北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终2281号
上诉人（原审互为原、被告）北京天坛海乔客车有限责任公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业园区南区甲25-1号。
法定代表人金侠，董事长。
委托代理人杨雨民，北京格通律师事务所律师。
委托代理人付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）谢吉来，男，1966年9月1日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京天坛海乔客车有限责任公司（以下简称天坛海乔公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第08691号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年7月，谢吉来起诉至原审法院称：我于2012年12月3日入职天坛海乔公司，月工资16700元。在职期间，天坛海乔公司未给我缴纳社会保险，经常克扣我工资。2013年6月底，我受天坛海乔公司指派开车去苏州搞会展，因为开车时间过长，导致腰间盘突出，天坛海乔公司未给认定为工伤，也未支付任何补偿。我于2014年2月24日办理了工作交接，不存在工作失误，天坛海乔公司所主张的损失，没有证据证明，因此不同意天坛海乔公司的全部诉讼请求。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2014）第1409号、第1739号裁决书，诉至法院，请求法院判决：1、确认我与天坛海乔公司2012年12月3日至2014年2月24日期间存在劳动关系；2、天坛海乔公司支付2013年7月1日至2013年12月31日期间的工资100200元和2014年2月1日至2014年2月24日期间的工资15172.4元，另支付25%的经济补偿金28843.1元；3、天坛海乔公司支付2012年12月3日至2012年12月31日期间扣发的工资8700元、2013年1月1日至2013年6月30日期间扣发的工资52200元、2014年1月1日至2014年1月31日期间扣发的工资8700元，另支付25%的经济补偿金17400元；4、天坛海乔公司支付2012年12月3日至2014年2月24日期间周六、日加班工资153563.2元、法定节假日加班工资46069元，另支付25%的经济补偿金49908元。
天坛海乔公司辩称及诉称：谢吉来于2012年12月3日入职我公司，担任房车销售职务，双方签订了劳动合同。谢吉来月薪为2200元，我公司已经按月足额支付，不存在拖欠工资的情形，其要求支付工资、补发工资，没有事实和法律依据。谢吉来不存在加班，不应支付其加班工资。2014年2月25日起，谢吉来无故旷工，擅自离职，2014年2月28日，因谢吉来无故旷工多日的违纪事实，我公司合法解除劳动关系。因谢吉来从事销售岗位，其手中掌握大量客户信息，双方解除劳动关系后，其一直没有进行工作交接，导致我公司大量客户流失，给我公司造成重大损失，损失超过200万元。2014年1月3日，谢吉来将天津客户的皮卡房车开出场外，在途经旧宫工业园区限高杆时，未能及时避开，导致园区限高杆和车辆的严重损坏。该车于2014年1月3日返厂，因谢吉来工作失误造成的工料损失达22000元，同时造成我公司的信誉受损失等影响。2013年2月天津梅江展会期间，谢吉来在下班后喝酒闹事，自己拨打110报警，被派出所拘留12小时并罚款3000元，我公司垫付该项费用，谢吉来没有归还。综上，我公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字（2014）第1409号、第1739号裁决书，诉至法院，请求法院判决谢吉来：1、进行离职工作交接，以及支付因擅自离职未及时进行工作交接所造成的损失400000元；2、支付因工作失误造成的损失22000元；3、支付我公司垫付的治安处罚金3000元。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系期间问题。天坛海乔公司未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为其认可第一项仲裁裁决。谢吉来要求确认双方自2012年12月3日至2014年2月24日期间存在劳动关系，予以确认，故确认谢吉来与天坛海乔公司自2012年12月3日至2014年2月24日期间存在劳动关系。
