广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2536号
原告：潘少强，男，汉族，1956年11月11日出生，住湖南省湘潭市雨湖区，
委托代理人：黎润芬，广东创誉律师事务所律师。
被告：广东永兴铝型材厂有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇兴业北路中南村厂房3号，组织机构代码：28001402-7。
法定代表人：高力登。
委托代理人：王祖芳，广东群立弘律师事务所律师。
被告：广东星球铝业有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇高边开发区张边路口北，组织机构代码：09450142-X。
法定代表人：高用连。
委托代理人：邓子麟，广东汇联律师事务所律师。
本院于2015年12月23日受理了原告潘少强与被告广东永兴铝型材厂有限公司、广东星球铝业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黎润芬、被告广东永兴铝型材厂有限公司（下简称永兴公司）的委托代理人王祖芳、被告广东星球铝业有限公司（下简称星球公司）的委托代理人邓子麟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2015年10月10日以被告永兴公司为被申请人（一）、被告星球公司为被申请人（二）向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出如下：（1）确认申请人与两被申请人存在劳动关系，申请人与被申请人（一）的劳动关系存续时间为2000年9月14日至2014年3月13日；申请人与被申请人（二）的劳动关系存续期间为2014年3月14日至2015年10月8日；（2）被申请人（二）向申请人支付2014年3月14日至2015年3月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资36960元等仲裁申请。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]3495号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人（二）在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额4653.41元；二、被申请人（二）在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年9月份工资2970元、2015年10月份工资624.83元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）原告与两被告存在劳动关系，原告与被告永兴公司的劳动关系存续时间为2000年9月14日至2014年3月13日；原告与被告星球公司的劳动关系存续期间为2014年3月14日至2015年10月8日；（2）被告星球公司向原告支付2014年3月14日至2015年3月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36960元；（3）被告永兴公司向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金86240元，被告星球公司向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金12320元，两被告承担连带清偿责任；（4）被告星球公司向原告支付未提前30天解除劳动合同的通知金3080元；（5）被告星球公司向原告支付2015年9月份、10月份工资6160元；（6）被告永兴公司向原告支付年休假工资报酬38234元，被告星球公司向原告支付年休假工资报酬4248元，两被告承担连带清偿责任；（7）被告永兴公司向原告支付周六、日加班工资398771元，被告星球公司向原告支付周六、日加班工资45881元，两被告承担连带清偿责任；（8）被告永兴公司向原告支付平时加班工资93488元，被告星球公司向原告支付平时加班工资10886元，两被告承担连带清偿责任；（9）被告永兴公司向原告支付高温补贴6000元，被告星球公司向原告支付高温补贴900元，两被告承担连带清偿责任；（10）两被告共同向原告支付失业保险金18120元；（11）两被告为原告补买2000年9月至2015年10月份的社会保险及公积金；（12）两被告承担本案的诉讼费用。
4.2014年12月23日，原告与被告星球公司签订了《广东省劳动合同》，约定了：合同固定期限从2014年12月23日起至2016年2月22日止；工作内容为从事生产工的工作；每日工作8小时，每周工作5天；正常工作时间工资为计时工资1310元/月等内容。
5.原告的工资情况。根据原告提交的工资卡流水单，原告的银行卡账户自2007年10月至2010年10月期间每月均有收到数额不等的转账款项，原告的银行卡账户自2010年11月至2014年7月期间每月均有收到高用连转账的数额不等的款项，原告主张上述款项为工资款。原告自2014年4月至2015年7月期间每月收到的款项分别为2205元、2687元、2613元、2634元、2500元、2530元、1502元、2440元、1660元、1924元、4568元、2100元、1525元、3080元、2268元、2277元。
