安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖13民终174号
上诉人（一审原告）：沈阿龙。
委托代理人：周伟，安徽北方之光律师事务所律师。
委托代理人：徐旭，安徽北方之光律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿。
负责人：吴劲松，该矿矿长。
委托代理人：周绕，该矿法律顾问。
委托代理人：陶朝辉，该矿人事科副科长。
上诉人沈阿龙因与被上诉人安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿（以下简称钱营孜煤矿）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2015年12月2日作出的（2015）埇民一初字第05214号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月13日受理后，依法由审判员魏鸿超担任审判长，与审判员王磊、代理审判员郜周伟组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
沈阿龙一审起诉称：2002年11月，沈阿龙进入安徽恒源煤电股份有限公司前岭矿工作。2011年6月，被调入钱营孜煤矿处工作。2013年9月，沈阿龙与其他同事一起被钱营孜煤矿派至陕西永龙能源开发建设有限责任公司崔木煤矿（以下简称崔木煤矿）工作。双方口头约定派遣期限是7个月。2014年4月，沈阿龙与其他被派往崔木煤矿工作的同事一起找钱营孜煤矿反映，崔木煤矿安全措施不符合标准，安全生产隐患极大，自身人身安全得不到保证，希望能改善工作条件等事宜。钱营孜煤矿为平息事态让沈阿龙暂回去休息，并答应一定给沈阿龙一个满意答复。2014年6月，钱营孜煤矿在未与沈阿龙协商的情况下，单方面解除劳动合同。2014年9月29日，沈阿龙向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动者争议仲裁，该仲裁委员会虽然认定钱营孜煤矿存在未提供安全生产岗位，强令沈阿龙冒险作业的行为，认定解除劳动合同违法，但计算劳动赔偿金时出现严重错误。沈阿龙一审请求判决：一、钱营孜煤矿向沈阿龙支付违法解除劳动合同经济赔偿金208772.64元；二、钱营孜煤矿为沈阿龙补缴自2013年11月起至2014年6月期间的住房公积金13748元；三、钱营孜煤矿补发克扣沈阿龙自2005年7月至2014年5月期间的企业年金21200元；四、钱营孜煤矿向沈阿龙支付2014年3月工资7650.86元、4月份工资8698.86元、5月份工资8698.86元并支付赔偿金50097.16元；五、钱营孜煤矿向沈阿龙支付自2008年起至2014年6月期间的带薪年休假工资65991.35元并支付带薪年休假工资赔偿金131982.70元；六、钱营孜煤矿支付沈阿龙参加工作至今的加班工资99985元以及加班工资赔偿金199970元。
钱营孜煤矿一审答辩称：解除与沈阿龙的劳动关系合法，沈阿龙的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。关于沈阿龙的住房公积金和企业年金的诉讼请求不属于劳动人事争议范畴，不应该在本案中审理。淮北市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不支持沈阿龙的该项诉讼请求合法正确，并且钱营孜煤矿实际上将各项资金已交付沈阿龙，不存在欠缴情形。沈阿龙从未向钱营孜煤矿或者崔木煤矿提出关于离职的合理要求，也从未发过关于单方面解除劳动合同关系的告知，其擅自长期旷工，属于严重违反用人单位规章制度及劳动纪律行为，钱营孜煤矿据此书面通知并解除与沈阿龙之间的劳动合同，不存在违法情形，不应支付相应补偿金。况且钱营孜煤矿和崔木煤矿也不存在违章指挥和强令冒险作业行为，相关证据未能证实。钱营孜煤矿已经依法支付沈阿龙法定节假日加班工资及带薪年休假工资，也不存在拖欠工资的事实。
