新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）伊县民初字第1746号
原告：新疆伊河矿冶有限责任公司。
法定代表人：郑春海，该公司董事长。
委托代理人：胡晓岸，新疆盛业（伊宁）律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人：刘辉，该公司办公室主任（特别授权）。
被告：李毅，男，1962年8月23日出生，汉族。
委托代理人：杨华蓉，新疆长信合律师事务所律师（一般代理）。
原告新疆伊河矿冶有限责任公司（以下简称伊河矿冶）与被告李毅劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理后，依法由助理审判员陈龙梅适用简易程序于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告伊河矿冶的委托代理人胡晓岸、刘辉，被告李毅及其委托代理人杨华蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伊河矿冶诉称：2012年10月25日，原、被告建立劳动关系，2013年8月，被告前往昭苏县伊河紫禁锰业有限责任公司上班，2013年10月又回到原告公司上班，但被告无视原告公司的管理制度，拒不到新岗位报到，给原告造成巨大经济损失，因此被原告依法解除职务。因被告长期旷工，至2013年11月26日，双方已终止劳动关系。被告严重违反用人单位的规章制度，擅自离职。因被告在湖北省赤壁市社保局自行缴纳社保，导致原告无法为其缴纳社保，原告无义务再为被告缴纳社保，更无义务因此而向其支付经济补偿金。未休年休假工资已向被告足额支付，原告再无义务向其支付未休年休假工资报酬。现请求：1.依法确认原、被告已于2013年11月26日解除了劳动合同关系；2.不向被告支付经济补偿金30000元；3.不向被告支付应休未休年休假工资报酬12420元；4.不为被告缴纳2012年10月25日至2014年4月28日的社会保险费用；5.诉讼费用由被告承担。
原告伊河矿冶为证明其主张，向本院提供以下证据：
1.伊县劳人仲字（2014）41号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2.2013年11月26日伊河矿冶行政办的通知一份，证明被告自2013年10月22日起一直未到原告公司报到，处于旷工状态，原告按照公司规章制度依法解除与被告的劳动关系；
3.2013年8月16日被告向原告出具的声明一份，该声明明确载明因原告自行在湖北省赤壁市缴纳社保，暂不愿由原告缴纳社保，原告在客观上无法为被告缴纳社保。
被告李毅对上述证据质证认为：对证据1无异议；证据2不认可，该通知是原告公司的单方行为，并未送达被告，被告未见过该通知。被告在原告公司任职总经理，也不应当到综合办报到；对证据3不认可，该声明不是原件，虽然字是李毅所签，但并不是签在声明上的，且该声明违背国家法律的强制性规定，是无效的。
本院认证认为：证据1来源合法，真实有效，本院依法予以采信；证据2系原告单位出具，被告不认可，原告亦未提供其他证据予以佐证，本院对其证明的已于2013年11月26日与被告终结劳动关系的事实不予采信；证据3来源合法，本院对其真实性予以采信。
被告李毅辩称：李毅于2012年10月25日起与伊河矿冶建立劳动关系，担任生产部副总经理，月薪15000元，2013年3月18日被任命为总经理至今。双方一直未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，自2013年10月25日起视为双方签订无固定期限劳动合同，作为用人单位的伊河矿冶不能无故解除该劳动合同。在劳动关系存续期间，伊河矿冶没有按时足额给李毅发放工资，未交纳社会保险，李毅要求解除双方的劳动合同，伊河矿冶应当向李毅支付经济补偿金，并补交社会保险。李毅向伊河矿冶提供有偿劳动，在劳动关系存续期间未休假，伊河矿冶应当支付带薪年休假工资。
被告李毅为支持其辩解向本院提供如下证据：
1.2014年1月10日咸宁市社会保险基金结算稽核局出具的个人参保凭证一份，证明李毅从1981年10月1日参加工作，1987年7月1日参加社会保险统筹，工作已经超过20年，应当享受每年15天以上的带薪年休假；
2.2012年10月25日新疆美特镁业有限公司出具的解除劳动合同证明书一份，证明李毅于2011年4月12日至2012年10月10日在该公司工作，工作具有连续性。
原告伊河矿冶对上述证据质证认为：对证据1的真实性认可，对与本案的关联性及李毅要证明的问题不认可。该证据证明直到2014年1月李毅都在自行缴纳社会保险费用，与原告提供的声明相互印证，证明原、被告约定社会保险费用包含在每月工资中由李毅自行缴纳。证据2与本案无关。
本院认证认为：上述证据来源合法，真实有效，与本案具有关联性，本院依法予以采信。
经审理查明：李毅于2012年10月25日到伊河矿冶工作，月薪15000元。双方一直未签订劳动合同。2014年2月初，李毅离开伊河矿冶。在伊河矿冶工作期间，李毅未享受过年休假，伊河矿冶也未向其支付应休未休年休假工资报酬，也没有为李毅缴纳社会保险。李毅于2014年6月13日向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与伊河矿冶之间的劳动关系，伊河矿冶向其支付解除劳动关系经济补偿金45000元，支付带薪年休假工资47586.54元，为其补缴2012年10月25日至2014年4月28日期间的养老等社会保险。伊宁县劳动人事争议仲裁委员会2014年7月8日作出伊县劳人仲字（2014）41号仲裁裁决书，裁决：一、伊河矿冶与李毅解除劳动关系，并向李毅出具解除劳动关系证明书；二、伊河矿冶支付李毅经济补偿金30000元；三、伊河矿冶支付李毅应休未休年休假工资报酬12420元；四、伊河矿冶为李毅补缴其在职期间2012年10月25日至2014年4月28日的社会保险，具体缴费数额以社会保险局核定的数额为准，其中个人缴费部分由李毅承担；五、驳回李毅的其他请求。伊河矿冶认为因李毅严重违反公司规章制度，双方已于2013年11月26日终止劳动关系，其不应向李毅支付各项费用，对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。
