济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初5142号
原告：山东四季青园林绿化股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人：ＸＸ，董事长。
委托诉讼代理人：潘永敏，男，1985年1月27日出生，汉族，该单位职工，户籍所在地山东省郓城县，现住济南市市中区白马山南路宏瑞星城**号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：卓庆群，女，1989年10月5日出生，汉族，该单位职工，户籍所在地山东省莱芜市，现住济南市历下区花园东路花园小镇小区*号楼*单元****号。
被告：魏某某，男，1967年5月21日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市长清区西兴隆。
委托诉讼代理人：申春华，山东国盾律师事务所律师。
原告山东四季青园林绿化股份有限公司（以下简称四季青公司）与被告魏某某劳动争议一案，本院于2017年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月29日公开开庭进行了审理。原告四季青公司的委托诉讼代理人潘永敏、卓庆群，被告魏某某的委托诉讼代理人申春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四季青公司向本院提出诉讼请求：1.判令无需支付被告工资79936.31元；2.判令无需支付被告拖欠工资25%的经济补偿金199984.07元；3.判令无需支付违法解除劳动关系的赔偿金21853.80元。事实和理由：原告与被告存在劳动关系，双方有订立劳动合同。原告本应正常发放工资，但因为被告数次借款后都没有将借款进账报销和冲账，故原告依据财务制度扣发其工资，后被告提出离职。因此，原告认为发放工资前应当先由被告报销和冲账其在财务部的借款。后被告离职不是因为原告的过错，故原告不应支付经济补偿金。据此济南市槐荫区劳动争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案〔2017〕464号仲裁裁决书裁决原告向被告支付工资和违法解除劳动关系赔偿金认定事实和适用法律错误。
魏某某辩称，原告的诉讼请求没有法律和事实依据。根据劳动部关于工资暂行规定第十五条第六条的规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资，不得克扣，并且在被告离职时，被告已经与原告的财务工作人员进行了工作交接，相关的款项已经在财务处进行了处理，原告所提交的借款条和资金申请单中所记载的款项，已经结算完毕，被告不再对原告所提交的借款条和资金申请单所列的款项承担任何还款义务，并且该借款条和资金申请单中都有明确注明款项的用途，该款项是被告在职期间为单位的公务所支付的费用，在单位已经平账，原告再次以该借条和资金申请单来起诉被告方没有任何依据。
本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。四季青公司提交济槐劳人仲案[2017]464号《仲裁裁决书》、魏某某无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院依以上证据并结合当事人双方的陈述，认定事实如下：
魏某某于2014年5月－2016年3月间在四季青公司工作。魏某某因与四季青公司之间存在劳动争议，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，要求裁决四季青公司向其支付2015年6月1日－2016年3月31日拖欠的工资147059.80元、裁决四季青公司依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定向其支付拖欠工资的经济补偿金36794.95元、裁决四季青公司向其支付因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金29411.96元、裁决四季青公司向其支付拖欠工资的经济赔偿金73529.90元、裁决解除其与四季青公司之间的劳动关系。四季青公司在仲裁过程中辩称，根据其公司统计，其公司实际欠魏某某工资为59518.48元，不予发放工资的原因是魏某某多次借款后至今未冲账或还款。魏某某到2016年1月仅仅上班12天就开始旷工，到2016年1月末经其公司要求到公司办理了交接。依据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。即使是按魏某某仲裁申请是魏某某提出与其公司解除劳动关系，但其公司不存在拖欠工资的事实。因魏某某没有还清借款，其公司也不需要支付经济补偿金。其公司与魏某某办理交接时，曾明确要求结清借款、领取工资，因此其公司没有拖欠魏某某工资的故意，工资未能结清的原因是魏某某本人拒领。此外，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。魏某某被开除时间为2016年1月末，即使按魏某某自己主张的解除劳动合同的时间为2016年3月底，本案也已超过了时效。魏某某起诉拖欠工资与其公司计算方式不一致，其公司认可的金额已提交劳动监察大队，魏某某没有提出异议。魏某某没有清账和冲账，所以其公司没有支付工资，符合其公司的工资发放制度。双方当时调解为涉及在其公司的欠款，根据统计工资与欠款数额基本一致，所以其公司没有支付调解的款项。双方已经不存在劳动关系了。槐荫仲裁委经审理查明，魏某某于2014年5月份进入四季青公司工作，双方未书面约定工资数额。魏某某2015年6月份至2016年3月份的工资四季青公司没有支付，魏某某陈述于2016年3月份以四季青公司拖欠工资为由提出解除劳动关系。魏某某于2017年2月7日向济南市历下区人社局劳动保障监察大队投诉，历下区人社局于2017年5月18日对四季青公司作出行政处罚决定书。魏某某于2017年7月7日撤销监察投诉。另查明，魏某某月平均工资为10926.90元。