宁夏回族自治区贺兰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贺民初字第2176号
原告郭国龙，男，汉族，1997年8月12日出生，甘肃省庄浪县人，初中文化，无业，现住宁夏银川市永宁县。
委托代理人顾进军，系宁夏海潮律师事务所律师。
被告宁夏福之源生物油脂有限公司，组织机构代码证号68424300-2，营业执照注册号640122200008353，住所地宁夏回族自治区银川市贺兰县德胜工业园区兴旺路西侧。
法定代表人马茹，系该公司总经理。
委托代理人何斌，男，汉族，1977年1月16日出生，宁夏固原市人，小学文化，宁夏福之源生物油脂有限公司磨粉车间主任，现住宁夏银川市西夏区。
原告郭国龙与被告宁夏福之源生物油脂有限公司（以下简称福之源公司）劳动争议一案，本院于2014年12月1日立案受理，依法组成合议庭于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告郭国龙及其委托代理人顾进军和被告福之源公司的委托代理人何斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年7月6日，因家庭贫困原告为给父母减轻负担，从甘肃来银打工到贺兰县德胜工业园区宁夏福之源生物油脂有限公司炼油车间上班，2012年11月15日原告被调往磨粉车间上班。2013年3月2日下午上班期间，因磨粉车间粉碎机筛子破裂，料无法进入磨面机，原告将手伸入磨面机往外捡料时，右手被磨面机磨辊夹住，当场受伤，事发时原告不满16周岁，属童工。宁夏福之源生物油脂有限公司磨粉车间负责人何斌和公司常务副总袁治龙将原告送至银川市武警宁夏总队医院，最终原告右手被截掉。原告受伤期间何斌支付了医疗费56637元，又给了9500元作为生活费。2014年3月贺兰县人力资源和社会保障局对被告宁夏福之源生物油脂有限公司非法使用童工的违法行为进行了处罚。2014年9月银川市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为五级伤残。综上，原告认为，被告非法使用童工致原告右手毁损，应当予以赔偿。原告右手被机器夹住彻底毁损，住院119天，出院后半年都卧床不起。原告受伤至劳动能力等级鉴定作出时间共一年六个月，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，被告应当赔偿原告受伤至鉴定期间的生活费等费用，仲裁委只裁决原告住院期间119天的生活费、护理费，辅助器具配置费用与交通费不予支持，原告的损失未得到足额赔偿，现原告向法院起诉请求：判决被告支付原告非法用工伤残各项赔偿费用共计661240元，具体如下：1、一次性赔偿金391688元（48961元×8）；2、治疗期间的生活费73440元（4080元／月×18月）；3、治疗期间的护理费36000元（200元／天×180天）；4、治疗期间的住院伙食补助费11900元（100元／天×119天）；5、治疗期间的的交通费3000元；6、劳动能力鉴定费212元；7、辅助器具配置费用145000元（10000元／次×14.5次）。
原告为证明自己的主张，向法庭提交了以下证据：
证据一、贺劳人仲字（2014）第116号仲裁裁决书原件一份，证明原告要求被告赔偿的纠纷经过了劳动仲裁前置程序。
经当庭质证，被告福之源公司对该证据有异议，认为我公司并没有非法用工。
证据二、原告身份证及户口簿原件一份，证明原告于1997年8月12日出生，2013年3月2日在被告处上班受伤时不满16周岁的事实。
经当庭质证，被告福之源公司对此份证据没有异议。
证据三、被告公司企业信息原件一份，证明被告经营期限自2009年7月31日至2019年2月28日，经营范围是食用植物油，法定代表人是马茹。
经当庭质证，被告福之源公司对此份证据没有异议。
证据四、宁夏武警总队医院病案、住院证、住院记录复印件各一份，证明原告于2013年3月2日17时上班右手被磨面机挤伤在该院住院，2013年6月29日出院，共住院119天。
经当庭质证，被告福之源公司对此份证据没有异议。
证据五、贺人社监罚字（2014）第02号劳动保障监察行政处罚决定书复印件一份，证明原告在被告处上班右手被磨面机挤伤毁损，被告因非法使用童工被贺兰县人力资源和社会保障局罚款5000元的事实。
经当庭质证，被告福之源公司对此份证据没有异议。
证据六、职工伤残等级评定表及银川市劳动能力鉴定委员会文件复印件各一份，证明原告伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残的事实。
经当庭质证，被告福之源公司对此份证据没有异议。
证据七、收费收据复印件一份，证明原告支付劳动能力鉴定费212元的事实。
经当庭质证，被告福之源公司对此份证据没有异议。
证据八、银川市劳动能力鉴定委员会鉴定文件、工伤人员配置伤残辅助器具确认鉴定表原件各一份，证明原告右手需安装假肢的事实。
经当庭质证，被告福之源公司对该证据有异议，被告公司提出不同意给原告配置假肢。
证据九、贺兰县卫生监督信息网网页信息复印件两张、贺兰县疾控中心体检登记本复印件两张，证明原告在2012年7月13日办理了健康证，健康证上登记的用工单位就是被告，由此可证实原告当时是在被告处上班的事实。
经当庭质证，被告福之源公司对该证据不予认可。
被告福之源公司辩称，我公司对使用童工的事实不予认可，原告于2012年4月4日向公司提交了辞职报告，辞职后要求到磨粉车间工作，因为墨粉车间的人已经满了，公司就没有同意，后来他哥哥也到公司车间工作，他哥哥有一天给我打电话说请假，我没有同意，2013年4月2日就发生了郭国龙受伤这样的事情，原告在诉状中所述因为筛子堵了伸手往外捡料，我认为不属实，因为我们的机子手是伸不进去的。
