山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁15民终1840号
上诉人（原审原告）：中通汽车工业集团有限责任公司，住所地：聊城经济开发区中华北路9号。
法定代表人：李树朋，董事长。
委托代理人：秦红燕、张达，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王朝凯，男，1983年12月26日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。
委托代理人：刁焕荣，聊城东昌夕阳红法律服务所法律工作者。
上诉人中通汽车工业集团有限公司（以下简称中通汽车公司）因与被上诉人王朝凯劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2016）鲁1502民初1369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
中通汽车工业集团有限责任公司上诉请求:撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：1、被上诉人提出由上诉人赔偿各项工伤待遇损失的仲裁请求，已超过申请仲裁的时效。聊城市人力资源和社会保障局作出聊人社工伤[2012]00153号《认定工伤决定书》的日期是2012年8月23日，被上诉人早已收到了该《认定工伤决定书》，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被上诉人王朝凯请求赔偿工伤待遇损失的仲裁请求，应在2012年8月23日之后一年内提出，被上诉人于2016年1月12日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已远远超过了仲裁时效，上诉人不应向被上诉人支付各项工伤待遇损失；2、被上诉人在离职前，严重违反上诉人的规章制度，连续旷工，上诉人于2015年12月24日与被上诉人解除劳动合同，该解除行为合理、合法。因此，上诉人不应向被上诉人支付经济赔偿金44896元。
王朝凯辩称：驳回上诉人的上诉，维持一审判决。
中通汽车工业集团有限责任公司向一审法院起诉请求:1、原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等共计143627.7元；2、原告不支付被告经济赔偿金44896元；3、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定的事实：2007年12月份，被告王朝凯开始在原告处工作，从事业务销售工作，工资由原告按月发放。2009年原、被告双方补签劳动合同，2010年8月4日王朝凯因工出差由于工作原因受伤，2010年9月2日原告向聊城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2012年8月23日聊城市人力资源和社会保障局作出聊人社工伤（2012）00153号《认定工伤决定书》，确定王朝凯右胫腓骨粉碎性骨折为因工受伤。2015年12月31日聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴（2015）643号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为王朝凯劳动功能障碍程度九级。原告没有为被告缴纳过工伤保险，被告自受伤后一直向原告主张各项工伤待遇的赔偿。2015年9月22日，原告人力资源部就被告工伤问题向原告有关领导进行情况说明，建议由现专用车处理此事。2015年12月16日，被告以原告没有为其解决工伤待遇的赔偿问题为由未再去原告处上班。2015年12月24日，原告向被告下发了《解除劳动合同通知书》。
被告受伤后先后在山东省立医院、聊城市中医院住院治疗，住院38天（其中市外19天，市内19天），花去医疗费用共计38147.74元。
2016年1月12日，被告王朝凯向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。聊城市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月2日作出聊劳人仲案字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人中通汽车公司支付给申请人王朝凯一次性伤残补助金37566元、一次性医疗补助金24640元、一次性伤残就业补助金42240元、医疗费38147.7元、住院伙食补助费684元、鉴定费350元，共计143627.7元；2、被申请人中通汽车公司一次性支付申请人王朝凯赔偿金44896元；3、驳回申请人王朝凯的其他仲裁请求。中通汽车公司不服，诉至法院。另查明，2014年聊城市城镇单位从业人员月平均工资为3520元。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，被告受伤后一直向原告主张各项工伤待遇的赔偿，故被告的仲裁申请未超过仲裁时效。被告王朝凯受伤为工伤，其劳动功能障碍为九级，根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原告应当向被告王朝凯支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。具体赔偿项目数额为：1、医疗费38147.74元；2、对于住院伙食补助费，原、被告均认可市外按每天按21元计算，19天×21元=399元、19天×15元=285元，总计684元。3、一次性伤残补助金，按照被告王朝凯因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，原、被告均认可王朝凯2009年7月-2010年7月的月平均工资为4174元，被告王朝凯为九级伤残，其一次性伤残补助金数额为9个月的工资，即4174元/月×9个月=37566元。4、一次性工伤医疗补助金，按照2014年聊城市城镇单位从业人员月平均工资为3520元计算，3520元/月×7个月=24640元。5、一次性伤残就业补助金3520元/月×12个月=42240元。6、劳动能力鉴定费350元。以上共计143627.74元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”本案中，原告以被告王朝凯旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，在程序上没有事先将理由通知工会进行讨论，也没有进行公示及告知，程序上不合法，原告应当向被告王朝凯支付经济补偿金，经济补偿按照被告王朝凯在原告处的工作年限来支付，被告王朝凯工作年限为8年，故原告应支付其8个月工资的经济补偿，被告王朝凯在劳动合同解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为2806元，经济赔偿金为2806元×8个月×2倍=44896元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条规定判决：一、原告中通汽车工业集团有限责任公司于判决生效后10日内支付被告王朝凯一次性伤残补助金37566元、一次性医疗补助金24640元、一次性伤残就业补助金42240元、医疗费38147.74元、住院伙食补助费684元、鉴定费350元，以上共计143627.74元；二、原告中通汽车工业集团有限责任公司于判决生效后10日内支付被告王朝凯经济赔偿金44896元；三、驳回原告中通汽车工业集团有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告中通汽车工业集团有限责任公司负担。
本院二审对一审认定的事实予以确认。
本院认为：关于王朝凯提出的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。王朝凯自2007年12月份起在中通汽车公司工作，王朝凯在2010年8月4日出差途中发生交通事故被撞伤，聊城市人力资源和社会保障局于2012年8月23日作出的聊人社工伤（2012）00153号《认定工伤决定书》认定王朝凯因工受伤。王朝凯被确认为工伤后，仍然在中通汽车公司工作，直至2015年12月16日王朝凯因中通汽车公司没有为其解决工伤待遇赔偿问题未再去上班，在王朝凯离岗之前，中通汽车公司没有对王朝凯的工伤待遇问题明确表示不予处理。因此，不能将王朝凯收到《认定工伤决定书》之日认定为中通汽车公司侵害王朝凯权利的日期，中通汽车公司主张王朝凯申请仲裁的时效从王朝凯收到《认定工伤决定书》之日起计算的理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王朝凯因中通汽车公司没有为其解决工伤待遇赔偿问题自2015年12月16日未再去上班，并于2016年1月12日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王朝凯申请仲裁的时效显然没有超过一年。关于中通汽车公司是否应向王朝凯支付经济赔偿金44896元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”中通汽车公司以王朝凯旷工为由解除劳动合同，证据不充分，并且没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定将解除事由事先通知工会。因此，一审判决中通汽车公司向王朝凯支付经济赔偿金44896元并无不当。
综上所述，中通汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中通汽车工业集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海宏
代理审判员 李国丰
代理审判员 李 丽
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 刁元龙