北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初8261号
原告：ＸＸ合，男，汉族，1970年7月20日出生，无业，住山东省惠民县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京永创通达机械设备有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇通和街3号。
法定代表人：孙文勇，董事长。
委托诉讼代理人：吕文进，女，汉族，1979年9月18日出生，被告单位人事经理，住河北省廊坊市固安县。
委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。
原告ＸＸ合与被告北京永创通达机械设备有限公司（以下简称永创通达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ合的委托诉讼代理人张国志，被告永创通达公司的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ合向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2013年9月17日至2015年9月23日期间存在劳动关系；2.永创通达公司支付违法解除劳动关系赔偿金22500元；3.永创通达公司支付2013年9月23日至2015年9月23日期间延时加班工资31034元，周六日加班费62069元、法定节假日加班工资12414元；4.永创通达公司支付2013年9月17日至2015年9月23日期间未休年假工资6207元；5.永创通达公司支付2015年6月1日至2015年9月23日期间未及时足额支付的工资17017元；6.永创通达公司支付2013年9月17日至2015年9月23日期间的高温津贴1080元；7.永创通达公司为ＸＸ合安排职业病鉴定。事实与理由：ＸＸ合于2013年9月17日入职永创通达公司，任职生产部收缩炉组工人，月平均工资4500元。ＸＸ合入职时，平均每天工作10个小时，周六日、法定节假日无休息，也没有加班费。ＸＸ合不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2015]第4064号裁决书。
永创通达公司辩称：认可ＸＸ合的入职及离职时间，但是永创通达公司未恶意拖欠工资，没有提出解除劳动合同，ＸＸ合与永创通达公司也未协商解除劳动合同，系ＸＸ合无故旷工自动离职，因此，永创通达公司无须支付违法解除劳动关系赔偿金。永创通达公司经与ＸＸ合平等协商，ＸＸ合已签署《讨论通过公司现状及员工工资待遇问题》的会议决议，同意延期支付2015年6月、7月、8月工资。同时，永创通达公司已向ＸＸ合支付了2015年6月、7月、8月和9月的工资，不属于恶意拖欠工资。ＸＸ合的工作岗位实行综合工时制，永创通达公司未安排ＸＸ合每天加点工作，周六虽上班，但永创通达公司已将加班费随工资一并支付，且永创通达公司已安排每年八、九月份休假。因此，永创通达公司无须支付其延时加班费、周六日加班费。另外，永创通达公司已安排ＸＸ合在法定节假日休息，故永创通达公司无义务再支付法定节假日加班费。永创通达公司每年春节期间安排ＸＸ合休假十五天，ＸＸ合的年休假已和春节假期一并享受，不得重复享受。ＸＸ合在室内工作，室内有通风设备设施，不满足支付高温津贴的条件，ＸＸ合要求支付高温津贴不符合法律规定。ＸＸ合要求安排职业病鉴定没有法定和合同约定义务，永创通达公司同意并已经安排ＸＸ合进行职业病检查，并于本案仲裁庭第一次开庭前和开庭庭审中告知其于2016年3月7日上午九点到大兴区旧宫医院进行职业病检查，但ＸＸ合不予配合，永创通达公司无过错。
经本院审理查明：ＸＸ合于2013年9月17日入职永创通达公司，双方签订了2013年9月17日至2016年9月16日的劳动合同。ＸＸ合曾负工伤，永创通达公司至今为其缴纳社会保险。永创通达公司已经足额发放ＸＸ合2015年6月1日至2015年9月23日的工资，ＸＸ合认可工作期间年休假已休。2015年9月23日，ＸＸ合向大兴仲裁委申诉，要求裁决：1.确认双方自2013年9月17日至2015年9月23日期间存在劳动关系；2.永创通达公司支付违法解除劳动关系赔偿金22500元；3.永创通达公司支付2013年9月23日至2015年9月23日期间延时加班工资31034元，周六日加班费62069元、法定节假日加班工资12414元；4.永创通达公司支付2013年9月17日至2015年9月23日期间未休年假工资6207元；5.永创通达公司支付2015年6月1日至2015年9月23日期间未及时足额支付的工资17017元；6.永创通达公司支付2013年9月17日至2015年9月23日期间的高温津贴1080元；7.永创通达公司为ＸＸ合安排职业病鉴定。2016年4月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第4064号裁决书，裁决：1.永创通达公司与ＸＸ合自2013年9月17日至2015年9月23日期间存在劳动关系；2.永创通达公司支付ＸＸ合2014年至2015年的高温津贴720元；3.驳回ＸＸ合的其他仲裁请求。ＸＸ合不同意该裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
