湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第470号
上诉人（原审原告）熊柯，男，1971年出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。
被上诉人（原审被告）深圳市深华物业集团有限公司常德分公司，住所地常德市武陵区永安街道办事处新东街社区建设路88号（市委机关大院一号办公楼负一楼1-6号房）。
负责人马新华，该公司总经理。
委托代理人蒋彬彦，湖南南天门律师事务所律师。
上诉人熊柯因与被上诉人深圳市深华物业集团有限公司常德分公司（以下简称深华物业公司）劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第1199号民事判决，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人熊柯，被上诉人深华物业公司的委托代理人蒋彬彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2014年8月1日，熊柯到深华物业公司入职，从事秩序员工作，月工资为2228元。2015年5月4日，深华物业公司以熊柯多次严重违反公司纪律为由，单方解除了劳动合同。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。关于熊柯诉请要求补足深华物业�司休假期间加班工资的主张。经查，熊柯每月加班4天，根据熊柯提交的工资表证明，深华物业公司已足额支付了熊柯每月加班4天的加班工资，故对该项诉求，不予支持；关于熊柯诉请要求深华物业公司补足节假日加班工资的主张。经查，根据“谁主张、谁举证”的原则，熊柯未提交证据证实其节假日加班的事实，对该项诉求，不予支持；关于熊柯诉请要求深华物业公司补足未休年休假加班工资的主张。经查，熊柯于2013年8月1日在深华物业公司处工作，已经连续工作满一年以上，依法应当享有年休假，深华物业公司未提交证据证实熊柯已经享有年休假，故对该项主张，部分予以支持，金额为922元（2228元／年÷21.75×3×300%）；关于熊柯诉请深华物业公司赔付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求。经查，熊柯自2013年9月1日至2014年7月31日应享受二倍工资，但熊柯的该项主张应当于一年内提出，现已超过时效，不予支持；关于熊柯诉请深华物业公司赔付未缴纳失业保险金的损失。经查，深华物业公司未向法院提交已为熊柯缴纳失业保险的证明，且并非因熊柯本人意愿中断就业，故对该项诉求，予以支持，金额为4000元（1000元×4）；对于熊柯诉请深华物业公司赔付连续工作20个月应当支付2个月经济补偿金。经查，该项主张无事实及法律依据，不予支持；对于熊柯诉求深华物业公司未提前30天通知辞退的一个月工资。经查，本案不存在用人单位应当支付该款项的法定情形，该项主张不予支持；对于熊柯诉求深华物业公司支付2014年11月至2015年2月拖欠工资。经查，熊柯《离职结算表》所附的领条载明熊柯的全部工资已经结清，该领条有熊柯签字认可，在庭审时，熊柯陈述“是其先签字，工资已结清等字样是由深华物业公司工作人员事后添�”，因未提交证据予以证实，对该项主张不予支持；对熊柯诉请深华物业公司支付4月份上班6天深华物业公司伪造已领工资的证据未付的工资676元及退还2014年9月份在休假期因事未加班，深华物业公司扣除200元工资。经查，因未经过仲裁前置程序，对该项主张不予支持。
综上，劳动者的合法权益应当得到依法保护，用人单位的合法利益也应当得到法律的保护。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、�五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审遂判决：一、深圳市深华物业集团有限公司常德分公司于本判决生效之日起三日内一次性向熊柯支付带薪年休假工资人民币922元；二、深圳市深华物业集团有限公司常德分公司于本判决生效之日起三日内一次性向熊柯支付失业保险待遇4000元；三、驳回熊柯的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由深圳市深华物业集团有限公司常德分公司负担。
一审宣判后，熊柯不服，向本院提起上诉，请求判令：1、被上诉人深华物业公司补足熊柯休假期的加班工资8952元；2、深华物业公司补足熊柯节假日加班工资1608元；3、深华物业公司赔付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元；4、赔付连续工作20个月的2�月的经济补偿金4400元；5、赔付未提前30天通知辞退的一个月工资2200元；6、支付2014年11月、12月、2015年1月、2月份被上诉人伪造已付工资证据拖欠上诉人未付的工资8969元；7、支付4月份上班6天被上诉人伪造已领工资的证据未付的工资808元；8、退还2014年9月份本人在休假期因事未加班，被上诉人非法扣除的200元工资款。其理由为：1、上诉人的基本工资是2200元，一审法院按1467元计算休假节假日的加班工资，不妥。2、未签订书面劳动合同依法应赔付双倍工资。3、2014年9月1日是深华物业公司与上诉人签的合同是上诉人先被迫签名，深华物业公司事后填写，不合法。4、深华物业公司伪造已付工资证据，法院仅凭并非本人亲笔所写的说明（即截止到2015年4月6日前所有工资其他款项全部结清）就认可深华物业公司的证据不当。应由深华物业公司拿出2014年11月、12月、2015年1月�2月、4月的工资发放证据。
