江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终3140号
上诉人（原审被告）：南京嘉业商业管理有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城1栋102室。
法定代表人：陈伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：庄国菁，女，1977年10月14日出生，汉族，南京嘉业商业管理有限公司职员，住上海市普陀区。
被上诉人（原审原告）：周盈，女，1983年3月25日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：李星亮，北京大成（南京）律师事务所律师。
上诉人南京嘉业商业管理有限公司（以下简称嘉业公司）因与被上诉人周盈劳动争议一案，不服江苏省南京市建邺区人民法院(2017)苏0105民初7484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人嘉业公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判驳回周盈一审全部诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定嘉业公司未足额支付周盈劳动报酬错误。1、嘉业公司在2017年5月发给周盈4月份工资中除基本工资6600元和餐补外，还多发了合计4772.5元，这里包括了周盈在2017年4月以前所有应得的交通费和通讯费补贴。一审中，嘉业公司已经提交了工资的原始发放记录，可以证明这笔钱并不是年休假补偿，而且周盈的年休假已全部休完，周盈实际获得的收入已超过定薪表上的标准，可以证明嘉业公司已经足额发放了周盈的劳动报酬。2、嘉业公司已经发放了周盈2017年6月至9月的高温费。二、一审法院在双方劳动合同未对交通费、通讯费的支付作出明确约定，且在该事实双方存在争议的情况下，认定嘉业公司未足额支付周盈劳动报酬，因而承担巨额经济补偿金，违背法律规定。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据该规定，用人单位只有拖欠了劳动合同中约定的工资，才属于拖欠工资。若企业在双方约定的标准额外发放了员工的补贴，因经营政策的调整，改变发放模式，但并未减少劳动者的劳动报酬总额，并未对劳动者的权利造成实质影响，一审判决嘉业公司未足额支付劳动报酬，承担巨额经济补偿金不公正，也有违法律精神。综上，请求二审法院依法改判，驳回周盈的所有诉讼请求。
被上诉人周盈辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回嘉业公司上诉请求，维持原判。
周盈向一审法院起诉请求：嘉业公司立即支付给周盈经济补偿金66040元、交通和通讯费6500元、过节费2600元、高温费800元，合计75940元。
一审法院认定双方无争议的事实：2010年8月9日，周盈、嘉业公司签订期限自2010年8月9日至2011年8月10日止的劳动合同。2011年8月10日，周盈、嘉业公司续签了期限自2011年8月11日起至2017年12月31日止的劳动合同。约定：周盈从事企划工作；嘉业公司承诺每月15日为发薪日；嘉业公司对周盈实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，周盈的基本工资确定为每月1140元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据周盈的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定等。2016年周盈的工资标准为6600元/月，嘉业公司每月以报销形式向周盈发放通讯费、交通费共计500元至2016年7月，嘉业公司制作报销清单并按清单发放。2017年1月24日，嘉业公司向周盈发放了2016年的13薪6600元。2017年9月26日，周盈书面提出辞职，并向嘉业公司递交了解除劳动合同说明,内容：嘉业公司自2016年8月起至今无故拖欠交通费、通讯费等工资，多次要求补发但均未得到回应，现郑重函告，自2017年9月26日起与嘉业公司立即解除劳动关系。EMS快递查询单显示，嘉业公司于2017年9月28日签收该解除劳动合同说明。2017年10月6日，周盈向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与本案诉讼请求一致。2017年10月16日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出受理确认书。因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在5个工作日内作出是否受理的决定，周盈遂不同意由南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会受理，并向一审法院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：周盈提供《南京嘉业商业管理有限公司购物中心员工定薪表（2016年）》，该表记载周盈岗位为企划经理，月基本工资6600元，月交通费300元，月通讯费200元，13薪6600元，年薪总额91800元。该表上加盖了嘉业公司单位的公章。周盈提供上述证据，旨在证明其工资构成及年薪总额。嘉业公司认为，周盈提供的证据虽然加盖了公章，但系员工私自加盖，认可周盈2016年的工资组成，周盈2016年的13薪已在2017年1月发放。一审法院认为，上述定薪表加盖了嘉业公司单位的公章，嘉业公司称系员工私自加盖，但未提供证据，故一审法院对该证据的真实性予以确认。周盈提供2013年12月20日，嘉凯城集团股份有限公司发出的《关于确定2013年度福利标准的通知》，该通知内容：现将2013年度福利标准通知如下:1、元旦、五一、中秋、国庆的福利标准为各500元；2、春节福利标准为3000元；3、员工生日福利标准为300元；4、三八妇女节组织女员工活动。周盈提供上述证据，旨在证明其主张的2600元过节费是存在的。嘉业公司对真实性不予认可，并表示即使是真实的也只能证明2013年的福利。一审法院认为，周盈主张的并非2013年的福利，故上述证据与本案待证事实无关，不能作为本案的定案证据予以确认。嘉业公司提供2016年10月至2017年9月的工资发放明细，该表记载了周盈的应发工资、餐贴和高温津贴等发放情况，该表系打印件，无周盈签字。