湖南省衡阳市雁峰区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）湘0406民初1242号	原告：衡阳市雁峰区杰尼威尼服装店，住所地衡阳市雁峰区中山南路56号。	经营者：伍友恒，男，汉族。	委托诉讼代理人：唐衡虎，湖南八方律师事务所律师。	委托诉讼代理人：陈晓旭，湖南八方律师事务所律师。	被告：罗翠鲜，女，壮族。	委托诉讼代理人：蒋月霞，湖南天戈律师事务所律师。	原告衡阳市雁峰区杰尼威尼服装店（以下简称杰尼服装店）与被告罗翠鲜劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杰尼服装店的委托诉讼代理人唐衡虎、被告罗翠鲜的委托诉讼代理人蒋月霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。	原告杰尼服装店向本院提出诉讼请求：1、判决确认杰尼服装店与罗翠鲜的事实劳动合同关系已解除；2、判令杰尼服装店不应向罗翠鲜支付�签订劳动合同的双倍工资差额45975.6元；3、本案诉讼费由罗翠鲜负担。事实与理由：罗翠鲜于2015年4月在杰尼服装店担任销售员和店长一职，期间作为店长应负责店里员工劳动合同的签订、人员的管理和员工报酬支付，罗翠鲜的工资为每月2700元，其余待遇按提成支付，另杰尼服装店每月补助罗翠鲜300元社保费。2016年6月27日，罗翠鲜因个人原因自行辞职。罗翠鲜辞职离开时，就辞职事宜与杰尼服装店进行了协商，明确辞职按正常工资结算，罗翠鲜自愿放弃劳动合同的任何补偿和赔偿，罗翠鲜在该辞职报告上签字认可。2016年8月，罗翠鲜向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求杰尼服装店支付罗翠鲜未签订劳动合同的11个月工资差额48917元，支付加班工资35481.6元等。2016年10月17日，衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字（2016）第30�仲裁裁决书，裁决杰尼服装店向罗翠鲜支付未签订劳动合同11个月的工资差额补偿45975.6元，驳回杰尼服装店的其他请求。杰尼服装店认为，罗翠鲜系服装店高级管理人员，知道和应当自行办理签订劳动合同手续，存在故意不与员工和自己办理劳动合同签订手续，属于职务不作为的行为，依法不应支付其提出的未签订劳动合同11个月工资差额，故杰尼服装店起诉至法院。	被告罗翠鲜辩称，罗翠鲜同意与杰尼服装店解除事实劳动关系，对杰尼服装店要求法院判令其不应向罗翠鲜支付未签订劳动合同的双倍工资补偿差额45975.6元的诉讼，请求法院依法予以驳回。	当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人均无异议的证据：雁峰区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字（2016）第30号仲裁裁决书、罗翠鲜提供的荣誉证书、团体照、工作牌，本院予以确认并在卷佐证。	对原告杰尼服装店提供的杰尼威尼门店员工离职申请表，被告罗翠鲜提出异议，认为离职申请表中“按正常工资结付，自愿放弃劳动合同的任何补偿和赔偿”的表述，不是罗翠鲜本人所写，不能证明是罗翠鲜本人真实意思表示，不能以此证明杰尼服装店不需要承担支付罗翠鲜�签订劳动合同的双倍工资。本院认为，该离职申请表，门店店长意见一栏“按正常工资结付，自愿放弃劳动合同的任何补偿和赔偿，伍友恒”的落款签名人系杰尼服装店经营者伍友恒，而非门店店长罗翠鲜本人所写，而作为杰尼服装店的经营者既使需要书写该内容，也不应在门店店长一栏代替店长罗翠鲜本人的意见，况且人事主管意见和总经理意见一栏均为空白，结合罗翠鲜的辩论意见，门店店长意见一栏是在罗翠鲜不知情的情况下由经营者伍友恒填写的，且杰尼服装店也未提供证据证实该门店店长意见一栏所写内容系双方当事人的真实意思表示，故本院对该份证据的证明目的不予确认。对被告罗翠鲜提供的工资单和工资领取记录，原告杰尼服装店提出异议，认为罗翠鲜2016年6月份的工资系其自行用电脑输出，但对发放工资中的社保补贴和生活�贴部分无异议。本院认为，该工资单和工资领取记录能够证明罗翠鲜2015年8月至2016年7月份工资情况的事实，本院予以确认；对被告罗翠鲜提供的考勤表，原告杰尼服装店提出异议，认为该份证据系罗翠鲜自行制作，不能达到其证明目的。本院认为，该份证据能够证明罗翠鲜于2016年6月份在杰尼服装店工作情况的事实，本院予以确认。	根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月11日，罗翠鲜经应聘进入杰尼服装店工作，先后担任销售员及店长职务。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。2016年6月27日罗翠鲜因个人原因申请离职，但其工作到2016年7月31日才离职。2016年8月，罗翠鲜向衡阳市劳动人�争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求1、裁决杰尼服装店支付未签订劳动合同双倍工资差额48917元（4447元/月X11个月=48917元）；2、裁决杰尼服装店支付罗翠鲜14个月加班工资35481.6元（25.6元/小时X3小时X150%X22天X14个月=3581.64元）；3、裁决杰尼服装店支付因解除劳动关系的经济补偿金6670.5元；4、裁决杰尼服装店补缴罗翠鲜2015年4月11日至2016年7月31日的各项社会保险费用。