江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终2125号
上诉人（原审被告）：江苏华夏投资实业有限公司，住所地南京市鼓楼区清江南路19号。
法定代表人：顾金发，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖丹，女，该公司法务。
委托诉讼代理人：梅婷，国浩律师（南京）事务所律师。
被上诉人（原审原告）：田光飞，男，1985年6月1日生，汉族，住南京市浦口区。
上诉人江苏华夏投资实业有限公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人田光飞劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2016年12月28日作出的（2016）苏0106民初6780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案受理后，依法组成合议庭于2017年3月30日公开开庭进行了审理。上诉人华夏公司的委托诉讼代理人梅婷，被上诉人田光飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人华夏公司上诉请求：撤销一审判决，改判华夏公司无需支付田光飞23040元。事实与理由：（一）田光飞未在《经济顾问聘请协议》有效期限内履行约定的义务，其无权享有江苏恒生建设集团有限公司（以下简称恒生公司）融资项目的提成。1.涉案的《经济顾问聘请协议》于2014年7月15日签订，第一条约定：聘请期限为2014年7月15日至2015年7月14日，在此期限内田光飞未向华夏公司开发任何新项目。根据(2015)宁商终字第236号民事判决显示，华夏公司与恒生公司于2013年9月29日签订了《委托融资服务合同》，后经华夏公司的一系列工作，成功促成恒生公司分别于2014年1月28日、2014年3月12日、2014年3月13日获得恒丰银行南京分行下发的款项，总计5106万元。由此可见，恒生公司融资项目早在田光飞与华夏公司签订《经济顾问聘请协议》之前已完成，不在《经济顾问聘请协议》的有效期限内。田光飞在恒生公司融资项目中未提供任何实质性工作，其提供的客户移交表等证据只能证明其在职期间参与了恒生公司的融资项目，这仅是其正常工作，不应当作为其履行了《经济顾问聘请协议》约定的义务而向其支付提成。2.《经济顾问聘请协议》第四条第4款约定，融资成功后，乙方应积极协调，积极配合甲方追款工作，确保融资款项到达客户指定账户之日起2个工作日内，融资企业将融资服务费及时汇入甲方指定账户。第七条违约责任中第2款约定，违反第四条第4款的，甲方有权终止本协议，并视情节轻重扣减、延迟或停止支付乙方报酬，给甲方造成损失的，乙方还应赔偿损失。恒生公司融资项目成功后，田光飞未履行其工作职责，也未积极配合华夏公司的追款工作，该项目服务费由华夏公司向法院诉讼追回，田光飞无权享有该项目的提成。（二）一审法院关于提成计算无事实依据。(2015)宁商终字第236号民事判决虽然确定了华夏公司收到恒生公司的款项为126．72万元，但华夏公司所得收益应是减去成本后的纯收入，华夏公司为追回该项目的款项向法院提起诉讼程序，支付了巨额律师费和诉讼费等相关费用，这些都属于该项目的成本，一审法院直接以收到的款项作为提成计算基数明显不符合常理。综上，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人华夏公司的上诉请求。
被上诉人田光飞辩称，（一）恒生公司融资项目系田光飞在职期间主导完成，华夏公司在一审时明确认可该事实。华夏公司只有在服务客户支付费用后才会向员工支付提成。田光飞离职时，恒生公司尚未支付该融资项目的服务费，故田光飞与华夏公司签订了《经济顾问聘请协议》。该协议第五条约定的提成，针对田光飞离职后开发新项目的提成；而第九条第3项约定的提成，列明了具体项目的名称，就是针对田光飞在职期间参与项目的提成。（二）劳动合同关系存续期间，田光飞的工资由基本工资+项目提成。签订的《经济顾问聘请协议》约定服务费到账，需要支付提成。该协议对在职期间所做项目的提成和离职后开发新项目的提成分别作出了约定。田光飞仅主张了其在职期间所做项目的提成，并没有主张离职后新项目的提成。（三）华夏公司所述的提供义务，是指开发新项目的义务，与田光飞离职前开发的项目没有关联性。签订协议后，田光飞没有开发新项目，也没有针对新项目主张提成。恒生公司已向华夏公司支付服务费126.72万元，故华夏公司应按服务费的2%支付田光飞提成。综上，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回华夏公司的上诉请求，维持原判。
