安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终2889号
上诉人（原审原告、原审被告）：安徽粮安天下网络科技有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路西、石门路北尚泽时代广场A7幢办公楼办1805室，统一社会信用代码91340100MA2MUK180B。
法定代表人：秦太义。
委托诉讼代理人：王鹏程，安徽儒圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：苏新生，女，1987年8月20日出生，汉族，住安徽省舒城县。
委托诉讼代理人：余长金，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马闪，安徽华人律师事务所实习律师。
上诉人安徽粮安天下网络科技有限公司（以下简称粮安天下公司）因与被上诉人苏新生劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初6246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
粮安天下公司上诉请求：1、苏新生与粮安天下公司之间不存在劳动关系，请求撤销一审判决一、二、三、四项；2、本案全部诉讼费用由苏新生承担。事实和理由：1、苏新生从事培训、营运、讲课等以完成一定工作内容为目的的活动，属于典型的劳务关系，且其接受赵志磊的雇佣、由赵志磊支付报酬、服从赵志磊的管理。粮安天下公司从未对苏新生进行过任何形式的管理、监督、指挥控制，苏新生的报酬也由赵志磊个人支付，粮安天下公司与苏新生之间客观上无劳动关系存在。一审法院以苏新生从事的工作是粮安天下公司的业务组成部分为由，将苏新生与赵志磊之间的劳务雇佣关系认定为苏新生与粮安天下公司之间的劳动关系，认定不当。2、赵志磊已代表粮安天下公司在2017年4月6日、7日分七笔向苏新生等五人发放25万元劳动争议纠纷款，同一事项不能重复支付。3、虽然苏新生在2017年4月19日提交辞职信，但其在收到25万元纠纷解决款之后，实际上未再继续从事赵志磊交付的工作，故其离职时间应为2017年4月7日，苏新生的工资计算时间及其他请求也应截止到该时间节点。4、一审认定苏新生的工资标准畸高，并非苏新生账户中的每一笔资金都是劳动报酬，其中也包括差旅费等，应当予以扣除。
苏新生辩称，1、苏新生与粮安天下公司之间存在劳动关系，仲裁裁决及一审判决认定事实清楚，也有相应的证据予以证实。粮安天下公司称双方不存在劳动关系，苏新生与赵志磊之间存在雇佣关系，证据不足。2、鉴于双方存在劳动关系，而粮安天下公司未与苏新生签订劳动合同，也没有支付苏新生依法应得的劳动报酬，未缴纳相应的社保，一审判决粮安天下公司支付经济补偿金等赔偿事项具有法律依据。3、粮安天下公司上诉所称的25万元款项与本案的劳动报酬、解除劳动合同经济补偿无关，而是粮安天下公司支付给余来宝的股权分红。4、仲裁裁决及一审判决已经针对苏新生的入职、离职时间及工资标准做出了认定，苏新生也提供了相应证据予以证实。粮安天下公司未提供新的证据推翻一审认定，其关于苏新生入职、离职时间及工资标准的上诉主张不能成立。综上，粮安天下公司各项上诉请求无事实依据，依法应予驳回。
粮安天下公司向一审法院起诉请求：1、不服仲裁裁决第一项，粮安天下公司与苏新生之间不存在劳动关系；2、不服仲裁裁决第二、三、四、五项，粮安天下公司不应向苏新生支付补偿金、工资差额，不应为其办理社会保险；3、案件全部诉讼费由苏新生承担。
苏新生向一审法院起诉请求：1、粮安天下公司支付苏新生双倍工资差额42651元；2、粮安天下公司支付苏新生在职期间加班费11140元，并支付经济补偿金2785元；3、案件诉讼费用由粮安天下公司承担。
一审法院认定事实：苏新生入职粮安天下公司任项目经理，月平均工资4242元，双方未签订劳动合同，粮安天下公司未为苏新生办理社保。
赵志磊系粮安天下公司的股东，粮安天下公司将业务发包给赵志磊，赵志磊招用了苏新生，苏新生所从事的工作是粮安天下公司的业务组成部分。
苏新生以粮安天下公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决确认粮安天下公司与苏新生之间的劳动关系于2017年4月20日解除；2、裁决粮安天下公司支付苏新生经济补偿金4242元；3、裁决粮安天下公司为苏新生补缴2016年6月至2017年4月期间的五项社会保险；4、裁决粮安天下公司支付苏新生双倍工资差额42651元；5、裁决粮安天下公司支付苏新生2017年4月份的工资2730.5元，并支付经济补偿金682.63元；6、裁决粮安天下公司支付苏新生在职期间加班费11140元，并支付经济补偿金2785元。2017年7月28日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2017）341号裁决书，裁决：一、确认粮安天下公司和苏新生之间的劳动关系于2017年4月20日解除；二、粮安天下公司在裁决书生效之日起十日内支付苏新生解除劳动合同经济补偿金4242元；三、粮安天下公司在裁决书生效之日起三十日内为苏新生补缴2016年6月至2017年4月的五项社会保险；四、粮安天下公司在裁决书生效之日起十日内支付苏新生未签订劳动合同双倍工资差额40865元；五、粮安天下公司在裁决书生效之日起十日内支付苏新生2017年4月1日至2017年4月19日的工资2687元；六、驳回苏新生的其他仲裁请求。粮安天下公司、苏新生均不服该仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，赵志磊系粮安天下公司的股东，粮安天下公司将业务发包给赵志磊，赵志磊招用了苏新生，苏新生所从事的工作是粮安天下公司的业务组成部分，故认可苏新生与粮安天下公司存在劳动关系。法律规定，劳动者的入职时间、离职时间及离职原因由用人单位负举证责任，因单位不能提供苏新生入职、离职时间的证据，故该院采纳苏新生自2016年6月1日入职、2017年4月20日离职的主张。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法各自履行自己的义务，用人单位应与劳动者签订劳动合同并办理社会保险。由于粮安天下公司未为苏新生办理社会保险，故其应为苏新生补办2016年6月至2017年4月的社会保险。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。结合苏新生的银行交易明细，一审法院采信苏新生关于单位未支付2017年4月1日至19日工资的陈述，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付2017年4月1日至19日的劳动报酬，因苏新生对合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会裁决的工资2687元无异议，故一审法院认定用人单位应支付苏新生2017年4月1日至19日的工资2687元。
