河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊开民初字第717、728号
原告（另案被告）：廊坊开发区易联企业服务有限公司，住所地：廊坊市开发区友谊路憩园新区4幢3单元102室。
法定代表人：张万巨，总经理。
委托代理人：王超，河北张克锋律师事务所律师。
委托代理人：侯丽丽，该公司员工。
被告（另案原告）：王景刚，男，汉族，1973年3月27日出生，住天津市武清区大王古庄乡水活铺村一区*排*号。
委托代理人：陈立军，天津津北斗律师事务所律师。
第三人：北京欧亚机械设备股份有限公司，住所地：北京市通州区永乐经济开发区c区6号。
法定代表人：周剑波，该公司总经理。
委托代理人：韩伟民，该公司员工。
廊坊开发区易联企业服务有限公司（以下简称易联公司）与王景刚互为原、被告及第三人北京欧亚机械设备股份有限公司（以下简称欧亚公司）劳动争议纠纷案，本院已立案受理。依法由代理审判员赵慕洁适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告易联公司的委托代理人王超、侯丽丽，被告王景刚及其委托代理人陈立军，第三人欧亚公司的委托代理人韩伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易联公司诉称（答辩称），原、被告签订了劳动合同，原告依照用工单位的工资支付标准为被告支付了各项工资，并不存在拖欠工资的事实。被告入职后曾主动提出因村集体缴纳了养老保险不愿意在工资中扣除个人应当缴纳的部分，即自愿放弃缴纳养老保险。原告将单位应当缴纳的部分以现金方式计入了被告工资。原告为被告缴纳了其他各项社会保险，显然原告没有主观过错。原告不服仲裁裁决结果，现诉至法院，请求：依法判令原告不向被告支付2014年7月至2015年6月期间的加班费差额5533.34元。
原告易联公司针对本方主张向法庭提交如下证据：1、北京欧亚波机械设备有限公司考勤管理制度、北京欧亚波机械设备有限公司工资管理制度，证明被告加班工资应以基本工资为计算基数以及两项制度的其他内容；2、欧亚公司员工年休假记录（2015年），证明被告已享受年休假的天数。3、工资表，证明被告工资已足额发放。4、欧亚公司2013年9月至2015年7月考勤记录，证明被告加班费发放依据及被告休年休假情况。5、原告公司出具的医疗、工伤、失业保险缴费证明各一份，证明被告的各项社会保险缴纳情况。6、证人李某的证言，证明被告入职时已明确告知其相关事项并得到本人认可。7、劳动合同，证明合同内容。
被告王景刚答辩称（诉称），王景刚自2013年8月入职欧亚公司从事打砂、喷漆工作，之后与易联公司签订了书面劳动合同。被告在欧亚公司工作期间每月周六日加班共计4天，每年法定假日加班共计11天。易联公司及欧亚公司均未足额给付加班费及带薪年休假工资，并未足额为王景刚缴纳各项社会保险。现不服仲裁裁决结果诉至法院，请求易联公司与欧亚公司连带给付王景刚如下款项：1、2013年6月至2015年6月加班费差额34380元，其中周六日加班费计算为16.67（小时工资）＊4（天）＊12（月）＊200%＊2（年）；法定节假日加班费计算为16.67（小时工资）＊11（天）＊300%＊2年。2、带薪年休假工资4000元。3、解除劳动合同经济补偿金7000元。
被告王景刚针对本方主张向法庭提交如下证据：1、劳动合同，证明双方约定的基本工资数额是2900元，计算被告加班费应以2900元为计算基数。2、被告在工作期间2013年10月12日至2015年6月打卡记录，证明双方存在劳动关系。3、缴纳保险证明，证明本案原告未给被告缴纳养老保险这一事实。4、欧亚公司年休假记录（2015年），证明被告入职时间是2013年8月1日。5、考勤记录，证明被告加班时间。6、工资发放表，证明原告计算的被告加班费不符合法律规定。
第三人欧亚公司述称，我方为被告发放加班费的依据合理、合法。据我方计算，并不拖欠被告的加班费。我方已安排被告休假，不存在拖欠被告带薪假休假工资的事实。被告陈述不实，同意原告的起诉意见。
第三人欧亚公司针对己方主张向法庭提交如下证据：第三人与案外人周秀玉签订的劳动合同，证明被告公司同工同酬，并不存在拖欠被告加班费及带薪年休假的事实。
本院对各方无争议的如下事实予以确认：原告易联公司与被告王景刚存在劳动关系，易联公司系被告的用人单位，欧亚公司系被告的用工单位。
