绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍虞民初字第1817号
原告浙江正元袜业有限公司。
法定代表人倪煜旦。
委托代理人（特别授权）范小东，浙江德凡律师事务所律师。
被告夏根来。
委托代理人（特别授权）胡卫国，浙江国良律师事务所律师。
原告浙江正元袜业有限公司（以下简称正元袜业）诉被告夏根来劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理，依法由审判员屈继伟适用简易程序公开开庭审理。原告正元袜业委托代理人范小东、被告夏根来委托代理人胡卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正元袜业诉称，被告自2005年3月左右进入原告单位，从事水电工工作。2015年4月30日，原告发出通知，要求被告等员工在不降低劳动条件的情况下，调整工作岗位，但被告却长时间旷工不到新岗位上班。2015年5月20日，因被告连续旷工，原告依据法律及公司规章制度的规定发出通知，明确解除与被告的劳动关系，并停缴社保，同时要求被告在2015年6月1日前到公司办理交接等工作。但被告至今未到原告处交接工作，也没来结清相关工资，却于2015年7月6日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付经济补偿金、2015年3月至6月工资，加班工资及年休假工资等。2015年8月3日，经仲裁委裁决，责令原告支付被告工资、经济补偿金、年休假工资共计21770.9元。原告认为，被告未按公司通知要求，长期旷工未到新岗位上班，原告有权解除劳动关系，且无须支付劳动者经济补偿金。同时，因被告在公司工作期间的基本工资为1470元，故原告需支付被告2015年3月、4月工资应为2297.17元。原告诉请：判令原告支付被告2015年3月份工资780.25元、4月份工资1516.92元，合计2297.17元。
被告夏根来辩称，被告自1999年6月开始在原告单位工作，最初没有缴纳社会保险。2015年4月30日原告通知被告调整工作岗位为操作工，原告诉称未降低劳动条件没有依据，被告未收到原告发送的解除劳动合同通知。原告未及时足额支付被告劳动报酬，也没有按时足额为被告缴纳社会保险。被告患有疾病，每月需要利用医保，只好自己缴纳社保费用，故不能以被告自己缴纳社保费用推定被告已知道劳动合同解除事宜。在仲裁裁决的基础上，原告还应另外支付被告2个月的工资，即应发工资加上额外的一个月工资。
经审理查明，被告夏根来于2005年3月与原告正元袜业建立劳动关系，在水电工岗位工作。被告工资以当月26日至次月25日为一个支付周期，其中2014年4月26日至2015年2月25日计10个月的应发工资总额为17414.12元，平均1741.41元／月。被告的工资由基本工资、加班及其他综合工资等组成，2014年7月26日起的基本工资为1470元。在双方劳动关系存续期间的2015年4月30日，原告书面通知包含被告在内的11名职工调整工作岗位，其中被告工作岗位调整至定形车间任操作工，并要求5月4日起到新岗位报到上班，原机器考勤的统一改为车间考勤。但被告接到通知后，未按单位要求前往新岗位工作，而是在原岗位继续出勤至5月6日，5月7日起未再有出勤记录。为此，原告于2015年5月20日单方作出解除劳动合同决定，并停止发放工资和交纳社会保险，限被告在6月1日前从公司搬离个人物品。但原告未直接向被告送达解除劳动合同书面通知。原告为被告缴纳社会保险至2015年4月，自5月起被告以灵活就业人员身份缴纳社会保险。在原告解除劳动合同后的2015年6月26日，被告又以原告从2015年4月开始未给被告缴纳各项社会保险费、2015年3月至6月工资也尚未支付为由，单方提出解除劳动合同并向原告送达书面通知。
另查明，在双方劳动关系存续期间的2015年1月1日至5月6日间的126天中，被告出勤88天，休息38天，其中2015年2月26日至2015年5月6日的70日（折合2.3个月）中出勤50天，平均每月出勤21.74天，该2.3个月的工资原告尚未向被告支付。被告2014年、2015年带薪年休亦未享受。故本院认定在双方劳动关系存续期间的2015年2月26日至5月6日，原告应支付被告工资3381元（2.3个月×1470元／月），剔除应个人承担社会保险费366.16元，原告还应支付被告工资3014.84元。
上述事实有社会保险参保情况一览表、岗位调整通知、解除劳动关系通知（被告向原告发送）、EMS快递单、解除劳动关系通知（原告向被告发送）、工资发放单、刷卡考勤记录、双方当事人庭审陈述为证。
本院认为，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告在未与被告就变更工作岗位达成一致，未明确该工作岗位的变更确系其生产经营所需、且对被告的劳动条件和劳动报酬未作不利变更等情况下，于2015年4月30日单方书面通知被告调整岗位，其行为显然不当，故对于被告向原告主张经济补偿金，本院予以支持。被告主张自1999年6月起即与原告存在劳动关系，未提供相应证据，本院不予采信。根据社保缴纳记录，本院认定双方当事人自2005年3月起成立劳动关系。原告为被告缴纳社会保险至2015年4月，5月起被告以灵活就业人员身份开始缴纳其社会保险，应当确认被告已知晓原告于2015年5月20日单方解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据被告在原告单位工作年限，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金17809.85元（（17414.12元＋1470元＋1470元）÷12个月×10.5个月）。
被告在2015年1月1日至2015年5月6日间的126天中实际已休息38天，折算到每周休息时间已超过1天，且未提供其他证据证明其存在加班的事实，故对于被告主张加班费，本院不予支持。
根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休未休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据本院认定的被告工作年限，被告可享受2014年度带薪年休5天、2015年度为2天。故原告应支付被告应休未休年休假工资946.21元（1470元／月÷21.75天／月×7天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江正元袜业有限公司的诉讼请求。
二、原告浙江正元袜业有限公司支付被告夏根来工资3014.84元，解除劳动合同经济补偿金17809.85元，应休未休年休假工资946.21元。合计21770.90元，限原告于本判决生效后十日内履行。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江正元袜业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部，邮编312000）。
审判员 屈继伟
二〇一五年十一月十七日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。