内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内07民终59号
上诉人（原审被告）：满洲里市老李头货站，住所地内蒙古自治区满洲里市。
经营者：徐亚芳，该货站经理。
委托诉讼代理人：陈玉发，内蒙古北疆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡智广，男，1970年7月1日出生，汉族，住内蒙古自治区满洲里市。
上诉人满洲里市老李头货站（以下简称老李头货站）因与被诉人胡智广劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区满洲里市人民法院（2017）内0781民初1299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人老李头货站的委托诉讼代理人陈玉发，被上诉人胡智广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
老李头货站上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项，改判驳回胡智广诉讼请求。2.判令一、二审诉讼费用由胡智广承担。事实与理由：一、一审认定事实不清，导致判决错误。2017年6月6日胡智广找到老李头货站提出离职，但胡智广为了领取失业金，需要以”辞退”为由解除劳动关系。老李头货站按照胡智广的要求出具了《解除劳动合同关系证明书》，将证明书上解除劳动关系原因填写为”辞退”。所以胡智广并非是老李头货站辞退，而是自行离职。综上，一审法院认定事实不清，导致判决有误，恳请二审法院查明案件事实，支持老李头货站的上诉请求。
胡智广辩称，其在老李头货站工作近20年，不是自动离职，有稳定的工作也不会离职，老李头货站应当提供离职报告或者离职申请。老李头货站与胡智广已经建立劳动关系，其单方解除劳动关系，违反劳动法，希望维持一审判决。
胡智广向一审法院起诉请求：1、老李头货站支付违法解除劳动合同赔偿金76800元（3200元/月×12个月×2＝76800元），庭审中变更为115200元（3200元/月×18个月×2＝115200元）；2、本案诉讼费用由老李头货站承担。
一审法院认定事实：胡智广于2000年1月1日到老李头货站工作，双方签订劳动合同，月工资3200元，2003年7月2日老李头货站注册成立，2017年6月6日老李头货站无故将胡智广辞退，与其解除劳动合同，但老李头货站至今未向胡智广支付解除劳动合同经济补偿金。胡智广于2017年7月12日向满洲里市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日出具了满劳人仲案字（2017）71号不予受理通知书，并于2017年7月13日向胡智广送达，后其向满洲里市人民法院提起诉讼。一审法院认为，胡智广与老李头货站签订劳动合同，建立了劳动合同关系，双方均应依据《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同，而老李头货站没有合法的事实和理由，直接将胡智广辞退，单方解除劳动合同，且至今未向胡智广支付解除劳动合同经济补偿金，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”以及第八十七条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，因庭审中双方均明确表示劳动合同已经解除，即劳动合同已经不能继续履行，故老李头货站应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向胡智广支付赔偿金，因此，胡智广要求老李头货站支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。而对于老李头货站提出的胡智广系主动离职，为了领取失业金而让老李头货站以辞退为由与胡智广解除劳动合同关系的主张，因老李头货站庭审中明确表示没有证据证实，而胡智广提供的解除劳动合同证明书中明确载明解除劳动合同原因为辞退，且老李头货站对该证据的真实性予以认可，故对老李头货站提出主张不予支持。对于支付赔偿金的数额，虽然胡智广于2000年1月1日就已到老李头货站工作，但因老李头货站于2003年7月2日才注册成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”之规定，老李头货站在2003年7月2日之前因其并未注册成立，不符合成立劳动合同关系的主体资格，故2000年1月1日至2003年7月2日期间，双方并未建立劳动合同关系，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》，因此，胡智广的工作年限应从2003年7月2日双方建立劳动合同关系时开始计算，直至2017年6月6日，共计13年零11个月。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及该条第三款”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，老李头货站应向胡智广支付违法解除劳动合同赔偿金的数额应为89600元（3200元×14个月×2＝89600元）。故对胡智广主张的超出部分不予支持。而对于老李头货站提出胡智广的工作年限自2003年7月2日开始计算，应为13年零11个月的主张，予以支持。综上，判决：一、老李头货站于判决生效后立即向胡智广支付违法解除劳动合同赔偿金89600元。二、驳回胡智广其他诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新的证据，本院二审查明的案件事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：老李头货站解除与胡智广劳动合同是否应当支付赔偿金。老李头货站与胡智广签订劳动合同、建立劳动合同关系后，双方均应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自法定义务。根据《解除劳动合同证明书》记载，老李头货站解除与胡智广劳动合同的原因为”辞退”，双方对该份证据的真实性均无异议。老李头货站虽对解除理由并不认可，主张解除劳动关系属于胡智广主动提出申请，并非老李头货站单方予以辞退，但对其主张并未提交相应证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。老李头货站单方解除与胡智广的劳动关系，并无法定事由或履行法定程序，且未向胡智广支付解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，老李头货站违法解除劳动合同依法应向胡智广支付相应赔偿金。
综上所述，老李头货站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由满洲里市老李头货站负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 光
代理审判员 蒋忠顺
代理审判员 徐先银
二〇一八年三月十二日
书 记 员 范晨阳
附：本案所依据的法律、法规
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：”原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。