湖南省保靖县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘3125民初4号原告：周元华，男，1969年3月14日出生，汉族，住湖北省宜昌市。委托诉讼代理人：田新凤，湖南大凤律师事务所律师。被告：湘西华鑫煤炭营销有限公司，住所地湖南省吉首市乾州办事处狮子社区燕子路口丽景园6栋508室。法定代表人：罗时军，该公司董事长。原告周元华与被告湘西华鑫煤炭营销有限公司（以下简称华鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周元华及委托诉讼代理人田新凤、被告华鑫公司法定代表人罗时军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求本院判令：1、被告赔偿原告因工伤造成的各项损失517434.78元；2、终止原告与被告的劳动合同关系；3、案件受理费由被告负担。被告华鑫公司答辩要点：1、原告作为负责安全生产的矿长，应对其受伤的后果承担相应责任；2、原告受伤后，被告华鑫公司先后两次给原告支付了13000元；3、对原告的补偿应该按照湖南省湘西自治州参保的2340元/月来计算。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：双方当事人无争议的事实1、劳动合同书复印件一份，原、被告之间存在劳动合同关系的事实。2、花垣县民族中医院诊断证明书、病例复印件各一份，原告受工伤后在医院治疗的事实。3、湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出的州劳鉴伤字（2016）339号劳动能力鉴定结论书一份，经鉴定，原告构成八级伤残的事实。4、湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局作出的州人社工认字（2016）410号工伤认定决定书一份，认定原告构成工伤的事实。5、湖北省医疗单位住院收费票据一份，原告在回家修养期间花去治疗费3234.78元的事实。6、保靖县劳动人事争议仲裁委员会作出的保劳人仲案（2017）47号仲裁裁决书一份，原告已申请了劳动仲裁的事实。7、被告公司所欠职工工资汇总表复印件一份，合同期满后，原告仍在被告公司工作的事实。二、双方当事人有争议的事实计算各项补助金时应适用的月工资标准，原告周元华认为应适用其与被告签订的劳动合同中约定的12000元/月的工资，被告认为应适用湖南省上一年度职工平均月工资。另查明，原告受伤期间由其妻子护理，被告未给原告支付护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资。被告亦未给原告缴纳工伤保险。本院认为，原、被告于2015年3月19日签订劳动合同，合同终止日期为2016年3月18日。合同期满后，双方未继续签订劳动合同，但原告仍在被告处上班。2016年6月6日原告受伤，经认定为工伤，并经湘西州劳动能力鉴定委员会于2017年2月16日评定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应当支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《湖南省实施办法》第二十六条第三款之规定：一次性工伤医疗补助金，八级伤残为10个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，八级伤残为10个月的本人工资。现原告提出与被告解除劳动合同关系，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。2017年度湖南省职工月平均工资为5013元。故被告应当支付原告一次性伤残补助金55143元（5013元/月×11个月）；支付原告一次性工伤医疗补助金50130元（5013元/月×10个月）；支付原告一次性伤残就业补助金50130元（5013元/月×10个月）；支付原告停工留薪期工资40104元（5013元/月×8个月）；支付原告护理费5100元（100元/天×51天）；支付原告住院伙食补助费5100元（100元/天×51天）；支付原告医疗费3234.78元；鉴定费200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告2个月工资的经济补偿金10026元（5013元/月×2个月）。综上所述，原告周元华的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款、第三款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，判决如下：一、解除原告周元华与被告湘西华鑫煤炭营销有限公司之间的劳动合同关系；二、限被告湘西华鑫煤炭营销有限公司自本判决生效之日起三十日内支付原告周元华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费、经济补偿金共计219167.78元；三、驳回原告周元华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告湘西华鑫煤炭营销有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。本判决书生效后，义务人应在履行期限内主动履行其义务，如逾期未履行的，权利人可以持本判决书向我院申请强制执行，申请执行期限为二年，如逾期未申请执行的，本院不予立案执行。审 判 长  彭文昕审 判 员  龙运华人民陪审员  彭大江二〇一八年三月二十六日书 记 员  谭 丽附：本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…………（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条……劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条…………双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。