江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3087号上诉人（原审被告）苏州杜尔气体化工装备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和科技园钰航路398号。法定代表人朱进军，总经理。委托代理人刘娟，该公司人事。被上诉人（原审原告）张红敏。委托代理人吴芳芳，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州杜尔气体化工装备有限公司（以下简称苏州杜尔气体公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2015)相民初字第00511号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年3月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：张红敏与苏州杜尔气体公司签订劳动合同书二份，约定劳动合同期限分别为2013年5月31日起至2014年5月30日止、2014年5月30日起至2016年5月31日止，张红敏在苏州杜尔气体公司从事操作工，张红敏在职期间，苏州杜尔气体公司未为其缴纳工伤保险。2014年2月22日，张红敏在工作中发生事故受伤，经相城人民医院诊断为左中指末节骨折。2014年5月20日苏州市人力资源和社会保障局认定张红敏的左中指末节骨折属于工伤。2015年1月6日苏州市劳动能力鉴定委员会核准张红敏伤残等级为拾级，张红敏为此支出鉴定费400元。苏州杜尔气体公司在收到鉴定结论后提出异议，2015年3月30日江苏省劳动能力鉴定委员会出具苏劳工鉴同[2015]126号江苏省劳动能力鉴定结论通知书，张红敏伤残情况的鉴定结论为：根据GB/T16180-2014标准，致残程度鉴定为拾级。2014年7月7日，张红敏向苏州杜尔气体公司发出律师函，以其工伤休息期已经结束，多次要求进厂工作或办理离职手续，但苏州杜尔气体公司拒绝张红敏继续工作并拒绝办理离职手续为由要求解除劳动关系，苏州杜尔气体公司收到律师函后，向张红敏回函，称张红敏经多次通知上班，但一直未来上班为由，于2014年3月30日起视为自动离职。原审法院另查，张红敏曾就本案赔偿事宜申请劳动仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月16日作出仲裁决定书，以超出审理时限为由决定终结审理。张红敏现诉至原审法院。以上事实，有当事人举证的劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、律师函及邮寄凭证接处警经过、仲裁决定书、疾病证明书以及当事人陈述等附卷佐证。原审庭审中，张红敏主张解除劳动关系时间为2014年7月7日，为此提供律师函及邮寄凭证各一份予以佐证，认为张红敏多次要求回厂上班，但是苏州杜尔气体公司一直拒绝，故张红敏无奈，张红敏委托律师于2014年7月7日向苏州杜尔气体公司发律师函，要求解除与苏州杜尔气体公司之间的劳动关系，苏州杜尔气体公司于2014年7月8日收到该律师函，且苏州杜尔气体公司为张红敏缴纳社保至2014年6月份，为此提供社保中心出具的缴费清单及个人参保证明各一份予以证明。苏州杜尔气体公司认为，虽然收到张红敏的律师函，但是之后苏州杜尔气体公司向张红敏回函，称张红敏自受伤后至2014年4月30日之前均有××证明书、请假条，但之后张红敏并未向公司请假，一直未到公司上班，也没有医院出具的疾病证明书，其连续旷工、严重违反劳动法及公司规定，应视为自动离职，故双方应于2014年5月3日解除劳动关系，为此提供三份××证明书及张红敏本人的请假条予以佐证，对于张红敏提供的上述证据真实性无异议，但社保系自动扣缴的，苏州杜尔气体公司的工作人员未及时向社保部门报备停交，故造成了苏州杜尔气体公司给张红敏多交了两个月的社保，但对此苏州杜尔气体公司未提供相应证据予以证明。原审原告张红敏的诉讼请求为：苏州杜尔气体公司支付一次性伤残补助金35434元、一次性工伤医疗补助金47249元、一次性伤残就业补助金20472元、医药费1180.6元、工伤鉴定费400元、再次工伤鉴定交通费231元、停工留薪期工资17717元。