江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终622号
上诉人（原审原告）：唐伟红，男，1972年2月10日出生，汉族，户籍地广东省湛江市赤坎区。
被上诉人（原审被告）：太仓广东温氏家禽有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇新毛区白云南路1008号。
法定代表人：蔡艺仕，总经理。
委托诉讼代理人：周瑞昌，江苏周瑞昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈碧玲，江苏周瑞昌律师事务所律师。
上诉人唐伟红因与被上诉人太仓广东温氏家禽有限公司（以下简称温氏公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2017）苏0585民初3181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
唐伟红上诉请求：温氏公司支付13.5个月经济补偿金230850元，未签订劳动合同二倍工资1863900元，加班费346275元，加付加班赔偿金277020元，年假费176896元，加付年假加班赔偿金141517元。事实和理由：唐伟红于2003年8月至2016年8月20日就职于广东温氏集团有限公司，其中2003年8月至2007年6月在该公司总部的预混料车间工作，2007年7月被调到其下属的分公司温氏公司筹建太仓预混料厂，担任该厂副厂长职务。唐伟红在工作中自觉遵守单位规章制度，工作认真负责。广东温氏集团有限公司一直与唐伟红漏签劳动合同，2010年9月才开始购买社保，以各种借口拒绝履行为唐伟红提供正常休假的条件和要求，且不支付加班费、年假费，因此唐伟红不得已被迫辞职。
温氏公司辩称，请求二审法院维持原判。
唐伟红向一审法院起诉请求：1.温氏公司支付经济补偿金2308500元；2.温氏公司支付2005年1月至2014年6月未签订劳动合同二倍工资差额1863900元；3、温氏公司支付2003年8月至2016年8月20日加班费346275元并加付加班赔偿金277020元；4、温氏公司支付年假费176896元并加付年假加班赔偿金141517元。
一审法院认定事实：唐伟红系温氏公司关联企业广东温氏食品集团股份有限公司员工，后调入温氏公司工作。2010年9月，温氏公司为唐伟红参加社会保险。2014年6月1日，唐伟红（乙方）与温氏公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，合同约定唐伟红担任温氏公司管理岗位工作，并同意温氏公司每月正常安排其休息不少于四天，唐伟红的工资分配遵循按劳分配原则，按温氏公司制定的工资及福利的相关规定计算和发放，温氏公司每月10日前以货币形式支付唐伟红上月工资。
2016年7月20日，唐伟红向温氏公司递交《干部辞职申请表》，载明入职时间为2003年8月1日，离岗时间为2016年8月20日，辞职事由为“因个人缘故”。同年8月9日，温氏公司向唐伟红出具《解除劳动合同证明书》，载明：唐伟红工作岗位为管理岗位，入职日期为2003年8月1日，解除日期为2016年8月20日，解除原因为“根据劳动合同法36条，双方协商一致解除：劳动者提出解除”，唐伟红于当日在签收人处签字确认。同年8月18日，唐伟红填写《员工离职登记表》，载明：进入时间为2003年8月1日，离职时间为2016年8月22日。同年8月22日，温氏公司复核后在登记表上标注唐伟红的出勤天数为21天。同年9月12日，温氏公司为唐伟红办理了退工备案登记，退工日期为2016年9月12日，退工原因为“辞职”。
2017年2月24日，唐伟红向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决温氏公司支付经济补偿金230850元、未签订劳动合同的二倍工资2103300元、加班工资171000元。该委于3月1日立案，并于同年5月2日作出太劳人仲案字[2017]第200号仲裁裁决书，对唐伟红的上述请求均未予支持。唐伟红不服裁决，向一审法院提起诉讼。
