广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贺八民一初字第871号
原告：八步区农业机械学校，住所地：贺州市西约街西南一巷38号。
法定代表人：冯仁刚，该校校长。
委托代理人：奉晓政，广西贺江律师事务所律师。
委托代理人：邓国勇。
被告：谢卫宏。
委托代理人：董胜学，广西宏民律师事务所律师。
原告八步区农业机械学校诉被告谢卫宏劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法组成由代理审判员杨强担任审判长，人民陪审员黎琼珍、张裕标参加的合议庭，于2015年12月11日与（2015）贺八民一初字第870号案合并公开开庭进行了审理。书记员廖凤桂担任法庭记录。原告八步区农业机械学校的委托代理人奉晓政，被告谢卫宏的委托代理人董胜学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间劳动关系业已解除。劳动关系解除之后，被告就经济补偿问题向八步区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称八步仲裁委）申请仲裁，该仲裁委员会于2015年10月8日作出了贺八劳人仲案字（2015）第93号仲裁裁决书，该裁决书认为原告对被告的工资款额举证不能，从而裁决原告补偿27000元给被告是错误的，理由如下：一、原告已向仲裁委提供了工资表，该工资表被告在领取款项处签了名，证明被告领取的工资款每月为1220元。而该工资表仲裁员事后称“当时写仲裁书时找不到，被忽略了”。原告已就被告的工资情况完成了举证责任。二、关于被告的举证责任问题。被告的工资由基本工资、安全奖、合格奖构成，后两者属于奖励性的工资，带有学员并且安全经过考试合格方能领取报酬。因被告所掌控的教练车属于黄标车，已临近报废期，故障很多，修理成本巨大，该车近一年多来都没有使用。因此，被告在一年多的时间里根本没有带学员进行教学，因此，不存在安全奖、合格奖的情形。如被告认为存在这两方面情形需要支付工资报酬的事实，应就其带有学员且实行了教学、通过了考试承担举证责任。而这是由原告单位的业务性质、松散型管理模式、劳务性劳动关系来决定的。而本案，被告在仲裁时并没有就此举证。综上，八步仲裁委的仲裁裁决是错误的。依事实，原告只需向被告支付经济补偿金为8个月×1220元＝9760元，为维护原告合法利益，特向人民法院起诉，请求：1、依法确认原告只需向被告支付经济补偿款为9760元。2、判令被告承担本案全部诉讼费用。
原告对其主张及陈述的事实向法庭提供的证据有：
1、组织机构代码证、法人代表人证明书（复印件）各1份，证实原告的主体资格。
2、《劳动合同》2份，证明原被告之间存在劳动合同关系及被告的工资构成。
3、工资表（2014年4月至2015年3月），证明被告所领取的工资数额。
4、仲裁裁决书1份，证明本案已经经过仲裁程序处理。
被告辩称：1、原告主张被告的工资与事实不符。请求法院判决原告支付被告经济补偿24000元，额外支付一个月工资3000元；2、被告放弃仲裁时提出的其他仲裁请求。
被告为其辩解向法庭提供的证据有：
1、《劳动合同》2份、《驾驶员证》1份，证明原被告之间存在劳动关系，原告的工资由基本工资、合格奖和安全奖构成。
2、被告出具的证明1份，证明原告与被告于2015年6月15日解除劳动合同。
经开庭质证，被告对原告的证据1、证据2、证据4的真实性均无异议，对证据3部分有异议，即对每个月的基本工资1220元没有异议，对合格奖和安全奖的发放金额和被告的签名没有异议，对票据上特别注明的跨年度时间有异议，认为2015年1月发放的合格奖，实际上是2014年7月至2014年12月的合格奖；2015年6月30日的发放的合格奖，是被告2015年1-3月份的合格奖，因为2015年4月份被告就不在原告处工作了。工资表上特别注明的部分是事后补的，理由如下：1两张票据发放奖金的跨年度的时间是重叠的，财会做账不会出现这样的情况；2、原告在劳动局仲裁的时候，原告也承认了是每半年发一次，仲裁书的第四页也确认了安全奖、合格奖是每半年发一次，所以原告特别注明的奖金发放时间是事后补的。
原告对被告提交的两组证据的真实性均无异议，认为原告解除合同是经济性裁员，不是无缘无故解除劳动合同，被告使用的教练车已经报废了，原告申报的教练场地批不下来，所以劳动合同无法履行。
本院对证据的分析认定：原告的证据1、证据2、证据4以及被告的证据1、证据2来源合法，客观真实，与本案有关联性，且双方当事人对证据的真实性均无异议，本院予以认定；原告提交的证据3有被告的签名，具有真实性，能够证明被告的工资情况，本院予以认定。
