北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第12803号
上诉人（原审原告）党利，女，1962年10月20日出生。
委托代理人胡占全，北京市民博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）保利影业投资有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路16号1号楼五层。
法定代表人蒋迎春，董事长。
委托代理人张勇，北京焱明律师事务所律师。
上诉人党利因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第09925号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人党利及委托代理人胡占全、被上诉人保利影业投资有限公司（以下简称保利影业公司）委托代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年7月，党利向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁称：我与保利影业公司之间已经签订无固定期劳动合同，2012年10月，保利影业公司擅自取消我的考勤和岗位，故请求裁决保利影业公司：1、恢复我的行政岗位，继续履行劳动合同；2、补发2012年12月至2014年3月的工资差额52800元；3、补发2012年11月至2014年3月的岗位津贴14720元；4、补发2013年的福利待遇7000元及2012年年终奖14000元和2013年体检费；5、补缴2006年4月至2014年3月养老保险基数差额29646.6元；6、补缴2007年6月至2014年3月住房公积金基数差额24520元；7、补缴2006年4月至2014年3月医疗保险基数差额14673.3元；8、支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资38500元。保利影业公司答辩称：不同意党利的申诉请求。党利是工人身份，2012年10月其年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止。其要求继续履行劳动合同以及给付劳动合同履行期间的报酬及保险，没有法律依据。2014年5月4日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字（2013）第2178号裁决书，裁决驳回党利的各项仲裁请求。
裁决后，党利不服，于2014年5月起诉至原审法院。保利影业公司未就该裁决提起诉讼。党利起诉称：我自2002年起在保利影业公司（原东方神龙影业有限公司）处从事财务出纳岗位工作，2008年劳动合同法生效后，保利影业公司未按照规定签署劳动合同，直到2009年才与我签订一年期限劳动合同，约定岗位改为行政人员。2010年双方签订无固定期限劳动合同。在合同中双方约定我的劳动报酬为基本工资2100元／月，绩效工资为1400元／月。双方同时在合同中约定了双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。2010年4月我的工资调整为4000元／月，2012年1月工资调整为4700元／月。2012年10月，保利影业公司未与我协商一致，未经任何审批手续就擅自取消了我的考勤及工作岗位，无视我从事管理岗的事实，强迫我自己申请退休，保利影业公司的行为严重违反了劳动合同法的规定。保利影业公司未按照北京市规定以我实际收入足额缴纳各项社会保险，而是按照2500元为缴费基数为我代缴社会保险，在我多次调整了工资后，社会保险的基数却从未调整过。我多次要求保利影业公司补缴，均遭到其拒绝，此行为将会造成我退休金等福利待遇大幅减少的事实。该行为违反了法律规定，损害了我的合法权益。鉴于以上情况，我诉至法院，请求依法判令保利影业公司：1、恢复我的工作岗位，继续履行劳动合同；2、补发2013年2月至2015年5月的工资差额99000元；3、补发2012年11月至2015年5月岗位津贴24840元；4、支付2013年、2014年各项福利待遇8000元及2012年年终奖14000元、2013年及2014年体检费4000元；5、补交2006年至2014年5月养老保险基数差额29646.6元；6、补交2006年6月至2014年5月住房公积金基数差额24520元；7、补交2006年4月至2014年5月医疗保险基数差额14673.3元；8、支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同二倍工资38500元。
