宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0212民初6413号原告：杨如国，男，1958年9月10日出生汉族，无固定职业，住四川省巴中市巴州区。被告：宁波金汇精密铸造有限公司（统一社会信用代码：91330212725169735R）。住所地：浙江省宁波市鄞州区云龙镇上李家村。法定代表人：任国良该公司董事长。委托代理人：苏文诚，浙江导司律师事务所律师。原告杨如国为与被告宁波金汇精密铸造有限公司（以下简称金汇公司）劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2016]第735号仲裁裁决书，于2016年7月13日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。原告杨如国，被告金汇公司的委托代理人苏文诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨如国起诉称：原告于2010年4月20日到被告处上班，职位为整形工，双方劳动合同到期后，续签期限自2012年12月21日至2015年12月31日的劳动合同。原告在被告处工作期间，每月延长工作时间达到50个小时以上，但被告违反法律规定，拒不支付原告休息日、法定节假日、延长工作时间加班工资及年休假工资。劳动合同到期后，原告分别于2016年1月18日、2016年5月12日申请劳动仲裁，要求裁决被告支付原告拖欠的工资、加班工资及经济补偿金。仲裁委作出已生效的甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁裁决书裁决被告向原告支付2014年1月18日至2015年12月31日期间休息日及法定节假日加班工资不足部分14846.7元、2015年年休假工资615.4元、2015年10月19日至2015年10月21日期间未发放工资400元。另外，双方在仲裁中确认2015年12月31日后原告与被告存在劳动关系，被告仍继续为原告缴纳社保至2016年3月份，原、被告之间的劳动关系仍然存续，但被告未向原告支付2016年1月至3月的工资。2016年3月25日，原告向被告发出续签劳动合同通知书，要求续签劳动合同并恢复工作岗位，但被告未就续签劳动合同事宜进行答复，反而要求原告调岗至搪壳车间，原告不同意调岗，且被告拖欠原告劳动报酬多年，均未及时足额支付。2016年3月30日，原告向被告发出通知，单方提出解除劳动关系。现原告对仲裁裁决书不服，诉至法院，请求判令：1.被告支付原告经济补偿金24000元（4000元/月×6年）；2.被告支付原告2014年1月1日至2015年12月31日延长工作时间加班工资未支付部分11539.3元（3346.4元/月÷21.75天÷8小时×0.5×24个月×50小时/月）；3.被告支付原告拖欠的2016年1月1日至2016年3月30日工资10039.2元（3346.4元/月×3个月）。被告金汇公司答辩称：原告的加班工资已足额发放，有工资单为证。原告2016年1月1日至同年3月30日未到被告处上班，被告无需支付该期间的工资。被告对于工资的算法与仲裁不一致，被告主观上没有拖欠加班费的恶意，故无需支付原告经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.续签劳动合同通知书及快递面单各1份（均系复印件），拟证明原告于2016年3月25日向被告发出续签劳动合同通知的事实；被告对真实性无异议，但认为与本案无关联；2.解除劳动合同关系通知书、快递面单（均系复印件）、原告与被告员工李彦鹏的短信发送记录（电脑打印件）各1份，拟证明原告向被告发出解除劳动合同通知的事实；被告对真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为原告长时间未上班，故公司对其调整岗位，但并未拖欠原告加班费及年休假工资；3.劳动合同（复印件）1份，拟证明双方存在劳动关系的事实；被告对真实性无异议，认为双方在合同中约定的月工资标准是宁波市最低工资标准；4.甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁裁决书（复印件）1份，拟证明该仲裁裁决书已认定原告的工作岗位实行计时工资制，作息时间为7时30分至16时，加班工资的计算基数是3346.4元/月，被告存在拖欠工资的事实；被告对形式真实性无异议，对内容有异议，认为原告的加班工资已足额支付，不存在拖欠，加班工资的计算基数应为宁波市最低工资标准，且原告是计件工资；5.银行交易明细1组，拟证明原告每月实发工资；被告对真实性无异议,认为工资数额与工资单的金额一致；6.社保参保证明1份，拟证明原告在被告处的工作年限；被告无异议；7.甬鄞劳仲案字[2016]第735号仲裁裁决书（复印件）1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对真实性无异议，但认为加班工资计算基数应当以宁波市最低工资标准为准；8.2015年3月、4月工资结算表（系照片打印件）1组，拟证明原告每个月工资为4000元的事实；被告对真实性无异议，认为该结算表仅用于车间内张贴供职工确认工资数额的依据，工资组成和金额应以被告提供的工资单为准。