广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗荔法民一初字第1858号原告：广州市和某鞋业有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：李永平，职务：总经理。委托代理人：罗某，广东瑞迪安律师事务所律师。被告：陶某某，住四川省开江县。委托代理人：方某某，国信信仰律师事务所律师。委托代理人：梁某某，国信信仰律师事务所律师。原告广州市和某鞋业有限公司（以下简称和某公司）诉被告陶某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员白晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和某公司委托代理人罗某，被告陶某某及其委托代理人梁某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告和某鞋业公司诉称：被告入职的单位是广州市永莉鞋业有限公司，与原告没有劳动关系，且被告也未能提供证据证明双方存在劳动关系，被告的工资已经发放完毕，没有拖欠的情形，因此，原告不需要承担任何责任。现不服穗荔劳某案字【2015】790号裁决，为维护自身的合法权益，特依法向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告与被告陶某某自2014年4月25日至2015年5月19日不存在劳动关系；2、原告无须向被告陶某某支付自2014年6月27日至2015年4月25日未签订劳动合同的二倍工资差额52896.46元；3、原告无须向被告陶某某支付2015年5月份工资3152.92元；4、原告无须向被告陶某某支付经济补偿金7500元。被告陶某某辩称：被告自入职之日至2015年5月22日与原告存在劳动关系，并于2015年5月22日解除劳动关系。被告在进入原告的单位工作时，广州永莉鞋业有限公司（以下简称永莉公司）已经注销，但原告却以永莉公司名义招聘被告，工作联系地址即为原告和某公司的注册地址。被告在入职后被安排到广州市白云区同康路268号盈溢鞋服中心C2-1幢二楼处工作，并发放工卡，工作岗位自入职至离职，一直未变更。原告招聘的员工也是被安排在该地址工作。被告在原告处工作时，由罗某甲每月以转账方式发放工资，而罗某甲是原告的股东。被告在2015年5月19日被无故解雇，并到劳动保障监察局投诉，虽然投诉单位名称为永莉公司，但实际与被告协商解决劳动关系的是原告委托的一名公司员工。该相关投诉资料也已在劳动保障监察局有备案登记。综上，原告与被告存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同及为被告购买社会保险，并无故解除劳动关系，应当支付被告自入职至解除合同期间的二倍工资差额以及经济补偿金。原告于每月15日发放上月工资，2015年5月15日，被告收到原告发放4月份工资后，未再收到工资，故原告并未支付5月份工资给被告，应当依法支付。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：永莉公司于2014年4月22日注销，股东为罗某乙和罗某甲；和某公司于2014年4月25日登记成立，股东为罗某甲和李永平。陶某某等六人于2015年6月26日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决1、确认与和某公司自2014年4月11日至2015年5月22日期间存在劳动关系；2、和某公司支付2014年5月11日至2015年5月22日期间的双倍工资差额55000元；3、和某公司支付2015年5月份的工资5000元；4、和某公司支付代通知金5000元并支付一个月经济补偿金7500元；5、和某公司支付加班工资33793.1元。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月7日作出穗荔劳人仲案字[2015]790号裁决，确认陶某某自2014年4月25日至2015年5月19日与和某公司存在劳动关系，和某公司支付陶某某双倍工资差额52896.49元、2015年5月份工资3152.92元、解除劳动关系的经济补偿金7500元并驳回陶某某的其余仲裁请求。陶某某没有对该裁决提起诉讼，和某公司不服该裁决，遂提起本诉。另查：罗某甲自2014年5月15日起至2015年5月15日，每月中旬均向某账户转账，分别为3500元、5000元、5000元、4839元、4194元、5517元、5903元、5000元、5000元、5000元、1964元、10000元、871元、5013元。陶某某述称上述金额即为和某公司支付的工资。2015年5月22日，陶某某等六人以公司未提前三十日通知即解除劳动关系、未缴纳三险一金、工作超时为由向广州市白云区同德街劳动和社会保障服务中心投诉，该中心对双方纠纷未能调解成功。庭审中，陶某某主张其入职时间为2014年4月11日。