浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0782民初1796号原告：陈兴柏，男，1975年9月22日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。被告：义乌义韵快递有限公司，住所地：浙江省义乌市上溪镇金塘路。法定代表人：郭书容。委托诉讼代理人：黄开敏，男，系公司员工。委托诉讼代理人：刘文智，男，系公司员工。被告：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，经营场所：深圳市福田区深南大道与彩田路交界西南星河世纪大厦A栋3512、3511。负责人：张华。委托诉讼代理人：刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。原告陈兴柏诉被告义乌义韵快递有限公司、被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法由审判员杨奇进适用简易程序于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告陈兴柏、被告义乌义韵快递有限公司的委托诉讼代理人黄开敏、刘文智，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司的委托诉讼代理人刘恺晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈兴柏向本院提出诉讼请求：1、判令被告义乌义韵快递有限公司、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付原告2014年9月至2015年11月间的加班费15579.35元。2、判令被告义乌义韵快递有限公司支付原告2015年12月至2016年8月间的加班工资18046.42元。3、判令被告义乌义韵快递有限公司返还原告2016年8月的罚款20元。4、判令被告义乌义韵快递有限公司支付原告2016年8月的年休工资494.25元。5、判令被告义乌义韵快递有限公司出具原告2014年9月至2016年8月间的上下班考勤记录。事实与理由：原告不服义乌市劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲案字[2016]第1412号仲裁裁决。一、自2015年12月，原告每天工作时间为18时50分至次日5时，工作时长每日最少为9.5个小时。且原告每月除病事假外均为满勤，而被告并未以实际加班时间发放加班工资，仲裁裁决也未全额支持原告的加班费用。二、被告义乌义韵快递有限公司并未依法支付原告年休工资。三、仲裁裁决书中支持了原告要求被告返还20元罚款的主张，但在给付内容中并未体现。四、原告在被告公司上下班需要打卡，计算工资的依据是电子考勤卡记录。该考勤卡记录原告在被告处的上下班时间、每月实际上班天数等。被告在仲裁庭审过程中也明确有电子考勤，但拒绝提供考勤记录。被告义乌义韵快递有限公司辩称：原告是对义乌市劳动仲裁委的（2016）第1412号仲裁裁决书不服向法庭提出的起诉，我公司认为劳动仲裁委在审理仲裁申请中，认真审理了原告的案件，我公司认真阅卷了裁决书内容，仲裁裁决书认定事实很清楚，我公司确实在原告加班当中予以计算加班费的公式上出现了一点点的误差，经过仲裁委的审理，我公司认为这个裁决是符合原告所诉请的相关事实与依据，而进行了仲裁裁决，对仲裁委使用相关法律条款予以认可，我公司认为仲裁委的裁决书是正确的，没有任何的瑕疵。故请求法庭支持仲裁裁决，驳回原告的诉请。被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司的答辩意见与义乌义韵快递有限公司的答辩意见一致。原告为证明其主张提交证据如下：一、仲裁裁决书复印件一份，证明原告不服劳动仲裁裁决书而起诉的事实。二、两被告的工商登记资料复印件一份，证明两被告是在正常营业状态的事实。三、调解纪要复印件一份，证明原告和被告曾经在义乌市调解过的事实。四、劳动合同复印件一份，证明原告在被告处工作的事实。五、工资发放表复印件一份，证明原告在被告领取工资的情况。被告义乌义韵快递有限公司质证如下：对原告提供的证据没有异议。证据一、二是对的，裁决书我们公司认为是正确的。工资表、劳动合同都是事实，这些复印件都是申请人在劳动仲裁中提供的证据，没有异议。被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司对原告提供的证据均认可。两被告未提供证据。本院调取有义劳仲案字[2016]第1412号案卷一卷。本院认证：原告提供的证据的真实性等经被告质证无异议，本院对上述证据的证明力予以认定。经审理查明：2013年10月22日，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司派遣原告陈兴柏到被告义乌义韵快递有限公司工作，从2014年9月起至2015年11月的工资基数为2050元/月。2015年12月，被告义乌义韵快递有限公司和原告陈兴柏签订一份新的劳动合同，合同期限为2015年12月1日至2018年11月30日，工资基数2015年12月为2050元/月、2016年1月起为2150元/月。原告陈兴柏在被告义乌义韵快递有限公司工作期间，每月都有加班，被告义乌义韵快递有限公司也以全勤奖、加班费等形式发放了加班工资。2016年9月30日，原告陈兴柏和被告义乌义韵快递有限公司因加班费以及年休工资的纠纷，由义乌市进行过调解，但因双方分歧较大而未成；2016年10月9日，原告陈兴柏提起劳动仲裁申请。2017年1月18日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由被申请人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资4001.93元，被申请人义乌义韵快递有限公司对以上款项承担连带赔偿责任；二、由被申请人义乌义韵快递有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资2788.96元、年休假工资112.64元，合计2901.60元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告陈兴柏因不服上述劳动仲裁，于2017年1月20日向本院提起诉讼。本院认为：原告不服劳动仲裁裁决提起诉讼，但未提供新的证据；两被告对义劳仲案字〔2016〕第1412号劳动仲裁内容均予认可。原、被告对双方建立的劳动关系并无异议，对2014年9月至2015年12月的工资基数2050元/月、2016年1月至8月的工资基数2150元/月也无异议；故在劳动仲裁中计算的加班工资、年休假工资数额符合法律规定，依法应予认定。2014年9月至2015年11月，原告系受被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司派遣到被告义乌义韵快递有限公司工作，除已支付的加班工资10136元外，尚有依法应付的加班工资4001.93元，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司未依法支付，给原告造成了损害，依法应由两被告承担连带赔偿责任。2015年12月1日后，原告与被告义乌义韵快递有限公司直接签订劳动合同，此后的应付加班工资（2788.96元）和年休假工资（112.64元）就应当由被告义乌义韵快递有限公司承担。要求返还原告的2016年8月的罚款20元，虽在仲裁主文中没有，但在仲裁委的认为中予以确认，属于仲裁裁决漏项，被告义乌义韵快递有限公司应予返还。要求被告义乌义韵快递有限公司、被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司和原告陈兴柏签订的2013年10月的劳动合同书和出具原告陈兴柏2014年9月——2016年8月的上下班考勤记录，不属于劳动争议诉请事项，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项、第九十二条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：一、被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付原告陈兴柏2014年9月至2015年1月的加班工资4001.93元，被告义乌义韵快递有限公司对此承担连带赔偿责任。二、被告义乌义韵快递有限公司支付原告陈兴柏2015年12月至2016年8月的加班工资2788.96元、年休假工资112.64元、返还罚款20元，合计2921.60元。上述一、二项判决于本判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告陈兴柏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  杨奇进二〇一七年三月十四日书记员  叶璐莎