广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第146号
原告：梁德财，住广东省电白县。
被告：广州市羊城科技实业有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：甘志崇。
委托代理人：陈晓棠，北京大成（广州）律师事务所律师。
原告梁德财诉被告广州市羊城科技实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁德财，被告广州市羊城科技实业有限公司的委托代理人陈晓棠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第七项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2002年8月12日。
（二）签订书面劳动合同情况：双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，期限自2010年5月1日起至法定终止条件出现时止。
（三）合同约定的劳动者工作岗位：司机，工作任务是公司车辆驾驶、维护、年审、接待及部门安排的其它任务。
（四）合同约定的每月工资构成：基础工资+效益工资+房贴。
（五）合同约定的工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。
（六）劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：每月工资3320元（基础工资1660元+效益工资810元+房补850元），另有出车补助5元/次，伙食补助10元/天。
（七）工作时间：原告主张其在2003年9月12日至2008年6月30日、2011年11月14日至2014年4月30日期间周一至周五每天上班前和下班后都要开车接送领导；在2009年8月1日至2010年9月30日期间周一至周五每天上班前和下班后被告都安排原告接送广州市格宁电气有限公司的员工上下班，但被告一直未向原告支付过加班费。对此，原告提交了：证据一、落款日期为2014年3月5日的《关于长期超时工作要求补加班费的申请报告》。证据二、车辆管理条例。证据三、行车记录表。证据四、广州市格宁电气有限公司的行车记录表。证据五、刘某乙出具的证明，称：按照被告的惯例，行车记录表明司机上班的考勤，每月都对司机出车时间与里程数进行统计，原告早晚非上班时间段接送领导、工作时间段接送其他工作人员、其他时间做司机班日常管理工作。证据六、邓某出具的证明，称：刘某乙所述的原告的工作情况属实。经质证，被告对证据一有异议，认为该司在仲裁阶段才收到该申请报告，此前从未见过；对证据二无异议；对证据三至证据六均有异议。原告未提供证据证实其在职期间就支付加班费的问题向被告提出过异议。
被告主张原告所从事的司机是弹性工作制，根据实际工作需要进行安排，原告每天的工作时间不超过8小时，而且被告有加班审批制度，原告按照公司规定填写《加班记录表》，提交审批后，已经领取了加班费或接受调休；原告在2009年8月1日至9月30日有开班车接送广州市格宁电气有限公司的员工上下班，但认为这是原告的工作内容。对此，被告提交了：证据一、《异动人员责任审核表》、《员工内部调动申请表》，载明原告于2007年3月31日申请调去广州市格宁电气有限公司工作，被告予以同意。证据二、原告于2007年4月10日递交的申请、《员工内部调动申请表》，载明原告于2007年4月10日申请调回被告处，被告经批准予以同意。证据三、被告的管理制度汇编，其中“加班管理”部分规定：加班必须由部门负责人安排，其他人员无权做出加班决定，加班后一周内员工必须填写“加班记录表”，如实填写加班起止时间、加班内容等，经部门负责人审核签字才能生效。证据四、2012年9月的考勤表及加班记录表。证据五、广州市格宁电气有限公司的工商记录，其中载明被告是该司的控股股东。经质证，原告对证据一、证据二无异议，认为其当时是想去广州市格宁电汽有限公司，但因调动要降工资，故又申请回被告处工作；对证据三无异议，但认为其有填写过加班记录表，但被告不认可其填写的加班记录表；对证据四无异议，认为其在周某、日的加班都有填写加班记录表，被告也有支付加班工资，但平时加班被告没有支付加班工资；对证据五无异议，但认为接送该司员工上下班不是其工作内容，被告应支付额外劳动报酬。
本院认为：用人单位可以根据本单位的生产经营特点，依法自主制定本单位的工资分配方式和工资制度。对于加班问题，被告有相关的加班审批制度，原告对此是知悉的，被告也有按原告的加班情况向原告支付过加班费。现原告主张2003年9月12日至2014年4月30日期间每个工作日上班前和下班都有从事接送领导、其他员工上下班的工作，但被告未支付加班费。首先，原告并未提供证据证实其在职期间就加班费的支付问题向被告提出过异议，亦未提供证据证实对被告实行的工时制度和工资支付问题向被告提出过异议，故应视为原告认可被告该工时制度和工资制度。其次，原告的岗位是司机，该岗位劳动强度并不大，而且接送员工上下班是其工作内容，被告发放的工资水平亦与该岗位的行业工资水平相当，考虑到原告的工资构成，可以认定被告支付的工资中已包括全部工作时间内的标准工资和加班工资。再次，原告也未提供证据证实就2009年8月1日至2012年9月30日期间接送广州市格宁电气有限公司员工上下班一事，已与被告进行过另行支付劳务费的约定。故原告要求被告支付2003年9月12日至2014年4月30日的加班费以及2009年8月1日至2012年9月30日的额外工资均缺乏不足，本院不予支持。
（八）离职时间：2014年9月28日，原告以被告长期拖欠工资及加班费、擅自调岗调薪为由向被告申请辞职，要求在2014年10月30日与被告办理工作交接。2014年10月31日，被告出具《离职证明》，称：原告已于2014年10月31日因个人原因申请离职，经协商一致，已办理离职手续。
（九）申请仲裁时间：2014年8月26日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（十）仲裁请求：1.支付2003年9月1日至2014年6月30日的延长工作时间加班费274952.34元；2.支付2002年8月8日至2014年9月28日解除劳动关系经济补偿金47450元；3.支付2002年8月8日至2014年9月28日违法解除劳动关系赔偿金23725元；4.支付2014年5月至2014年9月高温补贴750元；5.支付外务劳务费50000元以及25%赔偿金；6.支付年终福利1500元；7.支付辞职后的保密费50000元。
（十一）仲裁结果：2014年11月28日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2014]3135号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
（十二）原告的诉讼请求：1.要求被告支付2003年9月至2008年6月30日、2011年11月14日至2013年12月30日的加班工资共计273790元及25％的经济赔偿金；2.要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金47450元及25％的经济赔偿金；3.要求被告支付原告在2009年8月1日至2010年9月30日在正常工作上班前、下班后，为被告接送格宁公司员工的工资16720元及50％赔偿金。
裁判理由与结果
本院认为：原告在被告处工作，双方签订有劳动合同，存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依法该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告长期拖欠工资及加班费、擅自调岗调薪为由提出解除与被告的劳动关系，但原告并未提供证据证实被告确有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告梁德财的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告梁德财负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 刘绮华
人民陪审员 杜 杰
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 黄金馨
梁敏仪