上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初1519号
原告：闻凤芝，女，1968年11月26日出生，汉族，住湖北省。
委托诉讼代理人：陈玉双，江苏金正达律师事务所律师。
被告：上海苏浙汇投资管理咨询有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。
法定代表人：刘裕俊，董事长。
委托诉讼代理人：黄秋雨，女。
委托诉讼代理人：杨鹿彬，男。
被告：北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司，营业场所河北省廊坊市。
主要负责人：方艳龙。
委托诉讼代理人：周华奇，男。
委托诉讼代理人：仲小刚，男。
原告闻凤芝诉被告上海苏浙汇投资管理咨询有限公司(以下简称苏浙汇公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案。诉讼中，本院根据闻凤芝申请，追加北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司(以下简称北京方智中立大厂分公司)为被告。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。之后，本案依法转为普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闻凤芝的委托诉讼代理人陈玉双、被告苏浙汇公司的委托诉讼代理人杨鹿彬、被告北京方智中立大厂分公司的委托诉讼代理人仲小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
闻凤芝向本院提出诉讼请求：1、要求苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司共同报销医疗费127,462.59元；2、要求苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司共同支付相当于3个月工资的经济补偿10,941元(3,647元×3个月)和相当于6个月工资的医疗补助费21,882元(3,647元×6个月)。
闻凤芝主张的事实和理由为：本人于2014年3月19日进入苏浙汇公司从事服务员工作，工作地点为虹桥机场贵宾厅。双方建立了劳动关系，但一直未签订书面劳动合同。本人每月工资为2,300元，自2014年5月起调整为每月3,000元，超过部分为加班工资，由苏浙汇公司或案外人上海金萌实业有限公司(以下简称金萌公司)以银行转账形式发放。本人实际工作至2016年4月25日止。之后，本人于2016年4月26日至5月1日期间进行加班补休和劳动节法定休假，由于身感不适，本人利用该休假机会回老家看病，住院手术治疗，并于2016年5月4日至9月30日期间提交病假单休病假。在此期间，本人发现苏浙汇公司未为本人缴纳社会保险费，造成本人无法按规定报销医药费用，遂于2016年10月10日以此为由提出解除劳动关系。本人工资结算至2016年8月止。
上述期间，本人分别于2016年4月27日至29日期间、5月4日至14日期间在湖北省黄石市第二医院(以下简称第二医院)、湖北省华中科技大学医学院附属同济医院(以下简称同济医院)住院治疗，发生两笔住院医疗费，金额分别为1,239.05元、186,420.22元，合计187,659.27元，新型农村合作医疗保险为本人报销了其中的60,196.68元，其余127,462.59元均由本人自负。
本人于2016年10月12日申请劳动争议仲裁。苏浙汇公司在仲裁期间提交了一份本人与北京方智中立大厂分公司签订的空白劳动合同，以证明本人是与北京方智中立大厂分公司建立劳动关系，并被派遣至苏浙汇公司工作，仲裁委员会遂裁决驳回了本人的请求。
本人认为：北京方智中立大厂分公司的劳动合同上虽有本人签名，但本人签名时合同上工作岗位、工作单位的内容均为空白，本人从未收到该份劳动合同，该合同实际也未得到履行，故本人是与苏浙汇公司建立劳动关系；由于苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司未为本人缴纳社会保险费，造成本人大部分医疗费用无法得到报销，受到巨大经济损失，苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司应对此承担共同连带责任；由于本人是因用人单位未缴纳社会保险费而被迫提出解除劳动关系，且本人病后一直无法正常劳动，故两公司应共同支付本人相当于3个月工资的经济补偿和相当于6个月工资的医疗补助费。
