江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第2042号
上诉人（原审原告）翟海潮。
委托代理人肖益存。
上诉人（原审被告）江苏赛鑫树脂有限公司，住所地江苏省常州市武进区嘉泽镇闵市村。
法定代表人路旭东，该公司董事长。
委托代理人张鋆，江苏铭天律师事务所律师。
上诉人翟海潮与上诉人江苏赛鑫树脂有限公司（以下简称赛鑫公司）因劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2013）武民初字第1987号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人翟海潮及其委托代理人肖益存、上诉人赛鑫公司委托代理人张鋆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审情况：
翟海潮诉称，2012年6月12日，本人到赛鑫公司工作，赛鑫公司拿着自己拟好并打印成的合同书让本人签字，本人因急于找工作况且文化程度不高，有的内容根本看不懂，便不假思索的在合同书上签了字，显然违背了本人心愿。合同期为6个月，而试用期却是3个月，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。本人从事投放料工作，接触化学成分物品。合同中没有注明违反约定的法律责任，明显违反了《中华人民共和国劳动法》。事实上该合同除了个别条款违法制定外，其余条款赛鑫公司均未全面履行，因此本人请求法院确认该份合同无效。本人所受到的损失，赛鑫公司应给予赔偿，一是补齐工资，6、7月本人的基本工资为1820元明显有错误，法院应判令赛鑫公司补齐；二是违约赔偿金，按《中华人民共和国劳动合同法》第83条规定向本人支付赔偿金。赛鑫公司应及时发放本人工资，却故意刁难不发，本人多次到公司催要，而赛鑫公司却置之不理，在仲裁庭上，赛鑫公司仍狡辩称本人怠于领取而推脱责任，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，赛鑫公司故意违反劳动合同法的规定，无理克扣、无故拖延劳动报酬的发放，所造成的损害本人要求赛鑫公司赔偿。赛鑫公司故意在合同中不把奖金如何发放写进合同，是违法欺骗行为，现在打起官司来，本人才知道上当了。劳动合同期满后，本人曾要求继续工作，赛鑫公司既没有答复也没有向本人作出劳动合同终止通知书，本人处于待工状态，因此耽误了再继续工作的机会，赛鑫公司应赔偿耽误的误工费。赛鑫公司还应支付本人为追要工资所付出的车旅费。赛鑫公司未为本人办理社会保险，请求法院支持本人要求赛鑫公司赔偿的请求。虽然本人不构成职业病，但治疗与工作有因果关系，赛鑫公司应为本人定期检查身体，但是定期检查从未进行，是违法行为，离职前没有进行体格检查，也是违约行为。由于本人没有收到赛鑫公司的终止合同书，视为待业，在此期间，本人的疾病变化所用去的医疗费，赛鑫公司都应承担。本人在赛鑫公司工作时患有关节炎都是用凉水洗澡形成的，至今未愈，因此治疗关节炎的费用赛鑫公司也应给报销。由于对常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故起诉要求判决：1、赛鑫公司应赔偿无理克扣2012年11、12月两个月工资及一个月的工资补助计14025元。2、6个月的奖金60000元。这是带班主任郭主任讲的。3、赔偿无理克扣工资的违约金10000元。4、赔偿因无理克扣工资多次催要而耽误的误工费70125元。5、赔偿因追要工资的车旅费10925元。6、试用期违法，应补齐800元。7、报销在工作期间患病医疗费1523.17元。8、追要后续治疗费10万元。9、赔偿因未办理保险违约金6500元。10、因赛鑫公司无理克扣本人工资，导致本人不能回家，致使同村一个10岁的儿童在本人承包的河塘淹死，死者父母要求赔偿1000000元，赛鑫公司应当赔偿330000元的费用，承担连带责任。
