浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0781民初4643、4646号
原告（被告）兰溪市女埠中心小学，住所地兰溪市。
法定代表人徐熊军，校长。
委托代理人洪旭东，浙江通律法律服务所法律工作者。
被告（原告）江献君，女，1967年10月16日出生，汉族，住兰溪市。
委托代理人王秦乔，1959年4月9日出生，汉族，住兰溪市，系原告江献君丈夫。
原告（被告）兰溪市女埠中心小学（以下统称原告）与被告（原告）江献君（以下统称被告）劳动争议纠纷二案，双方均不服兰劳人仲案字（2016）第1768仲裁裁决，各自于2016年8月11日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人洪旭东，被告江献君及其委托代理人王秦乔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求为：1、请求法院依法撤销兰溪市劳动人事争议仲裁委员会兰劳人仲案字（2016）第178号仲裁裁决书，依法作出公正判决；2、经济补偿金已经超过诉讼时效，被告要求的寒暑假工资赔偿金等共计28100元证据不足应当撤销。
其诉称的事实与理由为：1、兰溪市劳动人事争议仲裁委员会（兰劳人仲案字2016第178号）仲裁裁决书是错误的。一、原女埠街道中心幼儿园是根据兰溪市人民政府女埠街道办事处（兰女办（2013）25号文件）被合并而停办。其停办的原因是政府原因，文件于2013年6月6日号下发，导致双方劳动关系的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止。在庭审中，原被告双方均认可2013年6月30日终止了双方劳动合同关系，故裁决书要求原告为被告补缴2012年12月至2013年11月的养老保险和医疗保险是不合法的。二、1、既然原被告双方已认可于2013年6月30日终止了双方劳动合同关系，那么经济补偿金应从此时开始计算，而被告在2014年向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动关系及相关补赔偿事宜中并未提及经济补偿金。被告第一次提出经济补偿金于2016年的劳动仲裁庭中提出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁截止时效期间为一年，被告对解除劳动合同经济补偿金的请求明显已超过仲裁时效，所以要求原告支付解除劳动合同经济补偿金是没有法律依据的。2、被告和女埠街道中心幼儿园存在劳动关系，由女埠街道中心幼儿园按时支付其工资，从来没有拖欠被告的工资。其次，被告也不是兰溪市女埠中心小学的在编教师，原告对被告没有义务支付被告的寒暑假工资、生活费等。因此，要原告为被告支付解除劳动合同经济补偿金、寒暑假工资、生活费等是没有根据的。
综上所述，原告因与被告劳动争议纠纷一案，兰溪市劳动争议仲裁委员会兰劳仲案字（2016）第178号仲裁裁决书所依无据。故恳请法院依法查明事实后作出公正判决。
原告向本院提交的证据有：1、原告组织机构代码证，证明原告的主体资格。
2、兰劳人仲案字（2016）第178号仲裁裁决书，证明原被告双方就该纠纷已经经仲裁处理。
3、关于下发女埠街道办事处整治无证幼儿园工作方案的通知，证明女埠街道幼儿园是因政府规范管理而停办的。
4、证明书，证明在收到文书后终止女埠中心幼儿园名称及终止时间。
5、兰溪市劳动仲裁委员会庭审笔录，证明被告认可2013年6月30日与单位解除劳动关系。庭审笔录被告方有改动，改动部分不能作为庭审笔录，证明被告方在仲裁开庭期间第一次提出经济补偿要求。
被告辩称：原告的幼儿园关闭停办，不意味着主体资格的消失，不等同劳动关系的终止。因其幼儿园没有主体资格，责任主体是原告。且迄今为止，原告一直没有正式书面通知劳动者本人解除劳动关系，一直没有办理解除劳动关系手续，一直没有履行解除劳动关系法律义务。
