福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第5184号
原告泉州市丰泽安达五金有限公司，住所地泉州市。
法定代表人邱成富，该公司总经理。
委托代理人吴美蓉、吴家洪，福建尚民律师事务所律师。
被告刘历明，男，1973年6月7日出生，汉族，住贵州省。
委托代理人唐彩梅，福建九信律师事务所律师。
原告泉州市丰泽安达五金有限公司（下称安达五金公司）诉被告刘历明劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月19日立案受理后，依法由代理审判员郑丹红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安达五金公司的委托代理人吴家洪、被告刘历明的委托代理人唐彩梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安达五金公司诉称，被告刘历明于2009年进入原告安达五金公司上班，从事车间压铸工，领取计件工资。2014年10月17日下午17时30分许，被告在车间操作车台时不慎弄伤手，后被送到泉州丰泽仁福骨外科医院医治，被告的伤情经医生诊断系左手示中环指外伤，原告支付了全部的医疗费并对其进行积极治疗，此外还支付了护理费、车费、伙食补助费和工资补贴等，目前被告已经基本治愈恢复健康，其手指并未缺失，基本功能也不受影响，不构成伤残。事发后，被告申请了工伤认定及劳动能力等级鉴定，并于2015年5月8日向丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁伊始原告依法对被告的劳动能力等级鉴定提出异议并依法申请重新鉴定。经泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会做出的泉丰劳仲案（2015）230号裁决书，裁决原告需支付被告一次性伤残补助金34083元，一次性伤残就业补助金23510.68元，一次性工伤医疗补助金23510.68元，停工留薪期间工资11361元，住院伙食补助费450元，鉴定费320元，以上合计93235.36元，扣除原告已经支付到16120元，尚需支付77115.36元。原告不服上述仲裁裁决，依法提起诉讼，原告认为被告的伤情系其操作机台时不慎受伤的，自身存在明显过错，应自行承担责任；其次，被告的伤情不构成伤残，即便构成伤残也达不到九级的标准，最多只能达到十级；再次，仲裁裁决的停工留薪期间准畸高，应以一个月为宜，住院伙食补助费的标准也偏高，应予降低。综上，原告认为丰泽区劳动争议仲裁委员会于2015年8月5日作出的泉丰劳仲案（2015）230号《裁决书》认定事实错误。请求判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金23510.68元，一次性工伤医疗补助金23510.68元，停工留薪期间工资11361元，住院伙食补助费450元，鉴定费320元。
被告刘历明辩称，被告确实是在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害，原告应支付被告工伤保险待遇，被告于2009年至原告处任压铸工，2014年10月17日下午17时30分左右，被告在原告公司车间操作机台时，不慎弄伤手，经医院诊断为左右压砸伤：1、示中环指双侧指固有动脉断裂、神经束断裂、缺损；2、示指近节、中指近中节、环指中节指骨骨折；3、示环指近指间关节囊破裂；4、示中指伸肌腱断裂。事故发生后，经被告申请泉州市丰泽区人力资源和社会保障局对被告所受到的事故伤害予以认定为工伤，2015年4月22日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，原告不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会作出维持市级伤残九级。被告的受伤依法属于工伤，应当享受工伤保险待遇；工伤适用是无过错责任原则，即只要是因为工作时间、工作地点因工作原因受到的事故伤害，皆应当由原告承担赔偿责任。综上，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出了仲裁，事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，被告刘历明于2009年2月受聘于原告安达五金公司，任压铸工，领取计件工资，双方之间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。被告于2014年10月17日下午17点半左右在原告处工作时不慎受伤。事故发生后，被告于2014年10月17日被送到泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗，经诊断为：左手压砸伤：1、示中环指双侧指固有动脉断裂、神经束断裂、缺损；2、示指近节、中指近中节、环指中节指骨骨折；3、示环指近指间关节囊破裂；4、示中指伸肌腱断裂，于2014年11月1日出院，共住院15天，住院期间的所有医疗费由原告支付。此外，原告还支付被告18620元（包括后期检查的医疗费用2500元），即实际上原告还支付被告其他费用16120元。2015年1月28日，经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定申请人所受到的伤害为工伤。2015年4月22日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动能力功能障碍（伤残）九级，鉴定费用320元。2015年6月27日，经福建省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，维持被告为劳动能力功能障碍（伤残）九级的结论。2015年5月15日，被告向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、刘历明与安达五金公司终止劳动关系；二、安达五金公司向刘历明承担工伤赔偿费用共计116024元，其中包括：1、一次性伤残补助金36000元；2、一次性伤残就业补助金26187元；3、一次性伤残医疗补助金26187元；4、停工留薪期工资24000元；5、护理费2580元；6、住院伙食补助费750元；7、鉴定费320元。