辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽11民终315号
上诉人（原审被告）：渤海装备辽河重工有限公司，住所地辽宁省盘锦市经济开发区。
法定代表人：曾海，该公司经理。
委托诉讼代理人：沈长春、曹雪，辽宁浩澜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李宪玉，男，1974年1月11日出生，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。
委托诉讼代理人：陆长征，辽宁鹤乡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：盘锦金桥劳务有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。
法定代表人：李宣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐金龙、郭丽杰，该公司员工。
上诉人渤海装备辽河重工有限公司（以下简称渤海公司）因与被上诉人李宪玉、盘锦金桥劳务有限公司（以下简称金桥公司）劳动争议纠纷一案，盘锦市兴隆台区人民法院作出（2016）辽1103民初393号民事判决，李宪玉与金桥公司不服，向本院提起上诉，本院作出（2016）辽11民终599号裁定，将本案发回重审，盘锦市兴隆台区人民法院作出（2016）辽1103民初2637号民事判决，渤海公司不服向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人渤海公司的委托诉讼代理人沈长春、曹雪，被上诉人李宪玉及其委托诉讼代理人陆长征，被上诉人金桥公司的委托诉讼代理人徐金龙、郭丽杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
渤海公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判渤海公司不承担赔偿责任。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。渤海公司与李宪玉在2008年1月1日至2009年12月31日是劳务派遣关系，此期间渤海公司为用工单位，金桥公司为用人单位。依据《工伤保险条例》本案应由用人单位即金桥公司承担赔偿责任。渤海公司已经按照规定提供了相应的劳动条件和劳动保护，并不存在违反劳动合同法关于劳务派遣的规定的情形，因此没有承担赔偿责任的义务。
李宪玉辩称，李宪玉的诉求，有《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、第六十二条，《工伤保险条例》第三十八条等法律规定作为法律依据，有司法鉴定意见书作为事实上的依据。在本案一审期间，经李宪玉申请，由法院委托哈尔滨工业大学医院司法鉴定中心作出的哈工大医司鉴（2017）临鉴字第452号司法鉴定意见书结论为：被鉴定人李宪玉的伤情（L2椎体滑落）与外伤（工伤）构成因果关系，外伤（工伤）的参与比例应为直接因果关系。司法鉴定意见书印证了答辩人治疗的伤病部位和工伤认定受伤部位相一致，病情复发原因，为当年未能得到彻底治愈所致。渤海公司作为用工单位，负有举证证明其无过错的责任。根据《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第四条的规定，本案属于举证倒置的情形。工伤认定足以证明李宪玉的伤害为工作中造成，无需另行举证。同时，本案历经多次仲裁、诉讼，工伤属于生效法律文书确认的事实。综上所述，李宪玉因工伤复发造成的损害，用工单位和用人单位负有连带责任。
金桥公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。工伤保险条例并没有规定只有用人单位和社保基金是工伤责任承担主体，工伤保险条例并没有明确排除用工单位的工伤责任。按照劳动法律规定，被派遣劳动者由用工单位管理，那么用工单位就要对被派遣劳动者劳动行为承担负有安全生产管理的责任和义务，受到工伤伤害，用工单位必然要承担安全生产责任。如果用工单位管理得当，是不会发生工伤事故的，李宪玉在以前庭审中多次强调本案是因用工单位强烈违章指挥造成的，用工单位就更应该承担安全生产责任，就算是李宪玉故意违章，按照安全生产有关原则，用工单位同样承担安全生产责任。李宪玉是在用工单位干活受到的伤害，其伤害责任不应由别人承担。
李宪玉向一审法院起诉请求：1、判令金桥公司和渤海公司赔偿工伤复发医疗费等各项经济损失32,884.00元;2、判令金桥公司和渤海公司承担连带赔偿责任。
