北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7158号
上诉人（原审互为原、被告）：张爱玲，女，1968年5月29日出生。
委托诉讼代理人:赵文利，北京科鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京麦乐宝食品有限责任公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路1号院2号楼3层北座325（园区）。
法定代表人：卢琼，董事长。
委托诉讼代理人:常国良，男，该公司财务部长。
上诉人张爱玲因与被上诉人北京麦乐宝食品有限责任公司（以下简称麦乐宝公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第07810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张爱玲上诉请求：维持一审判决第六项，撤销一审判决其他判项，改判麦乐宝公司向其支付：1.2012年6月至2013年3月失业保险金10930元；2.违法解除劳动合同赔偿金34406.8元；3.2012年5月份工资4689.65元；4.2011年3月至2011年12月休息日加班工资10556.56元、节日加班工资565.53元，2012年1月至2012年5月休息日加班工资8910.24元；5.拖欠上述工资25%的经济补偿金5770.14元；6.2011年度未休年休假工资10666.8元、2012年度未休年休假工资4815.9元，以及迟付上述工资25%的经济补偿金5361.56元。事实和理由：一审法院否认麦乐宝公司违法解除劳动合同的事实，属于认定事实不清，适用法律错误；一审法院判决的其2012年5月份工资仅为986.99元，属于认定事实不清，其5月份工资应计算到25号；一审法院错误认定麦乐宝公司已经给付部分加班费，麦乐宝公司提交的工资表没有员工签字确认，内容不真实；一审法院对其2011年、2012年的年假工资计算错误，其工龄已经超过20年，应享受年假15天。
麦乐宝公司辩称，不同意张爱玲的上诉请求。我公司同意一审判决第三项、第六项，不同意其他判项，但未提起上诉。
张爱玲向一审法院起诉请求：判决麦乐宝公司向我支付：1.2012年6月至2013年3月失业保险10930元；2.违法解除劳动合同赔偿金34406.8元；3.单方解除劳动关系补偿金17203.4元；4.解除劳动合同未提前30天通知的代通知金5100元；5.2012年5月份工资4597.7元；6.2011年3月至2011年12月休息日加班工资10556.56元、节假日加班工资565.53元、2012年1月至2012年5月休息日加班工资8910.24元；7.拖欠5、6项工资的25%经济补偿金5770.14元；8.2011年度的年假工资9481.6元、2012年度的年假工资4815.95元、迟付两年未休年休假工资的25%的经济补偿金3574.29元；9.麦乐宝公司为我办理档案转移手续。
麦乐宝公司向一审法院起诉请求：判决我公司：1.不支付张爱玲违法解除劳动合同赔偿金21149.15元；2.不支付张爱玲2012年5月1日至2012年5月18日期间的工资2722.58元；3.不支付张爱玲2011年3月1日至2012年5月25日加班工资差额1787.36元；4.不支付张爱玲2011年、2012年未休年休假工资8167.95元。
一审法院认定事实：张爱玲与麦乐宝公司之间自2010年3月1日至2012年5月25日期间存在劳动关系，任财务部部长。
2012年5月8日，麦乐宝公司作出人事调岗通知书，载明：“由于工作需要，张爱玲同志调任仓储运输部工作，特此通知。即日生效，立即进行财务交接工作。”张爱玲对岗位调整提出异议，未按调岗通知执行。
2012年5月14日，张爱玲以麦乐宝公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求麦乐宝公司：1.确认双方自2010年3月至今存在事实劳动关系；2.撤销2012年5月8日人事调岗通知书，恢复财务部部长之职；3.撤销单位作出的解除劳动合同处理决定；4.支付2010年4月至2011年2月工资39600元、休息日加班工资15227.84元、法定节假日加班工资1489.68元及上述拖欠工资经济补偿金14079.38元；5.支付2010年3月至12月年假工资3972.48元及迟付年假工资25%补偿金993.12元。
