福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第1430号
原告赵和先，男，汉族，住四川省射洪县。
委托代理人黄禄粦，福建华忠盛律师事务所律师。
被告先锋（厦门）电镀开发有限公司，住所地福建省厦门市集美区。
法定代表人高铭树，董事长。
委托代理人陈华娟，女，汉族，住福建省厦门市湖里区，系公司职员。
委托代理人卓水坤，厦门市银行法律服务所法律工作者。
原告赵和先与被告先锋（厦门）电镀开发有限公司（以下简称“先锋公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员钟乾华独任审判，于2015年5月25日、2015年6月16日公开开庭进行了审理，原告赵和先委托代理人黄禄粦，被告先锋公司委托代理人陈华娟、卓水坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵和先诉称，赵和先于2012年6月4日进入被告先锋公司生化部上班，合同约定岗位为锅炉操作工。由于先锋公司内部调整，先锋公司将赵和先调往业务不熟悉的裕皓物业部，而之前先锋公司没有对赵和先进行业务上的培训，由于不熟悉新部门业务，就没去新部门上班，先锋公司于2015年1月20日擅自解除与赵和先劳动关系。为维护其合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告先锋公司支付原告赵和先赔偿金16614元（39873.7元÷12个月×2）；2、本案诉讼费由被告先锋公司承担。
被告先锋公司辩称，2014年9月中旬起，因市场不景气，先锋公司生化部业务量减少，2014年11月，公司领导无奈解散生化部，重新编制公司组织架构。公司本着不解雇员工的原则，合理安排员工到其他岗位就业，并于2015年1月8日正式通知赵和先调岗事宜，但赵和先每天打卡完后就在工厂转悠，拒不到新岗位报到。2015年1月15日，先锋公司再度通知要求赵和先到新部门报到，逾期未报到，按相关规章制度处理，但赵和先还是没有去报到。2015年1月20日，先锋公司按照公司规章制度解除与赵和先劳动关系。因受不了公司决定，赵和先与其他几个工人围堵领导办公室，事后灌口派出所梁天柱警官过来协调工作。虽然2015年1月赵和先没有为公司付出过劳力，公司仍结算了半个月工资给赵和先。先锋公司解除与赵和先劳动关系符合法律规定，现赵和先要求先锋公司支付赔偿金缺乏依据。
经审理查明，2012年6月4日，原告赵和先进入被告先锋公司工作，双方签订了书面劳动合同，其中最后1份劳动合同的合同期自2014年7月4日至2015年7月3日，约定岗位为锅炉操作工。另，双方在合同中约定“其它未尽事宜参照甲方规章制度及《工作管理规则》执行”。《先锋（厦门）电镀开发有限公司工作管理规则》第七十三条第二十二款规定：“员工有下列情形之一，经查属实给予解雇（解雇员工无须提前通知，而且不必向员工支付经济补偿金，造成公司或他人损失的须负赔偿责任，必要时须承担法律责任）：二十二、年度内无故连续旷工两天或累计两天（含）以上者。”
2014年11月3日，先锋公司召开董事会议，决定取消公司生化部，将生化部员工调整、安排至其他岗位工作。
先锋公司提交《员工加班申请表》、《刷卡记录报表》、《生化部送财务加班费统计表》（该表中有赵和先签名）、加班汇总表、工资表，拟证明赵和先存在加班事实，若计算赔偿金应扣除加班费、补贴、餐费等非工资收入。赵和先对前述证据均不予认可，对有其签名部分的《生化部送财务加班费统计表》亦不予认可，但未提出鉴定申请，并认为应按实际发放的月平均工资3322.8元／月作为计算赔偿金的月工资。其中，《生化部送财务加班费统计表》与工资表中加班工资无法对应，先锋公司说明如下：《生化部送财务加班费统计表》中加班费计算未进行四舍五入，按1320元／月÷21.75天／月÷8小时／天=7.586元／小时计算，而工资表中加班费计算则提高到按7.6元／小时计算。另，先锋公司提交的工资表中工资发放额与赵和先提交的银行工资转账凭证能相关吻合。根据先锋公司提交的工资表和赵和先提交的银行工资转账凭证，代扣个税、社医保、公积金、餐费之前的应发工资为：2014年1月4057.7元（含加班费1031.7元），2月5121.1元（含加班费2036.8元），3月4470.6元（含加班费1375.6元），4月4317元（1221.7元），5月4123.9元（含加班费1003.2元），6月2831.8元（含加班费102.6元），7月2579.2元（含加班费68.4元），8月4056.9元（含加班费938.6元），9月3561.4元（含加班费452.2元），10月4166.21元（加班费1098.2元），11月3016.42元（含加班费11.40元），12月3011.12元（含加班费11.40元），扣除加班费后的应发月平均工资为：2996.80元／月。