保利影业公司辩称：党利的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。双方确实存在劳动关系，但党利于2012年10月20日已年满50周岁。根据党利的人事档案其为工人身份，根据北京市人力资源和社会保障局的京人社养发2011第49号文，退休核准要以劳动者的原始档案为准。双方于2010年6月1日签订的劳动合同第3条约定，党利的岗位为行政人员。根据我公司公示的《劳动合同管理规定》第2条，公司内部具有管理人员管理权限的部门负责人以上的岗位为管理岗，其他岗位为非管理岗。党利的岗位是非管理岗位，党利的实际工作内容是一般行政辅助工作，其非干部身份，也不是管理岗位。因此，根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当办理退休手续。2012年9月初我公司多次与党利沟通，要求其准备退休材料，9月中旬，党利提交了退休申请书及证件，但下旬又将材料取回。2012年10月18日我公司向党利电子邮箱发函；2012年11月16日、2013年1月31日我公司均以快递方式发函催促党利办理退休手续；2013年2月1日我公司又向党利发送邮件要求其办理退休；2013年2月25日我公司在报纸上刊登公告，要求党利办理退休手续，但至今党利拒不配合办理退休手续。因此，我公司认为我公司与党利之间的劳动合同已经终止，党利要求继续履行劳动合同及恢复工作岗位没有法律依据。关于工资差额、岗位津贴及福利待遇，党利已达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，2012年11月之后党利未向我公司提供劳动，不应向其支付上述费用。2013年2月开始，我公司出于人道主义，按北京市最低工资标准向党利支付费用至今。关于养老保险、医保差额，因党利为城镇居民，依据《劳动法》第100条、《社会保险费征缴条例》第13条、《社保稽核办法》第9条及高院会议纪要，补交差额属于劳动保障行政部门管理的范围，不属于人民法院的受案范围，请求法院驳回。关于住房公积金，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，不属于人民法院的受案范围，请求法院驳回。关于二倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，其主张已过诉讼时效。
原审法院经审理认为：党利的档案材料中未体现其干部身份，《劳动合同管理规定》中明确约定党利的岗位性质为非管理岗位，且党利与保利影业公司均认可其工人身份，法院不持异议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，2012年10月20日，党利满50周岁，达到法定退休年龄，故其要求保利影业公司继续履行劳动合同、补发工资差额、岗位津贴、福利待遇等诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。党利要求补缴社会养老保险、医疗保险、住房公积金基数的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，不予处理。党利于2013年7月11日申请仲裁，要求保利影业公司支付2008年2月至12月未签劳动合同二倍工资，保利影业公司提出时效抗辩，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，党利要求二倍工资差额的请求已过仲裁时效，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，原审法院于2015年10月判决：驳回党利的诉讼请求。
判决后，党利仍不服，上诉至本院，请求撤销原审判决，依法改判支持其全部起诉请求。其上诉理由为：一、党利工作岗位应为管理岗。党利与保利影业公司所签劳动合同约定的岗位为行政岗位，没有明确约定是非管理岗或管理岗。因此，党利的岗位到底是管理岗还是非管理岗，应当依照单位合法有效的规定才能确定，或者双方协商一致确认，否则应当作出对格式条款制定方不利的解释。其次，保利影业公司系管理公司，党利从事的工作为行政管理，应当是管理岗。二、保利影业公司的《劳动合同管理规定》不具有效力。该规定未经民主程序，没有公示，我并不知悉。而且即便存在该规定，也是2012年才制定，显然是针对我所制定，不认可其效力。保利影业公司同意原审判决。
经审理查明：保利影业公司原名称为东方神龙影业有限公司，2008年6月16日经国家工商行政管理局核准变更为现名称，其系保利文化集团股份有限公司独资设立的有限责任公司。
