湖北省远安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂远安民初字第00040号
原告远安县白云煤业有限公司。
法定代表人王永甫，该公司董事长。
委托代理人（特别授权代理）喻宏伟，湖北典沣律师事务所律师。
被告李圣荣，
委托代理人（特别授权代理）陈鑫芳，远安县求是法律服务所法律工作者。
原告远安县白云煤业有限公司诉被告李圣荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法由代理审判员田育建适用简易程序公开开庭进行了审理。原告远安县白云煤业有限公司的委托代理人喻宏伟、被告李圣荣的委托代理人陈鑫芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远安县白云煤业有限公司诉称，2010年3月，被告到原告处从事井下采煤工作，在此工作前，被告已经患职业病，被告曾承诺其自身已患职业病，不向原告主张任何职业病赔偿。然而被告工作一段时间后，于2011年11月向宜昌市疾病控制中心申请检查，被诊断为煤工尘肺，后接着申请工伤，向原告主张职业病赔偿，后经远安县劳动争议仲裁委员会裁决，原告承担赔偿责任，原告不服向法院起诉，请求依法撤销远安县劳动争议仲裁委员会（2013）远劳仲决字第049号裁决书，驳回被告要求原告承担工伤保险赔偿的责任的诉求。
原告远安县白云煤业有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交的证据是：远安县劳动争议仲裁委员会（2013）远劳仲决字第049号裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁裁决原告应给付被告工伤保险赔偿款86724元。
被告李圣荣辩称，远安县劳动争议仲裁委员会（2013）远劳仲决字第049号裁决书裁决合理、合法，请求法院予以维持该裁决。被告为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据一：（2012）远劳仲决字第010号裁决书复印件一份，拟证明被告与原告之间存在劳动关系；
证据二：远人社工认（2012）第64号认定工伤决定书复印件一份，拟证明被告李圣荣受到的事故伤害为工伤。
证据三：宜昌市人力资源和社会保障局宜人社复（2012）4号行政复议决定书复印件一份，拟证明原告不服远安县人力资源和社会保障局认定李圣荣为工伤的决定书，向宜昌市人力资源和社会保障局申请复议，宜昌市人力资源和社会保障局作出维持远安县人力资源和社会保障局认定李圣荣为工伤的行政复议决定书。
证据四：远安县人民法院（2013）鄂远安行初字第00001号行政判决书原件一份，拟证明原告不服远安县人力资源和社会保证局的工伤确认纠纷一案向远安县人民法院提起行政诉讼，该院判决维持远安县人社局作出的工伤认定决定书。
证据五：宜昌市中级人民法院（2013）鄂宜昌中行终字第00059号行政判决书一份，拟证明原告不服远安县人民法院作出的（2013）鄂远安行初字第00001号行政判决，上诉至宜昌市中级人民法院，该院作出维持远安县人民法院判决书的判决。
证据六：宜昌市劳动能力鉴定委员会作出的宜劳鉴字（2012）D98号公司职工劳动能力鉴定结论通知书一份，拟证明被告的致残程度为七级。
证据七：鉴定费发票复印件一份，拟证明鉴定中实际花费的费用。
经庭审质证，被告对原告提供的证据无异议，原告对被告提供的证据的真实性、合法性均不持异议，对关联性有异议，认为被告在来原告处上班之前，就已经患职业病。
被告对原告提供的证据无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据的关联性虽提出异议，但并未提供相反的证据来推翻被告提供的证据与本案的关联性，因此，本院对被告提供的证据予以采信。
经审理查明，被告李圣荣于2010年3月到原告处远安县白云煤业有限公司黑湾煤矿从事井下采煤工作，工作至2011年9月。2011年11月30日被告李圣荣经宜昌市疾控中心确诊为煤工尘肺一期。2012年1月，李圣荣向远安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，远安县劳动争议仲裁委员会于2012年3月20日作出（2012）远劳仲决字第010号裁决书，裁决李圣荣与远安县白云煤业有限公司黑湾煤矿之间存在劳动关系。李圣荣于2012年6月13日向远安县人力资源和社会保障局申请工伤认定，远安县人力资源和社会保障局于2012年8月10日作出的远人社工认（2012）第64号认定工伤决定书，认定李圣荣为工伤。原告不服该决定，向宜昌市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局审理后于2012年11月20日作出宜人社复（2012）4号行政复议决定书，维持远安县人力资源和社会保障局的行政行为。原告不服该决定，向本院提起行政诉讼，本院于2013年4月7日作出（2013）鄂远安行初字第00001号判决，判决维持远安县人力资源和社会保障局于2012年8月10日作出的远人社工认（2012）第64号认定工伤决定书，原告不服向宜昌市中级人民法院上诉，宜昌市中级人民法院于2013年7月18日作出（2013）鄂宜昌中行终字第00059号行政判决书，维持远安县人民法院（2013）鄂远安行初字第00001号判决书的判决。2013年9月13日，被告李圣荣经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2013年11月，被告李圣荣向远安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告远安县白云煤业有限公司支付一次性伤残补助金37037元、一次性医疗补助金30030元、一次性就业补助金42900元，停工留薪期待遇2145元、鉴定费150元，合计112262元。远安县劳动争议仲裁委员会于2013年12月20日作出裁决：一、远安县白云煤业有限公司给付李圣荣一次性伤残补助金23946元、一次性医疗补助金25788元、一次性就业补助金36840元，鉴定费150元，合计86724元；二、解除双方当事人之间的劳动关系和工伤保险关系。
同时查明，被告李圣荣与原告远安县白云煤业有限公司未签订劳动合同，原告远安县白云煤业有限公司未为被告李圣荣办理工伤保险。2010年度远安县城镇单位在岗职工月平均工资为1842元。
本院认为，一、关于本案争议的焦点问题，原告是否应该承担被告患职业病的赔偿责任？原告认为被告到原告处从事井下采煤工作前，就已经患职业病，被告曾承诺其自身已患职业病，不向原告主张任何职业病赔偿，被告在明知已患职业病的情况下仍坚持到原告处工作，其职业病的赔偿责任不应该由原告承担，原告未提供证据证明该主张，故本院不予采信。《工伤保险条例》第六十二规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此，原告应该按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资；经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付按照统筹地区上年度职工月平均工资的14个月标准支付一次性工伤医疗补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的20个月标准支付一次性伤残就业补助金。被告应当按照上述标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”因被告未给原告缴纳工伤保险，故本院参照2010年度远安县城镇单位在岗职工月平均工资1842元计算。原告应支付被告一次性伤残补助金23946元（1842元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金25788元（1842元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金36840元（1842元／月×20个月）。
三、关于停工留薪期待遇和鉴定费。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定，“工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期”，本案中，双方对停工留薪期不能协商一致，被告也未向劳动能力鉴定委员会申请鉴定期间，因此本院对被告的停工留薪期待遇2145元不予支持。对鉴定费150元，系被告鉴定中实际支出，且提供了相应的票据证明，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条之规定，判决如下：
一、原告远安县白云煤业有限公司向被告李圣荣支付一次性伤残补助金23946元、一次性工伤医疗补助金25788元、一次性伤残就业补助金36840元、鉴定费150元，合计86724元，限本判决生效后十日内履行；
二、被告李圣荣与原告远安县白云煤业有限公司解除劳动关系；
三、驳回原告远安县白云煤业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告远安县白云煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
代理审判员 田育建
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 杨 舒