上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第14992号
原告张ＸＸ。
委托代理人张春华。
委托代理人李辽祺，上海合勤律师事务所律师。
被告上海韩现汽车销售服务有限公司。
法定代表人卢旌。
委托代理人朱詠梅，上海普世律师事务所律师。
原告张ＸＸ与被告上海韩现汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月10日立案受理了原告张ＸＸ的起诉。之后，被告上海韩现汽车销售服务有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年1月9日公开开庭进行了审理。原告张ＸＸ的委托代理人李辽祺，被告上海韩现汽车销售服务有限公司的委托代理人朱詠梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张ＸＸ诉称，2011年10月12日，原、被告建立劳动关系。初始，原告在被告处担任钣喷主管一职，2011年11月20日被任命为车间主任。双方约定工资标准高于原告前份工作平均收入，并逐年上涨10%左右。双方签订了劳动合同，约定原告的工资为基本工资加绩效工资。2011年11月22日，原告在工作过程中受伤。2012年1月12日，闵行区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2012年10月，被告以快递交换文件的形式与原告续签劳动合同至2013年10月。2012年12月19日，经闵行区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度七级。根据诊断，原告需休养康复，并于2013年8月左右复查后再决定二次手术时间。原告发生工伤后，被告未能足额支付原告工资福利及护理费、交通费等，且违法终止与原告的劳动合同。原告为此向劳动仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告自2013年5月24日起恢复劳动关系；2、被告支付原告2011年10月12日至2011年11月21日期间的工资差额人民币（币种下同）11，220.75元；3、被告支付原告2011年11月22日至2013年10月11日停工留薪期的工资差额217，045.97元；4、被告自2011年12月起至原告二次手术康复时止，按上海市当年度护工行业平均工资标准支付原告停工留薪期护理费；5、被告支付原告因少缴社会保险费导致损失的一次性伤残补助金差额；6、被告承担原告因仲裁、诉讼产生的申请调取证据、证人作证、鉴定等相关费用。
庭审中，原告增加诉讼请求：要求被告支付其2011年11月至2013年4月30日一期治疗期间的交通费9，000元及后续治疗过程中的交通费500元。原告另变更第四项诉讼请求为：要求被告按照本市同期护工行业平均工资标准支付原告2011年11月22日至2012年11月21日期间的护理费。
被告上海韩现汽车销售服务有限公司辩称，原告于2011年10月12日入职被告处，双方签订了一年期的劳动合同。合同约定原告工作岗位为钣喷主管，每月工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为1，600元／月，绩效工资根据个人业绩考核情况及公司的盈利情况核定。原告于2011年11月22日在工作中受伤，后经认定为工伤。2013年4月起，原告未向被告递交病假单。因此，被告在原告治疗结束之后，因合同期满时应当续延的法定情形消失而终止了原告的劳动关系，该行为并无不妥，故不同意恢复与原告的劳动关系。被告已按约定足额支付了原告工作期间的工资，不存在差额。就原告停工留薪期内的工资，被告已支付原告工资至2012年9月，之后原告拒绝领取工资，被告同意按合同约定的标准支付原告工资至2013年4月30日，且被告多次通知原告来领取，但原告拒绝领取。2013年5起，双方劳动关系已终结，故被告无须再支付原告该月起的工资。就护理费，原告主张护理期限为一年明显过长，原告曾于2012年4月至被告处上过班，故原告不存在需要护理一年的情形，被告同意按生活部分不能自理的标准支付原告6个月的护理费。