大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2014）甘民初字第6605号原告王某某，男，委托代理人高伟，系辽宁先河律师事务所律师。被告大连市甘井子区劳务公司法定代表人梁加贞，系公司经理。委托代理人王桂萍，女，委托代理人张明刚，男，被告大连天诚燃气有限公司，组织机构代码证81858644—X，法定代表人金先舟，系该公司董事长。委托代理人于海宁，系辽宁诺实律师事务所律师。被告大连中石油昆仑天诚燃气有限公司，组织机构代码证57089881—X，法定代表人于海卫，系该公司董事长。委托代理人王晔，男，原告王某某与被告大连市甘井子区劳务公司（以下简称第一被告）、大连天诚燃气有限公司（以下简称第二被告）、大连中石油昆仑天诚燃气有限公司（以下简称第三被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员潘宏杰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人高伟、第一被告的委托代理人王桂萍、张明刚，第二被告的委托代理人于海宁、第三被告的委托代理人王晔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2005年8月，原告到大连天诚实物流有限公司从事液化气罐车驾驶员工作。双方签订了书面劳动合同，合同期至2012年1月31日。在合同履行期内，2011年5月，原告在不知情且不情愿的情况下与第一被告签订了两年的劳务派遣合同，合同到期后续签两年，至2015年5月31日。劳务派遣合同明确约定将原告派遣到第二被告处工作，由第三被告实际管理。原告被违法解除用工关系前12个月平均工资为3，475元，并通过银行转账形式支付。2014年1月2日上午，原告正常工作时，公司通知原告以后不要再来上班了。解除了与原告之间的实际用工关系。此外，被告没有向原告发放2013年春节福利2，800元，拖欠2014年元旦起至今的工资，从未支付过年假工资。故原告诉至法院，请求：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金66，025元（3475元×2×9.5个月）并办理解除劳动关系相关手续（该项请求在庭审中原告撤回）；2、支付拖欠工资34，750元（2014年1月1日-2014年11月1日，3475×10个月）；3、支付年假工资16，320元（160元×3×34天）；4、支付2013年春节补贴2，800元；5、支付档案管理费832.5元。合计120，728元。第一被告辩称，第一被告于2011年6月与第二被告签订了劳务派遣协议。原告于2011年6月1日与第一被告签订了书面的劳动合同，派遣至第二被告处从事劳务工作，合同期限至2015年5月31日，劳动合同是在双方当事人公平、平等自愿协商一致情况下订立的，合同体现了诚实信用原则，原告在合同上签字予以认可，并反映了原告的真实意思，不存在任何的胁迫行为。原告称合同在不知情且不情愿的情况下签订的，该说法违背事实，无任何法律依据。2013年12月19日，第二被告以书面形式通知我公司不再与我公司续签劳动派遣协议，终止了劳务派遣用工，至此原告暂无岗位安排。当是在双方劳动合同尚未期满的情况下，双方协商，让原告临时休假，随时安排原告上岗工作，在原告无工作期间，按照大连市最低工资标准向原告按月支付劳动报酬并缴纳五险一金，原告是知情的，没有任何异议。原告自2011年6月1日与第一被告签订劳动合同至今，合同一直在依法履行中，劳动关系仍然存续至今日，我公司按月向原告支付劳动报酬，并缴纳五险一金，我公司与原告没有解除劳动合同，何谈解除劳动合同补偿金。关于原告诉求2013年春节补贴，我公司从未发放补贴，劳动合同中也没有该补贴规定，所以原告的请求没有事实依据。关于年休假，人力资源部和社会保障部关于企业职工带薪休假实施办法第14条规定，2013年末原告在无工作期间，至今一年，我公司向原告支付劳动报酬的天数大大超过了原告应休假的天数，所以原告不应当再享受年休假。2013年之前年假已经超过仲裁时效，原告曾于2014年8月21日将我公司作为第三人诉至本院，我公司到庭应诉并依据事实向法庭举证，原告的诉讼请求，与本案诉讼请求基本一致，经法庭审理驳回原告的全部诉讼请求，原告也没有上诉，而是在判决书下发的34天后，重复诉讼，只是在起诉状中把被告的顺序进行了调整。综上，我公司不同意原告的诉讼请求，请求驳回原告的诉讼请求。第二被告辩称，不同意原告的诉讼请求。因为原告的诉讼请求违反了一事不再理的原则，2011年6月1日与第一被告签订劳务派遣协议的是第三被告，并不是第二被告。第二被告与第一被告签订的劳务派遣协议是从2012年1月1日开始，到2013年12月31日，与第三被告的派遣协议于2011年12月31日已经解除了。第一被告与原告之间关于用工单位的约定，实际上是有变更的，是在2012年1月份签订了变更的内容，将劳务被派遣单位由第三被告变更为第二被告，变更的期限是从2012年1月1日到2013年5月31日。第一被告与第二被告之间因为签订的劳务派遣合同在2013年12月31日到期双方就终止了劳务派遣协议。针对原告的诉讼请求，答辩如下，第一项，原告提出要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金，据我们了解原告与第一被告之间并未解除劳动合同，且其在事实与理由中也陈述其认为是解除事实用工关系，因此第一项诉讼请求没有事实依据，第二被告与原告之间不存在法律规定的劳动关系，因此不承担劳动法律关系中用人单位的法律责任。第二，原告与第一被告之间劳动关系一直存续，且第一被告依法按月支付工资，不存在任何违法行为，表明双方之间的劳动关系并未解除。第三，针对年假工资诉讼请求，我们同意第一被告的意见，并且其所主张也已经超过诉讼时效。第四，关于2013年春节补贴的诉讼请求，我们同意第一被告意见，并且于第二被告无关。综上，本案已经由本院作出有效判决，判决结果是驳回原告的全部诉讼请求，其中已经包括了第一被告作为当事人。因此，被告认为本案应属于一事不再理的范畴，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。第三被告辩称，2011年6月份，原告与第一被告签订劳动合同书之后派遣到我们单位，派遣协议签到2013年5月31日。