海口市秀英区人民法院稿纸
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海南省海口市秀英区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0105民初2356号
原告：滕凯，男，1987年4月6日出生，汉族，住广东省广州市中山大学北校区。
委托诉讼代理人：郭振美，海南京园律师事务所律师。
被告：海南省肿瘤医院，住所地：海南省海口市秀英区长滨西四街6号
法定代表人：林士泉，理事长。
委托诉讼代理人：吴健龙，男，该院法务主管。
委托诉讼代理人：张晓旭，男，该院法务助理。
原告滕凯诉被告海南省肿瘤医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，并于2017年6月2日公开开庭进行了审理。原告滕凯及其委托诉讼代理人郭振美，被告海南省肿瘤医院委托诉讼代理人吴健龙、张晓旭到庭参加诉讼。案件现已审理终结。
原告滕凯向本院提出诉讼请求：判令原告不需向被告赔偿培训费17803.5元及支付违约金11869元。事实和理由：原告于2014年7月13日入职海南省肿瘤医院处，岗位为放疗科医师。由于医院当时尚在筹建中，没有办法上岗工作，原告遂被安排先去天津市肿瘤医院进修培训，并签订了为期一年的进修协议。2016年5月23日，原告正式向被告提交辞职报告，且工作到7月中旬才正式离职，但在办理离职手续的过程中，医院以进修协议中的两倍赔偿为由索取不合理的高额违约金，并拒绝办理人事档案和社会保险等关系转移手续，影响了原告后续的读书学习。无奈，原告向海南省劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，而被告也向原告提出了赔偿的仲裁请求，但在仲裁裁决中，海南省劳动人事争议仲裁委做出了错误的仲裁裁决。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，只有单位为劳动者提供的是专项培训的才可以要求劳动者支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，被告提供的应当是岗前培训，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对劳动者进行岗前培训，本案中的情况应属于岗前培训，不应当要求劳动者进行赔偿。为维护原告的合法利益，请法院支持原告的诉讼请求。
被告海南省肿瘤医院辩称：原告自2014年7月入职我院以来，担任我院放疗科医师的职务，其于2014年7月13日与我院签订《进修协议》，在天津市肿瘤医院进行为期一年零三个月的公费进修，按进修协议约定，原告应该在进修结束后进岗开始为我院服务至少二年，否则应双倍赔偿包括工资、福利等各项费用在内的损失。2015年11月原告正式进岗后仅工作了8个月，就在2016年5月提出离职，并于7月15日正式离职。培养一个医师所付出的成本是巨大的，原告未按进修协议约定履行服务期，其欺瞒我院擅自考博后再通知我院的情形本就已违反职业道德，使得我院遭受巨大经济损失，我院曾与原告沟通协商，但因其态度强硬而未果。现我院认为，原告的行为严重违反了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《进修协议》的相关规定和约定，严重侵犯了被告的合法权益，经根据《进修协议》的约定向我院赔偿培训费，并依约支付相应的违约金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月13日，原告与被告签订无固定期限《劳动合同书》，约定原告的岗位为放疗科医师。同日，双方签订《进修协议书》，由被告安排原告至天津市肿瘤医院进修学习，进修时间为1年，从2014年7月14日至2015年7月13日止。该《进修协议书》第五条“违约责任与处理”第3项约定，原告进修结束后，在被告的服务期约定至少两年，时间从原告进岗之日开始计算，在服务期内，原告不得从被告离职或未经被告同意脱产读研究生，否则视为违约，须向被告双倍赔偿其进修期间的一切费用，包括进修费、住宿费、工资、福利及保险等，以作为对被告的经济补偿。至2015年10月18日，原告进修结束，其实际进修培训时间为1年3个月，并于2015年11月办理进岗手续。在原告进修期间，被告支付进修培训费用8000元、住宿费用9000元、交通费803.5元、规培费6000元，并向原告支付其进修期间的工资和福利。
2016年5月23日，原告提交《辞职报告》，以“由于个人原因（2016年下半年我将于中山大学读博）”为由，向被告提出其计划于2016年7月15日离职。2016年7月15日，原告正式离职，未履行部分服务期为16个月。
另查明，被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求裁决原告向被告赔偿进修费的双倍共计160000元；2、请求裁决原告向被告赔偿住宿费的双倍共计18000元；3、请求裁决原告向被告赔偿工资的双倍共计91200元；4、请求裁决原告向被告赔偿福利补贴的双倍共计31800元；5、请求裁决原告向被告赔偿规培补贴的双倍共计12000元；6、请求裁决原告向被告赔偿过节费的双倍共计11000元；7、请求裁决原告向被告赔偿高温补贴的双倍共计6600元；8、请求裁决原告向被告赔偿交通差旅费的双倍共计20389元。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月3日作出琼劳人仲裁字[2017]第33号《仲裁裁决书》，裁决：自裁决书发生法律效力之日起10日内，原告向被告赔偿培训费用17803.5元和支付违约金11869元，合计29672.5元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，遂成本案讼争。
本院认为，本案的争议焦点为：原告在两年服务期届满前单方提出辞职是否构成违约以及应如何承担违约责任。被告因工作需要与原告协商一致签订的《进修协议书》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”的规定，且双方对该协议的真实性均予认可，该协议为双方真实意思表示，双方均应全面履行该协议。现原告在《进修协议书》约定的两年服务期届满前，因个人原因提出辞职，其行为已构成《进修协议书》第五条约定的违约情形，应承担相应的违约责任。原告主张该次进修培训属于岗前培训、被告不应要求原告进行赔偿，无事实和法律依据，本院不予采纳。至于应如何承担违约责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，故被告为原告进修而支付的进修培训费用8000元、住宿费用9000元、交通费803.5元属于培训费用，《进修协议书》中第五条第3项中约定将工资、福利及保险等劳动报酬纳入培训费用，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，原告应当向被告支付违约金11869元（17803.5元÷24个月×16个月）。原告主张其不需向被告赔偿培训费用17803.5元，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：
一、原告滕凯应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告海南省肿瘤医院支付违约金11869元；
二、原告滕凯不需向被告海南省肿瘤医院支付培训费用17803.5元；
二、驳回原告滕凯的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告滕凯负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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案件唯一码
审判员 杨明
二〇一七年六月八日
法官助理汤璇
书记员荣子玲
审核：杨明撰稿：杨明校对：荣子玲
印刷：李彬彬
海南省海口市秀英区人民法院2017年6月8日印制
（共印10份）