上述仲裁期间，麦乐宝公司于2012年5月18日召开全员会议，就张爱玲未到岗工作的情况及影响予以说明。2012年5月21日，麦乐宝公司与张爱玲协商补签无固定期限劳动合同事宜，张爱玲最终未在劳动合同上签字。2012年5月22日，张爱玲与麦乐宝公司法定代表人卢琼发生纠纷，张爱玲报警。此后，张爱玲未再到麦乐宝公司上班。2012年5月25日，麦乐宝公司作出解除劳动关系通知书，内容为：“张爱玲女士：您自2010年2月至2012年5月在麦乐宝公司工作期间，因工作失误，给公司带来一定的损失及公司形象受损，经总经理办公会议决定，调整您的工作岗位至仓储运输部工作，但您拒不接受工作岗位调整，并拒绝与公司签订劳动合同。按照劳动法第25条及《劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）第1条‘关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照劳动法第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按照法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权’的规定，因您不能胜任本职工作，又拒绝接受公司的岗位调整，且拒不与公司签订劳动合同，经公司研究决定：解除与您的劳动关系，请您于本月三十日前到公司办理相关交接手续，逾期后果自负”。麦乐宝公司称其公司将此通知书向张爱玲邮寄，但最终被退回。2012年6月19日，麦乐宝公司在《劳动午报》刊发通知，载明“张爱玲，因你拒绝签订劳动合同，又连续旷工20日以上，按照相关规定，企业将与你解除劳动合同，要求你在登报后5日内到公司办理相关交接手续”。
2013年3月5日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字[2012]第1738号裁决书，裁决：1.麦乐宝公司与张爱玲于2010年3月1日至2012年5月25日期间存在事实上的劳动关系；2.驳回张爱玲的其他仲裁请求。张爱玲不服该裁决，诉至北京市丰台区人民法院（以下简称丰台法院），要求:1.确认我与麦乐宝公司自2010年3月1日至2012年5月18日存在劳动关系；2.撤销麦乐宝公司于2012年5月8日签发的人事调岗通知书；3.确认麦乐宝公司于2012年5月25日作出的解除劳动关系决定无效；4.确认麦乐宝公司于2012年6月19日登报作出的解除劳动关系决定无效；5.麦乐宝公司支付我2010年4月至2011年2月期间的工资39600元、2010年4月至2011年2月休息日加班46天的加班工资15226元、法定节假日加班3天的加班工资1489.66元，共计56315.66元；6.麦乐宝公司支付我上述诉讼请求第5项拖欠工资的25%经济补偿金14078.92元。2014年5月，丰台法院作出（2013）丰民初字第05765号民事判决书，判决：一、张爱玲与北京麦乐宝食品有限责任公司于2010年3月1日至2012年5月25日期间存在事实劳动关系。二、驳回张爱玲的其他诉讼请求。张爱玲不服该判决，上诉至本院，本院查明有以下事实：“麦乐宝公司提交财务单据、证明等证据，并据此主张调整岗位系因张爱玲工作失误，因张爱玲拒不到岗，其公司才被迫作出解除劳动关系通知书与张爱玲解除劳动关系。财务单据载明：2011年12月30日，麦乐宝公司为湖南洞庭牧歌食品有限公司益康分公司（以下简称益康分公司）开具发票，金额为32400元；2012年1月18日，张爱玲作为财务主管审核麦乐宝公司应向益康分公司付款32400元；2012年1月19日，麦乐宝公司向湖南洞庭牧歌食品有限公司仙湖分公司（以下简称仙湖分公司）支付货款32400元，张爱玲作为会计在转账支票存根签字；2012年2月3日，仙湖分公司向麦乐宝公司退回货款32400元；2012年2月29日，麦乐宝公司向益康分公司支付货款32400元。仙湖分公司出具的证明载明：2012年1月19日其公司进账32400元，此笔款项系麦乐宝公司误汇入其公司账户，其公司在2月3日将此款项退还给麦乐宝公司。张爱玲对上述财务单据不予认可，并称单据上有涂改痕迹，汇款是出纳汇错的，其作为部门负责人只是审批手续的一个环节，款项最终汇出是由总经理亲自签字确认的，款项已退回也没有给麦乐宝公司造成损失；麦乐宝公司系在未与其协商的情况下擅自调整工作岗位，且于2012年5月18日违法解除了劳动关系，张爱玲就此提交考勤记录、发票和出库单的光盘及打印件、录像光盘及全体员工会议内容的文字材料等予以证明。麦乐宝公司对上述证据不持异议。张爱玲另提交医院诊断证明，用以证明其于2012年5月22日被麦乐宝公司的法定代表人卢琼打伤，需要休三天病假。麦乐宝公司对此不予认可。麦乐宝公司主张张爱玲月工资为基本工资1500元、职务津贴800元、全勤奖100元、劳保费50元，另有根据部门工作情况发放的奖金及根据各部门自己协调安排的加班情况发放的加班费，员工的工资表由张爱玲制作；其公司已通过卢琼的个人账户向张爱玲转账支付工资，其中包含了加班工资。麦乐宝公司提交工资表，载明：张爱玲的工资构成包括基本工资及补助工资（职务、奖金、加班费、劳保费等）；2010年4月至2010年7月，张爱玲基本工资800元，职务工资980元，加班费920元；2010年8月至2011年2月，张爱玲基本工资1500元，职务工资800元，加班费400元。张爱玲对麦乐宝公司提供的工资表不予认可，主张其月工资为基本工资3500元加全勤奖100元，麦乐宝公司未向其支付2010年4月至2011年2月期间工资及休息日46天、法定节假日3天的加班工资，认可收到卢琼账户每月向其转账支付的款项，但称上述款项并非工资。”本院于2014年9月作出（2014）二中民终字第07045号民事判决书，判决：一、维持北京市丰台区人民法院（2013）丰民初字第05765号民事判决第一项；二、撤销北京市丰台区人民法院（2013）丰民初字第05765号民事判决第二项；三、北京麦乐宝食品有限责任公司支付张爱玲2010年4月至2011年2月加班工资差额3862元；四、驳回张爱玲的其他诉讼请求。
