湖北省利川市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂利川民初字第03639号
原告湖北省利川市两江源生态旅游发展有限公司（以下简称利川两江源生态旅游公司），住所地：利川市东城路20号。
法定代表人赵耀灿，系该公司执行董事兼经理。
委托代理人李东雷，居民。系该公司总经理助理。特别授权代理。
被告赖琳，居民。
原告利川两江源生态旅游公司与被告赖琳劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员程谋文独任审理，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告利川两江源生态旅游公司的委托代理人李东雷、被告赖琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告利川两江源生态旅游公司诉称：被告赖琳原系我公司员工，因公司经营困难，于2014年7月21日与被告签订了书面协议，约定从8月起，对被告工资进行调整。利劳人仲裁字（2015）52号裁决书裁定我公司按月18036元计付被告工资的事实认定错误，我公司不应支付被告2014年8至12月工资差额58997.25元。被告2015年1月起未履行请假手续，无故旷工3日以上，视为自动离职，不应支付被告2015年1至4月工资72144元，也不应支付解除劳动合同经济补偿金12639.26元。现请求人民法院撤销利劳人仲裁字（2015）52号裁决书裁决第一项。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、利劳人仲裁字（2015）52号裁决书。证明原、被告存在劳动争议，原告不服裁决第一项。
证据二、劳动合同。证明原、被告之间存在劳动关系。
证据三、考勤表2份。证明被告从2015年2月19日开始没有上班，无故旷工3日以上。
证据四、培训通知、培训记录。证明原告对工资与福利、员工手册、考勤制度等进行了调整、变更，并对公司员工进行了培训，达成了一致意见。
证据五、费用报销单、工商银行企业代付明细单。证明已支付被告2014年8至12月工资。
证据六、关于运动旅游中心副总赖琳自动离职的处罚通报。证明被告连续旷工3日以上，严重违反公司规章制度，视为自动解除劳动合同，不予以任何经济补偿。
被告赖琳辩称：2013年3月18日，我被原告利川两江源生态旅游公司聘用为文化健康中心副总经理，双方签订了三年期限劳动合同，合同约定月工资及福利为20040元。工作期间，原告以公司资金紧张为由，只部分支付了2014年8月工资8668.19元、9月工资5428.24元、10月工资5428.28元、11月工资5428.24元、12月工资6229.84元，没有支付2015年1至4月工资。
2014年7月21日，原告组织公司员工培训时我没在公司，培训记录上的签名是事后补签，培训的内容并不是工资及福利、考勤制度、员工手册等事项的调整及变更，原告变更我的工资福利是单方面行为，我们并没有达成一致意见，原告应该补发2014年8至12月的工资差额。2015年1至4月，因公司拖欠工资，大量职员离职，但我一直坚持在公司上班，处理了大量日常事务，没有旷工。2015年4月20日，因家人病重，经向公司原董事长郑畅请假并获同意后才回家照顾亲人，原告诉称我无故旷工3日以上，视为已于2015年1月自动离职，与事实不符。现请求法院维持利劳人仲裁字（2015）52号裁决书，判令原告按裁定支付我2014年8至12月工资差额58997.25元、2015年1至4月工资72144元、经济补偿12639.26元，共计人民币143780.51元。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、身份证复印件。证明被告身份信息。
证据二、企业信用信息公示查询表。证明原告企业信息变更及存续情况。
证据三、被告与利川两江源生态旅游公司原董事长郑畅、公司员工李冬雷、团堡法庭庭长郑兴才2015年1至4月期间的微信、短信聊天记录截图11份。证明被告2015年1至4月在公司上班、4月20日请假获批的事实。
证据四、原告委托被告在银行、税务办理事务的委托书2份。证明被告2015年3月23日仍在公司上班的事实。
证据五、工商银行借记卡账户历史明细清单。证明原告没有全额支付被告2014年8至12月工资。
经庭审质证，被告对原告的证据一、二无异议，对证据三、四、五、六提出了异议。对证据三的异议是，考勤表是公司单方面制作的，没有公司盖章确认，没有其签字，内容不真实；对证据四的异议是，员工手册、考勤制度、工资与福利计算方式都是公司单方面进行的变更，没有其签字认可，没有参加培训，培训记录是补签的字，培训的内容并不是培训记录上面记载的内容；对证据五的异议是，原告没有全额支付工资，只支付了部分工资；对证据六的异议是，处罚通报是原告事后补发，处罚通报上的旷工时间与考勤表上记录的旷工时间矛盾，被告也从来没有收处罚通报。
原告对被告提交的证据一、二、五无异议，对被告提交的证据三、四提出了异议。对证据三的异议是，微信、短信截图不真实，可以造假；对证据四的异议是，办理公司事务后，委托书应当交给相关部门，不应在被告手里。
本院对证据的采信意见：
原告提交的证据一、二，被告提交的证据的一、二、五，双方无异议，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
