上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第654号
原告何艳成
委托代理人谷玉章，上海建章律师事务所律师。
被告上海辅仁办公家具有限公司
法定代表�赵粹英，该公司董事。
委托代理人沈玮，该公司员工。
委托代理人沈颖，该公司员工。
原告何艳成与被告上海辅仁办公家具有限公司（下称辅仁公司）追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人何艳成为原告，辅仁公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告何艳成及其委托代理人谷玉章、被告辅仁公司之委托代理人沈玮、沈颖等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何艳成诉称，原告于2002年7月进被告公司工作，2006年8月起担任质检员。平时延时及休息日加班工作，被告未付加班工资，未安排原告休年休假。现起诉要求被告支付2002年7月16日至2015年2月5日间延时及休�日加班工资231554元、同期应休未休年休假工资6207元、2014年度年终奖3000元、2015年1月1日至同年2月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额5512元。
被告辅仁公司辩称，原告周一至周四每天上班7.5小时，每周上班5.5天计40小时，月工资3500元，周六下午加班，加班工资不超过1000元。原告每餐7.5元，可推算出出勤时间。2013年6月1日至2015年2月5日间，原告周六加班共71次，应付加班工资11425.28元，已付19107元，已多付加班工资。原告主张的2013年之前未休年休假工资已过时效，不应支持。2014年已安排原告休年休假6天。2015年原告可享受年休假不足1天。双方未约定原告享有年终奖。原告不愿意续签劳动合同，未签合同责任在原告，不应支付二倍工资。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决被告不予支付原告2013年6月1日至2015年2月5日间周六加班工资差额8108.32元。
针对被告的诉讼请求，原告认为被告没有足额支付加班工资，应支付加班工资差额，要求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2006年9月1日，原告进被告公司工作，双方签订期限自2006年9月1日至2013年12月31日的劳动合同书，约定原告担任质检工作。同月起，被告为原告缴纳本市外来从业人员综合保险费。2013年12月，原、被告经协商续签期限延续至2014年12月31日的劳动合同。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，原告仍在被告公司工作。2015年1月7日，原告发出迁址通告，称：……至2015年2月5日起，工厂将从（嘉定区江桥镇）某某路某某号迁至上海市某某路某某号某号楼1楼上班（地铁5号线北桥站下步行10分钟）……。原告在被告公司工作至2015年2月5日。2015年2月6日，原告向被告代理人沈玮发送短信，称“……你一分不加，你叫我怎么去工作？我无法去，不是不愿去”。沈玮回复原告短信，称“……公司现在生意不景气，你也一点不体谅，那我们也只能理想并祝福你找到你理想中的高薪工作了”。原告回复沈玮，称“如缩点时间，补点路费等，我还在上班，说明已在续签”。沈玮回复原告，称“没有合同我们是不能非法用工的，今天早上已经帮你办公室（办）妥退工手续了”。同日，被告结算原告2015年1月份工资4358.2元，并注明2015年2月2日至5日上班工资充抵1月份周六未上班的周六工资。2015年3月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金58500元。2015年5月20日，该会嘉劳人仲（2015）办字第911号裁决书作出裁决，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金29750元。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。2015年6月15日，本院（2015）嘉民四（民）初字第351号民事判决书作出判决，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金31295.98元。原、被告均不服判决，分别上诉至上海市第二中级人民法院，2015年10月8日，该院（2015）沪二中民三（民）终字第922号民事判决书作出终审判决，驳回上诉，维持原判。2015年5月29日，原告再次向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告支付2002年7月16日至2015年2月5日间延时及休息日加班工资231554元、同期应休未休年休假工资6207元、2014年度年终奖3000元、2015年1月1日至同年2月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额5512元。2015年7月31日，该会嘉劳人仲（2015）办字第1835号裁决书作出裁决，被告应支付原告2013年6月1日至2015年2月5日间周六加班工资差额8108.32元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，工作期间，原告每餐补贴7.5元。