江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终134号
上诉人（原审原告）李月芹。
委托代理人陈加伟，江苏恒旭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）连云港市红旗科技发展有限责任公司。
法定代表人周海波，该公司总经理。
委托代理人王芬，该公司总经理助理。
委托代理人徐继刚，该公司法律顾问。
上诉人李月芹因与被上诉人连云港市红旗科技发展有限责任公司（以下简称红旗科技公司）工伤保险争议纠纷一案，不服东海县人民法院（2015）连东民初字第2066号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年7月28日，李月芹应聘到红旗科技公司做矫直工，口头约定工资每天50元，月工资1500元，双方未订立书面劳动合同，红旗科技公司也未为李月芹缴纳社会保险费。2013年10月17日14时许，李月芹在红旗科技公司工作过程中，不慎被机器绞伤，经连云港市第一人民医院诊断为左腕开放性骨折伴皮肤损伤，左桡骨中段骨折。李月芹在连云港市第一人民医院住院治疗，医疗费44434.14元，2013年10月20日至11月7日护工费2280元，已由红旗科技公司支付。2015年10月28日至11月4日，李月芹在连云港市第一人民医院住院治疗，花医疗费5274.75元。后李月芹向东海县人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局作出了东人社工认字（2014）第113号工伤认定书，认定李月芹受到的事故伤害为工伤。2014年10月30日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴通（2014）1374号劳动能力鉴定结论通知书，对李月芹致残程度鉴定为九级。李月芹向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出了东劳人仲案字（2015）第63号仲裁裁决书，裁决红旗科技公司支付李月芹一次性伤残补助金9个月×2000元／月=18000元；一次性工伤医疗补助金20000元；住院期间伙食补助费31天×20元／天=620元；鉴定费400元；交通费1000元，共计人民币40020元，扣除红旗科技公司已付11500元，红旗科技公司应付人民币28520元。对李月芹的其他仲裁请求不予支持。李月芹不服仲裁裁决，而诉至法院。
原审法院另查明，李月芹劳动能力鉴定费400元，交通费320元。2013年11月7日至2014年3月9日，红旗科技公司给付李月芹人民币11500元。李月芹2013年9月份工资26天1458元、10月份工资16天（10月1日加班）850元。
原审法院认为，关于李月芹要求红旗科技公司支付一次性伤残补助金18000元的请求。李月芹在红旗科技公司工作期间受伤且被认定为工伤，红旗科技公司未为李月芹缴纳工伤保险，红旗科技公司应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险赔偿责任。李月芹诉称其月工资2000元，红旗科技公司不予认可，李月芹也未提供证据证实，而红旗科技公司向法庭提供李月芹工资条证明李月芹9月份工资26天1458元、10月份工资16天（10月1日加班）850元，与双方约定工资每天50元，月工资1500元之间能够相互印证，证实李月芹月工资为1500元。李月芹一次性伤残补助金为9个月的李月芹工资即9个月×1500元=13500元。
关于李月芹要求红旗科技公司支付医疗费5274.75元的请求。国务院《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。红旗科技公司对此予以认可，予以支持；对李月芹要求红旗科技公司支付后续医疗费20000元的请求。因李月芹未向法庭提供证据证明，不予支持。
关于李月芹要求红旗科技公司支付停工留薪工资24000元的请求。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。李月芹未提供其停工留薪期的证据，不予支持。
关于李月芹要求红旗科技公司支付生活护理费16266元的请求。国务院《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。李月芹未提供经连云港市劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理的证据，不予支持。
关于李月芹要求红旗科技公司支付住院伙食补助费2000元的请求。红旗科技公司称住院伙食补助费在李月芹第一、二次住院期间已经支付到医院餐厅，但未提供证据证明，不予采纳。李月芹住院伙食补助费为39天×20元／天=780元。
关于李月芹要求红旗科技公司支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元的请求。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125号）明确规定，1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）中，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。李月芹已经超过法定退休年龄，其要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不予支持。
关于李月芹要求红旗科技公司支付鉴定费400元的请求。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。红旗科技公司对此予以认可，予以支持。
关于李月芹要求红旗科技公司支付交通费1214元的请求。国务院《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。李月芹提供出院记录证明于2013年10月17日至11月7日、2014年2月18日至26日在连云港市第一人民医院住院治疗；医疗住院收费票据、医疗门诊收费票据证明李月芹于2015年10月10日、10月14日去连云港市第一人民医院诊察，2015年10月28日至11月4日在连云港市第一人民医院住院治疗，东海至连云港往返票价24元，东海至东海县种猪厂往返票价8元，支持李月芹交通费320元。
关于李月芹要求红旗科技公司支付住院期间购买食品148.6元的请求。其不属于《工伤保险条例》规定的工伤待遇的范畴，不予支持。
综上，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第一、三、四款、第三十四条第一款、第三十七条第（一）项，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条第一款、第二十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、连云港市红旗科技发展有限责任公司于判决生效之日起二十日内支付李月芹一次性伤残补助金13500元、医疗费5274.75元、住院伙食补助费780元、鉴定费400元、交通费320元，共计人民币20274.75元，扣除连云港市红旗科技发展有限责任公司已付11500元，连云港市红旗科技发展有限责任公司还应支付李月芹人民币8774.75元。二、驳回李月芹的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取由连云港市红旗科技发展有限责任公司负担。
上诉人李月芹不服原审判决，向本院提出上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律不当。请求撤销原审判决，依法判决被上诉人支付上诉人医疗费10000元，停工留薪工资24000元，生活护理费16266元，住院伙食补助费2300元，一次性伤残补助金18000元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，鉴定费400元，交通费1500元，住院期间购买食品268.6元。诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人红旗科技公司答辩称：1、上诉人要求的医疗补助金和就业补助金，不应予以支持；2、关于生活护理费，上诉人住院期间，被上诉人已经请护工予以护理，不应再支付上诉人护理费；3、关于停工留薪期工资，上诉人已经超过法定退休年龄，且上诉人与被上诉人间不存在劳动关系，不应支付该项费用。综上，原审判决正确，请求维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人李月芹在被上诉人处工作时受到事故伤害，已被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。原审法院依据《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关的法律、法规规定，对上诉人诉求的各项费用进行了综合的评判和认定。对上诉人诉求的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等符合法律规定的工伤保险待遇的费用，判决被上诉人进行支付。其判决认定的赔偿标准符合法律规定，数额计算正确。对上诉人诉求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因上诉人受伤时已经超过法定退休年龄，依据法律规定，原审法院不予支持，判决驳回请求并无不当。现上诉人在二审期间再请求支付该补助金，没有法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期，因上诉人受伤时已达到法定的退休年龄，且未提供相关医疗机构出具的证明，原审法院对该诉求不予支持，并无不当。关于上诉人诉求的生活护理费，因未提供连云港市劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理的证据，原审法院依据证据规则，判决不予支持，符合法律规定。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，数额计算正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李月芹承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年四月八日
书 记 员 张静静
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
……