黑龙江省佳木斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑08民终432号
上诉人（原审原告、互为被告）：刘文忠，男，1967年12月23日出生，汉族，住佳木斯市。
被上诉人（原审被告、互为原告）：佳木斯市利民资产经营有限公司，住所地佳木斯市郊区长安路1778号。
法定代表人：葛淑红，女，系总经理。
委托诉讼代理人：李学军，男，黑龙江海闻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙丽梅，女，黑龙江海闻律师事务所律师。
上诉人刘文忠因与被上诉人佳木斯市利民资产经营有限公司（以下简称利民公司）劳动争议一案，不服佳木斯市郊区人民法院（2016）黑0811民初1455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘文忠、被上诉人委托诉讼代理人李学军、孙丽梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘文忠上诉请求：1.刘文忠与利民公司于2015年4月9日解除劳动关系；2.利民公司给刘文忠补缴2010年3月8日至2015年4月9日的社会保险费和住房公积金，如不能补缴，单位应赔偿损失23502.12元；3.利民公司支付刘文忠2010年3月8日至2015年4月9日解除劳动关系的经济补偿金8580元及25%的赔偿金2145元；4.利民公司支付刘文忠2010年3月8日至2015年4月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额93600元，及25%的赔偿金23400元；5.利民公司支付刘文忠未提前30天书面通知本人就辞退的代通知金1560元；6.利民公司支付刘文忠失业后未能享受失业保险金的赔偿金14400元；7.利民公司支付刘文忠2010年3月8日至2015年4月9日的延时加班工资82540.75元及25%的赔偿金20635元；8.利民公司支付刘文忠2010年3月8日至2015年4月9日的双休日加班工资58577.31元及25%的赔偿金14644元；9.利民公司支付刘文忠2010年3月8日至2015年4月9日的法定节假日加班工资17750.7元及25%的赔偿金4437.5元；10.利民公司支付刘文忠2010年3月8日至2015年4月9日的未休年休假加班工资16137元及25%的赔偿金4034.25元；11.利民公司支付刘文忠违法辞退的赔偿金17160元；12.利民公司支付刘文忠2015年4月9日辞退时未出具解除劳动关系证明，给劳动者造成损失的赔偿金30600元及25%的赔偿金15300元；13.本案的诉讼费用由利民公司承担。
利民公司辩称，一、被答辩人截留答辩人给付的社保费用未自行缴纳，无权要求赔偿损失。二、被答辩人当班时间不能全部等同于工作时间，无权主张延时加班费。三、答辩人已给予被答辩人调休和带薪休假，被答辩人主张休息日加班费和未休年休假工资不应得到支持。四、被答辩人未失业，要求赔偿失业保险金损失缺乏事实和法律依据。五、被答辩人同时主张经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。六、超过仲裁时效的未签订劳动合同的二倍工资不应得到支持。七、原审判决认定的法定节假日加班费计算准确，被答辩人上诉主张的法定节假日加班工资缺乏事实和法律依据。八、被答辩人的其他各项上诉请求均没有事实和法律依据，原审判决不支持被答辩人的其他各项诉讼请求并无不当。
刘文忠向一审法院起诉请求：1.原告与被告于2015年4月9日解除劳动关系；2.被告给原告补缴2010年3月8日至2015年4月9日的社会保险费和住房公积金，如不能补缴，单位应赔偿损失28694.4元（2352元/最低月工资×20%×61个月）；3.被告支付原告2010年3月8日至2015年4月9日解除劳动关系的经济补偿金8580元（1560元/月×5.5个月）及25%的赔偿金2145元；4.被告支付原告2010年3月8日至2015年4月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额93600元（1560元/月×60个月），包括不满一年未签订劳动合同的11个月和满一年不立即补订书面无固定期限劳动合同的49个月这两项的双倍工资及25%的赔偿金23400元；5.被告支付原告未提前30天书面通知本人就辞退的代通知金1560元；6.被告支付原告失业后未能享受失业保险金的赔偿金14400元（800元/月×18个月）；7.被告支付原告2010年3月8日至2015年4月9日的延时加班工资82540.75元及25%的赔偿金20635元；8.被告支付原告2010年3月8日至2015年4月9日的双休日加班工资58577.31元及25%的赔偿金14644元；9.被告支付原告2010年3月8日至2015年4月9日的法定节假日加班工资17750.7元及25%的赔偿金4437.5元；10.被告支付原告2010年3月8日至2015年4月9日的未休年休假加班工资16137元及25%的赔偿金4034.25元；11.被告支付原告违法辞退的赔偿金17160元；12.被告支付原告2015年4月9日辞退时未出具解除劳动关系证明，给劳动者造成损失的赔偿金30600元（1800元/月×17个月）及25%的赔偿金15300元；13.本案的诉讼费用由被告承担。
