安徽省绩溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1824民初353号
原告：胡家晖（曾用名胡家森），男，1970年1月19日出生，汉族，住安徽省绩溪县。
委托诉讼代理人：吴育勇，安徽梁安律师事务所律师。
被告：安徽省开源人力资源服务有限公司，住所地安徽省六安市解放中路明珠广场天景苑二单元1404号。
法定代表人：程芳芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。
被告：京福铁路客运专线安徽有限责任公司，住所地安徽省合肥市明光路1号。
负责人：张骥翼，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘家强，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余智明，北京中银（合肥）律师事务所实习律师。
被告：上海铁路公安局合肥公安处，住所地安徽省合肥市蜀山区金寨路51号。
负责人：张敏，该处处长。
委托诉讼代理人：胡清云，男，该处民警。
原告胡家晖与被告安徽省开源人力资源服务有限公司（以下简称开源公司）劳动争议一案，本院于2016年11月23日作出（2016）皖1824民初947号民事判决。原告胡家晖不服该判决，向宣城市中级人民法院提起上诉。宣城市中级人民法院于2017年3月29日作出（2017）皖18民终78号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，并根据原告胡家晖的申请依法追加京福铁路客运专线安徽有限责任公司（以下简称京福安徽公司）、上海铁路公安局合肥公安处（以下简称合肥公安处）为本案共同被告，于2017年7月7日公开开庭进行了审理。原告胡家晖的委托诉讼代理人吴育勇，被告开源公司的委托诉讼代理人赵敦福，被告京福安徽公司的委托诉讼代理人刘家强、余智明，被告合肥公安处的委托诉讼代理人胡清云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡家晖向本院提出诉讼请求：要求开源公司支付加班工资33023.52元、保险费4517.40元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2120元，因违法提前解除劳动合同关系需支付一个月工资2000元并支付双倍赔偿金2220元。诉讼过程中，胡家晖变更诉讼请求为：判令开源公司、京福安徽公司、合肥公安处支付加班工资33023.52元，赔偿保险待遇损失4517.40元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2120元、因违法提前解除劳动合同关系需支付一个月工资2000元并支付双倍赔偿金2220元。事实和理由：2015年3月16日，胡家晖受聘于开源公司从事绩溪北站线路看护工作，双方签订为期三个月的劳动合同，约定实行8小时工作制，月工资2000元，另支付保险费752.90元。合同签订后，因人员短缺，胡家晖每天上班时间远远超过8小时，没有双休和节假日，直至同年8月31日被辞退。胡家晖日常加班144天，双休日加班42天，法定休假日加班3天。但被告一直没有支付加班工资和保险费。为维护自身合法权益，故诉至法院。
开源公司辩称，胡家晖对诉请的加班工资有举证责任，但其未提交相应的证据予以证明；胡家晖与开源公司不构成劳动合同关系，故不享受相应的劳动合同规定的保险待遇，即使享受也是由用人单位承担；胡家晖要求开源公司支付双倍赔偿金的诉请无事实和法律依据，开源公司已按照相关规定向胡家晖发放了工资，胡家晖的诉请无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
京福安徽公司辩称，同意开源公司的答辩意见；京福安徽公司并非本案的适格主体，与胡家晖不存在劳动合同关系或劳务关系，其仅与开源公司和合肥公安处有关系。
合肥公安处辩称，合肥公安处与开源公司签有合同，并履行了相关义务；胡家晖所主张的加班不属实。
胡家晖为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、工资存折一份，证明双方存在劳动关系和工资发放情况；
2、受检簿、短信记录各一份，证明胡家晖存在加班事实和加班的具体情况；
3、仲裁裁决书、送达回证，证明胡家晖已通过了劳动仲裁；
4、考核标准，证明在工作中胡家晖需要不间断的巡视。
经质证，被告方对上述证据1、3真实性无异议；对证据2、4的三性均有异议，认为证据2的内容不真实，达不到证明目的；证据4考核标准系胡家晖当庭举证，真实性、合法性有异议，没有任何盖章签名，来源不明，考核标准只是制定的规则，考核标准不能代表考核结果。
开源公司为支持其主张，向本院提交以下证据：
1.劳务外包补充协议一份，证明开源公司与合肥公安处系劳务外包关系，员工的工作考核由合肥公安处负责；
