宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1744号
原告：宁波市鄞州铭远车业科技有限公司，住所地：浙江省宁波市鄞州区古林镇张家潭村。
法定代表人：梁国君，该公司总经理。
委托代理人：任伟雪，宁波市西苑法律服务所法律�作者。
委托代理人：任逸风，该公司员工。
被告：杨拴领，无固定职业。
原告宁波市鄞州铭远车业科技有限公司（以下简称铭远公司）为与被告杨拴领劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第1212号仲裁裁决，于2015年9月21日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告铭远公司的委托代理人任逸风、被告杨拴领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铭远公司起诉称：被告2010年11月起进入原告公司工作，原告从未拖欠被告工资。原、被告双方合同约定每月保底工资3700元，如因公司原因未开工，会补足保底工资，如因职工原因未上班要扣工资。春节过后，被告一直到2015年3月才来上班，工资1052元加春节补贴560元，没有少发。因被告2015年5月31日至6月2日一直不来上�，原告于6月3日根据公司规章制度合法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。而被告与同车间张晓波从6月3日一直闹事到6月8日相约自杀，最后张晓波喝农药身亡。现原告不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，起诉至法院，请求判令原告铭远公司无需支付被告杨拴领违法解除劳动关系赔偿金44400元及2015年2月工资未足额支付部分1983元，共计46383元。
被告杨拴领答辩称：对仲裁查明事项无异议，认可仲裁结果。
原告铭远公司为证明其诉讼主张，提交证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书、邮件回执各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；
2.考勤卡、照片复印件各一份，拟证明原告2015年5月31日、6月1日、6月2日未打卡，也未上班的事实；
3.公司规章制度墙上照片、工会法人资格证书、年缴费单、�会对工资规章制度备案回执、公司规章制度各一份，拟证明公司规章制度于2012年1月20日在职工代表大会上一致通过，由工会备案并上墙的事实；
4.通知一份，拟证明杨拴领、张晓波二人严重违反劳动纪律及公司规章制度，公司于2015年6月3日对他们作出解除劳动关系的决定并通知工会，工会也及时作出了回复；
5.关于压铸车间劳动报酬协议复印件一份，拟证明双方约定原告无原材料时，被告既可以休息也可以领取保底工资，2015年5月31日虽然是休息日，但原告需要生产，被告作为公司员工应当服从公司安排。
被告杨拴领对证据1、4、5无异议；对证据2中的考勤卡真实性有异议，认为照片也不是拟证明事项中的时间，而是8月15日其向原告老板讨要工资时被偷拍；对证据3有异议，认为其从2007年就进厂了，从来没有看到过这些资料，规章制度�2015年8月15日钉上去的。
本院认为，被告对原告提交的证据1、4、5无异议，本院对该证据真实性予以认定；证据2中的考勤卡为用人单位保管的证据，被告有异议，但未提交相反证据证明，本院对该证据予以认定，证据2中的照片无法显示时间，无法证明原告拟证明事项，本院对该证据不予认定；证据3无法证明已经过民主程序，也未提交佐证证明规章制度进行公示的具体时间，故本院对该证据不予认定。
被告杨拴领为证明其诉讼主张，提交证据及原告质证意见如下：
1.2012年、2014年劳动报酬协议复印件各一份，拟证明双方对被告工资的约定情况；
2.社会参保证明一份，拟证明原告为被告缴纳社保的情况；
3.原告申请证人王某、罗某出庭作证，拟证明工资约定、原告拖欠工资及规章制度是否公示过等情况。证人王某在庭审中陈述，其于2007年10月进厂，在原告单位任压铸车间主任，跟被告是同事，压铸车间职工跟老板都签有协议，每月保底工资3700元，而2-3月的工资没有正常发放，5月30日上午发3月份工资时又少发515元，5月30日下午来材料，叫被告转告小波进行生产，他们两个就叫厂长和老板娘补工资，但厂长和老板娘一直不给他们补，并在6月3日将二人开除，被告2015年5月31日-6月2日是上班的，但是没有开工，6月3日依然打卡了，原告是在7月31日放假的时候正式解除与被告的劳动关系。职工一般情况周日是休息的，但工作忙了也会上班，考勤卡上有记载。证人没有在公司的墙上看到过规章制度，公司也没有发放过，也没有开职工代表大会对规章制度进行公示。单位的考勤卡是陆师傅写的，后面是电脑打卡。证人罗某在庭审中陈述，其于2009年7月进入原告单位，2015年3月份离职，与被告�前是同事。职工跟老板都签有协议，每月保底工资3700元。由于2015年2月1日放假至3月6日上班，故2月份实发工资为1717元，5月30日上午发3月份工资又少515元，老板让他们（被告）准备生产，他们两人就叫厂长和老板娘补发工资，厂长和老板娘一直不给，没有办法他们（被告）就没有生产，6月3日上午老板娘叫厂长把上班的卡收掉并开出两人，被告在6月3日前上班都有打卡记录。证人没有在公司的墙上看到过规章制度，公司也没有发放过，也没有开职工代表大会或以其他方式对规章制度进行公示。
原告对证据1、2真实性均无异议；对证据3有异议，认为公司是发放过规章制度的，也已经公示在墙上。
