河北省唐山市丰润区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0208民初2567号
原告：唐山市丰润区丽泽金属制品加工厂，住所地：唐山市丰润区银城铺镇大八里村南。
负责人：刘来东，厂长。
委托代理人：郁爱康，河北腾邦律师事务所律师。
被告：王兴轮，农民。
委托代理人：武绍华，威信县扎西镇法律服务所法律工作者。
原告唐山市丰润区丽泽金属制品加工厂（以下简称丽泽加工厂）与被告王兴轮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨慧苑独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郁爱康、被告王兴轮及其委托代理人武绍华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丽泽加工厂诉称，一、仲裁认定的被告王兴轮月工资为6391.46元错误。1、被告王兴轮的月工资为3000元，该事实有唐山市丰润区社会保险费征收大厅出具的证明可证。且根据规定，社会保险费的数额是由社保部门依法核定的，故该数额应确定为被告王兴轮的月工资数额。2、被告王兴轮提供的生产完工证，仅是一个班组全体人员共同完成的生产数量，而不是工资发放证明。且也仅是原告的考核依据。3、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定工资、薪金所得、劳务报酬所得应纳个人所得税，第六条规定，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。现被告王兴轮没有提交自己的完税证明，故不能按所谓的完工证记载数量确定为被告王兴轮的工资数额。二、被告王兴轮的各项赔偿数额认定错误。1、被告王兴轮为八级伤残，停工留薪期为4个月。2、按被告王兴轮月工资3000元计算，其停工留薪期工资12000元（4个月＊3000元／月），而不是25565.84元。3、护理费应按河北省农林牧渔业标准支付。三、原告已经为被告王兴轮在社保部门投保工伤保险，因此对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费全部应由工伤保险基金中支付，而不是由原告负担。原告仅应负担停工留薪期工资和一次性就业补助金。基于上述事实，原告特诉到法院，请求依法裁决1、依法确定被告王兴轮基于工伤所得到的补偿款中的一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金77065元、鉴定费600元和护理费、交通费由工伤基金中支付。2、改判被告王兴轮的停工留薪期工资为12000元。
被告王兴轮辩称，一、原告诉称王兴轮的月实发工资为3000元的理由不是事实。被告月实发工资为6391.46元。1、被告在丰润区仲裁庭审中提交了本人受伤前残缺不全的生产完工证，证明其日平均工资为293.86元，原告不予认可，被告根据《民事诉讼法》第64条证据分配原则的司法解释“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同，减少劳动报酬等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定提出辩论。原告在仲裁员指定的期限内未提交工资发放花名册。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”，《民事诉讼法》第68条的司法解释“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定。仲裁裁决理由充分，适用法律准确。2、原被告之间形成劳动关系后执行的是计件工资，原告缴纳社会保险费是否按照规定每月如实向社保部门申报被告的工资总额进行核定，如果原告对此不能举证证明，而实际上为了少缴保险费欺上瞒下，那么社保部门的证明，只证明了缴费工资，而不能证明原告实际发放的工资数额，也不能证明给被告发放的工资。3、无论什么单位，工资发放花名册都不交给职工保存。被告在原告拒不提供相关资料的情况下，能够找出一部分“完工证”进行计算，还算幸运。被告对完工证的真实性承担全部责任。仲裁裁决书也对被告提供的完工证予以确认。社保部门的证明不是原告发给被告的实际工资。被告于2015年5月29日，在工作中被锌水烫伤，送唐钢医院治疗，11月8日出院疗养，实际住院141天。而2016年1月21日唐山市劳动能力鉴定委员会在鉴定中只核定4个月的停工留薪期。使人难以理解的是，由于原告扣押相关材料，被告不知晓，失去了申请再次鉴定的法定机会，难道被告在住院期间去被告处上了21天的班吗？被告认为此鉴定结论的停工留期明显有误，应该予以补正。对被告的停工留薪期应按照《工伤保险条例》一般不超过12个月和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条的规定，计算至定残日前一天，即计算至2016年1月20日，停工留薪期为7个月。三、住院期间的护理费计算标准问题有法可依。根据《工伤保险条例》第33条和河北省《工伤保险条例》赔偿标准，被告住院期间原告同意由被告的亲人护理，并预支了生活费，因此对护理费应按原告上年度职工月平均工资的标准支付，仲裁裁决确认被告的月工资为6391.46元，护理费应为30040元，才符合法律规定。四、关于基金支付部分合并问题，应当法理相融。仲裁裁决由原告先予一并支付各项赔偿金额给被告，合情合理合法。