根据被告星球公司提交的工资表，原告的工资构成包括正常工作工资、奖金、加班费、高温津贴等。原告自2014年8月至2015年8月期间每月的实发工资分别为2500元（2200元+300元）、2530元（2230元+300元）、1502元（扣厂服50元）、2440元（2240元+200元）、1660元、1924元、4568元（2268元+加班补助2300元，扣减罚款300元）、2100元、1525元、3080元（2280元+800元）、2968元（2268元+700元）、2277元、2900元（2200元+700元）。原告2015年9月的工资为2970元（2270元+700元）。
6.原告在被告星球公司工作期间曾多次因事请假，其中，2014年4月请假4天，2014年9月请假13天，2014年12月请假10天，2015年1月请假10天，2015年3月请假15天，2015年7月请假7天，2015年10月4日请假20天（10月4日至10月23日）。原告与被告星球公司对原告的离职时间及离职原因存在争议。
7.其他需要说明的事实。（1）被告星球公司的法定代表人是高用连，高用连自2002年8月2日至2013年10月9日期间是被告永兴公司的股东。被告永兴公司的原办公场所曾于2013年拆迁，后迁往他处。（2）原告提交了多份暂住证，服务处所及居住地址有高边永兴铝业有限公司、广东永兴铝型材厂有限公司、永兴铝厂宿舍等。原告提交的星球公司上岗证显示的入厂日期为2014年3月14日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告永兴公司的企业机读档案登记资料、被告星球公司的企业机读档案登记资料、两被告的组织机构代码；2.住宿证；3.居住证、暂住证；4.永兴公司的上岗证；5.星球公司上岗证；6.工资卡流水单；7.笔记；8.广告牌图片。
经质证，被告永兴公司对原告提交的证据1的真实性、合法性没有异议，但对证明内容有异议，被告永兴公司原来的地址与被告星球公司现在的登记地址不一致。对证据2的真实性有异议，没有被告永兴公司的盖章，无法证明原告是被告永兴公司的员工。对证据3的真实性没有异议，对证明内容有异议，暂住证并不是证明持证人与居住地址公司具有劳动关系的凭证，更何况暂住证的有效日期是2003年8月19日至2004年2月19日、2009年5月1日至2010年5与1日，有效时间是阶段性的，不能表明原告长期在该地址一直居住和工作。对证据4不予认可，盖章看不清，看清的印章与抬头不一致。对证据5，与被告永兴公司无关。对证据6的真实性没有异议，但对证明内容不予认可，其期限不是原告主张与被告永兴公司存在劳动关系的期限，内容与被告永兴公司无关。对证据7不予认可，是原告单方的笔记，没有其他证据予以佐证，没有证据效力。对证据8，与本案无关。
被告星球公司对原告提交的证据1的真实性没有异议，但对关联性、证明内容不予认可，该组证据仅能证明两被告是不同的法律主体，并不存在原告诉称的关联；被告星球公司的经营场所与搬迁前被告永兴公司的经营场所并不一致，被告永兴公司被政府拆迁后，股东从2013年10月10日变更为新的股东。对证据2、4不予认可，与被告星球公司无关。对证据3形式上的真实性予以认可，但与被告星球公司无关。对证据5的真实性予以确认，从该证件可知，原告知悉聘请他的公司是被告星球公司，被告星球公司在原告入职时将该上岗证发给原告的，仅凭标志图案不能确认原告主张的两被告的关联性，被告星球公司与本案无关。对证据6的真实性没有异议，但被告星球公司仅确认2014年3月14日以后相关记录的关联性，其他时间的记录与被告星球公司无关；2014年1月-3月，其中2月没有原告主张的工资发放的情况；2014年1月以前，星球公司的股东高用连与原告有转账往来是因为高用连2014年1月以前任职被告永兴公司的财务，可能是被告永兴公司控制及使用高用连的账户给员工发放工资，后高用连因为被告永兴公司拆迁而离职后，被告永兴公司将账户控制及使用权交还高用连，高用连与他人合作开办被告星球公司，高用连用同一账户给原告发放工资。对证据7、8不予确认，与本案无关。
被告星球公司提交了如下证据：1.拆迁通知、南府（2013）364号征地拆迁的通告、征地图及情况说明；2.广东省劳动合同；3.工资表（22份）；4.请假条（7份）；5.《无故旷工我司可解除合同告知函》邮寄证据。
经质证，原告对被告星球公司提交的证据1中拆迁通知、南府（2013）364号征地拆迁的通告、征地图的真实性由法院核实，对关联性不予确认，该通告没有明确拆迁的地方是被告永兴公司的全部还是部分厂房，原告的工作范围是在拆迁剩余部分以及马路对面新建部分进行巡逻安全工作；对证据1中的情况说明不予认可，因为两被告与高边经济联合社有经济利益。对证据2的真实性不予确认，虽然签名是原告亲自签的，但是对合同内容不予确认，原告的工作是保安队长，不是合同中约定的从事生产工作；原告是固定工资，不是计时、计件工资。对证据3的真实性予以确认，对证明内容有异议，原告签名时只看到实发工资的金额，确认原告已经收取了工资表上的工资。对证据4不予确认，2015年10月4日，被告请假，具体请假天数不确定。对证据5不予确认，原告没有收到任何的告知函。
被告永兴公司对被告星球公司提交的证据1没有异议。对证据2-5，认为与被告永兴公司无关。
被告永兴公司没有向本院提交书面证据。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间问题。
