济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初1044号
原告：济南曜阳国际老年公寓，住所地济南市。
法定代表人：万小平，理事长。
委托诉讼代理人：倪微，女，1988年1月8日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：刘有伟，山东康桥律师事务所律师。
被告：邱志刚，男，1962年9月30日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：李勇增，山东正唐律师事务所律师。
原告济南曜阳国际老年公寓（以下简称曜阳老年公寓）与被告邱志刚劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序于2017年4月19日公开开庭进行了审理。原告曜阳老年公寓的委托诉讼代理人倪微、刘有伟，被告邱志刚的委托诉讼代理人李勇增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曜阳老年公寓向本院提出诉讼请求：1.判决其不向邱志刚支付经济补偿金1955.49元；2.判决其不向邱志刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13587.95元；3.本案诉讼费由邱志刚承担。
事实和理由：曜阳老年公寓医务室为独立的法人单位，在2016年8月8日正式成立。被告于2016年4月18日入职曜阳老年公寓医务室，于2016年8月离职。因被告入职期间为曜阳老年公寓医务室筹备期间，不具有签订劳动合同的资格，因此未与被告签订劳动合同。原告仅是曜阳老年公寓医务室的出资人，仅在出资范围内对曜阳老年公寓医务室承担有限责任，与被告没有劳动关系。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案【2016】第342号裁决书，认定原告承担经济补偿金及双倍工资，没有事实和法律依据。曜阳老年公寓诉至本院，要求判如所请。
邱志刚辩称，劳动仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，曜阳老年公寓应当支付经济补偿金1955.49元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额13587.95元，请求法院驳回曜阳老年公寓的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。曜阳老年公寓向本院提交了《医疗机构执业许可证》、《医疗机构申请执业登记注册书》、济槐劳人仲案【2016】第342号《仲裁裁决书》，邱志刚向本院提交了《应聘人员工作岗位申请表》、《聘书》、《医务室交接记录单》、工资流水，上述证据的真实性双方均没有异议，本院予以确认并在卷佐证。双方对以下事实没有异议，本院予以确认：
曜阳老年公寓为民办非企业单位，济南曜阳国际老年公寓医务室（以下简称医务室）为曜阳老年公寓出资设立的非营利性医疗机构。
2016年4月18日，邱志刚到曜阳老年公寓应聘，并填写了岗位申请表，应征岗位为“医生”，部门为“医务室”。2016年4月25日，曜阳老年公寓向邱志刚下达聘书，载明“我单位现聘用邱志刚同志为医务室负责人，聘期为三年。自2016年4月25日开始生效。此聘。”2016年6月8日，曜阳老年公寓作为设置单位，邱志刚作为组建负责人向医疗管理部门申请设立医务室。2016年8月9日，医务室成立，医疗管理部门登记的法定代表人为万小平，主要负责人为邱志刚。2016年8月20日，邱志刚离职。曜阳老年公寓为邱志刚发放了上述期间的工资，但未缴纳社会保险。双方均认可邱志刚离职前的工资标准为每月4500元。
本次起诉前，邱志刚作为申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求曜阳老年公寓支付其经济补偿金2235元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额13410元。该委员会审理后认定邱志刚的月平均工资为3910.98元，并裁决曜阳老年公寓支付其经济补偿金1955.49元；未签订书面劳动合同双倍工资差额13587.95元。曜阳老年公寓不服裁决结果向本院提起诉讼，邱志刚认可该仲裁结果。
