广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第1385号
原告陈尚文，男，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，身份证住址＊＊＊。
被告广东广粮实业有限公司，住所地＊＊＊。
法定代表人郭成锋，董事长。
被告广东广粮实业有限公司广州分公司，住所地＊＊＊。
负责人冯朝东，总经理。
两被告共同委托代理人郭斐，广东合邦律师事务所律师。
原告陈尚文诉被告广东广粮实业有限公司（下简称总公司）、广东广粮实业有限公司广州分公司（下简称广州分公司）劳动争议纠纷一案，原告诉请：两被告共同向原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金42806.52元（7134.42元×3个月×2倍）；2、2012年8月至2013年6月未签订书面劳动合同额外一倍工资78478.62元（7134.42元×11个月）；3、2012年5月的提成差额5294元；4、2012年9月至12月未支付销售提成1103.45元；5、2013年7月至10月补助及出差费用3000元；6、本案受理费用由两被告承担。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下第一项至第五项、第九项至第十二项没有争议。
一、入职时间：2011年4月入职佛山广粮饮料食品有限公司
（下简称佛山广粮公司）。
二、劳动合同签订情况：原告与佛山广粮公司签订期限为
2011年4月6日至2013年12月31日的劳动合同。2012年3月23日，被告总公司发布《关于饮料销售业务区域及人员调整的通知》，将原告“由佛山市广粮饮料食品有限公司归口广东广粮实业有限公司广州分公司管理，工资待遇不变，劳动关系按原劳动合同执行”。原告被调入被告广州分公司后，双方没有签订劳动合同。
三、工资结构收入情况：2013年6月前原告的工资结构为固定每月底薪4000元＋提成＋餐补180元＋交通补贴市内100元＋通讯补贴300元；2013年6月起，原告每月底薪降为3400元，工资于每月下旬以银行转账方式发放上月工资。工资发放至2013年10月31日。
四、原告离职时间：2013年10月31日。
五、劳动合同的解除：2013年10月16日，被告广州分公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，显示内容为原告“因销售回款不达标，连续9个月没有回款，综合考评不及格。公司研究决定，2013年10月31日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同…”。
六、提成问题：原告主张被告欠付其2012年5月提成差额5294元和2012年9月至12月未支付销售提成1103.45元，为此提交证据：1、提成销售数据表，该表格显示原告合计佣金额为17442.90元，而在备注栏则显示“只发了12148.9元，少发5294元”；另外在“广东地区9月－12月佣金计算表”中显示省经理合计佣金1103.45元。拟证明被告克扣原告5月份佣金5294元和未支付销售提成1103.45元。被告否认原告的上述证据和陈述，并提交证据10《广州分公司2012年销售奖金发放表》，拟证明原告在2012年5月至8月的销售奖金分别为12148.9元、10917.45元、913.94元和275.37元，9月份起没有销售奖金。并在2013年2月7日发放10968.05元和4月12日发放10968.04元（原告证据6）。原告确认证据的真实性，并确认收到上述两笔款项和确认上述款项是2012年9月份以前的提成。据此本院认为，原告的证据被告否认，其证据不足以证明其主张。而被告的证据有原告的确认并足以证明原告的奖金已足额发放，故原告的本项请求，没有事实依据，本院不予支持。
六、未签订劳动合同额外一倍工资问题：原告自2012年4月由佛山广粮公司调入总公司下属广州分公司，并明确原告调入后的“工资待遇不变，劳动关系按原劳动合同执行”，应视为被告承继了原劳动合同的权利和义务；又因佛山广粮公司是总公司的下属单位，故本院对被告无需重新签订新的劳动合同的主张予以采纳，原告本项主张，本院不予支持。
七、违法解除劳动合同赔偿金：被告广州分公司以原告销售回款不达标，连续9个月没有汇款，综合考评不及格为由，在2013年10月16日向原告作出于2013年10月31日解除劳动关系的通知书。被告为此提交证据6、广州分公司各区域业务人员业绩分析表，时间为2012和2013年两年，2013年起被告从未有回款，仅有蒋姓人员回款少量，故两被告对原告进行降级和辞退。原告主张其销售的是王老吉，实际上两被告作的是王老吉授权给两被告生产的凉茶以外的边缘产品，如绿豆爽、八宝粥等。证据7、员工异动申请书，2013年10月15日作出，针对原告2013年以来没有回款所作的解除劳动合同异动。证据8、审批件，证据7的内部流程。原告对此质证认为证据6、被告自行制作，原告对此不清楚。证据7、原告从未见过该证据，也未经与原告协商，但确认2013年10月17日被告与原告面谈，面谈内容是向原告送达解除劳动关系通知书。证据8、原告从未见过该证据。原告否认被告证据6的回款情况，但对其主张的回款情况拒绝回答。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。被告主张原告不达标，工作不胜任，但没有证据证实被告在认定原告不胜任工作后曾对原告进行培训或者调整工作后仍不能胜任工作，故被告据此解除与原告的劳动关系，没有充分证据，属于违法解除，故应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的计算数额，原告主张应该在4580元的基础上加上2013年2月和4月发放的两笔提成奖金及诉求3、4的提成，被告则认为2013年2月、4月两笔奖金是2012年9月以前的奖金，不应作为纳入原告离职前12个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止签十二个月的平均工资。”，同时诉求3、4未被本院支持，故原告的主张，本院不予采纳。又因原告的工龄从2011年4月起算，故其赔偿金应为27480元（4580元×3个月×2倍）。
八、补助及出差费用：因原告没有提交相应发票等单据予以证明，也没有证据证实该票据已交给被告，故原告的本项主张，没有事实依据，本院对此不予支持。
九、仲裁请求：1、要求被申请人支付解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金7000元；2、要求被申请人支付相当于4个月工资的经济补偿金28000元（庭后修改为该支付相当于6个月工资的经济补偿金41630元）；3、要求被申请人11月双倍工资差额77000元（2012年7月至2013年10月期间）；4、要求被申请人补发申请人被无理扣除的2012年5月的提成5294元；5、要求被申请人支付申请人2012年9月到12月的销售提成1103.45元；6、要求被申请人支付申请人2013年7月至10月的补助及出差费用约3000元；7、要求被申请人失业救济金损失10000元；8、要求被申请人发放2013年10月的工资为4500元；9、要求被申请人支付申请人被扣工资3000元；10、要求被申请人赔偿因拖欠申请人销售提成达半年及1年以上的滞纳金29000元；11、要求被申请人及时协助申请人办理各类离职及对接手续；12、要求被申请人承担仲裁受理、处理费用。
十、仲裁结果：1、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2013年6月至9月被扣减的工资2400元；2、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2013年10月份工资4580元；3、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金18320元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
十一、对裁决书的第一项广州分公司向原告支付2013年6月至9月被扣减的工资2400元和第二项广州分公司向原告支付2013年10月份工资4580元裁决，原、被告双方均没有提出异议和起诉，本院对此予以确认。
十二、因广州分公司是总公司的分支机构，故广州分公司的支付责任应由总公司承担补充清偿责任。
判决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告广东广粮实业有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈尚文支付2013年6月至9月被扣减的工资2400元，并由被告广东广粮实业有限公司承担补充清偿责任。
二、被告广东广粮实业有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈尚文支付2013年10月份工资4580元，并由被告广东广粮实业有限公司承担补充清偿责任。
三、被告广东广粮实业有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈尚文支付违法解除劳动合同赔偿金27480元，并由被告广东广粮实业有限公司承担补充清偿责任。
四、驳回原告陈尚文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告陈尚文负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆勋
二〇一四年六月十二日
书记员 杨 熙