赛鑫公司辩称，1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》等规定，翟海潮增加、变更诉讼请求未在法定期限内提出，因此对于翟海潮在庭审中过程中增加、变更的诉讼请求不予认可。2、针对翟海潮在诉状中的诉请，对支付2012年11、12月份的工资及一个月的经济补偿金予以认可，数字同武进劳动争议仲裁委确定的13400元其中工资为9350元，经济补偿金4050元。对于翟海潮要求支付6个月的奖金，赔偿误工费、车旅费、工作期间的医疗费、后续治疗费用及要求支付的违约金及在本次庭审中要求承担330000元的赔偿金缺乏事实和法律依据，赛鑫公司均不予认可。翟海潮在常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会庭审中提供的体检报告证明其不存在任何病况。
原审法院经审理查明，翟海潮于2013年8月1日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后于2013年9月25日作出裁决，对翟海潮主张请求中的2012年11月和12月工资9350元、经济补偿金4050元及职业健康检查费251元予以支持；对翟海潮主张的因追讨工资而造成的误工费9240元及车旅费1562.50元因缺乏法律依据而不予支持；对翟海潮主张的奖金50000元因证据不足不予支持；对翟海潮主张的补足试用期内工资600元因证据不足不予支持；对翟海潮主张的除职业健康检查费以外的医疗费、报销治疗费50000元的请求因与职业病无关且其证据不足以证明其所患病症与其所从事的工作之间存在因果关系不予支持。翟海潮不服裁决，向法院提起诉讼，要求判如所请。
翟海潮于2012年6月12日到赛鑫公司工作，同日，赛鑫公司作为甲方、翟海潮作为乙方签订了全日制劳动合同书，约定的期限为自2012年6月12日起至2012年12月31日止，其中试用期自2012年6月12日起至2012年9月12日止；翟海潮从事投放料工作，执行标准工时工作制，试用期内月工资1320元，试用期满后执行计件工资制；甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。合同载明附件包括厂纪厂规、职业危害告知书。经核查，合同中未见关于发放奖金的约定。
合同履行过程中，赛鑫公司未为翟海潮办理社会保险。赛鑫公司每月都向翟海潮发放了布手套、口罩、洗衣粉等劳动防护用品。工作期间，工资发放形式为先由翟海潮在工资表上签字，再由赛鑫公司通过银行汇入翟海潮工资卡，一般当月工资下月发放。赛鑫公司已向翟海潮支付工资的具体明细为2012年6-7月5800元（基本工资1820元、加班工资3980元）、8月2390元（基本工资1320元、加班工资1070元）、9月4260元（基本工资1320元、加班工资2940元）、10月4930元（基本工资1320元、加班工资3610元）。赛鑫公司尚结欠翟海潮2012年11、12月工资未支付。
翟海潮认可的由赛鑫公司提交的考勤记录显示，翟海潮的出勤在2012年6月为12日至30日，7月为1日至26日，8月为15日至31日，9月为1日至30日，10月为1日至31日，11月为1日至25日、26日至30日，12月为1日至31日。劳动合同期限届满后，双方未续订合同，翟海潮也未再到赛鑫公司工作。
对于结欠的2012年11、12月工资数额，翟海潮在其提交的民事诉状中明确2个月工资为9350元，后其在2014年3月14日听证过程中亦认可为9350元，赛鑫公司对此无异议。对于经济补偿金，赛鑫公司认可为4050元，翟海潮认为赛鑫公司应该支付该款但同时认为远远不够。
