河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0302民初9863号
原告侯庆国，男，汉族，农民，住址河北省秦皇岛市海港区，公民身份号码。
委托代理人付界勇，河北秦海律师事务所律师。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司，住所地秦皇岛市海港区，组织机构代码证。
法定代表人王长洲，董事长。
委托代理人宋扬，女，满族，1981年1月9日出生，现住河北省秦皇岛市经济技术开发区，系公司法律顾问。
被告秦皇岛滨瑞工程有限公司，住所地秦皇岛市山海关经济开发区，统一社会信用代码。
法定代表人武宝利，总经理。
委托代理人陈佳，河北吴秀萍律师事务所律师。
原告侯庆国与被告秦皇岛山船重工机械有限公司、秦皇岛滨瑞工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯庆国及其委托代理人付界勇，被告秦皇岛山船重工机械有限公司委托代理人宋扬，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司委托代理人陈佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯庆国诉称，原告于2010年4月10日经第一被告山船重工公司保安部张东成部长招聘到该公司南院从事保安工作。原告每月工资1100元。原告系每天上夜班，每晚7点上班，第二天早7点下班。原告法定节假日也未休息，被告单位也未支付加班工资。2012年2月17日第一被告要求原告等职工要与第二被告签订书面劳动合同，但原告岗位一直未变。因被告一直未为原告缴纳各项社会保险，2015年初原告向被告提出要求被告为原告缴纳各项社会保险。2015年5月29日第二被告向原告下发了《提前解除劳动合同通知书》，并称以后原告等职工要与保安公司重新签订劳动合同，但是到了2015年6月23日，由第一被告单位工会负责人刘炳奇电话通知原告，告知原告夜班不用上了，后原告就没有再到岗位上工作。原告认为，被告在不履行任何法定程序的情况下，无故与原告解除劳动关系，应支付原告赔偿金。诉讼请求：1、被告支付原告2010年5月至2011年3月因未签劳动合同而需支付双倍工资12100元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15400元；3、被告支付原告法定节假日加班工资（2010年4月10日至2015年6月23日期间）3410元；4、两被告承担连带赔偿责任；5、本案诉讼费由被告承担。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司辩称，原告诉请2010年5月至2011年3月未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效。侯庆国是自愿与其它单位建立劳动关系，并签订劳动合同与秦皇岛山船重工机械有限公司无关，解除劳动关系是侯庆国与被告秦皇岛滨瑞工程有限公司之间的劳动争议，与秦皇岛山船重工机械有限公司无关。
被告秦皇岛滨瑞工程有限公司辩称，一、原告侯庆国所诉要求被告秦皇岛滨瑞工程有限公司自2010年起算支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据及法律依据。1、侯庆国与被告秦皇岛滨瑞有限公司的劳动合同没有完全履行完毕时又自行与中京保安秦皇岛分公司形成劳动关系，其与滨瑞工程有限公司的劳动合同不具有连续性。此事实有滨瑞公司与侯庆国的劳动合同为证（劳动合同到期日为2014年7月25日），有山船重机公司与中京保安公司秦皇岛分公司的服务台同为证、山船重机有限公司给付中京保安公司服务费凭证及增值税发票为证，保安服务合同内容为从2014年6月1日开始至2015年6月1日。保安服务由中京保安公司负责，并已经实际履行。关于实际履行付款的证据，在劳动仲裁时未给予被告滨瑞公司及山船重机公司补强证据的机会，在一审及市中院撤销裁定时，山船重机公司补充了实际履行的证据。原告侯庆国与被告滨瑞公司的劳动合同到期后，如果续签劳动合同，涉及到要变更工作地点由秦皇岛市海港区变更到秦皇岛市山海关开发区东区工作。原告侯庆国家住海港区，是其自己不愿变更工作地点．在合同未履行完毕的情况下到中京保安公司工作。中京保安公司与被告滨瑞工程有限公司的工资支付方式不一样。被告宾瑞公司以银行打卡方式支付工资，中京保安公司以现金方式支付了工资。此事实有原告自行提交的银行卡明细为证（原告银行卡明细自2014年7月份至2015年2月份，没有工资支付情况）。2、原告侯庆国与被告滨瑞工程公司再次签订劳动合同是2015年2月。中京公司不按时给原告侯庆国开工资，而且未按合同约定履行。山船公司决定终止与中京保安公司的合同，有山船重机公司决议为证。