辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽12民终1309号
上诉人（原审原告）：王琳琳，女，1982年1月13日生，满族，住铁岭市银州区。
被上诉人（原审被告）：辽宁九州华伟农产品物流园有限公司，住所地铁岭市银州区。
法定代表人：刘岸，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘建华，辽宁国制律师事务所律师。
上诉人王琳琳因与被上诉人辽宁九州华伟农产品物流园有限公司（以下简称九州华伟公司）劳动合同纠纷一案，不服铁岭市银州区人民法院（2016）辽1202民初610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王琳琳、被上诉人的委托诉讼代理人刘建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王琳琳上诉请求：1.撤销（2016）辽1202民初610号民事判决第三项，依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金46530元；2.撤销（2016）辽1202民初610号民事判决第四项，依法改判被上诉人向上诉人支付未按时足额支付工资的赔偿金100815元，支付拖欠工资的补偿金25203.75元，支付未休年假补偿金31020元。3.判令被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：1.一审判决认定被上诉人拖欠上诉人工资，存在过错，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金23265元，属于适用法律错误，依法应予改判为46530元。2.一审判决应当支持上诉人主张的未按时足额支付工资的赔偿金100815元。3.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，应当支持上诉人主张的拖欠工资补偿金25230.75元。一审法院应该支持被上诉人支付未给上诉人缴纳保险的经济补偿金。4.一审法院未支持上诉人主张的未休年假工资错误。
九州华伟公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，要求维持一审判决。
王琳琳向一审法院起诉请求：1.解除和九州华伟公司的劳动合同。2.九州华伟公司支付自2013年5月15日至2014年年4月14日未与王琳琳签订书面劳动合同而应向原告支付双倍工资的差额100815元。3.九州华伟公司支付拖欠的2015年2月至2016年2月的工资100815元。4.九州华伟公司支付未按时足额支付工资的赔偿金100815元。5.九州华伟公司支付拖欠的工资补偿金25230.75元。6.九州华伟公司支付解除劳动合同补偿金46530元。7.九州华伟公司支付未休年假补偿金31020元。8.九州华伟公司支付未给王琳琳缴纳社会保险的补偿金84374元。
一审法院认定事实：王琳琳于2013年4月15日入职九州华伟公司，工作岗位为计划运营部安装造价工程师，试用期3个月，工资每月6215元，试用期满每月工资7755元，双方未签订劳动合同。九州华伟公司自2015年2月起开始拖欠王琳琳工资，期间包括王琳琳在内的46名员工曾向银州区人社局投诉，要求支付拖欠的工资，该局于2015年12月16日向九州华伟公司下达了铁银劳社监理告字【2015】第0400号《劳动保障监察行政处理事先告知书》，限九州华伟公司于2015年12月21日前全额支付包括王琳琳在内的46名员工的工资。九州华伟公司未按期履行，于2016年3月1日给王琳琳出具欠薪明细一份，载明欠王琳琳2015年2月至2016年2月工资100815元。王琳琳于2016年3月14日向九州华伟公司邮寄了解除劳动关系通知书，九州华伟公司已查收。王琳琳于2016年3月11日向铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年3月16日作出铁银劳人仲字【2016】第6号不予受理通知书，以王琳琳的申请超过仲裁时效为由不予受理。王琳琳不服该通知书，在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，王琳琳和九州华伟公司构成事实上的劳动关系。九州华伟公司未及时支付王琳琳工资，因此王琳琳要求九州华伟公司给付拖欠工资100815元请求予以支持。王琳琳已经通知单位解除劳动关系，因此双方劳动关系已解除，王琳琳要求解除劳动关系一节无需法院认定。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，九州华伟公司未与王琳琳签订书面劳动合同，因此对于王琳琳要求对方支付未签书面劳动合同双倍工资差额应予支持，支持差额为82225元。王琳琳要求九州华伟公司支付未按时足额支付工资的赔偿金100815元，要求支付拖欠工资的补偿金25230.75元的请求，因无法律依据，不予支持。王琳琳由于单位拖欠工资而解除劳动合同，故九州华伟公司应该给付王琳琳解除劳动合同的经济补偿金23265元。因无法查清九州华伟公司是否安排王琳琳休年假，对王琳琳要求的未休年假工资不予支持。对王琳琳要求支付未缴社会保险的补偿金31846.5元一节，不属于法院受案范围，不予支持。判决：一、九州华伟公司于判决生效后10日内给付王琳琳工资款100815元。二、九州华伟公司于判决生效后10日内给付王琳琳未签订劳动合同的双倍工资差额部分82225元。三、九州华伟公司于判决生效后10日内给付王琳琳解除劳动合同经济补偿金23265元。四、驳回王琳琳其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于王琳琳要求九州华伟公司给付赔偿金46530元一节。本案中，由于九州华伟公司存在拖欠工资情形，劳动者王琳琳通知九州华伟公司解除劳动合同，不存在用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情形，故对于王琳琳要求九州华伟公司按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金46530元的上诉请求于法无据，不予支持。
关于王琳琳要求九州华伟公司支付未按时足额支付工资赔偿金100815元一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……王琳琳等46名劳动者曾向铁岭市银州区人力资源和社会保障局投诉，要求九州华伟公司支付拖欠工资，铁岭市银州区人力资源和社会保障局于2015年12月16日下达了劳动保障监察行政处理事先告知书（铁银劳社监理告字【2015】第0400号），要求九州华伟公司于2015年12月21日前全额支付给王琳琳等46名劳动者工资款，但九州华伟公司至今未向王琳琳支付拖欠的工资款。现九州华伟公司共计拖欠王琳琳工资款100815元，综合案件具体情况，责令九州华伟公司按应付工资金额的百分之五十即50407.5元（100815元×50%=50407.5元）加付给王琳琳赔偿金，故对王琳琳要求九州华伟公司支付未按时足额支付工资赔偿金100815元上诉请求的合理部分，本院依法予以支持。
关于王琳琳要求九州华伟公司支付未休年假报酬一节。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；该条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，九州华伟公司未举证证明其安排过王琳琳进行带薪年假的休息，劳动者对于未休年假报酬的主张应及时提出，跨越一年未主张未休年假报酬部分视为劳动者放弃权利主张，故九州华伟公司应向王琳琳支付解除劳动合同前一年的未休带薪年休假工资3565.52元（7755元/21.75天×5天×200%=3565.52元），因此对王琳琳要求九州华伟公司支付未休年假工资的合理部分予以支持。
关于王琳琳要求九州华伟公司支付拖欠工资的补偿金25230.75元一节，由于已经支持王琳琳因单位拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金的请求，对于该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，王琳琳的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持铁岭市银州区人民法院（2016）辽1202民初610号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销铁岭市银州区人民法院（2016）辽1202民初610号民事判决第四项；
三、辽宁九州华伟农产品物流园有限公司于本判决生效后10日内给付王琳琳未按时足额支付工资的赔偿金50407.5元；
四、辽宁九州华伟农产品物流园有限公司于本判决生效后10日内给付王琳琳未休带薪年假工资3565.52元；
五、驳回王琳琳的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由辽宁九州华伟农产品物流园有限公司负担。二审案件受理费10元，由辽宁九州华伟农产品物流园有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 应 琦
代理审判员 王 璐
代理审判员 刘 爽
二〇一六年十月十日
书 记 员 孙铁虎