天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终2451号
上诉人（原审原告）：边洁，女，1986年3月17日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
被上诉人（原审被告）：天津市盛世佳合文化传播有限公司，住所地天津市和平区卫津路佳怡公寓4-2-1107。
法定代表人：贾维，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：贾维，男，1981年1月3日出生，汉族，天津市盛世佳合文化传播有限公司总经理，住天津市河西区。
被上诉人（原审被告）：信和（天津）企业管理咨询有限公司，住所地天津市华苑产业区海泰发展六道海泰绿色产业基地K2-2-102。
法定代表人：朱家敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡月卿，女，该公司人事主管。
上诉人边洁与被上诉人天津市盛世佳合文化传播有限公司（以下简称盛世佳合公司）、贾维、信和（天津）企业管理咨询有限公司（以下简称信和咨询公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2017）津0101民初4573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月16日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人边洁、被上诉人盛世佳合公司的法定代表人暨被上诉人贾维、被上诉人信和咨询公司的委托诉讼代理人胡月卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人边洁的上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2.本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：一、一审判决认定事实错误。1.一审判决认定盛世佳合公司拖欠边洁工资的数额有误。边洁在盛世佳合公司工作的工资标准为每月底薪2500元加项目提成，公司自2014年10月起就开始拖欠工资，直至2016年8月双方解除劳动关系。其中，2014年10月和11月拖欠的是项目提成2330.4元和1665.48元，2014年12月和2015年1月拖欠的是底薪加项目提成3299.7元和1930.68元。一审判决仅认定盛世佳合公司拖欠边洁2014年12月和2015年1月的工资共计5000元（底薪）是错误的；2.一审判决将边洁产假期间（2015年2月至2015年6月）的工资认定为生育津贴13227.5元有误。盛世佳合公司拖欠边洁产假期间的工资为13643元，扣除公司为边洁缴纳的社会保险1546.6元，应为12096.4元；3.一审判决按照边洁的工资底薪每月2500元为基准认定盛世佳合公司应向边洁支付3.5个月工资的经济补偿8750元有误，应按照边洁在劳动合同解除前十二个月的平均工资（底薪加提成）为基准计算经济补偿共计9222.5元。
二、一审判决适用法律错误。1.一审法院没有依据边洁提交的先予执行申请裁定对一审的第5项诉讼请求先予执行属于适用法律错误。根据《民事诉讼法》第一百零七条的规定，边洁认为本案中关于劳动关系解除事宜，当事人之间的权利义务关系明确，不先予执行将严重影响边洁的生活，且盛世佳合公司有履行能力，一审法院应当裁定先予执行；2.一审判决不支持边洁主张的由盛世佳合公司支付加付赔偿金的诉讼请求属于适用法律错误。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。据此，边洁有权在本案中向盛世佳合公司主张因后者拖欠工资和经济补偿而支付加付赔偿金；3.一审判决不支持边洁主张的被上诉人贾维应对盛世佳合公司拖欠工资和经济补偿及加付赔偿金承担连带责任，属于适用法律错误。被上诉人贾维作为盛世佳合公司的总经理，将公司经营收入打入其个人银行卡或由其控制的他人银行卡，逃避公司债务，严重违反了《公司法》第一百四十八条第一款第二项、第一百七十一条等法律规定，被上诉人贾维应依法对盛世佳合公司拖欠工资和经济补偿及加付赔偿金承担连带责任；4.一审判决不支持边洁主张被上诉人信和咨询公司对盛世佳合公司拖欠边洁2015年2月至6月产假期间的工资承担连带责任，属于适用法律错误。边洁的生育津贴在2015年10月已由社会保险经办机构发放到信和咨询公司账上，但信和咨询公司以盛世佳合公司拖欠该公司社会保险费为由扣留边洁的生育津贴，以抵销拖欠的社会保险费，严重侵害了边洁的合法权益，应当承担连带责任。
综上所述，一审判决存在认定事实和适用法律的错误，请求二审法院在查明案件事实的基础上，依法改判，支持边洁的上诉请求。
