江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终2024号
上诉人（原审原告）:张家港永盛铸锻有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇南沙长山村。
法定代表人：陆鑫豪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：葛颖斌，江苏联合-合力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：余本红，男，1971年4月20日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山东省县。
上诉人张家港永盛铸锻有限公司（以下简称永盛公司）因与被上诉人余本红劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初7060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
永盛公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判永盛公司无须向余本红支付加班工资差额2986.86元及解除劳动关系补偿金40614.47元。事实和理由：上诉人在仲裁庭审中提供了原始考勤表，被上诉人申请的证人张某当庭证实，此考勤表系张某等人笔迹，并且被上诉人在仲裁中提供的手机照片也与考勤表完全一致。故上诉人提供的考勤表，足以证明被上诉人的真实工作时间。上诉人在发放被上诉人的各类加班工资，均依照考勤表按实进行发放，不存在没发放的情节。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
余本红未作答辩。
永盛公司向一审法院起诉请求：判令永盛公司无须按仲裁裁决向余本红支付加班工资差额2986.86元及解除劳动关系的经济补偿金40614.47元。
一审法院经审理认定事实如下：永盛公司自2007年11月起为余本红缴纳城镇职工社会保险。双方签订有书面的劳动合同，最近一份合同的期限为自2016年7月1日起至2017年6月30日止，工资约定为实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，其中基本工资为每月1820元。
2017年2月25日，余本红书面通知永盛公司，主要内容为永盛公司未及时足额支付劳动报酬，其要求自即日起解除与永盛公司的劳动关系，并要求永盛公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
2017年3月，余本红至仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认双方于2005年5月至2017年2月期间存在劳动关系；2、永盛公司应支付其2017年2月工资1820元；3、永盛公司支付其2015年3月至2016年12月期间休息日及法定节假日的加班工资32062.98元；4、解除双方劳动关系，永盛公司支付其经济补偿金40614.47元。仲裁阶段，双方一致确认双方劳动关系已于2017年2月25日实际解除，余本红还确认永盛公司已足额支付其2017年2月的工资并表示不再向永盛公司主张2017年2月工资。2017年5月31日，仲裁委作出（2017）张劳人仲案字[2017]第274号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认双方于2005年5月至2017年2月期间存在劳动关系；2、永盛公司应支付余本红2015年3月至2016年12月期间的法定节假日加班工资差额2986.86元；3、永盛公司应支付余本红解除劳动关系的经济补偿金40614.47元；4、驳回余本红的其他仲裁请求。嗣后，永盛公司不服该裁决，来院起诉。
另查明，余本红离职前十二个月的月平均工资为3384.54元，其所在车间平时采取复式考勤方式，即同时安排多名考勤人员对员工当日的出勤情况进行记录。
上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。
仲裁阶段，余本红作如下陈述：2015年1月至2016年11月11日其一直上夜班，晚上7点在后塍总厂旁边的菜场上车，七点半以前到港区的厂里开始换工作服等，晚上8点开始正常上班，上班后先做一些开炉前的工作，等到晚上23时或24时开炉，一直干到早上8点结束，晚班一班是12小时。上夜班都是上二休一，不分假日。除了春节假期和排班休息外，其没有额外的休假，2015年春节放了20天，2016年春节放了20天，其有个别请假，2015年请假半天，2016年请假大约5天，要求按照最低工资标准补足该段期间的加班工资。
余本红申请证人张某到庭作证。到庭后张某作如下陈述:其是永盛公司的炼钢工人,与余本红是一个班次的,上班情况二人一样。上夜班是晚上8点到岗准备上班，直到第二天早上8点为一个班次。2015年4月前是做一天休息一天，4月之后天天上班，一直是夜班。2016年11月开始上白班，早上7点半到11点，下午12点半到4点，每周休息半天，过一个月左右休息调整为上午8点到11点，下午12点半至5点半，每周有双休。夜班会分2炉、3炉、4炉，上班时间都是一样的，但开炉时间不一样，2炉的时间为12点，3炉的时间为10点半至11点之间，4炉是9点开炉。
余本红还申请证人万某出庭作证。到庭后万宗国作如下陈述：其是永盛公司的炉前工，2015年1月至2016年10月其与余本红的工作时间不一样。上班每天有厂车接送，听厂车司机讲上夜班的7点左右就要出发，7点半到厂，下班时间看炉子的情况，不一定，晚的话8、9点都有的。那个时候其早上7点半到厂，有时余本红还在工作，有时已下班回家了。2016年11月开始永盛公司停产后，都是上白班，早上7点上班至4点下班后来调整8点上班至5点半下班，中午休息一个半小时。2015年开始是上一天休一天，后来变为上二休一，后来又变成每天上班。永盛公司有手工考勤的，谢林保、门卫、炉长张某、吴伟记的。2015年1月开始，其未见到过余本红、敬海鹰晚上班，不是一个班次的，行车晚上就余本红和敬海鹰上班，当天谁上班其不知道。以前行车工有三个人，后来走了一个，但具体的时间其不记得了。其于2017年2月离开公司，也申请劳动仲裁的。