一审法院查明：2002年11月，沈阿龙进入安徽恒源煤电股份有限公司前岭矿工作。2011年6月被调入钱营孜煤矿工作，参加新入矿员工培训班（该培训班培训内容包括企业文化、法律法规、公司规章制度、安全生产等内容）并结业。2013年9月，沈阿龙被派至崔木煤矿工作。2014年5月16日，崔木煤矿人力资源部向钱营孜煤矿发送《关于给予沈阿龙解除劳动合同的建议函》。该建议函载明，沈阿龙于2014年3月份无故旷工21个班，4月份旷工22个班，严重违反了《劳动合同法》及单位劳动纪律的相关规定，鉴于沈阿龙各种管理仍在钱营孜煤矿，建议贵单位给予沈阿龙解除劳动合同处理，崔木煤矿自2014年5月1日起不再给予考勤，也不再报送沈阿龙的考勤信息，崔木煤矿自即日起不承担对沈阿龙的任何责任。2014年5月12日，钱营孜煤矿工会委员会给该矿人力资源部下发《关于旷工人员的处理意见》的回函。该回函内容为：你部5月7日报送矿工会《关于2014年4月份旷工人员处理意见》和各矿工人所在部室意见已收到。根据你部考勤统计及钱矿人力（2011）6号文件第十二章第一百三十条及一百三十一条规定、根据集团公司集体合同第三十五条及三十六条规定，对给予毛迎杰、沈阿龙等十六人解除劳动合同处理，给予杨保玉等11人行政记大过处理没有异议。2014年5月28日，钱营孜煤矿下发了钱矿人力（2014）62号《关于对毛迎杰等十六名旷工人员的处理决定》。该决定内容为：毛迎杰、沈阿龙等十六名同志，组织纪律涣散，无视国家法律法规及上级有关规定，无故旷工，严重影响我矿正常生产和工作秩序，在全矿职工中造成极坏的影响，根据《劳动合同法》和《皖北煤电集团公司员工奖惩暂行规定》以及钱矿（2011）6号文件规定，经矿办公会研究和矿工会讨论通过，决定给予上述十六名同志解除劳动合同。2014年6月17日，劳动合同终止（解除）证明书送达给沈阿龙。同日，钱营孜煤矿向沈阿龙下发《离岗体检通知书》（沈阿龙签字在该通知书上签字）。该通知书载明，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，我矿现通知你到皖北煤电集团总医院体检中心参加离岗时职业××检查，费用由矿方支付。若最后一次岗间职业××体检在离岗前90日内，视同离岗体检。限于本日起7日内将体检结果交予矿人力资源部审核，若体检异常，体检结果由矿保存，按工伤相关程序办理；若体检正常，体检结果交回本人自行保管。7日内未将职业××体检交予我矿，视同体检正常，矿方将不再承担职业××的相关责任，一切责任由职工本人承担。2014年9月6日，沈阿龙向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决钱营孜煤矿：第一，支付违法解除劳动合同经济赔偿金208772.64元；第二，补缴自2013年11月起至2014年6月期间的住房公积金13748元；第三，补发自2005年7月至2014年5月期间被钱营孜煤矿克扣的企业年金21200元；第四，支付2014年3月工资7650.86元、4月份工资8698.86元、5月份工资8698.86元及赔偿金50097.16元；第五，支付自2008年起至2014年6月期间的带薪年休假工资65991.35元及带薪年休假工资赔偿金131982.70元；第六，支付参加工作至今的加班工资99985元以及加班工资赔偿金199970元。2015年5月12日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）淮劳人仲裁第118号仲裁裁决书，沈阿龙不服该仲裁裁决提起诉讼。一审另查明：2013年3月25日，钱营孜煤矿人力资源相关管理制度第五十四条规定，连续旷工15日、年度累计旷工30日的，应当依法解除劳动合同。2014年1月1日，崔木煤矿（2014）05号《崔木煤矿员工管理及考核办法（施行）》第五条第（四）款第7项规定连续旷工15日、年度累计旷工30日的，依法解除劳动合同。2012年5月，钱营孜煤矿支付沈阿龙年休假工资2288元；2012年6月，钱营孜煤矿支付沈阿龙年休假工资2288元。2011年9月12日（中秋节）沈阿龙加班一天，钱营孜煤矿未支付加班工资。2011年国庆节期间，钱营孜煤矿支付沈阿龙加班工资193.10元。2012年元旦、春节，沈阿龙加班四天，钱营孜煤矿支付沈阿龙加班工资772.41元。2012年中秋节沈阿龙未加班，钱营孜煤矿支付沈阿龙加班工资193元。2012年国庆节，沈阿龙加班2天，钱营孜煤矿支付沈阿龙加班工资386元。2013年元旦，沈阿龙加班一天，钱营孜煤矿支付沈阿龙加班工资193元。2013年劳动节沈阿龙加班一天，钱营孜煤矿支付沈阿龙加班工资193元。2013年端午节沈阿龙加班一天，钱营孜煤矿支付沈阿龙加班工资193元。2013年中秋节沈阿龙加班一天，钱营孜煤矿支付沈阿龙加班工资193元。沈阿龙在崔木煤矿工作期间，工资由崔木煤矿支付。2014年3月份，沈阿龙在崔木煤矿实际出勤6天，其他工作时间旷工。2014年4月份，沈阿龙在崔木煤矿实际出勤4天，其他工作时间旷工。