经审理查明，被告于2013年8月1日到第三人欧亚公司上班，并于2013年9月与原告签订书面劳动合同。2015年1月1日原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。该合同约定被告每月工资为2900元。被告的工资由基本工资、出勤奖金（考核工资）、加班工资、餐费补助构成。其中基本工资与出勤奖金（考核工资）金额一致，该两项之和为其标准工资。2013年9月被告标准工资为2700元，其小时工资为15.52元。自2013年10月至被告离职，其每月标准工资为2900元，其小时工资为16.67元（2900／21.75／8）。2014年度被告应休年休假天数为2天（153／365＊5）。2015年度被告应休年休假天数为2天（187／365＊5）。2015年度被告已休带薪年休假5天。
另查明，被告的全部工资由用工单位欧亚公司统计，由用人单位易联公司发放。被告自2013年9月至其离职，除2014年3月至2014年7月未加班外，其余月份均加班。易联公司及欧亚公司未足额为被告发放加班费，其加班费差额累计为9981.02元（详见附件1）。2015年7月1日因被告询问其主管为何工友比其每月多200元工资，双方发生争执而离职。2015年7月16日被告申诉至廊坊经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，要求保护其合法权益，现原、被告均不服仲裁裁决结果诉至法院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。原告及第三人作为被告的用人单位及用工单位应当为被告足额发放加班费，现差额为9980.92元，应当予以支付。被告对原告提交的考勤记录及每月已发加班费金额不持异议，故本院对被告提出的其每月周六日加班4天，每年法定节假日加班11天的主张，不予采信。原告及第三人主张被告加班费的计算基数应为工资表中记载的被告每月基本工资一项，但因基本工资与出勤奖金（考核工资）是被告标准工资的组成部分，且均为被告正常工作时间应当取得的劳动报酬，本院对其该项主张不予采纳。被告2014年度、2015年度应休年休假共计4天，鉴于第三人已于2015年累计安排被告休带薪年休假5天，故对被告主张的带薪年休假工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，劳动者有权即时解除劳动合同。本案中，原告及第三人未足额为原告发放加班费，被告有权即时解除劳动合同，故被告不存在违法解除劳动合同的行为，但被告离职原因并不符合法律规定的应当支付经济补偿金的事由，故对其该项主张本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、原告廊坊开发区易联企业服务有限公司及第三人北京欧亚机械设备股份有限公司于本判决生效之日起三日内连带支付被告王景刚加班费差额9980.92元；
二、驳回被告王景刚的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计10元，由原告廊坊开发区易联企业服务有限公司承担5元，被告王景刚承担5元。此款于本判决生效之日起三日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵慕洁
二〇一五年十二月四日
书 记 员 陈 彪
附1：加班费差额明细表
月份
周六日加班（小时）
节假日加班（小时）
平时加班（小时）
应支付加班费（元）
已支付加班费（元）
差额（元）
13.9
3.5
81.48
54.31
27.17
13.10
25
8
1233.58
616.67
616.91
13.11
88
20
3434.02
1800
1634.02
13.12
16
16
933.52
266.67
666.85
14.1
8
4.5
512.6
541.67
14.2
40
1333.6
666.67
666.93
14.8
32
1066.88
0
1066.88
14.9
24
800.16
400
400.16
14.10
24
800.16
400
400.16
14.11
16
533.44
266.67
266.77
14.12
16
533.44
266.67
266.77
15.1
56
1867.04
933.33
933.71
15.2
36
1200.24
666.67
533.57
15.3
40
1333.6
666.67
666.93
15.4
40
4
1433.62
733.33
700.29
15.5
32
8
1266.92
666.67
600.25
15.6
32
1066.88
533.33
533.55
合计
9980.92
备注：2013年9月标准工资为2700元。2013年10月始标准工资为2900元
备注：2013年9月标准工资为2700元。2013年10月始标准工资为2900元
附2：法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。