广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1526号
原告（同时为本案被告，以下统称原告）肖件栖，男，公民身份证住址：湖南省新宁县。
委托代理人赖声平，系广东常正律师事务所律师。
委托代理人周雪兰，系广东常正律师事务所律师。
被告（同时为本案原告，以下统称被告）东莞市聚伟五金制罐有限公司，住所：东莞市。
法定代表人尧东升，系该公司经理。
委托代理人张雄，系广东硕源律师事务所律师。
委托代理人陈锐强，系广东硕源律师事务所律师。
原告肖件栖与被告东莞市聚伟五金制罐有限公司（以下简称“聚伟公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日、12月1日分别受理双方的起诉后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告肖件栖的委托代理人赖声平、被告聚伟公司的委托代理人陈锐强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖件栖诉称，原告于2009年5月1日进入被告处工作，任冲压部技工，工伤发生前月平均工资为3800元。因被告设备陈旧，2014年8月25日原告发生工伤，致右手中指、食指被压伤（治疗中被切除）及右手掌压伤（后被切除部分），于当日至东莞市常平医院住院治疗，住院100天，于2014年12月3日出院。期间，2014年9月26日，东莞市社保局作出工伤认定。后两次在东莞市桥头人民医院进行康复治疗，2015年7月28日出院，共计住院153天。康复期满后，2015年8月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出七级伤残等级鉴定。工伤期间，被告没有依法支付原告的工资，只按最低工资标准1310元支付，没有按照原告本人实际工资3800元为原告参加工伤保险。社保局下发工伤保险待遇后，打入被告账户，被告也没有支付给原告。工伤发生后，被告才给原告每月发放最低工资1310元，2015年5月起调成1510元，2015年7月、8月均未给付工资。由于被告克扣工资、拖欠工资及不发放工资，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》等法律法规，原告决定解除与被告的劳动关系，被告须依法支付一年一个月的经济补偿金。此外，入职以来，被告也没有给原告放带薪年休假，更未发给未休年休假的工资，也未依法发放高温津贴。被告的违法行为已严重损害了原告的合法权益。原告根据有关法律规定向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起了仲裁。但是，常平仲裁庭作出的东劳人仲院常平庭案字（2015）1076号裁决书认定事实、适用法律严重错误。为此，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付工伤期间（2014年8月25日至2015年6月30日）工资差额25398元【（3800元／月-1310元／月）10.2个月】；2、被告向原告支付2013、2014、2015年度的应休未休带薪年休假工资8275.80元（3800元／月÷21.75天／月3年5天3倍）；3、被告支付原告2013、2014、2015年度高温津贴2250元（150元／月5个月3年）；4、被告支付原告一次性工伤伤残补助金49400元（3800元／月13个月）；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金22800元（3800元／月6个月）；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金95000元（3800元／月25个月）；7、被告支付原告工伤住院伙食补助费17710元（70元／天253天）；8、被告支付原告2015年7月、8月工资7600元（3800元／月2个月）；9、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金24700元（3800元／月6.5个月）；10、被告向原告支付社保局下发给原告的工伤保险待遇（社保局已打入被告账上）；11、由被告承担本案一切诉讼费用。
针对原告肖件栖的起诉，被告聚伟公司辩称，1、原告平均工资应该为2935元／月，2014年8月至2015年6月被告应支付给原告工资29937元，被告在此期间已经向其支付了26184元（18684元工资以及预付款7500元），被告尚应支付给原告3753元；2、根据《职工带薪年休假条例》的第二、三、五条的规定，结合本案原告是2014年8月25日发生工伤事故，在2015年7月28日最后一次出院，直到2015年9月14日申请劳动仲裁甚至今天开庭，原告仍无回到被告处工作，因此原告主张2013年到2014年8月5日间的年休假已经超过法定时效，2014年8月到2015年9月份间由于原告在出院后没有回到被告处上班一直在休假，因此被告无需向其支付带薪年休假工资；3、根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，只有在作业环境达到33度以上的用人单位才发放高温津贴，本案中原告没有证据证明原告是在温度高达33度的室外作业，另外被告也按照国家要求在车间内放置多台电风扇降温，且从客观上来说，原告自2014年8月受伤以来也一直没有回到被告处上班，更谈不上在33度高温的环境下进行作业，因此被告无需向原告支付高温津贴；4、三个一次性补助金应当按照2935元作为基数计算，医疗补助金需要原告去社保局配合被告去领取；5、伙食补助费17710元社保局已经支付给被告，被告愿意支付给原告；6、由于原告在出院后没有回到被告处上班，因此无需支付7、8月份的工资；7、我方认为是原告先提出解除劳动合同，应当视为自愿辞职，被告无需向原告支付经济补偿。