就一次性伤残补助金的支付标准为原告负伤前12个月的缴费工资，而原告是外地农村户口，被告按本市规定为其缴纳了过渡三险，而该社会保险费的缴费基数是统一的，故原告可享受的一次性伤残补助金不存在差额。即使存在差额，原告负伤前12个月的工资系其前一家单位支付的，故该差额也与被告无关。就原告主张的调查取证、证人作证及鉴定等相关费用，首先，费用金额不明；其次，除诉讼费、鉴定费、仲裁费由法院依法处理外，其他的费用原告主张均无依据。就交通费，原告每次复诊或鉴定均由被告派车接送，派不出车的情况下也均派员工打出租车带原告就诊，原告不可能支出这么多交通费，且原告在没有转院证明的情况下私自在江苏就医产生的交通费，是原告自己扩大损失，故原告主张交通费没有任何依据。现被告亦不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告无需支付原告2011年11月22日至2012年11月21日期间停工留薪期工资差额70，966.72元；2、被告无需支付原告2011年11月22日至2012年11月21日期间的护理费17，191.95元。
针对被告的诉讼请求，原告答辩如下，双方签订的劳动合同约定原告的工资由基本工资和绩效工资组成，根据原告的工作岗位，原告可以获得的工资高于原告在前一家单位的工资，且被告实际发放员工的工资也均高于合同约定。被告实际亦向员工发放绩效工资，被告拒绝承认该事实是缺乏诚信的表现。2013年4月之后，原告仍按要求向被告提交病假单并履行请假手续，故被告于2013年5月24日终止与原告的劳动关系既无违纪事实，也未经相应的法定程序，属于违法解除。同时，原告是在对进行伤残鉴定的法律后果不是非常清楚的情况下基于被告的多次要求进行了伤残鉴定，实际原告由于伤情严重，鉴定之后仍处于治疗期间，被告对此也是明知的，且原告至今未完成第二次手术，故被告不仅应当支付原告至2012年11月的工资，还应支付原告至康复期结束止的工资。由于原告在本次事故中遭受了非常严重的伤害，该伤害并非原告自身造成，而是在执行领导工作指令的过程中发生，由于受伤部位比较特殊，所以尚未康复。出院小结中也明确原告需绝对静卧三个月，实际原告绝对静卧三个月后仍未完全康复，仲裁委员会根据该情形确定了一个相对合理的护理期限。而根据原告实际的身体状况以及二次手术的需求，仲裁确定的护理期限还是远远不够的。关于护理费标准，原告提供的证据可以证明为原告进行护理的人员的工资高于本市最低工资标准，且护理一个绝对静卧的成年男子，支付最低工资标准是请不到护理人员的。综上，原告不同意被告的诉讼请求。
原告为证明其上述诉讼请求及辩称意见，向本院提交以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
2、劳动合同书，证明原、被告于2011年10月12日建立劳动关系，约定原告在被告处担任钣喷主管一职。原告另称，其发生事故前，被告开会宣布原告的工作岗位调整为车间主任，工资单中亦载明原告是车间主任。被告对该证据的真实性无异议，但认为不存在调整原告工作岗位的情况。另，被告均是以合同中约定的通讯地址与原告联系，在联系无果的情况下才与原告律师及原告哥哥联系。且合同约定了原告的工资基数，合同期限为一年，故双方属于劳动合同期满时因存在法定情形而依法顺延。
3、认定工伤决定书，证明闵行区人力资源和社会保障局于2012年1月12日认定原告2011年11月22日所受伤害属于工伤。被告对该证据的真实性无异议，原告是在擦拭吊灯时摔下受伤，但该工作钣喷主管并不需要做，被告也未安排原告做该工作。
4、鉴定结论书，证明上海市闵行区劳动能力鉴定委员会于2012年12月19日出具原告为因工致残程度七级的鉴定结论。被告对该证据的真实性无异议，原告已于2013年1月4日签收。
5、原告前一家单位的薪酬明细，证明原告在前一家单位担任钣喷主管一职，其2010年8月至2011年7月期间的月平均工资为7，125.39元。被告对该证据的真实性、关联性有异议，认为首先原告应当提供税单来证明该证据的真实性；其次如果是真实的，这是原告在上一家单位的工资收入，与被告无关，不能以其他单位的收入来佐证原告在被告处的收入。另外，该证据显示原告收入仅到2011年7月，显然原告之后有几个月失业，故该证据亦不能证明原告是被告从其他单位挖至被告处的。
