”湖北省来凤县人民法院民事判决书（2014）鄂来凤民初字第01040号原告来凤县孚瑞矿业有限公司。法定代表人章伟，总经理。委托代理人（特别授权）熊海炜，湖北欧兴红律师事务所律师。被告滕建付，男。委托代理人（特别授权）滕国祥，男，系原告滕建付侄儿。原告孚瑞矿业公司诉被告滕建付劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月29日立案受理后，依法由审判员袁志平适用简易程序于2014年12月1日公开开庭进行了审理，原告孚瑞矿业公司的委托代理人熊海炜、被告滕建付的委托代理人滕国祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孚瑞矿业公司诉称，被告于2010年4月进入原告公司药剂室工作，月薪1200元／月。2010年11月原告公司李厂长和被告协商，要求被告从事门卫工作，每月含加班工资包干1500元／月，被告同意从事门卫工作及工资数，后逐年增加工资，到2014年2月时每月2600元／月。2014年4月，被告主动辞职离开公司。2014年7月，被告将原告诉至来凤县劳动人事仲裁委员会，要求支付加班工资等共计195040元。来凤县劳动人事仲裁委员会经过开庭审理下达了来劳人仲裁字（2014）17号仲裁书，裁决原告向被告支付2010年4月至2014年4月期间的法定节假日加班工资10944元。原告认为按月支付给被告的工资是包干性质的，包含了加班工资，是双方在平等自愿的基础上达成一致的，此民事行为是合法有效的，不与法律相冲突，且被告在公司工作四年期间，被告从未就加班工资问题向公司提出过要求，可见也是认可此工资的性质为包干性质，�含加班工资，因此不存在向被告支付加班工资的问题。其次，即使应当向被告支付节假日加班工资，仲裁的裁决的数额也是有误的，根据公司考勤表及工资表，原告应当支付加班工资为5325元。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一、组织机构代码证复印件一份、营业执照复印件一份、法人身份证明书一份，拟证明原告公司的身份状况及法人代表姓名。证据二、恩施土家族苗族自治州来凤县劳动人事争议仲裁会员会仲裁裁决书一份，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序，并证明被告在仲裁时对工资包干性质无异议以及仲裁庭对被告的加班工资计算存在错误等事实。证据三、被告滕建付的辞职书一份，拟证明被告是主动辞职。证据四、职工考勤表12页、《关于滕建付2010年4月22日至2014年4月16日法定节假日加班工资支�情况表》一份、《2014年放假期间（春节期间）值班人员工资及伙食补助（1.10-2.19）》一份、孚瑞公司员工工资表47页，拟证明被告的工资发放情况及被告节假日加班费的发放情况。被告滕建付未提交书面答辩，庭审时辩称，对来凤县劳动人事争议仲裁会员会仲裁裁决无异议，希望法院维持仲裁决定。被告滕建付为支持其抗辩理由，未向本院提交证据。上列原告提交的证据，经质证，被告对证据一、三无异议，对证据二的真实性无异议，对证据四认为，公司只给其春节期间的加班工资及伙食补助，其他节假日没有支付。本院认为，上列原、被告无争议的证据，证据来源合法真实，本院予以采信，并确认其证明力；被告提交的证据四，因考勤表没有被告签名，被告只认可其春节加班工资，对其他节假日被告是否放假和原告是否支付了部分�班工资，原告应当举证证明。经审理查明，被告滕建付于2010年4月22日进入原告孚瑞矿业公司，先后在实验室从事配药和市场部从事其他工作，双方约定试用期为三个月，每月工资1000元，包吃包住，试用期满后每月工资1200元。从其工资表上反映，试用期如涉及加班，原告按40元每天支付了加班工资。2010年11月22日，原告将被告的工作岗位变更为后勤部的门卫，双方口头约定工资每月为1600元，但实际发放为1500元每月。工作内容含过磅（开票）、守门（出入登记）、烧锅炉水（员工洗澡水），打扫卫生、除草。被告工资从2012年11月起增至每月2300元，2014年2月后由增至每月2600元。被告在工作期间，2010年至2012年每月工作26天，2013年至2014年每月工作28天，因其门卫岗位只被告一人，故每晚都值夜班。被告在原告单位工作期间，原告未为其参加养老保险。2014年4月17日，被告向原告申请辞职。2014年7月14日，被告因劳动争议纠纷向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了如下仲裁请求：1、要求原告（被申请人）给被告（申请人）购买养老保险；2、要求补偿超时工资人民币175200元（五年时间）；3、要求补国家法定节假日工资人民币15840元（五年时间，120元／天×11天×4年×3倍）；4、要求补发所欠工资4000元（2014年3月工资2600元，2014年4月1日至16日工资1400元）。