贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔2601民初1991号原告:贵州华恺置地有限公司，住所地贵州省凯里市滨江大道17号。法定代表人：杨博，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：陈奕汐，贵州维律律师事务所专职律师。委托诉讼代理人（特别授权）：宋宏霞，贵州维律律师事务所实习律师。被告：谭滴，男，1985年11月19日出生，土家族，住重庆市石柱县。原告贵州华恺置地有限公司（以下简称：华恺置地公司）诉被告谭滴劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华恺置地公司的委托诉讼代理人陈奕汐到庭参加诉讼，被告谭滴经本院依法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。华恺公司向本院提出诉讼请求：1.判决华恺公司与谭滴不存在劳动关系；2.判决华恺公司不支付谭滴工资14881.16元。事实与理由：被告于2016年7月15日辞去原告公司工作时，原告于2016年9月7日已经向被告支付工资7379.13元。被告向仲裁庭申请要求原告支付14881.16元是绩效考核奖金，不属于被告的工资。与谭滴存在劳动关系的是贵州华恺旅游开发有限公司，其离职证明也由该公司出具，因此谭滴应当向贵州华恺旅游开发有限公司主张权利。谭滴书面答辩称：原告给我出具的《工资情况说明》中，对欠薪的事实及具体金额都有详细的说明。其中第4条“以上应付薪资以支付至谭滴元工资卡为准”。请法院驳回原告的诉讼请求。谭滴与华恺公司因劳动报酬发生争议，2017年3月，谭滴以华恺公司为被申请人向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1.被申请人与申请人2016年3月1日至2016年7月15日存在劳动关系；2.被申请人支付拖欠申请人的工资14881.16元；3.被申请人支付申请人拖欠工资总额的50%的赔偿金7440.58元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第30号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间从2016年3月1日至2016年7月15日期间存在事实劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付拖欠工资14881.16元；三、驳回申请人其他仲裁请求。上述裁决书作出后，华恺公司不服，向本院提起诉讼。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：关于华恺置地公司是否与谭滴存在劳动关系的认定。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中关于事实劳动关系的确认载明：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合本案，华恺置地公司与谭滴都是符合法律、法规规定的劳动关系主体。谭滴虽与华恺旅游公司签订劳动合同，未与华恺置地公司签订劳动合同，但是华恺置地公司系华恺旅游公司的子公司，从华恺置地公司的公司文件来看，华恺置地公司对华恺旅游公司进行管理，对华恺旅游公司的员工的工作进行安排，华恺旅游公司的员工的工作系华恺置地公司的业务组成部分，且华恺置地公司认可谭滴辞去工作时，华恺置地公司已于2016年9月7日支付谭滴月工资7379.13元；同时，谭滴就工资问题也是与华恺置地公司进行协商，以上足以认定谭滴于华恺置地公司存在事实劳动关系。华恺置地公司提出其与谭滴不存在劳动关系的主张，本院不予支持。关于华恺公司是否应当支付谭滴工资14881.16元的问题。庭审中，华恺公司向本院提交了资产负债表、损益表，拟证明华恺公司处于亏损状态，无效益可言，待公司产生利润时再发放绩效奖金。并主张谭滴向仲裁庭申请要求华恺公司支付14881.16元是绩效考核奖金，不属于工资。经审查，根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成规定》第四条的规定，奖金是工资总额的组成部分，该规定的第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”，绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当及时足额发放。因此，华恺公司以“谭滴向仲裁庭申请要求华恺公司支付14881.16元是绩效考核奖金，不属于工资”为由主张不予支付该奖金，不符合法律的规定，本院不予采纳。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第25号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间从2016年3月1日至2016年7月15日期间存在事实劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付拖欠工资14881.16元；三、驳回申请人其他仲裁请求。除了华恺公司向本院起诉的诉讼请求，双方当事人对上述裁决的其他裁决事项无异议。经本院审查，黔东南州劳人仲案字[2017]第25号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。华恺公司主张谭滴向仲裁庭申请要求华恺公司支付14881.16元是绩效考核奖金，不属于工资，没有事实和法律依据，本院不予采纳。华恺公司主张谭滴离职时已经办理了离职手续，离职原因属个人原因，我公司不应当承担经济补偿费用，但庭审中却未能提供相关的证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。