原告主张原告于2000年9月14日入职被告永兴公司，于2014年3月14日入职被告星球公司。被告永兴公司称公司因搬迁而丢失员工资料，被告星球公司确认原告于2014年3月14日入职该公司。根据原告与被告星球公司的陈述，本院确认原告于2014年3月14日入职被告星球公司。关于原告入职被告永兴公司的时间，具体分析认为：原告提交的有效期为2003年8月19日至2004年2月19日的暂住证的服务处所是“高边永兴铝业有限公司”，有效期为2009年5月1日至2010年5月1日的暂住证的服务处所是“广东永兴铝型材厂有限公司”，有效期为2011年8月29日至2012年8月29日的居住证的居住地址为“广东省佛山市南海区大沥镇高边村永兴铝厂宿舍整栋”，被告永兴公司虽然对上述证据提出异议，但不能举证推翻，故本院予以采信。上述暂住证、居住证等证明了原告在上述期间均在被告永兴公司工作。被告永兴公司作为用人单位未能提交入职登记表等证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的法律后果。综上分析，本院采信原告的主张，确认原告入职被告永兴公司的时间为2000年9月14日。原告请求确认原告与被告永兴公司的劳动关系存续时间为2000年9月14日至2014年3月13日，并不存在超过仲裁时效的问题，故本院予以支持。
因原告并未举证证明被告星球公司于2015年10月8日非法辞退原告，结合原告于2015年10月10日申请仲裁，且原告与被告星球公司之间的劳动关系客观上已无法继续维持，故本院确认原告与被告星球公司的劳动关系于2015年10月10日解除。结合原告的诉讼请求，本院确认原告与被告星球公司自2014年3月14日至2015年10月8日期间存在劳动关系。
2.关于2015年9月、10月的工资问题。
被告星球公司提交了2015年9月的工资表及加班费补助，该证据的形式与2014年8月至2015年8月期间的工资表及加班费补助的形式一致，该工资表及加班费补助反映的工资数额与原告其他月份的工资数额相当，且有其他员工的签名，故本院予以采信，确认原告2015年9月的工资为2970元（2270元＋700元），被告星球公司应支付予原告。
原告主张2015年10月1日至10月3日工作3天，被告星球公司主张该3天放假，因被告星球公司没有提交考勤表等证据证明原告的出勤情况，故本院采信原告的主张，确认原告2015年10月工作3天。根据工资表，原告2015年6月起的正常工作工资为每月1510元，因2015年10月1日至10月3日是法定节假日，故该3天的基本工资计算为624.83元（1510元÷21.75×3天×300%），该3天的加班工资参照2014年10月至2015年9月期间的加班工资平均计算为91.60元{[52元＋（930元＋200元）＋350元＋579元＋（748元＋2300元）＋745元＋15元＋（900元＋800元）＋（578元＋700元）＋547元＋（490元＋200元）＋（525元＋700元）]÷12个月÷31天×3天}，原告于2015年10月10日申请仲裁，而2015年10月4日至10月9日处于请假期间，没有提供劳动，故该期间的工资应按照基本工资计算为416.55元（1510元÷21.75×6天），上述工资合计为1132.98元，被告星球公司应支付予原告。
3.关于加班工资的问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能举证证明2000年9月14日至2014年3月13日期间存在加班事实，故原告请求被告永兴公司支付周六、日加班工资398771元、平时加班工资93488元，没有依据，本院不予支持。
根据被告星球公司提交的工资表及加班费补助，原告在工作期间存在加班的事实，原告每月的工资中包括了数额较高的加班工资，工资表上也有原告的签名确认，且原告自入职后至双方产生本案纠纷之前，原告并未对每月收取的工资数额提出异议，原告提交的证据也不能充分证明被告星球公司未足额支付加班工资，故被告星球公司已向原告足额支付了工作期间的加班工资。原告请求被告星球公司支付周六、日加班工资45881元、平时加班工资10886元，依据不足，本院不予支持。原告请求两被告对加班工资承担连带清偿责任，没有依据，本院不予支持。
4.关于年休假工资的问题。
原告于2015年10月10日申请仲裁，故原告请求2000年9月14日至2012年12月31日以前的年休假工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告2000年9月14日入职被告永兴公司，故原告2013年、2014年1月1日至3月13日在被告永兴公司共应享有年休假11天（10天＋1天），被告永兴公司未能举证证明已安排原告休了年休假并支付了年休假工资，故应向原告支付上述期间年休假工资1325.06元（1310元÷21.75天×11天×200%）。原告请求被告星球公司对年休假工资承担连带清偿责任，本院不予支持。
根据被告星球公司提交的请假条，原告于2014年共请事假累计27天（4天＋13天＋10天），原告于2015年共请事假累计38天（10天＋15天＋7天＋10月按请假6天计）。《职工带薪年休假条例》第四条的规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；…”，且被告星球公司提交的工资表显示该公司在原告休假的月份并未扣除原告的正常工作时间工资，故原告2014年、2015年在被告星球公司不享受年休假。原告请求被告星球公司支付2014年3月14日至2015年10月期间的年休假工资4248元，本院不予支持。
5.关于高温津贴的问题。
