上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第1392号
原告杭州品嘉百货有限公司。
法定代表人陈艺煌。
委托代理人冯至，上海中夏旭波律师事务所律师。
被告严雯。
委托代理人余维亭。
原告杭州品嘉百货有限公司为与被告严雯劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员陈燕雯独任审判，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告杭州品嘉百货有限公司的委托代理人冯至、被告严雯及其委托代理人余维亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州品嘉百货有限公司诉称，被告于2013年1月15日进入原告公司工作，担任销售经理一职，双方签订了期限为2013年1月15日至2016年1月14日的劳动合同，合同约定被告工资为每月人民币2，500元（以下币种均为人民币）。被告在工作期间未能尽职，发生资产侵占的情况，故原告作出了解除与被告劳动合同的决定。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、原告无须与被告恢复劳动关系；二、原告无须向被告支付2013年7月1日至2013年12月11日工资44，552.87元。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2013）办字第1246号裁决书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；
2、劳动合同，证明被告的工作岗位、性质和每月工资的约定；
3、颜宣、马奇、周琼的情况说明，证明被告疏忽职守，导致公司大量财产损失，原告因此解除了与被告之间的劳动关系；
4、公安局案（事）件接报回执单，证明被告所管理的柜台员工存在侵占公司资产的行为，公安机关也受理了原告的报案；
5、张钰鑫的证人证言，证明被告曾要求员工利用公司的酬宾活动规则，通过补差价的方式享受折扣，再以高价出售，获取利益；
6、解除劳动合同通知书，证明原告向被告发送解除劳动合同的通知。
被告严雯辩称，被告并不存在原告所述的情况，没有违反公司规章制度，原告是因为被告2013年10月份即将结婚、生育而解除劳动合同，并无事实和法律依据，系违法解除，要求恢复劳动关系。双方劳动合同约定的工资为每月2，500元，但被告的实际工资为每月8，300元加提成（提成不主张），原告实际支付被告工资至2013年6月30日，仍须支付2013年7月1日至12月11日的工资。
为证明其辩称意见，被告提供以下证据作为依据：
1、2013年1月至2013年6月银行流水记录，证明其月收入为每月8，300元；
2、2012年打卡记录及前任职单位的工资单，证明其在前一公司的底薪为每月6，000元，不可能与原告签订工资为每月2，500元的劳动合同；
3、2013年7月上旬业绩分析表，证明这段时间梅陇镇店铺已经不在被告的管辖范围，被告的管辖范围是高岛屋、K11等六家店铺；
4、花名册，证明王姓人员是原告的员工，由王姓人员通过XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的账户打入被告账户的钱款是由原告发放的工资。
庭后，原告提交了2013年7月18日的监控录像，证明被告曾在梅陇镇店私自拿走两双鞋。被告对此表示，当时是因门店缺货而去梅陇镇店调货的，并不是私自拿走，原告处有调货单，而且每月月底都有盘点，原告如发现遗失应有记载并向被告提出主张。
经审理查明，被告于2013年1月15日起到原告处工作，并担任销售经理一职。2013年1月25日，原告与被告签订劳动合同，期限为2013年1月15日至2016年1月14日，每月工资约定为2，500元。2013年7月，被告的管辖店铺为：高岛屋、K11、米格、港汇、东方、壹丰。原告实际支付被告工资至2013年6月30日。
另查明，自2013年1月起，分别自王某的XXXXXXXXXXXXXXXXXXX账户及深圳品嘉百货有限公司的XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX账户打入被告严雯XXXXXXXXXXXXXXXXXXX账户：1，000元、1，778元、1，777.5元、5，428元、3，618.10元、5，923.70元、747元、9，571.40元、747元、2，060元、7，766.30元、664元、1，600元、7，156.30元、1，200元。王某为原告公司员工王琤。
再查明，2013年8月8日，原告出具了《解除劳动合同通知书》，载明：“经公司调查核实，在2013年7月12日—21日梅陇店促销活动期间，你利用职位（上海区域销售经理）之便，参与员工的兑货，套取公司财物，作为公司中层销售管理人员，以上行为影响极为恶劣……经公司研究决定，自2013年8月8日起，与你解除劳动合同……”
2014年3月31日，冯至前往上海市公安局长宁分局经侦支队报案称：“深圳品嘉百货有限公司聘请的员工张钰鑫利用工作之便于2013年8月至2014年3月间收取客户货款不入商场收银台、虚假退货等方法侵占货款达3万余元，另外，用其它方法侵占公司货款”。
