北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初33814号
原告：国融证券股份有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市武川县腾飞大道1号4楼。
法定代表人：张智河，总裁。
委托诉讼代理人：叶爱丽，女，该公司法务人员，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：高小峰，男，该公司投资银行部负责人，联系地址同单位。
被告：石乐彤，女，1987年7月6日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：贺悦（石乐彤之夫），南山资本投资有限公司副总裁，住北京市西城区。
原告国融证券股份有限公司（以下简称国融证券公司）与被告石乐彤劳动争议一案，本院于2017年12月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国融证券公司委托诉讼代理人叶爱丽、高小峰、被告石乐彤委托诉讼代理人贺悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告国融证券公司向本院提出诉讼请求：1、国融证券公司无需支付石乐彤“内蒙古哈伦能源有限责任公司资产支持证券”项目奖金余款72973.85元；2、国融证券公司无需支付石乐彤2017年8月1日至31日工资12259.2元；3、国融证券公司无需支付石乐彤违法解除劳动关系赔偿金154200元；4、石乐彤承担本案诉讼费。事实和理由：石乐彤于2012年2月20日入职国融证券公司，双方签订2012年2月20日至2015年2月20日劳动合同，约定石乐彤担任业务副总经理，隶属于投资银行事业部，工资以实发为准，计薪周期为自然月，每月10日左右发放上月工资，银行转账形式发放。合同到期后，双方续签2015年2月20日至2018年2月20日劳动合同，其他均无变化。石乐彤于2017年3月15日开始休产假，2017年3月25日产一子，产假期间为2017年3月15日至2017年7月20日。石乐彤应于2017年7月21日回公司工作，但未返工作岗位，直至2017年7月31日。石乐彤直接领导高小峰（同公司委托诉讼代理人）与石乐彤联系回公司上班事宜，石乐彤不予理睬，并将高小峰电话号码拉入“黑名单”。高小峰遂向公司人力资源部门发送邮件，请求按照旷工事由解除与石乐彤劳动合同，人力资源部门收到邮件，但具体经办人岳曦彤未尽到注意义务，未予解除，并照常发放石乐彤2017年7月份工资。2017年8月1日起，石乐彤仍未回公司上班，亦未打卡。高小峰经与石乐彤多次沟通后，与石乐彤约定按照正常后台人员标准记录考勤，考勤时间为9时至17时；履行过程中，石乐彤一直以哺乳期为由推脱工作，其虽以打卡记录考勤，但考勤时间并不符合投行事业部工作时间，投行事业部人员需在公司工位完成工作，但高小峰所在团队成员均未见到过石乐彤，石乐彤打卡时间存在蹊跷，且从未在办公室上过班，未参与过整理工作底稿等工作，石乐彤的该种工作状态一直持续到2017年9月20日。2017年9月20日，国融证券公司以石乐彤旷工、不服从工作安排为由与其解除劳动合同，送达方式为发放电子邮件和邮寄快递；国融证券公司认为解除行为合法，系依据公司规章制度作出，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。石乐彤得知怀孕后1至2个月便不再参加工作。现认可石乐彤每月平均工资为12850元。“内蒙古哈伦能源”项目于2014年完成，项目奖金于2015年发放，该项目奖金的10%即72973.85元为风险保证金由公司提留，项目未出现风险的，公司将于2016年发放。公司投资银行部相关激励办法规定了不予发放风险保证金的情形，对于项目出现风险或收到监管部门处罚的，不予发放。