广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0103民初4208号原告：钟宗华，女，1984年8月14日出生，汉族，住南宁市兴宁区，被告:广西艾斯瑞教育信息咨询有限公司，住所地：南宁市青秀区。法定代表人:黄晓霞，总经理。委托代理人:陆鹏，广西善仁律师事务所律师。原告钟宗华诉被告广西艾斯瑞教育信息咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟宗华、被告艾斯瑞公司的委托代理人陆鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年4月27日到被告处工作，并于2015年7月20日与被告签订了为期一年的劳动合同，即劳动合同期限自2015年7月20日起至2016年7月19日止。劳动合同约定，原告的工资为2200元/月。被告于2015年11月20日突然提出解除与原告的劳动关系。原告了解到，被告以夸大事实、编造并歪曲事实的事由为由解除与原告的劳动关系，且被告擅自提出解除与原告的劳动关系时，原告已怀孕6个多月。由于原告已怀孕，无法重新找新的工作，对于被告无缘由辞退的行为，原告不服，于2015年12月17日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案被告：1、支付申请人违法解除劳动关系赔偿金4400元；2、赔偿申请人2015年11月20日至2016年6月20日孕期、产期及哺乳期的工资损失15400元。但南宁市劳动人事争议仲裁委员会只支持了原告第1项仲裁请求，即裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金4400元。原告认为，被告辞退其的行为违法，且原告被辞退时确实怀孕，原告从被辞退日起至2016年6月20日哺乳期结束前都无法寻找新的工作，没有任何收入，故为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金4400元；二、被告赔偿原告自2015年11月20日至2016年6月20日孕期、产期及哺乳期期间的误工费15400元；三、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，被告与原告协商解除劳动合同，并不是违法解除劳动合同，故原告只能主张协商解除劳动合同的经济补偿。原、被告签订的劳动合同已于2015年11月20日解除，原告主张被告赔偿原告自2015年11月20日至2016年6月20日孕期、产期及哺乳期期间的误工费15400元没有事实和法律依据。请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。经审理查明，原告系被告的员工。原、被告于2015年7月20日订立了一份书面劳动合同。该劳动合同第二条注明，原告在被告工作起始时间为2015年4月27日。第三条约定，本合同为固定期限劳动合同。本合同于2015年07月20日（含本日）生效，其中试用期至2015年07月19日（含本日）至。本合同于2016年07月19日（含本日）止。第九条约定，原告的工资为2200元/月。2015年11月20日，被告作出《行政处罚书面通知》，认定原告工作中存在“转正到迄今为止，该员工并未全力以赴履行本职工作，同时也逾三个月未完成公司对该职位的基本绩效考核……建议其转岗至教学行政工作，该员工拒绝公司转岗的工作安排。2015年10月21日下午至10月22日上午，在没有总经理书面批示请假的情况下擅自离开工作岗位，做严重旷工处理。以致重要合同谈判无法继续，影响公司重要业务……但非常遗憾的是员工从入职新岗位至今，仍有严重违反公司基本制度的行为，经同事反应其虚报销售电话数，却对总经理虚报行政管理台账，上班期间无法专心工作使用网络聊天”等情形，以此为由，于2015年11月20日解除与原告的劳动关系。至此，原、被告双方的劳动关系于2015年11月20日解除。庭审中，原告主张其在被告处工作期间不存在《行政处罚书面通知》所认定的情形，其被迫签署离职协议，并非自愿解除劳动关系。另查明，2015年12月17日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付申请人违法解除劳动关系赔偿金4400元；2、赔偿申请人2015年11月20日至2016年6月20日孕期、产期及哺乳期的工资损失15400元。该会于2016年4月25日作出南劳人仲裁字[2016]第240号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西艾斯瑞教育信息咨询有限公司向申请人钟宗华支付违法解除劳动合同关系赔偿金肆仟肆佰元）（￥4400元）；2、对申请人钟宗华的其他仲裁请求，不予支持。因原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，并提出前述诉请，被告应诉后则答辩如前。本院认为，原告与被告经平等自愿、协商一致于2015年7月20日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应受其约束，并依约履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告未能举证证明原告工作期间确实存在《行政处罚书面通知》所陈述的各种情形，被告与原告经协商一致解除劳动合同，而原告对此不予认可，故被告解除与原告的劳动合同关系缺乏事实依据，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金4400元。原、被告双方的劳动关系已于2015年11月20日解除，原告主张被告向其赔偿2015年11月20日至2016年6月20日孕期、产期及哺乳期期间的误工费15400元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告广西艾斯瑞教育信息咨询有限公司向原告钟宗华支付违法解除劳动合同关系赔偿金4400元；二、驳回原告钟宗华要求被告广西艾斯瑞教育信息咨询有限公司赔偿自2015年11月20日至2016年6月20日孕期、产期及哺乳期期间的误工费15400元的诉讼请求。本案受理费10元，由被告广西艾斯瑞教育信息咨询有限公司负担。上述金钱给付债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  易紫阳人民陪审员  陈 华人民陪审员  邱 静二〇一六年十月十四日书 记 员  杨 璇附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。