重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8811号上诉人（原审原告）：刘书成，男，1963年11月27日出生，汉族，居民，住重庆市梁平县，被上诉人（原审被告）：重庆环松科技工业有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区，统一社会信用代码91500115768875226E。法定代表人：李松，该公司董事长。委托诉讼代理人：王昊，男，1985年3月14日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区，该公司员工。委托诉讼代理人：何开祥，男，1972年9月25日出生，住重庆市九龙坡区，该公司员工。上诉人刘书成因与被上诉人重庆环松科技工业有限公司（以下简称环松公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院作出（2016）渝0115民初5806号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与审判员杜伟，代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人刘书成，被上诉人环松公司的委托诉讼代理人王昊、何开祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘书成不服一审判决，向本院提起上诉，请求:支持我一审的全部诉讼请求。其主要事实和理由有：1、9300元的收据实际上补发我2015年克扣的工资（2015年3月到12月份），并不包含加班工资；2、环松公司所出示的工资表是其编造的，与事实不符；3、2016年1月份的工资表只是发放了百分之七十的工资，还有另外一份百分之三十的工资表环松公司未出示，计算加班工资应按总工资来计算。环松公司二审答辩称：双方的劳动合同对双方的加班工资的计算基数有明确约定，9300元的收据是我们支付的加班工资及其他补贴，2016年1月份工资我们是分两次进行发放，一审对该事实也进行了查明。刘书成一审诉称：判令环松公司向我支付2015年3月19日至2016年3月4日期间的加班工资9827.60元。事实和理由：我于2015年3月19日到环松公司处从事会计工作，口头约定工资为4500元/月，当月工资在次月发放3500元，剩余1000元在农历年终一并发放。环松公司拿了空白的《劳动合同书》给我签，故《劳动合同书》约定的标准工资为1250元，是不属实的。后我于2016年3月5日起未再到环松公司工作。我在工作期间长期加班，环松公司应以4500元/月作为计算加班工资的基数，向我支付延时加班工资4655.20元、休息日加班工资5172.40元。2016年2月2日“收据”上载明的环松公司向我支付的钱是2015年期间每月环松公司扣发的我的工资，“结清”也只是表明我收到了环松公司支付的9300元，不代表我放弃了要求环松工资支付加班工资的权利。现环松公司只欠付我加班工资，故请求人民法院依法支持我的诉讼请求。环松公司一审辩称：刘书成陈述的上班及加班情况属实。环松公司与刘书成约定的是工资构成为标准工资1250元/月，另有加班工资、岗位津贴、绩效奖金等，故刘书成每月的工资是不固定的，并非其所称的4500元/月。环松公司已按照《劳动合同书》的约定以1250元/月作为计算加班工资的基数，在每月发放工资时向刘书成足额发放了加班工资，不存在欠付加班工资的情况。同时，刘书成亦于2016年2月2日向环松公司出具“收据”，确认收到了环松公司支付的9300元，该笔钱包含了工资、绩效工资、加班工资、补贴、补助等工资性质的项目，罗列的名称不一定准确。环松公司发放该笔款项是为稳定鼓励员工，同时若环松公司存在未足额发放的钱，就用该笔钱补足。刘书成也确认收到环松公司支付的该笔款项后，环松公司应支付给其的2015年的全部薪酬及各项福利全部结清，也即环松公司不再欠付刘书成2015年1月至12月期间的任何款项，若刘书成认为尚有未结清的，应提供证据予以证明。故请求人民法院依法驳回刘书成的诉讼请求。一审法院认定事实：2015年3月19日，刘书成（甲方）到环松公司（乙方）处从事会计工作，环松公司对刘书成所在的工作岗位实行标准工时工作制，计薪周期为每月1日至30日或31日，当月工资次月通过银行转款的形式发放。双方亦签订了《劳动合同书》。在刘书成在《劳动合同书》上签字时，该合同中关于合同期限、工作地点、工作岗位、工时制度、标准工资数额的内容未填写。