为支持其上诉请求，熊柯提供了下列新证据：1、2013年8月工资条原件，证明基本工资2200元；2、2013年8月-2015年2月深华物业公司的员工排班表、员工考勤表，共11张，拟证明熊柯节假日加班天数。
深华物业公司答辩称：一、关于上诉人所主张的未休假及未休假日期间的加班工资问题。上诉人所主张的加班工资，被上诉人已全额支付。上诉人在上诉状中将一审中主张的休假期的加班工资4330元提高为8952元，将节假日加班工资544元提高为1608元，违反程序，不应支持。二、关于上诉人所主张的未签书面劳动合同的双倍赔偿问题。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，因上诉人超过上述时效主张权利，故一审法院未予支持其诉请是正确的。三、关于上诉人所主张的经济补偿金及未提前30天通知的一个月工资的问题。本案上诉人严重违反公司规章制度，公司依据劳动合同法第39条依法解除了与上诉人之间的劳动合同。四、关于上诉人所主张的2014年11、12月以及2015年1、2月的工资问题。被上诉人提交的《员工离职结算表》中，已经明确体现上诉人2015年3月工资为1906.8元，即双方均认可经结算，上诉人的工资已发放至2015年3月，且信条中的说明也明确体现“截止到2015年4月6日前所有的工资、其他款项，全部款项全部结清”。从2014年10月份起，被上诉人为员工办理工资卡，但由于上诉人在与被上诉人签订合同时提交的是假身份证，故无法为其办理工资卡，而每月为其发放的现金，且在仲裁阶段被上诉人的财务人员已经出庭证明了该事实。五、关于上诉人所主张的第7、8项上诉请求问题。该两项上诉请求，在向原审法院提请诉讼以前，未经劳动仲裁程序，故原审法院对其不予支持。
�熊柯提交的新证据，深华物业公司的质证意见为：对证据一的真实性没有异议，但对关联性有异议，8月份的工资条与九月份的是不一致的，双方的结算表中很明显，上诉人的基本工资是1467元。2、对证据二即11张员工排班表和员工考勤表的真实性均有异议，都是复印件，且深华物业公司只认可在工资表中体现的节假日系加班，超过的不予认可。
本院认为，对熊柯提交的2013年8月份的工资条，深华物业公司对其真实性没有异议，但因与一审中所提交的2013年9月份工资条和劳动合同载明的基本工资1467元不符，对熊柯提交该证据的证明工作期间月基本工资为2200元的目的不采信。对熊柯提交的证据二，即员工排班表和员工考勤表，因系复印件，深华物业公司不予认可，也无其他证据予以证实，故对该组证据不予认定。
经审理查明，2013年8月16日，熊柯到深华物业公司入职�从事秩序维护员工作，双方未签订书面劳动合同。此后，熊柯一直在深华物业公司工作。2014年9月1日，深华物业公司与熊柯签订一份《劳动合同书》，主要内容为：“第一条深华物业公司、熊柯选择以完成一定的工作任务为期限的形式确定本合同期限，合同有效期自2014年8月16日至2015年8月15日工作（任务）完成时即行终止。第二条根据深华物业公司工作需要，熊柯同意从事秩序员工作岗位工作。经深华物业公司、熊柯协商同意，可以变更工作岗位。第四条深华物业公司安排熊柯每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。第十条熊柯的基本工资标准为1467元／月。”熊柯在深华物业公司工作至2015年4月6日，4月8日被辞退。熊柯在深华物业公司工作期间，因多次严重违反公司制度，如连续4天无故不参加训练、私自出售演唱会门票、丢失工作服、工号牌和武装�等，多次被公司处罚。2015年5月4日，深华物业公司以熊柯多次严重违反公司纪律为由，单方解除了劳动合同，辞退了熊柯。当日，深华物业公司与熊柯办理了离职结算手续。《员工离职结算表》上载明：熊柯岗位工资2200元，基本工资1466.67元，应发工资（即4月应发工资）为507.69元，应扣款项为540元（扣罚款310元，秋上衣1件230元），实发工资一栏为，上月（3月份）工资为1906.8元，-32.3元，计1874.49元。熊柯在该结算表上签字表示“对扣工资310元，本人有不同意见。”熊柯并出具了1875.49元的领条，领条上还有深华物业公司人员手写的内容，即“说明：（离职，4月出勤6天；3月工资。）即截止到2015年4月6日前所有工资、其他款项全部结清。”该领条有深华物业公司负责人李晗审批同意，经手人深华物业公司财务人员游先双签字。二审庭审中，深华物业公司陈述，熊柯把领条写好后，深华物业公司人员手写的内容是财务人员当着熊柯的面写上去的，但未提交证据证明。
熊柯在深华物业公司工作期间，每月休假时间为4天，每月加班2天，每月应发工资为2200元，包括基本工资为1467元，全勤奖100元，绩效工资117元，保险补贴100元、加班工资338元、岗位津贴78元等应发项，应发工资扣除或加上其他款项后即为实发工资，另外，熊柯如节假日加班，节假日加班工资为每天169元。
