江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0305民初803号原告：周玉梅，女，1969年4月26日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：郭方美，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李腾龙，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。被告：徐州市华瑞家具有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇竹园村。法定代表人：徐岩，该公司经理。委托诉讼代理人：ＸＸ军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周玉平，江苏浩然风律师事务所律师。原告周玉梅与被告徐州市华瑞家具有限公司（以下简称华瑞家具公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周玉梅的委托诉讼代理人李腾龙，被告华瑞家具公司的委托诉讼代理人ＸＸ军、周玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周玉梅向本院提出诉讼请求：1.原告周玉梅与被告华瑞家具公司解除劳动关系。2.被告华瑞家具公司支付原告周玉梅未签订书面劳动合同的双倍工资3000元。3.被告华瑞家具公司支付原告周玉梅经济补偿金2500元。4.被告华瑞家具公司支付原告周玉梅一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资20000元、护理费1040元、住院伙食补助费650元、鉴定费200元。5.案件受理费由被告华瑞家具公司负担。事实和理由：原告于2016年3月至被告处从事精裁工工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险登记手续。2016年4月14日14时20分许，原告在被告车间清理修边机下的木条时，右手被电锯锯伤。原告的伤情经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经徐州市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。原告向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月23日作出贾劳人仲确字[2017]第28号转法院劳动争议案件确认书，确认不再受理。请求依法支持原告的诉讼请求。被告华瑞家具公司辩称：1.原告仍在试用期内，与被告尚未签订书面劳动合同，被告不应支付原告双倍工资。2.原告至被告处工作仅一个月就因工受伤，原告要求与被告解除劳动关系，被告予以同意，但被告不应支付原告经济补偿金。3.原告的月平均工资为1500元，其主张停工留薪期间过长，且其各项工伤保险待遇过高。请求依法判决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提交的转法院劳动争议案件确认书、劳动争议仲裁申诉书副本、认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书、徐州市贾汪区人民医院的门诊病历和住院病案材料、徐州市政府非税收入收款收据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：原告于2016年3月25日进入被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费用。2016年4月14日14时20分许，原告在被告车间清理修边机下的木条时，右手被电锯锯伤。原告同日入住徐州市贾汪区人民医院住院治疗13天，被诊断为右手3、4指开放性肌腱断裂、右手5指末节皮肤挫裂伤、右手4指中节部分骨缺损。原告的伤情于2016年7月5日经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年10月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残无生活自理障碍，原告支出鉴定费200元。原告于2017年1月10日至徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年1月23日作出贾劳人仲确字[2017]第28号转法院劳动争议案件确认书。本院认为，原被告对本案已经仲裁前置程序无异议，本院予以确认。经当事人确认，本案的争议焦点是：1.被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。2.被告是否应支付原告经济补偿金。3.被告是否应支付原告各项工伤保险待遇及支付标准。一、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2016年3月25日进入被告处工作，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原告至被告处工作，尚未满一个月即因工受伤，原告于2016年4月14日因工受伤后，未实际参加工作，被告不应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。二、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。被告未提交证据证实已为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。经济补偿金的支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2016年3月25日至被告处工作，于2016年4月14日因工受伤后，未实际参加工作，根据本案实际情况，本院支持原告2016年3月25日至停工留薪期满期间的经济补偿金。根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的康复机构出具的休假证明确定。原告主张停工留薪期12个月，未提交相应的医疗机构的休息休假证明或医嘱等证据予以证实，本院根据原告的伤情和丧失劳动能力的程度，酌定原告的停工留薪期为3个月。本案中，原被告均未提交证据证实原告发生工伤前的月平均工资情况，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原告主张每月工资2500元，未超过徐州市在岗职工平均工资水平，本院予以确认。原告的经济补偿金依法计算为2500×1=2500元。三、关于被告是否应支付原告各项工伤保险待遇及支付标准的问题。原告在工作时受伤，被依法认定为工伤且经法定程序被评定为十级伤残无生活自理障碍，原告要求与被告解除劳动关系，被告同意，本院予以确认。被告未提交证据证实已为原告办理工伤保险手续，应按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，支付原告各项工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，原告构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金的数额为原告7个月本人工资。原告的一次性伤残补助金计算为17500元。关于一次性工伤医疗补助金，原告构成十级伤残，根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金30000元。关于一次性伤残就业补助金，原告构成十级伤残，根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资依法计算为7500元。原告住院13天，其主张住院伙食补助费650元、护理费1040元，未超过法定标准，本院予以支持。原告主张鉴定费200元，有相应的票据予以证实，本院认为，该费用系原告为主张其工伤保险待遇而支出的合理费用，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，判决如下：一、被告徐州市华瑞家具有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告周玉梅经济补偿金2500元；二、被告徐州市华瑞家具有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告周玉梅一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7500元、住院伙食补助费650元、护理费1040元、鉴定费200元，合计71890元，原告周玉梅和被告徐州市华瑞家具有限公司劳动关系解除；三、驳回原告周玉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州市华瑞家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  陈良清二〇一七年四月二十八日书记员  吴 蒙