后环松公司将该部分内容填写为：合同期限为3年（2015年3月19日起至2018年3月18日止），工作区域或工作地点为晏家工业园区齐心大道29号，工作岗位为财务部会计，执行标准工时工作制，每周休息日为周六、周日；刘书成的试用期工资为1250元，试用期满标准工资为1250元。该合同第五条同时约定“甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的最低工资标准；以后，按企业工资制度调整工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动”。第七条约定：“甲方支付乙方的加班工资的计算基数按标准工资（基础工资+岗位工资）计算”。工作期间，刘书成加班情况如下：2015年4月，休息日加班8小时；2015年5月，休息日加班16小时；2015年6月，休息日加班16小时；2015年7月，休息日加班4小时；2015年8月，休息日加班8小时；2015年9月，休息日加班8小时；2015年10月，延时加班22.5小时；2015年11月，延时加班17.5小时；2015年12月，延时加班52.5小时，休息日加班24小时；2016年1月，延时加班27.5小时，休息日加班16小时。环松公司制作的职员工资表项目为：周末加班、日常加班、全勤工时、缺勤工时、迟到次数、年休假工时、标准工资、假日加班、岗位津贴、绩效奖金、其他补助、迟到、缺勤、应付工资、医疗保险、养老保险、失业保险、住宿费、代扣税、实发工资及签名栏。2015年3月至2016年3月，刘书成的职员工资表载明内容如下：2015年3月，全勤工时176小时，缺勤工时104小时，标准工资1250元，岗位津贴500元，绩效奖金421元，缺勤（扣减）739元，应付工资1432元，住宿费184元，实发工资1248元。2015年4月，周末加班8小时，全勤工时176小时，缺勤工时8小时，标准工资1250元，周末加班115元，岗位津贴500元，绩效奖金1491元，缺勤（扣减）57元，应付工资3299元，医疗保险63元，养老保险469元，住宿费240元，实发工资2527元。2015年5月，周末加班24小时，全勤工时160小时，缺勤工时8小时，标准工资1250元，周末加班345元，岗位津贴500元，绩效奖金1316元，缺勤（扣减）63元，应付工资3348元，医疗保险63元，养老保险235元，住宿费240元，实发工资2810元。2015年6月，周末加班24小时，全勤工时168小时，标准工资1250元，周末加班338元，岗位津贴500元，绩效奖金1412元，应付工资3500元，医疗保险61元，养老保险227元，住宿费240元，实发工资2972元。2015年7月，周末加班3.5小时，全勤工时184小时，标准工资1250元，周末加班51元，岗位津贴500元，绩效奖金1613元，应付工资3414元，医疗保险61元，养老保险227元，退多楼保险25元，住宿费240元，实发工资2911元。2015年8月，周末加班8小时，全勤工时168小时，缺勤工时4.5小时，标准工资1250元，周末加班115元，岗位津贴500元，绩效奖金1574元，缺勤（扣减）33元，应付工资3406元，医疗保险61元，养老保险227元，住宿费240元，实发工资2878元。2015年9月，周末加班8小时，全勤工时168小时，缺勤工时4.5小时，标准工资1250元，周末加班115元，岗位津贴500元，绩效奖金1696元，缺勤（扣减）33元，应付工资3594元，医疗保险61元，养老保险227元，住宿费240元，实发工资3066元。2015年10月，日常加班（即延时加班）26小时，全勤工时144小时，标准工资1250元，日常加班281元，岗位津贴500元，绩效奖金1469元，应付工资3500元，医疗保险61元，养老保险227元，住宿费240元，实发工资2972元。2015年11月，日常加班20小时，全勤工时168小时，标准工资1250元，日常加班216元，岗位津贴500元，绩效奖金1524元，应付工资3490元，医疗保险61元，养老保险227元，住宿费240元，实发工资2962元。2015年12月，周末加班24小时，日常加班48.75小时，全勤工时184小时，标准工资1250元，周末加班345元，日常加班526元，岗位津贴500元，绩效奖金829元，应付工资3450元，医疗保险70元，养老保险262元，住宿费240元，实发工资2878元。2016年1月，周末加班21小时，日常加班26.25小时，全勤工时160小时，标准工资1500元，周末加班354元，日常加班340元，岗位津贴500元，绩效奖金596元，应付工资3290元，医疗保险70元，养老保险262元，预支工资2340元，住宿费240元，实发工资378元。