上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第3113号
原告上海屹凯服饰有限公司，注册地上海市普陀区真光路1219号1701A室。
法定代表人邓娥，职务总经理。
委托代理人魏蔓莉，公司员工。
委托代理人黄鸣，上海市尚伟律师事务所律师。
被告严亚明，男，1971年5月26日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市姑苏区和茂苑**幢***室，现住上海市嘉定区丰华路****弄*号***室。
原告上海屹凯服饰有限公司与被告严亚明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员严霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海屹凯服饰有限公司的委托代理人黄鸣、魏蔓莉、被告严亚明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海屹凯服饰有限公司诉称：被告于2009年12月进入原告处工作，担任打版师，双方签订多份劳动合同，2014年2月25日被告提出辞职，双方解除劳动关系，因被告提供的病假单不符合规定，原告才未支付被告的病假工资，故原告不应支付经济补偿金给被告。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，现原告不服裁决，提起诉讼，要求判令不支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币31500元（以下币种均为人民币）。
被告严亚明辩称：被告于2009年12月至原告处工作，因原告未支付其病假工资及不为其缴纳社保费，被告才提出解除劳动关系，被告提出解除劳动关系当天原告才支付病假工资及社保补贴。被告提供的是正规医院出具的病假单，真实有效。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉请提供如下证据：
证据1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。
证据2、解除劳动合同通知书，证明被告自行要求解除劳动合同。
证据3、被告本人书写的证明及苏州市社会医疗保险证、社保卡，证明被告主动要求自己到苏州缴纳社保费，并要求原告每月支付社保补贴300元。
证据4、收据二张，证明2014年2月25日被告收到原告支付的病假工资及社保补贴。
证据5、病假单，证明被告的病假单不符合规定，没有医院的公章。
经质证，被告对证据1真实性无异议；对证据2的真实性无异议，认可系被告本人书写；对证据3真实性无异议，认可系被告本人书写，但认为这份材料是补写的；对证据4真实性无异议，认可二份收据均系被告本人书写，并确认已经收到上面的全部钱款；对证据5真实性无异议，确认该病假单系被告交给原告的，但认为当时原告并未称病假单不符合规定，而是说因被告没有住院才不付病假工资。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
证据1、病历记录、超声检查报告单，证明2013年10月16日被告去医院看病，病假单是真实的。
证据2、建设银行交易明细，证明被告月工资情况。
经质证，原告对证据1真实性无异议，但认为病假单不符合规定；对证据2真实性无异议。
经审理查明：被告于2009年12月24日进入原告处工作，担任打版师，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2013年10月1日至2015年9月30日，被告每月工资7000元。双方于2014年2月25日解除劳动关系。2014年2月25日被告出具一份解除劳动合同通知书，上面载明如下内容：“……至于本人2013年（10.24-30日）医药费无法报销、病假不予报销病假工资，本人现提出2014年2月25日与单位解除劳动合同，……”，原告确认于2014年2月25日当天收到。2014年2月25日被告出具收据确认收到原告支付的2013年11月至12月、2014年1月至2月的社保补贴共计1200元及2013年10月25日至10月31日病假工资共计1061元。
被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月10日仲裁立案受理，被告要求原告1、支付2013年10月24日至2013年10月30日期间的医疗费1453元；2、支付经济补偿金31500元；3、支付2014年2月1日至2014年2月25日期间工资5687元及餐费110元。该会于2014年4月18日作出普劳人仲（2014）办字第1039号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年2月1日至2014年2月25日期间工资5687元；2、原告支付被告经济补偿金31500元；3、对被告的其他申请请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，原、被告均确认原告在收到被告书写的解除劳动合同通知书后支付了病假工资及社保补贴给被告。
以上事实，由当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、收据等为证。
审理中，因双方各执己见，致调解不成。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。对于被告主张的经济补偿金，被告主张原告存在克扣病假工资、未依法为被告缴纳社会保险现象，并以此为由提出与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，原告对于被告解除劳动关系的理由不予认可，认为未支付病假工资是因为被告提供的病假单不符合规定，未为被告缴纳社保费系因被告自己承诺不需要原告缴纳，且原告已支付社保补贴给被告。对此本院认为，根据原告提供的被告本人书写的证明的内容显示，因被告自愿到苏州缴纳社保费，原告每月支付被告社保补贴300元，才未缴纳社会保险，故原告不存在主观恶意。对于被告所述克扣病假工资问题，原告提供病假单以证明病假单不符合规定，被告予以否认，并提供病历卡、报告单以此证明病假单系真实的，而原告未提供证据证明就病假单不符合规定这一节曾向被告主张过，且在被告提出解除劳动关系之后，原告又支付病假工资及社保补贴给被告，据此，原告确有未足额支付被告病假工资的事实存在，现被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。具体数额，被告要求根据其月收入7000元作为计算标准，并无不当，故本院确定经济补偿金为31500元。
因双方对仲裁裁决“被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告）2014年2月1日至2014年2月25日期间的工资伍仟陆佰捌拾柒元”均无异议，本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告上海屹凯服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告严亚明经济补偿金人民币31500元；
二、原告上海屹凯服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告严亚明2014年2月1日至2014年2月25日期间的工资人民币5687元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告上海屹凯服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 严霞
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 李想
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。