广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初10684号原告：张文锦，男，1965年5月5日出生，汉族，住湖北省石首市。被告：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：方洪波，职务总经理。委托代理人：黄幸、周玉显，公司员工。原告张文锦诉被告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理，依法适用简易程序由审判员卢钊洪独任审理，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告张文锦、被告委托代理人黄幸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张文锦诉称：原告2011年5月2日入职被告美的公司任特聘设备维修技工一职，定薪工资5500元/月，实际月平均工资6116元，双方已签订劳动合同，参加社保。美的公司于2016年5月11日对张文锦降职降薪并调岗至流水线作业，并要求原告续签劳动合同。张文锦要求撤销降职及调岗公告，恢复原设备维修岗位遭拒绝。此后，美的公司一直安排张文锦调休，拒不提供劳动条件，并于2016年6月7日告知张文锦按其自动离职处理，拒绝张文锦进入美的公司。张文锦认为美的公司对其降职降薪及调岗并无事实依据，美的公司要求其按新岗位续签劳动合同属拒不提供劳动条件行为，张文锦可要求美的公司支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。张文锦每月上班26天、每天上班10小时、每天加班2小时，故美的公司应支付2011年4月至2016年5月期间加班工资198360元。另，因美的公司于2016年5月11日至9月7日期间拒不提供劳动条件，张文锦有权要求美的公司支付上述期间工资合计28943元。张文锦现不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、美的公司支付经济补偿金33638元（6116元/月×5.5个月）；2、美的公司支付2016年5月11日至9月7日期间工资28943元（5月11日至6月10日7868元、6月11日至7月10日7306元、7月11日至8月10日7868元、8月11日至9月7日5901元）；3、美的公司2011年4月至2016年5月加班工资198360元；4、美的公司负担本案诉讼费用。被告美的公司辩称：劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告张文锦的全部诉讼请求。具体事实及理由如下：1、双方劳动合同于2016年5月2日期满，美的公司于2016年4月、5月12日、5月17日、5月19日多次书面或口头通知续签劳动合同。在原劳动合同约定工作内容、地点、报酬等所有内容保持不变的情况下，张文锦拒绝续签劳动合同，且于5月11日起离开，未再回公司上班。美的公司于2016年6月3日对张文锦作自离处理并无不当，美的公司无须支付经济补偿金等；2、张文锦于2016年5月11日起自动离职，美的公司无须支付2016年5月11日至9月7日所谓工资；3、美的公司已足额支付张文锦包括加班工资在内的全部工资待遇。经审理查明：张文锦于2011年5月3日入职美的公司，离职前任总装二分厂设备维修员，离职前12个月的平均工资6116元/月。双方于2013年4月25日签订劳动期限自2013年5月3日起至2016年5月2日止的书面劳动合同，张文锦工作时间实行以年为单位综合计时制，平均每天工作8小时、平均每周工作40小时，正常工作时间工资1100元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数。劳动合同第三条第二、三款约定“根据甲方（即美的公司）工作需要，乙方（即张文锦）同意从事操作工岗位工作”，“乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得乙方确认”；劳动合同第八条第二、三、四款约定“乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，所有已颁布并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度”；第九条第三款约定“乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……4、无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的……6、因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）……9、无故迟到、早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，或一年之内累计旷工六天以上的……11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的……13、其他严重违反劳动纪律及甲方规章制度的……14、严重违反法律规定的其他情形”。