西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0113民初7679号原告洪刚，男，汉族，1968年3月29日出生，住西安市长安区。委托代理人田晓江，陕西泾渭分明律师事务所律师。被告陕西实丰混凝土有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区鱼化寨工业园区福民路西段1号。法定代表人李大威，系该公司总经理。委托代理人杜民，陕西恒达律师事务所律师。委托代理人王朋年，男，汉族，1977年5月29日出生，住陕西省彬县，系该公司员工。原告洪刚与被告陕西实丰混凝土有限公司（以下简称实丰公司）劳动争议一案，洪刚向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]1071号裁决书，洪刚对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洪刚诉称，原告自2007年3月应聘到被告陕西实丰混凝土有限公司工作，从事泵车司机一职。原告入职被告公司后，扣取了原告工资5000元作为押金，被告向原告出具了押金条。原告在被告公司一直工作至今，但被告未与原告签订书面的劳动合同。2015年12月1日上午九时许，原告驾驶陕Ａ×××××混凝土搅拌车运送商砼到工地时，因坡陡路滑，下坡行驶工地坡道与场地未硬化的交接处铺设的两块钢板处，车辆右前轮打滑，左前轮爆胎，车辆侧翻，发生工伤事故，致原告受伤。工地施工土方和商砼交替作业，之前土方作业路面泥泞，路况较差，车辆爆胎导致事故发生。事故发生后，原告被同事救出送往西电医院进行治疗，经诊断为左肩胛骨骨折，活动受限等严重的损害后果。经治疗后原告出院休养，此次事故给原告留下了残疾，不能继续在原工作岗位工作。因原、被告未签订书面劳动合同，原告在申请认定工伤之前（2016年4月8日）向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系的认定，仲裁委于2016年7月15日作出原告与被告具有劳动关系的判决。后原告向西安市人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。2016年8月30日，西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通（2016）第1441号决定书，认定原告在工作中所受事故伤害为工伤。2016年11月25日，西安市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤评定为十级伤残。被告未给原告依法缴纳基本养老、医疗、失业等社会保险，也未依法与原告签订书面的劳动合同，事故发生后被告仅支付了500元医疗费后拒绝支付医疗费、工伤待遇和赔偿，故原告诉至法院请求依法判令解除原告与被告之间的劳动关系，被告给付原告解除劳动合同经济补偿金4237.52元*10月=42375.20元；被告退还原告押金5000元；被告支付未与原告签订书面劳动合同书期间（自2016年2月至2016年12月解除合同之日11个月）的双薪工资差额45478.5元；被告支付原告一次性医疗补助金31596.5元，一次性伤残就业补助金31596.5元，伤残补助金29662.64元，以上共计92855.64元；被告支付原告停工留薪期间（自2016年12月1日至2016年4月30日止）的工资10532元；被告支付原告医疗费4000元、伙食补助800元、营养费800元、交通费600元、护理费6000元，合计12200元。被告辩称，本案经过劳动争议仲裁后仅支持了原告部分的请求。原告为被告公司的临聘人员，与原告存在社保关系的是陕西建工机械施工有限公司，原告未在被告公司参加社保，解除合同的事实系因原告导致的，故原告要求解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。此次原告发生交通事故，交通管理部门认定原告为全责，原告不仅造成自身损害亦给被告公司造成20万元的损害责任。被告车辆的损害维修及车上混凝土毁损等损失，原告一直不配合被告理赔，在原告治疗期间，原告始终未将真实票据交给被告，并非被告不予赔偿原告的医疗费。经审理查明，2007年3月原、被告签订《协议》，约定该协议一期为四年，到期后双方无异议自动延续一期，二次到期后双方再商议是否延续，经本人申请，公司统一上报办理医疗、养老、工伤等社会保险，洪刚试用期间工作认真，能基本担任工作，建议转正。由于被告未向原告提供上述协议，故原告洪刚向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系。经该仲裁委雁劳仲案字[2016]354号裁决书认定洪刚与陕西实丰混凝土有限公司之间存在事实劳动关系。2015年12月1日9时许，洪刚驾驶陕Ａ×××××号重型特殊结构货车在土门盘道内工地行驶时，因未确保安全驾驶，致使车辆侧翻，洪刚受伤，造成交通事故，经西安市公安局交通警察支队莲湖大队西公交简认字[2015]第2570号道路交通事故认定书认定洪刚负事故全责。2016年8月30日，西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通﹝2016﹞1441号工伤认定通知书认定洪刚所受伤害为工伤。2016年11月25日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2016]年11251250号鉴定结论书认定洪刚的伤残等级为十级，无护理等级。庭审中，原告提交了快递单及查询记录证明被告已收到该鉴定结论书。庭审中，原告提交了医院门诊病历及诊断证明书证明其停工留薪时间为5个月，其中西电集团医院2015年12月1日及2015年12月29日的门诊病历及诊断证明书显示原告伤情为左肩胛骨骨折，均休息一月；西安市红会医院门诊病历及诊断证明书显示自2016年2月1日至2016年3月28日均应进行休息。