黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1294号
原告战辉，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
委托代理人贾兴华，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨，总经理。
委托代理人马滨秀。
委托代理人马广文。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司住所地哈尔滨市经开区南岗集中区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英。
原告战辉与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、被告三精女子专科医院（以下简称三精医院）、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员王立立适用简易程序公开开庭进行了审理。原告战辉的委托代理人朱东伟、贾兴华，被告三精公司的委托代理人王程、被告三精医院的委托代理人马滨秀、马广文，被告凯佳德公司的委托代理人赵凤英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告战辉诉称：战辉于2005年8月到三精医院从事护士工作，一直未签劳动合同。此后根据三精医院要求，战辉与凯佳德公司签订劳动合同。战辉在三精医院工作期间，三精医院长期实行6天工作制，已超出法定工作时间，并未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，撤销工作地点。让员工待岗，只发放待岗工资，迫使员工主动离职。战辉认为，三精医院超出法定工作时间用工，应当足额支付加班费，克扣的工资应予赔偿。战辉与三精医院建立劳动关系在先且稳定，三精医院从未与战辉解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，战辉的工作性质也不符合我国法律对于劳务派遣工作人员“三性”的认定，三精医院与战辉形成事实劳动关系，派遣行为违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，凯佳德公司应当对劳动者受到的损害承担连带赔偿责任。三精医院现已停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人，曾经劳务派遣协议的用工方，应当承担连带赔偿责任。现诉请：1.三精医院支付2008年度产假期间工资3400元；2.三精医院支付拖欠战辉自2013年11月至2015年5月周六加班工资19408.61元；3.三精医院支付其已经在经营成本中扣除的2015年度上半年奖金3000元；4.三精公司、凯佳德公司对上述赔偿承担连带责任；5.案件受理费由被告承担。
被告三精医院辩称：三精医院与战辉不存在劳动关系，战辉是凯佳德公司的员工，与凯佳德公司形成实际劳动关系；即使三精医院为战辉的实际用工单位，三精医院没有克扣战辉的产假工资，战辉诉请产假工资应提供证据予以证实；如确实存在加班情况，三精医院按照《工资支付暂行规定》的有关规定，也只能承担两年期间的加班费，其中这两年期间的加班费已经支付了，而不是自战辉参加工作至今的加班费；2015年上半年3000元奖金不存在。
被告三精公司辩称：战辉与三精医院存在用工关系，与三精公司无关，不同意承担赔偿责任。
被告凯佳德公司辩称：战辉于2014年8月1日至2016年7月31日与凯佳德公司签订劳动合同，战辉的产假为98天，津贴为120天；战辉不属于高龄、高危范围内，只能按照120天给付产假津贴，不欠其产假工资；其他诉请与凯佳德公司无关，同三精医院的答辩意见，不同意承担连带责任。
经审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。战辉于2005年8月由三精医院招聘入三精医院工作，岗位为护士，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。战辉于2011年2月1日与哈尔滨宜择劳务派遣有限公司签订劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2013年1月31日；于2012年8月20日与哈尔滨联合智业企业管理有限公司签订劳动合同，合同期限为2012年8月20日至2014年7月31日；于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日。哈尔滨宜择劳务派遣有限公司于2010年8月6日登记设立，于2015年7月17日注销；哈尔滨联合智业企业管理有限公司于2012年7月11日登记设立，现停止经营；凯佳德公司于2014年4月2日登记设立；三家公司股东均系自然人李生滨、孙晓文。战辉与以上三家公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职；2014年8月1日，三精医院与凯佳德公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至凯佳德公司账户，由凯佳德公司发放到战辉工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时战辉离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。
另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由派遣公司根据考勤计算工资，每月已经支付了部分加班费，战辉此期间每月应发工资数额、已经支付战辉加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资2972.50元，已发放加班费65元，当月周六5天；2013年12月应发工资2370.10元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年1月应发工资3358.15元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年2月应发工资3358.20元，已发放加班费65元，当月周六2天；2014年3月应发工资3080.10元，已发放加班费65元，当月周六5天；2014年4月应发工资3212.40元，已发放加班费65元，当月周六3天；2014年5月应发工资2902.05元，已发放加班费65元，当月周六3天；2014年6月应发工资3063元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年7月应发工资3461.61元，已发放加班费123元，当月周六4天；2014年8月应发工资4853.61元，已发放加班费123元，当月周六5天；2014年9月应发工资3799.51元，已发放加班费123元，当月周六3天；2014年10月应发工资3537.61元，已发放加班费123元，当月周六2天；2014年11月应发工资3631.61元，已发放加班费123元，当月周六5天；2014年12月应发工资3201.61元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年1月应发工资3547.61元，已发放加班费123元，当月周六5天；2015年2月应发工资2985元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年3月应发工资2400元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年4月应发工资2400元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年5月应发工资2400元，已发放加班费123元，当月周六5天。
