甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终1112号
上诉人（原审原告）张某某。
被上诉人（原审被告）兰州服装厂，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：王化民，该厂厂长。
委托诉讼代理人：马书林，甘肃君意律师事务所律师。
上诉人张某某因与被上诉人兰州服装厂劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1890号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人张某某及被上诉人兰州服装厂的委托诉讼代理人马书林均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张某某上诉请求：1.依法撤销甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1890号民事判决，依法改判；2.兰州服装厂支付拖欠张某某1994年10000元工资及利息；3.兰州服装厂支付拖欠张某某1998年1月24日厂配股1390元及利息；4.兰州服装厂支付拖欠张某某单身宿舍拆除补偿及所欠的住房公积金的补足，共计10万元；5.兰州服装厂支付拖欠张某某独生子女费用及退休独生子女费用2780元（独生子女成长17岁不低于1000元的奖励，退休时政策给付1000元）；6.兰州服装厂补缴张某某退休工资水平并补给差额部分；7.由兰州服装厂支付拖欠张某某4个月工资4960元及2000年至2008年期间的停工补贴2880元（30元×96月），给付内养生活费19040元，共计26880元；8.五险一金方面，张某某因退休退不下来而垫缴产生的费用2314.32元由兰州服装厂承担；9.本案诉讼费用全部由兰州服装厂承担。事实与理由：2008年张某某领到劳动仲裁裁决书后，到兰州服装厂工作4个月，兰州服装厂不但不给工资，随后变本加厉迫害张某某的利益。2013年7月23日张某某缴齐了退休手续，同年8月15日，企业和张某某个人共同补缴社保金额中企业部分未补缴，个人部分多缴1000多元，由经办人郝新生承担。张某某多次找企业，企业不给解决，在兰州服装厂侵犯张某某的权利后，张某某每年主张自己的权利，故并未超时效。一审法院两次做出的裁定、判决都是错误的，违反了我国《劳动法》与《劳动合同法》中关于劳动报酬支付与福利待遇之规定。请求二审法院依法支持张某某的上诉请求。
兰州服装厂辩称，2013年8月是张某某本人亲自去办理的退休手续，由张某某本人签署了相关文件，其现在提出的各项诉讼请求，为何在当时没有提出。张某某2013年8月办理退休手续后，正常领取退休工资，张某某与兰州服装厂的劳动关系自其2013年8月退休后即终止，张某某在2016年提起劳动仲裁，早已超过一年的仲裁时效期限。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，张某某的上诉请求已超过法律规定的仲裁时效，根据劳动争议仲裁法的相关规定，请求二审法院驳回张某某的诉讼请求。
张某某向一审法院提出诉讼请求：1.判令兰州服装厂支付拖欠张某某1994年10000元工资及利息；2.判令兰州服装厂支付拖欠张某某1998年1月24日厂配股1390元及利息；3.判令兰州服装厂支付拖欠张某某单身宿舍的拆除补偿及所欠的住房公积金共计10万元；4.判令兰州服装厂支付拖欠张某某独生子女费用及退休独生子女费用2780元；5.判令兰州服装厂补交张某某退休工资水平并补给差额部分；6.判令兰州服装厂支付拖欠张某某4个月工资4960元及2000年至2008年期间的停工补贴2880元，给付内养生活费19040元，共计26880元；7.五险一金方面，张某某因退休退不下来而垫付产生的费用2314.32元由兰州服装厂承担；8.本案诉讼费用由兰州服装厂承担。
一审法院认定事实：张某某于1994年11月进入兰州服装厂处工作，自1995年劳动法颁布后双方未按法律、法规签订劳动合同，但一直存在事实劳动关系。2000年10月起张某某以单位停发工资、欠发车贴为由开始不上班。2005年兰州服装厂通知张某某去企业参加改制，但因张某某未能交清股金3000元，兰州服装厂未给其安排工作，并自2006年1月起停止给张某某缴纳养老、医疗保险。2008年6月张某某向兰州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：兰州服装厂支付单位长期放假的生活费用、2000年欠发的一个月工资及三个月车贴、独生子女费、2000年至今的取暖费、2007年10月份前后的住房公积金。仲裁委于2008年9月10日作出兰劳仲裁字（2008）第113号仲裁裁决书，裁决被诉人兰州服装厂自接到裁决书之日起15日内依法规范、完善双方的劳动关系，安排工作、签订劳动合同，并补缴张某某2006年1月至2008年9月期间企业应承担的养老、失业、医疗保险费，张某某补缴个人应承担部分。