宁波海事法院
民 事 判 决 书
（2016）浙72民初3082号
原告：舟山顺畅海运有限公司。住所地：浙江省舟山市定海区双桥镇临港社区马鞍山*号*幢*******室。
法定代表人：胡彬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：房高耀，男，该公司职员。
被告：王定忠，男，1957年1月6日出生，汉族，原住浙江省舟山市定海区环南街道大五奎山****号，现住浙江省舟山市定海区。
委托诉讼代理人：何忠诚，舟山市海山法律服务所法律工作者。
原告舟山顺畅海运有限公司（以下简称顺畅公司）与被告王定忠海上人身损害责任纠纷一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告顺畅公司的法定代表人胡彬及其委托诉讼代理人房高耀，被告王定忠及其委托诉讼代理人何忠诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺畅公司向本院提出诉讼请求：判令顺畅公司无需向王定忠支付停工留薪期工资25398元、住院伙食补助费380元、住院护理费1900元、交通费85元，共计27763元。事实和理由：王定忠和顺畅公司于2015年11月24日建立劳动关系。后，王定忠不听从公司安排，擅自到案外人大冶市水利航运公司（以下简称大冶公司）所有的“顺畅98”船工作。期间，王定忠在从事抛锚作业时受伤，被认定为工伤。因顺畅公司为王定忠缴纳了工伤保险费，故只得代大冶公司处理此事。后双方就工伤赔偿事宜协商不成，王定忠向舟山市定海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委裁决顺畅公司需向王定忠支付工伤保险待遇27763元。因“顺畅98”船并非顺畅公司所有，故王定忠在该船工作期间的工伤损失，应向船舶所有人，即大冶公司主张。鉴于顺畅公司已向社保部门申请并取得工伤保险金，故愿意将该笔费用给付王定忠。但对于工伤保险基金支付范畴以外的损失，顺畅公司不予赔付。
被告王定忠答辩称：一、王定忠系依照原告指派到“顺畅98”船工作，其依约提供了劳务，顺畅公司称其擅自到他船工作的情况不存在；二、顺畅公司为被告缴纳工伤保险费，且王定忠受伤后，亦由该公司负责办理工伤理赔；三、王定忠的工资由顺畅公司法定代表人胡彬支付；四、仲裁期间，顺畅公司并未否认其与王定忠之间的劳动关系。综上，双方之间劳动关系依法成立并履行，顺畅公司理应赔偿王定忠全部工伤损失，故请求驳回原告的诉讼请求，按仲裁委的意见判决。
根据上述起诉与答辩，本案当事人之间的争议焦点为：王定忠是否按约履行了其与顺畅公司之间的劳动合同。对此争议在本院查明事实之前评析。
针对案件事实争议，原告顺畅公司向本院提供了下列证据材料：
1.仲裁裁决书一份，拟证明原告要求不予履行的仲裁内容；
2.船舶所有权登记证书、船舶年审合格证复印件各一份，拟证明被告工作的“顺畅98”船系案外人大冶公司所有。
经庭审质证，对原告顺畅海运提供的证据，被告质证认为：对以上证据的“三性”均无异议，但对待证事实有异议。“顺畅98”船是否为原告所有并不重要，重要的是被告系原告的员工，故原告应当履行仲裁裁决。
本院经审查认为：证据1系原件，本院认可其表面真实性。证据2系复印件，且与本案处理无关，本院不予认定。
被告王定忠向本院提供了下列证据材料：
1.船务中介协议一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
2.银行明细一份，拟证明原告向被告支付工资及医疗费的事实。
经庭审质证，对被告王定忠提供的证据，原告质证认为：对证据1的真实性、合法性无异议，但无法证明被告向原告提供了劳务。对证据2的真实性、合法性无异议，但胡彬系代表“顺畅98”船船东大冶公司向被告汇款，不能证明原、被告之间存在劳动关系。
本院经审查认为：以上证据均系原件，结合双方陈述，本院认可其表面真实性。
对双方当事人就没有争议的事实所举的：1.快递查询资料、送达回执共六张；2.职工工伤费用（待遇）结算审核表复印件、工伤保险零星报销受理单、舟山市城镇职工工伤保险费用审核单、舟山市企业职工工伤费用（待遇）结算审核表各一份；3.认定工伤决定书复印件一份；4.门诊病历复印件三张、住院病案五张；经本院审查，一并予以认定。
对本院依职权依法调取下列证据：1.初次（复查）鉴定结论书一份；2.认定工伤决定书一份；3.宁波市孔浦医院证明书一份；4.门诊医疗费发票九张、住院费用汇总表一份；5.交通费发票30张；6.诊断证明书四张；双方均无异议，且系原件，本院予以认定。
对于王定忠是否依约履行了其与顺畅公司之间的劳动合同的事实争议，本院评析如下：
