山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第148号
原告：孟照利，男，1970年1月30日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：ＸＸ，北京大成（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛双星铸造机械有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：杨宝林，总经理。
委托代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。
委托代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。
原告孟照利与被告青岛双星铸造机械有限公司（以下简称双星铸造）劳动争议纠纷一案,于2014年12月8日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2015年8月21日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟照利及委托代理人ＸＸ，被告双星铸造之委托代理人陈瑞志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孟照利诉称：原告自1994年1月起在被告双星铸造工作。2013年7月1日，双方再次签订的劳动合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止。劳动合同约定原告为质检员工作岗位。2014年7月9日，被告未同原告协商将原告从质检部质检员岗位调到安装车间从事安装工作，原告不同意，并以面谈和信函的方式向被告提出异议，被告不予答复和改正。被告自2014年5月到7月均没有按时足额向原告支付劳动报酬，致使原告生活面临极大困难，为维护自己的合法权利，原告请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动合同，并依法办理离职手续。2、被告支付经济补偿金49161元。3、被告支付年休假工资10516.4元。4、被告支付加班工资71924.56元。5、被告支付2014年5至7月工资差额2922.41元。6、被告承担本案诉讼费用。原告在庭审过程中放弃要求被告支付2014年5至7月工资差额2922.41元的诉讼请求。
被告双星铸造辩称：仲裁裁决书正确，要求维持仲裁裁决。
经审理查明：1994年1月，原告孟照利到被告双星铸造工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2013年7月1日起至2016年6月30日止，期限3年。孟照利在双星铸造的工作岗位是质检员，2014年7月11日之后双星铸造将孟照利调整到安装车间从事安装工工作,孟照利不同意，并于2014年7月21日孟照利找双星铸造高总（高进绪）协商，未果后于2014年7月22日、7月29日，分别向双星铸造邮寄《对公司调整我工作岗位的异议书》的挂号信，要求双星铸造恢复期质检岗位。调整岗位后孟照利未上班。
2014年7月31日，孟照利向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除与双星铸造之间的劳动合同；2、双星铸造支付经济补偿金49161元；3、双星铸造支付2008年1月至2014年6月年休假工资10516.40元；4、双星铸造支付1999年3月至2014年6月加班工资71924.56元。2014年11月26日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2014]第580号裁决书，裁决：1、孟照利与双星铸造于2014年7月31日解除劳动关系。2、驳回孟照利的其他仲裁请求。孟照利对该裁决书不服，诉至本院。
另查:2013年1月至12月孟照利工资分别为：2107元、2278元、2600元、2680元、2600元、2460元、2341元、2359.80元、2395.36元、2500元、2500元、2500元；2014年1月至6月，孟照利工资分别为2505元、1666.54元、2105元、2121元、1419.78元、1785元。2013年度孟照利月平均工资为2443.43元，2014年月1月至6月平均工资为1933.72元，孟照利解除劳动合同前12个月平均工资为2183.21元。双星铸造未为孟照利办理档案和社会保险的转移手续。
双星铸造主张孟照利未加班，已休2013年和2014年的带薪年休假。双星铸造向本院提交2013年1月至2014年7月份后勤部门的考勤表，该考勤表记载：2013年1月至2014年5月期间的考勤人员为高桂绪，高桂绪名字系签字；2014年6月、7月份的考勤人员为刘炜，刘炜名字系签字。2013年1月至2014年7月份孟照利正常出勤，未加班,2014年7月11日之后孟照利旷工。2013年7月22日至26日，孟照利休年休假5天，2013年8月20日至23日、26日孟照利休年休假5天，2013年9月22日至26日孟照利休年休假5天，2014年3月20日至3月21日、2014年3月24日至2014年3月26日，孟照利休年休假5天，2014年4月21日至25日孟照利休年休假5天。孟照利对该考勤表不认可，主张每月出勤26天，未休年休假，孟照利向本院提交了与考勤人员刘炜、高桂绪的通话录音。刘炜在录音中陈述：双星铸造后勤部门有二份考勤表，一份真的,一份假的，真的发工资用，假的备查。考勤表上的签名不是他本人签字。假的考勤表记着周六和周天休息。2014年7月份孟照利调到车间不再给孟照利记考勤。2014年3、4月份全科轮换着休年休假的时候因孟照利出去催款未休。高桂绪在与孟照利的通话录音中陈述：他未在休带薪年休假的考勤表上签名。
上述事实，有原、被告的陈述，原告孟照利提交的青黄劳仲案字[2014]第580号裁决书、通话录音、调整工作岗位异议书、特快专递回执，被告双星铸造提交的考勤表、工资表为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
