湖南省永州市零陵区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1102民初1525号原告:永州市湘永香杉木业有限公司，住所地零陵区富家桥镇永富大道旁。法定代表人洪瑞雍，系该公司董事长。委托诉讼代理人:洪海群，男，汉族，系该公司副经理。委托诉讼代理人唐箭，湖南云虹律师事务所律师。被告蒋中华，女，汉族。委托诉讼代理人金九玉，零陵区致力法律服务所法律工作者。原告永州市湘永香杉木业有限公司与被告蒋中华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永州市湘永香杉木业有限公司委托诉讼代理人洪海群、唐箭、被告蒋中华及其委托诉讼代理人金九玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永州市湘永香杉木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告按工伤柒级赔付被告各项工伤待遇共计112646.68元；2、判令被告按月工资2418.3元来计算赔付；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年5月23日下午4点左右，被告蒋中华在原告处清理清边机的锯木灰时，未按照车间《安全生产操作管理规程》违规作业造成受伤。2016年12月28日经原、被告双方认可的永州市劳动能力鉴定委员会鉴定蒋中华构成柒级伤残，后被告不服向湖南省劳动能力委员会申请重新鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定其构成陆级伤残。永州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定系原、被告双方认可同意的，依法有效，而省级鉴定未经依法程序，且鉴定情况与事实不符，应不予采纳。被告工资为2438.3元每月，原告已向零陵区劳动仲裁委员会提供工资单及领条等相关证据佐证，故零陵区劳动仲裁委员会以陆级伤残计算赔偿显然错误。原告故诉至本院，请求判如所请。被告蒋中华辩称，原告的诉请无事实和法律依据，本案应按照陆级伤残标准来计算各项赔付金额，被告对永州市劳动能力鉴定委员会所作的鉴定不服，依法享有申请重新鉴定的权利，湖南省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论系最终结论，应予采信。被告的工资按市级月平均工资的在职工资计算合法有效，原告在零陵区劳动仲�委员会仲裁庭审时并未提交被告的工资明细，仲裁开庭后单方面提交的未经质证，亦未经被告签字认可的工资表应不予采信。原告未给被告购买工伤保险，应按照法律规定承担赔偿责任，并承担劳动能力鉴定费及交通费。本案经审理查明：被告蒋中华自2015年起在原告永州市湘永香杉木业有限公司处工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费。2016年5月23日下午4时许，被告蒋中华在原告处清理清边机的锯木灰时，右手不慎被机器锯伤，伤后及时到零陵外骨科医院治疗，被医院诊断为：右手电锯伤并多发性骨折、神经血管、肌腱断裂损伤。2016年8月28日永州市柳子司法鉴定所作出湘永柳（2016）司鉴字第949号法医学鉴定意见书，鉴定意见：蒋中华右手外伤，致右手第二、三、四、五指指间关节僵直，畸形，功能丧失，评定属六级伤残。医疗建议：①伤后至2016年8月28日止，伤情治疗费（含门诊及鉴定费）参照医院正式发票，今后复查费用预计贰仟元。②误工期：受伤之日起至定残前一日止。③护理：贰人护理壹拾日，壹人护理玖拾日。④营养期玖拾日，每日叁拾元。2016年11月8日，永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认字[2016]00093号工伤认定决定书认定原告受伤为工伤。该工伤认定书已生效。永州市劳动能力鉴定委员会于2016年12月28日作出永劳鉴字[16497]号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告为伤残柒级。被告不服永劳鉴字[16497]号劳动能力鉴定结论书向湖南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会于2017年3月28日作出劳再鉴17032806号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定被告为伤残陆级。双方当事人未就工伤保险待遇赔偿达成一致意见。被告蒋中华以原告永州市湘永香杉木业有限公司为被申请人，申请至永州市零陵区劳动争议仲裁委员会。零陵区劳动争议仲裁委员会于2017年6月1日作出零劳仲案字（2017）第15号仲裁裁决书，裁决被申请人永州市湘永香杉木业有限公司给付被告蒋中华共计200851元。永州市湘永香杉木业有限公司不服零陵区劳动争议仲裁委员会作出的零劳仲案字（2017）第15号仲裁裁决书，故而诉至本院，要求判如所请。另查明，被告医院治疗期间，医疗费均由原告支付。原告还另行支付了14000元赔偿款给原告。原、被告之间的劳动关系现已解除。本院认为，劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告蒋中华为原告工作过程中受伤，经已生效的永州市人力资源和�会保障局作出永人社工认字[2016]00093号工伤认定决定书认定为工伤，可享受工伤保险待遇，因原告未为被告购买工伤保险，故被告享有工伤保险待遇的各项费用应由原告承担。原告诉称应按照永州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结果即被告构成柒级伤残来计算，因被告对该鉴定结论不服按规定申请了再次鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会依法作出了被告构成陆级伤残的鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会所作的鉴定结论为最终结论，合法有效，故应按照陆级伤残来计算被告的各项损失。原告诉称应按照月工资2418.3元来计算赔付，因其提交的证据不足以证实被告因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资的数额，故对原告该诉称意见本院不予采纳。根据《工伤保险条例》及湖南省实施《工伤保险条例》办法，核算被告蒋中华应享有的工伤保险待遇包括：1.住院伙食补�费：620元（10元/日×62日，参照湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定计算）；2.交通费365元；3.护理费：12943.53元（42949元÷365天×110天，参照2016年居民服务行业计算）；4停工留薪期工资：14089.45元（4373元/月×12月÷365天×98天，参照2016年度永州市在岗职工平均工资计算）；5.一次性伤残补助金：40256元（2516元×16月，参照事故发生前12个月永州市工伤保险最低缴费基数计算）；6.一次性工伤医疗补助金：45288元（2516元×18月，参照事故发生前12个月永州市工伤保险最低缴费基数计算）；7.一次性伤残就业补助金：75480元（2516元×30月，参照事故发生前12个月永州市工伤保险最低缴费基数计算）；8.鉴定费：2228元（1200元＋200元＋828元），以上八项合计：191269.98元，对于原告已给付的赔偿费用14000元，应依法予以扣除，扣除后，原告应向被告支付的费用共计为：177269.98元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、三十三条、三十六条，《湖南省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、驳回原告永州市湘永香杉木业有限公司的诉讼请求；二、限原告永州市湘永香杉木业有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋中华177269.98元。本案案件受理费10元，由原告永州市湘永香杉木业有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。审判员  彭艺玲二〇一七年八月七日书记员  陶 亮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再�鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区�民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关�，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳�关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。