山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0691民初1762号
原告：麦特汽车服务股份有限公司，住所地烟台经济技术开发区。
法定代表人：盖方，董事长。
委托诉讼代理人：王吉玉，男，1980年生，汉族，该公司法务，住山东省烟台市牟平区。
被告：ＸＸ欣，男，1983年生，汉族，住青岛市。
委托诉讼代理人：刘恒志，山东星河泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所律师。
原告麦特汽车服务股份有限公司（以下简称麦特公司）与被告ＸＸ欣劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麦特汽车服务股份有限公司诉讼代理人王吉玉、被告ＸＸ欣诉讼代理人刘恒志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告麦特公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付《竞业限制协议书》约定的违约金500万元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年6月16日，被告通过招聘在原告处从事国际业务部门的区域助理岗位工作，2009年上半年提升为国际业务部门的区域经理，主要负责亚太市场的重卡举升机及汽车校正设备的对外销售工作，掌握其负责区域内的客户的所有相关资料，2012年12月4日，双方签订了《竞业限制协议书》。被告工作至2015年6月15日，因劳动合同期满，被告不同意续签劳动合同，双方的劳动关系终止。因被告掌握其负责区域内的客户的所有相关资料，因此原告要求被告履行《竞业限制协议书》中的竞业限制协议约定，原告每月支付竞业限制补偿金到被告的工资卡中。该竞业限制补偿金自2015年7月2日一直支付至今。2016年9月16日，原告的法定代表人到德国参加“2016年德国法兰克福国际汽车配件及售后服务展览会”，在展会上遇到被告在施特力（青岛）重型举升机有限公司（下称施特力公司）的展台负责介绍施特力公司展销举升机等产品，被告身穿施特力公司的工作服，并与被告的法定代表人进行了交谈，也承认在施特力公司负责亚洲部分地区的举升机的销售工作。施特力公司是原告在国外销售举升机设备的主要竞争对手之一，被告在领取竞业限制补偿金后到施特力公司从事举升机的销售工作，严重违反了《竞业限制协议书》中：第一条乙方承诺：甲乙双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到竞争企业工作，不得利用甲方商业秘密为竞争企业工作，也不得利用接触、掌握的甲方商业秘密组建或参与组建自己的企业与甲方竞争。竞争企业是指：生产或销售汽车养护用品及设备工具、汽车美容产品；生产或销售汽车校正设备及工具、举升机、车载终端、车型数据的企业；以及其它与甲方存在竞争关系的企业等。第三条规定违约责任：乙方如违反本协议约定，须向甲方赔偿500万元违约金。若违约金不足以弥补甲方损失时，乙方仍须继续赔偿甲方损失。若甲方的损失难以计算，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担甲方因调查该侵权行为所支付的合理费用，同时甲方有权依法追究乙方民事及刑事责任。被告到施特力公司从事举升机设备的亚太地区的销售工作违反了《竞业限制协议书》中的约定，应赔偿原告违约金。另外，被告在原告处从事亚太市场的重卡举升机及汽车校正设备的对外销售工作时间长达10年之久，被告充分掌握了原告亚太市场客户的所有相关资料。施特力公司是2015年2月11日注册成立的新公司，被告违反竞业限制协议到施特力公司从事亚太市场的举升机设备的销售工作，被告存在利用在原告工作期间掌握的商业机密及客户资料帮助施特力公司在亚太市场销售重卡举升机的泄露商业机密的行为，给原告公司造成严重的经济损失。但烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月17日向原告送达了“烟开劳人仲案字（2017）第219号裁决书”，仅判令被告支付竞业限制补偿金10万元。现原告不服“烟开劳人仲案字（2017）第219号裁决书”，特向贵院提起诉讼，望依法判决。
被告ＸＸ欣辩称，1、本案被告与原告签署的协议为《竞业限制协议书》，劳动合同法第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被告仅为原告的销售人员为助理，原告所称的销售经理这一称呼仅为虚称，并非明确的职务，被告非竞业限制所包含的工作人员。有关事实在劳动仲裁阶段已查明。2、《竞业限制协议书》中，应明确规定竞业限制地域范围，原告与被告协议中并未约定地域，原告所支付的1000元/月补偿金远不足以支付被告的经济损失。3、《竞业限制协议书》中约定的竞业限制补偿金为1000元，远低于法定标准。劳动合同法司法解释四第六条中规定，劳动者竞业限制补偿金应为月平均工资的30%，且最低不能低于按照劳动合同履行地最低工资标准，尽管2012年原告与被告签署协议书，但被告于2015年才离职，应适用该法律。4、《竞业限制协议书》中违约金约定过高，最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要第28条，用人单位和劳动者在竞业限制协议书约定的违约金过分高于或低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释二第29条的规定予以处理。原告约定的违约金远远高于正常标准，且原告并未提供相应的证据证明其损失，被告请求减少违约金。
