上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2812号
原告谷建群，女，1970年2月27日出生，汉族，户籍所在地上海市。
被告上海得旺力实业有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人倪力，总经理。
原告谷建群诉被告上海得旺力实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判，本案于2016年2月2日公开开庭进行了审理，原告谷建群、被告上海得旺力实业有限公司的法定代表人倪力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷建群诉称，原告于2012年11月1日至2015年9月29日期间在被告处工作，公司负责人倪力女士多次欠薪未发。为了公司能坚持下去，为了早日拿到补发工资，原告用自己微薄的积蓄维持生活。可是在2015年9月27日，倪力突然提出解除所有员工劳动关系，并抵赖所欠工资，对原告造成沉重打击。2015年9月29日，被告关闭办公室，全体员工被迫离职，工作生活受到重大打击和影响，且公司未提前30天以书面形式通知员工解散公司，故要求被告支付经济补偿。由于退工单和劳动手册晚一个月给原告，使原告无法找工作，要求被告赔偿。为维护原告合法权益，根据相关法律规定，原告要求被告支付：1、2012年11月至2015年9月29日期间的经济补偿金人民币10，000元（包括一个月代通金2，500元及经济补偿金2，500元×3个月）（币种下同）；2、因劳动手册和退工单晚一个月给原告造成原告无法工作的赔偿金5，000元（一个月工资＋缴金的费用）。
被告上海得旺力实业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告经济情况不好，一直亏损。2015年全年的会议中，法定代表人一直告诉员工公司的经营状况不好，公司随时会做不下去，要员工努力工作。在2015年公司很困难的情况下，原告每天8点半上班，中午12点下班，但公司还是全额发放工资。因为9月份的社保要在10月份缴纳，故被告在缴完9月份社保后才在10月份将退工单和劳动手册退还原告，故不同意支付赔偿金。
经开庭审理查明，原告于2012年11月1日进入被告处工作，原告以现金形式领取工资，月工资标准为2，500元。因被告提出解散公司，原告最后工作至2015年9月29日。2015年10月16日，被告将原告的劳动手册及退工单快递给原告。2015年10月14日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：2014年2月至7月及11月至12月的工资20，000元、2012年12月扣押的工资2，500元、违法解除劳动合同赔偿金7，500元、2014年高温津贴800元、2013年至2014年销售提成2，360元、2014年8月工资差额1，500元、误工费5，000元。该仲裁委员会于2015年12月14日作出被告应支付原告2014年2月至7月、11月、12月工资20，000元、2014年8月工资差额1，500元、2013年、2014年销售提成2，360元、对原告的其他请求事项不予支持的裁决。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、快递单等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称其上班作息时间是法定代表人认可的，且原告双休日都要上班，还要利用休息时间工作，以确保完成工作量。而被告在两年中一直拖欠工资。原告在仲裁中主张赔偿金是主张错误，在本案中更正为主张补偿金，原告认为被告应该提前30天书面通知员工公司解散，现被告并没有提前通知，所以应该支付补偿。2015年9月27日公司开会时倪总在会上宣布公司要解散，之前原告并不知道公司要解散。9月份的社保在8月份时已经缴纳了，不存在需要10月份缴纳的问题，被告在2015年10月16日才在原告的多次催促下将劳动手册及退工单邮寄给原告，且当时寄过来的材料未加盖公章，之后2015年10月29日才由李丽代原告拿回了劳动手册及退工单，原告拿到是在2015年11月1日。因此原告要求被告支付误工费，即主张的赔偿金。为证明上述主张，原告提供了微信聊天记录截屏，并称崔士华真名叫崔月华，原系被告处员工。
被告对该证据不予认可，认为与被告无关。
被告称，原告在被告处担任前台，工作内容包括售后服务。原告已经领取了2014年4月、7月、11月及12月的工资，2014年8月的工资没有差额。为证明上述主张，被告还提供了：支款凭单九张予以证明。支款凭单显示原告领取了2014年4月、7月、8月、11月、12月工资，金额均为2，500元；2014年11月28日及2015年2月5日两次领取了2014年10月工资，金额分别为2，500元；2015年9月2日及2015年9月26日两次领取了2015年8月工资，金额分别为2，366.50元。
原告对上述支款凭单的真实性均无异议，系其本人签字领取。称当月领取双份工资的是补发工资，并认为其在申请仲裁时只是确定少发了工资，但记不清具体月份，不能因为月份记错就认为被告已全额支付了工资，被告应提供全部的工资签收单。
根据庭审确认的事实，本院认为，根据法律规定，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在仲裁审理阶段向被告主张赔偿金，本案中变更为主张经济补偿，对此，本院认为，无论原告主张的是赔偿金还是经济补偿，其请求均系基于被告解除劳动合同这一民事行为，故而基于此产生的诉讼请求变更应予准许。本案中，原、被告均确认系因被告解散公司而结束劳动关系，故被告应根据原告的工作年限按2，500元／月的工资标准支付原告经济补偿7，500元。原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金2，500元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。
关于原告主张的赔偿金。根据法律规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据查明的事实，被告已于2015年10月16日之前为原告办理了退工登记，符合《劳动合同法》的相关规定，故对原告要求被告支付因劳动手册和退工单晚一个月退还造成原告无法工作的赔偿金5，000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2014年2月至7月、11月、12月的工资及2014年8月的工资差额。本案审理中，被告主张已足额支付原告2014年4月、7月、8月、11月及12月的工资并提供相应的支款凭单予以证明，现原告对上述支款凭单的真实性均无异议，本院亦予确认。鉴于此，仲裁裁决中包含的2014年4月、7月、11月及12月的工资应已履行，该已履行部分应予扣除，故本院确认被告应支付原告2014年2月、3月、5月、6月的工资合计10，000元。仲裁裁决的2014年8月工资差额亦应已履行，故被告无需再行支付，对该裁决内容本院不再列入判决主文。
仲裁裁决被告支付原告2013年、2014年销售提成2，360元，原告对此无异议，被告未就仲裁裁决申请撤销，应视为对仲裁裁决无异议，故被告应按照仲裁裁决支付原告2013年、2014年销售提成2，360元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七第一款之规定，判决如下：
一、被告上海得旺力实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谷建群经济补偿7，500元；
二、被告上海得旺力实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谷建群2014年2月、3月、5月、6月的工资合计10，000元；
三、被告上海得旺力实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谷建群2013年、2014年销售提成2，360元；
四、驳回原告谷建群要求被告上海得旺力实业有限公司支付因劳动手册和退工单晚一个月退还造成无法工作的赔偿金5，000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谷建群负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年三月二十三日
书记员 张静
附：相关法律条文
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。