重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终2665号
上诉人（原审原告）：重庆市丰都县长江建筑有限公司,住所地：重庆市丰都县三合街道平都大道东路216号,统一社会信用代码91500230208751620A。
法定代表人：付朝佳，该公司经理。
委托诉讼代理人:朱金焱,重庆森吉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：夏正华,男,1963年5月10日出生,汉族,农民，住重庆市丰都县。
委托诉讼代理人：孙国峰，重庆天宇三星律师事务所律师。
原审第三人:王玉春,男,1965年8月6日出生,汉族,农民，住重庆市丰都县。
上诉人重庆市丰都县长江建筑有限公司（以下简称长江建筑公司）因与被上诉人夏正华、原审第三人王玉春工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市丰都县人民法院（2016）渝0230民初3021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
长江建筑公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、一审法院在无任何法律依据的情况下，认定夏正华的本人工资数额为2013年度重庆市职工年平均工资是错误的，应当按照该年度社平工资的60%计算；2、夏正华的医疗费已由王玉春、文建伟支付，一审判决中没有扣除。
夏正华辩称：仲裁裁决已经明确了，在双方均无证据证明的情况下，我的本人工资应当按照受伤时上一年度的社平工资计算，一审对此认定正确。我请求的医疗费均是我自己垫付的部分，并不包括王玉春支付的部分。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审第三人王玉春陈述：夏正华不是在我工地上受伤的，也不属于长江建筑公司的工地，他是在一号楼看电表时摔伤的，一号楼是文建伟承包的，我承包修建的是二号楼。一号楼修建时是在我工地即二号楼接的照明电，我开始让夏正华去看一号楼的电表时他没空，后来我准备去看的时候，夏正华又过来了并提出他去看电表，我就同意了。他在看电表的过程中摔伤了，因为我承包的工地商业保险没有过期，才说是在我的工地上受伤的。我与文建伟在夏正华住院期间共向丰都县中医院预交医疗费16000元至17000元，应当予以扣除。
长江建筑公司向一审法院起诉请求：判决我公司支付夏正华工伤保险待遇70000元。
一审法院认定事实：王玉春挂靠长江建筑公司承包文建伟承建的位于丰都县双路镇时代丽苑2号楼房建设工程。王玉春雇请夏正华前去做工。2014年8月28日17时，夏正华在工地上摔伤，伤后即送丰都县中医院住院治疗，至同年10月20日出院，住院53天，用去医疗费14339.90元。经诊断为左第八、九肋骨骨折，左下肺挫伤。丰都县人社局2015年7月13日认定为工伤。重庆市丰都县劳动能力鉴定委员会于2016年3月24日鉴定其为伤残九级，无护理依赖。
夏正华于2016年4月28日向丰都县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付医疗费14339.90元，停工留薪期工资28246元，护理费5300元，一次性伤残补助金42642元，住院伙食补助费3180元，一次性工伤医疗补助金18952元，一次性伤残就业补助金14268元。该仲裁委员会于同年7月25日作出仲裁裁决，由长江建筑公司支付医疗费14339.90元，停工留薪期工资17008元，一次性伤残补助金38268元，一次性工伤医疗补助金20700元，一次性伤残就业补助金32602.50元，住院期间的护理费4240元，住院伙食补助费424元。共计127582元。
一审法院认为，王玉春挂靠长江建筑公司进行承包建设工程，其雇用的劳动者发生工伤，因王玉春属于自然人，无用工主体资格，不应承担其雇用劳动者的工伤保险待遇支付责任。在本案中，长江建筑公司作为用工主体，因未为夏正华参加工伤保险，故应承担夏正华的工伤保险待遇支付责任。
关于夏正华的本人工资问题。在庭审中，长江建筑公司与夏正华均未举示相关证据予以证明。因夏正华从事的建筑行业，参照其受伤（2014年8月28日）前12个月重庆市职工平均工资来确认其本人工资。重庆市2013年、2014年度的职工年平均工资分别51015元/年、56852元/年。经计算，夏正华的本人工资为4576元/月。
关于夏正华的医疗费问题。虽然长江建筑公司及王玉春主张支付了夏正华的医疗费7000元，但在庭审中夏正华的委托代理人未确认，且其未提供有关证据予以证明，故对长江建筑公司和王玉春辩称的垫付医疗费的意见不予采信。夏正华的医疗费按票据计为14339.90元。夏正华系九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应享受9个月工资的一次性伤残补助金，为41184元。双方当事人在庭审中对停工留薪期为4个月时间无异议，予以确认。因此，其停工留薪期工资为18304元。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，从停工留薪期满之日（2014年12月28日）的上一年即2013年重庆市职工平均工资51015元/年进行计算，分别为4个月、9个月：夏正华的一次性工伤医疗补助金为17004元；一次性伤残就业补助金，因夏正华在停工留薪之日即2014年12月28日时，已年满51周岁，离法定退休年龄有8年以上不足9年，按80%支付一次性伤残就业补助金，即30607元。夏正华住院期间的护理费，按住院时间53天，及2014年度受诉法院所在地的护理费每天80元标准进行计算，其住院期间的护理费为4240元。长江建筑公司与夏正华对仲裁裁决的住院伙食补助费424元事项无异议，予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：长江建筑公司于判决生效后3日内支付夏正华的停工留薪期间的工资18304元、医疗费14339.90元、一次性伤残补助金41184元、一次性工伤医疗补助金17004元、一次性伤残就业补助金30607元、住院期间的护理费4240元、住院伙食补助费424元，共计126103元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由长江建筑公司负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。
本院二审补充查明：夏正华在一审中提交的医疗费票据载明其住院期间预交款为14400元。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于夏正华的本人工资数额问题。根据人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）第七条规定，针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案，长江建筑公司和夏正华均未提交证据证明夏正华的本人工资数额，无法查明夏正华的本人工资，故一审法院按照夏正华受伤前12个月的重庆市社平工资数额折算其本人工资数额，属合理行使自由裁量权，并无不当。长江建筑公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于长江建筑公司提出的王玉春、文建伟已支付的医疗费是否应当扣除的问题。长江建筑公司未提交证据证明王玉春、文建伟已支付夏正华医疗费，且王玉春陈述的其直接支付到医院的医疗费数额与夏正华提交的医疗费发票中载明的预交费数额不符，故无法确认王玉春、文建伟是否支付夏正华医疗费，长江建筑公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，长江建筑公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市丰都县长江建筑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李川
审 判 员 吴聪
代理审判员 冯超
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 李泓