江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0982民初4924号
原告：吴广东，男，汉族。
委托诉讼代理人：刘海平，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。
被告：大丰市三友秸秆颗粒有限公司，统一社会信用代码913209820566554523，住所地盐城市大丰区木材产业园。
法定代表人：顾华军，该公司董事长。
原告吴广东与被告大丰市三友秸秆颗粒有限公司（以下简称三友秸秆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴广东及其委托诉讼代理人刘海平，被告三友秸秆公司的法定代表人顾华军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴广东向本院提出诉讼请求：判令被告支付：1、未签订劳动合同双倍工资21178元；2、休假日和法定假日加班工资20818.27元；3、经济补偿金3545.43元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年3月，原告到被告处工作，负责开粉碎机等，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告每天工作十多小时，被告未依法支付双休日和法定节假日加班工资。2016年12月21日，原告以书面方式通知被告解除双方间的劳动关系。被告的上述行为违反法律规定，原告为维护自身合法权益提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。
被告三友秸秆公司辩称，原告吴广东不是被告三友秸秆公司职工，而是顾华军个人雇请的零工，原告与顾华军是雇佣关系，不是劳动关系。2009年原告曾跟顾华军后面做过十几天工，后来就不做了。2016年3月份，原告打电话给顾华军，说想找零工做,顾华军就让原告跟其后面做杂工、开粉碎机。原告起诉的三友秸秆公司原法定代表人是程兆峰，股东是程兆峰的儿子朱程斌，顾华军原来与被告三友秸秆公司没有任何关系。被告公司因经营不善，一直处于停产状态，后来转让给顾华军，并于2016年7月8日登记变更法定代表人为顾华军。原告在2016年3月至2016年9月22日期间一直跟在顾华军个人后面做工是事实，但不是在被告三友秸秆公司上班的。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交：仲裁申请书、征询书、市场监管局资料查询表、股权转让协议、劳动合同解除通知书及邮寄回执、考勤表、工资银行流水、公司变更登记通知书、证人证言等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月初，原告吴广东至顾华军处工作，主要负责开粉碎机。双方曾口头约定以每月4200元为基数计算日工资，再根据实际工作小时计算当月工资。2016年8月，吴广东与顾华军对工资计算基数“每月”在月大时是以30天计算还是以31天计算产生矛盾。2016年9月22日，吴广东向顾华军提出不再上班，顾华军表示同意。次日起，原告吴广东未再到被告处上班。
2016年12月21日，原告吴广东通过EMS向被告三友秸秆公司邮寄《劳动合同解除通知书》一份，载明：“因贵公司在聘用我工作期间，未能与我签订劳动合同，也未能为我缴纳社会保险，更有甚者贵公司存在克扣加班工资等一系列非法行为。根据劳动合同法及相关司法解释的规定，现决定我与贵公司解除劳动合同关系，并要求贵公司支付经济补偿金、克扣的加班工资、未签订劳动合同的双倍工资等，特此通知，职工：吴广东。”
2017年1月20日，原告吴广东向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因受理已超过五日，2017年8月14日，该委书面征询原告意见，原告不同意由该委继续审理，并于2017年8月25日向本院提起诉讼。
另查，被告三友秸秆公司系2012年11月经行政审批部门核准成立的自然人独资有限公司，原法定代表人程兆峰、股东朱程斌，经营范围为秸秆颗粒、木质颗粒压缩加工及销售，林产品、秸秆、稻草、谷壳收购。2016年5月30日，顾华军与被告三友秸秆公司原股东朱程斌签订股权转让协议一份，载明：“出让方：朱程斌，受让方：顾华军，出让方与受让方经协商一致，达成协议如下：一、出让方将其持有大丰市三友秸秆有限公司的股权50万元（占公司注册资本的100%）以人民币50万元的价格转让给受让方；二、受让方于2016年5月31日前将股权转让款以现金方式一次性直接交付给出让方；三、自本协议生效之日起，受让方开始享有股东权利并履行股东义务，出让方不再享有股东权利并不再履行股东义务；四、本协议自双方签字之日起生效。”2016年7月8日，被告三友秸秆公司法定代表人及股东均变更登记为顾华军。
又查，原告吴广东2016年6月至9月期间的工资分别为：3360元、3350元、4400元、2828元。
2016年1月1日至2017年6月30日，大丰最低工资标准为1600元/月。
