四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都江民初字第3025号
原告王某，男，汉族，住四川省都江堰市。
被告都江堰青蓉机械有限公司。住所地：四川省都江堰市青城山镇。
法定代表人徐俊有，系该公司负责人。
委托代理人徐某某，系该公司职工。
原告王某与被告都江堰青蓉机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理后，依法由代理审判员林昊独任审理，于2014年11月10日、2014年12月3日两次公开开庭进行审理。原告王某、被告都江堰青蓉机械有限公司委托代理人徐某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某诉称，原告于2011年10月5日进入被告公司上班，双方约定工资2500元＋提成＋奖金＋社保个人缴纳金230元=4000元。被告于2012年2月7日起至2013年2月7日止与原告签订1年固定期限《劳动合同书》。2013年1月原告口头向被告提出劳动合同将要到期，应当依据《劳动合同法》续签双方劳动合同，否则被告会增加用工成本。合同期满后，被告未与原告续签《劳动合同》，导致2013年2月8日至2014年6月9日事实劳动关系期间无生效的书面《劳动合同》。2014年6月9日，原、被告双方终止劳动关系，被告依法应向原告支付3个月工资作为经济补偿金。故原告提起诉讼，要求：1被告向原告支付2011年10月至2014年6月期间（32个月）经济补偿金12000元；2、被告向原告支付2013年2月8日至2014年6月9日期间未续签劳动合同双倍工资48000元。
被告都江堰青蓉机械有限公司辩称，被告与原告协商一致解除劳动合同，被告同意支付3个月的经济补偿金，但该经济补偿金是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，原告主张按每月4000元来计算经济补偿金是没有法律依据。被告在2013年2月发过通知，让劳动合同到期的员工来公司财务续签劳动合同，被告因管理疏漏未及时发现王某的劳动合同到期没来续签，被告无不续签劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间被告按时足额发放原告的工资及社保，原告明知自己劳动合同到期后隐瞒自己没有续签劳动合同应负主要责任。原、被告双方属合同到期后没有续签劳动合同的情形，不属于《劳动合同法》规定自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，不适用双倍工资的相关规定。
经审理查明，1、原告王某于2011年10月5日进入被告都江堰青蓉机械有限公司工作。2012年2月7日，原、被告双方签订固定期限《劳动合同》，约定工作期限从2012年2月7日起至2013年2月7日止。劳动报酬为按月计薪，月薪为1050元。劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同。2014年6月9日，双方协商一致解除劳动关系。
2、2014年7月23日，原告王某依法向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付原告2010年10月至2014年6月期间的经济补偿金12000元；支付申请人2013年2月8日至2014年6月9日期间未签订劳动合同的双倍工资。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出裁决，裁决被告支付原告双倍工资中的不足部分23940元；被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6840元。
3、原告王某在被告都江堰青蓉机械有限公司工作期间，2013年9月20日支付原告王某8月工资2270元，2013年10月20日支付原告王某9月份工资2270元，2013年11月20日、2013年12月30日分两次支付原告王某10月份工资2270元，2013年12月30日支付王某11月份工资2270元，2014年1月支付原告王某12月份工资2270元，2014年6月9日支付原告王某4月工资2309元，2014年6月9日支付原告王某5月份工资2309元。
4、原告王某在被告处上班，被告为原告交纳社会保险（五险一金），其中医疗保险在工作期间的缴费基数为1911元，单位缴费比例为0.065，单位每月缴纳部份为124.22元；大病保险在工作期间的缴费基数为1911元，单位缴纳比例为0.01，单位每月缴纳19.11元；生育保险在工作期间的缴费基数为1911元，单位缴纳比例为0.006，单位每月缴纳11.47元；工伤保险在工作期间的缴纳基数为1911元，单位的缴纳比例为0.006，单位每月缴纳11.47元；养老保险的缴纳比例为0.2，双方协议解除劳动合同前十二个月的平均数为（326.8＋305.2＋305.2＋305.2＋305.2＋305.2＋431.2＋431.2＋431.2＋431.2＋431.2＋431.2）÷12=405.9元，单位每月缴纳405.9元；失业保险金的缴费基数为1911元，单位的缴费比例为0.02，单位每月缴纳38.22元。
上述事实有原、被告身份信息、劳动合同、原告领取工资单据、都江堰市社会保险事业管理局出具缴纳证明、都江堰市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等在案佐证，本院予以确认。
本院认为，1、关于原告主张被告向其支付3个月经济补偿金12000元的主张是否成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。原告王某与被告都江堰青蓉机械有限公司协商一致解除双方的劳动合同，被告都江堰青蓉机械有限公司依法应支付原告经济补偿金，原告在被告处工作32个月，原告主张按3个月支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资“。原告王某与被告都江堰青蓉机械有限公司在《劳动合同》中约定的工资为每月1050元，而根据被告向本院提供的王某领取工资付款凭证8张，被告王某在被告处实际领取的工资每月为（2270＋2270＋2270＋2270＋2270＋2309＋2309）÷7=2281元。社会保险金（五险一金）单位缴纳部分为124.22（医疗保险）＋19.11（大病统筹保险）＋11.47（生育保险）＋405.9（养老保险）＋38.22（失业保险金）=598.92，故原告王某每月工资总收入应为2281元＋598.92元=2879.92元，其经济补偿金应为2879.92元×3个月=8639.73元。
2、关于原告要求支付2013年2月8日至2014年6月9日未续签劳动合同双倍工资48000元主张是否成立。原、被告双方于2012年2月7日签订为期一年的劳动合同，2013年2月7日合同到期后未再续签劳动合同，2014年6月9日原、被告协商解除劳动合同，2014年7月23日原告申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告王某与被告都江堰青蓉机械有限公司在2013年2月7日合同到期后未续签劳动合同，被告应于2013年3月7日起支付原告至2014年2月7日未签订劳动合同双倍工资差额部分，但原告王某于2014年7月23日依法申请仲裁，其双倍工资差额，从原告王某主张权利之日起往前倒推一年按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持，即从2013年7月23日起计算至2014年2月7日，应为6.5个月。因原、被告双方在《劳动合同》中约定基本工资为1050元，双倍工资差额部分应按基本工资计算6.5个月，为1050元×6.5个月=6825元。本案中，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告双倍工资中的不足部分2280元×10个月＋2280元×0.5个月=23940元后，被告都江堰青蓉机械有限公司未在诉讼时效内依法提起诉讼，视为接受仲裁裁决，根据民事诉讼“不告不理”的原则，被告都江堰青蓉机械有限公司应按仲裁裁决双倍工资中的不足部分23940元向原告支付双倍工资的差额部分。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告都江堰青蓉机械有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王某解除劳动关系经济补偿金8639.73元；
二、被告都江堰青蓉机械有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王某双倍工资中的差额部分23940元。
三、驳回原告王某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告都江堰青蓉机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 林昊
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 张滔