嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初4295号
原告：李修亮，男，1973年2月7日出生，汉族，住湖南省临湘市。
委托代理人（特别授权代理）：陈喜昌、崔杨箐，浙江登恒律师事务所律师。
被告：欣悦棉整有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王江泾工业区。组织机构代码：73241451-6。
诉讼代表人：李东红，欣悦棉整有限公司破产管理人负责人。
委托代理人（特别授权代理）：杨国江、吴燕滨，浙江嘉诚中天律师事务所律师。
原告李修亮诉被告欣悦棉整有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年11月15日受理后依法适用简易程序进行审理。2016年12月5日，本院公开开庭审理本案，原告委托代理人陈喜昌、被告委托代理人吴燕滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李修亮提出诉讼请求：1.确认原告对被告享有劳动债权374419元，其中2015年留底工资157678元，2011年8月至2016年7月间未足额缴纳社保费用的损失74051元（原告工资高于嘉兴市职工平均工资3倍，按平均工资3倍缴纳），经济补偿金142692元（嘉兴市职工年平均工资51892元÷12月×3倍×11年）；2.被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2005年8月到被告公司工作，任职技术员，后任车间主任，2011年8月起任工厂厂长。2012年5月2日，原被告签订无固定期限的劳动合同。近几年，被告公司因行业不景气而业务萎缩，效益下滑，因而经常拖欠、迟延发放工资和奖金。原告的工资发放形式为平时发放部分工资，留底工资于年底或次年初发放，但2014年留底工资直至2016年7月才发放，而2015年的留底工资至今未发。2016年7月19日，被告以企业经营不善停产为由解除与原告的劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。同年8月，被告申请破产清算，破产管理人为浙江新联会计师事务所有限公司。2016年9月，原告向管理人申报债权，管理人将原告列入2016年10月26日张贴的《职工补偿金公示表》，但之后又移除了原告的名字。原告提出异议，管理人不予认可。此外，被告一直按最低缴费基数为原告缴纳社保，而事实上原告自2011年8月起的工资一直超出社保最高缴费基数。为此，原告提起诉讼。
被告欣悦棉整有限公司答辩称：对于双方存在劳动关系的事实无异议。原告诉请支付2015年留底工资没有事实和法律依据，被告不予认可；原告诉请支付未足额缴纳社会保险也无依据，原被告一致同意和默认按最低工资标准缴纳社保费用；被告不支付经济补偿金的原因是原告于2016年4月自动离职。
围绕其诉讼请求，原告李修亮提交以下证据：
1.2012年5月2日原被告签订的《劳动合同书》1份，约定双方签订无固定期限的劳动合同，自2012年5月2日起至法定终止条件出现时；被告每月以货币或转账形式支付工资，月工资为按岗定薪（工资包括基本工资、计件工资、夜班费、加班费等），并且不低于公司所在地最低工资标准；被告为原告办理并缴纳社会保险费用，原告个人应缴纳部分由被告负责代扣代缴，等。原告用以证明双方存在劳动关系，在劳动合同中被告未依劳动合同法的规定告知工作岗位、工资待遇等用人单位应当告知的事项。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，合同中对劳动报酬未明确约定，仅约定“以货币方式或转账方式支付每月工资”，其中不能显示原告主张的留底工资。
2.2016年7月19日被告开具给原告的《解除劳动合同证明书》1份，内容为：被告因经营不善，于2016年7月18日停产，决定于7月19日与原告解除劳动合同；劳动合同解除后去向为“另谋职业”。原告用以证明其不是自动离职。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，该证明书虽由被告出具，但之前未具体核实，管理人核实后认为原告属自动离职，已经解除劳动合同。
3.中国银行嘉兴凯旋支行银行账户明细14页，证明原告实际取得的工资。原告称，2016年7月26日发放款项是补发2014年留底工资的一半（工资单中的手写体文字由原告自行书写，该年度另一半留底工资于2015年5月以支票形式发放），其他是平时发放工资；银行转账记录显示，2013年工资16万余元，2014年、2015年各发放工资9次和12次，金额分别为9万余元和8万余元，工资差别不可能这么大；原告于2011年起任生产厂长，月薪不可能二三千元，原告实际年薪30万元左右，留底工资在当年年底或次年初发放1/2，次年5月左右发放另1/2；2016年银行转账每月6570元，共12笔，据此可计算原告的留底工资约15万元。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，被告于2016年7月26日已将拖欠工资全部补发原告（系原告之前所有留底工资，平均分为12份，根据公司效益计算所得），不存在拖欠留底工资，原告的工资为保底工资+绩效工资，由于公司效益下滑，2014年、2015年度工资没有以前高。
4.职工补偿金公示表复印件1份，证明管理人最初张贴的公示表第687项有原告名字，债权金额83526.67元，之后被告删除了原告名字。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，在初步公示后管理人发现问题及时予以更正。
5.被告管理人于2016年10月31日向原告发送的告知函1份，内容为：你于2016年9月30日申报经济补偿金142230元、未付的2015年留底工资157678元及未缴纳社保费125546元，据核实，你于2016年2月已离开公司（2月上班10天，3月上班5天，4月后一直未来公司上班），因你已自动离职，无需支付补偿金；你所有工资已结清，等。原告用以证明被告拒绝确认原告的经济补偿金等劳动债权。原告说明：原告自2016年4月起未上班是因为被告公司面临倒闭，未为原告安排相应工作，原告经与公司领导沟通从4月起处于待岗状态。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，该证据解释了无需支付经济补偿金的理由是原告从2016年2月起已自动离职，也说明留底工资不存在，所有工资已经结清。
