北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初22416号
原告：刘克，男，1985年7月14日出生。
被告：中联重机股份有限公司，住所地安徽省芜湖市三山经济开发区峨溪路16号。
法定代表人：殷正富，董事长。
委托诉讼代理人：李艳军，男，中联重机股份有限公司员工。
原告刘克与被告中联重机股份有限公司（以下简称中联重机公司）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘克，被告中联重机公司委托诉讼代理人李艳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘克向本院提出诉讼请求：1.中联重机公司支付2015年6月1日至2017年3月30日工资差额21044.73元；2.中联重机公司支付2015年4月21日至2017年3月23日休息日加班工资15529.94元；3.中联重机公司支付2015年4月21日至2016年1月31日延时加班工资408.27元；4.中联重机公司支付2016年至2017年未休年休假工资644.41元；5.中联重机公司支付违法解除劳动合同赔偿金38367.51元；6.本案诉讼费由中联重机公司承担。事实与理由：原告于2015年4月21日入职于中联重机股份有限公司北京分公司（以下简称中联重机北分公司），任职专业技术岗，双方签订固定期限合同，2015年4月21日生效，至2018年4月20日终止。原告工资构成为合同工资+午餐补助+交通津贴+话费补助+岗位津贴+加班工资等（其中，合同工资为7008元／月，午餐补助为15元／天，交通津贴300元／月，话费补助为80元／月；原告于2015年6月开始兼任海外事业部总经理商务助理，兼职岗位津贴为500元／月）。工资发放时间为每月15日前后发放上月1日至上月最后一日整月工资。中联重机北分公司于2015年6月1日至2017年3月30日无故拖欠原告工资，在此期间，原告向被告索要扣款无果，被迫去劳动监察大队投诉，但中联重机北分公司始终未向原告支付所拖欠的工资。原告于2015年4月21日至2015年12月31日，按照中联重机北分公司要求执行大小周休息（即一周正常双休，下周周六上班，轮流循环），共计15个休息日加班，但中联重机北分公司未支付加班工资；中联重机北分公司要求原告2016年4月30日加班（属五一假期），原告被迫执行，但被告未支付加班工资。另外，原告还在中联重机北分公司安排下，多次在休息日以及在工作日延时加班，但中联重机北分公司未依法足额支付加班工资。中联重机北分公司于2017年3月23日给原告下发《解除劳动合同通知书》，单方面违法解除原告的劳动合同。之后一直未支付原告赔偿金，并刻意不提供工作条件，包括但不限于封锁原告办公电脑网络，注销企业邮箱账号，注销OA账号，注销打卡机的打卡指纹，没收办公电话，等等。在此情况下，中联重机北分公司拒绝安排与原告的工作交接事宜，也拒绝开具符合事实的离职证明。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。1.仲裁委员会裁决被告支付原告2017年未休年休假工资644.41元，原告对此裁决事项无异议。2.仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28032元，系计算有误，应为38367.51元，计算公式为（97730.7元+5625.85元+11745.98元)/12个月*4个月=38367.51元。3.对于原告要求被告支付2015年6月1日至2017年3月30日工资差额21044.73元，裁决书予以驳回。原告对此不予认可，中联重机北分公司未足额发放原告工资，主要体现在三个方面：（1）所谓的绩效工资扣款合计5746.56元。如果事实确如工资条所显示属于绩效扣款，则中联重机北分公司应该提供原告每月绩效不合格的证据，其从未对原告的实际工作情况和绩效有过绩效不合格的反馈，也未对原告提出过任何工作改善的建议。（2）兼职助理津贴扣款合计3000元。中联重机北分公司聘原告为海外事业部总经理商务助理（兼职），下发文件并进行了公示；根据制度，该兼职职务聘用期为2年，原告每月享有500元／月的兼职岗位津贴；中联重机北分公司在未对原告的兼职岗位进行解聘的前提下，于2016年10月单方面停止发放兼职岗位津贴；原告直到被解除劳动合同，始终未收到解聘文件。（3）年终奖扣款合计11765.17元。入职时中联重机北分公司给原告承诺年底双薪作为年终奖；2015年、2016年均只兑现了一半，2015年年终奖工资条中清楚的写明“事业部兑现系数0.5”与“年终奖年前发放额4614.45元”；未兑现的年终奖再也没有发放，从未就未兑现的年终奖给出合理的解释。4.对于原告要求被告支付的休息日加班工资15529.94元与工作日延时加班工资408.27元，裁决书以双方所签薪酬待遇的补充协议约定的合同工资7008元中已包括加班工资为由，未予以支持，原告对此不予认同。（1）大小周的周六加班及2016年4月30日五一劳动节的加班，并非劳动者自愿加班，而是被公司强迫加班；关于薪酬待遇的补充协议中相关条款是违背员工真实意思的情况下订立的，是中联重机北分公司免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。