山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0106民初2416号
原告：药永贵，男，汉族，1972年3月25日出生，住太原市万柏林区。
委托诉讼代理人：李伟红，山西得天利律师事务所律师。
被告：山西省投资服务中心，地址太原市解放南路1号泰吉通大厦3层，统一社会信用代码121400006744566613。
法定代表人：高佩兹，主任。
委托诉讼代理人：光昌化，山西同辉律师事务所律师。
原告药永贵与山西省投资服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告药永贵、委托诉讼代理人李伟红，被告委托诉讼代理人光昌化到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
药永贵向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；2、请求判决解除劳动关系，被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金63000元；3、请求判决被告依法补缴原告在原告在职期间的各项社会保险（2007年6月-2016年3月）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年6月份开始在被告处工作，岗位为食堂厨师，负责工作人员的早餐和午餐，每日6点开始工作，中午3点多结束，特殊情况晚上加班，每月工资3500元，每月十日左右从被告财务室领取工资，在工资表上签字。原告要求与被告签订劳动合同，但一直未签订。2016年过完春节后，被告提出降低原告工资，双方未达成一致意见，被告便口头通知原告不用上班，直到2016年4月份，原告才领取了最后剩余的工资。原告于2016年8月11日向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，山西省劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月15日做出不予受理通知书。原告认为被告不与原告签订劳动合同及违法解除与原告间劳动关系的行为违反了我国的《劳动合同法》的相关规定，特向本院提起诉讼。
被告山西省投资服务中心辩称：1、原告是否经过前置程序，是否经过劳动仲裁；2、原告与被告之间不属于全日制劳动关系，原告每天工作时间是半天制，中午做完饭后就下班了。原、被告间属于兼职的雇佣关系；3、被告并没有辞退原告，而是原告对于继续以原待遇从事相关半天任务，对待遇不满意，是原告提出辞职要求，被告不存在辞退的行为；4、原告在受被告雇佣期间，被告如实发放了相关的雇佣费用，不存在为原告缴纳保险的前提。当初原告在被告处受雇佣期间，双方关系比较良好和融洽，被告领导还向原告说过，我们给你和你爱人上保险，原告当时说刚买了房子需要供房子，将上保险的费用加到工资里发放给原告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告向本院提交的证据有：1、不予受理的通知书，证明原告起诉已经过法定的前置程序；2、2009年9月29日太原市购买经济适用住房情况调查表、收入证明，证明原被告之间存在劳动关系，被告认可原告是有固定工作，也认可原告是被告单位的职工；3、2009年9月21日被告向柴市巷社区出具的证明，证明原、被告之间是劳动关系，并不是被告答辩所述的雇佣关系；4、2011年11月原告的荣誉证书，证明原告代被告单位参加第六届中国中部投资贸易博览会获得招商引资贡献奖。被告质证：1、真实性无异议；2、3的真实性无异议，虽然是服务中心盖章出具的但只能证明从2009年双方产生雇佣关系。另外，当时原告是因老乡引荐而来，由于这个老乡在服务中心时间比较长，原告夫妻俩实际不符合购买经济适用房的条件，在老乡推荐之下服务中心才出的几份证明；4、该份证据与被告无关。被告无书面证据向本院提出。
通过法庭调查，并综合原告被告举证质证意见，本院认定事实如下：2009年9月21日被告向柴市巷社区出具的证明，证明原告在被告单位工作。2009年9月29日被告在太原市购买经济适用住房情况调查表上对原告相关情况以原告单位名义签章确认。原告在被告处工作，岗位为食堂厨师，负责工作人员的早餐和午餐，月工资3500元，每月在固定日期领取工资。但原告在被告处工作期间，被告并未与原告签订过劳动合同。现双方因工资待遇问题引发纠纷，经过协商，未达成一致。原告工资领到2016年2月14日，原告于2016年2月6日后没有再去被告处上班。原告于2016年8月11日向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，山西省劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月15日做出不予受理通知书。
本院认为，根据《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定制主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工作证、工资支付凭证或记录，考勤记录及招聘登记表等应成为证明双方存在劳动关系的基本证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。被告向柴市巷社区出具的内容为“药永贵同志在我中心食堂工作。该同志年收入壹万陆仟元人民币（16000元），无本单位福利分房。特此证明。”的收入证明及太原市购买经济适用住房情况调查表，均盖有被告公司公章，此两份证明均证明原告为被告单位的职工。被告每月于固定日期向原告发放3500元的工资，原告服从被告公司安排，每日按时按点从事被告安排的食堂厨师工作。期间双方虽未签定书面劳动合同，但从上述证据及相关事实，可以认定原被告已形成事实上的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告所举证据显示其存在劳动关系的时间最早为2009年9月21日。其主张从2007年6月起就存在劳动关系的主张，因未有相关证据证明故本院不予以支持。故原被告从2009年9月21日起存在事实劳动关系。
原告与被告间的劳动关系因双方因工资待遇问题引发纠纷，经过协商，未达成一致。原告工资领到2016年2月14日并于2016年2月6日后没有再去被告处上班。故其劳动关系已因待遇问题合意解除。原告也未向本院提交被告山西省投资服务中心单方违法解除劳动关系的相关证据。故原告主张判决解除与被告山西省投资服务中心的劳动关系，并向原告支付违法解除劳动合同双倍补偿金63000元的诉讼请求，本院不予支持。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告六个半月的工资22750元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原被告于2007年6月份建立劳动关系后双方应签订劳动合同，故双倍工资支付时间自2007年7月起，劳动争议仲裁的一年，2016年8月11日后原告才就此事向迎泽区仲裁委员申请仲裁，故2015年8月11日前的双倍工资请求已过了劳动争议仲裁的一年诉讼时效，本院不予支持。但2015年8月11日合同解除之日至2016年2月14日之间双倍工资应予以支持。故被告应支付原告此期间的双倍工资未支付部分为21000元。
我国《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议时征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围。故被告要求原告补缴社会保险的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条、四十八条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定判决如下：
一、被告山西省投资服务中心于本判决生效之日起十日内向原告药永贵支付43750元（经济补偿22750元及双倍工资未支付部分为21000元）
二、驳回原告药永贵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，以尚未清偿的债务为基数，按照日万分之一点七五向原告支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（此款原告已预缴）由原告药永贵负担5元，被告山西省投资服务中心负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 员 孟红燕
人民陪审员 张桂云
人民陪审员 李熙强
二〇一六年十二月六日
书 记 员 李 莉
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。