山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终3665号
上诉人（原审被告）：山东云媒软件股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王某甲，总经理。
委托诉讼代理人：廖倪平，女，该公司人事部工作人员。
委托诉讼代理人：邓文娟，北京大成（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王广升，男，1975年10月8日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：崔华松，山东科创律师事务所律师。
上诉人山东云媒软件股份有限公司（以下简称云媒软件公司）因与被上诉人王广升劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
云媒软件公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.驳回王广升的诉讼请求；3.一、二审诉讼费用由王广升承担。事实和理由：一、云媒软件公司已经依法与王广升签订书面劳动合同，一审判决云媒软件公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。第一，王广升在劳动仲裁庭审中陈述“为了交社保，申请人当时签过一份空白劳动合同书，但是劳动合同并没有给申请人”。第二，2015年1月30日，双方签订的《劳动合同解除证明》中载明“甲乙双方签订的自2014年10月1日至2014年12月31日劳动合同，现因员工本人提出辞职，根据劳动和法第三十七条，劳动合同自2015年1月1日起解除”，王广升签字确认了。二、云媒软件公司已经向王广升足额支付了工资，一审判决云媒软件公司支付工资差额，没有事实和法律依据。第一，王广升并没有证据证明其月工资为2万元。事实上，王广升月工资为1万元，云媒软件公司已经足额支付。一审中云媒软件公司已经提交《中国建设银行网上银行电子回执》三份、《公司员工离职书》予以证实。《公司员工离职书》载明款项已经结清，王广升已经签字确认。第二，一审判决云媒软件公司支付2015年1月工资没有事实和法律依据。云媒软件公司在一审提交的《公司员工离职书》、《劳动合同解除证明》、《解除劳动合同证明书》均载明王广升正式离职日期是2014年12月31日，因此王广升要求云媒软件公司支付其2015年1月的工资没有法律依据。三、王广升因个人原因离职，一审判决云媒软件公司支付经济补偿金于法无据。双方签订的《劳动合同解除证明》、《解除劳动合同证明书》均载明系因王广升个人原因申请离职，双方解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形。
王广升辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，云媒软件公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持一审判决。根据一审时提交的社会保险缴纳证明，可以证实双方的劳动合同实际终止于2015年2月，并非云媒软件公司主张的2014年底。
王广升向一审法院起诉请求：1.云媒软件公司支付王广升未签订劳动合同的双倍工资16万元；2.云媒软件公司支付王广升拖欠工资123876元（其中拖欠2014年7月份工资22000元、8月份工资25000元、9月份工资25000元、10月份工资10861元、11月份工资13507元、12月份工资17508元、2015年1月份工资2万元），并支付拖欠工资的加付补偿金123876元；3.云媒软件公司支付王广升经济补偿金2万元及加付补偿金2万元；4.云媒软件公司以13128元为基数为王广升足额缴纳2014年5月至2015年1月的社会保险费。
一审法院认定事实：王广升于2014年10月1日到云媒软件公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。王广升的月工资为2万元。2015年1月30日，王广升与云媒软件公司办理了离职交接，员工离职书中记载王广升的离职原因为公司业务调整，云媒软件公司向王广升出具了解除劳动合同证明书。2014年10月云媒软件公司实际向王广升支付工资9139.78元、11月支付8493.38元、12月支付2492.16元，2015年1月未支付工资。2015年12月25日，王广升向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云媒软件公司支付双倍工资差额16万元、拖欠工资123876元并支付拖欠工资的加付补偿金123876元、经济补偿金2万元，以2万元为基数足额缴纳2014年4月至2015年1月的社会保险费。该委作出济历下劳人仲案〔2015〕556号裁决书，裁决：驳回王广升的全部仲裁请求。王广升不服，在法定期限内诉至一审法院。云媒软件公司未向一审法院提起诉讼。一审法院另查明，云媒软件公司自2014年5月起为王广升缴纳社会保险至2015年1月。王广升主张其于2014年4月26日入职云媒软件公司，并被委派至其关联企业日照御青茶叶股份有限公司负责销售工作。日照御青茶叶股份有限公司与云媒软件公司签有社会保险代缴协议。马某甲系日照御青茶叶股份有限公司董事，马某乙系日照御青茶叶股份有限公司总经理。同时，马某甲系云媒软件公司股东兼监事，马某乙系云媒软件公司董事。