湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛开法民一初字第105号
原告：湛江市保安服务公司。住所地：湛江经济技术开发区。
法定代表人：杨正伏。
委托代理人：谢小青，广东展望律师事务所律师。
委托代理人：张展鹏，该公司人力资源部部长。
被告：莫贤艺，男，汉族，住广东省湛江市麻章区。
原告湛江市保安服务公司（下称保安公司）诉被告莫贤艺劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月29日立案受理后，依法由代理审判员黄晓君适用简易程序独任审理，书记员周蔓婷担任本案的记录，于2015年6月28日公开开庭进行了审理。原告保安公司的委托代理人谢小青、张展鹏，被告莫贤艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保安公司诉称：被告是在2006年7月13日入职原告公司，于2007年11月签订书面劳动合同，期限为三年，并约定合同期满如双方未持异议，合同期顺延三年。原告与湛江市公安局（以下简称市公安局）签订了《保安服务协议书》，由原告派遣保安人员提供安全防范工作服务，2011年5月19日，原告安排被告到市公安局从事保安工作，后因被告违反门岗制度损坏市公安局电动门杆，原告对其作出调离原岗位换岗处理，引起劳动争议，被告申请劳动仲裁，经仲裁裁决，原告不服湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案非终字（2015）xx号《仲裁裁决书》的裁决结果，现提起诉讼。一、原告无须支付被告加班工资合计10431.82元（包括2012年12月至2014年11月节假日加班工资3409.22元＋2013年8月至2014年12月休息日加班工资7022.6元）。1、根据原告与市公安局签订的《保安服务协议书》的内容，以及《保安员调资表》的内容，保安员的节假日加班费已包含在月工资中发放，节假日的加班费已支付给被告。2、原告与被告签订的《劳动合同书》第三条、第四条约定“甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时……”，保安工作在时间上具有特殊性，原告派遣至市公安局的保安员每天分四班轮值，每班六小时，即每人每天工作六小时，且每月均有四天的全休时间，公司无需支付被告休息日加班费。3、根据《值班记录本》所记录内容统计，2013年7月15日至2014年11月11日期间（除了缺失的2014.9.27-2014.10.22这一本值班记录的应值班天数26天外），被告在市公安局应值班天数为477天（已扣除每周休息一天，每天一班，6小时工作制），但被告在这期间实际值班天数为327天，缺岗150天。也就是说，在这个时间段内，被告并没有在全部的法定节假日里加班，且被告享有休息日或补休，甚至其缺岗天数尚未补回，因此原告无须支付被告两年共22天节假日加班工资，无须支付被告休息日加班工资。二．原告无须支付被告应休未休带薪年休假工资1033.1元。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年的年休假。被告在2013年7月15日至2014年11月11日期间除了享受休息日外还缺岗150天，两年累计已远超40天，因此被告不享受2013年及2014年的年休假，原告无须支付被告未休带薪年休假工资。三．原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金11200元。2014年10月30日被告在市公安局的锦安邨保安岗位值班时，竟私自拆开电动门杆，私放他人开车进入宿舍区，严重违反门岗制度，为此，市公安局要求原告严肃处理莫贤艺目无组织纪律，随意损坏公物的失职行为。鉴此，2014年11月11日原告将被告调离市公安局锦安邨保安岗位，换岗至湛江市地方税务局，接替另一员工李滨滨的工作或换岗至市建设银行或中粤能源公司，共有3个服务单位供其选择，并未解除与被告的劳动合同关系。被告严重失职并损坏服务单位的财产，原告根据被告的情况将其调离原岗位是合理合法的，被告不服从原告对其换岗妥善处理，拒绝去新的岗位上班并且不辞而别，无视工作纪律不来上班，时间长达90天。在这种情况下原告仍通过各种途径多次联系他都未果，这是被告无组织、无纪律、无故旷工的行为造成的后果，其停工是其自身原因造成，原告并无过错。劳动仲裁裁决中以原告停发被告工资为由，推定原告已作出解除被告劳动合同的意思表示，该推定无法律依据。原告停发被告工资是根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资的规定，停发其工资，在原告未作出解除劳动合同通知及决定前，原告的行为并不属于解除劳动合同的行为。