山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终653号
上诉人（原审原告）山东三星玉米产业科技有限公司，住所地邹平县韩店镇民营科技园。
法定代表人王明星，该公司经理。
委托代理人于姗姗，山东民颂律师事务所律师。
委托代理人李小旭，山东民颂律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）向军，男，1983年9月3日出生，土家族，住湖南省临澧县。
委托代理人苏玉琪，湖南一星律师事务所律师。
上诉人山东三星玉米产业科技有限公司因劳动争议一案，不服邹平县人民法院（2015）邹民初字第2541号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，向军于2011年3月1日到山东三星玉米产业科技有限公司处工作，于2013年12月21日签订固定期限劳动合同，合同期限为3年，担任业务员。该合同第二十三条规定：“乙方（向军）解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。”第二十四规定：“有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：……3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”第三十四条“现执行的所有规章制度及操作规程。合同期内乙方自动离职，甲方将追究其经济责任，以弥补经济损失。合同期内乙方若想离职必须提前一个月提出（试用期内提前一周），甲方安排了接待人员，乙方才能办理辞职手续。否则，扣除乙方一个月工资。”山东三星玉米产业科技有限公司并未给向军缴纳社会保险费，且有拖欠工资的行为。2015年5月24日向军向山东三星玉米产业科技有限公司湖北分公司邮寄送达离职报告，并于2015年5月26日以山东三星玉米产业科技有限公司“未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年10月29以湘劳仲案字（2014）181号仲裁裁决书裁决山东三星玉米产业科技有限公司向向军支付经济补偿16015.50元，向军自2015年4月1日至2015年5月25日期间工资6013元，未休年休假工资5236元，失业保险金损失6672元。山东三星玉米产业科技有限公司于2015年11月12日收到该仲裁裁决书后不服，于2015年11月23日向原审法院提起诉讼，要求判决山东三星玉米产业科技有限公司不支付向军经济补偿16015.50元、工资6013元、未休年休假工资5236元、失业保险金损失6672元。另查明，向军在离职前12个月的月平均工资为3559元。在向军劳动仲裁期间，山东三星玉米产业科技有限公司向向军支付了2015年4月份的工资2406元、社会保险补助600元。向军2015年5月份的工资应为1618元、社会保险补助600元，合计2218元，山东三星玉米产业科技有限公司以双方签订的劳动合同约定为由扣发了该笔工资。诉讼双方劳动关系存续期间山东三星玉米产业科技有限公司并没有为向军安排年休假。
原审法院认为，本案争议焦点为山东三星玉米产业科技有限公司给向军发放的600元社会保险补助能否视为缴纳了社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该规定，为员工缴纳社会保险费是国家的强制性规定，用人单位不得通过变通行为规避该规定，因此山东三星玉米产业科技有限公司向向军发放社会保险补助600元的行为，不能视为山东三星玉米产业科技有限公司已给向军缴纳了社会保险费。山东三星玉米产业科技有限公司未为向军缴纳社会保险费，向军以此为由与山东三星玉米产业科技有限公司解除劳动合同关系，山东三星玉米产业科技有限公司应当向向军支付经济补偿，经济补偿的具体数额为16015.50元（3559元×4.5）。向军因山东三星玉米产业科技有限公司未给其缴纳社会保险费、拖欠工资等行为而解除双方的劳动关系，符合领取失业保险金的规定，山东三星玉米产业科技有限公司应支付向军的失业保险金损失，失业保险金的具体数额为6672元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。山东三星玉米产业科技有限公司以双方签订的劳动合同约定扣除向军离职当月的工资，违反了上述规定，且向军离职系因山东三星玉米产业科技有限公司具有拖欠工资、未给向军缴纳社会保险的行为，山东三星玉米产业科技有限公司应支付向军2015年5月份的工资2218元。劳动者依法享有带薪休年假的权利。山东三星玉米产业科技有限公司并未提交证据证明已安排向军休年假，应支付向军应休未休年假期间的工资报酬5236元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、山东三星玉米产业科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付向军经济补偿16015.50元；二、山东三星玉米产业科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付向军2015年5月份的工资2218元；三、山东三星玉米产业科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付向军未休年休假工资5236元；四、山东三星玉米产业科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付向军失业保险金损失6672元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东三星玉米产业科技有限公司负担。
宣判后，山东三星玉米产业科技有限公司不服上诉称，首先，诉讼双方于签订的劳动合同中明确约定：“乙方解除本合同，应当提前30日书面形式通知甲方……合同期内自动离职，甲方将追究其经济责任，以弥补经济损失。合同期内乙方若想离职必须提前一个月提出，甲方安排了接班人员，乙方才能办理辞职手续。否则，扣除乙方一个月工资。”被上诉人无视双方签订的劳动合同，于2015年5月22日之后再未上班，明显属于违反劳动合同约定，在合同履行期内自由离职、旷工，给上诉人造成了很大的经济损失。故本案系由被上诉人违反双方间的劳动约定引起，其无权获得经济补偿金及2015年5月份工资。其次，从上诉人提交的被上诉人的工资明细中可以看出，上诉人发给被上诉人的工资是分两笔支付的，其中有600元单列为保险补助，系遵照被上诉人的个人意愿所发放（因被上诉人系外地人，其自身不愿在上诉人所在地参加社会保险，这种支付方式系被上诉人主动要求，是自愿的），故上诉人不应该承担失业保险金6672元。最后，上诉人一直遵照国家规定按时给员工休春节年假，不存在被上诉人述的未休年假工资。请求二审法院依法判决上诉人不支付被上诉人经济补偿金16015.50元、工资2218元、未休年假工资5236元、失业保险金6672元，诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人向军辩称，一、上诉人在劳动关系期间未给被上诉人缴纳社会保险费用且不按时支付工资，违反了劳动法的强制性规定，被上诉人可以根据劳动法的规定提出离职。二、用人单位缴纳社会保险费用也是国家强制性规定，上诉人的行为违反劳动法。三、上诉人给被上诉人休的春节假以及正常的休假，如探亲假，并未给被上诉人休年假，违反劳动法的规定。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点问题为，原审法院判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金、2015年5月份工资、未休年假工资及失业保险金是否正确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法律并未规定用人单位可以拒绝支付劳动者工资的事由，上诉人主张不支付2015年5月份工资的上诉理由本院不予支持。劳动合同履行期间，可能同时存在多种可以解除劳动合同的法定事由，具体的解除原因应以劳动者选择行使的解除权种类确定。诉讼双方在劳动合同中约定劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，系《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者任意解除权。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等解除劳动合同的法定事由，在本案中亦存在。被上诉人选择行使其基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定享有的解除权，应当认定诉讼双方间的劳动合同因上诉人符合该法第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故原审法院判令上诉人支付经济补偿金正确，上诉人主张不支付经济补偿金的上诉理由不能成立。失业保险是《中华人民共和国社会保险法》规定的必须缴纳的社会保险，为职工办理社会保险也是劳动法规定的用人单位的法定义务，不因当事人的约定而排除。上诉人主张已向被上诉人支付保险补助金，不能免除其赔偿未给被上诉人办理失业保险而造成损失的责任，其上诉理由于法无据。上诉人主张的春节休假系法定节假日，与《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假并非同一事实。上诉人主张被上诉人享受了春节假日及休息日，但未举证证实被上诉人享受了带薪年休假，其仍应向被上诉人支付年休假工资报酬。综上，上诉人上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东三星玉米产业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩现文
审 判 员 王 琳
代理审判员 刘 洋
二〇一六年六月七日
书 记 员 张 智