深华物业公司辞退熊柯后，熊柯向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、深华物业公司补足熊柯休假期间的加班工资费6669元；2、深华物业公司支付节假日加班工资1176元；3、深华物业公司支付年休假加班工资1260元；4、深华物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元；5、深华物业公司赔偿未缴失业保险金的损失4000元；6、支付连续工作20个�的2个月的经济补偿金4400元；7、支付未提前30天通知辞退赔偿一个月工资2200元。8、深华物业公司支付2014年11月至2015年2月共4个月的工资8969元；9、深华物业公司退还已扣除的4月份缺岗费310元。该会经审理后裁决：一、深圳市深华物业集团有限公司常德分公司向熊柯支付带薪年休假工资922元；二、深圳市深华物业集团有限公司常德分公司向熊柯支付失业保险待遇4000元。三、驳回熊柯的其他仲裁请求。熊柯不服该仲裁裁决，遂诉至法院，请求依法判令：1、深华物业公司补足熊柯休假期间的加班工资费6797元（2200元／月÷26天×4天×20月）；2、深华物业公司支付节假日加班工资1176元；3、深华物业公司支付年休假加班工资1260元；4、深华物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元；5、深华物业公司赔偿未缴失业保险金的损失4000元；6、支付连续工作20个月的2个月的经济补偿金4400元；7、支付未提前30天通知辞退赔偿一个月工资2200元；8、支付2014年11月至2015年2月份工资，共计8969元；9、支付4月份工资676元；10、退还罚款200元。
本院认为，本案二审争议焦点为，深华物业公司是否应支付熊柯如下款项：1、熊柯2014年11月至2015年2月份的工资8969元；2、熊柯每月四天休假期的加班工资8952元；3、熊柯节假日加班工资1608元；4、熊柯未签订书面劳动合同的双倍工资24200元；5、熊柯连续工作20个月的经济补偿金4400元；6、未提前30天通知辞退熊柯的一个月工资2200元；7、熊柯4月份上班6天的工资808元；8、熊柯2014年9月份被扣除的200元工资款。
1、关于是否应支付熊柯2014年11月至2015年2月等四个月的工资8969元的问题。2015年5月4日，双方进行结算时，熊柯向深华物业公司出具了领到1875.49元的领条，该款与熊柯签字的员工离职结算表内容能相互印�，可以认定，该领条上的钱款1875.49元即为熊柯在深华物业公司期间的“4月出勤6天和3月工资”。对该领条上所载明的“截止到2015年4月6日前所有工资、其他款项全部结清”，深华物业公司认为系财务人员当着熊柯的面书写，表明熊柯在深华物业公司工作期间的工资和款项已经结清，而熊柯认为该工资和款项全部结清的内容为深华物业公司事后在熊柯不知情的情况下在领条上自行添加。因该领条一直由深华物业公司保管，故深华物业公司应承担举证证明领条上的工资和款项全部结清的内容经过熊柯同意后书写的责任。并且深华物业公司是否已经熊柯支付工资，应由深华物业公司承担举证责任，证明熊柯所请求的四个月工资已经全部支付。现深华物业公司既没有举证证明领条上书写的工资和款项全部结清的内容系经熊柯同意后添加，也未举证证明该四个月工资已经支付，故对深华物业公司的已经支付熊柯2014年11月至2015年2月等四个月工资的主张，本院不予支持。经查，熊柯2014年11月工资为2200元、12月工资为2080元、2015年1月份工资2369元、2月工资1613.6元，合计8262.6元。熊柯的请求深华物业公司支付工资8969元的理由大部分成立，对其有理部分8262.6元予以支持。
2、关于是否支付熊柯每月四天休假期的加班工资8952元的问题。从双方陈述可知，在深华物业公司工作期间，熊柯每月休假4天。深华物业公司认为熊柯每月4天休假时间之外还有4天应属休假而进行了加班，为此每月向熊柯所发工资里均含有该4天的加班工资338元。依双方均认可的工资条和员工离职结算表，可以认定熊柯在深华物业公司工作期间工资为1862元（即每月应发工资为2200元-每月4天加班工资338元）。而依照国家法律规定和双方所签劳动合同，熊柯每天工作时间不超过8小�，每周不超过44小时，故可以确定，熊柯在深华物业公司工作期间每周应休息1.5天，每月应休息6天，每月的工作天数应为24天（即30天-1.5天×4）。熊柯在深华物业公司工作期间为19.5个月，故熊柯应得的休假期加班工资应为6051.50元（即1862元÷24天×200%×2天／月×19.5月），而深华物业公司已经向熊柯支付了19.5个月的加班工资，每月338元（其中2013年8月支付85元加班工资），共计6507元（即338元／月×19个月＋85元），故深华物业公司支付熊柯休假期间加班工资超过了455.5元（即6507元-6051.50元），多支付的款项455.5元应由双方再进行结算时进行抵减。熊柯的要求深华物业公司支付月加班工资6102元的理由不能成立，本院不予支持。
3、关于是否支付熊柯节假日加班工资1608元的问题。依照深华物业公司提交的熊柯每月工资条和陈述，含节假日的当月深华物业公司均以169元／天的�准为熊柯支付节假日加班工资。因熊柯未能充分举证证明自己节假日加班天数，故本院以深华物业公司提交的工资条上和辞职申请表上体现的熊柯节假日加班天数为准，认定在深华物业公司工作期间，熊柯节假日加班天数确定为11天，而深华物业公司实际按169元／天的标准支付熊柯11天的节假日加班工资。故熊柯应得的节假日加班工资应为2560.25元（即1862元÷24天×300%×11天），而深华物业公司已经支付熊柯节假日加班工资为1859元（即169元／天×11天），故深华物业公司实际还应支付熊柯节假日加班工资701.25元（即2560.25元-1859元）。
