上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初13349号
原告许蓓莉，女，1981年8月21日生，汉族，住上海市普陀区。委托代理人沈隽倩，上海申浩(杭州)律师事务所律师。被告眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司，住所地上海市。法定代表人VALENTINEYIEN，眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司董事长。委托代理人汤奕隽，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人刘丹竹，上海市锦天城律师事务所律师。原告许蓓莉与被告眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司(以下简称“眼力健公司”)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告许蓓莉及其委托代理人沈隽倩，被告眼力健公司的委托代理人刘丹竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许蓓莉诉称，原告许蓓莉于2013年3月11日与被告眼力健公司签订劳动合同，并担任公司推广经理工作，2015年4月薪资调整至人民币(以下币种均同)23,777元/月。原告入职至今工作兢兢业业，勤勤恳恳。因原告长期头痛、睡眠不足，2015年9月14日，原告被诊断睡眠障碍后向被告连续请了病休假。病假期间，被告于2016年2月17日擅自解除与原告的劳动合同，且被告与原告劳动合同期限内未足额支付工资，未结清年终奖、绩效奖金等，被告应承担全部责任。故对仲裁委员会裁决的违法解除劳动合同赔偿金外，要求被告眼力健公司1、支付医疗补助费142,662元；2、支付2016年1月1日至2月17日工资37,989元；3、支付2015年年终奖23,777元；4、支付2015年绩效奖金31,757.91元；5、支付未休年休假工资8,199元。被告眼力健公司辩称，原告入职后从事推广经理工作。单位对在岗人员给予了合理工作及安排，原告身体不适由工作导致系原告的个人推测。2016年2月4日，原告医疗期届满，被告通过各种方式要求原告返岗上班，但原告未回复。根据规定，无正当理由不到岗可视为旷工，被告有权予以解约。双方的劳动关系系原告违纪而解除，故原告不符合在解除劳动合同后可获取医疗补助费情形，也不符合年终奖与绩效奖金的发放要求。现对于仲裁委员会处理的裁决无异议。不同意原告的诉讼请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2013年3月7日，被告眼力健公司向原告许蓓莉发出聘用意向书，聘用原告为公司市场推广部副经理，职位属于雅培眼力健白内障手术产品部，工作地点上海，起始月税前基本工资为15,500元，…，年终奖金相当于一个月基本工资，…，如劳动关系于当年12月31日(含)前解除或终止，将不能获得任何比例的年终奖金。每年公司都会根据您的财务绩效和个人业绩让您参加绩效奖金计划。绩效奖金计算基数为您年薪(包括年终奖金)的10%，具体金额将根据公司业绩和您的个人业绩而定。…。同年3月11日，原告许蓓莉与被告眼力健公司签订劳动合同建立劳动关系，最后一期劳动合同期限为2014年4月1日至2018年3月31日。2015年4月，月薪调整为23,777元。2015年9月14日，原告被诊断“发热”休病假三天。而后，原告被诊断为“头痛”、“抑郁症”、“睡眠障碍”、“失眠”等连续向被告申请休病假。最后一期的复旦大学附属华山医院的病情处理意见建议休二周(2016年2月13日至2月26日)的病休证明原告于2016年2月16日通过快递的方式交付被告，被告于2016年2月17日上午签收该邮件。同日，被告眼力健公司向原告许蓓莉发出劳动合同终止通知：“你于2013年3月11日加入本公司，根据《劳动合同法》及其他相关法律关于医疗期的相关规定，你在本公司可以享有的医疗期为4个月，即83.32个工作日。根据你在公司的病假记录，你的医疗期已于2016年2月4日期满，公司人力资源部在2016年2月3日通过多种渠道通知你需在2016年2月5日回公司报到，并明确告知如未能如期报到将被视为旷工。…，你的行为符合“员工再次旷工或连续旷工达三个工作日及以上”的情形，…，你的劳动合同终止日为2016年2月17日，你与公司之间的劳动关系于2016年2月17日因公司依法单方面解除劳动合同而终止。…”。并向原告送达了载明2013年3月11日入职，2016年2月17日合同终止的上海市单位退工证明。2015年9月至12月，被告眼力健公司向原告许蓓莉按正常出勤工资标准支付，2016年1月，支付工资444.48元，2016年2月未支付工资。2016年3月7日，原告许蓓莉向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告眼力健公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金159,490元；2、医疗补助费142,662元；3、2016年1月1日至2月17日工资37,989元；4、2015年年终奖23,777元；5、2015年绩效奖金29,822元；6、2015年、2016年未休年休假折算工资19,130.92元。