原审另查明，翟海潮曾于2012年6月21日到武进区疾病预防控制中心进行了体检，该中心出具的健康检查表载明：所检项目无异常，本次健康检查未见明显异常。后翟海潮于2013年4月2日到常州市疾病预防控制中心进行体检，该中心出具的常州市职业性健康检查表载明，肺功能结论：限制性通气障碍，其余所检项目未见明显异常，本次职业健康检查未发现职业禁忌症或疑似职业病，肺功能结论限制性通气障碍建议定期复查。翟海潮为此支付了职业健康检查费251元。
原审诉讼中，双方争议的赔偿项目费用及各自的诉辩意见和法院查证意见分别为：
1、6个月的奖金60000元。翟海潮认为是赛鑫公司带班的生产车间郭主任讲可以享受的，但没有证据提交。赛鑫公司认为在双方的劳动合同中没有关于奖金的约定，奖金系企业自主管理权的体现，由企业根据每一个劳动者工作年限、工作成果的不同来决定是否予以发放，赛鑫公司没有作过口头承诺，生产车间主任没有这个权。法院就此要求翟海潮提供其所称的郭主任承诺给予60000元奖金的证据，翟海潮则称郭主任是老板娘的亲侄子，不会给其出证据。故翟海潮就此请求无证据提交。
2、无理克扣工资的违约金10000元。翟海潮认为，该发的工资没发，现按6个月60000元奖金的比例即按一个月10000元来计算的。赛鑫公司认为公司已经多次口头及书面通知翟海潮领取11、12月的工资，是翟海潮怠于领取，赛鑫公司不存在无理克扣工资的情形，翟海潮的主张无事实和法律依据，不予认可。经法院询问，翟海潮表示没有依据提交，并又改称请求法院按不高于同期贷款利息四倍来计算违约金，计算的基数为结欠的工资数额。
3、因无理克扣工资多次催要而耽误的误工费70125元。翟海潮认为从出厂到现在都没有找到合适的工作，故要求计算从2012年12月31日起至2014年5月初7的工资，按每月4900元计算。赛鑫公司则认为不存在无理克扣工资的情形，已经多次要求翟海潮来领取工资，翟海潮要求计算误工费缺乏法律依据，不予认可。翟海潮后改称就按最后一个月的工资计算。经法院询问，翟海潮述称其离开赛鑫公司后到处流浪，没有具体的工作，靠拾破烂维持生活，其本人也无职业技术证书；离职后在嘉泽居住过，2013年4月到了江阴，5月份回家，8月份又到江阴；因为催要工资而到武进区，打官司之前有8次，打官司之后2次，仲裁部门开庭1次。
4、因追要工资的车旅费10925元。翟海潮认为从砀山来常州追讨工资是赛鑫公司造成的，都应由赛鑫公司承担，如果赛鑫公司不给其看好病，以后产生的费用也都应由赛鑫公司来承担。翟海潮就此提交了车旅费、住宿费、餐饮费，其中火车票是从砀山到常州单程78元；砀山到徐州单程14.50元，动车从徐州到常州单程209元；其表姐几次开庭从蚌埠到常州的单程火车票为139.50元；支出费用的人员是翟海潮及其表姐及委托代理人。赛鑫公司则认为自始至终是同意向翟海潮支付2012年11、12月份的工资及一个月的经济补偿金的，也多次通知其到厂里来领取，翟海潮要求交通费、住宿费、餐饮费及其他杂支费用缺乏法律依据；同时翟海潮提供的这些票据并非完全是其本人往来的车票，而且时间及往来地点不固定，最重要的是都不是法院通知开庭的时间，因此对于翟海潮持前述票据主张费用赔偿与本案缺乏关联性而不予认可。法院就此询问了翟海潮从砀山到常州的交通方式，翟海潮称有两种方式，方式一为从砀山坐火车到常州火车站，再坐公交车到湖塘或到赛鑫公司；方式二为坐动车从砀山到徐州，再从徐州东站到常州北站，后坐出租车到湖塘或到赛鑫公司。又经法院核查，翟海潮提交的火车票显示的往来站点包括常州往来砀山、常州往来徐州及徐州往来砀山、埠阳到商丘、淮南到埠阳、商丘到砀山、洛阳到砀山、明泉到常州、昆山到徐州、上海到常州、合肥到镇江；公路客运票显示的往来站点包括常州到砀山、常州到江阴市璜土、无锡到常州，常州到江阴市西石桥、江阴市区到江阴市西石桥、合肥到淮南、临沂到合肥、宜兴市区到宜兴市新建、上海到无锡、无锡到宜兴、常州到江阴市夏港、常州到江阴市申港、浙江湖州南浔到常州及河南省公路运输客票。此外还有沿江高速、太仓到江阴北的广靖锡澄高速的收费票据；常州公交车票；常州、合肥出租车票；常州、合肥、江阴、蚌埠、安徽省宿州市旅馆的住宿票及无收款单位的住宿费收据；打字费用收据；购买通脉强肾酒出库单；户名薛承贤的电费发票；手机号150××××2042的手机费发票；点菜单；购买安神补脑口服液发票；购买内衣收款收据；购买节能灯、电视线收款收据。
