四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜珙民初字第668号
原告饶祖彬，男，1974年2月13日出生，汉族，四川珙县人，住四川省宜宾市。
委托代理人杨威，四川法奥律师事务所律师。
被告珙县巡场镇芙蓉村桐子碥煤厂。地址：珙县巡场镇。
法定代表人余照培，总经理。
委托代理人赵正宏，该厂法律顾问。
原告饶祖彬与被告珙县巡场镇芙蓉村桐子碥煤厂工伤保险待遇纠纷一案，原告于2015年2月3日向本院提起诉讼，本院受理后，于2015年5月8日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告饶祖彬及其委托代理人杨威，被告的委托代理人赵正宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告饶祖彬诉称，原告于2010年4月26日在被告处上班时被重物砸伤，造成腰二椎体及附件爆裂性骨折，经宜宾矿山急救医院治疗103天出院。原告于2010年5月14日被宜宾市工伤科认定为工伤。2012年3月31日被告为原告申请了劳动能力伤残鉴定，2012年6月5日原告被宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2015年1月27日珙县劳动人事争议仲裁委员会以珙劳人仲不字（2015）第7号作出�予受理通知书。请求法院判决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告工伤待遇一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金32672元、一次性伤残就业补助金73512元、停工留薪期待遇54000元、住院伙食补助费5150元、护理费10300元、交通住宿费3000元，合计228134元。
被告珙县巡场镇芙蓉村桐子碥煤厂辩称，第一、根据不予受理通知书，原告的仲裁申请已超过仲裁时效，原告的诉讼也就过了时效，因此请求驳回原告的诉讼请求；第二、若审查认定原告未超仲裁时效的意见：对原告诉称的事实无异议，但原、被告在原告2010年受伤出院后就实际解除了劳动关系；单位为原告已参保，原告诉请的部份项目应在工伤保险基金中由社保支付；原告上班不到1年，认可按2010年度宜宾市职工月平均工资2098元／月为原告本人工资，原告停工留薪期也只认可原告住院期间的时间，一次性伤残就业补助金要求按2012年宜宾市职工工资2506元／月计算，护理费按40元／天标准计算，交通费认可200元。
审理查明，原告饶祖彬是被告珙县巡场镇芙蓉村桐子碥煤厂（以下简称桐子碥煤厂）的职工。被告为原告在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加了工伤保险。2010年4月26日原告在被告处工作时受伤，伤后即被送往宜宾市矿山急救医院住院治疗，经诊断为：1、腰2椎体及附件爆裂性骨折伴不全瘫（A0：A3型Frankel：D级）；2、右侧多发肋骨骨折伴双侧血胸（中量）；3、腰1椎体左侧横突骨折；4、腰3椎体双侧横突骨折，原告住院103天后于2010年8月6日出院。出院时医嘱：“1、全休三月，加强双下肢功能锻炼……”。被告支付了原告住院期间的医疗费。2010年5月14日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2012年6月5日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为8级伤残。2015年1月27日珙县劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请以超过仲裁申请时效为由作出珙劳人仲不字（2015）第7号不予受理通知书。
庭审中，原、被告均认可：原告是在被告单位上班没几个月就受伤的；原告受伤后在被告处领取的现金，原告都向被告打了条子的，原、被告认可该款在本案中由双方自行品迭；原告交通费为200元；原告是2015年1月申请劳动仲裁的。原告陈述：受伤后，我一直在找单位协商处理，期间陆续在被告处领钱，我最后一次在厂头领生活费是2014年12月3日，当天领了2000元，我每次领钱都是给厂头打了条子的，我大概在厂头领了2万元左右。被告陈述：对原告要求与单位解除劳动关系无异议。
上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：原告身份证复印件、被告营业执照和工商查询基本情况、认定工伤决定书、伤残程度鉴定表、珙县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、原告住院病历资料、社保查询证明及、原被告的陈述。
本院认为，原告饶祖彬是被告桐子碥煤厂的职工，2010年4月工作中受伤，被认定为工伤，鉴定为8级伤残，故被告应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付原告工伤伤残待遇。本案中，虽然仲裁委员会于2015年1月27日以超过仲裁申请时效通知原告不予受理其仲裁申请，但原告陈述其伤后一直在找被告要求解决其工伤待遇，并在此期间陆续到被告单位领取现金合计20000元左右，且原告2014年12月3日在被告单位打条子领取生活费2000元的事实，应属原告仲裁申请超仲裁申请期限有其他正当理由的情形，故本院对（2015）第7号不予受理通知的理由不予采纳。因被告已为原告参加工伤保险，故原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金�住院伙食补助费应由社保经办机构在工伤保险基金中予以支付。原告诉请的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、交通费等各项工伤保险待遇的合理部份，本院予以支持。原告要求与被告解除劳动关系，本院予以支持。原告在被告单位上班不足一年，故应以原告受伤前12个月即2009年宜宾市职工月平均工资2098元／月作为原告的月工资标准。（一）一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》的规定：职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，8级伤残为18个月。原告是在2015年度要求与被告解除劳动关系的，故应以2014年度宜宾市职工月平均工资3223元／月作为原告一�性伤残就业补助金的计算标准，即一次性伤残就业补助金为58014元（3223元／月×18个月）。原告主张按2014年度全省职工月平均工资4084元／月计算该项请求与法不符，本院不予支持。被告要求按2012年度宜宾市职工月平均工资2506元／月计算原告一次性伤残就业补助金的理由，本院不予采纳。（二）停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告于2010年4月26日受伤住院，于2010年8月6日出院，共计住院103天，出院时医嘱其全休三月，故原告停工留薪期应为7个月，即原告停工留薪期待遇为14686元（2098元／月×7个月）。原告未提供证据证明其出院后仍在接受工伤治疗，原告诉请停工留薪期为12个月，停工留薪期待遇为54000元的证据不足，本院不予支持。（三）护理费。原告受伤住院治疗103天，即护理费为5150元（50元／天×103天）。（四）交通住宿费。原、被告均认可原告该费用为200元，本院予以确认。
综上，原告饶祖彬因本案应得的工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金58014元、停工留薪期待遇14686元、护理费5150元、交通住宿费200元，合计78050元。原告在被告单位领取的现金，在本案被告应付款中由双方自行品迭。据此，依照《工伤保险条例》的相关规定，判决如下：
一、原告饶祖彬与被告珙县巡场镇芙蓉村桐子碥煤厂解除劳动关系。
二、由被告珙县巡场镇芙蓉村桐子碥煤厂在本判决生效后十日内支付原告饶祖彬工伤保险待遇78050元（原告在被告单位领取的现金，由双方自行品迭）；其他应由县人力资源和社会保障局所属社保经办机构在工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，由被告珙县巡场镇芙蓉村桐子碥煤厂代为申报领取后，再全额转支付原告饶祖彬。
三、驳回原告饶祖彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费500元，由被告珙县巡场镇芙蓉村桐子碥煤厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 罗钰红
人民陪审员 熊文菊
人民陪审员 刘平华
二〇一五年五月十一日
书 记 员 倪 芳