一审法院认定事实：李宪玉与金桥公司签订劳动合同，期限2年，自2008年1月1日至2009年12月31日止。金桥公司与中油辽河宝石石油装备有限公司签订了劳务派遣协议书，期限1年。该公司于2012年6月14日变更为辽河装备集团有限公司，又于2011年5月12日变更为渤海装备辽河重工有限公司。合同签订后，李宪玉被派遣到中油辽河宝石石油装备有限公司从事井架设备安装工作，2008年4月13日16时50分左右。李宪玉在钻机成套中心70D第六部钻机安装二层台撑杆时，不慎被滑落的侯台砸伤，经海城正骨医院诊断为：颈椎挫伤并神经损伤、颈部及左肩部陈旧性软组织挫伤、腰肌劳损。后李宪玉又曾到该医院及辽河油田中心医院、盘锦骨科医院等多家医院住院治疗。2009年4月20日经兴隆台区劳动和社会保障局认定为工伤，给李宪玉发放了工伤证。2009年7月27日经盘锦市医务劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2010年7月20日兴隆台区劳动争议仲裁委员会作出兴劳仲裁字（2010）第1号仲裁裁决书裁决金桥公司给付李宪玉旧病复发治疗期间医药费、12个月停工留薪期间工资不足部分等费用共计41,402.50元。2010年7月29日，李宪玉不服该仲裁裁决书起诉至盘锦市兴隆台区人民法院，后于2011年5月5日撤回起诉。2011年5月13日经省劳动鉴定委员会再次鉴定李宪玉为九级伤残。2011年5月25日李宪玉起诉至盘锦市兴隆台区人民法院要求金桥公司、中油辽河宝石石油装备有限公司按九级伤残支付李宪玉的经济损失，后因越过仲裁程序李宪玉于2011年6月8日撤回起诉。2011年7月13日经李宪玉申请，兴隆台区劳动争议仲裁委员会做出兴劳仲字（2011）第3号仲裁裁决书，裁决内容如下：原告李宪玉与盘锦金桥劳务有限公司签订的合同于2009年12月31日合同期满，劳动关系自行终止；并由用人单位按协议规定承担责任，给付原告一次性伤残补助金不足部分4,500.00元，一次性工伤医疗补助金20,808.00元，一次性伤残就业补助金1.80万元，劳动合同终止经济补偿金4,500.00元，外地就医门诊医药费5,143.85元，交通费221.00元，伙食补助费225.00元，本地就医门诊治疗费1,734.40元，停工留薪期工资不足部分8,400.00元，以上各项共计63,532.25元。2011年7月18日，李宪玉不服该仲裁裁决起诉至盘锦市兴隆台区人民法院，后因诉讼请求不明确于2012年7月11日撤回起诉。以上两份仲裁裁决书均已生效，李宪玉已得到工伤赔偿款共计104,934.75元。另查，李宪玉所在单位盘锦金桥劳务有限公司为李宪玉交纳工伤保险费至2012年9月。2012年9月13日李宪玉因旧病复发治疗申请医疗保险待遇，并经定点医疗机构盘锦市骨科医院同意加盖公章，盘锦市劳动鉴定委员会和盘锦市医疗保险管理中心加盖公章。李宪玉于2013年1月21日在盘锦市骨科医院住院治疗159天，期间为二级护理，护理人员系李宪玉妻子杨海燕。再查，李宪玉在2013年出院后，向盘锦市医疗保险管理中心申请旧病复发期间的医疗保险待遇，盘锦市医疗保险管理中心于2013年10月8日向李宪玉出具了不享受工伤保险医疗待遇的情况说明，李宪玉向盘锦市兴隆台区人民法院提起诉讼，请求撤销该行政行为，盘锦市兴隆台区人民法院以（2013）兴行初字第00085号行政判决书以李宪玉与盘锦金桥劳务有限公司合同期满终止劳动关系后，该单位不再为李宪玉缴纳工伤保险费，故李宪玉与盘锦市医疗保险管理中心不再存在工伤保险关系为由判决驳回李宪玉诉讼请求。后李宪玉上诉，盘锦市中级人民法院以（2014）盘中行终字第00003号行政判决书判决驳回上诉，维持原判。2014年5月12日，李宪玉申请仲裁，盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲不字（2014）3号不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。李宪玉因仲裁未予受理，起诉至盘锦市兴隆台区人民法院。盘锦市兴隆台区人民法院于2014年10月30日做出（2014）兴民一初字第00373号民事判决书，判决被告盘锦金桥劳务有限公司支付原告李宪玉各项经济损失31,085.87元，于本判决生效后10日内一次性付清。后李宪玉与金桥公司均对其提起上诉，辽宁省盘锦市中级人民法院于2015年7月1日做出（2015）盘中民二终字第00007号民事判决书，判决上诉人盘锦金桥劳务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付上诉人李宪玉33,323.36元。2015年12月14日李宪玉入盘锦骨科医院住院治疗，经诊断为：颈、肩腰部陈旧性外伤；颈、肩腰部软组织损伤；L2一度滑脱；腰椎间盘突出症。于2016年1月15日出院，住院31天。住院期间支付医疗费18,792.00元。2016年2月1日，李宪玉申请仲裁，盘锦市劳动人事争议仲裁院做出盘劳人仲字(2016)4号劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。故李宪玉诉至盘锦市兴隆台区人民法院。
依据李宪玉的申请，对李宪玉住院治疗的病情与工伤是否有直接因果关系向盘锦市中级人民法院递交了司法鉴定委托书，哈尔滨工业大学医院司法鉴定中心出具的哈工大司鉴（2017）临鉴字452号司法鉴定意见书其鉴定意见是:被鉴定人李宪玉的伤情（L2椎体滑落）与外伤（工伤）构成因果关系。外伤（工伤）的参与比例为直接因果关系。