因双方未订立书面劳动合同，故综合考虑如下因素：如工资的发放主体、工伤保险费的缴纳及保险金的赔付过程等。顺畅公司作为用人单位为王定忠缴纳工伤保险费，事故发生后向保险行政部门申请工伤认定，最终又代王定忠向社保部门领取工伤保险金，并且顺畅公司法定代表人曾向王定忠给付工资款和医疗费。综上认定，王定忠在“顺畅98”船工作是得到顺畅公司认可的，符合双方的约定。
本院根据庭审调查以及确认的有效证据认定如下事实：2015年11月，被告王定忠进入原告顺畅公司工作，口头约定月工资4600元，双方未订立书面劳动合同。后，王定忠于“顺畅98”船任厨师兼水手。顺畅公司为王定忠缴纳了舟山市城镇职工工伤保险费。2015年12月1日，王定忠在工作中受伤，同日前往宁波市孔浦医院治疗。2015年11月20日，舟山市人力资源和社会保障局认定王定忠为工伤。2016年1月7日至25日，王定忠于舟山市定海广华医院住院治疗。期间，医院为其行右拇指长伸肌腱陈旧性断裂切开探查、取掌长肌腱移植修复术。2016年9月6日，舟山市劳动能力鉴定委员会认定王定忠因右侧桡骨骨折，右拇指长伸肌腱断裂构成工伤九级伤残。王定忠于2016年9月30日向舟山市定海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺畅公司支付：1.医疗费2588.50元；2.交通费85元；3.住院伙食补助费570元；4.住院护理费2692.30元；5.停工留薪期工资25398元；6.一次性伤残补助金41400元；7.一次性工伤医疗补助金18400元；8.一次性伤残就业补助金18400元；9.解除劳动关系经济补偿金2300元。该仲裁委于2016年12月2日作出定劳仲案字（2016）第267号裁决：顺畅公司支付王定忠停工留薪期工资25398元、住院伙食补助费380元、住院护理费1900元、交通费85元，共计27763元。对于请求1、6，属于工伤保险基金支付范畴，应当由工伤保险基金支付，故不予支持。对于请求9，缺乏依据，不予支持。对请求7、8，因王定忠未提出解除劳动关系，亦不予支持。顺畅公司于2016年12月5日收到上述仲裁裁决后，于当月19日诉至本院，请求判令其无需支付上述款项。
另查明：一、王定忠在船期间尚有1680元伙食费备用金未返还顺畅公司；二、顺畅公司已领取王定忠工伤保险金32733.98元，含医疗费10582.98元、伤残补助金21771元、住院伙食费380元，除医疗费外，其余款项均未给付王定忠；三、2016年1月6日至26日，顺畅公司法定代表人胡彬向王定忠银行账号汇入工资款及医疗费共计20000元。
本院认为：劳动者依法享受工伤保险待遇，故王定忠发生工伤后，顺畅公司作为用人单位应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向王定忠支付费用。对顺畅公司主张不予支付的工伤保险待遇审查如下：1.停工留薪期工资。根据诊断证明书记载，王定忠停工留薪期至少可自2016年1月7日计算至7月12日，共计188天，标准依据王定忠的原工资福利标准确定，即每月4600元，仲裁机构确定的金额25398元未超过合理限度，可予认定；2.住院护理费。按每天100元计算19天，认定1900元。3.住院伙食补助费和交通费，均属于工伤保险基金支付范畴，不应由顺畅公司负担。故顺畅公司需支付王定忠停工留薪期工资以及住院护理费共计27298元，扣除王定忠未返还的伙食备用金1680元，其应继续支付25618元。顺畅公司以“顺畅98”船非其所有为由，要求不予支付上述款项的诉请，于法无据，本院不予支持。至于顺畅公司给付的医疗费用，其性质为用人单位代为保管的由工伤保险基金支付的劳动者工伤保险待遇，不属于抵扣范畴。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项以及《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条之规定，判决如下：
一、原告舟山顺畅海运有限公司无需向被告王定忠支付住院伙食补助费380元、交通费85元；
二、驳回原告舟山顺畅海运有限公司的其余诉讼请求；该原告应于本判决生效之日后十日内向被告王定忠支付停工留薪期工资25398元、住院护理费1900元，共计27298元（尚需支付25618元）。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告顺畅海运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于浙江省高级人民法院。
代理审判员 马钦媛
二〇一七年三月七日
代书 记员 朱宣颐
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【附页】
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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