湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0902民初983号
原告湖南华一纺织有限公司。住所地：益阳市资阳区五一东路*号。统一社会信用代码：91430900745906704N。
法定代表人张云贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人李元良，湖南省益阳市朝阳法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人樊贤良，湖南省益阳市朝阳法律服务所法律工作者。
被告文桂香，男，1977年10月29日出生，汉族，益阳市人，住益阳市资阳区。
委托诉讼代理人李丹，湖南求剑律师事务所律师。
原告湖南华一纺织有限公司（以下简称华一公司）与被告文桂香劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告华一公司的委托诉讼代理人李元良、樊贤良、被告文桂香及其委托诉讼代理人李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华一公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2015年2月6日劳动合同到期而终止；2、判决原告不支付被告要求的伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤停工留薪期内工资、工伤医疗费、护理人员工资、住院伙食补助费、交通费共计180077.95元；3、由被告承担案件诉讼费。事实与理由：被告文桂香之眼伤病不是在工作时间、工作场地因工作原因导致的，其眼伤病在2014年11月20日之前已形成，被告文桂香不构成工伤，原告不应承担其工伤待遇的支付义务。益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实和适用法律错误，故诉至法院。
被告文桂香辩称：被告文桂香是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，被告已提供工伤认定决定书、人民法院生效判决书等证据予以证实，原告的观点依法不能成立。益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决依据充分、适用法律适当，原告应当向被告支付一次性伤残补助金等八项费用共计180077.95元。原告的起诉无事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年2月，被告文桂香入职原告华一公司从事车间机修工作，工作期间，原告未按规定为其办理工伤保险，双方于2014年2月7日签订书面劳动合同,期限为一年。2014年11月20日下午2时许，被告文桂香在车间对机器进行电焊时，电火花不慎溅入右眼，致右眼受伤,经过几天用药后,其右眼仍不舒服并红肿,被告于2014年11月29日到益阳市眼科医院检查,后又到长沙爱尔眼科医院、益阳爱尔眼科医院检查治疗。2014年12月8日至12月17日、2015年5月26日至6月6日、2017年4月28日至5月2日、2017年6月28日至7月2日，被告在长沙爱尔眼科医院住院治疗四次，共计28天，住院期间，原告公司未派员对被告进行护理。2015年7月2日，益阳市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定文桂香为工伤，原告对该认定不服，起诉至益阳市赫山区人民法院，该院判决驳回了原告的诉讼请求，原告仍然不服，提起上诉。2016年12月19日，益阳市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2015年11月19日，益阳市劳动能力鉴定委员会出具《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》，认定文桂香构成伤残柒级。2017年6月19日，被告文桂香以解除劳动关系、工伤保险待遇支付等争议事由向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月14日作出益资劳人仲字（2017）第22号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
另查明，被告文桂香因工伤治疗花费住院、门诊医疗费共计43347.95元，后经医保报销6683元。2014年1月至11月，被告月平均工资为2062元。原告单位所在统筹地区资阳区工伤保险经办机构当年职工参加工伤保险的月平均工资缴费基数为每月2770元。
以上事实，有原告提交的益资劳人仲字（2017）第22号仲裁裁决书、劳动合同书和被告提交的工伤认定决定书、益阳市初次劳动能力鉴定结论书、益阳市赫山区人民法院（2016）湘0903行初2号行政判决书、益阳市中级人民法院（2016）湘09行终72号行政判决书、益阳市眼科医院、长沙爱尔眼科医院、益阳爱尔眼科医院病历资料、医疗费发票、交通费票据及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告文桂香在原告华一公司工作期间遭受工伤，依法应享受工伤待遇，因华一公司未为文桂香缴纳工伤保险费，故华一公司作为用人单位应当按照《工伤保险条例》、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》和《社会保险法》的相关规定依法向劳动者文桂香支付工伤保险待遇。被告文桂香因工伤构成七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款的规定，按照原告单位所在统筹地区资阳区工伤保险经办机构当年职工参加工伤保险月平均工资缴费基数2770元/月的标准进行计算，被告文桂香的一次性伤残补助金为36010元（2770元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为41550元（2770元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金为41550元（2770元/月×15个月）。
关于双方劳动关系解除的时间和停工留薪期工资、护理费的确认支付问题。本院认为,根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残的，职工本人可提出与用人单位解除劳动合同。原、被告签订的劳动合同虽于2015年2月6日到期，但文桂香因工受伤后一直在接受治疗，其工伤医疗未终结，仍属在停工留薪期内，停工留薪期满劳动关系依法解除。根据文桂香的伤情，结合其提交的住院病历资料，文桂香的停工留薪期应为第二次住院治疗结束时止，即停工留薪期限为2014年11月20日至2015年6月6日，共199天。故本院确认原、被告之间的劳动关系于2015年6月6日依法解除，华一公司应支付文桂香停工留薪期工资13678元（2062元/月÷30×199天）。被告住院期间，因原告未派人护理，故原告应依法承担被告的护理费，其护理费应按照2014年居民服务和其他服务业年平均收入标准计算，即2744元（35623元/年÷365×28天）。
关于原告是否应支付被告工伤医疗费、住院伙食补助费和交通费的问题。本院认为,根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条、第二十三条的规定，被告因工受伤构成七级伤残，应由工伤保险基金支付其工伤医疗费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，但原告在被告供职期间未为被告缴纳工伤保险费，故被告因工伤造成的工伤医疗费、住院伙食补助费和交通费应由用人单位即原告承担。资阳区劳动人事争议仲裁委员会计算的以上费用合法有据，本院予以采纳，被告文桂香的工伤医疗费为36664.95元（43347.95元－6683元），住院伙食补助费为280元（10元/天×28天），交通费酌定为850元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二条、第九条、第二十三条、第二十六条、《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：
一、原告湖南华一纺织有限公司和被告文桂香之间的劳动关系于2015年6月6日依法解除；
二、由原告湖南华一纺织有限公司支付被告文桂香一次性伤残补助金36010元、一次性工伤医疗补助金41550元、一次性伤残就业补助金41550元、停工留薪期工资13678元、住院期护理费2744元、工伤医疗费36664.95元、住院伙食补助费280元、交通费850元，共计173326.95元。履行期限：限原告湖南华一纺织有限公司在本判决生效后10日内一次性付清；
三、驳回原告湖南华一纺织有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南华一纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 罗红霞
二〇一七年十一月二十二日
代理书记员 郭瑞芬
附法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
本省行政区域内的职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;
(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;
(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;
(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;
(十一)工伤预防宣传和培训费用。
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。