辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终142号
上诉人（原审原�）：李丹，女，1979年5月30日出生，汉族，住址：辽宁省鞍山市铁东区。
委托代理人：关月，辽宁明格律师事务所律师。
委托代理人：孙赑，辽宁明格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：华海期货有限公司沈阳营业部，住所地沈阳市沈河区。
上诉人李丹因与被上诉人华海期货有限公司沈阳营业部劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00134号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告李丹诉称：一、被告应向原告支付未休年假工资为49，655元。原告从1999年开始在被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，因此，原告从2008年开始应该享受带薪年假，2008年-2009年期间，每年的年休假天数为5天，共计10天，2010年至2014年8月14日期间，每年的年休假天数为10天，共计50天，因此，从原告入职到离职共应享受60天的带薪年假。依据双方签订的《终止劳动合同协议书》，被告只是在2015年给原告安排了年假休息，根据年假的性质，年假具有不可替代性，是不能补休的，所以被告还应支付给原告50天的年假工资，故被告还应支付给原告未休年假工资49，655元（7200／21.75＊50＊300%）。虽然原、被告双方在签订的《终止劳动合同协议书》中已经写明补偿的金额中已包括带薪年假工资，但由于实际原告没有收到未休年假工资，而根据相关规定，被告在没有给原告休年假的情况下，必�支付给原告带薪年假工资，故双方的约定因违反法律规定而无效，所以被告仍应向原告支付未休年假工资。二、被告依法支付原告未办理领取失业金损失24，960元。仲裁委认定：“失业金属于可以接续享受的待遇，并不因中断而无法享受，还会造成原告重复领取失业金，”这种认定是没有任何法律依据的。原告与被告于2014年8月31日终止劳动合同关系，依据《辽宁省失业保险条例》第16条：“用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。”规定可知，被告为原告办理领取失业金的手续属于被告的法定义务，被告没有在相关政策规定的期限内为原告出具终止或解除证明，造成原告�法领取失业金，所以，被告应赔偿原告该部分损失。又依据《社会保险法》第46条的规定：“重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月”，可知，原告就业后再次领取失业保险金，不但不会造成原告重复领取，如果原告两次领取失业保险金的期限相加累计超过24个月的，还会造成原告少领取，冲裁委认为原告会重复领取没有任何法律依据。双方是2014年8月31日终止劳动关系的，因此，根据《辽宁省失业保险条例》第17条的规定：“累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。所以，被告应向原告赔偿的失业金数额为24，960（1300＊80%＊24个月）”。三、被告依约应向原告支付100，800元经济补偿金。根据双方签订的《终止劳动合同协议书》第四条，第1项中的约定，被告自愿给予原告2003年至2014年的经济补偿金79，200元（7200＊11），又依据《终止劳动合同补充协议书》中第一条，第1项的约定，被告也愿意给予原告2000年至2002年的经济补偿金21600（7200＊3），被告累计共应向原告支付100，800元（79，200＋21，600），被告自认的这些约定并不违法，属于有效约定，因此应依约向原告支付。四、被告应支付2007年9月1日至2007年12月31工资15，000元。被告没有任何理由将本人2007年9月1至2007年12月31日的工资15，000元扣留，并向原告保证待离职时一起发放。但到了合同终止之日，被告却不支付了，被告无权扣留原告该部分工资，应予返还。综上所述，被告不但没有任何依据非法扣留原告的工资、不向原告支付带薪年假工资，还由于被告没有在法定的期限内为原告出具终止合同的手续，造成原告无法领取失业保险金，�些损失都应由被告承担，恳请法院依法维护作为弱势群体劳动者一方的合法权益，作出公正的判决。诉讼请求：1、请求维持仲裁委员会的第一项裁决即被告为原告出具终止劳动合同证明，并为原告办理社会保险转移手续；2、判令被告向原告支付未休年假工资49，655元（2008年1月1日至2014年8月31日）；3、判令被告依法支付未办理领取失业金损失24，960元；4、判令被告依约向原告支付经济补偿金86，400元；5、判令被告向原告支付2007年9月1日至2007年12月31日工资15，000元；6、判令被告承担本案的诉讼费等费用。
