淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0802民初574号
原告江苏万和机电工程有限公司，住所地淮安市淮海西路192号加州城A2-2号，机构代码：71853400-1。
法定代表人王吉军，职务经理。
委托代理人徐丽琴，女，汉族，1981年8月10日生，该单位副经理，住淮安市。
委托代理人曹根荣，淮安市清浦区黄码法律服务所法律工作者。
被告张羽，男，汉族，1989年7月29日生，住淮安市清浦区。
委托代理人李琨，淮安市清河区北京路法律服务所法律工作者。
委托代理人惠东升，淮安市清河区北京路法律服务所法律工作者。
原告江苏万和机电工程有限公司（以下简称万和公司）与被告张羽劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由审判员张树维适用简易程序于2016年3月1日公开开庭进行了审理。后因案情需要，本案依法组成合议庭于2016年7月13日再次公开开庭进行了审理。原告万和公司的委托代理人徐丽琴、曹根荣，被告张羽及其委托代理人李琨、惠东升到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告万和公司诉称：2014年6月27日，被告到我公司任项目部经理，双方于同年9月15日补签劳动合同，约定：基本工资为每月3000元，具备项目经理岗位证书则月工资为4000元。被告于2015年8月14日离开我公司，并于2015年10月19日申请劳动仲裁。因双方签有劳动合同，故不应当支付未签订劳动合同双倍工资；原告从2014年6月27日至2015年8月14日在我公司工作13个月零14天，按月工资3000元计算，扣除已付工资，我公司仅欠被告12570元；因被告是自动离职，故我公司不应当支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，请求判令我公司不支付被告拖欠工资78988.51元、未签订劳动合同双倍工资差额24000元、解除劳动合同经济补偿金12000元。
被告张羽辩称：被告于2014年6月27日至原告处工作，双方签订的书面劳动合同至2015年6月26日界满，此后被告继续在原告处工作至2015年10月19日，但双方没有再续签劳动合同，故原告应当支付劳动合同期满后未签订书面劳动合同的双倍工资24000元。双方劳动合同约定被告月工资3000元，证书注册到原告公司后月工资调整到4000元，但在原告派被告到四川担任项目经理期间薪资待遇为每月基本工资4000元、项目补助4000元。在双方劳动关系存续期间，原告只发放6个月工资27930元，尚欠9个月零19天的工资未发，故原告应当支付拖欠78988.51元。由于原告未依法为被告缴纳社会保险费用、未足额支付被告劳动报酬，被告依法提交书面解除劳动合同通知书，并要求原告支付经济补偿金并无不妥。综上，河劳人仲案字（2015）第223号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年6月27日，被告张羽通过网络应聘进入原告万和公司处工作。同年9月15日，原告万和公司与被告张羽签订劳动合同书一份，约定：合同期限为一年，自2014年6月27日至2015年6月26日；工作岗位为在工程部担任项目经理相关工作；劳动报酬为月工资3000元，资质证书注册到原告万和公司处后月薪为4000元（包括基本工资和社会保险费用），于次月25日左右发放。2014年10月，原告万和公司将被告张羽外派至四川担任项目经理，双方约定外派四川工作期间被告张羽薪资待遇为每月基本工资4000元加项目补助4000元。2015年8月14日，被告张羽回淮安后，没有再到四川。此后，被告张羽因在四川期间工程帐目与原告公司进行对帐，双方为工资发放问题发生过争执并曾报警。2015年10月19日，被告张羽通过EMS形式向原告万和公司邮寄送达解除劳动关系通知书，理由为原告万和公司存在长期无故拖欠被告张羽工资、未及时为被告张羽缴纳社会保险和未支付加班工资等违法问题；同年10月21日，原告万和公司收到该通知书。
另查明，从2014年6月27日至2015年10月19日，原告万和公司只在2015年2月一次性发放过被告张羽6个月工资共计27930元，原告万和公司拖欠被告张羽2014年11月份、2015年1月至2月、2015年4月至10月19日共计九个月零19天工资未发放。原告万和公司从2015年2月开始为被告张羽缴纳社会保险。2015年11月30日，原告万和公司已将国家二级建造师证书、土地质检员证书返还给被告张羽。
