辽源市西安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽西民初字第82号
原告：梁军，男，1964年出生，住辽源市。
委托代理人：刘秋野，吉林恒太律师事务所律师，代理权限：一般诉讼代理。
被告：辽源矿业集团有限责任公司（以下简称辽源矿业集团）。
法定代表人：周玉林，该公司董事长。
委托代理人：闫志常，辽源矿业集团有限责任公司律师部律师，代理权限：一般诉讼代理。
委托代理人：苏泓鸣，该公司职员，代理权限：一般诉讼代理。
原告梁军诉被告辽源矿业集团劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告梁军及委托代理人刘秋野，被告委托代理人闫志常、苏弘鸣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年4月3日到被告处工作并签订了劳动合同期限至2012年，2012年又续签了劳动合同，劳动期限至2017年6月30日，工资定为4500元。2013年2月25日原告在井下工作时由于段长朱某某班前违章指挥，导致原告在工作时负伤。事后原告找单位领导要求认定工伤时，单位不予认定且不让原告上班，在家等候处理，此后原告多次到单位要求上班，单位不同意，并且不给原告开工资。原告住院期间的工资也未支付。2014年12月25日原告申请劳动仲裁，请求依法裁决被告为原告安排劳动岗位；被告向原告支付医疗期间的病假工资6个月；被告向原告支付医疗期满后至今不让上班的工资。2015年1月23日辽源市劳动仲裁院裁决被告向原告支付6个月患病期间的病假工资，每月1220元，对原告的其他请求予以驳回，原告不服诉至法院，要求：一、撤销辽劳人仲裁字（2015）1号裁决书；二、判令被告为原告安排劳动岗位；三、判令被告向原告支付4500元的6个月工资；四、判令被告向原告支付医疗期满后至今的工资，每月4500元，24个月计108，000.00元，诉讼费用由被告承担。
被告庭审中辩称：一、原告所述与事实不符，原告是因病住院不是因公负伤，住院仅两天，出院后再没有住院诊断，也没向单位请假，一直旷工，旷工是违纪行为。被告下属公司有权与其解除劳动关系。二、原告诉请不符合法律规定，被告下属公司已经与原告解除了劳动关系，不存在为原告安排工作的客观条件和事实依据，没有证据证明原告因病住院6个月，被告不同意向原告支付6个月病假工资，原告是工人，其实行的计件工资，没有月薪，只有每月上满班才能支付工资，更不是原告所说的每月4500元工资，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张向法庭提交以下证据及被告质证意见如下：
证据1：仲裁裁决书一份。证明原告起诉符合法律规定。经质证，被告对该证据的真实性及合法性没有异议，对其证明的内容有异议。
证据2：出院诊断书一份。证明原告2013年2月25日在下井工作受伤后住院2天。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但对其证明因公负伤有异议，认为该证据不能证明是因工负伤住院，只能证明是因病住院。
证据3：住院病历一份，证明原告已经诊断为冠心病，不稳定心绞痛，心功能Ⅱ级，高血压Ⅰ级，住院2天，1级护理。经质证，被告对该证据的真实性有异议，认为该证据已证明原告是因病住院而不是有外伤因公负伤。
证据4：私伤劳动能力鉴定送达通知书一份，证明原告是在2013年2月25日住院，同年9月22日被告给原告送达的通知书，被告对原告的住院事实及病假期间已经认可。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明原告的6个月病假是被告予以认可的。
证据5，处理决定书一份，证明原告在2014年5月份时还在找被告要求上班，而不是无故旷工，且该处理决定书上没有公章。经质证，被告对该证据无异议。
证据6，劳动合同一份，证明原告与被告已形成劳动关系，合同期限至2017年6月30日止，该合同第十一条证明被告不可以无故拖欠原告的劳动报酬，第二十一条证明被告应安排原告工作岗位、提供劳动场所。经质证，被告对该证据无异议。
证据7，工资条十张。证明原告2012年3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月、2013年1月、3月的平均工资为4，500元。经质证，被告对该组证据无异议。
