河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终144号
上诉人（原审原告）：付继红，男，1965年6月9日出生，汉族，现住河南省浚县。
委托诉讼代理人：胡荣花，女，1967年7月23日出生，汉族，住鹤壁市山城区，系付继红配偶。
被上诉人（原审被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。
法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张文兵，男，1987年7月24日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤业（集团）有限责任公司五环分公司，住所地鹤壁市山城区长风北路（五矿院内）。
代表人：肖长河，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：孙燕伟，男，1968年12月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区，该公司职工。
上诉人付继红因与被上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）、被上诉人鹤壁煤业（集团）有限责任公司五环分公司（以下简称五环公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人付继红及其委托诉讼代理人胡荣花、被上诉人鼎鑫公司的委托诉讼代理人张文兵、被上诉人五环公司的委托诉讼代理人孙燕伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
付继红上诉请求：鼎鑫公司、五环公司支付：1、2012年3月、4月的基本养老保险及未足额缴纳产生的滞纳金共计1270元；2、因未支付加班工资而产生的赔偿金87,124.8元；3、2014年1月减发的工资569.87元。事实与理由：2006年1月至2011年12月在五矿工作养老保险缴到河南养老保险公司，2012年1月鼎鑫公司、五环公司未为付继红缴纳养老保险，应赔偿2012年3月、4月的基本养老保险费和未足额缴纳2012年5月至2015年6月的基本养老保险费及所欠缴的基本养老费所产生的滞纳金。（2016）豫0603民初582号民事判决书，判决五环公司支付付继红双休日加班工资，五环公司2014年1月减发工资569.87元，依据劳动合同法第八十五条未足额支付劳动者劳动报酬和安排加班不支付加班工资的，应该赔偿补偿劳动者。
鼎鑫公司辩称：1、付继红的所有请求均已超过仲裁时效，请求驳回。2、社保不属于人民法院受案范围。3、鼎鑫公司与付继红之间的劳动关系已经于2015年6月25日解除，理由为劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同。该解除劳动合同证明书已得到鹤壁市中级人民法院生效判决认可，双方不存在违反解除劳动合同的情形，因此不应支付经济补偿金和赔偿金。4、鼎鑫公司并未扣发付继红工资。
五环公司辩称，同鼎鑫公司答辩意见。五环公司不存在扣发付继红工资的情形，付继红无证据证明该事实的存在。作为企业，根据经营状况，减发职工工资只要不低于当地的最低工资标准均为合法，其依据是劳动部工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知第三条第四款。
付继红向一审法院起诉请求：1、鼎鑫公司、五环公司为其补缴2012年3月、4月期间的养老保险费及未足额缴纳2012年5、6月的养老保险费所产生的滞纳金；2、鼎鑫公司、五环公司向其支付2006年1月至2015年6月期间的经济补偿金43562.4元（4356.24元／月×10个月）及赔偿金87124.8元（43562.4元×2倍）；3、鼎鑫公司、五环公司向其支付2014年1月扣发的工资1139.74元（569.87元×2倍）。
一审法院认定事实：2006年1月13日至2012年1月12日，付继红与鹤壁煤业集团有限公司第五煤矿存在书面劳动合同。2012年1月9日，付继红与鼎鑫公司签订书面劳动合同，根据该合同，鼎鑫公司派遣付继红前往鹤壁煤业集团有限公司第五煤矿（五环分公司）工作，派遣期限从2012年1月9日至2016年1月8日止。2015年4月，付继红因病未出勤，用人单位鼎鑫公司向其支付了病假工资1598.51元。2015年5月至2015年6月，付继红均未出勤，鼎鑫公司亦未向其支付劳动报酬。而后作为用工单位的五环公司以付继红违纪为由将其退回派遣公司鼎鑫公司。2015年6月25日，鼎鑫公司与付继红签订解除劳动合同证明书，理由为：劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同。2015年12月14日，付继红以鼎鑫公司、五环公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，付继红主张：1、确认鼎鑫公司与其解除劳动合同无效；2、鼎鑫公司、五环公司向其支付2006年1月至2015年6月期间的带薪年休工资；3、鼎鑫公司支付其2012年1月至2015年6月期间住房公积金损失；4、鼎鑫公司、五环公司向其支付2006年1月至2015年6月期间的延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资；5、五环公司向其退还押金。2016年3月20日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲裁字[2015]第211号仲裁裁决：一、鼎鑫公司支付付继红带薪年休假工资1201元；二、付继红的其他申请请求不予支持。该仲裁裁决作出后，付继红、鼎鑫公司均不服该仲裁裁决分别于2016年4月11日、2016年4月12日提起诉讼。