安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜中民一终字第00200号
上诉人（原审被告）：铜陵世纪联华超市有限公司。
法定代表人：蒋晓飞，该公司总经理。
委托代理人：陶卫权，世纪联华华东区域人事部经理，联系电话。
被上诉人（原审原告）：郜素华，女，1981年7月15日出生，汉族，无固定职业，住安徽省铜陵市铜官山区。
委托代理人：管文虎，铜陵市法律援助中心指派律师。联系电话。
上诉人铜陵世纪联华超市有限公司（以下简称联华超市）因与被上诉人郜素华劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市铜官山区人民法院于2014年6月24日作出的（2014）铜官民一初字第00255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月22日公开开庭审理了本案。上诉人联华超市的委托代理人陶卫权，被上诉人郜素华及其委托代理人管文虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：郜素华于2011年3月10日到联华超市从事理货员工作。2013年7月8日4时45分，郜素华从单位下班后驾驶电动车回家，途中与案外人马平驾驶的电动三轮车发生碰撞，造成郜素华受伤的交通事故。郜素华受伤后，在铜陵市人民医院检查诊断为：肝挫裂伤。郜素华因伤在医院住院治疗15天，出院时医嘱建休两个月。郜素华称：交通事故发生后，案外人马平与其达成了协议，案外人马平赔付其各项损失合计9000元。2013年8月6日，铜陵市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（编号2013－478），郜素华因交通事故受伤被认定为工伤。2014年1月9日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，郜素华的劳动功能障碍鉴定为十级。郜素华在联华超市工作期间，联华超市为郜素华购买了工伤、医疗等社会保险。郜素华因交通事故受伤后，在医院建休期间，联华超市未支付郜素华工资。2014年2月15日，郜素华填写了辞职审批表并签字确认。2014年3月26日，郜素华办理了离职手续，并签领了终止、解除劳动关系证明书。郜素华称其解除劳动合同前10个月的平均工资为1795.18元。2014年4月30日，郜素华就其与联华超市之间的劳动争议向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳仲不字（2014）第36号不予受理案件通知书，以证据不足为由对郜素华的申请不予受理。郜素华于2014年5月4日向一审法院提起诉讼，请求联华超市补发郜素华停工留薪期工资3590.36元；联华超市支付郜素华住院期间的交通费、营养费、护理费、伙食补助费等2637.80元；联华超市支付郜素华一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金48291.76元；解除郜素华和联华超市之间的劳动合同，联华超市支付郜素华解除劳动合同经济补偿金6283.13元。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，郜素华作为联华超市的员工，在下班途中发生交通事故并被认定为工伤，郜素华依法可享受相应的工伤待遇。因联华超市为郜素华购买了工伤保险，根据《》第三十条的规定，郜素华主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，现郜素华向被告主张上述费用，不符合法律规定，本院不予支持。根据《》第三十一条的规定，郜素华主张的停工留薪期工资、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金属于用人单位应承担的费用，郜素华向联华超市主张权利，符合法律规定。但郜素华主张的停工留薪期工资、住院期间的护理费与交通事故赔偿项目一致，郜素华因交通事故已获赔偿，郜素华再次向联华超市主张上述费用不符合法律规定，本院不予支持。郜素华主张要求联华超市支付交通费、营养费，没有法律依据，本院不予支持。郜素华因工伤解除了与联华超市之间的劳动合同关系，主张一次性伤残就业补助金、经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于郜素华主张的各项费用：郜素华的劳动功能障碍为十级，主张一次性伤残就业补助金19847.50元（47634元／年÷12个月×5个月）符合法律规定，本院予以支持。郜素华2011年3月10日到联华超市处上班，2014年3月26日与联华超市解除劳动合同，因联华超市未举证证明郜素华的工资状况，郜素华主张其工资为1795.18元／月，本院认为该工资标准较为客观，故对其主张的解除劳动合同经济补偿金6283.13元（1795.18元×3.5个月），本院予以支持。以上费用合计26130.63元，应全部由联华超市支付。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，判决：一、被告铜陵市世纪联华超市有限公司自本判决生效后十日内支付原告郜素华一次性伤残就业补助金19847.50元、解除劳动合同经济补偿金6283.13元，合计26130.63元。二、驳回原告郜素华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵市世纪联华超市有限公司承担，于本判决生效后三日内交付本院。
联华超市上诉称：一审法院认定事实错误，适用法律不当。郜素华是主动向联华超市提出解除劳动关系，故郜素华要求联华超市给付经济补偿金不符合《劳动合同法》的规定。请求撤销一审判决，依法改判联华超市无需向郜素华支付解除劳动合同经济补偿金6283.13元，由郜素华承担本案一、二审全部诉讼费用。
郜素华答辩称：一审法院判决联华超市给付郜素华解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，问郜素华：“你出了工伤，经过治疗后，又继续去联华超市工作是吗？”郜素华答：“是的。因为感觉身体不适不能适应该工作岗位，所以就申请离职。”问郜素华：“你回单位工作，联华超市对你的工作及待遇有无变动？”郜素华答：“没有任何变动。”问郜素华：“你签字的辞职审批表、离职人员结算表、离职人员领用表以及终止、解除劳动关系证明书，是在受伤住院恢复期签字的，还是在身体恢复回单位工作后签字的？”郜素华答：“上班以后签的。”
联华超市和郜素华所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审法院查明事实予以确认。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：联华超市是否应当向郜素华支付解除劳动合同经济补偿金6283.13元？
本院认为：郜素华在庭审中承认是其主动申请离职，而不是联华超市主动与郜素华解除劳动关系，也不存在联华超市有损害郜素华权益的行为发生。故依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，联华超市不应向郜素华支付解除劳动合同经济补偿金6283.13元。
综上所述，联华超市的上诉理由成立，本院依法予以采信。原审判决认定事实不清。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
维持安徽省铜陵市铜官山区人民法院（2014）铜官民一初字第00255号民事判决第二项。
二、变更安徽省铜陵市铜官山区人民法院（2014）铜官民一初字第00255号民事判决第一项，即“被告铜陵市世纪联华超市有限公司自本判决生效后十日内支付原告郜素华一次性伤残就业补助金19847.50元、解除劳动合同经济补偿金6283.13元，合计26130.63元”为“上诉人铜陵世纪联华超市有限公司自本判决生效后十日内给付被上诉人郜素华一次性伤残就业补助金19847.50元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人铜陵世纪联华超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 慧 萍
审 判 员 珠 容
代理审判员 戴 瑞 亭
二〇一四年十二月二日
书 记 员 郎继栋（代）
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。