重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初19429号
原告：朱平，男，1979年6月27日出生，蒙古族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任艳，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：上海爱数信息技术股份有限公司，住所地上海市闵行区联航路1188号8幢第2层A-1单元，统一社会信用代码91310000792783700P。
法定代表人：贺鸿富，董事长。
委托诉讼代理人：冯琦，女，该公司员工。
原告朱平与被告上海爱数信息技术股份有限公司（以下简称“上海爱数公司”）福利待遇纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱平及其委托诉讼代理人唐明兰、任艳，被告上海爱数公司的委托诉讼代理人冯琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱平向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告一次性支付2016年7月1日至2016年12月14日的差旅报销总计30936.7元（2016年7月为11159.5元、2016年8月为4718.9元、2016年9月为5396.1元、2016年10月为3242.8元、2016年11月为5816.4元、2016年12月为603元）；2.判决被告向原告一次性支付劳动合同约定的2016年1月至2016年11月的教育津贴4900元（2016年2月之前每月均为400元，2016年2月起每月为450元，故为400元/月×1个月+450元/月×10个月）。事实和理由：原告于2012年11月12日进入被告处，被告安排原告在位于重庆市渝中区大坪正街160号万科锦城地址的办事处工作，担任高级行业销售，双方约定税前月工资为7200元和津贴、奖金构成，月平均工资为10576.73元。2015年11月12日，被告与原告续签了劳动合同，合同期限从2015年11月12日至2020年11月11日。2016年10月1日，原告收到被告董事长贺鸿富的关于暂停原告本人薪资发放、奖金发放、费用报销的邮件，原因是“收到深圳代理商的投诉电话，说重庆办的朱平欠他个人资金，经核实，代理商垫付的项目重庆办朱平已交付，但朱平尚未归还代理商款项”。2016年12月14日，原告接到被告人力资源部门关于与原告解除劳动合同通知书的邮件，内容为“你于2012年11月12日起与我司签订劳动合同，现因你严重违反公司规章制度，公司决定于2016年12月14日解除与你的劳动合同。请接到此通知书后于2016年12月15日将离职手续办理完毕，工资及奖金等结算至解除劳动关系日，根据公司《薪酬制度》相关规定支付发放。如未及时办理完成离职手续，则待办理完毕后发放。”被告规定全体员工均享受教育津贴补助，该津贴可用于员工自购图书、参加培训等等自我能力提升，且原告应当享受的该笔津贴从2016年1月起至今尚未发放。报销款为被告所属员工在被告工作期间在员工工作所在地因公进行的交通、招待、通讯、住宿等等相关费用，原告从2016年7月至2016年12月一直未收到被告理应发放的报销款。综上，请求判决被告一次性支付所拖欠原告的津贴、报销部分。
被告上海爱数公司辩称，被告公司确实有规定员工符合一定条件可以享受教育津贴，但是教育津贴的支付基础依据原告确实有在工作外学习、培训的事实，被告的财务部门也会根据原告提交的相关资料去核实，不是说只要在职就可以享受教育津贴。差旅报销也是根据原告的实际支出，经过财务部审核后才能确认。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
2012年11月12日，朱平进入上海爱数公司处工作。
