广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第643号
原告徐改芳，女，汉族，1974年3月26日出生，住江西省吉安市泰和县。
委托代理人夏冬华，男，汉族，1972年11月16日出生，住江西省吉安市泰和县。系原告徐改芳的丈夫。
被告东莞市利弘塑胶原料有限公司，住所地，广东省东莞市凤岗镇雁田村布心红石路3号。
法定代表人曾桂生，董事长。
委托代理人朱垂盛，广东康邦律师所事务所律师。
委托代理人杨素敏，广东康邦律师所事务所实习律师。
原告徐改芳诉被告东莞市利弘塑胶原料有限公司（以下简称利弘公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月10日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原告徐改芳及其委托代理人夏冬华，被告利弘公司的委托代理人朱垂盛、杨素敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐改芳诉称，徐改芳于2014年7月28日被招聘至利弘公司处任会计一职，入职时利弘公司与徐改芳已谈好考核期为三个月，考核期内的工资为每月3200元，考核合格后加薪300元/月，即共为3500元/月。3个月的考核期合格后即2014年11月份，利弘公司按入职所谈好的为徐改芳加了每月300元的工资，即共3500元/月。在职期间徐改芳一直工作认真负责，遵守利弘公司的各项规章制度，但2015年1月29日，利弘公司的黎经理找徐改芳谈话，无故要求徐改芳自行辞职离厂。由于以下原因：1、利弘公司的厂长在请徐改芳帮忙填写生产车间员工的劳动合同时，厂长特意交代利弘公司：“你们写字楼人员的合同是由香港经理黎小姐填写好再给你们签的。”但利弘公司一直未依法与徐改芳签订劳动合同；2、利弘公司未依法支付休息日（星期六）的加班费给徐改芳。因为利弘公司只是每月将上月工资打入徐改芳银行账户，而未让徐改芳签工资单，所以徐改芳未能确认正常上班时间与休息日（星期六）加班应得的工资，不知利弘公司未支付徐改芳星期六加班费的情况；3、入职3个月的考核期已确认合格并加了300元工资，但利弘公司却又在2015年1月29日无故要求徐改芳自行辞职离厂。徐改芳被迫依照劳动法及劳动合同法的相关规定，于2015年2月1日通过向利弘公司邮递《被迫解除劳动关系通知书》的方式，与利弘公司解除劳动关系。原告徐改芳不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、利弘公司依法支付徐改芳2014年8月份至12月份休息日（星期六）的加班工资:2014年8月份1177元、9月份1177元、10月份883元、11月份1287元、12月份1287元；二、利弘公司因未依法与徐改芳签订劳动合同，故依照中华人民共和国劳动合同法第八十二条，支付徐改芳2014年8月至2015年1月份各多一个月的工资：2014年8月份4377元、9月份4377元、10月份4083元、11月份4787元、12月份4787元、2015年1月份5109元；三、利弘公司支付解除劳动合同应支付的经济补偿金4587元；四、利弘公司支付徐改芳2015年1月份正常上班及星期六加班工资（3500元+1609元=5109元）。以上合计人民币43027元。
徐改芳为其主张，向本院提交了人事资料表、被迫解除劳动关系通知书、邮政特快专递邮单、收据、东莞农村商业银行对账单、工资表、劳动合同作为证据。
被告利弘公司辩称，1、利弘公司支付给徐改芳的固定工资包括星期六的工资，因此没有拖欠徐改芳的加班费工资；2、原被告未签订劳动合同的过错在于徐改芳，因为徐改芳在利弘公司处担任会计兼人事主管，有签订劳动合同的职权，且徐改芳本有多年从事人事主管的经验，签订劳动合同的权利徐改芳本人是十分清楚的；3、从徐改芳提交的证据可以证明是徐改芳自己提出解除劳动合同的，利弘公司不应支付徐改芳的经济补偿金；4、利弘公司没有拖欠徐改芳2015年1月的工资，是徐改芳自己离职后没有到利弘公司处领取。
利弘公司为其陈述，提交了考勤卡、工资表、人事资料表、劳动合同作为证据。
经审理查明，徐改芳于2014年7月28日入职利弘公司，徐改芳填写了人事资料表，在求职意向一栏写到“财务/人事”，并由利弘公司人事部在表上填写了试工时间为2014年7月28日，所属部门为写字楼会计，试用期一个月。利弘公司主张徐改芳任利弘公司会计兼人事部主管，而徐改芳则主张其仅任职会计，并非利弘公司的人事主管。
双方未签订劳动合同。利弘公司主张，徐改芳系公司人事主管，双方未签订劳动合同的过错在于徐改芳。徐改芳则主张利弘公司一直未与其签订劳动合同，其已多次向邓厂长及黎经理反映，但得到等通知的回复。双方确认利弘公司与员工签订劳动合同的过程系：厂长邓先生及黎经理通知徐改芳填写劳动合同内容，然后交由员工及公司法定代表人签字盖章，签订后的劳动合同一份交给员工，一份交由徐改芳保管。
徐改芳于2015年2月1日通过邮政特快专递的方式向利弘公司送达了被迫解除劳动关系通知书。该通知书内容为：本人徐改芳，于2014年7月28日入职利弘公司，任会计之职，在职期间徐改芳一直工作认真负责，遵守厂方的各项规章制度，但2015年1月29日，厂方经理黎小姐找徐改芳谈话，无故要求徐改芳自行辞职离厂。鉴于自入职以来，公司一直未依法支付徐改芳休息日（星期六）加班工资，及自2014年7月28日入职至今一直未与徐改芳签订劳动合同，徐改芳被迫依照劳动法及劳动合同法相关规定，与利弘公司由2015年2月1日起解除劳动关系，并向劳动部门作出申诉。双方确认利弘公司尚未支付徐改芳2015年1月份工资。