劳动仲裁裁决中以《劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条第三项的规定裁定原告要支付经济补偿金给被告，是适用法律不当，《劳动合同法》第四十条是对“无过失性辞退情况”作出的规定，并不适用于本案情况，本案中原告尚未辞退被告、而被告是因为其自身严重失职行为导致原告对其调整工作岗位，被告无故不来上班，是被告的过错导致其自己停工，不属于“无过失性辞退”。在此情况下仍然要原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，是对法律的曲解，是不合法不公平的裁决。另：对于被告无故旷工长达几个月时间的行为，原告就算作出开除或解除劳动合同的决定，原告也无须支付被告解除劳动合同经济补偿金。四．原告无须支付被告培训费500元及高温补帖3000元。1、原告并未收取被告培训费用。2、被告2011年至2014年的5月至8月期间的工作岗位是市公安局宿舍区锦安邨保安员，在固定的保安室工作，保安室有空调，被告并没有在高温情况下露天作业，不符合支付高温补贴条件。（根据2012年5月24日广东省人力资源和社会保障厅《关于高温津贴发放的管理办法》的通知内容第三条，33℃以上，露天作业的情况下由所属单位支付高温补贴。）综上所述，原告不服湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案非终字（2015）xx号《仲裁裁决书》的裁决结果，故起诉至人民法院，请求：一、判决原告无须支付被告加班工资合计10431.82元（节假日加班工资3409.22元＋休息日加班工资7022.6元）；二、判决原告无须支付被告应休未休带薪年休假工资1033.1元；三、判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金11200元；四、判决原告无须支付被告培训费500元及高温补贴3000元。
原告在本院规定的举证期限内向法院提供了营业执照副本、保安服务许可证、被告身份证、《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《保安服务协议书》、保安员调资表、考核表、锦安邨保安室保安岗位照片、被告所写的材料、《公司调动登记本》、《保安员换岗、停岗（辞退）申请表》、《介绍信》、《关于莫贤艺调离市公安局的情况说明》、被告的值班情况的整理说明表、值班记录本《值班日志》等证据。
被告莫贤艺辩称：一、关于服装费250元、装备费500元及培训费550元。被告于2006年7月3日入职原告，是7月13日入职，4日原告收取被告服装费250元、装备费500元及培训费550元，并开收据提交给被告，但领服装时，原告收回服装费收据。被告在2006年7月3日至17日经过原告培训，由原告发给保安员资格证、上岗证。但当年原告还未从市公安局分离，归属于市公安局管理，在1992年才在工商管理局注册。所以保安员资格证、上岗证盖有市公安局公章，市公安局违法解除无固定期限事实劳动关系后，被告到原告处要求退回收取有关费用，但原告有关领导明确表示公司规定不退。被告为了维权申请仲裁后，原告才同意退回服装费250元，装备费500元，但不承认收取培训费550元。仲裁委不是根据录音、保安员资格证、上岗证结合日常生活常理推证培训费由原告收取。二、关于原告需支付高温补贴。被告从派遣到市公安局即2011年6月1日起至2014年8月底止每天在不同岗位上班，市公安局有7个不同岗位，9月份开始才安排在固定锦安邨宿舍岗位上班，白天每天都必须站在室外上班，晚上才在保安室内值班，并不是原告诉称白天也在保安室内上班，且有空调。有的岗位没有保安室。根据《广东省高温天气劳动保护办法》及《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，从事保安这一特殊职业，不论天气是否达到33摄氏度以上，只要是在室外作业或是晚上也应符合高温补贴的对象，但原告却片面理解气温只有达到33摄氏度以上，且属于露天作业才符合高温补贴的对象，而仲裁委只根据原告出示锦安邨宿舍岗位图，认为被告不应享有高温津贴。三、关于支付22天节假日与80休息日加班费。被告从2014年11月11日向前倒推的两年时间法定节假日一共上22天班，休息日一共上80天班，其中从2014年11月11日起向前倒推至2013年8月1日止的一年又104天加班67天，从2013年8月1日起向前倒推至2012年11月12日止的261天休息日加班13天，原告不但辩称法定节假日加班工资已包含在月工资中支付，而且辩称每月均有四天全休，且答辩人缺岗150天，但根据银行流水账可以证明原告并未支付节假日加班工资。根据2013年8月值班安排表可以证明没有休息日，且每个岗位只有一个保安值班。仲裁委虽然支持，但在计算加班基数时却采信原告单方作出保安员调资表保安员工资作为加班基数，且以非全日制即小时计算节假日与休息日加班工资。四、关于支付2014年11月11日起向前倒推的2年时间的年休假工资。被告从2013年8月1日之前每月得休3天，但从2013年8月份起每月1天也没得休息，原告在仲裁时辩称无事实和法律依据，但提起诉讼时又辩称被告不但每月已休完4天，而且还在2013年7月15日至2014年11月11日不上班150天，不应享受年休假。但根据2013年8月值班安排表显示，被告每天都安排在不同岗位上班，且每个岗位只有一个保安员值班，如果缺岗，该岗位就没人上班，且原告不但不可能不扣减被告工资，而且早已解除劳动关系。根据原告每月支付全勤工资可以证明被告没有缺岗。仲裁委虽然也支持，但却确定计算加班基数不当，且以非全日制即小时不是以全日制即天计算年薪假工资。希望法院依法查明事实，依法维护被告的合法权益。
