武汉海事法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂72民初914号
原告：甘韪。
被告：重庆长江轮船公司，住所地：重庆市渝中区陕西路22号，统一社会信用代码：91500000202802423D。
法定代表人：黄勇，总经理。
原告甘韪与被告重庆长江轮船公司（以下简称重轮公司）海事海商纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2017年3月15日立案，同年4月24日，渝中区人民法院以该案属于本院受理案件范围为由，将该案移送本院。本院于同年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。甘韪委托诉讼代理人甘荣、重轮公司委托诉讼代理人刘杭、向玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘韪向本院提出诉讼请求：请求判决重轮公司补发甘韪经济赔偿金人民币（以下如无特指均为人民币）51045元、赔偿金25522.5元，共计76567.5元。事实和理由：2011年8月1日，甘韪与重轮公司签订书面劳动合同，成为重轮公司的外派船员。2015年6月23日，甘韪被确诊为恶性淋巴瘤（属特殊疾病），依据劳动部《企业职工患病或非因公负伤期规定》第二条，特殊疾病医疗期为24个月，即从2015年6月23日至2017年6月22日止。2016年12月28日，重轮公司在甘韪医疗期内与甘韪解除劳动合同关系，并按每月3394元的工资基数支付医疗救助金，而《海员外派协议》明确约定甘韪的每月工资750美元，折合人民币5100元（按1美元兑换人民币6.8元计算），依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定，重轮公司应向甘韪支付经济补偿金38250元（5100元/月×7.5年）、加倍的经济补偿金38250元（5100元/月×7.5年），共76500元，扣除重轮公司实付经济补偿金25455元，重轮公司仍应向甘韪补发经济赔偿金51045元，并依据《劳动合同法》第八十五条规定支付赔偿金25522.5元。
重轮公司辩称：甘韪于2011年8月1日与重轮公司签订书面劳动合同成为重轮公司的外派船员属实，2015年6月甘韪被确诊为恶性淋巴瘤后，基于甘韪的申请，重轮公司与甘韪协商一致解除劳动合同，并向甘韪支付了经济补偿金18700元、医疗补助金47600元，甘韪也在签署的系列解除劳动合同协议中明确经济补偿金、赔偿金、医疗补助费、社会保险等方面达成一致，并无争议，且重轮公司已按协议履行完毕，甘韪无权再向重轮公司主张其他任何权利。甘韪的请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。甘韪向本院提交了如下证据：1.甘韪身份证复印件，2.《解除劳动合同证明书》，3.《海员外派协议》，4.甘韪要求报销医疗费与重轮公司达成的《协议》，5.仲裁委的收件回执及证明，6.甘韪与重轮公司于2011年8月1日签订的《劳动合同书》，7.甘韪的船员服务簿。重轮公司向本院提交了如下证据：1.甘韪解除劳动合同的《申请》，2.《协议书》，3.《协议解除劳动合同审批表》，4.《经济补偿发放表》，5.《工资和社保待遇结清声明》，6.《平均工资统计表》，7.中国工商银行业务回单。
经庭审质证，重轮公司与甘韪对对方提交的证据的真实性均没有异议，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实，本院认定如下：2011年8月1日，甘韪与重轮公司签订书面《劳动合同书》，合同约定：固定期限从2011年8月1日至2018年7月31日，工作地点为海洋船舶，工作岗位为实习三副，综合计算工时工作制度，工资按计件工资1549元/月执行。
2015年1月6日，重轮公司与甘韪签订了《海员外派协议》，将甘韪派遣至深圳中远公司“建华”轮担任一水工作，协议第五条第2项约定，甘韪在协议期内实行外汇工资制，待遇总额750美元/月，包括休假工资100美元/月、单位承担养老保险等社会福利金200美元/月，其中由船东直接在船支付给甘韪750美元/月，甘韪应将单位承担养老保险等社会福利金200美元/月交回重轮公司。协议签订后，重轮公司将甘韪派遣至深圳中远公司工作。派遣期间，接受派遣的单位按约定的750美元/月向甘韪支付了相应报酬。2015年6月23日，甘韪被确诊为恶性淋巴瘤（属特殊疾病）后，停止工作进行治疗。
2016年12月27日，甘韪与重轮公司就12个月平均工资进行了统计，并制作了《平均工资统计表》，确认12个月平均工资为3391元。同年12月28日，甘韪因患病不能继续工作，向重轮公司提出解除劳动合同申请，申请载明：“本人系重庆长江轮船公司船员公司职工甘韪，我已认真学习《关于印发重庆长江轮船公司2016年减员实施细则的通知》（长航渝人[2016]147号）的相关内容，解除劳动合同后重庆市灵活就业社保缴费相关政策，经本人与家属慎重考虑，因病自愿申请与重庆长江轮船公司解除劳动合同，并按重庆长江轮船公司长航渝人[2016]147号文件规定办理相关手续。”收到甘韪的申请后，重轮公司当即研究同意了甘韪的解除劳动合同申请，并于当日与甘韪签订了《协议书》，协议书载明：一、双方根据《劳动合同法》第36条协商解除劳动合同；二、重轮公司按规定向甘韪支付经济补偿金，并按渝劳办法[2000]185号文件相关规定支付甘韪医疗补助费；三、自重轮公司支付甘韪解除劳动合同经济补偿金和医疗补助费之日起，双方不存在其他劳动争议；四、本协议是双方在平等基础上达成的合意，不存在任何强制性；五、本协议经双方签字盖章后生效。重轮公司与甘韪均在协议上签名和盖章。随即，重轮公司制作了《重庆长江轮船公司解除劳动合同经济补偿发放表》（以下简称《经济补偿发放表》），载明甘韪工作年限5.5年，解除前12个月平均工资3391元，补偿金计算基数3400元，经济补偿金18700元（5.5年×3400元/年），医疗补助费47600元（14月×3400元/年），甘韪在《经济补偿发放表》上签名并捺印，并另出具了《工资和社保待遇结清声明》，声明在重轮公司工作期间的工资和社会保险等待遇已结清，双方无任何争议。
