广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初5761号
原告：彭学龙。
委托诉讼代理人：彭少玲（原告女儿）。
委托诉讼代理人：刘海腾，广东信而立律师事务所律师。
被告：东莞佳林包装制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村。统一社会信用代码为91441900570104151E。
法定代表人：黎庆良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
原告彭学龙与被告东莞佳林包装制品有限公司（以下称“佳林公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月27日公开开庭进行审理。原告彭学龙及其委托诉讼代理人刘海腾，被告佳林公司的委托诉讼代理人刘完颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭学龙向本院提出诉讼请求：1.佳林公司向彭学龙支付违法解雇赔偿金103366.6元（4494.2元/月×11.5个月×2）；2.佳林公司向彭学龙支付未依法为彭学龙办理缴纳社会保险费导致无法享受退休待遇损失549820.8元（2290.92元/月×12个月×20年）；3.佳林公司向彭学龙支付未出具解除或终止劳动关系证明导致的损失13200元（220元/天×60天）；4.佳林公司向彭学龙支付2015年和2016年应休未休年休假工资5904元（2140元/月÷21.75天×10天×3倍×2年）；5.佳林公司向彭学龙支付2015年6月至10月和2016年6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年）；6.本案诉讼费由佳林公司承担。事实与理由：彭学龙于2006年8月22日入职佳林公司，在钉机技工组做加工工作，每月至少工作28天，每天工作12小时以上，工资由基本工资（东莞市同期最低工资）、岗位津贴350元/月、工龄奖210元/月、全勤奖40元/月、夜班补贴30元/月和加班费组成，平均工资为4494.2元/月，佳林公司未依法支付加班费，从2006年8月起至2016年3月止也未为彭学龙购买社会保险，直至2016年4月才为彭学龙参加社会保险。2017年2月28日，佳林公司在劳动合同未到期的情况下，以彭学龙达到退休年龄为由，擅自解雇彭学龙，并以欺骗方式为彭学龙办理了社会养老保险退保手续，导致彭学龙无法享受养老退休待遇，且佳林公司拒不出具解除劳动关系的证明，使彭学龙失去获得新工作岗位的机会，佳林公司应赔偿损失。另，彭学龙在职期间，佳林公司从未安排彭学龙休年休假或依法发放应休未休的年休假工资。彭学龙所在工作环境，夏天温度达到38摄氏度以上，佳林公司从未发放高温津贴。故彭学龙提起诉讼，请判如所请。
被告佳林公司辩称：第一，彭学龙与佳林公司的劳动合同是因彭学龙于2017年2月11日达到法定退休年龄，双方劳动合同自然终止，并非佳林公司违法解雇彭学龙；且彭学龙已从佳林公司处领取了2017年2月的工资和退休补助金。第二，社保部门于2017年3月终止了彭学龙的社会养老保险关系，彭学龙要求佳林公司支付退休待遇损失，没有依据，该问题不属于劳动争议的处理范围。第三，彭学龙与佳林公司的劳动合同终止后，即使彭学龙再就业，也不属于劳动关系，而是劳务关系；且社保部门已向彭学龙出具《一次性养老保险待遇核定表》，该表表明了彭学龙离职的原因，故彭学龙以佳林公司未出具离职证明为由要求赔偿损失没有依据。第四，彭学龙在职期间，每年都享受年休假待遇，其中每年春节期间有5天年休假，佳林公司已支付相应的工资。如年休假超过5天，超过部分需要员工自己申请休假，没有休假的，佳林公司会在年终奖的范围内予以补偿，而彭学龙是在2016年8月22日后才享有10天的年休假。第五，彭学龙所在工作车间有降温措施，温度基本达不到33度高温，故佳林公司无需支付彭学龙高温津贴。综上，彭学龙的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。
经审理查明：
一、入职时间、职务及签订劳动合同情况：彭学龙于2006年8月22日入职佳林公司，双方已签订书面劳动合同。最近一份劳动合同约定劳动期限为2017年1月1日至2017年12月30日，彭学龙的职务为生产部钉机组纸箱加工员，按照标准工时工作制上班，正常工作时间工资8.68元/小时，岗位津贴350元/月，全勤40元/月。
二、劳动关系情况：彭学龙主张佳林公司于2017年2月28日以彭学龙达到退休年龄为由辞退彭学龙，并欺骗彭学龙到社保部门办理社会养老保险的退保手续。佳林公司主张2017年1月，佳林公司接到社保部门的通知，称彭学龙于2017年2月11日将达到法定退休年龄，需要办理退休手续，佳林公司遂通知彭学龙达到退休年龄后，办理离职后续及到社保部门办理退休手续，而彭学龙要求工作至2017年2月底，佳林公司予以同意，故2017年2月28日，佳林公司以彭学龙达到退休年龄为由解除双方劳动关系，并带领彭学龙到社保部门办理退保手续，同年3月1日，彭学龙回佳林公司办理离职手续，并领取了2017年2月工资1797元及退休补助金4000元。
三、社会保险参保情况：彭学龙从2016年4月起参加社会保险。此前未参加，彭学龙主张是佳林公司未依法为其参加，佳林公司主张是彭学龙主动要求不参加。2017年2月27日，彭学龙从社保部门处领取了一次性养老保险待遇、养老保险个人账户储存额和地方养老个人账户储存额合计1948.23元，并从2017年3月起终结养老保险关系。
四、带薪年休假：彭学龙主张2015年度和2016年度未休年休假。佳林公司主张春节期间已安排彭学龙休年休假，并发放了春节假补助，该补助包含了年休假工资，其余应休未休年休假工资包含在年终奖中。佳林公司提供工资表和春节放假通知及留守人员安排为证。上述证据显示佳林公司在2016年1月22日通知春节期间放假16天，其中法定春节假期3天，年休假5天，星期六3天，星期天3天，调假2天，佳林公司发放春节假补助555元给彭学龙。彭学龙对此不予确认，称春节假期从农历年二十六开始，至次年正月初八，不清楚佳林公司是否发放了年休假工资。本案中，彭学龙主张年休假工资的计算基数为2140元/月。
五、高温津贴：彭学龙主张其在高温环境下工作，要求佳林公司支付高温津贴，但没有提供证据予以证明，佳林公司对此不予确认。
