广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗越法民一初字第2930号
原告广州花园酒店有限公司，住所地＊＊＊。
法定代表人冯劲，董事长。
委托代理人朱又又，广东合盛律师事务所律师。
委托代理人谢康宁，广东合盛律师事务所实习律师。
被告吕海叶，男，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，身份证住址＊＊＊。
委托代理人冯少娟，女，19＊＊年＊月＊＊日出生，汉族，身份证住址＊＊＊，被告配偶。
原告广州花园酒店有限公司诉被告吕海叶劳动争议纠纷一案，原告诉请：原告无须支付被告经济补偿金20527元并由被告承担本案受理费用。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：被告于2004年12月入职原告处。
二、签订书面劳动合同时间：双方于2011年2月23日签订最后一期劳动合同，期限从2011年3月1日起至2014年2月28日。
三、工作岗位：双方签订最后一期劳动合同约定被告工作内容为房务部服务岗位。
四、原、被告当庭确认被告终止劳动关系前十二个月的月平均工资为2997元。
五、双方终止劳动关系的原因及时间。原告称被告的实际岗位为房务部万能工，主要负责维修电器、设备、清洗地毯等工作。因2013年12月原告房务部组织架构调整，取消了万能工职位，故让被告从事清洗地毯等房务工作。2014年1月，因被告的劳动合同期限将满，原告向被告发出续约意向表，被告表示无法确定。2014年2月，被告要求续签劳动合同到原告工程部工作，但由于原告的工程部也进行了组织架构调整，岗位人员已超编，故不能同意被告的要求。同时，被告通知原告按上一期劳动合同的部门、工资福利待遇续签劳动合同。当月28日，原告向被告发出再次续签劳动合同通知书。2014年3月8日，原告通过邮寄方式向被告发出《催办续签劳动合同手续确认通知书》，但被告不同意按原劳动合同续签。故原告不需要向被告支付经济补偿金。被告则认为是原告原因不能续签劳动合同，2014年2月28日劳动合同终止。
原告就其主张，提交如下证据：证据2、原告2014年2月28日向被告发出的《再次通知续签劳动合同通知书》，显示内容为：你原劳动合同于2014年2月28日到期，我店通知你于2014年2月28日到人力资源部会议室续签劳动合同，但你不愿意续签劳动合同。现再次通知你，在不改变上一期签订的劳动合同的部门、岗位及工资福利的前提下，请于2014年2月28日…到人力资源部续签劳动合同。证据3、原告2014年3月6日向被告发出的《催办续签劳动合同手续确认书》，内容显示为：阁下的劳动合同已于2014年2月28日到期，在不改变上一期的劳动合同的部门、岗位及工资福利待遇的情况下，酒店已两次通知你于2014年2月28日到人力资源部续签劳动合同，但你至今未有明确答复。现再次通知你，如阁下决定续签劳动合同，则请于2014年3月10日…到人力资源部续签劳动合同，之前的休假按提取年假处理。如阁下决定不续签劳动合同，则视为阁下合同期满本人终止劳动合同处理，请于2014年3月12日到人力资源部办理终止劳动合同手续。证据4、《签收回执》，显示被告2014年2月28日签收《再次通知续签劳动合同通知书》、2014年3月10日收到原告《催办续签劳动合同手续确认书》的邮件。证据5、劳动合同文本（显示乙方的工作岗位为房务部服务），证明劳动合同到期后，原告为被告提供同等条件的劳动合同，但被告不同意续签该合同。被告质证确认收到证据2、3，也确认证据5的劳动合同文本。
被告提交如下证据：证据1、原告出具给被告的《离职证明》显示被告的部门为房务部，分部为房口办公室，职位为万能工。证明被告工作岗位为房务部万能维修工，而非杂工。被告称万能工是万能维修工的简称。证据2、吕海叶、陈钦华面谈记录（被告称原件由原告保存。显示时间为2014年2月26日，出席人员为行政管家罗婉薇、吕海叶、陈钦华等。该谈话有罗小姐称“取消维修工岗位，可以调整被告到客房部从事公共卫生、洗衣房、布草房等工作”、“工程部此前同意接受吕海叶，但最后由于工程部的组织架构也重新作了调整，岗位人员已超编，不能再接收吕海叶”以及被告回话“入职是应聘万能维修工，现在部门提出调动岗位很难接受，原来通知可以调职工程部，故已同意续约，但现又通知工程部不能接收，不知道怎么办。除工程部外很难再做其它岗位。…没有维修岗位可调整的话，希望交由酒店人事部解决我们的岗位问题，续签劳动合同。”等内容）；证据3、被告2014年2月28日写的《本人在续签劳动合同要求》，显示有原告收到盖章确认。主要内容是由于房口部门在2014年起没有万能维修工的岗位，要求在本单位范围内安排有维修工作都可以协商续签劳动合同，如酒店未能提供维修工作的岗位，视为不与本人续签劳动合同。证据5、被告的电工上岗证原件，显示准操项目为维修和安装，作业类别为电工作业，背面显示为特种作业操作证，发证机关广州市安全生产监督管理局，写明有维修、安装资格；出入员工证，其中显示被告穿蓝色维修工制服，部门为房务部。原告质证意见：确认证据1的真实性，显示被告属于房务部万能工。证据2并非原件，真实性无法确认。对证据3的真实性无异议，原、被告约定为房务部服务岗位，原告仅能在房务部安排被告岗位，当时原告已经回应安排被告房务部服务岗位，被告实际从事的工作也不限于维修。确认证据5的真实性。出入证显示为房务部。特种作业操作证（电工上岗证）并非原告办理，只能说明被告有此资质。
六、自2008年1月1日起工作年限：6年又2个月。
七、终止劳动合同的经济补偿金问题。虽然劳动合同约定被告的工作内容为房务部服务岗，但被告工作期间实际岗位为客房部万能工，原告出具给被告的《离职证明》也证明被告的职位为万能工；从原告2014年2月26日与被告等人的面谈记录内容反映原告取消维修工岗位后拟调整被告到客房部从事其他工作以及调整被告到工程部工作，但又因工程部也作调整而不能接收被告等情形，也足以证明被告从事的是房务部万能工。被告在2013年12月后取消了万能工职位，仍然两次向被告发出续签劳动合同通知书明确表示愿意按原部门、原工作岗位续签劳动合同，但事实上原告是不可能按照原客房部万能工与被告续签劳动合同，原告不具备在不改变原劳动合同的部门、岗位与被告续签劳动合同的条件，可视为原告无法维持或者提高原劳动合同约定条件与被告续签劳动合同。因此，上述劳动合同期满终止的情形，原告依法应向被告支付经济补偿。该经济补偿金按被告工作年限6年零3个月乘以双方确认的被告月平均工资2997元计算为19480.5元（2997元／月×6.5个月）。
八、申请劳动仲裁的时间：被告2014年5月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
九、仲裁的请求：1、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金23275元；2、被申请人支付代通知金3325元。
十、仲裁结果：该仲裁委员会2014年6月25日作出穗劳人仲案字（2014）1809号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金20527元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告广州花园酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告吕海叶支付终止劳动合同的经济补偿金19480.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州花园酒店有限公司负担。（已付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆勋
二〇一四年十月八日
书记员 杨 熙