北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6488号
上诉人（原审被告）：华阳新利水处理技术（北京）股份有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：林永科，总经理。
委托诉讼代理人：马睿，北京冠和权律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张霈，女，1983年7月1日出生，住河北省邯郸市丛台区。
上诉人华阳新利水处理技术（北京）股份有限公司（原名称为：华阳新利水处理技术（北京）有限公司，以下简称华阳公司）与被上诉人张霈劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初33336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月11日立案后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官龚勇超、杜丽霞参加的合议庭进行审理。在2018年5月25日公开开庭中，上诉人华阳公司的委托诉讼代理人马睿，被上诉人张霈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人华阳公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判华阳公司系合法解除劳动关系，不支付张霈赔偿金。2.一、二审诉讼费用由张霈承担。事实与理由：1.一审法院认定事实错误，错误认定华阳公司单方解除劳动关系违法。华阳公司单方解除劳动关系有明确的劳动合同依据，符合法律规定。且张霈自认拒绝执行华阳公司安排的工作，构成了华阳公司合法解除劳动合同的情形。3.张霈在仲裁和一审中陈述的事实相违背，张霈为了谋取不正当利益随意更改自己的主张，违背了诚实信用原则。
张霈辩称，不同意华阳公司的上诉意见。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。事实和理由：华阳公司提供的工作信息不完整，无法按时工作。
张霈向一审法院起诉请求：华阳公司向张霈支付违法解除劳动关系的赔偿金11310元。
一审法院认定事实：2015年3月23日，张霈入职华阳公司，双方签订了期限自2015年5月23日至2016年5月22日、2016年5月23日至2017年5月22日的两份劳动合同，其中第2份劳动合同的主要内容为：张霈（乙方）的工作岗位为星辰会股票操盘手兼销售，华阳公司（甲方）在不违反劳动合同法规定的情况下可以根据公司的需要调整乙方的工作，乙方的月工资为3770元，工作地点为北京、天津、河北行政区域内，有下列情况甲方可以解除劳动合同:1.乙方经常无正当理由不能胜任岗位工作;又不肯接受培训教育的，或由甲方发出书面警告（最多不超过二次）或经培训教育仍不能胜任岗位的……。5.如因乙方故意或重大过错、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可解除本合同，故意证据明确的乙方还须赔偿甲方直接损失。6.因工作需要，乙方不服从甲方的工作派遣及跳动的，甲方有权单方解除劳动合同……。
张霈原从事华阳公司星辰会股票操盘手工作，2016年9月，华阳公司向张霈出具《工作变动说明函》，主要内容为：基于张霈不适宜继续担任星辰会炒股操盘手的工作，且其不愿意做专职销售，因此华阳公司与工会3名委员开会后决定自2016年9月14日调入办公室协助王某工作（岗位为：文员），工作范围：公司经营范围内文员应承担的全部工作，具体的工作内容由王某负责安排。张霈在该《工作变动说明函》落款处签字并写有“本说明函未真实，客观地说明事实，对工作态度，工作失误的判定片面、不真实，故不能同意确认”。
后张霈从事办公室文员工作，其工作由华阳公司总经理助理王某安排，张霈最后出勤至2016年9月22日。
关于劳动关系解除情况。华阳公司主张张霈无正当理由拒绝执行岗位职责范围内的工作且有工作期间上网发帖询问劳动争议相关事项的行为，违反了劳动合同义务，依据双方签订的《劳动合同》相关规定，华阳公司解除了劳动关系，系合法解除。对此，华阳公司提交了前述双方签订的期限为2016年5月23日至2017年5月22日的《劳动合同》。华阳公司提交了网页截图，该截图显示：发布者185139在法律咨询网站上询问关于调岗及辞职补偿等相关问题。华阳公司还申请了证人王某一审到庭作证，王某主张其于2016年9月21日安排张霈至吉利大厦送支票，同时告知了张霈项目名称、联系人及联系电话，但张霈以无法获知项目地址与乘车路线为由拒绝执行该项工作，王某要求张霈用手机导航查询地址，张霈以手机没有流量为由，向王某索要流量费，王某表示流量费用须事后报销，提前支付不符合公司报销制度，但张霈坚持先付流量费，否则无法查询地址，不能完成该项工作，后王某将该项工作安排给其他员工完成。
