广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第639号
原告：东莞辉航精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：何志洪，该公司总经理。
委托代理人：廖日生，广东天舜律师事务所律师。
委托代理人：高祁文，该公司行政文员。
被告：胡长波，男，汉族，1977年8月9日出生，住广东省信宜市。
委托代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：盘小东，广东泰旭律师事务所辅助人员。
原告东莞辉航精密模具有限公司（以下简称“辉航公司”）诉被告胡长波劳动争议一案，本院于2014年6月18日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年7月15日公开开庭进行了审理，原告委托代理人廖日生、被告胡长波及其委托代理人李承凯、盘小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辉航公司诉称：胡长波于2005年10月8日入职辉航公司工作，担任锣床组长，2013年4月至2014年3月月平均工资为5036.61元。2014年4月24日上午，辉航公司法定代表人何志洪通知胡长波到其办公室开会商量本田针加工的事宜。开会期间，胡长波在回答何志洪关于钻咀有没有280厘米长时，一时说有、一时说没有，何志洪要求胡长波端正态度，老实回答问题，但是胡长波不但不听，反而句句顶撞。何志洪于是要求胡长波离开办公室，但胡长波不离开，还态度嚣张地用刺激性语言谩骂和挑衅何志洪。何志洪一气之下用画卷打了胡长波一下，胡长波当即报警。当天，何志洪和胡长波在太平派出所民警的主持下，达成治安调解协议书，何志洪赔偿胡长波5000元，胡长波今后不得追究何志洪任何费用及责任，双方不得再为此发生纠纷。事后，胡长波向辉航公司请假休息，辉航公司也批准了。2014年4月29日、30日，胡长波回厂上了一天半班，4月30日下午以身体不适，请假休息为由离厂，之后就不再上班。2014年5月5日，辉航公司收到东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭的应诉通知书后，才知道胡长波申请了劳动仲裁。虎门仲裁庭审理本案时，没有查清胡长波自身过错的情况下，草率作出仲裁裁决书，辉航公司对仲裁裁决不服，认为何志洪用画卷打了胡长波一下，是因为何志洪叫胡长波离开办公室，但胡长波不听，还用刺激性言语谩骂和挑衅何志洪引起的，并不是因为胡长波不愿劳动，何志洪采取暴力手段强迫胡长波劳动，胡长波何时上班、何时休息都是完全自由的。案涉事件不符合《劳动合同法》第三十八条规定的强迫劳动者劳动的情形，因为判断辉航公司是否强迫胡长波劳动，取决于两方面，一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段；二是违背劳动者的意志，强迫其劳动。为维护自身合法权益，辉航公司特诉至法院，请求判令：1.辉航公司不用支付胡长波经济补偿金45329.49元；2.本案诉讼费用由胡长波承担。
被告胡长波辩称：辉航公司的法定代表人何志洪对胡长波进行殴打，强迫胡长波工作的事实清楚，恳请法院驳回辉航公司的诉讼请求。
经审理查明：胡长波于2005年10月8日入职辉航公司工作，担任锣床组长。胡长波的工资由基本工资（最低工资标准）、加班工资和补助组成，月平均工资5036.61元。2014年4月24日，胡长波与辉航公司法定代表人何志洪在辉航公司办公室内因工作问题发生争执。辉航公司主张胡长波在开会期间回答何志洪询问的工作问题时，一时说有、一时说没有，何志洪要求胡长波端正态度，老实回答问题，但是胡长波不但不听，反而句句顶撞，于是何志洪要求胡长波离开办公室，但胡长波不离开，还态度嚣张地用刺激性语言谩骂和挑衅何志洪，何志洪一气之下用画卷打了胡长波一下，胡长波便大声呼叫说老板打人了，站了起来又扑倒在地，仍然不停喊叫，这时办公室的同事都围上来，过了一阵子胡长波自己打电话报警。辉航公司为证明上述事实申请了证人叶某出庭作证，该证人系辉航公司采购部主管。胡长波则主张，在与何志洪交流工作问题时，何志洪说胡长波加工东西太慢了，胡长波说有困难，何志洪就发火骂胡长波，还拿桌子上的东西袭击胡长波的脸部，胡长波躲开了，何志洪就走到胡长波的背后拿起一个木棒的东西打了胡长波的头部，胡长波就倒地，眩晕了一段时间，胡长波醒来后准备出办公室，何志洪又拿起一块很大的五金件说要打死胡长波，但被其他人拦住，胡长波就报警，因为受伤需要治疗，胡长波在之后的两天没有回公司上班，因公司说要出具旷工的警告信便回公司补写了请假条。胡长波与何志洪于当天在东莞市公安局虎门分局太平派出所达成了治安调解协议，约定：由何志洪赔偿5000元给胡长波作为医疗费、误工费等一切费用的赔偿，胡长波今后不得追究何志洪的任何费用及责任。
