湖南省茶陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）茶法民一初字第234号
原告茶陵县湘勇木业，住所地茶陵县。
法定代表人李柏湘，该厂厂长。
被告陈艳红，女，1970年4月19日出生，汉族，茶陵县人，户籍地茶陵县，现住茶陵县。
委托代理人谭睿，茶陵县紫微法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
原告茶陵县湘勇木业厂诉被告谭艳红劳动争议一案，本院2014年3月14日受理后，依法适用简易程序，由本院审判员彭云房独任审判，于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告法定代表人李柏湘、被告谭艳红及其委托代理人谭睿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告茶陵县湘勇木业诉称，2011年11月20日，被告进入原告厂车间从事拼板工作，当月25日，被告被带锯，造成右拇指和食指离断伤。治愈后被告申请劳动仲裁，茶陵县劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿201704元给被告。原告认为，被告仅在原告处工作了五天，双方没有签订劳动合同，不是原告的职工，没有形成劳动关系，按工伤标准赔偿不符合规定。其次是，被告在原告厂工作时间短暂，只能按照本厂同类型工人的平均工资计算，不能按本地区职工平均工资计算。为此特提起诉讼，请予支持茶陵县劳动争议仲裁委员会的裁决。
为支持其诉讼主张，原告提交了以下主要证据材料：
1、2011年4月至7月本厂职工的工资发放表，用以证明本厂女工每月出满勤，工资不超过1800元的事实；
2、工伤赔偿协议书，用以证明原告受伤后，经茶陵县劳动监察调解，双方已达成调解协议，被告不应该再申请仲裁；
被告陈艳红辩称，2011年11月，被告进入原告处工作，尽管时间短暂，但仍形成了事实劳动关系，茶陵县劳动争议仲裁委员会根据被告的申请，按工伤保险条例的规定裁决原告赔偿并无不当，为保护劳动者的合法权益，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告提交了以下主要证据材料：
1、“茶劳工伤认定（2012）58号工伤认定书”，用以证明原、被告形成了事实劳动关系，被告构成工伤的事实；
2、“株劳鉴2012年1548号劳动能力鉴定结论书”，用以证明被告因工伤造成6级伤残的事实；
3、（2013）茶劳仲裁字第38号裁决书，用以证明茶陵县劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告201704元的事实；
4、株洲市劳动局、统计局发布的2010年全市职工平均工资的通知，用以证明2010年全市职工月平均工资2654元的事实。
在质证中，被告对原告提交证据的真实性没有异议，但认为，被告在原告处工作仅五天，实际收入尚未确定，不能按本厂职工的月平均工资确认被告的实际收入；双方达成赔偿协议后，因原告没有按协议约定的时间履行义务，被告才申请劳动仲裁，并不是被告的过错。对被告提交的证据，原告均没有提出异议。
鉴于双方对对方提交的证据的真实性均无异议，所以应予采信。
根据双方提交的证据，结合法庭调查，本院认定本案如下基本事实：2011年11月20日，被告经同事介绍，进入原告茶陵县湘勇木业厂从事拼板工作，对此，原告当时并没有提出异议，但双方没有签订劳动合同。2011年11月25日上午11时许，被告在带锯上操作时，不慎被运转的带锯锯伤左手，造成左拇指和中指离断伤。被告受伤后，原告急将被告送茶陵县人民医院抢救，后又转至湖南省武警总队医院治疗，该院对被告实施了断指再植手术，二节手指均已成治，但丧失了功能。在整个治疗过程中，全部医疗费用均由原告垫付。2012年7月8日，应被告的申请，茶陵县劳动和社会保障局认定为工伤，同年11月9日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成6级伤残。2012年12月19日，经茶陵县劳动监察大队调解，双方达成了工伤赔偿协议，确定由原告赔偿被告62000元（医疗费用除外），限2013年6月30日前付清。后原告因经费困难，没有按协议约定的时间付清赔偿款，被告遂而向茶陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中经再次组织调解无果，茶陵县劳动争议仲裁委员会于2014年1月16日作出裁决，裁决由原告按全市2010年职工平均工资2654元的标准，赔偿被告201704元，减去原告已支付的45500元，还应支付人民币156204元。原告对茶陵县劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向本院提起诉讼，要求判决不予支付劳动争议仲裁委员会确定的工伤保险赔偿费用。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案原、被告尽管没有签订书面的劳动合同，但形成了事实的劳动关系，被告在工作过程中受到了伤害，构成工伤且造成6级伤残，用人单位应当按照工伤保险条例的规定给劳动者予以赔偿。在申请仲裁前，双方达成了赔偿协议是事实，但因原告没有在约定的期限内付清赔偿款，导致被告申请仲裁，责任不在被告。茶陵县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合劳动法律法规的规定，但是考虑到被告进入原告处工作时间短暂，月实际收入尚不能确定，按本厂同工种同性别的职工月平均工资1800元计算更为公平合理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十六条，参照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条之规定，判决如下：
原告茶陵县湘勇木业厂按月工资收入1800元的标准赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资，共计76个月的赔偿金计人民币136800元给被告陈艳红，减去已付的45500元，还应支付91300元。限本判决生效后10日内付清。
案件受理费免交。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 彭云房
二〇一四年六月十三日
书记员 周 静
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十八条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。