江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1282民初4932号
原告：朱兵，男，1975年9月29日出生，汉族，住靖江市。
委托诉讼代理人：董春红，江苏信义诚律师事务所律师。
被告：江苏奥海船舶配件有限公司，住所地靖江市江阴经济开发区靖江工业园区联心路168号。
法定代表人：张正良，该公司董事长。
委托诉讼代理人:顾建平，男，被告工作人员。
委托诉讼代理人：王立飞，靖江市新桥法律服务所法律工作者。
原告朱兵与被告江苏奥海船舶配件有限公司（以下简称奥海公司）为劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱兵及其委托诉讼代理人董春红、被告奥海公司之委托诉讼代理人顾建平、王立飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱兵向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告拖欠的工资579,000元、解除劳动合同的经济补偿金96,400元。事实和理由：2011年4月12日，被告聘用原告担任其总工程师一职，双方签订了《协议合同》（以下简称2011年协议），约定：原告的年薪为160,000元，每年递增3000元。当年5月原告正式入职，入职时被告尚处于建设阶段，各项工作时间紧、难度大，原告不辞辛苦地完成了该阶段的工作;企业投产后，原告一如既往、兢兢业业地工作。然，自原告入职至2017年7月3日原告申请辞职期间，被告仅支付原告部分工资，另在原告要求被告支付欠付工资时以借款的形式预付了部分工资，尚欠原告工资579,000元。被告的欠薪行为严重影响了原告的生活，故原告于2017年7月3日申请辞职另谋出路，次日被告批准同意。综上，原告认为，2011年协议明确了原告的薪酬待遇，具备了劳动合同的基本要素，现被告并无证据证明其与原告已书面变更了该协议及其变更具有合理性，故被告应按照诚信原则履行2011年协议约定的义务。鉴于仲裁处理未果，故原告诉至法院，请求支持诉请。
被告奥海公司辩称：对原告所述原、被告签订了2011年协议、2017年7月4日被告同意原告辞职、2011年4月至原告辞职期间被告已支付原告475,000元无异议，但原告入职后并未担任被告的总工程师，仅是被告的电工；双方也未按照2011年协议约定重新签订书面劳动合同，明确被告按照年薪160,000元的标准支付原告工资；且自2011年4月起被告一直按照5000元/月的标准发放原告工资，原告收到工资后至今从未向被告提出异议，故被告不存在拖欠原告工资之情形，依法不应支付原告解除合同的经济补偿金。综上，被告认为，原、被告虽于2011年4月建立了劳动关系，但双方签订的2011年协议仅是意向性条款，原告的工资标准、工作岗位及双方间的权利义务均须重新签订书面劳动合同予以确定，但因双方至今未签订书面劳动合同，且实际亦未按2011年协议履行，原告亦未向被告提出过异议，故请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的2011年协议、2017年7月3日原告出具的辞职报告、靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书、奥海公司的设备维修计划、设备保养计划任务单、设备部交接手续清单、安全生产网络图、设备台账等，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的录音资料的真实性持有异议，故该证据不能作为本案定案依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月，原告朱兵与被告奥海公司签订《协议合同》，载明：“1、年薪十六万元（税后），考虑到消费逐年上升即物价上涨，人民币贬值，每年递加三千，当月结算；2、第一年来后多发一个月工资；3、送干股（利润提成的5%），长期有效型。附：待江苏奥海船舶配件有限公司的劳动合同书下来把该3点也要填入之”；原告、被告奥海公司及其法定代表人张正良在该协议上均签名或盖章，签注的落款时间分别为2011年4月12日、2011年4月21日。次月，原告即至被告处工作至2017年7月3日，期间双方未另行签订书面劳动合同。2017年7月3日，原告以被告“长期欠薪”为由申请辞职，并于次日获被告同意。同月18日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金，并由被告为其办理社会保险关系转移手续，该委于2017年7月24日作出不予受理通知。原告不服该通知，致起讼争。本案审理中，原、被告对被告已支付原告475,000元（含借款）无异议。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告对原告的劳动报酬标准存在异议，对此原告提供了2011年协议予以证明，被告对该协议的真实性亦无异议，仅主张原告的劳动报酬标准实际为5000元/月，然因原告否认，而被告提供的设备保养计划单等证据仅能证明原告的工作内容，该证据既不能证明原、被告已协商一致变更了2011年协议约定的劳动报酬标准，亦不能证明双方已协议解除或终止了2011年协议，且无证据证明被告作为用人单位已通知作为劳动者的原告重新签订书面劳动合同，故本院对被告的上述主张不予采纳。据此，原告的劳动报酬按照2011年协议约定予以确定，2011年5月至2017年7月3日期间原告应得劳动报酬为1,054,000元。原、被告对2011年5月至2017年7月3日期间被告已支付原告475,000元（含借款）并无异议，故扣除被告已支付的款项，被告尚欠原告劳动报酬579,000元，依法应予支付。
用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，原、被告间劳动合同的解除系因被告拖欠原告劳动报酬，故被告应按照解除劳动合同前十二个月的原告月平均工资标准14708.3元/月补偿原告6.5个月的经济补偿金计95,604元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十九条之规定，判决如下：
被告江苏奥海船舶配件有限公司于判决生效后15日内支付原告朱兵2011年5月至2017年7月3日期间拖欠的劳动报酬579,000元、解除劳动合同的经济补偿金95,604元，合计674,604元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏奥海船舶配件有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 顾亚平
人民陪审员 姚晓燕
人民陪审员 袁金祺
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 赵 宇
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省劳动合同条例》
第二十九条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。