上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初2818号
原告上海瑞范德鞋业有限公司。
法定代表人林建春。
委托代理人柏淑清。
被告张备红。
原告上海瑞范德鞋业有限公司诉被告张备红劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2016年3月31日及5月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海瑞范德鞋业有限公司诉称：被告张备红原系原告处员工，从事导购工作，双方签订有三份劳动合同，最后一份期限自2015年5月26日起至2016年5月25日止。被告的工资由月薪［2013年6月至2015年5月为人民币1620元（以下币种相同），2015年6月起为1820元］、加班工资及绩效岗位工资构成，不包含商场餐费。原告原工作的商场上海东宝百货有限公司于2015年12月1日发出告知函，内容为因需调整业态重新装修，定于2016年1月5日关门停业。原告于2015年12月17日向被告发出调岗通知书，安排被告于2016年1月6日按时到新岗位上海文峰千家惠购物中心上班。然被告于2016年1月6日至1月12日一直未到新岗位报到，也未按公司规章制度履行请假手续，未经请假批准私自旷工属严重违纪行为，故原告于2016年1月12日对被告作出开除处分，发出开除通知。另，被告每日下班时间早于22点，原告无需支付中班津贴。现原告对上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会作出的虹劳人仲（2016）办字第3号裁决书不服，请求判令原告不支付：1、2013年6月1日至2015年12月29日期间工资差额5000元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,120元；3、2014年12月30日至2015年12月29日期间中班津贴396元。
被告张备红辩称：不同意原告的诉讼请求。被告在职期间从未拿到过工资单，对工资构成不清楚，被告实际所发放的月工资低于上海市最低工资标准，应予以补差。被告于2016年1月5日晚致电原告处经理小方要求请病假，经理告知请假需联系人事，当晚人事未接电话，于次日联系到，但人事告知被告请假需告知公司，但被告认为告知人事即等于告知了公司。被告2016年1月6日至1月11日生病系事实，有医院疾病证明单为证。被告于2016年1月11日至总公司要求上班，让人事就近安排工作地点，协商不成，后拨打110报警，警察要求老板出面解决，老板要求被告回去等答复，后被告于2016年1月12日收到开除通知。原告的解除行为系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。另，被告上中班，工作时间为10点至24点，并非如原告所说早于22点下班，按照规定，原告应支付被告中班津贴（按2.2元/天计算）。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、虹劳人仲（2016）办字第3号裁决书及送达情况说明各一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序及原告在规定期限内提起诉讼，且对仲裁查明的事实无异议；
2、疾病证明单复印件三份及就医记录复印件一份，以此证明被告因上呼吸道感染共休息7天，但休息时间手写与机打不一致，系后补；
3、2013年6月至2015年11月工资条复印件一份，以此证明被告工资高于上海市最低工资标准，原告并未少发；
4、2016年1月12日开除通知复印件一份，以此证明原告以被告未请假不到岗构成旷工为由开除被告的事实；
5、2015年12月1日告知函复印件一份及2015年12月17日调岗通知书复印件一份，以此证明原告调动被告的工作地点系因被告原工作的商场关门停业；
6、原告人事与被告之间的通话录音及文字整理材料各二份，以此证明被告开具病假单不合理，原告明确告知被告请假需要办理相关手续及被告确认2016年1月9日可以上班；
7、期限为2014年5月25日、2014年5月26日至2015年5月25日及2015年5月26日至2016年5月25日的劳动合同复印件各一份，以此证明双方签订的劳动合同的期限。
经质证，被告对证据1无异议，并对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2的真实性无异议，但不认可待证内容，认为疾病证明单及就医记录系医院开具的，无作假成分；被告对证据3的实发金额认可，对工资构成不清楚，认为实发工资是算上加班工资及饭贴等才达到最低工资标准；被告对证据4的真实性无异议，其确实收到了开除通知，但表示其已履行过请假手续；被告对证据5的真实性无异议，表示对调动岗位的原因予以认可，但因新岗位地点离家太远，未与原告协商达成一致意见；被告对证据6的真实性无异议，恰可证明被告向人事请过假；被告对证据7无异议。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
8、就医记录一份及疾病证明单三份，以此证明被告病假的事实。
经质证，原告对证据7的真实性无异议，对待证内容不予认可，认为2016年1月5日至1月6日需要病假系虚假，病历第11页关于需要休息的内容存在不合理以及1月9日就诊记录中机打内容后有手写的“休息三天”字样，应系虚假。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，本院予以采信，但关于休息时间的内容是否后补本院将结合其他证据综合予以认定；证据3，本院予以采信，但对于商场餐费一项是否由被告承担本院将结合其他证据综合予以认定；证据4-5，本院予以采信；证据6，本院予以采信，但仅能证明原告人事袁菊霞与被告曾谈论过被告请病假事宜及如何安排新岗位的问题；证据7，本院予以采信；证据8，本院予以采信，原告虽表示病假时间系虚假，但未提供证据予以推翻，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告原系原告处员工，从事导购工作，做一休一，每班工作时间为10:00—22:00，被告正常工作至2016年1月5日。双方签订有三份劳动合同，期限分别为2013年6月至2014年6月、2014年6月至2015年6月及2015年6月至2016年6月。上海东宝百货有限公司于2015年12月1日发出的关门停业告知函中载明“近几年来由于社会大气候的缘故市场萧条，东宝百货一直处于亏损经营的状态。为了跟上市场发展的需求，现经公司董事会讨论决定，调整业态重新装修，时间定为2016年1月5日关门停业。”原告遂于2015年12月17日向被告发出调岗通知书，其中载明“鉴于东宝百货的运营调整，商场于2016年1月5日关门停业，届时，我司花花公子专柜也将同时撤柜。……经过调整安排，现决定安排您到上海文峰千家惠购物中心上班，请您于2016年1月6日起按时到新岗位报到……”。原告于2016年1月12日对被告作出开除处理，出具的开除通知载明：“你于2016年1月6日起至今，未按时到新岗位报到，也未按公司规章制度履行请假手续。未经请假批准，私自旷工，影响到公司的正常工作秩序，属于严重的违纪行为，现予以开除处分。”
被告于2016年1月5日、1月7日及1月9日至上海市第一人民医院宝山分院就诊，且该医院于上述日期分别开具了疾病证明单三份，2016年1月5日的疾病证明单上记载：“休息贰天（1.5-1.6）”、1月7日的疾病证明单上记载：“休息贰天”、1月9日的疾病证明单上记载：“休息3天”。
