广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初3868、4324号
原告佛山市龙维康智能设备有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人张友谊。
被告韦湖良，男，瑶族，住广西上林县，公民身份号码：×××。
委托代理人，广东卓泓律师事务所律师。
佛山市龙维康智能设备有限公司与韦湖良因劳动合同纠纷，双方均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2016年3月21日、3月25日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的佛山市龙维康智能设备有限公司列为原告，以后起诉的韦湖良列为被告，两案合并审理。本案依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2016年4月20日公开开庭进行审理，原告佛山市龙维康智能设备有限公司的法定代表人张友谊，被告韦湖良的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、韦湖良申请仲裁，请求佛山市龙维康智能设备有限公司向其支付：1.2015年10月至12月的工资12013.05元；2.2015年1月至12月休息日加班费34400元；3.未签订劳动合同的双倍工资未支付部分51600元；4.解除劳动合同的经济补偿金4300元。
二、仲裁结果：1.佛山市龙维康智能设备有限公司支付韦湖良未签订劳动合同的双倍工资差额部分47300元以及解除劳动合同的经济补偿金4300元；2.驳回韦湖良的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：
1.佛山市龙维康智能设备有限公司诉讼请求：判令无需向韦湖良支付未签订劳动合同的双倍工资差额47300元以及解除劳动合同的经济补偿金4300元，并由韦湖良承担本案的诉讼费用。
2.韦湖良的诉讼请求：判决佛山市龙维康智能设备有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资未支付部分51600元，支付解除劳动合同的经济补偿金4300元，支付2015年1月至12月休息日加班费34400元，并由佛山市龙维康智能设备有限公司承担本案的诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原被告之间存在劳动关系，被告在原告处从事电工工作，双方未签订书面劳动合同；
2.被告于2015年12月11日离职；
3.被告自2015年1月份开始参加社会保险；
4.被告于2015年12月31日申请劳动仲裁。
对有争议事项，双方举证如下：
原告提供了以下证据：1.2014年5月7日至2015年12月的工资单20张；2.短信聊天记录截图2页。
被告提供了以下证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明；2.考勤表及工资单；3.仲裁裁决书及送达回证。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
因原被告双方对对方提供的证据的真实性均无异议，本院对双方提供的证据均予以采信，并根据证据内容确定本案事实。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、被告的入职时间及原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
原告认为，被告于2014年5月7日入职，此时原告名为佛山市顺德区绅博厨房设备厂（以下简称绅博厨房设备厂），后绅博厨房设备厂升级而设立原告，被告安排到原告处工作。即使按被告所述于2014年11月入职，其主张的二倍工资差额也已超过仲裁时效。
被告认为，原告于2014年11月才成立，被告不可能2014年5月7日入职，被告是于2014年12月初入职的，双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付二倍工资差额。
经审理查明，佛山市顺德区绅博厨房设备厂于2003年11月25日成立，企业类型为普通合伙企业，自然人股东为张友谊和冯维雄。在2014年11月12日因普通合伙企业升级设立企业的原因，成立由张友谊担任法定代表人的有限责任公司，即原告佛山市龙维康智能设备有限公司，绅博厨房设备厂的债权债务及与员工的劳动合同的权利义务均由原告承接，绅博厨房设备厂已停止经营。被告韦湖良于2014年5月7日入职绅博厨房设备厂从事电工工作，后在原告法定代表人张友谊的工作安排下调入原告处，仍从事电工工作。
被告2014年5月至2015年12月工资分别为2394.2元、3160.5元、1284元、2822元、2807元、3970.9元、3556元、5138元、5242元、885元、4614.67元、3292.67元、4109.35元、4161元、3418.9元、3638元、4119元、3369.5元、4119.52元、933元，被告自2015年1月开始参加社会保险，2015年1-3月原告每月在被告工资中扣除社保个人缴费部分266.33元，2015年4月至11月每月扣除295.65元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一项规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，被告从绅博厨房设备厂被安排到原告处工作后，其工作地点、工作岗位、工资构成及领取工资的方式未明显发生变化，属于非因劳动者原因从原单位到新单位工作，且不管佛山市顺德区绅博厨房设备厂或是佛山市龙维康智能设备有限公司，都是劳动合同法上的适格主体，被告为上述两家企业提供劳动，受其管理，并领取报酬，双方建立了事实上的劳动关系。