2015年11月12日，朱平（乙方）与上海爱数公司（甲方）续签了《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年11月12日起至2020年11月11日止，乙方在甲方工作期间担任行业销售主管，工作地点为重庆，乙方应认真完成甲方分配的任务，达到甲方要求的工作任务和质量标准，并应服从甲方根据经营需要、乙方工作能力以及工作表现所进行的岗位调动；合同期间，如工作需要，甲方有权调整乙方工作地点，但应提前7日书面通知乙方，并听取乙方合理意见；甲方按月以法定货币支付乙方工资，税前月工资人民币7500元，当因工作需要，岗位进行异动或职责发生变化时，工资将根据甲方公司薪酬制度和体系作相应调整，甲方每月10日通过银行转账的方式支付工资，如遇有节假日或休息日，支付时间顺延，甲方应及时向乙方提供其个人的工资清单；本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，双方没有约定的，按照法律、法规或甲方规章制度的规定执行。合同还对劳动合同的变更、解除、终止和续订等事项进行了约定。
2016年12月14日，上海爱数公司通过电子邮件向朱平发出了《解除劳动合同通知书》，载明：“朱平先生：你于2012年11月12日起与我司签订劳动合同，现因你严重违反公司的规章制度，公司决定于2016年12月14日解除与你的劳动合同。请接到此通知书后于2016年12月15日将离职手续办理完毕，工资及奖金等结算至解除劳动关系日，根据公司《薪酬制度》相关规定支付发放。如未及时办理完成离职手续，则待办理完毕后发放。……”
2016年12月16日，朱平以上海爱数公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.裁决上海爱数公司向其一次性支付2016年7月1日至2016年12月14日的差旅报销总计30936.7元；2.裁决上海爱数公司向其一次性支付劳动合同约定的教育津贴4900元。2016年12月26日，因逾期未作出决定，该委向朱平出具编号2016-1788号《证明》。朱平乃以本案请求诉至本院。
对双方当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
朱平为证明其主张，举示了如下证据：
1.《爱数薪酬制度》，《爱数薪酬制度》规定员工的薪酬包括直接薪酬、间接薪酬、长期激励计划，直接薪酬包含基本工资、季度计件奖金、季度绩效奖金、年终奖金，间接薪酬包含教育津贴、工作餐补贴、探亲津贴等，长期激励计划包含股票期权计划、总裁特别奖，其中教育津贴属于企业福利，系“旨在鼓励员工享有再教育的补贴，其目的是为了推动公司打造学习型组织，除公司内部常规培训和教育以外，鼓励员工可针对自身情况选择的个性化学习方式，从而保证随着公司的快速发展，员工自身能力也能够不断得到综合提升。……教育津贴适用于爱数子公司、分公司（简称关联公司）的所有全职职工；员工转正后次月方可享受教育津贴，以自然月工作计算，转正当月不享受教育津贴；员工离职时，离职前最后一个工作月须满月才能享受该月的教育津贴；……教育津贴金额可自动累计，教育津贴的报销要求须依据《爱数财务报销制度》的规定进行报销领取。员工可通过公司KOM平台系统个人信息中查看本人的教育津贴余额。当员工离职前，可凭发票一次性领取完教育津贴，办理完离职手续正式离职后，此员工的教育津贴将归零，如离职前未申请报销的，可视为自动放弃。……教育津贴跟员工职位等级挂钩，分为管理、技术、业务、只能序列，享有如下固定教育津贴额度：……等级G5对应教育津贴400，等级G6对应教育津贴450……”，拟证明上海爱数公司应当向朱平发放教育津贴，朱平的教育津贴在2016年2月以前属于G5级400元/月，在2016年2月以后属于G6级450元/月。上海爱数公司对该证据真实性无异议，但其认为该证据并不能证明朱平的观点，因为该制度已经明确报酬的直接报酬部分是朱平提供劳动的工资，间接薪酬和激励计划是属于给员工的福利，教育津贴需要按照公司的财务制度报销领取，包括报销时提供费用发生对应的发票凭据等，经过财务审核后才能领取，并非在职就能领取。
