内蒙古自治区牙克石市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）牙民初字第2083号
原告王广君，男，1964年4月4日出生，汉族，无职业，现住牙克石市。
委托代理人鲁卓，北京王玉梅律师事务所海拉尔分所律师
被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区牙克石市。
法定代表人孙彦峰，总经理
委托代理人李慧，内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司法律顾问。
委托代理人孙占武，内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司人力资源部副主任。
原告王广君与被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月27日受理后，依法组成由审判员姜晓文担任审判长，审判员邢利军、人民陪审员李玉玲参加的合议庭，于2016年5月13日公开开庭进行了审理。原告王广君及其委托代理人鲁卓、被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司的委托代理人李慧、孙占武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王广君诉称，原告因与被告劳动争议纠纷一案不服牙克石市劳动人事争议仲裁委员会牙劳仲字（2015）第11号仲裁裁决书，认为牙克石市劳动人事争议仲裁委员会的裁决违背客观事实，适用法律错误，有失公平、公正，严重侵害了原告的合法权益，现依法起诉，诉讼请求：1、判令原被告解除劳动合同；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金90340元（月工资2820元×32）；3、被告向原告支付休息日工资11180元（130元/天×43天×200%）、法定节假日工资8580元（130元/天×22天×300%）、年休假工资28600元（130元/天×110天×200%），共计48360元；4、被告向原告支付拖欠休息日、法定节假日、年休假工资总额25%的经济补偿金12090元（48360元×25%）；5、被告向原告支付十级伤残工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62489元；6、判令被告向原告支付24个月的失业保险金；7、由被告承担本案诉讼费用。
被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司辩称，一、原告要求给付经济补偿的请求与事实不符，法律依据不足。被告严格按照《中华人民共和国劳动合同法》以及集团公司《加班管理规定》及时发放原告工资和因休息日产生的加班费用，但因被告发放加班费过程中计算有误，并非不支付加班费，被告同意再补差给原告11164.4元的加班费。原告提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第85条第3款不支付加班费的条件，故原告以不支付加班费为由索要经济补偿金没有事实依据及法律依据。二、《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定也是遵循合法、公正、公平的原则，用人单位恶意未及时足额支付劳动报酬的可以作为解除合同的理由，但因客观原因导致计算标准有争议的，未能足额支付的不能作为劳动者解除合同的依据。加之《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。该解释的核心点是“拒不支付”，“拒不支付”指只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。被告不存在拒不支付加班费的情形，只是加班费低于法定标准，不具备解除劳动合同的理由，不具备支付经济补偿的法律依据。
经审理查明，原告王广君于1983年进入被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司工作，任瓦斯检查工。原告是定岗工资，原告申请解除劳动合同时的月工资为2820元，每天为129.65元，原告认为被告违反关于休息休假规定，克扣劳动报酬，于2015年4月7日申请与公司解除劳动合同，双方因协商处理原告在本案中提出的诉讼请求内容时产生纠纷，原告申请仲裁，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月13日作出牙劳人仲字（2015）第11号仲裁裁决书，原告不服，认为该裁决违背客观事实，适用法律错误，有失公平、公正，严重侵害了原告的合法权益，遂成本诉。
原告王广君提交证据如下：
1、牙劳人仲字（2015）第11号仲裁裁决书、牙克石市劳动仲裁委员会送达回证，证明本案已经经过劳动仲裁委员会仲裁，诉讼未超期。
2、内蒙古自治区人口信息证明，证明王广君与王广民是同一人。
3、公示工资2份、工资发放单3份，证明原告工资数额，及被告未支付休息日工资、节假日工资、年休假工资的情况，2014年3月、9月的公示工资及2014年11月、12月、2015年1月、2月的工资明细单，明细表是由公司发放给原告，公示工资是被告公示给员工。
4、呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，证明经鉴定原告伤残等级为十级，解除劳动合同时，被告应支付给原告工伤医疗保证金及一次性伤残补助金62489元。
被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以采信。
内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司提交证据如下：
