北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初35762号
原告：葛于凤，男，1982年2月4日出生。
委托代理人：沈腾，北京市帅和律师事务所律师。
委托代理人：孙晓蕊，北京市帅和律师事务所律师。
被告：首都师范大学附属小学，住所地北京市海淀区通汇路*号。
法定代表人：宋继东，校长。
委托代理人：吴圣奎，北京市亿达律师事务所律师。
委托代理人：苏辕，北京市亿达律师事务所律师。
原告葛于凤与被告首都师范大学附属小学（以下简称首师大附小）劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛于凤及其委托代理人孙晓蕊与被告首师大附小之委托代理人吴圣奎、苏辕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
葛于凤向本院提出诉讼请求，判令首师大附小支付我：1、违法解除合同赔偿金150000元；2、2012年1月1日至2016年6月27日平日延时加班工资159562.5元；3、2012年1月1日至2016年6月27日双休日加班工资103040元；4、2012年1月1日至2016年6月27日法定节假日加班工资24150元；5、2002年1月1日至2010年1月31日未缴纳养老保险赔偿金20000元；6、2002年12月1日至2016年6月27日未缴纳失业保险一次性生活补助费15000元；7、本案诉讼费由首师大附小承担。事实与理由：我于2002年12月1日入职首师大附小，任厨师长、库管一职。工作期间应首师大附小要求多次加班。2016年6月27日首师大附小违法解除劳动关系。我不服仲裁裁决结果。
首师大附小辩称，葛于凤违反我单位规章制度，我单位解除劳动合同合法，无需支付补偿金。我单位同意仲裁裁决结果，不同意葛于凤的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：葛于凤曾系首师大附小职工，从事厨师工作。葛于凤为农业户口，首师大附小自2010年1月起为葛于凤缴纳了养老保险，自2011年10月起为葛于凤缴纳了失业保险。首师大附小通过银行转账方式于每月月底支付葛于凤当月工资。
就入职时间一节，葛于凤主张其于2002年12月1日入职，并提交了劳动合同（2007年）予以佐证，该劳动合同载明葛于凤工作起始时间为2002年12月1日。首师大附小对该证据的真实性认可，但不认可上述起始时间，该学校主张葛于凤于2004年10月15日入职，但未就此提交相应证据。另，葛于凤提交的2010年、2013年劳动合同均显示葛于凤起始工作时间为2004年10月15日。
2016年6月27日，首师大附小以葛于凤违反规章制度为由与其解除劳动合同。首师大附小主张2016年4月至5月期间该单位曾组织4次外聘员工培训，葛于凤参加培训后拒绝在外聘人员培训记录中签字，属于违反规章制度情形。首师大附小为证明其解除行为合法提交了如下证据：证据1、《劳动纪律和奖惩规定》，该规定第二部分员工奖惩规定第二条奖惩分类（二）处罚4、严重违纪行为及处罚对于严重违纪的情形，可以记大过一次，或者处以包括但不限于解除劳动合同并不支付经济补偿……(17)不能够如实、完整填写各类文件或者拒绝签署学校任意文件的（包括但不限于过错通知单、处罚决定书等文件）……；证据2、征求意见表，显示首师大附小曾就前述规章制度征求部分员工意见；证据3、工会对规章制度的意见，该意见落款处载有部分工会代表签字，对于前述规章制度建议：”是否在度的把握上有所调整……针对不同岗位的员工能否有更加细致的要求……定期进行培训内容的修订”；证据4、外聘员工培训记录4份，培训时间为2016年4月至5月期间，培训内容为《劳动纪律和奖惩规定》、管理制度、外聘人员管理暂行办法等，并载有参训员工签字，未见有葛于凤签字；证据5、（2016）京长安内经证字第12872号公证书，该公证书公证内容为首师大附小组织员工开展规章制度培训的视频资料，其中有《劳动纪律和奖惩规定》培训会，参会时首师大附小曾向参会人员下发书面资料，并由专人配合PPT进行演示讲解；证据5、工会对于解除葛于凤、季一会劳动关系的意见，该意见内容载明首师大附小工会同意首师大附小对于葛于凤做出的解除劳动关系决定。葛于凤对上述证据的真实性均不予认可，葛于凤认可曾参加首师大附小组织的规章制度培训，亦认可参会时收到了下发的培训材料，但其主张不清楚发放的是什么材料，并主张参会后没有在培训记录上签字尚未达到严重违反规章制度的程度。
