湖南省芷江侗族自治县人民法院	民 事 判 决 书	（2016）湘1228民初840号	原告：余子求。	委托诉讼代理人：杨学炎，芷江侗族自治县恒泰法律服务所法律服务工作者。	被告:芷江侗族自治县庆湾煤矿关闭退出清算组，地址：芷江侗族自治县北街。	负责人：张清，系芷江侗族自治县庆湾煤矿关闭退出清算组组长。	委托诉讼代理人（特别授权）：吴泽刚，湖南杰达律师事务所执业律师。	委托诉讼代理人：张小兵，男，芷江侗族自治县庆湾煤矿关闭退出清算组推荐。	原告余子求与被告芷江侗族自治县庆湾煤矿关闭退出清算组（以下简称庆湾煤矿清算组）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余子求及其委托诉讼代理人杨学炎、被告庆湾煤矿清算组的委托诉讼代理人吴泽刚、张小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	余子求向本院提出诉讼请求：请求依法判令庆湾煤矿清算组支付余子求十级伤残待遇及误工费等（22个月本人工资，月工资3590元）78980元，护理费3000元，营养费6000元，鉴定费1300元，检查费300元，交通费、伙食费等4000元，共计93580元。事实与理由：余子求于2013年7月被招入芷江侗族自治县庆湾煤矿，在芷江侗族自治县庆湾煤矿矿场担任开铲车运送矿石。2014年8月7日上班时，余子求在矿井下推矿车到天眼倒煤的过程中，右手不慎被矿车夹伤，经检查右手小指甲中部完全离断，并缺损，骨折端外露创口不齐。余子求受伤后，在怀化市第五人民医院住院治疗26天，花费医药费15334.79元，已由芷江侗族自治县庆湾煤矿承担。后经怀化市人力资源和社会保障局怀人社工伤认字（2014）1407号工伤认定决定书认定为工伤。2016年4月经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。余子求多次与庆湾煤矿清算组联系协商处理未果；2016年7月20日向芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。根据法律的规定，余子求劳动关系清楚，工伤鉴定程序合法，庆湾煤矿清算组拒不履行支付义务，为维护合法权利，余子求向法院提起诉讼。	庆湾煤矿清算组辩称：一、余子求工伤事故认定为工伤及伤残经劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残的基本事实无异议。二、根据《工伤保险条例》的规定，用人单位只应支付一次性伤残就业补助金，对于原告提起的其他诉讼请求没有法律依据，请法院依法驳回。	当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.余子求提供的发票与本案没有关联性，本院不予采信。2.庆湾煤矿清算组提供的余子求工伤参保记录，不能客观反映余子求的工资标准，本院不予采信。	本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，芷江侗族自治县庆湾煤矿已为余子求参保工伤保险，根据工伤保险条例的相关规定，其工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领，其该部分诉讼请求，本院不予处理。余子求请求赔偿营养费，无法律依据，本院不予支持。按照规定的标准和本案具体情况，芷江侗族自治县庆湾煤矿应向余子求支付的工伤待遇各项及数额应为：1.治疗工伤期间的工资福利9376.8元（90天×38028元/年，因余子求是在2014年受伤，参照相同或相近行业职工的平均工资计算）；2.一次性伤残就业补助金21522.5元（43045元/年×6月，因余子求是在2016年解除劳动合同，参照相同或相近行业职工的平均工资计算），共计30899.3元。余子求主张其工资标准为3590元/月，但余子求未提供证据予以证实，故本院对余子求的该主张不予认可。庆湾煤矿清算组虽然提交证据证明余子求的每月工资，但该工资不能客观反映余子求的工资标准，故本院不予认可。芷江侗族自治县庆湾煤矿已于2014年10月13日成立庆湾煤矿清算组，其民事活动由庆湾煤矿清算组代表行使。	综上，余子求诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条规定，判决如下：	一、芷江侗族自治县庆湾煤矿关闭退出清算组于本判决生效后10日内向余子求支付其治疗工伤期间的工资福利9376.8元、一次性伤残就业补助金21522.5元，共计30899.3元；	二、驳回余子求的其他诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由芷江侗族自治县庆湾煤矿关闭退出清算组负担。	如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。	审 判 长  杨海军	审 判 员  向文嘉	人民陪审员  杨殿平	二〇一七年一月十九日	代理书记员  蒋思杨	附相关法律条文：	《中华人民共和国劳动法》七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：	（一）退休；	（二）患病、负伤；	（三）因工伤残或者患职业病；	（四）失业；	（五）生育。	劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。	劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。	劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。	《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。	工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。	第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：	(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;	(二)住院伙食补助费;	(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;	(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;	(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;	(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;	(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;	(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;	(九)劳动能力鉴定费。	第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：	(一)治疗工伤期间的工资福利;	(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;	(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。	《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。	生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。	第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：	（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；	（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。	《湖南省实施办法》第二十六条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。	劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。	一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。	终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。