河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫11民终2122号
上诉人（原审被告）：张长法，男，汉族，1954年12月5日出生，住河南省西平县。
委托诉讼代理人：韩志刚，河南蓝标律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜依翰，河南蓝标律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：漯河威尔森环保设备有限公司。住所地：河南省漯河市郾城区龙江路与太行山路交叉口西。
法定代表人：黄剑芬，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴建伟，河南许慎律师事务所律师。
上诉人张长法因与被上诉人漯河威尔森环保设备有限公司（以下简称威尔森公司）劳动争议一案，不服郾城区人民法院（2015）郾民初字第1823号民事判决，向本院提起上诉。本院审理后，作出（2016）豫11民终46号民事裁定书，裁定将本案发回重审。郾城区人民法院重审后，作出(2016)豫1103民初1381号民事判决，张长法不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2016年11月18日公开开庭对本案进行了审理。上诉人张长法，被上诉人威尔森公司的委托代理人吴建伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原、被告之间的劳动关系自2011年3月29日建立，其后延续至被告到达法定退休年龄2014年12月5日。根据原告提交的营业执照，原告公司成立于2011年3月29日，被告辩称其自2001年起开始到原告处工作，期间原告多次更名，并提供漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2012）漯郾劳仲裁字18号仲裁裁决书，但该裁决书仅查明原告在2003年至2011年9月间多次更名，未查明原告变更前的名称，原告认为该裁定与本案无关。庭审中，原告提供的漯河市威龙新型建材厂的注册信息显示该公司的法定代表人张江伟和原告公司的法定代表人黄剑芬不一致。对于被告提交的2006年10月27日的存款凭条，被告以此证据欲证明被告受原告指派为其办理业务，但该证据只显示黄剑芬的银行账户于当日存入现金15000元，并不显示该笔银行业务的经办人。对于被告提供的户名为张长法的银行存折，并不显示该存折系工资账户。对于被告提供的三份书面证人证言，证人未出庭作证，也未提供不能出庭作证的法定理由，无法核实证言的真实性，故被告主张原、被告之间的劳动关系早于原告公司成立的时间因证据不足不予采信。庭审中，原告认可与被告自2011年3月29日成立劳动关系。根据庭审查明的事实，确认原、被告之间的劳动关系自2011年3月29日建立，其后延续至被告到达法定退休年龄2014年12月5日。双方劳动关系存续期间原告未为被告缴纳社会保险费。原告工商登记记载公司成立日期为2011年3月29日，被告张长法系原告公司员工，双方建立劳动关系伊始未签订书面劳动合同。根据原告提供的2015年1月、2013年1月-3月、2012年2月-12月工资表，扣除表中注明的社保补贴（共计13个月发放有社保补贴）数额7160元，被告月平均工资为2043.53元。2013年1月1日，原、被告双方签订了一份劳动合同书，合同期间自2013年1月1日至2017年12月31日。(2015)漯郾劳仲裁字37号仲裁裁决书查明，被告自行缴纳了2013年4月—2014年4月的社会保险费，其中单位应承担部分为928.80元，原、被告双方对此均未提出异议。根据原告提供的工资表，被告月平均工资以现金形式发放给被告的社保补贴共计13个月7160元。对被告离职的原因，因原告提交的公告只能证明被告因工作失误受到处理，并不能证明被告自动离职的事实，对原告称被告因受到批评工资降低自动离职的原因法院不予采信。
原审法院认为：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据庭审查明的事实，确认原、被告的劳动关系自2011年3月29日成立，其后延续至被告到达法定退休年龄2014年12月5日。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，其中用人单位承担单位部分，劳动者个人承担个人部分，现原告公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给被告的社会保险补贴，被告应当予以返还，根据原告提供的工资表，以现金形式发放给被告的社保补贴共计13个月7160元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依据上述法律规定，非因劳动者过错终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，本案原告一直未为被告缴纳各项社会保险费，致使被告在达到法定退休年龄终止劳动合同时无法享受退休待遇，故原告应向其支付经济补偿金。