广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终7091号
上诉人（原审被告）：中山市昊丰家具制造有限公司，住所地广东省中山市南区寮后村兴福路63号。
法定代表人：姚轲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴空军，广东松楠律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何要，男，1977年12月16日出生，汉族，住湖南省邵阳县。
委托诉讼代理人：陈艳，广东雅商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄静，广东雅商律师事务所律师。
上诉人中山市昊丰家具制造有限公司（以下简称昊丰公司）因与被上诉人何要工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初11544�民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
昊丰公司上诉请求：撤销一审判决，改判昊丰公司无需向何要支付停工留薪期工资差额32972.22元、一次性伤残补助金差额27150.03元、一次性伤残就业补助金40800元、一次性工伤医疗补助金5366.66元。事实与理由：1.何要清楚昊丰公司是按2083.33元的工资标准为其购买社保，昊丰公司是按社保局的规定购买的。在购买期间，何要也未就此提出过任何异议，购买社保中的一部分也是何要应当承担的，何要对昊丰公司购买社保的工资基数没有异议。对于工伤事故产生的赔偿差额，何要同样存在过错，对这部分差额要求昊丰公司全部承担显然不公平，因此，一审判决昊丰公司全部承担一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的差额部分是错误的。2.从双方签订的劳动合同可知，何要的工资是按计件计算。何要每月的工资包含了正常工作时间和加班工资，无法计算出何要月正常工作时间工资。停工留薪期的工资是以正常工作时间的工资标准予以发放，因此，昊丰公司认为其按当时中山市最低工资标准1310元/月发放停工留薪期工资是正确的，一审判决昊丰公司支付停工留薪期工资差额32972.22元错误。3.何要于2015年3月7日受伤入院治疗，2015年6月6日出院，2017年4月5日才申请劳动仲裁，何要的仲裁申请已超过了诉讼时效。因此，一审判决支持何要的诉讼请求是错误的。
何要辩称，昊丰公司未足额为何要缴纳社保，应当承担何要无法享有工伤保险待遇差额部分。何要的工伤保险待遇应按其受伤前12个月平均工资来计算。何要继续治疗至2017年3月31日，应当从治疗终结起计算仲裁时效，因此不存在超过仲裁时效的问题。�审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
何要向一审法院起诉请求：判令昊丰公司向何要支付一次性伤残补助金差额27150.03元、一次性工伤医疗补助金10200元、一次性伤残就业补助金40800元、停工留薪期工资40800元、护理费14300元、住院伙食补助费差额6485元、交通费1500元。
一审法院查明：何要于2013年4月1日入职昊丰公司，担任木工，昊丰公司未足额为何要参加社会保险。2015年3月7日，何要在车间操作开料机加工面板时受伤。2015年3月30日，中山市人力资源和社会保障局认定何要该次受伤为工伤。何要受伤后，于2015年3月7日至同年6月6日在中山市港口医院住院治疗91天，期间行右尺骨骨折切开复位内固定术，并于2016年11月2日至当月21日在同一医院住院治疗19天，期间行右尺骨钢板内固定取出术。何要自受伤后未返回昊丰公司上班�2016年12月21日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定何要为九级伤残，并确认何要可继续治疗至2017年3月31日。2017年3月3日，中山市劳动能力鉴定委员会确认何要的停工留薪期为8个月。2017年4月5日，何要向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昊丰公司支付其：1.一次性伤残补助金差额27150.03元；2.一次性工伤医疗补助金10200元；3.一次性伤残就业补助金40800元；4.停工留薪期工资40800元；5.护理费14300元；6.住院伙食补助费差额6485元；7.交通费1500元。经审理，该仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2017〕1172号终局裁决书，裁令：一、昊丰公司支付何要一次性伤残补助金27150.03元、一次性伤残就业补助金40800元、停工留薪期工资差额33820.76元、护理费12833.33元，共计114604.12元；二、驳回何要的其余仲裁请求。何要不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院，主张前述实体权利。�丰公司亦不服该裁决，于法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。
经查，中山市社会保险基金管理局已按照何要工资2083.33元向其计发一次性伤残补助金18749.97元、住院伙食补助费4515元、一次性工伤医疗补助金4833.34元。
双方确认何要受伤前每月工资5100元。何要提交“出院小结”2份、“银行转账流水清单”拟证明其住院期间需陪护1人、昊丰公司未足额支付其停工留薪期工资，但未提交交通费的相关依据。昊丰公司确认上述两组证据的真实性。经查，2份出院小结对应何要两次住院情况，出院医嘱处均显示“住院陪护1人”；银行转账流水清单显示昊丰公司已支付何要2015年3月工资1591元，2015年4月至同年10月的工资723元、848元、862元、1075元、1100元、1100.01元、900元，共6608.01元。
一审法院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。何要于2015年3月7日受伤，于2016年11月份行右尺骨钢板内固定取出术，并于伤残情况稳定后经中山市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残、停工留薪期为8个月，可继续治疗至2017年3月31日。故何要于2017年4月申请仲裁主张工伤保险待遇，未超过诉讼时效。
何要因工受伤，达九级伤残，现双方已解除劳动关系。因昊丰公司为何要交纳社会保险的工资低于其实际工资5100元，根据规定，昊丰公司应支付何要停工留薪期工资差额32972.22元[5100元/月×8个月-（1591÷30天×23天+6608.01元）]、一次性伤残补助金差额27150.03元（5100元/月×9个月-18749.97元）、一次性伤残就业补助金40800元（5100元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金5366.66元（5100元/月×2个月-4833.34元）。
何要提交两份出院小结显示其两次住院期间均有陪护一人，昊丰公司对该情况予以确认。鉴此，根据规定，参照2014年、2015年“中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位”中“医疗卫生”部分的护理人员月薪中位价3367元、3779元，昊丰公司应支付何要护理费12606.6元（3367元÷30天×91天+3779÷30天×19天）。
昊丰公司已为何要参加社会工伤保险，社会保险基金已经支付何要住院期间的伙食补助费，因此何要该项诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。
何要未提交依据证明其因治疗工伤产生交通费用，故其关于交通费的主张，一审法院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、昊丰公司于判决生效之日起七日内向何要支付停工留薪期工资差额32972.22元、一次性伤残补助金差额27150.03元、一次性伤残就业补助金40800元、一次性工伤医疗补助金5366.66元、护理费12606.6元，以上合计118895.51元；二、驳回何要其余诉讼请求。若昊丰公司未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由昊丰公司负担。
二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，昊丰公司未依法足额为何要缴纳工伤保险，一审法院据此以何要实际工资标准判令昊丰公�承担何要一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分并无不当，本院予以维持。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”、第六十六条第二项规定：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”昊丰公司主张应以中山市最低工资标准1310元/月计算何要停工留薪期工资待遇于法无据，本院不予支持。
另，劳动者因工伤而产生的相关工伤待遇，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起计算仲裁时效。中山市劳动能力鉴定委员会于2016年12月21日鉴定何要为九级伤残，并确认何要可继续治疗至2017年3月31日。而何要于2017年4月就申请劳动仲裁主张其权利，其诉求并未超过仲裁时效。昊丰公司主张何要的仲裁申请已过仲裁时效无事实和法律依据。
综上所述，昊丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中山市昊丰家具制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年一月二十二日
书记员 冼子君