湖南省涟源市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涟民三初字第169号
原告涟源市伏口镇良田煤矿，驻涟源市伏口镇良响村。
法人代表龙保四，系该矿执行事务合伙人。
委托代理人谢鑫，男，1962年12月16日出生，汉族，系该矿法律顾问。
被告谢海华，男，1973年7月24日出生，汉族。
委托代理人黄玉春，湖南泰涟律师事务所律师。
2014年8月4日，本院受理原告涟源市伏口镇良田煤矿诉被告谢海华工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员彭晗担任审判长，与人民陪审员李建辉、许和平组成合议庭，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告涟源市伏口镇良田煤矿的委托代理人谢鑫，被告谢海华及其委托代理人黄玉春到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告涟源市伏口镇良田煤矿诉称，2012年9月27日，被告谢海华在原告井下工作时，不慎被矸石砸伤，原告及时将被告送往医院治疗。原告为被告参加了工伤保险，在规定时间内申报了工伤。被告的伤于2012年12月5日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月2日，被告谢海华经娄底市疾病控制中心诊断为煤工尘肺壹期。被告的职业病于2013年8月22日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月15日，被告向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，分别请求支付其9级和7级伤残两个级别的工伤待遇即一次性伤残补助金61118元、一次性医疗补助金64347元、一次性就业补助金43636元，合计196590元。但涟源市劳动人事争议仲裁委员会置被告是参保人员不顾，裁决由煤矿支付工伤保险待遇，并且重复裁决一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，明显错误。原告为被告参加了工伤保险，依法应有工伤保险基金支付相关待遇而且不能重复享受，就高不就低。况且，被告未申请解除劳动合同，根据其伤残等级程度可在原告单位做力所能及的工作。因此请求法院判决原告不应该支付被告工伤保险待遇。
原告涟源市伏口镇良田煤矿为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告涟源市伏口镇良田煤矿营业执照副本、机构代码复印件各一份。拟证明原告的主体资格适格的事实；
2、被告谢海华的身份证复印件一份。拟证明被告的主体资格适格的事实；
3、涟源市劳动人事争议仲裁委员会作出的《涟劳人仲案字（2014）58号仲裁裁决书》及送达回证复印件一份。拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；
4、娄底市人力资源和社会保障局（2012）第3434号工伤认定决定书、（2013）年第0000184号劳动能力鉴定结论书复印件各一份；
5、娄底市人力资源和社会保障局（2013）第2003号认定工伤决定书、（2013）年第0001444号劳动能力鉴定结论书复印件各一份。
证据4-5拟证明被告工伤待遇只能享受一次，就高不就低的事实。
对原告涟源市伏口镇良田煤矿提交的证据，被告谢海华发表了如下质证意见：对所有证据的真实性均无异议，证据3中仲裁裁决书里遗漏一些赔偿项目与费用，不能作为本案的定案依据。
原告谢海华辩称，被告自2004年4月进入原告处工作，从事井下采煤等工作，至今已有11年的时间。现被告要求解除劳动关系，由原告支付经济补偿金29090元。2012年9月27日，被告在原告处工作受伤，被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，现请求原告涟源市伏口镇良田煤矿支付被告谢海华一次性伤残补助金23301元，一次性医疗补助金20712元，停工留薪期工资18123元（7个月＊2589元）共计62136元。另外陪护费4300元，伙食补助费1290元，自垫医药费504.36元。2013年6月2日，被告谢海华经娄底市疾病控制中心诊断为煤工尘肺壹期，被认定为工伤并被鉴定为7级伤残。现请求原告支付被告一次性伤残补助金37817元，一次性医疗补助金43635元，一次性就业补助金43635元，共计125087元。综上，被告要求解除与原告的劳动关系，由原告支付被告工伤保险待遇和经济补偿金等222407.36元。
被告谢海华为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、被告谢海华的身份证复印件一份。拟证明被告的主体资格适格的事实；
2、娄底市人力资源和社会保障局（2012）第3434号工伤认定决定书、（2013）年第0000184号劳动能力鉴定结论书复印件各一份。拟证明被告谢海华的伤情被认定工伤，并被鉴定为九级伤残的事实；
3、娄底市人力资源和社会保障局（2013）第2003号认定工伤决定书、（2013）年第0001444号劳动能力鉴定结论书复印件各一份。拟证明被告谢海华的职业病被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残的事实；
4、涟源市劳动人事争议仲裁委员会作出的《涟劳人仲案字（2014）58号仲裁裁决书》及送达回证复印件一份。拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；
5、被告谢海华的医疗费票据原件5张。拟证明被告谢海华自行支付医疗费504.36元的事实；
6、被告谢海华的住院病历资料，拟证明被告谢海华在煤矿受伤后在涟源市伏口镇中心卫生院住院治疗的事实。
对被告谢海华提交的证据，原告涟源市伏口镇良田煤矿发表了如下质证意见：对证据1、2、3、4的真实性有异议，对其关联性有异议。对证据5中2013年9月27日中心医院的票据的真实性无异议。对其余四张票据的真实性无异议，对其关联性有异议，没有用药清单及病历处方的支持。对证据6，没有异议。
本院依职权调取了如下证据：涟源市工伤保险管理局出具的的《证明》。拟证明被告谢海华于2010年7月21日在涟源市工伤保险管理局参加了工伤保险，于2013年8月9日停保的事实。
原、被告双方对本院依职权调取的证据没有异议。
根据庭审中原、被告的质证意见，结合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院对原、被告提交的证据审核认定如下：
