北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初6989号
原告：江阴大桥（北京）工程有限公司，住所地：北京市昌平区百善镇百善工业园45号。
法定代表人：张林，执行董事。
委托诉讼代理人：邢江峰，北京久维律师事务所律师。
被告：孔令全，男，1971年4月11日出生，住江苏省江阴市。
原告江阴大桥（北京）工程有限公司（以下简称：江阴大桥公司）诉孔令全追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江阴大桥公司的委托诉讼代理人邢江峰、被告孔令全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江阴大桥公司诉称，原告与被告从2015年开始建立劳动关系，后2015年8月原告将被告派至埃塞俄比亚从事国外项目，2016年1月，被告担任国外项目总工程师。在国内期间，被告工资为8000元，2015年8月出国后被告工资为10000元加500美元补助。2016年被告担任国外项目总工程师后工资为20000元加1500美元补助。后被告提起劳动争议，经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳仲字[2017]第1052号裁决书仲裁，现原告不服该仲裁内容，原告认为1、被告在国外工作期间存在重大失误，给公司造成损失74100元，且双方对损失予以确认，被告同意予以全部承担；2、被告2016年5月12日，未经公司允许，也未履行请假手续，擅自离开岗位回国后，拒绝返回工作岗位。故原告认为原被告在劳动关系存续期间，扣除已经支付给被告的工资以及扣除被告给公司造成的损失外，原告应支付被告6810元，故诉至法院，请求判令：1、原告不应当向被告支付2015年6月25日至2016年5月15日期间工资差额102525元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告孔令全答辩称：不同意原告的诉讼请求，理由如下：第一，针对原告所述的我在合同履行期间内存在违反规定，给原告造成经济损失74100元，目前对于该损失还没有结算，没有足够的证据证明形成实际的经济损失，所以我不承认；第二，关于原告说我在合同期内违反规定，未经公司允许，也没有履行请假手续，擅自离开工作岗位，拒绝返回工作岗位的陈述，偏离事实，属于不实陈述，我是在2016年5月13日由工作地乘坐飞机返回埃塞俄比亚首都，在2016年5月15日乘坐飞机飞回上海，而且在返回之前我电话通知了原告法定代表人知悉，并且在工作地办理了审批手续；第三，对于我在2015年国内工资标准及2015年海外工作工资标准请法院参照沈志龙及张明实际发放工资标准处理。综上，我认为原告起诉的内容与事实不符，证据不足，不应得到支持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护我的合法权益。
本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，孔令全与江阴大桥公司签署了《劳动合同书》，劳动合同类型为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同自2016年1月1日生效，工作地点为埃塞俄比亚WM铁路项目部，执行综合计算工时工作制，工作内容为管理岗位，劳动报酬为每月2万元，境外岗位津贴为每月1500美元，劳动合同对劳动纪律、休息休假、社保福利、劳动保护等进行了约定。同日，孔令全还签署了一份《承诺书》，承诺合同工作半年有效。2016年5月13日，孔令全离开工作地，2016年5月15日，孔令全回国，回国后，未再向江阴大桥公司提供劳动。2017年1月22日，孔令全向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江阴大桥公司：1、支付2015年6月25日至2016年5月15日期间的工资差额143496元；2、支付解除劳动合同经济补偿金100000元。2017年3月20日，该委做出京昌劳人仲字[2017]第1052号裁决书：1、江阴大桥公司支付孔令全2015年6月25日至2016年5月15日期间工资差额102525元；2、驳回孔令全的其他申请请求。江阴大桥公司不服该裁决，在法定期间内向本院起诉，孔令全未起诉。
庭审中，孔令全称自2015年6月25日开始在江阴大桥公司位于北京市昌平区百善镇的注册地址进行工作，江阴大桥公司亦认可双方在2015年开始建立劳动关系，自2015年8月开始将孔令全派往国外项目。江阴大桥公司主张孔令全的工资为在国内期间每月8000元，2015年8月份出国后工资为每月10000元加500美元补助，2016年担任国外项目总工程师后每月工资20000元加1500美元补助，对此孔令全不认可，孔令全主张双方口头约定2015年6月25日至2015年8月24日每月12500元，2015年8月25日至2015年12月31日每月25000元，2016年1月1日至2016年5月15日期间在劳动合同约定每月30000元，孔令全认可已收到工资124300元。
另查，2016年11月29日，孔令全出具情况说明一份，显示“……16年2月份领取五分部材料钢筋13.16吨，当时未有拖车，钢筋未领，后来在对账单上签字确认，这是本人工作失误，合计损失约贰拾陆万比尔，合人民币柒万肆仟壹佰元整”。
上述事实，有《劳动合同书》、裁决书、银行流水、《埃塞WM铁路16年工作资金情况说明》及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。江阴大桥公司作为用人单位，在与劳动者因工资水平、工资发放发生争议时，应当对其主张的工资水平、已发放数额承担举证责任，但本案中，江阴大桥公司并未举证双方在2015年6月25日至2015年12月31日之间的工资水平，故本院对孔令全主张其在2015年6月25日至2015年8月24日每月12500元、2015年8月25日至2015年12月31日每月25000元的主张予以认可。关于2016年1月1日至2016年5月15日期间的工资水平，双方在劳动合同约定为每月20000元加1500美元补贴，经查询2016年1月1日的汇率，1美元折合6.4935元人民币，故本院对孔令全主张的双方约定汇率为1美元折合6.5元人民币的主张予以认可。根据庭审中的陈述，孔令全在2016年5月13日离开工作地，故本院计算至2016年5月12日，经核算总额为262057.47元[2015年6月25日至2015年8月24日为25000元，2015年8月25日至2015年12月24日为100000元，2015年12月25日至2015年12月31日为5747.13元（25000÷21.75×5），2016年1月1日至2016年4月30日为119000元（29750×4），2016年5月1日至2016年5月12日为12310.34元（29750÷21.75×9）]。关于孔令全在2016年11月26日书写的情况说明中关于因其工作失误造成的损失一节，本院认为若劳动者在工作中存在一定的失误，则需区分审查劳动者的行为是否构成重大过失还是一般过失，如构成重大过失，则劳动者应根据过错程度承担责任，如劳动者仅为一般过失，则应衡量过失的轻重、损害的程度，减轻或免除赔偿责任。本案中孔令全作为负责人，在工作中存在失误，造成项目损失，且其书写的情况说明中亦认可其因工作失误给项目造成损失的事实，故其应当承担相应的责任，鉴于孔令全认可仲裁裁决没有向本院起诉，故本院不再调整责任比例。关于江阴大桥公司称孔令全同意损失全部从孔令全工资中扣除一节，本院认为在情况说明中张林书写的处理意见部分，无法得出是与劳动者协商的结果，也无法体现孔令全认同该处理结果，故本院对该主张不予认可。关于江阴大桥公司称孔令全未经允许擅自离开岗位回国，未提交证据予以证明，本院不予认可。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、原告江阴大桥（北京）工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告孔令全工资差额100707.47元。
二、驳回原告江阴大桥（北京）工程有限公司的其他诉讼请求。
如果原告江阴大桥（北京）工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告江阴大桥（北京）工程有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一七年八月二十一日
书 记 员 孔凯璇