上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终5477号
上诉人(原审被告)上海尚古餐饮有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人陶琬滢，总经理。委托代理人李宏巍。委托代理人张敏。被上诉人(原审原告)周朝梦，男，1983年12月21日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人张红莲，上海沪港律师事务所律师。委托代理人任辛耘，上海沪港律师事务所律师。上诉人上海尚古餐饮有限公司(以下简称“尚古公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人尚古公司的委托代理人李宏巍、张敏，被上诉人周朝梦及其委托代理人张红莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，周朝梦于2014年11月25日进入尚古公司从事冷菜主管工作。双方之间签有书面劳动合同。尚古公司对周朝梦实行电子考勤，平时以现金形式向周朝梦发放工资。周朝梦2014年11月25日至2015年6月30日期间存在休息日加班6天，法定节假日加班7天。2015年7月1日周朝梦因解除劳动合同事宜与尚古公司发生纠纷遂报警。2015年7月起尚古公司停止为周朝梦缴纳养老保险。周朝梦于2015年7月22日申请仲裁，要求尚古公司支付解除劳动合同经济补偿人民币(以下币种均为人民币)12,000元，2015年6月1日至2015年6月30日期间工资6,000元，2014年11月25日至2015年6月30日期间休息日加班工资1,200元，2014年11月25日至2015年6月30日期间法定节假日加班工资2,800元，2015年6月全勤奖100元。仲裁裁决：一、尚古公司支付周朝梦2015年6月1日至2015年6月30日期间工资6,000元；二、尚古公司支付周朝梦2015年6月全勤奖100元；三、对周朝梦的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后，周朝梦起诉至原审法院。周朝梦诉称，周朝梦于2014年11月25日进入尚古公司从事冷菜主管工作，双方签有空白的书面劳动合同，口头约定工资为6,000元/月，工资每月现金签收，尚古公司实际向周朝梦发放工资至2015年5月，尚未发放2015年6月的工资。2015年7月1日尚古公司无故口头开除周朝梦，应当支付周朝梦违法解除劳动合同赔偿金。之前周朝梦在申请仲裁时虽然主张的系解除劳动合同经济补偿金，但是其本意是主张解除劳动合同赔偿金，所以金额也是按照赔偿金的标准进行计算的，只是当时未聘请代理人不懂法律术语所以错写成解除劳动合同经济补偿金。尚古公司在2015年3月前实行电子打卡考勤，于2015年3月之后开始实行人脸识别考勤。周朝梦在职期间共还有6天休息日和7天法定节假日加班并未调休，故尚古公司应当支付周朝梦2014年11月25日至2015年6月30日期间的加班工资。要求尚古公司支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元、支付2014年11月25日至2015年6月30日期间的休息日加班工资差额1,200元及法定节假日加班工资差额2,800元、支付2015年6月1日至2015年6月30日期间工资6,000元及全勤奖100元。尚古公司辩称，对周朝梦进入尚古公司时间、岗位、考勤情况、加班天数都没有异议。对于工资总额无异议，但是工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资和全勤奖组成。由于餐饮行业的特殊性，双休日较为忙碌，一个月一般休息四天，但可以调休，加班工资已经约定在6,000元的工资总额内了，尚古公司无需再向周朝梦支付加班工资。周朝梦在单位表现一直不好，本身尚古公司也想对周朝梦进行劝退处理，在2015年6月底7月初的时候周朝梦表示已经找到了新工作，就未再正常上班，根据正常流程周朝梦应当填写离职申请表，但尚古公司为周朝梦办理自动离职手续时，周朝梦却并未签字仅拍照后即离开，尚古公司认为双方劳动关系已经以周朝梦自行离职的方式解除，尚古公司无需支付周朝梦违法解除劳动合同赔偿金。因周朝梦未前来领取2015年6月份的工资，故尚古公司尚未发放该月工资。对于2015年6月份工资及全勤奖，由法院依法处理。原审审理中，周朝梦提交了员工离职结算单，该单据上“事由”一栏有“辞职、辞退、开除、合同到期、其他”五个选项，其中“辞退”处显示为打钩，周朝梦称上面字迹均为尚古公司所写，尚古公司向周朝梦出具该结算单，周朝梦拒绝签字仅拍照留存，该证据证明尚古公司无故解除周朝梦。尚古公司对证据真实性无异议，认为当时周朝梦提出已找到新工作要求离职，按照规定周朝梦应当填写离职结算单，但是尚古公司在离职结算单相关地方填写完毕并签字后，周朝梦却不同意签字而是仅拍照，故周朝梦系自动离职。