广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1186号
原告东莞市民兴电缆有限公司，住所在广东省东莞市凤岗镇龙平公路宏盈工业园。
法定代表人吴惠明。
委托代理人黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
委托代理人周裕锋，东莞市凤岗镇法律服务所工作人员。
被告刘华阳，男，汉族，1975年6月6日出生，住所在湖南省溆浦县。
委托代理人黄家林，广东国悦律师事务所律师。
委托代理人王梦思，广东国悦律师事务所律师助理。
原告东莞市民兴�缆有限公司（以下简称民兴公司）诉被告刘华阳劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告民兴公司的委托代理人黄德生、周裕锋，被告刘华阳及其委托代理人黄家林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告民兴公司诉称，民兴公司已足额支付了刘华阳在停工留薪期间的工资。民兴公司是按照当时的社保政策为刘华阳参加工伤保险的，不应存在社保待遇差额。其他社保待遇，是刘华阳未及时领取，而非民兴公司不同意支付。案经仲裁程序，民兴公司不服，向法院提起诉讼，请求判令：一、民兴公司无须向刘华阳支付停工留薪期工资差额25843元、一次性伤残补助金差额13392元以及一次性伤残就业补助金26400元；二、本案诉讼费用由刘华阳承担。
原告民兴公司�其主张除其陈述外，还提供了员工履历表、劳动合同、声明、考勤明细表、工资表、工伤康复通知书、不购买养老保险和失业保险要求、参保人险种缴费明细表、辞职申请表、仲裁裁决书及送达回证等为证。
被告刘华阳辩称，服从仲裁裁决结果，请求驳回民兴公司的全部诉讼请求，依法判决。
被告刘华阳除其陈述外，未提交其他证据材料为证。
经审理查明，刘华阳主张其入职时间为2014年3月3日，民兴公司主张刘华阳的入职时间为2014年4月3日。2014年4月1日，刘华阳填写了员工履历表。2014年5月3日，民兴公司在该表上批注了试用期3个月，试用期工资2200元/月、转正后工资2300元/月。
2014年4月3日，双方订立一份期限自2014年4月3日起至2017年4月3日止的书面劳动合同，约定工资为计时工资，按公司的薪酬管理制度执行，初始工资为1310�/月。
2014年6月6日，刘华阳在工作中发生工伤事故，于2015年8月14日被评定为伤残九级。东莞市社会保险管理中心已向刘华阳支付了一次性伤残补助金16308元。
2015年8月10日，刘华阳离职。刘华阳离职后向当地仲裁庭申诉，当地仲裁庭裁决确认双方劳动关系已解除，民兴公司向刘华阳支付停工留薪期工资差额25843元、一次性伤残补助金差额13392元以及一次性伤残就业补助金26400元，驳回刘华阳的其他申诉请求。民兴公司对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
对于刘华阳的工资和工作时间情况，刘华阳称2014年3月至5月的工资分别为3200元、3800元、3400元，民兴公司则主张2014年4月、5月工资都是1800元/月，但民兴公司并未提供相应月份的工资表为证。刘华阳称其工资是计件工资，按所在班组的工作成果计算；民兴公司则主张刘华�的工资是计时工资，而民兴公司提交的工资表则显示同一班组“搬运”的工资为“计时计件工资”。刘华阳称其工作时间为每月上班28天（一般休息2天），每天8小时，晚班不固定；民兴公司则称刘华阳是每周上班6天，每天8小时。在刘华阳工伤后，民兴公司支付给刘华阳的停工留薪期间合计20357元。
以上事实，有原、被告的举证，以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘华阳与民兴公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
一、关于停工留薪期间工资差额问题。首先，刘华阳于2015年8月10日离职，伤残等级评定文书的落款日期为2015年8月14日，两者相近，可得出刘华阳的停工留薪期应为自2014年6月6日起至2015年8月10日止合计14.16个月。其次，民兴公司没有提交刘华阳工伤前的工资支付台账予以证实刘华阳�工资情况，应承担不利后果。本院据此认定刘华阳工伤前的月平均工资为3300元/月。但是，从工资表中其他搬运岗位人员的工资可见，刘华阳的工资应为计时计件工资，且从双方的陈述可知，刘华阳工伤前领取的工资包含加班费。因此，在计算停工留薪期间工资时应剔除加班费，该加班费应如何剔除，可参照民兴公司在员工履历表上的批复，认定刘华阳剔除加班费后的月平均工资应为2300元/月。故，民兴公司应向刘华阳支付停工留薪期工资差额为12211元（2300元/月*14.16个月-20357元）。
二、关于一次性伤残补助金差额与一次性伤残就业补助金。民兴公司应向刘华阳支付一次性伤残补助金差额13392元（3300元/月*9个月-16308元）以及一次性伤残就业补助金26400元（3300元/月*8个月）。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条�第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市民兴电缆有限公司与被告刘华阳的劳动关系已解除；
二、原告东莞市民兴电缆有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘华阳支付停工留薪期工资差额12211元；
三、原告东莞市民兴电缆有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘华阳支付一次性伤残补助金差额13392元以及一次性伤残就业补助金26400元；
四、驳回原告东莞市民兴电缆有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市民兴电缆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 郑水强
二〇一六年三月八日
书记员 陈葆峰
曾惠恩
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款:职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤�工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。