河北省唐山市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）冀02民终23号
上诉人（原审被告）：唐山中云房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区北新道天一广场。
法定代表人：云征，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张春福，河北钰烁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郭志伟，男，1971年11月28日生，汉族，现住唐山市。
上诉人唐山中云房地产开发有限公司因与被上诉人郭志伟劳动争议一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2017）冀0202民初1463号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
唐山中云房地产开发有限公司上诉请求：1、依法裁定撤销（2017）冀0202民初1463号民事判决第一、二项，发回重审或依法改判驳回其诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。3、被上诉人提起诉讼超过法定的诉讼时效，应驳回其诉讼请求。事实与理由:一审法院认定事实错误。适用法律错误。1、上诉人与被上诉人依法签订的劳动合同，合同期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止，有备案的书面合同为证。上诉人在录用被上诉人时，明确告知被上诉人要如实告知其个人信息、学历、工作经历等情况，上诉人根据被上诉人提供的信息填写了录用职工备案表，并到劳动部门备案，期间被上诉人没有要求变更登记内容。如果被诉人采取欺骗手段，使上诉人在违背真实意思的情况下，上诉人有权解除劳动合同，并不支付补偿金。被上诉人的录用职工备案表证实，被上诉人在2013年1月前在香港金环球工作，一审法院认定被上诉人在2005年就到上诉人处工作，属于认定事实错误，于法无据，被上诉人不能同时存在两个劳动关系。2、被上诉人在上诉人处时间、岗位、工种、劳务报酬等都有明确的约定。一审法院在被上诉人单方陈述与复印件而不能提供其他有效证据的情况下，认定岗位及工资数额属于认定错误。3、从被上诉人提供的证据中可以证实：其严重违反上诉人的劳动纪律与规章制度，利用工作之便，私自留存拒绝返还上诉人的重要工程材料文书，给上诉人造成损失，上诉人依法解除劳动合同，没有向被上诉人支付赔偿金的法定义务，一审法院适用法律错误。4、因为其超过法定的诉讼时效，也应该驳回其诉讼请求。
郭志伟答辩称，1、我本人提供的证据已经足够证明我2005年就到上诉人处工作。2、关于劳动报酬的证据也非常明确。3、关于上诉人的第三项上诉理由我认为不存在这个事实，纯属杜撰，上诉人对于自己的主张没有提交证据。我的诉讼时效也没有超过，因为我的合同期限到2015年12月31日，而且我一直找他们要。用工备案表我不清楚是不是私人可以调用，我也没有签过，我怀疑是伪造的，如果是非法的我保留追究的权利。
郭志伟向一审法院起诉请求：被告支付原告工资、合同期内工资、赔偿金、未足额发放工资、加班费、法定假日工资、每月单休的工资、年休假未休工资、社保费，合计482700元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2005年10月，原告郭志伟到被告中云房地产公司处工作，任该公司天一广场项目的工程部部长，双方没有签订劳动合同。2007年1月，被告开始为原告参保缴费企业基本养老保险。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同书，双方约定自2013年1月1日起至2015年12月31日止，原告在被告采购部门从事采购工作，工作地点为唐山市。双方同时约定原告每日工作8小时，每周工作5日，休息2日，工资标准为1800元每月。合同签订后，被告自2013年1月开始为原告参保缴费失业保险和工伤保险，但原告仍担任被告天一广场项目工程部部长，工资自2014年为7000元每月，但2014年1月、2月、3月未足额发放，每月欠付2000元，4月、5月欠付7000元。2015年1月31日，被告通知原告放假不再上班，直至双方合同期满。就拖欠薪酬及补缴社保费问题，2017年4月12日，原告郭志伟向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具北劳人仲案﹝2017﹞103号不予受理通知书，以郭志伟的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，对该仲裁申请决定不予受理。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告称2013年原告才到被告处工作，但原告提交的相关部门的建设工程审批手续及被告的审批申请表材料认质认价单等证据足以证实，原告在2006年已经在被告处工作，并实际担任工程部长的职务。结合上述证据及原告提交的工资发放表，可以证实2014年原告月工资7000元，而并非劳动合同书中约定的原告做为采购员，月工资1800元，被告2014年拖欠原告的工资，应足额给付。当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告不能证明原告在被告处的工作年限且其已按时足额发放给原告工资，故被告的抗辩，理据不足，本院不予支持，被告应支付拖欠原告的劳动报酬。2015年1月31日开始，被告通知原告放假不再上班，直至双方合同到期，事实上解除了与原告的劳动关系，违反了劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付经济赔偿。原告作为劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的加班表、值班表等证据，均无被告印章，真实性无法确认，故对其主张的加班费、法定节假日工资，本院不予支持。原告主张被告补缴2004年至2012年的社保费，经查，被告已为原告办理了社保手续，双方对缴费基数、年限存有争议。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，属于行政管理的范畴，而非民事审判范围，原告应向社保部门申请解决。综上所述，对原告主张被告给付拖欠工资并支付经济补偿请求中的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告唐山中云房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告郭志伟2014年4月、5月工资14000元，支付2014年1月、2月、3月未足额发放工资6000元，合计20000元。二、被告唐山中云房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告郭志伟解除劳动合同赔偿金144000元（7000元×21个月）。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山中云房地产开发有限公司负担。
本院经审理查明的事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。
本院认为，本案审理的争议焦点问题为：1、双方当事人建立劳动关系的起始时间为何时；2、一审判决对被上诉人岗位、工资数额的认定是否有依据；3、被上诉人是否有违反劳动纪律与规章制度之行为。
关于劳动关系确立的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人提交的建设工程审批材料与认质认价单显示被上诉人代表上诉人一方在上述材料中签字，结合签订的日期应认定上诉人对被上诉人的用工之日从2005年已经开始。故一审认定双方自2005年起建立劳动关系并无不妥。上诉人主张被上诉人只是偶尔从事辅助性工作，其应提供证据证实其对被上诉人的用工不具有连续性。因上诉人未能提供证据予以证实，故本院对上诉人的该项诉请不予支持。
关于被上诉人的岗位与工资数额的认定。为证实被上诉人的实际岗位及收入，被上诉人提交了工作表、会议记录、工资表等证据予以证实。针对上述部分证据，上诉人主张系复印件，被上诉人主张系原件，双方虽说法不一，但上述证据由上诉人认可的其处的管理人员的签字，各个证据之间能相互印证，无矛盾之处，能形成证据链证实被上诉人的实际工作岗位及收入情况，上诉人对此不予认可，要求以劳动合同书内容为准有悖事实，本院不予采信。
关于被上诉人是否有违反劳动纪律与规章制度之行为。上诉人主张被上诉人严重违反上诉人的劳动纪律与规章制度，给上诉人造成损失，上诉人依法解除劳动合同。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。上诉人有责任提供但未提供证据加以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。故对上诉人的主张本院不予采信。另关于诉讼时效问题，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定：当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。因上诉人在一审期间未就诉讼时效提出抗辩，故本院对上诉人在二审期间主张的对方已超诉讼时效依法不予支持。
综上所述，唐山中云房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山中云房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长周文
审判员高颖
审判员赵阳
二○一八年一月二十六日
书记员王启霞