永盛公司质证后认为，上述二名证人一个也提出了劳动仲裁，一个与公司存在一定的矛盾，对证人陈述的真实性希望酌情认定。公司对考勤采取复式考勤，由车间炉长对夜班进行考勤，由车间主任结合录像和纸质考勤形成正规的考勤表，用于报送财务，结算加班工资。厂车只是无偿给员工提供的交通工具，不强制乘坐，发车班次是驾驶员与员工确认的，8点到岗做准备工作不存在。正常白班出勤为7时30分至10时50分，下午12时20分至16时。晚话如果开4炉，则晚上9时上班，3炉为晚上11时上班，开2炉为晚上12时上班，正常一炉需要2-2.5小时，晚班会于第二天上午8时前结束换班。因受供电系统调电等因素，导致公司无法正常以周一至周五进行生产，故工作时间经常进行调休。余本红和敬海鹰2015年1月至2016年11月期间均属晚班，2016年12月接政府通知，公司停产。开4炉是从9点开炉，但从14年下半年开始就不存在开4炉的情况，所以15年起即使是做准备也是从9点开始。当天开几炉，都是上班前知道的，白班的工人就是为了晚班的工人做准备工作的，晚上的工人直接上班就可以生产了。为此，永盛公司提交了2015年1月至2016年12月炉长记录的手工考勤表、车间主任制作的考勤表以及发放余本红工资的情况汇总表（载明2015年3月起至2016年12月止，共计发放余本红法定节假日加班工资合计982.5元）。
余本红质证后对车间主任制作的考勤表的真实性不予认可，认为与其实际出勤不相符，而手工考勤的真实性也无法确认。为此余本红还出具了其拍摄的2016年12月手工考勤表的照片(该照片中的手工记录的考勤表与公司出具的手工考勤表不一致)。但永盛公司对该照片的真实性不予认可。
一审审理中，余本红表示，永盛公司春节放假都是年初八报到上班，认可永盛公司发放工资记录表中记载的其已收到的法定节假日加班工资合计982.5元。
一审法院认为，双方无争议的事实一审法院予以确认。
根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。本案中，双方确认余本红所在车间平时采取复式考勤方式，即同时安排多名考勤人员对员工当日出勤情况进行记录，为此永盛公司提交了分别由车间主任记载的考勤记录以及车间炉长手工记载的考勤记录，余本红对上述两组记录的真实性均不予认可，鉴于上述两组记录并不吻合，考勤记录上也未有当事人签名确认，故一审法院对永盛公司提供的考勤记录不予采信，结合余本红的陈述以及证人证言，一审法院采信余本红关于出勤情况的说法，经计算，2015年3月至2016年期间，永盛公司应支付余本红法定节假日加班工资4374.42元，扣除余本红认可永盛公司已发放的法定节假日加班工资982.5元，永盛公司尚应支付余本红法定节假日加班工资差额3391.92元，因余本红现只要求按仲裁裁决结果2986.86元主张权利，并无不当，且对永盛公司有利，一审法院予以确认，故永盛公司现应支付余本红法定节假日加班工资差额2986.86元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，余本红向永盛公司发出解除劳动关系通知时明确因永盛公司未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动关系，并要求其支付解除劳动关系的经济补偿金，据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，永盛公司应向余本红支付经济补偿，经济补偿按余本红在永盛公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。根据余本红在永盛公司处工作年限，余本红应支付永盛公司上一年度平均工资标准计算的12个月的经济补偿金，经计算，经济补偿金金额为40614.48元，现余本红只要求按仲裁裁决的40614.47元主张权利，并无不当，且对永盛公司有利，一审法院予以确认，故永盛公司现应支付余本红经济补偿金40614.47元。
永盛公司的诉讼请求，无事实与法律依据，一审法院难以采信。余本红经一审法院合法传唤拒不到庭，视为放弃到庭答辩、质证的权利，产生的法律后果，由其自行承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及其他相关法律规定，判决:一、确认永盛公司与余本红于2005年5月至2017年2月期间存在劳动关系；二、永盛公司应于判决生效后十日内支付余本红2015年3月至2016年12月期间法定节假日加班工资差额2986.86元；三、永盛公司应于判决生效后十日内支付余本红解除劳动关系的经济补偿金40614.47元；四、驳回永盛公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应依照法律规定及劳动合同约定全面履行各自义务。
关于2015年3月至2016年12月期间的加班工资。永盛公司、余本红均确认公司采用安排多名考勤人员对员工当日出勤情况进行记录的复式考勤方式，但永盛公司提供的车间主任记录的考勤记录与车间炉长记录的考勤记录在内容上存在较大不同，且余本红对于该两组考勤记录的真实性不予认可，该考勤记录上亦未有劳动者签名确认，故本院对于永盛公司提供的考勤记录的真实性不予认定。结合余本红关于出勤情况的陈述及永盛公司提供的工资表及计算明细，一审法院核算后认定永盛公司应支付余本红该期间法定节假日加班工资差额3391.92元，并无不当。因余本红对该加班工资只主张仲裁裁决认定的2986.86元，系其对权利的处分，一审法院据此予以确认，亦无不当。
关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此为由解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，承上分析永盛公司确存在未足额支付余本红劳动报酬的情形，余本红以此为由解除双方劳动关系，其有权要求永盛公司支付经济补偿金。一审法院根据余本红解除劳动关系前12个月的平均工资及工作年限，经核算后认定永盛公司应支付余本红经济补偿金40614.47元，符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家港永盛铸锻有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年四月十九日
书记员 韩 颖