北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初7987号
北京金碧园绿化工程有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码×××。
法定代表人马燕莉，经理。
委托代理人王学武，北京市德鸿律师事务所律师。
被告韩国辉，男，1963年2月11日出生。
委托代理人马俊波，北京格竹律师事务所律师。
原告北京金碧园绿化工程有限公司（以下简称金碧园绿化公司）诉被告韩国辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金碧园绿化公司之委托代理人王学武，被告韩国辉及其委托代理人马俊波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金碧园绿化公司诉称：被告系原告职工，2008年3月25日，双方签订劳动合同。被告在职期间，任原告公司会计职务。因原告发现被告失去会计资格，隐瞒实情，继续从事及会计工作。原告准备开除被告，经被告求情，双方于2017年2月15日协商，原告同意被告自己离职，双方解除劳动关系。后，被告申请仲裁，顺义仲裁委要求原告承担支付责任，于法无据。原告认为，被告的行为没有依据诚实信用原则向原告如实履行说明义务，应认定构成欺诈。双方订立的劳动合同应属无效。因此，原告诉至法院，请求判令：对顺义仲裁委作出的京顺劳仲字（2017）第1231号裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。（庭审中，原告将诉讼请求明确为：驳回仲裁中要求原告支付的各项费用，包括未缴纳养老保险补偿金、一次性补助、违法解除劳动关系赔偿金、应休未休年休假工资）。
被告韩国辉辩称:不同意原告诉讼请求，双方之间自2008年3月26日至2017年2月15日存在劳动合同关系，在此期间，原告未按照法律规定足额缴纳养老保险、失业保险，由于被告为农业户口，依照法律规定，原告应当支付在此期间的补偿金。双方存在劳动关系期间，原告一直没有安排被告休带薪年假，因此，原告的第三项诉讼请求没有事实及法律依据。原告无任何理由无故将被告辞退，按照法律规定，应当依法承担违法解除的赔偿金。原告在诉状中提到双方劳动合同应属无效是没有事实及法律依据的。
经审理查明：
韩国辉为农业户口，自2008年3月26日起与金碧园绿化公司存在劳动关系，其实际提供劳动至2017年2月15日，双方签有劳动合同。金碧园绿化公司自2012年3月起开始为韩国辉缴纳社会保险。
庭审中，韩国辉提交助理会计师证、统计岗位证书、会计证，证明其由从事会计资格的证书。助理会计师证不需要年检，统计岗位证书需要年假，其年检至1998年；会计证需要年检，其年检至2000年3月，之后便没有再年检，入职金碧园绿化公司的时候已经向公司出具了证书原件。金碧园绿化公司称韩国辉不具备会计资格，因为按照相关规定，韩国辉应当每年进行年检，没有年检便不具备职业资格。
关于解除劳动合同的原因，金碧园绿化公司称是因为韩国辉不具备会计执业资格不能胜任工作，口头向公司法定代表人马燕莉提出离职，但是没有提交证据予以证明。仲裁庭审中，金碧园主张因韩国辉隐瞒没有会计从业资格证的事实，给公司造成重大经济损失，故公司按照规定与其解除劳动关系；后，公司又主张韩国辉系自行提出无法胜任工作，自动提出离职。
金碧园绿化公司提交工资结算清单，证明因为韩国辉不具备相应会计资格证书，不能胜任现有工作，自己口头提出离职，在劳动关系终止时，金碧园绿化公司已经支付了韩国辉全部工资包括相关费用。工资结算清单的主要内容为“2017年1月份：（扣除社保后工资）2856.57元；2017年2月份：15天工资1700元；2016年全年奖金2000元，合计6556.57元。******韩国辉在金碧园绿化公司工作期间所有工资已结清。”韩国辉认可工资结算清单的真实性。
另，就本案纠纷，韩国辉向顺义仲裁委提起仲裁申请（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳人仲字[2017]第1231号）。请求：1.确认自2008年3月25日至2017年2月15日期间与金碧园绿化公司存在劳动关系；2.金碧园绿化公司支付韩国辉2008年3月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金6824元；3.金碧园绿化公司支付韩国辉2008年3月25日至2017年2月15日失业一次性生活补助费9432元；4.金碧园绿化公司支付韩国辉2009年3月26日至2017年2月15日未休年假工资6951.72元；5.金碧园绿化公司支付韩国辉2015年2月15日至2017年2月15日周六日加班工资45020.68元；6.