安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初3345号
原告：合肥兆如电子有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：唐宏军，经理。
委托诉讼代理人：吴子健，安徽健友律师事务所律师。
被告：阳虎，男，1980年6月8日出生，汉族，住湖南省安仁县。
委托诉讼代理人：李纯贵，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告合肥兆如电子有限公司（以下简称兆如公司）与被告阳虎劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兆如公司委托诉讼代理人吴子健，被告阳虎及其委托诉讼代理人李纯贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兆如公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.原告不需要向被告支付2016年8月至2017年1月期间的工资36000元；2.原告不需要向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额42000元；3.原告不需要为被告补缴2016年6月至2017年1月期间的各项社会保险。事实与理由：被告阳虎系合肥友权智能科技有限公司的股东、经理，同时又是安徽苏缘光电科技有限公司的股东、总经理，与两公司之间存在劳动合同关系。原告公司成立时间较短，应原告的法定代表人唐洪军的邀请，被告阳虎短时间内、非全日制地临时帮忙参与原告公司的管理。被告与原告之间不存在劳动合同关系，双方之间只存在短时的劳务关系，因此，原告不需要与被告阳虎签订劳动合同，不需要向其支付未签劳动合同的双倍工资，不需要向其支付工资，不需要为其补缴各项社会保险。
阳虎辩称：一、原告所称“被告与合肥友权智能科技有限公司的股东、经理，同时又是安徽苏缘光电科技有限公司的股东、总经理，与两公司之间存在劳动合同关系”与事实不符。被告在2016年6月1日至2017年1月只与原告有劳动合同关系。2016年9月份被告应顾艮华的邀请欲在合肥成立一家公司，被告同意并将身份证交付代理公司，代理公司在代理注册时擅自做主将被告作为公司经理职务注册了合肥友权职能科技有限公司（以下简称“合肥友权”）。合肥友权拿到营业执照后，至今未开业。首先合肥友权未到税务主管部门办理登记手续，税务局系统至今没有合肥友权的信息，合肥友权也未到银行开户，三位股东也并未投入一分钱。其次，被告未与合肥友权签订劳动合同也未为合肥友权形成用工事实。根据《劳动合同法》第十条第三款之规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，被告与合肥友权不存在劳动关系。2016年12月份被告应高文的邀请，注册成立了安徽苏缘光电科技有限公司（以下简称“安徽苏缘”），安徽苏缘于2016年12月19日拿到营业执照。被告于2017年1月31日从原告处离职，2017年春节后也就是2月份才到安徽苏缘上班，安徽苏缘于2017年3月9日才到主管税务部门办理税务登记，根据《劳动合同法》第十条第三款之规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，因此，被告与安徽苏缘光电科技有限公司形成劳动关系的开始时间是在与原告解除劳动关系之后。
二、被告称其法定代表人唐宏军邀请被告去原告处短时间、非全日制地临时帮忙参与公司的管理也与事实不符。被告是应唐宏军的安排来原告处全日制工作，月薪6000元。被告的全部的时间和精力都投入到了原告处。被告与原告形成了劳动关系，原告也发放了2个月工资，之后一直拖延不发放，虽经多次沟通，唐宏军一直口头答应发放，但是一直没有行动，因此，答辩人迫于无奈才向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委提请仲裁并得到了仲裁庭的支持。综上，被告与原告自2016年6月1日至2017年1月份存在劳动合同关系。
本院经审理认定事实如下：2016年6月，阳虎入职兆如公司，每月工资标准为6000元，兆如公司支付了2016年6月和7月的工资。双方未签订劳动合同，兆如公司也未为阳虎办理并缴纳社保。阳虎于2016年12月28日辞职、2017年1月31日离职。之后，阳虎以兆如公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付其2016年8月至2017年1月期间工资36000元，同时加付50%的赔偿金18000元，支付未签订劳动合同双倍工资差额49000元，补缴2016年6月至2017年1月期间的各项社会保险费。2017年6月2日，该仲裁委作出合经区劳人仲案字〔2017〕178号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2016年8月至2017年1月期间工资36000元；二、被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额42000元；三、被申请人为申请人补缴2016年6月至2017年1月期间的各项社会保险，其中个人缴费部分由申请人承担；四、驳回申请人其他仲裁请求。兆如公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，2016年8月至2017年1月期间阳虎的工资，兆如公司未予发放。
上述事实，有身份证、企业营业执照、工商登记资料、纳税人未办理涉税事项证明、税务登记表、仲裁裁决书及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：本案争议焦点在于阳虎与兆如公司是否存在劳动关系。阳虎2016年6月入职兆如公司，在仲裁阶段提供了名片和财务报表等证据予以证明，兆如公司对于证据的真实性不持异议，但辩称阳虎并非兆如公司单位员工，而是接受原告法人的邀请，提供短时间、非全日制的帮忙。同时，兆如公司提供了合肥友权智能科技有限公司和安徽苏缘光电科技有限公司的工商注册登记资料，主ＸＸ虎是上述两公司的股东，并任经理和总经理。对此，本院认为，工商注册登记在行为性质上属于行政确认，在于掌握市场主体经营情况和相关信息，而劳动关系成立的标准是用工事实，是以用工事实为前提，工商注册登记款项并不必然成立劳动关系，现有证据不能证明阳虎与其他用人单位建立了劳动关系，并对完成兆如公司的工作任务造成严重影响，故本院对兆如公司的辩称意见不予采信，阳虎与兆如公司之间存在劳动关系。本院对此予以确认。根据相关劳动法律规定，本院对原告兆如公司各项诉请认定如下：
关于拖欠工资。兆如公司未向阳虎支付2016年8月至2017年1月期间的工资，应予支付上述期间的工资为36000元（6000元×6个月）。
关于未签订劳动合同双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对兆如公司的诉请，本院不予支持。阳虎2016年6月入职，双方未签订劳动合同，至2017年1月31日离职期间，兆如公司应根据法律规定，向阳虎支付未签订劳动合同的双倍工资差额，为42000元（6000元×7个月）。
关于社会保险。因用人单位为劳动者办理并交纳社保系法律强制性规定，系用人单位和劳动者必须遵守的法定义务，兆如公司应为阳虎补缴纳其在职期间的社会保险。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥兆如电子有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告阳虎2016年8月至2017年1月期间的工资36000元；
二、原告合肥兆如电子有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告阳虎未签劳动合同的双倍工资差额42000元；
三、原告合肥兆如电子有限公司于本判决生效之日起十日内为被告阳虎补缴2016年6月至2017年1月期间的社会保险费用（具体缴费项目及金额以社会保险经办机构核定的为准，其中个人缴费部分由被告阳虎承担）；
四、驳回原告合肥兆如电子有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥兆如电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 瞿永贤
二〇一七年十一月十六日
书记员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。