广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初13608号
原告：李海均，男，1964年2月19日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。
委托诉讼代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏文珊，广东保信律师事务所律师助理。
被告：中山市圣丽灯饰有限公司，住所地广东省中山市小榄镇永宁工业大道93号之二。
法定代表人：李朝富，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡宝婷，广东谭红玲律师事务所律师。
原告李海均诉被告中山市圣丽灯饰有限公司（以下简称圣丽公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海均的委托诉讼代理人赖初帆，被告圣丽公司的委托诉讼代理人胡宝婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李海均向本院提出诉讼请求：1.被告圣丽公司向原告李海均支付2014年7月13日至2016年8月12日延长劳动时间加班工资28312.5元、休息日加班工资22493.8元、法定休假日加班工资6873.1元；2.被告圣丽公司向原告李海均支付2014年7月1日至2016年7月31日期间无故克扣的工资5250元；3.被告圣丽公司向原告李海均支付2014年、2015年、2016年未休带薪年休假工资4142.1元；4.被告圣丽公司向原告李海均支付2014年8月至2014年10月、2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年8月的高温津贴1650元；5.被告圣丽公司向原告李海均支付违法解除劳动合同的赔偿金46172元；6.被告圣丽公司向原告李海均赔偿失业保险待遇（失业保险金和求职补贴）损失9502.9元；以上合计124396.4元。事实和理由：2012年2月6日，原告李海均入职被告圣丽公司任保安。在职期间，被告圣丽公司未依法为原告李海均缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬及未支付相应月份的高温津贴，亦未安排原告李海均休带薪年休假。2016年8月13日，被告圣丽公司违法解除与原告李海均的劳动合同。
被告圣丽公司辩称，1.被告圣丽公司并未克扣原告李海均的工资5250元；2.原告李海均存在多次严重违反规章制度的行为，被告圣丽公司依据奖惩规定、员工手册以及劳动合同的规定对其作出辞退处理符合法律规定；3.原告李海均并未提交证据证明其存在失业保险金和求职补贴的损失，且该请求并不属于法院审理范围，其应向相关行政部门进行申请。
本院经审理认定事实如下：李海均于2012年2月6日入职圣丽公司任保安，圣丽公司未依法为李海均购买社会保险。
2016年8月13日，圣丽公司出具辞退通知书与李海均解除劳动关系。2016年8月15日，李海均因圣丽公司以其违反厂纪将其辞退一事申请劳动争议调解。2016年8月25日,李海均与圣丽公司因调岗事宜到中山市人力资源和社会保障局小榄分局进行调解，李海均主张圣丽公司曾于2016年8月6日未经其同意将其调至工作环境差的玻璃车间，圣丽公司则主张李海均不能胜任保安工作岗位，公司决定将其调离岗位，但李海均并不接受调动。2016年8月26日，李海均签收辞退通知书。2016年11月22日，李海均到中山市人力资源与社会保障局小榄分局申请失业登记，该局当日向其发放就业失业登记证。
2016年9月8日，李海均向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案相同诉求。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月2日作出中劳人仲案字[2016]4294号仲裁裁决，终局裁决：一、圣丽公司须在该裁决生效后即支付李海均：（一）2014年9月1日至2016年8月9日期间的延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额共11998.36元；（二）2015年及2016年的未休年休假工资1110.88元；（三）2015年9月至同年10月、2016年6月至同年8月期间的高温津贴共655.2元；以上合计13746.44元。二、驳回李海均其余的仲裁请求。李海均不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。圣丽公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。
