辽阳市太子河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1011民初9号
原告：赵岩，男，1986年10月23日出生，汉族，原系辽阳星德大型钢管厂职工，住辽阳市太子河区。
被告：辽阳星德大型钢管厂，住所地辽阳市太子河区铁西路******号。
法定代表人：赵春友，系董事长。
委托代理人：卢健，系该厂经理。
原告赵岩为与被告辽阳星德大型钢管厂劳动争议纠纷一案，于2017年1月3日向本院提起诉讼。本院受理后依法适用简易程序，于2017年3月15日和3月27日两次公开开庭审理了本案。原告赵岩，被告辽阳星德大型钢管厂的委托代理人卢健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵岩诉称:原告于2012年10月到被告处担任销售员，每月平均工资2821.33元，2013年3月与被告签订劳动合同，2016年9月20日被告无缘故辞退了原告。被告从签订合同开始承诺为原告缴纳社会保险，社会保险费个人应承担部分每月均从原告工资中扣除，但被告一直未缴纳。2012年至2014年的销售提成也未给原告发放。后原告申请劳动仲裁，太子河区劳动仲裁委员会支持了原告的其他申请，但以销售提成部分涉及第三方欠款为由驳回了原告对于销售提成部分的申请，理由牵强。被告只出示了未回款的财务凭证，而拒不支付原告销售回款的财务凭证，仲裁庭仅凭此证据驳回原告的此项诉求是错误的，原告的大部分货款已经回款。仲裁裁决的第四项内容也是错误的，原告已经在被告处离职，而被告也给原告做了停止缴纳社保的处理，原告势必到新单位工作，而原单位不补缴社保，原告今后的社保也无法继续缴纳。仲裁裁决后，被告已经将拖欠原告的2016年1月、2月、7月、8月的基本工资共计6056元给付原告。故申请人民法院判令被告支付拖欠原告的差旅费1681.66元；支付经济补偿金11285.32元；支付原告2012年至2014年期间的销售提成39006.7元；补缴2013年3月到2016年9月的养老保险金或按同等金额给付原告补偿。
被告辽阳星德大型钢管厂辩称：原告于2012年10月到被告处从事销售员工作，根据双方签订的书面劳动合同，2015年12月31日前原告的基本工资为每月900元，2016年开始基本工资为每月1190元。2016年9月20日因被告消极怠工，没有完成销售任务及第三方欠款，且销售货款一直无法收回，给被告带来巨大损失，故双方解除了劳动合同。被告已将拖欠原告的基本工资6056元支付给原告，拖欠原告的差旅费1681.66元未支付。被告认为仲裁裁决认定原告离职前12个月的平均工资为2821.33元是错误的。根据双方签订的劳动合同及原告离职前12个月的绩效提成，可以计算出原告离职前12个月的平均绩效提成收入应为每月1014.35元，再加上2015年10月至12月的3个月基本工资、2016年1月至9月的基本工资，计算得出原告离职前12个月的平均工资为每月2131.85元，再按照《劳动合同法》第47条规定，被告实际应付给原告经济补偿金8527.40元，故仲裁裁决认定经济补偿金为11285.32元明显错误。况且，原告在仲裁时只申请支付经济补偿金8000元，仲裁裁决只应在8527.40元范围内支持8000元的申请数额，超出部分不应支持，属越判行为，应予更正。关于原告主张的销售提成，由于原告所做业务中有许多未收回款项，且数额巨大，根据被告单位规定，销售提成应取消。被告企业困难，所有职工社会保险均停缴，已经相关部门批准为缓缴社保费单位，而且原告主张补缴社会保险费或按同等金额补偿，不属于人民法院的受案范围。
本院经审理查明，原告于2012年10月到被告处从事销售员工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2018年12月31日。原告的工资包括底薪和销售提成，2013年底薪为每月1600元，从2014年开始底薪为每月2000元，底薪按月发放，销售提成在2015年之前是年底一起发放。根据被告提供的工资表计算，原告离职前12个月的平均工资为每月2821.33元。根据原告2012年至2014年销售及相应提成情况统计表，原告此期间所做业务的销售提成应为27006.76元，但其中有多笔业务未按时回款。被告单位2013年和2014年的销售人员管理方案中均规定了“欠款超一年，不论什么原因取消奖励”，在被告单位2015年12月14日的会议纪要中也明确了“2013年至2015年末，销售人员销售货款回不来，造成企业资金断链，企业连续二年严重亏损。效益工资即销售奖，现规定如果有不能按合同约定回款的，或通过法院诉讼的，所有人员奖励取消。”被告依据上述规定，取消了原告2012年至2014年的所有销售提成。依据被告单位2013年销售人员管理方案，被告分配给原告的年销售量为2000吨，还规定了销售员每月借发工资1600元，年终按完成任务量兑现工资每月2600元。