新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第3865号
原告德州润东石油机械有限公司；
住所地山东省德州市德城区新湖大街****号；
法定代表人方政林，该公司董事长；
委托代理人张玉斌，新疆梨城律师事务所律师。
被告朱承文，女，汉族，1968年7月1日出生，重庆市人，个体，现住库尔勒市人。
委托代理人凌永明，新疆西昭律师事务所律师。
原告德州润东石油机械有限公司与被告朱承文劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月13日受理后，依法由审判员刘福江独任审判，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告德州润东石油机械有限公司的委托代理人张玉斌，被告朱承文的委托代理人凌永明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告德州润东石油机械有限公司诉称，被告以自己遭受工伤为由，申请劳动仲裁，要求原告支付各项工伤待遇。原告现依法起诉，请人民法院抛开仲裁的错误裁决，依法审理，重新认定本案事实和计算标准，合理合法判决，不是被告一次受伤获得两次赔偿，以保证法律公平合理的基本原则。一、被告认定工伤的整个过程、所有有关事项对原告公司全部保密，原告公司对被告是否是在下班途中发生交通事故，是谁驾车撞的被告，肇事方怎么赔偿等等毫不知情；其工伤认定申请书中的原告印章不是公司出具的，加盖的也不是公司公章，而是一个合同章，况且，原告下班时间是下午七点，被告上班地方就有公交站台直达被告的家，也就10分钟的路程，当时被告出事时没有任何人在现场，她为什么下班一个小时才到家，受伤时是否是属于下班途中等问题都没有落实。二、工伤待遇实行补差原则，被告已经从交通事故肇事中取得赔偿，此部分赔偿款应从工伤待遇中予以扣减，不能重复索要。三、被告要求解除双方劳动合同关系的请求已经实现，已经没有了仲裁和诉讼裁决的必要。因为被告病假休假完毕后长期不返回工作岗位上班，原告按照单位的劳动纪律和法律规定，于2014年3月17日解除了双方劳动合同关系。四、本案是请求支付工伤保险待遇的劳动争议案件，在这类案件中，支付劳动报酬、缴纳社会保险金的劳动争议依法不属于同一类法律关系，依法应该另案诉讼，因此，被告要求缴纳社会保险的仲裁请求不能在本案中提出，应另案重新申请处理。同时要强调的是，社会保险费用缴纳产生的纠纷依法不属于人民法院直接审理的范围。综上，原告认为被告工伤待遇请求事项缺乏证据及法律依据，缴纳社保费的纠纷不属于劳动仲裁受理范围。请求1、判决确认双方已于2014年3月17日解除劳动合同关系；2、判决原告不为被告缴纳2007年至今的社会保险费；3、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金51312.15元、一次性医疗补助金28917元、一次性就业补助金61965元、住院伙食补助费1032.50、护理费18880元、鉴定费300元、停工留薪期工资34208.10元。
被告朱承文辩称，原告的诉讼请求有悖本案的事实和法律规定。一、是否认定为工伤不是本案解决和处理的范围。二、原告提的工伤待遇实行补差原则违背相关法律规定。三、双方的劳动关系处于持续状态，工伤保险条例将解除劳动合同的权利只赋予劳动者一方，如用人单位提出解除劳动合同，还得另行向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。四、劳动争议民事案件确定的案由都概括为劳动争议，所有调解、仲裁法上处理的内容均可在同一案件中处理。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明，被告朱承文于2007年8月在原告处工作。2013年1月16日20时左右，在库尔勒建国路巴音小区前路段发生交通事故，2013年1月16日至2013年2月24日在巴州人民医院住院39天，医院诊断为：1、右足外踝骨骨折，2、左胫骨远端骨折，3、左足第3、4跖骨骨折，4、左足外侧锲骨、股骨多发性粉碎性骨折。建议：1、出院后1、3、6月门诊复查x线片，2、患肢适当功能锻炼，3、患肢限制剧烈运动3个月，4、住院期间陪护一人，5、病休2个月（陪护一人）。2013年5月7日至18日第二次住院11天，医院建议：1、出院后1、3、6月门诊复查x线片，2、患肢适当功能锻炼，3、患肢限制剧烈运动5个月，4、住院期间陪护一人，5、病休1个月（陪护一人）。2014年2月13日至22日第三次住院9天，医嘱建议：患肢出院后1个月来我科门诊随访，双下肢避免剧烈运动1个月，休息一个月，1周后来我院门诊拆线，适当进行双侧膝踝关节屈伸功能锻炼，住院期间陪护一人。原告同意被告的病假期为2013年1月17日至2014年1月18日。2014年4月22日被告的伤情经巴州劳动和社会保障局（2014）125工伤决定书认定为工伤，2014年11月8日经巴州劳动能力鉴定委员会巴劳工伤鉴（2014）443号伤残等级评定通知书鉴定为伤残九级。