安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0603民初4222号原告：周军,女,1982年10月10日出生,汉族,无业，住安徽省淮北市濉溪县。委托诉讼代理人：李儒飞，安徽律诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晶晶，安徽律诚律师事务所实习律师。被告：安徽口子酒业股份有限公司,住安徽省淮北市三堤口。法定代表人：徐进，该公司董事长。委托诉�代理人：赵玉宏，安徽北方之光律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。原告周军与被告安徽口子酒业股份有限公司(简称口子酒业公司)劳动争议一案。本院于2016年9月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周军的委托诉讼代理人李儒飞，被告口子酒业公司的委托诉讼代理人葛超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周军向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销口子酒业公司对我作出的《劳动合同终止（解除）证明书》并继续履行劳动合同；2、依法判决口子酒业公司自2014年5月起按照月工资3037.88元的标准支付我工资至劳动关系恢复之日，此期间的社会保险双方按照法律规定比例缴纳；3、本案诉讼费用由口子酒业公司承担。事实和理由：�自2008年8月1日起在口子酒业公司工作，从事的岗位是包装后勤。我在口子酒业公司处工作期间，一直遵守口子酒业公司的规章制度，认真做好自己的本职工作。由于我的良好表现，在5年合同期满后，2013年7月口子酒业公司又与我续签了5年的劳动合同（至2018年6月30日）。2014年5月，我的同事马红影因盗窃被车间主任当场发现，在马红影被盘查的过程中，马红影反映我与其他两位同事也有盗酒的行为。之后，口子酒业公司的保卫部门有关人员找到我，询问是否存在盗酒行为，我特别声明没有参与盗酒。然而，口子酒业公司最终仅凭马红影的个人陈述及其提供的与我的通话记录，即单方认定我存在盗酒行为，遂于2014年5月12日给我下达了《劳动合同终止（解除）证明书》，单方解除了与我的劳动合同关系。我被解除劳动关系前，月平均工资为3037.88元。综上所述，口子酒业公司在未查明案件事实真相的前提下，即认定我有违纪行为，从而单方解除与我的劳动合同关系，没有任何事实和法律依据，严重侵害了我的合法权益；同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。为维护自身的合法权益，特提起诉讼，望依法支持我的诉讼请求。口子酒业公司在庭审中辩称，周军存在盗酒行为严重违反公司制度，我公司作出的解除行为是依法作出的，我公司的解除行为已经通知了工会，程序合法。周军起诉已经超过了一年的时效，请法院驳回周军诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。经庭审时举证和质证,对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.周军提交的淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2016）第40号不予受理案件通知书�仲裁委出具的证明书，证明其可在接到不予受理通知书后十五日内向所属地人民法院起诉，口子酒业公司对真实性性合法性均有异议，认为仲裁委送达给其的调解通知书中告知是2015年6月3日收到周军的仲裁申请书而不是2015年5月18日，并提交了该调解通知书予以证明，经审查，本院认为，仲裁委作为劳动仲裁的仲裁机构，对其作出的相关文书中的笔误进行更正，并无不当，口子酒业公司认为周军的仲裁申请已经超过仲裁时效，在仲裁程序时即应当向仲裁委提出，诉讼中亦没有提交证据证明其已经向仲裁委主张过权利，故对周军提交的两份证据，予以认定。2.口子酒业公司提交的马红影问话笔录（2014.5.6）及录音摘要，证明马红影在接受保卫科调查时指认并提供录音证明周军实施了偷酒行为，周军对该问话笔录中马红影指认其偷酒行为的真实性有异议，认为录音内容存�剪辑、拼接的情况，对录音真实性存在异议，经审查，本院认为，马红影作为盗酒事件的当事人，其所指认他人的任何行为，均应当有相应的证据予以证实，马红影与周军的通话录音，指向的事实亦不明确，两份证据均不能证明待证事实，不具有真实性、合法性，故不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周军自2008年8月1日起在口子酒业公司工作，合同期满后，口子酒业公司与周军又续签了五年的劳动合同（自2013年7月1日至2018年6月30日）。2014年5月，口子酒业公司职工马红影因盗酒违反了单位规章制度，口子酒业公司保卫科在调查马红影过程中，马红影笔录中称周军实施过盗酒行为并提供其与周军通话录音，口子酒业公司遂以周军存在盗酒行为，违反了厂规厂纪处罚管理规定相关条款，于2014年5月12日向周军作出《劳动合同终止（解除）证明书》，解除与周军的劳动关系，2014年5月15日通知了工会，2014年5月22日，周军签收了《劳动合同终止（解除）证明书》后离开单位。2015年5月18日，周军向淮北市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求依法撤销口子酒业公司的《劳动合同终止（解除）证明书》；请求恢复劳动合同关系，恢复工作岗位；请求口子酒业公司支付自2014年5月起至恢复工作时止的工资及医疗、养老等社会保险费用，经仲裁委调解未能达成一致意见，2016年9月19日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会认为周军所申请的事项不属于该委受理范围，作出淮劳人仲不字（2016）第40号不予受理案件通知书，周军接到通知书后在法定期限内向本院提起了诉讼。周军在解除劳动合同前，2014年1月至6月平均实发工资为3037.88元，周军2014年5月份工资及社会保险金已经支付。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。口子酒业公司认为周军严重违反单位规章制度并解除了其与周军劳动合同关系，其应对周军存在违反单位规章制度的事实负有举证责任，其所提交的证据，不足以证明周军存在违反单位规章制度的行为，口子酒业公司解除与周军的劳动合同，缺少事实依据，故周军请求撤销口子酒业公司作出的《劳动合同终止（解除）证明书》并继续履行劳动合同，事实清楚，证据充分，予以支持。周军请求口子酒业公司按照每月3037.88元的标准支付劳动关系恢复之日前的工资并交纳此期间的社会保险费，符合法律规定，予以支持。因口子酒业公司已支付周军2014年5月份工资并交纳了社会保险金，口子�业公司应支付周军自2014年6月至劳动关系恢复之日工资并交纳此期间的社会保险金。口子酒业公司辩称周军存在盗酒行为严重违反公司制度及超过仲裁时效，没有事实依据，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、撤销被告安徽口子酒业股份有限公司向原告周军作出的《劳动合同终止（解除）证明书》并继续履行双方签订的劳动合同；二、被告安徽口子酒业股份有限公司按照每月3037.88元的标准支付原告周军�2014年6月起至劳动关系恢复之日的工资并交纳此期间的社会保险金；三、驳回原告周军的其他诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由被告安徽口子酒业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  丁敏二〇一七年二月十七日书记员  姬静附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条第一款第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，�民法院可以依法判决予以撤销。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。