北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初5625号
原告北京星美环境工程有限公司，住所地北京市房山区良乡镇良官大街58号A-48。
法定代表人刘径，总经理。
委托代理人陈鹏，男，1982年2月8日出生，北京星美环境工程有限公司职员。
委托代理人张蓉，北京市新航律师事务所律师。
被告张换梅，女，1960年2月9日出生。
委托代理人毛瑞平，内蒙古善衡律师事务所律师。
委托代理人魏银明，男，1979年12月3日出生，内蒙古自治区总工会工作人员。
原告北京星美环境工程有限公司（以下简称星美公司）与被告张换梅劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告星美公司的委托代理人张蓉、陈鹏、被告张换梅的委托代理人毛瑞平、魏银明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告星美公司诉称：张换梅入职我公司工作后，我公司依法为张换梅等员工在中国平安财产保险股份有限公司投保了雇主责任险，理赔范围包括误工费、医疗费等，赔偿额度高达1950万元。保险公司的理赔需要张换梅提供相关费用票据，在张换梅受伤之后，我公司多次向张换梅索要票据，均遭到张换梅拒绝。由于张换梅不配合我公司的工作，不向我公司提供票据，直接导致张换梅受伤之后的各项损失无法得到保险公司的赔偿，张换梅应当对其不予配合的过错行为承担全部法律责任，故诉至法院，要求判决：1、我公司与张换梅解除劳动关系；2、我公司无需支付张换梅一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金71584元和一次性伤残就业补助金71584元；2、我公司无需支付张换梅停工留薪期工资23100元；3、我公司无需支付张换梅解除劳动关系经济补偿金2100元；4、我公司无需支付张换梅工伤期间的住院治疗费124430.12元。
被告张换梅辩称：张换梅受伤的事实经过呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为七级伤残。星美公司陈述是因为张换梅不提供票据导致损失无法得到赔偿的说法不符合事实，星美公司投保的雇主责任险，星美公司作为被保险人，负有申请理赔的责任。张换梅因工受伤住院期间�及劳动仲裁期间，星美公司不承认张换梅是工伤，不支付医疗费用，因此不是张换梅不配合导致无法理赔。综上，请求驳回星美公司的诉讼请求。
经审理查明：张换梅于2015年1月28日入职星美公司，被星美公司派至民生银行呼和浩特分行（以下简称民生银行）办公楼内从事保洁工作，月工资2100元，由星美公司按月发放。2015年11月22日早上，张换梅去民生银行上班，进门时因下雪地面湿滑不慎滑倒受伤，之后未再到星美公司上班，星美公司支付张换梅工资至2015年12月。2016年9月22日，经呼和浩特市人力资源和社会保障局（以下简称呼和浩特人保局）认定，张换梅受伤后在内蒙古国际蒙医医院住院治疗，经诊断为右股股颈骨折，其所受伤害构成工伤。2017年1月5日，经呼和浩特市劳动能力鉴定委员会鉴定，根据张换梅的伤情，张换梅劳动�能障碍评定为七级伤残，生活自理障碍等级为无生活自理障碍。星美公司对张换梅的工伤认定结论和劳动能力鉴定结论不予认可，但其就呼和浩特人保局作出的工伤认定结论未在法定期限内向有关机关申请复议或者向人民法院提起行政诉讼，也未在法定期限内就呼和浩特市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
张换梅伤后当日因“右股股颈骨折”被送往在内蒙古自治区国际蒙医医院住院治疗，2015年12月8日手术切口一期愈合出院，出院医嘱为：1、继续对症治疗，2、拄拐避免负重，3、定期复查（2周、1个月、3个月、半年）。后张换梅负重行走出现右髋部疼痛，病情称进行性加重，又进一步诊疗就诊北京市积水潭医院，诊断为“右侧股骨�骨折不愈合”，建议手术治疗，2016年5月26日张换梅再次进入北京朝阳急救中心住院治疗，被诊断为股骨颈骨折不愈合（右侧）、股骨头缺血性坏死（右侧），住院后张换梅于2016年5月29日全麻下行“右侧股骨颈内固定装置取出术，右侧人工全髋关节置换术”，术后抗炎、消肿等对症治疗，保护胃黏膜，预防血栓等治疗、术后贰周手术切口I/甲愈合，已拆除皮钉，2016年6月13日张换梅出院，出院诊断为：1、股骨颈骨折不愈合（右侧）；2、股骨头缺血性坏死（右侧），出院医嘱为：……4、休息壹个月，期间需壹人陪护……6、术后一个月门诊复查，不适随诊。张换梅在内蒙古自治区国际蒙医医院和北京朝阳急诊抢救中心住院治疗期间，共花费医疗费124430.12元。
