青海省西宁市城东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民一初字第29号
原告宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司。
法定代表人李小进，该公司经理。
委托代理人马俊德、周青，青海竞帆律师事务所律师。
被告黄忆英，女，汉族，1980年11月14日出生。
委托代理人袁海平，青海河湟律师事务所律师。
原告宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司与被告黄忆英劳动争议一案，于2013年12月25日起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人马俊德、周青，被告委托代理人袁海平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司诉称，原被告双方自2002年8月开始建立劳动关系，原告按照法律规定与被告签订了《劳动合同》，在劳动合同履行期间，原告严格按照法律规定履行了各项义务，并且为被告依法缴纳了养老保险。2013年8月19日，被告因自身原因向原告提出辞职，经原告同意后，双方终止了劳动关系。被告辞职后于2013年9月向西宁市城东区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付经济补偿金、节假日及休息日的加班工资、补缴2002年-2003年的社会保险，并按被告当年实发平均工资为基数补缴社会保险，退还原告收取的风险抵押金5000元，西宁市城东区劳动仲裁委员会裁决原告需要向被告支付经济补偿金36300元，支付国家法定节假日加班工资15600元，支付休息日加班工资63500元，补缴2002年-2003年7月期间被告的养老保险，向被告返还风险抵押金5000元。原告认为西宁市城东区劳动仲裁委员会的裁决结果与事实不符，没有事实根据。为维护自身合法权益，故诉至法院要求：1、判令原告不向被告支付经济补偿金36300元；2、判令原告不向被告支付国家法定节假日加班工资15600元；3、判令原告不向被告支付休息日加班工资63500元；4、判令原告无需缴纳2002年-2003年7月期间被告的养老保险；5、请求依法判令原告无需向被告返还5000元；6、本案的诉讼费用由被告承担。
为支持其主张，原告提交了如下证据：
1.西宁市城东区劳动仲裁委员会《送达回执》一份，欲证明原告的诉讼请求符合法定程序的事实；
2.2011年4月25日西宁晚报《更名启事》复印件一份，欲证明原告“青海省中房集团银川物业管理有限公司”更名为“宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司”的事实；
3.《关于鼓励员工进修职业资格及高阶学历的规定》原件，欲证明公司鼓励员工进行进修，待员工考取学历证书后，公司全额报销培训费用并给予一定奖励，制度规定服务年限必须年满8年的事实；三份记账凭证原件，证明被告服务期并没有达到8年服务期，所以原告给被告交的培训费用从收取的5000元费用中抵扣的事实；
被告黄忆英辩称，2002年8月原被告双方建立劳动合同关系，合同中明确约定为一周5天工作制，但事实为被告每周工作6天。2002年到2003年期间原告没有为被告缴纳养老保险。原告严重违背劳动合同和劳动合同法，没有为被告缴纳养老保险，并要求加班，所以被告辞去此份工作，按照劳动法的有关规定，原告向劳动仲裁委员会提起了仲裁请求。另外，建立劳动关系后，原告向被告收取风险抵押金5000元人民币，严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定，应当退还。西宁市城东区劳动仲裁委员会已经做出的仲裁有事实和法律依据，正当地维护了被告作为弱势群体的合法权益，希望法庭判令原告按仲裁书的内容给付。
为支持其主张，被告提交了如下证据：
1.《劳动合同书》一份，欲证明被告与原告约定为5天工作制，但被告实际工作6天的事实，原告未予安排调休或支付劳动报酬；
2.《中房银川公司西宁物业分公司员工转正表》一份，证明被告2002年8月至2003年7月上班，原告未给被告缴纳养老保险的事实；
3.《中房银川公司西宁物业分公司节假日值班表》一份，证明被告节假日加班，原告未予安排补休或支付劳动报酬的事实；
4.《押金收据》一份，证明原告收取被告押金2000元至今没有退还的事实。
经审理查明，原、被告双方于2002年8月5日签订了劳动合同，建立了劳动关系，被告先后在原告物业公司维修中心、国际村分公司、办公室等部门从事工作，双方最后一期签订劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。在履行合同过程中，被告于2013年8月19日向原告提出辞职，经原告同意后，双方终止了劳动关系。被告辞职后于2013年9月底向西宁市城东区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付经济补偿金、节假日及休息日的加班工资、补缴2002年-2003年的社会保险，并按被告当年实发平均工资为基数补缴社会保险，退还原告收取的风险抵押金5000元，西宁市城东区劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金36300元，支付国家法定节假日加班工资15600元，支付休息日加班工资63500元，补缴2002年-2003年7月期间被告的养老保险，向被告返还风险抵押金5000元。为此，原告认为西宁市城东区劳动仲裁委员会的裁决结果与事实不符，没有事实依据诉至法院判令原告不向被告支付经济补偿金、国家法定节假日加班工资、休息日加班工资，及2002-2003年期间的养老保险金；原告无需向被告返还5000元；本案的诉讼费用由被告承担。
