广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2934号
原告：何某，住河南省洛阳市西工区。
委托代理人：宋俊民，广东启源律师事务所律师。
被告：广州市旭泰纸品有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：张运华。
委托代理人：林晓隆、吴倩怡，广东广信君达律师事务所律师、实习律师。
原告何某诉被告广州市旭泰纸品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何某及其委托代理人宋俊民，被告广州市旭泰纸品有限公司的委托代理人林晓隆、吴倩怡到庭参加诉讼。现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。
（一）签订书面劳动合同时间：2013年3月7日。
（二）合同期满时间：2016年3月8日。
（三）合同约定的劳动者工作岗位：保安。
（四）合同约定的工作时间、工资标准：工作时间为：每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。工资标准为：计时工资1550元／月。
（五）劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：被告每月通过银行转账的形式向原告支付工资，2013年4月至2014年6月原告每月的实发工资分别为：1686元、1755元、1747元、1626元、1646元、2254元、1821元、1821元、1812元、1846元、1845元、1837元、1880元、1856元、1841元。被告未向原告支付2014年7月、8月的工资。
原告主张其入职时工资构成为基本工资1550元＋绩效工资300元；2013年10月24日被任命为保安组长，2013年11月起工资构成调整为基本工资1550元＋绩效奖金300元＋职务补助150元。原告主张被告在2013年10月起职务补助150元一直未发放，而且2013年10月前每月实发基本工资为1400元低于合同约定的标准，故要求被告支付工资差额和职务补助。对此，提交了：证据一、《保安部责任书》，其中载明自2013年10月24日开始任命原告为保安组长，职务补助150元每月。证据二、工资发放的银行交易明细。经质证，被告对上述证据均无异议。
被告主张原告的工资构成为：入职时工资构成为底薪1400元＋绩效100元＋社保补贴200元＋加班费-
住宿费用460元-水电费，2013年10月后工资结构为底薪1400元＋绩效150元＋岗位补贴150元＋社保补贴200元＋加班费-
住宿费用460元-水电费。被告主张已支付原告职务补贴。对此，提交了：证据一、《旭泰纸品有限公司员工工资调整报告书》，其中载明：进厂日期为2013的3月7日；2013年9月前工资构成为基本工资1300元＋绩效奖金300元＋假日加班工资100元；2013年9月起工资构成调整为基本工资1550元＋绩效奖金300元＋假日加班工资560元（按4天计，140元／天）＋社保补偿200元-住宿费用460元，原告于2013年10月24日在该报告书下方签名。证据二、原告在2013年3月至2014年7月的工资条。经质证，原告对证据一有异议，认为该报告书上原告的签名是真实的，但该报告书是被告为了规避法律而制作的；对证据二有异议，认为原告从未见过该工资条。
本院认为：被告提交的工资条中2013年9月、11月以及2014年6月的实发工资与原告提供的银行交易明细中对应月份的工资金额不一致，且该工资条中均无原告的签名确认，故本院对该份证据不予采信。被告提交的《旭泰纸品有限公司员工工资调整报告书》上有原告的签名确认，原告对此虽有异议，但未提供证据予以反驳，本院对该证据予以采纳。从该证据中显示原告每月工资中固定部分（基本工资＋绩奖奖金）并未低于广州市最低工资标准，原告要求被告支付2013年4月10日至2013年10月31日期间的工资差额1050元缺乏依据，本院不予支持。依照被告发出的《保安部责任书》，被告在原告被任命为保安组长后应每月支付职务补助150元，但被告提交的工资调整报告书以中未显示原告的工资构成中有增加职务补助一项。现被告亦未提供证据证实已向原告支付职务补助，原告要求被告支付2013年11月1日至2014年7月31日的职务补助1350元（150元／月×9个月），符合法律规定，本院予以支持。
（六）最后工作日：2014年8月25日。
（七）加班费的问题：原、被告均确认保安岗位的工作时间为早班7时至19时、晚班19时至次日7时，被告处只有2个保安。
原告主张由于只有2个保安，而被告的员工在周末是有上班的，故其每周上班7天，每天延长工作时间4小时，被告没有支付加班费。
被告主张原告每周工作5天，该司的计件制员工每月休4天，在周六日是其他员工在负责保安的工作。对此，被告提供了：原告的打卡记录。经质证，原告确认上班期间需要打卡，但对被告提供的打卡的记录的真实性有异议。被告未提供证据证实在周六日是其他员工负责保安工作。另，被告提供的打卡记录显示原告存在休息日加班的情况，但被告未对原告工资构成中的加班费的计算依据进行明确说明。
本院认为：原、被告均确认原告的工作岗位是保安，由两个保安两班倒，每个班次的工作时间为12个小时，对此本院予以采信。原告主张其每周工作7天，被告虽然予以否认并提供了打卡记录，但是该打卡记录上并无原告的签名确认，且被告亦无法对该打卡记录中的加班情况与所支付给原告的加班费进行合理解释，故本院对被告提供的打卡记录不予采信。由于被告的计件制员工存在周六日上班的情况，被告并未提供证据证实在周六日是其他员工负责保安工作，故应由被告承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张予以采信。