因双方未签订劳动合同，因此粮安天下公司应当向苏新生每月支付二倍的工资，时间自苏新生入职次月起至2017年4月19日止，鉴于粮安天下公司已经依法支付了一份工资，仅须支付另一份工资，故该公司应支付40865元（4242元/月×9个月+2687元）。
因单位未依法给苏新生缴纳社会保险，故苏新生有权随时解除劳动关系，单位应当依法给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿，故粮安天下公司应向苏新生支付4242元（4242元/月×1个月）。
法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，苏新生未举证证明其加班的事实，故对其要求单位支付加班费11140元及经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于苏新生在仲裁阶段主张的双方劳动关系于2017年4月20日解除的仲裁请求，双方对合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果无异议，一审法院依法予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽粮安天下网络科技有限公司于判决书生效后十日内支付苏新生解除劳动合同经济补偿金4242元；二、安徽粮安天下网络科技有限公司于判决书生效之日起三十日内为苏新生补缴2016年6月至2017年4月的五项社会保险（费用按各自比例承担）；三、安徽粮安天下网络科技有限公司于判决书生效之日起十日内支付苏新生未签劳动合同双倍工资差额40865元；四、安徽粮安天下网络科技有限公司于判决书生效之日起十日内支付苏新生2017年4月1日至2017年4月19日的工资2687元；五、驳回安徽粮安天下网络科技有限公司的其他诉讼请求；六、驳回苏新生的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，由安徽粮安天下网络科技有限公司负担。
对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
另，本案二审期间，粮安天下公司提交：1、苏新生的辞职信一份，证明辞职信是写给赵志磊的，辞职时间是2017年4月份，工资应当计算到2017年4月；2、赵志磊向粮安天下公司财务部出具的支付申请和手机短信息各一份，证明赵志磊已代表粮安天下公司向苏新生等五人支付劳务纠纷的相关费用。苏新生对该辞职信的真实性无异议，但其落款签名时间为2017年4月19日，与一审认定的苏新生离职时间2017年4月20日相符。关于赵志磊向粮安天下公司财务部出具的支付申请和手机短信息，苏新生对其合法性、真实性和关联性均有异议，苏新生认为支付申请系赵志磊向粮安天下公司出具，短信记录也系赵志磊与粮安天下公司的法人代表秦太义之间的短信往来，在赵志磊没有出庭的情况下其真实性无法核实，且苏新生从未收到所谓的劳动纠纷款项，赵志磊支付给余来宝的25万元是股份分红，与本案无关。
本院认为，关于苏新生与粮安天下公司之间是否存在劳动关系的问题，就本案业已查明的事实，粮安天下公司虽将公司项目招商、培训、运营及采购等业务发包给公司股东赵志磊，但苏新生2016年6月1日入职后，其所从事的工作实际上系粮安天下公司的业务组成部分。同时，在本案二审审理过程中，粮安天下公司认可苏新生在工作期间接受公司的考勤，工资报酬与公司其他员工一样由赵志磊进行核算和发放，且苏新生在从事具体工作时对外代表粮安天下公司的名义。故本院认定双方之间已经形成具有人身隶属特征的劳动关系，粮安天下公司上诉主张苏新生仅与赵志磊之间存在劳务雇佣关系，依据不足，本院不予支持。
就本案现有证据来看，根据粮安天下公司提供的苏新生辞职信，落款时间为2017年4月19日，一审认定苏新生于2017年4月20日离职，并无不当，粮安天下公司主张苏新生于2017年4月7日离职，缺乏事实和法律依据。另，粮安天下公司上诉主张一审认定的苏新生月平均工资4242元畸高，应扣除其中包含的差旅费等，但其未能提供充分有效的证据予以证明，粮安天下公司的该节上诉意见，本院不予采信。
本案中，粮安天下公司虽主张其已向苏新生等五人支付25万元纠纷解决款，无需另行承担责任，但其未能就苏新生确已收到该款项进行举证，应承担举证不能的法律后果。苏新生在粮安天下公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，粮安天下公司未为苏新生缴纳社保，亦未向苏新生发放2017年4月1日至2017年4月19日期间的工资，一审法院结合苏新生的工作年限及工资标准，认定粮安天下公司支付苏新生2017年4月1日至2017年4月19日的工资2687元（4242元/月÷30天×19天）、解除劳动合同经济补偿金4242元（4242元/月×1个月）、未签劳动合同双倍工资差额40865元（4242元/月×9个月+2687元），并为苏新生补缴2016年6月至2017年4月双方劳动关系存续期间的社会保险，符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，粮安天下公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽粮安天下网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年六月七日
书记员 鲍晶晶
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。