广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法平民初字第894号
原告深圳市鸿彩礼品包装有限公司。
法定代表人葛秀芹，该公司总经理。
委托代理人钟耀凤，广东卓建律师事务所律师。
被告蒋丛姣。
委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一至九项，其他事项双方无争议。
员工的入职时间、工作岗位：被告于2014年11月18
日入职原告处，从事普通工作。
原告主张其与被告不存在劳动关系。
被告主张其于2014年11月18日入职原告处，从事普通工作，提交受理事项一事一项详表、考勤记录、厂牌用于证明。原告对被告提交的上述证据均不予确认，并称其处不存在“深圳市鸿彩礼品包装有限公司行政部”字样的印章。
经查，厂牌上方印有“深圳市鸿彩礼品包装有限公司”并盖有“深圳市鸿彩礼品包装有限公司行政部”字样的印章，上印有部门：生产部，职务：员工，工号：0097。受理事项一事一项详表办结详情栏中劳动部门工作人员书写有“经协调，由于双方就加班工资问题争议较大，双方无法协商一致……”。仲裁裁决中记载“2015年7月7日，被申请人委托其处人事部人事谢某芝签收应诉通知书、举证通知书、开庭通知书等仲裁相关书面材料，并提交谢某芝的厂牌，该厂牌上方印有“深圳市鸿彩礼品包装有限公司”，并加盖有“深圳市鸿彩礼品包装有限公司行政部’字样的印章”。原告提交的深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会送达回执中有“谢某芝”的签名字样，本案庭审经询问原告，原告确认其处有员工谢某芝，送达回执中的签名也是谢某芝的。
本院认为，原告虽辩称其处没有使用“深圳市鸿彩礼品包装有限公司行政部”字样的印章，但仲裁委查明在仲裁时原告委托员工谢某芝签收仲裁相关书面材料时提交的谢某芝的厂牌上有盖有“深圳市鸿彩礼品包装有限公司行政部”字样的印章，上述厂牌与被告提交的厂牌上方印有“深圳市鸿彩礼品包装有限公司”及加盖的“深圳市鸿彩礼品包装有限公司行政部”字样的印章相一致。庭审时原告亦确认其处有员工谢某芝。故本院对被告提交的厂牌的真实性予以采信。被告陈述其在原告处工作，受原告的管理，由原告以现金方式向其发放工资。从受理事项一事一项详表办结详情栏中劳动部门工作人员书写的内容和厂牌足以认定原告与被告之间存在事实的劳动关系，故本院予以认定。因原告否认与被告存在劳动关系，未对被告的入职时间、工作岗位进行举证，故本院采信被告陈述的其于2014年11月18日入职原告处，从事普通工作的事实。
二、双方约定的被告工资标准：每月上班28天，每天上班12小时，每小时工资8元，每月工资为2300元。
原告就被告的工资支付、出勤等情况未向本院提交任何证据。
被告主张入职原告时，原告与被告口头约定按8元／时计
算工资，每月上班28天，每天上班12小时，每月工资2300元。
本院认为，原告未对被告在职期间约定的工资标准、工资支付及出勤情况进行举证，应承担举证不能的不利法律后果。故，本院采纳被告关于工资标准的主张，即每月上班28天，每天上班12小时，每小时工资8元，每月工资为2300元。
三、原告欠发被告2014年11月18日至2015年6月25日期间的工资及加班工资差额：13499.96元。
被告主张其每月上班28天，每天上班12小时，正常上班至2015年6月25日，工资以现金方式发放，发放工资时有在原告的工资表上签名，但原告未向其发放工资条；主张原告未支付其2015年5月1日至2015年6月25日期间的工资及加班工资，未足额支付其2014年11月18日至2015年4月30日期间的工资及加班工资。被告提交两张考勤记录用于证明。本案庭审中被告对仲裁裁决中的工资及加班工资差额计算表没有异议，予以认可。
原告未就被告在职期间的工资发放情况、出勤情况进行举证，对被告提交的考勤记录不予以认可。
本院认为，因被告提交的考勤记录没有原告的任何标识，原告亦不予认可，故本院对考勤记录的真实性不予采信。因原告未就被告在职期间的工资发放情况、出勤情况进行举证，应承担举证不能的法律后果。故本院采信被告陈述的每月上班28天，每天上班12小时的事实，认定被告除6月份出勤25天外，其他每月出勤28天，每天工作12小时。劳动人事争议仲裁委员会结合企业员工一般出勤情况酌定被告工作期间每月上班26天、每天上班10小时，每逢法定节假日均依法放假，以深圳市同期最低工资酌定为被告的工资标准，并结合被告已领取的工资及加班工资数额，扣除原告已发放给被告的工资及加班工资，核算原告应支付被告2014年11月18日至2015年6月25日期间的工资及加班工资为13499.96元。以本院上述认定的被告每月上班28天（6月出勤25天），每天上班12小时，按正常工作时间工资为深圳市同期最低工资标准（2015年3月1日前为1808元，2015年3月1日之后为2030元）核算，仲裁裁决的13499.96元未超过本院核算的原告尚未支付被告2014年11月18日至2015年6月25日期间的工资及加班工资差额金额。又因被告未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，并对仲裁裁决中的工资及加班工资差额计算表均予以认可，故本院认定原告应支付被告2014年11月18日至2015年6月25日期间的工资及加班工资以13499.96元为准，认定2014年11月至2015年6月期间的应发工资及加班工资以仲裁裁决核算的金额为准，2014年11月应发工资为1236.41元（748.08元＋280.53元＋207.80元）；2014年12月应发工资为3252.07元（1911.76元＋716.91元＋623.40元）；2015年1月应发工资为3314.41元（1828.64元＋654.57元＋831.20元）；2015年2月应发工资为2722.18元（1745.52元＋561.06元＋451.60元）；2015年3月应发工资为3862.77元（1960.56元＋735.21元＋1167元）；2015年4月应发工资为3757.74元（2053.92元＋770.22元＋933.60元）；2015年5月应发工资为4061.16元（1960.56元＋700.20元＋1400.40元）；2015年6月应发工资为3757.74元（2053.92元＋770.22元＋933.60元）。
