江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0982民初450号
原告：吴萍，女，1977年1月11日生，汉族，住江苏省盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：黄娓娓，江苏姚竹平律师事务所律师。
被告：江苏丰泰流体机械科技有限公司，统一社会信用代码：913209826955407151，住所地江苏省盐城市大丰区黄海西路92号。
法定代表人：侯晓冬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李剑，江苏煜衡律师事务所律师。
原告吴萍与被告江苏丰泰流体机械科技有限公司（以下简称丰泰科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴萍及其委托诉讼代理人黄娓娓，被告丰泰科技公司的委托诉讼代理人李剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴萍向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告解除劳动关系；2.依法判决被告向原告支付自2014年2月至2017年10月份拖欠的工资合计18492.96元；3.依法判决被告向原告支付经济补偿金24320元。事实和理由：原告从1998年4月起开始在被告处上班，从事质检工作。自2009年开始，被告单位因经营不善，需要整改，所以通知员工放假，等待通知继续上班。但是在放假期间，公司未能按照劳动合同法的约定，足额向原告支付工资，同时根据法律的规定，原告在放假期间的社会保险费应全部由被告缴纳，但个人应缴纳部分仍然是原告在缴纳。
被告丰泰流体公司辩称，一、双方劳动关系已经解除，但解除的原因系因我公司通知原告上班，原告长时间未到公司上班而解除。二、原告2012年1月起开始待岗，按照劳动合同法的规定应向职工发放生活费，按当地最低工资标准为930元/月×80%=744元，我公司经与原告协商一致，每月向原告发放生活费850元，已经超额支付，此后虽然最低工资标准逐年上涨，因原告未主动提出增加生活费，故我公司不存在任何违法行为。同时，劳动合同法对于发放生活费的规定并非强制规定，可以与职工协商生活费的发放，故本案中，原告要求支付拖欠工资的诉讼请求无任何法律依据。因原告在待岗期间未能主动提出增加生活费，其通过诉讼主张已经超过诉讼时效。三、我公司不应支付经济补偿金，在原告待岗期间，我公司为原告缴纳了五项社会保险，每月发放生活费850元，已经按照劳动合同法的约定履行了义务，原告以未足额发放工资为由主张经济补偿金，显然不符合法律规定，首先生活费并非工资，不适用劳动合同法第38条的相关规定，同时对于用人单位承担经济补偿必须是用人单位具有克扣、无故拖延两种情形，故本案中我公司不应支付经济补偿金。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告吴萍系被告公司职工，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告在被告处工作期间，被告曾因生产经营原因通知公司员工放假，并向原告发放部分生活费。根据原告提交的被告无异议的银行流水明细，本院确认2014年2月-2017年10月期间，被告向原告吴萍发放生活费数额分别为：834.57元、834.57元、834.57元、834.57元、834.57元、834.57元、834.57元、805.70元、805.70元、805.70元、805.70元、805.70元、905.70元、805.70元、805.70元、805.70元、805.70元、805.70元、778.05元、878.05元、628.05元、928.05元、778.05元、778.05元、878.05元、778.05元、778.05元、778.05元、778.05元、790.80元、765.30元、878.05元、778.05元、778.05元、778.05元、778.05元、778.05元、778.05元、778.05元、778.05元、778.05元、778.05元、757.05元、857.05元、757.05元，合计36149.04元。
另查，2014年2月-2017年10月，盐城市大丰区的最低工资标准分别为：2014年2月-10月31日为1280元；2014年11月1日-2015年12月31日为1460元；2016年1月1日-2017年6月30日为1600元；2017年7月1日至10月为1720元。
2017年12月1日，原告吴萍向盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月5日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院经审查后于2018年1月18日立案。
审理中，原、被告一致认可双方于2017年12月1日解除劳动合同。
本院认为，关于原告要求确认与被告解除劳动关系，因审理中原、被告一致认可双方于2017年12月1日解除劳动合同，故本院依法予以确认。
关于原告要求支付拖欠的工资，即生活费差额的诉讼请求。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，被告应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费。经核算，2014年2月-2017年10月，被告应向原告支付生活费合计54112元，已支付36149.04元，应再支付17962.96元。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。原告要求被告支付经济补偿金的理由为被告未及时足额支付生活费和未为原告缴纳社会保险，本案被告因客观原因维持生产经营才给包括原告在内的部分员工放假，并且在放假期间依法为原告支付相应的生活费，且未中断社会保险费的缴纳，不存在恶意拖欠工资及未为原告缴纳社会保险的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下：
一、原告吴萍与被告江苏丰泰流体机械科技有限公司的劳动合同关系于2017年12月1日解除。
二、被告江苏丰泰流体机械科技有限公司给付原告吴萍生活费17962.96元。于本判决生效后10日内履行。
三、驳回原告吴萍的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏丰泰流体机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 宋晶晶
二〇一八年四月十七日
书 记 员 李 霞
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。