北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初5499号
原告：工信通（北京）信息技术有限公司，住所北京市西城区。
法定代表人：张明钟，保密总监。
委托诉讼代理人：廉继然，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：李明月，北京市浩东律师事务所律师。
被告：陈宏，女，1968年6月27日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
原告工信通（北京）信息技术有限公司(以下简称“工信通公司”)与被告陈宏劳动争议一案，本院于2018年1月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告工信通公司的委托诉讼代理人廉继然、李明月，被告陈宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告工信通公司向本院提出诉讼请求：1、工信通公司无需支付陈宏违法解除劳动合同赔偿金9729.99元；2、工信通公司无需向陈宏支付2014年11月拖欠工资的利息及赔偿金369.26元、2014年12月拖欠工资的利息及赔偿金726.99元、2015年1月拖欠工资的利息及赔偿金804.89元、2015年2月1日至2015年2月9日拖欠工资的利息及赔偿金207.7元、2015年3月拖欠工资的利息及赔偿金409.36元、2015年4月拖欠工资的利息及赔偿金315.08元、2015年9月拖欠工资的利息及赔偿金95.9元、2015年10月拖欠工资的利息及赔偿金425.1元、2015年11月拖欠工资的利息及赔偿金421.19元、2015年2月10日至4月9日期间拖欠转正工资差额赔偿金200元及2000元的利息。事实及理由：2014年11月17日至2015年12月31日，陈宏在我公司实习和工作，劳动关系在我公司，实际工作地点在我公司股东工信部信息中心。陈宏月工资为税前5000元，实发3516元，每月15日支付上一自然月的工资。陈宏的工资构成是基础工资500元加学历工资1000元加工龄100元加交通补贴300元加餐补440元加通讯补贴500元加岗位补贴1080元加绩效（浮动）基数�1080元。我公司认可二审法院的事实认定，认可二审法院认定离职前12月平均工资。2015年10月12日，工信部信息中心给我公司发停办培训业务通知。2015年年底，根据工信部内部审计整改意见，信息中心停止办理培训项目，撤销培训中心，并与包括陈宏在内的培训中心所有员工解除了劳动关系。2015年12月28日，我公司与陈宏双方协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付了陈宏解除劳动关系补偿金3516元。我公司认为双方之间没有权利义务关系，在解除合同通知书中，陈宏手写另附需要说明的事项，但陈宏未就相关事项提供证据。我公司认为双方之间是合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。劳动合同约定如果拖欠工资需要支付拖欠工资的10%赔偿金，但没有约定利息。2014年11月17日和2015月2月9日期间拖欠工资是经二审法院确定后才确定的数额，但我公司已经于2017年6�12日全额支付。2015年2月10日2015年4月9日期间转正工资差额2000元同意支付。因我公司经营不善存在亏损，所以我公司存在延迟发放的问题，但没有恶意拖欠。我公司同意开具离职证明，不同意仲裁裁决其他项。
