锡林浩特市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民一初字第1953号
原告锡林郭勒盟白马饭店有限责任公司。
法定代表人逯中山，总经理。
委托代理人张作魁，公司法律顾问。
被告夏国华，女，汉族，1972年11月24日生。
委托代理人丁柱，男，蒙古族，1944年9月26日出生，系被告大舅。
原告锡林郭勒盟白马饭店有限责任公司诉被告夏国华劳动争议一案，本院于2015年11月3日受理后，依法由审判员那仁孟和适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锡林郭勒盟白马饭店有限责任公司（简称白马饭店）委托代理人张作魁，被告夏国华及其委托代理人丁柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白马饭店诉称，原告与被告夏国华在2010年10月份签订书面劳动用工合同。在被告担任餐饮部主管期间，因管理不善，在2015年6月1日调往公司行政部工作。被告自6月5日请一个星期的假，假期期满后6月12日起就再未到公司上班至今。被告在2015年8月份提起劳动仲裁，该裁决在认定事实有误，被告严重违反单位规章制度，擅自离岗并在未解除劳动关系的情形下又在“草原印象”（原敖特尔饭店）上班，而仲裁裁决判令原告支付经济赔偿金显然于法不符。另外被告在任餐饮部负责人期间使用单位联想笔记本电脑至今未归还公司，在其离开餐饮部交接盘点时，缺少餐饮器具造成损失8445.65元。为此原告诉至人民法院，请求：一、判令原告不支付被告的社会保险费、经济赔偿金13921.65元；2、要求被告返还联想笔记本电脑一台；3、赔偿物品损失8445.5元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告夏国华辩称，原告与被告签订的劳动合同是固定期限合同，但劳动合同法明确规定，订立两次后，第三次开始应当订立无固定期限劳动合同，但原告还是与被告订立了固定期劳动合同，违反法律规定，缴纳社会保险是国家规定的，被告在原告处工作四年五个月，期间没有为被告缴纳过社会保险，故原告不支付被告社会保险费的诉求不能成立；经济补偿金是劳动合同法明确规定的，且仲裁委员会支持了被告的这一诉求，故原告的要求不支付经济补偿金的诉求不能成立。原告没有证据证明被告拿走原告处联想笔记本电脑，且原告盘点清单上并无被告签字，原告没有证据证明物品丢失。被告离职时给主管赵龙打电话说明过，且被告离职时由于原告未给被告缴纳社会保险与长期超过国家规定时间工作，侵犯劳动者合法权益，不得已离职。原告未依据法律规定，随意罚款，且原告的规章制度有悖于国家法律相关规定，例如养老保险需经当事人申请才给缴纳的不合理规定。
经审理查明，被告夏国华于2010年10月份与原告白马饭店签订了书面劳动用工合同。担任原告餐饮部主管，月平均工资为2784.33元。原告白马饭店未给被告夏国华缴纳社会保险，2015年6月1日被告夏国华调往原告白马饭店行政部工作。2015年6月12日，双方解除了劳动合同关系。2015年8月25日，被告向锡林郭勒盟人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，锡林郭勒盟人事劳动争议仲裁委员会作出锡劳人仲字（2015）64号仲裁裁决书，原告白马饭店不服，诉至本院，请求判如所请。
本院确定的上述事实，由原告白马饭店提交的谈话录音，劳动合同，林郭勒盟人事劳动争议仲裁委员会作出的锡劳人仲字（2015）64号仲裁裁决书，以及原、被告双方的陈述意见在案佐证，并经庭审举证质证，具有证明效力。
本院认为，劳动者与用人单位法律主体地位平等，双方合法权益应受到公平保护，原、被告双方建立的劳动关系及订立的劳动合同，不违反相关法律规定，合法有效，本院予以确认。原告白马饭店作为用人单位，在与被告夏国华存在劳动关系期间，应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十二的规定为被告缴纳社会保险。在劳动关系存续期间，由于原告白马饭店未给被告缴纳社会保险，被告夏国华以此为由与原告白马饭店解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，故原告白马饭店应当为被告夏国华支付经济补偿金，被告夏国华在原告处工作了4年零八个月，故应当支付被告经济补偿金为13921.65元（2784.33＊5）。对于原告白马饭店主张的不支付被告夏国华社会保险的请求，《社会保险法》第三十六条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条规定：“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴。不属于劳动争议案件审理的范围。对于原告白马饭店主张的第2项、第3项请求，不属于劳动争议纠纷，原告白马饭店应当另行主张权利。依照《社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告锡林郭勒盟白马饭店有限责任公司于本判决生效后10日内，支付被告夏国华经济补偿金13921.65元。
如果未按判决指定的期间履行给付欠款义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告锡林郭勒盟白马饭店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审判员 那仁孟和
二〇一六年一月二十六日
书记员 田 洋
本案引用的法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。