根据原告提供的2013年采购合同以及原告2012年至2014年销售及相应提成情况统计表，可以看出原告完成了2013年的销售量2000吨，但被告并没有兑现工资每月2600元。被告在2016年4月16日和6月10日的会议上对原告的工作提出了批评和警告，被告于2016年9月20日解除了与原告的劳动合同，在“解除或终止劳动关系原因及依据的法律、法规”一栏中注明“由于工作不到位，钢管发完但货款没有及时收回，给企业造成一定的经济损失。根据《劳动合同法》第三十九条第（3）款项，本企业与赵岩解除劳动合同。”后原告申请劳动仲裁，辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出太劳仲裁字【2016】31号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告2016年1月、2月、7月、8月工资共计6056元；支付拖欠原告的差旅费1681.66元；支付原告经济补偿金11285.32元；被告为企业职工补缴社会保险金时应同时为原告补缴2013年3月至2016年9月期间未缴纳的养老保险金，具体数额以社保局核定为准；对原告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，被告向原告支付了拖欠的2016年1月、2月、7月、8月的基本工资共计6056元。
认定上述事实的证据有劳动合同书、原告工资表和2012年至2014年销售及相应提成情况统计表、被告单位销售人员管理方案和会议纪要、原告2013年签订的采购合同、解除劳动合同通知书和解除或终止劳动合同证明书、辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及双方当事人的陈述。上述证据已经开庭举证、质证和认证，本院予以采信。
本院认为，虽然被告主张解除劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（3）项，但被告并未提供足以证明原告“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的相关证据，应视为被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告单位工作的年限为4年，应支付4个月工资，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月2821.33元，故经济补偿金的数额为11285.32元。原告在被告处工作期间发生的差旅费，应由被告承担，且被告对差旅费的数额无异议，故被告应支付原告差旅费1681.66元。2013年原告完成了被告分配的销售任务量，根据被告单位2013年销售人员管理方案，应兑现每月2600元的工资。而被告每月实发给原告的工资是1600元，每月差1000元，一年共差12000元，故被告应补发给原告2013年的工资12000元。被告主张原告有未回款的业务不应兑现每月2600元的工资，由于在该方案中没有明确规定，被告又未提供其他证据予以证明，故本院对被告的主张不予采纳。关于原告主张的2012年至2014年期间的销售提成，由于其中有多笔业务未按时回款，被告根据单位的相关规定取消了原告的销售提成，属于被告企业内部经营管理措施，不违反法律规定，人民法院不应干预企业内部的生产经营管理，故对原告的该项主张，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，才属于人民法院劳动争议案件的受案范围。本案中，原告要求被告为其补缴社会保险费或按同等金额补偿，属于行政管理范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条和第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告辽阳星德大型钢管厂支付原告赵岩解除劳动合同的经济补偿金11285.32元；
二、被告辽阳星德大型钢管厂支付原告赵岩工作期间发生的差旅费1681.66元；
三、被告辽阳星德大型钢管厂支付原告赵岩2013年完成销售量应补发的工资12000元；
四、驳回原告赵岩的其他诉讼请求。
以上款项合计24966.98元，被告辽阳星德大型钢管厂应于本判决生效之日起十五日内给付原告赵岩。
如果未按照本判决书约定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽阳星德大型钢管厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。
审判员 汪连芳
二〇一七年三月二十八日
书记员 李亚琼