山东省济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0113民初4029号
原告：文宝玉，男，1979年1月18日出生，汉族，住济南市市中区。
被告：山东山水重工有限公司，住所地济南经济开发区。
法定代表人：于志海，董事长。
委托诉讼代理人：殷培博，山东盛强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：房冰，济南长清诚业法律服务所法律工作者。
原告文宝玉与被告山东山水重工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告文宝玉、被告山东山水重工有限公司的委托诉讼代理人殷培博、房冰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东山水重工有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告双方解除劳动合同，被告依法为原告办理失业保险手续；2.依法判令被告支付解除劳动合同补偿金81728.77元；3.依法判令被告支付拖欠的2017年3月1日至2017年6月13日的工资9000元；4.依法判令被告自2008年1月1日起至2017年6月13日依据应休未休年休假天数，按照申请人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬17821元。事实和理由：一、原告于1994年4月13日被山东水泥厂录用为合同制工人，工作岗位为钳工。1997年12月1日原告应征入伍，2000年2月14日原告退伍后被安置到山东水泥厂工作。2005年原告被山东水泥厂分配到下属企业济南山水水泥机械有限公司（即现在的山东山水重工有限公司），从事司机工作，后从事安全主管工作、销售发货主管工作。2016年春节后至2016年11月4日因为单位原因，原告被放假回家休息。原告于2016年11月17日在工作中受伤，后休病假。2017年2月20日回厂复工直至6月13日，复工后被告安排原告在新材料车间铸造炉从事司炉工一周，安排原告在新材料车间从事行�工一周，之后被告安排原告到其外包施工队工作，被原告拒绝；此后原告一直按照工作时间到被告处上班，被告一直未予以安排具体工作。被告于2017年3月31日、2017年4月28日分别支付了1月、2月份的工资，2017年3月1日至6月13日的工资拖欠至今未付。根据劳动合同法的相关规定，用工单位未依法及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。自国家规定带薪年休假制度后，被申请人一直未同意申请人休假。为此原告申请济南市长清区劳动人事仲裁委员会进行仲裁，在仲裁委驳回了原告的全部仲裁请求。二、仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致认定事实不清、适用法律错误。仲裁委采信了被告单方面的辩解意见，驳回原告的仲裁请求于法无据。原告因为被告不按时发放工资而要求仲裁委裁决原被告解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金、补发应�工资、未休年休假工资报酬向仲裁委提出仲裁请求，仲裁委偏听偏信，混淆视听，凭主观臆断裁决，认定事实与适用法律完全错误。三、原、被告双方劳动合同未解除。2017年2月20日起至6月13日，原告一直都依据被告单位的规定按时出勤，之前，原告的工作是销售工作，但是被告在没有经过原告同意和岗前培训的情况下却安排原告从事司炉工、行车工工作，被告完全是强令工人违章冒险作业。司炉工属于高危岗位，行车工属于高空作业岗位，都是危险岗位。工人从事任何一个岗位前都要岗前培训，特别是高危岗位。原告为了生计虽不愿意但是只有服从，可是两周后被告却安排原告到其外包施工单位工作，该外包单位与被告没有任何人事上的联系，原告拒绝，于是此后被告故意不予原告安排工作岗位，口头上说不服从安排就解除劳动关系。为此原告坚持到6月13日，在�告不安排工作，不发放工资的情况下，依法搜集证据委托律师维权仲裁。根据仲裁委的材料记载原告于2017年6月29日提起仲裁请求。而被告于仲裁开庭时才提交2017年7月3日的解除合同的决定，声称于7月13日通过EMS邮件方式送达原告，没有任何证据支持。2017年7月13日前被告应当收到了原告的仲裁申请书，所以单方伪造证据欺骗仲裁委。仲裁委仅凭被告伪造的没有送达到原告手中的《解除劳动合同决定书》就认定原告旷工、认定被告向原告送达了《解除劳动合同决定书》、认定原告属于计件工和2017年3月1日至7月3日期间未付出劳动，从而驳回原告的仲裁请求没有任何法律与事实依据。原告至今也没有收到被告方邮寄的任何文件，原告在单位从来都不是计件工，而是按单位核定工资计发工资，被告方声称原告属于计件工没有证据支持。关于解除劳动合同经济补偿金计算年�的问题，根据劳动合同法实施细则第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。原告自2005年6月被山东水泥厂分配到下属企业济南山水水泥机械有限公司中（现在的山东山水重工有限公司）即被告处工作，并非原告个人主观意愿。