广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初9212号
原告：陈朝毅，男，1965年4月6日出生，汉族，住四川省苍溪县。
被告：广州市白云五金有限公司，住所地广东省广州市荔湾区王枝塘工业区龙溪南边村361号首层。
法定代表人：何嘉文。
委托诉讼代理人：冯山亳，该公司员工。
原告陈朝毅与被告广州市白云五金有限公司（以下简称白云五金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈朝毅、被告白云五金公司法定代表人何嘉文及委托诉讼代理人冯山亳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈朝毅向本院提出诉讼请求：1、确认原被告自2017年7月19日至2017年9月11日期间存在劳动关系；2、被告支付2017年7月份工资差2726.48元，8月份工资差1547.72元，9月份工资差625.67元；3、被告支付2017年9月11日上班0.5小时工资差1.98元；4、被告支付未签劳动合同双倍工资差3466.41元；5、被告支付未签订劳动合同高温补贴的工资的双倍工资差131.1元；6、被告支付违法辞退、解除劳动关系赔偿金6423.07元；7、被告支付企业商事信息查询费5.3元，制作本案正、副本以及证据材料费42.5元。事实和理由：我于2017年7月19日入职被告，被告与我约定月基本工资3300元，每周工作5天，每天工作8小时，星期六、星期天若赶货需要上班，平时每天延长半小时加班，均依法核算支付加班工资，平时延长按1.5倍，双休日按2倍计算加班工资，签订劳动合同，参加社保，每天上班按指纹打卡，做该公司包装、搬运工。2017年7月20日正式上班，在实际工作中，被告未与我签订劳动合同及购买社保，被告每月10号将上月工资以银行转账方式发放。2017年7月份在工资表上签名，同时有给同样内容的工资条原件于我保存，8月份、9月份无在工资表上签名，无工资条给我。8、9月份工资，被告银行转账。2017年9月9日、9月11日，被告无正当理由，将我多次违法解除劳动关系，不让我上班，我不同意被违法辞退。被告按每月26天计算日工资，不符合法律的规定，同时，加班时间统计不依法统计，违法辞退不支付赔偿金等，我于2017年9月11日，向广州市荔湾区海龙劳监中队投诉。因被告哄骗劳监，要与我协商，劳监依从，未作处理。仲裁委裁决被告支付违法辞退赔偿金，适用法律正确，但金额有误。同时，仲裁委也按26天计算日工资，按每天8.5小时计算小时工资，不符合法律规定，应该按每月21.75天计算日工资，按每天8小时计算小日工资。被告规定周一至周六上班，在仲裁委前词夺理地说第一个月3200元，第二个月3300元，第三个月3500元，无任何证据证实与我约定此工资中含有加班工资，且按26天计算日工资，在我申请仲裁后，被告为排除我的权益保护，在工资表中仅于我的工资后添加内容“（含加班费）”提供给仲裁委，编造证据，妨碍仲裁，排除我的权益保护。工资表签名后，给出我同样的工资条，没有添加内容“（含加班费）”，仲裁委未查明事实，错误认定。根据《国家统计法》1990年1月1日国家统计局发布，第4条：工资总额由下列部分组成，其中（四）津贴和补贴，高温补贴是工资中的部分。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这其中的“二倍工资”，包含高温补贴的二倍工资。工资总额的组成由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照第47条规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第85条，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，（三）安排加班不支付加班费的。还应当向我支付加付赔偿金。
被告白云五金公司辩称，一、原告诉称自2017年7月19日至2017年9月11日存在劳动关系，我方承认。原告到被告处从事包装搬运工工作。双方口头约定试用期2个月，上班时间为周一至周六8：00-12:00,13:30-18:00，试用期月工资3200元，包含厂规定工作时间内超时工作的加班工资。并告知准备与原告签订3年劳动合同。在试用期间，由于总管包装搬运工招聘工作的四川籍经理刘尧华回乡探亲，疏忽劳动合同签订问题。二、从第一个月即2017年7月原告签收工资单，已经领取了自己的基本工资和规定工作时间内超过工作的加班工资。工资发放通过银行转账，在原告收到工资后，本人在工资条上签名确定工资总额（其中包括规定工作时间内超时工作的加班工资）和工作时间外的超时工作加班费。由于原告并未提出异议，等于双方认可工资计算方法。被告在双方协定工资、加班工资和工作时间方面，不存在欺诈、胁迫等情形，故原告要求被告支付加班工资的请求与事实不符。且原告提出的工资条经我方核实是属于原告经过涂改伪造的证据。三、原告要求被告要求支付9月11日上班0.5小时工资差1.98元，答辩意见同第二条。四、关于未签订劳动合同双倍工资差2285.28元，被告承认疏忽漏签劳动合同，同意支付双倍工资差3300元/26天*18天，合计2284.62元。五、原告要求高温补贴工资差毫无依据。六、关于支付违法辞退解除劳动关系赔偿金，被告强调原告在试用期内不适应该岗位工作属于合法解除劳动关系，只是被告由于疏忽漏签劳动合同，愿意支付原告经济补偿金，同意仲裁认定的一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金3199.35元。
