河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0122民初682号原告：河南省高速公路实业开发有限公司道路材料中心，住所地：郑州市中心大孟镇。负责人：闫乃聪，该中心主任。委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。被告：李瑞锋，男，生于1986年8月6日，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：石中立，河南赵庆利律师事务所律师。原告河南省高速公路实业开发有限公司道路材料中心（以下简称高速公路材料中心）与被告李瑞锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2016年5月至8月的工资差额800元；2、判令原告无需向被告支付因未签订书面劳动合同2016年1月3日至2016年8月28日期间的双倍工资37617.84元；3、判令原告无需向被告支付2015年12月3日至2016年8月28日期间星期天加班工资34068.84元；4、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金4750元。事实和理由：2015年12月3日，被告到原告处工作，担任厨师一职，双方约定工资为2200元，每月实际发放的工资也为2200元，每月按时支付到被告62×××13账号内；被告在原告处工作期间，原告足额发放了每月的工资，并没有克扣被告任何工资，且原告多次要求与被告签订劳动合同以及为其缴纳社保，但均为被告拒绝，双方未签订劳动合同系因被告个人原因，原告并不存在过错，所以，原告无需向被告赔偿未签订劳动合同的双倍工资；另外，被告在原告处上班实行双休制度，周六、周日为休息日，根据原告处打卡记录可知，周六、周日没有人打卡上班，原告也并未安排被告在周六、周日进行加班，所以，根本不存在加班问题，原告无需向被告支付加班费；2016年8月28日，被告因个人原因离岗，表示不会再去原告处上班，被告上述行为系辞职，原告对此没有任何责任；综上所述，被告在原告处工作时，原告按时足额向被告发放工资，因被告自身原因导致原告没有与其签订劳动合同，上班期间也未安排被告进行加班，原告不存在违法情况，中牟县劳动人事争议仲裁委员会在未查清以上情况下，作出了错误的仲裁裁决书，为此，原告诉至法院。被告辩称：第一，原告所诉没有任何事实依据和法律依据，中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出的牟劳人仲裁字[2016]第78号仲裁裁决书认定事实清楚，所作裁决完全正确，请求驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果；第二，被告自2015年12月3日到原告处上班，担任厨师职务，被告的工资为每月4750元，但是原告无故拖欠被告2016年5月份至2016年8月份期间每个月200元的工资，四个月共计拖欠800元，因此，原告应支付被告2016年5月至8月的工资差额800元；第三，被告为原告工作期间，原告故意不与被告签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，故原告应支付被告2016年1月3日至2016年8月28日的二倍工资共计37617.8元；第四，被告自从到原告处工作，原告每逢周六、周日总是安排被告加班，被告在原告处一共加班78天，但是原告既没有安排被告补休，也没有支付被告加班工资，因此，原告应支付被告2015年12月3日至2016年8月28日的加班费34068.84元；第五，原告未及时足额向被告支付劳动报酬，被告依法解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金，被告解除劳动关系前月平均工资为4750元，一共工作8个月零25天，原告应支付被告一个月工资的解除劳动关系经济补偿金4750元。综上所述，仲裁裁决书认定事实清楚，所作裁决正确，原告的诉讼请求毫无依据，应予驳回并支持被告的请求。本院经审理认定事实如下：2015年12月3日，被告李瑞锋到原告高速公路材料中心处从事厨师工作；2016年8月28日，被告向原告提出解除劳动关系后离开原告处；被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2016年11月18日，被告向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求高速公路材料中心支付2016年5月至2016年8月克扣的工资共计800元、2016年1月3日至2016年8月31日未签订书面合同双倍工资38000元以及2015年12月3日至2016年8月31日周六、周日加班费34068.84元，并支付解除劳动关系经济补偿金4750元；2017年1月17日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲裁字[2016]第78号仲裁裁决书，裁决高速公路材料中心在裁决书生效后十日内支付李瑞锋2016年5月至8月工资差额800元、因未签订书面劳动合同2016年1月3日至2016年8月28日期间双倍工资37617.8元、2015年12月3日至2016年8月28日期间星期天加班工资34068.84元、解除劳动关系经济补偿金4750元，共计77236.64元。原告不服该裁决结果，遂诉至法院。又查明：原告食堂设双岗，每岗工资2200元/月；原告认可曾与被告口头约定原告每月支付被告交通费200元及被告周六、周日存在加班事实，并认可原告职工自2016年5月均停发交通费。2015年12月3日至2015年12月31日法定出勤天数为21天；2016年1月份法定出勤天数为20天，2016年2月份法定出勤天数为18天，2016年3月份法定出勤天数为23天，2016年4月份法定出勤天数为20天，2016年5月份法定出勤天数为21天，2016年6月份法定出勤天数为21天，2016年7月份法定出勤天数为21天，2016年8月1日至2016年8月28日法定出勤天数为20天。被告在其向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动人事争议仲裁申请书》中述称其2015年12月份加班8天、2016年1月份加班10天、2016年2月份加班8天、2016年3月份加班8天、2016年4月份加班9天、2016年5月份加班9天、2016年6月份加班8天、2016年7月份加班10天、2016年8月份加班8天。另查明：被告离职前存在由他人代替其工作情况；庭审中，原告述称被告与其解除劳动关系亦是基于上述原因，被告对此予以否认，并述称其系因原告拖欠其交通费200元而与原告解除劳动关系。