湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初370号
原告严玉平，男，1973年5月29日出生。
委托代理人侯华晴，武汉市天工法律服务所法律工作者（特别授权）
被告武汉中远印务有限公司，住所地：硚口区长丰大道特6号。
法定代表人邱忠炎，该公司总经理。
委托代理人王振彪，李颖涛，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权）。
原告严玉平诉被告武汉中远印务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理后，适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告严玉平及其委托代理人侯华晴，被告武汉中远印务有限公司委托代理人王振彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告严玉平诉称，原告于2004年1月入职被告处工作。现任车间主任一职，月平均工资为4500元。入职后被告未及时为原告缴纳社会保险，直至2008年7月才开始缴纳。2014年被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。工作期间，被告安排原告每周工作7天。几乎不安排原告休息，也未支付加班工资。2015年9月2日，原告以被告长期拖欠加班工资，并休假工资。不予签订无固定期限劳动合同等事由，书面向被告提出离职。综上，被告的行为侵害了原告的合法权益，原告现诉至法院，请求判令被告支付原告：1、解除劳动关系经济补偿金54000元。2、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额49500元。3、未休年休假工资28965.5元。4、周休日加班工资86068元，法定节假日加班工资13655元。5、失业保险损失8190元。
原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、员工基本情况表，证明原、被告从2004年1月建立劳动关系。
证据2、原告2014年6月至2015年7月的计件工资表，证明除了银行转账外还有现金发放的工资，月平均工资为4500元。
证据3、原告及部分同事的2015年5、7、8月的考勤表，证明原告存在加班的情形。
证据4、离职申请书及邮寄单和查询记录。证明2015年9月2日原告因为被告的违法行为而被迫提出解除劳动关系。
证据5、《仲裁裁决书》，证明本案经过前置程序。
证据6、证人证言，证明原告的入职时间是2004年。
被告武汉中运印务有限公司辩称，1、原告严玉平擅自离职，在未与被告办理任何离职手续及交接工作的情况下就职于湖北恒泰印务有限公司就职，被告可不支付解除劳动关系的经济补偿金。2、原告证明2004年1月入职被告处无任何证据证明，不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，而且双方签订的固定期限的劳动合同是双方协商一致的结果，没有违法情形，因此被告无须支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。3、原告入职期间2014年度休假25天。2015年公休假27天。原告已依法享受了年休假，无权自请求年休假工资。4、原告的工资均已发放，不存在未发放的加班工资，原告也没有证据证明存在加班的事实，其主张加班费无事实及法律依据，应予以驳回，5、被告已经按法律规定为原告缴纳社会保险，但原告解除劳动关系后并未失业，而是无缝衔接就业，不符合领取失业保险的条件，其此项诉请应予驳回。6、被告已为原告缴纳2015年9月社保费用1198.82元，而此时原告已与其交单位建立全日制劳动关系，此款原告应赔偿给被告。
被告为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明原告的岗位、职务、合同期限、合同约定内容。
证据2、入职证明。
证据3、工资发放明细，与证据2一同证明原告在未经公司批准且未办理离职手续和工作交接的情况下，于2015年9月3日就职于湖北恒泰印务有限公司，并与之建立全日制劳动关系，违反了劳动合同第16条的约定。
证据4、2006年、2007年、2008年工资记账凭证，证明公司自2008年6月起向原告发放工资，此前并无工资发放记录，双方劳动关系自2008年6月起建立。
证据5、员工基本情况表，证明该表都是由员工自行填写，被告公司从未在任何该表格上加盖公章。
证据6、社保缴纳明细表。
证据7、社保代扣凭证，和证明6一同证明自双方劳动关系成立后，被告一直足额按期给原告缴纳各项社会保险费用，共计1198.82元，同时证明被告与原告建立劳动关系时间为2007年6月。
证据8、2014年月至2015年月工资表，证明原告的工资为2300元／月。
证据9、2014年、2015年公司放假明细2份及证人证言2份，证明公司实行寒假制度，春节期间休假13天，包括法定节假日7天和年休假6天。
证据10、2014年、2015年公司旅游名单，证明除法定休假外，原告还享受了带薪旅游假。
