江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣04民终600号
上诉人（原审被告）江西三环水泥有限公司。
法定代表人杨志明，总经理。
委托代理人杨锦林，江西博阳律师事务所律师。
委托代理人杜平，男，1957年2月10日生，公司办公室主任，住江西。
被上诉人（原审原告）ＸＸ胜，男，1969年12月30日生，汉族，住共青城。
委托代理人胡金春，江西共诚信律师事务所律师。
上诉人江西三环水泥有限公司（以下简称三环公司）因劳动争议纠纷一案，不服江西省德安县人民法院作出的（2015）德民一初字第694号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年元月起原告ＸＸ胜在被告江西三环水泥有限公司成品车间担任巡检工，2011年3月起至2015年原告担任车间巡检班长。2011年起被告为原告办理了城乡居民养老保险、新农村合作医疗保险及工伤保险，2011年6月15日原、被告签订劳动合同期限自2011年7月1日至2012年6月30日的劳动合同。2013年7月6日原告在上楼梯时不慎踩空被楼梯横档打伤脚，同年8月7日九江市人力资源和社会保障局认定原告此事故造成的伤害为工伤，2013年8月1日原、被告签订劳动合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，2013年7月被告实发原告工资2504元（原告于该月28日回被告公司上班，该月白班、晚班共21个班，被告公司员工刘新发等顶原告岗位14个班，原告上7个班）。2014年8月1日�、被告签订劳动合同期限自2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。2015年1月至6月被告实发原告工资分别为3200元、2475元、2728元、2989元、933元、1858元。庭审中原告陈述2015年6月21日原告因成品车间检修太累，故申请休息一天并经车间主任邓某同意，次日晚上成品车间大班长刘新发却电话通知明天不用上班，被告开除原告，被告申请的证人被告成品车间主任邓某陈述2015年6月21日安排原告打扫库顶卫生，原告要求加薪，否则不来上班，其向主管生产的被告公司副厂长汇报，次日其电话通知原告上班无果，原、被告为此产生矛盾，后原告一直未在被告单位上班。2015年9月8日原告向德安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤停工留薪期工资2000元及经济补偿金17500元，被告违法解除劳动合同的经济赔偿金17500元，被告补缴2009年元月至原告申请仲裁之日止社会保险费57720元，被告为原告出具书面解除劳动合同证明材料，2015年11月29日德安县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案字[2015]39号裁决书：被告支付原告因工伤停工留薪期工资2000元，被告为原告出具书面解除劳动合同通知书，原告其他仲裁请求因证据不足，予以驳回。2015年12月4日被告作出解除（终止）与原告劳动合同证明书。原告对该仲裁裁决不服，向原审法院起诉。
原审法院认为，原告ＸＸ胜在被告江西三环水泥有限公司成品车间先后担任巡检工、巡检组长，双方形成劳动合同关系。关于停工留薪期工资，原告陈述其工资为2500元/月，停工留薪期为1个月，被告仅支付500元/月，尚欠2000元，原告停工留薪期工作及工资均由刘新发负责和领取，被告为了避税而由原告代签，被告陈述已全部支付原告停工留薪期工资，原审法院认为，根据被告�供的工资表原告2013年7月工资为2504元，该月共21个班，刘新发等顶原告岗位14个班，故被告应支付原告停工留薪期工资1669.33元（2504元×14个班÷21个班）。被告辩称已按劳动合同约定为原告缴纳农村养老、农村医保，被告提供的劳动合同书中“五、社会保险和福利待遇农医保”的农医保为手写，被告称该字由被告当时办公室主任先写好，再与原告签订劳动合同并无证据证明，且依照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依照社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险，故用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同及被告支付经济补偿金，�法有据，原告2015年工资基本高于2500元/月，其要求按2500元/月计算经济补偿金17500元（2500元/月×7个月）并无不当，原审法院予以支持。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，原告要求被告补缴2009年元月至原告申请仲裁之日止各项社会保险费57720元，不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予支持。原告诉称被告违法解除与原告的劳动合同，仅提供原告所称的夏冬生与刘新发的谈话录音一份，不能够证明被告开除原告的事实，原告要求被告支付经济赔偿金17500元的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第九十五条的规定，判决：1、被告江西三环水泥有限公司于本判决生效之日起五�内向原告ＸＸ胜出具书面解除劳动合同通知书。2、被告江西三环水泥有限公司于本判决生效之日起五日内向原告ＸＸ胜支付停工留薪期工资1669.33元、经济补偿金17500元。3、驳回原告ＸＸ胜其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已付），由被告承担，此款于本判决生效之日起五日内给付原告。
三环公司上诉称，一审判决上诉人三环公司支付被上诉人停工留薪工资1669.33元，经济补偿金17500元是错误的。理由：1、被上诉人工伤时间为2013年7月6日，其工伤期间的工资，上诉人均已支付。一审中上诉人提供的由被上诉人签名的工资表，被上诉人质证属实，但抗辩是由顶岗人领去，其本人未领取，却没有相关证据证实。刘新法是被上诉人同村村民，有利害关系，依职权调查的刘新法证人证言，同样没有证明力，被上诉人应承担举证不力的后果；2、被上诉人主动提出解除劳动合同，要求上诉人出具解除劳动合同的证明材料。上诉人没有《劳动合同法》38条的情形，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿，适用法律错误。不论从合同的约定，还是被上诉人交到上诉人报销的缴纳农村养老和农村医保的发票，均能看出被上诉人是同意选择缴纳农村养老和农村医保的，这都是社会保险法规定的保险种类之一，上诉人何来“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之说呢？故一审法院认定上诉人未缴纳社会保险费，进而判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。
被上诉人答辩称，一审法院认定经济补偿金正确，请求二审法院维持。工资问题，是因为证人刘新法作了虚假陈述。2013年7月份有14个班是其他人顶班的，答辩人领取了以后给了顶班的人，答辩人并没有领到停工留薪期间的工资。
双方当事人在本案二审期间均未提交新的证据材料。
本院查明的案件事实与原审法院一致。
本院认为，1、关于工伤休养期间的工资问题。根据一审证据材料，在ＸＸ胜因工伤休养期间，其有14个班由其他工友顶班，相应劳动报酬由顶班的工友实际领取，ＸＸ胜本人并未实际领取到工伤休养期间的工资，一审法院据此判决三环公司支付ＸＸ胜工伤期间的工资符合法律规定，本院予以确认。2、关于是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。ＸＸ胜作为三环公司职工，三环公司本应当为其办理城镇职工基本养老保险，但三环公司为ＸＸ胜办理的是“农医保”，且劳动合同中的“农医保”为手写字体，ＸＸ胜不予认可；ＸＸ胜于2009年入职三环公司，而三环公司直到2011年才为ＸＸ胜办理社“农医保”，该行�亦违反了法律规定。ＸＸ胜据此要求解除劳动合同并支付经济补偿金的请求符合法律规定，一审法院据此判决三环公司支付经济补偿金有事实及法律依据，本院予以维持。上诉人三环公司上诉请求、理由不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人江西三环水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游 勇
审 判 员 江龙浔
代理审判员 毛江东
二〇一六年七月七日
书 记 员 洪 严