湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00416号
原告李永梅。
委托代理人张青宇（特别授权代理），湖北首义律师事务所律师。
被告广州市宝曼尼鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区萧岗村花园角东街9号工业园H栋。
法定代表人何启多，总经理。
委托代理人邹舰（特别授权代理），广州市宝曼尼鞋业有限公司法务。
被告广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处，住所地湖北省武汉市江岸区黄埔路黄埔东宫A-1505号。
负责人曹娟。
委托代理人邹舰（特别授权代理），广州市宝曼尼鞋业有限公司法务。
原告李永梅与被告广州市宝曼尼鞋业有限公司（以下简称广州宝曼尼公司）、被告广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处（以下简称广州宝曼尼武汉办事处）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的是第一、二、三、六、七、八、十、十一、十二项，其他事项无争议。
一、广州宝曼尼武汉办事处诉讼主体问题：广州宝曼尼武汉办事处不具有诉讼主体资格，不是本案适格被告。
李永梅诉称：广州宝曼尼武汉办事处是广州宝曼尼公司设立的分支机构，李永梅的工资是由广州宝曼尼武汉办事处发放的，社保也是由广州宝曼尼武汉办事处缴纳的，李永梅与广州宝曼尼武汉办事处之间形成事实劳动关系，所以广州宝曼尼武汉办事处是适格主体。
广州宝曼尼公司辩称：广州宝曼尼武汉办事处是广州宝曼尼公司在武汉设立的分支机构，在武汉市江岸区商务局办理了外地企业驻武汉办事处登记，未办理独立的营业执照和组织机构代码证，也未办理分公司营业执照，但其有独立财务制度，亦是由广州宝曼尼武汉办事处为李永梅发放工资和缴纳社保，故应由广州宝曼尼武汉办事处承担法律责任。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十三条“法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。”的规定，广州宝曼尼武汉办事处虽依法设立，但并未领取营业执照，应以广州宝曼尼公司作为当事人，广州宝曼尼武汉办事处不是本案适格被告。
二、建立劳动关系时间：2007年1月15日。
李永梅诉称：2006年12月24日开始上班，广州宝曼尼武汉办事处于2007年1月15日向其收取押金，故双方于2007年1月15日建立劳动关系。
广州宝曼尼公司辩称：应从广州宝曼尼武汉办事处为李永梅缴纳社会保险即2008年3月起，双方建立劳动关系。
李永梅向法庭提交了服装押金收据，证明其入职时间是2007年1月15日。广州宝曼尼公司未向法庭提交证据。
广州宝曼尼公司对李永梅提交的服装押金收据真实性无异议，李永梅工作岗位是营业员，之前营业员转岗时会把押金条转给其他营业员，不能证明落款时间就是李永梅的入职时间。
本院认为，虽然广州宝曼尼公司不认可李永梅的入职时间，但其并未提供李永梅入职时间的证据，也未提供相反的证据，应承担举证不能的法律后果，李永梅提交的服装押金收据可以证明李永梅的入职时间为2007年1月15日。
三、双方签订劳动合同情况：李永梅与广州宝曼尼公司之间未签订过书面劳动合同。
李永梅诉称：双方未签订过书面劳动合同。
广州宝曼尼公司辩称：为了给李永梅购买社保，双方于2008年3月签订过书面劳动合同。
李永梅未向法庭提交证据。
广州宝曼尼公司向法庭提交劳动合同，证明广州宝曼尼武汉办事处于2008年3月13日与李永梅签订了书面劳动合同。
李永梅对劳动合同真实性有异议，广州宝曼尼公司提交的劳动合同系复印件，李永梅入职后一直未签订过书面劳动合同，对证明目的也有异议，劳动合同也只能证明双方于2008年3月13日至2009年3月12日签订了劳动合同，其后未订立劳动合同，仍需按照法律规定支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
本院认为：因广州宝曼尼公司提交的劳动合同是复印件，且李永梅对广州宝曼尼提交的劳动合同真实性有异议，广州宝曼尼公司作为用人单位，其应当提供与劳动者签订书面劳动合同的原件，现广州宝曼尼公司无法提供与李永梅签订的书面劳动合同原件，对于广州宝曼尼公司提交的劳动合同，本院不予采信，故本院确认李永梅与广州宝曼尼公司之间未签订过书面劳动合同。
四、工作地点：武汉市世贸广场宝曼尼专柜。
五、工作岗位：销售工作。
六、工资数额：李永梅2008年2月至2008年12月工资收入为10，339.71元，2013年5月至2014年4月工资数额共计28，080元，平均每月2，340元。
李永梅诉称：李永梅2008年1月至12月社保缴纳的基数为1，091.90元，2013年7月调整为2，039.30元，李永梅主张双倍工资和经济补偿金应按社保缴纳基数2，039.30元计算。
广州宝曼尼公司辩称：李永梅2013年5月至2014年4月工资为2，106元／月。
