沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初10153号
原告：孙可军，男，1958年2月15日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
被告：辽宁勤诚环保科技有限公司，住所，沈阳沈阳市沈河区北站路77-1号（C座811室）。统一社会信用代码：91210103679525216F。
法定代表人：党苑军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常喜晶，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告孙可军与被告辽宁勤诚环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月22日公开开庭进行了审理。原告孙可军，被告辽宁勤诚环保科技有限公司的委托诉讼代理人刘强、常喜晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙可军向本院提出诉讼请求：1.要求被告赔偿原告失业金9个月12000元，2、要求被告补缴5月份的社保和医保费用并办理原告的实业手续，3、要求被告按劳动合同第二十六条规定支付原告经济补偿金4000元。事实与理由：原告是被告员工，于2017年5月7日与被告解除劳动合同，被告应按《劳动合同法》及有关法律为我交纳当月的社会保险及医疗保险，但被告于5月8日就办理了终止社会保险及医疗保险的交纳，且未按《劳动合同书》第二十八条要求办理原告档案和社会保险关系转移手续。由此原告无法办理失业相关手续，且无法享受有关失业待遇。因此，要求被告赔偿原告经济损失及补交5月份社会保险及医疗保险、给付经济补偿金。
被告辽宁勤诚环保科技有限公司辩称，1.原告要求被告赔偿失业金9000元及办理失业手续没有事实和法律依据。原告是在2017年5月7日主动从被告处辞职，双方解除劳动关系，根据失业保险条例，失业保险金申领发放办法，辽宁省失业保险条例的相关规定，不符合履行失业金的条件。2.对于已经由用人单位办理的社保手续，但因用人单位欠缴社会保险等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，因此应当驳回原告要求补缴社会保险的诉讼请求。3.原告的第3项诉讼请求及要求经济补偿金4000元，未经过劳动争议仲裁前置程序，不应该属于法院受理范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告举证的：1.不予受理通知书，证明失业金和医疗保险通过仲裁了，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。2.劳动合同2份，证明与被告的劳动关系；被告对2014年6月9日合同无异议，2014年9月20日的合同，需要回单位核实，在本院限定的期限内未回复，本院予以确认并在卷佐证；3.员工离职审批表，证明被告把我辞退，欠我工资；被告对证据真实性无异议，对所证明内容有异议，该证据恰好证明原告系主动辞职，本院予以确认并在卷佐证。4.解除劳动关系证明书，被告对证据真实性无异议，对所证明内容有异议，该解除劳动合同证明系因原告向被告要求帮助其领取失业保险金而在离职后，重新要求单位为其出具的，本院不予确认。5.失业人员档案接收规定，证明被告没有在解除劳动关系15日内办理档案移交手续，被告认为失业人员应当指由用人单位开除、除名、辞退的情况下才需要办理失业保险手续以及失业人员的档案接收，原告系自动辞职，不属于失业人员，因此单位无权办理失业人员档案接收和失业人员接收手续，本院予以确认并在卷佐证。6.原告帐户明细，证明被告拖欠原告工资，被告对于是否拖欠工资，代理人不清楚，需与单位核实，但认为此项请求未经过劳动仲裁前置程序，法院不应受理，本院予以确认并在卷佐证。7.社保变更通知单，证明缴纳社保时间，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告举证的：1.微信聊天记录，证明原告要求被告协助领取失业保险，原告对证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷进佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年11月15日入职被告公司。2014年6月9日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2014年6月9日至2015年6月9日；工作内容为从事工程师工作；工作时间执行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时；劳动报酬执行计时工资，工资标准为2500元/月，绩效工资根据实际劳动贡献确定，于每月15日前支付。2014年9月20日，原、被告又签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年9月20日至2019年9月有19日，其它内容同第一份合同。2017年5月7日，原告离职，并签署员工离职审批表。员工离职审批表载明：“2015年5个月工资；2016年11月份工资、12月份工资；2017年1月份工次、2月份工资、3月份工资、4月份工资、5月份6天工资；补12个月补助（180*12）”。原告工行借记卡显示，自2017年6月11日至2017年8月16日，被告法定代表人党苑军转入9个月工资款。2017年5月8日，被告将原告社会保险转出。2017年6月22日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付9个月失业金12000元，支付医疗保险金10000元。该仲裁委员会于当日作出沈劳人仲不字[2017]481号不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。原告依法诉至本院。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告自2013年11月15日入职被告公司至2014年6月8日期间在被告处工作，未签订劳动合同，形成事实劳动关系；自2014年6月9日至2017年5月7日期间，原、被告建立劳动合同关系；自2015年5月7日起双方劳动关系解除。
关于原告要求被告赔偿失业金损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。《人力资源和社会保障部关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。被告拖欠原告工资，原告作为劳动者可以与作为作人单位的被告解除劳动合同，属“非本人意愿中断就业”的情形；故原告符合领取失业保险金的条件，但因被告原因未能领取，被告应予以赔偿。失业保险金赔偿数额，参照《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条规定，原告在被告处工作3年5个月22天，可领取9个月失业保险金，但原告离职至判决前不满7个月，应领取的失业保险金为7497元（1530元70%7个月）。
关于原告要求被告补缴5月份社会保险并办理失业手续问题。根据社会保险法相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告为其补缴养老保险及医疗保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决，本院不予处理。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求。因未经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第六十三条，《人力资源和社会保障部关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下：
一、被告辽宁勤诚环保科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内，赔偿原告孙可军失业保险金损失7497元；
二、驳回原告孙可军的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《依照中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁勤诚环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘思国
审 判 员 仲芳雪
人民陪审员 张玉华
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 潘 峰