福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第1065号
原告邱富贵，男，1977年1月22日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
被告龙岩市时兴家居事业有限公司，住所地龙岩市新罗区闽西交易城A4-1、2幢。
法定代表人黄种时，董事长。
委托代理人张峰，福建欧顿律师事务所律师。
原告邱富贵与被告龙岩市时兴家居事业有限公司（以下简称时兴家居公司）劳动争议一案，本院于2015年1月13日立案受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。原告邱富贵及被告时兴家居公司的委托代理人张峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱富贵诉称，原告于2013年3月26日进入被告公司工作，任财务主管一职。被告未与原告签订书面劳动合同。被告于2014年11月下旬宣布停止营业。为此，原告多次找被告协调要求支付工资和补偿金，被告均予以拒绝。原告于2014年12月10日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动关系。由于被告拒绝支付原告工资和补偿金，故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元（月平均工资6000元Χ2）；2、被告向原告支付2014年10月工资5896元，11月工资6000元和押金2700元；3、被告支付从2013年5月起至2014年3月止未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额66000元（6000元／月Χ11个月）。
被告时兴家居公司辩称，原告陈述被告拖欠其2014年10月份的工资及押金不属实，实际情况是原、被告于2014年12月16日经协商，原告同意被告以格力空调抵扣原告10月份的工资及押金。原告的2014年11月份的工资及经济补偿金已经在龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会调解完毕。在调解书中，原告承诺不得就同一事实和理由向被告提出任何要求，原、被告间的劳动关系终止。此外，双倍工资问题也已经在仲裁调解中一并解决。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告邱富贵从2013年3月26日开始至被告时兴家居公司工作，工作岗位为财务主管，月工资为6000元，双方未订立书面劳动合同。2014年11月18日，被告时兴家居公司因经营不善停止营业。2014年12月10日，原告以“被告未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动关系。2014年12月30日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2、被告向原告支付2014年10月工资5896元，11月工资6000元和押金2700元；3、被告支付原告从2013年5月起至2014年3月止未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额合计66000元。2015年1月13日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲不案（2015）05号不予受理通知书，认为原告的请求事项已超出仲裁时效决定不予受理。2015年1月13日，原告不服仲裁决定，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，2014年12月16日，经协商，原告邱富贵同意被告时兴家居公司以格力26Q派空调一台和格力26凉之静空调二台用于抵扣2014年10月工资5896元和押金2700元。2015年3月，被告时兴家居公司向原告邱富贵发放了2014年11月的工资3600元。
再查明，2015年3月，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会组织调解申请人陈治凡、张煌启、林夏珠、邱富贵等42人要求被申请人时兴家居公司支付2014年11月工资和经济补偿金案件，原告邱富贵未参与仲裁调解，亦未委托张煌启参与仲裁调解。
诉讼中，原告邱富贵减少诉讼请求为：1、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2、判决被告向原告支付2014年10月工资5896元、11月工资2400元和押金2700元；3、判决被告支付原告从2013年5月起至2014年3月止未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元。
以上事实，有原告提供的员工信息登记表、失业保险金及2013年度养老保险资料、时兴公司2014年10月员工工资发放表、时兴公司2014年11月员工工资发放表、龙岩时兴押金明细、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工资发放银行明细，被告提供的仲裁调解书、10月份工资和押金以格力空调兑现表格，本院依法调取的情况说明及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告邱富贵与被告时兴家居公司从2013年3月26日起已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同。被告时兴家居公司辩称双方未签订劳动合同的责任在于原告，且认为双倍工资的争议已于2015年3月18日在龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会调解，但被告时兴家居公司未提供证据证明未签订劳动合同系原告邱富贵的责任，且2015年3月18日原告邱富贵并未参与仲裁调解，亦未委托他人参与仲裁调解，故本院对被告的抗辩主张不予采纳。因此，被告时兴家居公司应当向原告邱富贵每月支付二倍的工资，扣除被告时兴家居公司已支付的工资，被告时兴家居公司还应向原告支付从2013年4月至2014年2月的二倍工资差额66000元。原告要求被告支付2014年10月工资5896元和押金2700元，该款项被告已于2014年12月16日以空调实物折抵，该折抵方案系由原、被告双方协商一致而达成，且原告已实际领取空调实物，被告不存在拖欠原告2014年10月工资5896元和押金2700元，因此，原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。因原告已领取了2014年11月18日前的工资3600元，但其未提供证据证明原告上班至2014年11月30日，故本院对原告要求被告支付2014年11月19日至11月30日的工资2400元不予支持。因被告已向原告支付全部劳动报酬，现原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，该项主张没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告龙岩市时兴家居事业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邱富贵从2013年4月起至2014年2月止的二倍工资差额66000元。
二、驳回原告邱富贵其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告邱富贵负担4元，被告龙岩市时兴家居事业有限公司负担6元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 林 三 凤
人民陪审员 叶 欣
人民陪审员 陈 垒
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款帐户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费缴交帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）
支付款项时，请在摘要栏写明案件承办人、案号、当事人姓名。
新罗区法院财务咨询电话：0597-28903300597-2890331