江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05937号
上诉人（原审原告）昆山华冠商标印刷有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇春阳路168号。
法定代表人蔡国辉，董事长。
委托代理人汤剑慰，江苏六典（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王荣玲。
委托代理人陈奇峰，江苏简文律师事务所律师。
上诉人昆山华冠商标印刷有限公司（以下简称华冠公司）因与被上诉人王荣玲工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆花民初字第00761号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2004年12月20日，王荣玲进入华冠公司工作，双方签订了劳动合同，华冠公司为王荣玲缴纳了社会保险。2013年12月12日，王荣玲在因工外出期间发生交通事故受伤。2014年4月23日，经昆山市人力资源和社会保障局认定王荣玲受伤为工伤，2014年10月11日，王荣玲伤情经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为工伤十级。王荣玲的病情及住院治疗情况：王荣玲受伤后于2013年12月13日进入昆山市人民医院治疗；2014年6月23日，王荣玲进入苏州瑞盛康复医院进行康复治疗，入院诊断为双肩袖损伤、C3-T1各椎间盘膨出并轻度突出、L5／S1椎间盘膨出并突出，2014年9月20日，王荣玲出院；2014年9月22日，经苏州市劳动能力鉴定委员会核准，王荣玲康复评价结论为基本有效；2015年2月4日、2015年3月9日，王荣玲在上海精神卫生中心就诊治疗两次，并均由同事陪同。2014年10月24日，华冠公司要求王荣玲于2014年11月1日起上班，王荣玲实际于2015年3月2日回公司上班。根据王荣玲就诊记录、休息证明等证据，王荣玲停工留薪期为2013年12月13日至2014年10月31日，非工伤病假期为2014年11月1日至2015年3月1日。2015年3月5日，华冠公司以王荣玲上班期间多次玩手机为由，给予记大过一次处分，2015年3月6日，华冠公司以王荣玲消极怠工、延误工作，于2015年3月2日至2015年3月5日期间未有任何产出为由给予记小过一次处分，以非上班期间私自闯入办公场所，并大声吵闹，扰乱华冠公司正常生产与运作秩序，给予记大过一次处分，2015年3月7日，华冠公司以王荣玲于2015年3月2日至2015年3月5日期间连续多次迟到为由给予记小过一次处分，2015年3月12日，华冠公司以王荣玲于2015年1月至3月期间屡次违反公司制度，解除与王荣玲的劳动合同。
嗣后，王荣玲向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、违法解除劳动合同赔偿金200000元；2、2013年12月12日至2015年3月12日工伤期间工资差额40000元；3、因车祸受到惊吓造成精神重度抑郁、重度焦虑、腰颈双肩受伤产生的后续治疗的医药费300000元；4、一次性伤残补助金28700元、一次性工伤医疗补助金46225元、一次性伤残就业补助金15354元。该委于2015年5月26日作出昆劳仲案字（2015）第0783号仲裁裁决：1、华冠公司支付王荣玲一次性伤残就业补助金28700元（华冠公司在社会保险经办部门领取的一次性伤残补助金归华冠公司享有）；2、王荣玲直接向社会保险经办部门申领一次性工伤医疗补助金；3、华冠公司支付王荣玲一次性伤残就业补助金15354元；4、华冠公司支付王荣玲违法解除劳动合同赔偿金106944.8元；5、华冠公司支付王荣玲2013年12月12日至2015年3月1日停工留薪期及病假工资差额30103.27元。仲裁裁决为非终局裁决，华冠公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审另查明：根据王荣玲的工资单，王荣玲受伤前的平均工资为5092.61元。华冠公司已支付王荣玲2013年12月12日至2015年2月期间的各项工资总计32108.64元，及已支付王荣玲2014年3月2日至3月12日期间的正常出勤工资89.59元。
以上事实由昆劳人仲案字（2015）第0783号仲裁裁决书、劳动合同书及劳动合同书补充条款、解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、2013年1月至2015年4月银行对账单、工资明细、昆山市第一人民医院、上海华山医院病情处理意见书、上海市第一人民医院、昆山市长海医院病历、苏州瑞盛医院诊断证明书、苏州瑞盛医院出院记录、苏州市工伤康复评价通知单、奖惩单、考勤记录、奖惩单、证据视频、员工手册及当事人的陈述予以证实。
原审原告华冠公司的诉讼请求为：1、华冠公司不支付王荣玲违法解除劳动合同赔偿金及工资差额；2、王荣玲承担本案诉讼费用。
原审法院认为，王荣玲进入华冠公司工作，依法建立了劳动关系。王荣玲因工发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，故王荣玲主张华冠公司支付一次性伤残补助金28700元，符合法律规定，原审法院予以支持。
