山西省大同市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0202民初2498号
原告:郭明伟，男，1987年3月31日出生，汉族，无业，现住山西省大同市南郊区。
委托诉讼代理人：邸昭，山西华瑞律师事务所律师。
被告：大同华润清洁能源有限公司，住所地：大同市城区南环西路枫林逸景仁恒园小区综合楼。
法定代表人：曹建波，职务：总经理。
委托诉讼代理人：陈玉河，山西硕朋律师事务所律师。
原告郭明伟诉被告大同华润清洁能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭明伟及委托诉讼代理人邸昭、被告大同华润清洁能源有限公司及委托诉讼代理人陈玉河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭明伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付在职期间超过法定工作时间的加班费29131元；2、判令被告立即向原告支付企业违法解除劳动关系的经济赔偿金21600元；3、判令被告立即向原告支付年休假工资7448元；4、判令被告立即向原告退还安全风险抵押金1000元，以上共计59179元；5、判令被告为原告缴纳截止至2017年3月期间的社会保险费；6、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2012年10月，原告到被告公司市场开发部工作，从2012年9月至2013年4月期间被告未与原告签订劳动合同，后因厂站运营需要，在被告未与原告协商的情况，被告单方于2014年7月26日将原告调配到大同县倍加造加气站工作，每月工资2400元，每日工作24小时，休息48小时。由于长时间熬夜和工作时间不规律，2016年5月初，原告出现头疼、头晕、恶心等身体不适症状，经去医院检查，医生建议多休息，调整作息时间，尤其不能熬夜，随后原告向被告提出调整工作岗位，被告安排原告从2016年5月27日开始休假一个月，假期结束后，原告因身体原因仍无法从事每日24小时的原工作，原告与被告沟通希望按照每日8小时工作制安排岗位，但被告不予安排，并告知原告如不接受原工作岗位，可提出离职。2017年3月1日，被告在未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，也未额外支付原告一个月工资的情况下，突然给原告邮寄了《辞退通知书》，作出对原告辞退并解除劳动合同的处理决定。原告认为，被告解除原告劳动合同违法，应当依法向原告支付赔偿金，且被告违法调整申请人工作岗位，未经劳动行政部门批准使用特殊工时制，不支付加班费，在未安排原告年休假的情况下不支付年休假工资，不退还原告押金，并私自停缴社会保险费等行为均违法。原告多次与被告协商，并向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁均未果，现原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼。
被告大同华润清洁能源有限公司辩称，1、原告严重违反被告公司内部规章制度是本案的基本事实，被告据此作出解除劳动合同的处理合理合法，原告主张经济赔偿没有事实和法律依据；2、原告索要在职期间超过法定工作时间的加班费，同样缺乏事实依据；3、原告要求支付年休假工资7448元，也明显存在计算方法错误；4、原告要求为其缴纳截止至2017年3月期间的社会保险费于法无据，被告已经为原告缴纳社会保险各项费用至2016年7月，此后因原告无故旷工，劳动关系终止，因此原告主张的权利已不复存在；5、原告针对被告的诉讼请求除了第4项以外，均不能成立，应依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的同劳人仲裁字（2017）第XXX号裁定书、送达回证、押金条、劳动合同书、员工禁令签署书、员工诚信合规宣言、员工请休假审批表、考勤表、邮政国内挂号信函收据等证据证明事实即原、被告于2013年4月7日签订劳动合同，原告在被告处从事市场开发部员工，后双方于2016年4月7日再次签订劳动合同，原告在被告处从事安全运营部收费员，原告向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月16日，仲裁委员会出具同劳人仲裁字（2017）第XXX号仲裁书，驳回原告仲裁请求的事实，本院予以确认并在案佐证。
本院认为，本案争议焦点为原告主张的各项赔偿数额是否合理，被告应当如何承担赔偿责任。经核实原、被告提供的证据，本院对原告主张各项赔偿确认如下：
原告主张被告支付在职期间加班费29131元。被告对该费用不认可。本院认为，被告根据原告所在岗位交通不便的特点，实行了综合计算工时，且被告提供的工资表，可以证明已为原告发放了相应补助，现原告主张并无事实依据，故本院对原告主张该项诉讼请求不予支持。2、原告主张被告支付经济赔偿金21600元。根据劳动法相关规定，劳动者应当完成工作任务，遵守劳动纪律。本案中，原告提供工作情况说明书、病历手册、门诊收费票据，证明原告因身体不适去医院就诊并向被告提出安排其他工作岗位的事实。被告不予认可。被告提供员工请休假审批表、考勤表、警告处分、会议纪要、解除原告劳动关系证明、邮政国内挂号信函收据，证明原告不办理请假手续，也不提供相应医疗机构出具的诊断证明，拒不到岗工作，形式旷工，被告给予原告处分处理，后经被告公司经理办公会研究决定解除与原告的劳动合同，并将解除劳动关系证明邮寄告知原告。本院认为，原告提供证据并不能证明向被告履行合法请假手续，被告提供证据可以证明因原告既未办理请假手续，也未到岗工作的事实，形成旷工，严重违反用人单位规章制度，被告以原告违反公司规章而解除劳动合同的决定，符合双方约定，也未违反法律相关规定，故原告主张被告支付经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。3、原告主张被告支付带薪年休假工资7448元。被告认为原告计算方式错误，按劳动法应计算为2914元。本院认为，带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项福利待遇，带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿，其性质是一种福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告称于2012年10月在被告处工作，但并未提供证据证明，被告提供劳动合同书可以证实原告从2013年4月7日在被告处工作，本院予以确认。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。按照上述规定，经核算，原告带薪年休假天数为15天。关于带薪年休假的支付标准，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告在被告单位工作期间，被告已支付了正常工资，因此只需另外支付原告正常工资200%的带薪年休假工资。关于工资标准，原告主张月平均工资为2400元，但未举证证明，根据被告提供公司工资表，可以证明原告月均工资为2112.91元，本院予以采信。综上，本院确认带薪年休假工资为2112.91÷21.75×15×200%=2914元。4、原告主张被告支付退还安全风险抵押金1000元。被告亦认可该费用，故本院支持原告该项诉求。5、原告主张由被告为原告缴纳社会保险费至2017年3月。本院认为，根据《社会保险征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，追缴社会保险属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院民事案件的范围，故对原告该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十一条、第四十六、第八十二条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
被告大同华润清洁能源有限公司在本判决生效后十日内向原告郭明伟支付带薪年休假工资2914元；
被告大同华润清洁能源有限公司在本判决生效后十日内退还原告郭明伟安全风险抵押金1000元；
驳回原告郭明伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郭明伟负担5元，由被告大同华润清洁能源有限公司负担5元（在本判决生效后十日内一并履行给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 剧利军
审 判 员 闫 谱
人民陪审员 张晓兰
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 梁艳华
王禹婷