云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0623民初1145号
原告连丽,女，生于1970年10月8日，汉族，云南省盐津县人,城镇居民,住盐津县。
委托代理人，蒋佳，云南亨达律师事务所律师，特别授权代理。
被告昆明橙枫化妆品有限公司(自然人独资)。地址:昆明市官渡区官渡街道办事处宝丰社区居民委员会第*组***号。
法定代表人罗潇枫。
委托代理人孙中汉，云南达意律师事务所律师，特别授权代理。
本院于2017年8月8日立案受理了原告连丽诉被告昆明橙枫化妆品有限公司（以下简称橙枫公司）劳动争议纠纷一案。依法由审判员杨桂义适用简易程序公开开庭进行了审理，原告连丽及其委托代理人蒋佳，被告橙枫公司的委托代理人罗丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告连丽诉称，原告自2009年6月起，即由被告橙枫公司招聘在盐津佳惠超市内从事化妆品促销员工作。期间，被告橙枫公司未与原告签订劳动用工合同。2016年6月，被告橙枫公司在未通知的情况下，单方解除合同，并拒绝支付原告经济补偿金和补缴养老等项保险。同年9月30日，原告曾以盐津佳惠超市作为用人单位申请仲裁，被驳回申请。才得知实际用人单位为被告橙枫公司，并于2017年6月再次申请仲裁。但仲裁结果仅确认原告工作起止时间为2015年10月13日至2017年6月10日。仲裁结果实属认定事实错误。请求判决1、确认原告连丽与被告橙枫公司之间，自2009年6月起至2016年6月止，存在共7年事实劳动关系；2、由被告橙枫公司支付解除劳动合同经济补偿金21000.00元，并为原告连丽补缴养老等项保险（限用人单位承担部份）。
被告橙枫公司辩称，被告橙枫公司依法登记注册时间为2015年11月27日，自公司成立后与原告连丽之间存在的劳动关系，可按法律规定由公司承担。但原告对被告公司成立前的请求，被告公司不予承担。
综合本案各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点问题：1、原告连丽与被告橙枫公司之间，是否自2009年6月起至2016年6月止，存在事实劳动关系；2、被告橙枫公司成立前，是否具有用工主体资格；3、解除劳动合同前，原告连丽实际月平均工资收入标准；4、补缴养老等项保险是否属人于人民法院受理民事案件的范围
原告连丽针对上述争议及主张，向本院提交了下列证据：
1、盐津县劳动人事争议仲裁委员会盐劳人仲(2016)裁字74号、盐劳人仲(2017)90号裁决书各一份。用以证明本案劳动人事争议曾先后二次，己经仲裁前置程序的事实。
2、中国农业银行卡交易记录10页。用以证明原告连丽个人持有银行卡(账号为62284838609683496172017),自2011年12月14日起至2016年6月11日止，被告橙枫公司采取转帐方式,按月向原告支付工资报酬事实。
经庭审质证，被告橙枫公司对上列证据的真实性、合法性无无异议,但认为与本案无关联性。
被告橙枫公司向本院提交了证据工商营业执照一份，用以证明橙枫公司注册登记成立日期为2015年11月27日,类型为自然人独资经营,范围为化妆品、日用百货等经营的事实。
经质证，原告连丽对该证据的真实性、合法性、关联性无异议。
经庭审质证，对上述各方当事人无异议的证据，本院予以采信。原告连丽提供的证据2,与本院依职权对该帐户的查询结果基本一致,共同证明了原告连丽在从事化妆用品促销期间,罗潇枫以个人名义,采取转帐(含网银转帐)方式,自2011年12月14日起,按月向原告连丽支付工资报酬至2016年6月14日止的事实。该证据2客观真实,合法有效,本院予以采信。
根据庭审举证、质证及各方当事人陈述,本院确认如下法律事实:
盐津佳惠超市自2004年4月16日登记注册后，即在盐津县盐井镇县大街96号从事各类商品经营至今。期间，罗潇枫个人经租赁取得盐津佳惠超市提供销售场地（平台）后，在该超市内从事化妆用品经营，其负责该平台销售工作的员工（含超市其它员工），均由该超市统一规章制度进行管理，员工每月工资报酬由负责商品提供者（罗潇枫）支付，工资计算方式为底薪＋提成。2011年11月，原告连丽即被召录在该化妆等用品场地从事促销员工作，每月工资报酬由罗潇枫支付。2015年11月27日，罗潇枫经登记注册成立昆明橙枫化妆品有限公司，类型为自然人独资。2016年6月11日，原告连丽因违反超市规章制度，被作辞退处理。辞退前，原告连丽月平均工资为2339.00元。同年9月30日，原告连丽曾以盐津佳惠超市作为用人单位于申请仲裁被驳回申请。2017年6月1日，原告连丽变更以被告橙枫公司作为用人单位申请仲裁，盐津县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告连丽以该仲裁裁决认定事实错误为由，于同年8月8日，向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。据此，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定所调整的劳动关系的合法用工主体，才能确认与劳动者之间是否在劳动合同关系（含事实劳动关系）的前提要件。综合本案各方当事人争议的焦点问题，本院综合评判如下：
本案中，被告橙枫公司登记注册经营许可前（2015年11月27日），即个人从事化妆用品经营，原告连丽虽在该化妆用品场地从事营业员工作，但经营者在此期间并不符合法定用工主体资格，其与员工之间仅属提供劳务关系。经营者罗潇枫自以橙枫公司登记注册后，即享有合法用工主体资格，原告连丽仍在该岗位工作，双方之间虽未签订劳动合同，但并不影响劳动者与用人单位之间形成事实劳动合同关系的客观事实。据此，被告橙枫公司在解除劳动合同关系后，依法负有向劳动者（连丽）一次性支付经济补偿金的义务。对此，本院依法予以确认。原告连丽应享有经济补偿金的标准为终止劳动关系前（2016年6月11日至2015年11月17日）12个月平均工资为2339.00元，其存在劳动关系的年限已满6个月，即原告连丽应享有1个月经济补偿金为2339.00元（以2339.00元/月×1个月计算）。
其次，原告连丽主张补缴养老等项保险问题。社会保险是由国家法律规定的一种行政强制保险，其行政主体即社保征管主体为各级政府的社保管理部门，行政相对人即社保办理与缴费义务人为用人单位和劳动者，无论是社保管理部门、用人单位还是劳动者，均应受《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的调整，用人单位拒不参加社会保险或者欠缴、拒缴社保费的，社保管理部门均可以强制征缴，征缴人与被征缴人之间构成行政法律关系，因此而发生的社保费征缴争议并非单纯性的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。且该项请求已由盐津县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决予以确认。因此，本案被告橙枫公司虽未为原告办理养老保险，但原告主张由被告补缴其在被告用人单位从业期间的养老保险费的诉讼请求，并不能改变在本质上属于行政管理中的行政争议，故其该项请求于法无据，本院依法不予以支持。
综上所述，原告连丽主张确认2015年11月27日前与被告橙枫公司之间存在事实劳动关系及补缴养老保险费用的请求，缺乏法律根据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告连丽与被告昆明橙枫化妆品有限公司自2015年11月17日起至2016年6月11日止,期间的劳动合同关系；
二、由被告昆明橙枫化妆品有限公司一次性支付原告连丽经济补偿金2339.00元，限于本判决生效后5日内付清；
三、驳回原告连丽的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告昆明橙枫化妆品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 杨桂义
二〇一七年十月二十日
书记员 严忠兰
附:本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条【举证责任原则性规定】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。