槐荫仲裁委认为，魏某某为四季青公司员工，四季青公司认可魏某某工资未发放的事实。根据法律规定，四季青公司不得克扣或无故拖欠魏某某的工资，故魏某某要求四季青公司支付工资予以支持，亦应向魏某某支付拖欠工资的25%的经济补偿金。魏某某以四季青公司拖欠工资为由提出解除劳动关系应予支持，四季青公司应向魏某某支付经济补偿金。魏传传要求四季青公司支付拖欠工资50%的赔偿金，不属于仲裁受案范围，不予支持。该委做出济槐劳人仲案（2017）464号《仲裁裁决书》，裁决：一、魏某某与四季青公司于2016年3月份解除劳动关系；二、四季青公司于裁决书生效之日起十五日内向魏某某支付2015年6月份至2016年3月份工资79936.31元；三、四季青公司于裁决书生效之日起十五日内向魏某某支付拖欠工资25%的经济补偿金19984.07元；五、四季青公司于裁决书生效之日起十五日内向魏某某支付解除劳动关系经济补偿金21858.80元；五、魏某某的其他仲裁请求不予支持。
四季青公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。魏某某对该裁决亦不服，也向本院提起诉讼，本院另案处理，案号为（2017）鲁0104民初5158号。
对于以上当事人没有争议的事实，本院予以确认。
当事人有争议的事实，四季青公司为证明魏某某借款后没有将借款进项报销和冲账，提交：1.时间为2014年7月28日的《借款条》，载明借款人为魏某某，金额为5000元，用途为备用金；2.时间为2014年9月6日的《借条》，载明内容为“今借到公司（张总）贰万元整备用金”，该条由案外人陈某签字，魏某某在该借条中注明“临时借款（材料费）”并签名；3.时间为2015年5月27日的《资金申请单》，载明金额为10000元，用途为业务费，领款人为魏某某；4.时间为2015年6月6日的《借款条》，载明借款人为魏某某，金额为5000元，用途为厦门出差；5.时间为2015年6月18日的《借款条》，载明借款人为魏某某，金额为5000元，用途为审计费用，还载明预计还款时间为2015年6月23日；6.时间为2015年9月7日的《借款条》，载明借款人为魏某某，金额为10000元，用途为招待，该借款条“领导意见”处另有魏某某签名，时间为2015年12月29日。
魏某某对四季青公司提交以上《借款条》《借条》或《资金申请单》的真实性没有异议，但认为《借款条》《借条》或《资金申请单》与本案无关，其主张在离职时已经对上述借款进行了结算，财务已经平账。
本院认为，四季青公司提交的以上《借款条》《借条》或《资金申请单》，经魏某某质证后予以确认，真实性无异议。但魏某某对以上证据与本案的关联性提出异议。从四季青公司提交以上《借款条》《借条》或《资金申请单》载明的内容来看，均为魏某某因工作需要借款，且借款均经过了相应的审批程序。从借款的时间上来看，时间跨度比较大，如有一笔为2014年7月28日的借款，最后一笔为2015年9月7日的借款。从财务制度来说，魏某某因工作需要从四季青公司借支款项，其后财务方面应当及时进行核对处理。而四季青公司在本案诉讼中除仅提供以上《借款条》《借条》或《资金申请单》外，没有提供其公司财务关于以上款项的账务处理记录，也没有提供催促魏某某处理以上借款的相关证据。因此从合理性的角度来说，本院认为魏某某所述更为合理，四季青公司的主张明显缺乏合理性。因此本院对四季青公司依以上《借款条》《借条》或《资金申请单》欲证明借款后没有将借款进项报销和冲账的事实不予确认。
本院认为，魏某某自2014年5月－2016年3月在四季青公司工作、自2015年6月起四季青公司未再向魏某某支付工资、魏某某于2016年3月从四季青公司离职的事实，当事人双方无异议，本院亦予确认。
四季青公司在本案中要求无需支付魏某某工资79936.31元、无需支付魏传传拖欠工资25%的经济补偿金19984.07元、无需支付违法解除劳动关系的赔偿金21853.80元。而魏某某不服仲裁裁决，向本院另行提起诉讼，要求判令四季青公司向其支付拖欠的工资120418元、四季青公司依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定向其支付拖欠工资的经济补偿金120418元×25%＝30104.50元、四季青公司向其支付因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金12041.80元×2＝24083.60元、四季青公司向其支付拖欠工资的经济赔偿金120418元×0.5＝60209元、解除其与四季青公司之间的劳动关系。本院就魏某某提起诉讼案件进行审理，做出判决：一、魏某某与四季青公司的劳动关系自2016年3月解除；二、四季青公司公司于本判决生效之日起十日内向魏某某支付2015年6月至2016年3月的工资120418元；三、四季青公司公司于本判决生效之日起十日内向魏某某支付解除劳动关系的经济补偿24083.60元；四、驳回魏某某要求四季青公司公司支付拖欠工资经济补偿金30104.50元的诉讼请求；五、驳回魏某某要求四季青公司公司支付拖欠工资经济赔偿金60209元的诉讼请求。
基于本案及（2017）鲁0104民初5158号案件的审理，四季青公司要求无需向魏某某支付工资79936.31元、无需支付经济补偿21858.80元的诉讼请求不能成立，本院不予支持；但其要求无需支付拖欠工资25%的经济补偿金19984.07元有理，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、山东四季青园林绿化股份有限公司无需向魏某某支付拖欠工资25%的经济补偿金19984.07元；
二、驳回山东四季青园林绿化股份有限公司要求无需向魏某某支付工资79936.31元的诉讼请求；
三、驳回山东四季青园林绿化股份有限公司要求无需向魏某某支付经济补偿21853.80元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由山东四季青园林绿化股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一八年一月三十日
书记员 刘 微