天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初9976号
原告（被告）：颜辉强，男，1990年6月11日出生，汉族，现住天津市。
委托诉讼代理人：关琳，天津天章平律师事务所律师。
被告（原告）：江西高创车联网信息技术有限公司，住所江西省南昌市高新区艾溪湖北路688号4号厂房。
法定代表人：肖刚，执行董事。
委托诉讼代理人：李欣，江西豫章律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周雅婷，江西豫章律师事务所律师。
原告（被告，以下略）颜辉强诉被告（原告，以下略）江西高创车联网信息技术有限公司（以下简称江西高创车联网）劳动争议一案，因原、被告均不服2016年9月9日天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出高新区劳仲案字[2016]第883号裁决书，原告彭志涛于2016年9月12日（案号为（2016）津0104民初9976号）向本院提起诉讼。被告江西高创车联网于2016年10月11日（案号为（2016）赣0191民初1122号）向江西省南昌高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，2016年11月14日江西省南昌高新技术产业开发区人民法院做出（2016）赣0191民初1122号民事裁定书，承担该案移送本院审理，2017年1月3日受理此案（案号为（2017）津0104民初103号）。本院受理后，依法并案审理，双方当事人互为原、被告，（2017）津0104民初103号案件合并在（2016）津0104民初9976号案件中。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告颜辉强的委托诉讼代理人关琳，被告江西高创车联网的委托诉讼代理人李欣、周雅婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2014年11月1日至2015年7月31日期间工资共计40500元；2.被告向原告支付2014年10月31日至2015年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额45000元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4500元；4.诉讼费由被告担负。事实和理由：2014年9月16日原告进入被告处，担任研发工程师职务，期间一直在天津办公，被告一直不与原告签订劳动合同，且自2014年11月开始，被告拒不向原告支付工资，原告多次向其提出主张未果，后原告无奈之下，基于劳动合同法规定与被告解除劳动关系，并于2016年6月23日提出仲裁申请，原告认为仲裁裁决认定事实无误，但计算数额有误，故诉至法院，请求维护原告的合法权益。
对于被告的请求，原告认为仲裁委仲裁裁决书内容基本事实清楚，双方劳动关系在庭审中通过证据已经证实，所以双方存在劳动关系，被告不认可双方的劳动关系是在恶意逃避责任，请求法院支持原告诉请，维护原告权益，驳回被告诉请。
被告辩（诉）称，被告认为被告与原告之间不存在任何法律关系。被告法定代表人与被告控制人孔向军、杨美山、孙贞文共同设立被告公司，在设立中产生矛盾，虽然成立但是并无运作，无经营活动，更不可能招聘员工。在江西省南昌高新技术产业开发区人民法院（2015）高新民初字第1048号民事判决书可以清晰推断被告法人设立的另一家公司高创保安公司与上述控制人的天津普泰国信公司产生经济纠纷，孔向军、杨美山、孙贞文为了抵消赔偿，操纵提起本案。原告为其他公司的员工，原告社保都是其他公司缴纳的，与被告无关。请求法院查明事实，依法驳回原告诉请。
被告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.被告无需向原告支付任何工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金；3.诉讼费由原告担负。事实和理由：原告并非被告员工，原告提供的名片和胸卡，没有被告公章，上述证据不能予以采信。仲裁机构以被告未能提供职工名册和工资支付台账为由让被告承担不利后果，是曲解法律的本意。原告提供的社会保险缴费凭证能说明原告一直与其他单位保持劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告法定代表人肖刚与案外人孔向军、杨美山、孙贞文共同出自出资二千万元成立被告单位，其中被告法定代表人肖刚出资一千七百万元，其他股东共计出资三百万元。2014年10月、11月、12月被告法定代表人肖刚所设立的江西高创保安服务技术有限公司逐月向原告支付工资5405元，此后被告未向原告支付工资。2014年11月25日被告单位注册成立，被告法定代表人为肖刚并任执行董事，孙贞文任经理。2016年7月原告向天津市滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请。