北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第02877号
上诉人（原审原告）北京爱义行汽车服务有限责任公司，住所地北京市西城区珠市口西大街131号。
法定代表人邢爱义，总裁。
委托代理人徐燕宇，北京市宏健律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郝志欣，女，1973年12月23日出生。
上诉人北京爱义行汽车服务有限责任公司（以下简称爱义行公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第21346号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
2013年9月，爱义行公司诉至原审法院称：2005年5月，郝志欣入职我公司。从2010年11月起，郝志欣转至我公司珠市口店工作，直至离职。在珠市口店工作期间，郝志欣担任财务经理，其工作职责包括负责门店人员的入职、保险、工资等事宜，并负责公司档案、员工档案的管理及公文处理、资产、办公用品采购分配等。双方在保持劳动关系期间签订过三次书面劳动合同，签好后的这部分劳动合同由公司盖章归于门店员工档案进行管理。2013年2月6日，郝志欣因个人原因提出辞职，办理了工作交接手续后离职。2013年春节过后，我公司在进行门店人员档案规整工作时发现唯独郝志欣的劳动合同等档案丢失不见。公司立即向所在地区的派出所报案。由于郝志欣的工作职责，其可以接触到其门店所有员工，也包括自己的劳动合同，其离职后我公司发现郝志欣的劳动合同丢失，随后就接到郝志欣提出诉讼的消息，不能不让人想到是郝志欣故意将合同拿走，以此来伪造公司没有与其签订劳动合同的情况，来实现自己的非法获利的目的。我公司在进行年度审计时曾经由负责审计的会计师事务所随机抽查员工的劳动合同，而郝志欣的劳动合同恰巧被抽查，同时，会计师事务所也予以证实。由于我公司与郝志欣在2011年10月15日签订了书面劳动合同，因此，我公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于休息日和法定休息日的加班费，郝志欣入职后双方签署《薪资确认书》约定了加班工资核算基数，我公司在郝志欣有加班情况发生时，均按双方约定加班工资基数对其加班情况进行核实后，按时足额向其发放了加班工资，其加班工作状况也经郝志欣本人签字认可，而且，郝志欣于2012年1月17日在《关于加班费、带薪年休假工资支付的声明》上签字，其本人同意自入职至2012年1月15日与公司加班费、带薪年休假工资事项全部处理完成并支付完成所有款项，相关工资的结算及经济补偿无任何异议和纠纷。故我公司不应支付加班工资差额及补偿金。基于以上事实，请求判令我公司不支付郝志欣：1、2012年1月1日至2012年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额35450元；2、2012年1月16日至2012年12月31日休息日、法定休息日加班工资差额3972.41元及25%的经济补偿金993.1元；3、带薪年假工资差额530.4元及25%的经济补偿金132.6元。
郝志欣辩称：我认可仲裁查明的事实及仲裁裁决，不同意爱义行公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：郝志欣于2005年5月11日入职爱义行公司，2007年12月1日，双方签订了期限自2007年12月1日至2008年11月30日的劳动合同。2008年10月15日，双方又签订了期限自2008年12月1日至2011年11月30日的劳动合同。此后，双方未再订立劳动合同，郝志欣仍在爱义行公司工作至2012年12月25日，郝志欣提交了“员工辞职申请表”，2013年2月6日，双方解除了劳动关系。爱义行公司所述双方在履行了期限自2008年12月1日至2011年11月30日的劳动合同后，又签订了劳动合同，根据爱义行公司提供的证据，不能证明其上述主张。爱义行公司主张的郝志欣因工作原因能够接触自己的劳动合同一节，未提供证据。至此，爱义行公司应当承担未订立劳动合同的法律后果。关于加班费及带薪年休假工资，爱义行公司所述郝志欣于2012年1月17日签字的《关于加班费、带薪年休假工资支付的声明》，是郝志欣对其本人自入职至2012年1月15日的加班费、带薪年休假工资事项的确认，而仲裁裁决的是2012年1月16日至2012年12月31日的加班工资差额及25%的经济补偿金和2012年度带薪年休假工资差额及25%的经济补偿金，爱义行公司的抗辩与裁决无关。对于爱义行公司已经支付了郝志欣2012年1月16日至2012年12月31日的加班工资及带薪年休假工资的事实，仲裁机关予以了确认，但认为存在差额，故裁决爱义行公司支付该差额及25%的经济补偿金并无不当。据此，原审法院于2014年12月判决：驳回北京爱义行汽车服务有限责任公司的诉讼请求。
判决后，爱义行公司不服原判，仍持原诉理由及请求上诉至本院，请求二审法院查清事实，依法支持其原诉主张。郝志欣同意原判。
经审理查明：郝志欣于2005年5月11日入职爱义行公司担任出纳。2007年12月1日，双方签订了劳动合同，期限自2007年12月1日至2008年11月30日。2008年10月15日，双方又签订了期限自2008年12月1日至2011年11月30日的劳动合同。2012年12月25日，郝志欣提交了“员工辞职申请表”，2013年2月6日，双方解除了劳动关系。
另查，2010年12月1日，郝志欣被任命为珠市口店财务经理，双方签订“薪资确认书”，约定郝志欣工资结构为底薪1900元、岗位补助250元、岗位津贴800元等，同时说明，公司根据集体合同约定以1500元／月为加班费核算基数。2012年1月17日，郝志欣填写了“关于加班费、带薪年假休假工资支付的声明”，其中记载：“公司同意依据国家有关规定支付本人的加班费、带薪年休假工资，本人同意自入职至2012年1月15日与公司加班费、带薪年休假工资事项全部处理完成并支付完成所有款项。本人同意与公司如下加班费、带薪年休假工资结算及相关经济补偿，无任何异议和劳动纠纷”。同时，郝志欣领取了495元，并确认“已收妥上述金额，并作为全部及最后的解决”。郝志欣的月工资底薪自2012年9月1日起，调整为2000元。
