广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初24758号原告：阳跃新，女，1957年12月31日出生，汉族，住广东省中山市东区，委托诉讼代理人：徐小安，广东中亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂文灿，原告之丈夫。被告：中山市沙溪隆都医院，住所地中山市沙溪镇宝珠西路健康街4号，统一社会信用代码12442000G191696542。法定代表人：刘学强。委托诉讼代理人：乔森，广东铭致律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨升松，广东铭致律师事务所实习律师。原告阳跃新与被告中山市沙溪隆都医院（以下简称隆都医院）社会保险纠纷一案，本院于2016年11月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阳跃新委托诉讼代理人徐小安、涂文灿，被告隆都医院委托诉讼代理人乔森、杨升松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阳跃新向本院提出诉讼请求：1.隆都医院赔偿因未为阳跃新缴纳社会保险而给阳跃新造成的养老金损失480000元；2.隆都医院赔偿因未为阳跃新缴存住房公积金而给阳跃新造成的住房公积金损失162000元；3.隆都医院承担本案诉讼费用。事实和理由：阳跃新于1979年10月1日参加工作，属干部身份。1998年7月起作为非编制内人员受聘于隆都医院，并被派驻中山市交警二大队从事驾驶员体检工作，一直到2016年8月30日被解聘。其中，2012年12月31日已达到法定退休年龄，2013年1月1日起属于退休返聘。达到法定退休年龄之前，阳跃新已在隆都医院处工作了14年，总计在隆都医院处工作年限达18年。在隆都医院处工作期间，隆都医院从未为阳跃新办理社会保险手续和缴纳社会保险费，也没有缴存过住房公积金，造成阳跃新退休后无法享受相应的养老待遇，也无分文住房公积金可供提取。虽然阳跃新为减少自身损失考虑被迫通过其他单位缴纳了一段时间的社保，但因缴费年限等原因，阳跃新实际领取的养老金远远低于本应享受的养老金标准。而这一局面完全是因为隆都医院没有依法为阳跃新参保造成。综上所述，阳跃新没有依法为阳跃新缴纳社会保险和缴存住房公积金，并且无法补缴，造成阳跃新不能享受应得的养老待遇和住房公积金，对此损失隆都医院应当予以赔偿（养老金实际损失金额以社保专业机构测算为准）。被告隆都医院辩称：一、法院依法不应受理本案。1.本案诉争是隆都医院未为阳跃新缴纳社会保险和住房公积金的纠纷，这不属于劳动争议，法院不应受理，法院应告知阳跃新向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。2.本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，法院不应受理。该法律条文明确规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”但本案阳跃新提交的证据显示告已经享受社会保险的养老待遇，显然与上述规定不符，法院不应受理。3.住房公积金不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(—)》第一条规定人民法院应当受理的劳动争议案件范围。二、退一万步来说，即使法院认定本案为一般民事案件，其诉讼时效为两年，但据阳跃新诉称，她在2012年12月31日退休，距离本案的立案时间己经超过法定两年诉讼时效，依法不受法律保护。三、隆都医院在2010年聘用阳跃新时，阳跃新年龄已满52岁，当时隆都医院认为阳跃新是退休人员而聘用，所以隆都医院没有为阳跃新缴纳社会保险费，而阳跃新也一直没有提出参加社会保险的主张，若本案归咎责任应在于阳跃新。四、缴纳社会保险费分为单位和个人缴费，单位缴费划入统筹基金，与领取养老金的多寡没有直接关系，而个人缴费划入个人账户，养老金的差异主要体现在个人账户养老金的多寡。退一万步来说，假如法院支持阳跃新主张，那么阳跃新主张养老金的差额实际是阳跃新个人未缴交社保费的部分。按照阳跃新每月1000元劳务费计算，个人每月缴交社保费80元划入个人账户，从2010年1月1日至2012年12月31日期间，阳跃新个人缴交社保费2880元，也就是说阳跃新个人账户最多只会增加2880元，按阳跃新所称55岁退休，计发170个月，阳跃新养老金平均每月增加17元，且是按月发放。因此，阳跃新的主张没有事实依据，法院不应采信。本院经审理认定事实如下：阳跃新主张从1998年7月起作为非编制内人员受聘于隆都医院，并被派驻中山市交警二大队从事驾驶员体检工作，一直到2016年8月30日被解聘，其中2012年12月31日已达到法定退休年龄，2013年1月1日起属于退休返聘，在隆都医院处工作期间，隆都医院从未为阳跃新办理社会保险手续和缴纳社会保险费，也没有缴存过住房公积金，造成阳跃新退休后无法享受相应的养老待遇，也无分文住房公积金可供提取，为此，阳跃新提供劳动争议仲裁申诉书（复印件）、参保人基本养老保险视同缴费账户核定表、中山市养老保险核定表、中山市沙溪隆都医院聘用协议、解除协议通知书（复印件）、企业未参保补缴待遇模拟计算结果、协议书、参保证明。