湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第02913号
原告：某某学院。
法定代表人：许某某，院长。
委托代理人：王涤，湖北建盛律师事务所律师。
被告：吴某某。
原告某某学院（以下简称某某学院）与被告吴某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理。依法�代理审判员张敏适用简易程序，于2014年6月27日公开开庭进行了审理。后裁定本案转为普通程序，由审判员胡向阳担任审判长，与代理审判员张敏、人民陪审员廖瑶组成合议庭，于2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告某某学院的委托代理人王涤，被告吴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某学院诉称：2004年5月，吴某某进入某某学院从事会计工作，双方签订了书面劳动合同，合同到期时间为2011年8月1日。自2011年1月17日起，吴某某弄虚作假，采取由他人代签考勤方式不来上班，此后除了2月9日发给某某学院负责人一条自称怀孕需要休息的短信之外，吴某某完全销声匿迹，既不接电话、也不回单位办理任何请假手续。由于吴某某入职后除电话号码之外从未留下任何其他联系方式或家庭地址，某某学院在多番短信劝告无效又无法联系的情况之下�不得已自2011年4月停止为吴某某缴纳社会保险。自2011年1月17日起至2011年7月28日吴某某申请仲裁时，吴某某不辞而别离开某某学院旷工的时间已经长达半年之久，期间既不上班也不办理正式请假手续，吴某某的行为完全符合法律上对自动离职的定义，其应当完全明白长期不上班的后果，但仍然选择拒不回单位上班，吴某某是以实际行动表达了其解除与某某学院劳动关系的意思表示；同时，这种劳动关系的解除也并不是以吴某某主动、自愿办理离职手续为生效条件的。某某学院认为：双方劳动关系的解除是吴某某的自动离职、旷工行为所致，对此某某学院不存在任何过错，故无需向吴某某支付解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失等各项违法解除劳动合同的赔偿责任。吴某某的生育补助金某某学院早已通过现金支付，故其无权再索要。现诉至法院请求：1、确认双方的劳动关系已因吴某某的自动离职行为而终止；2、判决某某学院无需向吴某某支付解除劳动合同赔偿金22400元、失业保险待遇损失10125元、交通费3423.7元、票据金额628.9元、资金900元、降温费100元、生育补助金3000元。
被告吴某某辩称：某某学院陈述的事实与事实不符。吴某某并没有要他人为其代签考勤，其一直工作到2011年1月24日，2月9日给某某学院发了短信告知学院其怀孕的情况，可以证明吴某某没有主动辞职。吴某某37岁第一次怀孕时因工作量大流产，故其第二次怀孕就提前给学院领导打了招呼，基本上每天都到学院工作，从上午九点到下午二点。2011年2月24日单位给吴某某发短信说让其大展宏图，家人考虑到吴某某在保胎就没收了手机，之后就无法联系到单位。故吴某某并不存在自动离职，是单位解除合同在先。某某学院自2011年4月起没有继续为吴某某�付生育保险、失业保险，故要求某某学院赔偿其生育保险金及失业保险待遇。交通费是吴某某为某某学院办事产生的，应当由单位支付。某某学院向其他员工均发放了降温费，但未向吴某某发放。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告某某学院为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
劳动合同三份，证明双方最后一次劳动合同到期时间为2011年8月1日，吴某某在劳动合同中除了联系电话之外，未向某某学院提供任何其他联系方式（包括家庭住址），致使吴某某自动离职后某某学院除了打电话发短信之外没有任何其他方式联系吴某某；
员工手册、××伤娩休假证明书，证明员工手册第二章第六条明确规定了员工请假的程序，但吴某某在职期间多次违反该手册的规定擅自离职数月，且未办理任何请假手续；××休证明，但吴某某在职期间内的数次自称病休时均未提供过这类病休证明；
某某学院2010年1月至2011年3月期间工资表、考勤表，证明2010年2月21日，吴某某第一次采取由他人代签考勤的方式擅自离开工作岗位不上班，连续旷工一直持续到2010年6月17日，此后当月剩余时间仅出勤5日；2011年1月17日，吴某某再次采取由他人代签考勤的方式擅自离开工作岗位，此后一直未再返回某某学院上班，至2011年3月16日某某学院决定停缴其社会保险之日，其连续旷工已达42天；吴某某在职期间的正常工资及加班工资已经根据其考勤记录全部予以发放，某某学院不存在拖欠其奖金的事实；
某某学院致吴某某短信内容整理、关于停缴吴某某社保的决定（鄂经培院（2011字第08号］），证明某某学院系因吴某某无故擅自离职、连续旷工而决定停止为吴某某缴纳社会保险，停保前曾经反复联系吴某某，�促其回单位办理请假手续，但吴某某一直拒不理睬，故某某学院不得已的停保行为系因吴某某单方解除劳动合同所引起的，某某学院不存在过错；
