广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终4735号
上诉人（原审原告）：王海军，男，1975年8月3日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。
被上诉人（原审被告）：中山市宏光照明电器有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区B区益辉二路7号，统一社会信用代码91442000675248960G。
法定代表人：黄连众，该公司总经理。
委托诉讼代理人：伍绍豪，男，该公司工作人员。
上诉人王海军因与被上诉人中山市宏光照明电器有限公司（以下简称宏光公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初3932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王海军上诉请求：请求二审改判宏光公司向王海军支付：1.2016年12月1日至2016年12月31日工资5240元；2.劳动合同未到期被辞退的经济赔偿金5000元；3.2016年9月12日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17564元；4.2016年8月12日至2016年12月31日少发工资3300元；5.2016年8月12日到2016年12月31日延长工作时间加班费3300元；6.2016年8月12日至2016年12月31日的社会保险费3000元；7.2016年12月31日至2017年7月15日的误工费3000元。事实与理由：王海军于2016年8月12日至2016年12月31日期间在宏光公司任品质主管，完成产值2000多万元，因宏光公司未按约定发放工资，王海军于2016年12月15日邮寄辞工书给宏光公司人事部，但还没到离职日期，宏光公司于2016年12月30日将王海军辞退，扣押王海军的工作U盘至次日。宏光公司没有结清王海军2016年12月的工资和赔偿金。宏光公司支付的工资与口头约定的工资标准不符。宏光公司没有向王海军送达劳动合同正本，双方口头约定每月工资为5000元。王海军每天加班2.5小时，宏光公司应支付加班费3300元。宏光公司没有为王海军缴纳社会保险费用应支付社会保险金3000元。2016年12月31日至2017年7月15日，王海军因劳动仲裁、诉讼而误工，宏光公司应赔偿误工费3000元。
宏光公司答辩称，宏光公司并未非法解除劳动合同，而是王海军旷工之后通过邮局邮寄辞职书，宏光公司对王海军全部诉讼请求不予认可。
王海军向一审法院起诉请求：请求宏光公司向王海军支付：1.2016年12月1日至2016年12月31日工资5240元；2.未到期被辞退的经济赔偿金5000元；3.2016年9月12日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17564元；4.2016年8月12日至2016年12月31日少发工资3300元；5.2016年8月12日到2016年12月31日延长工作时间加班费2600元；6.2016年8月12日至2016年12月31日的社会保险费2800元。
一审法院认定事实：王海军于2016年8月12日进入宏光公司工作，任品质主管。2017年2月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理王海军的劳动仲裁申请，王海军请求裁决宏光公司支付其2016年12月1日至31日期间正常工作时间工资5000元及餐补240元、被辞退解除劳动关系经济补偿金2620元、2016年9月12日至2016年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额17564元、2016年8月至11月期间月薪工资差额合计3300元、2016年8月12日至2016年12月31日延长工作时间加班费2200元。2017年4月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2017〕428号仲裁裁决，终局裁决：一、宏光公司支付王海军2016年12月工资3699.33元；二、驳回王海军其余的仲裁请求。王海军不服上述仲裁裁决于2017年4月10日诉至一审法院。宏光公司未在法定期限内申请撤销上述仲裁裁决。一审诉讼中，王海军撤回第六项诉讼请求。宏光公司提交劳动合同拟证明双方已签订书面劳动合同，该合同末页甲方（盖章）处显示有宏光公司的公章，落款日期为2016年9月7日，乙方（签名、盖章）处显示有“王海军”的签名字样及指模捺印，落款日期为2016年8月12日，合同约定的期限为2016年8月12日至2019年8月12日，并约定王海军的正常工作时间工资为1510元/月。王海军表示确认上述劳动合同所显示的“王海军”为其本人所签。王海军2016年8月至11月期间的工资分别为2267元、3383元、3888元、3827元。王海军主张入职时双方口头约定第一个月出勤28天、每天出勤8小时的工资为4000元，第二个月出勤28天、每天出勤8小时的工资为4500元，第三个月出勤28天、每天出勤8小时的工资为5000元，平均工资为5000元/月，因宏光公司未按入职时双方口头约定的工资标准支付其2016年8月至11月期间的工资，故要求宏光公司支付其2016年8月至11月期间的工资差额合计3300元。