.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6918号上诉人（原审被告）：周绍国，男，1965年10月3日出生，汉族，现住滦南县。委托诉讼代理人：郭士银，河北扬清律师事务所律师上诉人（原审原告）：河北华西钢铁有限公司。住所地：滦南县倴城镇靳营村。法定代表人：何建南，该公司总经理。委托诉讼代理人：张宇声，河北张宇声律师事务所律师。上诉人周绍国、河北华西钢铁有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省滦南县人民法院(2016)冀0224民初4397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成由审判员李鑫任审判长、审判员周丽、审判员高颖组成合议庭审理了本案，上诉人周绍国及其委托诉讼代理人郭士银，被上诉人河北华西钢铁有限公司的委托诉讼代理人张宇声到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。上诉人河北华西钢铁有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判不支付经济补偿金。事实和理由：1、被上诉人周绍国自2016年4月8日开始旷工，连续旷工10天未到上诉人处工作，旷工行为是客观存在的。一审法院认为，上诉人《关于职工离职的补充规定》中规定了自动离职人员离厂手续中包括”职工联系单”，上诉人未能提供联系被上诉人周绍国的职工联系单，认定上诉人主张被上诉人周绍国属”自动离职”不完全符合公司管理制度的规定，与被上诉人之间不应按照周绍国违反制度自动离职而解除劳动关系。事实上，没有”职工联系单”仅说明上诉人公司内部在员工自动离职手续办理时存在瑕疵，并不能否认被上诉人的旷工行为客观存在并已严重违纪，上诉人依据公司规章制度按周绍国自动离职解除劳动关系并无不妥。另外，原审法院以2106年5月仍为被上诉人缴纳各种保险为由确定解除劳动关系的时间与合同到期相吻合进而认定属于合同到期解除劳动关系，定性错误。因为上诉人与被上诉人解除劳动关系是因被上诉人的违纪行为引起的，对于职工自动离职的审批需要一个过程，在此期间为被上诉人缴纳了2016年5月的各种保险，所以不能因为缴纳保险的时间和签订的合同到期时间相吻合就认定为合同到期解除劳动关系。解除劳动关系的根本原因在于被上诉人连续旷工，严重违反公司规章制度和纪律，上诉人在对被上诉人自动离职申报审批后，依法依规与被上诉人解除劳动关系。因此，一审法院认定事实错误，应该按照被上诉人自动离职的方式与上诉人之间解除劳动关系，而不应认定上诉人与被上诉人之间劳动合同到期而解除劳动关系。被上诉人周绍国在合同未到期期间，无故旷工10多天，上诉人按照法律规定及公司规章制度与其解除劳动合同，符合法律的相关规定。因此，一审法院认定事实和适用法律错误，损害了上诉人的合法权益，请二审法院依法改判。上诉人周绍国答辩称：一审法院认定离职手续中包括职工联系单是上诉人的单方行为，我方不知情，对该事实不予认可。2016年5月为我方缴纳各种保险并不能证明双方之间存在劳动关系。2、华西钢铁公司主张是我方无故旷工10天与事实不符。上诉人周绍国上诉请求：撤销原判，改判支付周绍国经济赔偿金，一审确定的工资数额不对，没有将10000元年终奖计算在内。首先，周绍国不属于无故旷工，是岗位变动，待遇变动，周绍国未上班期间一直和被上诉人协商变更劳动合同问题，不属于无故旷工，华西钢铁违法变更劳动合同内容，致使上诉人与被上诉人劳动合同无法继续履行，应认定为违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。一审认定上诉人的平均工资为3350元错误，2016年2月2日监事党现行通过网银转给周绍国10000元系年终奖，应该计入工资总额。上诉人河北华西钢铁有限公司答辩称：一审法院认定周绍国无故连续旷工，根据公司管理制度按起自动离职认定，事实清楚，证据充分。在原审中双方对我公司提供的考勤表、公司管理制度均认可无异议，考勤表显示周绍国自2016年4月8日连续旷工10天，无故旷工3天以上的行为属于自动离职，属严重违反公司管理制度。2、一审法院认定其工资3350元也是根据周绍国的工资收入情况进行确定的，其1万元的收入不是我方转给周绍国的，是一个党现行的个人通过网银形式转给他的，我方认为一审对该部分的认定无误，对周绍国的上诉理由我方均不认可。河北华西钢铁有限公司向一审法院提出诉讼请求：请求判令原告河北华西钢铁有限公司不支付被告周绍国解除劳动合同赔偿金118118元。一审法院认定事实：被告周绍国自2003年5月17日到原告河北华西钢铁有限公司处工作。原、被告于2015年5月17日签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年5月17日至2016年5月17日。