江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第4437号
上诉人（原审原告）田甜，女，1991年11月14日生，汉族。
委托代理人高鑫，江苏朗华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京尚博堂教育科技有限公司，住所地南京市鼓楼区明华新村3-3号。
法定代表人杨春花，南京尚博堂教育科技有限公司执行董事。
上诉人田甜因与被上诉人南京尚博堂教育科技有限公司（以下简称尚博堂公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2015年5月12日作出的（2015）鼓民初字第1303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月29日立案受理后，依法组成合议庭于2015年9月29日公开开庭审理了本案。上诉人田甜的委托代理人高鑫与被上诉人尚博堂公司的法定代表人杨春花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年3月21日，田甜入职尚博堂公司担任全职教师。当日，双方签订期限自2014年3月21日至2017年6月21日的《尚博堂教育劳务协议（全职教师）》，主要内容为：尚博堂公司聘用田甜从事教学工作，工作内容为数学教学、作业辅导；田甜星期一到星期五每天工作时间为13时至21时，双休日单休，每周六或周日工作时间为8时至20时30分；在田甜按协议约定的工作内容、时间提供劳务的前提下，尚博堂公司应当支付劳务报酬，实习期为三个月，每月基本工资1800元，转正后每月基本工资2000元；实习期课时费一对一每次40元、小班40＋10n元（n﹥4），转正后课时费一对一每次60元、小班60＋10n元（n﹥4），尚博堂公司每月15日（该日系节假日则延后）以人民币向田甜支付上月劳务报酬；田甜应自行购买商业性意外伤害及医疗保险，尚博堂公司在向田甜支付的劳务报酬中已经考虑了田甜自购该类保险的费用，田甜在为尚博堂公司提供劳务期间，发生伤、病、亡等事故的，尚博堂公司不承担任何责任；田甜提出解除协议，应当提前30天以书面形式通知尚博堂公司，在未正式解除前，田甜仍应尽力完成工作。田甜无论因何原因与尚博堂公司解除或终止本合同，均应当按尚博堂公司的相关规定及具体要求办理相应的工作交接和离职手续，包括但不限于：将未完成的工作移交给尚博堂公司指定或认可的接收人，并将工作进展情况、后续计划、联系人、联系方式、注意事项等交待清楚，将因工作获得的文件、资料、物品等全部返还给尚博堂公司，向尚博堂公司归还借款、支付需支付的违约金、赔偿金等费用。
双方劳动关系存续期间，尚博堂公司没有为田甜办理社会保险。田甜于每周双休日加班一天，工作时间为10.5小时（扣除午饭、晚饭及适当休息时间），但尚博堂公司没有支付田甜相应的加班工资。2014年9月9日，田甜因病至江苏省中医院就诊，支付门诊医疗费503.9元。2014年9月20日，田甜又去该医院就诊，支付挂号费4.5元。2014年9月21日，田甜向尚博堂公司递交辞职信，主要内容为：“本人因为身体不适，需要休息，特向公司提出辞职，望予以批准。本人9月工资情况如下：基本工资2000÷30×21=1400元，课时费：王思睿70×3=210元，四年级小班60×3=180元，三年级小班60×3＋70=250元，8月份补发盛杰课时费10×10=100元，共计2140元，请及时发放。交接工作内容如下：托管班五个孩子朱雯鑫、潘德华、顾星怡、鲁嘉琪、童文滔。三年级小班：顾星怡、杨非凡、潘德华、刁家琪、王思涵。四年级小班：朱约瀚、顾伟、张天依。一对一：王思睿”。同日，田甜向尚博堂公司另提交离职承诺书，主要内容为：“本人系公司小学数学教师，因身体不适于2014年9月21日离职，本人已将具体档案资料移交给范老师继续管理，并对相关工作流程及下一步工作方向进行了详细交接，其他相关工作手续也已根据公司要求进行了交接，如果交接不详或其他未尽事宜，本人愿意在接到公司通知后两天内赶到公司协助处理。鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：……本人已将所有工作进行了细致有序的交接，我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任”。
