山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0705民初1349号
原告：刘艳丽。
委托诉讼代理人：厉建桂。
被告：潍坊正泓食品有限公司，住潍坊市奎文区庄检路2600号信息电子配件组装项目2号楼01。
法定代表人：张徐红，董事长。
委托诉讼代理人：刘东艳，山东衡明律师事务所律师。
原告刘艳丽与被告潍坊正泓食品有限公司（以下简称潍坊正泓公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘艳丽向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告间的劳动关系已于2016年12月9日解除；2、被告支付原告拖欠工资、加班费28802.04元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资38802.04元；4、被告支付原告经济补偿金6000元；5、被告支付原告自2016年7月起至解除劳动关系之日止用人单位依法所应承担的社会保险费10088.53元（暂计算至2016年12月）；6、被告支付原告加倍赔偿金83692.61元。事实与理由：原告自2016年7月8日起到被告处上班，岗位为财务经理，月工资6000元。被告一直未与原告签订书面劳动合同；未依法为原告缴纳社会保险；被告违法要求原告加班却未依法发放加班工资；上班期间，被告仅通过预支的方式支付原告工资10000元。原告多次向被告交涉未果，为维护自己的合法权益，请求法院判如所请。
潍坊正泓公司辩称，1、原、被告存在劳动关系，原告2016年7月8日至2016年12月9日在被告处工作，后不辞而别，至今未到公司办理交接手续；2、被告从未安排原告加班，不存在加班费之说；3、原、被告签订了劳动合同，但被告利用职务之便，在离职时将存档于被告处的劳动合同拿走，不应支付未签订劳动合同的双倍工资；4、原告系自行离职，被告多次要求其回单位上班或者办理辞职手续，但原告不予理会。经济补偿金及加倍支付经济赔偿金无法律依据；5、被告曾多次要求原告尽快提供材料办理社会保险，原告以各种理由拒绝，且社保缴纳属于劳动部门管辖。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交潍坊正泓公司2016年7月至11月考勤记录表复印件（其上加盖被告公章）、2016年12月考勤记录表（原告自拍），被告对真实性及来源合法性有异议，称未将盖公章的书面文件给原告，原告任财务经理期间保管被告公章，该证据系原告利用职务之便，私自制作并加盖被告公章偷出的。因被告对公章及考勤人身份无异议，且未提交反驳证据加以证明，故对2016年7月至11月考勤记录表本院予以确认，12月份考勤记录表因未加盖被告印章，被告亦不认可，对其真实性，本院不予确认。
2、原告提交其与被告法定代表人张徐红、总经理姚仔政的谈话录音原件、光盘，证明原告任被告财务经理的月工资为6000元，试用期三个月，发放80%的工资。被告对录音真实性有异议，不能证明录音者的身份。结合被告的营业执照、法定代表人身份证明书及仲裁开庭审笔录中姚仔政的陈述，能够认定被录音人的身份，被告未提交反驳证据予以证明，本院对录音证据真实性予以确认；
3、原告提交被告总经理姚仔政签字的收到条一份，被对姚仔政的签字不予认可，故对该证据真实性本院不予确认；
4、被告提交的《关于组织公司职工代表讨论审议<公司2016年薪酬体系讨论稿>的通知》、《关于公布<公司2016年薪酬体系>的通知》、《公司2016年薪酬体系》、《岗位工资层级标准（2016年度）》各一份，原告不认可，称上述证据均系被告单方出具，无原告或被告公司员工相关签字确认，因被告不能提交相关证据证明将上述文件已公示或告知原告，对以上证据本院不予确认；
5、被告提交的正泓公司任命书，证明原告系见习经理，试用期6个月，原告对真实性有异议，因该证据系被告单方出具，其上无原告签字，本院依法不予确认；
6、被告提交原办公室主任王雪梅证人证言一份，原告对真实性有异议，因证人未出庭接受质询，本院对证人证言不予确认；
7、被告提交2016年7月19日被告公司关于排查未签订劳动合同人员的通知、2016年8月23日关于限期缴纳劳动保险的通知、2016年8月4日关于排查未与公司签订劳动合同人员的汇总情况说明及已经签订劳动合同的人员名单各一份，原告对真实性有异议，因该证据系被告单方出具，不能充分证明被告主张，本院依法不予确认；
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
刘艳丽与潍坊正泓公司自2016年7月8日起建立劳动关系，岗位为财务经理，正常工作至2016年12月8日。劳动关系存续期间，潍坊正泓公司向刘艳丽支付工资10000元。后刘艳丽向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、双方劳动关系于2016年12月9日解除；2、被告支付拖欠工资、加班费28802.04元；3、支付未签订劳动合同双倍工资38802.04元；4、支付经济补偿金6000元；5、支付自2016年7月起至解除劳动关系之日止用人单位依法应承担的社会保险费10088.53元（计算至2016年12月）；6、支付加倍赔偿金83692.61元。仲裁庭审中，被告总经理作为代理人出庭陈述称，原告执行中层3级工资，每月3900元。2017年3月3日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付拖欠工资11340元、未签订劳动合同双倍工资差额17460（3880元/月×2个月+4850元/月×2个月），合计28800元；2、驳回原告的其他请求。刘艳丽不服仲裁裁决，诉至本院，请求依法判如所请。
