上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初79923号
原告：富裕注塑制模(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新灵路XXX号。
法定代表人：何尔吉，董事。
委托诉讼代理人：李平，上海市协力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅成睿，上海市协力律师事务所律师。
被告：李新，男，1987年4月23日出生，汉族，住湖南省常德市。
原告富裕注塑制模(上海)有限公司(以下至判决主文�简称富裕公司)与被告李新劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院依法以先起诉的富裕公司为原告，以后起诉的李新为被告，将双方的诉讼请求合并审理。本院于2017年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月6日公开开庭进行了审理。原告富裕公司的委托诉讼代理人傅成睿、被告李新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富裕公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需向被告支付2015年7月至2017年5月期间的延时加班工资差额人民币3,894.36元及休息日加班工资差额24,966.48元。事实及理由：被告于2013年6月3日进入原告处工作，后双方于2015年6月3日签订无固定期限劳动合同。2016年8月1日，双方签订薪资变更协议，约定被告加班工资基数为3,500元。2017年6月13日，被告向原告提出解除劳动合同关系。原告认为原告已按照双�约定的加班工资基数足额支付被告2015年7月至2017年5月期间的所有加班工资。故原告诉至法院请求判如诉请。
被告李新辩称，被告原系原告处员工。2015年7月至2017年5月期间原告安排被告加班，只计算了60个小时内的加班费，还有其他加班时间未做统计，且其计算加班费基数为3,500元，未按照被告的实际工资5,992元作为基数予以结算。故实际原告支付被告加班工资尚有差额，2017年6月13日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同。被告不同意原告的诉讼请求。被告李新向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告支付被告2015年7月至2017年5月期间延时加班工资差额14,349.55元及双休日加班工资差额26,469.30元，合计40,818.85元；2.原告支付被告上述被拖欠加班费总额25%的经济补偿金10,204.71元；3.原告支付被告依法解除劳动合同经济补偿金46,479.20�；4.原告支付被告未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金46,479.20元；5.原告支付被告2017年6月14日至2017年9月1日期间的延误退工损失2,000元。审理中，被告撤回第5项诉讼请求，不再要求原告支付延误退工损失2,000元。事实及理由同其辩称意见一致。
针对被告上述诉讼请求，原告辩称，原告已足额支付被告2015年7月至2017年5月期间的加班工资；原告不存在恶意拖欠劳动报酬，故无需支付被告经济补偿金；另外，被告第2项及第4项诉讼请求未经过仲裁前置程序。综上，原告不同意被告所有诉讼请求。
经审理本院认定事实如下，被告于2013年6月3日进入原告处工作，双方签订有自2015年6月3日起的无固定期限劳动合同。2015年7月31日，双方签订《薪资变更协议》，约定：“……经甲(以下均为原告)乙(以下均为被告)双方协商一致，同意将乙方的总薪调整为5,600元，具体结构为：固定底薪2,800元，变动薪资700元，技术补贴100元，岗位补贴200元。薪资结构调整后，乙方的加班费计算基数为3,500元，具体分为：固定底薪2,800元，变动底薪700元……”。2016年8月1日，双方再次签订《薪资变更协议》，约定“……经甲乙双方协商一致，同意将乙方的总薪调整为5,992元，具体结构为：固定底薪2,800元，变动薪资700元，技术补贴492元，岗位补贴2,000元。……薪资结构调整后，乙方的加班费计算基数为3,500元，具体分为：固定底薪2,800元，变动底薪700元……”。两份《薪资变更协议》均由被告本人签字确认。
2017年6月13日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明，因公司对其存在未按照劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，提出与原告解除劳动关系。2017年6月26日，被告向上海市浦东新区�动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付被告：1.2015年7月至2017年5月期间的休息日加班工资26,469.30元及延时加班工资14,349.55元；2.解除劳动合同经济补偿金46,479.20元；3.2017年6月14日至裁决之日的延误退工损失2,000元。2017年8月22日，该仲裁委员会裁令：原告支付被告2015年7月至2017年5月期间的延时加班工资差额3,894.36元及休息日加班工资24,966.48元，对被告的其余请求均未予支持。原、被告对此均不服，先后向本院提起诉讼。
另查明，原告处《员工手册》第七章“劳动报酬”关于加班工资第二条规定：“公司根据生产和业务额外需要加班，应先征得本人同意的基础上安排加班，填写《加班申请》。员工因工作关系需要加班的，也应填写《加班申请》。《加班申请》均需注明是调(补)休还是算加班工资，由主管和经理审批，由运作经理核准后生效。”被告在原告员工培训记录表上签字。
审理中，1.原、被告一致确认原告已按照3,500元的标准足额支付被告2015年7月至2017年5月期间延时加班196小时及休息日加班957小时的加班工资；2.被告确认其于2017年6月13日向原告出具《解除劳动合同通知书》具体解除理由系指以原告未及时足额支付劳动报酬；3.被告为证明其主张，还提供以下证据材料：(1)原告处加班申请单8份、加班汇总表5份、电子邮件2份及工时记录表(自行制作)，以证明2015年7月至2017年5月期间，除原告提供的加班申请表所列被告加班时数(延时加班196小时及休息日加班957小时)以外，被告还存在其他加班时间未被统计；(2)2015年7月至2017年5月期间的工资单，证明被告工资标准。原告对证据(1)真实性均不予认可。原告认为应当以原告提供的加班申请表为准；对证据(2)真实性无异议。结合原告的质证意见，�原告对被告提供的证据(1)的真实性均不予确认，被告亦未能提供其他证据佐证其存在额外加班，本院对原告该组证据不予认可；对被告证据(2)真实性予以确认，从工资单显示，被告每月工资中固定底薪及变动底薪部分为固定发放，岗位津贴、技术补贴则并非固定发放。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就2015年7月至2017年5月期间被告实际加班时数问题。被告现主张其除原、被告双方一致确认的加班时数外，另有其他未统计的加班时间，遭原告否认。对此被告未能充分举证加以证明，本院实难采纳。
就被告加班工资基数问题。因劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准。因原、被告双方两次签订《薪资变更协议》，对被告的加班工资基数予以约定，该基数未低于上海市最低工资标准，本院参考被告正常出勤工资的70%酌情予以调整。对原告要求不支付被告相应期间加班工资差额的请求，本院不予支持。审理中，原、被告一致确认原告已按照3,500元的标准足额支付被告2015年7月至2017年5月期间延时加班196小时及休息日加班957小时的加班工资。经计算，原告还需支付被告该期间延时加班工资差额941元，休息日加班工资差额6,127元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，被告李新在职期间并未就加班时间及�班费计算基数等向原告提出异议，被告亦按照双方约定的加班工资基数及时足额支付了相应薪资，不存在恶意拖欠行为。故被告以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于被告提出的第2、4项诉讼请求，由于该部分诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理，被告可以另行主张其权利。另外，被告自愿撤回其第5项诉讼请求，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告富裕注塑制模(上海)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告李新20**年7月至2017年5月期间的延时加班工资差额941元及休息日加班工资差额6,127元；
二、驳回被告李新要求判令原告富裕注塑制模(上海)有限公司支付解除劳动合同经济补偿金46,479.20元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一八年一月十日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、�受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。