.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内0402民初5304号原告：刘志强，男，1989年3月12日出生，公民身份号码，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：陈晓云，内蒙古百柳律师事务所律师。被告：赤峰博爱皮革箱包有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区经济开发区春光街万泽大道7号。法定代表人：铃木贵博，总经理。原告刘志强与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司（以下简称博爱公司）劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘志强的诉讼代理人陈晓云到庭参加诉讼。被告博爱公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。刘志强向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告之间自2009年11月9日至现在存在劳动关系；二、解除原告与被告之间的劳动关系；三、判令被告支付拖欠的工资9900元（自2017年4月至判决生效之日，暂计算三个月）；四、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金32318.7元；五、判令被告向原告支付其应缴纳而未缴纳社会保险金2253.3元；六、判令被告向原告支付带薪休假工资455.2元。事实和理由：2009年11月9日，我到被告处工作，被告于2010年7月1日与我签订劳动合同，于2010年7月为我缴纳社会保险。2017年4月始，被告未按劳动合同约定为我发放工资，至今已拖欠四个多月，未给我安排工作，其行为侵犯了我的合法权益，故提起诉讼，请求依法支持我的诉讼请求。博爱公司未答辩，亦未向本院提供相关证据。当事人围绕其诉讼请求提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换的质证。通过当事人提供的有效证据，本院认定事实如下：原告诉称自2009年11月9日到被告处工作。原告提供的个人账户明细显示其账户于2009年12月9日开始发放工资至2017年4月23日止。原告提供的职工养老保险个人台账显示单位名称为被告博爱公司。2010年至2016年期间，原告与被告分别签订了七份固定期限为一年的劳动合同。2016年10月8日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处工作至2017年3月31日。此后未上班的原因，原告诉称因被告通知放假。另查明，2017年6月20日，原告作为申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就与被告博爱公司解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等事项申请仲裁，该委以逾期未作出决定为由通知原告就争议事项向人民法院提出诉讼。原告接到该通知后向本院提起诉讼，后撤回起诉。2017年8月1日，原告作为申请人，再次向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法确认申请人与被申请人之间自2009年11月9日至现在存在劳动关系；二、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；三、裁决被申请人支付拖欠的工资9900元（自2017年4月至裁决生效之日，暂计算三个月）；四、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金32318.7元；五、裁决被申请人向申请人支付其应缴纳而未缴纳社会保险金2253.3元；六、裁决被申请人向申请人支付带薪休假工资455.2元。该委以逾期未作出决定为由，于2017年8月10日通知原告可以就争议事项向人民法院提出诉讼。原告诉至本院。又查明，2017年8月1日前内蒙古赤峰地区最低月工资标准为1540元。2017年6月20日申请仲裁前12个月原告的平均工资为3442.68元。上述事实，有原告提供的赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会通知书、仲裁申请书、劳动合同、职工养老保险个人账户台账、个人账户明细及原告的陈述被本院认定为有效证据并在卷佐证。本院认为，原告刘志强与被告博爱公司均具备劳动关系的主体资格。原告主张其于2009年11月9日开始到被告处工作，被告为其发放工资。参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；......”的规定，原告提供的个人账户明细足以认定原、被告双方自2009年11月9日开始建立劳动关系。原告主张其工作至2017年8月，但未提供证据予以证明，本院依法不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，劳动争议发生之日应视为劳动者主张权利之日。2017年6月20日，原告首次申请仲裁，应视为劳动争议发生之日。因此，应认定原告与被告劳动关系存续的期间为2009年11月9日至2017年6月20日。关于原告的其他诉讼请求，一、要求被告支付拖欠的工资及生活费。本案中劳动者未实际工作期间，原告主张系被告通知放假，被告未出庭提供证据证明系劳动者原因停业。本院据此认定原告的主张成立。参照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条：”非劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条：”非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定，结合原告提供的个人账户明细，被告应向原告支付4月份工资3442.68元及5-6月份的生活费2053.33元（1540元×80%÷30天×50天），合计5496.01元。二、关于支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应该依法承担给付劳动者经济补偿金的法定责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案原告经济补偿金的计算时间应自2009年11月9日起计算至2017年6月20日，支付8个月本人工资为27541.44元（3442.68元×8个月）。三、关于要求支付未休假工资，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天；......”之规定，原告在被告处工作已满一年不满十年，应享受年休假天数为5天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：”用人单位经职工同意不安排年休假或者按照安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条：”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”之规定，被告应支付未休年休假工资1582.84元（3442.68元/月÷21.75天×5×200%）。原告主张未休年休假工资为455.2元，低于法定数额，本院对原告主张的数额依法予以支持。四、关于原告主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；...”之规定，本院依法予以支持。五、关于原告要求被告补缴社会保险费。参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。故本院对原告的该项请求，依法不予支持。综上，依照上述法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告刘志强与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司2009年11月9日至2017年6月20日期间存在劳动关系；二、解除原告刘志强与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司的劳动关系；三、被告赤峰博爱皮革箱包有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘志强工资及生活费5496.01元、经济补偿金27541.44元、未休年休假工资455.2元，合计33492.65元；四、驳回原告刘志强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收，公告费7.4元，由被告赤峰博爱皮革箱包有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长王晓阳人民陪审员李秀芳人民陪审员赵丽萍二〇一七年十二月十五日书记员李林泽