江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初4388号
原告：葛瑞。
被告：江苏辉煌太阳能股份有限公司。
法定代表人：韩某某。
委托诉讼代理人：季某某。
原告葛瑞与被告江苏辉煌太阳能股份有限公司（以下简称辉煌太阳能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛瑞、被告辉煌太阳能公司委托诉讼代理人季某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛瑞向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付拖欠工资5500元；二、支付经济补偿金6600元；三、支付失业金8400元；四、支付资料员证书使用费每年3000元并归还证书；五、未续签劳动合同双倍工资41800元。事实和理由：原告自2014年2月进入被告公司工作，担任销售内勤。工作期间，被告多次拖欠工资及社保。被告承诺补齐工资及社保，但一直没有兑现。被告的行为违反劳动合同法第三十八条的规定，原告为维护合法权益，于2016年7月20日申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，现诉至法院，请求判如所请。
被告辉煌太阳能公司辩称，一、原告的工资被告同意补齐至2016年7月19日；二、原告主张的经济补偿金期限为三年没有异议，但对于计算基数有异议，应以原告离职前十二个月实发工资的平均数为基数；三、被告会将近期的失业保险全部缴纳；四、不存在资料员证书使用费，证书是被告出资培训的，使用年限至2018年12月31日，原告如果想拿走资料员证书，应当支付相应的培训费用；五、被告一直以为与原告的劳动合同未到期，而原告自己也是在起诉之前才知道合同早已到期未续签。被告并非是故意不与原告续签合同。综上，请求法院依法判决。
本院经审理认定如下事实：2014年2月，原告葛瑞进入被告辉煌太阳能公司工作，从事办事员工作，双方签订有劳动合同，合同期限自2014年2月28日至2015年12月28日，约定原告月工资为2000元。合同期限届满后，原告继续在被告处工作至2016年7月19日，双方未续签劳动合同。被告公司自2014年4月起为原告缴纳养老保险至2015年8月。2015年6月至2016年5月，原告每月实际领取的工资金额分别为1930元、1893.25元、1902.25元、1902.25元、1920.25元、1905.25元、1902.25元、1926.25元、1889.25元、1917.25元、1929.25元、2129.7元。经核算，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1929元。被告尚欠原告2016年6月、7月工资没有发放。被告持有原告资料员岗位培训考试合格证书，有效期至2018年12月31日。2016年7月20日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，并于当日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人未提供与被申请人存在劳动关系初步证据为由，作出淮劳人仲不字[2016]第187号《不予受理通知书》。
本案在审理过程中，被告至社保部门补交了原告2016年6月、7月的失业保险。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
原、被告双方对于原告2016年6月、7月工资金额存在争议。原告主张5500元，被告主张2016年4月15日起，公司将原告由行政部门调至营销中心，因原告销售业绩未达标，按照公司薪酬管理办法，2016年6月、7月份工资应按淮阴区最低保障工资标准发放。被告提供了岗位变动通知、销售业绩明细、销售人员薪资管理办法予以证明。原告陈述公司对营销中心销售人员并无销售任务要求，不认可被告的工资计算方法。被告提供的销售业绩明细没有原告签字确认，且被告也未举证证明销售人员薪资管理办法制定程序合法且经过公示。故本院认定被告提供的证据无法证明其证明目的，被告应足额发放原告2016年6月、7月工资。
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案原告要求被告补足工资以及支付经济补偿金的请求本院予以支持。被告应支付原告2016年6月、7月工资3614元（按月平均工资计算）、经济补偿金5787元（1929*3）。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者权益受侵害，因此，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，也应向劳动者支付双倍工资。被告对于未签订书面劳动合同的辩称意见无法律依据，本院不予采纳。原告主张双倍工资的请求符合法律规定，但应给予被告一个月的宽限期，故被告应自2016年1月30日起支付未签劳动合同双倍工资差额至2016年7月19日止，金额为11568元。
原告要求被告归还岗位资格证书，符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告要求被告支付证书使用费的请求，双方签订的劳动合同中并未对此作出约定，故本院对原告的该项主张不予支持。被告辩称如退还证书则原告需支付培训费，劳动合同中对该事项亦未作出约定，故本院对被告的该项辩称意见不予采纳。
关于原告主张失业金，因被告已为原告补缴了失业保险，原告可至失业保险基金领取失业金，由被告协助办理领取手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏辉煌太阳能股份有限公司于本判决生效后十日之日内支付原告葛瑞工资3614元、解除劳动合同经济补偿金5787元、未签劳动合同双倍工资差额11568元，合计20969元，并退还原告葛瑞资料员岗位资格证书；
二、驳回原告葛瑞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年十月十七日
书记员 张瑞娟
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。