江西省南昌高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0191民初14号
原告：江西广甸置业有限公司，住所地：江西省南昌市高新开发区高新大道777号，组织机构代码：08391923-0。
法定代表人：马彦湦，该公司董事长。
委托代理人：孔祥田，江西友达律师事务所律师。
被告：王金生，男，1959年3月3日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。
委托代理人：尧先平，江西华邦律师事务所律师。
原告江西广甸置业有限公司（以下简称广甸置业公司）诉被告王金生劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人孔祥田、被告王金生及其委托代理人尧先平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广甸置业公司诉称，因王金生申请劳动仲裁，2015年12月18日，江西省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）裁决，广甸置业公司支付王金生2015年6月1日至20日工资3062.67元；广甸置业公司为王金生补缴2014年6月至2015年6月的养老保险、医疗保险（企业部分），王金生承担个人部分；广甸置业公司支付王金生解除劳动关系的经济补偿金18644.44元。广甸置业公司认为其与王金生签订的劳动合同已约定，王金生承诺因其本人存在过错（旷工多日），同意放弃一切权利，包括但不限于未发工资、补偿金、赔偿金等。王金生主张社会保险缺乏合同及法律依据。双方签订的劳动合同约定，发放给王金生的工资中包含了用人单位应缴纳的社会保险费用。广甸置业公司没有解除王金生劳动合同的意思表示，其不应支付经济补偿金。广甸置业公司起诉要求法院判决广甸置业公司不承担支付王金生薪资3062.67元的义务；不承担补缴王金生2014年6月至2015年6月期间养老保险、医疗保险（企业部分）的义务；不承担支付王金生经济补偿金18644.44元的义务；诉讼费由王金生承担。
被告王金生辩称，王金生从未口头或书面放弃劳动者享有的合法权利；广甸置业公司从未代理缴纳王金生的社会养老保险金，劳动仲裁委裁决广甸置业公司为王金生缴纳相关保险金，符合法律及事实规定；广甸置业公司单方面违背王金生意志，调整王金生工作岗位及调低工作待遇，属变相解除与王金生的劳动关系；王金生不存在旷工等违纪情形，故广甸置业公司应支付其经济补偿金。
原告广甸置业公司为支持其诉请，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书。证明：本案已经过劳动仲裁程序。
2.劳动合同。证明：劳动合同已约定了王金生的工资，及该工资包含了所有的社会保险、津贴等。
3.员工手册。证明：员工手册的相关规定对于王金生具有约束力，王金生存在过错。
4.工资单。证明：广甸置业公司没有欠付王金生任何工资、社保等。
5.江西广甸宝德汽车销售服务有限公司（以下简称广甸宝德公司）的工商登记信息。证明：仲裁裁决书认定其与江西广甸汽车集团有限公司（以下简称广甸汽车集团公司）为关联公司的事实错误。
6.录音资料。证明：广甸置业公司不存在过错。
7.情况说明一份。证明：许琳娟、万坤不是广甸置业公司职员，也不在其公司任职。
8.岗位情况说明一份。证明：王金生的行政经理岗位至今空缺。
9.万坤的社保缴纳证明。证明：万坤不在广甸置业公司任职，其社保是由江西宝达汽车销售服务有限公司（以下简称宝达公司）缴纳。王金生主张万坤为广甸置业公司总经理，与事实不符。
被告王金生为支持其辩称，向本院提交了以下证据：
1.王金生的职务聘任通知、人事任命通知、工作证、二手车鉴定评估师注册证。证明：2013年8月7日，广甸汽车集团公司任命王金生为江西广甸投资有限公司物业负责人。之前，其是担任江西尚腾汽车贸易有限公司行政人事经理。2015年6月11日，广甸置业公司任命王金生为公司行政经理。2007年11月起，王金生为宝达公司的二手车鉴定评估师。广甸汽车集团公司与广甸置业公司、宝达公司为内部关联企业。
2.王金生的银行卡交易明细。证明：自2005年始，王金生即在原告处工作；王金生的工资标准5000元／月；自2015年6月始，广甸置业公司停发了王金生工资。
