北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初22266号
原告（被告）北京横纵电气有限责任公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村文良路东区1号，统一社会信用代码×××。
法定代表人王安玉，总经理。
委托代理人汪燕甫，男，1984年6月24日出生，汉族，北京横纵电气有限责任公司职员，住北京市顺义区，身份证号码×××。
被告（原告）刘美丽，女，1985年8月29日出生，河北省保定市居民。
原告（被告）北京横纵电气有限责任公司（以下简称横纵电气公司）诉被告（原告）刘美丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（被告）横纵电气公司之委托代理人汪燕甫、被告（原告）刘美丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）横纵电气公司诉称：我公司承认刘美丽是我公司员工，提出解除劳动关系，是事出有因。刘美丽休完产假后，由于公司发展变迁，暂未找到合适办公地点，故给刘美丽打电话通知，请她暂时不要来了，等公司发展转变好了，有办公地点再请她来，这期间我公司同意刘美丽再找工作。刘美丽的基本情况我公司也有所了解，虽很想给她解决，但公司无能力解决，故对刘美丽带来的不便我公司深感歉意。由于我公司发展状况不乐观，无能力偿还解除劳动关系赔偿金二万五千元。故我公司对京顺劳人仲字（2017）第4462号裁决第二条“横纵电气支付刘美丽二○一五年四月二十七日至二○一七年四月三十日违法解除劳动关系赔偿金二万五千元”提出异议。故诉至法院，请求判令：横纵电气公司无需支付刘美丽2015年4月27日至2017年4月30日违法解除劳动关系赔偿金25000元。
被告（原告）刘美丽辩称：不同意公司的诉讼请求，坚持我的起诉意见。
被告（原告）刘美丽诉称：1.我于2017年5月19日剖宫生育一女，横纵电气公司虽为我缴纳社会保险，但社会保险账户一直处于欠费状态，导致我无法报销产检费用、住院费用以及产假期间的工资。横纵电气公司亦认可社会保险账户欠费情况。根据《劳动法》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。综上，横纵电气公司应支付我产检费用、分娩住院费用以及产假期间工资。2.我与横纵电气公司双方签订劳动合同于2016年4月27日终止，横纵电气公司未与我续订劳动合同，我虽在横纵电气公司任人事一职，负责员工劳动合同的签订，但我不能与自己签订劳动合同，我也曾多次向横纵电气公司总经理王玲要求与公司员工及我签订劳动合同，均被王玲以考虑考虑为由拒签。横纵电气公司公章及合同章均由出纳保管，任何资料及合同盖章都必须总经理同意并在公章及合同章使用登记上登记方能盖章，我虽任职人事一职，但未有签订权利，横纵电气公司并非只与我一人未签订劳动合同，在我入职之前以及任职之后都有未签订劳动合同的情况，由此，未签订劳动合同不能认定为我的过错，横纵电气公司应支付我未签订劳动合同二倍工资差额。现我不服京顺劳人仲字（2017）第4462号仲裁裁决，故诉至法院，请法院依法判令：1.横纵电气公司支付产检费用1300元；2.横纵电气公司支付分娩住院费用6500元（庭审中，刘美丽变更该项费用为6200元）；3.横纵电气公司支付产假期间工资23448元；4.横纵电气公司支付未签订劳动合同二倍工资差额40000元。
原告（被告）横纵电气公司辩称：不同意李美丽的诉讼请求，坚持起诉意见。
经审理查明:
2017年10月13日，刘美丽至顺义区仲裁委申请仲裁，要求横纵电气公司：1、支付2015年4月27日至2017年9月30日违法解除劳动关系赔偿金25000元；2、支付2015年4月27日至2017年4月30日期间工资29013.33元；3、支付2017年5月至2017年9月21日产假期间工资23448元；4、支付产检费用1300元、生产住院费用6500元；5、支付2016年10月23日至2017年9月21日未签订劳动合同二倍工资差额40000元。顺义区仲裁委于2017年11月13日作出京顺劳人仲字[2017]第4462号裁决书，裁决：1.横纵电气公司支付刘美丽2015年4月27日至2017年4月30日期间工资29013.33元；2.横纵电气公司支付2015年4月27日至2017年4月30日违法解除劳动关系经济补偿金25000元；3.驳回刘美丽的其他仲裁请求。横纵电气公司和刘美丽均不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至本院。
