山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1002民初404号
原告：山东半岛同城传媒有限公司。
法定代表人：侯云涛，系该单位经理。
委托诉讼代理人：王新太，系该单位法律顾问。
被告：乔君。
原告山东半岛同城传媒有限公司与被告乔君劳动争议一案，本院于2016年1月7日立案后，依�适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东半岛同城传媒有限公司之委托诉讼代理人王新太、被告乔君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
山东半岛同城传媒有限公司向本院提出诉讼请求：判令被告返还扣除2015年7月份工资5155.58元、8月份工资694元后预支的绩效工资3190.42元。事实与理由：被告于2013年8月18日到原告处工作，于2015年8月10日辞职，辞职原因系个人原因。在2015年3月实施的《山东半岛同城传媒有限公司绩效考核方案》中规定，总经理、副总经理的薪酬标准由基础工资和绩效工资两部分组成。绩效工资考核周期为年度考核，根据年度指标完成情况在年底挂钩核算支付。当年度考核期内辞职，考核期无绩效工资。被告系单位副总，属于高管级别，知道该考核实施过程，且其在2015年3月变动工资后继续工作5个月没有提出异议。被告工作期间，2015年4月、5月、6月三个月除了实际发放工资外，分别向原告预支3000元绩效工资，合计9000元。按照《山东半岛同城传媒有限公司绩效考核方案》的规定，抵扣7月工资5115.58元和8月10天的工资694元后，剩余3190.42元，被告应当依法予以返还。故原告诉至法院，请求处理。
乔君辩称，一、原告陈述被告分三次预支绩效工资9000元，实际上只有在2015年4月30日支付预支绩效3000元，而其他两次是支付给被告的酬劳款；二、原告扣发7月工资5115.58元和8月10天的工资694元作预支绩效补偿的方式违反了劳动法的规定，应当返还被告；三、原告在诉状中陈述的2015年3月份实施的《山东半岛同城传媒有限公司绩效考核方案》中规定总经理、副总经理的绩效标准由基础工资和绩效工资两部分构成，绩效工资和考核周期为年度考核，实施时间为2014年3月，从银行的发放记录、工资发放记录清单（工资核算明细表），可以显示被告的绩效全部是按月发放的，从2014年一直发放到2015年3月，而不是原告陈述的以年度为考核周期。综上，要求原告支付被告2015年7月工资5532.58元、8月工资1182.58元，共计6715.76元。
庭审中，原告为证明其主张向本院提供证据如下：一、双方签订的劳动合同；二、预支绩效工资单据及银行转汇款凭证三份，证明在2015年4、5、6月三个月除了实际发放工资外，被告额外分别向原告预支3000元，合计9000元，且该预支单据明确载明是预支绩效工资，说明被告知道工资由绩效工资和基础工资两部分构成，且绩效工资不固定，是需要依据绩效考核方案来确定的，其辩称对绩效工资不知情，是不属实的；三、2014年7月至2015年7月的工资表，证明原告所有人员的工�由基础工资和绩效工资构成，被告与另一副经理自2015年3月起停止绩效工资的发放，按照绩效考核方案纳入年底考核，根据业绩和工作表现决定是否发放，且该工资表还证实绩效工资的发放是不固定的，在被告辞职时已经实行了5个多月，被告没有异议；四、绩效考核方案，证明总经理、副总经理的薪酬标准由基础工资和绩效工资两部分构成，绩效工资考核周期为年度考核，根据年度指标完成情况在年底挂钩核算支付，当年度考核期内辞职的及考核期无绩效工资。被告作为被告单位的副总，属于高管级别，知道该考核办法的实施过程。
经质证，被告认为：对证据一劳动合同的真实性没有异议，其中，身份信息及后面的签字是其本人签字，但是下面的服务期限以及划线的地方是原告后期划的；证据二的三张电子回执单当中，只有一�是绩效工资款，另外两张是酬劳款和劳务费，预支绩效申请单只是表示被告有预支的需求，并不表明原告每月都会支付给被告；对证据三、证据四，原告主张被告是公司高管应当知道绩效考核周期为年度的事情，只是原告单方面认为，被告未在文件中签字，且另外一个副总认可不代表被告认可，被告认为的绩效应该是根据工作时间发放。
被告为证明其主张向本院提交被告2015年的银行交易明细，证实其2015年的工资发放情况。
经质证，原告认为：对证据的真实性没有异议，该明细中发放的数额包含了基础工资和绩效工资两部分，该工资表只是反映了最终的数额。
结合原、被告的举证、质证情况，本院综合认证如下：原告对被告提供的证据的真实性没有异议，本�依法予以采信。被告对原告提供的证据一、二的真实性无异议，本院依法予以确认；对原告提交的证据三，结合被告提交的证据，对证据的真实性，本院依法予以确认，对其证明内容本院不予采信；对原告提交的证据四，在原告未提交其他证据予以佐证的情况下，对该证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年8月18日，被告到原告处工作，担任副总经理。2014年10月1日，双方签订了一份劳动合同，合同中未对工资进行具体约定。2015年4月23日，被告向原告申请预支绩效薪酬，并经相关领导签字认可。2015年4月30日、5月21日、6月30日，原告分三次向被告各打款3000元，备注分别为预支绩效薪酬、酬劳款、劳务费。2015年8月10日，被告向原告提出辞职申请，并于�日离职，双方解除了劳动关系。后被告向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年3月至2015年8月扣发工资所得25339.90元并裁决原、被告解除劳动合同。原告在法定期间内提出反诉申请，要求被告支付原告培训费损失3562元、被告返还预支费用的余额3190.42元、被告支付电话套餐费用5515元并返还手机、被告赔偿违约解除劳动合同的损失413081.27元。2015年12月23日，该劳动人事争议仲裁委员会出具威环劳人仲案字【2015】第262号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2015年7月份工资5532.58元、支付8月份工资1182.58元；双方劳动关系于2015年8月10日解除；驳回被告的其他仲裁请求；驳回原告的反诉请求。原告不服，于法定期间内诉至本院，请求处理。
庭审中，原告对于被告2015年7月、8月的工资没有发放这一事实予以认可，且双方一致认可被告2015年7月、8月未发放的工资数额分别为5532.58元、1182.58元。
本院认为，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告对于被告2015年7月、8月工资5532.58元、1182.58元未发放这一事实没有争议，本院依法予以确认。虽然原告认为被告于2015年4月23日预支绩效工资9000元，按照2015年3月开始施行的《山东半岛同城传媒有限公司绩效考核方案》的规定，被告于2015年8月10日离职，当年无绩效工资，应当将上述工资从其预支的绩效工资中扣除，且将多预支的部分予以返还，但在被告对该考核方案予以否认的情况下，原告未提交其他证据证明该考核方案已告知被告且已实际履行的情况下，被告对绩效工资的提前预支并不影响其要求原告支付2015年7月、8月工资。综上，依照《中华人民共�国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、原告支付被告2015年7月工资5532.58元、8月工资1182.58元，共计6715.76元，于判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 吕俊芳
二〇一七年七月十三日
书记员 王磊磊