北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0117民初7822号
原告：权金城企业管理（北京）有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦802室。
法定代表人：郑刚，总经理。
委托诉讼代理人：贺志国，男，权金城企业管理（北京）有限公司人事关系经理。
委托诉讼代理人：苏云峰，北京市中洲律师事务所律师。
被告：王正文，1982年4月4日出生，住安徽省明光市。
委托诉讼代理人：于莹莹,北京市盈科律师事务所律师。
原告权金城企业管理（北京）有限公司（以下简称权金城公司）与被告王正文劳动争议一案，本院于2017年8月30日立案后，于2017年10月10日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2018年1月18日再次公开开庭审理了本案。权金城公司的委托诉讼代理人贺志国、苏云峰，王正文的委托诉讼代理人于莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告权金城公司向本院提出诉讼请求：1、权金城公司无需支付王正文解除劳动合同赔偿金367500元；2、权金城公司无需支付王正文2015年7月6日至2017年7月1日未休年休假工资7724.14元；3、权金城公司无需支付王正文2000年5月至2008年1月期间未缴纳养老保险补偿金9759.84元、未缴纳失业保险一次性生活补助费7896元。事实及理由：王正文于2000年5月1日入职权金城国际餐饮公司，2008年2月至2014年7月期间权金城国际餐饮公司为其缴纳了社会保险。2014年8月1日，王正文与权金城公司签订劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止，王正文担任工程部经理，月工资10500元，王正文正常出勤至2017年7月3日，我公司从未与王正文解除劳动合同，也没有下达过书面解除决定书。王正文2015年7月之前的年休假已超仲裁时效，2015年7月6日至2016年12月31日的年休假已经休完，2017年1月1日至2017年7月3日的年休假，由于我公司与王正文的劳动关系是存续状态，所以2017年的年休假可以安排，我公司无需支付王正文未休年休假工资。我公司与王正文于2014年8月1日建立劳动关系，并承诺对于其在权金城国际餐饮公司工作年限连续计算，并不是承担养老保险补偿金责任的主体。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》规定合同制职工在劳动合同期满未续订或单位解除劳动合同的情况下才能享受未缴纳失业保险一次性生活补助费，原告公司与王正文劳动关系存续，所以王正文不享有要求支付未缴纳失业保险一次性生活补助费的权利。仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，为维护我公司的合法权益，特提起诉讼。
被告王正文辩称，我不同意权金城公司的诉讼请求。我对仲裁裁决书认定的事实和裁决内容均无异议。权金城公司属于违法解除劳动合同，权金城公司在2000年5月至2008年1月期间未给我缴纳社会保险，在2015年7月至2017年1月期间尚有年休假未安排，且我是农业户口，权金城公司应当承担违反《劳动合同法》及相关法律所确定的义务。
原告权金城公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据材料：
证据一，劳动合同书，以证明权金城公司与王正文存在劳动关系，权金城公司未与王正文解除劳动合同。王正文认可该证据的真实性，不认可证明目的；
证据二，请假单，以证明2015年7月6日至2017年7月1日王正文的年休假已休完。王正文对2013年4月24日、2016年1月5日、2016年8月9日、2017年5月8日的请假单的真实性认可，称2013年4月24日请假单为事假单，2017年5月8日请假单为调休单，2016年8月9日的请假单为事假单且申请假期类型中明显有改动；
证据三，印章材料，以证明王正文提交的材料中的公章不是2017年7月期间盖的，王正文提交的解除劳动合同签署日期和公章应该是先盖的章后写的字。王正文对该证据的真实性和证明目的均不认可；
证据四，社保记录，以证明权金城公司一直为王正文缴纳社保，并未与王正文解除劳动合同。王正文认可该证据的真实性；
证据五，微信记录、通话记录，以证明2017年7月3日之后王正文就不再接听直属领导的电话，权金城公司未与王正文解除劳动合同。王正文不认可该证据的真实性和证明目的；
证据六，谭某某的证人证言，以证明权金城公司未与王正文解除劳动关系。王正文对该证据的真实性和证明目的均不认可；
证据七，解除劳动合同书，以证明权金城公司解除劳动合同书有固定模板，王正文提交的解除劳动合同书并不是权金城公司的。王正文不认可该证据的真实性和证明目的；
证据八，公证书及所附光盘、U盘，以证明2017年7月3日王正文确实到公司，但是未与权金城公司的人事人员有过接触，权金城公司未向王正文发放解除劳动合同书。王正文认可公证书及所附光盘、U盘的真实性，不认可证明目的。
被告王正文围绕答辩意见提交了以下证据材料：
证据一，劳动合同书，以证明王正文与权金城公司存在劳动关系，且王正文于2000年5月1日入职。权金城公司认可该证据的真实性，不认可证明目的，王正文是2014年8月1日与权金城公司签订的劳动合同；
证据二，告知与承诺书，以证明权金城公司吸收了王正文之前所在的公司，并且承接员工所有的社保等。权金城公司认可该证据的真实性，不认可证明目的，权金城公司只是承认王正文的工龄连续计算，并不包括社保；
证据三，解除《劳动合同》决定书，以证明2017年7月3日权金城公司向王正文作出的解除决定，权金城公司系违法解除。权金城公司不认可该证据的真实性，权金城公司从未向王正文发出过解除劳动合同通知书；
证据四，银行对账单，以证明王正文的月工资收入为10500元。权金城公司认可该证据的真实性，不认可证明目的；
证据五，户口本，以证明王正文的户口为农业户口。权金城公司认可该证据的真实性；
