安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03757号
上诉人（原审原告）：苏绍虎。
委托代理人：韩宏直，安徽惠民法律援助维权中心律师。
上诉人（原审被告）：安徽绿城物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市天柱路与黄山西路交口绿城桂花园会所三楼，组织机构代码74307953-0。
法定代表人：杨掌法，董事长。
委托代理人：王大志，安徽儒圣律师事务所律师。
上诉人苏绍虎、安徽绿城物业管理有限公司（以下简称绿城物业）劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第02362号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2010年4月17日，苏绍虎与绿城物业签订劳动合同书一份，双方约定：苏绍虎在绿城物业管理的位于合肥市琅琊山路的金色地带小区担任秩序维护员，工时制为综合计算工时制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准时间，工资每月560元。2011年10月18日，双方续签劳动合同，合同期限至2014年10月17日，约定工资为每月1010元。合同签订后，绿城物业收取了苏绍虎200元服装押金。上述合同履行期内，苏绍虎承诺不要求绿城物业缴纳社会保险，并自2010年4月至2014年1月领取了绿城物业发放的13800元社会保险补贴。后苏绍虎向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：绿城物业自2014年2月17日起解除双方劳动关系；绿城物业支付其解除劳动关系经济补偿金8180元、未休年休假工资报酬3572元、低于最低工资差额2812.5元、双休日和法定节假日加班工资86764.82元、2014年2月工资2431元，返还管理费200元，为其补办自2010年4月至2014年2月期间的各项社会保险。2014年4月16日，该委员会作出（2014）合瑶劳仲裁字第163号仲裁裁决书，裁决：一、绿城物业与苏绍虎于2011年10月18日签订的劳动合同书于2014年3月1日解除；二、绿城物业支付拖欠苏绍虎工资1745.2元；三、绿城物业支付苏绍虎年休假工资636.21元；四、绿城物业返还苏绍虎管理费200元；五、绿城物业为苏绍虎补缴自2010年4月至2014年2月期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。苏绍虎返还绿城物业社保补贴13800元；六、由于没有事实和法律依据，苏绍虎的其他仲裁请求不予支持。该裁决第二、三、四、五为终局裁决。第一、六项为非终局裁决。苏绍虎不服前述裁决，于2014年5月5日起诉至原审法院，请求判令：自2014年2月17日起双方解除劳动关系，绿城物业支付其解除劳动关系经济补偿金8180元、未休年休假工资报酬3572元、低于最低工资差额2812.5元、双休日和法定节假日加班工资86764.82元、2014年2月工资2431元，返还其管理费200元，为其补办自2010年4月至2014年2月的各项社会保险和住房公积金。
原审法院另查明：合肥市区自2013年7月起，最低工资标准为每月1260元。2013年3月至2014年1月，苏绍虎共计领取工资24545元，扣除社会保险补贴，苏绍虎每月平均工资为1745.42元。苏绍虎基本工作时间为每日8小时，领取的工资包括节假日加班工资和延时加班工资。
原审法院认为：苏绍虎与绿城物业签订劳动合同后，绿城物业未能为苏绍虎办理社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，苏绍虎作为劳动者主张自2014年2月17日起解除劳动合同，予以支持。绿城物业应在劳动合同签订后为苏绍虎办理各项社会保险，故对苏绍虎要求补办自2010年4月至2014年2月的各项社会保险，予以支持，苏绍虎从绿城物业领取的13800元社会保险补贴应予以返还。苏绍虎主张的住房公积金，该请求未经劳动争议仲裁，不予支持。因绿城物业违法未为苏绍虎办理社会保险在先，绿城物业辩称苏绍虎不按照单位规定上班、旷工，不予采信，苏绍虎主张经济补偿金符合法律规定，予以支持，具体数额根据苏绍虎工作年限3年10个月，结合月平均工资1745.42元，计算为6981.68元。
关于苏绍虎主张未休年休假工资3572元：苏绍虎自第一次签订劳动合同时，工作已满3年，故应享受每年5天，3年共计15天的年休假，该15天未休年休假工资为1745.42元／月÷21.75天／月×15天×300%=3611.21元。因绿城物业提供了2012年、2013年年休假及节假日加班工资发放明细表，证明其已支付苏绍虎年休假工资及节假日加班工资2975元，故应补齐余下636.21元。
绿城物业提供的工资表载明苏绍虎自2013年7月基本工资为1260元，并不低于当时合肥市公布的最低基本工资标准，故苏绍虎主张的工资差额2812.5元，无事实和法律依据，不予支持。
双方劳动合同约定岗位工时制为综合计算工时制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准时间，即每周工作不超过44小时。绿城物业提供的工资表载明其已发放了延时加班工资和节假日加班工资予苏绍虎，提供的2012年、2013年休假及节假日（补齐未支付部分）加班工资发放明细表亦经苏绍虎签字确认，故苏绍虎已领取超出每周44小时工作时间之外的工资，其诉请双休日和法定节假日加班工资，无事实和法律依据，不予支持。