2016年10月13日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、双方事实劳动关系已解除；2、杰尼服装店支付罗翠鲜因未签订书面劳动合同的双倍工资差额45975.6元【（4479.6元-300元）X11个月=45975.6元】；3、驳回罗翠鲜的其他仲裁请求。杰尼服装店不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求1、杰尼服装店与罗翠鲜的事实劳动关系已解除；2、杰尼服装店无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3、本案诉讼�由罗翠鲜负担。	另查明：罗翠鲜2015年5月至2016年4月工作期间工资分别为：3000元、3000元、3800元、2818元、3400元、3592元、4251元、5669元、5304元、8474元、4033元、4055元，其月平均工资为4283元，每月工资包含社保补贴300元。	本院认为：2015年4月至2016年7月，罗翠鲜在杰尼服装店工作，期间虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。鉴于罗翠鲜已于2016年7月离开杰尼服装店的实际情况，且双方对解除劳动关系均无异议，本院对杰尼服装店要求解除与罗翠鲜的劳动关系的诉请予以支持。�尼服装店认为罗翠鲜系店长，属于负责管理的高级管理人员，知道和应当自行办理签订劳动合同手续，其存在故意不与员工和自己办理劳动合同签订手续，属于职务不作为的行为，因而无需支付罗翠鲜未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，杰尼服装店未提供证据证明已要求罗翠鲜与其签订劳动合同，或者罗翠鲜职责范围包括管理订立劳动合同内容，故对杰尼服装店主张不应向罗翠鲜支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。杰尼服装店作为用人单位虽对罗翠鲜主张的2015年5月至7月的工资数额不予认可，但未提交证据予以证明，应承担不利后果。罗翠鲜2015年5月至7月份工资以其陈述的数额为准，且该工资标准未高于相应时期湖南省服务业在岗职工年平均工资，应依法予以认可。杰尼服装店应当支付罗翠鲜2015年5月11日至2016年4月10日之间未�订劳动合同的双倍工资差额44041元（3000元+3000元+3800元+2818元+3400元+3592元+4251元+5669元+5304元+8474元+4033元-300元X11个月=44041元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：	一、原告衡阳市雁峰区杰尼威尼服装店与被告罗翠鲜之间的劳动关系解除；	二、原告衡阳市雁峰区杰尼威尼服装店自本判决书生效后十日内一次性支付被告罗翠鲜未签订劳动合同的双倍工资差额44041元；	三、驳回原告衡阳市雁峰区杰尼威尼服装店其他诉讼请求。	如果原告衡阳市雁峰区杰尼威尼服装店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元,由原告衡阳市雁峰区杰尼威尼服装店负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。	审 判 长  罗雅平	审 判 员  谢 科	人民陪审员  丁隆凤	二〇一七年三月二十日	代理书记员  谢玲慧																											校对人：谢 玲 慧																注：本案适用法律条款见附页	附：本案适用的法律条文	《中华人民共和国劳动合同法》	第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。	第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。	法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。	第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。	《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》	第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。	《中华人民共和国劳动合同法实施条例》	第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合�法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。	《最高人民法院关于适用的解释》	第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。	在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。