江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终1188号
上诉人（原审被告）镇江新区三星余工设计工程有限公司，住所地镇江市丁卯桥路168号。
法定代表人温百林，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）许玉洁。
上诉人镇江新区三星余工设计工程有限公司（以下简称三星余工公司）因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2015）镇经丁民初字第0233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
许玉洁诉称：许玉洁自2014年2月26日起进入三星余工公司从事前台接待工作，并于2014年9月调整为客服专员，月平均工资为4558.7元。2015年6月16日，三星余工公司无故辞退许玉洁。后许玉洁向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委答复不予受理。许玉洁认为三星余工公司未与其签订书面劳动合同，未为其办理社会保险，且拖欠工资，并在同意其请假后无故辞退，严重违反了相关法律规定，故诉至法院，请求判令三星余工公司给付许玉洁：1、2014年3月1日至2015年6月12日的加班费24968.4元；2、未签劳动合同双倍工资未付部分35216.3元；3、2015年2月工资2026.4元；4、违法解除劳动合同的经济赔偿金13676.1元（4558.7元/月×1.5月×2）等。
三星余工公司辩称：许玉洁与三星余工公司之间只是临时雇佣关系，并非劳动关系，三星余工公司无需为其缴纳社会保险，亦不应支付其未签劳动合同的双倍工资等劳动法规定的相关待遇。三星余工公司并未同意许玉洁休假，亦未辞退，双方之间的雇佣关系因许玉洁自行离职而终止。2015年2月三星余工公司未发放工资是由于该月许玉洁放假并未上班，许玉洁未提供劳务，三星余工公司自然无需发放工资。由于许玉洁的工资待遇与业绩相关，许玉洁为了领取更高的业绩工资，会自愿加班，三星余工公司从未要求许玉洁加班，故三星余工公司无需支付其加班工资。许玉洁自2014年9月转为客服专员之后才有提成，之前是固定工资，故许玉洁计算的2014年9、10月之前的工资不正确。另双方从未约定由三星余工公司为许玉洁缴纳住房公积金。综上，三星余工公司请求驳回许玉洁的全部诉讼请求。
原审法院经审理查明：2014年2月底，许玉洁进入三星余工公司从事前台接待工作，2014年9月许玉洁的岗位调整为营销客服专员。双方未签订书面劳动合同。在职期间，许玉洁的工资构成为：2014年2月26日至2014年8月30日期间，为底薪1400元+开工奖（每开一个工地奖励50元）；2014年9月1日至2015年4月30日期间，为底薪1400元+有效客户奖（签单成功或来公司两次的为有效客户，每个客户奖励50元）+签单成功提成（按照签单的金额一年在100万元以内提成3%）；2015年的5月1日至6月12日期间，为底薪1600元+有效客户奖（每个客户奖励50元）+签单成功提成（按照签单的金额月签单额在10万元以内提成3%，10万元至20万元为3.5%）。工资均以现金形式发放，并签字领取。2015年2月，因单位放假未安排许玉洁工作，亦未发放工资。2015年6月12日，许玉洁以口头形式向三星余工公司单位总经理冷运烘请假两个月。其后，许玉洁再未至三星余工公司处上班。2015年6月16日，许玉洁电话联系三星余工公司经理冷运烘，进一步解释请假事宜，双方产生争执。2015年7月，双方对6月在职期间的工资进行结算，三星余工公司发放许玉洁工资至2015年6月12日。许玉洁在职期间，三星余工公司未为许玉洁缴纳各项社会保险。
2015年8月14日，许玉洁以三星余工公司拖欠加班工资、未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等为由向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出不予受理决定。后许玉洁诉至法院。
原审审理中，许玉洁诉称其2013年3月工资为1400元；2014年4月工资为1600元（底薪1400元+开工奖200元）；2014年5月1700元（底薪1400元+开工奖300元）；2014年6月1850元（底薪1400元+开工奖450元）；2014年7月工资为1900元（底薪1400元+开工奖500元）；2014年8月工资为1950元（底薪1400元+开工奖550元）；2014年9月工资为1650元（底薪1400元+有效客户奖250元）；2014年10月工资为1550元（底薪1400元+有效客户奖150元）；2014年11月工资为2100元（底薪1400元+有效客户奖700元）；2014年12月工资为3450元（底薪1400元+有效客户奖250元+签单成功提成1800元）；2015年1月工资为3140元（底薪1400元+签单成功提成1740元）；2015年3月工资为3410元（底薪1400元+有效客户奖300元+签单成功提成1710元）；2015年4月工资为3110元（底薪1400元+有效客户奖450元+签单成功提成1260元）；2015年5月工资为4040元（底薪1400元+有效客户奖400元+签单成功提成2040元）。另许玉洁确认双方之间劳动关系因三星余工公司口头辞退而解除，其不要求继续履行劳动合同。三星余工公司则认为双方之间的雇佣关系因许玉洁自行离职而终止。许玉洁陈述其正常工作时间为每周工作六天，每天上午八点半上班，下午18点下班（午休两个小时）。三星余工公司则认为上述工作时间仅为许玉洁2014年9月前从事前台工作的工作时间，2014年9月，因岗位变动为营销客服专员后，许玉洁主要工作内容为电话联系客户，工作时间较为自由，无需按固定时间到单位。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。许玉洁自2014年2月进入三星余工公司起至2015年6月止一直在三星余工公司处工作，接受公司的管理并由三星余工公司发放其工资，符合劳动关系的法定特征，应认定双方存在事实劳动关系。