5、试用期违法而应补齐800元。翟海潮认为6-7两个月每月少发400元的基本工资而应补发。赛鑫公司则认为试用期内的基本工资已按出勤情形发放而不存在少发情形，翟海潮在2012年6月12日入职后在2012年7月26日即离开了工厂，因此工资单上显示其基本工资是1820元。翟海潮就此又称在其6月份进厂时，赛鑫公司答应借给其4000元用于小孩上学，但7月份问公司要时，公司不同意出借了，翟海潮就此称没有证据，只是口头承诺。鉴于借款问题并非劳动争议纠纷且双方并未形成借贷关系，法院对此无须审理。
6、报销在工作期间患病医疗费1523.17元（包括职业健康检查费251元）。翟海潮认为因赛鑫公司不给其看病而自己看的，坚持要求赛鑫公司支付。赛鑫公司认可职业健康检查费251元，对其余的票据因没有相对应的病历予以证明，票据显示的时间又都是在2013年1月2日后，并非双方劳动关系存续期间，这些票据与本案不存在关联性，翟海潮要求主张支付这些相应的费用缺乏相应的法律依据。法院将医疗费发票退还给翟海潮自行保管。经法院核查，仅有一张显示为湟里明元健康药店的定额发票按翟海潮自己标注时间发生于2012年8月份，其余票据显示的发生时间均在2012年12月31日之后，经法院询问，翟海潮表示前述定额发票并无医院的处方和购买建议印证。
7、后续治疗费100000元。翟海潮认为其疾病为肺炎不是一时半会会调理好的，医生说看到好100000元都不止，如果赛鑫公司不认可这100000元，就给其治病，看到好为止。赛鑫公司则认为翟海潮的体检结果不存在职业病和疑似职业病，故而拒赔。经法院询问，翟海潮虽坚称其疾病与工作有关，但并无医疗机构或鉴定机构的证明或鉴定意见提交。
8、因未办理医疗保险违约金6500元。翟海潮认为合同注明要办理医疗保险，由于赛鑫公司未办理，要求赛鑫公司按每月650元支付10个月的费用。赛鑫公司则认为缺乏法律依据而不予认可。法院就此向翟海潮释明了补办医疗保险不属劳动争议案件审理范畴及维权路径。翟海潮表示认可并称仲裁委也向其作过告知。
9、因赛鑫公司无理克扣工资，导致翟海潮不能回家，致使同村一个10岁的儿童在翟海潮承包的河塘淹死，死者父母要求赔偿1000000元，赛鑫公司应当赔偿330000元的费用，承担连带责任。翟海潮坚持该项诉求。法院就此向翟海潮作了释明，并告知其该请求不属于劳动争议案件审理的范围。
原审法院认为，依照法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
本案中，按照当事人订立的劳动合同，约定的试用期限不得超过1个月，故双方约定试用期为3个月，超过法律规定部分无效，现翟海潮对其所称的胁迫等情形并未有证据提交，故仅因试用期约定违法并不影响该劳动合同其他部分的效力，而按翟海潮现有证据并不能证明前述无效部分损害了其劳动权益。本案当事人的劳动关系因劳动合同约定的期限届满而终止，故赛鑫公司应当按规定支付经济补偿金。关于翟海潮所称的奖金发放问题，因劳动合同中并未作过约定，现翟海潮提出此诉求，但其未能提交证据证实赛鑫公司确实制定、实施了其可享受奖金的奖金发放管理办法；关于翟海潮所称的合同未约定违约责任问题，因劳动合同中确未载明该条款，现翟海潮提出诉求，但其未能举证赛鑫公司确应承担违约责任的证据，故翟海潮主张的奖金和违约责任缺乏事实依据和法律依据支撑。
对于翟海潮的各项具体的诉讼请求，法院结合查明的事实并在考量诉辩意见和质证意见后逐项核查如下：
对翟海潮主张的2012年11月、12月工资，结合双方无异议的考勤记录、诉辩意见等情形考量后，法院核定为9350元。