原审法院认为：根据张红敏的病历、医疗费发票、疾病证明书及劳动合同书，张红敏于2014年3月30日后仍然就本案所涉伤情进行就诊治疗，且苏州杜尔气体公司于2014年5月30日与张红敏签订劳动合同书一份，合同约定期限为2014年5月30日起至2016年5月31日，与苏州杜尔气体公司陈述相矛盾，且苏州杜尔气体公司就其辩称未提供相应证据予以证明，故苏州杜尔气体公司的主张原审法院不予采信。综上，原审法院认为，张红敏、苏州杜尔气体公司解除劳动关系时间为2014年7月8日。张红敏主张：1、一次性伤残补助金，按5062元/月计算7个月为35434元。2、一次性医疗补助金为47249元，计算方式为（82.16-36）×0.2×5118元/月。3、一次性伤残就业补助金20472元（5118元/月*4）。4、医药费1180.6元，提供病历复印件一份、医疗费发票七份、疾病证明书三份（其中复印件一份）予以证明。5、鉴定费400元，提供鉴定费发票一份予以证明。6、交通及就餐费用231元，提供火车票二份、出租车发票一份、取号单一份予以证明。7、停工留薪期工资差额17717元，从2014年2月23日起计算至2014年6月14日止为113天，故标准按照5062元/月计算113天为19059元，扣除苏州杜尔气体公司于2014年3月份已经发放的1064.86元，为17994.14元。原审审理中，张红敏明确2014年2月份发放的工资未包含停工留薪期工资，且未足额发放，但是张红敏对于2月份工资的差额部分在本案中不主张，自愿自2014年3月1日起计算停工留薪期工资。经质证，苏州杜尔气体公司认为：1、苏州杜尔气体公司都是生产机械设备的，如果张红敏受伤是工伤的话，应该是很严重的，不可能像张红敏目前这样仅就左手中指指尖骨折，张红敏受伤与苏州杜尔气体公司无关，不是工伤，但是基于劳动部门已经认定工伤，公司也没有办法，苏州杜尔气体公司曾对工伤认定提出过异议，并且申请行政复议，但是由于苏州杜尔气体公司证据上的问题，复议还是维持了。所以对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均不予认可，且计算方式应该为：一次性伤残补助金为21495.6元（5118元/月×60%×7），一次性医疗补助金为46062元（（82-37）×5118元/月×0.2），一次性伤残就业补助金为20472元（5118元/月×4）。2、医药费金额没有异议，但是应该有相关医疗病历对应。3、鉴定费没有异议，第一次鉴定费是张红敏支付的，第二次鉴定费是苏州杜尔气体公司支付的。4、交通及就餐费，火车票费用没有异议，对于出租车费及就餐小票真实性不认可，与本案没有关联。5、停工留薪期工资不认可，计算时间过长，认可一个月，标准应该为1530元/月，张红敏从受伤后就一直未到公司上班，请求法庭依据张红敏受伤的程度，结合病历酌情给予张红敏。原审法院认为，1、对于一次性伤残补助金，根据张红敏提供的劳动合同书、中国农业银行流水单可以认定张红敏受伤前十二个月的实发平均工资为5062元，张红敏主张的一次性伤残补助金未超出法律允许的范围，予以认定，故一次性伤残补助金为35434元（5062元/月×7个月）。苏州杜尔气体公司对于张红敏工资发放情况及发放时间不认可，但未提供反证予以证明，苏州杜尔气体公司认为应该按照统筹地区社会平均工资的60%计算的意见，没有法律依据，不予采信。2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于张红敏解除劳动关系时为36.21周岁，最新的苏州市人均预期寿命为82.16岁，2014年度苏州地区在岗职工月平均工资标准5118元，据此认定一次性工伤医疗补助金47034.42元[（82.16-36.21）×0.2×5118元/月]，一次性伤残就业补助金20472元（4×5118元/月）。3、根据相应医疗费票据，原审法院认定医疗费为1180.6元。4、鉴定费系张红敏再次进行劳动能力鉴定所产生的，而该鉴定系苏州杜尔气体公司提出，由此产生的交通费应由苏州杜尔气体公司承担，根据鉴定费票据原审法院认定鉴定费为400元。5、交通及就餐费，对于张红敏提供的就餐小票因系打印单，非正式票据，故不予认可，鉴于苏州杜尔气体公司对于火车票费用没有异议，结合实际情况，原审法院酌情认定交通费210元。6、对于停工留薪期工资，本案中，张红敏的受伤系工伤，根据其伤情应给予一定的停工留薪期，根据张红敏提供的病历、疾病证明书及苏州杜尔气体公司提供的律师函记载的张红敏的请假情况可以证明，自2014年3月1日起至与张红敏治愈要求回苏州杜尔气体公司工作之日前一日（即2014年6月10日）共102天为停工留薪期，张红敏自愿自2014年3月1日起主张停工留薪期工资，系张红敏对自身权利的处分，予法不悖，故原审法院认定张红敏停工留薪期工资为17210.80元（5062元/月÷30天×102天），扣除苏州杜尔气体公司已经发放的1604.86元，苏州杜尔气体公司还应发放15605.94元。