太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）迎民初字第505号
原告侯鲲，男，1976年1月2日出生，汉族，无业，住小店区。
委托代理人孙磊，山西嘉士律师事务所律师。
委托代理人薛燕，山西嘉士律师事务所律师。
被告山西丹特森广告有限公司，住所地，太原市迎泽区双塔寺街38号闻汇大厦6层。
法定代表人郝文英，职务，总经理。
委托代理人刘菁菁，山西成开律师事务所律师。
原告侯鲲与被告山西丹特森广告有限公司经济补偿金纠纷一案，本院2013年4月16日立案受理后，依法由审判员曹丽欣，人民陪审员宋翠英、赵新萍组成合议庭开庭进行了审理。原告侯鲲及委托代理人孙磊、薛燕，被告山西丹特森广告有限公司法定代表人郝文英及委托代理人刘菁菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯鲲诉称，自2011年6月20日开始,自己在被告处工作，任会展部总监助理。未签订劳动合同，被告也未按照法律规定办理社会保险手续、未缴纳社会保险费用，无奈之余，自己缴纳了养老和医疗保险。被告还强制从工资中扣除1000元抵押金。2013年初，被告宣布无工资、无期限放假。我曾提出劳动争议仲裁申请，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会于2013年3月12日作出迎劳仲裁决字[2013]第8号裁决书，我认为裁决书不予裁定解除劳动合同经济补偿金属明显错误，且简单裁令被告补缴社会保险，无视自己工作时间超法定工时和被告不支付法定节假日工资的事实，现诉至本院要求1、判令被告支付原告11个月的未签书面劳动合同双倍工资差额部分33462元。2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6084元。3、判令被告支付原告2011年7月至2013年1月社会保险费单位应缴部分5694元。4、判令被告支付原告2013年1月放假工资3042元。5、判令被告支付原告超过法定工时加班工资22400元。6、判令被告支付原告法定节假日工资2240元。7、判令被告返还原告抵押金1000元。
被告山西丹特森广告有限公司辩称，自己也不服太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲裁决字[2013]第8号裁决书部分内容，裁定书认定事实有误，我公司与原告签订了劳动合同，并且也按月足额发放劳动报酬。仲裁书没有查清事实，裁决未签订劳动合同应付原告双倍工资差额33462元，损害了我公司合法权益。我公司不能支付原告所谓解除劳动合同经济补偿金，这点裁定书认定正确，事实上我公司没有与原告解除劳动关系，是其从2013年1月7日后擅离职守未来上班。我公司不能为原告缴纳社会保险是因原告至今未将自己的社会保险手续交予公司，按规定我公司无法为原告缴纳社会保险。原告提出支付2013年1月的工资，由于他2013年1月14日擅自离岗至今，所以不应得到劳动报酬。原告提出超过法定工时以及节假日上班加班工资与事实不符，我公司劳动报酬是根据本人申报工时，核实后报批发放，月月结清，从不拖欠。关于1000元不为抵押金，仲裁书对该款未查清性质，裁决有误。但我公司放弃对不服劳动争议裁决书的起诉。对本案请判决驳回原告的无理诉讼请求，依法、公正判决。
经审理查明，原告侯鲲自2011年6月20日开始在被告山西丹特森广告有限公司处工作，被告山西丹特森广告有限公司因办公场所迁址，2013年1月7日放假，后原告侯鲲再未到被告公司工作，并于2013年3月20日以书面告知与被告山西丹特森广告有限公司解除劳动关系。
另查明，被告山西丹特森广告有限公司员工工资的项目为姓名、参加工作时间、月基本工资、月工龄工资、日综合工资，出勤天数、出勤工资、电脑车话补助、餐补、加班费及业务奖励、工资扣罚、应付工资、代扣储备金、实发工资、领款人签字。原告2012年2月至2012年12月期间，每月实发工资金额不等，11个月工资总金额为31871.95元。
还查明，原告侯鲲全额缴纳2011年1月至2012年12月基本养老保险费，2011年11月至2013年10月基本医疗保险费。
以上事实有原告提供的太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会迎劳仲裁决字[2013]第8号裁决书、山西省社会保险费征收微机专用票据、山西省地方税务局通用机打发票、考勤表、解除劳动合同告知书；被告提供的公司员工档案表、会议记录、劳动合同、公司员工工资表、放假通知、公司员工日出勤签到卡、证人证言及庭审笔录在案佐证。
本院认为，原、被告对自2011年6月20日至2013年1月7日双方存在劳动关系，没有争议，并以考勤表和公司员工日出勤签到卡为证，应予以确认。原告对被告出具2012年1月至12月公司员工工资表上自己的签名和工资数额没有异议，2012年2月至2012年12月，11个月工资总金额为31871.95元，本院予以确认。被告提出档案表、会议记录的签字，不能等同签订劳动合同，所出具的劳动合同并未有原告签名，仅有印章，不足以证明与原告签订书面劳动合同，原告侯鲲以未签订劳动合同为由，要求被告支付11个月双倍工资差额的请求符合法律规定，本院予以支持，但经与工资表核对，该请求11个月双倍工资的差额应为31871.95元。原告提出解除劳动合同补偿金的诉讼请求，由于没有法律依据本院不予支持。原告提出加班工资、放假工资、返还抵押金的请求，因缺乏相应证据印证，本院亦不予支持。原告提出被告承担社会保险费单位应缴纳部分的请求，不属劳动合同纠纷和本案经济补偿金纠纷案由的审理范围，原告可另行诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内被告山西丹特森广告有限公司支付原告侯鲲11个月双倍工资差额31871.95元；
二、驳回原告侯鲲的其他诉讼请求。
被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由被告山西丹特森广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 员 曹丽欣
人民陪审员 宋翠英
人民陪审员 赵新萍
二〇一三年六月十八日
书 记 员 黄双喜
《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。