上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初6544号
原告：上海冬晨道具制作有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：沈新美，财务。
委托诉讼代理人：魏书云，上海国创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢佳。
被告：李菲菲，女，1989年11月25日生，汉族，住河南省。
委托诉讼代理人：李飞翔，男，1992年8月15日生，住河南省。
原告上海冬晨道具制作有限公司与被告李菲菲劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月23日公开开庭进行了审理。原告上海冬晨道具制作有限公司的委托诉讼代理人魏书云、卢佳、被告李菲菲及其委托诉讼代理人李飞翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海冬晨道具制作有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2016年12月1日至2016年12月21日的工资4,137.93元；2、判令原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金18,000元；3、判令原告无须支付被告2016年1月3日至2016年6月30日的二倍工资差额35,478.26元。事实与理由：被告系案外人上海筱纹装饰设计有限公司的员工，2015年7月案外人上海筱纹装饰设计有限公司尚在筹备中，无法为其员工缴纳社保，故委托原告代为办理社保缴纳手续，原告和被告之间并不存在劳动关系。现原告不服仲裁委员会裁决，故诉至法院。
被告李菲菲辩称：原告与被告之间系事实劳动关系，认可仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2015年7月至2016年12月期间，原告为被告缴纳社会保险。被告曾使用后缀为shwinter-
sun.com邮箱发送涉及工作内容的邮件，shwinter-
sun.com系原告注册的域名。自2015年8月至2016年12月期间，被告银行账户每月20日左右入账6,000元(仅2016年4月20日例外，入账金额为5,900元)，其中部分款项为“现金存入”，部分款项为“转账存入”，2016年3月21日“转账存入”的打款人为张玉娥，其余“转账存入”的打款人均为周屹。2016年12月26日，原告为被告办理退工登记。
另查明：原告离职前十二个月平均工资为5,991.67元。
再查明：案外人上海筱纹装饰设计有限公司成立于2016年4月13日。
2016年12月27日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付2016年12月1日至12月21日工资4,137.93元；2、原告支付解除劳动合同赔偿金18,000元；3、原告支付2016年7月至2016年12月提成6,000元；4、原告支付2016年1月3日至2016年6月30日未签书面劳动合同双倍工资差额36,000元；5、原告支付2016年1月至2016年12月年终奖7,000元。2017年2月17日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第22号裁决书，裁决：1、原告支付被告2016年12月1日至12月21日工资4,137.93元；2、原告支付被告2016年1月3日至2016年6月30日期间二倍工资差额35,478.26元；3、原告支付被告解除劳动关系赔偿金18,000元；4、被告其余仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，原告不服，故起诉至法院。
审理中，原告申请证人岑某某出庭作证。证人陈述：“证人工作单位为案外人上海筱纹装饰设计有限公司；被告系案外人上海筱纹装饰设计有限公司的员工，每月工资6,000元；案外人上海筱纹装饰设计有限公司共四个正式员工，分别为杭国勤、汪莉君、被告和证人，社保均挂靠在原告名下，其它人员均系临时雇佣；案外人上海筱纹装饰设计有限公司员工的工资均由财务周屹负责发放；案外人上海筱纹装饰设计有限公司和原告之间无社保挂靠协议，双方每季度结算一次，系通过案外人上海筱纹装饰设计有限公司雇佣的财务张玉娥给原告发放现金，无签收记录；被告2016年12月的工资尚未结算。”被告对证人证言不予认可。
审理中，原告起初陈述杭国勤系原告的员工，其提供的工资发放记录中亦有杭国勤。后原告否认杭国勤系其员工，仅是为原告拉业务，认为杭国勤实际为案外人上海筱纹装饰设计有限公司工作。被告否认工资发放记录的真实性。原告陈述原告处员工的工资既有现金发放，也有转账发放，转账部分系由周屹负责发放。
审理中，被告提供了一份盖有原告公司公章的劳动合同证明，载明被告系原告公司员工，从事产品设计工作，原告对该份证据不予认可，认为其上公章非原告处的公章，并申请对该公章进行鉴定。
以上事实，由仲裁裁决书、养老保险参保缴费凭证、退工登记、银行交易明细、邮件、证人证言及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的证据显示，原告为被告缴纳社保、办理退工证明，被告曾使用过后缀为原告注册的域名的邮箱。原告认为被告系案外人上海筱纹装饰设计有限公司的员工，原告只是代为缴纳社保，但是并未提供证据证明三方之间有过关于社保挂靠的约定。被告的部分工资由周屹发放，证人岑某某陈述案外人上海筱纹装饰设计有限公司的员工工资系由周屹发放，然则根据原告的陈述，原告员工的部分工资亦由周屹发放。综上，原告未能举证证明被告系案外人上海筱纹装饰设计有限公司的员工，故本院认定原告与被告之间存在劳动关系，原告申请对劳动合同证明上的公章进行鉴定，根据现有证据已无必要，故本院不予采纳。原告为被告缴纳社保的起始时间为2015年7月，被告的银行卡自2015年8月起至2016年12月止每月入账6,000元(仅2016年4月20日例外，入账金额为5,900元)，故本院认定被告的月工资为6,000元，当月发放上月的工资，2016年12月的工资尚未结算。经核算，2016年12月1日至2016年12月21日的工资为4,090.91元。原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额，经核算，仲裁裁决的二倍工资差额35,478.26元并未高于核算金额，被告未就此提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。对于原告主张不支付违法解除赔偿金，办理退工的前提是双方劳动关系解除，现原告未能举证证明该解除行为的合法性，应支付违法解除劳动关系赔偿金，根据被告的工作时间，本院按其离职前十二个月平均工资5,991.67元按1.5个月，计算2倍，故赔偿金金额为17,975.01元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海冬晨道具制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李菲菲2016年12月1日至12月21日工资4,090.91元；
二、原告上海冬晨道具制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李菲菲2016年1月3日至2016年6月30日期间二倍工资差额35,478.26元；
三、原告上海冬晨道具制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李菲菲违法解除劳动关系赔偿金17,975.01元。
负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海冬晨道具制作有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张水红
二〇一七年七月二十日
书记员 石文琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……