河南省三门峡市湖滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第01169号
原告三门峡宇龙纺器织针有限责任公司住所地：三门峡市湖滨区黄河路中段*号。
法定代表人王捷，该公司总经理。
委托代理人鹿宗峡、樊赞刚，该公司员工。代理权限为特别授权。
被告张玉梅，女，1976年12月19日出生，汉族，住三门峡市。
委托代理人尚春壮，男，1965年1月6日出生，汉族，住三门峡市。系被告张玉梅丈夫。代理权限为特别授权。
原告三门峡宇龙纺器织针有限责任公司（以下简称宇龙织针公司）与被告张玉梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宇龙织针公司的委托代理人鹿宗峡、樊赞刚，被告张玉梅及其委托代理人尚春壮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宇龙织针公司诉称：我与被告劳动争议纠纷，因不服三门峡市劳动人事仲裁委员会于2015年4月16日作出的三劳人仲案字（2014）125号仲裁裁决书，提起诉讼，要求：1、不应为被告缴纳养老医疗失业社会保险。2、不重复支付被告2014年7、8月份工资，不支付2013年10月和2014年6月低于最低工资差额。3、不支付被告经济补偿金。
被告张玉梅辩称：一、该劳动争议经三门峡市劳动人事争议仲裁委员会裁决，根据法律规定该裁决应为终局裁决，贵院不应该予以受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。二、原告不为职工缴纳社会保险费违反了国家的强制性规定，仲裁裁决是正确的，请求依法驳回原告的诉讼请求。三、最低工资保障制度是国家法律明确规定的，原告未按合同约定给付，仲裁已经查明事实，原告应当依法支付，并依法支付解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：2006年12月张玉梅到宇龙织针公司工作，2008年11月9日、2011年7月1日、2013年9月30日分别与宇龙织针公司签订为期三年的劳动合同，后因劳动纠纷，张玉梅于2014年8月25日申请三门峡市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，宇龙织针公司于9月5日提起反诉，2015年4月16日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字（2014）125号仲裁裁决书裁决内容为：“一、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司自本裁决书生效之日起一个月内到三门峡市社会保险经办机构为张玉梅办理并补交2006年12月至2014年8月社会养老、医疗保险费，其中社会保险个人承担部分，由张玉梅个人负责缴纳。具体数字以社会保险经办机构核算的数字为准。二、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司自本裁决生效之日起十五日内支付张玉梅2014年7月、8月工资1602.7元。三、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司自本裁决生效之日起十五日内支付张玉梅低于三门峡市最低工资标准差额748.8元。四、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司自本裁决生效之日起十五日内支付张玉梅解除劳动合同经济补偿金12315.45元。五、张玉梅的其他仲裁请求事项本会不予支持。六、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司的反诉请求本会不予支持”该裁决于2015年4月21日送达原告,4月17日送达被告。
宇龙织针公司提供的考勤表记载张玉梅2013年10月事假6天，2013年11月份发放的10月份工资，金额为950.9元。2014年7月份发放的6月份工资，金额940.3元。2014年7、8月份工资总额为1602.7元，扣除2014年8月份养老保险个人缴纳171.68元、失业保险个人缴纳21.46元、医疗保险个人缴纳42.92元，9月份养老保险个人缴纳171.68元、单位缴纳429.2元，失业保险个人缴纳21.46元、单位缴纳42.92元，医疗保险个人缴纳42.92元、单位缴纳193.49元，实发工资518.97元（2014年12月24日发放）。