佐证。经查，劳动争议仲裁申诉书（复印件）载明：阳跃新于2011年11月9日就养老金损失、员工福利待遇、住房公积金损失等问题以隆都医院为被申请人向中山市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；参保人基本养老保险视同缴费账户核定表载明：阳跃新于1979年10月1日以干部身份参加工作，用人单位为水口山矿局职工医院，工作至1993年12月，1979年10月至1993年12月期间视同缴费时段，从1996年1月起阳跃新的缴保单位变更为基金转入人员管理单位；中山市养老保险核定表载明：2013年7月10日，中山市社会保险基金管理局核定阳跃新的养老金为1450.34元；中山市沙溪隆都医院聘用协议：2012年12月20日的协议主要约定于2013年1月1日至2015年12月31日期间，隆都医院安排阳跃新在驾协承担体检工作，试用期满月工资为1500元。2016年1月1日的协议主要约定于2016年1月1日至2016年12月31日期间，隆都医院安排阳跃新在驾协承担体检工作，试用期满月工资为2000元；解除协议通知书（复印件）载明：2016年7月28日，隆都医院决定于2016年9月1日终止与阳跃新在2016年1月1日签订的协议书，同时与阳跃新解除劳动关系，请阳跃新于2016年8月31日前到人事科办理离职交接手续；企业未参保补缴待遇模拟计算结果，为阳跃新模拟计算的养老金待遇结果，无社保部门的盖章确认；协议书载明：2004年7月19日，阳跃新与隆都医院约定阳跃新于2004年7月12日至2005年7月12日期间，隆都医院安排阳跃新在驾协承担体检工作，工资福利等待遇共1000元；参保证明载明：阳跃新19**年1月至2016年12月期间的参保单位分别为基金转入人员管理单位、中山市卓力企业管理咨询有限公司、中山市东区办事处夏洋社区居民委员会、自由职业者。隆都医院则主ＸＸ跃新于2008年1月1日退休，但非在隆都医院处退休，隆都医院是于2010年1月以退休人员身份聘请阳跃新的，并提供中山市沙溪隆都医院聘用协议、企业机读档案登记资料佐证。经查，中山市沙溪隆都医院聘用协议载明：2010年1月1日，阳跃新与隆都医院约定于2010年1月1日至2012年12月31日期间，隆都医院安排阳跃新在驾协承担体检工作，试用期满月工资为1000元；企业机读档案登记资料载明：中山市卓力企业管理咨询有限公司于2003年6月9日登记成立，法定代表人系涂文灿即阳跃新之丈夫。另查：阳跃新于2016年11月11日以隆都医院为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会以阳跃新的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及超过仲裁时效为由决定不予受理。阳跃新不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本案系社会保险纠纷，根据阳跃新与隆都医院的诉、辩，分析如下：关于阳跃新的养老金损失问题。阳跃新主张达到法定退休前一直在隆都医院处工作，与隆都医院存在劳动关系。隆都医院则主ＸＸ跃新并非在隆都医院处退休，隆都医院是于2010年1月以退休人员身份聘请阳跃新的。对此本院认为，阳跃新提交的协议书在阳跃新满50周岁前签订，约定了阳跃新的岗位及工资待遇，符合劳动合同的基本特征，在隆都医院未提供反证的情况下，本院采信阳跃新的主张，认定阳跃新直至退休前一直在隆都医院处工作，与隆都医院存在劳动关系。虽然作为用人单位的隆都医院未为阳跃新建立社会保险关系，但阳跃新未能提供隆都医院不能为其补办导致无法享受社会保险待遇的具体损失数额的相关证据，且已过2年的诉讼时效，故阳跃新要求隆都医院赔偿因未为其缴纳社会保险而造成的养老金损失480000元的请求，本院予以驳回。关于阳跃新的住房公积金损失问题。隆都医院作为事业单位，应当于阳跃新在职期间为其缴存住房公积金，但阳跃新已于2012年12月退休，距本案立案之日2016年11月25日已过2年诉讼时效，在阳跃新未能举证证明本案诉讼时效中断的情况下，阳跃新丧失胜诉权，故阳跃新要求隆都医院赔偿因未为其缴存住房公积金而造成的住房公积金损失162000元的请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告阳跃新的诉讼请求。案件受理费减半收取5110元，由原告阳跃新负担（该款已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一七年二月二十四日书记员  谭银娣附件：证据目录清单证据目录清单阳跃新向本院提供如下证据：1.劳动争议仲裁申诉书（复印件）；2.参保人基本养老保险视同缴费账户核定表、中山市养老保险核定表；3.中山市沙溪隆都医院聘用协议；4.解除协议通知书（复印件）；5.企业未参保补缴待遇模拟计算结果；6.协议书；7.参保证明。隆都医院向本院提供如下证据：1.中山市沙溪隆都医院聘用协议；2.企业机读档案登记资料。