重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初14370号
原告：重庆万阳摩托车配件有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇华新村十社，组织机构代码70942056-3。
法定代表人：解正阳，该公司总经理。
委托代理人：邱业伟，重庆业伟律师事务所律师。
委托代理人：纪丽娟，重庆业伟律师事务所律师。
被告：赵明秀，女，1969年5月6日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托代理人：凌忠实，重庆原野律师事务所律师。
原告重庆万阳摩托车配件有限公司诉被告赵明秀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆万阳摩托车配件有限公司的法定代表人解正阳、委托代理人邱业伟，被告赵明秀及其委托代理人凌忠实到庭参加了诉讼。原被告均不服渝九劳人仲案字（2016）第689号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院受理（2016）渝0107民初14000、14010、14011号赵明秀诉重庆万阳摩托车配件有限公司劳动争议纠纷三案，该三案已终结并入本案审理。本案现已审理终结。
原告重庆万阳摩托车配件有限公司诉称：重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会出具渝九劳人仲案字（2016）第689号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金24165.50元、未休年休假工资4972.87元。原告认为，上述仲裁裁决所依据的《劳动合同》应当是原被告真实意思表示和被告未违反原告规章制度。而从仲裁查明的事实看，被告在与原告签订《劳动合同》时并没有履行说明义务，具有欺诈性，且被告存在严重违反原告规章制度的行为。故起诉，请求判决：（一）确认原被告2011年6月26日签订的编号为2011012的劳动合同书无效；（二）原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资。
被告赵明秀辩称：被告在原告处上班，从事缝纫工、库管员等工作，上班期间原告未安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资。被告先后于2016年1月和2016年2月向原告邮寄了《辞职通知书》，以原告未安排被告休年休假、未支付被告未休年休假工资为由解除了原被告的劳动关系，并要求原告为被告办理领取失业保险金的相关手续，而原告拒绝办理，导致被告不能领取失业保险金。而在劳动者领取失业金期间，劳动者的医疗保险系由就业局代为缴纳，现被告因原告的原因无法享受失业保险待遇，就业局也就不再代为被告缴纳医疗保险，被告只能自行缴纳，所以原告应当赔偿被告18个月失业保险待遇期间的医疗保险缴费损失。故请求确认原被告之间的劳动关系于2016年1月20日解除，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3073.50元/月×14.5个月＝44565.75元、2008年1月1日至2016年1月22日期间未休年休假工资3073.50元/月÷21.75天×74天×200％＝20913.93元、失业保险待遇损失875元/月×18个月＝15750元、2016年1月23日至2017年7月22日期间的医疗保险缴费损失4208.40元/年×1.5年＝6312.6元。
经审理查明：被告原系重庆凤凰服装公司员工。1996年5月1日起，被告与该公司签订了停薪留职协议，开始未再回该公司上班。之后，被告与该公司签订了数份《企业与职工两不补协议书》，仍未回该公司上班。2014年10月，该公司以公司解散为由终止了与被告之间的劳动关系，并于次月停止为被告参加失业保险。
2003年2月12日，被告到原告公司上班。2011年6月26日，原被告签订劳动合同，期限为2011年6月26日至2014年6月25日，约定被告为计件工资制。2015年1月，原告开始为被告参加失业保险。重庆市南岸区第二人民医院重庆市南岸区龙门浩社区卫生服务中心分别于2016年1月4日、2016年1月11日、2016年1月18日向被告出具病情证明书，建议被告休息时间均为1周；被告称其据此向原告请了病假，但原告未予准许。原告认可其收到了被告提交的上述三份病情证明书，其中2016年1月4日出具的病情证明书是于2016年1月6日收到的，但称因2016年1月6日是被告的侄女向原告提交的病情证明书，被告在提交后两张病情证明书时，因其在2016年1月3日旷工而已被除名，故原告未准许被告的病假申请。