3.王金生的基本养老保险缴费证明。证明：截止2014年3月，王金生的基本医疗保险和养老保险均为个人缴纳。
4.录音资料。证明：自2005年6月起，王金生即为原告职员；在王金生无任何过错的情况下，广甸置业公司非法要求解除王金生的劳动合同；在未经过王金生同意的情况下，广甸置业公司调整王金生的工作岗位，并非法降低其工资待遇。
5.王金生的工资表。证明：自2014年7月起至2015年5月，广甸置业公司非法扣减王金生工资计2233.33元。2015年6月，广甸置业公司扣减王金生当月工资5000元。
6.证人王某的证言。证明：劳动合同正本是由用人单位保管，广甸置业公司与职员签订的劳动合同为空白合同。
经庭审质证，被告王金生对原告广甸置业公司所举证据质证如下：对证据1无异议；对证据2有异议，该劳动合同是由广甸置业公司单方保管，王金生未持有该劳动合同。劳动合同上王金生的签名属实，但劳动合同的内容是广甸置业公司单方填写的；对证据3有异议，该员工手册，王金生没有见过，也未送达给王金生；对证据4有异议，该工资表是用人单位单方制作的，但对实发工资数额没有异议，王金生并不知晓该工资包括了社保及医保；对证据5的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，广甸宝德公司的股东是广甸汽车集团公司，该集团公司也是广甸置业公司的股东，印证其具有关联性质；对证据6的证明目的有异议，该证据印证广甸置业公司非法调整王金生工作岗位、降低其工作待遇，属变相解除劳动合同；对证据7有异议，该情况说明是广甸置业公司单方制作的，许琳娟确实是广甸汽车集团公司的人力资源总监，万坤至今仍在广甸置业公司担任总经理；对证据8有异议，该情况说明也是广甸置业公司制作的；对证据9有异议，该证据也是原告公司单方出具的，未经社保部门确认。
原告广甸置业公司对被告王金生所举证据质证如下：证据1的两份通知为复印件，对真实性、合法性有异议，对其工作证、评估师注册证有异议，与本案没有关联性，无法达到其证明目的；对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，其每月的实际工资应以仲裁认定为准；证据3恰恰印证社保部分已经包括在其工资之中，故其社保由其个人自行缴纳；对证据4有异议，广甸置业公司具有独立法人资格，其人事任命、聘用、解除劳动合同等均应由广甸置业公司作出，或由其授权的人作出，其他的第三人无权对劳动合同的解除、变更发布任何不符合法律规定的言论。广甸置业公司也确实没有授权第三方就王金生的劳动合同履行、解除作任何表态。依仲裁调查的事实，自2015年6月20日始，王金生未来上班，至今未进行工作交接，属自行离职；对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，2015年6月份欠发的3062.67元，属其旷工暂缓发放。根据公司工资管理规定，次月15日之前发放上月工资，广甸置业公司并不欠付其工资。对证据6有异议，与本案没有关联性。
经审理查明，2014年6月8日，广甸置业公司与王金生签订劳动合同一份。该合同约定，王金生的劳动期限为2014年6月8日起至2017年6月7日止；月工资1500元，用人单位应承担的社会保险费用包含在工资内，无需另行缴纳。2015年6月始，王金生任广甸置业公司行政经理。2015年6月20日，许林娟、万坤告知王金生，其工作岗位由行政经理调整为保安，月工资2000元。因王金生对岗位调整、工资待遇有异议，自2015年6月20日始，王金生未去上班。广甸置业公司未发放王金生2015年6月1日至20日工资3062.67元。王金生在离职前12个月平均工资为4661.11元。2015年9月，劳动仲裁委受理了王金生与广甸汽车集团公司、广甸置业公司因工资、养老保险、医疗保险、经济补偿金等劳动争议一案。王金生提出仲裁请求如下：1.要求广甸置业公司补发2015年6月至9月的工资20000元（5000元／月×4个月），要求广甸汽车集团公司承担连带责任；2.要求广甸置业公司缴纳2014年4月至2015年9月的基本养老保险和基本医疗保险，要求广甸汽车集团公司承担连带责任；3.要求广甸置业公司支付解除劳动关系的经济补偿金52500元，要求广甸汽车集团公司承担连带责任；4.要求广甸汽车集团公司支付未及时足额发放工资赔偿金52500元，要求广甸置业公司补发2014年8月至2015年5月被扣发的工资2233.33元。仲裁委作出裁决如下：广甸置业公司支付王金生2015年6月1日至20日工资3062.67元；广甸置业公司为王金生补缴2014年6月至2015年6月的养老保险、医疗保险（企业部分），王金生承担个人部分；广甸置业公司支付王金生解除劳动关系的经济补偿金18644.44元；驳回王金生其它仲裁请求。广甸置业公司不服该仲裁，起诉来院。
