广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终6935号
上诉人（原审被告）：广东得友鑫物流系统设备有限公司，住所地广东省中山市民众镇锦标村锦丰路5号之一。
法定代表人：樊丽香，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ子，中山市东升镇法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审原告）：胡凯，男，1973年9月5日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区。
上诉人广东得友鑫物流系统设备有限公司（以下简称得友鑫公司）因与被上诉人胡凯劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初12713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月28日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
得友鑫公司上诉请求：撤销广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初12713号民事判决，改判得友鑫公司只需向胡凯支付赔偿金7000元。事实与理由：一、一审判决适用法律错误。胡凯一审时不属于增加诉讼请求。胡凯在仲裁时已提出了违法解除劳动合同赔偿金的请求，其一审时改变赔偿金请求的数额属于变更诉讼请求，而不是增加诉讼请求。二、得友鑫公司没有违法解除劳动合同，而是与胡凯协商一致解除劳动合同，有胡凯自行填写的《终止劳动关系证明》为据。三、一审认定事实错误。得友鑫公司没有起诉是因为仲裁裁决赔偿金额可以接受，而不是确认违法解除劳动合同的事实。
胡凯答辩称，本人尊重一审判决，对得友鑫公司的上诉请求均不予认可。
胡凯向一审法院起诉请求得友鑫公司支付：1．因违法解除劳动关系赔偿金13491元；2．未提前30日通知解除劳动合同补偿金13491元；3．带薪年休假工资报酬4665元；4．赔偿应依法缴纳而未缴纳或应补缴差额的社保费用7840元；5．克扣劳动报酬赔偿金1555元。
一审法院认定事实：2016年7月6日，胡凯入职到得友鑫公司工作，任外贸业务员。2016年7月6日，胡凯与得友鑫公司签订劳动合同，主要约定：合同期限为2016年7月6日至2017年7月5日，执行计时工资，每月6000元，于每月30日前发放上月工资；胡凯主动解除劳动合同的，最少应提前30日以书面形式通知得友鑫公司，书面通知以到达为准，若胡凯违反约定解除劳动合同，那么胡凯应以其离职前两个月的工资收入赔偿得友鑫公司支付的培训费用、加班费、紧急招新员工的额外费用等，若造成损失的还应承担赔偿责任。一审庭审中，胡凯称第2项诉求中的补偿金虽然在劳动合同中没有直接约定，但是依据劳动合同的相关约定类推适用，因为得友鑫公司违法解除劳动合同，那么得友鑫公司应支付两个月工资作为赔偿。胡凯离职前足月出勤的月平均工资为6745.5元。胡凯称得友鑫公司以经营需要为由通知解除劳动关系；得友鑫公司回应称当时确实经营困难，业务无法开展，经与胡凯协商同意才解除劳动关系。2017年1月10日，得友鑫公司出具终止（解除）劳动关系证明，证明因用人单位经济性裁员而解除与胡凯的劳动关系。2017年4月27日，胡凯向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决得友鑫公司支付：一、2016年7月至2017年1月期间未签订劳动合同加付一倍工资49000元；二、代通知金7000元；三、违法解除劳动合同的赔偿金7000元；四、2017年应休未休带薪年休假工资9660元；五、2016年7月至2017年1月未参保和未足额参保的赔偿金8134元；六、未依法支付带薪年休假工资的赔偿金3320元。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2017〕1537号仲裁裁决，裁决：一、得友鑫公司需于裁决生效后即支付胡凯违法解除劳动合同赔偿金7000元；二、驳回胡凯其余的仲裁请求。胡凯不服前述仲裁裁决，遂于2017年7月7日起诉至一审法院，主张前述实体权利。得友鑫公司为胡凯参加了2014年12月至2016年12月期间的含养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险在内的社会保险。一审庭审中，得友鑫公司同意按照中劳人仲案字〔2017〕1537号仲裁裁决向胡凯支付赔偿金7000元。胡凯于2016年1月6日入职风华制衣（中山）有限公司，后双方于2016年4月13日解除劳动合同。2016年5月11日，胡凯申请劳动仲裁。2016年8月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2016〕1977号仲裁裁决，认定胡凯累计工作年限已超过10年，可享受带薪年休假，裁决风华制衣（中山）有限公司向胡凯支付2016年1月6日至同年4月13日期间的2天带薪年休假工资。