被告福之源公司为证明自己的主张向法庭提交了一份证据：辞职报告、离职情况清单原件各一份，证明原告于2012年4月4日向公司提出辞职的事实。
经当庭质证，原告郭国龙对该证据的真实性没有异议，认为该证据确系原告所写，但是原告提出辞职的时间是2012年9月4日，不是原告所说的4月4日，离职情况清单是11月15日写的。
原告提交的证据二、三、四、五、六、七，被告对上述证据没有异议，故上述证据本院予以认定。原告提交的证据一，被告对该证据有异议，认为被告并没有非法使用童工，但是根据庭审查明的事实，原告系未成年人确实在被告公司工作，且本院认为贺劳人仲字（2014）第116号仲裁裁决书符合证据的真实性、合法性、关联性，故该证据本院予以认定。原告提交的证据八，被告对该证据有异议，本院认为银川市劳动能力鉴定委员会下发了银劳鉴发（2014）67号文件同意原告郭国龙配置右手假肢，且原告的申请符合《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条的相关规定，故该证据本院予以认定。原告提交的证据九，本院认为可以证明原告在被告公司上班的事实，故该证据本院予以认定。
被告提交的证据，原告对该证据的真实性没有异议，原告陈述该辞职报告确系原告书写，故该证据本院予以认定，
依据本院认定的证据及当事人的当庭陈述，可以确定以下事实：
经审理查明，2012年7月6日原告郭国龙到被告福之源公司工作，原告郭国龙未满十八周岁。2013年3月2日，原告郭国龙在工作过程中受伤被送往宁夏武警总队医院住院治疗，经诊断为右手毁损伤，被告共住院治疗119天，于2013年6月29出院，花费医疗费56637元（已由被告福之源公司垫付）。2014年3月17日贺兰县人力资源和社会保障局对被告福之源公司非法使用童工的行为作出劳动保障监察行政处罚的决定。2014年9月11日经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定原告郭国龙的伤残等级为五级。原告郭国龙于2014年10月15日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：裁决被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）非法用工伤残各项赔偿费用共计661240元，具体如下：1、一次性赔偿金391688元；2、治疗期间的生活费73440元；3、治疗期间的护理费36000元；4、治疗期间的住院伙食补助费11900元；5、治疗期间的的交通费3000元；6、劳动能力鉴定费212元；7、辅助器具配置费用145000元。2014年11月19日贺劳人仲字第（2014）第116号《仲裁裁决书》裁决：裁决被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）非法用工伤残费用共计406908元，具体如下：1、被申请人支付申请人一次性赔偿金391688元；2、被申请人支付申请人治疗期间的生活费6548元；3、被申请人支付申请人住院治疗期间的护理费6675元；4、被申请人支付申请人住院伙食补助费1785元；5、劳动能力鉴定费212元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告郭国龙不服该裁决书，特向法院起诉请求：判决被告支付原告非法用工伤残各项赔偿费用共计661240元，具体如下：1、一次性赔偿金391688元（48961元×8）；2、治疗期间的生活费73440元（4080元／月×18月）；3、治疗期间的护理费36000元（200元／天×180天）；4、治疗期间的住院伙食补助费11900元（100元／天×119天）；5、治疗期间的的交通费3000元；6、劳动能力鉴定费212元；7、辅助器具配置费用145000元（10000元／次×14.5次）。
本院认为，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”由于被告福之源公司于2009年7月31日注册成立，经营期限为2009年7月31日至2019年2月28日，原告郭国龙于1997年8月12日出生，于2012年7月6日到被告福之源公司工作，原告进入被告公司工作时未满十八周岁，2014年3月17日贺兰县人力资源和社会保障局对被告福之源公司非法使用童工的行为作出了劳动保障监察行政处罚的决定，且原告郭国龙于2013年3月2日在工作过程中受伤，其伤残经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，因此被告福之源公司作为用人单位非法使用童工的事实成立，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条的规定被告福之源公司应当给原告郭国龙给予一次性赔偿，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的的规定五级伤残的为赔偿基数的8倍，赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，原告郭国龙于2013年3月2日在工作中受伤，原告郭国龙受伤前上年度即2012年自治区职工年平均工资为48961元，故被告福之源公司应当向原告郭国龙支付一次性赔偿金391688元（48961元×8）。关于生活费，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定：“职工或者童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。”