浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终1348号
上诉人（原审原告）：周再胜。
被上诉人（原审被告）：温龙集团有限公司，住所地：苍南县龙港镇龙湖路67号，
法定代表人：林上俊，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：罗明开，浙江人民联合律师事务所律师。
上诉人周再胜因劳动争议一案，不服苍南县人民法院（2015）温苍龙民初字第793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月16日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因没有新的事实、证据或者理由，合议庭决定不开庭审理。经评议，现已审理终结。
原判认定，2011年3月，周再胜开始到温龙集团有限公司从事打包工作，双方签订劳动合同，温龙公司为周再胜缴纳了工伤保险费。2014年12月12日上午9时许，周再胜在操作液压化纤打包机时，左手中、环指不慎被打包机主压盖压伤。随后被送往苍龙城中医院住院治疗12天，诊断为：左手中、环指挤压伤。温龙公司支付了全部医疗费，并按照40元／天标准支付住院期间的停工留薪期工资480元。周再胜出院后便回到温龙公司工作。2015年3月23日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认（2015）235号认定工伤决定书，认定周再胜受伤属于工伤。2015年6月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍（2015）175号劳动能力鉴定结论：周再胜因工致残十级。温龙公司已领取周再胜的一次性伤残补助金18200元。2015年7月21日，周再胜与温龙公司车间主管沈晓东因调换上班班次问题发生矛盾，沈晓东填写了辞工申请表，载明：不服从工作安排，予以开除。此后，周再胜停止工作。2015年7月1-21日期间的工资周再胜未领取。周再胜受伤前月平均工资为2614.50元，离职前月平均工资为3087元。之后，周再胜向苍劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月21日，苍劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2015）第273号仲裁裁决书，裁决：一、温龙公司应支付周再胜2015年7月份工资2160.90元、停工留薪期工资565.80元、一次性伤残补助金18200元、一次性伤残就业补助金8062元、住院期间护理费1484元、住院伙食补助费189元，共计30661.70元；二、驳回周再胜的其他仲裁请求。周再胜收到仲裁裁决书后不服，于法定期限内提起诉讼。经查明，2013年浙江省全社会在岗职工月平均工资为3710元，2014年浙江省全社会在岗职工月平均工资为4031元。
原判认为，2015年7月21日，周再胜与温龙公司车间主管沈晓东因调换上班班次问题发生矛盾，沈晓东作出辞退决定，因车间主管沈晓东并没有权限解聘员工，且其作出的辞退决定也没有得到温龙公司人事主管领导的批准，故沈晓东的决定仅仅是其个人意愿，并不能代表温龙公司的意愿，周再胜仅以此认定温龙公司违法解除劳动关系，证据不足，故其诉请支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。因周再胜于2015年7月21日自行离职，故双方劳动关系自2015年7月21日起终止。周再胜于2014年12月12日因工受伤，应享受相应等级的工伤待遇赔偿。因温龙公司已为其缴纳工伤保险，则周再胜主张一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金支付，不属于法院审理范围，不予支持。关于一次性伤残补助金，温龙公司已代为领取，因周再胜受伤前月平均实际劳动报酬为2614.50元，故温龙公司支付一次性伤残补助金应按月平均工资2614.50元计算7个月，为18301.50元。关于停工留薪期工资，温龙公司应支付1045.80元，已支付480元，仍需支付565.80元。住院期间护理费应为1484元。周再胜请求一次性伤残就业补助金8062元，温龙公司无异议，予以确认。周再胜于2015年7月1日至7月21日期间已付出劳动，按其离职前月平均3087元计算，故温龙公司应支付2015年7月份工资为2160.90元。周再胜主张月平均工资4687元，但其提供的证据不足以证明该主张，不予采信。周再胜请求失业保险费，虽然温龙公司没有为周再胜缴纳失业保险费，违反了法律强制性规定，但周再胜属于自行离职，且未依法定程序办理失业登记，不符合享受失业保险待遇条件，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条之规定，判决：一、温龙集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向周再胜支付2015年7月份工资2160.90元、停工留薪期工资565.80元、一次性伤残补助费18301.50元、一次性伤残就业补助金8062元、住院期间护理费1484元、以上共计30574.20元；二、驳回周再胜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由温龙集团有限公司负担。
