新疆维吾尔自治区巩留县人民法院民 事 判 决 书（2017）新4024民初1204号原告（另案被告）：陕丽丽，女，1979年2月5日出生，住尼勒克县。委托代理人：陈太云，男，1967年1月21日出生，住伊宁市,公民代理。被告（另案原告）：巩留县塔拉迪煤矿,组织机构代码证：91650000710853913G。投资人：乔东凯，系该�的总经理。住所地：巩留县塔拉迪沟。委托代理人：张雪婷，系新疆枫树律师事务所律师。执业证号：16540200411874653原告陕丽丽诉被告巩留县塔拉迪煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭于2017年9月28日公开开庭审理。原告陕丽丽的委托代理人陈太云，被告巩留县塔拉迪煤矿的委托代理人张雪婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕丽丽起诉称：2011年3月，原告在被告处工作，2011年以后月平均工资分别为5千元；2016年6月5日，被告煤矿升级改造，让原告离岗，但被告未按照劳动合同法规定的程序和条件解除与原告之间的劳动关系。现要求判令1、解除原被�从2011年3月至2016年6月5日的劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系2倍经济补偿赔偿金55000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系造成原告2016年6月到12月31日期间不能提供劳动造成工资收入损失35000元及25%的赔偿金8750元；4、补缴2011年3月至2016年6月5日期间的社会保险；5、支付原告无法领取的失业保险金3888元；6、支付原告年休假工资报酬11954元及100%的加付赔偿金11954元；7、支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资60000元；8、对原告进行职业病健康检查。被告塔拉迪煤矿答辩称：原告所述的工作年限及工资数额不属实。原被告双方的劳动关系因合同期限届满而终止，故被告并不存在违法解除劳动关系的问题。原告主张的诉讼请求没有事实依据，并已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告塔拉迪煤矿起诉称：原被告双方的劳动关系因合同届满而终止，故巩留县劳动争议仲裁委员会作出巩劳人仲字（2017）37号仲裁裁决书认定双方于2016年6月5日违法解除劳动关系、支付赔偿金、失业保险金没有事实和法律依据。因双方签订的合同并不是一整年的，故仲裁裁决年休假工资、离岗健康检查均已超过了法定仲裁时效期间。现请求判令驳回原告的全部仲裁请求。原告陕丽丽答辩称：被告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求支付原告的全部诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向法院提供了如下证据：1、巩劳人仲字（2017）37号仲裁裁决书及送达回证各一份；用以证实：1、诉讼程序合法，没有超过时效；2、仲裁裁决中认定原告的工龄合法；2、工伤保险参保人员历年缴费情况表。用以证实：原被告存在劳动关系，被告应当对原告参加工作时间举证；2011年4月被告给原告缴纳了工伤保险费，劳动关系没有解除。3、2014年伊州民终字第120号民事判决书一份。用以证实：被告于2009年从原特克斯二矿更名。被告对原告提供的证据1的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。因双方均不服仲裁裁决，现已依法诉讼，仲裁裁决失去法律效力。对证据2的真实性认可，对证明目的提出该证据显示原告的工作日期为2011年4月，2016年5月原告给被告缴纳工伤保险后，原告并未到被告处工作。对证据3真�性、合法性、关联性均不认可。提出该判决系复印件，内容也未证实塔拉迪煤矿于2009年从原特克斯二矿更名。被告就其答辩理由及诉讼请求向本院提供如下证据：1、工资表一组、劳动合同书二份、仲裁庭审笔录二份；用以证实：被告分别在2014年3月1日、2015年4月20日与原告签订劳动合同，合同终止的时间均为当年12月31日；原告的月工资为3500元；原告在仲裁时，虽然对工资表上的签字不认可，但在仲裁委要求其鉴定时，原告并未申请。2、考勤表一组；用以证实：2015年，原告正常上班，不存在加班及未享受年休假的事实。原告对被告提供的证据1对工资�中出勤30天认可，对工资表数额及签字的真实性不予认可，提出应当由被告提出笔记鉴定；对劳动合同的真实性认可，对证明目的提出从2012年3月1日起双方视为签订了无固定期间的劳动合同。对证据2的真实性不认可，认为考勤表没有班长及原告的签字。