温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0303民初3386号原告：陈家庆，男，1977年10月21日出生，汉族，住贵州省黔西县。委托代理人（特别授权）：潘新思，温州东城法律服务所法律工作者。被告：温州市龙湾龙东国星标准件厂，住所地浙江省温州市龙湾区瑶溪镇龙东村东兴路。经营者：潘国星。原告陈家庆与被告温州市龙湾龙东国星标准件厂（以下简称：国星标准件厂）劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告陈家庆的委托代理人潘新思、被告国星标准件厂的经营者潘国星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年2月原告进入被告处从事打螺丝工作，全年无休，每月基本工资6300元，没有发放任何福利待遇，被告没有为原告参加社保，2016年3月6日，原告发生交通事故受伤，出院后回厂上班，被告已请了他人代替其工作，导致原告失业，也未安排新的工作。故原告诉请判令：1.解除双方劳动关系。2.被告支付原告经济补偿金6300元/月×4.5月=28350元。3.被告支付原告高温补贴145元/月×4个月×2=1160元。4.被告支付原告年休假工资6300元/21.75×3×5天×2年=8689元。5.被告支付原告失业保险赔偿金1860元/月×80%×2×6月=17856元。6.被告支付原告医疗期工资6300元/月×50%×3个月=9450元。7.被告依法缴纳原告2012年2月至2016年6月的社会保险。审理中，原告表示经济补偿金是指被告违法解除劳动关系。为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格。2、被告企业法人信息，证明被告主体资格。3、录音、录音文字摘要、流动人口登记信息，证明双方劳动关系的事实。4、交通事故认定书；出院记录，证明原告非因工受伤的事实。5、不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告国星标准件厂辩称：1、被告是家庭作坊，是夫妻两人经营。2、原告是被告唯一的一个员工，2012年2月进入被告处工作，月工资是2500-3800元不等的，其他保险、补贴都是已经包括在原告的工资里，都是做完一年的活就直接结算清楚，等第二年的时候电话联系看是否要继续来做，2016年正月初加了300元工资，等到正月二十五原告才来上班，这期间是原告的自由时间，不算被告的员工。2016年的时候原告做了四天就没有来上班了，之后原告的亲戚来说原告发生交通事故了，被告就给了原告1000元作为四天的工资，还有水果等慰问品，之后原告说自己没有地方住，被告就同情他给他小仓库住，白住三个月。3、原告工作期间，中途经常单方面终止劳动关系，每年的七八月都是要回家休息的，都是跟过年一样结算清楚，之后原告要是继续来就重新计算劳动时间。4、被告没有义务给原告支付失业保险和养老保险，录音是原告在套话。原告发生事故后都是在跟肇事者沟通，根本没有来上班的意思，并且法定节假日都有放假，并支付原告红包作为节日慰问金。5、原告已经明确说今年不做了，所以双方不存在劳动关系，不需要解除劳动关系，不需要支付原告经济补偿金，即使存在关系，也是雇佣关系。如果原告现在还要来被告处做的话，原告还可以来。高温补贴已经包括在原告的工资里，所以不存在该项赔偿。对年休假工资，原告身体不好每个月都要去医院挂盐水被告也没有扣其工资，并且还发放节日红包。原告的失业是交通事故造成的，并且伤情是否适合上班也不确定，不存在失业损失。原告住院期间双方已经结算清楚。原告每月有放假一天，法定节假日也有放假一至二日不等，春节也有放假。综上，原、被告是雇佣关系，不存在劳动关系，并且双方的雇佣关系已经在事故发生后终止，双方已经结算清楚，双方的补贴保险等已经发放在原告的月工资里面，请求驳回原告的诉讼请求。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：2015年的购物清单，证明原告每年七、八月都要回去休息。原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证如下：证据1-2、4-5均无异议。证据3的录音内容有异议，都是原告自己说的，被告经营者没有说话，对证明对象也有异议，双方是雇佣关系，原告要求签劳动合同，被告说不认识字没给。对流动人口登记信息无异议，原告是住在被告厂里。本院认为，被告对证据1-2、4-5没有异议，予以确认；证据3的真实性予以确认，可以证实原、被告之间存在劳动关系的事实。被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据的证明对象有异议，上面无法反映出时间，是被告的单方意思，对原告的签名无异议。本院认为，被告提供的该证据的真实性予以确认，但不足以证实原告每年七、八月都要回去休息，对其证明效力不予确认。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2012年2月原告进入被告处工作，从事打螺丝工作，约定每月休息一天，月工资为6300元，被告没有为原告参加社会保险。2016年3月6日晚上20时45分许，案外人徐鹏程驾驶浙Ｃ×××××大型普通客车与原告驾驶的自行车发生碰撞，造成原告受伤和两车损坏的道路交通事故。2016年4月13日，温州市公安局交通警察支队三大队作出温公交（叁）认字[2016]第B-0016号道路交通事故认定书，认定徐鹏程、陈家庆分别承担事故的同等责任。事故发生后，原告没有再到被告处工作。后原告向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2016年7月8日作出温劳仲不字[2016]第49号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告遂诉至本院。