湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂茅箭民一初字第00542号原告陈风忠。被告十堰市太和饭庄。法定代表人马学武，该单位总经理。委托代理人王贤华，该公司员工，代理权限：一般代理。委托代理人靳家维，该公司员工，代理权限：一般代理。原告陈风忠诉被告十堰市太和饭庄（下称太和饭庄）劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告太和饭庄在答辩期内提出管辖权异议。本院认为被告太和饭庄的管辖权异议不能成立，裁定驳回了该异议。上述裁定生效后，依法由审判员张京郧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈风忠、被告太和饭庄的委托代理人王贤华、靳家维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈风忠诉称：2011年11月15日，陈风忠到太和饭庄担任保安工作，入职时未签订合同，月工资约1800元。太和饭庄收取工作服及培训押金1900元。2013年，陈风忠被调整到物业保安，月工资1300元。陈风忠的工作时间为每天8小时，采用三班倒轮休，双休日及法定节假日照常上班。请求判令太和饭庄支付陈风忠未签订劳动合同的双倍工资19800元、双休日加班工资37440元、年休假加班工资2700元、节假日加班工资1620元、支付未订立无固定期限劳动合同工资52200元、误工费43200元，合计156960元。原告陈风忠为支持起诉主张，向本院提供以下证据：证据一：申请。证明陈风忠是2011年到太和饭庄工作。证据二：劳动合同书。证明太和饭庄直到2013年才与陈风忠签订劳动合同。证据三：裁决书、送达回证。被告太和饭庄辩称：陈风忠在2012年11月8日向太和饭庄申请，要求与太和饭庄签订劳动合同，没有提出签订无固定期限劳动合同；2013年6月，陈风忠自愿与太和饭庄签订了2年期的劳动合同，认可了双方形成固定期限劳动合同；陈风忠主张未订立劳动合同双倍工资不能成立。因工作性质的特殊性，陈风忠不可能与正常的工作和休息时间一致，倒班的规律是上1个白班，再上1个夜班，然后休息1整天，虽然陈风忠可能在双休日上班，但是安排有休息时间；且陈风忠在申请签订劳动合同时，对工作性质和工作时间没有任何异议；陈风忠主张双休日加班工资没有理由。陈风忠在职期间从未向太和饭庄申请年休，没有年休的责任不在太和饭庄，要求太和饭庄支付年休假加班工资不能成立。陈风忠在法定节假日上班的加班费太和饭庄已按规定支付，陈风忠要求补发不能成立。陈风忠的诉讼请求超出了仲裁范围，超出部分不应受理。请求依法驳回陈风忠的诉讼请求。被告太和饭庄为支持抗辩理由，向本院提交以下证据：证据一：申请书。证明陈风忠是在对从事的工作岗位的性质和特殊性充分了解、没有异议的情况下，才要求与太和饭庄签订劳动合同的。证据二：劳动合同书。证明陈风忠自愿与太和饭庄签订2年期的固定期限劳动合同。证据三：职工考勤表。证明陈风忠在周六和周日上班的情况下，太和饭庄在周一到周五安排有调休；法定节假日加班的，已经支付了加班费。证据四：申诉书、裁决书。证明陈风忠的部分诉讼请求超出了原仲裁范围，增加的诉讼请求超过了起诉期限。经审理查明：陈风忠于2011年11月15日到太和饭庄从事保安工作，月工资约1800元，入职时双方未签订书面劳动合同，太和饭庄收取陈风忠工作服和培训押金共计1900元。经陈风忠申请，双方于2013年6月1日签订《劳动合同书》。该合同约定：双方选择自2013年6月1日至2015年5月31日的固定期限劳动合同，工时执行标准工时制，工资不低于当地政府规定的最低工资标准；太和饭庄安排陈风忠延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排补休或支付相应劳动报酬。2014年8月，陈风忠被调整为物业保安，月工资变更为1350元（2015年1月又调整为1700元）。太和饭庄安排陈风忠三班轮休模式，如周一8时上班，则在当日19时下班；周二19时接班，周三8时下班；周四8时接班，当日19时下班；周五19时接班，周六8时下班；两班间隔时间即休息时间，没有另行安排休息时间。