广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江海法民一初字第21号
原告：何永卫，男，1976年出生，汉族，住四川省兴文县莲花镇。
被告：江门市国隆精密阀体有限公司，住所地：广东省江门市江海区外海镇横沥涌口一号厂房。
法定代表人：赵爱玲，经理。
委托代理人：黄超，广东凌志律师事务所律师。
委托代理人：余颖诗，广东凌志律师事务所实习律师。
原告何永卫诉被告江门市国隆精密阀体有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月27日立案受理后，依法由审判员谢颖翔适用简易程序，于2014年2月26日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本院于2014年3月24日依法将本案转为普通程序，并组成合议庭，于2014年4月28日公开开庭进行了审理，原告何永卫，被告江门市国隆精密阀体有限公司的委托代理人黄超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何永卫诉称：原告于2012年2月17日入职被告处，任职钻床工作。双方签订了2012年2月至2013年2月的劳动合同，之后没有签订劳动合同，被告亦没有为原告购买社会保险。原告于2012年8月16日因工受伤，两次到江门市蓬江区白石正骨医院住院治疗共36天，被告没有足额支付原告的停工留薪期工资，原告受伤前月平均工资为4000元，被告应以月工资4000元标准支付原告2012年8月16日至2013年8月17日的停工留薪期工资。2012年2月、8月原告的工作天数未达到法定的每月工作天数，不应用于计算原告的月平均工资。2012年6月、7月因被告内部实行承包经营，实际工资由承包人现金支付给原告，原告上述两月的工资为三千八百多元和四千六百多元，被告提交的考勤记录是不真实的，故原告2012年6月、7月工资亦不能用于计算原告月平均工资。双方签订的劳动合同的日期是不真实的，被告应支付原告没有签订劳动合同的另一倍工资。2013年9月28日，原告以被告没有为原告购买社会保险为由与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿。据此，原告请求法院判令：一、被告支付原告停工留薪期工资差额30233元；二、被告支付原告一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金8000元，一次性伤残就业补助金32000元；三、被告支付原告2013年2月17日至2013年9月27日未签订劳动合同的另一倍工资29333元；四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿8000元；五、被告支付原告医疗费473元；六、被告支付原告2013年9月1日至2013年9月27日工资2586元。
原告何永卫对其所诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、仲裁裁决书及仲裁文书送达证明，证明原告在法定时效内起诉，已经过劳动仲裁前置程序。
2、认定工伤决定书，证明原告受伤被认定为工伤。
3、工伤劳动能力鉴定书、工伤劳动能力复查鉴定书，证明原告已被鉴定为九级伤残。
4、病历、出院记录、疾病诊断证明，证明原告受伤从2012年8月16日持续治疗至2013年8月17日。
5、工资表、考勤表复印件，证明原告受伤前正常开工3个月的月平均工资为3867元，考勤记录系被告单方制作。
6、劳动合同书复印件，证明签名日期不是同一天形成，劳动合同书写和签名存在瑕疵。
被告江门市国隆精密阀体有限公司辩称：原告在被告处任职压铸工作，其受伤前的月平均工资为2258.33元，离职前十二个月的月平均工资为2273.50元。原告工资为计件工资，其每月工资的计算依据系每月的实际工作量而不是其工作时间，故将原告2012年2月工资纳入其受伤前月平均工资的计算范围是合法有据的。原告关于其月工资4000元不是事实，原告关于被告2012年6月至2012年8月实行承包经营，实际工资是承包人支付给原告，2012年6月、7月原告工资为三千八百多元和四千六百多元的主张，没有提供证据证明。原告的停工留薪期没有经过劳动能力鉴定部门确认，且被告已支足额支付了原告治疗期间和医疗机构建议休息期间的工资。被告自实际用工之日起已依法与原告签订劳动合同，故无须支付原告未签订劳动合同的另一倍工资。原告主动离职，不属于享有经济补偿的法定情形。被告并没有无故拖欠原告2013年9月工资，事实上被告多次要求原告办理相关手续并领取工资，而原告因其自身原因未到被告处领取，被告对原告2013年9月工资为2586元、医疗费473元没有异议。
被告江门市国隆精密阀体有限公司对其所辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、被告工商登记资料，证明被告的诉讼主体资格。
2、劳动合同书，证明原告是被告的员工，原告工资为计件工资，工资按月支付，被告依法与原告签订了劳动合同，不存在未与劳动者签订劳动合同支付双倍工资的情形。
3、2012年2月、2012年6月、2012年7月和2012年10月至2013年9月压铸车间《考勤登记表》、2012年2月至2012年8月压铸车间《工资表》、2012年9月至2013年9月压铸车间《工资明细表》、2012年6月和2012年7月《工资转账凭证》，证明原告受伤前六个月的月平均工资为2258.33元，离职前十二个月的月平均工资为2273.50元，原告主张其月平均工资4000元不是事实，被告已支付原告治疗工伤、全休期间及受伤后返岗工作期间的工资，原告主张停工留薪期工资没有事实和法律依据。
