北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1641号
原告（被告）张少勇，男，1983年9月20日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
被告（原告）北京天润建设有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦8层。
法定代表人刘玉山，总经理。
委托代理人要冰，女，1982年3月27日出生，北京天润建设有限公司员工，住北京市东城区。
被告（原告）唐山市人才派遣中心，住所地唐山市路北区西山道**号。
法定代表人陈瑞强，主任。
委托代理人张得辉，男，1981年8月30日出生，唐山市人才派遣中心科长，住河北省唐山市。
委托代理人赵国来，河北唯实律师事务所律师。
原告（被告）张少勇与被告（原告）北京天润建设有限公司（以下简称：天润公司）、被告（原告）唐山市人才派遣中心（以下简称：人才中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张少勇的委托代理人李勇极、许友，被告（原告）天润公司的委托代理人要冰，被告（原告）人才中心的委托代理人张得辉、赵国来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张少勇诉（辩）称：我于2006年10月27日入职天润公司，月工资4000元，天润公司和我签订劳动合同，但是没有给我，我在职期间没有足额领取工资，无休息日，没有加班费，2013年7月20日我离职，大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字〔2013〕第2153号仲裁裁决认定事实错误，我要求法院判决二被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金28000元；2、2011年6月21日至2013年6月20日期间周六、日加班工资73563.2元；3、2006年10月至2011年6月期间未缴纳养老保险经济补偿金30000元，失业保险经济补偿金20000元；4、2006年10月至2010年、2013年1月至6月未休年假补偿金38620.6元；5、2013年5月16日至2013年7月20日工资8000元及25%赔偿金2000元。
被告（原告）天润公司辩（诉）称：我公司依法保障员工休息休假的权利，2008年至2012年均安排员工享受年休假，大兴区仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2013〕第2153号裁决书在以上事实认定和法律适用上均存在错误。我公司要求法院判决我公司不支付张少勇：1、2008年至2012年度年假工资6987元；2、本案诉讼费由张少勇承担。
被告（原告）人才中心辩（诉）称：原、被告于2008年12月签订了《劳动合同》，期限为6年，我公司将张少勇派遣至天润公司，我公司与天润公司是人才派遣关系的合同关系。2013年9月24日张少勇违反用人单位的规章制度，我公司与张少勇解除了劳动合同。我公司为张少勇缴纳了社会保险。大兴区仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2013〕第2153号裁决书在以上事实认定和法律适用上均存在错误。我公司要求法院判决我公司不支付张少勇：1、2006年11月至2011年6月期间的养老保险补偿金7929.2元；2、未缴纳失业保险一次性生活补助费4368元；3、诉讼费由张少勇承担。
经审理查明：张少勇系农业户口。张少勇主张其2006年10月27日入职天润公司，担任起动机司机，双方签订了空白劳动合同，2011年至2013年每月平均工资4000元，2013年5月16日至2013年7月20日天润公司没有为其发放工资8000元，在职期间社会保险没有缴纳。双方执行标准工时，周六、日存在加班，天润公司没有支付周六、日加班工资，天润公司支付了法定节假日加班工资，在职期间没有享受年休假。2013年7月21日，由于天润公司未足额支付加班费，张少勇主动离职，双方劳动关系解除。
天润公司主张张少勇2006年10月入职，担任爬架工，张少勇与人才中心签订期限为2008年11月至2014年10月31日的劳动合同，双方执行综合工时，张少勇与人才中心存在劳动关系，张少勇的社会保险已经缴纳，工资由天润公司发放，2011年至2013年张少勇月工资3100元，超出工资数额向张少勇发放的工资为周六、日加班工资，张少勇在职期间享受了年休假。2013年7月24日张少勇无故离职。2013年11月31日，张少勇与人才中心劳动关系解除。
人才中心主张张少勇2006年10月入职天润公司，担任爬架工。2008年11月1日至2014年10月31日，张少勇与人才中心签订劳动合同，双方执行综合工时，张少勇与人才中心存在劳动关系，张少勇的社会保险由人才中心缴纳，工资由天润公司发放，2011年至2013年张少勇月工资3100元，超出工资数额向张少勇发放的工资为平时延时加班工资，张少勇在职期间享受了年休假，人才中心为其缴纳了社会保险。2013年7月24日张少勇无故离职，2013年11月31日，张少勇与人才中心劳动关系解除。
2013年7月21日，张少勇向大兴仲裁委申请仲裁，要求天润公司支付:1、解除劳动关系经济补偿金28000元；2、2011年6月21日至2013年6月20日期间周六、日加班工资73563.2元、法定节假日加班工资16551.7元；3、2006年10月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金30000元、失业保险经济补偿金20000元；4、2006年10月至2013年6月期间未休年假补偿金38620.6元；5、2013年5月16日至2013年7月20日工资8000元及25%赔偿金2000元。大兴仲裁委追加人才中心为被申请人，并于2014年1月8日做出京兴劳人仲字〔2013〕第2153号裁决书，裁决：1、天润公司支付张少勇2008年至2012年度年假工资6897元；2、人才中心支付张少勇2006年11月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金7929.2元、失业保险补偿金4368元。张少勇、天润公司、人才中心均不服裁决，诉至法院。
张少勇提交下列证据：
考勤表，证明其出勤和加班情况。天润公司对该证据不认可；人才中心对该证据不认可。
天润公司提交下列证据：
1、2011年到2013年法定节假日放假通知、值班表、轮休值班通知及审批表，证明除了值班人员外，公司其他所有员工都按照正常法定节假日休息。张少勇对该证据不认可，认为其没有收到通知；人才中心对该证据认可；