2016年4月28日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第592号裁决，裁决如下：一、眼力健公司于裁决生效之日起七日内支付许蓓莉违法解除劳动合同赔偿金106,902元；二、眼力健公司于裁决生效之日起七日内支付许蓓莉2016年1月工资差额14,311.24元(税费前)、2月工资6,010.16元(税费前)；三、眼力健公司于裁决生效之日起七日内支付许蓓莉2015年、2016年未休年休假折算工资2,733元；四、不支持许蓓莉的其他仲裁请求。许蓓莉不服裁决诉至本院。以上事实，由原告许蓓莉提供的劳动合同、聘用意向书、劳动合同终止通知、工资单、病情证明书、就诊记录、快递查询、仲裁庭审笔录、工商银行历史交易明细、照片、黄劳人仲(2016)办字第592号裁决书；被告眼力健公司提供的病情证明书、就诊记录、2016年2月3日通知信、电子邮件、EMS快递单、短信信息(截屏)、个人信息登记表、员工手册签收、雅培员工手册、工资转账记录(截屏)、休假汇总、仲裁庭审笔录及原、被告的庭审陈述为证，本院予以确认。庭审中，双方确认2015年度与2016年度原告未休年休假为2.5天，且原、被告对仲裁委员会裁决的违法解除劳动合同赔偿金一节无异议。根据庭审查明的事实，本院认为，根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。本案中可以确认2015年9月14日至2016年2月26日期间原告许蓓莉连续休病假的事实，被告眼力健公司对原告许蓓莉的病休假期视为旷工、严重违反用人单位规章制度和劳动纪律没有理由及事实依据。现因双方对仲裁委员会裁决由被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金一节无异议，本院予以照准。关于医疗补助费，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的，除经济补偿外，由用人单位给予不低于劳动者本人六个月工资性收入的医疗补助费。原告现认为其在医疗期满时被被告恶意终止，被告应承担二个法律后果，应支付医疗补助费。因原告的劳动合同提前终结并不属于医疗期终止范畴，且对被告按相关劳动合同法律已处以惩罚性的解约赔偿金，原告再行主张六个月工资的医疗补助费，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。关于2016年1月1日至2月17日工资，本区仲裁委员会对在病休期间应给付病假工资标准以及履行情况的解释并无不当，本院不再重复表述。关于年终奖、绩效奖金一节，原告要求按聘用意向书、劳动合同支付2015年度年终奖及绩效奖金，虽然聘用意向书、劳动合同表明了年终奖和绩效奖金的数额比例，但是单位可以根据公司的经营效益和个人的考核表现和业绩的范围来决定，是基本工资之外的超额的劳动报酬，并非固定或应当获得。原告现所提交聘用意向书、劳动合同证据，以此证实可获取2015年度年终奖及绩效奖金，不具有客观性、合理性。原告未提交被认可已完成年度目标、绩效考核的证据，其要求按聘用意向书、劳动合同主张的年终奖和绩效奖金缺乏依据。同时，上年度获得的年终奖、绩效奖金并不能表明本年度仍可取得。况且，被告对此予以否认。故原告提供的证据不能作为被告应向原告发放的依据，原告要求的2015年度年终奖和绩效奖金本院依法不予支持。关于年休假。双方确认原告尚未休完的带薪年休假为2.5日，应按其工资比例进行折算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告许蓓莉违法解除劳动合同赔偿金人民币106,902元；二、被告眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告许蓓莉2016年1月工资差额人民币14,311.24元(税费前)、2016年2月工资人民币6,010.16元(税费前)；三、被告眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告许蓓莉2015年及2016年未休年休假折算工资人民币2,733元；四、原告许蓓莉要求被告眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司支付医疗补助费人民币142,662元之诉讼请求不予支持；五、原告许蓓莉要求被告眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司支付2015年年终奖人民币23,777元之诉讼请求不予支持；六、原告许蓓莉要求被告眼力健(上海)医疗器械贸易有限公司支付2015年绩效奖金人民币31,757.91元之诉讼请求不予支持；七、原告许蓓莉的其余诉讼请求不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告许蓓莉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年七月二十一日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。