江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第425号
原告杨领，居民。
被告江苏久工重型机械股份有限公司，住所地东台镇西楼村333省道南侧。
法定代表人王喆，董事长。
委托代理人丁富平，男，1967年6月1日生，汉族。
委托代理人王军，江苏东亭律师事务所律师。
原告杨领与被告江苏久工重型机械股份有限公司（以下至判决主文前简称“久工机械公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员刘美萍于2014年5月6日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭于2014年8月25日公开开庭进行了审理，原告杨领、被告久工机械公司的委托代理人丁富平、王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨领诉称，原告从2013年3月1日至2013年9月4日在被告公司江苏山东区域做商务代表，当时被告公司承诺试用期三个月，每月工资2800元，如当月有销售或其他月有销售，则工资提高为4800元，且每月报话费200元。原告区域在四月份销售了一台J×××××型大挖机，但到2013年5月被告公司又将山东区域不给原告负责，并无端扣除了原告5月份的出差费1400元，5、6、7、8月份的电话费800元未报，至今拖欠三个月的工资。2013年8月27日，被告公司突然辞退原告。现要求1、确认原告与被告从2013年3月1日至2013年9月4日存在劳动关系；2、判令被告给付双倍工资112800元（其中已领取7200元）；3、判令被告给付双倍经济补偿金9600元；4、判令被告支付一个月的额外工资2000元；5、判令被告立即补缴社会保险金、住房公积金；6、判令被告给付垫付的差旅费1400元、电话费800元；7、判令被告给付原告的绩效工资（未定）。
被告久工机械公司辩称，原告是于2013年3月7日到我公司的，与公司签订了三年的劳动合同，到公司后半年内花去公司近万元，没有任何业绩，被告不能胜任本职工作，公司补偿其一个月工资后，于2013年8月底解除了与原告的劳动关系，原告同意并结算了工资，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年3月7日，原告与被告签订了《职工劳动合同书》一份，主要内容为：“合同期限三年，从2013年3月7日至2016年3月6日，工作岗位为营销部门销售，合同期内原则上不调整工作内容和工作岗位，乙方（杨领，下同）同意甲方可调整工作岗位的情形：乙方岗位职务升迁，乙方工作业绩和能力不适应原岗位或考核不合格，甲方工作岗位的灭失。岗位调整待遇随之变化，双方亦可签订变更合同作为本合同的附件。乙方的劳动报酬按甲方制定的《工资分配办法》办理，即（1）实行基本工资加绩效工资制；（2）实行计件工资按乙方完成的当月业绩确定（具体考核定级制度按甲方制定的制度）。甲方原则上每月25日支付乙方上月工资。被告久工机械公司的《桩机销售实施细则》第7条薪酬待遇注明：1、薪酬=月收入＊12个月＋销售提成，2、考核工资，合格营销人员每一年增加100元／月，考核工资按季发放，3、分公司驻外营销代表合格工资为1500元，其中岗位工资1200元、考核工资300元，4、新进营销人员基本工资为2400元，无出差补助，三个月合格后工资减半，住宿费120元／天，省会、直辖城市150元／天，8、话费补助，营销人员每月200元。第8条销售考核注明：营销人员考核的最低售销目标为半年完成2台静力压桩机销售，连续6个月内未完成销售任务的营销人员予以辞退（新进营销代表除外）。9、差旅费报销标准，出差必须先获批准或被安排出差，未经允许或未办理手续者一律不予报销差旅费。11、附则：2、挖机销售参照桩机销售实施细则执行。
2013年3月7日，原告填写了《员工登记表》表中注明现岗位及职务为挖掘机销售。后原告进入挖机销售部工作。当年3月，被告发放的工资3846元、4月发放的工资2400元、5月发放的工资2400元、6月发放的工资1200元、7月发放的工资1200元、8月发放的工资1156元、9月发放的工资1200元（其中于2013年12月打给原告556元）。
2013年8月30日，挖机事业部出具了《挖掘机事业部关于将杨领同志退回人力资源部的报告》，载明：人力资源部：挖掘机事业部营销部销售员杨领同志，在2013年3月7日通过人力资源部进入挖掘机销售部，在近半年的使用期内，该同志没有销售出去一台挖掘机，因此该同志在挖掘机销售岗位试用不合格，特将此同志退回人力资源部。2013年8月31日，用人单位填写了原告杨领的《解除劳动关系审批表》，用人部门意见：按人力资源部规定处理。事业部领导刘春批示：同意。并口头通知原告与其解除劳动关系。2013年8月30日，原告将在被告单位所领的物品全部交被告，同时出具了结算便条，载明：“6月份工资2400元、7月份工资2400元（请假一天19号）、8月份工资2400元（请假一天21号），电话费5月、6月、7月、8月份未报800元，5月份无端扣除差旅费1400元，7月份出差费625未报，（已报），我借用人民币3000元，到久工上班出差费用总壹万元左右其中近二月没出差，业务受到严重限制。2013、8、30杨领”。2013年8月31日，被告出具了员工离职单，各部门就相关事务进行了清理结算，最后交接完毕，财务部结算后认为原告尚欠1800元。原告杨领认为公司未结清帐目，拒绝在离职单上签字。后公司未出具书面解除通知，原告于2013年9月4日离开公司。
原告杨领曾向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月16日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2014）10号不予受理通知书。
