河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终7257号
上诉人（原审原告）：刘志军，男，1962年12月1日出生，汉族，住石家庄市桥西区。
委托诉讼代理人：张彦平，石家庄市桥西凯佳法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：石家庄市贸源三星贸易有限公司，住所地石家庄市桥西区友谊南大街精英路3号2号楼2单元101室。
法定代表人：唐玉珍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐学迎，该公司员工。
委托诉讼代理人：李风英，该公司员工。
上诉人刘志军因与被上诉人石家庄市贸源三星贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2017）冀0104民初1220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人刘志军及其委托诉讼代理人张彦平，被上诉人的委托诉讼代理人唐学迎、李风英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘志军的上诉请求：1、撤销石家庄市桥西区人民法院（2017）冀0104民初1220号民事判决;2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金52409.04元；3、判令被上诉人支付上诉人病假工资41927.23元；4、判令被上诉人支付上诉人医疗补助费26204.52元；5、判令被上诉人支付上诉人额外经济补偿金24020.81元；6、判令被上诉人为上诉人补缴社会保险（2016年5月、6月份）。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，计算错误。双方当事人约定工资为2100元/月。2015年度，石家庄市社平工资为52409元，月平均工资为4367.42元。2004年10月上诉人到被上诉人处工作至2016年6月双方解除劳动关系，上诉人的工作年限为12年，依照《劳动合同法》的相关规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金为4367.42元*12=52409.04元。一审法院依当地最低工资标准的百分之八十核算经济补偿金为14208元，没有事实和法律依据。2、一审法院不支持上诉人的病假工资和医疗补助费是错误的。2007年4月，上诉人患心脏病住院。出院后，上诉人不能从事工作但双方仍存在劳动关系，依照劳动法的相关规定，用人单位应支付劳动者病假工资和医疗补助费。3、用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工资。被上诉人解除劳动合同未提前三十日书面通知上诉人，故其应支付上诉人一个月的工资，一审法院不予支持上诉人的该项诉求是错误的。4、一审法院对经济补偿金计算错误导致被上诉人额外支付上诉人的经济补偿金错误，应予纠正。5、2016年5、6月份，双方仍存在劳动关系，被上诉人理应为上诉人缴纳社会保险，一审法院不做处理是错误的。
石家庄市贸源三星贸易有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
刘志军向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金52409.04元；2、依法判令被告支付原告病假工资41927.23元；3、依法判令被告支付原告医疗补助费26204.52元；4、依法判令被告额外支付原告一个月的工资4367.42元；5、依法判令被告支付原告额外经济补偿金24020.81元；6、依法判令被告为原告补交社会保险（2016年5月、6月份）。
一审法院的认定事实：一、原告称，原告于2004年10月份到被告单位工作，2016年6月份，被告违法解除了与原告之间的劳动合同，原告工种为业务人员，月工资2100元，原、被告之间签订了书面劳动合同。自2004年起，每两年签订一次劳动合同，最后一次期限为2014年12月1日至2016年11月30日止。在合同期间，2007年4月份，原告患有心脏疾病，在住院时，经被告同意并在石家庄市医疗保险大额费用诊疗项目审批表上“用人单位意见”处加盖了被告的公章。原告经住院治疗诊断为：冠心病急性下壁心肌梗死、高血压3级（极高危）、高脂血病，出院医嘱：注意休息，避免劳累。原告出院后，不能进行工作。依据《劳动合同法》及相关的法律规定，被告不得解除与患病劳动者之间的劳动合同，如解除劳动合同，被告应支付原告以上所请求的事项数额，由于被告停止了给原告交纳社会保险、没有支付给原告劳动待遇，原告向劳动仲裁委员会提起仲裁，石家庄市桥西区人事争议调解仲裁委员会已于2016年12月28日做出西劳人仲案字【2016】第343号仲裁裁决书，原告不服，依法向法院提起诉讼。为证明其主张，原告向本院提交劳动合同一份、失业保险备案登记表一份、养老手册一份、住院病案一份及医疗保险诊疗表一份、解除终止劳动关系登记表一份。二、被告辩称，原告原是我单位员工，2006年起离开公司，至今未到公司上班，也没有来我公司办理相关手续，我公司考虑到多年的情谊以及原告实际情况，未按旷工处理，一直为原告缴纳五险。自2016年1月至2016年4月，我公司为原告垫付五险，共计88470.52元，该数没有包含工伤和生育保险数额。我公司2009年10月22日与石家庄市桥西区职业介绍服务中心签订了单位委托人事档案合同书，其中第三项规定，在到达退休前两年应该把养老金转到灵活就业，按20%交纳，否则不能按期办理退休手续，原告生于1962年12月1日，为部队转业干部，按国家政策，可以享受提前五年退休的规定，而且这样工资相对比较高，为了他本人考虑，我公司多次通知他办理灵活就业，但原告以各种理由推脱，直到2016年4月，原告办理了灵活就业手续，我公司还为其办理了失业保险手续。关于原告提到的心脏病事宜，原告从未向公司人事部提供相关的人事资料，我公司也没有查到相关的备案资料，经过公司查账及相关证人证实，关于原告疾病的情况都不知情。我公司有很多员工，90%以上可以证明原告多年未到公司上班。因此，对于原告提起的要求，我公司不予认可。三、原告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁请求：1、依法裁决被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金52409.04元；2、依法裁决被告给付原告2007年7月至2016年6月的病假工资41927.23元；3、依法裁决被告支付原告医疗补助费26204.52元；4、依法裁决被告额外支付原告一个月的工资4367.42元；5、依法裁决，被告支付原告额外经济补偿金24020.81元；6、依法裁决，被告为原告补交2016年5月至6月的社会保险金。该仲裁委员会于2016年3月23日作出西劳人仲案字【2016】第343号仲裁裁决：1、被告支付原告经济补偿15392元；2、被告支付原告额外经济补偿金7696元；3、被告为原告缴纳2016年5月至2016年6月的社会保险费，其各自承担的比例和金额由社会保险经办机构核定；4、驳回原告的其他仲裁请求。