对翟海潮主张的经济补偿金，法院结合翟海潮本人的实际收入状况、诉辩意见考量后按规定核定为4050元。
对翟海潮主张的医疗费1523.17元（包括职业健康检查费251元）及后续治疗费100000元（仲裁时仅主张50000元），对其中的职业健康检查费251元，因双方无异议，法院予以照准。对其余有票据的医疗费、医药费，其中由翟海潮自行标注为发生于劳动关系存续期间的定额发票，因无医疗机构证明和药品明细，法院无法认定其治疗用途，故法院对此不予支持；其余费用则因发生于双方的劳动合同期限届满后且翟海潮也无病历等证据印证其治疗病症，翟海潮提交的常州市疾病预防控制中心的常州市职业性健康检查表则显示未发现职业禁忌症或疑似职业病，而职业病诊断、鉴定又须经法定程序办理，因此翟海潮在未经法定程序确认其因在赛鑫公司工作而患职业病的情形下主张该部分治疗费及主张的后续治疗费，法院不能支持。
对翟海潮主张的交通费用（即车旅费）10925元，赛鑫公司拒绝承担。从翟海潮在仲裁主张的1562.50元再到诉讼索求的数额判断，翟海潮的维权并不理性，而翟海潮提交的票据存在非往来于安徽省砀山县和常州市武进区、购买内衣、购买节能灯等用品及菜单等较为明显超出正常开支范围的瑕疵，但考虑到翟海潮为维权而必然会支出交通费用，故法院结合翟海潮户籍地至武进区一般应支出的交通费用、翟海潮催要工资的次数、翟海潮至劳动争议仲裁机构立案和开庭次数、翟海潮至法院提交诉状和参加庭审次数等因素考量后，酌定为2000元。
对翟海潮主张的6个月的奖金60000元，因翟海潮明确表示无证据证明，赛鑫公司表示没有对此做过约定而拒绝承担，故法院不予支持。
对翟海潮所称的要求赛鑫公司赔偿无理克扣工资的违约金10000元，因翟海潮无证据证明，且无法律依据支撑，赛鑫公司又认为没有法律依据而不予承担，故法院不予支持。
对翟海潮要求赛鑫公司赔偿因无理克扣工资多次催要工资而耽误的误工费70125元，赛鑫公司拒绝承担。从翟海潮在仲裁主张的9240元再到诉讼索求的数额判断，翟海潮的维权并不理性，考虑到翟海潮正当维权会给其本人造成一定的误工损失，故法院结合翟海潮陈述其离职后并未就业而无稳定收入、劳动争议仲裁机构和法院审理次数、纠纷成因等因素考量后，酌定为1000元。
对翟海潮主张的因试用期违法而应补发800元的意见，按考勤记录可见翟海潮的出勤日期为2012年6月为12日至30日，7月为1日至26日，并非全勤，再结合赛鑫公司实际发放数额等情形考量后，法院认为试用期约定虽然违法，但按翟海潮现仅有的单方口头陈述不能证实赛鑫公司未按约定和考勤支付该两个月的工资，故法院对此不予支持。
对翟海潮要求赛鑫公司赔偿因未办理医疗保险违约金6500元的意见，赛鑫公司拒绝承担。法院就用人单位未为职工办理医疗保险所应承担的法律责任和职工的维权路径向翟海潮作了释明，法院对此因确无法律依据和事实依据而不予支持。
翟海潮在举证期限早已届满后提出的因同村儿童在其承包河塘溺亡而被索赔1000000元、赛鑫公司应赔偿330000元并承担连带责任的意见，因不属于劳动争议案件审理范围，法院在本案中不予审核。
劳动法律法规保护的是劳动者的合法权益，劳动者维权亦应遵循诚实信用原则。翟海潮及其委托代理人应当正确理解劳动法律法规并理性维权。本案中虽经法院释明，但翟海潮仍坚持其各项诉讼请求。本案经调解无效。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十九条、第二十条、第二十七条、第三十条第一款、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条第一款和第三款、第二十六条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，作出如下判决：一、赛鑫公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给翟海潮2012年11月、12月工资9350元、经济补偿金4050元、职业健康检查费251元、交通费2000元、误工费1000元等计16651元。二、驳回翟海潮的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由赛鑫公司负担。
