内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0581民初2077号
原告于贵春，男，1960年6月27日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。
被告内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司，统一社会信用代码×××，住所内蒙古自治区通辽市珠区哲理木大街中段南侧源源大厦一楼。
法定代表人范世禄，职务董事长。
委托代理人苏晓美，1985年1月7日出生，身份证号码×××，汉族，该公司员工，现住内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市水域蓝山11号楼4单元301号。
委托代理人于丽莹，女，1985年3月11日出生，身份证号码×××，汉族，该公司员工，现住内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市水域蓝山12号楼4单元302号。
于贵春诉内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司（以下简称金源里公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日受理后，依法由审判员宋治茹独任审判，于2017年11月30日适用简易程序公开开庭进行了审理。于贵春，金源里公司的委托代理人于丽莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于贵春诉称，我从2009年10月5日开始在金源里公司干活，从事瓦斯抽放工，2009年11月15日与金源理公司签订了劳动合同，每年都签劳动合同，一直签到2016年12月30日，但是，我于2017年1月工作12天，公司春节放假，2017年2月16日开始不给我安排工作，也没有任何书面通知。金源里公司的行为侵犯了我的劳动权利，也违反了劳动法律法规，我向霍林郭勒市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月31日霍林郭勒市人事劳动争议仲裁委员会作出裁决，但是我不服该裁决部分内容提出诉讼。请求：1.原告不服霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会霍劳人终裁字【2017】118号仲裁裁决书部分裁决内容，请求人民法院重新审理此案；2、原告同意霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会霍劳人终裁字【2017】118号仲裁裁决书第一裁决内容，但是原告的月工资4430元，而不是3500元，原告要求月工资4430元的标准缴纳社会保险；3.原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金70880元；4.原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金4430元；5.原告要求被告支付节假日加班工资26072元，双休日工资加班工资123136元，合计149184元；6.要求被告支付未休的带薪休假工资17760元；7.要求被告给原告办理退休手续；8本案诉讼费由被告承担。
金源里公司辩称，一、社会保险争议案件不属于法院审理范围。我公司在收到霍劳人仲终字【2017】118号仲裁裁决书后，按照救济途径向通辽市中级人民法院申请撤销仲裁裁决事项，后因于桂春向贵院起诉，我公司按照《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条规定、中级人民法院的告知，撤回”撤销仲裁裁决”的申请。然我公司对该终局裁决事项不服。社会保险的征收属于劳动部门依据行政职权，向用人单位征收，其涉及缴费比例、缴费基数等等行政政策问题，并不属于劳动争议案件法院审理范围，同时因劳动者到我公司工作后一直不同意由我单位为其办理社会保险申报，由我公司代扣代缴社会保险，故由我公司承担补缴社会保险的责任于法无据，应当驳回原告诉讼请求。二、于贵春未发生满足领取社会保险待遇的条件，对其进行经济补偿缺乏事实及法律依据。根据《社会保险法》的相关规定，社会保险是由单位向行政部门缴纳的，为保证劳动者在满足一定条件时，能依法保证其享受社会保险待遇的一种行政措施、社会保障措施，属于行政法律规范，且在未满足工伤、失业、医疗、生育的情形下，任何人不得挪用、划拨社会保险机构统一建立的社会保险基金账户内资金，劳动者和用人单位均无法在未满足《社会保险法》和相关政策规定的情形下，动用社保账户内资金。况且我公司依法解除劳动合同，结清工资，被告已有社保账户，无法重复办理，并且被告无申领社会保险条件的情形下，无法为被告补缴社保，也无法按照相关规定计算出被告未发生的社会保险待遇。
于贵春为了证明自己的主张向本院提举如下证据：一、劳动合同一份，旨在证明原告于2009年11月15日至2010年11月14日与被告签订的劳动合同，合同签订年限是一年一签，已经连续签订了八年，最后劳动合同结束日期是2016年12月31日；二、包商银行个人账户对账单2016年11月、12月和2017年1月的工资发放情况六页，旨在证明从2017年1月之后就没在发过工资，原告每月工资是4430元，原告的工资是压一个月发放的，2017年1月工资未结算；三、霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会霍劳人终裁字[2017]118号仲裁裁决书一份，旨在证明本案已经过劳动仲裁裁决。
金源里公司质证后认为：对原告出示的第一份证据的真实性无异议；对第二份证据的真实性无异议，但对证明问题有异议，2017年1月工资已经发放，对账单上有显示；对第三份证据无异议。
金源里公司为证明自己的主张向本院出示如下证据：一、员工入矿硬性规定一份，旨在证明原告不存在法定节假日加班工资的问题；二、于贵春离岗时职业健康检查报告、员工终止劳动合同财产结算单、劳动合同各一份，旨在证明原告是自愿离职，工资也已经结算清，并不是被告辞退，不符合劳动合同法中规定的支付经济补偿金的情形。
于贵春质证后认为：对被告出示的第一份证据有异议，员工入矿硬性规定只有在2014年签了一份，之前之后都没有；对第二份证据有异议，若不进行职业健康检查就不发放2017年1月份工资，所以我进行了体检，财产结算单是头灯之类的工具，我交了。
本院综合分析后对于贵春出示的证据作如下认证：第一、三组证据来源合法、客观真实、双方不持异议，且可就于贵春受雇于金源里公司、发生争议后经霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员仲裁等事实予以证实，故本院对上述两组证据予以确认并采信；第二组证据来源合法、客观真实、且金源里公司对该组证据真实性不持异议，故本院对该组证据的真实性予以确认。
本院综合分析后对金源里公司出示的证据作如下认证：第一、二组证据来源合法、客观真实且可就于贵春受雇于金源里公司、离职之时进行了财产清算、体检等事实予以证实，故本院对该组证据予以确认并采信。