张换梅曾于2015年12月8日以星美公司为被申请人、民生银行为第三人向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求：一、确认与星美公司存在劳动关系；二、星美公司支付未签订书面劳动合同双倍工资；三、星美公司、民生银行支付张换梅摔伤住院所花费的医疗费、陪护费等相关费用；四、星美公司、民生银行支付张换梅的后续治疗费用、二次手术费用及误工费、陪护费等费用。2016年1月22日内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院作出内劳人仲字[2015]77号仲裁裁决书，裁决：一、确认张换梅与星美公司存在劳动关系；二、星美公司、民生银行支付张换梅住院费、二次手术费、赔偿费共55510.7867元；三、星美公司支付张换梅未签订劳动合同双倍工资差额21000元；四、驳回张换梅其他申请请求。星美公司不服仲裁裁决，起诉至呼和浩特市赛罕区人民法�，赛罕区人民法院以（2016）内0105民初1452号判决书判决：一、星美公司与张换梅之间存在劳动关系；二、星美公司支付张换梅未签劳动合同二倍工资差额18340元；三、驳回张换梅的其他请求。星美公司对该判决的真实性予以认可。
2017年2月，张换梅再次以星美公司为被申请人向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、解除与星美公司的劳动关系；2、星美公司支付一次性伤残补助金27300元；3、星美公司支付一次性工伤医疗补助金71584元；4、星美公司支付一次性就业补助金71584元；5、星美公司支付停工留薪期工资25200元；6、星美公司支付工伤住院及未能自理的陪护费37581.6元；7、星美公司支付失业保险金损失2624元；8、星美公司支付解决劳动合同经济补偿金2100元；9、星美公司支付工伤期间住院治疗费124430.12元。内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院以内劳人仲字[2017]10号裁决书裁决：1、张换梅与星美公司解除劳动关系；2、星美公司向张换梅支付一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金71584元、一次性就业补助金71584元；3、星美公司向张换梅支付停工留薪期工资23100元；4、星美公司向张换梅支付解除劳动合同的经济补偿2100元，此项为终局裁决；5、星美公司向张换梅支付工伤期间的住院治疗费用124430.12元；6、驳回申请人其他仲裁申请。星美公司不服仲裁裁决，诉至本院。
星美公司和张换梅均认可劳动关系已经解除，星美公司认为2016年其公司没有再向张换梅发放过工资，双方的劳动关系于2015年12月31日即已解除，但星美公司未曾向张换梅作出过解除劳动关系通知或履行其他劳动关系解除相关手续。张换梅则认为双方的劳动关系自其申请仲裁之日起解除，劳动关系解除的原因是因为其受伤期间星美公司不配合支付其治疗费用，星美公司也未为其缴纳社保。
上述事实，有当事人陈述、民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书、医疗费票据、费用明细、住院病历、出院诊断证明书、仲裁裁决书等证据在案佐证，经庭审质证和本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：呼和浩特市赛罕区人民法院（2016）内0105民初1452号民事判决书确认张换梅和星美公司存在劳动关系，现该判决已经生效，庭审中张换梅和星美公司均认可双方劳动关系已经解除，星美公司认为双方劳动关系于2015年12月31日解除，但是其未曾向张换梅作出解除劳动关系的通知或履行其他劳动关系解除相关手续；而张换梅于2017年2月申请仲裁，要求解除与星美公司的劳动关系，对此本院不持异议，故本院认为星美公司和张换梅的劳动关系于2017年2月解除。内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院作出的关于星美公司支付张换梅解除劳动合同经济补偿金2100元的第四项仲裁裁决为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，星美公司未提交证据证明其就该项仲裁裁决提出过撤销申请，故内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院关于星美公司向张换梅支付解除劳动合同的经济补偿金2100元的仲裁裁决项已经生效，故对星美公司要求判决无需支付张换梅解除劳动关系经济补偿金2100元的诉讼请求，本院不予支持。
张换梅所受伤害经呼和�特市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经呼和浩特市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，星美公司应支付张换梅相应的工伤保险待遇。星美公司对张换梅提交的认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书不予认可，但就认定工伤决定书其未在法定期限内向有关部门申请复议或向人民法院提起行政诉讼，就劳动能力鉴定结论通知书未在法定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故对张换梅提交的认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书，本院予以采信。星美公司主张已经为张换梅投保雇主责任险，不能构成其公司无需支付张换梅工伤保险待遇的抗辩理由。
