上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2323号
上诉人（原审被告）：朱洁磬，女，1980年8月2日出生，汉族，住上海市静安区。
被上诉人（原审原告）：众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路618号15楼1514-1518、1520室。
法定代表人：徐粒，董事长。
委托诉讼代理人：金新松，男，上海市劳动和社会保障学会咨询服务分会法律工作者。
被上诉人（原审被告）：东方表行（中国）贸易有限公司，住所地上海市黄浦区淮海中路98号金钟广场34层。
法定代表人：杨衍杰，董事总经理。
委托诉讼代理人：张慧，女，该公司员工。
上诉人朱洁磬因与被上诉人众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司（以下简称众大公司）、东方表行（中国）贸易有限公司劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初77655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
朱洁磬上诉请求：撤销原审判决主文第二项，依法改判众大公司支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金人民币89,964元（以下币种相同），东方表行（中国）贸易有限公司承担连带责任。事实和理由：朱洁磬于2011年3月1日进入东方表行（中国）贸易有限公司工作。2014年6月30日，众大公司、朱洁磬与东方表行（中国）贸易有限公司签订协议书，约定朱洁磬与众大公司建立劳动关系，并将朱洁磬派遣至东方表行（中国）贸易有限公司处工作，工龄自2011年3月1日起计算。2017年5月2日东方表行（中国）贸易有限公司违法将朱洁磬退回众大公司，众大公司于2017年6月9日解除与朱洁磬的劳动合同，故众大公司应当支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金，东方表行（中国）贸易有限公司需承担连带责任。
众大公司辩称，不同意朱洁磬的上诉请求，认为2014年7月1日众大公司与朱洁磬签订派遣员工劳动合同，将朱洁磬安排至东方表行（中国）贸易有限公司处工作，劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日，之后双方续签劳动合同期限至2018年6月30日。2017年5月10日众大公司收到朱洁磬递交的《解除劳动合同决定》，表示其解除与众大公司的劳动合同，最后工作日为2017年6月8日。众大公司认为，本案系因朱洁磬单方解除与众大公司的劳动合同所致，故众大公司无需支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金。
东方表行（中国）贸易有限公司辩称，不同意朱洁磬的上诉请求，认为2014年7月1日众大公司与朱洁磬签订派遣员工劳动合同，将朱洁磬派遣至东方表行（中国）贸易有限公司处工作。因朱洁磬严重违纪，故东方表行（中国）贸易有限公司于2017年5月2日将朱洁磬退回众大公司。2017年5月10日朱洁磬向众大公司提出解除劳动合同，朱洁磬与众大公司的劳动关系于2017年6月9日解除，众大公司无需支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金，因此东方表行（中国）贸易有限公司亦无需就此承担连带责任。
众大公司向原审法院起诉请求：判令众大公司不支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金89,964元。
原审法院认定事实：朱洁磬于2011年3月1日进入东方表行（中国）贸易有限公司处工作，双方签订期限为2011年3月1日至2014年2月28日的劳动合同。2014年6月30日，众大公司、朱洁磬与东方表行（中国）贸易有限公司签订协议书，约定朱洁磬于2011年3月1日起与东方表行（中国）贸易有限公司建立劳动用工关系，签订劳动合同，众大公司同意与朱洁磬签订劳动合同后，朱洁磬工龄将从2011年3月1日起开始连续计算，该工龄将作为众大公司计算朱洁磬经济补偿金、医疗期等法定权益的依据；朱洁磬同意在2014年6月30日与东方表行（中国）贸易有限公司提前解除劳动关系，并于2014年7月1日与众大公司签订劳动合同，同时朱洁磬确认与东方表行（中国）贸易有限公司之间已不存在任何争议与纠纷包括但不限于经济补偿金、赔偿金、劳动报酬、社会保险金、休息休假等。2014年7月1日，众大公司与朱洁磬签订期限为2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，将朱洁磬派遣至东方表行（中国）贸易有限公司处工作。2016年7月1日，众大公司与朱洁磬续签期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同。2017年4月28日，东方表行（中国）贸易有限公司出具《派遣员工退回通知书》，载明“鉴于您（即朱洁磬）在派遣到我司（即东方表行（中国）贸易有限公司）工作期间，存在严重违反了我司规章制度的情形。现经公司研究决定，于2017年5月2日起将您退回派遣公司（即众大公司）……”。