胡长波于2014年4月30日离职，于2014年5月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，认为辉航公司法定代表人何志洪运用暴力手段强行要求胡长波劳动，对胡长波进行殴打，并对胡长波的人身安全进行恐吓，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除与辉航公司的劳动关系，并要求辉航公司支付经济补偿金47700元、2014年4月份工资4000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2014）180号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡长波与辉航公司的劳动关系解除。二、由辉航公司在本裁决生效之日起三天内支付胡长波如下款项：（1）经济补偿金：5036.61元×9个月=45329.49元；（2）2014年4月工资：3438.35元。辉航公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
辉航公司向本院申请向太平派出所调取2014年4月24日当天的录音资料，但太平派出所档案材料中并未有录音资料，本院调取了胡长波和何志洪的询问笔录等材料，何志洪在询问笔录中陈述：因为发现一批订单迟了十多天交货，于是何志洪找来胡长波了解情况，胡长波说是生产线有困难，所以才延迟交货，何志洪说会想办法解决，但要求准时交货并叮嘱胡长波如何生产才能按时完成，之后胡长波就骂何志洪，何志洪听到后很生气，就走到胡长波跟前用胸部位置顶了胡长波的左手手臂，接着胡长波摔倒在地上大喊救命说何志洪打人。胡长波在询问笔录中的陈述与在本案中的陈述基本一致。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、入厂申请书、合约、身份证复印件、健康体检合格证、2013年4月至2014年3月工资表、工作证复印件、请假条、2014年4月出勤记录、参保人险种缴费明细表、相片、证人证言，被告提交的治安调解协议书、疾病诊断证明书、厂牌，以及本院调取的证据材料和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，胡长波主张辉航公司法定代表人运用暴力手段强行要求胡长波劳动，对胡长波进行殴打，并对胡长波的人身安全进行恐吓，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除与辉航公司的劳动关系，并要求辉航公司支付经济补偿金。从双方对当时情况的陈述以及派出所询问笔录内容可知，胡长波与辉航公司法定代表人何志洪在谈论工作问题的过程中发生了争执，何志洪打了胡长波的头部，胡长波与何志洪在派出所达成了治安调解协议，何志洪向胡长波赔偿了5000元。何志洪的行为的确不当，但本案的情形以及何志洪的行为并不符合“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的情形，胡长波也未能提交其他证据证明何志洪或辉航公司存在用暴力、胁迫手段强迫其劳动。因此，胡长波主张辉航公司法定代表人运用暴力手段强行要求胡长波劳动，提出解除劳动关系，要求辉航公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。辉航公司主张无需支付经济补偿金45329.49元，本院予以支持。
仲裁裁决确认双方的劳动关系解除以及裁决由辉航公司支付胡长波2014年4月工资3438.35元，双方均未针对该两项裁决起诉，视为均服从该两项仲裁裁决，本院予以确认。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞辉航精密模具有限公司与被告胡长波的劳动关系解除；
二、原告东莞辉航精密模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡长波支付2014年4月工资3438.35元；
三、原告东莞辉航精密模具有限公司无需向被告胡长波支付经济补偿金45329.49元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞辉航精密模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年八月十七日
书 记 员 刘奕源