贵州省安龙县人民法院民 事 判 决 书（2014）安民初字第323号原告韦邦跃，男，1959年3月22日生，布依族，初中文化，贵州省安龙县人，农业，住址略。委托代理人陈寅，男，安龙县法律援助中心法律工作者，代理权限：一般代理。被告安龙县职业技术学校，住址略。法定代表人高武国，系该校校长。（未到庭）委托代理人贺光统，男，1968年12月2日生，布依族，大学文化，教师，住址略，代理权限：特别授权。系该校工会主席。委托代理人桂腾益，男，1975年4月21日生，回族，大专文化，教师，住址略，代理权限：特别授权。系该校教师。原告韦邦跃诉被告安龙县职业技术学校劳动争议纠纷一案，本院2014年2月21日立案受理后，于2014年3月27日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韦邦跃及其委托代理人陈寅，被告安龙县职业技术学校的委托代理人贺光统、桂腾益均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2012年3月14日原告到被告学生食堂工作，并签订劳动合同，合同期限为2012年3月21日至2013年3月21日止。2013年5月23日，期满后原告与被告续签劳动合同，合同期限为2013年5月23日至2014年3月23日止。2013年9月，原告曾以工作压力大的原因向被告提出要求加工资，2013年11月22日，被告未提前通知原告就解除了与原告的劳动合同。原告在2013年12月14日向安龙县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，次年1月23日安龙县人事争议仲裁委员会做出安劳仲裁字（2014）第001号仲裁裁决书，该裁决对被告违法解除与原告的劳动合同未给予确认，从而导致适用法律错误，对原告显失公平、公正。为此，特向法院起诉请求：1、要求确认被告解除与原告的劳动合同违法；2、请求判令被告向原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7200元；3、请求判令被告加付原告赔偿金3600元；4、请求判令被告为原告缴纳付其应承担的社会保险（2012年3月至2013年11月）。原告举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书两份，2012年3月14日签订的合同，另外一份没有时间，但是劳动合同的事实存在。证明：1、原被告之间存在劳动关系；2、原被告之间约定被告向原告提供工伤保险。2、仲裁裁决书一份，证明本案的程序符合法律规定。被告辩称：原告于2013年5月23日与我校签订劳动合同，合同期限一年是事实。但原告到食堂工作后，学生反映强烈。2013年9月原告本人提出辞职，考虑到学生的利益，本校临时给原告加工资。因原告本人提出辞职，故于2013年11月22日未提前通知原告即解除与原告的劳动合同，本校确实未给原告缴纳社会保险。被告在举证期限内提供的证据有：1、工资变动情况记录会议纪要，证明韦邦跃的工资变动情况。2、韦邦跃工资结算清单，证明被告已经与原告结算清楚。3、关于韦邦跃提出辞职的证明，证明原告韦邦跃主动提出辞职。经庭审举证、质证、认定，被告对原告提交证据1号的质证意见是2012年的工伤保险已交纳，但第二年的没有交；对原告提交证据2号的质证意见是仲裁裁决不合法。原告对被告提交的证据2号无异议，对被告提交证据1、3号有异议，质证意见是系被告单位的内部行为，与本案无关联性。经审理查明，2012年3月14日，原告到被告学生食堂工作，每月工资为1500元，并与被告签订劳动合同，合同期限为2012年3月21日至2013年3月21日止。该合同期满后，于2013年5月23日，原告与被告续签订劳动合同，合同期限为2013年5月23日起至2014年5月23日止，原告每月工资为1800元。2013年11月20日，被告未提前通知原告即与原告解除劳动合同，原告于2013年12月14日向安龙县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2014年1月23日安龙县人事争议仲裁委员会做出安劳仲裁字（2014）第001号仲裁裁决书，裁决如下：一、由安龙县职业技术学校支付韦邦跃解除劳动合同关系的赔偿金3600元；二、对韦邦跃其余仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决书，于2014年2月21日起诉至本院。上述事实有原被告双方的陈述记录在卷，有原告方提交的劳动合同书两份、仲裁裁决书，被告提交的工资变动情况记录会议纪要、韦邦跃工资结算清单、韦邦跃辞职证明并经举证质证和审查认证，事实清楚，可以采信。本案争议的焦点是：1、被告解除与原告的劳动合同是否违法；2、原告要求被告支付双倍赔偿金是否具有法律理由；3、社会保险是否该缴纳；本院认为：一、被告解除与原告的劳动合同是否违法。原告韦邦跃系被告安龙县职业技术学校的食堂职工，2013年5月23日原告与被告签订为期一年的劳动合同，确立了合法的劳动关系，应属劳动法律法规的调整范围。首先，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，被告以原告提出辞职而未提前通知原告即解除与原告的劳动合同，但提交的证据《工资变动情况记录会议纪要》仅证明被告同意将原告的工资增加为每月2200元；证据《关于韦邦跃辞职的证明材料》的证明人均系被告单位的教职工，证明人与被告存在利害关系，该证据应与其他证据相互印证才能确认其证明力，但被告未提交其他证据予以相互印证，故被告提交的证据不能证明与原告协商一致解除劳动合同。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，被告在劳动合同期限内解除与原告的劳动合同未提前通知原告，也未给原告安排新的工作岗位，违反了该条的规定。因此，对于原告要求确认被告解除与原告的劳动合同违法的诉讼请求，本院予以支持。二、原告要求被告支付双倍赔偿金是否具有法律理由。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，因被告违反劳动合同法的规定解除与原告签订的劳动合同，应当向原告支付二倍赔偿金。同时原告每月的工资为1800元，并从2012年3月14日就在被告安龙县职业技术学校食堂工作，至2013年11月20日合同解除之日止工作年限是1年零8个月，依照劳动合同法的规定原告的工作年限应按2年计算。因此，被告应当支付原告的赔偿金是：2个月×1800元×2=7200元，本院予以支持。对原告要求被告加付赔偿金3600元的诉讼请求，该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。三、社会保险是否该缴纳。原告要求被告为原告缴付其应承担的2012年3月至2013年11月的社会保险的诉讼请求，参照《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三十二条“用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自己补缴后，如果劳动者支付了应由用人单位支付的保险费，可以要用人单位赔偿该部分保险费”的规定，因原告在被告未为其缴纳社会保险，自己也未补交，故原告的该项请求不符合规定，本院不予支持。综上所述，依据上述法律法规的规定及事实理由判决如下：一、由被告安龙县职业技术学校向原告韦邦跃支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元。二、对原告韦邦跃的其他诉讼请求不予支持。上述款项限判决生效后10日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安龙县职业技术学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起二年内申请人民法院强制执行。审判员  陈帮灿二〇一四年四月十日书记员  黄金梅第-6-页共6页第-5-页共6页第-1-页共6页