.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初2793号原告：中卫市物建砼业有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：王贞全，系该公司经理。委托诉讼代理人：冯艳丽，宁夏君元律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊天娇(实习律师)，宁夏君元律师事务所律师。被告：高飞，男，1974年3月14日出生，汉族，宁夏中卫市人，小学文化，司机，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：詹晓霞（法律援助），宁夏永东律师事务所律师。原告中卫市物建砼业有限责任公司与被告高飞劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中卫市物建砼业有限责任公司委托诉讼代理人冯艳丽、樊天娇，被告高飞及其委托诉讼代理人詹晓霞到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间于2014年12月建立劳动关系；2.请求确认原告不应向被告支付经济补偿金12250元；3.请求扣除2014年1月至2月期间被告的社会保险；4.本案案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2017年9月20日收到中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2017）236号仲裁裁决书。认为该仲裁裁决书认定事实不清，裁判结果错误。2014年12月被告才到原告处工作，此前被告一直在宁夏融通物流有限公司上班，被告所述其于2014年3月1日到原告处工作的说法与事实不符。且被告系因个人原因向原告递交辞职申请，原告并没有同意被告辞职，被告未与原告进行相关工作交接即擅自离开自己的岗位，属于单方辞职。根据相关规定，被告并未提前三十日通知原告与其解除劳动合同，故原告无需向被告支付经济补偿金。被告在2017年1月至2月一直处于停工状态，故原告在为被告补缴养老、医疗、失业保险时应扣除2017年1月至2月的社会保险。被告辩称，被告自2014年3月1日到原告处工作，在工作期间，原告未按法律规定为被告补缴2014年3月1日至2017年4月8日期间的养老、失业、医疗保险。原告业务原因，每年冬季均有2至3个月停工状态，停工期间给员工发放工资1250元，每年均按时发放，但2017年1-2月，原告未给被告发放停工期间的工资。被告因原告拖欠工资且未按规定缴纳社会保险不得已提出离职，根据相关规定，原告理应支付经济补偿金。通过仲裁裁决书及原告提供的工资表可以确定被告月平均工资高达3500元以上，被告在原告处工作3年1个月，原告应支付被告3.5个月的经济补偿金，共计12250元。综上请求法庭支持被告仲裁时的仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告提交的证据2【工资发放清册、出勤统计表】，内容客观，与本案具有关联性，结合原告立案时提交的证据【工资发放清单、考勤表（2015年1-2月、2016年1-2月，其中2015年2月未付考勤表）】及被告提交【证人证言（证人陆某某当庭出具）】，可证实原告于2014年3月26日在原告处工作，原告公司在每年冬季会存在1-2个月的停工期及在此期间原告给员工发放1250元/月工资的事实，但无法完全支持原告证明目的，本院对其证明力及待证事实部分予以认定；证据3【辞职报告】，内容客观，与本案具有关联性，本院对其证明力及待证事实予以认定；被告提交证据1-3【仲裁裁决书、个人账户明细查询、证人证言（证人陆某某当庭出具）】，内容客观，与本案具有关联性，且证据之间与原告提交证据可相互印证，但无法证实被告于2014年3月1日到原告处工作的证明目的，本院对其证明力及待证事实部分予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月26日至2017年4月8日期间，被告在原告处工作，期间原告曾派遣被告及其他员工在宁夏融通物流有限公司处工作。2017年4月8日，被告从原告处辞职。原告未依法缴纳被告2014年3月26日至2017年4月8日期间的养老、失业、医疗保险。原告公司每年冬季会存在1-2个月的停工期及在此期间原告给员工发放1250元/月工资，2017年1-2月工资未给被告发放。另结合被告提交证据仲裁裁决书、个人账户明细查询及原告提交工资表可确定被告月平均工资约为3500元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强执行。可见，追缴社会保险是上述行政机关的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。另依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（四）项之规定：依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决。故，原告关于扣除2017年1至2月期间应给予被告补缴的社会保险费的诉讼请求及中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲字（2017）236号仲裁裁决书第三项裁决不属于本院受案范围，应由劳动保障行政部门或者税务机关解决，本院不再涉及。原告要求确认其与被告于2014年12月建立劳动关系及不支付被告2017年1至2月工资的诉求与本案查明事实不符，本院依法不予支持。关于经济补偿金，因原告至今未给被告缴纳社会保险费依法应予支付经济补偿金，结合被告在原告处工作期间及工资标准，经济补偿金确定为12250元依法有据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（四）项、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告中卫市物建砼业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中卫市物建砼业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员王飞飞二○一七年十二月十四日书记员韩芬本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。