上诉人翟海潮不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审程序违法，判决有误。1、2014年4月14日14时，双方当事人准时到庭等待开庭，但直到15时8分时原审承办法官才到法庭，并且说：“今天不是开庭，是听证。”而原审法院通知上明明写的是开庭。2014年5月7日，原审法院又通知开庭，开庭前翟海潮到法官办公室问：“如何开庭？”法官却说：“你们的庭不是开过了吗？”2、原审法院审查代理人资格时，在翟海潮提交村委会盖章的推荐信的情况下，还要求翟海潮到镇里盖章，明显违反《中华人民共和国民事诉讼法》第58条的规定。3、翟海潮申请原审法官回避并不违法，是法律赋予当事人的权利，能否回避由院长决定。二、原审法院没有认真审查劳动合同书，严重误判。1、双方签订劳动合同书约定的试用期违法，翟海潮依据劳动合同法第八十三条的规定要求赛鑫公司支付赔偿金，合情合理合法。2、赛鑫公司故意将其自身的违约责任不写进劳动合同书，明显违法。违约责任是劳动合同法第十九条规定的劳动合同不可缺少的内容，而赛鑫公司故意不写违约责任，其目的是欺骗翟海潮，利用翟海潮不懂法、求职心切的心理，免除其自己的法律责任。根据劳动合同法第二十六条的规定，该劳动合同是无效合同。根据劳动合同法第八十一条的规定，赛鑫公司应承担赔偿责任。原审法院具有浓厚的地方保护主义思想，对合同中没有约定赛鑫公司的违约责任持不闻不问态度，反而以翟海潮没有证据证明赛鑫公司应当承担违约责任不支持翟海潮的诉请。3、根据劳动合同法第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，赛鑫公司应支付翟海潮赔偿金。赛鑫公司称翟海潮怠领工资，不符合事实。实际是赛鑫公司以怠领为由故意拖欠翟海潮工资。4、原审法院以劳动合同书没有约定为由，对翟海潮奖金的诉请不予支持错误。翟海潮到赛鑫公司后，接待人员说有奖金，到了车间，车间主任也说有奖金，而车间主任是翟海潮的直接领导，由赛鑫公司任命，又是赛鑫公司董事长妻子的亲侄子。奖金是国家法律规定的工资的一部分，赛鑫公司为达到欺骗的目的，故意将奖金不写进合同。发放奖金的清单是翟海潮不能掌握的证据材料，赛鑫公司应予出示，但是原审法院未要求赛鑫公司出示。三、赛鑫公司未按照劳动合同书的约定履行义务。具体表现有：赛鑫公司未及时发放工资、未提供全面的劳动保护、未给翟海潮缴纳社会保险、未组织翟海潮进行健康检查、未报销翟海潮工作期间的医药费。因此，请求二审法院改判劳动合同无效，赛鑫公司赔偿翟海潮经济损失。四、1、赛鑫公司称翟海潮怠领工资，与事实不符，实际是赛鑫公司无故拖欠、克扣翟海潮的工资。赛鑫公司提供的2013年3月11日发往砀山的催领工资通知书是假的，因为2013年1月、2月、3月，翟海潮去赛鑫公司催要工资，赛鑫公司未支付。2013年4月，翟海潮又去催要工资，赛鑫公司还是不支付，也未将催领工资通知书交给翟海潮。2013年5月、6月、7月，翟海潮再去赛鑫公司催要工资，赛鑫公司仍然不给，也没有说到3月11日的催领工资通知书。仲裁时，赛鑫公司提供的信封里只有催领工资通知书，而且是在仲裁时拆封的。但是到了一审时，赛鑫公司提供的信封是密封的，而且法庭拆封后，信封里面装有催领工资通知书和终止劳动合同通知书。2、赛鑫公司无故拖欠、克扣翟海潮的工资，应根据劳动合同法第八十五条的规定支付赔偿金。3、赛鑫公司无故拖欠、克扣工资，也未出具解除或终止劳动合同的书面证明给翟海潮，致使翟海潮至今未能找到稳定工作，应赔偿相应经济损失93100元（4900元／月×19个月）。