关于谢吉来工资问题。谢吉来关于其月工资为16700元的主张，证据不足，不予采信。天坛海乔公司认可是其公司人力资源的邮箱，故采信谢吉来提交的工资表电子邮件网页打印件，认可其月工资为8000元，包括基本工资2200元和补助5800元。谢吉来提交仁和医院病历及泰州市第二人民医院的出院记录证明2013年6月20日至2013年7月10日及2013年7月19日至2013年9月7日生病住院。谢吉来提交与天坛海乔公司行政经理白卫东的通话录音证明其在北京仁和医院住院期间，天坛海乔公司安排员工高文强全程护理，白卫东代表天坛海乔公司去医院看望。天坛海乔公司申请对该录音中被录音人是否为白卫东进行鉴定，但是逾期未缴纳鉴定费，视为其放弃鉴定，认可该录音的真实性，故认为天坛海乔公司应知晓谢吉来因病住院的事实。仁和医院出院记录中出院医嘱显示：出院后暂休息一个月，故酌定谢吉来病假期间为2013年7月1日至2013年9月30日。天坛海乔公司认可在此期间没有支付谢吉来工资，故天坛海乔公司应支付谢吉来该期间的病假工资。故对谢吉来要求天坛海乔公司支付2013年7月1日至2013年9月30日期间工资的诉讼请求中的合理部分，予以支持。具体数额结合现有证据予以确定。谢吉来要求支付2013年10月1日至2013年10月31日期间的工资，没有事实和法律依据，不予支持。2013年11月以后，谢吉来正常上班，天坛海乔公司未提交证据证明足额支付谢吉来2013年11月1日至2013年12月31日期间工资，故对谢吉来要求支付2013年11月1日至2013年12月31日期间工资的诉讼请求中的合理部分，予以支持。天坛海乔公司认可没有支付谢吉来2014年2月份工资，故对谢吉来要求支付2014年2月1日至2014年2月25日期间工资15172.4元的诉讼请求中的合理部分，予以支持。谢吉来要求天坛海乔公司另支付25%的经济补偿金28843.1元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
关于扣发工资问题。谢吉来认可2012年12月3日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年6月30日、2014年1月1日至2014年1月31日均发放工资8000元，故对谢吉来要求天坛海乔公司支付2012年12月3日至2012年12月31日期间扣发的工资8700元、支付2013年1月1日至2013年6月30日期间扣发的工资52200元、支付2014年1月1日至2014年1月31日期间扣发的工资8700元的诉讼请求，不予支持。其要求另支付25%的经济补偿金17400元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的应就加班事实承担举证责任。谢吉来与天坛海乔公司行政经理白卫东的通话录音中提及谢吉来周六、日经常外出开展会，白卫东予以认可，且谢吉来提交照片打印件证明周六、日及法定节假日存在加班，故采信谢吉来关于其存在周六、日及法定节假日加班的主张。对谢吉来要求支付2012年12月3日至2014年2月24日期间周六、日加班工资153563.2元及法定节假日加班工资46069元的诉讼请求中的合理部分，予以支持。具体数额结合现有证据予以确认。谢吉来要求支付25%的经济补偿金49908元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
