陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终12293号上诉人（原审原告）柴周，男，1982年5月6日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。委托代理人贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。委托代理人周静，女，1984年7月14日出生，汉族，住西安市雁塔区，系柴周之妻。上诉人（原审被告）陕西宏盛实业有限公司，住所地西安市莲湖区大庆路687号枣园社区服务中心313室。法定代表人杨振，该公司总经理。委托代理人杨磊，陕西洪振律师事务所律师。上诉人柴周因与上诉人陕西宏盛实业有限公司（以下简称陕西宏盛公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初3754号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，柴周2013年5月2日进入陕西宏盛公司工作，陕西宏盛公司与柴周签订了为期三年的书面《劳动合同书》，期限自2013年5月2日至2016年5月1日止，柴周岗位为建筑设计师。试用期为三个月，期限自2013年5月2日至2013年8月2日止，试用期柴周的工资标准为5000元，转正后工资标准为6500元等。陕西宏盛公司以银行转账形式支付柴周工资。双方劳动关系存续期间，柴周自行缴纳了2013年5月至2013年8月期间的基本养老保险。陕西宏盛公司为柴周缴纳2013年9月至2015年12月期间的基本养老保险，2013年9月至2016年5月期间基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。2016年4月，劳动合同即将到期，双方未就续签达成一致，陕西宏盛公司通知柴周办理工作交接手续，4月13日，柴周办理了工作资料交接手续，柴周上班至5月6日离职，陕西宏盛公司将柴周的工资发放到3月底。柴周离职前十二个月平均工资为6700元。柴周在职期间，按规定向公司填单报销2015年11月、12月、2016年1月、2月、3月的交通费、招待费共计1314.2元，以及2016年第一季度的手机通讯费450元，经部门经理郭甜甜审核，但未报销。又查，陕西宏盛公司2010年1月1日起实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》中第2条规定：“作息时间1.2休息日实行单双休制，即星期六为双数时休息，星期六为单数时上班，星期天休息”。陕西宏盛公司在案件仲裁时提供该《规定》，并陈述“答辩人结合单位实际情况，实行‘大小礼拜’（一周休一天，下一周休两天循环）休息制度，此种情形符合《劳动法》的规定。”但在本案庭审中，陕西宏盛公司又提供了一份2013年1月1日起实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》，该《规定》仅删除了上述第2条作息时间中1.2项的规定，适用范围从全体员工修改为不包括销售岗位的其它员工，其余条款未做修改。两个《规定》均未按照法律规定的程序制定，柴周提供了部分休息日的加班证据，法庭要求陕西宏盛公司在指定期限内提供柴周在职期间的考勤打卡记录，陕西宏盛公司称柴周离职已过一年，记录已经删除未予提供。关于防暑降温费用，陕西省人社厅、陕西省财政厅《关于调整陕西省夏季防暑降温标准的通知》规定，2011年6月1日至2014年，从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元，发放时间为每年6月15日至9月15日；2015年起，从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，发放时间为每年6月15日至9月15日。2016年11月4日，柴周向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周违法解除劳动合同的赔偿金54404元；2、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周解除劳动合同的经济补偿金27202元；3、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2016年4月至2016年5月6日期间的工资8548元及加付的100%的赔偿金8548元；4、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2015年7月至2016年4月期间无故扣发的工资3000元及加付的100%的赔偿金2700元；5、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2015年度的年终奖6700元；6、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2013年5月2日至2016年4月30日期间休息日加班费42510元；7、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2013年5月至2013年8月试用期工资低于合同约定工资80%部分485元；8、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2016年1月至2016年4月拖欠的手机通讯补贴600元；9、被申请人陕西宏盛公司返还2015年11月至12月、2016年1月至3月期间垫付的交通补贴费1260.2元，2016年4月的工作招待餐费54元；10、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2013年5月至2016年4月期间的取暖费3000元、降温费1500元、高温补贴费1500元；11、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2013年5月至2013年8月期间的养老保险中用人单位应承担的费用