鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内0624民初465号
原告：郭粉玲，女，1969年5月7日出生，汉族，无业，户籍甘肃省环县八珠乡杏树沟行政村曹寺台队，现住宁夏回族自治区贺兰县洪广镇金山村4社。
被告：鄂尔多斯市西金矿冶有限责任公司，统一社会信用代码×××,住所地内蒙古自治区鄂托克旗棋盘井镇工业园区鄂尔多斯电力冶金有限公司西侧。
法定代表人：刘凤斌，该公司总经理助理。
委托诉讼代理人：王海龙，该公司内控主管。
委托诉讼代理人：张晓玲，该公司综合干事。
原告郭粉玲与被告鄂尔多斯市西金矿冶有限责任公司（以下简称“西金公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭粉玲，被告鄂尔多斯市西金矿冶有限责任公司的委托诉讼代理人王海龙、张晓玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭粉玲向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告按照经济补偿标准的2倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金63597元（3741元/月×8.5个月×2倍）。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误。原告于2009年3月份与被告建立劳动用工关系，在被告下属的锰系铁合金厂开天车。2017年8月7日下午4时左右，原告在加班工作期间因急于上厕所，便依据安全生产规章制度的要求挂起了“天车暂停使用”的警示牌。在上厕所期间，听到鲁万宏的表弟汪春海大声喊天车工，便匆忙赶到工作地点，说了句“喊什么，看不见挂起的牌子吗？”。话音刚落，鲁万宏突然从远处冲过来一把就掐住原告的脖子，原告摘下帽子向鲁万宏扔去，但未打中鲁万宏，鲁万宏继续暴打原告，原告被打昏。后原告醒来后见无人处理此事，就报了警。经过调查，最终给予原告罚款300元，鲁万宏罚款500元的行政处罚。2017年8月18日，被告以原告打架斗殴违反企业规章制度为由名义上将原告与鲁万宏辞退。后来，原告得知鲁万宏在家休养了不到一周时间继续回到被告单位上班，工龄仍然连续计算，社会保险继续缴纳，工资待遇及工作岗位未发生任何变动。后原告将鲁万宏诉至鄂托克旗人民法院，法院按照鲁万宏承担70%的过错责任支持了原告的部分诉讼请求，鲁万宏不服上诉至中级人民法院，至原告起诉日，二审尚未判决。根据《劳动合同法》第39条第二项之规定，用人单位单方解除劳动合同的前提是劳动者严重违反用人单位的规章制度。但在2017年8月7日下午所发生的打架斗殴事件中，原告没有任何过错，也是此次事件的被打者和受害者。被告的企业规章制度应当平等适用于企业全体职工。被告却依据同一规章制度，将作为受害方的原告辞退，将承担事件主要过错的鲁万宏不作辞退处理。显然，被告将原告辞退行为属于违法解除劳动合同，且被告未就辞退原告所依据的规章制度是否经过民主程序制定，是否已向包括原告在内的劳动者予以公示等予以举证证明，因此请求贵院依法查明事实，判决如诉讼请求。
被告鄂尔多斯市西金矿冶有限责任公司辩称，原告系被告公司员工，既然属于被告公司员工，就必须遵守被告公司的规章制度，现根据《鄂尔多斯集团公司综合考核制度》、《鄂尔多斯集团考核标准》行政处分类第八项第六款规定，原告出现“打架斗殴、滋事闹事，情节严重可解除劳动关系”。因工作琐事在车间打架斗殴，严重违反公司制度，导致在锰系铁合金公司工厂区及其他分厂出现很多负面影响，经公司研究决定，依照《鄂尔多斯集团公司综合考核制度》规定，对原告予以除名并解除劳动关系，属于公司的正常行为。因此，原告的诉讼请求与被告无关。原告于2013年10月18日入职。综上所述，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
对于原告郭粉玲提供的鄂托克旗人民法院出具的（2017）内0624民初3347号民事判决书、关于锰系铁合金公司东区员工鲁万宏、郭粉玲打架斗殴事件的处理决定、鄂尔多斯冶金事业部锰系铁合金厂2017年11月1日至2017年11月30日期间的考勤表、中国银行交易流水明细清单、证明、工资表、考勤表、微信截图的值班表，被告西金公司对真实性均认可，本院予以采信。
对被告西金公司提供的1、入职承诺书及申请书，要证明原告于2013年10月10日到被告处参加工作，自愿放弃缴纳社会保险。原告郭粉玲对真实性及证明目的均认可，但申请书与本案无关，不予认可。2、综合考核制度的通知、电冶集团员工离职管理办法的通知、电冶集团员工离职管理办法、会议纪要，要证明被告按照单位规章与原告解除劳动关系，被告解除劳动关系符合法律规定。原告郭粉玲对制度的真实性认可，证明目的不认可。规章制度里并没有明确辞退原告的理由，也不能证明规章制度的起草与订立符合法律规定。会议纪要与本案没有关联性。规章制度与会议纪要没有原告的签字，无法证明被告将规章制度的内容告知原告，因此不能作为辞退原告的依据。3、请示及处理决定，要证明原告在岗期间因打架斗殴，被告决定与原告解除劳动关系，请示工会后，工会出具处理意见，同意被告与原告解除劳动关系。原告郭粉玲对真实性不认可，证明目的不认可，鲁万宏并未被辞退。4、解除劳动关系证明书，要证明与鲁万宏2017年8月21日解除了劳动关系。原告郭粉玲对真实性不予认可，与处理决定的依据自相矛盾。5、在职证明，要证明鲁万宏与锦州天晟重工有限公司存在劳动关系。原告郭粉玲对真实性及证明目的不予认可。6、行政处罚决定书，要证明原告与鲁万宏在职期间打架斗殴。原告郭粉玲对真实性认可，证明目的不认可。7、岗位责任制签到表，要证明原告在职期间对安全生产责任被告已经进行了培训。原告郭粉玲对真实性、关联性、合法性均不认可。8、鄂尔多斯冶金集团制度汇编、工会回复函及会议纪要，要证明被告是按照公司制度与原告解除劳动关系，并不是违法解除劳动关系。原告郭粉玲认为自己不清楚。