原告涟源市伏口镇良田煤矿提交的证据、被告谢海华对其真实性均无异议且与本案有关联，本院予以认定。对被告谢海华提交的证据1、2、3、4、与原告提交的证据2、3、4、5相同，本院予以认定。对证据5，原告对票据的真实性没有异议，客观、真实，本院予以认定。对证据6，原告对其真实性无异议，与本案有关联，本院予以认定。对本院依职权调取的证据，原、被告双方对其真实性均无异议且与本案有关联，本院予以认定，
根据原、被告的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认以下案件事实：
原告涟源市伏口镇良田煤矿系经湖南省工商行政管理局登记成立的合伙企业。被告谢海华系原告涟源市伏口镇良田煤矿职工，被告谢海华于2004年4月进入原告处工作。从2010年7月21日开始至2013年8月9日，原告为被告谢海华在涟源市工伤保险管理局入参加了工伤保险。2012年9月27日，被告谢海华在被告处工作时受伤，随即被送往涟源市伏口镇中心卫生院住院治疗38天，经医院确诊为“右髋骨骨折，右第9肋骨骨折，全身多处软组织挫伤。”同年11月5日出院。住院期间的医疗费用全部由原告支付。2012年12月5日，被告谢海华的伤情被娄底市劳动和社会保障局认定为工伤。2013年4月22日，被告谢海华的伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告谢海华于2013年4月后未再到煤矿上班。2013年6月2日，被告谢海华经娄底市疾病控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2013年8月22日，被告谢海华被娄底市劳动和社会保障局认定为工伤。后经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2013年8月9日，被告谢海华办理了工伤保险停保手续。后因被告谢海华就其工伤待遇的支付问题多次与原告涟源市伏口镇良田煤矿协商未果，遂于2014年5向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1，申请人与被申请人终止劳动关系；2，由被申请人支付申请人九级伤残一次性伤残补助金23301元和一次性医疗补助金20712元、停工留薪期工资12945元；3、由被申请人支付申请人七级伤残一次性伤残补助金37815元和一次性医疗补助金43635元、一次性就业补助金43635元、停工留薪期工资14545元。涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月22日作出《涟劳人仲案字第（2014）58号仲裁裁决书》，裁决：1，申请人谢海华与被申请人涟源市伏口镇良田煤矿之间的劳动关系解除；2，由被申请人支付申请人九级伤残一次性伤残补助金23301元、一次性工伤医疗补助金20712元、停工留薪期工资5178元；支付申请人七级伤残一次性伤残补助金37817元、一次性医疗补助金43635元、一次性伤残就业补助金43635元、以上合计174278。原告涟源市伏口镇良田煤矿不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告谢海华受伤的上一年度即2011年度娄底市职工月平均工资为2589元，，其被诊断为职业病的上一年度即2012年度娄底市职工月平均工资为2909元。
本案的争议焦点为：原告涟源市伏口镇良田煤矿是否应向被告谢海华支付工伤保险待遇。
本院认为，被告谢海华系适格劳动者，原告涟源市伏口镇良田煤矿系合法用人单位。被告谢海华系原告涟源市安平镇新桥煤矿职工。被告谢海华在原告涟源市伏口镇良田煤矿工作期间，原告涟源市伏口镇良田煤矿为其参加了工伤保险，现被告谢海华的伤害事故和职业病伤害均被认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定分别构成玖级和柒级伤残，参照《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”的规定，被告谢海华系工伤保险参保职工，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条和《湖南省实施﹤工伤保险条例》办法﹥》第二十六条的规定，被告谢海华可享受的以下工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金，被告谢海华可申请工伤保险基金支付。原告涟源市伏口镇良田煤矿作为被告谢海华的用人单位，应当按照法律、法规规定的项目和标准，向被告谢海华支付应由其承担的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金15个月的本人工资（15＊2909）43635元、停工留薪期工资3279.4（2589／30＊38）元、陪护费3754.9（36067／365＊38）元，合计50669.3元。在本案仲裁和诉讼过程中，被告谢海华明确表示要终止双方的劳动关系，且在2013年4月后未再到煤矿上班，故被告谢海华要求支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，其经济补偿金计算为26181（9＊2909）元。原告涟源市伏口镇良田煤矿要求判决不应支付被告谢海华工伤保险待遇，部分理由成立，本院予以支持。据此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例》办法﹥》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十条之规定，判决如下：
一、原告涟源市伏口镇良田煤矿与被告谢海华之间的劳动关系终止；
二、由原告涟源市伏口镇良田煤矿支付被告谢海华一次性伤残就业补助金43635元、留薪期工资3279.4元、陪护费3754.9元、合计50669.3元；
三、由原告涟源市伏口镇良田煤矿支付被告谢海华经济补偿金26181元；
四、上述款项共计76850.3元，限于本判决生效后十日内履行；
五、驳回原告涟源市伏口镇良田煤矿的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
（本页无正文）
审 判 长 彭 晗
人民陪审员 许和平
人民陪审员 李建辉
二〇一四年十月十三日
代理书记员 李梦婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例》办法﹥》
第二十六条职工因工致残本鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资‘一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》
第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。