广西壮族自治区永福县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第612号
原告桂林市艺宇印刷包装有限公司，住所地广西永福县苏桥新区福龙工业区。
法定代表人林美洁，总经理。
委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。
被告龚坚林，农民。
委托代理人姚新梅，广西直言律师事务所律师。
原告桂林市艺宇印刷包装有限公司与被告龚坚林劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月18日立案受理后，依法由审判员廖本宇适用简易程序于2014年9月23日公开开庭进行了审理。代理书记员秦峰担任记录。原告的委托代理人王荣，被告龚坚林及其委托代理人姚新梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂林市艺宇印刷包装有限公司诉称，被告于2012年4月12日进入原告单位工作，双方签订了一份三年期的《劳动合同书》。2014年4月15日至17日，被告以工作时间过长为由拒绝加班，且连续三天早退。原告对其提出批评教育，但被告拒不改正，并从2014年5月18日开始拒绝上班。由于被告连续一个月没有到原告处上班，原告于2014年5月18日以其严重违反劳动纪律而解除劳动合同，并在公司张贴通告。因此，被告属于擅自离职，原告无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，由于被告已在原籍参加了农村养老保险和新农合医疗保险，故原告没有为被告缴纳社会保险。被告在离开原告单位及提起劳动仲裁时，均没有以原告未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。相反，被告系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同，故被告无权要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决认定的事实和适用法律错误，原告不服，依法向法院提起诉讼，请求判决原告无需支付被告经济补偿金5965元，本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书及送达回执，拟证实本案已经过仲裁程序，原告依法提起诉讼。
2、《劳动合同书》，拟证实双方签订了劳动合同。
3、《通报》，拟证实被告因旷工，严重违反规章制度，原告于2014年5月18日解除劳动合同。
4、工资表，拟证实被告在2012年4月至2014年4月的工资收入情况，且每月依法支付了加班费。
被告龚坚林辩称，被告于2012年4月12日进入原告单位工作，双方签订了三年期限的劳动合同，因原告未依法为被告缴纳养老保险，且被告多次与原告的领导交涉，但其一直未为被告补缴。另外，在工作期间，原告一直安排被告加班，但原告未按国家规定足额支付加班费。因此，被告单方提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，原告依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金给被告。被告的月平均工资是2982.5元，且在原告处工作了2年，所以仲裁委裁决由原告支付被告经济补偿金5965元是正确的。被告要求原告补缴养老保险，符合《调解仲裁法》第2条的规定，故属于劳动争议仲裁的范围，仲裁委裁决由原告补缴养老保险费是正确的。
被告不存在旷工事实，也不存在违反原告的规章制度。原告规定每天工作时间为10.5小时，超过《劳动合同书》约定的8小时，且未按规定足额支付加班费。2014年4月15日至17日，被告每天工作8小时，4月18日被告到公司上班时被告知停职反省，且不安排被告上班，这有原告要求被告停职反省的《反馈单》予以证实。被告从未收到原告发出解除劳动合同的通知，也从未看到原告张贴的通告。
综上所述，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法予以驳回，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金5965元和补缴养老保险费，但被告不再主张加班费。
被告在举证期限内向本院提供的证据有：
1、《劳动合同书》，拟证实双方签订了书面劳动合同。
2、《反馈单》，拟证实原告规定每天工作10.5小时，并以被告每天仅工作8小时为由，从2014年4月18日起让被告停职反省。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对原告的证据3，被告认为不是旷工，而是原告要求被告停职反省，且该《通告》未送达给被告。对原告的证据4，被告认为原告没有足额支付加班费。
原告对被告提供的证据1无异议。对被告的证据2，原告认为该证据系复印件，且与事实不符，故不认可该证据。
本院对当事人无异议的证据予以确认。对原告的证据3，因原告于2014年4月18日要求被告停职反省，并不是被告旷工，且该《通告》未送达给被告，故原告以被告旷工为由，并解除劳动合同的处理无效；对原告的证据4，本院认可其真实性，由于被告不主张加班费，故对原告是否足额支付加班费不再作出认定。
对被告提供的证据2，虽系复印件，但有公司领导签字，能证实原告要求被告停职反省的事实，故本院对该证据予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告龚坚林于2012年4月12日进入原告单位工作，在原告的造纸部制浆工段任上料工，双方签订了一份2012年4月12日至2015年4月11日共三年期限的书面劳动合同。被告在工作期间，原告没有为其缴纳养老保险。被告所在的造纸部制浆工段按两班制上班，即白班8：00-18：30，夜班20：00-6：30。2014年4月15日至18日，被告不愿意加班，工作完8小时后就提前下班。4月18日，原告的造纸部出具了一份《反馈单》给原告的企业管理中心，反馈被告连续4天每天仅上8小时班就提前下班，公司领导在《反馈单》上签字，让被告从当日20时起停职反省。事后，被告没有再到原告处上班。2014年5月18日，原告以被告旷工30天为由发出《通告》，解除与被告的劳动合同，但该《通告》未送达给被告。被告离职前12个月的平均工资为2982.5元。
被告于2014年6月9日向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动合同；2、由被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补交2012年4月12日至今的社会养老保险费；3、由被申请人支付申请人加班费20250元；4、由被申请人支付申请人经济补偿金7304元。2014年7月7日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2014年4月18日解除，由被申请人收到本裁决书15日内为申请人出具解除劳动关系证明并办理相关手续；二、由被申请人为申请人补交2012年4月12日至2014年4月18日期间的社会养老保险费，具体数额以永福县养老保险经办机构核定为准，个人应缴部分由申请人本人承担；三、由被申请人支付申请人经济补偿金5965元；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告于2014年8月5日收到该裁决书后不服，其于2014年8月18日向本院提起了诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。本案中，原告规定被告每日工作时间达10.5小时，被告连续4天每天工作8小时后下班，其被原告停职反省，后又被原告以旷工30天为由解除劳动合同。原告的行为，违反了该条法律的规定，故原告以被告旷工为由解除与被告的劳动合同是无效的。因被告在诉讼中明确表示不主张加班费，故本院对此不再作出处理。
被告以原告未依法缴纳社会保险费为由要求解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，本院应予以支持。被告事实上已于2014年4月18日离职，故双方解除劳动合同的时间应确定为2014年4月18日，而不是被告于2014年6月9日申请仲裁的时间。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。由于原告未为被告缴纳养老保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告在原告处工作了两年，按规定可以享受2个月工资的经济补偿，而被告离职前12个月平均工资是2982.5元，故原告应支付被告的经济补偿金为5965元。因此，原告提出无需支付被告经济补偿金5965元的诉请，本院不予支持。
关于补缴养老保险费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告作为用人单位，未依法为被告缴纳养老保险费，且双方在劳动关系解除后还能再补缴，故该争议不属于法院的受案范围，原、被告双方可向社会保险经办机构申请解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告桂林市艺宇印刷包装有限公司与被告龚坚林的劳动合同于2014年4月18日解除。
二、由原告桂林市艺宇印刷包装有限公司支付被告龚坚林解除劳动合同的经济补偿金5965元。
三、驳回原告桂林市艺宇印刷包装有限公司无需支付被告龚坚林经济补偿金5965元的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应当在本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，账号：20×××16］。上诉于桂林市中级人民法院。上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 廖本宇
二〇一四年十月十一日
代理书记员 秦 峰