山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初11038号
原告：青岛全越机动车驾驶员培训有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：李春友，总经理。
委托诉讼代理人：游洪梅，山东伟弘律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东伟弘律师事务所律师。
被告：斯琴，女，1988年1月5日出生，蒙古族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：郭胜利，山东盛强律师事务所律师。
原告青岛全越机动车驾驶员培训有限公司（以下简称全越机动车培训公司）与被告斯琴劳动争议纠纷一案，于2017年7月10日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告全越机动车培训公司之委托诉讼代理人游洪梅、ＸＸ，被告斯琴之委托诉讼代理人郭胜利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
全越机动车培训公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告工资5372元、赔偿金26860元、带薪年休假工资1234.94元、生育津贴损失5103.40元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告已向被告支付了2016年8月、9月工资，原告不应再向被告支付工资。原告已向被告支付了2016年8月、9月工资，有原告提供的2016年9月工资发放表、微信转账记录、原告离职审批表为证，其中离职审批表中明确表明工资已结清，被告配偶签字确认。被告的工资已全部结清，仲裁委员会裁决原告支付被告2016年8月、9月工资,没有法律依据。2、被告在职期间严重违反公司的规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，不应支付解除劳动合同赔偿金。被告主张解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。2016年6月，被告会签了原告制定的青岛全越驾校员工考勤制度，制度中明确规定，全年累计旷工七天的作开除处理，女员工产假98天，产假结束后及时回到工作岗位，否则按旷工处理。被告从2016年9月30日开始不上班，未请假，也未办理相关工作交接，在产假结束后，也未回到单位工作，严重违反了公司的规章制度，原告解除合同符合规定，不应支付被告解除劳动合同赔偿金。3、被告从未向原告提交带薪年休假申请，视为被告自愿放弃该项权利，原告不应支付被告带薪年休假工资。原告自公司成立以来，一直按照劳动法及相关法律规定，保护员工休息休假的权利。2016年被告从未向原告提交过带薪年休假申请，被告在仲裁过程中申请原告支付未休年休假补偿，应当提交证据予以证明向被告提交过申请的事实，但被告在仲裁程序中始终均未提交过该证明。因被告未提交申请，原告无法安排被告带薪年休假。故，原告不应当支付被告带薪年休假工资。4、原告与被告的劳动合同已解除，生育津贴等保险事宜原告没有法定义务缴纳，故不应支付生育津贴。2010年9月30日，被告未经请假也未通知原告擅自旷工，严重违反原告的规章制度。被告生育后也未通知原告，造成原告岗位出现空缺，严重影响了公司的正常运作。按照双方的劳动合同约定、公司的规章制度，被告未经申请旷工，且事后没有报备，原告与被告的劳动关系自动解除，故原告没有义务为被告缴纳生育保险。综上，原告认为黄岛区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据，现原告根据劳动法及相关法律规定，向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。
斯琴辩称：本案已经黄岛区劳动人事争议仲裁委员会前置审理，被告认为仲裁庭认定事实无误。1、原告主张已向被告支付了2016年8月、9月份工资，有微信转账记录和原告离职审批表以及工资发放表为证。被告认为，首先根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》规定，原告当庭出示的两样证据均已过举证期限，其次该离职审批表中工资结算项目一栏都为打钩确认，并非被告填写，且该打钩笔迹和颜色均与被告签字不同；关于微信转账记录，原告提出的微信转账记录并不能证明收款人为被告或其近亲属，且原告单方面注明为九月份工资，对方进行收款，在其后的聊天中又提及报销问题，故该证据并不能证明该款项的工资属性；关于工资发放表为原告单独制作，对于其真实性不予认可。2、原告主张被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，不应支付解除劳动合同赔偿金。对于该请求被告提交证据有：《解除/终止劳动合同报告书》、《社会保险缴费明细》、《解除劳动合同通知书》、《录音材料》、《住院病历》。被告认为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条的规定，结合《住院病历》中的难产情节，被告应享有产假173天。