重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）綦法民初字第01663号
原告廖宗勤，男，1969年3月4日出生，住重庆市綦江区。
委托代理人廖正利，女，1993年2月10日出生，住重庆市綦江区。
委托代理人秦智勇，男，1986年6月25日出生，住重庆市江北区。
被告綦江县石壕兴隆煤矿，住所地重庆市綦江区。
法定代表人文明周，该煤矿矿长。
委托代理人喻祯洪，重庆渝綦律师事务所律师。
委托代理人杜长坤，重庆渝綦律师事务所律师。
原告廖宗勤与被告綦江县石壕兴隆煤矿经济补偿金纠纷一案，本院于2015年2月26日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员杨丽容于2015年5月15日公开开庭进行了审理。原告廖宗勤的委托代理人廖正利、秦智勇，被告綦江县石壕兴隆煤矿的委托代理人喻祯洪、杜长坤到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人向本院申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告廖宗勤诉称，原告于2008年1月进入綦江县石壕兴隆煤矿从事掘进工作。被告和原告签订了劳动合同，但被告一直未将劳动合同给原告。2013年3月1日，被告与原告签订了一份劳动合同，工作期限为2013年3月1日至2016年2月29日。2013年12月12日，重庆市疾病预防控制中心出具渝疾控职诊字201309306号职业病诊断证明书，其结论为煤工尘肺壹期。原告因身体原因不能继续从事煤矿掘进工作，需要治疗及修养，遂多次向被告递交请假条，但被告均拒绝请假。2014年5月20日，被告拿给原告一份终止劳动合同通知书复印件，通知原告其与原告解除劳动关系。被告在原告患职业病无法正常从事原有工作而请假修养期间，无故违法解除与原告的劳动合同关系，现起诉来院，请求判决：被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金51024元（6个月×2×4252元／月）。
被告綦江县石壕兴隆煤矿辩称，原告的入职时间应为2008年5月16日。原告系职业病观察对象，被告两次通知原告回单位协商转换工作岗位，但原告一直无故未回矿报到上班，所以是原告自动离职，属于原告主动提出与我单位解除劳动合同，是原告不愿继续履行劳动合同，也属于劳动合同约定的自动解除合同的情形。被告没有违法解除同原告签订的劳动合同，请求驳回原告诉讼请求。
双方当事人没有争议的事实有：原、被告于2008年5月16日签订期限自2008年5月16日至2009年2月28日止的劳动合同。2013年3月1日，双方签订期限自2013年5月1日至2016年2月29日止的劳动合同，该合同第十二条第（一）款第四项约定“擅自离岗，无故矿（旷）工15天及以上的，自动解除合同”。2013年12月12日，原告经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，该职业病诊断证明书处理意见处载明“脱离粉尘作业岗位，进行临床治疗，每1-2年检查一次”。原告自2013年12月12日被诊断为煤工尘肺壹期后未回被告处上班。被告对原告的职业病诊断结论有异议，遂于2014年3月7日向重庆市渝中区职业病诊断鉴定办公室申请职业病鉴定。被告于2014年4月23日向原告送达《通知》，《通知》内容为“你于2014年元月份起至今未到煤矿上班，你于2013年12月12日经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，我矿于2014年3月10日通知你回煤矿协商变换工作岗位，而你至今未回矿协商，我矿再次通知你于2014年4月28日前回矿协商变换工作岗位，届时未回煤矿报道上班，你的行为表明你不愿继续履行与我单位签订的劳动合同，我单位将视为你自动离职，你主动提出解除与我单位之间的劳动合同，双方的劳动合同于2014年3月10日解除，并自动终止双方之间的劳动关系。劳动合同解除后，请你于2014年4月30日前到煤矿完善劳动关系终止后的相关手续。届时因自动离职导致劳动关系终止后的一切法律责任和后果由你自行承担，与煤矿无关”。2014年6月25日，重庆市渝中区职业病鉴定委员会鉴定原告为职业病观察对象。同年12月19日，重庆市綦江区人力资源和社会保障局对原告作出工伤认定驳回通知书。同年12月26日，原告以本案诉求向綦江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委驳回原告请求，原告不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
