重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南法民初字第07876号
原告徐晓育，女，汉族，1984年1月27日出生，住浙江省永嘉县碧莲镇双桥中路**号。
委托代理人杜海波，男，汉族，1985年3月8日出生，住重庆市南岸区福红路**号*幢15-4，系原告徐晓育之夫。
被告重庆南岸美伦朗训英语培训学校，住所地重庆市南岸区江南大道24号3-1。
法定代表人陈国菊，校长。
委托代理人鹿雯，女，汉族，1989年4月24日出生，住河南省唐河�桐寨铺镇陈园村吴庄**号，系被告单位员工。
原告徐晓育与被告重庆南岸美伦朗训英语培训学校（以下简称美伦朗训学校）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，由代理审判员代君伟独任审判，依法适用简易程序于2014年6月27日公开开庭进行了审理。原告徐晓育及其委托代理人杜海波，被告美伦朗训学校的委托代理人鹿雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐晓育诉称，原告于2013年5月1日进入被告美伦朗训学校工作，工资3600元／月，双方未签订过劳动合同。原告曾多次要求被告签订书面劳动合同，并及时补发克扣的差额工资部分，被告都口头拒绝；2014年12月5日，原告向被告发出要求及时补发克扣工资的通知，被告也未予理睬。为维护自身合法权益，原告于2014年1月25日向被告邮寄送达通知，被迫解除了双方的劳动关系。原告认为，被告违反了劳动法等相关�律，损害了劳动者的权益，故起诉来院，请求判令：1、确认原、被告于2013年5月1日至2014年1月25日期间存在劳动关系；2、被告支付原告克扣工资及病假工资8467.34元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3600元；4、被告支付原告2013年6月1日至2014年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28800元。
被告美伦朗训学校辩称，原告在被告没有批准的情况下请假15天，按公司员工手册的规定应视为其自动离职，原告不应得到经济补偿金；双方的劳动关系于2013年12月5日就解除了，原告没有病假工资；由于单位整体调薪，故原告主张的工资差额也不能成立；原、被告双方事实上签订了劳动合同。综上，被告不同意原告的所有诉讼请求。
经审理查明，被告美伦朗训学校与案外人重庆美伦朗训教育咨询有限公司（以下简称美伦朗训公司）属于关联单位。原告徐晓育2012年10月12日到案外人美伦朗训公司上班，担任少儿英语教师；入职当日，原告徐晓育填写了《员工入职登记表》及《应聘人员登记表》，当中明确了原告的职位、负责工作、工资标准及银行帐户。2013年5月1日，原告到被告美伦朗训学校上班，担任老师，双方约定原告的工资标准为3600元／月。入职当日，被告美伦朗训学校向原告提供了一份《劳动合同书》文本，原告徐晓育在该《劳动合同书》封面的“乙方：”处签名，合同约定劳动合同期限自2012年10月19日起至2014年10月19日止，合同还对原告任职部门、职务、工作地点、工资标准等均作出了详细约定，《劳动合同书》最后“乙方（签字）”处并未由原告签字确认。2013年5月及6月，被告未为原告缴纳医疗保险、工伤保险及生育保险。工作期间，被告通过银行转账的方式向原告发放工资，每月实际发放的工资明细如下：2013年5�为3597元、2013年6月为3597元、2013年7月为3412.85元、2013年8月为2953.15元、2013年9月为2956.37元、2013年10月为2631.57元、2014年11月为2431.57元，平均工资为3083元／月。
2013年12月4日、2014年1月10日及2014年1月25日，重庆市中医院出具三份《疾病诊疗证明书》，证明原告徐晓育患盆腔炎，分别建议其住院治疗15天。后徐晓育向被告提交了四份《员工请假申请单》，以需住院治疗为由向被告请病假，请假期间为2013年12月5日至2013年12月19日、2013年12月20日至2014年1月3日、2014年1月4日至2014年1月10日、2014年1月11日至2014年1月25日。徐晓育请病假时向被告一并提交了《疾病诊疗证明书》，被告收到了原告提交的病假资料，但被告并没有批准原告的病假。2013年12月5日起，徐晓育未再到被告处上班。2014年1月25日，徐晓育向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告未签订劳动合同、未及时足额�付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，提出自2014年1月26日起与被告解除劳动关系。
2014年4月24日，徐晓育向南岸区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、确认申请人与被申请人于2013年5月1日至2014年1月25日间存在劳动关系；2、被申请人支付工资差额3427.34元及病假工资5040元；3、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿3600元；4、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额28800元。同日，该委作出渝南岸劳人仲不字（2014）第48号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。2014年4月30日，徐晓育起诉来院，提出如前所述之诉讼请求。
关于双方劳动关系是否解除及何时解除的问题，庭审中，双方一致确认劳动关系已经解除，但对何时解除及如何解除持不同意见：原告认为是2014年1月26日解除，解除方式为原告以被告违法为由通知解除；被告认为是2013年12月5日�除，解除方式为原告未完善病假手续而离职，视为原告自动离职。虽然原告在并未完善病假手续的情况下未去被告处上班，但被告并未举证证明其将明确的解除劳动关系的意思表示送达给了原告，故不宜认定双方的劳动关系于2013年12月5日解除；原告于2014年1月25日以被告未依法为其缴纳社会保险为由向被告发出了解除劳动关系的通知，原告的该解除行为符合法律规定，双方的劳动关系应于2014年1月25日解除。
以上事实，有原告举示的银行明细、《解除劳动合同通知书》、《员工请假申请单》、《不予受理案件通知书》，被告举示的《劳动合同书》、《员工入职登记表》、《应聘人员登记表》及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告双方的劳动关系于2013年5月1日建立。《中华人民共和国劳动合同法�第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，被告美伦朗训学校向原告徐晓育提供了《劳动合同书》文本，合同中也对劳动合同的相关问题作出了详细约定，原告也在该合同的封面处签名确认，应视为原、被告双方签订了书面劳动合同，故本院对原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
由于原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由向被告发出了解除劳动关系的通知，该解除行为符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，被告应向原告支付经济补偿金；由于原告在被告处工作了八个多月，被告应向原告支付相当于原告一个月工资的经济补偿金3600元。
双方约定的工资标准为3600元／月，而被告并未足额支付，应向原告补足工资差额3619元，但原告只主张3427.34元，此系原告对其权利的处分，本院按原告主张的金额予以支持。被告辩称单位对所有员工统一调整工资故其并未拖欠原告工资，但由于被告并未举示证据来证明该主张，本院对此抗辩意见不予采纳。对于原告主张的病假工资问题，2013年12月5日-2013年12月19日以及2014年1月11日-2014年1月25日两次病假均有重庆市中医院出具的诊断证明，请假时间也与诊断证明吻合，本院对此两次病假工资予以主张，为3600元／月×70%=2520元；对于其余两次病假，原告虽提交了医院的诊断证明，但该诊断证明出具的时间与原告的请假期间不吻合，且在医院出具诊断证明时原告已向被告发出了解除劳动关系的通知，故本院对原告主张的其余病假工资不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉�法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告徐晓育与被告重庆南岸美伦朗训英语培训学校于2013年5月1日至2014年1月25日间存在劳动关系。
二、被告重庆南岸美伦朗训英语培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓育拖解除劳动关系的经济补偿金3600元。
三、被告重庆南岸美伦朗训英语培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓育拖欠工资差额3427.34元。
四、被告重庆南岸美伦朗训英语培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓育病假工资2520元。
五、驳回原告徐晓育的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆南岸美伦朗训英语培训学校负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 代君伟
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 庞 丹