江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第00975号
原告彭保华，男，汉族。
委托代理人施兆祥，大丰市法律援助中心法律工作者。
被告江苏易都后纺织整理有限公司，住所地大丰市小海镇中小企业园。
法定代表人计培荣，该公司总经理。
委托代理人朱颖松，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
原告彭保华与被告江苏易都后纺织整理有限公司（以下简称易都后纺织公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月22日立案受理后，依法由代理审判员徐辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭保华及其委托代理人施兆祥，被告易都后纺织公司的委托代理人朱颖松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭保华诉称，原告系被告公司职工，2012年8月18日，原告在公司工作期间不慎受伤，并被认定为工伤，后经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。事故发生后，原告多次要求被告赔偿未果。现请求法院判令被告易都后纺织公司支付原告一次性医疗补助金60000元、一次性伤残补助金19800元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资61600元、住院伙食补助费270元。
被告易都后纺织公司辩称，1、原告在被告处工作期间的工资为1500元／月，并非2200元／月；2、原告主张的停工留薪期限28个月无证据证实。请求法院查明事实后依法处理。
经审理查明，原告系被告公司职工。2012年8月18日，原告在被告公司车间工作时，不慎摔倒致伤。经东台梅氏骨伤科医院诊断为：右尺桡骨远端骨折。住院至2012年9月1日，出院医嘱建议：1、继续夹板外固定，功能位；2、一周后门诊复诊；3、带骨伤科药；4、随诊。2012年9月1日、2012年10月2日、2012年12月2日，东台梅氏骨伤科医院分别出具了医疗证明书，建议原告休息壹个月、贰个月、壹个月。2013年2月17日，原、被告因工伤赔偿事宜产生纠纷，原告曾向大丰市公安局小海派出所报警。
2013年5月20日，大丰市人力资源和社会保障局作出（大人社险）工伤认字（2013）第110号《工伤认定决定》，认定彭保华所受伤害属于工伤。2013年9月25日，盐城市劳动鉴定委员会作出编号为复14100036的劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为：“根据《职工工伤与××致残程度鉴定标准》，彭保华致残程度鉴定为九级”。2014年11月19日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，要求解除双方间的劳动关系。2014年12月8日，原告就与被告间的工伤等事宜向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月2日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。原告遂于2015年4月22日向本院提起诉讼。
另查，原告在被告处工作期间，被告分别于2012年10月15日通过银行汇款向原告支付工资1162元，2012年11月19日通过银行汇款向原告支付工资1200元，2012年12月20日通过银行汇款向原告支付工资1720元，2013年2月1日通过银行汇款向原告支付工资1500元和1241元，2013年3月31日通过银行汇款向原告支付工资1450元，2013年12月16日通过银行汇款向原告支付工资2582.25元，2014年1月15日通过银行汇款向原告支付工资2014.44元，2014年1月26日通过银行汇款向原告支付工资424.37元。原告彭保华陈述其在被告处工作期间，第一个月试用期工资1200元／月，此后工资为2200元／月，被告除了银行汇款支付工资外，其另行至公司会计处领取了2200元／月的工资差额。被告对此予以否认。
再查，2012年1-8月份大丰地区社会保险缴费最低基数为1583元／月。
上述事实，有当事人陈述、工伤认定决定书、劳动鉴定结论通知书、出院记录、仲裁申请书、征询书、银行对账单、接处警工作登记表、医疗证明书等证据在卷证实。
本院认为，根据相关规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。本案中，原告彭保华在被告公司车间工作时受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，且工伤认定决定书已经发生法律效力，原告彭保华依法应享受工伤保险待遇。因被告对于原告主张的住院伙食补助费270元、一次性伤残就业补助金25000元无异议，本院对此予以确认。原告主张其停工留薪期以及一次性伤残补助金的计算标准应当按照2200元／月予以计算，被告认为其本人工资应为1500元／月，鉴于双方对于工资的标准有异议且均未能向本院提交充分证据予以证实各自主张，同时根据《工伤保险条例》规定所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。由于原告发生工伤事故的时间为2012年8月份，参照2012年度1-8月份大丰地区社会保险费最低缴费基数，故对于原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金以1583元／月作为计算的标准和依据。原告受伤后，东台梅氏骨伤科医院出具的医疗证明书显示原告出院后休息时间为4个月，结合原告的住院天数为15天，本院认定原告主张的停工留薪期的期限应当按照4.5个月计算，超出部分因原告未提供充分证据证实，本院不予支持。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金上浮1万元的主张于法无据，本院不予采信。据此，本院认定原告因工伤形成的合理损失为：停工留薪期工资7123.5元（1583元／月×4.5个月）、一次性伤残补助金14247元（1583元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000、伙食补助费270元，合计96640.5元。原告的其余损失，于法无据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告易都后纺织公司公司赔偿原告彭保华人民币96640.5元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告彭保华的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告易都后纺织公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本9份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 徐 辉
二〇一五年七月二十日
书 记 员 董文臻
附件
附录法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。