安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第02280号
原告：唐山市冀东物贸集团有限责任公司，住所地河北省唐山市。
法定代表人：庞庆华，该公司董事长。
委托代理人：姜小坤，女，汉族，1987年5月4日出生，该公司员工，住河北省唐山市滦县，
委托代理人：陈利，男，汉族，1978年7月28日出生，该公司员工，住河北省唐山市滦县，
被告：李传军，男，汉族，1969年1月20日出生，住安徽省六安市金安区，
委托代理人：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。
原告唐山市冀东物贸集团有限责任公司与被告李传军劳动争议一案，本院于2015年11月30日立案受理。依法由审判员杨效成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托代理人陈利和委托代理人姜小坤，被告的特别授权委托代理人刘自胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山市冀东物贸集团有限责任公司诉称：2015年6月30日，被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会就劳动关系相关事宜提出申请，要求解除与原告之间的劳动关系，并就工商理赔、社会保险相关问题向我原告提出主张。六安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月27日作出六劳人仲案字（2015）166号仲裁裁决书，裁决我原告承担工伤理赔相关费用及补交社会保险。事实上，被告与安徽冀东华厦专用车有限公司于2013年4月7日签订《劳动合同书》双方确立了劳动关系，基于原告是安徽冀东华厦专用车有限公司出资股东，被告工伤保险由原告在唐山市代缴，被告在安徽冀东华厦专用车有限公司工作期间的工资都是由安徽冀东华厦专用车有限公司用银行代发形式支付被告。从法律角度上来说，安徽冀东华厦专用车有限公司、原告均是独立法人，独立行使民事法律行为，被告既然与安徽冀东华厦专用车有限公司签订了《劳动合同书》，双方就存在了劳动关系，而且劳动关系在一定的时间内是单一的，不可能与其他用人单位再存在劳动关系。因此原告与被告之间并不存在劳动关系，更谈不上因劳动关系而承担相关责任。原告认为六安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月27日作出六劳人仲案字（2015）166号仲裁裁决书是一份错误的裁决书，为维护我原告的利益，特向贵院提起诉讼，请求判令1、原被告之间不存在劳动关系，2、诉讼费由被告承担。
原告就其主张向法庭提供如下证据：证据1、六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书六劳人仲案字（2015）166号，证明劳动纠纷劳动仲裁的事实情况及仲裁结果。证据2、劳动合同书及劳动合同备案职工花名册，证明被告与安徽冀东华厦专用车有限公司存在劳动关系的事实。证据3、申请调取被告的工资发放明细，证明在仲裁时我们发现被告以此作为证据后又撤回，里面记载了被告与安徽冀东华厦专用车有限公司发放工资的相关情况，也有其他公司给被告发放工资的情况，该证据能证明被告与安徽冀东华厦专用车有限公司劳动合同劳动关系终止的时间，同时也证明柏高与安徽冀东华厦专用车有限公司存在劳动报酬支付的事实。
经当庭举证、质证，被告对原告证据的质证意见：对证据1三性无异议，对证明目的有异议。仲裁时并没有裁决双方存在劳动关系，原告请求应当经过劳动仲裁前置程序。对证据2三性无异议，但该两份证据是在被告于2014年申请工伤时因人社局要求提供劳动合同，当时被告没有劳动合同，因此申请与安徽冀东华厦专用车有限公司存在事实劳动关系，在开庭时原告方提出了补签劳动合同，由被告拿着劳动合同到人社局去申请工伤认定，在人社局接到工伤认定书之后，到原告方单位调查时原告声称于2013年11月份已经向唐山市人社局为被告申请了工伤认定，且出具了唐山市认定的工伤决定书，所以六安市人社局驳回了被告的申请。对证据3与本案没有关联性，不予质证。
被告李传军辩称：1、原告请求判令原被告之间不存在劳动关系，该请求未经劳动仲裁前置程序；2、被告为原告进行了工伤认定、劳动技能力障碍鉴定、缴纳了社会保险及应当承担相关的法律用工责任，原告在诉状称是替安徽冀东华厦专用车有限公司代缴的工伤保险，那么其申请工伤认定、劳动能力鉴定，应当声明用人单位是安徽冀东华厦专用车有限公司而其在工伤认定鉴定中其自称的用人单位和申请人均是原告，这在法律上是自认行为，不应当再另行起诉浪费司法资源，综上原告诉请未经劳动仲裁前置程序，其辩称的与被告不存在劳动关系，均不符合法律规定，请求法庭在审查之后驳回原告的起诉。
被告就其主张向法庭提供如下证据：六安市驳回的工伤认定书、唐山市认定的工伤决定书，证明原告已经为被告进行了工伤认定申请，且用人单位为原告。
