新�维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4310号
上诉人(原审原告)：新疆祥达世纪建设有限公司。住所地：新疆阿合奇县。
法定代表人：马国文，新疆祥达世纪建设有限公司董事长。
委托诉讼代理人：强国荣，男，1970年11月25日出生，汉族，新疆祥达世纪建设有限公司职员，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人(原审被告)林某某，男，1966年7月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐天山区。
委托诉讼代理人：钟翠芳，新疆星河律师事务所律师（法律援助）。
上诉人新疆祥达世纪建设有限公司因与被上诉人林某某工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐县人民法（2016）新0121民初363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月21日公开开庭进行了审理。上诉人新疆祥达世纪建设有限公司的委托诉讼代理人强国荣，被上诉人林某某及其委托诉讼代理人钟翠芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆祥达世纪建设有限公司上诉请求：1、撤销（2016）新0121民初363号民事判决，发回重审；2、判令我公司按林某某4224元/月的工资标准及我公司所在地2013年度职工月平均工资3946元/月计算赔付林某某的工伤保险待遇。事实和理由：第一、林某某是在层层转包、分包中，实际施工人龙鑫、张义慧招用的工人，在工作期间，林某某的工作由龙鑫、张义慧安排，工资也由龙鑫、张义慧确定并支付，故林某某与我公司之间不存在劳动关系，本案应当追加遗漏的当事人参加诉讼；第二、林某某因工作遭受事故伤害前的12个月工资，应当按工伤发生地即乌鲁木齐市2014年在岗职工平均工资4224元/月为�，并以此标准计算林某某一次性伤残补助金及停工留薪工资，一审法院以林某某单方陈述与第三人确定的日工资300元确定为林某某的工资标准，缺乏事实依据；第三、我公司住所地在克孜勒苏柯尔克孜自治州，林某某受伤是2014年，应按照我公司所在地统筹地区上年度职工月平均工资标准，即3946元/月作为支付林某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法支持我公司的上诉请求。
林某某答辩称，我与新疆祥达世纪建设有限公司之间存在劳动关系及我的工资为300元/天的事实，均有生效的仲裁裁决书予以确认，且新疆祥达世纪建设有限公司的工地在乌鲁木齐市，我是在乌鲁木齐市的工地上受伤的，新疆祥达世纪建设有限公司应当按照300元/天，及乌鲁木齐地区的上年度职工月平均工资支付我的各项工伤保险待遇。新疆祥达世纪建设有限公司的上诉请求无事实及法律依据，应当予以驳回。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
新疆祥达世纪建设有限公司向一审法院起诉请求：1、判令我公司不按6525元/月及2014年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资4224元/月标准支付林某某各项工伤保险待遇；2、判令我公司不按12个月停工留薪期支付林某某停工留薪期工资。
一审法院认定事实，2014年5月5日，林某某到新疆祥达世纪建设有限公司处工作，从事外墙保温工种，约定每天工资300元，新疆祥达世纪建设有限公司未给林某某缴纳工伤保险费。2014年6月18日下午，林某某在新疆祥达世纪建设有限公司的位于板房沟乡八家户村的工地上工作时受伤。事故发生后，林某某被送往乌鲁木齐市友谊医院救治，住院63天，出院医嘱：住院期间陪护一人，全休一年。林某某出院后，未回新疆祥达世纪建设有限公司处工作。2015年12月9日，林某某经乌鲁木齐市人力资源社会保障局认定为工伤。2016年3月16日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定林某某伤残柒级。
2016年4月18日，林某某向乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员提出申诉，要求：一、解除双方的劳动关系，新疆祥达世纪建设有限公司给林某某出具解除劳动关系证明书；二、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一次性伤残补助金117000元；三、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一次性工伤医疗补助金38016元；四、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一次性伤残就业补助金88704元；五、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某后期治疗费50000元；六、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某住院伙食补助费7560元；七、新疆祥达世纪建设有限公司支付林�某陪护费71910元；八、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某停工留薪期工资126900元；九、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某营养费10000元、复查费508元、鉴定费300元、交通费1000元、医疗费82380元。
2016年5月30日，乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会出具（2016）乌县劳仲裁字第05-1号裁决书，内容为：一、新疆祥达世纪建设有限公司与林某某解除劳动关系；二、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一次性伤残补助金84825元；三、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一次性工伤医疗补助金38016元；四、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一次性伤残就业补助金88704元；五、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某住院伙食补助费1134元：六、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某停工留薪期工资78300元：七、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某护理费11886元；八、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某复查费508元、劳动能力鉴定费300元、交通费1000元、邮寄费400元；九、驳回林某某的其他仲裁请求。新疆祥达世纪建设有限公司对该裁决不服，遂提起诉讼。
