文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初1314号原告曾小英，女，汉族。被告骅达电脑连接器（深圳）有限公司。法定代表人邓仲强。委托代理人严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。原告曾小英与被告骅达电脑连接器（深圳）有限公司（下称骅达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2011年10月25日。二、工作岗位：品管。三、离职情况：已离职。四、工资发放方式：现金。五、工资结构：底薪+加班工资+工龄＋岗位补贴＋职位补贴＋能力给＋超产奖金－各项扣款。六、原告的仲裁请求：1.原告与被告自2016年11月2日起解除劳动关系；2.被告为原告出具解除劳动关系证明；3.被告支付原告五个半月的经济补偿27929及50%的额外经济补偿金13964.5元；4.被告支付原告2013年1月至2016年9月的加班工资差额12857元及所欠加班工资差额25%的经济补偿金3214元；5.被告支付原告2014年10月至2016年9月间每天克扣0.5小时加班工资5138元及所欠加班工资差额25%的经济补偿金1284.5元；6.被告支付原告2016年10月工资4667元及25%的经济补偿金；7.被告支付原告2013年未休年休假工资差额873元、2014年未休的年休假工资差额1038元、2015年未休的年休假工资差额1181元、2016年未休的年休假工资差额982元及所欠2013年、2014年、2015年、2016年的未休年休假工资差额25%的经济补偿金1018元。七、仲裁结果：1.确认原告与被告于2016年10月30日解除劳动关系；2.被告于仲裁裁决书生效之日起五日内为原告开具解除劳动关系证明；3.被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告（1）2016年10月份工资3600元、（2）2014年至2016年的带薪年休假工资差额2240元；4.驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告五个半月的经济补偿金27929元[月平均工资（包括被克扣的加班工资）5078元×5.5]及50%的额外经济补偿金13964.5元；2.判令被告支付原告2013年1月至2016年9月的加班工资差额12857元及所欠加班工资差额25%的经济补偿金3214元;3.判令被告支付原告2014年10月至2016年9月间每天克扣0.5小时加班工资5138元及所欠加班工资差额25%的经济补偿金1284.5元;4.判令被告支付原告2016年10月工资4667元及25%的经济补偿金;5.判令被告支付原告2013年、2014年、2015年、2016年未休的年休假工资差额4074元及25%的经济补偿金1018元;6.判令被告为原告补缴2011年11月到2016年10月未缴的部分社会保险费用;7.本案诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项：九、2013年1月至2016年2月期间的加班工资差额及50%的额外经济补偿金：不予支持。被告提供的经原告签名确认的上述期间薪资核算表显示被告已经按照不低于深圳市同期最低工资标准的150%、200%支付了原告平时及休息日加班期间的工资。原告主张上述期间的加班工资差额，但并未提供有效证据予以证实，应当对此承担举证不能的不利法律后果，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。原告主张上述期间加班工资差额的50%的额外经济补偿金，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。十、2014年10月至2016年2月间每天克扣0.5小时加班工资及25%的经济补偿金：不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告并未提供证据证实其签名确认的薪资核算表外存在每天额外又加班0.5小时的事实，故对此应当承担举证不能的不利法律后果，故对该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张上述加班工资25%的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。十一、2016年10月拖欠工资：3600元。被告未支付原告2016年10月的工资，依法应予以支付。关于上述工资金额，原告主张4667元，被告不予认可，并提交了薪资核算表为证。原告确认工资支付表签名的真实性，对工资支付表的结构不予认可。本院认为，工资支付表有签名，被告已举证证明了原告的工资结构及数额，原告未能提供反证证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张不予采信。被告应支付原告2016年10月工资3600元。原告主张上述工资25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。十二、带薪年休假工资：3150.34元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被告确认没有安排原告2013年至2015年的休假，且未支付相应的年休假工资。被告主张2013年的带薪年休假工资超过了劳动争议案件的仲裁或诉讼时效期间。原告未提交证据证明其存在不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，亦未提交证据证明其向被告主张权利或向有关部门请求权利救济，应当承担举证不能的不利后果，故本案不存在仲裁时效中止或中断的情形，原告请求2013年的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。经核算，原告2014年享有带薪年休假5天、2015年享有带薪年休假5天。扣除日常已经支付的一倍工资，被告应支付原告2014年、2015年的未休年休假工资差额为2030元/月÷21.75天/月×10×200%＝1866.67元。仲裁裁决的金额为3150.34元。被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。原告主张带薪年休假工资25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。十三、解除劳动关系的经济补偿金：不予支持。原告提出被迫解除劳动合同的主要理由有：1.未按规定为本人购买社保；2.未按规定足额支付加班工资；3.克扣加班小时；4.未按规定安排本人休年假并未支付年休假工资。首先，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出补缴社会保险费的请求，而被告未在一个月内为其补缴。因此，原告主张因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿，本院不予支持。其次，被告已经足额及时支付了原告的工资，故原告以无故拖欠工资、未按照劳动合同支付劳动报酬的理由解除劳动关系不能成立。其次，根据本院上述认定，被告不存在“未按规定足额支付加班工资、克扣加班小时”的事实，故原告以未按规定足额支付加班工资、克扣加班小时的理由解除劳动关系不能成立。第三，未按规定安排本人休年假并未支付年休假工资并非属于被迫解除劳动关系的法定理由，该项主张不能成立。综上，原告提出被迫解除劳动合同的理由均不能成立，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。十四、其他需要说明的事项。双方对仲裁裁决被告为原告开具解除劳动关系证明均无异议，本院对此予以认定，被告应当向原告开具上述证明。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告骅达电脑连接器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小英开具解除劳动关系证明；二、被告骅达电脑连接器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小英支付2016年10月工资3600元；三、被告骅达电脑连接器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小英支付带薪年休假工资3150.34元；四、驳回原告曾小英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告骅达电脑连接器（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一七年三月七日书记员 范文康（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。