根据本院采信的工资单显示，被告自2014年5月份起收取工资，因此本院采信原告的主张，认定被告的入职时间为2014年5月7日。被告主张2014年11月份前双方属于承揽关系，但未能举证证明，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2014年5月7日入职，绅博厨房设备厂应于2014年6月6日前与被告签订书面劳动合同，但绅博厨房设备厂没有与被告签订书面劳动合同，故应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，因此应该适用一年的仲裁时效。被告自2015年12月31日才申请劳动仲裁，因此其2014年12月31日之前的二倍工资未付部分已经超过仲裁时效。被告应获得的二倍工资差额的计算期间应为2015年1月1日至2015年6月6日，二倍工资未付部分为20573.85元（5242元＋885元＋4614.67元＋266.33元／月×3个月＋3292.65元＋4109.35元＋295.65元／月×2个月＋（4161元＋295.65元）÷30天×7天］。由于绅博厨房设备厂与被告的劳动合同权利义务关系由原告承接，因此二倍工资差额未付部分应全部由原告向被告支付。
二、原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。
原告佛山市龙维康智能设备有限公司主张被告韦湖良申请辞职时要求原告支付工资及加班费，双方就此发生争执，被告抢走原告的工资单，此后被告没有回来上班，被告长期无故旷工，应按自动离职处理。
被告韦湖良则主张因为原告佛山市龙维康智能设备有限公司长期不足额按时支付劳动报酬，其索取报酬时，原告让被告不用来上班，上班也不安排工作给被告，因此被告没有再上班。
经审理查明，原告拖欠被告2015年10至12月份工资，因此被告于2015年12月多次要求原告支付，2015年12月8日双方因工资支付的问题发生争执。此后，原告于2015年12月支付被告2015年10月工资，2016年1、2月份分别支付被告2015年11、12月份工资，被告在仲裁庭审中撤回要求原告支付2015年10-12月工资的仲裁请求。对于离职的原因，双方各执一词，因用人单位应该对劳动合同的解除承担举证责任，而原告不能提供证据证明劳动合同解除的原因，因此本院确认双方的劳动合同是2015年12月8日因被告向原告追索工资而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。因原告拖欠被告的工资，被告可以提出解除劳动合同，原告应根据该法第四十六条、第四十七条的规定向被告支付经济补偿，经济补偿的标准为二个月的工资，计算为8211.97元［（5138元＋5242元＋885元＋4614.67元＋3292.67元＋4109.35元＋4161元＋3418.9元＋3638元＋4119元＋3369.5元＋4119.52元＋266.33元／月×3个月＋295.65元／月×8个月）÷12个月×2个月］。被告在仲裁阶段仅要求原告支付经济补偿金4300元，是其对自己民事权益处分的意思表示，本院予以确认。因此原告应向被告支付经济补偿金4300元。
三、原告是否应向被告支付休息日加班工资的问题。
原告主张被告的基本工资4100元／月，每月上班28天，原告每月向被告发放的工资已经包含了加班工资。
被告主张其口头约定每月工资4300元，每月上班28天，休息2天，被告没有向原告支付过休息日加班费。
本院认为，原被告对被告每月工作28天的事实无异议，本院予以确认。根据原被告的陈述，结合双方均无异议的工资条，本院认定被告每月固定工资为4300元。经折算，双方约定的月工资没有低于佛山市最低工资标准，故原告要求被告支付休息日加班工资没有事实依据，本院不予支持。
被告在仲裁阶段要求原告支付2015年10月至12月的工资，后被告撤回该项仲裁请求，对被告的该项请求，本院在本案中不做处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（二）项、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市龙维康智能设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内起向被告韦湖良支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20573.85元；
二、原告佛山市龙维康智能设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内起向被告韦湖良支付经济补偿金4300元；
三、驳回原告佛山市龙维康智能设备有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告韦湖良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0606民初3868号案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市龙维康智能设备有限公司承担。（2016）粤0606民初4324号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交.
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一六年五月二十八日
书记员 梁淑军