党利自2002年10月起在保利影业公司工作，2010年6月11日，党利与保利影业公司签订无固定期劳动合同。2012年9月初，党利临近50周岁，保利影业公司认为党利达到退休年龄，遂与党利沟通退休事宜，并通知党利准备退休材料。2012年9月中旬，党利向保利影业公司提交本人手书退休申请书、身份证原件、户口本原件等资料，准备办理退休手续，后党利将上述资料取回，拒绝配合办理退休手续。2012年10月18日，规划部贾宏海通过公司内部管理网络平台向党利发送《关于为您办理退休手续的紧急通知》，内容为：根据国家及北京市社保局相关规定，您将于2012年10月20日达到退休年龄，为保障您的合法权益，公司企划部从2012年9月初开始，与您就退休事宜沟通，并要求您准备相关退休材料。在此期间，您先提出“您本人社保账户中的身份已由前一家公司改为干部身份”，并以此为由要求55岁退休。就此问题，公司企划部咨询相关管理部门，按照相关规定，您应于今年10月20日退休。公司多位领导给您解释了相关政策法规、公司制度，您仍表示可以配合公司办理退休手续，但拒绝手写退休申请书。现人社局要求必须提供退休员工本人手写退休申请书，请您务必于2012年10月19日前提供资料，以免影响您享受国家养老保险待遇。2012年10月26日，党利通过公司内部邮件向贾宏海回函，内容为：当时由于我不了解国家有关退休政策，开始也认为自己到了退休年龄，按照企划部要求写了退休申请，提交了资料。之后我了解到我社保缴费和档案存档等问题出现无法直接办理退休手续的情况，这时社保局同志也给了我一份文件，按照该文件，从事管理岗的女员工应该工作至55岁再办理退休手续。由于我目前从事的岗位为管理岗位，因此才要我提交个人退休申请才能在50岁办理退休手续。我个人认为既然国家政策规定我可以工作到55岁，那我坚持按规定处理。双方由此就党利是否达到法定退休年龄一节产生纠纷。
2013年2月25日，保利影业公司在中华工商时报上登载一份《关于尽快提交退休材料的通知》，内容为：“党利，您已达到法定退休年龄，公司之前已经通过多种形式告知您提交退休材料，以办理退休手续，并已告知您不及时提交退休材料的后果，但您至今仍未提交。鉴于以上情况，同时公司本着人道主义精神，决定于2013年2月1日起参照上一年度北京市最低工资标准向您发放一次性生活补助，同时在此函告您于2013年3月4日前提交相关材料。”2013年7月党利向丰台仲裁委申请仲裁，形成本诉。仲裁及诉讼期间，党利未提供劳动，保利影业公司按月向党利支付生活补助，并按月缴纳社保及公积金。
与本案纠纷有关的事实查明如下：
一、劳动合同签订情况及与争点有关的合同约定
2010年6月11日，党利与保利影业公司最后一次续签劳动合同，合同约定：“第一条：本合同期限经双方协商一致，为无固定期限劳动合同，自2010年1月1日起。第二条、党利的工作区域或地点为办公室。第三条、党利根据保利影业公司工作需要，担任行政人员岗位工作。具体工作内容为：1、负责公司办公用品的采买及办公设备的维修；2、负责外单位及相关部门的沟通和联系；3、公司各类档案的收集、整理、汇总、归档，公司文件的下发；4、与上级公司及下属公司工作的落实反馈；5、员工档案等公司人事工作；6、公司及下属影城的月报、简报编辑及上报；7、费用相关手续收、报、审、回传。┄┄第十条、党利的基本工资为2100元／月，绩效工资为1400元／月，其他福利等视公司的经营状况给予发放。┄┄第二十七条、有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、劳动者开始享受基本养老保险待遇的；4、劳动者死亡或被宣告死亡的；5、用人单位被依法宣告破产的；6、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、法律法规规定的其他情形。该合同最后部分规定，用人单位的《员工手册》、规章制度等规范公司内部员工管理制度的文件，作为公司的管理制度与实施细则，与本合同形成一套完整的法律文件，具有同等效力。劳动者在本合同上签字即表示其已经阅读，知悉并承诺遵守用人单位的《员工手册》、用人单位的规章制度等规范公司内部员工管理制度的文件。”
二、关于党利的身份、岗位及其履职情况
1980年11月，党利进入北京电表厂做临时工，1981年12月，党利正式办理招工手续，成为北京电表厂正式职工，工种为压铸工。1993年1月，党利调入海南通普公司，从事文秘工作。
1993年7月，党利调入北京城建集团三公司工作，任清欠办干事。1995年7月《岗位技能工资审批表》中显示党利的职务或工种为干事。1996年10月《岗位技能工资审批表》中显示党利的职务或工种为办事员。1994年9月至1997年1月期间，党利参加北京广播电视中等专业学校学习，顺利毕业。1998年度，党利按照专业技术人员进行年度考核，填写《专业技术人员年度考核登记表》，表中显示其行政职务为“三科”。1999年，党利取得北京市财政局签发的会计从业资格证书。1997年9月至2000年7月，党利参加中国人民大学成人高等教育学院经济管理专业专科学习，顺利毕业。2002年，党利参加中共北京市委党校成人教育学院经济管理专业学习，2005年7月完成学业，顺利毕业。2005年7月，党利与北京城建三建设发展有限公司协商解除劳动关系。
