北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初28443号
原告：董蓓蓓，女，1981年9月16日出生，现住址及户籍所在地北京市门头沟区。
委托诉讼代理人：杨成，北京市隆安律师事务所律师
委托诉讼代理人：赵鹏，男，北京市隆安律师事务所实习律师。
被告：境界游戏股份有限公司，住所地北京市海淀区创业路8号1号楼5层1-2号503。
法定代表人：聂磊,总经理。
委托诉讼代理人：金真真，女，公司法务主管。
第三人：世纪通宝贸易有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路15号107室。
法定代表人：张东泉，董事长。
委托诉讼代理人：杨宏涛，北京市中允律师事务所律师。
原告董蓓蓓与被告境界游戏股份有限公司（以下简称境界游戏公司）、第三人世纪通宝贸易有限公司（以下简称世纪通宝公司）劳动争议一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董蓓蓓及其委托诉讼代理人杨成、赵鹏，被告境界游戏公司委托诉讼代理人金真真，第三人世纪通宝公司委托诉讼代理人杨宏涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董蓓蓓向本院提出诉讼请求：我不服京海劳仲字[2017]第5299号裁决，特向法院提起诉讼。请求判决境界游戏公司向我支付：1、2016年11月1日至2017年1月31日期间工资差额18000元；2、2011年10月10日至2017年1月12日期间加班工资88096.8元。事实和理由：我于2011年10月9日入职境界游戏公司,任UI平台总监，月工资26000元，一部分2万元，一部分6000元，境界游戏公司未支付2016年11月1日至2017年1月31日期间每月6000元的工资，合计18000元。另，在职期间存在加班情况，公司并未支付加班费。
境界游戏公司辩称，同意仲裁裁决，不同意董蓓蓓的诉讼请求，董蓓蓓月工资标准2万元，在职期间无加班。
世纪通宝公司述称，董蓓蓓与我公司间不存在劳动关系，也不存在劳务关系，董蓓蓓并未向我公司提供任何服务；我公司是境界游戏公司法定代表人聂磊的债务人，我公司应聂磊的通知向董蓓蓓支付款项。我公司与境界游戏公司间并无关联关系。
本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认：董蓓蓓于2011年10月9日入职境界游戏公司，任UI平台总监，双方签订过两次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年10月9日至2017年10月8日。董蓓蓓至今在职。
本案争议焦点为：月工资标准及董蓓蓓主张的加班费问题。
一、对于月工资标准。
董蓓蓓主张2014年4月起月工资2.6万元，称境界游戏公司转账支付2万元，以世纪通宝公司名义支付6000元，主张拖欠2016年11月1日至2017年1月31日期间工资共计1.8万元。
就此，董蓓蓓提交以下材料为证：
1、杭州银行交易明细。显示2015年1月至2017年3月期间，每月上旬，董蓓蓓收到“工资”款项，金额稳定在1.5万元左右。董蓓蓓主张该部分即境界游戏公司以其公司账户按月支付的2万元工资部分。
2、北京农商银行交易明细。显示世纪通宝公司自2013年11月起，每月月初向董蓓蓓转账支付“工资”款项4000元，自2014年3月6日起每月月初向董蓓蓓转账支付“工资”款项6000元，至2016年10月9日支付最后一笔“工资”款项6000元。董蓓蓓主张该部分即境界游戏公司以其关联公司世纪通宝公司名义支付的另一部分工资，现境界游戏公司拖欠该部分工资。
3、与186手机号短信记录。显示2013年10月27日，0363机主自称为聂磊，向董蓓蓓索要银行账户信息。2013年11月3日，机主再次要求董蓓蓓提供农商行卡号。
4、与公司CEO任某谈话录音。显示双方存有以下对话内容“董蓓蓓：我想你也和聂总沟通了，我想知道有没有什么结果……因为现在有个什么情况呢？我不知道聂总和你说没说。那天我也和你提了。他现在扣着我四个月工钱呢。任某：他和我说了，就是你之前不是有一个海外补助？董蓓蓓：不是海外补助，他为了平衡公司的工资……我的工资在公司是比较高的……当时朱是不同意给我涨工资的，但是聂总后来找我说，他以别的形式给我涨工资，按月给我发，然后以后就是不间断的，我这个工资也不是发了一天两天、一年两年了，其实已经时间很长了，每个月都没有少过，而且就算之前咱们这边裁员，然后不是有一段时间工资是没有给的，你忘了吗？就是拖欠过一段时间的工资。任某:恩。董蓓蓓：那段时间，我的那张卡上的工资，基本上还都是照常发的。任某：知道，他说是从另外一个公司打的款……”。董蓓蓓主张录音系2017年2月谈话时录制。
