.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2014）张中民终字第150号上诉人（一审原告）甘肃新乐连锁超市有限责任公司（以下简称新乐超市）。法定代表人李玲，系该公司总经理。组织机构代码：69560XXXX。委托代理人李云，甘肃雪山律师事务所律师。被上诉人（一审被告）王文基，男，汉族，身份证号：×××。上诉人新乐超市与被上诉人王文基劳动争议纠纷一案，不服甘州区人民法院（2013）甘民初字第3811号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新乐超市的委托代理人李云及被上诉人王文基均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院查明：原、被告双方于2011年12月1日建立劳动关系，被告在原告公司人事部从事管理工作。被告在原告处工作期间，双方签订了一份”劳动合同书”。2013年7月29日，被告向原告申请辞职。此日，原告公司的人事部经理王兆良给原告出具了证明一份，内容为”公司财务部：员工王文基于2013年7月30日辞职，有关手续已交，请核好票据，办理有关清退手续”。之后，被告离开了原告公司。原告对被告的2013年7月份的工资2500元未予以发放。在原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险参保手续。2013年8月12日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告向其支付拖欠的工资2500元、支付未签订劳动合同的双倍工资44000元、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元、支付其车辆磨损费10000元、向其支付双方劳动关系存续期间的社会保险费。甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出(2013)甘区劳人裁字第123号裁决书，裁决由原告向被告支付拖欠的工资2500元、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元，驳回了被告的其他申诉请求。现原告不服此裁决书，故提起诉讼。另查明，被告离岗前的12个月的月平均工资为2500元。在庭审中，被告放弃了要求原告支付其车辆磨损费10000元的请求。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、(2013)甘区劳人裁字第123号裁决书等证据在卷予以证实。一审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应当按照劳动法律法规的规定和合同的约定享受权利和履行义务。在庭审中，原告对被告2013年7月份工资2500元未领的事实无异议。现被告主张此项权利，原告应当向被告支付该工资。我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在原、被告劳动关系存续期间，因原告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法情形，被告提出解除劳动合同符合法律规定，原告应当依法向被告支付被告在原告处工作期间的经济补偿金。被告在原告处工作的时间为1年8个月，被告应当依法向原告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金。但被告在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，只主张了4000元，一审法院对此予以支持。被告在原告处工作期间，双方已经签订了劳动合同。被告虽然提出该合同是在2013年6月份补签的，被告针对该主张提供了一份录音证据，但原告对此事实和被告提交的证据提出异议。一审法院认为，被告提交的录音证据因取得形式不符合法律规定，录音内容也很模糊，该证据不足以证明其主张。故对被告提供的录音证据不予采信，认定原、被告在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同。原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。原、被告建立劳动关系以后，原告未给被告办理社会劳动保险，违反了法律规定。原告应当为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险，并补缴社会保险费。关于原告要求被告赔偿损失和培训费的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反了服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。原、被告在履行劳动合同过程中并未约定关于培训的服务期，被告不存在违反合同约定的情形，故原告要求被告支付培训费的请求无事实依据，一审法院不予支持。《劳动合同法》第二十五条规定：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。因原告在履行劳动合同过程中存在违反劳动法律法规的情形，被告提出解除劳动合同的要求符合法律规定，而原告在劳动合同中关于被告向原告支付违约金的约定，也违反了《劳动合同法》的规定。原告要求被告支付企业损失的请求，既无事实依据，原告在庭审中也未举出相关的证据。故对原告的此项诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回原告甘肃新乐连锁超市有限责任公司要求被告王文基赔偿损失和培训费的诉讼请求；二、原告甘肃新乐连锁超市有限责任公司为被告王文基办理社会保险参保手续，并为原告补缴双方劳动关系存续期间的社会保险金（缴费数额以社保局核定的数额为依据）；三、原告甘肃新乐连锁超市有限责任公司向被告支付拖欠的工资2500元、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元，合计6500元，限原告于本判决书生效后10日内履行；四、驳回被告王文基要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，一审原告新乐超市不服，提出上诉称：一、上诉人确实没有给被上诉人参保，但这个过错不能全部归责于用人单位，而且没有参保产生的法律后果不属于人民法院的受案范围；二、上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定了双方违约责任的承担，劳动者单方违约时就应当承担一定的责任，因此，一审判决驳回上诉人要求被上诉人赔偿损失和培训费的请求不当；三、本案是被上诉人单方违约解除劳动合同，故一审判决上诉人支付经济补偿金不当。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。经二审审理查明的事实及证据与一审查明的事实及证据一致，对一审查明的事实及证据，本院予以确认。本院认为，我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，对上诉人主张其没有给被上诉人参保产生的法律后果不属于人民法院受案范围的理由本院不予支持。上诉人提出没有参保的过错在于劳动者，是劳动者本人不愿参保，对此上诉人提供署名为被上诉人的书面申请一份，经质证，被上诉人否认这一事实，并说明上诉人提交的书面申请系打印件，而非本人亲笔签名，上诉人针对被上诉人的反驳，再未提供其他证据印证，故对上诉人的主张本院不予支持。上诉人主张与被上诉人签订的劳动合同中约定了双方违约责任的承担，劳动者单方违约时就应当承担一定的责任，本院认为，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定：”乙方（即本案被上诉人）解除或者终止本合同，乙方应当向甲方（上诉人）支付培训费、违约金”，此项约定与《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形不符，同时，也将劳动者可以依法行使的合同解除权规定为违约行为，于法相悖，该条款应为无效，一审判决被上诉人不承担上诉人的培训费及违约损失并无不当，故对上诉人的上述理由本院不予支持。关于上诉人提出一审判决上诉人支付经济补偿金不当的问题，本院认为，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案上诉人与被上诉人在劳动关系存续期间，上诉人确实存在未依法给被上诉人缴纳社会保险费的违法情形，因此，被上诉人提出解除劳动合同符合法律规定，上诉人亦应向被上诉人支付相应的经济补偿金。综上，本院认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘肃新乐连锁超市有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长安凤梅审判员宋睿代理审判员胡宏睿二○一四年四月一日书记员尹建兵