湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初1694号
原告（被告）：胡明生，男，汉族，1970年3月23日出生，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告（原告）：武汉安洋科技有限责任公司，住所地：武汉东湖新技术开发区光谷大道特1号国际企业中心2栋6层4号。
法定代表人：李国安，总经理。
委托诉讼代理人：张小河，湖北斯洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴述峰，湖北斯洋律师事务所律师。
原告（被告）胡明生与被告（原告）武汉安洋科技有限责任公司（以下简称安洋公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年4月28日、5月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员程静独任审判，于2017年6月27日公开开庭进行了审理。胡明生的委托诉讼代理人李攀，安洋公司的委托诉讼代理人张小河、吴述峰到庭参加诉讼。经双方当事人共同申请，本院给予双方一个月的调解期限，但当事人未能达成一致意见，本案现已审理终结。
胡明生向本院提�诉讼请求：1、安洋公司向胡明生出具解除劳动关系证明书；2、安洋公司支付2016年9月1日至2017年1月16日的工资及因拖欠工资应支付的25%的经济补偿金合计71035元（56828元*125%）；3、安洋公司支付年绩效工资36000元（180000元/年*20%）；4、安洋公司支付劳动合同约定的违约金30000元；5、安洋公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元（15000元/月*2）；6、安洋公司支付未休带薪假工资差额20690元（15000元/月÷21.75*15天*200%）；7、安洋公司支付未休年休假工资差额13793元（15000元/月÷21.75*10天*200%）；8、安洋公司赔偿失业金损失5425元（1550元/月*70%*5月）。事实与理由：胡明生与安洋公司于2015年2月3日签订一年期劳动合同，期满后又续签一年，约定安洋公司安排胡明生到孟加拉国××市工作，年薪为180000元，其中每月支付12000元，剩余36000元年终一次性支付，每天�活补贴5美元，工作满6个月享受15天带薪休假，发薪日为每月15日，如果违反约定，应承担2个月工资的违约金。工作期间，安洋公司未为胡明生缴纳社会保险，工资发放至2016年8月，约定的带薪休假也未兑现。胡明生于2017年1月17日以拖欠工资为由书面向被告提出解除劳动合同。2017年2月24日，胡明生申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，特诉至法院。
安洋公司口头辩称，1、胡明生入职时未出具与其他单位解除劳动关系的证明，安洋公司在未确认其是否与其他单位有劳动关系的情况下，无出具解除劳动关系证明的义务；2、拖欠工资是因为单位处于困难时期，拖欠的数额确认以仲裁裁决的53517.24元为准，且25%的经济补偿金不应得到支持；3、胡明生的年绩效工资不应得到支持，因为绩效工资是完成了本职工作未离岗的情况下才有的，胡明生系提前离岗，于2017年1月16日离开单位，根据双方劳动合同和绩效考评规定，不具备发放绩效工资的条件。胡明生上一年度发放绩效工资是2016年2月15日至2017年2月15日，且已经支付，本次绩效工资不应从2016年1月开始计算；4、胡明生主张的违约金不符合法律规定，安洋公司无支付违约金的义务；5、胡明生是擅离职守，安洋公司不应支付解除劳动合同经济补偿金；6、双方劳动合同约定了带薪假，但只有法定年休假才存在工资差额，且约定带薪假也不能支持200%或者300%，只能按照每月基础工资的150%计算，且如果劳动者每月工作时间未超过法律规定，安洋公司无义务支付约定年休假的差额；6、未休年休假也应按照基础工资计算，不应包含在岗工资；7、胡明生是否重新入职并未提供证据证实，不应支付失业金。
安洋公司向本院提出诉讼请求：1、安洋公司不按仲裁裁决向胡�生支付第二、三、四、五项款项合计123931.03元；2、诉讼费由胡明生承担。诉讼中安洋公司明确其第1项诉讼请求为：不向胡明生支付2016年9月1日至2017年1月16日工资53517.24元、2016年1月至2011年1月期间年绩效工资36000元、解除劳动合同经济补偿金30000元、2016年2月3日至2016年12月31日期间未休年休假工资4413.79元。事实与理由：胡明生于2017年2月24日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭在未查清基本事实的前提下作出了裁决，安洋公司特向法院提起诉讼。
