常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初3940号
原告：常州市双马医疗器材有限公司，住所地常州市天宁区郑陆镇三河口开发区。
法定代表人：冯国林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：万梦强，江苏日月泰律师事务所律师。
被告：王守明，男，1962年9月9日生，汉族，宝应县人，住宝应县。
委托诉讼代理人：张慰祖，江苏东臻律师事务所律师。
原告常州市双马医疗器材有限公司（以下简称双马公司）诉被告王守明工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员项易君适用简易程序公开开庭进行了审理，后由简易程序转为普通程序进行了审理。原告双马公司的委托诉讼代理人万梦强，被告王守明的委托诉讼代理人张慰祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双马公司提出以下诉讼请求：1、判令双马公司不向王守明支付一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金+5450000元、一次性伤残就业补助金25000元；2、本案诉讼费由王守明承担。审理中，双马公司增加诉讼请求：1、确认双马公司与王守明之间的劳动合同关系于2017年5月12日解除；2、终止王守明与双马公司之间的工伤保险关系。事实与理由：王守明于2012年4月30日到双马公司处上班，2015年12月25日中午，王守明在双马公司食堂排队打饭时，因大理石地面湿滑摔倒受伤，2016年1月11日经诊断为右股骨下段骨折。2016年9月26日，经常州市人社局认定为工伤，2016年11月19日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。双马公司认为王守明在进入双马公司工作的时候，其右腿已经因××严重萎缩而无法着地行走，其走路都是依靠拐杖，因此其右腿在此次受伤之前已经完全丧失功能，而劳动能力鉴定委员会在评定伤残等级时，未考虑其固有残疾在其中的参与度。其次，王守明在双马公司从事的是手工活，其腿部的残疾并不影响其工作，因此此次腿部的骨折也并不会影响其劳动能力。另外，王守明的一次性伤残补助金的数额计算有误，应按照常州市社会平均工资的60%即2788.2乘以9计算即25093.8元。综上，双马公司对常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，请求法院依法判决。
被告王守明辩称，针对工伤等级的质疑，应以工伤鉴定机构的认定为准。王守明认为其××与工伤完全是两码事，不能混合，其他内容应以常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁为准。
经审理查明，2012年4月30日，王守明进入双马公司工作，系双马公司的员工。双马公司未为王守明缴纳工伤保险。
2015年12月25日，王守明在双马公司食堂排队打饭时，因大理石地面湿滑摔倒受伤。王守明受伤后，被送往常州市武进人民医院住院治疗，被诊断为右股骨下段骨折。王守明在常州市武进人民医院住院治疗16天后出院，医院出具疾病诊断证明书建议王守明休息三个月。双马公司已支付王守明住院治疗的所有费用，其中包括王守明住院期间的护工费用。
2016年3月24日，王守明与双马公司签订一份协议，协议约定：“2015年12月25日，王守明在双马公司上班期间，在食堂意外摔倒受伤。后送往武进医院治疗于2016年1月出院，经协商，双方自愿达成协议，双马公司一次性支付王守明共计人民币46000元，其中医疗费30000元，均由双马公司已支付。误工费加上后续治疗费16000元，于2016年3月24日已付清给王守明，王守明放弃诉讼请求，一次性与双马公司处理，一次性与甲方处理，经双方签字生效，各无反悔。”
2016年8月22日，王守明向常州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年9月26日，常州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，认定王守明受到的事故伤害为工伤。2016年11月19日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常州市劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定王守明的伤残等级为九级。2017年1月16日，经常州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定伤残等级为九级。2017年3月24日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终结论为九级伤残。王守明支出常州市劳动能力鉴定委员会鉴定费200元及门诊医疗费120元。在工伤事故发生后，王守明未再到双马公司工作。
另查明，2017年5月15日，王守明向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王守明在仲裁诉称中陈述其在2015年12月25日，在双马公司食堂排队打饭时，因大理石地面湿滑摔倒受伤，己认定为工伤，伤残等级为九级。王守明在仲裁申请书提出的仲裁请求为：1、解除双方劳动合同关系；2、双马公司支付王守明一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资12000元、鉴定费200元、伙食补助费800元、营养费192元、护理费960元、交通费1000元。
