成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第2228号
原告赵某某，男，出生于1958年6月30日，汉族，住成都市武侯区。
委托代理人沈尤，男，成都市武侯区跳伞塔街道科分院社区居民委员会推荐人员，住成都市武侯区利民巷2号。
被告成都美雅特商贸有限责任公司。住成都市锦江区。
法定代表人陈文新，成都美雅特商贸有限责任公司经理。
委托代理人李玲婧。
委托代理人何庆书，四川和奇律师事务所律师。
原告赵某某与被告成都美雅特商贸有限责任公司（以下简称美雅特公司）劳动争议一案，本院于2014年4月28日立案受理，依法由代理审判员郭莉适用简易程序于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告赵某某的委托代理人沈尤、被告美雅特公司的委托代理人李玲婧、何庆书到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告赵某某诉称，赵某某于2005年6月经朋友介绍到成都富贵鸟商贸有限责任公司（以下简称富贵鸟公司）上班，富贵鸟公司于2007年5月更名为美雅特公司。赵某某对守夜工作认真负责，每天晚上九点前准时到岗，第二天早上九点下班，节假日从无缺席，值守时间还有所增长。2005年7月，赵某某在不懂法的情况下曾应公司要求签过一个放弃保险承诺书。2013年9月，公司调整岗位，将赵某某调到仓库上白班，在同仓库工友交谈中才得知在仓库同岗位且工龄比赵某某短的人，工资比赵某某高得多。赵某某在美雅特公司工作期间，工资收入未达到法定的最低工资标准，美雅特公司也未向赵某某发放过加班费，未为赵某某缴纳医保、社保。现赵某某不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第467号仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令：1、美雅特公司补足历年最低工资收入共计16920元；2、美雅特公司补发历年加班费共计154737.72元（其中平日加班费55217.04元、周末休息日加班费90500.16元、国家法定节假日加班费9020.52元）；3、美雅特公司为赵某某补办工作期间的社保，并承担个人补缴部分的滞纳金；4、美雅特公司发放经济补偿金10200元（1200元／月×8.5年）。
被告美雅特公司辩称：1、原、被告签订了两份合同，第一份是美雅特公司更名前的富贵鸟公司于2008年1月1日签订的，该份合同已经于2011年2月1日履行完毕，双方结束用工关系，不存在任何争议。2011年2月2日至2012年4月6日期间，原、被告未建立任何劳动关系，赵某某也没有在美雅特公司上班。2012年4月7日，原、被告签订一份劳动合同，在该份劳动合同履行期间，赵某某工作的店新光店因为经营原因关店，美雅特公司于2013年8月31日撤销新光店，在征得赵某某同意后，将赵某某调往仓库担任理货员。赵某某在新的工作岗位工作了一个半月，从2013年10月18日起，赵某某在未经请假、未办理离职手续的情况下，擅自不到美雅特公司上班。2、原、被告于2008年签订的劳动合同已经履行完毕，美雅特公司没有低于最低工资标准发放工资的情况，且到现在已经3年多了，赵某某的诉讼请求已经超过了诉讼时效期间，请求法院予以驳回。在2012年签订的劳动合同履行期间，美雅特公司向赵某某发放的工资高于成都市最低工资标准。赵某某的工资是基本工资、绩效和补贴构成的，基本工资和补贴按月发放，绩效是按月考核后年底一次性发放，赵某某2012年的工资高于成都市最低工资标准；2013年因赵某某无故旷工导致自动离职导致其绩效未考核，工资无法正常发放，应由赵某某自行承担后果。3、原、被告于2008年签订的劳动合同已经履行完毕，且赵某某向美雅特公司提交了放弃经济补偿的申请，美雅特公司不应当支付赵某某经济补偿金。2008年的劳动合同履行完毕已达3年多，已经超过了请求经济补偿金的诉讼时效期间。2012年的劳动合同是因为赵某某无故旷工自动离职，赵某某违反了公司的规定，美雅特公司不应该支付赵某某经济补偿金。4、用人单位欠缴社会保险的请求不应该由人民法院审理。且在双方劳动关系存续期间，公司多次要求赵某某缴纳社会保险，赵某某多次推脱，致使2012年后没有缴纳社会保险，赵某某一直欺骗美雅特公司，说自己原来所在的国营企业已经为其购买了社保。5、赵某某从来没有加班情况存在，赵某某的工作职责就是守夜，美雅特公司通过换班、调休等方式予以安排，赵某某不存在加班情况，不应当支付加班费。且赵某某的请求已经超过诉讼时效，请求法院依法驳回赵某某的请求。
经审理查明，富贵鸟公司成立于2007年5月25日，于2011年6月9日经成都市工商行政管理局核准更名为美雅特公司。2008年1月1日，赵某某与富贵鸟公司签订一份《劳动合同》，合同期限为固定期限，自2008年1月1日起至2011年2月1日止；赵某某接受富贵鸟公司安排的守夜岗位（工种）工作，工作地点为成都市新光路5号附17号专卖店；富贵鸟公司安排赵某某执行标准工作制度；赵某某月工资为550元。2012年4月7日，美雅特公司与赵某某签订一份《劳动合同》，合同期限为固定期限，自2012年4月1日起至2015年4月6日止；赵某某接受美雅特公司安排的守夜岗位（工种）工作，工作地点为成都市锦江区新开街18号；美雅特公司安排赵某某执行标准工作制度；赵某某月工资为950元。庭审中，赵某某陈述其守夜工作是晚上9点前到店里，检查一下如果没有什么问题就可以睡觉，第二天上午9店下班，工作内容就是守在店里，避免财产损失。美雅特公司认可赵某某陈述的工作内容，但认为上班时间是晚上10点，下班时间不会超过早上9点。