2016年2月22日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原被告之间的劳动关系于2016年1月20日解除，原告支付被告经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失、医疗保险缴费损失。2016年6月30日，该委出具渝九劳人仲案字（2016）第689号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金24165.50元、未休年休假工资4972.87元，驳回被告的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
审理中，原被告就被告自2016年1月1日起未再到原告公司上班无异议；原告称被告自2016年1月3日起构成旷工，原告在2016年1月4日通知被告回公司上班，但被告至今都未回公司上班，原告已将被告按除名进行了处理；被告称其在2016年1月2日下午向原告公司副总曹先全打电话请病假，曹先全未明确表示同意或是不同意，但在2016年1月3日，被告就从其他人处得知原告已将被告按旷工处理，于是被告在2016年1月6日将病情证明书交至原告公司，而原告以被告提交的病假证明书的出具单位并非三甲医院而不予认可。
原告为证明原告公司的企业管理制度规定旷工1天可以除名，举示了管理文件、年度培训计划及培训记录。年度培训计划及培训记录的所有内容为手写形成，显示原告公司计划于2009年4月29日对缝纫组进行生产现场管理培训，并于2009年12月27日组织员工对产品质量包括原材料等的管理、质量目标、顾客满意度、发现不合格产品及时报检验人员等内容进行培训，但证据中均未显示有被告本人签字确认。被告质证称该管理文件未经过民主制定程序，原告也未组织被告进行学习或公示。
被告为证明其在2016年1月17日向原告邮寄辞职通知书，以原告未安排被告休年休假、未支付被告未休年休假工资为由解除与原告的劳动关系，原告于2016年1月20日收到该辞职通知书，但因原告称其并未收到该通知书，故被告又于2016年2月1日再次向原告邮寄内容相同的辞职通知书，原告后于2016年2月2日收到的事实，举示了辞职通知书、EMS快递单及其查询记录、顺丰快递单及其查询记录。辞职通知书显示被告提出辞职的理由是“公司未安排休年休假，也未支付应休年休假的工资报酬”；EMS快递单及其查询记录显示被告于2016年1月17日向原告公司法定代表人解正阳邮寄辞职通知书，该邮件于2016年1月20日由本人签收；顺丰快递单及其查询记录显示被告于2016年2月1日再次向原告公司法定代表人解正阳邮寄辞职通知书，该邮件于2016年2月2日被签收。原告质证称认可证据的真实性，但原告只在2016年2月2日收到了被告于2016年2月1日邮寄的辞职通知书，并未收到被告于2016年1月17日邮寄的辞职通知书。
原告为证明被告2014年度平均工资是2025.77元/月、2015年度平均工资是2457.16元/月，举示了2014及2015年度工资汇总表。汇总表中无原告公章、无被告签字。被告质证称不认可真实性，该汇总表中的金额与被告实际工资不符。
原告称其在每年年底以现金方式发放了被告当年度未休年休假工资，但发放的记录已经遗失；被告自述其未向社会保险行政部门申报失业保险待遇，原告也并未发放过每年的未休年休假工资。
上述事实，有仲裁裁决书及其送达回执、停薪留职协议、《企业与职工两不补协议书》、劳动合同书、管理文件、年度培训计划及培训记录、病情证明书、辞职通知书、EMS快递单及其查询记录、顺丰快递单及其查询记录、工资汇总表、当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。虽被告与重庆凤凰服装公司系于2014年10月解除劳动关系，但因被告在1996年5月1日至2014年10月期间经重庆凤凰服装公司安排停薪留职，并未在该公司实际提供劳动；而原被告是适格的劳动关系主体，被告于2003年2月12日到原告处上班，原告按月发放被告工资，原被告相互履行劳动权利和义务，原被告之间符合劳动关系成立的法定情形；故原告关于原被告之间的劳动关系不成立的主张于法无据。同时，原告关于确认原被告2011年6月26日签订的编号为2011012的劳动合同书无效的诉讼请求，并未依法经过仲裁前置程序，其就该项诉讼请求直接起诉不符合法律规定，本院不予处理。
2016年1月1日至3日系法定节假日及休息日，被告虽自2016年1月4日起未再到原告处上班，但3份病情证明书显示医嘱建议被告在2016年1月4日至2016年2月24日期间休息，且原告也已经收到了被告提交的该3份病情证明书；而原告虽称因被告自2016年1月3日起未再到公司上班构成旷工，其已将被告按除名处理，但未举示相应的证据证明；故本院对原告的陈述不予采信，原被告之间的劳动关系应继续存续。