被告陈宏辩称：我认可仲裁裁决，工信通公司诉求没有事实依据。我在培训中心工作，我不知道培训中心要取消的事情。2015年12月28日，培训中心突然通知我们培训中心要解散了，然后拿出来“免责书”让我们签字，如果不签字就不发放2015年9至12月工资，同时按开除算。我被迫无奈就签了字，让我们2015年12月31日之前交接工作。我在电子邮件当中写了被迫离职的过程。我认为双方劳动关系于2015年12月31日解除，但系违法解除，工信通公司已支付我3516元补偿金，但我要求支付赔偿金差额。我离职前12月平均工资为4530.76元。劳动合同中明确约定如果公司拖�工资应支付10%的赔偿金及利息。2014年11月至2015年2月期间的工资已经经生效判决确认并于2017年6月12日全额支付。2015年3月、4月、9月、10月、11月工资均延迟发放。2015年2月10日至2015年4月9日期间的工资差额2000元工信通公司已经认可。生效判决书已经认定“免责书”无效。双方劳动关系系公司单方违法解除。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：
（一）程序方面
双方曾发生劳动争议，陈宏曾以工信通公司作为被告向北京市西城区人民法院提起诉讼。北京市西城区人民法院作出（2017）京0102民初138号判决书，判决内容如下：一、工信通公司向陈宏支付2014年11月17日至2015年2月9日期间工资11678.16元；二、工信通公司支付陈宏2014年11月17日至2015年2月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额7678.16元;三、驳回陈红的其他诉�请求。
工信通公司不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院。该院于2017年6月6日作出（2017）京02民终4303号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
后陈宏再次以工信通公司为被申请人，向北京市西城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付2015年2月10日至2015年4月9日两个月转正工资差额2000元，违法解除劳动合同赔偿金13592.27元及拖欠工资的利息及拖欠工资金额10%的赔偿金6709.51元，并出具离职证明。该委作出京西劳人仲字(2018)第230号裁决书，裁定工信通公司支付陈宏2015年2月10日至2015年4月9日的工资差额2000元；违法解除劳动而合同赔偿金9729.99元；2014年11月拖欠工资的利息及赔偿金369.26元、2014年12月拖欠工资的利息及赔偿金726.99元、2015年1月拖欠工资的利息及赔偿金804.89元、2015年2月1日至2月9日拖欠工资的利息及赔偿金207.7元、2015年3月拖欠工资利息及赔偿金409.36元、2015年4月拖欠工资的利息及赔偿金315.08元、2015年9月拖欠工资的利息及赔偿金95.9元、2015年10月拖欠工资的利息及赔偿金425.1元、2015年11月拖欠工资的利息及赔偿金421.19元、2015年2月10日至2015年4月9日期间拖欠转正工资差额的利息，以2000元为基数，自2015年4月15日至实际付清，按中国人民银行同期存款利率计算；工信通公司为陈宏出具解除劳动合同证明。工信通公司不服该仲裁裁决书，于法定期限内诉至本院。
（二）实体方面
1、关于劳动合同及入职时间。2015年2月6日，双方签订期限自2015年2月10日至2016年2月9日的劳动合同，约定试用期为2个月，自2015年2月10日至2015年4月9日。双方协商一致转正后月工资为5000元，试用期两个月，工资为4000元。工信通公司称双方自2015年2月10日建立劳动关系，自该时点发放陈宏工资，其中2015年2月和3月均按照试用期工资4000元予以发放，自2015年4月按照转正后工资每月5000元发放。陈宏称其于2014年11月17日入职，并提交相关证据。终审法院采信陈宏的主张，认定双方自2014年11月17日建立劳动关系，工信通公司应向陈宏支付2014年11月17日至2015年2月9日期间工资11678.16元。同时，因在此期间双方并未签订书面劳动合同，终审法院判定工信通公司应当支付陈宏2014年11月17日至2015年2月9日期间未签订书面合同的二倍工资差额。
2、关于诉争工资差额的利息和赔偿金。
