大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第8849号
原告牛艳菊，女。
委托代理人郭志秋，辽宁社和律师事务所律师。
被告大连盛钰金属机械加工有限公司。
委托代理人王志江，大连市甘井子区甘井子法律服务所法律服务工作者。
原告牛艳菊与被告大连盛钰金属机械加工有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告牛艳菊及其委托代理人郭志秋、被告大连盛钰金属机械加工有限公司的委托代理人王志江到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年11月到被告公司从事锯床工工作，双方没有签订书面劳动合同，2011年1月1日，被告与原告签订了固定期限的书面劳动合同，合同期限至2013年12月31日。合同期满后，原告继续在被告公司工作。原告在被告公司工作期间，每周工作6天，被告没有为原告安排串休，亦没有向原告支付加班工资。2015年7月24日，被告以原告严重违反公司的规章制度与原告解除了劳动关系，向原告出具了《解除劳动合同证明书》。原告认为被告与其解除劳动合同的行为违法，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2015年6月、2015年7月的工资共计5,325元；2、2008年12月1日至2015年6月30日间双休日的加班工资82,143.68元；3、违法解除劳动合同的经济赔偿金46,900元（3,350元／月×7个月×2倍）；4、2014年1月1日后未与原告签订劳动合同的二倍工资36,850元（3,350元／月×11个月）；5、因未签订书面劳动合同而未缴纳2008年11月至2010年12月间的失业保险金造成原告无法领取失业金的损失3,120元（1,040元／月×3个月）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告自2011年1月与被告签订劳动合同，但因严重违反公司的规章制度导致被告与其解除劳动关系。被告不拖欠原告的加班费，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，原、被告于2011年1月1日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日止，被告安排原告在车间岗位从事锯床工作，月工资标准为1,800元，绩效工资根据原告的实际劳动贡献确定。合同期满后，原告继续在被告公司工作至2015年7月24日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，与原告解除了劳动关系，其中该证明书中记载原告在被告公司工作的起始时间为2011年1月1日，双方解除劳动关系的原因为劳动者严重违反用人单位的规章制度。庭审过程中，被告提供其公司在2011年4月10日编制的《公司规章制度明细表》、理化检验委托单若干张、2015年7月23日的会议纪要，证人王毅的证言、原告与被告公司经理陈丽和车间主任王毅的谈话录音录像及文字整理资料，其中《公司规章制度明细表》第15条规定“员工在工作时间内要保质保量的完成本职工作，如果有消极怠工、不服从领导日常管理、顶撞、打骂、行贿领导、贪污等行为，给公司造成严重影响和损失，视为严重违纪，公司可以直接与其解除劳动合同”。被告表示在其提供的《公司规章制度明细表》的最后一页有原告本人的签字，原告在入职知晓公司的规章制度，但却在工作中消极怠工，表现在2015年7月20日工作完成量为14张工作单，而在2015年7月23日仅完成3张工作单，且不服从领导的安排，被告公司就原告的实际工作情况召开会议，决定以原告违反公司规章制度第15条的规定与其解除劳动合同，不违反法律规定，无需向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。原告对被告提供的证据不予认可，原告表示在工作中是否形成工作单与所锯床的大小面积有关，面积较大无需签单，所以工作单的数量不是衡量每日工作量的标准，被告与原告解除劳动关系的实际原因为被告欲给原告减薪，但原告不同意，被告要求原告主动辞职，原告亦不同意辞职，被告与原告解除了劳动关系，并提供证人苏娜的证言予以证实。被告对原告提供的证人证言不予认可，但表示员工可以根据工作的具体情况签工作单，非必须签写。
另查，原、被告于2015年7月24日解除劳动关系，被告没有向原告支付2015年6月至2015年7月24日间的工资共计5,325元，原告在与被告解除劳动合同前的12个月的月平均工资为3,350元。庭审过程中，原告提供交接班记录、打卡机照片及证人苏娜、王永智、何汝花的证言，其中证人苏娜出庭作证，证人王永智、何汝花提交的书面证言等。原告表示其于2008年12月即到被告公司工作，三证人的证言均可以证明，且原告在被告公司工作期间，被告公司采用打卡的方式记录员工的考勤，原告每星期工作6天，但被告没有安排原告串休或向原告支付加班费。被告对原告提供的上述证据不予认可，被告表示原告自2010年12月到其公司工作，不存在加班事实。
又查，被告自2011年1起为原告开始缴纳失业保险金，其与原告解除劳动合同后为原告办理了领取相关失业金的手续，原告现已领取了失业金，但原告认为被告没有为其缴纳2008年12月至2010年12月间的失业保险金，导致其少领取3个月的失业金3,120元，被告应赔偿其损失3,120元。同时，原告在庭审过程中陈述其与被告签订的劳动合同于2013年12月31日期满，自2014年1月1日起双方没有签订劳动合同，被告应支付原告二倍工资。被告对原告的陈述不予认可，并提供《劳动合同书》一份，该份劳动合同书上记载原、被告于2011年1月1日签订的劳动合同于2011年12月31日期满后，被告又两次与原告续签劳动合同至2013年12月31日、2015年12月31日。原告对被告提供的劳动合同有异议，原告表示第二次续签劳动合同的签名非本人签名。
