广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初149号
原告：肖景亮，男，汉族，广西壮族自治区岑溪市人，住广东省乳源县，公民身份号码：×××4219。
被告：邓小军，男，汉族，湖南省衡阳县人，住韶关市浈江区，公民身份号码：×××6554。
被告：广东冀春劳务派遣有限公司，住所地韶关市浈江区。
法定代表人：王警崎。
委托代理人：陈梅英，公司职员。
委托代理人：李大海，公司职员。
被告：韶关琪珑机械厂，住所地韶关市武江区
法定代表人：刘焕火。
原告肖景亮诉被告邓小军、广东冀春劳务派遣有限公司、韶关琪珑机械厂劳动争议一案，本院于2016年1月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告肖景亮、被告广东冀春劳务派遣有限公司的委托代理人陈梅英和李大海到庭参加诉讼。被告邓小军、韶关琪珑机械厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告肖景亮诉称：原告自2011年10月20日起在被告邓小军处工作，任焊工一职。后被告邓小军为完善劳动关系，方便工程结算，被告邓小军将原告挂靠在被告广东冀春劳务派遣有限公司处，再由被告广东冀春劳务派遣有限公司派遣到被告邓小军韶关韶联物资经销部上班。2014年10月28日下午16点30分左右受被告邓小军指派到被告韶关琪珑机械厂从事厂房铁皮焊接工作过程中，不慎从高处摔倒在地，导致原告全身多次受伤，在粤北人民医院住院治疗42天，出院时医嘱：加强营养、定期复查、住院期间陪护1人，全休半月。于2014年12月19日认定为工伤，后于2015年6月2日经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为拾级。被告迟迟不给原告安排新的工作，原告多次要求赔偿相关费用，也都不了了之，至今被告仍拖欠原告2014年10月前工资￥6000元。故此，原告为维护自身合法权益，特依法提起诉讼，请求人民法院判决：1、解除原、被告的劳动合同；2、被告向原告支付2014年10中前拖欠的工资6000元、经济补偿金8980.80元、原告住院期间的护理费4200元、自费药210.20元、营养费4200元、停工留薪期工资15716.40元、一次性伤残补助金15716.40元、一次性工伤医疗补助金2245.20元、伤残就业补助金8980.80元。
被告广东冀春劳务派遣有限公司辩称：被告广东冀春劳务派遣有限公司仅是与被告邓小军签订了《委托劳动事务服务协议》，由被告广东冀春劳务派遣有限公司为被告邓小军代办工伤保险，原告肖景亮是被告邓小军的一个员工，与被告广东冀春劳务派遣有限公司没有劳动关系。
被告邓小军、韶关琪珑机械厂无答辩，亦未向本院提交任何证据。
经审理查明：2011年10月20日，被告邓小军以“韶关韶联物资经营部”的法定代表人（或委托代理人）名义与原告肖景亮签订了无固定期限的《劳动合同》，聘用原告肖景亮为员工，此后，原告肖景亮一直由被告邓小军安排工作，也由被告邓小军发放工资给原告肖景亮。2013年8月5日，被告广东冀春劳务派遣有限公司以韶关市冀春劳务派遣有限公司作为甲方与作为乙方的被告邓小军签订《委托劳动事务服务协议》，该协议载明：“……一、甲方为乙方代办的工伤保险必须是国家规定的工伤保险，有关条款按《国务院工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》（除不可抗力因素，和国家新出台政策相抵触外）执行。二、甲方与乙方的关系只是代办关系，不存在其他任何关系，所发生的任何工伤、事故和劳资纠纷与甲方无关，由乙方负全责……。”此后，双方均按该协议约定履行。2014年10月28日，原告肖景亮受被告邓小军指派，前往被告韶关琪珑机械厂处进行厂房铁皮焊接工作，在当日下午16时30分许，原告肖景亮在工作过程中，不慎踩空从高处摔下致全身多处受伤，事发后，被告邓小军即送原告肖景亮至粤北人民医院住院治疗，同年12月9日，原告肖景亮经治疗后出院，共住院42天，住院期间所发生的医疗费、护理费均由被告邓小军支付，××诊断书》载明，出院诊断：右髂骨线样骨折伴右侧臀大肌挫伤；骶尾部、右髋部挫伤；第1腰椎陈旧骨折；头皮血肿。