北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2329号
上诉人（原审互为原、被告）：东方美高美（北京）国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区山湖路9号。
法定代表人：高广彬，董事长。
委托诉讼代理人：林雪，女，1986年2月17日出生，东方美高美（北京）国际酒店有限公司员工，住单位宿舍。
委托诉讼代理人：曹玲湘，北京市中银�师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：王潇澎，女，1976年7月18日出生，汉族，无业，住天津市河西区江苏路连云里3门***号。
委托诉讼代理人：钟波，北京市慧海天合律师事务所律师。
上诉人东方美高美（北京）国际酒店有限公司（以下简称东方美高美公司）因与上诉人王潇澎劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19704号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
东方美高美公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项，改判我公司无需支付王潇澎停工留薪工资71064.52元、未休年休假工资5045.38元、加班工资18000元以及基本生活费1702.21元。事实和理由：1.王潇澎关于停工留薪期工资的请求与仲裁请求不一致，一�法院不应当支持；2.王潇澎自2014年5月13日起开始休病假，根据王潇澎的病假情形其2014年度不应再休年休假。一审法院认定2013年9月3日至2014年5月12日王潇澎应休年假天数6天属于认定错误；3.王潇澎提交的加班证据考勤表不具有真实性，一审法院以此酌定加班费属于认定事实错误；4.一审法院确认王潇澎2015年4月1日至2015年5月13日期间未提供任何劳动，我公司表示在不认可加班及未休年假的前提下同意支付基本生活费，一审法院将上述各项均支持没有事实依据。
王潇澎上诉请求：撤销一审判决，改判东方美高美公司与我继续履行劳动合同并支付我停工留薪期工资90012元、未休年休假工资16436元、加班工资30510元以及住宿费8537元。事实和理由：1.我并未认可双方的劳动关系只存在于2015年5月13日，在京丰劳人仲字[2015]第1701号案件的庭审笔录中记载了我回答仲裁员�离职时间为2015年5月13日，此时间只是我离开工作岗位不提供劳动的时间，所以在京丰劳人仲字[2016]第1944号案件中支持了我继续履行劳动合同的请求，一审法院对此没有查清；2.一审法院对我的工资标准数额认定有误，导致对我的停工留薪期工资、加班费数额计算错误；3.根据相关规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，一审法院未将我的停工留薪期2014年5月至2014年11月计入年休假假期之内属于适用法律错误；4.双方劳动合同约定，东方美高美公司免费为我提供宿舍，此属于我的福利待遇也是东方美高美公司应当履行的义务，其不能证明履行了该项义务应当承担举证责任，一审法院对此适用法律错误。
东方美高美公司向一审法院起诉请求：1.双方之间劳动关系己于2015年5月13日解除；2.我公司无需向王潇澎支付2015年4月至2016年3月期间基本生活费14448元。
王潇澎向一审法院起诉请求东方美高美公司支付：1.2014年5月至2014年11月期间停工留薪期工资97500元；2.2013年9月至2014年11月期间未休年休假工资24665元；3.2013年9月至2014年5月期间延时加班工资15689元以及休息日加班工资16343元；4.2014年5月至2015年5月31日期间因取消住宿资格而花费的住宿费8537元；5.自行垫付的2014年5月11日至2015年3月31日期间医疗费5339.94元；6.诉讼费由东方美高美公司负担。
一审法院认定事实：王潇澎主张其2013年9月至2014年5月期间存在延时及休息日加班情况，东方美高美公司应支付加班工资，就此提交2014年3月至2014年5月员工考勤统计表复印件、其与李冉微信聊天记录、其2015年3月31日所发邮件为证。2014年3月及2014年4月统计表有部门总监等人员签字；2014年5月统计表仅有考勤员签字；2014年4月统计表记载王潇澎加班20.5小时、存休93.5小时；2014年5月统计表记载王潇澎应出21天、实出21天、加班8小时，存休187小时、累计存休195小时。王潇澎主张2014年5月将4月没有计入考勤统计表中的加班情况进行了统计。东方美高美公司对2014年3月至2014年4月员工考勤统计表真实性不持异议；对2014年5月统计表真实性不予认可，提出该统计表无其他负责人签字；并提出微信聊天对象均为王潇澎下属，微信聊天仅为个人陈述；提出电子邮件记载系王潇澎个人主张存在加班，但加班需要经过公司确认，王潇澎所主张的加班没有经过公司确认。
