辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1376号
上诉人（原审原告）：运辉。
委托代理人：贾祖奡、李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳二一三电器有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：吴晓晶，该公司董事长。
委托代理人：蒋霈泽，该公司工作人员。
委托代理人：耿凤兰，该公司工作人员。
上诉人运辉因与上诉人沈阳二一三电器有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00055号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
运辉向原审法院诉称：运辉于2010年11月11日到沈阳二一三电器有限公司处工作，沈阳二一三电器有限公司在试用期内未与运辉签订劳动合同。沈阳二一三电器有限公司于2014年11月24日、2014年12月25日向运辉送达了终止劳动合同通知书。从2010年至2014年五年期间沈阳二一三电器有限公司以工作繁忙为由没有让运辉按劳动合同法规定休息全部的带薪年休假及护理假。工作时间为每周一至周六，六个工作日。2014年11月24日公司向运辉送达了终止劳动合同书，公司从2011年起即存在未足额发放工资情况，运辉持续主张无果起诉至法院请求法院判令1、请求法院判令沈阳二一三电器有限公司支付运辉带薪年休假工资和护理假工资17379.31元【（4200元÷21.75天）×（5日×3年＋15日）×300%】；2、沈阳二一三电器有限公司应当向运辉支付加班费80551.72元【（4200元÷21.75日）×（365日÷7日）×4年×200%】；3、沈阳二一三电器有限公司应当支付运辉解除劳动合同经济补偿金18900元（4200元×4.5）；4、2011年应付未付的工资差额7000元，2012年12月、2013年2月、3月、6月至12月，2014年2月至12月工资共计88200元（4200元／月×21个月）。
沈阳二一三电器有限公司向原审法院辩称：运辉于2010年12月到我公司工作，2011年1月签订劳动合同，担任人力资源部部长。1、运辉带薪年休假工资主张已经超过诉讼时效，2013年2月中旬单位效益不好，运辉放假回家至离开公司没上班。2、运辉加班费主张，人力资源部门加班需要统一考核，运辉没有加班记录，运辉加班没申报也算是自动放弃，运辉其他加班时间的加班已经给付不存在拖欠问题。3、关于解除劳动合同经济补偿金，沈阳二一三电器有限公司已经在2015年7月6日按仲裁的裁决结果给付运辉5200元经济补偿金，按仲裁支付的。4、2013年2月沈阳二一三电器有限公司单位因与沈阳市财政局有经济纠纷账户被法院查封无法正常生产，运辉所在的成套事业部减员，给包括运辉在内的职工放假，运辉并未上班因此不存在拖欠工资情况。
原审法院经审理查明：运辉于2010年11月11日入职沈阳二一三电器有限公司，运辉申请的部门为人力资源。2010年12月31日，双方签订书面劳动合同，合同期限从2011年1月1日至2011年12月31日，合同约定运辉的工资不低于每月900元，运辉在此期间担任沈阳二一三电器有限公司的人力资源部负责人。2012年1月1日，运辉与沈阳二一三电器有限公司续签劳动合同，合同期限从2012年1月1日至2013年12月31日，合同约定运辉的工资不低于1100元。2012年以及2013年1月、2月份，运辉的基本工资为每月4200元。合同到期后，运辉与沈阳二一三电器有限公司将该合同期限延长至2014年12月31日。2014年11月24日和12月25日，沈阳二一三电器有限公司通知运辉沈阳二一三电器有限公司将于2014年12月31日合同到期后不再与运辉续签劳动合同。运辉在沈阳二一三电器有限公司人力资源部门工作至2012年8月份，之后运辉在沈阳二一三电器有限公司单位的成套设备部负责生产管理至2013年2月份。2012年11月份工资表中，运辉作为工资复核人在该工资表上签字。运辉在成套设备部工作期间负责该部门的考勤。2013年3月份之后，沈阳二一三电器有限公司单位因效益不好对职工放假，从2013年3月至12月期间，沈阳二一三电器有限公司为运辉每月发放440元生活费并承担在此期间的社会保险费（包括运辉个人应当承担的部分）。2014年1月至12月期间，沈阳二一三电器有限公司承担运辉在此间的社会保险费（包括运辉个人应当承担的部分），但没有为运辉发放生活费。2015年1月20日，运辉向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月16日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。运辉对该裁决不服，诉至法院。2015年7月6日，沈阳二一三电器有限公司向运辉支付解除劳动合同经济补偿金5200元。
另查明，运辉于2013年6月3日收到2012年12月份的工资3666元，于2014年1月27日收到2013年2月份的工资1235.29元。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书二份、应聘人员登记表、通知、终止解除劳动合同证明书、工资表、银行对账单、汇款凭证等证据以及原沈阳二一三电器有限公司陈述，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：关于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付运辉带薪年休假工资和护理假工资17379.31元的主张。在庭审中，沈阳二一三电器有限公司提出运辉的该项主张已经超过仲裁时效期间。运辉于2015年1月20日申请仲裁，因此运辉要求支付2014年1月1日之前的未休年休假工资因已经超过仲裁时效期间，故对于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付2014年1月1日之前未休年休假工资的主张不予支持。由于运辉在2014年全年并未实际到沈阳二一三电器有限公司单位工作，因此亦不存在年休假的情况。故对于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付未休年休假工资的主张不予支持。关于护理假工资，运辉系沈阳二一三电器有限公司单位负责人力资源部门的主管，因此如何办理男职工生育津贴属于运辉的工作范畴，而运辉并未在规定的期限内向生育保险部门申请导致无法享受15天的生育津贴，运辉应当承担责任。综上，原审法院对于运辉的该项主张不予支持。