苏浙汇公司辩称，不同意闻凤芝的诉讼请求。闻凤芝是北京方智中立大厂分公司员工，由该分公司派遣至本公司工作，闻凤芝所述工作起始日期、工作岗位属实，其月工资为本市最低工资标准，超出部分为加班工资。闻凤芝实际工作至2016年4月24日止，确认其正常出勤至劳动节放假前。劳动节法定休假之后，闻凤芝自2016年5月4日起休病假，每月提交一次病假单，至2016年8月31日止。之后，闻凤芝未再提交2016年9月的病假单，也未来上班，属擅自离职。2016年10月中旬，本公司收到闻凤芝要求解除劳动关系的通知。
本公司认为：闻凤芝与北京方智中立大厂分公司建立劳动关系，与本公司之间不存在劳动关系；自2016年9月1日起，闻凤芝一直未上班，亦未提交病假单，属于擅自离职；本公司曾协助北京方智中立大厂分公司向闻凤芝收取医药费报销所需的材料，但闻凤芝并未提供。综上，闻凤芝的全部诉请无事实和法律依据。
北京方智中立大厂分公司辩称，不同意闻凤芝的诉讼请求。苏浙汇公司所述的事实经过属实。本公司认为：即便本公司未为闻凤芝按上海市相关政策缴纳社会保险费，闻凤芝发生的医药费也并非全部得以报销，故其要求本公司承担全部医药费用的报销责任，无依据；闻凤芝自2016年9月1日起擅自离职，与本公司的劳动关系因此而解除，其之后再提出辞职应属无效，故闻凤芝要求经济补偿和医疗补助费无依据。
本院经审理认定的事实如下：
2014年3月19日，闻凤芝由北京方智中立大厂分公司派遣，进入苏浙汇公司工作。闻凤芝与北京方智中立大厂分公司签订了期限自2014年3月19日起至2017年3月18日止的《劳动合同书》(劳务派遣)。该合同的相关内容为：北京方智中立大厂分公司派遣闻凤芝工作的被派遣单位名称为“苏浙汇”；闻凤芝根据用工单位工作需要，担任配餐员岗位；工作区域为“T1航站楼”工作地点为上海。闻凤芝的工资由苏浙汇公司或案外人金萌公司以银行转账形式发放。
自2016年5月4日起，闻凤芝病假。庭审中，苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司确认，闻凤芝在病假之前正常出勤。
双方确认一致的闻凤芝病假期间为2016年5月4日至8月31日。在此期间，闻凤芝因病分别于2016年4月27日至29日期间、2016年5月4日至14日期间，先后在第二医院、同济医院住院治疗，支出医药费用分别为1,239.05元、186,420.22元,合计187,659.27元。
之后，闻凤芝在当地申请新型农村合作医疗住院医药费报销，上述医药费总额187,659.27元，报销了60,196.68元，该报销款于2016年5月25日到账。
2016年10月10日,闻凤芝向苏浙汇公司邮寄送达一份《通知》,内容为：“我是闻凤芝，于2014年3月份来你公司上班，公司未给我交纳社保，造成我经济上很重的负担，为此我要求与公司解除劳动关系。特此通知”苏浙汇公司收到后，将该《通知》转交给北京方智中立大厂分公司。
2016年10月12日，闻凤芝以苏浙汇公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉请相同的请求。
2016年11月26日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第2470号仲裁裁决，以闻凤芝与北京方智中立大厂分公司建立劳动关系，苏浙汇公司并非闻凤芝的用人单位为由，裁决对闻凤芝的全部请求不予支持。闻凤芝对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。
审理期间，本院委托上海市徐汇区医疗保险事务中心对闻凤芝前述两段住院期间的医药费用进行审核，审核结果为“非支付范围金额”合计28,713.31元。
上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有闻凤芝提供的银行账户明细、《新型农村合作医疗住院医药费报销审批表》、医药费用票据、出院记录、《病假证明单》、医药费用明细清单、《通知》及邮寄凭证、《劳动合同书》(劳务派遣)等证明，本院对此予以确认。
庭审中，闻凤芝表示，经重新计算，自己第2项诉请的计算标准调整为每月3,216.32元。苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司对该计算标准以及闻凤芝主张的计算方法无异议，但坚持不需要支付。
