陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终2282号
上诉人（原审原告）孙纯伟，男，1969年4月18日出生，汉族，住西安市碑林区。
委托代理人陆书林，陕西唐都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陕西秦都商务有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区铁塔寺路19号西安通惠宾馆1层1号。
法定代表人李莉，该公司总经理。
委托代理人袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
上诉人孙纯伟与被上诉人陕西秦都商务有限公司（以下简称秦都公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2017)陕0104民初8596号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，审理了本案,现已审理终结。
原审法院经审理查明，秦都公司与美光半导体（西安）有限责任公司（以下简称“美光西安公司”）签订《采购合同》，约定美光西安公司愿意按照合同的约定购买秦都公司的产品或服务，秦都公司有能力并且愿意向美光西安公司提供合同约定之产品或服务。合同名称为“租车合同”,合同范围为美光西安公司向秦都公司租用的车辆为8辆，用于美光西安公司平时的商务用车，由秦都公司派出驾驶员驾驶车辆，驾驶员为秦都公司员工与秦都公司签署劳动合同；合同价格为：车辆租金为每月人民币7450元，驾驶员工资为每月人民币2550元。孙纯伟于2014年10月1日入职秦都公司处任司机一职。同日，孙纯伟与秦都公司签订《员工合同（试用期）》，合同期限自2014年10月1日至2014年11月30日，共贰月，工作岗位、职位为甲方（陕西秦都商务有限公司）因工作需要，招聘乙方（孙纯伟）为甲方员工，担任专职司机一职。甲方外派乙方为甲方所服务的客户美光西安公司，提供驾驶服务。工资、待遇为：1、外派期间，工资分为：（1）每月基本工资为人民币玖佰元。（2）每月岗位工资为人民币壹佰元；岗位补贴贰佰贰拾元。（3）每月服务质量工资为人民币壹佰元。（4）每月全勤奖人民币壹佰元。（5）每月通信费人民币伍拾元。（6）每月社保工资为人民币柒佰陆拾元。（7）餐费壹拾元／每天（每月按实际考勤计算）；美光餐费补贴贰佰贰拾元。（8）每月安全奖为人民币壹佰元。2014年11月6日，秦都公司收取了孙纯伟入职岗位及电子警察代支金1000元。2015年11月18日，孙纯伟与秦都公司再次签订《员工合同》，合同期限：自2015年12月1日至2016年11月30日止，共壹年，孙纯伟工作岗位、职位及工资与2014年10月1日签订的《员工合同》中的内容一致。孙纯伟在职期间，秦都公司未为孙纯伟缴纳社会保险。2012年12月11日，孙纯伟被美光西安公司退回至秦都公司。秦都公司于2016年12月12日至18日为孙纯伟安排休年休假。2016年12月19日，秦都公司出具《陕西秦都商务有限公司员工离职表》，记载员工孙纯伟因个人原因离职，《离职表》上无孙纯伟签字。后孙纯伟再未到秦都公司处实际上班。秦都公司为原告发放工资至2016年12月。
2017年7月12日，孙纯伟向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第451号《西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书》。后该仲裁委未在法定期限内作出仲裁裁决，2017年10月30日，孙纯伟诉至原审法院。
另查，孙纯伟在职期间出具书面《申请》，载明：“本人孙纯伟，因我的养老保险在原单位（信息产业部电子综合勘察研究院）已缴纳，现申请秦都公司不再为我缴纳社会保险，将社会保险费以现金形式补给我。”
