广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河市民四终字第106号
上诉人（一审被告）：广西罗城伟隆煤业有限公司，住所地：广西罗城仫佬族自治县东门镇一平路22号。
法定代表人：彭光辉，董事长。
上诉人（一审被告）：广西罗城伟隆煤业有限公司新村煤矿，住所地：广西罗城仫佬族自治县四把镇大新村苗洛屯。
负责人：李茂才。
二上诉人的共同委托代理人：黄继平。
被上诉人（一审原告）：辛增元。
委托代理人：李昌发，广西龙安律师事务所律师。
上诉人广西罗城伟隆煤业有限公司（下称伟隆公司）、广西罗城伟隆煤业有限公司新村煤矿（下称新村煤矿）与被上诉人辛增元追索劳动报酬纠纷一案，罗城仫佬族自治县人民法院于2015年1月29日作出（2014）罗民初字第671号民事判决，伟隆公司、新村煤矿不服该判决向本院提起上诉。本院于2015年6月1日立案受理后依法组成由审判员韦媛担任审判长，审判员张桂生、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年6月25日公开开庭审理了本案。书记员陈少杰担任法庭记录。上诉人伟隆公司、新村煤矿的共同委托代理人黄继平、被上诉人辛增元的委托代理人李昌发参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：新村煤矿属于伟隆公司的下属机构，无独立法人资格。辛增元于2012年1月1日与新村煤矿签订《聘用合同》，合同第二条约定：由辛增元担任新村煤矿工程师职务，负责该煤矿的技术管理工作。报酬按年薪制，年薪21.6万元，其中2.4万元为年度安全风险金，每月实发工资1.6万元；合同第六条规定：聘用期自2012年1月1日至2012年12月31日，期满后合同自行终止；第八条规定：全年实现安全生产，完成生产任务，年底补发辛增元剩余年薪工资加倍返还安全风险金，如年内出现死亡事故则扣除全部风险抵押金。2013年1月1日合同期满后自行终止，在合同期内，新村煤矿仅给付辛增元27820元工资。2012年12月28日，新村煤矿出具两份内容分别为：“今收到辛增元2012年1-6月年薪工资、安全奖71380元”和“今收到辛增元2012年1-7月年薪工资、安全奖86000元”的欠条给辛增元。新村煤矿分别于2013年1月24日、7月1日支付给辛增元劳动报酬20000元、5000元尚欠辛增元的工资及风险抵押金共计134180元。2014年9月17日，辛增元诉至一审法院，要求伟隆公司、新村煤矿支付剩余劳动报酬134180元。
一审法院审理认为：劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利。本案中，辛增元在新村煤矿工作，合同期满后，新村煤矿出具欠条给辛增元。承认尚欠辛增元的工资及风险抵押金共计134180元，双方形成债权债务关系。辛增元诉请新村煤矿支付工资及风险抵押金共计134180元合法有据，予以支持。新村煤矿辩称辛增元所持的欠款证明是收据，不能证明新村煤矿欠辛增元的劳动报酬的主张于法无据，亦不符合逻辑，不予采信。新村煤矿属于伟隆公司的下属机构，其不具备法人资格和法律规定的合法的用人单位主体资格，不能独立承担民事责任。本案民事责任应由具备法人资格和用人单位主体资格的被告伟隆公司承担。依照《民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）}）第三条之规定，判决如下：伟隆公司从本判决生效之日起十日内支付辛增元工资、风险抵押金共计134180元。案件受理费10元，由伟隆公司承担10元。
上诉人伟隆公司、新村煤矿不服一审判决，上诉称：1、新村煤矿与辛增元于2012年1月1日签订《聘用合同》，合同约定辛增元担任新村煤矿的工程师，具体负责煤矿的技术管理工作。合同第八条约定：全年实现安全生产，完成生产任务，年底补发剩余年薪工资加倍返还安全风险金。第九条约定：辛增元若私自离矿，不辞而别，另寻单位的，煤矿所扣辛增元的安全风险金不予返还，并追究相应的违约责任。辛增元在工作中未认真按约定履行其职责、工作马虎，以致煤矿在工作中接连发生三起工人受伤的生产安全事故，每次事故发生后，作为工程师的辛增元没有为煤矿分析事故发生的原因及根据自己的专业知识提出技术管理意见，尤其是辛增元因对领导的批评有意见而擅自离岗，离开煤矿达数月之久，给煤矿带来严重损失和不良影响，辛增元未履行其职责亦未付出劳动却要求新村煤矿支付工资和年度风险金，于法于理都不合。2、在一审庭审中，新村煤矿提供了两份煤矿负责人马某签字并加盖公章，新村煤矿对此己提出：马某已准备退出其在新村煤矿的股份，马某与辛增元的关系较好，不排除两人互相窜通的可能，马某转让其股份和移交工作中并没有提到欠条一事，直到辛增元拿两张欠条找上诉人兑现时才知道此事，新村煤矿联系马某，其又拒绝说明理由。一审法院未认真调查核实，仅凭两张存有可疑的欠条便作出裁定，其理由不充公。综上，请二审法院撤销一审判决，驳回辛增元的诉讼请求。
被上诉人辛增元辩称：被上诉人按照合同约定履行了工作职责，但伟隆公司、新村煤矿却没有按照约定支付给被上诉人的劳动报酬。新村煤矿向被上诉人出具的《收据》，实为欠条，证实了伟隆公司、新村煤矿拖欠被上诉人的劳动报酬达134180元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审法院驳回上诉，维持原判。
在二审中，上诉人伟隆公司、新村煤矿和被上诉人辛增元均没有向法庭提交的新证据。
本院经二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人在二审的诉辩主张及事实、理由，本院归纳本案二审的争议焦点为：辛增元要求伟隆公司支付劳动报酬134180元是否有事实及法律依据？
本院认为：2012年1月1日，辛增元与新村煤矿签订聘用期限为一年的《聘用合同》（即：从2012年1月1日至2012年12月31日）。2012年12月28日，新村煤矿向辛增元出具两份《收据》，确认欠辛增元2012年1月-12月的劳动报酬159180元（73180元＋86000元），之后分两次支付25000元，尚欠劳动报酬134180元。上述事实有双方签订的《聘用合同》、新村煤矿出具的两份《收据》、本案一、二审《庭审笔录》为凭，本院予以采信。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。新村煤矿为伟隆公司的下属分支机构，其本身没有独立的法人资格，不能独立的对外承担民事责任。伟隆公司作为新村煤矿的法人机构，在新村煤矿没有偿还或无法还清债务的情况下，应由伟隆公司对外承担清偿责任。一审判决由伟隆公司支付给辛增元劳动报酬134180元并无不当。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。新村煤矿向辛增元出具加盖公章的欠款《欠条》，这是新村煤矿自认欠辛增元的劳动报酬的证据。新村煤矿称煤矿当时的负责人与辛增元串通出具虚假的《欠条》，但并无证据证实，本院不予采信。新村煤矿另称辛增元工作马虎、擅自离岗，致使煤矿发生多起生产安全事故，煤矿不应当支付给其工资和安全奖，但并没有提供任何事实和法律依据，本院亦不予采信。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。伟隆公司、新村煤矿上诉的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西罗城伟隆煤业有限公司、广西罗城伟隆煤业有限公司新村煤矿共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 陈少杰
附：
《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。