辽宁省沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0113民初1589号
原告：辽宁苏泊尔卫浴有限公司。
委托诉讼代理人：项羽，系该公司法务。
委托诉讼代理人：张晋通，系该公司法务。
被告：韩骥。
委托诉讼代理人:王宇，系辽宁省合同法研究会工作人员。
原告辽宁苏泊尔卫浴有限公司与被告韩骥劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁苏泊尔卫浴有限公司（苏泊尔公司）的委托诉讼代理人项羽、张晋通，被告韩骥的委托诉讼代理人王宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付加班费25042.76元；2.请求判令原告无须向被告支付经济补偿金20376.65元；3.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：第一，仲裁裁决要求原告向被告支付2013年5月30日至2016年10月31日期间加班费没有事实依据。第二，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金，明显缺乏事实依据与法律依据。2016年10月30日，原告与被告就降职降薪一事进行沟通，但沟通没有达成一致意见。从2016年10月31日起被告便消极怠工，不服从领导安排的工作。被告行为可视为自动离职或违纪离职，原告不须向被告支付经济补偿金。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持仲裁裁决。1、原告对被告的调职、降薪的处理决定未经被告同意，未与被告达成一致，因此原告的行为不符合法定程序，应支付被告经济补偿金；2、因原告拖欠被告9、10月份工资，被告于2016年11月6日向原告单位邮寄解除劳动合同通知，请求与原告解除劳动关系；3、原告与被告签订的劳动合同中明确约定被告执行的是标准工时工作制及每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，所以原告应支付被告加班费。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月8日，韩骥到苏泊尔公司工作，担任制造部的副经理。2013年5月30日，原、被告签订劳动合同约定：合同期限为2013年5月30日至2015年12月31日，苏泊尔公司安排韩骥执行（一）工作工作制，即标准工时工作制，工资标准为每月1300元。2016年12月31日，原、被告签订劳动合同约定：合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，苏泊尔公司安排韩骥执行（一）工时工作制，即标准工时工作制，工资标准为每月1530元。2013年4月8日至2015年12月31日，韩骥的基本工资每月1300元，每月超出1300元的部分为绩效工资；2016年1月1日之后韩骥基本工资每月为1530元，每月超出1530元的部分为绩效工资。经沈阳市人力资源和社会保障局批准，苏泊尔公司从2014年3月至2017年3月可以实行两种工时工作制：不定时工作制和综合计算工时工作制，其中副经理实行综合工时制，综合计算工时周期为年度。韩骥2013年4月23日生效的考勤管理制度第5.1.1条规定：正常工作时间为六天工作制，周一至周六，周天为休息日。苏泊尔公司工作时间安排为每周一至周六早8时至11时30分、12时30分至16时30分上班，每天工时为7.5小时，韩骥每周工作45个小时。苏泊尔公司主张每年的1月中旬至3月1日工作人员就带薪休假。2013年4月8日至2013年12月31日周六天数总计38天；2014年至2015年周六天数分别是52天、53天；2016年1月1日至2016年10月31日周六天数44天。
另查明，苏泊尔公司次月15日支付上一个月整月的工资。2016年11月6日韩骥向苏泊尔公司发出解除劳动合同通知，因苏泊尔公司拖欠9月、10月工资及对韩骥作出的调职降薪处理决定，韩骥请求解除与苏泊尔公司的劳动合同。韩骥自认其2016年11月6日向苏泊尔公司发出解除劳动合同通知之日就再未到原告苏泊尔公司上班。韩骥离职前十二个月的工资分别是4269.44元、5902.49元、5875.49元、6039.24元、5886.3元、6993.3元、6075.3元、5897.1元、5940.3元、6032.1元、6096.52元、5940.3元，其中2016年11月6日韩骥不再到苏泊尔公司上班后，韩骥银行卡于2016年11月9日进账一笔工资5902.49元，于2016年11月29日进账一笔工资4269.44元。韩骥认可“2016年2月3日转存工资22600应是奖金，2016年9月29日转存工资5875.49元也是奖金，该两项奖金可以不计入工资内”。苏泊尔公司主张经公司工会同意决定2016年9月工资于2016年11月9日发放。
再查明，庭审中，韩骥认可“以两次劳动合同约定的月工资为基数分段计算加班费；以实发工资为基数计算经济补偿金”。韩骥向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求苏泊尔公司支付工资14480元、年薪工资18833元、2013年4月8日至2016年10月31日加班费151399元、为休年休假工资6657元、经济补偿金28960元。2017年1月10日，该仲裁委员会做出沈北劳人仲字（2016）139号仲裁裁决书，裁决“苏泊尔公司向韩骥支付加班费25042.76元；苏泊尔公司向韩骥支付经济补偿金20376.55元；对于韩骥的其他仲裁请求不予支持”。
本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于韩骥主张的2013年4月8日至2016年10月31日加班费的问题，从2014年3月至2017年3月，沈阳市人力资源和社会保障局出具审批表，批准苏泊尔公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，其中副经理实行综合工时制，苏泊尔公司和韩骥签订的劳动合同虽约定为标准工时工作制，但审批表中批准的副经理实行综合工时制应是对劳动合同约定的变更，对韩骥执行综合工时工作制，本院予以认定。韩骥每周工作45个小时，超过法定的每周工作40小时的规定，故从2013年4月8日至2016年10月31日韩骥每周延长工作时间为5小时。韩骥认可以两次劳动合同约定的月工资1300元和1530元为基数分段计算加班费，因此，2013年5月30日至2015年12月31日韩骥的加班费为8012.93元（1300元/月÷21.75天÷8小时*5小时*143天*1.5倍）；2016年1月1日至2016年10月31日韩骥的加班费为2901.72元（1530元/月÷21.75天÷8小时*5小时*44天*1.5倍），故对韩骥主张的加班费10914.65元本院予以支持。苏泊尔公司主张每年的1月中旬至3月1日工作人员就带薪休假，其未能提交证据予以证明，故对该主张本院不予支持。
关于经济补偿金问题，根据《辽宁省工资支付规定》第三十四条“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案”的规定，即使苏泊尔公司经公司工会同意2016年9月工资于2016年11月9日发放，其发放期限已经超过30日，苏泊尔公司推迟发放2016年9月工资也仅是因为生产经营情况，而非生产经营困难，苏泊尔公司未能及时足额发放工资，韩骥提出解除劳动合同符合应给付经济补偿金的情形，苏泊尔公司应支付韩骥经济补偿金。2013年4月8日至2016年11月5日韩骥在苏泊尔公司工作，韩骥认可以实发工资为基数计算经济补偿金，韩骥离职前十二个月平均实发工资为5912.32元（70947.88元/年÷12个月），故对仲裁裁决书认定的经济补偿金20376.55元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、《辽宁省工资支付规定》第二十二条、第三十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，处理意见如下：
一、原告辽宁苏泊尔卫浴有限公司于本判决生效后二十日内支付被告韩骥2013年4月8日至2016年10月31日延长工作时间加班费10914.65元；
二、原告辽宁苏泊尔卫浴有限公司于本判决生效后二十日内支付被告韩骥经济补偿金20376.55元；
三、驳回被告韩骥的其它仲裁请求。
案件受理费10元，由原告辽宁苏泊尔卫浴有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 于晓鸿
代理审判员 张歆笛
人民陪审员 张凤丽
二〇一七年十一月十八日
书 记 员 张 威
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《辽宁省工资支付规定》
第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。
依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。
第三十四条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。
实施改制的用人单位，改制前拖欠劳动者工资的，必须在改制方案中明确支付被拖欠工资的时间和数额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本判决中权利人申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。