深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第698号
原告深圳市好生活农副产品配送服务有限公司。
法定代表人冉江波。
委托代理人戴慧娟，律师。
被告王学成，男，汉族。
委托代理人林泽鸿，深圳市罗湖区法律援助处指派律师。
上列原告诉被告及被告诉原告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡光银适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告深圳市好生活农副产品配送服务有限公司的委托代理人戴慧娟，被告王学成及其委托代理人林泽鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，被告于2012年8月31日入职原告处，双方签订劳动合同，约定每月正常上班不超过40小时。原告按照被告每月基本工资计算加班费，因被告的工作需要，每周休息日有一天加班，加班时间不超过8小时／天，原告均按照法律规定计算休息日的加班费。被告主张其没有在原告处食宿，因此，每月扣除的食宿费实际系变相扣除的加班费，被告的理由不成，因食宿费的扣除均在工资表中明确记载，被告每月签名确认，因此原告不存在支付被告加班费差额的事实，仲裁裁决对此认定事实错误。被告2012年8月31日入职原告处，其享受年休假的待遇应该从2013年9月1日至2014年8月31日，双方在2014年8月31日前终止劳动关系，因此，被告要求支付年休假工资是不成立的。为维护原告的合法权益，特别诉至贵院，请法院判令：一、原告无须支付被告2013年10月10日至2014年3月31日期间的加班工资差额3326.42元；二、原告无须支付被告年休假工资1154.62元；三、由被告承担本案的诉讼费用。
被告答辩称，原告与被告建立了劳动关系，被告的合法权益应得到保护。加班费问题，通过被告在原告处的工作性质来看，确实存在加班的事实，以及年休假未休的情况。原告虽然提交了相应的考勤记录，但与事实不符，包括法定节假日有上班，但该考勤记录并未记载，且该考勤记录并无被告的签名确认，因此对真实性有异议。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因原告拖欠被告的加班费、年休假工资等，被告因此提出离职，原告违法在先，依法应赔偿被告的经济赔偿金。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告起诉称，被告于2012年8月31日入职原告处工作，任职
品管员，工资2100元／月，每月工作26天，原告没有依照法律规定为被告缴纳社会保险养老金。招工时原告承诺包吃包住，实际却扣减了食宿费，而且不支付被告的加班费。综上，原告严重侵犯了被告的合法权益，请法院判令：一、原告支付被告2012年8月31日至2014年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额8200元；二、原告支付被告2012年和2013年年休假工资4241元；三、原告支付被告被迫解除劳动关系的补偿金4100元；四、原告支付被告2012年8月31日至2014年3月31日休息日加班工资12976元；五、原告支付被告2012年8月31日至2014年3月31日法定假日的加班工资4239元。
原告答辩称，请求法院驳回被告的诉讼请求。
经审理，本院查明下列事实：
一、被告于2012年8月31日入职原告处，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2015年8月31日，被告的工作岗位为品管员，工作地点为公司罗湖部，实行标准工时制，每月正常工作时间工资1500元。原告每月以银行转帐的方式支付被告工资，工资结构为底薪＋加班工资＋绩效工资－住宿费－伙食费－社保－水电费，原告提供了被告的工资表。其中2013年12月份至2014年3月份工资表无被告签名。被告确认2013年10月10日前在公司吃住，但该日搬出公司宿舍后便未在公司吃住，而原告仍继续从其工资中扣减食宿费及水电费。经核算，被告离职前12个月平均工资为2825元。
二、被告主张，其每周工作6天，每周休息日加班，法定节假日也存在加班，在职期间休息日加班共计624小时，法定节假日加班共计17天，原告未支付休息日及法定节假日的加班工资。原告确认被告每周工作6天的事实，但辩称工资已支付休息日加班工资，具体加班时间和加班工资数额在其提交的工资表中均有记载，被告在法定节假日并无加班。原告提供了被告的考勤记录，被告以无其签名为由不予确认。
三、被告主张，2014年3月31日晚，部门主管电话通知将其调至配送员岗位，其在电话中回复“能不能商量”，部门主管当即挂了电话，次日其未再上班，原告以口头方式违法解除劳动合同。原告确认，因公司人手紧张，其部门主管便通知其暂时到该岗位支持一段时间，并非直接将其岗位调整为配送员，被告不服从公司安排，且自接到调配通知次日起无故不上班，经部门多次与被告沟通无果，公司才于2014年4月21日对被告做出自动离职处理。被告主张其在职期间公司未为其安排年休假，故主张按照2012年度及2013年度每年5天的标准安排年休假。
四、因劳动争议，被告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月19日做出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告王学成2013年10月10日至2014年3月31日期间的加班工资差额3326.42元；2、原告支付被告王学成2012年8月31日至2013年12月31日期间的未休年休假工资1154.62元；3、驳回被告王学成的其他仲裁请求。原、被告均不服，向本院起诉，要求判如所请。
以上事实，有当事人庭审陈述及劳动合同书等证据为证，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。对于双方各项诉讼请求，本院处理意见如下：
一、原告提供了双方签订的书面劳动合同，被告要求原告支付未签书面劳动合同二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。
二、原告提供了被告的考勤表，考勤表显示被告在2013年2月9日、5月1日、9月19日、2014年1月1日、2月2日存在法定节假日加班的情形，而原告提供的工资表中，上述日期均显示无法定节假日加班，故原告应支付被告上述日期法定节假日加班工资，本院酌定原告应支付被告40小时（每个法定节假日8小时）的法定节假日加班工资，合计人民币1132元（1600÷21.75÷8×32×300％＋1808÷21.75÷8×8×300％＝1132）。
三、原告提供的工资表中均显示了被告每月休息日加班时间，并计算了加班工资，上述工资表有被告的签名，没有被告签名的月份上也注明了被告的加班时间及加班工资数额，故应认定原告支付了被告休息日加班工资。但被告在2013年10月10日至2014年3月31日期间未在原告公司食宿，原告却扣减了其食宿费及水电费，该部分工资应予退还。经计算，原告应补足被告2013年10月至2014年3月休息日加班工资3301元（591÷30×20＋580×3＋499＋660＋8=3301）。
四、被告2012年8月入职原告处，未提交证据证明其入职前工作时间，根据法律规定，被告在工作满一年后即可享有带薪年休假的权利。原告未提交证据证明已安排被告休年假，故应向被告支付未休年假工资，经计算，被告2013年可休年休假为1天（122÷365×5），2014年可休年休假为1天（90÷365×5），原告应向被告支付上述期间未休年休假工资520元（2825÷21.75×2×200％＝520）。
五、被告主张被迫解除劳动合同，并未提交证据予以证明，其要求原告支付经济补偿金，没有证据证明，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，判决如下：
一、原告应在本判决生效之日起五日内向被告支付法定节假日加班工资人民币1132元；
二、原告应在本判决生效之日起五日内向被告支付休息日加班工资人民币3301元；
三、原告应在本判决生效之日起五日内向被告支付未休年假工资人民币520元；
四、驳回原告的其他诉讼请求；
五、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 胡光银
二〇一四年九月四日
书记员 刘志美