被告于2016年10月6日生育，原告于2017年1月4日以旷工、不遵守公司考勤制度为由解除劳动合同。综上被告认为原告已经构成非法解除劳动合同，应当给付赔偿金。3、原告主张被告从未向原告提交带薪年假申请，视为自愿放弃该权利，原告不应支付被告带薪年休假工资。被告认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，原告没有证据证明已经依法支付了带薪年休假工资补偿，被告应依法享有带薪年休假工资补偿。4、原告主张与被告的劳动合同已解除，生育津贴等保险事宜原告没有法定义务缴纳，不应支付生育津贴。被告认为，被告依法享有173天产假，生育津贴应计算至产假结束为止，因原告不配合办理生育津贴所造成的的损失，应由原告承担。原告的上述行为违反了我国劳动法的相关规定，严重侵害了被告作为一名劳动者的合法权益，基于以上事实与理由，被告认为，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，依法应维持原裁决，驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:2012年3月，被告斯琴到原告全越机动车培训公司工作，双方签订的劳动合同期限为2012年5月1日至2017年1月14日。斯琴在全越机动车培训公司工作至2016年9月30日。全越机动车培训公司未向斯琴支付2016年8月、9月份工资。自2016年10月1日起因斯琴快要临产，未上班。2016年10月6日,斯琴剖宫产生育一女。斯琴与全越机动车培训公司因休产假天数发生争议，2017年2月27日全越机动车培训公司对斯琴作出解除劳动合同通知书，内容如下：“由于你从2017年9月30日开始不上班，并未写任何假条，也没有办理相关交接工作，且到现在为止，不请假、不上班。综上所述，你的行为严重违反了我公司《考勤制度》的规定，经研究决定，我公司于2017年1月底解除与你的劳动合同”。全越机动车培训公司向劳动部门备案的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同日期为“2017年1月14日”，解除原因为“企业解除劳动合同”。
2017年3月20日，斯琴向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决全越机动车培训公司支付2016年8月、9月工资5372元、2016年10月6日至2017年3月27日生育津贴损失21365元、赔偿金26860元、2012年至2016年带薪年休假工资3088元。2017年5月11日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2017]第10275号裁决书，裁决全越机动车培训公司支付斯琴：1、2016年8月、9月工资5372元、赔偿金26860元、带薪年休假工资1234.94元。2、生育津贴损失5103.40元，并配合斯琴办理生育保险待遇手续。3、驳回斯琴当庭追加的仲裁请求。全越机动车培训公司对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：2016年1月至7月斯琴的工资分别为：2068.58元、1909.08元、1903.08元、1874.08元、2043.08元、1936.42元、2073.97元。斯琴解除劳动合同前12个月应发平均工资为2146.70元。2017年3月10日，全越机动车培训公司的员工离职审批表财务部一栏，标明“工资已结算，奖金1500元结清。”马豪霆代替斯琴在“调职人员核对签名”下方签字确认。全越机动车培训公司于2017年1月份停止给斯琴投缴社会保险。全越机动车培训公司同意协助斯琴办理生育保险待遇领取手续。
双方有争议的问题。
一、关于斯琴2016年8月份工资、9月份工资问题。
全越机动车培训公司主张斯琴2016年8月份工资已经以现金方式付给了斯琴，2016年9月斯琴的工资2009.97元，由全越机动车培训公司财务人员通过微信转账方式转给了手机号码为137××××8550的斯琴之夫马豪霆，马豪霆当天到财务处在工资发放表上签字。全越机动车培训公司提交的2016年9月份工资发放表显示斯琴工资2009.97元，由“斯琴”签字。全越机动车培训公司主张斯琴的签名系马豪霆代替斯琴所签。
斯琴称，未收到全越机动车培训公司2016年9月份工资，137××××8550的手机号确系马豪霆使用，但马豪霆未用该手机注册微信账户，也未接收过全越机动车培训公司的工资。2016年9月份工资发放表上面“斯琴”的签字不是马豪霆所签。员工离职审批表是斯琴为了领取本案涉及的未发放工资而在离职后到全越机动车培训公司办理的工作交接，但斯琴实际未收取工资。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。
斯琴主张，分别在2016年9月30日之后和10月7日给全越机动车培训公司的张蓉蓉（张总）打电话请产假，张蓉蓉对申请休的产假天数不同意，告诉斯琴产假98天，不同意休173天产假。在生孩子之前也没有与张蓉蓉就产假的天数定下来，所以，一直没有办理产假手续。2016年10月6日斯琴进行剖宫产手术，青岛全越机动车驾驶员培训有限公司在斯琴合法享受173天产假期间，非法解除了斯琴的劳动合同，构成非法解除，应当给付赔偿金。