原审法院认为，孙纯伟与秦都公司于2014年10月1日至2014年11月30日、2015年12月1日至2016年11月30日期间两次签订书面《员工合同》，秦都公司外派孙纯伟到美光西安公司担任专职司机，双方建立劳动关系。劳动合同到期后，孙纯伟继续在秦都公司工作，双方劳动关系持续存在。2016年12月11日，孙纯伟被美光西安公司退回至秦都公司，秦都公司于2016年12月12日至18日期间为孙纯伟安排休年休假。后孙纯伟、秦都公司双方就续签劳动合同、办理社保等问题未协商一致，孙纯伟自2016年12月19日后再未到秦都公司实际工作，双方劳动关系自2016年12月19日起解除。孙纯伟、秦都公司自2016年12月1日至12月18日期间存在劳动关系，但不属于无固定期限劳动合同关系。孙纯伟要求确认自2016年12月1日起与秦都公司存在无固定期限劳动合同关系及请求秦都公司支付其自2016年12月1日起未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额之诉请，无事实依据，依法不予支持。孙纯伟在职期间出具《申请》，提出其社保在原单位已缴纳，请求秦都公司将社会保险以现金形式补给孙纯伟，秦都公司向孙纯伟发放的工资中亦包含了每月社保工资760元。且孙纯伟、秦都公司未就续签劳动合同达成一致，双方均无法证明孙纯伟的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，孙纯伟主张秦都公司支付其未为孙纯伟缴纳社保及违法解除劳动合同的双倍经济补偿金21125.4元，无事实依据，依法不予支持。孙纯伟在秦都公司实际工作至2016年12月19日，后再未到秦都公司处工作，孙纯伟要求秦都公司支付其2017年1月工资3520.9元，无事实依据，对此不予支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在职期间，秦都公司收取了孙纯伟入职岗位及电子警察代支金1000元，应依法向孙纯伟予以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第八十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、原告孙纯伟与被告陕西秦都商务有限公司自2016年12月1日起不存在无固定期限劳动合同关系，原、被告双方劳动关系自2016年12月19日解除；二、自本判决书生效之日起十五日内，被告陕西秦都商务有限公司退还原告孙纯伟入职岗位及电子警察代支金1000元；三、驳回原告孙纯伟要求被告陕西秦都商务有限公司支付其自2016年12月1日起未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额24646.3元之诉讼请求；四、驳回原告孙纯伟要求被告陕西秦都商务有限公司支付未为原告缴纳社会保险费及违法解除劳动合同的双倍经济补偿21125.4元之诉讼请求；五、驳回原告孙纯伟要求被告陕西秦都商务有限公司支付其2017年1月工资3520.9元之诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担（原告已预交）。
原审宣判后孙纯伟不服，向本院提起上诉称，原审判决第6页12行“2012年12月11日，原告被美光西安公司退回至被告公司。被告于2016年12月12日至18日为原告安排休年休假。2016年12月19日，被告出具《陕西秦都商务有限公司员工离职表》，记载员工孙纯伟因个人原因离职，《离职表》上无原告签字。后原告再未到被告处实际上班。被告为原告发放工资至2016年12月。”认定事实错误；事实是2017年1月底，被上诉人租赁给美光西安公司的车辆陕Ａ×××××及该车辆的专职司机上诉人被退回至被上诉人公司，被上诉人与美光西安公司的解除车辆租赁合同的行为与被上诉人无任何因果关系，上诉人无任何违反劳动合同及违法违纪行为；2017年2月4日春节上班后，上诉人就一直找被上诉人要求安排上班、解决签订书面的无固定期限劳动合同及办理缴纳社会保险费、补发工资、退还入职岗位及电子警察代支金等问题被上诉人置之不理，才导致双方矛盾的发生；因上诉人与被上诉人的两次书面劳动合同于2016年11月30日到期，被上诉人并没有在2016年10月30日合同到期前一个月通知与上诉人解除劳动合同，依照劳动法的有关规定自2016年12月1日起上诉人与被上诉人就存在无固定期限的劳动关系而且应该签订书面的无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的权利义务内容同2016年11月30日到期的书面劳动合同相同。