6、绩效工资提成表（照片），证明被告处的工资由基本工资和绩效工资组成。被告对该证据的真实性不予认可，认为与本案无关。
7、通知函、EMS快递单及跟踪单，证明被告于2013年5月24日通过原告代理律师向原告发函，终止了与原告的劳动关系，该函于2013年5月27日签收，被告该终止行为属违法。被告对该证据的真实性无异议，但称，其于2013年5月20日将该函邮寄给原告，但5月23日遭退回，故被告又将函寄给原告的律师让其代为转交。
8、工作证明，证明2011年12月10日至2013年4月30日期间，原告堂姐张春霞请假在家对原告进行护理，造成其原本可获得的3，500元／月的收入损失。被告对该证据的真实性有异议，认为与本案无关，且也未提供税单。另，被告认为，一般来说成年男子应由配偶护理，由堂姐护理不符合常理，被告也不认可原告实际由其堂姐进行护理，且护理期限也过长。
9、就诊记录及医药费票据，证明2011年11月至2013年3月期间原告因治疗工伤多次赴医院就诊，用以佐证发生交通费的必要性及时间。被告对此认为，原告就诊均由被告派车接送，故不存在原告支付交通费的情况，原告亦未提供其实际支出了交通费的单据。原告有合理的就诊，但并不能以此要求被告支付其实际并未支出的交通费。
10、2013年5月6日被告致原告的函、邮件详情单及查询记录，证明被告要求原告于5月底之前出勤或提交病假单，而实际原告在家休息是经过被告同意的，但原告收到该函后仍于5月27日向被告邮寄了病假单及请假条等材料。被告对证据的真实性予以确认，另称，该函反映的是双方磋商的过程，被告在函中明确表示原告已严重违反劳动纪律，被告有可能按严重违纪处理。虽然函中写了可能按严重违纪处理，但并不代表被告不能依法终止双方的劳动关系。事实上，由于被告发出该函后原告无任何回应，故被告于5月20日出具《通知函》依法终止了原告的劳动合同。原告在被告作出终止决定后再邮寄病假单给被告已无任何意义，且原告邮寄给被告的是2013年5月24日之后的病假单，此前近二个月的病假单仍未递交，被告未向原告催要病假单并不代表被告同意原告在没有病假单的情况下可以在家休养。
11、2013年9月16日邮件详情单及查询记录，证明原告认为双方劳动关系并未终止，因在此期间原告需继续休养一段时间，故向被告提交了工伤请假的相关材料。被告对该证据的真实性无异议，但认为双方劳动关系已终止，原告在终止之后向被告邮寄请假材料没有实际意义。
被告为证明其上述诉讼请求及辩称意见，向本院提交以下证据材料：
1、通知函，证明被告依法终止原告的劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告发出该函时明知该期间原告仍在治疗，却没有事先告知原告将在什么情况下采取何种措施，也没有相应的规章制度，就终止了原告的劳动合同，该行为违法。
2、借款单、申请用款审批单、领款单，证明被告为原告先行支付了医药费，除了借款理由写明为个人暂支并由原告本人签字的二份借款单共计11，000元系原告个人借款外，其余款项均是用于原告治疗工伤的医疗费。原告对该证据的真实性无异议。
3、工资发放明细表，证明被告在原告工伤治疗期间支付原告工资的情况。原告2012年4月回被告处上过班，故被告支付原告该月的工资中包含一部分加班工资及补贴。原告领取工资至2012年9月，之后的工资原告拒绝领取。原告对该证据的真实性无异议，认为工资表证明被告在原告停工留薪期内并未按原有约定支付原告基本工资和绩效工资，故原告才主张工资差额。2012年8月之后，由于双方就工资差额事宜发生争议，且未能就此达成一致，故原告拒绝领取工资。2012年4月及5月，原告确实短期至被告处上过班，具体日期已记不清，但原告上班后感觉身体不适，故又继续在家休养。
4、致张ＸＸ函、快递单及查询情况表，证明被告在对原告作出终止劳动合同决定之前与原告多次协商，实在没办法的情况下才用EMS的方式通知原告。原告对该证据的真实性无异议，但称，被告在该函中方才告知原告不出勤将按相关规定处理，在此之前并未对原告有无提供病假单提出异议，实际原告2013年3月之后的休假是经过被告同意的，但2013年5月被告却又转变态度要求原告提供病假单。而根据该函的意思，只要2013年5月31日之前原告出勤或提供病假单，则不会视为违反劳动纪律。原告虽然认为其还在工伤期间无需提供病假单，但收到该函后仍于5月27日向被告邮寄了病假单及请假手续，而被告出具的终止劳动合同的函于5月27日才到达原告处，说明被告终止原告劳动合同时存在违法的情形。
