.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区宁城县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0429民初2892号原告：刘某，男，1965年2月22日出生，汉族，农民，住宁城县。委托诉讼代理人：张某，内蒙古全兴律师事务所律师。被告：赤峰市建支管业有限公司。住所地宁城县中京工业园区。法定代表人：任某，系该公司经理。委托诉讼代理人：杨某，系该公司职员。委托诉讼代理人：董某，内蒙古大宁律师事务所律师。原告刘某与被告赤峰市建支管业有限公司（以下简称建支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人，被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系;2、要求被告支付原告住院护理费1243元（113元/天×11天）、住院伙食补助费1100元（100元/天×11天）、一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）、一次性医疗补助金33761元（4832元/月×7个月）、一次性就业补助金33761元（4832元/月×7个月）、停工留薪期工资60000元（6000元/月×10个月）、未签订劳动合同双倍工资6600元（4832元/月×11个月）、经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月）计款246865元。事实和理由：2014年11月，原告到被告处从事剪铁工作，平均月工资6000元，双方未签订劳动合同，也未提供相应的劳动保护。2016年4月22日17时30分许，原告在工作过程中左足被铁块砸伤，在宁城县蒙医中医医院住院治疗11天，诊断为：”左足砸伤、2-4跖骨骨折”。住院期间的医疗费用被告已支付。2016年6月20日，被告申请，经赤峰市人力资源和社会保障局认定，原告的伤为工伤。2016年11月4日，经赤峰市劳动能力签定委员会评定，原告的伤评为十级伤残。2017年2月22日，原告提出仲裁申请，要求被告支付原告住院护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，同时要求支付停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金。仲裁委对双倍工资及经济补偿未予支持。被告没有与原告签订劳动合同，不给原告缴纳基本社会保险，也不提供基本劳动保护。故提起诉讼。双方就一次性就业补助金6000元已经达成协议，并履行。被告建支公司辩称，被告已经为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，住院伙食补助费应由社保承担。一次性就业补助金原、被告已经达成协议，并已经履行完毕。停工留薪期没有鉴定结论，该项主张没有依据。原告主张的双倍工资已经过仲裁时效，不应得到支持。同时原告受王福田、张金雇佣，除工伤保险部分外应向实际雇主主张权利。本院经审理认定事实如下：2014年11月，原告到被告建支公司从事剪铁工作，双方未签订劳动合同。2016年4月22日17时30分许，原告在工作过程中左足被铁块砸伤，在宁城县蒙医中医医院住院治疗11天，诊断为：”左足砸伤、2-4跖骨骨折”。住院期间的医疗费被告已全额支付。原告在被告建支公司工作期间，被告建支公司一直为原告缴纳工伤保险。2016年6月20日，被告申请，经赤峰市人力资源和社会保障局赤人社（宁）工伤认字【2016】031号工伤认定书认定，原告的伤认定为工伤。2016年11月4日，经赤峰市劳动能力签定委员会赤劳鉴2016G1112号劳动能力鉴定，结论为十级伤残。2017年2月22日，原告提出仲裁申请，要求被告支付原告住院护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，同时要求支付停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金。仲裁委对双倍工资及经济补偿未予支持。2016年5月3日，经协商，原告的一次性就业补助金已支付。其本人工资以2016年度赤峰市统筹地区在岗职工月平均工资为准，原告的合理损失有:住院护理费1243元（113元/天×11天）、住院伙食补助费1100元（100元/天×11天）、一次性伤残补助金33824元（4832元/月×7个月）、一次性医疗补助金33761元（4832元/月×7个月）、停工留薪期工资24160元（4832元/月×5个月）、未签订劳动合同双倍工资53152元（4832元/月×11个月）、经济补偿金7248元（4832元/月×1.5个月）。另查明，2016年度赤峰市统筹地区在岗职工月平均工资为4832元。本院认为，原告在被告建支公司从事剪铁工作，原告与被告形成了劳动关系，被告建支公司为原告缴纳了工伤保险，原告建支公司应承担用工主体责任。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。依据内政发（2004）第65号《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残一次性工伤医疗补助金7个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告建支公司应承担原告因工伤导致的损失的支付责任。原告就一次性就业补助金已与建支公司达成协议，再次主张权利，本院不予支持。原告以本人月工资6000元计算，没有证据证实，本院不予支持。原告要求被告支付停工留薪期工资的时间过长，应予调整。被告建支公司关于原、被告间不存在劳动关系的辩解，没有法律依据，本院不予采信。被告建支公司关于原告系王福田、张金雇佣，与公司无关，应向雇主主张权利，不应向建支公司主张权利的辩解不成立，本院不予采信。被告建支公司关于被告已经为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，住院伙食补助费应由社保承担的辩解及被告关于一次性就业补助金原、被告已经达成协议，并已经履行完毕，不应再次主张权利的辩解，本院予以采信。综上所述，原告关于由被告承担其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告建支公司为原告缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付的费用，被告应予协助办理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第四十条的规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系;二、赤峰市建支管业有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告停工留薪期工资24160元、未签订劳动合同双倍工资53152元、经济补偿金7248元;三、原告的住院护理费1243元、住院伙食补助费1100元、一次性伤残补助金33824元、一次性工伤医疗补助金33761元，由被告赤峰市建支管业有限公司于本判决发生法律效力后30日内协助原告到工伤保险基金部门办理，如有不足，由被告赤峰市建支管业有限公司予以补足。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，邮寄费22元，由被告赤峰市建支管业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员卜宪良二○一七年七月一日书记员刘宁慧