张霈认可前述证据的真实性，但表示发布者185139的网贴并非其本人发布，且2016年9月21日，在王某未告知项目具体地址且华阳公司没有网络、张霈手机没有流量无法查询地址的情形下，其无法获知该项目具体地址及乘车路线，因此不能按照约定的时间到达项目地点取回支票，此时王某表示不用张霈完成该项工作，随后华阳公司解除了双方的劳动关系，该公司的解除行为没有依据，属违法解除，其应支付赔偿金。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，张霈原工作岗位为股票操盘手，后华阳公司于2016年9月14日以张霈不适合该岗位且其又不同意调整为销售岗为由将张霈的岗位调整为办公室文员，2016年9月21日，张霈以无法获得项目地址为由未依安排完成工作任务，后华阳公司以张霈拒绝执行岗位职责范围内最基本的工作内容且存在工作期间上网发帖等违反规章制度的情形，依据双方签订的《劳动合同》规定，解除了双方的劳动关系。但双方签订的《劳动合同》约定：“劳动者经常无正当理由不能胜任岗位工作；又不肯接受培训教育的，或由公司书面警告（最多不超过二次）或经培训教育仍不能胜任岗位的，公司可解除劳动合同……，因工作需要，劳动者不服从公司的工作派遣及调动的，公司有权解除劳动合同……。本案中，针对双方发生争议的2016年9月21日的“取支票”一事，一审法院认为，结合张霈从事办公室文员工作的时间及经验来看，其“拒绝执行工作任务”的行为并非《劳动合同》中规定的“经常性的无正当理由不能胜任岗位工作”及“不服从公司的工作派遣”，即使张霈不能胜任现任工作岗位，华阳公司亦应依据《劳动合同》的约定，先对其提出警告、进行培训，但华阳公司在未提出警告及进行培训的情形下即以张霈拒绝执行岗位职责范围内的工作为由解除了双方劳动关系，缺乏合法性，系违法解除，华阳公司应支付张霈违法解除劳动合同的赔偿金，张霈主张的数额不高于法律规定，一审法院予以支持。
张霈对仲裁裁决的第一项未起诉，对该内容一审法院依法予以确认。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第48条、第87条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条之规定，判决：一、华阳公司于判决生效后7日内支付张霈2016年9月15日、2016年9月22日的工资346.67元；二、华阳公司于判决生效后7日内支付张霈违法解除劳动关系的赔偿金11310元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。华阳公司向本院提交新的证据：1.张霈工作安排表邮件截图3张、工作日志表1张、支出凭单1张、及2016年6月、7月、8月支出明细共3张，客户记录表1张，用以证明华阳公司据以解除劳动合同的事实未超出张霈原有工作范畴，属于合法解除劳动关系；2.员工手册签字页及离职交接单各1张，用以证明张霈知晓员工手册内容、华阳公司履行了公司义务、员工手册中强调应严格履行《劳动合同法》中规定的解除劳动合同相关规定；3.2016年5月至2016年9月考勤表共五张，用以证明张霈存在无心工作的情况。张霈对上述证据的真实性认可，证明目的不认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：华阳公司所提交的上述证据材料无法直接证明其与张霈解除劳动关系符合《劳动合同》的约定，故对于上述证据材料，本院不予认定。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为：本案的二审争议焦点为华阳公司是否应当支付张霈违法解除劳动关系赔偿金。华阳公司主张其系合法与张霈解除劳动关系。对此，张霈不予认可。华阳公司称根据《劳动合同》约定：因工作需要，乙方不服从甲方的工作派遣及调动的，甲方有权单方解除劳动合同，故，由于张霈不服从公司的调岗要求，华阳公司有权单方解除劳动合同。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。首先，华阳公司出具《工作变动说明函》要求张霈调整岗位至办公室，此后张霈从事办公室文员工作。其次，经法庭反复释明，华阳公司主张因张霈一次未依安排完成工作任务，故其行为构成《劳动合同》中约定的公司可以单方解除劳动关系的情形。但，公司仅以员工一次未依安排完成工作任务，而华阳公司未提交证据证明张霈存在经常无正当理由不能胜任岗位工作的情况，亦未提出警告及进行培训。故，根据《劳动合同》等现有证据，一审法院认定华阳公司构成违法解除与张霈的劳动关系，并无明显不当，本院予以采信。
综上所述，华阳公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决尚属合理，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华阳新利水处理技术（北京）股份有限公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年五月二十五日
法官助理 刘茜倩
书 记 员 张 弛