福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0104民初4654号
原告：福建省立金山医院，住所地福州市仓山区金榕南路***号。
法定代表人：朱鹏立，职务院长。
委托诉讼代理人：董敏、李秀玲，福建志昂律师事务所律师。
被告：王德强，男，1963年11月16日出生，汉族，住河南省三门峡市湖滨区。
委托诉讼代理人：郭淑梅、张顺代，福建华忠律师事务所律师。
原告福建省立金山医院与被告王德强劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建省立金山医院的委托诉讼代理人李秀玲、被告王德强及其委托诉讼代理人郭淑梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建省立金山医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告未签订劳动合同的另一倍工资28583.4元以及经济补偿金3067.5元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：一、原告委托韩涛副院长代为签署劳动合同完全遵循《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的相关规定，与《中华人民共和国劳动合同法》第16条不存在任何冲突，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出原被告之间签订的劳动合同不发生法律效力的认定明显违反了《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》的规定，是错误的。2015年5月1日，原告授权委托韩涛副院长代理原告与员工签订劳动合同，2015年6月1日韩涛院长代理原告与被告王德强签订书面劳动合同，该合同约定的期限为2015年6月1日至2016年2月29日止，基本工资为1200元。显然依据《中华人民共和国民法通则》第63条“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。”及《中华人民共和国合同法》第五十二条“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”显然签订的书面劳动合同不存在无效的情形，同时也完全符合关于委托代理的相关法律规定，依法应当予以承认该劳动合同的法律效力。其次，原被告均在该劳动合同上签字盖章，显然签订劳动合同系被告的意思表示，被告应当就此承担民事责任，且原告在签订劳动合同后，均遵照该劳动合同履行原告应尽的义务，被告也表示接受，显然进一步证实该劳动合同是有效并得以履行的合同，依法应当得到法律的保护。第三，韩涛副院长在书面劳动合同书上签字的行为恰恰符合《劳动合同法》第16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”中关于用人单位在劳动合同文本上签字的规定，显然完全符合该法条的规定，福州市劳动人事争议仲裁委员会认定本案劳动合同不符合该条的规定明显系对法条错误的理解。二、本案系由于被告自行离职而导致劳动关系的解除，显然其主张经济补偿金不符合法律规定，福州市劳动人事争议仲裁委员会予以支持明显错误。
王德强辩称：一、《福建省立医院南院后勤保障员工劳动合同》上用人单位为福建省立医院南院，经被告从省卫生厅处了解到该名称系内部名称，对外无效力，且该合同上没有用人单位的盖章，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”但该份合同上并没有本案原告福建省立金山医院盖章。关于原告提交的授权委托书，根据被告从省卫生厅调取的原告核准登记材料，原告系从2015年12月28日才经核准登记，准予执业的，该授权委托书的时间为2015年4月30日，故该委托书存在伪造的嫌疑，且不论该委托书是否真实有效，劳动合同上都需加盖用人单位的公章，被告认为该劳动合同上仅加盖韩涛的私章即成立生效是没有法律依据的。故根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，原告应依法支付被告未签订劳动合同的双倍工资。二、被告在原告处工作10个月后离开的原因系原告一直未足额支付劳动报酬，被告找原告要求补发，导致原告恼羞成怒，将被告赶出医院，并非被告自行辞职，原告提交的《员工辞职审批表》系伪造，上面签名及手印均非被告所为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告应支付被告经济补偿金。三、福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳仲案[2016]294号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告提交的《银行历史交易明细清单》，其真实性因原告不持异议，本院予以认定。该证据可以体现原告通过银行转账的方式支付被告月工资，故本院予以采纳；2.原告提交的《福建省立金山医院的组织机构代码证》，其真实性因被告无异议，本院予以认定，但组织机构代码证只是组织机构法定代码标识的凭证，与韩涛签订《福建省立医院南院后勤保障员工劳动合同》是否在福建省立金山医院的正常经营期限中没有关联，故本院不予采纳；3.《福州市公安局的印章销毁证明》，只能证明“福建省立金山医院（筹建）”章于2015年4月7日销毁，不能证明“福建省立金山医院”章的刻制、启用时间，与本案不具有关联性，本院不予采纳；4.福建省立医院于2015年4月21日印发的《关于启用福建省立金山医院、福建省立医院南院综合办公室等112枚印章的通知》，加盖了福建省立医院公章，其真实性可以认定。根据《福州市公安机关印章业治安管理工作规范》（试行）第十一条、第十九条第（四）项规定，医疗机构等单位在启用公章前应向公安机关申请刻制公章，并经公安机关准刻审批，且申请刻制公章时须持卫生局核发的《医疗许可证》原件及复印件等相关材料。从原告提交的《医疗机构执业许可证》显示福建省立金山医院的许可证于2015年12月28日核发，故可推断福建省立金山医院的公章刻制时间是在2015年12月28日之后。《关于启用福建省立金山医院、福建省立医院南院综合办公室等112枚印章的通知》的印发时间为2015年4月21日，早于福建省立金山医院的公章刻制时间，故通知中“自本文印发之日起启用'福建省立金山医院'印章”的内容表明福建省立金山医院在未经公安机关审批准刻公章前就已擅自刻制公章，违反了《福州市公安机关印章业治安管理工作规范》（试行）的相关规定，故本院对通知中的该内容不予采纳；5.