上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2637号
上诉人（原审原告）：无锡慧方科技有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区锦溪路100号。
法定代表人：张建中，董事长。
委托诉讼代理人：封雪梅，女，无锡慧方科技有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：周枫毓，北京大成（无锡）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：寇睿，女，1973年4月13日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：张钊平（系被上诉人寇睿丈夫），户籍地上海市静安区。
上诉人无锡慧方科技有限公司（以下简称慧方公司）因与被上诉人寇睿劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初89804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人慧方公司上诉请求撤销一审判决，改判其公司不支付被上诉人寇睿经济补偿及代通金58,092元、2017年未休年休假工资差额7,051.74元、2017年8月1日至同月11日期间工资差额6,700元。主要事实和理由：1、一审法院对本案的基本事实，即寇睿在2017年5月至同年8月11日期间的工作时间未予查明。根据其公司提供的工作记录显示，寇睿于上述期间仅提供3条工作记录，折合工作时间不满3个工作日。2、案涉《解除劳动合同协议》系在重大误解的情况下订立，应予撤销。签订时，其公司误以为寇睿正常工作，仅仅是因为工作能力欠佳，无法履行劳动合同规定的工作，才与寇睿解除劳动合同。3、寇睿恶意怠工、不提供劳动、不完成劳动合同约定的各项工作内容、不遵守劳动纪律和职业道德、违背诚实信用原则、违背公平原则的证据充分，《解除劳动合同协议》应当予以撤销。4、双方订立《解除劳动合同协议》时，寇睿2017年度应休的年休假折算为7天，其公司已在2017年8月安排寇睿休息，并向其支付了7,752.86元年休假工资，故无须再支付差额。5、寇睿于2017年8月1日至同月11日期间仅工作3小时，其公司已支付2,300元工资，无须再支付差额。由此，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求依法予以改判。
被上诉人寇睿不接受上诉人慧方公司的上诉请求，表示：1、案涉《解除劳动合同协议》系双方真实意思表示，应予执行；2、其不存在慧方公司所述的恶意怠工、工作时间不足等情形；3、其在家办公系应慧方公司的要求，且长达8个月期间，慧方公司从未提出异议；4、慧方公司恶意拖欠其相关款项，请求法院判令该公司支付。
慧方公司向一审法院起诉，请求不支付寇睿：1、解除劳动合同经济补偿金及代通金58,092元；2、2017年未休年休假工资差额7,051.74元；3、2017年8月1日至同月11日期间工资差额6,700元。
一审法院认定事实：
寇睿于2014年10月20日进入慧方公司工作，从事业务发展总监一职。双方订有期限自2014年10月20日至2017年10月19日的劳动合同。寇睿月工资为23,000元。2017年8月11日，慧方公司行政人事封雪梅与寇睿就劳动合同解除等事宜进行了沟通，封雪梅告知寇睿工资将结算至该日。同日，双方签署了一份《解除劳动合同协议》，约定双方劳动合同于2017年8月11日解除，慧方公司支付寇睿一次性经济补偿金（含代替提前通知补偿金）58,092元。寇睿最后工作至2017年8月11日。寇睿2017年尚存7天未休年休假，慧方公司已支付寇睿2017年应休未休年休假工资7,752.86元以及2017年8月工资2,300元。2017年8月29日，寇睿向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧方公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金及代通金58,092元；2、支付2017年度应休未休年休假工资差额14,454.14元；3、支付2017年8月1日至8月11日期间的工资差额7,217元。经仲裁，该仲裁委员会裁决：1、慧方公司支付寇睿解除劳动合同的经济补偿金及代通金58,092元；2、慧方公司支付寇睿2017年度应休未休的年休假工资差额7,051.74元；3、慧方公司支付寇睿2017年8月1日至8月11日期间的工资差额6,700元。慧方公司不服该裁决，遂提起诉讼。
慧方公司于2017年9月19日向江苏省无锡市滨湖区人民法院起诉，要求撤销双方于2017年8月11日订立的《解除劳动合同协议》，后慧方公司于2017年11月10日撤回起诉。
一审中，慧方公司提供通知、工时记录制度相关邮件、微信聊天截图、业务拓展记录制度相关邮件、会议纪要、工作时间汇总、工作时间明细、2017年1月至8月期间工作时间统计材料、2017年业务拓展记录、2017年6月至8月业务扩展记录数量微信聊天截图、2017年销售业绩记录、出差记录、QQ、微信、钉钉聊天记录截图，证明该公司自2015年8月开始实行工时记录制度、自2017年4月起施行业务拓展记录制度，但寇睿未按时报送记录；同时，寇睿2017年工作时间以及业务量占应工作时间以及总业务量比例均极低。经质证，寇睿对其中通知、工时记录制度相关邮件、微信聊天截图、业务拓展记录制度相关邮件、会议纪要、2017年业务拓展记录、2017年6月至8月业务扩展记录数量微信聊天截图以及QQ、微信、钉钉聊天记录截图真实性无异议，但对证明内容不予认可，对其余证据真实性不予认可。
