山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1019号
上诉人（原审被告）青岛安城泰克机械有限公司。
法定代表人林庚锡，董事长。
委托代理人周玺帅，山东瀚生律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）孙良文。
委托代理人丁玉虎，莱西公众法律服务所法�工作者。
委托代理人韦风波，莱西公众法律服务所法律工作者。
上诉人青岛安城泰克机械有限公司（以下简称安城机械公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2014）西民初字第3174号民事判决，于2014年12月22日向本院提起上诉，本院于2015年3月30日受理后，依法组成由苏勇担任审判长，审判员李晓波主审本案、代理审判员徐雪峰参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年6月18日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人安城机械公司的委托代理人周玺帅，被上诉人孙良文的委托代理人丁玉虎、韦风波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中孙良文诉称，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2014）第21号裁决书�定事实及适用法律错误，请求判令安城机械公司支付解除劳动合同赔偿金21000元、加班费10000元、未休带薪休假工资6000元、防暑降温费960元、医疗补助费70000元、生活费63360元，合计168320元。
原审中安城机械公司辩称：孙良文系因严重违反公司规章制度被开除，公司系合法解除与其劳动关系，孙良文无权主张赔偿金；孙良文主张加班费应就存在加班进行举证，孙良文未能提交相关证据，不应支持；带薪年休假工资公司已支付，没有支付的也已安排调休；双方已于2013年11月28日解除劳动关系，孙良文要求公司支付生活费无法律依据；孙良文无证据证明因病住院治疗导致停止工作，且即使其患病入院也与安城机械公司无关，孙良文主张医疗补助费于法无据，请求驳回孙良文的诉讼请求。另外，安城机械公司已就同一争议提起诉讼，请求判令不支付经济补偿金15336.66元、未休带薪年休假工资3000元。
原审中孙良文提供证据如下：门诊病历一份、DR报告单一份、CT报告单一份，证明孙良文在安城机械公司处工作期间患病。
安城机械公司认为，该证据与安城机械公司无关，不能作为支付医疗费和生活费的依据。
安城机械公司出示证据如下：证据1、孙良文的工资明细，证明合同解除前孙良文的月工资；证据2、内部处罚单一份，证明孙良文违反公司规章制度，受到警告处罚。
孙良文质证称：两份证据均为安城机械公司单方制作，且与实际发放工资不一致。对于处罚单上的签名，孙良文不记得，且该处罚单系2011年制作，与本案无关。
原审认为，孙良文的工资通过银行卡发放，应以银行工资发放明细为准，故对证据1原审法院不予采信；证据2虽有孙良文签字，但是处罚单的时间为2011年5月3日，载明的处罚方式为警告，双方解除劳动合同的�间为2013年11月28日，该证据不能作为孙良文违法安城机械公司公司规章制度，安城机械公司解除与孙良文劳动合同的依据，对该证据原审法院不予采纳。
原审查明，孙良文于1985年12月参加工作，后于2011年3月11日至安城机械公司处工作，焊工。双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年3月11日至2015年3月15日。2012年5月3日，孙良文经莱西市人民医院检查为强直性脊柱炎。2013年11月28日，双方解除劳动合同，安城机械公司为孙良文出具解除劳动合同报告书，载明解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。解除劳动合同前12个月，孙良文的月平均工资为2629.03元。2014年1月7日，孙良文向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求安城机械公司支付1、解除劳动合同经济赔偿金21000元；2、2011年3月至2013年11月期间的休息日加班费5000元、工作日加班费5000元、防暑降温费960元、带薪休假工资3000元；3、医疗补助费70000元；4、生活费63360元，合计168320元。仲裁期间，孙良文申请劳动能力鉴定，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定符合大部分丧失劳动能力的标准。
莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，关于赔偿金，安城机械公司对解除劳动合同原因负举证责任，安城机械公司未提交证据证明解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的后果。孙良文主张数额不准确，予以部分支持；关于生活费，2013年11月28日，双方已经解除劳动关系，孙良文要求安城机械公司支付生活费无事实和法律依据，不应支持；关于带薪年休假工资，因属保险福利、休息休假范畴，适用一般时效规定，安城机械公司未提供证据证明孙良文带薪年休假情况，故支持孙良文2012年、2013年带薪年休假待遇，孙良文自1985年12月参加工作，累计工作年限超过10年不满20�，2012年3月11日至2013年11月28日应休带薪年休假17天，孙良文请求支付3000元，予以支持。关于防暑降温费，因属保险福利范畴，适用一般时效，故仅支持孙良文离职前两年的防暑降温费640元；关于加班费，孙良文应对加班负举证责任，孙良文未就此举证，不予支持；关于医疗补助金，因孙良文不能证明与安城机械公司存在因果关系或与解除劳动合同存在因果关系，该项请求无事实和法律依据，不予支持。该案经调解无效，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会以西劳人仲案字（2014）第21号裁决书裁决：一、安城机械公司支付孙良文赔偿金15336.66元、带薪年休假工资3000元、防暑降温费640元，共计18976.66元；二、驳回孙良文其他仲裁请求。