2015年2月17日，徐改芳向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求裁决利弘公司向徐改芳支付：一、2014年8月至2014年12月休息日（星期六）加班工资，其中2014年8月1177元，2014年9月1177元，2014年10月883元，2014年11月1287元，2014年12月1287元；二、2014年8月至2015年1月未签订劳动合同依法支付的双倍工资差额，其中2014年8月4377元，2014年9月4377元，2014年10月4083元，2014年11月4787元，2014年12月4787元，2015年1月5109元；三、解除劳动合同的经济补偿金4587元；四、2015年1月正常上班及星期六加班工资共5109元。凤岗仲裁庭于2015年3月27日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认徐改芳与利弘公司之间劳动关系的解除；二、由利弘公司支付徐改芳未领的2015年1月份工资3500元；三、驳回徐改芳提出的其他申请请求。徐改芳不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。利弘公司未提起诉讼。
关于徐改芳的工资。双方确认双方约定考核期3个月，考核期工资为3200元/月，考核期满即2014年11月开始工资为3500元/月，每月工作时间为26天。根据双方确认的证据东莞农村商业银行对账单、工资表、考勤卡及请假申请单显示，徐改芳2014年8月至2014年12月的上班天数分别为24天、26天、26天、25天、26天，工资分别为2954元、3200元、3200元、3365元、3500元。另，考勤卡显示徐改芳所属部门为写字楼，职务为会计。人事资料表及请假申请单上的人事（部）签名栏上均有邓先生的签名，双方确认该邓先生为利弘公司的厂长。
另查，2014年7月至2015年1月期间，东莞市企业职工最低工资标准为8.68元/小时。
以上事实，有人事资料表、东莞农村商业银行对账单、工资表、考勤卡、请假申请单、被迫解除劳动关系通知书、仲裁裁决书、送达回证及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。徐改芳与利弘公司之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。徐改芳于2015年2月1日以未支付休息日加班工资以及未签订劳动合同为由要求解除劳动关系，双方劳动关系于2015年2月1日解除，本院予以确认。
对于加班工资问题。双方确认双方约定了2014年8月至10月工资为3200元/月，2014年11月以后工资为3500元/月，工作时间为每月26天。根据考勤表显示，徐改芳正常工作每日8小时。根据双方的上述约定，本院认定利弘公司支付的工资中已包含了加班费，但是否已足额支付了加班费应当以东莞市同期企业职工最低工资标准来衡量。若利弘公司支付的时薪高于东莞市同期企业职工最低工资标准，则视为利弘公司已经向徐改芳足额支付加班费；反之，则视为利弘公司未足额支付加班费。经计算，2014年8月至10月徐改芳的时薪为13.22元/小时，2014年11月后徐改芳的时薪为14.46元，均高于东莞市同期企业职工最低工资标准。本院认定利弘公司已经足额支付徐改芳的休息日（星期六）加班工资。故本院对徐改芳要求利弘公司支付2014年8月至2014年12月的休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。对于2015年1月份工资，利弘公司确认未支付，故利弘公司应当向徐改芳支付2015年1月份工资3500元。至于徐改芳要求的2015年1月份星期六加班工资的诉讼请求，如前所述，本院不予支持。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。首先，利弘公司主张徐改芳的职务为会计兼人事主管。但根据人事资料表显示，徐改芳的职位仅为会计，而未显示兼任人事主管。其次，利弘公司主张人事资料表上显示徐改芳的求职意向为“财务/人事”，可以认定徐改芳的职位应为会计兼人事主管。但上述仅为徐改芳的求职意向，至于徐改芳的实际工作职位应以利弘公司的认定为准，即人事部填写部分显示的“写字楼会计”。再其次，双方确认利弘公司员工的人事资料表及劳动合同均是由徐改芳在邓先生和黎经理的指示下填写和保存，但这不能直接证明徐改芳是利弘公司的人事主管。最后根据人事资料表及请假申请单显示，人事（部）签字一栏上签名的人员不是徐改芳，而是邓先生。综上，本院对利弘公司主张徐改芳为利弘公司的人事主管的陈述，不予确认；对利弘公司主张双方未签订劳动合同的过错在于徐改芳的陈述，不予支持。徐改芳于2014年7月28日入职利弘公司，利弘公司应于入职后一个月内与徐改芳签订劳动合同，但利弘公司一直未与徐改芳签订劳动合同，现徐改芳要求利弘公司支付2014年8月28日至2015年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额17134.25元（2954元×4天÷31天＋3200元＋3200元＋3365元＋3500元＋3500元=17134.25元），合法合理，本院予以支持。
对于解除劳动合同的经济补偿金问题。徐改芳于2015年2月1日以未支付休息日加班工资以及未签订劳动合同为由要求解除劳动关系。本院已阐明利弘公司已足额支付徐改芳加班工资，不存在未足额支付工资的情形。另，未签订劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。故本案中，徐改芳主动提出解除劳动关系，利弘公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告徐改芳与被告东莞市利弘塑胶原料有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市利弘塑胶原料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐改芳支付2015年1月份工资3500元；
三、被告东莞市利弘塑胶原料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐改芳支付未签订劳动合同的双倍工资差额17134.25元；
四、驳回原告徐改芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市利弘塑胶原料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年七月三十日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。