安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1182民初1407号
原告：明光市三友电子有限公司，住所地安徽省明光市工业园区，组织机构代码79643208-6。
法定代表人：宋朝阳，任董事长。
委托代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
被告：祁维燕，女，1975年7月8日出生，汉族，无业，住安徽省明光市。
委托代理人：蔡峰，男，1972年12月25日出生，汉族，公务员，住安徽省明光市，系祁维燕丈夫。
原告明光市三友电子有限公司诉被告祁维燕劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王凤龙适用简易程序于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告明光市三友电子有限公司的委托代理人冯天浪到庭参加诉讼，被告祁维燕的委托代理人蔡峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明光市三友电子有限公司诉称：2014年2月22日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限为两年，从2014年2月22日至2016年2月21日。被告在原告单位工作期间，自愿放弃缴纳各种社会保险，因此原告不应再为被告缴纳社会养老、医疗保险，不应该由原告支付被告失业保险金待遇。被告是劳动合同期满后，不愿与原告续订劳动合同，不愿继续到原告处上班，不存在原、被告解除劳动合同，因此，不应该支付解除劳动合同经济补偿金。被告2月份的工资为1170元，不是2313.8元。原告为被告以及其他员工在每年春节时集中安排了年休假，不应当再支付未休年休假待遇，另年休假并未普遍施行。现依法诉讼，要求判决：1.原告无需为被告补缴2014年2月至2016年2月期间的社会养老保险费、医疗保险费；2.原告无需支付被告失业保险金待遇5625元；3.原告无需支付被告解除劳动合同补偿金4627.6元；4.原告无需支付被告2016年2月份工资2313.8元；5.原告无需支付被告年休假工资1595.7元。
被告祁维燕辩称：被告于2014年2月22日至2016年2月22日在原告处上班是事实，当时签订有劳动合同，被告月工资为2500元-3000元，但是原告没有给被告缴纳社会保险，被告在原告处每天工作达10小时以上，周六也正常加班，原告方也未支付过加班工资，鉴于以上情况，被告至人力资源和社会保障局仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委依法维护了被告的合法权益，现请求人民法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁的裁决结果。
经审理查明：被告于2014年2月22日到原告处上班，双方签订有书面劳动合同。合同签订时间为2014年2月22日，约定原告根据被告的每日工时或者产量给被告计算工资，计算加班工资基数880元／月，每月支付一次，合同未约定履行期限。原告已经足额支付了被告2016年1月前的工资，被告申请劳动仲裁后，原告支付了被告2016年2月工资1117元。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。2016年2月25日，被告以原告没有给其缴纳社会保险费、加班不支付其加班费为由，申请劳动仲裁，要求：1.依法裁决原告支付被告2014年2月至2016年2月期间的单位应当缴纳的养老保险费；2.依法裁决原告支付被告2014年2月至2016年2月期间的单位应当缴纳的医疗保险费；3.依法裁决原告支付被告失业保险金5625元（6个月×937.5元／月）；4.依法裁决原告支付被告两个月的解除劳动合同经济补偿金5000元（2500元／月×2个月）；5.依法裁决原告支付被告加班工资计47040元；6.依法裁决原告支付被告年休假工资3480元；7.依法裁决原告支付被告2015年年终奖600元；8.依法裁决被告支付原告2016年1月至2016年2月两个月工资共5000元；9.依法裁决由原告支付被告因原告没有为被告缴纳社会保险费的两倍经济补偿金的赔偿金10000元。明光市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）明劳人仲裁字第25号仲裁裁决书，裁决：一、原告为被告补缴2014年2月至2016年2月期间的养老保险费；二、原告为被告补缴2014年2月至2016年2月期间的医疗保险费；三、原告支付被告失业保险金待遇5625元（6个月×937.5元／月）；四、原告支付被告解除劳动合同补偿金4627.6元；五、原告支付拖欠被告2016年2月工资2313.8元；六、原告向被告支付年休假工资1595.7元（2313.8元／21.75天×5天×3倍）；七、驳回被告的其他仲裁请求。现原告提起诉讼，要求判决：1.原告无需为被告补缴2014年2月至2016年2月期间的社会养老保险费、医疗保险费；2.原告无需支付被告失业保险金待遇5625元；3.原告无需支付被告解除劳动合同补偿金4627.6元；4.原告无需支付被告2016年2月份工资2313.8元；5.原告无需支付被告年休假工资1595.7元。
本院认为：原、被告对双方存在劳动关系的事实并无异议，双方争议的是：一、原、被告关于劳动合同期限的内容；二、原告应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额。
一、原、被告关于劳动合同期限的内容
