重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0108民初17620号
原告：张燕，女，1969年10月8日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托代理人：陈渝，重庆中力律师事务所律师。
委托代理人：黄浩，重庆中力律师事务所律师。
被告：云南省玉溪市甜馨食品有限责任公司成都分公司，住所地四川省成都市武候区一环路南一段22号KEN大厦512室，工商注册号510107000518175。
负责人：宋子安，经理。
委托代理人：ＸＸ，云南省识骏律师事务所律师。
原告张燕与被告云南省玉溪市甜馨食品有限责任公司成都分公司（以下简称“甜馨分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张燕及其委托代理人陈渝、黄浩，被告甜馨分公司的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告张燕向本院提出以下诉讼请求：1.被告支付原告拖欠2016年3月份的工资1700元，并加付一倍的赔偿金1700元；2.被告支付原告2013年10月至2016年3月期间未休年休假工资8260元；3.被告支付原告休息日及法定节假日加班工资20243元；4.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2012年10月，原、被告建立劳动关系，原告担任被告经营“猫哆哩”食品的商场促销员，工作地点为南岸区南坪新世纪商都生活馆。双方约定，原告的工作时间分为早班和晚班，其中早班时间段为7：45至14：45，晚班时间段为14：45至21：30，有吃饭时间40分钟，每周工作六天。工作期间，被告从未支付过原告加班工资，也没有休过带薪年休假。2016年3月25日，被告通知原告工作地点变更，如不同意则只将工资计算至当日。原告不同意被告变更工作地点，故被告通知原告不再继续上班，该月的工资1700元也没有发放。
被告甜馨分公司辩称，其从未解除与原告的劳动关系，也同意将2016年3月未付的工资1700元发放给原告。被告基于生产经营规划终止了与南坪新世纪商都生活馆的合作，变更原告的工作地点符合双方在劳动合同中的约定，并且新地点距离新世纪商都生活馆不超过一公里。原告无故拒绝接受工作地点变更，有违用人单位的经营管理权。原告的工作时间系基于商场的统一安排，其加班主张缺乏相应的事实依据。此外，被告没有为原告安排带薪年休假，但不能按照每天15天来计算。
经审理查明，2013年5月23日，甜馨分公司向案外人重庆商社新世纪百货连销经营有限公司江南商都发函，要求安排其单位员工张燕到“江南商都”进行“猫哆哩”品牌促销活动。随后，甜馨分公司又与张燕签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月1日起至2016年6月1日止，工作岗位为销售工作，工作地点为西南地区、工作时间执行综合计算工时制度。工作期间，甜馨分公司委托银行代为支付张燕的工资报酬。2016年3月，甜馨分公司终止了与重庆商社新世纪百货连销经营有限公司江南商都的派驻促销员协议，并决定将张燕调整工作地点至同样处于南坪的沃尔玛购物广场工作。双方未能就此达成一致意见，张燕遂于2016年4月21日向南岸区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉争事由提起仲裁申请。该委员会仲裁裁决后，张燕不服起诉来院。
另查明，甜馨分公司从最后一笔往前向张燕支付工资的情况包括：2016年3月17日支付1700元、2016年2月15日支付2536元、2016年1月18日支付1988元、2015年12月15日支付1889元、2015年11月15日支付1700元、2015年10月17日至2013年10月14日期间每月各支付1700元、2013年9月11日支付985元、2013年8月15日支付1700元、2013年7月14日支付1798元、2013年6月10日支付1860元、2013年5月8日支付1752元、2013年4月12日支付1700元、2013年3月14日支付1900元、2013年2月4日支付2019元、2013年1月15日支付1750元等。综合计算，张燕在2013年度的月平均工资为1415元/月、2014年度的平均工资为1700元/月、2015年度的月平均工资为1716元、2016年度的平均工资为2075元/月。
又查明，张燕参加工作的时间为1987年4月19日，基本养老保险缴费前视同缴费年限为三年二个月，实际缴费自1990年7月开始至2002年4月停止，后又于2010年5月继续缴纳至2011年8月停止。甜馨分公司自2013年6月开始为张燕缴纳社会保险。
庭审中，张燕提供了《重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司南坪商都合同制工考勤表》作为证据，用以证明其本人存在加班的事实。甜馨分公司对此不予认可，认为该证据没有加盖考勤人员签字和加盖公章，并且记录的时间也与张燕主张不同。本院对此认为，上述证据缺乏考勤人员签名和单位盖章，本院对其真实性无法确定。并且，张燕也承认考勤表系由其本人自行填写，故本院对于该证据暂不予采信。另据张燕申请的证人唐莉出庭作证称，其与张燕相似也是奶粉生产商派驻商场的促销员。并述称，所有派驻商场的促销员除负责销售自己的产品外，还需要按照商场安排轮流站班。具体工作时间为早班8：00至14：45，晚班14：45至21：30，早晚班每天轮替进行，每周休息一天。鉴于原告主张的早晚班时间与证人陈述有别，证人又系原告基于原告的申请出庭作证，故本院将以证人陈述的工作时间为准。此外，张燕承认其在诉前并未就拖欠工资事宜向劳动行政部门进行投诉、举报。对于张燕与甜馨分公司建立劳动关系的时间，双方均无有效证据证明。因甜馨分公司对劳动关系的存在并无异议，按照法律要求用人单位在建立劳动关系时应当建立职工名册备查的法定义务，甜馨分公司应当就此负担举证证明责任，故本院对张燕主张的其于2012年10月入职的事实予以确认。
以上事实，有原告提供的《派驻促销员协议书》、《委托（证明）书》、《担保书》、中国农业银行银行卡交易明细清单，被告提供的《劳动合同》等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，被告承认拖欠原告2016年3月份的工资1700元未付，并同意支付，本院对此予以确认。对于原告主张的加付赔偿金，本院认为，原告在诉前未向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门也没有因此对被告责令限期支付，不符合法律规定要求加付赔偿金的情形，故本院不予支持。
关于原告主张要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院认为，企业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告没有安排原告休带薪年休假，应当按照上述规定支付相应的工资报酬。结合原告缴纳养老保险费的年限，其到被告处工作前的累计工作时间为十六年四个月，可以享受带薪年休假15天。原告自2012年10月到被告处工作，于2013年10月连续工作满12个月，达到享受带薪年休假的条件。原告在2013年剩余日历天数可以享受的年休假天数为3天，2014年和2015年各15天，2016年已经过的日历天数可以享受3天，被告应当支付原告未休带薪年休假工资＝（1415元/月÷21.75天/月）×3天×200%+（1700元/月÷21.75天/月）×15天×200%+（1716元/月÷21.75天/月）×15天×200%+（2075元/月÷21.75天/月）×3天×200%＝5674元。
关于原告主张要求被告支付休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。实行标准工作时间制度的企业，每日工作8小时，每周工作时间40小时。本案中，根据原告和证人唐莉的陈述，原告每班的时间为6小时45分钟，扣除40分钟的吃饭时间，实际工作6小时5分钟，每周工作时间为36小时30分钟，并未超过法律关于标准工作时间的限制。原告就其主张，未能提供充分有效证据证明，应当负担举证不能的不利后果，故本院对其该项主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告云南省玉溪市甜馨食品有限责任公司成都分公司于本判决生效后支付原告张燕拖欠2016年3月份的工资1700元；
二、被告云南省玉溪市甜馨食品有限责任公司成都分公司于本判决生效后支付原告张燕未休年休假工资5674元；
三、驳回原告张燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告云南省玉溪市甜馨食品有限责任公司成都分公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 谢义克
二〇一六年十二月七日
书 记 员 李卓东