广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初1307号
原告肖亚伟，男，汉族，住广东省博罗县。身份证号码：×××5311。
被告陈伟康，男，汉族，住上海市闵行区，系原博罗县长宁俊德五金制品厂（三来一补企业，于2015年12月25日××）的负责人。身份证号码：×××051X。
委托代理人曾日阳，男，汉族，××年××月××日出生，住博罗县。
原告肖亚伟诉被告陈伟康劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖亚伟、被告陈伟康的委托代理人曾日阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年10月13日。
二、签订书面劳动合同情况：工作期间，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限从2015年5月1日起至2016年4月30日止。
三、劳动者工作岗位：保安。
四、合同约定劳动者工资构成：原告正常工作时间工资按计时工资执行，初始工资额为1350元；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。原告刚入职时工资为月薪1200元，2012年4月起工资为月薪1450元，2013年4月起工资为月薪1550元，2014年4月起工资为月薪1650元，2015年4月起工资为月薪1750元；原告每天工作8小时，每月按日历天数上满勤，能领取足额月薪。工资方式发放是现金发放并领取工资条。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1877元【（1847元＋2650元＋1826元＋1755元＋2577元＋2331元＋2289元＋1478元＋1481元＋1455元＋1350元＋1480元）÷12】。
五、办理社会保险的时间和险种：2012年12月，被告开始为原告参加缴纳社会保险费。
六、关于法定节假日工资问题。被告应补发原告2016年1月1日工资62元（1350元÷21.75天×1天）。
原告主张及证据：原告主张被告应支付原告2015年9月至2016年1月法定节假日休假的工资6天，合计372.46元。理由是：2015年9月至2016年1月法定节假日休假6天，被告未支付工资。原告向本院提供以下证据用于证实上述主张：工资表、2015年10月和2016年1月的考勤表。被告对工资表无异议。被告对原告提供的考勤表的意见为：该考勤表是公司发给员工自己登记，来登记来往人员。此考勤表不能证明自己的考勤，公司是以打卡的方式进行登记考勤的。
被告答辩意见及证据：关于法定节假日工资的问题，被告已经支付给原告。理由是：从原告2015年9月至2016年1月的工资单，原告国庆节1个月工作天数上班18天，被告按照1350元的工资给原告，国庆节的也发给原告，而且还多给原告1天的工资。被告向本院提供以下证据用于证实上述主张：工资表。原告对被告提供的工资表的意见为该工资表与原告提交的工资表是有差异。
法院认定及理由：2015年10月份原告工作18天，被告支付原告基本工资1350元，已支付原告国庆节三天的放假工资，无需再支付。2016年1月1日元旦放假，被告未支付原告放假工资，应补发，故被告应补发原告2016年1月1日工资62元（1350元÷21.75天×1天）。
七、关于年休假工资问题。被告应支付原告2015年未休年休假工资差额863元。
原告主张及证据：被告应支付原告2015年的年休假工资5天×3，合计931元。理由：根据国家规定，原告有年休假5天，按三倍工资计算。
被告答辩意见及证据：被告无需再支付年休假的工资差额，被告提供的领取工资差额确认书上，原告是有签名确认的。被告向本院提供以下证据用于证实上述主张：工资差额确认书。原告对工资差额确认书的意见为：被告只发了2015年5月6月的差额工资，差额工资为1350元，但是数额不足。
法院认定及理由：被告未安排原告休2015年年休假。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1877元。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告可享受2015年带薪年休假天数为5天。被告未安排原告休2015年年休假，应当给予原告应当享有的年休假休息天数300%的工资数额。因被告已依法支付了原告一倍工资，故应另行支付200%的工资差额。被告应支付原告2015年未休年休假工资差额863元（1877元÷21.75天×5天×200%）。
八、关于二倍工资问题。原告请求支付未订立劳动合同前二倍工资，本院不予支持。
原告主张及证据：按劳动法，第一次订立劳动合同日前每月支付2倍5个月，合计10516元；第三次订立劳动合同日前每月支付2倍工资19个月6天，合计46523.6元。
被告答辩意见及证据：原、被告每年都签订劳动合同，没有理由赔偿。
法院认定及理由：2015年5月1日，原告与被告签订期限从2015年5月1日起至2016年4月30日止的劳动合同。原告是在2016年1月29日提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告支付未订立劳动合同前二倍工资超过仲裁时效，不予支持。
九、关于经济补偿金问题。被告应向原告支付的解除劳动合同经济补偿金为8446.5元。
原告主张及证据：按劳动法，依法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金4.5个月，合计9680.5元。
被告答辩意见及证据：解除劳动合同理由是原告自行离职的，且从2011年10月13日至2016年1月22日，被告每月都支付工资给原告，从来没有拖欠工资。原告请求支付经济补偿金，没有事实和法律依据，不应支持。
