广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初17580号
原告深圳市讯视安科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道五和大道北元征科技厂区总部办公楼A1514房，统一社会信用代码91440300682033167X。
法定代表人王世开，该司总经理。
委托代理人许怿滨，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人丘燕梅，广东卓建律师事务所实习律师。
被告黄育，男，汉族，1985年8月16日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。
委托代理人赵宇明，广东万诺律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2016]534号仲裁裁决诉至法院。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市讯视安科技有限公司的委托代理人许怿滨及被告黄育的委托代理人赵宇明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、被告入职时间：2014年11月3日。
二、被告工作岗位：软件工程师。
三、工资及结构：每月工资10000元，结构为基本工资2030元＋绩效工资6970元＋浮动工资1000元。原告主张原、被告的工资结构系包月制的工资结构，从原告提交的工资表中可以看出，其1万元的工资建立在应出勤天数超过21.75天正常工作日的情况下对应的工资，是按照每月日历上显示的，周一至周五的工作日加上两天的根据大小周安排的周末加班得出的。从工资表中“餐补”可以得出，被告在工作下班超过晚上8点之后可以获得每天15元的餐补，这也说明工资总额包括平时加班工资。被告认为，被告为包月制员工的认定是错误的。根据工资单显示，原告每月根据被告的出勤情况对被告的工资进行了增减，而被告每月出勤实际高于每月实际工作日天数，若是包月制员工，那么在被告所有出勤均高于实际工作日天数的情况下，无论被告的出勤天数是否增减，原告也应当发放同样的工资。
四、劳动合同签订情况：原告称2014年12月17日双方已签订劳动合同，期限为2014年12月17日至2016年12月16日。被告对此不予认可，称双方并未签订劳动合同，被告本次入职前曾于2011年11月份入职过原告公司，于2014年3月份离职，当时双方曾签订过一份劳动合同，原告提交的劳动合同是自己第一次入职时签订的，劳动合同的第1页、第10页日期均系原告篡改，被告要求对该劳动合同第1页、第10页日期予以笔迹鉴定。经深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会依法委托广东中一司法鉴定所做出《司法鉴定意见书》的鉴定意见为：《劳动合同》第1页合同期限处“2014”的“4”是经过填加、改动形成，第10页两落款日期处“2014”的“4”是经过填加、改动形成。原告在仲裁阶段对该《司法鉴定意见书》无异议，但主张被告请求的未签订劳动合同二倍工资已过一年仲裁时效。原告在本院审理阶段对该《司法鉴定意见书》的鉴定结果提出异议，认为原告与被告有签订劳动合同，该鉴定结论系错误的鉴定结论，原告保留申请重新鉴定的权利和诉求。该劳动合同系原被告双方于2014年12月17日签订，即使个别数字有修改的事实，那也是一个笔误之后的及时更正，不能因此而推翻双方签订劳动合同的基本事实。
五、关于违法解除劳动关系赔偿金及未提前30日解除劳动关系的经济补偿金：2016年6月18日原告将被告辞退，理由为“主导的项目不能出货积压在仓库，给公司带来重大经济损失”，原告认为被告在工作中有重大过失且造成原告公司重大损失，原告依法解雇被告是有事实和法律依据。被告对此不予认可，称自己能胜任工作，未给原告造成经济损失。
六、关于被告2014年11月3日至2016年6月18日期间被克扣的工资及加班工资：被告每月工资10000元（六天制），工资结构为基本工资2030元+绩效工资6970元+浮动工资1000元。被告每月工资为10000元，根据工资单显示的工资结构被告实为包月制员工。按照被告每天平时加班4小时计算其每月平时加班共计87小时（21.75天×4小时），按照被告每周末每天加班12小时计算其每月周末加班共计51小时（4.25天×12小时），原告支付被告的时薪为24.6元[10000÷（21.75天×8小时＋87小时×150%＋51小时×200%）]，未低于深圳市同期最低工资标准11.66元/小时。
七、关于2016年6月份的工资：被告称原告至今未支付被告2016年6月份工资；原告认为系被告拒不领取该月的工资并提交了被告2016年6月份考勤记录，但未提交被告该月份的工资单；被告对原告提交的2016年6月份考勤记录予以认可。
八、仲裁请求：1、原告支付被告2014年12月3日至2015年12月3日期间的未签订劳动合同二倍工资差额110000元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金40000元；3、原告支付被告未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金10000元；4、原告支付被告2014年11月3日至2016年6月18日期间克扣的工资1100元；5、原告支付被告2014年11月3日至2016年6月18日期间加班工资62868元；6、原告支付被告2016年6月份工资5000元；7、原告为被告办理正常离职手续；8、原告支付被告司法鉴定费4980元；以上合计233948元。
九、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金37340.32元；2、原告支付被告2015年6月23日至2015年11月2日期间的未签订劳动合同二倍工资差额共计42235.4元；3、原告支付被告2016年6月份工资3041.17元；4、原告应在本裁决生效之日起十五日内为被告办理正常离职手续；5、驳回被告的其他仲裁请求。因鉴定结果显示原告提交的《劳动合同》第1页合同期限、第10页两落款日期均是经过填加、改动形成，故由原告承担鉴定费4980元。
十、原告诉讼请求：1、依法撤销深龙劳人仲（坂田）案[2016]534号仲裁裁决的第一、第二、第三、第四项；2、原告无须支付被告所称的2014年12月3日至2015年12月3日期间的未签订劳动合同工资差额110000元；3、原告无须支付被告所称的违法解除劳动关系的赔偿金40000元；4、原告无须支付被告所称的未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金10000元；5、原告无须支付被告所称的2014年11月3日至2016年6月18日期间克扣的工资1100元；6、原告无须支付被告所称的2014年11月3日至2016年6月18日期间加班工资62868元；7、原告无须支付被告所称的2016年6月工资5000元；8、原告无须支付被告所称的司法鉴定费用4980元；9、原告无须为被告办理离职手续，被告与原告办理工作交接；10、本案的所有诉讼费用由被告承担。
