广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第795号
原告：刘达军，男，汉族，1983年10月13日出生，四川省大竹县人，住四川省大竹县。
委托代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
委托代理人：盘小东，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所辅助人员。
被告：东莞好景塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈细根，该公司总经理。
委托代理人：袁朝晖，广东经国律师事务所律师。
原告刘达军与被告东莞好景塑胶制品有限公司（以下简称：好景公司）劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年5月28日公开开庭进行了审理。原告刘达军及其委托代理人赵相如、盘小东，被告好景公司委托代理人袁朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘达军诉称：原告于2012年4月17日入职被告处工作，任职保安，受伤前月平均工资3500元。原告入职后，被告与原告签订了书面劳动合同，但是没有依法为原告购买社会养老保险。2012年8月5日，原告按照保安队长的安排，在公司花园修剪树木时受伤，对此事故东莞市社会保障局于2013年8月24认定为工伤，后于2013年10月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。原告受伤后，被告只是发放原告底薪，同时由于被告没有依法足额为原告购买社会保险，导致原告至今只是拿到部分工伤补偿。被告没有为原告购买社会养老保险，原告被迫于2013年12月15日与被告解除劳动关系。原告2013年12月1日至2013年12月15日的工资1700元，被告也没有支付。因对仲裁裁决不服，原告起诉至本院，请求判令被告支付：1.工伤医疗期间工资差额31755元及未足额按期支付工资的经济补偿金7938元；2.2013年12月1日至12月15日的工资1700元；3.一次性伤残补助金差额22275元，一次性工伤医疗补助金14000元，一次性伤残就业补助金52500元；4.被迫解除劳动关系经济补偿金7000元。
被告好景公司辩称并诉称：原告于2012年4月17日入职被告上班。2012年8月5日，原告因违规操作造成意外伤害。被告及时送原告到医院抢救。2012年10月30日原告出院后提出在被告宿舍休养，并负责简单的宿舍管理。因此2012年8月至2013年12月原告请假为止，被告均有支付工资到原告账户，每月工资平均约为1600元。2013年12月，原告以回家休养为由离厂，并于2013年12月17日提起仲裁。被告认为：第一，原告的工资在工伤前的工资标准由原告的银行明细予以佐证，该证据由原告持有，并不是按3500元／月，应为1600元／月为标准。第二，原告在2013年12月1日以回家探亲的事假为理由回家，并未对被告就劳动权利及工资支付等事宜有过异议，因此应认定对于劳动合同的解除被告无过错，且属于原告单方的解除行为。第三，基于上述理由原告的伤残就业补助金差额及经济补偿金的诉请均无法律和事实证据予以佐证。因不服劳动仲裁裁决，好景公司起诉至本院，请求判令：1.被告只需支付原告2013年12月1日至15日工资120元，无需支付一次性伤残补助金差额18766元、一次性工伤医疗补助金5697元、一次性伤残就业补助金47715元；2.原告承担本案诉讼费。
原告刘达军对被告的诉请辩称：原告的答辩意见与起诉状陈述意见一致。
经审理查明：
一、入职时间：2012年4月17日。
二、工作岗位：保安。
三、是否已签订劳动合同：被告与原告已签订一份合同期限自2012年4月18日至2015年4月18日的劳动合同，合同中约定原告的时薪为6.4元，需扣除伙食费7元／天，住宿水电费2元／天。
四、工资支付情况：根据原告的工资银行转账记录显示原告2012年6月份工资为3181元，对此被告予以确认。原告及被告均未能提供证据证明原告工伤前其他月份的工资数额。根据原告工资银行转账记录显示被告已支付原告工伤后的工资数额为：2012年8月份1439元、2012年9月份1355元、2012年10月份1833元、2012年11月份1417元。被告未能提供证据证明原告离职前的月份平均工资数额，原告主张其离职前的月份平均工资为3500元。
五、参保情况：被告已为原告参加社会工伤保险。
六、劳动关系解除的时间及原因：原告在2013年12月1日向被告提出请假17天（对冲2天年假）的申请，并得到被告批准。原告于2013年12月17日以邮政快递形式向被告发出《被迫解除劳动关系通知函》，以被告没有给其参加社会养老保险为由向被告提出被迫解除劳动关系。对此被告表示没有收到该邮件，原告自2013年12月1日请假开始没有回到被告处上班，被告认为原告提起劳动仲裁之日即2013年12月17日为原告提出解除劳动关系的时间。
七、工伤情况：2012年8月5日，原告发生工伤，2013年10月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定属于伤残八级，未达护理等级。原告已到东莞市社会保险基金管理中心领取工伤八级的一次性伤残补助金16225元、一次性工伤医疗补助金7026.68元。
八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：2013年12月17日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付：1.工伤医疗期间工资差额31755元及未足额按期支付工资的经济补偿金7938元；2.2013年12月1日至12月15日的工资1700元；3.一次性伤残补助金差额22275元，一次性工伤医疗补助金14000元，一次性伤残就业补助金52500元；4.被迫解除劳动关系经济补偿金7000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年3月3日作出仲裁裁决书，裁决：1.由被告支付原告一次性伤残补助金差额18766元、一次性工伤医疗补助金差额5697元、一次性伤残就业补助金47715元；2.由被告支付原告2013年12月1日至15日期间工资120元；3.驳回原告提出的其他申诉请求。