2013年8月31日，美雅特公司将赵某某调往仓库担任理货员，上白班。2013年10月17日起，赵某某未再到美雅特公司上班，未办理离职手续。赵某某称系美雅特公司未为其缴纳社保、工资低于最低工资标准，故其提出离职。赵某某在富贵鸟公司（美雅特公司）工作期间，富贵鸟公司（美雅特公司）未为赵某某缴纳社会保险。
2008年1月22日，赵某某签署一份《确认书》，主要内容为，赵某某在与富贵鸟公司签订劳动合同时已经与公司商定，今后公司在年终奖中已经包含了对其工龄经济补偿，赵某某确认今后不论以何种方式与公司解除劳动关系时，公司均无须向赵某某发放经济补偿金。2010年2月9日，赵某某签署一份《确认书》，内容与上述《确认书》一致。
富贵鸟公司向赵某某发放工资情况为2010年7月、8月、9月、10月、11月、12月每月800元；2011年1月833元、2011年2月、3月每月800元、2011年4月、5月每月833元。更名后的美雅特公司向赵某某发放工资情况为：2011年6月833元、2011年7月、8月、9月每月800元、2011年10月900元、2011年11月772元、2011年12月950元；2012年1月1219元、2012年2月、3月每月950元、2012年4月1017元、2012年5月950元、2012年6月1017元、2012年7月1150元、2012年8月700元、2012年9月1067元、2012年10月1451元、2012年11月、12月每月950元；2013年1月1084元、2013年2月1353元、2013年3月950元、2013年4月1067元、2013年5月1077元、2013年6月、7月、8月每月1000元、2013年9月1192元、2013年10月899元。2013年2月5日，美雅特公司员工魏海清向赵某某转账1400元，美雅特公司陈述该笔款项系发放给赵某某的2012年的年终奖；赵某某陈述确实收到过这笔钱，但其只收到过这一次。
2013年12月2日，赵某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、美雅特公司按成都市政府有关文件补足赵某某2005年7月至2013年10月期间与最低工资标准的差额部分16920元；2、美雅特公司补发2005年7月至2013年8月期间历年加班费共计154737.72元；3、美雅特公司为赵某某补办2005年6月以来的社会保险，并承担个人补缴部分的滞纳金；4、美雅特公司发放经济补偿金10200元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月14日作出成劳人仲委裁字（2014）第467号仲裁裁决书，裁决：1、美雅特公司为赵某某补缴2012年4月至2013年10月期间的社会保险费，个人应缴部分由赵某某承担；2、美雅特公司支付赵某某最低工资标准发放不足部分2180元；3、美雅特公司支付赵某某解除劳动合同的经济补偿金2400元；4、驳回赵某某的其他仲裁请求。
上述事实，有经庭审质证的原告赵某某提交的美雅特公司工商查询通知单、企业名称变更核准通知书、赵某某农业银行流水明细、光大银行流水明细、2008年1月1日签订的劳动合同、2012年4月7日签订的劳动合同、成劳人仲委裁字（2014）第467号仲裁裁决书，被告美雅特公司提交的《确认书》两份、2012年4月7日签订的劳动合同、美雅特公司2012年4月至2013年10月的工资流水单、赵某某2012年4月至2013年10月工资表、光大银行个人转付回单、赵某某2012年4月至2013年10月工资总览表、成劳人仲委裁字（2014）第467号仲裁裁决书及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，本案首先应确认赵某某与美雅特公司建立劳动关系的时间，以及双方劳动关系是否存在中断情况。赵某某认为其与美雅特公司自2005年6月开始建立劳动关系，但赵某某未提交任何证据予以证明。且从本案查明的事实来看，美雅特公司系由富贵鸟公司于2011年6月9日更名而来，富贵鸟公司成立于2007年5月25日，在富贵鸟公司成立之前，其不具有用工主体资格，即在2007年5月25日之前双方不可能存在劳动关系。赵某某与富贵鸟公司于2008年1月1日签订劳动合同，在赵某某无其他证据的情况下，应认定赵某某与富贵鸟公司于2008年1月1日起建立劳动关系。美雅特公司认为其与赵某某在2011年2月2日至2012年4月6日期间不存在劳动关系。本院认为，从本案查明的事实来看，富贵鸟公司向赵某某发放了2011年2月至2011年5月期间的工资，更名后的美雅特公司向赵某某发放了2011年6月至2012年4月期间的工资。即在2011年2月至2012年4月期间，双方虽未签订劳动合同，但富贵鸟公司及更名后的美雅特公司在向赵某某发放工资，可以认定在此期间双方存在劳动关系。而赵某某自2013年10月17日开始未再到美雅特公司上班，故此，应认定赵某某自2008年1月1日至2013年10月16日期间与富贵鸟公司及更名后的美雅特公司存在劳动关系。故此，对美雅特公司关于其与赵某某于2008年1月1日签订的劳动合同已经履行完毕，双方于2012年4月重新建立劳动关系，第一次劳动合同期间的争议已经过诉讼时效期间的辩称意见本院不予采纳。