被告张羽因与原告万和公司就劳动报酬、经济补偿金等问题发生争议，于2015年11月6日向淮安市清河区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告张羽与原告万和公司从2014年6月开始建立劳动关系；2、裁决原告万和公司返还被告张羽国家二级建造师证书、土地质检员证书，并出具解除劳动关系证明；3、裁决原告万和公司支付被告张羽未签订劳动合同的二倍工资差额88000元；4、裁决原告万和公司支付被告张羽拖欠工资89090元（拖欠工资时间为2014年11月份、2015年1月至2月、2015年4月至10月）；5、裁决原告万和公司支付被告张羽法定节假日加班工资11059.91元；6、裁决原告万和公司赔偿失业保险待遇损失40000元；7、裁决原告万和公司支付被告张羽解除劳动关系经济补偿金40000元；8、裁决原告万和公司为被告张羽补缴2014年6月至2015年1月的社会保险。原告万和公司提出反诉，要求被告张羽返还欠款108235.01元。该委经审理后，作出裁决：一、确认被告张羽与原告万和公司从2014年6月27日开始建立劳动关系；二、由原告万和公司支付被告张羽拖欠的工资78988.51元；三、由原告万和公司支付被告张羽未签订劳动合同的二倍工资差额24000元；四、由原告万和公司支付被告张羽解除劳动合同经济补偿金12000元，并在15日内向被告张羽出具解除劳动合同证明；五、对于被告张羽的其他仲裁请求，不予支持；六、对原告万和公司的反诉请求，不予理涉。原告万和公司因不服该裁决的第二、三、四项，诉来本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、张羽工资发放明细、快递查询、江苏银行记帐凭证及原、被告当庭陈述为证，经庭审质证，予以确认。
庭审中，原告万和公司主张被告张羽从2015年8月14日回来后就未上班，但又陈述此后双方对帐的；同时陈述被告张羽在四川工作期间与工人打架口头说不干了，当时且四川的工程并未结束；另被告张羽未将四川工程的相关资料交原告单位，未举证。对此被告张羽称：从四川回来休息一、两天后，我就到原告公司要工资、要结帐的，四川项目的帐目已交给原告方，我没有口头辞职。
由于双方当事人各持诉、辩称意见，致调解不成。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原单位也未表示异议的，视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同，原单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告张羽在2014年6月27日应聘进入原告万和公司处工作，同年9月15日双方签订的劳动合同到2015年6月26日界满。庭审中，原告万和公司主张双方劳动关系至2015年8月14日因被告张羽此后未到公司上班而解除，但又陈述此后还与被告张羽对帐，相互矛盾，且未提供被告张羽在此之前要求辞职的证据，故对原告万和公司的该陈述，本院不予采信。被告张羽于2015年10月19日向原告万和公司邮寄送达的解除劳动关系通知书后，没有再向原告万和公司提供过劳动，双方劳动关系从此终止。由于在劳动合同期限届满后，被告张羽仍在原告万和公司处继续工作，但双方未续签劳动合同，原告万和公司继续为被告张羽缴纳社会保险，应视为双方同意按照原劳动合同条件继续履行劳动合同，原告万和公司应当从2015年7月27日起至2015年10月19日支付被告张羽未签订劳动合同二倍工资差额。
根据劳动合同约定，被告张羽的月工资在证书注册到原告万和公司后为4000元，且在四川工作期间每月还发放项目补助4000元，故被告张羽的工资在四川期间为8000元/月，而回来后即2015年8月14日后为4000元/月。据此，被告张羽的2015年7月27日起至2015年10月19日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额应为13570元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告万和公司至今仍拖欠被告张羽9个月零19天工资未发放，故原告万和公司应支付被告张羽2014年11月份、2015年1月至2月、2015年4月至10月19日期间拖欠工资69570元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案中，在被告张羽入职后，原告万和公司未依法为被告张羽缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬违反了劳动合同法相关规定，被告张羽以此为由向原告万和公司书面提出解除劳动关系，原告万和公司应当支付被告张羽解除劳动合同的经济补偿金，对此可按被告张羽解除劳动关系前12个月平均工资7000元计算1.5个月，为10500元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告张羽与原告江苏万和机电工程有限公司从2014年6月27日开始建立劳动关系；
二、原告江苏万和机电工程有限公司于本判决生效后15日内一次性支付被告张羽拖欠的工资69570元、未签订劳动合同的二倍工资差额13570元、解除劳动合同经济补偿金10500元，合计93640元；
三、原告江苏万和机电工程有限公司本判决生效后在15日内向被告张羽出具解除劳动合同证明；
四、驳回被告张羽的其他请求。
案件受理费10元，由原告万和公司负担。
如原告万和公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。(收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54)
审 判 长 张树维
代理审判员 张春云
人民陪审员 袁少鹏
二〇一六年八月一日
书 记 员 朱隆基
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。