辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1353号
上诉人（一审原告）：芦俊红，女，1968年10月25日出生，汉族，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：景林，男，1988年6月9日出生，汉族，住：沈阳市。
被上诉人（一审被告）�浙江卡拉扬集团有限公司,住所地：海宁市。
法定代表人：沈自洪，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：卓云云，女，1987年11月12日出生，汉族，住：安徽省安庆市，系该公司工作人员。
上诉人芦俊红与被上诉人浙江卡拉扬集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初10918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
芦俊红上诉请求：被上诉人在告知上诉人解除劳动合同后，被上诉人找到上诉人并要求其出具自愿辞职申请书，上诉人予以拒绝。被上诉人知晓上诉人找到了新工作，便邮寄了通知书，制造上诉人旷工的假象，以此方法掩盖其违法解除劳动的事实从而规避法律的制裁。故应判令被上诉人向上诉人支付违法解除劳动�同的赔偿金。2、上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定，劳动者一周上班时间为六天，每天上班时间为7.30至15.30，此项规定为合同中格式条款，严重违反劳动合同法，应认定无效。被上诉人应向上诉人支付法定假日加班费。
被上诉人浙江卡拉扬集团有限公司答辩称：同意一审法院判决。
芦俊红向一审法院起诉请求：1、依法判令浙江卡拉扬集团有限公司支付违法解除合同的赔偿金100002元（因浙江卡拉扬集团有限公司违法解除劳动合同，芦俊红在浙江卡拉扬集团有限公司已工作十年，每年应支付两个月工资的赔偿金，共计20个月的工资赔偿金）；2、依法裁决给予补缴工作期间的养老保险及医疗保险；3、依法判令浙江卡拉扬集团有限公司支付工作期间的加班工资472884元；4、依法判令浙江卡拉扬集团有限公司支付因未提前三十日通知而解除劳动关�的经济补偿金4762元（1个月工资）；5、依法判令浙江卡拉扬集团有限公司承担本案诉讼费用。事实与理由：芦俊红于2008年1月1日聘入浙江卡拉扬集团有限公司工作，并被派至沈阳市铁西区家乐福（云峰店）进行商场销售工作。浙江卡拉扬集团有限公司于2017年9月12日通知芦俊红解除了九年的工作关系，但并未支付任何形式的经济补偿。为此，芦俊红多次找浙江卡拉扬集团有限公司协商，浙江卡拉扬集团有限公司均不予理会。浙江卡拉扬集团有限公司解雇芦俊红时未出具任何书面文件，仅以口头形式告知解雇芦俊红。芦俊红在工作期间，浙江卡拉扬集团有限公司未给芦俊红缴纳社会养老及医疗保险，浙江卡拉扬集团有限公司每周只安排芦俊红休息一天，且未按国家法定节假日规定发放工资也未给与安排调休，浙江卡拉扬集团有限公司的行为严重违反了《劳动法》和《�动合同法》的规定。综上所述，浙江卡拉扬集团有限公司给芦俊红造成严重的经济损失，为维护自身合法权益，芦俊红特诉至法院，望法院依法保护芦俊红的合法权益不受侵害。
一审法院认定，2009年1月芦俊红入职浙江卡拉扬集团有限公司，在家乐福沈阳云峰店从事促销员工作。因家乐福沈阳云峰店销售不好，2017年9月29日浙江卡拉扬集团有限公司向芦俊红邮寄《员工调岗通知书》，内容为：公司研究决定，调任您至大润发和平店任促销员，调岗从2017年10月10日开始执行，请您自2017年10月10日前将工作交接完毕并至新门店报道，如超期未报道，视为旷工，旷工达3日以上，公司将按相关规定处理。该邮件由芦俊红2017年9月30日签收。芦俊红未能去大润发和平店报道，而是另行找了新的工作。2017年10月17日浙江卡拉扬集团有限公司向芦俊红邮寄《解除劳动合同通�书》，通知芦俊红解除劳动合同，无任何补偿。该邮件由芦俊红2017年10月18日签收。
双方签订的《劳动合同》第四条约定，乙方（芦俊红）的工作岗位为促销员，派驻家乐福沈阳云峰店工作。第五条约定，乙方（芦俊红）的工作地点为：沈阳行政区域范围内，甲方（浙江卡拉扬集团有限公司）视情况可以将乙方（芦俊红）派驻到约定的工作地点内的其它任何门店，乙方（芦俊红）不得拒绝。第七条约定，乙方（芦俊红）的工作方式为工作六天休息一天，正常上班时间为早班从7：30到15:30其中包括2餐就餐时间；中班从9:30到18:00，其中包含2餐就餐时间；晚班从12点到21:30，其中包含1餐就餐时间，具体排班视门店而定。其中早餐就餐时间为0.5小时，中餐和晚餐就餐时间均为1小时，由乙方（芦俊红）自有安排，不计入当日工作时间。第十五条约定，非工商注册地以个人形式参保，公司每月补贴150元，与工资一并发放。
