陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01932号
上诉人（原审原告）西安鑫龙物业管理有限公司，住所地西安市雁塔区建工路中段（鑫龙天然居小区物业办）内。
法定代表人王永华，该公司总经理。
委托代理人宇文小航，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）李春生，1969年5月7日。
委托代理人宋晓伟，陕西迈道律师事务所律师。
委托代理人魏俊江，陕西迈道律师事务所律师。
上诉人西安鑫龙物业管理有限公司（以下简称鑫龙物业公司）与被上诉人李春生劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第03802号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，李春生于2006年8月入职鑫龙物业公司，担任工程部主管，每月工资为2600元，通过银行转账形式发放。在职期间，鑫龙物业公司未与李春生签订书面的劳动合同，亦未为李春生缴纳社会保险。2011年4月30日李春生受伤，在中国人民解放军第五一八医院住院治疗共计9天，鑫龙物业公司未支付李春生住院期间的伙食补助费。2012年4月16日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对李春生工伤予以确认。2012年6月14日，西安市劳动能力鉴定中心评定李春生伤残等级为九级，属因工部分丧失劳动能力，无护理等级。另查明，李春生于2013年3月5日申请劳动仲裁，要求鑫龙物业公司：1、补缴2006年8月至2010年12月期间的养老、医疗、工伤、失业保险费；2、支付2012年3月至2013年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额28600元；3、支付工伤伙食补助金1170元；4、支付工伤陪护费2400元；5、支付一次性伤残补助金40400元；6、解除双方劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金34380元，一次性伤残就业补助金34380元；7、支付解除劳动合同的经济补偿金15600元；8、支付2008年至2012年期间未休年休假的工资6243元。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）497号裁决书，鑫龙物业公司对该裁决不服，提起诉讼。庭审中，李春生表示坚持仲裁请求。
上述事实，有雁劳仲案字（2013）497号裁决书、《西安市雁塔区人力资源和社会保障局工伤认定决定通知书》、《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》、《中国人民解放军第五一八医院住院病案》及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，李春生于2006年8月与鑫龙物业公司建立劳动关系，而直至2013年3月才主张未签订书面劳动合同的双倍工资，故李春生该项诉请超过了劳动仲裁诉讼时效，依法不予支持。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法﹥第二十四条规定，九级工伤职工由用人单位以其解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付9个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一次性伤残就业补助金。本案李春生在2013年3月5日提起仲裁时要求与鑫龙物业公司解除劳动关系并一次性落实工伤待遇，因此鑫龙物业公司应支付李春生一次性伤残补助金23400元，支付一次性工伤医疗补助金33247.5元，一次性伤残就业补助金33247.5元。
西安市人力资源与社会保障局《关于贯彻执行新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》规定，职工在西安市工伤保险定点医疗机构住院治疗工伤的，伙食补助费标准暂定为每人每天20元。李春生受伤住院治疗共计九天，故鑫龙物业公司应向李春生支付住院期间的伙食补助费180元。
关于李春生要求鑫龙物业公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，因其系要求与鑫龙物业公司解除劳动关系并一次性落实工伤待遇，不属于应由鑫龙物业公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对该项诉请，依法不予支持。同时，李春生主张工伤陪护费的诉讼请求，无事实及法律依据，亦不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，李春生自2006年8月起入职鑫龙物业公司，鑫龙物业公司虽未安排李春生休在职期间的年休假，但李春生应在其知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内主张权利。李春生直至2013年3月才主张鑫龙物业公司支付2008年1月至2012年2月期间未休年休假工资，该部分诉请已过仲裁时效，依法不予支持。李春生要求鑫龙物业公司支付2012年3月至2012年12月年休假工资的诉请，符合法律规定，依法予以支持。李春生的月平均工资为2600元，故鑫龙物业公司应向其支付2012年3月至2012年12月年休假工资996.2元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。本案中，李春生要求鑫龙物业公司补缴2006年8月至2010年12月期间养老、医疗、失业保险费的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的范围，故对该项诉请，不予处理。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决：一、原告西安鑫龙物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李春生支付一次性伤残补助金23400元，支付一次性工伤医疗补助金33247.5元，一次性伤残就业补助金33247.5元。二、原告西安鑫龙物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李春生支付伙食补助费180元。三、原告西安鑫龙物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李春生支付2012年3月至2012年12月期间的年休假工资996.2元。四、驳回被告李春生关于要求原告向其支付2012年3月至2013年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额28600元、支付工伤陪护费2400元、支付解除劳动合同的经济补偿金15600元的诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安鑫龙物业管理有限公司承担。
宣判后，鑫龙物业公司不服，向本院提起上诉称，一、原审第一项关于支付伙食补助费的请求，应予撤销。上诉人在被上诉人住院期间，已经支付了伙食补助费。被上诉人在2011年8月23日以交通费的形式报销了200元伙食补助。二、原审判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资996.20元与事实不符。被上诉人在2013年2月16日春节放假收假后，又连续休假5天，被上诉人已经调休了2012年度年假。所以，上诉人不应支付被上诉人996.20元。综上，请求维持原判第一项、第四项，撤销原判第二项，第三项，改判上诉人不支付被上诉人伙食补助费180元和未休年休假工资996.20元，由被上诉人连带承担本案一、二审全部诉讼费。
被上诉人李春生辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
经审理查明，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，鑫龙物业公司上诉称李春生在2011年8月23日以交通费的形式报销了200元伙食补助，但未举证证明，且李春生不予认可，故本院不予采信。鑫龙物业公司亦称李春生已经调休了2012年度的年休假，但鑫龙物业公司所提交的2013年2月份的考勤表系复印件，不足以支持其主张，故本院不予采纳。原审判令鑫龙物业公司支付李春生未休年休假工资996.20元，李春生表示认可，本院予以确认。综上，鑫龙物业公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安鑫龙物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一五年十月二十六日
书记员 罗康