辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终7511号
上诉人（原审被告）：沈阳奥吉娜药业有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：魏国平，该公司董事长。
委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
委托代理人：王丹凤，女，1986年4月19日出生，汉族，该公司工作人员，住址：沈阳市铁西区。
被上诉人（原审原告）：韩艳杰，女，1991年1月2日出生，满族，住址：辽宁省新民市。
委托代理人：王威，辽宁泰庆祥律师事务所律师。
上诉人沈阳奥吉娜药业有限公司因与被上诉人韩艳杰劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初1286号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告韩艳杰诉称：2014年5月19日原告正式入职到被告处工作，但并未与原告签订书面劳动合同，后被告于8月1日与原告签订固定期限劳动合同，双方在合同中明确约定“合同期限为2014年8月1日起至2015年7月31日止，工作内容为QA工作，工作时间为标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过四十小时，原告工资标准为每月2160元。”2015年8月1日，被告又与原告续签三年固定期限劳动合同。原告在被告处努力工作，但被告自用工之日即要求原告加班且不支付加班费，在得知原告怀孕后，被告立即解除了与原告的劳动合同，直接导致原告无法享受生育保险待遇。原告多次与被告协商未果，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护原告合法权益，但裁决书没有予以支持。现原告提起诉讼，请求法院判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3295.76元（2014年6月19日至2014年8月1日）、支付违法解除合同经济赔偿金7629.38元、特殊岗位津贴5100元、拖欠的2015年9月、10月工资总计3900元、加班费16,092.76元、补足原告工资差额5105.73元、未提前一个月通知解除劳动合同应支付的一个月工资2440元，并请求法院判令被告为原告补缴2014年5月至2014年7月社会保险费、赔偿原告因被告违法终止保险而导致原告无法得到生育保险待遇而遭受的损失并加付该损失25%的赔偿费用即7800元，向原告支付自2015年10月13日至哺乳期满的工资并加付应支付工资总额25%的赔偿费用即14,640元。
原审被告沈阳奥吉娜药业有限公司辩称：第一、不存在未签劳动合同和未缴纳保险事实，原告2014年7月到我单位工作，我单位按照法律规定2014年8月1日与原告签订了劳动合同并缴纳了保险，不存在未签订劳动合同和未缴纳保险的事实；第二、不存在违法解除劳动合同的事实，原告个人违反公司规章制度，因此解除劳动合同；第三、原告索要特殊岗位补贴没有法律依据且不属于劳动仲裁受理范围；第四、2015年9月-10月份工资因违反公司规定被扣除；第五、本案解除情形不符合劳动合同法第四十条规定的未提前一个月通知需支付一个月工资情形；第六、被告不存在周六加班事实，无需支付加班费；第七、原告要求赔偿因违法终止劳动合同导致无法得到生育保险待遇而遭受的损失等请求，不属于劳动仲裁案件受案范围，且损失尚未发生，不应得到支持；第八、原、被告双方已于2015年10月13日终止了劳动关系，无论是合法解除还是违法解除，双方的劳动关系都已经终止，哺乳期工资属于终止以后尚未发生的事实，与被告不存在任何关系。同时，哺乳期正常也是需要劳动者参加工作的，双方劳动关系已经终止，不可能再发生劳动事实，所以，被告无须支付哺乳期工资。
原审法院查明：原告韩艳杰于2014年5月19日到被告处工作。2014年8月1日，原告韩艳杰（乙方）与被告奥吉娜公司（甲方）签订一份劳动合同，主要内容为：1、合同期限为固定期限，自2014年8月1日起至2015年7月31日止；2、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事QA工作，甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求；3、甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时；4、甲方依据依法制定的工资分配制度支付乙方工资，乙方的工资标准为2160元/月。5、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费；6、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。同日，原、被告签订了一份职业培养承诺书，作为劳动合同的补充。2015年8月1日，原告与被告续签一份劳动合同，主要内容为：1、合同期限为2015年8月1日至2018年7月31日止；2、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事化验工作；3、甲方依据依法制定的工资分配制度支付乙方工资，乙方的工资标准为不低于最低工资1300元。其余合同约定内容与原、被告签订的第一份合同一致。