张文锦于2016年1月对设备维修采用木头、橡皮筋等充当维修配件使用敷衍了事，于2016年3月9日电焊加固时随意踩踏致使办公椅遭焊渣烧坏，于2016年5月被检查发现安全出口灯电线外漏等。美的公司于2016年5月发出《关于总装二分厂设备维修员工作能力不能胜任的处理通报》，认定张文锦上述事实为对设备保养维修敷衍了事、无安全防范意识，决定给予通报批评并降为一线00类操作岗位，一年内不得晋升。2016年5月11日，美的公司发出调动通知书，即日将张文锦从总装二分厂设备维修员调岗至制造二分厂操作类岗位（暖风机工段8线）。张文锦对调岗决定不服，未前往新岗位上班，并于次日向劳动争议调解委员会申请调解，张文锦调解时要求撤销前述通报并维持原有岗位、工资待遇不变，美的公司则答复张文锦工作中存在过错或重大疏忽的事实，并要求3个工作日回复。2016年5月17日，美的公司就张文锦有关情况进行书面调查。张文锦在调查笔录中确认前述出现违规情形，但称因遭排挤导致。同时，张文锦在调查笔录中确认美的公司于2016年4月通知其按原条件续签劳动合同，但其因须咨询而暂时未续签。美的公司在调查笔录中再次通知续签劳动合同，张文锦则以再考虑一下、明天答复为由未续签。美的公司于2016年5月19日发出劳动合同续签再次通知书，美的公司保证按原劳动合同约定待遇、工作条件等所有情况不变下续签劳动合同，并督促张文锦于2016年5月20日下午办理续签手续。2016年6月2日，美的公司以多次书面或口头通知续签劳动合同未果为由对张文锦按自动离职处理。张文锦于2016年6月8日申请劳动仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月16日立案受理张文锦与美的公司之间解除合同纠纷，张文锦请求裁决美的公司支付违法解除劳动合同赔偿金67276元、2016年5月11日至2016年6月7日期间工资4580元、2011年5月2日至2016年5月11日加班工资198360元、2014年及2015年带薪年休假工资2810元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月16日裁决美的公司支付张文锦2016年5月加班工资329.84元，并驳回张文锦的其他仲裁请求【详见中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2016）2591号仲裁裁决书】。张文锦不服仲裁裁决，于2016年9月8日向本院提起诉讼。美的公司工资支付台帐证实张文锦2014年5月至2016年4月每月领取工资包括正常工作时间工资（2014年5月至2015年4月1310元/月、2015年5月至2016年4月1510元/月）、加班工资、工龄工资（2014年5月200元、2014年6月至2015年5月250元/月、2015年6月至2016年4月300元/月）、月度膳食补贴、月度住房补贴（130元/月）、应发工资、实发工资等项目，张文锦2014年5月至2016年4月应发工资为6046元、6288元、6446元、6104元、6088元、5623.47元、5900.07元、6088元、6260元、6022元、6160元、6140元、5918.46元、6170元、6350元、6587元、6200元、6200元、6190元、6200元、6498元、6110元、6010元、6190元，加班工资为4190元、4390元、4540元、4190元、4190元、3741.47元、4018.07元、4190元、4290元、4172元、4190元、4190元、3778.46元、3990元、4140元、4357元、3990元、3990元、3990元、3990元、4258元、3990元、3790元、3990元。美的公司提供2014年5月至2016年5月考勤记录拟证明张文锦出勤状况，张文锦否认前述考勤记录，但无法说明其于上述期间加班情况，并称按照美的公司提供证据计算加班工资。美的公司考勤记录显示张文锦2014年5月至2016年5月期间最高出勤天数为30天/月，最高出勤小时数为10小时/天，2016年5月1日至10日期间正常工作时间48小时、平时延长工作时间12小时、休息日加班10小时（2016年5月7日）。经查，张文锦现持《关于总装二分厂设备维修员工作能力不能胜任的处理通报》以及《调动通知书》为复印件，前述文件未盖任何印章。张文锦称前述文件由美的公司通过网络平台发文，美的公司则以前述文件未加盖印章予以否认。