本案原、被告之间劳动关系存续期间为3年另9个月，原告应按被告月平均工资支付经济补偿金8174.14元（2043.53元×4个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原审判决：一、确认原告漯河威尔森环保设备有限公司与被告张长法之间自2011年3月29日建立劳动关系。二、原告漯河威尔森环保设备有限公司于本判决生效后10日内为被告张长法缴纳2011年3月至2014年12月期间的各项社会保险，已缴纳的不再重复缴纳，具体数额以郾城区社会保险机构计算为准。补缴社会保险时，单位缴纳部分由原告漯河威尔森环保设备有限公司承担，个人承担部分由被告张长法承担，被告张长法应当退还原告漯河威尔森环保设备有限公司以现金形式随工资发放的社会保险补贴7160元，原告漯河威尔森环保设备有限公司应当退还被告张长法自行缴纳社会保险费时先行垫付的单位承担部分928.80元。三、原告漯河威尔森环保设备有限公司于本判决生效后10日内支付被告张长法解除劳动关系的经济补偿金8174.14元。四、驳回原告漯河威尔森环保设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河威尔森环保设备有限公司承担。
张长法不服原审判决，向本院提起上诉称：一审法院查明事实不清，审理程序违法、适用法律错误。1、一审中，张长法提交的证据漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2012）漯郾劳仲裁字18号仲裁裁决书，足可以证明威尔森公司更名的情况，该裁决书上申请人杨丙刚也诉称威尔森公司多次更改名称的事实已经被另案生效裁决所确认，一审判决认定张长法的工作年限以及经济补偿金数额是完全错误的。2、张长法与威尔森公司就社保补贴并未达成一致，补贴、津贴等都是工资的组成部分，一审法院认定上述补贴为社保补贴没有事实和法律依据。3、威尔森公司一审诉讼请求不涉及退还社会保险补贴7160元，一审法院超诉讼请范围进行审理并做出该项判决，程序违法。4、张长法自威尔森公司建厂开始，在公司辛苦工作了十五年，为公司的发展做出了一定的贡献，年近退休，威尔森公司为了不履行为张长法缴纳社保、办理退休的法定义务，把张长法一脚踢开，张长法本来就对郾城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不满意，但是认吃亏不愿意再缠讼而未起诉。请求：1、撤销一审判决，依法改判，判决驳回威尔森公司的一审诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由威尔森公司承担。
威尔森公司答辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，张长法提交威尔森公司的宣传册证明，威尔森公司自2001年到漯河建厂，生产整体式玻璃钢生物化粪池，之前的品牌名称为“威龙”，后更名为“威尔森”。威尔森公司质证后称作为宣传品无法证明该证据的客观真实性。该证据也不能证明双方存在劳动关系。
本案的争议焦点为：原审判决确认张长法与威尔森公司之间自2011年3月29日建立劳动关系是否正确。
本院认为：张长法称自2001年起开始到威尔森公司处工作，期间该公司多次更名，张长法在原审提交了杨丙刚与威尔森公司劳动争议一案漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2012）漯郾劳仲裁字18号仲裁裁决书，该裁决书查明威尔森公司在2003年至2011年9月间多次更名。郾城区劳动人事争议仲裁委员会在张长法与威尔森公司劳动争议的裁决书中认为公司更换名称，不影响双方劳动关系的存续和劳动合同的履行。张长法提交的证据显示2006年10月之前已在威尔森公司工作，威尔森公司未提供证据予以推翻的前提下，双方建立劳动关系的时间最迟应在2006年。结合二审中张长法提交的新证据，本院认为郾城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书对本案双方劳动关系建立时间的事实认定及经济补偿金的计算正确。威尔森公司应当向张长法支付经济补偿金22210.5元（2613/月×8.5个月）。补交社会保险费是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，并非民事案件受案范围，本案不应处理。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持郾城区人民法院(2016)豫1103民初1381号民事判决第四项及诉讼费用负担部分；
二、撤销郾城区人民法院(2016)豫1103民初1381号民事判决第一、二、三项；
三、漯河威尔森环保设备有限公司于本判决生效后10日内支付张长法解除劳动关系的经济补偿金22210.5元。
如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》，第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元由被上诉人漯河威尔森环保设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕茹辛
审判员 张素丽
审判员 刘冬凯
二〇一六年十二月三十日
书记员 胡琨鹏