广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29261号
原告：洋金塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道桔塘社区桔坑路11号，组织机构代码61890461-8。
法定代表人：陈朝钧。
委托代理人：闫洪师，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：于进，北京市大成（深圳）律师事务所实习律师。
被告：李国军，男，汉族，1965年7月25日出生，身份证住址河南省遂平县。
委托代理人：赵淑贤，深圳市龙华新区法律援助服务中心指派代理人。
委托代理人：许志明，广东万诺律师事务所实习律师。系深圳市龙华新区法律援助服务中心指派代理人。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人闫洪师，被告委托代理人赵淑贤、许志明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：1998年12月29日。
二、岗位：模房员工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2009年1月1日签订的无固定期限劳动合同。
四、离职前12个月应发平均工资：4042.59元。根据原告提供有被告签名的2015年7月至2016年7月薪资表，核算剔除加班工资后的平均工资为3063.90元。
五、解除劳动关系情况：原告主张因经济形势影响，决定解散公司，且提前一个月即7月14日向龙华新区社会建设局和福城劳动安监观澜办公室进行了书面说明，提交《关于实施提前解散意向说明书》、《遣散前公司人员名单》、《已领取遣散费名单及金额》、《未领取遣散费名单及金》证明。被告对上述证据不予认可，称原告在通知解散后继续生产和履行订单，以此规避违法解除劳动合同的事实，且在被遣散人员名单中约50人仍在原告处正常工作，原告是非法裁员，提供《关于实施提前解散的公告》、《2016年9月5日通知》、照片、2016年8月31日及9月13日、9月24日生产订购合同证明，称照片可显示原告处目前仍正常生产的事实。原告确认生产订购合同的真实性。原告仲裁阶段提交的股东会决议只有原告公章，没有其出资人洋京有限公司盖章，本次庭审中提交的两份股东会决议，其中一份有洋京有限公司盖章。原告提交的公司章程第四十条规定，公司提前终止经营，需报原审批机关批准。被告提交工会证件显示原告有工会组织，原告承认没有经工会组织讨论，但是向全体员工发出通知。
被告提交的社保记录显示2016年12月原告仍有为尹月娥等34名员工购买社保，而尹月娥等人在原告提交的《已领取遣散费名单及金额》中显示已领取了遣散费，与原告主张的公司解散相矛盾。原告解释称，公司已经完全停产，现在还有34名员工在公司，其中一部分是老员工挂在公司名下，还有一些员工是因为海关备案合同需要他们外送交易，公司已经成立了清算组，清算有一个过程，因原告是出口型企业，所有产品出口必须在海关备案，原告为了不承担违约责任和不受到海关惩罚，故购买原料委托其它公司进行生产，原告要把后续程序完善后，才去工商部门办理解散清算程序，目前是否到工商部门办理解散程序，代理人不清楚，需庭后核实。
本院认为，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组开始清算，并通知相关债权人申报债权。1、本案中原告提供的证据仅可证明原告决定解散，并遣散员工，其通过股东会作出解散决议，但在仲裁庭审时并无股东签字盖章的解散决议，且并未进行法定的解散程序；2、原告有工会组织，在公司解散一事上并无工会讨论意见，也无与员工的讨论记录，仅是单方面发出解除的意思表示，不符合程序；3、原告在2016年7月作出解散决议后仍然存在生产情形，且有部分员工在领取遣散费后至今仍在公司工作，不符合常理。综上，原告解除与被告的劳动关系违法，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金145533.24元（4042.59元/月×18个月×2倍）。
六、未休年休假工资差额：原告参加工作满十年，每年可享受10天带薪年休假。原告主张被告放弃年休假，提供《切结书》证明。被告确认该《切结书》的真实性，但主张放弃年休假的约定违反法律规定，应当无效。本院认为被告的主张符合法律规定，原告依法应当支付被告未休年休假工资差额。原、被告双方于2016年8月14日解除劳动合同，经核算原告2016年度依法应享有的年休假天数为6天（当年度在职日历天数226天÷365天×10天），原告应支付被告2015、2016年度未休年休假工资差额4507.81元（3063.90元÷21.75天×200%×16天）。
七、申请仲裁时间：2016年10月8日。
八、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金145533.24元；2、未休年休假工资5599.8元；3、2011年1月至2016年7月分红奖金5750元；4、2016年8月下半月及9月工资6063元。
九、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金145533.24元；2、2015年度和2016年度未休年休假工资差额5599.8元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
十、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金145533.24元；2、2015年度和2016年度未休年休假工资差额5599.8元；3、诉讼费由被告承担。
十一、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告洋金塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告李国军违法解除劳动合同赔偿金145533.24元；
二、原告洋金塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告李国军2015、2016年度未休年休假工资差额4507.81元；
三、驳回原告洋金塑胶制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告洋金塑胶制品（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费5元，由原告洋金塑胶制品（深圳）有限公司承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年二月二十二日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。