一审法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，沈阿龙在被钱营孜煤矿派至崔木煤矿工作期间，严重违反公司劳动管理规定，在工会同意解除的情况下，钱营孜煤矿解除与沈阿龙的劳动关系符合法律规定，其解除程序合法。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，2011年9月12日（中秋节）沈阿龙加班一天，钱营孜煤矿未支付加班工资。因双方均未提供该年沈阿龙的工资情况，基于公平原则的考量，认定钱营孜煤矿应支付沈阿龙193元的加班工资较为适宜。沈阿龙主张钱营孜煤矿将沈阿龙派至安全措施不符合标准，安全生产隐患极大，自身安全得不到保障的单位，钱营孜煤矿让沈阿龙暂时回去休息，并答应给沈阿龙一个满意的答复，后钱营孜煤矿单方面解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金208772.64元，因沈阿龙提供的证据不足以证明该事实，且因沈阿龙连续旷工超过15日，严重违反公司劳动规章制度，在单位工会同意的情况下，钱营孜煤矿解除其与沈阿龙的劳动合同合法，故沈阿龙的该诉讼请求，在本案中不予处理。因住房公积金、企业年金属于企业福利，不属于劳动人事争议范围，故沈阿龙诉讼请求钱营孜煤矿支付住房公积金、企业年金不予支出。因沈阿龙2014年3月、4月份的工资，已经由崔木煤矿支付；2014年5月，沈阿龙未提供劳动，故沈阿龙诉讼请求钱营孜煤矿应支付2014年3月份工资7650.86元、4月份工资8698.86元、5月份工资8698.86元及赔偿金50097.16元，缺乏事实及法律依据，不予支持。因沈阿龙于2011年6月才调入钱营孜煤矿工作，未满一年，其2008年至2011年的带薪休假工资应由之前单位支付；2012年，钱营孜煤矿已经支付沈阿龙带薪休假工资；2013年9月至2014年4月，沈阿龙的工资由崔木煤矿支付，带薪休假的工资也应由该单位支付，故沈阿龙诉讼请求钱营孜煤矿支付自2008年起至2014年6月带薪休假的工资，不予支持。沈阿龙主张钱营孜煤矿应支付其加班工资99985元及加班工资赔偿金，缺乏事实及法律依据，不予支持。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、钱营孜煤矿支付沈阿龙2011年9月12日加班工资193元；二、驳回沈阿龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阿龙负担。
沈阿龙不服一审判决，向本院提出上诉称：一、一审认定事实不清，适用法律错误。1、钱营孜煤矿滥用用人单位的权利，派遣沈阿龙至无安全生产条件的崔木煤矿工作，沈阿龙拒绝到岗不应视为违反劳动纪律。故一审认定沈阿龙具有连续旷工的行为，钱营孜煤矿解除劳动合同合法错误。2、钱营孜煤矿未制定旷工予以解除劳动合同的劳动纪律，借用其他单位的规章制度作出解除劳动合同的决定违法。3、钱营孜煤矿与沈阿龙约定沈阿龙日常工作的岗位在钱营孜煤矿处，钱营孜煤矿不是劳务派遣企业，不具备劳务派遣资质，无权派遣沈阿龙至崔木煤矿工作，而崔木煤矿不具备安全生产条件。4、钱营孜煤矿未提供崔木煤矿的安全生产许可证，一审法院只审查解除劳动合同的程序是否合法，而忽视强令冒险作业未到岗能否视为旷工这一大前提。二、一审审理程序严重不公正。一审第一次开庭是以钱营孜煤矿收到开庭传票未到庭而缺席审理，但随后，一审却以沈阿龙未提交仲裁送达回证为由再次通知开庭，但开庭中钱营孜煤矿提交的证据都是针对沈阿龙在法庭辩论中提到的对钱营孜煤矿不利的地方，尤其是工会同意辞退的虚假证据。此后，一审又要求钱营孜煤矿撤回对崔木煤矿撤诉。上述不公平的审理程序导致审理结果背离客观事实。三、沈阿龙的各项诉讼请求均有事实和法律依据。综上，沈阿龙二审请求改判或发回重审。
钱营孜煤矿答辩称：一、沈阿龙连续旷工、严重违反钱营孜煤矿的规章制度，钱营孜煤矿经过工会同意解除其与沈阿龙的劳动合同程序合法。钱营孜煤矿不存在强令劳动者从事不安全和容易引发危险的劳动行为，沈阿龙也未提供证据证实其主张成立。二、一审在查明事实的基础上，根据相关规定作出判决正确。综上，钱营孜煤矿答辩请求驳回上诉，维持原判。
二审中，本案当事人所举证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。对于沈阿龙二审中递交申请请求调取崔木煤矿2013年至2014年安全生产许可证的意见，本院经审查认为：因《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件”，故证明崔木煤矿的劳动安全卫生条件是否符合国家规定的举证责任应由钱营孜煤矿承担，亦应由钱营孜煤矿承担该举证不能的不利后果。沈阿龙申请崔木煤矿2013年至2014年安全生产许可证的意见，本院不予采纳。