综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：
被告于2007年10月进入原告处工作，担任大型货车教练员一职。双方于2010年8月1日签订了书面劳动合同，合同期限为一年；双方最后一次签订书面劳动合同的期限自2014年6月17日起至2016年6月16日止，合同中注明被告的工资构成为基本工资加合格奖加安全奖。2015年4月，被告使用的教学车辆依法报废后，原告的训练场地没有通过相关部门的审核批准，无法购买新的教学车辆供被告进行培训教学，便告知被告在家等通知。被告于2015年4月起没有再去原告处上班，其工资领到2015年3月份止。2015年6月15日，原告向被告出具《证明》一份，解除了原告与被告之间的劳动关系。2015年6月30日，被告以原告未向其支付经济补偿为由申请劳动仲裁，请求原告支付被告支付双倍经济补偿金48000元，失业保险金14399元、补发工资4500元，补缴社会保险费或赔偿相应的社会保险待遇的经济损失。2015年10月29日，八步仲裁委作出贺八劳人仲案字（2015）第93号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告经济补偿24000元，并额外支付一个月工资3000元；2、不支持被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院。
另查明，原告自2014年起为被告缴纳了失业保险费。被告的工资构成为基本工资加合格奖加安全奖。安全奖属于在一定的教学期间内没有发生安全事故给予教练的奖金。合格奖是以教练培训学员并取得合格的人数为基数计算的报酬。被告的基本工资、安全奖、合格奖由被告在工资单上签名后，由原告现金发放给被告。2014年4月至2015年3月期间，被告领取的基本工资为1220元／月。2015年2月10日，被告领取2014年度的安全奖320元。2015年1月，被告向原告领取合格奖为8700元。2015年6月30日，被告向原告领取合格奖2700元。
本院认为，被告使用的教练车辆报废后，原告由于训练场地没有通过相关部门的审核，无法购买新车安排被告进行培训教学，属于因客观情况发生重大变化，无法继续履行合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，原告与被告解除劳动合同后，依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原、被告对被告的月基本工资为1220元／月无异议，本院予以确认。原告提供证据证明被告2014年度的安全奖为320元，被告无相反的证据反驳，对该安全奖数额，本院予以确认。原告于2015年1月发放一次合格奖，2015年6月30日发放一次合格奖，与被告主张合格奖每半年发放一次相符。由于合格奖是被告向原告签字后现金领取，相关凭证由原告保管，原告未提供2014年度的合格奖发放表，依法应承担不利后果，因此，对被告主张2015年1月发放的合格奖8700元为被告2014年7月至同年12月的合格奖；2015年6月30日发放的合格奖2700元为被告2015年1-3月份的合格奖（从2015年4月起被告已不在原告处上班）的主张，本院予以采信。2015年1月的工资报销花册上注明“2011年-2014年教练合格奖”，2015年6月30日的工资报销花册上注明“2012年-2015年教练合格奖”，但该记载时间是重叠的，不应认定为被告这两次领取的合格奖为2011年至2015年期间的合格奖。综上，本院确认被告的月平均工资数额为2513.34元（1220元＋320元÷12个月＋（8700元＋2700元）÷9个月】。结合被告在原告单位的工作年限，原告应支付被告的经济补偿金为20106.72元（2513.34元／月×8个月）。原告与被告解除劳动合同，没有提前一个月以书面形式通通知被告解除劳动合同，原告依法应向被告额外支付一个月工资2513.34元。
被告在诉讼中自愿放弃其他的仲裁请求，这是被告对自已民事权益的自由处分，未违反法律规定和损害他人合法权益，本院予以准许。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告八步区农业机械学校支付被告谢卫宏经济补偿金20106.72元及额外支付一个月工资2513.34元，合计22620.06元。
本案受理费10元（原告已预交），由原告八步区农业机械学校负担。
上述应付款项，债务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 杨 强
人民陪审员 黎琼珍
人民陪审员 张裕标
二〇一六年五月六日
书 记 员 廖凤桂