《卡拉扬集团驻外机构行政管理规定》3.11.2规定，全年累计旷工达到三天的，公司可以解除劳动合同。芦俊红对此无异议。
芦俊红向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等，该仲裁委员会不予受理，芦俊红不服，来法院提起民事诉讼。
一审法院认为：关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双方签订的《劳动合同》中关于工作时间及休息的规定符合上述法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。芦俊红要�浙江卡拉扬集团有限公司支付加班工资，但未能提供证据证明浙江卡拉扬集团有限公司曾向芦俊红发出加班指令及芦俊红按照浙江卡拉扬集团有限公司的加班指令实际加班的证据，故对芦俊红要求加班工资的诉讼请求，该院不予支持。
关于赔偿金及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因家乐福沈阳云峰店销售不好，浙江卡拉扬集团有限公司将芦俊红调任至大润发和平店任职，符合双方签订的《劳动合同》约定，但芦俊红未能按期到大润发和平店上班，无故旷工，严重违反用人单位的规则制度，2017年10月17日浙江卡拉扬集团有限公司向芦俊红邮寄《解除劳动合同通知书》，该邮件由芦俊红本人2017年10月18日签收，浙江卡拉扬集团有限公司解除劳动合同的行为符合法律�定，故对芦俊红要求的赔偿金及经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。
关于补缴社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。芦俊红要求补缴社会保险的请求不属于人民法院民事受案范围，该院不予处理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告芦俊红的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
本院二审期间上诉人没有提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出被�诉人违法解除与上诉人之间的劳动合同，应向上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……。上诉人（甲方）与被上诉人（乙方）签订的劳动合同第五条规定：乙方的工作地点为沈阳行政区域内。甲方视情况可以将乙方派驻到本条约定的工作地点内的其它任何门店，乙方不得拒绝。本案中，因家乐福沈阳云峰店销售不好，被上诉人于2017年9月28日将上诉人调任至大润发和平店任职并要求其于2017年10月10日前将工作交接完毕并至新门店报到，该调岗符合双方签订的劳动合同中的约定。但上诉人未能及时到大润发和平店上班，严重违反被上诉人单位的规则制度。故被上诉�于2017年10月17日向上诉人邮寄《解除劳动合同通知书》解除与上诉人之间的劳动关系没有违反法律规定。虽上诉人庭审时提出被上诉人在2017年9月20日就有解除劳动合同的意思表示，并在庭审期间播放了其与被上诉人单位工作人员李胜华的通话录音，但该录音没有反映出被上诉人在2017年9月20日明确告知上诉人与其解除劳动合同的事实。故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人给付加班费的上诉主张，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上诉人、被上诉人双方签订的《劳动合同》第七条规定：工作六天休息一天，早班7.30到15.30，其中包含两餐就餐时间。其中早餐时�0.5小时，中餐和晚餐均为1小时，上诉人在本院审理期间陈述其上早班，经计算其周工作时间不超过40小时符合上述法律规定。上诉人要求被上诉人支付加班工资，但未能向本院举证证明被上诉人曾要求其加班。故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芦俊红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年二月八日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