就加班工资一节，葛于凤主张其一周工作6天，周六休息。2012年1月1日至2014年7月31日期间每周一至周五早6点至晚7点工作；2014年9月1日至2016年6月27日早6点至晚5点工作；周日早9至晚5点工作；法定节假日无需上班。葛于凤为证明加班事实提交了菜品出锅记录（每日菜品名称、出锅时间等，显示中午菜品出锅时间为上午11点左右，下午菜品出锅时间为下午17点半左右，2014年下半学年开始没有晚餐菜品出锅记录，另部分期间有早餐制作记录）、岗前健康检查记录（系手写打钩记录，未见有首师大附小公章）、入库单（制单日期多为周日，内容记载菜品名称、数量、单价和金额，未见有首师大附小公章）。首师大附小对于上述证据的真实性均不予认可，该单位主张葛于凤周一至周五工作，早6点至早8点，上午9点至下午13点，下午16时至18时工作，2014年下半学年开始取消晚餐，下午16时至18时无需提供劳动。首师大附小提交了考勤表予以佐证，该考勤表显示2014年7月至2016年6月期间葛于凤不存在双休日、法定节假日加班情形，但考勤表中未显示葛于凤每日工作时长亦未见有葛于凤签字。葛于凤对考勤表的真实性不予认可。
葛于凤为证明加班和首师大附小规章制度情况另有证人段某、黄某、张某1、张某2到庭作证，四证人均主张曾系首师大附小食堂员工，陈述葛于凤每周工作6天，早上6点至下午19点工作，2014年左右改为一天做两顿饭，寒暑假晚走早来具体时间由首师大附小安排，对于征求意见表中所载的规章制度不太清楚，张某2陈述称征求意见表中并非其本人签字。葛于凤还提交了上述四证人书面证言，该四证言均为电子打印件，落款处载有证人签字，其中内容载明：”在于（与）首都师范大学附属小学存在劳动关系期间。存在延时加班的事实，除周六休息外，其他时间均上班，周日负责准备周一的食材……”。首师大附小对于上述证人证言的真实性均不予认可。另，葛于凤申请要求本院向海淀区卫生局调取《海淀区中小学食堂菜品出锅记录》。
葛于凤主张首师大附小未支付加班工资。首师大附小提交的葛于凤认可真实性的2014年7月至2016年6月期间工资表显示首师大附小曾于2014年7月、2014年10月、2015年7月各支付加班费200元，对此首师大附小主张系平日延时加班工资，其中2014年6月系为该校承办的”海淀区教师资格认定”工作餐准备工作、2014年10月系为该校承办的”全国首届人生科学教育高峰论坛”工作餐准备工作、2015年6月系为首师大附小招生工作餐准备工作，故该校在2014年7月及2014年10月、2015年7月各支付200元加班费。
葛于凤以要求首师大附小支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未缴纳养老保险赔偿金、失业一次性生活补助等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2016]第11523号仲裁裁决书，裁决：一、首师大附小于本裁决生效之日起十日内，支付葛于凤2002年12月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险赔偿金10974.15元；二、首师大附小于本裁决生效之日起十日内，支付葛于凤2002年12月1日至2009年12月31日未缴失业保险一次性生活补助费6706元；三、驳回葛于凤的其他仲裁请求。葛于凤不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
本院认为，首师大附小作为负有管理责任的用人单位，应当就葛于凤入职时间承担举证责任。本案中，葛于凤主张其于2002年12月1日入职首师大附小，其提交的2007年劳动合同确显示起始工作时间为2002年12月1日。首师大附小未能提交相应证据证明葛于凤之入职时间，理应对此承担不利后果，故本院采信葛于凤主张，确认其于2002年12月1日入职首师大附小。