关于唐伟红的工资结构，温氏公司向一审法院提供了唐伟红的工资条、工资支付明细表及广东温氏集团江苏养禽分公司于2014年7月1日向其所属各单位发布《关于员工薪酬结构划分的指导意见》。工资条及工资明细表均载明：唐伟红的工资结构为基础工资1800元+岗位工资2000元+工龄工资300元+固定加班工资300元+其他4400元，固定工资合计8800元；唐伟红每月领取工资均在工资条上签字，唐伟红亦当庭确认在职期间未对工资发放提出过异议。指导意见规定：主任级干部基础工资为1800元/月，固定加班工资为300元/月；固定工资项目中的“其他”为固定工资总额减基础工资、岗位工资、工龄工资、固定加班工资后的余额；浮动加班费标准为每周1.5天（每月6天）休息日内的加班为浮动加班，公司支付浮动加班费100元/天，法定节假日加班费为150元/天；各单位根据文件的要求，对固定工资项目进行分解，并结合其他薪酬项目制作工资条。工资条应包括基础工资、岗位工资、工龄工资、固定加班工资、其他、浮动加班工资、过程激励以及代扣社保、个税等项目，人力资源每月发放工资条，工资条一式两联，员工签收联交公司财务部备案。
关于唐伟红的加班情况，唐伟红向一审法院提供了自行制作的统计表及出勤表，显示其2016年加班40小时；温氏公司向一审法院提供了AO考勤系统的记录，显示唐伟红在2016年2月至7月期间的出勤天数分别为20天、25天、23天、24天、23天、23天。温氏公司主张上述考勤记录系唐伟红对自己管理的部门员工进行考勤后传输到公司的数据，唐伟红对此表示因公司明确领导无加班费，故其未将自己的加班情况上报系统。
上述事实，有唐伟红提供的仲裁裁决书、送达回执、职工缴费明细查询、退工备案登记表、出勤表、中国农业银行苏州分行账户交易流水、解除劳动合同证明书、广东温氏食品集团有限公司文件，温氏公司提供的干部辞职申请表、解除劳动合同证明书、员工离职登记表、全日制用工劳动合同书、总经理办公会会议纪要（摘要）、关于员工薪酬结构划分的指导意见、AO系统公示截屏、唐伟红工资支付明细、唐伟红工资签收单、A0系统考勤记录及双方当庭陈述等证据予以佐证。
一审法院认为，本案的争议焦点之一：唐伟红是否符合享受经济补偿金的条件？
一审法院认为：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，唐伟红于2017年7月20日以“因个人缘故”为由向温氏公司递交辞职申请表，温氏公司亦于同年8月9日向唐伟红出具解除劳动合同证明书，明确解除原因系“由劳动者提出”后双方协商一致解除，唐伟红对此签字确认。之后，双方完成工作交接，并最终确定离职时间为2017年8月22日。因此，本案属劳动者向用人单位提出后双方协商一致解除劳动合同，不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。唐伟红主张经济补偿金缺乏相应的事实和法律依据，一审法院对唐伟红的该项请求不予支持。
本案的争议焦点之二：唐伟红主张2005年1月至2014年6月期间未签劳动合同二倍工资差额及2003年8月至2016年8月20日期间加班工资的请求是否超过仲裁时效。
一审法院认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于未签订劳动合同二倍工资的差额，其性质并非劳动报酬，而是《劳动合同法》对于用人单位没有签订劳动合同所适用的罚则，劳动者对于没有签订劳动合同的事实系明确知晓，其仲裁时效应当受到普通劳动争议一年时效的限制。双方自2014年6月1日起已订立无固定期限劳动合同，唐伟红主张的2005年1月至2014年6月期间二倍工资差额已超过仲裁申请时效，故对该项请求，一审法院不予支持。
关于加班工资，拖欠劳动报酬争议的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。唐伟红每月领取工资条时会签字予以确认，且在双方劳动关系存续期间唐伟红未就加班工资提出过异议，故唐伟红如认为温氏公司未足额支付当月加班工资，应当自发放工资之日起一年内提起劳动争议仲裁。唐伟红直至2017年2月24日才提起劳动争议仲裁，故其在仲裁时效期间内的加班工资请求时间段应为2016年2月至2016年8月20日。2016年2月至8月20日期间工作日合计139天，唐伟红在上述期间实际出勤158天，加班19天。唐伟红主张除AO考勤系统记录的加班情况外另有其他双休日加班的事实，但未能提供任何证据加以证明，对此主张一审法院碍难采信。温氏公司累计发放唐伟红上述期间固定工资2100元。经折算，每月固定加班工资300元低于最低工资标准。温氏公司主张还以“其他”项工资的名义进行补充，但根据其提供的《关于员工薪酬结构划分的指导意见》的规定，工资结构中“其他”为固定工资总额减基础工资、岗位工资、工龄工资、固定加班工资后的余额，该《指导意见》同时还约定了浮动加班工资计发标准，浮动加班工资与“其他”作为并列项目在工资条中予以规定，故一审法院对温氏公司的该项主张不予采纳，低于最低工资标准的部分温氏公司应予补足。经核算，温氏公司应当支付唐伟红2016年2月至8月20日期间加班工资3179.77元（1820/21.75*2*19）,扣除已经支付的2100元，温氏公司还应补足1079.77元。
