山东省枣庄市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0402民初133号
原告：王甄，男，1984年12月9日出生，汉族，无业，住枣庄市市中区。
委托诉讼代理人：龚智超，山东枣庄市中孟庄法律服务所法律工作者。
被告：枣庄市治保交通培训中心，住所地：枣庄市市中区建设中路**号。
法定代表人：孙士明，主任。
委托诉讼代理人：王学忠，公司工作人员。
原告王甄与被告枣庄市治保交通培训中心劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王甄及其委托诉讼代理人龚智超、被告枣庄市治保交通培训中心的委托诉讼代理人王学忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王甄向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11466.66元，及额外经济补偿金5733.33元；2、判决被告向原告支付2008年1月至2015年3月低于最低工资标准经济补偿金3672.5元；3、判决被告向原告支付2015年4月1日至2015年12月31日欠发工资额外经济补偿金3262.5元；4、判决被告向原告赔偿未办理基本养老保险、失业保险等社会保险给原告造成的损失48246.24元。事实与理由：原告与被告之间存在劳动争议纠纷，原告对枣庄市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（枣劳人仲案字2016第161号）不服，诉诸贵院，望判如所请。
被告枣庄市治保交通培训中心辩称，1、原、被告并不存在劳动关系，于2015年3月底实际解除劳动关系。2、原告的诉请已经仲裁委和人民法院裁决在案，原告就同一事实，重复主张权利，不符合法律规定，没有事实依据，超越了法律规定的审理范围。原告对本案的诉请范围已超过仲裁和诉讼时效，请求法庭驳回原告的起诉。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告于2008年1月至被告处工作，并于2011年1月1日与被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限从2011年1月31日起至2015年12月31日止，试用期工资为1100元/月。被告主张2015年4月原告就不在被告处上班，原、被告已解除了劳动关系。原告不认可，主张于2015年12月31日合同到期后，双方不存在劳动关系。
原告陈述其工资发放情况：2008年1月-2010年4月每月工资500元；2010年5月-2012年2月每月工资620元；2012年3月-2013年1月每月工资800元；2013年2月-2014年2月每月工资1100元；2014年3月-2015年3月每月工资1260元。被告提交2008年至2015年3月部分雇佣金发放表：2008年4月、12月、2009年12月、2010年11月工资500元，2010年1月、2月、2011年2月工资620元，2011年12月、2012年2月工资800元，2012年12月、2013年2月工资1100元，2013年3月、9月、2015年3月工资1260元。原告主张2011年2月、2013年3月工资受领人签字不是原告签字，对其他月份的工资认可。
2016年12月5日原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金11466.66元，及额外经济补偿金5733.33元；2、被申请人向申请人支付2008年1月至2015年3月低于最低工资标准经济补偿金3672.5元；3、被申请人向申请人支付2015年4月1日至2015年12月31日欠发工资额外经济补偿金3262.5元；4、被申请人向申请人赔偿未办理基本养老保险、失业保险等社会保险给原告造成的损失48246.24元。枣庄市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日作出枣劳人仲案字（2016）第161号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金11466.66元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。
另查明,2016年初原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：一、被申请人向申请人支付低于最低工资标准差额部分（2008年1月至2015年3月）14690元及福利取暖费3300元、水费480元、手机费522元；二、被申请人向申请人支付2015年4月至2015年12月份的最低工资13050元；三、被申请人为申请人缴纳社会保险费（五险一金）56000元；四、被申请人向申请人支付带薪年休假工资（从2008年1月至今）8000元；五、被申请人向申请人签订无固定期限劳动合同。枣庄市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日作出枣劳人仲案字(2016)第69号裁决书，裁决：一、被申请人枣庄市治保交通培训中心于本裁决书生效后十日内支付申请人低于最低工资标准差额部分14690元；二、被申请人枣庄市治保交通培训中心于本裁决书生效后十日内支付申请人2015年4月至2015年12月的工资（生活费）9135元；三、被申请人枣庄市治保交通培训中心于本裁决书生效后十日内支付申请人带薪年休假工资2406.9元。原告对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。2016年11月1日本院作出(2016)鲁0402民初1945号民事判决，认为原告诉请被告支付2016年1月至2016年8月8日的工资、拖欠工资25%的经济补偿金、低于最低工资标准的经济补偿金及被告赔偿未办理基本养老保险、失业保险、社会保险给原告造成的损失，未经仲裁前置程序，本院不予处理。判决：一、被告枣庄市治保交通培训中心于本判决生效后十日内支付原告王甄低于最低工资标准的工资差额14690元；二、被告枣庄市治保交通培训中心于本判决生效后十日内支付原告王甄自2015年4月至2015年12月的工资13050元；三、被告枣庄市治保交通培训中心于本判决生效后十日内支付原告王甄带薪年休假工资2728.7元；四、其他诉讼请求和仲裁请求不予支持。该判决已生效。
又查明，2014年枣庄市市中区最低工资标准为1350元，2015年枣庄市市中区最低工资标准为1450元。2016年7月1日前枣庄市失业保险金每人每月900元，2016年7月1日后枣庄市失业保险金每人每月950元.
