北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第16570号
上诉人（原审原告）任爽，男，1994年8月14日出生。
委托代理人段纪波，北京市中闻律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京悦府盛宴餐饮管理有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦1002-39室。
法定代表人石琳，总经理。
委托代理人李宁，男，1978年8月18日出生。
委托代理人丁兰萍，女，1955年9月4日出生。
被上诉人（原审第三人）利元卫安（北京）清洁服务有限公司，住所地北京市通州区永顺镇耿庄小区4号楼112室。
法定代表人李庆生，经理。
上诉人任爽因与被上诉人北京悦府盛宴餐饮管理有限公司（以下简称悦府盛宴公司）、被上诉人利元卫安（北京）清洁服务有限公司（以下简称利元卫安公司）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2015）平民初字第01267号民事判决，向法院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官陈敏光担任审判长，依法组成由法官陈敏光担任审判长，法官高娜、法官赵纳参加的合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人任爽之委托代理人段纪波，被上诉人悦府盛宴公司之委托代理人李宁、丁兰萍到庭参加了诉讼，被上诉人利元卫安公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任爽在一审中起诉称：关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼时效问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款是规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是该条第四款同时明确规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。同时，《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的”工资”与《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款中的”劳动报酬”含义相同。故本案未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼时效应为劳动关系终止之日起一年内。仲裁委片面、错误适用法律。关于任爽出勤及工资的问题，任爽出具了考勤汇总表、员工考勤表、工资表、薪酬变动人员明细表、五彩城店铺存休统计表、2013年员工明细表、打卡机照片等证件，悦府盛宴公司提供考勤表和工资明细。任爽提供证据并非仲裁书所述均为电子版，一部分为书证。对电子版的证据，任爽除提供相应光盘外，还提供了打印件。同时，电子版文件形成时间为该文件形成时的真实时间，证明其真实性。相反，悦府盛宴公司提供的考勤表和工资明细均为纸质，没有任爽的签名确认，内容随意、混乱、无条理，亦不能提供相应的电子版加以佐证，系虚假证据，故任爽对此均不予认可。在此情况下仲裁委采信悦府盛宴公司证据，不采信任爽的证据，没有事实和法律依据。任爽提供的证据证明了任爽平时超时加班和法定节假日加班的事实，已尽到法律规定的举证责任。仲裁委未采信任爽提供的证据而采信悦府盛宴公司提供的虚假证据进而以任爽没有加班的证据而不支持任爽的加班请求，是错误的。悦府盛宴公司无可信证据证明任爽休过年假，应支付此期间的工资。综上，任爽不服仲裁裁决，起诉请求法院判令悦府盛宴公司支付：1、2011年7月25日至2012年6月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28600元；2、2011年6月25日至2014年4月3日期间延时加班工资35700元、法定节假日加班工资10758.62元；3、2011年6月25日至2014年4月3日期间未休年休假工资10758.62元。
悦府盛宴公司在一审中答辩称：悦府盛宴公司同意仲裁裁决，不同意任爽的诉讼请求。悦府盛宴公司未安排任爽延时加班。休息日安排任爽工作后会安排倒休，保障任爽休息日休班的天数。
利元卫安公司在一审中述称：任爽与悦府盛宴公司签订了劳务合同，利元卫安公司与悦府盛宴公司签订了劳务派遣协议书，将任爽派遣至悦府盛宴公司工作。
一审法院经审理查明：2011年6月25日，任爽到悦府盛宴公司从事后厨工作。利元卫安公司的经营范围包括劳务派遣。悦府盛宴公司与利元卫安公司签订了期限自2012年6月1日至2016年5月31日期间的劳务派遣协议书。
2014年8月27日，任爽向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方自2011年6月25日至2014年4月3日期间存在劳动关系；2.支付2011年7月25日至2012年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28600元；3.支付2011年6月25日至2014年4月3日期间平时超时加班费35700元.法定节假日加班费10758.62元；4.支付2011年6月25日至2014年4月3日期间未休年休假工资10758.62元。2014年12月24日，该仲裁委裁决：1.确认任爽与悦府盛宴公司在2011年6月25日至2014年4月3日期间存在劳动关系；2.悦府盛宴公司支付任爽法定节假日加班工资差额1613.79元；3.驳回任爽的其他申请请求。任爽不服仲裁裁决，诉至法院。