2014年12月，田甜向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年1月26日终结审理该案。2015年2月9日，田甜诉至原审法院，请求判令：一、确认双方劳动关系成立；二、尚博堂公司为其补缴2014年3月至9月的社会保险；三、尚博堂公司支付其2014年7月份工资3800元、9月份工资2174元，共计5974元；四、尚博堂公司支付其加班工资12096元；五、尚博堂公司支付其2014年4月至9月二倍工资25304元；六、尚博堂公司支付其医疗费508.4元；七、尚博堂公司按经济补偿金标准的二倍支付其赔偿金6000元。
原审法院认为，因尚博堂公司确认双方存在劳动关系，愿意为田甜补缴社会保险，同意支付田甜医疗费，符合法律规定，故予以确认。
关于田甜主张尚博堂公司支付其2014年7月份工资3800元、9月份工资2174元的问题。尚博堂公司称田甜2014年7月工资已经足额发放，田甜的辞职信中并未提到2014年7月工资未发放的问题，故法院认定尚博堂公司已向田甜足额发放了2014年7月工资。尚博堂公司承认未支付田甜2014年9月工资1874元，结合田甜辞职信反映的工资标准、构成，法院确定尚博堂公司应支付田甜2014年9月工资2119元（含补发的8月课时费100元）。
关于田甜主张尚博堂公司支付其加班工资12096元的问题。双方签订的劳务协议内容并未反映出约定工资包含加班工资。法院认为，约定工资一般为劳动者在提供正常劳动情况下应获得的报酬，故认定尚博堂公司未支付田甜双休日加班工资。至于双休日加班的时间，劳务协议约定工作时间为8时至20时30分，扣除午饭、晚饭和适当休息时间，认定田甜双休日加班的工作时间为10.5小时。据此，尚博堂公司应支付田甜双休日加班工资6517元。
关于田甜主张尚博堂公司支付其2014年4月至9月二倍工资25304元的问题。因双方签订的《尚博堂教育劳务协议》实质系劳动合同，故对田甜主张支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。
关于田甜主张尚博堂公司支付其赔偿金6000元的问题。因系田甜主动辞职，后经尚博堂公司同意其辞职，并放弃法律所规定的劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的期限利益，不存在违法情形。故尚博堂公司无需向田甜支付《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、田甜和南京尚博堂教育科技有限公司于2014年3月21日至2014年9月21日期间存在劳动合同关系；二、南京尚博堂教育科技有限公司于判决生效之日起15日内为田甜补缴自2014年3月21日至2014年9月21日期间的社会保险；三、南京尚博堂教育科技有限公司于判决生效之日起15日内给付田甜2014年9月份工资2119元；四、南京尚博堂教育科技有限公司于判决生效之日起15日内给付田甜劳动关系存续期间内的加班工资6517元；五、南京尚博堂教育科技有限公司于判决生效之日起15日内赔偿田甜医疗费用损失508.4元；六、驳回田甜的其他诉讼请求。
宣判后，田甜不服，向本院提起上诉称，1.原审法院认定其每周双休日加班时间12.5小时，扣除2小时缺乏依据。双方签订的劳务协议中约定休息日的工作时间为8时至20时30分，时长为12.5小时。实际工作中其经常要组织会议和学习等工作，尚博堂从未对其进行考勤，其无法提供证据证明，故应当按照12.5小时计算其双休日加班工资，原审法院扣除2小时缺乏依据，应当扣除1小时。2.原审法院以2000元／月作为计算其加班工资的基数，与事实不符。依据相关规定，计算加班工资应当以劳动者的月平均工资为计算基数，其月平均工资为3000元，故应当以3000／月为计算加班工资的基数。3.原审法院将双方签订的劳务协议认定为劳动合同错误。双方签订的劳务协议并非建立劳动关系的意思表示，不能认定为劳动合同，故尚博堂公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。4.原审法院判决认定无需支付经济赔偿金错误。尚博堂公司在其提出辞职的次日要求其立即离职，侵犯了其继续获得一个月劳动报酬和社会保险的权利，故应当支付其经济赔偿金。综上，原审判决认定事实不清，请求撤销原审判决第四项、第六项，依法改判尚博堂公司支付其加班工资12096元，未签订书面劳动合同的二倍工资25304元及赔偿金6000元。
