上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初4357号
原告阿姆斯壮(中国)投资有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人KENMAN-
LEUNGCHONG(莊民亮)，亚太区集团事务副总裁。委托代理人田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。被告潘德丰，男，1974年7月26日生，汉族，户籍地江苏省杭州市。委托代理人陈煌锦，北京盈科(杭州)律师事务所律师。原告阿姆斯壮(中国)投资有限公司与被告潘德丰劳动合同纠纷一案，阿姆斯壮(中国)投资有限公司、潘德丰均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的阿姆斯壮(中国)投资有限公司为原告、后起诉的潘德丰为被告，并案审理，依法适用简易程序，于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告阿姆斯壮(中国)投资有限公司的委托代理人田际雷、被告潘德丰及其委托代理人陈煌锦到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告阿姆斯壮(中国)投资有限公司诉称，被告于2004年3月1日至原告处工作，双方签有自2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，担任全国大客户销售主管。后因被告工作表现不佳，经考核并多次沟通后，调整了被告的工作岗位，但被告拒绝履行新的岗位职责。被告违反了合同义务，也违反了公司的规章制度，原告据此于2015年8月27日解除双方劳动合同。原告解除劳动合同有事实和法律依据，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，被告曾递交申请主动放弃年休假，故原告无需支付未休年休假工资。综上，请求判令原告不支付：1、违法解除劳动合同赔偿金差额188,059.50元；2、2015年未休年休假工资2,458.91元。被告潘德丰辩称，被告胜任原工作岗位，不存在严重违反规章制度的行为，原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付赔偿金。2014年至2015年，被告每年享有10天法定年休假，另有福利年假，每年不一样。原告未安排被告休2014年年休假18天、2015年年休假19天，应支付相应的折算工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付：2014年、2015年未休年休假工资45,489.93元。原告阿姆斯壮(中国)投资有限公司对被告潘德丰的诉讼请求辩称，被告已书面放弃2014年年休假，2015年法定年休假10天，已休4天，根据工作天数折算还剩2天的年休假。被告主张未休年休假37天缺乏依据，请求驳回被告的诉讼请求。经审理查明，2004年3月1日，被告至原告处工作，在家办公，双方签有合同期限自2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告担任建筑材料部门从事全国大客户销售主管工作，每月基本工资11,899.54元等。2015年7月，原告对被告进行2015年中绩效评估。被告填写绩效检查表，自评“熟练、满足预期”，被告上级领导张红作出整体评级“2.0-不太有效”。2015年7月29日，原告人事发送电子邮件给被告，通知被告2015年8月1日起岗位调整为项目销售主管。附件为《岗位调整通知书》，主要内容为：“根据刚刚完成的2015年上半年年终绩效考核，你的绩效没有达到公司的期望。在这半年中，您的直属经理不断与您沟通公司的期望，对你的工作提出比较明确的要求，并给你提供必要的工作辅导，经过半年考核，结果仍然没有达标。经过评估，公司认为您不能胜任目前担任的大客户销售主管岗位。公司于2015年7月23日与您当面进行沟通，决定将您的岗位调整为项目销售主管岗位，自2015年8月1日起生效，工作地点仍然在杭州，您的工作级别以及工作待遇保持不变。您将直接向区域销售经理谢帮其汇报。”被告对此提出异议，表示拒绝接受。此后被告未至新的工作岗位报到。被告表示其继续从事原工作内容，原告予以否认。2015年8月，原告出具《劳动合同解除通知书》，主要内容为：“鉴于双方于2014年5月21日签订的《劳动合同》期限为自2014年3月1日起至法定退休年龄止；根据2015年上半年绩效考核结果，公司认为你不能胜任大客户销售主管岗位，于2015年7月23日与你沟通，将你的工作岗位调整为项目销售主管，并于2015年8月1日开始生效；自2015年8月1日起，公司经多次与你沟通，你拒绝岗位调整和履行新岗位职责，故公司决定于2015年8月27日起解除与你的《劳动合同》……”原告支付被告工资至2015年8月27日，另支付被告解除劳动合同经济补偿金188,059.50元、替代提前通知期工资13,370.35元。另查明，被告于2014年12月24日出具《休假延期申请》，主要内容为：“致人力资源部：因本人的个人原因，无法在2014年底前安排休假，故申请将2014年度的剩余年假延迟至2015年3月31日之前休完。如届时未休完2014年度的剩余年假或在此之前离开公司，则视作本人自愿放弃。”2015年被告休年休假4天。后被告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金差额188,059.50元；2、拖欠的年休假工资45,489.93元。2015年12月24日，该仲裁委员会作出裁决：原告于裁决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额188,059.50元、未休年休假工资报酬2,458.91元。原告、被告均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、《ALEXPAN-2015年中绩效检查表》、电子邮件、《休假延期申请》、《劳动合同解除通知书》等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告主张被告不能胜任原工作岗位，故对被告进行调岗。但2015年绩效检查表仅能显示被告上级领导张红对被告的评估结果，对该评估结果的依据，原告未能举证，故原告主张被告不能胜任工作岗位缺乏事实依据，本院不予采信。原告据此调整被告的工作岗位，并以被告拒绝岗位调整和履行新岗位职责为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付赔偿金，扣除原告已支付的解除劳动合同经济补偿金188,059.50元、替代提前通知期工资13,370.35元，经本院核算，原告还应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额174,689.15元。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告主张被告放弃休2014年年休假，但原告未举证证明被告在原告已安排其休年休假后提出了不休年休假，《休假延期申请》并不能证明原告已履行了安排被告休年休假的法定义务，故原告主张被告放弃休2014年年休假，缺乏事实依据，本院不予采信，原告应支付被告2014年未休年休假工资。双方均确认被告2014年法定年休假为10天，被告另主张有福利年休假，但其未举证证明被告处有福利年休假未休应折算工资的相关规定，或原告与被告对此进行了约定，故其主张福利年休假的折算工资，本院不予支持。根据已查明的事实，被告2015年已休4天年休假，根据被告2015年工作天数，被告2015年应休年休假6天，故原告应支付被告未休年休假2天的折算工资。综上，经本院核算，原告应支付被告2014年、2015年未休年休假工资14,753.49元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告阿姆斯壮(中国)投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘德丰违法解除劳动合同赔偿金差额174,689.15元；二、原告阿姆斯壮(中国)投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘德丰2014年、2015年未休年休假工资14,753.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年七月二十八日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。