广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初8735号
原告：东莞威雅利实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区振安中路*号。统一社会信用代码为91441900566606466E。
法定代表人：黄建民。
委托诉讼代理人：谢柏荣，广东来复律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾健豪，广东来复律师事务所律师。
被告：吴湘丹，女，1982年5月5日出生，汉族，住湖南省邵阳县，
委托诉讼代理人：肖和刚，湖南嘉衡律师事务所律师。
原告东莞威雅利实业有限公司（以下简称“威雅利公司”）与被告吴湘丹劳动争议一案，本院于2017年7月26日立案后，于2017年9月12日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年11月27日再次公开开庭审理了本案。原告威雅利公司的委托诉讼代理人曾健豪及被告吴湘丹的委托诉讼代理人肖和刚两次到庭参加诉讼，被告吴湘丹到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告威雅利公司向本院提出诉讼请求：1.判决威雅利公司与吴湘丹的劳动关系尚未解除；2.判决威雅利公司无需支付[2017]799号仲裁裁决书第二项至第六项的费用共58976元给吴湘丹；3.本案诉讼费用由吴湘丹承担。事实与理由:一、吴湘丹尚未与威雅利公司办理好离职交接手续,吴湘丹与威雅利公司的劳动关系尚未解除。威雅利公司认为根据公司规章制度及员工手册的规定,在解除劳动关系之前,员工需要与公司办理好离职交接手续.而事实上,吴湘丹至今仍未与威雅利公司办理好交接手续,故威雅利公司不同意与吴湘丹解除劳动关系,威雅利公司也无需支付[2017]799号仲裁裁决书第二项至第六项的费用给吴湘丹。二、若判决认定威雅利公司与吴湘丹的劳动关系已经解除，则威雅利公司认为仲裁裁决书裁决的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及吴湘丹离职前的平均工资4384元计算没有法律依据，对仲裁裁决的第三、第四项有异议，对其他仲裁项没有异议。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金分别为8个月、2个月的本人工资。而根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。因此，威雅利公司认为本案中的一次性伤残就业补助金应为32560元，而不是35072元，一次性工伤医疗补助金差额应为2140元，而不是2768元。威雅利公司认为仲裁裁决认定事实及法律适用错误。
被告吴湘丹辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，威雅利公司的诉请无事实和法律依据，请求驳回威雅利公司的诉请，支持仲裁裁决。
本院经审理认定的事实如下：
一、入职时间及职务：吴湘丹于2013年10月4日入职威雅利公司，担任物料计划员一职。
二、月平均工资：双方确认吴湘丹受伤前月平均工资为4070元，离职前月平均工资为4384元。
三、签订合同情况：双方已签订劳动合同。
四、社会保险：威雅利公司已为吴湘丹参加社会保险。
五、认定工伤及伤残鉴定情况：吴湘丹于2015年1月13日受伤，2015年9月28日东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203511470号《认定工伤决定书》，认定吴湘丹的受伤属于工伤，威雅利公司不服提起行政诉讼，经东莞市中级人民法院及广东省高级人民法院判决，维持该《认定工伤决定书》。2017年3月10日东莞市劳动能力鉴定委员会作出《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，鉴定吴湘丹为伤残九级，未达护理等级。
六、住院情况：出院记录显示，吴湘丹自2015年1月13日至2月13日于东莞市长安医院住院31天，出院医嘱“出院休息4月，留陪1人2月，住院期间留陪1人”；自2015年10月19日至11月3日于东莞市长安医院住院15天，出院医嘱“出院休息1月留陪一人，住院期间留陪一人”。
七、护理费：威雅利公司未支付吴湘丹第二次住院期间及出院后休息一个月期间（共45天）的护理费。
八、医疗费：威雅利公司尚未支付吴湘丹第二次住院治疗期间的医疗费9127元。由威雅利公司出具盖有公章的《证明》显示“关于吴湘丹工伤第二次治疗期间医药费报销事宜：因第二次所有医疗费用（9127元）由吴湘丹本人全额支付，现同意医疗费报销到威雅利公司账号，待报销到账后由威雅利支付给吴湘丹全额费用”。威雅利公司确认已经向社保基金报销了吴湘丹的住院治疗费用，但主张吴湘丹第二次治疗费用共9127元，其中1143.67元属于吴湘丹自费部分，社保无法报销，威雅利公司无需支付给吴湘丹。根据威雅利公司提交的《东莞市工伤医疗个人支付清单》，比对吴湘丹第二次住院的费用明细清单，可以计算得出吴湘丹第二次住院的自费金额为1143.76元。
九、解除劳动关系时间及原因：2017年5月18日吴湘丹向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，要求解除与威雅利公司之间的劳动关系；威雅利公司主张因吴湘丹未办理离职交接手续，不同意解除双方之间的劳动关系。
