北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初20606号
原告：朱君刚，男，1969年10月27日出生，住北京市房山区。
被告：北京国基伟业物业管理有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街1号东楼1208室。
法定代表人：李笑天，董事长。
委托诉讼代理人：李明芬，男，1966年11月19日出生，北京国基伟业物业管理有限公司主管。
委托诉讼代理人：王立辉，男，1979年1月3日出生，北京国基伟业物业管理有限公司主管。
原告朱君刚与被告北京国基伟业物业管理有限公司（以下简称国基伟业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱君刚、被告国基伟业公司的委托诉讼代理人李明芬、王立辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱君刚向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金10000元；2.2016年11月16日至2017年6月30日周六日及法定节假日加班费7000元；3.代通知金2450元；4.2016年11月15日至2017年3月15日夜班费1200元；5.2017年7月工资440元。事实和理由：原告于2016年11月15日入职被告公司，在北京中医药大学良乡校区工程部任司炉工，分三班运转，自入职以来从未有休息日。2017年3月15日以后为单休，2017年6月27日起调到北京理工大学良乡校区担任水木工。因工种不对，原告多次要求调回原地址原岗位工作，被告在2017年7月5日以不适应岗位为由口头将原告辞退。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告国基伟业公司辩称：原被告间签订了劳动合同，被告公司事实上未解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。原告的工资构成为基本工资加岗位补助，岗位补助已包含加班工资和夜班费，且被告公司已足额发放2017年7月工资，原告所诉均无依据，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年11月15日，朱君刚入职国基伟业公司，在国基伟业公司下属的北京中医药大学项目部任司炉工，2016年11月16日，双方签订有效期至2017年11月15日的书面劳动合同，合同约定朱君刚执行标准工时制，月工资为2400元或按岗位、企业经济效益及工作年限为标准，但不低于北京市规定的最低工资标准。在职期间，朱君刚工资按月以银行转账方式发放，上班为三班倒，以三天为周期，一天白班、一天夜班、一天休息，每三天工作时长为24小时。2017年6月26日，国基伟业公司将朱君刚工作岗位调整至北京理工大学良乡校区，任维修工。2017年7月5日，国基伟业公司北京理工大学良乡校区项目经理黄长良以不适应岗位为由通知朱君刚解除劳动合同，此后，朱君刚未再至国基伟业公司工作。依双方均认可的朱君刚打卡记录和2017年4月至6月值班、排班表核算，朱君刚于2016年11月至2017年6月期间存在休息日加班43天、法定节假日加班4天。双方当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。
关于劳动合同解除原因，朱君刚主张系国基伟业公司项目经理黄长良以其不适应岗位为由解除劳动合同，并提交其与黄长良的谈话录音作为证据。国基伟业公司主张其公司未作出过解除行为，双方间的劳动合同于2017年11月15日到期终止。对于朱君刚所提交的录音证据，国基伟业公司认可黄长良为其下属项目部负责人，亦认可录音真实性。从上述录音可知，国基伟业公司项目经理黄长良确以不适应岗位为由通知朱君刚解除劳动合同，据此，本院对于朱君刚所持劳动合同解除原因的主张予以采信，对于国基伟业公司的相关主张，不予采信。
关于加班工资，国基伟业公司认可朱君刚存在休息日和法定节假日加班的情形，但主张朱君刚工资中包含的岗位工资和补贴部分即为加班费，其无需另行支付加班工资。为证实其主张，国基伟业公司提交朱君刚工资明细表作为证据。该工资明细表显示，朱君刚工资构成为基本工资1890元，另有岗位工资、补助和加班费。朱君刚认可上述工资明细表中的实发工资数，但不认可工资构成，称国基伟业公司未支付过加班工资。鉴于国基伟业公司所提交工资明细表中关于加班费作为工资构成项目出现，可知其对于加班工资系单独核算、单独列项，故，国基伟业公司关于朱君刚工资中的岗位工资、补贴即为加班费的主张，本院不予采信。另，国基伟业公司与朱君刚所签劳动合同中明确约定月工资为2400元，本院以此作为加班工资的计算基数。经核算，国基伟业公司未足额支付朱君刚2016年11月至2017年6月期间休息日及法定节假日加班工资，据此，对于国基伟业公司关于其无需支付朱君刚加班工资的主张，本院不予采信。
另查明，朱君刚于2017年7月7日以国基伟业公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决国基伟业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金10000元、2016年11月15日至2017年6月30日期间双休日加班费10000元、2017年7月1日至5日工资400元、2016年11月15日至2017年6月30日夜班费1200元。2017年10月24日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第1683号裁决书，裁决国基伟业公司支付朱君刚2016年11月15日至2017年6月30日延时及周六日加班费2568.02元、2017年7月1日至4日工资差额363.06元，驳回了朱君刚的其他申请请求。朱君刚不服该仲裁裁决于法定期限内诉至本院，国基伟业公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按国基伟业公司提交的工资表和考勤记录核算，朱君刚于2016年11月至2017年6月期间存在休息日加班43天，法定节假日加班4天，国基伟业公司未足额支付相应的加班工资，应予补足。按朱君刚休息日、法定节假日出勤天数和工资基数核算，除国基伟业公司已支付的加班费801.74元外，朱君刚要求国基伟业公司再行支付2016年11月至2017年6月期间休息日、法定节假日加班工资7000元，不高于国基伟业公司应负担之法定标准，对于朱君刚的此项诉讼请求，本院予以支持。
关于解除劳动合同经济赔偿金，国基伟业公司项目经理以不适应岗位为由通知朱君刚解除劳动合同，但其未进一步提交充分、有效的证据证明朱君刚存在不适应岗位的具体情形，在此情况下，国基伟业公司通知朱君刚解除劳动合同缺乏合法依据。据此，朱君刚要求国基伟业公司支付解除劳动合同赔偿金诉讼请求的合理部分，本院予以支持。按朱君刚在职期间月应发工资数额核算，国际伟业公司应支付朱君刚解除劳动合同经济赔偿金7766.69元，朱君刚过高的诉讼请求，本院不予支持。
仲裁裁决国基伟业公司支付朱君刚2017年7月1日至4日工资差额363.06元，国基伟业公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，本院对此项仲裁裁决结果依法确认。朱君刚要求国基伟业公司支付其代通知金和夜班工资，缺乏法律依据，对其相关诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京国基伟业物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱君刚二○一六年十一月至二○一七年六月休息日、法定节假日加班工资七千元；
二、被告北京国基伟业物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱君刚解除劳动合同经济赔偿金七千七百六十六元六角九分；
三、被告北京国基伟业物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱君刚二○一七年七月一日至七月四日工资差额三百六十三元零六分；
四、驳回原告朱君刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由被告北京国基伟业物业管理有限公司（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 马艳佳
二〇一七年十二月十五日
书记员 高明月