江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0982民初5433号
原告：黄卫华，男，1975年11月11日生，汉族，工人，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：吴广成，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告：江苏劲力化肥有限责任公司，统一社会信用代码91320982734414464X，住所地盐城市大丰区大刘路175号。
法定代表人：赵富明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄娓娓，江苏姚竹平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄玉娴，该公司办公室工作人员。
原告黄卫华与被告江苏劲力化肥有限责任公司（以下简称劲力化肥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄卫华及其委托诉讼代理人吴广成，被告劲力化肥公司的委托诉讼代理人黄娓娓、黄玉娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄卫华向本院提出诉讼请求：判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金143115.20元；2、放假期间欠发的工资8265.28元；3、加班工资3302.70元；4、未签订劳动合同应支付的双倍工资3600元。事实与理由：原告于1994年10月至大丰化肥厂上班，后大丰化肥厂改制变更为劲力化肥公司。2015年2月，被告通知放假，期间仅支付原告910元生活费。2016年10月通知原告上班，并变更原告的工作岗位，上班时间超出28天才算加班。2017年1月14日，双方劳动合同到期，被告仍要求原告继续上班，但未签订书面劳动合同。2017年2月7日，因被告拒签劳动合同，原告与之交涉，在交涉过程中，被告不仅未认识到自己的违法行为，反而以原告旷工为名向原告发出解除劳动合同的通知。
被告劲力化肥公司辩称：我公司与原告解除劳动关系具有相应的事实和法律依据。根据劳动合同法第三十九条第八十七条的规定，我公司解除与原告的劳动合同不存在违法之处，不应支付赔偿金。劳动合同期限届满前，我公司曾多次通知原告续签劳动合同，且因公司工作人员紧缺，我公司相关领导也曾出面与原告沟通，希望原告续签合同，继续在我公司工作。原告一直未有明确的表态。合同期限届满后，原告虽未同意续签劳动合同，但仍继续在我公司工作至2017年2月7日，后在未请假的情况下突然不再上班。据此，被告依据公司员工奖惩实施办法及相关的法律规定于2017年2月24日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书。关于原告主张的放假期间工资，我公司已经按照江苏省工资支付条例的规定，按最低工资标准的80%发放完毕，不存在欠付情形。我公司实行的是综合计算工时制，计算周期为一年，原告自2016年10月至2017年2月6日应发加班工资已经全部结清。原、被告劳动合同在2017年1月14日到期，此后形成事实劳动关系，根据劳动合同法第十条和第八十二条的规定，原、被告形成事实劳动关系未满一个月，不存在需支付双倍工资的情形。综上，请求法庭驳回原告的诉求。
本院经审理认定事实如下：原（乙方）、被告（甲方）间续签的最后一期劳动合同约定：劳动合同期限为有固定期限的劳动合同自2012年1月14日起至2017年1月13日止。乙方根据甲方要求，从事脱碳工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资按甲方吨肥岗位薪酬确定；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照吨肥岗位薪酬制考核确定，实行“一岗一薪，薪随岗变”。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每日15日至20日之间。甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所必（设）社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，按公司《吨肥岗位薪酬制度修改及方案》执行。乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。合同履行期间，因公司生产经营原因，于2015年2月通知原告放假，于2016年10月通知原告上班。合同到期后，原告继续在被告公司工作至2017年2月7日。审理中，原告陈述其2017年2月7日后未去公司上班是因为不知道被告是否会与其续签劳动合同，故在等公司通知。
2017年2月15日，被告就关于解除与原告的劳动合同一事听取公司工会意见。2017年2月22日，公司工会作出《关于解除与黄卫华劳动合同的答复函》，同意解除与黄卫华之间劳动合同的意见，并建议：1、向黄卫华发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；2、在为黄卫华办理离职手续时，及时办理相关手续。
2017年2月24日，被告作出解除劳动合同的通知，并向原告送达，内容为：“黄卫华同志：你于2017年2月7日旷工至今，公司依据《江苏劲力化肥有限责任公司员工奖惩实施办法》第三章第十二条第十款：'一年内连续旷工超过三天或一年累计旷工超过七天，或者有三次旷工者，可解除劳动合同'。现公司决定与你解除劳动关系，请接通知后15日内速来公司办理失业登记等相关手续，逾期后果自负。特此通知”。