法院认定及理由：2016年1月22日，原告书面向被告提出辞职，辞职原因是：1、没按最低工资足额支付原告劳动报酬；2、入职第一年没有为原告参加社保。本院已在（2016）粤1322民初735号案中查明被告未足额支付原告2012年（2个月）、2013年12月至2015年8月工资差额9073.32元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，对原告请求解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。原告于2011年10月13日入职，2016年1月22日辞职，工作年限为4年又3个月，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1877元。被告应向原告支付的解除劳动合同经济补偿金为8446.5元（1877元／月×4.5个月）。
十、仲裁请求：1、请求仲裁2015年9月至2016年1月法定节假日休假的工资6天，合计372.42元；2、2015年的年休假工资5天×3，合计931元；3、厂里补原告2011年10月至2012年10月的社保共13个月；4、按劳动法，第一次订立劳动合同日前每月支付2倍工资5个月，合计10516元；5、按劳动法，第三次订立劳动合同日前每月支付2倍工资19个月6天，合计10516元；6、按劳动法，依法解除劳动合同，支付经济补偿金4.5个月，合计9680.5元；7、按劳动法，依法解除劳动合同，厂里应当出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，从现在开始计算。
十一、仲裁结果：由被告在本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2016年1月1日工资62元、2015年未休年休假工资差额863元、经济补偿金8446.5元，合计9371.5元。
十二、原告诉讼请求：1、2015年9月至2016年1月法定节假日休假的工资6天，合计372.46元；2、2015年的年休假工资5天×3，合计931元；3、补买2011年10月至2012年11月共14个月的社会保险及2013年12月至2014年6月的失业保险；4、按劳动法，第一次订立劳动合同日前每月支付2倍5个月，合计10516元；5、第三次订立劳动合同日前每月支付2倍工资19个月6天，合计46523.6元；6、按劳动法，依法解除劳动合同，支付经济补偿金4.5个月，合计9680.5元；7、按劳动法，依法解除劳动合同，厂里应当出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，从现在开始计算。
十三、需要说明的问题。本院已在（2016）粤1322民初735号案中查明：2011年10月13日，原告入职博罗县长宁俊德五金制品厂处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。博罗县长宁俊德五金制品厂系三来一补企业，已于2015年12月25日注销，被告系该厂的负责人。被告主张该厂所有的财产及债务由其承接，应视为被告对其权利的处分，且原告亦同意由被告承担本案相应的民事责任。
裁判理由与结果
本院认为，2011年10月13日，原告入职博罗县长宁俊德五金制品厂处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。博罗县长宁俊德五金制品厂系三来一补企业，已于2015年12月25日注销，被告系该厂的负责人，被告主张该厂所有的财产及债务由其承接，应视为被告对其权利的处分，且原告亦同意由被告承担本案相应的民事责任，故本院予以采信。被告未足额支付原告法定节假日的工资及2015年未休年休假工资差额，被告应补发原告2016年1月1日工资62元及2015年未休年休假工资差额863元。因被告未足额支付原告2012年（2个月）、2013年12月至2015年8月工资差额9073.32元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，对原告请求解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。原告于2011年10月13日入职，2016年1月22日辞职，工作年限为4年又3个月，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1877元。被告应向原告支付的解除劳动合同经济补偿金为8446.5元（1877元／月×4.5个月）。关于原告主张按劳动法，依法解除劳动合同，厂里应当出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，从现在开始计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告未出具解除劳动合同的证明给原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，先应由劳动行政部门监察大队处理，故本案不作处理。关于原告请求补买2011年10月至2012年11月共14个月的社会保险及2013年12月至2014年6月的失业保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。据此，现原告要求被告为其补缴社会保险，不属本院处理范畴，本案不作处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告陈伟康在本判决发生法律效力之日起七日内支付2016年1月1日工资62元、2015年未休年休假工资差额863元、经济补偿金8446.5元，合计9371.5元给原告肖亚伟。［本案与（2016）粤1322民初1479号案为判项重复，择一案件执行］。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案属劳动争议案件，免收受理费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 刘 勇
代理审判员 王 渊
人民陪审员 徐伟强
二〇一六年九月二十日
书 记 员 林宁康