审理中，原告表示入职时讲好每月休息一天，2015年开始每月工资6300元。每年农历十二月初十到正月二十几有放假休息。原、被告一致确认放假期间被告没有支付原告工资。本院认为：对于原告主张解除双方的劳动关系的问题。因被告没有为原告缴纳社会保险费，现原告要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张的医疗期工资的问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月……浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条第一款规定，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的百分之五十……现原告要求被告支付其3个月的本人工资的50%的医疗期工资，符合法律规定，但因原告每月休息一天的月工资为6300元，该6300元应已经包括加班工资，故原告在标准工时制下的月工资为3832.87元〔6300元/月÷（21.75日+7日×200%）×21.75日〕，即被告应支付原告医疗期工资为5749.3元（3832.87元/月×3月×50%）。对于原告主张被告支付违法解除劳动关系的的经济补偿金28350元的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告在交通事故发生后就没有再到被告处工作，原告也未提供系被告要求原告离开或要求与原告解除劳动关系的相关证据，原告也未提供其提起仲裁前已经以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由通知被告要求解除双方劳动关系的相关证据。现原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金28350元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的高温津贴1160元的问题。《浙江省人力资源和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》第一条规定，高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。原告于2012年2月进入被告处工作，现原告主张的高温津贴1160元（145元/月×4个月×2），符合法律规定的标准，本院予以支持。对于原告主张的年休假工资报酬8689元的问题。《职工带薪年休假条例》第四条第三项规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因原告在2016年已经享受3个月的医疗期，故2016年的年休假不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告依法可享受的年休假为2015年的5天。因原告认可每年农历十二月初十到正月二十几有放假休息，故应认定被告已经安排原告年休，但根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因放假期间被告未支付原告工资，被告应支付原告年休假工资报酬为3832.87元/月÷21.75天/月×5天＝881.1元。对于原告主张的失业保险待遇赔偿金17856元的问题，被告没有为原告缴纳失业保险费，依法应向原告支付失业待遇损失。原告为农民工，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条的规定，如果被告按照规定为原告缴纳失业保险费，原告可按规定领取一次性生活补助。一次性生活补助可按照相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定，对原告主张的相同缴费时间的城镇职工按规定可领取6个月失业保险金予以确认，但每月失业保险金的标准应按温州市区每月最低工资的70%确定。另根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应当按照原告一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。即被告应赔偿原告一次性生活补助损失为1860元/月*70%*6月×40%×2＝6249.6元。对于原告主张被告应为其补缴2012年2月至2016年6月的社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。因被告未为原告办理社会保险，现原告要求被告为其补缴从社会保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，即被告应为原告补缴2014年7月至2016年6月的社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告陈家庆与被告温州市龙湾龙东国星标准件厂之间的劳动关系。二、被告温州市龙湾龙东国星标准件厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈家庆医疗期工资5749.3元、高温津贴1160元、年休假工资报酬881.1元及一次性生活补助损失6249.6元，共计14040元。三、被告温州市龙湾龙东国星标准件厂于本判决生效之日起十日内按规定为原告陈家庆补缴2014年7月至2016年6月应由被告承担部分的社会保险费。四、驳回原告陈家庆其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 郑国友二〇一六年十月九日代书记员 曹赛琼