4、2013年1月工资明细表复印件，证明被告已经发放原告2013年1月的工资。
根据本案当事人提供的证据和对当事人提供证据的认证，本院审理查明如下事实：
原告于2012年2月17日入职被告处工作，原、被告于2012年2月17日签订期限由2012年2月17日至2015年2月16日的劳动合同，约定原告工资为计件工资。被告没有为原告办理参加社会保险。原告于2012年8月16日在被告处工作中受伤，当日被送到江门市中心医院治疗，次日转到江门市蓬江区白石正骨医院住院治疗至2012年9月5日，后于2012年10月4日回到被告处上班至2013年6月3日。2012年11月27日，江门市江海区人力资源和社会保障局作出江海人社工认（2012）666号认定工伤决定书，认定原告于2012年8月16日所受伤为工伤。2013年6月4日至2013年6月20日，原告到江门市蓬江区白石正骨医院住院进行内固定拆除手术，出院后江门市蓬江区白石正骨医院出具签证日期为2013年6月20日、2013年6月27日、2013年7月4日、2013年7月19日的《疾病诊断证明》，上述《疾病诊断证明》均建议原告休息一周。2013年7月22日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴海（2013）106号工伤劳动能力鉴定书，鉴定原告劳动功能障碍程度为伤残九级。2013年9月5日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴复（2013）122号工伤劳动能力复查鉴定书，维持原告劳动功能障碍程度伤残九级的鉴定。原告2012年3月至2012年7月应发工资分别为：3406元、3790元、4405元、521元、336元，月平均工资2491.60元。原告2012年9月至2013年8月应发工资分别为：900元、2696元、3933元、4155元、4140元、769元、3751元、3866元、4312元、810元、210元、1880元，月平均工资2618.50元。原、被告的劳动关系于2013年9月27日解除。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：一、停工留薪期工资差额30233元；二、以月工资4000元为标准，支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元；三、2013年2月17日至2013年9月27日未签订劳动合同的另一倍工资29333元；四、解除劳动合同的经济补偿8000元；五、医疗费473元；六、2013年9月1日至2013年9月27日的工资2586元。2013年12月13日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2013）598号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告一次性伤残补助金20324.90元、一次性伤残就业补助金18188元、一次性工伤医疗补助金4547元、医疗费473元、2013年9月工资2586元；二、驳回原告的其他诉求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、被告是否应支付原告停工留薪期工资差额30233元；二、被告是否应支付原告一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金8000元，一次性伤残就业补助金32000元；三、被告是否应支付原告没有签订劳动合同的另一倍工资29333元；四、被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿8000元；五、被告是否应支付原告医疗费473元及2013年9月1日至2013年9月27日工资2586元。
一、关于被告是否应支付原告停工留薪期工资差额30233元的问题。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，原告可以享受工伤治疗期间的停工留薪期工资。虽然原告的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，但原告提交的证据病历、出院记录、诊断证明可证明原告因工伤于2012年8月17日至2012年9月5日、2013年6月4日至2013年6月20日在江门市蓬江区白石正骨医院住院治疗，出院后医嘱休息由2013年6月20日至2013年7月11日、2013年7月19日至2013年7月26日，而原告于2013年7月22日已被鉴定劳动能力功能障碍程度，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇”的规定，原告的停工留薪期应为其受伤住院期间、医嘱建议休息期间计算至原告劳动能力鉴定之日止，即2012年8月17日至2012年9月5日、2013年6月4日至2013年7月11日、2013年7月19日至2013年7月22日。原告受伤前的月平均工资为2491.60元，据此计算其停工留薪期工资为5149.31元（2491.60÷30×62＝5149.31），原告在2012年8月、2013年6月、2013年7月部分时间在被告处上班，被告未能举证证明其支付给原告上述月份的工资已包含原告停工留薪期工资，应承担举证不能的法律后果，原告上述月份工资不应在其停工留薪期工资中扣除。原告于2012年9月未回被告处上班，但被告发放其当月工资747元，应在原告的停工留薪期工资中予以扣除，则被告还应支付原告的停工留薪期工资为4402.31元（5149.31－747＝4402.31）。
