北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初12942号
原告北京齐鲁饭店有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号。
法定代表人孟銮华。
委托代理人朱玉火，北京市尚公律师事务所律师。
被告翟瑞文，女，1980年12月8日出生，户籍地山东省单县。
委托代理人付雪薇，北京市东友律师事务所律师。
委托代理人李彦军，北京市东友律师事务所律师。
原告北京齐鲁饭店有限公司（以下简称齐鲁饭店）与被告翟瑞文劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告齐鲁饭店之委托诉讼代理人朱玉火、被告翟瑞文之委托诉讼代理人付雪薇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告齐鲁饭店诉称，被告2002年8月1日入职原告公司，系房务部工作人员。双方签订2010年3月1日至2011年2月28日劳动合同，未约定工资具体数额。合同到期后双方续签至2018年3月17日，工作岗位无变化。被告每月工资3600元，包括基础工资1600元，岗位工资350元，延时加班工资800元，工龄工资250元，绩效工资不固定，岗位补贴300元。年假工资250元，功勋补贴200元等。另，双方劳动合同中有原告可单方调整劳动者的岗位，员工手册也有工作时间的约定。
双方书面约定被告工种实行综合计算工时制，但原告未经行政部门审批。被告每周工作不超过40小时，具体每日工作情况不详，原告通过人工签字的形式记录考勤。不存在休息日加班的事实。有延时加班的情况，但均已经在工资中予以发放，故不同意支付休息日加班工资。被告工作期间计薪周期为自然月，采用下发制通过银行转账方式支付。
原告经营用房的产权单位为全国妇联，由中华女子学院使用。1997年原告和中华女子学院签订了为其30年的租赁合同现因政策变化，中华女子学院通知原告单位不能再对外出租，要求收回，并限期原告2016年年底之前离开，2017年1月1日交还。现在原告单位已于上述日期将房产交还。
2016年11月30日因上述经营场所原因，原告单位书面征求员工意见，告知员工可以自行离职，原告正常支付工资至2016年12月31日；也可以前往北京、济南、单县各店工作。书面通知张贴于食堂门口。后，部分人前往北京的其他门店工作、部分人回了山东。被告对原告单位上述两个选择均不同意，置之不理。就此，原告单位于2016年12月27日向被告邮寄送达调岗通知，告知原告单位将其工作岗位调整至北京中岭三义和餐饮有限公司国奥村店或山东国际酒店。经查，上述邮件由他人代收，但被告对调岗安排未予理睬。现原告单位认可被告实际工作至2016年12月31日，工资发放至2016年11月30日。2017年1月1日之后双方劳动关系继续存续，原告为被告缴纳社会保险至2017年2月。
因被告工作期间未主动申请休年假，所以原告单位没有安排，但已向其支付了未休年休假工资（每月均有发放）。2016年12月12日被告申请仲裁。现原告单位不认可仲裁裁决，起诉请求判令：
1、确认原、被告双方1998年9月19日至2002年7月31日期间不存在劳动关系；
2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金66500元；
3、原告不支付被告2014年11月1日至2016年12月31日期间休息日加班费36430.05元；
4、原告不支付被告未休年假工资6447.8元；
5、原告不为被告开具解除劳动合同证明；
6、原告不支付被告未缴纳养老、失业保险补偿6138.89元；
7、原告不同意支付仲裁裁决12月工资3505.99元，同意支付3435.24元；（裁决后未起诉，开庭时增加）
8、诉讼费被告承担。
被告翟瑞文辩称，原告单位注册成立于1997年9月25日，被告1998年9月19日入职，当时未签订劳动合同，未缴纳社会保险。后来双方签订过，但原告未向被告发放，所以具体时间不详。社会保险是从2002年8月开始为被告缴纳的。被告现岗位为客房部见习经理，岗位实行标准工时制，每周工作6天，每天工作八小时以上，存在休息日加班的情况。被告工资构成包括基本工资加绩效工资，每月工资3800元。
2016年11月30日，被告看到原告在办公场所张贴的通知，按要求被告前往北京、济南、单县工作或于2017年1月5日前办理离职手续。2016年12月7日原告再次在办公场所张贴通知，表示原告将于2016年12月31日暂停营业，请接到新通知的被告到新单位报到，也可以一周之内提交离职申请，办理离职手续，公司将于2016年12月31日前一次性与员工结清所有工资，同时确认双方再无劳动争议。被告认为上述通知涉及变更用工主体，原告行为构成单方解除劳动合同行为，所以在2016年12月12日向仲裁委提出了申请。
被告实际工作至2016年12月31日，原告向被告发放工资至2016年11月30日。原告2017年1月1日起停发被告工资，该行为已经构成事实解除劳动关系的意思表示，被告认为双方劳动关系于2016年12月31日由原告违法解除，但仅主张解除合同的补偿金。
被告主张的休息日加班工资为每周一天，被告在职时间为17年零4个月，休息日加班天数为895天。工作期间原告未安排过年休假，应支付未休年休假工资，2015年和2016年各10天。
现被告认可仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。原告关于12月份工资数额异议的诉讼请求起诉时没有，系当庭提出，被告不予认可。
