湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0281民初3751号
原告朱世建。
委托代理人李炳森，湖南弘扬律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告醴陵市华诚电瓷有限公司。
法定代表人：石军生，董事长。
委托代理人李天乐，湖南省醴源律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，可代为进行和解，代为收取法律文书、收取执行款项等。
原告朱世建与被告醴陵市华诚电瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年1月25日公开开庭进行了审理。原告朱世建及其委托代理人李炳森、被告醴陵市华诚电瓷有限公司的委托代理人李天乐均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱世建向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付九个月的经济补偿金（5310.48元/月×9）47794.32元；2、判令被告向原告支付拖欠工资2400元；3、判令被告赔偿因起不给原告购买养老保险等社会保险，社保经办机构无法补办，造成原告无法享受社保待遇所遭受的损失46732.8元；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告2009年1月1日进入被告公司工作，先后从事过榨泥、成型等工种，任成型车间二组组长职务。原告进厂的第一年，被告与原告签订了一份书面劳动合同，该合同虽约定每月30日发薪，每月为职工承担养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险费用为200元。但是，被告一直未遵守合同，工资总是要压后二至三个月才发，拖欠工资更是常事，承诺的保险补贴每月200元，从未兑现。对此，原告多次提出异议。2016年8月，被告通过车间主任交给原告劳动合同二份，要求原告签署。原告发现该合同内容违法，不为原告缴纳养老保险和医疗保险，仅缴纳工伤保险，特别是2016年以前年度的社保被告不予补缴，也不给原告补偿，故原告拒签该劳动合同。2017年10月25日，原告在被告最后一天上班，尔后，被告即以原告不签书面劳动合同为由将原告下岗，不肯原告上班。为此，原告于2017年10月25日申请劳动仲裁，劳动部门部分驳回了原告的仲裁请求。为维护自身合法权益，特依法起诉，请予依法判处。
被告辩称：在诉讼过程中，被告已全部支付了原告2017年9月和10月份的工资，被告没有拖欠原告的工资。被告在维持劳动合同约定的条件下要求与原告续签劳动合同，而原告予以拒绝签订，导致双方解除了劳动关系，不符合劳动合同法中应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原告提出因不给购买养老保险，社保经办机构无法补办，造成原告无法享受社会保险待遇所遭受的损失46732.8元，该事项不属于人民法院民事案件的受案范围。综上原告的所有诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据本院认定的证据，结合当事人的诉辩称事实和理由及其在庭审过程中的陈述，本院查明本案法律事实如下：2009年1月，原告朱世建进入到被告醴陵市华诚电瓷有限公司从事榨泥、成型工作，双方于2009年1月1日签订了一份《劳动合同》，合同上约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动纪律等内容，同时约定被告每月支付200元给原告，作为被告为原告承担的养老保险基金，失业保险基金，工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金费用。2016年8月18日，因原告没有与被告续签劳动合同，被告向原告下发《员工拒签劳动合同的通知函》，告知原告如不愿与被告签订劳动合同的，被告一律不承担《劳动合同法》规定的相关法律责任问题，但未签劳动合同的员工，继续在被告公司工作期间应该享受的工资、福利、补贴等待遇，一律按被告公司原来的规定执行。原告明知上述规定的情况下，仍然在被告公司上班，但没有签订劳动合同。2017年10月16日，被告公司再次发出通知要求含原告在内的26名工人，在2017年10月20日之前与被告签订上岗劳动合同，逾期不签者不予上岗。2017年10月24日，被告公司再次通知原告，要求原告在2017年10月26日之前签订劳动合同，逾期视为自动辞职，解除劳动关系。但原告仍然没有按照规定的时间，与被告公司签订劳动合同，且自2017年10月26日起离开了被告公司。原告在被告公司工作期间，被告没有拖欠原告的工资，且按月向原告支付了合同约定的200元社会保险金。2017年10月30日原告向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月27日，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会作出了醴劳人仲案字（2017）第44号仲裁裁决书。原告认为该裁决结果不公正，遂于2017年12月7日向本院起诉，请求处理。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：原、被告终止劳动关系后，被告是否应当向原告支付经济补偿金？被告是否应当赔偿原告因无法办理社会保险造成的损失？被告是否拖欠原告的工资？原、被告之间于2009年签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，系有效合同。原告在被告公司工作到2017年10月，一直是按照上述合同履行的，原告也一直没有就劳动报酬、社会保险等各个方面向被告提出过异议。2017年10月被告在维持劳动合同约定条件下，要求与原告续签劳动合同，但原告不同意签订。原告也因此离开了被告单位工作，双方终止了劳动关系。现原告要求被告给予经济补偿，不合符《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，对此请求本院不予支持。被告按照双方签订的《劳动合同》规定，按月向原告给付了200元的社会保险待遇，原告直到2017年10月才提出社会养老保险待遇问题。现原告认为社会保险机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇，而要求被告赔偿损失，不合符《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，故对原告的这项请求，依法应予驳回。开庭审理中，被告已将原告2017年9月、10月份工资全部支付给了原告，被告没有拖欠原告的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第四十六条（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告朱世建的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，户名：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 何昌炎
人民陪审员 丁 丽
人民陪审员 黄远军
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 马雅琴
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十九条劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。