在2011年6月我们与第一被告签了派遣协议之后，原告到我们公司进行工作，在2011年12月，我们单位向第一被告提出申请，解除劳务派遣协议，这个协议双方协商解除了。事后我们了解，第一被告与原告在他们的劳动合同中，在劳动合同变更一项已经明确了把用工单位进行了更换，更换为第二被告，从2012年1月1日起本案原告就已经与我公司没有任何关系了。经审理查明，2008年5月1日，原告与案外人大连天诚物流有限公司签订了书面劳动合同。期限自2008年5月1日至2010年4月30日止，后续签至2012年1月31日。原告从事驾驶员工作。2011年6月1日，第一被告与第二被告签订了劳务派遣协议，要求选派85名派遣人员到第二被告处工作，岗位为驾驶员、押运员。协议期限自2011年6月1日起至2013年5月31日。同年6月1日，原告与第一被告签订了劳务派遣合同，第一被告派遣原告到第三被告处从事驾驶员工作。期间自2011年6月1日起至2013年5月31日止。2012年1月1日，双方对劳务派遣合同进行了变更，第一被告将原告派遣到第二被告处工作，仍从事原工作内容。时间为2012年1月1日起至2013年5月31日止。后双方对劳务派遣合同又进行了续签，时间为2013年6月1日起至2015年5月31日止。2013年12月31日，第一被告与第二被告之间签订的劳务派遣协议终止，原告被退回第一被告处，自2014年1月2日起，原告未再为第二被告提供劳动。2013年原告1－12个月的平均工资为3，475元。另查明，2013年12月19日，第二被告向第一被告出具通知一份，主要内容为，因上级政策和企业实际需要，双方不再办理续订手续。再查明，第一被告为原告至今一直交纳社会保险，并从2014年1月开始按照大连市最低工资标准为原告支付工资1，300元。又查明，2014年10月8日，原告与大连天诚物流有限公司、第三人大连市甘井子区劳务公司（本案第一被告）为经济补偿金纠纷一案诉至本院，本院于2014年10月8日作出（2014）甘民初字第2331民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。还查明，2014年11月11日，原告与第一被告、第二被告、第三被告因本案诉争事由向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，该仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理仲裁申请。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、仲裁不予受理通知书、劳动合同书、劳务派遣合同书、工资卡历史明细清单、劳务协议书、天诚燃气与第一被告终止劳动合同的相关申请、银行流水、参保缴费证明等以及当事人当庭陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案为劳动争议纠纷。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金66，025元的问题。本案中，原告、第一被告、第二被告及第三被告之间所签订的劳务派遣合同及劳动合同系当事人之间的真实意思表示，应为有效，受法律保护。首先，原告主张被告违法解除与其之间的劳动合同关系，但未能提供第一被告与其解除劳动合同的证明书及相关证据。相反，第一被告否认与原告解除劳动合同的事实且提供一直为原告交纳社会保险及支付工资的证明材料，可以证明第一被告所主张的该节事实。因此，原告与第一被告间的劳务派遣合同尚未解除。故对原告的该项请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张支付拖欠2014年1月1日至同年11月1日工资34，750元的问题。本院认为，原告认可自2014年1月2日便不再为第二被告提供劳动，但没有证据证明其与第一被告解除劳动合同关系。第一被告自2014年1月起便继续为原告交纳社会保险及按照最低工资标准1，300元为原告支付最低工资至今。故原告主张被告给付2014年1月1日至同年11月1日工资34，750元的主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2013年春节补贴2，800元的问题。因原告的该项主张无证据证明，故本院不予支持。关于原告主张被告支付带薪年休假工资16，320元的问题。本案中，第一被告将原告由第三被告处派遣到第二被告处工作，期限为2012年1月1日起至2013年5月31日止，双方后续签至2015年5月31日止。原告实际在第二被告处工作至2013年12月31日。庭审中，第二被告未能提供证据证明已经安排原告进行休假或支付原告带薪年休假工资的实事。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。另外，原告于2014年11月11日申请仲裁，根据上述规定，原告应享受2013年的带薪年休假工资，天数为5天，数额为1，597.70元（3，475元÷21.75天×5天×2倍）。对于原告主张的2014年带薪年休假工资，因原告认可其在2014年没有为第一被告工作，而第一被告已支付了其工资，故其不应再享受2014年带薪年休假工资。关于原告主张被告支付档案管理费832.50元的问题。本院认为，原告的该项主张无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力后10日内，被告大连市甘井子区劳务公司给付原告王某某2013年带薪年休假工资1，597.70元。二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。上述有给付内容的款项，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已预交），由被告大连市甘井子区劳务公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。申请执行的期限为二年。审判员  潘宏杰二〇一五年四月三十日书记员  马 丽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。