天坛海乔公司要求谢吉来进行离职交接的诉讼请求，没有事实依据，不予支持；天坛海乔公司要求谢吉来赔偿未及时进行工作交接所造成的损失的诉讼请求，证据不足，不予支持；谢吉来驾驶天坛海乔公司客户的房车外出过程中发生事故，导致车辆受损，但是天坛海乔公司提交的证据不足以证明产生的费用是用于维修受损房车，故天坛海乔公司要求谢吉来赔偿因工作失误造成的损失的诉讼请求，证据不足，不予支持；天坛海乔公司要求谢吉来支付垫付的治安处罚金3000元诉讼请求，证据不足，不予支持。据此，原审法院于2015年12月判决：一、确认谢吉来与北京天坛海乔客车有限责任公司自二〇一二年十二月三日至二〇一四年二月二十四日期间存在劳动关系；二、北京天坛海乔客车有限责任公司于判决生效之日起十日内支付谢吉来二〇一三年七月一日至二〇一三年九月三十日期间工资三千三百六十元；三、北京天坛海乔客车有限责任公司于判决生效之日起十日内支付谢吉来二〇一三年十一月一日至二〇一三年十二月三十一日期间工资一万一千六百元；四、北京天坛海乔客车有限责任公司于判决生效之日起十日内支付谢吉来二〇一四年二月一日至二〇一四年二月二十四日期间工资五千八百八十五元零六分；五、北京天坛海乔客车有限责任公司于判决生效之日起十日内支付谢吉来二〇一二年十二月三日至二〇一四年二月二十四日期间周六、日加班工资一万五千四百四十八元二角八分，法定节假日加班工资一千一百零三元四角五分；六、驳回谢吉来的其他诉讼请求；七、驳回北京天坛海乔客车有限责任公司的全部诉讼请求。
判决后，天坛海乔公司不服，上诉至本院称：第一、原审法院以工资表电子邮件网页打印件认定谢吉来月平均工资为8000元是错误的；第二、谢吉来已在工资表上对2013年7月、8月、9月、10月的缺勤情况签字确认，并认可其工资标准。谢吉来作为完全民事责任能力人，应对其签字确认的工资表承担责任；第三、谢吉来虽然提交了与梁海军的电话录音证据，但原审法院未能核实梁海军的身份。谢吉来提交的招聘打印件也不能证明加班事实的存在。原审法院采信缺乏证明力的证据认定谢吉来存在加班，明显不妥；第四、我公司在原审中的诉讼请求有理有据，事实清楚，应当获得支持。据此，天坛海乔公司请求二审法院改判驳回谢吉来的全部诉讼请求，并判令谢吉来支付因擅自离职未进行工作交接造成的损失400000元、因工作造成的损失22000元、垫付的治安处罚金3000元。谢吉来同意原审判决。
经审理查明：谢吉来于2012年12月3日入职天坛海乔公司，双方签订了书面劳动合同，期限为2012年12月3日至2013年12月2日，约定岗位为房车销售。2014年1月21日双方续签劳动合同，合同期限为2013年12月3日至2014年12月2日。
谢吉来主张其岗位为房车事业部主管，月工资为16700元。工作期间，天坛海乔公司有拖欠、扣发工资的情况，周六、日及法定节假日其存在加班。2014年2月24日，因其不同意天坛海乔公司无故调岗，被天坛海乔公司辞退，当天办理工作交接；天坛海乔公司则主张谢吉来的岗位为房车销售，月工资为2200元，无周六、日及法定节假日加班，如有加班，会支付加班费或调休。2014年2月28日，因谢吉来擅自不来公司上班，未履行任何请假手续，天坛海乔公司做出书面解除通知，并向谢吉来邮寄送达。
2014年2月25日，谢吉来向大兴仲裁委申诉，请求裁决：1、确认双方自2012年12月3日至2014年2月25日期间存在劳动关系；2、支付2013年7月1日至2013年12月31日期间的工资100200元，支付2014年2月1日至2014年2月25日期间的工资15172.4元，另支付25%的经济补偿金28843.1元；3、支付2012年12月3日至2012年12月31日期间扣发的工资8700元、支付2013年1月1日至2013年6月30日期间扣发的工资52200元、支付2014年1月1日至2014年1月31日期间扣发的工资8700元，另支付25%的经济补偿金17400元；4、支付2012年12月3日至2014年2月25日期间周六、日加班工资153563.2元、法定节假日加班工资46069元，另支付25%的经济补偿金49908元。天坛海乔公司向大兴仲裁委提起反诉，请求：1、判令谢吉来进行离职工作交接，以及支付因擅自离职未及时进行工作交接所造成的损失400000元；2、判令谢吉来支付因工作失误造成的损失22000元；3、判令谢吉来支付其公司垫付的治安处罚金3000元。2014年7月2日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第1409号、第1739号裁决书，裁决：1、谢吉来与天坛海乔公司自2012年12月3日至2014年2月25日期间存在劳动关系；2、驳回谢吉来的其他仲裁请求；3、驳回天坛海乔公司的全部反诉仲裁请求。谢吉来与天坛海乔公司均不同意仲裁裁决，分别起诉至原审法院。
庭审中，谢吉来提交以下证据：
1、仲裁裁决书原件，证明本案经过仲裁前置程序。天坛海乔公司对该证据的真实性及证明目的均认可；
