河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0102民初5601号
原告南书真，女，1965年5月4日生，汉族，住郑州市中原区。
委托诉讼代理人高晓莉，河南春秋律师事务所律师。
委托诉讼代理人耿静，河南春秋律师事务所实习律师。
被告河南大井星光汽车零部件制造有限公司，住所地郑州市中原区须水工贸园区。
法定代表人刘民荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人马逸菲，北京德和衡（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人孙琳，该公司员工。
原告南书真与被告河南大井星光汽车零部件制造有限公司（以下简称大井公司）劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南书真及其委托诉讼代理人高晓莉，被告大井公司委托诉讼代理人马逸菲、孙琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告南书真向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告之间自2002年1月至2017年6月30日存在劳动关系；二、请求被告支付原告2017年1月至6月双薪2130元；三、请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金56662元；四、请求被告向原告支付自2017年7月起按月支付养老金损失2676元；五、请求被告向原告支付失业金损失30720元；六、请求被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额40211元；七、请求被告为原告补缴社会保险；八、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2002年1月到被告处工作，工作岗位为制作部员工，但被告自2010年3月才开始为原告缴纳社会保险。2017年6月30日被告以其经营环境和经营项目发生变化，原告不再适应从事长时间站立作业为由解除双方之间的劳动关系，但因被告未为原告按时缴纳社保，致使原告无法享受养老退休待遇。诉讼中，原告放弃第二项诉讼请求。
被告大井公司辩称，一、原告请求确认与被告自2002年1月起至2017年6月30日存在劳动关系的诉讼请求，部分超过仲裁时效且双方不存在劳动关系。（一）、确认原告与被告自2002年1月起至2010年1月31日的劳动关系的诉讼请求超过仲裁时效。原告自2002年1月起在被告处工作，从事被告指定的临时业务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告知道或应当知道其权利被侵害，却未在一年内申请仲裁，直至2017年7月10日才提出申请仲裁，显然已超过仲裁时效，且原告也无证据证明其遇到不可抗力或有其他正当理由。（二）、原告与被告在2002年1月至2010年1月31日期间不存在劳动关系。（1）根据双方2003年签订的《临时用工协议》，原告在被告处仅从事临时业务工作，且其报酬是按小时计算的；原告2002年至2006年的工资表反映其工资每个月是不固定的，在150元到500元左右（部分还包含了生活补贴和特殊工种补贴），由此推算出原告平均每天的工作时间在2-6个小时，由此也可以反映出原告在被告处为临时用工，每天不具有固定的工作时间。（2）原告自2002年1月起开始在被告处工作，但在2002年1月至2010年1月，其与被告之间签订的协议仅为临时用工协议，并未签订正式的劳动合同，故双方自2002年1月至2010年1月未建立劳动关系。（三）、自2015年5月4日起至2017年6月30日双方不存在劳动关系。原告1965年5月4日出生，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》关于退休年龄的规定，原告在2015年5月4日已经达到了法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告在2015年5月4日达到退休年龄之后，与被告之间的劳动合同已经依法终止，双方自此不再存在劳动关系而是劳务关系；二、关于原告主张2017年1月至2017年6月的双薪，原告此诉讼请求中的双薪，实际上为被告大井公司的半年度奖金，且被告已于2017年7月24日发放给原告；三、被告不应当向原告支付解除合同经济补偿金56662元。根据被告辩称第一条第三款，原告已经于2015年5月4日达到退休年龄，与被告之间的劳动合同已经依法终止，双方自此不再存在劳动关系而是劳务关系，故原告请求支付经济补偿金无法律依据。2017年7月4日被告也以原告达到退休年龄为由书面为原告办理退职手续；四、被告不应当自2017年7月起按月向原告支付养老金。被告自2010年2月与原告签订劳动合同开始按照相关法律法规的规定，为原告办理了社会保险手续并按月及时、足额为原告缴纳社会保险，根据《社会保险法》以及《社会保险法实施条例》的规定，劳动者符合享受基本养老保险条件的，经劳动保障行政部门核准，可按月领取基本养老金，故原告应当向社保机构提出领取养老金请求而非向被告；五、被告不应当向原告支付失业金30720元。原告已达到法定退休年龄，不符合《失业保险条例》及相关法律法规中规定的享受失业保险的调解，且被告并非支付失业金的主体，原告主张该失业金无法律依据，被告不应向原告支付失业金；六、被告不应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。被告已经于2013年2月1日与原告续签劳动合同，该协议中约定合同期限为自2013年2月1日起至无固定期限，据此认定双方已经达成一致，签订了无固定期限劳动合同，故被告不应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；七、原告请求被告为其补缴社会保险并非法院受理案件范围。根据我国《社会保险征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的规定，以及《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》，原告此诉讼请求不属于人民法院受理案件范围。综上，被告认为，除了确认被告与原告自2010年2月至2015年5月4日存在劳动关系以外，原告的其他诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提供证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，确认事实如下：
