新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈中民一终字第260号
上诉人（原审原告）：李玉洪，男，汉族。
委托代理人：马涛，乌鲁木齐市水磨沟精诚法律服务所法律工作者。
委托代理人：王小刚，乌鲁木齐市水磨沟精诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：西部黄金哈密金矿有限责任公司。
法定代表人：于文江，总经理。
委托代理人：王晓琳，新疆新创律师事务所律师。
上诉人李玉洪因确认劳动关系纠纷一案，不服哈密市人民法院（2014）哈市民三初字第126号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李玉洪的委托代理人马涛、被上诉人西部黄金哈密金矿有限责任公司（以下简称西部黄金公司）的委托代理人王晓琳到庭参见诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理査明，2010年10月11日被告在哈密市工商行政管理局注册成立。许可经营项目：黄金、铁矿的开采、选矿、冶炼、销售。一般经营项目是铁矿石深加工。被告在哈密矿点有：3号脉金窝子、210矿、木头井子矿、阿拉塔格铁矿。2010年12月原新疆哈密金矿注销。2005年1月1日至2007年12月31日期间原新疆哈密金矿与福建省泉州市水利水电工程局安溪工程处就210矿的采、掘工程签订了《采掘工程承包合同》，董传宝为其与原新疆哈密金矿签订的采掘工程承包合同的代理人。2008年5月26至2012年3月31日期间，原新疆哈密金矿及被告与温州建峰矿山工程有限公司就210矿区的采、掘工程签订了《采掘工程承包合同》，承包方温州建峰矿山工程有限公司资质等级为矿山工程施工总承包贰级。董传宝为温州建峰矿山工程有限公司的项目负责人，采掘工程承包合同的签订代理人。原告李玉洪自称2005年经其堂弟李玉兵介绍至被告的210矿区工作，董传宝以施工方身份承包了被告的工程，工作由董传宝的工队安排并接受其管理。开始从事装矿和出渣工作，后来经过培训获得爆破员证，从事井下爆破工作。2012年8月因病离开，同年10月19日，武警北京总队医院确诊申请人患矽肺病。为此，原告因申请工伤劳动关系不明确就双方存在劳动关系申请仲裁，经哈密市劳动人事争议仲裁委员会裁决，申请人李玉洪与被申请人西部黄金哈密金矿有限责任公司之间不存在劳动关系。原告不服，诉至法院.
原审另查，2013年9月10日新疆哈密地区公安局治安管理支队出具一份人员管理详细信息表中写明申请人于2005年担任爆破器材安全员，其工作单位为西部黄金哈密金矿有限责任公司。
原审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告提供的原新疆哈密金矿公司及其与承包方签订的《采掘工程承包合同》证明，其采掘工程公司承包方均是依法成立的公司，具有用工主体资格，而董传宝均系承包方的授权代理人。结合原告陈述在董传宝承包被告的矿区从事劳动，并接受董传宝管理，从董传宝处领取劳动报酬。因此，原告并不是在被告的管理下从事劳动，双方不存在管理与被管理的关系，故双方并不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决，确认原告李玉洪与被告西部黄金哈密金矿有限责任公司不存在劳动关系。案件受理费10元，邮寄送达费30元，均由原告李玉洪负担。
一审宣判后，上诉人李玉洪不服，向本院提起上诉称，被上诉人在哈密的矿点为210矿、3号金窝子等矿点。董传宝自2005年起先后作为福建省泉州市水利水电工程局安溪工程处、温州建峰矿山工程有限公司等单位的采掘工程承包合同代理人与被上诉人及其前身新疆金矿签订了针对210矿点的相关合同，在上述合同中并未涉及3号金窝子，3号金窝子系董传宝个人承包，不具备用工主体资格，应当由具备用工主体资格的发包方即被上诉人承担用工主体责任。请二审查明事实后，依法判决。
被上诉人西部黄金哈密金矿有限责任公司答辩意见，1、上诉人的诉讼主体错误，上诉人要求确认2005年与西部黄金公司之间的劳动关系，但西部黄金公司系2010年10月新设成立的公司，在此之前没有在哈密有任何的经营行为，所以双方不可能具有劳动关系。本案涉及的矿脉是被上诉人通过转让所得的，并且新疆哈密金矿在注销的相关文件中有其上级单位出具的证明，新疆哈密金矿注销后所有的债权债务均由其上级单位新疆有色金属工业集团公司承担，因此答辩人并不因为受让矿权的行为与上诉人之间形成劳动关系。2、上诉人认为上诉人是在董传宝负责的矿点工作，又根据哈密地区公安局出具的爆破证认为上诉人是在被上诉人的3号脉工作，在仲裁程序中上诉人说在12号脉矿区从事爆破工作，一审中说在210矿区工作。210矿区的所有脉，一直采取的是通过承包经营的方式，自2005年起一直由具有合法开采资质和合法用工主体资格并依法成立的具有独立法人资质的单位承包。承包单位均有承包矿山经营的全部资质，并且授权董传宝签订合同，或者任命董传宝为项目部经理办理具体业务，同时合同约定承包方式为实行包工、包料、保设备、包设施、包工期、包工程质量、包安全的大包形式。因此上诉人在董传宝处工作就应该是在210矿区的。被上诉人的3号脉一直承包给了温二井的，温二井是具备承包资质的单位，具体的负责人和委托的代理人都是李若秋，并不是上诉人所说的董传宝。因此，原新疆哈密金矿及被上诉人均将此矿区承包给适格主体经营，不具有过错，与上诉人不可能具有劳动关系。2、上诉人的诉讼及仲裁超过了法律规定的诉讼时效。劳动争议申请的仲裁的时效期间为1年，仲裁期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，上诉人要求确认2005年的劳动关系，已经超过了法律规定的诉讼时效。
经二审审理查明，一审法院审理查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案双方对上诉人李玉洪由董传宝安排工作，并受董传宝的管理，由董传宝支付工资均不持异议，本院予以确认。关于上诉人李玉洪的诉讼是否超过了法定的诉讼时效，经审查，其申请仲裁并未超过仲裁时效期间，而该问题并不影响本案的实体审理。本案二审争议的焦点问题是，上诉人李玉洪与被上诉人西部黄金哈密金矿有限责任公司是否存在劳动关系问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号），一、用人单位招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，上诉人李玉洪并未受被上诉人西部黄金哈密金矿有限责任公司的劳动管理，也未从事被上诉人安排的工作，且劳动报酬也非由被上诉人支付。在用工主体资格方面，上诉人李玉洪称自2005年至2012年在3号脉工作，3号脉由董传宝承包，因董传宝是自然人，无用工资质，故应由具备用工主体资格的发包方即西部黄金哈密金矿有限责任公司承担用工主体责任。根据查明的事实，3号脉自2011年起一直由温州第二井巷工程公司以大包的方式承包，该公司具备用工主体资格，且温州第二井巷工程公司驻哈密金矿的负责人为李若鍫，而非上诉人所称的董传宝，董传宝作为负责人的210矿区的承包方也均为具备用工主体资格的单位，故上诉人李玉洪的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李玉洪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李忠民
代理审判员 王 豫
代理审判员 周丽敏
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 陈妍君