（2）对于7008元合同工资的具体支付项目，中联重机北分公司有向原告具体明确的告知义务；其从未明确7008元工资的具体组成中加班工资比例及计算方式；所以该7008元应视为是未包含加班工资的，中联重机北分公司有义务根据原告的具体加班时间支付加班工资。（3）实际工作中，中联重机北分公司也认可7008元未包括加班工资，但只有部分情况下才可获得并不足额的加班工资。比如，原告曾于2015年10月-11月因工作安排多次加班，并曾因加班费数额的问题与中联重机北分公司进行过邮件沟通，公司也在7008元合同工资之外，给原告发放了部分加班工资（并不足额）。（4）就加班事实存在的证据方面，原告虽然掌握一部分证据，但更多的加班证据在中联重机北分公司手中。首先，中联重机北分公司承认大小周存在的事实，并规定加班的周六进行正常考勤，与工作日考勤一致。其次，给原告下发的每月工资条中，写明了应出勤天数，和实际出勤天数，结合当月的法定工作时间，可以确认大小周加班事实的存在。第三，原告的加班申请单原件，均被中联重机北分公司收走，但对于部分加班事实，原告保留有电子邮件、复印件、照片等证据。第四，考勤打卡机的管理，均在中联重机北分公司手中，对于缺勤等事项在每月的工资条中也有体现。第五，关于加班情况，还有一些电子邮件或其他佐证。基于以上事实，原告已尽到加班事实的举证责任，且证明了中联重机北分公司掌握管理加班事实存在的证据，中联重机北分公司应当提供，其不提供的，应当承担不利后果。
被告中联重机公司辩称，我公司不同意刘克的诉讼请求，同意仲裁裁决结果，但不认可仲裁委员会认定的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
刘克主张其工作能力优秀，但中联重机股份有限公司北京分公司（以下简称中联重机北分公司）于2015年6月1日至2017年3月30日期间扣发其绩效工资5746.56元，就此提交工资条、骨干员工明细、周工作记录表、2016年7月吴海燕绩效计划、谈话录音、《不同意调岗通知书》及快递单为证。刘克与中联重机公司均表示刘克的岗位由电子商务部调整为项目订单业务部，后又调整为农业工程业务部，刘克主张中联重机北分公司于2016年9月19日未与其协商将其岗位由业务经理调整为业务助理，其不同意。中联重机公司对2016年7月吴海燕绩效计划、《不同意调岗通知书》及快递单真实性未提出异议，对其余证据的真实性不予认可，提出《不同意调岗通知书》表明刘克自2016年9月19日起未按中联重机北分公司要求提供工作内容，并提交刘克周工作记录表及《海外事业部后台人员月度绩效管理细则（修订）》、下发电子邮件、制度培训照片及签到表为证。刘克对上述证据均不予认可，提出未见过《海外事业部后台人员月度绩效管理细则（修订）》，培训照片及签到表均为劳动纪律培训，且公司并未按照细则进行绩效面谈及考核结果确认让员工签字。
刘克主张其自2015年6月9日开始担任兼职商务助理职务，享受每月500元兼职商务助理待遇，中联重机北分公司在未对其兼职岗位进行解聘的情况下，于2016年10月停止发放其兼职岗位津贴，就此提交“海外事业部内部招聘通知”电子邮件及打印件、“关于黄丹同志职务任命的通知”电子邮件、“关于黄丹等同志岗位调整的通知”电子邮件、2015年11月项目调度单为证。中联重机公司对项目调度单真实性未提出异议，对其余证据的真实性均不予认可，提出刘克前期曾协助总经理处理事务，发放过每月500元的津贴，后不再协助总经理处理事务，便不再发放津贴。
刘克主张中联重机北分公司于其入职时承诺年底双薪作为年终奖，现2015年及2016年仅兑现一半。中联重机公司对刘克上述主张不予认可。
刘克主张其于2015年4月21日至2015年12月31日期间存在休息日加班及2015年4月21日至2016年1月31日期间存在延时加班的情况，中联重机北分公司未支付其加班工资，就此提交银行卡零售客户交易清单、工资条、加班申请表、2015年12月22日“加班工资核算情况”电子邮件、“关于海外事业部2016年五一劳动节放假的通知”电子邮件、“因4月25日（周六）下午停电放假的通知”电子邮件、海外事业部考勤抽查结果通报电子邮件、“关于海外事业部北京区位搬迁的通知”电子邮件、“关于5月8日、5月9日无人机培训纪律检查的通报”电子邮件、“关于开展《PPT演示文档制作》培训的通知”电子邮件及周六电子邮件为证。中联重机公司对银行卡零售客户交易清单、工资条及加班申请表的真实性未提出异议，对其余证据的真实性不予认可，提出所签《关于薪酬待遇的补充协议》明确约定工资中已包含因工作需要加班加点的加班费，且加班申请表只能证明刘克申请加班，但未经人力资源部门确认事实上加班。
刘克主张中联重机北分公司还存在未列入工资表的话费及交通费报销，就此提交银行卡零售客户交易清单、工资条、“关于通讯费报销的通知”电子邮件、“关于交通补贴、住房补贴转费用报销的通知”电子邮件为证。工资条记载2016年4月至2017年3月应发工资总额为97730.7元，其中包括2016年年终奖7008元，并记载2015年7月至2016年3月期间存在其他补助500元、2016年4月至2016年9月期间存在岗位津贴500元。中联重机公司对电子邮件真实性不予认可。双方均认可存在每月300元交通费、80元话费的报销额度。