李永梅向法庭提交了社会保险明细表及招商银行历史交易明细表，证明社会保险缴纳基数和月平均工资情况。
广州宝曼尼公司未向法庭提交证据。
广州宝曼尼公司对李永梅提交的社会保险明细表真实性无异议，对李永梅将社保缴费基数作为计算依据有异议，社保缴费基数与李永梅实际收入不一致；对李永梅提交的招商银行历史交易明细表真实性无异议。
本院认为：对于李永梅提交的社保明细可以证明李永梅的社保缴纳情况，对其真实性本院予以确认，但社保缴纳基数并非其工资，不能证明其月平均工资情况，也不能作为计算依据。对李永梅提交的招商银行历史交易明细表可以证明工资发放情况，对该证据本院予以采信。根据李永梅招商银行历史交易明细表显示，李永梅2008年2月至2008年12月工资收入为10，339.71元，2013年5月至2014年4月工资数额共计28，080元，平均每月2，340元。
七、双倍工资差额：广州宝曼尼公司应支付李永梅2008年2月至2008年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额10，339.71元。
李永梅诉称：广州宝曼尼公司应支付李永梅2008年1月至2008年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额共计44，864.60元（2，039.30元／月×2倍×11个月），2008年1月至2014年5月期间未签无固定期限劳动合同双倍工资216，165.80元（2，039.30元／月×2倍×53个月）。
广州宝曼尼公司辩称：李永梅要求双倍工资超过了仲裁时效，且双方签订了书面劳动合同，不应得到支持。
本院认为，李永梅于2007年1月15日与广州宝曼尼公司建立劳动关系，未签订过书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”广州宝曼尼公司应当支付李永梅2008年2月至2008年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额10，339.71元。2009年1月，李永梅已与广州宝曼尼公司订立无固定期限劳动合同，其要求支付2008年1月至2014年5月期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额诉讼请求，本院不予支持。
八、社会保险缴纳情况：李永梅要求广州宝曼尼公司为其补缴2007年1月至2008年3月期间社会保险不属法院受案范围，本院不予处理。
李永梅诉称：广州宝曼尼武汉办事处自2008年3月起为李永梅缴纳社会保险至2014年6月，广州宝曼尼公司应为李永梅补缴2007年1月至2008年3月期间社会保险。
广州宝曼尼公司辩称：对李永梅要求补缴社会保险的事实无异议。
本院认为：李永梅要求补缴2007年1月至2008年3月期间社会保险不属于人民法院受案范围，李永梅应向相关行政部门主张权利，故对于李永梅此项诉讼请求，本院不予支持。
九、服装押金：广州宝曼尼公司应退还李永梅服装押金300元。
李永梅诉称广州宝曼尼武汉办事处应退还服装押金300元。广州宝曼尼公司同意退还服装押金300元。
本院认为：广州宝曼尼公司同意退还服装押金300元，本院予以支持。
十、解除劳动关系情况：2014年6月20日，广州宝曼尼公司与李永梅协商一致解除劳动关系。
李永梅诉称：解除劳动关系时间是2014年5月15日，广州宝曼尼武汉办事处将销售专柜撤销后，告知李永梅变更工作地点，属单方变更劳动合同约定，李永梅未同意，广州宝曼尼公司表示可以支付一个月工资并办理失业失业保险金领取手续，李永梅不同意，于同年6月20日申请仲裁。
广州宝曼尼公司辩称：解除劳动关系时间是2014年6月25日，广州宝曼尼公司撤销销售专柜后，双方就关于变更工作地点或者解除劳动关系进行协商，没有协商一致，2014年6月2日广州宝曼尼公司向李永梅送达了上班通知函，李永梅收到了上班通知后拒不到新工作地点上班，广州宝曼尼公司于2014年6月23日李永梅邮寄送达了解除劳动关系通知。
李永梅向本庭提交了仲裁裁决书，证明2014年5月15日广州宝曼尼武汉办事处将销售专柜撤销后，双方发生劳动争议，李永梅于6月20日申请仲裁。
广州宝曼尼公司向本庭提交了上班通知函、解除劳动关系通知函、EMS快递单和查询单，证明解除劳动关系时间是2014年6月25日，因广州宝曼尼公司在世贸广场的销售专柜撤柜，广州宝曼尼武汉办事处安排李永梅到别处重新上班，2014年6月2日广州宝曼尼武汉办事处向李永梅送达了上班通知函，李永梅收到了上班通知后拒不到新工作地点上班，2014年6月25日广州宝曼尼武汉办事处就下达了解除劳动关系的，双方劳动关系解除责任在李永梅，广州宝曼尼公司不应承担违法解除劳动关系的责任。
广州宝曼尼公司对李永梅提交的仲裁裁决书真实性无异议。李永梅对广州宝曼尼公司提交的上班通知和解除劳动关系通知真实性有异议，李永梅未收到过通知，EMS快递单及查询单没有李永梅签字，不能证明李永梅签收了。上班通知也恰好证明广州宝曼尼公司变更李永梅工作地点，属于变更劳动合同内容，应征求李永梅意见，且通知李永梅上班与要求支付李永梅一个月工资并办理失业保险金领取手续的事实不符。李永梅也未收到解除劳动关系的函，李永梅于6月15日申请劳动仲裁，广州宝曼尼公司未支付李永梅5月工资，李永梅不同意变更工作地点，广州宝曼尼公司提出解除劳动关系，实质是双方协商同意解除劳动关系，不管广州宝曼尼公司以何理由解除劳动关系，均应当按照劳动合同法及劳动法规定支付经济补偿金。
