湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民再2号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）聂正团，居民。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）湖南神斧集团一六九化工有限责任公司，住所地湖南省涟源市杨市镇。
法定代表人陈碧海，该公司执行董事。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司，住所地湖南省涟源市渡头塘镇。
负责人龙建健，该分公司经理。
两被申请人的委托代理人匡青松，上海建纬（长沙）律师事务所律师。
再审申请人聂正团与被申请人湖南神斧集团一六九化工有限责任公司、湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司劳动争议纠纷一案，原由涟源市人民法院于2012年6月12日作出（2011）涟民三初字第177号民事判决，聂正团不服，向本院提起上诉。本院于2012年10月12日作出（2012）娄中民一终字第184号民事判决，已经发生法律效力。聂正团仍不服，向本院申请再审。本院于2016年1月4日作出（2015）娄中民申字第28号民事裁定，决定再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人聂正团，被申请人湖南神斧集团一六九化工有限责任公司及湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司的共同委托代理人匡青松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
涟源市人民法院一审查明，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司系于2003年9月11日成立的有限责任公司，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司系被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司的分公司。原告聂正团原系涟源市化工厂职工，2003年涟源市化工厂破产。2005年、2006年、2007年，原告聂正团与被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司分别签订劳动合同，合同期限均为1年。2008年1月3日，原告聂正团与被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司再次签订劳动合同，合同约定：“甲方：湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司，乙方：聂正团。第一条，劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期自2008年元月1日起至2010年12月31日止，期限叁年。第二条，工作内容：(一)、乙方同意按甲方工作(生产)需要，在涟化分公司岗位(部门)承担工作。第四条，劳动报酬：甲方根据国家和本地区有关规定制定职工工资分配办法和考核办法，甲方确定乙方工资分配制度，计件工资等额标准2元/吨。甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，支付的劳动报酬，不低于本地区的最低工资标准。第五条，社会保险福利：(一)、甲、乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。(二)、××或非因工负伤，其待遇按本单位的有关规定执行；××或因工负伤，其待遇按国家有关规定执行。第六条，劳动纪律：(一)、甲方应依法制订劳动纪律和规章制度，并及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。(二)、乙方若违反甲方的劳动纪律、安全保密规定或其它规定，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应处理，直至解除合同。”原告聂正团在被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司从事球磨、轮碾、混药等工作，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司为原告聂正团参加了工伤保险、养老保险等社会保险。2009年10月23日，××预防控制中心对原告聂正团进行职业健康体检时，原告聂正团被诊断为：“1、疑似职业性三硝基甲苯白内障，××诊断机构进一步明确诊断；2、ALT升高，建议进一步检查。”此后，经原告聂正团多次要求，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司为其调换了装车工作岗位。2010年9月3日，原告聂正团在装车工作岗位因违章操作，被湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司停工1个月并退回被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司人力资源部。之后，两被告未支付工资给原告聂正团。2010年10月16日、10月19日，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司两次通知原告聂正团回岗位工作，但原告聂正团均以要求调换工作岗位为由拒绝上岗。2010年12月30日，原告聂正团的病情经××预防控制中心检查为：视力，左，0.5，右，0.5。双眼晶状体皮质有大小不一的点状混浊、深浅不一，眼底正常。诊断为：1、无职业性三硝基甲苯白内障；2、年龄相关性白内障(初发期)。处理意见：医学随访两年。2011年1月18日，原告聂正团对该结论不服，××诊断鉴定。