本院认为，原告对证据1、2无异议，本院予以认定；证据3中的证人王某系原告单位任压铸车间主任，证人罗某系原告单位员工，两证人均为与被告共事的同�员工，对职工与原告单位签订的集体薪酬协议、规章制度及原、被告之间因拖欠工资导致纠纷等情况均知情，且两证人表述互相印证，本院对证据3予以采信。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：
被告系原告压铸车间职工，原告为被告缴纳了2009年10月至2010年11月的社会保险。2010年12月10日，被告向原告申请不缴纳社会保险，原告于同月14日中断了被告的社会保险。双方分别于2012年3月、2014年3月签订过二次《关于压铸车间劳动报酬协议》，第二次签订的协议约定：“一、车间职工集体与公司签订二年合同，自2014年3月1日起至2016年2月底止。二、公司每月提供保底工资3700元，多劳多得，上不封顶，不足部分由公司补足（包括高温费、营养费）……六、公司因原辅材料等原因造成待工停产，允许职工回家，但因公司需要，应由公�安排上班，服从公司安排……”。被告每月工资于第二个月底或者第三个月初通过银行发放，2015年1月至3月工资为现金领取。被告于2009年11月28日开户并开始有代发工资记录。被告2015年2月工资为1717元，3月工资为3185元，工资中并无社保补贴。原、被告均同意在违法解除劳动关系成立的情况下，按照3700元／月为基数计算经济补偿和赔偿金。被告最后考勤至2015年5月30日。2015年5月31日为星期日。2015年6月1日至6月2日，因原告未足额支付2015年3月工资，被告未开工要求原告补发工资，但双方交涉不成。2015年6月3日至6月5日，被告与同事张晓波向鄞州区古林镇劳动服务站投诉，经鄞州区劳动服务站、鄞州区劳动监察大队调解均不成。原告于2015年6月3日出具通知，通知内容显示：“因杨拴领、张晓波在2015年5月30日材料到后，直到2015年6月2日没开炉，造成公司生产订单延误及经济损失，经公司决定，杨拴领、张晓波二人严重违反劳动纪律及公司规章制度，于2015年6月3日解除劳动关系”。被告虽称其于2015年6月6日才收到该通知，但认可双方劳动关系于2015年6月3日解除。另，2015年7月3日，原告补发被告2015年3月工资515元。
另查明，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求原告支付被告：1.违法解除劳动关系赔偿金59200元；2.2015年2月拖欠的工资1984元；3.补缴2011年12月至2015年5月的宁波市外来务工人员社会保险。该委于2015年9月1日作出甬鄞劳仲案字（2015）第1212号仲裁裁决：一、铭远公司支付杨拴领违法解除劳动关系赔偿金44400元、2015年2月工资未足额支付部分1983元，二项合计46383元；二、驳回杨拴领的其他仲裁请求。
本院认为，原、被告双方对自己提出的主张应当提交证据予以证明。关于被告2015�2月工资未足额支付部分，原告主张被告2015年2月工资发放1717元，但原告公司春节放假被告直到三月才上班，故不存在发放不足的事实，被告主张双方签订的劳动报酬约定最低工资为3700元／月，应按3700元／月的标准足额支付被告2015年2月份工资，本院认为，因用人单位单方作出减少劳动报酬决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任，原告未提交证据证明其2015年春节放假安排和被告实际休息时间，应当承担不利后果，且即使被告2015年2月休息，也是按照原告安排进行休假，并非出于个人原因请假或缺勤，故本院对原告主张不予采信，原告应按双方签订的劳动报酬协议补足被告2015年2月份工资，经核算，被告2015年2月未足额支付工资部分为1983元（3700元-1717元）。关于双方劳动关系存续期间，原告主张被告系2010年11月入职，2015年6月3日劳动关系解除，本院认为，入职�记、考勤记录等均为用人单位保管的证据，应由原告提交，现原告未提交证据证明被告的入职时间，且自2009年10月起原告即已为被告缴纳社会保险，故本院对原告主张不予采信，认定双方劳动关系存续期间为2009年10月至2015年6月3日。关于原告解除与被告劳动关系是否符合法律规定，原告主张被告2015年5月31日至6月2日一直不开工，原告于6月3日根据公司规章制度合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金，被告主张原告因其请求补发拖欠工资解除劳动关系系违法解除，本院认为2015年5月31日为休息日，原告未提交证据证明当天安排被告工作，应承担不利的后果；2015年6月1日至6月2日，被告虽未正常提供劳动，但系原告未足额支付工资引发纠纷所致，尚不构成严重违反劳动纪律；原告提交的工会证明和上墙照片，不足以证明该规章制度通过民主程序制定并向员工公示或告知�且被告对该规章制度不予认可，故该规章制度不能作为本案审理的依据，综上，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，没有充分事实和法律依据，系违法解除，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金44400元（3700元／月×6个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告宁波市鄞州铭远车业科技有限公司支付被告杨拴领违法解除劳动合同经济赔偿金44400元，2015年2月工资未足额支付部分1983元，以上共计46383元，限原告宁波市鄞州铭远车业科技有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 张 敏
二〇一五年十二月二十二日
代书 记员 项凌燕