日照御青茶叶股份有限公司与云媒软件公司具有关联关系。一审法院认为，王广升主张其于2014年4月26日入职云媒软件公司，并被委派至其关联企业日照御青茶叶股份有限公司工作，但王广升对此未提交有效证据证实，虽然云媒软件公司自2014年5月起为王广升缴纳社会保险，但云媒软件公司与日照御青茶叶股份有限公司签有社会保险代缴协议，且2014年4月至9月期间王广升系向日照御青茶叶股份有限公司提供劳动，工资亦由日照御青茶叶股份有限公司发放，因此，2014年4月至9月期间王广升与日照御青茶叶股份有限公司存在劳动关系，2014年10月起与云媒软件公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王广升于2014年10月到云媒软件公司工作，云媒软件公司应于一个月内与王广升签订书面劳动合同，云媒软件公司未予签订，应向王广升支付2014年11月至2015年1月双方解除劳动关系期间的双倍工资差额，计6万元（2万元/月×3个月），因2014年10月之前王广升与云媒软件公司未建立劳动关系，其要求云媒软件公司支付2014年6月至9月期间的双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，故对王广升的此项主张一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。2014年10月至2015年1月期间，云媒软件公司存在拖欠王广升工资的情形，计59874.68元（2万元/月×4个月-9139.78元-8493.38元-2492.16元），因2014年10月之前王广升与云媒软件公司未建立劳动关系，其要求云媒软件公司支付2014年7月至9月期间的工资差额，缺乏事实及法律依据，故对王广升的此项主张一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。王广升要求加付补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。王广升离职的原因系云媒软件公司业务调整，且云媒软件公司存在拖欠王广升工资的情形，因此，双方解除劳动关系，云媒软件公司应向王广升支付相应的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。云媒软件公司与日照御青茶叶股份有限公司系关联企业，王广升到云媒软件公司工作，并非其本人原因，而系原用人单位安排，原用人单位未向其支付经济补偿金，因此，根据前述规定，王广升在日照御青茶叶股份有限公司的工作年限应与其在云媒软件公司的工作年限合并计算。故云媒软件公司应向王广升支付经济补偿金，计2万元（2万元/月×1个月），对王广升的此项诉讼请求，一审法院予以支持。王广升要求加付补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。王广升要求云媒软件公司补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，一审法院对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、被告山东云媒软件股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王广升2014年11月至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资差额6万元；二、被告山东云媒软件股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王广升2014年10月至2015年1月工资差额59874.68元；三、被告山东云媒软件股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王广升解除劳动关系经济补偿金2万元；四、驳回原告王广升要求被告山东云媒软件股份有限公司支付拖欠工资补偿金123876元的诉讼请求；五、驳回原告王广升要求被告山东云媒软件股份有限公司加付解除劳动关系补偿金2万元的诉讼请求；六、驳回原告王广升超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东云媒软件股份有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于王广升的离职日期，本院认为，《公司员工离职书》载明王广升正式离职日期为2014年12月31日，《劳动合同解除证明》载明双方的劳动合同自2015年1月日起解除，《解除劳动合同证明书》载明王广升于2014年12月31日与云媒软件公司解除劳动合同关系，可见多份证据均相互印证证明王广升离职日期为2014年12月31日。虽然上述离职材料的落款日期为2015年1月30日，但是该日期系王广升实际办理离职手续的日期，不能据此认定离职日期为2015年1月30日。王广升也未提交证据证明其在2015年1月向云媒软件公司实际提供过劳动，因此王广升主张其于2015年1月30日离职，无事实依据。虽然云媒软件公司为王广升缴纳社会保险至2015年1月，但是实践中用人单位一般在办理完劳动者离职手续后才向社会保险经办机构申请劳动者的社保减员，因此本案不能依据社会保险缴纳情况认定王广升的离职日期。综上，本院认定王广升的离职日期为2014年12月31日。