5、与原告同车间员工的工资明细、2012年度月平均工资核定表，证明被告处员工的月工资收入情况，被告可以接受按平均工资为标准支付原告工资。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告仅发放了原告基本工资，并未按约定发放绩效工资。被告处的绩效工资是以现金形式发放的，如被告不提供其发放绩效工资的相关证据，则应当对此承担不利后果。
6、2012年12月利润表，证明被告该年度亏损，由于经济效益不好，故企业员工工资在同行业中属于低水平。原告对该证据的真实性未予确认，与本案的关联性亦不予认可，认为企业的利润表很多情况下是出于做账考虑，并不一定能反映企业真实的经营状况，且利润表与员工工资不存在必然的关联性。
7、绩效工资制度、销售部销售业绩考核方案、售后部考核方案，证明被告于2009年制定绩效考核制度，同时规定根据不同的工作时间可以对工资进行调整。2011年、2012年由于效益不好故未发放绩效工资，2013年盈亏平衡后，被告才慢慢恢复绩效考核制度，规定销售部和售后部的员工有绩效工资，行政人员及一线人员没有。原告认为从证据来看，是由不同部门制定不同的考核制度，考核根据部门绩效、员工个人业绩综合表现来制定，并需要及时公示，同时约定与工资一并发放，这与被告仲裁时的陈述不一致。且该证据与双方合同中约定绩效工资也存在不一致。另，如果4S店只发放基本工资无绩效工资，则没有员工会在4S店工作。且考核方案于2013年5月制定，是被告单方出具，原告没有看到公示或第三方的签字。
8、2013年2月至2013年8月工资发放明细表，此系原告原所在车间其他员工的工资表，证明被告于2013年4月起方才恢复执行绩效考核制度，并自该月起发放绩效工资，体现在工资表的月奖一栏中，之前没有月奖一栏。原告认为该证据与本案无关联性，该期间原告未领取过钱款。该证据只能证明本案案发之后有发放绩效工资的事实，并不能证明原告在职期间的绩效工资的发放情况。
9、仲裁庭审笔录，证明被告于仲裁期间就表述多年没有发放绩效工资，故不存在陈述不一致的情况。原告对该证据的真实性无异议，但认为如果被告多年没有发放绩效工资了，为何与原告签订劳动合同时还与原告约定绩效工资，要么是欺诈。但原告认为被告是诚信的，被告实际是按约定每月分几次发放绩效工资的。
经举证、质证并结合庭审陈述，现查明如下事实，原告于2011年10月12日进入被告处工作，双方签订了期限为2011年10月12日至2012年10月11日止的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为钣喷主管，工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本工资为1，600元／月，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。
2011年11月22日，原告在被告处的车间擦拭吊灯时从脚手架上摔下受伤，随后被送往中国人民武装警察部队上海市总队医院治疗。2011年11月22日至同年12月6日期间，原告在中国人民武装警察部队上海市总队医院住院治疗，该院出具的《出院小结》载明原告入院初诊及出院诊断为“1、胸12椎体骨折伴脊髓损伤；2、腰背部软组织挫裂伤”；出院医嘱记载有“全休三月，三月内绝对卧床”等内容。
2012年1月12日，闵行区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告于2011年11月22日所受伤害属于工伤。2012年12月19日，闵行区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为原告目前的伤情为因工致残程度七级。
2013年5月6日，被告向原告寄送《至张ＸＸ函》，内载：“张ＸＸ：你于2011年11月22日因操作不当无保护登高，从高处跌落造成工伤……现你治疗结束，并于2012年12月13日进行了伤残鉴定。由于你与公司的劳动合同已经期满，由于在工伤期间，劳动合同延续至今。现正式通知你如下事宜：……从现在到5月底之前请立即来公司上班……，请按考勤制度的规定正常出勤，如果既不出勤也不提供病假单，公司将视你严重违反劳动纪律解除合同……”等内容。
