广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0604民初2581号原告（被告）：佛山市××陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇紫洞北路192号之二2座，统一社会信用代码91440604684428226Q。法定代表人：黄斌林，总经理。委托诉讼代理人：廖健，广东禅都律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭焕仪，女，汉族，1989年6月6日出生，住广东省佛山市禅城区，公司员工。被告（原告）：赖永梅，女，汉族，1966年6月19日出生，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：李洲，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖群英，女，汉族，1968年8月26日出生，住广东省佛山市禅城区，赖永梅的妹妹。佛山市××陶瓷有限公司与赖永梅互为原、被告劳动争议两案，本院于2017年2月8日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。佛山市××陶瓷有限公司的委托诉讼代理人廖健和谭焕仪，赖永梅的委托诉讼代理人李洲和赖群英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求：赖永梅于2016年12月2日申请仲裁，请求裁决解除与佛山市××陶瓷有限公司的劳动关系，佛山市××陶瓷有限公司支付一次性伤残补助金差额123415元、伤残津贴差额1258833元、一次性工伤医疗补助金差额69112.40元、停工留薪期工资173918.40元、住院期间护理费123433元、住院期间伙食补助费差额23839元、2010年至2014年春节当月工资36233元、出院后转回罗定进行恢复治疗的交通费3000元、经济补偿金57972.80元、2013年3月27日至2014年3月27日期间延长工作时间及休息日的加班费37848元。劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日受理，于2017年1月22日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1855号仲裁裁决书，裁决确认赖永梅与佛山市××陶瓷有限公司之间的劳动关系于2016年6月20日起终止，佛山市××陶瓷有限公司支付赖永梅一次性伤残补助金差额19177.50元、停工留薪期工资64619.10元、住院期间护理费差额22594元，驳回赖永梅的其他仲裁请求。佛山市××陶瓷有限公司的诉讼请求：无需支付赖永梅一次性伤残补助金差额19177.50元、停工留薪期工资64619.10元、住院期间护理费差额22594元，本案诉讼费用由赖永梅负担。赖永梅的诉讼请求：解除与佛山市××陶瓷有限公司的劳动关系，佛山市××陶瓷有限公司支付一次性伤残补助金差额123415元、伤残津贴差额1258833元、一次性工伤医疗补助金差额69112.40元、停工留薪期工资173918.40元、住院期间护理费123433元、住院期间伙食补助费差额23839元、2010年至2014年期间春节当月工资36233元、出院后转回罗定进行恢复治疗的交通费3000元、经济补偿金57972.80元、2013年4月至2014年3月期间最低加班费37848元。赖永梅入职佛山市××陶瓷有限公司担任仓管员。2012年2月13日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2012年2月13日至2013年1月23日。2013年3月27日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2013年3月27日至2014年1月20日。佛山市××陶瓷有限公司的工资结算周期为上月26日至当月25日，赖永梅需要签收。2014年3月27日，赖永梅在佛山市××陶瓷有限公司的砖坯场内的砖坯车上点砖时，因车平台湿滑不慎从车上掉下，致头部着地受伤。事故发生后，赖永梅被送往佛山市第一人民医院禅城医院住院治疗至2015年12月25日。2015年12月26日，赖永梅转至佛山市第五人民医院住院治疗至2016年5月29日。2014年5月22日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定赖永梅的上述伤害为工伤。2016年1月11日，佛山市劳动能力鉴定委员会确认赖永梅的停工留薪期为21个月(2014年3月27日至2015年12月26日)。2016年2月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会同意赖永梅继续治疗4个月。2016年6月30日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定赖永梅的劳动功能障碍等级为二级，护理等级为二级，并同意赖永梅继续治疗至2016年5月31日。