四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终542号
上诉人（原审原告）四川省资阳市环宇实业有限公司，住所地：四川省资阳市雁江区松涛镇宰山嘴社区六居民小组98号。
法定代表人孙刚，董事长。
委托代理人周敏，四川省资阳市环宇实业有限公司员工，女，住四川省资阳市雁江区临江镇昆仑村八组12号。
被上诉人（原审被告）梁英，女，1968年4月10日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
上诉人四川省资阳市环宇实业有限公司（以下简称环宇实业）因与被上诉人梁英劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2016）川2002民初300号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人环宇实业委托代理人周敏与被上诉人梁英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，被告于2005年11月进入到原告处工作，2006年至2010年期间被告系非因本人原因多次在原告所属公司集团内调动，2011年后回到原告单位从事库房管理员工作。2014年12月6日原告因工作人员调整通知被告回家暂休，2015年3月8日原告通知被告回单位协商解除劳动合同，被告拒绝解除并要求原告重新安排工作。2015年3月16日，原告向被告发出《员工报到通知》，载明“屠宰车间：经公司研究同意，员工梁英通知前来你部门工作，请接洽”，《通知》上附有刘荣于2015年3月31日的备注“该员工自收到通知之日起至今未到屠宰车间报到”。原告提交的公司制度中载明“八、调动……（一）公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点。被调员工应服从安排。……（三）员工接到调动通知书后，部门经理应于三日内，一般员工应于两日内办妥移交手续，前往新任职部门报到”。因被告与原告就变更岗位未协商一致，被告一直未回单位，未履行劳动义务。原告继续为被告垫付各项社会保险费用近10000元，从2015年9月开始原告停缴被告的医疗保险,10月停缴养老保险，11月停缴各项社会保险。截止2015年10月，原告为被告垫交个人部分保险2645.30元。后被告就与原告劳动争议向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请单位之间的劳动关系；2、裁决被申请单位补缴申请人停缴至今的社会保险费用4000元；3、裁决被申请单位支付申请人经济补偿14300元；4、裁决被申请单位协助申请人处理社会保险等事宜；5、裁决被申请单位支付申请人自2014年12月至解除劳动合同之日期间的最低生活保障费。2016年1月5日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出资雁劳人仲案（2015）75号裁决：“一、申请人与被申请单位之间的劳动关系解除；二、由被申请单位支付申请人解除劳动合同的经济补偿12500元；三、被申请单位应协助申请人处理社会保险等事宜；四、驳回申请人其他仲裁请求”。2016年1月20日，原告提起诉讼，请求：一、判令被告付清原告代交的个人部份保险2645.30元；二、判令被告未服从原告工作安排，原告不承担解除劳动合同经济补偿金；三、本案诉讼费由被告承担。
另查明，四川四海食品股份有限公司和四川省资阳市环宇实业有限公司系四川省资阳市四海发展实业有限公司旗下子公司。被告自2005年起在四川省资阳市环宇实业有限公司即本案原告处进行基本养老保险参保，2006年至2008年和2009年至2010年分别在四川省资阳市四海发展实业有限公司和在四川四海食品股份有限公司参保，2011年至2015年重新在原告单位参保。
原审法院认为，庭审中原告所举证据能够证明为被告垫交应由被告个人交纳部分保险费2645.30元的事实，被告应在合理期限内支付原告垫交的保险费，对原告这一诉请，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，原告与被告协商一致，才可以变更劳动合同内容。原、被告约定工作内容为从事库房管理员工作，原告在2015年3月16日作出工作岗位调整时未与被告协商，在被告拒绝变更工作内容后，原告也未对被告未回单位工作的行为做出处理，并一直为被告缴纳各项社会保险，直至2015年11月才停缴。