2011年5月20日，××鉴定委员会以原告聂正团未按时提交所需材料为由，不予受理原告聂正团的职业病诊断鉴定申请。2011年6月16日，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司发出通知为：“涟化分公司聂正团同志：你于201O年9月因故停工，涟化分公司和我部曾多次通知你上班，你因其他原因至今未上班，现特此书面通知，请你接此通知后一周内无条件到涟化分公司报到上班。”2011年6月21日，湖南神斧集团一六九化工有限责任公司再次发出通知为：“涟化分公司聂正团同志：我部于2011年6月20日书面通知你无条件在近日到涟化分公司报到上班，你于当日就岗位安排问题拒绝上岗，现再次通知，请你务必于本月底前到涟化分公司担任包装班装车工作，逾期未到岗将按自动离职处理。”2011年7月6日，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司因原告聂正团未按规定报到上岗，向原告聂正团发出通知为：“聂正团同志：我公司先后于2011年6月20日、6月23日书面通知你在2011年6月30日前到涟化分公司报到上班，至今为止你仍未上岗。根据国家劳动用工有关法律法规，经研究，视你自动离职，解除与我公司的劳动关系。请你于本月十五前到公司人力资源部办理有关手续。”原告聂正团收到了被告的通知。2011年7月1日，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司为原告聂正团办理了相关保险的停保手续。2011年9月2日，原告聂正团向涟源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日涟源市劳动争议仲裁委员会作出(2011)第102号不予受理申诉通知书：“聂正团：2011年9月2日送来的劳动争议申诉书已收悉。本会决定不予受理，主要理由是：经查，申请人提交的仲裁申请资料符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条之规定，本委决定不予受理，当事人在收到本通知书之日起15日内向市人民法院起诉。”原告聂正团不服提起诉讼。
涟源市人民法院一审认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和享受劳动卫生、安全保护所产生的法律关系。被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司系于2003年9月11日成立的有限责任公司，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司系被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司的分公司，系合法用工单位，但被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司无独立的法人资格，应由被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司承担相应的法律责任。原告要求判决被告单方面于2010年9月3日起事实解除其与原告的劳动关系无效、于2011年7月6日作出的书面解除劳动关系无效的诉讼请求，因原告违章操作，被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司对原告有权作出相关处理决定。根据原、被告于2008年1月3日签订的劳动合同约定，劳动合同到2010年12月30日期满，之后双方未续签劳动合同。对原告要求判决被告单方面于201O年9月3日起事实解除其与原告的劳动关系无效的诉讼请求，因被告并未解除与原告的劳动合同，且被告于2010年10月16日、10月19日两次通知原告到被告公司报到，故不予支持。被告在劳动合同期满后，于2011年6月16日、6月21日要求原告回到原岗位工作，原告在接到通知后，仍然拒绝到被告单位报到上班，故被告于2011年7月6日作出的书面解除与原告的劳动关系的行为是合法有效的。对原告要求责令两被告对原告进行职业性三硝基甲苯白内障职业病鉴定、××诊断和鉴定的诉讼请求，根据相关法律规定，不属于法院审理的范围，不予支持。对原告请求法院判决两被告向原告支付2010年1月1日至2010年8月30日期间无续签劳动合同用工赔偿8个月工资共计56608元，并先予执行2010年9月3日至2011年8月30日期间的正常工资21228元的诉讼请求，因原、被告于2010年1月1日至2010年8月30日签订了劳动合同，不予支持。对原告在2010年9月3日到201O年12月30日的工资，被告没有支付工资给原告，应由被告支付5307元给原告。对原告2011年1月1日至2011年7月6日的工资，考虑到原告没有与被告签订劳动合同，原告也没有实际工作，但原告是因与被告公司在工伤的问题上有争议，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，在合同争议期间由被告按600元/月支付7个月计4200元给原告。对请求法院判决两被告向原告支付在2005年至2007年期间扣发的超延长工作的报酬99764.1元的诉讼请求，因原告未提交相应的证据，不予支持。对原告请求法院判决两被告向原告支付取消2005年至2009年法定双休日假赔偿费共计42456元的诉讼请求，因原告未提交相应的证据，不予支持。对原告请求法院判决两被告向原告支付克扣的2008年至2010年共3年的带薪年休假补偿工资30426.8元的诉讼请求，因原告未提交相应的证据，不予支持。对原告请求法院判决两被告向原告补发2005年至今共计7年的有××”疗养费18000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。对请求法院判决两被告向原告支付医疗期间法定病休工资42456元的诉讼请求，因原告未提交相应的证据，不予支持。