天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2893号
原告天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路2号11层B座。
法定代表人郑帆，董事长。
委托代理人韩晶，该公司人力资源部职员。
委托代理人高长忠，该公司法务部职员。
被告储方海,男,1972年10月6日出生,汉族，住天津市河东区。
委托代理人杨艳平，天津洪文律师事务所律师。
原告天津华润万家生活超市有限公司诉被告储方海劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋力公开开庭进行审理，原告委托代理人韩晶、高长忠，被告储方海及其委托代理人杨艳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告长期休病假，不属于享受年休假的情况，根据规章制度规定，连续旷工3天，累计旷工达15日的，按自动离职处理，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，同时原告已经为被告办理了社会保险关系转移手续及出具《解除劳动合同通知书》。故，原告起诉来院，请求判令：1、原告无须向被告支付劳动合同经济补偿金66600元；2、原告无须向被告支付未休年假工资1020.69元；3、诉讼费用由被告承担。
为此，原告提供以下证据：
证据1、复岗通知书，证明依据国家行政机关出具的意见，被告医疗期满可以复工，公司向被告发出复岗通知书；
证据2、解除劳动合同通知书，证明被告违反公司规章制度，在原告向其发布复岗通知书的前提下，被告存在违反公司规章制度的事实，公司合法向其邮寄解除劳动合同通知书；
证据3、快递，证明原告合法向被告邮寄复岗通知书以及解除劳动合同通知书，而被告拒收；
证据4、报纸公告，证明原告向被告邮寄复岗通知书解除劳动合同通知书未果的情况下公告送达；
证据5、开发区非因工伤病劳动能力鉴定申请表，证明被告的医疗期限自2013年5月6日至2014年11月6日，鉴定结论为可以复工；
证据6、华润员工奖惩办法2014年修订稿培训学习确认书，证明被告知悉公司规章制度，并认可公司规章制度。
证据7、员工奖惩办法（2014年修订版），证明被告违反公司规章制度，属于解除事由；
证据8、原告职代会会议纪要，证明员工奖惩办法经过民主程序制定。
被告辩称，原告的诉讼请求并无事实以及法律依据，原告以被告旷工为由，依据其规章制度视为自动离职，无法律依据，构成违法解除，且原告的规章制度未经过民主程序制定，原告对被告的处罚违反规章制度规定的程序性规则，被告生病请假处于医疗期内，并无旷工情节，故请求驳回原告诉讼请求。
为此，被告提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
证据2、劳动合同书，证明原、被告具有劳动关系；
证据3、交通银行零售客户交易明细清单，证明被告的工资数额；
证据4、社保缴费证明，证明被告的实际缴费年限为22年零5个月，累计工作满20年，年休假天数为15天；
证据5、门诊病例、处方、检查报告、医药费收据、建休证明，证明基于被告的健康状况，医生建议休息，原告违法解除劳动合同。
经审理查明，被告于1997年7月1日入职原告处，担任收银员职务。被告自2013年5月6日起开始休病假，实际休病假直至2015年3月。
2015年1月，原告提出申请，2015年2月，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会对被告的病情进行鉴定，并出具鉴定结论，被告病情为××、身体麻木，经鉴定可以复工。
2015年4月，被告到原告正常工作一个月。2015年5月起，被告未到原告处出勤。被告主张已经向原告申请病假，但未得到明确答复。原告主张被告并未向原告请假。被告在2015年5月期间，在天津医院因××、颈部疼痛为由开具了建休证明，但被告未交至原告处。
2015年5月22日,原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，因自2015年5月2日起至今连续旷工超过15天，根据《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》第4.4.1.1条“连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理”之规定，决定于2015年5月22日解除与原告劳动关系。但邮件未能送达至被告处，后原告电话通知被告解除劳动的相关内容。
《员工手册》4.4规定了解除劳动合同的行为或条件其中4.4.1.1规定，连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理。该员工手册经过民主制定，被告对该《员工手册》确认了解手册的相关内容。
另查明，原、被告认可2015年应休未休年休假天数为15天，2015年月均工资标准为1850元/月。
2015年7月9日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告2014年12月工资1850元、2015年3月工资1850元、支付2014年至2015年6月未休年休假工资1850元、违法解除劳动合同赔偿金66600元、开具解除劳动合同通知书并协助办理社会保险移转手续及退工退档手续。该委做出裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金66600元、2015年应休未休年休假工资报酬1020.69元、原告为被告出具《解除劳动合同通知书》及办理退工、退档手续及社会保险关系移转手续。原告对裁决不服，遂诉至本院。关于为被告办理退工、退档手续及社会保险关系移转手续问题，原告已经履行完毕。
以上事实由原、被告证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点是原告与被告解除劳动关系是否符合法律规定。被告虽主张系向原告提出请假，但请假并未经过批准，且被告未向原告上交假条，被告在未向原告提交假条的情况下未到岗工作，该行为已经构成旷工的事实。
被告于5月22日前旷工连续达到14日。《员工手册》规定，连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理。实质上是指，在满足上述条件情况下，用人单位可解除劳动关系。《员工手册》经过民主程序制定，并经被告签字确认，因此被告对《员工手册》中的劳动纪律应当予以遵守。被告的连续旷工14日的行为符合了前述情形，原告可与之解除劳动关系，原告解除行为合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于应休未休年休假工资报酬问题，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。被告累计工作年限超过20年，2015年13月原告休病假，原告仍应当享受当年的带薪年休假，经计算应休未休年休假天数为5天（142/365*15=5.83），原告应支付被告2015年应休未休年休假工资报酬850.57元（1850/21.75*5*2）。
关于办理退工、退档手续及社会保险关系移转手续问题，原告已经履行完毕。为被告出具《解除劳动合同通知书》的内容，原告不持异议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内向被告储方海支付2015年应休未休年休假工资报酬850.57元；
二、原告天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内为被告储方海出具《解除劳动关系通知书》；
三、原告天津华润万家生活超市有限公司无须向被告储方海支付违法解除劳动合同赔偿金；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二○二○一五年十二月十一日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；