天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0105民初3122号
原告：中海物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市河西区友谊路41号大安大厦A座2305室。
法定代表人：黄博巨，该公司总监。
委托诉讼代理人：黄玉敏，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：马玉蒙，女，该公司员工。
被告：王士库，男，1957年12月5日出生，汉族，无职业，住山东省梁山县。
委托诉讼代理人：王芸芸，天津乾晖律师事务所律师。
原告中海物业管理有限公司天津分公司与被告王士库劳动争议一案，本院于2018年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中海物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人黄玉敏、马玉蒙，被告王士库的委托诉讼代理人王芸芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中海物业管理有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不予支付被告2015年12月1日至2017年11月26日延时加班费和休息日加班费的差额，共计33620.10元,应支付7986.49元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：王士库系原告员工，双方的劳动合同自2013年7月3日起。2017年12月1日，王士库违反公司规章制度，未提前一个月向本公司递交离职申请且事先未与公司商议，单方提出解除劳动合同，之后一直处于旷工状态，且被告已临近退休年龄。2017年12月4日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经开庭审理，2018年3月5日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2018）第95号裁决书。原告认为仲裁裁决部分事实不清，适用法律错误。原告对于仲裁裁决中，原告支付被告2015年12月1日至2017年11月26日延时加班费差额、休息日加班费差额，共计33620.10元有异议。被告在原告公司入职以来一直上白班，未上夜班，根据安管员的上班时间白班是7:00-18:00，上班时间为11小时，夜班是18:00-转天7：00，为13小时。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会计算延时加班和休息日加班均按照被告工作12小时计算，所以原告公司认为延时加班每日需扣除1小时，按11小时计算。另外裁决中计算加班时间没有扣除吃饭和休息时间，原告公司认为工作日应每天扣除1小时的吃饭和休息时间，休息日每天应扣除2小时的吃饭和休息时间。经过计算，原告公司应支付的延时和休息日的加班费共计7986.49元。
王士库辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，2017年12月1日，因为原告经常不足额发放被告工资，同时没有按照国家规定为被告交纳社会保险，原告的行为侵犯了被告的权益且违法劳动合同法的规定，所以被告根据劳动合同法的规定向原告提出解除合同。第二，被告入职时并不存在原告所说的协议，也没有关于上班、休息及工资制度的内容。第三，被告上班时间是半个月白班，半个月夜班，白班夜班上班时间与原告所述一致，但并不存在休息和吃饭时间，被告吃饭都是在班上吃饭，原告没有安排被告吃饭时间。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，维持裁决。
本院经审理认定事实如下：2013年7月3日被告王士库入职到原告处工作，从事安管员工作。双方于2013年7月3日签订了书面劳动合同，合同期限为2013年7月3日至2016年7月2日，合同到期后，双方续订了劳动合同，合同期限为2016年7月3日至2019年7月2日。合同约定，被告的工资由基本工资（不低于天津市最低工资标准）+交通补贴+固定加班费构成，工资通过银行转账形式支付。被告2015年12月至2016年6月的基本工资为1850元，2016年7月至2017年6月的基本工资为1950元，2017年7月至11月基本工资为2050元。2015年12月至2016年10月每月休息二天，2016年11月至2017年11月每月休息四天。原告已支付被告延时及休息日加班费共计36323元。被告工作至2017年11月26日，2017年11月30日书面提出与原告解除劳动合同。被告于2017年12月4日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人中海物业管理有限公司天津分公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金15697.53元；2、支付2013年7月3日至2017年11月30日延时加班费及25%的经济补偿金175319.16元；3、支付2013年7月3日至2017年11月30日休息日加班费及25%的经济补偿金178025.63元；4、支付2013年7月3日至2017年11月30日夜班津贴及25%的经济补偿金43965.11元；5、支付2013年至2017年11月30日冬季取暖补贴2600元；6、支付2013年7月3日至2017年11月30日未休年假工资及25%的经济补偿金13291.78元；7、支付解除劳动合同未按规定给予经济补偿的额外经济补偿7874.77元。