本院认为，本案的争议焦点一：原、被告之间是否存在劳动关系；争议焦点二：被告是否应支付原告未签劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿金。
关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。本案中，被告系经行政管理部门依法登记的具有用工资格的用人单位，焦点在于被告法定代表人顾华军的用工是其个人行为还是代表公司的职务行为？双方对原告于2016年3月至顾华军处工作均无异议，本院予以确认。顾华军虽亦认可当时即告知原告其意欲收购被告公司，但原告无证据证实对其系以公司名义招用，故原告主张2016年3月起即与被告公司存在劳动关系依据不足，本院不予采纳。2016年5月30日，随着顾华军依股权转让协议开始享有股东权利，其身份已然发生变化，且其已进行生产经营，则彼时的公司与法定代表人变更核准登记后的公司是实质的同一体。顾华军对原告亦有“等收购成功，开业后还能成为正式工人”的意思表示，同时未能提供其个人与公司间系各自经营、独立核算、各负盈亏的相关证据。结合原告仍在原工作地点、仍在顾华军的考勤管理下提供持续劳动，且该劳动属于被告公司业务或经营的组成部分，顾华军给付工资报酬的实际，本院认定原、被告双方于2016年5月30日起存在劳动关系。顾华军辩称考勤表上有公司正式员工，有其个人雇请的临工，区别在于有无签订书面劳动合同，公司与原告未签订书面劳动合同，则原告系其个人雇佣。本院认为，劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，其立法宗旨是为了保护劳动者，以便将来发生劳动争议时有据可查，而非对劳动关系成立生效作出的限制条件，故本院对顾华军此方面的抗辩意见不予采信。
关于被告是否应支付原告未签劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿金问题。本案中，原告虽于2016年12月21日发出劳动合同解除通知，但实际上原告在2016年9月22日已提出不再上班，顾华军予以同意，2016年9月23日起，原告未再上班。故可认定原、被告间劳动关系于2016年9月23日即行解除。如前所述，原、被告自2016年5月30日起存在劳动关系，被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，则截止2016年9月22日，被告依法应向原告支付的双倍工资差额为10578元（3350元＋4400元＋2828元）。对加班工资，在审理过程中，双方一致认可原告劳动报酬的计算方式为每天工作10小时，工资“包月”4200元，但是对包月在月大时指31天还是30天双方各执一词，原告认为不论月大月小，每个月均应工作30天，被告认为月小工作30天，月大工作31天。被告作为用人单位，其应当依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同明确双方的权利义务，但其未能与劳动者签订书面劳动合同，对此应当承担相应的法律后果，故本院认定包月以每月30天计算报酬为宜，则包月工作时长为300小时。从双方确认的考勤表来看，原告6月份的工作时长为23.9天（239小时）、7月份的工作时长为24.75天（247.5小时）、8月份的工作时长为32.5天（325小时）、9月份的工作时长为20.2天（202小时），其中6月、7月、9月的工作时长均未超过原告所认可的工作时长范畴。鉴于被告实际向原告支付的工资并未明确区分正常工作时间工资和加班工资，原告亦认可工资已全部结清，且原告正常工作时间的工资标准经核算也未违反相关的法律、法规规定，故原告主张该3个月的加班工资，本院不予支持。关于原告2016年8月份的加班情况，原告实际月工作时长为325小时，已超出双方约定的包月时长范畴，故本院酌情认定被告仍应支付原告8月份的加班工资350元[4200元/月÷30天÷10小时×（325－300）小时]。对劳动关系的解除原因，根据原告的当庭陈述，系其主动提出，原因为2016年9月20日发8月份工资时顾华军要扣150元，因为这150元就不高兴做了，双方为4200元包月在月大时是以30天计算还是以31天计算产生异议，并非被告故意克扣劳动报酬，据此，原、被告间劳动关系的解除并不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的相关情形，故对原告关于经济补偿金的主张，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下:
一、被告大丰市三友秸秆颗粒有限公司给付原告吴广东10928元。于本判决生效后10日内履行。
二、驳回原告吴广东的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大丰市三友秸秆颗粒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 陈 芳
审 判 员 茅小红
人民陪审员 吴春湘
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 李 霞
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。