黑龙江省双城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民初字第1402号
原告：哈尔滨市益农化肥有限公司。住所地：哈尔滨市双城区建功村十里岗屯。
法定代表人：梅东成。职务：董事长。
委托代理人：张玉芝，女，1977年12月2日出生，汉族，原告单位人事经理，现住哈尔滨市道里区。
委托代理人：郭桂欣，女，1971年9月18日出生，汉族，原告单位法律顾问，哈尔滨市南岗区先锋路406号12栋1单元201室。
被告：赵璞，男，1969年8月11日出生，汉族，无业，现住双城市。
委托代理人：赵洪旭，黑龙江省德廉律师事务所律师。
原告哈尔滨市益农化肥有限公司与被告赵璞劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月18日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨市益农化肥有限公司委托代理人郭桂欣、张玉芝、被告赵璞及委托代理人赵洪旭，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2008年8月建立劳动合同关系，于2013年10月因被告提出申请自愿辞去工作而解除劳动关系，不存在原告辞退被告，被告支付原告经济补偿。被告在原告单位从事保安工作，全部加班工资（包括法定节假日加班工资）已足额支付，不存在拖欠、少支付被告加班工资。原告未给被告缴纳失业保险系因收缴部门原因，原告对此无过错，如被告主张该项权利，原告应向社保部门补交，不存在向被告赔偿因未缴纳而造成的损失。综上原告认为，双劳仲字（2014）第32号仲裁裁决书确有错误，应予纠正，请求驳回被告对原告要求支付加班工资、经济补偿金、失业保险经济损失的请求。由被告承担诉讼费用。
原告为证实其主张，提供以下证据：
证据1、辞职申请书一份。证明被告自愿离职并非原告单位辞退。
证据2、陈东柱证言一份。证明被告自愿离职并非原告单位辞退。
证据3、劳动合同五份。证明被告在原告单位从事保安工作，全部的加班费用原告已经足额支付，不存在拖欠被告加班工资、少支付被告工资。
证据4、工资表四十四份。证明被告在原告单位从事保安工作，全部的加班费用原告已经足额支付，不存在拖欠被告加班工资、少支付被告工资。
证据5、仲裁裁决书一份。证明双方经劳动仲裁，原告不服仲裁提起本诉。
证据6、陈永刚庭审证词一份。主要内容为：我是被告单位的保安队长，与被告是同事。单位领导给我打电话，让我给被告打电话，通知被告到单位写辞职申请书，被告接电话说他出门了，在外地回不来，让我给他代写辞职申请书，我就写一份交给领导了。证明被告自愿辞职，并不是原告单位对被告辞退。
被告辩称，原告违法单方终止劳动合同，未按法律规定支付经济赔偿金、未足额支付工资和加班费、未支付节假日补偿金、双休日补偿金、未给被告缴纳社会保险，其行为不但违约，而且违法。原告对被告权益构成侵害，同意仲裁裁决，请判令原告支付被告各项损失人民币302，607.40元。
被告赵璞针对自某某的主张，提供以下证据：
证据1、原告单位制定员工考勤管理制度一份。证明原、被告之间存在劳动关系，保安工作员工实行黑白班12小时倒班的工作制，被告自2008年在原告单位工作一直都在加班，原告未支付加班费。
证据2、银行交易明细一份。证明原、被告存在劳动关系，2012年2月—2012年9月被告领取原告给付的工资，原告未向被告支付加班费。
证据3、原告出具劳动合同备案登记册一份。证明原、被告之间存在劳动关系，被告在原告单位从事保安工作。原、被告约定是8小时工作制，额外加班原告应当支付加班费。原、被告约定合同履行期限是2011年10月至2014年9月，原告单解除与被告劳动合同时，双方签订劳动合同未到期。
证据4、原告单位出具企业员工解除劳动关系备案登记表一份。证明原、被告存在劳动关系，月工资人民币2，000.00元。原告未经被告同意，单方提前解除劳动合同，原告伪造被告签名，恶意仲裁后进行诉讼。
