福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初6004号
原告：张诗华，男，汉族，1982年3月7日出生，住福建省福州市鼓楼区。
被告：海峡都市报社，住所地福建省福州市华林路**号。
法定代表人：刘见闻，常务副社长。
委托诉讼代理人：张子辉、吴晓珊，福建新世通律师事务所执业律师。
原告张诗华与被告海峡都市报社劳动争议一案，于2017年4月27日由福州市中级人民法院裁定发回本院重审，本院于2017年7月14日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张诗华，被告海峡都市报社的委托诉讼代理人张子辉、吴晓珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张诗华向本院提出诉讼请求：1.判决海峡都市报社支付拖欠其2016年4月至6月19日的工资共12824.69元（其中4月份欠4250.83元，5月份欠4725.83元，6月份欠3848.03元）；2.判决海峡都市报社支付其经济补偿金72909.96元（劳动合同解除或终止前12个月平均工资6075.83元×12个月）。
事实和理由：张诗华与海峡都市报社于2004年5月签订《劳动合同书》，合同期限自2004年5月起至2006年12月31日止，约定张诗华在出版部门从事扫描工作。后双方多次续签合同，并于2014年１月１日签订无固定期限合同。
2016年3月份，海峡都市报社以优化队伍结构，满足事业发展需要为由，实施了所谓的“员工双向选择”，并单方面将张诗华定为落聘人员，在没有为张诗华的工作岗位进行调整或另行安排的情况下，无故大幅减少了其工资报酬，致使其家庭生活陷入困顿。为此，张诗华多次要求海峡都市报社恢复其工资待遇，均被无理拒绝。有鉴于此，张诗华于2016年6月20日以邮寄方式向海峡都市报社提出解除劳动合同，但海峡都市报社仍未补足未付工资并拒绝支付经济补偿金。故张诗华起诉望判如所请。
海峡都市报社辩称，一、其根据双向选择结果对张诗华进行调岗降薪并无不当，张诗华主张经济补偿金于法无据。
海峡都市报社于2016年3月18日向闽南版报社及各部门发放了《关于新一轮员工双向选择的通知》，张诗华知悉该通知的具体内容，知悉落聘人员的安排及待遇，自愿填写了双向选择表并于2016年3月21日交到综合管理中心，应视为其同意以双向选择的方式就劳动合同中的劳动岗位、劳动报酬等进行变更。自《关于员工双向选择结果及岗位交接的通知（闽都报﹝2016﹞6号）》发布之日，应视为张诗华与海峡都市报社之间劳动合同变更的条件成就。换言之，自张诗华被确定为落聘人员时起，其与海峡都市报社已就劳动岗位、劳动报酬进行变更，其劳动岗位、劳动报酬应按《关于双向选择中落聘人员安排及待遇的规定》执行，且已实际履行该变更后的合同事项超过1个月，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，张诗华主张海峡都市报社拖欠工资，要求支付经济补偿金的主张不能成立。
另一方面，该整合调整决定并非特别针对某个或某几个员工作出，没有侮辱性和惩罚性；被调整员工也并非必然降职减薪，还可以通过参加公开竞聘的方式恢复甚至取得更高的管理岗位，故该决定属于用人单位合法行使用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。据此，张诗华参加公开竞聘后落聘，不属于用人单位无正当理由调岗降薪情形。同时，张诗华与海峡都市报社签订的《劳动合同书》中约定“或根据甲方内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排乙方的职务或岗位，乙方无正当理由应服从安排”，故海峡都市报社基于张诗华落聘而对其作出调岗降薪决定也未违反上述约定。
因此，张诗华以海峡都市报社非法调岗调薪为由解除合同并要求支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，缺乏依据。
二、张诗华关于2016年4月至6月工资的主张无事实依据。该期间，海峡都市报社按岗位工资1350元/月+补贴的标准向张诗华发放工资，扣除各项社会保险及公积金费用后，海峡都市报社均已足额支付。
综上，请求驳回张诗华无事实或法律依据的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张诗华与海峡都市报社于2004年5月签订《劳动合同书》，约定合同期限自2004年5月起至2006年12月31日止，张诗华同意由海峡都市报社根据工作需要安排在出版部门从事扫描工作。后双方多次续签合同，最后一份《劳动合同书》签订于2014年1月1日，期限为无固定期限，约定在合同期内，海峡都市报社可以根据工作需要，与张诗华协商后，调整其工作岗位，或根据海峡都市报社内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排张诗华的职务或岗位，张诗华无正当理由应服从安排。2016年3月18日，海峡都市报社作出闽都报[2016]5号《关于新一轮员工双向选择的通知》，开展员工的双向选择聘用，张诗华在此次双向选择中落聘，其2016年4月至6月的岗位工资调整为1350元/月。2016年6月20日，张诗华向海峡都市报社邮寄《解除劳动合同通知书》，以海峡都市报社随意变更劳动合同，克扣工资，严重侵害其合法权益，违法《劳动合同法》的有关规定，解除与海峡都市报社的劳动合同。
后，张诗华向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月26日作出榕劳仲案[2016]412号《裁决书》，裁决：一、张诗华与海峡都市报社的劳动合同于2016年6月20日起解除；二、海峡都市报社应向张诗华支付经济补偿金37807.6元；三、海峡都市报社应向张诗华支付2016年4月至6月期间工资差额共计7462.4元。张诗华不服该裁决，诉至本院。
另，海峡都市报社发出《关于新一轮员工双向选择的通知》中包含以下附件：1.2016年海峡都市报部门设置及人员核定方案；2.双向选择表；3.下属公司用人需求信息；4.关于双向选择中落聘人员安排及待遇的规定；5.员工内部退养实施办法。张诗华在其双向选择表中仅填报第一志愿即其所在部门“视觉中心”，并选择不愿意调配。2016年福州市鼓楼区最低工资标准每月1350元。
本院认为，海峡都市报社基于优化队伍结构，满足事业发展需要，根据报社的实际情况于2016年3月18日进行员工双向选择聘用，该整合调整决定并非特别针对个别员工作出，无侮辱性和惩罚性；被调整员工也并非必然降职减薪，还可通过参加公开竞聘的方式恢复甚至取得更高的管理岗位，故该整合调整决定属于用人单位合法行使其用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。同时，张诗华与海峡都市报社签订的无固定期限劳动合同书中亦约定，在合同期内，海峡都市报社可以根据工作需要，与张诗华协商后，调整其工作岗位，或根据海峡都市报社内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排张诗华的职务或岗位，张诗华无正当理由应服从安排。据此，海峡都市报社基于张诗华参加公开竞聘后落聘，而对其作出调岗降薪决定，亦不违反双方约定。张诗华以海峡都市报社随意变更劳动合同、克扣工资为由解除合同，无事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其诉请海峡都市报社支付拖欠其2016年4月至6月19日的工资，并支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回张诗华的诉讼请求。
案件受理费10元，由张诗华负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 陈 婷
人民陪审员 刘 剑
人民陪审员 宋建文
二〇一八年一月十五日
书 记 员 王典乐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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