安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1502民初482号
原告:李某某。
被告:六安市精密齿轮有限公司,统一社会信用代码xxxxx。
法定代表人：邬某某。
委托诉讼代理人（特别授权）：孙良柱，安徽金六州律师事务所律师。
原告李某某与被告六安市精密齿轮有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某，被告六安市精密齿轮有限公司的法定代表人邬某某及其委托诉讼代理人孙良柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资18158元；2、判令被告支付原告经济补偿金103750元；3、判令被告支付原告年休假工资13885元；4、判令被告支付原告失业保险金22500元；5、判令被告支付原告赔偿金207500元；6、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告是1991年4月应聘到六安市精工齿轮有限公司工作，岗位为车工，因原告工作表现出色，由工人逐步被提拔为精工齿轮车加工车间主任。2008年左右，公司派原告到其分公司六安市精工锻造有限公司任生产部长负责生产管理。2014年六安市精工齿轮有限公司分立重组，分为四家公司,工人自愿选择分立后的各公司，分立后的各公司必须无条件接受原公司职工。原告选择到被告六安市精密齿轮有限公司工作，2014年3月1日被告与原告签订了劳动合同，期限为三年，岗位为生产管理部部长兼销售工作，工资为4500元。原告在公司工作期间勤勤恳恳、尽职尽责。2016年6月3日，上午原告还在为被告送产品到合肥出差，下午回来被告突然通知解除原告与被告的劳动关系。原告到被告公司工作以来，被告没有给原告带薪休假,也没有支付原告年休假工资，由于被告没有给原告缴纳失业保险，造成原告被被告辞退失业，领不到失业保险金，另外，被告还拖欠原告工资不给。综上所述，被告的行为明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严重损害了原告的合法权益，而金安区劳动人事争议仲裁委不顾事实，明显偏袒被告，裁决不公。因此，原告为维护自身合法权益，特向人民法院具状，望判如所请。
被告六安市精密齿轮有限公司辩称：1、原告诉称的事实理由不属实，原告称1991年4月应聘到六安市精工齿轮有限公司（原六安县锻造厂）工作，并认为与本案被告存在一定的关系，这是错误的。被告公司于2014年2月13日才注册成立，之前原告在六安市精工齿轮有限公司及六安市精工锻造有限公司上班与本案被告没有关系，另外，原告诉称2016年6月3日突然被被告解除劳动关系不属实，是因为原告违反厂规及纪律，并给公司带来重大损失，被告公司有报警记录等证据予以证实。另本案原告系被告公司股东，其与公司之间不存在劳动关系。原告在我公司多次不服从工作安排，阻扰生产，我公司报警两次，无奈对其进行开除处理，公司股东大会、董事会一致同意原告转让股权。
2、被告没有拖欠原告的工资，原告在2016年6月3日之后就没有到被告公司上班，在6月份之前上班期间工资已经发放完毕，我方有工资发放记录予以证实；诉请的经济补偿金，原告系被告公司股东，双方不存在劳动关系，且原告在职期间严重违反厂规厂纪，按照公司规定，对原告将予以除名，原告在2016年5月28日已经与被告公司撇清一切关系，包括股份转让，双方不存在任何关系，原告自愿退出公司，并将股份转让；对诉请三、四项，原告系被告公司股东，不等同于一般的劳动者，公司实行不定时工作制，根据股东之间的约定，股东不享受劳动合同法及劳动法的内容，股东适用于民法和公司法；对诉请五，原告赔偿金的主张没有事实和法律依据，也不清楚其计算依据，请求法院依法驳回原告的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的证据原告身份证复印件；私营企业基本注册信息查询单；记账凭证、工资表、职工养老保险手册、证明、六安市精工锻造有限公司章程、公司分立协议；劳动合同书、六安市精密齿轮有限公司工资表、银行借记卡账户历史明细清单、考勤表；通知；原告工作任务真实性、合法性、关联性予以认定。对原告提供的证据两本病案真实性予以认定。对被告提供的证据企业基本信息；关于六安市精工齿轮总厂的改制方案的批复；六安市精工齿轮总厂改制方案请示报告；六安市精工锻造有限公司变更信息；六安市精工齿轮有限公司与六安市精工锻造有限公司股东汤某某《股权转让协议书》；原告与汤某某共同出资设立的《六安市精工锻造有限公司章程》；原告在精工锻造公司领取工资表；原告在精工锻造参加社保信息；原告2015年6月至2016年5月工资领取信息；六精密2015第01号文件及六安市精密齿轮有限公司工作手册、规章制度真实性、合法性、关联性予以认定。对原告提供的证据原告借条；原告报销发票4张；差旅费报销表；派出所出警记录和附件照片；原告写的“通告”原告5月21日所写的公告书和三十铺派出所出警记录；原告在公司张贴文件上涂鸦；照片、证明及律师调查笔录；原告违章逆行照片及交通处罚决定书；刘某某证明及车旅费报销单三份；毁坏保温瓶和割裂沙发及损坏座椅照片；股东会决议；原告致被告法定代表人邬某某的一封信；股东会同意原告股东李某某转让股份给股东邬某某决议；原告及其他股东黄某某等转让股份给股东邬某某协议及收条真实性予以认定。对被告提供的原告2016年6月份、7月份考勤表，结合原告退股办理时间和原告提供的考勤信息，以及被告单位规章制度，解除劳动合同应当提前一个月通知员工，认定原告工作时间到2016年7月23日，对此证据本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1、原告李某某于1991年进入六安市精工齿轮总厂（原六安县锻造厂）工作，2001年六安市精工齿轮总厂经有关部门批准改制，成立六安市精工齿轮有限公司，对包括原告在内的企业员工进行了工龄买断、派股等方式进行安置，原告根据工龄获得6股，并按6股缴纳6000元集资款。
