上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初4160号
原告吴奕谨，男，1980年12月19日出生，汉族，住上海市宝山区。被告上海虎溪信息技术有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人杨慧婷，财务主管。委托代理人陈玲，工作人员。委托代理人蒋烨，工作人员。原告吴奕谨与被告上海虎溪信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴奕谨，被告上海虎溪信息技术有限公司的委托代表人陈玲、蒋烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴奕谨诉称，原告于2014年12月15日进入被告公司担任技术部总监。2015年9月1日双方签订解聘协议书，自2015年9月2日起协商解除劳动关系，由被告公司支付原告2个月工资人民币42,000元作为经济补偿金。但公司仅支付原告21,000元补偿金，余额至今未付。原告在职期间，存在大量的加班，考勤记载原告平时超时加班50小时，双休日加班12天，公司未支付原告加班费。原告进入被告公司前已无间断连续工作满一年以上，可以享受年休假。故起诉要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿差额21,000元；2、2015年9月1日工资689.66元；3、2015年7月工资差额1,680元；4、平时50小时加班工资9,051.72元、双休日12天加班工资23,172.41元；5、6天年休假工资17,379.31元。被告上海虎溪信息技术有限公司辩称，被告公司的工作时间为9：00-18：00(含午餐1小时)，公司从未安排原告加班，加班需填写书面加班申请，原告也未向上级及人事部门提出过加班申请。原告提供的2015年1月至7月的考勤记录不正常，存在大量只有上班打卡时间，没有下班打卡时间。公司对原告的考勤不做硬性要求，原告自己统计计算的加班时间不能作为加班的依据。2015年8月29日晚至30日为公司组织高层去南京休闲度假，8月30日在入住的酒店开过一次会，讨论公司事宜，不能视为加班。原告进被告公司不满一年，且公司在2015年2月15日至17日春节前统一放假三天，故原告已休年假三天。被告公司服从仲裁裁决，不同意支付原告加班工资及年休假工资。经审理查明，原告于2014年12月15日入职被告公司，双方签订聘任合同书，合同期限为2014年12月15日至2015年12月14日，约定原告担任技术部技术经理，工作时间为周一至周五，9：00-18：00，每月工资为3,000元，同日，双方签订员工工资及社保确认函，协议原告基本薪资为3,000元，另每月发放原告绩效工资、补贴及福利等共计12,000元。每月10日发放上月工资，原告的工资分两笔发放，其中3,000元通过公司账户发放，其余部分由被告公司赵海荣通过个人账户转账给原告。2015年5月至8月由公司法定代表人杨慧婷通过个人账户支付原告每月18,000元。2015年9月1日，双方签订解聘协议书：“我司技术部总监吴奕谨(入职时间2014年12月15日)非常感谢您过往在本公司的辛勤工作。因公司的发展战略调整，经公司与本人协商后决定，自2015年9月2日起本公司解除与吴奕谨的聘雇劳动关系，并给予2个月的工资共计42,000元，作为经济补偿金。同时祝愿您在未来有更好的发展。”2015年9月10日，被告发放原告经济补偿金21,000元。2015年12月17日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付：1、解聘协议剩下经济补偿金21,000元；2、2015年1月至2015年8月平时加班24.67天工资35,728.97元；3、2015年1月至8月周末加班12天工资23,172.41元；4、年假10天工资28,965.52元;5、2015年7月工资缺少1,680元;6、2015年9月份2天工资1,930元。仲裁裁决如下：一、上海虎溪信息技术有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付吴奕谨解除劳动合同经济补偿差额21,000元；二、上海虎溪信息技术有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付吴奕谨2015年9月1日工资689.66元；三、上海虎溪信息技术有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付吴奕谨2015年7月工资差额1,680元；四、不支持吴奕谨的其他仲裁请求。吴奕谨不服裁决，诉至本院。审理中，原告提供了：一、本市参保个人城镇保险基本养老保险缴费情况，证明截止2016年2月，原告的累计缴费月数为101个月。原告入职被告单位前上一家用人单位为原告连续缴纳社会保险费满一年以上。二、2015年1月至8月考勤记录，原告称，公司希望员工自觉加班，但不支付加班费。公司有一段时间不需要员工下班考勤，故只有上班考勤，没有下班考勤，有时系外出工作后直接下班。原告统计的加班天数均根据有考勤记录的超过18点打卡及双休日打卡记录计算(其中8月29日至30日为周末去南京开会)。经庭审质证，被告认为，公司2015年2月15日至17日统一放假三天，故原告已休三天年假。被告对原告统计的加班记录不予认可，认为加班需向公司书面申请，原告从未申请过加班。2015年8月29日至30日为公司组织高层去南京休闲度假，在酒店开过会而已，不属于加班。原、被告对仲裁裁决第一条至第三条，由被告支付原告解除合同经济补偿金差额、2015年9月1日工资，2015年7月工资差额均无异议。以上事实，由原告提供的黄劳人仲(2015)办字第2735号裁决书、解聘协议书、建设银行工资卡账单明细、考勤记录，被告提供的聘任合同书、员工工资及社保确认函、2015年1月至4月考勤记录及原、被告的陈述为证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。单位因工作需要安排员工加班或员工申请加班，应填写加班申请表。本案中，原告并没有经申请并审批确认的加班，也未提供证据证明系被告安排原告加班，仅凭考勤记载的下班时间后离开公司及双休日进出公司的记录，不能作为认定原告加班的依据，对原告的该项诉求，本院不予支持。至于2015年8月29日至30日双休日公司组织高层人员去南京度假及开会，不属于员工的本职工作范围，不能视为加班。企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。工作已满1年不满10年的，年休假为5天。原告2014年12月入职被告公司时缴费年限不满10年，在上一用人单位不间断缴费满一年以上的，故享有年休假5天，由于原告2015年实际工作8个月，折合可享年休假3天，按原告2015年1月至8月的平均工资收入标准计算年休假工资为4,551.72元。被告认为公司春节期间统一多放假三天为原告公休三天，无事实依据，本院不予采信。原、被告对仲裁裁决第一条至第三条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海虎溪信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴奕谨解除劳动合同经济补偿金差额人民币21,000元。二、被告上海虎溪信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴奕谨2015年9月1日工资人民币689.66元。三、被告上海虎溪信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴奕谨2015年7月工资差额人民币1,680元。四、被告上海虎溪信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴奕谨2015年1月至8月3天年休假工资人民币4,551.72元。五、原告吴奕谨的其他诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告吴奕谨负担人民币2.50元，被告上海虎溪信息技术有限公司负担人民币2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一六年五月十一日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。