广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初2790号
原告：张忠才，男，汉族，1980年9月25日出生，住黑龙江省汤原县，
委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余昌涛，广东科德（佛山）律师事务所律师。
被告：佛山市金湖酒店有限公司，住所广东省佛山市禅城区普澜二路23号，统一社会信用代码91440604708175236N。
法定代表人：黄程，董事长。
委托诉讼代理人：陈海，广东源浩律师事务所律师。
原告张忠才诉被告佛山市金湖酒店有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月16日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：张忠才于2016年12月5日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市金湖酒店有限公司支付：（1）未将劳动合同交付的损害赔偿43690元；（2）未签订无固定期限劳动合同的损害赔偿188329元；（3）经济补偿88244元；（4）拒不支付经济补偿的加付赔偿金87361元；（5）2011年1月1日至2015年12月31日加班费的加付赔偿金25537元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月10日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1866号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市金湖酒店有限公司向张忠才支付解除劳动关系的经济补偿57200元；（二）驳回张忠才的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2017年2月13日收到仲裁裁决书后，于2017年2月16日向本院起诉。请求判决被告向原告支付：（1）未将劳动合同交付原告的损害赔偿43690元；（2）未签订无固定期限劳动合同的损害赔偿188329元；（3）2003年4月7日至2016年4月30日期间违法解除劳动合同的赔偿金88244元；（4）拒不支付经济补偿的加付赔偿金87361元；（5）2011年1月1日至2015年12月31日加班费的加付赔偿金25537元；（6）被告承担本案的诉讼费用。
4、被告于1998年12月22日登记成立，经营范围为接待旅客住宿等。被告在2015年12月31日后已经停业。
5、原、被告曾存在劳动关系，原告于2003年4月7日入职，岗位是保安领班，工作至2015年12月31日。之后离职。
6、在职期间双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同于2015年5月1日签订，约定期限为2015年5月1日至2016年4月30日。
7、原、被告曾在2015年12月发生过劳动争议。仲裁裁决后，原告于2016年2月25日向本院起诉，提出要求判决被告支付2003年4月7日至2015年12月31日的加班费236506元等请求。本院审理后作出（2016）粤0604民初1475号民事判决，判决：确认双方自2003年4月7日至2015年12月31日期间存在劳动关系、被告支付原告加班费差额25794.94元。
原告不服，提出上诉，佛山市中级人民法院于2016年10月9日作出（2016）粤06民终5063号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
8、上述判决已经发生法律效力。原告确认经向法院申请执行，已于2016年12月29日收到了判决的款项。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
（2）原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1866号仲裁裁决书及送达回证。
3、（2016）粤0604民初1475号民事判决书。
4、（2016）粤06民终5063号民事判决书。
5、2011年1月至2015年12月工资单。
6、银行流水（2009年12月至2011年3月）。
被告认为，对证据1无异议；对证据2、3、4的真实性无异议；对证据5、6的真实性无异议，对证明内容有异议。
被告提交了如下证据：
1、劳动合同（2015年5月1日签订）。
2、经济补偿金确认签收表（确认金额57200元）。
原告认为，对证据1上签名的真实性无异议，但签名的时候内容是空白的；对证据2的真实性无异议，但被告当时说是马上给钱，原告才签名的。签名后其他人都收钱了，但被告没有付钱给原告。
本院调取的证据：
（2）本案在仲裁期间的庭审笔录。
原、被告认为，对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否应向原告支付未交付劳动合同的损失、未订立无固定期限劳动合同的赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金？是否应加付经济补偿、加班费的赔偿金？
原告认为，原告于2003年4月7日入职被告，从事保安工作至2015年12月31日酒店说停业装修。期间每年组织员工签一次劳动合同。由于劳动合同未交付，致原告在诉求加班费时造成损失。而且在2010年1月1日应签订无固定期限劳动合同的，但被告仍要原告签订固定期限劳动合同，应赔偿2010年1月至2015年12月的损失。原告解除劳动合同后未收到经济补偿，被告应支付赔偿金。另外，被告没有支付加班费、经济补偿，应加付赔偿金。原告提供了证据3、4、5、6证明。
