吉林省白城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉08民终438号
上诉人（原审原告）：大安市龍兴肉制品有限公司。
住所地：吉林省大安市安广镇工业园区。
法定代表人：张丽平，公司董事长。
委托诉讼代理人：张文辰，公司副总经理。
被上诉人（原审被告）：王云丽，女，1968年4月5日生，汉族，现住吉林省大安市。
委托诉讼代理人：潘石，吉林良佐律师事务所律师。
上诉人大安市龍兴肉制品有限公司（以下简称龍兴公司）因与被上诉人王云丽劳动合同纠纷一案，不服吉林省大安市人民法院（2016）吉0882民初1057号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年3月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人龍兴公司法定代表人张丽平及委托诉讼代理人张文辰、被上诉人王云丽及其委托诉讼代理人潘石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龍兴公司上诉请求：请求撤销大安市（2016）吉0882民初1057号判决书，依法重新作出公正判决，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人的实际工作时间是5个月，当时给10个月的工资，已经是给了双倍工资，不能拿双倍工资还来主张双倍工资。给被上诉人出完工资条后，被上诉人在1年后才把账目交给张会敏，从事实看被上诉人的违约行为和侵权行为仍在持续中；2、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，被上诉人的主张己过时效期依法不能支持；3、所谓的交接书没有任何数据，只是说2015年5月15日前账目由王云丽负责，再无其他相关内容。而且实际账目只整理到2015年1月份，帐目交接既不符合交接的内容也不符合交接的程序，根据《中华人民共和国会计法》第四十一条之规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清结交手续。原审法院没有查清事实，没有公正的审理和正确的运用法律。故上诉到二审法院，请依法作出公正的结果。
王云丽辩称，1、我方认为原审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，因此请求驳回上诉人的上诉请求。根据上诉状，指出几点错误，从劳动仲裁以及一审中被上诉人提出的证据，包括欠据以及交接单均能证明实际工作时间，因此实际工作时间并不是上诉人所称的5个月，而是11个月。2、上诉人所称本案超过仲裁时效，并且援引了相关规定，但是根据相关法律规定均能证明本案并未超过仲裁时效。3、至于上诉人指出的第三点，我认为本案案由是劳动合同纠纷，因此上诉人提出的关于账目问题，并不在本案的诉讼范围，因此请求法院驳回上诉人的上诉请求。
龍兴公司向一审法院起诉请求：判决被告王云丽履行义务、将账目交到我公司，我公司不承担被告的双倍工资，确认我公司给被告出具的3.5万元欠据无效，对被告从2014年7月至2015年1月30日的财务账目进行审核、鉴定被告的业务能力是否胜任，并由被告负担本案产生的各项费用。事实和理由：2014年7月，我公司聘用被告担任会计、负责我公司的财务工作，按我公司的企业性质和财务上的规范要求设立账目、建立完整的财务体系；试用期为6个月。此后被告每月的上班时间都未达到半个月，且几个月后又提出离开我公司。我公司按被告工作六个月且已领取一个月工资3500.00元，决定多向其发五个月工资，即向其支付十个月工资35000.00元。因当时被告未处理完账目，我公司要求其处理完账目，所以给其开了工资款的欠据。但我公司多次催促被告交接账目却至今未果。2016年5月25日，被告凭我公司所出的欠据向大安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了支持其申请的裁决。该委员会认定事实不准确、适用法律错误。我公司认为：被告的试用期为六个月，虽然双方未签订书面劳动合同，但我公司已按超出双倍标准支付了其工资；双方解除劳动关系后我公司出具的欠据是债务关系，双方不存在劳动争议、也不应再受劳动法的调整；劳动争议申请仲裁的时效期为一年、申请仲裁时效时间从当事人知道应当知道其权利被侵害之日起计算，被告申请仲裁已过时效期，依法不应得到支持；被告未按规定和业务要求完成工作、至今未与我公司交接账目，给我公司的工作带来了重大困难，致使许多工作不能进行；被告所持的欠据是附生效条件的在其未完成工作并交接账目前无效；被告未完成本职工作是对我公司的侵权行为且仍在持续。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院应予以确认。即2014年7月原告聘用被告担任会计，双方约定每月工资3500.00元，但未签订书面劳动合同；后因双方解除了劳动合同，原告给被告出具了10个月工资及500.00元加班费计3.55万元的欠据；2016年5月25日，被告因与原告发生劳动争议而向大安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会的仲裁结论支持了被告。
