陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终3121号
上诉人（原审原告）平建绪，男，汉族，1983年9月24日出生，住陕西省眉县。
委托代理人马超，陕西骊剑律师事务所律师。
委托代理人邓飒，陕西骊剑律师事务所律师。
被上诉人(原审被告）陕西博尔能源科技有限公司，住所地西安市临潼区秦陵街办工业园。
法定代表人蒲亚民，该公司董事长。
委托代理人赵新平，陕西合恒律师事务所律师。
上诉人平建绪因与被上诉人陕西博尔能源科技有限公司（以下简称博尔公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市临潼区人民法院（2015）临潼民初字01675号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年5月，平建绪应聘到陕西博尔透平机械有限公司从事销售员工作，双方未签订劳动合同。2012年7月博尔公司接收陕西博尔透平机械有限公司的业务及人员，平建绪入博尔公司工作。当月平建绪与博尔公司签订了书面劳动合同，合同期限为2012年7月11日至2017年7月12日，平建绪的岗位为销售部项目经理，每月固定工资为3000元。平建绪在两单位工作期间代表公司签订了两笔买卖合同，2011年11月8日与唐山安泰钢铁有限公司签订的风机产品买卖合同，总价为5200000元，其后与唐山安泰钢铁有限公司签订的透平机买卖合同，总价为10000000元。依平建绪与公司的口头约定，签订每笔合同可以给平建绪按照总价款提成3%，但就具体的兑现时间、方式、等其他未进行约定。合同签订后博尔公司陆续支付给平建绪的两笔合同兑现了246000元的提成。2014年2月博尔公司要求业务员签订承诺书，承诺销售人员在2014年6月30日前为公司促成最少一单业务，否则自愿离职。平建绪未签订该承诺书，2014年3月3日平建绪与单位办清相关交接手续从公司离职。随后平建绪向西安市临潼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求博尔公司支付2014年2月工资3000元并支付25%的赔偿金750元；支付提成工资210000元；补缴2011年5月至2012年7月社会保险；支付2011年5月至2014年3月经济补偿金；支付2011年5月至2012年7月未签订书面劳动合同的双倍工资及25%的赔偿金82500元。西安市临潼区劳动人事争议委员会于2015年6月29日作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人2014年2月工资3000元，支付申请人解除劳动合同经济补偿金9000元（3000元×3个月）。共计12000元。二、驳回申请人其他诉讼请求。平建绪不服该仲裁裁决，2015年8月5日诉至原审法院，要求博尔公司支付其在2011年5月至2012年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；博尔公司支付无故拖欠工资的加付赔偿金3000元；博尔公司支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金18000元；博尔公司支付平建绪提成工资210000元。经调解由于双方各执己见，致调解未能达成协议。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《风机产品买卖合同》等证据在卷佐证，足以认定。
原审法院认为，劳动者的合法权利和公司的合法管理权均应受到法律的保护。平建绪自2011年5月在陕西博尔透平机械有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，其后因单位的原因转入博尔公司工作并签订劳动合同，2014年3月3日平建绪离职。现平建绪以未签订劳动合同为由要求博尔公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，其主张已超过了诉讼时效，故对平建绪的该项请求依法应予驳回。平建绪要求博尔公司支付2014年2月的工资，因平建绪的工资是每月初发放上一月工资，由于2014年3月3日平建绪因签订业绩承诺书之事离职且双方产生矛盾，随后向仲裁委就该纠纷申请仲裁，故博尔公司未对平建绪支付2014年2月份工资不属于无故拖欠，平建绪要求支付拖欠工资加付赔偿金的请求，与法不符，原审法院不予支持。博尔公司要求员工签订销售业绩承诺书的行为是一种管理行为，平建绪知晓该要求后与博尔公司未签订承诺并进行了移交手续后离职，属于协商解除合同，不属于违法解除劳动合同。故平建绪要求支付双倍赔偿金的请求不应支持，但博尔公司应依法支付平建绪解除合同的经济补偿。平建绪与博尔公司之间口头约定的提成工资，是根据公司的管理惯例形成的，根据之前的提成给付方式及双方陈述，合同签订后业务员还要进一步跟进并且根据合同履行回款情况给付提成工资，平建绪离职后没有继续跟进签订的相关合同，故对其该项请求，原审法院不予支持。综上所述，为了维护正常的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审法院判决：一、陕西博尔能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付平建绪2014年2月工资3000元；二、陕西博尔能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付平建绪解除劳动合同的补偿金9000元。三、驳回平建绪的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西博尔能源科技有限公司负担。
