.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）宁04民终781号上诉人（原审被告）：固原市公共交通有限公司。住所地：宁夏固原市西兰银物流园。法定代表人：马德成，该公司经理。委托诉讼代理人：马钊，宁夏萧关律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：韩海军，男，1980年1月21日出生，汉族，宁夏彭阳县人，居民，住宁夏固原市。委托诉讼代理人：姜修欣，宁夏张岳律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人固原市公共交通有限公司因与被上诉人韩海军劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区固原市原州区人民法院（2017）宁0402民初4778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人固原市公共交通有限公司的委托诉讼代理人马钊、被上诉人韩海军及其委托诉讼代理人姜修欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。固原市公共交通有限公司上诉请求：一、依法撤销固原市原州区人民法院做出的（2017）宁0402民初4778号民事判决，依法改判或发回重审；二、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。上诉理由：一、一审法院认定部分事实错误，本案不存在违法解除劳动合同情形。根据双方签订的《劳动合同》约定，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经于2017年3月14日终止，因在合同期内被上诉人多次触犯公司规章且不服从管理，故在《劳动合同》到期终止之后上诉人不愿再与被上诉人续签合同，便多次通知被上诉人办理相关的离职手续，但被上诉人不但不办理离职手续，反而通过关系给公司施加压力，碍于情面及考虑到老员工的身份，公司才决定再给被上诉人一次改正的机会，与其建立了2个月的临时劳务关系予以考核，若合格后将再与其另行签订书面劳动合同，但在考核期内即2017年5月12日被上诉人驾车发生交通事故，且事后仍拒不参加公司组织安排的安全教育培训学习并连续旷工5天以上，故经公司会议决议暂停了其班次，并按实际劳务天数发放了5月份的劳务费。综上，并非公司违法解除合同，而是被上诉人目无公司规章纪律，多次以不作为的方式来挑战公司规章，故公司依规定解除劳动关系，不存在违法解除。二、一审法院适用法律错误、证据不足、判决结果错误。1、一审认定上诉人”违法解除”证据不足，适用法律错误。根据《劳动合同法》第四十八条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，支付赔偿金的前提是用人单位需存在违法解除或终止劳动合同的情形，而上诉人与被上诉人之问的劳动合同已于2017年3月14日期限届满终止，且因被上诉人于2017年5月12日驾驶车辆发生交通事故等情形而解除劳动关系，上诉人并未违反《劳动合同法》的有关规定。2、解除劳动合同经济补偿金与违法解除劳动合同经济赔偿金的本质区别是赔偿金具有惩罚性。因此，在用人单位是否具有违法解除劳动合同情形方面，应慎重审查，并做到证据确凿。劳动者的合法权益保障固然重要，但是在认定用人单位违法解除劳动合同情形方面应仅仅限于法律规定的情形，而且应结合用人单位的实际用工情况综合考虑认定。3、退一步讲，在上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》期限届满后，上诉人单方面决定不再聘用被上诉人，上诉人依法应向被上诉人支付的是经济补偿金，并非赔偿金。综上，一审法院认定事实有误，适用法律错误，所做判决错误。望贵院在查明事实后，依法改判支持上诉人的上诉请求。韩海军辩称：1、一审法院认定的上诉人与被上诉人之间系劳动关系，即上诉人违法解除了与被上诉人的劳动合同的事实正确。2、一审判决适用法律作出上诉人向被上诉人支付经济赔偿金法律适用正确。3、上诉人在上诉状中所述，被上诉人违反了公司规章制度没有事实及法律依据。综上一审判决客观公正，请予以维持。韩海军向一审法院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.由被告向原告支付经济赔偿金25200元；3.由被告向原告支付2017年4月15日至2017年9月12日的双倍工资22050元；4.由被告向原告支付2013年12月7日至2014年3月15日和2017年1月1日至2017年9月12日期间的医疗、工伤、生育、养老、失业保险共计9221.4元（每月752.4元）；5.案件受理费由被告承担。一审法院认定的事实，原告于2013年12月16日被被告固原市公共交通有限公司聘为公交司机。双方于2014年3月15日签订劳动合同，约定合同期限为2014年3月15日至2017年3月14日，试用期自2013年12月16日至2014年3月14日。