内蒙古监管部门因石乐彤参与的“内蒙古哈伦能源”项目向国融证券公司送达现场检查工作通知、现场检查事实确认书、整改通知，并约见公司领导进行监管谈话，整改通知指出公司存在尽职调查不到位，基础资产现金流归集等问题，尽职调查底稿需项目所有人员签字，而现金流归集问题属于项目团队责任，故“内蒙古哈伦能源”项目应属于出现风险，而监管谈话亦属于比较严重的处罚措施，公司不应向项目成员支付剩余10%风险保证金即72973.85元。2016年3月17日，公司名称由日信证券有限责任公司变更为现名称。综上，不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告石乐彤辩称，国融证券公司所述入职时间、劳动合同签订期限、岗位、工资发放、续订期限、生产日期、产假期限等均属实。国融证券公司实行团队负责人制度，石乐彤所在团队负责人为高小峰，其对石乐彤工资数额、奖金分配等有决定权。2017年7月21日至31日，石乐彤一直在“伟思创公司”做综合性工作，工作日均会前往，该公司系国融证券公司长期客户，每年向国融证券公司支付10万元左右督导费；因该公司负责人认可石乐彤在之前督导工作中的能力，故一直要求石乐彤专门负责其IPO前的相关工作。石乐彤2017年7月未打卡，2017年8月1日石乐彤未打卡，2017年8月2日至31日按公司要求打卡，但未在公司办公室坐班，工作地点为公司客户的项目现场，客户分别是伊犁博龙公司和安平县凯优公司，两公司为外埠公司，但均在北京设立办事处，二公司负责人认可石乐彤能力，故委托石乐彤承担相关融资业务。国融证券公司实施团队承包责任制后，团队成员并非均有工位，管理混乱，因石乐彤无工位且无设置工位的必要，故未回公司坐班。若国融证券公司认为石乐彤2017年7月和8月构成旷工的，应即时解除劳动合同，无需等到2017年9月20日解除。2017年9月1日至10日，石乐彤维持8月份的工作状态和打卡情况，但9月10日未收到8月份工资，遂于9月11日起停止打卡，相关工作仍然继续。2017年9月18日，石乐彤申请仲裁；9月20日收到国融证券公司送达的解除劳动合同通知，认可解除时间为2017年9月20日，但公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。同意按照每月12850元计算违法解除劳动合同赔偿金和工资，要求公司支付2017年8月工资。石乐彤系“内蒙古哈伦能源”项目团队成员，公司扣发10%风险保证金72973.85元，本应于2016年5月发放，但因团队负责人郑冲离职，公司未向郑冲发放，亦连带未向石乐彤发放。内蒙古监管部门的行政行为只是常规检查活动，不属于不支付风险保证金的范围。另，石乐彤作为工会成员，未收到国融证券公司向工会进行通知的函件，亦属于程序违法。综上，认可仲裁裁决，不同意公司的诉讼请求。
经审理查明：双方均认可石乐彤于2012年2月20日入职国融证券公司，双方签订2012年2月20日至2015年2月20日劳动合同，约定石乐彤担任业务副总经理，隶属于投资银行事业部，工资以实发为准，计薪周期为自然月，每月10日左右发放上月工资，银行转账形式发放。合同到期后，双方续签2015年2月20日至2018年2月20日劳动合同，其他均无变化。2017年3月25日，石乐彤产一子，并于2017年3月15日至2017年7月20日休产假。双方均认可石乐彤每月工资12850元，其工资发放至2017年7月，2017年8月工资未发放。
国融证券公司《员工考勤休假制度》第九条规定“未申请或未经批准的缺勤（急性伤病除外），属于旷工。……一年累计旷工三天，予以辞退。”《劳动合同管理办法》第十一条规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以书面形式通知与其解除劳动合同。石乐彤认可上述规章制度的真实性，无异议。
