福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第1873号
上诉人（原审原告）厦门生福通物流有限公司。
法定代表人林福林，总经理。
被上诉人（原审被告）李利钟，男，1974年11月22日出生，汉族。
委托代理人严洪、刘若昀，福建明嘉律师事务所律师。
上诉人厦门生福通物流有限公司（以下简称生福通公司）因与被上诉人李利钟劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2015）湖民初字第838号民事判决，向本院提起上诉。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年11月12日，李利钟向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求生福通公司支付违法解除劳动关系的赔偿金6565元、2014年7月1日至2014年10月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额26521元以及补缴2014年6月至2014年10月的社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年12月26日作出厦湖劳仲案（2014）625号裁决书，裁决生福通公司自裁决生效之日起五日内支付李利钟2014年7月1日至2014年10月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额26521元、赔偿金6565元以及于自裁决生效之日起十五日内办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。生福通公司不服该裁决在法定期限内向法院提起诉讼，请求判令原告生福通公司无需支付被告李利钟2014年7月1日至2014年10月23日期间未订立书面劳动合同的二部工资差额26521元和赔偿金6565元。
庭审中，生福通公司称：其于2014年6月1日至2014年10月期间与李利钟建立租赁关系，将其所有的闽D×××××号车辆出租给李利钟。期间，李利钟向生福通公司租赁了闽D×××××号车辆跑其自己的业务，租赁了4、5次。生福通公司自己的驾驶员没空时也会让李利钟来代班，代班过3、4次，生福通公司另外向李利钟介绍了7、8次业务，李利钟驾驶的均为闽D×××××号车辆。2014年10月23日，生福通公司让李利钟至客户处装货，因装货时间太久，李利钟与客户发生争执，生福通公司派员工到场，李利钟说了“要干不干”后从车辆上下来。而后，生福通公司要求李利钟返还车辆钥匙并收回车辆。
原审法院认为，生福通公司主张其于2014年6月1日至2014年10月期间闽D×××××号车辆就与李利钟建立租赁关系，又主张期间李利钟向其租赁车辆4、5次，同时其向李利钟介绍了7、8次业务，显然缺乏合理性。而生福通公司主张上述租赁期间与李利钟存在承揽关系，并让李利钟来代班，亦自相矛盾。李利钟驾驶生福通公司所有的车辆为其从事运输工作，2014年10月23日李利钟亦在为生福通公司向生福通公司的客户拉货，故李利钟主张其与生福通公司存在劳动关系，予以采信。生福通公司主张其与李利钟于2014年6月1日建立所谓“租赁关系”并于2014年10月23日收回车辆，与李利钟主张的双方劳动关系存续的时间相符，故认定，双方于2014年6月1日至2014年10月23日期间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。生福通公司未与李利钟签订劳动合同，故其应当向李利钟支付2014年7月1日至2014年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。另根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。生福通公司应当制作并保存工资发放书面记录。生福通公司未能提交李利钟的工资发放书面记录，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对于李利钟主张的其工资标准予以采信。生福通公司应当向李利钟支付2014年7月1日至2014年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26521元。
生福通公司于2014年10月23日要求李利钟交还其驾驶车辆的钥匙并收回车辆，可以视为生福通公司解除了其与李利钟的劳动关系。生福通公司未能举证证明其提出解除双方的劳动关系符合合法性的要件，故生福通公司应当向李利钟支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方于2014年6月1日建立劳动关系，于2014年10月23日解除劳动关系。因此，生福通公司应向李利钟支付相当于一个月工资标准的赔偿金。根据前述分析认定，原审对李利钟主张的其在职期间的工资标准予以采信。李利钟主张生福通公司支付其赔偿金6565元未超过其月平均工资，予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，生福通公司应当为李利钟办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条第二款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告厦门生福通物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李利钟2014年7月1日至2014年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26521元。二、原告厦门生福通物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李利钟违法解除劳动关系的赔偿金6565元。三、原告厦门生福通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告李利钟办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。四、驳回原告厦门生福通物流有限公司的诉讼请求。
判决后，原告生福通公司不服，向本院提起上诉。
上诉人生福通公司上诉请求撤销原审判决，支持上诉人原审诉讼请求。理由：原审判决上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金是错误的。正如上诉人在原审起诉中强调的，生福通公司与李利钟不存在劳动关系，生福通公司长时间以来的经营模式为将公司车辆出租，定期收取租金，承租人自行联系业务，自负盈亏；如果公司有业务，则将业务介绍给承租人。生福通公司处有一辆车牌号为闽D×××××的车辆，该车辆平时用于出租，车辆未出租时，则交由他人承揽，报酬每次约300元。李利钟仅是与生福通公司发生承揽业务的多名承揽人之一。2014年7月至10月，李利钟与生福通公司三次承揽业务，而每次都是以现金方式结算报酬，承揽期间车辆违章所导致的罚款由李利钟承担。双方之间存在的只是有限的三次承揽关系，而非劳动关系。
被上诉人答辩称，原审查明的事实清楚，判决适当，请求二审予以维持。
经审理查明，就原审查明的事实，双方没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均没有提交新的证据。
本院认为，本案的争议焦点在于本案当事人双方建立的承揽关系还是劳动关系。所谓的承揽合同，是指一方当事人按对方的要求完成一定的工作，并将工作成果交付对方，对方接受工作成果并支付酬劳的合同。承揽合同具有独立性，即承揽人通常以自己的设备技术、劳力等完成工作任务。本案中，根据双方确认的事实，被上诉人从事的是驾驶员工作，而驾驶的车辆是由上诉人提供的，业务也是来源于上诉人，而每月工资的多少是根据业务的多少，出车路途的长短来确定的。可见，双方建立的并不是上诉人所主张的承揽关系。根据法律规定，企业与员工应当签订劳动合同，本案上诉人系从事货物运输企业，具有一定的危险性，更应当与其聘请的员工签订书面劳动合同，并且办理相应的社会保险，这样不仅可以明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，更能合法有效的规避风险，减少经济损失。由于双方没有签订劳动合同，原审法院判令上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。
综上，原审查明的事实清楚，判决适当。上诉人生福通公司的上诉请求，因缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原审判决。
本案二审案件受理费10元，由上诉人生福通公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一五年十月八日
代书 记员 巫粤峰
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。