黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸡民终字第63号
上诉人（原审原告）赵凤春，女，60岁。
委托代理人张文学（赵凤春丈夫），男，无职业。
上诉人（原审被告）密山市人民医院。
法定代表人高国强，院长。
委托代理人李会书，密山市人民医院法律顾问。
上诉人赵凤春、密山市人民医院因劳动争议纠纷一案，不服密山市人民法院（2014）密民初字第489号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，于2015年1月26日公开开庭审理了本案，上诉人赵凤春及委托代理人张文学，上诉人密山市人民医院的委托代理人李会书到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定，1992年9月起，原告赵凤春在被告密山市人民医院从事保洁工作。2005年4月5日，赵凤春向密山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求密山市人民医院为其补发延长劳动时间工资和补办养老保险。密山市劳动争议仲裁委员会于2005年5月10日作出密劳仲裁字（2005）第25号仲裁裁决，以赵凤春没有在法律规定时间主张自已的权利及后来双方不具有劳动关系为由裁决对赵凤春的请求不予支持。赵凤春不服，诉讼至密山市人民法院，要求密山市人民医院为其补发节假日及延长劳动时间的工资，同时为其补缴养老保险金、退休金、医疗保险金以及支付解除劳动关系的经济补偿金。密山市人民法院于2005年11月22日作出（2005）密民初字第359号民事判决书，判决密山市人民医院为赵凤春补缴社会养老保险16817.88元，驳回赵凤春的其他诉讼请求。赵凤春与密山市人民医院均不服，上诉至鸡西市中级人民法院。鸡西市中级人民法院于2006年2月27日作出（2006）鸡民终字第100号民事判决。判决认定，赵凤春于1992年9月起在密山市人民医院从事保洁工作至2004年12月末，双方已形成事实上的劳动关系。2004年12月起，密山市人民医院已将卫生清洁工作承包给密山市百净保洁服务部，赵凤春已于2004年12月起在该服务部领取工资并接受其管理，视为赵凤春与密山市人民医院自2004年12月已解除劳动关系。且赵凤春的各项请求已超过劳动法所规定的时效，故判决撤销（2005）密民初字第359号民事判决，驳回赵凤春的诉讼请求。2013年2月赵凤春离开密山市人民医院，3月至5月31日由赵凤春丈夫张文学代替赵凤春在密山市人民医院工作。2013年4月，密山市人民医院与赵凤春补签了1999年、2006年、2012年的聘用合同书，并为赵凤春交纳了养老保险。但密山市人民医院称，其于2013年3月20日将保洁工作收回后，为在密山市人民医院从事多年的保洁人员办理养老保险系给予的一种福利待遇，并不能证明双方以前存在劳动关系。2013年9月8日，赵凤春以密山市人民医院编外人员的身份办理了退休。2014年2月20日，赵凤春向密山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求密山市人民医院给付工作期间延长劳动时间及休息日、法定假日加班工资。密山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月23日作出密劳仲字（2014）第10号仲裁裁决书，裁决密山市人民医院给付赵凤春2012年2月至2013年5月30日双休日加班工资13325.28元，法定假日加班工资1882.92元。赵凤春不服，诉至法院，要求密山市人民医院给付其1995年5月1日至2013年5月30日延长劳动时间及双休日、法定假日加班工资共计808712.10元。密山市人民医院亦不服，诉至法院，要求确认其与赵凤春之间不存在劳动关系，驳回赵凤春要求给付加班费的请求，已另案解决。审理中，经本院要求，密山市人民医院提供了2013年3月至5月的保洁公司人员签到名单，但称该签到名单是为了记录工人的出勤情况，冬季16时30分签到，夏季17时签到。周五、周六上午上班，下午休息，按正常上班时间签到。后均是按正常上班时间签到。没有签到的是没来上班，节假日休息。
赵凤春提出异议，称签到是证明其已上班，但无论是冬季还是夏季均是17时下班，周六、周日均全天上班，只是周六、周日不签到。没有签到的日期也上班了，是密山市人民医院不让签。另查明，赵凤春2012年起月工资为950.00元。2013年月工资为1050元。
原审法院认为，本案争议焦点1、原告赵凤春与被告密山市人民医院是否存在劳动关系。鸡西市中级人民法院于2006年2月27日作出的（2006）鸡民终字第100号民事判决已认定，赵凤春与密山市人民医院自2004年12月已解除劳动关系。但在2013年4月，密山市人民医院与赵凤春又补签了1999年、2006年、2012年聘用合同，并为赵凤春办理了养老保险及退休手续，故应视为密山市人民医院对与赵凤春劳动关系的追认。对密山市人民医院所述的系福利待遇的抗辩理由不予采信。争议焦点2、赵凤春是否存在工作日延长劳动时间及双休日、法定节假日加班加点的事实。密山市人民医院与赵凤春均认可密山市人民医院提供的签到名单系对保洁人员出勤情况的记录，故赵凤春应对其主张的工作日延长工作时间承担举证责任。赵凤春未对该项主张提供证据予以证明，故对赵凤春的该项请求不予支持。密山市人民医院作为用人单位应依法建立职工名册、工资发放表、考勤表，并如实记录考勤、支付工资等情况并保存两年以上备查。