永创通达公司提交2015年职代会会议纪要及会签单，证明ＸＸ合同意工资延期发放，永创通达公司不属于恶意拖欠工资。ＸＸ合对此证据的真实性认可，证明目的不认可，称会议纪要是2015年8月份形成，此时2015年6月份的工资已经构成拖欠，ＸＸ合因为坚持向单位要求发放拖欠工资，被单位口头违法辞退。本院对会议纪要及会签单的真实性予以采信。
本院认为，关于ＸＸ合的第一项诉讼请求，即ＸＸ合与永创通达公司自2013年9月17日至2015年9月23日期间存在劳动关系，当事人双方没有争议，本院予以确认。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。ＸＸ合主张其是被永创通达公司口头违法辞退，但没有提交证据证明。永创通达公司主张劳动关系解除是因为ＸＸ合无故旷工，属于自动离职，但其该项主张没有事实和法律依据，本院不予采信。鉴于永创通达公司一直为ＸＸ合缴纳社会保险，且双方的劳动合同期限为2013年9月17日至2016年9月16日，本院认定ＸＸ合与永创通达公司之间的劳动关系因劳动合同到期于2016年9月16日自然终止。对ＸＸ合要求永创通达公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。永创通达公司应支付ＸＸ合终止劳动关系经济补偿金，ＸＸ合同意本院判处终止劳动关系经济补偿金，本院不持异议。因ＸＸ合自2015年9月23日后未上班，其离职前12个月的平均工资低于最低工资标准，故本院以2016年度的最低工资标准即1720元核算终止劳动关系经济补偿金数额。
关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。ＸＸ合主张每天工作10个小时，周六日、法定节假日无休息，但其没有提交证据。故对ＸＸ合关于永创通达公司支付2013年9月17日至2015年9月23日期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。ＸＸ合在庭审中认可已经休年休假。故对ＸＸ合关于永创通达公司支付2013年9月17日至2015年9月23日期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于拖欠工资问题。ＸＸ合认可已经收到2015年6、7、8月份的工资，永创通达公司不再拖欠，但是属于延迟支付。对ＸＸ合要求永创通达公司支付2015年6月1日至2015年9月23日期间未及时足额支付的工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于高温津贴问题。ＸＸ合在室内工作，且永创通达公司提交生产车间照片显示有通风设备，ＸＸ合要求永创通达公司支付高温津贴没有事实依据，本院不予支持。但仲裁裁决永创通达公司向时国松支付2014年至2015年的高温津贴600元，永创通达公司未提起诉讼，本院对仲裁裁决第二项予以确认。
关于职业病鉴定问题。ＸＸ合要求永创通达公司安排职业病鉴定没有法律依据，本院对其相关诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认ＸＸ合与北京永创通达机械设备有限公司自2013年9月17日至2015年9月23日期间存在劳动关系；
二、北京永创通达机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付ＸＸ合终止劳动合同经济补偿金5160元；
三、北京永创通达机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付ＸＸ合2014年至2015年的高温津贴720元；
四、驳回ＸＸ合的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京永创通达机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘东民
人民陪审员 蔡淑侠
人民陪审员 梁淑芬
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 刘盼盼
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