河北省邢台市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第1403号
原告：杨某，女，1979年12月8日出生，汉族，住邢台市桥西区冶金西生活区。身份证号：1305021…….。
委托代理人：高某（杨某的婆婆），女，1955年3月16日出生，汉族，无业，住邢台市桥西区冶金生活区西区。身份证号：1305031……..。
被告：邢台万友消防工程有限公司，住所地：邢台市桥西区中华大街119号。组织机构代码：78405450—.。
法定代表人李宏伟，系该公司经理。
委托代理人李磊，河北周行律师事务所律师。
原告杨某诉被告邢台万友消防工程有限公司（以下简称万友消防）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法于杜宗凡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托代理人高某和被告万友消防的委托代理人李磊、高欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某诉称，原告于2012年4月18日入职被告处，与被告建立劳动关系，当日被安排到邢台万友快捷酒店有限公司（以下简称万友酒店）从事领班工作，工资标准为1500元。同年6月11日收取了原告300元工作押金。工作期间原告多次要求签订劳动合同，被告一直推托，直到2013年6月1日在原告的强烈要求下才签订了为期一年的劳动合同。签订合同后原告继续在万友酒店工作至2013年10月31日，2013年11月1日才到万友消防工作，2013年6月1日至2014年1月25日原告的社会保险也是由万友消防缴纳。2013年1月25日被告在没有提前通知原告且未与原告协商，也没有任何原因和理由的情况下单方面与原告解除劳动合同。原告于2012年4月18日至2013年10月31日在邢台万友酒店期间所从事的工作内容是由万友消防安排的，因此万友消防不能由此排除自身用人单位的法定义务。原告于2013年6月和被告签订劳动合同，签订劳动合同之后，原告在万友酒店工作期间的社会保险由万友消防缴纳，因此被告应当承担法律上用人单位的义务和责任。但是，被告并未按《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的相关规定对原告进行任何补偿。综上所述，被告的行为已经违反劳动合同法第十四条、第四十条、第四十三、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条等相关规定。原告于2014年3月13日向邢台市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，被告在仲裁庭审理期间为了逃避责任，提供伪造证据，以工作要挟员工作伪证，颠倒黑白、无中生有、歪曲捏造事实诋毁、诽谤原告不能胜任工作，以此为由解除原告的劳动关系。邢市劳人仲案（2014）第30号仲裁裁决书无视上述事实，适用法律法规不当，在没有查清事实的情况下驳回原告的部分仲裁请求，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告没有提前30日通知原告而解除合同应支付的一个月工资1500元；2、被告支付原告在被告单位工作年限为1年10个月应支付的经济偿金两个月工资3000元；3、被告支付原告因其违反《中华人民共和国劳动合同法》未与原告协商，无任何理由单方面解除合同的赔偿金四个月工资6000元；4、被告支付原告于2012年4月18日至2013年5月31日期间在被告单位工作，且未签订劳动合同，应当支付期间二倍工资20150元；5、被告不与原告签订无固定期限劳动合同，应当支付二倍工资11750元；6、被告支付原告在被告单位继续工作的2014年1月21日至2014年1月25日期间内5天工资250元；7、被告退还原告押金300元；8、被告支付原告2012年4月18日至2013年5月31日工作期间被告应承担的社会保险费用单月540.54元，共14个月7567.56元。以上支付金额共计50517.56元。
被告万友消防辩称，1、原告诉称的案件事实与事实不符。原告并未提交任何证据证明在2013年6月1日前就与被告存在用工关系，也未提供证据证明万友酒店与被告是同一主体，原告诉讼请求中第2至5项、第7至8项的主张均是与被告签订劳动合同之前有关，故不应支持。2、即便原告诉称的案件事故属实，原告诉讼请求中第3项、第4项、第5项属于在诉讼过程中增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议应当遵循仲裁前置程序，不能直接向法院提起诉讼。3、原告诉讼请求中第5项要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资11750元，无事实和法律依据。被告只在2013年6月1日与原告签订为期一年的固定期限劳动合同，可见原告不符合劳动合同法第14条规定的情形。原告共计在被告处工作7个多月，且原告亦未提供证据证明被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，故原告主张的未签订无固定期限劳动合同赔偿双倍工资不应支持。4、根据劳动合同法第47条、第48条、第87条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告因原告不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，故解除与原告的劳动关系。