2016年2月，全勤工时104小时，缺勤工时8小时，标准工资1500元，绩效奖励2723元，缺勤（扣减）69元，应发工资4154元，个税（扣减）20元，实发工资4134元。（该表抬头为“财务部刘书成03月04日离职工资计算表”）2016年3月，全勤工时184小时，缺勤工时156.50小时，标准工资1500元，绩效奖金522元，缺勤（扣减）1349元，应发工资673元，实发工资637元。（该表抬头为“财务部刘书成03月04日离职工资计算表”）以上工资表显示，刘书成2015年3月至2016年1月期间应付工资减去加班工资后的金额分别为：2015年3月，1432元；2015年4月，3184元；2015年5月，3003元；2015年6月，3162元；2015年7月，3363元；2015年8月，3291元；2015年9月，3479元；2015年10月，3219元；2015年11月，3274元；2015年12月，2579元；2016年1月，2596元。2015年3月至2016年3月，环松公司向刘书成实际发放的工资与环松公司提交的职员工资表上载明的“实发工资”相一致。刘书成在除2016年1月职员工资表外的其他职员工资表的“签名”栏签名确认。2016年2月2日，刘书成向环松公司出具“收据”，载明：今收到重庆环松工业（集团）有限公司支付的2015年1-12月加班工资、各项补助、补贴等共计9300元（大写：玖仟叁佰元整）。本人确认：收到上述款项后，公司应支付给本人2015年的全部薪酬及各项福利已全部结清。2016年3月17日，刘书成向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求环松公司向其支付加班工资9941.86元。该委于2016年5月17日作出渝长劳人仲案字（2016）第346-1号仲裁裁决书，裁决环松公司向刘书成支付休息日加班工资5172.40元、延时加班工资4655.20元。环松公司不服该裁决，遂向本院提出撤销申请。本院于2016年7月15日作出（2016）渝01民特531号民事裁定书，裁决撤销重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝长劳人仲案字（2016）第346-1号仲裁裁决书，并告知当事人可自从收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向重庆市长寿区人民法院提起诉讼。刘书成遂诉至该院。关于“收据”载明款项的性质问题。刘书成诉称其与环松公司口头约定月工资为4500元/月，当月工资在次月发放3500元，剩余1000元在农历年终一并发放，“收据”载明的9300元系其2015年3月-12月工作期间环松公司每月扣发的工资，收据上的“结清”也只是表明其收到了环松公司支付的9300元，并不代表其放弃了要求环松公司支付加班工资的权利。环松公司予以否认，并辩称“收据”上载明的9300元是具有工资性质的，包含了工资、绩效工资、加班工资、补贴、补助等工资性质的项目，罗列的名称不一定准确。环松公司发放该笔款项是为稳定鼓励员工，即若环松公司存在未足额发放的钱，就用该笔钱补足。刘书成在该收据上签字且收到该笔款项后确认环松公司应支付给其的2015年的全部薪酬及各项福利全部结清，环松公司不再欠付刘书成2015年1月至12月期间的任何款项，若刘书成认为尚有未结清的，应提供证据予以证明。环松公司同时辩称刘书成的工资构成为标准工资加加班工资、岗位津贴、绩效奖金等，每月工资数额并非固定，并提交了2015年3月至2016年3月环松公司职员工资表（财务部）予以证明。刘书成认可该工资表上“刘书成”的签名系其本人所签，但称该工资表内容不属实。但刘书成未就其月工资为4500元及“收据”上载明的9300元系环松公司扣发的工资提供充分证据予以佐证，其也认可工资表上的签名系其本人所签，而环松公司对刘书成所称的工资为4500元/月及“收据”上载明的9300元系环松公司扣发的工资的事实不予认可，同时刘书成每月收到的工资数额亦能与环松公司制作的工资表上载明的“实发工资”相一致，故刘书成应承担举证不能的法律后果。该院依法对工资表予以采信，确认环松公司提交的工资表中载明的“应付工资”为刘书成的月工资。“收据”明确载明支付的款项为“2015年1-12月加班工资、各项补助、补贴等”，刘书成亦签字确认收到环松公司支付的9300元后，环松公司应支付给其“2015年的全部薪酬及各项福利已全部结清”，故若尚有2015年未结清的款项也应在扣除9300元后再予以支付。现刘书成自认环松公司在2015年只欠付其加班工资，故该9300元应在环松公司应支付给刘书成2015年1月至12月期间加班的加班工资中予以扣除。