北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第51706号
原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校，住所地北京市朝阳区曙光西里甲6号院8号楼310、311室。
法定代表人尹雄，校长。
委托代理人费良攀，女，1978年11月22日出生。
委托代理人单萍萍，女，1986年4月8日出生。
被告张晋丽，女，1975年3月5日出生。
原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校（以下简称巨人学校）与被告张晋丽劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。巨人学校之委托代理人单萍萍，张晋丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
巨人学校诉称：1、朝阳仲裁裁决我校向张晋丽支付2015年1月26日至2015年2月25日期间工资差额500元，无事实和法律依据，主要理由如下：所谓工资差额500元已在当月月中以现金形式发放并由张晋丽签收，故不存在工资差额。2、朝阳仲裁裁决我校向张晋丽支付2011年4月15日至2015年3月12日期间未休年假工资51494.25元，无事实和法律依据，主要理由如下：张晋丽2013年3月之前年假无法查实，2013年3月至2015年3月12日请休年假三天，剩余16天，应支付未休年休假工资11770.11元。故我校诉至法院要求：1、不支付张晋丽2015年1月26日至2015年2月25日期间工资差额500元；2、不支付张晋丽2011年4月15日至2013年3月12日期间未休年假工资39724.14元。
张晋丽辩称：1、巨人学校提交的现金领取签收表上的签字是我签的，但是不知道该笔钱是不是仲裁委支持的500元工资差额；2、不认可巨人学校称的保留工资支付记录两年的规定，也不认可巨人学校主张的未休年休假工资的计算方式。
经审理查明：张晋丽于2011年4月15日入职巨人学校，担任客服中心主任。双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2011年4月15日至2014年4月14日，第二份劳动合同期限自2014年4月15日至2017年4月14日。每个月10号发放上上个月26日至上个月25日的工资。双方认可劳动关系于2015年3月12日解除。
关于工资差额，巨人学校主张2015年1月26日至2015年2月25日共计发放张晋丽工资12138.56元，包括银行打卡支付的11638.56元，以及现金支付的500元。就该主张巨人学校提供了：1、张晋丽工资明细表，显示2015年2月实发工资12138.56元，月中发放500元，月末发放工资11638.56元；2、现金领取签收表，显示张晋丽签字领取现金500元。张晋丽不认可工资明细表的真实性，但认可其上显示的实发工资数额；认可现金领取签收表上其签字的真实性，但不认可证明目的；认可收到了银行打卡支付的11638.56元。
张晋丽主张其每年应休10天年休假，在职期间除2015年2月休了三天年休假外，其余年休假均未休。为证明其主张，张晋丽提供了《证明》，证明人为廖颖嵩、熊勇，显示：“兹证明付玉峰于2011年1月10日，张晋丽于2011年4月15日，田浩于2012年11月1日入职北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校。三人均为客服中心职员，三人自入职起至2013年3月期间内均未休过法律规定的带薪年休假。”巨人学校对该证据不予认可，主张根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务，现其校无法查实2013年3月之前张晋丽休年休假以及支付未休年休假工资的具体情况，2013年3月之后张晋丽于2015年2月25日至2月27日休年假三天。庭审中，巨人学校认可2013年之后张晋丽每年应休年休假天数为10天，双方均同意以16000元为基数计算张晋丽未休年休假工资。
2015年3月18日，张晋丽以巨人学校为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2011年4月15日至2015年3月12日期间双方存在劳动关系；2、支付2014年12月26日至2015年2月25日期间工资差额4242.41元；3、支付2015年2月26日至2015年3月12日期间工资8456.09元；4、支付2011年4月15日至2015年3月12日期间未休年假工资58850.5元；5、支付解除劳动合同经济补偿金64000元；6、出具解除劳动合同证明。2015年9月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第05917号裁决书，裁决：一、确认巨人学校与张晋丽于2011年4月15日至2015年3月12日期间存在劳动关系；二、巨人学校支付张晋丽2015年1月26日至2015年2月25日期间工资差额500元；三、巨人学校支付张晋丽2015年2月26日至2015年3月12日期间工资8091.95元；四、巨人学校支付张晋丽2011年4月15日至2015年3月12日期间未休年假工资51494.25元；五、巨人学校向张晋丽出具解除劳动合同证明；六、驳回张晋丽的其他仲裁请求。巨人学校不服仲裁裁决，诉至我院。
以上事实，有张晋丽工资明细表、劳动合同、现金领取签收表、京朝劳人仲字（2015）第05917号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于工资差额，根据巨人学校提交的现金领取签收表，显示张晋丽已领取现金500元，张晋丽主张不清楚该500元与巨人学校提交的“工资明细表”2月月中应发放的500元是否为同一笔款项，故本院对巨人学校关于已经向张晋丽支付了2015年2月月中发放的500元的主张予以采信，巨人学校无需向张晋丽支付2015年1月26日至2015年2月25日期间工资差额500元。
关于年休假，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。张晋丽于2015年3月18日就本案提起仲裁，此时2011年至2013年3月18日期间未休年假工资的支付情况已超出用人单位工资支付记录二年的保存期间，故张晋丽应对此期间未休年假工资的支付情况承担相应的举证责任，现张晋丽未提供相应的证据材料予以证明，应承担举证不能的相应后果，故本院对其关于2011年4月15日至2013年3月18日期间未休年休假工资的请求，不予支持。关于2013年3月18日之后的未休年休假工资，现双方均认可张晋丽应享有每年10天年休假以及2015年2月已休年休假3天，故巨人学校应支付张晋丽未休年休假工资23540.23元（16000元÷21.75×16天×200%）。
仲裁裁决双方自2011年4月15日至2015年3月12日期间存在劳动关系、巨人学校支付张晋丽2015年2月26日至2015年3月12日期间工资8091.95元、巨人学校向张晋丽出具解除劳动合同证明，双方对上述裁决均无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校与被告张晋丽自二〇一一年四月十五日至二〇一五年三月十二日期间存在劳动关系；
二、原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校无需向被告张晋丽支付二〇一五年一月二十六日至二〇一五年二月二十五日期间工资五百元；
三、原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校于本判决生效后七日内支付被告张晋丽二〇一五年二月二十六日至二〇一五年三月十二日期间工资八千零九十一元九角五分；
四、原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校于本判决生效后七日内支付被告张晋丽二〇一三年三月十九日至二〇一五年三月十二日期间未休年休假工资二万三千五百四十元二角三分；
五、原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校于本判决生效后七日内为被告张晋丽出具解除劳动合同证明；
六、驳回原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京市朝阳区巨人文化艺术培训学校负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一五年十二月二十三日
书记员 谢青云