九、其他说明事项：根据原告提供的《出院记录》显示原告发生工伤后在东莞市长安医院住院治疗，具体时间为2012年8月5日至10月30日，出院医嘱中建议原告1、休息3个月，2、每月复查，3、骨折愈合好取内固定，休息2个月。2013年9月3日至10月3日，原告在东莞市虎门医院住院进行右股骨粗隆粉碎性骨折内固定取出术，出院时医院建议定期复查，不适随诊。另外，双方对于停工留薪期如何认定存有异议，原告认为其停工留薪期应从2012年8月5日计至评残之日即2013年10月15日。被告则认为原告在医疗期过后有回厂从事保安工作，故停工留薪期应当从2012年8月5日计至2012年10月。原告否认有回厂上班的事实。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工伤伤残待遇核算情况表、请假条、劳动合同书、出院记录、病历、银行交易明细清单、诊断证明书及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、原告停工留薪期及工资应如何认定；二、原告2013年12月1日至15日的工资金额应为多少；三、被告是否需要支付工伤医疗补助金和就业补助金，是否需要补足原告伤残补助金差额；四、双方劳动关系解除的原因是什么，被告是否需要支付原告经济补偿金。
关于争议焦点一。从原告受伤住院及手术等情况看，原告主张停工留薪期从受伤之日2012年8月5日计至评残之日即2013年10月15日并无不当。被告主张原告出院后有回去上班，认为停工留薪期从2012年8月5日计至2012年10月，并未提供有效证据证明，且被告亦未提供证据证明此期间工资的变动与原告有无参加工作存在关联，原告亦否认有上班的事实，故本院对于被告关于停工留薪期的主张不予采纳。根据原告与被告所签订劳动合同约定原告时薪6.4元，即每月正常工作时间工资为6.4元×21.75天×8小时=1114元，根据原告的工资银行转账记录，被告已足额支付原告工伤治疗期间工资，对于原告要求被告支付其工伤治疗期间工资差额及额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点二。原告要求被告支付其2013年12月1日至15日期间工资，根据原告提供了请假条显示原告2013年12月1日至17日期间请假休息，其中对冲两天年休假，即被告应支付原告2013年12月1日至17日期间两天工资，其余事假工资根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定被告无须支付给原告。原告在12月1日至15日期间对冲两天的年休假，被告应按照本市最低工资标准支付原告该两天工资7.53元／小时×8小时×2天=120元。对于原告超出此金额的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点三。原告于2012年4月17日入职，于2013月12月17日申请劳动仲裁，依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被告需要对2012年4月至2013年12月的工资支付情况进行举证。被告未对原告受伤前即2012年8月前的工资进行举证，应当承担举证不能的后果。原告未有效举证证明其主张的受伤前月平均工资3500元／月，故本院根据双方确认的2012年6月的工资转账记录认定，原告工伤前月平均工资为3181元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，原告可享受工伤八级伤残的一次性伤残补助金11个月本人工资3181元×11个月=34991元、一次性工伤医疗补助金4个月本人工资3181元×4个月=12724元、一次性伤残就业补助金15个月本人工资3181元×15个月=47715元。扣除原告领取的社保基金支付的一次性伤残补助金16225元、一次性工伤医疗补助金7026.68元。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定被告还应支付原告一次性伤残补助金差额18766元、一次性工伤医疗补助金差额5697元、一次性伤残就业补助金47715元。对于被告要求无需支付一次性伤残补助金差额18766元、一次性工伤医疗补助金差额5697元、一次性伤残就业补助金47715元的诉讼请求，本院予以驳回。
关于争议焦点四。被告未依法为原告参加社会养老保险，原告以此为由申请仲裁并提出被迫解除劳动关系合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，被告应当支付原告经济补偿金。因原告发生工伤后并未如常上班，故本院参照原告工伤前月平均工资3181元／月，结合原告工龄，认定被告应当支付原告经济补偿金6362元（3181元／月×2个月）。对于超出此金额的经济补偿金诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十五条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞好景塑胶制品有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘达军支付原告经济补偿金6362元；
二、限被告东莞好景塑胶制品有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘达军支付一次性伤残补助金差额18766元、一次性工伤医疗补助金差额5697元、一次性伤残就业补助金47715元；
三、限被告东莞好景塑胶制品有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘达军支付2013年12月1日至15日期间工资120元；
四、驳回原告刘达军其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞好景塑胶制品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告刘达军负担5元，由被告东莞好景塑胶制品有限公司5元。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年七月十六日
书记员 伦雪莹