关于苏绍虎主张的2014年2月份工资2431元：苏绍虎诉请自2014年2月17日起解除劳动关系，绿城物业未能举证证明已向苏绍虎发放了2014年2月17日前的2月份工资。故应支付劳动报酬1745.42元÷21.75天×17天=1364元。
关于苏绍虎主张返还管理费200元：（2014）合瑶劳仲裁字第163号仲裁裁决第四项支持了该请求，该项为终局裁决，但根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”，该项裁决应按非终局裁决处理。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，绿城物业在签订合同后收取了苏绍虎200元管理费，违反了法律规定，应予返还，对苏绍虎该项诉请予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、自2014年2月17日起解除苏绍虎与安徽绿城物业管理有限公司的劳动合同；二、安徽绿城物业管理有限公司支付苏绍虎经济补偿金6981.68元；三、安徽绿城物业管理有限公司支付苏绍虎未休年休假工资636.21元；四、安徽绿城物业管理有限公司支付拖欠苏绍虎工资1364元；五、安徽绿城物业管理有限公司返还苏绍虎管理费200元；六、安徽绿城物业管理有限公司为苏绍虎补缴自2010年4月至2014年2月期间的各项社会保险，费用由双方按照比例各自负担。苏绍虎返还安徽绿城物业管理有限公司社保补贴13800元；七、驳回苏绍虎其他诉讼请求。上述二至六项于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，免予收取。
绿城物业上诉称：苏绍虎于2014年2月16日提出了离职申请，离职原因系“个人原因，不能继续工作”，且上诉人未为苏绍虎办理社会保险的原因系苏绍虎入职时书面请求不予办理，上诉人亦按月支付了其社会保险津贴，故上诉人并非违法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。另外，上诉人已支付了苏绍虎2014年2月份工资。原判认定部分事实错误，请求二审法院撤销原判第二、四项，改判由苏绍虎承担本案全部诉讼费用。
苏绍虎二审答辩并上诉称：绿城物业利用用人单位的强势地位逼迫上诉人签下了所谓放弃缴纳社会保险的承诺书，原审法院正确判决了绿城物业支付上诉人经济补偿金。绿城物业还利用发放年终奖名义诱骗劳动者在所谓“年休假及节假日加班工资发放明细表”上签名，旨在恶意规避法律，请求二审法院撤销原判第三、七项，改判绿城物业支付上诉人未休年休假工资报酬3572元，并承担本案全部诉讼费用。
绿城物业二审答辩称：苏绍虎上诉无理，应予驳回。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：苏绍虎与绿城物业签订劳动合同，建立了劳动关系，苏绍虎作为劳动者的权益受相关劳工法律、法规保护。用人单位绿城物业有为苏绍虎缴纳劳动关系存续期间社会保险的义务，但因苏绍虎自愿放弃该项权利，其又以绿城物业不缴纳社会保险为由主张绿城物业支付其解除劳动合同经济补偿金，不合逻辑亦有违诚信原则；苏绍虎辩称其受绿城物业胁迫书写放弃社会保险的承诺书，却未提供相应证据，不予采信，因苏绍虎诉请的经济补偿金无事实与法律依据，不予支持。苏绍虎上诉称其实际领取的是绿城物业发放的年终奖，受绿城物业诱骗在“年休假及节假日加班工资发放明细表”上签名，一则其未能就“诱骗”事实举证，二则其未提供其他证据佐证受领的系与明细表名称不同类别的年终奖金，故对苏绍虎该上诉理由，不予采信。绿城物业公司未对原判中其应支付苏绍虎2014年2月工资数额有异议，仅在二审中提出已支付了该笔款项，苏绍虎却未予认可，故本院对该项判决予以维持。对双方无争议的原判其他内容，本院亦予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第02362号民事判决第一、三、四、五、六项，即：自2014年2月17日起解除苏绍虎与安徽绿城物业管理有限公司的劳动合同；安徽绿城物业管理有限公司支付苏绍虎未休年休假工资636.21元；安徽绿城物业管理有限公司支付拖欠苏绍虎工资1364元；安徽绿城物业管理有限公司返还苏绍虎管理费200元：安徽绿城物业管理有限公司为苏绍虎补缴自2010年4月至2014年2月期间的各项社会保险，费用由双方按照比例各自负担。苏绍虎返还安徽绿城物业管理有限公司社保补贴13800元。上述三、四、五、六项于判决生效后十日内履行完毕；
二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第02362号民事判决第二、七项，即：安徽绿城物业管理有限公司支付苏绍虎经济补偿金6981.68元；驳回苏绍虎其他诉讼请求；
三、驳回苏绍虎其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，免予收取；二审案件受理费20元，由安徽绿城物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十二月二日
书 记 员 李 颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》
第十四条：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。