上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第738号
原告周玲。
委托代理人陈卫民，上海信天诚律师事务所律师。
委托代理人刘超，上海信天诚律师事务所律师。
被告上海佳澜服饰有限公司。
法定代表人傅文澜。
委托代理人周俊桃，上海丰兆律师事务所律师。
原告周玲诉被告上海佳澜服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月10日立案受理后，依法适用简易程序于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告周玲的委托代理人陈卫民、被告上海佳澜服饰有限公司的委托代理人周俊桃到庭参加诉讼。因案情复杂，2014年4月8日转为适用普通程序审理。2014年5月28日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周玲及其委托代理人陈卫民、被告上海佳澜服饰有限公司的委托代理人周俊桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周玲诉称：原告于2003年9月20日进入沐兰深圳艺术服饰有限公司，在该公司开设在上海新世界商厦沐兰服装柜台工作，担任销售员职务。后该公司以铭源沐兰贸易（深圳）有限公司名义继续经营，后公司在上海设立被告。期间原告一直在新世界沐兰服装柜台工作，双方未签订过书面劳动合同。原告工资有基本工资、销售提成、补贴等组成，月实际收入均在4，000元以上。原告每天工作从早上八点至晚上十点，节假日经常加班，被告未依法支付原告加班工资，也从未给予年休假待遇。2013年4月21日，被告短信通知因新世界沐兰柜台租期要到不再续租，告知原告不用再继续上班，但未支付原告任何费用。故原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额44，000元及赔偿金22，000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40，000元；3、被告退还原告各项押金1，000元；4、被告支付原告2008年5月3日至2013年4月22日期间的加班工资差额30，000元及赔偿金15，000元；5、被告支付原告2008年至2013年期间未休年休假工资24，000元；6、被告自2013年7月起每月支付原告养老金差额470元至依法停领之日止。
被告上海佳澜服饰有限公司辩称：原告于2010年12月进入被告处工作，担任营业员，双方未签订劳动合同，口头约定基本工资为上海市最低工资，加班费和业务提成另算。原告工作期间，被告按规定支付原告工资，并缴纳了社会保险。因被告与上海新世界股份有限公司的柜台租赁合同于2013年4月21日到期撤柜，2013年3月10日被告通知原告在内的员工由公司重新安排工作，如到期未来公司的视为自动离职，但原告未按时来公司接受工作安排，因此原、被告之间因客观情况发生重大变化无法再提供原岗位，原告主动终止与被告的劳动关系。原告要求双倍工资差额和2012年之前的年休假工资已过诉讼时效，2012年公司已安排原告年休假，因此被告不同意原告的诉讼请求，同时被告也对仲裁裁决不服，请求判令：1、被告不支付原告解除劳动合同赔偿金20，000元；2、被告不支付原告2012年度至2013年度的年休假工资993.10元。
经审理查明：被告注册成立于2010年12月8日，股东为傅文澜和李莺。原告在被告租设在上海新世界商厦沐兰服饰柜台从事营业员工作，双方未签订书面劳动合同。商厦经营时间为9：30至22：00。原告实行做一休一制度。2013年4月21日，被告因柜台租赁合同到期不再续租从上海新世界股份有限公司二楼商场撤柜。
2013年5月20日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告补缴原告2003年9月至2013年5月期间的社会保险；2、被告支付原告2012年1月至2013年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额44，000元，并支付赔偿金22，000元；3、被告支付原告解除劳动合同赔偿金40，000元；4、被告退还原告押金1，000元；5、被告支付原告2003年9月20日至2013年4月22日期间的加班工资差额30，000元，并支付赔偿金15，000元；6、被告支付原告2008年至2013年期间的未休年休假工资24，000元；7、被告自2013年7月起每月支付原告470元的养老金差额至养老金依法停领之日止。2013年7月18日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第2074号仲裁裁决书作出裁决：一、被告为原告补缴2012年5月至2013年4月期间城镇社会保险费23，040元；二、原告支付2012年5月至2013年4月期间的城镇社会保险费个人承担部分5，280元至被告处；三、被告支付原告解除劳动合同赔偿金20，000元；四、被告支付原告2012年度至2013年度的年休假工资993.10元；五、原告的其余请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，2012年4月至2013年3月，原告实得工资总额为41，032元。原告认可其中加班工资有1，295元。