本院认为：对于李永梅提交的仲裁裁决书可以证明李永梅申请劳动仲裁的情况，本院予以采信。对于广州宝曼尼公司提交的上班通知函、解除劳动关系通知函、EMS快递单和查询单可以证明广州宝曼尼公司向李永梅邮寄送达了上班通知函和解除劳动关系通知函，李永梅拒收的事实，本院予以采信。2014年5月15日，广州宝曼尼武汉办事处将销售专柜撤销后，广州宝曼尼武汉办事处通知李永梅到新的工作岗位工作，李永梅未到新的岗位工作，广州宝曼尼公司与李永梅就李永梅工作安排进行协商，或者李永梅变更工作地点，或者领取一定经济补偿后解除劳动关系，李永梅未到新的工作地点工作，其在与广州宝曼尼公司就经济补偿金未能协商一致的情况下于2014年6月20日申请仲裁，视为其对广州宝曼尼公司与其协商解除劳动关系的回应，说明其对广州宝曼尼公司提出解除劳动关系的意思表示是认可的，故本院确认广州宝曼尼公司与李永梅协商一致解除劳动关系。
十一、关于经济补偿金：广州宝曼尼公司应支付李永梅经济补偿金14，275.10元。
李永梅诉称：广州宝曼尼公司撤销专柜后，变更李永梅工作地点，李永梅不同意，广州宝曼尼公司提出解除劳动关系，实质是双方协商同意解除劳动关系，不管广州宝曼尼公司以何理由解除劳动关系，均应当支付经济补偿金14，275.10元（2039.30元／月＊7个月）。
宝曼尼公司辩称：双方劳动关系解除责任在李永梅，广州宝曼尼公司不应承担违法解除劳动关系的责任，不应支付李永梅解除劳动关系经济补偿金。
本院认为：广州宝曼尼公司与李永梅协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，李永梅在广州宝曼尼公司工作时间为六年零五个月，广州宝曼尼公司应支付李永梅经济补偿金15，210元（2，340元／月×6.5个月），因李永梅只主张14，275.10元，视为其对自身权利的处置，本院予以支持。
十二、失业保险金：广州宝曼尼公司应配合李永梅办理失业保险金领取手续。
李永梅诉称：广州宝曼尼公司应为其办理领取失业保险金。
广州宝曼尼公司辩称：未为李永梅办理失业保险金领取手续。
本院认为：广州宝曼尼武汉办事处已于2008年4月起为李永梅缴纳失业保险至2014年6月，广州宝曼尼公司与李永梅于2014年6月协商解除劳动关系，李永梅应向社会保险机构申请办理失业保险金领取手续，广州宝曼尼公司应予以配合。
十三、仲裁情况：李永梅于2014年6月20日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决广州宝曼尼公司与广州宝曼尼武汉办事处支付未签书面劳动合同双倍工资差额44，864.60元和未签无固定期限劳动合同双倍工资差额216，165.80元，补缴2007年1月至2008年3月期间社会保险、退还服装押金300元，支付经济补偿金14，275.10元，并办理领取失业金手续。该委于2014年12月16日作出鄂劳人仲裁字（2014）第454号仲裁裁决书，裁决广州宝曼尼武汉办事处为李永梅补缴2007年1月至2008年3月期间各项社会保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中个人应缴部分由李永梅承担，广州宝曼尼武汉办事处返还李永梅服装押金300元，广州宝曼尼公司对上述裁决承担连带责任，驳回李永梅其他诉讼请求。
十四、诉讼请求：李永梅请求判令广州宝曼尼公司：1、支付2008年1月至12月期间未签劳动合同双倍工资44，864.60元（2，039.30元／月×2倍×11个月）；2、支付2008年1月至2014年5月期间未签无固定期限劳动合同双倍工资216，165.80元（2，039.30元／月×2倍×53个月）；3、补缴2007年1月至2008年3月期间社会保险；4、返还服装费押金300元；5、支付经济补偿金14，275.10元（2，039.30元／月×7个月），为李永梅办理领取失业保险金。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告广州市宝曼尼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永梅2008年2月至2008年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额10，339.71元；
二、被告广州市宝曼尼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永梅服装押金300元；
三、被告广州市宝曼尼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永梅解除劳动关系经济补偿金14，275.10元；
四、驳回原告李永梅的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年三月十八日
书 记 员 曹洲敏