2015年10月13日，被告奥吉娜公司根据奥吉娜员工请假和休假制度中规定入职前女员工有服务不满36个月不孕育的承诺，以原告违反该承诺为由解除了与原告的劳动合同。原告认为被告的行为违反了劳动法和劳动合同法等相关法律规定，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月24日作出了沈开劳人仲字【2015】288号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服提起诉讼，请求法院判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3295.76元（2014年6月19日至2014年8月1日）、支付违法解除合同经济赔偿金7629.38元、特殊岗位津贴5100元、拖欠的2015年9月、10月工资总计3900元、加班费16,092.76元、补足原告工资差额5105.73元、未提前一个月通知解除劳动合同应支付的一个月工资2440元，并请求法院判令被告为原告补缴2014年5月至2014年7月社会保险费、赔偿原告因被告违法终止保险而导致原告无法得到的生育保险待遇而遭受的损失并加付该损失25%的赔偿费用即7800元，向原告支付自2015年10月13日至哺乳期满的工资并加付应支付工资总额25%的赔偿费用即14,640元。
另查明，被告奥吉娜公司给付原告韩艳杰2014年5月份工资为598元，6月份工资为1487元，7月份工资为1264元，8月份工资为2160元，9月份工资2472元，10月份工资1836元，11月份工资2808元，12月份工资为2808元，2015年1月份工资1832元，2月份工资2112元，3月份工资2376元，4月份工资3432元，5月份工资2797元，6月份工资2862元，7月份工资2306元，8月份工资2393元。原告韩艳杰在被告处工作期间2014年5月加班2天，6月加班8天（其中包括法定节假日加班1天），7月加班7天，8月加班4天，9月加班4天，10月加班4天，11月加班6天，12月加班4天，2015年1月加班4天，2月加班2天，3月加班5天，4月加班5天，5月加班8天（其中包括法定节假日加班1天），6月加班3天，7月加班4天，8月加班6天，9月加班3天（其中包括法定节假日加班1天），10月加班1天。
上述事实，有沈开劳人仲字【2015】288号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、考勤统计表等证据及当事人陈述笔录在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：原告韩艳杰于2014年5月19日开始到被告处工作，但自2014年8月1日被告奥吉娜公司方与原告签订书面劳动合同，故被告奥吉娜公司应向原告支付自2014年6月20日起至2014年7月31日止未签订书面劳动合同二倍工资差额。因原、被告于2014年8月1日签订的书面劳动合同约定，原告韩艳杰月工资为2160元，故确定未签订书面劳动合同二倍工资差额应以此作为计算标准，共计3252.41元，该院予以支持。原告韩艳杰在被告处工作至2015年10月13日，但被告奥吉娜公司并未给付2015年9月至2015年10月13日的工资，应予给付。因现有证据无法证明原告2015年9月至2015年10月12月工资的具体数额，故该院依据原告在被告处工作期间的平均工资计算原告2015年9月至2015年10月12日的工资数额，故被告奥吉娜公司尚有工资3483.62元未予给付，应予给付。被告奥吉娜公司虽在其公司员工请假和休假制度中规定入职前女员工有服务不满36个月不孕育的承诺，但该内容违反法律的禁止性规定，被告奥吉娜公司依据该规定及原告韩艳杰在入职36个月内怀孕的事实解除与原告韩艳杰的劳动合同，系违法解除劳动合同，应依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告在被告处的工作年限及原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金共计7065.51元，该院予以支持。原告在被告处工作时，存在延长工作时间工作、休息日、法定节假日加班的事实，被告奥吉娜公司应依法支付原告加班工资，同时根据原、被告均认可的工资表，被告已给付原告部分加班工资，已支付部分应予扣除。根据该院核算，被告奥吉娜公司尚有13,949.82元加班工资未给付，应予给付。原告提出判令被告给付加班费16,092.76元的诉讼请求部分成立，该院予以部分支持。原、被告于2014年8月1日签订的劳动合同中约定，原告的工资为2160元，但被告在2014年5月、6月、7月、10月、2015年1月、2015年2月给付原告的工资不足2160元，对不足部分，被告应予补足，该院依法核定该数额为2862.72元。关于原告提出的被告应支付特殊岗位补贴5100元的诉讼请求，因证据不足，该院不予支持。关于原告提出的被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同而应支付一个月工资2440元的诉讼请求，因本案系被告违法解除劳动合同，不属于原告提出的解除劳动合同的情形，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告提出的被告为原告补缴2014年5月至2014年7月社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故该院对此不予审理。