湖南省韶山市人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0382民初499号原告（被告）：韩红旗，男，1961年1月4日出生，汉族，住湖南省韶山市。委托诉讼代理人：肖曙，湖南典明律师事务所律师。被告（原告）：韶山德盛宾馆责任有限公司，住所地湖南省韶山市清溪镇车站路1号。法定代表人：王海军，执行董事。委托诉讼代理人：贺妞，湖南众擎律师事务所律师。原告（被告）韩红旗互诉被告（原告）韶山德盛宾馆责任有限公司(以下简称德盛宾馆）劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案后，由审判员沈蹦适用简易程序，于2017年12月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）韩红旗及其委托诉讼代理人肖曙、被告（原告）德盛宾馆的委托诉讼代理人贺妞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩红旗向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告赔偿因被告少缴养老保险费而造成的损失16280元；2、请求法院判令被告赔偿因被告未交医疗保险费而造成的损失11616元；3、请求法院判令被告赔偿支付拖欠的周末加班工资59922.72元及加付赔偿金29961.4元；4、请求法院判令被告赔偿支付5年末带薪休假加班工资7857元及加付赔偿金3928.5元;5、请求法院判令被告赔偿支付每个月晚上超时加班费81712.8元;6、请求法院判令被告赔偿支付工作6年补偿6个月的经济补偿金13200元；7、请求法院判令被告赔偿支付失业保险损失12000元。2017年11月30日原告诉讼请求第1项变更为请求法院判令被告赔偿因被告少缴养老保险费而造成的损失27936元。事实与理由：原告于2011年9月1日至2017年2月28日在被告工程部工作，连续工作66个月。工作期间每周应休息2天，而实际每周只休1天，但从未发过加班工资且每月有6天晚上加班搞维护，被告从没有支付过加班费用。德盛宾馆直到2014年10月才给我买养老保险，且从未买医疗保险。每月工作都要加班，周末及法定节假日都要上班，一直未发各类加班费，严重损害了原告的合法权益，为此原告于2017年7月25日向韶山市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年10月20日韶山市劳动仲裁委员会作出裁决，由被告向原告支付加班工资11328.74元、年休假工资1517.24元，原告认为仲裁裁决损害了原告的合法权益，现依据我国法律的相关规定起诉到人民法院，请求依法公正判决。被告德盛宾馆辩称：1、原告要求支付被告赔偿少缴养老保险和未缴医疗保险造成的损失，不属于劳动仲裁的受案范围，应当依法予以驳回；2、原告主张周末加班工资及赔偿金、晚班费没有事实依据，依法应不予支持；3、带薪休假工资主张部分已超过仲裁时效，且要求加倍赔付没有法律依据；4、原告系本人主动离职，自行提出辞职，经济补偿金不应予以支付；5、原告要求被告赔偿失业保险损失没有事实和法律依据。原告德盛宾馆向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告德盛宾馆不需要按照韶劳仲案字（2017）6号裁决书裁决，支付被告加倍工资11328.74元。事实与理由：被告韩红旗与原告劳动争议仲裁一案，已经由韶山市劳动人事争议仲裁委员会立案审理并于2017年10月20日作出韶劳仲案字（2017）9号裁决书，但该份劳动仲裁裁决书部分裁决事实与实际情况不符：原告并未安排被告加班也未拖欠被告的加班工资。被告并没有提交证据证实其存在加班事实，根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任”的规定，举证责任并不适用加班工资的情形，即根据“谁主张谁举证”的证据规则，被告应当举证证实其存在加班的事实，以及具体加班的天数证据，否则支付加班费的请求没有事实依据，故依法不应予以支持。综上，原劳动仲裁裁决书认定部分事实错误，故为维护原告的合法权益，特起诉至贵院。被告韩红旗对原告德盛宾馆起诉的答辩如下：1、原告起诉状所称“原告并未安排被告加班也末拖欠被告的加班工资”不属实；2、《最高人民法院》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本人提供了证据证明加班事实，现用人单位不提供加班证据，应承担不利后果；3、根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对工资表保存期限为两年。《湖南省工资支付监督管理办法》第十二条规定“用人单位编制的工资支付表必须载支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录”。《劳动合同法》第五十条规定“用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本．至少保存二年备查”。被告于2017年2月在《员工辞职流程表》上已注明“要求公司支付本人保险，加班费．经济补偿金等各项费用”，但是公司一直隐匿，没有提交出来。公司作为用人单位不提供的应承担不利后果，本人的工资单上一直未写明每周加班一天，每个月再加做6个晚班的工资，但本人提供的证据能证实存在加班事实。综上，请法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：韩红旗于2011年9月起在德盛宾馆工程部担任维修员。2014年3月26日韩红旗和德盛宾馆签订劳动合同，合同期限为2014年3月26日起至2017年3月26日止。其中约定：每月有四天有薪休班，因工作需要，如超过规定的时间，应按酒店有关规定给予补休或补贴。2017年2月7日，韩红旗向德盛宾馆提出辞职。2017年9月1日，韩红旗向韶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求德盛宾馆支付养老保险金、医疗保险、加班工资及赔偿金、未带薪休假工资及赔偿金、未签劳动合同补偿金、经济补偿金、失业保险金，共计230718.7元。