安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第01007号
原告：范永余，男，1969年1月生，汉族，现住安徽省池州市。
委托代理人：檀友帅，安徽安池律师事务所律师。
被告：安徽赛威机械有限公司，住所地安徽省池州市经济技术开发区。
法定代表人：叶王宝，该公司董事长。
委托代理人：汪生太，安徽九华律师事务所律师。
委托代理人：余冰冰，安徽九华律师事务所律师。
原告范永余与被告安徽赛威机械有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法由审判员王翔适用简易程序，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告范永余及其委托代理人檀友帅、被告安徽赛威机械有限公司的委托代理人余冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范永余诉称：原告于2015年4月2日向池州劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出了池劳仲裁字（2015）84号仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定。1、原告要求被告分别支付劳动能力障碍等级九级和劳动能力障碍等级十级的工伤待遇，原告在仲裁中提供了2014年4月10日池州劳动能力鉴定委员会出具的认定右足第三足趾末节趾骨开放性骨折等构成劳动能力障碍等级十级的鉴定结论，且该鉴定结论已生效。安徽省劳动能力鉴定委员会于2014年10月10日认定原告下肢深静脉血栓构成劳动能力障碍等级九级。原告因工受伤已经由劳动能力鉴定部门作出了合法认定，而仲裁部门仅认定一处劳动能力障碍等级没有依据。2、原告工伤事故发生在原、被告劳动关系存续期间，后原告一直在治疗，在该过程中双方合同期限届满。被告于2014年4月28日以劳动合同期满为由终止双方的劳动关系，而此时原告治疗未终结，劳动能力障碍未最终确认，被告此时单方解除劳动合同明显违法，即便双方劳动关系于2014年4月28日解除，双方劳动关系也超过一年六个月，被告需向原告支付其两个月本人工资的2倍。3、仲裁委以池州劳动能力鉴定委员会对原告作出的确认项目结论通知书确认原告的停工留薪期，与客观事实不符。原告因工伤后，实际住院93天，且出院后一直在治疗过程中，停工留薪期不止三个月，池州劳动能力鉴定委员会作出的确认项目结论通知书，确认停工留薪期三个月是建立在原告下肢深静脉血栓不符合鉴定标准的前提下，而对该前提的事实已由之后安徽省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论书予以否定，认定原告因下肢深静脉血栓构成劳动能力障碍九级。上述项目确认书并未对原告在治疗下肢深静脉血栓的停工留薪期予以确认，且该确认书也阐明原告仍需治疗。对停工留薪期的认定，没有法律依据。且原告在被告处工作时工资是每月3700元。2013年8月份工资被告并未支付，仲裁委认定支付了2013年8月工资不属实。4、原告在住院期间，被告未安排人员护理，鉴于原告当时受伤情况，原告在医院雇请护工，护理费支出每天130元，原告实际支出了该笔费用，有护理机构出具的凭证，应予支持。现诉至法院请求判决被告支付违反规定解除劳动合同赔偿金14800元（3700元/月×2个月×2）、被告支付原告工伤待遇各项赔偿金284300.59元（停工留薪期工资待遇3700元/月×12个月=44400元，医疗费53439.69元，住院伙食补助费100元/天×93天=9300元，护理费130元/天×93天=12090元，劳动能力障碍等级十级的一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金14416元、一次性伤残就业补助金18020元，劳动能力障碍等级九级的一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金21624元、一次性伤残就业补助金36040元，鉴定费450元，交通食宿费15320.9元。医疗费53439.69元中的2013年10月2日至2013年11月4日住院期间的医疗费33944.7元，通过农合及工伤保险报销后，有1044.6元未能报销，另有2947.43元复查费及残疾辅助器具费用未获赔偿，共计有3992.02元医疗费未获赔偿）。
