黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0102民初3558号
原告李荆洲，身份号码×××，住哈尔滨市道外区。
被告大唐财富投资管理有限公司，代码×××,住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号楼9425房间。
法定代表人张树林，董事长。
委托代理人黄秋莹。
委托代理人宋佳。
原告李荆洲与被告大唐财富投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李荆洲、被告大唐财富投资管理有限公司委托代理人黄秋莹及宋佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年7月1日入职大唐财富投资管理有限公司，任团队经理一职。约定月工资6000元，大唐财富投资管理有限公司自2015年7月1日用工之日起至今，未与原告签订劳动合同。2015年8月开始由于大唐财富内部经营管理不善停发员工工资至今，并经原告多次索要无果。请求法院判令：第一、原告回被告单位继续工作；第二、被告支付原告2015年8月1日至2016年8月期间及至民事诉讼结束所拖欠的工资6000元/月×12个月=72000元；第三、因未与原告签订劳动合同支付原告两倍工资72000×2+6000=150000元。
被告辩称，原告于2016年1月6日向哈尔滨劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。哈尔滨劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月7日依法受理，并于2016年1月28日开庭审理了该案，2016年3月1日仲裁委依法作出裁决，要求被告支付原告2015年8月及9月工资合计4965.52元，驳回原告的其他请求。原告于2015年7月1日入职被告公司，任中级财富管理师，根据《大唐财富管理有限公司特殊人才引进管理办法》办理入职手续并约定原告的月工资为6000元（基本工资4200元+岗位工资1800元）。同时，原告签署《法律责任承诺书》、《新员工入职告知书》表明原告自2015年7月1日起与被告建立劳动关系。自2015年7月1日起被告多次提出与原告签订书面劳动合同，但原告以“待试用期转正后再正式签署”等各种理由推诿拒绝以致未与原告签署劳动合同。原告在被告处工作期间态度极其不端正。自2015年7月1日起至2015年9月11日在职期间累计旷工达17.5天，其中八月份旷工12.5天，九月份旷工5天，累计迟到15次且2015年9月1日之后原告再未至被告处上班。原告上述行为严重违反了被告的内部管理规定，故被告将其辞退。综上，原告在起诉书中提出的要求回被告单位继续工作、要求被告支付工资及双倍偿付等诉讼请求没有事实和法律依据。
原告为证明其主张的成立，在举证期内向本院提交并当庭出示了以下主要证据：
证据一、原告与被告单位的职工王清洁在QQ上的聊天记录。证明原告在上班满一个月之后，要求与被告签订劳动合同被拒绝，原告属于外勤人员下午不用打卡。
证据二、被告给原告一个OA号，其中8月7日有录入客户的信息。证明原告2015年8月7日没有旷工，并且还签了一个10万元的单子。
证据三、被告给原告发送的一封邮件。证明被告给原告开通OA系统。
证据四、原告与其领导郭洪宇微信和短信的聊天记录。证明原告没打卡是经被告单位领导批准的。
被告对原告所提交的证据的质证意见为：对证据一真实性、合法性、关联性都不认可，弹性管理制不是一个人力专员能决定的事情，被告有管理制度；对证据二、证据三真实性没有异议，但证明不了原告要证明的问题；对证据四的真实性有异议，并且郭洪宇于2016年2月份已经离职，不能代表被告的意见。
被告为支持其抗辩理由的成立，在举证期内向本院提交并当庭出示了以下主要证据：
证据一、哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会裁决书。证明除要求被告支付原告2015年8月、9月工作期间工资以外，驳回了原告其他的诉讼请求。
证据二、招商银行的付款回单。证明被告已经按照仲裁委的要求补发了原告2015年8月及9月的工资。
证据三、大唐财富管理有限公司特殊人才引进管理办法。证明原告是按特殊人才引进的中级财富管理师，月工资6000元(基本工资4200元+岗位工资1800元)。
证据四、法律责任承诺书、新员工入职告知书。证明原告于2015年7月1日与被告建立劳动关系。
证据五、李荆洲的2015年8、9月份的考勤记录。证明原告违反公司考勤制度旷工的事实。
证据六、大唐财富考勤及假期管理办法。证明公司内部关于考勤的规章制度，在第六条第二款第二项中有明确规定。原告已经违反了该考勤管理办法，所以被告辞退了原告，并且无须支付经济补偿。
证据七、大唐财富员工王清洁与李荆洲的QQ聊天记录。证明原告拖延办理离职手续。
证据八、解除劳动关系通知书。证明因原告严重违反了被告公司的规章制度，公司与其解除劳动关系，并不予支付任何补偿。
证据九、原告2015年8月及9月份的工资明细表。证明被告已经发放其2015年8月及9月的工资。
