湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂汉阳民三初字第01005号原告：熊翠娥。委托诉讼代理人：彭雄涛，系湖北省正大法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：武汉四新铜业有限公司，住所地：武汉市汉阳区黄金口五村特1号。法定代表人：吕学军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：江跃，系湖北泓峰律师事务所律师。特别授权代理。第三人：武汉市汉阳医院，住所地：湖北省武汉市汉阳区墨水湖路**号。法定代表人：张芾，系该院董事长。委托诉讼代理人：王国举，系该院医务部主任。一般授权代理。委托诉讼代理人：陈粮多，系该院医务部主管。一般授权代理。原告廖红武诉被告武汉四新铜业有限公司、第三人武汉市汉阳医院劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日立案受理后，依法由审判员肖政担任审判长，与人民陪审员毛赞红、卢玲芳组成合议庭，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。在本案审理过程中，原告廖红武于2016年3月27日死亡，其妻子熊翠娥及女儿作为其继承人表示参加诉讼，本院依法变更熊翠娥及为本案原告继续审理。原告熊翠娥及原告的委托诉讼代理人彭雄涛、被告武汉四新铜业有限公司的委托诉讼代理人江跃、第三人汉阳医院的委托诉讼代理人陈粮多均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊翠娥诉称：廖红武于2005年6月1日入职被告公司从事氧焊浇铸工作，2009年3月7日起从事叉车送料工作。廖红武与被告于2012年1月1日签订期限为一年的书面劳动合同，2013年续签该劳动合同，续签期限为两年。2013年3月15日被告安排廖红武在第三人处进行体检，未被检测出患有肿瘤，鉴定项目中不含有肺部拍片。2015年1月15日，廖红武在湖北省肿瘤医院被检查出患有肺癌晚期，并先后八次住院治疗，并于2016年3月27日去世。故原告起诉要求：一、被告支付原告2015年1月至2015年7月的病休工资24，584元（3，512元×7个月）；二、被告及第三人支付原告治疗费130，000元、护理费26，086元、住院伙食补助费1，800元、营养费20，000元、残疾赔偿金298，224元、误工费84，288元、精神抚慰金60，000元、司法鉴定费1，000元。被告武汉四新铜业有限公司辩称：一、原告的起诉请求第一项属于劳动纠纷，第二项属于侵权纠纷；二、原告诉请第二项缺乏事实和法律依据；三、被告认为原告于2015年1月至7月期间未到被告公司上班属于旷工，原告认为属于病休，双方争议正在另案诉讼上诉审理过程中，尚未有定论；四、廖红武于2015年5月28日向被告公司领取2至7月生活费13，200元，如果判决被告支付廖红武病休工资，此款应从中予以扣除。故不同意原告的诉讼请求。第三人武汉市汉阳医院辩称：原告因患癌症形成的损失与第三人不存在因果关系，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告熊翠娥系廖红武妻子。廖红武于2005年6月1日入职被告公司从事氧焊浇铸工作，2009年3月7日起从事叉车送料工作。双方签订了期限自2009年8月1日起至2010年7月31日止和2012年1月1日起至自2012年12月31日止的两份劳动合同，并于2013年1月1日续订2012年1月1日签订的劳动合同，期限截止到2014年12月31日。廖红武2014年9月至2015年2月月平均工资为3，434.83元。2015年1月15日廖红武经湖北省肿瘤医院检查为肺癌晚期，廖红武为治疗癌症停止在被告公司上班。被告公司于2015年8月16日向廖红武出具辞退通知书一份，以廖红武累计旷工达7个月，严重违反公司管理制度规定为由，对廖红武予以辞退处理。2015年8月19日廖红武就本案向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月6日该委作出武劳人仲裁字（2015）第336号仲裁裁决书，裁决驳回廖红武的全部仲裁请求。廖红武不服该仲裁裁决书，遂起诉来院。廖红武经治疗于2016年3月27日去世。又查明：在本案开庭审理过程中，原告认为廖红武患癌症死亡属于工伤范围，目前正在走工伤认定程序，故当庭申请在本案中撤销第二项诉讼请求，并表示将通过其他途径实现相关权利。2017年2月6日被告武汉四新铜业有限公司向本院提交书面鉴定申请，要求对廖红武签署生活费收条中的签名是否为其本人所写进行鉴定。2017年3月14日被告武汉四新铜业有限公司以为保护各方权益、减少诉讼时间降低诉讼成本为由，申请撤销关于廖红武于2015年5月28日向被告公司领取2至7月生活费13，200元，如果判决被告支付廖红武病休工资，此款应从中予以扣除的抗辩理由及上述鉴定申请。上述事实有当事人陈述及武劳人仲裁字（2015）第336号仲裁裁决书、送达回证、死亡证明书、结婚证、介绍信、劳动者职业史、既往史证明、辞退通知、鄂中司鉴2015法鉴字第1101号司法鉴定意见书、医疗费收费票据、医疗收费发票、武汉市汉阳医院健康检查记录表、武汉市汉阳医院检验报告单、武汉市汉阳医院免疫检验报告单、武汉市汉阳医院体检编号单、心电图、劳动合同、管理文件、领条等证据予以证实，足以认定。本院认为：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第二项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案廖红武在被告公司工作时间连续近十年，其享有的医疗期限应为九个月（2015年1月17日至同年10月16日）。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据湖北省人民政府2013年关于调整全省最低工资标准的通知（鄂政发〔2013〕37号）的精神，2015年1月至2015年7月期间武汉市汉阳区全日制就业劳动者月最低工资标准为1，300元。根据上述规定，本院对原告要求被告公司支付2015年1月至2015年7月的病休工资24，584元的诉讼请求，按照7，280元（1，300元×80%×7个月）予以支持，超过部分缺乏法律依据，本院不予支持。被告关于原告2015年1月至7月属于旷工的抗辩理由，缺乏法律依据，本院不予支持。武劳人仲裁字（2015）第336号仲裁裁决书中对原告要求被告及第三人支付原告治疗费130，000元、护理费26，086元、住院伙食补助费1，800元、营养费20，000元、残疾赔偿金298，224元、误工费84，288元、精神抚慰金60，000元、司法鉴定费1，000元的仲裁请求裁决予以驳回，被告就此未提起诉讼，原告对此起诉后在案件审理过程中自愿撤回起诉，视为双方均服从该裁决内容，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第二项、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、湖北省人民政府2013年关于调整全省最低工资标准的通知（鄂政发〔2013〕37号）的规定，判决如下：被告武汉四新铜业有限公司日于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告熊翠娥病假工资7，280元；驳回原告熊翠娥的其他诉讼请求。如果被告武汉四新铜业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户武汉市中院诉讼费专户；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886，上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  肖 政人民陪审员  毛赞红人民陪审员  卢玲芳二〇一七年三月二十四日书 记 员  郭 照