利民公司向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告解除劳动合同；2.确认被告在佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁程序中主张的，包括原告为被告缴纳被告在原告单位工作期间用人单位应缴纳的基本养老保险、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、原告向被告支付未能享受失业保险金的赔偿金、原告向被告支付法定节假日加班工资、原告向被告支付延时加班工资等，均不应予以支持。
一审法院认定事实：2010年3月8日，刘文忠到利民公司处工作，被安排到佳木斯市会展中心和体育中心物业从事司炉工工作，至2015年4月9日，刘文忠没有再到利民公司处工作。刘文忠在利民公司工作期间，每年的10月15日至次年的4月15日供热期间，实行工作24小时休息24小时的倒班工作制，其余时间实行每日8小时工作制，每周休息2天，没有工作时，利民公司安排刘文忠休假，并支付一定数额的工资。刘文忠与利民公司于2011年11月8日签订聘用人员社会保险费缴纳约定书一份，双方约定不签订劳动合同，社会保险费单位缴纳部分以货币补贴形式与岗位工资一并发放，个人根据实际情况进行缴纳。利民公司于2011年10月至2015年3月，每月为刘文忠支付200元的社会保险费，合计8400元。利民公司于2012年6月1日办理了基本养老保险参保登记，刘文忠领取了单位发放的社会保险费补贴后，未自行缴纳社会养老保险费。2015年3月24日，利民公司与体育局签署交接单，体育中心整体移交给体育局。2015年4月8日，体育局正式接管体育中心，但没有接收刘文忠。刘文忠于2015年6月3日申请仲裁，仲裁委裁决后，双方均不服，提起诉讼。一审法院认为，佳木斯市体育中心整体移交给体育局后，体育局没有接收刘文忠，刘文忠客观上已经无法继续在体育中心工作，故对其提出的自2015年4月9日与利民公司解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。利民公司没能与体育局完成刘文忠工作的交接并停发刘文忠工资，致使刘文忠不能继续工作，其解除劳动关系具有违法性，应向刘文忠支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金应以刘文忠在解除劳动关系前12个月的平均工资标准每月1323元计算，刘文忠在利民公司处工作5年零1月，每满一年按一个月工资标准支付，不满六个月按半个月工资标准支付，合计应为7276.5元，赔偿金应为14553元。利民公司在支付赔偿金后，无需另行支付经济补偿金及未提前30天书面通知劳动者辞退的代通知金。利民公司作为用人单位，自用工之日起即与刘文忠建立了劳动关系，双方建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。刘文忠2010年3月8日到利民公司处工作，利民公司应自2010年4月8日起与其签订书面劳动合同，自2011年3月8日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。利民公司未与刘文忠签订书面劳动合同，应支付二倍的工资，而刘文忠2015年6月3日仲裁时请求的2010年4月8日至2011年3月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资及2011年3月8日至2014年5月3日期间未签订书面的无固定期限劳动合同的二倍工资的仲裁请求，已经超过了一年的仲裁时效，依法不予支持。刘文忠请求的2014年6月至2015年3月共10个月的未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持，利民公司应支付刘文忠二倍工资的差额部分14120元。刘文忠的工作性质是司炉工，属于特殊工种，其在每年的供热期内实行工作24小时休息24小时的倒班工作制，其余时间均实行每日8小时工作制，加班不是单纯的时间经过，需要以特定的工作内容作为支撑，而刘文忠在完成供热工作后，除简单的辅助工作外，并没有过多的其他工作内容，不存在延时加班，故对刘文忠主张的延时加班费本院不予支持。根据法律规定，用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，不能提供的，应承担不利后果。刘文忠于2015年6月3日申请仲裁，利民公司应对2013年6月2日至2015年4月6日期间的考勤表承担举证责任。2010年3月8日至2013年6月2日期间，因刘文忠未提供考勤的有效证据，本院对此期间的法定假日加班费不予支持。2013年6月2日至2013年12月9日期间，以刘文忠主张的3天法定假日值班为准，支持加班费579元，2013年12月10日至2015年4月6日期间，法定假日上班5天，支持加班费1034元，共计1613元，利民公司已支付加班费500元，尚应支付法定假日工资报酬1113元。