广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初2377号
原告：梁建霞，男，汉族，住广东省韶关市武江区。
委托诉讼代理人：官秋明，韶关市武江区惠民法律服务所法律服务工作者。
被告：韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司，住所地：韶关市浈江区陵南路车站办公楼内。
负责人：龙华清。
委托诉讼代理人：叶景春，广东韶大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖进流，广东韶大律师事务所实习律师。
原告梁建霞诉被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告梁建霞的委托诉讼代理人官秋明、被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司的委托诉讼代理人叶景春、廖进流到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁建霞诉称：原告于2014年5月1日入职被告处工作，职务：司机，签订劳动合同。原告在2015年4月9日2时30分在下班途中发生交通事故受伤，经粤北人民医院治疗，共住院64天，2016年1月27日被韶关市浈江区人力资源和社会保障局认定为工伤（韶浈人社工伤认字[2016]18号），2016年5月19日经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残（韶劳鉴初字2016第312号）。根据相关法律条款之规定，被告理应支付原告工伤待遇的各项费用如下：医疗费：67588.26元、住院期间生活补助：50元/天×64天=3200元、住院期间护理费：100元/天×64天=6400元、一次性伤残补助金：4050元/月×11个月=44550元、一次性医疗补助金：4050元/月×4个月=16200元、一次性就业补助金：4050元/月×15个月=60750元、停工停薪工资：4050元/月×12个月=48600元（2015年4月19日至2016年4月18日），以上合计：247288.26元。请求请求法院判令：一解除原、被告之间的劳动关系；2、被告依法支付原告工伤的各项补偿共计人民币247288.26元；3、诉讼费用由被告承担。
原告梁建霞提交的证据有：1、身份证，证明原告诉讼主体适格和身份信息;2、被告登记资料，证明被告诉讼主体适格和身份信息；3、出院小结，证明原告受伤住院情况；4、工伤认定书，证明原告受伤属工伤；5、鉴定结论书，证明原告工伤构成八级伤残，停工期一年；6、投保人员缴费清单，证明原告参保情况。7、仲裁·裁决书，证明裁决的各项数据；8、广东省韶关市中级人民法院民事裁定书，证明撤销仲裁裁决。
被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司辩称：1、原告与被告是承包合同关系，不存在解除劳动合同的问题，原告与被约定在承包当中所产生的一切事故风险，并承担事故的风险，其中合同第六条，第五项，均明确约定原告自行承担事故的风险。原被告虽然签订了形式上的劳动合同，但并不存在劳动关系。2、若法院认定双方存在劳动关系，则原告事故发生时并不属于原告的工作时间，原告也并非当时的当班司机，即原告发生事故并不应该认定为工伤。3、原告代被告购买了社保，既然社保局认定原告受伤属于工伤，那么相应的工伤保险待遇也应当由社保局支付。4、社保局已经核定了原告部分的工伤保险待遇，对此被告向法庭提交的证据予以证明，原告申请了该笔费用，再次请求支付，这是没有依据的。5、如果法院认定原被告存在劳动关系，原告自2015年8月份已经回到被告处经营车辆，并开始签名确认工资发放表，因此原告再次诉请停工留薪工资，也是没有依据的。最后，原告诉请被告支付医疗费，但是原告没有拿出票据以证明，综上原告的诉讼请求以及理由，都是没有依据的，请法院予以驳回。
被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司提交的证据有：1、车辆承包合同，证明原告与被告是承包合同关系，原告承包经营车辆粤Ｆ×××××，根据合同第六条第五项、第九条第四项等约定，原告自担事故风险。2、劳动合同，证明原、被告根据行业特性及双方承包关系，签订形式上的劳动合同；3、粤Ｆ×××××数据查询说明，证明1事故时发前后，车辆粤Ｆ×××××的当班司机是刘新才，原告并非当班司机，即原告事发时并非“工作时段”；2证明原告计算停工留薪期为2015年4月19日-2016年4月18日是错误的，因原告2015年8月份开始已正常运营车辆粤Ｆ×××××，不存在该期间的停工留薪；4，工资发放表，证明原告计算2015年4月19日-2016年4月18日的停工留薪工资是错误的，因原告2015年8月份开始已正常运营车辆粤Ｆ×××××，并已开始签领所谓的“工资”；5、工伤保险待遇核定表，证明原告的工伤保险待遇已核发。
经审理查明：2014年5月1日，原告被被告聘用为出租车司机，同日，原告作为乙方与被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司（甲方）签订《广东省韶关市劳动合同》，合同约定：合同期限从2014年5月1日至2020年3月31日止，合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续等内容。次日，双方签订了《韶运集团出租小汽车分公司车辆承包合同》，约定：被告提供具备营运资格的出租小汽车供原告承包经营，承包期间，原告自主经营、自负盈亏、自担风险并自享收益，原告承包的车辆号牌为粤Ｆ×××××小汽车，承包期限从2014年5月2日起至2020年3月31日止等内容。原告被被告聘用为出租小汽车分公司的司机后，被告为原告办理了社会保险并投保了工伤保险。2015年4月19日凌晨2时30分左右，原告在韶关市浈江区东河二中路口与同事交接完班后，步行回自己位于韶关市××路的住处。当其行至韶关市××××路铁路医院门前路段时，与一辆沿浈江区南韶路由北往南方向行驶的（车牌号为：Ｆ×××××）轻型仓栅式货车发生交通碰撞事故，并导致其受伤，原告受伤后当日入住粤北人民医院住院治疗至2015年6月22日出院，共支付医疗费67588.26元。