宣判后，上诉人平建绪不服原审判决向本院提起上诉称，一、上诉人请求被上诉人支付11个月的双倍工资合理合法，原审法院虽查明被上诉人在2011年5月至2012年7月未与上诉人签订书面劳动合同，但却以诉讼时效已过驳回了上诉人的诉请错误。上诉人该主张并未超过法定一年仲裁时效。二、上诉人在2014年2月在被上诉人单位就职，被上诉人理应按时向上诉人发放该月工资，该工资的发放与双方之间的纠纷无任何关联，被上诉人拖欠拒付该月工资，依法应向上诉人支付加付赔偿金，原审法院以双方产生劳动争议纠纷为由，认定被上诉人可以不按期发放工资缺乏法律依据，于法相悖。三、被上诉人因上诉人不愿签署承诺书便单方解除了上诉人的劳动合同，系违法解除劳动关系，依法应向上诉人支付相应的双倍赔偿金。四、上诉人在职期间与被上诉人达成的工资提成协议，系双方真实意思表示，合法有效。双方约定提成工资为上诉人每成功签订一笔合同业务，按签订合同总价的3%向上诉人支付该提成工资，上诉人在职期间共为被上诉人成功签订了两笔合同，总价款为15200000元，按提成比例应支付提成工资为456000元，但被上诉人仅仅支付了上诉人246000元，下余210000元至今未能支付。上诉人已经完成了业务合同的签订工作，被上诉人依法应支付提成工资。原审法院以上诉人离职后未能继续跟进签订的相关合同为由，不予支持上诉人的请求错误。原审法院认定事实不清，证据不足，缺乏法律依据，请求二审法院撤销原审判决第三项，改判支持上诉人在一审的诉讼请求，被上诉人支付上诉人在2011年5月至2012年7月间未签订书面劳动合同的双倍工资3300元、无故拖欠工资的加付赔偿金3000元、违法终止劳动合同的双倍赔偿金18000元、提成工资210000元。并由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人博尔公司辩称，上诉人的上诉请求不能成立。原审法院认定上诉人主张的双倍工资请求超过时效，不予支持正确。上诉人关于支付赔偿金和提成的请求不能成立，上诉人是主动离职，双方不再有任何关系。应当驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人自2011年5月在陕西博尔透平机械有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，其后因单位的原因于2012年7月转入博尔公司工作并签订劳动合同，其现主张2011年5月至2012年7月间未签订书面劳动合同的双倍工资3300元的请求已经超过了法律规定的一年的仲裁时效期间，原审法院判决驳回上诉人的该项诉请并无不当。上诉人的该项诉请不能成立，本院不予支持。关于上诉人上诉要求被上诉人支付其2014年2月无故拖欠工资加付赔偿金3000元的诉请，上诉人的工资是每月初发放上一月工资，上诉人2014年3月3日因签订业绩承诺书之事离职与被上诉人发生矛盾，其随后向仲裁委申请劳动仲裁，故被上诉人未向上诉人支付2014年2月份工资不属于无故拖欠，原审法院判决被上诉人支付上诉人该月工资正确，判决驳回上诉人该请求并无不当。上诉人该请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人上诉要求被上诉人支付其违法终止劳动合同的双倍赔偿金18000元的请求，上诉人未能提供证据证明被上诉人存在违法终止双方劳动合同的情形，故其该项诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人上诉要求被上诉人支付其提成工资210000元的请求，双方之间系口头约定提成工资，根据之前的提成给付方式及双方陈述，合同签订后业务员还要进一步跟进并且根据合同履行回款情况给付提成工资，上诉人离职后没有继续跟进签订的相关合同，其也认可在其离职前有部分合同回款没有回来，故其现主张以买卖合同全部价款金额为标准计算其提成工资，理由不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人对原审判决第一项、第二项无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人平建绪承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 赵广艳