山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）威民三终字第49号
上诉人（原审原告）威海市恒力胶辊制品厂，住所地文登市宋村镇宋村村。
法定代表人邵培刚，厂长。
委托代理人刘茂清。
被上诉人（原审被告）王振江，身份证号码370632196701248418住文登市宋村镇小寨村157号。
委托代理人杨春燕，文登天福法律服务所法律工作者。
上诉人威海市恒力胶辊制品厂因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2011）文民一初字第393号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2002年8月，被告到原告单位从事业务员工作。2010年12月31日，被告离开原告单位后，再未到原告单位提供劳动。被告在原告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。2010年9月21日，原告经中国邮政储蓄银行文登市支行宋村办事处向被告发放工资2000元。原告主张被告系原告单位兼职业务员，同时又为荣成市天同橡胶制品有限公司销售产品，其支付给被告的工资系销售产品提成款，但均无有效证据证实。被告无证据证实其为原告销售产品的具体情况及应领取提成工资数额。
2011年2月21日，被告向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2010年1月1日至12月30日未签订书面劳动合同的二倍工资30000元，并解除双方劳动关系；要求原告支付2010年6月1日至12月30日销售产品提成工资15000元。文登市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2011年5月16日作出（2011）文劳仲案字第017号仲裁裁决：自2010年12月31日起，被告与原告解除劳动合同，驳回被告要求原告支付2010年1月1日至12月30日未签订书面劳动合同二倍工资30000元的仲裁请求，驳回被告要求原告支付2010年6月1日至12月30日销售产品提成工资15000元的仲裁请求。原告不服，在法定期间内向法院提起民事诉讼，要求确认双方不存在劳动关系，并驳回被告要求解除双方劳动关系的请求。
上述事实，有（2011）文劳仲案字第017号仲裁卷宗材料及裁决书、双方当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为用人单位与被告作为劳动者的主体资格均符合法律、法规规定，被告在原告单位从事业务员工作，由原告向被告支付工资，双方形成劳动关系。原告虽主张被告系原告单位兼职业务员，同时又为荣成市天同橡胶制品有限公司销售产品，其支付给被告的工资系销售产品提成款，双方不存在劳动关系，但均无有效证据证实，不予支持。自2002年8月至2010年12月30日，被告在原告单位工作期间，双方形成事实劳动关系。自2010年12月31日起被告离开原告单位后，再未到原告单位提供劳动，双方劳动关系已实际终止，故被告要求与原告解除双方劳动关系的诉讼请求，理由正当，应予支持。对于被告要求原告支付2010年1月1日至12月30日未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。对于被告要求原告支付2010年6月1日至12月30日销售产品提成工资的诉讼请求，证据不足，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条的规定，判决如下：一、驳回原告威海市恒力胶辊制品厂对被告王振江的诉讼请求；二、自2010年12月31日起，被告王振江与原告威海市恒力胶辊制品厂解除劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，上诉人威海市恒力胶辊制品厂不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审法院对证据及事实的认定错误。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人只是为上诉人销售货物，并按照销售数量提取报酬，如果不销售货物就没有报酬，被上诉人同时还为其他公司销售货物。被上诉人不受上诉人单位规章制度的约束，也不需要考勤，双方之间根本不存在劳动关系。原审中上诉人为了证明该主张，提供了王振江的名片、青岛进雄塑料有限公司出具的证明及工资表4张，可以证实王振江系兼职业务员，上诉人也不对其进行考勤，不发放工资，但原审法院均未采信，反而采信了被上诉人提供的不能证明双方之间存在劳动关系的证据。原审法院在对证据及事实认定错误的基础上，导致适用法律错误，做出错误判决。请求二审法院查明事实，依法改判双方不存在劳动关系，并驳回被上诉人要求解除双方劳动关系的诉讼请求。
被上诉人答辩称，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。
案经二审查明，上诉人为证实被上诉人并非其劳动者在原审中提交如下证据：证据一、王振江名片一份，内容为“荣成市天同橡胶制品有限公司王振江业务经理”，拟证实王振江兼任其他公司业务经理销售货物，并非上诉人职工。被上诉人对该名片不予认可，认为该名片不是被上诉人的；证据二、青岛进雄塑料制品有限公司的证明一份，内容为：“证明我公司的硅胶辊业务由业务经理王振江2010年9月介绍给荣成天同橡胶制品有限公司青岛进雄塑料有限公司2011年3月11日”。被上诉人对该证明的真实性有异议，认为该证据加盖的公章模糊不清，没有出具人的签字，且公章未加盖在单位名称上面；证据三、青岛杰迈斯工业制品有限公司张培溪出具的证人证言一份，内容为2010年10月荣成市天同橡胶有限公司王振江给青岛市杰迈斯工业制品有限公司磨胶辊壹只。被上诉人对该证据真实性不予认可，认为证人应当出庭作证；证据四、工资表四张，上述工资表上均无被上诉人王振江的名字。被上诉人对工资表的真实性不予认可。
被上诉人在仲裁中申请证人徐某（男，1973年12月6日出生，汉族，身份证号码××，住文登区宋村镇宋村村，系威海市钰涛胶辊有限公司职工）出庭作证，徐某陈述，2000年春节后开始到上诉人公司工作，2003年左右通过工作认识被上诉人，被上诉人在公司做业务员，负责销售和维修胶辊。除了2010年下半年通过邮政储蓄银行发放过1-2次，上诉人公司一直以现金形式发放工资。徐某对上诉人提交的4张工资表认可，陈述是其在单位领取工资时的工资表。
本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，根据我国法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人与被上诉人均系符合法律规定的主体资格；被上诉人在上诉人处从事业务员工作，接受上诉人的管理，上诉人为被上诉人发放劳动报酬；被上诉人的工作内容是上诉人业务的组成部分，以上三点均符合法律规定的劳动关系构成要件，双方之间的劳动关系成立。上诉人主张被上诉人从事的是兼职业务员工作，但从其提交的证据来分析：1、王振江的名片，被上诉人王振江对名片的真实性不予认可，上诉人也未提供证据证明该名片系王振江所有，本院对该证据的真实性不予采信；2、青岛进雄塑料制品有限公司的证明，从形式上看，该证据的公章未加盖在落款处单位名称上，与社会习惯不符，对该证据的真实性，本院亦不予认定；3、张培溪的证人证言，因证人未出庭作证，不符合证据规则的要求，本院依法不予认定；4、工资表4份，经证人徐某确认，本院对该宗工资表的真实性予以认定，但因王振江系业务员，工作性质与公司其他职工有所不同，因此工资表中没有王振江的名字并不足以否定王振江系公司职工的事实。综上，上诉人上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原判正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海恒力胶辊制品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 莫淑涵