浙江省杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0106民初852号
原告：张龙，男，1976年4月13日出生，汉族，住杭州市上城区。
被告：浙大网新科技股份有限公司，住所地：杭州市西湖区三墩镇西园一路18号浙大网新软件园A楼1501室。
法定代表人：史烈，董事长。
委托诉讼代理人：魏飞舟、沈希，浙江六和律师事务所律师。
原告张龙为与被告浙大网新科技股份有限公司（以下简称浙大网新）劳动争议纠纷一案，于2018年1月22日诉至本院。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序由审判员吕小明独任审理，于2018年4月18日公开开庭进行审理。原告张龙，被告委托诉讼代理人沈希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张龙向本院提出诉讼请求：1、双方自2017年5月16日起继续履行劳动合同；2、被告补发2016年下半年20%的绩效工资3600元；3、被告补发2017年上半年的绩效工资18000元和交通补贴300元；4、被告支付两倍经济补偿标准的赔偿金19656.52元；5、被告补发2017年6月额外一个月工资中的午餐补贴300元、端午节礼金200元、高温补贴100元；6、被告退还原告2017年8月团体保险理赔的门诊收费票据3张。庭审中，原告当庭撤回第1项诉讼请求。
事实和理由：2016年7月1日，原、被告建立劳动关系，约定原告职位为linux系统工程师，月工资12000元，一年发15个月工资，含3个月绩效工资。原告收到了被告发放的新人手册。2017年1月，被告无理扣除原告2016年下半年绩效工资的20%。2017年5月5日，被告以部门架构调整，测试岗位不再有需求为由，违反劳动法解除双方的劳动合同，同时扣除2017年上半年的全部绩效工资和交通补贴。被告违反工资中包含补贴的规章，扣除了额外一个月工资中的所有补贴。被告经济补偿只计算了一个月，且未将绩效奖金等其他劳动报酬计算在内。原告不服劳动仲裁提起诉讼。
被告浙大网新辩称：一、关于原、被告劳动关系的存续与解除问题。原、被告于2016年7月1日签订劳动合同，约定原告从事为linux系统工程师工作，期限至2018年6月30日。原告亦于同日签署了《员工入职声明》，明确清楚知晓公司各项规章制度，并表示严格遵守。原告入职后，并不能胜任linux系统工程师岗位，继而转为测试岗位。2017年初，由于公司组织架构调整，测试岗位被裁撤，相关工作外包给案外公司来完成。被告依照《劳动合同法》第40条的相关规定，于2017年5月11日书面通知原告解除劳动合同，并依法向其支付了经济补偿金和代通知金各一个月工资，原告亦于当日签收了《劳动合同提前解除通知书》，双方劳动合同于2017年5月15日解除。二、关于原告要求补发2016年下半年的绩效工资。原告在入职之时，明确知晓公司的各项规章制度。依照公司《人力资源管理制度》以及2016年底公布的绩效考核指标规定，考评系数为等级D即为不合格，年终奖系数为0.8，被告依照公司的绩效考核制度对原告考核并依据考核结果发放绩效工资的行为并无不当。故其要求补发2016年下半年绩效工资的诉请显然缺乏事实和法律依据，应予驳回。三、关于原告要求补发2017年上半年绩效工资和交通补贴。依照公司《人力资源管理制度》4.3条第2款规定，离职当年不计发公司业绩奖励，基于原告的离职时间为2017年5月15日，故其不符合2017年度绩效工资发放的条件。关于交通补贴，首先该部分不属于劳动争议受案范围。其次，公司统一于每年6月、12月集中报销，被告本已同意原告提前报销，但原告并未提供有效的报销凭据，故未进行报销。四、关于双倍赔偿。由于被告公司组织架构调整，原告岗位被裁撤，被告依照《劳动合同法》相关规定解除与原告之间的劳动合同，并依法支付了经济补偿金和代通知金各一个月工资，原告亦签收了《劳动合同提前解除通知书》，故被告无需支付双倍赔偿。退一步讲，即便被告系违法解除双方的劳动合同，那么原告已经收到了各一个月工资标准的经济补偿金和代通知金，也已足额支付了双倍赔偿的金额。五、基于原告已于2017年5月15日离职，其要求补发2017年6月在其离职之后公司的相关补贴、福利，显然缺乏事实和法律依据。六、原告要求退还2017年8月团体保险理赔的门诊收费票据并不属于劳动争议的受案范围，应予驳回。