2015年8月5日，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2015）230号仲裁裁决：一、解除刘历明与安达五金公司的劳动关系；二、安达五金公司支付刘历明一次性伤残补助金34083元，一次性伤残就业补助金23510.68元，一次性工伤医疗补助金23510.68元，停工留薪期工资11361元，住院伙食补助费450元，鉴定费320元，以上合计93235.36元，扣除安达五金公司已支付16120元，安达五金公司还需支付刘历明77115.36元，安达五金公司应自收到本裁决书之日起15日内一次性付清。2015年8月19日，安达五金公司不服仲裁裁决，向本院起诉。
在本案庭审过程中，原告安达五金公司表示对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金金额应以伤残等级十级计算，对裁决的其他项没有异议。被告刘历明对仲裁裁决没有异议。双方并确认刘历明受伤前12个月的月平均工资为3787元，被告申请裁决的费用中，原告已经支付给被告的款项为16120元。
另查，泉州市最后一次发布的人口平均预期寿命执行标准为72.86岁、泉州市2014年职工月平均工资为4069元。
上述事实，有安达五金公司提供的泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出的泉丰劳仲案（2015）230号仲裁裁决书、收款凭证、刘历明于2013年10月份起至2014年9月份止的工资领取单，刘历明提供的疾病证明书、出院小结、收款凭证、泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、泉州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、福建省劳动能力鉴定委员会省级鉴定结论书、泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2015）230号仲裁裁决及双方的庭审陈述予以证实，本院予以认定。
本院认为，被告刘历明于2014年10月17日下午在工作时间、工作场合因工作受到的伤害，已经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定认为工伤。刘历明于2009年起即受聘于原告安达五金公司，属于工伤保险的参保范围，原告作为用人单位未为其办理缴纳工伤保险费，依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原、被告双方均对仲裁裁决解除双方劳动关系，原告支付被告停工留薪期工资11361元、住院伙食补助费450元、鉴定费320元等项目无异议，本院予以照准。对原告提出异议的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告主张被告的伤残等级应为十级，但泉州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、福建省劳动能力鉴定委员会省级鉴定结论书均认定被告因工致九级伤残，原告的主张没有法律依据。对原告提出异议的项目，认定如下：（一）一次性伤残补助金：双方均确认刘历明受伤前12个月的月平均工资为3787元，刘历明经认定伤残等级为九级依法享受9个月本人工资的一次性伤残补助金共计34083元；（二）一次性工伤医疗补助金：因刘历明于2015年8月5日提出自愿与安达五金公司解除劳动合同，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命年龄72.86岁相差30.94年（72.86－41.92），按31年计算，发放月数为31个月，刘历明可享受的一次性工伤医疗补助金为4069元／月×31个月×0.2=25227.8元；（三）一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金计算方式同一次性工伤医疗补助金。鉴于被告刘历明对仲裁裁决一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各23510.68元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十七条的规定，判决如下：
一、解除原告泉州市丰泽安达五金有限公司与被告刘历明的劳动关系；
二、原告泉州市丰泽安达五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘历明一次性伤残补助金34083元、一次性工伤医疗补助金23510.68元、一次性伤残就业补助金23510.68元、停工留薪期工资11361元、住院伙食补助费450元、鉴定费320元，以上合计93235.36元，扣除原告泉州市丰泽安达五金有限公司已经支付的16120元，原告泉州市丰泽安达五金有限公司尚应支付77115.36元；
三、驳回原告泉州市丰泽安达五金有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州市丰泽安达五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 郑丹红
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 汪珊珊
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条工伤职工按规定住院及转院治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用，由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的，应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。