四川省青神县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青神民初字第156号
原告四川彩虹制药有限公司，住所地：青神县眉青路188号。
法定代表人吴晓洪吴某某，该公司董事长。
委托代理人刘磊刘某，四川华铭律师事务所律师。
被告吴英吴某，女，
1972年7月22日出生，汉族，农民，住青神县白果乡楼坊溪村*组，公民身份号码：5111021972********。
委托代理人李晓霞李某某，四川孟鸣律师事务所律师。
原告四川彩虹制药有限公司（以下简称：彩虹公司）与被告吴英吴某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彩虹公司的委托代理人刘磊刘某、被告吴英吴某的委托代理人李晓霞李某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彩虹公司诉称：原、被告因劳动关系产生纠纷，经青神县劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求原告向被告吴英吴某支付停工留薪期工资差额3600元、一次性伤残就业补助金146376元。原告认为被告吴英吴某因交通事故造成工伤，已从侵权方得到赔偿款253479.7元，已超出应享有的工伤保险待遇。因此，青神县劳动争议仲裁委员会在没有查清事实基础上直接裁决原告支付被告停工留薪待遇和一次性伤残就业补助金，对原告不公平，损害了原告利益，请求法院不予支持。
被告吴英吴某辩称：仲裁裁决送达后，原告彩虹公司没有在法定期间内起诉，已丧失了诉权，且青神县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及裁决内容是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告吴英吴某自2008年起在原告处工作，原告彩虹公司为被告购买了工伤保险。2013年9月20日，吴英吴某在上班途中发生交通事故受伤，并被眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月29日，经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定，吴英吴某的伤残等级为六级。同年9月10日，吴英吴某与原告彩虹公司解除了劳动关系。2014年7月31日，本院对吴英吴某与交通事故侵权方就赔偿问题达成的调解协议依法进行了司法确认，中国大地财产保险股份有限公司眉山市分公司赔偿吴英吴某受伤后的各项损失共计253479.7元。同时，被告吴英吴某从原告彩虹公司处领取了37483元（含一次性医疗补助金36600元、检查费883元）。2014年12月9日，青神县劳动人事争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》第三十三条、三十六条及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第十条的规定，裁决原告彩虹公司支付给被告吴英吴某停工留薪期工资差额3600元、一次性伤残就业补助金146376元。原告彩虹公司于2014年12月16日收到该仲裁裁决书后不服，于2014年12月25日向本院提起诉讼。
另查明：1、吴英吴某因交通事故受伤造成的损失中，含医疗费140514.6元（实际医疗费175644.6元-自费药35130元）、住院伙食补助费3500元、二次手术费8000元、残疾赔偿金116313.6元、误工费19400元、护理费10500元、交通费1000元、精神抚慰金8000元、车损2600元，合计309828.2元；该损失由中国大地财产保险股份有限公司眉山市分公司在交强险限额内赔偿给吴英吴某122000元，在三者商业险责任范围内赔偿给吴英吴某131479.74元〈187828.2元×70﹪〉，共计已赔偿给吴英吴某因交通事故受伤所造成的各项损失253479.7元。
2、被告吴英吴某在原告彩虹公司工作期间每月工资为2000元；
3、眉山市2013年的职工月平均工资为3050元；
上述事实，有青神县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、机动车辆保险赔款计算书附页、本院（2014）青神民调确字第26号民事裁定书及原、被告的陈述等证据可证。
本院认为：劳动者因工作原因受到伤害且经工伤认�的，依法享受工伤保险待遇。被告吴英吴某的伤情已被依法认定为工伤，伤残等级为六级，故应享受相应的工伤保险待遇。青神县劳动争议仲裁委员会于2014年12月9日作出的仲裁裁决书，原告彩虹公司于当月16日收到，并于当月25日向本院提起诉讼，其起诉是在法定期限内，故被告吴英吴某辩称原告已丧失诉权的理由不成立，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”及第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资”之规定，被告吴英吴某每月工资2000元，于2013年9月受伤就医，2014年8月鉴定为伤残六级，其停工留薪期的工资为22000元（2000元／月×11个月），一次性伤残补助金为32000元（2000元／月×16个月）。参照《四川省人民政府关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见》第八条：“……职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月……一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月”之规定，2013年眉山市职工月平均工资为3050元，被告吴英吴某伤残等级为六级，其一次性工伤医疗补助金应为36600元（3050元／月×12个月），一次性伤残就业补助金应为146400元（3050元／月×48个月）。庭审中查明被告吴英吴某受伤后的医疗费175644.6元、住院伙食补�费3500元、二次手术费8000元、护理费10500元、交通费1000元，合计198644.6元；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条之规定均是被告吴英吴某应享有的工伤保险待遇。综上，被告吴英吴某因工伤致残应享有的工伤保险待遇共计435644.6元（22000元＋32000元＋36600元＋146400元＋198644.6元）。参照《四川省人民政府关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见》第十条：“职工下班途中受到交通机动车事故伤害……如第三方责任赔偿低于工伤险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇”之规定，被告吴英吴某受伤后从侵权方获得的赔偿款应从其工伤保险待遇中扣减，但不应扣减交通事故赔偿的车辆损失2420元（交强险赔偿2000元＋〈实际损失2600元-交强险赔偿2000元〉×70﹪），即：吴英吴某受伤�从侵权方获得的赔偿款251059.7元（253479.7元-2420元）应从其工伤保险待遇中扣减。扣减后，被告吴英吴某还应享有工伤保险待遇184584.9元（435644.6元-251059.7元）；因彩虹公司已支付给被告吴英吴某工伤保险待遇37483元，亦应从中扣减，故被告吴英吴某实际还应获得的工伤保险待遇为147101.9元（184584.9元-37483元）。综上，原告彩虹公司主张其不应向被告吴英吴某支付停工留薪期工资差额3600元及一次性伤残就业补助金146376元的请求，与本案查明的事实不符，且不符合相关法律法规的规定，故本院不予支持，但原告彩虹公司应补充支付给吴英吴某的工伤保险待遇应为147101.9元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
在本判决生效后10日内，由原告四川彩虹制药有限公司补充支付给被告吴英吴某工伤保险待遇147101.9元。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川彩虹制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判长 钟建成
审判员 潘诺娜
审判员 卿 建
二〇一五年六月十八日
书记员 陈丽红