河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0802民初1899号
原告河北建设集团有限公司，住所地保定市新市区五四西路139号，统一社会信用代码×××。
法定代表人李宝元，职务董事长。
委托代理人于策，住河北省保定市。
被告隋井旺，住承德市围场满族蒙古族自治县。
委托代理人刘翠珍，河北德律律师事务所律师。
原告河北建设集团有限公司与被告隋井旺劳动争议纠纷一案，本院2016年4月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年8月12日公开开庭进行审理，原告河北建设集团有限公司的委托代理人于策,被告隋井旺及其委托代理人刘翠珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告之间的劳动争议，经承德市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁结案，出具承市劳人裁字（2015）第136号裁定书，原告对此不服，依法向法院起诉。由于原裁定认定事实错误，对本案证据认定存在随意性、片面性导致裁决对二倍工资、经济补偿金、带薪休假工资、社会保险的补缴等的事实认定不清、适用法律错误，缺乏事实和法律依据。由于被告违章违纪，原告作出了书面解除劳动关系决定并告知被告；原告与被告之间系劳务派遣用工关系，且签订的均是短期合同，被告在其原单位社保相关资料经原告要求末向原告提供，另本项申请已过诉讼时效不应支持，同时原告已于2014年12月22日书面同被告解除了劳动关系，不应申请到2015年5月，双方已解除了劳动关系并告知被告，之后原告未同意被告再进行任何工作，故2014年12月22日以后不再向其支付任何工资待遇，同时原裁决不能以为只要被告到原告处就是上班；被告从事的是开车、修车工作，工作时间自由灵活，其工作性质是不定期的，工作时间也随之不确定，不能按照每周双休的标准认定被告上班，不定时工作应为有效，原告不应支付被告任何加班工资；职工连续工作满12个月以上的，才可以享受带薪休假。综上原告诉讼请求如下：1、由于被告的违章违纪，原告根据公司《员工奖惩管理制度》及《劳动合同法》的规定于2014年12月22日作出了书面的解除劳动关系决定并告知被告，所以无须再次裁决原告与被告解除劳动合同；2、请求法院判决原告无须向被告支付2007年5月至2015年5月的社会保险；3、请求法院判决原告无须向被告支付2015年1月至2015年5月8日的工资待遇10997.70元；4、请求法院判决原告无须向被告支付2015年2月至5月8日期间未签订合同二倍工资8397.70元；5、请求法院判决原告无须向被告支付2014年5月9日至2015年5月8日加班工资28808.14元；6、请求法院判决原告无须向被告支付法定时效内的年休假工资1195.40元；7、请求法院判决原告无须向被告支付2007年5月至2015年5月解除劳动合同经济补偿22100.00元；8、全部诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交下列证据：1、被告与保定天力劳务有限公司签订的劳动合同，证明存在劳动关系的主体双方为被告与保定天力劳务有限公司，被告起诉主体错误。2、保定天力劳务有限公司营业执照，证明保定天力劳务有限公司的营业范围，具有承担民事责任的主体资格。
被告辩称，从2007年5月份起被告在原告处工作，期间在原告不知情的情况下与保定天力公司签订了劳动合同，原告存在欺诈行为。因保定天力公司为原告的子公司，因此原告欺骗被告所签订的劳动合同违法相关法律，应属于无效合同，被告在原告处工作多年，原告未给被告缴纳社会保险，后又无故辞退被告，理应给付被告各项补偿金、加班工资、给被告补缴社会保险等。请求法院查明事实驳回原告的诉讼请求。
被告为反驳对方向本院提交下列证据：1、仲裁裁决书，证明被告劳动争议案已经过前置程序；2、被告出具的2013年6、7、8月份工资，证明被告月工资3470.00元；3、2015年1、2、4月考勤表，证明被告上班考勤情况，被告工作期间从不休息；4、李占清证人证言，证实被告自2007年5月份开始在原告处上班；5、录音光盘，被告和原告负责人魏建强的通话录音，证实被告在原告处工作到2015年5月8日，以及未发2015年1月至5月工资；6、仲裁庭开庭笔录，证实原告认可被告在其单位工作，存在劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提交的1号证据质证意见，该证据存在欺诈性，被告去原告处工作了9年，其与保定天力劳务有限公司签订3份空白的劳务合同，被告当时以为是与河北建设集团有限公司承德混凝土分公司签订的劳动合同，原告陈述的保定天力劳务有限公司是被告河北建设集团有限公司的子公司，该劳动合同是无效合同，不符合法律规定。对原告2号证据真实性无异议，但与本案没有关联性。原告对被告提交的1号证据不认可，不具证据效力。2号、3号证据系复印件真实性不认可，所记载姓名与被告姓名不一致。4、5号证据被告未在举证期限提出，不能作为证据使用。6号证据系仲裁裁决书，该裁决内容有失公平应予撤销，不予认可证据效力。
经本院审核，原告提交1-2号证据不具证据效力，被告提交1-6号证据具有证据效力。
根据当事人陈述及上述有效证据，经本院审理查明事实如下：2007年5月被告到原告河北建设集团有限公司的下属单位即承德混凝土分公司从事司机及修车工作，工作场所、工作岗位一直到2015年5月从未发生过变动，但双方未签订书面劳动合同，2014年3月原告要求被告与其子公司保定天力劳务有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2014年12月31日，原告及其子公司保定天力劳务有限公司从未给被告缴纳社会保险费。被告离职时月平均工资3470.00元，平均日工资为159.24元。从被告提交的部分考勤表中反映出原告未安排被告节假日、双休日休息。另查明，保定天力劳务有限公司系原告河北建设集团有限公司的子公司，2015年5月9日原告单方提出解除与被告的劳动关系。原、被告于2015年8月18日在承德市劳动人事争议调解仲裁庭审笔录中，原告承认与被告曾存在劳动关系。被告于2015年8月向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年10月22日作出承市劳人裁字［2015］第136号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（被告，以下同）与被申请人（原告，以下同）解除劳动关系。二、申请人为被申请人补缴2007年5月至2015年5月期间的社会保险费，具体金额以社会保险机关核定为准，个人应缴部分由个人承担。三、被申请人支付申请人2015年1月至5月8日期间的工资待遇10997.70元。（2600.00元×4个月＋119.54元×5天）四、被申请人支付申请人2015年2月至5月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8397.70元（2600.00元×3个月＋597.70）。五、被申请人支付申请人2014年5月9日至2015年2月至5月8日期间的加班工资28808.14元（法定假日11天×日工资119.54元×300％＋休息日104天×工资119.54元×200％）。六、被申请人支付申请人法定时效内的年休假工资1195.40元（5天×日工资119.54元×200％）。七、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金22100.00元（8.5个月×2600.00元）。该裁决书送达后，原、被告均提起诉讼。
本院认为，被告从2007年5月起一直在原告处工作，并且拖欠了2015年1月至2015年5月8日的工资，在此期间原告未安排被告休息日、被告也未享受年休假，现被告要求解除劳动合同，按法律规定，原告应支付被告各项经济补偿及拖欠工资、加班工资、休假工资、为被告缴纳社会保险。原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条、第五十八条、第六十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告河北建设集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 王淑双
人民陪审员 王 华
人民陪审员 刘宗清
二〇一六年九月八日
书 记 员 张 洋