湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0202民初65号
原告株洲永翔科技有限责任公司，住所地：株洲云龙示范区龙头铺镇农科站兴山组汽车零部件实业有限公司内。
法定代表人岑瑞永，该公司董事长。
特别授权委托诉讼代理人周红宇，湖南添力律师事务所律师。
委托诉讼代理人范静，湖南添力律师事务所律师。
被告郭超炎，男，汉族，1971年9月15日出生。
原告株洲永翔科技有限责任公司（以下简称永翔公司）与被告郭超炎劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法适用简易程序于2017年2月27日公开开庭进行了审理，原告永翔公司的法定代表人岑瑞永，被告郭超炎到庭参加了诉讼。因案情复杂，本案于2017年3月22日转为普通程序审理，分别于2017年4月25日、5月18日公开开庭进行了审理。原告永翔公司的委托代理人周红宇、范静到庭参加了诉讼，被告郭超炎经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永翔公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2016年6月1日至2016年10月18日的工资27310元；2、判决原告不予支付被告经济补偿金9072元；3、判决原告不予支付被告养老保险费损失1732.86元；4、判决原告不予支付被告医疗保险费损失1185.79元。事实与理由:被告自2016年7月20日起就已被湖南宇恒利德公共智能停车场开发建设管理有限公司聘用,并在该公司领取工资至今。原告并没有拖欠被告的工资。因被告的用工单位已发生变动，原告无法再为被告办理养老保险及医疗保险。被告应向其现在的用工单位即湖南宇恒利德公共智能停车场开发建设管理有限公司主张自己的权利。原告因不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会株劳人仲案字（2016）279号裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益，依法判如所请。
被告郭超炎辩称：1、原告提供的湖南宇恒利德公共智能停车场开发建设管理有限公司成立于2016年8月23日，地址是湖南省株洲市荷塘区红旗中路518号火电建设公司机修车间。被告从未在该公司地址上过一天班，也未在该公司打过一次卡。被告从2015年8月5日进入原告工作，从2015年8月5日到2015年10月期间属于试用期，原告安排被告在原告租的生产车间—株洲云龙示范区龙头铺镇农科站兴山组汽车零部件实业有限公司，也就是在原告的公司注册地兼生产车间打卡上班。2015年10月至2016年10月18日原告安排被告在原告办公楼打卡上班，具体地址是株洲市红港路160号水岸花城内的原告办公区，期间被告按照原告规定的工作时间，每个工作日在此打卡上班，工作地点未发生过任何变动。具体上班情况详见原告的打卡记录。直到2016年10月18日，原告以其工作场所需要出租为由将大门换锁，责令员工撤离。被告就此失去工作，失去工作场所。这说明被告从2015年8月5日至2016年10月18日期间是在原告的工作场所，按照原告规定上下班时间打卡上下班，并未在原告所称的湖南宇恒利德公共智能停车场开发建设管理有限公司打卡上下班；2、被告与原告所签订的劳动合同中并未约定：被告不能把被告的专业证书押在别的公司进行挂靠，或者利用晚上休息时间和周末休息时间进行兼职，而取得正常工作之外的合法收入。综上，原告诉称的理由并不成立，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。根据原告、被告的举证、质证，本院对原、被告提供的证据认定如下：
原告提供的营业执照、仲裁裁决书、EMS特快专递单及查询单、工商登记资料和2016年7月、8月、9月工资表，经被告质证无异议，本院予以认定；对原告提交的《协议书》，经被告质证有异议，因证人胡孟牛、毛佳、袁亮明的证言能够加以证明，且被告未提供反驳证据，本院对原告提交的《协议书》的真实性予以认定。对被告提交的工作证经原告质证无异议，本院予以认定；原告对被告提交的2015年8月至2016年10日上班打卡记录的真实性无异议，本院对该份打卡记录的真实性予以认定；原告对被告提交的社保代缴凭证、灵活就业医保缴费凭证的真实性、合法性无异议，本院对该社保代缴凭证、灵活就业医保缴费凭证的真实性、合法性予以认定。
为了查明本案事实，本院依职权向证人胡孟牛、毛佳、袁亮明制作了调查笔录。证人胡孟牛、毛佳、袁亮明的调查笔录，经原告质证无异议，经被告质证有异议，经本院审查认为，证人胡孟牛、毛佳、袁亮明的调查笔录与《协议书》能够相互印证，且被告亦未提供反驳证据，本院对证人胡孟牛、毛佳、袁亮的调查笔录予以认定。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院经审理认定事实如下：
