福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第3866号
上诉人（原审原告）厦门福虾农业开发有限公司。
法定代表人张晓，总经理。
委托代理人赵果、杨震宇，北京中银（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）阳云芳，女，1967年2月14日出生，汉族。
委托代理人王玉梅，福建兴世通律师事务所律师。
上诉人厦门福虾农业开发有限公司（以下简称为厦门福虾公司）因与被上诉人阳云芳劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2014）翔民初字第1451号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
厦门福虾公司向原审法院提起诉讼，请求判令：厦门福虾公司不必支付阳云芳医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。
原审判决查明，阳云芳在厦门福虾公司从事切菜做饭工作期间，厦门福虾公司未为阳云芳投工伤保险。厦门福虾公司发给阳云芳工资的一个薪资袋上载明月薪1300元，皆勤奖金300元，加班5天工资280元，合计1880元。2012年2月27日阳云芳在厦门福虾公司食堂切菜时，不慎被菜刀割伤左食指，伤后被送往同民医院治疗，医生诊断为左食指屈肌腱离断（指深），阳云芳支付了医疗费138元，厦门福虾公司支付了阳云芳本次治疗的其他费用。之后，厦门福虾公司按每月2160元支付了阳云芳至2012年7月的停工留薪工资。
2012年9月26日厦门市人力资源和社会保障局作出编号2012070451《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定阳云芳是厦门福虾公司员工，在公司食堂从事切菜做饭工作。2012年2月27日9时左右，阳云芳在公司食堂切菜时，左食指不慎被菜刀割伤，伤后送往翔安区同民医院治疗，诊断为：左食指屈肌腱离断（指深）。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，予确认为工伤。
2012年10月15日厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号2012101003《厦门市劳动能力鉴定书》，鉴定结论为阳云芳2012年2月27日外伤致左食指屈肌腱离断，行保守治疗后，现左食指指间屈曲受限，认定阳云芳未达伤残等级。
2012年11月12日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2012）伤字第428号《劳动能力鉴定结论通知书》，通知厦门福虾公司，其对阳云芳进行劳动能力鉴定，最终鉴定结论为未达到劳动功能障碍等级。
厦门市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定，于2013年12月16日作出鉴定编号2013120908《厦门市劳动能力鉴定书》，鉴定结论为阳云芳2012年2月27日外伤致左手食指肌腱离断，行对症治疗后，现左食指指间关节主动屈曲不能，被动能屈曲、伸直，远指间关节功能丧失，认定阳云芳为伤残十级。阳云芳于2013年12月9日支付了鉴定费320元。
阳云芳于2014年5月5日向翔安区劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇争议仲裁，要求解除其与厦门福虾公司的劳动关系，厦门福虾公司补缴2011年10月份至2012年4月份和2012年9月份至2014年4月份的社会保险，支付押金435元、医疗所138元、停工留薪期工资52524元、一次性伤残补助金30639元、一次性工伤医疗补助金15757.2元、一次性伤残就业补助金15757.2元、鉴定费320元。翔安仲裁委于2014年6月17日作出厦翔劳仲案（2014）134号裁决书裁决，一、阳云芳与厦门福虾公司的劳动关系自2014年5月5日起解除；二、厦门福虾公司应支付阳云芳医疗费138元、停工留薪期间工资4700元、一次性伤残补助金18383.4元、一次性工伤医疗补助金15757.2元、一次性伤残就业补助金15757.2元、鉴定费320元，合计55055.8元，款应自裁决书生效之日起三日内付清。三、驳回阳云芳的其他仲裁请求。厦门福虾公司不服翔安仲裁委厦翔劳仲案（2014）134号裁决，遂于2014年6月30日向原审法院提起诉讼，要求法院判决撤销厦翔劳仲（2014）134号裁决书，厦门福虾公司不必支付阳云芳医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。审理中，阳云芳要求驳回厦门福虾公司诉讼请求，支持仲裁裁决结果。
原审判决认为，厦门市人力资源和社会保障局依职权作出的编号2012070451《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定阳云芳是厦门福虾公司员工，2012年2月27日9时左右，阳云芳在公司食堂切菜时，左食指不慎被菜刀割伤，予确认为工伤。因此，阳云芳在厦门福虾公司工作期间，双方存在劳动关系。
厦门福虾公司在诉讼中仅提出阳云芳2012年始为厦门福虾公司提供做饭劳务，阳云芳在省劳动保障局终局结论生效一年后，隐瞒事实真相、伪造病历材料等，很多原因导致阳云芳旧伤复发等问题，鉴定结论为十级伤残依据不足，不准确，且鉴定程序也有问题，阳云芳受伤后就没有到厦门福虾公司上班了，从受伤次日起双方就解除了劳动合同关系，厦门福虾公司对阳云芳的付款是人道补偿等事实主张，但未能对其这些主张加以举证证明，对厦门福虾公司这些主张，不予采信。
对于厦门市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定于2013年12月16日作出的阳云芳2012年2月27日外伤致左手食指肌腱离断，行对症治疗后，现左食指指间关节主动屈曲不能，被动能屈曲、伸直，远指间关节功能丧失，认定阳云芳为伤残十级的鉴定结论，因没有证据可证明厦门市劳动能力鉴定委员会的复查鉴定存在鉴定人员不具备相应的鉴定资格、鉴定程序严重违法，鉴定结论明显依据不足这些情形，对厦门福虾公司申请重新鉴定，不予支持。
