广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0205民初1118号
原告：杨溢，女，1980年11月26日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区柳州市城中区。
委托代理人：胡超珍，广西和清律师事务所律师。
被告：柳州市亚泰房地产开发有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市。
法定代表人：曾和生，董事长。
原告杨溢与被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨溢及其委托代理人胡超珍到庭参加诉讼。被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终�。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方于2012年3月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金13005元；3.被告支付双倍失业保险金待遇23520元；4.被告支付2012年3月1日至2016年6月20日带薪年休假工资8371元；5.被告支付2014年7月至2016年6月份被拖欠的工资69360元及25%经济补偿金17340元；6.被告赔偿2014年7月22日至12月29日期间的医疗费10691.25元；7.被告支付生育医疗补贴2500元。事实和理由：原告自2012年3月1日进入被告处工作，月平均工资为2890元，原、被告之间未签订书面劳动合同。原告2014年1月至2015年3月期间社会保险处于欠费状态。2014年12月24日原告剖宫产生育一子，被告应依据相关法律法规之规定，支付原告生育保险待遇。双方劳动关系存续期间，未安排原告休年休假亦未支付年休假工资及拖欠2014年7月至2016年6月的工资。2016年6月19日原告以被告未依法为其缴纳社会保险费，未签订劳动合同，未及时支付劳动报酬为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书，双方于2016年6月21日解除劳动关系。现根据相关法律规定，特向本院起诉。
被告未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告经公告传唤，未到庭参加诉讼，应视为其已放弃答辩和质证的权利。原告提交的证据合法、有效，与案件具有关联性，本院予以确认并在卷佐证以下法律事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告系有限责任公司，于2009年12月9日经柳州市工商行政管理局登记注册成立。原告为非农业户口。原告系被告的职工，双方未签订有书面劳动合同。2013年3月起，被告为原告缴纳社会保险费至2013年12月，2014年1月起至2015年3月期间，原告的社会保险费处于欠费状态。原告享受生育第二孩指标，于2014年12月24日剖宫产生育一子，此时，原告年满34周岁，其丈夫袁强(公民身份号码：)年满35周岁。2016年6月19日，原告以邮寄的方式向被告送达解除劳动关系通知书，该通知书中写明因被告不支付工资报酬，不与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社会保险费，原告向被告提出辞职。该邮件经两次投递，最终被告于2016年6月29日拒收该邮件。2016年7月14日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：确认原、被告双方于2012年3月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系；被告支付解除劳动合同经济补偿金13005元；被告支付双倍失业保险金待遇23520元；被告支付2012年6月1日至2016年6月20日带薪年休假工资8371元；被告支付2014年7月至2016年6月份被拖欠的工资69360元及25%经济补偿金17340元；�告赔偿2014年7月22日至12月29日期间的医疗费10691.25元；被告支付生育津贴2500元。2016年12月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第788号裁决书，裁决：一、确认原告与被告2012年4月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系。二、被告支付原告如下待遇：(一)解除劳动合同经济补偿金6300元；(二)失业保险待遇损失共23520元；(三)2014年12月24日生育所发生的生育医疗补贴2500元；(四)2014年12月22日至29日期间原告生育住院产生的费用7562.35元；（五）2014年12月24日至2015年3月31日期间共127天的生育津贴（产假工资）11606.7元；(五)2014年7月1日至2016年6月20日期间带薪年休假工资共计2250.2元。三、原告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决书，遂向本院起诉。被告并未对该裁决书向本院起诉。
另查明，2013年�西全区城镇在岗职工月平均工资为3553.08元。2014年柳州市职工最低工资标准为1200元/月，2015年1月起柳州市职工最低工资标准为1400元/月。
本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间的问题。（2016）柳劳人仲裁字第788号裁决书确认原、被告劳动关系存续期间为2012年4月1日至2016年6月20日，原告在庭审中认可该裁决事项，被告未到庭对该事项发表意见。本院根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，确认原、被告劳动关系存续期间为2012年4月1日至2016年6月20日。
关于原告月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条规定，在被告未�提供其计发原告2013年4月1日至2014年6月期间每月应发工资数额的原始凭证的情形下，被告应当承担不利后果，因此，原告关于其20l3年4月至2014年12月期间月平均工资为2890元的观点，本院予以采纳。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告于2016年6月2l日，以被告没有依法为其缴纳社会保险费、没有依法与其签订劳动合同、没有及时支付工资报酬为由，解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告认可其在解除劳动关系前12个月即2O15年6月21日至2016年6月20日期间并未为被告提供劳动，原告该期间没有具体工资数额，因此，被告应当按最低工资标准支付原告解除劳动关系经济补偿金；具体标准为1400元／月×4.5个月=6300元。原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金超出6300元部分的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失问题。根据《失业保险条例》第十四
条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第一项、第二十第一款第一项及第三十六条的规定，原告为非农业户口，被告未依法为原告缴纳失业保险费，造成原告在非因原告个人原因造成劳动关系解除时，不能依法享受失业保险待遇。因此，被告应赔偿原告失业保险待遇损失共23520元(具体标准为：1400元／月×70％×12个月×2倍)。