1、2015年4月7日原告提出的申请书及2015年10月20日被告向原告发出的通知书，来源于被告单位档案，证明由原告向被告申请解除劳动合同，经被告挽留，原告未继续参加工作，被告在2015年10月20日同意与原告解除合同。原告对申请书真实性无异议，并认可领取过该通知，本院对上述证据予以采信。
2、2013年5月至2015年5月工资支付明细表，证明被告已足额支付原告工资、加班费、法定假日工资。原告对数额无异议，但认为被告并未足额支付加班工资、法定假日工资。本院认为，原告对证据真实性无异议，本院予以采信。
3、2013年3月22日被告公司制定的年休假管理规定，证明被告内部规定已经通过职工代表大会公示，年休假根据生产需要进行集中安排，被告已经按照年休假制度执行。原告对被告的证明目的不予认可，认为该证据属于被告私自制定，违反法律规定，原告并不知情，被告所述从该规定执行起就已经安排了年休假与事实不符，原告并未休过年休假，认为被告应当支付年休假工资。本院认为，被告未提供证据证明已经按照该规定安排原告年休假，对其证明目的不予认可。
本院认为，原告王广君于1983年进入被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司工作，任瓦斯检查工，因在工作中受伤，2007年7月18日，经呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告是定岗工资，双方之间形成劳动合同关系。原告认为被告违反国家休息休假规定，克扣劳动报酬，于2015年4月7日申请与公司解除劳动合同，被告在2015年10月20日同意与原告解除合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书，原告虽然没有在送达回证上签字，但认可已经领取该通知书，双方之间的劳动合同关系已经解除。原告主张被告未及时、足额支付原告劳动报酬，应支付原告解除劳动合同经济补偿金903040元（工龄32年，月工资2820元×32），但原告并没有提交被告没有及时足额支付原告劳动报酬的证据，对其此项请求不予支持。原告主张加班费及节假日加班工资，因原告确实存在加班事实，应根据实际加班情况由被告向原告支付加班费及节假日加班工资。原告主张的休息日、法定假日、年休假的报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告应该在权利被侵害之日起1年内申请仲裁，原告于2015年10月8日申请仲裁，依照上述法律规定，原告主张2014年10月8日之后的加班费等应予支持，之前的加班费因超过1年仲裁时效，本院不予支持。因被告新建矿井胜利煤矿在2014年12月试生产，瓦检员等特种岗位从其他矿井现有人员中调整，原各矿瓦检员由四班运转制变为三班运转制，原告所在瓦检员工作岗位自2014年12月起开始加班，原告自2014年12月到2015年5月，共计加班49天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，原告的日工资为129.65元，原告共计加班49天，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”被告应支付原告加班费12705.7元，因已经支付费3375元，应再支付原告加班费9330.7元；原告在法定节假日加班9天，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告应支付原告3500.55元，已支付1166.85元，应再支付原告2333.7元。原告主张年休假工资，被告应依法给付原告年休假工资3885元（129.65元/天×15天×200%）。原告主张被告向原告支付拖欠休息日、法定节假日、年休假工资总额25%的加付赔偿金12090元（48360元×25%），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令被告支付加班费等报酬，逾期不支付才可依法向被告主张加付赔偿金，现未经劳动行政部门作出处理，原告直接要求判令被告加付赔偿金依据不足，本院不予支持。原告主张被告支付10级伤残工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本院予以支持。呼伦贝尔市地区职工月平均工资为4463.5元，标准为各7个月，被告应给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62489元，原告该请求符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告向原告支付24个月的失业保险金，因原告没有证据证明被告存在原告主张的未按国家规定缴纳失业保险费的情况，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告王广君与被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司解除劳动关系；
二、被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司在本判决生效之日起十五日内补发原告双休日加班费9330.7元，法定节假日加班费2337.7元，年休假工资3885元；
三、被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付给原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62489元；
四、驳回原告王广君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 姜晓文
审 判 员 邢利军
人民陪审员 李玉玲
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 吴姗姗
附本案判决所依据的相关法律：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。