河南省临颍县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1122民初536号
原告杨欣荣，女，汉族。
委托诉讼代理人张艳艳，女，汉族，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人付一正，男，汉族，代理权限为特别授权。
被告河南南德食品有限公司。
法定代表人顾毅，任公司总经理。
委托诉讼代理人卢静，公司办公室主任，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人陈洪伟，公司员工，代理权限为一般代理。
原告杨欣荣与被告河南南德食品有限公司（以下简称南德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨欣荣的委托诉讼代理人张艳艳、付一正，被告南德公司的委托诉讼代理人卢静、陈洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨欣荣向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告一次性现金支付原告2016年12月22日至2017年1月23日期间的加班费总额2907.77元及拒不支付加班工资的经济补偿金1308.19元；2、依法判决被告一次性现金支付原告解除事实劳动关系的经济补偿金2616.39元；以上项请求金额合计6832.35元。事实和理由：2016年12月，原告来到被告处工作。19日，被告拿着他们所谓的劳动合同让原告签字。他们所提供的劳动合同文本，完全没有工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等《劳动合同法》规定的必备条款，没有任何实质性内容，根本就不是劳动合同，是份假合同，因此被告没有与原告订立书面劳动合同。在原告签完字后，被告并未在落款处签字，也没有盖章。更为严重的是，被告竟然把这样的两份假合同也全部收回，不让原告持有。被告不仅不与原告订立书面劳动合同，还要借原告在假合同上签字的形式刻意规避《劳动法》《劳动合同法》规定的法律责任，规避法律的制裁，其行为很是恶劣。2016年12月22日，被告安排原告到其所属的包装车间工作。进入工作岗位后，原告发现车间的工作时间安排是从早上6：30到下午17：30，每天工作时间长达11个小时。而且休息日和法定节假日也不例外，在原告工作期间，被告完全无视《劳动法》关于工作时间和休息休假的明文规定，根本不顾原告及众多职工的身体××也不听取职工的意见而单方面、强制性地连续安排加班加点。每天加班3小时、每月只休1天、每月加班约145小时，远远超过《劳动法》规定的“每日加班不超过1小时、每周至少休息1天、特殊情况下每日加班不得超过3小时且每月不得超过36小时”的加班时长限度。其违法行为非常恶劣！被告曾承诺原告的月工资为2100－3000元，这也就意味着原告每月工作21.75天，每天工作8小时的工资为2100-3000元。被告实际支付给原告的工资分别是2016年12月567元（工作10天），2017年1月1758元（22天），共2325元。这是原告正常工作时间下的实发工资，被告并没有按照《劳动法》第四十四条的规定给原告支付加班工资，也没有依法给原告进行社会保险登记和缴纳社会保险费。基于上述事实，原告认为被告的做法严重违反《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，严重损害了原告的合法权益。原告在这种高强度工作下，身体极度疲惫，无法继续工作，于是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，2017年1月23日，原告在通知了被告后，与其解除了事实劳动关系并离开。由于被告在劳动用工中存在严重违法行为，且毫无悔改，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了劳动争议案件的发生。原告根据《劳动法》《劳动合同法》之规定，特向临颍县人民法院提请诉讼，请贵院查明事实，依法作出公正判决。
被告南德公司辩称，一、双方是否签订书面劳动合同。我方认为双方签订了书面劳动合同。1.原、被告于2016年12月19日签订书面劳动合同，合同约定了劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动时间和报酬、保险福利待遇等必备条款。该合同是双方在公平、自愿的真实意思表示下签订的，由双方签字盖章，并已经得到实际履行，应为合法有效合同。我方提供的两份在职员工合同，能够证明入职员工所签合同文本都一样且内容符合法律规定。2.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第七十四条规定：诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。本案，原告在起诉状中认可双方在2016年12月19日签订的劳动合同，庭审中也认可在写有劳动合同字样的文件上签字的事实。二、工资方式是计件工资还是计时工资。我方认为实行的是计件工资。1.根据《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，我方依法自主确定的工资分配方式为基本工资+计件+福利（吃、住、用水、用电等）+其他工资制，多劳多得，主要为基本工资加计件工资，我方提供的工资表一栏中明确载明了“计件工资”的约定事项。我方所提供工资表的内容完全符合法律规定，没有违反法律的事项。2.工资表的内容是劳动合同中对工资约定的具体化，是劳动合同的组成部分。工资发放前，每月的工资表都会在车间予以公布让员工核对自己当月的计件工资，核对无异议后，工资以银行转账形式予以发放；原告作为完全民事行为能力人且受过高等教育，在被告处工作期间完全知道所公示工资表的内容含义，且每月工资表公示时从未提出过异议，因此原告完全认可工资的发放形式。三、支付加班费及拒不支付加班工资的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持，我方认为不能得到支持。