王潇澎主张其连续工龄达到10年，2013年9月至2014年11月期间东方美高美公司未安排其休年休假，应向其支付11天未休年休假工资，并提交《天津市社会保险缴费证明》、《2013年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》及《2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》为证。上述证据及一审法院调取的王潇澎北京市社会保险个人权益记录显示王潇澎于2002年8月至2007年11月、2008年7月至2008年9月、2009年3月至2010年1月、2010年4月至2010年9月、2011年1月至2011年11月、2012年6月至2013年8月期间在天津缴纳养老保险，于2007年12月至2008年6月、2008年10月至2009年2月、2010年2月至2010年3月、2010年10月至2010年12月、2013年9月至2015年3月期间在北京缴纳社会保险。东方美高美公司对上述证据的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出缴纳社会保险不代表连续工作，王潇澎自述由保安公司为其代缴社会保险即说明这一点。东方美高美公司主张王潇澎连续请病假多达12个月，故2014年及2015年均不享受带薪年休假。王潇澎向东方美高美公司提交了假期申请表，申请于2015年3月31日至2015年5月6日期间还休195小时加班，于2015年5月6日至2015年5月27日期间休年休假15天。双方均表示上述假期未得到批准。
王潇澎主张因东方美高美公司于2014年5月取消劳动合同中约定的免费住宿，其必须回天津家中养伤，东方美高美公司应支付其多次来京复查花费住宿费及交通费，就此提交门诊病历、火车票及房费发票为证。东方美高美公司对火车票、房费发票真实性不持异议，表示门诊病历内容无法辨识，亦无法确认住宿费及交通费是否系因看病产生，并提出其并未取消王潇澎的宿舍，因为王潇澎看病后未再至公司上班，王潇澎也没有提出看病需要安排宿舍，王潇澎要是去公司，公司会为其安排宿舍。
王潇澎主张东方美高美公司应支付其自行垫付的2014年5月11日至2015年3月31日期间的医疗费5339.94元，但就此未提交证据。东方美高美公司提出王潇澎上述期间的医疗费用应向社会保险经办机构主张。
王潇澎主张东方美高美公司于2016年5月13日违法解除双方所签劳动合同，要求东方美高美公司继续履行劳动合同，东方美高美公司对此不予认可，提出因王潇澎经其通知返岗而不返岗构成旷工，其据此合法解除双方劳动合同，并已支付解除劳动合同经济补偿7080元。东方美高美公司就此提交证据为：1.2015年3月26日王潇澎向总监所发电子邮件；2.2015年3月31日王潇澎向总监所发电子邮件；3.2015年4月10日备忘录，记载“酒店前任行政管家王潇澎，2013年9月入职，2014年5月称在工作中受伤，此后一直病休，直至2015年4月，病休结束，不接受返岗工作，酒店需与其解除劳动合同……王潇澎提出补休2014年加班，体现加班天数的考勤表无总经理签字”；4.2015年4月24日备忘录；5.《员工手册》；6.2015年5月19日电子银行回单，记载东方美高美公司支付王潇澎7080元。王潇澎对备忘录及《员工手册》真实性不予认可，对其余证据真实性不持异议，表示电子邮件可以证明其要求处理工伤事宜及返岗工作，是东方美高美公司单方解除劳动关系。东方美高美公司提出其系根据王潇澎的病情为王潇澎调岗为副管家，王潇澎对此不予认可，提出既然公司认为其能胜任副管家工作，其亦能胜任管家工作。
东方美高美公司主张王潇澎已于2015年7月开始任职北京市保安服务总公司丰台分公司（以下简称保安服务丰台分公司），就此提交北京市社会保险个人权益记录为证。王潇澎对北京市社会保险个人权益记录真实性不持异议，表示其未实际入职保安服务丰台分公司，该公司系为其代缴社会保险，就此提交保安服务丰台分公司2016年10月19日出具的《证明》及2016年2月3日收据为证，收据记载王潇澎交来2015年7月至2016年1月社会保险费。保安服务丰台分公司于2016年11月22日向一审法院出具《情况说明》，载�其为王潇澎代缴2015年7月至今社会保险。东方美高美公司对王潇澎上述主张及证据不予认可，提出保安服务丰台分公司并没有代缴社会保险的相关资质。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：2013年9月3日，东方美高美公司与王潇澎签订《外聘管理人员雇佣合同》，约定月薪为税后15000元、服务满十二个月后可获另加一个月工资作为奖励、酒店为雇员提供住宿。王潇澎最后工作至2014年5月12日。2015年12月17日，北京市丰台区人力资源和社会保障局受理了王潇澎提出的工伤认定申请，该局于2016年1月19日作出《认定工伤决定书》，认定王潇澎2014年5月2日所受伤害“右膝软组织损伤，右膝半月板损伤，筋伤；右膝关节滑囊炎，髌骨软化病，右膝骨关节病”构成工伤。2016年4月29日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定王潇澎的伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2016年5月10日，北京市丰台区人力资源和社会保障局向王潇澎发放工伤证。东方美高美公司于2013年10月17日至2014年6月16日期间转账发放王潇澎2013年9月至2014年5月期间工资，数额为12267元至14335.98元不等；于2014年7月23日至2015年4月14日期间转账发放王潇澎2014年6月至2015年3月的工资，数额平均为1248元。2015年4月13日，东方美高美公司向王潇澎发送《解除劳动合同通知书》，记载公司根据劳动合同法具体实施条例提前一个月通知王潇澎于2015年5月13日解除双方所签劳动合同。