“被告于2016年12月12日至18日为原告安排未休年休假，”这是根本不存在的事实；“2016年12月19日，被告出具《陕西秦都商务有限公司员工离职表》，记载员工孙纯伟因个人原因离职”，这是根本不存在的事实；这是被上诉人自己的单方行为，上诉人根本没有离职，根本没有证据的证明效力，在一审前上诉人根本没有见到或被通知到有此《离职表》的存在，这是被上诉人为了逃避与上诉人签订书面的无固定期限劳动合同及承担经济责任的义务，单方与上诉人解除无固定期限劳动关系的行为；上诉人只认可2017年6月被上诉人法定代表人李莉口头告诉上诉人可以办理退“入职岗位及电子警察代支金”押金1000元的手续时，被上诉人单方违法与上诉人解除无固定期限的劳动关系的时间是2017年6月底。上诉人是先上班后发工资，2016年12月12日被上诉人发的是2016年11月的工资，2016年12月的工资应该是2017年1月发给上诉人，故被上诉人尚欠上诉人2017年1月的工资。综上，1、请求撤销西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初8596号民事判决书第一、三、四、五项，并判决支付上诉人在一审中的1、3、4、5诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人陕西秦都商务有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人在上诉状中所述均不是事实，答辩人不存在违法情形，双方在入职以后已经签订劳动合同，签订后在职期间我单位均按照相关的法律规定足额支付劳动报酬，上诉人不存在应该与我公司签订无固定期限劳动合同的情形，并且上诉人工作至2016年12月11日，因为其在用工单位违纪被退回，之后上诉人因个人原因向我公司提出辞职，并且在没有来上班，因此一审法院针对上诉人查明的事实没有审查不清或者适用法律错误的情况，我单位不应支付任何费用，一审法院文书下达以后我们已经按照一审的判决结果向上诉人退还了代支金1000元。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
庭审期间，秦都公司提交其向孙纯伟退还电子警察代支金的网上银行交易记录，并将孙纯伟在2014年12月26日向公司借款车辆备用金500元予以扣除，支付孙纯伟500元电子警察代支金。孙纯伟以该借款已经超过诉讼时效，认为车辆备用金500元不应当扣除。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2016年11月30日上诉人孙纯伟与被上诉人秦都公司订立的劳动合同到期，孙纯伟继续在秦都公司工作，秦都公司并未终止双方的劳动合同关系，视为原劳动合同的继续履行。孙纯伟主张双方之间应当存在无固定期限劳动合同并未有双方就签订无固定期限劳动合同协商一致的相关依据。故其请求确认与秦都公司之间存在无固定期限劳动合同及支付其自2016年12月1日起未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额之诉请不能成立，本院不予支持。2016年12月11日，孙纯伟被美光西安公司退回至秦都公司，秦都公司于2016年12月12日至18日期间为孙纯伟安排休年休假。孙纯伟自2016年12月19日后再未到秦都公司实际工作，秦都公司认可这一事实，可视为双方就劳动关系解除协商一致。孙纯伟在职期间向单位申请，其社会保险已经由外单位缴纳，请求将社会保险以现金形式发放。现孙纯伟主张秦都公司未为其缴纳社会保险属于违法解除劳动合同请求支付双倍经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。孙纯伟主张2017年1月工资没有事实依据，本院不予支持。原审法院判决秦都公司支付孙纯伟电子警察代支金1000元，秦都公司在一审判决宣判后向孙纯伟支付了500元电子警察代支金，其主张孙纯伟因借单位500元车辆备用金应当扣除。但因该借款关系属于另一法律关系，是否成立秦都公司可另案主张。因此秦都公司应当支付孙纯伟剩余的500元电子警察代支金。综上，原审判决第一、三、四、五项正确，本院予以维持，第二项本院将数额予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市莲湖区人民法院(2017)陕0104民初8596号民事判决第一、三、四、五项；
二、变更西安市莲湖区人民法院(2017)陕0104民初8596号民事判决第二项为：“自本判决书生效之日起十五日内，被告陕西秦都商务有限公司退还原告孙纯伟入职岗位及电子警察代支金500元”。
二审案件受理费10元，由上诉人孙纯伟承担。
本判决为终审判决。
审判长 张耀民
审判员 范水艳
审判员 姜 华
二〇一八年四月二日
书记员 赵 黎