北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第01978号
原告（被告）何军号，男，1988年5月26日出生。
委托代理人刘向东，北京市德通律师事务所律师。
被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2301。
法定代表人李智敏，经理。
委托代理人荣全怀，男，联系地址同单位。
被告北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。
法定代表人王文利，董事长。
委托代理人王占昆，男，联系地址同单位。
原告（被告）何军号诉被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原鑫业公司）、被告北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉钢结构公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员丁洪震独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）何军号之委托代理人刘向东，被告（原告）陇原鑫业公司之委托代理人荣全怀，被告首嘉钢结构公司之委托代理人王占昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）何军号诉称：我于2007年1月25日入职陇原鑫业公司，当日被派遣至首嘉钢结构公司担任电焊工。2007年12月31日，我与陇原鑫业公司签订劳动合同。工作期间公司未为我缴纳2007年1月至2011年6月期间养老、失业保险。我经常延时加班，双休日及法定节假日也从未休息，但被告未发放过以上期间的加班工资，也未支付2013年3月以及当年8月至11月期间的工资。自2008年以来，被告未安排带薪年休假或支付补偿。2013年11月15日，我以二被告未按时发放工资等理由通过邮寄向二被告发出解除劳动合同通知，此后未再上过班。现不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告支付2007年1月25日至2013年11月15日期间解除劳动关系经济补偿金31500元；2、被告支付2010年1月1日至2013年11月15日期间的平日延时加班费10000元、周六日加班费20689元、法定节假日加班费9310元；3、被告支付2007年1月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金10000元和失业保险一次性生活补助费5000元；4、被告支付2008年至2013年期间未休带薪年休假工资15000元；5、被告支付2013年3月、8月、9月、10月、11月工资25000元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告（原告）陇原鑫业公司辩称并诉称：对何军号所述入职时间、职务及签订合同情况认可，其签订合同后被派遣至首嘉钢结构公司上班。保险缴纳情况同仲裁认定，保险赔偿金已过时效，不应支持。何军号不存在加班情况且每年已经休过年休假，不同意支付加班工资及年休假工资，其2013年3月以及当年8月至11月期间的工资已发放，故不同意支付。我公司未收到何军号发出的解除通知，其实际工作至2013年11月，此后自己离职，故不同意支付经济补偿金。现认为仲裁认定事实不清、证据不足，故诉至法院请求判令：1、我公司不支付未缴纳养老保险的赔偿和未缴纳失业保险的赔偿共计5643.3元；2、我公司不支付未休年休假工资报酬9667.5元；3、我公司不支付2013年3月、8月、9月、10月、11月工资21026.8元；4、本案诉讼费用由对方承担。
被告首嘉钢结构公司辩称：何军号入职时间为2007年12月25日，签订合同后其被派遣至我公司上班。不认可何军号存在延时加班，其休息日和法定节假日都未上班，故不同意支付加班费。相关保险缴纳事实同仲裁认定，养老保险及失业补偿金由法院认定。原告系自愿离职，故不同意支付经济补偿金。原告每年都有休年休假，且我公司只有保存两年相关档案义务，原告该主张不能超过两年，不同意支付年休假工资。2013年3月、8月的工资已发放，9月工资按出勤情况亦进行相应发放，2013年10月、11月原告请事假，未到岗上班，所以没有工资。综上，不同意何军号的全部诉讼请求。
针对被告（原告）陇原鑫业公司的起诉，原告（被告）何军号辩称不同意对方的诉讼请求，被告首嘉钢结构公司同意陇原鑫业公司的诉讼请求。
经审理查明：何军号系外埠农业户口，其于2007年1月25日入职陇原鑫业公司，双方于2007年12月31日签订劳动合同书，入职当日何军号被派遣至首嘉钢结构公司担任电焊工。庭审中，何军号称2013年11月15日其以公司未按时发放工资等为由，通过邮寄方式解除劳动合同，此后未再上班。陇原鑫业公司及首嘉钢结构公司称未收到上述解除通知，何军号实际工作至2013年11月，后自行离职。
庭审中，何军号主张其月工资为4500元，工作期间经常延时加班，双休日及法定节假日从未休息，但对方未支付过加班费，同时自2008年以来其从未休过年休假，对方亦未支付相应补偿，何军号为证明加班情况提交了2011年7月份的车间工资单复印件加以证明。陇原鑫业公司及首嘉钢结构公司对何军号所述工资标准不予认可，不认可何军号所述加班及年休假情况，对上述车间工资单复印件的真实性亦不予认可。经核算，何军号离职前12个月的平均工资为4119元。
庭审中，何军号主张首嘉钢结构公司未支付其2013年3月以及2013年8月至11月期间的工资。首嘉钢结构公司主张2013年5月8日发放2013年3月份工资3868.14元，2013年9月25日发放2013年8月份工资2128.65元，2013年10月24日发放2013年9月份工资19.92元，并称何军号在2013年10月和11月请事假，因此没有工资，并提交中国工商银行业务回单、批量代发工资结果清单。何军号对以上证据均不予认可，并称其未在2013年10月和11月请事假。
另查，陇原鑫业公司自2010年1月起为何军号缴纳了养老保险，自2011年8月起为何军号缴纳了失业保险。