李海均主张圣丽公司违法解除劳动合同，未提交相关证据。圣丽公司对此不予确认，并主张李海均存在私自在上班放公司人员外出、上班时间外出吃早餐、在员工上下班时间内擅离职守到车间办公室打开空调休息、不服从岗位调动且未回公司上班等严重违反圣丽公司规章制度的行为，圣丽公司依据双方签订的劳动合同及相关规章制度对其作出辞退处理符合法律规定。圣丽公司提交劳动合同两份、圣丽灯饰入厂须知确认、奖惩规定、员工手册、员工手册与奖惩规定考试试卷、奖惩建议单两张（编号为：0024602、0024613）、人事调动通知、辞退通知书、谈话录音光盘及录音内容拟予证实。李海均对劳动合同、圣丽灯饰入厂须知确认、员工手册与奖惩规定考试试卷予以确认；对编号0024613奖惩建议单中“李海均”字样签名确认，但对该单中记两次大过有异议；对编号0024602奖惩建议单不予确认；确认收到辞退通知书，但不确认该通知书所陈述内容；对奖惩规定、员工手册、人事调动、谈话录音光盘及录音内容均不予确认。经查，双方于2015年8月7日的劳动合同显示第二条02款“因生产、经营需要，以及能力和业绩考核为依据，同时符合国家规定情形的，甲方有权行使用工自主权调整乙方的工作所属部门、岗位或工作地点、工资等，乙方应积极配合及服从合理的调整…。”。第六条“……乙方有下列情形情况之一的，本劳动合同可以解除或者终止，并不予任何经济补偿：……02、乙方严重违反甲方依法制定的《员工守则》、《规章制度》《保密制度》等规定的；03、乙方在工作过程中严重失职、缺岗、营私舞弊、给甲方造成损失的；04、乙方因违反本合同第二条规定不服从工作岗位调整或……”。人事调动通知反映李海均严重违反规章制度，做为保安不能确保公司的财产安全，故不适宜保安这个工作岗位，圣丽公司决定从202016年8月11日起将其调至玻璃车间工作，但未反映有李海均签名字样。辞退通知书反映圣丽公司根据劳动合同第六条03款“乙方在工作过程中严重失职、缺岗”及04款“乙方因违反本合同第二条规定不服从工作岗位调整或”的规定对李海均身为保安不能履行其职责私自在上班时间放公司人员外出、上班时间外出吃早餐、员工上下班时间擅自离岗到车间办公室打开空调休息、不服从岗位调动且未回公司上班的行为作出解除劳动关系的决定，落款时间为2016年8月13日。编号0024602奖惩建议单奖惩理由载明“不按规定执行门禁制度，私自放外人外出，严重失职，对该行为记大过一次，引以为戒”，当事人栏目未反映有李海均签名；编号0024613奖惩建议单奖惩理由载明为“李海均于2016年7月29日上班时间，不按规定擅自离岗，且私自进入办公室打开空调，工作时间休息，按公司规定记大过两次，以示警告”。圣丽灯饰入厂须知确认反映李海均已认真学习与阅读包括奖惩规定在内的7项规章制度。奖惩规定第5.1.3项反映一个月内记两次大过的为严重违反规章制度，第5.6.1项反映严重违反规章制度者作辞退处理。第5.6.6项反映不服从正常工作调配，影响正常工作和生产运营的作辞退处理。谈话录音光盘及录音内容未反映谈话双方明确的身份信息。
李海均主张圣丽公司于2014年7月1日至2016年7月31日期间以职务津贴名目每月克扣其工资210元，共克扣25个月，合计5250元，并提交了其2015年8月工资条，黄光强2015年5月工资条、9月工资条拟予证实。圣丽公司对其主张及工资条均不予确认。经查，该3份工资条均反映有职务津贴栏目“-210”，未显示有李海均、黄光强的签名及圣丽公司的签名或签章。
另查，圣丽公司主张李海均自2014年9月至2016年8月工资共72012元，提交了中国邮政储蓄银行股份有限公司中山市小榄支行出具的批量明细结果查询（以下简称明细查询）及圣丽公司出具的付款凭证（以下简称付款凭证）拟予证实，李海均对此予以确认。明细查询显示李海均2015年7月至2016年6月工资分别为2990元、3018元、3196元、3068元、2902元、2982元、3082元、4036元、2980元、2912元、3126元、3030元；付款凭证显示李海均2016年7月和8月工资合计为3980元。中山市全日制职工最低工资标准于2015年5月1日起调整为1510元/月。
诉讼过程中，李海均表示第一项、第三项、第四项诉讼请求认可仲裁裁决的金额。
本院认为，关于第一项、第三项、第四项诉讼请求。李海均表示该三项诉讼请求认可仲裁裁决的金额，圣丽公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，视为圣丽公司认可该仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故本院认定圣丽公司应支付李海均2014年9月1日至2016年8月9日期间的延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额共11998.36元；2015年及2016年的未休年休假工资1110.88元；2015年9月至同年10月、2016年6月至同年8月期间的高温津贴共655.2元。
关于第二项诉讼请求。李海均主张圣丽公司于2014年7月1日至2016年7月31日期间每月克扣其工资210元，共克扣25个月，合计5250元，但其提交的工资条仅反映有职务津贴栏目“-210”，但并没有圣丽公司的签名或签章，圣丽公司对此也不予确认，故本院对上述工资条不予采信。另，李海均亦未能提交其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院对李海均的主张不予采信，并对李海均关于圣丽公司应支付其2014年7月1日至2016年7月31日期间无故克扣的工资5250元的诉求不予支持。
