沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0104民初845号
原告：信琦，女，1977年7月31日出生，汉族。
被告：沈阳金鑫物业管理有限公司，住所地：沈阳市大东区大什字街101号。
法定代表人：信新，系该公司经理。
委托代理人：刘邦德，系辽宁百联律师事务所律师。
委托代理人：陈堃，系辽宁百联律师事务所律师。
原告信琦与被告沈阳金鑫物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日受理后，依法由审判员关威适用简易程序，公开开庭进行审理。原告信琦、被告沈阳金鑫物业管理有限公司委托代理人刘邦德、陈堃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年9月，被告因其经营需要，让原在沈阳金鑫物业管理有限公司工作5年多的原告与被告签订劳动合同，并让原告与彭龙梅在被告处继续从事原来的财务（审计）工作；2017年12月31日双方补签的劳动合同期满终止劳动合同。2008年9月，原告与被告签订劳动合同，但2009年7月被告才为原告缴纳医疗生育社保费，所以2008年10月至2009年6月期间共9个月被告没有为原告缴纳医疗生育社保费，祈求贵院依法判决被告为原告补缴劳动合同期间2008年10月至2009年6月共9个月的职工医疗生育社保费。被告未按时足额缴纳医疗等社保费，使原告应享受但未受到失业期间医疗保险待遇，诉求贵院依法判决被告补偿医疗保险待遇5585.04元。被告无故拖欠原告工作期间的工资和补贴合计125110元，诉求贵院依法判决被告因无故拖欠原告工资和补贴加付原告工资报酬的25%的经济补偿金31277.50元；因无故拖欠原告工资和补贴支付原告的赔偿金78193.75。被告以现金方式发放工资，不给原告工资条,只在领取工资补贴在横式软联工资表上签字。诉讼请求：1、被告为原告补缴劳动合同期间2008年10月至2009年6月共9个月的职工医疗生育社保费；2、被告支付原告应享受但未享受到的失业期间医疗保险待遇5585.04元；3、被告支付原告无故拖欠工资和补贴的经济补偿金31277.50元和加付赔偿金78193.75元4、本案诉讼相关费用由被告承担。
被告辩称：一、原告要求答辩人支付经济补偿金和赔偿金的诉请无事实和法律依据，双方并未建立劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断劳动关系是否建立的标准不在于双方是否签订了劳动合同，而是用人单位是否用工、劳动者是否提供劳动。就本案，原告虽然与答辩人签订了两份劳动合同，但双方并未建立劳动关系：1、合同期限自2008年9月1日至2013年9月1日的《劳动合同书》并非答辩人真实意思表示。2008年金鑫物业管理公司成立，按照相关部门的要求，企业需要三人以上缴纳社会保险。由于原告与信新是堂兄妹关系，信新出于照顾堂妹的原因，将其中一个名额给予了原告，二者签订了上述虚假劳动合同。事实上，原告在此期间从未提供过劳动，也不受答辩人的管理。公司成立后并无业务，处于连年亏损的状态，公司并不需要审计岗位。2008年至2011年原告在公司期间并未提供过劳动，2011年后原告更是从未到公司上班。2、合同期限自2013年9月1日至2017年12月31日的《劳动合同书》并非答辩人真实意思表示。该合同实际签订时间为2018年1月，原告到答辩人处谎称办理高级会计师执业需要一定的工作年限证明，答辩人法定代表人信新受其欺诈签订了该劳动合同，并非答辩人真实意思表示。事实上，2011年后原告从未来公司上班，其并未提供过劳动。综上，原告与答辩人签订的两份《劳动合同书》并非答辩人真实意思表示，原告从未向公司提供过劳动，双方未建立劳动关系。二、原告要求补缴职工医疗生育社保费及失业期间医疗保险待遇的诉请无事实和法律依据。1、上文已述，原告与答辩人并未建立劳动关系，答辩人不应为原告缴纳社会保险。2、退一步讲，本案涉及的保险待遇问题，是关于保险费欠缴问题，不属于劳动争议受理范畴。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险的缴纳属于行政法规规定的范畴。如果用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，用人单位、劳动者就欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告信琦于2008年9月1日入职被告沈阳金鑫物业管理有限公司，从事管理工作，双方签订劳动合同，期限从2008年9月1日至2013年9月1日，期满后双方续签劳动合同，合同期限2013年9月1日至2017年12月31日。2009年7月至2018年1月原告为被告缴纳养老保险。
另查明：原告信琦于2018年1月15日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求补缴2008年10月至2009年6月医疗生育社保费；未及时足额支付拖欠工资和补贴的经济补偿金31277.5元；未及时足额支付拖欠工资和补贴的赔偿金78193.75元；未按足额缴纳医疗保险费，支付申请人享受失业期医疗保险待遇5585.04元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于同日对原告的仲裁请求作出沈大劳人仲不字（2018）21号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、劳动合同、录用职工登记表、企业机读档案登记资料、网上打印变更登记表、2003年电话表、2004年现金移交表、2004年审计财务自留表、内部审计资料验收情况汇报、2006年财务收据凭证资料、2007年金鑫物业内部审计汇报表、财务申报软件流程、个税模板、电脑截图、医保核定单流程、办理医保告知书、参保需知、参保确认表、缴费登记单、银行回单、权益证明、缴费证明、收款收据、通用记帐凭证、职工工资发放明细表、采石场财务人员岗位职责、变动通知单、终止解除劳动合同证明书，被告提供的2008年到2017年利润账簿及证人证言等证据材料，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系的问题。原告提供的二份劳动合同系双方真实意思表示，符合相关法律规定，本院予以认定，结合原告为被告缴纳社会保险情况，本院认定自2008年9月1日至2017年12月31日原、被告存在劳动关系。
关于原告要求被告补缴医疗生育保险费及失业期间医疗保险5585.04元的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”因此社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告的请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院对于原告的该项主张不予审理。
关于原告诉讼请求被告支付原告应享受但未享受到的失业期间医疗保险待遇5585.04元的主张，原告未提供证据，故本院不予支持。
关于原告主张加付拖欠工资和补贴的经济补偿金及赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条规定所表明的是在用人单位出现上述四种法定情形时，劳动行政部门所具有的权力，属行政权，而非劳动者的诉讼权利，该项主张不属于人民法院民事案件受理范围，且原告未提供证据证明被告单位拖欠原告的工资及补贴的事实，故对原告的该项诉讼请求本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定，判决如下：
驳回原告信琦的诉讼请求。
案件受理费10元,减半收取5元，由原告信琦负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 关 威
二〇一八年二月二十六日
书记员 陈晓宇