原告认为被告的行为属于旷工，视为自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告应当出具解除或者终止劳动合同的证明，但原告还一直为被告缴纳社会保险，故被告的行为不属于自动离职，其与原告之间的劳动关系一直存续至原告停缴被告各项社会保险即2015年11月止。原告应向被告支付经济补偿金，金额以资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出的资雁劳人仲案（2015）75号裁决书确定的为准。并且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，原告无权对资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金作出的裁决事项提起诉讼。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出解除原、被告之间的劳动关系及由原告协助被告处理社会保险等事宜的仲裁事项，原、被告均未提起诉讼，应予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、解除原告四川省资阳市环宇实业有限公司与被告梁英之间的劳动关系；二、原告四川省资阳市环宇实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁英经济补偿金12500元；三、被告梁英于本判决生效之日起十日内支付原告四川省资阳市环宇实业有限公司垫交保险费2645.30元；四、原告四川省资阳市环宇实业有限公司应协助被告梁英处理社会保险等事宜。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省资阳市环宇实业有限公司负担。
宣判后，环宇实业不服，上诉来本院请求：一、撤销原判决第二项“原告四川省资阳市环宇实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁英经济补偿金12500元”；二、判令因被上诉人梁英未服从上诉人环宇实业工作安排，环宇实业不承担解除劳动合同经济补偿金：三、上诉费用由梁英承担。事实及理：1、2014年12月6日因环宇实业人员调整，通知梁英回家暂休。暂休期间公司为其购买养保、工伤、生育、医疗、失业保险，生活补贴按照20元／天发放。2015年3月8日环宇实业通知梁英到公司协商解除劳动合同，梁英拒绝解除劳动合同，请求公司安排工作。2、养老保险个人部份个人承担。按环宇实业规定，公司给所有员工购买的养保比例为60%，即梁英自费40%的养老保险费。从2014年12月和2015年1至12月公司为梁英代买了100%养老保险，现梁英尚欠公司2645．30元个人应承担的养老保险费用。3、工作安排。因梁英多次找到公司要求安排工作，但当时公司人员岗位己经饱和，考虑到梁英47岁，从事办公室工作能力存在不足，公司于2015年3月16日将梁英安排到屠宰车间上班，但梁英拒绝该工作安排。公司多次打电话通知梁英到屠宰车间上班，电话都被拒绝接听。最后公司领导于2015年10月20日10：52分短信告知“请收到短信后尽快到公司办理相关保险手续，未及时办理造成的后果自行承担！”几天后梁英到公司称答应解除劳动合同，并咨询需要办理的相关手续。综上，梁英系自动离职，环宇实业不应支付解除劳动合同的经济补偿金。
被上诉人梁英答辩称：1、梁英历来在环宇实业都是从事行政后勤和仓库管理员等工作。2014年12月通知梁英回家休息之前，梁英的岗位也是产品检验。梁英不去屠宰车间，显然是双方没有协商一致，这怎么能叫做自动离职呢？再说，环宇实业口头叫我去屠宰车间，干啥具体工作？多少钱一个月的待遇？怎么进行岗前或者在岗培训等？什么都没有给梁英交待清楚，梁英能去吗？环宇实业违法了就应该推定为梁英自动离职吗？况且，梁英在回家休息之前受过工伤，工伤后遗症至今都存在。梁英能够胜任屠宰车间的重体力体力劳动吗？安排一个自己不能胜任且又不熟悉的工作岗位给梁英，很明显环宇实业是逼梁英自动离职，以达到他们不给予补偿金的目的。2015年3月，环宇实业通知我去解除劳动合同，要梁英写一个书面手续自动离职，并拒绝给予梁英经济补偿。由于梁英在单位干了11年多，不依法给予经济补偿难以接受，故此没有答应。在没有合理安排梁英工作的情况下继续回家等待环宇实业通知，难道就该叫做自动离职吗？2015年3月以后，环宇实业继续为梁英分别交纳医疗保险和养老保险至2015年的9月和10月。这一事实再次证明梁英之前没有去屠宰车间上班，环宇实业方自知理亏而没有视梁英为自动离职。二、梁英与环宇实业的劳动合同关系至今存续，在梁英被通知休息之日起至劳动合同关系解除之前，环宇实业应该向梁英支付工资或者生活费。