手机短信，证明某某学院系因吴某某无故擅自离职、连续旷工而决定停止为其缴纳社会保险，停保前曾反复联系吴某某，催促其回单位办理请假手续，但吴某某一直不理睬；
降温费领款单，证明4、5月学院的其他员工都没有发放降温费。
被告吴某某为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
劳动合同两份，证明吴某某入职时间是2004年；
社会保险参保记录，证明吴某某2004年到学院工作，2005年12月才参保；
2010年工资单，证明吴某某的基本工资1600元，其中包括工资1300元，代账费300元；
电话短信记录，证明某某学院辞退吴某某在先，吴某某并没有辞职之�；
垫付资金票据凭证，证明吴某某工作期间为学院办事所垫付的费用；
办事行程及车票票据，证明工作期间办事乘坐的交通工具；
医药费票据，证明吴某某在医院住院保胎；
住院记录及120急救收费收据，证明吴某某紧急住院保胎；
2009年学院员工降温费领款单，证明某某学院没有发放吴某某降温费；
2010年8月4日、2010年11月23日、2011年1月24日工作日志，证明吴某某工作量大、工作压力大，2011年1月24日还在学校上班；
2010年5月1日同济医院流产记录及休假5个月病假条，证明第一次流产情况；
2010年6月1日-2010年6月17日武汉市第八医院住院记录及病休条，××休情况；
工作范围及办事地点统计单，证明工作量大，工作压力大。
被告吴某某对原告某某学院提交的证据1不持异议；对证据2的真实性有异议，认为其工作期间没有见过，且吴某某是高龄产妇，且流产过一次，不能走正常的请假程序；对证据3的真实性不持异议，但认为吴某某并没有无故旷工，考勤是吴某某的同事詹蜀签的，吴某某当时在怀孕保胎，并未要求其代签，是其主动帮吴某某代签的；对证据4的短信真实性无异议，发短信的实际上是学院的院长许某某，对停交社保的决定内容有异议，吴某某并不清楚该内容；对证据5认为是第二遍发送的短信，应以吴某某提交的短信为准；对证据6真实性不持异议，但认为原告没有出具明细。原告某某学院对被告吴某某提交的证据1、2、3的真实性不持异议，但认为吴某某在职期间曾利用职务之便，私自提高了自己的社保金额；对证据4认为应以某某学院提交的为准；对证据5凭证本身的真实性无异议，但对凭证与工作的关联性有异议，吴某某无故辞职，也没有办理交接手续，所有单据都发生在2010年，吴某某作为会计也清楚应该在2010年度报销完毕，但表示如吴某某有原始凭证，可予以报销；对证据6真实性、关联性有异议；对证据7、8、11、12的真实性无异议，证明目的有异议；对证据9有异议，2009年的降温费已经超过了法定的仲裁申请时效；对证据10真实性有异议；对证据13认为与本案无关，对证明目的有异议。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十三条的规定，对上列双方当事人无异议的证据，确认其证明力。对于双方当事人持有异议的证据，本院结合案情综合判断。
经审理查明：吴某某于2004年5月10日进入某某学院从事会计工作。2008年8月1日，某某学院与吴某某签订了书面劳动合同，约定合�期限为2004年11月1日至2009年8月1日。2009年8月1日，某某学院（甲方）与吴某某（乙方）续签了书面劳动合同，合同期限为2009年8月1日至2011年8月1日。上述二份劳动合同中均约定甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。吴某某每月平均工资人民币1600元。2011年1月17日起，吴某某的考勤由他人代签。2011年1月31日吴某某因诊断为先兆性流产进入湖北省武汉市第一医院住院治疗，2011年2月6日出院。2011年2月9日，吴某某通过手机短信告知某某学院的负责人其已经怀孕，医生建议卧床静养。2011年2月15日、2月16日、2月18日，某某学院的负责人四次给吴某某发送短信，请吴某某抽时间到学院办理正式请假手续并提交医院化验证明，吴某某未予回复，也未到学院办理任何请假手�。2011年2月24日，某某学院的负责人向吴某某发送两条手机短信：“吴会计，听说你已经找到了满意的工作，祝贺你！在学院工作埋没你的才干，所以，祝你在新的工作单位大展宏图。学院这边就不再保留会计岗位了，所有的财务工作我全部委托了外包公司。也感谢你这么多年对学院工作的支持和贡献。祝你工作顺利，福星高照，心想事成，吉祥如意！”。吴某某收到后均未予以回复。2011年2月，某某学院停发吴某某的工资。2011年3月16日，某某学院以吴某某连续旷工且拒不返回办理任何请假手续为由，作出关于停缴吴某某同志社保的决定。2011年4月起，某某学院停止为吴某某缴纳社会保险。
2011年2月10日至2011年2月19日，吴某某因早孕先兆流产在湖北省武汉市第一医院住院进行保胎治疗，花费医疗费1959.76元。2011年2月18日至2011年3月10日，吴某某在湖北省武汉�普爱医院住院进行保胎治疗，花费医疗费2900.99元。2011年3月10日至2011年5月12日，吴某某在湖北省中山医院住院进行保胎治疗，花费医疗费10257.11元。