关于加班工资计算基数的问题。《劳动合同书》约定刘书成的试用期工资为1250元，试用期满标准工资为1250元。第五条约定“甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的最低工资标准；以后，按企业工资制度调整工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动”。第七条约定：“甲方支付乙方的加班工资的计算基数按标准工资（基础工资+岗位工资）计算”。但双方均认可在刘书成在该合同上签字时，该合同中关于合同期限、工作地点、工作岗位、工时制度、标准工资数额的内容未填写。同时，加班工资应当高于劳动者正常工作时间的工资。以刘书成应付工资-加班工资后金额最高的2015年9月为例，该月刘书成应付工资-加班工资后的金额为3479元，即其正常工作时间，刘书成的小时工资为19.99元（3479元/月÷21.75天÷8小时）。环松公司按照10.78元/小时（1250元/月÷21.75天÷8小时×150%）和14.37元/小时（1250元/月÷21.75天÷8小时×200%）的标准分别计算刘书成的延时加班工资、休息日加班工资，低于刘书成正常工作时间的小时工资，该院依法认定《劳动合同书》第七条关于“甲方支付乙方的加班工资的计算基数按标准工资（基础工资+岗位工资）计算”的约定无效。《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》规定，“关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。”刘书成于2015年3月19日到环松公司工作，当月实际工作9天，“应得工资”为1432元，则其若正常工作当月工资应为3460.67元（1432元÷9天×21.75天）。即刘书成发生加班加点前12个月的平均工资分别为：2015年4月，3460.67元；2015年5月，3322.34元；2015年6月，3215.89元；2015年7月，3202.42元；2015年8月，3234.53元；2015年9月，3243.95元；2015年10月，3277.52元；2015年11月，3270.21元；2015年12月，3270.63元；2016年1月，3201.47元。故刘书成加班工资的计算基数分别为：2015年4月，3460.67元；2015年5月，3322.34元；2015年6月，3215.89元；2015年7月，3202.42元；2015年8月，3234.53元；2015年9月，3243.95元；2015年10月，3277.52元；2015年11月，3270.21元；2015年12月，3270.63元；2016年1月，3201.47元。一审法院认为，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。双方对刘书成在工作期间存在加班事实及加班的时间无异议，环松公司应按照上述法律规定向刘书成支付加班工资。现对2015年3月至2016年3月期间刘书成的加班工资分别予以评述：2015年3月，刘书成不存在加班，无加班工资。2015年4月，刘书成休息日加班8小时。故当月刘书成应得加班工资为318.22元（3460.67元÷21.75天÷8小时×8小时×200%），当月环松公司已向刘书成支付休息日加班工资115元，故环松公司还应向刘书成支付休息日加班工资203.22元（318.22元-115元）。2015年5月，刘书成休息日加班16小时。故当月刘书成应得加班工资为611.01元（3322.34元÷21.75天÷8小时×16小时×200%），当月环松公司已向刘书成支付休息日加班工资345元，故环松公司还应向刘书成支付休息日加班工资266.01元（611.01元-345元）。2015年6月，刘书成休息日加班16小时。故当月刘书成应得加班工资为591.43元（3215.89元÷21.75天÷8小时×16小时×200%），当月环松公司已向刘书成支付休息日加班工资338元，故环松公司还应向刘书成支付休息日加班工资253.43元（591.43元-338元）。2015年7月，刘书成休息日加班4小时。故当月刘书成应得加班工资为147.24元（3202.42元÷21.75天÷8小时×4小时×200%），当月环松公司已向刘书成支付休息日加班工资51元，故环松公司还应向刘书成支付休息日加班工资96.24元（147.24元-51元）。2015年8月，刘书成休息日加班8小时。