十、工伤待遇：吴湘丹已经领取由社保基金支付的一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元。威雅利公司未向吴湘丹支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。
十一、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：2017年5月18日，吴湘丹向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.威雅利公司支付吴湘丹一次性伤残补助金差额10800元、一次性伤残就业补助金33600元、一次性工伤医疗补助金8400元；3.威雅利公司支付吴湘丹医疗费9127元、护理费2250元、生活费1200元、2017年4月工资4200元、5月工资340元。长安仲裁庭作出仲裁裁决：1.确认双方之间劳动合同已解除；2.威雅利公司支付吴湘丹2017年5月份工资401元；3.威雅利公司支付吴湘丹一次性伤残补助金差额9630元、一次性工伤医疗补助金差额2768元及一次性伤残就业补助金33600元；4.威雅利公司支付吴湘丹医疗费9127元；5.威雅利公司支付吴湘丹护理费2250元；6.威雅利公司支付吴湘丹生活费1200元。
本院认为，本案为劳动争议案件，本案的争议焦点为：一、威雅利公司与吴湘丹之间的劳动关系是否已经解除；二、威雅利公司向吴湘丹支付工伤保险待遇的具体项目及具体的计算标准；三、威雅利公司是否需要向吴湘丹支付医疗费9127元。
关于争议焦点一，吴湘丹于2017年5月18日通过向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁的方式要求解除与威雅利公司之间的劳动关系。虽然威雅利公司不同意解除双方的劳动关系，但吴湘丹已经不同意继续履行劳动合同，并以申请仲裁的方式通知威雅利公司解除劳动合同，未违法法律的强制性规定，故本院确认双方的劳动合同关系已经解除。
关于争议焦点二，《广东省工伤保险条例》（以下简称“条例”）第三十五条规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发……”，本案中吴湘丹构成工伤九级，适用条例第三十四条的规定，由于其受伤前的月平均工资低于解除劳动关系前的月平均工资，故应按照吴湘丹解除劳动关系前的月平均工资计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。吴湘丹提出的各项赔偿请求具体核定如下：
1.一次性伤残补助金差额：9630元（4070元/月×9月－27000元）。
2.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金差额2768元（4384元/月×2月－6000元）；一次性伤残就业补助金35072元（4384元/月×8月），被告吴湘丹申请仲裁时主张的一次性伤残就业补助金为33600元，是其对自身权利的处分，本院予以确认，故一次性伤残就业补助金以33600元为限。
关于争议焦点三，吴湘丹第二次住院产生医疗费9127元，虽然其中自费金额1143.76元社保基金并未报销给威雅利公司，但由威雅利公司出具且盖有公章的《证明》显示，威雅利公司愿意在报销后支付吴湘丹全额医疗费用的意思表示，现威雅利公司已经从社保部门取得医疗费报销金额，故按照约定威雅利公司应向吴湘丹支付医疗费9127元。
最后，威雅利公司确认若判令双方的劳动合同关系已经解除，对仲裁裁决其需要支付吴湘丹护理费2250元、2017年5月份工资401元及生活费1200元均无异议，吴湘丹亦未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对此予以确认。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
确认原告东莞威雅利实业有限公司与被告吴湘丹之间的劳动合同关系已解除；
限原告东莞威雅利实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴湘丹支付一次性伤残补助金差额9630元、一次性工伤医疗补助金差额2768元及一次性伤残就业补助金33600元；
限原告东莞威雅利实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴湘丹支付医疗费9127元；
限原告东莞威雅利实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴湘丹支付2017年5月份工资401元、护理费2250元、生活费1200元；
驳回原告东莞威雅利实业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告东莞威雅利实业有限公司负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李佩玲
审 判 员 陈 波
人民陪审员 李秋月
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 麦玉贞
杜森森
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条例》
第二十六条工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。