证据六，社保记录，以证明2000年至2008年期间单位未给王正文缴纳社保。权金城公司认可该证据的真实性。
双方当事人对本院依法调取的涉案仲裁案件的卷宗材料均无异议。庭审中，权金城公司对王正文提交的解除《劳动合同》决定书落款处公章的真实性、公章形成的时间以及公章与签发人落款的先后顺序申请鉴定，后由于权金城公司无法提供相应的比对样本，权金城公司撤回上述鉴定的申请。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王正文系农业户口。王正文于2000年5月1日入职权金城国际餐饮管理（北京）有限公司，2008年2月至2014年7月期间权金城国际餐饮管理（北京）有限公司为其缴纳了社会保险。2014年8月1日，王正文与权金城公司签订劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止，王正文担任工程部经理，月工资10500元，权金城公司为其缴纳了2014年8月至2017年2月期间社会保险，权金城食品加工（北京）有限公司为其缴纳了2017年3月至2017年7月期间社会保险。权金城公司称权金城食品加工（北京）有限公司为其关联公司，至今仍为王正文缴纳社会保险。权金城公司支付王正文工资至2017年6月30日，王正文正常出勤至2017年7月3日。2014年8月1日，权金城公司向王正文发放告知与承诺书：“鉴于公司未来战略规划的调整，根据股东会决议，权金城企业管理（北京）有限公司《以下简称“企业”》吸收权金城国际餐饮管理（北京）有限公司《以下简称“国际”》全部资产，原国际下所有员工于2014年8月1日正式办理了与国际解除劳动关系手续及与企业签署新的劳动合同手续等。为保障您的正常权利，同时鉴于您在国际公司的实际工作状况与工作熟练技能，企业特此告知与承诺：1、充分尊重您的选择与权利要求；2、企业公司参照您原在国际公司的职位、工资福利待遇，与您签署新的劳动合同；3、您原在国际公司的工作工龄，企业公司承诺在计算您与企业公司的工作工龄时予以认可并保障。”
2017年7月3日，权金城公司向王正文出具解除《劳动合同》决定书：本公司在劳动合同履行过程中，最近发现你不能积极做好本职工作，工作态度差；基于你的不良行为，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，并于签发之日起正式生效。签发人：权金城公司，并加盖公司公章。权金城公司对上述解除《劳动合同》决定书的真实性不认可，但未提交充分证据予以证明。权金城公司主张2016年12月31日之前王正文的年休假已经全部休完，但根据权金城公司提交的证据，本院确认王正文在2015年休年假8天，在2016年休年假6天。
2017年7月5日，王正文向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求权金城公司：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金367500元；2、支付2008年1月1日至2017年7月1日期间未休年假工资130344.82元；3、支付2017年6月1日至2017年6月30日期间工资10500元；4、支付2000年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金20808元、未缴纳失业保险一次性生活补助费11770元。2017年8月16日，该仲裁委裁决：1、权金城公司支付王正文违法解除劳动合同赔偿金367500元；2、权金城公司支付王正文2015年7月6日至2017年7月1日期间未休年假工资7724.14元；3、权金城公司支付王正文2000年5月至2008年1月期间未缴纳养老保险补偿金9759.84元、未缴纳失业保险一次性生活补助费7896元；4、驳回王正文的其他仲裁请求。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力。结合权金城公司的告知与承诺书，本院认定王正文于2014年8月1日起与权金城国际餐饮管理（北京）有限公司解除劳动关系，与权金城公司建立劳动关系。权金城公司向王正文出具解除《劳动合同》决定书，权金城公司未提交充分证据证明与王正文解除劳动合同的合理性和合法性。故权金城公司以王正文不能积极做好本职工作、工作态度差为由与王正文解除劳动关系系违法解除劳动合同，权金城公司应支付王正文违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。权金城公司未提供充分证据证明已为王正文安排全部带薪年休假，应认定其未为王正文安排全部带薪年休假，故权金城公司应支付王正文主张的未超过仲裁时效的未休年休假工资，即2015年1月至2017年7月3日期间的未休带薪年休假工资。仲裁裁决的金额不高于王正文应得的金额，本院予以确认。
王正文于2014年8月1日与权金城公司建立劳动关系，其向权金城公司主张支付2000年5月至2008年1月期间养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助费，没有法律依据，故对于权金城公司要求不支付王正文养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告权金城企业管理（北京）有限公司于本判决生效后10日内，支付被告王正文解除劳动合同经济赔偿金
367500元；
二、原告权金城企业管理（北京）有限公司于本判决生效后10日内，支付被告王正文未休年休假工资7724.14元；
三、原告权金城企业管理（北京）有限公司无需支付被告王正文未缴纳养老保险补偿金9759.84元、未缴纳失业保险一次性生活补助费7896元；
四、驳回原告权金城企业管理（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告权金城企业管理（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判长 李晓明
审判员 查金枝
审判员 李东杰
二〇一八年二月二日
书记员 赵海丽