上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初15202号
原告：甘艺华，女，1967年10月14日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：马骍(系原告甘艺华丈夫)，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：杨维一，上海市理诚律师事务所律师。
被告：苏格兰皇家银行(中国)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区陆家嘴环路XXX号汇亚大厦2505A单元。
负责人：郭XX，苏格兰皇家银行(中国)有限公司清算组组长。
委托诉讼代理人：曹心蓓，上海江三角律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙琳，上海江三角律师事务所律师。
原告甘艺华与被告苏格兰皇家银行(中国)有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年2月21日立案受理，被告苏格兰皇家银行(中国)有限公司不服同一仲裁裁决亦向法院提起诉讼，本院立案受理后并案处理，并依法适用简易程序，于2017年3月27日公开开庭进行了审理，原告甘艺华及其委托诉讼代理人马骍、杨维一、被告苏格兰皇家银行(中国)有限公司的委托诉讼代理人曹心蓓、孙琳到庭参加诉讼。审理中，原告甘艺华提出财产保全申请，要求冻结被告苏格兰皇家银行(中国)有限公司名下的存款5,301,947.98元(人民币，下同)，并以其自有房产提供担保。本院于2017年3月29日作出民事裁定书。2017年3月29日，被告苏格兰皇家银行(中国)有限公司向原告甘艺华支付经济补偿金1,799,499.42元，并向本院支付保证金3,502,448.56元。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告甘艺华向本院提出诉讼请求：判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金5,301,947.98元。原告提出诉讼请求的事实和理由及针对被告的诉讼请求辩称：原告自1993年5月26日起与被告建立劳动关系，双方于2012年5月2日签订无固定期限劳动合同，原告在被告处担任业务服务部董事、中国区营运部主管。2015年开始，被告决定退出中国市场、关闭其中国总行及分行，因此逐步开展银行关闭、协商解除员工劳动合同等事宜。被告在向有关主管部门提交的《关闭计划》中明确表示为所有员工提供N+7的离职补偿金，并且未设置上限。2015年第三季度全体员工大会上，被告亦宣布了向全体员工提供N+7的离职补偿金方案，也未声明存在补偿金上限。2016年8月30日被告行长、人事经理向原告出示《协商解除协议》，表示被告仅愿意为原告提供2,808,289.74元的经济补偿金。被告突然设置最高为30万英镑的上限，原告明确表示不接受该方案，并且未签署该协议。2016年10月27日，原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，载明双方劳动合同于2016年10月31日解除、被告支付原告经济补偿金2,767,868.40元。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。
被告苏格兰皇家银行(中国)有限公司向本院提出的诉讼请求：被告不支付原告经济补偿金2,767,868.40元。被告提出诉讼请求的事实和理由及针对原告的诉讼请求辩称，2016年9月6日，中国银监会下达批文同意被告解散的申请。被告已根据批文要求成立清算组进入清算程序。因此，被告以“用人单位决定提前解散”为由于2016年10月31日依法终止了双方的劳动关系。原告经多次催促仍未与被告办理工作交接，故被告暂未向原告发放经济补偿金。仲裁委员会未确认原告未履行工作交接的事实，裁决被告立即支付经济补偿金，裁判有误。被告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。
本院经审理认定事实如下：原告于1993年5月26日至荷兰银行(中国)有限公司工作，后该银行被被告收购，原告的劳动关系、工作年限转至被告处。2012年5月，原、被告签订无固定期限劳动合同。原告在被告处担任业务服务部董事、中国区运营主管。2016年9月，被告被批准公司解散。2016年10月27日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“苏格兰皇家银行(中国)有限公司董事会于2016年3月31日通过决议批准其退出中国业务，并已于2016年9月21日取得中国银行监督管理委员会关于本公司关闭的批准，本公司目前正着手进行清算事宜。受此影响，您原先的岗位在中国已经不再存在，鉴于此，双方的劳动合同已无法继续履行。自2016年6月起，公司已经与您进行了多轮协商解除劳动合同的沟通，但很遗憾您拒绝了公司关于协商解除劳动合同的建议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，公司将依法与您解除劳动合同，解除劳动合同日期为2016年10月31日。根据您的工作年限公司将支付经济补偿金2,767,868.40元”。2016年11月16日，原告作为申请人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付解除劳动合同经济补偿金5,301,947.98元。仲裁委员会于2017年1月22日作出了被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金2,767,868.40元、对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。原、被告不服仲裁裁决，均向法院提起诉讼。