即便被认定为违法解除劳动合同，原告也只能选择要么要求被告继续履行劳动合同，要么选择要求被告支付3000元的赔偿金，可见原告同时要求支付未提前告知而解除劳动合同的一个月工资1500元、经济补偿金3000元、赔偿金6000元无任何法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年6月1日，原、被告双方签订固定期限劳动合同一份，约定月工资1500元，合同期限为2013年6月1日至2014年6月1日，合同期满，合同终止。如双方都能认真履行劳动合同，经双方协商，可以办理劳动合同续订手续，如有一方想要解除合同，需提前30天通知对方。2014年2月17日，被告给原告出具证明一份，载明“原本公司员工杨某于2012年4月18日至2014年1月25日在本公司任职，现已经辞退，现邢台万友消防工程有限公司已与本人解除劳动关系”。但原告从2012年4月18日至2013年10月一直在万友酒店工作，向万友酒店缴纳押金300元，并从万友酒店领取工资。从2013年11月份回被告处工作，并从被告处领取2013年11月份至2014年1月20日之间的工资，被告至今尚欠原告从2014年1月21日至2014年1月25日期间工资250元。2013年1月至2014年12月之间，由被告为原告缴纳了养老保险。
另查明、万友消防和万友酒店均为依法领取企业法人营业执照的单位。原告的诉讼请求与仲裁申请的内容基本一致，只不过计算方式和排列顺序不一致。
本院认为，虽然原、被告之间签订的书面劳动合同中约定的期限为2013年6月1日至2014年6月1日止，但被告于2014年2月17日向原告出具的证明表示其认可原、被告双方的事实合同期间为2012年4月18日至2014年1月25日，在此期间，原告于2012年4月18日至2013年10月在万友酒店上班，并从万友酒店领取工资，从2013年11月份回被告处上班，从被告处领取工资。同时，被告又为原告缴纳了2013年1月至2013年12月之间的养老保险。据此可以认定从2012年4月18日起，原、被告之间就存在事实劳动关系，只不过原告受被告的派遣，从2012年4月18日起到万友酒店上班，并由万友酒店代发工资，直到2013年11月才回到被告处上班。双方应当依法履行合同义务，任何一方提出解除劳动合同，均应按照劳动合同法的相关规定办理。在原告不能胜任工作时，应当对原告进行培训或者调整工作岗位，如果原告仍不能胜任工作，可以与原告解除劳动关系。但被告没有提供证据证明其对原告进行了培训或调整工作岗位，也未提供无需提前通知原告即可解除劳动合同的相关证据，所以，被告单方解除劳动合同应当依法承担法律责任。
劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告的情况不符合劳动合同法第四十条规定的应当提交30天通知的三种情形之一，故原告请求判令被告支付没有提前30日通知原告而解除合同应支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。
劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因原告在被告处工作一年零十个月（2012年4月18日至2014年1月25日），被告违法解除劳动合同，应按两个月的标准双倍向原告支付赔偿金6000元。原告以被告解除劳动关系为由还请求原告支付两个月的补偿金3000元，没有法律规定，本院不予支持。
劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因被告同时违反劳动合同法第八十二条第一、二款的规定，故应当向原告双倍支付自2012年4月18日至2014年1月25日期间的工资，扣除原告已领取的工资，被告还需向原告支付21×1500（合同约定的工资标准）＋7×50=31850元。
原告请求被告支付欠发的2014年1月21日至2014年1月25日期间的工资250元，并请求被告归还原告押金300元，符合法律规定和合同约定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告已为原告办理了2013年1月至2014年12月期间的养老保险，但2012年4月18日至2012年12月31日期间的养老保险未依法予以办理，原告请求被告补办该期间的养老保险，或将该期间应当缴纳的养老保险金额补偿给原告杨某后，由杨某自行补办该期间的养老保险，本院予以支持。
本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告邢台万友消防工程有限公司于本判决生效后十日内因违法解除劳动合同赔偿原告杨某6000元；
二、被告邢台万友消防工程有限公司于本判决生效后十日内因未依法与原告杨某签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同而应当依法支付原告杨某工资31850元；
三、被告邢台万友消防工程有限公司于本判决生效后十日内支付欠原告杨某的工资250元，并归还原告杨某押金300元；
四、被告邢台万友消防工程有限公司于本判决生效后三十日内为原告杨某补办2012年4月18日至2012年12月31日期间的养老保险（或将该期间应当缴纳的养老保险金额补偿给原告杨某后，由杨某自行补办该期间的养老保险）。
五、驳回原告杨某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告邢台万友消防工程有限公司负担。原告已预交的诉讼费5元不再退还，原告在执行程序中将预交的诉讼费一并申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 杜宗凡
二〇一四年八月二十一日
书记员 李 萌