辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终2131号
上诉人（原审原告）：李贤江，男，1965年8月30日出生，汉族，无职业，住抚顺市顺城区。
委托代理人：王敬锐，辽宁久鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：抚顺煤矿电机制造有限责任公司，住所地：抚顺经济开发区科技城。
法定代表人：贾利满，该公司总经理。
委托代理人：李双兰，辽宁正太律师事务所律师。
上诉人李贤江因与被上诉人抚顺煤矿电机制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2016）辽0404民初2796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李贤江及其委托代理人王敬锐，被上诉人抚顺煤矿电机制造有限责任公司的委托代理人李双兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李贤江上诉请求：1、撤销原判，依法支持我的原审诉讼请求；2、案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：1、我的养老保险、医疗保险等诉求属于人民法院收案范围。2、被上诉人作为我的用人单位，为职工办理退休档案移交手续或者开具档案中的相关证明是其义务所在，因此被上诉人应为我出具相关工作证明及盖有单位公章的体检报告单，使得上诉人能够办理特殊工作退休所需的相关档案资料。3、我于2015年5月31日接到了被上诉人单位的解聘通知书，当即向被上诉人主张权利，被上诉人告知我与盛安劳动服务公司联系，我才知道我与盛安劳动服务公司签订了劳动合同，于是在2015年8月14日以盛安劳动服务公司为被申诉人、本案被上诉人为第三人向望花区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法确认我与盛安劳动服务公司签订的劳动合同无效，望花区仲裁委员会于2015年11月8日作出裁决，认定双方合同无效，之后盛安劳动服务公司不服，向望花区人民法院起诉，判决仍然确认合同无效，之后盛安劳动服务公司上诉，抚顺市中级人民法院于2016年10月11日作出了终审判决，判定合同无效。我收到判决书后立即在2016年10月21日向抚顺经济开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后又向望花区法院提起诉讼，纵观整个过程，我从知道权利被侵犯之日起，一直主张权利，因此不存在超过仲裁时效和诉讼时效问题。4、被上诉人从2005年到2015年5月31日其违法与我解除劳动关系止，一直是我的用人单位，连续工作超过10年以上，根据法律规定，双方存在无固定期限的劳动合同关系；且根据劳动合同法的规定，被上诉人应当与我签订劳动合同，被上诉人不与我签订劳动合同应视为用人单位同意与我签订无固定期限的劳动合同，如果存在以上情形，应当支付我双倍工资，被上诉人违法解除与我的劳动关系，应当向我支付经济补偿金及双倍的经济赔偿金。综上，我的诉讼请求有理有据，请二审依法纠正。
抚顺煤矿电机制造有限责任公司辩称：1、一审认定事实清楚，适用法律正确，一审法院已认可受理本案，只是讲超过了诉讼时效。2、我公司与上诉人从未签订劳动合同，在2005年的时候，上诉人仅是我公司的临时工，当时没有签订合同，但有临时用工的记载，当时是一年的期限，从2006年开始，由于我公司了解到上诉人是抚顺市燃料公司在籍职工，上诉人不能一个人同时与两个企业签订合同，故对上诉人一直是以临时用工的形式予以管理。自2011年开始，全市各大型企业为了严格执行劳动合同法的规定，全部取消了临时用工形式，采用以劳务派遣单位签订用工合同形式，上诉人就是根据这一规定成为劳务派遣人员在我公司用工，所以我公司不能为上诉人出具办理特殊工种退休的相关手续。3、劳务派遣公司给上诉人下达的解除劳动合同的通知是在2015年5月31日，上诉人于2016年10月21日申请仲裁，因此原审认定本案超过诉讼时效是正确的。4、从2011年开始到2014年，上诉人分别与四家不同的劳务派遣公司签订劳动合同，工资也是由劳务派遣公司发放，与我公司无关系，即使两级法院认定上诉人与盛安劳服公司签订的劳动合同无效，不能代表其与其他三家劳务派遣公司签订的合同均无效，现上诉人要求我公司赔偿自2005年至2015年的解除劳动合同的经济损失是无理要求。5、上诉人在籍的抚顺市燃料公司为上诉人缴纳了自1992年至2013年期间的养老保险，按照法律规定，社会养老保险只能缴纳一份，我公司没有为上诉人缴纳社会保险的义务。6、上诉人提到双倍赔偿金等是无理要求，我公司不能承担。
李贤江向一审法院起诉请求：1、判令被告给原告补缴2005年2月至2015年5月的养老保险金、医疗保险金。2、判令被告为原告办理特殊工种证明（2005年2月至2015年5月）。3、判令被告支付未与原告订立无固定期限劳动合同的经济补偿金。4、判令被告向原告支付2005年2月到2015年5月解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认定事实：2005年2月20日到2015年5月31日，原告至被告单位工作，工作岗位为砂型工。2005年4月15日，原、被告签订过为期一年的劳动合同，合同期满后未续签；2011年至2014年，被告与案外人抚顺兴邦劳务公司签订劳务派遣合同，将公司从事砂型铸造的员工转为劳务派遣工，原告李贤江与抚顺兴邦劳务公司签订劳动合同。2014年至2015年，抚顺市盛安劳务服务有限公司应被告抚顺煤矿电机制造有限责任公司的要求，将原来在抚顺煤矿电机制造有限责任公司从事砂型铸造的员工转为劳务派遣工，与其签订劳务派遣合同。在劳务派遣合同签订后，抚顺市盛安劳务服务有限公司与原告等人签订劳动合同。2014年3月10日抚顺市盛安劳务服务有限公司与李贤江签订了两年期劳动合同，工作内容仍为在抚顺煤矿电机制造有限公司从事砂型铸造工作。2015年5月31日，被告因公司效益不好将原告解雇。2016年10月21日，原告至抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲字（2016）第40号《不予受理通知书》并向原告送达，该《通知书》内容为：申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。另查，望花区人民法院于2016年5月26日作出（2015）望民一初字第01111号民事判决书，判决抚顺市盛安劳务服务有限公司与李贤江于2014年3月10日签订的《劳动合同》无效。抚顺市盛安劳务服务有限公司不服上述判决，上诉于抚顺市中级人民法院。抚顺市中级人民法院作出（2016）辽04民终1058号民事判决书，判决结果为：驳回上诉，维持原判。