原告郭国龙受伤前上年度自治区职工年平均工资为48961元，月平均工资为4080元，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定中明确注明计算生活费的时间为“在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费”，因原告郭国龙于2013年3月2日住院治疗，于2013年6月29出院，住院治疗119天，且出院时的遗嘱为：“1、局部功能锻炼；2、继续按时换药；3、不适随诊，”可以看出原告郭国龙在出院后只需按照医嘱进行功能锻炼，并及时换药即可，不需继续治疗，因此计算生活费的时间应只计算住院治疗的119天，故被告福之源公司应当向原告支付治疗期间的生活费16184元（4080元÷30天×119天），因原告郭国龙住院期间被告福之源公司已经支付了9500元的生活费，故被告福之源公司应当向原告支付生活费为6684元。因原告郭国龙住院期间被告公司未派人进行护理，也未支付护理费，本院认为陪护人的工资应按2013年最低月工资1220元计算，因此被告福之源公司应当向原告支付治疗期间的护理费6675元（1220元÷21.75天×119天）。按照《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条列﹥的办法》的规定，在区内治疗的伙食补助费为15元／天，原告郭国龙共计住院治疗119天，因此被告公司应向原告支付住院伙食补助费1785元（119天×15元）。关于交通费，按照《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条列﹥的办法》第二十六条的规定：“工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销”，因原告并未向法庭提供相关票据予以证明，故原告主张由被告福之源公司支付交通费3000元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的劳动能力鉴定费212元，因原告提供了票据予以证实，故该项诉讼请求，本院予以支持。对于原告主张的辅助器具配置费用145000元的诉讼请求，因《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法第三十七条规定：“工伤职工需要配置辅助器具的，由工伤职工或者所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，经鉴定确需配置辅助器具的，在协议辅助器具配置机构配置，费用按照规定标准支付。未经确认或者在非协议配置机构配置的，由工伤保险基金不予支付。”原告郭国龙向银川市劳动能力鉴定委员会提出配置辅助器具的申请，经鉴定银川市劳动能力鉴定委员会下发银劳鉴发（2014）67号《银川市劳动能力鉴定委员会关于张强等8名工伤职工辅助器具配置确认的通知》同意原告郭国龙配置辅助器具，根据《宁夏回族自治区工伤职工配置辅助器具管理办法》第六条的规定：“工伤辅助器具按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。在国家标准出台以前，原则上国产器具由工伤保险基金全额支付，进口器具按75%报销。未参加工伤保险的，其费用由用人单位支付。自治区劳动保障行政部门将根据全区工伤保险基金的整体运行情况适时调整配置辅助器具的标准。”因被告福之源公司未给原告郭国龙办理工伤保险，故配置辅助器具的费用应由被告福之源公司承担，且《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的三十条第二款第四项规定，工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费，因原告郭国龙于2013年3月2日在工作中受伤，原告郭国龙受伤前上年度即2012年自治区职工年平均工资为48961元，月平均工资为4080元，故被告福之源公司应当向原告郭国龙支付辅助器具配置费用32640元（4080元×8个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十四条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条和第七条之规定，判决如下：
被告宁夏福之源生物油脂有限公司于判决生效之日起十五日内向原告郭国龙支付一次性赔偿金391688元、生活费6684元、护理费6675元、住院伙食补助费1785元、劳动能力鉴定费212元、辅助器具配置费用32640元，共计439684元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏福之源生物油脂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 梁 郭
人民陪审员 汪世明
人民陪审员 保瑞娟
二〇一五年二月三日
书 记 员 薄 迎
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。、
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十四条公司职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区
上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
第七条本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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