广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第116号
原告吴辉，男，汉族，1967年2月12日出生，
委托代理人温伟祺，北京市东元（深圳）律师事务所律师，
系深圳市福田区法律援助处指派律师。
被告深圳市之平物业发展有限公司，住所地广东省深圳市福
田区吉莲大厦三层JL1-305号。
法定代表人余绍元，执行总裁。
委托代理人陈楚梅，住址广东省惠来县，系该公司人事主管。
委托代理郭振中，广东立国律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日受理后，依法由代理审判员周蓓独任审理，于2015年2月11日公开开庭进行了审理，原告委托代理人温伟祺、被告委托代理人陈楚梅、郭振中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对第三至九项有争议，其余事项均无争议：
入职时间：2014年11月5日。
二、岗位：护卫员。
三、工资数额：被告提交了2014年11月原告签字确认的工
资单，载明原告的工资合计3100元、其他补贴600元，共计3700元。原告主张其每月工资标准仅为3500元／月，符合法律规定，本院依法采信原告的主张。
四、劳动关系是否解除：
经查，2014年11月17日，深圳市第四人民医院出具《住院诊断证明书》，载明：原告入院日期为2014年11月9日，出院日期为2014年11月17日；临床诊断为神经根型颈椎病、腰椎退行性变、腰椎间盘突出症、腰椎骨质增生症、慢性前列腺炎；特殊建议为全休一个月，定期复查胸椎情况，不适随诊。
2014年11月25日，原告向被告公司邮寄了一份《请
病假书》，载明：原告向被告请病假期间为2014年11月9日至11月17日，出院时深圳市第四人民医院出具《住院诊断证明书》特殊建议全休一个月，现请病假时间为2014年11月18日至12月17日，2014年12月18日向公司报到上班。2014年11月9日，原告向芮欧百货管理处请病假并且同意让原告安心治病，于2014年11月18日把《住院诊断证明书》交给芮欧百货管理处，现通过中国邮局把《请病假书》、《住院诊断证明书》寄给公司签收。根据邮件查询记录，该份《请病假书》于2014年11月26日妥投。
2014年11月24日，被告出具《解除劳动关系通知书》，载
明：原告11月9日至11月16日请假8天，11月17日假期结束，在未前往公司销假且未向公司续假的情况下，于11月17日、18日连续旷工两天；根据公司《职员手册》的培训内容，职员须在入职三日内提交个人体检报告，但直至今日公司尚未收到您的体检报告。原告工作责任心、工作能力、体能状态等方面均不达标，不符合公司录用条件，且上述违纪违规行为已经严重违反了公司的规章制度，影响了公司正常管理。根据《劳动合同法》、《职员手册》的规定，公司决定与你解除试用期期间的劳动关系。2014年11月5日至8日的工资正常发放，11月9日至16日按病假工资发放，自11月17日起工资不予发放，原告收到本通知后3天内做好交接、办妥手续，并离开公司工作岗位，自2014年11月24日下午17：30分开始，原告的行为均与公司无关。被告于2014年12月1日向原告邮寄该份通知书，但未妥投。原告于2014年12月19日签收该份通知书。
被告《职员手册》的第一章第1条规定入职前提交合格的区
级以上医院体检报告；试用期根据劳动合同的期限来确定，一般为两个月；第八章第1.8条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。原告对《职员手册》的真实性、合法性均予以确认。
另查，2014年9月27日，深圳雪象医院向原告发放《××
证》，载明体检结果详见体检表。原告称已将体检表交与被告，但是未能提交被告签收的记录。
本院认为，原告作为一位完全民事行为能力人，应能够知晓
自己行为带来的后果。原告应聘的工作岗位为护卫员即保安，原告应当知道，保安的工作较其他工作岗位相比，在工作过程中消耗的体能更大，对身体素质的要求更高。原告自2014年11月5日入职后，仅工作了4天，就因为颈椎腰椎等疾病住院治疗，并在出院时因病情需要全休一个月。根据日常生活经验，颈椎腰椎等疾病一般需要几个月甚至长达几年的时间而非数日就能形成，即使未经确诊，根据身体酸痛的症状，原告也应清楚自己的身体状况并不适合保安的工作。原告称其入职时不清楚身体疾病情况，不符合常理，本院不予采信。原告称体检合格并已向被告提交了体检表，但原告没有提交证据予以证实，本院亦不予采信。