证据8，证人李某某当庭所做证言，证明原告在2013年2月25日在井下走道时卡倒受的伤，是证人将原告送到医院的。同年3月26日证人和原告曾找被告要求上班，但书记赵某某不让上班。经质证，被告对该证人证言持有异议并认为证人与原告在劳动争议案件上相互作证，其证言不真实。
被告辽源矿业集团对自己的主张向法庭举证及原告质证意见如下：
证据1：原告出院诊断书一份，（与原告所举证的诊断书一至），证明该份诊断书表述的都是原告自身的疾病，没有外伤，住院两天，出院后医嘱为注意休息，不是休息治疗。经质证，原告对该证据及原告的意见无异议。
证据2：原告工资表2张（2013年2月、3月），证明原告2月份工资5309.50元，被告已经全部给付，3月份406.75元的私伤工资已经支付给原告。经质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但认为原告的月工资在4500元以上，3月份的工资不符合法律规定。
证据3：治安调解书一份，证明证人李某某证言所描述的不是事实，公安机关确定原告与书记赵某某发生纠纷的时间是2013年4月27日而不是3月26日，原告将赵某某打伤并住院治疗，原告赔偿3000元并向其赔礼道歉。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为与本案无关。
证据4，证据一组，解除（终止）劳动合同备案名册一份、解除（终止）劳动合同证明书一份、吉林日报通告一份、录用劳动合同制工人通知书（违纪解除）一份、送达证一份，以上证据证明被告已与原告解除劳动关系，不能给原告重新安排工作。经质证，原告对上述证据有异议，认为原告没有收到上述材料，被告解除原告劳动关系的程序违法，原、被告之间的劳动关系仍然存在。
经质证，本院对以下证据做如下确认：
本院对双方当事人没有争议的证据，原告提供的证据5、6、7，被告提供的证据1、3，以上证据因具有证据的客观性、关联性、合法性及证明力，本院予以采信；对有争议的证据，原告提供的证据1，仲裁裁定书，虽被告对仲裁裁定内容有异议，但原、被告双方就劳动争议纠纷已经过仲裁裁决的事实，本院予以采信。原告提供的证据2：出院诊断书，因被告对该证据的真实性、合法性无异议，被告举证时所证明原告因疾病住院治疗，原告对该证据也未有异议，故本院对该证据予以确认。对原告提供的证据3住院病案，因该证据与诊断书是同一性质的资料，且被告对其真实性合法性无异议，故本院对该证据予以采信。对原告提供的证据4，私伤劳动能力鉴定送达通知书。被告质辩认为向原告送达私伤劳动能力鉴定通知书无异议，但原告用该送达证证明被告认可其6个月病假有异议，故本院对被告向原告送达私伤劳动能力鉴定通知书予以采信，对证明被告认可原告病假6个月本院不予确认。对原告提供的证据8：证人李某某当庭所做的证言。因该证人证言为单一证据且没有其他证据予以佐证，故本院对该证人证言不予确认。对被告提供的证据2：原告工资表。原告虽认为2013年3月份的工资发放不符合法律规定，但对其证据的真实性、合法性均无异议，故本院对该证据予以确认。对被告提供的证据4：解除（终止）劳动合同备案名册、解除（终止）劳动合同证明书、吉林日报通告、录用劳动合同制工人通知书（违纪解除）、送达证，因原告对被告此组证据提出异议，认为并未收到上述材料，对于原告作出了上记资料的事实本院予以采信，对被告用上记资料证明与原告已解除了劳动合同，本院不予确认。
本院根据上述有效的证据认定以下事实：
2005年4月3日原告梁军与被告建立了劳动关系，原告被安排在被告所属的西安煤业公司从事掘进工作，2012年7月1日又续签了劳动合同，期限为2012年7月1日起至2017年6月30日止。2013年2月25日，原告在井下工作期间因情绪激动出现胸骨后疼痛，入院诊断为：冠心病、不稳定心绞痛、心功能Ⅱ级，高血压病Ⅰ级，住院两天，1级护理，出院诊断与住院诊断相同。2013年4月27日10时许，原告因私伤报班问题与单位总支书记赵某某发生争执，用铁茶杯将赵头部打伤后经辽源市公安局矿山分局调解，原告赔偿赵某某3000元并赔礼道歉。被告所属西安煤业公司根据原告出具的诊断书给原告一个月的私伤工资406.75元。2013年9月23日被告所属西安煤业公司通知原告于2013年9月25日进行私伤劳动能力鉴定，鉴定结论为：未丧失劳动能力。被告所属西安煤业公司一区于2014年5月28日对原告作出了解除劳动合同的处理决定，同年9月21日被告所属西安煤业公司人力资源部作出了解除原告合同的证明书，并于2015年1月10日在吉林日报刊登了《通告》限原告自登报之日起15日内回单位办理劳动合同相关手续，该解除（终止）劳动合同证明书作出前、后被告未履行相应的程序：即通告、送达、邮寄，公告，也上报劳动行政部门及就业局办理待业登记。