广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初23406号
原告：肖春珠，男，1977年7月17日出生，汉族，住江西省吉安市吉水县，
委托诉讼代理人：彭清华，广东盈进律师事务所律师。
被告：广东德力智慧物流股份有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区科技东路中山港大桥侧自编3号（花岸心语侧），统一社会信用代码91442000782033869G。
法定代表人：曾明生。
委托诉讼代理人：房树志，广东洋航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴施婷，该公司员工。
原告肖春珠诉被告广东德力智慧物流股份有限公司（以下简称德力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖春珠及其委托诉讼代理人彭清华，被告委托诉讼代理人房树志、吴施婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖春珠向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2015年7月一2017年8月克扣的工资7540元（290元/月×26个月）；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25000元（5000元/月×2.5个月×2倍）。事实与理由:原告于2015年3月23日入职被告处，在专线部担任押运员。入职后，被告与原告签订了劳动合同，约定为：试用期月正常工作时间基本工资为1510元，试用期满月正常工作时间基本工资为1800元。2017年8月11日，被告书面通知原告从2017年8月14日起到新材项目部上班，因为该新材项目部在东莞，且该新材项目部属于东莞致远物流有限公司（以下简称致远公司）名下的业务（项目），不是同一个公司，故原告不同意也不接受。后被告就不给原告安排工作。2017年9月2日，被告又书面通知原告从2017年9月5日起到新材项目部上班，原告仍然不同意也不接受。被告就继续不给原告安排工作。原告在被告处上班，平时不需要考勤（不用打卡），出车是以公司调度电话（或者微信工作群）通知为准（有通知就出车，没有通知就等候，等候的地点，既可以在公司，也可以在家里）。2017年9月5日，被告再书面通知原告于2015年9月5日前到新材项目部上班，原告仍然不同意也不接受。2017年9月8日，被告以原告“旷工”为由，解除了与原告的劳动合同。自入职以来，原告一直在中山市工作，但被告强行要求原告到东莞市沙田镇的致远公司工作，原告有理由拒绝。在被告没有通知原告出车的情况下，在原告处于等候通知的状态下，原告不存在“旷工”，被告以原告“旷工”为由解除与原告的劳动合同，没有事实依据，属于违法解除。
原告肖春珠向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.解除劳动合同通知书；3.通知；4.仲裁裁决书、送达回证。
被告德力公司辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。
被告德力公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.员工入职登记表；4.三级安全教育登记卡、一线员工及后勤员工薪酬福利管理制度、德力员工违纪处理细则、押运员安全责任书、员工规章制度及员工手册；5.通知（2017年8月11日）、限期返岗通知（2017年9月2日）、通知（2017年9月5日）、解除劳动合同通知书；6.员工工资条；7.寄文书快递资料；8.企业信用信息公示报告/营业执照；9.致工会的通知书、复函。
本院经审理认定事实如下：
肖春珠于2015年3月23日入职德力公司，任专线部押运员。当日，德力公司（甲方）与肖春珠（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2015年3月23日至2018年3月22日，试用期为2015年3月23日至同年6月22日；乙方的岗位为专线部，职务为押运；乙方的工作地点为甲方公司及公司项目所在地；乙方试用期月正常工作时间基本工资1510元，试用期满月正常工作时间基本工资定为1800元；每月20日为发薪日，发上月的工资；甲方经过民主程序所制定或修订的员工手册以及相关规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力。合同还约定了其他事项。
2017年8月11日，德力公司出具《通知》，以工作需要为由，从2017年8月14日起将肖春珠由（中山）第四运营部调整至（东莞）新材项目部上班，肖春珠的工作岗位、工作内容及记薪方式不变。肖春珠收到通知后，没有到（东莞）新材项目部上班。在2017年8月14日至同年9月2日期间也没有回德力公司上班。2017年9月2日，德力公司向肖春珠发出第二份《通知》，要求肖春珠于同年9月5日前返岗。2017年9月8日，德力公司在征得公司工会同意后，向肖春珠出具解除劳动合同通知书，以肖春珠2017年8月14日至同年9月5日期间连续旷工23天的行为严重违反其方《员工手册》为由解除劳动合同。肖春珠确认德力公司已告知新工作岗位的工作内容、工资福利待遇不变，确认德力公司有设立（东莞）新材项目部，但肖春珠认为到新岗位押运的是有毒材料，且过去之后需要重新签订劳动合同，工龄少了，所以不愿意去。另外，肖春珠确认其2016年8月14日至同年9月5日期间没有上班，也没有向德力公司请假，但称其上班无需打卡，日常工作由德力公司调度部门电话或微信通知，没有工作安排时可以在家里等候，因德力公司事后一直没有安排工作，故其在该期间均在家待工，故不确认存在连续旷工情形，认为德力公司违法解除劳动合同。