来凤县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年9月11日作出来劳人仲裁字（2014）17号劳动仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人向来凤县社会保险管理局申报补缴2010年4月22日至2014年4月16日期间的社会基本养老保险费。二、被申请人向申请人支付工作期间的法定节假日加班工资10944元。{（1183÷21.75）×6＋（1811÷21.75）×33＋（2539÷21.75）×5}×300%。三、驳回申请人的其他仲裁事项。原告孚瑞矿业公司不服该裁决，向本院起诉。认为原告按月支付给被告的工资是包干性质的，包含了加班工资，因此不存在向被告支付加班工资的问题。即使应当向被告支付节假日加班工资，仲裁的裁决的数额也是有误的，根据公司考勤表及工资表，原告应当支付加班工资为5325元。被告答辩对来凤县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决无异议，希望法院维持仲裁决定。庭审中，原、被告双方对来凤县劳动人事争议仲裁委员会查明的本案基本事实无异议。根据原告提交的《关于滕建付2010年4月22日至2014年6月16日法定节假日加班工资支付情况表》，原告已给被告支付了春节期间的加班工资1200元，被告无异议，但认为其他节假日没有支付加班工资，原告就其他节假日被告是否放假和原告是否已支付了被�部分加班工资未向本院提交足以认定的证据。本院认为，被告滕建付在进入被告孚瑞矿业公司后，先后从事药配和门卫工作，被告的工作服从原告的安排与管理，并按月获取劳动报酬，其情形构成了劳动关系。作为劳动者，依法享有休息休假的权利，因原告未提供被告签名的考勤表，且被告属一个人加班，故本院认可被告在法定节假日加班的事实存在。故原告理应支付被告法定节假日加班工资的请求。来凤县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时依据被告的工资发放情况，并结合工作年限分段进行计算，认为被告从2010年4月至12月平均工资为1183元／月，当年应享受法定节假日为6天，2011年1月至2013年12月平均工资为1811元／月，该三年应享受法定节假日应享受法定节假日33天，2014年1月至4月辞职前平均工资为2539元／月，当年度享受法定节假日5天；同时还应按照法定工作日21.75天换算成日工资。该委的测算，符合法律规定，本院予以确认。由于原、被告当时对被告工资数额是否含法定节假日工资未作明确约定，因此原告不能剥夺被告的劳动成果。原告诉称的“原告按月支付给被告的工资是包干性质的，包含了加班工资，因此不存在向被告支付加班工资的问题”的理由，本院不予采纳。因被告当庭承认原告已支付了其春节期间的加班工资1200元，应予减除。原告就其他节假日被告是否放假和原告已支付了被告部分加班工资也未向本院提交足以认定的证据，故原告诉称“即使应当向被告支付节假日加班工资，仲裁的裁决的数额也是有误的，根据公司考勤表及工资表，原告应当支付加班工资为5325元”的理由，本院不予采纳。对被告要求补缴养老保险费的请求，符合《劳动法》第七十二条之规定，根据《社会保险法》第五�七条、第五十八条的规定，原告应当向当地社保经办机构申报补缴养老保险费，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，应属劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定裁决如下：一、原告来凤县孚瑞矿业有限公司向被告滕建付支付工作期间的法定节假日加班工资10944元。{（1183÷21.75）×6＋（1811÷21.75）×33＋（2539÷21.75）×5}×300%，减去已支付的春节期间加班工资1200元，现应支付9744元，限于本判决生效后五日内履行（来凤县孚瑞矿业有限公司直接将所赔款项汇入来凤县财政局财政专户，开户行：中国银行来凤县支行，账号：562557549392）。二、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告来凤县孚瑞矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应按其不服从本判决的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，款直接汇至恩施自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员 袁 志 平二〇一四年十二月二十二日书记员 袁海荣”