福建省大田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第1719号
原告福建省大田县盛岩水泥有限公司，住所大田县。
法定代表人郑国明，总经理。
委托代理人傅海鹏、曾杰峰，福建泉中律师事务所律师。
被告郑承喜，男，1967年11月4日出生，汉族，住址大田县。
委托代理人余有祜，福建宏岩律师事务所律师。
被告福建省大田县岩城水泥有限责任公司，住址大田县。
法定代表人吴美采，董事长。
委托代理人黄祖祜，男，1970年10月4日出生，汉族，住址三明市。
原告福建省大田县盛岩水泥有限公司（以下简称“盛岩水泥公司”）与被告郑承喜、福建省大田县岩城水泥有限责任公司（以下简称“岩城水泥公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛岩水泥公司的委托代理人傅海鹏，被告郑承喜的委托代理人余有祜，被告岩城水泥公司的委托代理人黄祖祜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛岩水泥公司诉称：被告郑承喜曾长期在被告岩城水泥公司工作，水泥尘肺病不是短期之内形成的，需经过长期的积累。故岩城水泥公司应赔偿被告郑承喜职业病所造成的损失。同时，原告已为被告郑承喜缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险，应从工伤保险基金中支付该笔补偿款。请求人民法院依法判决原告不用向被告郑承喜支付一次性伤残补助金24440元、一次性工伤医疗补助金51324元、一次性伤残就业补助金51324元、检查鉴定费1037元、交通费500元，以上合计128625元。
被告郑承喜辩称：被告所受的伤害经认定为工伤，大田县劳动争议仲裁委员会作出的裁定书事实清楚，符合法律规定，原告应当支付给被告工伤保险待遇。
被告岩城水泥公司辩称：2008年，其已对被告进行了离岗前体检，体检结果显示各项检查均没有问题，故被告郑承喜的损失与其无关。
经审理查明：被告郑承喜于1994年至2008年在被告岩城水泥公司工作，后因企业改制，2008年至今在原告盛岩水泥公司处工作，从事立窑看火工作。2012年10月25日，被告经三明市疾病预防控制中心诊断为水泥尘肺壹期。2013年9月23日，三明市人力资源和社会保障局以明人社伤认（大田）（2013）268号《工伤认定决定书》，认定被告郑承喜所受伤害为工伤。2014年2月20日，三明市劳动能力鉴定委员会对被告郑承喜劳动能力鉴定的结论为：劳动功能障碍柒级。2008年7月，被告岩城水泥公司为被告郑承喜进行离岗前体检，被告郑承喜所检项目未见异常。2010年6月至2012年8月，2013年8月至2015年3月，原告盛岩水泥公司为被告郑承喜办理了工伤参保手续。因原告与被告就工伤补偿问题发生争议，被告郑承喜申请大田县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，2015年3月12日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2015）49号裁决书。裁决后，原告盛岩水泥公司不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的《裁决书》、大田县社会劳动保险管理中心出具的《证明》，被告郑承喜提交的检查费、鉴定费发票，被告岩城水泥公司提交的《职业健康检查结果通知书》及各方当事人的陈述证实，本院予以确认。
本院认为，三明市人力资源和社会保障局认定被告郑承喜所受伤害为工伤。同时，被告郑承喜的劳动能力障碍经鉴定为柒级，其要求支付伤残待遇符合劳动法律法规规定，应予支持。对原告提出的被告郑承喜曾长期在被告岩城水泥公司处工作，应由被告岩城水泥公司承担相应责任的辩解意见，因其未提交相应的证据，且被告岩城水泥公司提交的《职业健康检查结果通知书》显示，被告郑承喜离开岩城水泥公司时，未患有职业病，故对该辩解意见，本院不予支持。对原告提出的应从工伤保险基金支付伤残待遇的辩解意见，因其在诉状中自认其正向保险机构申请办理，本院认为，其可先行进行支付，故对该辩解意见，本院不予支持。庭审中，双方当事人对仲裁裁决书裁决的具体数额（除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外）的计算标准没有异议，本院予以认定。对原告盛岩水泥公司提出的计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2012年度企业职工平均工资进行计算的辩解意见，根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条的规定：“…解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”，本案中，截止本院判决生效前，双方依然存在劳动关系，故对该辩解意见，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告福建省大田县盛岩水泥有限公司的诉讼请求。
二、被告郑承喜与原告福建省大田县盛岩水泥有限公司解除劳动关系。
三、原告福建省大田县盛岩水泥有限公司应在本判决生效后十日内向被告郑承喜支付一次性伤残补助金24440元、一次性工伤医疗补助金51324元、一次性伤残就业补助金51324元、诊断鉴定费1037元、交通住宿费500元，合计人民币128625元。
若原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取人民币5元，由原告福建省大田县盛岩水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 李勤模
二〇一五年六月十日
书记员 叶聿僚
附：法律条文：
1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。