上述事实，有原告提交的不予受理通知书、考勤表、车旅费报销单、银行卡记录、情况说明、员工请假单，被告提交的劳动合同、员工登记表、桩机销售实施细则、工资单、员工离职单以及双方当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。原告杨领与被告久工机械公司签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，原告杨领作为劳动者，依法应享有劳动者的合法权益。
关于原告主张确认其与被告从2013年3月1日至2013年9月4日存在劳动关系的问题。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，原告诉称其于2013年3月1日即到被告公司，到达被告公司并不能证明双方就建立了劳动关系，劳动关系是以用工为基础，根据被告提供的员工登记表，原告杨领表上的登记日期是2013年3月7日，而双方签订的《职工劳动合同书》日期也是2013年3月7日，故双方建立劳动关系的时间应认定为2013年3月7日；原告诉称其于2013年9月4日离开被告单位的，但2013年8月30日，被告单位领导口头通知其解除劳动关系时，原告已于当日将单位所领取的物品等退回单位，并提交了结算便条，事实上原告于2013年8月30日后已不再为被告单位服务，故双方劳动关系已于2013年8月30日终止。所以原、被告的劳动关系存在时间应为2013年3月7日至2013年8月30日。
关于原告主张被告应给付双倍工资112800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案原、被告签订了《职工劳动合同书》，故原告主张的双倍工资，依法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告给付双倍经济补偿金9600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原、被告在《职工劳动合同书》中只明确了原告的工作岗位是销售人员，但没有明确销售人员的工资和具体细则，而被告提供的《桩机销售实施细则》中明确了销售人员的工资、考核、出差、绩效等，从原告的工资收入、电话补助、车旅费报销等权利、义务可以看出，双方是按照《桩机销售实施细则》执行的，故《桩机销售实施细则》应当是《职工劳动合同书》的附件。《桩机销售实施细则》销售考核中注明：“营销人员考核的最低售销目标为半年完成2台静力压桩机销售，连续6个月内未完成销售任务的营销人员予以辞退。挖机销售参照桩机销售实施细则执行”。原告从2013年3月7日至2013年8月30日未销售一台挖机，被告认为原告不能胜任销售挖机工作，按合同约定，可以解除劳动关系，但本案被告只是口头通知原告解除劳动关系，未能按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，事先将理由通知工会。被告公司虽然未建立工会，但应将解除与原告的劳动合同关系事先通知同级工会，被告公司未履行该通知程序的义务，应属违法解除劳动合同。故应当以经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告工作不满6个月，应支付的经济补偿金为半个月，原告在劳动合同解除前工作不满12个月，月平均工资按实际工作月数计算，计1800元，经济补偿金为900元，则赔偿金为1800元。
关于原告主张被告支付一个月额外工资2000元的问题。本案被告在与原告结算时已经将工资支付到9月份，在结清原告的欠款后，已于2013年12月将应付工资汇至原告的帐户中，故原告再主张支付一个月的额外工资，本院不予支持。
关于原告主张判令被告补缴社会保险金、住房公积金的问题。补缴社会保险和住房公积金的问题不属劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
关于原告主张被告应给付其垫付的差旅费1400元的问题。差旅费报销是按被告内部的程序执行的，原告未能提供单位批准出车的依据，故要求返还差旅费1400元，证据不足，本院不予支持。
关于原告主张被告给付四个月电话费800元的问题。被告在《桩机销售实施细则》中明确规定了话费补助营销人员每月200元，应当按约定履行，被告辩称其单位已取消该条规定，未提供证据证实，故原告的该主张，依法予以支持。
关于原告主张的绩效工资问题。原告提出的该诉讼请求不明确，本院无法处理，故该请求不予支持。
被告辩称2013年3月多发了原告1000元的工资，结算时抵算了经济补偿金，未提交证据证实，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第一款第（二）项、第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告江苏久工重型机械股份有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告杨领解除劳动合同的赔偿金1800元、电话补助800元，合计2600元；
二、驳回原告杨领的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告杨领、被告江苏久工重型机械股份有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（开户银行：中国农业银行盐城中汇支行，帐号：40×××21，户名：盐城市财政局）。上诉期满的次日起7日内仍未缴纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张少春
审 判 员 苏 颢
人民陪审员 许晓红
二〇一四年九月十八日
书 记 员 刘 平
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反的规定解除或者终止劳动合同，依照第的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事的主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。