关于赵某某主张的补足低于成都市最低工资标准部分工资的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，赵某某提交了一份农业银行的流水明细以证明其2008年1月至2010年6月的工资情况，但该流水明细不能反映其收入为工资，也未能反映工资发放单位，美雅特公司也未提交证据证明赵某某在此期间的工资情况，故本院按照赵某某与富贵鸟公司签订的劳动合同约定的工资550元确定赵某某2008年1月至2010年6月期间的工资标准。美雅特公司辩称其向赵某某发放的年终奖计入赵某某的工资平均后，赵某某的工资未低于成都市最低工资标准，本院认为，美雅特公司仅提交了其向赵某某发放2012年年终奖的证据，且最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，年终奖不属于劳动者履行正常劳动义务获得的报酬，故对美雅特公司的该辩称意见本院不予采纳。
经查，成都市2007年12月26日至2010年7月31日期间最低工资标准为650元，赵某某在此期间的工资标准除2010年7月外，均低于650元，美雅特公司应当向赵某某补足2008年1月至2010年7月期间的工资3000元［（650元-550元）×30个月］。成都市2010年8月1日至2011年12月31日期间最低工资标准为850元，赵某某在此期间的工资标准除2011年10月、2011年12月外，均低于850元，美雅特公司应当向赵某某补足2010年8月至2011年12月期间的工资646元。成都市2012年1月1日至2013年6月30日期间最低工资标准为1050元，赵某某在此期间的工资标准有2012年2月、3月、4月、5月、6月、8月、11月、12月、2013年3月、6月低于1050元，美雅特公司应当向赵某某补足2012年1月至2013年6月期间的工资1066元。成都市2013年7月1日至2013年10月期间最低工资标准为1200元，赵某某2013年7月至9月的工资标准低于1200元，赵某某2013年10月工作16天，美雅特向赵某某发放工资899元，已达到成都市最低工资标准，美雅特公司应当向赵某某补足2013年7月至2013年10月期间的工资408元。以上各项共计5120元，美雅特公司应当向赵某某补齐。对赵某某关于补足历年最低工资收入的主张本院予以部分支持。
关于赵某某主张的加班费问题，本院认为，赵某某与美雅特公司签订的劳动合同虽然约定赵某某的工作实行标准工时制，但从本案查明的事实来看，赵某某的工作是守夜，其在到店检查后没有问题就可以睡觉，不能以标准工时制的8小时来计算其加班的情况，故对赵某某主张的平日延时加班费本院不予支持。关于赵某某主张的周末休息日加班和国家法定节假日加班问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现赵某某并未提交证据证明其休息日和法定节假日加班事实的存在，故对赵某某关于休息日和法定节假日加班费的主张本院不予支持。
关于赵某某主张的补缴社会保险问题，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中不予处理。
关于赵某某主张的经济补偿金问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，经查美雅特公司确实存在发放赵某某工资低于成都市最低工资标准、未依法为赵某某缴纳社会保险费等违法情形，赵某某以此为由解除与美雅特公司的劳动关系，美雅特公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向赵某某支付经济补偿金。美雅特公司辩称赵某某在2008年签订劳动合同时向美雅特公司提交了放弃经济补偿的申请，美雅特公司不应当支付赵某某第一次签订劳动合同期间的经济补偿金，本院认为，从本院查明的事实来看，赵某某确在2008年1月22日和2010年2月9日分别签署一份《确认书》，确认公司在年终奖中已经包含了对赵某某工龄经济补偿，但本案中无证据显示美雅特公司向赵某某支付了在此期间的年终奖或工龄经济补偿，且美雅特公司自述年终发放的是绩效奖，应计入赵某某工资收入，故此，对美雅特公司的辩称意见本院不予采纳。计算赵某某离职前12个月的平均工资应当以补足成都市最低工资标准后的工资计算，则赵某某离职前12个月即2012年10月至2013年9月的平均工资为1152.67元，美雅特公司应向赵某某支付经济补偿金6916元（1152.67元×6），对赵某某关于经济补偿金的主张本院予以部分支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告成都美雅特商贸有限责任公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内补足原告赵某某低于成都市最低工资标准部分工资5120元；
二、被告成都美雅特商贸有限责任公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵某某经济补偿金6916元；
三、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都美雅特商贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 郭 莉
二〇一四年八月八日
书 记 员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。