被告认为，原告在与被告解除劳动关系时已结清工资，并经双方协商确定了经济补偿的金额。但原告签名确认之后又反悔、不同意提供收款银行账号，导致经济补偿至今无法支付。另外，原告要求支付的未交付劳动合同的损失、未订立无固定期限劳动合同的赔偿，加付经济补偿、加班费的赔偿金没有依据。被告提供了证据1、2证明。
本院经审查后认为，（一）关于未交付劳动合同文本的损失。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，原告有权提出该请求，但根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条的规定，原告应举证证明未交付劳动合同文本造成的损害。
关于原告主张的损失。（2016）粤0604民初1475号民事判决、（2016）粤06民终5063号民事判决反映，原告诉讼中已提出了2200元/月的工资标准，但判决并未采纳原告的主张，而是依法认定了正常工作时间工资标准、并判决处理了加班费的争议。因此，原告在该案中的部分加班费请求未获得支持，是生效判决对案件争议的认定和处理结果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，原告称以上是因被告未交付劳动合同文本造成的损害，证据不足。而且根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项的规定，原告的异议也应按规定申请解决。
诉讼中，因原告在诉讼中未能继续举证证明未交付劳动合同文本造成的损害，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，原告应承担举证不能的责任。对原告的该请求，本院不予支持。
（2）未签订无固定期限劳动合同的赔偿。
关于双方签订劳动合同期限。原告起诉称被告每年均要求签订一次劳动合同；被告答辩称与原告多次签订固定期限劳动合同，并提供了双方最后一次签订、期限为2015年5月1日至2016年4月30日劳动合同的原件核对。按双方的陈述、举证，对双方在劳动关系存续期间已签订了固定期限劳动合同，但没有订立无固定期限劳动合同的事实，本院予以认定。
原告在诉讼中称请求支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿，即要求被告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。按原告的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条的规定，原告应举证证明在职期间是在被胁迫、欺诈等情形下与被告订立固定期限劳动合同的。但原告在诉讼中并未举证证明存在被胁迫、欺诈的事实。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。对原告的该请求，本院不予支持。
（2）关于违法解除劳动合同的赔偿金。
关于劳动合同解除的原因。被告提供的证据反映原告已在劳动合同的“解除合同记录”、以及《经济补偿金确认签收表》上签名确认，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释》第二条的规定，原告的行为可证明被告关于劳动合同是协商解除的主张。另外，原告在起诉、庭审中虽称离职的原因是被告说装修停业要求原告离职，但被告从2015年12月31日后至本案诉讼期间仍然停业，也是双方承认的事实。据此，即使原告的主张属实，但按照被告停业的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十四条第（五）项的规定，认定被告违法解除劳动合同，也证据不足。
诉讼中，原告并未能举证证明关于被告违法解除劳动合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，原告应承担举证不能的责任。对原告称被告违法解除劳动合同的主张，本院不予认定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足。按原告的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以原告主张的离职前的月平均工资3394元/月计算，解除劳动合同的经济补偿为44122元（3394元/月×13）。
《经济补偿金确认签收表》确认原告的经济补偿为57200元。因签收表有原告签名确认，而且经济补偿金额也高于以上计算的金额，并未损害原告的利益。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，被告答辩称经济补偿已经双方协商确认的主张成立。原告主张按3394元/月的二倍计算经济补偿实为要求变更上述协议，在被告不同意的情形下，根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，原告的要求依据不足。另外，根据以上查明劳动合同解除的原因，原告要求按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定双倍计算经济补偿也证据不足。
（2）关于加付经济补偿、加班费的赔偿金。
原告在诉讼中也承认劳动行政部门并未对被告作出责令限期支付经济补偿、加班费的处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告要求加付经济补偿、加班费的赔偿金依据不足。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市金湖酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告张忠才支付解除劳动关系的经济补偿57200元；
二、驳回原告张忠才的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年四月二十六日
书记员 邹洁婷