出院医嘱：1、注意休息，加强营养及功能锻炼；2、随诊，定期复查；3、住院期间陪护壹人，全休半个月。此后，被告广东冀春劳务派遣有限公司按《委托劳动事务服务协议》约定，以韶关市冀春劳务派遣有限公司作为申请人和用人单位向相关劳动人事部门申报工伤，2014年12月19日，相关劳动人事部门作出韶浈人社工伤认字（2014）717号《工伤认定书》，认定原告肖景亮受到的事故伤害为工伤。2015年6月2日，韶关市劳动能力鉴定委员会以韶关市冀春劳务派遣有限公司作为用人单位，作出劳鉴初字2015年316号《初次鉴定（确认）结论》，鉴定原告肖景亮的劳动功能障碍等级为拾级。因原、被告双方未及时协商解决赔偿问题，原告肖景亮向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，同年12月23日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字（2015）141号仲裁裁决书，裁决被告广东冀春劳务派遣有限公司在支付完原告肖景亮一次性伤残就业补助金后双方劳动关系终止，并支付拖欠的工资6000元、住院期间护理费3360元、停工留薪期工资5883.97元、一次性伤残补助金15716.40元、一次性工伤医疗补助金2245.20元、一次性伤残就业补助金8980.80元给原告肖景亮等，支付工伤赔偿费用时抵扣原告肖景亮已领取的医疗费用13000元。2016年1月15日，原告肖景亮以被告未赔偿相关费用等为由，向本院提起民事诉讼，请求人民法院判决：1、解除原、被告的劳动合同；2、被告向原告支付2014年10中前拖欠的工资6000元、经济补偿金8980.80元、原告住院期间的护理费4200元、自费药210.20元、营养费4200元、停工留薪期工资15716.40元、一次性伤残补助金15716.40元、一次性工伤医疗补助金2245.20元、伤残就业补助金8980.80元。同年6月13日，被告邓小军、广东冀春劳务派遣有限公司向相关劳动人事部门呈报《工伤事故情况说明表》，同年6月23日，韶关市劳动能力鉴定委员会又以广东冀春劳务派遣有限公司为用人单位，作出韶劳鉴初字2016年424号《初次鉴定（确认）结论书》，确认原告肖景亮的停工留薪期为2014年10月28日至2015年1月27日。
另查明，被告广东冀春劳务派遣有限公司原企业名称为韶关市冀春劳务派遣有限公司，2015年6月4日经工商行政管理部门核准变更登记为广东冀春劳务派遣有限公司即现被告之一。原告肖景亮经相关劳动人事部门鉴定为工伤后，从被告广东冀春劳务派遣有限公司处领取了相关劳动人事部门核准理赔的医药费13000元，此外，被告广东冀春劳务派遣有限公司处尚存有相关劳动人事部门核准理赔的18879.24元（含一次性伤残补助金15716.40元、一次性工伤医疗补助金2245.20元、医药费917.64元）应付给原告肖景亮。
庭审中，原告肖景亮曾提出其月工资为每月5000元，但因被告邓小军未到庭而无法核实，但原告肖景亮在诉讼中实际计算相关工资、补偿时均按月工资2245.20元计算，即原告肖景亮本人亦认可该月工资标准。此外，原告肖景亮提出《劳动合同》是在2014年10月28日补签的，但原告肖景亮未就主张向法庭提供证据予以证明。
上述事实，有原告肖景亮的身份证、被告邓小军的人员信息、被告广东冀春劳务派遣有限公司的企业机读档案登记资料、《劳动合同》、《委托劳动事务服务协议》、××诊断书》、《工伤认定书》、《工伤事故情况说明表》、《初次鉴定（确认）结论书》、诉状、庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”2011年10月20日，被告邓小军以“韶关韶联物资经销部”的法定代表人（或委托代理人）名义与原告肖景亮签订了无固定期限的《劳动合同》，且从签订合同到出现工伤事故期间也一直由被告邓小军安排工作和支付劳动报酬，但从本案证据及当事人陈述，该“韶关韶联物资经销部”实际上并没有办理工商营业登记，即没有取得合法经营资格，也就是被告邓小军在以“韶关韶联物资经销部”的法定代表人（或委托代理人）名义与原告肖景亮签订了《劳动合同》后，没有依法办理作为用人单位“韶关韶联物资经销部”的工商营业登记手续，由此造成原告肖景亮工伤后