四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1502民初745号
原告:王承烈，男，1957年2月14日生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：罗志国，四川华晨律师事务所宜宾分所律师，执业证号：15115201310295379。
被告：宜宾市溪福煤业有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区凉姜乡罗山村溪福社，组织机构代码：69225294-5。
法定代表人：胡龙海，董事长。
委托诉讼代理人：廖建军，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115201510364979。
原告王承烈与被告宜宾市溪福煤业有限公司（以下简称溪福煤业公司）劳动争议纠纷一案，经宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理仲裁裁决后向本院起诉，本院于2017年2月3日立案受理，依法适用简易程序，于2017年3月16日公开开庭进行了审理。原告王承烈及委托诉讼代理人罗志国、被告溪福煤业公司的委托诉讼代理人廖建军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王承烈华的诉讼请求是：1、被告向原告支付经济补偿金36000元（9个月×4000元／月）；2、被告支付原告七级工伤的一次性就业补助金和一次性医疗补助金共计138420元（36个月×3845元／月）。事实及理由：原告于2007年4月起在被告处上班，从事井下采掘作业工作。2015年12月13日，原告经宜宾市疾控中心诊断为：煤工尘肺一期。2016年4月8日，宜宾市人力资源和社会保障局对原告作出宜人社工认字（2016）475号《认定工伤决定书》，认定原告患职业病属工伤。2016年5月17日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜宾市劳鉴（2016）0527号《初次鉴定结论书》，确定原告属七级伤残。2016年7月30日，被告溪福煤业公司以为原告办理工伤保险待遇为由，胁迫原告及家人签订《承诺书》。原告认为，原、被告的劳动关系依法受法律保护，现已实际解除劳动关系，被告以欺诈、胁迫的手段，违背其真实意思签订的《承诺书》属无效，且按照规定被告应支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故诉至法院判如所请。
被告溪福煤业公司辩称，（一）溪福煤业公司成立于2009年7月16日，双方于2009年7月16日至2014年6月存在劳动关系。2014年6月，双方终止劳动关系，故原告关于经济补偿金的诉请已过诉讼时效，不应得到支持；（二）被告已为原告购买了社会保险，一次性工伤医疗补助金应由社保部门支付。2016年7月30日，原告及家属共同向被告出具《承诺书》载明：原告在工伤认定和伤残鉴定后，只享受社保机构的一次性补偿，不再向公司作任何主张，系双方的真实意思表示，故原告关于七级工伤的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的主张，不应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，原、被告身份证明，原、被告委托诉讼代理人材料，宜疾控职病编号【2015467】《职业病诊断证明书》，宜人社工认【2016】475号《认定工伤决定书》，宜宾市劳鉴【2016】0527号《初次鉴定结论书》，《承诺书》，宜市劳人仲【2016】裁定字第265号《仲裁裁决书》，《翠屏区职工工伤保险待遇审批表》，本院依法予以确认并在卷佐证。
对本案的事实，根据当事人的陈述和本院审查认定如下：原告王承烈，男，1957年2月14日生。宜宾市溪福煤矿和被告溪福煤业公司均系经宜宾市工商行政管理局核准登记的企业法人，该两企业法定代表人均为胡龙海、法定住所地都在宜宾市翠屏区凉姜乡罗山村溪福社。原告从2007年4月起至2009年7月在宜宾市溪福煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年7月起，原告王承烈在被告溪福煤业从事采掘工作，其工作场所、工资岗位与在宜宾市溪福煤矿一致，原、被告之间以“1年签”多次签订了书面劳动合同直至2012年7月。最后一次合同期满后，双方未签订书面劳动合同，原告王承烈继续在被告处从事采煤工作至2014年7月，由于被告实行技改，原、被告双方终止劳动关系。2015年12月13日，宜宾市疾病预防控制中心作出宜疾控职病【2015467】号《职业病诊断证明书》，诊断王承烈煤工尘肺壹期，右上肺陈旧灶。2016年4月8日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字【2016】475号《认定工伤决定书》，认定王承烈受到的故意伤害（或患职业病），认定为工伤。2016年5月17日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜宾市劳鉴2016年0527号《初次鉴定结论书》，认定王承烈的伤残情况为柒级。经王承烈申请，2017年1月7日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲【2016】裁定字第265号《仲裁裁决书》裁定：因与被申请人溪福煤业公司联系未果，无法送达相关法律文书，不予受理。原告认为，按照规定被告应支付经济补偿、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故诉至法院判如所请。
