北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0111民初2426号
原告：陈绍飞，女，1967年9月10日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。
委托诉讼代理人：许光宇，北京华标律师事务所律师。
被告：北京凯德曼烛业有限公司，住所地北京市房山区阎村镇燕房工业园515号。
法定代表人：邹凯，董事长。
委托诉讼代理人：郭海金，男，北京凯德曼烛业有限公司总经理。
委托诉讼代理人：高艳勇，女，北京凯德曼烛业有限公司副经理。
原告陈绍飞与被告北京凯德曼烛业有限公司（以下简称凯德曼公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈绍飞的委托诉讼代理人许光宇，被告凯德曼公司的委托诉讼代理人郭海金、高艳勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈绍飞向本院提出诉讼请求：1.要求确认与凯德曼公司2017年3月21日至2017年9月10日期间存在劳动关系；2.凯德曼公司支付其2017年3月21日至2017年9月10日期间延时加班费、法定节假日加班费、周六日加班费共计32521.2元；3.凯德曼公司支付其2017年4月21日至2017年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额22400元；4.凯德曼公司支付其无故克扣的工资520元；5.凯德曼公司支付其解除劳动关系经济补偿金3200元。事实和理由：我于2017年3月21日入职凯德曼公司，岗位为生产工，2017年11月29日凯德曼公司违法辞退我，期间凯德曼公司不与我签订书面劳动合同，不依法支付本人加班费，包括延时、双休日、法定节假日的加班费，克扣本人工资。现为维护合法权益而诉至法院。
凯德曼公司辩称：陈绍飞于2017年3月21日入职我公司，公司多次要求她签订劳动合同，她以即将达到退休年龄为由要求不签订劳动合同。在职期间，我公司已支付陈绍飞加班费。我司曾因毁坏设备扣款200元，因社保扣款320元，这不应属于法院的处理范围。我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2017年3月21日，陈绍飞入职凯德曼公司，担任操作工,实行计件工资,双方未约定生产定额。2017年9月10日，陈绍飞到达法定退休年龄，此后继续在凯德曼公司工作。2017年11月28日，陈绍飞于劳动关系终止协议上签字,确认双方用工关系终止。以上事实，双方均无争议，本院予以确认。
凯德曼公司在庭审中主张陈绍飞入职后，其公司曾多次要求陈绍飞签订劳动合同，陈绍飞拒不签订，并提交落款日期为2017年3月31日、2017年4月10日、2017年4月17日《催签劳动合同告知书》予以佐证。陈绍飞主张从未收到过《催签劳动合同告知书》，且在此期间凯德曼公司并未与陈绍飞解除劳动合同关系，仍然给陈绍飞继续发放工资、缴纳社会保险。凯德曼公司未向本院提交充分、有效证据证明陈绍飞曾收到过上述《催签劳动合同告知书》，故本院对凯德曼公司的主张不予采信。
凯德曼公司主张扣款520元系因陈绍飞无故旷工6天以及损坏机器，并主张罚款单已经发放给个人。凯德曼公司未就其主张向本院提交证据加以证明，且陈绍飞对其主张不予认可。本院对凯德曼公司的上述主张亦不予采信。
关于日常工作时间及工资标准，陈绍飞主张早八时至晚六时上班，中间休息两小时，每日工作八小时，另有周六日加班、法定节假日加班及延时加班。工资依工作量浮动发放，月平均工资约三千五百元。凯德曼公司称其公司员工上班时间分为白班和晚班，其中白班为早八点至晚六点，晚班从二十二点至早八点，中途均有两小时休息时间；陈绍飞的工资为依工作量核算的计件工资，且不低于北京市最低工资标准。为证明陈绍飞的出勤情况及工资发放情况，凯德曼公司提交考勤表及工资表，陈绍飞认可工资表的真实性，否认考勤表的真实性。为证明存在加班情况，陈绍飞提交调休单和加班批示；陈绍飞以调休单中的日期及其上载明的工作时间8:00-20:00，主张其存在周六日加班及日延时加班2小时。陈绍飞以加班批示上载有的“夜班”字样，主张其夜间存在加班。凯德曼公司对调休单和加班批示的真实性予以认可，主张加班批示仅能证明工作量。鉴于凯德曼公司提交的考勤表中，显示有陈绍飞周六日及节假日出勤情况，本院予以采信；鉴于凯德曼公司认可调休单及加班批示的真实性，本院予以采信，并依上述证据综合核对计算陈绍飞具体存在的加班情形。
2017年12月7日,陈绍飞于向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁。同日，房山仲裁委作出京房劳人仲不字[2018]第45号不予受理通知书，以“超龄”为由决定不予受理。陈绍飞不服该不予受理决定，于法定期限内诉至本院。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈绍飞于2017年3月21日入职凯德曼公司，于2017年9月10日达到法定退休年龄，劳动合同关系自动终止。故，关于陈绍飞要求确认其与凯德曼公司于2017年3月21日至2017年9月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于陈绍飞要求凯德曼公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
劳动者主张存在加班的，应当就其存在加班的事实举证加以证明。本院依凯德曼公司提交的考勤表，陈绍飞提交的夜班加班批示及其本人调休单，核算其存在的具体加班情形。按照法律规定，用人单位应当制定合理的计件定额任务，对于劳动者完成定额任务之外的工作，用人单位应当向劳动者支付加班工资。然，陈绍飞在凯德曼公司工作期间，实行计件工资制，没有制定定额任务，对于工资数额未有明确约定。凯德曼公司主张为不低于北京市最低工资标准的计件工资，陈绍飞亦陈述工资依工作量而浮动，且其于领取工资签字时即应已知晓工资构成。本院依据北京市最低工资标准为基数，以陈绍飞实际获得的工资中超出该数额的部分，视为是用人单位发放的加班工资，并结合陈绍飞的工作时间进行计算。经核算，陈绍飞的工资并未低于法定标准。故，关于陈绍飞要求凯德曼公司支付其2017年3月21日至2017年9月10日期间周六日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经核算，凯德曼公司应支付陈绍飞2017年4月21日至2017年9月10日未签订劳动合同二倍工资差额15763元。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。凯德曼公司无故扣发陈绍飞工资520元，应予补发。故，关于陈绍飞要求凯德曼公司返还其扣款520元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，判决如下：
一、确认陈绍飞与北京凯德曼烛业有限公司于二○一七年三月二十一日至二○一七年九月十日期间存在劳动关系；
二、北京凯德曼烛业有限公司于本判决生效后七日内支付陈绍飞二○一七年四月二十一日至二○一七年九月十日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万五千七百六十三元；
三、北京凯德曼烛业有限公司于本判决生效后七日内支付陈绍飞扣发工资五百二十元；
四、驳回陈绍飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京凯德曼烛业有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴奕晗
二〇一八年四月十二日
书记员 王雪薇