江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终1466号
上诉人（原审原告）:江苏新万国轴承制造有限公司。
法定代表人：徐灿国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：虞明生，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱渭松，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘士柏。
委托诉讼代理人：丁和珍，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。
上诉人江苏新万国轴承制造有限公司（以下简称新万国公司）因与被上诉人刘士柏工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2016）苏1322民初10547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新万国公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持新万国公司的一审诉讼请求。理由如下：1.刘士柏的月工资仅为3000元，加班费不应计算在工资内。一审法院将加班工资计算在工资内错误。2.新万国公司为刘士柏购买生活用品花费的4916元应当扣除。3.根据江苏省实施工伤保险条例的相关规定，请求法庭参照江苏所有地区城市的裁判标准，将一次性医疗补助金和一次性就业补助金下浮10%。
刘士柏辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。理由如下：1.一审法院认定刘士柏的平均工资为4356元每月并无不当，新万国公司在一审阶段对该数额没有异议。2.新万国公司主张为刘士柏购买生活日用品但没有证据予以证明。3.万国公司主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金应下浮的观点不能成立。
新万国公司向一审法院起诉请求：1.判决确认本案双方劳动关系于2016年6月4日终止；2.刘士柏的一次性伤残补助金按其合同工资（基本工资）每月3000元计发11个月，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按《江苏省实施<工伤保险条例>办法》及宿迁市人社局的有关规定计发；3.刘士柏的鉴定费、医疗费、交通费按实际发生数额计算；4.刘士柏的停工留薪期工资按其合同工资（基本工资）每月3000元计发9个月，护理费、住院伙食补助费按有关规定计算。同时扣减新万国公司已经支付的停工留薪期工资15000元、其他费用4941元。
一审法院认定事实：2014年5月，刘士柏到新万国公司任调机员，同年7月16日与新万国公司签订了劳动合同，合同期限自2014年7月16日起至2016年7月15日止。合同约定刘士柏月基本工资3000元，加班费另计。新万国公司委托沭阳农村商业银行代发刘士柏部分工资，另有部分工资汇至刘士柏父亲刘桂林的银行卡中。2015年3月8日，刘士柏在操作电焊机切割油桶时因油桶爆炸致其头部受伤，经沭阳仁慈医院住院治疗44天，后经沭阳协和康复医院治疗44天，两次住院医疗费由新万国公司支付。2015年9月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定刘士柏所受伤害为工伤。2015年10月20日，刘士柏到淮安市第一人民医院住院治疗18天，医疗费38955.15元由刘士柏本人支付。刘士柏三次住院计106天，医嘱建议休息6个月。2016年3月26日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定刘士柏致伤残程度为8级。
后刘士柏向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新万国公司支付刘士柏一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资36000元、鉴定费200元、医疗费38955.15元、住院伙食补助费540元、交通食宿费2160元、护理费25093.98元、经济补偿金9000元，终止双方的劳动关系。2016年7月1日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]第268号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方的劳动关系于2016年6月4日终止。二、自本裁决生效之日起10日内，新万国公司支付刘士柏一次性伤残补助金47916元（按月工资4356元计发11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资36000元（按月工资4356元计发9个月，刘士柏主张的数额低于此标准，按其主张的数额支持）、鉴定费200元、医疗费38955.15元、护理费8480元（住院期间按80元/天计发106天）、住院伙食补助费540元、交通食宿费500元，共计247591.15元，扣除新万国公司已付的2015年3-7月工资15000元，新万国公司实际应付额为232591.15元。三、对刘士柏主张新万国公司支付经济补偿金的仲裁请求不予支持”。
一审法院另查明：刘士柏受伤前月平均工资4356元。出院后新万国公司给付刘士柏停工留薪期工资15000元。2015年江苏省城镇常住居民人均可支配收入37173元。
一审法院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案刘士柏在工作中受伤，被认定为工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，且新万国公司未为刘士柏缴纳工伤保险，故刘士柏因工伤产生的各项工伤保险待遇均由新万国公司承担。新万国公司请求解除双方的劳动关系，依法予以支持。
《工伤保险条例》规定，受伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。刘士柏主张计发其工伤待遇的工资标准为4356元，且新万国公司承认刘士柏的基本工资加上加班工资为4356元，故依法认定以4356元计发刘士柏相关待遇。刘士柏所受伤害被认定为工伤八级，刘士柏主张一次性伤残补助金47916（4356*11）元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，有事实和法律依据，依法予以支持。刘士柏主张医疗费38955.15元、鉴定费200元、交通费500元，新万国公司予以认可，依法予以认定。
对于停工留薪期工资，按刘士柏月工资标准计发9个月，为39204元，刘士柏主张36000元，系当事人对自己权利的处分，依法予以认定。刘士柏出院后新万国公司给付停工留薪期工资15000元，新万国公司主张扣除，依法予以支持。
刘士柏在淮安市第一人民医院住院治疗18天，刘士柏主张住院伙食补助费540（18*30）元，有事实和法律依据，依法予以支持。
关于刘士柏的护理费，其在沭阳协和康复医院进行康复治疗44天，是在其颅脑外伤术50余天出院后被送入该院进行的康复治疗，对该期间的护理费，不予支持，故刘士柏的护理费为4960（80*62）元。
新万国公司主张为刘士柏购买生活用品花费4916元，要求刘士柏返还，刘士柏不予认可，新万国公司可另行主张，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条规定，一审判决：一、新万国公司、刘士柏之间的劳动关系于2016年6月4日终止；二、新万国公司于判决生效之日起十日内向刘士柏支付医疗费38955.15元、一次性伤残补助金47916元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资21000元、住院伙食补助费540元、护理费4960元、鉴定费200元、交通费500元，共计229071.15元；三、驳回新万国公司的其他诉讼请求；四、驳回刘士柏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由新万国公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，依法予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本案中，刘士柏、新万国公司签订的劳动合同约定“刘士柏月基本工资3000元，加班费另计”。双方一致认可刘士柏受伤前十二个月的基本工资加上加班工资为4356元，一审法院以4356元计算刘士柏的相关待遇并无不当。新万国公司要求按照刘士柏月基本工资3000元计算相关待遇没有法律依据，本院不予支持。新万国公司主张刘士柏的一次性医疗补助金、一次性就业补助金应该下浮10%没有法律依据，本院不予支持。
新万国公司主张为刘士柏购买生活用品花费4916元，要求予以扣除。因刘士柏对此不予认可，新万国公司也未能举证证明其主张，故本案中对于新万国该项主张不予处理，新万国公司可以另行主张。
综上所述，新万国公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏新万国轴承制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
审 判 员 谢朝晖
审 判 员 徐金鸽
二〇一七年七月十日
法官助理 赵迎娣
书 记 员 汤媛媛
第7页/共7页