福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第1245号
原告晋江市乐途体育用品有限公司，住所地晋江市。
法定代表丁麒麟，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人葛宁，福建伟盛律师事务所律师。
被告张华林，男，汉族，1970年2月10日出生，住四川省营山县。
委托代理人苏涌达、留集精，福建世隆律师事务所律师。
原告晋江市乐途体育用品有限公司与被告张华林追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人葛宁，被告及其委托代理人诉苏涌达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其不服晋江市劳动争议仲裁委员会所作的晋劳仲（2014）1110号裁决。被告与匡威（美国）国际股份有限公司于2014年2月12日签订了《劳动合同书》并实际履行，原告与匡威（美国）国际股份有限公司是两个完全不同的法律主体，依法应认定被告的用人单位是匡威（美国）国际股份有限公司。请求人民法院判令原告无需向被告支付工资71200元。
被告张华林辩称，原告的诉称没有事实依据。匡威是原告乐途公司的品牌，并不是独立存在的公司，即使匡威（美国）国际股份有限公司真实存在，亦不具备合法的用工主体资格，原告的法定代表人丁麒麟故意混淆两家公司的主体，逃避支付工人工资。原、被告之间存在劳动合同关系，2014年2月12日其与原告公司的法定代表人丁麒麟签订劳动合同，约定由其负责在晋江陈埭溪边沿江路80号从事匡威（美国）品牌营销副总工作，合同期限从2014年2月12日至2016年2月12日止，月工资15000元，另有提成每双0.1元及电话费补贴300元。当时签合同时，其并未注意到合同的抬头名称，双方在合同上签字后，在其中一份盖公章交其收执，另一份没盖章由原告收执。原告应按照合同约定支付其包括2014年6月16日至10月16日的工资、提成及话费补贴共计71200元。晋江市劳动争议仲裁委员会认定的法律关系主体正确、事实清楚、裁决事项合理合法，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
在本院审理过程中，原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：1.原告公司的工商营业执照副本、企业组织机构代码证和法定代表人身份证复印件及身份证明书各一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.被告身份证复印件一份，以证明被告的基本身份情况；3.劳动合同书、公司注册证书及匡威（美国）国际股份有限公司证明各一份，以证明原、被告之间不存在劳动关系；4.晋江市劳动争议仲裁委员会（2014）1110号裁决书及送达回证各一份，以证明原告的起诉符合法定条件。
被告对上述证据质证认为，对证据1、2、4的没有异议。对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，证据3的劳动合同书中的双方签名是真实的，但盖章处的印章系原告事后操纵加盖的，当时签订合同盖章处加盖的是原告公司的印章；证据3中的匡威公司的注册书及证明与本案不具有关联性，另，公司注册证书说明匡威公司系在香港地区注册，在大陆开展相应业务及用工须办理相应批准程序，故该证据因依法缺少相关的证明手续，在形式上不具备合法性。因此，原告提供的证据3无法达到其所证明的目的。
被告为支持其主张，向本院提供以下证据：1.晋江市企业用工劳动合同书一份，以证明原、被告签订劳动合同的事实；2.乐途公司9月份考勤表及乐途公司发货单、下表单各一份，以证明被告在原告公司上班工作，与原告公司实际履行劳动合同的事实；3.原告公司董事长丁麒麟与被告的信息往来记录，以证明被告系原告公司员工，原告至今拖欠被告工资的事实；4.照片三张，以证明原告公司将被告的手机号码刊登于其广告牌上作为公司的联系方式，进一步证明被告系原告公司员工的事实。
原告对被告提供的上述证据质证认为，证据1劳动合同上丁麒麟的签字属实，但印章并非原告单位的公章，且抬头体现用人单位是匡威（美国）国际股份有限公司，可以证明原、被告之间不存在劳动合同关系；证据2的考勤表因未经原告公司盖章确认不能认可，发货单和下单表中都有体现是匡威（美国）国际股份有限公司，故张华林是代表匡威（美国）签字的而非代表原告公司签字；证据3的真实性原告无法确认，其内容也无法证明原、被告之间存在劳动关系；证据4照片属实，但不能证明原、被告之间存在劳动关系。
本院认为，原告提供证据1、2、4客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，能够证明双方的基本情况及本案的劳动争议已经过仲裁的事实，且经庭审质证没有异议，故本院予以采纳作为定案的依据；原告提供的证据3无法否定原、被告间存在劳动合同关系，故不能达到其证明的目。被告提供的证据1劳动合同有原告的法定代表人丁麒麟的签名与被告的签名，原告对此亦予以认可，故可认定原、被告的劳动合同系双方真实意思表示；被告提供的证据2的考勤表、证据3通话记录及证据4的片能够相互印证被告在原告处工作的事实，进一步佐证了原、被告之间的劳动合同关系。原告抗辩合同上加盖的并非原告单位的公章，但未提供相应的证据予以证明，本院不予采信。
经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定：
原、被告于2014年2月12日签订劳动合同，约定由被告担任原告公司的匡威（美国）品牌营销副总，合同期限从2014年2月12日至2016年2月12日止，月工资15000元，另有业务提成每双0.1元及电话费补贴300元。现原告尚拖欠被告2014年6月16日至10月16日的工资、提成及话费补贴共计71200元。
本院认为，原、被告已订立劳动合同并实际履行，原告作为用人单位应当以货币形式按月足额支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。故原告应支付拖欠被告的工资71200元。因原告未能提供确实充分的证据来证明原、被告不存在劳动关系，故对原告主张不需支付被告工资的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定的规定，判决如下：
原告晋江市乐途体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告张华林劳动工资71200元；
驳回原告晋江市乐途体育用品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告晋江市乐途体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 许艺珊
二〇一五年四月二十日
书 记 员 吕雅君
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。