浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙台民终字第925号
上诉人（原审原告）：王爱玉。
被上诉人（原审被告）：浙江聚仙庄饮品有限公司，住所地：仙居县步路乡西炉村。
法定代表人：李矛，该公司董事长。
委托代理人：杨敏，该公司办公室主任。
委托代理人：蒋武君，浙江神仙居律师事务所律师。
上诉人王爱玉因劳动争议纠纷一案，不服仙居县人民法院（2015）台仙初字第84号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理认定，原告王爱玉为非农业户籍，自2012年2月起在被告聚仙庄饮品公司从事品管员工作，双方签订劳动合同，原告工资为按月计酬，由基本工资加补贴、奖金组成。2012年6月起，被告聚仙庄饮品公司以农业户籍标准为原告王爱玉缴纳失业保险。2013年8月13日，原告以家里有事为由向被告请假一个月并获批准，9月13日，原告以身体欠佳（扭伤）为由，向被告请假一个月并获批准，被告未发放请假期间工资。2014年4月1日，原告因舅妈出殡为由向被告请假并获同意，该天未发放工资。2014年2月28日，被告以裁员为由提前一个月通知被告解除劳动关系，2014年4月2日，双方办理了解除劳动关系手续。2014年春节期间，被告安排原告放假14天。2013年1月开始，被告经批准实行工时工作制。期间，被告扣除原告因调休的工资696元、请假期间企业负担的养老保险924元，未支付原告2013年中秋节、国庆节工资216元。2013年端午节原告加班，被告未支付加班工资。原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资额为1589元。
另查明，2014年7月9日原告王爱玉向该院起诉，要求判令被告聚仙庄饮品公司支付2.5个月的经济补偿金5012.5元，另支付其2014年4月份两天工资151元、2014年待工期间被扣工资696元、一个月病假、一个月事假工资3200元、2013年端午节加班14小时工资256元、加班工资3793元、年休假工资2766元、2014年1至3月的奖金800元、2013年请假二个月奖金533元、失业金2250元、医疗保险金680元，并按最低50%比例支付赔偿金9173.75元。同年9月28日，经该院（2014）台仙民初字第686号民事判决书判决，由被告聚仙庄饮品公司支付原告王爱玉经济补偿金3972.5元、调休工资696元、2013年双节工资216元并返还养老保险金924元，因其他诉请未经仲裁前置，驳回原告其他诉讼请求。原告不服向台州中院提起上诉，上诉期间，原告就未经仲裁部分的诉请向劳动部门申请仲裁，2015年1月7日，仙居县劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回仲裁请求，原告不服于同年1月26日向该院提起诉讼，2月13日原告对原判决的上诉请求被中院驳回，维持原判。
原审法院审理认为，针对原告的诉讼请求，分别阐述如下。对诉请一，根据相关规定，丧假仅限于职工的直系亲属，原告以舅妈出殡为由请假，应属于事假，不应认定为丧假，故原告要求支付2014年4月1日请假工资无据，该院不予支持；2013年9月13日，原告以身体欠佳（扭伤）为由向被告请假，获批假期一个月，被告应按照原告工资的50%发放工资，并且不得低于当地最低基本工资标准的80%，原告工资的50%为794.5（1589×50%）元，当地最低基本工资标准的80%为960（1200×80%）元，故被告应向原告支付病假工资960元。对诉请二，原告要求支付2013年端午节加班工资256元，该天原告确实上班，依法被告应支付219（1589元÷21.75天×1天×300%）元的工资。对诉请三，原告要求支付加班工资5393元，因被告实行的是不定时工作制和综合计算工时制（以1年度为一周期），是否加班应综合全年工作时间和休息时间进行计算，现原告提供证据不足以证明加班的事实，故对该诉求，该院不予支持。对诉请四，原告要求支付年休假工资。原告在被告处工作已满2年，两年均可享有5天带薪年休假，被告称2013、2014年春节假期为12天、14天已含年休假调休，原告也已领取调休期间的工资，该辩称具有合理性，该院予以采信，即对原告该诉请，该院不予支持。对诉请五，原告要求被告支付2013年8、9月奖金，该两个月原告均在请假期间，双方无请假期间按正常工作时间支付奖金的约定，故对该诉请，该院不予支持。对诉请六，原告要求被告支付因其错以农业户籍缴纳失业保险而损失的医疗补助金680元。因征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险征缴部门的行政职责。