上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第4809号
原告上海琚莉餐饮有限公司。
法定代表人MARCELBENOITMORIN。
委托代理人任金波，上海远业律师事务所律师�
被告吴敬晓。
委托代理人戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。
原告上海琚莉餐饮有限公司与被告吴敬晓劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，原、被告均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2014年1月26日立案受理后，以上海琚莉餐饮有限公司为原告，以吴敬晓为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2014年2月27日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人任金波，被告吴敬晓及其委托代理人戴佩清均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海琚莉餐饮有限公司诉称，被告于2010年9月6日进入原告处工作，双方签订的最后一期《劳动合同》的期限从2011年9月6日至2013年9月5日止。2011年9月26日，被告发生交通事故受伤，2012年12月24日被告被认定为工伤，2013年5月8日主管部门鉴定被告因工致残程度九级。2012年5月11日，被告恢复至原告处工作。2013年5月20日，被告自动离职。由于被告发生交通事故后，其已在肇事人处取得相应的赔偿，故原告无需支付其一次性伤残就业补助金。另被告发生工伤是在2011年9月份，其享受的一次性伤残就业补助金应参照2010年上海市职工月平均工资标准人民币3，896元计算。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出起诉，要求不支付被告一次性伤残就业补助金28，150元。
原告上海琚莉餐饮有限公司提交如下证据材料：
1、浦劳人仲（2013）办字第4584号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、工伤认定书、鉴定结论书，证明被告因工致残程度九级；
3、（2012）浦民一（民）初字第22683号民事判决书，证明被告主张的停工留薪期工资已由案外人赔偿；
4、劳动合同书，证明双方签订的第二份劳动合同的期限从2011年9月6日至2013年9月5日止；
5、被告社会保险费查询摘录，证明原告已为被告缴纳了2011年7月至2013年5月期间的社会保险费，被告受伤期间的社会保险费原告亦于2013年6月补缴完毕。
被告吴敬晓辩称，被告于2010年9月6日进入原告处工作，双方签订的最后一期《劳动合同》的期限从2011年9月6日至2012年9月5日止，从2012年9月6日起原告未与被告签订劳动合同。2011年9月26日，被告发生交通事故受伤。2012年12月24日，主管部门认定被告为工伤，2013年5月8日主管部门鉴定被告因工致残程度九级。2012年5月11日，被告恢复至原告处工作。2013年5月20日，被告以原告未支付工伤期间工资、未缴纳工伤期间的社会保险费、2012年9月之后未与被告签订劳动合同及未足额支付加班工资为由，书面提出与原告解除劳动关系。被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告不服，现提出请求，要求原告支付�1、一次性伤残就业补助金28，150元；2、2013年5月1日至5月20日工资2，000元；3、2011年11月1日至2012年5月8日停工留薪期工资30，000元；4、2011年5月20日至2013年5月19日休息日加班工资17，610.60元；5、解除劳动合同经济补偿金9，000元；6、2012年9月7日至2013年5月20日未签劳动合同二倍工资差额24，000元。
被告吴敬晓提交如下证据材料：
1、律师函、邮件详情单，证明2013年5月20日被告发出律师函解除与原告的劳动关系；
2、劳动合同书，证明双方签订的第二份劳动合同的期限从2011年9月6日至2012年9月5日止。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5的真实性均无异议；对原告提供的证据4，该份劳动合同中第二页已被原告替换，不予认可，对劳动合同其余内容的真实性无异议。