4、关于是否支付熊柯未签订书面劳动合同的双倍工资24200元的问题。熊柯自2013年8月16日起在深华物业公司工作，至2014年8月15日满一年，应支付双倍工资的期间为2013年9月16日至2014年8月15日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七�一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，熊柯向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁是2015年4月21日，离2014年8月15日未超过一年的仲裁时效期间，深华物业公司应支付熊柯从2013年9月16日至2014年8月15日未签书面劳动合同的双倍工资，即深华物业公司应支付熊柯双倍工资差额即20482元［即11月×1862元／月］。熊柯上诉请求支付双倍工资24200元的理由成立，对其有理部分20482元，本院予以支持。
5、关于是否支付熊柯连续工作20个月的经济补偿金4400元的问题。通过双方所举证据可以认定，熊柯工作期间，多次严重违反公司制度，多次被公司处罚。公司的规章制度是公司管理和规范运行的基本准则，熊柯知晓公司的规章制度，身为深华物业公司员工有义务遵守公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈡严重违反用人单位的规章制度的”，深华物业公司依据规章制度对熊柯进行处罚和辞退并无不当，无需支付经济补偿金。熊柯上诉请求支付经济补偿金的理由不能成立，对该上诉请求本院不予支持。
6、关于是否支付熊柯未提前30天通知辞退的一个月工资2200元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情�发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，而从本案的情况来看，深华物业公司解除劳动合同的原因是因为熊柯严重违反公司的规章制度，不符合上述法条之规定，故熊柯上诉请求支付未提前30天通知辞退的一个月工资的理由不能成立，对该请求不予支持。
7、关于是否支付熊柯4月份上班6天的工资808元、退还熊柯2014年9月份扣除的200元工资款和先签字后填写合同内容的问题。因这两个工资方面请求熊柯在申请仲裁时未提出，未经劳动争议仲裁程序，故不予审理。熊柯上诉所提其所签劳动合同是由熊柯被迫先签字、深华物业公司事后填写合同内容的理由，因熊柯未提交证据证明，深华物业公司也不认可，本院不予支持。
综上所述，熊柯上诉所提深华物业公司应支付节假日加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、2014年11月至2015年2月份工资的理由成立，对其有理部分予以支持。一审判决对以上请求的处理错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款㈡项之规定，判决如下：
一、维持湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第1199号民事判决第二项，即：深圳市深华物业集团有限公司常德分公司于本判决生效之日起三日内一次性向熊柯支付失业保险待遇4000元；
二、撤销湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第1199号民事判决第一、三项，即：深圳市深华物业集团有限公司常德分公司于本判决生效之日起三日内一次性向熊柯支付带薪年休假工资人民币922元；驳回熊柯的其他诉讼请求；
三、深圳市深华物业集团有限公司常德分公司支付熊柯节假日加班工资701.25元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额20482元、2014年11月至2015年2月份工资计8262.6元，限本判决生效后三日内付清。
四、驳回熊柯的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由深圳市深华物业集团有限公司常德分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 彭 炜
审判员 孙 晖
二〇一五年十月十六日
书记员 余 芳
附相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八�二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖�劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
㈠原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
㈡原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
㈢原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
㈣原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重�。