江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终5644、6317号
上诉人（原审原告、被告）常熟市裕仁商贸有限公司，住所地江苏省常熟市沙家浜镇沙蠡线28号4幢。
法定代表人：项向军，总经理。
委托诉讼代理人：黄旻倩，国浩律师（苏州）事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）张磊。
委托诉讼代理人：白海珠，上海沪威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：栗丽丽，上海沪威律师事务所实习律师。
上诉人常熟市裕仁商贸有限公司（以下简称裕仁商贸公司）因与被上诉人张磊工伤保险待遇纠纷两案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第01460、01473号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
裕仁商贸公司上诉称：张磊于2014年6月至10月期间发生的医疗费30060.99元、护理费225元及部分交通食宿费系被上诉人至上海交通大学医学院附属瑞金医院进行康复治疗的费用，根据《江苏省实施工伤保险条例办法》的规定，进行康复治疗需经专家确认，由相关机构提出康复治疗方案，经批准后在规定的工伤康复机构进行工伤康复，而张磊在上海几家医院的治疗均为自行前往，未经相关批准程序。而且，常熟市第二人民医院出院记录上的医嘱是建议张磊转上一级医院进一步会诊治疗，而非康复治疗，一审法院判定张磊自行进行康复治疗的费用由上诉人承担，明确不当。一审判决的护理费、交通住宿费等认定标准过高，张磊的检查费、司法鉴定费应由张磊承担。一审法院认定张磊的工资标准有误，应按每月3198元标准计算。请求二审撤销原判，依法改判上诉人不支付张磊医疗费30230.49元、护理费31055元、交通食宿费15000元、检查费及鉴定费4120元；按3198元/月的标准向张磊支付停工留薪期工资。
张磊辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
裕仁商贸公司向一审法院起诉请求：不支付张磊医疗费15124.5元、鉴定费400元；按2238元/月的标准向张磊支付工资；诉讼费用由张磊负担。
张磊向一审法院起诉请求：裕仁商贸公司支付其1、自2014年6月至2015年9月30日工伤期间的工资62100元；2、医药费31074.49元；3、交通费、食宿费22284元；4、鉴定费3400元；5、护理费52655元。
一审法院认定事实：张磊于2014年2月12日进入裕仁商贸公司工作，担任大烫工。双方于2014年3月16日签订劳动合同一份，期限自2014年2月22日起至2015年2月15日止，张磊的月基本工资不低于当地最低工资标准，加点、加班按国家规定标准支付，工资发放实施预付工资制，当月工资于次月月底前预付70%（不低于当地最低工资标准），剩余工资年底放假前全部发清。
2014年3月20日，张磊预支生活费1000元；裕仁商贸公司分别于2014年4月15日、5月12日、6月11日、7月11日发放张磊2014年2月工资2304元、3月工资2238元、4月工资2240元、5月工资4237元。另，裕仁商贸公司分别于2014年8月15日、9月16日、10月16日各支付张磊2000元，11月17日支付张磊4050元。
一审法院另查明：2014年5月7日15:30时左右，张磊在裕仁商贸公司场地上进行装车作业时，不慎被从二楼滑道上滑下来的一箱衣服砸到腰部，经常熟市沙家浜卫生院诊断为腰部损伤。2014年5月27日，张磊进入常熟市第二人民医院住院治疗，诊断为颈髓损伤，于2014年6月9日出院，出院医嘱：继续颈托固定，建议转上级医院进一步会诊治疗。
2014年6月10日至8月，张磊数次前往上海交通大学医学院附属瑞金医院门诊治疗，并于2014年8月26日入住上海交通大学医学院附属瑞金医院住院治疗，诊断为脊髓损伤（四肢运动感觉功能障碍），于2014年10月10日出院，出院建议门诊随访并用药。张磊在上海交通大学医学院附属瑞金医院治疗产生医疗费30060.99元，另支付住院期间的护工费用2255元。