嗣后，原告得知被解除了劳动合同，于2015年1月7日向辽源市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院与2015年1月23日作出了辽劳人仲裁字（2015）1号裁决书，原告不服仲裁，起诉至本院，要求：一、撤销辽劳仲裁字（2015）1号裁决书；二、判令被告为原告安排劳动岗位；三、判令被告向原告支付4，500元的6个月病假工资；四、判令被告向原告支付医疗期满后至今的工资，每月4，500元，24个月计108，000元，诉讼费用由被告承担。
本院认为：本案是一起由于用人单位单方面解除劳动合同所引发的劳动争议案件。原告于2005年4月3日与被告签订劳动合同，进入被告处工作，据此，原、被告自2005年4月3日起形成了劳动关系。对于原告提出其在与被告劳动合同存续期间，被告以原告2013年2月25日工作时突发疾病住院2天，出院后一直旷工为由，随意解除与原告的劳动合同，其程序违法，现原、被告之间仍然存在劳动关系，被告应为原告安排劳动岗位的请求，因被告对原告作出解除劳动合同处理过程中未依照和遵循法律及相关规定进行，其解除劳动合同作出前未按照有关法律规定向原告送达书面通知，即根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发（1995）179号的答复，即按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对旷工行为职工除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。应遵循对职工负责的原则，即按照《企业职工奖惩条例》第二十条规定的精神，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年家属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明情况下或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可以公告送达。被告未按照有关规定履行相应的送达程序而且至今未向原告送达，侵犯了原告的合法权利，故被告对原告做出的解除劳动合同的决定不发生效力，原、被告之间仍然存在劳动关系。原告要求被告为其安排工作岗位的诉讼请求，本院予以支持，对于原告主张被告应向其支付医疗期间6个月的病假工资请求，因原告私伤住院2日，且被告已给付原告一个月的私伤工资406.75元，另外五个月的私伤工资，因原告未能提供证明其存在已向单位请假或者需要休治的相关证据，故本院对原告的该项请求不予支持。对于原告主张被告应向原告支付医疗期满后至今不让上班的工资请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条及相关的规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”工资是指劳动者在法定时间内，提供了正常的劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。因原告未向单位提供有效劳动，故原告诉请医疗期满后的工资待遇于法无据，本院不予支持，但鉴于本案中被告对原告作出解除劳动合同的决定并未发生效力，且该决定导致原告自2013年9月21日至今不能正常上班，势必带来生活上的困难，故被告应给予原告补助最低生活保障费为宜，标准应按辽源市城乡居民最低生活保障标准每人每月362元计算，从2014年9月21日作出解除劳动合同决定起至2015年8月止，共11个月，总计3982元（362元×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告辽源矿业集团有限责任公司与原告梁军劳动关系存在，并应对原告梁军的工作给予妥善处理。
二、被告辽源矿业集团有限责任公司向原告梁军支付11个月的最低生活保障费3982.00元。
三、驳回原告梁军其它诉讼请求。
上述款项于本判决生效后七日内给付。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 赵文君
人民陪审员 陈利民
人民陪审员 陈红杰
二〇一五年七月二十日
书 记 员 陶伯龙