根据法律规定，工伤保险费用由用人单位承担（分散用人单位的工伤风险，利益应由用人单位享受），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。华冠公司依法应当支付王荣玲一次性工伤医疗补助金。按劳动保障行政部门的规定，华冠公司向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金并由华冠公司享有（工伤保险经办机构以社会保险缴纳时间计算支付一次性医疗补助金，一次性医疗补助金存在差额的，用人单位依法应当承担未缴纳社会保险的责任，一次性医疗补助金的差额依法应当由用人单位承担）。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即82.16岁）与终止劳动关系时的年龄（38.87岁）之差计算，十级为每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的按照一年计算，经计算，华冠公司应支付王荣玲一次性工伤医疗补助金45038.4元；根据法律规定，华冠公司还应支付王荣玲一次性伤残就业补助金，按照4个月的上年度职工月平均工资（5118元）计算，故王荣玲主张华冠公司支付一次性伤残就业补助金15354元，符合法律规定，原审法院予以支持。
对于王荣玲要求支付违法解除劳动合同赔偿金200000元的请求，原审法院认为，2015年3月2日后，王荣玲带病上班，且华冠公司应知晓王荣玲的健康状况，却未对王荣玲的工作内容作出合理安排，在短短10天时间内接连对王荣玲作出处罚，于情于法皆不合，且华冠公司对奖惩单所载明的王荣玲违法行为并未提供有效证据予以证明，故华冠公司解除与王荣玲的劳动合同系违法解除，应支付王荣玲违法解除劳动合同赔偿金，经计算，华冠公司应支付王荣玲违法解除劳动合同赔偿金106944.8元（5092.61元×10.5个月×2）。
对于王荣玲要求支付2013年12月12日至2015年3月12日工伤期间工资差额40000元的请求，原审法院认为，由于王荣玲停工留薪期为2013年12月13日至2014年10月31日，而其停工留薪期应按前12个月应发工资的月平均工资（5092.61元）计算工资，又由于王荣玲在2014年11月1日至2015年3月1日期间为病假期，应按当地最低工资1680元／月计算，故华冠公司应支付王荣玲停工留薪期工资53811.91元（5092.61元÷30天×17天＋5092.61元×10个月），病假工资8400元（1680元×5个月），扣除华冠公司已支付王荣玲2013年12月12日至2015年2月期间的各项工资总计32108.64元，及已支付王荣玲2014年3月2日至3月12日期间的正常出勤工资89.59元，华冠公司还应支付王荣玲2013年12月12日至2015年3月1日期间的工资差额30103.68元。
对于王荣玲要求华冠公司支付因车祸受到惊吓造成精神重度抑郁、重度焦虑、腰颈双肩受伤产生的后续治疗医药费300000元的请求，因该费用并未实际发生，且伤残鉴定结论并未说明王荣玲存在精神损害，故对该请求，于法无据，原审法院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决：一、昆山华冠商标印刷有限公司支付王荣玲一次性伤残补助金28700元、一次性工伤医疗补助金45038.4元、一次性伤残就业补助金15354元、2013年12月12日至2015年3月1日期间的停工留薪期及病假工资差额30103.68元，共计119196.08元，于判决生效后十日内履行完毕；二、昆山华冠商标印刷有限公司支付王荣玲违法解除劳动合同赔偿金106944.8元，于判决生效后十日内履行完毕；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华冠公司负担。
华冠公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：王荣玲于2013年12月12日在公派外出期间发生车祸受伤，并被认定为工伤。在工伤期间，华冠公司给予王荣玲充分的治疗时间，但王荣玲工伤治疗完毕后，一直以身体不适等各种理由拖延上班。且在此期间及上班后，王荣玲多次违反公司员工手册的相关规定，严重扰乱了华冠公司处的生产秩序，华冠公司无奈之下，只得按照相关规定解除了与王荣玲之间的劳动合同。在王荣玲工伤期间，华冠公司已全额发放了王荣玲的全部工资，不存在有工资差额的情况。同时，王荣玲在仲裁与一审阶段均已确认在工伤期间华冠公司发放了基本工资，故不存在工资差额情形。请求二审法院撤销原判，依法改判：1、华冠公司不支付王荣玲违法解除劳动合同赔偿金及工资差额；2、王荣玲承担本案诉讼费用。
被上诉人王荣玲辩称：请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院查明事实与原审查明的事实一致。
本院认为，王荣玲在工作中受到事故伤害，已被劳动行政部门认定为工伤并经鉴定为伤残拾级，依法应当享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。关于停工留薪期，原审法院根据王荣玲的伤残等级、治疗时间及健康状况，酌定王荣玲的停工留薪期至2014年10月31日，并无不当，该期间应按王荣玲受伤前12个月平均工资计算；在王荣玲停工留薪期届满后至2015年3月1日的非工伤病假期间，原审法院按当地最低工资计算王荣玲的病假工资亦符合法律规定，故华冠公司还应支付王荣玲2013年12月12日至2015年3月1日期间的工资差额30103.68元。王荣玲虽于2015年3月2日后继续上班，但身体尚未完全康复，华冠公司亦知晓王荣玲的健康状况，却未对王荣玲的工作内容作出合理安排，在10天时间内接连对王荣玲作出处罚直至解除劳动合同，系违法解除，应支付王荣玲违法解除劳动合同赔偿金，
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，上诉人华冠公司的上诉理缺乏无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山华冠商标印刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十二月十日
书 记 员 杨乐婷