原告提交的《授权委托书》，因该委托书右下方福建省立金山医院的公章加盖时间为2015年4月30日，早于该公章的准刻时间，此情形属于原告擅自刻制并使用公章，违反了《福州市公安机关印章业治安管理工作规范》（试行）的相关规定，因此原告于2015年4月30日在上述授权委托书上加盖公章的行为不具有法律效力。且该授权委托书上的委托人为福建省立金山医院，与《福建省立医院南院后勤保障员工劳动合同》第一页第一行“用人单位（甲方）”栏填写的福建省立医院南院不同，上述授权委托书与劳动合同也不具有关联性，况且该劳动合同最后一页左下方“甲方（盖章）”处亦未加盖福建省立医院南院的印章，故本院对授权委托书不予采纳；6.《员工辞职审批表》，系原告单方制作，且原告在庭审时承认其中“辞职人姓名”栏的“王德强”签名及指模不是被告所为，而是原来的组长所为，且审批表上的内容未得到被告认可，属于假冒被告的签名及捺印，本院对该审批表不予采纳。但原告已在审批表上认可被告的入职、离开时间分别为2015年5月19日、2016年3月23日，对此本院予以认定；7.工资表，系原告单方制作，未经被告签名确认，其真实性不能认定，本院亦不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年5月19日进入原告处，主要从事保洁、运送工作，于2016年3月23日离开。原被告双方确认其劳动关系于2016年3月31日解除。2015年5月至2016年3月，被告的工资分别为：960元、3083.87元、3300元、3319元、2659.64元、2938.16元、2788.16元、2880.16元、3280.16元、2952.16元、3473.46元。2015年6月1日，韩涛与王德强签订一份《福建省立医院南院后勤保障员工劳动合同》，在合同第一页第一、二行“用人单位（甲方）”栏填写的是“福建省立医院南院”，“地址（住所）”和“委托代理人”栏均为空白。合同最后一页左下方“甲方（盖章）”处盖韩涛的印章，在“甲方（盖章）”下一行“法定代表人（或委托代理人）”处为空白。2016年，被告向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告的劳动关系于2016年3月31日解除；原告应支付被告2015年7月至2016年3月工资差额5800元及该期间未签订劳动合同另一倍工资33200元、经济补偿金3800元、2015年5月20日至2016年3月31日加班费42712元。福州市劳动人事争议仲裁委员会于同年9月13日作出榕劳仲案[2016]294号裁决书，裁决原被告的劳动关系于2016年3月31日解除；原告支付被告未签订劳动合同的另一倍工资28583.4元、经济补偿金3067.5元。
本院认为，对于原告诉称韩涛受原告委托与被告签订《福建省立医院南院后勤保障员工劳动合同》，从该合同第一页第一行“用人单位（甲方）”栏填写的是福建省立医院南院，而不是原告福建省立金山医院，且合同第一页第一行的“委托代理人”栏及合同最后一页左下方“法定代表人（或委托代理人）”处均为空白，并无韩涛的签名或盖章，原告亦未提交合法有效的证据证明福建省立金山医院或者福建省立医院南院委托韩涛签订上述合同，以及福建省立金山医院又名福建省立医院南院，故本院对原告的该项诉称不予认定。虽然合同第一页第一行“用人单位（甲方）”栏填写的是福建省立医院南院，但在合同最后一页左下方“甲方（盖章）”处却未盖福建省立医院南院的印章，而是盖韩涛的印章，况且原告在庭审中也承认福建省立医院南院的印章从未刻制、使用过，因此该合同的甲方应为韩涛，而不是福建省立医院南院，更不是福建省立金山医院，即《福建省立医院南院后勤保障员工劳动合同》甲乙双方当事人为韩涛与王德强，而不是福建省立金山医院。因原告未与被告签订书面劳动合同，被告在仲裁时要求原告支付2015年7月至2016年3月期间未签订劳动合同另一倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，本院予以支持。但被告要求33200元偏高，正确的金额应为27590.9元（3300元+3319元、2659.64元+2938.16元+2788.16元+2880.16元+3280.16元、2952.16元+3473.46元）。原被告虽未签订书面劳动合同，但从被告在原告处工作，原告按月支付被告在职期间的工资等事实可以认定双方存在事实劳动关系。原被告双方已确认其劳动关系于2016年3月31日解除，但在解除事由上双方有争议，根据双方提交的证据及庭审陈述，原告诉称系被告自行离职却未能提交合法有效的证据证明，应承担举证不力的后果。鉴于原告曾假冒被告的签名及捺印制作了《员工辞职审批表》以及双方已确认已解除劳动关系，故本案解除劳动关系的事由可视为由原告提出，与被告协商一致。被告在仲裁时要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”以及第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，本院予以支持。但被告要求3800元偏高，其在原告处工作共11个月，属于六个月以上不满一年的，按一年计算，则原告应支付的经济补偿金应是被告一个月工资的标准，且该工资是解除劳动关系前的月平均工资。因被告于2015年5月19日才进入原告处工作，其当月工资最多只计算13天，故当月工资不宜用作解除劳动关系前的月平均工资计算，月平均工资应从2015年6月开始计算，为3067.5元[（3083.87元+3300元+3319元+2659.64元+2938.16元+2788.16元+2880.16元+3280.16元+2952.16元+3473.46元）÷10个月]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
原告福建省立金山医院于本判决生效之日起十日内支付被告王德强未签订劳动合同的另一倍工资27590.9元、经济补偿金3067.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福建省立金山医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 刘文玲
人民陪审员 施孔娇
人民陪审员 苏凤生
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 高仁玉