安徽赛威机械有限公司辩称：2013年8月3日，原告工作时受伤，2014年4月10日，经池州劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，后经安徽省劳动鉴定委员会鉴定为工伤九级，原告一次工伤，两次鉴定，依据规定，应依新的鉴定结论计算工伤保险相关待遇，原告按2次工伤重复计算赔偿标准没有事实和法律依据，请求驳回原告十级工伤赔偿待遇的请求。被告已为原告交纳了工伤保险，对原告因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，鉴定费应当由工伤保险基金支付，原告主张的住院伙食补助费、交通住宿费标准过高。原告主张的护理费过高，应为池州地区工伤发生时上一年度职工月平均工资的80%，原告主张的停工留薪期工资标准过高，其月平均工资为2640元，停工留薪期过长，池州劳动能力鉴定委员会已确认原告停工留薪期为三个月。因原告发生工伤、治疗并鉴定，原告就没上班，且也无法适应被告安排的工作，被告依法解除劳动合同，被告按照规定支付原告停工留新期工资，待原告评定伤残后，又支付一次性就业补助金，符合法律规定，原告主张支付解除劳动合同补偿金无法律依据。原告发生工伤后从被告处借款45000元，应在最终确定由被告承担的赔偿款中抵销。
经审理查明：2012年10月12日，原告入职被告处，双方并签订了一份劳动合同，约定：劳动合同期限从2012年10月12日起至2013年10月11日止，其中试用期为入职后1个月，原告从事涂装、安装工作，被告每月次月底以货币形式支付原告工资，原告在试用期月工资为1800元，月工资按计时工资制，自第二月起执行每月2500元。2013年5月1日，原告的月工资标准调整为3200元。2013年8月3日上午，原告在公司加热炉旁作业时，被从车辆上滑落的煤袋砸中右脚受伤，当日原告被送至池州市人民医院住院治疗，入院诊断为右足第三趾末节趾骨开放性骨折、右足第三足趾软组织挫裂伤。住院治疗期间，原告不慎摔伤，2013年10月2日出院，出院诊断为右足第三趾末节趾骨开放性骨折、右足第三足趾软组织挫裂伤、T12压缩性骨折、左下肢深静脉血栓形成。在池州市人民医院住院期间的医疗费用由被告承担。2013年10月2日，原告转入芜湖市戈矶山医院继续住院治疗，转院车辆由被告安排，2013年11月4日出院。2013年10月25日，池州人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书，对原告受到事故伤害，认定为工伤。2014年4月10日，池州劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成劳动能力障碍为十级。2014年9月10日，池州劳动能力鉴定委员会作出了职工因工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为其下肢深静脉血栓形成不符合鉴定标准。同日，池州劳动能力鉴定委员会作出了确认项目通知书，确认结论为原告因工负伤，停工留薪期为3个月，该委员会予以确认原告下肢深静脉血栓形成为××，予以确认停工留薪期满后仍需治疗。后原告向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2014年10月10日，该委员会作出再次鉴定结论书，该鉴定书载明伤残情况为下肢，鉴定结论为九级，该鉴定结论为最终结论。2014年4月28日，被告向原告出具了关于范永余同志终止或解除劳动合同决定书。2015年4月，原告就工伤待遇等向池州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年6月15日作出仲裁裁决：1、被告于裁决生效之日起十日内给付原告一次性伤残就业补助金36040元、停工留薪期工资福利待遇6841.38元、护理费8448元、交通食宿费2000元；被告出借给原告的45000元可与上述工伤待遇进行抵扣；2、被告于裁决生效之日起十日内给付原告经济补偿3881.22元；3、驳回原告的其他仲裁请求。现由于原告对该裁决有异议，以致成诉。
诉讼中被告提供了工资表，以证明被告已支付原告工资至2013年8月份。原告对其中一份署期为“9.13”的工资单，未予认可，对被告提供的该工资单中“范永余”的签名有异议，并申请笔迹鉴定，鉴定以被告提供的劳动合同及车间领料汇总表中经原告确认的其签名为笔迹样本，本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定，鉴定意见为：署期“9.13”的工资单中“范永余”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。原告支付鉴定费3100元。
2015年9月11日，池州劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告的劳动争议案，作出了（2015）池劳仲调字153号仲裁调解书，内容为：被告于2015年9月18日前给付原告仲裁申请书仲裁请求项下各项仲裁调解款17000元（补发原告2012年11月、2013年2月工资1700元，各类加班工资10300元、保险补贴5000元）。
