台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1002民初10919号
原告：台州市椒江区东山中心幼儿园，住所地：台州市椒江区葭沚街道东山头村育苗路***号。
法定代表人：周友东。
委托诉讼代理人：陈新，浙江多联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱晓丽，浙江多联律师事务所实习律师。
被告：潘洁，女，1975年12月18日出生，汉族，住台州市椒江区。
被告：谢秋月，女，1980年6月27日出生，汉族，住台州市椒江区。
被告：王灵丽，女，1980年9月30日出生，汉族，住台州市椒江区。
三被告共同的委托诉讼代理人：蔡辉强，浙江利群律师事务所律师。
三被告共同的委托诉讼代理人：林统，浙江利群律师事务所律师。
原告台州市椒江区东山中心幼儿园（以下简称东山幼儿园）为与被告潘洁、谢秋月、王灵丽劳动争议一案，于2016年12月26日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月7日公开开庭进行了审理。原告东山幼儿园的委托诉讼代理人陈新、朱晓丽，被告潘洁、谢秋月、王灵丽共同的委托诉讼代理人蔡辉强到庭参加诉讼。本案经各方庭外和解未果，现已审理终结。
东山幼儿园向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告潘洁、谢秋月、王灵丽经济赔偿金112319.20元、112693.68元、110110.45元和2016年8月份工资3187元、3197元、3107元。事实和理由：三被告系原告东山幼儿园的老师，原、被告于2015年8月25日签订劳动合同，约定合同期限为2015年9月1日至2018年7月10日，该聘用合同第六条第三款规定：乙方严重违背职业道德、严重迮反工作纪律、违反法律和法规等事项，幼儿园可以解除聘用合同。2016年4月12日，三被告对工作极不负责，上课期间组织全体幼儿园老师罢课，导致幼儿园教学系统瘫痪，幼儿园声誉造成重大影响。三被告的罢课行为严重违反劳动纪律、相关法律规定和教师的职业道德。原告及时将三被告的情况向葭沚街道办事处和椒江区教育局进行汇报并征求他们的意见，同年7月29日，原告与东山头村村两委召开会议讨论解除三被告聘用合同事项。同时在征求联合工会意见后。原告于2016年8月1日根据双方合同的约定和《劳动法》、《劳动合同法》相关规定作出解除与三被告聘用合同决定，并告知三被告，且在幼儿园内进行公示。三被告不满原告解除聘用合同于2016年9月28日向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称椒江区劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付2016年8月份工资等请求，该仲裁委于2016年12月12日作出仲裁裁决书，裁决原告向三被告支付违法解除劳动合同赔偿金和2016年8月份工资。原告认为，椒江区劳动仲裁委没有查明本案事实，适用法律错误，裁决显失公正。为此向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告合法权益。
被告潘洁、谢秋月、王灵丽答辩称：三被告均是原告聘用的老师，最近一次签订劳动合同的期限是2015年9月1日至2018年7月10日。三被告认可椒江区劳动仲裁委确认的事实。原告陈述的其他事实与真相不符，原、被告之间的劳动合同本应当到2018年7月才到期，而三被告在2016年8月31日被原告辞退。原告无故辞退三被告，应当承担相应的责任。原告认为三被告存在罢课，而2016年4月12日发生的事情是原告的开办人与三被告在内的全体20多名幼儿园老师就教师待遇问题进行了协商，其中包括补发2015年年终奖、发放公积金、享受疗休养及合理的休息时间等，该协商行为并不是罢工行为，也不是原告解聘三被告的真实理由。原告解聘三被告时告知三被告的理由是老师人数太多，但这也属于借口，原告实际是无理由辞退三被告。即便三被告真存在罢课的事实，也不符合劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故原告不能单方解除与三被告的劳动合同关系，且原告也没有按照劳动合同法规定履行相应的辞退流程，故原告解聘三被告没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。椒江区劳动仲裁委的裁决结果符合法律规定，三被告均予以认可，请求法院依法裁判。