苏州杜尔气体公司认为张红敏受伤后未住院，程度很轻微，认可一个月，但未提供相关证据予以证明，原审法院不予采信。综上，苏州杜尔气体公司应当支付张红敏一次性伤残补助金35434元、一次性医疗补助金47034.42元、一次性伤残就业补助金20472元、医疗费1180.6元、鉴定费400元、交通费210元、停工留薪期工资15605.94元，合计人民币120336.96元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条并参照《江苏省实施办法》第二十四条等相关规定判决：苏州杜尔气体化工装备有限公司于判决生效之日起十日内给付张红敏一次性伤残补助金35434元、一次性医疗补助金47034.42元、一次性伤残就业补助金20472元、医疗费1180.6元、鉴定费400元、交通费210元、停工留薪期工资15605.94元，合计人民币120336.96元。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的的债务利息。本案案件受理费为人民10元，由苏州杜尔气体化工装备有限公司负担。上诉人苏州杜尔气体公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人受伤不属于工伤，上诉人不需要支付被上诉人工伤待遇。被上诉人于2014年4月30日后不再上班，也未履行请假手续，属单方离职，双方之间的劳动关系自2014年5月3日终止，其计算工伤赔偿的在岗职工平均工资系数应为4802元。二、被上诉人未提供病例作为佐证，上诉人对医药费1180.6元不予认可。三、被上诉人因鉴定支出的交通费210元应由被上诉人承担。四、停工留薪期工资应以1530元计算，自2014年5月1日起被上诉人未提交过病假休假证明，上诉人对原审将停工留薪期工资计算至2014年6月10日不服。请求二审法院撤销原判。被上诉人张红敏表示服从原判。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，被上诉人在工作中受伤，构成工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，上诉人作为用人单位应当支付被上诉人相应的工伤保险待遇。原审法院认定一次性伤残补助金35434元、一次性医疗补助金47034.42元、一次性伤残就业补助金20472元、医疗费1180.6元、鉴定费400元、交通费210元、停工留薪期工资15605.94元，与法不悖，本院予以确认。上诉人关于不需要支付被上诉人工伤待遇的主张难以成立。双方在劳动合同履行期间，上诉人于2014年7月8日收到被上诉人解除劳动关系通知，故应认定双方之间劳动关系于2014年7月8日解除，原审按2014年度苏州地区在岗职工月平均工资标准5118元核算相应的工伤待遇正确。上诉人关于劳动关系自2014年5月3日终止、按4802元计算工伤赔偿的主张不能成立。被上诉人受伤后，进行了相应的治疗，被上诉人并提供了医疗费票据，原审据此认定医疗费1180.6元并无不当。上诉人对苏州市劳动能力鉴定委员作出的伤残拾级的鉴定结论提出异议，后由江苏省劳动能力鉴定委员会作出伤残拾级的鉴定结论，故因二次鉴定产生的交通费210元应由上诉人承担。关于停工留薪期工资，本院认为，《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被上诉人享有有关停工留薪期的工伤保险待遇，根据被上诉人提供的劳动合同书、中国农业银行流水单可认定被上诉人受伤前十二个月的平均工资为5062元，故应按5062元标准计算停工留薪期工资；结合被上诉人提供的疾病证明书及上诉人提供的律师函记载的被上诉人的请假情况可以证明，自2014年3月1日起至被上诉人治愈要求回上诉人处工作之日前一日（即2014年6月10日）共102天为停工留薪期。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州杜尔气体公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 宏审 判 员  祝春雄代理审判员  孙楚楚（）二○一六年六月十四日书 记 员  龚璐瑾