安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巢民一初字第00304号
原告：巢湖市居巢区大众永固卷帘门厂（以下简称“卷帘门厂”），住所地：XXX。组织机构代码证：XXX。
业主：童文勇，男，XX年X月X日出生，汉族，巢湖市人，住XX。身份证号：XXX。
委托代理人：肖敏，安徽省巢达律师事务所律师。
被告：杨平，男，XX年X月出生，汉族，巢湖市人，初中文化，驾驶员，住XX。身份证号：XXX。
委托代理人：徐业良，安徽天辰律师事务所律师。
原告卷帘门厂诉被告杨平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等，并由审判员汪琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖敏，被告杨平及其委托代理人徐业良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告未收到认定工伤决定书及职工因工劳动能力鉴定通知书，剥夺了原告的相关权利。原告不认可认定工伤决定及鉴定结论，要求重新认定、再次鉴定。二、被告杨平是驾驶员，不是操作工，原告未安排被告从事操作工作，被告串岗玩耍时受伤，与原告无关。三、被告事发前仅工作3天，当时约定的工资是2000元/月。四、被告自行离开原告不来上班，未提出解除劳动关系，要求支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金于法无据。故诉请：1、原告不支付被告工伤医疗费175元、工资4678元、停工留薪期工资4125元、停工留薪期护理费2292元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金19250元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、交通费300元及劳动能力鉴定费280元，合计72656元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告已收到工伤认定决定书和职工因工劳动能力鉴定结论书，并收到仲裁庭开庭传票。二、双方未约定被告为专职驾驶员，被告在操作中受伤是受原告安排造成的，并非被告串岗、玩耍所致。三、约定被告的月工资不是2000元，而是2600元，2750元是按上年度最低工资计算的。四、被告并非自行离岗，被告受伤后多次找到原告，原告不理睬，为此双方还闹到朝阳派出所（2014年2月24日）。仲裁申请时，被告已依法定程序提出一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。综上，原告的诉请没有事实、法律依据，依法应予驳回。
原告为支持自己的主张举出下列证据：1、营业执照、组织机构代码证。证明原告的身份情况。2、仲裁裁定书、开庭笔录。证明原告未收到认定工伤决定书及职工因工劳动能力鉴定通知书；原告不认可被告的工伤和鉴定结论；被告提出月工资2750元无证据支持，当时只约定2000元。3、邮件详情单。证明原告起诉没有超过时效。
被告质证表示：1、对证据1、3的三性均没有异议。2、证据2的证明目的不成立，工资多少应由工资表或劳动合同证实，且举证责任在原告。
被告同时举出下列证据：1、送达回证。证明2014年5月5日，原告业主童文勇收到巢湖市人力资源和社会保障局（以下简称“巢湖市人社局”）送达的认定工伤决定书。2、国内快递。证明2014年9月18日，原告单位的张大胜签收合肥市人社局邮寄的劳动能力鉴定结论通知书。3、国内小包邮件详情单及邮包查询结果。证明2014年10月11日，巢湖市仲裁委向童文勇送达了应诉、开庭通知书。4、接处警记录。证明被告多次找童文勇，遭到拒绝，2014年2月24日双方闹到朝阳派出所。5、光盘一份。证明童文勇和被告在派出所的对话。6、被告的身份证、户口薄、病历、出院记录、医药费票据、交通费票据；工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书、鉴定费发票；原告的基本信息查询单（详见证据材料）。证明原、被告的身份情况，被告受伤、治疗、工伤认定、劳动能力鉴定及相关费用情况。
原告卷帘门厂质证表示：1、对证据1中“童文勇”签字的真实性不予认可，要求鉴定。2、对证据2中张大胜的身份不予认可。3、证据3看不出签收人。4、证据4、5与本案没有关联性。5、对证据6中病历、175元医疗费票的真实性没有异议；但原告未收到工伤认定决定书和鉴定通知书。
经庭审举证、质证，本院认证如下：
一、关于原告所举证据：原告虽主张被告的月工资为2000元，但无证据佐证，故原告举证的证据2中的仲裁裁决书的证明目的不成立，不予支持。
二、关于被告所举证据：1、原告虽对证据1、2提出质异议，但无相反证据证实，不足以采信，证据3虽无签收人签名，但查询单已明确表示已妥投，故原告的质证意见不成立，对证据1-3予以认定；2、证据4、5证明原、被告为涉案劳动争议发生纠纷，与本案有关联，原告的质证意见不成立，不予支持，对证据4、5予以认定。
三、其他证据，因双方当事人仅对对方的证明目的有异议，故对证据的三性均予认定。
根据法庭调查及对证据的认定，本院查明并确认以下事实：2013年4月6日，被告杨平到原告卷帘门厂工作，双方未签订书面劳动合同。被告的主要工作是开货车，不送货时做辅助性工作。4月10日，被告操作走板机加工彩钢瓦时，左手不慎卷入机器受伤，当即被送往安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，医诊“左手食指毁损伤。1、左手食指挤压碾挫作；2、左食指开放性骨折；3、左食指末节软组织缺如”。4月25日，被告出院，医嘱“休息1个月”。2013年5月3日、2014年8月7日，被告门诊复查。期间，原告支付医疗费8325.85元，被告支付医疗费175元。
