重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初4669号原告：王太国，男，汉族，1945年1月14日出生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：庞严，重庆潜卫律师事务所律师。被告：重庆嘉华建设开发有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号，统一社会信用代码9150010362191530X2。法定代表人张友洪，总经理。原告王太国与被告重庆嘉华建设开发有限公司（以下简称嘉华公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王太国的委托诉讼代理人庞严到庭参加诉讼。被告嘉华公司因下落不明，经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王太国向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2015年8月1日至2017年1月24日期间欠付的工资79396元[2015年8月至10月欠付工资23100元（7700元×3个月）；2016年11月1日至2017年1月24日欠付工资23896元（7700元×2个月+7700元/21.75×24）；2015年11月1日至2016年10月31日应当补发的差额工资32400元（2700元×12个月）]。事实和理由：2005年4月，原告到被告处工作，陆续担任副总经理、副董事长、董事局副主席、工会主席、党委书记等职，双方因劳务工资产生争议期间，原告担任被告公司的工会主席、党委书记，双方于2013年1月4日签订了劳动合同，合同约定期限为3年，至2013年1月1日至2016年12月31日，工资标准为每月5000元，合同约定的是每月5日发放上月全月工资，原告已于2005年5月8日退休，原被告双方构成劳务关系，原告的实发工资为7700元/月，2015年10月28日被告发布通知，原告的工资从2015年11月开始按5000元/月执行，2016年11月，恢复期工资标准7700元/月，后被告陆续拖欠原告工资，其中2015年8月、9月、10月共计拖欠7700元×3个月=23100元，2016年11月1日至2017年1月24日共计拖欠23896元（7700元×2个月+7700/21.75×24);被告还拖欠原告2015年11月1日至2016年10月31日的工资欠款32400元（7700-5000=2700元×12个月）；原告在被告工作期间，被告累计拖欠原告工资共计79396元，经原告多次催要，被告及领导避而不见，原告才诉至法院，望判如所请。被告嘉华公司未作答辩。原告王太国围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》、退休证、关于讨要工资及补偿金的函、哈尔滨银行账户交易明细、重嘉建司[2015]12号《关于降低工资标准的通知》、《中共重庆市渝中区建设和交通委员会关于召开党员代表大会的通知》《代表证》、换届纪律提醒卡、《中共重庆市渝中区建设和交通委员会关于开展2016年度党组织书记落实全面从严治党责任述职评议考核的预通知》、嘉华党委2016年度党委书记述职报告等证据，被告嘉华公司未予质证。原告王太国提交的《中共重庆市渝中区建设和交通委员会关于开展2016年度党组织书记落实全面从严治党责任述职评议考核的预通知》、嘉华党委2016年度党委书记述职报告，未加盖中共重庆市渝中区建设和交通委员会或嘉华公司印章，本院不予采信，对原告提交的其他证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王太国于2005年5月8日退休。2013年1月4日，王太国（乙方）与嘉华公司（甲方）签订了《劳动合同》，约定甲方聘任乙方任书记，合同期限为3年，从2013年1月1日起至2015年12月31日止，乙方的基本工资为5000元/月。2015年12月31日合同期满后，王太国虽继续在嘉华公司上班，但被告未与其签订劳动合同。庭审中，王太国举示了重嘉建司[2015]12号《关于降低工资标准的通知》、哈尔滨银行交易明细，拟证明嘉华公司向其支付工资的具体事实。其中，2015年10月28日嘉华公司下发的《关于降低工资标准的通知》载明，鉴于公司目前经济困难，公司决定从2015年11月开始，暂时降低以下员工的工资标准，王太国暂按5000元/月工资标准执行，从2016年11月开始恢复原工资标准执行即王太国7700元/月，因暂时降低工资标准少发放的工资于2016年12月一次性补足。嘉华公司在2015年1月至2016年12月期间向王太国实际支付工资情况为：2015年1月至4月7700元/月，2015年5月至7月7700元/月，2015年8月至10月未支付，2015年11月至2016年10月5000元/月，从2016年11月开始，嘉华公司未再支付工资。2016年11月17日，王太国代表嘉华公司参加了中共重庆市渝中区建设和交通委员会党员代表大会。本院认为，《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。”第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告退休后，原告于2013年1月4日与被告签订了《劳动合同》，原告认为双方实际上劳务合同关系，本院予以确认。原、被告签订的劳务合同于2015年12月30日到期，合同到期后双方仍在继续履行，根据查明的事实，原告的劳务工资仍为7700元/月。由于原、被告双方未续签劳务合同，现原告要求被告支付劳务工资，应当对其提供劳务的时间承担举证责任，从原告庭审中举示的《中共重庆市渝中区建设和交通委员会关于召开党员代表大会的通知》《代表证》、换届纪律提醒卡，可以看出原告在2016年11月17日仍以被告名义参加中共重庆市渝中区建设和交通委员会党员代表大会，但之后没有有效证据证明其仍在继续履行劳务合同，故本院酌情认定双方劳务合同于2016年11月30日到期。根据查明的事实，原告的劳务工资为7700元/月，故被告在2015年5月至2016年11月30日期间欠付原告的劳务工资数额为：2015年5月至7月2100元（700元/月×3个月）、2015年8月至10月23100元（7700元/月×3个月）、2015年11月至2016年10月32400元（2700元/月×12个月）；2016年11月份工资为7700元/月,以上金额合计65300元，故原告的诉讼请求超过部分，本院不予支持。被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆嘉华建设开发有限公司在本判决生效后三日内向原告王太国支付2015年5月至2016年11月30日期间欠付的劳务工资65300元；二、判决驳回原告王太国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1784元，减半收取计892元，由被告重庆嘉华建设开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  刘保兵人民陪审员  姚天玲人民陪审员  ＸＸ难二〇一七年九月二十六日书 记 员  赵 鑫