辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终字第559号上诉人（原审被告）：辽宁世济石膏有限公司。法定代表人：么福林，矿长。委托代理人：佟承浩，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王政富，男，1952年12月22日出生，汉族。委托代理人：金凯，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。原审原告王政富与原审被告辽宁世济石膏有限公司（以下简称“世济公司”）劳动争议纠纷一案，前由灯塔市人民法院于2016年2月29日作出（2016）辽1081民初字第26号民事判决。宣判后，被告世济公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人世济公司的委托代理人佟承浩、被上诉人王政富的委托代理人金凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王政富一审诉称：原告于1999年3月到被告单位工作，双方未订立书面劳动合同，2015年6月末，被告将原告辞退。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告与被告世济公司经济补偿金、赔偿金、社会保险等争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2015年12月2日作出不予受理通知书。原告认为原、被告之间存在劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准给付原告经济赔偿，并缴纳社会保险。原告起诉要求被告给付违法解除劳动经济赔偿金25,200.00元，并给付未签订劳动合同的双倍工资19,800.00元。被告世济公司一审辩称：一、答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金，理由如下：1、被答辩人于2012年年满60周岁，其主张经济补偿金的诉讼时效为2年，故被答辩人已过诉讼时效，答辩人不应支付其经济补偿金。2、即便支付经济补偿金，被答辩人于2008年1月8日到答辩人处工作，并与答辩人签订了应聘人员登记表。2012年被答辩人年满60周岁。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年，用人单位向劳动者支付一个月的经济补偿金。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号的规定，国家法定的职工退休年龄是男满60周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者已达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述规定，对于劳动者已达到法定退休年龄的，劳动者与用人单位之间就不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系。被答辩人在2008年到答辩人处工作，2012年年满60周岁，月平均工资为1778.31元，故答辩人支付的经济补偿金应为1778.31*4=7113.24元。二、答辩人与被答辩人签订了应聘人员登记表，确立了劳动关系，故不应支付未签订劳动合同11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是答辩人已经与被答辩人签订了书面劳动合同，故不应支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资。原告王政富并提交证据如下：1、工资存折；2、不予受理通知书；3、灯市劳人裁字2015第117号仲裁裁决书。被告世济公司的质证意见如下：真实性均无异议。被告世济公司在本案审理过程中提交证据如下：1、应聘人员登记表。2、工资表。原告王政富的质证意见如下：对证据1真实性无异议，是用人单位单方制作的，只能作为事实劳动关系存在的依据，不能代替劳动合同使用，对证据2有异议，没有本人签字，不能证明实际发放数额，应以工资折为准。经合议庭审查并评议，对原告王政富所出示全部证据的真实性予以确认并予以采信，理由为灯塔市劳动人事争议仲裁院作出的不予受理通知书系该院所出具的法律文书，被告并无异议；原告工资存折为被告企业所发放，被告并无异议。对被告世济公司所出示的证据1真实性不予确认，理由为该组证据与原告所提供的工资存折相矛盾，工资存折开户的时间早于应聘登记表，因此，原告进入被告企业工作的时间应早于应聘登记表的时间。对证据2的真实性予以确认。一审法院审理查明，1999年，王政富经他人介绍到世济公司从事“翻膏”等工作，月工资不等，双方未签订书面劳动合同，2015年6月，世济公司在无任何法定事由情况下解除了与王政富之间的劳动关系。王政富在被辞退之前，平均月薪为1,794.98元。王政富在2008年的平均月薪为1,350.00元。王政富因与世济公司社会保险争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2015年12月28日作出灯市劳人裁字(2015)第117号仲裁裁决书，裁决由世济公司为王政富补缴工作期间的社会保险。上述事实，有当事人陈述、工资存折复印件、灯塔市人事劳动争议仲裁院灯劳人裁字（2015）第89号仲裁裁决书及送达回证、工作牌等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。一审法院认为，本案的争议焦点有以下两个方面，一是世济公司是否应当向王政富支付经济赔偿金，二是世济公司是否应当向王政富给付未签订劳动合同的双倍工资。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条均规定了用人单位解除劳动合同的适用条件，而本案中，王政富并不符合上述法定情形，世济公司无法定理由解除了与王政富的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给付王政富经济赔偿金。对于世济公司辩称，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条之规定，双方的劳动关系已于王政富满法定退休年龄时终止，本院认为，上述法律规定所指的达到法定退休年龄应为用人单位已足额缴纳社会保险费，劳动者已享受退休待遇的情形，而世济公司并没有为王政富缴纳养老保险费直接导致王政富无法办理退休手续、无法享受养老保险待遇，故上述法律规定对王政富并不适用。赔偿金的具体数额，应以王政富被辞退前一年的平均月工资标准计算，王政富诉请要求的经济赔偿金的数额并未超过法定应给付标准，应予认可。关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，世济公司在录用王政富之后直至辞退王政富也未能签订书面劳动合同，王政富诉请要求世济公司给付未签订劳动合同二倍工资符合上述法律规定，并无不当，世济公司抗辩称由王政富填写并由世济公司留存的《应聘人员登记表》可视为双方签订了书面劳动合同，一审法院认为，所谓劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。世济公司所出示的《应聘人员登记表》仅是对所谓“应聘人员”基本情况的记录，其中并无双方权利义务的表述，因此，该份证据并不能证明双方已签订劳动合同的事实。对于二倍工资的具体数额，结合《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的具体规定，应当以该部法律生效当年的工资给付标准计算，应为14,850.00元（1,350.00元×11个月）。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、辽宁世济石膏有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付王政富经济赔偿金25,200.00元。二、辽宁世济石膏有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付王政富未签订劳动合同的双倍工资14,850.00元。三、驳回王政富的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁世济石膏有限公司承担。辽宁世济石膏的上诉理由及请求是：一审认定事实不清，答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。理由：1、被上诉人于2012年年满60周岁，其主张经济补偿金的诉讼时效为2年，故被上诉人请求已过诉讼时效，上诉人不应支付经济补偿金。2、即便支付经济补偿金，被上诉人于2008年1月8日到上诉人处工作，并签订了应聘人员登记表。2012年被上诉人年满60周岁，此时劳动者与用人单位之间不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系。二、上诉人与被上诉人签订了应聘人员登记表，确立了劳动关系，故不应支付未签订劳动合同11个月的双倍工资。综上，请求二审法院撤销原判，支持上诉人的上诉请求。王政富二审答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，被上诉人到上诉人处工作，双方没有签订劳动合同，已经形成事实上的劳动关系。虽然被上诉人已经达到退休年龄，但上诉人并没有给被上诉人缴纳各种保险，故被上诉人不能按照法律规定的年龄办理退休。现被上诉人要求上诉人给付解除劳动合同后的经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。上诉人又称与被上诉人之间签订应聘登记表应当视为签订劳动合同，而劳动法规定的劳动合同必须具备劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的条件等。因此，上诉人上诉主张应聘登记表视为劳动合同不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁世济石膏有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  都 伟审 判 员  戴慧琦代理审判员  徐莲凤二〇一六年五月十六日书 记 员  万炳晨