天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1725号
上诉人（原审被告）：闫浩，男，1983年10月3日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：王祎成，天津坤远律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：徐彬，男，1989年12月19日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：王祎成，天津坤远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王丹，女，1983年10月16日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：张钰，天津云杰律师事务所律师。
上诉人闫浩、徐彬因与被上诉人王丹劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院(2017)津0105民初4994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
闫浩、徐彬上诉请求：1.请求判令上诉人不给付被上诉人2016年1月1日至2016年11月2日因未订立书面劳动合同的二倍工资34205元；2.请求判令上诉人不给付被上诉人经济补偿金3373元；3.请求判令上诉人不给付被上诉人2016年10月工资3500元；4.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：王丹加入非凡洗衣团队，非凡洗衣团队只是挂靠秦晋公司，双方约定先不签订劳动合同；没有收到王丹解除劳动关系通知书；王丹连续旷工，未作交接，无法给付工资；不应由股东闫浩、徐彬承担有限责任公司责任。
王丹辩称，请求驳回上诉。
王丹向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2016年1月1日至2016年11月2日双倍工资35205元；2.请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金3464元；3.请求法院依法判令被告支付原告2015年11月30日至2016年11月2日休息日加班费差额13452元；4.请求法院依法判令被告支付原告2016年10月份工资3500元；5.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2015年11月25日应聘到天津秦晋科技发展有限公司担任客服，2015年11月25日至2016年11月2日原告与秦晋公司存在劳动关系，但双方未签订书面的劳动合同，秦晋公司也未给原告缴纳社会保险，2016年11月8日原告向被告闫浩邮寄了通知，提出与秦晋公司解除劳动关系，2016年11月12日被告闫浩收到该通知。2017年5月27日秦晋公司核准注销，秦晋公司注销前的股东系二被告，在秦晋公司的注销清算报告中载明该公司的善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。庭审中，双方均认可2016年1-10月原告的工资总额为33499元（其中2016年10月的工资为3500元），但对2016年3月原告银行卡载明的路费500元及2016年5月补发706元存在争议，原告认为上述费用属于工资的组成部分，二被告对此不予认可。对于此纠纷，原告于2016年11月10日以秦晋公司为被申请人向河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年3月4日作出津河北劳人仲定字（2017）第0032号决定书，裁定申请人按撤回仲裁处理。2017年3月28日原告又一次以秦晋公司作为被申请人申请仲裁，该委员会作出津河北劳人仲不字（2017）第0027号《不予受理通知书》，后原告诉至一审法院，在诉讼中原告得知秦晋公司已经注销，故撤诉。2017年6月19日原告以二被告作为被申请人再次申请仲裁，该委员会作出津河北劳人仲不字（2017）第0055号《不予受理通知书》，原告再次起诉。
一审法院认为，原告与秦晋公司于2015年11月25日至2016年11月2日存在劳动关系，且未签订书面的劳动合同的事实，经双方当事人当庭确认，一审法院予以认定。双方于2015年11月25日建立劳动关系后，按照法律规定秦晋公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，秦晋公司已于2017年5月27日被核准注销，秦晋公司注销前的股东系二被告，在秦晋公司的注销清算报告中载明该公司的善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产，故本应由秦晋公司承担的债务，在秦晋公司注销后应由二被告承担。现原告要求二被告支付2016年1月1日至2016年11月2日二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。至于给付数额对于双方无争议的2016年1-10月原告的工资总额33499元，一审法院予以认定；对于原告主张的2016年3月的路费500元，属于工资的组成部分一节，综合原告的工资银行卡交易明细，原告无证据证明该500元属于工资的组成部分，故原告的该项主张，一审法院不予采纳；对于原告主张的2016年5月份补发706元，属于工资的组成部分一节，因原告的工资银行卡交易明细明确载明“补发5月”，故该706元应视为原告工资的组成部分，对原告的该项主张，一审法院予以认定；综上二被告应给付原告2016年1月1日至2016年11月2日二倍工资34205元（33499+706=34205）。关于原告要求被告支付原告经济补偿金3464元一节，按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，秦晋公司在原告工作期间未给原告缴纳社会保险费，故原告有权解除劳动合同，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。至于给付数额按照法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，本案中，原告在秦晋公司工作期间为2015年11月25日至2016年11月2日，属于六个月以上不满一年的，按一年计算的情形，在此期间原告共领取了2015年12月至2016年10月的工资37105元，月平均工资应为3373元【{33499+706+2900(2015年12月的工资)=37105}÷11=3373】，故二被告应给付原告3373元。关于原告要求二被告支付原告2015年11月30日至2016年11月2日休息日加班费差额13452元一节，因原告提供的证据不足以证明其主张的事实符合法律规定，故一审法院不予支持，原告可待取得相关充足证据后，另行主张权利。关于原告要求二被告支付原告2016年10月份工资3500元一节，因原告2016年10月份工资3500元已经双方确认，且二被告确实没有给付原告，故二被告应当给付。关于二被告的答辩理由，因无事实及法律依据，且二被告也未提交相关证据证实其主张，故对二被告的答辩理由一审法院不予采纳。判决：一、本判决生效后五日内，被告闫浩、徐彬共同给付原告王丹2016年1月1日至2016年11月2日因未订立书面劳动合同的二倍工资34205元；二、本判决生效后五日内，被告闫浩、徐彬共同给付原告王丹经济补偿金3373元；三、本判决生效后五日内，被告闫浩、徐彬共同给付原告王丹2016年10月的工资3500元；四、驳回原告王丹其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告闫浩、徐彬共同承担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据查明的事实，天津秦晋科技发展有限公司已于2017年5月27日被核准注销，天津秦晋科技发展有限公司注销前的股东系闫浩、徐彬，在天津秦晋科技发展有限公司的注销清算报告中载明该公司的善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产，故本应由天津秦晋科技发展有限公司承担的债务，在天津秦晋科技发展有限公司注销后应由闫浩、徐彬承担。一审庭审中，王丹与天津秦晋科技发展有限公司于2015年11月25日至2016年11月2日存在劳动关系，且未签订书面的劳动合同的事实已经由双方当事人确认，故一审判令支付未签订劳动合同双倍工资并无不当。天津秦晋科技发展有限公司未为王丹缴纳社会保险，故一审判决支付经济补偿金并无不当。天津秦晋科技发展有限公司未支付王丹2016年10月工资，故一审法院判定支付2016年10月工资并无不当。
综上所述，闫浩、徐彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由闫浩、徐彬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年五月十四日
法官 助理 魏道博
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……