河北省沧州市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第601号
原告（被告）中国石油天然气股份有限公司河北沧州销售分公司，住所地沧州市开发区石港路22号，组织机构代码：57957465-1。
负责人王传亮，该公司总经理。
委托代理人李爱林，河北榆轩律师事务所律师。
委托代理人封宇翔，该公司法律顾问。
被告（原告）程强，男，汉族，1981年6月1日生，住沧县。
委托代理人李博辉，河北铭鉴律师事务所律师。
原告（被告，以下简称原告）中国石油天然气股份有限公司河北沧州销售分公司诉被告（原告，以下简称被告）程强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司委托代理人李爱林、封宇翔，被告程强及其委托代理人李博辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国石油天然气股份有限公司河北沧州销售分公司诉称，被告与原告劳动争议纠纷一案，被告向沧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出沧劳人仲案裁字（2014）第185号仲裁裁决书，裁决原告为被告缴纳2002年5月1日至2004年12月31日的养老、医疗、失业保险费；原告支付被告经济补偿金39000元；原告支付被告夜班津贴24960元及经济补偿金6240元；原告支付被告年休假工资1655元。原告认为，关于缴纳保险的问题，由于目前原、被告双方履行的劳动合同期限系2012年12月16日至2015年12月31日，在此期间的社会保险原告已为被告足额缴纳，此前双方的社会保险争议已经超出诉讼时效。原告已为被告开立了社保账户，是否缴纳社保的问题不属于人民法院的受案范围。原告不存在《劳动合同法》第三十八条任何一款情形，因此，被告提出解除劳动关系的，原告无需向其支付经济补偿金39000元。劳动仲裁裁决书裁决原告向被告支付夜班津贴及经济补偿金，但是该仲裁请求并非被告的申请事项，沧州市劳动仲裁委违反了“不告不理”的基本民事司法原则，并且从事实来讲，被告2014年长期休病假，不能享受夜班津贴。其次，原告经劳动部批准，实施的是不定时工作制，不存在所谓加班或者夜班的情形，因此，不应适用《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》，并且，该规定从效力上来讲，既不属于行政法规、也不是部门规章，更不是地方性法规，没有法律效力，劳动争议仲裁裁决书适用法律错误。仲裁阶段，原告提交了充足的证明，证明2014年被告断断续续长期休病假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，不应再享受年休假，裁决书裁决原告向被告支付年休假工资没有法律依据。综上，原告认为沧劳人仲案（2014）第185号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，现诉至法院，望判如所请。其主张同辩称一致。
被告程强辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，裁决符合法律规定，裁决书中裁决原告支付的补偿也属于劳动者的工作部分，裁决适用法律得当。但是在原裁决中，加班时间遗漏了周日的加班费及周日加班造成的经济补偿金，我们计算的周日加班费为132872.96元，经济补偿金为33218.2元，在原裁决的基础上另行增加周日的。其他的同工同酬发现新证据，要求原告石油公司不足差额6万元的同工同酬待遇。其辩称同其主张。
经审理查明，被告系原告处员工，自2002年5月1日至2014年底在原告处工作。在仲裁庭审中，原、被告均同意并确认解除劳动关系。原告自2005年1月1日起为被告缴纳社会保险。以上事实有被告提交的中国石油员工薪酬系统视频、开庭笔录予以证实。现被告主张原告应为其补缴2002年5月1日至2013年12月31日的各项社会保险。
被告称，其在原告处任加油站经理期间，加油站经理值班时间为每周一、三、五、日全天，其主张原告应为其发放夜班津贴、周日加班费及未支付夜班津贴、周日加班费的经济补偿金。针对其主张，被告提交的证据为：《关于规范日常管理的通知》、中国石油河北沧州销售分公司《关于加油站管理的有关规定》、关于下发《沧州分公司加油站请销假管理暂行规定》的通知、中油冀沧销字（2008）19号关于对《沧州分公司加油站请销假管理暂行规定》增加补充内容的通知。原告针对被告该项主张称，其公司实行不定时工作制，被告没有值夜班或加班的必要，不应支付夜班津贴及周日加班费，公司所安排的加班工作已及时足额支付了加班费，其提交的证据为：河北省人力资源和社会保障厅（2012）3664号准予行政许可决定书、河北省人力资源和社会保障厅（2013）0447号准予延续行政许可决定书、沧州市商务局《关于同意中国石油河北沧州销售分公司第106加油站原址改建批复》、原告工资表、劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复。
被告主张，原告应向其支付2014年年休假工资1655元。原告称，被告在2014年请过病假，不符合享受年休假的条件，不应支付年休假工资。
被告称，在原告处工作的赵庆东、刘晓飞等加油站经理工资收入中均有区外补助2500元，并提供工资单，其要求原告应为其支付同工同酬差额60000元。
被告要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金39000元。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。2002年5月1日至2004年12月30日被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各种社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，原告应为被告补缴2002年5月1日至2004年12月30日的各种社会保险。
被告在原告处工作期间，每周一、三、五、日全天值班，应享受夜班津贴，根据原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》（冀劳社（2008）50号）的规定，前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，夜班津贴标准为20元／夜，该规范性文件自2008年8月起执行，故原告自2008年8月起至所在加油站停业改建的2014年8月止，应享受1248日的夜班津贴，共计24960元。夜班津贴属于工资范畴，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应支付被告25%的经济补偿金6240元。
被告主张应向其支付周日加班费及未支付周日加班费的经济补偿金，原告提交的证据显示，原告处实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”，故被告主张周日加班费及未支付周日加班费的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
对于被告要求支付年休假工资的主张，因2013年被告年休假已休，员工休假审批表中显示2014年被告所休假类型为病假，并非带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告应支付被告2014年年休假工资1655元。
对于被告要求原告支付同工同酬工资差额60000元，因被告提交的工资表中仅有刘孝飞、赵庆东等7人存在区外补贴，且被告并未证实该7人与被告系同一职位，故本院对被告该项主张不予支持。
对于被告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告自2002年5月1日至2014年底在原告处工作，其离职前12个月月均工资为2864.5元（已含夜班津贴）。被告以原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项情形为由要求原告支付经济补偿金符合法律规定。根据被告的工作年限，经济补偿金应计算13个月，数额为37238.5元。
根据最高人民法院《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》，《工资支付暂行规定》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定判决如下：
一、原告为被告缴纳2002年5月1日至2004年12月31日的养老、医疗、失业等保险费，缴费基数和缴费系数以社会保险经办机构确认为准，被告自行承担其中缴费的个人承担部分。
二、原告支付被告夜班津贴24960元及经济补偿金6240元。
三、原告支付被告年休假工资1655元。
四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金37238.5元。
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
上述给付内容限本判决生效之日起十日内履行完毕。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 李英杰
代理审判员 顾 峥
人民陪审员 张 杰
二〇一六年五月七日
书 记 员 李亚男