常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钟民初字第1979号
原告金xx。
被告常州xx有限公司。
法定代表人江xx，该公司董事长。
委托代理人郑x，律师。
原告金xx诉被告常州xx有限公司（以下简称为xx公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，由代理审判员许雯雯适用简易程序，于2015年10月10日公开开庭进行了审理；后依法组成合议庭，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告金xx、被告xx公司的委托代理人郑x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金xx诉称：1、原告于2015年4月7日入职，被告依法应当在一个月内与原告签订书面劳动合同。现被告于5月7日签订劳动合同违反法律规定，应当向劳动者支付二倍工资。2、2015年5月18日，原告因工作安排与被告员工尹xx发生冲突，原告对尹xx的殴打行为进行正当防卫，被告却以原告对尹xx实施暴力行为将原告解雇，违反法律规定，应当向原告支付赔偿金。3、被告未依法为原告缴纳2015年4、5月份的社会保险和公积金，依据劳动合同法的相关规定，被告应当向原告支付经济补偿金。4、被告处经理强迫原告每日加班，且原告在双休日也多次加班，被告依法应向原告支付加班费。原告认为仲裁程认定事实不清，因而特向法院起诉，请求判令：1、被告支付2015年4月7日至5月7日未签订劳动合同二倍工资20000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、被告未依法缴纳社会保险支付经济补偿金10000元；4、被告支付2015年4月7日至5月28日共6.5日工资计2988.5元；5、被告支付2015年4月延时加班工资3879.3元、5月延时加班工资7974.1元。
被告xx公司辩称，被告无需向原告支付任何费用。另外，原告本次起诉的请求已超出其在仲裁阶段提出的请求，第一项诉请由仲裁阶段的10000元增加至20000元；第二项诉请也从10000元增加至20000元；第三项诉请是本案新增内容。
经审理查明，原告于2015年4月7日进入被告工作，双方于5月7日签订《全日制劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2015年4月7日至2018年4月6日，试用期为2015年4月7日至2015年6月30日。原告从事工厂长管理工作，实行每天8小时工作制，每周周一至周五工作，上午8：30、下午5：30，每周六、周日为休息日，但周六员工需要加班时原告亦需工作。每月15日为发薪日，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月10000元，试用期内每月工资为8000元。
被告《就业规程》第三十三条规定，公司根据生产需要，部门需申请休息日加班的，征得上级领导确认后方可安排上班。第六十七条第（七）项规定，对其他员工施以暴力、恐吓，或者盗窃他人钱财物品，处以惩戒解雇处罚。该《就业规程》经由原告签收，并作为原、被告双方《全日制劳动合同书》的附件。
2015年5月28日，五星派出所接到报警称新昌路55路公交总站处xx号楼，2个员工徒手打架、受伤。后该派出所民警到现场处理，结果为：到现场，系尹xx于本月18日11时许在山崎精工上班时因工作安排和工厂长金xx发生口角，并被殴打，现金xx已离开单位。
2015年5月27日，被告作出《通知》，载明：关于2015年5月18日上午工厂长金xx与班长尹xx在工作谈话中发生冲突，造成班长尹xx受伤。经公司领导调查、分析经过情况，对当事人按照公司就业规定作出如下处理决定：1、依据公司《就业规程》第六十七条惩戒解雇中第七点“对其他员工施以暴力、恐吓，或者盗窃他人钱财物品”之规定，给予工厂长金xx解除试用期劳动合同的处理决定……。同日，被告将该决定通知了被告工会。被告并于当日向原告作出《试用期解除劳动合同通知书》，载明：经公司考核，由于你在入职试用期间，工作情况及其表现未能符合目前岗位要求，故现于2015年5月27日通知解除劳动合同，现请您前往办公室办妥离职手续。被告于5月28日向原告送达上述《通知》、《试用期解除劳动合同通知书》，但原告不认可其上记载的内容故未予签收。
2015年4月的工资单显示，原告实际工作18天，应发工资6857.14元，扣除个人所得税和午餐费，实发工资为6569.13元。2015年5月的工资单显示，原告实际工作19天，应发工资7238.1元，扣除养老、医疗、失业保险及个人所得税、午餐费，实发工资为5985.29元。此两份工资单有原告签名确认。
又查明，金xx向常州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：1、未签订书面劳动合同的二倍工资10000元；2、违法解除劳动合同赔偿金10000元；3、2015年4月7日至2015年5月28日共6.5日的工资2988.5元；4、2015年4月7日至2015年5月28日延时加班工资7974.1元。该仲裁委员会于2015年7月29日作出常劳人仲案字【2015】第240号仲裁裁决书，裁决：对金xx的全部仲裁请求，不予支持。金xx不服上述裁决，诉至法院，要求判如所请。
上述事实有原、被告庭审陈述、《全日制劳动合同书》、《就业规程》、《通知》、《试用期解除劳动合同通知书》、工资单、常劳人仲案字[2015]第240号案件仲裁裁决书等证据予以证明。
审理中，原告提供日文报告打印件，用以说明原告与尹xx纠纷的过程，系尹xx先行动手，原告属于正当防卫。被告质证后对真实性不予认可，被告提出该证据因欠缺中文译本故不符合证据规则。关于第三项诉讼请求，原告陈述被告未为原告缴纳社会保险、未按约定足额支付劳动报酬，故要求被告支付经济补偿金。关于第四、五项诉讼请求，原告陈述其主张的为休息日加班工资及工作日延时加班工资，为此口头要求被告提供原告上下班时间、工作状态的电子监控。
本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照该规定，被告无需向原告支付二倍工资差额，原告主张被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告处的《就业规程》由原告签收，其可以作为本案审理的依据。五星派出所的接处警结果显示，2015年5月18日，原告因工作安排与被告员工尹xx发生口角并殴打了该员工。原告虽提供了日文报告照片打印件用以证明原告系正当防卫，但被告对该证据真实性不予认可，因该证据形式不符合《民事诉讼法》第七十条第二款的规定，故本院对该证据不予采信。被告依据《就业规程》第六十七条的规定，解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告增加主张经济补偿金，不属于该规定应当一并处理的情形，故本院对该请求不予处理，原告可另行申请仲裁。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张双休日及延时加班工资，应当举证证明其在相应时间段存在加班的事实，现原告未能提供证据，故本院对该两项请求不予支持。因调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十九条第一款第（二）、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十条第二款之规定，判决如下：
驳回原告金xx的全部诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
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审 判 长 许雯雯
人民陪审员 邹惠芬
人民陪审员 郭静娣
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 杨汶旭