广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第712号
原告夏美华。
委托代理人戴＊熙，广东一龙律师事务所律师。
被告华丰隆玩具（深圳）有限公司。
法定代表人张德清，董事长。
委托代理人周＊萍，广东文顺律师事务所律师。
委托代理人汤＊蔚，平湖商会职员。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四、五、七、八、九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年4月30日。
二、工作岗位：装配部员工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，合同期限从2014年5月7日起至2015年12月30日止，其中试用期为2014年4月30日起至2014年5月30日止。
四、工资情况：基本工资为最低工资标准1808元／月。根据原、被告确认的工资表，原告2014年4月至2014年9月的应发工资数额分别为129.89元、3668.11元、3571.99元、3465.48元、3371.96元、2562元。原告称，除了工资表中的工资外，晚上9点之后的加班工资没有在工资中体现，为此，原告向本院提交一份银行出具的《补制客户回单》，根据该回单，被告向原告支付的2014年4月至2014年7月的工资分别为157.06元、4183.46元、4416.55元、3475.46元，另原告提供一个工资袋，称2014年8月、2014年9月的工资是现金发放，工资袋面记载工资数额分别为4918.74元和2539元。被告代理人称不清楚工资的银行转帐数额，对原告提供工资袋亦不予认可，认为应以工资表记载的工资数额为准。本院认为，根据原告向本院提交的银行《补制客户回单》，可以看出原告领取的工资数额确比工资表的数额多，故本院采信原告所述，即部分加班工资未在工资表中体现，工资数额应以银行转帐记录为准，现金发放的2014年8月、9月的工资，工资数额应以工资袋面记载为准。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：2014年9月16日，被告以原告在工作时间、工作地点两次打架，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。
原告主张，2014年9月15日晚因工作问题其被同事无端谩骂踢打，公司管理人员不但不出面制止，反而污蔑原告与同事打架，违法解除与原告的劳动关系。
被告主张，原告分别于2014年7月16日、2014年9月15日在工作时间、工作地点与同事发生打架事件，严重违反公司的规章制度，故被告根据规章制度的相关规定解除与原告的劳动关系。为此，被告提交了原告手写的情况说明、被告员工李＊手写的情况说明、被告员工邓＊秀、李＊所作的证明，X楼主管周＊秀所作的申请书、《华丰隆玩具（深圳）有限公司员工手册》及《华丰隆玩具（深圳）有限公司员工培训登记表》为证。其中，原告所写的情况说明陈述了打架事件经过；李＊所写的情况说明确认了其于2014年与同事发生争斗打架；邓＊秀、李＊证明2014年7月16日下午原告与李＊在车间发生冲突、2014年9月15日晚上原告与苏幼斌发生肢体上的碰撞；周＊秀所写的申请书载明原告在工作期间多次与同拉员工发生多次冲突，请求高层领导帮助处理；《华丰隆玩具（深圳）有限公司员工手册》中七：纪律程序1：员工基本守则1.10的内容显示：“遵纪守法，不准在厂内惹是生非、打架斗殴，不准在厂内从事违法活动，违者处警告等处罚直至解除合同，情节严重者，交公安机关究治”；《华丰隆玩具（深圳）有限公司员工培训登记表》中的培训内容栏显示“员工手册、质量、环保、卫生保健、安全、反恐”，原告在此表上签名确认。被告公司于2010年8月5日成立公会，上述员工手册已报公会审议通过，但被告并未提交证据证明其单方解雇原告通知了公会。本院认为，被告以原告2014年7月16日、2014年9月15日两次打架为由单方解除与原告的劳动合同，根据上述查明的事实，可以确认原告参与了2014年7月16日打架事件，但该次事件，被告已作出处理，让当事人写了情况说明。而关于2014年9月15日的打架事件，原告不承认其存在打人行为，被告并未向本院提供有效证明原告存在打人行为，被告提供的其他员工手写的情况说明，由于员工均未到庭作证，真实性无法核实，本院不予采信。另外，被告公司有公会，被告单方解除劳动关系未根据劳动法要求事先将理由通知工会，也未将处理结果书面通知工会，因此本院认定被告属违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
六、员工的工作年限：4.5个月，从2014年4月30日至2014年9月15日计4.5个月。
七、解除劳动关系前员工的月平均工资数额：4248.55元。根据上述查明的工资数额，原告正常月份2014年5月至2014年8月的工资数额分别为4183.46元、4416.55元、3475.46元、4918.74元，平均工资为人民币4248.55元。
八、违法解除劳动合同赔偿金：4248.55元。本院认定被告属违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，原告工作4.5个月不满半年，违反解除劳动关系赔偿金为4248.55元（4248.55元×0.5个月×2倍）。
九、高温津贴：525.90元。原告主张被告支付其2014年6月1日至2014年9月16日的高温津贴600元。被告辩称其已采取有效措施，原告的工作场所温度并没有达到33度，并提供照片为证。原告否认被告将工作环境温度降至33度以下。由于被告提供的照片无法证明其已将工作场所的温度降至33度以下，故本院采信原告主张，被告应支付高温补贴。根据《广东省高温天气劳动保护法》的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的（不含33度），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元。综上，因原告正常上班至2014年9月15日，被告应支付原告2014年6月1日至2014年9月15日的高温津贴525.90元（150元×3个月＋11天×6.90元）。
十、申请仲裁时间：2014年9月18日。
十一、原告仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8500元；2、被告支付原告2014年6月1日至2014年9月16日期间的高温津贴600元。
十二、仲裁结果：1、被告支付原告2014年6月1日至2014年9月15日期间的高温津贴525.90元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8500元；2、被告支付原告2014年6月1日至2014年9月16日期间的高温津贴600元。
十四、被告诉讼请求：1、判令被告无须支付原告2014年6月1日至2014年9月15日期间的高温津贴525.90元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告华丰隆玩具（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付原告夏美华违法解除劳动关系赔偿金4248.55元。
二、被告华丰隆玩具（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付原告夏美华2014年6月1日至2014年9月15日的高温津贴525.90元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
四、驳回被告的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张智强
二〇一四年十一月二十七日
书记员 田祥芝