安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初5288号
原告：安徽尚泰网络科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：韩秀章，总经理。
委托诉讼代理人：陈天明，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏洋，安徽华人律师事务所律师。
被告：周传，男，1983年10月1日出生，汉族，住安徽省霍山县。
原告安徽尚泰网络科技有限公司（以下简称尚泰公司）与被告周传劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚泰公司的委托诉讼代理人苏洋，被告周传到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尚泰公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需为被告办理2015年10月至2016年10月期间的社会保险；二、判令原告无需向被告支付工资5919.54元；三、判令原告无需向被告支付经济补偿金4718元；四、判令原告无需向被告支付双倍工资差额50168元；五、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2017]72号仲裁裁决。被告周传离职是因为工作不力，经领导批评指正其主动离职。原被告双方签订过劳动合同，且被告月工资为2500元。原告根据被告要求没有缴纳社会保险并向其发放社保补贴。现原告为维护自身合法权益，向本院提起诉讼，请求依法判决。
周传辩称，2015年至2016年间其一直在原告处工作，事实清楚、证据充分，请求法院维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。周传于2015年10月19日入职尚泰公司，担任总裁助理一职，每月工资均通过股东韩军的银行账户转账支付。周传在职期间，公司没有为其缴纳社会保险。2016年10月8日，周传离职。尚泰公司尚未支付周传2016年9月1日至2016年10月8日的工资。
当事人有争议的事实主要是周传的月平均工资。根据被告提供的银行个人账户明细表及双方的庭审陈述，2015年11月23日韩军转账支付2000元，为周传2015年10月入职半个月的工资，以后各月工资分别为4760元、4000元、4480元、3343元、5417元、5597元、5427元、4890元、4320元、4950元（2016年7月19日的49.5元以及2016年9月28日的3666.4元为报销费用）,据此计算周传的月平均工资为4718.4元。原告诉称被告的月均工资为2500元，转账支付的收入中包含有社保补贴，但并未就此提供证据加以证明，故本院不予采信。本院认定周传的月平均工资为4718.4元。
本院认为，尚泰公司与周传在2015年10月至2016年10月间存在事实劳动关系。在周传工作期间，原告没有依法为其缴纳社会保险，故尚泰公司应为周传补缴2015年10月至2016年10月的社会保险费用，其中个人缴费比例部分由被告自行承担。
关于补发工资。尚泰公司拖欠周传2016年9月1日至2016年10月8日的工资，故依法应当补发工资5803.09元（4718.4元/月+4718.4元/月÷21.75天×5天）。
关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。周传在尚泰公司工作一年，尚泰公司依法应当支付经济补偿金4718.4元（4718.4元/月×1个月）。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。尚泰公司未能提供证据证明其与周传签订过书面劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，尚泰公司应当支付周传未签订书面劳动合同的双倍工资差额50172.32元（4718.4元/月×10个月+4718.4元/月÷30天×19天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告安徽尚泰网络科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告周传补缴2015年10月至2016年10月的社会保险，其中个人缴纳比例部分经社会保险经办机构核定由被告周传承担；
二、原告安徽尚泰网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周传2016年9月至2016年10月工资5803.09元；
三、原告安徽尚泰网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周传经济补偿金4718.4元；
四、原告安徽尚泰网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周传未签订书面劳动合同的双倍工资差额50172.32元；
五、驳回原告安徽尚泰网络科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽尚泰网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 谢伟林
二〇一七年九月四日
书记员 刘 佳
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。