北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第00319号
原告北京华育汇众科技发展有限公司，住所地北京市东城区安乐林路甲69号406室。
法定代表人于希群，总经理。
委托代理人王秋英，女，1981年8月9日出生，北京华育汇众科技发展有限公司人事主管。
被告张爽，女，1993年4月14日出生。
原告北京华育汇众科技发展有限公司（以下简称华育汇众公司）与被告张爽劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告华育汇众公司的委托代理人王秋英，被告张爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：张爽于2012年8月23日入职原告公司，从事网页设计工作，同日双方签订了一份期限为2012年8年23日至2014年8月22日的劳动合同。从2013年2月1日起被告无故旷工，原告于2013年2月27日通过电子邮件向被告发送解除聘用关系的协议，确定双方于2013年2月16日解除劳动关系，但被告未同意，并表示愿意再回公司上班。原告公司于2013年3月1日向被告邮寄上班通知，希望被告在收到通知后2日内回原告公司上班，但被告拒收该邮件。2014年4月8日原告公司在被告长期旷工并拒绝配合公司安排的情况下，以电子邮件方式向被告发送了解除劳动合同通知。被告长期旷工、在原告公司向其邮寄上班通知后拒收邮件，对工作极端不负责任、对公司管理置之不理的行为，已影响公司的工作安排并严重违反公司的人事管理规章制度。因此原告解除与被告的劳动关系的行为不违反劳动法，不属于违法解除劳动合同。双方的劳动关系存续期间应为2012年8月23日至2013年2月16日。由于被告从2013年2月1日起开始旷工，原告公司仅应支付2013年1月21日至2013年1月31日的工资1306元。原告公司从未接到被告口头或书面请假申请，被告在2月1日至2月17日期间拒接原告公司电话质询。在原告公司于2013年2月27日通过电子邮件邮寄了解除聘用协议后，被告又不同意该协议，并言明正在生病和休息。但原告公司并未允许其休息要求，不认可其出示的德惠市×××防治所的诊断证明，不应支付2013年2月17日至2013年4月8日的病假工资。故诉至法院请求：1、无需支付被告2013年1月21日至2013年2月16日期间工资2325.52元；2、无需支付被告2013年2月17日至2013年4月8日期间的病假工资1943.91元；3、无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金6418.51元。
被告辩称：被告回老家于1月23日左右向原告交了事假条，请了5天事假。2月1日到家后做体检时发现得了×××，2月2日去医院治疗。被告于2月7日给原告部门经理打电话说得了×××，需要治疗年后回不去了，部门经理叫被告好好休息。之后被告开始住院治疗。2月27日原告突然给被告打电话让辞职，说这个病有×××，就算好了也不让回去上班。之后给被告发解除劳动合同协议邮件，但被告不同意。而且解除协议上并没有说是因为被告的病而是因为项目结束了，前后矛盾。3月4日被告给原告邮寄了相关生病的证明，3月6日原告给被告寄了说是上班通知，但因为被告家这边下雪出不去，被告就给原告发邮件说下雪取不了邮件，让原告给发电子邮件，3月7日原告给被告发了离职申请的电子邮件，让被告签好后发回。4月3日被告病基本好了回到北京，被告给原告打电话要求上班，如果不让上班应赔偿，原告没同意，后被告提起仲裁申请。同意按仲裁裁决执行，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：张爽于2012年8月23日入职华育汇众公司，任网页设计。双方签订了一份期限为2012年8月23日至2014年8月22日的书面劳动合同。双方约定试用期3个月，试用期工资3600元／月，转正工资4500元／月。每月月底以银行打卡方式发放上月21日至本月20日期间的工资。张爽最后出勤至2013年1月31日。
2013年2月2日德惠市×××防治所确诊张爽患×××。2013年2月11日至15日，张爽在吉林省×××医院住院治疗，2月12日，该院给张爽出具诊断证明，建议休息3个月。2月16日张爽出院。华育汇众公司主张2013年2月1日起，张爽未到岗工作，属旷工行为。华育汇众公司不认可诊断证明的真实性。华育汇众公司提交的《考勤管理制度》对于病假其中规定，员工病假连续或月累计超过一天以上者按事假处理，员工请病假须出示市级以上医院开具的有效证明，并于考勤月20日前将此证明交给前台考勤员上报行政人事部，过期无效。张爽不认可考勤制度，张爽在入职审批表上签名确认已阅读《员工手册》等相关管理规定，并保证按规定执行。
