江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港唐民初字第01016号
原告南通市摩尔欢乐谷游乐有限公司，住所地南通市通宁大道10号。
法定代表人杨贤灿，该公司总经理。
委托代理人林志金、赖国营，系该公司职员。
被告朱淑华。
委托代理人戈新洲，北京市汉卓（南通）律师事务所律师。
原告南通市摩尔欢乐谷游乐有限公司（以下简称欢乐谷公司）诉被告朱淑华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月24日受理后，依法由审判员沈静独任审判，于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告欢乐谷公司的委托代理人林志金、被告朱淑华及其委托代理人戈新洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告欢乐谷公司诉称，2013年9月25日，被告朱淑华在上班途中发生交通事故，后经南通市人社局认定为工伤，2014年6月11日经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级，为此被告向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称港闸仲裁委）申请仲裁主张工伤待遇、加班工资等请求。原告认为仲裁委的裁决结果有误，被告朱淑华每月工资应为1600元，而非2000元，并且在2012年9月25日与原告建立劳动关系时就知道双方没有签订劳动合同，因此被告在2014年提请仲裁时已经超过诉讼时效，不应支持其主张的未签订劳动合同的双倍工资22000元，综上，原告认可赔偿被告加班工资5443元、停工留薪工资4800元、护理费500元、一次性伤残补助金11200元、一次性伤残就业补助金12350元、一次性工伤医疗补助金24197元，故请求法院纠正仲裁裁决的错误，判令原告赔偿被告各项费用共计58490元。
被告朱淑华辩称，其认为港闸仲裁委的裁决结果无误，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年9月25日，被告朱淑华到原告欢乐谷公司处工作，双方未签订劳动合同，亦未替被告缴纳社会保险。2013年9月25日上午，被告在上班途中发生交通事故受伤，经医嘱确认休息3个月。2013年12月24日，被告向港闸仲裁委提起对原告的劳动仲裁申请，请求裁决确认被告与原告存在劳动关系。港闸仲裁委于2014年1月13日作出港劳人仲案字（2013）第392号仲裁裁决，裁决被告与原告自2012年9月25日起存在劳动关系。2014年3月31日，经南通市人力资源和社会保障局认定，被告构成工伤。2014年6月11日，经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为伤残拾级。2014年6月26日，被告向港闸仲裁委提起对原告的劳动仲裁申请，请求裁决：被告与原告解除劳动关系；由原告支付被告11个月的双倍工资22000元、加班工资12597元、经济补偿金2000元、工伤保险待遇73463元；由原告替被告补缴2012年10月至裁决生效之日的社会保险费。港闸仲裁委于2014年11月11日作出港劳人仲案字（2014）第230号仲裁裁决，裁决原告与被告于2014年6月26日解除劳动关系；原告向被告支付未签订合同的11个月双倍工资22000元、休息日及法定节假日加班工资6804.6元、停工留薪期工资6000元、工伤治疗护理费500元、一次性伤残补助金14000元、一次性伤残就业补助金12350元、一次性工伤医疗补助金24197元，对于被告的其他诉讼请求不予支持，以上共计85851.6元。原告欢乐谷公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对仲裁裁决书认定的工伤治疗护理费500元、一次性伤残就业补助金12350元、一次性工伤医疗补助金24197元及加班工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算方式均无异议。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、未到庭证人沈某、朱某的证言笔录、工资表、费用报销单、港闸仲裁委港劳人仲案字（2013）第392号、（2014）第230号案卷等证据在卷佐证，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、被告工资标准的确定；二、被告主张未签订劳动合同的双倍工资是否超过了仲裁时效。
关于争议焦点一，被告提供证人证言主张双方约定工资为2000元／月，原告提供工资表、费用报销单主张工资标准为1600元／月。本院经分析证据认为，证人朱某系被告亲属，与被告有利害关系，两名证人均已离开原告单位，证言的证明力较弱。原告提供的工资表等书证的真实性经被告确认，能够客观地体现被告工资情况，工资表中反映出一般工人基本工资1600元／月与经理2000元／月存在区别更符合常理，且被告按照上述标准领取工资亦持续了一年时间，书证证明力明显大于证人证言，故本院对书证证明力予以确认。根据《江苏省工资支付条例》第六十二条，工资包括了计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，故本院结合原、被告在仲裁、诉讼阶段的陈述，依据公平原则认定被告每月应得工资为基本工资1600元＋补贴120元=1720元。
关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。被告朱淑华自2012年9月25日进入原告欢乐谷公司工作，原告欢乐谷公司一直未与被告朱淑华签订书面的劳动合同已满一年，故应向被告支付11个月的双倍工资即1720元／月×11个月=18920元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告自用工之日起未签订劳动合同且已满一年，被告主张双倍工资的仲裁时效应从一年届满之次日即2013年9月26日起计算，故被告于2014年6月申请仲裁，符合时效规定，故对原告关于被告申请超过仲裁时效的主张，本院不予采信。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告在原告处工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定为拾级伤残，由于原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险费，故被告要求解除与原告之间的劳动关系，原告支付工伤保险待遇和双倍工资的主张，本院予以支持。鉴于原、被告双方对仲裁裁决书确认的工伤治疗护理费500元、一次性伤残就业补助金12350元、一次性工伤医疗补助金24197元均无异议，本院予以确认。原、被告对仲裁裁决书中确认的休息日及法定节假日加班工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算方法均无异议，故本院根据工资标准确认休息日及法定节假日加班工资52天×（1720元÷21.75）×1倍＋11天×（1720÷21.75）×2倍=5851元、停工留薪期工资1720元×3个月=5160元、一次性伤残补助金1720元×7个月=12040元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告南通市摩尔欢乐谷游乐有限公司与被告朱淑华于2014年6月26日起解除劳动关系。
二、原告南通市摩尔欢乐谷游乐有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱淑华支付未签订劳动合同的11个月双倍工资18920元、休息日及法定节假日加班工资5851元、停工留薪期工资5160元、工伤治疗护理费500元、一次性伤残补助金12040元、一次性伤残就业补助金12350元、一次性工伤医疗补助金24197元，共计79018元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：南通市财政局账号：47×××82开户行：中国银行南通市西被闸支行）。
审判员 沈 静
二〇一五年二月四日
书记员 陈晓雯
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。第二十四条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。