1、梁英在环宇实业干了11年多而从未间断，已存在11年多的劳动合同关系至今。2013年以后，环宇实业没有与梁英签订书面劳动合同。故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。环宇实业与我的最后一次书面劳动合同约定梁英的工作内容是仓库管理员，工资是1500元／月。在梁英回家休息期间，环宇实业仍然应该依照劳动合同继续履行义务，向梁英发放工资至劳动合同解除之日。鉴于自己与环宇实业法定代表人有亲属关系而存在亲情，以及对环宇实业已有很深的感情。梁英同意环宇实业一审起诉书上所说给回家休息待岗的员工每人每天发放20元的生活费这一承诺。三、应当向梁英支付经济补偿金和赔偿金。梁英在环宇实业连续工作11年，故此环宇实业应当向梁英支付每年1个月的经济补偿金共计12个月。《资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》裁决和一审法院判决环宇实业支付与梁英的经济补偿的计算方法，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定应予以纠正。梁英的月基本工资是1500元而不是月工资1250元。四、环宇实业应当补交梁英的全部社会保险至梁英与环宇实业的劳动合同关系存续期间环宇实业应交而欠交的部分．由此而给梁英造成的损失，环宇实业必须全额赔偿。五、环宇实业在一审中起诉梁英付清公司“代交的个人部分保险2645.30元”，这一请求，应该通过环宇实业与梁英算账以后，多退少补来予以确定。综上所述，原审判决未予认定并作出相应判决。故此应该予以改判。
本院二审审理查明：四川四海食品股份有限公司和环宇实业均系四川省资阳市四海发展实业有限公司旗下子公司。2011年1月1日，四川四海食品股份有限公司与梁英签订的《劳动合同》第二条第一款约定：梁英从事库房管理员工作；第二款约定：经双方协商同意，四川四海食品股份有限公司可以根据工作需要及梁英的工作能力，调整梁英的工作岗位。该劳动合同签订后，梁英一直在环宇实业从事库房管理员工作。
本院查明的本案其他事实与原判决查明的事实一致。
本案的争议焦点：上诉人环宇实业是否应支付被上诉人梁英解除劳动合同的经济补偿金。
本院认为：上诉人环宇实业和被上诉人梁英签订的劳动合同约定：梁英在环宇实业从事库房管理员工作，经双方协商同意，环宇实业可调整梁英的工作岗位。2015年3月8日，环宇实业因自身的经营状况与梁英协商解除劳动关系未果后，在未与梁英协商的情况下，单方面将梁英调整到屠宰车间工作。梁英认为该调整未经双方协商一致，而且其年龄和身体已不能胜任屠宰车间的重体力体力劳动，以及不熟悉屠宰车间工作业务等原因拒绝环宇实业对其的工作调整。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定以及与环宇实业和梁英有关的劳动合同约定，因环宇实业与梁英就工作岗位调整未协商达成一致意见，致梁英未到环宇实业单方调整的工作岗位上班，故梁英的该行为不属于梁英因个人原因主动辞职。况且，在梁英未上班期间，环宇实业也未对梁英的行为做出处理，并继续为梁英缴纳相关的社会保险费用等，即环宇实业也认可双方的劳动关系依然存在。因此，环宇实业关于梁英系自动辞职的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”之规定，环宇实业不能按与梁英的劳动合同约定，对提供相应的工作岗位达成一致意见，故梁英提出与环宇实业解除双方的劳动关系符合法律规定以及双方劳动合同的约定。另，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，环宇实业无权对资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金作出的裁决事项提起诉讼，故环宇实业应支付梁英解除劳动合同的经济补偿金。环宇实业对一审判决确定的经济补偿金金额等未提出异议，本院予以确认。梁英虽然在二审对仲裁裁决计算其经济补偿金的工资标准提出异议，对环宇实业未支付其在暂休期间的生活补助费等，请求本院对一审判决予以改判，但因梁英未对上述事项提起诉讼，故本院不予审理。综上，环宇实业的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人四川省资阳市环宇实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 波
审 判 员 孙祖亮
代理审判员 严霁云
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 刘 学