嘉业公司提供上述证据，旨在证明2017年4月工资中包含4772.5元的补贴，是补发2016年剩余5个月的交通、通讯费，额外还多发了补贴；自2016年10月起还有餐补，每天20元；高温津贴已发放，因周盈存在病事假故有相应扣减；自2017年5月起嘉业公司支付周盈每月500元至700元补贴。周盈认为该表无周盈签字，系嘉业公司自己造的表，且周盈领取的工资中并无餐补和高温津贴等费用。一审法院认为，上述工资明细表系嘉业公司自制，无周盈签字确认，故不能作为本案的定案证据予以确认。嘉业公司提供2017年4月至6月的工资发放凭证及相应表格，上述证据记载2017年4月嘉业公司向周盈发放两次工资共计9685元（税后），其中向周盈发放了4772.50元福利费；2017年5月嘉业公司向周盈发放两次工资共计6229.32元（税后）；2017年6月嘉业公司向周盈发放两次工资共计5961.85元（税后）。嘉业公司提供上述证据，旨在证明与周盈实际收到的工资数额吻合。周盈对工资发放数额无异议，但认为2017年4月补发的是未休年假工资，并非嘉业公司所述的福利。一审法院认为，周盈对嘉业公司实际向其发放的2017年4月至6月工资数额无异议，一审法院予以确认，对于2017年4月补发的4772.50元，嘉业公司称补发的是2016年的交通费和通讯费，周盈称补发的是未休年休假工资，因嘉业公司未提供证据证明该工资是补发的2016年的交通费和通讯费，且发放的数额与应补发的交通费和通讯费的数额也不符，庭审中，嘉业公司称系额外多发的补贴，该说法不符合常理，故一审法院对嘉业公司的陈述不予采信，采信周盈的陈述。嘉业公司提供周盈2017年4月至9月考勤记录，该记录反映2017年4月17日周盈事假半天；2017年5月15日，周盈病假一天；2017年6月1日、2日，周盈病假2天；2017年7月17日，周盈未打卡；2017年8月14日，周盈事假半天；2017年9月11日，周盈未打卡，9月25日至27日休年假3天。嘉业公司提供上述证据，旨在证明周盈的出勤情况。周盈未对考勤提出异议，故一审法院予以确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是嘉业公司是否存在未足额支付工资的事实。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，周盈提供的《南京嘉业商业管理有限公司购物中心员工定薪表（2016年）》明确周盈的年薪总额为91800元，该年薪总额由月基本工资、月交通费、月通讯费、第13薪组成，因此嘉业公司每月固定以报销形式向周盈发放的交通费、通讯费也是周盈工资的组成部分，2016年9月起嘉业公司未再发放上述交通费和通讯费500元的行为属于未足额支付工资的行为，因此一审法院对周盈要求嘉业公司支付2016年9月至2017年9月26日名目为交通费、通讯费的工资500元×12个月+500元÷21.75天×18天=6414.36元予以支持。周盈要求嘉业公司支付2016年各项福利（除高温费外），因周盈提供的证据不足以证明嘉业公司有上述福利及福利的标准，故对周盈要求嘉业公司补发除交通费和通讯费外的各项福利的请求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”该法第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，嘉业公司存在未足额支付劳动报酬的情况，周盈据此提出辞职，嘉业公司应按规定支付经济补偿金，周盈2010年8月9日入职，2017年9月26日辞职，故应支付7.5个月工资标准的经济补偿金。周盈的年薪总额为91800元，故嘉业公司应支付周盈解除劳动合同经济补偿91800元÷12个月×7.5个月=57375元。关于高温费，周盈的岗位嘉业公司以往均发放，嘉业公司未提供2017年已向周盈发放高温费的证据，故一审法院对周盈要求嘉业公司支付2017年高温费200元×4个月=800元予以支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，一审法院判决：一、南京嘉业商业管理有限公司于判决生效之日起三日内支付周盈2016年9月至2017年9月工资差额6414.36元；解除劳动关系经济补偿金57375元；2017年高温费800元。二、驳回周盈的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免交。
二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院依法予以确认。
本院二审期间，当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。嘉业公司提交周盈2016年7月、12月工资表、2017年1月至2月10日期间考勤记录，拟证明周盈2016年、2017年的年休假都已经休完。周盈对上述证据的真实性不予认可。由于嘉业公司提供的证据材料无相关员工签字，故本院对上述证据材料的真实性不予确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：1.嘉业公司是否应补发周盈自2016年9月至2017年9月26日的通讯费、交通费计6414.36元及高温费800元；2.嘉业公司是否应支付周盈经济补偿金57375元。
关于第一个争议焦点，本院认为，嘉业公司发放的交通费、通讯费均为固定金额，并非实报实销。且周盈在一审中提供的《南京嘉业商管（购物中心）2016年员工调薪表》中明确，周盈的年薪总额为91800元，该年薪总额由月基本工资、月交通费、月通讯费、十三薪组成。因此，交通费、通讯费应为周盈工资的组成部分。一审法院认定嘉业公司补发周盈自2016年9月至2017年9月26日的通讯费、交通费计6414.36元，具有事实和法律依据，本院予以确认。嘉业公司虽辩称周盈2017年4月工资中包含了补发的交通费、通讯费，但未提交充分证据证明该款项即为嘉业公司补发的交通费、通讯费，对嘉业公司的抗辩，本院不予支持。嘉业公司上诉称其已经发放了周盈2017年6月至9月的高温费，缺乏证据证明，本院不予采纳。
关于第二个争议焦点，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，嘉业公司未及时足额支付周盈自2016年9月至2017年9月26日的通讯费、交通费计6414.36元，因该交通费、通讯费为工资组成部分，周盈提出辞职，嘉业公司应支付经济补偿金。周盈的工作时间为2010年8月9日至2017年9月26日，年薪总额为91800元，故嘉业公司应支付周盈经济补偿金57375元。
综上，嘉业公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由嘉业公司负担，本院予以免收。
决为终审判决。
审判长 王 俊
审判员 吴 勇
审判员 吴晓静
二〇一八年五月二日
书记员 尹 琪