河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峰民初字第705号
原告栗贵平。
委托代理人王立宪，峰峰矿区光彩法律事务所法律工作者。
被告邯郸市大力矿业有限公司。
法定代表人：高英献，该公司董事长。
委托代理人闫勤学，该公司法律顾问。
被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司。
法定代表人王艮风，该公司总经理。
委托代理人索俊平，该公司职工。
委托代理人李贵生，该公司职工。
原告栗贵平与被告邯郸市大力矿业有限公司、邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告栗贵平及委托代理人王立宪，被告邯郸市大力矿业有限公司委托代理人闫勤学，被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司委托代理人索俊平、李贵生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告栗贵平诉称，2005年3月原告被被告招到该处上班，工种为生产工。2013年初，被告未给任何说法就违法终止了与其的劳动关系。期间，被告未给依法办理各种保险手续并缴纳应缴费用等，也没让依法享受带薪年休假。经原告多次追找无果。为了维护原告的合法权益，原告依法提起了劳动争议仲裁。在仲裁审理中，原告所提供的证据足以证明与被告之间存在劳动关系。而被告没有相反证据可以证明与原告之间不存在劳动关系。然而，仲裁结果却认为被告不具备用人单位主体资格。特提起诉讼，请求1、判令被告支付原告违法终止劳动合同经济赔偿金（2005年至2013年）计52800元；2、支付自2008年至违法终止劳动合同期间的应休未让休带薪年休假工资计14256元；3、依法给办理劳动关系存续期间的各种社会保险手续并给缴纳应缴费用等，如办不成依法给予经济赔偿；4、由被告承担本案的诉讼费用。要求邯郸市大力矿业有限公司按照诉讼请求支付，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任。
被告邯郸市大力矿业有限公司辩称，原告属于劳务派遣人员，邯郸市大力矿业有限公司是用工单位，并不是原告的用人单位，用工单位与劳务用工人员之间不存在劳动关系，所以应驳回原告对邯郸市大力矿业有限公司的诉讼请求。
被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司辩称，一、针对原告关于违法终止劳动合同经济赔偿金的诉求，因我公司与原告签订了劳动合同并已到期。我公司在职工劳动合同到期后，张贴公告要求职工续签劳动合同的通知（附续签劳动合同通知），原告明知劳动合同到期不理、不问，经通知未续签劳动合同，不负责任、不守规矩、擅自离岗、致使我单位未能及时调整安排工作岗位，严重失职，给我公司和用工单位造成了一定损失。依据《劳动合同法》第39条、第46条之规定，予以解除劳动关系，且不符合支付经济赔偿金的法律规定条件。二、劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为劳动合同继续延续。因其劳动合同到期后，原告并未在工作岗位参加工作，并未形成事实劳动关系，故双方劳动关系应于原告离职时即行终止，并且合同期限止于2012年12月31日。原告至今才提出“终止劳动合同经济补偿金”、“带薪年休假”、“补缴各种保险费”的三项诉求，已超过诉讼时效，并且2005年至2010年元月1日前与我公司没有劳动关系，根据法律有关规定，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。三、对于以上原告未经批准擅自离职，未能及时调整安排工作岗位，并且导致我单位白白为其缴纳了数月的工伤保险，给我单位和用工单位造成了相当大的经济损失，对于上述损失请求法院判令原告给予经济补偿15000元。
经审理查明，自2005年起栗贵平开始在原峰峰矿务局五矿二采区从事生产工作。原峰峰矿务局五矿破产后，2007年8月28日成立邯郸市大力矿业有限公司。邯郸市大力矿业有限公司于2007年12月1日至2009年11月30日与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订劳务派遣协议书，所附劳务派遣人员名单上有栗贵平的名字。2010年3月至2012年12月31日邯郸市大力矿业有限公司与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订4次劳务用工协议书，所附劳务派遣人员名单上均有栗贵平的名字。2010年1月1日邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司与栗贵平签订劳动合同书，期限自2010年1月1日至2012年12月31日。该公司将栗贵平派遣至邯郸市大力矿业有限公司工作。栗贵平工资发放至2012年11月，之后离开岗位。栗贵平2012年1月至2012年11月平均工资为3275元。2014年12月3日邯郸市劳动监察大队出具证明，载明：今证明栗贵平曾于2013年7月11日向我大队投诉天鑫劳务派遣公司解除劳动关系未支付经济补偿金一案，之后查明栗贵平与该单位之间存在劳动争议，栗贵平撤诉并申请劳动仲裁。