一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。胡凯与得友鑫公司签订的劳动合同，系双方之间的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。本案的争议焦点主要在于：一、得友鑫公司应向胡凯支付的违法解除劳动合同赔偿金的具体数额；二、得友鑫公司应否向胡凯支付补偿金13491元；三、胡凯是否应该享有相应带薪年休假待遇；四、关于社保补缴费用是否应得到支持。关于焦点一。诉讼中，得友鑫公司认可中劳人仲案字〔2017〕1537号仲裁裁决的结果，同意向胡凯支付赔偿金7000元，应视为其确认违法解除双方之间的劳动合同。诉讼中胡凯主张赔偿金13491元，而在劳动仲裁阶段主张赔偿金7000元，该两项请求具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，就胡凯在诉讼中增加的请求在本案中合并审理。那么，得友鑫公司应向胡凯支付违法解除劳动合同赔偿金13491元（6745.5元/月×1个月×2倍）。关于焦点二。得友鑫公司虽然违法解除其与胡凯之间的劳动合同，但同意以支付赔偿金的方式来赔偿胡凯的损失，承担了相应的法律责任。胡凯主张的补偿金，既没有劳动合同的约定，又缺乏法律规定，理据不足，不予支持。关于焦点三。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，胡凯于2016年4月13日从风华制衣（中山）有限公司离职后，后于2016年7月6日至2017年1月10日期间在得友鑫公司工作，2016年4月14日至2016年7月5日期间将近3个月未显示有参加工作，不符合连续工作1年以上的要求，未达到享受带薪年休假的条件。故胡凯主张2016年7月6日至2017年1月10日期间的带薪年休假工资，于法无据，不予支持。关于焦点四。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。就胡凯要求得友鑫公司补缴参保费用差额的主张，不属于劳动争议处理范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、得友鑫公司于判决发生法律效力之日起七日内向胡凯支付违法解除劳动合同的赔偿金13491元；二、驳回胡凯的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（胡凯已预交），由得友鑫公司负担（该款得友鑫公司于判决发生法律效力之日起七日内迳付胡凯）。
二审中，当事人没有提交新证据。对二审争议的事实本院认定如下：得友鑫公司出具的《终止（解除）劳动关系证明》解除劳动关系的原因为用人单位经济性裁员。得友鑫公司承认该公司没有经济性裁员，认为双方系协商一致解除劳动合同，但未举证，本院对其主张不予认定。一审查明的其他事实本院予以确认。
本院认为，胡凯仲裁时请求违法解除劳动合同赔偿金7000元，一审时请求违法解除劳动合同赔偿金13491元，胡凯变更了仲裁请求的数额而不是增加诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”允许劳动者在诉讼中变更诉讼请求数额符合上述规定之立法目的，一审审理程序并无不当。用人单位基于种种原因对仲裁裁决未提起诉讼，只能视为其对裁决结果无异议，不能视为其对裁决认定的事实无异议。得友鑫公司出具的《终止（解除）劳动关系证明》解除劳动关系的原因为用人单位经济性裁员，应对经济性裁员事由承担举证责任。现得友鑫公司承认该公司没有经济性裁员，而是认为双方系协商一致解除劳动合同，因其对此主张未能举证，本院对其主张不予认定。因此，得友鑫公司在没有经济性裁员、没有协商一致解除劳动合同的情况下，单方解除劳动合同，应认定为违法解除劳动合同，胡凯请求赔偿金的诉讼请求应予支持。
综上所述，一审对得友鑫公司是否非法解除劳动合同的事实虽认定不清，但判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广东得友鑫物流系统设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏代平
审判员 杨剑心
审判员 钟平春
二〇一八年二月九日
书记员 萧泳欣