王海军提交2016年8月工资条以证明其工资标准。宏光公司不确认王海军关于工资标准的主张，亦不确认2016年8月工资条的真实性，称王海军入职时已填写员工入职申请表，该表已明确王海军第一个月的月薪为3500元，自第三个月起调整为4000元，且劳动合同已书面约定王海军的正常工作时间工资标准为1510元/月，并提交入职申请表及2016年8月至11月工资统计总表为证。王海军确认入职申请表的真实性，但不确认入职申请表中的工资标准，称该工资标准是宏光公司自行书写的，其并未签名确认；不确认2016年8月至11月工资统计总表的真实性，2016年8月工资统计总表上的签名并非其所签，其余月份均没有其签名。经查，2016年8月工资条未显示有与宏光公司相关的内容。入职申请表显示用人部门复试栏目为“试用期第一个月3500，第三个4000元”，下方有王海军书写的“我愿意服二年以上，服从公司安排，听从管理，绝不违反约定条件”及其签名。2016年8月工资统计总表显示有王海军的签名，反映王海军正常工作时间工资为1510元/月，不存在延长工作时间加班情况。2016年9月至11月的工资统计总表未显示有王海军的签名。宏光公司未支付王海军2016年12月的工资。王海军主张其在宏光公司工作至2016年12月31日，2016年12月正常工作时间工资为5000元及餐补240元，并主张其2016年8月12日至31日期间除2016年8月20日、21日放假外，其余时间均出勤10小时，2016年10月1日、2日休息，2016年10月3日至31日均出勤10小时，其不记得2016年11月、12月的出勤情况，要求宏光公司支付其2016年12月的工资5000元、餐补240元及2016年8月12日至2016年12月31日期间延长工作时间的加班工资2600元。宏光公司不确认王海军的上述主张，称王海军出勤至2016年12月27日，按照王海军的工资标准及出勤情况，王海军2016年12月1日至27日期间的工资为3556元，主张王海军不存在延长工作时间加班的情况，并提交2016年8月至11月员工考勤表为证。王海军确认上述员工考勤表上的签名。经查，上述员工考勤表均显示有王海军的签名并备注有“请确认无误，方可签名，一旦签名即默认考勤，不作修改”，未显示王海军存在延长工作时间加班的情况。王海军未就其主张延长工作时间的加班工资提交任何依据。王海军主张双方于2016年12月31日解除劳动关系，并称其于2016年11月5日首次以“工作不合适，工资与约定不符”为由向宏光公司提交书面辞职申请，宏光公司的冯厂长口头说让其当天走并不允许其进车间，但冯厂长事后通过电话通知其回去上班，后其于2016年12月18日通过邮寄平信方式以“春节后有事不能返厂上班”为由向宏光公司提出辞职，但宏光公司也未予批准，并于2016年12月31日将其辞退，并提交落款日期为2016年11月5日、2016年12月15日的辞工申请书为证。宏光公司不确认王海军于2016年11月5日以书面形式向其申请辞工，称其从未看过该辞工申请书，且王海军自2016年12月28日起未再回去上班，故其安排人事文员电话联系王海军，王海军明确表示不再回去上班，而其于2017年1月6日收到王海军邮寄的平信才得知王海军已于2016年12月15日向其辞工，但王海军寄给其的辞职书是复印件，其联系王海军并要求王海军回厂办理离职手续，王海军于2017年1月14日回厂后补填员工辞职申请书，故双方解除劳动关系的原因为王海军主动向其提出辞职，其无须支付王海军解除劳动关系的经济补偿金，并提交员工辞职申请书为证。王海军确认员工辞职申请书的真实性。经查，落款日期为2016年12月15日的辞工申请书显示“我因春节后有事不能返厂上班，故提前一个月申请辞工……”。员工辞职申请书的落款日期为2017年1月14日，显示有王海军的签名，反映王海军辞工原因为“有事”。
一审法院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。王海军确认宏光公司提交的劳动合同上的签名为其本人签写，故采信上述劳动合同，认定双方已签订劳动合同。因此，王海军诉求未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，不予支持。二、关于工资差额的问题。虽然王海军主张入职时其与宏光公司口头约定工资标准，但双方签订的劳动合同约定的工资标准与王海军主张的工资标准不一致，王海军亦未就其主张的工资标准提交任何依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，王海军应承担举证不能的不利后果，故对王海军关于工资标准的主张不予采信。因此，王海军的第四项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。三、关于2016年8月至11月延长工作时间加班工资的问题。王海军确认真实性的2016年8月至11月员工考勤并未反映其存在延长工作时间加班的情形，且王海军未提交依据佐证其2016年8月至11月存在延长工作时间加班的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，王海军未能就其主张的加班事实予以举证应承担举证不能的不利后果，故对王海军关于2016年8月至11月延长工作时间加班工资的诉求不予支持。四、关于2016年12月的工资问题。