被告聚伟公司诉称，原告于2009年5月1日入职被告处，任冲压部技工。2014年8月25日，在生产车间操作冲压机器生产花篮桶盖产品时，因冲压磨具上有灰尘，原告拿起气枪去吹冲压机磨具，气枪气管触碰到感应开关，冲床滑块下压，压伤原告手指。原告在冲压岗位已经工作多年，属于老员工，其非常清楚冲压操作规范要求、维护及保养的相关流程和安全注意事项。而本次事故的发生，是原告在违反相关工作流程的情况下，直接拿起气枪去吹冲压机磨具灰尘，且也是其操作的气枪气管触碰到感应开关导致。在该受伤事故中，被告是没有任何过错的，受伤结果出现正是因为原告的严重过错行为导致。由于受伤是原告的重大过错行为导致，所以该事故的一切责任都应由原告自行承担。因此，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出的东劳人仲院常平庭案字（2015）1076号裁决书裁决被告支付原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资差额、解除劳动关系经济补偿金的裁决事项是对本案事实认定、适用法律严重错误。为此，为维护被告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告无需支付原告一次性伤残补助金差额23371.79元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资差额27658.60元及解除劳动关系经济补偿金24700元；2、原告承担本案一切诉讼费用。
针对被告聚伟公司的起诉，原告肖件栖辩称，1、原告的工资标准应当由被告提供原告的工资表，但被告没有提供原告本人签名的工资表，应当视为用人单位举证不能，被告统计的月平均工资是错误的，应当推算原告主张的月平均工资3800元成立；2、原告2014年8月25日发生工伤，劳动局不应把8月1日至8月25日期间的工资当做工伤期间的工资；3、原告是2015年7月28日出院，出院后需休息一个月，2015年8月20日评残，《广东省工资支付条例》和劳动部《工资结算暂行办法》规定非劳动者原因造成的停工第一个月用人单位应当支付全工资，原告除了在医疗期间外一直在被告工厂住宿，被告并无通知原告进行适合的工作；4、带薪年休假的诉讼时效是解除劳动关系之日计算两年的，2013年、2014年被告没有安排原告休年休假是违法的应当进行赔偿，没有超过诉讼时效，2015年的年休假是因为被告违法克扣和拖欠原告工资，原告依法被迫解除劳动关系，应当按照离职前工作月数除以12个月乘以5天乘以3倍乘以3800元／月来计算2015年度的年休假工资；5、高温津贴的举证责任在于被告，被告无证据证明已经将工作场所温度降到33度以下，被告应当承担举证不能的责任，被告的反驳理由是不成立的。原告的其他答辩意见与原告的起诉意见一致，被告的起诉毫无理据，请求法院全部驳回。
经审理查明，原告于2009年5月1日入职被告处，担任冲压部技工一职，每月工作26天（周六固定加班、周日固定不加班），双方没有签订书面劳动合同，被告有为原告参加社会保险。2014年8月25日，原告在工作期间发生受伤事故，事后由被告送往东莞市常平医院进行治疗。2014年12月3日出院，住院100元，出院时医生建议原告休息1个月；随后两次在东莞市桥头医院进行康复治疗，2015年7月28日出院，住院153天，合计253天。原告工伤住院期间，向被告借支6900元（有一张金额为600元的借条没有原告签名，原告不认可，未统计在6900元内）。
2014年9月26日，东莞市社会保障局认定原告于2014年8月25日发生的受伤事故为工伤。2015年5月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出符合康复资格，建议康复时间为30天的工伤-
康复确认；2015年6月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出符合康复资格，建议康复时间30天的工伤-
康复确认；2015年7月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出符合康复资格，建议康复时间为30天的工伤-
康复确认。2015年8月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定，原告的伤残等级为七级，未达护理等级。2015年8月24日，东莞市社会保险基金管理中心出具《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，确定一次性伤残补助金26028.21元。
