山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5034号上诉人（原审原告）：于珍红，委托诉讼代理人：张杰智，山东海之源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛万福服装有限公司，住所地山东省即墨市崂山一路97号。法定代表人：成耆鹤，董事长。委托诉讼代理人：郭兴涛，山东康丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝孝峰，山东康丰律师事务所律师。上诉人于珍红因与被上诉人青岛万福服装有限公司（以下简称万福公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初14331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人于珍红的委托诉讼代理人张杰智、被上诉人万福公司的委托诉讼代理人郭兴涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于珍红上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判万福公司向于珍红支付带薪年休假工资和经济补偿金；2、一、二审诉讼费由万福公司承担。事实和理由：1、万福公司至今未向于珍红出具解除劳动合同证明，也未为于珍红办理档案和社会保险关系转移手续，双方之间的劳动关系并未解除；2、法定节假日不应计入带薪年休假天数；3、万福公司未向于珍红足额支付2016年8-9月工资；4、于珍红虽然以“自愿辞职”的笼统理由提出辞职申请，但万福公司确实存在未及时足额向于珍红支付劳动报酬的行为，且带薪年休假亦属于劳动报酬，故万福公司应向于珍红支付经济补偿金。万福公司辩称：1、于珍红以“自愿辞职”为由提出辞职申请，万福公司不应当向其支付经济补偿金；2、于珍红在2015年、2016年分别休带薪年休假10天、7天，万福公司不应当向其支付带薪年休假工资。于珍红向一审法院起诉请求：1、于珍红与万福公司解除劳动关系；2、判令万福公司向于珍红支付带薪年休假工资32,274元；3、判令万福公司向于珍红支付经济补偿金31,200元；4、诉讼费由万福公司承担。一审法院认定事实：于珍红于2005年10月21日到万福公司工作，双方签订了书面劳动合同。万福公司自2005年11月起为于珍红缴纳社会保险费至2016年9月。2016年9月12日，于珍红以“自愿辞职”为由向万福公司提出辞职申请，载明申请日期为2016年8月12日，离职日期为2016年9月13日。万福公司为于珍红发放工资至2016年9月。2016年10月12日，于珍红通过EMS快递向万福公司邮寄送达解除劳动合同通知书，称因万福公司未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额向其支付工资，提出解除劳动合同。2016年10月13日，万福公司收到该通知书。另查明，2015年1月2日、2月16-18日、11月26-27日、12月3-4日、8日、31日，于珍红休带薪年休假共计10天。2016年2月11-12日、9月5-9日，于珍红休带薪年休假共计7天。上述事实，均有于珍红书写的休假申请书和其签字确认的出勤表予以证明。2016年10月14日，于珍红向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除于珍红与万福公司之间的劳动合同；2、万福公司支付于珍红2008-2016年期间的带薪年休工资32,274元、2005年11月至2016年10月期间的经济补偿金31,200元。该仲裁委员会经审理于2016年12月1日作出即劳人仲案字[2016]第541号仲裁裁决，裁决：一、于珍红与万福公司之间的劳动合同于2016年9月12日解除；二、万福公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付于珍红2015年11月2天的带薪年休假工资142.52元；三、驳回于珍红的其它仲裁请求。于珍红对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，根据本案查明事实及双方当事人的诉辩主张，分别评判如下：1、关于于珍红要求解除其与万福公司之间的劳动合同关系，并要求万福公司支付经济补偿金31,200元的诉讼请求。根据查明事实，于珍红于2016年9月12日以“自愿辞职”为由向万福公司提出辞职申请，申请日期为2016年8月12日，离职日期为2016年9月13日。因此，双方之间的劳动合同关系于2016年9月13日解除。关于于珍红以万福公司未支付2016年8-9月工资、2015-2016年期间的带薪年休假工资、未以实际工资额为其缴纳社会保险费为由，要求万福公司支付经济补偿金。一审法院认为，于珍红已领取2016年8-9月工资，于珍红主张万福公司未足额支付该两个月工资，但万福公司提交的工资领取单中明确载明工资数额，且于珍红签字确认，应视为其对工资数额的认可。带薪年休假工资属于福利待遇，并非劳动报酬。关于社会保险费缴费基数问题，因社会保险费的征缴属于社会保险行政部门的行政管理职权范畴，如何确定具体的缴费基数、数额、年限等，故应由社会保险行政部门认定，对此不予审理。因此，于珍红的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。2、关于于珍红要求万福公司支付带薪年休假工资32,274元的诉讼请求。根据查明事实，于珍红于2002年4月参加工作，累计工作已满10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”本案中，于珍红在2015年应享受带薪年休假10天，在2016年应享受带薪年休假7天（257天÷365天×10天=7.04天）。于珍红在2015年已享受带薪年休假10天，在2016年已享受带薪年休假7天。于珍红未提交证据证明万福公司拖欠其2014年以前的带薪年休假工资。于珍红提交国务院办公厅《关于2015年、2016年部分节假日安排的通知》网页打印件，欲证明万福公司提交的2015年1-2月、2016年2月考勤表中，2015年1月2日、2月16-18日、2016年2月11-12日均是法定休息日，不应计入带薪年休假天数。万福公司在仲裁期间提交的2014年12月22日《元旦休假通知》、2015年1月30日《春节休假通知》、2016年1月18日《春节休假通知》，均对休假情况进行了调休，且万福公司提交的出勤表有于珍红本人的签字确认，上述证据能够形成完整的证据链，相互印证。因此，对于珍红的该项请求不予支持。万福公司未对仲裁裁决书提起诉讼，视为其对该仲裁结果的认可。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认于珍红与万福公司之间的劳动合同关系于2016年9月13日解除；二、万福公司于判决生效后十日内支付于珍红带薪年休假工资142.52元；三、驳回于珍红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由于珍红负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明事实，于珍红在2015年应享受带薪年休假10天，在2016年应享受带薪年休假7天，万福公司均已经安排于珍红休假或调休。于珍红主张部分法定节假日计入了其应享受的带薪年休假天数，缺乏事实依据，本院不予采信。于珍红主张万福公司未向其足额支付2016年8-9月工资，与本案查明事实不符，本院不予采纳。带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，用人单位与劳动者因支付带薪年休假工资发生的争议，属于福利待遇纠纷，不适用劳动法、劳动合同法关于劳动报酬的相关规定。因此，于珍红以万福公司欠付带薪年休假工资为由要求该公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，于珍红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由于珍红负担。本判决为终审判决。审判长  谢雄心审判员  安太欣审判员  齐 新二〇一七年六月二十八日书记员  韩明玉书记员  吴苗苗