对张某某要求补发工资、车贴、独生子女费、生活费的请求以超过仲裁时效为由予以驳回。2009年兰州服装厂被甘肃苏浙汇馆餐饮有限公司（以下简称苏浙汇公司）接管，2009年2月23日，张某某与苏浙汇公司签订劳动合同书，约定苏浙汇公司按企业内部退养政策为张某某发放退养生活费每月340元，并按国家规定缴纳社会保险费及住房公积金中企业承担的部分，对张某某应承担部分代扣代缴。待张某某达到法定退休年龄时为张某某办理退休手续。2009年11月13日，兰州市政府国有资产监督管理委员会与苏浙汇公司签订产权转让合同，将兰州服装厂国有资产转让给苏浙汇公司，兰州服装厂的在册职工、内退职工、各类政策性供养人员以及离退休人员全部由苏浙汇公司接收进行妥善安置，其中距法定退休年龄不足5年的内退职工、各类政策性供养人员和离退休人员由苏浙汇公司整体负责托管，整体接收其安置预留费用相对应的预留资产，按照国家相关政策和《兰州服装厂职工安置方案》确定的安置办法及时足额支付和发放。苏浙汇公司受让兰州服装厂国有资产后进行了重组，兰州服装厂虽未经营，但出于办理职工退休手续的需要并未注销。张某某于2013年8月15日到达法定退休年龄，兰州服装厂为张某某办理了退休手续，张某某个人补缴了基本养老保险费后，开始每月领取养老金。张某某于2016年6月29日再次向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求兰州服装厂赔款32-38万元、纠正简历及错误记录和工龄问题、纠正退休工资及1997年底厂配股和身份置换金的不到位问题。仲裁委以张某某的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，作出《不予受理申请通知书》，张某某遂起诉至兰州市城关区人民法院。另查，张某某曾于1999年5月1日至2011年4月期间在中国人寿保险股份有限公司兰州市分公司从事保险营销员工作。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。张某某2013年8月办理了退休手续开始从社会保障部门领取养老金，其与兰州服装厂的劳动关系自然终止，此时如存在张某某与兰州服装厂之间关于工资、经济补偿金、福利待遇等争议，除非有兰州服装厂承诺解决或支付的具体日期，否则该劳动争议的时效最迟应从劳动关系终止之日开始计算，但张某某直至2016年才提出劳动争议仲裁申请，已超过仲裁时效，且张某某提出的部分请求如独生子女费在其2008年申请仲裁时已被驳回，本案在仲裁阶段张某某也未提出该请求，故对张某某的各项诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项之规定，判决：驳回张某某的诉讼请求。案件受理费10元,由张某某负担。
本院二审期间，当事人提交了新证据。本院组织双方当事人进行了质证。张某某提交了证据1内资企业基本信息打印材料8份，分别为：甘肃庄信志和酒店管理有限公司内资企业基本信息（4页）、甘肃冰洋制冷设备有限公司内资企业基本信息（4页）、兰州服装厂内资企业基本信息（4页）、兰州市新型工业品生产资料供应站内资企业基本信息（4页）、兰州冰星制冷设备有限公司内资企业基本信息（4页）、兰州艾心盛食品有限公司内资企业基本信息（4页）、甘肃爱盟德国际酒店管理有限公司内资企业基本信息（4页）、兰州腾盛汽车维修有限公司内资企业基本信息（4页），证明兰州服装厂转让卖了540万元的事实。证据2张某某本人的工资条三张，证明其住单身宿舍时兰州服装厂每月扣房电费5元的事实。兰州服装厂发表质证意见认为，对第一组证据的真实性无异议，但与本案无关。对第二组证据，不属于法律规定的新证据，兰州服装厂不予质证。本院对张某某提交的证据审核后认为，其提交的第一组证据与本案的劳动争议纠纷无关联性，故对该组证据不予认定；第二组证据仅能证明兰州服装厂扣房电费的事实，但无法证明张某某是否对单身宿舍享有权利的事实，故对张某某提交的该份证据亦不予认定。针对双方争议的案件事实，经二审审理查明与原审判决认定案件事实基本一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，张某某于2013年8月办理了退休手续，其与兰州服装厂的劳动关系终止，仲裁时效应从2013年8月开始计算，现张某某提交的证据不足以证明其在2013年8月至2016年期间向兰州服装厂主张权利或者向有关部门请求权利救济的事实，亦无法证明兰州服装厂有履行义务的意愿，即张某某提交的证据不足以证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故张某某于2016年提起仲裁已经超过了一年的仲裁时效，一审以此为由驳回张某某的诉讼请求并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 新
审 判 员 靳文丽
代理审判员 杨 蕾
二〇一八年五月十五日
书 记 员 杨 琦
??
??
??
??
1