新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0104民初5266号原告：姚春明，男，1975年2月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王君琳，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：特变电工新疆新能源股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）。法定代表人：贾飞，特变电工新疆新能源股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：王靖，女，1983年6月21日出生，汉族，特变电工新疆新能源股份有限公司职员，住广州市。委托诉讼代理人：韩佳桐，女，1991年6月22日出生，汉族，特变电工新疆新能源股份有限公司职员，住新疆伊宁市胜利路157号3单元3楼。原告姚春明与被告特变电工新疆新能源股份有限公司（以下简称：特变电工公司）劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚春明及其委托诉讼代理人王君琳，被告特变电工公司的委托诉讼代理人王靖、韩佳桐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚春明向本院提出诉讼请求：请求判令双方解除劳动合同，被告支付解除劳动合同经济补偿金60960元；判令被告为原告补缴2016年4月至2017年4月的养老、失业保险费；判令被告支付原告2016年4月至2017年4月的工资66040元，并要求被告承担本案的诉讼费、邮寄费。事实和理由：原告于1997年6月进入昌吉特变贝斯电子仪器设备有限公司担任销售、生产科员等职务。2000年8月，原公司搬迁至乌鲁木齐市，公司名称为新疆新能源股份有限公司。2008年4月，公司名称再次变更为特变电工新疆新能源股份有限公司，原告担任网络管理员，并与公司签订无固定期限劳动合同。2010年7月，原告因参加公司在天山大峡谷组织召开的总结表彰大会发生交通事故，经鉴定为九级伤残。2016年1月29日，原告因旧伤复发了申请了年休假，在年休假期满后申请病假，公司批准至2月28日。之后，原告提交病假资料被告就一直不予批准，同时停发了原告的工资，停缴社保，并辞退原告。原告病好后得知被开除，找被告领导协商遭到拒绝。原告是因工伤后遗症而申请病假，原告已经履行了自己的义务按规定向公司递交假条，而公司批准一次病假后就不再准休病假，是对员工权利的侵犯。原告请假期限在合理的医疗期内，被告公司不但不批准病假，还停发原告工资、停止缴纳社保、解除劳动合同，被告的行为违反法律规定。原告病好要求继续工作时，得知被辞退，原告找领导协商分配工作岗位，遭到拒绝安排岗位。根据劳动法相关规定，在医疗期满后不能胜任原工作岗位的，公司应该另行安排工作，但被告公司一直拒绝安排工作岗位。综上，为保证原告的合法利益，请求依法支持原告的诉请。被告特变电工公司辩称：原告2005年10月进入我公司，在职期间担任公司保安安防主管。2016年1月29日原告称股骨头疼痛提出请假申请，被告公司同意，请假期满后原告称身体不适一直未到岗上班，也未办理请假审批手续。自2016年2月28日起，原告连续21天未到岗上班，也未办理请假审批手续，故我公司于2016年3月28日依据《劳动合同》和《劳动合同补充协议》与原告解除劳动合同，并通过邮寄方式邮寄了解除劳动合同通知书。现原告要求我公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据。双方解除劳动关系后，原告一直未来被告公司办理离职交接手续，被告公司为原告缴纳社保至2016年5月，2016年5月原告办理了公积金转出，但未将社保转出，故原告要求我公司补交2016年4月以后的社保并发放4月至今的工资的请求是没有依据的。社保经办机构已经向原告支付了一次性伤残补助金，且一次性就业补助金与伤残补助金具有相同的法律性质，不能双赔。根据双方签订的《承诺书》，原告与被告之间就2010年731交通事故事宜的各项费用及相关款项均已结清互不欠付，原告不能就此事再向被告主张任何费用、追究任何责任，因此，被告无需再支付原告任何费用。经本院审理认定事实如下：原告姚春明系被告特变电工公司职工。双方于2005年10月1日签订了劳动合同，合同期限自2005年10月1日至2007年10月1日。合同到期后，双方续签合同至2009年10月1日。2009年9月30日，双方签订了为期叁年的劳动合同，合同期限至2012年10月1日。2012年9月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。以上合同中载明合同附件如下：劳动合同补充协议、商业秘密保护协议及公司规章制度。另，原、被告在2005年10月1日签订了《补充协议》、《商业秘密保护协议》。2010年7月31日，参加被告单位活动时发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2016年1月29日，原告因旧伤复发请年休假7天，被告同意批准至2016年2月6日。庭审中，原告提供昌吉自治州人民医院的6张疾病证明书落款时间分别为为2016年2月15日、2016年2月22日、2016年3月1日、2016年3月8日、2016年3月16日、2016年3月24日。2016年2月6日后原告再未到岗上班，也未按被告公司规定办理全部请假审批手续。2016年3月28日，被告特变电工公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，并经工会同意，解除了与原告的劳动关系。后被告通过邮寄方式将解除劳动关系证明书送达原告，邮件被拒收，原因为：离职。另查明，《特变电工新疆新能源股份有限公司考勤休假管理办法》第三章第3.1.4规定，一个考勤周期内连续旷工3天以上（含本数）者或者年累计旷工达5天以上（含本数）者视为严重违纪行为，被告有权直接解除劳动合同。该《特变电工新疆新能源股份有限公司考勤休假管理办法》经第六次职工代表大会审议通过。原告工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费。被告向原告发放工资至2016年2月。2011年7月5日，社会保险经办机构向被告支付了一次性伤残补助金18020元。2017年3月，原告姚春明作为申请人就支付解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险费、支付工资、支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等将被告特变电工公司列为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年5月17日作出新劳人仲字【2017】165号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告特变电工公司）支付申请人（原告姚春明）一次性伤残补助金18020元；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金66765元（4451×15个月）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告姚春明不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实有《劳动合同书》、请销假审批单、昌吉自治州人民医院医嘱，《特变电工新疆新能源股份有限公司考勤休假管理办法》及本院庭审笔录等证据存卷为证。本院认为，根据《劳动合同法》等三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…”。劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，请假期满后，如还需继续治疗，劳动者应及时履行请假审批手续。本案中双方签订的劳动合同中载明合同附件如下：劳动合同补充协议、商业秘密保护协议、公司规章制度，故原告对被告单位的规章制度是明知的。原告姚春明向被告单位请年休假至2016年2月6日后没有履行向被告单位的请假义务，也再未到被告公司上班。2016年3月28日，被告根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，经工会同意，解除了与原告的劳动关系。被告解除与原告的劳动关系并无不妥，故不应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。对于补缴社会保险费、支付工资，因被告特变电工公司与原告姚春明于2016年3月28日解除劳动关系合法，原告在此后也未向被告提供劳动，故被告不应为原告补缴2016年4月至2017年4月期间的养老、失业保险费，也无需支付2016年4月至2017年4月期间的工资。对于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金已经经新劳人仲字【2017】165号仲裁裁决书裁决，且双方均没有对该部分提出诉讼，故本院对双方均无异议的仲裁裁决事项予以确认。综上所述，根据《劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：一、驳回原告姚春明的全部诉讼请求；二、被告特变电工新疆新能源股份有限公司支付原告姚春明一次性伤残补助金18020元；三、被告特变电工新疆新能源股份有限公司支付原告姚春明一次性伤残就业补助金66765元。案件受理费10元（原告已预交），由原告姚春明承担。上述履行款项，被告特变电工新疆新能源股份有限公司应于本判决生效后十五日内履行完毕。逾期，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  孙津艳人民陪审员  白雪梅人民陪审员  孙爱萍二〇一七年十二月五日书 记 员  周 婷速 录 员  罗锦缦