天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3194号
原告徐晓雅，菲拉格慕（上海）贸易有限公司导购员。
被告珑骧北方（北京）贸易有限公司，住所北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO9层1039。
法定代表人施华林。
委托代理人王桦宇，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告徐晓雅与被告珑骧北方（北京）贸易有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐晓雅，被告珑骧北方（北京）贸易有限公司的委托代理人王桦宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐晓雅诉称，2012年7月17日至2014年9月30日原告在被告处工作，从事被告设在天津市南开区东马路137号乐天百货一楼珑骧专柜导购员。原、被告签订了期限自2012年7月18日至2015年7月17日的书面劳动合同。原告工作期间，被告店铺没有安全防盗措施，导致下班后店内屡次失窃，失窃后仍然无任何防盗措施，也不主张报警，而是让员工按内购价即原价的60%赔偿。2014年8月底左右，原告被被告告知因店长盘点发现前一天原告当班期间丢失一个价值5000�皮包，并扣发原告工资赔偿。2014年9月30日原告向被告提出辞职。原告工作期间被告未向原告发放采暖费以及防暑降温费，现被告尚欠原告2014年9月工资未发放。原告认为，丢失皮包当天非原告当班，原告与其当班同事盘点无误后下班，被告没有证据证实系原告造成皮包丢失，不应扣发原告工资。为此，原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁委员会出具不予受理通知书，故原告起诉要求：一、被告返还原告被扣工资1500元；二、被告支付原告自2012年7月17日至2014年9月30日的采暖费1500元及防暑降温费1500元，共计3000元；三、被告支付原告2014年9月工资1500元。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁申请书、不予受理通知书复印件，主张证明经过仲裁程序；二、货品遗失邮件打印件2张，主张证明2014年8月31日整理陈列时发现�品遗失，被告因货物遗失扣发原告1500元。被告对原告提供的上述证据均无异议。
被告珑骧北方（北京）贸易有限公司辩称，2012年7月18日原告入职被告处，从事导购员工作。原告陈述双方签订书面劳动合同的情况、原告工作地点以及未发放原告冬季采暖费、防暑降温费情况均属实。因被告发现前一日原告当班过程中货品皮包丢失，被告根据原告知晓的《人事规章制度》相关规定对原告进行1500元扣款赔偿，并无不妥，被告不同意原告该项诉讼请求。原告主张采暖费、防暑降温费的部分请求已经超过诉讼时效，所以被告仅同意支付原告2014年6月至9月防暑降温费512元。因原告未办离职手续，导致被告没有向其支付2014年9月工资，现被告同意支付原告2014年9月份工资1435.75元。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、劳动合同复印件，主张证明原、被�之间基于劳动关系的相关权利义务。原告对该证据真实性无异议，但认为其中权利义务是霸王条款，不认可；二、员工手册复印件（第27页第八章8.2公司财务使用制度第十、十二款）、人事规章制度复印件（第九页第七章第二十五条）、员工手册签约单，主张证明被告规章制度员工知晓，且规章制度明确规定员工行为守则、“失货／盗窃”情形下的相关处理规则以及办理离职的手续流程。原告对该证据真实性无异议，员工手册签阅单上的字是原告本人所签，但不认可被告的证明内容，被告没有对丢失货物有详细约定，且失窃与原告无关，原告是盘点无误后才下的班，原告也已经报警，被告没有安装摄像头、防盗门等，且丢失物品当天不是原告当班。如被告认为是原告的责任请被告举证，被告陈述摄像头等是受商场约束的，既如此被告应去找商场而非找原告。关于离�清单及交接单的问题，原告离职时愿意与被告进行交接，签署离职单，但被告让原告签署丢包的赔偿协议，所以才没有进行交接；三、工资表复印件，主张证明被告同意支付原告2014年9月工资1435.75元。且在2014年9月发放的工资中其他扣款项扣发原告1500元丢包的款项。原告对该证据无异议。
经审理查明，原告系被告职工。2012年7月18日原、被告签订了书面劳动合同，期限自2012年7月18日至2015年7月17日止。并约定，原告工作岗位为营业员，原告工作地点为天津专卖店。2014年9月被告在发放原告的工资中扣发原告货品皮包遗失赔偿款1500元。2014年9月30日原告向被告提出辞职。原告工作期间被告未向原告发放冬季取暖费、防暑降温费。2014年9月工资1435.75元被告尚未发放原告。
另查，2014年11月4日原告以被告拖欠工资、返还扣发工资、取暖费以及防暑降温费�由向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月14日该仲裁委员会做出南劳人仲不字（2014）第519号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
被告当庭表示同意支付原告2014年9月工资1435.75元，原告认可。
本案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
庭审中，原告同意被告支付原告2014年9月工资1435.75元，本院准许。
关于返还因遗失货品皮包被扣工资问题，被告主张在原告当班过程中导致货品皮包遗失，按被告规章制度扣发原告工资，理应对其皮包遗失事实、其所依据规章制度的合法性以及扣款的合理性承担举证责任。庭审中，被告未能对原告当班期间违反劳动纪律或违反工作规则提供证据，亦未提供充分证据证实系原告当班过程中致使皮包遗失。而原告在被告的安排下正常提供劳动，并无违反劳动纪律、工作规则的行为，其劳动过程中的风险责任应由用人单位承担，原告不应承担赔偿责任。被告因皮包遗失扣发原告工资，依据不足，应予返还。故被告返还原告扣发工资1500元。
关于防暑降温费、冬季取暖费均为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时间为2014年11月4日，鉴于被告对防暑降温费、冬季取暖费进行了时效抗辩，故对于2013年11月4日前的诉讼请求已经超过法定仲裁申请期限，本�不予支持。被告应支付原告2013年度冬季取暖费520元及2014年6月至2014年9月防暑降温费512（128×4）元。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告珑骧北方（北京）贸易有限公司给付原告徐晓雅2014年9月工资1435.75元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告珑骧北方（北京）贸易有限公司返还原告徐晓雅扣发工资1500元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告珑骧北方（北京）贸易有限公司给付原告徐晓雅2013年度冬季取暖费520元、2014年度防暑降温费512元，以上共计1032元；
四、驳回原告徐晓雅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一六年一月十一日
书 记 员 刘 玲
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。