2.《爱数费用报销及付款财务管理制度》、爱数办公系统内差旅费报销截图17页、爱数办公系统内津贴报销截图2页、招商银行明细清单（2015年1月14日至2017年1月27日）、中国工商银行借记卡账户历史明细清单（2015年1月12日至2016年12月24日）。其中，《爱数费用报销及付款财务管理制度》主要对“费用、报销、付款的额度标准、申请文件、流程、权限及审核责任、报销填写及凭证粘贴等做出规定”，适用于公司全体员工，规定员工每月结束前在KOM中提交上月报销费用，KOM提交到达财务平台（以一审为准）逾期1个月，无理由扣除报销金额的10%，逾期2个月不予报销，同时，纸质报销单需在审核到达财务一审平台后一周内提交至财务部（以相关财务人员收到为准，外地的以快递寄出日为准），KOM系统到财务一审平台后，一个月没寄出纸质报销单，无理由核减10%，2个月没寄出，不予报销，日常报销审核时间为财务部收到报销单据后10-15个工作日，差旅报销审核时间为财务部收到符合规定的报销单据后15个工作日，结账期间（每月28日至次月15日）审核时间不超过20个工作日。拟证明朱平未报销的差旅费是30936.7元（2016年7月为11159.5元、2016年8月为4718.9元、2016年9月为5396.1元、2016年10月为3242.8元、2016年11月为5816.4元、2016年12月为603元）、未报销的教育津贴为4900元。上海爱数公司对该组证据真实性无异议，但其认为《爱数费用报销及付款财务管理制度》明确了各项报销是需要审核的，审核过程中发现有延时提交发票或其他不符合流程情况的，财务部会将费用核减或不予报销；其认为爱数办公系统内报销截图并非财务部审核的最终结果，事实上存在有费用被核减或拒绝报销的情况。
上海爱数公司为证明其主张，举示了如下证据：
1.《职位调整通知书》《2016年工资明细》及2016年4月至9月、11月工资明细，拟证明自2016年2月19日起，朱平的职位由行业销售主管调整为高级行业销售，自2016年2月至朱平离职，朱平的基本工资由7500元/月调整为7000元/月，工资明细与朱平提交的银行清单是对应的。朱平对该组证据真实性无异议，但其对证明目的有异议，其认为行业销售主管和高级行业销售是一个序列等级的岗位，只是前者从事管理工作，后者从事销售工作，基本工资都应是7500元/月，同时，上海爱数公司未举示证据证明两个岗位的基本工资有差异，《爱数薪酬制度》也没有相应规定，故其认为上海爱数公司单方面降低工资的行为就是克扣工资。
2.爱数办公系统内差旅费报销截图13页、爱数办公系统内津贴报销详单截图1页，上海爱数公司陈述该组截图系公司财务部门针对朱平的报销申请的审核最终状态，虽然对报销的核减金额及不予报销的金额没有相应的统计，但票务审核阶段审核下来的金额就是实付金额，暂不支付是因为“预支核销”没有完成，也就是《爱数费用报销及付款财务管理制度》第10.3.6的规定，另一个原因就是朱平受到投诉。朱平的个人教育津贴报销没有审核是因为朱平没有提供发票。该组证据拟证明朱平提交的爱数办公系统内差旅费报销截图19页并非朱平申请报销的最终状态，上海爱数公司对朱平的报销申请有核减及不予报销的情况。
朱平对报销截图中2016年12月14日之前的部分予以认可，其陈述对2016年12月14日之后的部分，因其无法登陆该系统，所以无法查阅；其对截图中的核减不予认可的理由如下：1.凡是上述截图中提到报销被否决后重新提交逾期一个月，这一理由记载的时间均为2017年3月9日，朱平提交报销的时间早的是2016年7月，晚的是2016年12月，在扣减金额中扣减的理由的给出时间都是2017年3月9日，所以对其合理性表示怀疑；2.上海爱数公司没有提交证据证明朱平重新提交逾期一个月的事实，而事实上也是上海爱数公司不予支付的理由；3.在上海爱数公司提交的核减金额中有一等座应当按二等座报销，事实上上海爱数公司对此没有相应规定，而且当时任务紧急只有一等座的票；4.根据上海爱数公司的报销规定，日常报销的审核时间应当是10-15个工作日，而从上海爱数公司提交的上述截图来看已经超过这个时间，且上海爱数公司否决朱平提交的单据也没有制度依据，所以朱平认为上海爱数公司扣减的理由不成立。同时，朱平陈述，其有按照规定时间申报并寄出纸质报销单，但没有保留相应的证据，从上海爱数公司核减10%的理由是报销被否决后重新提交逾期一个月，这表明朱平已经提交了报销单据，另外，朱平称虽没有相应证据，但教育津贴的发票其已经寄出。
对朱平举示的证据，本院认定如下：
