个别领导，明显感到了被排挤和打压。2014年5月10日上午9时，被告召集相关人员召开《2014年-季度质量分析会暨工艺提升推进会》，约两个小时后，原告因肚子痛中途离场，下午原告所在企业管理处处长王飞找到原告，说领导对原告在会议中途离场很生气，可能会扣除1000元
工资。但第二天，王飞就通过QQ将一份《质量分析会会议纪律考核通报》传给原告，通报中竟以此为由将工龄长达九年的原告除名。2014年5月13日，被告处的主管人事后勤的办公室主任章江敏要求原告去办理辞职手续，部门领导王飞要求原告办理交接工作。此后被告处相关领导多次催促原告，原告于2014年5月27日正式办理交接手续，并于2014年5月30日离开被告处。被告仅以原告会议中途退场为由将原告除名，系违法解除劳动关系，应当承担赔偿金；原告工作期间经常性一周工作六天，且有节假日加班情况，被告应当支付加班费；原告未享受每年5天的带薪休假，被告应当支付带薪年休假工资。2014年6月10日原告依法向武昌区劳动仲裁委员会提出仲裁，该委于同年11月4日作出裁决，原告对裁决不服，故诉至法院，请求判令被告：1、支付原告解除劳动关系的经济赔偿金71782元（3778元／月×9.5个月×2倍）；2、支付原告2005年、2008年至2010年、2012年至2014年期间的加班工资共计80249元；3、支付原告带薪休假工资15633元（3778元／月÷21.75天×5天／年×6年×300%）；4、被告承担本案的诉讼费用。
被告武汉龙净环保科技有限公司辩称：原告所述的入职时间、升职历程属实，但不存在领导打压或排挤的情况。原告在会议进行中擅自离场，没有和任何人请假，被告并没有将处理意见送达给原告，也没有对原告进行解除劳动关系的行为。原告于2014年5月30日自行办理了交接手续并离职，不是应被告的要求，故被告没有主动与原告解除劳动关系。且单位在每年春节的时候都放了年休假，比如春节法定休息7天，实际让其休息了12天；且年休假的诉讼时效是2年。
经审理查明：对当事人双方无争议的事实，本院予以确认，即：原告于2005年3月22日入职被告处，因原告在2014年5月10日的“2014年一季度质量分析会暨工艺提升推进会”中途擅自缺席，被告公司的质量管理小组作出《质量分析会会议纪律考核通报》，对原告给予除名处理。原告于2014年5月27日办理交接手续，2014年5月30日正式离职。原、被告双方均认可原告在2013年、2014年各休了三天年休假的事实。原告离职前十二个月的工资发放情况为：2013年6月份3734元、2013年7月3496元、2013年8月3650元、2013年9月3451元、2013年10月3742元、2013年11月4074元、2013年12月3650元、2014年1月3312元、2014年2月3222元、2014年3月3544元、2014年4月3392元、2014年5月3223元，计算出原告离职前十二个月平均月工资为3540.83元。
2014年6月10日张玉珊（申请人）依法向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁令武汉龙净环保科技有限公司（被申请人）一次性支付：1、解除劳动关系的经济赔偿金75848元（3992元／月×9.5个月×2倍）；2、2005年、2008年至2010年、2012年至2014年期间的休息日加班276天，法定节日加班8天加班工资共计80249元；3、2008年1月1日至2014年5月30日期间的带薪休假工资16515元（3992元／月÷21.75天×5天／年×6年×300%）。该委于2014年11月4日作出昌劳人仲裁字（2014）第353号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人未休年假工资7814.25元（3540元／月÷21.75天／月×24天×200%）；二、驳回申请人其他仲裁请求事项。张玉珊不服该仲裁裁决书，诉至法院，要求判如所请。
本院认为，关于原告的离职原因，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”规定，本案中，原告举证被告武汉龙净环保科技有限公司内部员工王飞向其发放了《质量分析会会议纪律考核通报》，通报中被告公司质量管理小组对原告进行了除名处理，原告于2014年5月7日办理交接手续。被告称原告系开会未请假擅自离开会场，违反被告规章制度，被告公司没有将通报送达给原告，被告未主动与原告解除劳动关系。本院认为，被告质量管理小组虽作出对原告除名的通报，并不能代表被告公司作出，通报是原告与被告解除劳动合同的起因，质量管理小组不是被告的劳资部门，其作出的通报并不能代表被告，被告没有违法解除与原告的劳动合同，故对原告要求支付经济赔偿金的请求不予支持。原、被告现已解除劳动合同，并且，被告有未支付原告年休假工资的行为，被告应给付原告经济补偿金。因原告的工作年限为9年，月平均工资为3540.83元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于用人单位应当支付经济补偿金的相关规定，即3540.83元／月×9个月=31867.47元。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”规定，同时根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，原告张玉珊要求被告支付原告加班工资的期限只能是2012年5月30日至2014年5月30日，而原告主张的2005年、2008年至2010年、2012年1月至2012年5月29日期间加班工资的诉讼请求超过了诉讼时效。2012年5月30日至2014年5月30日期间原告仅提供了2013年8月、2013年11月、2014年1月、2014年3月和2014年4月的职工考勤表，且上述五份职工考勤表均无法证明原告存在休息日加班、法定节假日加班的事实，故对原告要求被告支付2005年、2008年至2010年、2012年至2014年期间休息日加班、法定节假日加班的加班工资80249元的诉讼请求，本院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计共作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，原告张玉珊要求被告支付原告未休年休假的工资报酬的期限只能是2012年5月30日至2014年5月30日。故在此期间内，原告应休年休假的天数为10天，在庭审中原、被告双方均认可原告在这两年中已休假6天，剩余4天未休假，故对于原告主张未休年休假4天的工资报酬的诉讼请求，本院予以支持，即（3540.83元／月÷21.75天／月×4天×（300%-100%））=1302.37元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
1、被告武汉龙净环保科技有限公司一次性支付原告张玉珊违法解除劳动关系的经济补偿金31867.47元（3707.75元／月×9.5个月）。
2、被告武汉龙净环保科技有限公司一次性支付原告未休年休假工资1302.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
3、驳回原告张玉珊的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半5元，本院予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一五年三月八日
书 记 员 胡飞扬