关于运辉要求沈阳二一三电器有限公司运辉支付加班费80551.72元的主张。2013年2月份之前运辉系沈阳二一三电器有限公司单位的人力资源部门负责人和成套设备部的负责人，运辉的职责范围包括对员工进行考勤以及统计加班时间以及对工资的复核，因此运辉应当对其工作时间以及工资数额应当明确，而运辉并未对沈阳二一三电器有限公司所发放的工资数额提出过异议，故对于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付加班费的主张不予支持。
关于运辉要求沈阳二一三电器有限公司应当支付运辉解除劳动合同经济补偿金18900元的主张。运辉于2010年11月11日入职沈阳二一三电器有限公司单位，到2014年12月31日双方劳动合同终止，运辉在沈阳二一三电器有限公司处工作已满4年但未满4年6个月，双方系劳动合同到期终止，因此沈阳二一三电器有限公司应当支付运辉解除劳动合同经济补偿金。由于运辉从2013年3月份起就未能工作，因此运辉在沈阳二一三电器有限公司单位实际工作即2013年2月份之前12个月的工资为每月4200元，因此沈阳二一三电器有限公司应当按每月4200元的标准支付运辉解除劳动合同经济补偿金共计18900元（4200元×4.5个月）。但应当扣除沈阳二一三电器有限公司已经给付运辉经济补偿金5200元，故沈阳二一三电器有限公司还应支付运辉解除劳动合同经济补偿金13700元。
关于运辉要求沈阳二一三电器有限公司给付2011年应付未付的工资差额7000元，2012年12月、2013年2月、3月、6月至12月，2014年2月至12月工资共计88200元的主张。由于运辉与沈阳二一三电器有限公司在2011年约定运辉的工资不低于900元，而根据运辉提供的银行对账单中显示运辉在2011年的工资均高于合同约定的工资，故对于运辉要求补发2011年工资差额的主张不予支持。而2012年12月份以及2013年2月份的工资沈阳二一三电器有限公司也均已经实际发放。而2013年3月份之后运辉并未实际上班，因此运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付2013年3月份之后的工资不予支持。综上，运辉的该项主张没有事实及法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、沈阳二一三电器有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付运辉运辉解除劳动合同经济补偿金13700元；二、驳回运辉、沈阳二一三电器有限公司其他的诉讼请求。如沈阳二一三电器有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳二一三电器有限公司负担。
宣判后，运辉不服原审法院判决，向本院提出上诉称：请求本院依法撤销原审判决，依法改判。要求沈阳二一三电器有限公司支付在职期间加班费80551.72元。
沈阳二一三电器有限公司答辩称：运辉是单位的人力资源部部长，员工的考勤、考核等事宜均由其进行负责和管理。关于加班费的问题，运辉在担任人力资源部部长期间没有向公司申请加班，公司没有支付其加班费是其自身原因造成的；2012年8月运辉到成套事业部担任副部长，主管生产和考勤，该部门的考勤是运辉向公司人力部门报送，运辉上报的加班费公司已经支付，公司不拖欠运辉加班费。
沈阳二一三电器有限公司亦不服原审法院判决，向本院提起上诉称：原审法院对经济补偿金的计算基数认定错误，按照劳动合同法的规定，应该按照运辉离职前12个月平均工资进行计算，当时运辉没有上班，公司支付运辉生活费440元，工资不足沈阳市最低工资标准，按最低工资标准每月1300元进行计算，我们已支付运辉5200元，已支付完毕。
运辉答辩称：公司没有支付我经济补偿金，公司支付我5200元不是经济补偿金，是拖欠的工资。
本院认为：关于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付在职期间加班费80551.72元的问题。运辉入职沈阳二一三电器有限公司后，先后担任该公司的人力资源部门部长、办公室主任、成套设备部生产部长，运辉的职责范围包括对员工进行考勤、统计加班时间以及对工资的复核。在本院庭审过程中，原沈阳二一三电器有限公司的员工廖子增、常秋萍证实，二人在公司工作期间有加班事实，向公司上报加班情况，公司已支付加班费。运辉并未上报加班情况要求支付加班费，并未对公司所发放的工资数额提出过异议，故对于运辉此项上诉的主张，本院不予支持。
关于沈阳二一三电器有限公司提出原审法院对经济补偿金的计算基数认定错误的问题。运辉从2013年3月份起就未能工作，其实际工作即2013年2月份之前12个月的工资为每月4200元，因此沈阳二一三电器有限公司应当按每月4200元的标准支付运辉解除劳动合同经济补偿金，一审判决并无不当，故对于沈阳二一三电器有限公司此项上诉的主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由运辉、沈阳二一三电器有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 席红跃
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