4、赛鑫公司无故拖欠、克扣工资，致使翟海潮及代理人不得不多次到公司催要工资，赛鑫公司应承担由此产生的路费、生活费、住宿费。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如果赛鑫公司及时将工资发给翟海潮，翟海潮顺利回家，把鱼塘看好，就不至于出现10岁小孩溺水身亡的悲剧。另外，翟海潮利用工作之余搜集加工原料，租用他人房屋堆放并找人看管，原准备2012年底将租金、看管费支付给相应人员。由于赛鑫公司故意拖欠工资，租金、看管费也无法支付给相应人员，致使翟海潮受到损失。这些问题都与赛鑫公司故意拖欠工资有不可分割的关系，赛鑫公司应赔偿翟海潮的损失。综上，请求二审法院撤销原判、依法改判支持翟海潮原审诉讼请求。
针对翟海潮的上诉，赛鑫公司答辩称，一、赛鑫公司同意按仲裁及原审判决支付翟海潮工资9350元，经济补偿金4050元，职业健康检查费251元，不存在逾期不支付的情形，更不存在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情形。二、自双方劳动合同期满终止之日起至今，赛鑫公司始终同意并要求翟海潮到公司来领取相应工资及经济补偿金。三、翟海潮系完全民事行为能力人，其与赛鑫公司签订劳动合同，是其真实意思表示。签订合同过程中，赛鑫公司不存在欺诈等可撤销行为。劳动合同经人社部门鉴证备案，劳动合同有效。四、原审庭审程序合法。翟海潮存在不诚信及非理性维权行为，浪费司法资源。综上，请求法院驳回翟海潮第3项至第11项上诉请求。
上诉人赛鑫公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审法院判决赛鑫公司支付翟海潮追要工资的车旅费2000元错误。赛鑫公司提供的公告文件和领取工资通知可以证明赛鑫公司已经于翟海潮离职后的第一时间通知其到公司办理离职手续，结算相应工资报酬。翟海潮也认可了赛鑫公司已于2013年1月通知其劳动合同期满终止的事宜。而翟海潮滥用诉权，始终未按法定程序到赛鑫公司办理离职手续，也未进行剩余工资的确认结算。因此，原审法院判决赛鑫公司支付翟海潮追要工资的车旅费缺乏事实依据。另外，从翟海潮提供的交通费票据等证据来看，该费用并非翟海潮本人所支出，也不是往来于翟海潮住所地至本案管辖法院所在地，与本案缺乏关联性。同时，原审法院判决赛鑫公司支付车旅费缺乏法律依据。二、原审法院判决赛鑫公司支付翟海潮误工费1000元错误。劳动合同履行过程中，赛鑫公司按时发放工资，并不存在无理克扣工资的情形，在劳动合同期满终止后也多次通知翟海潮来领取工资。而翟海潮滥用诉权，始终未按法定程序到赛鑫公司办理离职手续、结算工资，从而导致损失扩大，对于扩大的损失应由翟海潮承担。本案庭审中，翟海潮陈述其离职后到处流浪，靠拾破烂生活。赛鑫公司认为，翟海潮作为完全民事行为能力人，四肢健全，身体健康，具备基本劳动技能，但其主观怠于劳动，试图通过滥用诉权的途径获取更大的经济利益，是导致其无稳定收入来源的直接原因。这种滥用诉权的行为不应倡导，有违法治理念。原审法院判决赛鑫公司支付误工费缺乏法律依据。综上，请求二审法院撤销赛鑫公司支付翟海潮交通费2000元、误工费1000元的判决，一、二审诉讼费用由翟海潮负担。
针对赛鑫公司的上诉，翟海潮答辩称，一、赛鑫公司拖欠翟海潮工资是铁的事实。赛鑫公司应支付翟海潮交通费，因为这是赛鑫公司拖欠翟海潮工资造成的，而且还造成翟海潮家庭破裂，妻离子散。二、由于赛鑫公司一直未将终止劳动合同证明给翟海潮，致使翟海潮无法找工作，只能诉讼，产生了交通费，因此赛鑫公司要支付翟海潮交通费。三、赛鑫公司应赔偿翟海潮误工费。
