上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第367号
上诉人（原审原告）上海东方国际传媒人才有限公司。
法定代表人黎洪伟。
委托代理人康赤橙。
上诉人（原审原告）上海侨报社。
法定代表人谢荣林。
委托代理人孔祥海。
被上诉人（原审被告）陈丽伟。
上诉人上海东方国际传媒人才有限公司（以下简称“东方国际传媒公司”）、上诉人上海侨报社因劳动合同纠纷一案，均不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第3601号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人东方国际传媒公司的委托代理人康赤橙，上诉人上海侨报社的委托代理人孔祥海，被上诉人陈丽伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈丽伟于2009年2月9日进入上海侨报社工作，陈丽伟于2010年3月1日由东方国际传媒公司派遣至上海侨报社担任记者工作至2014年4月30日，期间签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年5月1日至2014年4月30日。东方国际传媒公司、上海侨报社于2014年4月30日终止了与陈丽伟的劳动关系。陈丽伟离职前十二月平均工资为人民币（以下币种均为人民币）7，877.08元。
原审法院另查明，2012年4月17日，陈丽伟在与上海侨报社续签劳动合同时填写了一份《上海侨报社员工聘用合同审批表》，其中本人简历部分写明：“2009至今上海侨报社记者编辑；2002—2008上海联合时报记者”。联合时报在2014年9月15日出具证明：“《侨报》社办：经核实，我社未与陈丽伟签订过劳务合同。特此证明。”
2013年4月1日，陈丽伟向上海侨报社申请休年休假，并填写了《上海侨报社请假申请表》，载明：“申请日期：由2013.4.16至2013.4.19共4天”；“现有年假天数10天，尚余年假天数6天”。上�侨报社法定代表人谢荣林在该表上签名确认。东方国际传媒公司、上海侨报社未提供陈丽伟在2014年休过带薪年休假的证据。
原审法院再查明，2014年9月1日，上海侨报社以陈丽伟虚构伪造职业履历、非法取得并占有单位机密人事资料为由，决定对陈丽伟予以除名的处分，并于2014年4月30日解除与陈丽伟的劳动合同。
原审法院又查明，陈丽伟截止2014年4月社会保险费累计缴费月数为：84个月。
2014年7月23日，陈丽伟向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、东方国际传媒公司支付陈丽伟2013年3月至2014年4月拖欠的绩效工资77，163元，上海侨报社承担连带责任；二、东方国际传媒公司支付陈丽伟合同终止的经济补偿金73，531元，上海侨报社承担连带责任；三、东方传媒国际公司支付陈丽伟2010年至2014年未休年休假折薪29，813元，上海侨报社承担连带责任；四、上海侨报社报销陈丽伟2010年差旅费604元。该会于2014年9月9日作出静劳人仲（2014）办字第826号裁决书，裁决：一、上海东方国际传媒人才有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付陈丽伟终止劳动合同的经济补偿金43，323.94元，上海侨报社承担连带责任；二、上海东方国际传媒人才有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付陈丽伟2013年、2014年未休年休假折薪6，518.96元；三、陈丽伟的其他请求事项皆不予支持。东方国际传媒公司、上海侨报社均不服裁决，起诉至法院。东方国际传媒公司、上海侨报社共同请求原审法院判令：一、不支付陈丽伟终止劳动合同经济补偿金43，323.94元；二、不支付陈丽伟2013年、2014年未休年休假折薪6，518.96元；三、案件受理费由陈丽伟承担。
陈丽伟对仲裁中提出的第一、第四项请求在本案诉讼中未提出主张。
原审法院审理中，因双方各执己见，致调解不成。
原审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，关于东方国际传媒公司、上海侨报社与陈丽伟签订的《劳动合同》的效力问题，东方国际传媒公司、上海侨报社认为，在与陈丽伟续签劳动合同时，陈丽伟填写了虚假履历，因此双方的《劳动合同》应当无效。陈丽伟认为，该履历填写存在笔误，况且这是在续签《劳动合同》时填写的，在入职时已经将本人的实际情况如实告知了上海侨报社。庭审中，原审法院要求上海侨报社出具陈丽伟在入职时填写的履历等相关材料，上海侨报社未予提交。原审法院认为，东方国际传媒公司、上海侨报社出具的聘用合同审批表系陈丽伟于续签劳动合同时填写，并非入职时填写，现东方国际传媒公司、上海侨报社未能提交证据证明陈丽伟�其建立劳动关系之初并未如实告知工作履历，亦不能证明其从不知晓陈丽伟的真实工作履历，对此，用人单位和用工单位应承担举证责任，况且陈丽伟已经在上海侨报社工作相当长的时间，东方国际传媒公司、上海侨报社有充足的时间了解陈丽伟的各种背景，而个人履历在续签劳动合同时已不是一重要考量标准和内容，故原审法院认为，双方签订的《劳动合同》依法有效。其次，关于经济补偿金是否应当支付的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一。在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效减缓失业者的生活实际困难，维护社会稳定。东方国际传媒公司、陈丽伟劳动合同于2014年4月30日到期，陈丽伟到期后离职，用人单位应当支付其经济补偿金。�据陈丽伟的任职年限及离职前十二个月平均工资水平，原审法院确认，东方国际传媒公司应支付陈丽伟终止劳动关系的经济补偿金43，323.94元，上海侨报社承担连带责任。至于上海侨报社于2014年9月1日再次解除陈丽伟劳动关系的行为，原审法院认为，由于劳动关系只能解除一次，在陈丽伟劳动合同已经终止的情况下，上海侨报社再次作出解除决定，于法无据，原审法院不予支持。