李宪玉本次诉讼经济损失如下：医疗费21,630.44元，（其中盘锦骨科医院住院费18,792.44元，鉴定期间支付的磁共振片、肌电图片的费用2,838.00元）、护理费2,470.08元（29,082.00元/年÷365日×31日）、住院伙食补助费651.00元（900.00元/月×70%÷30日×31日）、交通费501.00元，总计25,252.52元。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，李宪玉在工作中身体受到伤害，其伤情被兴隆台区劳动和社会保障局认定为工伤，就应享受法定的工伤保险待遇。李宪玉现伤情与工伤是否有直接因果关系，哈尔滨工业大学医院司法鉴定中心出具了明确的鉴定意见，李宪玉的伤情（L2椎体滑落）与外伤（工伤）构成因果关系。外伤（工伤）的参与比例为直接因果关系。根据《工伤保险条例》第三十八条规定“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条的规定的工伤待遇”。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿承担主体包括工伤保险基金和用人单位，李宪玉与金桥公司劳动合同解除后，李宪玉因未继续缴纳工伤保险，故李宪玉与工伤保险部门不存在工伤保险关系，工伤保险基金不再承担给付责任，但并不影响金桥公司的赔偿义务，李宪玉与金桥公司劳动关系虽然到期解除，但李宪玉受伤是在与金桥公司劳动关系存续期间发生并被认定为工伤，此次的伤情与外伤（工伤）构成直接因果关系，故金桥公司对此次李宪玉的伤情负有连带赔偿责任。《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳务条件和劳动保护的义务。第九十二条规定，用工单位在违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于渤海公司在工人工作时没有尽到劳动安全的法定义务，致使李宪玉在工作中，由于侯台滑落将其砸伤，应承担安全生产管理责任，对李宪玉的经济损失应承担赔偿责任。对李宪玉主张在药房自购药的费用4,627.42元，因李宪玉并未提供医嘱，不能证明该笔费用是治疗李宪玉工伤复发疾病的费用，故不予支持。对李宪玉的误工费2,470.00元，因李宪玉未提供因本次旧病复发实际造成误工损失的证据，该主张不予支持。对李宪玉主张的营养费因不符合法律规定的给付条件，该主张不予支持。李宪玉主张的伙食补助费，依据辽宁省《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70％再除以30天计算，故应支付李宪玉住院期间的伙食补助费651.00元（900.00元/月×70%÷30日×31日）。李宪玉夫妻二人系城镇打工人员，故应按城镇标准支付李宪玉护理费2,470.08元（29,082.00元/年÷365日×31日）。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一项、第九十二条第二项、《工伤保险条例》第三十条、第三十八条之规定，经审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告渤海装备辽河重工有限公司给付原告李宪玉各项经济损失25,252.52元（医疗费21,630.44元+护理费2,470.08元+住院伙食补助费651.00元+交通费501.00元），此款于本判决生效后五日内一次性付清。
二、被告盘锦金桥劳务有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，鉴定费5,000.00元，总计5,010.00元，由二被告承担。
二审查明的基本事实与一审认定一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳务条件和劳动保护的义务。本案中，渤海公司作为用工单位其应当为李宪玉提供劳动保护的义务。李宪玉在工作中被坠落物砸伤，是各方均认可的事实。渤海公司未能提供证据证明其尽到了劳动保护的义务，也没有提供证据证明其无过错，更未能提供证据证明李宪玉故意造成损害的事实，因此，渤海公司应对李宪玉受到的损害承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，金桥公司为劳务派遣单位，渤海公司为用工单位，一审判定金桥公司与渤海公司承担连带赔偿责任符合法律规定，本院予以认可。
综上所述，渤海公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人渤海装备辽河重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘洪亭
审判员 周慧君
审判员 乔 雪
二〇一八年四月十日
书记员 孙红叶