上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初15058号
原告：张帝，男，1989年2月12日生，汉族，住江苏省仪征市。
被告：上海兰宝环保科技有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：郑庆华，执行董事。
委托诉讼代理人：童铃，上海天尚律师事务所律师。
原告张帝与被告上海兰宝环保科技有限公司(以下简称兰宝公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月10日受理，先适用简易程序审理，于2017年8月22日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，适用普通程序于2017年11月9日再次公开开庭进行了审理。原告张帝、被告兰宝公司的委托诉讼代理人童铃均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张帝向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币17,400.09元(以下币种同)(5,800.03元/月×1.5个月×2倍)；2、被告支付原告2016年4月8日至2017年4月7日应休未休年休假折算工资3,671.74元(5,324.03元/月÷21.75天/月×5天×300%)。事实与理由：原告于2016年4月8日入职被告处，从事销售业务。2017年4月，被告无故认定原告2017年3月提交的4位客户无效，并评定绩效不合格，扣发工资285.63元。2017年4月21日，被告销售总监要求原告在不合格绩效表格上签字确认，否则要求原告于2017年4月24日办理离职手续，原告认为绩效考核不实表示需考虑后再签字。2017年4月24日，原告在单位未找到销售总监胡晓勇，而被告处秘书李新萍告知原告自行走OA流程辞职。2017年5月2日，被告暂停原告的工作手机及绑定的用于考勤、定位、工作输入的软件等，2017年5月4日，被告又更换了原告手机卡号，致原告无法工作。原告在与被告多次沟通无果的情况下，于2017年5月9日申请劳动纠纷调解，2017年5月12日，经调解不成，故原告于2017年5月15日提起劳动仲裁。被告在调解过程中，承认辞退原告的事实，在仲裁时又否认已解除与原告的劳动合同。现原告认为，被告系单方违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金17,400.09元。原告于2011年大学毕业，2016年4月8日前在上海逐峰环保科技有限公司连续工作满一年以上，故被告应支付2016年4月8日至2017年4月7日期间的应休未休年休假折算工资3,671.74元。�原告不服裁决结果，诉至法院。
审理中，原告变更第2项诉讼请求为2,380.11元(5176.73元/月÷21.75天/月×5天×200%)。
兰宝公司辩称，对原告所述入职时间、仲裁过程无异议，对暂停了原告工作手机及更换了手机卡的事实无异议，但不认可以离职为条件逼迫原告在考核表上签字的事实。原告实际工作至2017年4月21日，之后未来上班，系原告自行离职，在原告提出仲裁后，被告才为原告办理了退工手续，故双方劳动关系自2017年5月解除；根据公司制度，员工入职第二年开始享有年休假，同意给予原告5天/年的休假，根据原告的工作时间折算为3天，同意按原告主张的按5,176.73元/月为计算标准。对原告主张的经济赔偿金计算基数5,800.03元/月不予认可，同意按税前工资加社保和福利计算出的5,590.47元/月作为离职前十二个月的月平均工资计算基数。
当�人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：2016年4月8日，原告入职被告处，具体负责苏皖地区的销售工作。2017年4月，被告认为原告2017年3月新增客户存在重叠，要求原告在2017年3月的岗位绩效考核表(评定D级)上签字确认，遭原告拒绝。2017年4月25日，被告销售部副总秘书李新萍发送邮件于原告，并抄送销售总监胡晓勇等其他四位人员(原告称另外有常务副总秦庆丰、总经理秘书郑岚，被告未将核实情况告知本院)，内容为“以下几项离职工作请配合执行：……”。2017年5月4日，被告在电信公司登记更换了原告的工作手机卡。2017年5月9日，原告就补偿金等纠纷向上海市奉贤区金汇镇劳动争议调解委员会申请调解，后无�达成和解。2017年5月15日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)申请仲裁，请求被告：1、返还2017年3月克扣工资285.63元；2、支付2016年4月8日至2017年4月应休未休年休假工资3,671.74元；3、支付2017年4月工资5,324.03元；4、支付差旅费7,710元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金17,400.09元。经审理，区仲裁委认定，被告未能提供证据证明原告新增客户存在重叠，并根据其他事实，于2017年6月28日作出裁决：1、被告支付原告2017年3月被克扣的工资285.63元；2、被告支付原告2016年4月8日至2017年4月7日应休未休年休假工资1,542.19元；3、被告支付原告2017年4月工资5,324.03元；4、被告支付原告差旅费7,710元；5、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。
