陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终552号
上诉人（原审原告）西安市长安区鑫利达家具厂，住所地西安市长安区子午镇张村。
法定代表人苏发根，该厂厂长。
委托代理人王小庆�陕西迈拓律师事务所律师。
委托代理人刘鑫，陕西迈拓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王雨星，男，1971年8月18日出生，汉族，住西安市灞桥区。
委托代理人徐静，陕西勤博律师事务所律师。
委托代理人陈春艳，陕西勤博律师事务所律师。
上诉人西安市长安区鑫利达家具厂因与被上诉人王雨星劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2016）陕0116民初5090号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告王雨星于2012年4月到原告西安市长安区鑫利达家具厂从事下料工作，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳工伤保险。2013年12月12日被告在工作时右手拇指被电锯锯伤，原告派人将被告送往兵器工业五二一医院住院治疗14天。经医疗诊断为：1．右拇指远节指骨缺损并骨外露；2．右拇指远节指骨缺损。2014年9月9日西安市长安区人民法院以(2014)长安民初字第03157号民事判决书依法确认原告西安市长安区鑫利达家具厂与被告王雨星之间劳动关系成立。2015年1月26日经西安市长安区人力资源和社会保障局依法认定被告所受伤害为工伤。2015年12月4日经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为玖级。2016年1月12日，被告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申诉请求：1、解除申请人与被申请人劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同工资差额66000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金24000元；4、工伤待遇：177594元(停工留薪期工资36000元，住院伙食补助费420元，护理费9000元，一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金39087元，一次性伤残就业补助金39087元。)该委于2016年8月3日作出长劳仲案字(2016)第19号裁决书，裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金24000元，住院伙食补助费420元，一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金39087元，一次性伤残就业补助金39087元，以上共计156594元；驳回申请人的其他申诉请求。原告不服，诉至本院。另查明，被告受伤前12个月平均工资为6000元，2015年本统筹地区职工月平均工资为4707元，本地区住院伙食补助费为30元／天。
原审法院认为，原告西安市长安区鑫利达家具厂与被告王雨星之间自2012年4月起建立劳动关系，该事实已被生效法律文书所确认。被告在工作期间遭受了事故伤害，被认定为工伤，其伤残等级被评定为玖级，根据《劳动法》第七十三条之规定，被告依法有权享受工伤保险待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险，故对被告应享受的工伤保险待遇应由原�支付。被告虽未申请对停工留薪期进行鉴定，结合被告住院的事实及其伤情，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》、《西安市工伤保险实施办法》第二十四条之规定，本院依法确认被告停工留薪为6个月。被告提出请求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以采纳。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条之规定，被告的停工留薪期工资为36000元(6000×6个月)，住院伙食补助费420元(30元×14天)，一次性伤残补助金为54000元(6000元×9个月)，一次性工伤医疗补助金为42363元(4707元×9个月)，一次性伤残就业补助金为42363元(4707元×9个月)。被告自愿请求原告支付其一次性工伤医疗补助�39087元，一次性伤残就业补助金39087元，本院予以确认。原告诉讼请求不予支付被告上述费用，于法无据，本院不予支持。被告辩称原告应支付其未签订书面劳动合同工资差额、解除劳动合同经济补偿金、护理费无事实及法律依据，本院不予采纳。原审判决：一、驳回原告西安市长安区鑫利达家具厂的诉讼请求。二、被告王雨星与西安市长安区鑫利达家具厂自2016年1月12日起解除劳动关系。三、本判决生效之日起十日内原告西安市长安区鑫利达家具厂支付被告王雨星停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费420元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金39087元、一次性伤残就业补助金39087元，合计168594元。案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。
原审宣判后，西安市长安区鑫利达家具厂不服向本院提出上诉。
西安市长安区鑫利达家具厂�诉称，一、原审法院查明被上诉人受伤前12个月平均工资基数错误。根据被上诉人实际工作范围，为被上诉人个体工商户家具车间临时雇佣劳动者，其工作内容是按照上诉人的要求及时加工家具配件，即木工。按照木工加工的行业规则，被上诉人全年的工作范围为：参与多个个体工商户加工车间工作，随做完随转移下一个个体工商户加工车间。为此，上诉人并不是被上诉人固定的员工，按照查明6000元工资标准，作为个体工商户的个人经营状况，也无法、无能力聘用被上诉人。另外，按照被上诉人在上诉人处发放的工资标准为，每月多劳多的，不存在固定每月工资数额。二、按照原审查明被上诉人受伤前12个月平均工资为6000元，应依法提供纳税凭证。依据《陕西2016年陕西省工资个人所得税扣税标准及计算方法(扣税比例》。扣除标准：个人工资个税按3500元＼月的起�标准算。按照查明的被上诉人每月6000元工资，每月缴纳税额应为：(6000元－3500元)×10％－105＝45元，被上诉人应每月向税务部门缴纳45元的税费。为此，被上诉人在提供6000元工资凭证时，应依法向法庭出示交税凭证。若被上诉人无法提供完税凭证，按照被上诉人的实际发放工资，受伤前12个月的平均工资不足6000元，原审查明工资数额错误。综上，上诉人西安市长安区鑫利达家具厂请求二审法院依法查明被上诉人受伤前12个月平均工资，改判原审判决第三项被上诉人工资基数重新核算工伤赔偿数额，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。
被上诉人王雨星辩称，被上诉人在上诉人单位工作期间每月平均工资6000元，工资以现金形式发放，发放时被上诉人在上诉人准备的本子上签字即可。上诉人不服仲裁在一审审理过程中也从未提出异议，因此一审法院查明并认定被上诉人受伤前月平均工资6000元之事实清楚，综上，被上诉人认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人王雨星于2012年4月入职上诉人西安市长安区鑫利达家具厂，从事下料工作。2013年12月12日，王雨星在工作中受伤。2015年1月26日王雨星被西安市长安区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被评为九级伤残；同时，经西安市长安区人民法院（2014）长民初字第03157号及本院（2014）西中民二终字第01849号民事判决书所确认，王雨星与西安市长安区鑫利达家具厂之间劳动关系成立。本案中，上诉人西安市长安区鑫利达家具厂在原审庭审时虽对王雨星主张的月工资6000元持有异议，但在原审规定的期限内未提供证据加以反驳�故原审以王雨星主张的月工资6000元为基数计算工伤赔偿数额并无不妥。在本院审理期间，上诉人西安市长安区鑫利达家具厂虽再次提出原审以6000元计算工伤赔偿数额有误，但同样未提供相关的证据加以反驳。故上诉人以原审判决认定事实错误为由，请求本院撤销原审判决，将案件改判之上诉请求理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安市长安区鑫利达家具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年三月十四日
书 记 员 孙莎莉