厦门福虾公司主张从受伤次日起双方就解除了劳动合同关系的主张，未予采信，因没有证据可证明在2014年5月5日阳云芳向翔安仲裁委申请工伤待遇争议仲裁要求解除其与厦门福虾公司的劳动关系之前，阳云芳与厦门福虾公司双方已解除了劳动合同关系的事实，阳云芳在诉讼中认可其与厦门福虾公司2014年5月5日解除劳动合同关系，故阳云芳与厦门福虾公司于2014年5月5日解除了劳动合同关系，2012年2月27日阳云芳受伤之日至2012年10月15日厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号2012101003《厦门市劳动能力鉴定书》之日，厦门福虾公司应支付阳云芳停工留薪期工资。阳云芳在诉讼中承认厦门福虾公司已付其受伤后至2012年7月的停工留薪期工资，对该事实予以认定，因没有证据可证明厦门福虾公司已支付阳云芳2012年8月1日至2012年10月15日停工留薪期工资，故对厦门福虾公司应未支付阳云芳2012年8月1日至2012年10月15日停工留薪期工资的事实予以认定。因阳云芳、厦门福虾公司在诉讼中均认可阳云芳的月工资为1880元，故对阳云芳在厦门福虾公司的月工资1880元，予以认定。
厦门福虾公司未为阳云芳投工伤保险，依法应当对阳云芳发生于2012年2月27日的工伤事故按照《工伤保险条例》及相关规定的工伤保险待遇项目和标准付给阳云芳以下各项费用、工资及补助金：医疗费138元、停工留薪期间工资4700元（1880元／月×2.5个月）、一次性伤残补助金18383.40元（4377元／月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金15757.2元（4377元／月×36岁（82.37岁-47.21岁）×0.1个月／岁］、一次性伤残就业补助金15757.2元（4377元／月×36岁（82.37岁-47.21岁）×0.1个月／岁］、鉴定费320元。厦门福虾公司要求法院判决撤销厦翔劳仲（2014）134号裁决书，厦门福虾公司不必支付阳云芳医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费均没有依据，均不予支持。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第一款、第二款、第三款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第四十条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回厦门福虾农业开发有限公司的诉讼请求。二、厦门福虾农业开发有限公司应支付阳云芳医疗费人民币138元、停工留薪期间工资人民币4700元、一次性伤残补助金人民币18383.4元、一次性工伤医疗补助金人民币15757.2元、一次性伤残就业补助金人民币15757.2元、鉴定费人民币320元，合计人民币55055.8元，款限于判决生效之日起十五日内付清。
宣判后，厦门福虾公司不服，向本院提起上诉。
上诉人厦门福虾公司上诉称，1、阳云芳被鉴定为十级伤残事实和法律依据明显不足。阳云芳的伤情经厦门市和福建省劳动能力鉴定委员会两级专家鉴定都没有被评定伤残等级，但在终局结论生效一年后又重新向厦门市劳动能力鉴定委员会再次申请复查鉴定，被鉴定为十级伤残。根据有关工伤鉴定标准，阳云芳根本不构成十级伤残。2、厦门市劳动能力鉴定委员会对阳云芳作出的劳动能力鉴定系技术鉴定行为，厦门福虾公司有权请求重新鉴定。厦门福虾公司请求撤销原审判决，改判支持其原审的诉讼请求。
被上诉人阳云芳辩称，阳云芳2013年12月被鉴定为十级伤残属于依法提起的复查鉴定，完全符合法律对于复查鉴定的程序规定，鉴定结论客观真实，原审判决并无不当。阳云芳系因初次鉴定后，受工伤左食指不能恢复正常，活动严重受限，才依法向首次鉴定的厦门市劳动能力鉴定委员会提出鉴定，同时提交了原鉴定结论和全部病历材料后，经鉴定委员会的鉴定专家鉴定后，才得出十级伤残的结论。复查鉴定时左食指的伤残情况已发生变化，并且达到了十级伤残等级的标准。2、厦门福虾公司提出重新鉴定的要求不符合事实和法律程序的规定。厦门市劳动能力鉴定委员会是法定的唯一能对工伤伤残等级作出鉴定的专设部门。厦门福虾公司未在收到复查鉴定结论后法定15日向省劳动能力鉴定委员会提出申请，也超过了申请再次鉴定的时效。阳云芳请求驳回厦门福虾公司的上诉请求，维持原审判决。
经审理查明，庭审中双方当事人均陈述对原审判决查明认定的事实没有异议，本院予以确认。
二审庭审中，厦门福虾公司称其根据申请复查鉴定的程序于2014年12月28日向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，阳云芳对此予以否认，厦门福虾公司没有就此提供证据。
本院认为，本案二审的争议焦点是阳云芳是否构成十级伤残。《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”2012年10月15日厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定书》，认定阳云芳未达伤残等级，2012年11月12日福建省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论确认阳云芳未达到劳动功能障碍等级。一年后，因伤情变化，厦门市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定于2013年12月16日作出复查鉴定结论，认定阳云芳构成伤残十级。该鉴定结论已发生法律效力，现没有证据证明厦门市劳动能力鉴定委员会的复查鉴定存在鉴定人员不具备相应鉴定资格、鉴定程序严重违法或鉴定结论明显依据不足等情形，故该鉴定结论可以作为本案认定事实的依据。厦门福虾公司要求法院重新鉴定，没有事实和法律依据。至于其称已向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但没有提供证据证明，故本院对其意见不予采纳。
综上，厦门福虾公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门福虾公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 庄伟平
审 判 员 陈丽端
二〇一五年二月三日
代书记员（ 李琦）
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。