安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1126民初3089号
原告：李善利。
委托诉讼代理人：马永明，安徽明都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹灿，安徽明都律师事务所律师。
被告：安徽世纪工业气体有限公司。
法定代表人：张波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王秀家，安徽濠梁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翁爱月，该公司员工。
原告李善利与被告安徽世纪工业气体有限公司（以下简称世纪公司）劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李善利及其委托诉讼代理人姜马永明、曹灿、被告世纪公司的委托诉讼代理人王秀家、翁爱月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李善利向本院提出诉讼请求：1.判令世纪公司赔偿李善利从2011年12月至2014年3月期间的社会保险费15715.7元；2.补交从2014年4月至2015年1月期间的医疗保险费1536.9元；3.补发自2011年1月至2016年12月，共5年的带薪休假工资11882.25元；4.补发自2011年12月至2016年12月，共5年法定休假日少发的工资15140.95元；5.支付未签订劳动合同的双倍惩罚性工资33622.7元；6.按实际工资标准补发5年的超时加班费123575.4元；7.支付李善利被迫解除劳动合同的经济补偿金5个半月工资19506.67元。事实和理由：李善利于2011年12月2日进入世纪公司从事电工工作，但世纪公司未与李善利签订劳动合同，也未办理缴纳社会保险等，而且法定节假日不休息，没年假，严重损害了李善利的合法权益。为此，李善利多次提出要求，但世纪公司置之不理。2017年5月，李善利向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，但不服该仲裁院[2017]凤劳人仲裁第56号裁决书，特提起诉讼。
世纪公司辩称，李善利诉请的第1、2项社保已缴纳，不存在重复缴纳的问题，医保的申请已经超过时效。其诉请的第3、4、6项没有法律依据。诉请的第5、7项，由于是李善利主动解除，故不存在经济补偿金、双倍工资问题（因双方签有合同）。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月，世纪公司与李善利签订了一份全日制用工劳动合同书，约定合同期限为无固定期限，自2014年2月1日起；李善利在世纪公司内从事电工工作；月工资2350元；工资总额3300元（包括加班费）。2016年12月8日，世纪公司为李善利出具了解除劳动合同证明，主要内容为：李善利与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自2013年6月1日起），于2016年12月31日，因单位不给年休假（原因）解除。在本单位电工岗位工作年限自2011年12月2日起至2016年12月31日止，共4年。2017年6月，李善利向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于2017年6月30日裁决驳回李善利的请求事项。李善利对此不服提起诉讼。
本院认为，关于李善利诉请的第一项赔偿从2011年12月至2014年3月期间的社会保险费15715.7元。经查，李善利2011年12月份的社会保险费已由凤阳华众玻璃公司缴纳，此后至2014年3月，已由山东力诺新材料有限公司进行了缴纳。对此，李善利辩称由于世纪公司未缴纳社保，李善利与山东力诺新材料有限公司关系好，便以该公司名义缴纳了社保，钱是李善利出的。但李善利未提交证据证明实际支付了用人单位应负担的社保费用。并且其该节辩称与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，故对其该项请求，本院不予支持。
关于李善利诉请的第二项补交从2014年4月至2015年1月期间的医疗保险费1536.9元。由于此期间内的其他社会保险险种费用已由世纪公司缴纳，故其该项请求属于增加社会保险险种，不属于劳动人事争议，本院不予处理。其可向社会保险费征收机关申请解决。
关于李善利诉请的第三项补发自2011年1月至2016年12月，共5年的带薪休假工资11882.25元。不属劳动争议受案范围，本院不予处理。
关于李善利诉请的第四项补发自2011年12月至2016年12月，共5年法定休假日少发的工资15140.95元【一年有十一天法定节假日，相当于三十三天的加班费，[158.43元/天（一天8小时，3300元/月÷20.83天=158.43元/天）×33天-2200(单位已付)]×5年】。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，李善利提交了部分考勤表，以及2014年5个月、2015年11个月、2016年11个月的工资单，用于证明其加班费主张。世纪公司质证认为考勤表不具有真实性、合法性、关联性，工资单内除基本工资外都是加班费。根据前述规定，世纪公司必须保存工资支付记录的时间为两年，故双方对2012年、2013年、2014年法定休假日加班费产生的争议，应由李善利负举证责任证明世纪公司欠其加班费。由于李善利提交的2014年工资单显示已发放加班津贴、加班工资，双方2014年2月签订的劳动合同记载月工资2350元，工资总额3300元（包括加班费），故其提交的证据不足以证明除已发加班费外世纪公司还欠其2012年、2013年、2014年法定休假日加班费，对其该部分主张，本院不予支持。双方对2015年、2016年法定休假日加班费产生的争议，根据前述规定，世纪公司负有举证责任证明已足额支付加班费，经本院释明，世纪公司未提交相关工资支付清单及考勤记录，应承担举证不利的后果，本院对李善利提交的2015年、2016年工资单予以采纳。双方当事人认可李善利的工作时间为白、夜、转（第一日白班早8时至晚20时共12小时、次日夜班晚20时至第三日早8时共12小时、第三日早8时休息24小时至下一轮转），而世纪公司提交的证据不能证明李善利就餐时间可以下班离开公司，故本院认定上述12小时均为李善利在岗时间。