原告在被告单位上班期间被告为其缴纳了2014年3月至2016年12月底的各项社会保险，原告离职前十二个月的平均工资为3150元，工资领取至2017年5月12日。2017年5月12日，因原告驾驶的车辆发生交通事故，被告便单方面停止了原告的工作，并停发了工资。原告于2017年7月13日向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2017年8月9日作出固劳人仲字【2017】52号仲裁裁决书。裁决由被告为原告支付经济补偿金11025元。庭审时原告提供的证据1仲裁裁决书；证据2招收转入职工备案登记表、工资发放表；证据3宁夏参加社会保险申报表；证据5宁夏社会保险费申报表；证据6宁夏职工缴纳养老保险台账，上述证据的真实性没有异议，本院予以认定。原告提供的证据4解除劳动合同证明书、解除劳动合同名册一份因没有被告单位的盖章，且被告对其真实性予以否认，本院不予认定。被告提供的证据1劳动合同书；证据2养老保险缴费台账；证据3职工医疗、工伤、生育参保汇总表；证据4住房公积金业务清单；证据5、2014年、2017年工资发放表，因原告对上述证据的真实性没有异议，本院予以认定。被告提供的证据6终止合同通知，没有其他证据相印证不能证明被告要证明的目的，本院不予认定。一审法院认为，虽然原、被告签订的劳动合同于2017年3月14日已到期，但合同到期后双方并未明确解除劳动关系，原告仍然在原岗位从事原工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条”劳动合同期满后，劳动者仍然在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，双方仍然具有劳动关系，并非被告辩称合同期满后双方变为劳务关系。被告于2017年5月12日因原告驾驶的车辆发生交通事故为由解除与原告的劳动关系，系违法解除。对原告要求被告支付2017年4月15日至2017年9月12日双倍工资22050元的请求，因被告实际离职时间为2017年5月12日，其工资也领取至2017年5月12日。从2017年5月12日开始原告再未给被告提供劳动，且被告庭审时也明确于2017年5月12日停止了与原告的劳务关系，原告的情形不符合未提供劳动领取工资的情形，故原告要求未提供劳动期间工资的请求不符合法律规定。且根据《劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告的用工期间为2013年12月16日，并不是2017年3月15日，故原告当庭变更要求被告支付从2017年4月15日至2017年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资的要求不符合法律规定，原告的该诉讼请求不能成立。对原告要求被告支付2013年12月7日至2014年3月15日期间的社会保险金的请求，因原告在被告单位实习期间为2013年12月16日至2014年3月15日，被告未为其缴纳社会保险，因该期间的社会保险原告自行补缴，但被告应当对其承担的部分支付给原告。被告辩称由于原告发生交通事故后拒绝公司安排的安全教育培训导致被告解除了与原告的劳务关系，因其没有提供原告拒绝安全教育培训的证据，也没有其他印证原告有违反公司规章制度的证据，故其该辩解理由不能成立。综上所述：虽然被告单方面解除了与原告的劳动关系，但因没有办理相关手续，现原告要求明确解除原、被告的劳动关系的请求，本院予以支持。因被告固原市公共交通有限公司未给原告缴纳2017年1月至2017年5月12日期间的各项社会保险金，其应当给原告予以补缴。但因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故对原告要求被告为其补缴2017年1月至2017年9月期间社会保险金的诉讼请求本院不予支持。因原告未提供出不能补缴社会保险致使其损失的证据，故对其要求被告支付养老金数额的请求本院不予支持。由于被告违法解除与原告的劳动合同，故应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。即原告在被告处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对原告试用期间已缴纳的社会保险金由被告承担的部分应当由被告给原告予以支付，该数额应根据原告提供的缴费审核表及相应票据核算。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、依法解除原告韩海军与被告固原市公共交通有限公司的劳动关系；二、由被告固原市公共交通有限公司于判决生效后十日内向原告韩海军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22050元（3150元∕月×3.5个月×2）；三、由被告固原市公共交通有限公司于判决生效后十日内向原告韩海军支付2013年12月份、2014年1月份、2月份应由其承担的社会保险金1691元；四、驳回原告韩海军的其他诉讼请求。