原单位也没有支付解除合同经济补偿金，所以应当自原告入职山东水泥厂的时间即1994年4月13日起合并计算工作年限，计发解除劳动合同经济补偿金。关于2017年3月1日至2017年6月13日的工资问题，在主观上并非原告拒绝劳动，而是被告不予安排工作，上面已经谈到了不再赘述。关于带薪年休假工资时效问题，仲裁委认为，原告主张带薪年休假已经超过仲裁时效为由予以驳回于法无据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款的规定：劳动争议申请仲芳的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起诉算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，也就是说对于劳动报酬的争议不受一年仲裁时效的限制。自国家规定带薪年休假制度后，原告从未休过带薪年假，根据法律规定，被告应当发放三倍的工资。综上，原告的上述诉求依法应得到法律的支持，请人民法院公平判决，以维护劳动者的合法权益不受非法侵犯。
山东山水重工有限公司辩称，山东山水重工有限公司不应支付文宝玉解除劳动合同经济补偿金81728.77元以及拖欠的2017年3月1日至2017年6月10日工资和2008年1月1日起至2017年6月13日未休年休假工资报酬，理由如下：1、文宝玉于2005年6月1日入职山东山水重工有限公司上班，自2017年6月14日至2017年6月30日在无任何请假手续的情况下无故旷工达17天以上，违反了山东山水重工有限公司的《山东山水重工有限公司考勤和劳动纪律管理规定考核规定》第二章第十条第四款之规定，在2017年7月3日山东山水重工有限公司已与文宝玉解除劳动合同，文宝玉在2017年7月3日后就不属于山东山水重工有限公司员工，因文宝玉严重违反了山东山水重工有限公司规章制度，不应支付文宝玉解除劳动合同经济补偿金81728.77元；2、文宝玉在公司属于计件工资，2017年3月1日至2017年6月10日未参�生产，因此，山东山水重工有限公司不拖欠文宝玉该期间的工资；3、文宝玉在工作期间，已享受带薪年休假，因此文宝玉不应支付其2008年1月1日起至2017年6月13日未休年休假工资报酬，且带薪年休假已超过仲裁时效，2015年度之后带薪年休假原告放弃主张。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：文宝玉提交济长劳人仲案字（2017）第175号裁决书、社会保险个人账户对账单、委托代理合同。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：山东山水重工有限公司提交的该公司新材料制造部关于文宝玉会议记录及给公司办公室出具的材料、工会开会记录及文宝玉的处理决定、终止解除劳动合同证明书、向文宝玉邮寄解除劳动合同决定及告知函的EMS回�、考勤表、《山东山水重工有限公司考勤和劳动纪律管理考核规定》、监控录像各一份，认为文宝玉自2017年6月14日至6月30日期间在没有履行任何请假手续的情况下，无故旷工17天，严重违反公司的规章制度，公司向文宝玉邮寄送达了解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同关系，文宝玉认可自2017年6月13日后未到公司上班，未与公司办理请假手续，称邮寄单中注明的手机号及送达地址是其本人的，但未曾收到过解除劳动合同通知书。本院认为，解除劳动合同决定的邮寄单及告知函的EMS回执均系在第三方形成的证据，具有真实、客观性，本院予以采信，而关于文宝玉会议记录及给公司办公室出具的材料、工会开会记录及文宝玉的处理决定、终止解除劳动合同证明书、考勤表、《山东山水重工有限公司考勤和劳动纪律管理考核规定》、监控录像等证据之间可以相互印证�与解除劳动合同决定的邮寄单及告知函的EMS回执形成完整的证据链，本院予以采信。庭审后，文宝玉提交2015年1月至2015年12月的银行交易明细，山东山水重工有限公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院认定如下：文宝玉于2005年6月开始在山东山水重工有限公司从事司机工作，双方签订有书面劳动合同，山东山水重工有限公司为文宝玉缴纳社会保险至2017年6月。2016年2月之前文宝玉正常上班并领取劳动报酬，2016年2月至2017年2月期间，文宝玉领取的系休假工资。2017年3月份开始，文宝玉不满山东山水重工有限公司调整其工作岗位，到公司报到但未正常提供劳动，山东山水重工有限公司亦未给文宝玉发放工资。2017年6月14日开始文宝玉未再到公司，亦未向山东山水重工有限公司请假或告知解除劳动合同关系，2017年7月13日，山东山水重工有限公司以文宝玉无故旷工达17日以上（2017年6月14日至2017年6月30日）为由，通过邮寄方式向文宝玉送达解除劳动合同通知，告知文宝玉双方劳动关系于2017年7月3日解除，并将该通知在公司公示栏公示。文宝玉拒绝签收邮件。