原告对被告提供的证据1，认为该邮件的收件人地址确为原告的经营地址，但签收人并非原告的人员，�告从未收到该邮件；对被告提供的证据2，对该证据落款的原告公章的真实性无异议，但该份劳动合同系原告在交通事故赔偿纠纷中要求原告财务制作，其为得到更多的赔偿，故该证据系伪造的，不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、5的真实性予以确认；对原告提供的证据4，因被告对其提出的异议未提供相关证据证明，故本院对该证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据1，经被告提供的邮政部门查询的情况，该邮件已由原告所在地的人员签收，应视为被告已送达了该邮件，故对该证据的真实性本院予以确认；对被告提供的证据2，因原告确认该证据确实存在，但对其陈述的理由未提供证据证明，故本院对该证据的真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2010年9月6日进入原告处工作，双方签订了劳动合�，被告月工资标准为基本工资2，000元、岗位工资200元。2011年9月26日，被告发生交通事故受伤。2012年12月24日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年5月8日浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定被告因工致残程度九级。2012年5月11日，被告恢复至原告处工作。2013年5月20日，被告向原告发出《律师函》，明确以原告未支付工伤期间工资、未缴纳工伤期间的社会保险费、2012年9月之后未与被告签订劳动合同及未足额支付加班工资为由，提出与原告解除劳动关系。被告于2013年5月20日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、一次性伤残就业补助金28，150元；2、解除劳动合同经济补偿金9，000元；3、2012年9月7日至2013年5月20日未签劳动合同二倍工资差额24，000元；4、2011年9月26日至2012年5月10日停工留薪期工资30，000元；5、住院伙食补助600元；6、2011年5月20日至2013年5月19日加班工资20，000元；7、2013年5月1日至2013年5月20日工资2，000元。经仲裁，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金28，150元、2013年5月1日至2013年5月20日工资2，000元；对被告其余请求不予支持。原、被告均不服，分别向本院提出起诉。
审理中，被告表示其上班时间分两个班次，即一个班次为8时至15时，另一个班次为15时至22时，每星期工作六天，休息一天。现主张的加班工资为休息日上班一天的加班，原告已支付的加班工资为平时延长工作时间的加班。另被告在交通事故赔偿案中主张的误工费中包括在原告处的月工资3，000元。原告则表示被告在职期间上班时间为每星期工作五天，休息二天，平时可能存在加班情况，已在工资中支付，但休息日不存在加班。
另查明，1、（2012）浦民一（民）初字第22683号案件中被告主张每月的误工费为4，602.88元，该案民事判决书显示，被告因受伤需休息的时间为4个月，被告得到的误工费赔偿为18，411.52元，该数额中包括被告在其他单位的兼职收入。2、原告提供的第二份劳动合同最后落款的公司加盖公章为一次加盖形成，该合同载明的被告月工资标准为基本工资2，000元、岗位工资200元。被告提供的第二份劳动合同最后落款的公司加盖公章为二次加盖形成，该合同载明的被告月工资标准为基本工资2，500元、岗位工资500元。
本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，劳动者因工致残九级的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的为6个月的上年度上海市职工月平均工资。现被告经鉴定为因工致残程度九级，且被告已于2013年5月20日向原告提出解除劳动关系，故原告应按上述规定�按2012年度上海市职工月平均工资标准支付被告一次性伤残就业补助金28，150元。对原告主张应按2010年度上海市职工月平均工资标准支付被告一次性伤残就业补助金，依据不足，本院不予采纳。故对原告不支付被告一次性伤残就业补助金28，150元的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告请求原告支付2013年5月1日至2013年5月20日期间的工资2，000元，原告对仲裁裁决其支付被告上述工资并未提出起诉，应视为原告接受该裁决结果，故本院对被告该请求予以支持。关于被告请求原告支付2011年11月1日至2012年5月8日期间的停工留薪期工资，被告表示在（2012）浦民一（民）初字第22683号案件中其主张每月的误工费为4，602.88元，根据该案生效的民事判决书显示，被告因受伤需休息的时间为4个月，被告在该案中得到的误工费赔偿为18，411.52元，该数额中包括被告在其他单位的兼职收入。根据相关规定，被告在人身损害赔偿中所得到的误工费赔偿应与其停工留薪期工资相折抵，但本案中被告在原告处正常工作外所得的兼职劳动报酬不应冲抵，故本院经计算被告在（2012）浦民一（民）初字第22683号案件中属在原告处工作所产生的误工费损失为12，000元，根据双方确认的被告受伤前的月工资标准为基本工资2，000元、岗位工资200元，原告应支付被告2011年11月1日至2012年5月8日期间的停工留薪期工资为13，774元，但应扣除被告已得到的误工费赔偿12，000元，故原告还应支付被告2011年11月1日至2012年5月8日期间的停工留薪期工资差额1，774元。对被告过高的请求，本院不予支持。
