新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初1124号
原告：新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：晋鑫，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张红兵，新疆巨孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周勇，新疆巨孚律师事务所律师。
被告：林雪琴，女，汉族，1974年2月2日出生，住乌鲁木齐市新市区。
原告新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司（以下简称“三友混凝土公司”）与被告林雪琴劳动争议一案，本院于2017年3月14日立案受理后，依法由审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。两次庭审，原告三友混凝土公司的委托诉讼代理人张红兵、被告林雪琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三友混凝土公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资5130.08元，不支付冬休工资5150元，不支付产假工资18000元，不支付生育医疗费6941.23元，不支付待岗工资4116元；2.诉讼费、邮寄费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月7日与被告签订了为期一年的劳动合同，但被告在原告处工作不足两个月，未请假再没有到原告处上班。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资及生育医疗费等共计39000元，侵犯了原告的合法权益。原告聘用被告上班不足两个月就休冬休假，2014年12月原告单位领导及办公室人员全部上班，上班都有考勤，而被告自12月就不来上班了，还辩称休冬假，冬假休完了还未生孩子就要休产假，还说这些不用请假是法定权利，生完孩子也不再上班，因为合同未解除，可以拿待岗工资，那企业的合法权益如何保护。被告在原告处工作前从未缴纳过生育保险，按照法律规定，生育保险必须缴纳满一年才给报销，被告在原告处工作才2个月，社保不予报销是被告从未缴纳过生育保险，不是原告的过错。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会无视原告的合法权益和规章制度，被告擅自休所谓的冬假、不请假等严重旷工的事实置之不理，其裁决必然显失公正。
被告林雪琴辩称：原告起诉不合理。2014年10月7日，我到原告处从事统计工作，这是原告董事长派人给我打了三个电话我才同意的，并且入职前就告知原告公司的董事长王嘉豪我已经怀孕了，但原告公司董事长仍然让我去上班。2014年10月7日至11月22日我都在上班，但工资至今都没有向我支付。2014年11月23日，董事长王嘉豪在南山组织所有员工聚餐，当时就通知所有员工开始冬休，到次年的3月中旬通知后上班。2015年4月24日，我在乌鲁木齐市妇幼保健院剖宫产生育一子，原告在被告怀孕期间及生产后均未发放被告的工资、产假工资及待岗工资，也没有给被告报销生育医疗费。因原告未足月缴纳我的社保，导致我无法享受生育保险报销，应当承担相应的责任。我认可仲裁裁决结果，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2014年10月7日，被告林雪琴到原告三友混凝土公司从事财务岗位统计员工作，当日填写《员工简历表》，该表中备注社保号：A00415815，其中杨程驿与其为母子关系，当日双方签订劳动合同书，约定：试用期一个月，合同于2015年10月7日终止，每月15日为发薪日，工资实行1500元+绩效工资。原告三友混凝土公司提供的2014年10月至11月考勤表、2014年10月至12月工资表及10月至11月扣伙食费表中均无被告林雪琴签字，其中2014年11月工资表中：被告林雪琴基本工资为1500元，绩效工资2500元，应发工资为4000元，社保金为263.35元，扣税金为7.10元，实发工资为3729.55元。2013年至2014年10月之前，被告未缴纳社会保险费；原告为被告缴纳了2014年10月至2015年12月的养老保险费，2014年10月至2015年7月的失业、工伤、医疗、生育、大病医疗保险费。2014年11月23日，原告公司宣布冬休，员工在次年3月中旬通知后上班。2015年4月24日，被告林雪琴在乌鲁木齐市妇幼保健院剖宫产生育一子，5月1日出院，住院6天，共计花费医疗费6941.23元。2016年1月7日，原、被告办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，解除（终止）日期为2015年12月31日，解除原因是符合《劳动合同法》36条。2016年8月4日，被告申请生育保险待遇被退回，理由是不满十个月。