原、被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据1真实性有异议，认为员工基本情况表上面写的是2004年入职，而表的背面有2006年的生产通知书，不可能出现2004年的公章盖在2006年的纸张上的情况。对证据2的真实性不予认可。对证据3的真实性无异议，对证明内容不认可，认为考勤表上只有上班时间，没有下班时间，不能证明存在加班。对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告系个人原告离职。因为在被告收到这封邮件时，原告已经在其公司上班。对证据5无异议，对证据6证人证言有异议，认为证人与原、被告均有利害关系，证言应不予采信，原告对被告所举证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，认为双方劳动合同终止的依据是《劳动法》，原告不应当承担责任。对证据2、3的真实性无异议，对证明内容不认可，认为原告入职其它公司是被告处离职后发生的。现原告要求是被告少为原告缴纳失业保险造成的损失。对证据4的真实性无异议，对证明内容不认可，认为反映实际的工资发放情况。对证据5的真实性认为无法核实，因为是案外其他人签的。对证据6、7的真实性无异议，对证明内容有异议，认为只能证明社保缴纳的起止时间，与劳动关系建立的时间无关系。对证据8的真实性无法确认，认为没有原告的签名，对金额无异议，但未包含现金发放的部分。对证据9的真实性有异议，认为系证人证言，证人未出庭不应采信，对证据10的真实性有异议，认为没有原告任何签字认可，即使存在旅游的情况也和年休假无关。本院审核上述证据及质证意见，对原告所举证据1虽然表格有2006年的生产通知单，但此入职表存在非2004年入职时填写的，所以与背面有2006年生产通知单并不矛盾，故本院对被告的质证意见不予采信。原告所举证据3考勤表中只有上班时间未有下班打卡记录，无法证明加班事实的存在，对此证据的质证意见予以采信。被告对原告所举证据2、4、5、6的质证意见均无反证，本院对其质证意见不予支持。综上本院对原告所举证据2不予采信，其余均予以采信，对被告所举证据8、9、10予以采信，其余不予采信。
经审理查明，原告于2004年1月进入被告处工作，初为裁切工，后为车间主任。2008年被告开始为原告缴纳社会保险，双方连续签订了几份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年6月3日至2016年6月3日。2015年9月2日原告以被告未缴纳社会保险，发放加班工资，未休年休假工资及工作地点搬迁照顾子女不便为由书面提出离职。同年10月30日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出硚劳人仲裁字（2015）386号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，现诉至法院，请求判如前请。
另查明，被告安排原告2014年休假旅游5天，2015年休假旅游6天，每年春节休息8—10天。原告离职前12个月平均工资为3900元。
本院认为，1、关于原告的入职时间，原告已提交被告盖章登记表证明其入职时间为2004年1月，被告虽对所盖公章入职表背面印有2006年的生产任务存疑，但被告未提交原始印章进行鉴定比较，而且印有2006年生产任务字样也不能否认该入职表登记表的真实性，只能说明入职表的填写时间可能是在2006年后。因此，本院对该入职登记表上的内容予以采信，即原告入职被告处的时间为2004年1月。2、原告虽入职处10年以上，依照《中华人民共和国劳动法》的规定符合签订无固定期限劳动合同的情形，但是现原告又与被告签订固定期限的劳动合同，无证据证实原告曾提出签订无固定期限劳动合同而被告拒绝签订。因此对于原告诉请的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告虽提交了考勤记录，但考勤表上显示只有上班时间而无下班时间，因此原告主张的加班事实的依据不足，本院对其诉请的加班工资不予支持。4、原告入职时间为2004年1月，而被告自2008年开始才为原告缴纳社会保险费用，被告的行为违反法律规定，原告以此作为离职的原因之一，原告在离职后去其它单位上班不影响他原告离职的性质，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，按照原告的工作年限计算其经济补偿金为44850元（3900元／月×11.5个月）。5、关于原告是否已休年休假的问题，因被告已提交休假明细和旅游明细的证据，加上春节的休息时间，可以证明被告安排原告的休息时间已达到年休假天数，对此原告亦予以认可，因此本院对原告诉请的未休年休假工资不予支持。6、因原告系以被告违反劳动法规为由主动解除与被告的劳动关系，不符合领取失业保险损失的条件，因此，本院对其诉请的失业保险损失不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险条例》第十四条之规定判决如下：
一、被告武汉中运印务有限公司于本判决书生效后10日内支付原告严玉平解除劳动关系经济补偿金44850元。
二、驳回原告其它全部诉讼请求。
本案案件受理费予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一六年四月二十日
书记员 董一莹