广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初19744号
原告陶国文，男，汉族，1967年3月11日出生，身份证住址广西贺州市八步区。
被告深圳市富临皇朝餐饮有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道办前进路南侧冠城世家1栋1座4(除北面)，组织机构代码582714053。
法定代表人加春霞。
委托代理人吴国芳，湖南博大律师事务所律师。
委托代理人平莎，公司员工。
原告陶国文与被告深圳市富临皇朝餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案受理后依法适用普通程序于2018年1月17日公开开庭进行了审理，原告陶国文、被告深圳市富临皇朝餐饮有限公司委托代理人吴国芳、平莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2017年3月6日。
二、工作岗位：洗碗工。
三、工资结构及工资数额：
原告主张其工资为人民币2,600元/月，不包括加班费，每个月上班26天，一个月有4天假期，每天上班8小时，加班费年底时才计算和支付。被告主张原告的底薪为人民币2,030元/月，正常每天上班8小时，平时加班费为人民币17元/小时，周末加班费人民币23元/小时；为证明其主张，被告提交了原告签名的劳动合同为证。本院认为，原告未提交任何证据证明其工资数额和工资结构,被告提交的有原告签名的劳动合同载明的工时制度为标准工时制，原告的工资数额为人民币2,030元/月，故本院确认原告的正常工作时间工资为同期深圳市最低工资标准工资，但被告主张的加班费低于深圳市最低工资标准，本院不予认可，应依法定标准计算。
四、未签订劳动合同二倍工资差额：不予支持。
原告主张被告未与其签订劳动合同，应依法支付其未签订劳动合同二倍工资差额。被告主张已与原告签订了书面劳动合同，并提交了有原告在落款处签名、被告盖章的劳动合同为证。原告确认劳动合同落款处的签名是其亲笔所签，主张其签名的是入职登记表而非劳动合同，是被告将入职登记表与劳动合同的第一页粘贴在一起的，系被告伪造。经当庭查看被告提供的劳动合同原件，该合同原件无任何剪切粘贴的痕迹，故本院确认被告提供的劳动合同的真实性，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。
五、解除劳动关系的日期：2017年6月2日。
原、被告双方当庭确认双方的劳动关系于2017年6月2日解除，本院予以确认。
六、2017年3月16日至2017年5月23日期间的超时加班工资差额：人民币600元。
原告主张其在职期间每个月上班26天，周六周日均要上班，一个月可以休四天假，每周一至三期间可以休一天，每天上班8小时；被告确认原告有加班，忙的时候每天加班一到两个小时，周六、周日也有加班，但不是每周固定周末加班。原告主张被告从未支付过加班工资，只是按照人民币2600元/月发放的工资；被告主张已足额支付原告加班工资。本院认为，原、被告双方均已认可原告有加班事实，被告作为用人单位应就原告的出勤时间、加班时间、加班工资支付情况承担举证责任，但被告提交的考勤表和工资表均无原告签名，原告亦不予认可，以致无法具体核算原告的加班工资差额，故被告应承担举证不能的不利后果。原告主张被告应支付其上述期间超时加班工资差额人民币600元，按照原、被告所述的原告的上班和加班时间，原告的该主张未明显违背常情常理，本院予以支持。
此外，因双方未提交充分有效的证据证明该期间的具体出勤时间，故本院酌情核算2017年3月16日至2017年4月30日期间的超时加班工资差额为人民币400元（600元×46天÷69天），2017年5月1日至2017年5月23日期间的超时加班工资差额为人民币200元（600元×23天÷69天）。
七、2017年5月1日至2017年6月2日期间的法定节假日加班工资差额：人民币373.33元。
原告主张其在五一劳动节、端午节、母亲节加班工资人民币900元，但未提交证据证明其在劳动节和端午假加班的具体小时数，故本院根据原告的上班时间酌情按每天8小时计算。母亲节并非法定节假日，原告主张母亲节加班工资差额无法律依据，本院不予支持。经核算，被告应支付原告2017年五一节和端午节法定节假日加班工资差额人民币373.33元（2030元/月÷21.75天×2天×200%）。
八、2017年5月1日至2017年6月2日期间的工资：人民币2,342.53元。
经核算，被告应支付原告2017年5月1日至2017年6月2日期间的工资人民币2,342.53元（2,030元/月÷21.75天×23天+2,130元/月÷21.75天×2天）。
九、2017年5月1日至2017年6月2日期间的工资及加班工资总额：人民币3,181元。
根据前述查明的事实，被告应支付原告2017年5月1日至2017年5月23日期间的超时加班工资差额人民币200元、2017年5月1日至2017年6月2日期间法定节假日加班工资差额人民币373.33元、2017年5月1日至2017年6月2日期间工资人民币2,342.53元，合计人民币2,915.86元。庭审中，被告自认应支付原告2017年5月1日至2017年6月2日期间的工资、平时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费共计人民币3,181元，是其对自身权利的处分，故本院予以确认。
十、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。
原告主张被告公司口头将其辞退，但未提交任何证据予以证明。被告主张在得知原告提起劳动仲裁后与原告协商，原告要求做后勤主管，被告未予同意，原告就直接走了，经被告电话通知和短信通知亦未返岗上班，属自动离职。为证明其主张，被告提交了短信打印件为证，仲裁阶段亦有证人出庭作证证明上述事实。本院认为，原告主张被告口头辞退，但未提交任何证明予以证明，应承担举证不能的不利后果；结合被告提交的证据，本院认定原告的离职原因系自动离职，故原告主张解除劳动关系经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。
十一、申请仲裁的时间：2017年5月31日。
十二、仲裁请求：1、未签劳动合同的二倍工资差额人民币5,000元；2、2017年3月16日至2017年5月30日休息日超时加班工资人民币800元；3、2017年4月1日至2017年6月2日工资人民币2,800元；4、解除劳动关系经济补偿金人民币2,600元；5、2017年3月16日至2017年6月2日法定假日（母亲节、端午节、劳动节）加班工资人民币900元。
十三、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2017年5月1日至2017年6月2日期间工资及加班工资人民币3,156.9元；2、驳回申请人其他仲裁请求。
十四、原告诉求：1、被告支付原告2017年3月16日至2017年6月2日的没签合同的双倍工资差额人民币5,000元；2、被告支付原告2017年3月16日至2017年5月23日超时加班工资人民币600元；3、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月2日工资人民币2,800元；4、被告支付原告2017年3月16日至2017年6月2目辞退解除劳动关系经济补偿金人民币2,600元；5、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月2日法定假日加班费3天30小时人民币900元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市富临皇朝餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陶国文2017年3月16日至2017年4月30日期间的超时加班工资差额人民币400元；
二、被告深圳市富临皇朝餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陶国文2017年5月1日至2017年6月2日期间工资和加班工资人民币3,181元；
三、驳回原告陶国文的其他诉讼请求。
如被告深圳市富临皇朝餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市富临皇朝餐饮有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘 艳 艳
人民陪审员 廖 妙 芳
人民陪审员 张 汉 新
二〇一八年一月十八日
书 记 员 李华敏（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。