四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第1950号
上诉人（原审原告）严增琼，女，汉族，1970年12月出生，住四川省高县。
委托代理人陈建刚，四川胜邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宜宾市翠屏区金色阳光幼儿园。住所地：四川省宜宾市翠屏区上江北古塔路阳光苑小区***幢。
法定代表人何信明，该幼儿园理事长。
委托代理人刘戎生，单位员工。
上诉人严增琼因与被上诉人宜宾市翠屏区金色阳光幼儿园（以下简称阳光幼儿园）劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第5666号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：严增琼于2012年9月7日到阳光幼儿园从事炊事工作，每月工资1200元，未签订劳动合同。2013年9月16日，严增琼向阳光幼儿园交纳保证金1000元。之后，严增琼办理了有效期为2013年10月23日至2014年10月22日的健康检查合格证，该证上记载的单位为：金色阳光幼儿园，工种为：厨师。2014年2月1日，阳光幼儿园与严增琼签订了《金色阳光幼儿园食堂工作人员聘用书》，聘用期限为一年，即从2014年2月1日至2015年1月31日，劳动报酬为按月发工资，每月1400元，并约定该工资包含所有保险金。2015年3月1日，阳光幼儿园又与严增琼签订了为期一年的聘用书，即从2015年3月1日至2016年2月28日，工资为1500元／月，按月发放，仍约定该工资包含所有保险金。2015年5月4日，阳光幼儿园因迎接检查需要安排严增琼打扫楼梯区域的卫生，严增琼不从，双方发生争执，严增琼当场要求阳光幼儿园结算工资后辞职。2015年5月6日，严增琼离开阳光幼儿园单位。严增琼在阳光幼儿园单位工作期间，阳光幼儿园一直未为严增琼交纳社会保险，也未安排严增琼休年假，但每年春节放寒假时让严增琼休假15天，在休假期间阳光幼儿园未向严增琼发放工资。
后因严增琼认为阳光幼儿园未为其交纳社会保险的行为侵害其合法权益，便于2015年6月10日向翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求阳光幼儿园赔偿其2012年9月至2015年4月共计32个月的社会保险费用20383元；2、要求阳光幼儿园赔偿其2012年9月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资16500元；3、要求阳光幼儿园支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；4、要求阳光幼儿园赔偿失业补助金1706.25元；5、要求阳光幼儿园支付从2015年至2015年3月未休年假的报酬2069元；6、要求阳光幼儿园支付2013年至2015年寒假工资3878元；7、要求阳光幼儿园支付2015年4月和5月份五天的工资合计1844.8元；8、要求阳光幼儿园退还保证金1000元。
宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年8月13日作出翠劳人仲案字（2015）1376号仲裁裁决书，裁决：一、阳光幼儿园支付严增琼未休年休假工资137.93元；二、阳光幼儿园退还收取严增琼的现金1000元；三、阳光幼儿园支付严增琼未领取的工资1844.8元，上述款项限于裁决生效后30日内付清；四、驳回严增琼的其他仲裁请求。严增琼于2015年8月14日收到该仲裁裁决书后不服，于2015年8月25日向原审法院提起诉讼，请求：1、判令阳光幼儿园为严增琼补缴2012年9月至2015年4月的社会保险；2、判令阳光幼儿园支付严增琼20**年9月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资13200元（1200元／月×11个月）；3、判令阳光幼儿园支付严增琼因解除劳动合同的经济补偿金4500元（前12个月平均工资1500元／月×3个月）；4、判令阳光幼儿园向严增琼支付失业补助金2525元（875元×3月）；5、判令阳光幼儿园支付严增琼20**年9月至2015年3月未休年假的加班工资2069元（15天×200%×1500元／21.75天）；6、判令阳光幼儿园向严增琼支付2013年至2015年的寒假工资3103元（1500元／21.75天×45天）；7、判令阳光幼儿园支付严增琼20**年4月份和5月份5天的工资合计1844.8元（1500＋1500／21.75天×5天）；8、判令阳光幼儿园返还严增琼保证金1000元；9、本案的诉讼费由阳光幼儿园承担。
原审法院认为：严增琼从2012年9月7日开始在阳光幼儿园单位从事厨师工作，有严增琼提交的食物留样标签和阳光幼儿园于2013年9月16日出具的证明予以证实，原审法院予以确认。阳光幼儿园关于严增琼从2014年2月才开始到阳光幼儿园单位工作的辩称，因与查明的事实不符，原审法院不予采信。
自2012年9月7日起至2014年1月期间，超过一年的时间内，阳光幼儿园未与严增琼签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，应视为阳光幼儿园单位与严增琼已订立无固定期限劳动合同。之后，严增琼与阳光幼儿园单位于2014年2月1日签订为期一年的劳动合同，视为双方对原无固定期限劳动合同的自愿变更。因此，严增琼要求阳光幼儿园支付2012年9月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资13200元的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年订立书面劳动合同”之规定，原审法院不予支持。
用人单位为职工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，不能以现金或工资方式直接向职工支付。严增琼自2012年9月7日起至2015年5月6日在阳光幼儿园单位工作期间，阳光幼儿园未依法为严增琼办理社会保险登记，已违反社会保险法的规定。但因严增琼要求阳光幼儿园为其补缴2012年9月至2015年4月期间的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，因此，原审法院对严增琼的该项诉讼请求不予支持。对严增琼提出的如不能补缴社会保险费就要求阳光幼儿园向其赔偿现金20383元的请求，因于法无据，原审法院也不予支持。严增琼应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