证人杨某经张文锦申请出庭作证，证人庭审陈述如下：1、杨某于2011年9月5日至2016年5月30日期间任职美的公司，后因工作压力大而自动离职；2、美的公司于2016年5月通过网络平台发文将张文锦由设备维修员调整至线上工作，工作内容有变化，但工资待遇未变；3、美的公司于2016年5月10日对张文锦进行一周调休，张文锦自2016年5月11日起未回美的公司上班，公司领导称张文锦自动离职。本院认为：原告张文锦在劳动仲裁时请求裁决被告美的公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，张文锦在本案诉讼中则请求判令美的公司支付解除劳动合同经济补偿金，两者基于同一事实而具有不可分性，本院合并审理。张文锦在劳动仲裁时请求美的公司支付2016年5月11日至6月7日期间工资，但本案诉讼中则增加2016年6月8日至9月7日期间工资，两者具有可分性，张文锦应就增加的诉讼请求先行申请劳动仲裁，本院现不予审理。双方对劳动仲裁关于带薪年休假工资的裁决未提起诉讼，应视为双方认可该项裁决，本院不再审理。根据双方陈述以及提供证据，本案争议焦点如下：1、美的公司解除劳动合同应否支付经济补偿金？2、美的公司应否支付张文锦2016年5月11日至6月7日期间工资？3、美的公司应否支付张文锦2011年4月至2016年5月期间加班工资？针对争议焦点1，虽然张文锦所持《关于总装二分厂设备维修员工作能力不能胜任的处理通报》以及《调动通知书》为复印件且无美的公司盖章或签名认可，但调查笔录及劳动争议调解申请书载明双方因应否降职、调岗等发生纠纷，前述文件所记载内容与庭审陈述、证人证言亦能相互印证，因此，《关于总装二分厂设备维修员工作能力不能胜任的处理通报》以及《调动通知书》确由美的公司所发。张文锦任职美的公司设备维修员，但在工作时存在使用木头、橡皮筋充当维修配件、电焊加固时致使办公椅遭焊渣烧坏以及未发现安全出口灯电线外漏等情形，显然，张文锦前述行为属故意或重大过失。因此，美的公司基于用工自主权对其撤职、降级并调岗等并无不当。虽然美的公司在续签劳动合同期间对张文锦工作岗位进行调整，但美的公司对其岗位调整合法、合理，张文锦不得以此拒绝续签劳动合同。美的公司自2016年4月起多次要求张文锦续签劳动合同，并保证按原劳动合同提供工资待遇及劳动条件，但张文锦一直拒绝续签劳动合同且自2016年5月11日起未再回美的公司上班，故美的公司按其自动离职并无不当。因此，张文锦的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿金的情形，故美的公司无须支付解除劳动合同经济补偿金。针对争议焦点2，张文锦在美的公司工作至2016年5月10日后自动离职，故本院对张文锦关于2016年5月11日至6月7日期间工资的诉讼请求不予支持。针对争议焦点3，张文锦于2016年6月8日申请劳动仲裁，现亦未就2011年5月至2014年5月期间加班事实进行举证，故本院对其前述期间加班工资请求不予支持。虽然张文锦以未签名确认为由否认美的公司提供的张文锦2014年6月至2016年5月期间考勤记录表的真实性，但双方采用电子方式考勤，张文锦未提供证据证明其按合同约定在指定期限内对前述考勤结果提出异议，且张文锦亦未能就其出勤状况进行初步举证，并当庭表示其以美的公司的考勤数据计算加班时间等，故本院确认美的公司提供前述考勤记录表的证明力。前述考勤表载明张文锦最高出勤天数为30天/月，最高出勤小时数为10小时/天，现按正常工作时间工资1510元/月（8.68元/小时）核算，张文锦最高可获得的加班工资为1998.57元【8.68元/小时×（10小时-8小时）×21.75天/月×150%+8.68元/小时×（30天-21.75天）×10小时×200%】。经本院核实，美的公司于2014年6月至2016年4月期间实际支付加班工资数额远超上述最高可获得的加班工资数额，故美的公司已足额支付张文锦前述期间加班工资。考勤记录表证实张文锦确实在2016年5月加班，但美的公司未举证证明已付上述期间加班工资，故张文锦有权要求美的公司支付。经审核，张文锦于2016年5月1日至10日期间平时延长工作时间12小时、休息日加班10小时，故美的公司应支付加班工资329.84元（8.68元/小时×12小时×150%+8.68元/小时×10小时×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广东美的环境电器制造有限公司于本判决生效之日立即支付原告张文锦2016年5月加班工资329.84元；二、驳回原告张文锦的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告负担（该款原告已预交，本院不另收退，被告于本判决生效之日起7日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  卢钊洪二〇一六年十一月三十日书记员  尹 珍陈伟华