关于双方建立劳动关系的期间，悦府盛宴公司主张双方于2011年6月25日至2013年6月24日期间存在劳动关系，2013年6月25日起任爽与利元卫安公司存在劳动关系。为此，悦府盛宴公司提交了其与任爽于2012年6月25日签订的期限至2013年6月24日止的劳动合同，合同约定任爽月工资为1200元；任爽与利元卫安公司签订的期限自2013年6月25日至2014年6月24日止的的劳务合同，该劳务合同写明合同期限、劳动报酬及工作内容等条款。任爽对劳动合同和劳务合同真实性认可，证明目的不认可。利元卫安公司对劳务合同真实性认可，称任爽与其单位存在劳动关系，其将任爽派遣至悦府盛宴公司工作。
关于加班问题，任爽主张其早上9点上班，晚上9点下班，中午有一小时的吃饭休息时间，法定节假日亦需要上班，故其存在延时加班和法定节假日加班，但悦府盛宴公司未支付相应的加班工资。对此，任爽提供了员工考勤表打印件、工资明细表、郑志成的书面证人证言。悦府盛宴公司对上述证据均不认可，称考勤表应由单位制作，工资明细表系打印件且未加盖公章，证人早×。悦府盛宴公司主张任爽早上10点至10点30分为午饭时间，然后工作到下午2点，下午5点30分到下午6点为晚饭时间，然后工作到晚上9点，任爽不存在延时加班。其安排任爽法定节假日加班亦支付了相应的加班工资。就此，悦府盛宴公司提供了2012年4月至2013年3月期间电子版考勤表、2013年4月至2014年4月期间手写考勤表、2012年4月至2014年3月期间的工资表，该工资表显示任爽每月的工资中发放数额不等的其他补助，扣减数额不等的扣款费用，且该工资表每月均有加班费但未载明加班费计算过程。任爽对工资表及考勤表真实性均不认可，称电子版考勤上只有一起申请仲裁的劳动者的考勤，是拼凑的，手写考勤表有明显修改的地方，工资构成与实际不符，实际构成中还有工龄工资，基础工资、职务工资标准与实际不一致。
关于年休假工资，任爽主张悦府盛宴公司未安排其休带薪年休假，故应支付其未休带薪年休假工资。悦府盛宴公司则主张如果未能安排员工休带薪年假，则其公司已发放了未休带薪年休假工资。
一审法院判决认定：悦府盛宴公司虽未就仲裁裁决第一项提起诉讼，但庭审过程中悦府盛宴公司与利元卫安公司均表示自2013年6月25日起任爽系与利元卫安公司存在劳动关系，鉴于对任爽劳动关系的认定直接影响到劳动合同双方的权利义务，如不加审查将会导致当事人利益的严重失衡，故法院应对此依法予以全面审查。本案中悦府盛宴公司提交任爽与利元卫安公司签署的劳务合同，该劳务合同写明合同期限、劳动报酬及工作内容等劳动合同必备条款，已具备劳动合同性质。鉴于该劳务合同已明确用人单位，且在签署该份合同之时利元卫安公司具备开展劳务派遣资质，故法院认为，自2013年6月25日起任爽与悦府盛宴公司不存在劳动关系，任爽与利元卫安公司存在劳动关系。故任爽与悦府盛宴公司自2011年6月25日至2013年6月24日期间存在劳动关系。
依据相关规定，用人单位应保存工资支付记录至少二年，悦府盛宴公司应对任爽申请仲裁前2年的工资支付情况负有举证责任。关于未休年休假工资问题，因悦府盛宴公司未提交充分证据证明其于2012年9月至2013年6月期间安排任爽休带薪年假或者向任爽支付了未休带薪年假工资，故其应向任爽支付此期间的未休年休假工资，具体数额由法院核算。任爽主张2011年6月25日至2012年8月期间未休年休假工资，因缺乏相关依据，法院不予支持。
关于法定节假日加班工资，根据悦府盛宴公司提交的2012年4月至2013年6月期间的工资表显示任爽每月的工资中发放数额不等的其他补助，扣减数额不等的扣款费用，且该工资表每月均有加班费但未载明加班费计算过程，考虑到悦府盛宴公司否认任爽存在延时加班及休息日加班，且悦府盛宴公司并无相应的其他补助及扣款费用的核算标准，也未能就上述工资组成作出合理说明，法院实难采信悦府盛宴公司对任爽工资组成的意见，亦不能据此工资明细采信悦府盛宴公司已向任爽足额支付法定节假日加班工资的主张，故悦府盛宴公司应支付任爽上述期间法定节假日加班工资。任爽主张悦府盛宴公司未支付其2011年6月25日至2012年3月期间法定节假日加班工资，但其未对此进行举证，故法院不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。任爽主张悦府盛宴公司安排其延时加班，但其提供的员工考勤表系打印件、证人郑×出庭，其证据均缺乏客观真实性。故任爽要求悦府盛宴公司支付2011年6月25日至2013年6月24日期间延时加班的请求缺乏事实依据，法院不予支持。
关于任爽要求悦府盛宴公司支付2013年6月25日至2014年4月3日期间未休年休假工资及法定节假日加班工资、延时加班工资的请求，因任爽此期间与悦府盛宴公司不存在劳动关系，故法院不予支持，任爽可另行通过法律途径解决。
任爽要求悦府盛宴公司支付2011年7月25日至2012年6月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，因双倍工资不属于劳动报酬，故任爽的此主张已经超过仲裁时效，法院不予支持。综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、确认任爽与北京悦府盛宴餐饮管理有限公司自二○一一年六月二十五日至二○一三年六月二十四日期间存在劳动关系；二、北京悦府盛宴餐饮管理有限公司于判决生效后七日内支付任爽二○一二年九月至二○一三年六月期间未休带薪年休假工资一千六百二十六元；三、北京悦府盛宴餐饮管理有限公司于判决生效后七日内支付任爽二○一二年四月至二○一三年六月期间法定节假日加班工资一千六百二十二元；四、驳回任爽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