经审理查明：被告分别于2014年3月1日、2015年4月20日与原告签订了固定期限劳动合同，合同的终止时间均为当年12月31日。被告为原告缴纳了2011年4月至11月、2012年3月至12月、2013年4月至12月、2014年3月至12月、2015年5月至12月、2016年5、7、9、10、11、12月的工伤保险。庭审中，原告表示每年工作时间从春节以后开始上班，被告表示每年与原告签订合同，合同并不是一整年。另查明，原告于2016年12月26日向巩留县劳动人事仲裁委员会就争议事项申请仲裁，仲裁委于2017年3月23日作出巩劳人仲字（2017）37号仲裁裁决书后，因原被告双方均对裁决结果不服，先后诉至本院，本院受理后合并审理两案。本院认为：关于解除原被告从2011年3月至2016年6月5日的劳动关系的问题。从被告给原告缴纳工伤保险的日期认定原告首次在被告处工作的时间为2011年4月。因煤矿生产经营的性质被告与原告建立的劳动关系为每年的开春以后至年底终止。双方的劳动关系并不是一整年，劳动关系是间断的、不连续的。因此原告要求确认2014年12月31日前的劳动关系已经超过仲裁时效。2015年12月31日双方合同届满，被告未向原告出具解除劳动合同证明，原告又于2016年5月在被告处工作有工伤保险缴费单为证，故对应当解除2016年5月1日至2016年6月5日双方的劳动关系本院予以确认。关于支付赔偿金的问题。原被告双方建立的劳动关系为间断不连续的，故对于原告索要2014年12月31日的赔偿金已超过仲裁时效，本院不予支持。2015年12月31日双方合同届满，被告未向原告出具解除劳动合同证明，故对被告应当向原告支付2015年4月19至2015年12月31日、2016年5月1日至2016年6月5日，合计11个月期间赔偿金的诉讼请求本院予以支持。因双方均不能有效证明原告在工作期间的工资收入，本院将按照2015年自治区职工月平均工资4417元计算赔偿金。关于不能提供劳动造成工资收入损失的问题。原告的该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。关于补缴社会保险的问题。2014年12月31日前的诉求已超过仲裁时效，本院不予支持，对于2015年4月19至2015年12月31日、2016年5月1日至2016年6月5日的社会保险由巩留县社会保险管理局核算后由被告向其补缴。关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因原告未连续工作满一年，故对原告该项诉求本院不予支持。关于失业保险金的问题。根据《新疆维吾尔自治区人民政府关于的通知》第十七条规定单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已经缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，经劳动保障行政部门的审核批准，社会保险经办机构按照其连续工作满1年发给1个月当地最低工资标准60%的一次性生活补助金，最长不超过12个月。因原告未连续工作满一年，故对原告该项诉�本院不予支持。关于未签订无固定期限劳动关系双倍工资的问题。原被告签订的合同为间断不连续的，原告并不符合与被告签订无固定期间劳动合同的法定情形，故对原告该诉求本院不予支持。关于职业病健康检查的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定原告在离岗前应当参加职业病健康检查，故对原告该项诉求本院予以支持，检查费用由被告承担。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，参照《新疆维吾尔自治区人民政府关于贯彻的通知》第十七条之规定，判决如下：一、解除2016年6月5日原告（另案被告）陕丽丽与被告（另案原告）巩留县塔拉迪煤矿之间的劳动关系；二、被告（另案原告）巩留县塔拉迪煤矿于本判决生效后十日内向原告（另案被告）陕丽丽支付赔偿金8834元；三、被告（另案原告）巩留县塔拉迪煤矿于本判决生效后十日内安排原告（另案被告）陕丽丽补缴2015年4月19至2015年12月31日、2016年5月1日至2016年6月5日期间的社会保险，险种、金额、补缴程序以巩留县社会保险局核算为准；四、被告（另案原告）巩留县塔拉迪煤矿于本判决生效后十日内安排原告（另案被告）陕丽丽做职业健康检查，费用由被告（另案原�）巩留县塔拉迪煤矿承担；五、驳回原告（另案被告）陕丽丽的其他诉讼请求；六、驳回被告（另案原告）巩留县塔拉迪煤矿的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费20元，由被告巩留县塔拉迪煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审 判 长  史 欢审 判 员  陈小燕人民陪审员  程志英二〇一七年十月二十九日书 记 员  王 伟