2013年3月28日，张爱玲向丰台区仲裁委申请仲裁，要求：1.麦乐宝公司支付2012年6月至2013年6月失业保险金12649元；2.麦乐宝公司支付解除劳动合同的经济补偿14541.5元；3.麦乐宝公司支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资5816.6元；4.麦乐宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金29083元；5.麦乐宝公司支付2012年5月1日至2012年5月18日工资3048.24元；6.麦乐宝公司支付2011年3月1日至2011年12月31日休息日加班工资10556.56元、法定节假日加班工资565.53元、2012年1月1日至2012年5月25日休息日加班工资8910.24元；7.麦乐宝公司支付拖欠工资及加班工资的额外经济补偿金5770.14元；8.麦乐宝公司支付2011年度、2012年度的未休年休假工资14297.55元及拖欠年休假工资额外的经济补偿金3574.39元。2015年3月23日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字[2013]第1281号裁决书，裁决：1.麦乐宝公司支付张爱玲违法解除劳动合同赔偿金21149.15元，2.麦乐宝公司支付张爱玲2012年5月1日至2012年5月18日期间的工资2722.58元，3.麦乐宝公司支付张爱玲2011年3月1日至2012年5月25日加班工资差额1787.36元，4.麦乐宝公司支付张爱玲2011年度、2012年度未休年休假工资8167.95元，5.驳回张爱玲的其他仲裁请求。张爱玲不服该裁决，提起本案诉讼。
诉讼中，张爱玲主张麦乐宝公司违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金、单方解除劳动关系补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金；麦乐宝公司未支付其2012年5月工资、未支付其2011年3月至2011年12月休息日加班工资、法定节假日工资，2012年1月至2012年5月休息日加班工资，麦乐宝公司应当支付上述工资和加班工资及其25%经济补偿金，麦乐宝公司未支付其2011年度和2012年度的年休假工资，应当支付年休假工资及其25%经济补偿金，麦乐宝公司不履行解除劳动合同后的相关附随义务，致使其无法领取失业保险金，应支付其2012年6月至2013年3月期间的失业保险金，麦乐宝公司应当为其办理档案转移手续，并提交社会保险缴费记录、录音录像光盘、病假证明、员工手册、仲裁庭审笔录、银行账户明细、发票照片、2011年3月至2012年3月考勤记录、2011年工资表、2010年工资表等证据材料予以证明。上述社会保险缴费记录显示，张爱玲2012年6月至2013年3月期间没有缴费记录，至2010年末张爱玲在北京市的养老保险累计实际缴费年限为15年零9个月。上述考勤表显示张爱玲存在加班情况。麦乐宝公司对上述社会保险缴费记录、录音录像光盘、病假证明的真实性认可，但对证明目的不予认可，对员工手册的真实性及证明目的不予认可，对仲裁庭审笔录的真实性认可，对银行账户明细的真实性认可，对证明目的不予认可，对发票照片及考勤记录的真实性认可，对2011年工资表的真实性及证明目的有异议，对2010年工资表的真实性认可。
麦乐宝公司主张张爱玲存在工作失误，2012年5月8日其公司出具人事调岗通知书，调任张爱玲至仓储运输部工作，之后张爱玲未正常出勤，不接受、不配合工作安排，在张爱玲拒绝岗位调整，拒签劳动合同并离职的情况下，只能与张爱玲解除劳动关系，2012年5月按照张爱玲的出勤计算工资是294元，扣除社会保险费用后为负数，故没有发放张爱玲2012年5月工资，张爱玲的加班工资及年假工资已经发放，同意为张爱玲办理档案转移手续。麦乐宝公司提交张爱玲简历、社保缴费记录单、会议记录、情况说明、汇款申请表、工商银行汇款凭证、证明、人事调岗通知书、通知书、解除劳动关系通知书、短信、录像文字稿、报纸公告、2011年3月至2012年5月工资表等证据材料予以证明。其中，工资表显示，除2012年5月外，张爱玲每月实发工资中包含有加班工资一项，2012年5月张爱玲代扣代缴款项合计为392.32元。张爱玲对其简历的真实性认可，对证明目的不予认可，对社保缴费记录单的真实性认可，对会议记录的关联性不予认可，对情况说明的真实性不予认可，对汇款申请表、工商银行汇款凭证、证明的真实性均不予认可，对人事调岗通知书的证明目的不予认可，对通知书的真实性及关联性不予认可，对解除劳动关系通知书的真实性及关联性不予认可，对短信的真实性及关联性均不予认可，对录像文字稿真实性认可，对报纸公告不予认可，对2011年3月至2012年5月工资表的真实性不予认可，但认可2012年5月社保代扣代缴款项合计为392.32元。