2013年2月27日，华育汇众公司通过电子邮件向张爽邮寄（华育汇众公司为甲方，张爽为乙方）解除聘用关系协议。该协议主要内容为“经乙方提出解除聘用后，甲乙双方经平等协商，同意于2013年2月16日解除聘用关系；甲方支付乙方2013年1月21日至2013年2月16日的工资。”华育汇众公司要求张爽打印签字后邮寄回公司。张爽邮件答复华育汇众公司，表示已经向公司请过病假，不同意该协议，表示愿意病愈后回公司上班。2013年3月1日，华育汇众公司提出向张爽邮寄上班通知，张爽称没有收到，并提交3月6日其向华育汇众公司发的邮件内容，接到快递公司电话叫让其去取快件，家里这边一直下大雪，无法出门，所以无法取件，快递公司说不取的话就退回去了，里面是什么啊？文件是不是可以把里面的内容，发到邮箱里。2013年3月4日，张爽将医院检查报告单通过快递发给了华育汇众公司。2013年3月7日，华育汇众公司通过电子邮件向张爽邮寄了员工辞职申请表，要求张爽填好后寄回公司，张爽不同意辞职。华育汇众公司主张2013年4月7日，向张爽邮寄了解除劳动合同通知。张爽于2013年4月15日签收该邮件。邮件中解除劳动合同通知的内容为“张爽女士，由于您自2013年2月1日起在未经过公司批准的情况下旷工至今，严重违反了公司的规章制度，因此公司决定解除与您的劳动关系。特此通知！”2013年4月7日。
张爽依据解除劳动合同通知主张华育汇众公司2013年4月8日违法解除与其劳动关系。华育汇众公司主张2013年2月17日因张爽旷工解除了双方劳动关系。
张爽向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认2012年8月23日至2013年2月27日期间双方存在劳动关系；二、华育汇众公司自裁决书生效之日起十日内，一次性支付张爽2013年1月21日至2月16日期间工资2325.52元；三、华育汇众公司自裁决书生效之日起十日内，一次性支付张爽2013年2月17日至4月8日期间病假工资1943.91元；四、华育汇众公司自裁决书生效之日起十日内，一次性支付张爽违法解除劳动合同的赔偿金6418.51元；五、驳回张爽的其他仲裁请求。华育汇众公司不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，仲裁裁决书、诊断证明书、出院患者费用明细、解除劳动合同通知、邮件、劳动合同等在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。德惠市×××防治所给张爽出具诊断书证明，张爽患有×××，后张爽在吉林省×××医院住院治疗，该院给其出具了病休3个月诊断证明，被告不认可诊断证明，但未提交相反证据，本院对于诊断证明的真实性予以采信。
张爽虽未按考勤制度规定的时间交病休证明，鉴于其所患的疾病，张爽在病休期间已将患病的情况通过电子邮件及快递的方式通知了华育汇众公司，因此对于华育汇众公司提出的张爽是旷工的主张，本院不予采信。2013年2月2日至4月8日张爽应为病假，《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。按上述规定，华育汇众公司应支付张爽病假工资，扣除2013年2月1日未出勤工资，华育汇众公司应支付张爽2013年1月21日至1月31日期间工资1862元（4500元＊9天／21.75天）；2013年2月2日至2013年4月7日期间的病假工资2355.9元（1400元／21.75天＊80%＊24天＋1400元＊80%）。
华育汇众公司与张爽未达成解除聘用关系协议，华育汇众公司在得知张爽患病后，于2013年4月7日向张爽邮寄了解除劳动合同通知，华育汇众公司属于违法解除与张爽的劳动合同关系，其不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。其应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向张爽支付违法解除劳动合同的赔偿金6404.8元{［（3600元＋3600元＋3600元＋4500元＋4500元＋1862元＋2355.9元）／7.5］＊1＊200%}。
张爽在劳动仲裁时要求确认2012年8月23日至2013年2月27日与华育汇众公司存在劳动关系，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持张爽的该项主张。本院对于该项裁决结果，予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认二〇一二年八月二十三日至二〇一三年二月二十七日北京华育汇众科技发展有限公司与张爽存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起十日内，北京华育汇众科技发展有限公司支付张爽二〇一三年一月二十一日至一月三十一日工资一千八百六十二元；
三、自本判决生效之日起十日内，北京华育汇众科技发展有限公司支付张爽二〇一三年二月二日至四月七日病假工资二千三百五十五元九角；
四、自本判决生效之日起十日内，北京华育汇众科技发展有限公司向张爽支付违法解除劳动合同的赔偿金六千四百零四元八角。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京华育汇众科技发展有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年三月十九日
书记员 程新桐