鉴于被告滨瑞公司想继续承揽山船重机公司的工程，原告侯庆国就又想到被告滨瑞公司工作，并重新签订了2015年2月份的劳动合同，合同履行了两个月。被告滨瑞公司给原告侯庆国支付了2015年2、3月两个月工资），原告侯庆国又回到了中京保安公司履行了两个月的合同，此事实有山船重机公司与中京保安公司的补充为证．有中京保安公司说明及2015年4、5月工资支领表为证。2015年4月15日，由于山船重机公司所有工程不再对外发包（有山船重机公司会议决议），导致被告宾瑞工程公司没有再承揽到工程，也进而影响到公司的经营状况。被告滨端工程公司在2015年4月20日公司会议决议，在山船重机不需要保安岗位了，可以另行安排岗位。经协商，原告侯庆国不同意调换岗位到山海关经济开发区东区，同意解除劳动合同，并由被告滨瑞工程公司支付一个月的工资作为补偿。有滨瑞工程公司工资表为证，原告侯庆国的银行卡明细为证。因为2015年4、5月工资是中京保安公司给原告侯庆国支付的，所以不存在原告侯庆国签订解除劳动合同通知后，又在原告滨瑞工程公司继续工作一个月的事实。被告滨瑞公司2015年7月支付到原告银行卡的工资即为解除合同多付的一个月工资。原告与被告劳动合同不具有连续性的事实以上证据足以证明。3、综上事实可见，原告侯庆国不属于《劳动争议司法解释（四）规定的非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。原告在与滨瑞工程公司2012年4月14日至2014年7月25日的劳动合同还没有履行完毕的情况下，就已经到中京保安公司工作，不是原告滨瑞工程公司安排的，因为原告滨瑞工程公司的劳动合同履行完毕后，如果续签劳动合同，需要变更到山海关开发区东区工作，原告不愿变更，所以知道山船重工公司安保外包后，就去中京保安公司工作了，对于不同的用人单位主体，原告是明知的，其否认不符合事实，被告滨瑞工程公司与中京保安公司的工资支付方式是不一样的。原告虽然在同一地点及工作岗位上班，但完全是其自身原因的选择，不属于单纯的用人单位变更。而且原被告解除劳动合同的原因也非规定的劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动和新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同的情形。4、《劳动合同法》第四十条（三）款明确规定了用人单位订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位不是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。劳动合同法关于用人单位解除劳动合同应当事先通知工会的规定，强调的是工会在劳动合同解除中的监督作用。被告滨瑞工程公司规模小，没有成立工会组织，不应以此认定解除劳动合同为违法解除。(2016)冀03民特2号民事裁定书就此事实及行为做出了明确认定。二、原告侯庆国所述要求从2010年起算工作时间没有事实依据。1、原告侯庆国与被告滨瑞工程公司的劳动合同是2012年4月份签订的至2014年7月25日。再次签订劳动合同是2015年2月份，此次签订的劳动合同原件在原告侯庆国手中，原告签字后没有把合同返回到被告滨瑞工程公司，其自行在合同上填写了工作起始时间，原告自行填写的工作起始时间明显与劳动合同书写字迹不一致。该填写的与事实不符，与其自述不符，原告没有征据证明在山船重机公司工作的起始时间，所以不应予以认定。三、原告侯庆国所述要求加班工资，已经超过仲裁申请的诉讼时效，不应支持。四、原告侯庆国所述2010年5月至2011年3月未签订劳动合同双倍工资没有事实及法律依据，不应予以支持。综上所述，原告侯庆国的诉请没有事实及法律依据，建议法庭驳回其诉请。
经审理查明，原告侯庆国在被告秦皇岛山船重工机械有限公司住所地秦皇岛市海港区河北大街东段7号南院从事保安工作。2012年2月17日被告秦皇岛滨瑞工程有限公司与原告侯庆国签订了期限自2012年2月17日至2013年2月16日的书面劳动合同。2013年2月27日被告秦皇岛滨瑞工程有限公司与原告侯庆国签订了期限自2013年2月27日至2014年7月25日的书面劳动合同。2015年2月6日被告秦皇岛滨瑞工程有限公司与原告侯庆国签订了期限自2015年2月6日至2016年2月1日的书面劳动合同。2015年5月29日被告秦皇岛滨瑞工程有限公司向原告侯庆国下发提前解除劳动合同通知书一份，内容为：2015年2月6日你与本单位签订的一年期限的劳动合同，由于工作岗位裁撤出现《劳动合同法》第四十一条第（四）项规定的情形，决定解除本合同。如职工本人愿意接受公司安排的其他工作岗位，可以与公司协商签订其他岗位劳动合同。原告侯庆国提出异议，为此于2015年10月26日向秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资12100元；2、被申请人支付拖欠的工资17650元；3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27500元；4、第一、第二被申请人承担连带责任。