福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第4456号
原告福建省南平市实诚谊盛贸易有限公司，住所地南平市延平区工业路97号园区2号爱贝爱依网店，组织机构代码证号××。
法定代表人黄响伶，总经理。
被告廖盛华，男，汉族，1983年10月20日出生，住南平市延平区，现住南平市延平区。
委托代理人陈宗晨，福建永普律师事务所律师。
原告福建省南平市实诚谊盛贸易有限公司（以下简称实诚谊盛公司）与被告廖盛华劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理，依法由代理审判员詹婉秋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告实诚谊盛公司的法定代表人黄响伶、被告廖盛华的委托代理人陈宗晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告实诚谊盛公司诉称，原告是从事网购业务的商贸公司，其营业执照载明的营业范围：纺织、服装、家居用品、预包装食品批发、零售，并没有快递业务项目。原告因长年需邮寄网购商品给客户，多年以来均与廖盛军承包的国通快递公司南平站发生快递业务关系。被告是廖盛军承包的国通快递的员工。2015年7月份，因为原告的债权人起诉原告，廖盛军见状也曾经与原告协商快递费支付事宜，但是因为原告账户被冻结无法支付，于是廖盛军为了优先受偿就编造了原告拖欠被告工资的理由，向延平区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，南平市延平区劳动仲裁委员会也作出延劳仲案（2015）第043号《仲裁裁决书》，支持被告的请求。原告认为：第一、原告与被告不存在劳动合同关系；第二、原告与廖盛军之间仅存在快递业务关系，原告结欠廖盛军的是快递费；第三、被告向延平区劳动仲裁委提交的关键证据“员工工资表”是虚假的，是廖盛军编造的，从未得到原告的认可。请求人民法院判决原告不予支付被告廖盛华的工资款16000元。
被告廖盛华辩称，劳动仲裁裁决的结果是符合法律规定的，答辩人与原告存在事实的劳动关系，原告从2015年3月底至2015年7月底都没有向答辩人发放工资。
在案件审理过程中，原告实诚谊盛公司向本院提交以下证据：
第一组证据：《仲裁裁决书》、送达证明书，证明：1、本案经过劳动仲裁程序；2、原告在法定期限内向法院起诉。
第二组证据：《快递费用结算协议》、南平国通基本信息表、快递清单、快递费汇款清单、微信通话纪录，证明：1、廖盛军原经营汇通快递，与原告之间存在快递业务合同关系；2、廖盛军现为国通南平站的负责人，国通南平站的地址：南平市延平区环城中路208号；3、原告结欠廖盛军部分快递费，廖盛军向原告催款用于发工人工资。
被告廖盛华的质证意见为：对第一组证据的真实性、合法性、关联性没有异议。对第二组证据，《快递费用结算协议》的真实性没有异议，该证据可以证明廖盛军与原告在2015年1月19日之前有欠廖盛军个人40万元的事实，双方还达成和解协议；对南平国通基本信息表，廖盛军个人是在2015年8月1日后才到福州国通南平分公司的；对快递清单的真实性、合法性、关联性有异议，该证据没有任何人签字；对快递费汇款清单的真实性没有异议，廖宝凤是廖盛军的妹妹，这笔转账就是原告偿还之前欠的快递费用，与本案无关；对微信通话纪录的真实性没有异议，康丽萍是全峰快递的财务，当时是向原告的法定代表人催款的，发出一张面单（相当于一个包裹）需要向总公司上交3元的费用，原告没有交钱打给被告，被告无法做账。
本院认为，被告对原告提交的第一组证据及第二组证据的《快递费用结算协议》、南平国通基本信息表、快递费汇款清单、微信通话纪录的真实性没有异议，上述证据与本案具有关联性，本院予以采信。对第二组证据中快递清单，系原告自行制作，未得到被告的认可，本院不予采信。
在案件审理过程中，被告廖盛华向本院提交以下证据：
证据一、《特许经营加盟协议》一份，证明原告与泉州全峰速递有限公司签订加盟协议取得全峰快递南平地域的经营权，合同的封面是用总公司的封面，盖章是用泉州公司的。
证据二、电脑系统员工名单一份，证明被告等人在从事全峰速递工作。
证据三、全峰速递信息管理图片一份，运单一份，证明原告发货记录。
证据四、工资单一份，证明被告等人工资数额和工作时间。
证据五、《承包合同书》一份，证明廖盛军在2015年8月1日与福州国通快递公司南平分公司签订的承包合同，廖盛军个人是在2015年8月1日之后才承包国通快递。
原告实诚谊盛公司的质证意见为：对证据一的真实性、合法性、关联性没有异议，但原告签下该合同后是免费承包给廖盛军，当时原告只要求廖盛军收原告快递时按成本价每件3.5元计收，该证据不能证明双方是劳动关系。对证据二的真实性、合法性、关联性没有异议。但该系统是单方面的，可以随时添加和修改的，由于原告是将全峰快递承包给廖盛军处的，所以账户和密码都在廖盛军处。对证据三的快递面单的记录，原告是认可的。对证据四的真实性、合法性、关联性有异议，该份证据没有原告的任何签字盖章。对证据五的真实性没有异议，被告与福州国通快递公司如何签订合同原告不清楚，也与本案无关。