田光飞向一审法院起诉请求：判令华夏公司支付劳动报酬25344元。
一审法院经审理查明以下双方无争议事实：田光飞原系华夏公司资金开发中心主任助理兼总经理助理，双方签订的劳动合同期限自2013年3月8日至2016年3月7日，田光飞在职期间，参与了恒生公司的融资项目。2014年7月15日田光飞从华夏公司离职。离职当天，田光飞（甲方）、华夏公司（乙方）双方签订了《经济顾问聘请协议》，合同期限自2014年7月15日至2015年7月14日。合同第九条约定：“恒生公司、江苏嘉隆工程建设有限公司的融资项目经乙方推荐的资金方操作成功后，甲方将按公司所得收益的2%分配给乙方；江苏临港建设有限公司的融资项目经乙方推荐的资金方操作成功后，甲方按公司所得收益的2.5%分配给乙方；南京六合金江交通工程有限公司、宿迁东方投资有限公司、江苏大和氯碱化工有限公司、江苏新联建筑分司的融资项目经乙方推荐的资金方操作成功后，甲方按公司所得收益的1%分配给乙方；其他项目产生的收益按本协议第五条给定执行”。
一审法院另查明，华夏公司与恒生公司之间的居间合同纠纷诉至一审法院，后上诉至南京市中级人民法院。2015年南京市中级人民法院作出（2015）宁商终字第236号民事判决，认定恒生公司需支付华夏公司服务费115.2万元，违约金11.52万元，两项合计126.72万元。截止2015年9月份，华夏公司收到了上述全部款项。田光飞认为华夏公司应按约定支付其2%的费用，多次主张未果，遂于2016年6月17日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请受理，该委未在规定时间内作出受理决定，田光飞遂诉至一审法院。
一审庭审中，华夏公司认可，对于项目服务费问题，华夏公司只有在实际收到服务费后才向员工发放工资或提成。
一审法院对双方有争议事实分析如下：
田光飞主张恒生公司的项目系在职时负责的项目，由其引进资金方，因在职时华夏公司未收到居间服务费，故未向其发放费用，双方在其离职时签订了经济顾问聘用协议，约定华夏公司支付其2%的费用，现华夏公司已收到服务费，依双方的合同应给付该费用。华夏公司对此不予认可，认为双方之间签订的协议，需要田光飞为华夏公司介绍新的项目，而田光飞未从事服务，不应获得费用。
田光飞为证明其主张，举证如下：
一、2014年7月15日，双方签订的《经济顾问聘请协议》，证明双方在离职时协商过恒生公司项目的费用问题，双方经协商后约定华夏公司应向田光飞支付2%的收益；
二、恒丰银行南京分行关于恒生公司上报材料移交表及华夏公司客户证据移交表（项目名称为恒生公司），证明田光飞系恒生公司项目的递接人，在公司时负责该项目；
三、（2015）宁商终字236号判决书，在该判决书的审理查明部分写明田光飞及袁灿彪对恒生公司进行了授信前的调查，证明田光飞参与该项目；
四、田光飞在2016年4月、5月份与华夏公司法定代表人顾金发、工作人员常薇的短信记录，证明田光飞曾向华夏公司主张过该费用，顾金发只同意支付3000元；
五、2015年8月17日华夏公司收益分配表复印件（客户名称为恒生公司），该表格外部人员分配一栏中写明“经济顾问（间接），分配比例为2%，须与华夏公司签订正式的经济顾问协议”，该表格下方有华夏公司分管领导袁灿彪、法定代表人顾金发的签字，该表格上述的内容与双方签订的经济顾问聘请协议的内容是一致的，可以相互印证，证明田光飞系该表格中所列的经济顾问（间接），分配比例为2%；
六、华夏公司客户证据移交表（项目名称分别为：恒生公司、江苏嘉隆工程建设有限公司、江苏临港建设有限公司、南京六合金江交通工程有限公司、宿迁东方投资有限公司、江苏大和氯碱化工有限公司、江苏新联建筑分司），项目递接人均为田光飞。证明双方在《经济顾问聘请协议》第九条约定的所有项目均为其在职时从事的项目，仅因在职时华夏公司未取得服务费，故双方在离职时约定了给付比例，并非华夏公司所陈述的需要田光飞为其介绍开发新的项目。
华夏公司质证意见如下：
对于证据一的真实性华夏公司认可，但认为该协议签订是因田光飞陈述在离职后为华夏公司介绍新的项目，故双方签订协议约定了收益分配比例，但田光飞并未介绍新项目；
对于证据二真实性认可，但认为与本案无关联性，认为工作移交是其正常的工作职责，不能达到其证明目的；
对于证据三真实性认可，质证意见同证据二；
对于证据四真实性认可，顾金发同意给田光飞费用是因田光飞陈述其生活困难，考虑同事一场同意给其3000元；
对于证据五认为是复印件，不予认可。
