河北省唐山市丰润区人民法院民 事 判 决 书（2014）丰民初字第741号原告：唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司，住所地唐山市丰润区。负责人：王向东，该公司总经理。委托代理人：贾宏志、苗颖，该公司员工。被告：ＸＸ，男，1972年7月7日出生，汉族，居民，住唐山市。原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员贾勉独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司的委托代理人贾宏志、苗颖及被告ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司诉称，一、唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实错误。1、劳动仲裁仅依据超声检查报告单和丰润区中医院的诊断证明书认定ＸＸ患病住院，进而认定在此期间解除劳动关系无效，不符合逻辑也不符合常理。超声检查报告单仅是对腹腔脏器进行检查的报告，与ＸＸ请假的腰疼事由无联系，此报告单不具有认定ＸＸ患病的法律效力。另外，丰润区中医院于2013年7月28日开具的诊断证明书是无效的，该医院于2013年12月19日开具了证明予以证实。2、唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会不仅错误认定了ＸＸ将超声检查报告单和诊断证明书交给原告的时间，更是混淆了二者的概念，导致对事实认定错误。ＸＸ在仲裁申请书中称，ＸＸ已于7月30日向公司质检部部长冯艾东口头请假并提交“诊断报告”，于2013年9月1日之后的住院期间请刘光代交病假条和诊断证明书。而仲裁裁决中却称查明“2013年7月30日，申请人ＸＸ到单位向质检部部长冯艾东说明病情，并提交了诊断证明书……2013年8月29日，申请人ＸＸ病情加剧，到唐山市中医院住院治疗，并请他人向单位代交了病假条和诊断证明书。”唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会对前述情况认定，无事实依据。该案的真实情况是，2013年7月30日ＸＸ仅是口头请假，冯艾东要求其请病假必须按公司规定提交病假手续，但ＸＸ未提交任何病假手续。之后，ＸＸ所在班班长李广子多次打电话要求ＸＸ按公司规定履行病假手续，2013年8月10日左右刘光代交超声检查报告单，2013年8月21日左右刘光代交丰润区中医院诊断证明书，然而这两份材料均不符合公司规定。原告在屡次催要病假手续无果的情况下才于2013年8月23日发出了书面通知，但是此后并未收到过ＸＸ的任何病假条和诊断证明书。请法院依法查明上述事实。3、原告依据公司规章制度和《劳动合同法》第39条规定与ＸＸ解除劳动关系，该行为合法有效。根据原告公司《员工奖惩管理规定》第19条，员工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，予以解除劳动关系，对公司造成损失的酌情赔偿直至追究法律责任。ＸＸ自2013年7月30日口头请病假后便不再上班，原告多次电话通知其提交符合公司规定的病假手续，但ＸＸ不予配合。原告于2013年8月23日通过EMS向ＸＸ邮寄了通知，告知ＸＸ严重违反公司规章制度的行为将面临被解除劳动关系，而ＸＸ收到后仍不理不睬，未到公司报到上班，原告只得再次发出通知，通知公司与ＸＸ的劳动关系终止日期为2013年8月30日，并按规定办理了解除劳动关系的手续。原告严格按照公司规章制度和劳动法相关规定办事，于2013年8月30日与ＸＸ解除劳动关系是合法有效的。二、唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金、病假工资没有事实和法律依据。1、原告依据《劳动合同法》第39条第2款与ＸＸ解除劳动合同，不在《劳动合同法》第46条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的范围之内。2、ＸＸ与原告于2013年8月30日依法解除劳动关系，ＸＸ在2013年9月到11月期间并未办理病假手续休病假，也未到公司上班，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付9月到11月的病假工资没有依据。基于以上事实和理由，向法院起诉要求1、原告以严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动关系合法有效；2、撤销唐劳人仲裁字（2014）001号裁决书第二项“被申请人支付申请人经济补偿金30096元，支付自2013年9月至11月病假工资3168元”的裁决。被告ＸＸ辩称，劳动仲裁的结果是真实有效的，我有病是事实，当时我第一次请假的时候向单位交了B超的单子和CT的片子，但是单位说没有用，需要我交病假条。我要求法院依法判决。经审理查明，1993年6月18日，原、被告签订劳动合同，被告ＸＸ到原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司处工作。1998年6月18日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2013年7月28日，被告ＸＸ因腰疼到唐山市丰润区中医院检查，诊断为腰椎间盘膨出，建议休息并药物治疗。2013年7月30日，被告ＸＸ到公司向质检部部长冯艾东说明病情并请病假，冯艾东称可以休病假，但须交医院开具的正规证明材料。期间班长李广子多次给被告ＸＸ打电话让其提交病假证明。被告ＸＸ称8月7日左右，其托人向原告递交诊断证明书但被拒收，原告予以否认，称8月10日收到了其托人提交的超声检查报告单。