黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二民初字第600号
原告韩克敏，男，1955年12月23日生，汉族，住大庆市。
委托代理人洒连志，黑龙江轩言律师事务所律师。
被告黑龙江龙运客运股份有限公司，住所地哈尔滨市南岗区文道街37号。
法定代表人董令三，男，职务董事长。
委托代理人陈艳晖，女，1973年5月2日出生，汉族，黑龙江龙运客运股份有限公司人力资源部部长，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人宋娜娜，女，1976年11月12日出生，汉族，黑龙江龙运客运股份有限公司法律顾问，住哈尔滨市南岗区。
原告韩克敏与被告黑龙江龙运客运股份有限公司（以下简称龙运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩克敏及其委托代理人洒连志、被告龙运公司委托代理人陈艳晖、宋娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1998年8月去被告处工作，任客车司机，双方形成劳动合同关系，运营线路为大庆至哈尔滨，劳动合同履行地为大庆。2006年12月，被告无故将原告解聘，未支付劳动合同补偿金，原告最后一年月平均工资为5000元。原告向大庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，大庆市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出庆劳人仲不字（2013）第7号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，请求：一、被告给付解除劳动合同补偿金人民币40000元（以实际工资为准计算）；二、被告给付赔偿金人民币10000元；三、诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告在诉状中所称被无故解聘与事实不符。原告原系大庆客运集团的职工，1998年10月被派往被告单位任客车司机工作，双方建立了劳动关系，并签订了劳动合同，2006年12月，因原告原单位的工资待遇高于被告单位，原告辞职，回到原单位上班。二、原告的仲裁申请已经超过仲裁申请时效，应驳回其诉讼请求。被告与原告于2006年12月解除劳动关系，原告于2013年5月21日向大庆劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。三、原告主张解除劳动合同补偿金没有法律依据。原告因为被告单位较比之前的单位工资待遇低，故辞职，依法用人单位无需支付经济补偿金。假使因劳动合同期满终止，需支付经济补偿是《劳动合同法》的新规定，但法不溯及既往，用被告亦不需要向原告支付经济补偿金。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提供证据及被告质证意见如下：
证据一、仲裁申请书及大庆市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书各一份。意在证明涉案诉讼已经过仲裁部门仲裁，以超过仲裁期限为由下发的通知书。
经质证，被告对证据一的真实性和证明问题均无异议。
证据二、大庆市劳动仲裁委员会2012年8月3日庭审笔录一份。意在证明原告以及刘某某等三名司机是于1999年到被告公司工作的。
经质证，被告对证据二认为该证据已经超过举证期限，不应采信。且是刘某某的笔录，与本案的原告没有关系，但是被告承认与原告之间存在劳动合同关系。
证据三、大庆市劳动仲裁委员会仲裁书一份及证人韩某某、刘某某出庭作证。意在证明原告到公司的起止时间，系被告无故与原告解除劳动关系，且原告一直向被告主张权利，没有超过仲裁时间。
经质证，被告对证据三认为对于证人与原告有利害关系，不适合作为证人出庭。且证人所述都是听来的，并不是亲眼所见，仲裁时效是自知道自己的权利被侵害的时间起算，仲裁的时效是法定的，不能以他原告向被告主张就认为诉讼时效间断，这与法律是有冲突的。对大庆劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决真实性无异议，对证明问题有异议，认为证人说其是在大型客运线路哈大线不经营之后离职的，且其仲裁申请没有超过仲裁时效，与原告情况不一致。
证据四、原告离职前一年的工资表。意在证明原告离职前一年的工资情况。
经质证，被告对证据四的真实性无异议，对证明问题有异议，认为根据国务院工资总额组成的规定，工资总额不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，还有出差伙食补助费、误餐补助、调动旅客的安家费。基本工资可以作为工资收入，里程工资包括保险等不属于工资。
被告为证明其抗辩主张成立，向本院提供证据及原告质证意见如下：
证据一、大庆仲裁委不予受理通知书一份。意在证明原告申请劳动仲裁的时效已经过了法定期间，没有权利再主张权利。
经质证，原告对证据一的真实性无异议，对证明问题有异议，依法劳动仲裁时效适用于中断的法律规定，原告不停向被告单位主张权利。原告的申请未超过仲裁时效和诉讼时效。
证据二、黑龙江省龙运客运有限公司员工解聘审批表。意在证明原告与被告解除劳动关系是因为劳动合同到期，而非被告故意辞退原告。
经质证，原告对证据二的真实性有异议，认为没有原告的签字，与事实不符。被告以该证据证明合同到期解聘是不真实的。
证据三、解除（终止）劳动合同通知书及回执单。意在证明原、被告劳动合同终止，原告本人签署了解除通知回执单，并非原告主张无故解聘。
经质证，被告对该证据真实性无异议，对证明问题有异议。认为通不是合同到期自然终止。且被告同意支付经济补偿金。
原、被告提供的证据客观真实，能够证明相应的案件事实，本院予以采信。
分析原告的诉讼主张及提供的证据，本院确认如下事实：1998年10月，原告韩克敏到被告龙运公司工作。2006年12月，原告离开被告公司。原告2006年1月份工资为2678.3元，2月份工资为2884.4元，3月份工资为3278.5元，4月份工资为7687.1元、5月份工资为3308.4元，6月份工资为3720.5元，7月份工资为3569.7元，8月份工资为4363.5元，9月份工资为3362.4元，10月份工资为3046.6元，11月份工资为2925.5元，12月份工资为381.4元。原告离职后，多次向被告主张解除劳动合同补偿金未果。2013年5月21日，原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2013年5月22日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲不字（2013）第7号不予受理通知书，理由是申请已超仲裁时效期。不予受理通知书送达后，原告不服，诉至法院，形成诉讼。
本院认为，1998年10月，原告到被告单位工作，双方形成劳动合同关系。2006年12月，原、被告双方解除劳动合同关系，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告离开被告公司前一年月平均工资为3433.86元。因原告要求按8年支付经济补偿金，本院准予。被告应向原告支付经济补偿金27470.88元（3433.86元／月×8年）。关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，但原告未提供充分证据证明原告系违法解除劳动合同，本院不予支持。关于被告提出的仲裁申请超过仲裁时效问题，因原告多次向被告单位主张权利，原告仲裁申请未超过仲裁时效。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江龙运客运股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩克敏经济补偿金27470.88元。
二、驳回原告韩克敏其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黑龙江龙运客运股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 郝雪明
人民陪审员 王丽梅
二〇一五年六月十五日
书 记 员 霍喜双