山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第151号
原告青岛元鼎集团有限公司，住所地青岛市市北区辽阳西路67号。
法定代表人孙新业，董事长
委托代理人司徒一平，山东新和律师事务所律师。
委托代理人乔喜，山东新和律师事务所律师。
被告逄传浩。
原告青岛元鼎集团有限公司（以下简称元鼎集团）与被告逄传浩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告委托代理人司徒一平、乔喜，被告逄传浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，北劳人仲案字（2014）第383号裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律不当，请求法院判令：1、原告不向被告支付带薪年休假工资、防暑降温费、延时加班费、休息日加班费合计140764.03元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁书裁决正确，我方未起诉，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，第一，逄传浩曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人元鼎集团支付：1、2010年1月至2011年12月31日期间的带薪年休假工资13000元；2、2006至2013年的高温补贴7800元；3、2010年至2013年中夜补贴14000元、保健12000元；4、2010年1月至2013年12月周六日加班费7000元、2010年1月至2013年11月延时加班费160000元。
2014年9月22日，该委作出北劳人仲案字（2014）第383号裁决书，裁定：一、元鼎集团支付逄传浩2010年1月至2011年12月31日期间的未休带薪年休假工资7781.18元、2006至2013年防暑降温费2560元、2010年1月至2013年11月延时加班费63677.72元、休息日加班费66745.13元。二、驳回逄传浩其他仲裁请求。元鼎集团不服裁定向法院起诉，逄传浩未起诉。
第二，被告逄传浩系原告元鼎集团职工，2013年11月从原告处办理了特殊工种退休手续。
2010年1月至2011年12月31日期间，被告未享受带薪年休假，也未领取未休带薪年休假工资，被告每年应享受的带薪年休假天数为15天。2013年9月至2013年11月期间，被告补休了59天的带薪年休假。
原告称以实物形式向被告发放了夏季防暑降温费，但未发放现金。
第三，原告在仲裁阶段提交了2010年1月至2013年12月的工资表，被告予以认可，根据工资表记载，被告月平均工资2010年为2280.15元、2011年为3361.21元。
该工资表中，当月发放的系上月工资，“绩效工资”与“加班费”系两个独立的工资项，2010年已发放加班费281.72元，2011年已发放加班费112.5元，2012年之后未发放加班费。
第四，原告在仲裁阶段提交了考勤记录，被告称该表中“|中”代表白班，时间是8点至20点，“中夜”代表夜班，时间是20点至次日8点，“|”代表长白班，每班8小时。原告称每个班中间有两小时休息时间，但未提交证据证明，且被告不予认可，故该主张本院不予采信。
根据考勤记录和工资表的记载，被告2010年1月至2013年11月休息日加班情况如下：
1、2010年度
月份
上月工资
休息日加班
延时加班
已发
加班费
时长
加班费
时长
加班费
2010.1
1283.6
1770.483
885.2414
2010.2
1162.6
267.2644
601.3448
2010.3
1078.9
1041.697
855.6793
2010.4
1267.6
1398.731
917.9172
2010.5
1231.4
1698.483
849.2414
2010.6
3147.034
2065.241
2010.7
2874.345
2258.414
2010.8
2203.862
2020.207
2010.9
2703.448
1931.034
2010.10
3011.586
2509.655
2010.11
2315.034
2278.862
2010.12
3092.552
2540.31
合计
／
25524.52
19713.15
281.72
2、2011年度
月份
上月工资
休息日加班
延时加班
已发
加班费
时长
加班费
时长
加班费
2011.1
449.7931
1574.276
2011.2
2011.3
468.1379
1345.897
2011.4
1982.759
1883.621
2011.5
1802.483
2365.759
2011.6
1919.218
2325.207
2011.7
3341.655
2506.241
2011.8
3551.172
2917.034
2011.9
4331.034
2842.241
2011.10
4899.31
2755.862
2011.11
1606.759
2945.724
2011.12
533.2414
合计
／
24352.32
23995.1
3、2012年度
月份
上月工资
休息日加班
延时加班
已发
加班费
时长
加班费
时长
加班费
2012.1
2012.2
2012.3
1004.379
2012.4
1328.069
2012.5
951.2644
1498.241
2012.6
1310.69
2012.7
1398.138
2012.8
1831.276
2012.9
933.1034
2012.10
319.3103
2012.11
474.2069
1304.069
2012.12
1784.92
1816.793
合计
／
3210.391
12744.07
4、2013年度
月份
上月工资
休息日加班
延时加班
已发
加班费
时长
加班费
时长
加班费
2013.1
408.8276
1839.724
2013.2
2013.3
1108.966
1164.414
2013.4
2483.448
2607.621
2013.5
2530.345
2783.379
2013.6
3907.5
2874.483
2425.345
2013.7
2857.655
2738.586
2013.8
4244.17
4097.819
3219.715
2013.9
补休带薪年休假，无加班情况
2013.10
2013.11
合计
／
16361.54
16778.78
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，关于带薪年休假工资。2010年1月至2011年12月31日期间，被告未休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，单位应按日工资的300%支付年休假工资，故原告应向被告支付未休带薪年休假工资7781.18元（2280.15元／21.75天15天200%＋3361.21元／21.75天15天200%）。
其次，关于防暑降温费。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条规定“企业在岗职工夏季防暑降温费的标准为：……非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”原告称已为被告发放实物，该意见不符合上述规定，该意见本院不予采纳，原告应向被告支付2006年至2013年夏季防暑降温费2560元（80元4个月8年）。
再次，关于休息日加班费。根据前述表格计算，扣除已发放的加班费，原告共应向被告支付2010年1月至2013年11月休息日加班费69054.56元、延时加班费73231.1元。北劳人仲案字（2014）第383号裁决书确认元鼎集团支付逄传浩2010年1月至2013年11月延时加班费63677.72元、休息日加班费66745.13元，被告未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
最后，被告在仲裁阶段提出的其他请求，仲裁委未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条等有关法律规定，判决如下：
一、原告青岛元鼎集团有限公司支付被告逄传浩2010年1月至2011年12月31日期间的未休带薪年休假工资7781.18元；
二、原告青岛元鼎集团有限公司支付被告逄传浩夏季防暑降温费2560元；
三、原告青岛元鼎集团有限公司支付被告逄传浩2010年1月至2013年11月期间延时加班费63677.72元；
四、原告青岛元鼎集团有限公司支付被告逄传浩2010年1月至2013年11月期间休息日加班费66745.13元；
五、驳回被告逄传浩的其他仲裁请求。
上述第一至四项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛元鼎集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 张守志
人民陪审员 葛增华
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 栗文龙