重庆市奉节县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉法民初字第04197号
原告余都成，男，1957年7月3日出生，汉族。
委托代理人张海林，重庆市奉节县弘正法律服务所法律服务工作者。（法律援助）
被告奉节县环境卫生管理所，住所地重庆市奉节县永安镇少陵路36号，组织机构代码45187580-X。
法定代表人李志刚，所长。
委托代理人谭豫川，男，住重庆市奉节县永安镇少陵路**号*单元4-2，该所副所长，有特别授权。
委托代理人余世军，重庆环法律师事务所律师。
原告余都成诉被告奉节县环境卫生管理所劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理，依法由代理审判员曹琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余都成及其委托代理人张海林、�告奉节县环境卫生管理所法定代表人李志刚的委托代理人谭豫川、余世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余都成诉称，2002年起至2013年原告在被告单位工作。2014年，原告多次要求上班，被告都以人员安排满了，与原告没有劳动关系为由拒绝原告去上班，说原告即使要求上班也得在家等。2014年9月2日停缴了原告的工伤保险，此时劳动关系才解除。工作期间也没有给原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等。因原、被告是否存在劳动关系发生争议，先行仲裁，后诉讼，奉节县人民法院作出（2014）奉法民初字第04304号民事判决，重庆市第二中级人民法院作出（2015）渝二中法民终字第00486号民事判决，判决双方从2002年至2013年有劳动关系，共工作了12年。被告无故不要原告上班是违法解除，应该给予赔偿。原告申请奉节县劳动（人事）争议仲裁委员会�求给予仲裁，未受理。现诉至法院请求依法判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金38400元（12个月×1600元／月）；2、被告支付加班工资53000元（2002年4月至2005年3月期间2小时×30日×10个月／年×3年×5元／小时＋8天×11个月×50元／日×3年；2005年至2010年期间2小时×30日×9个月／年×6年×6元／小时＋8天×9个月×60元／日×6年；2011年至2013年期间2小时×30日×9个月／年×3年×9元／小时＋8天×9个月×74元／日×3年，合计98124元，原告只主张53000元）。
被告奉节县环境卫生管理所辩称，被告于2015年9月21日起诉，向申请劳动仲裁均超过仲裁时效，请求驳回原告的全部诉讼请求。原、被告的劳动关系于2013年12月31日终止，有法院判决确认。原告没有加班，不存在加班工资；即使有少数加班，也给了补偿。原告诉称工作12年不是事实，用工是季节性的。原告没有找到搭档才没�与之再签订合同。
经审理查明，2002年4月，原告在被告单位从事垃圾清运工作。2005年3月至2013年底，原告每年三、四、五月份至年底在船上从事清漂工作。2012年3月30日和2013年4月30日，原、被告两次签订了书面劳动合同，合同期间分别为2012年4月1日至2012年12月31日、2013年5月1日至2013年12月31日。2013年原、被告签订《劳动合同书》约定，合同期限采取固定期限自2013年5月1日至2013年12月31日止，每月工资1600元。在2013年期间，被告每月实发1600元，个别月份另有计件工资。2012年5月8日，被告为原告参加了工伤保险，2014年9月2日暂停参保。2014年4月7日，被告通知原告不再回单位上船工作。2014年6月13日，原告申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间从2002年至今存在劳动关系。仲裁委作出裁决后，原告不服，诉讼至本院，本院作出（2014）奉法民初字第04304号民事判决书�判决原告余都成与被告奉节县环境卫生管理所于2002年4月至2005年3月期间存在连续的劳动关系；从2005年3月至2013年12月期间，原告余都成与被告奉节县环境卫生管理所每年分别建立了不满一年的有固定期限的劳动合同。原告不服该判决提起上诉，重庆市第二中级人民法院作出（2015）渝二中法民终字第00486号民事判决书，维持一审判决。原告于2015年9月8日因本案纠纷提起仲裁，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出奉节劳人仲不字（2015）第87号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院。诉讼中，原告请求被告若不构成违法解除劳动合同的行为，也应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
以上事实，有原、被告当庭陈述，原告举示的原告身份证（复印件）1份、被告组织机构代码及证明、（2014）奉法民初字第04304号民事判决、（2015）渝二中法民终第00486号民事判决书、奉节劳人仲不字（2015）第87号不予受理案件通知书、工伤保险参保情况以及原告申请的曹仁华、周祚炳的证人证言，被告提供的《劳动合同书》、清漂工资表（2013年5月-11月）在卷佐证。对原、被告陈述一致的案件事实本院予以确认；对原、被告双方举示的上述证据，已经双方质证，本院予以采信。
本院认为，原告以在被告处工作12年，为原告参加工伤保险至2014年9月2日，但被告拒绝原告前去上班为由，认为被告存有违法解除劳动合同的行为，据此主张违法解除劳动合同赔偿金。根据本院作出（2014）奉法民初字第04304号生效判决，确认以下事实：1、原告余都成与被告奉节县环境卫生管理所于2002年4月至2005年3月期间存在连续的劳动关系；2、从2005年3月至2013年12月期间，原告余都成与被告奉节县环境卫生管理所每年分别建立了不满一年的有固定期限的劳�合同；3、在2012年3月30日和2013年4月30日，原、被告两次签订了书面劳动合同，合同期间分别为2012年4月1日至2012年12月31日、2013年5月1日至2013年12月31日。由此可见，2013年12月31日原、被告劳动关系终止，原告在被告处工作12年不具有连续性，其并不符合《劳动合同法》第14条规定的建立无固定期限劳动合同的情形。2014年4月7日，被告通知原告不再回单位上船工作，属于用人单位用工自主权的体现，被告有权不与原告再次签订劳动合同。2013年5月1日原告与被告签订劳动合同，于2013年12月31日劳动合同期满，劳动合同终止，被告有权终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，但应当支付终止劳动关系经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告应当支付原告一个月的经济补偿金1600元（以原告请求的标准）。另被告提出仲裁时效予以抗辩，原告基于2013年劳动关系期间提出的诉讼请求，因原告在2014年6月13日申请仲裁，请求确认原、被告之间从2002年至今存在劳动关系，应视为对本案权利的主张，应认定仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算，对于被告提出仲裁时效已超过的主张，本院不予支持。原告主张2002年至2012年各劳动关系期间的经济补偿金，因超过仲裁时效，本院不予支持。另原告主张加班工资，本院认为，原告申请的证人未证明原告在2013年5月1日至2013年12月31日期间存在加班的事实，同时原告主张2002年至2012年劳动关系期间的加班工资，超过仲裁时效，本院不予支持。故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五项），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告奉节县环境卫生管理所在本判决生效后十日内支付原告余都成经济补偿金1600元；
二、驳回原告余都成其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告奉节县环境卫生管理所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受�费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减免、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹琴
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 杨丽