仲裁裁决送达后，双方均不服，分别于2014年8月26日、2014年9月1日向原审法院提起诉讼，因两案属同一法律关系，原审法院将一并审理。
原审认为，孙良文与安城机械公司在2011年3月11日至2013年11月28日期间存在劳动关系，事实清楚，原审法院予以确认。根据举证规则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，在双方约定的劳动合同期限内，安城机械公司单方解除与孙良文的劳动合同，未就解除劳动合同的合法性提供证据予以证明，孙良文要求安城机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，原审法院予以支持。孙良文在安城机械公司处工作时间为2年8个月，安城机械公司应支付3个月的赔偿金。孙良文请求的数额过高，过高部分不予支持，应为15774.18元。
关于加班费，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。孙良�未提供证据证明在安城机械公司处工作期间存在加班事实，安城机械公司对孙良文加班不予认可，孙良文的该项请求，缺乏证据证实，原审法院不予支持。
关于带薪年休假工资，孙良文在安城机械公司处工作期间，依法应享有带薪年休假，安城机械公司未提供证据证明已为孙良文安排带薪年休假，亦未证明为孙良文发放未休带薪年休假工资，孙良文要求安城机械公司支付未休带薪年休假工资理由正当，应予支持。关于支付数额，孙良文累计工作年限超过10年不满20年，依法应享有10天带薪年休假。孙良文2011年、2012年、2013年在安城机械公司处工作期间应享有的带薪年休假天数分别为8天、10天、9天，共计27天。孙良文劳动合同终止前12个月平均工资为2629.03元，扣除安城机械公司已发放给孙良文的工资。安城机械公司应支付孙良文未休带薪年休假工资报酬为6527.25元。孙良文要求安城机械公司支付未休带薪年休假工资6000元未超出法定数额，原审法院予以支持。安城机械公司辩称已安排孙良文休带薪年休假，证据不足，不予采信。
关于防暑降温费，属保险福利范畴，适用一般时效，故仅支持孙良文离职前两年的防暑降温费640元。关于医疗补助费和生活费，孙良文与安城机械公司劳动合同履行期间，孙良文于2012年5月被诊断为患有强直性脊柱炎。双方劳动合同解除后，孙良文经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定符合大部分丧失劳动能力的标准，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，用人单位应支付不低于6个月的医疗补助费。孙良文要求安城机械公司支付医疗补助费符合法律规定，应予支持，但孙良文请求数额过高，应予以部分支持。据此，判决：一、青岛安城泰克机械有限公司于判决生效后十日内支付孙良文解除劳动合�赔偿金15774.18元；二、青岛安城泰克机械有限公司于判决生效后十日内支付孙良文未休带薪年休假工资6000元；三、青岛安城泰克机械有限公司于判决生效后十日内支付孙良文防暑降温费640元；四、青岛安城泰克机械有限公司于判决生效后十日内支付孙良文医疗补助费15774.18元；五、驳回孙良文的其他诉讼请求；六、驳回青岛安城泰克机械有限公司要求不支付孙良文赔偿金、未休带薪年休假工资的诉讼请求。案件受理费20元，速递费120元，合计140元，由青岛安城泰克机械有限公司负担。
上诉人安城机械公司上诉称，被上诉人因严重违反公司规章制度被开除，上诉人系合法解除与其劳动关系，不应支付解除劳动合同赔偿金，带薪年休假工资上诉人已经支付，没有支付的也已经安排调休，不应支付带薪年休假工资。被上诉人在到上诉人处工作之前，已经患有强直性脊柱�，其患病与上诉人无关，要求上诉人承担医疗补助费无事实和法律依据。因此，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人孙良文答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，劳动争议纠纷案件中，用人单位因作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人与被上诉人均对双方存在劳动关系之事实没有异议。上诉人作为用人单位，应对其单方解除与被上诉人之间的劳动关系的合法性，提供证据加以证实，现有的证据不能证实上诉人的抗辩主张。被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，具有相应的法律和事实依据，本院予以支持。
上诉人所称“上诉人已经支付被上诉人带薪年休假工资，没有支�的也已经安排调休”之理由，证据不足，本院不予采信。新员工入职之前，用人单位需进行必要的体检程序，体检合格后方可成为该公司员工。上诉人未有证据证实被上诉人在到其公司之前患有强直性脊柱炎。在上诉人处工作期间被上诉人患有××，经青岛市劳动鉴定委员会鉴定其符合大部分丧失劳动能力标准，被上诉人在双方劳动关系解除后，应享有相应的医疗补助费。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛安城泰克机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 徐雪峰
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 王 晶