战辉于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参加仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出哈平劳人仲字[2016]104-1号仲裁裁决书，裁决三精公司支付战辉2013年11月1日至2015年5月31日工作期间的周六加班工资7465.85元，驳回战辉其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出（2016）黑01民特92号民事裁定书，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决。战辉于2016年7月22日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。
上述事实，有（2016）黑01民特92号民事裁定书、工资表、医护人员值班表、科室收入结算明细、劳动合同书、劳务派遣协议、私营企业基本注册信息查询单，以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因战辉系由三精医院招聘入职，且入职后始终在三精医院担任护士，实际工作地点为三精医院并受三精医院的劳动管理，由三精医院支付劳动报酬，且战辉提供的劳动是三精医院的业务组成部分；三精医院系独立法人单位，具备法律、法规规定的用工主体资格。故三精医院主张与战辉不存在劳动关系的抗辩理由不成立，本院不予采纳；双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系亦成立。
关于战辉诉请三精医院支付2008年度产假期间工资问题。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。因战辉已经参加生育保险，并且已经享受了生育津贴，并且其未举示证据证实其生育津贴标准低于上年度职工月平均工资标准，故战辉主张产假期间的工资无法律依据，本院不予支持。
关于三精医院是否应支付战辉2013年11月至2015年5月加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2013年11月至2015年5月，战辉在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付战辉不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬；扣除三精医院已支付的加班费，三精医院还应支付战辉加班费的数额为：2013年11月1271.78元[（2972.50元-65元）÷21.75天×200%×5天-65元]；2013年12月782.85元[（2370.10元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元]；2014年1月1146.27元[（3358.15元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元];2014年2月540.65元[（3358.20元-65元）÷21.75天×200%×2天-65元]；2014年3月1321.25元[（3080.10元-65元）÷21.75天×200%×5天-65元]；2014年4月803.25元[（3212.40元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年5月717.63元[（2902.05元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年6月1037.71元[（3063元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元]；2014年7月1104.99元[（3461.61元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2014年8月2051.99元[（4853.61元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2014年9月891.21元[（3799.51元-123元）÷21.75天×200%×3天-123元]；2014年10月504.97元[（3537.61元-123元）÷21.75天×200%×2天-123元]；2014年11月1490.15元[（3631.61元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2014年12月1009.36元[（3201.61元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年1月1451.53元[（3547.61元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2015年2月929.69元[（2985元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年3月714.52元[（2400元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年4月714.52元[（2400元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年5月923.90元[（2400元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；以上合计19284.09元，本院予以支持。
关于三精医院是否应当支付2015年度上半年奖金的问题。本院认为，战辉与三精医院未就发放奖金作出约定，且三精医院自2015年6月起停业，大部分员工均处于待岗状态，并未从事生产经营活动，用人单位根据自身的经营情况决定不发放2015年度奖金不违反法律规定，故对于战辉此项诉讼请求，本院不予支持。
关于凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付战辉周六加班工资，给战辉造成了损害，凯佳德公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任；但战辉入职三精医院的时间为2005年8月，而战辉与凯佳德公司签订劳动合同的时间以及凯佳德公司与三精医院签订劳务派遣协议的时间均为2014年8月1日，故凯佳德公司仅就2014年8月1日之后的周六加班工资与三精医院承担连带给付责任，为10557.71元。
关于三精公司是否应承担连带给付责任。三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。战辉主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《女职工劳动保护特别规定》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告三精女子专科医院支付原告战辉2013年11月至2015年5月加班工资19284.09元，此款与本判决生效之日起十日内履行；
二、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司对本判决第一项在10557.71元的范围内与被告三精女子专科医院承担连带给付责任；
三、驳回原告战辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由被告三精女子专科医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 王立立
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 李 丹