黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）让民初字第1928号
原告张朋来，男，1969年5月13日出生，汉族，住吉林省大安市。
委托代理人李明，黑龙江欲凌律师事务所律师。
被告大庆志飞生物化工有限公司，地址大庆市高新区宏伟园区。
法定代表人张东志，董事长。
委托代理人房婷婷，黑龙江海天庆城律师事务所律师。
委托代理人刘丽丽，女，1976年4月10日出生，汉族，住大庆市让胡路区。
原告张朋来与被告大庆志飞生物化工有限公司（以下简称志飞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日依法受理，由代理审判员刘晓东适用简易程序独任审判，于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告张朋来委托代理人李明、被告志飞公司委托代理人房婷婷、刘丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张朋来诉称：原、被告于2012年5月17日建立劳动关系，2015年3月13日中午，单位同事王某某与他人在单位宿舍内喝酒，影响了原告休息，为此原告进行制止，被王某某打伤。王某某被告行政拘留，被告以原告违反劳动规定为由，解除了与原告的劳动合同。为此原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。
被告志飞公司辩称，1、原告参与打架违反了公司规章制度，按照劳动合同中的约定应当给予解聘的处理。原告的行为符合《劳动合同法》第三十九条第二款及《劳动法实施细则》第十九条第三款规定，属于严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动关系，因此我单位是依法与原告解除劳动关系的不需要支付赔偿金。
为证实自己的主张，原告张朋来向本院提交证据如下：
1、打架事件处理通报复印件一份，证明企业解除劳动合同。被告质证意见：真实性无异议，证明问题有异议，该通报原被告之间解除劳动合同，但不能证明被告违法。本院对证据的真实性予以确认。
2、行政处罚决定书复印件一份，证明原告未违企业劳动纪律，被告解除劳动合同违法。被告质证意见：对真实性无异议，但对证明问题有异议，在大庆市志飞生物有限公司宿舍二楼内因琐事发生争执，能证明张朋来在单位有违纪行为，存在违法被告单位规章制度的行为。本院对证据的真实性予以确认。
3、工资条复印件一份，证明原告的工资收入情况，平均工资收入超过3300元。被告质证意见：对真实性及证明问题均有异议，工资条不能确定真伪，没有财务章，没有被告确认，所有工资条无年月日，体现不出时间和工资月份；原告工资应当按照双方签订的劳动合同工资数额确定。本院将结合其他证据对此进行认定。
为证实自己的主张，被告志飞公司向本院提交证据如下：
1、《员工聘用、解聘管理办法》复印件一份，证明公司管理制度，原告在聘用时已被告知不得违反公司的规章制度。原告质证意见：证明的问题有异议，原告并没有违反公司的法律法规及规章制度。本院对此证据的真实性予以确认。
2、《关于加强劳动纪律考核的规定》复印件一份，证明公司管理制度，原告在聘用时已被告知不得违反公司的规章制度，不得在厂区内参加打架斗殴事件。原告质证意见：真实性无异议，不清楚这个规定，原告并没有违法相应的规章制度。本院对此证据的真实性予以确认。
3、安全教育档案复印件一份，证明原告在进入公司时已按期进行培训相关规定。原告质证意见：真实性无异议，但是教育内同不涉及刚刚举得考核办法和管理规定。本院对此证据的真实性予以确认。
4、员工入厂一级安全教育试卷复印件一份，证明公司已告知相关规定，原告已签了自己的名字。原告质证意见：真实性无异议，但虽然写了能否遵从，但不能证明证据一二的内容。本院对此证据的真实性予以确认。
5、劳动合同书复印件一份，证明原被告的合同期限2012-6-18至2015-6-18，月工资标准为试用期1160元，正式工资1450元，后随着公司薪酬工资改革，解聘时为2000-2200元，根据具体出勤情况而定，该劳动合同约定了双发的劳动合同的解除和终止及申请人的工资标准原告质证意见：真实性无异议，但他的工资早就调到超过三千了。本院对此证据的真实性予以确认。
6、外雇工安全合同书复印件一份，证明该份证据第五条、第三条证明原告必须遵章守纪严格执行公司的制度及管理办法，第五条明确规定如果参与打架斗殴可开除，且是原告刚入厂即2012年6月18日时原告接受安全教育时即签订，原告对公司的规章制度是知晓的。原告质证意见：真实性无异议，但原告并没有参与打仗斗殴，他是被他人所伤害，第五条明确说了打架斗殴都是一种主动行为。本院对此证据的真实性予以确认。
