安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00061号
原告：大陆汽车电子（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区
法定代表人：周立群，董事长。
委托代理人：方向，安徽深蓝律师事务所律师。
委托代理人：李铮，安徽深蓝律师事务所律师。
被告：项罡，男，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区
原告大陆汽车电子（芜湖）有限公司（以下简称大陆汽
车电子公司）与被告项罡劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员黄晶晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大陆汽车电子的委托代理人方向、李铮及被告项罡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大陆汽车电子公司诉称：2004年2月4日，原、被告订立劳动关系，被告工作岗位是仓库现场管理。2014年7月10日下午至2014年7月14日，被告在未获部门经理批准的情况下擅离岗位，连续旷工2.5天，该行为严重违反劳动纪律，依据《员工手册》第7.3.2条的规定，原告对被告作出警告处分。2014年9月22日，被告使用他人考勤卡进出公司，因考勤记录与员工工资直接挂钩，被告个人考勤弄虚作假的行为已严重违反原告的管理制度。因被告非诚信行为的恶劣性质以及对原告日常管理所造成的严重影响，原告经综合考虑并征询工会意见后作出解除劳动合同的决定，并及时通过电子邮件和邮政速递方式告知被告。按照《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，无需支付解除劳动合同赔偿金。现起诉请求判令：1、确认原告大陆汽车电子公司解除与被告项罡的劳动合同合法、原告大陆汽车电子公司无需向被告项罡支付解除劳动合同赔偿金；2、诉讼费由被告项罡负担。
原告大陆汽车电子公司为支持其诉求，向本院提交以下证据：
第一组、（2014）芜劳人仲第206-2号仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动争议仲裁的前置程序。
第二组、员工手册、员工考勤管理制度、群发电子邮件，证明原告已向全体员工告知公司的考勤管理制度。
第三组、职工代表名单、职工代表大会会议纪要，证明《员工考勤管理制度》以及《员工手册》经过公司职工代表大会讨论通过。
第四组、2014年9月22日监控视频截图、被告项罡2014年9月份考勤记录、徐永飞书写的情况说明，证明被告上班时间内使用他人考勤卡进出入公司，严重违反公司管理制度。
第五组、签收证明、劳动合同解除通知书、快递单及投递状态查询，证明原告履行了法律规定的正当程序，已事先将解除与被告劳动关系的事项通知工会。
第六组、2014年9月22日徐永飞的打卡记录、监控视频记录，证明被告于2014年9月22日在上班时间内使用他人考勤卡进出入公司，严重违反公司管理制度。
第七组、电话录音、通话记录证明，证明被告于2014年9月22日工作时间2次离开公司去了仲裁委。
第八组、劳动仲裁委应诉通知书、组庭情况通知书、开庭通知、劳动仲裁委举证通知书，证明芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月22日立案受理原告与被告的劳动争议仲裁。与被告擅离公司的时间一致。
第九组、证人徐永飞的证言，证明证人徐永飞当天将卡借给被告进出单位的事实。
被告项罡辩称：1、被告于2004年1月3日在原告（前身是西门子威迪欧汽车电子芜湖有限公司）工作，并于2004年1月29日与原告签订无固定期限劳动合同。2、被告的正常请假没有得到审批通知，也没有得到拒批通知，原告非法克扣被告工资并严予以重警告处分，被告没有收到书面处罚通知也没有签字确认，该处罚也没有得到工会的同意，违反工会法。3、原告诉称被告2014年9月22日使用他人考勤卡进出公司，系伪造证据，《员工手册》应当由被告本人签字认可，但是被告并不知情。4、被告至今未收到原告解除劳动合同的任何邮件，2014年9月28日上午10点40分，被告在芜湖经开区人社局劳动保障监察大队签收解除劳动合同通知书，并写明了签收的时间、地点，原告解除劳动合同的程序违法。
被告项罡为支持其答辩意见，向本院提供以下证据：
