北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11184号
上诉人（原审原告）：北京欣亚中物业服务有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇镇政府院内。
法定代表人：倪亚辉，董事长。
委托诉讼代理人：李昕，女，1981年6月13日出生。
被上诉人（原审被告）：杨波，男，1964年3月16日出生。
委托诉讼代理人：李忠进，北京格竹律师事务所律师。
上诉人北京欣亚中物业服务有限公司（以下简称欣亚中公司）因与被上诉人杨波劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初10763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人欣亚中公司之委托诉讼代理人李昕、被上诉人杨波之委托诉讼代理人李忠进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欣亚中公司上诉请求：1.撤销一审判决第三、五项，依法改判；2.本案的诉讼费由杨波承担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清，未按程序法规定对相应证据进行质证。一审法院并没有对欣亚中公司提交的证明工资发放情况的工资表进行质证即认定欣亚中公司就年假工资一项没有提交相应的证据予以证明。2.一审法院对解除劳动关系一项引用实体法条文与案情事实不相适应。自杨波入职起单位就明确知道其没有社会保险，杨波在欣亚中公司工作的八年多时间里从未就保险问题提出过任何异议，不符合法律规定的迫使劳动者解除劳动关系的法律规定。并且杨波提供的通知欣亚中公司并没有收到，其上记载的理由不能作为支付补偿金的定案依据。综上所述，一审法院的判决过度保护杨波，漠视用人单位的实际困难，明显违反了法律的公平原则。
杨波辩称，同意一审判决，不同意欣亚中公司的上诉请求和理由。
欣亚中公司向一审法院起诉请求：1.判决欣亚中公司无需支付杨波2014年4月22日至2016年4月10日未休年假工资1423.44元；2.判决欣亚中公司无需支付杨波解除劳动关系经济补偿金14790元。
一审法院认定事实：杨波的户籍为非农业户口。在双方劳动关系存续期间，欣亚中公司没有为杨波缴纳养老保险。
因就支付工资、解除劳动关系经济补偿金等事项发生劳动争议，杨波遂于2016年4月21日将欣亚中公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2008年12月23日至2016年4月10日与欣亚中公司存在劳动关系；2.欣亚中公司支付2008年12月23日至2016年4月10日解除劳动合同经济补偿金14790元；3.欣亚中公司支付2014年4月10日至2016年4月10日法定节假日加班费差额3479.54元；4.欣亚中公司支付2016年3月1日至2016年4月7日工资2015元；5.欣亚中公司支付2009年12月23日至2016年4月10日应休未休年假补偿5061.15元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字［2016］第2338号裁决，裁决结果为：1.杨波自2008年12月23日至2016年4月10日与欣亚中公司存在劳动关系；2.欣亚中公司于裁决生效之日起3日内，支付杨波2016年3月1日至2016年4月7日工资2015元；3.欣亚中公司于裁决生效之日起3日内，支付杨波2014年4月22日至2016年4月10日未休年假工资1423.44元；4.欣亚中公司于裁决生效之日起3日内，支付杨波2014年4月22日至2016年4月10日法定节假日加班工资差额2339.2元；5.欣亚中公司于裁决生效之日起3日内，支付杨波解除劳动关系经济补偿金14790元；6.驳回杨波其他仲裁请求。
欣亚中公司不服前述仲裁裁决结果中关于未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金两项内容而诉至一审法院；杨波未就前述仲裁裁决结果向法院提起诉讼，明确表示认可仲裁结果，并要求欣亚中公司按照裁决结果履行；双方一致确认就欣亚中公司诉讼请求中未予涉及的相关裁决结果均无争议。
一审庭审中，欣亚中公司就其关于已经足额支付杨波未休年假工资的诉讼主张未能提交充分的证据予以证实；双方对于仲裁裁决审核确认的杨波相应年份的应休年假天数以及未休年假工资数额均予以认可。
一审法院认为：一审庭审中，双方一致确认就欣亚中公司诉讼请求中未予涉及的相关裁决结果均无争议，双方就相关事项已经实质达成一致意见，该院予以确认。
欣亚中公司就其关于已经足额支付杨波未休年假工资的诉讼主张并未提交充分的证据予以证实；杨波要求欣亚中公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的金额支付未休年假工资于法有据，该院予以支持。
本案中，欣亚中公司在双方劳动关系存续期间没有为杨波依法缴纳养老保险，违反强制性法律规定，欣亚中公司前述违法行为的存续时间显然不能反证其合理性与合法性，欣亚中公司提出的相关辩解意见没有法律依据，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，欣亚中公司未依法为杨波缴纳社会保险费的事实客观存在，杨波据此提出解除劳动关系并要求欣亚中公司支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据。根据双方劳动关系存续时间以及解除劳动关系前十二个月杨波的月平均工资数额，经核算，杨波要求欣亚中公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的金额支付解除劳动关系经济补偿金，数额适当，该院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定。判决：1.确认杨波自2008年12月23日至2016年4月10日与欣亚中公司存在劳动关系；2.欣亚中公司支付杨波2016年3月1日至2016年4月7日工资2015元，于判决生效之日起7日内执行；3.欣亚中公司支付杨波2014年4月22日至2016年4月10日未休年假工资1423.44元，于判决生效之日起7日内执行；4.欣亚中公司支付杨波2014年4月22日至2016年4月10日法定节假日加班工资差额2339.2元，于判决生效之日起7日内执行；5.欣亚中公司支付杨波解除劳动关系经济补偿金14790元，于判决生效之日起7日内执行；6.驳回欣亚中公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，本院依法补充查明如下事实：一审中，欣亚中公司主张已支付杨波未休年休假工资，并提交了工资表为证。杨波认可工资表的真实性。工资表中并无关于欣亚中公司支付杨波未休年休假工资的记载。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。欣亚中公司主张其已经足额支付杨波未休年假工资，并提交了工资表为证，但工资表中并无未休年休假工资，故对欣亚中公司的该项主张本院不予采信。一审法院已组织双方对工资表进行质证，故对欣亚中公司关于一审法院未组织双方对工资表质证的上诉意见本院不予采信。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。本案中，欣亚中公司未依法为杨波缴纳社会保险费，杨波据此提出解除劳动关系，欣亚中公司依法应支付杨波解除劳动关系经济补偿金。欣亚中公司上诉要求不予支付此笔款项，缺乏法律依据，本院不予支持。
另，双方当事人对一审判决各项金额计算均无异议，本院予以确认。
综上所述，欣亚中公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京欣亚中物业服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 坤
审 判 员 程 磊
审 判 员 龚勇超
审 判 员 宋 晖
代理审判员 王 奔
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 沈 力
书 记 员 蔡佳琦