广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第9928号
原告：东莞某公司，住所：东莞市石排镇赤坎村，企业法人营业执照注册号：XXX。
法定代表人：范国某，系该公司董事长。
委托代理人：潘先某，广东国锋律师事务所律师。
被告：李平某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，公民身份号码XXX。
委托代理人：李振某，广东名道律师事务所律师。
原告东莞某公司（以下简称科玛公司）诉被告李平某劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月21日立案受理后，依法由审判员李少娟适用简易程序于2013年11月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘先某、被告委托代理人李振某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告科玛公司诉称，被告在原告生产部工作，由于原告生产任务紧迫，2013年8月10日至2013年8月12日，原告公司生产部门的人员，除了白天正常上班外，还需要加班，包括平日加班和双休日加班。被告在2013年8月10日、8月12日晚无故不加班和8月11日在未请假的情况下不上班。2013年8月14日，原告根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条和公司考勤管理制度与被告解除劳动关系。后被告向劳动仲裁部门申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2013年9月13日作出裁决。原告认为：原告作为用人单位，拥有用工的权利，有权自主制定公司的规章管理制度。被告从原告处领取劳动报酬的同时，理应完成劳动任务，遵守劳动纪律，但被告一再拒不服从原告的考勤制度，无故不上班、不加班，被告的行为严重违反了原告的劳动纪律和规章制度，原告依法不应向被告支付赔偿金。另外，原告已安排被告在2012年1月春节放假期间休7天年休假和2013年2月6日至22日春节放假期间休7天年休假，原告已支付被告2012、2013年度年休假工资。为此，原告诉至法院，请求依法判决：1、确认原告与被告之间的劳动关系已于2013年8月14日解除；2、原告无须向被告支付赔偿金25000元、2012年未休年休假工资714元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告李平某答辩称，第一、原告与被告之间的劳动关系已在2013年8月14日解除。原告单方违法解除与被告的劳动合同关系，应向被告支付赔偿金25000元；第二、被告在任职期间，原告没有安排年休假，也没有支付年休假工资，依法应向被告支付未休年休假工资714元；第三、诉讼费用应由原告承担。
经审理查明，被告李平某于2011年3月8日入职东莞市鸿力新天木器制品有限公司工作，任开料部组长。2012年9月29日，东莞市鸿力新天木器制品有限公司变更名称为原告，被告继续在原告处工作，任开料部组长，月工资为5000元，每月工作28天。2013年6月份起，被告不再担任开料部组长。被告于2013年8月14日离职，离职前被告未结清工资，2013年7月至8月14日期间工资7500元未领取。被告于2013年8月21日向劳动部门申请仲裁，要求：1、确认双方之间的劳动关系于2013年8月14日解除；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金25000元、2013年7月至8月14日期间的工资7500元、2011年至2013年度年休假工资4597.7元。东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭作出如下裁决：一、确认双方之间的劳动关系于2013年8月14日解除；二、原告应在裁决生效之日起五天内向被告支付如下款项：赔偿金25000元、2013年7月至8月14日期间的工资7500元、2012年度未休年休假工资714元。原告不服裁决，诉至本院。
庭审中，双方一致确认双方已于2013年8月14日解除劳动关系，被告离职前十二个月平均工资为5000元。
关于被告的考勤情况。原告主张被告实行月薪制度，每月5000元，每月上班28天，如原告有订单安排加班的，被告必须去；如无订单的，被告可不用上班。被告对原告关于有订单必须加班的陈述不予确认。被告主张月薪固定5000元，每月上班28天，每天上班8小时。
关于被告离职的原因。原告主张由于被告2013年8月10日至12日连续三次违反原告考勤管理制度，未按原告的安排加班或上班，原告依法解雇被告，为此，原告提交了考勤管理制度、考勤日报管理、加班申请单、证人某某等为证。从考勤管理制度显示：月累计旷工三日／次的，给予开除处理。被告对该考勤管理制度不予确认，称没有见过该制度；证人某某山、任兴树证明被告未按原告的安排2013年8月10日、12日晚加班、8月11日上班的事实，以及原告于2013年7月27日在工厂公告栏张贴考勤管理制度的事实。被告认为证人某某告员工，与原告有利害关系，其证人某某不足以采信；被告确认其于2013年8月10日、12日晚未加班，2013年8月11日未上班的事实，但主张是原告未安排其加班，8月11日是星期天，被告依法不需上班，原告属违法解雇。被告无证据提交。