另查明，原告2016年5月至2017年4月期间实发工资加福利分别为4,359.40元、4,466.10元、5,243.94元、5,459.03元、5,324.03元、5,324.03元、5,324.03元、5,324.03元、4,566.78元、5,324.03元、5,324.03元、5,324.03元(仲裁裁决补发2017年3月工资285.63元至5,324.03元、2017年4月工资5,324.03元，被告未提起诉讼，视为接受)，合计61,363.46元，其每月缴纳公积金249元、社保374.30元(养老保险285.10元、医疗保险71.30元、失业保险17.90元)，故其离职前十二个月的税前工资加福利共计为68,843.06元，月平均工资为5,736.92元。
审理中，原告提供：1、学籍信息及毕业证书，证明其于2011年9月毕业于上海理工大学动力工程学院；2、原告与上海神开石油设备有限公司《劳动合同》及上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》，证明2011年7月1日至2012年7月30日期间，原告任职于该公司；3、上海逐峰环保科技有限公司《聘用协议》、销售合同及该公司2017年7月11日出具的《离职证明》，证明其2013年4月起至2016年3月在该公司担任销售区域经理。
被告提供：1、原告入职时提供的上海逐峰环保科技有限公司2016年4月16日出具的《离职证明》，内容为原告于2013年4月1日至2015年10月15日在该公司担任区域销售，由于个人原因提出辞职；2、被告与上述公司宗超的微信聊天记录，证明原告二份《离职证明》均非该公司盖的章。
就上述二份《离职证明》，原告解释称，其于2015年10月15日提出辞职，后因个人身体原因在家休息，一直到2016年初才找下一份工作，但2016年3月前均在追讨尾款，至入职被告处相隔一个月。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方的争议焦点在于解除劳动关系的方式，原告诉称被告无故克扣原告工资，在逼迫原告申请离职不成后，又通过停止原告的工作手机并更换手机卡的方式，不让原告继续工作，系被告单方违法解除劳动合同；而被告认为自2017年4月21日后，原告即不来上班，在收到调解通知前从未作出解除劳动关系的意思表示和书面文件，直到办理退工手续。根据现有证据，双方因绩效考核结果发生争议，原告未在考核表上签字确认后，被告管理人员发送并抄送相关人员的“请配合执行”办理离职手续的邮件，在原告未予“配合”的情况下，又作出了停止原告工作手机和更换手机卡，不让原告继续工作的行为，足以证明被告具有解除劳动合同的意思表示，并在之后开出退工单实际解除了双方劳动关系，被告称原告系自动离职的意见，本院不予采信，据此，鉴于被告解除劳动合同无合法依据，本院确认被告的行为构成违法解除，应支付被告经济赔偿金。原告工作年限为1年半不满，前十二个月平均工资为5,736.92元，经济赔偿金应为17,210.76元(5,736.92元/月×1.5个月×2倍)。
对应休未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，根据原告的陈述，其在前用人单位与现用人单位即被告的工作经历存在中断，原告于2016年4月8日入职被告处，其主张自2016年4月8日至2017年4月7日间的应休年休假工资的主张，不符合规定，但鉴于被告同意支付1,542.19元，被告对区仲裁委据此作出的裁决亦未提出诉讼，本院予以确认。
对区仲裁委作出的其余裁决，原告无异议，本院亦于确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告上海兰宝环保科技有限公司于本判决生之日起十日内支付原告张帝违法解除劳动合同赔偿金人民币17,210.76元；
二、被告上海兰宝环保科技有限公司于本判决生之日起十日内支付原告张帝2016年4月8日至2017年4月7日应休未休年休假工资1,542.19元；
三、被告上海兰宝环保科技有限公司于本判决生之日起十日内支付原告张帝2017年3月被克扣的工资人民币285.63元；
四、被告上海兰宝环保科技有限公司于本判决生之日起十日内支付原告张帝2017年4月工资人民币5,324.03元；
五、被告上海兰宝环保科技有限公司于本判决生之日起十日内支付原告张帝差旅费人民币7,710元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海兰宝环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送�之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
审 判 员 乔 栋
人民陪审员 沈一鸣
二〇一八年一月九日
书 记 员 白喻宁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二�向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。