沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1494号
原告张黎黎，女，汉族，无职业，住沈阳市大东区。
委托代理人刘永刚，系辽宁百联律师事务所律师。
被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人弗洛斯密特，系该公司董事长。
委托代理人梁芳芳，女，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司职工。
原告张黎黎与被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月20日立案受理，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张黎黎及其委托代理人刘永刚，被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司委托代理人梁芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年5月27日与被告建立劳动合同关系，合同期限至2014年12月31日。原告于2013年11月怀孕，2014年3月12日（怀孕19周）在产检时发现，胎儿有严重的健康问题，医生建议尽快做引产。2014年3月13日，原告向被告提交了产假请假单，请假期间为2014年3月20日至2014年4月30日（42天）。但是被告仅批准假期为：2014年3月20日至4月3日（15天），并表示如果原告休假超过15天，就不再为原告保留职位，并寻找借口开除原告。2014年3月19日，原告正式住院，并于7日后接受引产手术，出院后进行休养。4月17日，被告在没有任何法律依据的情况下解除了其与原告的劳动合同，同时，拒绝向原告支付2014年3月、4月的工资，拒绝为原告缴纳2014年4月份基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，拒绝将原告的住房公积金转入管理中心指定的封存账户，实行集中封存。国务院《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款的规定：“……怀孕满4个月流产的，享受42天产假”，且我国《劳动合同法》第四十五条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。因此，被告拒绝批准原告因引产请假42天的申请是严重违法的，被告寻找各种借口在原告产假期间，违法解除与原告的劳动关系，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，严重侵害了原告的合法权利。同时依据《沈阳市住房公积金管理条例》第21条规定，被告应当将原告的住房公积金转入管理中心指定的封存账户，实行集中封存，现被告拒绝履行其为原告办理公积金集中封存的义务，导致原告无法办理与公积金有关的其他手续，无法使用公积金。为此，原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付2014年3月、4月工资人民币8690.70元；2、被告为原告缴纳2014年4月份基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币11，000元；4、被告将原告的住房公积金转入管理中心指定的封存账户，实行集中封存；5、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，根据原告在被告处的考勤记录显示，原告2014年3月份考勤记录截至2014年3月18日，之后再无考勤记录，故原告要求被告支付2014年3月、4月工资无事实依据，被告不予认可。原告违反了被告的考勤制度，持续近一个月时间未履行其员工工作职责，故被告与其解除劳动关系，进而停止为其缴纳2014年4月份的五险一金，对于原告的此项要求，被告不予认可。原告在被告处工作期间，在工作时间内浏览和工作无关的网页，没有及时按被告要求上传办公文件到被告的服务器上，却将其存储于个人的存储器移动硬盘中，基于此情形，被告于2014年3月18日向原告发出《警告信》，告知其行为违反被告员工手册及《通知》（2014年2月25日下发）的内容规定，已构成特别严重违纪，被告保留与其解除劳动合同的权利，原告当天阅读警告信后拒绝签收，并随即离开被告公司拒绝工作，故被告于当日以特快专递邮寄方式向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知原告依据被告员工手册之规定，原告在职期间的行为已属于特别严重违纪，被告可与其立即解除劳动关系，而不给予原告任何经济补偿。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以与其解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金并无事实与法律依据，答辩人不予认可。关于原告要求被告将其住房公积金转入管理中心指定的封存账户，实行集中封存的请求，依据被告员工手册的规定，原告在离职前须办理工作交接、离职手续，待所有离职手续办理完备后，被告将协助原告办理社会保险关系的转移手续，故原告需先行到被告处进行工作交接之后才涉及到办理社会保险关系转移手续事宜。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系，2013年5月27日至2013年12月31日，工资每月5，500元。
被告对此无异议。
2、录音（原告与被告行政经理的谈话），证明2014年原、被告签订了劳动合同，但是被告一直没有把劳动合同交给原告。
被告对此无异议。
3、沈阳市开具中引证明申请单及录音，证明2014年3月18日原告向被告递交。
被告对此无异议。
4、请假单，证明2014年3月20日至4月30日部门经理已经同意并签字。
被告对该证据的真实性没有异议，认为按照公司内部规定应当有人事经理和总经理的签字。
5、录音（再次申请合理假期），证明原告多次与公司领导沟通请假事宜，公司均予以拒绝。
被告对此无异议。
6、录音（被告对原告的劝辞谈话），证明原告多次与被告的领导因请假事宜无法达成一致，公司要求原告离职。
被告对此无异议。
7、批准终止中期妊娠证明、沈阳市妇婴医院诊断书、病历、出院小结、住院专用收据，证明原告因胎儿有严重的健康问题，需要做引产手术，在2014年3月19日（妊娠19周余）入院，3月20日做引产手术，3月26日出院，医生诊断：休息一月。