8月21日左右，被告ＸＸ托人向原告提交了唐山市丰润区中医院出具的诊断证明书，但原告认为该诊断证明书因非指定医院开具且无建议休息期限，不符合公司的请假规定。原告称将此情况及时告知了被告ＸＸ，但ＸＸ予以否认，并称9月1日与原告才电话通知其提交的诊断证明书不符合规定。8月22日，原告向被告ＸＸ下发《通知》，称ＸＸ未提交相关病假手续，要求其于8月30日前到岗。8月26日，ＸＸ收到此《通知》，但因病情加重未到岗，8月29日，其到唐山市中医医院住院治疗6天，诊断为头痛-痰淤型，神经性头痛，高血压病，颈椎病，腰椎病等，并注明患者目前处于急性发作期，需卧床休息一个月。8月30日，原告再次下发《通知》，以ＸＸ严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。9月2日，公司将上述《通知》向被告ＸＸ邮寄，于9月24日签收。原告称关于病假休假手续的情况在《唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司工资管理实施细则》有规定并给员工组织过学习，但被告ＸＸ予以否认，原告对此未提交证据。另查明，原告向被告发放工资至2013年8月份，平均工资为2508元，其中岗位工资608元、年功工资400元、其余为绩效工资和津贴。2010年ＸＸ休年休假19天，2012年1月为被告发放2011年年休假工资4615.99元，2013年2月为被告发放2012年年休假工资1421.66元，2013年被告已休年休假。2013年11月26日，ＸＸ向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令1、ＸＸ与唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司解除劳动关系；2、唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司给付ＸＸ2013年9月至11月份工资共计7524元；3、唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司给付ＸＸ经济补偿金30096元；4、唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司给付ＸＸ未休年休假工资20700元。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年1月9日作出裁决，一、申请人ＸＸ与被申请人唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金30096元，支付2013年9月至11月病假工资3168元；三、申请人ＸＸ的其他申诉请求，依据不足，不予支持。原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司不服上述裁决，于2014年1月22日向本院起诉。上述事实，有劳动合同书、通知、唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司工资管理实施细则、员工休假管理规定、ＸＸ2013年工资明细、唐山市丰润区中医医院诊断证明书、门诊病历、唐山市中医医院诊断证明书、住院病历、唐劳人仲裁字（2014）001号仲裁裁决书、仲裁申请书等证据予以证实。本院认为，被告ＸＸ在原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司处工作，其于2013年7月30日因患病向公司请假，并分别于8月10日左右、8月21日向公司提交超声检查报告单、诊断证明书，原告主张于8月21日收到诊断证明书发现不符合公司请假规定后，及时将不合格事项告知了被告ＸＸ，但被告ＸＸ予以否认，原告未就此提交相关证据，因此本院对原告此项主张不予采信。被告ＸＸ于2013年8月29日患病住院，于9月4日出院，原告向被告提出解除劳动关系的时间系在法律规定的医疗期内，应属无效。被告ＸＸ提出与原告解除劳动关系，应予准许，原告应向被告支付经济补偿金30096元（2508元／月×12个月）。被告因病及原告提出解除合同在2013年9月至11月25日并未在岗，工资按病假工资计发为宜，具体数额为2916.57元（2013年唐山市最低工资标准1320元×80%×2个月＋1320元×80%÷21天×16天）。对于被告ＸＸ主张2010年至2013年的年休假工资，因被告提交证据证明对于2011年和2012年年度年休假工资已发放以及2010年、2013年年度已休足年休假天数，故对被告ＸＸ的该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照河北省人民政府《河北省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下：一、确认原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司与被告ＸＸ于2013年11月26日解除劳动关系；二、原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司给付被告ＸＸ经济补偿金30096元及2013年9月至11月25日病假工资2916.57元，限本判决生效后十日内给付；三、驳回原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司的其它诉讼请求。如果原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  贾勉二〇一四年四月二十一日书记员  宋霜