上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初4517号
原告上海远冠橡塑制品有限公司，住所地上海市法定代表人陈建川，总经理。委托代理人贵阳杰，上海市华天平律师事务所律师。委托代理人梁雪林，上海锦维平律师事务所律师。被告刘开琼，女，1966年10月17日生，汉族，住重庆市委托代理人齐小静，上海沃江律师事务所律师。委托代理人胡旺华，上海沃江律师事务所律师。原告上海远冠橡塑制品有限公司诉被告刘开琼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法由审判员李大为独任审判。本案于2016年5月24日公开开庭进行了审理，原告上海远冠橡塑制品有限公司的委托代理人梁雪林、被告刘开琼的委托代理人胡旺华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海远冠橡塑制品有限公司诉称：原告与被告之间并不存在劳动关系，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决原告不予认可。具体诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付自2015年1月27日至2015年2月11日未依法签订劳动合同二倍工资人民币1,174.30元；2、请求判令原告无需支付被告一次性伤残补助金31,168元；3、请求判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金32,706元；4、请求判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金32,706元；5、请求判令原告无需向被告支付2015年5月22日至2015年10月23日停工留薪期工资10,301.60元；6、请求判令原告无需向被告支付两次劳动能力鉴定费700元；7、请求判令原告无需向被告支付医疗费982.40元；本案诉讼费由被告承担。被告刘开琼辩称：不同意原告的诉请。原告与被告之间存在劳动关系，被告是工伤，由于原告未为被告缴纳社保，故相关费用由原告承担。经开庭审理查明：原告于2015年5月21日在被告处工作时手腕被螺丝刺伤，经武警上海市总队医院诊断为：左腕部挫裂伤伴血管神经肌腱损伤，左头状骨、钩谷、三角骨骨折。2015年9月15日，该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月17日，被告的伤情经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，之后被告向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，经鉴定为因工致残程度九级。原告为被告缴纳了2015年9月至2015年12月的上海市城镇社会保险费，于2016年1月25日为被告办理了社保转出手续。另查明：被告最后一次就医时间为2015年10月9日，医嘱全休2周。被告因两次劳动能力等级鉴定支付鉴定费700元。被告因工伤产生医疗费950.90元及劳动能力鉴定检查费31.50元，合计982.40元。又查明：2016年1月27日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年3月13日至2015年2月12日未签订劳动合同二倍工资差额34,100元；2、一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金32,706元、一次性伤残就业补助金32,706元；3、2015年5月至2015年12月停工留薪期工资22,894.20元；4、2015年12月18日至2016年2月18日工资4,040元；5、2014年4月、5月、2015年4月未达到上海市最低工资标准差额210元；6、医疗费982.40元、劳动能力鉴定费700元。2016年4月1日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，主要内容为，原告应支付被告2015年1月27日至2月11日未签订劳动合同二倍工资1,174.30元；原告应支付被告一次性伤残补助金31,168元；原告应支付被告一次性伤残就业补助金32,706元；原告应支付被告一次性工伤医疗补助金32,706元；原告应支付被告2015年5月22日至2015年10月23日停工留薪期工资10,301.60元；原告应支付被告二次劳动能力鉴定费700元；原告应支付被告医疗费982.40元；被告其他请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，原告提供的仲裁裁决书复印件、工伤认定书、鉴定结论书、再次鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、病史材料、医疗费发票等证据证明，以上证据经庭审质证，本院依法予以确认。审理中，被告称其系原告的员工，从2014年2月12日开始在原告处从事操作工工作，月薪3,100元左右，并提供了劳动合同、社保缴纳情况复印件、工资条复印件、付款凭单复印件予以证明。原告对劳动合同的真实性不认可，对社保缴纳情况复印件认为是复印件，对真实性不认可，对工资条等不认可，认为从该组证据本身不能反映是原告出具的。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2015年1月27日至2015年2月11日未依法签订劳动合同二倍工资。根据《劳动合同法》的规定，从2008年1月1日起，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付两倍的工资。原告否认与被告存在劳动关系，但根据2015年5月21日被告受伤事故被认定为工伤及原告为被告缴纳社会保险费的事实，原、被告之间应存在劳动关系。用人单位对劳动者在本单位的工作情况负有举证责任。现原告未能提供证据证明被告在本单位工作年限及双方签订劳动合同的情况，应当承担举证不能的不利后果，本院对被告提出的2014年2月进入原告处工作至2015年5月21日工伤发生之日的主张予以采信，并认定未签订劳动合同的责任在于原告。据此，原告应支付被告2015年1月27日至2015年2月11日未签订劳动合同二倍工资。员工劳动报酬的核算支付是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位的工资支付情况应负举证责任。根据被告提供的工资条等证据，被告正常出勤工资（扣除加班工资）为2,055元略高于本市最低工资，且原告放弃对此进行质证的权利，本院认为该工资标准符合常理，本院以该标准计算被告2015年1月27日至2月11日未签订劳动合同二倍工资。因仲裁裁决的金额1,174.30元，在本院核算范围之内，且被告对仲裁裁决未提出异议，故对此金额本院予以确认。关于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。因原告于2016年1月25日已为被告办理了社保转出手续，故本院认定双方劳动关系已于2016年1月25日结束。被告发生工伤，依法享有工伤保险待遇的权利。虽原告为被告缴纳了2015年9月至12月的社会保险费，但在被告工伤发生当月及结束劳动关系当月均未为其缴纳社会保险费，劳动者发生工伤事故，应由用人单位支付工伤保险待遇及工伤医疗费的责任。现被告主张未享受相关工伤待遇，原告放弃对此进行抗辩的权利，应承担不利后果。据此，原告应支付被告因工伤产生的医疗费982.40元。因无法确认被告受伤前12个月平均缴费工资基数，故原告按规定应以2010年全市职工月平均工资3,896元为标准支付被告8个月工资的一次性伤残补助金31,168元。因再次鉴定结论与初次鉴定结论不同，故原告应支付被告二次劳动能力鉴定费共计700元。工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告未为被告缴纳结束劳动关系当月的社会保险费，被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由原告承担。被告的申请均在本院核算范围之内，本院予以支持，一次性工伤医疗补助金32,706元、一次性伤残就业补助金32,706元。关于停工留薪期工资。劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。工伤人员因工负伤，由用人单位支付停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期根据工伤人员的伤情确定，伤愈或伤情稳定后，停工留薪期结束。根据被告于2015年10月9日在武警上海市总队医院的医嘱注明全休2周的情况，本院认定被告停工留薪期至2015年10月23日。故原告应按每月2,055元的标准支付被告2015年5月22日至2015年10月23日停工留薪期工资，因仲裁核算金额在本院核算范围之内，本院予以确认，共计10,301.60元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海远冠橡塑制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘开琼自2015年1月27日至2015年2月11日未依法签订劳动合同二倍工资1,174.30元；二、原告上海远冠橡塑制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘开琼一次性伤残补助金31,168元；三、原告上海远冠橡塑制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘开琼一次性伤残就业补助金32,706元；四、原告上海远冠橡塑制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘开琼一次性工伤医疗补助金32,706元；五、原告上海远冠橡塑制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘开琼20**年5月22日至2015年10月23日停工留薪期工资10,301.60元；六、原告上海远冠橡塑制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘开琼两次劳动能力鉴定费700元；七、原告上海远冠橡塑制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘开琼医疗费982.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海远冠橡塑制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一六年七月二十日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。