西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第01267号
原告西安祺创太阳能科技有限公司。住所地：西安市凤城十二路出口加工区办公楼。注册号610132100011492。
法定代表人薛正军，总经理。
委托代理人杨旻，男，西安祺创太阳能科技有限公司法务。
被告刘磊，男，1983年12月25日出生，汉族，无业。
委托代理人牛新安，男，陕西省老法律工作者协会法律工作部法律工作者。
原告西安祺创太阳能科技有限公司（以下简称祺创公司）与被告刘磊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祺创公司的委托代理人杨旻，被告刘磊及其委托代理人牛新安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年3月18日，被告入职其公司，任采购员。入职后，其便按照公司人事程序通知被告签订书面劳动合同并办理社会保险转移手续，但被告多次以各种理由推诿，故其不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未缴纳社会保险的后果亦应由被告自行承担。被告自2013年9月30日后再未到其公司上班，系自行离职，故其不应向被告支付经济补偿金。劳动仲裁部门仅以被告的仲裁请求即裁决其向被告支付加班工资，明显错误。综上，其不服劳动仲裁裁决，故请求判令：1、不向被告支付2013年7月26日至9月22日期间的工资4896.56元、休息日加班工资8006.70元、法定节假日工资421.41元、奖金5000元、2013年4月18日至9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15275.95元、解除劳动合同的经济补偿金3055.19元，合计36655.81元；2、不为被告补缴2013年3月18日至9月22日期间的医疗、失业、工伤、生育社会保险。
被告辩称，在职期间，原告没有给其办理过任何社会保险，养老保险一直由其自己缴纳。原告称其拒绝办理社会保险转移手续纯属无稽之谈，也无任何证据。劳动合同是保障劳动者合法权益的关键依据，原告称其故意不签订劳动合同，属无稽之谈。《劳动合同法实施条例》明确规定：“劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，即使其拒签劳动合同，原告也应及时与其终止劳动关系，否则不能免除原告的该项责任。其有考勤表照片及加班申请单照片可以证明加班的事实，原告持有考勤表及加班申请单，但拒不向法庭提供，应承担举证不力的责任。综上所述，其认为劳动仲裁机构裁决原告向其支付工资、加班费、奖金、经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等正确，应驳回原告起诉。
经审理查明，被告于2013年3月18日入职原告公司，约定试用期一个月，试用期工资3000元，转正后工资3500元。2013年4月27日，原告作出祺人字（2013）005号《关于对刘磊通知表扬的通知》，决定对被告给予5000元的奖励。在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2013年9月22日之后，被告因故再未正常上班。10月9日，被告向原告邮寄送达了复职申请书，载明如原告收到该申请后三日内未作答复，视为对其辞退。原告于同年10月11日签收了该申请书。后被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原告：1、支付2013年3月26日至4月25日期间工资3000元，2013年7月26日至8月25日期间工资3500元，2013年8月26日至9月22日期间工资2896.56元及拖欠工资25%的赔偿金2349.14元；2、支付2013年3月18日至9月22日期间法定节假日加班工资482.88元，休息日加班工资9194.84元及25%的赔偿金2419.43元；3、支付约定的奖金5000元；4、支付6个月的养老保险原告应承担部分4200元；5、为其补办补缴2013年3月18日至9月22日期间的医疗、失业、工伤、生育保险；6、支付2013年4月18日至9月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额1.75万元；7、解除双方劳动关系，出具解除劳动关系证明；8、支付解除劳动合同的经济补偿金3500元、支付误工费1750元。劳动仲裁过程中，原告提出反请求，请求裁决被告归还其16.4万元，并赔偿因被告违反财务制度未及时对账给其造成的经济损失。2013年12月31日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2013）467号裁决书，裁决：1、原告为被告补办补缴2013年3月18日至9月22日期间的医疗、失业、工伤、生育保险；2、原告向被告支付2013年7月26日至9月22日期间的工资4896.56元、休息日加班工资8006.70元、法定节假日加班工资421.41元、奖金5000元、2013年4月18日至9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15275.95元、解除劳动合同的经济补偿金3055.19元，合计36655.81元；3、原告为被告出具解除劳动关系证明；4、驳回被告其余请求；5、驳回原告反请求。原告不服该裁决，故诉至本院，形成诉讼。庭审中，被告为证明其加班事实的存在，提交了加班申请单及考勤表的复制件，并申请证人李昌鹏、梁鹏博、陈军利出庭作证。原告提交了被告的打卡考勤记录及公司的加班申请单格式。经核，被告提交的考勤表与原告提交的打卡记录的上下班时间相吻合，提交的加班申请单也与原告提交的公司加班申请单格式一致，且被告提交的考勤表上备注的加班时间与加班申请单上的加班时间也一致。法庭调解因双方分歧较大未果。