国融证券公司提交的考勤汇总表显示，2017年7月，石乐彤休产假14天，旷工7天；2017年8月，石乐彤旷工23天；2017年9月，石乐彤旷工16天；该考勤汇总是以团队负责人签字为准。石乐彤认可7月份和8月份考勤记录的真实性，但7月份是在项目现场工作，无需打卡，8月份亦在现场工作，不认可9月份的考勤表。诉讼中，双方均认可石乐彤2017年7月21日至8月1日未打卡，8月2日至9月10日正常打卡，9月11日后未打卡；国融证券公司认为石乐彤未打卡的行为构成旷工，打卡日期内因未前往工作，亦构成旷工；石乐彤认为无论打卡与否，均在客户公司现场工作，不构成旷工。
2017年9月20日，国融证券公司向石乐彤送达《解除劳动合同通知书》和《关于石乐彤旷工情况的说明及辞退决定》。《解除劳动合同通知书》载明石乐彤于2012年2月入职，自2017年7月20日产假结束后未回公司工作，且拒不服从工作安排，连续旷工44个工作日，多次沟通后拒不改正，造成极坏影响，根据《员工考勤休假制度》第五条、第九条及法律规定，决定从2017年9月20日解除劳动合同。《关于石乐彤旷工情况的说明及辞退决定》载明将辞退决定报工会委员会备案。
石乐彤为证明其2017年7月21日之后提供劳动，向本院出具三份证明，其中北京伟思创科技股份有限公司（以下简称伟思创公司）于2017年8月1日出具的证明载明石乐彤于2017年7月21日、24日、28日、31日在该公司对上市前期准备工作情况进行现场初步交流和沟通；伊犁博龙农业科技开发有限责任公司（以下简称伊犁博龙公司）于2017年9月1日出具的证明载明石乐彤于2017年8月与该司负责人多次开会讨论公司改制及上市事宜；安平县凯优丝网制品有限公司（以下简称安平凯优公司）于2017年9月1日出具的证明载明石乐彤于2017年8月与该司负责人多次开会讨论公司改制及上市事宜。国融证券公司对上述证明的真实性及内容均不予认可，伟思创公司系国融证券公司客户，挂牌工作已完成，督导工作无需石乐彤负责，实际督导人为张璋，伟思创公司利润水平不符合IPO条件，且即便是IPO前的初步沟通，也无需这么长时间；伟思创公司相关工作负责人与石乐彤私交甚好，从而给石乐彤出具证明。伊犁博龙公司和安平凯优公司非国融证券公司客户，对该两公司并不知情，与两公司的关联公司亦没有联系；石乐彤在仲裁阶段陈述其在两公司现场工作，庭审中陈述其打卡后到两公司承揽业务，石乐彤前后陈述不一致，且其并无承揽证券业务能力，亦无承揽项目的先例。另外，石乐彤工作中需服从高小峰安排，石乐彤自述不想上班，又称去现场工作，前后矛盾。
诉讼中，石乐彤提交其向公司领导反映其与直接领导高小峰之间矛盾的电子邮件；国融证券公司认可收到上述邮件，但不认可邮件内容，均系石乐彤单方陈述。石乐彤提交2017年7月底、8月初与高小峰及人力资源部门工作人员微信聊天记录，证明高小峰谩骂、中伤石乐彤，在石乐彤处于哺乳期的情况下，安排出差，并篡改考勤记录；国融证券公司认可微信聊天记录真实性，不认可证明目的。石乐彤还提交其与公司客户东田时尚公司和伟思创公司负责人的通话录音、微信聊天记录，证明高小峰刁难企业、破坏客户资源；国融证券公司对通话录音真实性无法确认，且即便为真，与本案亦没有关联性。
关于项目奖金问题，国融证券公司《2015年投资银行考核激励办法》第十三条规定，“公司依据审慎经营、风险可控原则，对业务分成计提10%风险保证金，并于每次计发时予以扣除。风险保证金适用于各项业务，采用延迟发放政策。有督导期的项目，若督导期内保荐项目未出现质量风险，则风险保证金将在督导期结束后返还；未涉及督导期的项目，若承做项目在1年内未出现相关风险，风险保证金将在次年年度返还。若相关人员未能勤勉尽责，发生重大工作失误，或致使公司存在违法违规行为或者风险的，公司将扣发相关人员部分或全部风险保证金。如果项目出现风险，投资银行事业部按风险性质、风险大小明确相关责任，并相应扣减项目人员、部门负责人奖金。投行相关业务部门在承揽或承做项目中出现重大风险责任或质量问题（由总裁办公会确认）、收到监管部门处罚或采取监管措施的，投资银行事业部可根据实际情况直接扣减相关责任人员的部分或全部项目提成（含保荐人签字费、持续督导费）。