山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8259号
上诉人（原审原告）：青岛汇丰源商贸（集团）有限公司。
法定代表人：孙乃富。
委托诉讼代理人：胡志刚，山东博论律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：柳中帅。
委托诉讼代理人：刘恣宏，山东照岳律师事务所律师。
上诉人青岛汇丰源商贸（集团）有限公司(以下简称汇丰源公司)与被上诉人柳中帅因劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初4049号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人汇丰源公司的委托诉讼代理人胡志刚，被上诉人柳中帅及委托诉讼代理人刘恣宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汇丰源公司上诉请求：1、撤销一审民事判决；2、本案诉讼费用由柳中帅承担。事实与理由：2015年10月13日，柳中帅在单位工作期间违反单位的劳动纪律擅自与本单位职工进行打架斗殴，事后柳中帅就拒绝到单位上班并一直旷工长达一个月之久，为此汇丰源公司曾多次通知其按照劳动纪律参加工作，但是仍被拒绝，因此汇丰源商贸公司按照单位的规章制度与其解除劳动关系，双方发生争执纠纷并先后在仲裁和法院进行处理。柳中帅在工作期间进行打架斗殴是客观事实，且也经过当地公安机关的处理，之后又未到单位上班并连续旷工，因此单位与其解除劳动关系并无不当之处。
柳中帅辩称，2015年10月13日柳中帅在公司工作期间被同事无故殴打，柳中帅是单纯的受害方，没有进行斗殴、打架行为，该事实一审已经查明。一审中柳中帅已经提交了医院开具的休息医嘱，柳中帅已经向汇丰源公司进行了请假，不属于无故旷工。因此汇丰源公司系违法解除劳动合同，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持判。
汇丰源公司向一审法院起诉请求：1、确认其与柳中帅于2005年1月1日至2008年2月25日期间不存在劳动关系；2、不予支付柳中帅违法解除劳动合同赔偿金84868.52元；3、不予支付柳中帅防暑降温费760元；4、诉讼费由柳中帅承担。
一审法院认定的事实：对当事人无争议的事实，一审法院确认如下：汇丰源公司与柳中帅先后签订了期限为2008年2月25日至2011年2月25日及2011年2月16日至2016年2月25日的劳动合同。柳中帅的岗位为在仓库工作，系非室外作业。2015年10月13日，柳中帅与同事吴鹏在宿舍发生冲突并受伤，致柳中帅左侧上颌窦骨折、左侧上颌窦积液、右侧上颌骨额突骨折，经鉴定为轻伤二级。2015年11月2日、9日、16日、23日、30日、12月14日病历中均记载休息壹周。在公安机关对该案调查过程中，吴鹏称其打了柳中帅一下，柳中帅未还手，柳中帅亦称其自己未动手。2015年12月1日，青岛市公安局崂山分局将该案立为柳中帅被故意伤害案。2015年12月3日，柳中帅与吴鹏签订和解协议，吴鹏一次性赔偿柳中帅各项费用85000元，同日，柳中帅申请撤案。汇丰源公司以柳中帅打架斗殴及无故旷工17天为由与其解除劳动合同，劳动合同的解除日期为2015年10月31日；给予吴鹏考核、通报处理。
2014年10月至2015年10月期间，柳中帅每月应发工资分别为：3740元；3800元；3624元；3320元；3440元；4180元；3930元；4240元；3880元；4200元；4180元；3740元；1790元；其中2015年10月，汇丰源公司以柳中帅旷工为由，仅发放基本工资380元；2014年10月至2015年9月期间，柳中帅月平均应发工资为3856.17元。
2016年1月4日，柳中帅向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认其与汇丰源公司于2003年11月1日至2015年10月30日期间存在劳动关系；2、汇丰源公司支付其违法解除劳动合同赔偿金93600元；3、汇丰源公司支付其2006年1月1日至2015年10月30日期间的高温补贴3320元；4、汇丰源公司支付其2003年11月1日至2008年2月25日期间的二倍工资差额22000元。2016年4月15日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第89号仲裁裁决书，裁决：1、确认柳中帅与汇丰源公司于2005年1月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；2、汇丰源公司支付柳中帅违法解除劳动合同赔偿金84868.52元；3、汇丰源公司支付柳中帅防暑降温费760元；4、驳回柳中帅的其他仲裁请求。汇丰源公司不服该裁决，诉至一审法院。
对有争议的证据及事实，结合当事人陈述及经审查确认的证据，一审法院认定如下：关于柳中帅至汇丰源公司工作的起始时间，柳中帅主张为2003年11月1日，并提交荣誉证书一份（载明：柳中帅：获得二00五年度优秀员工奖，落款为青岛汇丰源商贸有限公司并盖有其公章）及照片一张（载明为青岛汇丰源商贸有限公司二00五年总结表彰暨二00六年工作规划大会合影，第四排左数第22位为柳中帅）。汇丰源公司质证称对该两份证据的真实性无异议，但照片里的并非都是其公司职工，包括分销商、临时促销人员、承保业务人员、发包商及蒙牛总公司人员等；汇丰源公司主张2008年前柳中帅与其公司是劳务关系，双方自2008年2月25日起存在劳动关系。一审法院认为，因柳中帅未提交证据证明2005年以前的工作情况，一审法院对其主张自2003年11月1日起至汇丰源公司工作的主张亦不予采信；汇丰源公司主张2008年前其公司与柳中帅系劳务关系，但未提交证据证明该主张，一审法院亦不予采信，结合柳中帅提交的照片及荣誉证书，一审法院确认柳中帅与汇丰源公司自2005年1月1日起存在劳动关系。