2.安保工作协议一份，证明2015年7月1日之后，开源公司与京福安徽公司系劳务派遣关系，合肥公安处对开源公司派遣的员工进行考核，并对工资表及费用发放进行审核；
3.工资表复印件一份，证明劳务人员或者员工的工资及相关费用由合肥公安处考核后确定，开源公司凭其制定的工资表发放；
4.调查笔录两份，证明胡家晖等人在线路循环试运营期间不需天天上班，且没有相对稳定的工作时间。
经质证，胡家晖对上述证据1-3的真实性无异议，认为证据4中的证人未出庭作证，且达不到证明目的。京福安徽公司、合肥公安处对上述证据的真实性均无异议。
京福安徽公司未向本院提交证据。
合肥公安处为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、情况说明一份，证明2015年3月至8月，保安考勤、GPS情况；
2、联调联试期间停轮情况说明，证明2015年3至7月，合福线处于联调联试期间隔几天才会有一趟车，不是每天均有列车运行。
经质证，胡家晖对上述证据均不予认可，开源公司与京福安徽公司对上述证据均无异议。
经庭审举证、质证，本院对双方当事人所举证据认证如下：
一、对胡家晖提交的证据。
证据1、3被告方均无异议，本院予以认定；证据2，岗位受检簿由民警巡查时记录，能够证明胡家晖及同时被派遣的其他人员在岗工作的事实；短信记录内容，缺乏其他证据印证，不足以证明胡家晖存在每天加班的事实。证据4的真实性被告方均有异议，且无所发单位的签章，本院不予认定。
二、开源公司提交证据1-3的真实性，其他当事人均无异议，本院予以认定；证据4，证人未出庭作证，且证明内容不确定，故本院不予认定。合肥公安处提交的联调联试期间停轮情况说明，本院对其真实性予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明的事实为：
合肥公安处与开源公司签订劳务外包补充协议，约定合肥公安处将管辖范围内的合福铁路线路安全管理工作外包给开源公司，合同期限自2015年3月1日至2015年6月30日；开源公司根据工作要求招聘、培训护路员，安排到指定的线路护路岗位，并委托合肥公安处对上岗人员进行日常工作的检查、指导；合肥公安处按月向开源公司支付劳务外包费用，费用包括管理费、员工工资、奖金、加班费、福利津贴、意外伤害险费用、解除劳动关系经济补偿款等。之后，京福安徽公司与合肥公安处、开源公司签订合福高铁上海局管段运营期线路巡防安保工作协议，约定委托期限为2015年7月1日至上海铁路局确定新的线路巡防模式前；京福安徽公司负责将经费汇入开源公司账户；合肥公安处负责安保人员的岗位安排，履行监管职能和考核，并负责经费监管，对工资表、费用的发放进行审核；开源公司负责与安保人员签订劳动合同，承担用人单位责任，按照合肥公安处的要求，安排安保人员做好巡防工作，发放工资、支付相关费用。
2015年3月16日，开源公司与胡家晖签订劳动合同书，约定合同期限自2015年3月16日起至2015年6月30日止，工作内容为胡家晖在绩溪北站从事线路看护岗位工作，实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，劳动报酬为每月2000元。并约定，胡家晖不需开源公司为其参加社会保险，社会保险胡家晖自行参加，开源公司为胡家晖参加社会保险费用每月合计752.90元随工资发放给胡家晖。2015年3月18日，胡家晖开始上班。合同到期后，双方没有续签合同，胡家晖继续在原岗位工作，直到2015年8月31日被辞退。2016年8月1日，胡家晖向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月20日，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出绩劳仲字（2016）第78号仲裁裁决书。胡家晖不服，于2016年10月18日向本院提起诉讼。
另查明，2015年4月17日、5月20日、6月18日、7月18日、8月20日、9月17日，开源公司给付胡家晖工资分别为1097元、2217.59元、2217.59元、2237.59元、2120元、2120元，其中清明节、五一节、端午节加班费各117.59元随当月工资发放。
本院认为,本案的争议焦点是胡家晖与开源公司、京福安徽公司、合肥公安处之间的法律关系如何确定，以及胡家晖关于支付加班费、赔偿保险待遇损失、支付二倍工资和违法解除赔偿金的诉讼请求是否成立。
本案中，开源公司与合肥公安处签订劳务外包协议后，通过签订劳动合同的方式聘用胡家晖派至绩溪北站从事线路看护工作，并接受合肥公安处的岗位安排和用工管理，故胡家晖与开源公司、合肥公安处之间依法形成劳务派遣关系，开源公司是劳务派遣的用人单位，合肥公安处是接受劳务派遣的用工单位。根据京福安徽公司、合肥公安处与开源公司签订的安保工作协议，京福安徽公司作为铁路客运专线的运营单位，只是承担线路安保费用的付款事宜，被派遣劳动者不接受京福安徽公司的用工管理，双方之间不存在劳动法律关系。因此，京福安徽公司在本案中不需承担用工主体责任。
