安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第05098号
上诉人（原审原告）：巢湖市绿岛物业有限公司，住所地巢湖市向阳苑B区5幢104室，组织机构代码：55018834-3。
法定代表人：高申孝，该公司总经理。
委托代理人：张红喜，安徽韶阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁华。
委托代理人：黄延福，安徽福达律师事务所律师。
委托代理人：李剑桥，安徽福达律师事务所律师。
上诉人巢湖市绿岛物业有限公司（以下简称绿岛物业公司）因与被上诉人宁华劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2015）巢民一初字第02912号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
经审理查明：宁华原为巢湖市第二中学聘用的宿舍管理员。2012年4月，巢湖市第二中学与绿岛物业公司签订物业管理合同，巢湖市第二中学将本单位的后勤服务工作外包给绿岛物业公司管理。合同约定，巢湖市第二中学原后勤服务人员一并移交绿岛物业公司，待遇、岗位和职责不变。合同签订后，绿岛物业公司依约进驻巢湖市第二中学，履行物业管理事务。宁华仍在原岗位工作，绿岛物业公司每月支付其工资950元，2015年3月提高至每月1100元。绿岛物业公司没有与宁华签订书面劳动合同，也没有为宁华缴纳社会保险。宁华的基本养老保险由其自行缴纳，经测算，2012年4月至2015年6月，宁华垫付应由用人单位缴纳的养老保险费为17180元。2015年7月，绿岛物业公司未能中标巢湖市第二中学后勤物业管理项目，撤离巢湖市第二中学后，未重新安排宁华工作。2015年7月，宁华向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、绿岛物业公司为宁华补缴2012年4月至2015年6月的医疗、工伤、失业和生育保险，返还宁华垫付的2012年4月至2015年6月的养老保险费17180元；2、支付失业金7371元、经济补偿金3850元；4、支付未签订书面劳动合同的双倍工资12100元。2015年8月10日，该委作出（2015）巢劳人仲裁字317号仲裁裁决书，裁决：1、绿岛物业公司为宁华补缴2012年4月至2015年6月的医疗、工伤、失业和生育保险（具体数额以社保经办机构核定为准）；2、绿岛物业公司返还宁华垫付的2012年4月至2015年6月期间养老保险费17180元；3、绿岛物业公司支付宁华经济补偿金3850元；4、驳回宁华的其他仲裁请求。绿岛物业公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、绿岛物业公司与宁华之间不存在劳动关系；2、绿岛物业公司无须为宁华补缴2012年4月至2015年6月的医疗、工伤、失业和生育保险；3、绿岛物业公司无须返还宁华垫付的17180元养老保险费；4、绿岛物业公司无须支付宁华3850元经济补偿金。
另查明：2015年1月6日，巢湖市第二中学与宁华签订《协议》，约定鉴于宁华于2006年9月至2012年4月受聘于巢湖市第二中学期间，巢湖市第二中学未按照国家规定缴纳社会保险，给与宁华一次性补偿40008元。
原审法院经审理后认为：2012年4月，巢湖市第二中学与绿岛物业公司签订的物业管理合同明确约定，巢湖市第二中学原后勤服务人员一并移交绿岛物业公司管理。绿岛物业公司虽未与宁华签订书面劳动合同，但自2012年4月后，绿岛物业公司均按月支付宁华工资，且绿岛物业公司于2015年6月4日出具的证明，也明确载明宁华是其公司在巢湖市第二中学工作点的工作人员，由此可以确认绿岛物业公司与宁华自2012年4月建立了劳动关系。绿岛物业公司主张没有与宁华建立劳动关系不能成立，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》和《中人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，绿岛物业公司应当依法为宁华补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险。鉴于宁华的基本养老保险，其本人已自行缴纳，故对宁华垫付的应由用人单位缴纳的养老保险费用，可由绿岛物业公司直接支付宁华。至于绿岛物业公司主张已向宁华支付了养老保险补贴问题。绿岛物业公司的工资表中虽载明宁华基本工资650元、养老保险300元，但基本工资650元明显低于本地最低工资标准，宁华每月领取的工资，补足最低工资标准930元后，实际领取的养老补贴仅有20元／月，该部分费用可在绿岛物业公司直接支付宁华垫付的养老保险费中扣除。绿岛物业公司于2015年7月不再经营巢湖市第二中学物业管理项目，未重新安排宁华工作，宁华也未提出异议，可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，绿岛物业公司应当支付宁华解除劳动关系经济补偿金，宁华与绿岛物业公司劳动关系存续期间为3年零2个月，其劳动关系解除前12个月的平均工资为1000元【（950元／月8＋1100元／月4）÷12】，故绿岛物业公司应支付宁华解除劳动关系经济补偿金3500元（1000元／月3.5月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、绿岛物业公司为宁华补缴2012年4月至2015年6月期间的医疗、工伤、失业和生育保险（具体数额以社会保险经办机构核定为准）；二、绿岛物业公司返还宁华垫付的2012年4月至2015年6月期间养老保险费16420元（17180元－760元）；三、绿岛物业公司支付宁华解除劳动关系经济补偿金3500元；四、驳回绿岛物业公司其他诉讼请求。上列一、二、三项均于判决书生效后十五日内履行。案件受理费5元，由绿岛物业公司负担。
绿岛物业公司上诉称：绿岛物业公司接手后勤物业服务工作后，宁华等与巢湖市第二中学一直履行劳动合同解除的手续，直到2015年1月6日，巢湖市第二中学与宁华等签订解除劳动关系的补偿协议，以此宁华与巢湖市第二中学之间解除了劳动关系，与绿岛物业公司建立了事实劳动关系，之前宁华与绿岛物业公司之间存在的应当是劳务关系。故请求改判宁华与绿岛物业公司之间存在劳动关系的时间为2015年1月6日至2015年6月30日，绿岛物业公司只须为宁华补缴2015年1月至2015年6月的医疗、工伤、失业和生育险，返还该期间宁华所垫付的养老保险费，支付该期间的社会保险。
宁华辩称：宁华与巢湖市第二中学于2012年4月终止劳动关系，与绿岛物业公司建立劳动关系，该事实有巢湖市第二中学出具的证明、工资表等材料证实。宁华于2015年1月与巢湖市第二中学签订的补偿协议与绿岛物业公司无关。请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：绿岛物业公司自2012年4月起承接巢湖市第二中学的后勤物业管理工作，宁华在巢湖市第二中学担任宿舍管理员，属于绿岛物业公司承接的物业管理范围，宁华的工资自2012年4月起由绿岛物业公司发放，由此，宁华与绿岛物业公司应自2012年4月起建立劳动关系。巢湖市第二中学与宁华签订的协议补偿的是2012年4月之前的相关费用，与绿岛物业公司无关。劳动关系自用工之日起建立，绿岛物业公司以巢湖市第二中学与宁华之间签订的补偿协议主张其与宁华在协议签订之后才建立开始劳动关系不能成立，本院不予支持。
在劳动关系存续期间，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险。绿岛物业公司应为宁华缴纳自2012年4月至2015年6月期间的社会保险。鉴于2012年4月至2015年6月期间养老保险宁华已经自行缴纳，一审判决由绿岛物业公司返还宁华垫付的养老保险费，宁华对此没有上诉，绿岛物业公司对该该种返还垫付保险费替代补缴保险的方式也无异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由绿岛物业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年三月一日
书 记 员 朱 敏
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。