江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第0649号
原告无锡金永锻造有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇石塘湾天授村。
法定代表人王建忠，该公司董事长。
被告强锡伟。
原告无锡金永锻造有限公司（以下简称金永公司）诉被告强锡伟工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张茹婷公开开庭进行了审理，于2014年5月6日、5月26日两次公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
原告金永公司诉称，强锡伟工伤赔偿事宜经无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁裁决，该仲裁裁决书中对强锡伟的停工留薪期计算与事实不符，请求法院判令金永公司支付强锡伟7个月的停工留薪期工资7200元。
被告强锡伟辩称，同意停工留薪期按照7个月计算，另外社保基金管理中心已将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金核发至金永公司帐户，现要求法院一并处理。
经审理查明，2008年10月，强锡伟进入金永公司从事操作工，双方签订了书面劳动合同，也参加了工伤保险。2013年3月21日，强锡伟在工作中受伤，即被送往101医院住院治疗。2013年4月29日，强锡伟出院并先后开具了为期5个月的休假医疗证明。2013年4月23日，强锡伟所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月18日，强锡伟所受伤害经鉴定为八级伤残。强锡伟受伤前12个月的月平均工资为1600元。强锡伟2013年3月21日受伤当月至2013年10月，金永公司按月支付500元／月的生活费共计4000元。2013年12月2日，双方解除劳动关系。双方对于一次性伤残就业补助金28440元、护理费1560元、2013年1月-2月工资3200元均无异议。双方确认强锡伟的停工留薪期为7个月。
审理过程中，强锡伟要求法院将一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金在本案中一并处理。经本院核实，劳动行政部门已将一次性伤残补助金28325元、一次性工伤医疗补助金121344元核发至金永公司，金永公司对该两项款项的数额及核发到账并无异议，但认为不应在本案中合并处理。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，强锡伟因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。双方对于一次性伤残就业补助金28440元、护理费1560元、2013年1月-2月的工资3200元、强锡伟的月平均工资1600元、停工留薪期7个月、金永公司已支付4000元生活费、解除劳动关系的时间为2013年12月2日并无异议，本院予以确认。强锡伟参加了工伤保险，双方在2013年12月2日解除劳动关系，故强锡伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金。工伤保险基金已经核发了一次性伤残补助金28325元、一次性工伤医疗补助金121344元，并已支付至金永公司账户，故金永公司应将上述工伤保险基金核发的费用支付给强锡伟。强锡伟要求在本案中一并处理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，该请求系基于强锡伟所受工伤事故产生的工伤保险待遇纠纷，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，对于强锡伟的主张，本院予以支持。综上，金永公司应支付强锡伟一次性伤残就业补助金28440元、一次性工伤医疗补助金28325元、一次性工伤医疗补助金121344元、护理费1560元、2013年1月-2月的工资3200元、停工留薪期工资11200元，以上共计194069元，扣除其已支付的4000元生活费，尚应支付190069元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、强锡伟与金永公司的劳动关系于2013年12月2日解除。
二、金永公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付强锡伟一次性伤残就业补助金28440元、一次性工伤医疗补助金28325元、一次性工伤医疗补助金121344元、护理费1560元、2013年1月-2月的工资3200元、停工留薪期工资11200元，以上共计194069元，扣除其已支付的4000元，尚应支付190069元。
三、驳回金永公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由金永公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一四年六月五日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。