2014年3月17日，被告申请巢湖市人社局认定工伤。4月28日，该局作出巢湖工认（2014）第135号认定工伤决定书，认定被告为工伤。5月5日，原告业主童文勇签收第135号认定工伤决定书。8月，被告申请合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力。9月9日，该委员会作出合劳鉴（2014）第2133号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告劳动功能障碍十级，被告支付鉴定费280元。12月18日，经被告申请，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）巢劳人仲裁字266号仲裁裁决书，裁决原告：支付被告工伤医疗费175元；支付被告拖欠工资4678元；支付被告停工留薪期工资4125元、停工留薪期护理费2292元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金19250元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、交通费300元及劳动能力鉴定费280元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
2015年3月5日，原告申请对2014年5月5日巢湖市人社局认定工伤决定书送达回证上“童文勇”签名字迹是否为童文勇本人书写进行司法鉴定。4月29日，童文勇书面申请本院指定鉴定机构。4月20日，被告提供巢湖市人社局社会保险科工伤认定询问笔录复印件二页，童文勇表示该笔录上的签名也不是其本人书写，不同意以此笔录作为检样。6月3日，南京金陵司法鉴定所向本院发送补祥函，表示因仅有实验样本无法做出鉴定。6月24日，原告提供其自持的三份“永固牌系列门购销合同”，经质证，被告对其真实性均不予认可。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
综上所述，本院认为：1、被告杨平在原告永固卷帘门厂工作时受伤属实，依法应享受相应的工伤保险待遇。因原告未依法为被告办理工伤保险登记、缴纳工伤保险费，故原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相应的费用。2、原、被告未签订书面劳动合同，被告的劳动报酬约定不明，现又无集体合同或相同岗位可供参照，故依法可按事故发生时当地在岗职工最低工资标准的60%计算。合肥市人力资源和社会保障事业发展统计公报公布，2013年合肥市在岗职工月平均工资为4583.8元，故被告的月工资为2750元（4583.8元×60%）。3、2013年4月6日被告到原告处工作，4月10日发生工伤事故住院治疗，4月25日出院，医嘱休息1个月，故被告的停工留薪期为45天。但期间被告是否需要护理，既无医疗机构证明，亦无劳动能力鉴定委员会的确认，故被告的护理期限应为住院期间。4、《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第二十三条第一款规定，“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金待遇的计发时间点。……”被告的劳动能力鉴定于2014年9月作出，故被告应享受的工伤保险待遇为：医疗费175元；住院伙食补助费450元（30元/天×15天）；交通费150元；停工留薪期工资5689.66元（2750元÷21.75天×45天）；住院护理费1833.52元（4583.8元×80%×半个月即15天）；一次性伤残补助金19250元（2750元/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金18335.2元（4583.8元/月×4个月）；一次性伤残就业补助金22919元（4583.8元/月×5个月）；劳动能力鉴定费280元；以上合计为69082.38元。5、涉案工伤事故发生前，被告仅在原告处工作五天，原告未支付被告此期间工资。被告表示2013年5月25日又回到原告处工作至7月26日，无证据佐证，原告又不予认可，故不足以认定。所以，原告应予偿付被告工资632.18元（2750元/月÷21.75天×5天）。6、原告表示未收到认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书，无证据佐证，不予采信。原告要求对被告重新认定工伤、再次鉴定劳动能力的请求不是本案审理范围，予以驳回。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条，《解释（三）》第十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告巢湖市居巢区大众永固卷帘门厂支付被告杨平工资632.18元。
二、原告巢湖市居巢区大众永固卷帘门厂支付被告杨平工伤保险待遇69082.38元。
上述款项总计69714.56元，于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一五年八月十一日
代理书记员 曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在仪式留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理的，由用人单位支付工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。