2016年2月14日秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2015）第817号仲裁裁决书，裁决：一、第二被申请人（秦皇岛滨瑞工程有限公司）自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付赔偿金15708元；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。秦皇岛滨瑞工程有限公司不服向秦皇岛市中级法院申请撤销裁决，2016年8月14日秦皇岛市中级法院作出（2016）冀03民特2号民事裁定书，认为秦皇岛滨瑞工程有限公司与侯庆国解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定并不构成违法，裁定：撤销秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会作出的秦劳人仲案字（2015）第817号仲裁裁决书。本裁定为终审裁定，被申请人可以自收到本裁定之日起十五日内向秦皇岛市海港区人民法院提起诉讼。原告侯庆国收到秦皇岛市中级法院作出（2016）冀03民特2号民事裁定书之后向本院提起诉讼，请求：1、被告支付原告2010年5月至2011年3月因未签劳动合同而需支付双倍工资12100元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15400元；3、被告支付原告法定节假日加班工资（2010年4月10曰至2015年6月23日期间）3410元；4、两被告承担连带赔偿责任；5、本案诉讼费由被告承担。
另查，原告2014年6月之前月工资为1350元，2015年2月工资为1500元。
原、被告主要对下列问题存有争议:
一、解除劳动合同赔偿金问题。
原告主张被告应支付解除劳动合同的赔偿金。原告就其主张提交如下证据：
证据一、侯庆国与滨瑞公司2015年2月6日至2016年2月1日劳动合同书，证明2015年6月23日被告作出的决定是在双方劳动关系存续期间，滨瑞公司解除劳动合同的行为违法；
证据二、由滨瑞公司下发的提前解除劳动合同通知书，证明滨瑞公司解除劳动合同行为违法；
证据三、侯庆国河北工商银行秦皇岛分行工资明细，证明李福斌是在2013年4月就有工作的发放情况记载，侯庆国记录只能提供2012年1月，之前的无法获得。
被告秦皇岛滨瑞工程有限公司对原告证据的质证意见为：对证据一、真实性有异议，侯庆国签订劳动合同起始时间2010年4月10日，最早签订劳动合同的时间为2012年4月。2010年侯庆国也不是在滨瑞公司上班；对证据二、三性均无异议；对证据三、真实性无异议，证明目的及关联性有异议，滨瑞公司给员工工资形式是银行打卡，原告提供的工资明细显示2014年6月以后一直到2015年3月期间是没有工资支付记录的，在此期间与滨瑞公司不存在劳动关系。工资打卡方式为下月支付上月工资。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司主张与原告无劳动关系，不发表质证意见。
被告秦皇岛滨瑞工程有限公司主张在山海关经济技术开发区东区与原告签订合同履行地为海港区，因为原告与滨瑞公司继续履行劳动合同需要变更工作地点，原告不同意才解除劳动合同，并同意被告滨瑞公司支付一个月工资的经济补偿金，不存在违法解除劳动合同的事实。被告秦皇岛滨瑞工程有限公司为证明其主张提交滨瑞公司2015年2月、3月、7月份银行打卡明细。证明滨瑞公司已经支付侯庆国工资，滨瑞公司已经支付侯庆国一个月1500元工资的解除劳动合同经济补偿金。因为单位人员少流动性大，没有建立工会。
原告侯庆国对被告秦皇岛滨瑞工程有限公司证据的质证意见为：在工资明细表中明确写明山船重机B类工资表，证明两公司的关联性，原告为山船重工的B类工作人员。在被告提到的2015年7月份发放的1500元汇款明确写明是6月份工资，并非被告所称的经济补偿金，而且支付方式也不对，如果是解除的劳动关系根据劳动合同法要出具解除劳动合同证明，并不是因拿了7月份工资就证明解除了劳动关系。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司对被告秦皇岛滨瑞工程有限公司的证据无异议。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司主张原告侯庆国与其无劳动关系，就该问题未提交证据。
二、法定节假日加班工资问题。
原告主张原告侯庆国到被告处工作去的时候都是由山船重工招用，由滨瑞公司安排到山船重工工作后由滨瑞公司发放工资。工作期间没有变更过任何岗位，每天上班就是上夜班上12小时歇24小时，工作期间遇法定节假日没有休息，被告应支付原告加班工资。原告就其该主张未提交证据。