《劳动合同》第十条第一款约定，甲方（工信通公司）有下列情形之一的，应当向乙方（陈宏）支付克扣或无故拖欠的工资或未给予的经济补偿金及其利息，并支付赔偿金：（1）克扣或无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：甲方克扣或拖欠的工资数额或未依照有关规定支付的工资或经济补偿金数额的10%。
关于2014年11月、12月、2015年1月及2015年2月1日至2015年2月9日期间拖欠工资的利息及赔偿金一节，在上次诉讼中，双方对该期间是否存在劳动关系存有争议，经终审法院认定双方在此期间存在劳动关系，工信通公司应支付陈宏上述期间的工资。终审判决生效后，工信通公司于2017年6月12日支付陈宏上述款项。
关于2015年2月10日至2015年4月9日期间转正工资差额、利息及赔偿金一节，工信通公司曾按照试用期工资每月4000元的标准发放，经终审法院认定双方自2014年11月17日建立劳动关系，京西劳人仲字(2018)第230号裁决书裁决工信通公司需支付陈宏上述期间的转正工资差额。工信通公司未就该裁决事项提起诉讼。
关于2015年3月、4月、9月、10月和11月拖欠工资的利息及赔偿金一节，工信通公司于2015年6月1日足额支付陈宏2015年3月和4月的工资，并于2015年12月31日足额支付陈宏2015年9月至11月的工资。陈宏主张工信通公司存在迟延发放工资，故应当支付拖欠工资的利息及赔偿金。对此，工信通公司主张因公司经营困难而出现迟延发放，非恶意拖欠。
3、关于解除劳动关系是否协商一致。
终审法院的判决查明如下事实：2015年12月31日，工信通公司以部门被取消为由与陈宏解除了劳动关系，陈宏实际工作至当日，工信通公司另支付一个月工资3516元作为解除劳动合同的补偿金支付给陈宏。双方签署的解除劳动合同书中载明：“经协商一致后，您的劳动合同于2015年12月31日解除……双方无任何劳动纠纷。”陈宏在该文件中手写“另附需要说明的事项”，此文件没有签署日期。确认双方无任何劳动纠纷的协议书中写明：“双方无其他任何劳动纠纷。”上有陈宏的亲笔签名及签署日期2015年12月28日。陈宏主张其系迫于无奈违背真实意思签订的上述文件，在签字时以手写“另附需要说明的事项”的方式写明了双方仍然存在的纠纷，并就其主张提交了打印模糊的附件，工信通公司对此不予认可。终审法院认为，在双方就解除劳动合同所签署的文件中，双方无劳动纠纷的内容均系打印的条款，而解除劳动合同书上“另附需要说明的事项”是以手写的方式特别标注，工信通公司有义务提交解除劳动合同书后所附的文件，现工信通公司无法解释为何有上述手写内容，亦未提交“另附需要说明的事项”的附件，其公司应当承担举证不能的不利后果。据此，终审法院采信陈宏的主张，认定陈宏签订免责条款不足证明双方已在解除劳动合同时就所有劳动纠纷解决完毕，陈宏在离职后仍可向工信通公司�张相关权利。
诉讼中，工信通公司向本院提交《关于停办业务的通知》、胡铮的证人证言及证人李某出庭作证，以证明存在部门取消的事实及已经向陈宏通知且双方协商一致解除劳动合同，同时证明公司非恶意拖欠陈宏工资。陈宏对此均不认可。
诉讼中，工信通公司未就出具离职证明一节向本院提起诉讼，亦同意出具离职证明。
本院认为，民事活动应当遵循诚实信用原则，当事人的合法权益均受到法律保护。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金一节。根据生效判决，陈宏签订的免责条款不足以证明双方已在解除劳动合同时就所有劳动纠纷解决完毕达成一致意见。对此，本院可以有两种理解，一种理解是双方非协商一致解除劳动合同，解除劳动合同书无效，陈宏可就包括解除在内所有事项在离职后向工信通公司主张相关权利。�二种理解是，双方就解除劳动合同问题达成一致意见，但因工信通公司尚拖欠陈宏工资未予以发放，故与劳动合同相关的诸如劳动报酬的支付等问题未达成一致。本院倾向于第二种理解方式，理由在于：第一，2015年12月28日，陈宏在确认双方无任何劳动纠纷的协议书中签字，该文件包含如下内容：工资和奖金等将于工资发放日发放、提前辞退补偿金也将于工资发放日一并发放及双方无其他任何劳动纠纷。陈宏在签署该文件时，工信通公司尚未发放其2015年9月至11月期间的工资。该文件对上述期间的工资发放问题未予以明确。