山东省龙口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第376号
原告：田春暖，男，1971年7月5日出生，汉族，农村居民，住山东省龙口市。
委托诉讼代理人：刁永乐，山东渤海平正律师事务所律师。
被告：龙口市公共交通汽车公司，地址：龙口市东莱街道。
法定代表人：姜荣会，任总经理。
委托诉讼代理人：周润之，该单位法律顾问。
原告田春暖与被告龙口市公共交通汽车公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田春暖及其委托诉讼代理人刁永乐，被告龙口市公共交通汽车公司的委托诉讼代理人周润之到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付克扣原告2013年1月至2014年8月工资14300元，及克扣工资经济补偿金3575元（按克扣工资额的25%计算），并支付解除合同经济补偿金19500元（2008年7月至2014年8月六年工龄，3250*6），返还培训费3000元，共计40375元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2008年7月2日进入被告处，从事客车驾驶工作，月平均工资3000元。因原告驾驶车辆发生交通事故，被告虽经保险公司理赔，但仍每月克扣原告工资500-800元，又因原告要求被告补缴2008年7月至2012年期间的社会保险费，被无理拒绝，所以原告于2014年8月提出与被告解除劳动合同。为追索克扣工资及其他劳动待遇，原告诉至贵院，请求查明事实，判如所请。
被告辩称，1、被告不存在克扣原告工资的事实。所谓的克扣工资实际是被告以每月扣除工资的20%的方式赔偿原告给被告单位造成的经济损失。原告在被告单位工作期间，于2012年12月9日10时20分许发生一起重大交通事故，造成受害人死亡，该事故原告负同责。给公交公司造成经济损失人民币合计400896.66元，扣除保险理赔款即交强险与三者险合计379399.18元，公司仍损失21497.48元。按照公司的规章制度《营运车辆事故处理办法》和原告与单位签订的《安全生产责任状》等规定：发生交通事故，公司损失（事故费用-
交强险赔付额）按照全责30%，主责20%，同责15%的比例由责任人进行积极赔偿。（因公交公司是社会公益单位，没有足够资金为每辆车投保三者责任险，故有的车辆投保三者险，有的车辆没有投保三者险，公平原则，发生损失都是按扣除交强险后的额度为损失赔偿参照额度），原告应赔偿公司损失按280896.66元的15%赔偿公司损失。自发生事故的2012年12月至2014年7月每月扣除工资的20%计算，共扣除其11000元用以赔偿公司损失。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。公交公司担负全市乘坐公交车出行人员的生命安全，因此对司机的安全要求非常严格，且对每个司机专门培训并与每个司机专门签订了《安全生产责任状》，对事故造成公司损失的赔偿部分原告是明知的，因此公司从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，且每月扣除部分并没有超出其本人工资的20%合理合法，应得到法律支持。原告要求被告支付所谓的克扣工资及经济补偿金的诉请没有法律依据。2、原告要求支付解除合同经济补偿金已超过仲裁时效，且没有法律依据。原告自2008年到2014年在被告单位上班，原告于2014年8月16日单方提出解除劳动合同，依法用人单位并不需要支付解除合同经济补偿金。原告提出用人单位在2008年至2012年未给其缴纳劳动保险是违反劳动法律规定，可以单方解除合同，并以此为由主张解除合同经济补偿金，被告认为早已超过仲裁时效。被告单位在2012年1月已经为其缴纳劳动保险金，原告一直未对被告以前没给其缴纳社会保险提出任何质疑，现在以扣发其工资、以前未给其缴纳保险为由解除劳动合同要求支付经济补偿金，不应得到支持。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。原告当庭所讲的赔偿经济额度为每月3250元不是事实，其解除合同上一年度平均工资不是这个数额，另外，公交公司因担负全市乘坐公交车出行人员的安全，因此对于招聘的司机要求非常严格，且在不确定是否录用的情况下对每个司机都进行专门的理论及实践培训，耗费大量人力物力。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告是2008年7月2日正式到被告处工作，从事龙口市4路后转到5路线驾驶员工作，当日缴纳培训费3000元。原告在被告单位工作期间，于2012年12月9日10时20分许发生一起重大交通事故，造成受害人死亡，该事故原告负同责。2013年5月2日经交警队调解，被告共赔偿对方经济损失合计400896.66元，保险理赔交强险12万元，三者险259399.18元，合计379399.18元，公司仍损失21497.48元。2013年12月26日，被告做出事故结案报告，上面记载案发时间是2012年12月9日，结案时间是2013年5月2日；“公司损失：280896.66元（21497.48元）。”原告在驾驶员确认签字处签名，下面“职能科室处理意见：按公司营运车辆事故处理办法之规定，由责任人承担损失280896.66元的15%，即42134元整，扣除2012年年终安全奖100%，延缓升级36个月。”下面是有关负责人签名。2013年1月1日，原告在被告的安全生产责任状上签字，其中签状方应做到的第5条规定“保证在年度内尽量避免各类事故发生。如发生严重违章或肇事，接受立状方按《营运车辆事故处理办法》处理。”从2013年1月至2014年7月被告共扣原告工资11000元。原告于2014年8月16日提出解除劳动关系。被告自2012年1月份开始为原告缴纳社会保险。原告离岗前12个月的平均工资为3250元。
另查明，被告在2012年1月6日下发了龙公交[2012]4号关于营运车辆事故处理办法的文件，关于发生交通事故给公司造成损失的，规定了相应的处罚措施，其中第（二）处理及处罚中的第1条规定，同责按15%的比例由责任人进行赔偿；经济赔偿款项按其本人收入20%的比例分月扣除。
2015年5月原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动争议仲裁委员会，要求：1、支付克扣工资14300元及25%的经济补偿金3575元，共计17875元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金19500元；3、返还培训费3000元。2015年5月29日龙口市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲裁字第（2015）第129号决定书，以原告未提供任何证据材料为由，对原告的请求不予受理。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实有双方当事人的陈述，原告提交的仲裁裁决书、收款收据、工作证，被告提交的事故结案报告、安全生产责任状、营运车辆事故处理办法在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，这是用人单位的职责，被告要求原告缴纳培训费3000元，不符合法律规定，原告要求返还，本院应予支持。原告主张其离岗前12个月的平均工资为3250元，被告否认，主张上一年度的工资标准应该以2013年1月-12月标准计算，没有法律依据，应以原告主张的3250元/月为准。被告因为原告肇事给公司造成损失，扣除原告工资11000元，没有法律依据，原告要求返还，本院应予支持。原告要求被告支付25%的经济补偿金3575元，不符合法律规定，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《工资支付暂行规定》第十六条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：
一、被告龙口市公共交通汽车公司于本判决生效后十日内返还原告田春暖培训费3000元、扣除的工资11000元、解除劳动关系经济补偿金19500元，共计33500元；
二、驳回原告田春暖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告龙口市公共交通汽车公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王桂红
人民陪审员 郑丽英
人民陪审员 王连来
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 李晓菲