吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0203民初619号
原告：苏星，男，1985年9月17日生，汉族，户籍地吉林市昌邑区，住吉林市昌邑区。
被告：吉林市江机民科实业有限公司，住所地：吉林市龙潭区遵义西路93号。
法定代表人：刘延中，职务：董事长。
委托�讼代理人：李雪，该公司人力资源部经理。
委托诉讼代理人：姬美清，该公司法律顾问。
原告苏星诉被告吉林市江机民科实业有限公司（以下简称江机民科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏星、被告江机民科公司委托诉讼代理人李雪、姬美清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏星向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金25200元（12个月平均应得工资4200元*3年*2倍）；2、被告支付原告2017年5月至2017年10月工资共计14388.9元；3、被告支付原告2015年9月至2017年10月岗位未变公司单方面违法降低工资共计20105.5元；4、被告支付原告2015年9月至2017年10月加班工资共计44793元。事实与理由：原告于2015年3月30日进入被告公司工作，在航空器材事业部及特种装备事业部任机械设计工程师一职。2015年8月3日，双方签订了劳动合同，合同期限为一年，约定原告为机械设计工程师，月工资为4200元。（合同工资因公司为了规避风险统一规定签订全部写为3000元，可查询所有技术人员及管理人员合同，公司按照3000元基本工资缴纳五险一金），工资以实际发放为准，每月月底发放当月工资，2015年07月28日发放工资为3919元，组成部分为919+3000（扣除当月公司代扣代缴的个人五险一金部分）；2015年08月27日发放工资为3765.22元，组成部分为3265.22+500（扣除当月公司代扣代缴的个人五险一金部分）；2015年09月29日发放工资为3765.22元，实际发到工资卡中为3065.22元，组成部分为2565.22+500（扣除当月公司代扣代缴的个人五险一金部分，其中700元以抵押金�形式挂扣在财务部，700元抵押金扣款人为财务部赵紫源）；2015年10月30日发放工资为3765.22元，组成部分为3265.22+500（扣除当月公司代扣代缴的个人五险一金部分）；2015年12月15日发放工资为3765.22元，组成部分为3765.22（扣除当月公司代扣代缴的个人五险一金部分）。以上为原告在被告公司2015年实际发放工资部分，与入职谈及工资内容相同。但自进入2016年以来被告在未更换原告工作岗位及职务的基础上，私自降低了工资为税后3065.22元（2016年1月15日发放，扣除当月公司代扣代缴的个人五险一金部分），因进入年底，经与企管部部长李雪等领导交涉说明年底补发，同时的还有机械设计师李铭等人，年底未补，此为第一次降低工资。2016年7月15日被告未与原告协商，并且同样在未更换工作岗位及职务的基础上再次私自降低了工资为2496.6元（扣除当月公司代扣代缴的个人五险一金部分），至此原告后期工资一直维持在2763.32元左右至今。原告多次向被告提出工资补发要求，被告均予以推诿，原告曾在来被告公司工作前在江机机械设备公司工作，也是任职研发部门机械设计工程师，并且原告在江机机械设备公司工作期间工资为4000元，来被告公司工作是因为被告公司领导谈及工资肯定会高于原单位。现被告在吉林市仲裁委吉市劳人仲字（2017）第201号裁决书中一直不承认给原告开出4200元工资的事实，一直推说3000元为应发工资。并且仲裁委并未认真看原告提交的银行流水凭证，在答辩过程中也多次中断原告诉说的银行流水证据，一直以被告提交的合同为准，原告多次提出被告的合同为黑白合同，除了原告的签字是原告本人所签，其余一概不是本人同意的。并且按照银行工资的流水情况来看，无论如何也不是被告所说的3000元工资。实际上�调整工资水平，公司必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方降低工资水平属于违反劳动法规定的行为。所以，无论是在劳动合同中约定被告降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请追讨克扣的工资的。被告后期再陈诉中又说调整工资的是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，但是这也应当分为两种况：一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的;另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约，所以被告公司降低原告工资的行为必须符合劳动法规的规定，况且被告既没有履行协商程序，也没有向原告出台调整工资方案，没有以通知的方式告知原告，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的，�根据领导的随性决议任意降低原告工资待遇，无论从哪方面讲，均是违反劳动法律法规，损害原告合法权益的行为。并且原告手上并没有合同及工资条，只有银行流水以示证明。后因原告不为被告做涉及军品涉密图纸及报价资料，公司于2017年10月8日做出解除劳动合同规定，并要求签订自动离职申请，原告未签并且当时指出被告为违法解除劳动合同（当时原告自行咨询吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会，仲裁委告知如果签订自动离职申请就不能进行劳动仲裁，故原告未签自动离职书），在此期间，原告多次被被告领导及企管部门通知必须签订自动离职，即使在原告已经递交劳动仲裁后，被告仍然要求原告必须离职，否则被告将登报予以开除处理。并且被告要求原告自动离职后，将原告手上的所有工作收回，原告手头已无公司的工作项目。在递交劳动仲裁后，被告�于之前做的项目要求原告回来交代新的项目责任人技术档案，原告将全部图纸交付项目组。