被告的诉讼请求为：1、要求原告补发1999年8月－2013年12月克扣拖欠寒暑假工资54000.00元；支付非因本人原因劳动关系存续期间2013年7－12月工资7200.00元；支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金36000.00元；支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资62400.00元，合计159600.00元，并补交2012年11月－2013年12月的社会保险。2、要求用人单位兰溪市女埠中心小学支付未按照国家规定及时足额支付劳动者寒暑假工资的赔偿金43200元（按应支付金额54000元的百分之八十标准向劳动者加付赔偿金）。
其诉称的事实与理由为：被告于1999年8月进入原告单位工作，任幼儿园教师。到2013年6月，幼儿园因不符合法律规定而关闭停办，原告既没有另行安排被告工作，也没有正式通知被告解除劳动合同，被告提出相关维权请求时，原告告知被告，应该向新成立的女埠街道中心幼儿园主张权利。为此，被告花了近三年时间，向新成立的女埠街道中心幼儿园维权，但结果，均因裁判机关认定用工主体是原告，相关义务应该由原告承担而无果。
被告在用人单位连续工作满十年后，原告一直不与原告签订无固定期限劳动合同，还每年扣发暑假二个月寒假一个月的工资，2013年6月幼儿园停办后，原告即停发被告的工资。
为解决生计，被告于2013年12月底，通过其他途径，自行另谋职业，所以被告要求相关权利主张到2013年12月。
2016年4月，被告以原告为申请人，向兰溪市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁。但裁决书认定事实有误，适用法律不当，被告不服。
鉴于上述事实，为此，被告特向法院起诉，请求法院依法判决支持被告的诉讼请求。
被告向本院提交的证据有：1、身份证复印件，证明被告的主体资格。
2、2015年4月2日证明，证明被告是原告用人单位职工。
3、2015年4月8日证明，证明被告自1999年8月至2013年12月一直连续在原告单位工作。
4、关于江献君劳动关系证明书和附件“关于要求协商解决的主要事项”，1、证明被告向原告提出相关维权请求，原告告知被告，应该向新成立的女埠街道中心幼儿园主张权利；2、证明原告既没有另行安排被告工作，还推诿已不存在劳动关系；3、证明被告与原告一起参加了女埠街道办事处主持的2013年11月12日调解，被告提出五项请求未果。
5、兰劳人仲案字（2014）第97号受理案件通知书，证明被告自2014年4月28日开始一直在追责维权。
6、解除劳动合同证明书，证明原告在被告劳动关系存续期间背后非法虚构炮制解除劳动合同证明书。
7、机关事业人员社会保险终止（中断）名册，证明原告因恶意虚构解除劳动合同证明书，导致被告社会保险中断。
8、兰劳人仲案字（2014）第320号仲裁裁决书，证明被告根据原告的推诿转嫁责任，一直不间断追责维权。
9、兰溪市人民法院（2015）金兰民初字第416号民事判决书，证明1、被告一直持续追责维权；2、证明用工主体与责任是原告。
10、金华市中级人民法院（2016）浙07民终60号民事判决书，1、证明原告再次否认责任不肯承担义务；2、证明被告为了澄清是非，理清责任主体一直持续追责维权。
11、兰劳人仲案字（2016）第178号仲裁裁决书，证明被告根据裁决机关认定用工主体与责任是原告，即向原告持续提出主张权利。
12、劳动关系证明书、5项请求，证明被告向原告提出维权请求，原告告知被告应向新成立的女埠街道中心幼儿园维权，被告与原告一起参加女埠街道主持的调解，当时被告提出5项请求，关于这个请求在2013年11月12日已经提出过。
原告对被告的诉讼请求辩称：1、被告是一个民办教师而非在编教师，民办教师工作期间寒暑假没有工资。2、在原告处上班还有其他人，但是就只有被告一个人没有签订劳动合同，一直到2013年6月因原告停办了女埠街道中心幼儿园双方才解除劳动关系。3、被告诉请依据以及数额都已经超过诉讼时效的规定，被告陈述的7到12月份的工资一直没有向有关部门反映，这工资是否这个期间的工资也不能确定。
原被告的证据经庭审质证认证，对原告的证据2、3、4，被告对真实性无异议，认为这三份证据不能证明其所要证明的目的。本院对此三份证据的真实性予以认定。
对原告提供的证据5，被告提出1、关于庭审期间的庭审笔录，被告有权对笔录进行校对且有权修改，2、我这是第二次提出经济补偿金，2013年11月12日女埠街道办事处调解已经调解过了，被告在关于解除劳动书中已经陈述过了。本院认为庭审笔录应以较对签字的为准，被告异议成立。