任爽不服一审法院上述民事判决，向法院提起上诉。任爽认为：一、任爽与悦府盛宴公司在2011年6月25日至2014年4月3日期间存在劳动关系。这一事实悦府盛宴公司无异议，仲裁裁决也进一步对此进行确认，一审中悦府盛宴公司否认该事实，一审法院莫名追加利元卫安公司为第三人，应判决其承担责任。利元卫安公司不具有劳务派遣资质，系悦府盛宴公司炮制的逃避法律责任的工具。二、悦府盛宴公司应支付任爽2011年7月25日至2012年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额28600元，劳动合同法第82条规定的工资与劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的劳动报酬含义相同，故本案未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼时效应为劳动关系终止之日起一年内，任爽的该项主张未超过仲裁时效。三、悦府盛宴公司应支付任爽自2011年6月25日至2014年4月3日期间平时超时加班费35700元，法定节假日（包含周六、日）加班费10758.62元。法定节假日加班费包括周六、周日加班费，一审法院应一并解决。任爽提供的《员工考勤表》、《工资表》、《薪酬变动人员明细表》、《五彩城店铺存休统计表》、《2013年员工明细表》等证据证明了上述加班的事实，已经完成了举证责任。四、悦府盛宴公司应支付上诉人自2011年6月25日至2014年4月3日期间未休年假工资10758.62元。悦府盛宴公司无可信证据证明任爽在此期间休过年假，关于2011年6月25日至2012年4月3日期间未休年假的事实，任爽已提供相应的证据。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，特向贵院提起上诉，请求：1.确认任爽与悦府盛宴公司在2011年6月25日至2014年4月3日期间存在劳动关系；2.悦府盛宴公司应支付任爽2011年7月25日至2012年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额28600元；3.悦府盛宴公司应支付任爽自2011年6月25日至2014年4月3日期间平时超时加班费35700元，法定节假日（包含周六、日）加班费10758.62元；4.悦府盛宴公司应支付任爽自2011年6月25日至2014年4月3日期间未休年假工资10758.62元；5.本案诉讼费用由悦府盛宴公司承担。
悦府盛宴公司服从一审法院判决。其针对任爽的上诉理由答辩称：任爽的案子在仲裁和一审都已经很明确了劳动关系，关于双倍工资的问题，悦府盛宴公司同意一审判决，未休年假工资等没有相关证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同书、劳务合同书、劳务派遣协议书、活期明细等证据在案佐证。
本院认为：对于劳动关系主体及存续期间的认定对于各方当事人的权利义务存在着直接、重大的影响，在各方当事人存有争议的情况下，一审法院进行全面审查并无不当。关于悦府盛宴公司与任爽的劳动关系存续期间一节。从悦府盛宴公司提供的任爽与利元卫安公司签署的劳务合同来看，任爽与利元卫安公司的劳动合同期限为2013年6月25日至2014年6月24日，双方对于劳动报酬及工作内容等劳动合同必备条款也进行了约定，且任爽对该劳务合同的真实性也予以认可，故一审法院综合本案具体情况，依法认定任爽与悦府盛宴公司自2011年6月25日至2013年6月24日期间存在劳动关系，并无不当，对于任爽的第一项上诉理由，本院不予采纳。
关于未签订劳动合同双倍工资一节。双倍工资差额并非劳动对价，不属于劳动报酬范畴，故任爽的该项请求已经超过诉讼时效，应不予支持，任爽的第二项上诉理由不能成立。
关于未休年休假工资、延时加班费及法定节假日加班费一节。根据相关规定，用人单位应保持工资支付记录至少二年，悦府盛宴公司应对任爽申请仲裁前2年的工资支付情况承担举证责任。对于2011年6月25日至2012年8月期间的未休年假情况应由任爽举证，任爽并未对此提供充分有效的证据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于任爽主张的2011年6月25日至2013年6月24日期间延时加班的请求，其提供的证据并不能充分有效证明延时加班事实的存在，本院不予支持。关于法定节假日加班费，悦府盛宴公司对于其提供的2012年4月及2013年6月期间的工资组成、计算未能作出合理解释，一审法院依法支持该期间段的加班工资并无不当；对于2011年6月25日至2012年3月期间的法定节假日加班工资，因任爽未提供充分有效的证据，本院不予支持；对于2013年6月25日至2014年4月3日期间未休年休假工资及法定节假日的加班工资、延时加班工资的请求，因任爽与悦府盛宴不存在劳动关系，一审法院认定任爽可另行通过法律途径解决，并无不当。故对于任爽的第三项、第四项上诉理由，本院不予采纳。
综上，任爽的上诉理由和请求没有事实和法律依据，法院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，法院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京悦府盛宴餐饮管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由任爽负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈敏光
代理审判员 赵 纳
代理审判员 高 娜
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 胡震霄