被告主张其于2015年8月26日向原告邮寄一份《上班通知函》，要求原告于2015年8月27日上班，逾期未上班，按旷工处理，且视为原告自愿解除与被告的劳动关系。原告称没有收到该邮件，被告提交的快递单上没有注明《上班通知函》，看不出被告邮寄的为何物，且原告一直住在被告宿舍，被告也无需向原告邮寄材料。2015年9月8日，原告以被告拖欠停工留薪期工资、工资等原因通过EMS特快专递方式邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告确认收到该份通知书。2015年9月14日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，原告的申诉请求为：1、被告向原告支付工伤期间（2014年8月25日至2015年6月30日）工资差额25398元；2、被告向原告支付2013、2014、2015年度的应休未休带薪年休假工资8275.80元；3、被告支付原告2013、2014、2015年度高温津贴2250元；4、被告支付原告一次性工伤伤残补助金49400元；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金22800元；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金95000元；7、被告支付原告工伤住院伙食补助费17710元；8、被告支付原告2015年7月、8月工资7600元；9、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金24700元。2015年10月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告的劳动关系已解除；2、限被告于裁决书生效之日起三日内支付原告一次性伤残就业补偿金差额23371.79元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资差额27658.60元、解除劳动关系经济补偿金24700元；3、驳回原告提出的其他仲裁请求。原、被告双方均对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，被告表示已经收到东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金26028.21元、住院治疗工伤的伙食补助费17710元，愿意将上述两笔款项支付给原告；被告向原告支付的2014年8月份工资是按照满勤26天计算的，原告8月25日发生工伤事故后没有上班，也按照正常出勤支付了工资；2014年9月1日至2015年6月30日，被告向原告支付的工资（不含借支）共计14362元，7月份、8月份工资没有支付；被告称给原告放的年休假是与过年7天长假一起连休的，但没有向本院提交任何证据予以证明；被告称原告是室内工作，且有风扇等降温设备，工作场所可以达到33℃以下，向本院提交了一组工作场所的照片。
另查明，原告工伤事故受伤前12个月平均应发工资为3337.08元（2013年11月，2014年1月、2月、5月这四个月均有较多天数未出勤，本院没有纳入平均工资计算基数）；2015年8月1日至19日，被告公司上班16天；2015年12月15日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，被告配合原告办理了一次性工伤医疗补助金12343.62元的领款手续。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、厂牌、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤-
康复鉴定书、东莞市常平医院出院记录及诊断证明书、解除劳动关系通知书及快递单回执、银行卡客户交易查询及薪资表、公司名称预先核准通知书及企业信用信息公示、借条、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、照片、快递邮件及签收回执、上班通知函等证据以及本院庭审笔录、质证笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为产销五金制品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告于2014年8月25日（发生工伤事故）至2015年8月19日（工伤评残前一天）应享受工伤期间停工留薪待遇，被告应当按月向原告支付其原工资福利待遇，其中2014年8月25日至8月31日期间的工资被告按照满勤计算并已支付，故应当从2014年9月1日开始计至2015年8月19日。被告向原告支付的金额不足，扣除已经支付的部分14362元、原告向被告借支的6900元，还应当向原告支付差额17559.36元（3337.08元／月11个月＋3337.08元／月÷30天／月19天-14362元-6900元）。