2016年9月9日该仲裁委做出高新区劳仲案字[2016]第883号裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年11月25日至2015年7月31日期间工资为14428.97元、支付2014年12月25日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12748.97元、支付解除劳动关系经济补偿金1765元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服诉至本院，被告向江西省南昌高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，2016年11月14日江西省南昌高新技术产业开发区人民法院做出（2016）赣0191民初1122号民事裁定书，承担该案移送本院审理，2017年1月3日受理此案。庭审中，原告表示认可基本事实，但认为数额过低。被告表示不认可仲裁委就裁定双方存在劳动关系的事实的认定。庭审中，原告表示2015年11月份，因为被告停止发放原告工资，并且被告租赁房子到期，原告无法工作了，所以原告认为双方劳动关系实际已经解除，要求给付一个月的工资作为经济补偿。
庭审中，被告向本院提出管辖异议申请，2016年10月31日本院做出（2016）津0104民初9976号民事裁定书，裁定驳回被告管辖异议的请求。被告就此裁定书向天津市第一中级人民法院提出上诉，2017年1月11日天津市第一中级人民法院做出（2016）津01民辖终60号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。
本院向天津市高新技术产业开发区人力资源和社会保障局对于原告自2014年9月至2015年7月所属单位进行调查，经该局查询原告此期间的工作单位为天津市实通网络科技有限公司。
原告提供的证据中工卡复印件四份，没有被告公章，本院不予认定；名片复印件四份，本院不予认定；公司文件复印件一份，为江西高创安邦技术有限公司文件，原告未提供证据证明该公司与被告的关系，本院不予认定；租赁合同及证明复印件各一份、付款申请书及收据发票复印件各二张、邮件截图一张，证明被告委托天津市实通网络公司代为租赁办公用房，证明原告工作地点，没有被告确认租房的证明，不能证明为被告租用，本院不予认定；证明复印件二份，因没有被告请求代为缴纳社会保险、租房的证明，本院不予认定；社保证明复印件一份、缴费证明复印件三份、通知复印件一份，本院不予认定；工资表复印件二份，本院予以认定；考勤表复印件五页，显示原告2014年9月、10月、11月在被告处考勤情况，本院予以认定；证明及证人身份证各一份，该证明的证明人身份为被告的经理，本院予以认定；电子邮件网络截图十一份及附件、中国银行汇款回单复印件一份，10000元是以被告直接汇入天津实通网络有限公司由孔向军发放的，有明确的邮件，以这种形式发放是为了避税，证明被告公司结构、财务往来、原告工资结构、原告2014年8月前为天津实通网络有限公司缴纳社会保险等情况，被告公司2015年11月25日成立，在成立之前势必进行公司架构、对外经营、财务核销、人员录用、雇员的薪酬等进行安排、协商，原告就此提供以上证据，被告虽不认可，但被告未就被告的筹建情况提供证据证明，因此就被告公司运作及薪酬标准的证据，本院予以认定；证据13、入职登记表复印件一份，可以证明2014年9月16日原告开始提供劳务，本院予以认定。
被告提供的证据中股东会的通知复印件一份、邮寄单、邮寄查询单、网络查询截图复印件各一份，证明被告法人要求注销被告公司，本院予以认定；（2015）高新民初字第1048号判决书，证明经济纠纷情况，不能证明与本案的关联性，本院不予认定；公司章程复印件一份，本院予以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但用人单位的主体必须依法成立。原告提供的证据可以证明原告原为案外人天津市实通网络科技有限公司职员，应为在被告公司筹备阶段，被派遣被告处工作，但此阶段被告未成立，因此原、被告不存在劳动关系。原告未提供证据证明在被告公司成立之后，其继续向被告提供劳动，且在原告诉争的2014年9月至2015年7月期间，原告仍与案外人天津市实通网络科技有限公司存在劳动关系，因此原告主张与被告存在劳动关系，本院不予支持；被告主张与原告不存在劳动关系，本院予以支持。原告诉请事项均以原、被告存在劳动关系为前提，因此原告的诉讼请求，本院不予支持；被告要求不给付原告2014年11月25日至2015年7月31日期间工资、2014年12月25日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告颜辉强与被告江西高创车联网信息技术有限公司不存在劳动关系；
二、被告江西高创车联网信息技术有限公司不给付原告颜辉强2014年11月25日至2015年7月31日期间工资14428.97元、2014年12月25日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12748.97元、解除劳动关系经济补偿金1765元；
三、驳回原告全部诉讼请求。
案件受理费20元，由原告颜辉强担负20元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 魏俊刚
人民陪审员 谢国珍
人民陪审员 张 丽
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。