安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第03921号
原告：中城建第六工程局集团有限公司，住所地安徽省蚌埠市经济开发区。组织机构代码：14989714-3。
法定代表人：纪殿友，该公司董事长。
委托代理人：王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。
被告：欧宗存，男，1965年11月28日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：胡友章，庐江县冶父山镇法律服务所法律工作者。
原告中城建第六工程局集团有限公司（以下简称中城建第六公司）与被告欧宗存劳动争议一案，本院于2014年9月29日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2014年11月3日公开开庭进行了审理。原告中城建第六公司委托代理人王宏，被告欧宗存及其委托代理人胡友章均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中城建第六公司诉称：其不服庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2014）284号仲裁裁决书中的部分裁决内容，认为欧宗存的伤情轻微，无需护理，且停工留薪期时间过长，交通费过高，请求判令中城建第六公司不需向欧宗存支付护理费5410.56元、停工留薪期工资15216元、交通费600元。
欧宗存在庭审中辩称：庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2014）284号裁决书认定事实清楚，证据确凿，同意按此裁决履行义务，请求法院驳回中城建第六公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月，欧宗存在中城建第六公司庐江县城西新区二期安置房项目部从事外墙抹灰工作。2013年9月12日下午13：30分左右，欧宗存在17号楼层面构架进行抹灰工作时，不慎跌倒，导致欧宗存背部和腿部受伤。欧宗存受伤后在庐江县绣溪社区卫生服务中心住院18天，住院医疗费由中城建第六公司支付，由欧宗存之妻护理。另，欧宗存因伤情支付医药费3156.38元。2014年1月24日庐江县人力资源和社会保障局认定欧宗存为工伤。2014年5月19日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定欧宗存劳动能力障碍为十级。
欧宗存就工伤赔偿向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月12日，作出庐劳仲裁字（2014）284号仲裁裁决书，裁决：一、欧宗存与中城建第六公司解除劳动关系；二、中城建第六公司于裁决书生效十日内支付欧宗存各项工伤保险待遇80537.9元；三、驳回欧宗存的其他仲裁请求。中城建第六公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有欧宗存提交的身份证明、庐劳仲裁字（2014）284号仲裁裁决书及送达证明、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，还有中城建第六公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码等证据，以及双方当事人的陈述为证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：欧宗存在中城建第六公司工作过程中遭受事故伤害，被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。中城建第六公司未为欧宗存缴纳工伤保险费，故欧宗存的工伤保险待遇应由中城建第六公司承担。欧宗存请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）工伤医疗费：欧宗存受伤后垫付门诊医药费3156.38元，中城建第六公司予以认可，本院予以确认。（2）护理费、住院伙食补助费。欧宗存受伤后住院治疗18天，护理天数按照住院18天加上医嘱建议出院休息1个月计算，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条、第三十条之规定，本院确认欧宗存的护理费应为5410.56元（4227元／月×80%÷30天／月×18天＋4227元／月×80%×1个月），住院伙食补助费为360元（18天×20元／天）。（3）一次性伤残补助金。依据法律规定，欧宗存因工伤被鉴定为十级伤残，现欧宗存要求解除与中城建第六公司的劳动关系并要求支付一次性伤残补助金符合法律规定。对欧宗存受伤前的12个月的月平均工资的确认，中城建第六公司未提供证据证明，欧宗存在庭审中主张2536元／月。法院认为，对于劳动报酬的标准，用人单位依法负有举证责任。中城建第六公司未提供证据证明欧宗存的工资标准及实际发放情况，故本院按照欧宗存主张的2536元／月计算一次性伤残补助金为17752元（2536元／月×7个月）。（4）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，本院确认欧宗存的一次性工伤医疗补助金为16908元（4227元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金为21135元（4227元／月×5个月）。（5）停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）相关规定，本院依法确认欧宗存享受的停工留薪期为6个月。故欧宗存的停工留薪期工资为15216元（2536元／月×6个月）。（6）交通费。欧宗存虽未提交交通费发票，但其受伤后交通费实际发生，本院根据其住院天数酌定为600元。以上6项共计80537.9元。
综上，为保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告中城建第六工程局集团有限公司与被告欧宗存解除劳动关系；
二、原告中城建第六工程局集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告欧宗存医疗费3156.38元、护理费5410.56元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资15216元、一次性伤残补助金17752元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金21135元、交通费600元，合计80537.9元；
三、驳回原告中城建第六工程局集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告中城建第六工程局集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。