从2013年11月至2014年10月期间，陈风忠在法定节假日中的元旦加班1天、春节加班1天、清明节加班1天、国庆节加班2天，太和饭庄支付加班费600元（按每天40元工资基数的3倍），另支付陈风忠休息日加班费260元。陈风忠在太和饭庄工作期间，没有年休假。2014年11月，陈风忠申请仲裁，要求裁决太和饭庄支付周休加班工资37440元、年休假加班工资2700元、法定节假日加班工资5400元，补发劳保用品1500元，退还工作服、培训押金1900元，支付未签无固定期劳动合同双倍工资41400元，合计88840元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月6日作出十劳人仲（2015）裁字第75号裁决，裁决太和饭庄支付陈风忠法定节假日（含2014年中秋节）加班工资补差1240元，退还陈风忠押金1900元，驳回陈风忠的其他仲裁请求。陈风忠不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。2015年6月1日，双方解除劳动合同，太和饭庄向陈风忠出具《解除劳动合同证明书》，并支付陈风忠4个月工资的经济补偿金6183元。本院认为：陈风忠在2011年11月15日到太和饭庄上班，太和饭庄在2013年6月1日才与陈风忠签订书面劳动合同，陈风忠有权要求太和饭庄在2011年12月15日至2012年11月15日期间支付双倍工资，但是，陈风忠在2013年11月15日之前未就该项权利申请仲裁，该权利超过了申请仲裁的时效期间；且陈风忠申请劳动仲裁时未主张该内容，该争议未经过仲裁前置程序，陈风忠主张太和饭庄补发满1年未订立劳动合同的补偿工资不应支持。陈风忠在三班之间的轮休属相邻工作日之间的休息，太和饭庄没有另外安排陈风忠休息，属于安排劳动者休息日工作又未安排补休的情形，应当支付陈风忠不低于200%的工资报酬；陈风忠主张1年前的休息日加班工资超出了仲裁时效期间，超出部分不应支持；太和饭庄应支付陈风忠休息日加班工资16220.96元【40×2×2×（1800÷21.75）＋12×2×2×（1350÷21.75）】，减去已支付的260元，还应支付15960.96元。太和饭庄安排陈风忠在法定节假日加班，应当支付不低于300%的工资报酬；陈风忠主张1年前的法定节假日加班工资超出了仲裁时效期间，超出部分不应支持；太和饭庄应支付陈风忠法定节假日加班工资1117.16元【3×3×（1800÷21.75）＋2×3×（1350÷21.75）】，减去已支付的600元，还应支付517.16元。劳动者有年休假的权利，按照陈风忠的累计工作时间，陈风忠应享受的每年休假5天的权利，太和饭庄未安排陈风忠年休假，应当向陈风忠支付未休假期间的3倍工资；陈风忠主张1年前的年休假工资超过仲裁时效，该部分不应支持；太和饭庄应支付陈风忠年休假工资1241.4元【5×3×（1800÷21.75）】。陈风忠不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款中应当订立无固定期限劳动合同的情形；尽管太和饭庄在超过1年后才与陈风忠签订书面劳动合同，但是双方在该合同中选择的是有固定期限劳动合同；陈风忠主张补偿应订立无固定期限劳动合同而未订立的补偿工资不应支持。陈风忠主张的误工费没有法律依据，不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告十堰市太和饭庄支付原告陈风忠休息日加班工资15960.96元、节假日加班补差工资517.16元、年休假工资1241.4元，合计17719.52元。二、驳回原告陈风忠的其他诉讼请求。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告十堰市太和饭庄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：十堰市农行五堰支行；帐号：17×××33。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理通知书）审判员  张京郧二〇一五年九月二十日书记员  陈 芳