2015年4月8日，王潇澎向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2013年9月3日至今（2015年4月）与东方美高美公司存在劳动关系，并要求东方美高美公司支付2013年9月至2014年8月期间第十三个月工资15000元、交通费327元。王潇澎于2015年6月25日仲裁庭审过程中针对问题“离职时间”，答复为“2015年5月13日”，东方美高美公司对此答复表示认可。2015年11月13日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第1701号裁决书，经查部分记载“双方劳动关系于2015年5月13日解除”，并裁决王潇澎自2013年9月3日至2015年5月13日与东方美高美公司存在劳动关系，东方美高美公司支付王潇澎2013年9月至2014年8月第十三个月工资15000元、交通费327元。王潇澎与东方美高美公司均未就上述裁决提出起诉，上述裁决已经履行完毕。
2016年3月25日，王潇澎向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求东方美高美公司继续履行劳动合同，支付2015年4月至2016年3月期间停工留薪期工资18万元并补缴上述期间社会保险及住房公积金，支付2013年9月至2015年5月未休年休假工资10344.9元、2013年9�至2014年5月延时加班工资及休息日加班工资9854.39元、2015年5月至2015年5月31日工伤期间住宿费8537元及2014年5月11日至2015年3月31日医疗费5339.94元。2016年8月31日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第1944号裁决书，裁决东方美高美公司与王潇澎继续履行双方于2013年9月3日签订的外聘管理人员雇佣合同，东方美高美公司支付王潇澎2015年4月至2016年3月基本生活费14448元，驳回王潇澎其他仲裁请求。王潇澎与东方美高美公司均不服仲裁裁决，起诉至一审法院。针对王潇澎于仲裁阶段与诉讼阶段要求东方美高美公司支付停工留薪期工资的期间不一致，王潇澎解释称系仲裁阶段计算错误。东方美高美公司对王潇澎该项主张不予认可，并表示同意支付王潇澎2015年4月至2015年5月13日期间基本生活费。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不�以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2015年4月13日，东方美高美公司向王潇澎发送《解除劳动合同通知书》通知王潇澎于2015年5月13日解除；王潇澎及东方美高美公司于2015年6月25日仲裁委员会庭审过程中均陈述双方劳动关系于2015年5月13日解除；仲裁委员会于2015年11月13日作出京丰劳人仲字[2015]第1701号裁决书明确记载“双方劳动关系于2015年5月13日解除”，双方均未就该裁决书提出起诉；王潇澎的社会保险亦于2015年7月由保安服务丰台分公司缴纳，其虽然表示系代缴社会保险，但该公司营业范围并不包括代缴社会保险。鉴于此，东方美高美公司要求确认双方劳动关系于2015年5月13日解除的诉讼请求，法院予以支持。根据王潇澎的伤情以及《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，王潇澎的停工留薪期应为6个月。职工在停工留薪期�原工资待遇不变，由所在单位按月支付，故东方美高美公司应向王潇澎支付2014年5月13日至2014年11月12日期间停工留薪期工资差额71064.52元。东方美高美公司对王潇澎提交的2014年3月、2014年4月员工考勤统计表真实性不持异议，故对该证据，法院予以采信；王潇澎系于2016年3月25日提起本案前置仲裁申请，东方美高美公司就2014年3月25日至2014年5月12日期间的考勤记录负有举证责任，现东方美高美公司未向法院提交考勤记录，故对王潇澎提交的2014年5月员工统计表中关于该月加班8小时的记载，法院予以采信；鉴于此，王潇澎2013年9月至2014年5月期间存在加班122小时。鉴于无证据显示122小时系延时还是休息日加班，故法院酌情认定东方美高美公司应支付王潇澎2013年9月至2014年5月期间加班工资18000元。