2、工牌原件，证明谢吉来的岗位是房车事业部主管。天坛海乔公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称谢吉来只是房车的销售，不是主管，因为销售对外工作时需要将职务写得级别高一些；
3、交接单复印件，证明谢吉来于2014年2月24日与赵丽娜完成交接，在场监督是徐汉水。天坛海乔公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，称因为是复印件，无法与原件核对；
4、面试通知书打印件、入职通知打印件，证明谢吉来的录用过程，双方约定实行标准工时。天坛海乔公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，称该网页打印件没有经过公证；
5、完税证明原件，证明2013年7月至2013年10月天坛海乔公司一直在为谢吉来申报纳税，天坛海乔公司没有依照法律规定按照谢吉来的实际收入纳税。天坛海乔公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，称谢吉来提供的证明可以看出2012年12月至2014年1月纳税额为0，谢吉来的工资标准没有达到个税起征点；
6、诊断证明书原件、住院病历首页原件、出院记录原件，证明谢吉来于2013年6月20日至2013年7月10日住院治疗椎间盘突出，出院后医嘱休息一个月，谢吉来住院是由于高强度的劳累导致的。天坛海乔公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称谢吉来不是因工受伤，也没有任何请假手续；
7、2013年3月至2013年7月及2013年9月的工资表电子邮件网页打印件，证明谢吉来的工资收入包括基本工资和补助，月平均工资8000元。天坛海乔公司对该证据的真实性及证明目的均不认可；
8、2014年3月11日与公司房车制造工程师梁海军的通话录音、与公司人力资源行政副总周煜的通话录音及文字整理材料两份，证明双方约定谢吉来年薪为20万，单位知道谢吉来因工受伤的事实。天坛海乔公司对该证据中与周煜的录音的真实性及证明目的均不认可，称无法证明录音的当事人及形成时间，对话内容不能证明其证明目的。对与梁海军的录音的真实性与证明目的均不认可，称无法核实对方的身份，不能证明梁海军是其公司员工，根据工资表看出公司不存在梁海军此人；
9、劳动合同原件，证明双方约定执行标准工时制度，加班应调休或支付加班费，双方没有书面约定劳动报酬数额，谢吉来月工资并非2200元；天坛海乔公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，认可双方劳动合同期限与执行标准工时制，不认可谢吉来主张的月工资数额；
10、关于谢吉来免职接受培训的通知照片打印件，证明天坛海乔公司在未经谢吉来认可的情况下将其调岗，并要求谢吉来办工作交接，时间为2014年2月24日。天坛海乔公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，称照片打印件无法与照片原件核实，且与该案没有关联性；
11、泰州市第二人民医院病历加盖公章原件，证明谢吉来在2013年7月19日至2013年9月7日入院治疗，医嘱谢吉来出院后需要休息治疗。天坛海乔公司逾期未提交书面质证意见；
12、谢吉来与天坛海乔公司行政经理白卫东的通话录音及文字整理资料，证明谢吉来在北京仁和医院住院期间，天坛海乔公司安排单位员工高文强全程护理，白卫东代表单位去医院看望，辅助证明天坛海乔公司知道谢吉来因伤住院的事情，不存在旷工。在谈话中白卫东确认谢吉来周六、日加班的情况。天坛海乔公司申请对录音的真实性进行鉴定，但是逾期未缴纳鉴定费用；
13、谢吉来与梁海军的通话录音及文字整理资料、车辆受损照片，证明受损车辆是由天坛海乔公司自行维修的，并未聘请第三方，以及车辆受损不严重，维修过程简单，维修费用低。天坛海乔公司申请对录音的真实性进行鉴定，但是逾期未缴纳鉴定费用；
14、照片打印件，证明谢吉来上班期间部分周六、日和节假日加班情况。天坛海乔公司逾期未提交书面质证意见。
天坛海乔公司提交以下证据：