同日，乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会出具（2016）乌县劳仲裁字第05-2号裁决书，内容为：新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某2014年5月-6月1个月的工资6525元（300元／天×21.75天／月），新疆祥达世纪建设有限公司与林某某对该裁决书均未提起诉讼。
另查明，2014年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为4224元。
一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重�者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”。第三十七条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级……”，第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第九条规定：“工伤保险基金用于下列项目支出……（二）住院伙食补助费……（五）生活护理费；（六）一次性伤残补助金……（八）终止或解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金……（十）劳动能力鉴定费用……”，第二十�条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……柒级伤残职工分别按21个月和9个月计发……。”
本案中，林某某在新疆祥达世纪建设有限公司工作时发生工伤，住院治疗63天，出院医嘱：住院期间陪护一人，全休一年。经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。新疆祥达世纪建设有限公司作为用人单位，未为职工林某某参加工伤保险，林某某应当享受的工伤保险待遇依法由新疆祥达世纪建设有限公司承担。故新疆祥达世纪建设有限公司应支付林某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、�次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资以及护理费。对于一次性伤残补助金的计算标准，林某某的月工资6525元已经相关部门确认，一审法院依据该数额计算林某某的一次性伤残补助金及停工留薪期工资。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算亦依据法律规定，按照解除劳动（聘用）关系时，乌鲁木齐市上年度职工月平均工资为基数，予以计算。林某某出院医嘱全休一年，一审法院依此认定林某某的停工留薪期为1年。对于裁决新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某住院伙食补助费1134元、护理费11886元、复查费508元、鉴定费300元、交通费1000元、邮寄费400元，双方均无异议，一审法院予以确认。
一审法院判决：一、新疆祥达世纪建设有限公司与林某某的劳动关系予于以解除；二、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一�性伤残就业补助金88704元（4224元×21个月）；三、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一次性工伤医疗补助金38016元(4224元×9个月）；四、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某一次性伤残补助金84825元（6525元×13个月）；五、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某停工留薪期工资78300元（6525元×12个月）；
六、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某住院伙食补助费1134元；七、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某护理费11886元；八、新疆祥达世纪建设有限公司支付林某某交通费1000元、复查费508元、劳动能力鉴定费300元、邮寄费400元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、新疆祥达世纪建设有限公司应当支付林某某一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，……七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金分别按21个月和9个月计发……。”本案中，林某某于2014年6月18日受伤，住院63天，出院医嘱，全休一年。林某某出院后，未回新疆祥达世纪建设有限公司工作，林某某与新疆祥达世纪建设有限公司解除劳动关系的时间应为2015年，一审法院以林某某与新疆祥达世纪建设有限公司解除劳动关系时所在地，即乌鲁木齐市上年度职工月平均工资为基数，作为判令新疆祥达世纪建设有限公司应当支付林某某一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的标准，并无不妥，本院予以确认。新疆祥达世纪建设有限公司认为应当以该公司住册地克孜勒苏柯尔克孜自治州上年度职工月平均工资标准，即3946元/月作为支付林某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准的上诉请求，与上述法律规定相悖，本院不予采信。
二、新疆祥达世纪建设有限公司应当支付林某某一次性伤残补助金和停工留薪期工资的标准。本案中，林某某的月工资标准，已由生效的（2016）乌县劳仲裁字第05-2号仲裁裁决书所确认为6525元／月，一审法院以此数额作为计算新疆祥达世纪建设有限公司应当支付林某某的一次性伤残补助金及停工留薪期工资标准，亦无不妥，本院予以确认。新疆祥达世纪建设有限公司认为林某某的工资为260元／天，应当以此标准作为计算该公司应当支付林某某一次性伤残补助金及停工留薪期工资的基数的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予采信。
综上所述，新疆祥达世纪建设有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆祥达世纪建设有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年十一月二十一日
书记员 瞿佩茹