重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00565号
上诉人（原审原告）蒋长虎。
委托代理人袁国章，重庆进明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆山玖建材有限责任公司，住所地重庆市永川区青峰镇佛岩村石山坳村民小组。
法定代表人邓顺华，董事长。
委托代理人汪羽，重庆新源律师事务所律师。
上诉人蒋长虎因与被上诉人重庆山玖建材有限责任公司（以下简称“山玖公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2014）永法民初字第06122号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：蒋长虎系山玖公司职工，从2009年12月25日至2012年4月在山玖公司处从事打炮眼工作。2012年6月6日，蒋长虎经重庆市疾病控制中心诊断为矽肺一期。同年10月10日，蒋长虎经重庆市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月15日，蒋长虎经重庆市永川区劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，无护理程度依赖。2013年8月21日，蒋长虎以山玖公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月17日，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书。该裁决书载明：一、保留申请人（蒋长虎）与被申请人（山玖公司）的劳动关系；二、由被申请人（山玖公司）支付申请人（蒋长虎）一次性伤残补助金60528元；三、由被申请人（山玖公司）从2013年2月起向申请人（蒋长虎）按月支付伤残津贴2269.80元；四、由被申请人（山玖公司）支付申请人（蒋长虎）交通费100元。
该裁决书生效后，蒋长虎以裁决书为依据向重庆市永川区人民法院申请强制执行。执行中，蒋长虎、山玖公司于2014年2月17日达成执行和解协议书。该协议书约定：一、由重庆山玖建材有限责任公司一次性给付蒋长虎工伤赔偿款20万元，……；二、以上款项付清后，渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书确定的金钱给付义务即全部履行完毕，蒋长虎对该仲裁裁决书不再申请强制执行。
2014年3月2日、4月4日，山玖公司向重庆市永川区城乡居民合作医疗保险中心（以下简称“医保中心”）申请领取了蒋长虎的一次性工伤医疗补助金37830元、一次性伤残补助金49728元、鉴定费730.30元、医疗费961.83元，共计89250.13元。同年7月14日，医保中心将上述款项支付给山玖公司。在《重庆市工伤保险一次性医疗补助金审核结算表》中，登记的解除劳动合同时间为2014年2月28日。
2014年9月1日，蒋长虎以山玖公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出不予受理案件通知书，蒋长虎不服，遂诉至法院。
蒋长虎一审诉称：蒋长虎系山玖公司单位工伤职工，从2009年12月25日起在山玖公司单位从事打炮眼工作。蒋长虎工作期间，山玖公司未按法律规定为蒋长虎买齐各项社会保险。2012年6月6日，蒋长虎经重庆市疾病控制中心诊断为矽肺一期。2012年10月10日，蒋长虎经重庆市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月15日，蒋长虎经重庆市永川区劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，无护理程度依赖。蒋长虎、山玖公司工伤保险待遇纠纷一案，经重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2013年9月17日作出渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书，现裁决书已生效，该裁决书第一项是保留蒋长虎与山玖公司的劳动关系。2014年3月2日，山玖公司向医保中心提供伪造的解除劳动关系相关法律文书，领取了蒋长虎的一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费，并终止了蒋长虎的保险关系。《重庆市工伤保险一次性医疗补助金审核结算表》显示，山玖公司违法解除劳动关系的时间为2014年3月28日。蒋长虎不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，故起诉请求判令山玖公司支付蒋长虎违法解除劳动关系赔偿金38268元、一次性工伤医疗补助金42520元、鉴定费730.30元、医疗费961.83元，共计82480.13元。
山玖公司一审辩称：山玖公司没有违法解除与蒋长虎的劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。蒋长虎于2013年11月3日申请执行渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书，双方于2014年2月17日达成《执行和解协议书》，山玖公司一次性支付蒋长虎工伤赔偿款20万元，并于2014年4月28日履行完毕。《执行和解协议书》的签订及履行表明双方就解除劳动关系和一次性支付工伤保险待遇达成了一致，山玖公司不应重复赔偿。
