福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初2319号
原告：厦门市好佳居工程设计有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景南二路45号4楼06单元之一，统一社会信用代码91350200MA34525HXK。
法定代表人：林素豪，总经理。
委托诉讼代理人：周玉坤，内蒙古巨鼎律师事务所律师。
被告：邓妙忠，男，汉族，住广东省紫金县。
委托诉讼代理人：叶玉婵，福建银声律师事务所律师。
原告厦门市好佳居工程设计有限公司与被告邓妙忠劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门市好佳居工程设计有限公司的委托诉讼代理人周玉坤，被告邓妙忠的委托诉讼代理人叶玉婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门市好佳居工程设计有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付工资人民币21850元、经济补偿人民币9000元；2.原告无须为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；3.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告因病已经自愿离职，原告与被告之间的劳动关系已经解除。因被告是实际施工万豪酒店的主要负责人，对完成的万豪酒店项目质量有问题，客户拒绝支付工程款，导致原告无法支付工资。万豪酒店项目是被告实际施工的，原告没有收到工程款，导致生产经营发生严重困难，因此原告无须支付经济补偿金。原告拖欠被告的工资数额认定错误，被告于2016年8月16日向公司借款人民币60000元，同意用夫妻（妻子为邓玉香）工资抵扣，应当剔除。原告为维护合法权益，特提起诉讼。
被告邓妙忠辩称，1.仲裁庭裁决的原告拖欠被告的工资数额是准确的，原告应向被告支付相应的劳动报酬。①原告所述的人民币60000元借款系邓妙忠向张统喜个人借款，不应从邓妙忠本人的工资中扣除。②本案在劳动仲裁阶段庭审过程中，原告认可被告系其公司的员工，也认可被告诉求的工资数额，原告仅对部分工人的工资总额是否应扣除原告所主张的借款存在异议，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款之规定：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。”故原告在无法提供足以推翻其自认的上述事实的证据的情况下，一审法院应认定原告自认的事实成立。因此，仲裁庭裁决的原告拖欠被告的工资数额是准确的，原告以未收到客户工程款、经营困难为由有要求不予支付拖欠的劳动报酬无任何法律依据，原告应向被告支付其拖欠的劳动报酬。2.本案系因原告拖欠劳动报酬、未为被告缴交社会保险等违法行为，被告请求解除劳动关系，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。首先，部分工人虽与原告签订《解除劳动关系》、《欠条》等，但该协议体现“解除劳动关系，与本公司无任伺劳动纠纷，无异议”系原告提供的格式条款，且原告至今仍拖欠被告工资未予支付，未为被告补缴社会保险金，被告也因劳动争议多次向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，双方至今仍存在劳动纠纷，故该条款约定的“解除劳动关系，与本公司无任何劳动纠纷，无异议”无效。且本案在仲裁阶段原告对应支付被告经济补偿也未提出异议，仅认为经济补偿过高，其无能力支付。其次，如上所述，原告拖欠被告劳动报酬不予支付，也未给被告缴交社会保险金，依据《劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，被告请求解除与原告的劳动关系有充分的事实和法律依据。第三、被告的请求解除劳动关系的情况属于《劳动合向法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”的情形，故原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿，被告请求的经济补偿金数额依据原告提供的公司花名册载明的被告入职时间及《劳动合同法》规定的经济补偿计算标准进行计算，有充分的事实和法律依据，不存在原告陈述的经济补偿过高的情况，故仲裁裁决原告应支付被告的经济补偿数额准确，法庭依法应予支持。3.关于补缴社保。依据《劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，被告自入职原告公司时就已建立劳动关系，故原告应自被告入职时为被告缴交社会保险金。但原告未予缴交，故原告应予以补缴。综上所述，原告陈述其经营困难的客观情况不能免除其应承担的相关法律责任，原告应当通过合法途径积极向其债务人催讨货款、工程款以支付被告的工资及经济补偿，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告邓妙忠于2016年7月3日入职原告厦门市好佳居工程设计有限公司处，任主管一职，月均工资人民币9000元。因原告拖欠劳动报酬，邓妙忠等20人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：“1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人2016年11月至2017年1月的工资总额260162元；3、请求裁决被申请人支付经济剥偿金72550元”。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理作出同劳仲委[2017]109号裁决书，裁决“一、确认申请邓妙忠与被申请人的劳动关系于2017年1月23日解除，申请人罗建清与被申请人的劳动关系于2017年1月17日解除，申请人吴军、潘阿英与被申请人的劳动关系于2016年10月14日解除，其余郑春田、向太容等16位申请人与被申请人的劳动关系于2017年1月20日解除。二、被申请人厦门市好佳居工程设计有限公司应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人郑春田、向太容等20人2016年10月至2017年1月工资合计260163元、经济补偿合计67300元，以上共计人民币叁拾贰万柒仟肆佰陆拾叁元整（￥327463元，各申请人应得工资、经济补偿金额详见本裁决书附件）。”该裁决书送达后，厦门市好佳居工程设计有限公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
以上事实有原告举示的同劳仲委[2017]109号裁决书，被告举示的离职名单、在职名单等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系解除的问题。劳动仲裁第一项裁决：“申请邓妙忠与被申请人的劳动关系于2017年1月23日解除”，原告及被告均未就此提起诉讼，视为双方对此无异议。故原告与被告之间的劳动关系于2017年1月23日解除。
关于工资数额问题。原告主张被告工资认定错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资发放应属原告掌握管理，原告主张工资认定错误应提供被告工资金额及相应已发放证据，而原告未予以提供，应承担不利后果。原告主张工资认定错误，本院不予采信。原告尚欠被告工资数额以仲裁确认为准，即人民币21850元。关于原告提出被告借款抵扣的问题。被告辩称该借款系邓妙忠向张统喜个人借款，不应从邓妙忠本人的工资中扣除。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张借款抵扣工资应提供相应证据予以证明，而诉讼中原告未提供相关证据，应承担举证不能的法律后果。故原告提出被告借款抵扣工资的意见，本院不予支持。
关于经济补偿金。因原告拖欠劳动报酬，也未缴交社会保险金，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除双方劳动关系。现被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定主张经济补偿，本院予以支持。因双方劳动关系存续期间半年以上，故依法原告应支付被告经济补偿金9000元×1个月=9000元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市好佳居工程设计有限公司与被告邓妙忠之间的劳动关系于2017年1月23日解除;
二、原告厦门市好佳居工程设计有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓妙忠工资人民币21850元、经济补偿金人民币9000元；
三、驳回原告厦门市好佳居工程设计有限公司的全部请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告厦门市好佳居工程设计有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡道光
二〇一七年八月八日
代书记员 吴晓韩
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。