山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民终字第2313号
上诉人（原审被告）山东鲁抗医药股份有限公司，住所地济宁市任城区太白西路173号。
法定代表人杜建方，总经理。
委托代理人史倩倩，山东金华表律师事务所律师。
委托代理人李虎，山东金华表律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）谢玲。
委托代理人谢田，山东恒正律师事务所律师。
委托代理人张继锋，山东恒正律师事务所律师。
原审被告山东鲁抗医药集团有限公司，住所地济宁市任城区太白西路152号。
法定代表人高祥友，董事长。
委托代理人史倩倩，山东金华表律师事务所律师。
委托代理人李虎，山东金华表律师事务所律师。
原审被告山东鲁抗立科药业有限公司，住所地济宁市诗仙路1688号。
委托代理人赵文青。
上诉人山东鲁抗医药股份有限公司（以下简称鲁抗股份公司）因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）济任（中）民初字第595号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，1993年2月15日，被告鲁某股份公司登记成立，公司类型为股份有限公司（上市）。1994年3月24日，被告山东鲁某医药集团有限公司（以下简称鲁某集团公司）登记成立。2007年1月29日，被告山东鲁某立科药业有限公司（以下简称立科药业公司）登记成立，企业类型为有限责任公司。原告于1987年7月进入山东济宁抗生素厂上班，后改为被告鲁某股份公司。原告在该公司工作至2007年年初，后被告依照原告解除劳动关系的申请，将原告等职工调配到被告立科药业公司工作。2007年3月1日，原告与被告立科药业公司签订了一年的劳动合同。后原告在该公司工作到2012年8月退休。1993年1月，原山东济宁抗生素厂开始在本单位实施岗位技能工资制，岗位技能工资实施方案经本单位五届第九次职工代表大会讨论通过，并报经山东省劳动局鲁劳发（1992）638号文件批准。该实施方案中明确规定了岗位工资的构成，由于原告谢玲属于计划外用工（农村占地工），按照当时的国家政策，岗位工资包含的各项城镇副食补贴等都无法享受，故决定对原告谢玲等计划外用工按照其所在岗位工资的70%发放。1995年1月至2003年12月，鲁某股份公司对计划外用工执行的岗位工资从每月133元至每月259元不等，期间相同岗位的工资曾进行调整提高。2014年1月起，被告鲁某股份公司为原告办理了养老保险，全额发放了其所在岗位的工资。2013年12月25日，原告谢玲等人向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告鲁某集团公司补发1993年至2005年30%的工资差额。2013年12月27日，济宁市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲案字（2013）第1290号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求已经超过了劳动仲裁的申请时效，决定不予受理。原告谢玲对上述裁决不服，诉至本院。
另，原山东省济宁市市中区人民法院于2012年1月受理了胡某等部分职工因不服仲裁裁决，起诉本案被告鲁某股份公司、鲁某集团公司等劳动争议案。原山东省济宁市市中区法院于2013年9月判决本案被告鲁某股份公司给付部分职工从1995年1月至2003年12月30%的岗位工资及各项补贴差额9，000元。鲁某股份公司不服上述判决，上诉至济宁市中级人民法院，济宁市中级人民法院于2014年3月对该批案件判决驳回上诉，维持原判。本案原告谢玲的诉讼请求及事实理由与上述2012年1月部分职工起诉案件的情况基本一致。
2014年4月，济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具证明，内容为：谢玲、谢玲、薛某三人曾于2012年9月到我委调解科咨询，我委就三人与山东鲁某医药集团有限公司的劳动争议与双方进行了多次沟通，最后双方未能达成一致意见。2014年6月10日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会又出具了关于谢玲、谢玲、薛某三人诉鲁某股份有限公司的情况说明，内容为：谢玲、谢玲、薛某三人曾于2012年9月19日到我委申请单位补发岗位工资差额，鉴于申请人诉求事项与申请人所在单位其他众多职工在诉讼程序中的诉求一致，我委与其单位联系沟通后，并经申请人同意未做立案处理，安排调解庭先进行案前调解，再申请仲裁。调解庭同志迅速与山东鲁某医药股份有限公司取得联系，进行沟通调解。时任鲁某医药股份有限公司稽核审计部负责人答复：“有一批职工，与他们情况相同，案件正在法院审理过程中，等有结果再用相同的方法解决他的问题”。后调解庭负责同志多次与鲁某稽核审计部沟通，询问那批职工的案子进展情况，对方回复案子未结，让再等等。一直到法院处理完毕那批职工的案子后，鲁某也未有人出面进行调解，2013年12月谢玲、谢玲、薛某三人再次来我院申请仲裁。
原审法院认为，本案争议的焦点问题一是本案是否超过仲裁时效，二是被告是否拖欠原告的劳动报酬及数额问题。关于焦点一：自2006年10月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中段时起，仲裁时效期间重新计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告鲁某股份公司并未提供证据证明已经书面通知劳动者拒付30%的岗位工资，故原告谢玲主张权利之日为劳动争议发生之日。本案原告虽于2012年8月退休，但其于2012年9月就到济宁市劳动人事争议仲裁委员会就劳动报酬纠纷进行咨询及要求解决，劳动仲裁部门在与被告鲁某股份公司沟通调解时，其单位稽核审计部负责人的答复应视为同意履行义务，但前提是“等那批案件有结果再用相同的方法解决她的问题”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。故本案应属于仲裁时效中断。依照上述规定，原告的仲裁未超过一年的时效期间。被告主张已超过仲裁时效的主张本院不予采纳。关于焦点问题二，原山东济宁抗生素厂于1993年1月开始在本单位实施岗位技能工资制，该实施方案中明确规定了岗位工资的构成，由于原告谢玲属于计划外用工，按照当时的国家政策，岗位工资包含的各项城镇副食补贴等都无法享受，故对原告谢玲等计划外用工按照当时所在岗位工资的70%发放，并无不当。但自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，被告鲁某股份公司此时继续以原告谢玲系计划外用工为由发放其所在岗位工资的70%，违反了法律规定，侵害了平等取得劳动报酬的权利。