天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初4472号
原告:赵蕊,女,1978年7月6日出生,汉族,无职业,住天津市南开区。
委托诉讼代理人：郭春明，天津津瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：安蓉，天津津瑞律师事务所律师。
被告:全事兴国际货运代理（上海）有限公司，住所地上海市黄浦区淡水路299号903室（实际楼层803室）。
法定代表人：MEYERLEANNE，执行董事。
委托诉讼代理人：程安卿，上海市光大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙昕，上海市光大律师事务所律师。
原告赵蕊与全事兴国际货运代理（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵蕊及委托诉讼代理人安蓉，被告全事兴国际货运代理（上海）有限公司委托诉讼代理人孙昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵蕊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金51275元；2、判令被告支付未休年休假工资差额11672.5元；3判令被告支付拖欠的工资1271元；4、判令被告支付取暖费335元；5、判令被告支付防暑降温费632元；6、判令被告配合原告办理退工退档、社会保险转出及失业金领取手续；7、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年入职被告公司工作，双方签订有劳动合同。第一份合同期限自2014年2月24日至2016年2月23日，前两个月系试用期，试用期工资每月5500元，试用期后每月工资5800元。后双方续签了劳动合同，期限自2017年2月20日至2019年2月19日，工资每月6800元。2017年5月26日被告通知原告“因为在工作中无法胜任主管一职”与原告解除劳动合同。被告要求原告在解除劳动合同通知书上签字，原告拒绝签字后被告经理曾经阻挠原告并将原告咬伤，想强行夺回该份通知，纠纷后原告取得了该份通知的剩余部分。被告解除与原告的劳动合同违法，故诉至法院。
被告全事兴国际货运代理（上海）有限公司辩称，关于原告第1项诉讼请求，我方认为与原告解除劳动合同是依据劳动合同法39条，因原告严重失职给被告造成严重损失而单方解除，因此不同意该项诉讼请求。关于原告的第2、3项诉讼请求，原告没有明确未休年假工资的具体期限，我方对于金额不予认可。我方亦没有拖欠原告工资。关于原告的第4、5项诉讼请求，我方确实没有支付，但是原告主张没有依据。关于原告的第6项诉讼请求，领取失业保险仅需要原告提供被告与原告解除劳动关系的证明，不需要被告配合以及履行其他义务。故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告于2014年2月入职被告公司工作，2014年2月24日双方签订劳动合同，期限自2014年2月24日至2016年2月29日。岗位为海运客服/操作员，月工资为每月5800元。试用期为2014年2月24日至2014年4月30日止，共2个月，试用期工资为5500元。2017年2月20日原、被告双方再次签订劳动合同，约定期限自2017年2月20日至2019年2月19日，原告的工作岗位为客服部主管，工作地点为天津市，每月工资为6800元。被告于2017年5月27日向原告寄送了解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动合同。原告于2017年6月27日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出津和劳人仲不字（2017）第561号不予受理通知书。原告不服该仲裁决定，现起诉来院。
另查，原告离职前月平均工资为7325元，2016年未休年休假7.33天，2017年未休年休假9天。被告未给付原告2016年至2017年度冬季取暖补贴335元及2016年防暑降温费632元。
又查，2017年5月原告应发工资为5573.30元，被告实际给付原告4302.41元，尚欠原告1270.89元。庭审中，被告同意给付其扣除的原告工资500元。
上述事实有当事人当庭陈述及提交的证据予以佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。2017年5月27日被告向原告发出解除劳动合同通知书，原、被告之间的劳动合同于2017年5月27日解除。被告主张因原告工作中操作失误导致被告经济损失而解除与原告的劳动合同，未提供有效证据证明，本院不予采信，被告理应向原告支付赔偿金51275元（7325元×3.5×2）。
关于原告主张被告支付未休年休假工资差额11672.5元一节，根据法律规定，职工年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当向职工支付未休年休假工资报酬。原告2016年未休年休假7.33天，2017年未休年休假9天，折算后为3天，被告应当向原告支付未休年休假工资6957.91元（7325元/21.75天*10.33天*200%）。
关于原告主张被告支付拖欠的工资1271元一节，2017年5月被告应支付原告工资5573.30元，实际支付原告4302.41元，尚欠原告1270.89元。庭审中，被告同意给付其扣除的原告工资500元，本院予以照准。被告应给付原告工资770.89元。
关于原告主张被告支付2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元及防暑降温费632元一节，根据法律规定，被告应当给付原告。故原告的该项请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告全事兴国际货运代理（上海）有限公司为原告赵蕊出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续；
二、本判决生效后十五日内，被告全事兴国际货运代理（上海）有限公司给付原告赵蕊违法解除劳动合同赔偿金51275元；
三、本判决生效后十五日内，被告全事兴国际货运代理（上海）有限公司给付原告赵蕊未休年休假工资6957.91元；
四、本判决生效后十五日内，被告全事兴国际货运代理（上海）有限公司给付原告赵蕊拖欠的工资770.89元；
五、本判决生效后十五日内，被告全事兴国际货运代理（上海）有限公司给付原告赵蕊冬季取暖补贴335元及防暑降温费632元；
六、当事人其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告全事兴国际货运代理（上海）有限公司负担（于本判决生效之日起十五日内直接给付原告赵蕊）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 杨颖
二〇一七年九月三十日
书 记 员 陈星
附：本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。