黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1968号
原告哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司，住所地哈尔滨市平房区。
法定代表人卜范滨，该公司董事长。
委托代理人张宇，该公司人事专员。
委托代理人王彧，黑龙江金马律师事务所律师。
被告万宇春，男，1980年4月6日生，汉族，哈尔滨市平房区城管局工人，户籍所在地黑龙江省桦川县，现住哈尔滨市平房区。
委托代理人李红梅（系万宇春妻子），女，1971年12月24日生，汉族，哈尔滨市平房区城管局工人，住哈尔滨市平房区。
被告哈尔滨晴天劳务服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区。
法定代表人向葵，职务不详。
原告哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司（以下简称艾瑞公司）与被告万宇春、哈尔滨晴天劳务服务有限公司（以下简称晴天劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艾瑞公司的委托代理人张宇、王彧，被告万宇春及其委托代理人李红梅到庭参加诉讼；被告晴天劳务公司经公告合法传唤未到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告艾瑞公司诉称：艾瑞公司不服哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会哈平劳人仲字（2016）第434-2号仲裁裁决书，该仲裁裁决书将艾瑞公司列为第三人并裁决艾瑞公司直接承担万宇春的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间的工资是错误的，主要理由是：一、裁决责任主体错误，晴天劳务公司应为责任主体。万宇春与仲裁被申请人晴天劳务公司存在劳动合同关系，万宇春在劳动仲裁时也将晴天劳务公司列为被申请人，因晴天劳务公司没有出庭，就把全部责任裁决由艾瑞公司承担有失公允。艾瑞公司仅是用工单位，只能在法律规定的范围内承担相应的责任，仲裁片面认定万宇春与晴天劳务公司没有劳动合同关系系认定事实错误。《劳动合同法》第六十六条不是法律强制性条款，国务院行政部门还没有根据艾瑞公司的工作性质和特点做出派遣用工数量的规定。就过错责任而言，如果该派遣协议不符合法律的规定，应当由晴天劳务公司作为派遣单位承担主要责任。二、裁决明显不公。关于一次性伤残补助金，根据协议第五条第二款的约定，晴天劳务公司派遣到艾瑞公司的员工，在工作期间发生的因工伤残的申报，以及工伤保险报销范围内的费用由晴天劳务公司负责。万宇春认定工伤的材料是晴天劳务公司申报的。哈尔滨市劳动局已经从工伤保险基金中将万宇春的一次性伤残补助金18042.85元拨付给了晴天劳务公司。因为晴天劳务公司的不作为，导致万宇春不能得到补偿，裁决艾瑞公司承担万宇春的一次性伤残补助金无理。关于一次性医疗补助金。艾瑞公司既不是办理万宇春一次性医疗补助金的责任人，更不是支付其一次性医疗补助金的义务人。关于一次性就业补助金。万宇春违反了员工考勤管理制度，因旷工，办理了自动离职手续，艾瑞公司依法没有义务支付万宇春请求的一次性就业补助金。关于停工留薪期间的工资。裁决书裁决艾瑞公司支付万宇春停工留薪期间的工资15465.3元没有法律根据和事实依据。万宇春没有提供足够的证据证明康复治疗和恢复期，裁决书裁决艾瑞公司支付万宇春6个月工资不能成立。此外，月收入由工资和额外收入组成，额外收入包括绩效工资、年度贡献奖、特殊奖励、计件工资，均不是福利，万宇春主张3400元左右不是其工资，裁决书按照月收入3400元左右计算是错误的。现诉请：1.不服哈尔滨市平房区劳动人事仲裁委员会哈平劳人仲字（2016）第434-2号仲裁书裁决；2.请求判令艾瑞公司不支付一次性伤残补助金18042.85元；3.请求判令艾瑞公司不支付一次性医疗补助金12887.75元；4.请求判令艾瑞公司不支付一次性就业补助费15465.30元；5.诉讼费由被告承担。
被告万宇春辩称：一、并没有证据证明万宇春与晴天劳务公司存在劳动关系，万宇春是与艾瑞公司签订的劳动合同，认为与艾瑞公司存在劳动关系，与晴天劳务公司不存在劳动关系；二、伤残补助金下发后，2017年7月艾瑞公司与晴天劳务公司解除合同，等万宇春去查时晴天劳务公司已经不存在了，艾瑞公司应为万宇春缴纳五险，但万宇春去查只有意外险，其他什么都没有；三、万宇春工伤过后又回到艾瑞公司上班，艾瑞公司经理李连军称万宇春无故旷工，万宇春在与艾瑞公司打官司时与经理说了请假，李经理也同意了，没等打完官司艾瑞公司于2015年8月放大假，上班前一天给李经理打的电话，其让万宇春去艾瑞公司总厂，称总厂不让万宇春上班，让万宇春签离职手续，万宇春没有签，因为哈尔滨市平房区劳动人事仲裁委员会不让万宇春签，称签了之后万宇春的官司就不能进行了。
被告晴天劳务公司未到庭应诉，亦未在法律规定的期限内提交书面答辩意见及证据。
经本院审理查明：万宇春于2015年2月入职艾瑞公司，岗位为酸洗工人，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2015年7月28日，万宇春在工作中抬镇流器时不慎将右足砸伤；2016年3月9日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：1507280901），对万宇春受到的事故伤害认定为工伤。2016年5月12日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴字[2016]第S0437号《劳动能力鉴定结论通知书》，评定万宇春伤残十级。
2016年8月，万宇春离职。万宇春离职前的工资发放情况为：2015年8月工资为3095.57元，2015年9月至2015年12月的工资为每月1000元，2016年1月至2月的工资为每月1000元，2016年3月工资为1745.28元，2016年4月工资为3289.61元，2016年5月工资为3781.81元，2016年6月工资为3272.23元，2016年7月工资为2633.72元，以上应发工资及实发工资数额相同；万宇春因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为1984.85元。
