辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1338号
上诉人（原审被告）：辽宁进化教育产业投资有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：李宁，系该单位总经理。
委托诉讼代理人：郭祯，女，系该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：陈鑫，女。
委托诉讼代理人：崔东，系沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。
上诉人辽宁进化教育产业投资有限公司（以下简称辽宁进化教育公司）因与被上诉人陈鑫劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2017）辽0105民初9660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。
辽宁进化教育公司上诉请求：上诉人已将全部工资给付被上诉人，并不存在欠工资的问题。另外，生育津贴在另案已处理完毕，在本案再作处理无事实、法律依据。上诉人与并不是违法解除与被上诉人之间的劳动关系，因被上诉人个人原因离职，故无需支付赔偿金。
陈鑫辩称：同意一审法院判决。
陈鑫向一审法院提出起诉请求：判令辽宁进化教育公司支付陈鑫生育津贴22330元，2014年3月至2015年6月30日期间拖欠工资30964.5元，违法解除劳动合同经济赔偿金10000元（2014年1月1日至2015年6月30日,2500乘以2再乘以2），诉讼费由辽宁进化教育公司承担。事实与理由：陈鑫于2011年8月26日至2013年12月31日与沈阳市进化培训学校签订劳动合同，2012年4月末给陈鑫缴纳社会保险。辽宁进化教育公司称因公司业务变更，将陈鑫的劳动关系变更，此时陈鑫正处于怀孕期，因陈鑫法律意识淡薄一位工作时间地点人员配备均未发生变动。2014年1月1日与辽宁进化教育公司签订劳动合同。从2012年至2015年6月30日期间拖欠工资30964.50元。2015年6月30日辽宁进化教育公司无辜违法解除劳动合同，现陈鑫起诉来院。
一审法院认定事实：陈鑫、辽宁进化教育公司分别于2014年1月1日、2014年7月1日、2015年1月1日签订三份固定期限劳动合同，合同期限连续，至2015年6月30日止，合同约定陈鑫从事辅导员工作，月工资为2500元。2014年1月起，辽宁进化教育公司为陈鑫缴纳社会保险，其中2014年1月至6月陈鑫个人应承担部分是274元、2014年7月至2015年6月是288.25元，陈鑫承担部分，均由辽宁进化教育公司代为缴纳。辽宁进化教育公司单位用刘羽的名义向陈鑫支付了2014年1、2、11月及2015年1月工资，2014年3月至2014年10月、2014年12月、2015年2月至2015年6月，辽宁进化教育公司未向陈鑫发放工资。2015年7月1日，辽宁进化教育公司作出终止解除劳动合同证明书，解除理由为辞退。
又查，陈鑫于2014年4月8日剖宫生产。2014年6月6日，社保机构向辽宁进化教育公司单位支付了陈鑫的生育津贴，金额为22330元。陈鑫属于晚育并符合计划生育相关要求，支付生育津贴期间为173天。庭审中，陈鑫自述产假时间为2014年3月1日到2014年7月30日。
2017年10月18日，陈鑫以要求辽宁进化教育公司支付生育津贴3676.72元、2012年至2015年6月30日拖欠工资31250元、违法解除劳动合同补偿金25000元为由向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出沈皇劳人仲不字【2017】391号不予受理通知书。陈鑫不服，起诉来院。
一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案辽宁进化教育公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
关于生育津贴问题。根据国务院《女职工劳动报会特别规定》，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。现社保机构已将生育津贴支付给辽宁进化教育公司单位，辽宁进化教育公司应将生育津贴支付给陈鑫。