本院经审理认定事实如下：2006年6月16日，被告通过招聘在原告从事国际业务部门的区域助理岗位，双方自2006年6月16日起订立书面劳动合同，后续订至2015年6月15日，双方自2006年6月开始缴纳社会保险费。2012年12月4日，双方签订了《竞业限制协议书》，2015年6月15日因被告不续订劳动合同，双方终止劳动合同。被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为11185.93元。2015年6月15日原告发给被告《关于履行竞业限制协议书的通知》，记载：“ＸＸ欣：你于2006年6月16日加入麦特汽车服务股份有限公司工作，担任国际业务部区域经理职务。因合同期满终止，于2015年6月15日解除劳动合同。根据你与公司签订的《保密协议书》，请遵守保密协议规定。根据你与公司签订的《竞业限制协议书》，你须履行竞业限制协议约定，公司每月支付竞业限制补偿金汇入你在公司工作期间使用的工资卡中。”原告自2015年7月2日按月支付原告竞业限制补偿金满二年。
另查，《竞业限制协议书》中“第二条竞业补偿：甲乙双方解除或终止劳动合同后两年内，甲方（原告）每月支付乙方（被告）竞业限制补偿金1000.00元，汇入乙方在甲方工作期间使用的工资卡中。……第三条违约责任：乙方如违反本协议约定，须向甲方赔偿500万元违约金。若违约金不足以弥补甲方损失时，乙方仍继续赔偿甲方损失……”。
再查，原告提交的视频录像显示：2016年9月16日，原告法定代表人到德国参加“2016年德国法兰克福国际汽车配件及售后服务展览会”，在展会上遇到被告在施特力（青岛）重型举升机有限公司的展台上负责介绍该公司展销举升机等产品，被告身穿该公司的工作服，且与原告法定代表人就起重机销售进行交谈。被告主张其被烟台外企人力资源服务公司派遣至施特力（青岛）重型举升机有限公司工作，其收入、待遇与在原告处工作期间相差不大；原告对此不予认可称被告的实际工作单位就是施特力（青岛）重型举升机有限公司，对被告离职后的工资待遇不清楚。施特力（青岛）重型举升机有限公司成立于2015年2月11日，其经营范围为：汽车举升设备、物流举升设备及其配件的设计、生产、采购、销售和服务。
本院认为，本案的焦点问题有：一、竞业限制协议的有效性问题；二、被告是否存在违反竞业限制协议约定的行为；三、竞业限制协议中违约金的约定是否合理问题。关于第一个焦点问题，被告主张竞业限制协议无效的原因有二：其一为本案中，协议中约定的竞业限制补偿金远低于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中“解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%”的规定；其二为被告不符合签订竞业限制协议的主体身份。本院认为，双方签订竞业限制协议的时间为2012年1月份，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》尚未施行，故被告以竞业限制补偿金违反国家强制性法律规定，以此确认双方签订的竞业限制协议无效的主张，本院不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。双方已经签订《竞业限制协议书》，被告仅主张原告不属于高级管理人员，并不影响原告应负有保密义务。关于第二个争议焦点，被告主张其离职后一直为烟台外企人力资源服务公司的人员，但原告提交视频录像证明被告违反竞业限制的事实，被告认可证据的真实性，本院予以采信。故本院认为，被告应当履行竞业限制协议，被告离职后违反竞业限制协议的约定，应当支付违约金。关于第三个焦点问题，本院认为，原告未向本院提交证据证明其因被告违反竞业限制协议而承担的实际损失，仅向本院提交竞业限制协议要求500万元的违约金损失，结合原告按每月1000.00元的标准向被告支付的二年的竞业限制补偿金，原告要求被告支付500万元违约金数额偏高，应适当调整。结合原告已经支付的竞业限制补偿金及被告造成的社会影响，本院认为被告应支付原告竞业限制补偿金15万元为宜。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条及相关法律之规定，判决如下：
被告ＸＸ欣于本判决生效后十日内支付原告麦特汽车服务股份有限公司竞业限制违约金15万元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告ＸＸ欣负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 韩刚
二〇一八年六月二日
书记员 王琳