关于带薪年休假工资的问题。被告未举证证明已安排原告休带薪年休假，故本院采信原告的观点，认定被告未安排原告休带薪年休假。由于原告不能举证证明其在与被告建立劳动关系之前的工作时间累计已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条的规定，原告应从2013年4月1日起享受带薪年休假。其要求该日之前的带薪年休假工资缺乏依据。原告自述自2014年12月11日起就根据被告的通知在家待岗，故从2014年12月11日至2016年6月20日期间，原告并未为被告提供劳动，故在没有正常上班的情况下，不需要再另外安排原告休带薪年休假。2013年4月l日至2013年12月31日期间可享受带薪年休假经折算为3天(275天÷365天×5天)；原告2013年4月至12月的月平均工资为2890元，故被告应当支付原告2013年的带薪年休假工资为797.2元（2890元/月÷21.75天×3天×200%）。2014年1月1日至2014年12月10日可享受带薪年休�经折算为4天。原告于2014年12月24日剖宫产生育第二孩，可休113天的产假，从2014年12月24日至2015年4月15日。根据柳州市人民政府于2011年11月7日发布的《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》第十一条第一款第二项的规定，被告应当按2013年度广西全区城镇在岗职工月平均工资为标准支付原告生育津贴(产假工资)，具体标准为3553.08元／月。故原告20l4年1月至12月期间月平均工资为(产假期间工资+非产假期间工资)÷12个月，具体为(3553.08元/月÷30天×8天+2890元/月×11个月+2890元/月÷30天×23天)÷12个月=2912.8元；故被告应当支付原告2014年的带薪年休假工资为1071.4元（2912.8元/月÷21.75天×4天×200%）。上述两年的带薪年休假工资共计1868.6元。原告诉请的带薪年休假工资超过1868.6元部份的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于原告2014年7月至2016年6月期间工资的问题。根据《广西壮族族自治区人口和计划生育条例》(2014年修正)第二十九条规定，原告于2014年12月24日剖宫产生育第二孩，可休113天的产假，从2014年12月24日至2015年4月15日，因此，该期间申请人的工资按产假工资另行计算。原告主张被告于2014年7月起就不再向原告支付工资，被告并未否认亦未提交证据证明其已经支付了相应的工资报酬，故本院采纳原告的主张。原告在庭审中自述自2014年12月11月起就按照被告的通知在家待岗，被告对此并未否认，本院采纳原告的主张。原告在2014年7月1日至2014年12月11日期间正常为被告提供劳动。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人�位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。被告应当按照约定的工资标准向原告支付2014年7月1日至2014年12月23日期间的工资，金额为16665.7元（2890元/月×5个月+2890元/月÷30天×23天）；按照1400元/月的80%的标准支付原告2015年4月16日至2016年6月20日期间的工资，金额为15866.7元（1400元/月×80%×14个月+1400元/月×80%÷30天×5天），上述工资共计32532.4元。原告诉请的25%的经济补偿金及2014年7月至2016年6月期间工资超过32532.4元部份的请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于生育保险待遇的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广西壮族自治区人口和计划生育�例》(2014年修正)第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条规定，女职工可以享受生育保险待遇。因被告没有为原告缴纳社会保险费，被告生育后未得以享受生育医疗费用和生育津贴待遇，故被告应予以支付。根据柳州市人民政府于2011年11月7日发布的《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》第十一条第一款第一项、第二项的规定，原告的生育保险待遇包括女职工生育医疗补贴和女职工生育津贴。原告剖宫产下二孩，根据上述规定，被告应当支付原告2500元的医疗补贴。原告于2014年12月24日剖宫产生育第二孩，由此推算，原告至少应享受113天的生育假期。原告该期间应享受生育津贴待遇，不应享受工资待遇。被告应支付原告2014年12月24日至2015年3月31日期间共113天的生育津贴。2013年度广西全区城镇在岗职工月平均工资为3553.08元，�告应当按2013年度广西全区城镇在岗职工月平均工资为标准支付申请人生育津贴(产假工资)，具体标准为3553.08元／月÷30天×113天=13383.3元。上述两项生育保险待遇共计15883.3元，原告主张被告赔偿的生育保险待遇损失超过15883.3元的部分缺乏依据，本院不予支持。至于原告诉请要求被告赔偿其2014年7月22日至12月29日期间的医疗费缺乏依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十九条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条，《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》第十一条第一款第一项、第二项，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十一条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告杨溢与被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司2012年4月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨溢解除劳动合同经济补偿金6300元；
三、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告杨溢失业保险待遇损失23520元；
四、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨溢带薪年休假工资1868.6元；
五、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨溢2014年7月1日至12月23日，2015年4月16日至2016年6月20日期间工资32532.4元；
六、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨溢生育保险待遇15883.3元；
七、驳回原告杨溢的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日�履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。
案件受理费10元（原告已预交），公告费350元，共计360元，由被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 温 荃
人民陪审员 龙燕妮
人民陪审员 杜 舟
二〇一七年八月八日
书 记 员 陈文君