广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初20183、20420号
原告：广东华钿勇士汽车用品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流。
法定代表人：洪伟添。
委托诉讼代理人：何展涛、罗美棋，广东伦教律师事务所律师。
被告：曹汉德，男，出生，汉族，住广西桂平市，
委托诉讼代理人：侯月君、徐炳正，广东聚理律师事务所律师。
广东华钿勇士汽车用品有限公司与曹汉德因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2016年11月22日、11月28日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的广东华钿勇士汽车用品有限公司列为原告，以后起诉的曹汉德列为被告，两案合并审理。本案依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年12月20日公开开庭进行审理，原告广东华钿勇士汽车用品有限公司的委托诉讼代理人何展涛，被告曹汉德的委托诉讼代理人侯月君、徐炳正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：曹汉德申请劳动仲裁，请求裁决广东华钿勇士汽车用品有限公司向其支付违法解除劳动关系经济补偿金140000元、高温补贴1500元、带薪年休假工资4597元。
2.劳动仲裁结果：广东华钿勇士汽车用品有限公司支付曹汉德经济补偿金70824.82元、高温津贴1500元、带薪年休假工资4597元。
3.广东华钿勇士汽车用品有限公司的诉讼请求：广东华钿勇士汽车用品有限公司无须支付曹汉德解除劳动关系经济补偿金70824.82元、高温津贴1500元、带薪年休假工资4597元并由曹汉德承担诉讼费用。
4.曹汉德的诉讼请求：广东华钿勇士汽车用品有限公司支付曹汉德违法解除劳动合同赔偿金140000元、高温补贴1500元、带薪年休假工资4597元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
被告2002年5月12日入职；
2.双方签订了期限由2008年6月1日至2018年5月31日的劳动合同；
3.被告职务为生产部长；
4.原告为被告参加了社会保险；
5.劳动关系解除前被告月平均工资为4884.47元。
本案中，双方举证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、照片打印件2张、员工登记表、劳动合同书、员工手册、佛山市社会保险参保缴费证明、催告上班通知书2份、快递单存根联2份、快件记录打印件2份、签收回执复印件2份、通知及公告栏照片打印件6份、2016年7月考勤记录打印件、照片8份。
2.被告提交了如下证据：投诉登记表、账户交易明细、照片、视频光盘及文字资料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原告是否应向被告支付高温补贴1500元。
原告认为，被告是生产部部长，有独立办公室，在有空调的环境下工作。
被告认为，被告作为生产部长，要参与工人的日常生产工作的指导、监督、管理，主要在生产车间内工作，而非坐在办公室内。原告没有证据证明生产车间有降温措施，并将车间温度控制在33度以下。
本院经审查后认为，双方在庭审中确认被告任职生产部长，原告提交了照片打印件2张以证明被告的办公室安装有空调，被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据予以采信。根据一般常识，生产部长的职位更加趋向于综合管理岗位，原告亦为被告提供了安装有空调的办公室，如果要求原告为被告工作场所非一般生产车间举证，即要求原告为其主张的不存在的事实举证，已经超出其举证能力范畴，因此，应由被告为其主张的其需到生产车间工作承担举证责任，但被告并无提供证据证明，应承担举证不能的后果。综上，被告不属于《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的用人单位应向其支付高温津贴的劳动者范畴，故对被告主张的高温津贴不予支持。
2.原告是否应向被告支付劳动关系解除前两年带薪年休假工资4597元。
原告认为，原告每年春节安排员工放假，并超过法定假期，其余的休假时间应视为带薪年休假。
被告认为，被告主张的为劳动关系解除前两年带薪年休假工资，应由原告举证证明已发放带薪年休假工资。
本院经审查后认为，被告在庭审中确认已经在每年春节放假期间享受了带薪年休假，但原告没有发放工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条及第四十四条的规定，原告作为用人单位应当至少保存两年的工资台帐，并对工资支付承担举证责任，但原告并无提交证据证明已经足额发放被告劳动关系解除前两年带薪年休假工资，原告应承担举证不能的不利后果，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，原告在被告享受年休假期间，应当视同被告正常劳动并支付正常工作时间的工资。