张玉梅于2014年8月13日书面形式以六月份工资低于最低生活保障、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向宇龙织针公司提交辞职报告，2014年8月15日后就未到单位上班。2014年8月15日宇龙织针公司对张玉梅的辞职进行内部商议答复，内容为张玉梅所说情况不属实，不同意其辞职并于2014年8月19日上午通知其上班，但是张玉梅未在该会议记录上签字，且张玉梅称未收到该答复。宇龙织针公司因张玉梅旷工超15天为由，于2014年9月15日决定与张玉梅解除劳动合同，宇龙织针公司承认将通知于9月5日送达给张玉梅，但是张玉梅称未收到，2014年10月15日宇龙织针公司已经为张玉梅办理档案和社保转移手续。
另查明：1、张玉梅2013年8月至2014年7月间的月平均工资为1759.35元。2、2013年1月1日起至2013年12月三门峡市市区月最低工资标准为1240元。2014年1月至今三门峡市市区月最低工资标准为1400元。3、三门峡市社会失业保险中心分别于2015年6月18日和2015年7月10日向原、被告双方出具2011年8月至2014年9月，张玉梅在该中心参加失业保险并足额缴纳37个月失业保险费和因宇龙织针公司经营困难，长期欠费并经查询张玉梅未参保的证明。4、张玉梅的养老、医疗保险2006年12月至2011年7月份欠费。
上述事实有张玉梅提交的工资表、辞职申请、公司关于请假的补充规定、宇龙织针公司提供的考勤表、会议记录复印件、辞职答复、解除劳动合同决定通知书以及三劳人仲案字（2014）126号仲裁裁决书为证。
本院认为：原告宇龙织针公司与被告张玉梅的劳动关系根据被告提交的工资表应自2006年12月开始计算。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，宇龙织针公司应当为张玉梅缴纳2006年11月至2011年7月份的社会养老、医疗保险。关于失业保险，因三门峡市社会失业保险中心出具的证明相互矛盾，以最后一份证明为准，由宇龙织针公司补交2006年12月至2014年8月的失业保险。
原告主张不支付2013年10月至2014年6月份低于最低工资标准的差额部分，依据《工资支付暂行条例》第十二条“劳动者提供正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准“之规定，原告仅提供2013年10月份考勤表，没有附载事假条，且被告不予认可请假事实，从被告提供的工资表可以看出确实低于三门峡工资最低保障标准，原告宇龙织针公司应支付张玉梅提供正常劳动情况下的工资差额2013年10月份289.1元，2014年6月份459.7元。
原告不主张支付解除劳动合同经济补偿金，因张玉梅于2014年8月13日已经向宇龙织针公司辞职，宇龙织针公司对张玉梅辞职的的回复和会议记录均没有张玉梅的签字，且通知张玉梅上班的情况，张玉梅也不予认可，故张玉梅与宇龙织针公司的劳动关系自2014年8月13日已经解除。故本院认为张玉梅的解除劳动合同通知符合法律规定，宇龙织针公司应当支付经济补偿金，其诉讼请求本院不予支持。
原告主张不重复支付2014年7、8月份工资，因庭审中，张玉梅承认确实收到518.97元，张玉梅与宇龙织针公司的劳动关系自2014年8月13日已经解除。2014年9月份宇龙织针公司不应当为张玉梅缴纳养老、医疗、失业保险，鉴于公司已经缴纳上述费用，且上述费用也是从张玉梅的工资中扣除，扣除的费用也是按照规定，虽然张玉梅工资收入减少了，但是社会保险费用增加了，故而该扣除是合理的，宇龙织针公司不再支付张玉梅2014年7.8月份工资。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工资支付暂行条例》第十二条之规定，判决如下:
一、原告三门峡宇龙纺器织针有限责任公司一次性支付给被告张玉梅2013年10月和2014年6月年最低工资标准差额部分748.5元，解除劳动合同经济补偿金12315.45元，两项合计13063.95元，限本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
二、原告三门峡宇龙纺器织针有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内到三门峡市社会保险经办机构为被告张玉梅办理并补交自2006年12月至2014年8月社会失业保险费，自2006年12月至2011年7月的社会养老、医疗保险费，其中社会保险个人承担部分，由张玉梅个人负责缴纳。具体数字以社会保险经办机构核算的数字为准。
三、驳回原告三门峡宇龙纺器织针有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告三门峡宇龙纺器织针有限责任公司
负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 李 洁
审 判 员 郭爱丽
人民陪审员 薛铁伟
二〇一五十一月五日
书 记 员 王 倩