金碧园绿化公司支付韩国辉2008年3月25日至2017年2月15日违法解除劳动合同赔偿金61200元。2017年4月14日，该委作出京顺劳人仲字[2017]第1231号裁决书，裁决：1.韩国辉自2008年3月26日至2017年2月15日期间存在劳动关系；2.金碧园绿化公司支付韩国辉2008年3月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金6107.3元；3.金碧园绿化公司支付韩国辉2008年3月26日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险补偿金3144元；4.金碧园绿化公司支付韩国辉2016年1月1日至2017年2月15日年假工资1563.2元；5.金碧园绿化公司支付韩国辉2008年3月26日至2017年2月15日违法解除劳动合同赔偿金61200元；6.驳回王冬冰其他仲裁请求。金碧园绿化公司不服仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、京顺劳人仲字[2017]第1231号裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
双方均认可自2008年3月26日至2017年2月15日期间存在劳动关系，本院不持异议。
韩国辉为农业户口，金碧园绿化公司没有为其缴纳2008年3月26日至2011年6月30日期间的养老保险及失业保险，应当向韩国辉支付上述期间未缴纳养老保险及失业保险的补偿金。金碧园绿化公司应当向韩国辉支付的未缴纳养老保险金数额，仲裁裁决并未超出法律规定，本院予以确认。金碧园绿化公司应当支付的未缴纳失业保险的补偿金数额，由本院依法核算。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。韩国辉于2017年2月21日提起仲裁，因此，对韩国辉2015年2月22日至2017年2月15日期间年假休息情况及带薪年假工资支付情况，由金碧园绿化公司承担举证责任。金碧园绿化公司并未就其关于上述期间已经安排韩国辉休年假的诉讼主张提交充分的证据予以证实；并且根据双方签署的工资结算清单内容可以看出“所有工资”中并未包含2016年未休年假工资。因此，韩国辉要求金碧园绿化公司按照仲裁裁决结果确认的金额支付未休年假工资于法有据，本院予以支持。
本案的主要争议在于在双方解除劳动关系过程中，金碧园绿化公司是否存在违法行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于解除劳动关系的原因，金碧园绿化公司在仲裁过程中，作出矛盾陈述，但是并未举证作出合理解释，应当承担不利后果。旖旎从，本院对于韩国辉的金碧园绿化公司违法解除劳动关系，要求金碧园绿化公司按照仲裁裁决支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，予以支持。
综上，依照《北京市工资支付规定》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京金碧园绿化工程有限公司与被告韩国辉自二〇〇八年三月二十六日至二〇一七年二月十五日期间存在劳动关系；
二、原告北京金碧园绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩国辉二〇〇八年三月二十六日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金六千一百零七元三角；
三、原告北京金碧园绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩国辉二〇〇八年三月二十六日至二〇一一年六月三十日未缴纳失业保险补偿金一千七百六十四元；
四、原告北京金碧园绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩国辉二〇一六年一月一日至二〇一七年二月十五日未休年假工资一千五百六十三元二角；
五、原告北京金碧园绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩国辉二〇〇八年三月二十六日至二〇一七年二月十五日违法解除劳动关系赔偿金六万一千二百元；
六、驳回原告北京金碧园绿化工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京金碧园绿化工程有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀文
人民陪审员 王亚军
人民陪审员 陈婉龙
二〇一七年七月四日
书 记 员 陈 洁