2013年5月13日，原告为本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年7月11日作出闵劳人仲（2013）办字第2792号裁决，由被告支付原告2011年11月22日至2012年11月21日期间停工留薪期工资差额70，966.72元、2011年11月22日至2012年11月21日期间的护理费17，191.95元，对原告的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。原、被告均对此不服，遂先后诉至本院。
2013年5月20日，被告出具《通知函》，内载：“张ＸＸ：你于2011年11月22日发生工伤，现已经治疗完毕。经劳动能力鉴定为七级工伤，现你已多日未向公司递交病假单。你与公司的劳动合同早就到期，工伤治疗期间属于劳动合同的延续状态，现你医疗期已经结束，故通知你，劳动合同到期终止。请你安排时间到公司前来处理合同到期离职事宜。另外，再次通知，请来公司领取你未领的工资。”
另查明，原告2011年10月的应发工资为1，173.33元，实发工资为1，033.03元；2011年11月原告应发工资为1，880元，实发工资为1，739.70元。2011年12月至2012年3月期间，被告按1，600元／月的标准发放原告工资；2012年4月原告的工资由基本工资1，600元、双休加班300元、其他补贴300元构成；2012年5月原告工资由基本工资1，029.89元、双休加班300元、其他补贴1，170.11元构成；2012年6月至2012年9月期间，被告按基本工资1，600元、双休加班600元、其他补贴300元的标准发放原告工资。2011年12月至2012年9月期间，原告共计领取工资17，474.43元。
还查明，2011年10月至2013年5月期间，被告按本市过渡期政策为原告缴纳了三险。
就原告的月工资标准一节，原告陈述，其入职时，被告口头承诺原告工资高于原告在前一家单位的工资，且每年会递增10%。根据双方签订的劳动合同约定原告的工作岗位，原告确实应当可以获得高于前一家用人单位的工资，印证了被告口头承诺原告工资高于前一家单位之事实。且合同约定原告的工资由基本工资和绩效工资组成，证明原告的工资并非只有基本工资，还应当有绩效工资。由于被告未提供发放绩效工资的证据，故原告按照其在上一家用单位的月平均工资以及被告口头承诺原告工资每年递增之事实，主张其在被告处的月工资为8，400元。被告对此则称，关于绩效工资，第一要考核员工的工作情况，第二要根据公司的经营状况。被告处虽有该项制度，但由于被告的经营状况不佳，在原告入职前及入职后很长一段时间内（2011年6月至2013年2月）均未发放过绩效工资。2013年3月起，被告恢复了销售人员及原告原所在售后车间员工的绩效工资，但一般行政人员仍没有绩效工资。因绩效工资根据公司产值和个人业绩来核定，故每月数额均不固定，2013年3月起绩效工资与基本工资一并通过银行转账方式发放，2011年6月之前绩效工资不是与工资一并发放，而是由员工提供发票以报销形式发放。
就停工留薪期一节，原告认为其治疗尚未结束，至今未完成第二次手术，故还需停工留薪治疗工伤。因此，被告不仅应当支付至2013年10月11日期间的停工留薪期工资，还应支付原告至完全康复期间的工资。被告对此不予认可，仅同意按合同约定支付原告至2013年4月30日止的工资。
庭审中，原告陈述，由于被告未依法足额为原告缴纳社会保险费，即社保费的缴费基数与原告应得工资不一致，导致原告以后理赔到的一次性伤残补助金可能存在差额，故主张该部分差额。因目前尚办理原告工伤保险待遇的相关理赔手续，故无法明确一次性伤残补助金差额的具体数额。原告至今未办理理赔手续是因为二次手术尚未实施，如果现在办理理赔手续，则二次手术的费用将无法得到理赔。被告对此不予认可，并称，原告系外地农村户口，被告按本市规定为原告缴纳了三险，该社会保险的缴费基数是统一的，与原告的工资无关。因此，被告并没有为原告少缴社会保险费，且也不存在原告所称的一次性伤残补助金差额。