证据的分析与认定：
本案在审理过程中，对原、被告提供的证据经认证、质证，对下列证据双方无异议，本院予以确认。
1、劳动合同书：证明原告与被告签订了二年期劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日，合同约定是5天工作制的事实。
2、中房银川公司西宁物业分公司员工转正表：证明被告于2002年开始上班，2002年8月至2003年7月原告未给被告缴纳养老保险的事实。
3、西宁晚报更名启事：2014年4月18日起由“青海省中房银川物业管理有限公司”变更登记为“宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司”，原公司的债权债务以及所签订的合同继续有效的事实。
根据原、被告的陈述及本院查明的事实，本案争议的焦点是原告要求不向被告支付经济补偿金、国家法定节假日加班工资、休息日加班工资，及2002-2003年期间的养老保险金；原告无需向被告返还5000元风险抵押金的诉求有无事实及法律依据，对被告的答辩请求是否予以支持。
本院认为：一、关于经济补偿金的问题：原、被告双方于2001年8月建立了劳动关系，被告黄忆英一直在原告单位上班，连续工作11年之久，2002年至2003年7月期间，原告没有按劳动合同法的规定给被告缴纳养老保险及法律规定的其他社会保险；用人单位未按照劳动合同的规定支付劳动报酬，其行为违背了劳动合同法和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告应向被告支付经济补偿金应为11年×3300元=36300元，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。
二、关于是否应向被告支付国家法定节假日加班工资的问题：在庭审中，被告提交了于2011年6月5日、5月2日、2012年10月2日、2013年2月14日节假日上班的值班安排表，原告虽然有异议，但未提供相反证据，故认定原告在节假日加班时间为4日，工资标准按月平均工资300%计算。
三、关于是否应向被告支付休息日加班工资63500元的问题：被告在庭审结束后向本院提交了2008年-2013年的考勤统计表，对此证据原告认为没有公司公章，对真实性提出异议，该证据无法证实被告存在休息日加班的事实，对被告的答辩主张不予支持。
四、关于原告是否应向被告退还收取的风险抵押金5000元问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，审理时被告提供的风险抵押金收据数额仅为2000元，并非其主张的5000元；原告主张风险抵押金是预收的培训费应以抵扣的理由不充足，不予采纳。
五、关于原告是否应向被告补缴2002-2003年7月期间被告的养老保险费问题，审理时原告当庭认可，劳动关系存续期间漏缴了被告的养老保险金，为此，被告的诉求本院予以支持。
综上，本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告劳动合同存续期间，原告未严格按照法律规定履行各项义务，原告主张不予支付被告经济补偿金、国家法定节假日工资、补缴养老保险及返还风险抵押金的证据不足，本院不予支持。原告主张不予支付被告休息日加班工资的诉求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十条、第四十四条、第七十二条中华人民共和国劳动合同法第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、中华人民共和国社会保险法第二条、第十条之规定，判决如下：
一、原告宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司于本判决生效后向被告黄忆英支付经济补偿金36300元、国家法定节假日加班工资1320元。
二、原告宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司于本判决生效后依法补缴被告2002年8月-2003年7月期间的养老保险并依法转移被告养老、失业等全部档案手续。
三、原告宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司于本判决生效后向被告黄忆英退还风险抵押金2000元。
案件受理费10元，由原告宁夏中房集团西宁物业服务有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，约定依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审 判 长 马原花
审 判 员 韩旭朝
人民陪审员 戴述斌
二〇一四年六月五日
书 记 员 马晓斌
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动合同；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。