另原告提交了西电集团医院及西安市红会医院的门诊票据，显示原告花费医疗费2407.8元，被告已向原告支付医疗费500元。庭审中，原告提交2016年2月的工资表及银行流水，证明其月平均工资为4237.52元,被告表示对该工资水平有异议，但其仅提交了原告2015年10月至12月的工资明细，且原告表示该工资明细仅2015年11月工资属实，其余均不属实。另原告提交了收款收据证明被告收取其押金5000元，因该收款收据盖有西安新意达建筑制品有限公司的财务专用章，被告对此不予认可。2017年5月11日，被告向原告发出告知函，称根据交警部门的事故认定书和公司相关规定，原告洪刚要承担211675.5元的经济责任。同时被告提交了原告驾驶的陕Ａ×××××号车辆的维修记录，证明该车辆于2015年12月2日维修，2016年2月26日修理完毕，产生维修费用226190元，原告对此不予认可。庭审中，被告表示原告赔偿其经济损失后同意解除原、被告的劳动关系。另查明，根据《陕西省人力资源和社会保障厅关于明确2016年度全省在岗职工平均工资的函》载明2016年度陕西省在岗职工平均工资为61626元。上述事实，有协议、仲裁裁决书、交通事故认定书、工伤认定通知书、门诊病历、诊断证明书、医疗费票据、工资表、银行流水、收款收据、告知函、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告要求解除其与被告的劳动关系，被告亦同意解除双方的劳动关系，本院依法予以准许。对于被告所述的原告给其造成经济损失一节，因被告在仲裁裁决时并未提出，故本院对此不予处理。庭审中，被告提交了其与原告于2007年3月签订的《协议》，故对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同书期间的双薪工资差额一节，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。西安市人力资源和社会保障局已认定原告所受伤害为工伤，且原告的伤情经西安市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残，现双方的劳动合同已解除，故对于原告要求被告支付相关工伤保险待遇的诉请，本院依法予以支持。对于被告应向原告支付的相关工伤保险待遇的数额，根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《陕西省实施办法》第二十四条规定七级至十级工伤职工本人自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准为十级6个月。另2016年度陕西省在岗职工平均工资为61626元。原告提交了银行流水及2016年2月工资表主张其受伤前月平均工资为4237.52元，被告对此不予认可，但被告仅提交了原告3个月的工资明细，且原告对被告提交的工资明细仅认可2015年11月的工资数额，故本院对于原告主张的月平均工资4237.52元予以认可。故被告应支付原告一次性伤残补助金29662.64元、一次性工伤医疗补助金30813元、一次性伤残就业补助金30813元。同时对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金一节，因原告要求享受一次性工伤保险待遇，不属于依法应支付经济补偿金的法定事由，故本院对此不予支持。对于原告要求被告支付停工留薪期间的工资一节，根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告因工负伤，虽未对停工留薪期进行鉴定，但其提交的医院门诊病历及诊断证明的医嘱载明确需要休息，故本院参照陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行），认定原告的停工留薪期为5个月，因原告表示被告于2015年12月向其发放工资3530元、2016年1月发放工资3380元、2016年2月发放工资3230元，故被告应向原告支付停工留薪期工资10532元。对于原告要求被告支付医疗费的请求，根据原告提交的医疗费票据显示共花费2407.8元，被告已向原告支付医疗费500元，故被告还应向原告支付医疗费1907.8元。对于原告要求被告支付伙食补助费、营养费、交通费、护理费的请求，因原告并未住院治疗，同时西安市劳动能力鉴定委员会认定洪刚的伤残等级为十级，无护理等级，且原告亦未向法庭提交相关证据证明上述费用的情况，故本院对此不予支持。对于原告要求被告退还押金5000元一节，原告提交了收款收据证明被告收取其押金5000元，但被告对此不予认可，该收款收据盖有西安新意达建筑制品有限公司的财务专用章，故本院对此不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《陕西省人力资源和社会保障厅关于明确2016年度全省在岗职工平均工资的函》之规定，判决如下：一、解除原告洪刚与被告陕西实丰混凝土有限公司之间的劳动关系。二、被告陕西实丰混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪刚一次性伤残补助金29662.64元、一次性工伤医疗补助金30813元、一次性伤残就业补助金30813元。三、被告陕西实丰混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪刚停工留薪期工资10532元、医疗费1907.8元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告洪刚的其余诉请请求。案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  陈 婷人民陪审员  孙英花人民陪审员  焦晓红二〇一八年六月六日书 记 员  张萌萌打印：相丽华校对：吕鑫汇2018年月日送达