2005年8月，党利的人事档案转移至北京市朝阳区职业介绍服务中心，开始领取失业保险金和医疗补助金。2005年8月至2007年7月，党利共领取24个月的失业保险金和医疗补助金。2007年4月19日，党利的人事档案转移至北京外企服务集团有限责任公司。
自2002年10月起党利开始在保利影业公司工作，2002年-2008年任单位出纳，2008年10月调入办公室工作，担任办公室行政人员，党利称其工作至2012年11月底，12月初因为单位注销其考勤卡，所以无法到岗工作。保利影业公司则主张党利工作到2012年10月，10月之后未到单位上班。
三、党利的劳动报酬支付、社会保险缴存情况
依据2010年所签劳动合同之约定，党利的工资标准为3500元／月。2010年4月开始，党利工资标准上调500元，增至4000元／月。2012年1月再次上调700元，增至4700元／月。保利影业公司按上述工资标准发放至2013年1月。2013年2月至今，保利影业公司按照上一年度北京市最低工资标准向党利发放工资。
关于年终奖，党利称其2012年工作一个完整的年度，保利影业公司应当向其支付年终奖。关于年终奖支付规则，党利称没有成文的年终奖支付规则，保利影业公司实行背对背的薪资支付办法，是否支付年终奖以及支付年终奖的数额均由保利影业公司负责人确定，员工互相都不知情。为此，党利提交其银行卡收支明细，指称2011年12月入账的14000元即为2011年度年终奖。保利影业公司否认该笔入账为年终奖，并称2012年没有发放年终奖。
党利自1995年4月开始由北京城建集团三公司开立社保账户缴纳养老保险，其账户信息为干部身份，该身份至今未有变化。保利影业公司从2006年4月至今为党利交纳五险一金。
四、保利影业公司关于岗位性质的规章制度
保利影业公司称其制定有关于岗位性质的规章制度。为此，其提交落款时间为2012年的《保利影业公司劳动合同管理规定》。该规定第一页第二条第三款为：“公司内部具有人员管理权限的部门负责人以上职务的岗位为管理岗，其他岗位均为非管理岗。”第三条为：“本规定适用于影业公司本级及本级外派至下属机构的员工，各下属公司可参照本规定执行。”
为证明上述规章制度通过民主程序。保利影业公司提交作出于2012年4月23日的《关于人力资源制度征求方案、意见的备忘录》，该文件显示保利影业公司就《人事任免（调配）暂行办法》、《劳动合同管理规定》、《员工外派管理暂行办法》等文件向各部门征求方案、意见。同时提交企业规划部、财务部、运营技术中心、办公室、建设中心五部门的回复意见表。表中记载部门员工同意人力资源制度内容，落款处有部门负责人签字。保利影业公司以上述证据材料证明《保利影业公司劳动合同管理规定》已经全体职工讨论并通过。
为证明上述规章制度已经告知劳动者，保利影业公司提交一份中华人民共和国北京市东方公证处出具的《公证书》，公证书内容系对保利影业公司内部管理网络平台内容的公证。公证员证实打开保利影业公司OFFICE协同管理平台，点击“信息管理”栏目，其中有“保利影业公司制度”的下一级栏目，选择其中的“人事制度”项点击，其附件即包含一个WORD文件--《保利影业公司劳动合同管理规定》，同时亦能够显示发布人为办公室王悦晨，发布时间2012年5月18日。
党利否认上述证据的真实性，称没有见到过《保利影业公司劳动合同管理规定》这份文件，也没有人向其征求意见。党利同时称，即便存在，该规章制度中对其权利限制的内容因为没有经过民主程序亦未征得其同意而无效。
五、关于劳动合同终止的规定
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
六、法律法规及人社部门关于女职工退休年龄的规定
（一）关于女职工退休年龄的成文规定
1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休：男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第75条规定：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
3、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业即职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。
4、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125号）规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
依据上述规定，女职工的法定退休年龄，以退休前其身份及岗位作为区分标准，女干部（技术）55周岁到达退休年龄，女工人50周岁到达退休年龄。