原审被告华海期货有限公司沈阳营业部辩称：一、被告（被原告）主体不适格。1、被告华海期货有限公司沈阳营业部从未与原告签订过《劳动合同》，原告也未实际在华海期货有限公司沈阳营业部工作过。2、原告离职前为华海期货有限公司鞍山营业部员�，原告与华海期货有限公司签订有《劳动合同》，实际工作地点在鞍山。3、被告华海期货有限公司沈阳营业部是华海期货有限公司的分支机构，不具有独立法人资格，无法独立承担法律责任。4、华海期货有限公司鞍山营业部已经于2014年8月12日注销，在华海期货有限公司鞍山营业部注销前，2014年7月28日华海期货有限公司已经与原告签订了《终止劳动合同协议书》及《终止劳动合同补充协议书》，并已按照协议约定支付经济补偿，对原告进行了妥善安置。在双方签订的以上协议中，原告承诺：“甲方（华海期货有限公司）在协议中已经明确告知乙方（原告）相关法律或政策规定的补偿标准。甲、乙双方一致确认无其他需要向乙方（原告）支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。第六条自本协议生效后，乙方（原�）承诺不再以任何理由和借口或以任何方式（含仲裁、诉讼）再向甲方（华海期货有限公司）主张任何权利。”综上所述，原告与被告不存在劳动关系，原告无权请求被告承担诉讼请求中的相关法律责任。二、原告无权再要求被告出具终止劳动合同证明及为原告办理社保转移手续。我公司在收到仲裁委判决后，已为原告开具了《终止劳动合同证明书》，可在贵法庭向原告提供。同时，我公司已经于2014年8月14日为原告开具了《离职证明》，并且原告已用此证明办理了公积金领取。我公司已经于2014年9月1日对原告的社会保险账户办理了减员手续，并已通知原告办理社保转移手续需要原告本人持本人身份证去社保局办理。三、关于原告要求支付年假工资的诉讼请求，不应得到支持。在原告与华海期货有限公司签订的《终止劳动合同协议书》第三条中明确约定：“乙方（�告）现为年假休息期间，年假休息期间为2014年6月11日至2014年8月14日，乙方（原告）认可对入职以来至2013年8月14日的所有未休年休假均在以上日期内补休完毕。乙方（原告）至2014年8月14日劳动合同终止前工资按照人民币7200元／月正常发放，并且甲方为乙方正常缴纳社会保险、医疗保险及公积金至劳动合同终止日。”第四条第2款明确约定：“补偿2013年8月14日至2014年8月15日未休年休假补偿为：人民币7200÷21.75×10×3=人民币9931元。”并且年假补偿人民币9931元已经于2014年8月13日由华海期货有限公司账户打入原告名下银行账户中。综上，原告于2014年6月11日至2014年8月14日期间补休年假，未来公司上班，华海期货有限公司仍正常发放了其当月工资。2013年8月14日至2014年8月15日未休年休假已经支付了经济补偿人民币9931元。原告无权再要求未休年休假的补偿。四、关于原告要求未办理领取失业金损失的诉讼请求，不应得到支持。1、华海期货有限公司已经按照法律规定的程序履行了用人单位应当履行的协助原告领取失业保险金的义务，但由于历史遗留原因造成需要被告补充办理就业登记后才能领取失业保险金。目前华海期货有限公司正在为原告办理失业保险金领取手续的过程中，不存在未给原告办理失业保险的事实。且造成原告未办理就业登记事实的责任人即是当时在华海期货有限公司鞍山营业部任经理职务的原告李丹和任财务职务的原告孙晓丹，未能及时履行工作职责，对入职后的员工未能及时办理招工及备案手续，给补办失业保险金造成相当大的困难。以上两原告对目前尚不能领取失业保险金负有不可推卸的责任。公司本着对职工负责态度，目前正积极的与相关部门协商为原告补办失业金领取。2、被告已经为原告依法缴纳了各种保�包括失业保险金，失业保险金是由辽宁省就业局按月发放，所以，公司不能代替支付失业保险金。3、根据《辽宁省失业保险条例》第十五条明确规定：“失业人员领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业。据了解，原告已经在世行国际鞍山分公司重新就业，按政策不能领取失业保险金。五、原告请求支付2001年5月1日至2014年8月31日经济补偿，不应支持。1、公司已支付原告经济补偿金，原告没有权利也没有任何理由再要求经济补偿。公司与原告签订了《终止劳动合同协议书》，其中明确约定“原告入职时间为2003年8月15日，（有劳动合同为证），合同到期日时间为2014年8月14日，岗位为鞍山营业部经理，税前工资人民币7200元每月”。“双方于2014年7月14日协商一致，决定于2014年8月14日终止双方劳�合同。”在协商终止劳动关系时，公司给予原告李丹2003年8月至2014年8月11年的经济补偿金（1年一个月工资，不满6个月支付半个月工资的标准：7200元／月＊11年=79，200元。”在补充协议中公司又给予原告李丹2000年-2002年经济补偿金7200元／月＊3年=21，600元。在补充协议中，在公司亏损的情况下支付2008年和2012年奖金13，000元。我公司共计支付14年补偿金100，800元，支付奖金13，000元，合计113，800元。2、根据劳部发（1994）481号文件规定，没有双方协商一致终止劳动关系给予补偿金的明确规定，公司多支付了原告2000年-2007年，计7年的经济补偿金50，400元。多支付奖金13，000元。六、原告要求2007年9月1日至2007年12月31日工资，不应得到支持。1、华海期货有限公司已经发放了2007年9月1日至2007年12月31日当月工资。2、在双方签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充�议书》中双方已经一致确认无其他需要向乙方（原告）支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。原告无权再要求支付。综上，原告的请求不仅于法无据而且也于理不符不应得到支持。望贵院采纳被告的答辩意见。
