辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终681号
上诉人（原审被告）：辽宁三君工程机械有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：唐勇，该公司总经理。
委托代理人：于玲。
被上诉人（原审原告）：王晓旭。
委托代理人：吴巍，辽宁华轩律师事务所律师。
上诉人辽宁三君工程机械有限公司因与被上诉人王晓旭劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00782号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
王晓旭向原审法院诉称：王晓旭于2010年4月初与辽宁三君工程机械有限公司建立劳动关系，在辽宁三君工程机械有限公司处任服务内勤职务。当时双方约定试用期三个月，试用期间月工资800元，转正后月工资1700元。但辽宁三君工程机械有限公司一直未与王晓旭签订正式的劳动合同，也未给王晓旭缴纳各项保险，直至2011年1月辽宁三君工程机械有限公司才与王晓旭签订劳动合同以及办理社会保险。2014年11月底，辽宁三君工程机械有限公司在没有任何正当理由情况下，不仅未向王晓旭支付11月份工资，而且突然通知与王晓旭解除劳动合同并且不给于任何赔偿金，也不安排王晓旭继续工作。王晓旭多次与辽宁三君工程机械有限公司沟通，但辽宁三君工程机械有限公司一直态度强硬，拒绝与王晓旭沟通，辽宁三君工程机械有限公司的行为严重违反了劳动合同法以及相关法律规定，为维护王晓旭的合法权益，诉至法院，请求法院判令：1、辽宁三君工程机械有限公司向王晓旭支付2010年4月至2010年12月未签订书面劳动合同双倍工资14300元（月平均工资1430元×10个月）；2、辽宁三君工程机械有限公司为王晓旭补缴2010年3月至2010年12月的社会保险。
辽宁三君工程机械有限公司向原审法院辩称：辽宁三君工程机械有限公司对王晓旭主张的事实不予认可，人事档案可查辽宁三君工程机械有限公司与王晓旭有劳动关系是自2011年1月起，而且劳动合同约定的工资是1200元。
原审法院经审理查明：王晓旭原系辽宁三君工程机械有限公司工作人员，双方于2011年1月5日签订劳动合同书一份，合同期限自2011年1月5日至2013年1月4日，王晓旭负责内勤工作，采用标准工时工作制，合同约定工资1200元／月。
同日，王晓旭填写录用职工登记表，个人简历处表明，其在辽宁三君工程机械有限公司处工作的起止时间为“2010年4月至今”，职务为内勤，该登记表有辽宁三君工程机械有限公司单位及劳动保障部门的盖章确认。
在王晓旭入职后，辽宁三君工程机械有限公司为其办理了尾号为“4234”的光大银行工资卡，并从2010年8月3日起每月固定有款项转入，此卡除每月固定的续存外无其它款项汇入。辽宁三君工程机械有限公司对此银行卡系由其单位办理予以确认。
辽宁三君工程机械有限公司自2011年1月起为王晓旭缴纳社会保险，至2014年11月。
另查明，2015年1月21日，王晓旭向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁三君工程机械有限公司支付2010年3月至2010年12月未签订劳动合同的二倍工资；补缴2010年3月至2010年12月养老、医疗保险。该仲裁委员会对王晓旭的仲裁请求不予受理，故王晓旭诉至法院。
上述事实，有不予受理通知书、银行流水明细、录用职工登记表、劳动合同等证据及庭审笔录，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：关于王晓旭与辽宁三君工程机械有限公司劳动关系存续起始时间的问题。根据辽宁三君工程机械有限公司提供的录用职工登记表，其上明确记载了王晓旭在辽宁三君工程机械有限公司处的起始时间为2010年4月，且该登记表经过了辽宁三君工程机械有限公司单位及劳动保障部门的盖章确认，结合王晓旭工资卡的转帐明细，原审法院认定王晓旭自2010年4月即与辽宁三君工程机械有限公司单位存在劳动关系。
关于王晓旭要求辽宁三君工程机械有限公司支付未签劳动合同二倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王晓旭于2010年4月入职辽宁三君工程机械有限公司单位，双方并未及时签订劳动合同，依据上述法律规定，辽宁三君工程机械有限公司应当自建立劳动关系一个月后向王晓旭支付未签订劳动合同二倍工资。根据王晓旭的银行工资记录，其第一笔工资转帐时间为2010年8月3日，因王晓旭无法提供之前的工资记录，故原审法院参考双方之间劳动合同所约定的工资数额予以计算。由此，辽宁三君工程机械有限公司应支付王晓旭从2010年5月至2010年12月未签订劳动合同二倍工资差额11698元（1200元＋1200元＋730元＋1696元＋1696元＋1500元＋1696元＋1980元）。
关于王晓旭要求辽宁三君工程机械有限公司补缴2010年4月至2010年12月期间社会保险的主张。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受理范围，对此王晓旭应向社保管理部门寻求解决，故原审法院对王晓旭的此项诉讼请求不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、辽宁三君工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付王晓旭未签劳动合同二倍工资差额11698元；二、驳回王晓旭、辽宁三君工程机械有限公司的其他诉讼请求。如辽宁三君工程机械有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁三君工程机械有限公司负担。
宣判后，辽宁三君工程机械有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人要求支付未签劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，故上诉人无需支付。
王晓旭答辩称：同意原审法院判决，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人要求支付未签劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同双倍工资系用人单位以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。被上诉人于2010年4月入职上诉人公司，2014年11月离职。2015年1月21日被上诉人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被上诉人要求支付未签劳动合同二倍工资并未超过仲裁时效。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁三君工程机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年三月三十日
书 记 员 席红跃