上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第5278号
原告上海常伴生物科技有限公司，住所地上海市普陀区金沙江路2009弄2号1305室。
法定代表人叶文娟，职务总经理。
委托代理人王生荣，该公司工作人员。
被告王祥，男，1981年12月6日出生，汉族，户籍所在地湖北省荆门市。
原告上海常伴生物科技有限公司与被告王祥劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海常伴生物科技有限公司的委托代理人王生荣及被告王祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海常伴生物科技有限公司诉称，被告于2013年3月1日进入其单位工作，其已足额支付了被告工资，且并未安排被告加班。被告自2013年5月20日起未再至原告处工作，故双方劳动关系已经解除。因此，现原告向法院提起诉讼，请求判令1、其无需支付被告2013年5月22日至2014年2月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币23420元（以下币种均为人民币）；2、其无需支付被告2014年3月4日至2014年7月24日期间工资11983元。
被告王祥辩称，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲（2014）办字第2114号裁决书认定事实清楚，故请求法院按仲裁裁决结果处理，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系外省市来沪从业人员，其于2013年3月1日进入原告处担任市场专员，双方并未签订书面劳动合同。2014年1月24日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2013年3月1日至同年5月21日期间未签劳动合同的双倍工资差额及双休日加班工资、2013年6月奖金、2013年3月1日至2014年3月3日期间的医疗费、2013年5月17日至2014年3月3日期间的工资等费用。同年4月4日，该会作出普劳人仲（2014）办字第799号裁决书，认定原、被告之间劳动关系尚处存续状态，故裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年4月1日至2013年5月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4224元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年3月1日至2013年5月21日期间双休日加班工资1500元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年5月21日至2014年3月3日期间工资23649元；四、申请人要求支付2013年3月1日至2014年3月3日期间医疗费的请求，本会不予处理；五、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，本院审理后作出了（2014）普民一（民）初字第2737号民事判决书。
另查明，2014年5月26日，被告又向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会另案提起申诉，要求原告恢复自2013年5月20日起的劳动关系，并按每月3000元标准支付2014年3月4日至仲裁裁决之日期间的工资、未签订劳动合同双倍工资及补缴2014年3月至仲裁裁决当月的上海市城镇社会保险等。2014年7月24日，该会分别作出普劳人仲（2014）办字第2114、2115号裁决书。其中，普劳人仲（2014）办字第2114号裁决书裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年5月22日至2014年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额23420元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年3月4日至2014年7月24日期间的工资11983元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”而普劳人仲（2014）办字第2115号裁决书则裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日十五日内向上海市普陀区社会保险实业管理中心为申请人（被告）缴纳2014年3月至2014年6月期间的上海市城镇社会保险5406.80元；二、申请人应于本裁决书生效之日起十日内将个人应缴城镇社会保险费1248.10元交给被申请人；三、申请人要求补缴2014年7月的社会保险费的请求，本会不予处理。”。原告不服普劳人仲（2014）办字第2114号裁决书，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据本院所作（2014）普民一（民）初字第2737号民事判决书，已认定原告于2013年5月20日与被告解除了劳动关系，但由于原告的解除理由于法无据，故被告要求恢复双方劳动关系，本院予以了准许。因此，现本案被告主张要求原告支付2014年3月4日至2014年7月24日期间工资，并无不妥，故本院应予支持。至于具体金额，根据（2014）普民一（民）初字第2737号民事判决书所作认定，被告在原告处工作每月正常工资应为2500元，故原告应支付被告上述期间工资共计11837.47元。对被告辩称，上述期间工资应按3000元标准计发，因缺乏事实及法律依据，故本院不予采纳。
对原告另诉请要求判令其无需支付被告2013年5月22日至2014年2月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额23420元，本院认为，由于本案原告已于2013年5月20日解除了与被告的劳动关系，现本院虽基于原告的上述解除行为违反法律规定，而确认其应自2013年5月21日起与被告恢复劳动关系，但2013年5月20日之后，原、被告双方实际却并未真正履行过各自的劳动权利义务，因此，被告要求原告支付2013年5月22日至2014年2月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告上海常伴生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王祥2014年3月4日至2014年7月24日期间工资人民币11837.47元：
二、原告上海常伴生物科技有限公司无需支付被告王祥2013年5月22日至2014年2月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币23420元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告上海常伴生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈晓伦
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 洪云娣
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。