上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第6092号
原告朱丽芬。
委托代理人陈英杰，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
被告奥旭（上海）市场营销服务有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人梁桂泉，奥旭（上海）市场营销服务有限公司总裁。
委托代理人朱哲慧，奥旭（上海）市场营销服务有限公司员工。
委托代理人谢芳，奥旭（上海）市场营销服务有限公司员工。
原告朱丽芬诉被告奥旭（上海）市场营销服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱丽芬及委托代理人陈英杰，被告奥旭（上海）市场营销服务有限公司之委托代理人谢芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱丽芬诉称，2008年9月27日，原告与案外人上某某代人才管理咨询有限公司签订雇员派遣劳动合同，合同期限为2008年9月27日至2010年9月26日，约定原告从事家电促销员工作。之后双方多次续签合同，最后一份劳动合同期限自2012年9月27日起至2014年9月26日止。2013年12月31日，上某某代人才管理咨询有限公司与原告解除劳动合同，原告与其他员工一起被统一安排至被告处工作，并与被告签订劳动合同，但原告继续在原工作地点从事导购员工作。2014年3月6日，原告达到退休年龄，但被告仍与原告签订期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2015年6月18日，被告与原告解除合同。在职期间，被告未依法安排原告休年休假，未足额发放原告加班工资，同时2014年1月少支付原告工资261.60元、2月份少支付原告工资27.40元、4月少支付原告工资205.57元，合计494.57元。原告虽已达到退休年龄，但被告未与其解除劳动合同仍继续用工，亦未按规定为其办理退休手续并继续为其缴纳社保，故原、被告之间仍存在劳动关系，被告擅自解除劳动合同，属违法解约。现要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币44，352.66元（以下币种均为人民币）；2、2014未休年休假工资2，913元（以3，168元为基数计算10天）；3、2014年工资差额494.57元；4、2015年元旦、春节加班工资502元。
被告奥旭（上海）市场营销服务有限公司辩称，原告于2014年1月1日入职被告处任导购员，双方签订了期限至2014年12月31日止的劳动合同。合同期满后，双方又续签合同至2015年12月31日止。因原告已于2014年3月21日达到退休年龄，故公司于2015年6月10日书面通知原告终止劳动合同。2014年度原告应享10天年休假，但原告仅口头提出休假而未按规定书面提出申请，故原告不再享有年休假。2014年1月、2月及4月确存在工资差额494.57元，但被告已在2014年5月的工资中补发了479.50元，尚应支付的差额为15.07元。另被告已支付原告2015年元旦、春节部分加班工资，还应支付原告加班工资差额167元。现同意支付原告2014年工资差额15.07元及2015年元旦、春节加班工资差额167元，不同意原告的其他诉讼请求。
本院经审理查明，2013年12月17日，原、被告签订劳动合同，约定原告任促销员，月工资1，450元，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。合同期满后，双方续签合同至2015年12月31日止，约定原告月工资1，500元。两份合同均约定被告保障原告不低于当地最低工资标准。2014年5月29日，被告以原告达到退休年龄为由口头通知原告终止合同。同年6月9日，被告又向原告发出书面终止通知。原告实际工作至2015年5月31日，被告向原告出具了退工日期为2015年5月31日的退工证明。
另查明，2014年1月至3月，原告的月基本工资为1450元；自2014年5月起，原告的月基本工资为1500元，原告每月另有零售通补贴10元。2014年1月、2月及4月，被告共计少支付原告工资494.57元。2014年5月，被告向原告发放的工资中包含“其他应发”479.50元。原告离职前12个月的平均收入为2，170.42元。
再查明，2014年3月6日，原告达到法定退休年龄。原告2014年应休未休年休假10天。
审理中，被告称已在2014年5月发放给原告的工资中以“其他应发”名义补发了原告2014年1月、2月及4月的工资差额479.50元，原告对此不予认可，称该部分钱款系被告补发的2014年4月提成奖金，但又无法说清2014年4月应得提成奖金的确切金额。另原告称其主张的年休假工资基数3，168元／月是根据其实得工资估算的。
朱丽芬（申请人）于2015年4月16日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥旭（上海）市场营销服务有限公司（被申请人）支付：1、违法解除劳动合同赔偿金44，352.66元（按3168元／月计算）；2、2014未休年休假10天折算工资2，913元；3、2014年工资差额494.57元；4、2015年元旦、春节加班工资502元。该委于2015年8月5日作出裁决：被申请人支付申请人2015年元旦加班工资251元及春节加班工资251元；违法解除劳动合同赔偿金5，734.50元、2014年工资差额15.07元、2014未休年休假10天折算工资1，847.71元；不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、社保缴纳记录，被告提供的工资明细、微信记录及本院的庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据查明的事实，原告已于2014年3月6日达到法定退休年龄，尽管被告未在该日与原告终止劳动合同，且之后双方又续签劳动合同，但此举并不表明被告不能再以原告达到法定退休年龄为由与原告终止劳动合同，现被告以此为由与原告终止劳动合同，符合法律规定。原告以被告解约违法为由主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。基于被告未就仲裁裁决申请撤销，故视作被告认可仲裁裁决，从该角度而言，被告仍需按裁决支付原告赔偿金5，734.50元。
关于2014年工资差额，双方对工资差额的金额本身并无异议，双方争议在于被告2014年5月以“其他应发”名义支付的479.50元是否系补发工资差额，原告称补发的是2014年4月提成奖金，但并未提供相应的证据予以证实，同时又称不清楚2014年4月应得提成奖金的金额，故对原告的这一主张，本院不予采信。而被告提供的明细及计算方法能相互印证，具有合理性，故本院采纳被告的主张，确认479.50元是补发原告2014年1月、2月及4月的工资差额，扣除该部分金额，被告尚需支付原告工资差额15.07元。
关于2014年未休年休假工资，双方均确认原告2014年应休未休年休假为10天，故本院予以确认。现被告不同意支付原告未休年休假工资的理由是认为原告未按其处规定提出书面申请，因该理由缺乏制度依据及法律依据，故本院不予采信，被告应以支付原告未休年休假工资前12个月（剔除加班工资后）的月平均工资为计算基数向原告支付2014年10天未休年休假工资。
关于2015年元旦、春节加班工资502元，被告虽仅表示同意支付差额167元，但因其未就仲裁裁决申请撤销，故视作其认可仲裁委裁决，其仍需按仲裁裁决的加班工资金额履行。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、奥旭（上海）市场营销服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付朱丽芬违法解除劳动合同赔偿金人民币5，734.50元；
二、奥旭（上海）市场营销服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付朱丽芬2014年工资差额人民币15.07元；
三、奥旭（上海）市场营销服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付朱丽芬2014年10天未休年休假工资人民币1，995.80元；
四、奥旭（上海）市场营销服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付朱丽芬2015年元旦、春节加班工资人民币502元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取计人民币5元，由奥旭（上海）市场营销服务有限公司负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一五年十月十九日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。