广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0703民初6772号
原告：胡宝燕，女，汉族，1989年3月31日出生，身份证登记地址广东省江门市蓬江区，
委托代理人：林燕华，系江门市蓬江区法院援助处律师。
委托代理人：杨静，系江门市蓬江区法院援助处实习律师。
被告：汪文晗，男，汉族，1972年1月28日出生，身份证登记地址浙江省宁波市北仑区，原江门市蓬江区荷塘齐雄灯饰电器厂的经营者）。
原告胡宝燕诉被告汪文晗劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月28日公开开庭进行了审理。原告胡宝燕及其委托代理人林燕华、杨静，被告汪文晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡宝燕诉称：原告于2011年4月11日入职被告曾经营的江门市蓬江区荷塘齐雄灯饰电器厂（下称：齐雄厂）工作，岗位为出纳，被告未与原告签订劳动合同。2012年12月至2013年3月期间，齐雄厂与原告建立了社会保险关系。2017年5月27日，原告按照计划生育政策产下一男婴，因被告没有为原告购买社会保险，导致无法享受社保待遇，甚至拖欠原告工资。2017年11月2日，因齐雄厂注销，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（下称：仲裁委）作出《仲裁决定书》撤销案件受理，故原告向法院起诉，请求：1、被告支付原告2017年5月份工资2800元；2、被告支付原告生育津贴损失27055元；3、因被告拖欠工资、未为原告购买社会保险，原告请求解除劳动关系，被告应支付2011年4月至2017年11月的经济补偿金21700元。
原告胡宝燕提交的证据有：1、原告的身份证；2、被告汪文晗的身份证、齐雄厂的营业执照；3、《仲裁裁决书》、送达回证；4、《齐雄灯饰电器厂人事档案》、原告的参保历史查询；5、《广东省生育登记证明》、出生医学证明、江门市五邑中医院疾病证明书、出院记录；6、账户交易明细（中国邮政储蓄）。
被告汪文晗答辩称：被告无需向原告支付生育津贴27055元和经济补偿金21700元。原告在2017年5月3日已经结清工资，不存在拖欠工资的情况。原告是出纳，买社保也要原告支付一部份钱，其自愿放弃购买社保，选择停保。齐雄厂已于2017年11月2日注销，仲裁委已经撤销案件受理。被告与原告的劳动争议纠纷不存在任何过错，无需承担任何责任。
被告汪文晗提交的证据有：费用报销单。
经审理查明：原告胡宝燕为原齐雄厂的员工，岗位为出纳，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为3000元、加住宿补贴50元、全勤50元，合共3100元，每月月底通过银行转账的形式发放上个月的工资。原告与齐雄厂于2012年12月至2013年3月期间建立了社会保险关系。原告工作至2017年4月，同年5月开始没有再在被告处上班，原告的2017年4月前（含4月）的工资已经全部结清。
2017年10月18日，胡宝燕向仲裁委申请仲裁，请求确认与齐雄厂间存在劳动关系并要求齐雄厂支付2017年5月份工资、生育津贴、经济补偿。仲裁委经查明，齐雄厂已于2017年11月2日注销，于同年11月8日作出《仲裁决定书》撤销胡宝燕的仲裁申请受理，故胡宝燕向本院提起诉讼。
另查明，齐雄厂为个体户，由汪文晗个人经营。据原告提交的《齐雄灯饰电器厂人事档案》显示：原告应聘齐雄厂职位为出纳，人事部意见为2011年4月20日上班。原告于2017年5月27日顺产生育了第二个子女。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点为原告与齐雄厂劳动关系的存续期间，及被告是否应向原告支付经济补偿和生育津贴。
一、关于原告的入职时间问题。原告主张其于2011年4月20日到齐雄厂工作，并提供了《齐雄灯饰电器厂人事档案》予以证明，该档案显示：原告应聘齐雄厂职位为出纳，人事部意见为2011年4月20日上班。被告主张原告于2012年入职，但被告未提供任何证据证明。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位应当对员工的入职、离职资料承担举证责任，现被告未能提供任何证据证明其主张，故本院对被告的主张不予采信，采信原告的主张，确认原告于2011年4月20日入职。
二、关于原告与齐雄厂劳动关系解除时间的问题。原告主张自2017年5月开始被告不让原告上班，双方劳动关系于2017年11月27日解除。被告主张因原告口头辞职，双方劳动关系已于2017年4月底解除，但被告作为用人单位的经营者，未能提供原告的离职资料，应当承担举证不能的责任，故本院对被告的该项主张不予采信。因原告于2017年10月18日向仲裁委申请劳动仲裁，请求齐雄厂支付经济补偿，本院认为劳动者要求用人单位支付经济补偿，应以解除劳动合同关系为前提，故本院确认原告与齐雄厂的劳动关系于2017年10月18日解除。
三、关于原告2017年5月工资的问题。据前所述，原告与原齐雄厂的劳动关系于2017年10月18日解除，虽然2017年5月原告没有在被告处上班，但双方仍存在劳动关系，由于被告未能举证证明原告没有上班及单位停发工资的合理事由，故其停发原告工资缺乏依据。参照《广东省工资支付条例》第八条规定:“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”。第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资……。”本案中，由于双方没有签订劳动合同，对正常工作时间的工资进行约定，而2017年5月江门市企业职工最低工资标准为1350元/月，故应按1350元/月作为原告正常工作时间的工资，被告应支付原告2017年5月份工资1350元。
四、关于原告生育津贴损失的问题。齐雄厂作为用人单位，为员工购买社会保险是其法定义务，被告以原告自愿放弃购买社保为由答辩，且未提供相应证据证实，故本院不予采信。原告于2017年5月27日生育一名子女，根据《女职工劳动保护规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育有多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”第八条：”女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准为由用人单位支付。”根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”原告顺产生育可享受98天产假及80日的奖励假，共178天，齐雄厂未为原告购买社保，原告产假期间的生育津贴应由齐雄厂按原告产假前工资的标准支付，故齐雄厂应向原告支付的生育津贴为18393元（3100元／月÷30天×178天）。
五、关于原告经济补偿的问题。原告以齐雄厂未为其购买社会保险而要解除劳动关系，并请求支付经济补偿，本院予以支持。据前所述，原告于2011年4月20日入职，2017年10月18日与用人单位解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告的经济补偿应为20150元（3100元/月×6.5个月）。
六、责任承担问题。根据《中华人民共和国民法总则》第二十九条：“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”原齐雄厂为个体户，由汪文晗个人经营，已于2017年11月2日注销，故被告汪文晗作为齐雄厂的经营者，依法应以个人财产对原告的工资、生育津贴和经济补偿承担责任，故被告应向原告支付2017年5月的工资1350元、生育津贴18393元、经济补偿20150元，对原告超出数额的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条、《女职工劳动保护规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省工资支付条例》第八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告汪文晗应在本判决生效之日起十日内向原告胡宝燕支付2017年5月的工资1350元、生育津贴18393元、经济补偿20150元。
二、驳回原告胡宝燕的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告汪文晗负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 梁永权
二〇一八年二月八日
法官助理 黎素梅
书 记 员 刘洁萍