经审理查明，关于被告入职时间，原告表示为2002年8月1日，被告不予认可，称其入职时间为1998年9月19日，并提交原告集团公司三义和内刊中员工介绍内容加以证明。对此，原告认可内刊的真实性，但表示对当时（2013年1月20日）将被告表述为“入职14年”系集团宣传部所为，与客观情况不符。被告为系农业户籍，原告公司为被告缴纳了2002年8月至2017年2月的社会保险。
2010年3月1日原、被告双方签订了至2011年2月28日的劳动合同，到期后又续签至2018年3月17日。约定被告在客房部工作，劳动报酬按照各饭店岗位工资核定标准的工资制度执行。合同第四条约定，被告应服从齐鲁饭店的工作安排，按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标完成工作；第五条约定，经当地劳动行政部门批准，齐鲁饭店安排被告执行以月为周期的综合计算工时工作制，被告依法享有法定节假日、产假、婚假等假期。被告实际工作至2016年12月31日，齐鲁饭店工资发放至2016年11月30日，2016年12月工资未发放。
2016年11月30日，齐鲁饭店在经营场所张贴通知，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁的合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店暂停营业。为充分保障员工的权益，公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗，如员工愿至上述地域门店继续工作请到北京齐鲁饭店人资专员处备案，公司届时将统一安排；员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜。”
2016年12月7日，齐鲁饭店再次在经营场所张贴员工调动通知书，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店将于2016年12月31日后暂停营业。依据劳动合同第四条约定，集团公司有权对本集团各企业相关工作人员进行工作调动。在充分考虑个人意愿并结合现实情况后，现将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇。请员工本人在接到《调岗通知书》后，根据通知要求在相应时间内到新公司报到。未按时间要求报到的，根据集团公司相关制度处理；如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议。2016年12月31日后，若因员工个人原因影响产权单位的正常经营活动，由此产生的一切法律责任，本公司概不负责。”
2017年1月1日，齐鲁饭店向被告户籍地邮寄送达调岗通知，主要内容为：“齐鲁饭店暂时停业在即，集团公司充分考虑了您本人的实际工作情况，结合集团公司的实际经营需求，现调您至集团下属企业北京中岭三义和餐饮有限公司第一分公司（国奥村店），餐饮经理岗位/职位工作，或至山东国际饭店有限责任公司，大堂副理岗位/职位工作（调岗享受同工同酬），请于2017年1月10日前报到。若您未在规定时间内报到，且未按《员工调动通知书》要求提交离职申请的，将按集团公司相关制度和劳动合同约定处理。”被告称未收到过该调岗通知。
诉讼中，齐鲁饭店主张双方劳动关系于2016年12月31日未解除，自2017年1月1日起继续存续；被告主张齐鲁饭店2016年11月30日和2016年12月7日两次张贴通知的行为已构成解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于2016年12月31日解除。
原告公司提交的被告工资明细与被告提交银行对账单显示数额一致，且显示被告工资构成包括基础工资1600元，岗位工资350元，加班工资800元，年假工资250元，岗位、店龄、功勋补贴750元，以上共计3750元。对此构成明细，被告不予认可，称其工资为3800元。
另，双方劳动合同第五条约定，经当地劳动行政部门批准，齐鲁饭店安排被告执行综合计算工时工作制，被告依法享有法定节假日、产假、婚假等假期。庭审中，齐鲁饭店未提交被告工作实行综合计算工时制已经行政部门审批的证据材料。齐鲁饭店提交的工资明细显示被告每月出勤天数等于自然日，其主张通过员工签字的方式记录考勤，被告每周工作不超过40小时，但未向本院提交考勤记录。
被告主张未休年休假工资，原告公司认可被告未休假的事实，但表示已在每月工资中向其支付了年假工资。
另查，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付工资，未缴纳养老、失业保险补偿，休息日加班工资、未休年假工资差额、解除劳动关系经济补偿金、开具离职证明。2017年4月10日上述仲裁委作出京西劳人仲字（2017）第513号裁决书，裁决确认原、被告自1998年9月19日至2016年12月31日期间存在劳动关系，原告公司为被告开具解除劳动合同证明，并向被告支付2016年12月工资3505.99元，解除劳动关系经济补偿金66500元，2014年11月至2016年12月期间休息日加班工资36430.5元，2015年、2016年未休年假工资6447.8元，1999年6月至2002年7月未缴纳养老和失业保险补偿金6138.89元。裁决后，原告公司不服，就上述除2016年12月工资外的所有裁项向本院起诉。诉讼中，原告增加对2016年12月工资裁项的起诉，被告不予认可。
