广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法龙民一初字第344号
原告谢阶妹，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人李军林，广东林德律师事务所律师。
被告东莞市石龙宾馆有限公司，住所地：广东省东莞市石龙镇绿化中路2号。
法定代表人汤振康，董事长。
委托代理人葛李平，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。系被告的员工。
委托代理人舒德松，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。系被告的员工。
原告谢阶妹与被告东莞市石龙宾馆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月9日受理后，依法由代理审判员潘爱红适用简易程序独任审判，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告谢阶妹及其委托代理人李军林，被告东莞市石龙宾馆有限公司的委托代理人葛李平、舒德松，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢阶妹诉称，仲裁裁决书认定的事实不清，对被告无故克扣、拖欠原告工资一事避而不谈，甚至颠倒黑白。1、根据双方劳动合同的约定和被告发放原告最近一年工资的实际情况，均为每月发放上月工资前告知原告上一个月的薪水数额并需由原告签字确认后，再一次性足额发放到原告账户，从来不存在每月工资分几次发放的情形，更不可能在原告未确认工资数额的情况下直接发放。2、被告在2014年8月发放原告7月份工资时明确表示只有1586元，并未告知原告7月份还有其他工资尚未领取。原告去领取7月份工资时，财务人员给原告一张工资条，显示7月份工资为1586元，被告财务人员表示按公司的要求，原告7月份的工资就是1586元，原告在2014年7月份没有请过任何事假也未有任何缺勤记录，对于工资条上为何要扣“事假／缺勤”工资一事，被告未给出任何解释。原告被逼无奈只好在工资条上签字。后原告在沟通无任何答复后，于2014年8月15日就被告违法克扣原告工资一事向被告递交了《被迫解除劳动关系通知书》，并向东莞市石龙仲裁庭提起劳动仲裁申请。3、原告在与被告沟通无任何答复的情况下解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，事实清楚，证据充分，于法有据。被告在仲裁程序开始后事后补发原告工资的行为不能对抗和消灭原告的诉权和诉求。4、被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，应支付原告经济补偿金。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付克扣的7月份工资1806元、拖欠8月份工资3697元；2、被告向原告支付经济补偿金45108元（2506元×6个月×3倍）；3、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞市石龙宾馆有限公司辩称，原告7月份的工资已全额发放，8月份的工资需原告本人确认后发放。被告没有违法行为，不存在经济补偿金一说。本案的诉讼费被告无须承担。
经审理查明，原告谢阶妹与被告东莞市石龙宾馆有限公司于2008年11月18日签订了一份《劳动合同》，合同期限为2008年11月18日起至2014年11月17日止，工种为技师，合同第四点第（五）项约定，被告每月18日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。原告主张其入职时间为2007年8月1日，但无提交相关证据予以证明。2010年10月10日，原告填写了一份《招聘登记表》，应聘的职位是培训老师，经被告公司人力资源及用人部门意见，被录用为培训导师。2014年7月15日，被告发出一份公文，主题为“关于大班技师团队调整事宜的通知”，内容为：“为合理配置大班技师资源，夯实技师团队收入，提高整体服务水平与质量，现经公司研究决定做出如下调整，安排如下：1、原培训老师谢阶妹不再担任培训老师一职，取消员工行政编制；编入技师编制，享受技师相关福利待遇；……。此通知7月15日起生效”。原告主张，被告未经原告同意单方调整工作岗位，并降低原告工资。原告于2014年8月14日领取了2014年7月的1586元工资，原告称被告无故克扣工资，根据2014年7月份的工资条“事假／缺勤”一栏显示，原告因事假缺勤16天，扣除工资1806元，但事实上原告7月份从未缺勤。原告于2014年8月15日向被告发出一份《被迫解除劳动关系通知书》，其内容为“鉴于公司违法调整本人的工作岗位，违法降低本人的工资待遇，违法克扣本人2014年7月份的工资，经协商未果，本人被迫解除与你单位东莞市石龙宾馆有限公司之间的劳动关系。”
2014年8月25日，原告就确认解除劳动关系、工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2014年9月23日作出东劳人仲院石龙庭案字（2014）106号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告双方当事人的劳动关系已解除。二、被告应在本裁决书生效起5日内，负责通知并一次性支付原告2014年8月的工资3697元。三、驳回原告提出的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
