山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第894号
原告姜涛。
委托代理人綦斐。
被告青岛天信工程咨询有限公司。
法定代表人蓝晶。
委托代理人查俭。
委托代理人王丽月。
原告姜涛与被告青岛天信工程咨询有限公司劳动争议一案，姜涛对北劳人仲案字（2014）第753号劳动仲裁裁决不服起诉至本院后，青岛天信工程咨询有限公司亦对同一劳动仲裁裁决不服起诉至本院，案号为（2015）北民初字第1177号。对此，本院根据法律规定，以姜涛为原告，以青岛天信工程咨询有限公司为被告，对两案进行合并审理。现本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告及其委托代理人綦斐，被告的委托代理人查俭、王丽月到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1988年参加工作，2012年3月8日到被告处从事会计工作，2012年4月1日双方签订了劳动合同，期限自2012年4月1日至2013年3月31日。2013年4月1日双方再次签订劳动合同，期限自2013年4月1日至2014年3月31日。此后，原告继续在被告处上班工作，但被告未再与原告签订书面劳动合同，且自2014年4月至9月，被告未向原告支付工资。原告在被告处工作期间，未休过带薪年休假。原告在被告处工作期间，被告通过银行转账和现金支付两种形式发放工资、奖金等，原告的月工资收入平均不低于5000元。被告的种种行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了原告的合法权益，原告因此起诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3万元；2、被告向原告支付2014年5月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资5万元；3、被告向原告支付2012年3月至2014年9月期间未休带薪年休假工资17011.5元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告与被告之间的劳动合同是因为到期终止，我方也已将2个月的经济补偿支付给原告，带薪年休假原告已经实际享受，因此其诉讼请求不应得到支持。
被告诉称，原告自2012年4月1日至2014年3月31日在被告处工作，合同到期后，原告即应聘到其他单位上班。被告按照法律规定支付了原告两个月的经济补偿金。并且原告工作期间也享受了法定天数的带薪年休假。市北劳动仲裁委的第一项裁决无事实和法律依据，被告因此起诉至法院，请求依法判令：1、被告不向原告支付2014年5月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资31870元；2、被告不向原告支付2012年3月至2014年9月期间未休带薪年休假工资9878.73元；3、诉讼费由被告承担。
原告针对被告的起诉，辩称，原、被告双方的劳动合同到期后，被告不与原告签订劳动行合同，应支付双倍工资；原告工作期间未休带薪年休假，应支付带薪年休假工资；因被告非法解除劳动合同，应赔偿原告解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，
1、原告自1988年12月1日参加工作，2012年来到被告处从事会计工作，双方签订有2012年4月1日至2013年3月31日，2013年4月1日至2014年3月31日两份固定期限的劳动合同。被告为原告缴纳了自2012年4月至2014年9月期间的社会保险。2014年10月被告出具解除劳动合同报告书，与原告解除了劳动关系，在解除劳动合同报告书中填写的解除合同日期为：“2014年10月10日”，解除合同原因为：“企业解除劳动合同”。
2、庭审中，原、被告双方对2014年4月至2014年10月期间原告是否在被告处继续工作产生争议。被告主张2014年3月31日合同到期后，原告找到了新工作，没有继续在被告处工作了。对此，被告向法庭提交以下证据：证据1、2012年4月至2014年3月的原告个人的考勤打卡明细表一宗（上面没有原告的签字），被告称：“该证据显示了原告的出勤情况及享受带薪年休假情况，其中，2014年4月之后，因为原告就没再上班，所以就没有考勤记录；关于带薪年休假，2013年2月8日至2月17日休了10天，2月19日至2月24日休了6天，3月20日至3月31日休了8天，已经扣除周六周日。2014年1月28日至2月11日休15天，且被告仅应对两年内（2013年、2014年）的考勤记录负有举证责任，因此原告主张的未休带薪年休假工资不应当得到支持”。证据2、2012年4月至2014年3月工资发放明细一宗，上显示原告的工资分别为：2012年4月1196元；2012年5月2923元；2012年6月2926元；2012年7月2794元；2012年8月2898元；2012年9月2844元；2012年10月3004元；2012年11月3143元；2012年12月3014元；2013年1月3088元；2013年2月3234元；2013年3月2861元；2013年4月2813元；2013年5月3190元；2013年6月3438元；2013年7月3190元；2013年8月3165元；2013年9月3555元；2013年10月3098元；2013年11月3058元；2013年12月2979元；2014年1月2979元；2014年2月3414元；2014年3月3050元；2014年4月3130元。被告称：“被告都是采用网上转账的方式对职工发放工资，除上述工资外，再没有给原告发放其他工资”。证据3、2014年5月17日韩东美打给原告的网上银行转账汇款电子回单一份，上显示金额为3150元，用途为“工资”；2014年7月7日李梦打给原告的青岛银行网上银行付款通知书一份，上显示金额为2355元，用途为“工资”；以及韩东美、李梦出具的书面证明各一份，证明中均称其是被告公司的员工，上述打款是公司因劳动合同到期发给原告的经济补偿金。