上述事实，有劳动合同书、三义和集团内刊、品牌隶属关系打印件、员工名单及分流计划、调岗通知、快递单、工资表、员工认同书、社会保险个人权益记录、银行交易明细单、通知、员工调动通知，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2017）第513号裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，被告的入职时间，因原告公司集团内部刊物2013年1月对被告有入职14年的表述，原告公司亦未就该记载与其关于被告2002年8月1日入职的陈述作出合理解释，且该时间与被告自述时间基本吻合，据此，本院采信被告的陈述，认定其入职时间为1998年9月19日。基于上述认定，本院对原告公司请求确认双方2002年8月之前不存在劳动关系以及不支付被告1999年6月至2002年7月未缴纳养老及失业保险补偿的诉讼请求，不予支持。经核算，仲裁裁决计算数额正确，本院予以确认。
原告的工资标准，虽然原告公司的提交的工资明细中有延时加班工资及年假工资的显示，但该公司并未就存在延时加班的情况提交证据加以证明，且其所谓按月平均发放年假工资的表述既未提交于劳动者就此进行过协商的证据，且亦违反了休假为原则、支付休假工资为例外的立法本意，故本院均不予采信，并认定原告的月工资标准为3750元。
劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。
本案中，原告公司经营场所被产权单位收回，不具有继续经营的可能，双方订立劳动合同所依据的客观情况应属发生重大变化，劳动合同无法继续履行。原告公司2016年12月31日起停止营业，其于2016年11月30日在经营场所张贴通知的行为应属提前三十日书面通知劳动者相关情况，两份通知内容中“公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗”和“将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇”构成与被告进行协商，但双方未就变更劳动合同达成一致性意见；在此情形下，两份通知中，“员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”和“如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议”，应具有协商未达成一致意见时，公司进一步的处理意见，即解除与劳动者劳动合同的意思表示，现被告主张劳动合同于2016年12月31日解除，且实际工作至2016年12月31日，后一份通知确定的日期亦为2016年12月31日，本院认定双方劳动合同因情势变更由原告公司于2016年12月31日解除，根据上述法律规定，原告公司应支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，原告公司应支付数额高于仲裁裁决数额，鉴于被告同意仲裁裁决，本院不持异议；
因原告公司未提交被告担任的岗位经过劳动行政管理部门综合计算工作时间制度审批，且亦未提交考勤记录，故本院采信被告的陈述，认定其每周休息日加班1天，原告公司应向被告支付休息日加班工资。经核算，原告公司应支付数额高于仲裁裁决数额，鉴于被告同意仲裁裁决，本院不持异议；
基于上述被告1998年9月入职原告公司的认定，其已连续工作超过10年（不满20年），2015年、2016年度每年应享受10天带薪年假，原告公司认可未安排被告休假，应向被告支付未休年假工资，经核算，原告公司应支付数额高于仲裁裁决数额，鉴于被告同意仲裁裁决，本院不持异议；
双方劳动合同于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应为翟瑞文出具解除劳动合同的证明。
关于原告不同意按照仲裁裁决标准向被告支付2016年12月工资的诉讼请求，系裁决后未起诉，庭审中增加的请求，且被告就此提出异议，本案确认仲裁裁决结果，不再处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第五十条第一款规定，判决如下：
一、确认原告北京齐鲁饭店有限公司与被告翟瑞文于1998年9月19日至2016年12月31日期间存在劳动关系；
二、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告翟瑞文解除劳动合同经济补偿金66500元；
三、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告翟瑞文2016年12月工资3505.99元；
四、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告翟瑞文2014年11月1日至2016年12月31日休息日加班工资36430.05元；
五、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告翟瑞文2015、2016年度未休年假工资6447.8元；
六、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告翟瑞文1999年6月至2002年7月未缴纳养老、失业保险补偿金6139.89元；
七、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司为被告翟瑞文出具解除劳动合同证明；
八、驳回原告北京齐鲁饭店有限公司其他诉讼请求。
如果原告北京齐鲁饭店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京齐鲁饭店有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 肖成效
审 判 员 李 晗
人民陪审员 甘源远
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 张 丹