广西壮族自治区钟山县人民法院民 事 判 决 书（2017）桂1122民初1079号原告：董明海，男，1984年11月19日出生，瑶族，住广西钟山县。委托诉讼代理人：刘夏生，广西致恭律师事务所律师。被告：广西贺州市中通快递有限公司，住所地贺州市平桂区鹅塘镇夏岛村2组（八步区检察院进30米）。法定代表人：谢宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢文耿，男，1979年12月8日出生，汉族，该公司钟山营业部负责人。被告：广西贺州市中通快递有限公司钟山营业部，营业场所钟山县城北环路南侧（农业局旁）。负责人：卢文耿。原告董明海与被告广西贺州市中通快递有限公司（以下简称中通公司）、广西贺州市中通快递有限公司钟山营业部（以下简称中通钟山营业部）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董明海及其委托诉讼代理人刘夏生，被告中通公司的委托诉讼代理人卢文耿及被告中通钟山营业部到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董明海向本院提出诉讼请求：1.依法判决二被告连带支付原告二倍工资30686元（按原告每月工资的平均数3409元×9个月）；2.支付经济补偿金3409元；3.二被告补办补缴原告在被告工作期间的社会保险手续。事实和理由：2016年10月12日原告入职被告处做快递派送员，于2017年7月17日提出辞职，同年8月1日离职。任职期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未帮其办理相关社保保险手续，故原告提出辞职时要求被告支付其二倍工资、一个月的经济补偿金和补办社保手续，遭被告拒绝。原告于2017年9月11日向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，钟山县劳动人事争议仲裁委员会受理审理后，于2017年10月28日作出钟劳仲案字[2017]14号仲裁裁决书，以原、被告不存在劳动关系为由驳回原告请求。原告认为，原告受被告聘请，其工作时间、工作地点、收派件区域、上下班时间、休息时间、节假日由被告安排受被告监督，原告联系业务使用的手机（手机号132××××5527）也由被告提供，原告从被告处按计获取工资报酬。综上，原、被告之间应存在劳动关系，请求法院支持原告的诉讼请求。被告中通公司、中通钟山营业部均辩称，原告起诉的内容与客观事实不符，于法无据，理由如下：1、原告是负责包揽某路段的快递派件业务，按要求完成业务后按件数支付劳务费；2、派送过程中，一切费用（包括交通工具、电话费等）由原告负责，派送时间由原告自己安排；3、快递派送业务是经双方口头约定的；4、原告使用的电话不是原告专用，只在其劳务过程中使用，手机充值记录与我公司劳务时间长短无关，只是代表有充值记录；5、原告提供的快递底单是假的，上面没有客户签名、时间记载；6、原告提供的扫描统计是假的，我公司没有扫描统计软件；7、钟山县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月28日作出了裁决，原告现向法院起诉属无理取闹。综上，原、被告是劳务关系，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1钟劳人仲案字[2017]14号仲裁裁决书、证据2仲裁申请书、证据3电脑咨询单、证据4（仲裁阶段）被告对原告提交的证据所作的回应及答辩书、证据5照片及截图、证据6充值记录无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交证据7签收底单的真实性有异议，认为底单没有客户签名和时间记载；对原告提交的证据8扫面统计截图有异议，认为扫面统计软件不是中通快递公司的软件。被告中通公司、中通钟山营业部没有证据向本院提交。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告未能对证据7的来源合法性予以澄清，遂对该证据本院不予认定；对于证据8，被告虽就送件数量的统计提出反驳意见，但未能提供相反证据予以证实其反驳主张，故对原告提出的该证据本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月9日，原告董明海在其同学微信群了解到被告中通钟山营业部缺人手的信息后，就主动到被告处表示想从事快递工作。为此，双方口头约定，报酬按件计算，派件1元/件，多劳多得，原告自己带车。之后，原告自行购买一辆电动三轮车，并从2016年10月12日开始在被告中通钟山营业部揽件且以被告中通公司的名义从事快递派件及收件工作。工作期间，双方没有签订任何合同或协议。工作过程中发生的话费等费用由原告自行负担。根据原、被告口头协商，原告先是负责在钟山县带送件，之后又在钟山县带送件。平时，原告每天下午在被告中通钟山营业部仓库分拣出自己负责区域的快件后，第二天就自行安排快件的派送时间，当天的快件派送完毕后，剩余时间由原告自行支配。送件报酬，按件1元/件计付；收件报酬则根据被告对该快件所定的邮寄费用的一定比例按件支付给原告，收件报酬直接现金支付。每次结算派件报酬前，双方会对上个月的送件数量进行核对，核对无异后由被告向原告支付报酬，结算时间一般是次月。双方还口头约定，如果原告某一天因故不能正常送件，被告允许原告另外找人帮原告送件，若原告找不到人帮忙，则双方之间可立即解除业务关系。2017年7月31日之后，原告不再到被告中通钟山营业部揽件。2017年9月11日，原告向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：中通钟山营业部支付二倍工资30686元；补办补缴工作期间的社会保险手续。2017年10月28日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲案字[2017]14号仲裁裁决书，认为双方之间不是劳动关系，遂裁决对董明海的请求不予支持。另查明，被告中通钟山营业部的类型为自然人独资的有限责任公司分公司。本院认为，本案的争议焦点为：原告与被告中通钟山营业部之间是否存在事实劳动关系？在未签订劳动合同的情况，劳动者与用人单位之间是否成立事实劳动关系应根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，结合案件事实予以认定。本案中，原告系主动到被告中通钟山营业部表示欲从事快件派送业务，后经双方协商，被告将县城某一区域的快件业务分配给原告，由原告自带交通工具从事快件派送业务，报酬按件计算。但对原告每天何时出发派件、派件多少件、派件结束后从事什么工作等，被告方均没有对原告进行相应的具体的规定并予以管理。同时，原、被告方均可以随时终止业务关系，故双方之间的业务关系具有随意性、临时性，该特征与劳动关系稳定性、持续性特征亦不符。由此可见，原告在从事快递派送业务时，与被告之间不存在持续性的劳动管理关系，双方之间的关系不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条第（二）项的规定，依法不成立劳动关系。因此，原告要求二被告连带支付原告二倍工资30686元、经济补偿金3409元及补办补缴原告在被告工作期间的社会保险手续的请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，原告董明海的诉讼请求无理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告董明海的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告董明海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。审 判 长  宋斌文人民陪审员  钟敬礼人民陪审员  潘宗禄二〇一八年五月十四日书 记 员  窦晓燕附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。