.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2017）内0102民初2152号原告：呼和浩特市新城区第二幼儿园，住所地呼和浩特市委托诉讼代理人：郭荣荣，内蒙古星洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜妍，内蒙古星洋律师事务所律师。被告：红雨，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：陈会英，住呼和浩特市。原告呼和浩特市新城区第二幼儿园与被告红雨劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市新城区第二幼儿园的委托诉讼代理人郭荣荣、杜妍，被告红雨及其委托诉讼代理人陈会英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告呼和浩特市新城区第二幼儿园向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额32584.86元；2、请求人民法院依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金23698.08元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2013年3月1日到原告处从事幼儿园食堂厨师工作，入职时双方未签订书面劳动合同。被告在原告园内工作期间，做饭饭菜质量较差，经原告处管理人员多次劝说，其仍不服管理也未予改正，造成幼儿园食堂食物长期大量倾倒浪费现象，严重违反原告处规章制度，也给原告造成了损失。为此，原告于2017年2月22日，依据园内食堂人员各项管理制度，与严重违反规章制度的被告解除了劳动关系。被告于2017年2月27日向新城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，新城区人事劳动争议仲裁委员会作出新劳仲裁字【2017】138号裁决书，该裁决认定事实不清，适用法律错误，严重侵害原告的合法权益，特依据劳动法及劳动合同法相关规定向人民法院提起诉讼。被告红雨辩称，被告于2013年3月1日从事厨师工作，没有违反原告的工作规章制度，2017年7月22日口头与被告解除合同，后得知解除的原因是被告要求原告签订合同，缴纳保险，而原告不同意。原告已经损害了被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合双方的质证意见，本院认定的事实如下:被告红雨于2013年3月1日在被告处上班，从事幼儿厨师的工作，月平均工资为2937.67元。双方未签订书面劳动合同且原告没有为被告缴纳社会保险。2017年2月22日原告后勤处负责人赵呼生以被告违反公司制度，造成损失为由解除双方劳动关系。2017年2月27日，被告向呼和浩特市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额152895元；2、被申请人补交各项社会保险费合计45816元；3、被申请人为申请人缴纳各项保险费滞纳金及利息8197元；4、被申请人支付单方面违法解除劳动合同赔偿金25048元；5、被申请人未提前30天以书面形式通知申请人解除劳动合同的补偿金3131元。2017年4月5日，仲裁委作出新劳仲裁字【2017】138号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额32584.86元（2962.26元/月×11个月＝32584.86元）；2、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人补缴2016年2月至2017年2月期间的各项社会保险（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；3、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金23698.08元（2962.26元/月×4个月×2倍＝23698.08元）。原告不服该裁决，诉至本院，请求判令：1、请求人民法院依法判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额32584.86元；2、请求人民法院依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金23698.08元；3、本案的诉讼费由被告承担。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告红雨于2013年3月1日在被告处工作，双方存在劳动关系。关于被告红雨的月平均工资数额，因原告处存在寒暑放假的情况，故寒暑假期间被告工作天数与其他月份明显不同，根据原、被告双方的陈述及被告提举的工资流水，寒暑假期间被告的工资存在合并发放的情况，故寒暑假期间的工资不应作为计算平均工资的依据，被告的月平均工资应当以其正常工作月份的工资数额为依据予以计算，故本院认定被告月平均工资数额为2937.67元。双方未签订书面劳动合同，被告于2017年2月27日提起仲裁申请，其主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额已超出一年的仲裁时效，故对原告主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。原告未给被告缴纳社会保险，其于2017年2月22日单方解除了与被告的劳动关系，原告未提供有效证据证明被告存在违反公司规章制度、造成原告损失的事实，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23501.36元（2937.67元／月×4个月×2倍）。关于社保费用补缴问题，因不属于人民法院审理范围，当事人可另行主张权利，故本院不予处理。关于仲裁裁决的第四项，双方均未向本院起诉，视为已服，因该项裁决不具备执行内容，本院在判项中不予表述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告呼和浩特市新城区第二幼儿园于本判决书生效后十日内支付被告红雨违法解除劳动合同的经济赔偿金23501.36元；二、原告呼和浩特市新城区第二幼儿园无需支付被告红雨未签订劳动合同的双倍工资差额32584.86元；三、驳回原告呼和浩特市新城区第二幼儿园的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告呼和浩特市新城区第二幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判长董丽芳人民陪审员张风人民陪审员刘兰柱二○一七年六月九日书记员张羽茜附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。