5、与公司人力资源总监常某谈话录音。显示双方存有以下对话内容“常某:你现在希望的是，首先得把那边补齐是吧？董蓓蓓：对，首先得把我这四个月给补齐。常某:那你说赔是指这边的，还是加上那边的？董蓓蓓：当然得加上那边的。因为当初聂总跟我说的时候，是为了平衡公司，然后公司这边说涨得太多了人家不高兴。常某:你那边是多少？董蓓蓓：6000。常某:就是这个数呗。常某:我再想想怎么走。董蓓蓓：因为当时说的就是工资，因为我之前是4000，然后有一次我不是要离职吗？我要走，然后他为了留我，然后咱们公司这边的那张卡给我涨了一些，然后这张卡给我涨了2000。常某:我记得当时是1.6那个。董蓓蓓：对后来涨了4000。那边涨了2000。所以你说，我的工资，我为什么不要呢？……”董蓓蓓主张录音系2017年2月谈话时录制。
6、2014年3月4日薪资调整单，显示董蓓蓓原有薪资1.6万元，调整后薪资2万元。
7、境界游戏公司与世纪通宝公司工商注册信息。董蓓蓓主张两公司为关联关系，世纪通宝公司股东陈某为境界游戏公司法定代表人聂磊之母。
2017年7月5日第一次庭审过程中，境界游戏公司主张董蓓蓓月工资标准2万元并就董蓓蓓提交的证据发表质证意见称：对银行明细真实性认可，证明目的不认可；对短信打印件与手机中留存短信一致性无异议，但手机号码是否聂磊所有需要核实；对任某身份及录音真实性无异议；对常某身份无异议，录音需要核实；对薪资调整单真实性无异议；对两公司工商登记信息无异议，但陈某与聂磊间是否母子关系需要核实。为查明相关案件事实，本院责令境界游戏公司法定代表人聂磊于2017年7月7日到庭接受询问，并向境界游戏公司出具协查函，由其公司委托代理人持函查询两公司工商档案中聂磊与陈某身份信息存档材料。
2017年7月7日，境界游戏公司法人未按本院指定时间到庭接受询问，境界游戏公司表示联系不到法人聂磊，不清楚法人聂磊与世纪通宝公司股东陈某间是否母子关系。鉴此，本院向境界游戏公司出具协查函，由其公司委托代理人持函至北京市海淀区公安局查询聂某与陈某是否母子关系。境界游戏公司签收协查函后，当即表示联系到法定代表人聂磊，聂磊与世纪通宝公司股东陈某确为母子关系。鉴此，本院再次责令境界游戏公司法定代表人聂磊及其母陈某于2017年7月10日到庭接受询问。
2017年7月10日，境界游戏公司称法人在外地、具体去向不详，无法到庭。鉴此，本院责令境界游戏公司于2017年7月13日携带2016年1月至2017年6月期间账本到庭接受询问。
2017年7月13日，境界游戏公司委托代理人及公司财务人员李某携账本到庭接受询问。经询，财务人员称，境界游戏公司与世纪通宝公司存在财务往来，世纪通宝公司曾借款给境界游戏公司，借款原因不明；186手机号是公司法人聂磊手机号。再经询问，境界游戏公司称，董蓓蓓月工资标准2万元，争议的6000元是法人聂磊个人补贴给董蓓蓓的，不清楚为什么用世纪通宝公司账户。鉴此，本院责令境界游戏公司联系世纪通宝公司派员到庭说明情况。
2017年7月14日，境界游戏公司委托代理人及世纪通宝公司法定代表人张东泉到庭，世纪通宝公司法人张东泉自述与聂磊系“发小儿”，世纪通宝公司总经理赵某为聂磊亲姐夫，聂磊有钱存在世纪通宝公司账户，具体多少钱不清楚，存钱名目不清楚；因董蓓蓓入职境界游戏公司后表现良好，因此，聂磊个人向董蓓蓓支付生活补贴。鉴此，本院追加世纪通宝公司为本案第三人，并责令世纪通宝公司提供账本。另，当日，境界游戏公司提交情况说明一份，落款显示“聂磊，2017年7月5日”字样。
2017年7月18日，第二次庭审过程中，境界游戏公司主张董蓓蓓月工资标准2万元，对两份录音真实性均无异议，对186手机号是否公司法人聂磊手机号仍有待核实。世纪通宝公司则主张，公司与董蓓蓓间无关，自述世纪通宝公司系聂磊债务人，受聂磊指示向董蓓蓓支付款项，因无相应付款名目故以“工资”名义付款，无法提供公司账簿。经询问，三方对此前庭审笔录、询问笔录真实性均无异议；对聂磊签名的说明材料，境界游戏公司、世纪通宝公司无异议，董蓓蓓不予认可。
此外，本案审理过程中，本院曾多次向境界游戏公司释明，诉讼中应如实陈述相关案件事实，虚假陈述应承担不利责任。
二、对于加班情况。
董蓓蓓主张在职期间存有加班，要求境界游戏公司支付2011年10月10日至2017年1月12日期间加班工资88096.8元。