被告在本院规定的举证期限内向法院提供了身份证复印件、原告企业资料复印件、资格证、上岗证、装备费收据、培训费收据发票、2013年8月1日值班安排表、值班日志复印件、2014年9月、10月值班安排表复印件、社保资料、大门岗位图、停车场岗位图、录音、银行流水账等证据。
经审理查明：被告于2006年7月入职到原告保安公司任保安员。入职当月，原告保安公司收取了被告装备费500元及服装费250元。2007年11月28日双方签订一份期限自2007年11月28日至2010年11月27日止的劳动合同，该合同第四、第五条载明：甲方（保安公司）安排乙方（被告）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；被告享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。原告保安公司通过银行代发被告工资，一般于当月15日发放上月工资。2011年5月19日，被告被安排到市保安公司的服务单位湛江市公安局从事保安工作。工作期间，由原告保安公司对被告进行劳动管理，被告的岗位安排及出勤情况由当班班长以《值班日志》的方式进行记录。被告提供的2014年10月1日至3日的《值班日志》显示被告该三天均有出勤，工作岗位为锦安邨，每班工作六小时。2014年10月30日下午，被告在市公安局宿舍区锦安邨岗位值班时，有一位住户要求其打开门口电动闸杆，被告没有门卡，未经请示领导便直接手动将闸杆打开，导致闸杆损坏。市公安局因此要求原告调离被告。被告最后在市公安局上班至2014年11月11日止。2014年11月14日起，原告停发被告工资及停缴社保费。对此，原告称，被告调离市公安局岗位后，其已口头告知被告，有三个新的工作岗位供被告选择，但被告均不愿意。庭审时，被告也表示不愿意接受原告重新安排的工作岗位。被告因与原告因赔偿金、高温费、加班工资等问题发生争议向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、退回服装费250元及培训费550元，装备费500元；2、高温补贴3000元；3、22天节假日加班费4855元；4、80天休息日加班费11770.11元；5、未休带薪年休假工资1471.26元；6、违法解除无固定期限事实劳动关系的经济赔偿金11200元。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年4月8日作出湛劳人仲案非终字（2015）xx号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人湛江市保安服务公司退还申请人服装费250元、装备费500元；二、被申请人湛江市保安服务公司支付申请人加班工资合计10431.82元；三、被申请人湛江市保安服务公司支付申请人应休未休带薪年休假工资1033.1元；四、被申请人湛江市保安服务公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金11200元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告提供了其与市公安局签订的两期《保安服务协议书》，期限分别为：2012年12月1日至2013年11月30日，2013年12月1日至2014年11月30日。两期《保安服务协议书》的第一条第二项，第二条第一、第四项均载明：保安人员每人每日工作陆小时（含星期六、星期日）；保安人员的工资等由乙方（市保安公司）负责发放，甲方（市公安局）给付乙方每人每月服务费2280元（该费用含保安人员工资、培训、管理、社会保险等费用）；保安人员如需加班，保安员的加班费由乙方负责发放。
原告提供被告在市公安局值班岗位锦安邨的图片显示该岗位属室内岗位，室内装有空调。原告还提供了三期《保安员调资表》，期限分别是2011年12月1日至2012年11月30日，2012年12月1日至2013年11月30日，2013年12月1日至2014年11月30日。三期《保安员调资表》均注明：法定节假日加班费包含在月工资中发放；其中2012年12月1日至2013年11月30日期间的调资表显示保安员月工资为1448元（含社保个人自付部分）。据被告提供的银行代发工资流水账显示：2014年3月至7月期间，被告的实发工资金额为1225.73元／月；2014年8月至11月期间为1316.79元／月。根据原告提交的2012年12月至2014年11月期间的《值班记录本》（其中2014年9月28日至2014年10月21日期间的《值班记录本》原告没有提交），被告在2012年12月至2014年11月期间的法定节假日加班12天，2013年8月至2014年11月期间休息日加班63天。