一审法院认为：本案争议的焦点是蒋长虎、山玖公司于2014年2月17日达成的执行和解协议书，约定由山玖公司一次性给付蒋长虎工伤赔偿款20万元，是否表明双方已经协议解除劳动关系，山玖公司已对蒋长虎的工伤保险待遇进行了一次性赔偿。根据审理查明的事实，执行和解协议书仅对渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书确定的金钱给付义务进行了约定，没有对是否解除双方的劳动关系进行明确约定。依该协议可认定，山玖公司对该仲裁裁决书确定的金钱给付义务按协议约定一次性支付了蒋长虎工伤保险待遇，但不能认定双方已协议解除劳动关系。故对山玖公司提出执行和解协议书的签订及履行，表明双方已经解除劳动关系的辩解意见，该院不予采信。对于蒋长虎主张的违法解除劳动关系赔偿金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费能否得到支持，现分别评判如下：
一、关于蒋长虎主张的违法解除劳动关系赔偿金。按照渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书，在保留蒋长虎、山玖公司之间的劳动关系前提下，蒋长虎应享有的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。根据蒋长虎、山玖公司2014年2月17日达成的执行和解协议，山玖公司已将蒋长虎的伤残津贴进行了一次性支付。虽然保留了双方的劳动关系，但山玖公司支付蒋长虎的伤残津贴应已计算至蒋长虎达到法定退休年龄时止。山玖公司将蒋长虎劳动关系解除时间登记为2014年2月28日，其目的是为了获取医保中心对蒋长虎工伤一次性医疗补助金的赔偿。且蒋长虎知道该情形是在2014年7月20日，此时蒋长虎已年满60周岁，双方劳动关系已自然终止。故对蒋长虎主张违法解除劳动关系赔偿金的请求，该院不予支持。
二、关于蒋长虎主张的一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费。根据《工伤保险条例》相关规定，伤残津贴是符合条件的工伤职工保留与用人单位的劳动关系前提下享受的工伤待遇；一次性工伤医疗补助金是工伤职工解除劳动关系时享受的一项工伤待遇。蒋长虎已经享受了伤残津贴，其再主张享受一次性工伤医疗补助金，于法无据。故对蒋长虎主张一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，该院不予支持。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金……。若本案山玖公司存在上述法条规定的情形，亦应由社会保险行政部门负责处理。
对于蒋长虎主张的鉴定费730.30元、医疗费961.83元，因蒋长虎系工伤参保职工，其垫付的鉴定费、医疗费山玖公司已在医保中心领取，故应由山玖公司支付给蒋长虎。
综上，蒋长虎要求山玖公司支付鉴定费、医疗费的诉讼请求成立，该院予以支持；蒋长虎要求山玖公司支付违法解除劳动关系赔偿金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不能成立，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条之规定，判决：一、由重庆山玖建材有限责任公司于本判决生效后十日内支付蒋长虎鉴定费730.30元、医疗费961.83元，共计1692.13元；二、驳回蒋长虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蒋长虎负担，该院决定予以免收。
一审宣判后，蒋长虎不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法予以改判。主要事实和理由：1.山玖公司于2014年2月28日违法解除蒋长虎劳动关系时，蒋长虎未满60周岁。山玖公司伪造相关材料，违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，且蒋长虎的请求未超过仲裁时效。2.山玖公司伪造材料，违法解除劳动关系，领取了一次性医疗补助金。山玖公司应当将一次性医疗补助金支付给蒋长虎。
山玖公司辩称：山玖公司没有违法解除劳动关系，不应支付赔偿金。山玖公司与蒋长虎协商一致解除劳动关系，达成了执行和解协议，山玖公司已支付给蒋长虎20万元，其中包含所有的伤残津贴。山玖公司不应再向蒋长虎支付一次性医疗补助金。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书裁决保留蒋长虎与山玖公司的劳动关系。在蒋长虎与山玖公司达成的执行和解协议中也载明上述仲裁裁决书“确定的金钱给付义务即全部履行完毕”，也就是说，双方在执行和解时并未就劳动关系问题进行明确约定。双方当事人现就和解协议是否解除了双方劳动关系亦各执一词，不能形成一致意见。虽然山玖公司在向医保中心申请领取相关款项时，将其与蒋长虎劳动合同解除时间登记为2014年2月28日，但本案中并无当时山玖公司向蒋长虎作出解除劳动关系意思表示的其他证据。仅凭上述登记时间，不能认定山玖公司与蒋长虎劳动关系解除。因此，本案中不能认定山玖公司违法解除与蒋长虎的劳动关系，山玖公司不应向蒋长虎支付赔偿金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”本案中，如前所述，无论是在渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书中，还是在蒋长虎与山玖公司达成的执行和解协议中，以及根据双方当事人现有意思表示，均无法证明蒋长虎曾提出解除劳动关系、终止劳动关系或者山玖公司依法解除劳动关系。与之相反，在蒋长虎与山玖公司达成的执行和解协议中还包括了伤残津贴的款项。因此，根据本案事实和上述法律法规的规定，山玖公司不应再向蒋长虎支付一次性工伤医疗补助金。至于山玖公司已经在医保中心领取了一次性工伤医疗补助金的问题，系另外的法律关系，不影响上述认定。
综上，蒋长虎的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蒋长虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一五年四月十六日
书 记 员 向 奇