德力公司提交的经肖春珠确认的《一线员工及后勤员薪酬福利管理制度》第二章明确“押运”员工为一线员工，第三章薪酬构成明确“一线员工（转正）每月应发薪酬由基本工资1800元（含安全奖290元）、出车费……等工资构成”。德力公司提交的经肖春珠确认的“三级安全教育登记卡”证实其方于2015年10月26日已就“薪酬福利制度”进行培训，肖春珠有在该登记卡上的“受教育人签名”处签名。德力公司提交的经肖春珠确认的2015年7月至2017年8月期间工资条显示：1.德力公司分别按1310元/月和300元/月的标准计发肖春珠2015年7月、8月基本工资及安全奖；2.德力公司按1510元/月和不低于290元/月的标准计发肖春珠2015年9月至2017年7月期间的基本工资及安全奖；3.德力公司分别按922元/月和315元/月的标准计发肖春珠2017年8月（出勤14天）基本工资及安全奖。
2017年9月18日，肖春珠（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决德力公司（被申请人）支付：一、2015年7月至2017年8月克扣的工资7540元（290元/月×26个月）；二、违法解除劳动合同的赔偿金25000元（5000元/月×2.5个月×2倍）。2017年12月7日，该会出具中劳人仲案字[2017]3474号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2015年7月、8月工资差额400元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”肖春珠不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。德力公司在法定期限内没有向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
另外，双方当事人在诉讼中共同向本院提出申请，要求给予一个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、德力公司有无克扣肖春珠2015年7月至2017年8月期间的工资；二、德力公司是否违法解雇肖春珠。
关于焦点一。由于肖春珠2015年7月1日起已经转正，德力公司应按双方劳动合同的约定和《一线员工及后勤员薪酬福利管理制度》的规定按1800元/月（由基本工资1510元/月和安全奖290元/月组成）的标准计发肖春珠工资，但德力公司未能按该标准向肖春珠支付2015年7月、8月份工资的基本工资，德力公司依法应向肖春珠支付2015年7月、8月份基本工资差额400元[（1510元/月－1310元/月）×2个月]。由于肖春珠2017年8月只出勤14天，德力公司按922元/月和315元/月的标准计发肖春珠2017年8月的基本工资及安全奖，并无不妥。德力公司已按基本工资1800元/月（含安全奖290元/月）的标准计发肖春珠2015年9月至2017年7月期间每月的基本工资。据此，肖春珠要求德力公司支付2015年9月至2017年8月期间的克扣工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点二。从双方签订的劳动合同的内容来看，肖春珠已知悉了德力公司的《员工手册》，该手册可作为德力公司用工管理的依据。肖春珠拒绝接受德力公司调岗，引致本案纠纷，故德力公司调岗是否合法是本案关键。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：㈠调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；㈡调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；㈢不具有侮辱性和惩罚性；㈣无其他违反法律法规的情形。本案中，德力公司拟将肖春珠由（中山）第四运营部调整至（东莞）新材项目部，工作岗位、工作内容及计薪方式不变，肖春珠称新岗位押运的为有毒材料，但未提交证据证实，本院不予采信。该调整岗位行为未违反双方劳动合同的约定，是德力公司行使用工自主权的行为。肖春珠拒不接受调岗，在2017年8月14日至同年9月5日期间连续旷工超过3天，德力公司依据《员工手册》的规定与肖春珠解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。肖春珠要求德力公司支付解除劳动合同的赔偿金的诉求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广东德力智慧物流股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告肖春珠支付2015年7月、8月份基本工资差额400元；
二、驳回原告肖春珠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告肖春珠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一八年四月十日
书记员 何浚欢
杨丽燕