河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终141号
上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市山城区大胡东六矿工业广场。
代表人:刘伟，该矿矿长。
委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该单位职工。
被上诉人（原审原告）：李配君，男，1976年7月25日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：刘芳,女，1970年3月13日出生，汉族，住鹤壁市山城区，系李配君配偶。
上诉人鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）因与被上诉人李配君劳动争议一案，不服山城区人民法院（2016）豫0603民初1692号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鹤煤六矿的委托诉讼代理人赵玉翠、李配君的委托诉讼代理人刘芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鹤煤六矿上诉请求：撤销一审判决，依法改判鹤煤六矿不应支付李配君生活费15224.81元。事实与理由：1.一审法院认定基本事实错误。李配君发生工伤后，被认定为十级伤残，之后因其自身身体原因未向单位提供劳动，长期向单位提交病假条，由单位向其发放病假工资。在2016年1月和47月因其违反单位的工作制度未及时提供病假条，单位按旷工处理，未向其发放工资。单位与李配君之间不属于需要支付生活费的情形，原判决认定“基于非归咎于劳动者的原因，使劳动者在一定期间内未向用人单位提供劳动”的事实错误，请二审法院予以更正。2.一审法院适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第59条规定，单位按时发放了停工留薪期工资，之后一直向其发放病假工资，时间已超过法律规定的医疗期间，并且按法律规定，李配君只能享受十级伤残待遇。一审法院适用劳动法若干意见58条，要求单位发放生活费，属于适用法律错误。
李配君辩称：鹤煤六矿说李配君十级伤残不属实，应为七级伤残。李配君工伤后，单位要求出具请假条，还指定到六矿卫生所开。2016年3月之后，医生说鹤煤六矿领导不让开了，所以没有提供假条。李配君之所以不到单位上班，是因为单位说李配君因为身体原因不适合上班，并不是李配君自己不想去上班。
李配君向一审法院起诉请求：1、鹤煤六矿向李配君支付经济补偿金34,112元、一次性伤残补助金6100元、一次性伤残就业补助金158,976元、一次性工伤医疗补助金52,992元；2、鹤煤六矿向李配君支付解除劳动合同前的生活费32,000元。
一审法院认定事实：2002年3月15日，李配君到鹤煤六矿工作。2011年5月27日，李配君在工作中受伤，经诊断为双耳爆震性聋、头外伤后神经性反应。2011年7月26日，李配君所受伤情经鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月31日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2013年4号鉴定结论书，认定李配君所受伤情为八级伤残。2013年5月27日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2013年12号再次鉴定结论书，认定李配君所受伤情为十级伤残。2014年7月2日，河南省劳动能力鉴定中心作出复查鉴定结论书，认定李配君所受伤情为七级伤残。鹤煤六矿为李配君缴纳了工伤保险费。李配君发生工伤后未再向鹤煤六矿提供劳动。自发生工伤事故至今，李配君未享受一次性伤残补助金。2015年9月至2016年11月鹤煤六矿向李配君支付各项费用为：（1）2015年9月至2015年12月，鹤煤六矿分别向李配君支付了584.03元、400元、584.03元、863.93元；（2）2016年2月、2016年3月，鹤煤六矿分别向李配君支付了863.93元、679.27元；（3）2016年1月、2016年4月至2016年11月，鹤煤六矿未向李配君支付任何费用。2016年9月6日，李配君向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张被申请人鹤煤六矿向其支付：经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同前的20个月的生活费。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该劳动仲裁申请，于2016年10月31日作出山劳人仲裁字[2016]第209号仲裁裁决：一、被申请人鹤煤六矿支付申请人李配君生活费；二、申请人的其他请求不予支持。
一审法院认为:用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因鹤煤六矿、李配君均认可双方之间的劳动关系依然存续，故李配君主张的经济补偿金、一次性伤残就业补助金，不予支持；且鹤煤六矿为李配君缴纳了工伤保险费，故李配君主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，亦不予支持。二、生活费。首先，生活费系基于非归咎于劳动者的原因，使劳动者在一定期间内未向用人单位提供劳动，故由用人单位向劳动者支付该期间内的维持劳动者必要性支出的基本生活保障。本案中，在双方劳动关系存续期间，李配君称发生工伤之后因其伤情未向鹤煤六矿提供劳动，且现有证据亦不能认定鹤煤六矿已为李配君安排了与其劳动能力相适宜的工作岗位，故鹤煤六矿负有向李配君支付生活费的义务；其次，生活费并非是劳动者付出劳动的对价，故应当受劳动仲裁时效限制。本案中，李配君于2016年9月6日申请劳动仲裁，故生活费范围应限于2015年9月起，因双方劳动关系并未解除,2016年12月亦不足一个自然月，因此，确定截止时间为2016年11月，且鹤煤六矿提出的生活费应当扣除个人承担的社会保险费部分的抗辩亦于法无据，鹤煤六矿应向李配君支付及补足的生活费为：（1600元／月×80%×4个月584.03元400元584.03元863.93元）+（1600元／月×80%×2个月863.93元679.27元）+1600元／月×80%×9个月=15224.81元。
一审法院判决：一、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于判决生效之日起十日内支付李配君2015年9月—2016年11月期间的生活费15,224.81元；二、驳回李配君的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。生活费并非是劳动者付出劳动的对价，故应当受劳动仲裁时效限制。本案中，李配君于2016年9月6日申请劳动仲裁，故应当支付其生活费期限为2015年9月2016年9月。在此期间，李配君因其伤情未向鹤煤六矿提供劳动，鹤煤六矿依据李配君病假条，向其发放了2015年的病假工资，李配君要求鹤煤六矿支付病假期间的生活费无法律依据，不应当予以支持。2016年1月、4月、5月、6月、7月，鹤煤六矿未向李配君支付工资，亦未提交证据证明其已为李配君安排了与其劳动能力相适宜的工作岗位，故鹤煤六矿应向李配君支付生活费，该期间的生活费为：1600元／月×80%×5个月=6400元。
职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费。李配君在仲裁申请及诉讼请求中，未就病假工资差额部分进行仲裁及起诉，一审法院对该部分作出判决，超出当事人诉讼请求，对该部分不应予以支持。鹤煤六矿虽上诉称不应支付李配君生活费，但其在山城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，并未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，故鹤煤六矿的部分上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，鹤煤六矿的上诉请求部分成立。本院参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、五十九条之规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项规定，判决如下：
一、撤销山城区人民法院（2016）豫0603民初1692号民事判决；
二、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于本判决生效之日起十日内支付李配君生活费6400元；
三、驳回李配君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 运文静
二〇一七年二月十日
书记员 孙佳欣