宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）夏民初字第288号
原告吴缠宁，女，1984年6月18日出生，汉族，个体从业人员，住宁夏贺兰县。
委托代理人尚凯，宁夏宁人律师事务所律师（特别授权）。
被告银川市西夏区镇北堡镇华西希望小学，住所地宁夏银川市西夏区镇北堡镇镇北堡村。
法定代表人李小宁，该学校校长。
委托代理人杨莉新，宁夏新中元律师事务所律师（特别授权）。
原告吴缠宁与被告银川市西夏区镇北堡镇华西希望小学劳动争议一案。本院于2015年1月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月16日公开开庭进行了审理。原告吴缠宁的委托代理人尚凯，被告银川市西夏区镇北堡镇华西希望小学的委托代理人杨莉新均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，自2006年8月1日起原告在被告处从事教师工作，但被告未为原告缴纳养老和医疗保险。2014年7月合同到期后，被告再未与原告续签劳动合同。原告于2014年11月向银川市西夏区劳动人事仲裁委员会申请了劳动仲裁，但该仲裁委员会只裁决被告为原告补缴工作期间的养老、医疗保险，未裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金及欠付的2008年1月份工资。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告为原告补缴2006年8月1日至2014年7月31日期间的养老、医疗保险费；2、被告支付2008年1月份工资1500元；3、被告向原告支付经济补偿金17200元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，其对原告的诉讼请求不认可。原告到被告处工作后，根据银川市西夏区人民政府安排，对所有的聘用教师给予报销养老保险，原告与被告签订的不是正规的劳动合同，因此无法办理正规的社会保险手续，由聘用教师自行去交纳社会保险，然后拿着缴费发票到教育局去报销。原告自己一直没有向被告或银川市西夏区教育局提交发票来报销，因此，原告现要求被告给其补交养老及医疗保险不符合事实。如果原告现在可以把交纳保险的票据拿来，被告愿意为原告报销。被告并未拖欠原告2008年1月份的工资。双方签订的是2013年9月1日至2014年8月31日一年的聘用合同，2014年合同到期后即终止，不存在被告与原告解除劳动合同的情形，故不应支付经济补偿金。综上，原告的诉请无事实及法律依据，应当驳回。
经审理查明，原告自2006年9月1日起在被告处从事教师工作，双方未签订劳动合同。2010年9月1日，双方签订期限为一年的《临时代课教师聘用合同》，以后每年签订一次。2014年8月31日，原、被告签订的《临时代课教师聘用合同》期满，原告自行离职，双方的劳动合同终止。原告月平均工资为1500元。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳养老、医疗保险费。后原、被告因“补缴社会保险费、支付解除劳动合同经济补偿金”等发生争议，原告于2014年11月25日向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为原告补缴2006年8月至2014年7月期间的养老、医疗保险费，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17200元，被告支付原告2008年1月份工资1500元。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出银西劳人仲字（2014）300号裁决书，裁决：1、被告为原告补缴2006年8月至2014年7月期间的养老、医疗保险费，双方按法定比例各自承担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由被申请人承担；2、驳回原告的其他诉讼请求。原告对银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会上述裁决不服，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原、被告陈述、《临时代课教师聘用合同》等证据附卷佐证，经庭审举证、质证、本院审核，客观真实、来源合法，与本案具有关联性，予以采信。
本院认为，原告自2006年9月1日至2014年8月31日在被告处从事教师工作，双方建立劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定为被告缴纳劳动关系存续期间（2006年9月至2014年8月）的养老和医疗保险费。原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，本院予以支持，因原告终止劳动关系前平均工资为1500元，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金12000元（1500元×8个月）。原告主张被告为其支付2008年1月份的工资1500元，因未提供证据予以证实，故本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告银川市西夏区镇北堡镇华西希望小学于本判决生效之日十日内为原告吴缠宁补缴劳动关系存续期间（2006年9月至2014年8月）的养老、医疗保险费，双方按比例承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由被告银川市西夏区镇北堡镇华西希望小学承担；
二、被告银川市西夏区镇北堡镇华西希望小学于本判决生效之日十日内向原告吴缠宁支付经济补偿12000元；
三、驳回原告吴缠宁的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告银川市西夏区镇北堡镇华西希望小学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 刘 程
人民陪审员 马 丹
人民陪审员 曹顺英
二〇一五年七月十五日
书 记 员 孙 萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
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