河南省桐柏县人民法院
民 事 判 决 书
桐民初字第01146号
原告郭松谦，男，1963年4月11日出生。
委托代理人郑淮松，河南朝野律师事务所律师。
被告桐柏明星化工有限公司。住所地：桐柏县安棚胡岗。
法定代表人潘成良，任该公司董事长。
委托代理人杨晓波，系该公司员工。
委托代理人马继伟，河南桐大律师事务所律师。
原告郭松谦诉被告桐柏明星化工有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年9月5日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年10月17日公开开庭审理了本案。原告郭松谦及其委托代理人郑淮松，被告桐柏明星化工有限公司的委托代理人杨晓波、马继伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年6月招用原告为其员工，安排为车间码包工。2012年9月9日上午10时30分左右，原告上班期间，因运送产品的输送带出现跑偏现象，原告持扳手进行调整时，衣服袖口被传送接头挂到，右手臂被带入滚筒致伤。经医院治疗，原告右臂自肘关节以上3公分截肢。2013年4月15日，经南阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月18日，经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为三级，完全丧失劳动能力且生活不能完全自理。2013年11月1日，经南阳阳光临床司法鉴定所鉴定，原告右上肢安装假肢的费用为40万元。原告在被告处工作期间，被告未按照有关规定与原告签订劳动合同及为原告办理养老、医疗等社会保险。自原告受伤至今，被告仅每月支付了原告1155元生活费，工资发放至2014年6月，其他费用分文未付。请求法院：一、依法判令解除原、被告之间的劳动关系。二、判令被告一次性支付原告停工留薪期间工资23612.4元；住院期间护理费6000元；残疾辅助器具费40万元；一次性伤残补助金42466.05元；一次性工伤医疗补助金49236元；一次性工伤就业补助金172326元；出院后生活护理费265874.4元；工伤津贴每月1477.08元，计算至退休，合计为159524.64元，鉴定费300元。上列各项赔偿共计897777.49元。三、为原告缴纳基本社会保险至退休。四、本案诉讼费由被告承担。
原告向法庭提交证据如下：1、身份证。2、户口本。3、工伤认定书。4、劳动能力鉴定书。5、南阳阳光司法临床司法鉴定所鉴定意见书一份。6、病历。7、桐柏县劳动争议委员会受理通知书。8、2015年6月9日南阳市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》一份。9、鉴定费300元收据一张。
被告质证意见：对以上证据的真实性无异议。
被告辩称，1、原告系三级伤残，解除劳动合同不符合法律规定。2、对原告的社保我们进一步举证。3、对其停薪留职的工资我们已付22个月，按70%，多退少补。4、对假肢的费用，应按协议履行，每4年换一次，待实际发生后支付。5、护理费、原告住院期间的所有费用公司已支付。对原告的赔偿，按照工伤保险条例和社保法的规定执行。
被告提交证据如下：1、工伤认定书。2、劳动能力鉴定书。3、认定工伤的证据。4、垫支医疗费的证据。5、停工留薪期间工资发放证明。6、安装假肢协议书。
原告质证意见：对证据1、2、4无异议。对证据3，即对原告参保的证据有异议，原告未参保。证据6协议属实，但假肢4年更换一次，起诉请求是总费用。对证据5原告受伤以后公司每月只给1155元，原来工资1700-1800元左右，工资发至2014年6月份。
经审理查明，被告于2012年6月招用原告为其员工，安排原告为码包工，双方未签订书面劳动合同。2012年9月9日上午10时30分左右，原告上班期间，因运送产品的输送带出现跑偏现象，原告持扳手进行调整时，衣服袖口被传送接头挂住，右手臂被带入滚筒致伤。原告受伤后于2012年9月9日至11月22日在南阳市中心医院住院治疗75天，右臂自肘关节以上3公分截肢。出院记录医嘱：1、继续治疗。2、加强功能锻炼。3、不适随诊。住院费用由被告给付，原告住院期间，由原告女儿陪护，被告安排一名职工陪护，该陪护人员工资已由被告支付。
2013年4月15日，经南阳市人力资源和社会保障局认定，原告受伤为工伤。2013年12月18日，经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为三级，完全丧失劳动能力且生活不能完全自理。2013年11月1日，南阳阳光法医临床司法鉴定所鉴定，原告右上肢肘上截肢术后伤残等级为三级，右上肢肘上截肢术后需安装义肢，以普及型为例，每次需7-8万元，每4年更换一次至70岁，总医疗费用估价为40万元左右。2015年6月9日，南阳市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力进行鉴定，鉴定结论为“部分护理依赖，可安装假肢”，原告为此交纳鉴定费300元。
2012年9月10日被告向桐柏县医疗保险中心补交了郭松谦等职工的2012年6月至9月的工伤保险费。被告给原告工资发至2014年6月。
2013年度河南省居民服务业和其他服务业年平均工资29041元；2013年度南阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为36927元。
本院认为，被告招用原告为其公司员工，并安排原告工作，原、被告之间形成了劳动关系。原告在工作中受伤，经南阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为三级。根据原告诉求及相关法律法规的规定，本院作如下评析：
一、关于原告请求解除与被告劳动关系问题，《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，因此，原告该项请求缺乏法律依据，本院依法不予支持。
二、关于原告请求赔偿问题。
1、住院护理费：原告住院75天，住院期间由其女儿和被告单位指派一名职工护理，该职工护理工资被告已付。其女儿护理工资，按居民服务业和其他服务业在岗职工年平均工资29041元计算，即29041元/年÷365天×75天=5967.33元。
2、停工留薪期间工资：依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，可按12个月计算。原、被告双方对原告工资数额意见不一致，可按照南阳市城镇非私营单位在岗年平均工资36927元计算，原告工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，扣除被告已付每月工资1155元，即36927元/年÷12个月×60%×12个月-1155元/月×12个月=8296.20元。
3、残疾辅助器具费：《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活和就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，所需费用按照国家规定标准，从工伤保险基金中支付。对此，经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告可以安装假肢。安装假肢所需费用经南阳阳光法医临床司法鉴定所鉴定总医疗费估价为40万元左右，可按40万元计算。
4、一次性伤残补助金：原告被鉴定为三级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。即为36927元÷12个月×60%×23个月=42466.05元。
5、劳动能力鉴定费300元，符合法律规定，应予赔偿。
上述5项费用合计457029.58元。
6、生活护理费：按照《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员含确认需要生活护理的，从工伤保险基金，按月支付护理费，部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
7、伤残津贴按照《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条的规定应予赔偿。
8、关于原告请求被告为原告缴纳基本社会保险费至退休问题。依照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（三）项、第二款规定，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
9、关于原告要求被告赔偿支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的请求，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款、第二十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条和第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告郭松谦要求与被告桐柏明星化工有限公司解除劳动关系的诉讼请求。
二、被告桐柏明星化工有限公司于判决生效之日起五日内，赔偿原告郭松谦住院期间的护理费、停工留薪工资、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金和鉴定费共计457029.58元。
三、被告桐柏明星化工有限公司自2014年7月起，按月支付原告郭松谦伤残津贴，按原告郭松谦所在岗位月工资的80%给付。
四、被告桐柏明星化工有限公司自2014年7月起，每月向原告郭松谦支付护理费（具体标准为南阳市上年度职工平均工资的30%)。
五、被告桐柏明星化工有限公司应按照规定以伤残津贴为基数为原告郭松谦缴纳由其承担的基本养老保险费和基本医疗保险费至退休。
义务人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。
审 判 长 赵永林
审 判 员 王保山
人民陪审员 温宏义
二〇一五年八月三十日
书 记 员 赵丰允