胡明生口头辩称，安洋公司的请求无事实和法律依据，应支持胡明生的诉讼请求。
经审理查明，2015年2月3日，胡明生与安洋公司签订劳动合同，约定合同期限为2015年2月3日至2016年2月2日，胡明生在孟加拉从事CCC项目部技术员工作，在1年内可以回国2次，每次15天，月工资为12000元/月，其�基础工资为1300元/月，岗位工资10700元/月，生活补贴为5美元/天，绩效工资为年薪总工资的20%，年薪180000元/年，绩效工资在年终考核后一周内发放。合同签订后，胡明生于2015年3月18日左右到安洋公司位于孟加拉国吉大港的项目所在地工作。2015年9月3日，胡明生回国休假，于次月18日返回孟加拉国项目所在地。
2016年2月1日，双方又签订一份劳动合同，约定合同期限为2016年2月1日至2017年1月31日，胡明生在1年内只能回国2次或者工程完工后由安洋公司统一安排回国休假，工作满6个月可享受15天带薪休假；胡明生年薪180000元，月工资为12000元/月，其中基础工资1550元/月，岗位工资10450元/月，国外项目现场生活补贴5美元/天，绩效工资（年薪20%）在年终考核后一周内发放；社保按公司统一标准执行，安洋公司每月随胡明生工资一同以现金形式发放，胡明生自行缴纳；胡明生在国内工作期间，执行国内工资标准6000元/月；合同第七条劳动合同的变更及违约处理条款约定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果单方违约，违约方应承担两个月工资的违约金。其后，胡明生继续在原工作岗位工作。安洋公司未为胡明生办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费。2016年9月1日开始，安洋公司未再向胡明生支付工资。2017年1月17日，胡明生向安洋公司出具解除劳动合同通知，载明由于公司一直拖欠工资，即日起解除劳动合同，请安洋公司支付劳动报酬及经济补偿。其后，胡明生离开安洋公司。
2017年2月24日，胡明生向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁请求与前述诉讼请求一致。该委于2017年4�6日作出武劳人仲东办裁字（2017）第140号仲裁裁决，由安洋公司向胡明生出具解除劳动关系证明，支付胡明生2016年9月1日至2017年1月16日期间的工资53517.24元、2016年1月至2011年1月期间年绩效工资36000元、解除劳动合同经济补偿金30000元、2016年2月3日至2016年12月31日期间应休未休年休假工资4413.79元。双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明，2016年，胡明生未休假。安洋公司按12000元/月的标准向胡明生发放工资，劳动合同约定的社保补贴系单独发放。2016年12月21日，安洋公司向胡明生支付9个月的绩效工资共计27000元。诉讼中，安洋公司主张2016年年度胡明生工作未满一年，公司未对其进行考核，亦不发放绩效工资。
还查明，2017年2月27日，胡明生向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决安洋公司为其补缴2016年2月至2017年1月�间的社会保险。该委于2017年4月6日作出武劳人仲东办裁字（2017）第141号仲裁裁决，裁决安洋公司为胡明生申报缴纳2016年2月至2017年1月劳动关系存续期间应补缴的社会保险费，胡明生承担个人应补缴费用。该裁决已生效。
以上事实，有劳动合同、银行交易明细、协议书、支出证明单、领款单、付款凭证、解除劳动合同通知、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2017）第140号及141号仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