2013年12月11日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：支付2013年7月1日至2013年12月11日工资50，000元；恢复劳动关系。2014年3月5日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2013）办字第1246号裁决书，裁决：一、原告恢复与被告劳动关系；二、原告在裁决书生效之日起七日内支付被告2013年7月1日至2013年12月11日工资44，552.87元。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
以上事实，有原、被告提供的劳动合同、报案材料、解除劳动合同通知书、银行流水记录、静劳人仲（2013）办字第1246号裁决书及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：
一、原告解除与被告的劳动合同是否符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》在保障用人单位的用工自主权、赋予其对劳动合同单方解除权的同时，立法上也严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，以限制用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，以保护劳动者的劳动权。结合本案，原告以被告违反公司规章制度“1、盗窃、骗取公司财物的；2、骗取公司商品差价的；9、不按规定从店铺拿货的”以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”、第三款“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，而解除了与被告之间的劳动关系。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告仅提供了张钰鑫的证人证言以及监控录像作为证明被告存在所指行为的证据。关于张钰鑫的证人证言，因其涉及原告向公安部门指控的经济犯罪，与原告存在一定的利益关系，其证人资格遭到了被告的否定，本院结合证人的身份、所涉及的事件以及出庭作证的状态（无法独立描述事实本身），对该证人证言不予采信；关于监控录像，其反映了被告取走两件物品的事实。被告称，此系其正常调货行为，而原告在法院要求其进一步提供门店调货单以及当月盘点遗失物品证明的情况下，仍不提供相应证据，故本院对原告称被告私自取走两件物品的陈述不予采信。综上，在原告无法举证被告存在利用职位（上海区域销售经理）之便，参与员工兑货，套取公司财物的行为的前提下，解除与被告的劳动关系不符合法律规定，属违法解除。原告称，其在上海的销售管理业务现已全部交还给深圳品嘉百货有限公司管理，被告曾经的岗位已不存在，部分员工已被解除劳动关系，另有部分员工变更劳动关系与深圳品嘉百货有限公司建立后，仍在上海原门店工作。本院认为，首先原告对其所称未能提供证据予以证明；其次，即便原告所述属实，其仍可与被告恢复劳动关系，由被告选择是否继续与原告履行劳动合同，或与深圳品嘉百货有限公司协商在原工作岗位、待遇不变的前提下变更劳动关系。故本院结合原告公司的规模，现在上海的经营状况，以及被告岗位的性质（销售主管），确定原告应恢复与被告的劳动关系。
二、被告2013年2月至6月平均工资的确定。
原告称，根据与被告签订的劳动合同，被告每月的工资为2，500元；被告称，虽然双方劳动合同约定的工资为2，500元，但根据银行流水可以证明其工资为每月8，300元。本院认为，被告提供的银行流水账单中虽然部分汇款来自深圳品嘉百货有限公司的账户、部分来自王琤的账户，但结合两者与原告之间的关系，以及每月固定打入被告账户的情况，本院确认该款项均为原告支付被告的工资性收入。经计算，被告2013年2月至6月的平均工资为9，296.36元，现被告仅主张月工资按8，300元计算，本院予以确认。原告应当按照每月8，300元标准支付被告2013年7月1日至12月11日的工资共计44，552.87元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十八条的规定，判决如下：
一、原告杭州品嘉百货有限公司应于2013年8月8日起恢复与被告严雯的劳动关系；
二、原告杭州品嘉百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告严雯2013年7月1日至2013年12月11日的工资共计人民币44，552.87元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告杭州品嘉百货有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈燕雯
二〇一四年八月十五日
书 记 员 王 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。