青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60297号
原告瀚鼎家居（青岛）有限公司。
法定代表人史靖海，总经理。
委托代理人金京平，山东齐岳律师事务所律师。
委托代理人徐红岩，山东齐岳律师事务所律师。
被告吴国栋。
原告瀚鼎家居（青岛）有限公司与被告吴国栋确认劳动关系等纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐红岩，被告吴国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年12月1日到原告处工作，被告与原告签订为期3年的劳动合同，2014年3月29日被告向公司提出辞职，后被告申请劳动仲裁，经青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2014年1月至2014年3月期间期间的工资差额10165.72元、经济补偿金7411.31元。原告认为被告是自愿离职，并且原告是根据绩效考核确定被告工资的发放标准，被告在工资发放后也未提出任何异议，因此原告对向被告支付工资差额及经济补偿金有异议。为此，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，要求判令：1、原告不支付被告2014年1月至2014年3月期间的工资差额10165.72元、经济补偿金7411.31元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告离职是被迫的，原告对于扣发被告工资的情况没有任何依据。
经审理查明，2012年12月1日，原、被告双方签订劳动合同一份，期限自2012年12月1日起至2015年11月30日止，约定原告安排被告从事品牌推广岗位，工资标准为每月2000元。2014年3月29日，被告向原告递交辞职申请，内容为：“史总：您好，结合公司现状与我家庭现状，经过慎重考虑，自感没有能力完成领导所安排的工作内容，对于公司需要帮同事倒水伺候着干活还要分提成给对方不伺候错全在我的经营理念也产生了怀疑。而我对象已经临床，所得收入也远无法支撑家庭所需。特向公司领导申请辞职，希望领导能给予批准。请公司能够补全所有自2014年1月份至今不合理扣罚的工资及海信HD2项目所承诺的奖金，万分感谢！”。
另查明，原告单位系每月15日至20日发放上月工资。2013年1月22日至2014年4月4日原告通过建设银行卡号每月向被告发放工资情况为：2013年1月22日6056.57元、3月5日6056.57元、3月20日5867.73元、4月22日6248.9元和845.38元、5月17日1614元、5月20日5855元、6月18日5855元、7月19日5855元、8月21日5335元、9月11日1457.5元、9月22日5495元和15000元、10月18日5945元、11月11日4000元、11月22日5945元、11月27日6000元、12月25日5854.95元、2014年1月4日5000元、1月20日5187.44元和5000元、1月28日300元、1月29日7256.4元、2月20日4312.5元和4791.8元、2月21日361元、3月20日2916.59元和1208.2元、4月4日216元。
2014年月4月，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认被告（申请人）与原告（被申请人）2012年10月1日至2014年4月1日期间存在劳动关系；2、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额55000元；3、原告支付被告2014年1月至3月份的工资19726元；4、原告支付被告2013年4月至2014年3月提成27194元；5、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿11000元。2014年8月7日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2014）第283号裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2012年12月1日至2014年3月29日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2014年1月至2014年3月期间的工资差额10165.72元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿7411.31元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有原、被告双方庭审一致陈述，原告提交的南劳人仲案字（2014）第283号裁决书、劳动合同、被告的辞职申请，被告提交的建设银行代发工资明细在案佐证，并经庭审质证，合议庭认证，可以采信。
庭审中，被告称其每月工资为11000元，原告对此不予认可，称被告工作期间月平均工资为5476元，但原告在本院限定的举证期限内未对其主张提交被告发放的工资原始凭证予以证明。
本院认为，对于原、被告双方何时存在劳动关系的问题，双方对仲裁裁决原告与被告于2012年12月1日至2014年3月29日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，对此本院予以确认。
关于被告的月工资发放情况，双方陈述不一，根据仲裁庭审原告提交的工资表的内容显示，被告2014年1月基础工资为5798.27元，但实发工资为4312.5元，2014年2月基础工资5596.59元，扣其他2680元，实发工资2916.59元，2014年3月被告基础工资5999.95元，扣款2500元，工资合计为3499.95元，虽其主张因被告绩效考核不达标，所以对被告工资进行扣款，但原告未提交有效证据证明其扣款的理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告理应承担对己不利的后果。原告未发放给被告2014年3月份工资，故应发放被告2014年1月至2014年3月的工资差额10165.72元（5798.27元－4312.5元＋2680元＋5999.95元）。原告主张不支付被告2014年1月至2014年3月期间的工资差额10165.72元的诉讼请求，本院不予支持。
因原告2014年1月至2014年3月未足额支付被告工资数额，被告于2014年3月29日提出辞职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，原告应当向被告支付2012年12月1日至2014年3月29日期间一个半月的经济补偿金，但被告仲裁仅要求一个月的经济补偿金，并对仲裁裁决原告支付其解除劳动合同的经济补偿7411.31元未提起诉讼，视为被告认可该裁决结果，且该数额并未超出原告应给付的范围，对此本院予以确认。原告主张不支付被告经济补偿金7411.31元的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告瀚鼎家居（青岛）有限公司与被告吴国栋于2012年12月1日至2014年3月29日期间存在劳动关系；
二、原告瀚鼎家居（青岛）有限公司支付被告吴国栋2014年1月至2014年3月期间的工资差额10165.72元；
三、原告瀚鼎家居（青岛）有限公司支付被告吴国栋解除劳动合同经济补偿金7411.31元；
四、驳回原告瀚鼎家居（青岛）有限公司的诉讼请求。
上述第（二）、（三）项，原告于本判决生效之日起十日内给付，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 张鲁波
人民陪审员 张晓萍
二〇一五年三月十七日
书 记 员 马 萌