2016年1月27日，韶关市浈江区人力资源和社会保障局作出编号：韶浈人社工伤认字〖2016〗18号《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤，被告在法定期间内，没有申请行政复议也没有向本院提起行政诉讼，2016年5月19日韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴初字2016年312号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的伤情为劳动功能障碍等级为捌级，确认停工留薪期为2015年4月19日至2016年4月18日。2016年8月26日，韶关市社会保险服务局浈江分居核定原告的工伤待遇，被告提交的《工伤保险待遇核定表》载明：原告的工资为2245.20元、一次性伤残补助金为24697.20元、医疗费为65485.83元、住院伙食补贴为2072元等内容，该表载明原告的工伤待遇共计92255.03元，上述款项已由被告代收，被告代收后没有支付给原告。2016年6月，原告向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年11月10日韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶劳人仲字〖2016〗89号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付医疗费、住院期间生活补助、住院期间护理费、停工停薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用。被告不服向韶关市中级人民法院申请撤诉仲裁裁决。韶关市中级人民法院于2016年11月10日作出（2016）粤02民特15号民事裁定书，裁定撤销韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院韶劳人仲字〖2016〗89号仲裁裁决后。原告在法定期间向本院提起诉讼。
本院认为：原告与被告2014年5月1日签订《广东省韶关市劳动合同》，双方因此形成劳动关系，双方签订的《韶运集团出租小汽车分公司车辆承包合同》是劳动关系中的内部承包合同，劳动关系是承包合同成立的基础，原告因此也是以被告单位职工的名义参与社会保险的，被告也为原告投保了工伤保险，故原告与被告依法存在劳动关系，对被告提出原告与被告不存在劳动关系的抗辩，本院不予采纳。原告向本院提起诉讼后，即主张解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故原告要求解除与被告劳动关系的主张，本院予以支持。原告受伤后，经韶关市浈江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级，被告在法定期间内，没有对《工伤认定决定书》申请行政复议也没有向本院提起行政诉讼，对被告提出的原告发生事故并不应该认定为工伤的抗辩，本院亦不予采纳。根据《工伤保险条例》的规定，原告的一次性伤残补助金为、医疗费、住院伙食补贴已由工伤保险基金支付，故被告应将其代收的上述费用共计92255.03元返还给原告。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，现本院已准许原告解除与被告的劳动关系的主张，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的主张，本院予以支持，但一次性工伤医疗补助金应向工伤保险基金主张，其要求被告支付的主张，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，八级伤残一次性伤残就业补助金的标准为十五个月的本人工资，根据《工伤保险待遇核定表》载明原告的工资为2246元，其一次性伤残就业补助金为2246元×15个月=33690元，其要求按每月4050元标准计算，本院不予采纳。经韶关市劳动能力鉴定委员会确认，原告停工留薪期为一年，虽然被告提出原告自2015年8月份已经回到被告处经营车辆，并提交了工资发放表予以证明，原告提出是按被告的要求在发放表上签名但并没有实际领取工资，被告也没有提供其实际支付工资的相关证据予以证实，故对被告的抗辩不予采信。根据《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，对原告要求被告支付停工留薪工资的主张，本院予以支持，原告停工留薪期间的工资为2246元×12个月=26952元。对原告要求被告支付其住院期间的护理费的主张，因原告没有提交其实际发生该项费用的依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告梁建霞与被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司的劳动关系。
二、被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司于本判决生效之日起十日内将代收的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补贴共计92255.03元返还给原告梁建霞。
三、被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司于本判决生效之日起十日内支付一次性伤残就业补助金33690元、停工留薪期间的工资26952元给原告梁建霞。
四、驳回原告梁建霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告韶关市粤运汽车运输有限公司出租小汽车分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 朱艺华
审 判 员 杨 新
人民陪审员 张 清
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 何 静