上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初7143号
原告：上海青晨置业有限公司，住所地上海市青浦区法定代表人：邬国邦，董事长。委托代理人：熊正华，上海青晨置业有限公司工作人员。被告：乔宏裕，男，1957年2月26日生，汉族，住上海市普陀区原告上海青晨置业有限公司诉被告乔宏裕劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。本案于2016年8月9日公开开庭进行了审理，原告上海青晨置业有限公司的委托代理人熊正华、被告乔宏裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海青晨置业有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告经济补偿金人民币85,100元。事实与理由：被告于2013年4月1日入职。原告自成立以来，并无收入来源，一直处于经营亏损状态，且在此期间均有陆续发放员工工资，并不存在故意不支付被告工资、不为被告缴纳社会保险费的主观恶意，被告于2015年11月24日主动提出与公司解除劳动合同关系，故其经济补偿金不应得到支持。被告乔宏裕辩称：不同意原告诉请。工资差额与经济补偿金是实际发生的，要求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：被告原系上海青晨房地产开发有限公司（以下简称青晨房地产公司）员工。2013年7月5日，原告、青晨房地产公司、被告三方签订《解除劳动合同协议书》，约定甲方（被告）与乙方（青晨房地产公司）解除劳动关系所产生的经济补偿金等待甲方与丙方（原告）解除劳动关系之时一并解决，工作年限连续计算。原告与被告签订的劳动合同期限为2013年4月1日至2016年3月31日。被告在原告处从事食堂管理员工作，月薪8,510元，工资分为两部分发放，一部分是3,500元，另一部分是5,010元。被告于2015年12月31日从原告处离职。据查询被告的社会保险费，青晨房地产公司为被告办理了起始日期为2006年1月1日终止日期为2013年3月31日招退工登记手续。又查明：2016年1月28日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青浦区劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告：支付2015年5月至12月工资68,080元；支付解除劳动关系经济补偿204,240元；支付2013年4月至2015年12月双休日加班工资136,172.40元；报销买菜费用65,374元；报销2015年部门聚餐费3,600元；支付2015年高温补贴800元。青浦区劳动仲裁委作出裁决：原告支付被告2015年9月至12月工资差额44,080元、解除劳动关系经济补偿85,100元、高温补贴800元、买菜费用65,374元、对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，裁决书复印件、劳动合同复印件、银行对账单、解除劳动合同协议书复印件、仲裁笔录、招退工手续表复印件，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称其存在亏损，并不是恶意拖欠被告的工资，且是被告主动提出离职的，故原告不应支付被告经济补偿金，并提供了审计报告予以证明。被告要求由法庭依法审核。根据庭审确认的事实，本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位对劳动者进行经济补偿。现原告存在拖欠被告工资的情况，原告仅以经营困难故不属于恶意拖欠被告工资，因而无需支付经济补偿金的意见，于法无据，本院不予采纳。据此，原告应根据被告的平均工资及工作年限支付被告解除劳动关系经济补偿金。因原、被告与青晨房地产公司三方书面约定被告在青晨房地产公司的工作年限与在原告处的连续计算，故被告在青晨房地产公司的工作年限应计入被告在原告处的连续工作年限。被告称其于2004年4月1日进入青晨房地产公司工作，但未能提供证据证明，故本院难以采信。根据招退工登记手续，被告的工作年限应从2006年1月1日起计算。员工劳动报酬的核算支付是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位的工资支付情况应负举证责任。因原告未提供被告的工资发放清单，应承担不利后果,本院以被告的月工资8,510元作为经济补偿金的计算基数。经核算，原告应支付被告10个月工资的解除劳动关系经济补偿金85,100元。关于仲裁裁决的其他各项。因原、被告双方均未起诉，故本院分别予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告乔宏裕2015年9月至12月工资差额44,080元；二、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告乔宏裕解除劳动合同经济补偿金85,100元；三、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告乔宏裕2015年高温补贴800元；四、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告乔宏裕买菜费用65,374元；五、原告上海青晨置业有限公司的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海青晨置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一六年八月二十六日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。