江西省横峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣1125民初947号
原告：姚金军，男，1977年4月26日出生，汉族，浙江省诸暨市人，住浙江省诸暨市。
委托诉讼代理人：黄金明，横峰县法律服务所法律工作者。
被告：江西和丰环保科技有限公司，住所地江西省横峰县经济开发区，统一社会信用代码9136112579479883M。
法定代表人：应政，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘土根，横峰县法律服务所法律工作者。
原告姚金军与被告江西和丰环保科技有限公司（以下简称和丰环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚金军及其委托讼诉代理人黄金明、被告和丰环保公司的委托诉讼代理人刘土根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚金军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年7月税后工资0.84万元；2、判令被告支付2017年1月至7月30%工资3.6167万元；3、判令被告支付2017年6月扣发工资0.1080万元；4、判令被告支付2016年5月至2017年7月住房公积金1.26万元；5、判令被告支付经济补偿金2.1250万元；6、判令被告支付因三天病假被扣费用0.07652万元；7、判令被告负担诉讼费用。事实和理由：2016年5月3日，原告姚金军到被告和丰环保公司上班，双方签订劳动合同，合同期限至2019年5月。工作岗位是工程管理科副科长，上班时间为星期一至星期五，休息时间为双休日。双方约定劳动报酬为17万元／年，分为按月发放和年度发放。2017年5月19日、26日被告的人力资源部门负责人无故要求原告自动解除劳动合同，原告没有同意。同年6月7日被告再次要求解除与原告的劳动合同，且不同意支付劳动报酬和费用。之后原告向横峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告认为该仲裁委员会作出的裁定有失公正，向本院提起上述诉请。
被告和丰环保公司辩称，原告诉求大部分不合理且不合法。具体意见如下：1、对于要求支付2017年7月份工资0.84万元，认为应当扣除旷工罚款、原告本人应缴纳养老保险和个人所得税，故应发放工资为0.63万元；2、对于要求支付2017年1月至7月30%工资3.6167万元，认为该部分工资必须经过年度考核再予发放，而原告在年度未满一年因被告自己原因而解除合同，故不应享受年度绩效奖金；3、原告要求支付的2017年6月份的工资0.108万元，该款系被告对原告6月份多次违反公司的规章制度，而对原告的处罚款项，不存在少发原告工资；4、对于要求被告支付住房公积金，认为该款不应当是劳动争议受理范围；5、对于补偿金，认为计算方式不正确，应当为1.6728万元；6、对于要求支付3天病假工资0.07652万元，被告亦不同意支付。同意仲裁裁决的结果。
本院经审理认定事实如下：原告姚金军收到浙江富冶集团有限公司聘用邀约，岗位是上饶和丰铜业有限公司（系浙江富冶集团有限公司子公司）基建管理，劳动报酬预设定为年总收入为17万元。原告姚金军接受邀约后，于2016年5月初与上饶和丰铜业有限公司（该公司名称于2017年3月28日变更为江西和丰环保科技有限公司）签订为期3年的劳动合同，合同时间为2016年5月3日至2019年5月2日。2016年6月1日，上饶和丰铜业有限公司与原告签订《中高层管理人员薪资协议》，双方约定原告岗位为生产科副科长，薪资为每年17万元，由月度发放和年度发放两部分组成，月度发放由月基本工资0.7万元和月绩效0.2万元组成，年度发放为6.2万元（实际所得依据当年年度考核所得绩效系数核算）；同时还约定，在考核年度内未满一年因原告原因解除劳动合同的，收入按月度核发基本工资和绩效工资，不享受年度绩效奖金。签订协议后，原告在被告处担任工程管理科副科长，被告向原告发放了2016年5月至2017年6月工资，并发放了2016年年度绩效资金。2017年4月原告因病请假3天，被扣工资0.1万元。同年6月，被告以原告违反公司规章制度，对原告进行了处罚，当月扣除工资0.1080万元。之后，被告与原告协商解除劳动合同。后双方因劳动报酬和相关费用未达成意见，原告向横峰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会以横劳人仲字（2017）第15号作出裁决：1、双方劳动关系于2017年7月25日终止；2、被申请人向申请人支付7月份工资0.9万元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金1.6728万元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，故向本院提起诉讼。
以上查明的事实有双方当事人陈述、劳动合同、薪资协议、仲裁裁决书、聘用邀约、员工手册、2017年4月和6月工资表、员工改进单、会议和出勤记录等证据和本院庭审笔录在卷为证。
本院认为，原告姚金军与被告和丰环保公司依法订立劳动合同，双方建立劳动关系。在庭审过程中原、被告均同意仲裁委员会作出的于2017年7月25日解除双方劳动关系的结果，原、被告的意思表示不违反法律规定，应予准许。关于原告要求支付7月份工资，本院应予支持，但应当扣除社会保险费用和个人所得税，即9000元-204元-51元-15元，应为8730元；关于支付2017年1月至7月30%工资3.6167万元，该款项实际是年度绩效奖。根据原、被告签订的薪资协议，约定：该奖金如在考核年度未满一年，因原告原因解除劳动合同，不享受年度绩效奖金。在本案中，因原告多次违反劳动纪律，导致发生劳动争议，主要原因在于原告，并且该年度绩效奖必须经过年度考核核算，故该项请求不予支持；对于支付2017年6月份工资0.108万元，该款系原告违反劳动纪律而扣除的工资，根据被告提供的证据，对原告工资的扣除是依照公司章程及相关程序而进行的，不违反法律规定，对原告此项请求，亦不予支持；关于支付2016年5月至2017年7月住房公积金1.26万元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，没有将住房公积金纳入劳动争议的审理范围，同时根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，也没有赋予劳动者可以将住房公积金可以作为劳动争议内容向法院提起民事权利，因此原告该项请求超出劳动争议范围，本院不予支持；关于支付经济补偿金的请求应予支持，但经济被偿金应是（17万元÷12×5＋9000元×7）÷12×1.5，即1.672920万元；关于要求支付2017年4月因病假被扣费用0.07652万元，该款系原告病假被扣的费用。根据被告提供的证据，在2017年4月，被告实际向原告实际发放工资为7655元，该金额不低于当地最低工资的80%，故该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：
一、原告姚金军与被告江西和丰环保科技有限公司于2017年7月25日解除劳动合同；
二、被告江西和丰环保科技有限公司在本判决生效后十日内支付原告姚金军经济补偿金1.672920万元；
三、被告江西和丰环保科技有限公司在本判决生效后十日内支付原告姚金军2017年7月份工资0.8730万元；
四、驳回原告姚金军其他诉讼请求。
如被告未按判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告江西和丰环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审判员 刘 峰
二〇一七年十月十八日
书记员 徐弯弯
法律附页：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
四、《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。