以上事实，有松劳人仲（2013）办字第2074号、银行对账明细、工资明细、企业工商登记信息及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告陈述自2003年9月20日始进入沐兰深圳艺术服饰有限公司开设在上海新世界商厦沐兰服装柜台工作，担任销售员职务，后该公司以铭源沐兰贸易（深圳）有限公司名义继续经营，后由设立的被告经营，因此认为劳动关系应从2003年9月20日起算，但根据工商登记信息，被告成立于2010年12月8日，股东为傅文澜和李莺，原告无证据证明被告与沐兰深圳艺术服饰有限公司和铭源沐兰贸易（深圳）有限公司系关联企业，故本院确定原、被告的用工关系从被告注册成立之日即2010年12月8日起建立，原告的陈述意见，本院不予采纳。根据规定，自2011年12月起双方应视为已签订无固定期限劳动合同，故原告主张2012年1月至2013年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额并支付赔偿金的请求，本院不予支持。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方因被告方柜台租赁合同到期不再续租撤柜导致劳动关系解除，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任，虽然被告提供通知一份，试图证明在撤柜前已通知原告来公司，公司另行安排工作，辩称系原告未接受公司安排，但被告无证据证明该通知已送达原告，也无证据证明原告拒绝被告的工作安排，因此被告解除劳动合同违法，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据本院查明的原告的工资情况，原告离职前十二个月的平均工资应为3，311元［（41，032元－1，295元）÷12个月］，原告认为另有现金部分的年终奖和过节费，无相关证据证实，本院不予采信。因此根据本院确定的双方建立劳动关系的时间，经核实赔偿金应为16，555元（3，311元×2.5个月×2），被告要求不予支付赔偿金的请求，本院不予支持。
用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。原告实行做一休一制度，商场的经营时间为9：30至22：00，中间有两次吃饭时间，且由翁翠霞店长每月根据出勤、工作情况制作工资明细并经原告签订确认，被告根据制作的工资明细支付原告工资，因此根据原告的工作情况和已支付的工资情况，被告已足额支付了原告加班工资，原告要求被告支付加班工资差额并支付赔偿金请求，本院不予支持。
职工连续工作满一年，根据规定应享有年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因原告无证据证明已累计工作满10年，因此原告应每年享有5天的年休假。年休假工资主张的时效为一年，原告于2013年主张年休假工资，被告辩称原告主张的2012年之前的年休假工资已过时效的意见，本院予以采纳，对2012年之前的年休假工资本院不予支持。2012年至2013年4月，原告总计应享有年休假6天，被告辩称2012年度的年休假已安排的意见，无相关证据证实，本院不予采信，因此被告应当支付原告2012年度至2013年4月的年休假工资，根据本院确定的原告离职前十二个月的平均工资3，311元，经核实年休假工资为1，827元。
关于押金，原告提供的收据均为2010年12月之前的，且收款人也并非被告，故原告要求被告退还押金1，000元依据不足，本院不予支持。
原告要求被告从2013年7月起每月支付养老金差额470元至依法停领之日无事实和法律依据，本院不予支持。
对于仲裁裁决的社会保险，不属法院处理范围，本院不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条和《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告上海佳澜服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玲违法解除劳动合同赔偿金16，555元；
二、被告上海佳澜服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玲2012年度至2013年度应休未休年休假工资1，827元；
三、驳回原告周玲的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告周玲负担5元（已付），被告上海佳澜服饰有限公司负担5元（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 姚伟勇
代理审判员 严久利
人民陪审员 陆为明
二〇一四年六月十七日
书 记 员 陆望舒
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。