四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第489号
上诉人（原审原告）：什邡市华锋制砖有限公司，住所地：四川省什邡市。
法定代表人：巫明忠，董事长。
委托代理人：陈兴嘉，四川宏剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘邦义，男，生于1966年1月25日，汉族，农村居民，住四川省什邡市。
委托代理人：赵文安，四川宏剑律师事务所律师。
上诉人什邡市华锋制砖有限公司（以下简称“华锋公司”）因与被上诉人刘邦义工伤保险待遇纠纷一案，不服什邡市人民法院（2015）什邡民初字第601号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：刘邦义系华锋公司装卸工，2012年6月17日5时20分许，刘邦义驾驶摩托车去公司上班途中与刘卫朝驾驶的无号牌拖拉机相撞受伤。尔后刘邦义就民事赔偿向什邡市人民法院提起诉讼，已发生法律效力的（2013）什邡民初字第344号民事判决书认定刘邦义承担事故同等责任，并判决刘卫朝一次性赔偿刘邦义因本次交通事故产生的各项损失共计24293.44元。2013年5月29日刘邦义向德阳市人力资源和社会保障局申请工伤性质认定，德阳市人力资源和社会保障局于2013年7月26日作出德伤决什（2013）第184号认定工伤决定书，认定刘邦义属工伤。华锋公司不服先后提起行政复议、行政诉讼一二审，均被维持。期间，刘邦义向什邡市人民法院申请执行（2013）什邡民初字第344号民事判决书所确定刘卫朝应当履行的赔偿义务，什邡市人民法院于2013年12月17日裁定终结本次执行程序。2014年10月16日，经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘邦义为捌级伤残，无护理依赖。尔后，刘邦义就工伤保险待遇申请仲裁，什邡市劳动人事仲争议仲裁委员会于2015年1月30日裁决：华锋公司共计支付刘邦义工伤保险待遇172817.81元。华锋公司不服仲裁裁决即向原审法院提起诉讼，主张权利。
原审另查明：1.华锋公司没有为刘邦义参加工伤保险。2.原审庭审中华锋公司对仲裁裁决的护理费2170.42元，住院伙食补助费555元，鉴定和交通费500元没有异议。
原审法院审理认为：第一，关于华锋公司是否应当承担刘邦义工伤保险待遇问题。刘邦义于2012年6月17日5时20分许受到交通事故伤害的性质已经社会保险行政部门认定属工伤，且认定工伤的具体行政行为经人民法院终审维持，华锋公司作为用人单位应当为刘邦义参加工伤保险而未参加工伤保险，依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条第二款的规定，华锋公司应当承担刘邦义工伤保险待遇。对华锋公司主张不承担刘邦义工伤保险待遇的诉讼请求，原审法院不予支持。第二，关于刘邦义应享受的工伤保险待遇如何计算问题。医疗费，华锋公司主张扣除自费药的请求于法无据，原审法院不予支持；出院证明书出院医嘱载明有“继续颈部支具外固定4周”，康复支具系必然发生的费用，且已实际发生，故医疗费应按已发生法律效力的（2013）什邡民初字第344号民事判决书确定的金额12667.39元计算。刘邦义本人工资，2012年8月21日华锋公司出具证明载明刘邦义每月工资4200元，本案中华锋公司提供的工资表、情况说明不能足以证明刘邦义的月工资低于4200元，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据证明……”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，刘邦义本人工资应以华锋公司2012年8月21日出具的证明载明的月工资4200元计算。刘邦义住院治疗37天，出院建议休息3月，停工留薪期待遇应按4200元／月×4.5月为18900元。一次性伤残补助金应按4200元／月×11月为46200元。刘邦义于2014年12月向仲裁委员会申请仲裁，意在解除与华锋公司的劳动关系，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按德阳地区2013年度职工平均工资3452元／月×26月为89752元。华锋公司对仲裁裁决的护理费2170.42元，住院伙食补助费555元，鉴定和交通费500元没有异议，原审法院予以认定。综上，刘邦义应享受的工伤保险待遇共计170744.81元。由于刘邦义没有获得交通事故赔偿款，以上工伤保险待遇应由华锋公司全额支付。据此，原审法院依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条，《四川省关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告什邡市华锋制砖有限公司与被告刘邦义解除劳动关系；二、原告什邡市华锋制砖有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告刘邦义工伤保险待遇共计170744.81元。一审案件受理费减半收取为5元，由什邡市华锋制砖有限公司负担。
宣判后，华锋公司不服，向本院提起上诉。
华锋公司上诉称：被上诉人在交通事故中的责任划分不当，其应承担主要责任而不是同等责任，该结果导致上诉人承担工伤赔偿，上诉人对此不服。一审判决计算工伤保险待遇事实不清，适用法律错误。认定被上诉人工资过高，自费药应由被上诉人自行承担，被上诉人医疗期满后就未上班，双方劳动关系已解除，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2011年而不是2013年平均工资计算。故请求撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇。
被上诉人刘邦义辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人的工伤已经劳动行政部门认定，并经人民法院生效行政判决维持。被上诉人的工资证明系上诉人出具，上诉人不能提供相反证据，应按每月4200元计算。自费药应由用人单位承担。被上诉人2014年提起劳动仲裁要求解除劳动关系，故应按2013年平均工资计算相关待遇。
二审审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，二审中双方的争议焦点为：1.上诉人是否应向被上诉人支付工伤保险待遇；2.一审判决上诉人应向被上诉人支付的工伤待遇金额是否正确。关于上诉人是否应向被上诉人支付工伤保险待遇的问题。本案中，刘邦义于2012年6月17日所受到的交通事故伤害的性质已经社会保险行政部门认定为工伤，且该行政行为已经人民法院生效行政判决维持，故华锋公司主张刘邦义不构成工伤从而不承担刘邦义工伤保险待遇的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于一审判决上诉人应向被上诉人支付的工伤待遇金额是否正确的问题。本院认为，上诉人华锋公司出具的证明载明刘邦义每月工资为4200元，且其提供的工资表不能证明刘邦义的月工资低于4200元，故原判认定刘邦义月工资为4200元并无不当，上诉人的该项上诉请求不能成立。上诉人主张在医疗费中扣除自费药，本院认为，工伤损害赔偿适用无过错责任，劳动者因工受伤的损失应当由用人单位赔偿，本案中刘邦义主张的医疗费是其受伤后实际产生的损失，应当获得赔偿，故上诉人的该项上诉理由没有法律依据，本院不予支持。上诉人主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为2011年德阳市平均工资。本院认为，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工提出解除劳动关系的情况下才享受的工伤待遇，故其计算基数应当为职工提出解除劳动关系时的上年度职工月平均工资。本案中，刘邦义于2014年12月向仲裁委申请仲裁时明确提出解除劳动关系，上诉人未提交证据证明刘邦义早于该时间提出过解除劳动关系，故一审按照德阳市2013年度职工平均工资计算上述两项工伤保险待遇并无不当。上诉人提出的工伤保险待遇计算错误的上诉理由均不能成立，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由什邡市华锋制砖有限公司公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一五年九月七日
书记员 高 勇