山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民终字第704号
上诉人（原审原告）济宁鲁鑫工程机械有限公司，住所地济宁市火炬路路西。
法定代表人李继忠，经理。
委托代理人田嵩，山东金华表律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王玉华。
委托代理人李虎，山东民桥律师事务所律师。
上诉人济宁鲁鑫工程机械有限公司因劳动争议一案，不服原济宁市市中区人民法院（2013）济中区民初字第681号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，2009年1月1日，原、被告签订了固定期限的《劳动合同》1份，约定劳动期限为自2009年1月1日起至2011年12月31日止。合同到期后，原、被告未续签劳动合同，被告王玉华继续在原告济宁鲁鑫工程机械有限公司工作。2012年，被告王玉华至济宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认与原告于2008年5月28日至2012年9月30日存在劳动关系，原告支付其经济补偿金，2012年1月至2012年9月期间未签订劳动合同的双倍工资，办理解除劳动关系的档案及保险关系转移手续。2013年1月9日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出了济劳人仲案字（2012）第818号仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2008年5月28日至2012年9月存在劳动关系，原告济宁鲁鑫工程机械有限公司支付被告王玉华经济补偿金15569.82元、双倍工资差额31139.64元并为被告王玉华办理档案和社会保险关系转移手续。
原审法院认为，原、被告的争议有：一、关于原、被告建立劳动关系的时间及被告王玉华每月工资收入情况的问题。综合被告王玉华提供的各项证据，其主张于2008年5月与原告济宁鲁鑫工程机械有限公司建立劳动关系，证据不足，结合原告济宁鲁鑫工程机械有限公司提供的《劳动合同》应认定为原、被告于2009年1月建立劳动关系。原告济宁鲁鑫工程机械有限公司对被告王玉华提供的牡丹灵通卡帐户历史明细清单中工资明细有异议，但未提供相关证据予以反驳，对其异议，本院不予采信，对被告王玉华提供的牡丹灵通卡帐户历史明细清单中的工资明细予以确认。二、关于原告济宁鲁鑫工程机械有限公司为被告王玉华缴纳各项社会保险情况的问题。企业应为职工交纳五项社会保险并按月缴纳。原告济宁鲁鑫工程机械有限公司提供的各项证据证明仅为被告王玉华缴纳了两项保险且未按月缴纳，不符合相关的法律规定。综上所述，原审法院认为，原、被告自2009年1月建立劳动关系后，原告济宁鲁鑫工程机械有限公司应按月为被告王玉华缴纳五险，但原告济宁鲁鑫工程机械有限公司仅为原告王玉华缴纳了养老保险、生育保险并按年缴纳，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。原告王玉华自2012年9月至济宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除原、被告间的劳动关系，支付经济补偿等，应认定原、被告自2009年1月至2012年9月存在劳动关系，2012年9月，双方解除劳动关系。原、被告解除劳动关系，原告济宁鲁鑫工程机械有限公司应向被告王玉华支付相应的经济补偿金。被告王玉华提供的银行工资明细中未有2011年11月、2012年8月的工资，对该两月的工资应按各年的最低工资标准计算，即原告济宁鲁鑫工程机械有限公司应向被告王玉华支付经济补偿金12228.6元（3057.15元／月×4个月）。原、被告的《劳动合同》于2011年12月31日到期后，原告济宁鲁鑫工程机械有限公司未与被告王玉华续签《劳动合同》，被告王玉华仍在原告济宁鲁鑫工程机械有限公司工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告济宁鲁鑫工程机械有限公司应向被告王玉华支付双倍工资，即共计24457.2元（3057.15元／月×8个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认原告济宁鲁鑫工程机械有限公司与被告王玉华于2008年7月至2012年9月劳动关系，原、被告自2012年9月解除劳动关系；二、原告济宁鲁鑫工程机械有限公司于本判决生效后五日内支付被告王玉华经济补偿金13757.18元；三、原告济宁鲁鑫工程机械有限公司于本判决生效后五日内支付被告王玉华双倍工资24457.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告济宁鲁鑫工程机械有限公司负担。
宣判后，济宁鲁鑫工程机械有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判第一项、第二项、第三项，改判上诉人不承担经济补偿金及双倍工资，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由是原审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人之间未解除劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金及双倍工资。双方2009年1月1日签订3年期限的劳动合同，并缴纳养老保险。合同到期后，虽然双方未及时续签劳动合同，但一直按原合同内容继续履行，被上诉人也未向上诉人提出要求续签合同，双方继续履行劳动合同虽然没有落实到纸上，但是双方默示意见一致。另外，从上诉人在原审中提交的证据可以看出，上诉人在为劳动者缴纳养老保险时都是在次年缴纳一整年的保险费，因此虽然2012年被上诉人养老保险没有缴纳，并非上诉人主观上不为其缴纳，而是现实情况决定的。上诉人在主观上没有不为被上诉人缴纳的故意，因此原审法院判决上诉人支付双倍工资与该法的立法意图不符。被上诉人是在9月份提出的劳动仲裁，9月份的工资是不能计算的，而且被上诉人未签劳动合同的第一个月工资也不能计算，也就是双倍工资应当是7个月的而不是8个月的，原审判决按照8个月计算双倍工资是错误的。
被上诉人王玉华辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原审判决关于双倍工资的计算方式正确，被上诉人的工资实际发放到9月份，除去第一个月的工资不算，还是8个月。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金？二、上诉人是否应当向被上诉人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额？关于第一个焦点，本院认为，虽然上诉人与被上诉人订立的《劳动合同书》起止日期为2009年1月1日至2011年12月31日，但是合同到期后，被上诉人继续为上诉人提供劳动，上诉人亦认可双方之间的劳动关系仍然处于持续状态，双方之间形成事实劳动合同关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十二条规定，社会保险费应当由用人单位按月缴纳，上诉人关于次年缴纳上一年度的社会保险费的主张，违反法律规定。直至被上诉人2012年9月申请劳动仲裁时，被上诉人的社会保险才由上诉人缴纳至2011年12月，上诉人没有为被上诉人缴纳2012年1月至9月份的社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，被上诉人作为劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上，由于上诉人没有依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人据此要求解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。关于第二个焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。上诉人与被上诉人订立的《劳动合同书》2011年12月31日到期以后，被上诉人继续为上诉人提供劳动，双方应当重新订立劳动合同但是没有订立，依照前述法律规定，自2012年2月1日起至2012年9月双方解除劳动合同时止，上诉人应当向被上诉人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济宁鲁鑫工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何艳真
代理审判员 宋汝庆
代理审判员 史海洋
二〇一四年五月二十日
书 记 员 刘 丹