湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00236号
原告明霞，女，1975年7月31日生。
委托代理人杨雄，湖北大诺律师事务所律师（特别授权）。
被告湖北银丰宾馆有限责任公司，住所地武汉市中山大道400号。
法定代表人杨平，该公司总经理。
委托代理人李卫群，该公司员工（一般代理）。
委托代理人程骥，湖北维力律师事务所律师（一般代理）。
被告湖北银丰实业集团有限责任公司，住所武汉市汉口青岛路7号。
法定代表人蔡亚军，该公司董事长。
委托代理人程骥，湖北维力律师事务所律师（一般代理）。
原告明霞与被告湖北银丰宾馆有限责任公司（以下简称银丰宾馆）、被告湖北银丰实业集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2015年9月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员曹昌健独任审判，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告明霞及其委托代理人杨雄、被告湖北银丰宾馆有限责任公司委托代理人程骥、李卫群及被告湖北银丰实业集团有限责任公司委托代理人程骥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明霞诉称，原告于1994年5月3日入职银丰宾馆，2008年1月以前，双方并未签订书面劳动合同。后明霞与银丰宾馆的劳动合同签订至2014年12月31日。2013年10月29日，银丰宾馆以旧城改造须拆迁为由，解除了双方的劳动合同。明霞离职前月平均工资2710元。
2015年6月1日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2015）第222号仲裁裁决书，支持了原告部分仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判令被告向原告支付1、未提前一个月书面通知的工资2710元；2、经济补偿金52845元；3、经济赔偿金105690元；4、因拆迁的工资16260元；5、被告为原告办理失业保险领取手续，或赔偿损失27567.60元；6、未休年休假工资22427元；7、产假工资及生育的医药费27100元。
原告明霞为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、押金条、荣誉证书（1994年至2000年），证明原告1994年5月3日入职银丰宾馆。
证据2、劳动合同，证明双方劳动合同签订情况。
证据3、银行交易明细，证明原告平均工资2710元，且2013年10月后被告未发放工资报酬。
证据4、信访通知单，证明双方为经济补偿未协商一致，原告向有关部门投诉。
证据5、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。
证据6、部队证明2份，证明原告2001年并非离职，系休产假。
被告湖北银丰宾馆有限责任公司辩称，明霞于1994年入职银丰宾馆后，于2001年1月离职，又于2001年8月重新入职。2013年8月，因政府拆迁，银丰宾馆解除了双方劳动关系。被告仅能提供近两年的休假记录，此前的休假应由原告举证。双方劳动关系于2013年10月解除，原告请求已超过仲裁时效。综上，请求法院依法裁判。
被告湖北银丰宾馆有限责任公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同、工资表，证明原告于2001年8月入职，原告2001年2月至8月未上班。
证据2、武汉市硚口区人民政府征收决定书、银丰宾馆第三届职代会第二次会议决议、签到表、会议纪要、停业请示、停业员工分流安置报告，证明银丰宾馆解除劳动关系有法定理由，且履行了全部手续。
证据3、报纸、公证书，证明银丰宾馆依法送达终止劳动关系通知。
证据4、员工休假申请表，证明原告2012、2013年已休假。
证据5、工资表，证明原告平均工资2527元。
证据6、汇款凭证，证明社保已经缴纳。
证据7、招聘录用职工登记表，证明原告于2001年2月离开，于2001年8月重新入职。
被告湖北银丰实业集团有限责任公司辩称，明霞与其不存在劳动关系，无须承担任何责任。被告湖北银丰实业集团有限责任公司未向本庭提交证据。
经庭审质证，银丰宾馆对原告所举证据1无异议。对证据2真实性无异议，证明目的有异议。对证据3真实性无异议，工资发至2013年10月，但平均工资2172元。对证据4真实性无异议，证明目的有异议。对证据5无异议。对证据6真实性及证明目的有异议。