本院经审理认定事实如下：原告陈朝毅于2017年7月20日入职被告白云五金公司任职包装搬运工，9月11日被告的经理通知原告试用期不合格不需要继续上班。双方未签订书面劳动合同，每周正常上班时间为周一至周六，每天工作时间为8:00-12:00、13:30-18:00，设有打卡考勤记录。根据考勤记录，原告7月延长工作时间6小时，周日加班2天，8月延长工作时间1小时。原被告一致确认原告在9月11日确有上班0.5小时。原告主张入职时约定第一个月工资为3300元，之后为3500元。被告主张入职时双方约定第一个月工资为3200元，第二个月为3300元，此后为3500元。被告提交了有原告签名的7月份员工工资签收表，该表显示原告当月计薪是以3200元为基数，本院对该表真实性予以认可。2017年9月15日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认原被告自2017年7月19日至2017年9月11日期间存在劳动关系；2、被告支付2017年7月至9月11日期间的工资差2728.46元；3、被告支付2017年7月至9月的高温补贴合计317.35元；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金6423.07元；5、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额2285.28元；6、被告支付未签订劳动合同高温补贴差额317.35元；7、被告支付企业商事信息查询费5.3元，制作仲裁申请书正、副本以及证据材料费16元。2017年12月6日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案字[2017]895号仲裁裁决，一、确认原被告自2017年7月20日起至2017年9月11日期间存在劳动关系；二、被告一次性支付原告2017年7月20日至2017年9月11日期间工资及加班费差额共363.99元；三、被告一次性支付原告2017年7月20日至2017年9月11日期间高温补贴317.35元；四、被告一次性支付原告2017年8月20日至2017年9月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额2285.28元；五、被告一次性支付原告解除劳动关系经济赔偿金3199.35元；六、驳回原告的其余仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，提起本诉。
本院认为，原被告之间的劳动关系依法成立，双方一致确认劳动关系存续期间为2017年7月20日至9月11日。对于原告的月工资收入，本院结合证据采信被告对工资约定的主张，即其属于双固定的用工模式，原告2017年7月工资标准是3200元，8月工资标准是3300元，9月起工资标准为3500元，该工资标准经折算高于本地最低工资标准，符合法律规定。但被告未有足额支付原告的加班工资，原告7月工资（含加班工资）应为1853.4元，8月工资（含加班工资）应为3199.35元，9月工资（含9月11日0.5小时）应为3500元÷26×8+3500元÷26÷8.5×0.5=1077元。因此，扣除被告已向原告支付的工资，被告应向原告支付7-9月（含9月11日）工资差额合共350.25（1853.4+3199.35+1077-1569-3188-1015-7.5）元，由于被告未对仲裁裁决提出起诉，故应按仲裁裁决向原告支付工资差额363.99元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，由于双方在劳动关系存续期间确未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2017年8月20日起至9月11日期间的二倍工资差额2433.8元。原告主张未签订劳动合同高温补贴差额于法无据，本院不予支持。另原告主张的企业查询信息费、制作本案正、副本以及证据材料费均属于原告的诉讼成本，于法无据，本院不予支持。
关于解除劳动关系赔偿金问题，被告主张解除劳动关系的原因是原告在试用期内不适应该岗位工作，但未有充分证据证明其主张，因此原告主张有理，本院予以支持，被告应向其支付经济赔偿金，但原告主张过高，经计算为3349.35元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第六十二条，参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）规定，判决如下：
一、确认原告陈朝毅与被告广州市白云五金有限公司在2017年7月20日至2017年9月11日期间存在劳动关系。
二、在本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市白云五金有限公司向原告陈朝毅支付2017年7月20日至2017年9月11日期间工资差额363.99元。
三、在本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市白云五金有限公司向原告陈朝毅支付高温补贴317.35元。
四、在本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市白云五金有限公司向原告陈朝毅支付未签劳动合同二倍工资差额2433.8元。
五、在本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市白云五金有限公司向原告陈朝毅支付解除劳动关系经济赔偿金3349.35元。
六、驳回原告陈朝毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈朝毅负担5元，由被告广州市白云五金有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 黄耀升
二〇一八年三月十五日
书记员 宋嘉杰
何嘉欣