北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初26182号
原告（被告）：育通天下（北京）国际教育科技有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇马连洼村419路公交车停车场西平房112。
法定代表人：魏淑贤，董事长。
委托诉讼代理人：闫洁，女，育通天下（北京）国际教育科技有限公司营销总监。
委托诉讼代理人：章敬丽，上海康程律师事务所律师。
被告（原告）：刘莉萍，女，1975年4月21日出生，住四川省南充市。
委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨健，北京市大瀚律师事务所律师。
原告（被告）育通天下（北京）国际教育科技有限公司（以下简称育通天下公司）与被告（原告）刘莉萍劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）育通天下公司之委托诉讼代理人闫洁、章敬丽与被告（原告）刘莉萍之委托诉讼代理人谢常中、杨健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
育通天下公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付刘莉萍1、2016年8月1日至2016年9月30日期间工资18735.63元；2、2016年7月1日至2016年9月27日期间未续签劳动合同二倍工资差额28735.63元；3、本案诉讼费由刘莉萍承担。事实和理由：我公司同意仲裁裁决第一项。我公司已经支付了刘莉萍2016年8月至9月份工资，2017年1月5日我公司通过银行向刘莉萍转账支付了2016年3月、7月、8月、9月工资，上述四个月工资为32023.63元。由于刘莉萍2016年9月27日后未上班，无工资收入，扣除我公司为其垫付的2016年10月至12月的个人负担部分的社会保险费用及个税，故最后实发工资为30930.54元。刘莉萍所提交的劳动合同上有涂改。现我公司不服仲裁裁决，故起诉至法院。
刘莉萍辩称，我不同意育通天下公司的诉讼请求，也不服仲裁裁决，故也提起诉讼，诉讼请求：1、确认我与育通天下公司2013年10月28日至2017年2月10日期间存在劳动关系；2、育通天下公司支付我2016年10月1日至2017年2月10日期间拖欠工资45000元；3、育通天下公司支付我2016年1月1日至2016年12月30日期间未休年假工资13400元；4、育通天下公司支付我违法解除劳动合同关系赔偿金70000元；5、育通天下公司支付我2016年3月、7月、8月、9月工资差额8050元；6、育通天下公司支付我2016年7月1日至2017年2月10日期间未签劳动合同二倍工资差额80000元。
育通天下公司针对刘莉萍的起诉辩称，我公司不同意刘莉萍的诉讼请求，坚持我公司起诉的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：刘莉萍于2013年10月28日入职育通天下公司，岗位为编辑。2016年1月至2017年2月期间刘莉萍月工资标准为10000元。每月工资于次月通过银行转账支付。双方签订了自2013年10月28日起至2014年10月27日止的劳动合同。刘莉萍正常出勤至2016年9月26日。刘莉萍自2016年9月26日向公司请事假，未明确请假期限，直至2017年2月11日与公司解除劳动关系。
就工资差额一节。双方均认可育通天下公司于2016年7月21日开始放暑假至8月19日，除此之外刘莉萍2016年7月、8月均正常出勤，刘莉萍2016年9月应出勤23天，实际出勤17.5天。
育通天下公司于2017年1月5日支付刘莉萍30930.54元。其中包括2016年3月份工资实发9772.84元、2016年7月份工资实发7886.22元、2016年8月份工资实发6934.89元、2016年9月份工资实发7429.68元，其公司扣除了为刘莉萍缴纳的2016年10月至12月期间社会保险个人负担部分及个税1017.06元、及2015年11月及2016年1月多发的工资76.03元后，最后实际支付30930.54元。另，育通天下公司主张因2016年7月21日至2016年8月19日为暑假，暑假期间刘莉萍工作量大幅度下降，所以其公司开会告知暑假期间工资减半支付。其公司已经足额支付刘莉萍工资至2016年9月30日。就其主张，育通天下公司提交工资表，其中显示2016年7月暑假8天、2016年8月暑假13天，按照5000元工资标准支付工资。刘莉萍认可工资单中放假天数。
