淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初11070号
原告：王娟，女，1979年3月20日生，汉族，住淮安市清江浦区。
被告：新华人寿保险股份有限公司淮安中心支公司，住所地淮安市淮海东路142号新亚国际大厦27楼2702、2706-2732号。
负责人：嵇剑波，职务总经理。
委托诉讼代理人：张云，女，1984年3月16日生，汉族，该公司员工，住淮安市清江浦区。
委托诉讼代理人：马大政，江苏天立言信律师事务所律师。
原告王娟与被告新华人寿保险股份有限公司淮安中心支公司（以下简称新华人寿）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告王娟、被告委托诉讼代理人张云、马大政到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告王娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告出具解除劳动关系证明；2.判令被告向原告支付经济赔偿金14000元、代通知金3500元、2017年7月1日至2017年11月30日期间的病假工资17500元、失业赔偿金2200元；3.判令被告退还入职押金500元。事实与理由：原告于2016年4月20日起到被告新华人寿从事保险营销工作，原告月工资为3500元，被告未为原告缴纳社会保险费。2017年5月31日，原告拜访客户时腿扭伤，经被告批准休病假一个月，此后一直休息治疗。2017年7月1日，被告口头辞退原告。2017年8月21日至8月25日，原告在淮安市第一人民医院住院治疗，出院医嘱建议休息壹个月。
被告新华人寿辩称，原告王娟与被告之间系保险代理关系，即委托代理合同关系，而非劳动关系，不属于劳动争议案件受案范围。综上，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：2016年4月，原告王娟到被告新华人寿担任续收专员，被告未与原告签订书面协议。工作期间，原告每天到被告处参加晨会，每周参加一次夕会，如不出席晨会、夕会，被告会进行相应的扣款，其余时间根据被告安排的工作任务自行安排。被告根据原告的工作任务完成情况核定原告的职级，依据被告规章制度对原告进行扣款后，并按月计发原告的报酬。原告在被告处工作至2017年5月31日，此后未再向被告提供劳动。2017年6月1日，原告因左膝外伤疼痛1天到淮安市××人民医院（下××市二院）门诊治疗，被诊断为左膝外伤，医嘱建议：休息1天。2017年6月3日，原告再次到市二院门诊复查，经诊断为膝关节扭伤、半月板损伤，医嘱建议：休息一周。2017年6月6日，原告第三次至市二院门诊复查，经诊断为左膝半月板损伤，医嘱建议：患肢制动、休息一月等。2017年7月1日，被告以原告未完成工作任务为由口头辞退原告。被告通过银行转账方式支付原告2016年4月至2017年6月工资，数额依次为3015.17元、1495.84元、4781.98元、3221.26元、3502.39元、5684.98元、1042.86元、1102.17元、2247.42元、7282.60元、2111.12元、1696.78元、1075.38元、1982.22元、2179.19元。
2017年11月30日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系，要求被告支付经济赔偿金、代通知金、工资、退还入职押金，未主张失业赔偿金。该委以原告提供初始证据不足为由，于当日作出不予受理决定。原告不服，遂诉至法院。
另查，双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳失业保险费。原告在被告工作期间被告曾收取原告单证保证金500元，庭审中，原告主张返还，被告同意返还。
庭审中，被告主张双方系保险代理关系，并举证重要事项确认书（复印件）、续收业务人员委托合同书（被告亦自认该合同书并非原告本人签）及续收业务人员委托合同书当事人信息页（复印件）各一份，原告对上述证据的真实性均不予认可，主张双方系劳动关系。关于工资构成，原告主张为底薪1500元+提成，底薪包括交通补助、电话补助、岗位薪资，被告不予认可，主张其支付给原告的系佣金，佣金构成中包括新单绩效奖金、续期绩效奖金、业务推动费等代理人员专属报酬项目，并举证2016年4月至2017年6月原告的佣金明细表一份，原告认可其收到该表中载明的报酬金额，但不认可被告主张的佣金构成。原告主张其系工作时间受伤，但未举证证明，且自认未申请工伤认定。
原、被告分歧较大，致调解未果。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，2016年4月，原告到被告处从事续收专员工作，工作的内容系被告单位业务的组成部分，工作期间接受被告管理、指挥，被告按月向原告支付报酬，故双方形成劳动关系。被告虽主张双方系保险代理关系，但未提供有效证据予以佐证，原告不予认可，故本院对被告的抗辩主张不予采信。
企业职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2017年5月31日左膝外伤，2017年6月6日医嘱建议休息至2017年7月5日。2017年7月1日，原告尚在医疗期内，被告即口头辞退原告，现原告主张被告支付经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告工作时间满一年不足一年半，结合原告月工资数额，本院认定被告应向原告经济赔偿金8282元（精确到元）。原告主张超过部分，本院不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，双方劳动关系已解除，现原告主张被告出具解除劳动关系证明，符合法律规定，本院予以支持。
关于病假工资，本案中，被告于2017年7月1日违法解除双方劳动关系，原告不要求被告继续履行合同，而主张被告支付经济赔偿金，故本院认定双方劳动关系已于2017年7月1日解除，原告再主张被告支付2017年7月1日至11月30日的病假工资，于法无据，本院不予支持。
原告主张被告支付代通知金，但未举证证明其符合领取代通知金的条件，故本院对其该项主张不予支持。
原告主张被告支付失业保险费，但未经过仲裁前置程序，被告不予认可，故本院不予支持。
原告主张被告退还入职押金即单证保证金500元，被告同意退还，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告新华人寿保险股份有限公司淮安中心支公司于本判决生效之日起十日内向原告王娟出具解除劳动关系证明；
二、被告新华人寿保险股份有限公司淮安中心支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王娟经济赔偿金8282元、押金500元，合计8782元；
三、驳回原告王娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘平静
代理审判员 宋丹丹
人民陪审员 郑蓉华
二〇一八年六月二十日
书 记 员 魏 娜