证据5、2014年6月份双城市仲裁委员会询问原告提供证人陈东柱调查笔录一份。证明原、被告存在劳动关系，被告自2008年至2013年在原告单位工作一直加班。原告未经被告同意，单方解除与被告劳动合同，解除劳动合同的方式是无理由辞退。
证据6、证人赵丛军庭审证词一份。主要内容为：我原来与被告是同事，2010年工资每月人民币1，200.00元，浮动工资人民币200.00元，每天12小时进行工作，没有加班费。证明被告属于原告单位辞退，没有签订劳动合同，未足额支付工资，未支付加班费，未支付节假日、双休日加班费。
证据7、证人张玉权庭审证词一份。主要内容为：我从2005年到2013年2月16日任原告公司保安队长职务，与被告是同事，原告没有给付被告加班费，也没有签劳动合同。被告工资开始应聘时是人民币800.00元，后来增加到人民币1，200.00元，被告以后工资是多少不清楚。证明被告属于原告单位辞退，没有签订劳动合同，未足额支付工资，未支付加班费，未支付节假日、双休日加班费。
证据8、何文键庭审证词一份。主要内容为：我与被告以前是同事，我当时试用期工资是人民币1，800.00元，以后工资是人民币2，000.00元，没有节假日，没有其它福利，养老保险等都没有。证明被告属于原告单位辞退，没有签订劳动合同，未足额支付工资，未支付加班费，未支付节假日、双休日加班费。
庭审过程中，原、被告双方分别针对相对方提供的证据，发表了质证意见。针对原告提供证据1、辞职申请一份。被告认为辞职申请不是我本人签字，从未委它人代办辞职申请是原告把我辞退了，属于原告为了逃避法律责任伪造的辞职申请。本院认为，经庭审调查及原告自认，辞职申请属于原告单位保安队长陈东柱填写，并不是被告真实意思表示。不能证明被告自愿离职并非原告单位辞退。本院对证据内容采信，对原告需要证据证明的内容，不予采信。原告提供证据2、陈东柱证言一份。被告提出异议，认为从未接到原告有关辞退、交接事宜的通知，与客观事实严重不符。本院认为，原告提供证据属于证人证言，因证人未到庭接受质询，被告对证人证言提出异议后，属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据3、劳动合同五份。被告认为其中四份劳动合同不是被告本人签字，是原告为了逃避法律责任伪造的。2011年9月27日签订的劳动合同是被告签名，但是合同内容不真实，当时签合同时被告每页都有签字，而2011年9月27日签订的合同没有被告每页签名。这份证据不但能够证明原告未向被告支付足额工资，而且还能证明原告伪造事实，逃避法律责任。本院认为，庭审过程中，因被告对原告提供证据3其中四份劳动合同真实性提出异议，本院已经释名被告在7日内提出字迹鉴定申请，逾期被告没有提出申请视为放弃权利。原告提供证据可以证明按劳动合同约定，被告自2008年8月26日至2014年9月30日在原告单位从事保安工作，劳动合同期限到2014年9月30日届满。不能证明原告已经足额支付被告加班费，少支付被告工资。原告提供证据属于需要证明部分内容有效，本院对有效部分，予以采信。原告提供证据4、工资表四十四份。被告认为来源不清楚，没有任何公章，没有被告本人签字，属于原告事后单方制作伪造。本院认为，原告提供证据可以证明自2008年9月26日至2011年12月25日，原告给被告支付工资，因被告对领取工资数额有异议，并且没有被告在工资表中签名，不能证明原告已经全额支付被告工资、不拖欠被告加班工资。原告提供证据，属于部分有效证据，本院对有效部分，予以采信。原告提供证据5、仲裁裁决书一份。被告认为能够证实原告在毫无理由的情况下单方解除与被告劳动关系，仲裁裁决内容合法。本院认为，原告没有提供双城市劳动仲裁委员会在仲裁过程中程序违法，仲裁裁决内容违法的证据，双城市仲裁委员会做出的仲裁裁决，符合法律规定，本院对证据内容采信，对原告需要证明的内容不予采信。原告提供证据6、陈永刚庭审证词一份。被告认为证言说辞职申请书不是被告本人所签真实，其它内容因证人是原告单位员工，证明效力低下。本院认为，原告提供证据可以证明辞职申请书不是被告本人所签，不能证明被告自愿辞职，本院对证据内容采信，对原告需要证明的内容不予采信。
