大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第9080号
原告（被告）胡某，女。
委托代理人方某、王某某，均系辽宁诚高律师事务所律师。
被告（原告）大连家豪房地产开发有限公司。
法定代表人刘某某，系该公司董事长。
委托代理人闫某某，系辽宁阳光律师事务所律师。
委托代理人刘某甲，女。
原告（被告）胡某（以下简称原告）与被告（原告）大连家豪房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人方某、王某某，被告委托代理人刘某甲、阎世娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月14日进入被告公司工作，并签订书面劳动合同，约定原告在被告处担任财务部长，劳动合同期限自2012年2月14日至2016年5月13日，年薪20万，支付方式为银行转账6500元并支付现金8500元。年薪差额部分年底一次性补齐结清。2015年10月27日，被告仅支付了原告2015年9月份工资5595元。原告向仲裁机构申请仲裁，仲裁作出的裁决错误。原告与千业地产不存在劳动关系，原告为千业地产帮忙并未对完成工作造成严重影响。被告违法解除劳动合同，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金133,328元；2、被告支付原告2015年的工资差额21,279.72元
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的劳动报酬不是每年20万元，被告已经提供了工资支付明细表与批量代发工资结果清单，原告未提供有效证据。2014年原告月平均工资6500元，2015年9月23日前的工资已经全部结清，被告不拖欠原告的工资。被告不服仲裁裁决，请求法院判令被告无需向原告支付工资差额21279.72元。
经审理查明以下事实：
一、原、被告签订了期限自2012年2月14日至2013年5月13日的书面劳动合同，约定原告在被告处从事财务部长工作，按照被告依法制定的工资分配制度确定工资。双方两次续签劳动合同，至2015年5月13日。2015年5月14日，双方签订了自2015年5月14日至2016年5月13日的书面劳动合同。
二、2015年9月23日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，解除原因是劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。2015年9月23日，原告收到劳动合同书和解除劳动合同证明书。
三、原告主张其工资组成为年薪20万元，每月15000元（6500元+8500元），如年底不足20万元，按照20万元补齐。原告提交了补2013、2014年工资明细表，其中奖金额为19992元。2015年1月至8月份，被告每月给原告发放工资15000元（6500元+8500元）。被告公司总经理石淑霞曾给原告发送短信，主要内容为：“……我都想了老板如再不信也可以等他回来我再找查警官核实核实问一问查警官胡某是不是拿着我们一年20万在为第八区地产工作推房……”。2015年9月原告工作17天，被告给原告支付工资5595元。
四、原告曾在2015年9月16日、17日、19日、21日，为大连千业房地产开发有限公司向大连高新技术园区房产局申请产权登记。庭审中，原告申请证人张晶出庭，张晶向法庭陈述，因其不掌握相关知识，请原告对其个人进行协助。
五、根据被告提供的考勤记录，原告在2014年1月1日至2014年3月12日均无打卡记录。2014年3月13日至2015年9月30日，原告的打卡记录均不正常，工作天数多显示0或1，缺勤天数多数记录为1天。
六、2015年9月24日，原告以被告为被申请人向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133328元以及拖欠工资28486元。2015年10月22日，仲裁委员会开庭审理。审理过程中，原告主张其月薪1.5万，年底将剩余部分补齐，年薪20万（税后）。被告表示：有异议，年薪20万包括个人应缴纳的保险、个税及公积金。2015年12月11日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年工资差额21279.72元。驳回原告其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、税务处理决定书、解除劳动合同证明书、证人证言、社保缴费证明及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告主张原告严重违法规章制度，并提交了原告的考勤记录。该考勤记录的起止时间为在2014年1月1日至2015年9月30日。在该考勤中，自2014年1月1日至2014年3月12日均无打卡记录，且一直显示原告缺勤一天，但被告并未以打卡记录为依据对原告作出处理，故，该考勤记录并非原告出勤以及工作的唯一参考标准，被告以此记录证明原告旷工，证据不足。被告并未提供经过民主程序制定且向原告告知的规章制度。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，被告并未举证证明其已经将理由事先通知工会。故，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同，没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于被告主张原告与其他单位存在劳动关系。本院认为，劳动关系应为劳动者提供劳动，用人单位发放报酬的长期的、固定的、管理与被管理的关系。被告提供照片证明原告的车辆曾在其他单位门口停放，以此证明原告与其他单位存在劳动关系。本院认为，原告的车辆停放地点与存在劳动关系并不存在直接联系，该照片不足以证明双方存在劳动关系。被告举证证明原告曾为其他单位办理手续或者制作报表。在庭审中，原告的证人出庭陈述原告的行为系私人帮忙，并非与其他单位形成劳动关系，原告已经就其为其他单位申请产权的行为作出解释并证明。而是否取得报酬是劳动关系的重要特征之一，被告并未提供证据证明原告在其他单位领取固定报酬，被告主张原告与其他单位存在劳动关系，证据不足。综上，被告解除双方劳动合同的行为违法。
关于原告的月工资标准。本院认为原告解除劳动合同前12个月的平均工资为15555元。理由如下：首先，在仲裁审理阶段，原告主张月薪1.5万，年底将剩余部分补齐，年薪20万（税后）。被告表示有异议，年薪20万包括个人应缴纳的保险、个税及公积金，即双方争议的焦点为20万元是实得工资还是应发工资。被告表示年薪20万元为应发工资。第二，被告公司总经理石淑霞在给原告发送的短消息中也提到原告拿着一年20万的薪资。第三，根据原告提供的补2013年、2014年工资明细，原告每年领取19992元奖金，亦符合原告每月1.5万元，年底补齐的主张。第四，原告提交的证据中补齐的部分为奖金，而奖金通常随着用人单位的效益以及员工表现而有所浮动，故奖金应以实际发放为准。原告在2015年并未发放奖金。故本院按照2015年每月15000元以及2014年年薪20万元计算原告的解除劳动合同前12个月的工资标准，数额为15555元{【（20万元÷12个月×4个月）+15000元×8个月】÷12个月}。原告2012年2月到被告处工作，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金124440元（15555元×4个月×2倍）。
关于被告拖欠原告的工资。原告在2015年9月份工作17天，发放工资5595元。被告仍应支付原告6129元（15000元÷21.75天×17天-5595元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）大连家豪房地产开发有限公司向原告（被告）胡某支付违法解除劳动合同赔偿金124,440元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）大连家豪房地产开发有限公司向原告（被告）胡某支付工资6,129元。
三、驳回原告（被告）胡某与被告（原告）大连家豪房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。
上述第一、二项逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判员 崔小红
二〇一六年四月十一日
书记员 马 丽