另，经一审法院向北京市丰台区职业介绍服务中心调查，该中心出具北京市失业人员失业保险金停发通知单，显示张爱玲2010年4月之前已经实际领取24个月的失业保险金。张爱玲与麦乐宝公司对上述北京市失业人员失业保险金停发通知单的真实性均认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《北京市失业保险规定》第三十一条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。本案中，麦乐宝公司未按规定及时为张爱玲转移档案关系，致使张爱玲不能享受失业保险待遇，其应当支付张爱玲失业保险金损失。失业人员领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。因张爱玲已经领取过24个月的失业保险金，故应当重新计算缴费时间。麦乐宝公司应当支付张爱玲失业保险金损失的具体数额由法院依法核算。张爱玲要求麦乐宝公司为其办理档案转移手续，麦乐宝公司表示同意，法院对此不持异议。根据已经生效的（2014）二中民终字第07045号民事判决书认定，麦乐宝公司与张爱玲未签订书面劳动合同对张爱玲的工作岗位予以明确约定，麦乐宝公司根据实际工作情况调整张爱玲的工作岗位系用人单位的用工自主权。故麦乐宝公司以张爱玲不能胜任本职工作，又拒绝接受公司的岗位调整为由解除劳动关系并无不妥，张爱玲关于要求支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故麦乐宝公司应当依法支付张爱玲解除劳动关系的经济补偿金11356.53元，及未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金5100元。同理，因张爱玲拒绝调岗缺乏依据，故法院对张爱玲关于要求支付其2012年5月8日之后工资的诉讼请求部分不予支持。扣除2012年5月张爱玲社保代扣代缴款项部分，麦乐宝公司还应支付张爱玲2012年5月工资986.99元。张爱玲关于要求支付其2012年5月工资25%经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。关于休息日及法定节假日加班工资，双方均认可的考勤表显示张爱玲存在加班的情形。麦乐宝公司提供的工资表载明张爱玲每月实发工资中包含有加班工资一项，张爱玲虽对此不予认可，但未提供充足的证据予以反驳，故法院对麦乐宝公司提交的工资表予以采信。根据该工资表记载的已付加班工资金额与张爱玲的出勤记录，麦乐宝公司并未足额支付张爱玲加班工资。对未足额支付的加班工资部分，麦乐宝公司应予支付，具体数额由法院核算。张爱玲关于要求支付加班工资25%经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。麦乐宝公司主张已经支付张爱玲未休年休假工资，但未能提供充分的证据予以证明，法院对其主张不予采信。麦乐宝公司应当支付张爱玲2011年及2012年未休年休假工资共计6227.06元。张爱玲关于要求支付其未休年休假工资25%经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。
判决：一、北京麦乐宝食品有限责任公司于判决生效后7日内支付张爱玲失业保险金损失5052元；二、北京麦乐宝食品有限责任公司于判决生效后7日内支付张爱玲解除劳动关系经济补偿金11356.53元，未提前30日通知解除劳动合同的代通知金5100元；三、北京麦乐宝食品有限责任公司于判决生效后七日内支付张爱玲2012年5月工资986.99元；四、北京麦乐宝食品有限责任公司于判决生效后7日内支付张爱玲2011年3月至2012年5月加班工资差额2606.03元；五、北京麦乐宝食品有限责任公司于判决生效后7日内支付张爱玲2011年及2012年未休年休假工资共计6227.06元；六、北京麦乐宝食品有限责任公司于判决生效后7日内为张爱玲办理档案转移手续；七、驳回张爱玲的其他诉讼请求；八、驳回北京麦乐宝食品有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。张爱玲另主张，麦乐宝公司提出解除劳动合同时，其因尾椎骨骨折处于医疗期（2012年5月23日至25日需遵医嘱休息三天），故麦乐宝公司系违法解除劳动关系。麦乐宝公司对张爱玲的该项主张不予认可。