除了华恺公司的诉讼请求，双方当事人对黔东南州劳人仲案字[2017]第25号仲裁裁决书其他裁决事项无异议，经本院审查，黔东南州劳人仲案字[2017]第25号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院依法予以确认。谭滴经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃应诉、质证的权利，但其合法权益，本院依法予以保障。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、谭滴与贵州华恺置地有限公司自2016年3月1日至2016年7月15日期间存在事实劳动关系。二、贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十五日内支付谭滴工资14881.16元。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元，由贵州华恺置地有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员  杨凯鹏二〇一七年七月二十七日书记员  吴 烨贵州省凯里市人民法院民事判决书（2017）黔2601民初1991号原告：贵州华恺置地有限公司，住所地：贵州省凯里市滨江大道17号。法定代表人：杨博，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：陈奕汐，贵州维律律师事务所执业律师。委托诉讼代理人（特别授权）：宋宏霞，贵州维律律师事务所实习律师。被告：谭滴，男，1985年11月19日出生，土家族，住重庆市石柱县西沱镇万家路278号。原告贵州华恺置地有限公司（以下简称“华恺公司”）诉被告谭滴劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华恺公司委托诉讼代理人陈奕汐到庭参加诉讼。被告谭滴经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。华恺公司向本院提出诉讼请求：1.判决华恺公司与谭滴不存在劳动关系；判决华恺公司不支付谭滴工资14881.16元。事实与理由：被告于2016年7月15日辞去原告公司工作时，原告于2016年9月7日已经向被告支付工资7379.13元。被告向仲裁庭申请要求原告支付14881.16元是绩效考核奖金，不属于被告的工资。与谭滴存在劳动关系的是贵州华恺旅游开发有限公司，其离职证明也由该公司出具，因此谭滴应当向贵州华恺旅游开发有限公司主张权利。谭滴书面答辩称：原告给我出具的《工资情况说明》中，对欠薪的事实及具体金额都有详细的说明。其中第4条“以上应付薪资以支付至谭滴元工资卡为准”。请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：谭滴与华恺公司因劳动报酬发生争议，2017年3月，谭滴以华恺公司为被申请人向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1.被申请人与申请人2016年3月1日至2016年7月15日存在劳动关系；2.被申请人支付拖欠申请人的工资14881.16元；3.被申请人支付申请人拖欠工资总额的50%的赔偿金7440.58元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第30号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间从2016年3月1日至2016年7月15日期间存在事实劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付拖欠工资14881.16元；三、驳回申请人其他仲裁请求。上述裁决书作出后，华恺公司不服，向本院提起诉讼。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，华恺公司向本院出提交了谭滴的离职申请表、离职面谈表、离职交接单、贵州华恺旅游开发有限公司离职证明以及谭滴工资情况说明，拟证明与谭滴存在劳动关系的是贵州华恺旅游开发有限公司。经审查，谭滴的离职申请表、离职面谈表、离职交接单上面载明谭滴所在部门为“旅游公司”，贵州华恺旅游开发有限公司离职证明以及谭滴工资情况说明均系贵州华恺旅游开发有限责任公司出具，上述证据可以证明与谭滴存在劳动关系的系贵州华恺旅游开发有限责任公司，因此对华恺公司提出其与谭滴不存在劳动关系的诉请，本院予以采纳。因华恺公司与谭滴不存在劳动关系，华恺公司提出不支付谭滴工资14881.16元的主张成立，本院予以支持。本院认为，劳动合同法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案华恺公司向本院提交的谭滴的证据中，离职申请表、离职面谈表、离职交接单上面载明谭滴所在部门为“旅游公司”，贵州华恺旅游开发有限公司离职证明以及谭滴工资情况说明均系贵州华恺旅游开发有限责任公司出具，上述证据可以证明与谭滴存在劳动关系的系贵州华恺旅游开发有限责任公司，因此华恺公司与谭滴不存在劳动关系。因华恺公司与谭滴不存在劳动关系，就不存在支付谭滴劳动报酬及支付拖欠工资的赔偿金的问题，因此，华恺公司提出不支付谭滴工资14881.16元的主张成立。谭滴未能提供证据证明其与华恺公司存在劳动关系的事实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”的规定，应当承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、谭滴与贵州华恺置地有限公司不存在劳动关系。二、贵州华恺置地有限公司不支付谭滴工资14881.16元及拖欠工资总额的50%的赔偿金7440.58元。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元，由谭滴承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员杨凯鹏二〇一七年七月二十七日书记员吴烨