2400元；12、被申请人陕西宏盛公司为申请人柴周出具离职证明、转移社会保险关系、协助办理失业保险金领取手续；13、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周因少缴2013年5月至2013年8月期间失业保险导致的失业保险待遇损失9990元；14、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2014年1月被扣发的工资261.9元；15、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2014年2月被扣发的工资162.9元；16、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2015年11月被扣发的工资796.5元；17、被申请人陕西宏盛公司支付申请人柴周2016年3月被扣发的工资502.2元；18、被申请人陕西宏盛公司为申请人柴周补缴2016年1月至2016年5月期间的养老保险。2017年3月17日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第270号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人陕西宏盛公司自本裁决生效后十五日内为申请人柴周补缴2016年1月1日至2016年5月6日期间的养老保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担起应缴部分）；2、被申请人陕西宏盛公司自本裁决生效后五日内支付申请人柴周2016年4月至2016年5月6日期间的工资7994.25元；3、被申请人陕西宏盛公司自本裁决生效后五日内支付申请人柴周2013年5月至2016年4月30日期间休息日加班费42206.9元；4、被申请人陕西宏盛公司自本裁决生效后五日内支付申请人柴周2013年5月至2013年8月试用期工资低于工资80%部分的差额485元；5、被申请人陕西宏盛公司自本裁决生效后五日内支付申请人柴周解除劳动关系经济补偿金18102.81元；6、被申请人陕西宏盛公司自本裁决生效后五日内支付申请人柴周2013年5月至2013年4月期间的降温费660元；7、被申请人陕西宏盛公司自本裁决生效后十五日内为申请人柴周出具书面离职证明，办理社会保险转移手续并协助办理失业保险金领取手续；8、驳回申请人柴周其他申请请求。柴周对仲裁裁决的第一、二、三、四、七项予以认可，不服其余裁决事项，向原审法院提起民事诉讼。原审法院认为，柴周与陕西宏盛公司签订的《劳动合同书》于2016年5月1日期满前，双方未就续签问题达成协议，柴周上班至5月6日离职，双方之间的劳动关系于当日解除。陕西宏盛公司应依法支付柴周解除劳动关系经济补偿金20100元，并支付柴周2016年4月1日至5月6日期间的工资4439.95元。柴周要求陕西宏盛公司支付解除劳动关系经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金54404元，没有依据，不予支持。关于柴周在职期间加班工资，陕西宏盛公司2010年1月1日起实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》中规定休息日实行单双休制。陕西宏盛公司在案件仲裁时提供该《规定》，并陈述公司实行“大小礼拜”（一周休一天，下一周休两天循环）休息制度，陕西宏盛公司对员工进行打卡考勤。庭审中，陕西宏盛公司又提供了一份2013年1月1日起实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》，该《规定》仅删除了休息日实行单双休制的规定，适用范围从全体员工修改为不包括销售岗位的其它员工，其余条款未做修改。柴周提供部分证据证实柴周在休息日存在加班的事实，法庭要求陕西宏盛公司限期提供柴周在职期间的打卡考勤记录，陕西宏盛公司以记录已经删除为由未予提供，应当承担相应的法律后果。综合案情，依据举证责任的分配原则，应当认定陕西宏盛公司是按照2010年1月1日起实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》中规定休息日实行单双休制，并对员工进行打卡考勤的，故陕西宏盛公司应依法向柴周支付2013年5月2日至2016年4月30日期间休息日加班工资42206.9元。双方在《劳动合同法》约定三个月试用期工资为5000元，转正后工资标准为6500元。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十的规定，陕西宏盛公司应依法支付柴周2013年5月至2013年8月试用期工资低于合同约定工资80%部分485元。柴周要求陕西宏盛公司报销2016年第一季度450元以及2015年11月至12月、2016年1月至3月期间垫付的交通补贴费1260.2元，2016年4月的工作招待餐费54元，是因为公司工作缘由，属于劳动者为完成本职工作支付的合理费用，且经过部门经理审核，陕西宏盛公司应当按照公司的相关规定为被告报销该项费用，其余150元通讯费不予支持。柴周要求陕西宏盛公司支付2013年5月至2016年4月期间的防暑降温费1500元，依法应予支持。关于冬季取暖费，《陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》第四条规定企业可以参照机关事业单位补贴标准执行，并未强制性规定，柴周不能提供证据证明其是在35°高温下露天工作，故柴周要求取暖费3000元及高温补贴1500元，没有依据，不予支持。陕西宏盛公司按照合同约定及考勤情况按月支付柴周工资，柴周要求陕西宏盛公司支付2015年7月至2016年4月无故克扣的工资3000元并加付100%的赔偿金3000元、以及2014年1月、2014年2月、2015年11月和2016年3月无故克扣工资1723.5元，支付拖欠的2015年度年终奖6700元等诉请，无证据支持，不予支持。双方劳动关系解除，陕西宏盛公司应依法为柴周出具解除劳动关系证明，并办理社会保险转移手续，协助柴周办理失业保险金领取手续。