关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据胡家晖提供的本人和他人接受民警巡查的受检薄记录，以及开源公司提供的工资表，能够认定合肥公安处在2015年3月18日至2015年6月12日期间的休息日、法定休假日和2015年6月20日端午节均安排了胡家晖工作，即休息日加班24天，法定休假日加班3天，但胡家晖未提供充分证据证明正常工作日和其他休息日也存在加班事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。因此，合肥公安处有义务向胡家晖依法支付加班费。合肥公安处提出，加班费包含在劳务外包费用内，已根据协议约定支付给开源公司。但在该协议中，双方关于加班费的约定不明确，开源公司也未向胡家晖支付，故合肥公安处与开源公司应当承担连带责任。胡家晖主张按照约定月工资2000元以工作日22天计算日工资90.91元，不违反法律规定。本院确定胡家晖的加班费为休息日4363.68元（90.91元/天×24天×2）、法定休假日818.19元（90.91元/天×3天×3），合计5181.87元，扣除已领取352.77元（117.59元/天×3天），合肥公安处、开源公司还应支付4829.10元。
关于保险待遇损失问题。用人单位为劳动者申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，是一项法定义务。本案的劳动合同中约定，开源公司无需为胡家晖办理社会保险，社会保险费用由开源公司每月合计752.90元随工资发放给胡家晖。该约定内容违反法律规定，开源公司应当为其缴纳劳动期限内的社会保险，本案中胡家晖请求赔偿保险待遇损失，并主张按照合同约定的社会保险费发放标准确定相应损失，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但本案原告胡家晖未向本院举证已造成其不能补办造成相关损失，因此对原告胡家晖要求给付社会保险损失的诉讼请求本院不予支持。开源公司提出，合同约定的社会保险费已包含在每月工资2000元内已发放，不应当再支付。开源公司的该部分辩解，证据不足，也不符合对合同内容所使用词句的通常理解，本院不予支持。
关于二倍工资和违法解除赔偿金问题。开源公司与胡家晖签订的劳动合同于2015年6月30日期满后，胡家晖继续在原岗位工作，双方没有续签劳动合同，直至同年8月31日被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照该规定，劳动合同期满后没有续签劳动合同的，仍然存在支付两倍工资的问题，应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算二倍工资。胡家晖主张2015年8月按照实发工资2120元支付二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。书面劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，开源公司提出辞退与胡家晖终止劳动关系，不违反法律规定，不构成违法解除。据此，胡家晖基于违法解除主张依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。但胡家晖的本意并非放弃经济补偿，开源公司仍应按其工作期限依法支付半个月工资的经济补偿1073.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条第一款第三项、第八十二条第一款、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、第九条规定，判决如下：
一、安徽省开源人力资源服务有限公司、上海铁路公安局合肥公安处于本判决生效之日起十日内支付胡家晖加班费4829.10元；
二、安徽省开源人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向胡家晖支付二倍工资差额2120元、经济补偿1073.6元，合计3193.6元；
二、驳回胡家晖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由安徽省开源人力资源服务有限公司负担5元，上海铁路公安局合肥公安处负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 程红云
审 判 员 潘正盛
人民陪审员 洪 叶
二〇一七年九月十九日
书 记 员 章 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。