被告称：“这两笔钱是被告公司会计根据原告解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。两个月的数额不一样，也是会计计算的，至于为什么数额不一样，代理人不清楚”。证据4、打印的QQ聊天记录一宗，被告称：“QQ号5576为被告公司法定代表人蓝晶（昵称天空），QQ号1105为原告姜涛（昵称喜洋洋），姜涛已经有新工作，但要求社保不停，由被告继续缴纳”。在聊天记录中显示：喜洋洋在2014年6月4日称：“蓝经理，这几天找了一家贸易公司，我现在心情很矛盾，交出天信帐，我是有些舍不得……我用财务软件先给你记账可以吗？我不用到你那做班”；天空回复：“可以”。喜洋洋在2014年6月10日称：“蓝经理：我给记账是不是让你为难了，要不就转出去吧，但是社保我暂时不转”；天空回复：“没有”。喜洋洋在2014年8月19日称：“蓝经理：下个星期，我把天信的凭证，送到公司去”；天空回复：“好的，谢谢！来时提前告知，别公司没人”。天空在2014年9月25日称：“姜会计好！昨天给你电话没接。关于你的投保，下月起，天信这边要停了，如果要将关系转到你现在的工作单位，或采取其他方式投保，可以让王倩倩全力配合。公司有公司的规定，望理解”；喜洋洋回复：“蓝经理好！昨天给你回电话了，你没接，我过了节把关系办转移”。证据5、被告公司2014年度明细账一宗，2014年1月至10月的会计凭证一宗。其中明细账显示制表人均为徐晓云；会计凭证显示2014年1月至4月的制单人、审核人、登帐人均为原告姜涛；2014年5月以后的制单人为徐晓云，审核人、登帐人为宋汝平；在上述会计凭证中有2014年1月至5月和10月的工资表，缺少2014年6月至9月的全部工资表，其中2014年4月和2014年5月份的工资表中有原告在内；另外，在5月份的记账凭证中还有两张2014年5月8日和5月20日的被告给付青岛海晶化工集团有限公司的增值税专用发票。被告欲以此证明：“原告在2014年3月份合同到期后已不在被告公司上班，但因工作交接问题，记账至4月份”，但对会计凭证中为什么缺少6月至9月的工资表，被告代理人表示不清楚。
原告认为其实际在被告处工作至2014年9月，其对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性有异议，该证据不是原始数据，是复印件，这些表是被告单方用电脑制作的，如果被告要证实其真实性，应提交同时期全体人员的考勤记录；被告陈述的原告2013年、2014年的休假情况不真实，原告并没有休过假。对证据2的真实性无异议，但该发放明细只能证明被告以银行转账方式给原告发放了部分工资，但以现金形式发放的各种福利补贴，这上面无法体现。对证据3的真实性有异议，该两笔钱不是被告支付给原告的解除劳动合同经济补偿金，而是工作半年的奖金；韩东美、李梦作为证人，也应当出庭作证。对证据4的真实性有异议，虽然上面显示的QQ号码是原告的，但聊天记录并不是原告的。对证据5真实性有异议，其中的明细账显示从2014年1月就是徐晓云做的，但被告提交的会计凭证中2014年1月至4月的帐又是原告做的，两者相矛盾，说明被告已经把全部的明细账给更改了，把原告做的账删除了；其中的会计凭证，1月至4月的无异议，5月当中的5月8日、5月20日开给青岛海晶化工集团有限公司的增值税专用发票，是当时原告代被告去开的，这在市北国税局可以查到；2014年5月的工资表中也有原告的名字和工资，但工资数额不对，这个工资表原来是原告做的，但被告现在提交的该工资表是后来改换的，而且5月还给原告做工资表，说明被告认可原告还在被告处工作；2014年6月至9月原告也还在被告处工作，但被告提交的凭证中都没有工资表，实际上在税务部门还是有原告工资表的，被告故意隐瞒6月至9月的工资表，说明被告提交的该证据是假的。
原告为反驳被告的主张，向法庭提交证据1、被告公司郑守典签字的“提奖金”费用报销单一张及被告的工商信息查询单一份，上显示“郑守典为被告公司股东”。原告欲以此证明被告还经常以现金的形式发放奖金等其他工资。证据2、2014年4月14日被告公司的房产税纳税申报表一份，上显示经办人为原告，税款所属期限为“2014年1月1日至2014年3月31日”，原告欲以此证明2014年4月份之后原告还继续为被告工作。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的费用报销单不予认可，对工商信息查询的真实性无异议，但上述证据均无法证明被告曾以现金的形式发放工资及奖金。对证据2的真实性无异议，但该税款所属期限在原告劳动合同到期前，这是原告在处理其劳动合同终止前的工作，不能证明劳动合同到期后，原告仍在被告处工作。
3、2014年姜涛以青岛天信工程咨询有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3万元；2、被申请人支付2014年5月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资5万元；3、被申请人支付2012年3月至2014年9月期间未休带薪年休假工资17011.5元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2014）第753号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人青岛天信工程咨询有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人姜涛下列费用：1、2014年5月1日至2014年9月30日期间的工资及未签书面劳动合同的二倍工资31870元；二、2012、2013、2014年1月至9月期间未休带薪年休假工资9878.73元；二、驳回申请人姜涛的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服裁决起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于原、被告双方劳动关系的存续期间。