第一组、身份证、工作证、劳动合同，证明被告的身份以及在原告大陆汽车电子公司工作的事实。
第二组、在铜陵市中医医院门诊病历，证明2014年7月14日上午10点左右，被告在铜陵市中医医院骨科就诊。
第三组、铜陵市中医医院诊断证明书，证明被告在2014年7月14日前后，因患病需要医疗和休养身体。
第四组、铜陵市中医医院CT报告单，证明被告腰部受伤的情况。
第五组、电子邮件，证明2014年7月7日被告在一卡通考勤系统中提交了7月10日、11日、14日年休假的申请，原告未审批，记录为缺勤并扣除被告7.4小时“加班转调休”工资。
第六组、被告2014年加班记录、可用剩余“加班转调休”时间，证明被告2014年上半年的加班有效时长。
第七组、被告2014年7月、8月份工资单，证明原告克扣了被告2014年6、7月应得工资，且未及时足额支付被告2014年上半年的加班工资。
第八组、被告剩余年休假记录，证明被告2014年剩余年休假为4天，被告有权申请休假。
第九组、被告病假申请，证明被告在一卡通考勤系统申请7月10日，11日、14日、以及7月16日至8月26日的病假，但原告没有同意，也没有拒批，却扣除被告7月16日至7月31日的病假工资，即承认了病假的事实。
第十组、病假书面申请单，证明被告书面申请2014年7月10日、11日、14日的病假，也被原告拒批。
第十一组、中华全国总工会会员证，证明被告于2005年2月21日即加入工会组织。
第十二组、铜陵市中医医院门诊病历。证明2014年9月27日上午8点30分左右，被告铜陵市市中医医院骨科复诊。
第十三组、铜陵市中医医院诊断证明书，证明被告在2014年9月期间，因患病仍然需要医疗和休养身体。
第十四组、录音资料，证明2014年8月27日，原告拒绝批复被告的重新病假申请，2014年9月28日，原告临时制作《劳动合同解除通知书》。
第十五组、病假条。证明2014年9月28日上午8点45分左右，被告书面申请病假，原告拒绝批复。
第十六组、劳动合同解除通知书，证明原告于2014年9月28日上午提供给被告的《劳动合同解除通知书》是非法的。
第十七组、社会保险缴费记录，证明原告在2014年11月4日仍为被告缴纳了10月份的社会保险。其行为与《劳动合同解除通知书》相矛盾。
第十八组、就业失业登记证，证明因原告至今未办理档案和社会保险关系转移手续，被告现在处于失业状态。
第十九组、安徽省医疗门诊收费票据。证明答辩人于2014年9月27日复诊看病产生的费用。
第二十组、一卡通系统关于2014年6、7月被告年休假记录，证明原告在被告实际休假后，批复了被告的部分年休假，故意不批复剩余的年休假。
第二十一组、一卡通系统关于2016年6月被告转调休记录，证明原告故意不批复被告剩余的转调休申请。
庭审中，被告项罡对原告大陆汽车电子公司所举证据质证意见为：对第一组证据的真实性无异议，裁决结果有异议；对第二组证据有异议，《员工手册》《考勤制度》没有向其公示过，不能证明被告已经收到该邮件。对第三组证据有异议，职工代表大会主题一栏是起草版本而非正式版，备注栏标明仅供员工代表阅读并保存切勿转发他人，因此，《员工手册》并没有向员工公示，且被告作为工会成员并不知晓《员工手册》的内容。对第四组证据有异议，视频资料时间与徐永飞的考勤刷卡时间不一致，考勤记录是原告单方面制作的，没有经过被告签字确认，不能作为定案依据。对第五组证据有异议，解除劳动合同通知书未通过部门领导签批，也没有通过职工代表大会或者工会讨论。工会的签收证明和通知书都是在2014年10月27日以后补的，属伪证。对第六组有异议。证人与原告存在利害关系，其证言是不能作为定案依据，监控视频是经过对方重新编辑剪辑而成。对第七组，电话录音的内容，文字与其录音并无完全相符，录音中胡勇言辞系猜测和臆断。当天上午被告去仲裁委取调解通知书，向公司领导沈阳请过假。联通公司的证明不符合证据规定。对第八组证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议。对第九组证据，证人出具的情况说明中陈述借卡给被告用于上厕所且在上午已归还证人，不能证明被告持证人卡进出公司。原告未能提供完整的监控视频和考勤电子等原始载体，不能达到原告的举证目的。