2、通知，证明天润公司是中冶集团的下属单位，其建筑施工设备维修等员工都执行综合工时制度。张少勇对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为该公司不是冶金工业企业；人才中心对该证据认可；
3、工资转账记录，证明天润公司通过转账向张少勇发放工资。张少勇对该证据真实性认可，但是主张天润公司应当提供两年的工资表，并列明工资发放的明细；人才中心对该证据认可；
4、工资表、工资发放明细、考勤表、加班申请表、职工带薪年休假实施情况表，证明张少勇工资、出勤及年休假情况。张少勇对上述证据认可，认为其享受了2011年和2012年带薪年休假，工资明细中列明的加班费是天润公司发放的周六、日加班费；
5、名称变更通知，证明其在2011年名称发生了变更，在劳动合同上能够体现。张少勇与人才中心对该证据认可；
6、工资转帐记录及代发工资单，证明2013年2月份之后的工资发放明细。张少勇与人才中心对该证据认可；
7、劳动合同，证明劳务派遣的期间。张少勇与人才中心对该证据认可；
8、中冶集团关于全资子公司执行工时制和不定时工时制办法的通知及人力资源和社会保障部有关批复，证明其为中冶集团的全资子公司，执行综合工时制度。张少勇对该证据真实性认可，证明目的不认可；人才中心对该证据认可。
人才中心提交下列证据：
1、仲裁裁决，证明案件经过劳动仲裁。张少勇和天润公司对该证据认可；
2、派遣协议，证明天润公司与人才中心是派遣关系。张少勇和天润公司对该证据认可；
3、劳动合同，证明其与张少勇存在劳动关系。张少勇对该证据中“张少勇”签字认可，其他内容不认可；天润公司对该证据认可；
4、解除劳动合同证明书复印件，证明因为张少勇违反企业规章制度，人才中心和张少勇依法解除劳动关系。张少勇对该证据真实性认可，认为解除劳动关系是在其提出劳动仲裁之后；天润公司对该证据认可；
5、养老保险缴纳凭证、证明，证明其为张少勇依法缴纳了社会保险。张少勇对该证据认可；天润公司对该证据认可。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、派遣协议、通知、证明、养老保险缴纳凭证、裁决书、工资表、工资发放明细、考勤表、加班申请表、职工带薪年休假实施情况表等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。
天润公司已经足额向张少勇发放2013年5月16日至2013年7月20日工资，张少勇主张上述期间工资及25%的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据人才派遣协议、基本养老保险参保缴费凭证、劳动合同书及双方当事人陈述，足以证明2006年10月27日至2008年10月31日，张少勇与天润公司存在劳动关系；2008年11月1日至2013年7月21日，张少勇与人才中心、天润公司存在劳务派遣关系，人才中心是用人单位，天润公司是用工单位。
张少勇为农业户口，天润公司未为其缴纳2006年11月至2008年10月期间的社会保险，应当根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，支付其上述期间未缴纳养老保险费的损失补偿金和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费；张少勇要求人才中心支付2006年11月至2008年10月未缴纳养老保险费的损失补偿金和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费，没有事实依据，本院不予支持。
人才中心已为张少勇缴纳2008年11月至2013年7月的养老和失业保险费，对张少勇要求二被告支付2008年11月至2011年6月未缴纳养老保险损失及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院不予支持。
张少勇主张2006年10月至2007年12月带薪年休假工资，没有法律依据；张少勇未提交证据证明其未享受2008年至2010年带薪年休假，天润公司和人才中心未提交证据证明张少勇享受了2013年带薪年休假，应当连带支付张少勇2013年带薪年休假工资。
天润公司主张实行综合计算工时制，因其提交的关于冶金企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的办法的通知、批复不适用于其公司，故对张少勇主张其执行标准工时制，本院予以采信。天润公司提交的工资表、考勤记录和加班申请表证明张少勇存在周六、日加班的情况，天润公司未足额支付张少勇2011年6月21日至2013年6月20日周六、日加班费，对张少勇主张上述期间周六、日加班费的合理部分，本院予以支持，天润公司、人才中心需连带支付其加班工资差额。
2008年11月至2013年7月20日期间张少勇与人才中心存在劳动关系，张少勇以拖欠加班费为由直接从天润公司离职，并未向人才中心主张相关权利，故张少勇要求人才中心、天润公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京天润建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张少勇二〇〇六年十一月至二〇〇八年十月未缴纳养老保险损失补偿金三千一百九十四元、失业一次性生活补助费六百七十六元；
二、被告（原告）北京天润建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张少勇二〇一一年六月二十一日至二〇一三年六月二十日周六、日加班工资四万二千九百二十七元七角三分；
三、被告（原告）北京天润建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张少勇二〇一三年带薪年休假工资五百七十元一角一分；
四、被告（原告）唐山市人才派遣中心对上述第二项至第三项承担连带给付责任；
五、被告（原告）北京天润建设有限公司无需支付原告（被告）张少勇二〇〇八年至二〇一二年年休假工资六千八百九十七元；
六、被告（原告）唐山市人才派遣中心无需支付原告（被告）张少勇二〇〇六年十一月至二〇一一年六月期间的未缴纳养老保险补偿金七千九百二十九元二角及未缴纳失业保险一次性生活补助费四千三百六十八元；
七、驳回原告（被告）张少勇的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京天润建设有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十五元，由被告(原告)北京天润建设有限公司负担（已交纳五元，其余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨洁
二〇一四年六月三日
书记员 徐菲