2017年5月10日，朱洁磬向众大公司递交《解除劳动合同决定》，载明“本人因用人单位东方表行（中国）贸易有限公司在并无事实依据的情况下（认为本人有不良动机），以严重违反公司规章制度为由，将我（即朱洁磬，下同）退回派遣公司（即众大公司），侵犯了我的合法权益，本人决定与公司解除劳动合同，最后工作日为2017年6月8日”。2017年6月9日，众大公司向朱洁磬出具合同解除的退工证明。为此，朱洁磬于2017年6月22日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求:1、东方表行（中国）贸易有限公司补发2017年3月和4月奖金，共计8,000元；2、众大公司支付违法解除劳动合同赔偿金90,000元，东方表行（中国）贸易有限公司承担连带责任。经仲裁，裁决众大公司支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金89,964元，东方表行（中国）贸易有限公司承担连带责任，及东方表行（中国）贸易有限公司支付朱洁磬2017年3月奖金2,867.90元；对朱洁磬其余请求不予支持。众大公司不服，遂向原审法院提出起诉。对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。
原审审理中，朱洁磬提供聊天记录截屏2页（该聊天记录打印件上有对话人签字）；众大公司及东方表行（中国）贸易有限公司均不予认可。经审查，朱洁磬提供的该证据属于证人证言，证人未出庭作证，不予确认。
东方表行（中国）贸易有限公司表示其对于仲裁裁决其支付朱洁磬2017年3月奖金2,867.90元无异议，同意支付上述钱款。
原审法院认为，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述法律规定，赔偿金的支付前提为用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，而本案系劳动者即朱洁磬于2017年5月10日单方解除与用人单位即众大公司的劳动合同，不符合上述法律规定，故众大公司无需支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金。对众大公司要求不支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金89,964元的诉讼请求，予以支持。因众大公司无需支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金，故东方表行（中国）贸易有限公司亦无需承担连带责任。
原审审理中，东方表行（中国）贸易有限公司表示其对于仲裁裁决其支付朱洁磬2017年3月奖金2,867.90元无异议，同意支付上述钱款，予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年十一月二十九日作出判决：一、东方表行（中国）贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付朱洁磬2017年3月奖金2,867.90元；二、众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司不支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金89,964元，东方表行（中国）贸易有限公司无需承担连带责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是朱洁磬是否存在单方解除与众大公司的劳动合同；众大公司是否存在违法解除的行为以及应否支付朱洁磬赔偿金；东方表行（中国）贸易有限公司应否承担连带责任。根据本案查明的事实，2017年4月28日，东方表行（中国）贸易有限公司向朱洁磬出具《派遣员工退回通知书》，载明“鉴于您（即朱洁磬）在派遣到我司（即东方表行（中国）贸易有限公司）工作期间，存在严重违反了我司规章制度的情形。现经公司研究决定，于2017年5月2日起将您退回派遣公司（即众大公司）……”。同年5月10日，朱洁磬向众大公司递交《解除劳动合同决定》，载明“本人因用人单位东方表行（中国）贸易有限公司在并无事实依据的情况下（认为本人有不良动机），以严重违反公司规章制度为由，将我（即朱洁磬，下同）退回派遣公司（即众大公司），侵犯了我的合法权益，本人决定与公司解除劳动合同，最后工作日为2017年6月8日”。2017年6月9日，众大公司向朱洁磬出具合同解除的退工证明。由此可见，本案系朱洁磬于2017年5月10日单方解除与众大公司的劳动合同，根据相关法律规定，众大公司无需支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金。鉴于众大公司无需支付朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金，故东方表行（中国）贸易有限公司亦无需承担连带责任。
综上所述，朱洁磬的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱洁磬负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年五月二十八日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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