新疆维吾尔自治区温泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2723民初520号
原告：亚路洪，男，蒙古族，1962年4月4日出生，系温泉县保安公司保安，现住温泉县。
被告：温泉县残疾人联合会，住所地温泉县孟克特街大漠公寓院内。
法定代表人：聂宝军，该会理事长。
被告：温泉县红十字会，住所地温泉县孟克特街大漠公寓院内。
法定代表人：吉尔格丽，该会常务副会长。
被告：温泉县归国华侨联合会，住所地温泉县孟克特街大漠公寓院内。
法定代表人：刘春晖，该会常务副主席。
原告亚路洪与被告温泉县残疾人联合会、温泉县红十字会、温泉县归国华侨联合会劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告亚路洪、被告温泉县残疾人联合会法定代表人聂宝军、温泉县红十字会法定代表人吉尔格丽、温泉县归国华侨联合会法定代表人刘春晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚路洪向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、请求判令三被告支付原告经济补偿金3900元；3、请求依法判令三被告缴纳原告从2014年5月至2014年12月之间的共7个月的社会保险。事实与理由：2014年5月30日原告受被告残联理事长聂宝军的谈话和招聘，来到三被告的办公大楼当保安工作至2016年11月7日止，并且与三被告签订了《劳动合同》，但三被告就让原告签了一份劳动合同书，并且三被告在保存，没有给原告一份，刚开始原告的工资每月1000元，到2016年8月时原告的工资涨到了1300元。以上三被告按时给原告发放工资，但却从来未给原告缴纳”五险一金”，严重侵犯了我的合法权益，我曾多次找三被告给我缴纳社会保险，三被告拒绝为我缴纳五险一金，我只好与被告解除了合同，到温泉县人民法院当保安。
被告温泉县残疾人联合会辩称,2014年5月至12我们与原告的劳动关系是存在的，我们不同意赔偿原告经济补偿金3900元，当时双方没有约定。对于社会保险，我们三个单位与原告签订的合同，实际是四个单位每个单位付给原告250元，关于社会保险原告之前一直没有提出。我们三个单位是小单位，原告时隔两年多再提出缴纳社会保险，诉讼时效也过了。
被告温泉县红十字会辩称同第一被告的意见一致。
被告温泉县归国华侨联合会辩称，原告所提的与三被告签订合同是不对的，当时是与四个单位签订的劳动合同。我们都是足额给原告发放了工资，我们当时合同中没有约定五险一金。原告是到了2017年3月份才找到我们要求给原告缴纳社会保险，到现在原告再提出已过了仲裁时效了。
原告围绕诉讼请求，依法提交了温劳人仲字（2017）4号仲裁裁决书，被告温泉县残疾人联合会、温泉县红十字会、温泉县归国华侨联合会共同向法庭出示了保安服务协议书、工资发放表等证据。对原告、被告提供的上述证据本院予以确认。本院根据确认的证据，认定如下事实：2014年5月26日原告与三被告签订一份保安服务协议书，由原告在三被告处从事安保工作。三被告按月给原告支付工资，原告的工资自2014年5月26日起每月750元，2015年10月1日起原告每月工资为1000元；2016年8月1日起原告每月工资为1300元。2016年11月6日原告与三被告解除了双方签订保安服务协议。原告与三被告签订的保安服务协议书上，并无案外人温泉县老干局。三被告在与原告签订协议期间，未给原告缴纳社会保险。原告亚路洪与三被告的劳动争议，原告亚路洪于2017年5月1日向温泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、依法确认申请人和被申请人之间在2014年5月30日至2016年11月7日之间具有劳动关系；二、依法裁决上列三个被申请人给付经济补偿金3900元；三、依法裁决上列三个被申请人为申请人缴纳2014年5月至2014年12月之间共7个月的社会保险。2017年6月12日温泉县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲字[2017]4号仲裁裁决书，裁决如下：一、不予支持申请人要求被申请人支付3900元经济补偿金的仲裁请求；二、不予支持申请人要求被申请人补缴7个月社会保险的仲裁请求。
本院认为，原告与三被告之间签订了书面的保安服务协议书，由原告在三被告处从事安保工作，由三被告向原告支付工资报酬，原告与三被告之间即建立了劳动关系，即自原被告双方签订劳动合同之日2014年5月26日至2016年11月6日解除劳动合同期间，双方存在劳动关系。对于原告主张的要求被告赔偿经济补偿金3900元的诉讼请求，本案中，原告与三被告协商一致后解除了双方签订的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第二项规定，原告有权主张三被告赔偿经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告自2014年5月26日至2016年11月6日期间在三被告处从事保安工作年限为两年五个月，原告亚路洪与被告解除劳动合同前12个月平均工资为1100元[（1300元/月×4个月+1000元/月×8个月）÷12个月],故三被告应赔偿原告的经济补偿金为2750元。
对于原告提出要求被告支付经济补偿金是否超过仲裁时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：”劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原被告双方解除劳动合同的日期为2016年11月6日，本案原告于2017年5月1日提出劳动仲裁的期限未超过一年的仲裁时效，故对于三被告辩称原告的诉讼请求已超过仲裁时效的辩解意见，本院不予支持。
对于原告主张的要求三被告补缴2014年5月至2014年12月之间共计7个月的社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告并未提供相应证据证明原告的社会保险是社会保险机构不能补办的事实，且对于三被告欠缴的数额原告亦未明确。而对用人单位欠缴社会保险费等发生争议的，未规定由人民法院受理。故原告提出的该项诉讼请求，不属于人民法院受理范围，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告亚路洪与被告温泉县残疾人联合会、温泉县红十字会、温泉县归国华侨联合会自2014年5月26日起至2016年11月6日止存在劳动关系；
二、被告温泉县残疾人联合会、温泉县红十字会、温泉县归国华侨联合会于本判决生效之日起，十日内向原告亚路洪支付经济补偿金2750元。
三、驳回原告亚路洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告温泉县残疾人联合会、温泉县红十字会、温泉县归国华侨联合会负担。
如不服本判决，可在判决书送到之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 乔 琴
审 判 员 陈 涛
人民陪审员 艾合买提
二〇一七年九月二十三日
书 记 员 巴 音 花