中联重机公司主张中联重机北分公司出具的《解除劳动合同通知书》因刘克在回执上签署不同意解除劳动合同而不发生法律效力，刘克于2017年3月31日向北京市海淀区人力资源和社会保障局投诉中联重机北分公司未出具解除劳动合同书面证明的行为表明系刘克主动离职。刘克对中联重机公司上述主张不予认可。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：中联重机北分公司系中联重机公司的分公司，于2017年11月13日被北京市工商行政管理局丰台分局核准注销。刘克于2015年4月21日入职中联重机北分公司，双方签订了期限为2015年4月21日至2018年4月20日的《劳动合同书》，约定岗位为海外事业部专业技术岗位。同日，双方签署《关于薪酬待遇的补充协议》，约定岗位为电子商务部网站编辑，月薪为7008元，其中岗位工资4204.8元、绩效工资2803.2元，以上工资中已包含因工作需要加班加点的加班费，个人不得再另行提出加班费用要求。2017年3月23日，中联重机北分公司向刘克送达《解除劳动合同通知书》，内容为“我们双方于2015年4月21日签订的劳动合同，因公司经营发展变化原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，决定从2017年3月27日起与您解除劳动合同，并根据规定发给您经济补偿金。请您于2017年3月30日前到管理中心办理解除劳动合同手续”。刘克于《解除劳动合同通知书》签收回执上签署意见“本人不同意解除劳动合同；若公司坚持辞退本人，请支付赔偿金”及时间“2017年3月28日”。2017年3月31日，刘克向北京市海淀区人力资源和社会保障局投诉中联重机北分公司未为其出具解除劳动合同的书面证明。中联重机北分公司于2017年5月3日为刘克出具《离职证明》，记载刘克于2017年3月27日离职，刘克于同日签收《离职证明》原件。
2017年4月21日，刘克向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求中联重机北分公司及中联重机公司支付2015年6月1日至2017年3月30日工资差额21044.73元、2015年4月21日至2017年3月23日休息日加班工资15529.94元、2015年4月21日至2016年1月31日延时加班工资408.27元、2017年未休年休假工资966.62元及违法解除劳动合同赔偿金38557.76元。2017年8月14日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2299号裁决书，裁决中联重机公司支付刘克2017年的未休年休假工资644.41元、违法解除劳动合同的赔偿金28032元，并驳回刘克其他仲裁请求。刘克不服，起诉至本院。中联重机公司表示同意仲裁裁决结果。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因中联重机北分公司为中联重机公司已注销的分支机构，故其民事责任应由中联重机公司承担。中联重机公司同意支付刘克2017年未休年休假工资644.41元，本院对此不持异议。中联重机北分公司与刘克于2016年9月就岗位调整问题发生争议，现刘克未提交证据证明其2016年10月以后作为兼职商务助理协助总经理处理事务，故对其要求中联重机公司支付其兼职岗位津贴的诉讼请求，本院难以支持。刘克于2017年8月14日提起本案前置仲裁程序，故中联重机公司应就2015年8月至2017年3月期间中联重机北分公司已足额支付刘克绩效工资提交证据，现其未就此提交可被采信的证据，故应支付刘克上述期间绩效工资差额4344.96元。刘克未提交证据证明中联重机北分公司与其约定了双薪年终奖，故对其要求中联重机公司支付年终奖差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，中联重机公司应支付刘克2015年8月至2017年3月期间工资差额4344.96元。根据中联重机北分公司与刘克所签《关于薪酬待遇的补充协议》所载内容，中联重机公司与刘克约定工资中已包括加班工资，且不违反北京市最低工资标准的规定，故对刘克要求中联重机公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。中联重机北分公司向刘克送达的《解除劳动合同通知书》，不论从名称还是内容均有产生单方解除劳动合同的意思表示，故不存在因刘克不同意解除劳动合同而不发生法律效力的问题。中联重机公司未就《解除劳动合同通知书》中所载事由提交证据，故对刘克关于中联重机北分公司的行为构成违法解除劳动合同的主张，本院予以采信，中联重机公司应支付刘克违法解除劳动合同的赔偿金34307.04元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十六条、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：
一、中联重机股份有限公司于本判决生效后7日内支付刘克2015年8月至2017年3月期间工资差额4344.96元；
二、中联重机股份有限公司于本判决生效后7日内支付刘克2017年未休年休假工资644.41元；
三、中联重机股份有限公司于本判决生效后7日内支付刘克违法解除劳动合同赔偿金34307.04元；
四、驳回刘克其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中联重机股份有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 廉润有
人民陪审员 谢翠霞
二〇一八年二月九日
书 记 员 郭 蕊