原告提交的证据三，考勤表没有公司盖章，没有被告签名，真实性无法确认，该证据不予采信；原告提交的证据四，培训记录上明确界定了员工手册变更、工资与福利计算方式等培训内容，且有被告亲自签名，该组证据本院予以采信；原告提交的证据五，证明了被告2015年8至12月工资情况，客观真实，本院予以采信；原告提交的证据六，处罚通报上确定的旷工时间与诉称时间、考勤表上记录时间不一致，没有向被处罚人送达，该证据本院不予认定。
被告提交的证据三，微信、短信聊天记录的真实性原告没有提出异议，认为截图可以造假，但未向本院提交反证，该组证据本院予以采信；被告提交的证据四，两份委托书均盖有原告鲜章，该证据本院予以采信。
经审理查明：原告利川两江源生态旅游公司于2012年12月经利川市工商行政管理局注册成立，经营范围为生态旅游开发、旅游信息咨询等。2013年3月18日，原告聘用被告赖琳担任公司文化健康中心副总经理，签订了2013年3月18日至2016年3月17日三年期劳动合同，合同约定被告赖琳每月基本工资5000元、岗位工资13036元、绩效工资2004元。合同期间，原告全额支付了被告赖琳2014年7月及以前的工资，其中5月工资为17170.76元、6月工资为17829.12元、7月工资为17241.27元。2014年7月21日，原告以公司经营困难为由，通知公司员工参加培训，对员工手册、工资与福利的计算、考勤制度等进行了调整、变更，被告及所有参加培训人员均在培训记录上进行了签名。根据变更后的工资及福利，原告支付了被告2014年8月工资8668.19元、9月工资5428.24元、10月工资5428.24元、11月工资5428.24元、12月工资6229.84元。2015年1至4月，原告以被告自2015年1月起，违反考勤制度，无故旷工3日以上，已自动离职为由，未给被告支付工资。
2015年9月，被告向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年8至12月工资差额、2015年1至4月工资、社保补贴、经济补偿、垫支费用等。2015年11月23日，利劳人仲裁字（2015）52号裁决书裁定：利川两江源生态旅游公司支付赖琳2014年8至12月工资差额58997.25元、2015年1至4月工资72144元、经济补偿12639.26元，合计143780.51元。2015年12月18日，原告以裁决认定事实错误为由起诉来院，请求撤销利劳人仲裁字（2015）52号裁决书第一项，不予支付被告上列费用。庭审时，被告表示不主张社会保险及垫支费用，只要求原告按仲裁裁决支付相关费用。
本案在审理中，被告表示只要求原告支付2015年1至4月工资及经济补偿40000元，原告不同意调解，本案调解不成。
本院认为：被告赖琳被原告利川两江源生态旅游公司招聘录用后，签订了劳动合同，明确了双方权利和义务，原告在正常经营情况下，应按时足额发放被告工资及福利，如企业经营发生困难时，可与被告协商，对工资、福利进行适当调整。
2014年，原告企业经营发生困难，7月21日，原告组织公司员工培训，对工资及福利、员工手册、考勤制度等进行了调整、变更。工资等重大事项大幅调整、变更，员工之间必有议论，被告也在培训记录上进行了签字，且按调整、变更后的标准连续领取了五个月工资，视为被告认可原告新的工资福利发放方案，被告辩称不知道培训内容，工资福利等事项的调整、变更是原告单方面行为，要求原告支付2014年8至12月差额工资58997.25元的请求，本院不予支持。原告诉称的旷工时间与其提交的考勤表、处罚通报上所载明的旷工时间均不一致，考勤表没有被告签名，处罚通报没有给被告送达，结合被告提交的微信聊天截图、委托书等证据，可以充分说明2015年1至4月期间双方劳动关系成立，原告诉称被告2015年1月起旷工3日以上，视为自动离职，不应支付2015年1至4月工资的请求本院不应支持。工资调整后，被告只领取了2014年8至12月工资，按8至12月工资的平均数计算，被告2015年1至4月工资应为24946.2［（8668.19﹢5428.24﹢5428.24﹢5428.24﹢6229.84）÷5×4］元。原告连续四个月未给被告支付工资，被告主张解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。双方2013年3月签订劳动合同，2015年4月解除劳动合同，应按2.5个月进行经济补偿。解除劳动关系前被告12个月工资总额为108370元，月平均工资为9030.84元，因此，被告应得经济补偿为22577元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第二、三款，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告利川两江源生态旅游公司不支付被告赖琳2014年8至12月工资差额。
二、原告利川两江源生态旅游公司于本判决生效之日起10日内支付被告赖琳2015年1至4月工资24946元、经济补偿22577元，合计人民币47523元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告利川两江源生态旅游公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 程谋文
二〇一六年三月九日
书记员 周 涛