福建省闽清县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梅民初字第890号
原告陈绍真，男，1975年2月2日出生，汉族，闽清县人，住闽清县。
委托代理人黄扬荣，福建合伦律师事务所律师。
被告大莲电瓷（福建）有限公司，住所地闽清县。
法定代表人孙启全，董事长。
委托代理人张维发，闽清县中心法律服务所工作者。
原告陈绍真与被告大莲电瓷（福建）有限公司（以下简称电瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理，依法组成合议庭分别于2015年7月24日、2014年9月11日两次公开开庭进行了审理。原告陈绍真的委托代理人黄扬荣、被告电瓷公司的委托代理人张维发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈绍真诉称：2014年3月2日原告应聘进入新百纳（福建）电瓷有限公司工作。2014年3月10日大连电瓷集团股份有限公司与新百纳（福建）电瓷有限公司签订《新百纳（福建）电瓷有限公司及其全部现有股东与大连电瓷集团股份有限公司合作框架协议书》决定新百纳成为大连电瓷的控股子公司，并更名为“大莲电瓷（福建）有限公司”。2014年4月份开始被告安排原告在成型车间从事电瓷成型以及成修工作，工资按计件发放，押一个月工资。然而从原告进入被告处工作至今，被告一直未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，从2014年4月份开始至2015年1月份为止，被告应支付原告10个月双倍工资为85374.9元，扣除被告已向原告支付的工资，被告还应支付原告工资为42687.45元。原告于2015年1月25日离开被告处，没有上班。原告第一个月按天数算工资，当月工资3835元，之后的工资按件计资，没有基本工资。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险费及医疗保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第2、3款之规定，原告可以解除与被告劳动关系，并且根据《劳动合同法》第四十六条第1款及第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，金额为4229.31元。综上所述，原告在被告处认真工作，被告即无视相关劳动法律法规的强制性规定，违反法律规定未与原告订立书面劳动合同，拖欠原告工资，且未依法为原告缴纳社会保险费以及医疗保险费，其行为严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告在2015年3月9日向福建省闽清县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，福建省闽清县劳动争议仲裁委员会于2015年5月13日作出梅劳仲案（2015）第7号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，原告诉请1.解除原告与被告劳动关系；2.被告给付原告由于未订立书面劳动合同应支付的二倍工资差额为42687.45元；3.被告给付原告经济补偿金4229.31元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告确实于2015年1月25日离开被告处，再没有来上班。原告于2014年4月12日进入被告的成型车间学做产品，公司为其在培训期间无偿支付生活费3000元，并支付培训费500元。于2014年9月8日因生产品种的调配，原告不服从车间工作安排，不请假擅自离岗，并煽动他人进行罢工。2014年9月9日上午，原告带多名外厂人员进入车间，欲对成型车间主任刘兴万行凶，并将车间办公室桌子掀翻在地，且毁坏产品等行为。被告随即打电话报警，当地池园派出所民警来厂劝解后方平息，此后原告陈绍真擅自罢工离厂。2014年9月15日，被告根据办公室会议纪要鉴于原告于同年9月9日闹事离厂后至今未归情况，已影响生产进度，会议一致认为该员工已擅自离职。在原告擅自罢工离厂一个月后，于2014年10月9日，原告未经公司批准同意，进入成型车间上班，至2015年1月25日又擅自离岗至今没有上班。在此期间，原告经常无故不请假不上班。原告的劳动成果是按件计资，属于临时性的工种，又是试用期阶段，故双方无需签订《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，根据上述的事实与理由，被告认为：原告的起诉是无理的，不应支付采纳，是其过错违法在先，严重违反被告公司的规定制度，且其从事的又是试用期是按件计资临时性的工种，是无需也不必要签订所谓的劳动合同，为此，闽清县劳动仲裁委作出的仲裁裁定书，被告支付原告双倍工资12804元及经济补偿金2134元也是没有事实和法律依据，裁定是错误的。请求驳回原告的诉讼请求。
原告陈绍真对自己的主张提供证据如下：
1.梅劳仲案（2015）第7号仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动部门前置程序；
2.被告通过银行转账方式向原告转账发放2014年12月份以及2015年1月份工资的手机短信信息，证明原告与被告具有劳动关系，且被告发放原告2014年12月份的工资为6151.74元、2015年1月份的工资为4173.6元；
3.福建省农村信用社联合社活期账户存款明细单，银行卡个人信息，证明原、被告间具有劳动关系，及2014年5月至12月期间的每个月的实发工资数额。
被告对自己的抗辩提供证据如下：
1.生产调度会议纪要一份，证明原告于2014年9月9日擅自离厂后，被告根据原告的行为通过会议方式，一致认为原告擅自离厂，不再是被告公司员工；
2.池园派出所情况说明一份（复印件），证明2014年9月8日原告不服从被告车间工作安排擅自离厂，并毁坏车间产品的行为，经被告报警才制止了原告恶劣行为；
3.工资情况一览表，证明原告在被告处工作期间每月工资情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但证明对象有异议，证据2、3真实性和证明对象均有异议。原告对被告提供的证据1真实性及证明对象均有异议，对证据2真实性无异议，但证明对象有异议，对证据3无异议。
经审查，原、被告提供的证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，可予采信。
经审理查明：原告陈绍真自2014年3月2日进入被告处工作，同年9月8日原告与被告因工资发生纠纷报警处理，9月15日被告通过会议决定与原告解除劳动关系，但未将该决定送达原告。2014年10月9日原告回被告处继续工作，2015年1月25日原告自行离开被告处。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。原告工资2014年3月3353元、4月3260元、5月4957元、6月4584元、7月4042元、8-9月6450元、10月2183元、11月6376元、12月6152元、2015年1月4174元，月平均工资为4139元，被告均已付清。
本院认为，原被告之间劳动关系明确，双方劳动争议应受我国劳动法律法规的调整与规范。原告在被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险，2015年1月25日原告离开被告处，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，原、被告劳动关系自2015年1月25日解除。被告辩称在2014年9月份已通过会议决定与原告解除劳动关系，由于被告作出与原告解除劳动关系的决定未依法通知工会，且未依法送达原告，故对被告的该辩称不予支持。
原告自2014年3月2日起至2015年1月25日在被告处工作，但未依法签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告未与原告订立书面劳动合同，被告应支付原告自用工之日起超过一个月不满一年的每月二倍的工资差额即41390元（4139元／月×10个月）。
由于被告未为原告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告因被告未缴纳社会保险费而解除劳动关系可以主张经济补偿，原告在被告处工作11个月，经济补偿金按一个月平均工资计算即4139元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告陈绍真与被告大莲电瓷（福建）有限公司的劳动关系于2015年1月25日解除；
二、被告大莲电瓷（福建）有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈绍真二倍的工资差额41390元、经济补偿金4139元，合计人民币45529元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 庞俊洁
代理审判员 冀 东
人民陪审员 张 涛
二〇一四年九月十四日
书 记 员 徐 静
附注本案引用的主要法律条文：
第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”