被告提起劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，并支付一次性伤残补助金等费用为由，向巴州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巴州劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2015）80号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告交纳2007年至今的被告的社保，缴费比例和基数由当地社会保险经办机构核准，3、由原告向被告支付一次性伤残补助金51312.15元（5701.35元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28917元（4131元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金61965元（4131元／月×15个月）、住院伙食补助费1032.5元（25元／天×70%×59天）、护理费18810元（3762元／月×5个月）、鉴定费300元；4、原告向被告支付停工留薪期待遇34208.1元（5701.35元／月×6个月的）；5、原告已经向被告支付了57146.84元（25110.37元＋32036.47元），应当扣除。以上款项合计139397.91元。原告对该裁决书不服，在法定时间内向本院提起诉讼。
庭审查明，被告提交了2012年3月至11月、2013年2月至3月的工资表，证明被告受伤前12个月的工资总额是68416.31元及平均工资为每月5701.35元。事故发生后，原告给被告发放补助金3000元及2013年1月到2014年1月病假工资26571.86元，共计29571.86元，被告对以上事实认可。
另查，原、被告双方在2012年5月7日签订了“关于职工社会保险补充协议”，协议约定：原告给被告支付2008年至2010年社保的费用，由被告自行缴纳社保。2011年、2012年原告给被告缴纳全年社保，2008年至2012年原告给被告支付社保费用共25110.37元。
以上事实的证据有：巴劳人仲字（2015）80号仲裁裁决书、巴劳工伤认字（2014）125号认定工伤决定书、新疆巴州地区劳动能力鉴定委员会鉴定书、巴劳工伤鉴字（2014）443号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、原告的住院病历、疾病诊断证明书、原告工资表、工伤保险明细记载和原、被告的当庭陈述。
本院认为，2013年1月16日被告在在库尔勒建国路巴音小区前路段发生交通事故受伤，经巴劳工伤认字（2014）125号决定书认定为工伤，经新疆巴州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，被告有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇。被告受伤前12个月的平均工资为5701.35元，本院予以确认。原告认为，2014年1月18日被告未去原告处工作，于2014年3月解除原、被告劳动合同，本院予以确认。具体赔偿项目如下：根据《工伤保险条例》《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，一次性伤残补助金51312.15元（5701.35元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金28917元（4131元／月×7个月）、一次性就业补助金按终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数计算，按2013年度统筹地职工平均工资4131元计算15个月即61965元（4131元／月×15个月）、住院伙食补助费4956元（120元／天×59天×70%）、据2013巴州地区在岗职工平均工资49843元每年计算原告在受伤前护理费为20765元（49843元÷12个月×5个月）、鉴定费300元、原告同意被告的病假期为2013年1月17日至2014年1月18日，被告停工留薪期确定为12个月，原告应发放被告停工留薪期间工资待遇49843元，合计218058.15元。被告受伤后原告支付其工资29571.86元及原告支付被告的社保费用25110.37元，应予以扣减。单位给职工缴纳社保是法定的义务，原告理应给被告缴纳社会保险，故对原告不为被告缴纳2007年至今的社会保险费的请求，本院不予支持；对原告请求不予支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告德州润东石油机械有限公司与被告朱承文的劳动关系，由原告德州润东石油机械有限公司于本判决生效后十日内向被告朱承文出具解除劳动关系证明书；
二、驳回原告德州润东石油机械有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告德州润东石油机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 刘福江
二〇一五年十一月二日
书记员 谢晓月