柴周要求陕西宏盛公司支付养老保险损失2400元及失业保险待遇损失9990元，没有依据，不予支持。关于陕西宏盛公司请求不为柴周补缴2016年1月1日至2016年5月6日期间的养老保险之诉请，不属于人民法院受案范围，不予处理。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十一条、第四十四条第(一)项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（二）项、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《陕西省实施办法》第十九条、参照陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省发[2011]76号《关于发放高温津贴有关问题的通知》、陕人社发[2011]77号《关于调整陕西省夏季防暑降温标准的通知》、陕西省财政厅陕财办综[2011]117号《关于调整冬季取暖费标准的通知》之规定，判决：一、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决书生效后十五日内支付原告柴周解除劳动关系经济补偿金20100元；二、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决书生效后十五日内支付原告柴周2016年4月至2016年5月6日期间的工资4439.95元；三、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决书生效后十五日内支付原告柴周2013年5月2日至2016年4月30期间休息日加班费42206.9元；四、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决书生效后十五日内支付原告柴周2013年5月至2013年8月试用期工资低于工资80%部分的差额485元；五、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决生效后十五日内支付原告柴周2013年5月至2016年4月期间的防暑降温费1500元；六、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决生效后十五日内支付原告柴周2016年第一季度手机通讯费450元；七、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决生效后十五日内支付原告柴周2015年11月至12月、2016年1月至3月期间垫付的交通补贴费1260.2元，2016年4月的工作招待餐费54元，共计1314.2元；八、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决生效后十五日内为原告柴周出具书面离职证明，并办理社会保险转移手续；九、被告陕西宏盛实业有限公司自本判决生效后十五日内协助原告柴周办理失业保险金领取手续；十、驳回原告柴周其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原、被告各承担10元。宣判后，上诉人柴周、陕西宏盛公司均不服原审判决向本院提起上诉。上诉人柴周不服原审判决向本院提起上诉称，1、2016年5月6日被上诉人人事部经理叫保安将其强行赶出公司，违法解除与上诉人的劳动关系，应支付赔偿金。即使支付补偿金，也应以3.5个月计算；2、一审计算2016年4月至5月6日期间的工资错误；3、双方劳动合同约定为固定工资，根据银行流水可证明被上诉人无故克扣其工资差额1723.5元；4、被上诉人应支付上诉人2015年年终奖。且因被上诉人未给其出具离职证明、未办理社保转移手续，给上诉人造成的损失应由被上诉人承担。综上上诉请求：撤销一审判决第一、二、十项，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金54404元、经济补偿金27202元、工资7994.25元、克扣工资差额1723.5元、年度奖6700元及养老和失业保险损失。被上诉人陕西宏盛公司答辩称，双方劳动合同自2016年5月1日终止。2016年4月期间，公司与柴周交涉续订合同的问题，但双方未达成一致意见，在公司没有安排工作任务的情况下，柴周一直在公司到5月6日，合同已在5月1日终止，不能算至5月6日。即使公司承担经济补偿金，也应当按照三年承担。离职前12个月平均工资应当按照实发工资计算，柴周一审提交的证据也载明了实发工资为5840.44元，未考核的部分不应计算至离职前12个月的平均工资中。柴周工作期间，按照公司的考核，公司足额支付报酬，并不存在拖欠工资的情形。柴周工作期间三年内未对工资报酬数额提出异议。关于年终奖，现行法律没有强制要求单位发放年终奖，双方签订合同也没有对年终奖做出特殊约定，公司有权根据自身经营状况发放年终奖。关于餐费以及交通补贴，按照公司规定，该费用报销需要经过财务部门、会计审核，分管经理签字，柴周一审提交的证据只有经理签字，缺乏其他必要两个条件。柴周的工作职位为建筑设计师，保留了大量公司资料，根据劳动法规定，其应办理离职交接，柴周没有交接工作前，公司暂停发放工资，不予出具离职证明理由正当。上诉人陕西宏盛公司不服原审判决向本院提起上诉称，1、上诉人曾提出维持劳动合同约定条件续订劳动合同，但被上诉人要求增加劳动报酬并签订无固定期限合同，因此双方未能续签，此种情形无须向被上诉人支付经济补偿金。2、上诉人未常规性的安排被上诉人按“大小礼拜”在休息日加班，原审法院不应将举证责任转移至上诉人并判决三年加班费。3、原审上诉人提出防暑降温费的诉讼请求已过民事诉讼时效，原审法院未对该项请求是否超过时效作出审理。4、原判决支付手机通讯费及交通补贴、工作招待餐费，系事实认定不清，证据不足。5、双方劳动关系自2016年5月1日自然到期终止，且被上诉人至今未办理离职手续，因此暂停发放2016年4月工资并不出具离职证明理由正当。