广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初5743号
原告胡海忠（互为被告）。
被告深圳市骏兴顺物流有限公司（互为原告）。
法定代表人马文君，总经理。
委托代理人徐建平，广东晔通律师事务所律师。
原告胡海忠与被告深圳市骏兴顺物流有限公司（简称“骏兴顺公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡海忠、被告委托代理人徐建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2014年8月23日。
二、工作岗位：码车工。
三、签订书面劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。
四、受伤时间：2014年8月27日。
五、有无购买工伤保险：已购买。
六、工资情况：每月4500元。
七、住院期间：2014年8月29日至2014年9月6日。
八、工伤情况：伤残等级为十级伤残、医疗终结期为2014年11月5日。
九、工伤保险待遇支付情况：工伤保险计发基数为3131元，一次性工伤医疗补助金3131元、一次性伤残补助金21917元。
十、胡海忠仲裁请求：1、支付一次性伤残就业补助金26000元；2、支付2014年8月28日至2014年11月5日工伤医疗期间的工资14677元；3、支付医疗费4207.23元；4、支付一次性伤残补助金差额23583元；5、支付一次性工伤医疗补助金差额3369元；6、支付2014年8月29日至2014年9月7日住院期间的护理费1620元；7、支付违法解除劳动关系的赔偿金6500元；8、支付2014年8月23日至2014年11月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9225元；9、支付住院期间的伙食费900元；10、支付交通费900元。
十一、仲裁结果：1、一次性伤残补助金差额9583元；2、一次性工伤医疗补助金差额1369元；3、一次性伤残补助金18000元；4、护理费1130.08元；5、2014年8月28日至2014年11月5日工伤医疗期间的工资差额10475.80元。
十二、胡海忠诉讼请求：1、一次性伤残就业补助金26000元（6500/月×4个月）；2、支付2014年8月28日至2014年11月5日工伤医疗期间的工资14677元。3、支付医疗费4207.23元；4、支付一次性伤残补助金的差额23583元[(6500-3131)×7个月]；5、支付一次性医疗补助金差额3369元[(6500-3131)×1个月]；6、支付2014年8月29日至2014年9月7日住院期间的护理费1620元；7、支付违法解除劳动关系的赔偿金6500元；8、支付2014年8月23日至2014年11月5日住院期间未签订劳动合同的双倍工资差额9225元；9、支付工伤期间的伙食补助费900元（100元/天×9天）；10、支付交通费400元；11、支付律师费3000元；12、确认原告的月基本工资为4500元，加盖雨布每车2000元，每月2000元，共计每月工资6500元；13、护理人员住宿费800元。
十三、骏兴顺公司诉讼请求：1、无需支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资等费用工资40557.88元；2、本案诉讼费用由原告承担。
十四、本院裁判意见：
1、关于一次性伤残补助金差额，数额为9583元，计算方式为：（4500元/月-3131元/月）×7个月。
2、关于一次性工伤医疗补助金差额，数额为1369元，计算方式为：（4500元/月-3131元/月）×1个月。
3、关于一次性伤残就业补助金为18000元，计算方式为4500元/月×4个月。
4、关于2014年8月28日至2014年11月5日工伤医疗期间工资，数额为10200元，计算方式为：4500元÷30天×3天+4500元×2个月+4500元÷30天×5天。
5、关于医疗费。因骏兴顺公司已为胡海忠购买工伤保险，故医疗费应由社保基金支付。
6、关于护理费，数额为1271.34元，计算方式为141.26元×9天。
7、关于违法解除劳动关系赔偿金。骏兴顺公司于2014年8月27日以胡海忠打架斗殴为由解除与胡海忠的劳动合同，本案中，本院已计算2014年8月28日至2014年11月5日工伤医疗期间工资，故胡海忠要求骏兴顺公司支付2014年8月27日解除劳动合同的违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
8、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。胡海忠入职时间为2014年8月23日，受伤时间为2014年8月27日，入职第五天即受伤，因受伤导致未订立劳动合同，骏兴顺公司并无过错，故胡海忠要求骏兴顺公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
9、关于伙食补助费，因骏兴顺公司已为胡海忠购买工伤保险，故医疗费应由社保基金支付。
10、关于交通费，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
11、关于护理人员住宿费，无事实依据和法律依据，且未经过劳动仲裁的前置程序，故本院不予处理。
12、关于律师费。胡海忠提交了授权委托书、律师费发票证明其支付律师费3000元。故律师费数额为1328.53元，计算方式为：（9583元＋1369元＋18000元＋10200元＋1271.34元）÷91281.23元×3000元。
十五、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《广东省工伤保险条例》三十四条、三十五条、六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市骏兴顺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡海忠支付一次性伤残补助金差额9583元；
二、被告深圳市骏兴顺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡海忠支付一次性工伤医疗补助金差额1369元；
三、被告深圳市骏兴顺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡海忠支付一次性伤残就业补助金18000元；
四、被告深圳市骏兴顺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡海忠支付2014年8月28日至2014年11月5日工伤医疗期间工资10200元；
五、被告深圳市骏兴顺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡海忠支付护理费1271.34元；
六、被告深圳市骏兴顺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡海忠支付律师费1328.53元；
七、驳回原告胡海忠的其他诉讼请求；
八、驳回被告深圳市骏兴顺物流有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市骏兴顺物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 江 涛
二〇一六年六月十七日
书记员 卢欣璇（兼）
书记员 陈 宝 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。