一审法院认为，第一个焦点问题，关于原被告之间劳动关系存续时间问题。原、被告之间，2004年10月份签订的一份劳动合同，双方均主张自此时起，双方建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，双方有争议，被告主张2016年4月份与原告解除劳动关系，原告不予认可，被告就其主张未向法院举证。原告主张2016年5月底双方解除劳动关系，原告向本院提交的《失业保险金申领登记表》显示，原告失业时间为2016年6月1日，被告认可该登记表表系被告协助原告办理，对该登记表显示的原告失业时间，被告未提交反证，故对于原、被告双方劳动关系解除时间，本院认定为2016年6月1日。第二个焦点问题，关于解除劳动关系经济补偿问题，《解除、终止劳动关系登记表》和《失业保险金申领登记表》均显示，双方解除劳动关系系被告提出，原告在《解除、终止劳动关系登记表》上签字，又到社保部门办理失业，原告并未提异议，故原被告双方解除劳动关系系被告提出，双方协商一致解除。被告应支付原告经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，经本院核算为14208元。第三个焦点问题，关于病假工资问题，被告不同意支付，原告在庭审过程中认可其未办理病假手续，故对于其要求被告支付病假工资的主张本院不予支持。第四个焦点问题，关于医疗补助费问题，被告不同意支付，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第六条之规定，劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。原告未提交证据证明其经过劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作，故对其要求被告支付医疗补助费的主张本院不予支持。第五个焦点问题，关于要求被告额外支付原告一个月工资的问题，被告不同意支付，因原告的离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，故对其主张本院不予支持。第六个焦点问题，原告要求被告支付额外经济补偿金的问题，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第十条之规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中，被告未按规定支付原告经济补偿，故应支付原告额外经济补偿金7104元。第七个焦点问题，关于原告要求被告补缴社会保险问题，不属于法院民事案件受理范围，本案不做处理。一审法院判决：
一、被告石家庄市贸源三星贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志军解除劳动合同经济补偿14208元；
二、被告石家庄市贸源三星贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志军额外经济补偿金7104元；
三、驳回原告刘志军的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人未提交新证据。经审理，本院查明的事实与一审判决相同，有当事人陈述及庭审笔录为证。
本院认为，2004年10月，上诉人到被上诉人处工作，2016年6月1日，双方协商一致解除劳动合同，上诉人在被上诉人处工作时间12年，合同约定月工资2100元。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。依照上述规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金2100元/月×12个月=25200元。关于病假工资。上诉人提交了证据：石家庄市医疗保险大额费用诊疗项目审批表，该表上“用人单位意见”处加盖了被上诉人公章。该证据可以证明被上诉人对上诉人患病是知情的。住院病案可以证明上诉人出院后不能从事原工作。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。结合上诉人实际参加工作年限和在本单位工作年限，本院核定上诉人病假工资为2100元/月×0.8×12个月=20160元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，上诉人患病不能从事原工作，被上诉人与其解除劳动合同，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，金额为2100元/月×6个月=12600元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。根据上述规定，被上诉人还需支付上诉人额外经济补偿金25200元×50%=12600元。《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。被上诉人与上诉人解除劳动合同，未提前一个月书面通知，故应支付上诉人一个月的工资2100元。上诉人要求被上诉人补交社会保险不属于法院民事案件受理范围，一审法院不予处理并无不当。
综上所述，刘志军的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更石家庄市桥西区人民法院（2017）冀0104民初1220号民事判决第一项为：石家庄市贸源三星贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘志军解除劳动合同经济补偿25200元;
二、变更石家庄市桥西区人民法院（2017）冀0104民初1220号民事判决第二项为：石家庄市贸源三星贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘志军解除劳动合同额外经济补偿金12600元；
三、石家庄市贸源三星贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘志军病假工资20160元和医疗补助费12600元；
四、石家庄市贸源三星贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘志军提前解除劳动合同通知金2100元。
五、驳回刘志军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人石家庄市贸源三星贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵增志
审判员 姜瑞祥
审判员 许毅鹏
二〇一七年八月十八日
书记员 赵 秒