原告于2015年1月4日成立，于2016年6月3日注册登记，系岑瑞永个人独资的有限责任公司，经营范围：专利技术产品的开发和推广；智能立体停车设备的生产销售等。被告于2015年8月5日进入原告工作，担任电气工程师，双方约定每月工资6000元，工资包含养老保险费、医疗保险费等。2015年9月23日，被告向社会保险经办机构缴纳了2014年7月至2016年3月的医疗保险费4050.88元。2015年12月24日，被告向社会保险经办机构缴纳了2015年1月至2015年12月的养老保险费5822.4元。2016年7月19日，原告与胡孟牛签订了一份《协议书》，双方约定：1、原告从2016年7月19日起停止经营和运作，双方终止合作；2、自2016年7月20日，原告原有员工的工资由胡孟牛负责发放，员工工作中的风险由胡孟牛承担。待胡孟牛成立公司后，员工成建制的转为新公司的员工；3、为稳定员工队伍，原告原办公场地和办公设备、设施等租借给胡孟牛使用，到胡孟牛新公司成立止。此时，原告拖欠了被告2016年6月至2016年7月19日的工资，具体为2016年1月6000元、2016年7月5241元（6000元/月÷21.75天×19天＝5241元），共计11241元。2016年7月20日，被告解除了与原告的劳动关系，离开原告公司，进入湖南宇恒利德公共智能停车场开发建设管理有限公司（以下简称宇恒利德公司）工作，从事电气工程。在宇恒利德公司筹备阶段，宇恒利德公司租用原告的办公场所，招用原告的员工，使用原告的打卡设备对员工进行考勤记录。宇恒利德公司于2016年8月23日成立，于2016年12月6日注册登记，法定代表人汤文义，胡孟牛系该公司股东之一，经营范围：智能立体停车场的建设、设计、咨询、运营管理；停车设备的销售、安装。宇恒利德公司分别于2016年9月、10月向被告发放了2016年7月份工资2264.15元（月基本工资6000元）、2016年8月工资6000元、2016年9月工资6000元。2016年10月18日，宇恒利德公司搬出原告的办公场所。
2016年10月25日，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告支付拖欠的2016年6月1日至2016年10月18日的工资人民币27600元给被告；2、解除劳动合同，并依法裁决原告支付劳动合同补偿金人民币9000元给被告；3、裁决原告支付已经由被告垫付的2015年8月至2015年12月的城镇职工养老保险应当由企业承担的部分2426元给被告；4、裁决原告支付已经由被告垫付的2015年8月至2016年3月的城镇职工医疗保险应当由企业承担的部分1552.64元给被告。2016年12月2日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会做出了株劳人仲案字（2016）279号裁决书：1、原告向被告支付2016年6月1日至2016年10月18日的工资人民币27310元；2、原、被告的劳动合同于2016年10月26日解除；3、原告向被告支付经济补偿金9072元；4、原告向被告赔偿养老保险费损失1732.86元；5、原告向被告赔偿医疗保险费损失1185.79元。以上共计39300.65元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告在原告公司工作，双方劳动关系成立。现就原、被告所争议的焦点分析如下：
（一）原告是否应支付被告工资问题。
被告自2015年8月5日进入原告工作，双方约定每月工资6000元，原告拖欠被告2016年6月至2016年7月19日的工资金额为11241元（具体计算方式为：6000元+6000元/月÷21.75天×19天=11241元），故原告应向被告支付2016年6月至2016年7月19日的工资11241元。
（二）原告是否应支付被告经济补偿金问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项以及第四十六条（一）项的规定，原告未及时足额支付被告2016年6月1日至2016年7月19日的工资，被告可以解除与原告的劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。被告自2015年8月5日进入原告工作，于2016年7月20日解除了与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，原告应向被告支付的经济补偿金为6000元。
（三）原告是否应赔偿被告养老保险费、医疗保险费损失问题。
被告在原告处工作期间，原告发放给被告的工资已包含养老保险费、医疗保险费，且原告已将养老保险费、医疗保险费按月支付给了被告。被告要求原告赔偿养老保险费损失1732.86元、医疗保险费损失1185.79元的请求没有事实依据，故原告无需向被告赔偿养老保险费损失1732.86元、医疗保险费损失1185.79元。
综上，原告应支付被告2016年6月1日至2016年7月19日的工资11241元，应支付被告经济补偿金6000元，原告无需向被告赔偿养老保险费损失1732.86元、医疗保险费损失1185.79元。因原、被告不同意调解，本院未能组织调解。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告株洲永翔科技有限责任公司在本判决生效后三日内支付被告郭超炎2016年6月1日至2016年7月19日的工资11241元；
二、原告株洲永翔科技有限责任公司在本判决生效后三日内支付被告郭超炎经济补偿金6000元；
三、驳回原告株洲永翔科技有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告株洲永翔科技有限责任公司承担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 文 勇
人民陪审员 刘 佳
人民陪审员 周根新
二〇一七年五月十八日
书 记 员 吴 桦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。