安徽省蚌埠市蚌山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蚌山民一初字第00152号
原告：马登科，男，1968年3月18日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。
委托代理人：马玉霞。
委托代理人：高洁。
被告：蚌埠市第三人民医院。
法定代表人：赵春淮，院长。
委托代理人：吴成，该院人事科副科长。
委托代理人：余小权，该单位法律顾问。
原告马登科与被告蚌埠市第三人民医院（以下简称蚌埠三院）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马登科及其委托代理人马玉霞、高洁，被告蚌埠三院的委托代理人吴成、余小权到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于1984年进入蚌埠三院供应室从事压力容器灭菌工作，至今双方未签订任何书面劳动合同，蚌埠三院也未为我缴纳社会保险费。2011年4月，双方发生过一次劳动争议，经过仲裁和法院审理，解决了部分，以蚌埠三院一次性支付48000元的方式，解除双方截止2012年9月30日的劳动关系。双方在法院的调解协议中，约定了新的劳动关系，我按照协议内容认真履行义务和职责，并服从蚌埠三院安排，坚持工作至今。但蚌埠三院除了给付48000元，解除过去的劳动争议之外，并未按照协议履行，而该协议对于2011年4月至2012年9月工资按照400元／月约定，违反法定的最低工资标准，也没有得到法院调解书的确认，因此应当按照最低工资标准重新计算；其中2011年4月至7月部分，虽然经过仲裁，但因为达成新的协议，故应当重新仲裁；蚌埠三院答应安排物业公司与我签订劳动合同，但事实上蚌埠三院与物业公司之间相互推诿致使至今未能签订劳动合同，并使用我劳动而且无故拖欠工资，双方在协议中约定自2012年10月开始的工资是1200元／月，符合法律规定，但约定社保费用由我自行负担，违反法律规定，所以该违法部分也没有得到法院认可，我申请市劳动监察支队责令蚌埠三院支付所拖欠的工资，但蚌埠三院以没有劳动关系为由拒付，属无故拖欠工资，所以应当支持第6项赔偿金的请求。社会保险部分虽然我以无业人员缴纳的费用低于单位应当缴纳的数额，但不能以此减免蚌埠三院应当履行的义务，并且我保留追究蚌埠三院迟迟不履行签订合同、缴纳社保给我造成养老金减少的责任。上次仲裁后，蚌埠中级人民法院（以下简称蚌埠中院）通过调解书解决了我与蚌埠三院自1984年至调解时的劳动关系；调解协议的其他内容与法律有冲突，所以由我与蚌埠三院院长另行处理，如果蚌埠三院院长依照约定履行义务，我即使吃亏也会接受，但我依照约定履行工作义务后，蚌埠三院一直拖欠工资至今。我与蚌埠三院的调解协议不等于双方签订了书面劳动合同，因为该协议是法院的诉讼文书，内容也不符合劳动主管部门对劳动合同的要求，也不能作为缴纳社保的备案文书，而蚌埠三院只享受了权利，使用了我的劳动，却没有履行义务，调解协议作为有法律效力的文书，应当得到履行，其中不合法的部分应当依法改正。故诉讼来院，请求判令：1、确认马登科与蚌埠三院存在劳动关系；2、蚌埠三院给付拖欠工资28740元，自2011年4月至2012年9月，共计18个月，按照最低工资标准（630元／月×3个月＋750／月×15个月﹦13140元）；自2012年10月至2013年10月，共计13个月，按照约定工资计算（1200／月×13个月=15600元）；3、蚌埠三院给付双倍工资13200元，自2012年11月至2013年9月未签订书面劳动合同期间，按照双方约定1200元计算（1200元／月×11个月=13200元）；4、蚌埠三院给付日常加班工资16080元，自2011年4月至2013年10月，合计134个星期，每星期加班一天，按本人工资折算以60元／天计（60元／天×134天×2=16080元）；5、蚌埠三院给付法定节假日加班工资5220元，自2011年4月至2013年10月，合计法定节假日29天，按本人工资折算以60元／天计（60元／天×29天×3=5220元）；6、蚌埠三院给付以上2-5项无故拖欠工资合计63240元的100%的赔偿金，合计63240元；7、蚌埠三院给付自2012年10月至2013年10月期间，各项社会保险单位应当负担部分，社保基数每月2305元，养老保险20%计461元／月，医疗保险8%计184元／月，失业保险1%计23元／月，工伤保险0.5%计11.5元／月，生育保险0.6%计13.8元／月，大病救助5元／月，合计698.3元／月.计13个月，合计9077.9元；8、蚌埠三院与原告签订无固定期限劳动合同，为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险和大病救助金；9、蚌埠三院给付自1984年至2011年4月的日常加班和负担节假日加班工资合计240000元，计算方法与请求4、5一致；10、本次仲裁和诉讼期间必将产生新的各项拖欠工资，请求一并予以判令，以避免将来新的仲裁或者诉讼。