另查明，被告溪福煤业公司为原告王承烈缴纳了工伤保险，具体缴纳期间为：2008年7月-2015年4月。2016年7月30日，原告王承烈、女儿王伦秋同被告溪福煤业公司签订《承诺书》，载明：本人（王承烈）于2007年3月-2014年6月在溪福煤业有限公司从事井下采掘工资。由于国家政策要求，企业三改六、六改九，企业债务相当重。本人和妻子儿女承诺，在宜宾市翠屏区人社局鉴定工伤认定和伤残鉴定后，只享受社保局一次性赔偿，不再向公司要求任何赔偿。2016年8月4日，原告王承烈从宜宾市翠屏区社会保险局领取工伤保险待遇，一次性伤残补助金（本人工资13个月）41899.00元、一次性工伤医疗补助金（上年市平均工资10个月）38349.20元。
再查明，2015年宜宾市城镇全部单位就业人员职工平均工资为46019元／年。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，原告王承烈、被告溪福煤业公司对双方存在劳动关系不持异议，本院对双方的劳动关系予以确认。原告王承烈、被告溪福煤业公司对宜疾控职病【2015467】号《职业病诊断证明书》、宜人社工认字【2016】475号《认定工伤决定书》、宜宾市劳鉴2016年0527号《初次鉴定结论书》不持异议，本院依法予以确认。
一、关于原告及家属与被告签订《承诺书》的民事行为的认定。
本案审理中，被告溪福煤业公司向本院提供证据《承诺书》一份。双方当事人对《承诺书》的真实性无异议，本院予以认定。原告王承烈认为，《承诺书》系被告溪福煤业公司利用其优势地位，以“不签《承诺书》就不办理工伤保险待遇”胁迫原告签字的。本院审查认为，2015年12月13日，原告王承烈被诊断为煤工尘肺壹期，右上肺陈旧灶；2016年4月8日，原告王承烈被认定为工伤；2016年5月17日，原告王承烈的伤残情况被认定为柒级；2016年7月30日，原告王承烈、女儿王伦秋与被告溪福煤业公司签订《承诺书》,2016年8月4日，被告溪福煤业公司为原告王承烈申请工伤保险待遇。原告王承烈从伤情诊断、工伤认定、伤残鉴定，在签订《承诺书》后，被告溪福煤业公司才为王承烈办理工伤保险待遇，《承诺书》系被告溪福煤业公司提供的格式文书，被告溪福煤业公司作为用人单位，明显处于优势地位，且用人单位为职工办理工伤保险待遇系法定义务，故根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的是无效的民事行为”的规定，认定原告王承烈及家人签订的《承诺书》的行为为无效民事行为。
二、关于原告要求被告支付原告9个月经济补偿的请求。
原告王承烈，从2007年4月起至2009年7月在宜宾市溪福煤矿从事采煤工作，2009年7月以后，原告王承烈在被告溪福煤业从事采掘工作，宜宾市溪福煤矿和被告溪福煤业公司两企业法定代表人均为胡龙海、法定住所地都在宜宾市翠屏区凉姜乡罗山村溪福社，且工作场所、工资岗位与在宜宾市溪福煤矿一致，故本院认定原告王承烈的经济补偿应将其在宜宾市溪福煤矿和被告溪福煤业公司的工作年限合并计算。根据《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》载明的时间，经本院核定，因被告企业三改六、六改九，原告王承烈、被告溪福煤业公司终止劳动关系的时间为2014年7月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告在被告单位的工作年限应从2007年4月起计算至2014年7月共计7年3个月，被告应支付7.5个月的经济补偿。根据《宜宾市翠屏区社会保险局》出具的《翠屏区职工工伤保险待遇审批表》，本院核定原、被告解除劳动关系上一年度的工资标准为3223元／月，故被告溪福煤业公司应支付经济补偿24172.50元（3223元／月×7.5个月）。被告溪福煤业公司提出的“已过诉讼时效”的辩护意见于法无据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付七级工伤的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金共计138420元（36个月×3845元／月）的请求。
原告王承烈在被告溪福煤业公司的工作年限从2007年4月起至2014年7月，后双方解除劳动关系。2015年12月13日，原告王承烈被诊断为煤工尘肺壹期，右上肺陈旧灶；2016年4月8日，原告王承烈被认定为工伤；2016年5月17日，原告王承烈的伤残情况被认定为柒级。2016年8月4日，原告王承烈从宜宾市翠屏区社会保险局领取工伤保险待遇，一次性工伤医疗补助金（上年市平均工资10个月）38346.20元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月…一次性伤残就业补助金为七级伤残26个月…”，参照2015年宜宾市城镇全部单位就业人员职工平均工资为46019元／年，故用人单位被告溪福煤业公司还应支付原告王承烈一次性伤残就业补助金99970.00元（3845元／月×26个月）。综上所述，被告溪福煤业公司应支付原告王承烈经济补偿24172.50元，一次性伤残就业补助金99970.00元，合计124142.50元。据此,依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款之规定，判决如下：
一、被告宜宾市溪福煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王承烈经济补偿24172.50元，一次性伤残就业补助金99970.00元，合计124142.50元；
二、驳回原告王承烈的其他诉讼请求。
如果被告义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市溪福煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
代理审判员 杨 健
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 罗语涵