2013年12月，何军号向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求陇原鑫业公司及首嘉钢结构公司支付2007年1月25日至2013年11月15日期间解除劳动关系经济补偿金31500元，2010年1月1日至2013年11月15日期间的平日延时加班费10000元、周六日加班费20689元、法定节假日加班费9310元，2007年1月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金10000元和失业保险一次性生活补助费5000元，2013年3月、8月、9月、10月、11月工资25000元，以及2008年至2013年期间未休带薪年休假工资20000元。该委员会于2014年10月9日作出裁决书，裁决陇原鑫业公司支付何军号未缴纳养老保险和失业保险的赔偿金共计5643.3元，支付2013年3月、8月、9月、10月、11月工资21026.8元，支付未休年休假工资报酬9667.5元，首嘉钢结构公司对以上裁决承担连带赔偿责任，驳回何军号的其他申请请求。
上述事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同书、社会保险个人缴费信息对账单、华夏银行个人账户明细账单、中国工商银行业务回单、批量代发工资结果清单等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何军号虽主张工作期间经常延时加班，双休日及法定节假日从未休息，但未提交充分证据加以证明，且陇原鑫业公司及首嘉钢结构公司对其所述加班情况均不予认可，故本院对何军号主张以上各项加班费的诉讼请求，不予支持。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，何军号系农业户籍，其于2007年1月25日入职陇原鑫业公司并被派遣至首嘉钢结构公司工作，但陇原鑫业公司自2010年1月起才为何军号缴纳了养老保险，自2011年8月起为何军号缴纳了失业保险，故该公司应当按相关规定支付何军号相应的未缴纳养老补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，具体数额以本院核算为准。
根据首嘉钢结构公司提交的中国工商银行业务回单、批量代发工资结果清单，可以认定其已支付了何军号2013年3月和8月份工资，故本院对何军号主张支付以上期间工资的诉讼请求，不予支持，对陇原鑫业公司主张不予支付以上期间工资的诉讼请求，予以支持。但2013年3月份的工资发放时间为2013年5月8日，已构成未及时支付劳动报酬的事实。2013年9月份工资仅支付19.92元，陇原鑫业公司及首嘉钢结构公司未能举证证明未足额支付该月工资的合法性，且未就何军号在2013年10月及11月请事假提交相应证据加以证明，故其应当补足何军号以上期间的工资。本院对何军号要求支付以上期间工资的合理部分，予以支持，对陇原鑫业公司主张不予支付以上期间工资的诉讼请求，不予支持。关于何军号的工资标准，因双方各执一词且均未提交充分证据加以证实，故本院参照何军号离职前12个月的平均工资予以确定。根据查明的事实，何军号在仲裁时亦主张系因公司未按时发放工资等理由于2013年11月15日提出离职，故何军号解除劳动关系符合法律规定，本院对其主张支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，予以支持，但该补偿金的起算时间应为2008年1月1日。
根据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。因此企业有提供两年以内相关凭证的义务。根据何军号工作年限及庭审陈述，可以认定其在2012年及2013年应享年休假天数应为5天及4天。陇原鑫业公司及首嘉钢结构公司未就何军号以上期间已休年假或支付相应补偿提交证据以加证明，故本院对何军号主张支付以上期间年休假工资的诉讼请求，予以支持，具体数额以本院核算为准，对陇原鑫业公司主张不予支付以上期间相应年休假工资的诉讼请求，不予支持。因何军号未能举证证明2011年及此前其未休年休假或公司未支付年休假工资，故本院对何军号要求支付2011年及此前未休年休假工资的诉讼请求，不予支持，对陇原鑫业公司主张不予支付以上期间相应年休假工资的诉讼请求，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付原告（被告）何军号二○○八年一月一日至二○一三年十一月十五日期间解除劳动关系经济补偿金二万四七百一十四元；
二、本判决生效后十日内，被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付原告（被告）何军号二○○七年一月至二○○九年十二月期间未缴纳养老保险的补偿金二千三百八十七元和二○○七年一月至二○一一年六月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费二千三百五十二元；
三、本判决生效后十日内，被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付原告（被告）何军号二○一三年九月、十月及十一月工资共计一万零三百零一元二角五分；
四、本判决生效后十日内，被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付原告（被告）何军号二○一三年及二○一四年未休年休假的工资三千四百零八元八角三分；
五、被告北京首嘉钢结构有限公司对第一至四项判决内容承担连带责任；
六、驳回原告（被告）何军号的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首嘉钢结构有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）何军号负担五元（已交纳），由被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 丁洪震
二〇一五年三月十六日
书 记 员 万 蕾