经审理查明，2015年2月被告王兴轮到原告丽泽加工厂从事普工工作，计件工资。2015年6月25日19时50分左右，王兴轮在单位镀锌车间清理除尘罩时，掉入锌锅烫伤。事故发生后，王兴轮被送往唐山钢铁集团有限责任公司医院救治，住院141天，住院期间王兴轮家属护理。原告支付了医疗费，被告王兴轮垫付了伙食费。被告受伤后共在原告处支取现金27000元。王兴轮的伤于2015年8月31日经唐山市人力资源的社会保障局以冀伤险认决字（2015）1302080591号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2016年1月21日唐山市劳动能力鉴定委员会以唐山市劳鉴2016年000463号初次（复查）鉴定结论书，鉴定为：“捌级伤残、停工留薪期肆个月”。被告垫付了鉴定费600元。
被告主张其平均工资为每天293.86元，并提交了受伤前的生产完工证予以证明。原告对被告主张的工资标准不予认可。原告在仲裁庭指定的期限内未能提交工资发放表，在本院指定的举证期限内亦未提交工资发放表。
被告从老家到丰润一次往返的交通费为818元。原告已为被告缴纳了工伤保险费，月缴费标准3000元。
2016年3月30日，王兴轮向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出工伤赔偿申请，要求被告给付各项工伤待遇。2016年5月9日，该仲裁委作出丰劳仲案字（2016）061号仲裁裁决书，裁决：一、申请人王兴轮与被申请人唐山市丰润区丽泽金属制品加工厂解除劳动关系。二、被申请人唐山市丰润区丽泽金属制品加工厂给付申请人王兴轮一次性伤残补助金33000元，一次性工伤医疗补助金77065元，一次性伤残就业补助金30826元，停工留薪期工资25565.84元，鉴定费600元，交通费1636元，住院期间的护理费9054.55元，伙食费2820元，合计180567.39元，扣除申请人先期支取的27000元，被申请人实际再给付153567.39元。
上述事实，有原被告陈述及相关证据予以证实。
本院认为，被告因工受伤，评定为捌级伤残，原告作为被告的用人单位，应依法给付被告各项工伤赔偿待遇。被告主张其日平均工资293.86元，并提交了相应证据。原告对被告工资主张不予认可，并提交了社保部门出具的原告为被告缴纳社会保险费的书面证明，主张被告月工资为3000元，原告未提交其工资发放表这一关键证据，印证该主张的真实性。因此原告提交的证据尚不充分，对原告该主张本院不予采信。对被告的主张的工资数额，本院予以认定。被告未提交护理人员的误工证明，本院按照河北省居民服务业行业平均工资标准予以支持，即12378.39元（87.79元＊141天），原告主张按河北省农林牧渔业工资标准予以计算，理据不足，本院不予采信。原告主张王兴轮的停工留薪期工资应为12000元，理据不足，本院不予采信。被告认为停工留薪期应按照7个月计算，理据不足，本院不予采信。被告的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金33000元，一次性工伤医疗补助金77065元，一次性伤残就业补助金30826元，停工留薪期工资25565.84元，鉴定费600元，交通费1636元，住院期间护理费12378.39元，住院伙食补助费2820元，合计181071.23元，原告应当给付被告，扣除被告支取的27000元，再给付154071.23元。原告的主张，理据不足，本院不予采信。故依照国务院《工伤保险条例》三十七条、参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告唐山市丰润区丽泽金属制品加工厂与被告王兴轮解除劳动关系；
二、原告唐山市丰润区丽泽金属制品加工厂于本判决生效后十日内给付被告王兴轮一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性伤残就业补助金30826元、停工留薪期工资25565.84元、鉴定费600元、交通费1636元、住院期间护理费12378.39元、住院伙食补助费2820元，合计181071.23元，扣除被告王兴轮支取的27000元，再给付154071.23元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 杨慧苑
二〇一六年六月十七日
书记员 史丽娟