山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第4025号
原告青岛新永安化学品有限公司。
法定代表人刘福海。
委托代理人王瑜，山东元鼎律师事务所律师。
被告杨书伟。
委托代理人谷元山，山东雅君律师事务所律师。
原告青岛新永安化学品有限公司（以下简称“新永安公司”）与被告杨书伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新永安公司委托代理人�瑜与被告杨书伟及其委托代理人谷元山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新永安公司诉称，其与被告杨书伟劳动争议一案已由青岛市城阳区劳动仲裁委以城劳人仲案字（2014）第903号裁决书做出裁决，但原告认为该仲裁裁决并未依据相关证据进行裁决，被告是和青岛永安化学品有限公司（以下简称“永安公司”）签订的劳动合同，与原告无关。原告在仲裁过程中，向仲裁委提交永安公司与杨书伟签订的一份劳动合同，并由被告杨书伟签名捺印，被告对该份劳动合同签字也予以认可，故被告是与案外人永安公司签订的劳动合同。退一步说，按照被告与案外人签订的劳动合同，劳动合同期限为2013年3月9日至2014年3月8日，到期后双方劳动关系自动解除，原告不应该支付被告经济赔偿金，同时被告既没有提供任何证据证明双方于2014年3月8日之后存在劳动关系，也没�证据证明在此之后原告违法解除了双方的劳动合同，故原告不应该支付被告经济赔偿金30000元，也不应支付被告3月份工资2620.69元。请求判令：1、原告不支付被告赔偿金30000元；2、原告不支付被告3月份工资2620.69元；3、原告不支付被告带薪年休假工资2758.62元；4、本案诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告新永安公司向法庭提供下列证据：
一、青岛市就业登记花名册1宗，证明原告处并没有被告该名职工。被告对该证据真实性无异议，但认为原告并未提供全部用工登记表，且被告加班通知中有该花名册中大量员工的名字，原告注册地及用工地均为青岛市城阳区，但该花名册加盖的公章是青岛市李沧区人力资源和社会保障局就业登记专用章，据被告了解，永安公司注册地及用工地是青岛市李沧区，原告与永安公司是关联公司。
二、原告处2013年1月份至2014年4月份工资表及2013年1月份至2014年3月份考勤表各1宗，证明原、被告之间不存在劳动关系。被告对工资表真实性无异议，但认为该工资表上所体现的只是原告处办公室工作人员，并不包含厂区操作工、运输司机、门卫等工作人员，工资发放凭证与原告提供的就业登记表人数不一致，由此可以体现工资表发放人员并不是全部人员；对考勤表真实性不认可，认为该考勤表为复印件，系原告单方制作，不能证明原告所主张的证明事项。
三、劳动合同1份，证明原、被告之间不存在劳动关系，被告与永安公司签订劳动合同，建立劳动关系。被告称该证据系复印件，不予质证，并称该证据原件上能看出明显的涂改伪造痕迹。
四、永安公司处调取的被告2013年4月份至2014年2月份的工资条1份，证明被告与永安公司建立劳动关系，领取劳动报酬，同时证明被告每月工资发放数额。被告对�在签字栏写了一个“杨”的工资条有异议，认为不是由其所签，对其他在签字栏写有“杨书伟”的工资条无异议，但认为这是原告向被告发放的工资，而不是永安公司发放的工资，且该证据经过剪裁不完整，看不出工资发放单位及发放月份，原告应提交完整的工资发放记录。
五、永安公司出具的证明1份，证明被告与永安公司存在劳动关系，双方签订了为期一年的劳动合同，被告系单方无故自动离职。被告认为该证据系证人证言，根据民诉法相关规定，证人应当出庭作证。
被告杨书伟辩称，原告所诉与事实不符，被告自2009年3月到原告处工作，与原告之间存在劳动关系，被告从未在永安公司处工作，请求依法驳回原告诉讼请求。
为支持其抗辩理由，被告杨书伟向法庭提供下列证据：
一、暂住证1份，证明原告为被告办理了2012年至2013年的暂住证，该暂住证显示服务处所为原告处，原、被告之间存在劳动关系。原告对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，认为该证据不能证明暂住证系原告为被告办理，根据青岛市管理外来务工人员暂住证的规定，办证人员某携带租房合同、房产证复印件及身份证等信息资料就可到公安机关办理，暂住证上所显示的服务处所系被告单方表明的，不能证明原、被告之间存在劳动关系。
二、门禁卡及储物柜钥匙1份，证明被告拥有原告处门禁卡，原告为被告分配了储物柜，原、被告之间存在劳动关系。原告对该组证据真实性无法确认，称该组证据上没有原告处信息，不能证明原、被告之间存在劳动关系。
三、工作服照片两张，证明原告为被告发放工作服，工作服显示的单位为新永安公司，原、被告之间存在劳动关系。原告对该证据真实性有异议，称任何生产厂家均能生产该工作服，不能�明原、被告之间存在劳动关系。
四、罚款通知1份，证明被告因撒料一事被原告罚款500元，原、被告之间存在劳动关系。原告对该证据真实性有异议，称该证据没有原告处公章及签字，系被告单方制作。
五、录音光盘及文字整理材料各1份，证明被告因被罚款500元一事与原告法定代表人刘福海在工厂内理论，原、被告之间存在劳动关系。原告对该证据真实性无法确认，称该录音原始载体手机显示的录音时间2013年3月27日，并非被告主张的2014年3月20日；该录音证据模糊不清，无法辨别录音对象；该录音证据也无法证明其录音地点为被告所称的工厂加货区，并不能证明是双方基于劳动关系所进行的交谈。
