苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0509民初6506号
原告：吴雪峰。
委托代理人:徐志琳，系原告妻子。
被告：上海庞统（吴江）家具有限公司，住所地苏州市吴江区震泽镇齐心村。
法定代表人：曾德辉，总经理。
委托代理人：钱晓宇，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
委托代理人：陈思佳，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
原告吴雪峰与被告上海庞统（吴江）家具有限公司（以下简称“庞统公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月24日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序分别于2017年6月28日、11月16日公开开庭进行了审理。原告吴雪峰的委托代理人徐志琳、被告庞统公司的委托代理人陈思佳到庭参加第一次庭审，原告吴雪峰及其委托代理人徐志琳、被告庞统公司的委托代理人钱晓宇到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告吴雪峰诉称：2015年3月9日，原告进入被告公司从事司机工作，试用期工资3500元，之后每月工资4000元。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在被告处上班至2017年1月20日，2017年春节后，原告至被告处上班时，得到解聘的通知，之后原告未再回被告处上班。故诉至法院，请求判决被告支付原告双倍工资87500元，经济补偿金8000元，并为原告补缴2015年3月至2017年1月的社会保险。
被告庞统公司辩称，被告与原告之间于2015年3月签订劳动合同，后原告在2017年春节之后没有再来上班，根据原告公司的考勤规定，擅自不上班连续3日以上旷工的视为自动离职，因此原告的行为是自动离职，被告并未非法与原告解除劳动合同。另外，双方的劳动合同履行至2017年1月20日，被告认为原告主张双倍工资已超过法定时效，且根据劳动合同法规定，在未签订劳动合同一年以后自动转为无固定期限劳动合同，即使双方没有签订劳动合同，一年后自动转为无固定期限劳动合同，也不存在双倍工资的问题。因此请法求院驳回原告的第一、二项诉请，第三项诉请不是法院的受理范围，请求法院驳回。
经审理查明：吴雪峰于2015年3月9日开始在庞统公司从事司机工作，庞统公司未为吴雪峰缴纳社会保险。吴雪峰试用期工资为3500元，转正后每月工资4000元。庞统公司通过其法定代表人曾德辉的银行账户转账为吴雪峰发放工资，最后一笔工资的发放时间是2017年2月6日，摘要/附言显示“12月1月工资”。
庭审中，庞统公司提交了庞统公司作为甲方与吴雪峰作为乙方所签订的劳动合同，载明合同期限自2015年3月9日至2017年3月9日，试用期自2015年3月9日至2015年4月9日，乙方从事司机工作，试用期工资3500元，试用期后每月工资4000元。吴雪峰认为劳动合同上“吴雪峰”的签名并非其本人所签，要求对该签字及其形成时间进行司法鉴定。经本院委托，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具了鉴定意见书，其中鉴定过程及分析说明载明：“经检验，检材为格式合同，第5页上需检的“吴雪峰”签名为黑色手写体字迹，主体笔画乘墨粉凝聚状，系复印形成；部分复印的笔画上及笔画周围有黑色墨水笔描画的墨迹。”结论为：检材《劳动合同》上需检的“吴雪峰”签名不是吴雪峰直接书写形成的；无法判断检材《劳动合同》上需检的“吴雪峰”签名的形成时间。为此，吴雪峰支付了鉴定费4800元。
2017年2月27日，吴雪峰向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求庞统公司支付双倍工资87500元、经济补偿金8000元、补办2015年3月至2017年1月的社会保险。因仲裁委超期未作出裁决，吴雪峰选择终结审理，并直接向本院起诉。
庭审中，被告提交了庞统公司考勤管理制度及违反处罚制度、照片，以证明根据庞统公司的规章制度，员工如擅自不上班连续3日以上者，视为自动离职，照片的内容为庞统公司张贴公示相关规章制度的情况。原告经质证后认为，原告从未见过相关的规章制度，并且被告单位也没有这样一面墙来张贴材料。
庭审中，原告陈述称，原告在被告处上班至2017年1月20日，之后春节放假，原告大概在年初六回被告处上了半天班，老板的姐姐让原告回去，并说有事电话通知原告回来上班，待在厂里也没事，因为春节期间基本不出车；2017年2月5日老板娘龚艳打电话不让原告去上班了，后来原告就没有去上班了，因为被告需要招一个又会安装家具，又会开车的人；后来原告申请仲裁，仲裁委组织调解时，被告拿了一份劳动合同出来，但原告没有签过劳动合同，原告的签名是伪造的。被告陈述称，2017年春节以后，原告就没有来上过班，厂长胡海涛以及法定代表人曾德辉分别电话通知原告回来上班的，但是原告说他不来了。
以上事实，有原告提交的超期审理征询意见书（确认书）、员工入职申请表、银行账户流水、司法鉴定意见书，被告提交的劳动合同、个人履历、驾驶证与身份证复印件、员工入职申请表，及当事人当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：第一，原告吴雪峰于2015年3月9日至被告庞统公司工作，双方应当在一个月内签订劳动合同，被告庞统公司所提交的劳动合同上原告吴雪峰的签名经鉴定，排除了系原告吴雪峰所签的可能，故双方并未签订劳动合同，被告庞统公司应支付原告吴雪峰自2015年4月9日至2015年3月8日期间未签订劳动合同的另一倍工资，为44000元（4000*11）。对于被告庞统公司提出的原告的该项诉请已超过诉讼时效的问题，本院认为，原告吴雪峰因双倍工资、经济补偿金等与被告庞统公司发生争议的，应自双方劳动关系终止之日起一年内提出，原告吴雪峰于2017年2月27日申请仲裁，故原告吴雪峰的诉请并未超过诉讼时效。第二，关于离职原因，原告吴雪峰主张系被告庞统公司口头解除双方劳动关系，被告庞统公司主张系原告吴雪峰主动离职，因双方均未提交相应证据，视为双方于2017年2月合意解除劳动关系，被告庞统公司应当向原告吴雪峰支付经济补偿金。根据原告吴雪峰的工作年限及平均工资，被告庞统公司应支付原告吴雪峰经济补偿金8000元（4000*2）。对于原告吴雪峰要求被告庞统公司补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:
一、被告上海庞统（吴江）家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴雪峰未签订劳动合同的另一倍工资为44000元、经济补偿金8000元，共计52000元。
二、驳回原告吴雪峰的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元、鉴定费4800元，均由被告上海庞统（吴江）家具有限公司负担，由被告于本判决生效之日起十日内直接支付给原告吴雪峰，原告吴雪峰预交的诉讼费用本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 张金花
二〇一七年十一月二十八日
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书记员 李 婷