江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0213民初7463号
原告：张远。
委托诉讼代理人：徐彪（受张远的特别授权委托），江苏法舟律师事务所律师。
被告：盐城林云建筑劳务有限公司。
法定代表人：薛兆林，该公司董事长。
原告张远与被告盐城林云建筑劳务有限公司（以下简称林云公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张远的委托诉讼代理人徐彪到庭参加诉讼，被告林云公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告张远向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金35700元（170元/天，即5100元/月，计算7个月）、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5100元（170元/天×30天）、检查费366元、交通费300元，合计86466元。事实和理由：2015年5月9日，原告在被告位于XXXX路和XXX路的无锡某项目工地干活时受伤，后被认定为工伤，劳动能力致残程度为十级。因被告拒不支付工伤赔偿款，故诉至法院，请求依法处理。为证明其主张，原告张远提供了下列证据：1、仲裁决定书及送达回执，仲裁委在规定的45日内未结案，原告提出申请后，仲裁委终止审理，证明本案经过仲裁前置程序，原告收到决定书后十五日内起诉。2、无锡市人力资源和社会保障局出具的锡人社工字（2016）第000954号工伤认定决定书，证明原告所受伤害为工伤。3、无锡市劳动能力鉴定委员会出具的锡劳工鉴【2017】012154号鉴定结论通知书，证明原告的致残程度为十级。4、病历资料，证明原告的治疗经过，锡山区人民医院建议休息一个月，治疗期间原告没有拿到过工资。5、（2016）苏0202民初1842号民事判决书，在第二页审理查明中查明原告的工资标准是170元/天。6、鉴定检查票据3张，证明检查费用为366元。7、交通费票据4张，分别为25元、10元、11元、21元，合计67元，但原告主张300元，具体的由法院酌定。
被告林云公司未作答辩。
经审理查明：2016年9月23日，张远向无锡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年12月7日，无锡市人力资源和社会保障局出具了工伤认定书，载明：经审核，盐城林云建筑劳务有限公司将承建的无锡某项目S13#楼玻璃幕墙和铝板幕墙的劳务施工发包给不具备用人单位资质的自然人唐某，唐某招用了张远。2015年5月9日张远在上述工地工作时受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省政府人民政府令103号）第三十六条规定，现认定张远所受伤害为工伤。无锡市人力资源和社会保障局以特快专递向林云公司寄送了工伤认定书。对该工伤认定书，无证据证明林云公司在法定期间内提起了行政复议和行政诉讼。2017年4月7日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为张远致残程度为十级。2017年6月9日，张远向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求林云公司支付原告一次性伤残补助金35700元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5100元、检查费366元、交通费300元，合计86466元。2017年8月2日，因逾期未作出仲裁裁决，张远申请终止审理，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁决定书，决定终止审理。后张远诉至本院。
另查明，江苏省实施《工伤保险条例》办法（江苏省人民政府令103号）第二十七条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
上述事实，有锡人社工字（2016）第000954号工伤认定决定书、锡劳工鉴【2017】012154号鉴定结论通知书、锡梁劳人仲案字［2017］第248号仲裁决定书、（2016）苏0202民初1842号民事判决书、当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：对于无锡市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书无证据证明林云公司在法定期间内提起了行政复议和行政诉讼，故对该工伤认定决定书的法律效力予以确认。林云公司对张远提供的证据未提出抗辩和反驳的意见和证据，由此产生的法律后果应由林云公司承担。经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，张远致残程度为十级，本院予以确认。（2016）苏0202民初1842号民事判决书查明张远的工资是170元/天，该判决书已经发生法律效力，故对张远的该工资数额予以确认。张远主张其月工资为5100元，因张远未提供其每月工作30天的证据，根据公平合理原则，可按国家规定的每月21.75天标准工时确定，本院认定张远的月工资为3697.5元。张远致残等级为十级，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，张远主张的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资，计25882.5元。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额作了明确规定，张远主张一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元于法有据，本院予以支持。医疗机构建议张远休息一个月，张远的停工留薪期工资应根据本院认定的张远的月工资计算一个月，应为3697.5元，对张远主张停工留薪期工资5100元不予支持。检查费366元有鉴定检查票据佐证，本院予以确认。关于张远300元交通费的主张，因张远仅提供了4张共计67元的交通费票据，本院对该67元交通费依法认定，对其余交通费不予支持。林云公司将承建的无锡某项目S13#楼玻璃幕墙和铝板幕墙的劳务施工发包给不具备用人单位资质的自然人唐某，唐某招用了张远，给张远造成损害，林云公司作为具备用工主体资格的用工单位，依法应当承担涉案工伤保险责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
盐城林云建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张远支付一次性伤残补助金25882.5元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3697.5元、检查费366元、交通费67元，合计75013元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元、公告费560元，合计570元（已由张远预交），由盐城林云建筑劳务有限公司负担。盐城林云建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内将所负担的诉讼费直接给付张远。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 邹 岩
代理审判员 史 新
人民陪审员 阎志萍
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 杨 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
国务院《工伤保险条例》：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。