福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初8952号
原告：福建省第五建筑工程公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区园山北路107号。
法定代表人：王昭然，该公司经理。
委托诉讼代理人：郭荣锋、缪叶相，福建泉南律师事务所律师。
被告：杨祥江，男，1966年4月26日出生，汉族，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：杨奎，男，1990年1月19日出生，汉族，住重庆市江津区，系杨祥江之子。
第三人：福建省第五建筑工程公司，住所地福建省泉州市新华北路32号。
法定代表人：蔡自力。
原告福建省第五建筑工程公司厦门分公司（以下简称五建厦门分公司）与被告杨祥江、第三人福建省第五建筑工程公司（以下简称五建公司）劳动争议一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五建厦门分公司的委托诉讼代理人缪叶相，被告杨祥江及其委托诉讼代理人杨奎到庭参加诉讼。第三人五建公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
五建厦门分公司向本院提出诉讼请求：1、判令五建厦门分公司不需支付杨祥江医疗费10000元、停工留薪期工资28406.90元；2、判令五建厦门分公司应付杨祥江一次性伤残补助金85024.80元扣除杨祥江预借款项10000元后应付75024.80元。事实和理由：2015年2月，杨祥江由五建厦门分公司招聘至厦门市湖里区百琪酒店工地工作，五建厦门分公司依法为杨祥江参保工伤保险，缴费工资2793元。2015年4月16日杨祥江在工作中受伤并于2015年5月19日认定为工伤。2016年1月25日杨祥江经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。杨祥江所受伤害医疗费合计50028.71元，该医疗费已经全额由五建厦门分公司支付，并且发票原件由五建厦门分公司持有。杨祥江在伤病期间向五建厦门分公司预借款项10000元，向五建厦门分公司所属班组班长领取17756.06元。2016年3月23日，厦门市社会保险管理中心作出《厦门市工伤保险待遇通知单》对杨祥江工伤进行赔付。杨祥江于2016年5月30日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出厦劳仲案【2016】1237号裁决书。五建厦门分公司因不服该裁决书，提起诉讼。
杨祥江辩称，医疗费中的10000元系杨祥江预交，应由五建厦门分公司承担，五建厦门分公司称系班组代交与事实不符。劳动仲裁裁决的停工留薪期工资是正确的。请求法院确认原、杨祥江的劳动关系于2016年5月30日解除，五建厦门分公司应支付杨祥江医疗费10000元、停工留薪期工资28406.9元，一次性伤残就业补助金85024.8元，五建公司对五建厦门分公司的支付义务承担连带责任。五建厦门分公司还应协助杨祥江向工伤保险经办机构办理工伤医疗补助金等工伤待遇手续。
本院经审理认定事实如下：杨祥江于2015年2月底进入五建厦门分公司工作。2015年4月16日，杨祥江在工作中受伤，经认定为工伤。厦门市劳动能力鉴定委员会于2016年1月25日作出鉴定结论书，鉴定结论为杨祥江构成伤残六级。2016年1月29日，杨祥江向五建厦门分公司预借款10000元，并同意该款在理赔时扣除。杨祥江已参加工伤保险，工伤保险基金支付医疗费44188.04元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费380元、一次性伤残补助金44688元，其中医疗费44188.04元由五建厦门分公司领取。2016年5月30日，杨祥江向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与五建厦门分公司、五建公司的劳动关系于2016年5月30日解除，并要求五建厦门分公司、五建公司共同支付医疗费10000元、停工留薪期工资29144.88元、停工留薪期护理费34101.5元、一次性伤残就业补助金88334.7元；五建厦门分公司、五建公司配合办理工伤医疗补助金等保险理赔手续。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年8月26日作出厦劳仲案[2016]1237号裁决书，裁决确认杨祥江与五建厦门分公司的劳动关系于2016年5月30日解除；五建厦门分公司应支付杨祥江医疗费10000元、停工留薪期工资28406.9元、一次性伤残就业补助金85024.8元，合计123431.7元，扣除杨祥江向五建厦门分公司预借款10000元后，五建厦门分公司还应支付杨祥江113431.7元；五建厦门分公司应协助杨祥江向工伤保险经办机构办理工伤医疗补助金等工伤待遇的申请手续；五建公司对五建厦门分公司的上述付款义务承担连带责任；驳回杨祥江的其他仲裁请求。五建厦门分公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