对于证据六的真实性无异议，但认为与本案无关联。
华夏公司未提供证据。
一审庭审中，一审法院要求华夏公司向证据五中签字的人员核实情况，并向法庭提供关于恒生公司项目的收益分配表原件。华夏公司表示无法提供分配表原件，也未告知法庭向相关人员核实的情况。一审法院认为，关于恒生公司项目的收益分配表的原件应由华夏公司持有，现田光飞已向法院提供了证据复印件，华夏公司拒绝告知法庭核实的情况，也拒绝提供证据原件，应作对华夏公司不利解释，一审法院认定该证据的真实性，认可田光飞的主张事实成立，证据一与证据五可以相互印证，证明就恒生公司项目，双方约定的田光飞可获得收益分配比例为2%。证据一、证据二、证据六之间相互印证，证明恒生公司项目并非新项目，而是田光飞在职时从事的存量项目。综上，一审法院认为上述证据之间足以形成锁链，可以认定《经济顾问聘请协议》第九条中所列恒生公司项目系田光飞在职时参与项目，双方约定田光飞可获得收益的2%。
一审法院判决理由和结果
本案的争议焦点为：华夏公司是否应向田光飞支付2%的费用。
如前所述，一审法院认为，《经济顾问聘请协议》第九条系当事人双方对田光飞在职时所从事项目应付提成工资比例、计算方式进行的约定，系双方真实意思的表示，双方均应按约定的内容履行协议，即华夏公司应给付田光飞公司所得收益的2%。因华夏公司拒绝向法庭提供该项目收益分配表，一审法院无法得知该项目的服务运营成本，故应作对华夏公司不利解释，一审法院认定华夏公司在该项目中的受益即为其获得的服务费，即115.2万元。即华夏公司应向田光飞支付工资23040元。
关于华夏公司所说的诉讼时效问题，华夏公司在庭审中已陈述其公司获得服务费后，方向员工发放服务提成工资。而华夏公司在2015年9月份才获得了全部服务费，田光飞知晓后在2016年4月份即向华夏公司工作人员主张工资，未过诉讼时效。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，一审法院判决：江苏华夏投资实业有限公司于判决生效之日起五日内给付田光飞工资23040元。如果江苏华夏投资实业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免收。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院认定的事实不持异议，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：华夏公司是否应支付田光飞23040元。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据田光飞与华夏公司于2013年3月8日签订的劳动合同书中劳动报酬的约定，田光飞的工资由基本工资和提成工资组成。田光飞提供的恒生公司上报材料移交表、华夏公司客户证据移交表及生效判决书，可以证明田光飞参与了恒生公司融资项目的工作，华夏公司应向田光飞支付该融资项目的提成工资。2014年7月15日，田光飞从华夏公司离职。华夏公司陈述其只有在实际收到服务客户支付的服务费后才向员工发放工资或提成，而恒生公司与华夏公司之间的融资服务合同未得到解决，恒生公司亦尚未支付华夏公司该融资项目的服务费，此时，华夏公司向田光飞支付提成工资的条件尚未成就。此后，田光飞与华夏公司签订的《经济顾问聘请协议》中第五条和第九条约定了不同情形下的提成支付，一审法院认定该协议第九条系双方对田光飞在职期间所从事项目应付提成工资比例、计算方式的约定，具有事实依据，本院予以确认。华夏公司主张《经济顾问聘请协议》约定的提成仅针对田光飞离职后新开发项目应付提成，与事实不符，本院不予采信。华夏公司与恒生公司因《委托融资服务合同》产生纠纷经过诉讼，最终判决认定恒生公司需支付华夏公司服务费115.2万元，违约金11.52万元，两项合计126.72万元。截止2015年9月份，华夏公司已实际收到了上述款项，结合《经济顾问聘请协议》第九条约定，一审法院判决华夏公司支付田光飞提成工资23040元，具有事实与法律依据，本院予以维持。因恒生公司于2013年12月3日向华夏公司发出《关于委托融资服务合同终止函》，致使华夏公司客观上未能完成所有的合同义务，华夏公司主张田光飞未履行工作职责不应获得该融资项目的提成工资，与事实不符，本院不予采纳。华夏公司主张其收到恒生公司的款项126.72万元应减去相应的成本后再计算田光飞的提成，与《经济顾问聘请协议》的约定不符，本院不予采纳。
综上，华夏公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年六月五日
书 记 员 顾 欢