北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初9123号
原告：新中物业管理（中国）有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街1号中国银行总行大厦。
法定代表人：张航，董事长。
委托诉讼代理人：张志会，北京市嘉地律师事务所律师。
被告：徐红，女，1970年7月21日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：苏奎，北京市扬剑律师事务所律师。
原告新中物业管理（中国）有限公司与被告徐红劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新中物业管理（中国）有限公司的委托诉讼代理人张志会、被告徐红及其委托诉讼代理人苏奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新中物业管理（中国）有限公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告2015年10月1日至2015年12月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额38068.97元。事实和理由：2014年11月1日，被告与中国国际人才开发中心（以下简称“国际人才中心”）签订期限至2016年10月31日的劳动合同，国际人才中心将被告派遣至天津天恒置业有限公司北京分公司（以下简称“天恒置业北京分公司”）工作。天恒置业北京分公司与我公司同时隶属于中银集团投资有限公司（以下简称“中银投资公司”）。中银投资公司因业务调整于2015年9月将天恒置业北京分公司的业务及人员调整至我公司，被告于2015年9月到我公司工�。我公司作为用人单位继续履行天恒置业北京分公司与国际人才中心的劳务派遣协议。2015年11月18日，被告因个人原因向我公司提出辞职，于2015年12月18日离职。被告与国际人才中心于2015年8月18日签订了解除劳动关系协议，被告和国际人才中心均未告知我公司。我公司认为被告与国际人才中心解除劳动合同，我公司无过错，不应该支付未签订劳动合同的二倍工资差额。从2015年8月18日至2015年12月18日期间，被告的工作岗位、地点、内容均没有发生变化。被告与国际人才中心解除劳动关系后没有办理交接，我公司对其与国际人才中心解除劳动关系毫不知情，且并未另行履行招聘被告的相关手续。现我公司不同意仲裁裁决，诉至法院。
被告徐红辩称，我与国际人才中心签订过期限自2014年11月1日至2016年10月31日的劳动合同，国际人才中心将我派遣至天恒置业北京�公司工作。2015年8月18日，我与国际人才中心签订了解除劳动合同协议，双方劳动关系于2015年8月30日解除。我在天恒置业北京分公司担任财务工作，当时，天恒置业北京分公司想与我解除合同，但是不想支付赔偿金，就介绍我至原告公司工作，故我与国际人才中心结束了劳动关系。我重新入职原告公司，与原告公司直接建立劳动关系，我的工作也是财务，但工作内容和服务对象都有变化，具体指原来处理的是天恒置业北京分公司的财务工作，后来处理的是原告公司的财务工作。原告公司向天恒置业北京分公司提供物业服务，双方没有横向的业务交叉，不认可原告公司所说天恒置业北京分公司的业务调整到原告公司的情况。我入职原告公司是其人事总监王蕾招聘，当时，我填写过入职表等相关材料。原告公司于2015年9月开始为我缴纳社保和发放工资，但一直没有签订�动合同。因原告公司不与我签订劳动合同，我于2015年11月18日提出辞职，于2015年12月18日离职，并按原告公司要求办理了离职交接手续。现我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1、原告提交的京西劳人仲字[2016]第3175号裁决书；2、被告提交的解除劳动合同协议书；3、被告提交的社会保险查询记录；4、被告提交的银行交易明细清单；5、被告提交的2015年9月至12月工资补差签收单；6、被告提交的离职证明；7、被告提交的离职交接单；8、被告提交的谈话录音；9、被告提交的工商查询记录。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：被告曾与国际人才中心签�劳动合同，诉讼中，双方当事人均认可该劳动合同于2016年10月31日到期。国际人才中心将被告派遣至天恒置业北京分公司工作，担任财务人员。
诉讼中，原告公司称其与天恒置业北京分公司均隶属于中银投资公司。中银投资公司因业务调整于2015年9月将天恒置业北京分公司的业务及人员调整至原告公司。被告于2015年9月至原告公司工作，但原告公司并无知晓其与国际人才中心已经解除劳动合同。
2015年8月17日，原告公司人事总监王蕾与被告等人谈话，其谈话内容包括：王蕾：“明确三人的劳动关系，下一步即2015年9月是和新中物业签订的，必须终止前一家的合同才能签署新合同，但五险一金有时间点，每月25日前办理，希望9月起从新中公司增加上，必须9月国际人才做减员，9月新中公司才能增加。”徐红：“之前我和国际人才有协议，要减员协议怎么办？”王蕾：“个人是和派遣公司国际人才签订的劳动合同，写辞职报告，国际人才就可以减员了。”王红：“保险基数是什么？”王蕾：“保险基数和原来一样。希望9月起，新中公司就给徐红、王红、ＸＸ发工资缴纳社保，既然业务已经移交了，就要信任公司。”王红：“工资待遇和福利待遇如何？”王蕾：“工资待遇有上调，福利待遇维持以前。现在可以填公司缴纳保险表格。从9月起，工资和保险由新中公司承担。9月起与新中公司重新签订合同。”
2015年8月18日，国际人才中心与被告签订《解除劳动合同协议书》，该协议记载双方在2012年11月1日签署的劳动合同于2015年8月30日因员工辞职解除，被告在国际人才中心的最后工作日为2015年8月30日。国际人才中心为被告缴纳社会保险和住房公积金至2015年8月。
2015年9月，被告至原告公司工作，担�财务人员。同期，原告公司为被告缴纳社会保险并发放工资。诉讼中，原、被告均认可被告在职期间月工资为14400元。
2015年11月18日，被告向原告公司提出辞职。2015年12月18日，被告离职。2015年12月31日，原告公司为被告出具离职证明。
被告曾以原告为被申请人、国际人才中心为第三人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“西城仲裁委”）申请仲裁，要求原告公司支付2015年9月1日至2015年12月18日未签订劳动合同的二倍工资差额52469元。该委作出京西劳人仲字［2016］第3175号裁决书，裁决原告公司支付被告2015年10月1日至2015年12月18日期间的工资差额38068.97元。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，2015年8月30日，被告已经与国际人才中心解除劳动合同。结合被告与原告公司人事总监之间的谈话内容，及原告公司为被告缴纳社会保险、发放工资及出具离职证明等相关情况，本院认为在2015年9月1日至2015年12月18日期间，原、被告形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告公司未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告2015年10月1日至2015年12月18日期间的二倍工资差额，具体数额，本院依法予以核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，原告新中物业管理（中国）有限公司支付被告徐红2015年10月1日至2015年12月18日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额38068.97元；
二、驳回原告新中�业管理（中国）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新中物业管理（中国）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 苏畅
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 包鹏