辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1395号
上诉人（一审原告）：沈阳顺峰饮食有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：何勤刚，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：才亚静，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：张明，北京市京师律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：徐丽，女，1977年9月29日出生，满族，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：李前恒，男，1956年12月7日出生，汉族，住：沈阳市。
上诉人沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司与被上诉人徐丽因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初5446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司上诉请求：请求改判由沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司向徐丽支付经济补偿金，补偿金从2013年9月25日起算。请求改判沈阳顺峰饮食有限公司不向徐丽支付经济补偿金。
被上诉人徐丽答辩称：同意一审法院判决。
沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司向一审法院起诉请求：徐丽于2013年9月25日入职沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司，担任出纳。2016年12月1日，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司因上级公司决定解散停业，之后，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司依法终止了与徐丽的劳动关系。徐丽因索要经济补偿提起仲裁，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会违反法律规定，没有按照法定程序依法开庭即作出裁决，在没有任何证据支持的情况下，错误的将劳动合同终止认定为解除，并错误计算徐丽工作年限，同时错误的裁定沈阳顺峰饮食有限公司承担责任。沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司对此不服，现提起诉讼，请求人民法院依法判决：沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司不向徐丽支付经济补偿金82095元，诉讼费用由徐丽承担。
一审法院认定，2008年1月1日，徐丽与沈阳顺峰饮食有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2009年1月1日，徐丽与沈阳顺峰饮食有限公司和平分公司签订《劳动合同书》，合同期限自2009年1月1日起至2010年12月31日。2011年1月1日，徐丽与沈阳顺峰饮食有限公司和平分公司签订《劳动合同书》，合同期限自2011年1月1至2015年12月31日。2013年9月25日，徐丽与沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司签订《劳动合同书》，合同期限自2013年9月25日至2016年9月24日。2016年9月25日，徐丽与沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司签订《劳动合同书》，合同期限自2016年9月25日至2021年9月24日。2017年1月24日，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司向徐丽出具《终止劳动合同通知书》，载明“因企业停止经营、提前解散，公司决定于2017年1月24日终止与你的劳动合同”。徐丽从上述各公司离职后，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司均未向徐丽支付经济补偿。徐丽离职前月平均工资为4210元。
另查明，徐丽提供印有沈阳市劳动和社会保障局招工录用备案专用章的《录用职工登记表》复印件一份，徐丽称该证据调取自沈阳市皇姑区劳动局徐丽本人档案，其中载明，徐丽自1997年开始在沈阳顺峰饮食有限公司工作，该登记表落款时间为2008年1月28日；徐丽另提供《人员入职登记表》复印件一份，称调取自沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司，其中载明，徐丽于1997年9月入职，职位为沈阳市人大店领班。沈阳顺峰饮食有限公司对上述复印件均不予认可，但未提供相反的证据。徐丽提供的《人员入职登记表》与沈阳顺峰饮食有限公司提供的沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司其他用工人员《人员入职登记表》形式基本一致。
又查明，沈阳顺峰饮食有限公司提供《沈阳顺峰饮食有限公司股东决定书》、《沈阳市铁西区国家税务局税务事项通知书》、《清税证明》、《注销社会保险缴费登记通知书》等证据材料，用以证明顺峰饮食有限公司铁西分公司已决定解散，徐丽对上述证据真实性未提出异议。
还查明，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、案外人沈阳顺峰饮食有限公司和平分公司均系沈阳顺峰饮食有限公司设立的分支机构。
一审法院认为：劳动者的合法权利受法律保护。本案中，双方争议焦点有二：其一，为徐丽在沈阳顺峰饮食有限公司工作的起始时间，徐丽提供的印有劳动部门公章的《录用职工登记表》虽为复印件，但徐丽另提供《人员入职登记表》两份，可与《录用职工登记表》相互佐证，并可与沈阳顺峰饮食有限公司提供的其在职人员《人员入职登记表》相对照，且沈阳顺峰饮食有限公司未提供任何相反的证据，因此，综合相关证据材料，该院对徐丽“入职时间为1997年9月”的主张予以采信。其二，2017年1月24日，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司向徐丽发出《终止劳动合同通知书》，双方劳动合同就此解除还是终止，双方存在争议，依据审理查明中沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司提供的证据材料，应认定为符合《劳动合同法》第四十四条规定的因用人单位决定提前解散、劳动合同终止的法定情形，但，在2008年1月1日《劳动合同法》实施以前，“因用人单位决定提前解散”并不属于劳动合同终止的法定情形，并且，本案双方劳动合同无法继续履行、劳动关系结束于合同期满前的原因，系沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司单方导致，且徐丽自1997年起就职的用人单位均系沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司及其关联企业，因此，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司应自1997年9月起向徐丽支付相应经济补偿。因沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司系沈阳顺峰饮食有限公司设立的分支机构，故上述经济补偿应由沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司承担。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、原告沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告徐丽支付经济补偿82095元（4210元×19.5个月）；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由二原告沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司承担。
本院二审期间上诉人没有提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。
本院另查明：沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司已于2017年9月30日注销。
本院认为：沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司已于2017年9月30日注销，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司系沈阳顺峰饮食有限公司的分支机构。故本案应改判由沈阳顺峰饮食有限公司承担给付责任。
关于沈阳顺峰饮食有限公司提出补偿金应从2013年9月25日起算的上诉主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，徐丽于1997年入职沈阳顺峰饮食有限公司，2009年1月1日、2011年1月1日，徐丽与沈阳顺峰饮食有限公司和平分公司签订两份《劳动合同书》，合同期限至2015年12月31日。2013年9月25日、2016年9月25日，徐丽与沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司签订两份《劳动合同书》，合同期限至2021年9月24日。2017年1月24日沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司因企业停止经营、提前解散与徐丽终止合同。徐丽自1997年一直在沈阳顺峰饮食有限公司及其下属分公司工作，沈阳顺峰饮食有限公司及其下属分公司均未向徐丽支付过经济补偿。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，沈阳顺峰饮食有限公司应自1997年开始计算给付徐丽的经济补偿年限。综上，沈阳顺峰饮食有限公司提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初5446号民事判决第二项；
二、变更沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初5446号民事判决第一项为：原告沈阳顺峰饮食有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告徐丽支付经济补偿82095元（4210元×19.5个月）；
三、驳回沈阳顺峰饮食有限公司的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费30元，由上诉人沈阳顺峰饮食有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月二十六日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