本院要求罗某甲、罗某乙、李永平中至少两人（包括罗某甲）到庭接受询问，三人均未在指定期限内到庭接受询问。本院向广州市白云区同德街劳动和社会保障服务中心调取了相关投诉材料，有廖某、彭某、颜某、杨某签名的“永莉公司员工入职登记表”、“永莉公司入职合约”；郑某、陶某某签名的“和某公司员工入职登记表”（其中“和”字被划掉改成手写“永”字）、“和某公司入职合约”。入职登记表记载陶某某入职时间是2014年4月11日，陶某某签名时间是2014年4月16日。永莉公司员工入职登记表、永莉公司入职合约与被划掉“和”字的和某公司员工入职登记表、和某公司入职合约的形式、格式、内容完全一样。陶某某等人向本院提供了视频及音频录音，述称内容为与李永平、罗某甲、罗某乙协商补偿的情形，和某公司收到该视频及录音材料后，未在指定期间内作出书面质证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案双方争议的焦点是陶某某与和某公司是否存在劳动关系。首先，陶某某已就双方之间存在劳动关系提供了由和某公司股东罗某甲转账的记录，而因永莉公司在2014年4月22日已注销，罗某甲向某转账时，其身份仅为和某公司的股东，且转账时间及金额具有工资的特征，故陶某某已就双方之间存在劳动关系提供了初步证据；其次，陶某某被改动的和某公司员工入职登记表与关联案件劳动者廖某的永莉公司员工入职登记表格式、内容一致，和某公司未对陶某某“和某公司员工入职表”中“和”修改为“永”作出解释，且陶某某签名的和某公司入职合约与永莉公司入职合约内容也一致，鉴于永莉公司已在2014年4月22日注销，不具备法定用工主体和经营主体资格，而罗某甲既是注销前永莉公司的股东，又是和某公司的股东，因此本案中实际用工主体应是和某公司。和某公司反驳称罗某甲身份属两个公司股东，但其没有对罗某甲每月定期向某账户支付工资的行为作出合理解释，也没有提供证据证明永莉公司在注销后仍违法用工并继续经营，罗某甲、李永平、罗某乙也无到庭接受询问并提供相应证据，故此，本院对和某公司主张双方不存在劳动关系的理由不予采纳。虽然陶某某主张的入职日期、发放工资日期与其提供的银行流水中罗某甲的转账情况基本一致，但因和某公司在2014年4月25日才成立，故本院认定双方劳动关系起始时间为2014年4月25日。至于离职时间，鉴于陶某某未就仲裁裁决提起诉讼，且其自己承认自2015年5月19日被辞退，据此，本院确认陶某某与和某公司自2014年4月25日至2015年5月19日期间存在劳动关系。关于2015年5月份工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。本案中，和某公司未提供证据证明已支付2015年5月工资，故应依法向某支付。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故和某公司应向某支付双倍工资差额。由于陶某某与和某公司自2014年4月25日起存在用工关系，到2015年4月24日，双方劳动关系已满一年，故自2015年4月25日起视为双方已成立无固定期限劳动关系，和某公司无须支付2015年4月25日以后的双倍工资差额。因劳动争议案件诉讼时效为一年，陶某某在2015年6月26日提起仲裁，故和某公司应支付陶某某2014年6月27日至2015年4月24日期间的双倍工资差额。关于经济补偿金，双方均未对劳动关系的解除原因提供证据，本院视为双方协商一致由和某公司提出解除劳动关系，故和某公司应支付陶某某解除劳动关系的经济补偿金根据陶某某的银行流水情况，仲裁认定的陶某某2015年5月工资数额、二倍工资差额、经济补偿金数额均不高于按照陶某某银行流水计算出的金额，鉴于陶某某未对仲裁提起诉讼，故本院对仲裁裁决认定的陶某某2015年5月工资3152.92元、双倍工资差额52896.46元、经济补偿金7500元予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第一百一十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市某鞋业有限公司与被告陶某某自2014年4月25日至2015年5月19日期间存在劳动关系；二、原告广州市某鞋业有限公司应自本判决生效之日起三日内，一次性支付被告陶某某2015年5月份工资3152.92元；三、原告广州市某鞋业有限公司应自本判决生效之日起三日内，一次性支付被告陶某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额52896.46元；四、原告广州市某鞋业有限公司应自本判决生效之日起三日内，一次性支付被告陶某某解除劳动关系的经济补偿金7500元；五、驳回原告广州市某鞋业有限公司全部诉讼请求。如原告未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，由原告广州市某鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。代理审判员 白 晶二〇一五年十二月十日书 记 员 古秋燕张灵芝