广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠斗法民一初字第388号
原告代顺喜，男，汉族，公民身份号码×××3336，住湖北省南漳县。
被告珠海顺丰速运有限公司，住所地珠海市斗门区，组织机构代码××。
法定代表人陶志刚，系该公司总经理。
委托代理人陆燕妮，广东广瀚律师事务所律师。
委托代理人李志明，系该××××部经理。
原告代顺喜诉被告珠海顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代顺喜，被告顺丰公司的委托代理人陆燕妮、李志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代顺喜诉称：原告于2007年11月23日与被告签订劳动合同，岗位是收派员，工作内容是在被告安排的2.5平方公里左右的区域面积内进行收派件。每天从早上7：30分上班打卡后，要一直到晚上21：30分左右才能完成当天的工作任务。被告对收派时间有特别严格的要求，收件要从客户下单的那一刻起，一个小时内完成，不按时完成公司收派任务的，会扣收派员的业务分或行政分。一年以内业务分被扣达到40分的，被告会做出调岗或跟班学习一个月的处罚。且只要有客户投诉收派员的，被告会马上成立工单，同时发邮件给被投诉收派员的经理和主管甚至是公司总部，追究收派员的个人责任。原告为了维护公司的形象和声誉，尽量减少被扣分和被投诉，也为了自己能有更好的收入，每天的上班时间都在13-14个小时以上，忙到连吃饭的时间都没有，长期在高强度和饮食不规律的状态下超时工作。原告认为被告严重侵犯了原告的合法权益，且珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月20日作出的珠斗劳仲裁终字（2015）第21号仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正，故原告为维护自身合法权益，特起诉至法院，请求判令：1、被告承担经济补偿金42816元和加班费50000元，共计92816元。
原告代顺喜对其诉称向本院提交劳动合同书、银行工资转账流水、照片光盘、商事登记簿、个人所得税纳税清单、录音光盘、2014年1月-10月工资表、2014年1月-4月考勤表、2014年6月-9月考勤表、珠斗劳仲裁终字（2015）第21号仲裁裁决书、送达回证、质量标准目录、照片、员工手册等证据予以佐证。
被告顺丰公司辩称：一、仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确；二、原被告间的劳动关系尚未解除，原告至今还在被告处上班，原告要求被告支付经济补偿金无事实依据，且劳动合同是原被告在平等协商一致的前提下签订的，不存在无效的情形；三、原告在被告处任职快递员，工作性质特殊，工作时间可以自由灵活安排，属于不定时工作制，故其出入工作的记录不能作为考勤依据；四、被告公司每天规定的工作时间是8小时，8小时以外的时间由原告自由安排。被告除了支付基本工资及加班费外，绩效工资也包含了原告超出8小时以外收件多劳多得的报酬，由于被告已足额支付了原告的加班工资，故原告要求被告支付加班费的诉请无事实和法律依据，且原告的部分诉请已超过诉讼时效，原告2011年入职被告处工作，若被告一直未支付原告加班费，原告不会在被告处工作至今，这不合情理。
被告顺丰公司为其辩称提交工资表（2014年1月至10月）、考勤表（2014年1月至4月、6月至9月）等证据予以佐证。
经审查，原、被告提交的证据，来源合法，内容真实，与本案事实有关联，能够证明案件的相关事实，本院对原被告提交的上述证据的证明力予以确认，但证明的内容应以本院核定的为准。
经开庭审理，结合原、被告提供的证据和双方的质证意见，本院查明本案事实如下：原告于2011年9月1日入职被告处工作，从事快递收派件工作。入职当天，双方签订书面的劳动合同，约定合同期限从2011年9月1日起至2015年12月31日止，原告的工作岗位为营运操作类，工时制度为不定时工作制，正常工作时间原告的工资为1150元／月，加班费的计算基数为正常工作时间的工资。被告每月支付给原告的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。同时，劳动合同补充协议中约定“甲方（即本案被告）认可乙方（即本案原告）在顺丰速运集团有限公司珠海分公司的实际工作年限，即以乙方入职顺丰速运（集团）有限公司珠海分公司的日期（2007年11月23日）起累加计算工龄”。被告提交的2014年1月10月的员工工资签收表显示，原告每月的工资由基本工资1500元、加班工资、绩效奖等三部份构成，工资以银行转账的形式发放，每月的员工工资签收表上均有原告的签名确认。根据原告提交的银行工资转账流水，原告2013年1月至12月的的月平均工资为3742.18元（3385.89＋4347.27＋1275.85＋3830＋3715.01＋3901.62＋3396.28＋4218.63＋3521.67＋4660.51＋4085.5＋4567.99），2014年1月至10月的月平均工资为4877.02元（5242.79＋4815.3＋3519.19＋4600.52＋3930.09＋4162.75＋5367.83＋5551.17＋5978.02＋5602.58）。被告提交的考勤表（2014年1月至4月、6月至9月）显示，原告每月均有轮休，考勤表上亦有原告的签名确认。原、被告均确认双方的劳动关系至今尚未解除。
2015年1月6日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、要求被告向原告支付违反劳动法第18条第2款的经济补偿金42816元；2、要求被告向原告支付加班费50000元。该仲裁委员会于2015年3月12日作出珠斗劳仲裁终字（2015）第21号仲裁裁决书，裁决结果为“驳回申诉人（即本案原告）全部仲裁请求”，原告不服，遂向本院提起本案诉讼。
本院认为，本案争议的焦点问题是：原、被告签订的劳动合同是否合法有效、被告是否已足额支付原告的加班费。针对上述焦点，本院评述如下：
一、关于原、被告签订的劳动合同是否合法有效的问题。
原告称被告在与其签订劳动合同时，被告未向原告出示过其实行不定时工时制已经有关行政部门批准的相关文件，故被告的行为属于有预谋的采取欺骗方式与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第二款的约定，该劳动合同应认定为无效。本院认为，所谓欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实信息，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。而原告并未举证证明其与被告签订劳动合同时，其有询问过被告实行不定时工时制是否有经相关行政部门备案这一问题，而被告有故意告知原告被告虚假情况或者故意隐瞒真实信息的行为。由于无证据证明被告在与原告签订劳动合同时存在欺诈行为，且该劳动合同并未违反法律、行政法规的规定，故本院认定该劳动合同合法有效，双方均应积极履行。故原告以原、被告间订立的劳动合同无效为由，要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。
二、关于被告是否已足额支付原告加班费的问题。
被告提交的2014年1月至10月的员工工资签收表显示，原告每月的工资均由基本工资1500元、加班工资（每月800至900元不等）、绩效奖三部分构成，每月的实发工资金额与银行工资转账流水数额一致，其实际发放的月平均工资均高于1500元的基本工资，每月的员工工资签收表上亦有原告的签名确认，应视为原告对工资数额的核对无异，且原告并未提交证据证明其自入职被告处工作至今，长达四年的时间里，有对工资的构成及数额向被告提出过异议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，应由原告承担举证不利的后果，故对于原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告代顺喜的诉讼请求。
本案受理费5元（原告已预交），由原告代顺喜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 周 莉
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 潘丽丽
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
违反法律、行政法规的劳动合同；
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。