原告对《职员手册》的真实性、合法性予以确认，本院依法
予以采信。根据《职员手册》的规定，员工入职被告有试用期，期限根据劳动合同期限确定。原、被告虽然未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告入职时的试用期最低为一个月。
综上，本院认为，本案属原告在试用期间被证明不符合录用
条件的情形，被告可以解除劳动合同。鉴于被告于2014年12月1日邮寄《解除劳动合同通知书》并未妥投，原告于2014年12月19日签收《解除劳动关系通知书》，本院认定原、被告劳动关系解除日期为2014年12月19日。
五、2014年11月4日至12月18日期间的工资、加班工资：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。原告自2014年11月5日入职，正常工作时间为3天，自2014年11月9日至12月17日期间为病假期间，原告没有提交证据证实12月18日原告正常上班，被告无须向原告支付该日工资。原、被告于庭审中确认被告已向原告支付工资1475.07元。综上，被告应向原告支付该期间的工资1711.14元（3500÷21.75×3＋3500÷21.75×15×60%＋3500÷21.75×13×60%-1475.07）。
原告没有证据证实其存在加班事实，原告主张的加班工资，本院依法不予支持。
六、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在入职后仅工作了四天，就处于住院、全休期间，故原、被告双方未能在入职一个月内签订劳动合同的责任不在于被告，被告对于未签订劳动合同的事实没有过错。据此，被告无须向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
七、关于社保待遇：原告该项诉讼请求，不属于劳动争议案件的范围，原告应另寻途径解决。
八、关于律师费：原告没有提交证据证实其支付了律师费用，原告该项诉讼请求，本院依法不予支持。
九、关于原告其他诉讼请求：因本院认定原被告劳动关系已解除，原告关于继续履行劳动合同等其他诉讼请求，本院依法予以驳回。
十、仲裁案号：深福劳人仲不（2014）326号
十一、仲裁请求：1、裁决被告解除劳动关系违法，并依法给予撤销或确认无效；2、裁决双方恢复劳动关系；3、裁决被告支付原告2014年11月4日至2014年12月18日正常工资、双休日加班工资、病假工资等5000元；4、裁决被告支付2014年12月19日至恢复劳动关系实际回到工作岗位期间工资损失100000元；5、裁决被告一次性赔偿原告社会保险待遇5000元；6、裁决被告支付律师费5000元；7、裁决被告支付2014年12月3日起至实际回到工作岗位之日期间未依法签订劳动合同二倍工资100000元。
十二、仲裁结果：原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系，原告申请不符合立案条件，决定不予受理。
十三、原告诉讼请求：1、判决被告解除劳动关系违法，并依法撤销或确认无效；2、判决被告与原告恢复劳动关系，并与原告补订书面劳动合同；3、判决被告支付原告2014年11月4日至2014年12月18日期间正常工资、双休日加班工资、病假工资等合计3500元；4、判决被告支付原告2014年12月19日后的工资损失至恢复劳动关系实际回到工作岗位之日为止；5、判决被告一次性赔偿原告社会保险待遇5000元；6、被告承担原告律师费5000元；7、判决被告支付原告2014年12月3日起未依法签订劳动合同二倍工资。
裁决结果
依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市之平物业发展有限公司向原告吴辉支付2014年11月4日至2014年12月18日期间的工资1711.14元；
二、驳回原告吴辉的其他诉讼请求。
上述款项共计1711.14元，被告深圳市之平物业发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（原告未缴纳），由被告深圳市之平物业发展有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周 蓓
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 郑智钊（代）
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