被告辩称：被告与原告不存在劳动关系，既没有书面劳动合同，也没有形成事实劳动关系，原告要求与被告确认存在劳动关系并签订无固定期限劳动合同是没有事实和法律依据的，原告曾经在2011年向劳动仲裁委员会就本案劳动争议事项提出过仲裁，后来仲裁委做出了裁决，原告与被告均不服，向蚌山区法院提出诉讼，后蚌山区法院做出判决，原告不服向蚌埠中院提出上诉，2012年9月20日蚌埠中院做出处理，经过蚌埠中院调解原被告双方达成了调解协议，内容确定双方自此以后解除劳动关系，双方均已经履行，原告要求法院判决支付拖欠工资是没有依据的，因为该事项已经中院调解，已做了了结，原告不能要求调解书之前的事项进行判决，原告诉请6也是经过中院调解结束了，诉请7无事实依据，2012年10月至今双方没有形成劳动关系，原告在这次仲裁中也没有提供证据证明在蚌埠中院调解书后又形成了劳动关系，诉请8、9中间没有事实依据，也是在上次调解中做了审理，因此原告所有的诉讼请求，均无事实和法律依据，请求法院予以驳回
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、身份证，证明原告的主体资格；
2、（2012）蚌民一终字第00120号民事调解书、（2011）蚌山民一初字第01123号民事判决书、（2011）蚌劳仲裁46号仲裁裁决书，证明原告与蚌埠三院过去存在劳动关系，已经裁判的是部分的劳动争议；
3、调解协议书、调解笔录，证明原告与蚌埠三院除了解决劳动关系后，自2012年10月达成了新的劳动关系，在新的劳动关系中工资为每月1200元，维持原告的工作岗位不变；
4、工作安排表（复印件），证明原告一直在工作岗位工作，且原告每周只休息一天，法定休假日也不休息；
5、缴纳的社会保险单据、缴费证明，证明原告按照无业人员参保，单位没有给其缴纳社会保险，应承担补偿部分；
6、原告工作上的操作证书（脉动真空蒸汽灭菌器证书为复印件）、收货单，证明原告一直在蚌埠三院的安排下在原岗位工作。
7、（2013）蚌劳人仲裁88号仲裁裁决书，证明本次诉讼经过仲裁前置程序。
被告就自己的辩解意见，向本院提交如下证据：
1、蚌劳人仲裁（2013）88号仲裁裁决书、（2012）蚌民一终字第00120号民事调解书、（2011）蚌山民一初字第01123号民事判决书、（2011）蚌劳仲裁46号仲裁裁决书，证明双方不存在新的劳动关系，且在调解书之前双方虽然存在劳动关系，但是通过调解双方已经解除劳动关系，以后双方不存在劳动关系，调解之前的劳动争议已经解决，原告此次的请求事项，与原告上次的诉讼请求事项是雷同的，不应再审理。
根据原告的申请，本院依法调取了蚌埠市劳动保障监察投诉登记表、立案审批表、调查询问通知书、结案审批表，证明原告曾经到劳动监察部门投诉，
经当庭举证、质证，本院对上述证据认证如下：
一、对原告所举证据1被告无异议，本院经审查予以认定。对证据2被告对其真实性无异议，但是认为达不到其证明目的，在2012年9月20日之前，原告与蚌埠三院是否存在事实劳动关系，以及因劳动关系发生的一切纠纷，都在原告的申请书及诉状中提出，并经过仲裁委及两级法院处理完毕，自此以后双方再不存在任何劳动关系，原告现提出的申请是自2012年9月20日后的劳动关系，仲裁没有认可，原告现起诉的事项是上次调解之前的事项，现在的事项不存在事实依据。本院经审查对其真实性予以认定。对证据3被告对其真实性无异议，但是认为调解协议及调解笔录都不能违背法院下达的调解书。本院经审查对其真实性予以认定。对证据4被告认为是复印件，证据形式及来源不合法，证据的真实性得不到证实。本院经审查认为该证据虽是复印件但原告申请本院到被告处调取，被告以排班表已销毁为由拒绝提供，该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，本院经审查予以认定。对证据5中被告认为缴费证明是2011年7月15日出具的，是上次起诉之前的参保问题，在上次诉讼中已经解决，与本案无关，对于社会保险单单据真实性有异议，没有社保盖章，且内容都是以前的，与本案无关。本院经审查对2011年7月15日出具的缴费证明真实性予以认定。对证据6被告对操作证书真实性无异议，但是该证据在上次诉讼中已经确认，不能作为新的劳动关系确认使用，对于收货单真实性有异议，与被告无关，被告没有给原告授权。本院经审查对操作证书真实性予以认定；对收货单被告对其真实性有异议，本院经审查认为该组证据与证据4及本院调取的证据能相互印证，异议理由不成立，不予认定；对于证据7被告对其真实性无异议，但是不能证明有新的劳动关系。本院经审查对其真实性予以认定。二、对被告所举证据证据1原告对其真实性无异议，但认为达不到其证明目的，民事调解后双方存在新的劳动关系，本院经审查对其真实性予以认定。三、对本院调取的证据原告无异议，被告对其真实性无异议，但认为与本案无关联性，恰恰证明了原告此次起诉及申请劳动仲裁不能成立，本院经审查予以认定。
