广东省河源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤16民终57号
上诉人（原审原告）：叶国勇。
被上诉人（原审被告）：华夏视点科技（北京）有限公司。住所地：北京市海淀区西三环北路**号院*号楼1607。
法定代表人：李清霞。
原审第三人：叶运增。
上诉人叶国勇因与被上诉人华夏视点科技（北京）有限公司（下称华夏公司）及原审第三人叶运增劳动争议一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2015）河城法民一初字第1340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：法治宣传网是华夏公司开办的网站，叶运增是法治宣传网广东运营中心主任。2013年11月，叶运增招聘叶国勇为工人，双方没有签订劳动合同。叶国勇参加工作的时间，叶国勇认为在2013年11月16日开始上班，叶运增认为叶国勇在2013年11月18日开始上班。劳动报酬，双方口头约定每月工资为4300元，根据叶国勇陈述，其之后的工资增加到了4500元／月，叶运增没有确认。叶国勇离开岗位时间，叶国勇认为是2014年6月30日，叶运增认为是2014年6月5日。离开单位的原因，叶国勇认为是叶运增没有通知叶国勇，擅自搬走了公司，叶运增陈述是叶国勇自行离开了单位。2014年6月5日，叶运增向叶国勇立具的了一张欠条：现欠叶国勇工资：共16750元，欠款人：叶运增，2014年6月5日。之后，叶国勇认为支付了1000元，叶运增认为支付了2000元，欠款仍未支付。双方因欠付工资和劳动待遇无法协商，叶国勇向河源市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，申请仲裁的请求是：1、请求华夏公司立即支付拖欠叶国勇工资共计40500元；2、请求华夏公司经济补偿叶国勇一个月工资9000元；3、请求华夏公司每月按49500元3%赔偿滞纳金、2%利息损失给叶国勇；4、请求华夏公司负清偿垫付的连带法律责任。2015年7月28日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳仲案字（2015）207号仲裁裁决：一、叶运增向叶国勇支付欠发的工资15750元；二、华夏公司向叶国勇支付两倍工资差额29750元；三、驳回叶国勇要求经济补偿一个月工资9000元的请求。叶国勇不服仲裁裁决，于2015年8月11日向河源市源城区人民法院提起诉讼。
原审法院认为：本案的争议焦点是：叶国勇与华夏公司是否建立了劳动关系；华夏公司是否应向叶国勇支付解除劳动合同的劳动待遇；如何计算叶国勇被欠付的工资。
劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的用工关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事了劳动，用人单位为劳动者支付了报酬，也应当确认双方建立了事实的劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，即事实劳动关系的认定，一般从以下凭证进行分析：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录。本案中，叶国勇与华夏公司没有签订书面劳动合同，同时，参照上述认定事实劳动关系的凭证，叶国勇不能提供具体证据证明他与华夏公司建立了事实劳动关系，因此，叶国勇主张与华夏公司已经建立了劳动关系，证据不充分，不予确认。根据叶国勇和叶运增的陈述，叶国勇是由叶运增雇请从事工作的，叶国勇的劳动报酬，是与叶运增进行协商确定的，工作过程中，劳动报酬是由叶运增进行发放的，之后，双方解除雇用关系时，对所欠的劳动报酬，也是由叶运增与叶国勇进行结算，由叶运增向叶国勇立具欠条。根据以上一系列事实证明，印证了叶国勇与华夏公司之间没有建立劳动关系，从而可以证明，叶国勇与叶运增之间建立了劳务关系，因此，叶国勇请求华夏公司支付欠付工资，以及支付解除劳动合同的劳动待遇，不符合法律规定，原审法院不予支持。对叶运增向叶国勇立具的欠条，所欠的工资款16750元，应当由叶运增进行支付。减除叶运增已经支付了1000元，仍应支付15750元。叶运增主张已经支付2000元，没有证据证实，原审法院不予采信。对叶国勇主张的利息，因双方在欠条中没有约定利息，因此，依法律的规定，可从叶国勇主张权利之日起即2015年8月11日按中国人民银行同期贷款利率进行计付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，原审法院于2015年10月12日作出如下判决：一、叶运增应在判决生效后十日内支付叶国勇工资款15750元，并从2015年8月11日按中国人民银行同期贷款利率进行计付利息至判决确定的还款之日止。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回叶国勇的其他诉讼请求。案件受理费5元，由叶运增负担。
上诉人叶国勇不服原审判决，上诉称：1、华夏公司开设了法治宣传网站并授权叶运增为该部门的负责人，叶运增招聘叶国勇为工人开展工作，叶国勇与华夏公司成立劳动关系。2、华夏公司恶意拖欠叶国勇四个半月工资及叶运增单方非法解除劳动关系，违反了劳动法相关的规定，拖欠工资及用人单位单方非法解除劳动合同的劳动待遇应根据劳动法规定支付。上诉人请求撤销原审判决，依法判决华夏公司支付以下全部诉讼请求（金额合计219375元）：1、拖欠2014年2月至6月工资合计20250元；2、六个半月两倍工资差额合计29250元；3、被拖欠工资总额49500元及其25％经济赔偿金12375元，合计61875元；4、被上诉人单方解除劳动关系的一个月经济补偿金9000元，两倍赔偿金18000元，两项合计27000元；5、未按时支付经济补偿金25％的额外经济补偿金2250元：6、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金9000元；7、2014年7月至12月份因被上诉人非法解除劳动关系，致上诉人6个月的工资收入损失共27000元及25％经济赔偿金6750元，两项合计33750元；8、2015年1月1日至本案审结期间每月4500元的工资收入损失及损失总额25％的经济赔偿金；9、自上诉人2013年11月份入职至本案审结期间的“五险一金”收入损失每月1800元；10、本案一审、二审的诉讼费由华夏公司负担。
被上诉人华夏公司未答辩。
原审第三人叶运增未答辩。
本院经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一款第（一）项规定：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，叶国勇仅提供叶运增欠叶国勇的工资欠条，不足以证明华夏公司作为用人单位与其建立了事实劳动关系。叶国勇主张其与华夏公司存在劳动关系的证据不足，其请求华夏公司支付欠付工资及解除劳动合同的劳动待遇，不符合法律规定，本院不予支持。综上，叶国勇的上诉理由不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶国勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邹建忠
审 判 员 张振华
代理审判员 李 翀
二〇一六年三月二十八日
法官 助理 卢子铭
书 记 员 谢东皓