上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第6136号
原告祁左。
委托代理人王辉，上海市建纬律师事务所律师。
委托代理人陈兵，上海市建纬律师事务所律师。
被告上海椿展工贸有限公司。
法定代表人张步春。
委托代理人徐军，上海汇创律师事务所律师。
原告祁左与被告上海椿展工贸有限公司健康权纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴晓适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王辉、被告委托代理人徐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祁左诉称，2010年7月，原告进入被告单位上班，一直工作到2012年6月10日，工作期间居住被告提供的宿舍。2012年6月10日上午，原告在工作中受伤，致左胳膊骨折，治疗的医疗费均由被告支付。被告未为原告缴纳社会保险，原告受伤后亦未进行工伤认定，但被告为原告缴纳了意外伤害的商业保险。为理赔需要，经被告委托，原告的损伤于2014年1月21日经鉴定，参照工伤标准，构成XXX伤残，酌情（含内固定拆除）休息180日，营养60日，护理30日。2014年6月17日，原告向宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告赔偿人民币214，304元，宝山区劳动人事争议仲裁委员会以不属于受理范围为由，不予受理。原告认为，被告未为原告缴纳社会保险，亦不进行工伤认定，但原告系在为被告工作中受伤，故参照雇佣关系，要求被告赔偿误工费21，000元、护理费3，000元、营养费2，400元、鉴定费2，500元、残疾赔偿金175，404元、精神损害抚慰金10，000元。被告支付原告保险金40，000元同意抵扣。
被告上海椿展工贸有限公司辩称，原、被告间存在事实劳动关系，但原告未证明系在工作中受伤，对原告主张在工作中受伤不予认可。即使系在工作中受伤，亦不能以侵权赔偿的标准计算赔偿金，应按照工伤标准计算费用。被告为原告投保了意外伤害保险，已支付原告保险金41，200元，应抵扣处理。要求驳回原告的诉讼请求。
审理中，针对被告的答辩，原告同意按工伤赔偿标准变更赔偿费用如下：停工留薪期工资待遇21，000元（每月3，500元×6个月）、一次性伤残补助金31，500元（每月3，500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金30，216元（上年度全市职工月平均工资5，036元×6个月）、一次性伤残就业补助金30，216元（上年度全市职工月平均工资5，036元×6个月）、护理费3，000元（每天100元×30天）、营养费2，400元（每天40元×60天）、鉴定费2，500元。
被告再辩称，社会保险行政部门是受理与认定工伤的法定机构，原告未经工伤认定前置程序直接主张工伤赔偿缺乏法律依据。根据原告自述的受伤日期，原告的诉讼请求超过诉讼时效与工伤认定申请的时效。对于费用，庭审中原告陈述月工资是计件提成的，故其以每月3，500元作为基本工资缺乏事实依据。上一年度职工工资应以受伤时上一年度职工工资计算。一次性工伤医疗补助金已包含护理费、营养费，鉴定费非原告支付，原告亦未提供证据证明。
经审理查明，2010年7月起，原告进入被告单位工作，一直工作至2012年6月10日，工作期间居住被告提供的宿舍。2012年6月10日上午，原告在工作中受伤，致左胳膊骨折。原告自2012年6月10日至2012年6月18日住院治疗，治疗的医疗费均由被告支付。被告未为原告缴纳社会保险，原告受伤后亦未进行工伤认定，但被告为原告缴纳了意外伤害的商业保险。为保险理赔需要，被告制作了证人证言提交保险公司，证人证言显示原告在工作中受伤的事实。经被告委托，原告的损伤于2014年1月21日经鉴定，参照工伤标准，构成XXX伤残，酌情（含内固定拆除）休息180日，营养60日，护理30日。该鉴某某亦作为理赔材料提交保险公司。2014年4月15日，被告获得了医疗费等理赔款93，882.84元，被告支付了原告理赔款40，000元。2014年6月17日，原告向宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告赔偿214，304元，宝山区劳动人事争议仲裁委员会以不属于受理范围为由，不予受理。
原告提供与被告签订的劳动合同复印件记载原告每月基本工资3，500元。因原告提供系复印件，被告对真实性不予认可。双方确认原告受伤后，双方的劳动关系实际解除。
上述事实，有当某某提供的病历、鉴某某、证人证言、不予受理通知书、理赔批单、当某某陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，原、被告一致确认双方存在劳动关系。根据被告为原告理赔制作的证人证言、鉴某某、当某某陈述，可以认定原告系在工作中受伤。被告未为原告缴纳社会保险，原告在工作中受伤的赔偿费用，应由被告负责赔偿。现原告要求被告按工伤标准赔偿相关费用合理，予以支持。2014年初以被告作为委托单位申请鉴定机构对原告进行了伤残等级鉴定，故原告的诉讼未超过时效。
对原告主张的赔偿费用，本院认为，原告主张的停工留薪期工资待遇21，000元、一次性伤残补助金31，500元符合规定，予以支持。一次性工伤医疗补助金按事故上一年度全市职工月平均工资计算6个月为25，986元。一次性伤残就业补助金按事故上一年度全市职工月平均工资计算6个月为25，986元。原告住院9天，护理费按每天40元计算9天为360元。原告主张营养费缺乏依据，不予支持。原告未提供其支付鉴定费2，500元的证据，故该费用不予支持。被告已支付原告保险金40，000元抵扣。依照《上海市工伤保险实施办法》第三十七条、第四十一条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：
一、被告上海椿展工贸有限公司赔偿原告祁左停工留薪期工资待遇21，000元、一次性伤残补助金31，500元、一次性工伤医疗补助金25，986元、一次性伤残就业补助金25，986元、护理费360元，合计104，832元，扣除40，000元，被告上海椿展工贸有限公司应再支付原告祁左赔偿款64，832元，此款于本判决生效之日起十日内支付；
二、原告祁左的其他诉讼请求不予支持。
负有金钱给付义务的当某某，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计1，241元由被告上海椿展工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴 晓
二〇一四年九月十七日
书记员 梁圣颖
附：相关法律条文
一、《上海市工伤保险实施办法》
第三十七条（停工留薪期待遇）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。