安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终1756号
上诉人（原审原告）：安徽易贷邦金融信息服务有限公司，住所地合肥市庐阳区濉溪路168号新天地广场8-1310室，实际经营场所合肥市蜀山区潜山路新地中心C座2006室。
法定代表人：于京峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈叶艇，安徽新信律师事务所律师。
被上诉人（原始被告）：丁良红，女，1979年7月1日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市芜湖路***号*幢***室，经常居住地合肥市政务区保利香槟国际*幢****室，公民身份号码3401041979********。
上诉人安徽易贷邦金融信息服务有限公司（以下简称易代邦公司）与被上诉人丁良红因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初6738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭�行了审理。本案现已审理终结。
易代邦公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判易代邦公司支付丁良红工资2340元及易代邦公司不支付丁良红经济补偿金3330.6元，本案一、二审诉讼费用由丁良红承担。事实和理由：2016年4月1日，丁良红到本公司工作，从事理财岗位，丁良红向本公司承诺自己完全具备岗位要求，双方签订了劳动合同并明确工资待遇，但入职后，丁良红无法胜任岗位要求，且常常缺岗，以各种理由请假，因此，丁良红主动向本公司承诺未达到公司业务要求不要工资。2017年2月13日，丁良红主动辞职至今未办理交接手续，本公司不应支付丁良红经济补偿金。后来，双方结算剩余工资未2340元，这是按照劳动合同约定的基本工资得来的，一审没有认定丁良红剩余工资2340元显然与事实不符。
丁良红辩称，请求驳回上诉，维持原判。
易代邦公司向一审法院起诉请求:1、不支付丁良红工资5330.6元，改判2340元；2、不支付丁良红经济补偿金3336.4元；3、丁良红返还易代邦公司代为垫付社保费用1123.27元；4、本案诉讼费由丁良红承担。
一审法院认定事实：丁良红于2016年4月1日到易代邦公司工作，双方签订书面劳动合同。丁良红工作期间，易代邦公司发放其2016年4月份工资4000元，5月份工资4000元、提成2000元，6月份工资3174.7元，7月份工资3314.9元、提成1200元，8月份工资3700.85元，9月份工资2317.85元，10月份工资2670.85元，11月份工资2428.13元，12月份工资1220.13元，丁良红离职前月平均工资为3336.4元。2017年2月13日丁良红提出辞职，双方劳动关系解除。易代邦公司未支付丁良红2017年1月至2月13日的工资。易代邦公司为丁良红缴纳2016年4月至2017年3月的各项社会保险，其中易代邦公司为丁良红缴纳2017�3月社会保险金1123.27元。
2017年4月，丁良红作为申请人以易代邦公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付拖欠工资16661元；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4000元。仲裁期间，易代邦公司提出反仲裁请求：1、反仲裁被申请人返还反仲裁申请人代为缴纳的社保费用1123.27元（2017年3月份社保）；2、反仲裁被申请人支付反仲裁申请人岗位培训费用4800元；3、反仲裁被申请人赔偿反仲裁申请人直接经济损失20000元。2017年7月18日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2017]380号仲裁裁决书，裁决：一、安徽易贷邦金融信息服务有限公司于裁决书生效之日起十日内支付丁良红工资5330.6元（3336.4元+3336.4元÷21.75×13天）；二、安徽易贷邦金融信息服务有限公司于裁决书生效之日起十日内支付丁良红经济补偿金3336.4元（3336.4元×1个月）；三、驳回丁良红的其他仲裁请求；四、驳回安徽易贷邦金融信息服务有限公司所有仲裁请求。易代邦公司不服该裁决，向一审法院提起本案之诉。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资。丁良红2017年2月13日离职，易代邦公司未支付其2017年1月至2月13日的工资，故易代邦公司应支付丁良红拖欠的2017年1月至2月13日的工资5330.6元（3336.4元+3336.4元÷21.75×13天）。丁良红主张易代邦公司支付工资超出5330.6元部分，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》规�，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于易代邦公司未及时足额支付丁良红劳动报酬，依法应当给予丁良红经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。丁良红在易代邦公司工作已满六个月不满一年，易代邦公司应当向丁良红支付一个月工资的经济补偿金3336.4元。丁良红要求易代邦公司支付经济补偿金超出3336.4元部分，该院不予支持。
丁良红离职后，易代邦公司为其缴纳2017年3月份的社会保险，对易代邦公司缴�的1123.27元，丁良红应予退还。
关于易代邦公司在仲裁阶段主张的岗位培训费用、直接经济损失问题，双方对合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果无异议，该院予以确认，在此不再赘述。
综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽易贷邦金融信息服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付丁良红拖欠的2017年1月至2月13日的工资5330.6元；二、安徽易贷邦金融信息服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付丁良红经济补偿金3336.4元；三、丁良红于判决生效之日起十日内一次性退还安徽易贷邦金融信息服务有限公司2017年3月为其缴纳的社会保险费1123.27元；四、驳回安徽易贷邦金融信息服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽易贷邦金融信息服务有限公司负担。
本案二审期间，当事人未提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，在双方当事人劳动关系存续期间，丁良红于2017年2月13日提出辞职，易代邦公司未提出异议，双方劳动关系应于此时解除。因易代邦公司存在拖欠丁良红2017年1、2月工资，一审法院判决其支付丁良红该期间工资并无不当，本院予以确认。因易代邦公司存在拖欠工资的违法行为，一审法院据此支持丁良红要求的解除劳动关系经济补偿金请求，具有事实及法律依据，本院予以确认。对于易代邦公司上诉�张的未发工资数额及不予支付经济补偿金的理由，均缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
综上所述，上诉人易代邦公司的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽易贷邦金融信息服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年三月二十八日
书记员 杜 锐
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、�定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。