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.2014年1月至2015年12月工资清单（复印件）1组，拟证明被告已足额向原告支付工资，不存在拖欠加班费的事实；原告对此有异议，认为其工资是每月4000元，没有区分浮动奖、加班工资；2.2014年1月至2015年12月的考勤卡1组，拟证明原告在该期间的打卡时间，但实际工作时间与打卡时间不一致的事实；原告对考勤卡的真实性无异议，认为考勤卡上的时间就是实际工作时间；3.甬鄞劳仲案字[2016]第735号仲裁庭审笔录1份，拟证明原告主张下班考勤在17时之后的才属于延时加班的事实；原告对形式真实性无异议，但认为其未说过17时之后才算加班的话，而是16时下班后至少要加一个小时以上才算是延时加班，如果加班不到一个小时就不算是延时加班。上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：原告证据1-2，具有真实性，能够证明原告向被告发出续签通知，被告工作人员回复及后来原告发出解除劳动合同关系通知书等相关事实，本院予以确认；原告证据3，具有真实性，能够证明双方存在劳动关系的事实，本院予以确认；另，劳动合同中虽约定原告为计件工资，但双方在甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁庭审中均认可原告的工作岗位为计时工资，且对于该仲裁裁决书认定的原告为计时工资均未提出异议，故本院确认原告为计时工资。原告证据4，双方均未针对该仲裁裁决书向法院起诉，仲裁裁决书业已生效，本院予以确认；原告证据5-7，被告对真实性无异议，且与本案有一定关联，本院予以确认；原告证据8，被告对真实性无异议，该证据能够反映原告2015年3月、4月的工资情况，且经过甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁裁决书的确认，故本院予以确认。被告证据1，虽系复印件，但甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁裁决书已对该组证据的真实性及除2015年3月、4月外其他月份的工资情况均予以确认，双方未提出异议，故本院对该组证据中除2015年3月、4月之外其他月份的工资清单予以确认；被告证据2，原告对真实性无异议，且与本案有关联，本院予以确认；被告证据3，具有真实性，仲裁委系根据原告陈述的17时以后下班的考勤卡，以下午16时为起点来计算延时加班时间，并未曲解原告的意思，系原告自行理解有误，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：原告系被告员工，在被告处从事整形工作，双方签订有合同期限为2012年12月21日至2015年12月31日的劳动合同，合同中未约定基本工资。原告在被告处最后工作至2015年12月31日。2016年1月18日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁申请（甬鄞劳仲案字[2016]第100号），请求仲裁委裁令被告支付原告休息日加班工资、法定节假日加班工资、工作日延时加班工资、带薪年休假工资、在职期间未发放工资、终止劳动合同经济补偿金等合计73549.9元，后原告在仲裁庭审中放弃了对工作日延时加班工资以及部分未发放工资的仲裁请求。仲裁委在甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁裁决书中查明并认定如下事实：1.原告实行计时工资制，工作时间为早上7时30分至下午16时，中午休息30分钟；2.原告2014年1月至2015年12月期间（除2015年3月、4月以外）的基本工资为同期宁波市最低工资，原告2015年3月的基本工资为4000元/31天、2015年4月的基本工资为4000元/30天；3.2014年1月19日至2015年12月31日期间，被告已支付的加班工资合计18408.4元。2016年3月17日，仲裁委作出甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁裁决书，裁令：1.被告支付原告2014年1月18日至2015年12月31日期间休息日及法定休假日加班工资不足部分14846.7元、2015年年休假工资615.4元、2015年10月19日至21日期间未发放工资400元，上述合计15862.1元；2.驳回原告其他仲裁请求。原、被告双方均未针对该仲裁裁决书向本院提起诉讼，被告已在2016年4月20日履行完毕上述仲裁裁决的内容。2016年3月25日，原告向被告邮寄续签劳动合同通知书，被告于2016年3月29日通知原告到被告搪壳车间报到上班，原告于2016年3月30日以被告拖欠加班费及年休假工资为由向被告邮寄解除劳动合同通知书。原告自2016年1月1日起至2016年3月30日期间均未到被告处上班。原告于2016年5月12日再次向仲裁委提起劳动仲裁申请，请求裁决被告支付：1.2016年1月1日至2016年3月30日期间的工资合计10039.2元；2.2014年1月1日至2015年12月31日期间工作日延时加班工资11539.3元；3.