证明以上事实的证据有身份证、劳动合同书、裁决书、照片、雇佣金发放表等及当事人陈述等在卷予以佐证。
本院认为，本案的焦点问题是：
一、本案是否超过了仲裁时效。原告于2008年1月至被告处工作，被告主张2015年4月原告就不在被告处上班，原、被告已解除了劳动关系。原告不认可，主张于2015年12月31日合同到期后，双方不存在劳动关系。原、被告均未举证证明其主张，故本院按双方签订的劳动合同期满即2015年12月31日，确认双方劳动合同终止。原告于2016年12月5日向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，未超过一年的劳动争议申请仲裁时效。
二、对原告诉讼请求1、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11466.66元，及额外经济补偿金5733.33元；2、判决被告向原告支付2008年1月至2015年3月低于最低工资标准经济补偿金3672.5元；3、判决被告向原告支付2015年4月1日至2015年12月31日欠发工资额外经济补偿金3262.5元进行认定。
2015年12月31日，原、被告之间的劳动合同终止。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付给原告解除劳动合同经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原、被告对工资的举证，原告解除合同前十二个月的平均工资为1260元，低于当地最低工资标准。故本院参照枣庄市市中区最低工资标准，并根据原告的工作年限，支持原告八个月的解除劳动合同补偿11466.66元【1350元/月（2014年最低工资标准）×2个月+1450元/月（2015年最低工资标准）×10个月】÷12个月×8个月。
原告请求被告支付额外经济补偿金等主张，系依据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）规定主张的。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此，自2008年之后发生劳动合同解除、终止的，应按照《劳动合同法》的规定执行。原、被告于2015年12月终止合同，发生在《劳动合同法》实施之后，应以《劳动合同法》为依据。故对原告该项主张，本院不予支持。
三、对原告请求被告向其赔偿未办理基本养老保险、失业保险等社会保险给原告造成的损失48246.24元进行认定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，
被告违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，未依法为原告缴纳社会保险，应承担因此产生的不利后果。劳动者向用人单位主张赔偿损失的前提是其无法享受社会保险待遇，而社会保险待遇的享受是必须符合法定条件。在我国，享受养老保险待遇必须符合达到退休年龄、缴纳养老保险费年限及须积累满法定最低年限等条件。劳动者享受养老保险待遇是有时间限制的，而不是随意享有。原告未达到退休法定条件，且不能举证养老保险待遇的损失。故原告主张被告未为其办理养老保险手续，导致其无法享受养老保险待遇造成的损失，不符合法律规定，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。故对原告主张被告未为其办理失业保险手续，导致其无法享受失业保险待遇造成的损失，依据上述法律规定，参照原告的工作年限及枣庄市失业保险金标准，本院确认原告应享受18个月失业保险金的失业保险待遇16800元（900元/月×6个月【2016年1-6月】+950元/月×12个月【2016年7月-2017年6月】）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告枣庄市治保交通培训中心于本判决生效后十日内给付原告王甄解除合同补偿11466.66元；
二、被告枣庄市治保交通培训中心于本判决生效后十日内给付原告王甄未办理失业保险给原告造成的损失16800元；
三、对原告其他诉讼请求和仲裁请求不予支持。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹利君
人民陪审员 颜秉明
人民陪审员 王清明
二〇一七年七月二十四日
书 记 员 刘 丹