对请求法院责令被告与原告续签无固定期限劳动合同的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原告不符合签订无固定期限的劳动合同的条件，不予支持。对被告提出的原告起诉必须经仲裁裁决才能向法院起诉，劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定，不属于仲裁裁决书，法院应裁定驳回起诉的辩护理由，原告的起诉经涟源市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的决定，经过了仲裁前置程序，原告可以向法院起诉，故对被告的该辩护理由，不予支持。据此，为保护劳动者和企事业单位的合法权利，维护正常的经济和社会秩序，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条、第七条第三款之规定，判决如下：一、被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司于2011年7月6日作出的书面解除与原告聂正团的劳动关系有效；二、由被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司支付原告聂正团2010年9月3日到2010年12月30日的工资5307元；三、由被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司支付原告聂正团2011年1月1日到2011年7月6日的工资4200元；四、驳回原告聂正团的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告湖南神斧集团一六九化工有限责任公司负担。
本院二审经审查，确认原一审判决所查明的案件事实。
本院二审认为，因上诉人聂正团2010年9月3日在工作中违章操作，被上诉人依据相关规章制度对上诉人聂正团的行为作出处理，属于企业用工自主权范围内的事务。2010年10月16日、10月19日被上诉人两次通知上诉人聂正团回岗位工作，但上诉人聂正团均以要求调换工作岗位为由拒绝上岗，双方所签订的劳动合同期限在2010年12月31日届满以后，被上诉人湖南神斧集团一六九化工有限责任公司再次于2011年6月16日、6月21日书面通知上诉人聂正团回岗位工作，但上诉人聂正团仍拒绝上岗，其以实际行为向被上诉人湖南神斧集团一六九化工有限责任公司表明不再与该公司保持劳动关系，故被上诉人于2011年7月6日书面决定解除与上诉人聂正团劳动关系的行为合法有效。××预防控制中心已于2010年12月30日诊断上诉人聂正团无职业性三硝基甲苯白内障，上诉人聂正团要求被上诉人对其进行职业性三硝基甲苯白内障职业病鉴定、××诊断和鉴定的诉讼请求缺乏充足医学依据，原审判决经审查后认为该诉讼请求不属于人民法院受理的范围，并无不当。因双方所签订的劳动合同中明确约定劳动合同期限为2008年元月1日至2010年12月31日，故上诉人聂正团称被上诉人在2010年1月1日至2010年9月2日期间未与其签订劳动合同并要求被上诉人支付上述期间双倍工资的上诉请求明显不能成立，对此不予支持。2011年1月1日至2011年7月6日期间，由于上诉人聂正团与被上诉人之间曾经签订的劳动合同期限已经届满，双方未签订新的劳动合同，且上诉人聂正团亦未到被上诉人处上班，原审法院考虑到上诉人聂正团的实际情况酌情判决被上诉人按600元/月的标准支付上诉人聂正团7个月工资4200元适当，上诉人聂正团要求按1769元/月的标准支付上述期间工资的请求于法无据，本院不予采纳。关于上诉人聂正团上诉提出要求被上诉人支付2005年到2009年之间的法定双休日假期的工资补偿款42456元、2008年到2010年带薪休假补偿款30426.8元、2005年至今的有毒工种津贴、疑似职业病疗养费18000元以及法定病休工资42456元等请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，上诉人聂正团应对这些请求所依据的事实提供证据加以证明，因上诉人聂正团在一审中并未提交充分的证据对此予以证明，故上诉人聂正团对此应承担举证不能的法律后果，原审法院以缺乏事实依据和法律依据为由对上诉人聂正团的上述请求不予支持，亦无不当。综上，上诉人聂正团的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审诉讼费10元，由上诉人聂正团负担。
再审申请人聂正团申诉的主要理由是：1、被申请人依法不能解除与申请人的劳动关系，原审法院判决解除双方的劳动关系明显违背法律禁止性规定，原审判决支持被申请人解除与申请人劳动关系的理由也不能成立；2、原审判决对申请人要求责令被申请人对其进行职业性三硝基甲苯白内障职业病鉴定、××诊断和鉴定的诉讼请求不予支持，属于推卸责任；3、被申请人在2010年1月1日至2010年9月2日之间没有与申请人签订劳动合同，原审未判决被申请人支付该期间双倍工资给申请人违背了《劳动合同法》第二十八条之规定，另外2011年1月1日至2011年7月6日的工资按照600元每月计算明显过低，应当按照1769元每月计算；4、原审法院驳回申请人要求支付2005年至2007年期间扣发的延长工作的报酬以及双休日假补偿的诉讼请求违反法律规定；5、原审法院对于申请人要求被申请人支付2005年到2009年之间的法定双休日假的工资补偿款42456元、2008年到2010年三年带薪休假补偿款30426.8元、2005年至今共计7年的有毒工种津贴、“疑似职业病”疗养费18000元以及医疗期间法定病休工资42456元的诉讼请求不予支持，明显偏袒被申请人；6、原审判决适用法律错误。综上，原审判决认定事实不清，程序违法，适用法律错误，判决显失公平。请求再审依法撤销原一、二审判决，改判支持申请人的全部诉讼请求。
被申请人湖南神斧集团一六九化工有限责任公司、湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司答辩认为：原审判决认定事实清楚，证据确凿充分，程序合法。请求依法驳回再审申请人聂正团的再审申请。