六、工作时间及离职前工资情况：彭学龙主张在职期间每月上班28天，每天上班12小时；佳林公司主张彭学龙每月上班22天，每天上班8小时，但双方均没有提供证据予以证明。根据双方确认的彭学龙2016年5月至2016年12月的工资条显示，上述期间，彭学龙的基本薪资为69.43元/天，各月应发工资依次为4500元、4607元、4400元、5640元、5454元、4339元、4967元和4908元，按此，计算得彭学龙上述期间的平均工资为4852元/月，而彭学龙主张其月平均工资为4494.2元/月。
七、仲裁情况：彭学龙于2017年3月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.佳林公司支付违法解雇赔偿金103366.6元；2.佳林公司支付未依法为彭学龙办理缴纳社会保险费导致彭学龙无法享受退休待遇的损失549820.8元；3.佳林公司支付未依法出具解除或终止劳动关系证明造成彭学龙的损失13200元；4.佳林公司支付彭学龙2015年和2016年应休未休带薪年休假工资5904元；5.佳林公司向彭学龙支付2015年6月至2015年10月和2016年6月至2016年10月的高温津贴1500元。仲裁裁决：1.佳林公司向彭学龙支付2016年度未休年休假工资416.58元；2.驳回彭学龙的其他申诉请求；3.确认彭学龙与佳林公司的劳动关系已解除。彭学龙不服仲裁裁决提起诉讼，佳林公司服从仲裁裁决，未提起诉讼。
以上事实，有上岗证、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、参保人险种缴费明细表、工资条、账户交易明细、录音、来访事项收件回执、一次性养老保险待遇核定表、付款申请单、直接人员工资表、春节放假通知及留守人员安排，及本院开庭笔录等在卷佐证。
本院认为：本案为劳动争议。彭学龙与佳林公司的劳动合同合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点是：一、佳林公司应否支付彭学龙违法解除劳动合同的赔偿金；二、关于彭学龙要求佳林公司赔偿社会保险待遇损失及未出具解除或终止劳动合同证明导致的损失问题；三、年休假工资问题；四、高温津贴问题。
对焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。彭学龙于1957年2月11日出生，于2017年2月11日满60周岁，至此，彭学龙与佳林公司的劳动合同自然终止。自2017年2月11日起，彭学龙与佳林公司形成劳务关系，依法不适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故彭学龙请求佳林公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
对焦点二，彭学龙主张佳林公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受基本养老保险待遇，要求佳林公司赔偿损失。由于该问题不属于人民法院审理劳动争议的范围，故本院不予处理。彭学龙可向相关社会保险经办机构寻求解决。对彭学龙主张佳林公司未出具解除或终止劳动关系证明给其造成损失的问题，因彭学龙该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对焦点三，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，彭学龙于2006年8月22日入职，其2015年度享受的带薪年休假为5天；2016年度享受的带薪年休假为6天，即2016年1月1日至2016年8月21日期间的带薪年休假为3天（234天÷365天×5天），2016年8月22日至2016年12月31日的带薪年休假为3天（132天÷365天×10天）。彭学龙主张其未休上述年休假。其中，针对2015年度的年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，彭学龙于2017年3月15日申请劳动仲裁要求佳林公司支付该年度的年休假工资，已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。针对2016年度的年休假工资，首先，根据彭学龙关于春节放假时间的陈述，结合佳林公司提供的春节放假通知及留守人员安排的内容，及2016年春节法定假期为3天的事实，佳林公司主张已安排彭学龙休2016年度的年休假5天，本院予以采信。其次，该5天的年休假，佳林公司主张已经以春节假补助的方式发放了相应的工资给彭学龙，并提供工资表为证，但由于工资表没有彭学龙的签名，不能证明彭学龙实际领取了春节假补助，故对佳林公司的主张，本院不予采信。佳林公司依法应补足该5天年休假的工资给彭学龙。对另外的1天年休假，佳林公司未举证证明已安排彭学龙休假，佳林公司应支付相应的工资。关于计算年休假工资的日工资标准，依法应剔除加班工资。而彭学龙与佳林公司对工作时间的主张，双方均未提供证据予以证明，本院对其各自的主张均不予采信。按照东莞市的实际情况，本院酌定彭学龙的工作时间为每月工作26天，每天工作10小时，则按照彭学龙主张的平均工资标准4494.2元/月，折算得剔除加班费后其平均工资为2411.69元/月，而彭学龙主张以2140元/月作为计算年休假工资的基数，这是其对自身民事权利的自愿合法处分，本院予以准许。则佳林公司应向彭学龙支付的年休假工资为689元（2140元/月÷21.75天×5天+2140元/月÷21.75天×1天×200%）。彭学龙超出此限的年休假工资主张，本院不予支持。
对焦点四，彭学龙在室内工作，其未提供证据证明所属岗位为高温岗位，因此，本院对彭学龙关于高温津贴的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告彭学龙与被告东莞佳林包装制品有限公司的劳动合同关系已终止；
二、被告东莞佳林包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭学龙支付年休假工资689元；
三、驳回原告彭学龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告彭学龙承担。原告彭学龙已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 卢秀文
二〇一七年八月十七日
书记员 谢俊驹
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。