（二）人社部门关于女职工退休年龄认定的变化
1、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第46条规定：关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
2、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改（2001）230号）规定：在国有企业内部取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别，打破“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。
3、《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（京人社养发（2011）49号）附件一《北京市基本养老保险退休核准工作流程告知书》规定：二、办理条件。正常退休条件为：男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55岁，女非管理岗位年满50周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。三、申报材料。正常退休基本材料为职工档案、《北京市基本养老保险待遇核准表》等。按非管理岗位办理退休的女职工需提供本人退休申请及劳动合同书、岗位协议等其他相关证据材料。
4、经向北京市人力资源及社会保障局养老处及北京市人力资源及社会保障局丰台分局养老科咨询：目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断。以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
依据目前北京市人社部门实践中的做法，判断女职工的退休年龄，应根据退休前最后一份劳动合同的约定，区分管理岗位（专业技术岗位）和非管理岗位，管理岗位或专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
七、关于管理岗位与非管理岗位的甄别
目前关于管理岗位与非管理岗位这两个名词的含义，仅在《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改（2001）230号）中规定：在管理岗位工作的即为管理人员。管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。
经向北京市人力资源及社会保障局养老处及北京市人力资源及社会保障局丰台分局养老科咨询，关于此问题答复为：目前国家各类规范性文件中针对退休条件中所指“管理岗位与非管理岗位”没有准确定义或列举式定义。实践中管人可成为管理岗，管事也可称为管理岗，主要由用人单位和劳动者在劳动合同中对于劳动者从事岗位是否具有管理性质进行约定，如果没有约定，在用人单位的规章制度、岗位架构等文件中规定也可以。既无约定也无规章制度规定，则由用人单位与劳动者协商确定岗位性质。但上述说法仅限于劳动者系非农户口。
上述事实，有《劳动合同书》、档案、公司内部文件、双方往来函件、公证书、社会保险个人缴费信息对账单、个人住房公积金信息查询单、各类规范性文件、咨询笔录及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：党利诉请继续履行劳动合同，保利影业公司答辩双方劳动合同已经终止。因此，本案最核心的争议焦点是在党利50周岁时双方劳动合同是否终止。
劳动合同实行法定终止制度，出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定之情形，才会导致劳动合同法定终止。针对本案而言，可能涉及到的终止劳动合同的法定事由包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项之“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之“劳动者达到法定退休年龄”。