经审理查明，2016年7月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告从事linux系统工程师工作，期限至2018年6月30日；试用期自2016年7月1日起至2016年8月31日止。在被告发送给原告的录用通知书中明确原告试用期税前月工资为9600元，转正后税前月工资为12000元，转正后工资按15个月发放，其中3个月为年终绩效工资。原告于当日签署《员工入职声明》，声明公司已向其出示了各项规章制度，且清楚公司将根据具体情况更新并公示这些规章制度，原告表示将对其予以严格遵守原告2016年度的绩效考核成绩为D，根据被告《关于开展2016年度绩效考核与优秀新员工评选的通知》的规定，其绩效工资系数为0.8。被告按照0.8的系数发放了原告2016年下半年的绩效工资14400元。根据被告的《人力资源管理制度》中关于绩效工资的规定，绩效工资与个人绩效考核挂钩，每年发放一次，按当年实际工作天数折算，离职当年不计发。2017年5月11日，被告向原告发出《劳动合同提前解除通知书》，内容为：因研发部门架构调整，测试岗位不再有用人需求，将于2017年5月15日解除双方劳动关系，并承诺支付原告一个月薪酬作为经济补偿、额外支付一个月薪酬作为代通金、提前兑现2017年员工集体旅游补贴3500元。2017年5月15日，被告向原告出具《劳动合同解除证明》，于当日解除双方劳动合同，理由为岗位裁撤。2017年6月9日，被告支付原告经济补偿、代通知金各一个月工资及旅游补贴共计27617.37元。原告于2017年12月1日申请劳动仲裁，2018年1月11日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字（2017）0473号仲裁裁决书，驳回原告的申请请求。原告不服向本院提起诉讼。
本院认定上述事实的证据有原告提供的劳动合同、录用通知、《劳动合同解除证明》，被告提供的《劳动合同提前解除通知书》、中国银行入账证明、《关于开展2016年度绩效考核与优秀新员工评选的通知》、部门考核表、《员工入职声明》、《人力资源管理制度》、仲裁裁决书及原、被告庭审陈述。
本院认为：关于原告要求支付二倍经济赔偿金问题，根据《劳动合同提前解除通知书》，被告解除劳动合同是因研发部门架构调整，测试岗位不再有用人需求，因此并不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退及第四十一条规定的经济性裁员情形。故被告作为用人单位违法解除与原告之间的劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据本院认定的证据及查明的事实，原告工作的11月期间月平均工资为13191元（9600元*2+12000元*9+14400元+3500元）/11个月，而被告已支付原告一个月薪酬的经济补偿金及一个月薪酬的代通金共计24000元，从性质上应视为被告已支付原告经济补偿标准二倍的赔偿金。但经济补偿标准二倍的赔偿金的差额部分2382元，被告仍需支付原告。被告依据单位的绩效考核制度，对原告进行2016年度绩效考核并按考核结果发放绩效工资的行为并无不当。原告在被告处离职时间为2017年5月15日，根据被告公司《人力资源管理制度》的相关规定，不符合2017年年度绩效工资发放的条件。故原告要求被告支付2016年度绩效工资差额及2017年度绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。原告已于2017年5月15日离职，故原告关于要求被告发放2017年6月的各项补贴、礼金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。原告要求报销交通补贴、退还门诊收费票据亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、浙大网新科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张龙赔偿金2382元。
二、驳回张龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 吕小明
二〇一八年四月二十六日
书记员 冯 俊