针对被告提供证据1、原告单位制定员工考勤管理制度一份。原告对真实性无异议，但是认为考勤管理制度不能证明是否给付加班费。本院认为，员工考勤管理制度可以证明原、被告之间存在劳动关系，保安工作员工实行黑白班12小时倒班的工作制。但是不能证明被告自2008年在原告单位工作一直都在加班，原告未支付加班费。属于部分有效证据，本院对有效部分，予以采信。被告提供证据2、银行交易明细一份。原告认为公司所有工资支付均是现金支付，从未通过银行交易。本院认为，银行交易明细明确记载被告每月工资数额，2012年2月—2012年9月期间，属于被告在原告单位务工时间，原告未提供被告在此期间内另行在其它单位务工证据，认为公司所有工资支付均是现金支付理由不成立。被告提供证据能够证明原、被告存在劳动合同关系，2012年2月—2012年9月被告领取原告给付的工资，原告未向被告支付加班费。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据3、原告出具劳动合同备案登记册一份。原告对真实性无异议，但是认为原告已经足额给付被告加班费，并且是被告单方面离职，而不是原告解除与被告劳动合同。本院认为，原告没有提供给付被告加班费充分证据，原告没有提供被告主动辞职证据，被告提供证据能够证明原、被告之间存在劳动合同关系，被告在原告单位从事保安工作。原、被告约定是8小时工作制，额外加班原告应当支付加班费。原、被告约定合同履行期限是2011年10月至2014年9月，原告单方解除与被告劳动合同时，双方签订劳动合同未到期。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据4、原告单位出具企业员工解除劳动关系备案登记表一份。原告对真实性无异议，对证明问题有异议。认为被告自动离职，被告称是原告伪造签名应当做字迹鉴定。证据中被告每月工资人民币2，000.00元不是真实发放工资标准，实际开支数额以劳动局备案为准。本院认为，原告在企业员工解除劳动关系备案登记表中记载被告每月工资人民币2，000.00元，而在质证中陈述：被告每月工资人民币2，000.00元不是真实发放工资标准，实际开支数额以劳动局备案为准相互矛盾。被告提供证据能够证明原、被告之间存在劳动合同关系，月工资人民币2，000.00元，原告未经被告同意，于2013年10月13日单方解除劳动合同。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据5、2014年6月份双城市仲裁委员会询问原告提供证人陈东柱调查笔录一份。原告对真实性无异议，但是认为不能证明原告单方面解除劳动合同，而是被告自动离职，不是原告单位辞退。本院认为，原告既然对陈东柱调查笔录无异议，陈东柱调查笔录能够证实原、被告之间存在劳动合同关系，被告自2008年至2013年在原告单位工作，原告未经被告同意，单方解除与被告劳动合同关系，解除劳动合同关系无理正当理由。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据6、证人赵丛军庭审证词一份。原告认为只能证明证人自某某的工资，不能证明被告工资。本院认为，证人与被告都属于原告单位同一岗位员工，在原告没有给证人发放节假日加班费情况下，不可能给被告发放节假日加班费，原告抗辩理由不成立，被告提供证据能够证明被告在原告单位工作期间，原告未支付加班费，未支付节假日、双休日加班费。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据7、证人张玉权庭审证词一份。原告认为证人不能推断出被告的工资，加班费的问题，因证人不是财务部门职员，所以不能证实被告工资数额。并且证人与我单位有诉讼关系，证言可能有偏袒的地方，证明效力不够。本院认为，原告没有提供反驳证据，被告提供证据能够证实被告在原告单位工作期间，原告未支付加班费，未支付节假日、双休日加班费。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据8、何文键庭审证词一份。原告认为只能证实证人的工资数额，不能证实被告的工资情况。被告的工资表可以证明被告的加班费已经按时支付。本院认为，原告没有提供给被告发放加班费的充分证据，被告提供证据证实被告在原告单位工作期间，原告未支付加班费，未支付节假日、双休日加班费。属于有效证据，本院予以采信。
