北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第09765号
上诉人（�审原告）北京润欣睿治医药科技发展有限公司，住所地北京市丰台区右安门外东滨河路1号322室。
法定代表人林丽艳，总经理。
委托代理人戴凤俊，北京市剑泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贺喜庆，女，1984年5月19日出生。
上诉人北京润欣睿治医药科技发展有限公司（以下简称润欣睿治公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第06117号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年3月，润欣睿治公司起诉至原审法院称：贺喜庆原系我单位办公室内勤人员，负责办公室接打电话及社保申报等工作。2012年9月5日，贺喜庆突然向我单位法定代表人林丽艳提出涨工资，林丽艳拒绝后，贺喜庆于当天在未请假的情况下即离岗。次日午后，贺喜庆到我单位要求林丽艳为其出具解聘证明，林丽艳明确告知贺喜庆并无与其解除劳动合同之意，故没有为贺喜庆开具解聘证明。之后林丽艳外出办理业务。此后，林丽艳多次打电话要求贺喜庆回单位上班，并于2012年9月28日向贺喜庆发出限期回单位上班的通知，贺喜庆签收，但没有回单位上班，也没有办理工作交接手续。贺喜庆不履行请假手续，也不办理工作交接，一度严重影响我单位的正常工作。仲裁裁决认定我单位违法与贺喜庆解除劳动合同系事实认定不清，且润欣睿治公司每月工资标准为1500元，仲裁裁决却根据贺喜庆提供的虚假工资表错误认定其工资标准为2200元。综上，仲裁裁决我单位支付贺喜庆违法解除劳动关系的赔偿金没有事实依据，故起诉要求：判令我单位无需向贺喜庆支付解除劳动合同赔偿金13200元。
贺喜庆辩称：2012年9月5日，在我怀孕期间，林丽艳让我书写一份自愿放弃缴纳医疗保险和工伤保险的书面材料，我拒绝后，林丽艳即对我作出辞退决定，并于当天办理了交接手续。我从未接到过林丽艳要求回单位上班的电话。后我于2012年9月11日申请劳动争议仲裁，但于2012年10月中旬方收到润欣睿治公司要求我回去上班的通知。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意润欣睿治公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。贺喜庆主张因其拒绝书写自愿放弃缴纳医疗保险和工伤保险的书面材料，而于怀孕期间被润欣睿治公司违法辞退；润欣睿治公司主张其公司法定代表人林丽艳在拒绝贺喜庆突然提出的涨工资请求后，贺喜庆无故自动离职；因润欣睿治公司未提供证据证明其主张，故法院确认润欣睿治公司与贺喜庆于2009年11月至2012年9月5日期间存在劳动关系，润欣睿治公司并应向贺喜庆支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于贺喜庆的月工资标准，贺喜庆主张其月工资为2200元，并提供了有其本人签字的2010年1月工资表；润欣睿治公司虽对此不予认可，但未提供贺喜庆工作期间的工资支付记录；故对贺喜庆主张的工资标准，法院予以采信。据此，原审法院于2014年8月判决：一、贺喜庆与北京润欣睿治医药科技发展有限公司于二○○九年十一月至二○一二年九月五日期间存在劳动关系；二、北京润欣睿治医药科技发展有限公司于判决生效后七日内给付贺喜庆违法解除劳动关系的赔偿金一万三千二百元；三、驳回北京润欣睿治医药科技发展有限公司要求不支付贺喜庆违法解除劳动关系赔偿金一万三千二百元的诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，润欣睿治公司不服，上诉至本院，请求本院撤销原审判决，改判其公司不支付贺喜庆解除劳动合同赔偿金，其公司上诉理由为：一、是贺喜庆自动离职，非我公司违法解除劳动合同，我公司没有义务支付违法解除劳动关系赔偿金；二、按每月2200元的标准计算赔偿金没有事实依据，贺喜庆每月工资是1500元，从其提交的经我单位盖章确认、在社保局备案的申报表、社保表可以证实，贺喜庆提交的工资表是其自己捏造的。贺喜庆同意原审判决。
经审理查明：贺喜庆于2009年11月入职润欣睿治公司工作。2012年9月5日，贺喜庆离职。2012年12月29日，贺喜庆分娩一子。
