四川省汉源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汉民初字第1694号
原告汉源县帝芝杰实业有限公司，住所地：四川省汉源县。
法定代表人张几有，系汉源县帝芝杰实业有限公司执行董事兼总经理。
委托代理人陆君武，男，生于1971年1月23日，汉族，上海市宝山区人，住上海市宝山区，系汉源县帝芝杰实业有限公司经理。
被告徐生忠，男，生于1965年11月12日，汉族，四川省汉源县人，住四川省汉源县。
委托代理人周德华，系四川螺号律师事务所律师。
原告汉源县帝芝杰实业有限公司（以下简称汉源帝芝杰公司）与被告徐生忠劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月15日立案受理后，依法由审判员刘继萍适用简易程序，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告汉源帝芝杰公司的委托代理人陆君武、被告徐生忠及其委托代理人周德华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汉源帝芝杰公司诉称：原、被告之间的工伤保险待遇纠纷经汉源县劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出汉劳人仲案字（2015）第25号仲裁裁决书。原告不服该裁决书内容，一、仲裁裁决认定事实错误，原、被告之间不存在劳动关系。原告公司于2014年3月4日登记设立，于2014年5月10日与四川汉源锰业有限责任公司签订《租赁合同》，租赁ＸＸ铁合金厂进行生产经营。《租赁合同》约定，ＸＸ铁合金厂的生产、管理人员的原始人事关系仍属四川汉源锰业有限责任公司，并根据原告的需求以劳务输出的形式交付原告使用。租赁经营开始至结束，除个别管理人才外，按照汉源锰业劳务输出的规定执行。由汉源锰业按照原合同的内容及国家规定，负责职工劳保福利待遇和公费医疗等待遇，若引起的法律后果及经济责任与原告无关。故被告系四川汉源锰业有限责任公司劳务输出的员工之一，并不是原告的员工，其工伤保险待遇应由四川汉源锰业有限责任公司负责，与原告无关。二、被告的职业病与原告无关。原告于2014年5月10日才正式经营，且因租赁设备故障，长期处于停产状态，被告在原告处务工期限不足5个月，根据矽肺壹期的发病时间及原告的工作时间、场所、岗位推断，被告的疾病不可能是在原告处务工时造成。综上，原、被告之间不存在劳动关系，被告的职业病不可能是在为原告务工时造成，原告对被告的工伤不承担责任。故请求人民法院查明事实，驳回被告在仲裁中提出的请求，依法判决：一、原告不予承担一次性伤残补助金41600元；二、原告不予承担一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金118644.12元；三、原告不予承担停工留薪期工资待遇38400元；四、依法撤销汉劳人仲案字（2015）第25号仲裁裁决的内容；五、由被告承担本案诉讼费用。
被告徐生忠辩称：原、被告之间存在劳动关系，被告的职业病确实是在原告处务工期间造成的，原告应按汉劳人仲案字（2015）第25号仲裁裁决支付被告相应的费用。
经审理查明：原告汉源帝芝杰公司系在雅安市汉源县工商行政管理局注册登记的从事金属结构制造、金属工具制造、矿产品、建筑建材、化工产品、机械设备、五金产品及电子产品销售、机械设备租赁、货运代理、社会经济咨询、仓储服务的有限责任公司。被告徐生忠在原告汉源帝芝杰公司从事冶炼工作，原告按计件制向被告计发工资。被告徐生忠称，其于2014年7月在公司组织的体检中发现疑似尘肺。2014年12月15日，经雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊进行职业病诊断，被告徐生忠的病情诊断为矽肺壹期，用人单位系原告汉源帝芝杰公司。2015年5月20日，雅安市人力资源和社会保障局作出雅人社险（2015）2-253号认定工伤决定书，该决定书载明，经调查、核实，被告徐生忠系原告汉源帝芝杰公司的职工，在该公司工作，其疾病经雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断为矽肺壹期，故认为徐生忠在工作期间患的职业病应认定为工伤。该认定书亦载明，当事人对认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向四川省人力资源和社会保障厅或雅安市人民政府申请行政复议，也可在6个月内直接向雅安市雨城区人民法院提起行政诉讼。原告汉源帝芝杰公司并未在法定期间申请行政复议或提起行政诉讼。2014年7月13日，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告徐生忠的伤情鉴定为柒级伤残。后被告徐生忠向汉源县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，2015年9月29日，汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出汉劳人仲案字（2015）第25号仲裁裁决书，裁决由汉源帝芝杰公司支付徐生忠一次性伤残补助金41600元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金118644.12元、停工留薪期工资待遇38400元，并解除原、被告之间的劳动关系。原告汉源帝芝杰公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼，提出前述主张。
另查明：被告徐生忠在原告汉源帝芝杰公司务工期间的工资待遇为月平均工资3200元。原告汉源帝芝杰公司未为被告徐生忠参加工伤保险。雅安市2014年单位职工平均工资为39548元，即月平均工资为3295.67元。
上述事实有原告营业执照、组织机构代码证、法人身份证明、被告身份证明、汉劳人仲案字（2015）第25号仲裁裁决书、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、雅安市职工伤残劳动能力鉴定、工作证以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告徐生忠在原告汉源帝芝杰公司务工期间，经雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断矽肺壹期，用人单位系汉源帝芝杰公司，故被告徐生忠系原告汉源帝芝杰公司的职工，原、被告之间存在劳动关系。被告徐生忠的病情经雅安市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，故被告徐生忠依法应当享受工伤保险待遇。被告的伤情经鉴定为柒级伤残后提出解除与原告之间的劳动关系，依法应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故被告依据工伤保险条例要求享受工伤保险待遇即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用，符合法律规定，本院依法予以支持，具体数额，本院依照法律规定并参照相关支付标准予以确定。法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告未按规定为被告参加工伤保险，现被告应享受的工伤保险待遇依法应由原告支付。综上，被告可享受的一次性伤残补助金，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月的本人工资，即为41600元（3200元／月13个月）；可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为26个月本人工资，二项即为118644.12元（2395.67元／月36个月）；可享受的停工留薪期工资，本院根据被告的伤情及伤残等级，认为被告请求其停工留薪期按12个月计算，符合本案实际情况，本院依法予以支持，即被告停工留薪期工资为38400元（3200元／月12个月）。被告汉源帝芝杰公司提出，原、被告之间不存在劳动关系，被告的职业病不是在原告处务工期间造成的，与原告无关，原告不应支付被告相应费用的主张，因原告未向本院提交相应的证据予以证实，且与本院查明的被告徐生忠在原告汉源帝芝杰公司务工期间，经雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断为矽肺壹期，用人单位系汉源帝芝杰公司以及原告并未在法定期间对被告的工伤认定申请复议或提起行政诉讼，现被告的工伤认定已发生法律效力的事实不符，故对原告的以上主张，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第十七条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第三款之规定，判决如下：
一、驳回原告汉源县帝芝杰实业有限公司的诉讼请求；二、解除原告汉源县帝芝杰实业有限公司与被告徐生忠
之间的劳动关系；
三、由原告汉源县帝芝杰实业有限公司在本判决生效后十日内支付被告徐生忠一次性伤残补助金41600元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金118644.12元、停工留薪期工资38400元，合计198644.12元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告汉源县帝芝杰实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 刘继萍
二〇一五年十二月二十八日
书记员 王 波
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十四条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》
第二条第（三）款
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。