四川省宜宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1521民初1765号
原告：丁维华，男，汉族，1979年7月25日出生，住四川省宜宾市翠屏区。
被告：四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司，住所地四川省成都市高新区创业路300号，注册号510109000195130。
法定代表人：张红，总经理。
委托诉讼代理人：解代学，四川金锐律师事务所律师，执业证号15106201110535928。
原告丁维华诉被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案后，又受理了原告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司诉被告丁维华劳动争议一案，因两案属同一事实而引起的诉讼，本院依法裁定并案审理。在审理中，被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司提出管辖权异议，认为本案应移送成都市高新技术产业开发区人民法院审理。本院于2017年7月24日裁定驳回被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司对本案管辖权提出的异议，被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司不服，向宜宾市中级人民法院提出上诉，宜宾市中级人民法院于2017年9月13日作出（2017）川15民辖终113号民事裁定书，裁定:“驳回上诉，维持原裁定”。本案适用简易程序，于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告丁维华和被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司的诉讼代理人解代学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁维华向本院提出诉讼请求：被告补足原告4月份还应领取的工资9878元、被告支付2017年3月未足额领取的工资9852元、被告应支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资12846元、被告应支付原告5.5月经济补偿金11505元/月×5.5月=63278元、被告应支付原告业务保证金90元/月×20月=1800元，以上合计90714元。事实和理由：被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司于2017年4月30日非法单方面解除与原告的劳动合同，还拖欠原告2017年3月、4月份工资。已经严重违反了《劳动合同法》，原告向宜宾县劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁没有完全支持原告的仲裁请求，原告根据《劳动合同法》向宜宾县法院起诉,提出上述诉讼请求。
被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司辩称，一、用人单位和劳动者对同一仲裁均不服都提起诉讼，在诉讼地位上享有一样的权利。二、被告的劳动合同并未解除，劳动合同仍然属于履行状态，依法不应该支付经济补偿金以及待通知金，虽然本公司发了一个关于四川市场调整的通知，但该通知并没有实际实施，原告尚未与被告进行解除劳动合同的谈判，没有办理解除劳动合同的解除手续，本公司继续为丁维华购买社保到2017年7月份。针对四川市场调整的通知，该通知的使用对象为四川分公司，没有涉及到高新分公司，更没有涉及到丁维华本人，因该通知的行文不严谨，表述不准确在员工中引起了误会，总公司因此事进行了调查，并要求相关员工继续履行劳动合同，因此原告与被告之间的劳动合同尚在履行中，不符合劳动法支付经济补偿金的规定，所以本公司不承担经济补偿金以及待通知金。为此被告公司请求：1.请求判令原告继续履行2015年3月12日签订的劳动合同；2.请求判令本公司无需向丁维华支付2017年3、4月份的工资12790元、待通知金12846元、以及失业补助金63278元；3.丁维华因管理失职造成的损失为37395元；4.丁维华承担本案的诉讼费用。三、仲裁裁决的平均工资以及入职时间均错误，劳动仲裁错误将公司支付给丁维华川南片区的工作经费错误的认定为丁维华离职前的平均工资，2016年5月至2017年4月，本公司支付丁维华总的费用为137642元，其中丁维华的工资为52230元，差旅费等工资经费为85412元，为此丁维华离职前的平均工资为4333元，丁维华的入职时间为2012年3月13日，仲裁委错误的认定为2012年1月1人。四、丁维华没有提供正常的劳动，本公司已经按照丁维华的出勤以及业绩已经支付了丁维华2017年3、4月份的工资，依法不应该重复支付。丁维华2017年3、4月不上班，考勤无故旷工，严重违反了公司的规章制度，据查，2017年3月累积旷工15天，具体的时间为3月的1、2、3、6、7、8、9、10、13-17、30、31共计15天，丁维华4月份累积旷工6天，时间为4、5、7、21、27、28，为此本公司可以根据劳动法第39条的规定，单方面解除劳动合同，即便如此公司仍然按照出勤以及业绩支付了丁维华2017年3、4月的公司，不存在拖欠公司以及不足额支付工资的情况，被告重复主张工资没有法律依据。五、丁维华工作期间管理严重失职，营私舞弊给公司造成了重大的经济损失，依法应该承担赔偿责任，丁维华作为川南片区的负责人将经销商和职工家属冒充公司的员工，欺骗公司冒领工资至2017年的4月30日，冒领工资及费用37395元，依据法律规定依法应该由丁维华承担赔偿责任。
本案经本院审理认定如下事实：原告丁维华于2012年3月起在被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司从事销售工作。2015年3月12原告丁维华与被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司签订了《劳动合同书》，合同期限从2015年3月12日至2018年3月12日，原告丁维华每月工资为1500元，同时约定公司根据不同职位、级别发放工资奖金，根据业绩、能力和表现调整职级并支付工资奖金。原告丁维华在被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司工作期间从事销售工作，并担任川南地区销售总监。原告丁维华提供的《借记卡账户历史明细清单》所反映的全部收入，不能代表就是原告丁维华的工资收入。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司提供的丁维华2016年5月至2017年4月的《工资明细表》反映，2016年5月至2017年4月原告丁维华的应发工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、绩效奖金等）分别为6216元、5040元、5040元、5140元、5040元、5040元、5040元、5040元、5040元、5040元、5040元、3640元；扣减保险、绩效扣款、考勤、其他等实际发放的工资为：5771元、4585元、4586元、3913元、4575元、4597元、4700元、4514元、4483元、4304元、2994元、2968元。其工资发放情况与原告丁维华提供的《借记卡账户历史明细清单》能够相互印证，按原告丁维华在双方未发生争议时段2016年5月至2017年2月的工资计算平均工资，原告丁维华的月平均工资为4602.8元。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司提供的《工资明细表》印证了被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司有扣取原告丁维华“其他”款项的事实，被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司未否认扣取原告丁维华保证金的事实，本院对原告丁维华请求的保证金数额1800元，予以确认。