本院认为，关于张爱玲主张的违法解除劳动合同赔偿金，综合本案证据来看，麦乐宝公司与张爱玲未签订书面劳动合同对张爱玲的工作岗位予以明确约定，在张爱玲原岗位工作出现失误的情况下，麦乐宝公司根据实际工作情况对张爱玲的工作岗位进行调整，属于用人单位行使用工自主权的范畴，在张爱玲无充分理由拒绝接受岗位调整、双方未能协商一致的情况下，麦乐宝公司以张爱玲工作期间存在工作失误且拒不接受岗位调整为由提出解除与张爱玲的劳动合同，并无不妥。一审法院判决麦乐宝公司依法向张爱玲支付解除劳动关系经济补偿金，处理正确。但因麦乐宝公司未尽到提前通知义务，一审法院判决麦乐宝公司依法向张爱玲支付未提前通知解除劳动合同的代通知金，亦无不当。张爱玲要求麦乐宝公司在支付解除劳动关系经济补偿金之外另行支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另，麦乐宝公司虽于2012年5月25日向张爱玲发出解除通知，但生效法律文书确认麦乐宝公司的行为并未于当日发生解除劳动合同的法律效力，在张爱玲所主张的“医疗期”内，双方之间的劳动关系依然存续，故张爱玲称麦乐宝公司在医疗期内违法解除劳动合同的上诉主张，亦缺乏依据，本院不予支持。
关于2012年5月份工资，因张爱玲无充分理由拒绝调岗，之后未到新岗位提供劳动，一审法院未支持张爱玲主张的2012年5月8日之后的工资，并在扣除当月代扣代缴部分后判决麦乐宝公司支付张爱玲2012年5月工资986.99元，并无不妥，张爱玲上诉要求其工资计算至2012年5月25日，缺乏依据，本院不予支持。张爱玲要求麦乐宝公司支付2015年5月份工资25%的经济补偿金，亦缺乏法律依据，本院不予支持。
关于休息日及法定节假日加班工资，考勤表显示张爱玲工作期间存在加班情形，麦乐宝公司应给予张爱玲加班工资补偿。麦乐宝公司提供的工资表载明张爱玲每月实发工资中包含有加班工资，张爱玲虽对此不予认可，但未提供充分证据予以反驳，一审法院对麦乐宝公司提交的工资表予以采信，并结合张爱玲的考勤记录及麦乐宝公司已支付加班费的情况，核算出麦乐宝公司未足额支付的加班工资数额，判决麦乐宝公司予以支付，并无不当。张爱玲要求麦乐宝公司支付休息日及法定节假日加班工资25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位不安排、少安排职工年休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月平均工资除以月计薪天数进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，麦乐宝公司虽主张已经支付张爱玲2011年及2012年未休年休假工资，但未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。因麦乐宝公司已通过发放工资向张爱玲支付了一倍的未休年休假工资报酬，其公司应依法支付剩余二倍工资标准的未休年休假工资报酬。一审法院根据张爱玲的社保缴费及档案情况认定张爱玲每年享受15天年休假，并依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定折算张爱玲日工资收入，计算出麦乐宝公司应当支付张爱玲2011年、2012年未休年休假工资报酬的数额，处理正确。张爱玲上诉主张的未休年休假工资数额，以及要求麦乐宝公司支付未休年休假工资25%的经济补偿金，均缺乏法律依据，本院不予支持。
关于失业保险金，麦乐宝公司未按规定及时为张爱玲转移档案关系，致使张爱玲不能享受失业保险待遇，其公司应当支付张爱玲失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十七条之规定，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。根据《北京市失业保险规定》第十七条之规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，其中累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金。张爱玲系失业后到麦乐宝公司重新就业，按照重新计算的累积缴费时间，其享有6个月的领取失业保险金期限，且因张爱玲在2010年4月之前已经领取过24个月的失业保险金，故不存在与之前尚未领取的失业保险金期限合并计算之情形。一审法院核算的张爱玲失业保险金损失数额无误，张爱玲的该项上诉请求缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，张爱玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张爱玲负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张 洁
代理审判员 张玉贤
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 杜文琳