河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终1906号
上诉人（原审被告）：河南三融科达投资有限公司，住所地郑州市金水区鑫苑路26号25幢1单元25层211号。
法定代表人：宋儒斌，该公司经理。
委托诉讼代理人：张金娥，河南大正永衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李宝华，男，汉族，1977年8月31日出生，住河南省鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：吴清华，河南克谨律师事务所律师。
上诉人河南三融科达投资有限公司因与被上诉人李宝华劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初25986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
河南三融科达投资有限公司上诉请求：请求二审法院撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初25986号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的起诉。事实与理由：一、一审法院在被上诉人未经劳动争议仲裁前置程序的情况下直接立案受理违反法定程序。根据《劳动法》第七十九条之规定，劳动争议案件中仲裁是必经的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向法院提起诉讼。被上诉人称其于2016年9月27日向郑州市××区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以证据不足为由不予受理，但被上诉人并未提供仲裁委不予受理的相关证据，一审法院在被上诉人未经劳动争议仲裁前置程序的情况下直接立案受理违反法定程序。二、一审判决认定事实错误。（一）被上诉人工作时间自2015年3月10日起至2016年2月16日止，每月工资数额为3000元，工作期间应发工资为33000元，上诉人已支付被上诉人工资30267元，尚欠被上诉人工资2733元，并非一审判决的9800元。（二）解除劳动关系系被上诉人向上诉人提出，且被上诉人辞职的原因为个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金，一审法院判决上诉人向被上诉人支付一个月的经济补偿金判决错误。
李宝华辩称，1、我方在一审立案时已将仲裁所有手续交给立案庭。该案件为劳动争议案件，如未经仲裁，一审法院根本不可能予以立案。一审中上诉方无故缺席庭审其就应当承担不利后果。2、在一审中，被上诉人已经提交了原告发放工资的银行流水，该银行流水也显示上诉人从来没有按时足额发放工资。因此，被上诉人要求经济补偿金合理合法。3、一审法院认定事实清楚，证据充分，请求二审依法驳回上诉，维持原判。被上诉人之所以解除劳动关系是因为上诉人一直拖欠被上诉人几个月的工资，致使被上诉人家庭生活陷入困境。劳动法相关规定明确约定因拖欠工资而解除劳动关系的应当给予经济补偿金。
李宝华向一审法院起诉请求：1、被告支付原告工资、双倍工资和赔偿金共计47950元；2、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2015年3月10日在被告处入职，被告未与原告签订劳动合同。原告在被告处填写一份《入职申请书》后，由被告人力资源部委派到鹤壁市兴鹤大街与漓江路交叉口向西200米的鹤壁财富广场项目部工作，原告自认每月工资为3000元，工资是由被告财务处员工张良玲、宋佳忆从自己私人账户向原告发放的。因工资发放不及时，原告于2016年2月16日从被告处辞职。原告于2016年9月27日向被告住所地郑州市××区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以原告证据不足为由不予受理。
一审法院认为，当事人有责任提供证据证明自己的主张。本案中，原告为支持其诉请，提交了银行流水、通话录音等证据，被告未到庭质证，故该院予以采纳。被告辩称，原告与被告之间并不存在劳动关系，但是原告提交的通话录音可以证明原被告之间存在事实劳动关系。故对于被告的辩称，该院不予认可。原告于2015年3月10日入职被告处，并填写一份《入职申请书》，原告称该申请书由被告掌握管理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位应当对招用记录凭证，即本案中原告所称的入职申请书负举证责任。结合原告向该院提交的证据及当庭陈述，该院认定原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但却建立了事实劳动关系，被告应当履行劳动合同法规定的用人单位的义务。
原告在被告处工作时间自2015年3月10日起至2016年2月16日止，根据原、被告之间对工资数额的约定，原告每月工资数额为3000元，工作期间原告应发工资为33000元，根据原告提交的银行流水显示，被告财务处员工向其转账数额共计23200元，尚欠9800元未发放，故对于原告诉请被告偿还拖欠劳动工资的请求，该院予以支持，但是该院可支持的数额只有9800元；对于另外的提成14150元，原告提交的证据并不足以证明其工资组成部分包括提成，故对于提成部分14150元，该院不予支持。用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告每月二倍的工资，因被告已经支付原告当月工资，故尚需向原告支付工作期间的工资总额，原告诉请被告支付7个月工资，即21000元，符合法律规定，该院予以支持。原告因被告未及时足额发放工资而辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，被告应当支付原告一个月的经济补偿金3000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：被告河南三融科达投资有限公司于本判决生效后十日内向原告李宝华支付未付工资9800元、双倍工资21000元及经济补偿金3000元，共计33800元。案件受理费10元，由被告河南三融科达投资有限公司负担。
二审期间，河南三融科达投资有限公司提交了二份证据：一、李宝华员工离职申请表一份，证明李宝华是因个人原因辞职，不应支付经济补偿金。二、河南三融科达投资有限公司支付李宝华工资的付款凭证，证明支付给李宝华的工资数额。
李宝华对于离职表的真实性无异议，对证明目的有异议。认为劳动合同法明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求经济补偿金。被上诉人提供的职工离职表不是新证据，不应认可。同时该离职表中在员工建议部分已经明确提出请公司及时发放工资，由此可以看出在被上诉人工作期间，上诉人确实没有给被上诉人及时发放工资。被上诉人在一审提交的工资发放时间也证明了公司从来没有按月支付过。关于离职原因，被上诉人原先属于上诉人所属的恒基置业公司，后被上诉人被调至三融公司，该调动也印证了被上诉人在离职申请表中希望变动职位。二、经过对账，上诉人已经支付被上诉人工资31320元，现尚欠1680元。
本院查明的事实除同一审外，另查明：河南三融科达投资有限公司共计支付李宝华31320元工资。
本院认为，经审查，本案劳动争议已经过劳动仲裁前置程序，对河南三融科达投资有限公司上诉认为本案未经劳动仲裁，一审程序违法的理由，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因河南三融科达投资有限公司存在拖欠工资的事实，李宝华可以解除劳动合同，并向河南三融科达投资有限公司主张支付解除劳动合同的经济补偿金。故一审法院判决河南三融科达投资有限公司向李宝华支付解除劳动合同的经济补偿金具有事实和法律依据，并无不当。
关于河南三融科达投资有限公司尚欠李宝华工资数额问题，在二审庭审中经双方当事人对帐，双方均认可河南三融科达投资有限公司已经支付李宝华31320元工资。工作期间李宝华应发工资为33000元，故河南三融科达投资有限公司尚欠李宝华工资1680元。一审判决认定河南三融科达投资有限公司尚欠李宝华工资9800元金额有误，应予纠正。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定,判决如下:
一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初25986号民事判决；
二、河南三融科达投资有限公司于本判决生效后十日内向李宝华支付未付工资1680元、双倍工资21000元及经济补偿金3000元，共计25680元。
二审案件受理费10元，由上诉人河南三融科达投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王燕燕
审判员 郑新红
审判员 柴雅琳
二〇一七年四月十七日
书记员 燕鹏娟