全越机动车培训公司提交由斯琴学习过的员工考勤制度，其中“2、旷工”第2条规定“未经同意或不按规定程序办理请假手续而未正常上班的，……一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理”、“5、事假”规定“紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，并在销假后补写请假单，事假一天至两天的由部门负责人批复，事假三天以上的必须由上级领导批复后可离开工作岗位，事假期间不计发工资。”、“6、婚假、产假”规定“员工取得合法的生育证明后，符合国家法律法规的方可享受产假，女员工产假98天，”2016年9月30日之后斯琴在未向单位请假和办理工作交接的情况下不到单位工作，且产假结束后也未请假，严重违反了规章制度和劳动纪律，全越机动车培训公司不应支付赔偿金。
三、关于带薪年休假工资。
全越机动车培训公司主张，斯琴未提交休公休假的申请，因此，不应享受带薪年休假。斯琴主张，从未向全越机动车培训公司表示过要放弃带薪年休假的权利。
本院认为，2016年8月和9月被告斯琴为原告全越机动车培训公司提供了劳动,全越机动车培训公司理应足额支付给斯琴劳动报酬。全越机动车培训公司主张以现金方式付给了斯琴2016年8月工资，未向本院提交证据，本院不予采纳。因全越机动车培训公司未能提交2016年8月工资发放表证明斯琴的工资数额，2016年8月份斯琴的工资应参照其2016年5月、6月、7月3个月的平均工资数额计算，为2017.82元[（2043.08元+1936.42元+2073.97元）÷3个月]，对斯琴主张按照投保基数2686元支付工资的过高部分，本院不予支持。全越机动车培训公司提交的与马豪霆之间微信的转账记录，足以证明已将斯琴2016年9月份的工资2009.97元转给了马豪霆，斯琴主张未收到全越机动车培训公司支付的2016年9月工资，与事实不符,本院不予采纳。对斯琴要求支付2016年9月工资的诉讼请求，本院不予支持。
全越机动车培训公司未安排斯琴休2016年度带薪年休假，应向斯琴支付带薪年休假工资。全越机动车培训公司以斯琴未提交休公休假的申请，不应享受带薪年休假的意见，于法无据，本院不予采纳。2016年斯琴的带薪年休假工资为986.99元（2146.70元÷21.75天×5天×200%），对斯琴主张带薪年休假工资1234.94元的过高部分，本院不予支持。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天，难产的增加产假15天；”和《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”根据以上法律规定，斯琴享受产假173天（98天+15天+60天）。2016年10月6日斯琴生育，2017年1月14日全越机动车培训公司在斯琴产假期间解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产假、哺乳期内的”的规定，属非法解除，全越机动车培训公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向斯琴支付违法解除劳动合同赔偿金21467元（2146.70元×5个月×2倍），对斯琴主张赔偿金26860元的过高部分，本院不予支持。
斯琴工作期间，全越机动车培训公司为其投缴了包括生育保险在内的社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇”的规定，2016年10月6日至2017年1月期间（26天+30天+31天+31天）118天的生育津贴应由社会保险基金支付，2017年1月因全越机动车培训公司停止为斯琴缴纳社会保险，因此，2017年2月至3月27日期间55天的生育津贴损失应由全越机动车培训公司承担，该生育津贴损失为4924.33元（2686元÷30天×55天），对斯琴主张生育津贴损失5103.40元的过高部分，本院不予支持。对全越机动车培训公司同意协助斯琴办理生育保险待遇领取手续的主张,本院准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，判决如下：
一、原告青岛全越机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告斯琴2016年8月工资2017.82元。
二、原告青岛全越机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告斯琴违法解除劳动合同赔偿金21467元。
三、原告青岛全越机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告斯琴2016年度的带薪年休假工资986.99元。
四、原告青岛全越机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告斯琴生育津贴损失4924.33元,由原告青岛全越机动车驾驶员培训有限公司协助被告斯琴办理生育保险待遇领取手续。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告青岛全越机动车驾驶员培训有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年八月二十一日
书记员 张顺顺