2017年7月12日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2017）第349号仲裁裁决，仲裁裁决内容为：“一、确认王守明与双马公司于2017年5月15日解除劳动合同。二、自本裁决生效之日起王守明与双马公司终止工伤保险关系。三、自本裁决生效之日起十日内，双马公司一次性支付给王守明一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费120元、鉴定费200元、停工留薪期工资9509.82元、伙食补助费320元，以上费用应扣除双马公司已经支付王守明的16000元。四、对王守明的其他仲裁请求，不予支持。”
2017年7月28日，双马公司不服裁决，遂向本院提起诉讼，提出前列诉讼请求。
庭审中，针对仲裁裁决内容，双马公司、王守明表示对仲裁裁决第一项、第二项、第四项内容均无异议。对仲裁裁决第三项内容中，双马公司向王守明支付一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，双马公司表示有异议，其他第三项仲裁裁决内容没有异议。王守明表示均没有异议。但是双马公司、王守明均认可一次性伤残补助金应该按照常州市社会平均工资的60%乘以9个月计算，也就是4647*60%*9=25093.80元。
双马公司、王守明表示均认可常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会对王守明受伤前月平均工资2694元的认定。
上述事实，有认定工伤决定书、常州市劳动能力鉴定结论通知书、江苏省劳动能力复核鉴定结论通知书、协议、仲裁裁决书及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇；职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位未参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定予以支付。王守明于2015年12月25日发生工伤事故，住院治疗16天，停工留薪期至2016年4月10日期满。工伤事故发生后，王守明一直未再到双马公司工作。王守明申请劳动仲裁时，要求解除双方之间的劳动合同关系，鉴于双方劳动关系终止的事实已经成立，故双马公司、王守明之间的劳动关系终止日期为2017年5月15日。
关于王守明的九级伤残等级，是否应考虑王守明固有残疾在其中的参与度问题。由于王守明伤残等级为九级，系常州市劳动能力鉴定委员会、江苏省劳动能力鉴定委员会依照法定标准、法定程序作出，具有法律效力。双马公司认为省、市劳动能力鉴定委员会在评定王守明伤残等级时，未考虑王守明固有残疾在其中的参与度，双马公司该观点于法无据。
虽然王守明与双马公司于2016年3月24日签订一份协议，但是该协议内容对王守明所获得的赔偿金额，与《工伤保险条例》可获得的赔偿金额相比，存在显失公平，王守明要求双马公司按照《工伤保险条例》的规定，赔偿相应的工伤待遇，符合法律规定。
王守明所受伤害经鉴定构成工伤九级伤残，因双马公司未为王守明缴纳工伤保险，故双马公司应当按照《工伤保险条例》及相关规定支付王守明相应工伤待遇。有关王守明的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均应按照伤残等级九级的标准计算。鉴于双马公司、王守明均认可一次性伤残补助金应该按照常州市社会平均工资的百分之六十乘以9个月计算为25093.80元，故本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十一条、第三十五条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第四十条之规定，判决如下：
一、确认王守明与常州市双马医疗器材有限公司于2017年5月15日解除劳动合同。
二、王守明与常州市双马医疗器材有限公司之间的工伤保险关系自本判决发生法律效力之日起终止。
三、常州市双马医疗器材有限公司支付王守明一次性伤残补助金25093.80元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费120元、鉴定费200元、停工留薪期工资9509.82元、伙食补助费320元，合计110243.62元；扣除常州市双马医疗器材有限公司已经支付王守明16000元，常州市双马医疗器材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王守明94243.62元。
四、对王守明的其他仲裁请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由常州市双马医疗器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 项易君
人民陪审员 陈建一
人民陪审员 张小凤
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 陈 霖