原审法院查明：原告2003年8月15日入职华海期货有限公司工作，工作地点为鞍山，职务为鞍山营业部负责人。双方签订的最后一份劳动合同至2014年8月15日到期。原告离职前的社会保险由被告华海期货有限公司沈阳营业部缴纳。因原告所在的华海期货有限公司鞍山营业部撤销，2014年7月28日原告与华海期货有限公司签订《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》，载明：双方2014年7月14日协商一致于2014年8月14日终止劳动合同，对工资、社会保险、未休年假的补休、未休年假工资、解除�动合同经济补偿金、奖金等进行了约定，《终止劳动合同协议书》约定被告给付原告补偿款89，131元，《终止劳动合同补充协议书》约定被告给付补偿款34，600元。《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》均约定：“甲方在协议中已明确告知乙方相关法律或政策规定的补偿标准。甲、乙双方一致确认无其他需要向乙方支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。”“自本协议生效后，乙方承诺不再以任何理由和借口或以任何方式（含仲裁、诉讼）再向甲方主张任何权利。”双方均在《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》上签字或盖章。在2014年8月14日，被告将《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》约定的补偿款给付原告。被告为原告开具了解除劳动合同证明书。
原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年7月10日作出辽劳人仲字（2015）第202号仲裁裁决书，现原告不服该裁决书起诉至原审法院。
原审法院认为：双方劳动合同于2014年8月14日到期，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的劳动合同终止的情形。双方就劳动合同终止的经济补偿达成一致，且补偿金额不少于法律规定的应付标准，应视为双方真实意思表示，不违反法律规定，该院予以认定。
关于原告主张的2008年1月1日至2014年8月31日未休年假工资，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，双方在《终止劳动合同协议书》中已经就2013年度和2014年度劳动关系终止前的年假调休和补偿金予以约定，金额大于法律规定且已经实际给付，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张�经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，双方劳动合同终止的情形被告应支付原告经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起生效，2008年以前根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，原告的情形无需支付经济补偿金。故被告应给付原告经济补偿金的时间段为2008年1月1日至2014年8月14日期间，应支付7个月的工资作为经济补偿金，双方签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》中，被告已经按照14年的总额给付原告经济补偿金，远远大于法律规定的数额，且已经实际给付，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张的失业金损失和2007年工资差额，原告未出具2007年工资是否存在差额的证据，且双方签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协�书》均约定：“甲方在协议中已明确告知乙方相关法律或政策规定的补偿标准。甲、乙双方一致确认无其他需要向乙方支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。”在两份协议书中，被告给付原告的补偿款实际超出法律规定，且双方已明确原告承诺不再以任何理由和借口或以任何方式再向被告主张任何权利，据此本院认为双方就终止劳动合同一事已无争议，故对于原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于诉讼请求第一项即请求被告为原告出具终止劳动合同证明，并为原告办理社会保险转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告在原告在职期间为原告缴纳社会保险，故双方劳动合同者终止后被告亦有为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续的义务，故对原告的该项诉讼请求，该院予以支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条之规定，判决：一、被告华海期货有限公司沈阳营业部于本判决发生法律效力后十五日内为原告李丹出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告李丹的其他诉讼请求，以及被告华海期货有限公司沈阳营业部的其他抗辩事由。案件受理费10元，减半收取5元，由被告华海期货有限公司沈阳营业部负担。