再查，2012年6月6日，爱义行公司与公司工会签订了集体合同，约定期限为2011年7月1日至2012年6月30日，加班工资基数为1500元，合同期满前1个月经双方协商签订新合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
2013年2月21日，郝志欣向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求爱义行公司支付其：1、2012年1月1日至2012年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额46396.62元；2、2005年5月11日至2012年12月31日加班费差额91642.74元及25%的经济补偿金；3、2008年1月1日至2012年12月每年5天未休年假工资8556.68元及25%的经济补偿金；4、解除劳动关系经济补偿金20471.88元。该案经仲裁审理后，于2013年9月2日裁决：一、自裁决书生效之日起三日内，爱义行公司支付郝志欣2012年1月1日至2012年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额35450元；二、自裁决书生效之日起三日内，爱义行公司支付郝志欣2012年1月16日至2012年12月31日休息日、法定休假日加班工资差额3972.41元及25%的经济补偿993.10元；三、自裁决书生效之日起三日内，爱义行公司支付郝志欣2012年度带薪年假工资差额530.40元及25%经济补偿132.60元；4、驳回郝志欣的其他申请请求。裁决后，爱义行公司不服，持诉称理由起诉至原审法院。郝志欣同意仲裁裁决。
在法院审理期间，双方均认可郝志欣工作期间存在2012年1月16日至2012年12月31日期间休息日加班56天、法定休假日加班7天的事实。郝志欣签字的工资表显示爱义行公司支付郝志欣的工资中包含加班费。双方在原审法院审理期间，均认可郝志欣未休2012年度年休假。
在本案审理期间，爱义行公司主张曾与郝志欣在2011年10月15日签订了2011年10月15日至2016年10月14日期间的劳动合同，但该合同原件已丢失，并称长城会计师事务所有限责任公司在2012年度审计时，曾抽查过郝志欣的该份劳动合同，为此提供了长城会计师事务所有限责任公司的业务档案及说明，郝志欣对此均不予认可，主张其并未签订过该份劳动合同。爱义行公司主张郝志欣因工作原因能够接触自己的劳动合同，但未提供证据。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同薪资确认书、关于加班费、带薪年休假工资支付的声明、考勤表、工资表、员工辞职申请表、仲裁裁决书等相关证据在案证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郝志欣于2005年5月11日入职爱义行公司，双方的劳动合同至2011年11月30日到期后，郝志欣仍在爱义行公司工作。爱义行公司虽主张双方曾签订了2011年10月15日至2016年10月14日期间的劳动合同，但未能提供合同原件，且郝志欣对长城会计师事务所有限责任公司的业务档案及说明均不予认可，故原审法院对于爱义行公司关于双方曾签订该份劳动合同的主张不予采信，并无不当。爱义行公司关于郝志欣因工作原因能够接触自己的劳动合同的主张，亦依据不足，本院不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资差额，故爱义行公司应支付郝志欣未签订劳动合同的二倍工资差额。
因双方均认可郝志欣工作期间存在2012年1月16日至2012年12月31日期间休息日加班56天、法定休假日加班7天，本院对此予以确认。经核算，扣除爱义行公司已支付的加班费用后，爱义行公司应再行支付郝志欣此期间的休息日及法定休假日加班工资差额。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中，双方在原审法院审理期间，均认可郝志欣未休2012年度年休假，故爱义行公司应支付郝志欣未休年休假工资报酬。仲裁委作出爱义行公司应支付郝志欣2012年度带薪年假工资差额的裁决后，郝志欣未提出异议，本院予以确认。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者主张给付经济补偿金的，应先经劳动行政部门处理。劳动者直接依据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金的，依据不足，应予驳回，故郝志欣关于爱义行公司应支付其休息日、法定休假日加班工资及带薪年假工资差额25%的经济补偿金，本院不予支持。原审法院判决爱义行公司支付郝志欣25%的经济补偿金不当，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、撤销北京市西城区人民法院（2013）西民初字第21346号民事判决；
二、北京爱义行汽车服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付郝志欣二0一二年一月一日至二0一二年十一月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额三万五千四百五十元；
三、北京爱义行汽车服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付郝志欣二0一二年一月十六日至二0一二年十二月三十一日期间休息日、法定休假日加班工资差额三千九百七十二元四角一分；
四、北京爱义行汽车服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付郝志欣二0一二年度未休年休假工资差额五百三十元四角；
五、驳回北京爱义行汽车服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果北京爱义行汽车服务有限责任公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由北京爱义行汽车服务有限责任公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 宋 鹏
代理审判员 卜晓飞
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 蒋 媚