经过对上述证据的分析与认定，结合庭审时原、被告的自认，可以确认以下事实：
被告属于原告单位按劳动合同约定聘用员工，从事保安工作，实行黑白班12小时倒班工作制，月工资人民币2，000.00元。按原、被告签订劳动合同约定，被告自2008年8月26日至2014年9月30日，应当在原告单位从事保安工作。但是，2013年10月13日原告出具企业职工解除劳动关系备案登记表记载，解除与被告劳动合同关系，解除与被告劳动合同关系的理由是被告辞职。企业职工解除劳动关系备案登记表中社会保险费交纳情况一栏为空白，能够证明原告没有为被告交纳社会保险。2013年10月20日，原告单位保安队长陈东柱以被告名义，向原告递交辞职申请，辞职申请记载被告要求辞去原告单位保安工作。
被告不服原告单位辞退决定，向双城市劳动仲裁委员会申请仲裁，双城市劳动仲裁委员会仲裁认为原、被告之间构成劳动合同关系，原告存在单方辞退被告事实，原告应当给被告补偿经济损失。原告没有提供双城市劳动仲裁委员会在仲裁过程中程序违法，仲裁裁决内容违法的证据。被告未提供在工作时间以外，继续为原告加班工作的证据。
本院认为，被告属于原告单位按劳动合同约定聘用员工，双方签订的劳动合同约定至2014年9月30日届满。因2013年10月13日原告出具企业职工解除劳动关系备案登记表记载，已经解除与被告劳动合同关系。2013年10月20日原告单位保安队长陈东柱以被告名义，向原告递交辞职申请行为，没有被告签字，并不是被告真实意思表示，充分证实原告已经单方解除了与被告的劳动合同关系。原告单方解除与被告的劳动合同关系后，依据被告离职前上年度月工资标准，按劳动合同法的规定，给付被告赔偿违约金人民币22，000.00元（5.5年×2月／年×2，000.00元／月）。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告办理社会保险手续，原告单方解除与被告的劳动合同关系后，致使被告无法享受社会保险待遇，被告要求原告赔偿经济损失，本院予以支持。原告应当自单方解除与被告劳动合同关系之月起至诉讼之月止，赔偿被告经济损失人民币20，000.00元（2，000.00元／月×10月）。原告要求撤销双城市劳动仲裁委员会仲裁裁决内容，驳回被告要求原告给付加班费、经济补偿金、失业保险经济损失的请求，未提供双城市劳动仲裁委员会在仲裁过程中程序违法，仲裁裁决内容违法的证据，本院不予支持。被告要求原告给付加班费，因“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告未提供在工作时间以外，继续为原告加班工作的充分证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、因原告哈尔滨市益农化肥有限公司单方解除与被告赵璞之间劳动合同，原告哈尔滨市益农化肥有限公司给付被告赵璞违约金人民币22，000.00元。
二、因原告哈尔滨市益农化肥有限公司单方解除与被告赵璞之间劳动合同，原告哈尔滨市益农化肥有限公司给付被告赵璞经济损失人民币20，000.00元。
以上一、二项合计人民币42，000.00元，于判决生效后10日内履行完毕。
三、驳回原告哈尔滨市益农化肥有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，由原告哈尔滨市益农化肥有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审判长 李兆军
审判员 于纯新
审判员 于 红
二〇一四年十二月十日
书记员 陈伟卓