新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终863号
上诉人（原审原告）：新疆乌鲁木齐市米东区保安服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区古牧地中路**号。
法定代表人：闫超英，新疆乌鲁木齐市米东区保安服务有限责任公司经理。
委托诉讼代理人：杜明哲，男，1963年6月19日出生，汉族，新疆乌鲁木齐市米东区保安服务有限责任公司员工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人（原审被告）：祝君娟，女，1979年12月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师（系法律援助）。
上诉人新疆乌鲁木齐市米东区保安服务有限责任公司（下称米东区保安公司）与上诉人祝君娟因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初5247号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
米东区保安公司上诉请求：撤销一审判决第四项，改判米东区保安公司不支付祝君娟解除劳动关系经济补偿金24660元。事实和理由：2016年7月中旬祝君娟向米东区保安公司辞职，米东区保安公司予以同意，后祝君娟未上班，未办理离职手续，也未交接工作，米东区保安公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定解除双方之间的劳动关系，米东区保安公司不应支付祝君娟解除劳动关系经济补偿金。
祝君娟辩称，米东区保安公司上诉理由没有事实依据，上诉请求应予驳回。
祝君娟上诉请求：撤销一审判决第四项，改判：1.米东区保安公司支付解除劳动关系经济补偿金52060元；2.米东区保安公司支付公告费250元。事实和理由：祝君娟工作期间，米东区保安公司没有依法缴纳社会保险费，米东区保安公司应当支付祝君娟经济补偿金52060元
米东区保安公司辩称，祝君娟连续旷工15天以上，严重违反米东区保安公司的规章制度，米东区保安公司不应支付祝君娟经济补偿金。
米东区保安公司向一审法院起诉请求：不支付祝君娟解除劳动关系经济补偿金52060元。
一审法院认定事实：1997年7月24日祝君娟到米东区保安公司从事技防工作，工作期间双方签订了劳动合同，米东区保安公司自2002年10月开始缴纳祝君娟社会保险费，但2001年1月至2002年9月、2005年1月至3月，米东区保安公司从祝君娟工资中代扣了社会保险费个人缴纳部分，而未在社会保险征缴部门缴纳祝君娟此段时间的社会保险费。2016年4月米东区保安公司将祝君娟调整至其公司下属的二大队从事人防内勤工作。2016年7月28日之后，朱君娟再未到米东区保安公司工作，但已与米东区保安公司相关工作人员办理了交接手续。祝君娟离职前月平均工资为2740元。
另，米东区保安公司目前正在办理工商营业执照注销手续，截止庭审结束前尚未注销。
2016年7月28日祝君娟申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2016）674号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2016年7月28日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴祝君娟1997年7月至2000年12月的养老、失业保险费，产生的利息由米东区保安公司承担，由米东区保安公司补缴祝君娟2001年1月至2002年9月、2005年1月至3月期间的养老、失业保险费，产生的利息由米东区保安公司承担；三、由米东区保安公司支付祝君娟解除劳动合同的经济补偿金52060元。米东区保安公司不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，米东区保安公司、祝君娟对米劳人仲字（2016）674号仲裁裁决的：一、双方当事人于2016年7月28日解除劳动合同关系，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴祝君娟1997年7月至2000年12月的养老、失业保险费，产生的利息由米东区保安公司承担，由米东区保安公司补缴祝君娟2001年1月至2002年9月、2005年1月至3月期间的养老、失业保险费，产生的利息由米东区保安公司承担，均无异议，对此应予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。米东区保安公司主张因祝君娟严重违反公司规章制度，其公司解除双方劳动关系，但未提供任何证据。米东区保安公司存在未足额缴纳祝君娟社会保险费的情形，故米东区保安公司应支付祝君娟2008年1月1日至2016年7月28日解除劳动关系经济补偿金24660元（2740元×9个月）。据此，判决：一、米东区保安公司与祝君娟于2016年7月28日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、米东区保安公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与祝君娟共同补缴祝君娟1997年7月至2000年12月养老、失业保险费（祝君娟个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由米东区保安公司承担）；米东区保安公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准补缴祝君娟2001年1月至2002年9月、2005年1月至3月期间的养老、失业保险费（祝君娟不承担个人缴纳部分，产生的利息由米东区保安公司承担）；三、驳回米东区保安公司的其他诉讼请求；
四、米东区保安公司支付祝君娟解除劳动关系经济补偿金24660元（2740元×9个月），于判决生效后十日内付清。
本院二审期间，米东区保安公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：米东区保安公司提交其公司于2016年8月22日作出的对祝君娟解除劳动合同的决定，以及员工手册，证实祝君娟旷工时间达15天，米东区保安公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项的规定解除与祝君娟签订的劳动合同。祝君娟对此不予认可。因米东区保安公司认可双方于2016年7月28日解除劳动关系，而米东区保安公司作出上述解除劳动合同决定时，双方劳动关系已经解除，故本院对上述证据不予确认。
本院对一审判决认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：米东区保安公司是否应支付祝君娟解除劳动关系经济补偿金。米东区保安公司、祝君娟在审理中均认可，祝君娟向米东区保安公司口头提出辞职，表明祝君娟已通知米东区保安公司解除劳动关系，系劳动者解除劳动关系，双方劳动关系于2016年7月28日解除。本案不属米东区保安公司因祝君娟严重违反单位规章制度，而解除双方劳动关系的情形，故米东区保安公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。对祝君娟辞职的理由双方陈述不一，因用人单位对劳动者负有管理职责，应由米东区保安公司负举证责任，米东区保安公司未提交相关证据，即应采信祝君娟的陈述的辞职理由：米东区保安公司没有足额缴纳社会保险费，新安排的工作岗位其不能接受。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”据此，祝君娟在新工作岗位已工作3个月，米东区保安公司未提供祝君娟原劳动合同约定的劳动条件(原工作岗位)，不属过错方。对于米东区保安公司未依法缴纳祝君娟社会保险费的情形，米东区保安公司应自2008年起支付祝君娟解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同》自2008年1月1日起施行，之前无用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，由用人单位支付经济补偿金的相关规定。因此，原审判决对此处理并无不当。祝君娟的该项上诉请求，本院不予支持。祝君娟要求米东区保安公司支付公告费的请求，属其二审中新增加的请求，本院不予审理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（祝君娟、新疆乌鲁木齐市米东区保安服务有限责任公司各预交10元），由新疆乌鲁木齐市米东区保安服务有限责任公司负担，祝君娟预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一七年四月十九日
书记员 公维锋