宣判后，上诉人李丹不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：二审法院依法撤销原审判决第二项，维持原审判决第一项，并改判被上诉人向上诉人支付未休年休假工资、失业金损失及支付2007年9月1日至12月31日工资。上诉人自入职起就未休过年休假，被上诉人侵权行为具有连续性，上诉人的未休年假工资未超过诉讼时效，一审法院适用法律错误。被上诉人承诺给上诉人办理失业保险手续，双方签订的协议中的赔偿金不包含失业金损失，被上诉人应当向我方支付失业金损失。被上诉人没有任何理由扣除上诉人2007年9月1日至2007年12月31日的工资，而且一审法院认定我入职时间错误。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人九州期货有限公司答辩称：双方签订的终止劳动合同书中已经达成一致意见，上诉人不可以以任何理由向我方主张权利。原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。
另查明：经北京市工商行政管理局核准华海期货�限公司名称变更为九州期货有限公司。2016年2月3日，辽宁省工商行政管理局核准华海期货有限公司注销在沈阳设立的华海期货有限公司沈阳营业部的申请。在二审案件审理过程中，九州期货有限公司向法庭提交情况说明一份，内容为：我公司“九州期货有限公司（原名华海期货有限公司）”，系“华海期货有限公司沈阳营业部”的总公司，我公司于2016年2月3日将沈阳营业部注销。沈阳营业部注销后，李丹与沈阳营业部之间的劳动争议纠纷的相关权利义务均由我公司承接，九州期货有限公司负责为李丹出具《终止劳动合同关系证明》，为李丹办理社会保险关系转移手续。
以上事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、沈阳市参保人员缴费明细、拟任职公司的推荐意见、仲裁笔录、劳动合同书、终止劳动合同协议书、电子交易回单两份、离职补偿金、终止劳动合同补充协议书、收条、关于补办招工手续的情况说明、离职证明、变动通知单、58同城招聘信息、工资表、终止劳动合同证明等证据，经当庭质证，原审法院予以确认，并在原审卷宗佐证。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人应向其支付未休年假工资的主张。未休年假工资属于法定福利性待遇，仲裁申请时效为一年，且双方在《终止劳动合同协议书》中已经就2013年度和2014年度劳动关系终止前的年假调休和未休年假补偿金予以明确约定，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付失业金损失和2007年工资差额的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二审庭审中，上诉人主张被上诉人未支付2007年奖金差额，但其未向法庭提交充分证据证明其主张，同时双方签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》均约定：“甲方在协议中已明确告知乙方相关法律或政策规定的补偿标准。甲、乙双方一致确认无其他需要向乙方支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。”在两份协议书中，被上诉人给付上诉人的各项补偿款超出法律规定数额，且双方在上述协议中已明确上诉人承诺不再以任何理由和借口或以任何方式再向被上诉人主张任何权利，故原审法院认定双方就终止劳动合同一事已无争议并无不当，对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出的其入职时间应为1999年的主张。双方签订的《终止劳动合同协议书》载明上诉人的入职时间为2003年8月15日，上诉人在该协议书上签字并未提出异议，且在仲裁庭审中李丹陈述其入职时间为2000年，现上诉人未向法庭提交充分证据证明其于1999年入职，故本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。
本案中，在二审案件审理过程中，因被上诉人华海期货有限公司沈阳营业部被华海期货有限公司申请注销，华海期货有限公司名称变更为九州期货有限公司，且该营业部注销后，九州期货有限公司同意承接李丹与沈阳营业部之间的劳动争议纠纷的相关权利义务，故本院依法变更本案被上诉人为九州期货有限公司，九州期货有限公司应负责为李丹出具终止劳动合同证明，并为李丹办理社会保险关系转移手续。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条之�定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00134号判决；
二、九州期货有限公司于本判决发生法律效力后15日内为李丹出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由华海期货有限公司沈阳营业部负担；二审案件受理费10元，由李丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年五月二十日
书 记 员 康 赦