解除劳动合同经济补偿金24000元。仲裁委于2016年6月30日作出甬鄞劳仲案字[2016]第735号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2014年1月19日至2015年12月31日期间工作日延时加班工资差额2028.4元；2.驳回原告的其他仲裁请求。另查明，根据被告提供的考勤记录，结合原告所述的下午16时下班以后至少加班一个小时以上才算是延时加班时间，本院统计了原告的延时加班时间如下：2014年1月19日至2014年7月31日期间，原告工作日合计延时加班149.15小时；2014年8月1日至2015年2月28日期间，原告工作日合计延时加班94.23小时；2015年3月，原告工作日合计延时加班25.55小时；2015年4月，原告工作日合计延时加班27.43小时；2015年5月1日至2015年10月31日期间，原告工作日合计延时加班99.17小时；2015年11月1日至2015年12月31日期间，原告工作日合计延时加班33.32小时。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的主要争议焦点有三，一是被告应否支付原告工作日延时加班工资，二是被告应否支付原告经济补偿金，三是被告应否支付原告2016年1月1日至2016年3月30日的工资。关于争议焦点一，原告认为被告仅按照其工资标准的100%支付延时加班工资，应补足50%的延时加班工资差额且原告自述加班不到一个小时的都不算作加班；被告则认为其在每月工资中已足额支付原告的延时加班工资，且原告自身工作效率低下导致加班，不应支付加班工资。本院认为，根据考勤卡记录，原告确实存在工作日延时加班情形，被告对其主张的原告工作效率低未提供相应的证据予以佐证，本院不予采信。由于原告最早于2016年1月18日提起劳动仲裁要求被告支付其工作日延时加班工资，故原告对于2014年1月19日至2015年12月31日期间的加班工资主张，符合法律规定，本院予以支持，原告对于2014年1月1日至2014年1月18日期间加班工资的主张，因已过仲裁时效，本院不予支持。关于加班工资的计算方式，因甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁裁决书中已认定“原告实行计时工资制，工作时间为早上7时30分至下午16时，中午休息30分钟；原告2014年1月至2015年12月期间（除2015年3月、4月以外）的基本工资为同期宁波市最低工资，原告2015年3月的基本工资为4000元/31天、2015年4月的基本工资为4000元/30天”的事实，双方均未提出异议，故本院按照上述工资标准及根据考勤卡统计的原告工作日延时加班时间、原告主张的应补足其50%的延时加班工资差额进行计算，被告尚需支付原告2014年1月19日至2015年12月31日期间工作日延时加班工资合计2158.92元[（149.15小时×8.44元/小时+94.23小时×9.48元/小时+25.55小时×16.13元/小时+27.43小时×16.67元/小时+99.17小时×9.48元/小时+33.32小时×10.69元/小时）×50%]。关于争议焦点二，本院认为，首先，原告自2016年1月1日至2016年3月30日双方劳动合同解除之日，一直未到被告公司上班，原告先于2016年1月18日以被告未续签劳动合同为由主张经济补偿金，未获仲裁支持，后又于2016年3月30日以被告违法拖欠加班费及年休假工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，原告前后主张的事由不同，且第二次主张的事由已经过仲裁裁决书确认，原告在缺勤三个月的情形下前后两次以不同的事由主张经济补偿金，不合乎法律规定；其次，被告未足额支付加班工资的原因在于双方对加班工资的计算标准存在争议，原告在被告处就职期间从未对加班工资的支付提出异议，且被告于2016年4月20日已按照甬鄞劳仲案字[2016]第100号仲裁裁决书的内容全额支付了休息日及法定节假日加班工资不足部分及年休假工资，被告拖欠工作日延时加班工资的数额较小，未达到严重或重大之情节，被告的行为未构成根本违约，并不存在拖欠加班工资、带薪年休假工资的主观恶意。原告在连续三个月未出勤提供劳动的情形下，以被告违法拖欠其加班费及年休假工资为由主张经济补偿金，本院不予支持。关于争议焦点三，本院认为，在用人单位处正常出勤并提供劳动系劳动者的基本义务，但本案原告于2016年1月1日至2016年3月30日期间从未到被告处上班，未尽到其作为劳动者的基本义务，故其主张2016年1月1日至2016年3月30日期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告宁波金汇精密铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨如国2014年1月19日至2015年12月31日期间工作日延时加班工资差额部分2158.92元；二、驳回原告杨如国的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。代理审判员  郭丙丽二〇一六年九月二十一日代书 记员  金燕雯??1???1?