2017年5月9日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因受理已超过五日，2017年8月7日，该委征询原告意见，原告不同意由该委继续审理，并向本院提起诉讼。
另查，2012年1月15日，被告制定的《奖惩实施办法》经员工代表大会讨论通过。该《奖惩实施办法》第三章第十二条第10款规定“一年内连续旷工超过三天或一年累计旷工超过七天，或者有三次旷工者，公司有权予以解除劳动合同”。原告在该《奖惩实施办法》学习签到簿上签字。
又查，2016年8月22日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局出具大人社法[2016]33号《关于同意江苏劲力化肥有限责任公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，该文件载明：“江苏劲力化肥有限责任公司：你单位《关于部分工作岗位实行特殊工时工作制的请示》收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你单位部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制，具体实施范围是：（一）实行综合计算工时工作制的岗位包括：生产一线员工、化验员、门卫。（二）实行不定时工作制的岗位包括：管理人员、驾驶员、厨师、菜买、清洁工、采购部、销售员。上述岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为2016年8月22日至2017年8月21日；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为年。请你单位严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示”。
再查，2015年3月-2015年12月31日，大丰最低工资标准为1460元/月；2016年1月1日至2016年10月，大丰最低工资标准为1600元/月。2015年3月被告向原告发放生活费1947.73元，2015年4月-2016年10月，被告分别向原告发放生活费914.60元、914.60元、914.60元、902.60元、904.60元、909.60元、909.60元、897.6元、909.60元、909.60元、909.60元、909.60元、909.60元、909.60元、909.60元、909.60元、876.35元、888.35元、888.35元，合计17197.65元。
本案审理过程中，原告变更诉讼请求为：判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金143115.2元；2、2015年3月-2016年10月放假期间欠发的工资8265.28元；3、2016年11月-2017年1月的加班工资3475.89元。
本院认为，劳动合同期满自然终止，如果劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新的劳动合同的开始。除期限外，新劳动合同内容应视为与原劳动合同一致。原告在2017年1月13日原劳动合同期满后，继续在被告公司工作，应当视为双方已经形成了新的劳动合同。在新的劳动合同期间，原告无故旷工，被告根据其公司《奖惩实施办法》的规定，以原告旷工为由与其解除劳动合同，并事先将解除劳动合同一事通知工会、听取工会意见，且《奖惩实施办法》业经民主程序制定、学习签到簿上亦有原告本人的签名，故该解除行为并未违反法律规定，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
被告对原告诉请的生活费期间（2015年3月至2016年10月）未提出异议，根据当时本地的最低工资标准，2015年3月份发放生活费数额符合法律规定，2015年4月至2016年10月被告共应向原告支付生活费23312元（1460元/月×80%×9个月+1600元/月×80%×10个月），被告已向原告发放17197.65元，故被告劲力化肥公司仍需向原告黄卫华支付生活费6114.35元。被告辩称生活费应扣除原告所缴纳社会保险费用中个人负担部分，于法无据，本院不予采纳。
关于原告黄卫华主张的加班工资，根据被告劲力化肥公司提供的原告2016年11月至2017年1月期间的考勤表，可认定原告黄卫华存在平时、休息日及法定节假日加班的情况。被告公司于2016年8月起对一线生产人员实行综合计算工时工作制，以年为周期。本案中，原告主张2016年11月以后才存在加班事实，综合计算周期未满，故本院酌定以2016年11月-2017年1月的工资发放情况考量被告是否拖欠原告的加班工资。根据《江苏省工资支付条例》的规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。2016年11月-2017年1月，原告实际出勤565小时，加班50小时（含法定节假日加班11小时），经核算，原告应得加班工资被告已发放完毕，故对原告要求另行支付加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏劲力化肥有限责任公司给付原告黄卫华生活费6114.35元。于本判决生效后10日内履行。
二、驳回原告黄卫华的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏劲力化肥有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 宋晶晶
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 李 霞
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。