.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终276号上诉人（原审原告）：中华联合财产保险股份有限公司赤峰中心支公司，住所地内蒙古自治区赤峰市新城区玉龙大街金帝商务大厦B座一区六楼。负责人：马福荣，总经理。委托诉讼代理人：陈山，男，1984年8月7日出生，汉族，中华联合财产保险股份有限公司赤峰中心支公司职员，住内蒙古自治区赤峰市红山区铁南大街怡康家园小区10号楼2单元601室。委托诉讼代理人：孙立君，内蒙古红城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李磊，女，1980年5月14日出生，蒙古族，居民，住内蒙古自治区宁城县。委托诉讼代理人：汪猛，内蒙古全兴律师事务所律师。上诉人中华联合财产保险股份有限公司赤峰中心支公司（以下简称保险公司）因与被上诉人李磊劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区宁城县人民法院（2017）内0429民初6649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。保险公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：被上诉人主张二倍工资已经超过仲裁时效，不应得到支持。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》﹝内高法（2015）193号﹞第十四条第二款规定，用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。李磊答辩服判。保险公司向一审法院起诉请求：请求法院对宁城县劳动人事争议仲裁委员会［2017］内0429劳人仲423号仲裁裁决予以纠正，依法判决原告不支付被告二倍工资24200元。一审法院经审理查明：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。被告李磊于2015年1月到原告中华联合财产保险股份有限公司赤峰中心支公司参加工作，从事车险出单、激活卡出库激活、单证管理等工作，月工资2200元，双方未签定劳动合同，2017年8月31日被告从原告处离岗。被告李磊于2017年9月3日向宁城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签定劳动合同二倍工资24200元及补缴社会保险，宁城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日作出［2017］内0429劳人仲423号仲裁裁决书，原告不服向法院提起诉讼。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经宁城县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。被告李磊二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，因被告李磊已与原告保险公司调解解决，并由宁城县劳动人事争议仲裁委员会出具了（2017）内0429劳人仲404号仲裁调解书，法院不予调整。被告李磊主张的补缴社会保险不属于法院受案范围，法院不予调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被告李磊于2015年1月至2017年8月31日在原告保险公司工作，应视为自用工之日起满一年的当日即2016年1月与原告保险公司订立了无固定期限劳动合同，原告保险公司应当立即与被告李磊补订书面劳动合同，但原告保险公司直到被告李磊离岗亦未与其订立书面劳动合同，其行为违反了法律强制性规定，应承担给付二倍工资的责任。原告保险公司辩称，被告李磊主张二倍工资已过仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因原告保险公司未按照法律规定与被告李磊补订书面劳动合同，其侵权行为一直持续至被告李磊离岗即2017年8月31日，被告李磊于2017年9月3日申请仲裁，其仲裁时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，原告保险公司主张11个月二倍工资24200元未超过仲裁时效，原告保险公司的辩解意见，法院不予采纳。被告李磊主张未签订劳动合同二倍工资24200元的请求，符合法律规定，法院予以支持。综上所述，被告李磊要求原告中华联合财产保险股份有限公司赤峰中心支公司支付未签定劳动合同二倍工资的请求，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，一审法院判决：一、原告中华联合财产保险股份有限公司赤峰中心支公司于本判决发生法律效力后立即支付给被告李磊未签定劳动合同二倍工资24200元；二、驳回被告李磊其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，本案争议焦点是被上诉人主张二倍工资是否超过仲裁时效。被上诉人李磊是2015年1月入职至2017年8月31日离职。因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人应当自2015年2月起支付被上诉人11个月的二倍工资，即应支付2015年2月至2016年1月期间的二倍工资；根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件适用法律若干问题的指导意见》第14条的第（5）项之规定”二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。”二倍工资是指用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。被上诉人李磊主张二倍工资的一年仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，即2016年2月至2017年2月止。因此，被上诉人李磊最迟应在2017年2月提出仲裁申请，但被上诉人2017年9月3日才提出劳动仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，故其主张二倍工资的请求，本院不予支持。一审法院以上诉人侵权行为一直持续为由，判令上诉人给付被上诉人二倍工资适用法律欠当，应予纠正。综上所述，上诉人的上诉理由成立。一审认定事实清楚，但适用法律欠当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销内蒙古自治区宁城县人民法院(2017)内0429民初6649号民事判决；二、上诉人中华联合财产保险股份有限公司赤峰中心支公司不支付被上诉人李磊主张的二倍工资款。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人李磊负担。邮寄送达费40元，由上诉人中华联合财产保险股份有限公司赤峰中心支公司、被上诉人李磊各负担20元。本判决为终审判决。审判长其其格审判员张京浩审判员邓宏涛二〇一八年三月二十八日书记员王鹏吉