因阳光幼儿园未为严增琼缴纳社会保险费，严增琼可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定解除劳动合同。因此，严增琼于2015年5月6日起不到阳光幼儿园单位上班，解除与阳光幼儿园的劳动合同符合法律规定，阳光幼儿园应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项之规定向严增琼支付经济补偿。严增琼在阳光幼儿园单位工作时间按工作3年计算，以严增琼的工资1500元／月为标准，阳光幼儿园应向严增琼支付经济补偿4500元（1500元／月×3个月）。对严增琼要求阳光幼儿园支付失业补助金2525元的诉讼请求，因无法律依据，不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。严增琼在阳光幼儿园单位工作已满1年未满10年，依法应当享受年休假5天。阳光幼儿园单位虽未安排严增琼年休假，但每年寒假安排严增琼休假15天，除开春节法定假日，严增琼实际享受的休假天数大于5天，根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项之规定，严增琼属于不享受当年年休假人员，因此，严增琼请求阳光幼儿园支付年休假工资的诉讼请求，原审法院依法不予支持。
严增琼在阳光幼儿园单位工作期间，约定的是按月领取工资，阳光幼儿园应当按月向严增琼发放工资。阳光幼儿园安排严增琼寒假休息半个月，属于正常休假，严增琼正常休假期间享受与正常上班期间相同的工资收入，因此，阳光幼儿园不支付严增琼寒假期间半个月工资的行为违反法律规定，依法应当向严增琼支付寒假期间的工资。2013年寒假期间，严增琼的工资为1200元／月，其半个月寒假工资为600元。2014年寒假期间，严增琼的工资为1400元／月，其半个月寒假工资为700元。2015年寒假期间，严增琼的工资为1400元／月，其半个月寒假工资为700元。因此，阳光幼儿园应当支付严增琼20**年至2015年间的寒假工资2000元（600元＋700元＋700元）。
对于严增琼要求阳光幼儿园支付2015年4月工资和2015年5月5天工资合计1844.8元的诉讼请求，因阳光幼儿园也承认未向严增琼支付上述工资，因此，原审法院对严增琼的该项诉讼请求予以支持。对于严增琼要求阳光幼儿园返还交纳的保证金1000元的诉讼请求，因阳光幼儿园对此无异议，故原审法院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十四条，《职工带薪年休假条例》第四条的规定，判决：一、阳光幼儿园于判决生效之日起十日内支付严增琼因解除劳动合同的经济补偿4500元。二、阳光幼儿园于判决生效之日起十日内支付严增琼20**年至2015年的寒假工资2000元。三、阳光幼儿园于判决生效之日起十日内支付严增琼未支付的工资1844.8元。四、阳光幼儿园于判决生效之日起十日内支付严增琼交纳的保证金1000元。五、驳回严增琼的其他诉讼请求。如果上述义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由阳光幼儿园承担。
宣判后，严增琼不服，向本院上诉称：为劳动者缴纳社保系用人单位的法定义务，原审法院以“不属于人民法院劳动争议案件审理范围”为由不予支持属适用法律错误；从2012年9月到2014年2月，双方没有签书面劳动合同，严增琼请求阳光幼儿园支付11个月双倍工资请求符合法律规定，且没有超过诉讼时效，请求二审法院改判阳光幼儿园为严增琼缴纳从2012年9月到2015年4月的社保，并支付严增琼从2012年9月到2014年2月没有签书面劳动合同的双倍工资13200元。
被上诉人阳光幼儿园答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。
本院经二审审理，查明的事实与原审基本一致。本院对原审查明事实予以确认.
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者依法必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为劳动者办理社保是法定义务，不得以任何方式逃避，用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴是违反法律规定的。本案中社会保险费应由严增琼、阳光幼儿园共同向社保机构缴纳，阳光幼儿园主张每月向严增琼支付的工资中含有保险补贴300元，故阳光幼儿园不应再为严增琼购买社保的理由不符合法律规定。现严增琼诉请阳光幼儿园为其缴纳从2012年9月到2015年4月的社会保险费的请求符合法律规定，本院予以支持。从2012年9月7日至2014年1月，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，2014年3月，双方签订了第一次劳动合同，严增琼于2015年6月10日申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，严增琼的主张已经超过法律规定的仲裁时效，本院对其请求不予支持。
综上，原判认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第5666号民事判决；
二、宜宾市翠屏区金色阳光幼儿园于本判决生效后三十日内到社会保险机构为严增琼办理从2012年9月到2015年4月双方劳动关系存续期间的社会保险，具体缴纳社会保险法的方式、标准以社会保险机构依照国家法律、法规以及政策的规定确定，其中用人单位应缴纳的部分由宜宾市翠屏区金色阳光幼儿园缴纳，个人应缴纳的部分由严增琼缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由宜宾市翠屏区金色阳光幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈淑玉
审 判 员 张雪萍
代理审判员 宋明明
二〇一六年一月六日
书 记 员 翟旭玫