赖永梅住院期间，由其丈夫黄伍奇进行护理，佛山市××陶瓷有限公司共计向黄伍奇支付了住院期间护理费32986元。2013年4月至2016年3月，佛山市××陶瓷有限公司共计向赖永梅支付55761元。自2009年6月至2016年6月，佛山市××陶瓷有限公司为赖永梅参加了工伤保险。2016年7月，佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局以2310元为计发基数向赖永梅发放了一次性伤残补助金57750元、3个月（2016年3月27日-2016年6月26日）的伤残津贴6957.60元（2319.20元／月）和护理费7726.50元（2575.50元／月）。佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局向佛山市××陶瓷有限公司发放赖永梅的伙食补助费22120元。赖永梅受伤后，没有再回佛山市××陶瓷有限公司工作。至本案仲裁之前，双方当事人均未向对方提出过解除劳动关系。本案中，双方举证情况如下：一、佛山市××陶瓷有限公司提交了如下证据：1、营业执照、身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1855号仲裁裁决书、送达回证。3、劳动合同。4、劳动报酬支付表（2013年1月-2014年3月）。5、银行流水。二、赖永梅提交了如下证据：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料。2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1855号仲裁裁决书、中国邮政快递单（1058524303517）及物流查询。3、禅人社认（南）[2014]149号工伤认定决定书、佛劳鉴（禅）[2016]21号劳动能力鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（禅）[2016]100号劳动能力鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（禅）[2016]483号初次鉴定（确认）结论书，佛山市第一人民医院禅城医院入院记录、病历副页、出院记录、××诊断证明书，佛山市第五人民医院佛山科学技术学院附属医院住院病历、出院记录（小结）、住院志（入院记录）。4、光盘、视频文字整理。5、银行流水。6、工伤保险待遇核报表（赖永梅）、工伤保险待遇核报表（××）、佛山市社会保险参保缴费证明。7、黄伍奇常住人口登记表、银行流水。8、残疾证。三、本院依赖永梅的申请向佛山市禅城区人力资源和社会保障局调取了工伤认定调查笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系的存续期间问题。赖永梅认为其于2009年3月1日入职，佛山市××陶瓷有限公司则认为是2009年4月或5月。用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任，佛山市××陶瓷有限公司没有提供证据证明赖永梅确切的入职时间，本院采信赖永梅所述，认定其入职时间为2009年3月1日。双方对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认赖永梅与佛山市××陶瓷有限公司之间的劳动关系于2016年6月20日起终止无异议，本院予以确认。关于2010年至2014年期间春节当月的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。赖永梅要求佛山市××陶瓷有限公司支付2010年1月、2011年1月、2012年1月、2013年1月、2014年1月的工资合计36233元。佛山市××陶瓷有限公司提供了2013年1月-2014年3月劳动报酬支付表，按照上述规定，已完成了法定的举证义务，由于没有证据证明佛山市××陶瓷有限公司存在不足额支付或不支付赖永梅2010年1月、2011年1月、2012年1月工资的情形，本院不予支持。赖永梅对2013年1月劳动报酬支付表中签名的真实性无异议，对2014年1月劳动报酬支付表中签名的真实性无异议。由于赖永梅明确表示不对2013年1月劳动报酬支付表中的签名申请司法鉴定，应承担举证不能的法律后果，本院认定该签名为赖永梅所签。根据上述劳动报酬支付表，赖永梅2013年1月（满勤）工资为3050元，扣除餐费等299元，佛山市××陶瓷有限公司向赖永梅支付了2751元；赖永梅2014年1月（满勤）工资为2347元，扣除餐费等260元，佛山市××陶瓷有限公司向赖永梅支付了2087元。由于没有证据证明佛山市××陶瓷有限公司存在不足额支付或不支付赖永梅2013年1月、2014年1月工资的情形，赖永梅再次要求佛山市××陶瓷有限公司支付2013年1月、2014年1月工资，本院不予支持。关于2013年4月至2014年3月期间最低加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。赖永梅认为上述期间其每月上班28天或29天，每天上班12小时，需要考勤。佛山市××陶瓷有限公司认为赖永梅按法定工作日上班，如存在加班，公司也足额支付了加班费，加班费支付情况详见工资表；赖永梅上班不需要考勤。