陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0602民初3999号
原告延长油田丰源实业总公司。所住地：延安市宝塔区三狼岔加油站隔壁。统一社会信用代码:91610600719704439W。
法定代表人王建良，该公司经理。
委托代理人陈文龙，陕西旷达律师事务所律师。
被告郭继明，男，汉族，1957年9月11日出生，文盲，陕西省延安市宝塔区人，无业，现住宝塔区蟠龙镇。
原告延长油田丰源实业总公司诉被告郭继明劳动争议一案，本院于2016年9月6日受理后，依法由审判员张月华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告郭继明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告延长油田丰源实业总公司诉称,原告于2009年3月开始聘用被告工作，工作时间截止于2015年8月。期间双方一直签订劳动合同。2014年原告要求与被告解除劳动关系，被告不同意，并为此多次到公司上访，后原告同意被告继续上班，但被告错过原告延长油田丰源实业总公司集体签订劳动合同的时间。因此，未签订劳动合同的过错在被告，原告不应支付双倍工资。劳动仲裁时，被告要求原告缴纳工作期间的各项社会养老保险，并未请求原告支付失业金，但劳动仲裁委裁决要求原告支付被告失业金18495元，属于明显的超范围裁决，其错误明显。因此，劳动仲裁裁决事实不清，适用法律错误，程序严重违法，根据相关法律规定，特向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决：一、原告不支付被告经济补偿金15678元；二、原告不支付被告二倍工资26532元；三、原告不支付被告失业金18495元；四、本案诉讼费由被告承担。
原告延长油田丰源实业总公司为证明其主张成立，在举证期限内向本院提供仲裁申请及裁决。证明：被告申请补交养老等社会保险，劳动仲裁裁决原告支付失业金，其属于超范围裁决，应依法不予支持。
被告郭继明辩称，2014年原告延长油田丰源实业总公司不让被告上班，被告通过劳动仲裁裁决，有材料证据为证，原告延长油田丰源实业总公司领导通知被告不要仲裁，回来继续上班，被告一直工作到2015年12月底。但原告只付被告工资至8月15日，欠被告4个半月工资一直没有支付。原、被告在此期间没有履行过任何劳动合同手续，只是原告延长油田丰源实业总公司领导口头通知被告上班就上班，不让上班就不上班。
被告郭继明为证明其主张成立，在举证期限内向本院提供如下两组证据：
证据一：延安市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书及决定书。证明：2014年7月被告申请仲裁，被告电话通知让被告上班，所以被告撤回了仲裁申请；
证据二：劳动仲裁申请书。证明：被告于2016年4月2日申请仲裁时，请求裁决原告支付被告2015年8月16日至2015年12月的工资。
经庭审双方质证及法院认证，被告郭继明对原告延长油田丰源实业总公司提供证据的真实性无异议，对证明目的有异议。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故被告申请原告补缴社会保险的诉求不属于法院受理范畴，本院不作处理。所以本院仅对该证据真实性予以采信。原告对被告提供证据一的真实性无异议，证明目的有异议。认为该证据恰恰可以证明，由于被告申请仲裁而错过与单位签订劳动合同的时间。因该证据仅可证明2014年7月被告申请仲裁，2014年8月20日被告又申请撤回了仲裁申请的事实，故本院仅对该证据真实性及该事实予以采信；对证据二的真实性无异议，证明目的有异议，认为劳动仲裁裁决作出后的15日内应向人民法院提起诉讼，被告未起诉，所以不属于法院审理范围。经核实，该证据能够证明被告证明目的，故本院予以采信。
经审理查明，2009年3月起，被告郭继明在原告延长油田丰源实业总公司从事门房工作，2014年双方再未签订劳动合同，原告从未给被告缴纳社会保险。被告的工资发放至2015年8月15日，被告离职前12个月的平均工资为2412元/月。2016年4月，被告向延安市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2016年8月17日，延安市劳动仲裁委员会作出延劳仲案字（2016）第253号仲裁裁决书裁决：一、原、被告共同到当地养老保险经办机构为被告补交被告到原告单位工作期间各自应承担的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告经济补偿金15678元；三、由原告支付被告二倍工资26532元；四、由原告支付被告失业金18495元；五、驳回被告其他申请请求。上列第二至四项共计60705元，由原告自收到本裁决书15日内一次性支付给被告。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第47、48、49、50条之规定，本裁决第一项为终极裁决，原告对上诉裁决不符的，可自收到本裁决书之日起30日内向延安市中级人民法院申请撤销本裁决。被人民法院裁决撤销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该项裁决向人民法院提起诉讼，原告对本裁决第二项至第四项不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日开始发生效力。被告对本裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告不服，分别向延安市中级人民法院、延安市宝塔区人民法院提起诉讼。延安市中级人民法院于2016年11月14日作出（2016）陕06民特81号民事裁定书，裁定：驳回申请人延长油田丰源实业总公司申请撤销延劳动仲案字（2016）第253号仲裁裁决的申请。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。本案中被告郭继明受原告管理，在原告延长油田丰源实业总公司从事门房工作，原告按月支付被告工资，故原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间从2009年3月份已形成劳动关系。被告郭继明以原告延长油田丰源实业总公司未为其缴纳养老保险为由要求与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项之规定，本院予以准许。现被告要求原告支付经济补偿的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项之规定，故本院予以支持。故由原告支付被告经济补偿15678元（2412元/月×6.5个月）。故原告主张不支付被告经济补偿金15678元的主张不能成立。因2014年原、被告未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资26532元（2412元/月×11个月）。故原告请求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资的主张不能成立。关于被告主张原告支付2015年8月16日至2015年12月的工资，原告称被告只工作至2015年8月15日，因被告不能提供证据证明其主张成立，故本院不予支持。关于被告要求原告缴纳养老保险金、支付失业保险金的诉求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，不属于法院受理，且该项适用一裁终裁，故本院不作处理。原告以被告在工作中多次违反原告公司的规章制度，干扰原告公司正常秩序，造成非常恶劣影响，原告解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，原告不应支付经济赔偿金，被告不认可。因原告未提供证据证明其主张成立，故本院不予以采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第四十六条（五）项、第四十七条、八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下:
一、原告延长油田丰源实业总公司与诉被告郭继明解除劳动关系；
二、原告延长油田丰源实业总公司在本判决生效之日起十日内支付诉被告郭继明经济补偿15678元、未签订劳动合同的二倍工资26532元；
三、驳回延长油田丰源实业总公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1318元，原告延长油田丰源实业总公司已预交，现减半收取，实际由原告负担659元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审判员 张月华
二〇一六年十一月二十二日
书记员 拓 锋