被告欣悦棉整公司提交以下证据：
1.2016年11月21日嘉兴市社保局出具的《浙江省社会保险参保证明》1份，记载李修亮于2014年12月至2016年4月的社保缴费单位为被告公司，缴费基数均为2450元，参保险别为养老保险、医疗保险、失业保险，当前参保状态为“中断”。
2.本院（2016）浙0411破申4号民事裁定书，证明本院于2016年8月17日裁定受理被告公司破产清算申请。
原告质证后称：对证据1（社保证明）的真实性无异议，但缴纳基数按最低标准，明显违法；社保费用缴纳至2016年4月份，被告在2016年7月停产前已严重拖欠工资和社保，2016年4月后原告的社保费用已找别的单位代缴；证据不能证明原告自动离职。对证据2（民事裁定书）无异议。
3.被告补充提交的原告工资和留存工资表，证据载明：（1）留存工资：2014年1月-11月各6570元，12月6569元；2015年和2016年的留存工资均未体现。（2）工资：2015年12月8422元；2016年6月补发工资2016年1月9082元（31天）、2月2967元（10天）、3月1034元（5天）。
原告质证后称：对于证据无异议，但原告认为证据不完整，该证据只能反映李修亮2014年度1/2的留存工资，另1/2工资由被告以支票形式于2015年5月左右发放；证据证明李修亮2015年也有留底工资，但被告未发放；李修亮的工资超过嘉兴市2015年度职工平均工资的3倍，应按3倍计算经济补偿金；平均工资应按企业正常生产经营期间的工资计算，即2015年12月之前的12个月。
本院认证认为：原被告对于对方提交的证据的真实性均无异议，证据具有合法性，与本案待证事实有关联，予以确认。关于原告是否属自动离职、原告的工资收入金额，本院将在论理中予以阐述。
根据以上确认的证据及当事人陈述，本院对案件事实认定如下：
原告于2005年8月入职被告公司，任职技术员，2011年8月起任工厂厂长。2012年5月2日，被告与原告签订无固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限自2012年5月2日起至法定终止条件出现时，被告每月以货币或转账形式支付工资，月工资（包括基本工资、计件工资、夜班费、加班费等）为按岗定薪，并且不低于公司所在地最低工资标准，被告应为原告办理并缴纳社会保险费，原告应缴部分由被告代扣代缴，等。2016年7月19日，被告公司因停产而与原告解除劳动合同，被告开具的《解除劳动合同证明书》载明，劳动合同解除后原告的去向为“另谋职业”。2016年8月17日，本院裁定受理被告公司破产清算申请，并指定浙江新联会计师事务所有限公司为破产管理人。2016年9月30日，原告申报劳动债权，包括经济补偿金142230元、未支付的2015年留底工资157678元及未缴纳的社保费用125546元，管理人经审查后未核定该劳动债权，并于2016年10月31日向原告发送告知函，称原告于2016年2月已离开公司（2月上班10天，3月上班5天，4月后一直未来公司上班），属自动离职，无需支付补偿金；原告所有工资已结清。原告遂向本院提起诉讼。
另可认定，2015年2月至12月，被告向原告发放工资11笔，计83502元。2016年7月22日、26日、28日，被告向原告发放款项16笔，合计92422元，其中7月22日所发13083元为2016年1-3月工资，7月26日所发78839元为2014年1-12月留底工资，7月28日所发500元为工厂押金。2016年11月21日，嘉兴市社保局出具《浙江省社会保险参保证明》，记载李修亮于2014年12月至2016年4月的参保情况，缴费单位为被告公司，参保险别为养老保险、医疗保险、失业保险，缴费基数均为2450元，当前参保状态为“中断”。
本院认为：原被告间的劳动关系合法有效。被告因停产而解除与原告的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项规定应当支付经济补偿金，被告主张原告系自动离职，但其提交的证据不足以证明该节事实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资），劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超过12年。本案中，原告于2005年8月入职被告公司，至劳动合同终止时工作年限为11年，经济补偿金应按11个月支付；关于原告的平均工资，由于双方未作约定，应按2015年7月至2016年6月的工资实际支付状况确定，鉴于2016年度的工资支付明显低于正常经营期间的工资水平，可按2015年2月至2016年1月的工资发放情况确定平均工资。据现有证据，原告2015年2月至2015年12月的工资为83502元，2016年1月补发工资9082元，两项合计92584元，据此，被告应支付的经济补偿金为84869元（92584元÷12月×11月）。原告主张2015年留底工资，但双方未就此事项作出约定，原告也未提交证据证明，本院不予支持。原告主张补缴2011年8月至2016年7月间的社会保险费，但2016年4月前的社保费用已经缴纳，缴纳基数的确定不属法院审理范围，本院不作处理；2016年4月后的社保费用，原告称已由其他单位代缴，故对该部分请求也不应支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告欣悦棉整有限公司应支付原告李修亮经济补偿金84869元；
二、驳回原告李修亮的其他诉讼请求。
本案受理费40元（已减半收取），由被告欣悦棉整有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 李江平
二〇一七年三月二十九日
书记员 沈月勤