原告主张原、被告签订的劳动合同期限明确为2014年2月22日至2016年2月21日，其提供的劳动合同第一条第一项载明：固定期限，从2014年2月22日起至2016年2月21日止。但被告持有的劳动合同虽有签订劳动合同的时间，但劳动合同的第一条第一项却无“从2014年2月22日起至2016年2月21日止”的内容，劳动关系双方持有的劳动合同的内容理应完全一致，内容不一致的劳动合同涉及合同变更问题，《中华人民共和劳动合同》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告未能证明就“从2014年2月22日起至2016年2月21日止”的内容与被告协商过，故原告主张的劳动合同履行期限的内容不能约束被告。本院由此确认原、被告签订的劳动合同的起始期限为2014年2月22日，终止期限未明确，属于无固定期限劳动合同。
二、原告应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额
1.被告的工资标准问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据该条规定，双方当事人对员工工资标准及员工的工资支付情况发生争议的，用人单位负举证责任，用人单位举证不能的，应当承担相应的法律后果。因原告未能提供证据否定被告认可的工资标准（2313.8元／月），本院确认被告的工资标准为2313.8元／月。
2.原告要求不支付被告解除劳动合同补偿金4627.6元问题
因原、被告签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，被告于2014年2月22日入原告单位工作，于2016年2月25日以原告未为其缴纳社会保险费、未支付加班工资等为由，要求支付解除劳动合同补偿金5000元，被告在原告单位工作满2年，且原告确实没有为被告缴纳社会养老保险费及医疗保险费等社会保险费，故被告要求解除与原告劳动合同并由原告支付2个月的经济补偿金有法律依据。根据被告的工资标准，被告可获得4627.6元（2个月×2313.8元／月）解除劳动合同经济补偿金。原告诉称，被告系劳动合同期满不愿与原告续订劳动合同，不愿继续到原告处上班，不存在原、被告解除劳动合同，不应该支付解除劳动合同经济补偿金。因原告未能证明原、被告之间的劳动合同为固定期限（2014年2月22日至2016年2月21日）劳动合同，故不存在劳动合同期满问题，本案系被告提出解除原、被告之间无固定期限劳动合同问题。对原告要求不支付被告解除劳动合同补偿金4627.6元的请求，因其未能提供足够的证据支持，本院予以驳回。
3.原告要求不支付被告2016年2月份工资2313.8元问题
按照举证责任分配规则，对员工工资发生争议的，用人单位负举证责任，原告未能证明被告2016年2月份工资仅应为1117元，故原告还应当支付被告2016年2月份下欠的工资1196.8元（2313.8元-1117元=1196.8元）。
4.原告要求不支付被告年休假工资1595.7元问题
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。根据该条规定，因未安排职工休年休假及未支付年休假工资报酬发生争议的，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予审理，当事人可以要求相关部门予以处理。
5.原告要求不支付被告失业保险金待遇5625元（6个月×937.5元／月）问题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告没有按规定足额为被告缴纳失业保险费，导致被告不能享受失业保险的相关待遇，故原告应当赔偿被告相应的失业保险金损失，被告主张的失业保险金标准及期限符合规定，原告应当赔偿被告5625元（6个月×937.5元／月）失业保险金损失。对原告要求不支付被告失业保险金待遇5625元的请求，本院不予支持。
6.原告要求不为被告补缴2014年2月至2016年2月期间的养老保险费及医疗保险费问题
被告为原告单位员工，但原告没有按规定为被告缴纳社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳养老保险费及医疗保险费已属违法，其应当为被告补缴2014年2月至2016年2月期间的养老保险费及医疗保险费，对原告要求不为被告补缴2014年2月至2016年2月期间社会养老保险费及医疗保险费的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（三）、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告明光市三友电子有限公司与被告祁维燕之间劳动合同解除；
二、由原告明光市三友电子有限公司于判决生效后十日内补发被告祁维燕2016年2月工资1196.8元；
三、由原告明光市三友电子有限公司于判决后十日内支付被告祁维燕解除劳动合同补偿金4627.6元（2个月×2313.8元／月）；
四、由原告明光市三友电子有限公司于判决生效后二十日内补缴被告祁维燕2014年2月至2016年2月期间的社会养老保险费及医疗保险费（具体金额由保险经办机构测算，被告应当承担的费用部分由被告缴纳）；
五、由原告明光市三友电子有限公司于判决生效后十日内支付被告祁维燕失业保险金损失费用5625元；
六、驳回原告明光市三友电子有限公司的其他诉讼请求（原告要求不支付被告年休假工资的请求，本案未予审理）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告明光市三友电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王凤龙
二〇一六年七月二十五日
书记员 刘莹莹
本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。