后文宝玉向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除双方劳动合同及由山东山水重工有限公司为其办理失业保险手续，并请求山东山水重工有限公司支付解除劳动合同补偿金、2017年3月至2017年6月10日的工资、2008年1月至2017年6月10日期间的未休年休假工资；该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2017）第175号裁决，驳回了文宝玉的各项仲裁请求。文宝玉对裁决内容不服，起诉至本院。
本院认为，文宝玉自2005年6月入�山东山水重工有限公司处工作的事实清楚，双方均无异议，本院予以确认。文宝玉主张自1994年4月13日入职山东水泥厂，2000年2月14日退伍后被安置到山东水泥厂工作，2005年6月1日被山东水泥厂分配到下属企业济南山水水泥机械有限公司（即现在的山东山水重工有限公司）工作，但未提交证据，山东山水重工有限公司亦不予认可，本院不予认定。对于文宝玉在山东山水重工有限公司处工作至2017年6月13日的事实，双方均无异议，本院予以认定。但对于双方劳动关系的解除时间及解除原因，当事人存在争议，根据山东山水重工有限公司提供的证据，可以证实文宝玉在没有向山东山水重工有限公司请假亦未通知解除劳动关系的情况下，自2017年6月14日开始未再上班，而山东山水重工有限公司于2017年7月13日以文宝玉旷工天数达17日以上违反公司制度为由，向文宝玉送达了解除�动合同通知，邮件回执显示文宝玉本人于2017年7月18日拒收，庭审中文宝玉认可邮件的地址及电话系其本人的，故应当视为解除通知送达，双方劳动关系的解除时间应当为解除通知送达对方当事人时即2017年7月18日。解除原因系文宝玉严重违反《山东山水重工有限公司考勤和劳动纪律管理考核规定》第二章第十条第四款的规定“连续旷工超过15天以上或一年累计30天以上”的规章制度，不属于《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的法定情形，故文宝玉请求支付解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于文宝玉主张的要求山东山水重工有限公司支付2017年3月至2017年6月10日工资的请求，根据山东山水重工有限公司提交的监控录像显示及文宝玉陈述，文宝玉在此期间虽然到公司报到但�按照山东山水重工有限公司安排的工作岗位提供劳动，在劳动关系中，除有合法正当的理由外，劳动者获取报酬的前提是为用人单位提供劳动，而本案文宝玉因不满岗位调整拒绝提供劳动，用人单位不支付其工资并不违反法律规定。文宝玉请求法院判令山东山水重工有限公司支付其2017年3月至2017年6月10日工资没有法律依据，本院不予支持。文宝玉请求判决解除其与山东山水重工有限公司之间的劳动关系并办理失业保险手续，不属于法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
关于文宝玉主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作单位应当根据劳动者工作年限安排劳动者带薪休假，未安排休假又未能安排补休的应当支付未休年休假工资。虽山东山水重工有限公司主张已为文宝玉安排带薪休假，但未提供证据证实，应承担举证不能责任，故山东山水重工有限公司应当支付文宝玉带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。文宝玉在山东山水重工有限公司工作时间为2005年6月至2017年7月，工作不满10年时期的带薪年休假天数为每年5天，10年以上不满20年期间的带薪年休假天数为每年10天，但《职工带薪年休假条例》自2008年9月18日实施，本院支持文宝玉2008年9月18日之后的带薪年休假工资，同时，文宝玉自认其2016年2月至11月期间放假，2016年12月至2017年2月休病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，文宝玉不再享有2016年、2017年的带薪年休假。经计算，文宝玉应享受的带薪年休假天数为37.8天（7年*5天+103天/365天*10天）。对于文宝玉的平均工资，因2016年、2017年发放的为休假工资，而计算平均工资应当以正常提供劳动期间的工资为准，根据文宝玉提交的银行交易明细，文宝玉2015年度正常提供劳动的平均工资为2827.24元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，扣除已经按照正常工资支付其劳动报酬外，用人单位应支付文宝玉2008年9月18日至2015年12月31日的带薪年休假工资共计9827.24元（129.99元/天*37.8天*2倍）。
依照《职工带薪年休假条例》第四条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、山东山水重工有限公司应支付文宝玉未休带薪年休假的工资9827.24元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回文宝玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由山东山水重工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张君凤
人民陪审员 杜 红
人民陪审员 李宝安
二〇一八年三月十三日
书 记 员 刘 琳