二审中，上诉人围绕其上诉请求依法提交一组证据：GPS监控违规车辆处理通知单复印件8份、稽查记录单复印件4份、车队处理意见复印件1份、安全教育学习记录复印件3份、运营管理制度复印件1份，证明：被上诉人曾多次因擅自停运，无故拖班，超速提前到站，拒不参加公司组织的安全学习会议等多次受到公司警告处分，但其屡教不改，该行为已经严重违反公司制定的运营制度第十六章第一百二十条第十五项、二十五项、三十五项、三十六项、四十三项、五十一项之规定，因而公司依据运营制度而解除合同是不违反法律规定，所以不存在违法解除劳动合同的情形。韩海军质证认为，有两份学习记录，时间是2017年6月2日、2017年6月23日，上诉人在5月12日已经对被上诉人停班，停发工资已经解除了劳动关系，这两份记录与被上诉人无关联性，另一份学习记录和GPS处理通知单等因被上诉人对该两份证据反映的内容均不知情，因此该两份证据的三性被上诉人均不予认可，另外根据法律规定，如果上诉人认为被上诉人严重违反了公司的规章制度，应当有向被上诉人送达的处罚或处理通知单，因此上列证据均不能证实被上诉人严重违反了公司的规章制度的证明目的，对运营管理制度的质证意见是，根据最高人民法院处理劳动争议案件解释第十九条的规定，用人单位的规章制度制定过程应当采取民主形式，并应当向单位员工予以公示，但上诉人没有向法庭出示该运营制度制定过程及公示程序，因此该证据没有证明力。本院认为，上诉人提供的安全学习记录中部分时间发生在被上诉人被停职以后，且经被上诉人质证对上诉人提供的证据均有异议，上诉人未能提供证据证明被上诉人驾驶车辆发生事故时存在故意或重大过失的情形下，其提供的证据不能达到证明目的，即被上诉人存在严重违反单位规章制度的事实，对其证明效力本院不予确认。二审中，被上诉人未向法庭提供新的证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张因在合同期内被上诉人多次违反公司规章且不服从管理，劳动合同到期之后双方未续签合同，只是与被上诉人建立了2个月的临时劳务关系予以考核，若合格后将再与其另行签订书面劳动合同，但在考核期内即2017年5月12日被上诉人驾车发生交通事故，且事后仍拒不参加公司组织安排的安全教育培训学习并连续旷工5天以上，故上诉人公司依规定解除劳动关系，不存在违法解除情形。关于上诉人主张合同到期后双方之间建立的劳务关系问题。一审法院适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》认定双方当事人之间合同到期后仍成立劳动关系符合法律规定，上诉人主张双方之间成立劳务关系无事实和法律依据。关于上诉人公司是否存在违法解除劳动合同的问题。根据查明的事实，因被上诉人驾驶的车辆于2017年5月12日发生交通事故，上诉人公司单方通知被上诉人停职，在未安排其他工作的情况下，停止发放被上诉人工资，上诉人实际已单方解除双方之间的劳动关系。上诉人主张车辆发生交通事故后，被上诉人仍未参加安全教育学习，且存在旷工情形，严重违反单位规章制度。但上诉人并未提供通知被上诉人参加安全教育学习以及被上诉人存在旷工情形的充足证据，其应承担举证不能的法律后果。同时，上诉人在原审中自认被上诉人驾驶车辆发生交通事故并未造成严重后果，故现有证据无法证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。而上诉人单方面解除双方之间的劳动合同系违法解除，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被上诉人韩海军作为原审原告请求上诉人支付其经济赔偿金的前提是上诉人已经解除双方之间的劳动合同，且存在违法解除情形，故其原审请求解除双方之间劳动关系的主张与法律规定不符，一审法院以双方之间未办理相关手续为由支持该项诉讼请求属处理错误，二审予以纠正。综上所述，上诉人固原市公共交通有限公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但部分处理错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持宁夏回族自治区固原市原州区人民法院（2017）宁0402民初4778号民事判决第二项、第三项，即”二、由被告固原市公共交通有限公司于判决生效后十日内向原告韩海军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22050元（3150元∕月×3.5个月×2）；三、由被告固原市公共交通有限公司于判决生效后十日内向原告韩海军支付2013年12月份、2014年1月份、2月份应由其承担的社会保险金1691元”；二、撤销宁夏回族自治区固原市原州区人民法院（2017）宁0402民初4778号民事判决第一项、第四项，即”一、依法解除原告韩海军与被告固原市公共交通有限公司的劳动关系；四、驳回原告韩海军的其他诉讼请求。”；三、驳回被上诉人韩海军的原审其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人固原市公共交通有限公司负担。本判决为终审判决。审判长刘万德审判员李凤玲审判员刘秀萍二○一七年十二月二十二日书记员李刚