诉讼中，王金生申请许琳娟、万坤出庭作证，但该两人未出庭，只是分别出具了书面情况说明。许琳娟的情况说明内容是，其不在广甸置业公司任职，无广甸置业公司授权，无权代表广甸置业公司就职工聘任、劳动合同解除表态。万坤的情况说明内容是，其社保及工资关系与广甸置业公司无关，其对广甸置业公司人事无权处理。
本院认为，用人单位对劳动者具有用工管理权，其有权根据生产经营需要，劳动者工作能力状况，单方对劳动者的工作岗位进行调整。除劳动者原因或有其他合理理由外，调整后工作岗位的工资应与原工作岗位工资相当。广甸置业公司通过许琳娟、万坤告知王金生，广甸置业公司将调整其工作岗位、并降低工资待遇。广甸置业公司虽诉称许琳娟、万坤并不是其公司职员，他们无相应人事权利，许琳娟、万坤也出具了书面情况说明。但这并不影响许琳娟、万坤与王金生存在该谈话事实的认定。王金生主张许琳娟、万坤分别为广甸汽车集团公司人力资源总监、广甸置业公司总经理，基于许琳娟、万坤的身份原因，王金生有理由相信广甸置业公司对其工作岗位调整、工资待遇降低。因王金生对广甸置业公司该人事决定有异议，自2015年6月20日始，王金生未上班，广甸置业公司也未通知其上班。在广甸置业公司对其调整工作岗位、降低工资待遇不能作出合理说明的情形下，王金生要求广甸置业公司支付解除劳动合同的经济补偿金，应予支持。从王金生与许琳娟、万坤的通话内容看，王金生自2015年6月20日始未去广甸置业公司处工作，并非王金生的个人原因。广甸置业公司认为王金生属旷工，理由不足。故广甸置业公司以其没有解除劳动合同的意思表示，王金生系无故旷工，诉请其不应支付王金生解除劳动合同的经济补偿金，证据不足，本院不予支持。王金生主张其在入职广甸置业公司前，是在广甸宝德公司、尚腾公司等单位工作，其在该些单位的工作年限也应计算经济补偿金。法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。诉讼中，王金生未举证其在离开原用人单位时，原用人单位未支付其经济补偿；以及依王金生的举证，本院并不能确定王金生于2014年6月8日与广甸置业公司签订劳动合同前在其他相关用人单位工作的起止时间，故本案在确定其经济补偿时，仅计算其在广甸置业公司的工作年限，该经济补偿为6991.67元（4661.11元×1.5个月）。对于王金生在原用人单位工作年限的经济补偿，原用人单位确未支付的，其可另行举证主张。用人单位应当按约支付劳动者工资。广甸置业公司对尚欠王金生2015年6月1日至20日工资3062.67元未付并无异议，本院予以确认，其应当支付王金生该工资。广甸置业公司以劳动合同已约定，因劳动者本人存在过错，劳动者承诺同意放弃一切权利，包括但不限于未发工资、补偿金、赔偿金等。证据、理由不足，本院不予采纳。广甸置业公司诉请要求判决其不承担支付王金生薪资3062.67元，本院不予支持。对于广甸置业公司要求法院判决其不承担补缴2014年6月至2015年6月期间养老保险、医疗保险（企业部分）的诉请，不属民事诉讼审理范围，本院不予处理。王金生对劳动仲裁委作出的驳回其其它仲裁请求的裁决结果无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告江西广甸置业有限责任公司本案全部诉讼请求。
二、原告江西广甸置业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告王金生工资3062.67元。
三、原告江西广甸置业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告王金生经济补偿6991.67元。
案件受理费10元，由原告江西广甸置业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 黄文亮
人民陪审员 李玉英
人民陪审员 万 敏
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 万雪红