上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0109民初30962号
原告：吴平振，男，1962年8月4日出生，汉族，住上海市。
被告：上海上服出租汽车有限公司，住所地上海市。
法定代表人：张文明，董事长。
委托诉讼代理人：钱强。
原告吴平振与被告上海上服出租汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴平振，被告上海上服出租汽车有限公司委托诉讼代理人钱强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴平振向本院提出诉讼请求：同意仲裁委第一项裁决、不同意仲裁委第二、三项裁决，要求被告支付1、2016年2月1日至2016年10月9日未签订劳动合同双倍工资差额23,764.44元；2、终止劳动关系的经济补偿金21,000元。
事实和理由：2010年2月1日，原告入职上海申虹汽车服务有限公司(以下简称申虹公司)，担任公交854线路驾驶员。原告与申虹公司每年签订车辆承包租赁合同至2016年1月31日。2016年2月1日，原被告签订了车辆承包租赁合同至2017年1月31日。经仲裁委、法院裁决、判决确认2010年2月1日至2016年1月31日原告与申虹公司存在劳动关系，2016年2月1日至2017年1月31日原被告存在劳动关系。
1、原被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2016年2月1日至2016年10月9日未签订劳动合同双倍工资差额23,764.44元；
2、原告非因本人原因从申虹公司被安排至被告处工作，现要求被告支付经济补偿金时将在申虹公司的工作年限合并计算。故被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金21,000元(3,000元/月×7个月)。
上海上服出租汽车有限公司辩称：1、被告对仲裁第一、二项裁决均不同意，向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决；2、原告第一项诉请超过了诉讼时效；3、针对原告第二项诉请，双方系合同到期未续签，被告曾通知原告办理离职手续、结算补偿金，但原告并未至被告处办理，现要求法院依法判决。对原告计算经济补偿金的工作年限7年无异议，主张原告2017年1月31日�十二个月平均工资为2,662.12元。
本院经审理认定事实如下：2010年2月1日至2016年1月31日原告与申虹公司存在劳动关系，2016年2月1日至2017年1月31日原被告存在劳动关系。上述期间原告担任公交854线路驾驶员。
原被告未签订劳动合同，签订了期限为2016年2月1日至2017年1月31日的车辆承包租赁合同。原告每月工资不固定，月工资由返还款基数、完成天数、无人售票补贴、补贴款、超营收额、超圈额、满勤等构成。
2017年10月9日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、2016年2月1日至2017年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额31,945.47元；2、解除劳动合同的经济补偿金5,324.24元(工作年限计算自2016年2月1日至2017年1月31日止)。2017年11月20日仲裁委裁决：1、被告支付原告2016年10月10日至2017年1月31日未签订劳动合同的双倍工�差额8,181.03元；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿3,000元(工作年限计算自2016年2月1日至2017年1月31日止)；3、对原告其余仲裁请求不予支持。原告不服部分裁决，起诉来院。被告亦不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决。
又查明，2017年11月1日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求申虹公司：1、支付2010年2月1日至2016年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额378,584.05元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金62,790.98元(工作年限计算自2010年2月1日至2016年1月31日止)；3、返还风险金5,000元。均未获支持。原告不服，起诉至本院，案号(2017)沪0109民初31854号。
审理中，就原告在两案中分别主张的经济补偿金诉请，本院进行了释明，原告表示，在计算经济补偿时请求把在申虹公司的工作年限合并计算为被告的工作年限，�(2017)沪0109民初31854号案中原告要求申虹公司支付解除劳动关系的经济补偿金62,790.98元的诉讼请求不再主张，本案该项诉请即调整为要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金21,000元(工作年限计算自2010年2月1日至2017年1月31日止)。
另查明：2016年2月至2017年1月，原告每月实发工资分别为：3,346.30元、2,148.24元、1,583.30元、1,583.30元、3,711.76元、4,617.45元、2,693.22元、3,501.90元、2,190元、2,190元、2,190元、2,190元。审理中，被告虽不认可原告计算经济补偿金的月工资基数3,000元，但拒绝提供原告2017年1月31日前十二个月的工资单。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资单、银行明细、(2017)沪0109民初3884号民事判决书、仲裁庭审笔录、《关于申请上服、申虹联合经营的函》、《关于同意上海申虹汽车服务有限公司专线客运资质归入上海上服出租汽车公司的复�》等证据佐证。
本院认为，一、根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2017年10月9日才申请仲裁，要求被告支付2016年3月1日至2017年10月9日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超一年的时效期间，本院依法不予支持。原告要求被告支付2016年2月1日至2月29日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无法律依据，本院亦不予支持。但被告应支付原告2016年10月10日至2017年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额8,181.03元(2,190元÷21.75×16天+2,190元+2,190元+2,190元)。
二、2017年1月31日原被告劳动关系终止，被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金。现被告虽不认可原告计算经济补偿金的月工资基数3,000元，主张原告2017年1月31日前十二个月平均工资为2,662.12元，但未提供证据证明，故本院依法采纳原告主张。原告非因本人原因从�虹公司被安排至被告处工作，原告要求把在申虹公司的工作年限合并计算为被告的工作年限，被告亦无异议，本院予以确认。故被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金21,000元(3,000元/月×7个月)。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告上海上服出租汽车有限公司支付原告吴平振2016年10月10日至2017年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额8,181.03元；
二、自本判决生效之日起七日内，被告上海上服出租汽车有限公司支付原告吴平振终止劳动关系的经济补偿金21,000元；
三、原告吴平振其余的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海上服出租汽车有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
人民陪审员 李 棣
人民陪审员 肖美珠
二〇一八年三月三十日
书 记 员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳�合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式�劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。