原告2013年6月至2015年2月工资单显示，原告每月平日工资3500元、周六工资1000元，被告已付原告周六加班工资18581.33元（2015年2月4天工资666.67元，被告放在1月份以周六1000元支付）。根据工资单餐补数推算，该期间原告出勤为2013年6月24天（周六5天）、7月27天（周六4天）、8月26天（周六4天）、9月25天（周六4天）、10月23天（周六3天）、11月26天（周六5天）、12月26天（周六4天）、2014年1月22天（28-30日休年假，周六4天）、2月17天（7-9日休年假，周六2天）、3月26天（周六5天）、4月25天（周六3天）、5月26天（周六5天）、6月25天（周六4天）、7月26天（周六3天）、8月25天（周六4天）、9月24天（周六3天）、10月20天（周六0天）、11月27天（2天调休，周六5天）、12月25天（2天调休，周六4天）、2015年1月21天（含2月4天上班冲1月周六加班工资，周六0天），共计周六加班71天。
又查，原告2014年1-2月份考勤卡显示，每天上午8时上班，下午5时下班，1月28-30日、2月7-9日休年假。2015年1月份考勤卡显示，每天上午8时左右上班，下午5时左右下班。
再查，被告公司2014年版《员工手册》规定，每周一至周四：AM9：00-PM5：30（午休1小时）；周五：AM9：00-PM5：00（午休1小时）；周六AM9：00-AM12：00。
庭审中，被告陈述，2013年6月至2015年2月5日间，原告每天工作时间基本一样。
以上事实，有裁决书、民事裁定书、劳动合同书、《员工手册》、工资单、考勤卡、日历表、短信、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不�于工资的百分之二百的工资报酬。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。原告于2015年5月29日申请劳动仲裁。原告未举证证明2002年7月16日至2013年5月存在延时及休息日加班工作，而被告没有足额支付其延时及休息日加班工资的事实，故原告要求被告支付该期间延时及休息日加班工资差额的请求，本院不予支持。2013年6月至2015年2月5日间，原告休息日加班71天。被告认为，根据原告签字的《员工手册》规定，每周六加班半天，故应为71个半天加班。但根据被告提供的2014年1-2月、2015年1月原告考勤卡显示，原告周一至周五每天工作8小时（午休1小时），而不是7.5小时。被告认为原告存在虚假考卡情形，对此，原告予以否认，被告未进一步予以证明，被告该意见，本院不予采纳，因此，本院认定原告周六全天加班。根据原告该期间周六加班时间、每月3500元工资标准核算，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，故原告要求被告支付该期间休息日加班工资差额的请求，本院予以支持。被告要求判决不予支付原告该期间休息日加班工资差额的请求，本院不予支持。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告认为被告未支付其2002年7月至2013年12月间未休年休假工资，劳动争议至迟于2014年1月初发生，原告应于2015年1月初申请仲裁，要求被告支付年休假工资。但原告于2015年5月29日才申请劳动仲裁，要求被告支付该期间未休年休假工资，显已超过法定仲裁时限，又无时效中止、中断等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告该请求已过时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。2014年1月至同年12月间，原告�休满年假5天。2015年1月1日至同年2月5日间，原告可享受的年假不足1天。故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告未约定原告享有2014年度年终奖，被告也未承诺支付原告该年终奖，故原告要求被告支付2014年度年终奖的请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告所签合同至2014年12月31日期满，依据规定被告应在2015年1月份与原告续签劳动合同。2015年1月，被告要求与原告续签劳动合同，原告未予同意，因此，未签书面劳动合同的责任在于原告，故原告要求被告支付2015年1月1日至同年2月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海辅仁办公家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何艳成2013年6月1日至2015年2月5日间休息日加班工资差额人民币4269.25元；
二、驳回原告何艳成要求被告上海辅仁办公家具有限公司支付2002年7月16日至2015年2月5日间应休未休年休假工资6207元的诉讼请求；
三、驳回原告何艳成要求被告上海辅仁办公家具有限公司支付2014年度年终奖3000元的诉讼请求；
四、驳回原告何艳成要求被告上海辅仁办公家具有限公司支付2015年1月1日至同年2月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额5512元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告何艳成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年十一月十一日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。