2013年6月2日至2013年10月14日及2014年3月10日至2014年10月9日期间，刘文忠实行每天工作8小时、每周休息2天的工作制度，没有工作时，利民公司安排其休假，并支付一定数额的工资，而刘文忠2014年3月10日至2014年8月9日期间休假没有上班，故对刘文忠要求此期间休息日加班工资本院不予支持。2013年10月15日至2014年3月9日及2014年10月10日至2015年4月6日期间，刘文忠已累计休息164天，故对其要求支付此期间的休息日加班工资本院亦不予支持。因利民公司已安排刘文忠休假，故对刘文忠主张的未休年休假工资及赔偿金本院不予支持。利民公司在劳动关系存续期间，应当依法参加基本养老保险并缴纳各自应当缴纳的基本养老保险费，因利民公司应缴纳的部分以货币补贴的形式已发放给刘文忠，故刘文忠应当向社会保险征缴部门自行办理，本院对刘文忠的该项请求不予支持。解除劳动关系后，刘文忠已在新的用人单位就业，故对刘文忠要求支付失业保险金14400元的诉讼请求，本院不予支持。刘文忠要求被告支付住房公积金及未出具解除劳动关系证明给原告造成损失的赔偿金的诉讼请求，因刘文忠上述请求未经过劳动仲裁，且无事实依据，故本院不予支持。判决：一、原告（互为被告）刘文忠与被告（互为原告）佳木斯市利民资产经营有限公司于2015年4月9日解除劳动关系；二、被告佳木斯市利民资产经营有限公司于判决生效后立即支付原告刘文忠违法解除劳动关系赔偿金14553元；三、被告佳木斯市利民资产经营有限公司于判决生效后立即支付原告刘文忠未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分14120元；四、被告佳木斯市利民资产经营有限公司于判决生效后立即支付原告刘文忠2013年6月2日至2015年4月6日期间法定假日工资报酬1113元；五、驳回原告刘文忠和被告佳木斯市利民资产经营有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：刘文忠提供与原单位黑龙江万力木业有限责任公司《解除劳动关系协议书》一份，欲证明其工龄从1989年开始，年休假应按满20年计算。利民公司质证认为对该证据真实性无异议，但在万力公司工作年限与利民公司无关。刘文忠提供自行补缴养老保险收据一张、个人账户明细一份，欲证明由于利民公司未给其缴纳社会保险，其自行补缴31902.12元，单位每月发放200元不足以缴纳该费用。利民公司质证认为，该费用与利民公司无关。刘文忠提供司炉工操作人员资格证一份，欲证明工作时不允许睡觉，不许离岗，单位主张可以睡觉违反规章制度和安全操作规程。利民公司质证认为，该证据已过有效期；利民公司在锅炉房为司炉工提供了床和被褥，可以休息和睡觉；当班时间不能等同于工作时间。本院经审查，对刘文忠提供的三组证据的真实性予以确认。本院经审查，对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，刘文忠要求确认与利民公司解除劳动关系，原审判决已经支持，上诉重复请求本院不予支持。刘文忠要求利民公司补缴社会保险费和住房公积金，属于社会保险征缴部门处理范畴，本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付解除劳动关系经济补偿金及25%的赔偿金与违法解除劳动关系赔偿金请求冲突，本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付二倍工资，超过时效部分本院不予支持，未超过时效部分一审判决已经支持，上诉重复请求本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付代通知金，与违法解除劳动关系赔偿金请求冲突，本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付失业赔偿金，因不符合领取规定，本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付延时加班工资，因不符合法律规定，本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付双休日加班工资及未休年休假加班工资，因不符合法律规定，本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付法定假日加班工资，超过时效部分本院不予支持，未超过时效部分一审判决已经支持，上诉重复请求本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付违法辞退赔偿金，一审判决已经支持，上诉重复请求本院不予支持。刘文忠要求利民公司支付未及时出具解除劳动关系证明赔偿损失，因未提供证据证明损失，本院不予支持。刘文忠要求利民公司承担本案诉讼费用，本院不予支持。
综上所述，刘文忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由刘文忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莹
审判员 姜广武
审判员 王雪洁
二〇一七年九月二十六日
书记员 付丽丽