刘莉萍主张，自2015年7月份后育通天下公司工资支付周期不固定，经其核算，2016年3月份工资育通天下公司已经足额支付，现2016年7月、8月、9月份工资存在差额。其认可暑期期间公司开会告知暑假期间在家办公，工资减半，但其认为无依据。其主张暑假期间其在家正常办公，育通天下公司应当按照工资标准正常支付工资。
就刘莉萍平时及暑假期间的工作内容。刘莉萍主ＸＸ时的工作内容为负责海淀教育督导杂志（双月刊）的策划、采访、编辑、出版及海淀区教育督导微信平台内容运营维护，包括原创公众号文章的采写、编辑、发布，以及非原创文章的编辑、发布。公众号信息每周发布三次，每次发布三到四条信息，其中第一条信息为原创，需要刘莉萍采访、拍摄、写作、编辑、发布，剩余几条信息为转载。此外，其还负责育通天下公司举办活动所需外媒的联络及稿件的写作。暑假期间，其工作内容为筹备督导室杂志的出版工作，以及海淀教育督导公众号信息每周推送一次，一次四条信息，第一条信息为编纂，现有资料的整理加工后再行发布，剩余三条信息为转载。育通天下公司认可刘莉萍关于平时工作内容的陈述，并主张刘莉萍还参与海淀区教育督导室组织的活动，进行采写新闻发布到微信公众号。育通天下公司主张暑假期间刘莉萍工作内容为海淀教育督导公众号信息每周推送一次，一次四条信息，均为转载。
另查，刘莉萍当庭用手机登陆海淀教育督导微信公众号，显示在暑假期间，该公众号推送的信息中仅有2016年7月22日第178期第一条信息显示内容来源及内容有删节，其余日期推送的信息均为转载。
就劳动合同签订情况。双方均认可2013年11月5日签订了期限为2013年10月28日至2014年10月27日的劳动合同，但就第二份劳动合同双方各执一词。刘莉萍主张2015年7月15日育通天下公司张某给其两份没盖章的劳动合同，合同期限日期已经写好，告知其要续订为期1年的劳动合同，为2015年7月1日至2016年6月30日。但其发现有一份劳动合同期限写错了，将2016年6月30日写成了2015年6月30日，故其进行了更改，公司加盖了骑缝章，其将两份劳动合同签字，公司盖完章当即交给其一份，即修改的那份。就其主张，刘莉萍提交劳动合同。劳动合同显示期限自2015年7月1日至2016年6月30日止，其中“7月”、“2016年”数字均有涂改痕迹，并显示捺印。刘莉萍主张为其本人涂改，本人捺印，育通天下公司加盖了骑缝章表示确认。劳动合同落款处显示育通天下公司公章及刘莉萍签字。育通天下公司认可公章的真实性，但主张其公司张某交给刘莉萍两份劳动合同均加盖好公章及骑缝章，劳动合同上原有的合同期限为闫洁所写，但书写的具体截止日期记不清了，但肯定不是2016年。劳动合同发下去后其公司告知刘莉萍填写完毕后交回公司一份，但刘莉萍两份劳动合同均未交回。现刘莉萍涂改了劳动合同，该份劳动合同应视为作废。
就年休假一节，刘莉萍主张2016年应当休10天年休假，实际从未休过。育通天下公司主张刘莉萍年休假标准为10天，但刘莉萍2016年实际工作至9月26日，故应当休7天。其公司已经于2016年7月至8月放暑假，暑假天数可以折抵年休假，故刘莉萍不应当再享受年休假。
就劳动合同解除情况。育通天下公司于2017年2月10日向刘莉萍送达了解除劳动合同通知书，内容为：刘莉萍，2017年1月6日、1月12日、1月13日公司分别以电子邮件、中国邮政EMS等方式通知您于2017年1月16日到岗接受2017年的工作安排并提交2016年工作总结。后您邮件回复说您已提出劳动仲裁并于今日止仍未到岗，我公司认为您虽向相关部门提出劳动仲裁，但仲裁事项中并未提出解除劳动关系，因此您与公司的劳动关系继续存续，应当遵守劳动纪律、劳动合同到岗上班。自通知的到岗时间起截止今日已连续15个工作日，您仍未到岗，我公司认为在通知您到岗后，你既未按手续请假也不到岗，属严重旷工行为，根据《劳动法》第二十五条第二款即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，决定自2017年2月11日与您解除劳动合同。劳动合同解除后，我公司将对您社保减员……