根据上述认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本案查明的事实为：原告于1984年进入原告单位供应室从事压力容器灭菌工作，双方未签订任何书面劳动合同，2011年4月，原、被告协商签订劳动合同时发生争议，被告于2011年8月向蚌埠市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求：与原告签订无固定期限劳动合同、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资10230元；补缴1996年1月至今各项社会保险费，并给付被告已缴纳的养老、医疗保险费；支付2005年1月至2011年7月份低于最低工资标准部分16190元；支付2005年1月至2011年7月高温作业补助费23700元；支付2011年4月至7月工资2800元。蚌埠市劳动仲裁委员会蚌劳仲裁（2011）46号裁决书裁决：原告自本裁决书生效之日起十日内与被告订立无固定期限劳动合同；为被告补缴2006年12月至2011年6月期间医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担的部分；支付被告2005年5月至2011年6月期间养老保险费损失9594元；支付被告2005年1月至2006年1月、2006年10月至2011年3月期间低于最低工资标准部分8300元。原、被告对裁决不服，均诉讼来院。本院于2011年12月7日作出（2011）蚌山民一初字第01123号民事判决，判决后，原、被告均不服，上诉于蚌埠中院，2012年9月19日在蚌埠中院主持下形成一份调解笔录，载明：“……？：你们可有什么调解方案，马登科：因为我从1984年进入蚌埠三院供应室从事压力容器灭菌工作。我现在十八个月没有领取工资，我自己办理社保账户。我同意如下调解协议：一、蚌埠三院于2012年9月30日之前一次性给付马登科经济补偿金48000元；二、蚌埠三院与马登科解除劳动关系；三、马登科以劳务派遣的方式在蚌埠三院供应室从事压力容器灭菌工作，马登科与物业公司签订劳动合同，每月工资1200元，社保费用由马登科自行负担；四、蚌埠三院补发2011年4月至2012年9月工资7200元；五、一审案件受理费10元，减半收取5元，由蚌埠三院负担，二审案件受理费10元，减半收取5元，由马登科负担。？：三院是否同意上述调解方案，三院：我们同意马登科的要求，但考虑到补发给马登科的工资7200元由我院后勤部门负担，以及劳动合同要由物业公司出面签署，所以我们要求上述协议中的第三条和第四条不载入调解协议，由院方出面协调相关部门和物业公司来处理该两条载明的事项。？：马登科是否同意三院的处理意见，马登科：同意。”双方并于同日签订调解协议书，协议内容：一、蚌埠三院于2012年9月30日之前一次性给付马登科经济补偿金48000元；二、蚌埠三院与马登科解除劳动关系；三、一审案件受理费10元，减半收取5元，由蚌埠三院负担，二审案件受理费10元，减半收取5元由马登科负担。四、本协议自双方当事人签字时生效。上述调解笔录、调解协议书均由马登科及蚌埠三院法定代表人赵春淮签名。蚌埠中院于当日根据调解协议书的内容制作了（2012）蚌民一终字第00120号民事调解书。后被告支付原告经济补偿金48000元，原告仍在被告处工作至2013年11月。但被告未与原告签订书面劳动合同，也未协调物业公司与原告签订劳动合同，更未支付原告工资。原告于2013年10月17日至蚌埠市人力资源和社会保障监察支队投诉，称被告拖欠其工资，后该监察支队以投诉主体错误撤销立案。原告遂向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：1、确认马登科自1984年2月至申请仲裁之日与蚌埠三院存在劳动关系；2、蚌埠三院给付拖欠工资28740元，自2011年4月至2012年9月，共计18个月，按照最低工资标准（630元／月×3个月＋750／月×15个月﹦13140元）；自2012年10月至2013年10月，共计13个月，按照约定工资计算（1200／月×13个月=15600元）；3、蚌埠三院给付双倍工资13200元，自2012年11月至2013年9月未签订书面劳动合同期间，按照双方约定1200元计算（1200元／月×11个月=13200元）；4、蚌埠三院给付日常加班工资16080元