双方对以下事实存有争议：曜阳老年公寓主张邱志刚应聘的为医务室的工作人员，在医务室成立后邱志刚也实际担任主要负责人，故虽然在医务室筹备期间的工资由其为邱志刚发放，但实际上与邱志刚存在劳动关系的应为医务室，其与邱志刚之间不�在劳动关系，不应承担责任，且邱志刚为擅自离职，无权主张经济补偿金。邱志刚则称其受曜阳老年公寓的实际管理，其应当与曜阳老年公寓之间存在劳动关系，其离职的原因为曜阳老年公寓拒绝为其缴纳社会保险和签订劳动合同而主动提出辞职。
本院认为，本案双方争议的首要焦点问题为与邱志刚存在劳动关系的为曜阳老年公寓还是医务室。劳动关系指劳动者作为用人单位的成员，在用人单位的管理下，向用人单位提供有偿劳动的法律关系。其法律特点在于劳动者对于用人单位在人身上的附属性和其提供劳动的有偿性。从本案查明的案件事实看，本院认为与邱志刚存在劳动关系的应当为曜阳老年公寓。理由如下：第一，邱志刚入职时对其招聘的单位为曜阳老年公寓，也即向其发出建立劳动关系的要约邀请的为曜阳老年公寓；第二，邱志刚签署的岗位申请表也系曜阳老年公寓出具，也即邱志刚发出建立劳动关系要约的相对方为曜阳老年公寓；第三，为邱志刚发出聘书，作出接受邱志刚要约承诺的也为曜阳老年公寓，故从劳动关系的建立过程看，作出建立劳动关系意思表示的双方均为本案的双方当事人而非医务室。第四，医务室虽然为可以建立劳动关系的主体，但其唯一的出资设立方为曜阳老年公寓，即双方为关联单位，曜阳老年公寓为医务室的实际控制方，邱志刚也是在曜阳老年公寓的安排下担任医务室的主要负责人，即对邱志刚进行实际的管理的单位为曜阳老年公寓而非医务室，双方之间存在管理与被管理的关系。第五，为邱志刚发放劳动报酬的也是曜阳老年公寓而非成立后的医务室。
关于双方解除劳动关系的原因，曜阳老年公寓作为用人单位负有举证责任，但其未能提交证据证明邱志刚系无故自动离职。鉴于曜阳老年公寓确实未为邱志刚缴纳社会保险，本院采信邱志刚的主张，认定双方劳动关系解除的原因为在曜阳老年公寓未为邱志刚缴纳社会保险的情况下，邱志刚提出解除请求。在此情况下，邱志刚有权要求曜阳老年公寓向其支付经济补偿金。双方认可的工资标准为每月4500元，但劳动仲裁认定的标准为每月3910.98元。邱志刚未针对劳动仲裁结果提起诉讼，且要求以该工资标准计算经济补偿金，故本院予以准许。经核算，曜阳老年公寓应当向邱志刚支付解除劳动合同经济补偿金1955.49元。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。邱志刚称双方未签订书面的劳动合同，但经查实，邱志刚向曜阳老年公寓提出了建立劳动合同的书面申请，曜阳老年公寓也出具了与其建立三年�动关系的书面聘书，以上材料可以在书面上确认双方之间建立了劳动关系，双方也口头约定了工资标准，《聘书》虽然还欠缺《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的其他内容，但欠缺的内容均可以通过有关法律法规等规范性文件对劳动者提供制度保障，故上述《聘书》应当认定双方已经签订了书面的劳动合同。法律规定在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当承担支付二倍工资责任的主要立法目的在与督促劳动关系双方签订书面劳动合同，以减轻劳动者举证劳动关系存在的举证困难，而非强制要求订立完全一致的格式化的劳动合同。在存在可以确认双方具有建立劳动关系意思表示书面合意证据的情况下，邱志刚要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求没有事实依据，曜阳老年公寓在本案中提出诉讼请求，要求判决其不向邱志刚支付未签订�面劳动合同的二倍工资差额13587.95元有理，本院对其该项诉讼请求予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、济南曜阳国际老年公寓于本判决生效之日起十日内向邱志刚支付经济补偿金1955.49元；
二、济南曜阳国际老年公寓无需向邱志刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13587.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延�行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由济南曜阳国际老年公寓负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张斌
二〇一七年六月二日
书记员 官静