现上诉请求撤销原审判决，发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。被上诉人柴周答辩称，双方劳动合同到2016年5月1日，实际公司从2016年4月7日已经将柴周的考勤指纹删除，4月30日删除柴周工作账号且拒绝提供工作条件，公司并未与柴周协商续签合同事宜，柴周实际工作至5月6日，并且公司于5月6日强行解除劳动关系。关于工资基数，柴周一审已经递交相关证据，一审认定的工资基数是依据公司提交的证据计算的。关于加班，仲裁以及一审柴周均提供了相关的证据，有签到、指纹考勤、加班通知等证明柴周确有加班事实，完成了相应的举证责任。公司在仲裁中的答辩状以及代理词中均认可柴周每周工作44小时，实行大小礼拜，一审对此认定正确。加班费属劳动报酬，一审要求公司提供三年内的考勤，公司并未提交，应承担举证不利后果。关于其他费用一审也进行了多次核实，也要求公司的财务到庭核对，但公司均未来，且柴周提交的证据也能证明相关费用产生的事实。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，双方当事人对原审判决第四项、第八项及第九项均无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点主要是：一、陕西宏盛公司是否应支付柴周解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，柴周与陕西宏盛公司的《劳动合同书》于2016年5月1日期满，双方未就续签问题达成一致意见而解除劳动关系，符合上述法律规定，陕西宏盛公司应支付柴周经济补偿金。陕西宏盛公司称其要求以原合同条件续签而柴周拒绝之主张，因未提供证据证明，本院不予采纳。柴周称陕西宏盛公司违法解除与其的劳动关系，亦未提供证据证明，本院不予采信。双方的劳动合同于2016年5月1日到期，故一审判决计算柴周的经济补偿金数额并无不当。二、陕西宏盛公司是否应支付柴周2016年4月至5月6日期间的工资。因双方的劳动合同于2016年5月1日到期，双方因续签问题未达成一致而解除劳动合同，故双方的劳动合同解除时间应为2016年5月1日。陕西宏盛公司未支付柴周2016年4月1日至5月1日期间的工资，故柴周主张陕西宏盛公司支付上述期间工资之上诉请求，本院予以支持。陕西宏盛公司应支付柴周2016年4月1日至5月1日期间的工资6700元，原审判决计算有误，应予变更。柴周要求陕西宏盛公司支付2016年5月2日至5月6日期间工资之上诉请求，本院不予支持。三、陕西宏盛公司是否应支付柴周加班费。陕西宏盛公司在仲裁庭审时陈述其公司实行“大小礼拜”休息制度，并提供2010年实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》为证。陕西宏盛公司虽在一审庭审时再次提供其公司2013年实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》，并以此否认实行单双休制度，但其在合理期限内未提供考勤记录予以佐证，故原审法院判决陕西宏盛公司支付柴周2013年5月2日至2016年4月30日期间的休息日加班工资并无不当。四、陕西宏盛公司是否应支付柴周工资差额及2015年年终奖。柴周主张陕西宏盛公司无故克扣其2014年1月、2月、2015年11月和2016年3月的工资及2015年年终奖，但未提供证据证明，本院不予采信，故柴周要求陕西宏盛公司支付其2014年1月、2月、2015年11月和2016年3月克扣工资差额及2015年年终奖之上诉请求，本院不予支持。五、陕西宏盛公司是否应支付柴周养老及失业保险损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补缴导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，陕西宏盛公司为柴周缴纳了2013年9月至2015月期间的养老保险及2013年9月至2016年5月期间的失业保险，故柴周要求陕西宏盛公司赔偿其养老及失业保险损失之上诉请求，本院不予支持。六、陕西宏盛公司是否应支付柴周防暑降温费。陕西宏盛公司主张2014年及2015年的防暑降温费已过仲裁时效，《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，防暑降温费的发放期间为每年的6月15日至9月15日，柴周于2016年11月4日申请仲裁，其主张的2014年至2015年的防暑降温费已超过一年的仲裁时效，而2016年的防暑降温费尚未到发放时间，故陕西宏盛公司的上诉理由成立，一审判决认定有误，应予变更。七、陕西宏盛公司是否应支付柴周通讯费、交通补贴费及工作招待餐费。柴周主张的通讯费、交通补贴费及工作招待费均是基于用人单位内部的报销制度，不是基于劳动关系产生的劳动报酬，不属于劳动争议案件的受案范围，故柴周的该项请求本院不予处理，双方如有争议，可另案起诉。一审判决实体处理不当，应予撤销。综上，原审判决第一、三、四、八、九、十项维持，第二项变更，第五、六、七项撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初3754号民事判决第一项、第三项、第四项、第八项、第九项、第十项。二、变更西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初3754号民事判决第二项“被告陕西宏盛实业有限公司自本判决书生效后十五日内支付原告柴周2016年4月至2016年5月6日期间的工资4439.95元”为“陕西宏盛实业有限公司自本判决生效后十五日内支付柴周2016年4月至2016年5月1日期间的工资6700元”。三、撤销西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初3754号民事判决第五项、第六项、第七项。二审案件受理费20元，由上诉人柴周和陕西宏盛实业有限公司各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  李 娟代理审判员  姜海燕代理审判员  陈洁婷二〇一七年十二月十九日书 记 员  胡 静