六、加班通知1宗，证明该通知中大部分员工与原告提交的就业登记花名册只中员工名字吻合，同时证明被告自2011年至2014年法定节假日加班共计14天，原告应支付被告法定节假日加班费。原告对该组证据真实性有异议，认为被告所称的原件系复印件，且没有任何原告处公章及签字，不具备任何证明效力，不能证明被告所要证明的事项。
七、原告及永安公司的工商登记查询页面截图各1份，证明原告与永安公司的法定代表人均为刘福海，两公司系关联公司。原告对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，认为该证据仅能证明原告与永安公司法定代表人均为刘福海，并不能证明两公司系关联公司，且从该证据可以看出两公司系各自完全独立的企业法人。
八、工作牌1份，证明被告系原告处工作人员，双方之间存在劳动关系。原告对该证据真实性有异议，称该工作牌完全可以由被告单方制作，并不能证明是由原告发放，也不能证明双方存在劳动关系。
经审理查明，一、被告称其2009年3月到原告处从事加料工工作，工作地点是城阳区双埠工业园，月平均工资为3000元，2014年3月20日因被告工作时撒料，从而被原告处以500元罚款，被告不服当天找原告法定代表人刘福海理论，后原告于2014年3月27日将被告无故辞退。被告为证明其主张，提交的暂住证显示其2012年至2013年服务处所为青岛新永安化学品有限公司，工作服右上方标识有“新永安”字样，工作牌有“新永安001”字样，谈话录音光盘证实被告因撒料被罚款500元找原告法定代表人刘福海理论，同时提交了2014年3月20日新永安公司罚款通知，2011年6月3日端午节、2011年9月8日中秋节、2011年9月23日国庆节、2012年元旦、2012年1月16日春节、2012年3月27日清明节、2012年4月25日劳动节、2012年9月20日国庆节、2012年12月27日元旦、2013年2月4日春节、2013年4月3日清明节、2013年4月27日劳动节、2013年端午节、2013年9月17日中秋节、2013年9月28日国庆节、2013年12月30日元旦、2014年1月24日春节共计17份放假值班通知，上述通知没有原告处签章，但每份通知上均有原告处各部门负责人姓名及手机号码，其中13份通知上有被告姓名。
二、原告称原、被告之间不存在劳动关系，主张被告与案外人永安公司存在劳动关系。原告为证明其主张，所提交加盖青岛市李沧区人力资源和社会保障局日期分别为2013年1月25日、2013年4月12日、2013年5月14日、2013年6月27日、2013年8月12日、2013年10月24日、2013年11月30日、2013年12月12日的青岛市就业登记花名册共有53名职工，没有被告姓名；所提交的2013年1月份至2014年4月份工资表、2013年1月份至2014年3月份考勤表没有被告姓名；所提交的劳动合同复印件显示永安公司与被告2013年3月9日签订了为期一年的劳动合同，经本院依法释明，原告未在本院规定期限内提交该劳动合同原件予以核实；所提交的永安公司2014年9月10日出具�《证明》载明：“现有我公司员工杨书伟，男，1964年3月24日生。于2014年3月中旬在公司未与其书面及口头解除劳动合同的情况下，无故自动离职。另其与我公司签订了自2013年3月9日至2014年3月8日劳动合同”，同时提交11份加盖永安公司公章的被告工资条。
三、永安公司注册成立于2003年9月10日，住所地为青岛市李沧区重庆中路南岭村东侧，新永安公司注册成立于2006年11月21日，住所地为青岛市城阳区流亭街道双埠社区，该两公司法定代表人均为刘福海。
四、申请人（被告）为索要未签劳动合同二倍工资、带薪年休假工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金及工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（原告）支付申请人：1、未签订劳动合同二倍工资33000元；2、2010年至2013年带薪年休假工资5517元；3、法定节假日加班费5793元；3、违�解除劳动合同赔偿金30000元；4、2014年3月工资3000元。该委认为：一、申请人提交通话录音证明申请人因被罚款500元一事与被申请人处法定代表人刘福海在工厂内理论，双方存在劳动关系。该通话录音显示：“时间：2014年3月20日，地点：工厂加货区，当事人：杨书伟、刘福海，青岛新永安化学品有限公司法定代表人。杨：刘总，那天放那个PMA阀门没关住的事，刘：什么？杨：PMA，PMA罚我500块，刘：我叫他们罚一千，咋，嫌罚少了？杨：撒了多少料，罚我500，刘：你别叨叨了，叨叨我再给你往上加，罚500嫌少了？杨：我就是赔你料钱，也赔不了那么多钱，刘：那是罚款，不是赔钱，你明白不，杨：你一个月发我多少工资，罚我那么多钱？刘：你再叨叨，我马上往上加，杨：罚2000也可以，你就罚吧。”被申请人称因为该录音效果太差，无法听清，因此无法对该证据真实性进行判断。被申请人虽对该段录音不认可，但未对该段录音申请司法鉴定，故对该录音真实性予以采信。被申请人提交劳动合同证明申请人与永安公司签订了劳动合同，申请人与被申请人不存在劳动关系。申请人认为被申请人对该份合同进行了涂改伪造，用人单位系被申请人进行了粘贴。被申请人提交的该份劳动合同显示甲方部分存在粘贴改动，且改动部分没有双方签字确认，故对该份合同真实性不予采信。被申请人提交了2013年1月至2014年4月的工资表、考勤表打印件，证明申请人与被申请人不存在劳动关系。申请人称系复印件，真实性不予认可。因被申请人提交的非原始工资表、考勤表，故对其真实性不予采信。