另查明，原告发生工伤前月平均为3675.56元。工伤事故发生后，原告向被告借款45000元。被告为原告办理了工伤保险。庭审中，原告就其向被告的借款同意在本案中予以抵扣。
上述事实，有劳动合同、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、确认项目结论通知书、再次鉴定结论书、终止或解除劳动合同决定书、病历、××案、银行交易明细、鉴定意见书、仲裁裁决书、仲裁调解书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。
本院认为：原告在被告处工作，双方并签订了书面劳动合同，该合同成立并生效，对双方具有约束力。现原告因工受伤，被告作为用人单位应按法律或法规的规定，履行其义务。根据相关法律法规的规定，原告因工受伤，其享受工伤保险待遇包括：医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通食宿费、一次性伤残就业补助金。其中下列费用，按照相关规定从工伤保险基金中支付：医疗费（含复查费）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残扶助器具所需费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费；因被告为原告办理了工伤保险，故原告诉请要求被告支付上述工伤待遇的项目，无法律依据，本院不予支持；原告主张的上述工伤待遇项目应由其向工伤保险基金申领，具体待遇标准由工伤保险经办机构核定。原告在被告处工作期间，仅发生一次工伤，池州劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍作出了鉴定结论，后原告向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该鉴定委员会作出的鉴定结论系最终鉴定结论，应以该鉴定结论为依据，故原告要求被告重复支付劳动能力障碍等级十级的相关工伤待遇，本院不予支持。原告要求停工留薪期的工资福利待遇按12个月计算，但无证据证实，本院不予采纳。依据《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故原告要求被告支付护理费按每天130元计算，没有法律依据，本院不予采纳。原、被告签订的劳动合同，已约定合同期限为1年，且被告于2014年4月28日向原告出具的终止或解除劳动合同书时，原告的医疗期和停工留薪期已满，同时双方未续订劳动合同，被告终止与原告的劳动合同，并不违法，故原告要求被告支付违反规定解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持；因双方约定的合同期限为1年，经济补偿金年限的计算应从2012年10月12日起至原告停工留薪期满的次日，故原告诉称按2个月工资标准计算赔偿金，本院不予采纳；原告诉称其工资为3700元/月，证据不足，本院不予采信。本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心作出的鉴定结论，客观真实，本院予以采信，被告提供的署期为“9.13”的工资单中“范永余”的签名，经鉴定不是原告本人所签，且被告亦无其他证据证明该工资单中的款项已由原告领取，故应认定原告的工资发放至2013年7月份。该鉴定费用应由被告承担。原告的停工留薪期的工资福利待遇应为9600元（3200元/月×3个月）。原告的月平均工资为3675.56元，故其经济补偿金为5513.34元（3675.56元/月×1.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告安徽赛威机械有限公司于本判决生效后十日内向原告范永余支付一次性伤残就业补助金36040元、停工留薪期的工资福利待遇9600元、护理费8448元、交通食宿费2000元（被告安徽赛威机械有限公司出借给原告范永余的45000元在上述工伤保险待遇中予以抵扣）；
二、被告安徽赛威机械有限公司于本判决生效后十日内向原告范永余支付经济补偿5513.34元；
三、被告安徽赛威机械有限公司于本判决生效后十日内向原告范永余支付鉴定费用3100元；
四、驳回原告范永余的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 王 翔
二〇一五年十二月十七日
书记员 葛树荣
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。