（1）起始日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方签订书面劳动合同的，可以依据劳动合同中载明的日期来认定双方之间劳动合同的期限；双方未签订书面劳动合同的，劳动者对入职时间负有初步的举证责任。本案中，原告主张自2012年3月8日起到被告处工作，但未提交相关证据予以证明，故本院对原告的该主张不予采信，以劳动合同记载的2012年4月1日为双方劳动关系的起始日期。（2）终止日期。用人单位应当对解除劳动合同的时间承担举证责任，用人单位作出解除劳动合同报告书的，以解除劳动合同报告书中记载的时间为准，用人单位有相反证据可以推翻解除劳动合同报告书的除外。本案中，被告在解除劳动合同报告书中填写的解除劳动合同日期为2014年10月10日，虽然被告认为原、被告双方在2014年3月31日劳动合同到期时就已经解除，但根据庭审中双方提交的证据可以看出：被告公司2014年4月会计凭证的制单人、审核人、登帐人均为原告；2014年4月和2014年5月份的工资表中均有原告在内；2014年5月17日和2014年7月7日给原告的两笔汇款的用途均为“工资”；2014年4月14日原告还为被告公司进行过房产税纳税申报；被告一直为原告缴纳社会保险至2014年9月等等，这些证据都说明在2014年3月31日双方合同到期后，原告仍然继续为被告工作；而被告提交的考勤记录系打印件无原告签字认可，QQ聊天记录系打印件无原始记录核实，会计凭证中无6月至9月的工资表，上述证据均存在瑕疵，无法证明被告的主张，故被告的抗辩意见不成立，本院对此不予采信，以解除劳动合同报告书填写的解除劳动合同日期2014年10月10日为双方劳动关系的终止日期。
2、关于未签书面劳动合同的二倍工资。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。如用人单位未按上述规定与劳动者续订劳动合同，应自劳动合同期满之日起一个月后开始每月支付劳动者二倍工资至双方签订书面劳动合同之日止，最长不超过十一个月。本案中，被告作为用人单位，在劳动合同期满后未在一个月内与原告续签劳动合同，故自2014年5月1日至2014年9月30日期间应向原告支付二倍工资。计算该部分工资的标准，可参照原告此前12个月的平均转账工资即每月3187元为准；虽然原告主张除转账工资外还有其他现金形式发放的工资，但原告就此提交的证据无法证明其主张，故本院对此不予采信。被告在2014年5月1日至2014年9月30日期间应向原告支付的二倍工资总额为31870元（3187元／月5个月2倍=31870元），扣除2014年5月17日打给原告的工资3150元和2014年7月7日打给原告的工资2355元，余款26365元应予补发。
3、关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工新进用人单位的当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告自1988年参加工作，至2012年时累计工作已超过20年，故经折算原告2012年可享受带薪年休假11天、2013年可享受带薪年休假15天、2014年可享受带薪年休假11天。现被告所提交的证据无法证明已经安排原告休了带薪年休假，且被告应在2013年发放2012年度的未休带薪年休假工资，属于被告的举证范围之内，故被告未能举证证明，应就此承担对自己不利的后果。被告应向原告补发2012年度至2014年度的未休带薪年休假工资，具体数额按照原告当年的平均工资计算为：2012年2780.60元（2749元／月÷21.75天11天2倍=2780.60元）；2013年4329.65元（3139元／月÷21.75天15天2倍=4329.65元）；2014年3203.40元（3167元／月÷21.75天11天2倍=3203.40元）；合计10313.65元。
4、关于解除劳动合同问题。原、被告双方签订两次固定期限劳动合同后，原告继续在被告处工作，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未与原告签订书面劳动合同，而是在2014年10月由企业解除了与原告之间的劳动关系，且本案中被告未说明并提交证据证明其与原告解除劳动合同合法，故本院认定被告与原告解除劳动合同属违法解除，被告应向原告支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。其标准为解除劳动合同经济补偿金的双倍，具体数额为18822元（3137元／月3个月2倍=18822元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告青岛天信工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜涛2014年5月1日至2014年9月30日期间工资及二倍工资的差额26365元；
二、被告青岛天信工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜涛2012年度至2014年度的未休带薪年休假工资10313.65元；
三、被告青岛天信工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜涛违法解除劳动合同赔偿金18822元；
四、驳回原告姜涛的其他诉讼请求；
五、驳回被告青岛天信工程咨询有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 张淑娟
二〇一五年七月十五日
书 记 员 于丽君