以上事实，有借款单、考勤表、加班申请单、祺人字（2013）005号文件、复职申请书、特快专递查询单、证人证言及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，工资应当以货币形式足额及时发放，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。被告于2013年5月30日、6月6日、9月18日分别以借款的形式各领取1500元，共计4500元，原告亦称被告以借款形式领取4500元工资，故该4500元应从被告请求原告支付的2013年3月26日至4月25日期间工资3000元、2013年7月26日至8月25日期间工资3500元、2013年8月26日至9月22日期间工资2896.56元，共计9396.56元中予以扣除，下余4896.56元原告应予支付。被告请求支付拖欠工资25%的赔偿金2349.14元，无法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在的证据承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。被告提交的考勤表与原告提交的打卡记录的上下班时间相吻合，提交的加班申请单也与原告提交的公司加班申请单格式一致，且被告提交的考勤表上备注的加班时间与加班申请单上的加班时间也一致，同时亦有证人李昌鹏、梁鹏博、陈军利证言佐证，故本院对于被告提交的该考勤表及加班申请单真实性、合法性、关联性予以认可。现被告提交了加班事实存在的初步证据，该证据中有加班时长及调休时长的记载，但无法查证其对应关系。原告作为管理方亦应当对劳动者加班、调休的资料妥善保管备查，现其拒不向法庭提交，致本院无法查证被告加班及调休对应日期，原告应当就此承担不利后果，本院以被告主张的法定假节日加班8小时，休息日加班228.5小时为准计算其加班时间。加班费标准以被告平均工资3416.67元为基数。经计算，原告应支付被告法定节假日加班费471.26元（3416.67元／月÷21.75天×1天×300%=471.26元），应支付被告休息日加班费8972.88元（3416.67元／月÷21.75天×28.56天×200%=8972.88元）。被告请求原告支付25%的经济补偿无法律依据，本院不予支持。原告2013年4月27日以公司文件的形式承诺给予被告5000元奖励，该奖励应属被告的工资组成部分，现被告请求支付，本院予以准许。被告请求原告支付6个月养老保险中用人单位应承担部分4200元，无法律依据，本院不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故被告请求判令原告补缴2013年3月18日至9月22日期间的医疗、工伤、失业、生育社会保险，本院不予处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原告在职期间，双方未订立书面劳动合同，原告称系被告拒不签订，但其并未因此终止双方劳动关系，故原告该抗辩意见本院不予采信，故被告请求支付2013年4月18日至9月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额1.75万元，本院予以支持。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。被告于2013年10月9日向原告邮寄复职申请书，在该申请书中称，原告收到该申请书后三日内如无回复则视为辞退，原告于10月11日收到该申请书后未作进一步处理，应视为双方自2013年10月14日协商一致解除劳动关系。现因双方劳动关系已经解除，故被告请求原告出具解除劳动合同的证明，本院予以支持。被告在职期间，原告未给其缴纳社会保险，故被告主张解除劳动合同的经济补偿金本院予以支持。被告在原告公司工作六月有余，按照劳动合同法规定的每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满六个月支付半个月工资标准的经济补偿，已满六个月不满一年按照一年计算的规定，原告应支付被告一个月工资标准的经济补偿，计3416.67元。被告请求支付误工费，无法律依据，本院不予支持。原告自愿放弃在劳动仲裁中的反请求，不违反法律规定，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告西安祺创太阳能科技有限公司不向被告刘磊支付2013年7月26日至9月22日期间的工资、休息日加班费、法定节假日加班费、奖金、2013年4月18日至9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金的请求；
二、原告西安祺创太阳能科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘磊2013年7月26日至9月22日期间的工资4896.56元、休息日加班费8972.88元、法定节假日加班费471.26元、奖金5000元、2013年4月18日至9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1.75万元、解除劳动合同的经济补偿金3416.67元；
三、原告西安祺创太阳能科技有限公司于本判决生效后十日内为被告刘磊出具解除劳动合同的证明；
四、驳回被告刘磊其余请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 史丽妮
代理审判员 李 涛
代理审判员 王 蔚
二〇一四年六月十日
书 记 员 宋玉坤