上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第3172号
原告王汝平，男，1957年8月7日，汉族，户籍地上海市浦东新区高桥镇王新街***号，现住上海市虹口区。
被告欧提维工程（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人JEAN-LUCYVONCRAN，欧提维工程（深圳）有限公司董事长。
委托代理人陈振洲，上海江三角律师事务所北京分所律师。
委托代理人刘宇翔，上海江三角律师事务所北京分所律师。
原告王汝平与被告欧提维工程（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告欧提维工程（深圳）有限公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告王汝平、被告欧提维工程（深圳）有限公司的委托代理人陈振洲、刘宇翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王汝平诉辩称：原告自1992年1月1日入职被告上级公司威立雅集团。2008年1月1日开始，原告与被告欧提维工程（深圳）有限公司上海分公司建立劳动关系。2012年12月18日，原告与被告签订无固定期限劳动合同至今，工作职务为高级机械监理师。2013年1月起原告税前工资为每月16500元。2014年11月19日被告突然解除与原告的劳动关系。现起诉要求1、被告自2014年11月20日起恢复劳动关系，并继续履行原来的劳动合同；2、被告按16500元每月的标准支付2014年11月20日起至恢复劳动关系之日工资；3、要求被告支付2014年度应休未休年休假13.5天折算工资差额11758.60元；4、要求被告支付2014年度十三薪差额2753.16元。对被告的诉讼请求，不予同意。
被告欧提维工程（深圳）有限公司辩诉称：原、被告双方订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行，双方未能就变更劳动合同达成一致意见，为此，被告于2014年11月19日依法单方与原告解除劳动合同。不同意原告的诉讼请求，并起诉要求1、不与原告恢复劳动关系2、不支付原告2014年12月5日至恢复之日的工资79465.52元；3、不支付2014年十三薪差额2753.16元。
经审理查明：原告于2008年1月1日与欧提维工程（深圳）有限公司上海分公司建立劳动关系，2012年12月18日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，劳动合同起始日为2013年1月1日，月工资为16500元，原告担任高级机械监理师，并约定自1992年1月1日起累积计算原告工作服务年限。2014年11月19日，被告以客观情况发生重大变化为由与原告解除劳动合同，原告当日完成工作交接。被告按比例支付了原告2014年13薪14571.84元，当月工资9862.07元，未休年休假折算工资8724.14元。
2014年12月5日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付2014年1月至11月工资差额9900元；2、自2014年11月20日恢复劳动关系，并继续履行劳动合同；3、按每月17325元标准支付2014年11月20日至恢复劳动关系日止的工资；4、支付2014年9月13日双休日加班费758.62元；5、支付2014年13.5天应休未休年休假折算工资差额11758.60元；6支付2014年十三薪差额2753.16元。2015年4月30日，仲裁委员会裁决：1、被告于2014年11月20日起恢复与原告的劳动关系；2、被告支付原告2015年12月5日至裁定之日的工资79465.52元；3、被告支付原告2014年9月13日加班工资差额758.62元；4、被告支付原告2014年十三薪差额2753.16元；5、不支持原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，起诉来院。
以上事实，有仲裁裁决书、续签劳动合同、劳动合同、员工手册、加薪通知及翻译件、无加薪通知及翻译件、致公司总经理要求加薪的函及回复、银行明细清单、仲裁庭审笔录、解除劳动合同通知书、员工加班／补休凭证及翻译件、出差证明、年休假记录及翻译件、电子邮件、工资明细、退工单、岗位职责描述及原、被告的陈述为凭。
审理中，1、被告提供了原告发送给被告电子邮件及岗位职责描述，证明原告曾自认身体状况不佳，无法承担项目现场工作，不适合高级机械监理师岗位工作，要求公司进行调整，同时原告存在与其他同事相处不佳，侮辱上司的行为，而原告的岗位及工作职责主要是为项目现场工作，工作地点也是项目现场。据此，被告表示原告已无法完成合同约定的工作，双方订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行。被告解除劳动合同符合法律规定。原告认可电子邮件的真实性，但岗位职责描述是被告后补的，原告现身体已恢复，平时在办公室做文件管理，偶然去现场，完全能够胜任工作，适应岗位。原告离退休仅有两年多，被告解除劳动合同违反法律规定。
2、原、被告均认可原告2014年有15天法定年休假，5天福利年休假，原告已休6.5天。被告表示原告2014年11月19日离职，按比例折算其未休法定年休假为6.5天，应支付原告未休年休假折算工资9862.07元，已支付原告8724.14元，同意再支付原告1170.93元。原告表示被告系违法解除劳动合同，不应按比例折算未休年休假折算工资，且公司福利年休假也应计算。原告提供了年休假记录及翻译件证明被告至2014年11月19日有权享受的年休假为18天，已休假为5天。
3、双方均确认2014年度十三薪差额为1928.16元。
本院认为，劳动合同法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照下列情形解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告在被告出可计算的工龄已超过十五年，且距法定退休年龄不足五年，故被告作出解除劳动合同的决定违反劳动合同法规定，系违法解除劳动合同。原告现要求恢复劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。被告还应按每月16500元支付原告恢复劳动关系后的工资及2014年十三薪差额。双方现均确认原告2014年有15天法定年休假，5天福利年休假，原告已休6.5天，被告已支付原告未休年休假折算工资为8724.14元。经计算8724.14元为原告11.5天的工资，故显示被告按原告离职时折算了原告18天年休假，扣除原告已休的6.5天，以一倍数额支付了原告未休年休假工资。由此可见，被告将原告的福利年休假和法定年休假一并进行了折算。因本案原、被告恢复劳动关系，原告的2014年年休假应为20天，原告已休6.5天，未休年休假为13.5天。因被告未规定福利年休假和法定年休假的休假顺序，本院酌情确定原告已休的6.5天为法定年休假，被告应支付原告5天福利年休假折算工资3793.10元及8.5天法定年休假折算工资12898.55元，扣除被告已支付的8724.14元，被告还应支付原告未休年休假折算工资差额7967.51元。仲裁裁决被告应支付原告的加班费，被告未提起诉讼本院一并照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告欧提维工程（深圳）有限公司自2014年11月20日起与原告王汝平恢复劳动关系；
二、被告欧提维工程（深圳）有限公司应于判决书生效之日起十日内按每月人民币16500元（税前）的标准支付原告王汝平自2014年11月20日起至恢复劳动关系之日的工资；
三、被告欧提维工程（深圳）有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告王汝平2014年9月13日加班工资差额人民币758.62元；
四、被告欧提维工程（深圳）有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告王汝平2014年十三薪差额人民币1928.16元；
五、被告欧提维工程（深圳）有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告王汝平2014年未休年休假折算工资差额人民币7967.51元；
六、原告王汝平的其他请求，不予支持；
七、被告欧提维工程（深圳）有限公司的诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 陈衍华
人民陪审员 王 侃
二〇一五年十一月九日
书 记 员 卢 超
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条??劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条??用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条??被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。