河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民一终字第282号
上诉人（原审原告、原审被告）ＸＸ，男，1977年8月26日出生，汉族。
委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。
委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。
上诉人（原审原告、原审被告）河南龙工机械制造有限公司。
法定代表人李新炎，该公司董事长。
委托代理人王军权，河南中豫律师事务所律师。
委托代理人方翔，河南中豫律师事务所律师。
上诉人ＸＸ与上诉人河南龙工机械制造有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第3685号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人ＸＸ及其委托代理人巩蔺娜、孙增军、上诉人河南龙工机械制造有限公司的委托代理人方翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）ＸＸ于2013年6月3日诉至河南省郑州高新技术产业开发区人民法院，请求依法判令被告河南龙工机械制造有限公司向ＸＸ支付：1、2007年至2013年带薪年休假工资27043.452元；2、经济赔偿金78426元；3、2013年春节过节费200元；4、为ＸＸ办理失业保险手续；5、诉讼费由被告承担。
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司于2013年5月29日诉至河南省郑州高新技术产业开发区人民法院，请求依法判令河南龙工机械制造有限公司不向被告ＸＸ支付未休年假工资、经济补偿金，驳回被告的办理失业保险转移手续的请求。
原审法院审理查明，ＸＸ于1997年9月1日参加工作，于2007年3月到龙工公司工作。双方于2011年1月1日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日。劳动合同到期后，龙工公司愿意按照原劳动合同条件与ＸＸ续签劳动合同，龙工公司于2013年1月28日向其邮寄送达《劳动合同续订通知书》，邮寄地址是劳动合同中的ＸＸ住址，但因“家中无人”邮件被退回，ＸＸ未收到该邮件。龙工公司于2013年2月1日作出《劳动合同终止通知书》，表示双方的劳动关系于2012年12月31日终止。但该《劳动合同终止通知书》未有效送达ＸＸ。2013年2月19日，龙工公司出具《关于终止ＸＸ劳动关系的情况说明》，并在郑州经济技术开发区劳动局备案。之后双方发生劳动争议，ＸＸ提起劳动仲裁，要求：1、龙工公司向ＸＸ支付2007年至2013年2月期间带薪年休假工资27043.452元；2、龙工公司向ＸＸ支付经济赔偿金78426元；3、为申请人办理失业保险转移手续4、支付2013年春节过节费200元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0272号仲裁裁决书，裁决：一、龙工公司向ＸＸ支付2008年至2012年未休年休假工资12273.86元；二、龙工公司向ＸＸ支付经济补偿金19251.38元；三、龙工公司为ＸＸ办理失业保险转移手续。龙工公司、ＸＸ均不服裁决向该院提起诉讼。ＸＸ提交的养老保险缴费信息单显示，其2007年7月至2008年6月的月平均工资为1003.42元，2008年7月至2009年6月的月平均工资为1151.25元，2009年7月至2010年6月的月平均工资为1339.75元，2010年7月至2011年6月的月平均工资为1872.75元，2011年7月至2012年6月的月平均工资为2771.25元。
原审法院认为，原、被告成立合法的劳动关系，龙工公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。ＸＸ1997年9月1日参加工作，2007年到龙工公司工作，已经连续工作15年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，龙工公司应当每年安排ＸＸ休带薪年休假10天。龙工公司诉称已经安排ＸＸ休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，龙工公司应当支付ＸＸ自2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于ＸＸ的工作年限，ＸＸ的基本养老保险个人基本资料显示，ＸＸ于1997年9月参加工作，该院对该工作时间予以认定。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，ＸＸ的带薪年休假工资应以ＸＸ2007年至2011年度的平均工资为计算依据，该院参照ＸＸ的养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，龙工公司应当向ＸＸ支付2008年未休带薪年休假工资923元（1003.42元÷21.75天×10天×200%=923元）；2009年未休带薪年休假工资1059元（1151.25元÷21.75天×10天×200%=1059元）；2010年未休带薪年休假工资1232元（1339.75元÷21.75天×10天×200%=1232元）；2011年未休带薪年休假工资1722元（1872.75元÷21.75天×10天×200%=1722元）；2012年未休带薪年休假工资2548元（2771.25元÷21.75天×10天×200%=2548元），以上共计7484元。龙工公司应当支付ＸＸ2008年至2012年未休带薪年休假工资7484元。ＸＸ起诉要求龙工公司支付经济赔偿金78426元，双方劳动合同期满后，龙工公司愿意按照原劳动合同的条件续签劳动合同，但ＸＸ未到公司上班，也未收到续签合同的邮件，说明ＸＸ不愿意继续在公司工作，双方未续签劳动合同，劳动关系终止，属于劳动合同到期后的自然终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故对该项诉讼请求该院不予支持。ＸＸ起诉要求龙工公司支付春节过节费200元，该费用属于企业内部对员工的物质奖励，不是工资，企业有权利决定是否发放及其发放数额，不属于法院审理民事案件的范围，该院对该项请求不予支持。对于ＸＸ的其他诉讼请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：原告（被告）河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）ＸＸ未休带薪年休假工资七千四百八十四元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，依照该院文件规定免收。