申请人提交的通话录音与申请人提交的暂住证相互佐证，故对被申请人称与申请人不存在劳动关系的辩称主张不予支持，对申请人自称自2009年3月到被申�人处从事加料工作，月均工资为3000元的说法予以采信。二、被申请人未提供证据证明已支付申请人2014年3月份工资，故申请人要求被申请人支付2014年3月份工资3000元，理由正当，予以部分支持，工资应支付至2014年3月27日止。三、申请人自2009年3月与被申请人建立劳动关系，被申请人未提交证据证明双方解除劳动合同的原因，应承担举证不能的责任，故对申请人称2014年3月27日离开，离开原因为被申请人单方辞退的说法予以采信。申请人要求被申请人支付违法辞退的赔偿金30000元，理由正当，予以支持。四、申请人于2009年3月入职被申请人处，称在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同，故申请人于2014年6月12日提起仲裁申请要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资，已过仲裁时效，不予支持。五、被申请人应承担两年的举证责任，被申请人未提交证据证明申请人�休年休假或已支付申请人未休带薪年休假工资，应承担不利后果。申请人未提交证据证明被申请人未支付双方解除劳动合同两年之前的带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付2010年至2013年带薪年休假工资5517元，予以部分支持。六、申请人提交加班通知证明申请人自2011年至2014年法定节假日加班共计14天。被申请人对真实性有异议，称该证据系复印件，且没有任何被申请人处公章和签字，不具备任何证明效力，也不能证明申请人所要证明的事项。因申请人提交的证据没有被申请人处公章，故对该证据真实性不予采信。申请人要求被申请人支付法定节假日加班费5793元，证据不足，不予支持。综上，遂裁决如下：一、被申请人支付申请人赔偿金30000元（3000元×5个月×2倍）、2014年3月份工资2620.69元（3000元÷21.75天×19天）、带薪年休假工资2758.62元（3000元÷21.75天×10天×200%）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，被申请人不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案原、被告争议的焦点问题是双方是否存在劳动关系。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，认为被告与案外人永安公司存在劳动关系，仅提交自2013年1月25日至2013年12月12日期间的青岛市就业登记花名册无法证实原告处仅有53名职工，提交的工资表、考勤表与上述就业登记花名册之间亦有不一致之处，且原告未在本院规定期限内提交被告与永安公司之间的劳动合同原件予以核实，在原告与永安公司存在关联关系的情况下，原告仅提交永安公司签章出具的《证明》和工资条亦无法证实其主张，相反，从被告提交的暂住证、工作服、工作牌、门禁卡、储物柜钥匙、谈话录�证据、新永安公司罚款通知、节假日放假值班通知与本案事实的关联程度及各证据之间的联系方面进行综合审查判断，上述证据已形成了完整的证据链条，足以证实原、被告之间存在劳动关系。鉴于原告对双方之间的关系作出不实陈述，本院依法对被告2009年3月到原告处从事加料工工作，月平均工资3000元，原告于2014年3月27日将其无故辞退的主张予以采信。原告无故辞退被告，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为：（3000元×5个月×2倍）。原告未支付被告2014年3月份工资2620.69元，被告要求原告支付，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为：（3000元÷21.75天×19个工作日）。国家实行带薪年休假制度，劳动者未依法享受带薪年休假的，用人单位应依法支付未休带薪年休假工资报酬。仲裁裁决�告支付被告带薪年休假工资2758.62元，被告对此无异议，本院对此予以确认。仲裁裁决未支持被告主张的未签订劳动合同二倍工资33000元及法定节假日加班费5793元，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院亦予以确认。原告所诉无事实法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十六条之规定，判决如下：
一、原告青岛新永安化学品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨书伟违法解除劳动合同赔偿金人民币30000元。
二、原告青岛新永安化学品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨书伟2014年3月份�资人民币2620.69元。
三、原告青岛新永安化学品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨书伟带薪年休假工资人民币2758.62元。
四、驳回原告青岛新永安化学品有限公司的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一五年二月十一日
书 记 员 张 磊
附相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二�《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。