关于原告2014年7月份的工资，被告主张，因为原告在该月份被调整工作岗位，7月15日前为培训导师，7月15日开始为技师，故被告公司按照原告不同的工种分别核算工资，分二次发放。2014年7月15日前的工资按培训导师的工资发放方式进行核算为1586元，于15日前进行发放，所以在该部分工资的工资条上显示的“事假／缺勤”16天实际上是指未计算的2014年7月15日至31日的基本工资。2014年7月15日至31日的工资是按照技师的工资发放方式进行核算为7724元，于18日进行发放，该部分工资已包括1586元的工资条上“事假／缺勤”16天的基本工资。
原告主张，原告每个月的工资都是15日前发放，并提交了银行账户交易明细证明每个月工资的发放时间。该交易明细显示，2013年7月18日发工资8640元、2013年8月20日发工资7230元、2013年9月18日发工资8460元、2013年10月18日发工资7787元、2013年11月12日发工资7800元、2013年12月12日发工资7093元、2014年1月10日发工资7215元、2014年2月17日发工资9410元、2014年3月14日发工资8245元、2014年4月15日发工资7407元、2014年5月15日发工资7643元、2014年6月13日发工资8235元、2014年7月14日发工资9745元。
双方确认，被告公司是当月发放员工上月的工资，其中培训导师是每月的15日发工资，技师是每月的18日发工资。领取工资的方式是员工签名确认工资数额后由被告通过银行转账的方式发放工资。原告确认被告曾于2014年8月18日打电话通知原告领取2014年7月份的工资，但原告未去领取，并告知被告已经申请劳动仲裁。被告于2014年8月25日通过银行转账的方式向原告支付2014年7月份工资7724元。被告称其多次通知原告领取2014年7月的另外一部分工资，但是原告一直不来领取，被告不得已才通过银行转账的方式直接将7月份的另外一部分工资7724元发放给原告。原告称被告无故克扣原告工资，其在原告申请劳动仲裁后才发放工资的行为，并不能抵消其克扣工资的事实。
双方确认，原告2014年7月份的工资为9310元，2014年8月份的工资为3697元，8月份的工资原告尚未领取。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、《石龙宾馆集团公司公文》、银行转账明细、工资条、被迫解除劳动关系通知书、网上银行电子转账回单、《劳动合同》、招聘登记表、证人证言以及本院的庭审笔录等附卷为据。
本院认为，原告于2014年8月15日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，原、被告之间的劳动合同关系已于2014年8月15日解除，本院予以确认。原告尚未领取2014年8月份的工资，故被告应支付原告2014年8月的工资3697元，对于原告该诉请，本院予以支持。
本案的争议焦点是被告是否无故克扣、拖欠原告工资。首先，原告调整工作岗位后的工资水平即2014年7月份的工资为9310元，与原来的培训导师岗位工资基本相当，且被告发布的公文也明确表示此次调整的目的是为合理配置技师资源，提高整体服务水平，故本院认为，被告对原告的工作岗位进行调整是其合法行使用工自主权的表现，没有违反法律法规的规定。其次，原告被调整工作岗位后为技师，原、被告双方确认技师的工资于每月的18日发放，原告亦确认被告于2014年8月18日通知原告领取7月份剩余工资，但原告自己不去领取，并表示已经申请劳动仲裁，故被告并未克扣原告2014年7月份工资，原告未领取7月份的工资系其自身原因造成。再次，根据原告提供的银行账户交易明细可以看出，原告2013年6月、7月、8月、9月以及2014年1月的工资都是在15日之后发放，故原告称每月工资在15日前发放的主张，本院不予采信。最后，原告确认其2014年7月份工资数额为9310元，被告分二次发放原告该月份的工资，分别为1586元和7724元，共计9310元，可见被告已足额发放原告7月份工资，故对于被告称1586元工资条上显示的“事假／缺勤”16天实际上是指未计算的2014年7月15日至31日的基本工资，该部分工资已包含在第二次发放的7724元中的主张，本院予以采信，被告未克扣原告7月份工资1806元，对于原告要求被告支付7月份工资1806元的诉请，本院不予支持。综上，本院认为，被告不存在无故克扣、拖欠原告工资的行为，原告要求被告支付经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告谢阶妹与被告东莞市石龙宾馆有限公司之间的劳动关系已于2014年8月15日解除；
二、被告东莞市石龙宾馆有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谢阶妹2014年8月份的工资3697元；
三、驳回原告谢阶妹的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 潘爱红
二〇一四年十二月八日
书 记 员 蔡旭川
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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