原告与2017年10月16日申请了劳动仲裁，在此期间被告已经停发原告2017年5月16日至今所有工资（共计14388.9元）以及入职后从未发放过任何加班费用（原告在2016年9月曾向被告借款11万元用于购房，原告用住房房产证进行抵押，有抵押借条）。在被告连续五个月未发放原告工资的情况下，原告兢兢业业为公司工作，并且多次和领导沟通，被告依然因其自身原因违法通知解除原告的劳动关系（因被告为军品生产企业，涉及到秘密）。以下为被告违法降低原告工资及加班的费用：2016年1月至2017年10月岗位未变被告违法降低扣除原告工资为20105.52元。总工资数3765.22x23-（3065.22+3065.22+3046.21+3046.21+3046.21+3046.21+2496.60+2877.78+2877.78+2877.78+2763.32+2852.50+2852.50+2852.50+2852.50+2859.5+2859.5+2859.5+未发放部分2859.5x5）。2015年9月至2017年10月期间，被告拖欠我延时工作时间加班费为44793元。工作日加班4200元÷21.75天÷8小时x136.5小时x1.5倍=4942.2元，双休日加班4200元÷21.75天÷8小时x189.5小时x2倍=9148.3元，法定节假日加班4200元÷21.75天÷8小时x18小时x3倍=1303.4元，2015年4月~10月周六加班部分，双休日加班4200元÷21.75天÷8小时x（30个周六x7.5）小时x2倍=10862.1元，2015年11月~2017年10月周六加班部分，双休日加班4200元÷21.75天÷8小时x（96个周六x4）小时x2倍=18537元。综上所诉，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第31条、第35条、第38条第2项、46条第1项、第47条、第62条、第85条和第87条的规定，为维护原告的劳动合法权益，今特别恳请贵院能够依法维护、在查明事实的基础上支持原告的合法主张。
被告江机民科公司辨称:1、原告请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金及根据相关的经济补偿金2倍赔偿金不妥。原告按照合同工资3000元，后期经公司整体酬薪调整，将苏星定为技术序列7级工资为3500元。仲裁裁决我们支付3个月补偿是合理的，因为用人单位未足额支付员工工资，2倍赔偿是没有依据的，因为用人单位并未单方解除劳动合同，更谈不上违法解除。2、原告请求被告退还2017年6月-10月工资合计14388.9元，我们不能退还。因为原告购房借款11万元人民币，原告与被告所签署的借款合同约定借款后3�月还清，逾期后，被告多次催要，原告口头同意2017年5月还款5万元，结果未还，并同意按照工资金额按月支付借款，此扣款应与借款冲抵，不予退还。3、原告请求被告支付所谓降低工资的差额20105元人民币支付此款不成立，理由：合同签订时工资为3000元，之后我们并未低于3000元；公司会根据运营情况进行薪酬调整，公司于2015年年底进行薪酬调整，将苏星工资等级定位技术序列7级，岗位工资上调为3500元，执行至苏星不来上班一直为3500元。4、由于原告诉请第四项未经仲裁，我们不予答辩。
经审理查明:苏星于2015年3月30日到江机民科公司工作，担任机械工程师一职。签订两次劳动合同：2015年8月3日至2016年8月3日；续签劳动合同：2016年8月3日至2019年12月31日。劳动合同约定：江机民科公司每月26日前以货币形式支付工资，月工资为3000�；劳动合同解除或终止江机民科公司经济补偿金按苏星工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。月工资按照应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2015年6月、7月，苏星试用期月工资为3000元（未缴纳五险一金），2015年8月、9月、10月，苏星月工资为4000元，2015年11月至2017年11月，苏星月工资为3500元。自2017年6月开始，江机民科公司未经苏星同意少发工资14388.9元用以抵扣借款。苏星于2017年10月11日起不再上班。
以上事实有劳动合同书、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、苏星工资五险一金缴纳汇总表等证据入卷为凭。
本院认为：原告苏星于2015年3月30日至2017年10月11日（两年六个月有余）在被告江机民科公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，被告江机民科公司应按三倍工资标准支付因未及时足额劳动报酬而使劳动者苏星解除合同产生的经济补偿金即3500元×三个月=10500元；被告江机民科公司未经原告苏星同意少发工资14388.9元用以抵扣借款，有悖《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，故原告苏星要求被告江机民科公司支付2017年5月至2017年10月工资共计14388.9元的诉讼请求应予支持；因原告苏星与被告江机民科公司签订的劳动合同书明确约定原告苏星月工资为3000元，且在工资实际发放过程中未低于该工资标准，故对原告苏星要求被告支付2015年9月至2017年10月岗位未变、单方面降低工资共计20105.5元的诉讼请求本院不予支持。关于苏星要求被告支付2015年9月至2017年10月加班工资的诉讼请求，因原告苏星未向本庭提交证据证明其诉情，故对该项诉讼请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告吉林市江机民科实业有限公司于本判决生效后立即给付原告苏星解除合同补偿金10500元；
二、被告吉林市江机民科实业有限公司于本判决生效后立即给付原告苏星工资14388.9元；
三、驳回原告苏星的其他诉讼请求。
案件受理费5.00元，由被告吉林市江机民科实业有限公司公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 刘 静
二〇一八年五月二十三日
书记员 刘凡宇