本院认为，原告对被告提交的证据一、二、三、五的真实性均没有异议，上述证据与本案具有关联性，应予以采信。证据四系被告单方自行制作，未得到原告的认可，本院对该份证据不予采信。
经审理查明，2015年1月9日，原告实诚谊盛公司与被告廖盛军签订《快递费用结算协议》，约定：1、经双方对账一致，乙方现尚欠廖盛军（原汇通）快递费40万元。2、廖盛军承诺此款费用与汇通总公司无关，一切其他连带责任属廖盛军与汇通总公司，实诚谊盛公司无任何连带责任与纠纷。3、经双方协商一致，实诚谊盛公司现将尚欠快递费的30%分6个月安排打款，剩余部分作为接下来快递合作铺底费用。但新产生的快递费用超过铺底费用时，实诚谊盛公司在15个工作日内结算排款。
2015年3月，原告实诚谊盛公司支付宝账户被法院依法冻结。原告实诚谊盛用其法定代表人黄响伶的账户分别于2015年2月1日、2015年2月6日、2015年2月17日、2015年3月14日、2015年5月25日、2015年6月15日向廖盛军指定的账户廖宝凤分别转款15000元、10000元、10000元、10000元、10000元、20000元，共计转款75000元。2015年6月16日，康丽萍微信原告法定代表人黄响伶，“我这现在也很难撑，现在我这工人也都造反了，你也要帮帮我，再凑两万给我，保证系统，我也要厚着脸皮再去哪里借钱发工资，再不发，工人全不干了”，2015年6月29日，康丽萍微信黄响伶，称“我这边四月份工资再不发，我也面临着大家走人了”；2015年7月10日，康丽萍微信黄响伶，称“我三月份的工资到现在都没发”。
2015年3月18日，原告实诚谊盛公司与泉州全峰速递有限公司签订《特许经营（加盟）合同》，约定：原告实诚谊盛公司有权在南平市区（以附件为准）地域范围内，享有以泉州全峰速递有限公司名义从事快递业务的权利，该权利包括使用甲方拥有的字号、注册商标、企业标志、专利、专有技术、经营模式、运营体系等经营资源。特许经营合同有效期为二年，自2015年3月18日起至2017年3月17日。
另查明，被告与原告拖欠工资一案，南平市延平区劳动争议仲裁委员会于2015年9月14日作出延劳仲案（2015）第043号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资款10200元。
本院认为，根据《最高人民法院关于劳动争议司法解释（四）》第二条第一款的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书的确定为准。南平市延平区劳动仲裁委员会作出延劳仲案（2015）第043号《仲裁裁决书》赋予该仲裁裁决当事人有向法院起诉的权利，确定该裁决为非终局裁决类型，故原告有权向本院提起本次诉讼。事实劳动关系是指用人单位和劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确定了未订立书面劳动合同时劳动关系成立的几个情形。其中第（二）项规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案，各被告均未向本院举证证明其受原告的劳动管理、从事原告安排的有偿劳动。经查，廖盛华由廖盛军（另案被告）招工，在廖盛军承租的场所从事快递业务工作，由廖盛军支付工资，不受原告的规章制度和劳动纪律制约和管理。故，廖盛华与原告之间没有建立起劳动关系。从廖盛军与原告订立的《快递费用结算协议》内容来看，双方之间存在快递合作业务关系。该协议第二条约定“剩余部分（指剩余快递费用）作为接下来快递合作铺底费用。当新产生的快递费用超过铺底费用时，乙方（指本案原告）在15个工作日内结算排款。”该条约定说明廖盛军与原告之间存在合作关系，并非劳动关系。从廖盛军的妻子与原告法定代表人的微信内容来看，被告的工资由廖盛军发放。原告与北京全峰有限责任公司（以下简称全峰公司）签订的《特许经营（加盟）合同》约定了原告取得全峰公司在南平区域的特许经营权，但不能排除原告将快递经营权承包给廖盛军经营的可能性。根据庭审调查，廖盛军认可其实际使用全峰公司的OA系统并由其个人承租场所进行全峰快递的相关工作，而被告提供的“工资单”均是廖盛军的妻子自行制作，没有原告的签字或盖章确认或追认。故，《特许经营（加盟）合同》及《工资单》不能直接有效地证明被告系原告的员工。被告提出其与原告建立劳动关系，缺乏证据支持，本院不予采纳。被告据此提出要求原告支付劳动报酬的申诉主张，亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
原告福建省南平市实诚谊盛贸易有限公司不予支付被告廖盛华的工资款16000元。
案件受理费5元，由被告廖盛华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
代理审判员 詹婉秋
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 林亨锋
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释（四）》
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。