付继红主张：1、确认鼎鑫公司与其解除劳动合同无效；2、鼎鑫公司、五环公司向其支付（1）2006年1月—2015年4月期间的带薪年休假工资5720元、（2）2011年1月至2015年4月期间的住房公积金损失31500元、（3）2006年1月—2015年4月期间的延长工作时间的加班工资117,423元、双休日加班工资43,707元、法定节假日加班工资8526元、（4）2006年1月—2015年4月期间的经济补偿金43,562.4元，并另支付赔偿金87,124.8元、（5）复印费95元；3、五环公司退还其押金400元。鼎鑫公司主张：1、鼎鑫公司不应向付继红支付带薪年休假工资；2、五环公司应向付继红支付带薪年休假工资。在此次诉讼中，确认鼎鑫公司作出的解除其与付继红之间劳动合同的行为有效，且因付继红在劳动仲裁阶段未就经济补偿金、赔偿金的请求提出劳动仲裁申请，故对经济补偿金、赔偿金的请求未予审理。2016年7月25日，山城区人民法院作出（2016）豫0603民初582号民事判决。判决作出后，付继红向鹤壁市中级人民法提起上诉。2016年10月19日，鹤壁市中级人民法院作出（2016）豫06民终1310号民事判决：驳回上诉，维持原判。2016年10月31日，付继红以鼎鑫公司、五环公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张：1、鼎鑫公司、五环公司为其补缴2012年3月、4月期间的养老保险费及未足额缴纳2012年5、6月的养老保险费所产生的滞纳金；2、鼎鑫公司、五环公司向其支付2006年1月至2015年6月期间的经济补偿金43562.4元（4356.24元／月×10个月）及赔偿金87,124.8元（43,562.4元×2倍）；3、鼎鑫公司、五环公司向其支付2014年1月减发的工资569.87元。2016年11月9日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2016]第221号不予受理通知书，不予受理的理由为：1、付继红主张鼎鑫公司、五环公司补缴养老保险费的问题应由社会保险经办机构或社会保险征收机构予以征收；2、付继红于2016年10月19日经鹤壁市中级人民法院作出的（2016）豫06民终1310号民事判决确认，双方之间的劳动关系已经于2015年6月解除，付继红主张的经补偿金、赔偿金、减发工资的问题已超劳动人事争议仲裁时效。
一审法院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。一、关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2015年6月25日，鼎鑫公司向付继红出具解除劳动合同证明书，理由为：劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同，当日双方签字、盖章，故本案的仲裁时效起算点应为2015年6月25日。因此，本案是否超过仲裁时效，应当结合付继红的各项诉讼请求逐一进行审查。二、关于付继红的各项诉讼请求。（一）关于补缴养老保险费及滞纳金。付继红的该项请求不属于人民法院受案范围，对该项请求不予审理，相应的该项请求是否超过劳动争议仲裁时效，亦不予审查。（二）关于经济补偿金及赔偿金。首先，本案的仲裁时效起算点应为2015年6月25日，付继红此时即应知道其权利受到侵害，且其在2016年4月11日向山城区人民法院提起民事诉讼的诉讼请求中包含了经济补偿金及赔偿金的请求，故付继红的该项请求不超仲裁时效；其次，2015年6月25日，鼎鑫公司向付继红出具解除劳动合同证明书，理由为：劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同，且该解除劳动合同行为的效力已经生效裁判所确认，故付继红不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的享受经济补偿金及赔偿金的法定情形，故付继红的该项请求，不予支持。（三）关于2014年1月扣发的工资。如前所述，本案的仲裁时效起算点应为2015年6月25日，付继红在2015年12月14日、2016年4月11日先后向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以及向山城区人民法院提起民事诉讼，在其仲裁申请及诉讼请求中均未包括主张2014年1月扣发工资的内容，且现有证据已不足以认定付继红在仲裁时效期间内就该项请求向鼎鑫公司、五环公司提出主张，亦无法认定存在中止、中断的情形，故付继红的该项请求已超劳动仲裁时效，不予支持。判决：驳回付继红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由付继红负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理，对一审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为：征缴社会保险费属于社会保险部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故付继红上诉由鼎鑫公司、五环公司为其缴纳2012年3月、4月的基本养老保险及未足额缴纳产生的滞纳金共计1270元的请求不属于法院受案范围。付继红上诉请求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条由用人单位向其支付赔偿金，但未依据该规定向劳动行政部门要求责令用人单位限期支付。且生效的民事判决对付继红请求的加班工资予以了支持，五环公司已在判决书确定的期限内向付继红支付了该款。故付继红上诉请求由用人单位向其支付赔偿金的理由不能成立。劳动部规定，企业工资总额与经济效益相联系，在经济效益下浮时，工资必须下浮，但不得低于当地最低工资标准。付继红提交的工资单中虽显示2014年1月份工资比上月少了569.87元，但不能证明是单位故意克扣其工资。故付继红请求五环公司支付其减发工资的上诉理由不能成立。
综上所述，付继红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由付继红负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 运文静
二〇一七年二月二十日
书记员 孙佳欣