关于年休假。原告主张已安排被告在2012年1月春节放假期间休7天年休假和2013年2月6日至22日春节放假期间休7天年休假，已支付被告2012年和2013年年休假工资，并提供了2012年1月份考勤记录、工资明细表、2012年春节假期有薪人员名单、2013年2月份管理人员工资明细表为证。被告对此不予确认，称原告已安排被告在2012年1月21日至28日和2013年2月8日至17日放春节假，已支付春节放假期间工资。
以上事实，有原告提交的裁决书及送达回证、考勤日报管理、考勤管理制度、通告、2012年1月份考勤记录、工资明细表、2012年春节假期有薪人员名单（月薪）、2013年2月份管理人员工资明细表、照片、考勤日报管理、厂牌、加班申请表，被告提交的工作证、通告、查询结果，以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，由于双方在庭审中一致确认双方已于2013年8月14日解除劳动关系，以及被告未领取2013年7月至8月14日期间工资7500元的事实，对此，本院予以确认，原告应向被告支付2013年7月至8月14日期间工资7500元。
本案争议的焦点：一、原告应否向被告支付赔偿金；二、原告应否向被告支付2012年未休年休假工资714元。
一、原告应否向被告支付赔偿金。原告主张被告2013年8月10日至12日连续三次违反原告考勤管理制度，未按原告的安排加班或上班，原告依法解雇被告。被告则主张是原告未安排其加班，8月11日是星期天，被告依法不需上班，原告属违法解雇。本院认为，第一，由于双方在庭审中被告每月5000元，每月上班28天，即被告每月均有放假时间，虽然被告2013年8月11日（星期天）没有上班，但原告提供的证据不足以证明已安排被告2013年8月11日上班，无法确认被告2013年8月11日是否需上班。第二，关于原告是否已安排被告于2013年8月10日、12日晚加班，原告提供了加班申请表以及证人某某为证。被告对加班申请表的真实性不予确认，且认为证人某某告存在利害关系，本院认为，原告提供的证据不足以证明已安排、通知被告2013年8月10日、12日晚加班。第三，同理，原告提交的照片、证人某某也不足以证明原告已向被告公示过考勤管理制度。综上，对原告提出的被告连续三次违反原告考勤管理制度，原告依法解雇被告的主张，本院不予采信。由于被告于2011年3月8日入职，于2013年8月14日离职，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元／月×2.5个月×2倍=25000元。
二、原告应否向被告支付2012年未休年休假工资714元。原告主张已安排被告于2012年1月春节放假期间休7天年休假和2013年2月6日至2月22日春节放假期间休7天年休假，已支付被告2012、2013年的年休假工资。被告则主张原告未安排其休2012、2013年度年休假，也未支付其2012、2013年度年休假工资，确认其已于2012年1月21日至28日、2013年2月8日至17日放春节假，原告已支付春节放假期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告未能举证证明已安排被告休2012、2013年度年休假以及已支付其2012、2013年度年休假工资。结合双方的陈述以及原告提交的2013年2月份管理人员工资明细表，仲裁庭认定原告应补发被告2012年度未休年休假工资5000元÷28天×（4天-2天）×（300%-100%）=714元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞某公司与被告李平某之间的劳动关系已于2013年8月14日解除。
二、原告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李平某支付2013年7月至2013年8月14日期间工资7500元。
三、原告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李平某支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元。
四、原告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李平某支付2012年度未休年休假工资714元。
五、驳回原告东莞某公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元，由原告东莞某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李少娟
二〇一三年十二月十二日
书记员 黄焕权
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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