二审中，翟海潮提交了如下证据：1、2012年9月18日丹阳市皇塘镇利民药店中医处方，证明翟海潮工作期间看病的情况及赛鑫公司一直没有报销医疗费。2、交通费、住宿费和医药费票据，证明新增加的交通费、住宿费、医药费共计3206元。3、租赁协议、协议各一份，证明翟海潮租赁案外人的院子，堆放原料，欠付租金和工资，这也是由于赛鑫公司拖欠翟海潮工资造成的损失。赛鑫公司质证认为，对证据1的真实性不予认可，该证据并非出自国家认定的医疗机构，也没有病历予以佐证，该证据不能证明翟海潮的证明目的。对证据2中所有记载时间为2014年的医药费票据的真实性不予认可，该费用并非发生于双方劳动关系存续期间，且实际支付人是否为翟海潮也有异议。对于交通费票据，真实性无法确认，且部分并非翟海潮所发生，与本案无关。赛鑫公司始终同意并催告翟海潮领取工资，对扩大的损失应由翟海潮承担。住宿费票据是复印件，对其真实性不予认可，并非发生于二审期间，与本案无关。上述费用赛鑫公司都不应承担。对证据3中两份协议的真实性不予认可，也与本案无关。
二审中，双方对原审法院查明的本案事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。比较上述法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》对《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同必备条款进行增删，调整后的劳动合同必备条款并不包括“违反劳动合同的责任”，即违约责任条款并非劳动合同的必备条款。另外，即使劳动合同欠缺法律规定的必备条款，亦非导致劳动合同无效。二、结合双方劳动合同书对工作年限、试用期期限的约定，赛鑫公司与翟海潮约定的试用期期限违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，原审对此认定正确。另外，翟海潮在仲裁及原审中的请求是要求赛鑫公司补齐试用期工资，并非违法约定试用期的赔偿金。三、根据《江苏省工资支付条例》第十三条规定，工资支付周期最长不得超过一个月。结合原审查明的翟海潮在赛鑫公司的工作截止时间及赛鑫公司未支付翟海潮工资的月份，赛鑫公司存在逾期支付翟海潮工资的情形。现翟海潮依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求赛鑫公司加付赔偿金，但翟海潮未能提供证据证明赛鑫公司存在“在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付翟海潮劳动报酬或经济补偿”的行为。四、虽然奖金属于工资的组成部分，但是奖金属于用人单位内部自主管理的范畴。现翟海潮未能提供初步证据证明赛鑫公司与其之间存在奖金的约定或者赛鑫公司相关规章制度中有奖金制度的规定，应承担举证不能的不利后果。五、在双方劳动关系存续期间，赛鑫公司未依法为翟海潮缴纳社会保险。原审法院就此问题已向翟海潮进行释明，翟海潮应依法主张权利。原审法院对翟海潮主张的医疗费、后续治疗费、未办理医疗保险违约金不予支持，于法有据。六、人民法院对受理劳动争议案件后当事人增加的诉讼请求合并进行审理的前提之一是增加诉讼请求所涉事项亦属人民法院的劳动争议案件受理范围，而翟海潮在原审中提出的第10项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原审法院在本案中对此不予理涉，符合法律规定。七、结合赛鑫公司支付工资情况及翟海潮主张权利的实际情况，原审法院判令赛鑫公司支付翟海潮交通费2000元、误工费1000元，并无不当。综上，原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人翟海潮、赛鑫公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 洋
代理审判员 是飞烨
代理审判员 刘岳庆
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 赵 艳