江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0924民初4370号
原告:江苏射阳农村商业银行股份有限公司，住所地射阳县解放西路385号。
法定代表人:臧正志，该公司董事长。
委托诉讼代理人:张仕美，江苏德佳律师事务所律师。
被告:顾三，女，汉族，1972年7月5日生，居民，住射阳县。
委托诉讼代理人:顾枫(系被告的哥哥)，男，汉族，住盐城市。
委托诉讼代理人:王志高，射阳县合兴法律服务所法律工作者。
原告江苏射阳农村商业银行股份有限公司（以下简称射阳农商行）与被告�三劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日受理后,依法由审判员侯建伟独任审判，于2017年8月9日公开开庭进行了审理。后本案裁定转为适用普通程序，依法组成合议庭，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。两次庭审原告射阳农商行的委托诉讼代理人张仕美，被告顾三及其委托诉讼代理人顾枫、王志高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告射阳农商行向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告从作出解除劳动合同之后的工资；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间解除劳动合同争议一案，先后经射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）裁决、射阳县人民法院一审判决、盐城市中级人民法院终审判决。原告依照终审判决要求，于2016年7月20日对被告要求恢复劳动关系的复议申请作出了维持原解除劳动合同决定的答复。2017年4�26日，被告向射阳仲裁委申请仲裁，要求原告补发2010年10月至2017年4月份的工资及按原工资标准按月发放至安排其上岗为止。射阳仲裁委经审理作出射劳人仲案字【2017】第119号仲裁裁决，要求原告一次性补发被告2010年10月至2017年4月工资合计335486.93元。原告认为上述仲裁裁决没有事实和法律依据，故诉至法院，请求判如所请。
被告顾三辩称，1.被告与原告之间的劳动关系经盐城市中级人民法院（2016）苏09民终274号民事判决认定双方的劳动合同关系并未解除；2.原告作出“回复函”后，被告依照规定已向省行申请复核，省行尚未作出书面回复。截至目前，双方的劳动关系仍未解除；3.在双方劳动关系未解除的情况下，原告不安排被告工作岗位，过错在原告，故原告应按原工资标准补发被告工资；4.射阳仲裁委作出的仲裁裁决正确，请求判决原告支付被告2010年10月至2017年4月工资合计335486.93元，为被告交纳各项社会保险及住房公积金，并安排被告工作岗位。
本院经审理查明，顾三1991年12月到射阳农商行参加工作，2010年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2010年6月23日，顾三以治疗眼部疾病为由书面请假一个月，射阳农商行单位于同日批准。后顾三至上海复旦大学附属眼耳鼻喉科医院治疗，假满未归。2010年8月8日，顾三以邮寄方式向射阳农商行寄去书面续假条，请求续假60天，射阳农商行未予批准。2010年8月14日，射阳农商行在电话无法联系顾三的情况下，在盐阜大众报上刊登催促上班公告，公告内容为“顾三同志，你于2010年6月23日经我行同意请病假30天，现你超期未归，且无法联系，限你在2010年8月20日前到总行人事部门报到，否则，我行将依据员工管理规定和《劳动法》相关规定，依法解除你的劳动合同”。2010年8月25日，射阳农商行作出射农商行发（2010）110号《关于解除顾三劳动合同的决定》，其中载明“若对本决定不服，在收到本决定之日起10日内向本行申请复议。或在收到本决定之日起60日内向县劳动仲裁委员会申请仲裁”。2010年8月26日，射阳农商行在盐阜大众报上刊登公告，公告内容为“顾三，根据我行《员工违规行为责任追究办法》和《劳动合同法》相关规定，因你无故旷工超过15天，我行已于2015年8月25日依法解除你的劳动合同，限你在2015年8月31日前到我行办理相关手续，逾期不办，责任自负”。
2010年9月19日，顾三从上海返回射阳，并于9月20日向射阳农商行提交检讨书一份，写明“在上海治疗期间，因种种谣言致使我病情加重，我草率地认为只要附上治疗证明单位就会准假，后手机被盗，我任性地认为手机没了，正好安静了。在中秋之际，我主动与家人联系后才听说已被单位解除劳动合同。我认为是自己对单位规定学习不够，要求不严，看病期间未与家人和单位联系，加上自己性格任性，导致了被解除劳动合同的后果。今后我将深刻反省，吸取教训，平时加强学习、提高认识，服从单位管理，搞好与家庭关系，并恳请单位领导对本人解除劳动关系一事提请复议，本着客观事实和治病救人的原则，给我一个改过的机会，让我重新回到农商行这个大家庭中来”等内容。射阳农商行对于顾三在检讨书中提出对解除劳动关系提请复议的申请未启动复议程序，直到2015年2月24日，射阳农商行时任监事长胥刚用短信回复顾三哥哥顾枫，内容为“顾三的事我已责成纪委办作了很多方面的努力，包括走访条管部门和律师，均无果。这些都与你父亲交换过意见。顾三在我心目中印象很好，且年龄并不大，建议另寻出路。还望理解！有关手续直接到人力资源部办理。给你们全家拜年！有空来行作客”。