本院认为，安洋公司与胡明生自2015年2月3日建立的劳动关系受法律保护。安洋公司从2016年9月1日开始未向胡明生发放工资，胡明生要求该公司支付2016年9月1日至2017年1月16日的工资，本院予以支持。经计算，上述期间胡明生应得的工资数额为53517.24元。胡明生未就安洋公司上述拖欠劳动报酬的行为向劳动行政部门进行反映�劳动行政部门亦未责令公司限期支付，故胡明生要求安洋公司支付拖欠工资的25%经济补偿金不符合法律规定，该项诉讼请求本院不予支持。在胡明生工作期间，安洋公司向其支付过一次绩效工资，数额为27000元，胡明生主张应按年度结算绩效工资，该款项是发放截止到2015年12月的数额，其于2015年在国外工作8个月，在国内工作2个月，国内工作折算一半的绩效工资，休假无绩效工资，因此2015年绩效工资是按9个月结算，故要求安洋公司向其支付2016年1月至2017年1月的绩效工资，安洋公司则认为应按合同周期结算，合同期满才能发放绩效工资，27000元发放的是2015年2月至2016年2月期间的数额，胡明生从2016年3月19日开始到国外工作，除去休假时间，截至2016年2月2日实际出勤9个月。对此，本院认为，劳动合同约定胡明生年绩效工资为年薪工资的20%，在年终考核后一周内发放，说明绩效工资是以年度为周期进行结算，安洋公司提出以合同周期结算缺乏依据，而从该公司已向胡明生发放的9个月的年绩效工资27000元来看，也符合胡明生2015年的实际工作时间，因此，上述27000元应认定系发放2015年年度的绩效工资，安洋公司应当向胡明生支付欠发的2016年1月至2017年1月期间的绩效工资36000元。2017年1月17日，胡明生以安洋公司拖欠工资为由解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，安洋公司应当支付解除劳动合同经济补偿金30000元。胡明生认为安洋公司存在未为其缴纳社会保险及欠发工资的行为，依据劳动合同第七条的约定应支付违约金30000元，因该违约条款并不明确，且是针对劳动合同的变更所作出相关规定，故胡明生的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。对于胡明生主张的合同约定15天带薪休假的工资差额，双方劳动合同约定胡明生1年内只能回国1次或工程完工后由安洋公司统一安排回国休假，工作满6个月可享受15天带薪休假，但合同约定的带薪休假并不能等同于法律规定的企业职工的法定年休假，并不具有强制性，而从上述条款内容来看，安洋公司有权安排胡明生休假的时间，且合同表述为可享受15天带薪假，并无必须安排15天休假的意思表示，因此，胡明生要求按照15000元/月的200%支付2016年未休带薪假工资差额，无法律依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，胡明生在安洋公司工作期间应享受5天带薪年休假，安洋公司未安排其休带薪年休假，应当支付应休未休年休假工资差额6896.55元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会已就双方劳动关系存续期间安洋公司补缴�会保险作出了仲裁裁决，且该裁决已发生法律效力，胡明生要求安洋公司赔偿失业金损失5425元无法律依据，本院不予支持。对于仲裁裁决由安洋公司向胡明生出具解除劳动合同证明，双方当事人均未提起诉讼，本院对此予以确认。
综上，胡明生的诉讼请求均部分成立，安洋公司的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）武汉安洋科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）胡明生出具解除劳动关系证明；
二、被告（原告）武�安洋科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）胡明生支付2016年9月1日至2017年1月16日工资53517.24元；
三、被告（原告）武汉安洋科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）胡明生支付绩效工资36000元；
四、被告（原告）武汉安洋科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）胡明生支付解除劳动合同经济补偿金30000元；
五、被告（原告）武汉安洋科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）胡明生支付应休未休带薪年休假工资差额6896.55元；
六、驳回原告（被告）胡明生其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）武汉安洋科技有限责任公司诉讼请求。
如果被告（原告）武汉安洋科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务�应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费各10元，各减半收取5元，财产保全费1555元，由被告（原告）武汉安洋科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 程 静
二〇一七年十月二十三日
书记员 刘燕双