就此，董蓓蓓提交2017年6月11日与公司前台工作人员李某录音、电子考勤记录打印件若干、自行整理的考勤情况、2017年6月8日与离职员工张某、孙某微信记录、从前台导出考勤记录的照片为证，并由其配偶杜某到庭作证。
境界游戏公司主张董蓓蓓在职期间无加班，对以上证据真实性及证明目的均不予认可。
再经询问并释明举证责任，董蓓蓓表示无法就在职期间境界游戏公司曾经安排或要求其加班工作举证。
最后，就本案仲裁情况。董蓓蓓曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求境界游戏公司支付工资差额、平时延时及周六日加班费。海淀仲裁委审理后做出京海劳仲字[2017]第5299号裁决，以董蓓蓓未举证证明其月工资标准2.6万元等为由驳回董蓓蓓的仲裁申请请求。董蓓蓓不服该裁决结果，起诉至本院。
本院认为，首先，对于本案中双方争议内容。
针对工资标准。虽境界游戏公司主张双方争议的6000元部分系公司法人聂磊个人经世纪通宝公司账户支付，但：其一，聂磊系境界游戏公司法定代表人，身份具有特殊性。其二，从款项来源而言。世纪通宝公司法定代表人自述，因聂磊在其公司存有款项，故公司代为向董蓓蓓付款；世纪通宝公司委托代理人庭审中则陈述称，聂磊系其公司债权人，因此其公司代为向董蓓蓓付款；而境界游戏公司财务人员则陈述称世纪通宝公司系境界游戏公司债权人。因此，本案中，在“6000”元的款项来源上，境界游戏公司与世纪通宝公司陈述先后矛盾。其三、董蓓蓓提交其与境界游戏公司CEO任某、人事常某的对话录音，其中明确显示有工资问题，且与常某谈话中涉及的“涨薪”问题与薪资调整单以及农商银行款项从“4000”元上调至“6000”元一节相符。故综合以上几点，在世纪通宝公司明确表示其公司与董蓓蓓无关，系应聂磊通知付款的情况下，本院采信董蓓蓓所持主张，认定其月工资分两部分发放，一部分为境界游戏公司支付，一部分系以“世纪通宝公司”名义支付。进而，依据银行明细所显示款项实发情况，考虑到社保、个税扣款问题，本院采信董蓓蓓所述工资标准，认定2014年4月起董蓓蓓月工资2.6万元。据上，在境界游戏公司未有效举证的情况下，本院结合录音证据、银行明细等，采信董蓓蓓所持主张，认定境界游戏公司未足额支付2016年11月至2017年1月工资共计1.8万元，故境界游戏公司应予补足。
针对加班问题。本案中，董蓓蓓虽提供与公司前台工作人员李某录音、电子考勤记录打印件若干等材料为证，但以上证据无法充分、有效证明，在职期间境界游戏公司曾安排或要求其加班工作，故在加班问题上，董蓓蓓应承担举证不能的不利责任。鉴此，本院对董蓓蓓诉请要求的加班工资不予支持。
其次，对于本案诉讼过程中境界游戏公司的诉讼表现以及本案所暴露出的问题。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。即在民事诉讼活动中，当事人应诚实、信用，依法、正当行使其诉讼权利，不应出于规避法律责任之目的而虚假陈述或进行非善意诉讼行为。本案中，针对境界游戏公司与世纪通宝公司间有无关联关系即境界游戏公司法定代表人聂磊与世纪通宝公司股东陈某间是否母子关系，186手机号是否境界游戏公司公司法人聂磊使用，争议的6000元款项是否境界游戏公司支付等问题，境界游戏公司均采用拖延、否认等态度，拒不向法庭如实陈述其公司了解、掌握的相关信息，对于有限的司法资源造成了浪费。鉴此，本院对境界游戏公司在本案诉讼阶段的不诚信行为提出批评。另一方面，依据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。即用人单位应如实的记录、反映劳动者的工资标准及工资支付情况，并留存备查。本案中，境界游戏公司采用拆分方式，以本公司账户及另外公司账户向劳动者董蓓蓓支付工资，该种对工资拆分进行支付的方式既对案件的事实审理查明造成障碍，又在一定程度上暴露出境界游戏公司在向员工支付工资以及企业财务管理方面存在的问题。鉴此，本院亦希望境界游戏公司以本案为戒，及时改正在用工管理及工资支付等方面的不规范行为。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、境界游戏股份有限公司于本判决生效之日起七日内向董蓓蓓支付二〇一六年十一月至二〇一七年一月期间工资差额一万八千元；
二、驳回董蓓蓓的其他诉讼请求。
境界游戏股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由境界游戏股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 蔡笑
二〇一七年七月二十日
书记员 常丽