最后，关于未休年休假折薪的问题，尽管在陈丽伟提交的《请假申请表》中上海侨报社曾确认陈丽伟2013年应休年休假天数为10天，但在之后，上海侨报社发现了陈丽伟存在虚构简历的情形。根据陈丽伟社保费缴纳的情况，原审法院认为，陈丽伟在2009年2月入职上海侨报社之前并未与联合时报建立过劳动关系，2014年4月之前总共的缴费年限为84个月，故2013年、2014年陈丽伟应享受的年休假为5天�而陈丽伟2013年实际使用的带薪年休假为4天，2014年未休带薪年休假。根据规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，东方国际传媒公司应当按2天标准支付陈丽伟2013年至2014年未休年休假折薪1，448.66元，上海侨报社承担连带责任。
双方对劳动仲裁裁决中2013年3月至2014年4月拖欠的绩效工资及差旅费报销的裁决均无异议，原审法院予以准许。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，作出判决：一、上海东方国际传媒人才有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈丽伟终止劳动关系的经济补�金人民币43，323.94元，上海侨报社对上述款项的支付承担连带责任；二、上海东方国际传媒人才有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈丽伟2013年、2014年未休折薪年休假人民币1，448.66元，上海侨报社对上述款项的支付承担连带责任。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人东方国际传媒公司、上诉人上海侨报社均不服，向本院提起上诉。
上诉人东方国际传媒公司上诉称，陈丽伟虚构、伪造在上海联合时报的工作经历，凭此进入上海侨报社工作。陈丽伟存在上述虚构工作履历的行为，其与东方国际传媒公司、上海侨报社所签劳动合同应属无效。陈丽伟在职期间非法窃取公司的机密人事资料交给仲裁机关，该行为发生在陈丽伟在�期间。上海侨报社于2014年9月1日对陈丽伟作出于2014年4月30日解除双方劳动合同的处分决定于法有据，故陈丽伟不应享有劳动合同终止的经济补偿金。陈丽伟系自行放弃年休假，故单位无需向其支付未休年休假折算工资。综上，东方国际传媒公司请求二审法院撤销原审判决，改判不支付陈丽伟终止劳动关系的经济补偿金43，323.94元、2013年、2014年未休折薪年休假1，448.66元。
上诉人上海侨报社上诉称，该报社同意东方国际传媒公司的上诉理由，并同意东方国际传媒公司的上诉请求，请求二审法院撤销原审判决，改判不支付陈丽伟终止劳动关系的经济补偿金43，323.94元、2013年、2014年未休折薪年休假1，448.66元。上海侨报社对上述款项的支付不承担连带责任。
被上诉人陈丽伟辩称，其在入职时已经如实告知了自己的工作经历，且其在职时的工作业绩也得到了单位的认可，双方劳动合同系到期自然终止。根据法律规定，东方国际传媒公司应当向其支付经济补偿金。陈丽伟在2014年未休过年休假，东方国际传媒公司应支付未休年休假折算工资。上海侨报社应对上述款项的支付承担连带责任。陈丽伟同意原审判决，请求二审法院驳回东方国际传媒公司、上海侨报社的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受到法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，以确定双方的劳动权利义务。当劳动合同因到期而终止时，除非用人单位提高或维持原待遇，劳动者仍不愿续签劳动合同的，用人单位可免除支付经济补偿金的义务。其他情形下，用人单位因根据劳动者的工作年限支付其经济补偿金。劳动合同终止后，双方当事人的劳动权利义务也告已结束。除非另有约定，否则劳动者不再对用人单位负有劳动法律意义上的劳动义务，用人单位也不再享有劳动法律意义上的对劳动者进行管理的权利。在本案中，陈丽伟与东方国际传媒公司的劳动合同已经于2014年4月30日因到期而终止，东方国际传媒公司及实际用工单位上海侨报社因此也不再享有对陈丽伟进行管理和惩戒的权利。故上海侨报社于2014年9月1日对陈丽伟作出的于2014年4月30日解除双方劳动合同的处分决定不再对陈丽伟具有约束力。因此，东方国际传媒公司、上海侨报社以陈丽伟严重违纪为由，不予支付陈丽伟经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院根据陈丽伟的任职年限及离职前十二个月平均工资水平，确认东方国际传媒公司应支付陈丽伟终止劳动关系的经济补偿金43，323.94元，上海侨报社承担连带责任正确，无不当，本院予以认同。至于陈丽伟主张应得的未休年休假折算工资，东方国际传媒公司、上海侨报社未举证证明陈丽伟已休完所有年休假，亦未举证证明陈丽伟主动放弃休假，原审法院判决东方国际传媒公司支付陈丽伟2013年、2014年未休折薪年休假1，448.66元，上海侨报社对上述款项的支付承担连带责任亦无不当，本院予以维持。综上，上诉人东方国际传媒公司、上诉人上海侨报社的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海东方国际传媒人才有限公司、上诉人上海侨报社各半负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 乔蓓华
代理审判员 浦 琛
代理审判员 杨 力
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 吴艳妮
附：相关�律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。