经二审审理查明：钱营孜煤矿不能提供崔木煤矿2013年至2014年安全生产许可证。本院二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。
本院认为：综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、钱营孜煤矿解除其与沈阿龙的劳动关系是否违法；2、沈阿龙的诉讼请求应否支持；3、一审审理程序是否违法。
（一）关于钱营孜煤矿解除其与沈阿龙的劳动关系是否违法的问题
钱营孜煤矿不能提供崔木煤矿符合国家规定的劳动安全卫生条件的相关证据，应当认定崔木煤矿的劳动安全卫生条件不符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，沈阿龙作为劳动者，有权拒绝钱营孜煤矿、崔木煤矿的管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求，并应不被视为违反劳动合同。钱营孜煤矿以沈阿龙旷工为由解除劳动合同于法不符，依法应向沈阿龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。沈阿龙上诉提出钱营孜煤矿解除劳动合同违法，具有事实及法律依据，能够成立。钱营孜煤矿答辩提出其不存在强令冒险作业，未提供证据支持，不能成立。
（二）关于沈阿龙的诉讼请求应否支持的问题
1、违法解除劳动合同赔偿金208772.64元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，沈阿龙自2002年11月参加工作，至2014年6月被通知解除劳动合同，工作年限计11年8个月，钱营孜煤矿应按解除劳动合同前12个月沈阿龙的平均工资的二倍向沈阿龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。沈阿龙自2013年3月21日至2014年3月21日合计领取工资44491元，平均每月工资为3707.58元（44491元／年÷12个月）。钱营孜煤矿应支付沈阿龙违法解除劳动合同赔偿金88982元（3707.58元／月×12个月×2）。根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条（二）项及《安徽省工资支付规定》第四十三条（一）项的规定，工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金，沈阿龙将扣除的社会保险费以及住房公积金计入工资，请求支付赔偿金的数额超出88982元的部分，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
2、2013年11月起至2014年6月期间的住房公积金13748元。根据《住房公积金管理条例》第二条、第四条、第十五条第二款、第三十八条的规定，住房公积金是单位及其劳动者缴存的长期住房储金；管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则；单位与劳动者终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理劳动者住房公积金账户转移或者封存手续；违反规定逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。沈阿龙不能提供有效证据证明钱营孜煤矿未按规定缴存住房公积金，且即使存在钱营孜煤矿少缴住房公积金的情形，亦无规定在用人单位与职工终止劳动关系时，劳动者有权请求用人单位补缴该欠缴部分。故沈阿龙请求钱营孜煤矿补缴住房公积金13748元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
3、2005年7月至2014年5月期间的企业年金21200元。根据《企业年金试行办法》第二条、第十二条第一款、第十三条的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金；在未达到国家规定的退休年龄时，职工是不得从个人帐户中提前提取资金的；职工在变动工作单位时，企业年金个人帐户资金只可以随同转移；在升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。并无规定在劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者可以要求返还企业年金个人账户资金。故沈阿龙请求钱营孜煤矿返还扣除的企业年金缺乏事实依据，本院不予支持。