1、劳动合同原件两份，证明谢吉来于2012年12月3日入职，双方签订书面劳动合同，合同约定谢吉来的工资为每月2200元，天坛海乔公司依据劳动合同约定合法解除与谢吉来的劳动关系，且依据劳动合同第27条的规定，谢吉来履行合同期间给天坛海乔公司造成了事故，天坛海乔公司有依据合同进行追偿的权利。谢吉来对该证据的真实性认可，入职时间认可，证明目的不认可；
2、考勤记录打印件，证明谢吉来2013年7月1日至2013年10月31日无故旷工，没有请假也没有提供劳动，所以不应支付其工资。谢吉来对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称2013年7月1日至2013年10月31日没有上班是因病住院；
3、入职同意书原件，证明谢吉来签署同意，并且谢吉来旷工超过3日不应支付其工资。谢吉来对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称其不构成旷工；
4、2013年7月至2013年12月、2014年2月工资条原件，证明谢吉来的工资标准是每月2200元，谢吉来于2013年11月5日在2013年7月至2013年9月的工资表上对其2013年7月、8月、9月、10月的缺勤情况签字确认，并认可其工资标准。谢吉来对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称当时说的是先签字，之后再补钱。此外谢吉来的工资包括两部分，分成两个工资表，单位提交的是基本工资表，还有一个补助工资表；
5、事故情况原件、21世纪房车网事故报道打印件，证明因谢吉来个人原因导致事故发生。谢吉来对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称事故有其他原因，是公司总经理刘焱要求其将车开到偏僻的地方，撞一下，如果碰撞不严重就找21世纪房车网对事故进行报道，同时作为公司房车的软性广告。事故发生后公司要求对谢吉来进行罚款，刘焱称不要罚款，只让其写一个事故情况报告，同时以上事情刘焱要求谢吉来不对别人讲；
6、方舟房车修复明细原件、随工单原件、事故调查报告书原件、支出凭单原件（2014年1月8日、2013年12月6日）、发票原件（2013年12月5日、2014年1月7日两份）、记帐凭证复印件、采购入库单复印件，证明事故造成损失22000元。谢吉来对证据中发票原件真实性认可，其他的真实性不认可，证明目的不认可，称没有其本人的签字确认，发票没有关联性，有的发票发生在事故发生之前；
7、奖惩制度原件、入职同意书原件、职务承诺书原件，证明谢吉来签署同意天坛海乔公司奖惩制度，应由谢吉来承担所有事故责任。谢吉来对该证据真实性认可，证明目的不认可，称不是故意发生事故；
8、方舟房车修复明细原件，证明当时房车修复所需要的费用及修复人员的签字。谢吉来对该证据的真实性及证明目的均不认可，称该证据是天坛海乔公司单方出具，没有事实依据；
9、情况说明原件，证明谢吉来在天津展会期间受到治安处罚，该款项由天坛海乔公司支付。谢吉来对该证据的真实性及证明目的均不认可，称该证据为书面证人证言，证人应当出庭接受质证，不存在三位员工交纳治安保释费用的事实；
10、发票原件8份，证明方舟房车具体修复费用明细。谢吉来对该证据真实性认可，证明目的不认可，称该发票不能证明这些费用是因为受损车辆所发生的，维修费用的6800元在天坛海乔公司提交的修复费用明细中没有体现；
11、2013年3月至2013年6月工资表原件，证明谢吉来的月工资标准为每月2200元。谢吉来对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称每月签两张工资表，还有一张工资表，工资数额为5800元的天坛海乔公司没有提供；
12、方舟房车修复明细原件及北京博瑞东贸汽车销售服务有限公司情况说明原件，证明车辆损失及维修的情况。谢吉来对该证据的真实性及证明目的均不认可，称情况说明加盖的是服务部的章，不是北京博瑞东贸汽车销售服务有限公司的公章，并未明确指出是事故车辆，且是天坛海乔公司单方出具的，没有其他证据佐证。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、泰州市第二人民医院病历、诊断证明书、住院病历首页、出院记录、2013年3月至2013年7月及2013年9月的工资表、通话录音及文字整理材料、车辆受损照片、照片、考勤记录、工资表、京兴劳人仲字（2014）第1409号、第1739号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于谢吉来的工资标准。