且其提供的签到名单中，存在双休日保洁工人签到的情况，故密山市人民医院应就赵凤春主张的双休日、法定节假日加班情况承担2012年、2013年两年的举证责任。2012年之前的加班情况，由赵凤春承担举证责任。密山市人民医院只提供了2013年3、4、5月份的签到名单，未提供2013年3月之前的签到名单，应作出对其不利的解释，即认定2012年2月20日起至2013年3月之间赵凤春双休日及法定节假日加班的事实。2013年3月至5月以实际签到情况为准。2012年2月20日之前的加班情况，赵凤春未提供证据予以证明，亦未提供证明加班的证据由密山市人民医院掌握，故对赵凤春要求的2012年2月20日之前的加班费请求不予支持。张文学系替其妻子赵凤春在密山市人民医院从事保洁工作，密山市人民医院未提出异议，故张文学工作期间应视为赵凤春工作期间，故对密山市人民医院主张的应由张文学主张权利的抗辩理由不予支持。赵凤春要求密山市人民医院给付加倍赔偿金，因不属于法院受理范围，故对赵凤春的该项请求不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：一、被告密山市人民医院给付原告赵凤春2012年2月20日至2013年5月30日双休日加班工资9820.80元（45.6元／天×90天×200%＋50.4×16天×200%），法定节假日加班工资1836元（45.6元／天×9天×300%＋50.4×4天×300%），合计11656.8元，于判决生效后七日内付清。二、驳回原告赵凤春其他诉讼请求。
宣判后，原告赵凤春、被告密山市人民医院均不服，向本院提起上诉。赵凤春的主要上诉理由是：原审判决未支持上诉人赵凤春从1995年5月1日开始，在密山市人民医院清洁卫生工作期间，法定假日加班费、双休日加班，延长劳动时间到2013年5月30日即18年零3个月的加班费用共计539141.40元，及加付赔偿金269570.70元错误。请求二审法院依法改判。密山市人民医院的主要上诉理由是：原审判决认定事实及适用法律错误。1、上诉人单位于2004年12月份将保洁工作发包给密山市密山镇百净保洁服务部承包经营，并按月向其支付承包费，到2013年3月份将保洁工作收回医院，为鼓励保洁员继续留在上诉人单位工作，为被上诉人交纳了社会保险，并按程序要求补签了劳动合同，故上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不应承担被上诉人的加班工资。2、被上诉人与百净保洁服务部存在劳动关系，故原审判决未追加百净保洁公司及蒲智忠为被告属程序违法。
本案二审争议焦点：上诉人密山市人民医院是否应给付上诉人赵凤春的加班费及赔偿金。因密山市人民医院的上诉请求已在另案中提出，故本案对其上诉请求不作为争议焦点进行审理。
庭审中上诉人赵凤春提交的证据是证人张秀杰证言一份，证明赵凤春在密山市人民医院从事保洁工作，早五点上班晚5点下班。2006年以后24小时在医院工作，直到2011年12月30日。经质证，上诉人密山市人民医院的异议理由是，证人没有出庭作证，无法证明证言的真实性。本院经审查认为，证人无正当理由未到庭进行质证，又无其他证据相佐证，对该证据的证明内容不予采信。上诉人密山市人民医院未提交新的证据。
通过法庭调查，二审查明的事实与一审查明认定的事实一致。
本院认为，关于密山市人民医院与赵凤春之间是否存在劳动关系及是否遗漏诉讼主体的问题，因上诉人密山市人民医院已在本院（2015）鸡民终字第64号案件中已提出，本院已予审理，故本案中不再赘述。关于密山市人民医院是否应给付赵凤春1995年-2013年各项加班费及赔偿金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任、《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位有保留劳动者离职前两年工资表备查的义务。结合本案，赵凤春应对1995-2011年其在密山市人民医院工作期间加班的事实提供证据证明，但一、二审中其均未提交相关证据予以证明，且本院（2006）鸡民终字第100号民事判决已判决驳回赵凤春要求密山市人民医院为其补发节假日及延长劳动时间工资的诉讼请求，即2005年4月前的加班工资问题已经生效判决处理，因此赵凤春对此期间的加班工资请求属重复诉讼，本院不予审理。密山市人民医院作为用人单位未能提供赵凤春离职前两年的工资表、考勤表等情况的存档材料，且在其提供的签到名单中，存在双休日保洁人员签到的情况，故其应承担2012-2013年期间赵凤春的双休日加班工资、法定假日加班工资，上诉人赵凤春提出的要求给付赔偿金的问题，因不属于法院受理范围，故对其该项请求不能支持。综上，原审判决事实清楚，证据充分，二上诉人的上诉请求无事实和法律依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元（上诉人密山市人民医院、上诉人赵凤春各交纳10元），由二上诉人各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 季学平
代理审判员 高雪峰
代理审判员 于永强
二〇一五年三月十九日
书 记 员 迟 阳
附件：
本裁定所依据的法律条文
工资支付暂行规定
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。