沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初10029号
原告：徐绍明，男，1959年8月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
被告：沈阳易源劳务派遣有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路55号（1002）。
法定代表人：赵莹，系该单位总经理。
委托代理人：邹欣，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳华晨金东实业发展有限公司，住所地沈阳市大东区东望街39号。
法定代表人：赵静芝，系该单位董事长。
委托代理人：邵为，系辽宁汕众律师事务所律师。
委托代理人：李枫，女，1970年6月30日出生，汉族，系该单位职工，住沈阳市皇姑区。
原告徐绍明与被告沈阳易源劳务派遣有限公司（以下简称“易源派遣公司”）、沈阳华晨金东实业发展有限公司（以下简称“华晨金东公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告徐绍明，被告易源派遣公司的法定代表人赵莹及委托代理人邹欣、华晨金东公司的委托代理人邵为、李枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐绍明诉称：本人于2015年3月16日因心脏病住院治疗，于3月26日出院，有住院病案，有休假一个月的诊断书，休到4月26日，诊断书已于2015年4月初交给用工单位人事处。2015年4月9日，本人接到人事处电话通知，与本人解除劳动合同，予以辞退，并告知电话号码，到用人单位办理后续手续。在本人医疗期内休病假时，与本人解除劳动合同，用人及用工单位均不支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条、第四十条、要求用人及用工单位支付解除劳动合同经济补偿金。本人自2006年2月至2015年4月一直在用工单位工作，每次签订劳动合同都是用工单位代替用人单位签订合同，且文本不交给劳动者，本人连续工龄为9年零3个月，解除合同前12个月平均实得工资为1234元，月平均奖金320元，保险每月290元，加班每月均3.5天×67元=234元。经济补偿月工资为2,278元，2,278元×10.5个月=23,919元（补偿金），根据《劳动合同法》第四十二条、八十七条，要求用人单位及用工单位，依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即23,919元×2=47,838元。用人单位是根据用工单位提供的《情况说明》与本人解除劳动合同，本人要求用人单位支付赔偿金10,000元，用工单位支付赔偿金37,838元。（二）本人自2006年至2015年4月连续在用工单位工作，2010年，2011年已休过两次年假，每次休10天，由用工单位安排，根据《职工年休假条例》第三条、第七条、要求用工单位支付年休假赔偿工资，本人工作已满38年，07年至08年，30天年假，日工资32元，32元×300%×2倍×30天=5,760元。09年至14年应休未休年假70天，日工资50元。50元×300%×2倍×70天=21,000元，要求用工单位支付07年至14年，年休假工资报酬及赔偿金共计26,760元。（三）本人2014年1月由器具车间调到供应处作装卸工作，基本工资由1,500元调到1,100元（低于最低工资）评定工资100元，伙补225元，共计：1,425元。一台汽车两名装卸工，工作一样，工资却大不相同，正式员工，基本工资700元，绩效工资500元，岗位工资550元，评定工资100元，伙补225元，共计：2,075元，派遣员工与正式员工，工资相差650元。根据《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有同工同酬的权利”，根据最高法《劳动争议的解释》（二）第十条：“劳动争议以派遣单位和接收单位为共同被告”。本人要求用人及用工单位支付本人2014年1月至10月差额工资6,500元。（四）2006年2月至2013年3月，用工单位，器具车间全年无休，每月加班8.5天，2006年2月至2008年12月共计35个月，日工资32元，加5元伙补共37元。37元×8.5天×35个月=11,007元。2009年1月至2013年3月，共计51个月，日工资50元，加10元伙补共计60元，60元×8.5天×51个月=26,010元。要求用工单位支付加班费37,017元。2013年4月开始双休-2014年10月，加班84天，共计6,096元。2006年至2014年共计43113元。（五）要求用工单位承担诉讼费用。诉讼请求：1、要求用人单位及用工单位支付解除劳动合同赔偿金47,838元，用人单位支付10,000元，用工单位支付37,838元；2、要求用工单位支付拖欠年休假工资26,760元；3、根据《劳动合同法》同工同酬之规定，要求用人及用工单位，支付拖欠本人2014年1月至10月份的劳动报酬共计：6,500元。4、要求用工单位支付拖欠加班工资43,113元；5、要求用工单位承担诉讼费用。