被上诉人盛世佳合公司及贾维答辩称：同意一审判决，请求驳回边洁的上诉请求。边洁自2015年2月回家待产就已经不在盛世佳合公司实际工作，2015年6月产假结束之后到公司上了半天班就没再过来，对于边洁提出的拖欠工资的数额不予认可。关于边洁的产假工资，我们给边洁缴纳了生育保险，直接领取生育津贴即可。不同意被上诉人贾维对盛世佳合公司应履行的支付义务承担连带责任，没有法律依据。
被上诉人信和咨询公司答辩称：同意一审判决。边洁的生育津贴应由用人单位盛世佳合公司支付，信和咨询公司与边洁之间不存在劳动关系，不应承担连带责任。
边洁向一审法院起诉请求：1.请求判令盛世佳合公司向边洁支付拖欠的工资51362.02元，并判令盛世佳合公司支付因拖欠边洁的工资而应加倍支付赔偿金51362.02元；2.请求判令信和咨询公司对盛世佳合公司拖欠边洁2015年2月至6月产假期间的工资12096.4元承担连带责任；3.请求判令盛世佳合公司向边洁支付解除劳动合同的经济补偿金9222.5元，并加付赔偿金9222.5元；4.请求判令贾维对盛世佳合公司拖欠边洁的工资、应支付的加付赔偿金及经济补偿金承担连带责任；5.请求判令盛世佳合公司在劳动合同解除之日向边洁出具解除劳动合同证明，并请求判令信和咨询公司在劳动合同解除后，依法为边洁办理档案和社会保险转移手续；6.诉讼费由盛世佳合公司、贾维、信和咨询公司承担。
一审法院查明：贾维系盛世佳合公司法定代表人。信和咨询公司与盛世佳合公司签订有人事代理合同，由信和咨询公司为盛世佳合公司员工缴纳社会保险及保存档案。边洁为盛世佳合公司职工，2013年7月入职盛世佳合公司担任婚礼策划师。边洁于2015年2月10日生育起未在盛世佳合公司上班。边洁于2016年7月向盛世佳合公司寄送解除劳动合同通知，通知盛世佳合公司双方劳动合同于2016年9月1日解除。另查，根据盛世佳合公司员工制度规定，盛世佳合公司策划师的待遇为2000元+全勤奖200元+效益工资300元+提成+业绩奖+五险+总提成百分之一。再查，盛世佳合公司自2014年12月起未向边洁支付工资，亦未按照法律规定向边洁支付生育津贴13227.5元。又查，边洁于2016年8月向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月18日作出津和劳人仲定字（2016）第1120号决定书，边洁不服裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护，用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬。边洁于2016年7月向盛世佳合公司寄送解除劳动合同通知，边洁与盛世佳合公司劳动合同于2016年9月1日解除。2014年12月至2015年1月盛世佳合公司未向边洁支付工资，理应给付。边洁主张每月基本工资2500元，一审法院予以照准。边洁在生育期间，盛世佳合公司未向边洁支付生育津贴13227.5元，违反法律规定，应当给付边洁。根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬，应当向劳动者支付经济补偿。盛世佳合公司应向边洁支付经济补偿金8750元（2500元*3.5个月）。边洁主张其在家办公，从事盛世佳合公司交办的婚礼策划业务，未提供有效证据证明，一审法院不予支持。关于边洁主张要求贾维、信和咨询公司承担连带责任一节，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。对于边洁主张加付赔偿金之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应当由劳动行政部门责令被告支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。因此，边洁的诉讼请求不属于法院受案范围，边洁应向相关部门申请另行解决。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百二十四条第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、本判决生效之日起五日内，被告天津市盛世佳合文化传播有限公司为原告边洁出具解除劳动合同证明，并为原告边洁办理劳动关系及社会保险转出手续；二、本判决生效之日起五日内，被告天津市盛世佳合文化传播有限公司向原告边洁支付2014年12月至2015年1月工资5000元及生育津贴13227.5元；三、本判决生效之日起五日内，被告天津市盛世佳合文化传播有限公司向原告边洁支付经济补偿金8750元；四、原告边洁的其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告天津市盛世佳合文化传播有限公司负担（本判决生效之日起五日内直接给付原告边洁）。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
