新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市达坂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0107民初9号
原告：李某某，男，回族，1988年4月16日出生，达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院职工，住乌鲁木齐市天山区。
被告：达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院，住所：乌鲁木齐市达坂城区乌拉泊社区。执业许可证登记号：550011650102210132。
负责人：刘银，达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院院长。
委托代理人：田君，男，土家族，达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院院长助理，住乌鲁木齐市达坂城区。
委托代理人：武伟，男，汉族，新疆新化化肥有限公司干部，住乌鲁木齐市达坂城区。
原告李某某与被告达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院（以下简称：新化医院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日受理本案后，依法适用简易程序于2018年1月30日公开开庭进行了审理。原告李某某，被告新化医院委托代理人田君、武伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称：2008年1月，原告到被告新化医院工作。2010年原告就因被告未给原告交付社保，向被告打报告申请交付社保。2017年原告在办理贷款时才知道，被告未从用工之日起给原告交付社保，而是在原告打报告时才为原告交付的社保。在此期间，原告未接到被告以书面形式告知永不给原告交纳社保费用的告知书。2017年5月，原告以书面形式告知被告为原告补交31个月的社保，被告予以拒绝。此期间，原告的工作岗位是药剂；原被告之间是无固定期的劳动关系。2017年10月26日，原告找被告领导办理销假时，被告知去门岗干保安否则回家。原告在被告不补交社保，不让上班的情况下，在2017年11月1日申请了劳动仲裁。2017年11月28日，乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会因原告未到庭参加仲裁开庭，作达劳人仲决字（2017）25号仲裁决定书，对原告申请的劳动争议仲裁按照撤回仲裁申请处理。2018年1月，原告再次向申请劳动仲裁。2018年1月5日，乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会作出达劳人仲字（2018）08号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。被告的行为违反了劳动法和劳动合同法的规定，原告请求法院判决1、解除原告与被告的劳动关系，并有被告出具解除劳动关系证明书。2、被告为原告缴纳2008年月至2010年8月的31个月全额社会保险。3、被告一次性支付原告解除劳动关系补偿金50000元。
被告新化医院辨称：2008年原告到我单位工作。2009年原告与我单位签订了有固定期限的劳动合同，时间为3年。2012年双方又签订了一份3年期限的固定期限劳动合同。2015年双方再次签订了为其2年的固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日。原告在我单位上班期间，未遵守单位规章制度，无故旷工。根据劳动法的规定，我单位作出解除与原告的决定，并无需支付经济补偿。2010年7月22日，原告就已经知道单位侵害了自己的权益，其多年未向有关部门主张权利，其诉讼请求已过诉讼时效，不因予以支持。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年1月，原告李某某到被告新化医院工作。被告新化医院未与原告李某某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2009年8月1日，原被告签订了一份固定期限为2009年8月1日至2012年7月31日的劳动合同。2012年8月1日，原被告签订了第二份固定期限为2012年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。2016年1月1日，原被告签订了第三份固定期限为2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。合同约定，原告李某某在被告新化医院药剂、西药房工作。2010年7月，原告李某某向被告新化医院提出申请报告申请上调工资、缴纳社保。同年8月，被告新化医院开始为原告李某某缴纳社会保险费。2008年1月至2010年8月1日前的社会保险费，被告新化医院未给原告李某某缴纳。2017年10月2日，原告李某某向被告新化医院提出请假申请，以家中有事为由申请事假24天。原告李某某在未经被告新化医院主要领导批准其请假申请的情况下，离开工作岗位。期间，被告新化医院多次要求原告李某某回岗工作无果。2017年11月1日，被告新华医院以原告李某某违反院规院纪矿工16天为由，作出对原告李某某解除劳动合同、除名处理的决定。原告李某某向乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月28日，乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会，作出达劳人仲决字（2017）25号仲裁决定书，对原告李某某的仲裁申请，按撤回仲裁申请处理。为此，原告李某某再次向乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月5日，乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会，作出达劳人仲字（2018）08号不予受理通知书，以原告李某某的申请不符合受理条件，决定不予受理。原告李某某向本院提起诉讼。
上述事实有庭审笔录、劳动合同、李某某的人事档案、请假审批表、申请报告、新化医院考勤制度、通讯记录、仲裁决定书、仲裁不予受理通知书在卷为证。
本院认为，法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。原告在被告单位工作期间，虽然在2017年10月2日向被告提出了请假申请，但是，该申请并未经过单位主要领导批准。原告离开单位休息期间，被告多次催促原告回单位上班未果。被告据此以原告违反单位规定作出解除与原告之间劳动合同的决定并为不妥。现原告也要求解除自己与被告之间的劳动合同关系，故本院予以准许。因原告违反被告单位的规章制度，劳动合同解除后，其要求被告支付补偿金的请求于法无据，故本院不予支持。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告单位的人事档案中显示，自2008年1月原告即在被告处工作，故原告与被告自2008年1月即已建立劳动关系。此后，原告与被告的用工劳动合同关系一直延续至2017年10月31日。被告自2008年1月起应当为原告办理社会保险和缴纳社会保险费。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金是为保障劳动者的权益。社会保险费均有用人单位代缴代办，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，通常并不知晓用人单位是否已经实际缴纳了社会保险费。本案中，原告虽然在2010年7月向被告提出上调工资、缴纳社保的申请后，被告自2010年8月为原告开始缴纳社会保险，但是，被告并未告知原告2010年8月之前的社会保险费未给原告交纳，亦无证据证明原告知晓此事。故本院对被告关于原告该诉讼请求已过诉讼时效的抗辩，不予采信。原告主张由被告补交社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。被告应当按照社会保险经办机构确定的标准和数额为原告补交双方劳动关系存续期间2008年1月至2010年7月底的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告李某某与被告新化医院的劳动合同关系，被告新化医院在本判决生效后十五日内为原告李某某出具解除劳动合同证明。
二、被告新化医院按照社会保险经办机构核定的缴费数额，为原告李某某补交2008年1月至2010年7月30日的社会保险费并支付迟延缴纳期间的利息和滞纳金。
三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告李某某已预交），适用简易程序审理减半收取5元，由被告新化医院负担。原告李某某预交的案件受理费10元，由本院退还原告李某某。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓文
二〇一八年三月二十八日
书记员 苟龙江