育通天下公司主张，其公司解除的制度依据为《劳动法》第二十五条第二款严重违反劳动纪律。就其主张，育通天下公司提交公证书、快递单、员工信息表、微信截图予以证明。公证书为对电子邮件的公证，显示2017年1月6日行政中心闫某向刘莉萍发送电子邮件要求2017年1月9日上午到岗上班。刘莉萍当日回复该电子邮件称：针对公司要我签订自动离职手续后才予以发放拖欠工资，以及工作期间未按规定签订劳动合同的情况，我已向海淀劳动纠纷仲裁委员会提起了劳动仲裁，与公司的纠纷，已进入法律程序。2017年1月13日闫某向刘莉萍再次发送电子邮件，附件为《限期到岗再次通知书》，内容为告知刘莉萍其2017年9月26日开始请事假，此后公司多次与其沟通上班时间其均未给出明确到岗时间，其虽申请仲裁但并未提出解除劳动关系，因此应当继续遵守劳动纪律、法律法规上班，接受2017年的工作安排，要求刘莉萍2017年1月16日到岗上班并接受工作安排，如需请假，需走正常手续，否则将按照未请假处理，届时再未上班，公司将按照严重违反劳动纪律及法律处理。2017年2月10日闫洁向刘莉萍发送电子邮件，附件为《解除劳动合同通知书》。快递单有二份，其中一份显示育通天下公司于2017年1月12日以邮件形式向刘莉萍送达《限期到岗再次通知书》，快递单显示收件人信息为：刘莉萍，电话：135XX****XX，地址北京市朝阳区立水桥中东路合立方5号楼。快递退回原因为：电联拒收退回。另一份快递单显示育通天下公司于2017年2月10日向刘莉萍寄送《解除劳动合同通知书》，收件人信息同1月12日邮件所载，该快递被他人代收。员工信息表载明刘莉萍的联系电话为135XX****XX，地址北京市朝阳区立水桥中东路合立方5号楼。微信截图显示刘莉萍朋友圈信息，显示2017年12月17日至12月23日期间，描述出国游玩的文字及个人照片。就上述证据，刘莉萍认可公证书的真实性，认可本人邮箱信息，主张收到了2017年1月6日的电子邮件，但主张此后未查看邮箱，故2017年1月13日、2017年2月10日的电子邮件其并未看到。刘莉萍认可快递单的真实性，认可电话号码为其本人电话，主张地址曾经为其地址，但此后有变动，变动后的地址并未告知公司。1月12日的邮件其接到电话，但由于地址不是其当时所在地，所以请快递员退回；2月10日的邮件其请朋友代收。刘莉萍认可员工信息表的真实性，认可朋友圈的文字及照片的真实性，并主张其2016年12月18日至12月24日陪同生病的家人去国外疗养。
刘莉萍主张由于育通天下公司拖欠工资，其已于2017年1月4日提起仲裁，已进入法律程序，所以没有到岗上班。当时提起仲裁时其没有提出解除劳动关系。主张双方的解除时间为2017年2月11日。
刘莉萍于2017年3月6日以要求确认与育通天下公司存在劳动关系，育通天下公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、未续签劳动合同二倍工资差额、工资及工资差额、周六日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、确认育通天下公司与刘莉萍自2013年10月28日至2017年2月10日期间存在劳动关系；2、育通天下公司支付刘莉萍2016年8月1日至2016年9月30日工资18735.63元；3、育通天下公司支付刘莉萍2016年7月1日至2016年9月27日未续签劳动合同二倍工资差额28735.63元；4、驳回刘莉萍其他仲裁请求。育通天下公司与刘莉萍均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼，育通天下公司起诉在先。
本院认为，双方均确认自2013年10月28日至2017年2月10日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。
就工资差额一节。刘莉萍认可2016年3月工资已经足额支付，在刘莉萍对育通天下公司主张的2016年7月至9月期间出勤情况无异议的情况下，争议的焦点为2016年7月21日至8月19日暑假期间育通天下公司工资减半支付是否合理。双方均认可刘莉萍2016年1月至2017年2月期间月工资标准为10000元，在劳动者正常提供劳动的情况下，育通天下公司作为用人单位应当及时足额支付刘莉萍劳动报酬。育通天下公司主张暑假期间工资为5000元，但其公司并未举证证明与刘莉萍就暑假期间工资标准存在约定，育通天下公司单方降低该期间的工资标准，缺乏法律依据，本院对其公司之主张不予采信。加之，暑假系由育通天下公司安排，虽刘莉萍暑假期间工作量确实较平时确有减少，但该工作内容亦由育通天下公司安排，刘莉萍完成了工作任务的情况下，育通天下公司应当按照其工资标准支付工资。经核算，育通天下公司应当支付刘莉萍2016年7月1日至2016年9月30日期间工资差额5168.12元。