关于原告提出的被告赔偿原告因被告违法终止保险而导致原告无法得到生育保险待遇而遭受的损失并加付该损失25%的赔偿费用的诉讼请求，因证据不足，该院不予支持。关于原告提出的被告向原告支付自2015年10月13日至哺乳期满的工资并加付应支付工资总额25%的赔偿费用的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、被告沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告韩艳杰未签订书面劳动合同二倍工资差额3252.41元；二、被告沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告韩艳杰违法解除劳动合同赔偿金7065.51元；三、被告沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告韩艳杰拖欠的2015年9月至2015年10月12日的工资共计3483.62元；四、被告沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告韩艳杰加班费13,949.82元；五、被告沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告韩艳杰2014年5月、6月、7月、10月、2015年1月、2015年2月的工资差额共计2862.72元；六、驳回原告韩艳杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告沈阳奥吉娜药业有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳奥吉娜药业有限公司不服，向本院提出上诉称：被上诉人2014年5月19日至2014年8月1日属于实习期，双方未建立劳动关系，上诉人无需与被上诉人签订劳动合同，无需向被上诉人支付二倍工资；被上诉人违反双方约定，在承诺不怀孕期间怀孕，上诉人与其解除劳动合同不违反法律规定，不应向被上诉人支付赔偿金；因被上诉人违反规定上诉人才扣发被上诉人工资，不应向被上诉人支付2015年9月至10月的工资；上诉人向被上诉人支付的工资中已经包括加班费，上诉人不应向被诉人支付加班费；上诉人已经向被上诉人足额支付工资，不应向被上诉人支付工资差额。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人韩艳杰答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审法院判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出的不应向被上诉人支付二倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人于2014年5月19日入职上诉人单位，上诉人应于2014年6月19日前与劳动者订立书面劳动合同，故对上诉人该项上诉主张本院不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付赔偿金的主张。用人单位应当依法制定和完善单位规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，上诉人单位在其规章制度中存在限制女职工生育内容违反法律规定，上诉人单位以被上诉人怀孕为由与被上诉人解除劳动合同系违法解除，上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，故对上诉人该项上诉主张本院不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付2015年9月至2015年10月12日期间工资的主张。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，上诉人虽主张因被上诉人违反单位相关规定扣发被上诉人工资，但其未向法庭提交证据证明其主张，故对上诉人该项上诉主张本院不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付2014年5月、6月、7月、10月、2015年1月、2月工资差额的主张。本案中，双方于2014年8月1日签订的劳动合同中约定被上诉人月工资为2160元，但上诉人在上述月份向被上诉人支付的工资不足2160元，故上诉人应予补足，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付加班费的主张。本案中，上诉人对被上诉人采取打卡考勤的事实并没有异议，其虽对被上诉人提交的考勤表真实性提出异议，但上诉人未向法庭提交应由其掌握管理的考勤记录予以反驳，故上诉人应当承担举证不利的法律后果。同时上诉人并未对被上诉人存在加班事实予以否认，其仅主张上诉人向被上诉人支付的月工资中已经包括加班费，不应再向被上诉人支付加班费，原审法院在计算被上诉人加班费时扣除上诉人已经向被上诉人支付的加班费后判决上诉人应向被上诉人支付的加班费并无不当。故对上诉人该项上诉主张本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳奥吉娜药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年七月二十日
书 记 员 康 赦