湖北省利川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2802民初2326号
原告湖北省烟草公司恩施州公司（以下简称：烟草公司）。地址：恩施市施州大道***号。统一社会信用代码：91422800883014237F。
法定代表人谭志平，系该公司经理。
委托代理人邓毅、彭媛媛，湖北施南律师事务所律师。特别授权代理。
被告张显忠。
委托代理人胡建军、龚琴蓉，湖北宏济律师事务所律师。特
别授权代理。
原告烟草公司诉被告张显忠劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日立案受理后，依法由审判员余富国适用简易程序，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告烟草公司的委托代理人邓毅、被告张显忠及其委托代理人胡建军、龚琴蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告烟草公司诉称：根据利川市劳动人事争议仲裁委员会利劳人仲裁字（2015）49号仲裁裁决认定的事实，2015年6月，利川烟叶分公司对被告已进行了清退，被告对此裁决并未提出异议，且被告自2015年7月开始已未继续上班，被告与原告的事实劳动关系已于2015年6月终止，故原告无需再与被告补签无固定期限劳动合同，更无需为被告安排工作岗位。请求：1、判令原告无需与被告补签无固定期限劳动合同及安排工作；2、判令原告无需向被告支付2015年9月至2016年5月期间的最低工资；3、判令原告无需为被告缴纳2015年7月至2016年5月的基本养老保险费及2009年5月至2016年5月期间的基本医疗保险费；4、诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：利劳人仲裁字（2016）26号仲裁裁决书。证明本案经过劳动仲裁程序。
证据二：利劳人仲裁字（2015）49号仲裁裁决书。证明2015年6月利川烟叶分公司已清退了被告，被告与原告的事实劳动关系已于2015年6月终止。
证据三：湖北省烟草专卖局鄂烟人（2013）56号文件。证明根据省烟草专卖局文件的规定，原告已经对被告进行清退，不可能再与被告签订劳动合同。
被告张显忠辩称：原、被告双方已签订了两次一年期限劳动合同，故应订立无固定期限劳动合同。双方劳动关系并未解除和终止，被告没有提出解除劳动合同，同时双方没有协商一致解除，也没有出现劳动合同解除及终止的情形。双方从2013年7月起劳动关系成立，被告的养老保险及医疗保险应由原告缴纳。请求：1、双方签订无固定期限劳动合同，并为被告安排工作；2、原告应支付被告双倍工资614735元（包含补发2015年7、8月工资1800元，2015年9月-2016年7月工资93830元）；3、补偿2009年5月-2011年4月被告垫付的基本养老保险费6680元；4、原告为被告缴纳从2015年7月-2016年7月的养老保险和医疗保险。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：利劳人仲裁字（2015）49号仲裁裁决书。证明双方劳动关系成立，被告应支付原告2015年7、8月工资1800元。
证据二：湖北省烟草公司恩施州公司通知书。证明被告从2014年7月-2015年6月工资收入为102361.50元。
证据三：2011年5月-2015年6月被告工资补助一览表。证明从2011年5月-2015年6月，被告的总收入为423475元。
经庭审质证，双方就对方提交的证据的质证意见是：
1、被告对原告提交的证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的，因该裁决书中没有劳动合同终止的内容；对证据三有异议，认为该文件不能对抗法律，是其内部用工管理指导性文件。同时该文件出台时间为2013年6月4日，而被告从2009年在原告处工作，故被告不属于发文后的新增人员。
2、原告对被告提交的证据一无异议；对证据二的真实性无异议，恰好证明原告多次要求被告办理手续并领取相关费用，但被告没有执行；对证据三的真实性无异议，但与本案不具有关联性。
本院对证据的采信意见是：对原告提交的证据一予以采信；对证据二、三的真实性予以采信，但对其证明目的不予采信。对被告提交的全部证据均予以采信。
经审理查明：原告湖北省烟草公司恩施州公司系恩施州工商行政管理局依法登记注册全民所有制企业，恩施州烟草公司利川市烟叶分公司（以下简称：利川烟叶分公司）系原告设立的非法人分支机构之一，利川市烟草工作领导小组办公室（以下简称：利川烟办）系利川市政府所属烟草工作协调机构。2009年5月利川烟叶分公司委托利川烟办代为招聘被告为小车驾驶员，被告与利川烟办于2009年、2010年签订了两次一年期劳动合同，2011年4月30日合同到期后双方没有续签劳动合同，但被告继续在利川烟叶分公司驾驶小车，直到2015年6月利川烟叶分公司对被告进行了清退。在此期间，利川烟叶分公司负责对被告进行考勤记录、计算工资待遇，利川烟办根据利川烟叶分公司计算的工资数额，在市政府返还给利川烟叶分公司的烟叶分成款中给被告发放工资福利，同时由被告自行缴纳社会保险的费用。2015年9月，双方因劳动关系是否成立发生争议，被告申请利川市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：双方存在劳动关系；烟草公司恩施州公司补发张显忠2015年7月至8月的工资12000元。该委于同年10月16日下达利劳人仲裁字（2015）49号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人张显忠与被申请人湖北省烟草公司恩施州公司事实劳动关系成立；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2015年7、8月工资共计1800元”。双方对该裁决书均未提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。2016年6月，双方因劳动关系解除发生争议，被告张显忠申请利川市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1、被申请人立即与申请人签订无固定期限的劳动合同；2、被申请人立即为申请人安排工作岗位；3、被申请人向申请人支付2011年5月至2016年5月期间的二倍工资520337.63元；4、被申请人按2015年7月、8月工资标准的100%向申请人支付赔偿金；5、被申请人向申请人补发2015年9月至2016年5月的工资、福利待遇及赔偿金；6、被申请人向申请人支付已垫付的养老保险费用6680元及继续缴纳2016年6月之后的社保。2016年6月16日，该委下达利劳人仲裁字（2016）26号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然2009年、2010年被告与利川烟办签订了两次一年期限的劳动合同，但利川烟办不具有用工主体资格，因此双方签订的劳动合同为无效合同。因此2010年5月视为被告与原告已签订了无固定期限劳动合同，故被告要求原告补签无固定期限劳动合同并为其安排工作岗位的请求本院予以支持，但其要求原告支付双倍工资的请求，由于已过诉讼时效，故本院不予支持。利劳人仲裁字（2015）49号仲裁裁决书已发生法律效力，故被告要求原告补发2015年7、8月工资1800元的请求，在原告不履行的情形下，应申请执行。2015年9月后，被告未为原告提供劳务，故2015年9月至2016年7月应按照利川最低工资标准发放，本院确认为12100元（1100元／月×9个月）；参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，故被告要求原告为被告缴纳从2015年7月至2016年7月的养老保险和基本医疗保险的请求本院予以支持，但要求原告补偿2009年5月至2011年4月被告垫付的基本养老保险费6680元，由于已过诉讼时效，故本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告烟草公司与被告张显忠补签无固定期限劳动合同，并为被告安排工作岗位，原告无需向被告支付双倍工资。
二、原告烟草公司支付被告2015年9月至2016年7月工资12100元。
三、原告烟草公司为被告补交2015年7月至2016年7月的养老保险和基本医疗保险。
四、驳回被告的其他诉讼请求。
上列应付款项及承担的义务于本判决生效后10日履行完毕。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告烟草公司负担。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 余富国
二〇一六年八月二日
书记员 黄 琳