四川省马边彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1133民初79号原告（被告）：四川星凯电力有限责任公司，住所地：四川省马边彝�自治县县。法定代表人张帆，系该公司董事长。委托代理人朱代贵，男，汉族，1966年2月1日出生，住四川省马边彝族自治县。被告（原告）：张晨晞，男，汉族，1973年7月4日出生，住河南省三门峡市湖滨区。委托代理人万才建，四川沫若律师事务所律师。原告(被告)四川星凯电力有限责任公司（以下简称“星凯公司”）诉被告（原告）张晨晞劳动合同纠纷一案，本院受理后，依照简易程序由审判员王建蓉独任审判，于2016年3月24日公开开庭并案进行了审理。原告（被告）星凯公司的委托代理人朱代贵，被告（原告）张晨晞的委托代理人万才建均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）星凯公司诉称，星凯公司因与张晨晞劳动争议一案，不服马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲裁[2016]1号裁决书，向法院提起诉讼。事实和理由：2009年3月至2015年5月，张晨晞一直在星凯公司工作。2015年5月14日，星凯公司调张晨晞到成都工作，张晨晞不愿并自动提出解除劳动关系且移交了工作，2015年6月至今未到公司上班，公司不应给予经济补偿金和工资。张晨晞系原告经营部经理，其个人在河南省三门峡购买了养老保险及医疗保险的费用已全部在原告处报销，其明知原告为每名员工购买了社会保险。但马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，作出由星凯公司一次性支付张晨晞经济补偿金以及应发工资共计75621.00元的裁决错误。基于以上事实，为维护公司的合法权益，诉至本院，请求：1、星凯公司不给付张晨晞经济补偿金40719.00元；2、星凯公司不给付张晨晞6个月的工资34902.00元；3、判令由张晨晞承担本案诉讼费用。被告（原告）张�晞辩称，星凯公司的请求及事实和理由不成立，理由如下：1、张晨晞于2009年3月到星凯公司上班，担任公司生产经营部经理一职，与公司建立劳动关系并签订了劳动合同。但从2013年1月起，星凯公司就未与张晨晞依法签订劳动合同，应当向张晨晞支付未签订劳动合同的加倍工资；2、直至2015年12月为止，星凯公司没有为张晨晞依法办理养老保险和失业保险。2015年7月，因张晨晞要求公司依法补办社会保险，遭到拒绝，双方因此发生纠纷。在双方没有解除劳动合同的情况下，公司拒不安排原告的工作，也不发给工资。3、张晨晞从2015年5月15日未到星凯公司上班，原因是张晨晞提出要补办社会保险，公司未同意，也未安排工作。现请求人民法院：一、解除星凯公司与张晨晞之间的劳动关系；二、判决星凯公司向张晨晞支付解除劳动关系经济补偿金40719.00元、未办养老保险赔偿金97725.60元、补发2015年7月至2015年12月的工资34902.00元、未办失业保险赔偿金23760.00元、交通差旅费6000.00元、未签订劳动合同加倍工资69804.00元。经审理查明，2009年12月30日，星凯公司与张晨晞签订劳动合同，期限为2009年12月30日至2012年12月29日。合同中关于社会保险约定由张晨晞在他已有的保险机构办理社会保险，并承担保险费，星凯公司分担相应比例的保险费。2012年12月29日，星凯公司与张晨晞续签劳动合同，合同期限为2012年12月29日至2017年12月29日。2015年7月开始，张晨晞未再回公司上班，星凯公司为张晨晞发放工资至2015年6月。2015年12月31日，张晨晞以星凯公司未为其购买社保，向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与星凯公司的劳动关系并请求星凯公司向其支付工资、补偿金、赔偿金和差旅费等费用。2016年2月1日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案[2016]1号裁决书，裁决：一、解除星凯公司与张晨晞的劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、星凯公司一次性支付张晨晞经济补偿金以及应发工资共计75621.00元。