本案中，原告实际是对缴费基数有异议，原告就该项问题可向有关劳动行政部门申请解决，不属于人民法院民事案件的受理范围，故该请求不应予以支持。对诉请七，被告已提前一个月通知原告解除劳动关系，原告在劳动部门也进行了确认，原告现又要求被告因未书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资依据不足，该院不予支持。对诉请八，原告要求被告按照赔偿金75%支付17461.5元，因加付赔偿金的条件是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿金后，用人单位仍未支付。本案中，无证据证明原告就劳动报酬、经济补偿金向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、经济补偿金，故对原告的该项诉请，该院不予支持。综上，原告合法的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告浙江聚仙庄饮品有限公司在判决生效之日起十五日内支付原告王爱玉2013年9月份病假工资960元、2013年端午节加班工资219元。二、驳回原告王爱玉其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙江聚仙庄饮品有限公司负担。
宣判后，王爱玉不服，向本院提起上诉称：一审认定的事实错误，证据不足，分配举证责任错误，适用法律错误和采信证据错误。一、被上诉人每月记薪按24天／月，劳动法21.75天／月，相差2.25天，上诉人共26月，被上诉人应支付工资8089元，现被上诉人没有提供2012年考勤，如何计算一年工作时间不超（其中2013年就已超出50天，按10个月）？二、上诉人年休假问题，被上诉人从未安排，也没有加年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》，要求支付2766元；法定节日不能抵年休假，《春节假期安排的通知》证据不真实，上诉人没有看到过，2012年上诉人工作时间还遗留50个小时，春节放假是被上诉人主动放假，不是本人意愿，每个员工年休假天数不同，从工资表可以看出，除了上诉人扣工资，其他没有人扣工资，上诉人到今天还没有拿到工资。三、没有提前一个月书面通知解除合同，辞退通知书是4月2日，当天就解除，应支付上诉人一个月工资2005元。四、未缴2012年4、5月失业险，导致上诉人损失680元（农非错误），依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定义务，具有强制性，而不是任意的，用人单位内部混乱，没有办理好，给劳动者造成损失，应由被上诉人赔偿。五、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%经济补偿金。未按规定给劳动者补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金，一审法院以中院判决为由，不看证据和事实，不予查明并进行判决是错误的。综上，请求二审法院：一、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求：1、加班工资要求支付8089元；2、支付年休假工资2766元；3、因未提前一个月书面通知解除合同，要求支付一个月工资2005元；4、未缴失业险（2012年4月、5月）损失，农非错误，要求支付680医疗保险金；5、赔偿金要求支付7949元。共计支付23847元。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
浙江聚仙庄饮品有限公司答辩称：一、关于上诉人的加班工资问题。被上诉人认为该请求是不能成立的。因为被上诉人企业实行的是不定时工作制和综合计算工时制，这是劳动法规定的工时制，被上诉人已经向劳动部门申请，也将材料交给一审法院。实际上上诉人没有加班，被上诉人企业也无需加班。因为被上诉人公司是杨梅饮品公司，存在季节性。二、上诉人要求支付年休假工资依法也不能成立。因为被上诉人在春节期间已经放假加调休，2013年是12天，2014年14天，这个时间已经包含了年休假的调休，这些被上诉人是有文件的，已经提交给法院。三、上诉人要求支付一个月提前书面解除劳动合同的工资请求依法也不能成立。被上诉人已经根据劳动法的规定，提前一个月向上诉人作出通知，有关这方面证据在台州市中级人民法院的民事判决书中已经作了认定。当时本案的上诉人向仙居法院提起诉讼，然后经台州市中级人民法院判决，案号为（2014）浙台民终字第986号，该判决书第2、4页的认定表明被上诉人已经根据劳动法的规定提前一个月作出通知。