二、关于被告是否应支付原告一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金8000元，一次性伤残就业补助金32000元的问题。
原告于2012年8月16日在被告处工作受伤，经具备资质的劳动部门和劳动能力鉴定机构认定为工伤并鉴定为九级伤残，原告可根据《广东省工伤保险条例》的规定享受相应工伤待遇。因被告没有为原告办理社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，原告所享有的工伤待遇应由被告承担。原、被告已解除双方的劳动合同，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应支付原告9个月工资的一次性伤残补助金、8个月工资的一次性伤残就业补助金和2个月工资的一次性工伤医疗补助金，共19个月工资。至于原告工资的计算，原告主张其月平均工资4000元，但没有提供证据证明其主张，本院不予采纳。原告于2012年2月17日入职，其2012年2月工资仅为2012年2月17日至2012年2月29日的工资，采用原告该月工资计算其受伤前月平均工资，显失公平。本院认为，以原告2012年3月至2012年7月的月平均工资作为其受伤前的月平均工资，较为合理。另因原告受伤后回到被告处工作，双方于2013年9月才解除劳动合同，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，被告应以原告离职前十二个月的月平均工资数额作为计算原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的基数。原告受伤前月平均工资为2491.60元，离职前十二个月的月平均工资为2618.50元，据此计算原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共为48609.40元（2491.60×9＋2618.50×8＋2618.50×2＝48609.40）。
三、关于被告是否应支付原告没有签订劳动合同的另一倍工资29333元的问题。
原、被告于2012年2月17日签订期限由2012年2月17日至2015年2月16日的劳动合同。原告主张双方签订的劳动合同中原告落款日期的年份被篡改，签订合同期限为2012年2月至2013年2月，但其没有提交证据证明其主张，且原告在庭审中陈述，被告提交证据劳动合同书中的落款签名“何永卫”及签名日期“2月17日”均为其在2012年2月17日书写，故本院认为，原、被告于2012年2月17日已签订了期限由2012年2月17日至2015年2月16日的劳动合同，原告要求被告支付没有签订劳动合同的另一倍工资29333元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿8000元的问题。
原告主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以被告未为其购买社会保险为由辞职，但被告对原告上述主张不予确认，且认为原告系于2013年9月27日自行离开被告处。原、被告均确认双方劳动合同已解除，但均未能举证证明劳动关系解除的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第二十九条的规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告离职前十二个月的月平均工资为2618.50元，工作年限由2012年2月17日至2013年9月27日，则被告应支付原告2个月的经济补偿为5237元（2618.5×2＝5237）。
五、关于被告是否应支付原告医疗费473元及2013年9月1日至2013年9月27日工资2586元的问题。
原、被告对被告应支付原告医疗费473元、2013年9月1日至2013年9月27日工资2586元均没有异议，则原告要求被告支付医疗费473元、2013年9月1日至2013年9月27日工资2586元的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第三款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二款，第三十四条、第三十五条、第五十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告江门市国隆精密阀体有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告何永卫一次性支付停工留薪期工资4402.31元、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共48609.40元、解除劳动合同的经济补偿5237元、医疗费473元、2013年9月1日至2013年9月27日工资2586元；
二、驳回原告何永卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告江门市国隆精密阀体有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 佘夏明
审 判 员 谢颖翔
代理审判员 姚佳纯
二〇一四年六月十八日
书 记 员 刘庆波