2015年3月至同年10月期间，被告周绍国在原告所属炼钢厂按”副科长”岗位领取工资；2015年11月至2016年2月期间，被告周绍国在原告所属炼钢厂按”安全员”岗位领取工资，”安全员”岗位平均工资低于”副科长”岗位平均工资。2016年4月初，原告河北华西钢铁有限公司与被告周绍国因岗位调整一事未能协商一致。自2016年4月8日开始，被告周绍国连续10天以上未到原告河北华西钢铁有限公司处工作，即存在旷工行为。2016年4月18日，河北华西钢铁有限公司炼钢厂安全科负责人靳学谦以被告周绍国”连续旷工10天，几次电话召回仍未上班，按公司规定视为自动离职”为由在”河北华西钢铁有限公司职工自动离职申报表”上填写了自动离职情况说明。河北华西钢铁有限公司炼钢厂负责人张文生于2016年4月18日在”河北华西钢铁有限公司职工自动离职申报表”上签字确认，原告河北华西钢铁有限公司企管部门负责人杜辉于2016年5月4日在该”职工自动离职申报表”上签字，同日，原告河北华西钢铁有限公司职工马翠梅在该”职工自动离职申报表”中”领导批示”一栏上签字。原告河北华西钢铁有限公司与被告周绍国解除劳动关系过程中，原告已依法通知了河北华西钢铁有限公司工会委员会。被告周绍国主张原告河北华西钢铁有限公司违法解除了双方之间的劳动关系并向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、原告河北华西钢铁有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金127204元；2、原告河北华西钢铁有限公司为被告周绍国补缴2003年5月至2007年2月期间的社会保险费；3、原告河北华西钢铁有限公司支付被告周绍国2016年4月至同年8月的工资22715元。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年10月24日作出了倴人劳裁字[2016]第67号裁决书，该裁决书裁决：1、原告河北华西钢铁有限公司支付被告周绍国违法解除劳动合同赔偿金118118元；2、原告河北华西钢铁有限公司为被告周绍国补缴2003年5月17日至2007年2月期间的社会保险费；3、驳回被告周绍国要求原告河北华西钢铁有限公司支付2016年4月至8月工资的请求。被告周绍国对倴人劳裁字[2016]第67号裁决书裁决结果无异议，原告河北华西钢铁有限公司不服该裁决第一项内容，遂形成诉讼。另查明，原告河北华西钢铁有限公司制定的《员工管理制度》包括《职工工伤理赔及保险管理规定》、《考核办法》、《关于职工离职的补充规定》等，被告周绍国曾参与上述管理制度的制定并对该制度知情。该《职工工伤理赔及保险管理规定》第二条第（三）项”劳动关系解除规定”中将”自动离职”定义为”职工无故连续旷工3天以上，未履行任何请假手续，视为强行与公司解除劳动关系。该职工所在单位负责联系自动离职职工，并填写'职工联系单'，经多次联系3日后仍无结果，由所在单位填写'职工自动离职申报表'，经厂（处）长签字确认报公司企管室，由企管室审核后，报请主管副总经理和总经理批准”。该《关于职工离职的补充规定》中规定”自动离职人员离厂手续”为”1、由所在单位负责联系自动离职职工，并填写'职工联系单'，经多次联系3日后仍无结果者，由所在单位填写'职工自动离职申报表'，经厂（处）长签字确认，5日内将'职工自动离职申报表'报公司企管处。2、企管处对《职工自动离职申报表》进行审核后，报请主管副总经理批准。......”。还查明，原告河北华西钢铁有限公司为被告周绍国缴纳各项保险至2016年5月份。原、被告对被告周绍国自2015年4月至2016年3月期间的工资数额40195元无异议（平均每月工资3350元），被告周绍国主张2016年2月2日其工资卡通过网银转账收到的10000元系上一年度的年终奖，原告河北华西钢铁有限公司予以否认。为进一步查明案情，本院自中国工商银行滦南支行依法查询了相关信息，该行证实2016年2月2日向被告周绍国名下工资卡网银转账10000元的对方账户户名为”党现行”。庭审中，原、被告均认可党现行系河北华西钢铁有限公司的负责人，被告周绍国未能提供其他证据证明该网银转账的10000元系党现行的职务行为。庭审中，被告周绍国主张因河北华西钢铁有限公司炼钢厂负责人口头通知其”下岗”，被告周绍国在2016年4月8日之后才出现旷工行为，被告周绍国认可”下岗”并不等同于解除劳动关系。上述事实，有《劳动合同书》、《自动离职申报表》、《员工管理制度》、河北华西钢铁有限公司工会委员会出具的书面证明、工资表、滦南县社会保险事业局出具的书面证明、中国工商银行滦南支行出具的协助查询存款通知书、原、被告陈述等予以证实。一审法院认为，具有用工主体资格的企业与其员工解除劳动关系，应当符合该企业管理制度和相关法律、法规的规定。