关于王广升月工资标准，云媒软件公司二审提交证据一：云媒软件公司法定代表人王某甲与时任人事部总经理王某乙的电子邮件内容，证据二：云媒软件公司2014年10月、11月、12月工资表。云媒软件公司主张上述证据可以证明王广升月工资为1万元，结合一审中提交的《公司员工离职书》，在该离职书中王广升已签字确认其与云媒软件公司的款项已结清，双方之间无争议，保证今后不与云媒软件公司发生任何纠纷，可以证明云媒软件公司已经向王广升足额发放了工资。王广升对电子邮件内容和工资表的真实性不予认可，认为电子邮件内容不能证明往来双方的身份，电子邮件内容与云媒软件公司的陈述不相符，工资表没有王广升签字，系云媒软件公司为了规避自己的责任自行制作的，内容与王广升的工作实际不符。王广升主张其一审时提交的工资银行卡交易明细可以证明自2014年5月其在日照御青茶叶股份有限公司的月工资即为2万元以上，而日照御青茶叶股份有限公司与云媒软件公司系关联公司，其进入云媒软件公司后月工资仍然为2万元。本院认为，关于王广升月工资标准，云媒软件公司与王广升均无直接证据证明数额。从王广升在日照御青茶叶股份有限公司以及云媒软件公司工作期间实发工资数额看，根据王广升工资银行卡交易明细，王广升在日照御青茶叶股份有限公司工作期间实发工资4笔，数额分别为19888.95元、1万元、1万元、1万元，共计49888.95元，王广升在日照御青茶叶股份有限公司工作期间为自2014年4月26日至2014年9月30日。王广升在云媒软件公司工作期间实发工资为2014年10月9139.78元、11月8493.38元、12月2492.16元。可见王广升在日照御青茶叶股份有限公司以及云媒软件公司工作期间实发工资数额均无法证明其月工资为2万元的事实，其实发的月平均工资数额接近1万元。因此王广升主张其月工资数额为2万元无事实依据，本院不予采信。云媒软件公司主张王广升月工资数额为1万元具有高度盖然性，本院予以采信。关于云媒软件公司与王广升是否订立有书面劳动合同，本院认为，根据济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，王广升在劳动仲裁庭审中陈述“为了交社保，申请人当时签过一份空白劳动合同书，但是劳动合同并没有给申请人”，王广升已经自认双方订立过书面劳动合同。《劳动合同解除证明》中亦载明双方订立过期间自2014年10月1日至2014年12月31日的书面劳动合同。可见云媒软件公司主张其与王广升订立过书面劳动合同具有高度盖然性，本院予以采信。除此之外，一审判决认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于云媒软件公司是否应当向王广升支付未订立书面劳动合同双倍工资差额，鉴于云媒软件公司提交的证据足以证明双方订立过书面劳动合同，因此王广升要求云媒软件公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求，本院不予支持。关于云媒软件公司是否应当向王广升支付工资差额，本院认为，王广升在云媒软件公司工作期间实发工资为2014年10月9139.78元、11月8493.38元、12月2492.16元，鉴于王广升的月工资标准为1万元，云媒软件公司应当向王广升支付的工资差额为9874.68元（3万元-9139.78元-8493.38元-2492.16元）。关于云媒软件公司是否应当向王广升支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，《解除劳动合同证明书》载明云媒软件公司与王广升系协商一致解除劳动合同，王广升亦认可该事实。虽然解除劳动合同的原因系云媒软件公司业务调整，但是《劳动合同解除证明》和《解除劳动合同证明书》均载明系由王广升申请离职，因此王广升离职的事实不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿的情形，王广升要求云媒软件公司支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，本院不予支持。对于一审判决第四项、第五项，云媒软件公司与王广升均未提起上诉，本院予以维持。综上所述，云媒软件公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初994号民事判决第四项、第五项和诉讼费负担项；
二、撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初994号民事判决第一项、第二项、第三项、第六项；
三、上诉人山东云媒软件股份有限公司于本判决生效之日起10日内向被上诉人王广升支付2014年10月至2014年12月的工资差额9874.68元；
四、驳回被上诉人王广升要求上诉人山东云媒软件股份有限公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额16万元的诉讼请求；
五、驳回被上诉人王广升要求上诉人山东云媒软件股份有限公司支付解除劳动关系经济补偿金2万元的诉讼请求；
六、驳回被上诉人王广升超出部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。
二审案件受理费10元，由被上诉人王广升负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年九月六日
书 记 员 刘 翔