原告大陆汽车电子公司对被告项罡所举证据质证意见为：对第一组到第十三组证据的真实性无异议，但认为与本案无关，原告扣除被告工资的事实已经经仲裁裁决，裁决书认为被告在未获得原告批准的情况下擅自休假，该行为不符合公司制度规定，原告对被告按缺勤处理并扣除对应工资并无不妥。被告并未在法定期间内对该仲裁书提出诉请，故不属于本案处理范围，至于原告未及时支付其加班工资的裁决内容已生效且原告已履行完毕。对第十四组证据的真实性存有异议，录音对象身份不明，且录音内容与被告证明目的无关联性。原告已于2014年9月26日寄出了解除劳动合同书，并非9月28日临时制作。对第十五组证据的真实性无异议，但认为与本案无关，原告已于2014年9月27日解除与被告的劳动合同，无需再批复被告的病假申请。对第十六组证据的真实性无异议，但原告已于2014年9月26日书面告知被告解除劳动关系。对第十七组证据的真实性无异议，但不能达到被告的证明目的。根据社保局的要求，社保参保人员和解工作必须在每月22日之前完成，而原告在9月27日与被告解除劳动关系，故只能在10月份停缴被告社保。对第十八证据认为与本案无关联性，原告系外资企业，不接管员工的个人档案，且原告已经于14年10月份停缴了被告的社保。第十九组到第二十一组证据与本案无关联性。
对于原、被告所举证据，本院认证如下：原告大陆汽车电子公司所举第一组证据系仲裁裁决书，客观真实，本院应予采信。第二、三组证据中的《员工手册》，《员工考勤管理制度》、职工代表名单以及职工代表大会会议纪要，可以证明上述管理制度的制定程序合法，本院予以采信。但电子邮件发送记录不能证明上述规章制度已发送至被告项罡，且被告不予认可，故本院对电子邮件发送记录不予采信。对于第四、九组证据，监控视频并不能清晰反映视频中员工系被告，证人徐永飞所写情况说明及当庭所作证言，只能反映被告借卡的事实，但不能证明其借卡用于外出的事实，故本院不予采信。考勤记录系原告单方制作，且被告不予认可，本院不予采信。第五组证据中的签收证明、劳动合同解除通知书，证明原告作出解除劳动合同决定并通知工会的事实，本院予以采信；对于快递单以及投递状态查询，因被告实际上是2014年9月28日当面签收解除劳动合同通知书，故快递单及查询单与本案无关，本院不予采信。对第六、七组证据，均不能证明被告使用他人考勤卡进出入公司的事实，本院不予采信；第八组证据，被告对真实性无异议，仅对证明目的有异议，故可作为证据使用。
被告项罡所举第一组证据，可以证明其主体身份及签订劳动合同的相关事实，原告对真实性无异议，本院予以采信。第二组到第四组证据可以证明被告于2014年7月14日在铜陵市中医医院就诊的事实，原告对真实性无异议，本院予以采信。第五组到第十组系被告休假申请、加班记录、工资发放等方面的证据，原告对真实性均无异议，本院予以采信。第十一组证据与本案不具有关联性，本院不予采信。第十二组和第十三组证据系被告于2014年9月27日就诊的情况，原告对真实性无异议，本院予以采信。第十四组录音资料的真实性难以核实，本院不予采信。第十五组证据系被告2014年9月28日的病假条，因原告已于2014年9月26日作出解除劳动合同决定，被告是否签收以及解除行为是否合法并不影响双方合同解除的事实，故被告2014年9月28日提出请假，原告无需进行审批，该证据与本案无关，本院不予采信。第十六组证据系劳动合同解除通知书，原告也作为证据提交，本院予以采信。第十七组到第十九组证据与本案无关联性，本院不予采信。第二十、二十一组证据，原告对真实性无异议且与本案具有关联性，本院予以采信。
根据当事人举证、质证及本院认证，本院查明法律事实如下：
2004年1月29日，原、被告（前身为西门子威迪欧汽车电子（芜湖）有限公司）签订无固定期限劳动合同，合同自2004年1月7日起生效。2013年7月11日，原告大陆汽车电子公司召开职工代表大会，讨论通过《员工考勤制度》，《员工调休管理制度》，《员工休假管理制度》等规章制度，其中，《员工休假管理制度》第5.3条规定：员工年休假的申请由部门最终审批；《员工调休管理制度》第3.2条规定：部门经理对员工的加班和调休予以审批和安排；第4.2.1条规定，调休标准为1：1，即调休时间和加班时间相同。
2014年6月，被告项罡通过一卡通考勤系统向原告大陆汽车电子公司提交加班转调休申请，分别为6月6日、6月12日、6月16日、6月19日、6月23日、6月26日，其中，6月6日、12日的申请获批，16日、19日、23日、26日的申请未获审批，原告做缺勤处理并从被告项罡6月份工资中以缺勤扣款196.57元。2014年7月，被告项罡通过一卡通考勤系统向原告申请年休假，分别为7月3日，7月4日，7月10日，7月11日，7月14日，其中7月3日和4日的申请获批，10日、11日和14日未获批准，原告对此作缺勤处理并从被告项罡7月份工资中以缺勤扣款531.26元。2014年7月16日至8月26日，被告项罡申请休病假，获原告大陆汽车电子公司同意。