一审法院认为：关于被告在原告单位离任时，是否已与原告交接了财务账目，被告举出了其与原告单位指定的财务员负责人张xx的交接书。原告质证称：这是被告与我公司临时财务负责人张xx的个人行为，此二人无交接权利、不是正规交接，交接书上的交接时间也与实际交接时间不符，因为此份交接书是被告与原告当时的财务负责人签字确认的原、被告财务账目交接手续，原告无相反的证据却否认双方进行了账目交接，缺乏根据，称这一交接是被告与原告的财务负责人的个人行为亦不合情理，故认定被告已向原告交接了账目。关于被告在诉前的仲裁申请是否已超过法定时效，因原告称被告于2014年7月到原告处工作，而原告给被告出具了十个月工资款的欠据，且在出具欠据前被告已领到一个月工资，是双方均承认的事实，由此可知被告在原告处工作了十一个月即截止于2015年5月末，且原告为被告出具的工资款和加班费的欠据的时间为2015年6月13日有被告举出的欠据为凭；被告举出的仲裁裁决书载明被告申请仲裁的时间为2016年5月25日。原告对欠据、裁决书的真实性无异议，本院据此认定被告是在其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁的，未超过申请此仲裁的法定时效。被告已与原告交接了财务账目，原告请求判令被告向其交出账目缺乏事实根据。原告给被告出具欠工资款35000.00元、加班费500.00元的欠据，是其真实意思表示，请求确认欠据无效缺乏根据。原告称被告未合格地完成会计工作，并主张对其所作账目是否合格进行鉴定，因原告称其聘用被告时已约定试用期为六个月，但未在试用期内以被告不胜任会计工作为由提出解聘，又在解除劳动合同时给被告出具了欠工资款加班费的欠据，可见其已对被告的工作给予了认可，现在又对其工作能力提出异议，不应支持。原告欠被告的工资款和加班费理应向被告支付。被告在原告处工作了十一个月，原告未在聘用后一个月内与之签订书面劳动合同，是违法用工，依法应对被告工作期间的其中十个月支付双倍工资。原告未依法为被告缴纳社会保险金，依法应向原告支付经济补偿，且根据被告为原告工作十一个月，经济补偿应为一个月工资即3500.00元。综上所述，原告应向被告支付拖欠的工资35000.00元和加班费500.00元，因未签订书面劳动合同而应向被告支付双倍工资的差额款35000.00元，因没有为被告缴纳社会保险金而应向被告支付经济补偿金3500.00元。原告的诉讼请求不能成立、应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一至二款、第三十八条第一款第（二）至（三）项、第四十六条第（一）款、第四十七条、第八十二条规定，判决一、驳回大安市龍兴肉制品有限公司的诉讼请求。二、大安市龍兴肉制品有限公司向王云丽支付拖欠的工资款与加班费35500.00元、双倍工资差额款35000.00元、经济补偿金3500.00元，计74000.00元，于本判决生效之日付清。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由大安市龍兴肉制品有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
龍兴公司向本院提交了2016年10月23日白城市新兴税务师事务所出具的财务审计情况报告。证明被上诉人在上诉人处任职期间财务账目混乱，且存在80000.00元尚未平账，还证明被上诉人账目整理时间是2014年3月到2015年1月。
王云丽质证称：对证据的三性均有异议，从证据字迹可以看出并不是原始书写，另外，本案焦点是劳动合同纠纷，签署欠据时证明上诉人已经对账目认可。不承认这份证据。
因该份报告系复写件，且内容及形式均不符合正规审计报告的法定要求，因此本院对该份证据不予认定。
王云丽向本院提交2016年5月23日龍兴公司法定代表人张丽平和王云丽时长为1分36秒的电话录音一份，证明是龍兴公司法定代表人要求被上诉人王云丽出具账目，并且在认可账目后签署了交接书。
龍兴公司质证：对被上诉人将账目交给上诉人的事实认可，但我们认为被上诉人对以这份录音证明被上诉人已经完成了账目工作不予认可，出示这份录音证明不了被上诉人的诉求，对录音的真实性没有异议，我们对交接程序不予认可。
因龍兴公司对该录音内容未有异议，本院予以确认。
经二审查明的事实与一审相同。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，王云丽申请仲裁的请求事项为要求龍兴公司向其支付拖欠工资与加班费、经济补偿金及双倍工资。上诉人一审诉讼请求除针对仲裁裁决内容外，增加另外两项请求，即要求王云丽向其交付财务帐目、要求对财务帐目进审核及王云丽业务能力进行鉴定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”劳动争议仲裁内容系人民法院对劳动仲裁案件审判范围的依据。能够合并审理的必需是增加的诉讼请求与诉争劳动争议具有不可分性，即增加的诉讼请求与诉争的劳动争议系同类且为仲裁裁决后新发生的，才能合并审理。本案中上诉人在诉讼阶段超出仲裁范围的诉讼请求与仲裁裁决事项不属于同一类且不是新发生的，因此本案中不予审查，上诉人可另行主张。
关于王云丽工作时间的确定，王云丽于2014年7月1日至龍兴公司工作，龍兴公司新的财务人员与王云丽进行财务帐目的交接时间为2016年5月23日，且从龍兴公司为王云丽出具的工资欠据可以确定王云丽总共工资额为11个月，两份证据相互佐证，可以认定王云丽工作时间为11个月的事实。龍兴公司不予认可，但未提供证据予证明。王云丽在龍兴公司工作了十一个月，龍兴公司未在聘用王云丽后一个月内与其签订书面劳动合同，依法应对王云丽工支付十个月的双倍工资。龍兴公司未依法为王云丽缴纳社会保险金，应依法应向其支付经济补偿。龍兴公司对其为王云丽出具的工资及加班费欠据没有异议，亦应支付所欠工资及加班费，一审认定正确。关于王云丽申请是否超过法定仲裁时间问题，王云丽申请仲裁的时间为2016年5月25日，双方终止劳动关系的时间为2015年5月30日，因此，王云丽的申请未超过仲裁时效。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销吉林省大安市人民法院（2016）吉0882民初1057号民事判决第一项；
二、维持吉林省大安市人民法院（2016）吉0882民初1057号民事判决第二项。
一、二审案件受理费15.00元，由上诉人大安市龍兴肉制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王东兴
代理审判员 苏 波
代理审判员 姚 磊
二〇一七年五月十八日
书 记 员 李立群
书 记 员 吴 昊