一审宣判后，周再胜不服，向本院提起上诉称：上诉人自2011年3月到被上诉人公司上班，当年未订立书面劳动合同。次年4月，订立第一份书面劳动合同，但仅被上诉人公司持有。当时，上诉人要求订立无固定期限劳动合同，但被上诉人不同意，最后不了了之。此后，每年如此。2014年12月12日，上诉人上班途中不幸工伤，经鉴定为十级伤残。2015年7月21日，公司主管沈晓东以上诉人不服从工作安排为由作出开除决定，安排其他员工代替上诉人原有岗位，并通知上诉人办理离职手续。沈晓东的行为应认定为公司行为，其作出开除决定违反了劳动合同法第四十三条之规定，属违法解除。原判认定上诉人自行离职，明显有误。被上诉人一审提供的劳动合同，除了签字是上诉人所签，其他内容存在明显的笔迹改动，不应予以认定，故应赔偿未订立无固定期限劳动合同赔偿金。上诉人加班加工废丝的工资应当计入月平均工资，原判对此认定处理错误。此外，原判不支持失业保险赔偿金，以及认为一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、交通费应当从工伤基金支付，不属于法院审理范围，都是错误的。综上，原审判决错误，请求二审依法改判。
被上诉人温龙集团有限公司辩称：上诉人的工种不是打废丝，被上诉人是考虑上诉人经济困难，在征得其同意的前提下，将打废丝工作交由其做，目的是为了增加其收入，打废丝属上诉人的加班内容，属加班工资，不应计入月平均工资。被上诉人不存在违法解除劳动关系，属上诉人自动离职，且上诉人离职后被上诉人曾多次通知其回来上班，但上诉人不回来上班，于是才发了通告。上诉人自动离职后没有办理相应离职手续，故不具备领取失业保险金的条件。原判对于其他事项的处理亦均符合法律规定，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。
二审中，上诉人周再胜提供了用人单位《员工手册》，用于证明车间主任沈晓东有权开除员工的事实。被上诉人对该证据的真实性没有异议。本院对其真实性予以认定。被上诉人二审没有提供新的证据。
经审理，本院二审认定的事实与原判认定的一致。
本院认为，二审中，双方对存在劳动关系以及因工受伤的事实均无争议。劳动者因工受伤，依法享受相应的工伤保险待遇。本案中，温龙公司已经为周再胜办理工伤保险，故根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金支付，周再胜请求温龙公司支付于法无据。根据周再胜工资卡交易明细，以及温龙公司提供的工资结算表记载，周再胜的工资收入中已经包含了加班工资，原判据此认定其受伤前月平均工资为2614.50元，并无不当。因此，周再胜主张将打废丝报酬计入本人工资，并按此标准计算工伤保险待遇和赔偿金的理由不成立，本院不予支持。根据温龙公司一审提供的2015年3月15日劳动合同记载，该合同经周再胜签名，上诉状中已承认该事实，故应认定双方已经订立书面劳动合同。至于周再胜主张应当订立无固定期限劳动的诉讼请求，其并未提供任何证据证明其诉讼主张，故其请求支付未订立无固定期限劳动合同赔偿金的上诉理由不成立。此外，周再胜离职后，未办理离职手续，也未依法办理失业登记，故不符合享受失业保险待遇的法定条件，原判不予支持，亦无不当。
周再胜因工受伤后，温龙公司已为其安排岗位，后因其与车间主管发生矛盾，导致劳动关系终止，是否构成用人单位违法解除劳动合同，是本案二审争议焦点。从双方一、二审陈述，以及《辞工申请表》、《通告》内容来看，申请表系由温龙公司车间主管沈晓东填写，未经周再胜签字；而根据温龙公司《员工手册》规定，“因员工各种原因不能胜任其工作岗位的，经车间主任及生产经理批准，给予辞退”，可见，在温龙公司规章制度中明确规定，辞退员工时，车间主任享有建议权和一定的批准权。本案中，沈晓东单方填写辞工申请表的行为应当认定为履职行为，且《通告》中记载周再胜“告知厂长主动要求离职”以及《辞工申请表》记述的“不服从工作安排”，均没有相应证据予以印证。同时，根据劳动合同法相关规定，用人单位辞退劳动者应当符合法定事由，并履行法定程序。因此，周再胜主张温龙公司违法解除劳动关系的上诉请求于法有据，应予支持。结合周再胜月平均工资及工作年限，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，温龙公司应当以二倍经济补偿金的标准支付赔偿金，即4年×2614.50元／年×2=20916元。
综上，原判认定事实部分错误，周再胜的上诉请求及理由部分成立，对原审判决本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持苍南县人民法院（2015）温苍龙民初字第793号民事判决；
二、温龙集团有限公司于本判决生效后十日内支付周再胜赔偿金20916元。
二审案件受理费10元，由上诉人周再胜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨宗波
代理审判员 郭阳平
代理审判员 张元华
二〇一六年四月十四日
书 记 员 戚彬滨