四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵民终字第355号
上诉人（原审原告、被告）：绵阳金鹏物业服务有限公司，住所地：四川省江油市。
法定代表人：苏晓娟，该公司董事长。
委托代理人：雷守璋，四川鼎天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：邹林，男，汉族，生于1971年10月22日，住四川省江油市。
委托代理人：蔡坤，四川科大律师事务所律师。
上诉人绵阳金鹏物业服务有限公司（以下简称金鹏物业公司）因与被上诉人邹林劳动争议一案，不服（2014）江油民初字第5549号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人金鹏物业公司的委托代理人雷守璋、被上诉人邹林的委托代理人蔡坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年5月14日，邹林应聘到金鹏物业公司龙溪谷小区从事护卫工作，2014年3月17日邹林离开金鹏物业公司。工作期间，双方未签订书面劳动合同，金鹏物业公司也未为邹林缴纳社会保险，并收取邹林押金500元。2013年6月9日金鹏物业公司为邹林发放首月工资878元，至2014年3月共计为邹林发放10个月工资15750元，邹林月平均工资为1575元。2014年4月，邹林向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，江油市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月7日作出江劳人仲案（2014）108号仲裁裁决，双方当事人收到仲裁裁决书后不服，均于2014年11月10日向原审法院提起诉讼。
上述事实有劳动仲裁申请书、江劳人仲案（2014））108号仲裁裁决书、江油市劳动人事争议仲裁委员会送达回证、收据、上岗证、四川农村信用社借记卡交易明细及当事人陈述等证据佐证，足以认定。
原判认为：金鹏物业公司未举证证明邹林到其公司工作时及工作期间仍与江油涪钢存在劳动关系，且金鹏物业公司对邹林在2013年5月14日至2014年3月17日在其公司上班的事实及为邹林发放上岗证和按月发放工资的事实无异议，应当认定双方存在事实劳动关系，事实劳动关系的存续时间为2013年5月14日至2014年3月17日，金鹏物业公司认为其与邹林之间系雇佣关系的主张不成立。金鹏物业公司自2013年5月14日与邹林建立劳动关系起至2014年3月17日劳动关系终止时止，未与邹林签订书面劳动合同，应当自2013年6月14日起向邹林支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资14872元。金鹏物业公司未为邹林缴纳社会保险费，亦未举证证明邹林存在双重劳动关系，邹林单方解除劳动关系，并要求金鹏物业公司支付经济补偿金的主张符合法律规定，邹林在金鹏物业公司工作10个月，金鹏物业公司应当按邹林工作10个月的月平均工资支付邹林1个月的月平均工资1575元的经济补偿金。用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财物，邹林请求金鹏物业公司退还押金500元的请求予以支持。依据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告……”之规定，判决如下：一、绵阳金鹏物业服务有限公司在本判决生效后五日内支付邹林2013年6月14日至2014年3月双倍工资14872元；二、绵阳金鹏物业服务有限公司在本判决生效后五日内支付邹林解除劳动合同经济补偿金1575元；三、绵阳金鹏物业服务有限公司在本判决生效后五日内退还收取邹林押金500元；四、驳回绵阳金鹏物业服务有限公司的诉讼请求；五、驳回邹林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由绵阳金鹏物业服务有限公司承担。
一审宣判后，金鹏物业公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判其不向邹林支付双倍工资及经济补偿金。其主要上诉理由为：1.原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系错误。2013年5月初，被上诉人声称其属江油涪钢职工，由于该企业临时停产，自己收入减少，待江油涪钢恢复生产其将返回原工作岗位，故向上诉人申请临时性工作岗位。2014年3月17日，被上诉人无故离开工作岗位，经上诉人催促，被上诉人明确表示不再到岗履行职责。上诉人与被上诉人之间建立临时性、短期性的雇佣关系是双方的一致意思，且此关系的存续取决于被上诉人与其原单位之间的劳动关系履行情况，被上诉人一旦提出回原单位工作，上诉人是无权要求被上诉人继续履行职责的。可见，上诉人与被上诉人的关系是雇佣关系而非劳动关系。2.原审判决上诉人支付被上诉人支付经济补偿金错误。被上诉人没有提供任何证据证明解除劳动关系的理由，其是自己单方解除的，也未履行相应的移交手续，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第二十条的规定，被上诉人主动解除劳动关系，上诉人不需要支付经济补偿金。
被上诉人邹林答辩称：邹林到上诉人处工作时已经与原单位解除劳动关系，其与上诉人形成劳动关系，上诉人未为邹林购买社保，邹林解除劳动关系，上诉人应当支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：关于金鹏物业公司应否支付邹林未签订书面劳动合同的双倍工资问题：邹林2013年5月14日到金鹏物业公司工作，金鹏物业公司辩称邹林尚未与原单位解除劳动关系，对此事实，无证据证明，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”故金鹏物业公司与邹林形成的关系为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，金鹏物业公司应当依法与邹林订立书面劳动合同，但直至邹林2014年3月17日离职时，双方一直未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金鹏物业公司应支付邹林未签订书面劳动合同的双倍工资。
关于解除劳动关系的经济补偿金，金鹏物业公司未依法为邹林缴纳社会保险费，邹林单方解除与金鹏物业公司的劳动关系符合劳动合同法第三十八条的规定，在此情形下，依照劳动合同法第四十六条的规定，金鹏物业公司应当向邹林支付经济补偿金。
综上，金鹏物业公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绵阳金鹏物业服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 伍 静
审 判 员 廖小军
代理审判员 胡义昕
二〇一五年三月十九日
书 记 员 郧咏宏