故原告谢玲主张的30%的岗位工资及各项补贴的差额应从1995年1月开始起算，计算至被告最后未发放全额岗位工资的时间即2013年12月。原告谢玲与被告鲁某股份公司之间建立了劳动关系，故对于原告谢玲1995年1月至2003年12月30%的岗位工资及各项补贴的差额，应由被告鲁某股份公司承担支付责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。而原告谢玲于1995年1月至2003年12月在被告鲁某股份公司工作期间，该单位同期、同工种、同岗位的工资及各项补贴标准，双方均未提供相应的证据，致使本院无法确认其于1995年1月至2003年12月30%的岗位工资及各项补贴差额的具体数额，故本院参照被告鲁某股份公司执行的岗位工资标准酌情确定为9，000元。原告谢玲未提供证据证明其与被告鲁某集团公司之间形成劳动关系，故其要求被告鲁某集团公司承担支付责任，本院不予支持。被告立科药业公司是于2007年才在工商机关注册的有限责任公司，原告于2007年3月与被告立科药业公司建立了劳动关系。原告主张被告立科药业公司支付2003年12月之前的岗位工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项、第二条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告山东鲁某医药股份有限公司于本判决生效后五日内一次性支付给原告谢玲1995年1月至2003年12月30%的岗位工资及各项补贴差额9，000元。二、驳回原告谢玲要求被告山东鲁某立科药业有限公司、山东鲁某医药集团有限公司承担责任的诉讼请求。如被告未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东鲁某医药股份有限公司负担。
上诉人鲁某股份公司不服原判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一项，改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。其理由主要为：一、被上诉人的主张已经超过仲裁时效，一审判决认为未超过仲裁时效属于认定事实错误。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效重新计算；《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。依据上述法律规定，被上诉人曾于2012年9月19日到市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效中断，其应在2013年9月19日前再次向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但其在此期间内并未申请，因此仲裁时效已经超过。即便存在先行调解，调解期限为30日，被上诉人也超过该期限。一审已经查明，2007年2月28日被上诉人便与上诉人解除劳动合同，同年3月1日与原审被告鲁某立科公司签订劳动合同，因此，上诉人与被上诉人于2007年已经解除劳动关系，被上诉人申请仲裁早已超过仲裁时效。二、上诉人已按约定足额发放被上诉人劳动报酬，不存在少发情形。根据《劳动法》第47条的规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人于1993年元月开始在本单位实施岗位技能工资制，岗位技能工资实施方案经本单位第五届九次职代会讨论通过，并经山东省劳动局鲁劳发（1992）638号文批准。上诉人依该方案确定的内容、标准支付被上诉人劳动报酬是经山东省劳动局批准的，是合法有效的。被上诉人明知该方案并以实际行为领取工资应视为上诉人对该方案的认可并实施多年，该实施方案对双方均具有法律约束力，上诉人依据实施方案不支付城镇副食补贴是有社会历史背景的，城镇副食补贴从名称上看就是针对城镇户口而言的，当时农村户口有耕地而城镇户口没有，城镇副食补贴是对没有耕地的城镇人口的补贴，该补贴与同工同酬并非一个概念。
被上诉人谢玲辩称，岗位工资差额不能违反同工同酬的基本原则，职代会决议不能违反法律强制性规定。1995年《劳动法》已实施，1995年之后与《劳动法》相抵触的文件都是无效的。上诉人与被上诉人自1995年《劳动法》实施后就是劳动关系，没有身份差别，在同一岗位，就应同工同酬。正常发放工资的资料全在上诉人处，只有上诉人出示资料进行对比才能知道差额多少，一审法院多次要求上诉人出示有关资料，但上诉人拒不出示，一审依据已经执行完毕的案件，确定的数额是统一的9，000元。根据最高人民法院《关于审理劳动关系争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，上诉人没有出示书面材料，时效应从提起仲裁之日计算，并未超过诉讼时效，退休人员均是在退休后一年内提起的仲裁。与本案法律关系一样的案件，对时效等问题已经进行了确认。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。
原审被告鲁某集团公司述称：同意上诉人的上诉观点。
原审被告鲁某立科公司述称，我公司的岗位工资都是足额发放的，不存在差额的问题。同一审陈述意见。
二审查明的事实与一审基本一致。
本院认为，本案争议的焦点问题是：一、上诉人是否拖欠被上诉人劳动报酬；二、本案是否超过仲裁时效。关于第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，上诉人在1995年1月1日以后按照被上诉人所在岗位工资的70%为被上诉人发放工资，违反了法律规定，侵害了被上诉人平等取得劳动报酬的权利。故上诉人主张已按月足额发放被上诉人待遇，没有事实依据，本院不予支持。关于第二个焦点问题，被上诉人虽然于2012年8月退休，但其于2012年9月就到济宁市劳动人事争议仲裁委员会要求解决其问题，济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具证明，证明其曾对被上诉人的仲裁申请反复与上诉人进行联系沟通，上诉人方一某等等，同意进行调解，仲裁时效多次中断；被上诉人虽于2007年到鲁某立科公司工作，但系上诉人公司的调配，且二公司系关联企业，双方对涉案劳动报酬并没有产生争议，因此，上诉人据此主张本案已超过法定时效，理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东鲁抗医药股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周英杰
审 判 员 扈 琳
代理审判员 吕玉宝
二〇一四年十月十四日
书 记 员 刘纯子