由于赖永梅没有提供证据证明其在上述期间存在加班及佛山市××陶瓷有限公司不足额支付加班费的事实，其主张上述期间的加班费37848元，本院不予支持。关于经济补偿问题。赖永梅表示其主张经济补偿的原因是佛山市××陶瓷有限公司没有为其缴纳2009年3-5月的社会保险费用，没有支付其加班费、春节期间工资。首先，赖永梅主张的上述理由均不能成为佛山市××陶瓷有限公司应当向其支付经济补偿的理由。其次，赖永梅受伤后一直住院治疗，被评定为二级劳动功能障碍、二级护理，事实上不可能再回来上班，双方在仲裁前均从未向对方提出过解除劳动关系。双方劳动关系于2016年6月20日起终止是因为赖永梅在2016年6月20日年满五十周岁，达到法定退休年龄，该情形法律未规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赖永梅主张经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于工伤保险待遇问题。（1）关于赖永梅工伤前12个月(2013年3月至2014年2月)的平均工资问题。佛山市××陶瓷有限公司认为赖永梅工伤前的平均工资应以其签名的2013年3月至2014年2月的佛山市××陶瓷有限公司劳动报酬支付表为准。赖永梅对上述支付表中的签名无异议。赖永梅主张2013年8月26日收取的4000元为年中奖金，但未提供证据证实该笔交易与佛山市××陶瓷有限公司存在关联，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。根据上述支付表，赖永梅2013年3月至2014年2月的应收工资情况为：3160元、3190元、3130元、3130元、3070元、3100元、3160元、3692元、2769元、3100元、2347元、1173元，其中2014年2月上班18天。由于2014年2月为不足月工资，不作为计算赖永梅受伤前十二个月平均工资的基数，赖永梅受伤前十二个月的平均工资为3077.09元[(3160元＋3190元＋3130元＋3130元＋3070元＋3100元＋3160元＋3692元＋2769元＋3100元＋2347元)÷11]。（2）关于一次性伤残补助金差额问题。佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局于2016年7月以2310元为计发基数向赖永梅发放了一次性伤残补助金57750元，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十八条的规定，佛山市××陶瓷有限公司应向赖永梅支付一次性伤残补助金差额19177.25元[(3077.09元／月－2310元／月)×25个月]。（3）关于伤残津贴差额问题。根据《关于执行若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第十三条的规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡。赖永梅要求佛山市××陶瓷有限公司一次性计发二十五年伤残津贴差额，不符合上述规定，本院不予支持。赖永梅表示如果法院判决按月支付伤残津贴差额，其亦接受，本院采用按月支付办法。佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局于2016年7月向赖永梅发放了3个月（2016年3月27日-2016年6月26日）的伤残津贴6957.60元（2319.20元／月），根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，结合庭审时间，佛山市××陶瓷有限公司应向赖永梅一次性支付2016年3月27日-2017年3月26日的伤残津贴差额9094.68元[（3077.09元／月－2319.20元／月）×12个月]，此后的伤残津贴差额757.89元/月（3077.09元／月－2319.20元／月）由佛山市××陶瓷有限公司按月补足。当行政职能部门对伤残津贴的发放金额作出调整时，上述差额作相应调整。由于上述调整处于不确定状态，权利人可到时再行主张。（4）关于一次性工伤医疗补助金差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险；按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。赖永梅在提起劳动仲裁申请时，已达到法定退休年龄。目前佛山地区社保基金部门对参加工伤保险又达到法定退休年龄、劳动功能障碍为一至四级的工伤职工，不再支付一次性工伤医疗补助金，而是为工伤职工参加医疗保险，工伤职工的后续医疗费用由医疗保险进行救助。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照规定支付工伤保险待遇，终结工伤保险关系。赖永梅的户籍不在佛山，其在开庭时表示其没有与佛山社会保险经办机构签订协议及要求终结工伤保险关系和一次性享受工伤保险待遇。综上，赖永梅要求佛山市××陶瓷有限公司支付一次性工伤医疗补助金差额，本院不予支持。