另查明，被告提供的《上岗证》载明：莫贤艺经政治审查合格，并于2006年7月3日至17日在湛江市公安局保安业务培训班参加保安业务培训，经考核，成绩合格，准予上岗。该证书盖有市公安局的印章，落款时间为2006年10月8日。被告还提供了一张发票，显示收款项目为“培训费”，收款金额为550元，收款日期为2006年7月4日，但未显示收款单位。
以上事实，有营业执照副本、保安服务许可证、被告身份证、《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《保安服务协议书》、保安员调资表、考核表、锦安邨保安室保安岗位照片、被告所写的材料、《公司调动登记本》、《保安员换岗、停岗（辞退）申请表》、《介绍信》、《关于莫贤艺调离市公安局的情况说明》、被告的值班情况的整理说明表、值班记录本《值班日志》、身份证复印件、原告企业资料复印件、资格证、上岗证、装备费收据、培训费收据发票、2013年8月1日值班安排表、值班日志复印件、2014年9月、10月值班安排表复印件、社保资料、大门岗位图、停车场岗位图、录音、银行流水账以及当事人陈述等证据，予以佐证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。被告于2007年11月28日与原告签订《劳动合同书》，原告也按时每月为被告支付劳动报酬及缴纳社保，故原告与被告之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。
关于原告是否应支付加班工资给被告的问题。被告称其每天工作6小时，法定节假日都要加班，自2013年8月1日起每月均没有休息日，要求原告支付22天节假日加班费4855元及80天休息日加班费11770.11元，并提供了部分《保安值班安排表》及《值班日志》。原告保安公司则称被告每月均有四天休息日，法定节假日是否加班不清楚，被告的工资总额中已包含法定节假日加班工资，并提供了《保安调资表》以证明其主张。但原告提供的《保安服务协议书》第一条第二项载明：保安人员每人每日工作6小时（含星期六、星期日）。原告向本院提交被告2012年12月至2014年11月期间的《值班记录本》，证明被告在该期间缺岗150天，但根据该《值班记录本》，虽然有部分天数没有被告莫贤艺的名字，但《值班记录本》并没有记录被告缺岗的情况，且根据被告的银行代发工资流水账，原告都有足额支付被告工资，故对原告主张被告在2012年12月至2014年11月期间缺岗150天的事由，本院不予采纳。由于2014年9月28日至2014年10月21日期间的《值班记录本》原告没有提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告应承担举证不利的后果，故推定被告在2014年9月28日至2014年10月21日期间存在休息日加班4天的事实。被告在2012年12月至2014年11月期间的法定节假日加班12天，2013年8月至2014年11月期间休息日加班67天。被告称其所有法定节假日及休息日均加班，但《值班记录本》没有被告相应的考勤记录，被告辩称是由他人代替值班了，但没有向本院提交相关的证据，本院对被告的抗辩不予采纳。原告虽提供了《保安员调资表》，以证明其已支付被告法定节假日加班费，但该表仅由保安公司单方注明“法定节假日加班费包含在月工资中发放”，未能体现出工资构成中已包含加班工资，也未有证据证明其就加班工资问题，已与被告协商一致及已向被告公示或告知。故对原告称节假日加班费已包含在工资中的主张，本院不予采纳。根据原告提供的《保安员调资表》显示，2012年12月1日至2013年11月30日期间被告的应发工资为1448元，2013年12月1日至2014年11月30日期间为1548元，结合被告提供的银行代发工资流水账显示该期间的实发工资金额一般为1200多至1300多元之间，因此，本院对原告提供的工资金额予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，原告应支付被告：2012年12月至2014年11月期间的法定节假日加班工资1859.58元（1448元／月÷21.75天／月÷8小时／天×6小时／天×6天／年×300%＋1548元／月÷21.75天／月÷8小时／天×6小时／天×6天／年×300%）；2013年8月1日至2014年11月期间，被告的平均应发工资为1523元／月［（1448元／月×4个月＋1548元／月×12个月）÷16个月］，由此算得该期间被告休息日加班工资为7037.3元（1523元／月÷21.75天／月÷8小时／天×6小时／天×67天×200%］，合计8896.88元。