关于第五项诉讼请求，圣丽公司是否属于违法解除劳动合同的问题。首先，本院依据双方提交的证据及质证意见，对圣丽公司提交的下列证据及主张事实予以采信：1、劳动合同两份、圣丽灯饰入厂须知确认、员工手册与奖惩规定考试试卷，因李海均对该三项证据予以确认，故本院对此予以采信并认定李海均与圣丽公司已签订劳动合同并自愿接受劳动合同的约束，且李海均已认真学习员工手册及包括奖惩规定在内共7项规章制度；2、关于奖惩规定及员工手册，虽然李海均对该奖惩规定及员工手册不予确认，但结合上述采信事实，本院对圣丽公司提交的奖惩规定、员工手册予以采信；3、关于编号0024613奖惩建议单，李海均对奖惩理由中记两次大过有异议，但并未提出相关反驳证据，且其已于当事人一栏中签名确认，故本院对该奖惩建议单予以采信，并认定李海均因2016年7月29日上班时间不按规定擅自离岗，且私自进入办公室打开空调，工作时间休息的违章行为被记两次大过。其次，据已查明的事实，奖惩规定第5.1.3项及第5.6.1项规定严重违反规章制度者作辞退处理，其中一个月内记两次大过的为严重违反规章制度。李海均一个月内被记两次大过的行为已属于严重违反公司规章制度行为，且已符合双方签订的劳动合同中可以无偿解除劳动合同的条件，圣丽公司依照劳动合同及圣丽公司的规章制度依法对其作出解除劳动合同的决定依法有据。再者，李海均身为保安人员，却存在擅自离岗的严重违反规章制度行为，圣丽公司决定将其调至不具有侮辱性且工资待遇未发生变化的玻璃车间并无不妥，故本院认定圣丽公司属于合法解除劳动合同。李海均未提交其他证据证明圣丽公司存在违法解除劳动合同的行为，其要求圣丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于第六项诉讼请求，关于圣丽公司是否应该向李海均赔偿失业保险待遇的问题。根据《广东省失业保险条例》第四十二条“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任；……(一)未参加失业保险的；……对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。”的规定，圣丽公司未为李海均购买社会保险，李海均又因圣丽公司解除劳动合同而失业，且李海均已进行就业失业登记，故圣丽公司应当依法向李海均赔偿失业保险待遇损失。至于圣丽公司应向李海均赔偿的失业保险金的数额问题。首先，根据《广东省失业保险条例》第十七条规定，李海均于2012年2月入职，2016年8月解除劳动合同，其本应领取5个月的失业保金。其次，李海均2016年7月和8月工资合计为3980元，因2016年7月和8月工资为合并计算，无法核算每月的准确数额，且李海均于2016年8月并未足额上班，故根据公平原则，本院在计算李海均离职前十二个月平均工资时将2016年7月及8月工资数额予以剔除，采用李海均2015年7月至2016年6月工资数额作为计算依据。经核算，李海均离职前十二个月平均工资为3110.17元[（2990元+3018元+3196元+3068元+2902元+2982元+3082元+4036元+2980元+2912元+3126元+3030元）÷12个月]，最后，根据《广东省失业保险条例》第十九条、第二十条的规定，结合2015年度中山市全日制职工最低工资的标准为1510元/月，圣丽公司应向李海均赔偿失业保险待遇8372.63元，其中包括失业保险金6040元（1510元/月×80%×5个月），求职补贴2332.63元（3110.17元/月×15%×5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第二十条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市圣丽灯饰有限公司于本判决生效之日支付原告李海均2014年9月1日至2016年8月9日期间的延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额共11998.36元、2015年及2016年的未休年休假工资1110.88元、2015年9月至同年10月及2016年6月至同年8月期间的高温津贴共655.2元、失业保险待遇8372.63元，以上合计22137.07元；
二、驳回原告李海均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市圣丽灯饰有限公司负担（该款原告李海均已预交，其同意由被告中山市圣丽灯饰有限公司直接向其支付，被告中山市圣丽灯饰有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告李海均，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一七年二月二十七日
书记员 崔梦勤
吴嘉敏