河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0804民初1253号
原告：王卫兵，男，汉族，住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：薛丽荣，马村区祥源法律服务所法律工作者。
被告：�作市金地物业管理有限公司，住所地：焦作市马村区建兴路139号。
法定代表人:韩聚军，总经理。
委托诉讼代理人：张启平，金研律师事务所律师。
原告王卫兵（以下简称原告）与被告焦作市金地物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人薛丽荣、被告委托诉讼代理人张启平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系。2、判决被告支付原告工资2500元（2017年7月工资）。3、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资25284元（已经发放工资22784+应发未发工资2500）。4、判决被告支付加班费5057.47元（2500∕21.75×44）。5、判决被告支付未休年休假工资报酬1099.04元（349∕365×5×2500∕21.75×200%）。6、判决被告支付经济补偿金2204.58元。7、判决被告返还押金400元。8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月11日到被告处工作，根据被告安排，先后从事门岗、形象岗、主管工作。原告多次要求签订书面劳动合同但被告一直借故拖延。工作期间，原告经常加班，但被告没有支付加班工资。且被告未依法缴纳各项社会保险。现诉至法院，请求依法判决。
被告辩称：一、原告无故旷工，根据单位的劳动制度，应当解除劳动关系，且劳动仲裁已经确认解除劳动关系；二、双方已经签订书面劳动合同关系，原告无权要求所谓双倍工资，原告于2016年8月11日进入被告公司工作，入职时填写入职申请表，该入职申请表由原告本人如实填写，并且确定了双方劳动关系所产生的权利义务的基本要件，依法属于原被告签订劳动�同的行为，原告要求双倍工资，于法无据；三、原告要求加班工资没有事实和法律依据，根据原告的出勤记录，其并不存在加班情况；四、原告要求年休假工资没有法律依据，原告到被告单位工作不满一年，根据职工带薪年休假条例的规定，依法不应享受年休假；五、原告交纳的400元属于工作服的押金，在原告没有退还工作服的情况下，单位不应退还400元；六、原告要求的所谓的拖欠工资及经济补偿金，原告不应支付。
围绕争议焦点，原告提交证据之工作证一份、服装保证金收费条两张、焦作中旅银行账户交易明细两页、劳动仲裁裁决书一份，被告提交证据之入职登记表一份、报道通知书一份、自愿书一份、单位规章制度一套、工资表一份，当事人无异议，形式合法，能够反映本案的事实，本院依法予以采信。原告提交的处罚单两份、物品放行条一份、�部人事调动申请表一份，内容为原告在被告处工作的有关情况，客观真实，本院依法予以支持。被告提交的考勤记录一页所反映内容与庭审内容一致，本院依法予以采信。被告提交的员工培训记录表一页，有原告签名，本院依法予以采信。
根据当事人的诉辩意见和提交的证据，本院确认以下事实：2016年8月11日，原告到被告处应聘，2016年8月15日，被告安排原告做保安工作。2016年8月15日与2016年11月1日，原告向被告缴纳服装保证金共400元。2017年7月26日，原告离开被告单位不再上班至今。被告未向原告支付2017年7月份的工资。原告以被告未向其支付2017年7月份工资等为由，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决后，原告不服，向本院起诉。
本院认为，原告到被告处应聘，被告于2017年8月15日为原告安排工作，应当认定双方建立了劳动关系。双方建立劳动关系后，均应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定履行义务，承担责任。原告要求解除劳动合同，应当事先告知被告（只有在合同法第三十八条第二款的情况下，劳动者可以即时解除合同）。原告没有证据证明其向被告事先预告解除劳动合同，视为擅自离职。原告擅自离职至今，已经在事实上终止了双方的劳动关系，故对原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。原告未事先告知被告而擅自离职，造成双方解除劳动关系，该原因不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的要求，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。原告于2017年7月份已实际付出的劳动，应当得到相应的劳动报酬，但应当计算11天（2017年7月15日至2017年7月25日�，参照2017年6月份的工资2463元，应得903.1元，故对原告要求被告支付工资903.1元的诉讼请求，本院依法予以支持，过高部分不予支持。原告填写的应聘登记表、报到通知书、自愿书显示了原告的基本信息、用工试用期、离职、服装押金情况，但没有显示劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等订立劳动合同的基本内容，不能认定为双方签订了书面劳动合同，故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资23687.1元【已经发放工资（2016年9月份至2017年6月份）22784元+应发未发工资（2017年7月份）903.1元】的诉讼请求，本院依法予以支持，过高部分不予支持。原告要求被告支付加班费，没有证据予以证明，本院依法不予支持。原告要求被告支付未休年休假报酬，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)的规定，因原告在被告处工作不满一年，不能享受年休假待遇，故本院依法不予支持。原告在签名的自愿书中约定了服装折旧费的规定，双方应当按照约定执行，原告在被告处工作11个多月，应按50%予以返还。故对原告要求被告返还押金200元的诉讼请求，本院依法不予支持，过高部分不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款规定，判决如下：
一、原告王卫兵与被告焦作市金地物业管理有限公司的劳动关系依法解除。
二、被告焦作市金地物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王卫兵2017年7月份工资903.1元。
三、被告焦作市金地物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王卫兵未签劳动合同双倍工资23687.1元。
四、被告焦作市金地物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王卫兵服装保证金200元。
五、驳回原告王卫兵的其他诉讼请求。
如果被告焦作市金地物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
诉讼费10元,由被告焦作市金地物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人数提交副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审判员 王小平
二〇一七年十二月二十五日
书记员 徐欢欢
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2017）豫0804民初1253号
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第三款、用�单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。