4、2014年3月工资7650.86元、4月份工资8698.86元、5月份工资8698.86元并支付赔偿金50097.16元。从沈阿龙提供的证据看，崔木煤矿已按照沈阿龙实际提供劳动的情况向沈阿龙发放了工资报酬，且沈阿龙并未提供证据证明崔木煤矿于2014年3月至5月期间存在停工、停产的情形，故《安徽省工资支付规定》第二十七条中“非劳动者原因用工单位停工、停产”的规定与本案事实不符，沈阿龙依据该规定请求钱营孜煤矿支付拖欠工资及赔偿金不能成立，本院不予支持。
6、自2008年起至2014年6月期间的带薪年休假工资65991.35元并支付带薪年休假工资赔偿金131982.70元。沈阿龙于2011年6月调入钱营孜煤矿工作，沈阿龙请求钱营孜煤矿支付2011年6月之前的带薪年休假工资及赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2012年5月、6月，钱营孜煤矿向沈阿龙合计支付了年休假工资4576元，2013年9月沈阿龙被安排在崔木煤矿工作。沈阿龙不能提供证据证明其未按规定享受2012年、2013年年休假，钱营孜煤矿未按规定向沈阿龙发放未休年休假工资，故沈阿龙请求钱营孜煤矿支付2011年6月之后的带薪年休假工资及赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
7、加班工资99985元及加班工资赔偿金199970元。沈阿龙与钱营孜煤矿对一审认定沈阿龙加班时间及钱营孜煤矿已付加班工资的事实上诉未提出异议，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一审认定沈阿龙在法定节假日加班合计12天，其中1天未支付加班工资，11天已支付2倍工资，故钱营孜煤矿未按规定支付的加班工资应予支付，即钱营孜煤矿还应向沈阿龙支付加班工资2509元（193元／天×1天×2倍＋193元／天×11天×1倍），沈阿龙请求支付加班工资，本院予以部分支持。沈阿龙不能提供有效证据证明钱营孜煤矿已由劳动行政部门责令限期支付加班费的事实，与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定应责令用人单位加付赔偿金的情形不符，故沈阿龙请求加付加班工资赔偿金于法不符，本院不予支持。
（三）关于一审审理程序是否违法的问题
一审法院为查明本案事实，多次组织开庭审理，程序并无不当。沈阿龙在一审已经委托了代理人参加本案的诉讼，应当对《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定的当事人有权在法律规定范围内处分自己的民事权利和诉讼权利有所了解，即使存在一审法院建议沈阿龙对自己诉讼权利作出处分，而是否作出处分的决定权仍在沈阿龙自己，故沈阿龙以此为由认为一审程序不公正，不能成立。
综上，沈阿龙上诉请求支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资的意见及理由，具有事实及法律依据的部分，本院予以采纳；其他上诉意见及理由，缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。一审判决认定本案部分事实错误，适用法律及所作判决亦存有错误，本院予以纠正。钱营孜煤矿应向沈阿龙支付违法解除劳动合同赔偿金88982元、加班工资2509元，合计91491元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2015）埇民一初字第05214号民事判决；
二、被上诉人安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿于本判决生效后十日内一次性支付上诉人沈阿龙违法解除劳动合同赔偿金88982元、加班工资2509元，合计91491元；
三、驳回上诉人沈阿龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由被上诉人安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏鸿超
审 判 员 王 磊
代理审判员 郜周伟
二〇一六年四月十二日
书 记 员 赵如如
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行××检查。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者人在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。