张换梅经鉴定劳动功能障碍评定为七级伤残，根据相关规定，星美公司应支付张换梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费和停工留薪期工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关标准执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”故对张换梅各项工伤保险待遇的计算基数，本院按照呼和浩特市的相关标准予以核算。
张换梅对仲裁裁决未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残职工的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。而本人工资，系指工伤职工因工�遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经核算，仲裁裁决数额不高于星美公司应支付张换梅一次性伤残补助金数额。故对星美公司要求判决无需支付张换梅一次性伤残补助金27300元的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据内蒙古的相关规定，七级伤残职工享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准为16个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。经核算，仲裁裁决数额亦不高于星美公司应支付张换梅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额。故对星美公司要求判决其单位无需支付张换梅一次性伤残就业补助金71584元和一次性工伤医疗补助金71584元的诉讼请求，本院不予支持。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。内蒙古国际蒙医医院2015年12月8日的出院记录中出院医嘱要求张换梅继续对症治疗、拄拐避免负重和定期复查，张换梅之后又到北京朝阳急诊抢救中心继续治疗，在住院期间，张换梅进行了“右侧股骨颈内固定装置取出术，右侧人工全髋关节置换术”，北京朝阳急诊抢救中心2016年6月13日的出院诊断证明书的出院医嘱为张换梅需休息壹个月，术后一个月门诊复查。而张换梅未提供2016年7月14日后因伤仍需继续休息的相关证据，故本院根据医院的诊断证明核定张换梅的停工留薪期为2015年11月22日至2016年7月13日。星美公司支付张换梅工资至2015年12月，经核算，星美公司还应当支付张换梅2016年1月至2016年7月13日期间停工留薪期工资13468.97元，故对星美公司要求无需支付张换梅停工留薪期工资23100元的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。
关于医疗费，张换梅提交的医疗费票据、费用明细、住院病历、出院诊断证明书均盖有医院的公章，且能够相互印证，故张换梅的医疗费本院根据张换梅提交的上述证据予以核定，经核算，张换梅因治疗工伤共花费医疗费用124430.12元，故对星美公司要求判决其无需支付张换梅住院治疗费用124430.12元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，判决如下：
一、确认原告北京星美环境工程有限公司与被告张换梅的劳动关系于二〇一七年二月解除。
二、原告北京星美环境工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张换梅一次性伤残补助金二万七千三百元。
三、原告北京星美环境工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张换梅一次性工伤医疗补助金七万一千五百八十四元。
四、原告北京星美环境工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张换梅一次性伤残就业补助金七万一千五百八十四元。
五、原告北京星美环境工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张换梅停工留薪期工资一万三千四百六十八元九角七分。
六、原告北京星美环境工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张换梅解除劳动关系经济补偿金二千一百元。
七、原告北京星美环境工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张换梅医疗费十二万四千四百三十元一角二分。
八、驳回原告北京星美环境工程有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由北京星美环境工程有限公司负担（已交纳）。
如不服�判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一七年七月五日
书记员 李盼