1.原告的工资，我方已按照其每月实际工作产量及时予以支付（包括某天即使存在完成计件定额任务后安排延长工作时间情况时，其安排延长工作时间的计件工资），从无克扣、拖欠工资及拒付延长工作时间的计件工资的行为，原告在庭审中也承认所发工资数额与工资表中的数额完全一致，因此不存在支付加班费及拒不支付加班工资的经济补偿金问题。3.原告的离职原因是2017年1月23日请假，1月24日开始放春节假期，之后未再回来上班，不辞而别，原告在庭审中也承认春节假期过后未再回来上班的事实。原告在工作期间，我方不存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及原告人身安全的行为。原告还在试用期内，即使辞职也应提前三日通知我方。本案中，原告因不辞而别离职不属于《劳动合同法》第三十八条第二款所规定的立即解除情形，也不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿情形。因此解除劳动关系的经济赔偿金不能得到支持。
原告杨欣荣，被告南德公司绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，本院确认以下证据：1、原告提供的劳动人事争议仲裁收件回执、发放工资银行卡明细；2、被告提供的工资表、考勤表。原告提供的证据：1、证人彭某、刘某、时某、张某、董某、汪某、马某、段某、赵某、任某证言，因证人与被告发生劳动争议纠纷，被告对其不予认可，本院不予采信；2、座谈会录音整理文件、陈述词、杨欣荣社会保险参保缴费明细、2017年4月工资表，被告对其不予认可，原告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。被告提供的证据：1、李素娜、张伟劳动合同书，原告对其不予认可，被告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告杨欣荣于2016年12月到被告南德公司工作，原、被告均认可签订书面劳动合同，原告自认不存在欺诈胁迫等情形，原告主张签订的劳动合同不包含工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，认为合同内容不明确、不具体，不是法律意义上的合同，应为无效合同，被告对其主张不予认可。原告于2016年12月22日到被告处上班，工资构成为基本工资+医疗费+责任奖+计件工资+满勤奖，原告未提出证据证明其对被告在车间张贴公示的工资表提出过异议，工资通过银行卡形式按月发放。原告主张被告承诺的最低工资为2100元，仅提供微信截图招工广告予以证明，未提供其他证据与其相互印证，被告不予认可。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定、被告提供的职工工资表计算原告在被告处加班0.25天（出勤天数-21.75天：2017年1月0.25天）。原告没有提供证据证明被告存在“克扣或者无故拖延劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”等情形。原告于2017年1月23日请假回家过农历春节，节后未返回被告处上班，主张打电话提出辞职，未提前三十日书面通知被告解除劳动关系。杨欣荣于2018年1月11日以南德公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后杨欣荣以该委逾期未处理向本院提起民事诉讼。豫政（2017）29号《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》：2017年临颍县最低工资标准1450元/月。
本院认为，一、关于原告诉请被告支付2016年12月22日至2017年1月23日期间加班费2907.77元、拒不支付加班工资的经济补偿金1308.19元问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，原告在被告处加班0.25天，被告未足额支付加班费，原告主张被告承诺的最低工资为2100元，仅提供微信截图招工广告予以证明，未提供其他证据与其相互印证，被告不予认可，本院对其主张的最低工资不予支持，加班费应按照2017年度临颍县最低工资1450元计算，加班费共计34元（1450元/月÷21.75天×200%×0.25天）。原告没有提供证据证明被告存在“克扣或者无故拖延劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”等情形，原告诉请拒不支付加班工资的经济补偿金1308.19元不符合法律规定，不予支持；
二、关于原告诉请被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金2616.39元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，原告于2017年1月23日请假回家过农历春节，节后未返回被告处上班,主张打电话提出辞职，未提前三十日书面通知被告解除劳动关系，原告解除劳动关系情形不符合上述法律规定，对原告要求被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金2616.39元的诉请，本院不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十一条、第三十六条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南南德食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告杨欣荣2016年12月22日至2017年1月23日期间的加班费34元。
二、驳回原告杨欣荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南南德食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审判长 董占伟
审判员 李小梁
审判员 祝晓丹
二〇一八年四月二十五日
书记员 刘京京