上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第383号
原告上海明君物业管理有限公司，住所地上海市。
法定代表人刘明君，总经理。
委托代理人徐军，男，在上海明君物业管理有限公司工作。
委托代理人陈加琴，女，在上海明君物业管理有限公司工作。
被告吴昌乾，男，1975年5月3日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
原告上海明君物业管理有限公司诉被告吴昌乾劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年3月20日公开开庭进行了审理，原告上海明君物业管理有限公司的委托代理人徐军、陈加琴、被告吴昌乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海明君物业管理有限公司诉称：被告原任原告义乌东方国际村项目的项目主管之职，因原告总公司总部在上海，而被告工作地点在外地，原告在当地并没有人事行政部门或专职的劳动人事员工，所以被告实际负责该项目的人事工作，包括员工招聘、录用、劳动保险和劳动关系等具体工作，另外公司将盖章后的劳动合同也交给被告。原告处《项目主管岗位说明》3.5.2条款明确规定被告负有“建立完善的员工档案管理，协助公司行政人事部门做好本项目的员工招聘、录用、培训、劳动保险和劳动关系、考核等工作”的职责。因此，被告应当建立完善的员工劳动人事档案，并负责档案的保管和管理，该项目员工的劳动合同到期前，被告就应当及时与公司总部行政人事部门联系，协助做好合同续签或终止的事宜，及时督促员工签署劳动合同。因为被告自己的劳动合同到期，原告提供了劳动合同让其续签并且多次提醒尽快签署后交总公司人事部，但被告却利用自己的职权有意拖延，到最后其把公司提供的劳动合同也弄得不翼而飞，所以原告认为被告存在主观上故意不签劳动合同，所以被告无权要求原告支付双倍工资，故原告诉诸法院，要求判令原告不支付被告2013年2月1日至2013年7月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币21，360.60元。
被告吴昌乾辩称：不同意原告诉请。对裁决结果无异议，要求原告按照裁决结果支付款项。
经开庭审理查明，被告系外省市来沪从业人员，于2008年8月24日进入原告处工作，担任环境部部长，办公地点在义乌，后担任项目执行经理。2009年12月30日，双方签订过一份期限为2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。之后双方未再签订过书面劳动合同。被告在原告处工作至2013年5月19日，2013年5月20日至5月31日期间被告调休，6月1日至7月1日期间被告休年休假。被告于2013年7月1日离职。原告于2013年7月11日出具旷工离职通知书、解除劳动关系通知函并邮寄送达给被告，双方劳动关系因此解除。被告月平均工资（剔除加班工资）为4，235.30元。
又查明，被告于2013年12月11日申请仲裁，要求原告支付被告2013年2月1日至2013年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额33，000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了青劳人仲（2013）办字第3760号裁决书，裁决原告支付被告2013年2月1日至2013年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额21，360.60元。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同、聘任书、聘免书、工资表、基本养老保险个人账户转出核定表、个人信息确认单、外来从业人员综合保险缴纳情况、旷工离职通知书、解除劳动关系通知函、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：2013年1月1日开始原、被告之间续签了劳动合同，被告工作地点在义乌，签订劳动合同的流程是原告将盖章完毕的2份劳动合同由专人带给被告签字，被告签字完毕后一份自己留存，另一份因为工作人员疏忽未带回上海而是保存在义乌，被告在义乌负责人事，所以劳动合同也由被告保管，现在续签的劳动合同没有了，具体的原因不清楚。原告的员工刘志立在2012年11月左右将被告的劳动合同带到义乌给被告，刘志立现在已经不在原告单位工作。原告无法提供证据证明刘志立将合同带给了被告。原告仅能提供聘免书、社保缴纳情况以及工资单来证明原告按照劳动合同履行了义务，原、被告之间已经签订劳动合同。被告恶意隐藏合同，故意骗取原告未签订劳动合同的二倍工资。义乌分公司是否有人事部无法证明被告的工作内容和人事无关。被告的工作职责包含人事档案保管，需要协助公司完成续签劳动合同等工作，劳动合同到期需要续签被告是清楚的。2012年年底原告已经将盖章的劳动合同一式两份交给了被告，被告签字后一份被告自己保存，另一份保存在义乌。原告将被告从项目主管提拔至项目经理，原告足额支付被告工资，按时为被告缴纳社保，所以原告不可能恶意不与被告签订劳动合同。原告提拔了被告，若原告有意不与被告签订劳动合同，不可能提拔被告。劳动合同现在无法提供的责任在被告，原告无需支付被告双倍工资。
原告为证明其主张提供以下证据：
1、项目主管岗位说明。原告称系通过培训的形式告知被告的。岗位说明是悬挂在项目主管办公室的，没有其他证据可以证明已将岗位说明送达了被告。
被告对该证据真实性不予认可，认为从未收到过，原告没有通过培训的形式予以告知，办公室内未悬挂岗位说明。
2、2010年制作的项目岗位说明制度审核单。证明岗位说明是通过公司各个部门会审的，是一个公开的文件。原告处有工会，岗位说明通过了工会的认可。审核单无需被告签字。
被告对该证据不予认可，认为上面没有被告的签字。
3、案外人范某的劳动合同。范某系义乌分公司总经理，被告是义乌分公司的项目执行经理。范某的劳动合同期限也是2012年年底到期，但是原告的工作人员将范某与被告的劳动合同一式两份盖章后带至义乌分公司，范某的劳动合同已经签署完毕并且交给了总公司，但是被告的劳动合同就不见了。虽劳动合同上范某是项目经理，但后来有聘任书，范某是分公司总经理。
被告认为该证据与本案无关，真实性不予认可。被告认为从原告提供的劳动合同显示范某是项目经理，不是总经理。2013年3月被告成为项目执行经理。原告从未让工作人员带劳动合同给被告。
被告称：2013年1月1日后原告没有与被告续签劳动合同。原告从未将劳动合同带至义乌让被告签字。被告不负责人事工作。要求原告提供已经要求工作人员将劳动合同带给被告的证据。原告是否提拔被告与是否签订劳动合同无关。
根据庭审确认的事实，本院认为：一方面，公司对于员工的招录、合同签订及续签情况均应予以规范，现原告认为已通过他人将劳动合同带给被告，因为疏忽而未带回公司总部而是保存在义乌，现被被告隐藏起来而无法找到，但均未提供相应的证据予以证明，原告提供的他人续签的劳动合同无法直接证明原告亦与被告已续签劳动合同。且公司对于员工的劳动合同等材料负有妥善保管及存档的义务，原告亦未提供证据证明系被告自行隐藏续签的劳动合同。另一方面，企业有自主经营权，对于公司制订的项目主管岗位说明，应及时并公开告知劳动者，才能据此对劳动者加以规范，现原告并未提供相应证据证明已将该规章制度送达被告。且根据原告提供的项目主管岗位说明，只阐明项目主管负有协助行政人事工作的职责而非直接负责书面劳动合同签订及保管等事宜。综上，本院对原告的陈述不予采信。故本院认定，2013年1月1日后，双方未签订书面劳动合同的责任在于原告，故原告应依法支付被告2013年2月1日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21，360.60元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
原告上海明君物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴昌乾2013年2月1日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21，360.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海明君物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年五月十二日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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