7、关于王、张、于、刘给予解聘处理的请示、工会会议纪要、经理办会议纪要、处理通报复印件一份，证明事情经过及解聘原因和我方的处理过程，我方处理程序是合法的。原告质证意见：对真实性无异议，但这几份文件都明确的说明原告被王某某殴打，原告并未参与所谓的打架斗殴。本院对此证据的真实性予以确认。
8、行政处罚决定书复印件一份，证明原告，在大庆市志飞生物有限公司二楼宿舍内因琐事发生争执，能证明张朋来在单位有违纪行为，存在违反被告单位规章制度的行为，原告是参与这次事件的，只要参与打架斗殴事件，都一律按照公司规定给予相应处罚。原告质证意见：真实性无异议，但足可以证明原告没有任何违章行为，他是被王所殴打的一方。如果原告参加了打架，公安机关也必将对其进行处罚。本院对此证据的真实性予以确认。
本案开庭审理，经过对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：
原、被告于2012年5月17日建立劳动关系，2015年3月13日中午，单位同事王某某与他人在单位宿舍内喝酒，影响了原告休息，为此原告进行制止，被王某某打伤。王某某被行政拘留，被告以原告违反劳动规定为由，解除了与原告的劳动合同。
另查明，双方签订的《关于加强劳动纪律考核的规定》第九条规定“员工必须遵纪守法，加强团结，杜绝一切不团结现象发生。不准在厂区打架、斗殴、辱骂他人或拨弄事非，发现此类问题，给予下岗、解聘处分”。被告与原告签订的《外雇工安全合同书》第五条规定“外雇工在被雇佣期间发生打仗斗殴，流氓行为，轻者教育，重者开除”的规定”。原告被解除劳动合同前十二个月平均工资为3293.50元。
本院认为：原告与被告之间系劳动法律关系，现被告己通知原告，解除双方之间的劳动关系，原告亦同意解除劳动关系，故双方的劳动合同己解除。本案争议焦点：1、被告解除劳动合同是否符合法律规定；2、原告要求被告支付赔偿金的计算标准。
关于被告解除劳动合同是否合法的问题。本院认为，被告所举证据“大庆志飞生物化工有限公司关于加强劳动纪律考核的规定”第九条规定“员工必须遵纪守法，加强团结，杜绝一切不团结现象发生。不准在厂区打架、斗殴、辱骂他人或拨弄事非，发现此类问题，给予下岗、解聘处分”。该条是被告解除与原告劳动合同的主要依据。首先，该条应当结合第一条进行整体理解，第一条规定“为了加强管理，保证良好的劳动秩序，营造一个严谨的工作环境，确保生产经营有序运行，特制定本规定”。从该条中可以得出，该‘考核规定’的主要目的是为了保证工厂的生产、生活环境，确保劳动安全。故第九条应当理解为，发生了打架、斗殴、辱骂他人等事件，应当只有在扰乱生产秩序、防碍安全生产时，才能够处以解聘；本案双方争端发生在午休时间，地点在员工宿舍，客观上不可能影响到生产安全；其次，根据第九的规定来看，打架、斗殴这些情形应当是指属于主动引起争端，积极参与，而本案中根据被告自行调查得出的事实是原告在午休，他人在宿舍喝酒影响原告休息，因此发生的争吵，引起争端的人并不是原告，原告只是为了更好的休息，要求他不要影响自己，该行为没有违反被告的规章制度；第三、被告与原告签订的外雇工安全合同书第五条规定“外雇工在被雇佣期间发生打仗斗殴，流氓行为，轻者教育，重者开除”的规定，即使需要处分原告，原告的违反制度的情形也应当属于情节较轻者，不应予以开除处分。综上，被告与原告解除劳动合同不符合法律规定，应当对原告进行赔偿。
关于赔偿标准问题。根据法律规定，违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，月工资标准为解除合同前十二个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资，按双倍赔偿。原告庭审中举证自己的工资条，平均工资3300元，被告对此有异议。经法庭释明，被告向法庭提供了原告在工作期间的全部工资情况，经计算解除合同前十二个月的平均工资为3293.50元。原告在被告工作时间为35个月，故被告应当支付6个月的赔偿金，共计19761元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告大庆志飞生物化工有限公司于判决生效后五日内赔偿原告19761元。
案件受理费人民币10元减半收取5元由被告。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院
代理审判员 刘晓东
二〇一五年九月十七日
书 记 员 刘宇欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。