重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴法民初字第07298号
原告甘向琼，女，1975年1月16日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托代理人李冰、罗之芬，重庆泰洪瑞律师事务所律师。
被告重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱陈家湾三村40号，组织机构代码20344366-1。
法定代表人张代强，副总裁。
委托代理人杨馥蔓、廖成刚，重庆捷讯律师事务所律师。
原告甘向琼与被告重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司（以下简称吉力芸峰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月23日受理后，依法由代理审判员史春亚独任审判，于同年11月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘向琼及委托代理人李冰、罗之芬与被告吉力芸峰公司委托代理人杨馥蔓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告甘向琼诉称，2007年9月20日，原告到被告吉力芸峰公司处从事机电测试工作，月工资3500元。工作期间，被告未安排原告休年休假亦未支付未休年休假工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，原告诉请被告支付2008年9月至今的未休年休假工资未过诉讼时效。2015年5月18日，原告与被告单位同事童继强发生争执，经被告单位主管及同事劝说后平息。2015年5月28日，被告吉力芸峰公司向原告出具《终止（解除）劳动合同通知书》。原告甘向琼对重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委（以下简称巴南仲裁委）作出的巴劳人仲案字（2015）第578号裁决（以下简称578号裁决）不服，遂来院诉请判决被告吉力芸峰公司支付2008年9月21日至2015年5月28日期间未休年休假工资19310元。
被告吉力芸峰公司辩称，原被告劳动关系存续期间，原告甘向琼已享受年休假，且年休假不跨年度安排，原告未在工作满一年后向被告提出休年假申请，故原告不应再享受2014年前年休假待遇；原告计算未休年休假工资标准有误，亦未举示2013年前工资标准，应承担举证不能后果，为此请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，2007年9月20日，原告甘向琼到被告吉力芸峰公司从事电机测试工作，工资计件制。原被告双方签订两次固定期限劳动合同，期限为：2008年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2018年12月31日。2015年5月18日晚上22时左右，原告在上班时与同事童继强因工作发生口角继而发生抓扯、打架。被告吉力芸峰公司于2015年5月26日作出《关于对起动车间甘向琼、童继强打架的处理决定》，同年5月28日出具《终止（解除）劳动合同通知书》，原告于同年7月3日签收《终止（解除）劳动合同通知书》。原告已休年休假情况为：2014年8天。原、被告解除劳动关系前12个月，原告剔除加班工资后的月平均工资为2509元。原、被告劳动关系存续期间，被告吉力芸峰公司不存在拖欠原告甘向琼正常工作期间工资情形。2015年7月7日，原告甘向琼向巴南仲裁委申请仲裁，被告吉力芸峰公司支付带薪年休假工资20160元。同年9月2日，该委裁决：被告吉力芸峰公司支付原告甘向琼带薪年休假工资3576元。原告不服，遂来院诉请如上。
上述事实，有双方当事人陈述及原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定：
原告甘向琼提交：劳动合同书两份、终止（解除）劳动合同通知书、578号裁决。
被告吉力芸峰公司提交：工资表、《2014年1月至6月起动车间已休年休假签字确认表》、《2014年11月至12月起动车间已休年休假签字确认表》、《调查记录》、《经过说明》、《出警情况说明》、《关于对起动车间甘向琼、童继强打架的处理决定》、《关于对起动车间甘向琼、童继强打架的处理决定通知》、终止（解除）劳动合同通知书、《会议安排通知／签到表》、《员工手册》、员工培训记录表、员工培训签到表。
本院认为，原告甘向琼于2007年9月20日入职被告吉力芸峰公司，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，原告甘向琼20**年可以享受的年休假天数为1天［（365天-262天）÷365天×5天］，2009年至2014年可以享受的年休假天数分别为每年5天；关于原告2015年享受的年休假，因原告2015年7月3日签收被告的终止（解除）劳动合同通知书，双方于2015年7月3日解除劳动关系，但原告仅诉请截止2015年5月28日止的未休年休假，系当事人对权利的放弃，本院予以尊重，故其2015年可以享受的年休假天数为2天（148天÷365天×5天）。根据被告提供的2014年已休年休假签字确认表，本院确认原告甘向琼已休够2014年法定年休假，对于原告诉请被告支付2014年未休年休假工资不予支持。被告提供2008年至2013年期间的年休假通知、但未举证证明其将年休假通知送达原告甘向琼，被告提供的考勤表上无原告甘向琼签字、原告亦不认可考勤表上的休假为年休假，被告未提供原告2015年已休年休假证据，故被告对原告甘向琼已享受2008年9月20日至2013年期间及2015年已年休假的事实应承担举证不能的后果，为此，本院确认原告甘向琼未享受2008年9月20日至2013年期间的法定年休假26天、2015年2天。被告吉力芸峰公司不存在拖欠原告甘向琼正常工作期间工资情形，本院确认被告吉力芸峰公司已支付原告甘向琼20**年9月20日至2015年正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”的规定，因被告吉力芸峰公司已支付原告甘向琼正常工作期间的工资收入，原告还应按原告甘向琼日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，故被告吉力芸峰公司应当支付原告甘向琼20**年9月20日至2013年未休年休假工资5998.5元（2509元／月÷21.75天×26天×200%）和2015年未休年休假工资为461.4元（2509元／月÷21.75天×2天×200%），共计6459.9元。
为此，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司支付原告甘向琼20**年至2013年及2015年未休年休假工资6459.9元；
二、驳回原告甘向琼其余诉讼请求。
上述第一项限本判决生效之日起10日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘向琼负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院，同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。
代理审判员 史春亚
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 张馨予