被告易源派遣公司辩称：被答辩人因与答辩劳动争议纠纷，于2016年3月向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出了裁决书。被答辩不服裁决，又向法院提起诉讼。答辩人认为，和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书是正确的，人民法院应当依法维持，而被答辩人在起诉中所述内容大部分与事实不符，其诉讼请求均没有任何事实和法律依据，不应受到法律的保护，且大多数与答辩人无关。因此，答辩人请求法院依法裁决。一、2014年5月1日二被告确立劳务派遣关系，被答辩人于2014年6月1日与我公司签订了劳动合同，并从那时起正式确立的劳动关系。因此在此之前我公司与被答辩人不存在劳动关系，被答辩人就此前发生的劳动争议有关要求支付解除劳动和赔偿金，年休假工资、同工同酬差额工资，加班工资等的请求，与我公司无关，法院不应支持。二、关于被答辩人要求支付解除劳动合同赔偿金的诉求，我公司是根据劳动合同法及相关法律规律，与被答辩人解除劳动合同的，是合法解除，无须给付经济补偿金，也就更谈不到赔偿金的问题。被答辩人自2015年1月以来，无故不上班，严重违反用工单位的劳动纪律，因此用工单位在2015年4月将其遣返回我公司，而我公司依据与被答辩人所所签订的劳动合同书之约定与被答辩人解除了劳动合同，被答辩人当时是认可的。而我公司也为被答辩人出具了相关证明，办理了档案了保险管理转移手续。因此我公司是根据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条、四十八条的情形，被要求赔偿金不符合相关法律规律，法院不应予以支持。三、被答辩人的用工单位是被告华晨金东公司。根据我公司提供的被答辩人签字确认的《劳动合同》以及《劳务派遣合作协议》工资法凭证等，足以证明被答辩人是在为被告华晨金东公司工作，在二被告签订派遣协议后，我公司采取反派遣的方式将被答辩人派遣至被告华晨金东公司工作，被答辩人的劳动报酬由被告华晨金东公司每月统计核算后统一转帐给被告华晨金东公司，我公司按照被告华晨金东公司的要求向劳动者发放劳动报酬、缴纳保险。实际上，被答辩人接受被告华晨金东公司管理，其提供劳动为被告华晨金东公司创造利润。所以，被告华晨金东公司为被答辩人用工单位。被答辩人劳动报酬应当由被告华晨金东公司统计，若存在拖欠支付劳动报酬及加班费的情况也应当由被告华晨金东公司承担，均与我公司无关。综上所述，和平区劳动人时争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，其裁决公正合法，故请求法院依法驳回被答辩人请求，维持仲裁裁决，以使答辩人的合法权益得到保护。
被告华晨金东公司辩称：该争议已经沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁是认定事实清楚，适用法律正确以将原告诉求驳回，请求法院按照根据仲裁的结果驳回原告的诉求。关于原告四项诉讼请求，我公司认为原告与我公司不存在劳动关系，是劳务派遣性质，不适用劳动合同法调整。关于第二项诉讼请求没有事实依据，并且一二三四是劳动争议，应当适用劳动合同法，不适用劳务关系。对于第三项我公司已按照每月原告的上班天数进行了实际的工资支付，并且有原告签字。关于第四项的诉求，没有相应的证据也没有相应的法律依据。并且该诉求已经超过劳动争议一年的诉讼时效。
经审理查明：2016年3月7日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、根据《劳动合同法》同工同酬之规定，要求用人单位及用工单位，支付拖欠本人2014年1月份-10月份的劳动报酬17,334元；2、根据《劳动合同法》之规定，要求用人单位及用工单位支付拖欠本人2015年分红奖金6,228元；3、根据《劳动合同法》规定，要求用人单位对于补偿金作出双倍赔偿64,134元；4、根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》和《劳动保护条例》规定，要求用人单位支付2014年11月份-2015年4月期间的病假工资21,740元；5、根据《职工带薪年假条例》要求用人单位及用工单位支付2013年2014年年休假工资24,300元；6、根据《劳动合同法》规定，要求用人单位返还本人与力合劳务派遣公司所签订的劳动合同及解除劳动合同的协议书，包括与易源劳务派遣公司所签的劳动合同；7、要求沈阳华晨金东实业发展有限公司，提供本人2006年2月至2013年12月间，工资执行标准；8、要求提供器具车间2009年转正员工，2009年至2013年12月间的工资执行标准及2009年至2013年年终奖金分配数额；9、沈阳易源劳务派遣公司违法与本解除劳动合同，本人要求用人单位支付赔偿金126,985元；10、要求用人单位及用工单位，提供本人2013年1月至2014年10月间，每个月份的加班天数；11、要求金东实业公司支付2006年-2013年差额加班费75,820元。2016年7月27日，该委作出沈和劳人仲字[2016]113仲裁裁决，裁决：一、被申请人沈阳易源劳务派遣有限公司在本裁决生效之日起10日内一次性向申请人支付带薪年假工资266.66元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服，诉至本院。
另查明：2014年6月1日，原告与被告易源派遣公司签订劳动合同，约定期限2014年6月1日至2016年5月31日，派遣期限与合同期限一致，原告被派遣至被告华晨金东公司，从事搬运工工作。
2015年4月10日，被告华晨金东公司出具情况说明，情况说明载明：徐绍明因2014年11月7日至12月17日因病住院，后请病假、事假休息至12月31日，从2015年1月1日至今没有上班，未上交病假条，本人未书面或口头向部门请假，在此期间部门领导多次与其沟通，考虑其身体情况，为他调换工作强度较小的售后服务工作，××不能胜任拒绝。徐绍明的行为严重违反员工管理规定，公司将其辞退。
同日，被告易源派遣公司作出《关于派遣员工徐绍明旷工的处理决定》，载明：徐绍明自2015年1月1日起开始旷工，至今已连续旷工99天，根据《劳动法》及公司规定制度，予以辞退。