刘美丽于2015年4月27日入职横纵电气公司，从事人事工作，月工资4500元，自2016年4月起工资调整至每月5000元，横纵电气公司尚欠刘美丽2015年4月27日至2017年4月30日期间的工资29013.33元。刘美丽于2017年5月2日开始休产假，于2017年5月19日剖宫产生育一女，刘美丽应享受产假143天（2017年5月2日至2017年9月21日），横纵电气公司为刘美丽开立社会保险账户，但该账户一直处于欠费状态。横纵电气公司同意支付刘美丽产前检查费用1300元、生育住院费用6200元、产假期间工资23448元。
刘美丽主张双方劳动合同于2016年4月27日到期，横纵电气公司未与其续订劳动合同，其作为人事只负责制作劳动合同，公司经理同意后再找出纳汪燕甫盖章；其休完产假后给公司的实际负责人王华强打电话请事假，准备十一假期之后再上班，王华强表示同意，后王华强于2017年9月30日电话通知其因公司办公场所有变，让其自行找工作，不需要其再到岗上班，但因其尚在哺乳期，因此其认为横纵电气公司系违法与其解除劳动关系。为证明其主张，刘美丽提交了劳动合同、休假工作交接、电话录音。电话录音中部分对话为“刘美丽：上次9月30日，9月底时你给我打电话，你说不要我去了，让我直接去找工作。被录音人：嗯。刘美丽：工资什么的怎么算？你告诉汪燕甫了吗？被录音人：你和他碰啊，你和他碰一碰，怎么算什么的碰一下。刘美丽：嗯，哺乳期之内不能这么就让我走了啊，也得给我补偿啊。被录音人：你和汪燕甫碰，看看怎么弄？到时候一块商量一下怎么弄”。横纵电气公司认可上述证据的真实性，但称刘美丽从事人事工作，对于双方未签订劳动合同负有责任，公司由于政策的原因要搬迁到外地，但目前没有找到工作地点，王华强把这个情况告知刘美丽，是让其暂时先不要上班，等找到工作地点后再来上班，公司并未与刘美丽解除劳动关系。
上述事实有各方陈述、庭审笔录、结婚证、第二孩生育登记卡、出生医学证明、门诊票据、住院收费票据复印件、费用清单复印件、医院诊断证明、劳动合同、工作证明、社保网上查询打印件、休假工作交接、工资表复印件、电话录音、借款单、工资结算单等在案证实。
本院认为：
横纵电气公司同意支付刘美丽2015年4月27日至2017年4月30日期间工资差额29013.33元、产前检查费用1300元、生育住院费用6200元、产假期间工资23448元，本院不持异议。
人事工作包括建立人事规章制度、办理入职手续、员工档案的管理和保管、劳动合同的签订、员工考勤统计以及员工福利、社会保险的办理等工作，刘美丽在横纵电气公司从事人事工作，其对于劳动合同的签订情况负有责任，而刘美丽亦未提交证据证明曾向横纵电气公司要求签订劳动合同，因此刘美丽要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
刘美丽提交的电话录音显示被录音人对于刘美丽所说公司让其自行找工作没有异议，横纵电气公司亦认可电话录音的真实性，因此本院对于刘美丽所称横纵电气公司与其解除劳动关系的主张予以采信。横纵电气公司并未就双方解除劳动关系的原因予以举证，因此本院对于刘美丽所称横纵电气公司违法将其辞退的主张予以采信，对于其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京横纵电气有限责任公司支付被告（原告）刘美丽二○一五年四月二十七日至二○一七年四月三十日期间工资二万九千零一十三元三角三分，于本判决生效之日起七日内执行；
二、原告（被告）北京横纵电气有限责任公司支付被告（原告）刘美丽产前检查费用一千三百元、生育住院费用六千二百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告（被告）北京横纵电气有限责任公司支付被告（原告）刘美丽二〇一七年五月二日至二〇一七年九月二十一日产假期间工资二万三千四百四十八元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告（被告）北京横纵电气有限责任公司支付被告（原告）刘美丽二○一五年四月二十七日至二○一七年九月三十日违法解除劳动关系赔偿金二万五千元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告（被告）北京横纵电气有限责任公司其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）刘美丽其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由刘美丽负担十元（已交纳）；由北京横纵电气有限责任公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 范春艳