故对原告主张无须支付被告加班工资10431.82元给被告的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告是否应支付应休未休带薪年休假工资给被告的问题。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，用人单位负有主动安排职工休年休假的义务。原告主张被告在2013年7月15日至2014年11月11日期间除了享受休息日外还缺岗150天，两年累计已远超40天，因此被告不享受2013年及2014年的年休假，但根据该《值班记录本》，虽然有部分天数没有被告莫贤艺的名字，但《值班记录本》并没有注明被告缺岗的情况，且根据被告的银行代发工资流水账，原告都有支付被告工资，故原告主张被告在2012年12月至2014年11月期间缺岗150天的事由，本院不予采纳。2012年12月至2014年11月期间，被告应发平均工资为1498元／月［（1448元／月＋1548元／月）÷2］，原告应支付被告应休未休带薪年休假工资为1033.1元（1498元／月÷21.75天／月÷8小时／天×6小时／天×5天／年×2年×200%），故原告主张无须支付被告应休未休带薪年休假工资1033.1元给被告的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告是否应支付解除劳动合同经济补偿金给被告的问题。原告称已向被告提供三个新的工作岗位供其选择，都被其拒绝，公司未解除被告的劳动合同，双方至今仍存在劳动关系。本院认为，被告2014年10月30日擅自拆开电动门，导致门被损坏的行为属不胜任本职工作的行为。原告应市公安局的要求，于2014年11月11日将报告调离原岗位，自2014年11月12日起，报告不再向原告提供劳动，且庭审时被告亦表示不愿意接受原告重新安排的工作岗位，即双方就调整工作岗位未能达成一致意见。原告虽未向被告作出书面的解除劳动合同通知书，但自2014年11月14日起，已停止支付被告工资及停缴社会保险费，该行为表明原告已作出解除被告劳动合同的意思表示，即事实上双方劳动合同关系已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项及第四十六条第三项规定，原告就调整工作岗位未能和被告达成一致意见，与被告解除劳动关系的，应支付被告经济补偿金。被告自2006年7月入职到原告处工作至2014年11月离职，工作年限合计为8年5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金13158元（1548元／月×8.5个月）。由于被告在仲裁阶段只主张原告支付11200元，原告应支付解除劳动合同经济补偿金11200元给被告。故对原告主张无须支付被告解除劳动合同经济补偿金11200元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告是否应支付培训费及高温补贴给被告的问题。被告虽主张550元培训费是原告收取的，但其提供的收费发票未显示收款单位，且原告对此亦不予认可，因此，本院不能确认培训费是由何单位收取的，故对原告主张无须支付被告培训费550元的诉讼请求，本院予以支持。根据《值班记录本》，被告2012年至2014年期间多数时候均在锦安邨岗位值班，根据原告提供值班岗位锦安邨的图片显示，该岗位属室内岗位，室内装有空调。故对原告主张无须支付被告高温补贴3000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第二项、第四十六条第三项、四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，判决如下：
一、限原告湛江市保安服务公司在本判决生效之日起10日内向被告莫贤艺支付加班工资8896.88元；
二、限原告湛江市保安服务公司在本判决生效之日起10日内向被告莫贤艺支付带薪年休假工资1033.1元；
三、限原告湛江市保安服务公司在本判决生效之日起10日内向被告莫贤艺支付解除劳动合同经济补偿金11200元；
四、驳回原告湛江市保安服务公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告湛江市保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一式四份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
代理审判员 黄晓君
二〇一五年六月二十日
书 记 员 周蔓婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。