2016年12月19日，林雪琴申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2017)4号仲裁裁决：一、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工资5130.08元；二、由被申请人支付申请人冬休工资5150元；三、由被申请人支付申请人产假工资18000元；四、由被申请人支付申请人生育医疗费6941.23元；五、由被申请人支付申请人待岗工资4116元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。原告三友混凝土公司不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、2014年10月至11月考勤表、2014年10月至12月工资表、扣伙食费表、《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》、简历表、劳动合同书、仲裁庭审笔录、住院费用每日清单、借记卡账户历史清单、养老保险缴费账单、2014年10月至2015年7月社保缴费清单、证人当庭证言、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。
本院认为：1.关于被告林雪琴主张的2014年10月7日至11月23日拖欠工资及11月24日至次年3月15日冬休工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告三友混凝土公司提交的2014年10月至12月工资表中并无被告林雪琴的签字，原告也未提供充足证据证实其已向被告支付2014年10月至11月23日工资，被告林雪琴对仲裁裁决的工资5130.08元（1393.33元＋3736.65元）表示认可，故原告应支付被告2014年10月7日至11月23日工资5130.08元。被告提供了证人当庭证言证实原告公司自2014年11月24日至次年的3月中旬即15号左右存在冬休，冬休期每月工资1500元，结合新疆混凝土行业工作特点，可以确认被告自2014年11月24日至次年的3月15日冬休，故原告应支付被告2014年12月至3月15日冬休工资3375元（1500元×3个月＋1500元×0.5个月）。
2.关于生育津贴及医疗费问题。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女25周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《乌鲁木齐市城镇职工生育保险办法实施细则》第二十条规定：参加生育保险已享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。结合乌鲁木齐市生育保险最新政策，生育保险金支付的条件之一就是用人单位按照规定为职工连续足额缴纳生育保险费10个月以上，未达到连续10个月缴费标准的，在街道办事处无法登记生育信息，也就无法享受生育保险待遇；生育时未缴纳满10个月的，待连续缴费满10个月且产假期满后，也可以享受相应的生育保险待遇。本案中，被告林雪琴在2015年4月24日剖宫产生育第二子时，原告未为被告缴满10个月的生育保险费，被告在向乌鲁木齐市社会保险管理局申请报销时被拒，故被告因生育产生的医疗费及生育津贴应由原告承担。参加城镇职工基本生育保险的，乌鲁木齐市生育保险金待遇补助标准为剖宫产3500元。被告林雪琴二胎产假为113天即2015年4月9日至7月30日（产前15天），产假期间应发放生育津贴，法定计薪天数为21.75天，故被告申请的生育津贴18000元（4500元×4个月），生育医疗费3500元，剩余部分由被告自行承担。
3.关于被告林雪琴主张的待岗工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该条仅仅对非因劳动者原因造成单位停工、停产的待岗期间的待遇做出了一个明确的规制，但对于其他原因所导致的待岗行为并未明确作出规制。本案中劳动者即被告林雪琴在产假期满后未回原告处继续提供劳动，双方无待岗工资的约定，原告亦未立即行使其非过失解除劳动合同的权利，而是在2015年12月31日才与被告办理了《解除劳动关系证明书》，这本身是对被告的一个照顾，被告亦未提供相应的劳动，如再次要求待岗工资，对用人单位即原告显失公平，故对被告主张的待岗工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，《工资支付暂行规定》第12条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《乌鲁木齐市城镇职工生育保险办法实施细则》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司无需支付被告林雪琴待岗工资4116元；
二、驳回原告新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司的其他诉讼请求；
三、原告新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司支付被告林雪琴2014年10月7日至11月23日工资5130.08元（1393.33元＋3736.65元），于判决生效后十日内付清；
四、原告新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司支付被告林雪琴2014年12月至3月15日冬休工资3375元（1500元×3个月＋1500元×0.5个月），于判决生效后十日内付清；
五、原告新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司支付被告林雪琴生育津贴为18000元（4500元×4个月），生育医疗费3500元，合计21500元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司自行承担；另一半受理费5元，由本院于本判决生效后予以退还。
如原告新疆三友鼎盛商品混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一七年五月八日
书记员 苏美娜