虽然宏光公司主张王海军最后工作至2016年12月27日，王海军2016年12月不存在延长工作时间加班的情形，但其未就王海军2016年12月的出勤情况提交依据，故对宏光公司的上述主张不予采信，而采信王海军的主张，认定王海军在宏光公司最后工作至2016年12月31日，王海军2016年12月出勤29天、每天出勤10小时。宏光公司尚未支付王海军2016年12月工资是事实，且双方签订的劳动合同约定王海军正常工作时间工资为1510元/月，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条的规定，宏光公司应支付王海军2016年12月工资3334.58元[1510元＋1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（10－8）小时/天×21.75天×150%＋1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（29－21.75）天×10小时/天×200%]。鉴于宏光公司未在法定期限内申请撤销中劳人仲案字〔2017〕428号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定宏光公司应支付王海军2016年12月工资3699.33元，故认定宏光公司应支付王海军2016年12月工资3699.33元。五、关于双方解除劳动合同的问题。虽然王海军主张宏光公司于2016年12月31日将其辞退，但其未提交依据予以佐证，且王海军曾向宏光公司邮寄落款日期为2016年12月15日的辞工申请书，该辞工申请书显示王海军以个人原因向宏光公司申请辞职，后王海军于2017年1月14日回宏光公司填写员工辞职申请书，辞工原因为“有事”，故认定双方解除劳动合同的原因为王海军以个人原因向宏光公司提出辞职，即王海军不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者可获得解除劳动关系经济补偿金的情形。因此，王海军诉求解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实依据，不予支持。六、王海军撤回第六项诉讼请求，不违反法律规定，予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、宏光公司于本判决生效之日支付王海军2016年12月工资3699.33元；二、驳回王海军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由王海军负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对二审当事人争议的事实，本院认定如下：一、关于双方当事人是否签订劳动合同的事实。宏光公司称双方签订了劳动合同并向王海军送达了劳动合同，但未要求王海军签收。王海军确认宏光公司提交的劳动合同上的签名为其本人签写，但不确认劳动合同的内容，认为劳动合同签订时是空白的，对宏光公司事后单方添加的内容不予确认。本院认为，2016年8月工资统计总表显示有王海军的签名，反映王海军正常工作时间工资为1510元/月，与劳动合同约定的工资标准一致，一审采信上述劳动合同，认定双方已签订劳动合同正确。二、关于王海军工资标准。因王海军签名的劳动合同与工资统计总表显示其正常工作时间工资为1510元/月，一审据此认定王海军正常工作时间工资为1510元/月正确。一审据此计算并结合宏光公司的诉讼行为认定其2016年12月工资为3699.33元正确。三、关于王海军2016年8月至11月是否存在延长工作时间加班的事实。宏光公司一审时提交了2016年8月至11月员工考勤表，王海军确认上述员工考勤表上的签名，而上述员工考勤表均显示，有王海军的签名并备注有“请确认无误，方可签名，一旦签名即默认考勤，不作修改”的内容，并未显示王海军存在延长工作时间加班的事实，王海军主张延长工作时间加班的事实不能成立。三、关于王海军离职原因。王海军确认的2016年12月15日辞工申请书显示王海军因个人原因向宏光公司申请辞职，后王海军于2017年1月14日回宏光公司填写员工辞职申请书，辞工原因仍为“有事”，故一审认定双方解除劳动合同的原因为王海军个人原因向宏光公司提出辞职而解除劳动合同正确。一审认定的其他事实本院予以确认。
本院认为，因双方当事人已签订劳动合同，王海军主张未签订劳动合同双倍工资的上诉请求本院不予支持。双方当事人约定正常工作时间工资为1510元/月，王海军要求按5000元/月标准计算工资差额的上诉请求本院不予支持；一审据此计算并结合宏光公司的诉讼行为认定其2016年12月工资为3699.33元正确。王海军要求宏光公司支付2016年12月工资5240元本院不予支持。王海军已签名确认2016年8月至11月不存在延长工作时间加班的事实，其要求宏光公司支付加班费的上诉请求本院不予支持。王海军因个人原因申请辞职而解除劳动合同，其主张宏光公司非法解除劳动合同赔偿金的上诉请求本院不予支持。王海军一审时已撤回要求宏光公司支付社会保险费用的诉讼请求，王海军此点上诉请求本院不予审查。王海军二审增加误工费的诉讼请求本院不予审理。
综上所述，王海军的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王海军负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏代平
审判员 杨剑心
审判员 钟平春
二〇一七年十月三十一日
书记员 萧泳欣