被告主张给原告放的年休假是与过年7天长假一起连休的，但没有向本院提交任何证据予以证明，因此，被告的主张本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2013年未安排原告休年休假，亦未支付相应工资报酬，原告自2014年1月1日起应当知道其权利受到侵害。但原告于2015年才主张该期间未休年休假工资，已经超过了1年的仲裁时效，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。被告没有向本院提交原告工伤事故受伤前一年的考勤记录，工资表中也未将正常工作时间工资与加班时间工资进行区分，对此应当承担举证不能的法律后果，本院采用原告工伤事故受伤前12个月平均应发工资作为计算未休年休假工资的基数。至2015年9月8日，原告在被告处2015年工作已过日历天数为251天，折算为应休年休假天数为251天÷365天5天=3.44天，折算后不足1整天的部分不需要支付未休年休假工资，因此，本院计算原告2014年、2015年未休年休假工资报酬差额为3337.08元／月÷21.75天／月（5天＋3天）200%=2454.86元。原告该项诉讼请求中超过上述金额的部分，本院不予支持。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告的工作场所在被告的厂房，被告有提供电风扇作为降温设备，已采取降温措施进行降温，原告请求高温津贴缺乏依据，本院不予支持。
原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为伤残七级，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金43382.04元（3337.08元／月13个月）、一次性伤残就业补助金83427元（3337.08元／月25个月）、一次性工伤医疗补助金差额7678.86元（3337.08元／月6个月-12343.62元）。
原告住院合计253天，住院治疗工伤的伙食补助费共计17710元（100元／天253天70%），东莞市社会保险基金管理中心已经向被告支付，被告确认已经收到该笔款项，也愿意向原告支付。因此，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
原告受伤后除住院外，一直住在被告处。本院已经计算了原告停工留薪期间工资至2015年8月19日，8月20日评定伤残等级后停发原工资福利待遇，按照国务院《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，且没有证据证明原告有为被告提供劳动，原告要求被告支付8月20日至8月31日的工资没有事实与法律依据，本院不予支持。被告于2015年8月26日向原告邮寄了一份《上班通知函》，要求原告于2015年8月27日上班，原告已经签收但没有按要求回被告处报到，被告认为原告是旷工，且原告自愿与被告解除劳动关系。但原告称没有收到该邮件，被告提交的快递单上没有注明《上班通知函》，看不出被告邮寄的为何物，且原告一直住在被告宿舍，被告也无需向原告邮寄材料。对此，被告应当承担举证不能的法律后果。原告于2015年9月8日向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，以被告在工伤期间未按原告本人工资发放工资，且2015年7月份之后未发给工资，属于严重违法，被迫解除与被告的劳动关系，被告确认书收到原告的邮件。原告的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以采信。原告要求被告支付经济补偿21691.02元（3337.086.5个月）的诉讼请求，本院予以支持，超过此金额部分，本院不予支持。
原告要求被告支付社保局下发给原告的工伤保险待遇的诉讼请求，本院在计算工伤保险待遇时已经予以支持，因此，该诉讼请求本院不再另外支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，本院判决如下：
一、确认原告肖件栖与被告东莞市聚伟五金制罐有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市聚伟五金制罐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖件栖支付2014年9月1日至2015年8月19日期间停工留薪期间工资差额17559.36元；
三、限被告东莞市聚伟五金制罐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖件栖支付2014年、2015年未休带薪年休假工资差额2454.86元；
四、限被告东莞市聚伟五金制罐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖件栖支付一次性伤残补助金43382.04元、一次性伤残就业补助金83427元、一次性工伤医疗补助金差额7678.86元；
五、限被告东莞市聚伟五金制罐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖件栖支付住院治疗工伤的伙食补助费17710元；
六、限被告东莞市聚伟五金制罐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖件栖支付经济补偿21691.02元；
七、驳回原告肖件栖的其他诉讼请求；
八、驳回被告东莞市聚伟五金制罐有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告肖件栖承担5元、被告东莞市聚伟五金制罐有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨欢
二〇一五年十二月三十日
书记员 刘猛
周敏华
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。