先锋公司提交201501先锋003号《公告》、人事变动表、证明、照片、《调岗通知书》，以证明先锋公司于2015年1月8日以公告形式通知赵和先调整至裕皓物业部，并要求赵和先于2015年1月15日到裕皓物业报到。赵和先对前述证据均不予认可，并认为该《公告》编号与2015年1月20日《公告》编号一样。
先锋公司于2015年1月20日发出《公告》，以赵和先未按期到新岗位报到，严重违反工作管理制度第七十三条第二十二款规定，无故旷工连续两天或累计两天（含）以上，给予解雇。
先锋公司庭审中陈述在作出解除劳动关系《公告》之前赵和先有上班考勤打卡，但未去新岗位报到。
2015年1月20日，赵和先收到1月份结算工资1350元。
赵和先于2015年1月30日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求先锋公司：支付赔偿金16614元。2015年3月29日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）425号裁决书，裁决：驳回赵和先要求支付赔偿金的仲裁请求。赵和先不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实有原告赵和先提交的厦集劳仲案（2015）424号裁决书、《公告》、锅炉操作证、劳动合同、银行工资转账凭证，被告先锋公司提交的组织机构图、会议记录、《公告》、人事变动表、《调岗通知书》、《收条》、《工资表》、证明、照片、《先锋（厦门）电镀开发有限公司工作管理规则》、加班申请单、考勤记录，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告赵和先与被告先锋公司争议的焦点为：先锋公司是否属于违法解除与赵和先之间的劳动合同关系，进而是否需要支付经济赔偿金及支付数额？首先，关于先锋公司是否违法解除劳动合同关系的问题。本案中，先锋公司以赵和先违反《先锋（厦门）电镀开发有限公司工作管理规则》第七十三条第二十二款规定：“员工有下列情形之一，经查属实给予解雇（解雇员工无须提前通知，而且不必向员工支付经济补偿金，造成公司或他人损失的须负赔偿责任，必要时须承担法律责任）：二十二、年度内无故连续旷工两天或累计两天（含）以上者。”为由单方提出解除劳动合同。在劳动合同解除前，先锋公司因经营问题将赵和先所在生化部取消，并将赵和先调整至裕皓物业部。《调岗通知书》发出后，赵和先有上班考勤打卡，但未至裕皓物业部报到。也就是在赵和先仍上班考勤打卡情况下，先锋公司以赵和先“无故旷工”为由解除劳动合同，本院认为先锋公司的解除劳动合同行为缺乏事实依据，应认定为违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。其次，关于支付赔偿金的数额问题。赵和先于2012年6月4日进入先锋公司，至2015年1月20日劳动合同解除，达2年零7个月。再根据前述查明赵和先合同解除前12个月代扣社医保、餐费、个税、公积金之前，扣除加班费之后的月平均工资为2996.80元／月，先锋公司应支付经济赔偿金为2996.80元／月×3个月×2=17980.8元，该数额高于本案赵和先所主张的诉求16614元，此属于当事人对自己权利的自由处分，本院依法以赵和先主张的诉求16614元作为计算经济补偿金标准，先锋公司应再支付赵和先赔偿金16614元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告先锋（厦门）电镀开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵和先赔偿金16614元；
二、驳回原告赵和先其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告先锋（厦门）电镀开发有限公司负担，该款应于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审判员 钟乾华
二〇一五年七月三日
书记员 黄智达
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”