双方当事人有争议的事实有：一、原告的入职时间；二、原告被诊断为煤工尘肺壹期后未回矿上班，是否向被告履行请假手续；三、被告是否于2014年3月6日向原告送达《通知》要求原告回矿协商变换工作岗位；四、被告是否于2014年5月20日要求与原告解除劳动关系；五、原告2013年1月至12月的工资报酬情况。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方有争议的事实，本院查明：一、原告陈述其入职时间为2008年1月，与被告方举示的《职业病鉴定书》载明的原告职业病危害接触史系2008年1月至今在被告处从事主掘进工作一致，本院确认原告的入职时间为2008年1月。二、原告为证明其已向被告履行请假手续并申请疗养，举示落款时间均为2014年4月28日的《请假条》、《因尘肺病请假要求安排疗养的申请书》，被告称并未收到两份证据，同时认为《请假条》原件在原告手里，证明原告并未向被告提交请假条。因原告并未举证证明已向被告提交上述请假材料，亦未举证证明被告对原告请假申请的审批情况，故本院对此事实不予确认。三、被告为证明2014年3月6日向原告送达要求其回矿协商变换工作岗位的《通知》，举示《通知》一份，《通知》载明“你于2013年12月12日经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，我矿通知你于2014年3月10日前回矿协商变换工作岗位，若你接到本通知后，不按时回矿协商，我矿将视同你从本次通知之日起自动离职，解除劳动关系”，另举示送达该通知时的现场照片5张，以及视频（2014年4月23日再次通知原告回矿协商变换工作岗位）一份，原告陈述2014年3月6日当天原告确实有回被告处，但是当时只是商量鉴定问题并不是协商变更工作岗位，因被告举示的证据之间能够相互印证，本院对此争议事实予以确认。四、原告为证明2014年5月20日被告要求与原告解除劳动合同，举示《终止（解除）劳动合同通知书》复印件一份，因被告对该证据真实性不予认可，原告亦无其他证据予以佐证，本院对此事实不予确认。五、被告举示原告2013年3月、7-12月工资表，并称其余几个月无工资是因为停产等原因未开工，该工资表显示原告各月应发工资为2565元至3521元不等；原告认为被告未提交完整的工资表，其实际工资高于被告举示的工资表。因被告已经提交劳动者签字的工资报酬证据，原告虽然主张还有其他工资报酬，但未举示证据予以证明，且被告举示的工资表显示原告的工资标准亦未明显低于行业工资标准，故本院对被告举示的2013年3月、7-12月工资表显示的原告的工资报酬情况予以确认。
本院认为，原告于2013年12月12日经诊断为煤工尘肺壹期后，依法享受法律规定的职业病病人应当享受的治疗、定期检查等权利，若不适宜继续从事原工作的，应当调离原岗位，但职业病病人不能以此为由不遵守用人单位的劳动纪律。本案原告在被鉴定为煤工尘肺壹期时，诊断机构给予的建议是脱离粉尘作业岗位，用人单位通知原告回矿协商变换工作岗位符合法律规定。原告并无证据证明因为职业病需要停止工作进行休假，也无充分证据证明已向被告履行请假手续，自经诊断为煤工尘肺壹期后无正当理由未再回被告处上班。被告第一次通知原告回矿协商变换工作岗位，若未按时回矿协商则视为原告自动离职，解除双方的劳动关系，但原告仍未回矿上班，其行为表示已无意继续履行劳动合同。被告最后一次书面通知书上明确告知原告已自动离职，并要求其回矿完善劳动关系终止后的相关手续，表明被告已同意不再履行双方的劳动合同，原、被告已于此期间通过各自的行为表示协商解除双方的劳动合同。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，其亦不符合获得经济补偿金的条件，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法通》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告廖宗勤的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告廖宗勤承担（限原告于本判决生效后立即向本院缴纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，
代理审判员 杨丽容
二〇一五年七月三十日
书 记 员 王雨时