新疆维吾尔自治区阿图什市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿民初字第181号
原告沙达提古*阿布拉，女，维吾尔族，1966年6月26日出生，高中文化。
委托代理人赛那吉*阿不力孜，新疆�河律师事务所律师。
被告阿图什市幸福街道办事处。
法定代表人阿布都克里木*托合提，该办事处主任。
委托代理人程宇雷，阿图什市幸福街道办事处办公室主任。
委托代理人徐惠萍，阿图什市幸福街道法律工作者。
原告沙达提古*阿布拉诉被告阿图什市幸福街道办事处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人赛那吉*阿不力孜、被告委托代理人程宇雷、徐惠萍到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告沙达提古*阿布拉诉称，原告于2006年6月1日至2014年10月28日在被告单位做清洁�作，工资每月550元，单位每月未给原告缴纳社会保险金。2014年10月28日因没有钥匙未打扫领导办公室的卫生，单位将原告解聘。原告向阿图什市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以时效已过为由，作出不予受理决定，原告对该决定不服，诉至人民法院，请求人民法院依法判令被告补缴2006年至2014年期间的社会保险金；100个月的工资114000元，已发55000元，剩余59000元支付给原告。
原告为支持其诉讼请求在庭审中提供了以下证据：
证据一、证明。证明原告在2006年6月开始在被告处工作。经质证，被告对证据的合法性，真实性，关联性均不认可，理由如下：1原告在单位只是负责卫生清扫；2这张证明并不能说明原告与被告之间建立劳动关系的事实；3此证明只限于证明原告在被告处有负责清扫卫生的经�。
证据二、劳动人事争议仲裁委员会的通知书。证明原告已经进行过前置程序。经质证，被告对真实性和合法性认可，但对说明的问题不认可，因为原被告之间的纠纷不适于劳动法的范畴。
证据三、2014年新疆最低工资标准。证明阿图什市的最低工资是1160元。经质证，被告对该证据的真实性认可，但与本案没有关联性，此标准是针对建立正常的劳动关系，而原被告之间是非全日制工作性质，不适于这一工资标准。
证据四、新疆自治区人民政府（2010）54号文件。证明阿图什市的不含三金一险的最低工资是530元。经质证，被告对该证据的真实性和合法性认可，对原告主张的最低标准530元不予认可，理由是原告的工作性质是非全日制，不适用此标准，而且该证据只能证明是2014�的标准。
被告阿图什市幸福街道办事处辩称，原告在被告处工作期间，工作任务是打扫卫生，原告只要完成其保洁任务后，不受被告考勤的约束，即可以随时下班，故原告的工作性质为非全日制用工。原被告之间没有签订任何合同，双方属于劳务雇佣关系，不属于劳动法条的范畴。原告在工作期间有盗窃的行为。依据劳动合同法68-71条的规定，非全日制用工时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，非全日制用工双方当事人，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者进行经济补偿，劳动和社会保障部颁布的关于非全日制用工若干问题的意见第10条，从事非全日制工作的劳动者，应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。所以用工单位可以不缴纳其社会保险，由其原告本人自己�行缴纳。
被告为反驳原告的诉讼请求在庭审中提供以下证据：
证据一、幸福街道机关的考勤表。证明原告在被告处工作期间不受考勤的约束，其工作任务完成后可以随时下班。
经质证，原告对该证据认为与原告无关，辩解原告在被告处有其他考勤表。
证据二、幸福街道机关的工资表。证明1.原告的工资从其他扣款中支付；2.被告处有其他聘用人员，签订了劳动合同，资金来源是财政和人社拨款的。经质证，原告对该证据认可，但对被告证明的问题不予认可。
证据三、照片复印件。证明原告在被告处工作时有盗窃行为。经质证，原告对该证据不认可，该证据不能证明原告有盗窃行为。
证据四、证明。证明原告的主张与事实不符，原、被告之间没有劳动关系。经质证，原告对该证据不认可，当时是被告合法出的证明。
经审理查明，原告于2006年6月1日至2014年10月28日在被告单位做清洁工作，工资每月550元。原告在被告处工作期间，工作任务是打扫卫生，原告只要完成其保洁任务后，不受被告考勤的约束，卫生打扫完后可以随时下班。故原告的工作性质为非全日制用工。原被告之间没有签订任何合同，双方属于劳务雇佣关系，不属于劳动法条的范畴。原告在工作期间有盗窃的行为。依据劳动合同法68-71条的规定，非全日制用工时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，非全日制用工双方当事人，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者进行经济补偿，劳动和社会保障部颁布的关于�全日制用工若干问题的意见第十条，从事非全日制工作的劳动者，应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。所以用工单位可以不缴纳其社会保险，由其原告本人自己自行缴纳。2014年10月28日因没有钥匙未打扫领导办公室的卫生，单位将原告解聘。原告向阿图什市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以时效已过为由，作出不予受理决定，原告对该决定不服，向人民法院提起民事诉讼。
另查，原告在被告单位每天工作2-3小时。原告2006年至2009年12月，月工资为200元；2010年1月至2010年7月，月工资为300元；2010年8月至2011年2月，月工资为440元；2011年3月至2013年6月，月工资为450元；2013年7月至2014年10月，月工资为550元。2006年阿图什市小时最低工资标准为5元／小时（执行时间2006年5月1日）；2008年阿图什市小时最低工资标准为5.5元／小时（执行时间2008年1月1日）；2010年阿图什市小时最低工资标准为6.6元／小时（执行时间2010年6月1日）；2012年阿图什市小时最低工资标准为9.8元／小时（执行时间2012年6月1日）、2013年阿图什市小时最低工资标准为11.6元／小时（执行时间2013年6月1日）。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，原告在被告处清洁工作，工作时间每天不超过4小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，原、被告之间的劳动关系符合《劳动合同法》规定的非全日制用工形式的特点，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府�定的最低小时工资标准。按照《关于调整自治区最低工资标准的通知》的计酬标准，原告领取的工资应分段按阿图什市小时最低工资标准计算。因原告未提供每天工作时间的具体证据，按照实际情况，原告每天工作不超过4小时，被告向本院出具证明原告在被告单位每天工作2-3小时，故本院认可原告每天工作2.5小时，按照原告每月领取的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，对原告低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的，进行差额补偿。对原告提出100个月的工资114000元，未发59000元的诉讼请求不予支持。原告所请求由被告支付2006年至2014年的社会保险金，无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定�判决如下：
一、被告阿图什市幸福街道办事处于本判令生效后三日内支付原告沙达提古*阿布拉2006年6月至2014年10月期间的工资差额4099.50元。
二、驳回原告沙达提古*阿布拉其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，邮寄送达费120元，合计130元，由原告承担65元，被告承担65元。
如果未按判决书指定的期间内履行给付金钱义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于克州中级人民法院。
审判长 吴 红 玮
审判员 党 根 武
审判员 阿 曼 古 丽
二〇一五年四月二十一日
书记员 沙提 瓦 尔迪
书记员 吐尔逊买买提