被告湖北银丰实业集团有限责任公司的质证意见与银丰宾馆相同。
原告对银丰宾馆所举证据1真实性无异议，但原告系休产假并非旷工。对证据2真实性无异议，证明目的有异议。对证据3真实性无异议，证明目的有异议。对证据4真实性无异议，但原告2012年、2013年仅休假5天。对证据5真实性无异议，但工资水平应以我方证据为准。对证据6无异议。对证据7有异议，该表格上的内容是单位填写的。
经本院审核，对原告所举证据1、证据2、证据3、证据4、证据5予以采信，对证据6不予采信。对银丰宾馆所举证据1、证据2、证据3予以采信。对证据4、证据5真实性予以采信，证明目的不予采信。对证据6、证据7予以采信。
经审理查明，原告于1994年5月入职银丰宾馆，2001年2月起，明霞因生育离开。2001年3月25日明霞生育小孩。2001年8月，明霞再次入职银丰宾馆工作。双方签订了书面劳动合同，期限至2014年12月31日。2013年10月，银丰宾馆因武汉市硚口区人民政府征收房屋，解除了与明霞的劳动关系，明霞离职前月平均工资为2710元。2012年明霞休假5天，2013年明霞休假6天。
2015年6月1日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2015）第222号仲裁裁决书，裁令银丰宾馆向原告支付经济补偿金33815元、带薪年休假工资1744元；被告湖北银丰实业集团有限责任公司为原告办理失业保险登记手续。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
本院认为：1、关于经济补偿金。本案中银丰宾馆解除劳动合同是由于政策性征收，致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，但用人单位须向劳动者支付经济补偿金。原告称2001年2月至2001年8月系休产假并取得单位同意，故未提供劳动，但其生育时间为2001年3月25日，生育前休假已达二个月，生育后又休假4个月，已经远远超过了产假期限。此时，被告否认同意，称原告属于离职，则当然应由原告对单位同意负有举证责任，现原告并未完成举证责任，应当承担不利后果。同时，银丰宾馆向法庭提交了招聘录用职工登记表，该表载明“该同志于2001年2月离开宾馆，现同志入职”，原告无任何证据对此进行反驳，也应当承担不利后果。综上，本庭认为原告经济补偿金的年限应从2001年8月起算，金额为2710×12.5＝33875元。被告亦因此无须支付产假工资及生育费用。
原告解除劳动合同有法定理由，故无须再支付经济赔偿金。
2、关于提前一个月通知的一个月工资。本案中，被告在其能力范围内，召开职工代表大会、并于2013年9月进行了登报；庭审中，原告亦自认参加了职代会，早已知晓银丰宾馆被征收的事实；而双方劳动关系解除于2013年10月29日，故被告已经完成了提前通知义务，无须再支付一个月工资。
3、关于失业保险申领手续。仲裁已经裁决被告湖北银丰实业集团有限责任公司为明霞办理失业保险登记手续，被告湖北银丰实业集团有限责任公司未对此提起诉讼，视为认可，本庭予以确认。但银丰宾馆为劳动合同另一方当事人，亦有义务为原告办理失业保险登记手续。原告诉请“如果领取不了、则赔偿”属于尚未发生的事实，本庭对赔偿请求不予支持。
4、未休年休假工资。明霞于1994年入职的事实，双方均无异议，足以认定其工龄于2004年时已满10年，应当享有每年10日的年休假工资。现原告2012、2013年休假共计11天，但原告2013年应休天数经折算为8天。又，用人单位得保存相关资料两年，两年之前的休假状况应当由劳动者举证，现明霞未提交任何证据，应当承担不利后果。故银丰宾馆应向明霞支付未休年休假工资2710÷21.75×7×200%＝1744.37元。
5、原告诉请的“因拆迁的六个月工资”没有法律依据，本庭不予支持。
6、明霞与被告湖北银丰实业集团有限责任公司不存在劳动关系，故被告湖北银丰实业集团有限责任公司无须对其他赔付项目承担责任。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告湖北银丰宾馆有限责任公司向原告明霞支付解除劳动合同的经济补偿金33875元。
二、被告湖北银丰宾馆有限责任公司向原告明霞支付未休年休假工资1744.37元。
三、被告湖北银丰宾馆有限责任公司、被告湖北银丰实业集团有限责任公司为原告明霞办理失业保险登记手续。
四、驳回原告明霞其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹昌健
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 朱瑞波