新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初7041号
原告：新疆汉帛纺织有限公司,住所地新疆石河子经济开发区北三东路40-1号。
法定代表人：陈永军，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：杭文兵，男，系新疆汉帛纺织有限公司人力资源主管。
委托诉讼代理人：贾立农，新疆翔瑞律师事务所律师。
被告：郭宁过，女，1967年4月3日出生，汉族，原系新疆汉帛纺织有限公司员工，现系新疆元福驼铃纺织有限公司员工，住石河子市。
委托诉讼代理人：王爱霞，新疆双信律师事务所律师。
原告新疆汉帛纺织有限公司与被告郭宁过劳动争议一案，本院于2017年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆汉帛纺织有限公司的委托诉讼代理人杭文兵、贾立农与被告郭宁过及其委托诉讼代理人王爱霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系新疆石河子银河纺织有限责任公司员工，2016年1月该公司停产时离职。2016年5月原告通过招商引资，对新疆石河子银河纺织有限责任公司进行资产租赁恢复生产，被告2016年8月21日回原车间继续工作。原告人事部主管和车间主管多次通知被告，要与被告签订劳动合同，但被告借故拖延了三个月。原告拒绝其继续上岗工作，并通知其办理解除劳动关系手续。经反复催促，被告于2017年1月26日与原告办理《解除（终止）劳动关系证明书》，依法解除双方劳动关系，消除了被告不签劳动合同的违法情形。未签劳动合同原因及责任完全在被告自身。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2017]315号仲裁裁决书裁决原告支付被告未签劳动合同双倍工资7773.46元，于法无据。原告不服，诉至法院，请求判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资7773.46元。
被告辩称，签订劳动合同是用人单位法定的义务。被告在原告处工作期间，原告从未与被告签订劳动合同，因此，原告应当依法支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告新疆汉帛纺织有限公司于2016年4月22日在石河子工商行政管理局登记注册，系自然人投资或控股的有限责任公司。
被告于2016年8月21日进入原告处从事挡车工工作，原告未与被告签订书面劳动合同。被告工作至2016年12月12日，于次日离开原告处。原告为被告缴纳了2016年8月至2016年12月期间的各项社会保险费。
2017年1月26日，原告为被告出具解除（终止）劳动关系证明书，载明终止日期为2016年12月18日，解除(终止）劳动关系原因为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。双方在该解除劳动关系证明书上签字（盖章）。原告解释2016年12月18日系笔误，应当为2016年12月13日。
原、被告因支付劳动报酬及双倍工资等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补缴2017年1月至2月期间的各项社会保险费、支付其欠发工资14000元、未订立书面劳动合同双倍工资17500元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2017年9月21日作出石劳人仲裁字[2017]315号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2016年11月至2016年12月12日工资3160元；2.原告支付被告未订立书面劳动合同双倍工资7773.46元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。
庭审中，原、被告对于双方未订立书面劳动合同的原因存在争议，原告提出原告多次找被告签订劳动合同，但被告拒绝签订书面劳动合同。被告则称原告从未找其签订书面劳动合同。为证明其主张，原告提供证人王某、张某的证言。证人王某当庭陈述2016年夏天时原告人事部经理拿着劳动合同到车间找员工签合同，其将原告叫到人事部经理跟前。当被问及证人本人是否告知被告单位要与其签订书面劳动合同时，证人陈述其没有跟被告说过签合同的事，仅是原告人事部经理到车间找员工签合同时叫过被告一次。但被告提交的证人王某的书面证明中，王某陈述8月份时其告知过被告要与单位签订劳动合同，但原告一直拖着不签。后来人事部把劳动合同送到班组让被告签，被告也不签。证人张某当庭陈述人事部经理曾拿着合同到车间挨个找员工签合同，证人作为班组组长叫被告去签合同，但被告不签。当被问及当时证人王某是否在场，张某陈述不在场，在场的只有其本人和人事部经理。被告对两证人的证言不予认可，称其陈述相互矛盾，与事实不符。
仲裁庭审中，原告提供被告2016年8月至2017年1月期间的考勤册，显示被告入职时间为2016年8月21日，自2016年12月13日考勤记录为旷工。被告对原告提交的12月份的考勤册真实性不予认可，对被告提供的其他月份的考勤册真实性予以认可。原告还提供被告2016年8月至2016年12月工资发放明细表，显示被告各月实发工资分别为：2016年8月374元、9月2415元、10月1926元、11月2044元、12月1346元。被告对原告提交的2016年8月至10月的工资册明细表真实性予以认可，对2016年11月、12月工资明细表不予认可。
上述事实，有原、被告陈述、证人证言、解除劳动关系证明书、石劳人仲裁字[2017]315号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2016年8月21日至2016年12月12日期间在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同。双方对未签劳动合同的原因各执一词，原告提出系被告拒绝签订劳动合同，被告则称原告从未提出与被告签订劳动合同。原告提供两名证人的当庭证言及书面证言证明其主张。经庭审质证，本院认为两名证人均为原告单位职工，在仲裁庭审时均未出庭作证，且证人王某的当庭证言与其书面证言中的陈述存在矛盾之处，证人张某的当庭证言与证人王某的当庭证言存在矛盾之处，因此，在原告不能提供其他证据予以佐证的情况，仅凭两名证人的证言不足以证明被告拒签劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告未签订书面劳动合同的事实确实存在，原告提出系被告原因拒签合同，应当提供证据予以证明。在原告不能提供证据证明其主张的情形下，应当承担不利后果。综上，原告应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述规定，原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资的期间为2016年9月21日至2016年12月12日。
石劳人仲裁字[2017]315号仲裁裁决书裁决原告支付被告2016年11月至2016年12月12日工资3160元，对被告要求原告为其补缴2017年1月至2月期间的社会保险费的请求不予支持。原、被告双方均未针对上述裁决内容提起诉讼，并表示认可仲裁裁决，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告新疆汉帛纺织有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告郭宁过2016年11月至2016年12月12日工资3160元；
二、原告新疆汉帛纺织有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告郭宁过2016年9月21日至2016年12月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资6204.28元[2415元÷21.75天×8天+1926元+2044元+1346元]；
三、对被告郭宁过的其他请求不予支持。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 员 陈 锐
二〇一八年二月五日
代理书记员 郭轩仪