仲裁及本案一审中，汇丰源公司主张柳中帅于2015年10月13日打架斗殴及无故旷工17天，为证明该主张，汇丰源公司提交2015年10月的出勤簿（记载柳中帅自13日起未上班，无柳中帅签字）。柳中帅质证称对出勤簿的真实性不予认可，称其系被同事打伤而非斗殴，自2015年10月26日起其多次至公司要求上班，公司要求其先不上班，在家休养等通知。一审法院认为，根据庭审查明的事实，柳中帅与吴鹏在宿舍发生冲突后受伤，吴鹏与柳中帅均向公安机关陈述柳中帅未动手，柳中帅两处骨折并经鉴定为轻伤二级，2015年11月2日、9日、16日、23日、30日、12月14日的病历中均记载休息壹周，故汇丰源公司所主张的柳中帅打架斗殴及无故旷工之事实不能成立。
关于防暑降温费，在仲裁及本案中，柳中帅均主张汇丰源公司一直未给其发放，汇丰源公司未提交证据证明其已向柳中帅发放防暑降温费。
一审法院认为：柳中帅自2005年1月1日起至汇丰源公司工作，2015年10月31日，汇丰源公司与柳中帅解除劳动合同，故一审法院确认柳中帅与汇丰源公司于2005年1月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系。
汇丰源公司主张柳中帅于2015年10月13日打架斗殴及无故旷工17天的违纪事实不能成立，其以此为由与柳中帅解除劳动合同应认定为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合柳中帅与汇丰源公司于2005年1月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系及柳中帅离职前正常发放工资的12个月（2014年10月至2015年9月）月平均应发工资为3856.17元之事实，汇丰源公司应支付柳中帅违法解除劳动合同赔偿金84835.74元（3856.17元/月×11个月×2倍）。因此，对汇丰源公司主张不予支付柳中帅违法解除劳动合同赔偿金84868.52元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。
汇丰源公司未提交证据证明其已向柳中帅发放2014年、2015年的防暑降温费，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，汇丰源公司应承担举证不能之不利后果，故一审法院采信柳中帅称汇丰源公司未发放2014年、2015年防暑降温费之主张。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……”及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发（2015）45号）：“企业职工防暑降温费标准调整为：……非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……本通知自2015年8月1日起执行……”之规定，汇丰源公司应支付柳中帅2014年至2015年期间防暑降温费共计760元（80元/月×6个月+140元/月×2个月）。因此，对汇丰源公司主张不予支付柳中帅防暑降温费760元的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认青岛汇丰源商贸（集团）有限公司与柳中帅于2005年1月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；二、青岛汇丰源商贸（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付柳中帅违法解除劳动合同赔偿金84835.74元元；三、青岛汇丰源商贸（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付柳中帅防暑降温费760元；四、驳回青岛汇丰源商贸（集团）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛汇丰源商贸（集团）有限公司承担。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，一审法院根据当事人双方提供的证据及陈述，确认柳中帅与汇丰源公司于2005年1月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；认定汇丰源公司主张柳中帅于2015年10月13日打架斗殴及无故旷工17天的违纪事实不能成立，以此为由与柳中帅解除劳动合同违法；对汇丰源公司主张不予支付柳中帅防暑降温费760元的诉讼请求不予支持等各项处理并无不当，对此本院予以确认。
综上，青岛汇丰源商贸（集团）有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛汇丰源商贸（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一七年十一月二十三日
书记员 于国英
书记员 郑 昭