辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）辽0111民初7002号	（2017）辽0111民初58号	原告（并案被告）：卢红顺，男。	委托代理人：付振宇，系律师。	被告（并案原告）：沈阳捷通螺旋管制造有限公司，住所地苏家屯区沙河镇鲍家村。	法定代表人:张鼎业，系该公司总经理。	委托代理人张惠权，男。	原告（并案被告）卢红顺与被告（并案原告）沈阳捷通螺旋管制造有限公司（以下简称“螺旋管制造公司”）劳动争议纠纷一案，原告（并案被告）卢红顺不服沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈苏劳人仲字[2016]129号仲裁裁决向本院起诉（案号为：（2016）辽0111民初7002号），被告（并案原告）沈阳捷通螺旋管制造有限公司�服上述裁决亦向本院起诉（案号为：（2017）辽0111民初58号）。本院立案受理后，决定合并审理，依法由审判员年浩独任审判，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）卢红顺委托代理人付振宇、被告（并案原告）沈阳捷通螺旋管制造有限公司委托代理人张惠权到庭参加诉讼，本案现已审理完结。	原告（并案被告）卢红顺诉称，我于2013年5月至2016年4月一直在被告处从事维修和制造工作，工资为每月人民币5000元，并由被各给付缴纳养老保险金每月人民币148.48元和医疗保险金每月人民币1000元，2016年4月5日，被告无故辞退我，并于2016年4月7日为我开具解除劳动合同证明一份并加盖公章，同日经理张惠权为我出具欠条一份，欠条�载明今欠卢经顺2014年、2015年度工资总计人民币71500元，保险费交至2015年12月未止。后经我多次向被告讨要，被告拒绝给付所欠的工资及也未给我补缴保险，我于2016年9月29日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告给付我2014、2015年度工资人民币71500元；裁定被告赔偿我解除劳动合同经济补偿金人民币5000元×3个月=人民币15000元；请求被告支付我2015年5月至2015年12月的医疗保险金人民币1039.36元；请求支付我2015年5月至2015年12月的养老保险金人民币7000元。2016年11月14日，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出沈苏劳人仲字[2016]129号仲裁裁决书，裁决被告支付我2015年4月至2015年10月期间工资共计人民币37700元；裁决被告支付我解除劳动关系经济补偿金人民币15000元；裁定对我的其它请求不予支持；裁定第二项为终局裁决；裁定第一�三项为非终局裁决。我对该裁决不服，故向法院提起诉讼，要求被告给付我我2014、2015年度工资人民币71500元；给付我解除劳动合同经济补偿金人民币5000元×3个月=人民币15000元；给付我7个月的医疗保险金人民币1039.36元；给付我7个月的养老保险金人民币7000元。	被告（并案原告）螺旋管制造公司辩称，原告要求的工资不属实，不是人民币5000元，当时约定的有活给钱，没有活不给钱，因为我厂已经停产了，所以没有活，我厂现在也没有给付能力。	被告（并案原告）螺旋管制�公司诉称，我公司不服沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈苏劳人仲字[2016]129号仲裁裁决书，因我公司与原告于2013年5月5日签订劳动合同，合同中约定每月工资人民币3000元，与裁定中所核算金额不符；被告卢红顺在我公司工作期间多次违返规章制度，且有过偷盗行为，故我公司与卢红顺解除劳动合同不应赔偿3个月工资。	原告（并案被告）卢红顺辩称，合同是格式条款，但每月都是人民币5000元发放到原告受理，我处有经理给原告的欠条，载明了工资数额，被告应该按照欠条数额给付拖欠工资。	