当日，重轮公司所属船员公司还与甘韪签订《协议书》，协议载明：一、由船东一次性承担甘韪在医保中心未能报销的医疗费113240元；二、由船东一次性承担甘韪护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等各项费用合计21900元；三、由重轮公司和船东共同承担甘韪医疗期病假工资94860元；四、以上费用共23万元，其中由重轮公司承担5万元、船东承担18万元，协议签订后20个工作日内支付；五、甘韪同意重轮公司在本协议总费用中扣除应向重轮公司缴纳的费用45000元；六、甘韪与重轮公司解除劳动合同所产生的经济补偿金、医疗补助费由重轮公司承担；七、本协议自签章或签字之日生效，甘韪基于劳动关系及海员派遣关系的一切权利义务处理完毕，甘韪放弃其他权利，今后不得再就此事向重轮公司或船东主张任何赔偿事项。协议签订后，重轮公司扣除甘韪派遣期间应交2014年至2016年社会保险费用、已发病假工资、职工互助保险已报医疗费等共45000元后，将余款向甘韪进行了支付。次日，对《经济补偿发放表》中约定的补偿金66300元，重轮公司也支付至甘韪的银行卡上。
本院认为，本案系海事海商纠纷，甘韪与重轮公司签订劳动合同后，在重轮公司所属船舶上工作，双方的劳动合同关系依法成立并生效，对双方均具有约束力。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二年月，十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”可见，医疗期的长短是根据患病职工的工作年限确定。甘韪于2011年8月1日参加工作，2016年7月因病停止工作治病，实际工作年限为5.5年，不足10年，故甘韪的医疗期为六个月。甘韪患恶性淋巴瘤，属特殊疾病，根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，特殊疾病的医疗期可以适当延长，但延长期限根据各地实际情况制定。重庆市关于印发《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》的通知（渝劳办发[2000]233号）第五条规定：对于某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期。延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握，延长医疗期满后仍不能工作的，按暂行规定第八条执行。故甘韪延长后的医疗期最多为12个月。《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…”由于甘韪在规定的医疗期满后不能从事原工作，重轮公司可以在额外支付甘韪一个月工资后与甘韪解除劳动合同。甘韪鉴于自身的身体状况，主动申请与重轮公司解除劳动合同，并未违反法律规定，依法应予确认。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”虽然重轮公司与甘韪协商解除劳动合同，但并不因此免除重轮公司应向甘韪承担的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”甘韪于2016年12月28日与重轮公司解除劳动合同，其十二个月平均工资应从2016年1月开始计算。重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知第四条规定：职工患病，医疗期停止治疗在6个月以内、连续工龄不满10年的，按本人工资金的70%发给。第五条规定：职工患病，医疗期停止治疗在6个月以上、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。甘韪与重轮公司于2016年12月27日确定的《平均工资统计表》并未违反上述规定，该统计表中确定的解除劳动合同前十二个月平均工资为3391元有效。
重轮公司在《经济补偿发放表》中，向甘韪发放经济补偿金18700元的计算标准分别按工作年限5.5年、解除前12个月平均工资为3400元，工作年限和月平均工资标准均未违反上述规定。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，甘韪与重轮公司协商解除劳动合同及领取经济补偿金的行为，表明甘韪自愿对劳动合同项下其他权利的放弃。甘韪作为完全民事行为能力人，对自己作出的民事行为有基本的判断能力，其未提供证据证明与重轮公司解除劳动合同受到欺诈、威胁等违法行为，故其与重轮公司就解除劳动合同所达成的协议，系双方当事人真实意思的表示，未违反法律和行政法规禁止性规定，本院依法予以确认。《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由于重轮公司解除与甘韪的劳动合同关系并没有违反上述规定，故甘韪要求重轮公司按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”该条规定的加付赔偿金适用的前提一是用人单位有违反劳动合同法的行为，二是劳动行政部门已责令用人单位支付。本案中，重轮公司与甘韪解除劳动合同是在双方自愿协商的基础上达成的，没有违反法律和行政法规禁止性规定，且重轮公司支付的补偿金没有违反第八十五条规定，故甘韪主张的加付赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，重轮公司与甘韪解除劳动合同没有违反法律规定，甘韪要求重轮公司补发经济补偿金51045元、赔偿金25522.5元的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第（一）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告甘韪的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘韪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本三份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省高级人民法院。
审判员 孔令刚
二〇一七年六月二十九日
书记员 张 磊