原告提交的员工登记表、劳动合同书，被告对真实性无异议，本院予以采信。根据本院采信的证据，结合双方的陈述，被告于2002年5月12日入职，双方约定被告基本工资不少于当年最低工资标准，则根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告应向被告支付两年带薪年休假工资共1296.55元（2014年佛山市最低工资标准1310元/月÷21.75天/月×10天+2015年佛山市最低工资标准1510元/月÷21.75天/月×10天）。
3.原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。
原告认为，被告从2016年7月5日起没有上班，既没有请假，也没有办理工作交接，严重违反公司的规章制度。原告分别于2016年7月7日和7月13日通过快递方式向被告发出通知书，但被告收到通知后既不回复也不上班。本案是被告故意旷工，严重违反劳动纪律和规章制度，属于劳动者单方提出解除劳动合同的情形，原告不需要支付经济补偿。
被告认为，原告在2016年6月6日例会时宣布撤销被告职务，但被告仍继续上班。2016年7月21日，原告通知保安不让被告进厂上班，当天被告也到劳动局投诉过原告的行为，此后被告就无法进厂上班了。
本院经审查后认为，原告提交的仲裁裁决书、送达回证、佛山市社会保险参保缴费证明、催告上班通知书2份、快递单存根联2份、快件记录打印件2份、签收回执复印件2份、通知及公告栏照片打印件6份，被告对真实性无异议，可以证明本案相关事实，本院予以采信；被告提交的帐户交易明细，原告对真实性无异议，可以证明本案相关事实，本院予以采信。
原、被告对于被告在2016年7月5日至7月20日期间有无上班存在争议，被告对此提交了照片以证明自己在该期间均有进行指纹考勤上班，原告对该些照片有异议，因该些照片仅显示被告在上述期间进行指纹验证，但不能证明指纹验证发生于原告工作区域，不能证明是被告在原告处上班而产生的，同时，假如被告在上述期间正常工作，但在有意识进行连续考勤拍照存证的同时，却未能提供其在工作场所工作的照片进行佐证，被告应承担举证不能的不利后果，对被告提交的该些照片不予采信。原告对此提交了2016年7月考勤记录打印件、照片8份，以证明原告的指纹考勤机并非被告提交照片中的型号且被告在上述期间未工作。虽然该些证据并无被告的确认，但根据本院已经采信的催告上班通知书2份、快递单存根联2份、快件记录打印件2份、签收回执复印件2份，原告于2016年7月7日、7月13日两次向被告邮寄催告上班通知书，提出被告在未请假情况下一直未上班，要求被告于2016年7月20日前必须到原告处上班，逾期视为自动离职。该两份邮件分别于2016年7月9日、7月15日被签收，被告在庭审中亦确认其家属收到该两份邮件。因此，若被告上述期间在原告处正常工作，但在收到原告的邮件后却没向原告提出异议或作出任何回应明显有悖常理，虽然被告在庭审中主张其家属在经过一段时间后才告知其收到邮件，但原告是按照被告在劳动合同中填写的身份证地址进行邮寄，已经履行相应催告义务，而被告的家属在收取到邮件后，对于明显关切到被告重大利益的事项，依照常理会立即告知被告，且亦不应由原告来承担被告家属未及时告知的后果。综上，本院认为原告提交的上述证据证明力高于被告提交的证据，可以互相印证被告在2016年7月5日至7月20日未到岗工作的事实。
对于双方劳动关系解除的原因，根据本院已经采信的通知及公告栏照片打印件6份，结合被告在庭审中的陈述，被告是明确知道2016年7月5日至7月20日期间必须要按时上班的，且在收取了原告发出的催告上班通知书，在原告明确提出2016年7月20日前必须到原告处上班，逾期视为自动离职的情况下，被告仍然未到岗工作，可见被告已经不再具有继续履行劳动合同、提供劳动的意愿，双方劳动关系已经丧失存在的基础，故本院认定双方关系于2016年7月20日因被告不提供劳动而解除。虽然被告提交了投诉登记表、视频光盘及文字资料以证明原告在2016年7月21日拒绝其进厂工作、其进行相应投诉，但发生于双方劳动关系解除之后，原告在双方劳动关系解除后有权拒绝被告提供劳动，不能再以原告该行为来认定双方劳动关系解除的原因。综上，原、被告之间劳动关系解除的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的法定情形，原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条、第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东华钿勇士汽车用品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曹汉德支付带薪年休假工资1296.55元；
二、原告广东华钿勇士汽车用品有限公司无须支付被告曹汉德高温津贴1500元；
三、原告广东华钿勇士汽车用品有限公司无须支付被告曹汉德解除劳动关系经济补偿金70824.82元；
四、驳回原告广东华钿勇士汽车用品有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告曹汉德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0606民初20183号案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告广东华钿勇士汽车用品有限公司负担；（2016）粤0606民初20420号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一七年一月二十六日
书记员 梁淑军