安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初8434号
原告：钮维红，女，1966年5月6日出生，汉族，住安徽省定远县，
委托诉讼代理人：罗林，江苏致祥律师事务所律师。
被告：合肥奇易居酒店家具制造有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：项长江，董事长。
委托诉讼代理人：章尚才，安徽神州行律师事务所律师。
原告钮维红诉被告合肥奇易居酒店家具制造有限公司（以下简称奇易居公司）劳动争议一案，本院于2017年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钮维红及其委托诉讼代理人罗林、被告奇易居公司的委托诉讼代理人章尚才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钮维红向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告赔偿原告医疗费18788.41元；2、依法判决被告立即给原告开具解除劳动关系证明；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告钮维红于2005年入职合肥菱湖家具有限公司，从事操作工工作。2015年，在未通知原告的情况下，合肥菱湖家具有限公司将原告安排至被告处工作，工作地点和工作内容均未变化。2015年9月，被告开始为原告钮维红缴纳社会保险。2016年8月被告单方解除劳动关系并于2016年9月停止为原告缴纳社会保险。被告停止为原告缴纳社会保险并未及时通知原告，造成原告2017年3月23日因自身疾病住院产生的医疗费17877.45元，无法通过医疗保险基金正常报销。另原告向合肥市失业保险中心咨询，窗口工作人员告知原告，虽然原告已经达到法定退休年龄，但是由于原告现阶段无法享受养老保险待遇，因此可以领取失业保险金。之后，原告多次与被告沟通，请求被告为原告开具解除劳动关系证明，以便原告能够顺利申报失业保险待遇。被告不但拒绝为原告开具上述证明，还找人将原告儿子打伤，导致双方无法进行再协商。故原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法裁判。
被告奇易居公司辩称，一、本案已经超过仲裁时效，根据劳动争议仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告在申请书中陈述，双方发生争执的时间为2015年，可见其申请已超过时效，应予驳回！二、（1）原告主张的医药费与我公司没有任何关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告与被原告劳动关系至2016年5月6日已经自然终止（原告已经达到退休年龄，这在“[2016]合劳人仲案字第252号仲裁书”中已经明确），2016年5月6日之后原告与被原告之间没有任何法律关系，原告主张的医药费没有任何理由，（2）原告与被原告签订的劳动合同至2016年8月6日已经到期，如果原告要继续劳动关系，应到我单位续签劳动合同，原告经我公司多次通知也不来办理手续，说明其已经不想与我单位建立劳动关系，对于终止劳动关系后的各项请求，均无法律依据！三、（1）根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》原告的行为属于自动离职。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第24条“因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止”。（2）并非我单位主动解除与原告之间的劳动关系，但其要求的相关手续我公司已经为其办理。（3）到2016年5月6日原告达到退休年龄，相关手续应由其本人办理，我公司非其委托人，也没有权利为其办理相关手续。（4）本起纠纷有相关法律文书，法律文书具有法律效力，其完全可以凭借相关法律文书办理相关手续。（5）如果原告不想在我单位继续工作，其有义务到我公司办理相关离职手续，在其履行了相关手续的情况下，我公司定当为其办理一切手续。四、劳动者与用人单位之间因工作问题产生争议，本属正常情况，双方有分岐，但仍可以友好协商，在本起纠纷中，钮维红在工伤休息期满后，以脚伤没有痊愈为由推脱不上班，我公司应其要求为其调整了工作岗位，但其仍然不上班，并索要大额赔偿，且其儿子也到公司大吵大闹，严重影响我公司的生产秩序，在这种情况我公司仍为其缴纳了超过工伤休息期4个月的社保费用，希望她仍来单位工作，但原告仍不来上班，可见其是故意为之。五、据被告从合肥市工伤生育保险管理中心了解，原告所有赔偿已经领取，其对我公司的诉讼是恶意诉讼、虚假诉讼，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。综上所述，原告的陈述是歪曲事实，是恶意诉讼行为！给我公司财力物力造成重大损失，恳请法院依法驳回原告的请求！
本院经审理查明：2005年原告入职合肥菱湖家具有限公司，从事操作工工作。2015年被告奇易居公司租用了合肥菱湖家具有限公司的厂房及设备并沿用了合肥菱湖家具有限公司的员工。2015年9月被告奇易居公司开始为原告钮维红缴纳社会保险。2016年1月29日原告在北奥公司工作期间受到事故伤害，后被认定为工伤，劳动能力障碍为十级。原告受伤后，原告提供的门诊病历及根据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》休息时间，确定休息时间为三个月，实际原告经过半年休养。被告考虑到原告的伤害情况，决定将原告调至开电梯岗位，2016年7月11日被告书面通知原告工作岗位调整，并电话通知了原告，但原告钮维红对调岗通知存有异议。2017年3月23日原告因自身疾病住院产生的医疗费17877.45元，2017年7月17日又因自身疾病花去医疗费910.96元，后原告无法通过医疗保险基金正常报销。为此，原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年9月4日合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出（2017）合劳人仲案字第846号仲裁裁决书，原告钮维红不服该仲裁，诉至来院。
另查明，原告钮维红系1966年5月6日出生，至2016年5月6日已达法定退休年龄，因被告和原告签订的劳动合同的合同到期日为2016年8月6日，故被告在2016年8月24日停止为原告缴纳社会保险。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系自2016年8月24日终止。
以上事实，由原、被告提供的身份证复印件、企业基本注册信息、病历、出院小结、门诊及住院发票、住院病人费用明细、（2017）合劳人仲案字第846号仲裁裁决书、通知、《劳动合同》、公司规定、电话录音及原、被告的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告均认可双方劳动关系自2016年8月24日即解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对于原告诉请主张的被告立即给原告开具解除劳动关系证明的请求，予以支持。关于原告主张的被告应赔偿原告因被告未给原告办理社会保险导致无法报销医疗费18788.41元的请求，本院认为，原、被告已于2016年8月24日解除了双方的劳动关系，且原告在2016年5月6日已达到法定退休年龄，被告在此后已无法且无需为原告缴纳社会保险，原告在2017年3月23日因自身疾病住院治疗，2017年7月17日也是因自身疾病进行治疗，原告无法进行医疗费报销是因其个人原因导致社会保险缴费年限不足而在达到法定退休年龄后未领到养老保险金和享受社会保障，故其要求被告承担双方劳动关系终止后用于治疗自身疾病的医疗费，无法律依据，故对原告此项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告合肥奇易居酒店家具制造有限公司于本判决书生效之日起三日内为原告钮维红出具解除或者终止劳动合同的证明；
二、驳回原告钮维红的其他诉讼请求。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吴 扬
二〇一七年十二月七日
书记员 杨子茹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。