2016年7月28日，万宇春向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求艾瑞公司支付一次性伤残补助金18042.85元、工伤住院和伤后休养期间的工资15400元、一次性就业补助金20400元、一次性医疗补助金17000元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月19日作出哈平劳人仲字〔2016〕第434-2号《仲裁裁决书》（非终局裁决书），裁决艾瑞公司支付万宇春一次性伤残补助金18042.85元、一次性医疗补助金12887.75元、一次性就业补助金15465.30元、停工留薪期工资10465.30元。万宇春、艾瑞公司对仲裁裁决的停工留薪期工资10465.30元均无异议。
另查明,2016年哈尔滨市职工月平均工资的60%为2920.25元（58405元/年÷12×60）。
哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司，原名称哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司，于2017年7月28日经哈尔滨市市场监督管理局审查准予变更登记。
在法庭审理中，艾瑞公司认可万宇春入职艾瑞公司的时间为2015年2月；但艾瑞公司主张其与晴天劳务公司于2015年6月签订劳务派遣协议，并举示的其与晴天劳务公司、万宇春签订的《劳务派遣三方协议》复印件载明派遣劳务时间为2015年3月23日至2016年3月22日，据此主张万宇春系晴天劳务公司派遣至艾瑞公司工作的。艾瑞公司举示的万宇春与晴天劳务公司签订的劳动合同书复印件载明，双方劳动合同签订时间为2015年3月25日。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论通知书、认定工伤决定书、短信截图复印件以及双方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，予以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因万宇春系由艾瑞公司在与晴天劳务公司签订派遣协议之前即已招用；艾瑞公司系独立法人单位，具备法律、法规规定的用工主体资格；万宇春实际工作地点为艾瑞公司并受艾瑞公司的劳动管理，由艾瑞公司决定并支付劳动报酬，且万宇春提供的劳动是艾瑞公司的业务组成部分；故双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系亦成立。
艾瑞公司自认万宇春于2015年2月入职艾瑞公司从事酸洗工的岗位工作，并自认艾瑞公司与晴天劳务公司于2015年6月签订派遣协议，其举示的劳务派遣三方协议复印件载明的派遣时间为2015年3月23日至2016年3月22日，其举示的万宇春与晴天劳务公司签订的劳动合同书复印件载明合同签订时间为2015年3月25日。根据艾瑞公司的当庭自认，艾瑞公司系先招用万宇春，后与晴天劳务公司签订派遣协议，并以派遣员工的名义继续在艾瑞公司从事劳动。艾瑞公司将其应对劳动者承担的责任转嫁给名义上的派遣单位，使其变成为与劳动者没有法律关系的第三方，这种行为实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”。该派遣行为无效。另，我国法律并未规定双重劳动关系是无效的，故对于万宇春与派遣公司签订的劳动合同是否有效及其是否解除，均不属于本案审查的范围。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条之规定，十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准为工伤职工离岗前5个月的本人工资、一次性伤残就业补助金标准为工伤职工离岗前6个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因万宇春的离岗前本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，且艾瑞公司未给万宇春缴纳社会保险，故艾瑞公司应按照统筹地区职工平均工资的60%支付万宇春一次性伤残补助金20441.75元、一次性工伤医疗补助14601.25元、一次性伤残就业补助金17521.50元。因万宇春在仲裁时即请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故应视为万宇春具有“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”的情形。因万宇春仲裁请求一次性伤残补助金18042.85元，并在法庭审理中明确表示认可仲裁裁决，系在法律规定的范围内处分自己的民事权利，应予准许；艾瑞公司对仲裁裁决其给付万宇春停工留薪期工资10465.30元无异议，万宇春亦无异议，本院予以确认，故本院支持万宇春一次性伤残补助金18042.85元、一次性医疗补助14601.25元、一次性就业补助金17521.50元、停工留薪期工资10465.30元。关于艾瑞公司“不服哈尔滨市平房区劳动人事仲裁委员会哈平劳人仲字（2016）第434-2号仲裁书裁决”的诉讼请求，因其提起本案诉讼，该仲裁裁决未发生法律效力，该诉讼请求不属于一项具体的诉讼请求，实际已为第2、3、4项诉讼请求所明确，故本院对此不再处理。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、驳回原告哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司的诉讼请求；
二、原告哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司给付被告万宇春一次性伤残补助金18042.85元、一次性医疗补助14601.25元、一次性就业补助金17521.50元、停工留薪期工资10465.30元，合计60630.90元，于本判决生效之日起七日内履行。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由原告哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 肖继顺
审 判 员 王立立
人民陪审员 常淑云
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 王 旭