一审中，慧方公司表示签订案涉《解除劳动合同协议》时仅知晓寇睿业绩不好，签订协议后在办理工作交接时发现寇睿工作存在消极怠工情形，故其公司签订该协议存在对签订动机的错误认识，构成重大误解。
一审法院认为：
根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，慧方公司与寇睿于2017年8月11日签署了案涉《解除劳动合同协议》，约定了劳动合同的解除时间及补偿的金额，该协议系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，双方均应恪守。至于慧方公司主张在签署协议后，发现寇睿于工作期间恶意怠工，违反了劳动纪律和职业道德，该公司存在对签订协议动机的错误认识，故该协议系在重大误解下订立，应予撤销；对此，根据规定，重大误解系指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。现慧方公司上述主张并不构成法律意义上的重大误解，寇睿是否存在消极怠工并不影响该协议的法律效力，故对慧方公司该主张不予采纳。基于此，慧方公司应按协议约定支付寇睿解除劳动合同经济补偿金及代通金58,092元。因寇睿2017年尚余7天未休年休假，扣除慧方公司已支付的2017年未休年休假工资，慧方公司还应支付寇睿2017年未休年休假工资差额7,051.74元。因双方劳动合同系于2017年8月11日解除，寇睿最后工作至该日，且慧方公司亦告知工资结算至2017年8月11日，故慧方公司应依法支付寇睿该期间的工资；至于慧方公司主张寇睿2017年8月1日至同月11日期间仅工作3小时，因未提供充分的证据证明，故对此不予采纳。综上，扣除慧方公司已支付寇睿2017年8月工资2,300元，经核算，慧方公司应支付寇睿2017年8月1日至同月11日期间工资差额并未低于仲裁裁决的金额，且寇睿对该项裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故慧方公司应支付寇睿2017年8月1日至2017年8月11日期间工资差额6,700元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，一审法院于2017年12月26日判决：一、无锡慧方科技有限公司于判决生效之日起十日内支付寇睿解除劳动合同经济补偿金及代通金58,092元；二、无锡慧方科技有限公司于判决生效之日起十日内支付寇睿2017年未休年休假工资差额7,051.74元；三、无锡慧方科技有限公司于判决生效之日起十日内支付寇睿2017年8月1日至2017年8月11日期间工资差额6,700元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，双方当事人均未补充提供新证据。
经审理查明，一审法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院予以认定。
二审中，上诉人慧方公司补充事实称，被上诉人寇睿于2017年8月1日至同月11日期间仅工作3小时。寇睿对该节补充事实不予认可。慧方公司表示其公司一审中提供的“寇睿工作时间汇总”、“寇睿工作时间明细”、“2017年8月寇睿工作时间统计材料”、“2017年8月寇睿业务拓展记录”、微信聊天截图等证据可以证明上述事实。经查，“寇睿工作时间明细”统计的寇睿2017年8月的工作时间为“59（h）”；且在慧方公司不对寇睿进行考勤的情况下，上述证据材料中2017年8月工作内容所需时间难以明确量化为该公司所主张的3小时。由此，本院对慧方公司该节补充事实不予确认。
二审中，上诉人慧方公司表示，被上诉人寇睿于2017年度享有7天年休假，其公司依照寇睿正常日工资的一倍向其折算并发放年休假工资，其公司认为上述支付标准符合法律规定。
本院认为：上诉人慧方公司作为用人单位，对被上诉人寇睿是否存在消极怠工之行为，在该公司对寇睿日常管理的过程中应予甄别与知悉。现慧方公司主张在签署案涉《解除劳动合同协议》时并不知晓寇睿存在其公司所述的消极怠工的行为，故对该协议之签订存在重大误解。然寇睿日常工作情况，慧方公司在签订上述协议时本应且有能力对之进行评估，无须待签订后方能查明。由此，慧方公司所述之情形，并不能构成法律上的重大误解或显失公平，该公司主张撤销《解除劳动合同协议》并不支付协议款项，于法无据，本院不予采纳。
上诉人慧方公司主张应按照被上诉人寇睿正常日工资的一倍向其核发未休年休假折算工资，难觅依据，本院不予采纳。由此，慧方公司应依法补足差额。
如前所述，上诉人慧方公司未提供充分证据证明被上诉人寇睿于2017年8月仅工作3小时，故相关期间工资差额，该公司应予补足。
关于本案的其他问题，一审法院已阐明得当并据以判决，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，上诉人慧方公司之上诉请求，缺乏依据，本院难以支持；经查，一审判决主文所涉款项之核定并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无锡慧方科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 叶 佳
二〇一八年五月二十二日
书记员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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