被告从原告处离职前，除交通费补贴外，原告未扣发被告其他工资本院认为：2015年12月3日，被告李瑞锋到原告高速公路材料中心处从事厨师工作，2016年8月28日离职，原告对该事实亦认可，故原、被告2015年12月3日至2016年8月28日期间存在劳动关系。关于被告工作期间的月工资认定问题，被告提供的关于朱海英在中牟县卫民路幼儿园和卫民路午托部的工作证明材料，不足以反驳原告提供的关于朱海英的《劳动合同书》、工资表和工资支付记录、基本养老保险个人权益记录单，进而不足以证明原告食堂岗位系由被告一人独立完成、被告一人享受双岗工资待遇的抗辩理由；结合原告提供的工资表、银行卡客户交易查询/打印单、署名为“徐洪彬”的证人证言以及被告提供的录音录像、中牟县劳动人事争议仲裁委员会对徐洪彬所作《证人笔录》，根据《工资支付暂行规定》第三条以及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条关于工资的规定，被告在原告处工作期间的月工资组成部分应认定为：以银行转账方式支付的工资2200元、以现金方式支付的交通补贴200元和话费补贴50元以及岗位工资差额100元，共计2550元；上述工资组成部分中，被告提供的录音录像资料显示原告职工自2016年5月停发交通费用补贴，足以印证被告所述称的自2016年5月原告每月少发被告200元交通费的事实，原告应将其未发放的工资差额即2016年5月份至8月份每月工资差额200元共计800元支付给被告，其请求无需向被告支付该工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告提供的录音录像资料显示原告认可被告存在周末加班事实，原告自认被告工作无需考勤打卡，综合上述情况，原告提供的单位考勤记录，不足以证明被告不存在加班情形，进而不足以反驳被告要求原告支付加班费的述称理由；关于被告加班时间的认定，鉴于原告未提供充分证据证明被告的具体工作时间，故结合被告在其向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动人事争议仲裁申请书》中的述称，本院认定被告2015年12月3日至2015年12月31日出勤29天，加班天数为8天，2016年1月份出勤30天，加班天数为10天，2016年2月份出勤26天，加班天数为8天，2016年3月份出勤31天，加班8天，2016年4月份出勤29天，加班天数为9天，2016年5月份出勤30天，加班天数为9天，2016年6月份出勤29天，加班天数为8天，2016年7月份出勤31天，加班10天，2016年8月1日至2016年8月28日出勤28天，加班天数为8天，共计加班78天；根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条关于折算日工资的规定，被告折算后日工资应为117.24元（2550元/月÷21.75天/月）；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，原告应支付被告2015年12月3日至2016年8月28日期间法定休息日工资报酬18289.44元（被告折算后日工资117.24元×加班总天数78天×2倍），故原告要求判令无需支付被告加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本案被告2015年12月3日至2016年8月28日在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告依法应向被告支付2016年1月份至2016年8月份的二倍工资，鉴于原告已向被告支付2016年1月份至2016年8月份期间的工资各2550元，扣除上述已支付工资外，原告应再支付被告2016年1月3日至2016年1月31日的工资2344.8元【被告折算后日工资117.24元×20天（2016年1月3日至2016年1月31日期间的法定工作天数为20天）】、2016年2月份至2016年7月份工资15300元（2550元/月×6个月）、2016年8月1日至2016年8月28日的工资2344.8元【被告折算后日工资117.24元×20天（2016年8月1日至2016年8月28日期间的法定工作天数为20天）】，合计19989.6元，原告要求判令其无需支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告2016年8月28日从原告处离职，原告对此事实亦予以认可，并认可被告所从事的岗位已由他人接替，足以认定原、被告已解除双方之间的劳动合同关系；原告庭审中述称双方解除劳动关系系因被告长时间由其岳父代替其本人上班所致，而被告提供的录音录像资料虽能印证被告存在由他人代替其工作的事实，但该录音录像资料亦显示原、被告在被告入职协商时，原告就被告提出的可由他人代替其工作的情况未予明确表示反对，且原告已将被告由他人代替其工作期间的工资发放给被告，故原告关于双方解除劳动关系的理由不能成为其不应向被告支付经济补偿金的正当理由，原告要求判令无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理由不当，不予支持；被告在仲裁及本案庭审中均述称双方解除劳动关系系因原告少发交通费所致，且原告亦认可停发该项费用的事实存在，而少发的交通费属被告工资组成部分之一，故被告关于双方解除劳动关系的理由可成为原告应向其支付经济补偿金的正当理由；原告未及时足额支付被告工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金支付标准的规定向被告支付经济补偿金，自2015年12月3日至2016年8月28日，被告在原告处工作满八个月不足九个月，原告应支付被告一个月工资即2550元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告河南省高速公路实业开发有限公司道路材料中心于本判决生效之日起十日内支付被告李瑞锋2016年5月份至2016年8月份工资差额八百元、因未签订书面劳动合同2016年1月3日至2016年8月28日期间的二倍工资一万九千九百八十九元六角、2015年12月3日至2016年8月28日期间法定休息日加班工资一万八千二百八十九元四角四分、解除劳动合同关系经济补偿金二千五百五十元，合计四万一千六百二十九零四分；二、驳回原告河南省高速公路实业开发有限公司道路材料中心的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南省高速公路实业开发有限公司道路材料中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将案件受理费交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。审判长  孙彦伟审判员  杜雪霞审判员  杨 阳二〇一八年一月十九日书记员  李 卉