被告秦皇岛滨瑞工程有限公司主张劳动合同法支付加班工资是存在安排劳动者加班的事实，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司在与原告签订劳动合同的时候，原告是明知工作时间及性质，不存在单位安排加班的情况。加班费的主张应自原告知道权利被侵害一年内提起诉讼，但原告没有在该期限内提出异议，所以该项请求超过法律时效。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司主张与原告不存在劳动关系，不应支付原告主张的加班工资。
三、未签订书面劳动合同二倍工资问题。
原告主张被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告就其主张提交仍为2015年2月6日至2016年2月1日的劳动合同，证明该劳动合同记载侯庆国开始工作为2010年4月，在2010年5月至2011年3月没有签订劳动合同，主张应该支付未签订劳动合同二倍工资。
被告秦皇岛滨瑞工程有限公司、被告秦皇岛山船重工机械有限公司坚持上述对原告提交劳动合同的质证意见。
被告秦皇岛滨瑞工程有限公司主张原告所述的期间并未与滨瑞公司建立劳动关系，所以不应该支付其未签订劳动合同二倍工资。被告秦皇岛滨瑞工程有限公司就其该主张提交的证据仍为上述已经提交的证据。
原告坚持对被告秦皇岛滨瑞工程有限公司证据的质证意见。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司对被告秦皇岛滨瑞工程有限公司证据无异议。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司主张原告没有举证来证明在山船重工工作的事实，不能证明与山船重工存在劳动关系。即使存在劳动关系，其诉讼主张也已经超过诉讼时效。被告秦皇岛山船重工机械有限公司未就其该主张提交证据。
四、二被告是否承担连带责任问题。
原告主张滨瑞公司是山船重工下属公司，是山船公司B类公司，原告离职前的工作岗位也是山船重工下属的一个部门，都是由山船重工管理，当初原告也是由山船重工招用的。后期安排原告去滨瑞公司上班与其签订劳动合同。存在山船重工指派滨瑞公司的行为。所以二被告应该承担连带责任。滨瑞公司上述举证的工资表可以明确证明。
被告秦皇岛滨瑞工程有限公司主张工资表上标注山船重工，标注只是工作地点的表述便于公司管理。滨瑞公司在山海关船舶重工工程有限公司也有合作，我们工资表上就标注的山海关船舶重工工程有限公司。滨瑞公司不应承担连带责任。
被告秦皇岛山船重工机械有限公司主张山船重工与滨瑞公司不存在任何隶属关系，双方是工程承揽关系，所以滨瑞公司与其员工发生的劳动争议与山船重工无关。
原告与被告均未就该主张提交证据。
上述事实，有原、被告的陈述及双方当事人提交的证据等在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告与被告争议的主要问题，本院具体分述如下：
一、解除劳动合同赔偿金问题。
此问题主要涉及的是被告的工作岗位和工作地点的调整问题。根据原劳动部办公厅劳办发（1996）100号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，应依照《劳动法》第17条、26条、31条规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，可按法定程序解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，由于原告的工作岗位被被告秦皇岛山船重工机械有限公司裁撤，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司与原告协商变更其他岗位，原告侯庆国提出异议，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司变更劳动合同内容未与原告达成协商一致，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司提前一个月通知原告解除劳动合同。依据上述规定，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司可以解除劳动合同，原告主张被告秦皇岛滨瑞工程有限公司与其解除劳动合同未经通知工会，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司称未建立工会，原告未提交被告秦皇岛滨瑞工程有限公司建立工会的证据，因此，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司解除与原告的劳动合同不构成违法解除。