2003年6月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《临时用工协议书》一份，约定：一、因甲方业务需要，乙方自愿到甲方从事甲方所指定的临时业务；二、甲方根据乙方出勤卡所记录的有效劳动工时（以小时为计算单位），按2.50元/小时在每月10日支付工资（住：含养老保险等关联费用，投保自理。）；2、若乙方被连续采用6个月以上，并且表现优秀，甲方将给予适当奖励；3、按甲方规定乙方可享受误餐补助和岗位津贴；三、甲方给乙方配备必要的劳动保护用品；四、乙方必须遵守甲方的一切规章制度、劳动纪律和国家的法律、法规。若给甲方造成损失，必须承担相应的责任；五、若乙方在被采用期间发生工伤，甲方将参照与之相当水平的工伤保险待遇给予经济补偿（注：1、甲方给乙方购买的其他保险理赔额度累计在内；2、若乙方违章操作甲方不予补偿）；六、甲方根据业务量及乙方的表现有随时解雇乙方的权利；七、除以上约定外，甲方对乙方不负其他任何关联责任；八、此协议无固定期限，一式二份，双方各持一份。2007年7月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《用工协议》一份，约定：一、因甲方业务需要，乙方自愿到甲方从事以现场作业为主体的业务；二、甲方根据乙方的学历、能力、素质等综合评价，决定给与以下待遇：1、按甲方出勤规定满勤，给与700元/月，在次月10日支付工资。2、甲方按政府规定支付医疗保险费用85元/月，入保手续乙方自理。3、根据当地实情，甲方支付乙方住房补助50元/月（入住甲方提供住房者除外）。4、按甲方规定乙方可享受午餐补助、高温作业补助和全勤奖等；三、甲方给乙方配备必要的劳动保护用品；四、乙方必须遵守甲方的一切规章制度、劳动纪律和国家的法律、法规。若给甲方造成损失，必须承担相应的责任；五、若乙方在被采用期间发生工伤，甲方将参照与之相当水平的工伤保险待遇给予经济补偿（注：1、甲方给乙方购买的其他保险理赔额度累计在内；2、若乙方违章操作甲方不予补偿）；六、除以上约定外，甲方对乙方不负其他任何关联责任；七、此协议期限为1年，一式二份，双方各持一份。2010年1月12日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定：合同有效期3年。2013年2月1日，原、被告在双方于2010年1月12日签订《劳动合同》第七页附件劳动合同续订协议中约定：1、将本合同延长为自2013年2月1日起，无固定期限；2、劳动合同内容照前。
2017年6月5日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明：由于公司经营环境和经营项目发生变化，原告已不再适应从事长时间站立作业，经公司研究决定，从2017年6月30日起与你解除劳动合同，请你于2017年6月30日前办理离职手续，公司按照国家劳动法相关规定进行补偿；2017年7月4日，被告向原告送达《办理退职手续通知书》，载明：原告已超过法定退休年龄，请及时办理离职手续，时间截止到2017年7月31日，从2017年8月1日，公司不再负担工资并停止交纳养老保险等相关费用。
2017年7月3日，被告为原告出具证明一份，载明：原告自2002年1月至2017年6月在被告公司工作，中间无间隔，工资也由本公司支付。关于养老保险说明如下：2002年1月至2007年9月，公司与本人签订临时用工协议，注明养老金包含在工资里由本人交纳；2007年10月至2008年6月，在本人工资表里单独注明养老保险费并支付给个人；2010年2月，与本人签订劳动合同，养老保险由公司统一缴纳至今。
2017年7月10日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月18日，该委员会决定不予受理。
另查明，被告自2010年3月至2017年7月为原告缴纳养老保险费用，被告为原告缴纳至2017年6月30日失业保险费用。2016年8月至2017年7月，被告向原告发放工资为2641.11元、3885.2元、4298.42元、4575.84元、4465.26元、5856.54元、3122.11元、2428.11元、2240.11元、2269.11元、2509.11元、3837.83元。
上述事实有原、被告陈述，不予受理通知书、原、被告提供的证据材料等证据予以证实。
本院认为，根据被告于2017年7月3日为原告出具证明载明“原告自2002年1月至2017年6月在被告公司工作，中间无间隔，工资也由本公司支付”，且原告年满50周岁后，被告仍同意原告在其单位工作，按时向原告发放工资、支付社保费用，故本院确认自2002年1月至2017年6月30日原、被告存在劳动关系；被告对此的辩解，无事实与法律依据，本院不予采信。
对于原告要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金56662元的诉讼请求，本院认为，被告以“公司经营环境和经营项目发生变化，原告已不再适应从事长时间站立作业”为由，向原告送达《解除劳动合同通知书》，其已依法解除与原告的劳动关系，被告应依法向原告支付经济补偿金，根据原告2016年8月至2017年7月工资发放情况，原告每月平均工资为3510.73元[（2641.11元＋3885.2元＋4298.42元＋4575.84元＋4465.26元＋5856.54元＋3122.11元＋2428.11元＋2240.11元＋2269.11元＋2509.11元＋3837.83元）÷12个月]，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，被告应向原告支付经济补偿金42128.76元（3510.73元×12个月）。
对于原告要求被告向其支付自2017年7月起按月支付养老金损失2676元的诉讼请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故原告的该项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
对于原告请求被告向原告支付失业金损失30720元的诉讼请求，本院认为，被告以提供证据证明其为原告缴纳失业保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金”的规定，原告可向相关社会保险经办机构进行申请领取，原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
对于原告请求被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额40211元的诉讼请求，本院认为，在2013年2月1日，原、被告劳动合同续订协议中已约定“自2013年2月1日起，无固定期限；劳动合同内容照前”，因此，被告已于2013年2月1日与原告签订无固定期限劳动合同，原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
对于原告请求被告为原告补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，被告已为原告办理相关社保手续，拖欠原告相关社保费用的问题，原告可向相关社会保险经办机构反映，应由相关社会保险经办机构进行处理，原告的该项诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、河南大井星光汽车零部件制造有限公司于本判决书生效之日起十日内赔偿原告南书真经济补偿金56662元；
二、驳回原告南书真其他及过高部分诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 方慧敏
人民陪审员 宋相如
二〇一七年十月二十五日
书 记 员 弓 露