关于双方争议的医疗费10000元系由谁预缴的问题，杨祥江提供了《厦门科宏眼科医院住院预缴金收据》，其中载明预缴金额10000元，该收据原件由杨祥江持有，应推定该医疗费10000元系杨祥江预缴。五建厦门分公司仅凭医疗费正式发票拟证明所有医疗费均系其缴纳，证据不足，本院对五建厦门分公司的主张不予采纳。关于双方争议的工资标准，杨祥江对五建厦门分公司提供的《厦门市工伤保险待遇通知单》中体现的缴费工资2793元不予确认，五建厦门分公司未能提交其他证据证明杨祥江受伤前实际领取的工资数额，应承担举证不能的不利后果，杨祥江主张以2014年厦门市在岗职工月平均工资5061元的60%为标准计算停工留薪期工资，本院予以采纳。
本院认为，杨祥江在五建厦门分公司工作，与五建厦门分公司建立劳动关系。杨祥江在工作中受伤，经认定为工伤，构成六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，杨祥江可以与五建厦门分公司解除劳动关系，五建厦门分公司对杨祥江主张双方劳动关系于2016年5月30日解除没有异议，本院予以确认。杨祥江工伤医疗费中的10000元系其本人预缴，而工伤保险基金支付的杨祥江工伤医疗费由五建厦门分公司领取，杨祥江主张五建厦门分公司将其中的医疗费10000元支付给杨祥江，理由充分，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。因此，杨祥江的停工留薪期应自2015年4月16日计至2016年1月25日。经本院认定，杨祥江的月工资按3036.6元计算，故五建厦门分公司应支付杨祥江停工留薪期工资28062.37元。厦劳仲案[2016]1237号裁决书裁决五建厦门分公司支付杨祥江一次性伤残就业补助金85024.8元、五建厦门分公司协助杨祥江向工伤保险经办机构办理工伤医疗补助金等工伤待遇的申请手续，五建厦门分公司、杨祥江对该裁决事项均无异议，本院予以确认。杨祥江确认曾向五建厦门分公司预借款10000元并同意与本案中五建厦门分公司应支付的一次性伤残就业补助金进行抵扣，本院予以确认，抵扣后五建厦门分公司还应支付杨祥江一次性伤残就业补助金75024.8元。五建厦门分公司系五建公司依法成立的分公司，不具有法人资格，其民事责任由五建公司承担。五建公司经本院传唤未到庭参加诉讼，视为自动放弃诉讼权利，本院依法缺席审理与判决。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、福建省第五建筑工程公司厦门分公司与杨祥江的劳动关系于2016年5月30日解除。
二、福建省第五建筑工程公司、福建省第五建筑工程公司厦门分公司应共同于本判决生效之日起十日内支付杨祥江医疗费10000元。
三、福建省第五建筑工程公司、福建省第五建筑工程公司厦门分公司应共同于本判决生效之日起十日内支付杨祥江停工留薪期工资28062.37元。
四、福建省第五建筑工程公司、福建省第五建筑工程公司厦门分公司应共同于本判决生效之日起十日内支付杨祥江一次性伤残就业补助金75024.8元（已扣除杨祥江向福建省第五建筑工程公司厦门分公司预借款10000元）。
五、福建省第五建筑工程公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内协助杨祥江向工伤保险经办机构办理工伤医疗补助金等工伤待遇的申请手续。
六、驳回福建省第五建筑工程公司厦门分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由福建省第五建筑工程公司、福建省第五建筑工程公司厦门分公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡晓华
二〇一六年十二月十四日
代书记员 陈幼美
附页：
本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施<工伤保险条例>办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。