2015年5月20日，顾三向射阳仲裁委申请劳动仲裁，请求恢复顾三工作，赔偿顾三经济损失。射阳仲裁委经审理作出射劳人仲案字【2015】第78号仲裁裁决，裁决双方恢复劳动关系，射阳农商行赔偿顾三停发工资至今的工资损失。射阳农商行不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理后作出（2015）射民初字第01131号民事判决，判决射阳农商行于2010年8月25日作出的射农商行发（2010）110号《关于解除顾三劳动合同的决定》合法有效，双方自2010年9月20日起不存在劳动合同关系。顾三不服提出上诉，盐城市中级人民法院经审理后于2016年6月30日作出（2016）苏09民终274号民事判决，该判决事实部分查明：射阳农商行2009年8月24日颁布的《江苏射阳农村商业银行员工违规行为责任追究办法（试行）》第一�六十三条规定:因违规行为受到纪律处分的员工，对处理不服的，可以在收到处分决定之日起10日内，书面向本行申请复议；复议部门应当在受理之日起30日内作出复审决定；对复审决定不服的，可在收到复审决定之日起15日内向上级主管部门申请复核。复核决定为最终决定。遇案情重大、复杂或者其他特殊情况时，报总行领导批准后，可以适当延长作出复审决定的时间。该判决认定：射阳农商行对于顾三在检讨书中提出对解除劳动关系提请复议的申请未按规定制定的相关规定规章制度启动复议程序，故射阳农商行解除与顾三劳动关系的程序尚未终结，所作出的（2010）110号《关于解除顾三劳动合同的决定》未生效，双方的劳动合同关系并未解除。
2016年7月16日，射阳农商行针对顾三提出的复议申请作出书面回复，载明“顾三：你于2010年10月22日书面向本行提�对《关于解除顾三劳动合同的决定》（射农商行发【2010】110号文）进行复议。在此之后，本行分管领导多次口头给予你答复，原监事长胥刚也于2015年2月24日通过短信向你回复。现再次书面通知你，你提出的复议不符合本行相关规定，复议请求不能成立，维持对你解除劳动合同的决定”。2016年7月20日顾三收到回复函后，于2016年7月25日向江苏省农村信用合作社联合社邮寄申诉书，又于2016年8月22日向江苏省农村信用合作社联合社递交一份申诉书。现江苏省农村信用合作社联合社至今未对顾三的申诉作出书面决定。
2017年4月26日，顾三向射阳仲裁委申请仲裁，要求射阳农商行支付2010年10月至2017年4月工资，交纳各项社会保险及住房公积金，安排工作岗位。射阳仲裁委经审理作出射劳人仲案字【2017】第119号仲裁裁决，裁决射阳农商行一次性补发顾三2010年10月至2017年4月工资合计335486.93元。射阳农商行不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，射阳县最低工资标准为：2010年10月-2011年1月670元/月、2011年2月-2012年5月800元/月、2012年6月-2013年6月950元/月、2013年7月-2014年10月1100元/月、2014年11月-2015年12月1270元/月、2016年1月-2017年4月1400元/月。
以上事实，有（2016）苏09民终274号民事判决书、【2017】第119号仲裁裁决书、射阳农商行的回复函、快递单及收条等证据和当事人的陈述在卷佐证。
本院认为,一、关于射阳农商行与顾三是否存在劳动关系问题。根据射阳农商行于2009年8月24日颁布的《江苏射阳农村商业银行员工违规行为责任追究办法（试行）》第一百六十三条“因违规行为受到纪律处分的员工，对处理不服的，可以在收到处分决定之日起10日内，书面向本行申请复议；复议部门应当在受理之日起30日内作出�审决定；对复审决定不服的，可在收到复审决定之日起15日内向上级主管部门申请复核。复核决定为最终决定。”的规定，射阳农商行虽对顾三的复议申请已进行回复，但顾三按规定已就射阳农商行作出的复议决定向其上级主管部门即江苏省农村信用合作社联合社申请复核，江苏省农村信用合作社联合社至今未作出复核决定，故射阳农商行解除与顾三劳动关系的程序尚未终结，所作出的（2010）110号《关于解除顾三劳动合同的决定》未生效，双方的劳动合同关系并未解除。因此顾三要求射阳农商行支付2010年10月至2017年4月的工资，本院予以支持。
二、关于射阳农商行应支付的工资数额问题。根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，顾三自2010年10月因与射阳农商行就解除其劳动合同的决定发生争议至今，一直未提供正常劳动，且导致该争议发生的直接原因是顾三超假期未归，自身存在过错，故顾三要求射阳农商行按照其提供正常劳动的工资标准支付2010年10月至2017年4月期间的工资，本院不予支持。射阳农商行应按照射阳最低工资标准的百分之八十支付生活费，从2010年10月至2017年4月应支付顾三生活费合计68488元。
三、关于顾三要求射阳农商行为其交纳社会保险及住房公积金问题。顾三关于交纳社会保险和住房公积金的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。
综上,依照《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决如下:
原告江苏射阳农村商业银行股份有限公司于本判决生效后十日内给付被告顾三2010年10月至2017年4月生活费合计68488元。
如果未按本判决指�的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
本案受理费10元，由原告江苏射阳农村商业银行股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费。
审�长侯建伟
人民陪审员 周军国
人民陪审员 韩天祥
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 陈建峰
附录法律条文
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单�造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇�，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。