山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1841号
上诉人（原审原告）：青岛鑫宝虹商务服务有限公司，×。
法定代表人：乔新明，×。
委托诉讼代理人：王文丽，山东明林律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵学平，×。
委托诉讼代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师
上诉人青岛鑫宝虹商务服务有限公司与被上诉人赵学平因劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2017）鲁0212民初1341号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人王文丽、被上诉人赵学平及委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛鑫宝虹商务服务有限公司上诉请求：一、撤销青岛市崂山区人民法院(2017）鲁0212民初1341号民事判决，并依法改判；二、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：在一审审理过程中，青岛鑫宝虹商务服务有限公司提供了员工奖惩违纪单等，证明赵学平于2016年12月15日和2016年12月17日两次严重违纪，偷拿客人物品，还存在使用酒店布草当抹布等违纪行为，上述违纪行为赵学平事后都自己承认并签字确认。青岛鑫宝虹商务服务有限公司还提供了公司店长刘合玲与赵学平的对话录音，证明赵学平因偷拿客人物品，属严重违纪，被口头通知开除。该段对话录音中赵学平也承认了偷拿客人物品的事实。基于上述严重违纪行为，根据公司的《员工手册》第8章的规定，于2016年12月17日当日通知赵学平解除了劳动合同。青岛鑫宝虹商务服务有限公司不构成违法解除劳动合同，一审判决是错误的。
赵学平辩称，1．被上诉人是上诉人处客房服务人员，客人离店后打扫卫生是其工作职责，打扫卫生过程中“拾得”客人的物品与上诉人所称的“偷拿、偷窃”是两种性质完全不同的行为，上诉人处《员工手册》中相应的“偷拿、偷窃”的规定，不能适用于被上诉人“拾得”客人遗失物的行为，而且上诉人都已经如实上交到被上诉人处，没有给公司造成任何不良损失。上诉人提交的证据不足以证明被上诉人存在严重违纪的行为。上诉人在青岛市就业服务中心给被上诉人备案的解除劳动合同原因是“个人申请解除劳动合同”这与上诉人所称的解除原因不符，上诉人不能提供被上诉人书写的辞职申请，上诉人就应当构成违法解除劳动合同。这也是上诉人之前一直要求被上诉人自己写辞职书的原因。
青岛鑫宝虹商务服务有限公司向一审法院起诉请求：判令青岛鑫宝虹商务服务有限公司不支付赵学平违法解除劳动合同经济赔偿金30209.12元。
一审法院认定事实：本案诉讼前，赵学平作为申请人，以青岛鑫宝虹商务服务有限公司作为被申请人，向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出青崂劳人仲案字[2017]第82号裁决书裁决：一、被申请人青岛鑫宝虹商务服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人赵学平2016年11月26日至12月17日的工资1481.16元。二、被申请人青岛鑫宝虹商务服务有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人赵学平违法解除劳动合同的赔偿金30209.12元。三、被申请人青岛鑫宝虹商务服务有限公司在本裁决生效之日起十日内为申请人赵学平出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人赵学平的其他仲裁请求。青岛鑫宝虹商务服务有限公司对该仲裁裁决第二项不服，向一审法院提起诉讼，赵学平未起诉。
双方签订了期限自2015年3月26日起至2018年6月30日止的劳动合同，约定赵学平月工资为1570元/月。青岛汉庭酒店管理有限公司为赵学平缴纳了2009年3月至2013年2月的社会保险费。汉庭星空（上海）酒店管理有限公司青岛分公司为赵学平缴纳了2013年1月至2013年3月的社会保险费。青岛鑫宝虹商务服务有限公司为赵学平缴纳了2013年4月至2016年12月的社会保险费。赵学平在青岛鑫宝虹商务服务有限公司处最后工作至2016年12月17日。赵学平2015年12月至2016年11月平均工资为3776.14元。
本案争议事实主要为双方解除劳动合同的原因。青岛鑫宝虹商务服务有限公司主张系因赵学平严重违纪将其开除，是店长刘金玲口头通知赵学平解除的劳动合同。赵学平系酒店客房服务人员，赵学平于2016年12月15日中午捡到客人手表，2016年12月15日晚上客人返回寻找时才上交；2016年12月17日赵学平捡到516室3元及503室50元共计53元，没有主动上交，系客人返回寻找，赵学平于2016年12月17日上交。青岛鑫宝虹商务服务有限公司为证明其上述主张提交了承诺书、员工手册意见征求表、员工手册、员工奖励违纪单、2015年12月至2016年12月会计凭证、考勤表2015年12月至2016年12月以及对话录音予以证明。
