天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初7282号
原告：天津金锋印刷有限公司，住所地天津市北辰区青光镇李房子村。
法定代表人：金亦锋，总经理。
委托诉讼代理人：李雪辉，天津凡佑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹洪元，天津凡佑律师事务所实习律师。
被告：郑龙，男，1982年6月7日出生，汉族，住山东省泗水县，无业。
原告天津市金锋印刷有限公司与被告郑龙劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市金锋印刷有限公司委托诉讼代理人李雪辉、曹洪元，被告郑龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津市金锋印刷有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告2016年4月13日至2017年2月期间未订立劳动合同二倍工资52988.5元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月13日被告入职原告处时，原告通知被告签订劳动合同，并将劳动合同交给被告，由被告自行填写，被告签字后将劳动合同交还给原告盖章，因此原告已与被告签订劳动合同。退一步讲，即便劳动合同书被告的签字不是被告本人所写，未签订劳动合同的责任也不在原告，因为原告已经通知其签订劳动合同，被告处的签字若不是被告，也应是被告委托的其他人所签，而且本案也已超过诉讼时效，综上，原告不同意支付被告未签订劳动合同的二倍工资。原告认可仲裁确认的2016年4月13日至2017年2月期间被告工资总额为52988.5元。原告认可仲裁裁决第一项内容，即确认原、被告在2016年3月13日至2017年8月3日期间存在劳动关系。
郑龙辩称，被告从入职原告处后就从来没有见过劳动合同，劳动合同填写的电话号码是被告2017年2月才开的手机卡，可是原告提交的2016年劳动合同就已经填写了被告的电话号码。经司法鉴定，劳动合同上的签字也不是被告所写，因此，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资。被告认可仲裁确认的2016年4月13日至2017年2月期间被告工资总额为52988.5元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据：证据2.2017年6月至8月工资发放表。被告提交证据：证据1.天津市天意物证司法鉴定所出具的鉴定意见书。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：
对原告证据1.两份劳动合同，被告均不予认可，且对于第一份劳动合同被告有司法鉴定结论证实签名并非其本人所写，被告质证意见客观有效，因此对该证据本院不予确认，对于第二份劳动合同，因该合同的起始时间为2017年3月30日，并未在本案所审理的是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资时间之内，因此对该证据本院不做认证。对原告证据3.《天津市北辰区环境保护局责令改正违法行为决定书》和《天津市北辰区环境保护局查封扣押决定书》，因与本案争议焦点无关，本院不做认证。对被告证据2.中国移动开户证明，被告想证明其电话卡从2017年2月开卡，证明原告在2016年劳动合同就填写被告2017年开户的电话号码与事实不符，原告对该证据不予认可，本院认为，该证据未显示郑龙全名，未能达到被告的证明目的，因此对该证据不予确认。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。被告2016年3月13日至2017年8月3日在原告处工作，工作岗位为操作工，工资银行转账形式支付，下发薪。原、被告确认被告2016年4月13日至2017年2月期间工资总数为52988.5元。
再查，2017年8月23日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市金锋印刷有限公司：1.确认双方自2016年3月13日至2017年8月3日期间存在劳动关系；2.自2016年3月至2017年2月期间未签订劳动合同应支付二倍工资6万元。2017年10月18日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第692号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人郑龙与被申请人天津市金锋印刷有限公司于2016年3月13日至2017年8月3日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2016年4月13日至2017年2月期间未订立劳动合同的二倍工资52988.5元。被申请人天津市金锋印刷有限公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告争议焦点在于原告是否应支付被告未订立劳动合同期间的二倍工资。
本案中，原、被告确认被告入职时间为2016年3月13日，因此从该用工之日起双方劳动关系即开始建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，原、被告最迟应于2016年4月13日订立书面劳动合同。原告主张已与被告签订劳动合同，但合同期限为2016年3月23日至2018年3月23日的劳动合同书，经在仲裁期间北辰区劳动人事争议仲裁委员会委托的天津市天意物证司法鉴定所所做的司法鉴定，司法鉴定意见书中结论为《劳动合同书》中的签字并非被告本人所签。原告主张已经通知被告签订劳动合同，至于并非是被告本人签名与原告无关的意见，无事实和法律依据，本院不予支持。原告所提出的未签订劳动合同二倍工资时间已超过诉讼时效，因被告于2017年8月23日申请仲裁，仲裁裁决确认的支付二倍工资时间为2016年4月13日至2017年2月期间，因截至被告应支付未签订劳动合同二倍工资的2017年2月，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，因此被告应按照劳动合同法第八十二条规定，向被告支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同即2016年4月13日至2017年2月期间的二倍工资。原、被告双方确认被告此间工资总数为52988.5元，因此原告应支付被告2016年4月13日至2017年2月期间未订立劳动合同二倍工资52988.5元。原告诉请不支付被告未订立劳动合同期间的二倍工资，无法律依据，本院不予支持。
原、被告确认仲裁裁决书第一项内容，即双方自2016年3月13日至2017年8月3日存在劳动关系期间，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、原告天津市金锋印刷有限公司与被告郑龙于2016年3月13日至2017年8月3日期间存在劳动关系；
二、原告天津市金锋印刷有限公司支付被告郑龙2016年4月13日至2017年2月期间未订立劳动合同的二倍工资共计52988.5元；
三、驳回原告天津市金锋印刷有限公司的诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年十二月十五日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。