一审法院认为：关于原告要求被告补缴养老保险金、医疗保险金一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。本案中，原告要求被告补缴养老保险金、医疗保险金，应由劳动行政部门予以处理，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告出具特殊工种证明一节，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2005年2月到2015年5月，解除劳动合同的经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告于2015年5月31日离职，于2016年10月21日至抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过仲裁申请期限，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付应当订立无固定期限劳动合同未订立劳动合同经济补偿金一节，原、被告签订劳动合同于2006年4月15日终止，同上述理由，对原告此项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
本院二审查明的事实与原审查明的事实相同。二审中，上诉人李贤江围绕上诉请求提供了其2014年1月至2015年5月期间的工资明细单，可认定李贤江离岗前12个月的平均工资为1872.26元。上诉人李贤江提供的于2001年5月30日其与原用工单位抚顺市燃料总公司解除（终止）劳动关系证明书上记载：李贤江被解除劳动关系理由为“费转保”。
本院认为，本案争议的焦点，一是李贤江请求被上诉人补缴2005年2月至2015年5月的养老、医疗保险金以及请求被上诉人为其办理特殊工种证明是否属于人民法院民事案件的受案范围。二是李贤江请求被上诉人支付未与其订立无固定期限劳动合同的经济补偿金是否应予支持。三是李贤江请求被上诉人向其支付2005年2月到2015年5月解除劳动合同经济补偿金是否应予支持。关于焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理。根据该项规定，已经办理社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求补缴的，不属人民法院的受案范围。本案中，李贤江已办理了保险手续，李贤江认为被上诉人没有按规定为其缴纳社会保险金，要求判决被上诉人补缴，该请求不属于人民法院受案范围；关于李贤江请求被上诉人为其办理特殊工种证明的事项亦不属于人民法院民事案件受案范围，故本院对李贤江的上述主张不予支持。关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。乙方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。根据该项规定，李贤江与被上诉人在2005年曾签订过为期一年的劳动合同，合同期满后未续签，但李贤江继续在被上诉人单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故李贤江在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。关于焦点三，抚顺市盛安劳务服务有限公司与李贤江签订的2014年3月10日至2016年3月9日的劳动合同已被人民法院生效的民事判决书确认无效，而李贤江在此前与抚顺市隆顺劳务服务有限公司、抚顺市兴邦达劳动服务有限公司等签订的劳动合同与被人民法院确认无效的劳动合同在性质上是相同的，故亦应为无效合同。2005年至2015年，李贤江一直在被上诉人处从事砂型铸造工作，可认定李贤江与被上诉人之间系劳动合同关系，李贤江与被上诉人解除劳动合同后，其请求支付2005年2月到2015年5月解除劳动合同的经济补偿金于法有据，本院应予支持，经济补偿金的数额应按李贤江在被上诉人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向李贤江支付；不满六个月的，向李贤江支付半个月工资的经济补偿，因此李贤江应获得10.5个月的经济补偿，具体数额为：李贤江离岗前12个月的平均工资1872.26元×10.5个月=19658.73元。关于原审认定李贤江主张权利已过一年的申请仲裁时效期间一节，因李贤江在2015年5月解除劳动合同后，于2015年8月14日就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虽告诉主体不同，但仍可认定其就本案争议事项处于主张权利的持续状态，故本院对原审认定李贤江的主张超过申请仲裁时效期间给予纠正。综上，李贤江的部分上诉请求成立，本院给予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销抚顺市望花区人民法院（2016）辽0404民初2796号民事判决；
二、被上诉人抚顺煤矿电机制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人李贤江解除劳动合同经济补偿金19658.73元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人抚顺煤矿电机制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 宫 颖
审判员 马开智
审判员 罗 华
二〇一八年五月十七日
书记员 曹 扬