湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0121民初466号
原告长沙泰惠建材有限公司，住所地长沙市望城区月亮岛街道银星村十组。
法定代表人邝怡章，经理。
委托代理人邝建祥，湖南湘淮律师事务所律师。
委托代理人寻昔江，湖南湘楚律师事务所律师。
被告向林心，男，1964年5月24日出生，汉族，住湖南省石门县。
委托代理人刘佩，湖南君卓律师事务所律师。
委托代理人郑淇，湖南君卓律师事务所律师。
第三人李子波，男，1973年6月7日出生，土家族，住湖南省石门县。
原告长沙泰惠建材有限公司（以下简称泰惠公司）与被告向林心、第三人李子波工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告请求依法判令：一、确认原被告之间不存在劳动关系；二、原告无需支付被告医疗费、护理费、伤残补偿金、交通费等经济损失；三、被告承担本案诉讼费用。
被告答辩要点：原、被告之间存在用工主体关系，原告未为被告购买工伤保险，被告在工作时间、工作地点受伤，已经长沙县社会人力资源保障局认定为工伤，原告方应支付被告所有的工伤保险待遇。
第三人述称要点：被告是经过我的介绍进入原告处进行板房安装工作，也确实在工作时受了伤，但对于其他情况不清楚，原告曾向其出具无需对被告工伤负责的声明。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.原告泰惠公司销售活动板房并负责安装，并承包了长沙县安沙镇建材城的活动板房安装工程，因工地人手不足，被告向林心和其余三人经李子波介绍前往该工地从事活动板房安装工作，约定工资结算方式为李子波根据向林心等人的工作量予以计算，但向林心工作数日即受伤。
2.本院为查清事实，根据原告泰惠公司的申请，依法追加李子波为本案的第三人。
3.原、被告双方因工伤待遇发生纠纷后，被告曾向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁庭于2015年12月16日作出长县劳仲字【2015】第460号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系自本裁决做出之日解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36396元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金32352元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32352元；五、被申请人支付申请人停工留薪期间的工资20220元；六、被申请人支付申请人拆除内固定的手术费、治疗费、医药费4600元；七、被申请人支付申请人住院期间护理费、伙食补助费合计4290元；八、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费、交通费合计658元；九、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
二、双方当事人有争议的事实
1.向林心是否受工伤。原告不认可被告受工伤。被告认为其在工作时间、工作地点受伤，已经长沙县社会人力资源和社会保障局认定为工伤。经审查，被告向林心受伤后向长沙县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出2015【非】22号《认定工伤决定书》认定向林心为工伤。泰惠公司不服，向本院提起行政诉讼，本院作出（2016）湘0121行初8号行政判决，以泰惠公司将其承包的工程转包给不具备用工主体资格的个人后，分承包人召集向林心施工，泰惠公司作为用工责任主体，对向林心应当承担工伤保险责任为由，判决驳回泰惠公司的诉讼请求。泰惠公司不服一审行政判决，向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院作出（2016）湘01行终621号判决，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，长沙市中级人民法院作出（2016）湘01行终621号判决为已经生效的终审判决，泰惠公司并未能提供证据推翻已经生效的终审判决，故本院对泰惠公司的主张不予认可，认定向林心所受之伤为工伤。
2.向林心受伤后相关治疗费、医药费、交通费的认定。向林心提供了4675元的医疗费收据、劳动能力鉴定费用478元票据、交通费180元票据，上述花费均为向林心受伤后的合理开支，有票据为证，本院予以认可。
3.向林心的工伤等级。经长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201510048号劳动能力鉴定结论书，向林心为玖级伤残。原告不认可被告的工伤等级，但并未在法定期限内提出重新
鉴定，也未提供证据推翻该工伤等级认定，对原告的主张不予采信，本院确认被告的工伤等级为玖级伤残。
判决的理由与结果
本院认为，一、原、被告之间相互确认不存在劳动关系，但被告向林心经长沙市中级人民法院作出（2016）湘01行终621号判决书确认为工伤，用工主体为原告泰惠公司。虽然原告泰惠公司提交了与第三人李子波签订的《活动板房安装协议》，但李子波提供了原告泰惠公司向其出具的无需向向林心工伤承担责任的《声明》及《证明》，且被告向林心也确认不向第三人李子波主张权利，故本院认为原告泰惠公司应承担被告向林心的工伤保险责任。二、关于被告向林心的各项工伤保险待遇。1.依照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，玖级伤残的工伤一次性待遇为：9个月本人工资的一次性伤残补助金；8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。被告向林心上班不足数日即受伤，在原告处上班未有实际收入，本院根据2014年湖南省社会平均工资4044元/月确定其平均工资，据此，被告的工伤一次性待遇为101100元。2.被告于2015年5月18日受伤，至2015年10月26日劳动能力等级鉴定作出，其停工留薪期应为5个月，停工留薪期待遇为20220元（4044元/月×5个月）；3.本院认可被告受伤后花费医疗费4675元、劳动能力鉴定费478元、交通费180元，被告对仲裁裁决原告支付被告医疗费4600元、鉴定费478元、交通费180元未提起诉讼，视为其对自我权利的处、本院予以认可，本院确认原告应支付被告医疗费4600元、鉴定费478元、交通费180元；4.关于被告住院期间的护理费。被告受伤住院需要人员护理，被告未提供护理人的收入证明，本院酌情按照当年护理行业100元/天核算护理人员工资，根据被告的住院记录，被告住院39天，原告需支付被告住院期间的护理费3900元（100元/天×39天）；5.关于被告住院期间的伙食补助费。根据《湖南省在工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助按每人每天10元发放，被告住院39天，原告应向被告支付伙食补助费390元（10元/天×39天）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、《湖南省在工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定判决如下：
一、确认原告长沙泰惠建材有限公司与被告向林心之间不存在劳动关系；
二、原告长沙泰惠建材有限公司在本判决生效后十日内向被告向林心支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计101100元；
三、原告长沙泰惠建材有限公司在本判决生效后十日内向被告向林心支付停工留薪待遇20220元；
四、原告长沙泰惠建材有限公司在本判决生效后十日内向被告向林心支付医疗费4600元、鉴定费478元、交通费180元；
五、原告长沙泰惠建材有限公司在本判决生效后十日内向被告向林心支付住院期间的护理费3900元；
六、原告长沙泰惠建材有限公司在本判决生效后十日内向被告向林心支付伙食补助费390元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告长沙泰惠建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 吴庆文
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 刘 蹈
本判决涉及的主要法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。