二审庭审中，边洁表示同意一审判决主文的第一和第三项，本院照准。二审期间，信和咨询公司提交《盛世佳合文化传播有限公司人事代理服务合同》和《情况说明》，表示信和咨询公司与盛世佳合公司之间系人事代理服务关系，与边洁无直接法律关系。2015年10月，边洁的生育津贴由社会保险经办机构发放至该公司账户，但并不显示明细，至2016年1月公司向社保核对明细后才确定其中有边洁的生育津贴13227.50元。但自2016年1月，盛世佳合公司已开始拖欠应向信和咨询公司支付的社会保险费，故信和咨询公司将边洁的生育津贴扣留，以抵销盛世佳合公司拖欠的费用。经抵销后，盛世佳合公司尚拖欠749.34元。
本院认为，上诉人边洁于2013年7月入职被上诉人盛世佳合公司担任婚礼策划师，双方建立劳动关系至2016年9月1日解除。现边洁基于劳动关系中的权利义务起诉盛世佳合公司，属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一是盛世佳合公司拖欠边洁工资的数额；二是盛世佳合公司是否应向边洁支付拖欠工资和经济补偿的加付赔偿金；三是贾维是否应对盛世佳合公司向边洁履行支付义务承担连带责任；四是信和咨询公司是否应对盛世佳合公司向边洁支付生育津贴承担连带责任。
关于盛世佳合公司拖欠边洁工资的数额，本院认为，一审判决认定边洁自2015年2月起因生育未在盛世佳合公司上班，盛世佳合公司拖欠边洁2014年12月和2015年1月工资正确。边洁主张经盛世佳合公司同意，其自2015年2月开始改为在家上班，未提供有效证据，且盛世佳合公司不予认可，该主张本院不予支持。一审判决根据边洁主张的每月基本工资2500元，判令盛世佳合公司向边洁支付拖欠工资共计5000元并无不当，应予维持。
关于盛世佳合公司是否应向边洁支付拖欠工资和经济补偿的加付赔偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬和经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。边洁应当依据上述规定向劳动行政部门投诉。现边洁未依照法律规定的程序行使权利，直接起诉要求公司支付加倍赔偿金，本院不予支持。
关于贾维是否应对盛世佳合公司向边洁履行支付义务承担连带责任，本院认为，因本案为劳动争议纠纷，用人单位为盛世佳合公司，故应由该公司向边洁承担支付拖欠工资和经济补偿的责任。边洁要求该公司法定代表人即贾维承担连带责任没有法律依据，不予支持。
关于信和咨询公司是否应对盛世佳合公司向边洁支付的生育津贴承担连带责任，本院认为，信和咨询公司认可社会保险经办机构已于2015年10月将边洁的生育津贴发放至该公司账户，因生育津贴具有人身专属性，信和咨询公司应当及时将该津贴返还给边洁。关于信和咨询公司提出的以边洁的生育津贴抵销盛世佳合公司自2016年1月开始拖欠的社会保险费和服务费的主张，本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第九十九条第一款的规定，“当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。”本案中，盛世佳合公司并非涉案生育津贴的权利人，且涉案生育津贴具有人身专属性，信和咨询公司的该项主张侵害了边洁的合法权益，本院不予支持。现边洁已经提起诉讼，信和咨询公司应当将涉案生育津贴直接给付边洁。本案一审判决盛世佳合公司作为用人单位向边洁支付生育津贴，盛世佳合公司对此亦未提出上诉，边洁在此基础上提出要求信和咨询公司在12096.4元的范围内与盛世佳合公司承担连带责任的上诉请求，不违反法律规定，本院予以支持。信和咨询公司主张盛世佳合公司拖欠社会保险费和服务费的问题，可另行解决。
综上，上诉人边洁的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：
一、维持天津市和平区人民法院（2017）津0101民初4573号民事判决第一、二、三项；
二、撤销天津市和平区人民法院（2017）津0101民初4573号民事判决第四项；
三、被上诉人信和（天津）企业管理咨询有限公司对天津市和平区人民法院（2017）津0101民初4573号民事判决第二项确定的被上诉人天津市盛世佳合文化传播有限公司向上诉人边洁支付生育津贴13227.5元的义务，在上诉人边洁主张的12096.4元范围内承担连带责任；
四、驳回上诉人边洁的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由被上诉人天津市盛世佳合文化传播有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人边洁负担5元，被上诉人信和（天津）企业管理咨询有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 史会明
代理审判员 卢 磊
代理审判员 王颖鑫
二〇一八年五月三十一日
法官 助理 张荔颖
书 记 员 徐瑞卿
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……