天坛海乔公司作为用人单位，应当对谢吉来的工资支付情况提交相应的证据予以证实。天坛海乔公司虽称谢吉来的月工资为2200元并为此提交了《个人费用发放表》予以证实，但谢吉来提交的2013年3月至2013年7月及2013年9月的工资表电子邮件网页打印件显示谢吉来除了基本工资外，还有每月5800元的补助，而该工资表电子邮件网页打印件中载明的基本工资与天坛海乔公司提交的《个人费用发放表》中载明的基本工资一致，天坛海乔公司亦认可电子邮件中的发件人邮箱为其公司办公邮箱，故本院对天坛海乔公司所称的谢吉来月工资标准不予采信，并据此认定谢吉来的月工资标准为8000元。谢吉来提交的仁和医院病历及泰州市第二人民医院的出院记录证明其2013年6月20日至2013年7月10日及2013年7月19日至2013年9月7日期间生病住院，而仁和医院出院记录中出院医嘱显示：出院后暂休息一个月。原审法院据此认定谢吉来病假期间为2013年7月1日至2013年9月30日。天坛海乔公司认可在上述期间没有支付谢吉来工资，故应向谢吉来支付上述期间的病假工资，原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。2013年11月以后，谢吉来正常上班，天坛海乔公司未提交证据证明足额支付谢吉来2013年11月1日至2013年12月31日期间工资，故对谢吉来要求支付2013年11月1日至2013年12月31日期间工资的诉讼请求中的合理部分，应当予以支持。天坛海乔公司认可没有支付谢吉来2014年2月份工资，故对谢吉来要求支付2014年2月1日至2014年2月25日期间工资的诉讼请求中的合理部分，应当予以支持。原审法院认定的数额亦无不当，本院亦予以维持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提交相应的证据予以证实。谢吉来提交的其与天坛海乔公司行政经理白卫东的通话录音中提及谢吉来周六、日经常外出开展会，而谢吉来提交照片打印件证明周六、日及法定节假日存在加班，天坛海乔公司虽然不予认可，但未提交相应的证据予以反驳。原审法院据此采信谢吉来关于其存在周六、日及法定节假日加班的主张并判令天坛海乔公司支付谢吉来2012年12月3日至2014年2月24日期间周六、日加班工资及法定节假日加班工资，并无不当。天坛海乔公司以谢吉来不存在加班为由主张不予支付加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
天坛海乔公司要求谢吉来赔偿因未及时进行工作交接所造成的损失，但并未就该损失的存在以及谢吉来与其公司所称损失存在因果关系提交相应的证据予以证实，本院对天坛海乔公司该项主张不予支持；天坛海乔公司要求谢吉来支付垫付的治安处罚金3000元，缺乏依据，本院不予支持。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。根据查明的事实，谢吉来驾驶天坛海乔公司客户的房车外出过程中发生事故，导致车辆受损，应当承担相应的赔偿责任。具体数额，本院根据谢吉来的过错程度、本次事故损失情况酌情确定。原审法院对此认定不当，本院予以纠正。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第08691号民事判决第一项至第五项；
二、撤销北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第08691号民事判决第六项、第七项；
三、谢吉来于本判决生效之日起十日内支付北京天坛海乔客车有限责任公司因工作失误造成的损失五千元；
四、驳回北京天坛海乔客车有限责任公司的其他诉讼请求；
五、驳回谢吉来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由北京天坛海乔客车有限责任公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 贾高俊
代理审判员 董和平
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 黄雅楠