天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1129号
上诉人（原审原告）刘莹。
被上诉人（原审被告）天津十力崇德运动服饰有限公司，住所地天津市和平区河北路215号办公楼三层。
法定代表人蒋丽霞，总经理。
委托代理人李杰，该公司职员。
委托代理人陈颖，该公司职员。
上诉人刘莹因财产损害赔偿纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0168号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘莹，被上诉人天津十力崇德运动服饰有限公司的委托代理人李杰、陈颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2006年12月入职被告处，2011年10月6日起休产假，期满后休哺乳假至2012年4月。2012年5月2日开始休病假，假条提交至2013年3月1日。被告分别于2013年2月21日、27日邮递及登报通知原告解除劳动合同，要求原告办理相关手续，并于2013年3月1日起与原告解除了劳动合同。2013年2月26日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张被告支付经济补偿金、经济赔偿金、加班费、生育津贴等事项，2013年5月23日该委作出津和劳仲案字（2013）第143号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金17030元、公休日加班费386.21元、冬季取暖补贴335元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，经原审法院和天津市第一中级人民法院审理后，分别作出（2013）和民一初字第0733号和（2013）一中民一终字第1077号判决书，判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金17030元、公休日加班费386.21元、冬季取暖补贴335元、独生子女费60元。2013年10月28日天津市高级人民法院受理了原告的再审申请，2013年12月23日裁定驳回原告再审请求。上述判决事项被告已履行完毕。2013年4月26日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会受理原告诉被告代通知金争议一案，原告要求：1、2013年3月1日当天病假工资及25%经济补偿金；2、解除劳动合同提前30天通知的代通知金；3、拖欠劳动报酬25%的经济补偿金（拖欠报酬在前述案件中已经诉讼）；4、支付2011年10月至2012年2月产假工资差额1012.50元。2014年1月21日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2013）第305号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付逾期不支付加班费赔偿金193.11元；2、驳回原告的其他仲裁申诉请求。2014年1月27日原告收到上述裁决款项。2014年2月7日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、依照事实如实办理退工备案手续，并开具解除劳动合同证明书；2、办理完上述诉讼请求之后立即办理退档相关手续。2014年2月12日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲不字（2014）第105号不予受理案件通知书，以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围之规定，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。原审法院于2014年5月8日作出（2014）和民二初字第0128号民事判决书，判决：本判决生效之日起十五日内，被告为原告出具解除劳动合同的证明，并办理原告档案转移手续。双方均未上诉，该判决已发生法律效力。后原告于2014年6月12日申请执行，于2015年2月13日执行完毕。另查，在执行退工退档手续时，原、被告均知晓双方劳动关系期间的所有事宜已经解决完毕才能办理相关手续。原告向原审法院提起诉讼，要求被告：1、支付违法解除劳动合同后迟延退档期间给原告造成2013年3月1日至2015年2月28日期间无法就业的误工损失37790元；2、支付违法解除劳动合同后迟延退档造成原告2013年3月1日至2015年2月28日期间没有单位交纳养老保险造成的经济损失19342元；3、支付劳动争议诉讼期间的交通费500元；4、承担本案诉讼费用。
原审法院认为，原、被告原系劳动关系。双方自2013年2月至2014年5月期间存在劳动争议纠纷，最后一份生效的判决书即（2014）和民二初字第0128号民事判决书，于2014年5月8日作出。根据《天津市人力资源和社会保障局关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议依法处理期间，用人单位不得办理退工退档手续。用人单位按照该通知无法为原告办理退工退档手续。并且，在执行退工退档手续时，原、被告均知晓双方劳动关系期间的所有事宜已经解决完毕才能办理相关手续。因此对于原告起诉要求被告支付违法解除劳动合同后迟延退档期间给原告造成2013年3月1日至2015年2月28日期间无法就业的误工损失37790元，及2013年3月1日至2015年2月28日期间没有单位交纳养老保险造成的经济损失19342元的请求，不予支持。关于原告要求被告支付劳动争议诉讼期间的交通费500元的请求，因依据不足，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告的全部诉讼请求。本案诉讼受理费1241元，减半收取620.5元，由原告负担。
原审法院判决后，上诉人刘莹不服，向本院提起上诉，请求依法撤销原判，改判支持上诉人原审诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、原判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人与被上诉人之间的纠纷，经多次诉讼，法院认定被上诉人系违法解除劳动合同，并判决由其支付逾期不支付加班费赔偿金。被上诉人未按照已生效法律文书为上诉人办理退工退档手续，并开具解除劳动合同证明书。经上诉人提起诉讼并申请强制执行，被上诉人方办理相关手续。因此，上诉人要求被上诉人支付自2013年3月1日至2015年2月13日双方发生劳动争议期间的损失是合法合理的；2、原审法院违反法定程序。原审审理期间，审判员曾要求上诉人回避，由其与被上诉人单独沟通。该行为违反法定程序，导致判决失去公正性和权威性。
被上诉人天津十力崇德运动服饰有限公司辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。养老保险手册是退工退档的关键，而上诉人的养老保险手册在其自己手中，且根据天津市人力资源与社会保障局的规定，劳动者在新的用人单位进行就业登记与退工不存在直接关系；原审法院法官在开庭前征求被上诉人意见，希望双方调解解决纠纷，因此，本案并不存在违反法定程序之处。
经本院审理查明，原审法院查明的基本事实无误。上述事实有双方当事人陈述及书证等证据证实，本院予以确认。
本院认为，《天津市人力资源和社会保障局关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议依法处理期间，用人单位不得办理退工退档手续。被上诉人作为用人单位，在双方劳动争议仲裁及诉讼期间，按照该通知无法为原告办理退工退档手续，且双方当事人在执行期间均知晓双方劳动关系期间的所有事宜解决完毕方能办理退工退档手续。因此，原审法院对上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同后迟延退档期间无法就业的误工损失和没有单位缴纳养老保险造成的经济损失的请求不予支持并无不当。上诉人主张的劳动争议诉讼期间的交通费的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人虽认为原审法院违反法定程序导致判决不公，但未能对此提供证据予以证实，因此，其主张本院不予支持。综上，原审法院判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费1241元，由上诉人刘莹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 妍
代理审判员 王 路
代理审判员 姜纪超
二〇一五年九月一日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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