闻凤芝坚持要求苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司共同连带承担新型农村合作医疗保险未报销的127,462.59元。苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司则表示，闻凤芝发生的两段医药费总额，经审核属于城镇医疗保险报销的金额，扣除闻凤芝从新型农村合作医疗保险得以报销的60,196.68元，如存在差额，由北京方智中立大厂分公司承担，再由两公司之间进行结算。
苏浙汇公司还表示，本公司为闻凤芝购买过商业保险，并于2016年7月告知来提交病假单的闻凤芝家人，表示可以提供医药费用票据等原件，申请商业保险方面的医疗费理赔，但其家人表示已将全部医药费单据等材料原件提交当地保险部门用于申请新型农村合作医疗保险的报销事宜。
北京方智中立大厂分公司还主张，本公司为闻凤芝缴纳过2015年11月至2016年11月期间的工伤保险费，并提供了加盖“大厂回族自治县工伤保险事业管理所”章的材料证明。闻凤芝对真实性有异议，表示完全不知情，且即使属实也是工伤保险，与本案无关。
由于上述材料涉及工伤保险，与本案无关，本院不予确认。
本院认为，闻凤芝与北京方智中立大厂分公司建立劳动关系，被派遣至苏浙汇公司工作。北京方智中立大厂分公司作为与闻凤芝建立劳动关系的用人单位，负有依法为闻凤芝及时缴纳社会保险费的法定义务。现有证据表明，北京方智中立大厂分公司未依法为闻凤芝缴纳医疗保险费，造成闻凤芝在职期间发生的医药费用无法享受医疗保险报销，闻凤芝要求北京方智中立大厂分公司承担赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。苏浙汇公司主张为闻凤芝购买过商业保险，但对此未提供证据证明，且苏浙汇公司自述直至2016年7月才将此情况告知闻凤芝家人，而此时闻凤芝早已结束住院治疗，并申请了新型农村合作医疗保险的报销，故苏浙汇公司的该项辩称理由不成立，本院不予采纳。
经审核，闻凤芝所支出的医药费用总额187,659.27元，其中“非支付范围金额”为28,713.31元，应属本市医疗保险报销的金额即为158,945.96元(187,659.27元-28,713.31元)，扣除新型农村合作医疗保险已为闻凤芝报销的医药费用60,196.68元，北京方智中立大厂分公司应承担的金额为98,749.28元(158,945.96元-60,196.68元)。闻凤芝要求新型农村合作医疗保险报销金额以外的医药费用全部由用人单位承担，并要求苏浙汇公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。
北京方智中立大厂分公司未为闻凤芝缴纳社会保险费，闻凤芝以此为由提出解除劳动合同，从而要求北京方智中立大厂分公司支付解除劳动合同的经济补偿，有事实和法律依据，本院予以支持。苏浙汇公司、北京方智中立大厂分公司主张，闻凤芝自2016年9月1日起属擅自离职，双方劳动关系因此而解除，由于两公司从未向闻凤芝作出解除劳动关系的意思表示，该项主张缺乏事实依据，本院不予采纳。
双方当事人对解除劳动关系经济补偿的计算方法确认一致，于法无悖，本院予以确认，并据此判处闻凤芝应得的解除劳动关系经济补偿。
由于双方劳动关系是由闻凤芝提出解除而终结，闻凤芝要求医疗补助费的诉请，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条规定，判决如下：
一、北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司于本判决生效之日起七日内支付闻凤芝医药费用98,749.28元；
二、北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司于本判决生效之日起七日内支付闻凤芝经济补偿9,648.96元；
三、驳回闻凤芝其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王仪蔚
人民陪审员 陈 磊
人民陪审员 王兰芳
二〇一七年十一月二十二日
书 记 员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（该条其余内容略）
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（该条其余内容略）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。