该委员会于2018年3月5日作出津西劳人仲裁字[2018]第95号《仲裁裁决书》，裁决：“1、被申请人支付申请人2015年12月1日至2017年11月26日延时加班费差额、休息日加班费差额，共计33620.10元。2、被申请人支付申请人2016年度冬季取暖补贴335元。3、申请人的其他请求本委不予支持。”现因被告不认可天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河西劳人仲裁字[2018]第95号仲裁裁决书部分裁决事项，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告共同确认，被告于2015年12月1日至2016年6月30日延时加班146天、休息日加班48天，2016年7月1日至2017年6月30日延时加班240天、休息日加班66天，2017年7月1日至2017年11月26日延时加班101天、休息日加班26天。
另查，在津西劳人仲裁字[2018]第95号仲裁案件审理过程中，被告王士库提供证人出庭作证，其中证人陈某陈述“本人（陈某）2014年7月6日至2017年8月15日与申请人（王士库）在同一项目工作，工作时间及休息日时间也是一样的……2015年10月份之前申请人分为白班及夜班，白班上7:00至18:00，夜班上18:00至次日早7:00，白班工作11小时，夜班工作13小时，公司规定每月休2天，但申请人几乎天天上班，没有休息时间，10月份之后申请人改为固定上白班，也是上早7:00至18:00，每月休2天，2017年之后改为每月休4天。”
上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及本院调取的相关材料和庭审记录予以佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”。本案中，被告在天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会审理过程中，证人陈某出庭作证，证明被告自2015年10月份之后上固定白班，每天工作时间早7:00至18:00，工作时间为11小时。该证人系被告申请出庭，与被告在同一项目中工作，因此对于被告的工作时间的陈述较为客观，且被告虽在本案庭审中陈述其上半个月白班、半个月夜班，但对裁决书中认定的延时加班费差额、休息日加班费差额共计33620.1元无异议，对裁决书中认定其上固定白班的事实也未提起诉讼，应视为被告对裁决书认定事实的认可，因此本院认定被告2015年12月1日至2017年11月26日期间上固定白班，每天工作11小时。
关于原告主张被告工作日有午餐1小时，休息日有午餐1小时、晚餐1小时，应从加班时长中减除的意见，考虑被告工作时，其工作岗位仅有被告一人在岗，被告只能在岗吃饭，并不能离岗外出吃饭，因此被告吃饭时仍在岗工作，不能将用餐时间从被告的工作时长中减除，因此原告的该项主张，本院不予支持。
经核算，被告2015年12月1日至2017年11月27日期间，被告存在延时加班共计1461小时，其中：2015年12月1日至2016年6月30日延时加班438小时，2016年7月1日至2017年6月30日延时加班720小时，2017年7月1日至2017年11月26日延时加班303小时；被告存在休息日加班共计1540小时，其中：2015年12月1日至2016年6月30日休息日加班528小时，2016年7月1日至2017年6月30日休息日加班726小时，2017年7月1日至2017年11月26日休息日加班286小时。
综上，被告的延时加班费计算如下：
1850元/月÷174小时×438小时×150%=6985.34元
1950元/月÷174小时×720小时×150%=12103.45元
2050元/月÷174小时×303小时×150%=5354.74元
被告的休息日加班费计算如下：
1850元/月÷174小时×528小时×200%=11227.59元
1950元/月÷174小时×726小时×200%=16272.41元
2050元/月÷174小时×286小时×200%=6739.08元
以上延时加班费和休息日加班费共计58682.61元，减除原告已支付的36323元，原告还应给付被告延时加班费及休息日加班费22359.61元。
另外，原、被告对津河西劳人仲裁字[2018]第95号仲裁裁决书其他裁决事项均未提出异议，本院不再置议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告中海物业管理有限公司天津分公司支付被告王士库2015年12月1日至2017年11月26日延时加班费差额和休息日加班费差额，共计22359.61元；
二、本判决生效后十日内，原告中海物业管理有限公司天津分公司支付被告王士库2016年度冬季取暖补贴335元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中海物业管理有限公司天津分公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 于丽英
二〇一八年六月五日
法官助理 宋晓慧
书 记 员 刘 荻
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。