2015年12月29日，被告申请仲裁，要求原告：1、返还2013年6月至2014年6月、2014年6月至2015年6月、2015年6月至2016年6月合计三份劳动合同；2、支付2013年6月1日至2015年12月29日期间的中班津贴1,201.20元；2、支付2013年6月1日至2015年12月29日期间的工资差额5000元；4、提供2013年6月1日至2015年12月29日期间每月工资明细；5、支付2013年6月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资差额5000元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金12，120元。上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月26日作出裁决：1、原告返还被告2013年6月至2014年6月、2014年6月至2015年6月及2015年6月至2016年6月劳动合同原件三份；2、原告支付被告2014年12月30日至2015年12月29日期间中班津贴396元；3、原告支付被告2013年6月1日至2015年12月29日期间工资差额5000元；4、原告支付被告2013年6月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资差额140.81元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,120元；6、对被告的其他申诉请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，根据规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，原告在被告的工资中扣除餐费并不符合相关法律法规规定的用人单位可以代扣劳动者工资的情形。另外，原告亦未提供证据证明双方就餐费由被告承担并同意在工资中扣除有过明确的约定。根据原告所提供的工资明细显示，原告在被告每月工资中均扣除了餐费，但原告并无证据证明其已经将每月工资明细交给被告，被告因在职期间未收到过工资明细而并不知晓其每月工资中扣除餐费事宜，亦具有一定的合理性。故对原告要求不支付被告2013年6月1日至2015年12月29日期间工资差额5000元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，本案原告应当就其解除与被告之间劳动合同的合法性进行举证。原告于2015年12月17日向被告发出调岗通知书，要求被告于2015年1月6日起按时至新工作地点报到，原告又于2016年1月12日以被告2016年1月5日至1月11日旷工为由解除了双方劳动合同。被告在庭审中表示其于2015年1月5日晚致电经理请病假，于1月6日致电人事告知病假情况，直至1月11日至总公司要求上班及安排岗位，并提供了就医记录与疾病证明单予以证明，原告虽主张疾病证明单有虚假可能，但未提供任何证据予以反驳，也未提供充分有效的证据证明被告知晓原告处的请假制度，且从被告的请假经过来看，其先电话告知经理，经理要求其告知人事，后人事又告知被告需联系公司，可见即使原告处有请假制度，也未得到严格执行，在此情况下原告对被告作出开除处分缺乏事实和法律依据，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人均同意以上海市最低工资标准作为赔偿金的基数，故本院予以确认，即被告劳动合同解除前12个月（2015年1月至12月）的平均工资为1970元。结合被告的工作年限（2013年6月至2016年1月），原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11,820元。
根据规定，从事中班工作至二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。本案中，被告的工作时间为做一休一，每班工作时间为10:00-22:00，原告在庭审中虽主张被告实际下班时间早于22:00，但未提供有效证据予以证明，故本院对原告的该项主张不予采纳。原告应支付被告2014年12月30日至2015年12月29日期间的中班津贴，被告对仲裁该项裁决未提出异议，现原告对仲裁认定的中班津贴天数及金额亦无异议，故对仲裁裁决认定的原告应当支付被告该期间中班津贴396元，本院予以确认。对原告要求不支付被告2014年12月30日至2015年12月29日期间中班津贴396元的诉讼请求，本院不予支持。
双方当事人对仲裁裁决书中关于原告返还被告期限为2013年6月至2014年6月、2014年6月至2015年6月及2015年6月至2016年6月的三份劳动合同原件以及原告支付被告2013年6月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资差额140.81元的裁决均不持异议，故本院对该两项裁决予以确认。由于原、被告在庭审中均确认三份劳动合同的期限分别为2013年5月26日至2014年5月25日、2014年5月26日至2015年5月25日及2015年5月26日至2016年5月25日，故本院对三份劳动合同的期限予以更正。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海瑞范德鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告张备红期限为2013年5月26日至2014年5月25日、2014年5月26日至2015年5月25日及2015年5月26日至2016年5月25日的劳动合同原件三份；
二、原告上海瑞范德鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张备红2013年6月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资差额140.81元；
三、原告上海瑞范德鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张备红2013年6月1日至2015年12月29日期间工资差额5000元；
四、原告上海瑞范德鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张备红违法解除劳动合同赔偿金11,820元；
五、原告上海瑞范德鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张备红2014年12月30日至2015年12月29日期间中班津贴396元；
六、驳回原告上海瑞范德鞋业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海瑞范德鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海瑞范德鞋业有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年五月二十五日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支持劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。