辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2557号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：许玉娟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高永蛟，男，1981年12月2日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）因与被上诉人高永蛟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初11403号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人盈好公司委托诉讼代理人陈钊、被上诉人高永蛟委托诉讼代理人李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盈好公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付带薪年假工资、经济赔偿金，或将本案发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人在春节期间除法定节假日外另放假五天视为年休假，正常发放工资，且被上诉人对年假工资的异议超过仲裁时效；2、被上诉人违反公司经营制度，我公司依据法律规定予以开除并尽到告知义务，属于履行法定单方解除权，属于合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
高永蛟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。1、原审上诉人提交的证据证明被上诉人休了法定假，而非法律规定的年休假；2、上诉人没有证据证明被上诉人违反规章制度、扰乱生产、擅离职守的行为，其开除被上诉人是违法的。
高永蛟向一审法院起诉请求：1、判令盈好公司支付未签订劳动合同双倍工资44,000元；2、判令盈好公司违法解除劳动合同赔偿金109,200元；3、判令盈好公司支付带薪年假工资50,180元；4、判令盈好公司支付法定假日工资62,192元；5、判令盈好公司支付休息日加班工资229,632元；6、判令盈好公司返还违处罚金1500元；7、判令盈好公司补缴2005年5月至2011年5月养老、医疗保险。
一审法院认定事实：高永蛟于2005年5月23日入职盈好公司处工作，职务系数控操作员，计件工资。高永蛟在职期间，高永蛟、盈好公司于2015年1月1日签订了劳动合同，盈好公司从2011年开始为高永蛟缴纳了社会保险，盈好公司于2017年8月14日将高永蛟开除。
高永蛟2016年月平均工资为4096.48元。高永蛟2017年1月至2017年8月月平均工资为3419.54元。高永蛟离职前十二个月平均工资为4035.41元。高永蛟于2017年4月25日至2017年4月29日休2017年年假5天。
2017年8月28日，高永蛟向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盈好公司支付高永蛟双倍工资、经济赔偿金、年假工资、节假日工资、加班费、拖欠工资、失业金、罚款。2017年9月4日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向高永蛟送达了沈于劳人不字[2017]964号不予受理通知书，对高永蛟的申请不予受理。高永蛟不服，诉至法院。
一审法院认为：关于高永蛟要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，高永蛟于2005年5月23日入职盈好公司处工作，高永蛟于2017年8月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于高永蛟的该项请求，法院不予以支持。
关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，盈好公司提供的证据，不能证明高永蛟违反了规定，故盈好公司解除与高永蛟的劳动合同属违法解除，应支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，高永蛟于2017年8月14日被开除，则数额为：4035.41元*10个月*2倍=80,708.20元。
关于带薪年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，高永蛟于2005年5月23日入职盈好公司处工作，年休假为10天。高永蛟2016年未休年假，则数额为：4096.48元/21.75天*10天*200%=3766.80元。对于2016年的年休假，因盈好公司未提供证据证明高永蛟已休，故对于高永蛟要求的2016年年休假工资予以支持。
关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，高永蛟提供考勤表作为证明存在加班情况的证据，但没有盈好公司签章，故对于高永蛟的诉讼请求不予以支持。
关于高永蛟主张的判令盈好公司返还违法处罚金1500元的问题，高永蛟无证据证明单位实际处罚，故对高永蛟的该项诉讼请求不予以支持。
关于高永蛟主张的判令盈好公司补缴2005年5月至2011年5月养老保险及医疗保险，因不属民事管辖范围，故在本案中不予审理。
关于盈好公司辩称因法定事由与高永蛟解除劳动关系的问题。盈好公司虽提出该主张，但提供的证据，不能认定盈好公司的答辩意见，故对盈好公司答辩意见不予以采信。
一审法院判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告高永蛟赔偿金80,708.20元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告高永蛟带薪年休假工资3766.80元；三、驳回原告高永蛟其他诉讼请求。如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高永蛟承担。
二审中，盈好公司提交在职员工谈话记录、报警情况登记表、工会告知函、工会发函、员工手册、培训记录、公司订单、计件统计表及视频资料用以证明高永蛟存在违反公司规章的制度的情形，其解除双方劳动合同非系违法解除，经本院审查，上述证据均不足以证明高永蛟存在违反公司规章制度的情形，故本院对于上述证据不予确认。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于盈好公司提出不应当支付高永蛟违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，盈好公司主张因高永蛟违反用人单位的规章制度同其解除劳动合同，但提交的证据不足以证实高永蛟存在违反单位规章制度的情形，因此，盈好公司同高永蛟解除劳动合同系违法解除，一审法院判决盈好公司给付高永蛟违法解除劳动合同赔偿金并无不当，对于盈好公司该项上诉请求本院不予支持。
关于盈好公司提出不应当向高永蛟支付未休年假工资的主张。本案中，盈好公司虽主张高永蛟已经享受休年假的待遇，但并未提交证据证明其主张事实的存在，故应当认定高永蛟并未享受休年假的待遇，盈好公司依法应当向高永蛟支付相应未休年假工资，一审法院判决并无不当，对于盈好公司该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年三月十六日
法官助理 池 骋
书 记 员 康 赦