重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第04999号
上诉人（原审被告）：重庆微想动漫设计有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街74-2-19-1号，组织机构代码56561278-4。
法定代表人：陆月学，总经理。
委托代理人：陆旭，男。
被上诉人（原审原告）：曾丽丽。
上诉人重庆微想动漫设计有限公司与被上诉人曾丽丽劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2014年5月6日作出（2014）沙法民初字第02971号民事判决。重庆微想动漫设计有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2014年7月7日受理本案后，依法由审判员李立新担任审判长并主审，与审判员邓山、代理审判员朱华惠组成合议庭，于2014年7月14日审理了此案，上诉人重庆微想动漫设计有限公司委托代理人陆旭、被上诉人曾丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：曾丽丽于2013年8月3日开始到重庆微想动漫设计有限公司处工作。2013年12月31日，重庆微想动漫设计有限公司通知曾丽丽解除工作关系。曾丽丽坚持认为双方系劳动关系，重庆微想动漫设计有限公司坚持认为双方仅系合作关系，并非劳动关系，重庆微想动漫设计有限公司同时表示曾丽丽确实参与了曾丽丽所称的4个项目的工作，但认为提成款项仅为3200元，并且该提成款项不应当由曾丽丽获得。由于曾丽丽认为重庆微想动漫设计有限公司的行为侵害了自己的合法权益，遂于2014年1月向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求重庆微想动漫设计有限公司支付曾丽丽未签订书面劳动合同的二倍工资、提成款项、赔偿金等，该委于2014年3月4日向曾丽丽出具超时未审结案件证明书。曾丽丽遂诉至一审法院，要求判如所请。
另查明，曾丽丽举示的其与重庆微想动漫设计有限公司委托代理人陆旭的谈话记录显示，陆旭在与曾丽丽的谈话中认可曾丽丽系重庆微想动漫设计有限公司的员工，并且表示只要曾丽丽撤回劳动争议的仲裁申请，即支付曾丽丽提成款项4000元。
审理中，曾丽丽称其月工资标准为基本工资1500元再加提成，并坚持要求判如所请，重庆微想动漫设计有限公司坚持认为双方是合作关系，不应当支付曾丽丽未签劳动合同的双倍工资，不同意曾丽丽的诉讼请求。由于双方分歧较大，一审法院调解未成。
曾丽丽一审诉称：曾丽丽于2013年8月3日到重庆微想动漫设计有限公司处从事文案工作，工资为1500元＋提成工资（一个项目1000元，一共六个项目），双方未签订书面劳动合同。2013年12月31日，重庆微想动漫设计有限公司无故将曾丽丽辞退，并且未结清尚欠曾丽丽的工资800元以及尚未支付的4个项目提成4000元。曾丽丽多次找重庆微想动漫设计有限公司索要工资未果，曾丽丽遂申请劳动争议仲裁，之后，重庆微想动漫设计有限公司支付了曾丽丽工资800元，但拒不支付曾丽丽提成款项。为维护自身合法权益，现诉至法院，请求法院依法判决重庆微想动漫设计有限公司支付曾丽丽未签书面劳动合同的二倍工资差额6000元。
重庆微想动漫设计有限公司一审辩称，重庆微想动漫设计有限公司与曾丽丽系合作关系，并非劳动关系，不同意曾丽丽的诉讼请求，请求人民法院依法判决。
一审法院认为，曾丽丽、重庆微想动漫设计有限公司双方均具有法律规定的主体资格，曾丽丽在重庆微想动漫设计有限公司处工作，接受重庆微想动漫设计有限公司安排的工作任务，重庆微想动漫设计有限公司向曾丽丽支付劳动报酬，曾丽丽的劳动属于重庆微想动漫设计有限公司单位业务的组成部分。重庆微想动漫设计有限公司否认双方是劳动关系，称双方系合作关系，但重庆微想动漫设计有限公司并未举示相应的证据予以证明，重庆微想动漫设计有限公司应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定曾丽丽、重庆微想动漫设计有限公司之间系劳动关系。
关于曾丽丽的月工资情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在双方存在劳动关系的情况下，曾丽丽的月工资情况依法属于作为用人单位的重庆微想动漫设计有限公司掌握和保管的事项，应当由作为用人单位的重庆微想动漫设计有限公司承担举证责任，但重庆微想动漫设计有限公司对此并未举示相应的证据予以证明，重庆微想动漫设计有限公司应当承担举证不能的不利后果。现曾丽丽主张其月工资标准为1500元／月再加提成，一审法院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月二倍工资。由于本案曾丽丽的入职时间为2013年8月3日，劳动关系解除的时间为2013年12月31日，重庆微想动漫设计有限公司未举证证明双方签订了书面劳动合同，因此重庆微想动漫设计有限公司应当给付曾丽丽未订立书面劳动合同的二倍工资。鉴于曾丽丽的月工资标准为基本工资1500元再加提成，且重庆微想动漫设计有限公司认可的提成款为4000元，虽然曾丽丽实际可以主张重庆微想动漫设计有限公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资时间不满4个月，但以曾丽丽的基本工资再加上其可得的相应提成款项，曾丽丽2013年9月3日至2013年12月31日期间的劳动报酬将远远超过6000元。现曾丽丽主张重庆微想动漫设计有限公司支付2013年9月3日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元，符合法律规定，一审法院予以支持。重庆微想动漫设计有限公司关于双方系合作关系，无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资的辩解，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：限被告重庆微想动漫设计有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告曾丽丽2013年9月3日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
重庆微想动漫设计有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求改判认定重庆微想动漫设计有限公司与曾丽丽系合作关系，上诉人无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额6000元。主要事实和理由是曾丽丽提供录音证据不能证明双方系劳动关系。上诉人技术经理陆旭与曾丽丽的谈话不能代表公司，双方系合作关系。
曾丽丽答辩称，双方系劳动关系，原审判决正确。
二审中，双方对原审法院认定2013年9月3日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为6000元无异议。
二审审理查明事实与一审审理查明事实一致。案经调解未果。
本院认为，本案中，重庆微想动漫设计有限公司与曾丽丽符合法律法规规定劳动关系的主体资格，曾丽丽从事工作系重庆微想动漫设计有限公司业务范围，重庆微想动漫设计有限公司也对曾丽丽进行管理并发放报酬，双方之间劳动关系成立。曾丽丽在一审中举示的与重庆微想动漫设计有限公司技术经理陆旭谈话录音也能证明双方有劳动关系的事实。重庆微想动漫设计有限公司未与曾丽丽签订书面劳动合同，依法应当承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额。重庆微想动漫设计有限公司的上诉请求依法不成立。综上所述，一审认定事实清楚，判决正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆微想动漫设计有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一四年九月十六日
书 记 员 左 琴