浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0604民初6350号
原告：陈雪峰，男，1969年4月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人（特别授权）：任越、姚波，浙江朋成律师事务所律师。
被告：浙江精诚光大供应链股份有限公司，住所地绍兴滨海新城马欢路398号科创园综合办公楼A楼16楼，统一社会信用代码91330600085296102L。
法定代表人：王金林，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：钟华、谭志江，浙江大公律师事务所律师。
原告陈雪峰与被告浙江精诚光大供应链股份有限公司（以下简称精诚光大公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月3日立案受理后，依法由审判员孙科为适用简易程序，于2017年9月15日公开开庭进行了审理。原告陈雪峰的委托诉讼代理人姚波，被告精诚光大公司的委托诉讼代理人钟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈雪峰向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告劳动报酬115860元；二、判令被告支付原告未休年休假工资报酬51724元。事实和理由：2016年2月3日，被告聘请原告担任总经理，双方签订《劳动合同》和《补充协议》各一份，约定劳动合同期限为2016年3月1日至2019年3月1日，工资收入为税后25万元，岗位补贴为税后65万元，原告每年享有15天带薪年假。2016年6月22日，原、被告签署了《解除劳动合同协议书》，约定双方的劳动合同于2016年6月30日解除，劳动报酬按劳动合同约定结清。2016年3月1日至2016年6月30日，被告应支付给原告劳动报酬300000元，但被告仅支付184140元，尚有115860元至今未付，原告应享受5天带薪年假，但被告未安排原告休假，被告应支付原告未休年休假工资报酬900000/12/21.75*300%*5=51724元。2017年6月30日，原告向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上虞区劳动人事争议仲裁委员会因不属于其管辖范围而不予受理。2017年7月13日，原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绍兴市劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效而不予受理。原告认为原告于2017年6月30日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效已中断，故原告2017年7月13日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效，故向法院起诉。
被告精诚光大公司辩称：一、原告起诉已超过诉讼时效，应判决驳回原告的诉讼请求。本案原告以被告拖欠劳动报酬为由提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系已于2016年6月30日解除，而原告于2017年7月才向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年时间。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会以原告申请仲裁超过仲裁申请时效为由已决定不予受理。二、本案原告主动提出解除劳动合同，双方签订《解除劳动合同协议书》时已明确劳动报酬等已经结清，双方再无其他纠葛。原告起诉不仅缺乏事实依据，且违背了诚实守信原则。《解除劳动合同协议书》中双方已确认：解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）按照劳动合同的约定结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补贴或补偿。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，双方之间的《解除劳动合同协议书》系双方就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效，对双方当事人具有约束力。现原告诉请要求支付劳动报酬及未休年休假工资报酬，不仅缺乏事实与法律依据，且违背了诚实守信原则。综上，原告起诉超过诉讼时效，且双方在解除劳动合同时已结清报酬再无其他纠葛，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告陈雪峰为证明其诉请的事实或主张，向本院提交如下证据：
1.劳动合同、补充协议各一份，证明原、被告之间存在劳动关系，对双方的权利义务进行了约定，原告的年薪为25万元，岗位补贴每年65万元，年休假15天。
2.解除劳动合同协议书一份，证明原、被告于2016年6月30日解除劳动合同。
3.天津市海运股份有限公司关于选举董事长、副董事长及聘任高级管理人员的独立董事意见的公告复印件、完税证明复印件四份，证明原告工作已满一年，应按合同约定享受15天带薪年假。
4.快递单、快递查询单、不予受理案件通知书，证明原告于2017年6月30日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实。
5.收件回执、不予受理案件通知书，证明原告于2017年7月13日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。