就违法解除劳动合同赔偿金一节，劳动者在为用人单位提供劳动的过程中享受获得劳动报酬的权利，同时负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务。用人单位通过一定民主程序制定规章制度系行使自主用工管理权的范畴。依据首师大附小提交的征求意见表、工会对规章制度的意见可显示首师大附小在制定该单位规章制度的过程中曾征求部分员工意见，并交由工会讨论，属于已经民主程序讨论。虽征求意见表中未见有葛于凤签字，证人张某2亦陈述上述征求意见表中并非其本人签字，对此本院认为用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在用人单位规章制度制定过程中劳动者可就规章制度提出不同意见或保留意见，而非苛求用人单位取得所有劳动者的许可并签字确认。现首师大附小提交的《劳动纪律和奖惩规定》已通过培训形式向葛于凤进行公示，且该规定并未违反强制性法律规定，葛于凤作为首师大附小职工，理应接受首师大附小管理，遵守《劳动纪律和奖惩规定》。现葛于凤在培训结束后拒绝在外聘员工培训记录上签字，确存在不服从首师大附小管理情形，违反了《劳动纪律和奖惩规定》中关于”员工不能够如实、完整填写各类文件或拒绝签署学校任意文件”之规定。首师大附小以严重违反规章制度为由解除劳动合同，并无不当。鉴于此，本院对于葛于凤要求首师大附小支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
就加班工资一节，葛于凤主张在职期间存在平日延时加班、双休日加班情况，应当就加班事实承担举证责任。首先，葛于凤提交了菜品出锅记录并申请本院向海淀区卫生局调取《海淀区中小学食堂菜品出锅记录》，但该记录仅显示有菜品出锅时间，而葛于凤为首师大附小食堂厨师，其工作岗位性质决定葛于凤在午餐、晚餐前后工作，则上述菜品无法证明葛于凤持续工作状态，故本院对于葛于凤要求调取《海淀区中小学食堂菜品出锅记录》的申请不予准许。其次，葛于凤提交的入库单、岗前健康检查记录均未载有首师大附小公章，该单位对上述证据的真实性不予认可，故本院对上述证据不予采信；再次，证人段某、黄某、张某1、张某2就葛于凤加班事实作证，但该四证人书面证言确存在大篇幅内容一致，包括错别字、标点符号错误均一致的情况，且四证人确与本案存在利害关系，故本院对于上述证人证言均不予采信。另外，虽2014年7月、10月首师大附小曾向葛于凤支付加班费（每月200元），但系该校承办”海淀区教师资格认定”、”全国首届人生科学教育高峰论坛”等工作餐准备工作，均系临时工作任务，有别于葛于凤日常工作内容。结合上述四点，本院认为葛于凤未能提交充分有效证据证明其存在平日延时加班和双休日加班的事实，从而对于其要求首师大附小支付平日延时加班工资、双休日加班工资的诉讼请求不予支持。葛于凤认可法定节假日不上班，故本院对于其要求首师大附小支付法定节假日加班工资的诉讼请求亦不予支持。
就未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费一节，葛于凤系农业户口。首师大附小自2010年1月起方为葛于凤缴纳了养老保险，应向葛于凤支付2002年12月1日至2009年12月31日期间的未缴纳养老保险赔偿金10974.15元。葛于凤要求首师大附小支付2010年1月的未缴纳养老保险赔偿金，缺乏事实依据，对此本院不予支持。首师大附小于2011年10月起为葛于凤缴纳了失业保险，故还应向葛于凤支付2002年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费7664元。葛于凤要求2011年7月1日至2016年6月27日期间的未缴纳失业保险一次性生活补助费，缺乏事实与法律依据，对此本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、首都师范大学附属小学于本判决生效后七日内支付葛于凤二ＯＯ二年十二月一日至二ＯＯ九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金一万零九百七十四元一角五分；
二、首都师范大学附属小学于本判决生效后七日内支付葛于凤二ＯＯ二年十二月一日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费七千六百六十四元；
三、驳回葛于凤的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由葛于凤负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马敬
二〇一六年十二月二十八日
书记员 乔乔