1.《爱数薪酬制度》，因上海爱数公司对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据予以采信，可以认定朱平作为上海爱数公司的员工，其应当享受教育津贴，在其离职前，可凭发票一次性领取完教育津贴。
2.《爱数费用报销及付款财务管理制度》、爱数办公系统内差旅费报销截图17页、爱数办公系统内津贴报销截图2页、招商银行明细清单（2015年1月14日至2017年1月27日）、中国工商银行借记卡账户历史明细清单（2015年1月12日至2016年12月24日），因上海爱数公司对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据予以采信，可以认定上海爱数公司对差旅及教育津贴的报销制定了规章制度，同时可以认定朱平在上海爱数公司的KOM办公系统中向上海爱数公司提交了报销30936.7元差旅费及4900元教育津贴的申请。
对上海爱数公司举示的证据，本院认定如下：
1.《职位调整通知书》《2016年工资明细》及2016年4月至9月、11月工资明细，因朱平对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据予以采信，可以认定2016年2月19日起，上海爱数公司将朱平的职位由行业销售主管调整为高级行业销售，同时将其基本工资由7500元/月调整为7000元/月。
2.爱数办公系统内差旅费报销截图13页、爱数办公系统内津贴报销详单截图1页，因该组截图与朱平提交的爱数办公系统内差旅费报销截图17页、爱数办公系统内津贴报销截图2页能够相互佐证，故本院对该组证据予以采信，可以认定朱平在上海爱数公司的KOM办公系统中向上海爱数公司提交了报销30936.7元差旅费及4900元教育津贴的申请，上海爱数公司在该办公系统中对朱平提交的差旅费报销进行了核减，以及在该办公系统中对教育津贴的金额4900元进行了审核但未完成，同时，根据爱数办公系统内差旅费报销截图中“报销被否决后重新提交逾期一个月”字样，可以确定朱平已向上海爱数公司提交了差旅费报销的纸质报销单。
本院认为，原、被告双方建立了劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，《爱数费用报销及付款财务管理制度》及《爱数薪酬制度》作为被告制定的规章制度，原告亦予以认可，应属原、被告所订立的劳动合同的组成部分。原告应当按照《爱数费用报销及付款财务管理制度》的规定提交差旅费及教育津贴的报销申请，被告亦应按规定对原告的报销申请进行审核并支付相应报销费用。
关于差旅费。原告已按照规定在被告的KOM办公系统中提交了报销30936.7元差旅费的申请同时提交了纸质报销单，其后被告对上述申请进行了审核并作出核减。对于核减金额，被告未在《爱数费用报销及付款财务管理制度》规定的审核时间内完成审核，且举示的证据亦不足以证明原告对差旅费的报销申请存在《爱数费用报销及付款财务管理制度》所规定的应扣除报销金额或不予报销等情形，故被告核减原告差旅报销金额没有事实依据，本院不予采信。据此，被告应当足额向原告支付差旅报销30936.7元。
关于教育津贴。原告虽在被告的KOM办公系统中提交了教育津贴的报销申请并称其已寄出教育津贴的发票，但被告主张对原告的教育津贴未审核系因原告未提供报销发票，而原告并未举示证据证明其已向被告提交了教育津贴的报销发票，即不能证明其已经按照《爱数费用报销及付款财务管理制度》的规定履行了教育津贴的报销申请。据此，原告请求被告支付教育津贴4900元，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海爱数信息技术股份有限公司在本判决生效后立即向原告朱平支付2016年7月1日至2016年12月14日的差旅报销费用30936.7元；
二、驳回原告朱平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海爱数信息技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 员 陈卓
二〇一八年一月三十一日
法官助理 王维
书 记 员 黄萍