经审理查明，2009年11月15日，金源里公司与于贵春签订《劳动合同》一份，约定2009年11月15日起至2010年11月14日止，其中试用期为2009年11月15日至2010年1月14日，于贵春在金源里公司金源里矿业从事水泵工工作，甲方（金源里公司）实行月薪工资分配形式，每月工资1180元，于每月10日支付，试用期工资为工资的80%。。双方又于2014年1月1日签订《劳动合同》约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，后双方续约至2016年12月31日，甲方（金源里公司）聘用于贵春从事瓦斯抽放工作，甲方实行岗位绩效工资分配形式，每月工资为本人岗位工资。双方约定工作实行八小时标准工时制度，乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日及探亲婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期规定。双方于合同第六条约定甲方按规定为乙方交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。乙方应交纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣缴。双方于合同第九条约定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。双方于合同第十四条约定：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律造成后果和影响的甲方有权辞退乙方。
另查明，双方劳动关系根据《劳动合同》约定应于2016年12月31日已经解除，于贵春称其于2017年1月份工作了12天，但在此后金源里公司于2017年3月日向于贵春工资卡账户转入1877.84元（备注为1月工资），故据此视为于贵春2017年1月份发生的12天工资，金源里公司已经向于贵春支付完毕。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。于贵春与金源里公司之间的《劳动合同》系双方真实意思表示下签订，合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：”劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”之规定，双方应当按照合同约定内容履行相应的权利与义务。于贵春关于请求确认月工资为4430元的主张，双方于2009年11月15日《劳动合同》中约定每月工资1180元，又于2014年1月1日签订的《劳动合同》中月底工资为岗位工资，后由于但金源里公司自认于贵春每月岗位工资为3500元，且有本院在霍林郭勒市劳动仲裁委员会调取的霍劳人仲字[2017]第118号卷宗中金源里井工矿业有限责任公司工资表予以佐证，于贵春称其每月工资额为4430元，但其未能提举证据予以证实，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，本院认定于贵春岗位工资为3500元，故于贵春请求认定月工资4430元的主张理由不成立，本院不予支持。于贵春关于请求金源里公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金70880元、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金4430元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条：”劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”之规定，双方已于《劳动合同》第十二条第（一）、（二）款约定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”，双方《劳动合同》截止期限为2016年12月31日，与此同时，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款：”全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”之规定，于贵春自2014年1月1日起从事瓦斯抽放工工作，其于1960年6月27日出生，至2015年6月27日其已年满五十五周岁，于贵春已届退休年龄，金源里公司解除《劳动合同》的行为系属合法行为，且于贵春在离职之前进行了离职体检、员工终止劳动合同财产清算程序（有霍劳人仲字[2017]第118号卷宗中员工终止劳动合同财产清算单一份予以佐证），于贵春在此过程中均应已知晓金源里公司将与其解除《劳动合同》的意思表示，故于贵春请求金源里公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金70880元、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金4430元的主张理由不成立，本院不予支持。于贵春关于请求金源里公司支付节假日加班工资26072元、双休日工资加班工资123136元、带薪休假工资17760元的主张，本院在霍林郭勒市劳动仲裁委员会调取的霍劳人仲字2017第118号卷宗中的金源里井工矿业有限责任公司工资表中已载明，于贵春每月所支付的工资中包括加班工资、误餐费、节日工资、入井津贴、工龄津贴、伙食补贴，即于贵春的实发工资中已包括于贵春所主张的节假日加班工资、双休日工资加班工资，金源里公司无须再次向于贵春给付上述两项加班工资，故于贵春请求金源里公司支付节假日加班工资26072元、双休日工资加班工资123136元、带薪休假工资17760元的主张理由不成立，本院不予支持。于贵春关于请求金源里公司按月工资4430元标准缴纳社会保险、并为其办理退休手续的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、第七十二条：”统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。”之规定，上述两项请求不属法院受案范围，于贵春可以要求社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法进行处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、二十三条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第七十二条；《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条；根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款之规定，判决如下：
驳回原告于贵春的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告浙于贵春已预交），由原告于贵春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
审判员 宋治茹
二〇一七年十二月十一日
书记员 辛朵莲