广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）北民特字第1号
申请人（仲裁被申请人）：北海华邦珍珠有限公司，住所地北海市上海路银屋花园A22-24号3、4楼。
法定代表人：吉村海竜，该公司董事长。
委托代理人：邓泽涛，广西天惠律师事务所。
被申请人（仲裁申请人）：刘芥玲。
委托代理人：吴桂石，北海市海城区驿马街道办事处法律服务所法律工作者。
申请人北海华邦珍珠有限公司（以下简称华邦公司）与被申请人刘芥玲劳动争议一案，经北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲案字（2014）第769号仲裁裁决书，华邦公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决书。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。申请人华邦公司的委托代理人邓泽涛，被申请人刘芥玲及其委托代理人吴桂石到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
申请人华邦公司向本院请求：请求依法撤销北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字（2014）第769号仲裁裁决书。事实与理由：一、仲裁裁决书裁决申请人支付被申请人违法解除劳动合同的赔偿金属适用法律错误。申请人华邦公司系因被申请人严重违反公司管理制度，存在消极怠工、不服从公司管理安排、顶撞上司等行为，才依法解除与被申请人的劳动关系，对此，有申请人华邦公司提交的《补发加班工资申请书》为证，申请人华邦公司不存在违法解除劳动关系的事实。因此，仲裁裁决认定申请人华邦公司构成违法解除劳动关系，并适用《劳动合同法》相关规定，裁决申请人华邦公司支付解除劳动合同赔偿金属于适用法律错误。而且，被申请人仲裁申请的是经济补偿金，而仲裁裁决书裁决的是经济赔偿金，二者适用的是不同的法律规定，尚且不论裁决的正确性，仲裁裁决也超出了被申请人的仲裁请求范围。二、裁决申请人华邦公司支付被申请人2014年10月份的工资1038元适用法律错误。被申请人原仲裁请求之一为多付一个月的工资l038元，其主张的相应的法律依据为《劳动合同法》第40条，但本案申请人华邦公司系合法解除与被申请人的劳动关系，不适用以上应多付一个月工资的法律规定，多付一个月工资仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形。即使认定存在违法解除劳动合同的情况，也不适用多付一个月工资的法律规定。况且，本案申请人华邦公司已支付了至劳动合同解除日2014年10月11日的l0月份工资，并已额外多付了一个月的基本工资，以上两项数额合计l169元。劳动仲裁委作出以上裁决的依据是《劳动合同法》第50条以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第24条规定，明显不是针对该项仲裁事项所作的规定，因此，存在适用法律错误。三、裁决申请人华邦公司支付延长时间加班工资认定事实不清、适用法律错误。裁决申请人华邦公司支付被申请人2009年4月起至2014年10月止延时加班费4502元。但本案中，被申请人并未举证证实加班事实的存在，而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条之规定，劳动者应承担举证证实加班事实存在的证据。即便举证义务归为用人单位后，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位也仅对两年内的加班情况付举证义务。因此，劳动仲裁委在未查清加班事实的情况下对被申请人的该项仲裁请求予以支持，同时未依据以上法律规定作出判决，属认定事实不清、适用法律错误。事实上，即便存在延时加班的情况，申请人华邦公司已按规定足额发放了加班工资，不存在少付问题。四、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。被申请人提交的部分工资条证实，被申请人手头上持有工资条，工资条可以证实其是否存在加班，但其未提交，属隐瞒足以影响公正裁决的证据。综上，原仲裁裁决适用法律、法规确有错误，且被申请人隐瞒了足以影响公正判决的证据。为此，请求撤销申请，请判如所请。因仲裁裁决适用法律、法规确有错误，且被申请入隐瞒了足以影响公正判决的证据。为此，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定，请求撤销原仲裁裁决。
被申请人刘芥玲答辩认为，仲裁裁决程序合法，处理正确。申请人申请撤销该仲裁的理由不成立，法院应当驳回其申请。
本院经审理查明，被申请人刘芥玲于2009年2月9日到申请人华邦公司从事珍珠串链工作，刘芥玲认为华邦公司没有支付其休息日加班工资及延时加班工资而向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：l、华邦公司支付刘芥玲2009年4月l日至2014年10月13日的经济补偿金9102.5元；2、华邦公司支付刘芥玲2009年4月1日至2014年10月13日的休息日加班工资19115元；3、华邦公司支付刘芥玲2009年4月1日至2014年10月13日的延时加班工资4502元；4、华邦公司支付刘芥玲2014年10月因辞退而支付的工资1038元。北海市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、华邦公司应在本仲裁裁决书生效之日起十五日内，支付刘芥玲违法解除劳动合同的赔偿金9102.50元；2、驳回刘芥玲申请华邦公司经济补偿金的请求；3、华邦公司应在本仲裁裁决书生效之日起十五日内，支付刘芥玲2014年10月份工资l038.00元；4、华邦公司应在本仲裁裁决书生效之日起十五日内，支付刘芥玲延长工作时间加班费4502.00元；5、驳回刘芥玲申请华邦公司支付其2009年4月1日至2014年10月13日的休息日加班工资19115.00元的请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，申请人华邦公司依照上述规定，认为北海市劳动人事争议仲裁委员会对本案作出的仲裁裁决，存在适用法律、法规确有错误；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的违反法定程序的情形。经本院审查，华邦公司认为北海市劳动人事争议仲裁委员会对本案作出的仲裁裁决，存在适用法律、法规确有错误是指裁决书对被申请人刘芥玲仲裁申请事项中的经济补偿金作出的是经济赔偿金，适用法律错误，但是虽然仲裁裁决书的主文表述为经济赔偿金，但该款项的计算是以经济补偿金的标准计算，因此，该项裁决内容表述存在瑕疵，不属于适用法律错误的情形。华邦公司认为刘芥玲提交的部分工资条证实其是否存在加班，但其未提交，属隐瞒足以影响公正裁决的证据。但是，华邦公司作为用人单位，劳动者的工资条为用人单位制作和保管，华邦公司应承担举证责任，不能以保管期限为由免除举证责任。综上，华邦公司以以上理由申请撤销仲裁裁决不符合上述法律规定的撤销仲裁裁决条件，本院对其申请请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人北海华邦珍珠有限公司的申请。
案件受理费400元，由申请人北海华邦珍珠有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 黄向雄
审 判 员 王 华
代理审判员 苏 斌
二〇一五年三月二十日
书 记 员 沈晓璐
附：本裁定书引用的法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。