原应由用人单位承担的劳动报酬、经济补偿、伤残就业补助金等因没有用人单位承担而得不到赔偿的后果，理应由其开办人或出资人承担，因此，原告肖景亮起诉要求与被告邓小军解除《劳动合》并向其支付拖欠的工资、经济补偿金、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等的诉讼请求，合法有据，本院予以支持；至于原告肖景亮起诉要求与被告广东冀春劳务派遣有限公司、韶关琪珑机械厂解除《劳动合》并向其支付拖欠的工资、经济补偿金、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的诉讼请求，由于原告肖景亮与被告广东冀春劳务派遣有限公司、韶关琪珑机械厂并不存在劳动关系，故原告肖景亮此项诉求没有依据，本院不予支持；但被告广东冀春劳务派遣有限公司基于《委托劳动事务服务协议》代办领取的18879.24元（含一次性伤残补助金15716.40元、一次性医疗补助金2245.20元、药费917.64元）应当支付给原告肖景亮。
2014年10月28日，原告肖景亮在工作中不慎受伤，经相关职能部门认定为工伤并构成劳动功能障碍残疾等级拾级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；第二款的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。庭审中，原告肖景亮曾提出其月工资为每月5000元，但因被告邓小军未到庭而无法核实，但原告肖景亮在诉讼中实际计算相关工资、补偿时均按月工资2245.20元计算，即原告肖景亮本人亦认可该月工资标准，据此，本院按相关规定确定原告肖景亮每月工资为2245.20元，由此可计得被告应支付：一次性伤残补助金2245.20元／月×7个月＝15716.40元，一次性工伤医疗补助金为2245.20元／月×1个月＝2245.20元，一次性伤残就业补助金为2245.20元／月×4个月＝8980.80元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。根据相关劳动能力鉴定委员会确认原告肖景亮的停工留薪期为2014年10月28日至2015年1月27日，由此计得停工留薪期工资为2245.20元／月×3个月＝6735.60元。至于被告邓小军拖欠原告肖景亮2014年10月前的工资6000元、住院期间营养费4200元和因解除劳动关系应支付的经济补偿8980.80元，被告方对此并无提出异议，且原告肖景亮的计算方式也无违反法律规定，故本院予以确认；至于原告肖景亮提出的出院后的护理费4200元和药费210.20元，因原告肖景亮并未向法庭提供相关医嘱和票据，本院不予确认。综上所述，被告邓小军共应支付如下费用：一次性伤残补助金15716.40元、一次性工伤医疗补助金2245.20元、一次性伤残就业补助金8980.80元、停工留薪期工资6735.60元、2014年10月前的工资6000元、住院期间营养费4200元、经济补偿8980.80元等共52858.80元，扣除原告肖景亮从被告广东冀春劳务派遣有限公司处实际领取的13000元和被告广东冀春劳务派遣有限公司基于《委托劳动事务服务协议》代办领取应支付给原告肖景亮的18879.24元，被告邓小军尚应支付20979.56元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除被告邓小军以“韶关韶联物资经销部”的法定代表人（或委托代理人）名义与原告肖景亮于2011年10月20日签订的《劳动合同》；
二、被告邓小军应于本判决生效之日起十日内支付20979.56元给原告肖景亮；
三、被告广东冀春劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付18879.24元给原告肖景亮；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告邓小军负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 员 王元林
人民陪审员 龙丹云
人民陪审员 张 清
二〇一六年七月十五日
书 记 员 马蓉蓉