2015年2月16日、7月16日，张磊至上海长征医院脊柱科、神经科和脑血管科门诊，产生诊疗费169.5元。
一审法院又查明：在评定张磊工伤过程中，对张磊脊髓损伤与2014年5月7日砸伤是否存在因果关系无法确定，经常熟市人力资源和社会保障局委托复旦大学上海医学院司法鉴定中心对此进行鉴定，该中心于2015年1月29日出具复医【2015】伤鉴字第126号司法鉴定意见书，鉴定意见为：张磊的脊髓损伤伤情系××所致，2014年5月7日腰部外伤为诱发因素。后张磊补充了新的医学检查资料，常熟市人力资源和社会保障局再次委托复旦大学上海医学院司法鉴定中心补充鉴定，该中心于2015年7月6日出具复医【2015】伤鉴字第1908号司法鉴定意见书，鉴定意见为：张磊2014年5月7日在工作时外伤与脊髓损伤有一定因果关系，建议参与度为次要责任。张磊为此支付检查费1120元（复旦大学附属华东医院）、鉴定费3000元。
一审法院又查明：2015年7月17日，常熟市人力资源和社会保障局认定张磊2014年5月7日的受伤即腰部和脊髓的伤害为工伤。2015年8月21日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定并核准，暂缓定级，延长医疗期9个月。张磊支付鉴定费400元。
一审法院再查明：张磊与2015年9月28日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裕仁商贸公司支付2014年6月至2015年9月的工伤工资62100元、医疗费41074.49元、交通食宿费22284元、鉴定费3400元、护理费52655元，合计171513.49元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年11月1日作出常劳人仲案字〔2015〕第962号仲裁裁决书，裁决裕仁商贸公司支付张磊医疗费15124.5元、鉴定费400元，截止至2015年11月1日的工资45176元，张磊的其他仲裁请求不予支持。张磊及裕仁商贸公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。
一审审理中，双方确认张磊于2014年11月18日至2014年12月13日住常熟市第二人民医院进行康复治疗。张磊在常熟市沙家浜卫生院及常熟市第二人民医院治疗产生的医疗费由裕仁商贸公司支付，交通也是由裕仁商贸公司负责。张磊在常熟市第二人民医院住院治疗及康复期间，其妻子汪贵平共计护理张磊21天，裕仁商贸公司向汪贵平支付2720元。
上述事实，有劳动合同书、银行转账明细、病历、出院记录、医疗费发票、司法鉴定意见书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗、当事人陈述及一审法院庭审笔录等在卷佐证。
一审法院认为，张磊在裕仁商贸公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，虽未有伤残鉴定结论，但应当给予相应的工伤保险待遇。裕仁商贸公司未为张磊办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
关于张磊主张的2014年6月至2015年9月停工留薪期工资。结合张磊受伤时间及苏州市劳动能力鉴定委员会核准暂缓定级，延长医疗期9个月的意见，张磊主张上述期间的停工留薪期工资是合理的，应予支持。双方对停工留薪期工资的标准存在争议，张磊主张双方约定的工资标准为4500元/月，应以此标准计算其停工留薪工资；裕仁商贸公司则主张按照2238元/月计算。一审法院认为，双方签订的劳动合同并未约定张磊在职期间月工资的具体标准，且双方也未能就此达成一致意见，应以张磊已发放工资的月均工资作为计算停工薪期工资参照的标准。裕仁商贸公司已支付张磊2014年2月至5月的工资合计12019元（含张磊2014年3月20日预支生活费1000元），张磊认可裕仁商贸公司已全额支付其2014年2月的工资，2014年3月至5月的工资仅支付70%。该主张与双方劳动合同约定的工资发放机制并不矛盾。因此，一审法院经核算认定张磊的月平均工资为【2304+（12019-2304）÷0.7】÷（17/28+3）=4482.70元。故，裕仁商贸公司应支付张磊2014年6月至2015年9月的停工留薪期的工资4482.70×16=71723.2元。裕仁商贸公司2014年8月至11月共支付张磊10050元，视为其已支付部分停工留薪期工资，裕仁商贸公司还应支付张磊2014年6月至2015年9月的停工留薪期工资71723.2-10050=61673.2元。