十一、被告答辩意见：1、被告双方于2004年11月3日入职原告公司，原告没有与被告签订书面劳动合同，按照法律规定原告应当支付双倍工资；2、原告辞退被告不符合法律规定，因被告在原告处工作已超过1年6个月，不满2年，因此原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4万元；3、原告没有支付被告2016年6月份的工资5000元，原告应当支付；4、原告克扣被告2014年10月3日-2016年6月18日的工资1100元，没有法律依据，应当补发工资；5、被告在仲裁阶段因申请鉴定费支出4980元，该费用应当由原告承担；6、被告在原告处工作实行的并非是包月制工资，原告应当支付被告在2014年11月3日-2016年6月18日期间的加班工资62868元。
上述事实，由庭审笔录、当事人陈述及相关书证予以佐证，证据确实，足以认定。
判决结果
本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
原告在仲裁阶段对《司法鉴定意见书》无异议，但在本院审理阶段对该《司法鉴定意见书》提出异议。原告在仲裁阶段及在本院审理阶段的说辞不一，且未提供证据证明其足额支付加班费的事实，根据谁主张谁举证原则，原告应承担举证不能的法律后果，本院采信仲裁阶段的主张。
原告提交的劳动合同经鉴定后认定为填加、改动被告第一次入职时的劳动合同，原告无证据证明填加、改动第一次劳动合同经过被告的同意，所以该劳动合同已在被告第一次离职时归于无效，故原告提交的《劳动合同》无法证明被告第二次入职后双方已签订劳动合同，据此本院采信被告的主张，即被告2014年11月3日入职后双方未签订劳动合同；原告主张被告请求的未签订劳动合同二倍工资已过一年仲裁时效；被告于2016年6月23日申请仲裁，结合一年时效的规定，根据双方无异议的工资金额，经计算原告应支付被告2015年6月23日至2015年11月2日期间的未签订劳动合同二倍工资差额共计42235.40元（9902÷30×8+9751+9422+9926+9861+9524÷30×2）。
关于违法解除劳动关系赔偿金及未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金的问题，被告的工作岗位为软件工程师，其主导的项目不能出货积压在仓库的责任应由原告公司的经营决策者自行承担，原告以此为由辞退被告属于违法解除劳动关系。被告工作年限为一年零七个月，离职前月平均工资9335.08元，根据法律规定原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金37340.32元（9335.08×2×2）。被告要求原告支付其未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定的情况，故原告无须支付被告未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金。
关于2014年11月3日至2016年6月18日原告克扣被告工资的问题，在本院审理过程中，原告提交完整的工资表就被告2014年11月3日至2016年6月18日期间的工资少发1100元进行合理说明和举证，显示原告已支付被告1100元的工资差额，故对原告无须支付2014年11月3日至2016年6月18日期间工资差额1100元的诉请，本院予以支持。
关于2014年11月3日至2016年6月18日期间加班工资的问题，被告每月工资为10000元，根据工资单显示的工资结构被告实为包月制员工。按照被告每天平时加班4小时计算其每月平时加班共计87小时（21.75天×4小时），按照被告每周末每天加班12小时计算其每月周末加班共计51小时（4.25天×12小时），原告支付被告的时薪为24.6元[10000÷（21.75天×8小时+87小时×150%+51小时×200%）]，不低于深圳市同期最低工资标准11.66元/小时，本院认为原告在每月工资中已足额支付了被告的平时、周末加班工资，故对原告无须支付被告关于在职期间加班工资。
关于被告的2016年6月份工资的问题，原告作为用人单位有依法提交劳动者工资单的义务，否则应承担举证不能的不利法律后果。原告未提交被告2016年6月份的工资单，应承担举证不能之法律后果。双方无异议的考勤记录显示2016年6月份被告平时正常上班共计10.5天，平均每天加班1.5小时，周六上班一天8小时。本院根据被告时薪24.6元计算，原告应支付被告2016年6月份工资3041.17元（24.6×8小时×10.5+24.6×1.5小时×10.5×150%+24.6×8小时×200%）。
关于办理离职手续的问题，本院认为，原告与被告目前已解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告应当按照双方约定，办理工作交接，原告为其办理离职手续，故原告请求无须为被告办理离职手续的请求，本院不予支持。关于鉴定费用的问题，因鉴定结果显示原告提交的《劳动合同》第1页合同期限、第10页两落款日期均是经过填加、改动形成，鉴定结果与被告主张一致，故鉴定费4980元应由原告承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市讯视安科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告黄育违法解除劳动合同赔偿金37340.32元。
二、原告深圳市讯视安科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告黄育2015年6月23日至2015年11月2日期间的未签订劳动合同二倍工资差额共计42235.40元。
三、原告深圳市讯视安科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告黄育2016年6月份工资3041.17元。
四、原告深圳市讯视安科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告黄育司法鉴定费用4980元。
五、原告深圳市讯视安科技有限公司须于本判决生效之日起十五日内为被告黄育办理正常离职手续；
六、驳回原告深圳市讯视安科技有限公司的其他诉讼请求。
付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（原告已预交），由原告深圳市讯视安科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方增明
二〇一六年十二月二十日
书记员 徐慧婷
第10页共10页