上述证据经庭审出示，被告精诚光大公司质证如下：对证据1的真实性无异议，但65万元岗位补贴的前置条件是原告作为总经理需要向被告带入业务后才予支付。对证据2的三性无异议，可以证明系原告主动提出辞职，协议书第三条也已经明确包括工资、奖金、补贴等劳动报酬双方已经一次性了结，原告不得再向被告主张。证据3系复印件，真实性无法确认，关联性和证明目的都有异议。对证据4的真实性无异议，但寄件人不是原告，且未见授权委托书，不能证明该快递单中的仲裁事实与本案是同一事项，不能达到原告的证明目的，对不予受理案件通知书的关联性无法核实。对证据5无异议，可以证明原告申请仲裁已经超过仲裁时效的事实。
被告精诚光大公司向本院提交证据6.劳动合同、解除劳动合同协议书各一份，证明原、被告依法订立劳动合同后，经原告主动提出辞职双方于2016年6月30日解除劳动合同，劳动合同解除时劳动报酬均已经结清，原告不再向被告主张任何费用的事实。经庭审出示，原告质证对真实性无异议，但对证明目的有异议，根据解除劳动合同协议书的约定，并没有“已经结清”的意思表示，现被告未按约结清，原告当然有权向被告主张，虽然字面表达是原告提出辞职，但这是被告要求这么表达的。
本案证据经质证，本院作如下认证：被告对证据1、2的真实性无异议，故予以认定。证据3系复印件，且被告不予认可，故不予认定。对证据4，本院向上虞区劳动人事争议仲裁委员会调取了争议案卷，可以证实该仲裁事项与本案系同一劳动争议的事实，故对证据4本院予以认定。对证据5的真实性予以认定。证据6与证据1、2系同一证据，故予以认定。
综上，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定本案事实如下：
2016年2月3日，原告陈雪峰与被告精诚光大公司订立《劳动合同》一份，约定原告担任被告公司总经理一职，合同期限自2016年3月1日至2019年3月1日止，原告的年收入为25万元，可享有每年15天的带薪年假。同日，双方又订立《补充协议》一份，就双方签订的《劳动合同》达成补充事项如下：1、考虑到乙方（原告）拥有的兴业资源及其业务管理能力，甲方同意另行给乙方合同期内每年65万元（税后）的岗位补贴。2、甲方双方同意每半年支付一次，分别为6月30日前支付30万元，12月31日前支付35万元。
2016年6月22日，原、被告双方达成《解除劳动合同协议书》一份。双方一致同意于2016年6月30日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。协议书第三条约定：甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）按劳动合同的约定结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
2017年6月30日，原告向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动报酬115860元及未休年休假工资报酬51724元。上虞区劳动人事争议仲裁委员会以不属于其管辖范围为由出具不予受理案件通知书一份。2017年7月13日，原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具不予受理案件通知书一份。现原告起诉，故成讼。另查明，被告仅支付原告劳动报酬184140元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原、被告之间的劳动合同及补充协议中关于工资、岗位补贴等内容的约定，结合原告实际上班时间，被告应支付原告的劳动报酬为300000元，扣除被告已支付的184140元，被告尚应支付原告劳动报酬115860元。双方劳动合同约定原告每年享有15天的带薪年假，结合原告实际上班时间，经折算后原告可享受5天带薪年假。在未有证据证明被告已经安排了原告休假，或被告安排原告休假但原告因本人原因书面提出不休的情况下，被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告未休年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），故被告应支付原告除正常工作期间的工资收入之外的200%的未休年休假工资报酬34482.76元（900000÷12÷21.75×5×200%）。被告辩称原告起诉超过诉讼时效的意见，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。被告同时辩称在双方解除劳动合同时，劳动报酬已经结清，双方再无其他纠葛的意见，对此本院认为《解除劳动合同协议书》第三条并无“劳动报酬已经结清”的意思内容，故被告的上述辩称意见与事实不符，本院不予采纳。综上，原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江精诚光大供应链股份有限公司应支付原告陈雪峰劳动报酬115860元。
二、被告浙江精诚光大供应链股份有限公司应支付原告陈雪峰未休年休假工资报酬34482.76元。
上述一、二两项费用合计人民币150342.76元，限被告浙江精诚光大供应链股份有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告陈雪峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江精诚光大供应链股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理）。
审判员 孙科为
二〇一七年十月二十六日
书记员 王文洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。