本院认为：被告双星铸造考勤人员刘炜、高桂绪在与原告孟照利的的通话录音中，明确说明双星铸造提交的考勤表和带薪年休假不真实,由此，本院对双星铸造提交的2013年1月至2014年7月考勤表的真实性，不予采信，对双星铸造辩称孟照利在2013年和2014年未加班、已休年休假的主张，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因双星铸造未向本院提交真实的考勤表来证明孟照利的出勤天数和休年休假天数，因此，对孟照利主张每月出勤26天、未休2013年和2014年年休假的意见，本院予以采纳。孟照利2013年1月份加班费为387.49元（2107元/月÷21.75天×4天）,2月份加班费387.49元（2107元/月÷21.75天×4天）,3月份加班费418.94元（2278元/月÷21.75天×4天）,4月份加班费478.16元（2600元/月÷21.75天×4天）,5月份加班费492.87元（2680元/月÷21.75天×4天）,6月份加班费478.16元（2600元/月÷21.75天×4天）,7月份加班费452.41元（2460元/月÷21.75天×4天）,8月份加班费430.53元（2341元/月÷21.75天×4天）,9月份加班费433.99元（2359.80元/月÷21.75天×4天）,10月份加班费440.53元（2395.36元/月÷21.75天×4天）,11月份加班费459.77元（2500元/月÷21.75天×4天）,12月份加班费459.77元（2500元/月÷21.75天×4天）,2013年1月至12月份孟照利的加班费共计5320.11元。2014年1月份加班费为459.77元（2500元/月÷21.75天×4天）,2014年2月份加班费为460.69元（2505元/月÷21.75天×4天）,2014年3月份加班费为306.49元（1666.54元/月÷21.75天×4天）,2014年4月份加班费为387.13元（2105元/月÷21.75天×4天）,2014年5月份加班费为390.07元（2121元/月÷21.75天×4天）,2014年6月份加班费为261.11元（1419.78元/月÷21.75天×4天）,2014年1月至6月孟照利加班费共计2265.26元。综上,2013年和2014年1月至6月，孟照利的加班费共计7585.37元，对孟照利主张加班费71924.56元的过高部分，本院不予支持。孟照利主张2013年之前的加班费，未向本院提交证据，本院不予支持。
2013年孟照利在双星铸造工作年限19年，2014年已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，孟照利2013年享受带薪年休假10天、2014年享受15天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，2013年孟照利的带薪年休假工资为2246.83元（2443.43元÷21.75天×10天×200%）。孟照利2014年在双星铸造工作至2014年7月11日，其2014年的带薪年休假天数根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，为10天(192天÷365天×20天)，孟照利的带薪年休假工资为1778.13元（1933.72元÷21.75天×10天×200%）。2013年和2014年孟照利的带薪年休假工资共计4024.96元，孟照利主张带薪年休假工资10516.40元的过高部分，本院不予支持。
孟照利放弃要求双星铸造支付2014年5月至7月工资差额2922.41元的请求，系对自己诉讼权利的部分，本院准许。
因双星铸造未支付给孟照利加班费和带薪年休假工资，孟照利要求双星铸造支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。孟照利的经济补偿金为45847.41元（2183.21元×21个月），对孟照利主张经济补偿金49161元的过高部分，本院不予支持。
2014年7月31日孟照利向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除与双星铸造之间的劳动关系，双方之间的劳动关系自该日起解除。因双星铸造未及时为孟照利办理档案和社会保险的转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，对孟照利要求办理档案和社会保险转移手续的请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：
一、原告孟照利与被告青岛双星铸造机械有限公司之间的劳动关系于2014年7月31日解除，被告于本判决生效之日起15日内为原告孟照利办理档案和社会保险的转移手续。
二、被告青岛双星铸造机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告孟照利2013年至2014年1月至6月期间加班费共计7585.37元。
三、被告青岛双星铸造机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告孟照利2013年、2014年带薪年休假工资4024.96元。
四、被告青岛双星铸造机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告孟照利解除劳动合同经济补偿金45847.41元。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告孟照利的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛双星铸造机械有限公司承担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内支付给原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年四月二十五日
书记员 韩江龙