在保荐项目完成之后，在督导期内出现重大风险或质量问题（由总裁办公会确认）、受到监管部门处罚或采取监管措施，酌情部分或全部扣发相关责任人员的风险保证金。”2016年7月15日，内蒙古证监局向国融证券公司出具“现场检查事实确认书”，载明国融证券公司对该公司截止2015年底已备案的1个资产支持专项计划（内蒙古哈伦能源有限责任公司集中供热合同债权资产支持专项计划）的业务开展情况实施了现场检查，认为存在十六个方面的问题。2016年12月30日，内蒙古证监局向国融证券公司出具整改通知，通过对该公司资产证券化业务（哈伦能源项目）进行了现场检查，发现在资产证券化业务开展过程中，在尽职调查、基础资产运行及现金流归集、信息披露、业务制度等方面存在问题。2017年7月27日，国融证券公司工作人员被监管部门约谈。
双方发生劳动争议后，石乐彤于2017年9月18日申请仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第3121号裁决书，裁决国融证券公司支付石乐彤“内蒙古哈伦能源有限责任公司资产支持证券”项目奖金余款72973.85元，2017年8月1日至2017年8月31日工资12259.2元，违法解除劳动合同赔偿金154200元，驳回石乐彤其他仲裁请求。
上述事实，有仲裁裁决书、承诺书、考勤休假制度、劳动合同管理办法及实施细则、职工代表大会决议、通知、考勤汇总表及电子邮件打印件、旷工情况的说明及辞退决定、2015年度考核激励办法、现场检查工作通知、现场检查事实确认书、整改通知、约谈工作记录单、项目奖金申请报告、工资明细、证明、往来邮件、照片、微信聊天记录、解除劳动合同通知书、工会会议决议、通话记录、出生医学证明及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，关于解除劳动合同合法性问题，国融证券公司以石乐彤连续44个工作日旷工，且多次沟通后拒不改正为由与其解除劳动合同；仲裁裁决书载明，国融证券公司提交的与石乐彤的微信聊天记录显示截止2017年8月14日，公司仍为石乐彤安排工作，结合石乐彤庭审中提交的伟思创公司、伊犁博龙公司、安平凯优公司证明，本院认为系石乐彤与直接领导高小峰就工作事宜产生矛盾，而未在固定办公场所内坐班，不宜认定石乐彤构成旷工，国融证券公司解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金；石乐彤不构成旷工的，国融证券公司应支付石乐彤2017年8月工资。双方均认可每月工资12850元，本院不持异议。国融证券公司称石乐彤不符合领取奖金的条件，但根据《2015年投资银行考核激励办法》的约定，扣发风险保证金的前提是未能勤勉尽责，发生重大工作失误，或致使公司存在违法违规行为或者风险的情况，将扣发相关人员部分或全部风险保证金。国融证券公司仅以项目被要求整改为由扣发石乐彤奖金不符合上述规定，国融证券公司应依照项目奖金申请报告中列明的数额支付石乐彤项目奖金。综上，国融证券公司的诉讼请求，应予驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，原告国融证券股份有限公司支付被告石乐彤“内蒙古哈伦能源有限责任公司资产支持证券”项目奖金余款72973.85元；
二、本判决生效后7日内，原告国融证券股份有限公司支付被告石乐彤违法解除劳动合同赔偿金154200.00元；
三、本判决生效后7日内，原告国融证券股份有限公司支付被告石乐彤2017年8月工资12259.20元；
四、驳回原告国融证券股份有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告国融证券股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘杰
二〇一八年三月十四日
书 记 员 陈欢