对被告提供的证据3、原告对真实性拉出异议，认为与被告的证据2自相矛盾。本院结合被告提供的6、7等其他证据，可以认定被告在原告处工作的事实。
对被告提供的证据4、5、8，原告对真实性无异议，但对关联性提出异议，本院认为被告因本案劳动争议一直在提出诉求可以认定。
其他证据，双方无异议，本院予以认定。
根据上述证据并当事人双方庭审陈述，本院认定本案事实如下：被告原是原告所办的幼儿园兰溪市女埠中心幼儿园的老师，自1999年8月起在该单位上班。该园因办园条件不符合法律规定，于2013年6月30日停办，致原被告劳动关系无法继续，被告的工资发放到2013年7月15日，每月工资固定为1200元，每年暑假二个月，寒假一个月未发工资。2013年12月23日起，被告到新成立的兰溪市女埠街道中心幼儿园工作。此后，被告通过多种途径协商、仲裁、诉讼等向兰溪市女埠中心幼儿园主张权利。2016年3月15日，金华市中级人民法院（2016）浙07民终60号判决确认被告自2013年12月23日起与兰溪市女埠街道中心幼儿园存在劳动关系。2016年4月12日，被告向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字[2016]第178号仲裁裁决，原被告双方均不服该裁决，起诉本院要求处理。
本院认为，原告所办的兰溪市女埠中心幼儿园停办，是因为其办园条件不符合法律规定所致，属原被告双方劳动关系存在的客观情况发生重大变化，导致劳动关系无法继续。金华市中级人民法院（2016）浙07民终60号判决确认被告自2013年12月23日起与兰溪市女埠街道中心幼儿园建立劳动关系。因此，可认定原被告于2013年12月23日已解除劳动关系，双方解除劳动关系的情形不违反法律规定。被告要求原告因解除劳动关系支付一年一个月的经济补偿金的要求，应予支持，被告的经济补偿金自1999年到2013年，共计15年，按每年一个月工资计共18000元。但被告要求的赔偿金，根据原被告提供的证据，双方对于本案纠纷一直在协商处理中，无证据证明原告逾期不支付被告经济补偿金的情形，被告的此项要求于法无据，本院不予支持。被告非因本人原因，导致2013年7月至12月无法正常上班，也未办理解除劳动关系手续，被告要求在此期间的工资，按被告应发工资的80%计发生活费5760元。被告要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资62400.00元，因原被告从用工之日起即未签订过劳动合同，根据劳动合同法的规定，从2008年1月1日起一个月内原被告应当签订劳动合同，双方未签订劳动合同的，自2008年1月1日起事实劳动关系满一年的，自事实劳动关系满一年的次日起视同双方签订了无固定期限的劳动合同，被告要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的仲裁时效，为视同双方签订了无固定期限的劳动合同起一年内。因此被告申请，已超过申请仲裁时效，本院不予支持。被告要求补发2012年11月－2013年12月的社会保险，不属本院管辖。被告要求原告补发1999年8月－2013年12月克扣拖欠寒暑假工资54000.00元，根据教师法第七条第（四）项的规定，“教师享有以下权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”根据该法规定，教师在寒暑假期享受的是带薪休假，带薪休假不是工资，被告所述原告克扣拖欠被告寒暑假工资的主张无法律依据，本院酌情补发被告寒暑假期的带薪休假福利二年共六个月的工资，计7200元。原告主张的被告要求的经济补偿金已经超过诉讼时效，与本院查明的事实不符，本院不予支持。原告对被告寒暑假工资赔偿金等应当撤销的要求的合理部分，本院可予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，判决如下：
一、原告（被告）兰溪市女埠中心小学于本判决生效后十日内支付被告（原告）江献君经济补偿金、补发工资等30960元。
二、驳回原告（被告）兰溪市女埠中心小学的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）江献君的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 凌煊
二〇一六年十一月十四日
书记员 倪露