北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0101民初5249号
原告：郁永力，男，1989年6月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：李术朋，北京市京师律师事务所律师。
被告：北京顶尖极限商贸有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街2号2层12号。
法定代表人：葛岚，女，1982年11月17日出生，汉族，住北京市海淀区。
原告郁永力与被告北京顶尖极限商贸有限公司（以下简称顶尖极限公司）劳动争议一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郁永力之委托诉讼代理人李术朋，被告顶尖极限公司之法定代表人葛岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郁永力向本院提出诉讼请求：1、被告支付未提前通知解除合同的代通知金7684.9元；2、被告支付2016年10月5日至2017年5月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53,794.3元；3、被告支付2016年10月5日至2017年5月1日期间的休息日加班工资38,866.16元；4、被告支付2016年10月5日至2017年5月1日期间的法定节假日加班工资15,899.79元；5、被告支付2016年10月5日至2017年5月1日期间的工作日延时加班工资16,247.6元。同意仲裁裁决的确认双方自2016年10月5日至2017年5月1日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2016年10月5日入职被告公司，担任销售，平均工资7684.9元，在职期间被告未给原告缴纳社保，也未与原告签订劳动合同。原告每周工作六天，存在加班，故于2017年11月27日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求被告：1、确认2016年10月5日至2017年5月1日期间双方存在劳动关系，支付未提前通知解除合同的代通知金7684.9元；2、支付2016年10月5日至2017年5月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53,794.3元；3、支付2016年10月5日至2017年5月1日期间的休息日加班工资38,866.16元；4、支付2016年10月5日至2017年5月1日期间的法定节假日加班工资15,899.79元；5、支付2016年10月5日至2017年5月1日期间的工作日延时加班工资16,247.6元。东城仲裁委于2018年3月8日作出京东劳人仲字[2018]第587号裁决书，裁决：1、确认2016年10月5日至2017年5月1日期间双方存在劳动关系；2、被告支付2016年11月28日至2017年5月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16,413.7元；3、驳回原告的其他申请请求。原告认为该裁决将微信聊天记录作为证据不符合逻辑和常理，原告提供的银行流水显示被告爱人每月向原告支付工资，而非工资加提成；根据相关法律规定，用人单位应当承担加班费的举证义务，而被告不提供应承担举证不能的法律后果；原告与被告沟通解除合同事宜，是突然的、仓促的，并未收到任何预警，故被告提出解除劳动合同时应当提前30天同原告认真协商，以便于原告统筹安排租房等事宜，被告未尽到此义务，应当承担赔偿责任。综上，诉如所请。
顶尖极限公司辩称，原告系因本人原因离职，被告无需支付代通知金。原告的工资标准为底薪加提成，原告要求2016年10月5日至11月27日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效。工作期间，原告不存在休息日、法定节假日和平日延时加班。故被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：庭审中双方认可郁永力于2016年10月5日入职顶尖极限公司，岗位为门店销售，双方未签订书面劳动合同，顶尖极限公司未为郁永力缴纳社会保险，每月4日至6日发放上个自然月工资。2017年5月1日，顶尖极限公司出具《离职证明》，载明“兹证明郁永力自2016年10月5日入职我公司担任ACECLUB磁器店销售岗位，至2017年5月1日因个人原因申请离职，……”。双方认可劳动关系于2017年5月1日解除。
关于郁永力的工资标准，双方陈述不一。郁永力主张其银行交易明细中交易对手信息显示为“周杨”的即为工资，离职前平均工资为7684.9元。顶尖极限公司认可银行交易明细，主张郁永力的工资由底薪加提成组成，提供了微信截图及护照照片，并当庭通过银行客户端展示了2017年3月至5月的转账记录，证明郁永力2016年10月至2017年2月的底薪为3000元，2017年3月和4月的底薪为3500元，提成由个人销售和店内销售业绩综合计算构成。郁永力认可当庭展示的转账记录和护照照片的真实性，不认可微信截图及证明目的，主张微信截图中备注的电话并不是其本人的，与其聊天的并非公司法定代表人，意见不能代表公司，且微信截图容易修改；银行转账记录不全，系公司单方提供的证据，可以肆意备注打款情况，难以区分工资和提成的具体金额。
顶尖极限公司主张微信截图显示的系其法定代表人葛岚与郁永力（小布，微信号×××，电话号码151XX****XX）的沟通记录，其中葛岚每月向“小布”发送有关上月工资的信息如下：2016年11月5日“10月工资已发，基本工资3000+提成470=3070，注意查收”；2016年12月4日“11月工资已发，基本工资300+提成7970+全勤200=11,170，注意查收”；2017年1月5日“12月工资已发，基本工资3000+提成8458-迟到1次20=11,438，注意查收”；2017年2月7日“1月工资已发，基本工资3000+提成7635-迟到1次20+春节补助400=11,015，注意查收”；2017年3月6日“2月工资已发，基本工资3000-迟到1次20+提成1864=4844，注意查收”；2017年4月6日“3月工资已发，基本工资3500+全勤200+提成419=4119，注意查收”；2017年5月5日“4月工资已发，基本工资3500+全勤200+提成523=4223，注意查收”。顶尖极限公司庭审中主张11月工资中的“基本工资300”系笔误，应为“3000”。郁永力虽不认可该微信截图中显示的信息内容及工资构成，但经本院核对，其中显示的每月工资收入与郁永力提交的银行交易明细中显示的“周杨”向其转账的日期及金额均一致，考虑到郁永力担任的门店销售岗位工作性质，综合庭审中郁永力认可该微信聊天中“小布”提交的郁永力护照信息的真实性等情况，本院确认该微信聊天记录及其中显示的郁永力工资构成的真实性。
本院认为，双方认可自2016年10月5日至2017年5月1日期间存在劳动关系，本院不持异议。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。郁永力提交的《离职证明》记载其系因个人原因申请离职，不符合用人单位支付代通知金的法律规定，故其该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郁永力于2016年10月5日入职，顶尖极限公司未与郁永力订立书面劳动合同，应当自2016年11月5日起向郁永力每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动关系于2017年5月1日解除，郁永力于2017年11月27日向东城仲裁委提出要求顶尖极限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁申请，故顶尖极限公司关于该项诉讼请求2016年11月5日至11月26日期间的部分已过仲裁时效的答辩意见，于法有据，本院予以采纳。郁永力每月工资由底薪加提成构成，根据其提交的银行交易明细显示，每月提成金额不固定，且差距较大，不宜作为未签订书面劳动合同的二倍工资差额的计算基数。故顶尖极限公司仍应支付郁永力2016年11月27日至2017年5月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,413.7元。
劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郁永力未提供证据证明其工作期间存在平日延时、法定节假日及休息日加班，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、确认原告郁永力与被告北京顶尖极限商贸有限公司自二〇一六年十月五日至二〇一七年五月一日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京顶尖极限商贸有限公司支付原告郁永力二〇一六年十一月二十七日至二〇一七年五月一日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,413.7元；
三、驳回原告郁永力的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告郁永力负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 伊 然
二〇一八年四月二十日
法官助理 王 玫
书 记 员 彭嗣玥