湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0124民初2534号
原告：蒋军良，男，汉族，住湖南省宁乡县灰汤镇。
委托诉讼代理人周奕苇，湖南融厦律师事务所律师。
委托诉讼代理人陈静，湖南融厦律师事务所律师。
被告：宁乡县玉潭中学，住所地宁乡县玉潭镇紫金路***号。
法定代表人王命辉，系该学校校长。
委托代理人何婷婷，湖南严明律师事务所律师。
本院于2016年5月25日立案受理了原告蒋军良诉被告宁乡县玉潭中学劳动争议纠纷一案，依法由审判员胡昶宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋军良及其的委托诉讼代理人周奕苇、陈静、被告宁乡县玉潭中学委托代理人何婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋军良向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金90618元，2、判决被告向原告支付2014年、2015年、2016年加班工资85673元，3、判令被告支付原告2000年至2015年寒暑假工资62336元，4、判令被告向原告支付拖欠工资及拒不支付加班工资的经济补偿金33408元，5、判令被告支付原告未签订书面劳动合同工资的未支付部分33408元，6、判令被告支付原告失业保险待遇25500元，7、判令被告支付原告其未承担的养老保险费11271元，8、判令被告为原告补交2000年至2016年期间的社会保险，后原告于法庭辩论结束前增加一项诉讼请求，9请求法院判决被告向原告支付未购买医疗保险损失4498元。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案经宁乡县劳动人事争议于2016年5月4日作出宁劳人仲案字【2016】150号裁决书，原告对该裁决不服，遂提起诉讼。2000年7月28日，原告入职被告处先后从事锅炉、后勤等工作。被告最后一次与原告签订劳动合同的时间为2012年8月，2016年1月23日，被告以其精简人员为由向原告发出解除劳动合同通知，要求原告于2016年1月23日办理离职手续。据此，被告在没有任何法定事由的前提下违法解除与原告之间的劳动合同，依法向原告支付赔偿金。在寒暑假期间，被告仅支付原告少量生活费。原告享受寒暑假期间是由于被告经营性质所导致，故在寒暑假期间被告应当足额发放原告的工资，原告自2000年入职后，被告一直未为其购买社会保险，导致原告无法享受相应的保险待遇。
被告宁乡县玉潭中学辩称：1、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及未按时支付赔偿金的补偿金没有事实及法律依据，2、原告要求被告支付2014至2016年的加班工资没有事实依据，3、被告已经实际支付原告寒暑假工资，4、被告未拖欠原告工资也无不支付加班工资的情形，原告也无证据支持其该项诉求，5、原告要求支付未签订劳动合同的两倍工资已过诉讼时效，应予以驳回，6、原告要求支付保险损失待遇没有事实及法律依据，7、原告要求补缴社保不属于法院民事裁判范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的举证和质证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：原告蒋军良于2000年7月28日进入被告宁乡县玉潭中学工作，其先后在学校锅炉房、食堂等处工作，最近一次签订书面劳动合同的时间为2012年8月1日，合同期限约定为自2012年8月1日起至2013年7月31日。2016年1月21日，被告宁乡县玉潭中学以学校精简编制为由，决定解除与原告蒋军良的劳动合同，并向其送达书面的解除合同通知书，后原告蒋军良不同意被告的解除通知书的内容。原告蒋军良遂向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并提出裁决请求如下：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除，2、被申请人向申请人支付经济补偿金41600元，3、被申请人支付申请人失业保险金25500元，4、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资13000元，5、被申请人支付代通知金2600元，6、被申请人支付自2008年至2013年期间锅炉加班工资120000元，7、支付申请人2016年2月、3月、4月份工资7800元。后该案由宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2016）150号裁决书，原告蒋军良对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告蒋军良2015年2月至2016年1月的月均工资为2235.75元，被告宁乡县玉潭中学未为原告蒋军良参保失业保险。
本院认为，原告蒋军良于2000年7月28日进入被告处从事锅炉工、食堂工等工作，原、被告之间形成劳动关系，后宁乡县玉潭中学以精简编制为由向原告蒋军良发放解除合同通知书，其解除合同方式不符合《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条之规定，故被告宁乡县玉潭中学系违法解除劳动合同，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法第》第八十七条之规定，向原告支付经济赔偿金，原告蒋军良自2000年7月28日至2016年1月21日共计在被告处工作满十六年零五个月，故被告宁乡县玉潭中学应当向原告蒋军良支付经济赔偿金的数额为2235.75×16.5×2=73779.75元；因被告宁乡县玉潭中学未为原告蒋军良购买失业保险，原告蒋军良自被告宁乡县玉潭中学发出解除劳动合同通知书起距其退休年龄相差16个月，故被告应当支付原告失业保险待遇损失16000元（1250元/月×16个月×80%）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间最后一次签订书面劳动合同的时间是2012年8月1日，原、被告双方当事人在2013年7月31日合同到期后未续签任何书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的未支付部分的诉讼时效应从2014年8月1日起算，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故被告宁乡县玉潭中学关于该诉讼请求已过诉讼时效的答辩意见，本院予以采纳。关于原告蒋军良的其他诉讼请求，均超过了其申请劳动仲裁时的请求，系新增的诉讼请求，原告蒋军良应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《失业保险条例》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条之规定，判决如下：
一、被告宁乡县玉潭中学支付原告蒋军良违法解除劳动合同经济赔偿金73779.93元；
二、被告宁乡县玉潭中学支付原告蒋军良失业保险待遇损失16000元；
上述有支付内容的项合计89779.93元，此款限被告宁乡县玉潭中学于本判决生效之日起5日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告蒋军良的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁乡县玉潭中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 胡昶宇
二〇一六年八月二十四日
书记员 周 燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。