2011年7月28日，吴某某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某某学院：1、支付吴某某解除劳动关系的经济补偿金人民币12800元和赔偿金人民币25600元；2、为吴某某补缴2011年4月至2011年8月的养老保险费，若补缴不成则支付吴某某养老保险待遇损失人民币2620元；3、为吴某某补缴2011年4月至2011年8月的医疗保险费，若补缴不成则支付吴某某医疗保险待遇损失人民币1048元；4、支付吴某某失业保险待遇损失人民币11475元；5、支付吴某某假日加班工资人民币51504元；6、支付吴某某法定节日加班工资人民币19536元；7、支付吴某某未休年休假工资人民币2220元；8、支付吴某某车费人民币3423.7元及工作期间的票�人民币628.9元；9、支付吴某某2009年5月的奖金人民币900元；10、支付吴某某2009年8月8日的降温费人民币100元；11、支付吴某某2010年5月至2010年6月被拖欠的工资人民币3200元及2011年2月至2011年8月被拖欠的工资人民币11200元；12、支付吴某某2011年的生育补助金人民币3000元；13、提交吴某某所有的考勤表与记录。该委作出鄂劳人仲裁字（2013）458号仲裁裁决书，裁决：1、某某学院支付吴某某解除劳动合同的赔偿金人民币22400元；2、某某学院支付吴某某失业保险待遇损失人民币10125元；3、某某学院支付吴某某在工作中垫付的交通等费人民币3423.7元及工作期间的票据金额人民币628.9元；4、某某学院支付吴某某2009年5月的奖金人民币900元和2009年8月8日的降温费人民币100元；5、某某学院支付吴某某2011年的生育补助金人民币3000元；6、驳回吴某某的其他仲裁请求。某某学院不服该仲裁�决，诉至法院要求判如所请。
庭审中，某某学院提交员工手册一份，××、事假的规定中载明：“1、员工因病不能坚持工作的，应及时向分管部长请假，并办理部长签字的病假条交院部……3、员工因特殊情况，确实不能事先办理书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由主管部长审核签字，到院部补办批准手续”。
本院认为：吴某某表示其2011年1月17日以后均到岗上班，但其提交的证据不足以证明，本院对此不予采信。其由他人代签的考勤记录表明吴某某自2011年1月17日起未再到岗上班。
吴某某对员工手册不予认可，表示其从未见过，但从双方签订的劳动合同显示，该员工手册为劳动合同的附件，故对吴某某主张其对员工手册不知情的辩称意见，本院不予采信。该员工手册上规定了员工病假的请假程序，吴某某在其怀孕后，仅通过手机短信告知某某学院的负责人其怀孕需要休息，在某某学院明确要求其回学院补办手续并提交医院证明时未予回复，亦未按照某某学院规定的请假程序进行请假。2011年2月24日，吴某某在收到某某学院负责人短信后仍然不予回复，不否认其是否找到新的工作，亦未作出其需要继续请假的意思表示。吴某某从2011年1月17日起即未到岗上班，亦未办理请假手续，系自行离职。某某学院据此停止发放吴某某的工资，停缴其社会保险，不属于用人单位违法解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位支付解除劳动关系经济赔偿金的法定情形，亦不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的法定条件，故某某学院无需向吴某某支付解除劳动关系的经济赔偿金及失业保险待遇损失。吴某某系自行离职，某某学院据此停缴其社会保险并无不当，某某学院无需向吴某某支付生育补助金。
关于吴某某在某某学院工作期间，因工作需要而垫付的交通费及票据费用，吴某某提交的证据不足以证明其花费的交通费用，本院对此不予认可。某某学院对吴某某提交的票据予以认可，本院予以照准，某某学院应向吴某某支付其垫付的票据费用628.9元。
吴某某提交的证据不足以证明某某学院应向其发放奖金900元及降温费100元，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，某某学院无需向吴某某支付奖金及降温费。
综上，依据《中华人民共和�劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、吴某某与某某学院的劳动关系因吴某某自行离职而终止；
二、某某学院无需向吴某某支付解除劳动合同赔偿金22400元、失业保险待遇损失10125元、交通费3423.7元、奖金900元、降温费100元、生育补助金3000元。
本案案件受理费10元应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，汇款武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户——市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处；行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡向阳
代理审判员 张 敏
人民陪审员 廖 瑶
二〇一四年十二月一日
书 记 员 陈岚绮