四、上诉人提出因未缴失业保险金造成其损失680元及支付赔偿金问题。因该两项请求在台州市中级人民法院986号民事判决书中已经作了裁判，上诉人又在本案中提出违反了一事不再理的原则，且没有事实和法律依据。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，双方的争议焦点：一、关于加班工资问题。上诉人认为被上诉人每月记薪按24天／月，劳动法21.75天／月，相差2.25天，上诉人共26月，被上诉人应支付工资5393元（二审时增加到8089元）。经查，被上诉人单位实行的是不定时工作制和综合计算工时制（以一年度为一周期），是否加班应综合全年工作时间和休息时间进行计算，现上诉人提供的证据不足以证明加班的事实，故原审法院对上诉人这一诉求不予支持是得当的。二、关于年休假工资问题。上诉人在被上诉人处工作二年，按规定上诉人每年均享有5天带薪年休假，从被上诉人提供的2013、2014年春节假期安排通知规定“2013年2月6日至2月17日共计12天。其中3天为春节法定假期，9天作为元旦、清明、劳动、端午、国庆、中秋等节假日及年休假的调休；2014年1月27日至2月9日共14天。其中3天为春节法定假期，11天作为元旦、清明、劳动、端午、国庆、中秋等节假日及年休假的调休。”来分析，除3天为春节法定假期外，再扣除每年元旦、清明、劳动、端午、国庆、中秋节假日共计8天，上诉人2013年的年休假只调休了一天，2014年的年休假只调休三天，上诉人2013年、2014年的年休假还剩六天未休，据此，被上诉人应当按照上诉人日工资收入的300%支付上诉人应休未休的年休假工资报酬。上诉人的月工资为1589元，日工资为73.06（1589元÷21.75天）元，故被上诉人应支付上诉人年休假工资219.18元／天，六天共计1315.08元。原审法院对该年休假工资未予支持不当，本院予以纠正。三、关于要求支付680元医疗保险金问题。上诉人原审时主张被上诉人支付医疗保险金680元的理由是上诉人实为非农户籍，而被上诉人却以农业户籍错误地为上诉人申请缴纳失业保险导致上诉人损失医疗补助金680元。这说明上诉人是对缴费基数有异议，因缴费基数问题不属人民法院民事受理范围，上诉人可就该问题向有关劳动行政部门申请解决。四、被上诉人是否已提前一个月通知上诉人解除劳动合同。对此，生效的民事判决{一审（2014）台仙民初字第686号、二审（2014）浙台民终字第986号}已认定2014年2月底被上诉人以裁员为由，提前一个月通知上诉人解除劳动关系，并结算工资至2014年3月30日。现上诉人又以被上诉人未提前一个月通知其解除合同为由，要求被上诉人支付一个月的工资，这与既判的事实相违背，本院不予支持。五、关于赔偿金问题。上诉人原审时主张被上诉人支付其赔偿金按最低75%赔偿17461.5元。上诉人要求支付赔偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，根据该条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，解除、终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿；逾期不支付的，责任用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即加付前述两项赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的。现上诉人并未提交证据证明其已就前述问题向劳动行政部门反映，故其请求人民法院判令75%（计17461.5元）赔偿金，缺乏事实依据，难以支持。综上，原审判决不当部分，本院予以纠正。上诉人上诉有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持仙居县人民法院（2015）台仙民初字第84号民事判决第一项；
二、撤销仙居县人民法院（2015）台仙民初字第84号民事判决第二项；
三、被上诉人浙江聚仙庄饮品有限公司在本判决生效之日起十五日内支付上诉人王爱玉2013年、2014年年休假六天的工资1315.08元；
四、驳回上诉人王爱玉其他诉讼请求。
如果被上诉人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，
二审案件受理费10元，由上诉人王爱玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈文杰
审 判 员 王文兴
代理审判员 黄 磊
二〇一六年一月二十六日
代书 记员 赵灵仙