江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盱民初字第02415号
原告朱天平，工人。
被告江苏林帝食品有限公司，住所地盱眙县维桥工业集中区淮化大道东侧。
法定代表人王兆芳，该公司总经理。
原告朱天平与被告江苏林帝食品有限公司（以下简称林帝公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告朱天平、被告林帝公司法定代表人王兆芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱天平诉称，原、被告于2014年6月1日签订劳动合同，工作区域盱眙县，约定工作岗位为淮安办事处销售经理一职，月基本工资6000元，提成2-3个点。2014年8月底因销售策略不同被告在没有提前通知的情况下解除了合同。在此期间没有支付6-8月份应发工资及相应提成款。原告此前通过盱眙劳动仲裁支持了原告的请求，后被淮安市中院撤销。依照相关法律规定，被告林帝公司作为用人单位已经违法。请求判令被告支付经济赔偿金6000元、未发工资18000元、提成1000元、通讯交通补助1000元、伙食补助900元，合计26900元。
被告林帝公司辩称，原、被告签订的聘用合同书实质上属于承包合同，该合同是以完成一定的工作目的而签订的，承包人应按照合同的要求完成任务且该任务具有独立性，因此该合同的性质是承包合同。承包合同约定了原告朱天平需要完成一定的销售业绩，每年共3000000元整，若能按规定完成则有6000元／月酬金，且个人提成2%，超出每月销售款原告个人提成3%，若不能完成则按实际完成的销售款结算酬金。原、被告之间不存在劳动关系，所以原告朱天平各项诉讼请求没有法定理由。
经审理查明，被告林帝公司系依法设立的有限责任公司，其经营范围为蔬菜制品、肉制品、豆制品生产、加工及销售等。2014年6月1日原、被告签订聘用合同书一份，约定被告林帝公司为甲方，朱天平为乙方；为企业更好发展，公司经研究决定聘用乙方担任公司盱眙地区销售经理，在公司领导下全面主持盱眙地区销售工作；乙方应遵守国家法律法规，如乙方在合作期间对外有债权债务情况，由乙方保证自行解决，与甲方无关，甲方不承担任何责任；乙方保证每年完成甲方产品出厂价3000000元销售任务，毛利润平均不低于35%，全年的销售额分解到每月，乙方完成每月的销售额（以甲方收到的现金货款为准），工资为6000元／月，乙方个人提成为2%，超出每月销售额乙方个人提成3%，如乙方未完成当月的销售额，按实际完成的销售额结算工资；按公司核算的统一价格销售，回笼资金一律汇到公司指定账户，不得坐支或截留销售回笼资金，否则视同违约；公司同意乙方在淮安市设立办事处的要求，提供电脑、电话传真机、办公桌若干、文件柜一个及运输工具；乙方需要聘用员工应书面报告得到批准后，乙方才可实行招聘；乙方出差事先告知，经甲方同意备案后，按公司财务规定报销车旅费及补贴；双方同意违约按合同法处理。合同签订后双方依照聘用合同书履行至当年8月。2015年1月3日被告林帝公司向淮安市淮阴区人民法院提起诉讼，认为原告朱天平收到货款未按约定报告销售情况，也未告知货物去向，导致货款未收回，要求原告朱天平返还货物价款63357.20元，该区法院于2015年4月7日作出（2015）淮渔民初字第00129号民事判决书，该判决认定发货价款61678.20元，、返还回笼货款9681元、退货价值12326.90元及应收货款债权31615.20元，经冲抵扣减后判决原告朱天平给付余款8301.10元。现该民事判决书已发生法律效力。
另查明，原告朱天平认为与被告林帝公司存在劳动关系，2014年8月份被单方解除，要求被告林帝公司支付2014年6-8月份工资6000元／月共18000元，经济赔偿金6000元、提成2200元、通讯补助300元、伙食补助900元，2015年5月28日向盱眙县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月26日作出盱劳人仲案字（2015）第164号仲裁裁决书，认为根据朱天平提供发货回执单确定其6月份完成31260.20元提成为937.80元，7月完成31567元，提成631元，双方存在劳动关系。月工资底薪为6000元，双方解除劳动关系系双方协商一致，不存在违法解除情形，支持半个月的经济补偿金，遂裁决被告林帝公司支付原告朱天平工资18000元，提成1568.80元及经济补偿金3000元。被告林帝公司不服该仲裁裁决上诉至江苏省淮安市中级人民法院请求撤销该裁决，该院于2015年9月9日作出（2015）淮中民仲审字第00022号民事裁定书撤销了仲裁裁决。
再查明，原告朱天平诉称的林帝公司淮安办事处未经工商注册登记。原、被告签订的聘用合同书中全年的销售额分解到每月（见附件），盖有被告林帝公司合同章该附件的地区全年销售任务中2014年6、7、8月分别为10000元、40000元、80000元，被告林帝公司在2015年8月11日淮安中院听证时认可该附件内容。本案庭审期间原告朱天平提供牡丹圆通卡账户历史明细清单显示2014年6月23日、8月1日、8月2日分别以网转回笼货款1424元、2520元、5737元，共9681元，该款额与淮阴区法院判决认定数额一致，原告朱天平未再提供其他有效的证据证明货款回笼情况，除聘用合同书未再提供其他能证明双方存在劳动关系的事实，亦未举证证明发生通讯和伙食补助情况。
上述事实，有当事人陈述、聘用合同书及附件、银行卡历史明细单、（2015）淮渔民初字第00129号民事判决书及该案庭审笔录、盱劳人仲案字（2015）第164号仲裁裁决书、（2015）淮中民仲审字第00022号民事裁定书及该案听证笔录等证据，经庭审质证，予以确认。
本院认为，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动合同应当具备用人单位名称与劳动者的姓名、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保险、劳动保护与条件、职业危害保护等事项。劳动关系中劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性和不能替代性，劳动者的劳动报酬主要取决于其提供的劳动，而不是劳动结果。原、被告签订的聘用合同书是平等主体之间形成的民事合同，当为代理或承包法律关系。原告朱天平可以根据业务需要独立开展工作，其工作时间、地点、方式由其自行决定，不受被告林帝公司作息、考勤等制度约束。并且原告朱天平报酬多少根据销售业务提成，并不享有最低工资保障。因而原、被告之间聘用关系不具有劳动关系的本质属性和重要特征，不属于法律意义上的劳动关系，原告朱天平以劳动关系为请求权基础的相关诉请内容缺乏事实和法律依据，不能得到法律支持。原告主张的提成请求，虽不属于劳动争议案件范畴，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。聘用合同书约定乙方完成每月的销售额工资为6000元／月，并以甲方收到现金货款为准，为目标责任制性质的附条件，不能当然认定为底薪工资。未完成当月的销售额按实际完成的销售额结算工资，以6000元为基数，原告朱天平2014年6月业绩应为10000元，完成1424元，比例为14.24%，折报酬为854.40元（6000×14.24%），7月份业绩为0，8月份业绩为80000元，实际完成8257元，比例为10.32%，折报酬为619.28元，则原告朱天平提成额应为1473.68元。原告朱天平主张1000元，并无不当，依法照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款，《中华人民共和国合同法》第二条第一款、第一百零七条之规定，判决如下：
一、被告江苏林帝食品有限公司于判决生效后十日内给付原告朱天平提成报酬1000元。
二、驳回原告朱天平的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告朱天平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 陈正龙
人民陪审员 武建光
人民陪审员 武振波
二〇一六年一月十二日
书 记 员 赵容达
附：援引相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
《中华人民共和国合同法》
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。