沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初1265号
原告：赵梅，女，汉族。住址：沈阳市沈河区。
被告：沈阳北方交通重工有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，董事长。
委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。
原告赵梅与被告沈阳北方交通重工有限公司（以下简称北方重工公司）劳动争议纠纷一案，本院作出（2013）经开民初字第2645号民事判决后，被告北方重工公司不服上诉，沈阳市中级人民法院作出[2015]沈中民五终字第1509号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院重审后，依法重新组成由审判员那卓担任审判长并主审、人民陪审员张红艳、孙永芝组成的合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵梅，被告北方重工公司的委托代理人程涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年9月至被告处从事财务工作，工作时间为标准工时制，入职月工资为2000元。2006年月工资上调为2400元，2008年工资上调为3500元，2009年月工资上调为4500元，至2012年3月原告升为财务部长，月工资上调为7000元，但是实发工资仍为4500元。从原告入职起，被告即安排原告每周六、节假日加班，从2003年9月起至2010年底，其中周六加班332天，节假日加班64天。自原告入职起被告无故拖欠原告多项薪酬，其中包含2012年年底奖金3万元、差旅费报销及补助，且无故与原告解除劳动合同。原告多次讨要均无果，于2013年9月19日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁会申请仲裁。为此原告诉至法院，诉讼请求：1、由被告支付原告解除劳动合同赔偿金90,000元；2、由被告支付原告拖欠的工资135,000元；3、由被告支付原告周六的加班费187,997.86元；4、由被告支付原告未休年假工资16,230元。
被告辩称，1、原告2010年10月在未履行请假手续亦未申请辞职办理工作交接的情况下单方自动离职，答辩人于2011年12月10日作出《除名决定》，双方劳动关系已解除，原告无权主张赔偿金；2、关于2010年12月后的工资问题，原告于2010年10月后擅自离岗，双方劳动关系在此时解除，答辩人不应支付原告的工资；3、原告所有的加班费均计发在其工资总额中，不另行支付加班费；4、关于年休假工资的问题。原告主张的年休假工资未经责令限期改正程序，法院不应直接判决。
经本院审理查明：原告赵梅于1992年12月参加工作。2004年1月至2006年10月，原告赵梅在沈阳北方交通工程公司（以下简称北方工程公司）工作。2006年11月，原告赵梅至被告沈阳北方交通重工有限公司（以下简称北方重工公司）工作，具体从事财务工作。原告赵梅主张因工作原因，原北方工程公司大部分劳动者统一转到北方重工公司。被告北方重工公司没有证据证明原告赵梅系因个人原因从原用人单位转到新用人单位工作。被告北方重工公司实行一周六天工作制，周六上班；法定节假日休息，但法定节假日相连的休息日均加班。被告支付原告月工资为3500元，2009年3月起，被告上调原告月工资为4500元。
2010年11月起，原告赵梅未到被告北方重工公司上班。原告赵梅主张2010年10月因被告通知其放假休息、之后多次问询一直未被允许回被告公司工作，原告提供了与被告公司人力资源负责人及工作人员的录音资料，以证明与被告公司交涉的事实。被告北方重工公司辩称多次要求原告回公司上班、已于2011年12月10日作出沈北交人发［2010］026号文件“关于财务部赵梅的除名决定”，但未能提供其他相关证据加以证明。被告支付原告工资至2010年11月，被告为原告缴纳社会保险费用至2013年4月。双方劳动合同关系存续期间，被告未支付原告休息日加班费用，原告亦未休过带薪年假。
2013年9月23日，原告赵梅向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉被申请人沈阳北方交通重工有限公司，有关解除劳动合同、工资、奖金、二倍工资、加班费、经济补偿金、失业金及社会保险等争议事项。该委以不符合受理条件为由，于2013年11月1日作出沈开劳人仲不字[2013]242号决定不予受理通知书。送达后，原告赵梅不服，诉至本院。
上述事实，有职工个人缴费工资明细、工资晋升审批表、关于财务部赵梅的除名决定、变动通知单、录音资料、决定不予受理通知书等证据材料及当事人陈述，庭审笔录，经双方当事人庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于双方之间的劳动合同何时解除及是否属于合法解除的问题。被告北方重工公司辩称曾多次要求原告赵梅回公司上班、2011年12月10日作出除名决定、解除与原告赵梅的劳动合同关系。但被告未能提供相关证据证明其多次要求原告回去上班，亦未提供证据证明向原告送达了解除劳动合同通知书，且仍为原告缴纳社会保险费用至2013年4月，故对被告的该项抗辩，本院不予采信。原告赵梅主张2010年11月至2013年5月期间未在被告公司上班，系因被告北方重工公司通知其放假休息、多次问询仍未被允许回被告公司工作，结合原告提供的与被告公司人力资源负责人及工作人员的录音资料，对原告的该项主张，本院予以采信。2013年5月，被告停止为原告缴纳社会保险费用的行为，表明被告与原告解除了劳动合同关系。劳动者的合法权益受法律保护。依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，被告北方重工公司解除与原告赵梅的劳动合同关系，既不符合用人单位单方解除劳动合同的情形，又不符合无过失辞退的法定要件，故属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告违法解除与原告的劳动合同，应当支付赔偿金，即85,500元（4500元×9.5个月×2倍）。
关于原告赵梅主张被告支付其2010年12月起至2013年5月期间的工资的问题。2010年12月起至2013年5月期间，被告仍为原告缴纳社会保险费用，双方的劳动合同关系仍然存续。且被告未向原告出具解除劳动合同通知书，又不允许原告回其公司工作，剥夺原告劳动权利的同时亦侵犯了原告以劳动获取报酬的合法权益，故对于原告的该项主张，即13.5万元（4500元×30个月），本院予以支持。
关于原告赵梅主张的休息日加班工资的问题。依据《劳动法》第四十四条的相关规定，被告实行一周六天工作制、法定节假日相连的休息日正常上班，而且未安排原告补休，应当支付原告上述休息日的加班工资，故对于原告休息日加班费之主张，即122,252.87元，[（52×5年+8天）×3500元÷21.75天×200%+87天×4500元÷21.75天×200%]，本院予以支持。
关于原告主张未休年假工资的问题。依据《调解仲裁法》第二十七条一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因原告于2010年11月起未到被告处上班，而其于2013年9月23日提出仲裁申请，故对该未休年假工资请求已过仲裁时效，故本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵梅违法解除劳动合同经济赔偿金85,500元（4500元×9.5个月×2倍）；
二、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵梅自2010年12月起至2013年5月止的工资13.5万元（4500元×30个月）；
三、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵梅休息日加班费122,252.87元，即[（52×5年+8天）×3500元÷21.75天×200%+87天×4500元÷21.75天×200%]；
四、驳回原告赵梅的其他诉讼请求。
如果被告沈阳北方交通重工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳北方交通重工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 那 卓
人民陪审员 张红艳
人民陪审员 孙永芝
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 闵 璐
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。