经审理查明：东山幼儿园成立于2001年8月28日，潘洁、谢秋月、王灵丽自东山幼儿园成立时便在东山幼儿园工作。2015年8月25日，谢秋月、王灵丽分别与东山幼儿园签订聘用合同书，约定的合同期限均为2015年9月1日至2018年7月10日。2016年4月12日上午10时左右，潘洁、谢秋月、王灵丽及东山幼儿园其他全部教师到台州市椒江区东山头村民委员会（以下简称东山头村委会）所在地向该村委会就教师待遇等问题提出要求，在协商无果的情况下，潘洁、谢秋月、王灵丽及东山幼儿园其他全部教师未回到东山幼儿园继续工作，而是离去后至下午3时才陆续返回东山幼儿园。2016年7月29日，东山幼儿园及东山头村委会召开会议，一致决定对潘洁、谢秋月、王灵丽作出解除劳动合同处理。2016年8月1日，东山幼儿园以潘洁、谢秋月、王灵丽严重失职，罢课事件违背职业道德，严重违反工作纪律，造成恶劣社会影响为由，作出解除和潘洁、谢秋月、王灵丽的劳动合同的书面决定。2016年8月9日，潘洁与东山幼儿园共同签署一份移交清单。2018年8月29日，潘洁与台州市椒江区东山头村经济合作社就东山幼儿园账本、发票专用章等共同签署一份移交清单。2016年8月31日，东山幼儿园向潘洁、谢秋月、王灵丽出具解除劳动合同证明，认可三人自2000年2月至2016年8月在东山幼儿园担任教师职务，现今被东山幼儿园解除劳动合同。2016年9月30日，潘洁、谢秋月、王灵丽向椒江劳动仲裁委提出劳动人事争议仲裁申请，该委经审理后于2016年12月12日作出仲裁裁决书，裁决东山幼儿园支付给潘洁、谢秋月、王灵丽违法解除劳动合同赔偿金112319.20元、112693.68元、110110.45元和2016年8月份工资3187元、3197元、3107元，以上两项合计分别支付给潘洁115506.20元、谢秋月115890.68元、王灵丽113217.45元。东山幼儿园不服该裁决，提起本案诉讼。
上述事实有三原告提供的聘用合同、录音、证明书、会议记录、会议签到表、解除劳动合同决定、仲裁裁决书，被告提供的银行对账明细、解除劳动关系证明、交接单、劳动仲裁庭审笔录以及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系合法、有效。原告认为其于2016年8月1日解除了与三被告的劳动合同关系，但原告未举证证明其向三被告送达解除劳动合同的书面决定的时间，而原告交付给三被告的解除劳动合同证明中认可三被告自2000年2月至2016年8月在东山幼儿园担任教师职务，该证明的落款时间为2016年8月31日，结合被告潘洁在2016年8月29日仍在办理有关东山幼儿园的交接工作，本院确认原告与三被告解除劳动合同的时间为2016年8月31日。原告拖欠了三被告2016年8月的工资，应及时予以支付，对于相应的工资标准，本院根据三被告之前的工资标准情况，确认三被告要求原告支付工资的金额合理，并予以支持。
原告认为其与三被告解除劳动合同关系属于合法解除，其解除的理由为三被告组织并参与罢课，严重失职并违背职业道德，严重违反工作纪律，造成恶劣社会影响。原告提供的证据可以证明三被告在2016年4月12日上午10时左右与东山幼儿园其他全部老师一起到东山头村委会要求对教师待遇问题进行协商，且三被告与其他全部教师在协商未果的情况下自行散去，未及时返回东山幼儿园继续工作，而是到下午3时后才回到幼儿园的事实。但相关证据并不能证明三被告组织了罢课，东山幼儿园全体教师20多人均参与了上述事件，原告针对全体教师的同一行为，仅对在原告处已工作长达15年多的三被告作出解除劳动合同的处理并不妥当，也无法证明该解除行为符合东山幼儿园的相关纪律规范，故原告解除与三被告劳动合同关系缺乏合法依据，属于违法解除，应当向三被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经计算，被告潘洁在劳动合同解除前12个月的月平均工资为3623.20元，被告谢秋月在劳动合同解除前12个月的月平均工资为3635.28元，被告王灵丽在劳动合同解除前12个月的月平均工资为3551.95元，结合三被告的工作年限，本院确认原告东山幼儿园应支付被告潘洁赔偿金112319.20元（3623.20元×15.5×2），支付给被告谢秋月赔偿金112693.68元（3635.28元×15.5×2），支付给被告王灵丽赔偿金110110.45元（3551.95元×15.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告台州市椒江区东山中心幼儿园自本判决发生法律效力后十日内支付给被告潘洁赔偿金112319.20元，支付给被告谢秋月赔偿金112693.68元，支付给被告王灵丽赔偿金110110.45元；
二、原告台州市椒江区东山中心幼儿园自本判决发生法律效力后十日内支付给被告潘洁2016年8月工资3187元，支付给被告谢秋月2016年8月工资3197元，支付给被告王灵丽2016年8月工资3107元；
三、驳回原告台州市椒江区东山中心幼儿园的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告已交纳），由原告台州市椒江区东山中心幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审判员 郑楚楠
二〇一八年二月七日
××××年二月七日