宣判后，ＸＸ不服，向本院提起上诉并答辩称：一、一审法院计算上诉人ＸＸ未休带薪年休假工资的依据有误。二、原审法院以推定形式认定上诉人ＸＸ不愿意与被上诉人河南龙工机械制造有限公司续订劳动合同，属于认定事实错误，上诉人ＸＸ要求被上诉人支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法有据，应得到支持。上诉人ＸＸ要求被上诉人河南龙工机械制造有限公司为其办理失业手续及档案转移手续的请求于法有据。请求撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第3685号民事判决，将案件依法改判或发回重审，本案一、二审诉讼费用由河南龙工机械制造有限公司承担。
宣判后，原审原告、原审被告河南龙工机械制造有限公司不服，向本院提起上诉并答辩称：河南龙工机械制造有限公司每年的7、8月均统一安排职工休假，在年底统一安排职工的“元旦”、“‘春节”假期，休息时间远远超过法定节假日，完全符合《职工带薪年休假条例》的规定，ＸＸ无权主张未休带薪年休假工资。河南龙工机械制造有限公司无需向ＸＸ支付经济补偿金和过节费。一审法院关于ＸＸ要求办理失业手续及档案转移手续的诉请的处理正确。综上，请求依法撤销原判，改判河南龙工机械制造有限公司不向ＸＸ支付未休带薪年休假工资，或裁定将本案发回重审。
根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案主要争议焦点为：一、上诉人河南龙工机械制造有限公司是否应向上诉人ＸＸ支付未休带薪年休假工资，一审判决认定未休带薪年休假工资7484元数额是否正确；二、上诉人河南龙工机械制造有限公司是否应给付上诉人ＸＸ过节费、经济补偿金，是否应为ＸＸ办理档案和失业保险的转移手续。
为支持其上诉请求，上诉人ＸＸ在二审诉讼中提交了如下新证据：中信银行出具的2013年1月14日至2013年6月21日账户交易明细单，证明2013年1月底上诉人ＸＸ仍在上诉人河南龙工机械制造有限公司处工作。
上诉人河南龙工机械制造有限公司对以上证据的质证意见为：该证据是复印件，并非原件。2012年12月31日之后向ＸＸ中信银行借记卡所打的部分款项均是支付双方劳动关系终止之前（2012年12月31日之前）的工资或其他款项。2013年2月20日的一笔转账是ＸＸ离职后公司所发的补助性质的款项，并非工资。
本院经审理查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，一、上诉人河南龙工机械制造有限公司上诉称其已经安排上诉人ＸＸ休带薪年休假，但未提供相应的证据，故对其该上诉主张本院不予支持；上诉人ＸＸ主张一审对其未休带薪年休假工资计算有误，因上诉人ＸＸ在诉讼中未提交记载相应时间其工资发放情况的银行账单，一审法院依据郑州市社会保险管理局基本养老保险个人权益记录单中显示的上诉人ＸＸ的实月工资为依据进行计算，并无不当，故对上诉人ＸＸ的该项上诉主张，本院亦不予支持。二、上诉人ＸＸ要求支持其过节费200元，因该笔费用系公司给员工的福利待遇，不属于工资报酬范畴，不属于劳动争议案件受理范围，故一审未予支持并无不当。三、双方劳动合同期满后，上诉人河南龙工机械制造有限公司向上诉人ＸＸ发出邮件表示愿意按照原劳动合同的条件续签劳动合同，但上诉人ＸＸ未收到续签合同的邮件，并书面通知上诉人河南龙工机械制造有限公司，表示无法与对方签订劳动合同，说明ＸＸ不愿意继续在公司工作。双方未续签劳动合同，劳动关系终止，属于劳动合同到期后的自然终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故对上诉人ＸＸ要求上诉人河南龙工机械制造有限公司支付经济补偿金的请求本院不予支持。四、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”依照该规定上诉人河南龙工机械制造有限公司有义务为上诉人ＸＸ办理档案和失业保险的转移手续，故对ＸＸ的该项上诉请求，本院予以支持。上诉人ＸＸ的其他上诉请求及上诉人河南龙工机械制造有限公司的上诉请求均依法不成立，本院均不予支持。但本案一审ＸＸ与河南龙工机械制造有限公司互为原被告提起诉讼，一审支持了ＸＸ与河南龙工机械制造有限公司的部分诉讼请求，却未驳回ＸＸ与河南龙工机械制造有限公司的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第3685号民事判决；
二、河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付ＸＸ未休带薪年休假工资七千四百八十四元；
三、河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内为ＸＸ办理档案和失业保险的转移手续；
四、驳回ＸＸ的其他诉讼请求；
五、驳回河南龙工机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ、上诉人河南龙工机械制造有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳梅
审判员 范亚玲
审判员 张 晔
二〇一四年五月十四日
书记员 李金龙