宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0202民初4509号
原告：宁夏某某化工冶金有限公司，住所地石嘴山市。
法定代表人：朱某某，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张某某，系该公司办公室主任，特别授权代理
被告：李某某，男，1979年1月1日出生，汉族。
委托诉讼代理人：郑某某，石嘴山市大武口区法律援助中心指派援助律师，一般授权代理。
原告宁夏某某化工冶金有限公司（以下简称某某化工公司)与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某化工公司的委托诉讼代理人张某某，被告李某某及其委托诉讼代理人郑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
某某化工公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应向被告支付解除合同经济补偿金37679.8元。事实与理由如下：原被告劳动争议一案，石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月11日向原告送达石劳人仲字[2017]093-2号裁决书，其中裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金37679.8元。原告认为，虽然该裁决书认定被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的年限应从2008年1月1日起算，但认定解除前期十二个月的平均工资为3767.98元错误。故，提起诉讼请求人民法院依法公正裁决。
李某某辩称，石嘴山市劳动仲裁委员会作出的[2017]093-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告李某某1998年与原告签订《劳动合同》，双方劳动关系明确。原告无故拖欠被告15个月的工资53382元，长期没有给被告缴纳社保，造成被告生活困难，根据《劳动合同法》第三十八条第二项、第三项之规定，被告依法解除与原告之间的劳动合同。并依据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。况且，石嘴山市劳动仲裁委员会计算前12个月的平均工资是根据原告提供的工资明细表得出，原告没有理由不承认自己提供的证据。故请求依法驳回原告诉讼请求，并判决解除原被告之间的劳动合同，原告支付被告工资53382元，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金37679.8元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证。原告提交证据一劳动仲裁裁决书一份、送达回证一份（均为复印件）具有证据的真实性、合法性，在证据关联性上能体现夏某某化工冶金有限公司待证事实的存在，且待证事实与本案争议之间具有实质关系，予以采信。原告提交证据二劳动合同一份（复印件）。证明2015年1月1日被告与宁夏某某实业集团有限公司签订2年劳动合同，期限自2015年1月1日起至2016年12月31日，合同期满后被告与原告签订劳动合同续订协议，劳动期限自2017年1月1日至2018年12月31日。被告对证据二的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
对于双方有争议的事实”认定解除劳动关系前期十二个月平均工资的计算依据”。原告提交证据三李某某工资明细表一份（原件）。证明2015年7月、9月欠发被告部分工资共计2881元，2016年7月欠发工资3794元，2016年8月至10月欠发绩效奖金506.1元，2016年11月至2017年11月欠发工资共计49994.9元。前12个月的平均工资应按实发工资计算数额为3164.83元（3164.83×10=31648.3元）。被告对证据三的三性予以认可。但其认为原告计算前12个月的平均工资计算错误，解除劳动关系前期十二个月平均工资的计算依据是应发工资。对于双方有争议的事实”认定解除劳动关系前期十二个月平均工资的计算依据”，本院根据相关法律规定，认定为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应根据劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资计算。
本院经审理认定事实如下:1998年9月原告宁夏某某化工冶金有限公司与被告李积兵建立劳动关系，2016年12月16日双方又续订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日。原告宁夏某某化工冶金有限公司2015年7月、9月欠发被告部分工资共计2881元，2016年7月欠发工资3794元，2016年8月至10月欠发绩效奖金506.1元，2016年11月至2017年11月欠发工资共计49994.9元。被告李某某于2017年11月15日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年12月6日石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理终结，并于2017年12月11日将石劳人仲字[2017]093-2号仲裁书送达双方当事人。本案原告宁夏某某化工冶金有限公司对仲裁结果第三项”被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人解除合同经济补偿金37679.8元”不服，认为解除合同经济补偿金应计算为31648.3元，故提起诉讼，望判如所请。
本院认为,劳动者的合法权益应当依法予以保护。石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会裁决宁夏某某化工冶金有限公司于仲裁裁决书生效之日起十日内支付拖欠李某某的工资53382元；宁夏某某化工冶金有限公司与李某某于2017年11月15日解除劳动合同；宁夏某某化工冶金有限公司于仲裁书生效之日起十日内支付李某某解除劳动合同经济补偿金37679.8元，符合法律规定，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、宁夏某某化工冶金有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠李某某工资53382元；
二、宁夏某某化工冶金有限公司与李积兵于2017年11月15日解除劳动合同；
三、宁夏某某化工冶金有限公司于本判决生效后十日内支付李某某解除劳动合同经济补偿金37679.8元。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由宁夏某某化工冶金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员徐宁
二〇一八年一月二十九日
书记员蒋光莹
附：本判决书适用的法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。