关于被告请求原告支付2011年5月20日至2013年5月19日期间休息加班工资20，000元，因被告对此未提供确凿的证据证明，故本院对被告该请求不予支持。关于被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金9，000元，被告表示其以原告未支付工伤期间工资、未缴纳工伤期间的社会保险费、2012年9月之后未与被告签订劳动合同及未足额支付加班工资为由，书面提出与原告解除劳动关系。对此，本院认为，被告主张工伤期间原告未支付工资及未缴纳社会保险费，因被告系交通事故发生受伤，当时被告的受伤是否属于工伤，有关部门未作出认定，导致原告作为用人单位是否应支付被告停工留薪期工资产生疑问，不能主观的认定原告故意不支付被告停工留薪期工资及未缴纳社会保险费，且原告目前已为被告补缴了上述期间的社会保险费，因此，被告的上述理由不符合《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者提出解除劳动关系可获得经济补偿金的情形。同时，被告以2012年9月之后未与其签订劳动合同及未足额支付加班工资为由，主张解除劳动关系的经济补偿金，被告�理由同样不符合《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者提出解除劳动关系可获得经济补偿金的情形。综上，被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金9，000元，依据不足，本院不予支持。另原告提出从未收到被告邮寄的《律师函》，虽然该邮件的收件人地址确为原告的经营地址，但签收人并非原告的人员。对此，本院已在上述证据审查中阐明理由，故视为原告已收到该邮件。
关于被告请求原告支付2012年9月7日至2013年5月20日未签劳动合同二倍工资差额24，000元，审理中，被告表示双方第二次续签劳动合同的期限为2011年9月6日至2012年9月5日止，之后双方未续签劳动合同。原告所提供的第二份二年期限的劳动合同文本中第二页原告作了更改，故被告不予认可。对此，本院认为，从双方各自提供的落款时间均为2012年9月6日续签的劳动合同看，原告提供的第二份劳动合同最后落款的公司加盖公章为一次加盖形成，而被告提供的第二份劳动合同最后落款的公司加盖公章为二次加盖形成，说明该二份劳动合同系分别存在，而被告认为原告提供的第二份劳动合同中第二页作了更改，对此并未提供证据证明其主张，本院不予采信。同时，原告提供的第二份劳动合同中载明的被告月工资标准为基本工资2，000元、岗位工资200元，此与双方陈述的被告月工资标准相符，而被告提供的第二份劳动合同中载明的被告月工资标准为基本工资2，500元、岗位工资500元，此与双方陈述的被告月工资标准不一致，因此，在被告未提供确凿证据证明原告提供的第二份劳动合同存在虚假的情况下，本院确认双方2011年9月6日续签了期限从2011年9月6日至2013年9月5日止的劳动合同。现被告主张的未签劳动合同二倍工资差额的期间2012年9月7日至2013年5月20日实际上已包含�原告提供的第二份劳动合同的期限内，不存在该期间双方未签订劳动合同，故被告请求原告支付2012年9月7日至2013年5月20日期间未签劳动合同二倍工资差额，显然依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海琚莉餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴敬晓一次性伤残就业补助金28，150元；
二、原告上海琚莉餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴敬晓2013年5月1日至2013年5月20日期间的工资2，000元；
三、原告上海琚莉餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴敬晓2011年11月1日至2012年5月8日期间的停工留薪期工资差额1，774元；
四、驳回被告�敬晓的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一四年四月二十八日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形�一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。