故当月刘书成应得加班工资为297.43元（3234.53元÷21.75天÷8小时×8小时×200%），当月环松公司已向刘书成支付休息日加班工资115元，故环松公司还应向刘书成支付休息日加班工资182.43元（297.43元-115元）。2015年9月，刘书成休息日加班8小时。故当月刘书成应得加班工资为298.29元（3243.95元÷21.75天÷8小时×8小时×200%），当月环松公司已向刘书成支付休息日加班工资115元，故环松公司还应向刘书成支付休息日加班工资183.29元（298.29元-115元）。2015年10月，刘书成延时加班22.5小时。故当月刘书成应得延时加班工资为635.73元（3277.52元÷21.75天÷8小时×22.5小时×150%），当月环松公司已向刘书成支付延时加班工资281元，故环松公司还应向刘书成支付延时加班工资354.73元（635.73元-281元）。2015年11月，刘书成延时加班17.5小时。故当月刘书成应得延时加班工资为493.35元（3270.21元÷21.75天÷8小时×17.5小时×150%），当月环松公司已向刘书成支付延时加班工资216元，故环松公司还应向刘书成支付延时加班工资277.35元（493.35元-216元）。2015年12月，刘书成延时加班52.5小时，休息日加班24小时。故当月刘书成应得延时加班工资1480.24元（3270.63元÷21.75天÷8小时×52.5小时×150%），休息日加班工资902.24元（3270.63元÷21.75天÷8小时×24小时×200%）。当月环松公司已向刘书成支付延时加班工资526元、休息日加班工资345元，故环松公司还应向刘书成支付延时加班工资954.24元（1480.24元-526元）、休息日加班工资557.24元（902.24元-345元）。2016年1月，刘书成延时加班27.5小时，休息日加班16小时。故当月刘书成应得延时加班工资758.97元（3201.47元÷21.75天÷8小时×27.5小时×150%），休息日加班工资588.78元（3201.47元÷21.75天÷8小时×16小时×200%）。当月环松公司已向刘书成支付延时加班工资340元、休息日加班工资354元，故环松公司还应向刘书成支付延时加班工资418.97元（758.97元-340元）、休息日加班工资234.78元（588.78元-354元）。2016年2月、3月，刘书成不存在加班，无加班工资。综上所述，环松公司还应向刘书成支付2015年1月至12月期间休息日加班工资1741.86元，延时加班工资1586.32元，共计3328.18元。环松公司已向刘书成支付了9300元，故环松公司不应再向刘书成支付2015年期间的加班工资。环松公司还应向刘书成支付2016年1月延时加班工资418.97元，休息日加班工资234.78元，共计653.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：“一、限被告重庆环松科技工业有限公司于本判决生效之日起7日内向原告刘书成支付加班工资653.75元；二、驳回原告刘书成的其他诉讼请求。”二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，因此，本院对一审查明的事实予以确认。二审中，双方均未举示新的证据。二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，刘书成作为完全民事行为能力人，在2016年2月2日出具给环松公司的《收据》上进行签字确认，该《收据》明确载明环松公司支付刘书成加班工资、各项补助、补贴等共计9300元，且确认环松公司应付给刘书成2015年全部薪酬及各项福利已全部结清。现刘书成上诉称，上述《收据》中的9300元系补发2015年克扣的工资，但并未举示相应证据予以证明，故其相应上诉理由不能成立。刘书成上诉称，环松公司举示的工资表是由环松公司编造的，与事实不符，但同时亦确认2015年工资表上的签名是其本人所签，并表示对工资表上载明的加班时间无异议，因此，一审对环松公司举示的工资表予以采信，并无不当。刘书成对一审法院查明的2016年1月加班时间无异议，但认为2016年1月存在两份工资表，在计算加班工资时应按总工资来计算。对此，因双方劳动合同对加班工资的计算基数有明确约定，故应根据合同约定计算加班工资，刘书成的该点上诉理由，亦不能成立。综上，刘书成的上诉理由不成立，对于其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘成模负担。本判决为终审判决。审 判 长  方剑磊审 判 员  杜 伟代理审判员  吴学文二〇一七年二月八日书 记 员  李艾玲