就交通费，原告提供了就诊记录及医药费发票，用以佐证发生交通费的必要性及时间，但原告不能提供相应的交通费单据。被告对此不予认可，并称，原告至医院就诊不代表其必然支出交通费，如果确实支出了交通费则应当提供票据。事实上，原告就诊均由公司负责接送。
就护理费，被告表示同意按“生活部分不能自理”等级支付原告6个月的护理费。
本院认为，法律规定，劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。本案中，原、被告签订的最后一期劳动合同期限至2012年10月11日期满。因原告于2011年11月22日发生伤害事故并经认定属于工伤，而劳动合同期满时原告正处于工伤医疗期内，故劳动合同依法应顺延至相应情形消失时终止。虽然原告于2012年12月19日方才鉴定为因工致残程度七级，然根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现原告并未因伤情严重而由鉴定委员会确认延长停工留薪期，故本院确认原告的停工留薪期至2012年11月21日止。原告停工留薪期满后应当回被告处提供劳动，但原告因治疗而未于停工留薪期满后回被告处上班，被告对此按原告享受医疗期处理，并无不妥。被告于2013年5月6日发函要求原告回公司上班，如不出勤也不提供病假单的将视为严重违反劳动纪律解除合同，此时原告依法可享受的医疗期已届满。被告在原告既未回公司上班，亦未递交病假单的情况下，于2013年5月20日出具《通知函》，以原告医疗期已结束，双方劳动合同顺延至医疗期满为由终止原告劳动合同的行为，并未违反法律规定。因此，原告要求被告自2013年5月24日起恢复劳动关系之诉讼请求，无依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其2011年10月12日至2011年11月21日期间的工资差额之请求，本院认为，被告作为用人单位，负有对员工进行薪酬管理及绩效考核的义务。原告作为被告处的员工，其具体薪资的发放及金额就由被告承担举证责任。本案中，根据被告提供的工资表显示，被告已向原告发放上了述期间的基本工资，但未发放绩效工资。双方争议焦点在于原告是否应当享有劳动合同中约定的绩效工资。原告认为被告应按约定支付其绩效工资，故按8，400元／月的标准主张工资差额。被告则表示，由于被告公司效益不好，故员工工资在同行业中属于低水平，且2011年、2012年均未发放绩效工资，自2013年4月起被告才开始执行绩效考核制度，并为此提供了2012年12月利润表、绩效工资制度、销售部业绩考核方案等材料。本院认为，首先，被告提供的利润表等证据材料并不足以证明被告所述的2011年、2012年公司效益不好。其次，如按被告所述公司因效益不好，2011年、2012年均未发放绩效工资，则原告入职时适逢被告效益不好不发放绩效工资之时，被告此时与原告签订劳动合同不将绩效工资约定为原告工资的固定组成部分更符合常理。再次，双方签订的合同明确约定绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，并未约定不发放绩效工资的情形，故即使被告公司确实效益不好，亦不能作为不发放原告绩效工资的理由。综上，被告的辩称理由，本院难以采纳。根据目前的举证情况，本院采信原告所述，确认原告每月应当享有合同约定的绩效工资。现原告主张其月工资为8，400元，但未就此提供充分有效之证据，故本院对此不予采纳。纵观本案各种因素，本院认为仲裁委员会参照本市行业工资指导价7，423.42元以此作为原告的月工资标准，并无不妥。因此，被告应支付原告2011年10月12日至2011年11月21日期间的工资差额7，555.22元。
关于原告要求被告支付其2011年11月22日至2013年10月11日停工留薪期的工资差额，而被告不同意支付原告2011年11月22日至2012年11月21日期间停工留薪期工资差额，本院认为，根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现本院确认原告的停工留薪期至2012年11月21日止，故被告应按本院确认的7，423.42元／月为标准支付原告2011年11月22日至2012年11月21日止的停工留薪期工资。剔除被告已支付原告该期间的工资，被告还应支付原告停工留薪期工资差额71，008.43元。