经当庭举证、质证，原告对被告的证据进行质证的意见：对该证据真实性无异议，但对证明目的不认可，被告的证据只是在被告办理工伤保险理赔时所提供的一些相关配合手续，关于劳动关系认定他的法定要件应该是劳动合同、工资支付来证明，而不是以受社会保险为主要条件，在劳动合同、工资支付与社会保险现实的用工主体不一致时，应当以劳动合同、工资支付为准，因此被告仅仅凭公工伤决定书来确定的劳动关系效力弱于劳动合同、工资支付确立的劳动关系。
经审理查明：被告李传军于2013年3月进入被告位于六安市的安徽冀东华夏专用车有限公司车间从事焊工工作。2013年10月23日，被告李传军在工作中受伤，该事故经申请人唐山市冀东物贸集团有限责任公司提出申请，经唐山市人力资源和社会保障局唐人社伤险认决字（2013）130223-621号《认定工伤决定书》认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，停工留薪期四个半月。另，原告唐山市冀东物贸集团有限责任公司于2013年4月至2014年11月在唐山市滦县社会保险事业局为原告李传军办理了工伤保险并缴费。2012年度六安市职工平均工资为2922元/月，2014年度六安市职工平均工资为3577元/月。2015年6月30日，李传军向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请，该仲裁委于2015年10月27日作出六劳人仲案字（2015）166号仲裁裁决书，裁决，一、确认申请人与被申请人之间劳动关系解除。二、被申请人于裁决书生效之日起五日内支付申请人十级工伤各项待遇合计31034元，具体计算如下：1、停工留薪期工资：4.5个月×2922元/月=13149元；2、一次性伤残就业补助金5个月×35772元/月=17885元。三、被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人2013年7月份工资2922元。以上二项合计33956元。四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴除工伤保险外的其他社会保险，补缴期限自2013年4月至2014年3月停工留薪期满，其中个人缴费部分由申请人承担。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院起诉。
本院认为：原告唐山市冀东物贸集团有限责任公司于2013年4月至2014年11月在唐山市滦县社会保险事业局为原告李传军办理了工伤保险并缴费。且经唐山市人力资源和社会保障局认定李传军为工伤，唐人社伤险认决字（2013）130223-621号《认定工伤决定书》载明，申请人、用人单位均为唐山市冀东物贸集团有限责任公司，事故地点为唐山市冀东物贸集团有限责任公司车间。且该工伤被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。原告当时作为申请人自认是用人单位，且在法定期限内均未申请行政复议，也未提起行政诉讼。因此，原告诉请主张原被告之间不存在劳动关系自相矛盾，且该请求未经劳动仲裁前置程序，其诉请的理由于法有悖不能成立，法院依法不予采信。六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2015）166号仲裁裁决于法不悖，并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第七十七条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回唐山市冀东物贸集团有限责任公司诉讼请求；
二、确认唐山市冀东物贸集团有限责任公司与李传军之间劳动关系解除；
三、唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付李传军十级工伤各项待遇合计31034元，具体计算如下：1、停工留薪期工资：4.5个月×2922元/月=13149元，2、一次性伤残就业补助金5个月×35772元/月=17885元；
四、唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付李传军2013年7月份工资2922元；
以上二项合计33956元；
五、唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为李传军补缴除工伤保险外的其他社会保险，补缴期限自2013年4月至2014年3月停工留薪期满，其中个人缴费部分由李传军承担。
案件受理费10元，减半收取5元，由唐山市冀东物贸集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 杨效成
二〇一六年四月十五日
书记员 李德全
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。