莱芜市钢城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）钢民初字第665号
原告：吴星。
委托代理人：王贞东，山东崔鑫律师事务所律师。
被告：齐鲁证券有限公司
住所地：济南市市中区经七路86号，组织机构代码：72924634-7。
法定代表人：李玮，该公司董事长。
委托代理人：韩书臣，男，汉族，1984年11月5日出生。
委托代理人：樊德祥，山东鹏飞律师事务所律师。
原告吴星与被告齐鲁证券有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴星委托代理人王贞东到庭参加诉讼，被告委托代理人韩书臣、樊德祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴星诉称，原告分别于2008年7月4日、2009年7月5日与被告签订两次固定期限劳动合同。2009年12月31日，原告与被告续订劳动合同时，约定的三年劳动合同期限无效，应依法签订无固定期限劳动合同。2013年1月4日，被告以2009年12月31日续签的三年期劳动合同于2012年12月31日到期为由，向原告送达终止劳动合同通知书，解除劳动合同违法。被告于2009年12月31日与原告续签的三年期劳动合同，即自2010年1月1日至2012年12月31日属违法，应依法签订无固定期限劳动合同。因此，被告应支付自2010年1月1日至2012年12月31日期间的双倍工资，及2013年1月1日至同年5月31日原告同被告交涉劳动争议期间的工资。根据相关法律规定，莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会钢劳人仲案字（2013）第025号仲裁裁决书认定错误，特向法院提起诉讼，请求判令：1、依法确认原、被告于2009年12月31日订立的劳动合同约定期限无效。2、依法确认被告以2009年12月31日订立的固定期限劳动合同到期为由终止劳动合同违法，并继续履行。3、被告向原告支付自2010年1月1日至2013年5月31日期间的加倍工资237935.46元。4、被告对原告2011年2月工资573.52元、2011年7月工资442.14元、2013年1月工资773.06元低于莱芜市最低工资1200元的差额部分补足。
被告齐鲁证券有限公司辩称，原告将诉讼请求中的加倍工资175865.34元变更为237935.46元，增加了未经仲裁的部分，不应列为诉讼范围。原、被告2009年12月31日签订的固定期限劳动合同属双方真实意思表示，根据《劳动合同法实施条例》第十一条之规定，不违反法律规定。原告要求双倍工资的仲裁时效，应从2010年1月1日其计算。原告的诉讼请求已超过仲裁时效，应依法驳回。被告2013年1月向原告发放的现金773.06元是之前的提成，并非原告2013年1月的工资。
经审理查明，2008年7月4日，原告吴星与被告齐鲁证券有限公司签订固定期限劳动合同一份，合同期限自2008年7月4日起至2009年7月4日止。2009年7月5日，原告与被告再次签订固定期限劳动合同，合同期限自2009年7月5日起至2009年12月31日止。2009年12月31日，原、被告对第二次固定期限劳动合同进行续订。续订劳动合同期限为自2010年1月1日至2012年12月31日止，合同其他内容同上次劳动合同。2013年1月4日，原告到被告处上班时，被告工作人员向原告送达终止劳动合同通知书，之后原告离开被告公司。2013年7月4日，原告向莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求有三项：一、请求依法确认申请人与被申请人于2009年12月31日订立的劳动合同约定期限无效。二、依法确认申请人与被申请人于2009年12月31日订立的劳动合同为无固定期限劳动合同，并继续履行。三、依法裁决被申请人向申请人支付自2010年1月1日至2013年5月31日期间的加倍工资175865.34元。2013年8月23日，莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会出具钢劳人仲案字（2013）第025号裁决书，驳回原告吴星的仲裁请求。原告不服该裁决书，于2013年9月11日向本院提起诉讼。
另查明，原告于2013年10月应聘到他单位工作。庭审中原告撤回要求继续履行第三期劳动合同的诉讼请求。
上述事实，由原告提供的劳动合同三份，莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会钢劳人仲案字（2013）第025号裁决书及送达回证，原被告的陈述予以证实。
本院认为，原、被告分别于2008年7月4日、2009年7月5日连续签订两次固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期间为一年。原告于2009年12月31日与被告续订劳动合同时，已经知道续订的是三年期固定期限合同而非无固定期限合同。因此，2009年12月31日原告就知道而且应当知道自己的权利受到了侵害，但原告于2013年7月4日才提起劳动争议仲裁申请，已超过法定的一年申请仲裁时效期间。因此，原告要求确认双方于2009年12月31日订立的劳动合同约定期限无效的请求无法确认，不予支持。
关于原告要求的双倍工资问题。原告将双倍工资由仲裁时的175865.34元变更为237935.46元，与诉争的劳动争议具有不可分割性，应当合并审理，故被告关于增加的双倍工资部分不应列为诉讼范围的辩称依法不予支持。但《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”精神，是对用人单位违反劳动法规应当承担的惩罚性赔偿责任，而非劳动者应得的工资报酬。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位依照《劳动合同法》第八十二条之规定支付双倍工资的，最多承担11个月。本案计算期间应为2010年2月1日至同年12月31日，相应的仲裁时效期间应从2011年3月开始，即自上年同月工资发放完毕的次日开始，每个月分别计算。但原告于2013年7月4日才申请劳动仲裁，已超出法定的一年仲裁时效期间。故原告要求被告支付双倍工资的请求依法不予支持。
关于原告要求被告对2011年2月、2011年7月、2013年1月工资低于莱芜市最低工资1200元的差额部分补足的诉求，因该项请求原告仲裁时未提出，未经仲裁前置程序且该诉讼请求是独立的劳动争议，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》之规定，判决如下：
驳回原告吴星的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告吴星负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审 判 长 徐爱玲
代理审判员 姜燕燕
代理审判员 翟慎平
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 王云霄
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。