刘莉萍自2016年9月26日之后请事假未再出勤，在其未向育通天下公司提供劳动的情况下，其主张育通天下公司支付2016年10月1日至2017年2月10日期间工资缺乏依据，本院不予支持。
就未续签劳动合同二倍工资差额一节。育通天下公司作为负有管理职责的用人单位，应当就劳动合同的签订情况承担举证责任。育通天下公司与刘莉萍均确认2015年7月15日双方签订第二份劳动合同时有两份劳动合同，现育通天下公司就两份劳动合同均在刘莉萍处的主张未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对其公司该主张不予采信。育通天下公司未提交证据证明其公司与刘莉萍签订劳动合同的具体期限的情况下，本院采信刘莉萍的主张，即劳动合同期限自2015年7月1日至2016年6月30日，其涂改经过公司的认可。劳动合同期限届满后，育通天下公司未与刘莉萍续订劳动合同，应当支付刘莉萍未续签劳动合同二倍工资差额。具体期间，因刘莉萍自2016年9月27日起开始休事假未到岗工作，其要求育通天下公司支付2016年9月27日至2017年2月10日期间的未续订劳动合同二倍工资差额的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。育通天下公司应当支付刘莉萍2016年7月1日至2016年9月26日期间未续签劳动合同二倍工资差额27418.91元。
就未休年休假工资一节。根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。育通天下公司2016年已经安排刘莉萍休暑假21天，且本院已经判定育通天下公司按照刘莉萍工资标准足额支付其暑假期间工资的情况下，对于刘莉萍要求育通天下公司支付其2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
就劳动合同解除一节。育通天下公司多次向刘莉萍发送返岗通知要求其返岗，刘莉萍认可2017年1月6日收到通知到岗的电子邮件，且认可其本人邮箱的情况下，本院对其所持因未登陆邮箱故未收到2017年1月13日《限期到岗再次通知书》的抗辩理由不予采信。2017年1月12日邮件显示“电联拒收退回”，刘莉萍抗辩称因本人地址变更不是当时所在地为由要求快递员退回，但其就地址变更并未告知育通天下公司，在其已经接到电话的情况下，其拒收要求退回，该法律后果应当由刘莉萍承担。综上，本院认为育通天下公司向刘莉萍有效送达了返岗通知。刘莉萍虽在2017年1月6日告知育通天下公司其已经申请仲裁，但刘莉萍在申请仲裁时并未提及劳动关系解除事宜，故刘莉萍所持因申请仲裁故未返岗之主张，本院不予采信。刘莉萍自2016年9月26日之后开始请事假且未明确请假期限，育通天下公司作为用人单位督促其返岗系行使正当的管理权，在育通天下公司已经明确告知刘莉萍未返岗法律后果的情况下，刘莉萍在育通天下公司多次送达返岗通知后仍未能返岗，该情形能够认定刘莉萍作为劳动者已经违反了劳动纪律，育通天下公司对其作出解除劳动关系处理并无不当，故本院对于刘莉萍要求育通天下公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认育通天下（北京）国际教育科技有限公司与刘莉萍于2013年10月28日至2017年2月10日期间存在劳动关系；
二、育通天下（北京）国际教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘莉萍2016年7月1日至2016年9月30日期间工资差额5168.12元；
三、育通天下（北京）国际教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘莉萍2016年7月1日至2016年9月26日期间未续签劳动合同二倍工资差额27418.91元；
四、驳回刘莉萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由育通天下（北京）国际教育科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 耿 余
人民陪审员 张淑萍
人民陪审员 李克英
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 张玮玮
书 记 员 李孟慧