另查明，原告离职前十二个月的月平均工资为173,834.36元。被告于2017年3月29日向原告支付终止劳动合同经济补偿金1,799,499.40元,另被告为原告申报代缴终止劳动合同补偿金收入2,633,823.96元的个人所得税968,368.98元。
审理中，1、原告提供被告向相关主管部门提交的《关闭计划》，其上载明为所有员工提供N+7的离职补偿金，并表示被告不应对原告区别对待。被告对原告提供的证据材料的真实性并无异议，但认为被告虽向有关部门提供了《关闭计划》，但根据实际情况会调整，给员工N+7的补偿金系与员工协商解除劳动合同的方案，但对包括原告在内的高管给予30万英镑封顶补偿。被告另表示高管员工离职补偿金30万英镑封顶补偿，系苏格兰皇家银行的全球政策。被告开过员工大会，向员工讲明离职补偿金的方案是N+7，且30万英镑封顶。原告对此知晓，并于次日发送邮件询问此事。原、被告协商解除劳动过程中，被告告知原告给予30万英镑封顶补偿，原告未予同意，双方协商未成，故被告依法终止劳动合同。2、被告表示其已按仲裁裁决书向原告支付终止劳动合同经济补偿金2,767,868.84元，即2017年3月29日向原告支付1,799,499.40元，另为原告代缴经济补偿金2,767,868.40元应纳的个人所得税968,368.98元。原告则表示不认可被告代原告缴纳个人所得税，表示愿意在判决生效后，按照国家规定，处理个人所得税。原告认为其诉请的经济补偿金数额为5,301,947.98元，本案尚未审结，被告不应当按照2,767,868.40元代缴个人所得税；被告提供的个人所得税扣缴计算方法存在错误；本案系劳动争议案件，有关代缴个人所得税的争议，不应在本案中处理。
本院认为，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告于2016年9月被批准公司解散，为此原、被告曾协商解除劳动合同，但未能达成一致意见。被告遂依照我国劳动合同法的规定，向原告出具《解除劳动通知书》，实为对原告作出了双方劳动合同于2016年10月31日终止的意思表示。被告与原告终止劳动合同，并无不当，被告应向原告支付终止劳动合同补偿金。
对于经济补偿金的支付标准，相关法律规定，劳动者月工资高于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。被告与员工解除或终止劳动合同所应支付经济补偿金的标准，被告与员工协商一致的，按协议约定支付；未能协商一致的，按法律规定的标准支付。原告要求被告按《关闭计划》中载明的标准支付终止劳动合同经济补偿金，因《关闭计划》系被告向有关部门提交的公司决定提前解散后涉及业务、人员安排等项的处置方案，《关闭计划》中有关“为所有员工提供了N+7的离职补偿金”的方案非属被告与员工经协商后就劳动合同的解除或终止所达成的协议。原、被告未能就解除劳动合同依N+7标准支付经济补偿金达成一致协议，现原告要求被告按N+7的标准支付终止劳动补偿金，依据不足，不予采纳。被告依法与原告终止劳动合同，承诺支付原告终止劳动合同补偿金的数额，高于法定标准，并无不当，被告应按其承诺支付原告终止劳动合同经济补偿金2,767,868.40元。
被告作为用人单位有代扣代缴个人所得税的义务。对于被告应向原告支付的终止劳动合同补偿金2,767,868.40元，被告于2017年3月29日向原告支付1,799,499.42元，并为原告所得的终止劳动合同经济补偿金收入代缴个人所得税968,368.98元，已履行完毕向原告支付终止劳动合同经济补偿金的义务。故对原告之诉讼请求，本院不予支持。原告提出不同意由被告代缴经济补偿金个人所得税之意见，依据不足，不予采纳。原告提出的被告代缴的个人所得税是否合理应由税务部门审核处理。
被告对仲裁裁决不服，起诉要求不支付原告终止劳动合同经济补偿金。本案审理中，被告按仲裁裁决书向原告支付了终止劳动合同经济补偿金。故对被告之请求，本院不作评判，并不予处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第四十七条之规定，判决如下：
驳回原告甘艺华的诉讼请求。
案件受理10元，减半计5元，免予收取；财产保全费5,000元(原告甘艺华已预交)，由原告甘艺华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱伟兰
二〇一七年六月二十九日
书记员 曾 乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。