星凯公司不服该裁决书裁决内容，故于2016年2月17日诉至法院请求判决如诉所请。2016年3月1日，张晨晞也不服该裁决内容，向本院提起诉讼。另查明，1、劳动关系存续期间，张晨晞在河南省三门峡市社会养老保险中心购买了养老保险和部分时段的医疗保险。2011年2月至2014年12月，星凯公司为张晨晞购买了工伤保险和生育保险；星凯公司分别于2014年8月28日和2015年6月4日，根据张晨晞在河南省三门峡市社会养老保险中心购买保险的情况，为张晨晞报销了2013年9月至2015年6月的医疗保险费用和2013年9月至2015年5月的养老保险费用；星凯公司未为张晨晞购买失业保险。2、庭审中双方当事人一致确认，2014年8月-2015年7月期间，张晨晞的月平均工资为5817元。3、本案案由由劳动合同纠纷变更为劳动争议。以上事实有仲裁裁决书、《劳动合同书》、费用报销单、《马边彝族自治县社会保险事业管理局关于张晨晞社保查询情况复函》、《证明》及当事人的当庭陈述等证据在案予以佐证。本院认为，星凯公司与张晨晞于2009年12月30日签订的劳动合同已于2012年12月29日合同期限届满，但在合同期限届满前，双方当事人已经续签了期限从2012年12月29日至2017年12月29日的劳动合同。庭审中，虽然张晨晞否认续签的劳动合同上的名字和手印是自己的，否认与公司续签劳动合同，但拒绝申请笔迹和指纹鉴定，也没有提供其他证据予以证明，故张晨晞以星凯公司2013年1月后未与其签订劳动合同，从而主张加倍工资69804.00元的诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金和补发工资的问题。张晨晞从2009年3月到星凯公司工作，实际在公司工作至2015年6月，工作6年零三个月，星凯公司也向张晨晞发放工资至2015年6月。鉴于张晨晞从2015年7月就未到公司上班，且双方当事人均无法证明被告2015年7月未上班的原因，本院视该情形为经星凯公司提出且经张晨晞同意解除劳动合同，据此，星凯公司不再向张晨晞支付2015年7月-2015年12月的工资，但仍需支付张晨晞经济补偿金37810.50元（5817元X6.5月）。关于星凯公司未为张晨晞购买社会保险问题。用人单位依法应为劳动者办理并交纳各项社会保险。双方当事人签订的劳动合同中约定，社会保险由张晨晞自行�买，星凯公司分担相应比例的保险费，鉴于社会保险中的失业保险、工伤保险均无法以个人名义参保，故该约定实际免除了星凯公司依法为张晨晞购买工伤、失业保险的法定责任，排除了张晨晞的权利，该条款无效。由于星凯公司未依照法律规定为张晨晞购买失业保险，且社会保险经办机构不能补办，导致张晨晞在离开原告公司后无法享受该部分的社会保险待遇，故星凯公司应赔偿张晨晞该部分损失18608.40元（1240.56元/月X15个月）；劳动关系存续期间，张晨晞自行在河南省三门峡市社会养老保险中心购买了养老保险，并在星凯公司处报销，张晨晞认为星凯公司未足额报销养老保险费用，要求用人单位赔偿未办养老保险赔偿金97725.60元，但是没有提供证据证明其损失，无事实依据，本院不予支持。关于张晨晞主张星凯公司向其支付为解决劳动争议纠纷产生的�旅费6000元问题，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及上述法律条文及理由，判决如下：一、原告（被告）四川星凯电力有限责任公司在本判决书生效后十五日内支付被告（原告）张晨晞经济补偿金37810.50元、失业保险赔偿金18608.40元，两项费用合计56418.90元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）四川星凯电力有限责任公司的其他诉讼�求；三、驳回被告（原告）张晨晞的其他诉讼请求。本案案件受理费5.00元（原告已预交），由原告四川星凯电力有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  王建蓉二〇一六年四月十二日书记员  李义霞附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方�违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当�人承担不利后果。