江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北黄民初字第0004号
原告王亿，男，1969年5月21日生，汉族。
委托代理人邵松，江苏云松律师事务所律师。
委托代理人孙英明。
被告无锡力源压缩机有限公司管理人，住所地无锡市金山北科技产业园西五支路16号。
诉讼代表人冯凯燕。
委托代理人王友祥，江苏宏润律师事务所律师。
委托代理人张琳芳。
原告王亿与被告无锡力源压缩机有限公司管理人（以下简称管理人）工伤保险待遇纠纷一案，本院2013年12月23日受理后，依法由审判员唐宇明独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告王亿的委托代理人邵松，被告管理人的委托代理人王友祥、张琳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亿诉称：其系无锡力源压缩机有限公司（以下简称力源公司）的员工。2012年5月8日，其在下班途中遭受交通事故致人身损害，后被认定为工伤，劳动能力致残程度鉴定为九级。因力源公司已被宣告破产且未为其缴纳工伤保险费，故请求判令：管理人支付其一次性伤残补助金20892.6元（3869元×60%×9）、一次性工伤医疗补助金65253.6元（38×4293元×0.4）、一次性伤残就业补助金25758元（4293元×6）、劳动能力鉴定费280元、检查费94.5元。
被告管理人辩称：1、王亿受工伤是事实，双方于2012年7月31日终止劳动关系；2、对于王亿主张的各项费用数额及计算方式没有异议；3、力源公司虽然为王亿办理了工伤保险，但未缴纳工伤保险费，同意在破产程序中处理王亿的费用。
经审理查明：王亿系力源公司的职工。2012年5月8日17时05分许，ＸＸ驾驶号牌号码为苏e×××××的小型轿车在无锡市新惠路由东向西行驶至惠东里路口时，遇王亿驾驶号牌号码为997166号的电动自行车由北向南行驶至路口左转弯，结果发生两车相撞，致王亿跌地受伤、两车不同程度损坏的交通事故。之后，王亿被送至中国人民解放军第一0一医院治疗。6月4日，交警部门认定，ＸＸ承担事故的主要责任，王亿承担次要责任。
2012年6月8日，力源公司申请工伤认定。6月12日，无锡市人力资源和社会保障局认定王亿为工伤。7月31日，王亿与力源公司终止劳动关系。之后，力源公司到无锡市劳动部门办理了王亿的无锡市终止或解除劳动关系通知单。
2012年12月6日，无锡市中级人民法院依法裁定受理上海源诚建筑工程有限公司对力源公司的破产清算申请，并指定管理人。
2013年7月5日，王亿交纳了劳动能力鉴定费280元。7月18日，王亿在无锡市第四人民医院进行医疗检查，支付检查费94.5元。8月8日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具一份劳动能力鉴定结论通知书，王亿的致残程度鉴定为九级。
2013年9月4日，王亿申请仲裁，请求力源公司按照九级伤残支付其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费和必要医药费（检查费）。无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会以无锡市中级人民法院已经于2012年12月6日作出（2012）锡法商清预字第3号民事裁定书受理源诚公司对力源公司的破产清算申请为由决定不予受理。王亿遂向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述、工资清单、诊断证明书、工伤认定决定书、医药费收据、劳动能力鉴定费收据、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、决定书、辞职报告、无锡市终止或解除劳动关系通知单等在卷佐证。
本院认为：王亿与力源公司之间系合法的劳动关系，王亿受到工伤，力源公司虽然为王亿参加工伤保险，但没有缴纳工伤保险费，故力源公司应当按照《工伤保险条例》规定的九级伤残工伤保险待遇项目和标准支付王亿费用。但因力源公司已依法进入破产清算程序，故王亿主张的给付之诉依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”的规定，应为确认之诉。王亿主张的一次性伤残补助金20892.6元、一次性工伤医疗补助金65253.6元、一次性伤残就业补助金25758元、劳动能力鉴定费280元、检查费94.5元，共计112278.7元，符合规定且管理人也没有异议，本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二第二款、第六十四条、参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
确认王亿的一次性伤残补助金为20892.6元、一次性工伤医疗补助金为65253.6元、一次性伤残就业补助金为25758元、劳动能力鉴定费为280元、检查费为94.5元，共计112278.7元。
案件受理费10元减半收取5元，由无锡力源压缩机有限公司管理人负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）预交上诉案件受理费。
审判员 唐宇明
二〇一四年一月二十二日
书记员 王晓芬
本案援引法律条款
《中华人民共和国企业破产法》：
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。