重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0103民初10894号
原告：刘毅，男，1986年6月6日出生，汉族，住重庆市万盛区。
被告：重庆宜易租信息技术有限公司，住所地重庆市渝中区李子坝正街99号1单元24/25-7#（仅限用于行政办公、通讯联络），统一社会信用代码91500103MA5UCLMF9D。
法定代表人：周馨怡，总经理。
委托诉讼代理人：范林林，女，系该公司员工。
原告刘毅与被告重庆宜易租信息技术有限公司（以下简称宜易租公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年4月11日受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告刘毅、被告宜易租公司的委托诉讼代理人范林林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘毅向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年9月1日至2017年11月30日的差额工资1500元（500元/月×3个月）；2.被告支付原告2017年12月1日至2017年1月31日的差额工资3000元（1500元/月×2个月）；3.被告支付原告2018年2月1日至2018年2月25日的工资4472元（5000元/月÷22天×21天）。事实和理由：原告于2017年7月5日进入被告处工作，2017年8月1日双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年7月5日至2020年7月4日，其中试用期自2017年7月5日至2017年10月4日，工作岗位为人力资源主管，工作地点为临江门，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5000元/月。2017年8月30日，原告向被告提交转正申请表，申请于2017年9月1日转正，公司副总经理ＸＸ、总经理周馨怡于2017年9月18日先后签字同意转正，但自2017年9月起公司并没有按转正后的工资标准支付原告工资。2017年11月公司告知原告从2017年12月起工资标准降为3500元/月，在未经过原告同意的情况下，从2017年12月起被告单方面开始按3500元/月的工资标准支付原告工资。2018年1月上旬被告通知原告2018年1月10日起上班地点由临江门世贸大厦变成石桥铺渝景新天地。2018年2月25日时任公司总经理徐佳用微信通知原告另找工作，并解除劳动关系，办理工作交接，原告于2018年2月26日完成工作交接，停止了工作。原告2017年9月1日转正后，当初入职约定的内容（工资待遇、工作地点）已经逐步发生改变，原告认为被告的行为已属违法解除劳动关系，现原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条、第30条、第38条第二款、第46条第一款、第47条、第85条、第87条等法律规定主张上述权益，请求法院判如所请。
被告宜易租公司辩称，1.被告已经足额向原告发放工资并购买社会保险，原告曾于2017年9月申请转正，但公司并未批准，故原告的工资依然按照4500元/月的标准发放至2017年11月。因公司整个工资的调整，从2017年12月起全部员工均按照调薪后的工资进行发放，原告调薪后的工资为3500元/月，原告系人事经理，所有调薪的工作均由原告负责，因此原告是清楚并且同意调薪的，并且其他员工都有书面证明并签字同意，而原告系人事经理，故未出具书面同意的证明，被告考虑原告已经口头同意，故未再要求原告出具书面同意的证明，且原告在工资发放后也未提出任何异议。2.因公司工作重心转移，被告的主要办公地点将由临江门变更为石桥铺，原告不同意变更办公地点，是原告主动向被告提起辞职，被告公司相关负责人与原告谈话，希望原告继续工作，但原告在新工作地点开始工作后，工作不积极，不适合继续在公司工作，因此，被告同意原告辞职。所以双方劳动关系是由原告提出解除，被告不存在违法解除的情形，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，刘毅（乙方）与宜易租公司（甲方）签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年7月5日起至2020年7月4日止，其中试用期自2017年7月5日起至2017年10月4日止；甲方安排乙方的工作岗位为人力资源主管；工作地点为临江门；甲方安排乙方执行标准工作制；在履行合同期间，甲方支付给乙方的工作为5000元/月，其中试用期工资为4500元/月；双方还就其他权利义务进行了约定。
2017年8月30日，刘毅向宜易租公司提交《员工转正申请表》，申请2017年9月1日转正，希望被告领导给予批准。人力资源部在“同意转正，薪酬待遇栏”一栏打钩，并在薪酬待遇后手写注明5000+保险，落款时间为2017年9月18日，分管副总经理意见处有ＸＸ签名，总经理意见处有法定代表人周馨怡签名。
宜易租公司通过银行转账的方式向刘毅支付2017年7月工资为3866元，2017年8月工资为4500元，2017年9月工资为4500元，2017年10月工资为3854.7元，2017年11月工资为4141.15元，2017年12月工资为2982.06元，2018年1月工资为2982.06元，2018年2月工资为2703.64元。
2018年2月26日，刘毅办理工作交接，双方劳动关系解除。
2018年3月7日，刘毅向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宜易租公司支付其2017年9月1日至2017年11月30日的差额工资1500元；支付2017年12月1日至2018年1月31日的差额工资3000元；支付2018年2月1日至2018年2月24日的工资4472元。该委于2018年3月14日出具了编号2018-384号《证明》，认为该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘毅乃以本案请求诉至本院。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
庭审中，刘毅与宜易租公司一致确认刘毅2017年7月至2017年11月期间的工资是按照4500元/月的标准发放，2017年12月起的工资是按照3500元/月的标准发放。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告于2017年7月5日入职被告处工作，双方建立劳动关系，2017年8月1日签订书面劳动合同，2018年2月26日，原告办理工作交接手续，双方劳动关系解除，故原告与宜易租公司劳动关系存续时间为2017年7月5日至2018年2月26日。2017年8月30日，原告向被告提出从2017年9月1日起转正的申请，该申请经分管副总经理、总经理签字确认，故应认定为被告同意原告从2017年9月1日起转正。庭审中，被告对原告提交的《员工转正申请表》的真实性予以认可，但辩称被告员工转正需经总经理与三个分管副总经理签字才生效，但原告提交的《员工转正申请表》中未列明除原告刘毅所属部门分管副总经理意见栏外其他分管副总经理的意见，被告也未举示证据证明员工转正的程序，故对被告宜易租公司的辩称意见本院不予采纳。原、被告双方在劳动合同中明确约定原告转正后的基本工资为5000元/月，但被告2017年9月、2017年10月、2017年11月均按照4500元/月的标准向原告支付工资，故宜易租公司应该按照合同约定补足原告基本工资，故刘毅要求宜易租公司支付其2017年9月1日至2017年11月30日的差额工资1500元的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。
关于原告要求被告支付2017年12月1日至2018年1月31日的差额工资3000元的诉讼请求。被告庭审中辩称被告因工资调整，从2017年12月起全部员工均按照调薪后的工资标准发放工资，但未向本院提交证据予以证明，且原告对于被告抗辩的调薪事实不予认可，故被告的抗辩理由不成立。现原告主张支付上述两个月的工资差额3000元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2018年2月1日至2018年2月25日期间的工资4472元的诉讼请求。被告宜易租公司于2018年3月21日向原告转账支付原告2018年2月工资2703.64元，按照双方合同的约定以及原告实际上班的天数，被告还应补足原告2018年2月工资差额1379元（1500元/月÷21.75天×20天），对于原告主张的超出上述金额的部分，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆宜易租信息技术有限公司在本判决生效后立即支付原告刘毅工资5879元；
二、驳回原告刘毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆宜易租信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 吴 瑶
二〇一八年六月二十日
法官助理 阳元霞
书 记 员 陈博文