2012年9月11日，贺喜庆以润欣睿治公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求：1、确�与润欣睿治公司自2009年11月至2012年9月5日存在事实劳动关系；2、润欣睿治公司支付违法解除劳动关系的赔偿金13200元；3、润欣睿治公司支付2009年12月至2010年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资24200元。2014年3月20日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2012）第2581号裁决书，裁决：1、贺喜庆与润欣睿治公司自2009年11月起至2012年9月5日止存在劳动关系；2、润欣睿治公司于裁决生效之日起7日内支付贺喜庆违法解除劳动关系赔偿金13200元；3、驳回贺喜庆的其他仲裁请求。润欣睿治公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，贺喜庆主张润欣睿治公司法定代表人林丽艳于2012年9月5日在其怀孕期间，让其书写一份自愿放弃缴纳医疗保险和工伤保险的书面材料，其拒绝后，林丽艳即对其作出辞退决定，并于当天办理了交接手续，其在被辞退时进行了录音，贺喜庆提交了录音证据，其中有“贺喜庆：林总您什么意思呀？林丽艳：这也不行，那也不行，咱们就结束呗，是不是。我已经告诉过你了，我只能把医疗保险跟工伤保险的钱补给你，对吧，是吧。贺喜庆：嗯。林丽艳：那你非要较劲养老保险这乱七八糟，我没办法给你，那咱就结束嘛，你觉得呢？贺喜庆：可是我现在还怀着孕呢。林丽艳：那你怀着孕跟我有什么关系啊，那你不适合我呀，是吧”的内容。润欣睿治公司认可此是贺喜庆与林丽艳的谈话录音，但认为内容有剪接，录音没有经过林丽艳的同意。润欣睿治公司主张贺喜庆于2012年9月5日突然向林丽艳提出涨工资，被林丽艳拒绝后，即于当天在未请假的情况下离岗；润欣睿治公司未就其上述主张提供证据予以证明。
贺喜庆主张其月工资为2200元，并提供了有其本人及名为“张波”员工签字的2010年1月工资表。润欣睿治公司认为�工资表是贺喜庆伪造的，但未提供贺喜庆工作期间的工资支付记录。润欣睿治公司主张贺喜庆的月工资为1500元，提交有贺喜庆签字、填报日期为2010年11月11日的北京市社会保险参保人员增加表及填报日期为2011年4月25日的北京市职工上年月平均工资收入申报表（2011年度）。贺喜庆主张润欣睿治公司为了按最低标准为其缴纳社会保险费，所以申报工资数额为1500元，其实际月工资为2200元。在贺喜庆提交的盖有北京市丰台区社会保险基金管理中心业务专用章的参保职工四险缴费情况表-2及医疗保险费足额缴费情况证明中记载润欣睿治公司为贺喜庆缴纳2011年1月至2012年7月的工伤保险及医疗保险的月缴费基数均不低于2200元。
上述事实，有双方当事人陈述、工资表、出生医学证明及录音等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贺喜庆主张其月工资为2200元，提交了工资表。润欣睿治公司不认可工资表，主张贺喜庆月工资为1500元，提交了北京市社会保险参保人员增加表及北京市职工上年月平均工资收入申报表（2011年度）。但是参保职工四险缴费情况表-2及医疗保险费足额缴费情况证明中记载中记载贺喜庆的月工资基数均不低于2200元，加之润欣睿治公司作为用人单位，未提交贺喜庆的工资支付记录，应承担相关的不利后果，故本院认定贺喜庆的月工资为2200元。贺喜庆主张因拒绝放弃社会保险而被润欣睿治公司辞退，并提交了录音，其中内容能够佐证贺喜庆的主张。润欣睿治公司主张内容有剪接，未提交相关证据，对其公司主张的贺喜庆擅自离岗，亦未提交证据予以证明。综上，结合本案证据，本院认定系润欣睿治公司违法解除与贺喜庆的劳动关系。根据贺喜庆的工作年限及月工资标准，润欣睿治公司应向贺喜庆支付违法解除劳动关系赔偿金13200元。润欣睿治公司不同意支付贺喜庆违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由北京润欣睿治医药科技发展有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 时 霈
代理审判员 刘 洁
二〇一四年十二月八日
书 记 员 黄雅楠