该仲裁委员会于2017年10月20日作出韶劳仲案字[2017]9号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人（德盛宾馆）支付申请人（韩红旗）2016年1月至2017年2月加班工资11328.74元；二、由被申请人（德盛宾馆）支付申请人（韩红旗）2016年年度未休年休假1517.24元；三、驳回申请人其他仲裁请求。韩红旗对该仲裁裁决不服，于2017年11月15日诉至本院，德盛宾馆亦不服，于2017年12月5日向本院提起诉讼。另查明，韩红旗提交的工资单显示自2012年起至2014年10月德盛宾馆未替韩红旗缴纳任何社保，韩红旗2014年12月签名的工资单才开始显示缴纳社保情况。根据韩红旗提交的工资单及银行流水，韩红旗离职前12个月的实发工资分别为746元、2643元、2023元、1913元、1923元、1873元、2033元、1883元、1933元、1983元、2133元、2033元，并于2017年1月24日另分得3015元，合计26134元。韩红旗向法院申请调取德盛宾馆的工资表、考勤表、值班联络表、员工辞职流程表等证据。韩红旗在劳动仲裁阶段和法院审理时已提供工资表、考勤表、值班联络表，德盛宾馆庭审中表示无其他的工资表、考勤表、值班联络表，除了向法庭提交的韩红旗辞职报告外，无员工辞职流程表。以上事实有原、被告提交的证据、诉辩意见、代理词及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，当事人双方争议的焦点归纳如下：1、德盛宾馆是否应赔偿韩红旗因未替其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的损失？2、韩红旗是否有加班的事实？若有加班的事实，德盛宾馆是否支付了韩红旗加班费以及应怎样计算加班费？若未支付加班费德盛宾馆是否应加付赔偿金？3、德盛宾馆是否应支付韩红旗未休年休假工资？4、解除劳动关系的原因及法律后果是什么（德盛宾馆是否应支付韩红旗经济补偿金）？本院针对当事人双方争议的焦点，评判如下：一、关于德盛宾馆是否应赔偿韩红旗因未替其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的损失？《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因缴纳基本养老保险费和基本医疗保险、失业保险属行政主管范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对韩红旗要求德盛宾馆赔偿因未替其缴纳养老保险金、医疗保险金损失的请求，本院不予以处理。关于失业保险金，韩红旗从德盛宾馆处辞职后已经就业，不属于失业状态，不符合领取失业保险金的条件，故韩红旗要求德盛宾馆支付失业保险金的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于加班费及赔偿金的问题。对于韩红旗诉请的周末加班工资，韩红旗与德盛宾馆签订的劳动合同显示韩红旗每月有四天带薪休假，结合韩红旗提交的考勤表，可以证实韩红旗存在周末加班，且德盛宾馆未予以补休的事实。德盛宾馆提出韩红旗诉请的2011年至2015年加班工资已过时效，根据《劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。德盛宾馆的主张于法有据，故本院予以采纳。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），经本院核算，德盛宾馆应支付韩红旗2016年1月起至2017年2月的加班工资，共计11214.6元（26134元÷12个月÷21.75×4天×14个月×200%）。此外，韩红旗主张的拖欠周末加班工资加付赔偿金的诉请，不符合根据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位应当加付赔偿金的前提条件，故对韩红旗的该项请求不予支持。对于韩红旗诉请的晚班加班工资，本院认为，韩红旗提交的考勤表及值班表不足以证实其晚上值班是在自己的工作岗位上履行常规的工作任务，故值班不能视为加班，韩红旗要求的晚班加班工资无事实依据和法律依据，本院不予支持。三、关于未休年休假工资的问题。德盛宾馆提出其2011年至2015年要求支付未休年休假工资的诉请已过时效，其主张于法有据，本院予以采纳。韩红旗提供的证据证实2016年起韩红旗未休年休假，德盛宾馆未举证证实已支付韩红旗未休年休假的工资，故对韩红旗提出要求德盛宾馆支付2016年未休年休假工资的诉请予以支持，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，经核算，该金额为1502元（26134元÷12个月÷21.75×5天×300%）。此外，韩红旗主张的未休年休假加付赔偿金的诉请，不符合根据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位应当加付赔偿金的前提条件，故对韩红旗的该项请求不予支持。四、关于是否应支付经济补偿金的问题。韩红旗的辞职报告显示韩红旗系主动向德盛宾馆提出辞职，不属于《劳动合同法》第四十六条规定之情形，故本院对韩红旗要求德盛宾馆支付经济补偿金的诉请不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第三款、《职工带薪休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、韶山德盛宾馆责任有限公司在本判决生效之日起十五日内向韩红旗支付2016年1月至2017年2月周末加班工资11214.6元；二、韶山德盛宾馆责任有限公司在本判决生效之日起十五日内向韩红旗支付2016年度未休年休假工资1502元；三、驳回韩红旗的其他诉讼请求；四、驳回韶山德盛宾馆责任有限公司的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，韩红旗承担10元，韶山德盛宾馆责任有限公司承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  沈蹦二〇一八年一月五日代理书记员  成桢附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。