关于加班费计算基数，双方劳动合同约定月工资2350元，工资总额3300元（包括加班费），但未明确加班费计算基数，从李善利提交的工资单看，2015年1、2月份工资包括基本工资2700元、教育经费200元、安全奖200元、加班津贴200元、夜餐费等、节假加班，之后的月份工资单中加班津贴变为津贴。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分，本院认定李善利2015年1、2月份的加班费计算基数为3100元，小时工资为17.82元[3100元/月÷（月计薪天数21.75天×8小时）]，之后加班费计算基数为3300元，小时工资为18.97元[3300元/月÷（月计薪天数21.75天×8小时）]。李善利提交的工资单和世纪公司提交的加班工资情况汇总表中节假加班个数相同，表内一个加班为8小时，世纪公司按100元标准支付，法定休假日世纪公司按照实际加班小时数的200%计算报酬。通过对比双方提交的工资单和李善利提交的考勤表，可以看出如遇法定节假日，白班从8时至20时工作12个小时，夜班从20时至24时工作4小时，转班从0时至8时工作8小时。可见，按照白、夜、转的工作安排，每个法定休假日李善利均会上班，经核算，李善利主张的2015年法定休假日按上班共88小时（8小时×11天）计算，在双方提交的工资表节假日加班个数范围内，本院认定世纪公司还应支付李善利2015年法定休假日工资[17.82元/小时×28小时（元旦、春节工作时间）+18.97/小时×60小时]×300%-2200元=2711.48元。李善利主张的2016年法定休假日按上班共88小时（8小时×11天）计算，超出双方提交的工资表节假日加班个数，实际应按84小时计算，本院认定世纪公司还应支付李善利2016年法定休假日工资18.97/小时×84小时×300%-2200元=2580.44元。合计世纪公司还应支付李善利法定休假日工资5291.92元。
关于李善利诉请的第五项支付未签订劳动合同的双倍惩罚性工资33622.7元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李善利提交的解除劳动合同证明记载其从2011年12月2日到世纪公司工作，根据前述法律规定，双倍工资的截止时间应为2012年12月1日。那么，仲裁时效应从次日起计算一年。凤阳县劳动人事争议仲裁院未支持李善利的该项请求，符合法律规定，故本院对李善利的该项请求不予支持。
关于李善利诉请的第六项按实际工资标准补发5年的超时加班费123575.4元[（平均每周工作56小时-40小时）×52周÷8小时×5年×158.43元/天×150%]。对于2012年、2013年、2014年加班费，工资组成不详且双方各持一词，同本院认定该期间法定休假日加班费情形，李善利提交的证据不足以证明世纪公司还欠其2012年、2013年、2014年加班费，对其该部分主张，本院不予支持。对于2015年、2016年加班费，世纪公司未提交相关工资支付清单及考勤记录，证明已足额支付加班费，应承担举证不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照本案双方认可的李善利工作时间白、夜、转，经计算，李善利平均每周工作56小时，每周加班12小时（56小时-44小时）。由于2015年、2016年已分别计算法定休假日加班88小时、84小时加班费，故计算延时加班时间应扣除该88小时、84小时。按照本院前述核算的李善利2015年1、2月份小时工资17.82元，之后小时工资18.97元，本院认定李善利2015年延时工作加班费为15134.58元[（12小时/周×8周-28小时）×17.82元/小时×150%+（12小时/周×44周-60小时）×18.97元/小时×150%]，2016年延时工作加班费为15365.7元[（12小时/周×52周-84小时）×18.97元/小时×150%]。合计世纪公司应支付李善利延时加班费30500.28元。
关于李善利诉请的第七项支付李善利被迫解除劳动合同的经济补偿金5个半月工资19506.67元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，李善利陈述其向公司提交了辞职申请，解除劳动合同证明内容系其本人书写，按照该证明内容记载，因单位不给年休假（原因）解除合同。而此情形并不符合前述法律规定的解除劳动合同支付经济补偿的条件，故对其该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告安徽世纪工业气体有限公司于本判决生效后十日内支付原告李善利法定休假日工资5291.92元、延时加班费30500.28元；
二、驳回原告李善利的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李善利负担2.5元，被告安徽世纪工业气体有限公司负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王绘宇
二〇一七年十月十九日
书记员 武香君
附1：本案证据目录
一、李善利提交的证据和证明目的如下：
1.身份证一份，用于证明李善利的身份情况。
2.劳动合同一份，用于证明李善利在世纪公司上班，自2014年2月1日以后签订了书面劳动合同，之前未签合同。
3.解除劳动合同证明一份，用于证明李善利从2011年12月2日至2016年12月31日，在世纪公司从事电工工作，该公司违反法律规定的年休假待遇，被迫解除劳动合同。
4.世纪公司车间考勤表一份，用于证明李善利的工作时间和加班时间，收集的不全。
5.工资单一份，用于证明虽然劳动合同约定的工资为3380元，包括加班费，但是实际加班费超过工资单上的加班费。
6.银行流水一份，用于证明李善利从世纪公司每月领取的工资数额，世纪公司并未及时支付工资。
二、世纪公司提交的证据和证明目的如下：
1.凤阳县社会保险基金征缴管理中心出具的李善利缴纳社会保险情况一份，用于证明在2014年4月份之前，李善利的社会保险已由凤阳华众玻璃公司和山东力诺新材料有限公司为其交纳。2014年4月至2016年12月均由世纪公司为其缴纳。
2.医疗保险领回证明复印件一份，用于证明2015年1月，李善利已将医疗保险的金额领取。
3.2014年1月1日（2014）厂内01001号公司文件一份，用于证明食堂的就餐时间为中餐11点30分至13点30分，晚餐17点至18点30分。
4.李善利考勤加班工资情况汇总表一份（2014年4月至2016年12月），用于证明李善利已享受法律规定的加班工资。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。