本案的争议焦点之三：唐伟红是否符合享受加付加班工资赔偿金的条件。
一审法院认为：现行的劳动法明确规定，用人单位不得擅自克扣、拖欠和拒不支付劳动者的工资，如发生上述情形，除在规定时间内全额支付劳动者劳动报酬外，还应支付相应的赔偿金。《劳动合同法》施行后，明确规定未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。现唐伟红并无证据证明温氏公司存在经劳动行政部门责令限期支付上述工资而逾期不支付的情形，故对唐伟红要求温氏公司加付加班工资赔偿金的的请求，不予支持。
本案的争议焦点之四：唐伟红主张年假费及加付年假费赔偿金的请求应否得到支持。
一审法院认为：年休假工资属劳动行政部门处理，不属于法院劳动争议受案范围，唐伟红应向劳动行政部门主张权利，一审法院对此不予理涉。
综上，唐伟红、温氏公司签订的劳动合同依法有效，双方均应恪尽遵守。双方关于加班工资的标准有约定的，从其约定；但约定的标准低于最低工资标准的，差额应予以补足。唐伟红以个人原因提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿金的条件。
据此判决，一、太仓广东温氏家禽有限公司结欠唐伟红2016年2月至2016年8月20日期间的加班工资1079.77元，该款由太仓广东温氏家禽有限公司于判决生效之日起10日直接支付至唐伟红确认的如下银行账户：户名唐伟红，开户行中国工商银行太仓支行，账号62×××01。二、驳回唐伟红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由太仓广东温氏家禽有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，唐伟红以“因个人缘故”为由向温氏公司递交辞职申请表，唐伟红提出解除劳动合同的理由并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，温氏公司出具的《解除劳动合同证明书》明确双方协商一致解除劳动合同，但由于本案系唐伟红提出解除劳动合同，并非温氏公司提出解除劳动合同，故不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。唐伟红主张经济补偿金的依据不足。未订立书面劳动合同的二倍工资，规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任中，是为了解决以往劳动合同制度实施中不签订书面合同的事实劳动关系现象普遍的问题。二倍工资中增加的一倍工资，虽以“工资”称谓，但针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，属于惩罚性赔偿性质。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。唐伟红、温氏公司于2014年6月1日订立无固定期限劳动合同，双方劳动合同解除后，唐伟红于2017年2月申请劳动争议仲裁主张2005年1月至2014年6月未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班工资，本院认为，唐伟红在双方劳动关系存续期间未就加班工资提出过异议，唐伟红如认为温氏公司未足额支付当月加班工资，应当自发放工资之日起一年内提起劳动争议仲裁，唐伟红直至2017年2月才申请劳动争议仲裁，故唐伟红在仲裁时效期间内的加班工资请求时间段应为2016年2月至2016年8月20日。一审法院经核算，判决温氏公司补足唐伟红加班工资1079.77元并无不当。唐伟红未能举证证明温氏公司存在经劳动行政部门责令限期支付加班费而逾期不支付的情形，唐伟红要求温氏公司加付加班工资赔偿金的的主张难以成立。唐伟红主张的年休假工资不属于法院劳动争议受案范围，唐伟红应通过劳动行政部门解决。
综上所述，上诉人唐伟红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐伟红负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年四月三日
书记员 龚璐瑾