证据十、被告员工花名册及其中所体现的三名员工的考勤记录。证明三名员工与原告是同等职位，被告是按内部管理制度进行考勤管理，并不是如原告所说，对其职位不考勤。
原告对被告所提交的证据的质证意见为：对证据一的真实性没有异议，但是原告不服该裁决书的裁决；对证据二的真实性没有异议，原告承认收到了这笔钱；对证据三提到的公司管理办法，原告没有见过也不知情，原告表示只知道其是公司团队长，月工资是6000元；对证据四的真实性不予认可，表示上面的李荆洲签字不是原告本人签字；对证据五的真实性不予认可，并且表示上面体现不出原告旷工的事实；对证据六的真实性不认可，原告没有见过，记得9点上班就可以，该证据是针对其问题后期制作的；对证据七的真实性没有异议，但内容不全，有删减，原告没有要求离职，不会办理离职手续；对证据八的真实性没有异议，但里面陈述的事实是虚假的，而且原告没有旷工；对证据九的真实性没有异议，但原告对考勤的天数有异议；对证据十的真实性不予认可，其中的三个人原告非常了解，她们也都不去上班，认为该证据都是被告造假。
本院对原告提交的证据的认证意见为：证据二、证据三具有真实性、合法性及关联性，但其不能证实原告的主张，本院不予采信。证据一、证据四的真实性被告不认可，且该两份聊天记录不能证明原告所要证明的问题，本院不予采信。
本院对被告提交的证据的认证意见为：证据一、证据二的真实性原告认可，本院予以采信。证据三到证据十原告均表示有异议，但未提供相反证据予以反驳，且该几份证据具有真实性、合法性且与本案有关联，本院对该十份证据予以采信。
根据原、被告陈述及对双方提交的证据的分析，本院确认如下事实：原告于2015年7月1日入职被告公司，担任中级财富管理师，月工资标准为6000元，双方未签订劳动合同。被告单位打卡记录显示：原告2015年8月份打卡考勤13次，均无下班打卡记录；2015年9月份上班打卡5次，其中四次无下班打卡记录；原告最后一次打卡考勤的时间是2015年9月11日。原告自2015年7月1日起至2015年9月11日在职期间累计旷工17.5天，被告于2015年11月17日出具解除劳动关系通知书将原告辞退。原告于2016年1月6日向哈尔滨劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求被告支付原告2015年8月1日至2016年1月6日的工资6000元/月×5个月共30000元及25%补偿金7500元共37500元及要求回原单位继续工作、撤销《解除劳动关系通知书》。仲裁委于2016年3月1日作出哈劳人仲字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付原告2015年8月、9月工资合计4965.52元；驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后被告已经履行该裁决，向原告支付了2015年8月、9月份工资4965.52元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告已经实际建立劳动关系，被告应当与原告签订书面劳动合同。被告主张因原告推诿拒绝未订立劳动合同，但其未提供相关证据予以证实，故其抗辩理由不成立，其应当向原告支付自用工之日起一个月后至一年内未签订书面劳动合同的二倍工资差额，2015年8月份计薪日13天，2015年9月份计薪日5天，因被告已经支付原告2015年8、9月份的工资4965.52元，故被告应支付原告2015年8月至2015年9月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额应为4965.52元（8月份13天×6000元／月÷21.75天／月＋9月份5天×6000元／月÷21.75天／月）。现原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额为150000元的主张无事实及法律依据，本院不予支持。因原告违反被告单位规章制度，被告依据《大唐财富考核及假期管理办法》的相关规定解除与原告建立的劳动关系并履行了送达程序，现原告要求继续回被告单位工作及要求被告给付其拖欠72000元工资的主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十九条、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：
一、被告大唐财富投资管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告李荆州未签订劳动合同的二倍工资差额4965.52元；
二、驳回原告李荆州的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告大唐财富投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 段 娜
人民陪审员 安 悦
人民陪审员 刘莉莉
二〇一六年十月十一日
书 记 员 王晓红