关于拖欠工资问题。用人单位不得无故拖欠劳动者劳动报酬。辽宁进化教育公司作为用人单位，应就支付工资的数额、劳动者工作内容、离职时间等相关证据承担举证责任，现辽宁进化教育公司未提供相关证据，应该承担举证不能的不利后果。陈鑫提供了银行流水，证明2014年3月至2014年10月、2014年12月、2015年2月至2015年6月期间辽宁进化教育公司未向陈鑫发放工资，一审法院予以确认。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，支付生育津贴期间辽宁进化教育公司不必向陈鑫支付工资。庭审中陈鑫自述产假时间为2014年3月1日到2014年7月30日，支付生育津贴时间为173天，据此计算，辽宁进化教育公司可不向陈鑫支付2014年3月1日至2014年8月20日期间的工资。辽宁进化教育公司拖欠陈鑫2014年8月21日至10月、2014年12月、2015年2月至2015年6月期间工资，共计20804.60元（2500元÷21.75×7+2500元×8）。2014年3月至2015年6月（不含2014年11月、2015年1月）期间，陈鑫社会保险个人应承担部分均由辽宁进化教育公司垫付，金额为3978.50元（274元×4+288.25元×10），应在工资中予以扣除，故辽宁进化教育公司拖欠陈鑫工资16826.10元，应予以支付。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。陈鑫、辽宁进化教育公司分别于2014年1月1日、2014年7月1日、2015年1月1日签订三份固定期限劳动合同，合同终止日起为2015年6月30日，因陈鑫、辽宁进化教育公司已经连续签订三次固定期限劳动合同，合同到期终止后，辽宁进化教育公司应与陈鑫签订无固定期限劳动合同。现辽宁进化教育公司未与陈鑫签订无固定期限劳动合同。而作出终止解除劳动合同证明书，解除理由为辞退，应视为辽宁进化教育公司违法解除劳动合同，应向陈鑫支付违法解除劳动合同经济赔偿金。陈鑫在辽宁进化教育公司处工作已满一年半，经济赔偿金应计算2个月，陈鑫工资为2500元，据此计算，辽宁进化教育公司应支付陈鑫违法解除劳动合同经济赔偿金10000元。
一审法院判决：一、辽宁进化教育产业投资有限公司支付陈鑫生育津贴22330元；二、辽宁进化教育产业投资有限公司支付陈鑫2014年8月21日至2015年6月30日期间工资16826.10元；三、辽宁进化教育产业投资有限公司支付陈鑫违法解除劳动合同经济赔偿金10000元；四、驳回辽宁进化教育产业投资有限公司、陈鑫其他诉讼请求。上述款项，辽宁进化教育产业投资有限公司于本判决生效后十五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁进化教育产业投资有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于生育津贴的问题，（2016）辽0105民初2391号民事判决已认定沈阳市进化培训学校分四次支付陈鑫生育险共计20642.45元,陈鑫也认可收到上述款项，该判决主文判令沈阳市进化培训学校支付陈鑫生育津贴1687,55元,宣判后,双方均不服向本院提起上诉,后双方均申请撤回上诉,也均同意按一审法院判决内容执行,且该裁定已发生法律效力。而本案中，陈鑫又以本案上诉人作为辽宁进化教育公司再次要求上诉人支付生育津贴，且一审法院也判决上诉人支付陈鑫生育津贴22330元，该判项无事实、法律依据，本院予以纠正。
关于欠付工资问题,虽然陈鑫所提供的《欠款证明》落款盖章的是沈阳市进化培训学校而并非是本案上诉人，但在二审审理过程中，上诉人自认沈阳市进化培训学校与上诉人系关联企业，且对上诉人所提供的《欠款证明》付款节点及数额也没有异议，上诉人也自认根据《欠款证明》所记载，还欠付上诉人19000元工资，因被上诉人未就本案提出上诉，故本院对一审法院认定拖欠工资的数额即16826.10元予以确认。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。双方分别于2014年1月1日、2014年7月1日、2015年1月1日签订三份固定期限劳动合同，合同终止日起为2015年6月30日，因双方已经连续签订三次固定期限劳动合同，合同到期终止后，辽宁进化教育公司应与陈鑫签订无固定期限劳动合同。现辽宁进化教育公司未与陈鑫签订无固定期限劳动合同。而作出终止解除劳动合同证明书，解除理由为辞退，应视为辽宁进化教育公司违法解除劳动合同，应向陈鑫支付违法解除劳动合同经济赔偿金。陈鑫在辽宁进化教育公司处工作已满一年半，经济赔偿金应计算2个月，陈鑫工资为2500元，据此计算，一审法院判决辽宁进化教育公司应支付陈鑫违法解除劳动合同经济赔偿金10000元并无当，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人辽宁进化教育公司上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2017）辽0105民初9660号民事判决第二项、第三项；
二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2017）辽0105民初9660号民事判决第一项；
三、驳回辽宁进化教育产业投资有限公司、陈鑫的其他诉讼请求。
上述款项辽宁进化教育产业投资有限公司于本判决生效后十五日内给付。如果辽宁进化教育产业投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人辽宁进化教育产业投资有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年三月十九日
书记员 石 双