原告每个班次的在岗时间虽然为12个小时，但考虑到原告在就餐期间有必要的休息和就餐时间，故参考日常生活常理，本院酌情扣除休息时间1小时，即原告每天上班11个小时。用人单位在不违反国家强制性法律规定的情况下，用人单位依法有权根据企业生产经营状况自主确定各岗位的工资标准。即劳动者每月领取的劳动报酬与其实际工作时间相对应，其工资总额包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班时间）的工资。但是，根据劳动部颁布的《最低工资规定》规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。国务院规定的标准工作时间为职工每日8小时，每周工作40小时，故被告向原告支付的最低工资标准只应包括每天工作8小时，每周工作5天的工资，超过部分应依法向原告支付加班工资，加班工资亦应以广州市最低工资标准为计算基数。综上所述，被告应当向原告支付2013年4月10日至2014年8月25日期间的延长工作时间加班费13739.22元（1300元／月÷21.75天÷8小时×（11小时-8小时）×14天×150%＋1550元／月÷21.75天÷8小时×（11小时-8小时）×331天×150%］、休息日加班费28031.04元（1300元／月÷21.75天÷8小时×11小时×6天×200%＋1550元／月÷21.75天÷8小时×11小时×138天×200%）、法定节假日加班费3821.55元（1550元／月÷21.75天÷8小时×11小时×13天×300%），合共45591.81元。按照《旭泰纸品有限公司员工工资调整报告书》核算，被告已支付上述期间的加班费6100元（100元×5个月＋560元×10个月），被告还应支付上述期间的加班费差额39491.81元。
（八）离职时的工资支付情况：被告未向原告支付2014年7月和2014年8月的工资。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。被告未向原告支付2014年7月和2014年8月的工资已违反法律规定，被告应向原告支付上述期间的工资。如上所述，原告的工资构成为：基本工资1550元＋绩效奖金300元＋假日加班工资560元（按4天计，140元／天）＋社保补偿200元-住宿费用460元＋职务补助150元。由于加班工资和2014年7月的职务补助已另行核算，在此不予重复计算。综上，被告应支付2014年7月的工资1590元（1550元＋300元＋200元-460元），2014年8月的工资1360元［（1550元＋300元＋200元-460元＋150元）÷21.75天×17个工作日］。
（九）申请仲裁时间：2014年8月18日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（十）仲裁请求：要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2775元、2013年4月1日至2013年10月31日期间工资差额1050元、2013年10月31日至2014年7月31日期间职务补助1350元、2014年7月份工资1850元、2014年8月份工资1825元、2013年4月1日至2014年8月25日期间延时、周末加班工资51840元。
（十一）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月14日作出穗天劳人仲案（2014）1892号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金2775元；2、被告一次性支付原告2013年11月1日至2014年7月31日期间职务补助1350元；3、被告一次性支付原告2014年7月份工资1590元、2014年8月份工资1719.54元；4、被告一次性支付原告2013年4月10日至2014年8月25日期间的加班费差额5294.65元。
（十二）需要说明的其他事项：原告在庭审时明确表示对第1-3项仲裁裁决无异议，对第4项仲裁裁决有异议。
（十三）原告的诉讼请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金2775元；2、被告支付2013年4月10日至2013年10月31日期间工资差额1050元及2013年10月24日至2014年7月31日期间职务补助1350元；3、被告支付2014年7月份工资1850元，2014年8月份工资1825元；4、被告支付2013年4月10日至2014年7月31日期间延时、周末加班工资51840元。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告均对第一项仲裁裁决无异议，本院予以确认。
如上所述，被告应支付2014年7月的工资1590元、2014年8月的工资1360元，但鉴于被告未对穗天劳人仲案（2014）1892号《仲裁裁决书》提起诉讼，故被告仍应按该裁决向原告支付2014年7月的工资1590元、2014年8月的工资1719.54元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市旭泰纸品有限公司支付原告何某解除劳动合同经济补偿金2775元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市旭泰纸品有限公司支付原告何某2013年11月1日至2014年7月31日期间职务补助1350元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市旭泰纸品有限公司支付原告何某2014年7月份工资1590元、2014年8月份工资1719.54元；
四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市旭泰纸品有限公司支付原告何某2013年4月10日至2014年8月25日期间的加班费差额39491.81元；
五、驳回原告何某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市旭泰纸品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 田常国
二〇一五年六月十日
书 记 员 叶丽方
梁敏仪