关于法定退休年龄，目前可查到的法律、行政法规、地方性法规、规章乃至人社部对外公示的文件中均表述为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部（技术）年满55周岁”。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第75条又规定：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。综合上述规定，女职工法定退休年龄，应当按照其退休前岗位的国家规定确定。保利影业公司主张党利在50周岁时达到法定退休年龄，应当举证证明党利在退休前为工人岗。经查询党利的档案及劳动合同，党利最初入职北京电表厂时，是以招工方式进入，其身份及岗位可认定为“工人”。其调入北京城建集团三公司工作后，当时形成的多份文件中均显示其岗位为清欠办干事、办事员、三级科员、干部等，其亦曾以专业技术人员身份进行年度考核，北京城建集团三公司在为党利开立社保账户时填写的身份信息为“干部”。可见在北京城建集团三公司工作时，其身份及岗位已经难以判断为“工人”。进入保利影业公司工作后，其先后担任出纳及办公室行政人员，如此岗位亦难以与“工人”身份及岗位相匹配。因此，保利影业公司以党利为工人身份，应当在50岁达到法定退休年龄，事实依据不足。本院不予支持。
至于目前北京市人社部门在办理基本养老保险核准工作中将判断女职工退休年龄的标准从“干部（专业技术）”和“工人”岗位的区别改变为“管理岗（专业技术岗）”和“非管理岗”的区别，人社部门就此种改变未能以作为法院裁判依据的法律渊源的形式固定下来，同时人社部门也未能就“管理岗（专业技术岗）”和“非管理岗”的定义及其与法定标准“干部（专业技术）”和“工人”岗之间的关系作出准确界定，不具有司法操作性。因此，法院无法以人社部门通行做法作为判断女职工法定退休年龄的司法依据。保利影业公司以党利属于“非管理岗”为由主张党利在50岁达到法定退休年龄，没有法律依据，本院不予支持。
至于“依法享受基本养老保险待遇”一节，双方当事人一致表述，女职工50岁办理退休手续，人社部门要求女职工本人手写退休申请，才可以办理。党利拒绝手写退休申请，并提出保利影业公司社保缴费基数低、其属于管理岗等事由，因此党利的退休手续尚未办理，其也未获得基本养老保险待遇。本案中不存在此种劳动合同法定终止的情形。
综上，保利影业公司与党利所签劳动合同不存在法定终止的情形，至本案二审庭审结束，党利尚未达到女职工法定退休年龄的最后时点，双方劳动合同应当继续履行。
关于党利的第一项诉讼请求“恢复工作岗位，继续履行劳动合同”，本院支持其继续履行劳动合同的诉请，至于工作岗位问题，不属于法院劳动争议裁判事项，双方依约履行。
关于党利的第二项、第三项、第四项诉讼请求中2012年10月之后各项待遇的差额。由于劳资双方关于劳动合同继续履行还是终止的争议起源于双方对于女职工退休年龄认识不一致，而该认识分歧的产生又源于女职工退休年龄的法定标准与人社部门内部掌握标准之间的差异，人社部门自行掌握标准中“管理岗”、“非管理岗”的定义不明确，以及人社部门对于“非管理岗”女职工办理退休手续的特殊要求等原因，并非保利影业公司恶意终止双方劳动关系。争议发生后，保利影业公司为慎重起见，在党利未向其提供劳动的情况下，仍按照北京市最低工资标准向党利发放工资，并按月为党利交纳社会保险，保证了党利在争议期的基本生活需求以及今后养老保险待遇的获得。综上，合议庭认为保利影业公司在此事件中主观上无拒绝与党利履行劳动合同的故意，客观上也能本着积极的态度履行用人单位的各项义务，况且党利在纠纷发生后事实上也未向保利影业公司提供劳动，因此，保利影业公司与党利之间在争议期内及至本案判决前的劳动报酬及待遇按现状处理。党利该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于党利第四项诉讼请求中的2012年年终奖，双方所签劳动合同没有约定劳动报酬中包含年终奖，党利未能举证证明保利影业公司存有年终奖支付的规章制度或成文规定，亦未举证证明其他员工发放过2012年度年终奖。保利影业公司则否认2012年度发放年终奖。因此，合议庭认为党利就年终奖问题举证不充分，故对党利该项诉讼请求不予支持。
关于党利的第五项、第六项、第七项诉讼请求，不属于法院劳动争议受案范围，原审法院驳回党利此三项诉讼请求理由适当，本院予以维持。
关于党利第八项诉讼请求，党利在双方未签订劳动合同的同时即已知道其权利受到侵害，在本案中再行主张，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的权利救济时效，丧失胜诉权。故原审法院驳回其该项诉讼请求正确，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、撤销北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第09925号民事判决；
二、保利影业投资有限公司与党利之间的劳动合同继续履行；
三、驳回党利的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由保利影业投资有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 馨
代理审判员 宋 鹏
代理审判员 卜晓飞
二〇一六年三月八日
书 记 员 蒋 媚