福建省连江县人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）连民初字第3427号
原告李冠英，女，1971年4月7日出生，汉族，住福州市鼓楼区。
委托代理人张如海、程奇峰，福建天福律师事务所律师。
被告福建省时代华奥建设发展有限公司，住所地福州市连江县贵安经济开发区科技楼。
法定代表人严敏，董事长。
委托代理人李韩斌、郑文华，福建国富律师事务所律师。
原告李冠英与被告福建省时代华奥建设发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年11月应聘进入被告公司上班，在公司营销部担任商业运营经理，约定年薪12万元。2015年6月份被告因公司经营不善将原告裁员。原告工作期间，被告长期拖欠原告工资，至今被告尚欠原告2014年年终发放工资25000元及2015年半年年终发放工资12500元计人民币37500元未付（公司扣下年薪20%年终发放）。原告离职后至今被告尚欠原告报销款5692元。原告多次要求被告立即支付拖欠的工资37500元和报销款5692元，以及解除劳动合同的经济补偿30000元，但被告均借故不付。2015年10月20日原告依法提出劳动仲裁，同年10月23日连江县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。现请求依法判令：1、被告立即支付拖欠的工资人民币37500元。2、被告支付经济补偿人民币30000元。3、被告偿还报销款5692元。
被告辩称，1、被告与原告解除劳动关系时，双方未就相关补偿项目达成一致意见，原告的诉请金额与被告所核定的金额有出入。2、原告诉请支付拖欠工资人民币37500元，该款项性质属于年终奖金，根据双方的约定，要在完成公司绩效任务情况下才给予发放，由于被告2014年度、2015年度经营效益不好，亦未给其他员工发放年终奖金，所以，被告亦无法给原告发放该奖金。根据原告提供的证据四《员工薪资核定表》，可以看到。原告转正后的工资为8000元，包括基本工资1400元、岗位工资3300元、技能工资1320元、绩效工资1980元，对于月工资8000元，被告已足额发放。原告所主张的37500元系年终奖，《员工薪资核定表》明确记载，年终奖现金人民币2.5万元，完成公司绩效任务情况下，服务满一年全额发放。年终奖系用人单位根据劳动者工作表现，结合公司的效益情况而对员工给予的一种奖励，是用人单位行使自主用工权的一种体现，用人单位可以根据经营情况、员工的工作业绩和工作表现等情况决定是否发放年终奖及发放的具体数额。由于被告2014年度、2015年度经营效益不好，亦未给其他员工发放年终奖金，所以，被告无法支付该笔奖金。3、原告主张被告应支付补偿金人民币30000元过高，应调整为24000元。由于原告每个月工资为人民币8000元，补偿三个月工资即为人民币24000元，该数额也是原告在《离职手续表》上所记载的数额。4、关于报销款5692元问题，由于被告尚未收到原告提供的相关票据，请原告将相关材料向被告出示以便于核实。另本案原告应先进行仲裁，不然就违反前置程序的规定。
在本案审理过程中，原告提供如下证据：
1、连江县劳动争议仲裁委员会连劳仲（2016）226号《不予受理通知书》及送达回证复印件，旨在证明原告因本案劳动争议依法向连江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，连江县劳动争议仲裁委员会做不予受理处理，原告于2015年11月6日收到该不予受理通知，原告系在法定期限内向法院起诉。
2、劳动合同书复印件，旨在证明原告与被告签订劳动合同，约定原告从事运营主管工作，月工资为岗位固定工资和绩效工资构成，劳动合同期限自2013年11月26日至2016年11月25日止。
3、员工离职手续表、离职员工交接工作登记表、离职证明、员工薪资核定表、银行交易明细，旨在证明原被告于2015年6月30日解除劳动合同关系，被告拖欠原告工资37500元、经济补偿金30000元以及报销款5692元未付的事实。
被告质证认为：对证据1、2无异议。对证据3真实性无异议，对证明对象有异议，只能证明双方解除劳动关系，不能证明双方就解除劳动合同的补偿金额达成一致意见。
被告未提供证据。
本院认为，劳动争议纠纷遵循先裁后审制度。连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案（2016）226号不予受理通知书，以李冠英平时劳动工资发放地不在连江县域内，双方争议不属于连江县劳动争议仲裁委员会管辖范围为由决定不予受理。但经本院审查，本案被告福建省时代华奥建设发展有限公司的住所地为福州市连江县贵安经济开发区科技楼，即用人单位所在地在连江县辖区，因此连江县劳动争议仲裁委员会对原、被告双方的劳动争议拥有管辖权。连江县劳动争议仲裁委员会以不属于其管辖范围为由决定不予受理，实际上尚未就双方的劳动争议问题进行过仲裁，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条规定：劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：……（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。因此，为保护劳动争议双方的合法权益，原告应先申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条的规定，裁定如下：
驳回原告李冠英的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 曾沁
二〇一五年十二月三十一日
书记员 杨滨
附本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。