广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第86号
原告关兆洪，男，1966年11月28日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人梁艳芳，住广东省佛山市顺德区，与原告关系。
被告广东腾越建筑工程有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇工业大道18号。
法定代表人杨宝坚。
委托代理人冯亚博，住河南省西华县，是被告的工作人员。
委托代理人梁雪云，住广东省佛山市顺德区，是被告的工作人员。
原告关兆洪诉被告广东腾越建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月25日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年3月30日公开开庭审理，原告关兆洪及其委托代理人梁艳芳，被告的委托代理人冯亚博、梁雪云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：关兆洪申请劳动仲裁，请求广东腾越建筑工程有限公司支付2014年6月至12月的工资30000元、解除劳动关系的经济补偿25000元。
二、仲裁裁决：驳回关兆洪的全部仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2014年6月至2014年12月份拖欠的工资共30000元；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿25000元；3.本案诉讼费由被告承担。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿及工资的问题。
原告认为，1.2014年6月至同年12月期间，原告在被告的商务合约部上班，对工程项目利润进行核算，故被告应支付原告上述期间的工资共30000元（5000元/月×6个月）；2.被告没有结算并支付原告在职期间的奖金，故原告不同意到贵阳工作。原告提供原告身份证复印件一份、被告企业机读档案登记资料复印件一份、《通知》复印件一份、佛山市社会保险参保缴费证明复印件一份、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单复印件一份、劳动合同复印件一份、人工结算明细一份、土建工程终结书一份、荔城碧桂园·豪园学校工程责任承包结算表复印件四份，拟证明其主张。
被告认为，2014年5月29日，原、被告达成一致意见，决定原告到贵州花溪项目部担任工程经理，报到时间为2014年6月3日，但原告实际未到新岗位报到，亦未在被告的其他工作地点上班。被告提供劳动合同一份、补充协议一份、调职通知一份、介绍信签收回执一份、自动离职通知一份、快递单打印件一份、工资表一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的原告身份证，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的被告企业机读档案登记资料、佛山市社会保险参保缴费证明、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单及劳动合同，来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的人工结算明细、土建工程终结书，被告对其真实性有异议，因该些证据仅显示原告就工程项目进行结算，不能证明原告2014年6月至2014年12月期间一直在被告处提供正常劳动，故本院对该些证据拟证明的内容不予采纳；原告提供的荔城碧桂园·豪园学校工程责任承包结算表，因是复印件，不符合证据的形式要件，且被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；原告提供的《通知》，被告对该通知上原告书写的意见不予确认，原告亦没有证据证明已经将添加了意见的通知书送达给被告，故本院对原告自行书写的内容不予采纳。被告提供的劳动合同、补充协议、调职通知、介绍信签收回执、自动离职通知、快递单打印件，原告对其真实性均未提出异议，故本院对其真实性均予以采信；被告提供的工资表，原告对工资表上的工资数额无异议，且原告在仲裁阶段对该证据的真实性并无异议，故本院对该证据的真实性予以采信。
本院经审理查明，2009年8月23日，原、被告建立劳动关系，双方于2012年8月24日签订了书面的劳动合同及补充协议，约定乙方（原告）的工作岗位为碧桂园各公司建筑类经理；甲方（被告）因生产需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件；工作时间为不定时工作制，正常工作时间工资1200元/月，职级工资（含各类津贴、补贴等）按照员工所在岗位级别确定，合同期限至2015年8月23日止。
2014年6月，原告所在的荔城石滩碧桂园项目竣工验收。2014年5月29日，被告以书面形式通知原告，因工作需要经公司决定，将原告调往贵阳花溪项目担任工程部经理一职，于2014年6月3日生效，逾期视为旷工处理。同日，原告签收了该《调职通知》及被告开具的调职介绍信。原、被告确认，原告的新岗位工资为7500元/月。
2014年6月3日，原告没有到新岗位报到。2014年7月3日，被告以邮寄方式向原告发出《通知》，内容显示：据您（原告）所在项目反映，您于2014年6月3日后至今未到岗上班，通知多次未到项目报到亦未到公司办理任何手续，连续旷工已达30天，您的行为严重违反了公司的规章制度，请于2014年7月10前回公司办理相关手续，否则公司将按自动离职处理。2014年7月4日，原告签收了该《通知》。2014年12月15日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付工资及经济补偿。
另查，原告主张其工作期间月平均工资为5000元。
本院认为，原、被告签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律的保护。关于被告调整原告岗位是否合理问题，本院作如下分析：第一，原、被告签订的劳动合同约定，原告的工作岗位为碧桂园各公司建筑类经理，并未明确具体工作地点，且双方在劳动合同中还约定，被告因生产经营的需要可调整原告的工作岗位；第二，原、被告确认，原告所在的荔城石滩碧桂园项目已于2014年6月份竣工验收，故原告的工作已经完成，基于此，被告将原告的工作岗位调整至贵阳花溪项目经理部担任工程部经理，并无不妥；第三，原、被告确认，原告在新岗位的工资收入提高至7500元/月，即被告的调岗行为不具有惩罚性和侮辱性。综上，被告的调岗行为符合法律的规定及双方的约定。原告在收到《调岗通知》后未到新岗位报到，理由是被告没有与其结算荔城石滩碧桂园项目的奖金，且新岗位的工资标准应为9000元/月。被告则认为，原告负责的荔城石滩碧桂园项目亏损200多万元，故原告并无奖金。本院作如下分析：第一，被告是否已支付原告奖金不能成为原告不到岗的合法理由；第二，原告并无证据证明其新岗位的工资应为9000元，而双方确认的新岗位工资7500元/月，相较于原岗位工资亦有所提高。综上，原告无正当理由未到新岗位报到，未向被告提供劳动，其行为违反了劳动合同的约定。原告自2014年6月1日起未回被告处工作，被告于2014年7月3日发出《通知》，要求原告于2014年7月10前回公司办理相关手续，否则将按自动离职处理。原告收到该通知后，未回公司上班，亦未办理相关手续，其行为应视为自动离职，其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，并无事实和法律依据，故本院对其主张不予支持。
原告另要求被告支付2014年6月至同年12月的工资，本院认为，原告签收了被告发出的《调职通知》，其明确知悉自身的岗位调整为贵阳花溪项目的工程部经理，但原告一直未到新岗位上班。原告主张，2014年6月，原告在被告的商务合约部对荔城石滩碧桂园项目进行成本利润核算，属于正常上班，被告对原告的该项主张不予确认，而原告亦未能提供证据证明被告要求其进行成本利润核算或通知其到商务合约部上班，故原告未按照被告的要求到新岗位上班应视为没有为被告提供劳动，其要求被告支付工资无理，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告关兆洪的全部诉讼请求。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 游瑞环