再查，原告于2015年8月11日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付工资及违法解除劳动合同的经济补偿金等。仲裁委于2015年11月20日作出甘劳仲裁字（2015）第104号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资5,325，驳回了原告的其他仲裁请求。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2015年6月至2015年7月的工资5,325元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的内容，用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。原告在2015年6月至2015年7月24日间在被告公司工作，被告没有向原告支付工资，且被告认可该事实及工资的数额，故被告应向原告支付2015年6月至2015年7月24日间的工资5,325元。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2008年12月1日至2015年6月30日间双休日的加班工资82,143.68元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，需向劳动者支付不低于百分之二百的工资报酬。原告在庭审过程中虽提供打卡照片及证人苏娜证言，证实其在被告公司工作期间每周均进行加班，但上述证据在被告不予认可的情况下，均不能证明被告公司通过打卡进行考勤，原告每周都进行加班及其进行加班系接受被告公司的安排的事实。故对原告的该项的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年1月1日后未与原告签订劳动合同的二倍工资36,850元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号规定的内容，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。被告在庭审过程中提供的《劳动合同书》上记载原、被告于2013年12月31日劳动合同期满后续签了劳动合同至2015年12月31日，原告虽主张该续签劳动合同上的签名非本人书写，但没有提供证据予以证实。且即使该签名非原告本人书写，原、被告之间的劳动合同在2013年12月31日期满后，原告继续在被告公司工作，被告没有表示异议，被告没有提出与原告签订无固定期限劳动合同，原告亦没有向被告提出签订无固定期限的劳动合同，双方对签订无固定期限劳动合同并没有合意，也就没有形成无固定期限的劳动关系，仍为按照原条件继续履行劳动合同。故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46,900元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号规定的内容，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；用人单位违反法律规定与劳动者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法终止劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。被告于2015年7月24日向原告出具了《解除劳动合同证明书》，应视为被告向原告提出终止劳动关系，本院认定原、被告之间的劳动关系于2015年7月24日终止，但原告并不认同被告的行为，即存在被告与原告终止劳动关系是否符合法律规定的问题。被告在庭审过程中虽辩称原告自身在工作中消极怠工，不服从领导，但从其提供的规章制度、工作单及具体陈述中可以看出，原告的每日完成的工作量不以所签的工作单数量为衡量标准，被告亦认可存在工作了但无需签单的情形，不能仅以工作单的数量即认定原告存在消极怠工和不服从领导安排的事实。且即使原告在2015年7月23日所签工作单数量低于平时工作时所签单的数量，但被告亦没有提供证据证实原告这一天的行为给被告公司造成了严重影响或损失。因此，被告依据《公司规章制度明细表》第15条规定的内容与原告终止劳动关系，没有事实和法律依据，被告应向原告支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。关于被告应向原告支付赔偿金的数额，原告虽提供工作交接单及证人证言作为证据，主张其于2008年12月即到被告公司工作，但工作交接单上并没有被告公司的公章及相关负责人员的签字等，在被告不予认可的情况下，仅凭证人证言不足以证实其主张的上述事实，所以本院认定原告到被告公司工作的时间为2010年12月。故原、被告于2015年7月24日终止劳动关系，被告应向原告支付的违法终止劳动合同的经济赔偿金的数额为33,500元（3,350元／月×5个月×2倍）。
关于原告要求被告赔偿其因未签订书面劳动合同而未缴纳2008年11月至2010年12月间的失业保险金造成其无法领取失业金的损失3,120元的诉讼请求。因原告提供的证据不足以证实其在2008年即到被告公司工作，而被告在2011年1月与原告签订劳动合同后即为原告缴纳失业保险金，并在与原告解除劳动合同后为原告办理了领取失业金的手续，原告现已领取了失业金，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院以不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、大连盛钰金属机械加工有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告牛艳菊违法终止劳动合同的经济赔偿金33,500元。
二、大连盛钰金属机械加工有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告牛艳菊2015年6月至2015年7月24日间的工资共计5,325元。
三、驳回原告牛艳菊的其他诉讼请求。
如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一六年二月二十九日
书记员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。