江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第03192号
原告中发麦迪尔生物科技江苏有限公司，组织机构代码08694871-5，住所地盐城市大丰区经济开发区益民西路112号。
法定代表人彭平，该公司总经理。
委托代理人曹文杰（该公司员工），男，1985年11月11日生，住河南省夏邑县。
被告田素峰，男，1961年11月21日生，住山东省济宁市中区。
委托代理人陈海艳，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。
原告中发麦迪尔生物科技江苏有限公司（以下简称中发麦迪尔公司）与被告田素峰劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中发麦迪尔公司的委托代理人曹文杰，被告田素峰的委托代理人陈海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中发麦迪尔公司诉称，2014年1月，被告进入我公司工作。进入公司后，我公司要求与被告签订劳动合同，但被告表示自己存在劳动关系，不愿意与公司签订劳动合同。由于被告在我公司工作期间，违规将公司财务账册、印章交给他人，给我公司的利益造成了重大损失。我公司于2015年7月1日将被告辞退。由于盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书与事实不符。请求法院判令：1、我公司不应向被告田素峰支付2014年1月至2014年11月期间的双倍工资45000元；2、不支付2013年12月至2014年2月期间的工资7500元；3、不支付2015年7月至10月期间的生活费4672元。
被告田素峰辩称，我于2013年12月至原告处工作，工作期间原告未与我签订书面劳动合同。2015年7月，原告以调整工作岗位为由，让我等通知后再回公司上班。该事实已得到了仲裁裁决书的确认。请求法院维持仲裁裁决的相关事项。由原告支付我各项费用63172元。
经审理查明，2013年12月，被告田素峰进入原告中发麦迪尔公司从事财务工作，双方未签订书面的劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未向被告支付2013年12月、2014年1月、2014年2月，2015年6月份的工资。2015年7月1日，原告作出“关于中发麦迪尔公司辞退田素峰的决定”，内容为：“田素峰，现中发麦迪尔公司财务经理，该同志作为中发麦迪尔公司员工在工作期间，没有经过中发麦迪尔公司同意，私自将中棉紫光（上海）生物科技有限公司的财务单据及财务相关材料转交给他人。现中棉紫光（上海）生物科技有限公司实际控制人为中发麦迪尔公司。目前，由于田素峰本人作为中发麦迪尔公司员工没有告知中发麦迪尔公司的情况下私自转移了中发麦迪尔公司相关财务材料，导致中发麦迪尔公司无法应诉2015年7月9日的开庭，这将会造成公司巨大的经济损失。鉴于田素峰本人工作中出现重大工作渎职和失误，特此决定辞退田素峰，不再聘用，同时给公司造成的损失将保留对其本人法律追究权利”。同日，原、被告双方办理了财务交接手续。此后，被告田素峰未至原告处上班。
2015年8月4日，被告田素峰就案涉纠纷向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月26日，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字（2015）第112号仲裁裁决，裁定：自本裁决书生效之日起十五日内，中发麦迪尔公司一次性支付田素峰自2014年1月至2014年11月双倍工资45000元；补发2013年12月至2014年2月工资7500元；支付田素峰2015年6月份工资5000元；支付田素峰2015年7月至2015年10月生活费4672元，合计63172元。中发麦迪尔公司对仲裁裁决书不服于2015年12月4日向本院提起诉讼。
另查，2014年3-4月被告田素峰的工资合计为5000元，2014年5月至2015年5月的田素峰的工资为5000元/月。
诉讼中，被告田素峰自愿放弃要求中发麦迪尔公司支付2015年7月至通知上班之日止的生活费。
上述事实，有工资表、费用报销表、辞退决定、仲裁裁决书以及到庭当事人的陈述等证据在卷证实。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。根据法律规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”。因中发麦迪尔公司未能举证证实，其已经向被告田素峰支付了2013年12月至2014年2月以及2015年6月份的工资，故其应当按照法律规定向被告田素峰支付该期间的工资。结合中发麦迪尔公司提供的田素峰2014年3月至2015年5月期间的工资发放明细，本院认定中发麦迪尔公司应向田素峰2013年12月至2014年2月期间的工资7500元（2500元/月×3个月），2015年6月份的工资5000元。原告中发麦迪尔公司关于不存在拖欠田素峰公司的主张，与本院查明的事实不符，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，自2013年12月被告田素峰进入原告中发麦迪尔公司工作起，用人单位应当与田素峰签订书面劳动合同，故中发麦迪尔公司应向被告田素峰支付2014年1月至2014年11月期间，未签订书面劳动合同的双倍工资45000元（2500元/月×4个月+5000元/月×7个月）。原告中发麦迪尔公司关于不应当支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张，于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
原告中发麦迪尔公司于本判决生效后十日内支付被告田素峰2013年12月至2014年2月期间的工资7500元，2015年6月份的工资5000元，未签订书面劳动合同的双倍工资45000元，合计57500元。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中发麦迪尔公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 徐 辉
人民陪审员 肖书平
二〇一六年四月十八日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。