被告对此无异议。
8、解除劳动合同通知书，证明2014年4月17日，被告非法解除其与原告的劳动合同。
被告对此无异议。
9、盛京银行客户对账单，证明原、被告之间存在劳动关系，原告未向被告支付2014年3、4月份工资。
被告对此无异议。
10、沈阳市参保人员缴费明细，证明原、被告之间存在劳动关系，被告未为原告缴纳2014年3、4月份的社会保险。
被告对此无异议。
11、工作资料，证明原告在工作中已经把所有关于工作的文件上传到公司服务器。
被告对此无异议，但认为按照公司的要求，原告把文件资料上传到服务器后，不允许自己留在硬盘里。
被告向本院提交如下证据：
1、考勤记录（2014年3月份），证明原告2014年3月的考勤记录截至2014年3月18日，之后再无考勤记录。
原告对该证据的真实性没有异议，这期间是原告做引产手术期间，已经向单位提交了请假单等一系列手续。
2、《警告信》一份，证明原告的行为已构成特别严重违纪，被告有权利与其解除劳动合同。
原告认为证据是被告单方制作，没有原告本人签字，原告从未签收过警告信。
3、顺丰速运快递单，证明被告于2014年4月14日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，告知原告解除劳动合同及其原因，属合法解除劳动关系。
原告对此无异议。
4、员工手册，证明原告的行为属于特别严重违纪，被告可与其立即解除劳动关系，不给予任何经济补偿；原告在离职前须办理工作交接、离职手续，待所有离职手续办理完备后，被告协助原告办理社会保险关系的转移手续。
原告对该证据的真实性、合法性均有异议，根据劳动合同法的规定涉及劳动者切身权益的事宜需要职工代表大会通过，原告没有收到过员工手册，也没有看到过。
5、通知，证明原告在工作时间内有公司规定的禁止行为，被告可与其立即解除劳动关系。
原告认为该证据只是被告单方面做的一份通知，不能证明原告浏览了与工作无关的网页和游戏。
经审理查明，原告张黎黎于2013年5月27日开始到被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，原告从事平面设计工作，工资标准为每月5，500元。双方于2014年1月1日续签劳动合同，合同期限至2014年12月31日。2014年3月13日，原告因准备做引产手术向被告请假42天，被告当天未予答复，2014年3月17日，被告答复原告，批准原告假期为3月20日至4月3日共15天假期。后原告要求被告延长假期未果，于2014年3月19日住院做手术，于2014年3月26日出院，出院遗嘱：产后42天门诊复查。2014年4月17日，原告接到被告的《解除劳动合同通知书》，被告单方解除劳动关系。离职后，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月6日作出不予受理通知书。
本院认为，原告张黎黎与被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司所签订劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违背强行性法律规定，劳动合同合法有效。我国法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资，女职工在孕期、产期，用人单位不得与其解除劳动合同，并不得降低工资。本案中，原告怀孕19周后接受引产手术，应依法享受42天假期，在法定的休假期内，被告单方面与原告解除劳动关系。被告主张由于原告违反公司的规章制度，因此与其解除劳动合同，但被告向本院提交的证据皆由被告单方作出，证明材料上并无原告的签字确认，被告也未提交原告在平时工作期间因违纪遭到公司处罚且双方都予以认可的证明材料，只是于案件审理过程中提供了单方面的管理规定，且无其他证据相印证，因此，对被告主张因原告违纪而与其解除劳动合同的主张，本院不予采信，认定被告属违法解除劳动合同，应按法律规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告双方于2014年4月17日解除劳动关系，被告应向原告支付工资至该日期，因被告拒绝提供原告的工资发放记录，所以本院以原告提供的银行对账单为准判断原告的工资发放情况，同时，双方对原告的月工资额并无异议，即以月工资5，500元计算赔偿金数额及补发工资额。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告提供的沈阳市参保人员缴费明细显示，原告的社会保险缴纳至2014年3月，被告亦承认2014年4月份没有为原告缴纳社会保险，因此，被告应为原告补缴2014年4月份的社会保险。依据国务院住房公积金管理条例，单位不为职工办理住房公积金账户登记或不缴及少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心负责征缴，缴纳住房公积金纠纷不属于我国劳动相关法律法规的调整范围，故对原告要求被告缴纳及封存住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告张黎黎工资8，433元（2014年3月1日至2014年4月16日）；
二、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告违法解除劳动合同赔偿金11，000元；
三、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴社会养老保险、医疗保险及失业保险（2014年4月，按社会养老保险、医疗保险及失业保险经办机构核定的数据为准，用人单位负担部分由被告承担，劳动者负担部分由原告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
四、驳回原告张黎黎其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 赵岩
二〇一四年七月十一日
书 记 员 刘伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条第一款：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国妇女权益保护法》
第二十七条第一款：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。