江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第0778、0904号
原告（被告）王后朋。
委托代理人葛国柱。
被告（原告）张家港市剑泉工具制造有限公司。
法定代表人刘剑芬。
委托代理人孙卓雅。
原告（被告）王后朋与被告（原告）张家港市剑泉工具制造有限公司（以下简称剑泉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2014年4月17日、2014年5月6日受理后，依法合并审理，由代理审判员马文雪独任审判，并于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）王后朋的委托代理人葛国柱、被告（原告）剑泉公司的委托代理人孙卓雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王后朋诉（辩）称，王后朋于2012年6月4日进入剑泉公司工作，任平整钳子操作工。2012年6月5日下午，车间负责人安排王后朋去换磨具，王后朋在换磨具过程中不慎被油压机压伤，后被送往张家港澳洋医院杨舍分院治疗，诊断为左手中指中末节指体不全离断，行清创内固定手术，住院10天后于2012年6月14日出院。2013年9月5日张家港市人力资源和社会保障局认定王后朋受伤为工伤，2014年1月3日经鉴定为伤残九级。剑泉公司在王后朋受伤后未支付工伤待遇。王后朋于2014年1月27日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求剑泉公司支付工伤待遇175308.27元，该委于2014年3月27日作出张劳人仲案字（2014）第352号仲裁裁决。王后朋认为仲裁裁决书认定事实不清、适用法律不当，计算的停工留薪期期限及不予支持生活费的裁决内容错误。本案是剑泉公司未能依法为王后朋申报工伤，王后朋均是按照规定和程序主张工伤的各项权利，并非是王后朋故意拖延鉴定时间，是剑泉公司不配合进行工伤申报和认定，延长鉴定时间是剑泉公司造成的。因此，剑泉公司应当支付延长鉴定时间的停工留薪期工资与生活费。
被告（原告）剑泉公司辩（诉）称，王后朋于2012年6月4日进入到剑泉公司工作，2012年6月5日下午不慎受伤。2013年9月5日被认定为工伤，2014年1月3日经鉴定为九级伤残。剑泉公司认为仲裁裁决错误，工伤职工的停工留薪期应当以医疗机构出具的休假证明决定，停工留薪期超过12个月的，须经劳动能力鉴定委员会确认。王后朋未能提供休假证明，因此仲裁裁决认定从2012年6月5日至2012年10月11日的停工留薪期于法无据。同时，王后朋应当享有的一次性工伤医疗补助金应当为78752.80元，护理费应当为160元，仲裁裁决的上述两项费用计算有误。为此诉至法院，请求依法判令：一、撤销张劳人仲案字（2014）第352号仲裁裁决；二、本案诉讼费由王后朋承担。审理中，剑泉公司撤回第二项诉讼请求。
经审理查明，王后朋于2012年6月4日进入剑泉公司工作，剑泉公司未为王后朋缴纳城镇职工社会保险。2012年6月5日，王后朋在工作中受伤，随后被送至张家港澳洋医院杨舍分院治疗，诊断为左手中指中末节指体不全离断，并于当日行清创、末节指骨骨折及远离指间关节复位内固定、血管神经肌腱及甲床修复术，于2012年6月14日出院。并于2012年10月7日再次进入张家港澳洋医院杨舍分院治疗，行内固定取出、肌腱粘连松解术，并于2012年10月11日出院。住院期间医药费均由剑泉公司支付。王后朋受伤后未再到剑泉公司工作。2013年9月5日张家港市人力资源和社会保障局作出苏（张）工伤认字（2013）02713号认定工伤决定书，认定王后朋2012年6月5日所受伤害为工伤，2014年1月3日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2014）工（张）第00165号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定王后朋构成玖级伤残，鉴定费400元由王后朋支付。
王后朋向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与剑泉公司解除劳动关系，并要求剑泉公司支付停工留薪期工资与生活费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等工伤待遇，合计175308.27元。2014年3月27日，仲裁委员作出如下裁决：一、双方解除劳动关系，剑泉公司应当向王后朋支付停工留薪期工资9568.44元、一次性伤残补助金20503.80元、一次性工伤医疗补助金79828.44元、一次性伤残就业补助金28812.00元、住院伙食补助费200.00元、住院期间护理费818.85元、鉴定费400元。以上款项共计140131.53元，剑泉公司应自裁决生效之日起十日内向王后朋履行给付义务；二、剑泉公司履行完毕上诉支付义务后，双方工伤保险关系终止；三、驳回王后朋其他的仲裁请求。
王后朋及剑泉公司均对裁决不服，分别向本院提起诉讼。
审理中，王后朋对仲裁裁决除停工留薪期及生活费部分，其余均没有异议，且对停工留薪期工资的计算标准亦予以认可，但认为停工留薪期应计算12个月，超出部分计算7个月的生活费，计算标准与停工留薪期工资一致。剑泉公司对仲裁裁决除停工留薪期工资外，其余均没有异议，剑泉公司认为停工留薪期工资应当按照最低工资标准1500元／月计算，但对仲裁裁决确定的停工留薪期期间没有异议。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、出院记录、病历及当事人陈述等予以佐证。
由于双方意见不一，调解未成。
本院认为，劳动者发生工伤事故，有权获得医疗救治、享受工伤待遇。
剑泉公司未为王后朋缴纳城镇职工社会保险，王后朋的工伤待遇依法由剑泉公司承担。
王后朋对仲裁裁决除停工留薪期及生活费部分，其余均没有异议，剑泉公司对仲裁裁决除停工留薪期工资外，其余均没有异议，本院予以认定。
关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，王后朋的停工留薪期应从受伤之日2012年6月5日计算计算十二个月至2013年6月4日止，计算基数为其受伤前原工资福利待遇。王后朋对仲裁裁决认定的以受伤时苏州市城镇职工社会平均工资的60%作为基数计算停工留薪期工资的内容予以认可。剑泉公司虽对上述仲裁认定有异议，但未能按照己方允诺之期限向本院提供其公司的员工工资发放表等可以证实其主张之证据。因此，对剑泉公司的上述抗辩，本院不予支持，王后朋应当享有的停工留薪期工资为3797元／月×60%×12个月=27338.4元。
至于王后朋主张超出停工留薪期12个月部分的生活费。本院认为，工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位予以支付。停工留薪期一般不超过12个月，如需延长的，应经过劳动能力鉴定委员会确认。本案中，王后朋被鉴定为九级伤残，未有劳动能力鉴定委员会确认有延长停工留薪期之必要。王后朋要求另外支付7个月生活费的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十二条的规定，判决如下：
一、王后朋与张家港市剑泉工具制造有限公司解除劳动关系并终止工伤保险关系。
二、张家港市剑泉工具制造有限公司支付王后朋停工留薪期工资27338.4元、一次性伤残补助金20503.8元、一次性工伤医疗补助金79828.44元、一次性伤残就业补助金28812元、住院伙食补助费200元、住院期间护理费818.85元、劳动能力鉴定费400元，合计157901.49元，限张家港市剑泉工具制造有限公司于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入王后朋指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号：387670660010141007360）。
如果张家港市剑泉工具制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
代理审判员 马文雪
二〇一四年七月一日
书 记 员 张勤燕