本院认为，对于被告提供的证据，可以相互印证，证明原告在入职到被告单位后已经就被告单位的各项规章制度进行了学习，现原告因严重违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳动关系符合法律规定，是合法有效的行为。
经审理查明，原告于2013年10月1日入职到被告鄂尔多斯市西金矿冶有限责任公司，工种为天车工。原告在入职时签订了入职承诺书，其中第二条为“我已参加了公司的安全三级教育以及各项规章制度和管理条例的培训，并认真学习完毕，如有异议三日内提出。我愿意遵守和履行公司的各项制度”。2017年6月15日，被告对包括原告在内的员工进行了岗位安全生产责任制培训，其中一项培训内容为“加强员工劳动纪律，尤其对睡岗、酒后上岗、打架斗殴情节严重的给予辞退处理”，原告在培训人员处签名。2017年8月7日，原告在工作期间与同事发生口角后相互殴打对方。鄂托克旗公安局给原告下达了行政处罚决定书。2017年8月18日被告向本单位工会请求，要求与原告解除劳动关系，工会批示同意了被告的请求，被告于当日以原告严重违反用人单位规章制度为由解除了与被告的劳动关系。2017年11月28日，原告就本案争议向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2018年1月8日作出鄂劳人仲字（2017）第193号仲裁裁决书，裁定驳回郭粉玲的仲裁请求。
本院认为，根据被告提供的入职承诺书，可以证明原告于于2013年10月1日入职到被告鄂尔多斯市西金矿冶有限责任公司，与被告建立劳动关系后，从事天车工的工作。而被告西金公司是否有权解除与原告郭粉玲的劳动关系是本案的争议焦点。用人单位有权依据劳动法律法规和单位规章制度对劳动者进行约束管理，劳动者也应遵守劳动法律法规。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同。本案中，原告与其同事鲁万宏在工作时间，在工作场所内因琐事发生口角后相互厮打对方，虽然原告与同事发生争执直至厮打，双方都有责任，但原告在发生本次事件时，本因用合适的语气和适当的方式向同事解释自己不在工作岗位的原因，但原告使用不适当的语言，最终导致发生本次打架斗殴事件，且该事件引起公安机关的介入，对公司运营秩序造成了负面影响，而公安机关最终依据法律规定给予了原告及其同事鲁万宏相应的行政处罚，足以说明原告的行为是被社会价值所否定的行为，对于在工作时间在工作场所发生此行为，被告将其定义为严重违反规章制度的行为并无不妥，也不违反法律规定。同时，被告作为用人单位制定的规章制度，公示并告知劳动者的，可以作为处理违纪违规员工的依据。原告在进入被告处工作时已经就自己学习过被告公司的各项规章制度和管理条例的培训作出了承诺，同时，在工作期间，被告再次就“打架斗殴情节严重给予辞退处理”进行了岗位安全生产责任制的培训，原告在培训人员处进行了签名，现原告在明知相关规定的情况下仍在工作时间在工作地点内打架斗殴，属于可以解除劳动合同的情形，被告以此为由解除劳动关系，符合法律规定和合同约定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果通知工会。被告以原告严重违反用人单位规章制度与原告解除劳动关系，已经按照法律规定通知了工会，工会也同意了被告的意见，故被告行使单方解除权符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第一款（二）项；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项、第四十三条；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郭粉玲的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告郭粉玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 白 蓉
二〇一八年四月八日
书记员 闫宝龙
法条链接：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条第一款（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一款（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十三条单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。