(5)关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年1月11日确认赖永梅的停工留薪期为21个月(2014年3月27日至2015年12月26日)，于2016年2月26日同意赖永梅继续治疗4个月，于2016年6月30日再次同意赖永梅继续治疗至2016年5月31日。虽然佛山市劳动能力鉴定委员会在2016年2月26日、2016年6月30日没有明确赖永梅的停工留薪期，但结合佛山市劳动能力鉴定委员会出具的结论书和佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局出具的工伤保险待遇核报表（医疗终结日期2016年3月26日）的意思表示，及赖永梅的治疗情况和现状，为减少当事人的讼累，本院认定赖永梅的停工留薪期为24个月。佛山市××陶瓷有限公司应向赖永梅支付停工留薪期工资73850.16元(3077.09元／月×24个月)，扣除佛山市××陶瓷有限公司在赖永梅受伤后（2013年4月至2016年3月）向赖永梅支付的工资55761元，佛山市××陶瓷有限公司仍应向赖永梅支付停工留薪期工资18089.16元（73850.16元－55761元）。(6)关于住院期间护理费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。由于佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局于2016年7月向赖永梅发放了3个月（2016年3月27日-2016年6月26日）的护理费7726.50元（2575.50元／月），因此赖永梅住院期间的护理费应计算至2016年3月26日。2014年3月27日至2016年3月26日，赖永梅住院治疗730天，结合佛山市同级陪护人员的平均收费标准（70元／天），佛山市××陶瓷有限公司应向赖永梅支付上述期间的住院护理费51100元(70元／天×730天)，扣除佛山市××陶瓷有限公司已支付的护理费32986元，佛山市××陶瓷有限公司仍应向赖永梅支付18114元(51100元－32986元)。(7)关于住院期间的伙食补助费差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，赖永梅住院治疗工伤、康复的伙食补助费应由工伤保险基金支付，赖永梅要求佛山市××陶瓷有限公司支付住院期间的伙食补助费差额，本院不予支持。双方确认佛山市禅城区社会保险基金管理局南庄分局已向佛山市××陶瓷有限公司发放赖永梅的伙食补助费22120元，佛山市××陶瓷有限公司表示愿意返还，本院予以准许。(8)关于交通费问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十条的规定，一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，所需交通费等由用人单位按照因工出差标准报销。赖永梅表示其在2016年7月后回到户籍所在地罗定市居住、康复。虽然赖永梅未提供交通费票据，参考上述规定，本院酌情其交通费为300元。裁判结果及法律依据依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于执行若干问题的意见》第十三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十条、第三十一条、第五十八条的规定，判决如下：确认原告（被告）佛山市××陶瓷有限公司与被告（原告）赖永梅之间的劳动关系于2016年6月20日起终止；原告（被告）佛山市××陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赖永梅一次性伤残补助金差额19177.25元；原告（被告）佛山市××陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赖永梅2016年3月27日至2017年3月26日的伤残津贴差额9094.68元，从2017年3月27日开始的伤残津贴差额757.89元／月（当行政职能部门对伤残津贴的发放金额作出调整时，差额相应调整）由佛山市××陶瓷有限公司于每月月底补足；原告（被告）佛山市××陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赖永梅停工留薪期工资差额18089.16元；原告（被告）佛山市××陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赖永梅住院期间的护理费差额18114元；原告（被告）佛山市××陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赖永梅住院期间的伙食补助费22120元；原告（被告）佛山市××陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赖永梅交通费300元；驳回原告（被告）佛山市××陶瓷有限公司的其他诉讼请求；驳回被告（原告）赖永梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  管燕华二〇一七年三月十五日书记员  吴凤侠