2014年7月23日，原告大陆汽车电子公司出具《处罚通知书》，载明：根据相关制度规定，对被告项罡2014年6月16日、23日无故缺勤，2014年6月19日、26日及7月10日、11日、14日未按公司规定完成请假审批程序就擅自休假的违纪行为给予严重警告处罚。2014年8月27日，被告项罡回原告处上班时通过公司邮箱收悉该通知书，并向相关部门提出异议，随后，双方就加班转调休时间协商一致，但年休假及调休事宜沟通未果。
2014年9月26日，原告大陆汽车电子公司出具《劳动合同解除通知书》，载明被告项罡的行为已严重违反《员工手册》（2014年版）及《员工考勤管理制度》等相关管理制度的规定，自2014年9月27日起解除与被告项罡的劳动关系，该通知书于2014年9月28日由被告项罡签收。被告项罡就双方间纠纷向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告大陆汽车电子公司支付违法扣除的工资727.83元，拖欠的延时加班工资2733.36元，赔偿金128540.5元，该委作出（2014）芜劳人仲第206-2号仲裁裁决书，裁定原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金81798.5元，原告不服遂提起诉讼。
另查：被告项罡被解除劳动关系前十二个月的月平均工资为5842.75元。
本院认为：本案争议焦点即原告大陆汽车电子公司解除与被告项罡之间的劳动合同关系是否违法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。该条规定在赋予用人单位对劳动合同享有单方解除权的同时也严格限制用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，以保护劳动者的劳动权。对于适用该条规定解除与劳动者的劳动关系时，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；劳动者的违纪行为是否属于达到严重的程度。
首先，用人单位的规章制度是用人单位对劳动者行使管理权的一个重要依据，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告大陆汽车电子公司尽管举证证明《员工手册》、《员工考勤管理制度》等管理制度是经过职工代表大会讨论通过，但其并未提供充分证据证实上述规章制度的内容已向被告项罡公示或告知，且被告项罡亦否认知晓《员工手册》等规章制度的具体内容，故上述制度不能作为解除劳动合同关系的依据。
其次，原告大陆汽车电子公司认为被告项罡在2014年6月和7月无故旷工以及擅自使用他人考勤卡进出公司，严重违反公司管理制度。因原告大陆汽车电子公司对被告项罡未按公司规定完成请假审批手续就擅自休假的行为已经给予严重警告处罚，并且扣除了其2014年6月和7月份相应的工资，不应当再重复处罚。对于被告项罡是否存在使用他人考勤卡的行为，原告大陆汽车电子公司提供的监控视频以及证人徐永飞的证言均不足以证实被告项罡借卡外出的事实。
综上，本院认为原告大陆汽车电子公司解除与被告项罡的劳动合同的行为并无合法依据，应认定为违法解除劳动合同，原告大陆汽车电子公司应当根据被告项罡的工作年限和工资标准，以双倍经济补偿的标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金。因《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故本案赔偿金的年限应当自2008年1月1日起计算，具体金额应为81798.5元（5842.75元／月×7个月×2）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告大陆汽车电子（芜湖）有限公司一次性支付被告项罡违法解除劳动合同赔偿金81798.5元，于本判决生效后七日内履行。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告大陆汽车电子（芜湖）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 黄晶晶
二〇一五年三月二十五日
书记员 朱维林
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。