经审理查明，2013年5月1日，卢红顺与螺旋管制造公司双方签订无固定期限劳动合同，在合同中约定每月工资为人民币3000元，2016年4月7日，螺旋管制造公司解除与卢红顺的劳动关系，并于当日，螺旋管制造公司管理人员张惠权向卢红顺出具欠条一份，在欠条上表明“今欠卢洪顺2014年13800元、2015年工资57700元（包括加班费），合计人民币71500元，保险费交至2015年12月未，2016年交的保险费从卢洪顺工资中扣除”，2016年9月29日卢红顺向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求螺旋管制造公司给付卢红顺2014、2015年度工资人民币71500元；裁定螺旋管制造公司赔偿卢红顺解除劳动合同经济补偿金5000元×3个月=人民币15000元；请求螺旋管制造公司支付卢红顺2015年5月至2015年12月的医疗保险金人民币1039.36元；请求螺旋管制造公司支付卢红顺2015年5月至2015年12月的养老保险金人民币7000元。2016年11月14日，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出沈苏劳人仲字[2016]129号仲裁裁决书，裁决螺旋管制造公司支付卢红顺2015年4月至2015年10月期间工资共计人民币37700元；裁决螺旋管制造公司支付卢红顺解除劳动关系经济补偿金人民币15000元；裁定对卢红顺的其它请求不予支持；裁定第二项为终局裁决；裁定第一、三项为非终局裁决。因此裁决第二项为终局裁决，故螺旋管制造公司于2016年12月22日向沈阳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，2017年2月14日，沈阳市中级人民法院作出（2016）辽01民特203号民事裁定书，裁定驳回螺旋管制造公司撤销沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈苏劳人仲字[2016]129号仲裁裁决的申请。现卢红顺因对该仲裁裁决不服诉至我院，要求判令螺�管制造公司给付其2014、2015年度工资人民币71500元；给付其解除劳动合同经济补偿金人民币5000元×3个月=人民币15000元；给付其7个月的医疗保险金人民币1039.36元；给付其7个月的养老保险金人民币7000元。螺旋管制造公司也对该仲裁裁决不服诉至我院，要求撤销沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈苏劳人仲字[2016]129号仲裁裁决。	上述事实，有原、被告陈述、欠条、解除劳动合同证明、仲裁裁决书、劳动合同书、变动通知单在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。	本院认为，本案中，卢红顺与螺旋管制造公司解除劳动关系当日，螺旋管制造公司经理及股东向卢红顺出具欠条一份，在欠条上明确尚欠卢红顺2014年、2015年度工资及加班费人民币71500元，应认定双方已对所欠工资数额予以确定，故卢红顺要求螺旋管制造公司依据欠条所载明数额给付工资，符合相关法律规定，故本院应予支持。关于卢红顺主张螺旋管制造公司给付其7个月的医疗保险金人民币1039.36元及给付其7个月的养老保险金人民币7000元的问题，因该主张不属于人民法院民事案件审理范围，故本院对卢红顺的主张不予审理。关于卢红顺主张螺旋管制造公司给付其解除劳动合同经济补偿金5000元×3个月=人民币15000元的问题，因该仲裁条款为终局裁决，且螺旋管制造公司已向沈阳市中级人民法院提起诉讼，申请撤销该裁决，沈阳市中级人民法院已驳回螺旋管制�公司的申请，维持该项裁决，故该裁决已发生法律效务，本院对卢红顺的主张不予审理。关于螺旋管制造公司主张原告工作期间多次违返规章制度，且有过偷盗行为，故其公司与卢红顺解除劳动合同不应赔偿3个月工资的问题，因提供证据不充分，且无相关法律依据，故本院对螺旋管制造公司的主张不予支持。关于螺旋管制造公司主张欠条是卢红顺提出数额后，公司未经查账就给其出具的，故数额不对的问题，因提供证据不充分，且在庭审中螺旋管制造公司认可该欠条上签字人员系其单位经理及股东，故本院对螺旋管制造公司的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：	一、被告（并案原告）沈阳捷通螺旋管制造有限公司支付被原告（并案被告）卢红顺工资人民币71500元。此款于本判决生效后10日内一次性付清。	二、驳回原告（并案被告）卢红顺与被告（并案原告）沈阳捷通螺旋管制造有限公司的其它诉讼请求。	案件受理费共计20元，减半收取，由原告（并案被告）卢红顺、被告（并案原告）沈阳捷通螺旋管制造有限公司各负担5元。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。	审判员  年浩	二〇一七年六月十九日	书记员  李雯