四、原告支付被告2014年12月18日至2015年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：22944.68元。
原、被告双方均确认双方未签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，直至被告离职时原告仍未与被告签订书面的劳动合同，故原告应支付被告自2014年12月18日至2015年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据2014年12月18日至2015年6月25日期间被告应发的工资进行核算，该期间原告应支付被告的二倍工资差额为22944.68元［计算公式为（1911.76元＋716.91元＋623.40元）÷31天×14天＋（1828.64元＋654.57元＋831.20元）＋（1745.52元＋561.06元＋451.60元）＋（1960.56元＋735.21元＋1167元）＋（2053.92元＋770.22元＋933.60元）＋（1960.56元＋700.20元＋1400.40元）＋（2053.92元＋770.22元＋933.60元）］。
五、原告应支付被告2015年6月1日至2015年6月25日期间的高温津贴：131.10元。
被告主张其虽在室内工作但因车间设备运转发热，温度很高。原告否认被告在其处工作，但提交一份2015年6月份天气详情，用于证明2015年6月1日至6月25日期间深圳市天气温度高于或等于33℃的仅有6天。
本院认为，原告未就被告2015年6月1日至2015年6月25日期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。根据《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元，核算原告应支付被告2015年6月1日至2015年6月25日期间的高温津贴为131.10元［计算公式：150元÷21.75天×19天（工作日）］。
六、需说明的其他事项
仲裁委认定原、被告的劳动关系的解除系因被告自行离职所致，不符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形，对被告仲裁请求的要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金未予以支持。原、被告均未对该项仲裁裁决提起诉讼。
七、申请仲裁时间：2015年7月1日。
八、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（本案被告）2015年5月1日至2015年6月25日期间的工资及加班工资差额10440元；2、被申请人支付申请人2014年11月18日至2015年4月30日期间的加班工资差额18000元；3、被申请人支付申请人2014年12月18日至2015年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元；4、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金5220元；5、被申请人支付申请人2015年6月份的高温津贴150元。
九、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年11月18日至2015年6月25日期间的工资及加班工资差额13499.96元；2、被申请人支付申请人2014年12月18日至2015年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22944.68元；3、被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年6月25日期间的高温津贴共131.10元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：请求判令：1、原告无需支付2014年11月18日至2015年6月25日期间的工资及加班工资差额13499.96元；2、无需支付2014年12月18日至2015年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22944.68元；3、无需支付2015年6月1日至2015年6月25日期间的高温津贴共131.10元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市鸿彩礼品包装有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋丛姣2014年11月18日至2015年6月25日期间的工资及加班工资差额13499.96元。
二、原告深圳市鸿彩礼品包装有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋丛姣2014年12月18日至2015年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22944.68元。
三、原告深圳市鸿彩礼品包装有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋丛姣2015年6月1日至2015年6月25日期间的高温津贴131.10元。
四、驳回原告的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交5元），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吕 亮
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 方雯婷
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