2、2007年六安市精工齿轮有限公司与汤某某共同成立六安市精工锻造有限公司，原告李某某作为六安市精工齿轮有限公司的委派人员到六安市精工锻造有限公司工作，2011年9月，六安市精工齿轮有限公司将其在六安市精工锻造有限公司股份转让给汤某某，2011年9月25日，原告成为六安市精工锻造有限公司股东，持股比例5%，即150000元。
3、2014年2月8日，六安市精工齿轮有限公司进行了分立，继续保留六安市精工齿轮有限公司，新成立六安市一本精工齿轮有限公司、六安市精密齿轮有限公司、六安市精锐齿轮有限公司、六安合力机械制造有限公司。2014年2月12日，被告六安市精密齿轮有限公司经工商部门批准成立，原告即从六安市精工锻造有限公司进入被告处工作，并成为该公司股东，持6股，持股比例4.03%。由于六安市精工锻造有限公司、被告六安市精密齿轮有限公司均系六安市精工齿轮总厂改制派生企业，原告所占六安市精工锻造有限公司、六安市精密齿轮有限公司的股份，实际为原告在六安市精工齿轮总厂改制时根据工龄获得的6股。
4、2014年3月1日原被告签订劳动合同，被告工作期间为原告购买了社会保险。2016年4月14日、5月22日，原告与被告六安市精密齿轮有限公司的法定代表人邬某某因工作关系发生矛盾，并报警。报警登记表注明原告将被告的法定代表人邬某某办公室文件资料散落在地并出口辱骂，关闭车间大门，不让生产。2016年5月28日，原告与邬某某达成协议，将其在六安市精密齿轮有限公司所持6股以每股500000元，合计300000元价格，转让给邬某某。后实际给付原告330000元，其中2016年5月30日给付300000元，2016年7月22日给付30000元，并办理了公证。2016年5月24日，被告的另一股东黄某某按每股50000元，将股权转让给邬某某。
5、原告工作期间工资发放到2016年5月30日，月工资4500元。2016年6月3日，被告以通知方式通知原告解除双方劳动关系。2016年8月，原告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁仅支持其工资7522元，原告不服，提起诉讼。
本院认为，归纳本案的争议焦点为：一、原告在被告处工作时间的计算。二、原告在解除劳动关系后应获得哪些经济补偿。
针对争议焦点一、原告李某某作为六安市精工齿轮有限公司员工，在六安市精工齿轮有限公司分立时进入被告六安市精密齿轮有限公司工作，因六安市精工齿轮有限公司在分立时已对员工进行派股的方式安置补偿，其2014年2月进入被告单位工作，成为该公司股东，并签订了劳动合同，双方形成新的劳动关系，原告认为应自1991年与被告建立劳动关系，依据不足。被告辩称原告是股东，双方不具有劳动关系，无法律和事实依据，本院不予采纳。
针对争议焦点二、原告在被告单位实际工作到2016年7月23日，被告应当支付原告2016年6月、7月份23天工资（4500元/月×2个月-4500元/月÷21.75天×7天=7552元）。2016年6月3日，被告以鉴于原告近期的工作表现，解除与原告劳动关系。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿和相关待遇。仲裁后原告不服，又提起诉讼，双方的劳动关系已实际解除。因原告工作期间确有干扰公司正常生产经营行为，被告单方解除劳动合同并无不妥，按照劳动合同法的规定，原告不享有解除劳动合同获得经济补偿金、经济赔偿金的权利。关于原告带薪年休假问题，被告不能提供证据证明其安排原告带薪休假，或支付未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告应当支付原告未休带薪年休假工资为2896.55元（4500元/月÷21.75天×7天×200%）。
综上所述，原告的部分诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下:
一、被告六安市精密齿轮有限公司支付原告李某某工资7552元；
二、被告六安市精密齿轮有限公司支付原告李某某未休带薪年休假工资2896.55元；
三、驳回原告李某某其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效之日起五日内一次性给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：xxxxxxxx，户名：六安市金安区人民法院立案庭）
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安市精密齿轮有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 吴玉锋
二〇一七年四月二十七日
书记员 韩燕晨
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。