.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0403民初1653号原告：张某1，男，汉族，1966年5月26日出生，农民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托代理人：郭某，内蒙古千孚律师事务所律师。被告：赤峰市元宝山区马架子青年煤矿。住所地，赤峰市元宝山区平庄镇马架子村。法定代表人：张某2，矿长。委托代理人：尹某，该矿安全矿长。原告张某1与被告赤峰市元宝山区马架子青年煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某1的委托代理人郭某，被告赤峰市元宝山区马架子青年煤矿的委托代理人尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某1诉称，原告于2012年2月1日到被告处工作，被安排做钳工工作，双方已签订书面劳动合同。2016年10月20日，原告在工作时右手第一掌骨基底骨折、右腕掌关节脱位，被赤峰市劳动鉴定委员会鉴定委十级伤残，现原告已与被告解除劳动合同。原告为了维护自身的合法权益，故诉至法院，请求判决被告支付原告停工留薪期工资30000元（6×5000元）、一次性伤残补助金35000元（7×5000元）、一次性就业补助金32305元（7×4615元）、一次性工伤医疗补助金32305元（7×4615元），合计129610元。被告赤峰市元宝山区马架子青年煤矿辩称，原告提出的四项补偿中，原告的平均工资为3707元，停工留薪期的工资应为6×3707元，一次性伤残补助金应为7×3707元，关于一次性就业补助金，我方给原告安排工作。经审理查明，2012年2月1日，原告张某1到被告赤峰市元宝山区马架子青年煤矿处从事钳工工作，双方签订了书面劳动合同。被告为原告缴纳了工伤保险。2016年10月20日，原告在工作中受伤，经诊断为右手第一掌骨基底骨折、右腕掌关节脱位。2017年2月28日，赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局作出元人社工伤认字【2017】039号认定工伤决定书，认定原告此次受伤为因工负伤。2017年4月12日，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2017年G0217号劳动能力鉴定结论书，原告鉴定为十级伤残。现原、被告双方已签订了解除、终止劳动合同证明。2017年4月26日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告停工留薪期工资30000元（6×5000元）、一次性伤残补助金35000元（7×5000元）、一次性就业补助金32305元（7×4615元）、一次性工伤医疗补助金32305元（7×4615元），合计129610元。2017年5月4日，该委员会为原告出具收到仲裁申请书通知，告知原告该委员会5日内未作出受理决定，原告可向人民法院提起诉讼。故原告起诉至本院，提出如上诉讼请求。另查明，原告2015年11月-2016年10月份12个月的平均工资为3707元。2015年赤峰市职工月平均工资为4615元∕月。上述事实，有原告提交的劳动仲裁申请书、收到仲裁申请书通知，赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局元人社工伤认字【2017】039号认定工伤决定书，赤峰市劳动能力鉴定委员会赤劳鉴2017年G0217号劳动能力鉴定结论书，解除、终止劳动合同证明，被告提交的原告2015年11月-2016年10月工资表，以及双方当事人陈述在卷证实，本院予以采信。本院认为，原告为被告员工，其在工作中受伤，已经赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局认定，原告此次受伤为因工负伤；且经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。故依照《工伤保险条例》的规定，原告依法享有工伤保险待遇的权利。依据《工伤保险条例》的规定，原告诉请的各项费用具体如下：1.原告要求被告支付停工留薪期工资30000元（6×5000元）。《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第一款规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》规定，结合原告的受伤部位，原告请求其停工留薪期为6个月，符合上述规定。原告受伤前月平均工资为3707元，故原告停工留薪期待遇计算为=3707元/月×6个月=22242元，本院予以支持。原告要求按照参保工资4480.50元停工留薪期待遇，不符合本院查明的事实和上述法律规定，本院不予支持。2.原告要求被告支付一次性伤残补助金35000元（7×5000元）、一次性就业补助金32305元（7×4615元）、一次性工伤医疗补助金32305元（7×4615元）。《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。”被告已经为原告缴纳工伤保险，依据上述规定及相应标准，原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社会保险经办机构审核确认后，从工伤保险基金支付；2015年赤峰市职工月平均工资为4615元∕月，原告一次性伤残就业补助金计算为=4615元/月×7个月=32305元，由用人单位即被告支付，本院予以支持。被告关于给原告安排工作，不支付一次性就业补助金的主张，因双方已解除劳动合同，故被告此主张，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）第三十条第一款、第三十七条之规定，判决如下：一、被告赤峰市元宝山区马架子青年煤矿支付原告张某1停工留薪期待遇22242元，一次性伤残就业补助金32305元，合计54547元，于本判决发生法律效力后立即付清。二、被告赤峰市元宝山区马架子青年煤矿与原告张某1于本判决发生法律效力后5日内，共同到社会保险经办机构按照规定的具体标准办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并在办理完毕后立即支付给原告张某1。三、驳回原告张某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告赤峰市元宝山区马架子青年煤矿负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内提起上诉,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数递交上诉状副本,上诉于赤峰市中级人民法院。审判员高贵君二0一七年七月二十八日书记员郭颖