吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终1467号上诉人（原审原告）:通化市隆孚汽车销售服务有限公司，住所地吉林省通化市通化市东昌区。法定代表人：方瀚荻，董事长。委托诉讼代理人：朱宏亮，吉林朗业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓涵丹，女，1993年1月8日出生，汉族，现住吉林省通化市二道江区。上诉人通化市隆孚汽车销售服务有限公司因与被上诉人邓涵丹劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502民初481号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。通化市隆孚汽车销售服务有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资。事实和理由：一、根据《吉林省工伤保险条例》第五十条第一款规定，上诉人一审时提交了被上诉人自2014年12月至2015年10月的工资流水，被上诉人在职期间平均月工资为1560.62元，该工资不低于当地最低平均工资。被上诉人的赔偿工资标准应当按照实收工资基数进行计算，一审法院认定按照吉林省2014年批发和零售业平均工资计算属于认定事实错误。二、上诉人已经全部支付了被上诉人于2015年1月23日发生交通事故至2015年5月复岗上班期间以及至2016年11月21日离职期间的工资待遇。同时根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定，上诉人显然已经履行了支付义务，不应当承担双倍责任，故一审法院判决缺乏事实依据。邓涵丹二审未到庭，亦未提交书面答辩意见。通化市隆孚汽车销售服务有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告在被告已获得的保险理赔内无需再向被告承担赔偿责任；2、判令原告无需承担被告工伤保险药品目录、诊断项目目录等范围的医疗费、门诊费、采血等费用；3、判令原告无需向被告支付护理费、伙食补助费、交通费以及停工留薪期工资；4、原告无需向被告支付伤残赔偿金、医疗补助金及就业补助金。一审法院认定事实，被告于2014年11月份入职，在原告处担任销售员职务，2015年1月23日，原告乘坐由叶振堂驾驶的吉EW27**小轿车在上班途中，因叶振堂驾驶不当，与第三人发生交通事故，造成原告等人受伤，经交通事故认定，叶振堂承担交通事故的主要责任。2016年4月21日，被告被认定工伤，评为8级伤残，2016年12月30日，通化市劳动人事仲裁委员会作出通劳人仲字（2016）157号裁决书，裁决原告赔偿被告医疗费、伤残赔偿金等工伤费用合计260,114.07元，交通事故发生后，肇事车辆所在的平安保险公司已赔偿被告医疗费及伤残赔偿金合计120,000.00元，2016年11月21日原告与被告解除劳动关系。一审法院认为，被告系原告职工，被告在上班途中受伤，其工伤保险待遇应由被告承担，工资应按吉林省2014年行业中批发和零售的平均工资计算，根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条规定，原告应给付被告一次性补助金3126.83元×11月＝34,395.13，一次性就业补助金3126.83元×9月＝28,141.47元，一次性医疗补助金3126.83元×11月＝34,395.13元,停工留薪期工资3126.83元×12月＝37,521.96元，被告主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、门诊医疗费、采血费200元、残疾赔偿金46,435.64元、已在交通事故后获得保险公司赔偿及第三人赔偿，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“职工因第三人的原因导致公司，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，本院对其主张不予支持。综上，根据上述法律规定，遂判决：一、原告于本判决生效后立即给付被告一次性补助金34,395.13，一次性就业补助金28，141.47元，一次性医疗补助金34,395.13元，停工留薪期工资37,521.96元，共计134,453.69元；二、驳回原告其它诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均无新证据提交，本院查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”本案中邓涵丹的月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算即3126.83元X60%=1876.1元。依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中邓涵丹2014年11月入职，2015年1月23日上班途中受伤后几次治疗，至2016年8月19通化市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，上诉人向被上诉人实发9个月的工资，故一审法院保护被上诉人12个月的停工留薪期工资并无不当，数额为1876.1元×12月=22513.2元。依照《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……八级伤残的为11个月本人工资……一次性伤残就业补助金的支付标准：……八级伤残的为９个月本人工资……”，上诉人应给付被上诉人一次性伤残补助金1876.1元×11月=20637.1元，一次性就业补助金1876.1元×9月＝16884.88元，一次性医疗补助金1876.1元×11月=20637.1元。综上所述，一审法院适用法律不当，依据的工资标准错误，导致被上诉人应当给付款项的金额计算错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502民初481号民事判决；二、上诉人通化市隆孚汽车销售服务有限公司立即给付被上诉人邓涵丹停工留薪期工资22513.2元，一次性伤残补助金20637.1元，一次性就业补助金16884.8，一次性医疗补助金20637.1元，共计80672.2元；三、驳回上诉人通化市隆孚汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元由上诉人通化市隆孚汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王大勇审判员  盖晓晨审判员  李尧川二〇一七年十二月十八日书记员  张 楠