北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0111民初745号
原告：王佰文，男，1973年11月2日出生，住河北省邢台市临西县。
被告：北京大成兴旺家居装饰有限公司，住所北京市昌平区东小口镇立汤路186甲2号楼5层楼502。
法定代表人：丁兴为，经理。
委托诉讼代理人：胡爱文，该公司员工。
原告王佰文与被告北京大成兴旺家居装饰有限公司（以下简称大成兴旺公司）劳动争议一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告王佰文、被告大成兴旺公司之委托诉讼代理人胡爱文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王佰文向本院提出诉讼请求：1、被告大成兴旺公司支付原告王佰文未签劳动合同二倍工资差额24933元；2、被告大成兴旺公司支付原告王佰文违法解除劳动合同赔偿金16000元。事实与理由：2017年1月，被告邀请原告到被告单位担任厂长，2017年7月5日原告正式受聘担任厂长，约定工资每月8000元，2017年10月份被告单位与其他单位合并时，因原告为争取职工的利益，与被告产生矛盾，被告将原告辞退。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，因故违约解除劳动关系，原告向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，现不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。
被告大成兴旺公司辩称，被告从未雇佣过原告，原告所述无事实依据，被告不予认可。
本院经审理认定如下事实：2017年9月，大成兴旺公司为王佰文缴纳社会保险。2017年8月19日，丁兴为通过银行向王佰文转账6951元，交易用途显示7月份两人工资；2017年8月25日，丁兴为通过银行向王佰文转账4000元；2017年9月24日，丁兴为通过银行向王佰文转账7000元，交易用途显示8月份工资；2017年10月16日，丁兴为通过银行向王佰文转账13713.50元，交易用途显示9月和10月份两人工资。
王佰文主张其于2017年7月5日入职大成兴旺公司担任厂长，每月干满勤工资8000元、请假一天按照266.6元的标准扣工资，在职期间工资已经支付完毕。2017年10月份，被告公司与锐意公司进行合并后，锐意公司的厂长因员工宿舍不够住问题与其发生争执，锐意公司不同意其继续留在公司，故被告公司于2017年10月14日将其辞退。在职期间，工资系下开支，以自然月为周期进行结算；大成兴旺公司有时以微信形式支付工资、有时以银行转账形式支付工资、有时以现金形式支付工资。王佰文提交手机照片，照片显示有天数、日工资标准、月工资情况，其中7月份日工资标准为266.6元、9月份和10月份日工资标准为266元。王佰文主张其7月份出勤26天实发工资6932元、8月份出勤满勤31天实发工资8000元、9月份出勤23.5天实发工资6251元、10月份出勤13天实发工资3458元，银行转账支付的工资不仅包括自己的工资、还包括自己爱人的工资；其中自己7月份工资现金发放1000元、微信转账2000元、其余3932元系通过银行打卡支付，银行转账的7月份工资6951元中3932元是自己的工资；2017年8月25日，银行转账的4000元是预支的自己的8月份工资，2017年9月24日，丁兴为通过银行转账7000元中的4000元是自己的8月份工资；2017年10月16日丁兴为通过银行转账的13713.5元中包括自己9月份工资6251元、10月份工资3458元。
王佰文称其手机微信中的“大成丁”的微信系丁兴为的微信，经当庭打开王佰文手机中“大成丁”的微信，微信号系丁兴为的微信号。微信聊天记录显示丁兴为与王佰文就客户事宜、员工事宜等进行沟通；微信转账记录显示2017年7月9日丁兴为向王佰文转账500元、2017年8月15日丁兴为向王佰文转账2000元，另有其他期间丁兴为向王佰文转账的微信转账记录。王佰文称微信转账记录中自己的工资就是2000元、其他的系办事儿和买东西垫付的钱。
大成兴旺公司不否认王佰文和丁兴为有经济往来，称转账的不是工资，可能是借的钱；对于2017年9月大成兴旺公司为王佰文缴纳社会保险，可能是王佰文借大成兴旺公司的名义上的社会保险，不能证明王佰文与大成兴旺公司存在劳动关系。
2017年10月19日，王佰文向房山仲裁委提起劳动仲裁，要求：1、大成兴旺公司支付王佰文2017年7月5日至10月14日工作期间未签订劳动合同应支付的二倍工资16933元；2、大成兴旺公司支付王佰文违法辞退的赔偿金24933元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第2477号裁决书，驳回王佰文的仲裁申请。王佰文于法定期间内起诉。
上述事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、微信转账记录、银行交易记录、社会保险缴费信息、当事人陈述等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。大成兴旺公司关于王佰文系借大成兴旺公司的名义于2017年9月缴纳社会保险的抗辩无事实依据，本院不予采信；微信聊天记录能反映出丁兴为与王佰文进行工作事宜的沟通，结合银行转账记录，足以认定大成兴旺公司与王佰文自2017年7月至2017年10月期间存在劳动关系。大成兴旺公司坚持双方不存在劳动关系，未对王佰文的入职时间举证，应承担不利后果，本院采信王佰文的主张，认定王佰文自2017年7月5日入职。就工资情况，大成兴旺公司称丁兴为与王佰文之间的经济往来不是工资，但未提供相关证据，其坚持双方不存在劳动关系，未对王佰文的工资情况举证，应承担不利后果；且本院认为王佰文所提交的微信转账记录和银行交易记录已达到高度盖然性的证明标准，故本院对王佰文关于自己工资情况的主张予以采信。
就劳动关系的解除，王佰文主张系因其与合并的锐意公司厂长就员工宿舍问题有争议、锐意公司不同意其继续留在公司，故大成兴旺公司于2017年10月14日将其辞退。大成兴旺公司坚持双方不存在劳动关系，未对劳动关系的解除举证，应承担不利后果。未有证据显示大成兴旺公司与王佰文解除劳动关系有合法依据，结合王佰文的陈述，本院认定大成兴旺公司与王佰文解除劳动关系系违法解除、且劳动关系于2017年10月14日解除，故大成兴旺公司应支付王佰文违法解除劳动合同赔偿金。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现大成兴旺公司未举证与王佰文签订过劳动合同，结合劳动关系的存续期间，王佰文可以要求大成兴旺公司支付2017年8月5日至2017年10月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
经核算，大成兴旺公司应支付王佰文2017年8月5日至2017年10月14日期间未签劳动合同二倍工资差额16641元；大成兴旺公司应支付王佰文违法解除劳动合同赔偿金元7125.5元。故对王柏文合理的诉讼请求本院予以支持，过高的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告北京大成兴旺家居装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王佰文二〇一七年八月五日至二○一七年十月十四日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万六千六百四十一元；
二、被告北京大成兴旺家居装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王佰文违法解除劳动合同赔偿金七千一百二十五元五角；
三、驳回原告王佰文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京大成兴旺家居装饰有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 杜巧静
二〇一八年三月六日
书记员 包梦轩