赵学平则主张其没有偷拿客人物品行为，赵学平于2016年12月15日晚上20时左右捡到客人物品，2016年12月15日晚上上交，第二天店长刘金玲逼迫赵学平写违纪处罚单；赵学平确有拿酒店布草（毛巾）当抹布使用的行为，但系破、旧毛巾，非新毛巾，是无法给客人使用的毛巾。赵学平在酒店属于收拾客房、打扫卫生的工作人员。捡到客人手表及现金后立即主动上交了店长。2016年12月17日，店长当面口头通知赵学平回家休息至2017年1月6日，同时店长说赵学平不适合在青岛鑫宝虹商务服务有限公司处工作，让赵学平到别的店工作但赵学平拒绝，店长没有说是因严重违纪双方解除劳动合同，赵学平工作至2016年12月17日。2017年1月6日，赵学平到青岛鑫宝虹商务服务有限公司处要工资，青岛鑫宝虹商务服务有限公司处会计要求赵学平写辞职信，赵学平拒绝后到仲裁委申请仲裁。
经该院调查，青岛鑫宝虹商务服务有限公司在青岛市就业服务中心为赵学平办理劳动合同解聘登记时，录入的解聘合同原因为：个人申请解除劳动合同，解除合同日期为2016年12月20日。
一审法院认为，本案争议焦点为青岛鑫宝虹商务服务有限公司以赵学平严重违纪为由口头解除与赵学平的劳动合同是否合法。根据青岛鑫宝虹商务服务有限公司提交的《员工手册》第8章奖惩制度（三）关于属于严重违纪行为的规定，属于青岛鑫宝虹商务服务有限公司有权立即与其员工解除劳动合同的违纪情形包括:……“偷拿酒店、客人、同事物品；违反岗位责任制、安全操作规程、违章指挥造成事故；偷窃、侵占公司或他人财物，经查属实的……”，但青岛鑫宝虹商务服务有限公司提交的证据仅能证明赵学平存在使用客房布草当抹布使用、捡到客人遗失的钱物未及时上交的问题，并不属于上述《员工手册》所规定的偷拿、偷窃行为，故青岛鑫宝虹商务服务有限公司以此为由口头解除与赵学平的劳动合同关系，依据不足，缺乏合法性。此外，在认定解除劳动合同原因时，应以用人单位提交给相关经办机构的解除（终止）劳动合同报告书中写明的解除劳动合同（关系）原因为准，但青岛鑫宝虹商务服务有限公司在青岛市就业服务中心为赵学平办理劳动合同解聘登记时，录入的解聘合同原因为“个人申请解除劳动合同”亦与本案事实不符。
综上，青岛鑫宝虹商务服务有限公司主张系合法解除与赵学平劳动合同关系，不同意向赵学平支付经济赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。此外，虽赵学平对青崂劳人仲案字[2017]第82号裁决书裁决的经济赔偿金的数额提出异议，但因其未提起诉讼，本案对赵学平的异议不予审理。另因双方均对青崂劳人仲案字[2017]第82号裁决书关于裁决青岛鑫宝虹商务服务有限公司向赵学平支付2016年11月26日至12月17日的工资1481.16元以及为赵学平出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的裁决事项，未提出异议，该院对此予以确认。
一审法院依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条的规定，判决：一、驳回青岛鑫宝虹商务服务有限公司的诉讼请求；二、青岛鑫宝虹商务服务有限公司在判决生效之日起十日内支付赵学平2016年11月26日至12月17日的工资1481.16元。三、青岛鑫宝虹商务服务有限公司在判决生效之日起十日内支付赵学平违法解除劳动合同的赔偿金30209.12元。四、青岛鑫宝虹商务服务有限公司在本判决生效之日起十日内为赵学平出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10元，由青岛鑫宝虹商务服务有限公司承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，本案争议的焦点在于青岛鑫宝虹商务服务有限公司以赵学平严重违纪为由解劳动合同是否合法。从一、二审查明的事实看，青岛鑫宝虹商务服务有限公司提交的证据仅能证明赵学平存在使用客房布草当抹布使用、捡到客人遗失的钱物未及时上交的问题，并不属于《员工手册》所规定的偷拿、偷窃行为，故青岛鑫宝虹商务服务有限公司以此为由口头解除与赵学平的劳动合同关系，缺乏合法性。据此，一审法院对青岛鑫宝虹商务服务有限公司主张系合法解除劳动合同关系，不支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持并无不当。上诉人青岛鑫宝虹商务服务有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛鑫宝虹商务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一八年四月二十三日
书记员 吴苗苗
书记员 郑 昭