王潇澎提交的社会保险缴费记录显示其2013年9月以前累计缴费年限达到10年，故�其工龄已达10年的主张，法院予以采信。鉴于此，王潇澎2013年9月3日至2014年5月12日期间应享受的年休假天数为6天，东方美高美公司应支付王潇澎上述期间未休年休假工资5045.38元，王潇澎超出之诉讼请求，法院不予支持。王潇澎要求东方美高美公司支付2014年5月至2015年5月31日期间因取消住宿资格而花费的住宿费8537元及自行垫付的2014年5月11日至2015年3月31日期间医疗费5339.94元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。王潇澎于2015年4月1日至2015年5月13日期间未向东方美高美公司提供劳动，东方美高美公司亦同意支付王潇澎此间基本生活费，法院不持异议，东方美高美公司应支付王潇澎基本生活费1702.21元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉�法》第六十四条规定，判决：
一、东方美高美（北京）国际酒店有限公司与王潇澎劳动关系于2015年5月13日解除；二、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于判决生效后10日内支付王潇澎2014年5月13日至2014年11月12日期间停工留薪期工资差额71064.52元；三、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于判决生效后10日内支付王潇澎2013年9月3日至2014年5月12日期间未休年休假工资5045.38元；四、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于判决生效后10日内支付王潇澎2013年9月至2014年5月期间加班工资18000元；五、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于判决生效后10日内支付王潇澎2015年4月1日至2015年5月13日期间基本生活费1702.21元；六、驳回东方美高美（北京）国际酒店有限公司其他诉讼请求；七、驳回王潇澎其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于双方劳动关系的存续期间，根据2015年6月25日双方在仲裁庭审笔录中的记载，王潇澎的离职时间为2015年5月13日。依据王潇澎的工作履历、年限、工作职位以及薪酬标准等因素可以判断，其对于笔录的记载内容应当具有正常的认知能力并且应当知晓相应的法律后果，现王潇澎主张上述笔录记载内容的意思不应是离职，而是不在工作岗位和不提供劳动的时间，本院对此不予采信。作为完全民事行为能力人，王潇澎在庭审笔录中签字确认的行为应当产生相应法律效力，上述笔录内容可以作为认定本案相关事实的依据，并且京丰劳人仲字[2015]第1701号裁决书查�的事实表明“双方劳动关系于2015年5月13日解除”，该份裁决书已经发生法律效力，故一审法院认定王潇澎与东方美高美公司之间的劳动关系于2015年5月13日解除，并无不当，本院对此予以确认。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期工资属于劳动者的法定待遇，并且停工留薪期的起始时间与截止时间在结合具体伤情程度以后即具有确定性，据此，同一劳动者在同一次工伤事故中的停工留薪期工资同样具有唯一性和确定性，王潇澎在本案的仲裁程序中已经提出了有关停工留薪期工资的仲裁请求，现东方美高美公司上诉请求对王潇澎在本案诉讼程序中所主张的停工留薪期工资不应当予以处理，本院对此不予支持。一审法院核算的东方美高美公司应当支付王潇澎的停工留薪期工资差额，符合法律规定，本院对此予以确认。关于未休年休假工资，一审法院根据在案证据所证明的王潇澎的工作年限、入职时间以及王潇澎的休假状况等情形，所核算出的年假工资亦无不当，本院对此应予确认。关于加班工资，一审法院依据双方当事人均认可的部分考勤记录以及证据记载内容的具体形式，酌情认定王潇澎2013年9月至2014年5月期间的加班工资应为18000元，本院对一审法院所酌定的加班工资数额不持异议。根据双方于2016年12月23日在一审庭审中的陈述，东方美高美公司同意支付王潇澎2014年4月1日至5月13日期间的基本生活费，一审法院判令其支付上述期间的生活费1702.21元处理正确，本院应予维持。关于王潇澎主张的住宿费，因其在上述期间内并未向东方美高美公司提供任何劳动，且其缺乏相应住宿费用标准的证据，一审法院�予支持并无不妥。综上所述，东方美高美公司与王潇澎的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东方美高美（北京）国际酒店有限公司、王潇澎各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 刘 艳
审判员 王 磊
二〇一七年五月二十四日
书记员 陈 津