，自2011年4月至2013年10月，合计134个星期，每星期加班一天，按本人工资折算以60元／天计（60元／天×134天×2=16080元）；5、蚌埠三院给付法定节假日加班工资5220元，自2011年4月至2013年10月，合计法定节假日29天，按本人工资折算以60元／天计（60元／天×29天×3=5220元）；6、蚌埠三院给付以上2-5项无故拖欠工资合计63240元的100%的赔偿金，合计63240元；7、蚌埠三院给付自2012年10月至2013年10月期间，各项社会保险单位应当负担部分，社保基数每月2305元，养老保险20%计461元／月，医疗保险8%计184元／月，失业保险1%计23元／月，工伤保险0.5%计11.5元／月，生育保险0.6%计13.8元／月，大病救助5元／月，合计698.3元／月.计13个月，合计9077.9元；8、自2012年蚌埠三院与原告签订无固定期限劳动合同，为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险和大病救助金；9、蚌埠三院给付自1984年至2011年4月的日常加班和负担节假日加班工资合计240000元，计算方法与请求4、5一致。蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月5日作出蚌劳人仲裁（2013）88号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人马登科的仲裁请求。原告不服该裁决，诉讼来院。
另查明：原告在举证期内向本院提交了原告所在科室的工作安排表复印件，并申请本院依法到被告单位调取原件，本院前往被告单位调取时，被告单位称排班表已销毁。
本院认为：原、被告于2012年9月19日在蚌埠中院主持下形成的调解笔录及达成的调解协议系双方真实意思表示，双方均应按协议享有权利、履行义务。原告与被告达成协议后继续在被告处工作至2013年11月，双方未签订劳动合同，被告也未协调物业公司与原告签订劳动合同，故与原告之间形成了事实劳动关系。对原告要求被告支付的2012年10月至2013年10月工资15600元（1200／月×13个月）的诉请，本院予以支持。因双方未签订书面劳动合同，被告应向原告每月支付二倍的工资，故对原告要求被告支付2012年11月至2013年9月未签订书面劳动合同期间的工资13200元（1200元／月×11个月）的诉请，本院予以支持。被告已与原告于2013年11月解除劳动关系，但被告应提前30日以书面形式通知原告本人或额外支付原告一个月工资后，可以解除，故被告应支付原告赔偿金以2个月工资为准，即2400元。双方约定被告给付原告2011年4月至2012年9月的工资7200元，至今未付，应予以支付，对原告要求按最低工资标准计算的诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付2011年4月至2012年9月的日常加班工资、节假日加班工资、赔偿金及1984年至2011年4月的日常加班工资、节假日加班工资及2012年10月至2013年10月间社会保险部分等诉请在蚌埠中院调解时已一并解决，本案不再处理。对原告要求被告支付的2012年10月至2013年10月间的日常加班工资、节假日加班工资的诉请，因未提交证据予以证明，本院不予支持。双方之间的事实劳动关系已解除，对原告要求被告签订无固定期限劳动合同及支付该案仲裁、诉讼期间产生的各项拖欠工资的诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告蚌埠市第三人民医院自本判决生效后十五日内支付原告马登科2011年4月至2012年9月的工资7200元；
二、被告蚌埠市第三人民医院自本判决生效后十五日内支付原告马登科2012年10月至2013年10月工资15600元（1200元／月×13个月）；
三、被告蚌埠市第三人民医院自本判决生效后十五日内支付原
告马登科2012年11月至2013年9月未签订书面劳动合同期间的工资13200元（1200元／月×11个月）；
四、被告蚌埠市第三人民医院自本判决生效后十五日内支付原告马登科赔偿金2400元；
五、驳回原告马登科的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付被告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 张 玫
代理审判员 王公尔
人民陪审员 吴国群
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 朱雅雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。