原告认可被告举示的辞职通知书、EMS快递单及其查询记录的真实性，该证据显示被告于2016年1月17日向原告公司法定代表人解正阳邮寄辞职通知书，以原告未安排被告休年休假、未支付被告未休年休假工资为由解除与原告的劳动关系，原告于2016年1月20日收到该邮件，故可以认定原告于2016年1月20日收到了被告的辞职通知书，该时间是被告解除劳动关系的意思表示首次到达原告的时间，故被告关于原被告之间的劳动关系应于2016年1月20日解除的主张成立，本院予以确认。
原告虽举示了工资汇总表，但该表中并无被告本人签字确认，且被告也不认可该工资汇总表中的金额，故并不能证明被告的工资标准。因原被告均未举示充分证据证明被告2014年度至2016年度各年度平均工资以及被告解除劳动关系前12个月平均工资，而被告按3073.50元/月主张其2014年度至2016年度各年度平均工资以及被告解除劳动关系前12个月平均工资，该标准也并未超过上述各年度重庆市在岗职工社平工资标准，故本院按被告的主张认定被告2014年度至2016年度各年度平均工资以及被告解除劳动关系前12个月平均工资均为3073.50元/月。
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故原告对2014年之前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，被告主张原告未支付其2008年度至2013年度的未休年休假工资，但未举示证据证明，本院对其主张原告支付其2008年度至2013年度未休年休假工资的请求不予支持。原告虽称在2014年度至2016年度已经支付被告未休年休假工资，但未举示证据证明，本院对其陈述不予采信。原被告于2003年2月12日建立劳动关系、于2016年1月20日解除劳动关系，被告2014年应休年休假为10天、2015年应休年休假为10天、2016年应休年休假天数折算后为0天，故原告应支付被告2014年度未休年休假工资3073.50元/月÷21.75天×10天×200%=2826.21元、2015年度未休年休假工资3073.50元/月÷21.75天×10天×200%=2826.21元，以上共计5652.42元。
原告直至被告邮寄辞职通知书之日仍未支付被告2014及2015年度未休年休假工资，原告的行为已经构成拖欠劳动报酬，故被告以此为由解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，本院确认原被告的劳动关系于2016年1月20日因被告以原告未支付未休年休假工资为由解除而解除。基于原被告劳动关系解除的情形，被告主张原告支付经济补偿金符合《劳动合同法》第四十六的规定，被告也符合享受失业保险待遇的条件。
原被告于2003年2月12日建立劳动关系、于2016年1月20日解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金3073.50元/月×13个月=39955.50元。
被告虽符合享受失业保险待遇的条件，但因被告在原告处工作期间均已参加失业保险，被告并未举证证明其现未能享受失业保险待遇的原因在于原告，故对被告关于失业保险待遇损失的诉讼请求不予支持。
被告并未举示证据证明其在2016年1月23日至2017年7月22日期间存在医疗保险的缴费损失及其损失的具体金额，故对被告关于医疗保险缴费损失的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：
一、原告重庆万阳摩托车配件有限公司与被告赵明秀之间的劳动关系于2016年1月20日解除;
二、原告重庆万阳摩托车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵明秀2014及2015年度未休年休假工资共计5652.42元；
三、原告重庆万阳摩托车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵明秀解除劳动关系经济补偿金39955.50元；
四、驳回原告重庆万阳摩托车配件有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告赵明秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘艳娟
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 钟 欣