此外，陈宏在签署该文件未就其对解除劳动合同事宜存有异议向本院提交证据予以证明。第二，2015年12月31日，陈宏签署解除劳动合同书，该文件明确载明“经协商一致后，您的劳动合同于2015年12月31日解除……双方无任何劳动纠纷。”陈宏虽在该�件中手写“另附需要说明的事项”，但未就其主张的需要说明的事项予以列明，本院据此无法推之其在签署解除劳动合同书时对解除事宜存有争议。而根据查明的事实，在陈宏签订该文件时，工信通公司仍未支付其2015年9月至11月期间的工资且上述期间的工资在解除劳动合同书中亦未予以体现。第三，工信通公司已向陈宏解除劳动合同经济补偿金。综上所述，本院认为双方已就解除劳动合同达成一致，工信通公司的解除行为并未违法，故无需支付陈宏违法解除劳动合同赔偿金。
关于拖欠工资的利息及赔偿金一节。本院认为双方签订的劳动合同虽约定用人单位存在克扣或无故拖欠员工工资的，应当支付员工克扣或无故拖欠的工资或未给予的经济补偿金及其利息，并支付赔偿金，但对此不宜作出扩大解释。用人单位应当及时足额支付劳动报酬是劳动法律的基�规定，但并不意味着所有拖欠工资的情况均违反了劳动法律和劳动合同的规定。我们应当追本溯源，探寻法律和合同制定的背后原因，而不可一概而论。本院认为，判断用人单位是否存在克扣或者无故拖欠员工工资的一个重要考量因素在于用人单位对此是否有主观恶意。具体到本案，生效判决认定双方自2014年11月17日签订建立事实劳动关系，但系于2015年2月10日签订书面劳动合同，故2014年11月17日至2015年2月9日期间双方存在劳动关系但无书面劳动合同。因此，工信通公司无需按照事后签订劳动合同的规定向陈宏支付2014年11月17日至2015年2月9日期间拖欠工资的利息和赔偿金。对于2015年2月9日至2015年4月9日期间转正工资差额的利息及赔偿金一节，工信通公司按照双方合同约定支付上述期间的试用期工资，亦无不妥，现生效判决认定工信通公司应当支付上述期间的工资差额�工信通公司对此亦予以认可，其不存在主观恶意拖欠的情形，故无需支付陈宏2015年2月9日至2015年4月9日期间转正工资差额的利息及赔偿金。关于2015年3月、4月、9月至11月期间拖欠工资的利息及赔偿金一节，工信通公司确实存在迟延发放的情形，但根据庭审陈述、证人证言及工资支付情况，本院认为工信通公司对此并无主观恶意，无需支付陈宏上述期间的拖欠工资的利息及赔偿金。
工信通公司未就支付陈宏2015年2月10日至2015年4月9日期间转正工资差额2000元及出具离职证明向本院提交诉讼，视为其认可仲裁裁决的事项，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起15日内，原告工信通（北京）信息技术有限公司支付被告陈宏2015年2月10日至2015年4月9日期间转正工资差额2000元；
二、本判决生效之日起15日内，原告工信通（北京）信息技术有限公司为被告陈宏出具解除劳动合同证明；
三、原告工信通（北京）信息技术有限公司无需支付被告陈宏违法解除劳动合同赔偿金9729.99元；
四、原告工信通（北京）信息技术有限公司无需支付被告陈宏2014年11月拖欠工资的利息及赔偿金369.26元、2014年12月拖欠工资的利息及赔偿金726.99元、2015年1月拖欠工资的利息及赔偿金804.89元、2015年2月1日至2015年2月9日拖欠工资的利息及赔偿金207.7元、2015年3月拖欠工资的利息及赔偿金409.36元、2015年4月拖欠工资的利息及赔偿金315.08元、2015年9月拖欠工资的利息及赔偿金95.9元、2015年10月拖欠工资的利息及赔偿金425.1元、2015年11月拖欠工资的利息及赔偿金421.19元、2015年2月10日至4月9日期间拖欠转正工资差额赔偿金200元及2000元的利息。
如果原告工信通（北京）信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告陈宏负担（本判决生效后15日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 梁良
二〇一八年三月二十九日
书记员 高钰