贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0502民初4441号
原告：毕节市大业钢结构安装工程有限公司，统一社会信用代码：91520502598375252R,住所地:贵州省毕节市七星关区碧海街道邵关村。
法定代表人：赵映梅，系公司总经理。
委托诉讼代理人：邓继，系贵州锐驰律师事务所律师。
被告：史大学，男，1977年1月22日出生汉族，住贵州省毕节市。
委托诉讼代理人：史洪明，男，1943年5月20日出生汉族，住贵州省毕节市。
原告毕节市大业钢结构安装工程有限公司与被告史大学工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕节市大业钢结构安装工程有限公司委托诉讼代理人邓继，被告史大学及其委托诉讼代理人史洪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毕节市大业钢结构安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告一次性支付被告伤残补助金14,400元、一次性工伤就业补助金8,258.5元、护理费4,966元、停工留薪工资9,600元；2、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：（一）涉案工程系原告承包给案外人吴春华，被告系案外人吴春华雇佣的工人，案外人吴春华直接安排被告的工作并发放被告的工资，原告并不知晓被告是何时到工地上工作。原、被告之间并没有建立劳动关系的合意，因此也不存在劳动关系，被告在工地上受伤所产生的损害赔偿应当由雇佣主体或者相关责任人承担，而不应当通过劳动争议工伤赔偿程序处理，原告方不承担用工主体责任；（二）即使法院认定原告需承担责任，原仲裁裁决中计算标准过高，不符合本案的客观情况。综上，原仲裁裁决事实认定及法律适用错误，就劳动关系是否存在，请求贵院在司法审理中进行实质审查，不能完全沿用劳动行政主管部门的行政判断。望遵循案件客观事实，对赔偿进行酌减，判如原告所诉。
被告史大学答辩称：（一）答辩人与原告之间存在事实劳动关系。答辩人于2016年4月在原告所属的毕节市明钧玻璃厂钢结构安装工地从事焊接工作，直到2016年6月2日因公受伤才离开原告工作单位；（二）因原告方未向答辩人购买工伤保险，导致2017年1月15日毕节市劳动能力鉴定委员会对答辩人进行工伤登记鉴定后，答辩人不能到保险公司进行理赔；（三）毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的《七劳仲字（2017）号仲裁裁决书》中认定答辩人的住院治疗期间为53天有误，实际住院时间应当是65天；（四）因答辩人是无法支付治疗费用才被迫出院的，出院后在家里有几个月的时间生活无法自理。所以《七劳仲字（2017）号仲裁裁决书》没有参照《鉴定结论通知书》中停工留薪期间6个月来计算答辩人的生活补贴和治疗护理费是不合理的；（五）因答辩人是从事焊接工作的，因为属于高危的工种，所以《七劳仲字（2017）号仲裁裁决书》以每月4121元/月计算答辩人的工资是不合理的；（六）对《七劳仲字（2017）号仲裁裁决书》中没有支持答辩人540元交通费的诉求持有异议；（七）对《七劳仲字（2017）号仲裁裁决书》中支持原告方所主张的2,500元债务持有异议；（八）答辩人要求原告支付的工伤保险待遇费用为：1、一次性伤残补助金6,000元/月*9个月=54,000元；2、停工留薪期工资6,000元/月*6个月=36,000元；3、一次性伤残就业补助金：4,519元/月*6个月=27,714元；4、一次性工伤医疗补助金：4,519元/月*6个月=27,714元；5、伙食补助费183天*10元/天=1,830元；6、护理费183天*100元/天=18,300元；7、鉴定费520元；8、交通费540元。以上费用合计为166,618元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对原告所举的证据，本院认定如下：（一）原告营业执照、法定代表人身份证复印件，内容真实，来源合法，能客观证实原告的法人身份信息，本院予以采信；（二）仲裁裁决书及送达回证，内容真实，来源合法，能客观证实本案已经过劳动争议仲裁前置程序，本院予以采信；（三）车间工资表，内容真实，来源合法，能够客观证实原告方6月份的工资发放情况，但是因工资表上无有关被告方工资情况的相关记载，故不能证明被告方在原告处工作领取报酬的情况，本院不予采信。对被告所举的证据，本院认定如下：（一）毕节市第三人民医院的住院病历、毕节市第一人民医院的病历及用药清单，内容真实，来源合法，能够客观证实被告因工受伤后在毕节市第一人民医院住院治疗11天，后又转入毕节市第三人民医院住院治疗53天的事实，本院予以采信；（二）认定工伤决定书、鉴定结论通知书，内容真实，来源合法，能够客观证实被告的伤情认定为工伤9级，停工留薪期为6个月，本院予以采信。
根据上述证据分析，本院认定如下事实：2016年6月2日，被告在原告的工地明均玻璃厂做工时受伤。受伤后在毕节市第一人民医院住院治疗11天，后又转入毕节市第三人民医院住院治疗53天，原告支付了被告住院期间的医疗费。2016年11月21日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月25日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，停工留薪期自受伤之日起6个月。被告在原告处工作期间，原告并未给被告缴纳工伤保险，2016年毕节市职工年平均工资为54,229元。
另查明，原告借支被告2,500元，被告垫付劳动能力鉴定费520元。
本院认为：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”本案中，原告毕节市大业钢结构安装工程有限公司称其将涉案工程承包给吴春华，被告系吴春华招用的人员，原、被告之间没有劳动关系。根据上述法律规定，原告将涉案工程承包给不具备用工主体资格的自然人吴春华，对吴春华招用的被告史大学在从事承包业务时因工受伤造成的损害应当承担用工主体责任，即承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告史大学停工留薪期间，原告毕节市大业钢结构安装工程有限公司应按规定向其发放工资。因原、被告都未能提供被告的工资标准依据，被告的本人工资标准以受伤前毕节地区统筹职工月平均工资为基数计算。被告史大学未提供证据证明护理人员从事的职业及收入，对其应获得的护理费，可参照工伤事故发生时居民服务及其他服务业年收入标准计算。被告史大学主张的交通费因未提交证据予以证明，本院不予支持。史大学工伤赔偿项目中的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按2016年毕节市职工平均工资标准计算。综上，依照《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》中工伤保险待遇的有关规定，结合原告的诉请及被告的答辩意见，史大学的工伤保险待遇计算为：1、一次性伤残补助金:(54,229÷12)元/月*9个月=40,671.75元；2、停工留薪期工资：(54,229÷12)元/月*6个月=27,114.50元；3、一次性工伤医疗补助金：(54,229÷12)元/月*6个月=27,114.50元；4、一次性伤残就业补助金：(54,229÷12)元/月*6个月=27,114.50元；5、住院期间的伙食补助费：10元/天*64天=640.00元；6、住院期间的护理费：100元/天*64天=6,400.00元；7、鉴定费：520.00元。合计：129,575.25元。原告预支了被告2,500元，原告应支付给被告的费用为127,075.25元（129,575.25元-2,500元）。
综上所述，原告应支付被告各项工伤保险赔偿费用127,075.25元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告毕节市大业钢结构安装工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告史大学因工伤产生的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、鉴定费共计127,075.25元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告毕节市大业钢结构安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 王兴琼
二〇一七年九月十三日
书记员 宋家志