江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0611民初164号
原告：吴晓强，男，1972年12月12日出生，汉族，住南通市崇川区。
被告：南通市港闸区通业隔墙吊顶材料批发部，住所地南通市工农北路58号鸿运装饰城A1幢0133室,注册号320611600033070。
经营者：张俭明。
委托诉讼代理人：陈文清，南通市港闸区益群法律服务所法律工作者。
原告吴晓强与被告南通市港闸区通业隔墙吊顶材料批发部（以下简称“通业批发部”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴晓强、被告通业批发部的经营者张俭明及其委托诉讼代理人陈文清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴晓强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付加班工资3040元；2、支付2017年5月至2018年2月期间未签订劳动合同双倍工资70405元；3、支付经济补偿金3520元；4、补交社会保险9990元。事实和理由：原告于2017年5月2日至2017年7月初在被告处工作，工资为160元/天，被告共支付工资9440元。被告既未与原告签订劳动合同，也未支付过加班工资，并于2017年7月1日无故辞退原告。原告申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼。
通业批发部辩称，双方之间纯属劳务关系而非劳动关系。被告经营者与原告口头约定试用期为2个月，原告向被告隐瞒其没有从业资格证的事实，试用期间经常上班迟到，兼做他行，并偷拍被告资料，原、被告已结清所有款项，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：吴晓强原在通业批发部工作至2017年7月1日，通业批发部以现金形式发放工资。2017年7月5日，双方协商时，通业批发部的经营者张俭明向吴晓强出具说明一份，该说明的主要内容为：吴晓强2017年5月2日来通业批发部咨询招工事务，双方谈妥做一天算一天，每天按160元计算，无其他补贴，吴当即应允：没有保险可以自己交，张当即表态：那就从今天开始吧；6月4日，张发给吴工资4640元，扣除借款1000元，实际付款3640元，结清5月份工资；现吴晓强离开通业批发部，将6月份和7月份工资共计4800元一并付清，自此双方再无任何经济纠纷。吴晓强同时向张俭明出具证明一份，内容为：截至2017年7月1日止，余欠4800元工资已付清，解除雇佣关系。后吴晓强向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委分别作出港劳人仲案字（2017）第361-1、361-2号仲裁裁决书，裁决：对吴晓强要求通业批发部支付社会保险费、医疗费的请求不予支持；通业批发部向吴晓强支付二倍工资差额1120元、经济补偿金1740元，合计2860元；对吴晓强要求支付加班工资4800元的诉请不予支持。吴晓强不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本案的争议焦点为：1、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系？2、被告是否应当支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金？3、被告是否需为原告补缴社会保险？
本院认为，关于争议焦点1：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。用人单位招用劳动者，双方应当订立书面劳动合同，若未订立书面劳动合同，劳动关系成立应具备以下条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均具备法律、法规规定的主体资格，原告在被告处工作，根据被告的安排提供劳动，被告向原告发放劳动报酬，双方之间虽未签订书面劳动合同，但从用工之日起双方即建立了劳动关系。
关于争议焦点2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬……。2017年5月2日至7月1日期间，工作日43天，休息日17天，法定假日1天。原告主张该期间出勤59天（5月份29天，6-7月份30天），其中休息日加班17天，法定假日加班1天，被告共支付工资9440元，还应支付加班工资3040元。原告的陈述与工资数额、工资标准、工资结算表以及任务记录的记载内容相印证，可以证明该期间吴晓强存在加班情形。被告抗辩双方以计件方式计算工资，该抗辩显然与被告经营者张俭明所写材料内容不一致，故被告的抗辩理由不能成立。该期间吴晓强出勤59天，减去工作日43天，吴晓强休息日加班15天，法定假日加班1天，通业批发部应发放加班工资5280元（15×160×2+160×3），通业批发部已支付2560元（160×16），还应补发2720元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通业批发部未与吴晓强签订书面劳动合同，故应当向吴晓强支付未签订劳动合同双倍工资。2017年6月2日至2017年7月1日期间，吴晓强的应发工资为6080元（160×22+160×8×2），通业批发部还应支付二倍工资差额6080元。在被告提出解除劳动关系后，双方于2017年7月5日已就解除劳动关系达成协议，故通业批发部应向吴晓强支付半个月经济补偿金3040元[（9440+2720）÷2÷2]。对于被告关于双方之间已结清所有款项的抗辩，从双方协商的结果来看，并未涉及加班工资、二倍工资及经济补偿金问题，故被告该抗辩理由不能成立。
关于争议焦点3，补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范畴，故本案中不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、南通市港闸区通业隔墙吊顶材料批发部于本判决生效后十日内一次性向吴晓强支付加班工资差额2720元、未签订劳动合同二倍工资差额6080元、经济补偿金3040元，合计11840元。
二、驳回吴晓强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。
审判员 徐剑峰
二〇一八年四月十六日
书记员 邵金兰
拒不履行法律文书确定的义务风险提示
一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。
二、信用惩戒。
1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；
2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。
3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。
三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。