浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0226民初3464号
原告：丁志胖，女，1968年2月20日出生，汉族，农民，住宁海县。
委托诉讼代理人：应峥峰，宁波市云峰法律服务所法律工作者。
被告：宁海县华兴橡塑有限公司（统一社会信用代码：91330226144971316R），住所地：宁海县梅林工业区。
法定代表人：周建标，该公司总经理。
原告丁志胖与被告宁海县华兴橡塑有限公司为劳动争议一案，于2016年6月13日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员刘鹏飞适用简易程序独任审判，于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告丁志胖的委托代理人应峥峰、被告宁海县华兴橡塑有限公司的法定代表人周建标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁志胖起诉称，原告于2003年10月20日进入被告公司，从事橡胶操作工作，工资按天计算，每天75元，工资通过银行发放，当月工资次月发放。2007年4月开始，被告为原告缴纳社会保险。双方于2013年1月1日签订的劳动合同早在2014年合同期满，之后未续签劳动合同，原告继续在被告公司工作。2015年9月29日，被告以合同期满裁减员工为由解除与原告之间的劳动关系。同日，被告向原告交付一份《终止、解除劳动合同通知书》，正文空白处没有填写，让原告签字，并告知因公司裁员解除与原告的劳动关系，原告签字后被告予以收回，并没有交付原告一份。同时被告又交付原告一份《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》，已填写合同期满裁减员工等字样，并有经办人金国丁签字及公司盖章，并不需要原告签字。原告用该份证明书如实向社保部门办理了领取失业金的手续。原告于2016年3月9日向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认为原告是由于本人原因与被告解除劳动关系的情况下，要求被告另行出具终止（解除）劳动合同证明书，以此作为向社保部门领取失业金的凭证，因此驳回原告的仲裁申请。原告对此不服，认为该裁决书认定事实有误，对证据的举证责任分配不明确，仅以有无原告和被告法定代表人签字为判断标准，而忽视公章足以代表公司签订效力的标志。被告同一天向原告出具两份终止合同文书，却单方面存有填写本人原因的字样的终止通知书，并没有给原告和失业职工管理机构各一份。显然《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》是双方真实意思表示，并经登记部门备案，足以证明法律效力要优于《终止、解除劳动合同通知书》，被告出具的《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》中载明的才是真实的解除事由，却拒不支付经济补偿金。现原告诉至法院，要求被告支付原告经济补偿金28422元（2368.5元×12个月）。
为证明上述事实，原告举证如下：
1．劳动合同复印件一份，拟证明原、被告签订劳动合同的事实。
2．社保登记复印件一份，拟证明被告自2007年4月22日开始为原告缴纳社会保险的事实。
3．《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》复印件一份，拟证明被告以合同到期、裁减员工等原因解除与原告的劳动关系的事实。
4．工资发放清单一份，拟证明被告为原告发放2014年8月至2015年7月工资的事实。
5．仲裁裁决书一份，拟证明本案已过仲裁前置的事实。
被告宁海县华兴橡塑有限公司答辩称，原告与被告建立劳动关系的时间是2003年10月20日，双方于2015年9月29日解除劳动关系。原告实际离开被告公司的时间是2015年8月6日，当时被告支付原告每天20元的补贴，之后多次电话、短信通知原告回公司上班，但原告一直未回被告公司上班。2015年9月20日，原告回到公司要求被告出具解除劳动关系证明书去社保部门领取失业金，该解除劳动关系证明书没有法定代表人的签字。后被告开具《终止、解除劳动合同通知书》给原告后，原告自愿签名。原告于2016年3月9日向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告经济补偿金。《终止、解除劳动合同通知书》明确原告由于本人原因与被告解除劳动关系，并有申请人的签字确认，而被告持有的《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》，并无被告公司法人代表签字确认，是在原告的要求下，被告配合原告领取社保部门失业金而为原告出具的证明书，所以该证明书是无效的，被告认为无需向原告支付经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告举证如下：
1．《终止、解除劳动合同通知书》一份，拟证明是原告本人原因与公司解除劳动合同的事实。
2．原告自2004年开始的工资清单一份，拟证明原告的平均工资没有2368.5元这么高的事实。
经庭审质证，本院认证如下：
一、对原告提供的证据1、2、5，被告没有异议，本院予以认定。
二、对原告提供的证据3，被告对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》是根据原告请求为了原告领取失业金才出具的。本院认为，《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》有经办人签名及公司公章盖章，真实、有效，故对该证据予以认定。
三、对原告提供的证据4，被告对真实性、合法性没有异议，认为原告2003年进厂的时候工资没有这么高的，逐年上调。本院认为被告并未提出实质性异议，原告在被告工厂上班，工人工资逐年上涨符合用工行情，故对该证据予以认定。
四、对被告提供的证据1，原告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为内容不是原告真实意思表示，备注中显示一式三份的，甲乙双方、失业职工管理机构各一份，但被告没有给原告，也未交给失业管理机构，不能证明原告自愿解除劳动合同。本院认为，该《终止、解除劳动合同通知书》抬头写明“丁志胖同志”，是被告发给原告的，虽有原告的签名，但其解除事由是本人原因，根据行文逻辑应该是被告“本人”的原因，而不是被告答辩陈述的原告本人的原因，故被告提供该证据的证明目的不予认定。
五、对被告提供的证据2，原告对真实性、合法性无法确定，关联性有异议，被告制作的账单没有原告签字认可，真实性以银行清单为准。本院认为，经核实该工资清单真实、有效，故对该证据予以认定，原告2014年9月至2015年8月平均工资为1991.12元/月。
经审理，本院认定事实如下：
原告于2003年10月20日进入被告单位，从事橡胶操作工作，工资按天计算，工资通过银行发放，当月工资次月发放。自2007年4月起，被告开始为原告缴纳社会保险。2015年9月29日，被告向原告分别出具了《终止（解除）劳动合同通知书》和《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》，双方劳动关系解除。原告2014年9月至2015年8月的平均工资为1991.12元/月。2016年3月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金人民币28422元，2016年4月7日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会做出宁劳仲案字（2016）第25号仲裁裁决书，裁决驳回原告的请求。
本院认为：根据相关法律规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。被告答辩称，被告提供的《终止、解除劳动合同通知书》有原告签字，是原告同意和被告解除劳动关系，后原告要领取失业金，向被告要求再出具一份《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》，因此被告无需向原告支付经济补偿金。本院认为，被告提供的《终止、解除劳动合同通知书》，虽有原告签名，但是解除劳动合同的原因与被告陈述自相矛盾，本院不予认定。原告提供的《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》系被告公司经办人签字确认，同时也有被告单位盖章确认，同时原告已凭证明书向失业管理机构登记并领取失业金，真实有效，予以认定。故本院认定双方劳动关系解除理由为被告以合同期满、裁减员工等原因为由，向原告提出解除劳动关系，对于被告的答辩意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付经济补偿的请求，本院予以支持，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金23893.44元（1991.12元/月×12个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告宁海县华兴橡塑有限公司限于本判决生效后十五日内支付原告丁志胖解除劳动关系经济补偿金23893.44元；
二、驳回原告丁志胖的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
代理审判员 刘鹏飞
二〇一六年九月十三日
书 记 员 林爱蓉