广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终587号
上诉人（原审原告）宋万利。
委托代理人张林，广东诚公律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市三九旅游酒店有限公司。
委托代理人刘远波，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
委托代理人彭聪，北京市大成（深圳）律师事务所实习律师。
上诉人宋万利因与上诉人深圳市三九旅游酒店有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院(2016)粤0303民初16734号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，宋万利与深圳市三九旅游酒店有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于宋万利上诉主张判令深圳市三九旅游酒店有限公司支付加班费差额及深圳市三九旅游酒店有限公司上诉主张不支付值班津贴的上诉请求。经审查，深圳市三九旅游酒店有限公司决定自2016年3月31日起正式停业。宋万利于2016年4月8日与深圳市三九旅游酒店有限公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定双方协商解除劳动合同关系，并对相关工资、经济补偿金事宜作了约定。其中明确约定，深圳市三九旅游酒店有限公司支付宋万利的款项总额为一揽子清结款项，清偿了深圳市三九旅游酒店有限公司与宋万利因劳动关系履行及解除而应向宋万利支付的全部款项，包括但不限于经济补偿金、代通知金、未休年休假工资报酬、工资及加班工资、工伤待遇、非因工病伤待遇、三期工资待遇、独生子女福利等一切款项，为最终、全面的补偿，支付后双方不存在任何未结款项及未了结事项；双方皆阅读并完全理解本协议的内容，不存在误解、不了解、不清楚、不明白或被迫等情形，并对签订本协议的法律后果有充分的预见；自本协议签订之日起，双方再无其他任何争议，员工方不得再就双方劳动关系向公司提出任何主张和诉求。同日深圳市三九旅游酒店有限公司与宋万利还签订了《补付加班工资及未休年休假清结确认书》，就宋万利工作期间加班工资及未休年休假工资的补付事宜等达成协议，且明确写明：双方皆阅读并完全理解本协议的内容，不存在误解、不了解、不清楚、不明白或被迫等情形，并对签订本协议的法律后果有充分的预见。协议签订后，深圳市三九旅游酒店有限公司依约向宋万利支付了协议约定的相关款项。本院经审理认为，深圳市三九旅游酒店有限公司在与宋万利签订《协商解除劳动合同协议书》前根据实际情况向宋万利等员工发出《三九酒店全面停止营业的通知》，召开了说明会，就相关安置方案征求员工意见。后张贴了《关于三九旅游酒店员工安置方案的通告》，拟定了具体的员工安置方案，包括转岗变更劳动合同、协商解除劳动合同及未能变更和解除劳动合同员工的安置措施等。此后宋万利经考量与深圳市三九旅游酒店有限公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议是双方的真实意思表示合法有效。因涉及员工数量多，深圳市三九旅游酒店有限公司采用格式协议，但在签订协议前，作了充分的说明，协议内容也并无歧义，宋万利主张《协商解除劳动合同协议书》系格式合同，严重损害了员工的合法权益理由不成立，本院不予采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，宋万利与深圳市三九旅游酒店有限公司签订《协商解除劳动合同协议书》、《补付加班工资及未休年休假清结确认书》，经双方平等协商就劳动合同履行过程中各自的权利义务达成了离职结算协议。后深圳市三九旅游酒店有限公司按约定支付了相关款项，宋万利也办理了离职手续，双方就劳动合同履行过程中各自的权利义务已经结清。宋万利也在协议中承诺：协议的款项为最终、全面的补偿，支付后双方不存在任何未结款项及未了结事项，不存在误解、不了解、不清楚、不明白或被迫等情形，自本协议签订之日起，双方再无其他任何争议，不再就双方劳动关系向公司提出任何主张和诉求。宋万利作为完全民事行为能力人，应当知晓签订协议书所产生的法律后果。宋万利主张《协商解除劳动合同协议书》系受深圳市三九旅游酒店有限公司以“签约奖励”威逼、利诱签订，并非在平等、自愿的基础上签订，深圳市三九旅游酒店有限公司未足额支付加班费，协议内容与事实明显不符。深圳市三九旅游酒店有限公司主张《协商解除劳动合同协议书》、《协商解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，深圳市三九旅游酒店有限公司无须再支付值班津贴、加班工资理由成立，本院予以采纳。一审未予支持不当，本院予以纠正。一审对宋万利主张的加班费差额不予支持并无不当，本院予以维持。
关于宋万利上诉主张深圳市三九旅游酒店有限公司补偿退休工资损失的上诉请求。经审查，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案深圳市三九旅游酒店有限公司已为宋万利办理了社会保险，宋万利仅是主张未足额交纳社保养老保险费的损失。宋万利也未提交证据证实不能补办社会保险且导致其无法享受社会保险待遇。故宋万利的情形并不符合《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条规定的应予受理的情形。一审认定宋万利的该请求不属于人民法院受理案件的范围，依法不予审理并无不当，本院予以维持。
综上所述，宋万利的上诉请求不能成立，依法应予驳回。深圳市三九旅游酒店有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审认定事实及实体处理部分不当，本院予以改判。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院(2016)粤0303民初16734号民事判决；
二、上诉人深圳市三九旅游酒店有限公司无须支付上诉人宋万利2014年1月至2015年8月及2016年2月7日至2月11日期间的值班津贴9120元；
三、驳回上诉人宋万利的上诉请求。
本案一、二审案件受理费15元，由上诉人宋万利负担。
本判决为终审判决。
审判长 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
审判员 李 静
二〇一七年四月十一日
书记员 孙巍（兼）
附相关法条：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。