本院再审查明，湖南神斧集团一六九化工有限责任公司于2011年4月25日出具了一份《关于聂正团职业史、既往史的有关情况说明》，××危害均系三硝基甲苯造成职业性白内障及TNT中毒。至2007年9月起，我公司淘汰了旧工艺，生产过程中不再有三硝基甲苯粉尘（仅有一般性粉尘）”。另，鉴于再审申请人聂正团所患××，根据本案实际情况，为了查明事实，切实明确双方当事人的权利义务，××诊断鉴定委员会协调并委托其对聂正团进行职业病诊断鉴定。××诊断鉴定委员会接受委托后，即安排聂正团前往湖南省职业病防治院进行职业病鉴定前的体检。经本院书面通知，聂正团于2016年7月12日赶到了湖南省职业病防治院，但聂正团以鉴定前没有撤销××鉴定委员会原于2011年5月20日作出的不予受理通知书，鉴定程序不合法等理由，拒绝配合医生进行体检，导致鉴定程序无法继续进行。2016年7月18日，××诊断鉴定委员会函复本院鉴定工作中止。本院再审查明的其他事实与原一、二审认定的事实一致。
本院再审认为，因聂正团违章操作，湖南神斧集团一六九化工有限责任公司涟化分公司依据相关规章制度对其作出停工处理的决定，属于企业自主用工范畴。在停工处理期满后，经公司两次通知，聂正团均以要求调换工作岗位为由拒绝上岗，后湖南神斧集团一六九化工有限责任公司再次于2011年6月16日、6月21日书面通知聂正团回岗位工作，并在6月21日的通知中注明“逾期未到岗将按自动离职处理”，聂正团在接到上述通知后仍拒绝上岗，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故湖南神斧集团一六九化工有限责任公司于2011年7月6日书面决定解除与聂正团劳动关系的行为不违反法律的规定。××防治法》的相关规定，劳动者可以在用人单位所在地、××诊断。××诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。××诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。聂正团理应按照法律规定的程序申请职业病诊断鉴定，现其要求法院判决责令两被申请人对其进行职业性三硝基甲苯白内障职业病鉴定、××诊断和鉴定，没有法律依据，本院不予支持。根据双方当事人签订的书面劳动合同，“合同期限自2008年元月1日起至2010年12月31日止”，合同上写有的期限“两”年明显应系笔误，聂正团以2010年1月1日至2010年8月30日未签书面劳动合同而应支付双倍工资的主张，因与客观事实不符，本院不予支持。2010年9月3日聂正团因违章作业被停工处理，此后未再来上班，原审法院综合本案的实际情况，判决对聂正团在2010年9月3日到201O年12月30日的工资，由被申请人按1769元/月支付5307元，对聂正团在2011年1月1日至2011年7月6日的工资，判决按600元/月支付7个月计4200元并无不妥，聂正团提出在2010年9月3日至2011年7月6日期间要以1769元/月支付双倍工资，于法无据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应对是否存在加班事实承担举证责任。本案中，聂正团虽提供了2006年及2007年部分《高温压硝工艺原始记录》，但是参照聂正团的工资发放情况，发现聂正团在记录上未签名的月份，聂正团亦发有工资，说明当时实际上班人员不只是在记录上签名的人，因此上述《高温压硝工艺原始记录》的签名与工时不能准确反映当时的上班情形，故对聂正团主张的延长工作时间和法定双休日工作的加班工资，因证据不足，本院不予支持。至于聂正团主张的带薪年休假补偿款、××休工资等请求，因无事实与法律依据，本院不予支持。××防治法》的相关规定，××危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。××防治法》对应给予劳动者岗位津贴的具体标准未作出明确规定，本院根据本案实际情况，参照劳动部、财政部《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》，酌定由湖南神斧集团一六九化工有限责任公司按45元/月的标准支付聂正团从2005年1月1日起至2011年7月6日止共计79个月的有毒有害作业岗位津贴共计3555元。《中华人民共和国劳动合同法》规定有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因聂正团不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故对聂正团要求法院判决湖南神斧集团一六九化工有限责任公司与其续签无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。综上，再审申请人聂正团的申诉理由部分成立，本院对原判应予适当改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第一款（二）项、第二百零七条之规定，判决如下：
一、撤销本院（2012）娄中民一终字第184号民事判决和涟源市人民法院（2011）涟民三初字第177号民事判决第四项；
二、维持涟源市人民法院（2011）涟民三初字第177号民事判决第一项、第二项、第三项；
三、由被申请人湖南神斧集团一六九化工有限责任公司支付再审申请人聂正团2005年1月1日到2011年7月6日的有毒岗位津贴3555元；
四、驳回再审申请人聂正团的其他诉讼请求。
上述款项，限在本判决生效后10日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审诉讼费10元，二审诉讼费10元，合计20元，由再审申请人聂正团负担10元，被申请人湖南神斧集团一六九化工有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘凯珊
审 判 员 谢回力
代理审判员 曾 擘
二〇一六年七月二十一日
代理书记员 彭祁琏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。