.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}沈阳市和平区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽0102民初8866号原告：王国鹏，男，1992年11月2日出生，汉族，住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：高巍，系辽宁锦一佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁锦，系辽宁锦一佳律师事务所律师。被告：沈阳澳格恩网络科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街79号A402室。法定代表人：何昕，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晶，系辽宁维明律师事务所律师。被告：沈阳搜易优科技有限公司，住所地沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14）。法定代表人：李扬，系该公司经理。委托诉讼代理人：曹伟红，沈阳市中昱法律服务所法律工作者。原告王国鹏与被告沈阳澳格恩网络科技有限公司（以下简称”澳格恩公司”）、被告沈阳搜易优科技有限公司（以下简称”搜易优公司”）劳动争议一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王国鹏的委托诉讼代理人高巍，被告搜易优公司的委托诉讼代理人曹伟红到庭参加诉讼。被告澳格恩公司经本院合法传唤未到庭应诉，本案现已审理终结。王国鹏向本院提出诉讼请求：1、请求二被告连带支付原告解除劳动合同经济补偿金4200元；2、请求二被告连带支付拖欠原告工资12600元；3、请求二被告连带支付未签劳动合同双倍工资25200元；4、请求二被告为原告补缴社会保险；5、请求二被告承担本案诉讼费。事实及理由：2016年10月，原告通过应聘被被告澳格恩公司公司聘用为PHP程序员，原告于2016年10月20日入职，原告未与被告澳格恩公司签订劳动合同，工作地点为辽宁省沈阳市大东区津桥路7-1号，被告澳格恩公司股东为何昕、李扬。2017年1月，李扬成立被告搜易优公司，该公司注册地为辽宁省沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14），该公司成立后，原告开始为被告澳格恩公司和被告二公司工作。自2017年3月起，二被告以种种理由拖欠原告工资，2017年5月12日，被告澳格恩公司单方与原告解除劳动合同。截止起诉之日，二被告共计拖欠原告工资12600元。原告认为，二被告存在混同用工的情况，应承担连带责任，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。澳格恩公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。搜易优公司辩称，原告不是我单位员工，而且原告入职期间我公司尚未成立，不存在为公司服务的事情，因此原告的诉讼请求我公司不同意承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张其工作地点一直在沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14），二被告为混同用工，二被告支付其工资至2017年2月，2017年5月12日，被告单方与其解除劳动合同。2017年6月14日，原告就本案诉求以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月16日作出沈和劳人仲不字[2017]435号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。被告澳格恩公司成立于2013年1月22日，法定代表人何昕，股东原为何昕、李杨，后于2017年6月9日变更为何昕，登记住所地为沈阳市和平区三好街79号A402室。被告搜易优公司成立于2017年1月10日，法定代表人、股东为李杨，登记住所地为沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14）。被告澳格恩公司在向本院提交的管辖异议申请中称其公司注册地与实际经营地不一致，公司实际经营地为沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14）。再查明：原告的工资由李杨转账支付，2016年12月1日1246元、2016年12月29日3248元、2017年1月26日3541元、2017年2月25日4200元、2017年4月1日4200元。原告的月平均工资为3287元。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告澳格恩公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于二被告是否存在混乱用工及责任承担主体问题。原告的工作地点、被告澳格恩公司的实际经营地虽与被告搜易优公司的工商注册地址相同，但原告未能举证证明该地址亦为被告搜易优公司的实际经营地，且在被告搜易优公司注册成立前，原告已开始在该地点工作，因此，不应据此认定二被告存在混乱用工。李杨虽于2017年1月10日成立被告搜易优公司，但在2017年6月前其仍系被告澳格恩公司的股东，其作为股东代表被告澳格恩公司向原告发放工资符合客观实际，因此，亦不应据此认定二被告存在混乱用工。结合上述分析，被告澳格恩公司作为原告的用人单位应承担有关用工主体责任，对原告主张的由二被告承担连带责任，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金。根据当月工资于次月支付的工资支付惯例，本院对原告主张的工资支付至2017年2月，予以支持。原告主张被告单方解除劳动合同，但对此原告并未提供有效证据予以证明，结合拖欠工资的事实，本院对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，予以支持。被告澳格恩公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金3287元（3287元×1个月）。关于原告主张的拖欠工资。原告主张工作至5月12日，并提供了微信聊天记录，据此，被告澳格恩公司应支付原告2017年3月至5月12日的工资，原告主张数额为每月4200元，但并未提供证据予以证明，结合原告的工资支付情况，故本院酌定以原告的平均工资3287元为被告支付原告工资的标准，故被告应向原告支付2017年3月至5月12日工资7783元（3287元+3287元+3287元÷21.75天×8天）。关于原告主张未签劳动合同双倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应向原告支付自2016年11月20日至2017年5月12日期间双倍工资差额20919元（3248元÷21.75天×8天+3541元+4200元+4200元+7783元）。关于原告主张补交社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳澳格恩网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王国鹏解除劳动合同经济补偿金3287元；二、被告沈阳澳格恩网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王国鹏工资7783元；三、被告沈阳澳格恩网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王国鹏未签订劳动合同双倍工资差额20919元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳澳格恩网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长彭瑞英审判员秦斌审判员金春雷二○一八年五月二日书记员董悦冉