2012年11月22日起原告的停工留薪期已届满，故该日起不应再享受停工留薪期工资待遇。然，被告于2013年5月20日出具《通知函》终止了与原告的劳动合同，原告2012年11月22日至2013年5月20日期间因病休未至被告处上班，根据规定，原告在规定的医疗期内可享受医疗期待遇。现被告表示同意支付原告工资至2013年4月30日，并无不妥，本院综合原告病休等相关事实，根据本市疾病休假管理的相关规定，确认原告2012年11月22日至2013年4月30日期间的应得工资为16，581.24元。原告2013年5月1日至2013年10月11日期间的工资，因原告2013年5月并未提供正常的劳动，且被告2013年5月20日已终止了原告的劳动合同，故原告主张该期间的工资，无依据，本院不予支持。
关于原告要求被告按照本市同期护工行业平均工资标准支付其2011年11月22日至2012年11月21日期间的护理费，而被告不同意支付原告2011年11月22日至2012年11月21日期间的护理费之请求，本院认为，上海市工伤保险实施办法规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告由于遭受工伤，其日常生活一定程度上确会受到影响，故原告主张护理费，并无不妥，但护理期限及护理费标准应当合理。就护理费标准，原告主张按同期护工行业的工资标准计算，并无不妥，且被告对此亦予以确认。就护理期限，原告主张其护理期限为一年，被告则表示原告的护理期限为6个月。根据本案目前的举证情况，并结合原告实际伤情，本院认为被告有关护理期限的主张更具合理性，故采纳被告之意见。据此，本院确认原告合理的护理费为9，000元，被告应支付原告该护理费。
关于原告要求被告支付其因少缴保险费用导致损失的一次性伤残补助金差额之请求，本院认为，被告按规定为原告正常缴纳了社会保险费，原告依法可享受的一次性伤残补助金应由工伤保险基金承担。因此，原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其因仲裁、诉讼产生的申请调取证据、证人作证、鉴定等相关费用之请求，本院认为，原告该请求均不属于劳动争议案件受案范围，故本院于本案中均不予处理。
关于原告要求被告支付其2011年11月至2013年4月30日一期治疗期间的交通费及后续治疗过程的交通费之请求，本院认为，原告并未提供其由于治疗工伤而自行支出交通费的任何证据。且根据本市相关规定，经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。因此，原告治疗工伤而支出的符合上述规定的交通费应由工伤保险基金，不应由法院予以处理。而原告主张后续治疗过程中的交通费，因该费用实际尚未发生，故本案中亦不应予以处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海韩现汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张ＸＸ2011年10月12日至2011年11月21日期间的工资差额7，555.22元；
二、被告上海韩现汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张ＸＸ2011年11月22日至2013年4月30日期间的停工留薪期工资差额及工资87，589.67元；
三、被告上海韩现汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张ＸＸ护理费9，000元；
四、驳回原告张ＸＸ的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张ＸＸ、被告上海韩现汽车销售服务有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐海英
人民陪审员 林卓作
人民陪审员 马文军
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 顾佳丽
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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