沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）经开民初字第02086号原告：石国庆，男，回族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：高源，辽宁凯临律师事务所律师。委托代理人：徐晓峰，辽宁凯临律师事务所律师。被告：沈阳国际纺织服装城商业管理有限责任公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：朱望生，该公司董事长。委托代理人：韩明君，女，汉族，住址：沈阳市皇姑区。该公司员工。委托代理人：杨帆，女，汉族，住址：沈阳市大东区。该公司员工。被告：新泰（沈阳）金城保安有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：孙中义，该公司经理。原告石国庆与被告沈阳国际纺织服装城商业管理有限责任公司（以下简称“纺织城公司”）、新泰（沈阳）金城保安有限公司（以下简称“保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告石国庆及其委托代理人高源、徐晓峰，被告纺织城公司委托代理人韩明君、杨帆到庭参加了诉讼，被告保安公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，故本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告石国庆诉称：原告于2013年1月1日到景星花园小区保安处想要应聘保安工作，被告知要到保安公司处办理就职手续。办理完就职手续后，原告一直在景星花园小区从事保安工作。离职前原告平均工资为1830元。2013年1月1日至8月1日原告每天工作10小时，工作3天休息1天；2013年8月2日至2014年9月1日原告每天工作10小时，工作2天休息1天；2014年9月1日至2015年3月12日原告每天工作9.5小时，工作6天休息1天。被告安排的平时加班、双休日加班或是法定节假日加班，原告均按照被告安排的工作时间工作，但是被告从未支付相应的加班费。被告自用工之日起，从未给原告缴纳任何社会保险。因被告的行为严重违反法律规定侵害原告的合法利益，原告遂于2015年3月12日向被告提出解除劳动关系。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额20,130元；2、被告支付原告经济补偿金4575元；3、被告支付原告2013年1月1日至2015年3月12日加班费24,295.94元。被告纺织城公司辩称：原告诉讼请求与纺织城公司没有关联，纺织城公司与保安公司签订了服务合同，由保安公司提供服务，因此原告的诉求与纺织城公司无关，请求法院驳回原告对纺织城公司的诉讼请求。被告保安公司未予答辩。经审理查明：被告纺织城公司与被告保安公司于2012年9月5日签订2012-2013年度（景星花园）保安服务合同，后双方又续签2014-2015年度保安服务合同至2015年4月20日。合同约定由被告保安公司派遣保安员工为被告纺织城公司提供安全保障服务工作，由保安公司负责支付保安人员的工资、福利待遇及社会保险。被告纺织城公司已向被告保安公司全额支付了服务费。另查明：原告于2013年8月与被告保安公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同。原告在被告纺织城公司管理的景星花园小区从事保安工作。2015年3月12日，原告以未给原告缴纳社会保险、未支付加班费等为由向被告保安公司提出解除劳动关系。原告离职前十二个月平均工资为1830元。再查明：原告就其与被告的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付二倍工资差额、经济补偿金、加班费。2015年5月26日，该委做出沈开劳人仲字[2015]101号决定不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由决定不予受理。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有决定不予受理通知书、对帐单、照片、保安服务合同、补充协议、转帐支票存根、发票联、保安出勤人数统计表、证人证言及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告保安公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对案件事实予以认定。劳动者合法权益受法律保护。原告是受被告保安公司派遣到景星花园小区从事保安工作，为被告保安公司员工，并由被告保安公司提供劳动条件，支付劳动报酬，原告与被告保安公司之间具有劳动关系。关于原告主张未签劳动合同双倍工资的问题，原告主张入职时间为2013年1月1日，证人杨国栋当庭陈述，对于原告的入职时间是听原告本人告知。而原告向本院提供的银行卡交易明细显示被告保安公司从2013年8月开始为原告支付工资。原告未向本院提供其他证据佐证，本院对其入职时间确认为2013年8月1日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告保安公司未与原告签订劳动合同，从2013年9月开始应当支付二倍工资，共计11个月，原告主张数额未超过法律规定，本院对二倍工资差额20,130元予以支持。关于原告主张经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告以被告保安公司未与其签劳动合同、交纳社会保险、支付加班费为由与被告保安公司解除劳动合同符合法律规定。原告于2013年8月1日入职，于2015年3月12日离职，对于原告该项诉讼请求中的合理部分经济补偿金3660元（1830元×2个月），本院予以支持。关于原告主张加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告未能提供证据证明自己存在加班的事实，故对于原告该项请求，本院不予支持。被告纺织城公司与被告保安公司系保安服务合同关系，由被告保安公司负责被告纺织城公司所属区域内的安全保障服务工作，被告纺织城公司向被告保安公司支付服务费用。原告是受被告保安公司派遣到被告纺织城公司所属区域内从事保安工作，为被告保安公司员工，其与被告纺织城之间不具有劳动关系，故驳回原告对被告纺织城公司的诉讼请求。综上，依照《中华人民劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告新泰（沈阳）金城保安有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告石国庆未签劳动合同双倍工资差额20,130元；二、被告新泰（沈阳）金城保安有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告石国庆经济补偿金3660元；三、驳回原告石国庆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新泰（沈阳）金城保安有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  傅 靖人民陪审员  王亚光人民陪审员  黄金英二〇一五年十二月九日书 记 员  刘 雪本案判决依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。