2014年3月栗贵平以邯郸市大力矿业有限公司为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年7月17日邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2014）140号-3仲裁裁决书，栗贵平不服向人民法院提起诉讼。在审理过程中，本院依法追加邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司参加诉讼。
诉讼中邯郸市大力矿业有限公司作出情况说明，载明：磁县新华井巷工程建筑有限公司“未依照约定向为公司提供其与劳务派遣人员签订的劳动合同清样，现又拒绝在劳务派遣名单上签章确认。栗贵平2007年12月1日-2009年12月30日客观上在大力矿业有限公司上班”。
本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中被告邯郸市大力矿业有限公司称2007年12月1日至2009年11月30日与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订了《劳务派遣协议》，但未能按照该《劳务派遣协议》第四条第2项的要求提供劳务派遣人员与磁县新华井巷工程建筑
有限公司的劳动合同清样，被告邯郸市大力矿业有限公司提交的劳务派遣人员名单无磁县新华井巷工程建筑有限公司的盖章确认，但被告邯郸市大力矿业有限公司对栗贵平在本矿上班的事实不予否认。故可以认定2007年12月1日-2009年12月30日栗贵平在邯郸市大力矿业有限公司工作。2010年3月邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司与邯郸市大力矿业有限公司签订劳务派遣协议书，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司与栗贵平签订劳动合同。在这三者之间，邯郸市大力矿业有限公司是用工单位与劳动者栗贵平不存在劳动关系，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司是用人单位与栗贵平存在劳动关系，劳动关系存续期间为2010年1月1日至2012年12月31日。
原告诉讼请求第一项，判令被告支付原告违法终止劳动合同经济赔偿金（2005年至2013年）计52800元。如前所述，原告在邯郸市大力矿业有限公司工作至2009年12月30日，原告申请劳动仲裁的时效为一年，即应于2010年12月30日之前主张，在仲裁时效期间内，原告未主张，至2014年3月申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效；原告与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司劳动关系存续期间为2010年1月1日至2012年12月31日。按照一年的仲裁时效，应于2013年12月之前主张。原告于2013年7月11日向邯郸市劳动监察大队主张权利，引起时效中断，2014年3月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司作为用人单位，按照《劳动合同法》规定，合同期满终止劳动合同应予以支付经济补偿金，标准为本人平均工资，具体数额为3个月×3275元／月=9825元。
原告第二项请求支付自2008年至违法终止劳动合同期间的应休未让休带薪年休假工资计14256元。如前所述原告向邯郸市大力矿业有限公司主张劳动关系存续期间的带薪年休假工资，已超仲裁时效；2010年-2012年原告与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司存在劳动关系，原告主张2010年、2011年、2012年应休未休带薪年休假现金补偿，按照一年的仲裁时效，应于2013年12月31日之前主张，原告2014年3月申请劳动仲裁，已超一年的仲裁时效。原告曾于2013年7月11日向邯郸市劳动监察大队主张解除劳动关系未支付经济补偿金一案未涉及本项请求，不能引起仲裁时效中断。故对原告此项请求本院不予支持。
原告第三项请求依法给办理劳动关系存续期间的各种社会保险手续并给缴纳应缴费用等，如办不成依法给予经济赔偿。因社会保险费用的缴纳属于行政部门管辖，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告栗贵平经济补偿金9825元。
驳回原告栗贵平其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 李冬梅
审 判 员 张朝帅
人民陪审员 赵彭飞
二〇一五年五月二十一日
书 记 员 周俊英