关于张磊主张的上海交通大学医学院附属瑞金医院治疗花费的医疗费30079.49元、上海长征医院诊疗费169.5元及复旦大学附属华东医院检查费1120元。一审法院认为张磊支付复旦大学附属华东医院检查费1120元系其工伤认定需要而产生的费用，应计入鉴定费中；其在上海交通大学医学院附属瑞金医院及上海长征医院发生的医疗费及诊疗费，××所需；且常熟市第二人民医院出院记录医嘱也建议张磊转上级医院进一步会诊治疗。故张磊因治疗工伤疾病在上海相关医院所产生的医疗费，裕仁商贸公司也应予以赔偿。一审法院经核算，张磊在上海交通大学医学院附属瑞金医院及上海长征医院发生的医疗费总计30230.49元。关于张磊主张的辅助器械费435元，因没有劳动能力鉴定委员会出具的相关证明，一审法院对此不予支持。
关于张磊主张的护理费，其在上海交通大学医学院附属瑞金医院住院治疗期间支付的护理费2255元，有票为凭，一审法院予以支持。其主张的2015年2月至9月的护理费，双方一致确认对该期间的护理需要及护理人数以一审法院司法鉴定科法医出具的咨询笔录为裁判依据，一审法院司法鉴定科法医出具咨询笔录，其意见为：根据案卷中现有病历资料所记载的张磊伤情，结合其就诊治疗情况，并参照相关评定标准，分析认为张磊目前主张的护理期限是合理的，护理人数建议以一人护理为宜。故，一审法院对张磊主张的护理费认定为2255+120×30×8=31055元。
关于张磊主张的交通、食宿费（含张磊住院期间的伙食补助费），一审法院结合张磊住院的住院情况及其提供的发票，酌定为15000元。
关于张磊主张的鉴定费，一审法院认为其支付的检查费1120元及司法鉴定费3000元均系工伤认定需要而产生，应计入鉴定费。另其已支付劳动能力鉴定费400元，故鉴定费总计4520元。
综上，裕仁商贸公司应支付张磊上述工伤保险待遇总计142478.69元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决：一、常熟市裕仁商贸有限公司给付张磊人民币142478.69元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回常熟市裕仁商贸有限公司的其他诉讼请求。三、驳回张磊的其他诉讼请求。案件受理费人民币20元，由常熟市裕仁商贸有限公司负担人民币10元，由张磊负担人民币10元。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。张磊于2014年5月7日在裕仁商贸公司工作中受伤，已被认定为工伤，因裕仁商贸公司未为张磊办理工伤保险，故张磊的工伤保险待遇应由裕仁商贸公司承担。虽劳动能力鉴定部门未对张磊作出伤残鉴定结论，但并不影响张磊享受医疗费、生活护理费及停工留薪期工资等工伤保险待遇。因常熟市第二人民医院出院记录医嘱建议张磊转上级医院进一步会诊治疗，故张磊因治疗工伤疾病在上海相关医院所产生的医疗费用，应由裕仁商贸公司承担。因张磊已被认定为工伤，故张磊的护理费、交通住宿费亦应由裕仁商贸公司承担，一审法院认定护理费31055元及酌定交通、食宿费15000元，并无不当。检查费及司法鉴定费均系张磊工伤认定需要而产生，该鉴定费用也应由裕仁商贸公司承担。张磊因工受伤，裕仁商贸公司应当向张磊支付停工留薪期工资，因双方签订的劳动合同并未约定张磊在职期间月工资的具体标准，且双方也未能就此达成一致意见，一审法院以张磊已发放工资的月均工资作为计算停工薪期工资参照的标准，符合法律规定。综上，上诉人裕仁商贸公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人常熟市裕仁商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十月九日
书记员 杨乐婷