浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0304民初2805号
原告：吴文兰，女，1968年9月5日出生，汉族，住江西省武宁县。
委托诉讼代理人：徐高松，江西省武宁县常青法律服务所法律工作者。
被告：温州市瓯海凯欣鞋业有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区郭溪街道凰桥村（瓯海大道边）。统一社会信用代码：9133030471956523XE。
法定代表人：陈朝阳。
委托诉讼代理人：章俊斌，浙江强盾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翁鹏威，浙江强盾律师事务所律师。
原告吴文兰与被告温州市瓯海凯欣鞋业有限公司（以下简称凯欣鞋业公司）劳动争议一案，于2017年5月2日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员陈正产独任审判，于2017年6月28日公开开庭审理了本案。原告吴文兰及其委托诉讼代理人徐高松、被告凯欣鞋业公司的委托诉讼代理人章俊斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴文兰起诉称：原告自2005年5月起到被告处工作，期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。2016年底，被告提出让原告明年不要来上班。2017年春节过后，被告一直不给原告安排工作。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、解除原告与被告之间的无固定期限劳动合同关系；二、被告向原告支付未缴社会保险费122750.5元；三、被告向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资87400元；四、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金83600元；五、被告向原告支付失业保险待遇损失赔偿金71424元。
被告凯欣鞋业公司答辩称：一、原告在规定的时间没来上班，目前属于旷工状态，且单方提出解除劳动合同，相应的责任应由其本人承担；二、原告要求被告向其支付社会保险费，于法无据，应予以驳回；三、原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，已经超过诉讼时效，应当予以驳回；四、被告不存在违法解除劳动合同的情形，实际上双方之间的劳动关系至今尚未解除，不应支付赔偿金；五、原告已经在他处上班，不应赔偿失业保险待遇损失，且相应的责任也不应由被告承担。
原告车学煌为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.身份证、企业信息查询，以证明双方主体资格；
2.工作牌、审核须知，以证明双方的劳动关系及被告公司日常管理情况；
3.仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经过仲裁前置程序。
被告凯欣鞋业公司质证认为：对证据2中的“审核须知”，没有被告公司盖章，且系打印件，三性均有异议。对其他证据没有异议。
被告凯欣鞋业公司在举证期限内未向本院提交证据。
原告提交的上述证据经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：原告提供的证据2中的“审核须知”，其真实性、合法性、关联性均无法确认，本院不予认定；原告提供的其他证据，被告没有异议，且能够证明本案相关事实，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告自2005年5月起到被告处工作，起初工种是做包，后来变过工种。薪资收入一般由保底工资加计件提成组成，保底工资约2300元每月。自原告到被告处工作至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。
2017年1月6日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、解除原告与被告之间的无固定期限劳动合同关系；二、被告为原告补办社会保险手续，支付未缴社会保险费122750.5元；三、被告向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资87400元；四、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金83600元；五、被告向原告支付失业保险待遇损失赔偿金71424元。
温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月20日作出温瓯劳人仲高案字【2017】第38号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告与被告之间的无固定期限劳动合同关系自裁决书作出之日起予以解除；二、被告为原告向社保机构补缴2016年5月至2017年4月间的社会保险，原告缴纳个人部分，具体险种和金额以社会保险经办机构核定为准；三、驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2016年底提出解除劳动合同、2017年春节后不安排工作等事实，但未提供证据加以证实，应承担举证不利的后果，对其主张的该事实，本院不予认定。
对原告的各项诉讼请求，本院作如下评析：
一、关于解除劳动合同关系。依法解除与用人单位的劳动关系，是劳动者的法定权利。根据《劳动合同法》第三十七的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原、被告之间已经成立无固定期限的劳动合同关系，原告于2017年1月6日申请仲裁时提出解除劳动关系，被告亦到庭参加仲裁庭审，可视为原告已履行通知义务，结合原告已长期未在被告处上班的客观事实，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
二、关于原告要求被告向其支付社会保险费的请求。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险费实行统一征收，用人单位和劳动者应当依法按时足额向社会保险机构缴纳。本案中，被告应为原告向社会保险机构补缴2015年5月至2017年4月间的社会保险，但原告要求被告向其支付未缴纳的社会保险费于法无据，经本院释明后原告仍坚持其主张，故对其该项请求本院不予支持。
三、关于原告要求支付二倍工资的请求。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立。本案中，原告与被告于2005年5月开始建立劳动关系，双方应于2008年1月31日前订立书面劳动合同，但双方至今未订立书面劳动合同，自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告方有权要求被告支付2008年2月至11月期间的二倍工资差额，但应视为双方已订立无固定期限劳动合同之日即2009年1月1日起一年内提出。而原告现在要求被告支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付解除合同赔偿金的请求。劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但从《劳动合同法》为了构建和发展和谐稳定劳动关系的立法本意考虑，劳动者应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，未履行告知程序的，其请求用人单位支付经济补偿金，不予支持。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定请求用人单位支付加付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。劳动者依据《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位支付赔偿金，需以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。本案中，原告作为劳动者提出解除劳动合同，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据；退一步而言，即使其主张经济补偿金或加付赔偿金，如前所述，亦与法不符，故其该项诉讼请求，本院不予支持。
五、关于原告要求被告支付失业保险待遇损失的请求。劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者应依法缴纳失业保险费，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。按规定参加失业保险的劳动者非因本人意愿中断就业的，有权享受失业保险待遇。本案中，原告亦未提供证据证实其非因本人意愿中断就业的事实，故其主张失业保险待遇赔偿金的请求，并无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《失业保险条例》第十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，判决如下：
一、依法解除原告吴文兰与被告温州市瓯海凯欣鞋业有限公司之间的无固定期限劳动合同关系。
二、驳回原告吴文兰的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告吴文兰负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 陈正产
二〇一七年八月二十三日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。