尚古公司提交了如下证据材料：1、周朝梦的工资签收表，其中载明“周朝梦底薪6,000”，该表上部以打印字体载明“备注1.底薪包括基本工资2,020元，岗位津贴，加班工资，绩效工资。2.当月上满全勤，全勤奖100元……”；2、2015年员工薪资核算明细表，显示周朝梦总额工资为6,000元，其中基本工资2,020元，岗位津贴1,000元，加班工资1,980元，全勤奖100元，绩效1,000元。周朝梦对证据1真实性无异议，但认为表上就写明底薪6,000，并未明确加班工资的具体数额；对证据2不予认可，认为系尚古公司单方制作。原审法院审理后认为，周朝梦、尚古公司之间对于已经解除劳动关系的事实没有争议，但对于解除的理由有争议，周朝梦认为系尚古公司无故解除，尚古公司则认为系周朝梦自行离职。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案中的尚古公司应就双方解除劳动关系的理由及合法性负有举证责任，现尚古公司未能提供证据证明系周朝梦自动离职，且员工离职结算单上的离职事由还显示为辞退，故对尚古公司称周朝梦系自动离职的意见，难以采信，尚古公司应当支付周朝梦违法解除劳动合同经济赔偿金。虽然周朝梦在仲裁时主张的系解除劳动合同经济补偿金，然其主张的金额系根据赔偿金标准进行计算，故周朝梦称其存在法律名词错误的意见予以采纳，为了减少诉累，对周朝梦的该项请求在本案中予以处理，故尚古公司应当支付周朝梦违法解除劳动合同赔偿金8,040元。关于加班工资，周朝梦虽否认其工资组成中含有加班工资，但是根据尚古公司提供的周朝梦的工资签收表，可见周朝梦对工资6,000元中含有加班工资是清楚的，再结合尚古公司提供的员工薪资核算明细表，该两项证据可以相互印证，故对员工薪资核算明细表的真实性亦予以采信，对于尚古公司称其已经每月向周朝梦发放加班工资1,980元予以采信。本案中双方均确认周朝梦存在休息日加班6天、法定节假日加班7天，尚古公司应当向周朝梦支付休息日和法定节假日加班工资共计6,099.31元，现尚古公司按照1,980元/月的标准支付周朝梦加班费，已超过法定标准，故尚古公司无需再支付周朝梦休息日和法定节假日加班工资。关于2015年6月1日至2015年6月30日期间的工资和2015年6月全勤奖，仲裁裁决尚古公司应当支付周朝梦该期间的工资6,000元以及2015年6月全勤奖100元，仲裁裁决后尚古公司未提起诉讼，视为对该两项诉请予以认可，故对此予以确认。据此判决：一、上海尚古餐饮有限公司应于判决生效之日起十日内支付周朝梦违法解除劳动合同赔偿金8,040元；二、上海尚古餐饮有限公司应于判决生效之日起十日内支付周朝梦2015年6月1日至2015年6月30日期间的工资6,000元；三、上海尚古餐饮有限公司应于判决生效之日起十日内支付周朝梦2015年6月全勤奖100元；四、驳回周朝梦的其余诉讼请求。判决后，尚古公司不服，上诉于本院。尚古公司上诉称，原审法院就退工单交尚古公司质证时，尚古公司明确表示此单据并非尚古公司开具，而原审法院错误的记载为“尚古公司对退工单真实性无异议”，又因尚古公司疏忽，庭审笔录签字时未看清。尚古公司认为，需对此退工单的真实性再做认定，具备法律效力的退工单应该同时记载由单位人事部门签章、单位负责人或法定代表人签章和单位公章，上述几项重要签章均未在周朝梦提供的退工单中有所体现，故尚古公司不存在无故辞退周朝梦的行为。要求撤销原审判决主文第一项，判令尚古公司无需支付周朝梦违法解除劳动合同赔偿金8,040元。周朝梦辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，周朝梦在原审中提供由尚古公司开具解除双方劳动关系的员工离职结算单，尚古公司对该离职结算单的真实性予以认可，从而证明是尚古公司单方解除了与周朝梦的劳动合同。现尚古公司无任何证据能够推翻该证据的真实性，员工离职结算单仍是确认尚古公司单方解除与周朝梦劳动合同的依据。员工离职结算单即使没有加盖单位公章，只要尚古公司作出解除双方劳动合同的决定送达到周朝梦，且周朝梦因此而离职，即可认定是尚古公司解除与周朝梦的劳动合同。由于尚古公司违法解除与周朝梦的劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任，支付周朝梦相应的赔偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。尚古公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海尚古餐饮有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 陶婷婷
二〇一六年七月十九日
书 记 员 梁 芳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。