被上诉人尚博堂公司辩称，双方签订的劳务协议，符合劳动合同的相关规定。田甜提出辞职后，尚博堂公司有权让其再工作30天，但也可以放弃该权利。关于加班工资，虽然劳务协议中约定双休日工作时间为12.5小时，但田甜在实际工作中，工作时间不可能达到12.5小时。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方签订的劳务协议约定：周六、周日工作时间8时至20时30分，单休，具体工作时间以尚博堂公司提前通知确认为准。尚博堂公司提供的田甜2014年3月21日至2014年9月21日期间，经田甜确认的上课签字表载明：田甜2014年5月10日（周六）上课2小时30分、5月17日（周六）上课4小时、5月24日（周六）上课8小时10分、5月31日（周六）上课11小时、6月7日上课（周六）11小时、6月14日（周六）上课8小时、6月21日（周六）上课4小时30分。田甜于二审中对上述上课签字表中其本人签字的真实性，不持异议。经计算，上述7个双休日田甜平均工作7.03小时。
二审中，田甜陈述，其于2014年9月20日（周六）上午至医院就诊，下午1时30分至尚博堂公司工作。尚博堂公司陈述，田甜2014年9月20日当日未上班。
本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。本院依法予以确认。
上述事实，有劳务协议、仲裁申请书、南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、仲裁决定书、医疗费票据、疾病诊断证明书、辞职信、离职承诺书、收款收据、上课签字表及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.田甜主张加班工资12096元，是否有相应的依据；2.双方签订的劳务协议是否应当认定为劳动合同，尚博堂公司是否应支付田甜未签订书面劳动合同的二倍工资25304元；3.尚博堂公司是否应支付田甜经济赔偿金6000元。
关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，田甜据以主张2014年3月21日至2014年9月21日期间，双休日的加班工资12096元的证据系双方签订的劳务协议中载明的双休日（单休）工作时间为12.5小时。但该劳务协议亦明确载明“具体工作时间以尚博堂公司提前通知确认为准”，故应当以实际工作时间为准。尚博堂公司提供的经田甜签字确认的上课签字表记载，田甜在双休日的平均工作时间为7.03小时。2014年9月20日（周六）按田甜所述，其至少有半天时间在医院就诊，并未上班。故在田甜不能提供其他证据证明双休日（单休）工作11.5小时的情形下，应当承担举证不能的法律后果。故本院认定田甜双休日每日工作为7.03小时，双休日共计工作26.5天。即使按照田甜主张的以3000元／月为计算标准，尚博堂公司仅应支付其加班工资6423.97元（3000元／月÷21.75日／月÷8小时×26.5日×7.03小时×200%），而原审法院酌情认定以每日加班10.5小时计算田甜双休日加班工资6517元，尚博堂公司于本案二审中对此未提出异议，故本院对此予以维持。
关于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备诸如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。本案中，双方于2014年3月21日签订的劳务协议基本具备上述条款，且对双方的权利、义务亦作了相应的约定，应当视为双方已签订书面劳动合同。故本院对田甜以双方未签订书面劳动合同为由，请求尚博堂公司向其支付二倍工资25304元的上诉主张，不予支持。
关于第三项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，田甜因个人原因离职，该情形与上述法律规定的用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的情形不符。故田甜该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审法院认定事实基本清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人田甜的上诉请求，缺乏依据，理由亦不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田甜负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 莫欣欣