关于工资的问题。根据相关法律规定，用人单位应妥善保管工资发放记录，现三星余工公司未能提交工资表等有效证据证实许玉洁工资收入，应承担举证不能的不利后果，且许玉洁诉称的月工资数额不超过相关行业标准，故以许玉洁前述每月工资数额认定许玉洁实发工资。用人单位非因劳动者原因停工、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2015年2月，三星余工公司因自身原因未安排许玉洁上班，现许玉洁根据此前发放的工资标准，主张三星余工公司支付其当月工资2026.4元，于法有据，应予以支持。
关于加班费的问题。用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班工资。在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，许玉洁一周工作六天，一天八小时，故三星余工公司应依法支付相应休息日的加班工资。结合许玉洁工作时间、工作岗位及行业性质，综合认定许玉洁2014年3月至2015年6月12日期间休息日加班天数为25天，三星余工公司应支付许玉洁加班工资5781元（2514.7元/月÷21.75×25天×2）。对许玉洁主张的延时工资及法定节假日加班工资，因未能举证证明存在加班的事实，且三星余工公司对此亦不予认可，故不予支持。
关于经济补偿金及赔偿金问题。对许玉洁提出其系在向三星余工公司口头请假两个月，并获得批准后于2015年6月13日休假，因未提供充分证据予以证实，三星余工公司亦不予认可，故对许玉洁提出的请假获批的诉称意见不予支持。本案中，许玉洁于2015年6月12日口头向三星余工公司请假后未上班，6月16日，许玉洁向三星余工公司进一步解释请假事宜，双方产生争执。此后，许玉洁未提供劳动，三星余工公司也未通知许玉洁返岗或书面通知其解除劳动关系，后双方又就在岗期间工资进行结算，现亦均确认之间的劳动关系已解除，根据相关规定，综合认定双方劳动关系已协商解除，结合案情，三星余工公司应依法支付经济补偿金3772.1元（30176.4元/年÷12月×1.5）。对许玉洁主张的违法解除劳动合同的赔偿金，因依据不足，不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。因三星余工公司超过一个月未与许玉洁签订书面劳动合同，应依法支付许玉洁双倍工资。结合许玉洁上述工资计算标准，三星余工公司应支付许玉洁未签订劳动合同的双倍工资为27772.4元（22916.4元+4856元）。
原审法院判决：一、三星余工公司于判决生效后十日内支付许玉洁未签订劳动合同的双倍工资27772.4元；二、三星余工公司于判决生效后十日内支付许玉洁2015年2月工资2026.4元；三、三星余工公司于判决生效后十日内支付许玉洁经济补偿金3772.1元；四、三星余工公司于判决生效后十日内支付许玉洁加班工资5781元；五、驳回许玉洁的其他诉讼请求。
上诉人三星余工公司不服原审判决，向本院提起上诉称，许玉洁于2014年2月进入三星余工公司学习，双方已口头协商不签订劳动合同、不缴纳社会保险。许玉洁上班时间自由，不存在加班问题。许玉洁于2015年6月16日自行离职，三星余工公司已经付清其全部费用。三星余工公司请求二审法院撤销原审判决，依法改判双方之间不存在劳动关系，三星余工公司无需支付赔偿金。
被上诉人许玉洁辩称，许玉洁与三星余工公司之间存在事实劳动关系，三星余工公司的上诉理由不能成立，许玉洁请求二审法院维持原判。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。许玉洁提交的工作证、通话录音、微信及QQ工作群聊天记录、工作期间照片等证据，能够证明许玉洁自2014年2月至2015年6月在三星余工公司工作的事实，许玉洁接受三星余工公司管理并由三星余工公司发放工资，符合劳动关系的法定特征，原审判决认定双方存在事实劳动关系，并无不当。另原审法院综合三星余工公司未为许玉洁缴纳各项社会保险等案情，判令三星余工公司支付许玉洁经济补偿金，亦无不当。因此，对三星余工公司关于“双方不存在劳动关系，其无需支付赔偿金”的主张，本院不予支持。综上，综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人镇江新区三星余工设计工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 剑
代理审判员 甘可平
代理审判员 奚松伟
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 李紫薇