原告河北华西钢铁有限公司《关于职工离职的补充规定》中规定”自动离职人员离厂手续”为”1、由所在单位负责联系自动离职职工，并填写'职工联系单'，经多次联系3日后仍无结果者，由所在单位填写'职工自动离职申报表'，经厂（处）长签字确认，5日内将'职工自动离职申报表'报公司企管处。2、企管处对《职工自动离职申报表》进行审核后，报请主管副总经理批准。......”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，尽管被告周绍国存在旷工行为，但原告河北华西钢铁有限公司未能举证证明其已按公司规章制度多次联系被告周绍国，亦未能向本院提交”职工联系单”。因此，应认定原告主张的按本公司的相关管理制度认为被告周绍国属”自动离职”并不完全符合原告公司的管理制度规定，且原告为被告周绍国实际交纳社会保险至2016年5月份，该时间与原、被告双方签订的《劳动合同书》的终止时间相吻合，故应当认定原、被告双方的劳动关系至《劳动合同书》确定的终止时间为宜。综上，本案原告河北华西钢铁有限公司并未完全按照《员工管理制度》的有关规定解除与被告周绍国之间的劳动关系，被告周绍国在该过程中亦存在过错，被告周绍国要求原告河北华西钢铁有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金理据不足，结合原告河北华西钢铁有限公司为被告周绍国交纳各项保险至2016年5月份的事实，原告河北华西钢铁有限公司以向被告周绍国支付经济补偿金为宜。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条”......本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条”用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”之规定，原、被告间的劳动合同自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日已存续，故原告应支付被告2003年5月17日至2007年12月31日期间的经济补偿金25125元（3350*5*1.5），另原告应支付被告2008年1月1日至2016年5月份期间的经济补偿金28475元（3350*8.5），即原告总计应支付被告经济补偿金53600元。被告周绍国主张2016年2月2日其工资卡通过网银转账收到党现行支付的10000元系上一年度的年终奖，原告河北华西钢铁有限公司予以否认，被告周绍国又未能提供其他证据证明该10000元系党现行的职务行为，故本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告河北华西钢铁有限公司支付被告周绍国经济补偿金53600元（本判决生效即履行）；二、驳回原告河北华西钢铁有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北华西钢铁有限公司负担（已交纳）。经审理查明，当事人二审审理过程中未提交新证据，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，本案争议的焦点为：河北华西钢铁有限公司是否应支付周绍国解除劳动合同补偿金，支付补偿金数额是多少。上诉人河北华西钢铁有限公司主张上诉人周绍国系连续旷工超过10天，应按自动离职处理，不应支付其经济补偿金。周绍国主张因华西钢铁调动岗位、调低其待遇，双方就此问题未协商一致而未上班。首先，华西钢铁主张周绍国旷工，但未按照职工自动离职程序为其办理离职，未能证实向周绍国释明不上班的后果；其次，周绍国确实在2016年4月8日起未上班，旷工事实存在。鉴于用人单位对劳动者具有管理责任，对职工未上班应履行其管理责任，河北华西钢铁有限公司未能举证证明其已按公司规章制度多次联系被告周绍国，因此，一审法院认定华西钢铁主张的按本公司的相关管理制度认为被告周绍国属”自动离职”并不完全符合原告公司的管理制度规定并无不妥。考虑且华西钢铁为周绍国实际交纳社会保险至2016年5月份，该时间与双方签订的《劳动合同书》的终止时间相吻合，从保护劳动者权益角度认定双方的劳动关系至《劳动合同书》确定的终止时间符合事实情况且不违反法律规定，本院对一审认定解除劳动合同的性质属于劳动合同到期终止予以认可，华西钢铁应支付周绍国经济补偿金。上诉人主张计算经济补偿金的标准错误，其2016年10000元年终奖未计算在内。河北华西钢铁有限公司予以否认存在10000元年终奖，且该款项并非河北华西钢铁公司支付，周绍国未能提供其他证据证明该10000元系党现行的职务行为，故本院不予采信。综上，原审判决认定事情清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北华西钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长李鑫审判员高颖审判员周丽二○一七年九月七日书记员李嘉慧