另查明，李毅于1981年10月1日参加工作，曾于2011年4月12日至2012年10月10日在新疆美特镁业有限公司工作1年半。
以上事实有当事人的陈述、原、被告向法庭出具的证据证实，并经庭审质证核实，足以认定。
根据当事人的诉辩主张，本院认为本案的争议焦点为：1.双方劳动关系是否已于2013年11月26日解除；2.伊河矿冶是否应当向李毅支付经济补偿金；3.伊河矿冶是否应当向李毅支付应休未休带薪年休假工资报酬；4.伊河矿冶是否应当为李毅补缴自2012年10月25日至2014年4月28日的社会保险。对此，本院分述如下：
双方劳动关系是否已于2013年11月26日解除的问题。伊河矿冶以李毅严重违反该公司规章制度为由主张曾于2013年11月26日向李毅出具解除劳动关系的通知，对此李毅不认可，伊河矿冶未向本院举证证明该通知已告知李毅，也未向本院提供该公司规章制度，亦未举证证明李毅确实存在不服从管理、旷工等行为，故对伊河矿冶关于双方已于2013年11月26日解除劳动关系的主张，本院不予认可。
关于伊河矿冶是否应当向李毅支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一款第一项明确规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中已查明，李毅在伊河矿冶工作期间，伊河矿冶并未给其缴纳各项社会保险。李毅依据上述规定要求与伊河矿冶解除劳动关系并要求伊河矿冶支付经济补偿金的诉求，符合法律规定，本院予以支持。又，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李毅2012年10月25日入职伊河矿冶，至2014年2月初离开，工作时间为1年零3个月。伊河矿业应当按照每月15000元的工资标准向李毅支付经济补偿金22500元（15000元＋15000元÷2）。
关于伊河矿冶是否应当向李毅支付应休未休带薪年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款明确规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，李毅在伊河矿冶工作一年以上，期间未享受带薪年休假，故伊河矿冶应向其支付应休未休年休假工资报酬。该法第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。李毅向本院提供的在新疆美特镁业有限公司工作一年半的证明及个人参保凭证，并不足以证明其已累计工作满10年及以上，故本院认为其在伊河矿冶工作期间每年可享受5天的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条明确规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，李毅2012年10月25日入职伊河矿冶，其2012年在伊河矿冶工作天数为68天，应享受带薪年休假天数为0.93天（68天÷365天×5天），不足1天，不享受带薪年休假。该法第十二条明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。李毅2014年2月初离开伊河矿冶公司，按照其工作时间折算，2014年在伊河矿冶亦不享受带薪年休假。综上，李毅在伊河矿冶享受带薪年休假天数为2013年的5天。该实施办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，故伊河矿冶应支付李毅应休未休年休假工资报酬10345元（15000元÷21.75天×5天×300%）。伊河矿冶关于应休未休年休假工资报酬已包含在李毅每月15000元的工资中的主张，因与事实不符，本院不予支持。
关于伊河矿冶是否应当为李毅补缴自2012年10月25日至2014年4月28日的社会保险的问题。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定责任，双方不能协商变通，用人单位亦不得以任何理由免除或减少自己的缴费义务。本案中，伊河矿冶关于李毅曾向其出具声明，故不应为李毅补缴未缴社会保险的主张因违反法律规定，本院不予支持。伊河矿冶理应为李毅补缴各项社会保险中伊河矿冶应承担的保险费用。因李毅2014年元月离开伊河矿冶，故补缴期间为2012年10月25日至2014年1月，具体数额以社会保险管理局核定的数额为准。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五天、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告新疆伊河矿冶有限责任公司与被告李毅的劳动关系；
二、原告新疆伊河矿冶有限责任公司于本判决生效后十日内向被告李毅支付经济补偿22500元；
三、原告新疆伊河矿冶有限责任公司于本判决生效后十日内向被告李毅支付应休未休年休假工资报酬10345元；
四、原告新疆伊河矿冶有限责任公司于本判决生效后十日内为被告李毅补缴其在职期间2012年10月25日至2014年1月的社会保险，具体数额以社会保险管理局核定的数额为准，其中个人缴纳部分由被告李毅自行承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告新疆伊河矿冶有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
代理审判员 陈龙梅
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 武宝民
所附法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资