再查明：被告华晨金东公司提供的2013年至2014年加班费用情况说明显示，2013年1月原告工作25天，超法定工作天数3天，2013年3月原告工作26天，超法定工作天数4天，2013年4月原告工作28天，超法定工作天数6天，2013年5月原告工作30天，超法定工作天数8天并延时工作34.5小时，2013年6月原告工作29天，超法定工作天数7天并延时工作3小时，2013年7月原告工作30天，超法定工作天数8天，2013年8月原告工作24天，超法定工作天数2天，2013年9月原告工作26天，超法定工作天数4天并延时工作7小时，2013年10月原告工作23天，超法定工作天数1天，2013年11月原告工作28天，超法定工作天数6天，2014年1月原告工作27天，超法定工作天数5天，2014年3月原告工作23天，超法定工作天数1天，2014年6月原告工作23天，超法定工作天数1天并延时工作41小时。
2011年7月1日起，沈阳市最低工资标准为1,100元。2013年7月1日起，沈阳市最低工资标准为1,300元。
还查明：被告华晨金东公司主张2006年4月1日至2007年12月31日期间原告由沈阳市劳动事务代办所派遣至我公司，2008年1月1日至2012年4月30日期间原告由沈阳盛世劳务派遣有限公司派遣至我公司，2012年5月1日至2014年5月31日由沈阳力合劳务派遣有限公司派遣至我公司。
上述事实，有仲裁裁决书、情况说明、劳务派遣合同、保险缴费明细、银行交易明细、诊断书、加班费用的情况说明及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：原告主张的用人单位及用工单位支付解除劳动合同赔偿金。2015年1月1日起，原告未再到被告处上岗工作，虽主张向被告华晨金东公司履行了请假手续，但对此未提供有效证据予以证明，原告还主张其在医疗期，但未提供连续的医疗诊断证据。因此，被告以旷工为由与原告解除劳动关系并无不当。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告主张的用工单位支付拖欠年休假工资。安排职工休年假及支付未休年假工资乃用人单位责任。原告要求用工单位支付未休年休假工资，于法无据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告主张的根据《劳动合同法》同工同酬之规定，要求用人及用工单位支付拖欠本人2014年1月至10月份的劳动报酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，无论是劳动合同制职工还是被派遣劳动者，付同等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。但同工同酬并不是相同的岗位，相同的报酬。因为即便岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，待遇也不尽相同，且原告亦未就与其相同工作岗位及工种的工资待遇提供证据予以佐证。故该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告主张的用工单位支付加班工资。原告未向法庭提供证据证明存在加班的事实,但根据被告华晨金东公司提供的2013年至2014年加班费用情况说明显示，2013年1月原告工作25天，超法定工作天数3天，2013年3月原告工作26天，超法定工作天数4天，2013年4月原告工作28天，超法定工作天数6天，2013年5月原告工作30天，超法定工作天数8天并延时工作34.5小时，2013年6月原告工作29天，超法定工作天数7天并延时工作3小时，2013年7月原告工作30天，超法定工作天数8天，2013年8月原告工作24天，超法定工作天数2天，2013年9月原告工作26天，超法定工作天数4天并延时工作7小时，2013年10月原告工作23天，超法定工作天数1天，2013年11月原告工作28天，超法定工作天数6天，2014年1月原告工作27天，超法定工作天数5天，2014年3月原告工作23天，超法定工作天数1天，2014年6月原告工作23天，超法定工作天数1天并延时工作41小时。虽被告华晨金东公司抗辩不存在加班，工资是按工作天数计算，但被告华晨金东公司未提供证据证明其主张的工资结算方式。故被告华晨金东公司作为用工单位应向原告支付上述期间的加班工资。对于原告的工资标准。原告未提供证据证明其2013年、2014年的工资标准。被告华晨金东公司自认原告日工资为50元/日，8.25元/小时，但该标准低于同期沈阳月最低工资标准，故应以同期沈阳月最低工资标准即1,100元、1,300元作为原告工资标准。被告华晨金东公司应向原告支付上述期间的休息日加班工资6,179.30元（1,100元÷21.75天×28天×200%+1,300元÷21.75天×28天×200%），被告华晨金东公司应向原告支付上述期间的延时加班工资893.53元（1,100元÷21.75天÷8小时×37.5小时×150%+1,300元÷21.75天÷8小时×48小时×150%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳华晨金东实业发展有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告徐绍明延时加班工资893.53元、休息日加班工资6,179.30元；
二、驳回原告徐绍明其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元（原告预交），由被告沈阳华晨金东实业发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年十一月十七日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。