2017年4月10日，被告四川泸州醇酒业营销有限公司以行业竞争环境变化、公司经营状况不佳，以及四川市场持续亏损，发布《关于四川市场调整的通知》（总办发[2017410]），解散了四川分公司销售团队。该《通知》就解除劳动合同和相关事宜明确表示：1.4月份，所有四川各级业务人员与公司解除劳动合同关系；2.无论4月份哪一天解除劳动合同关系，4月份按满勤发放工资；3.各押金、预留提成、3月份未报销费用，按公司前期规定制度执行，该给的一分不少。4.各级人员按工作年限，每年补偿5件柔和418（低度），或者5件红柔和（红柔和数量有限，以离职手续办理先后顺序发放）。工作不满一年的按一年计算。2017年5月2日，原告丁维华向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告四川泸州醇酒业营销有限公司支付拖欠工资、经济补偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的工资、赔偿金、业务保证金共计252287.25元。宜宾县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月16日作出宜县劳人仲案[2017]87号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系已于2017年4月10日解除；2.被申请人支付申请人2013年未足额领取的工资9852元，2017年4月未足额领取的工资2938元两月合计12790元；3.被申请人额外支付申请人未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资12846元；4.被申请人额外支付申请人解除劳动关系的5.5个月经济补偿金63278元；5.被申请人额外支付申请人业务保证金1800元；6.驳回申请人的其他诉讼请求。原告丁维华与被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司均不服仲裁裁决，在法定期限内先后向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的泸州醇酒业营销有限公司解散通知书、四川各个市场解除劳动合同的进展情况、公司薪酬绩效考核制度、关于修订《关于四川市场调整的通知》、名片、泸州醇酒业营销公司2017年5月四川分公司明细表、泸州醇酒营销有限公司委托书、原告最近工资明细。被告提供的泸州醇酒业营销有限公司营业执照、原告法定代表人身份证明、仲裁裁决书、公司文件、劳动合同、社保缴费明细、工资明细表、费用报销明细表、银行电子回单、1-6月考勤明细表、经销商协议、王玉梅劳动合同、王玉梅工资明细、银行转账回单、李娟工资明细、银行转账回单及当事人的当庭陈述予以证实，并在卷佐证。
本院认为，原告丁维华与被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司自2012年3月起建立劳动合同关系的事实存在。2017年4月10日，被告四川泸州醇酒业营销有限公司发布《关于四川市场调整的通知》虽然发文用语存在不准确的情形，但解散四川市场销售团队的意思表示明确，属于单方面解除劳动合同的民事行为。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司认为劳动合同并未解除，要求继续履行劳动合同的主张本院不予采纳。但《关于四川市场调整的通知》明确表明解除劳动合同关系的时间为2017年4月，应理解为2017年4月30日以前的任何一天，解除劳动合同关系的最后时间为2017年4月30日。根据被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司提供的《工资明细表》，被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司2017年3月应发原告丁维华的工资为5404元，扣减保险、绩效扣款、考勤等后，实际发放的工资为2994元，并未存在明显不当，就原告丁维华请求被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司补发2017年3月工资的请求本院不予支持。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司2017年4月应发原告丁维华的工资为3640元，与以前应发工资存在明显减少，实发放工资2968元，违背了被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司《关于四川市场调整的通知》：“4月份按满勤发放工资”承诺，被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司应当按月平均工资4602.8元补足，被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司应补发原告丁维华2017年4月的工资4602.8元-2968元=1634.8元。根据我国《劳动合同法》规定，应当提前30日以书面形式通知解除劳动合同。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司单方面解除与原告丁维华劳动关系应当支付经济补偿金。原告丁维华在被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司工作年限为五年零两月，被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司应当支付原告丁维华经济补偿金（4602.8元×5月）+（4602.8元÷2）=25315.40元。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司未提前30日以书面形式通知解除劳动合同，原告丁维华请求被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司额外支付一个月工资的主张本院予以支持。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司不存在其他违法解除劳动合同的行为，就原告丁维华请求被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司支付赔偿金的请求本院不予支持。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司未提供原告丁维华在工作期间管理严重失职，营私舞弊给公司造成了重大的经济损失的证据，其要求原告丁维华赔偿损失的主张本院不予支持。被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司所扣保证金1800元，应当退还原告丁维华。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告丁维华与被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司的劳动合同于2017年4月30日解除；
二、被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司补发原告丁维华2017年4月工资1634.8元，额外支付原告丁维华一个月工资4602.8元共计6237.6元；
三、被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司支付原告丁维华经济补偿金25315.40元；
四、被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司退还原告丁维华保证金1800元；
五、驳回原告丁维华和被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司的其他诉讼请求。
以上第二、第三、第四项在本判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告丁维华负担5元，被告四川泸州醇酒业营销有限公司高新分公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 张仕新
二〇一七年十月二十三日
书记员 刘 莉