本院认为，关于劳动关系存续期间，原、被告对2016年7月8日起双方建立劳动关系，原告在被告处正常工作至2016年12月8日的事实均予以认可，本院依法予以确认。原告2016年12月8日离职后，请求确认双方劳动关系于2016年12月9日解除，结合庭审查明的事实，被告未依法为原告缴纳社会保险，亦未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原告要求确认劳动关系解除的主张，合法有据，本院依法确认双方劳动关系于2016年12月9日解除。
关于拖欠工资，双方对月工资数额及试用期存有争议。原告主张，被告承诺财务经理月工资6000元、试用期三个月，并提交原告与被告法定代表人及总经理的通话记录予以证明。被告对录音不认可，主张双方约定原告月工资3900元、试用期六个月，按80%发放，为3120元，并提交《关于组织公司职工代表讨论审议<公司2016年薪酬体系讨论稿>的通知》、《关于公布＜公司2016年薪酬体系＞的通知》、《公司2016年薪酬体系》、《岗位工资层级标准任命书（2016年度）》、关于原告的任命书等予以证明，因原告对以上证据均不认可，而《薪酬体系讨论稿的通知》的形成时间为2016年2月26日，《公司2016年薪酬体系》的实施时间为2016年4月1日，此时原告尚未入职，被告未提交原告入职后知悉以上内容的相关证据，且被告提交关于任命原告为财务部见习经理的任命书时间为2016年8月2日，其上载明的“试用期6个月”，与2016年10月9日、2016年10月14日录音中被告法定代表人及总经理陈述的试用期间为三个月相矛盾，故应认定原、被告协商确定的试用期为三个月（自2016年7月8日至2016年10月7日），试用期月工资按80%发放。关于月工资数额问题，根据原告提交的录音，能够认定，双方于2016年10月份已明确原告月工资6000元，其中部分工资按中层工资标准发放，剩余工资年底补齐的事实。因此，原告试用期内应发放的月工资为4800元（6000元/月×80%）。原告在被告处工作期间，被告已向原告发放10000元工资，结合上述内容，被告应向原告补发拖欠工资共计16400元（4800元/月×3个月+6000元/月×2个月-10000元）。
关于加班费，根据原告提交的考勤记录表，能够认定原告2016年7月至2016年11月期间，双休日加班23天，仲秋节加班1天，被告应支付原告加班费111695.80元（4800元/月÷21.75天×15天×200%+4800元/月÷21.75天×1天×300%+6000元/月÷21.75天×8天×200%）。原告主张加班费10356.73元，是对自己诉讼权利的处分，本院依法予以准许。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告称已与原告签订劳动合同，系原告利用职务之便将劳动合同取走，并提交原办公室主任王雪梅证人证言、公司相关排查通知等证据予以证明，因原告不认可，且排查通知系被告单方出具，证人亦未出庭，故被告关于已与原告签订书面劳动合同的主张，证据不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元（4800元/月×2个月+6000元/月×2个月）。
关于经济补偿金，结合上述内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，原告在被告处工作五个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金，为2640元{［（4800元/月×3个月+6000元/月×2个月）÷5］÷2}。
关于加付赔偿金，原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求被告支付赔偿金83692.61元，因原告未提交被告拖欠其劳动报酬、加班费已向劳动行政部门投诉，被告在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的证据，故加付赔偿金的主张，本院依法不予支持。
关于原告主张的社会保险费问题，因补缴社会保险费用的诉讼请求不属于法院受理范围，本院依法不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关民事法律法规之规定，判决如下：
一、被告潍坊正泓食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘艳丽拖欠工资16400元、加班费10356.73元、未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元、经济补偿金2640元，以上共计50996.73元；
二、驳回原告刘艳丽的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费820元，合计825元，由被告潍坊正泓食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 杨相国
二〇一七年十一月九日
书记员 王 潘