原告于2015年10月10日申请仲裁，原告未能举证证明2000年9月14日至2013年10月10日期间从事高温作业的情况，故原告请求上述期间的高温津贴，没有依据，本院不予支持。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。被告永兴公司未能举证证明原告2013年10月11日至2013年10月31日期间不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施，故被告永兴公司应向原告支付上述期间的高温津贴101.61元（150元÷31天×21天）。
被告星球公司未能举证证明原告2014年6月至10月、2015年6月至9月期间不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施，故原告上述期间的高温津贴为1350元（150元×9个月）。原告请求被告星球公司支付高温津贴900元，是其自愿处分自身权利的真实意思表示，本院予以支持。原告请求两被告对高温津贴承担连带清偿责任，本院不予支持。
6.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告星球公司提交了书面劳动合同，原告虽然对该合同的内容不予认可，但确认合同上的签名是原告所签，故本院对该劳动合同的真实性予以确认。原告于2014年3月14日入职被告星球公司，原、被告于2014年12月23日签订了书面劳动合同。因原告于2015年10月10日申请仲裁，故原告2014年4月14日至2014年9月30日期间的二倍工资差额已经超过仲裁申请时效，故原告请求该期间的二倍工资差额，本院不予支持。综上分析，被告应向原告支付2014年10月1日至2014年12月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5170.06元[（1502元＋50元）＋2440元＋1660元÷31天×22天]。原告请求的二倍工资差额超过上述核定数额的，本院不予支持。
7.关于解除劳动关系的问题。
原告主张被告星球公司于2015年10月8日非法解除与原告的劳动关系，但未能提交任何书面证据。被告星球公司主张其没有辞退原告，并提交了请假条。根据该请假条，原告于2015年10月4日请假20天即10月4日至10月23日，而原告于2015年10月10日申请仲裁，该时间仍属于原告请假期间，原告未能举证证明原告曾于上述请假期间回被告星球公司工作以及被告星球公司非法辞退了原告等事实。原告请求被告星球公司支付非法解除劳动合同的经济赔偿金12320元，依据不足，本院不予支持。原告未能举证证明在被告永兴公司工作期间，被告永兴公司非法解除了与原告的劳动关系，故原告请求被告永兴公司向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金86240元，没有依据，本院不予支持。原告请求两被告对经济赔偿金承担连带清偿责任，没有依据，本院不予支持。原告请求被告星球公司支付未提前30天解除劳动合同的通知金3080元，依据不足，本院不予支持。
8.关于失业保险金的问题。
原告未能举证证明其已按规定办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求，故其不符合享受失业保险金的条件。原告请求两被告共同向原告支付失业保险金18120元，依据不足，本院不予支持。
9.关于社会保险及公积金的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，故征缴社会保险费等问题属于社会保险部门的职责，不属于人民法院审理民事案件的范围；公积金问题也不属于法院审理民事案件的范围。原告请求两被告补买2000年9月至2015年10月份的社会保险及公积金，本院不作审查处理。原告可就该问题向相关行政部门申请处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告潘少强与被告广东永兴铝型材厂有限公司的劳动关系存续时间为2000年9月14日至2014年3月13日。
二、确认原告潘少强与被告广东星球铝业有限公司自2014年3月14日至2015年10月8日期间存在劳动关系。
三、被告广东星球铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月工资2970元予原告潘少强。
四、被告广东星球铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年10月工资1132.98元予原告潘少强。
五、被告广东永兴铝型材厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年、2014年1月1日至3月13日期间的年休假工资1325.06元予原告潘少强。
六、被告广东永兴铝型材厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴101.61元予原告潘少强。
七、被告广东星球铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴900元予原告潘少强。
八、被告广东星球铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年10月1日至2014年12月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5170.06元予原告潘少强。
九、驳回原告潘少强的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由两被告连带负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年三月九日
书记员 李嘉敏