被告秦皇岛滨瑞工程有限公司不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项用人单位依据本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同经济补偿金。被告秦皇岛滨瑞工程有限公司提前一个月通知原告解除劳动合同，不应再额外支付一个月工资。关于应当支付解除劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。原告与被告秦皇岛滨瑞工程有限公司就工作年限存有异议，原告主张2010年4月开始到被告秦皇岛滨瑞工程有限公司，原告为证明其主张提交的劳动合同中记载了该事实，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司否认原告主张的事实，但被告秦皇岛滨瑞工程有限公司作为与原告劳动合同的签订者和用工管理者，未提交自身保存的劳动合同加以印证，亦未提交足够反驳的证据，因此，本院采信原告2010年4月开始到被告秦皇岛滨瑞工程有限公司的主张。关于被告秦皇岛滨瑞工程有限公司辩解期间存在原告与其他公司建立劳动关系的情节，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据上述规定。原告在同一岗位并未变更工作地点，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司并未提交另公司支付经济补偿金的证据，因此，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金年限应合并计算，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金数额为：〔1500元/月×5个月（2015年2月至6月）+1480元（2015年1月1350元低于当时秦皇岛最低工资按最低工资标准1480元计算）+1480元（2014年12月1350元低于当时秦皇岛最低工资按最低工资标准1480元计算）+1350元/月×5个月（2014年7月至11月）〕/12个月×5.5个月=7888.1元（自2010年4月10日至2015年6月29日）。
二、法定节假日加班工资问题。
从原、被告的陈述及双方提交的证据可以认定：原告的工作岗位为保安，上12小时休24小时，综合原告的工作性质、工作时间、休息时间和工作强度，原告轮流值班上岗不能等同连续工作12小时，原告实行三班倒工作制，综合计算工时每月工作时间240小时，但不能据此推导全年必然存在在岗加班的事实。另，原告主张的法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，原告应当提交存在休息日加班事实的证据，原告未提交证据证明其休息日必然存在加班的事实，故原告主张的法定节假日加班工资不予支持。
三、未签订书面劳动合同的二倍工资问题。
本案中，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司与原告签订了劳动合同，双方对此事实无异议，原告本次诉讼主张的2012年2月17日前延迟签订书面劳动合同的二倍工资问题，对此本院认为，签订书面劳动合同的目的在于保护劳动合同双方的合法权益，避免产生争议无据可依，2012年2月17日被告秦皇岛滨瑞工程有限公司与原告补签了书面劳动合同，在补签劳动合同时原告对之前未签订劳动合同的行为并未提交证据证明提出异议，应视为原告对补签劳动合同之前未签订行为的默许，故对原告要求被告支付延期未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持。
四、二被告是否承担连带责任问题。
本案中，二被告之间虽然签订了工程承揽合同，但从实际内容及履行的情况看，被告秦皇岛滨瑞工程有限公司与原告签订了劳动合同之后被派遣到被告秦皇岛山船重工机械有限公司处从事保安工作，本案三方当事人属于劳动合同法意义上的劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，原告并未提交被告秦皇岛山船重工机械有限公司给原告造成损害的证据，因此，原告要求二被告承担连带责任的诉请本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告秦皇岛滨瑞工程有限公司向原告侯庆国支付解除劳动合同经济补偿金7888.1元；
二、驳回原告侯庆国的其他诉讼请求。
上列支付款项于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由被告秦皇岛滨瑞工程有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
人民陪审员 程 克
人民陪审员 王小玲
二〇一七年二月十八日
书 记 员 刘 桐