海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）美民一初字第2622号
原告：冯宗将，男，1970年10月11日出生，汉族，住海南省海口市龙华区。
委托代理人：黄国雄，琼山区法律援助中心律师。
委托代理人：黄国伟，海南弘正法律事务所法律工作者。
被告：海口市美苑小学，住所地：海口市美祥路。
法定代表人：魏淑平，该校校长。
委托代理人：吴贤，海南宏顺律师事务所律师。
原告冯宗将诉被告海口市美苑小学劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告冯宗将及其委托代理人黄国雄，被告海口市美苑小学的委托代理人吴贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯宗将诉称，原告自2010年7月起入职海口市九村小学从事校警保安工作。2014年12月海口市九村小学更名海口市美苑小学。双方于2011年1月1日签订了为期一年的劳动合同，但没有签订2012年后的书面合同，原告继续在被告处工作，上班分早、中、晚三班，一直没有休息日，每日工作八小时，逢节假日也不休息，被告没有安排节假日补休，也没有支付年应休未休工资及加班工资。2014年原告月平均工资为2600元；被告为原告缴纳了社保；2015年11月被告违法解除劳动关系，未支付相应的经济补偿和赔偿等等，双方遂发生劳动争议。被告拖欠原告2015年9月、10月、11月工资共6558元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应及时支付；被告违法解除劳动合同，按《中华人民共和国合同法》第四十七条和第八十七条的规定，应支付经济补偿5个月×2600元／月=13000元，并支付经济赔偿5个月×2600元／月=13000元；被告没有签订2012年后的书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，支付双倍工资11个月×2600元／月=28600元；被告违反《职工带薪年休假条例》第五条规定，应支付5天×4×119.54元／日×300070=7172.40元；被告违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应支付延时工资93241.20元；另被告违反《海南省下发﹤关于企业职工实行高温津贴的通知﹥》规定，应支付高温补贴300元×7个月×5=10500元，原告特提起诉讼，请求：一、判决确认原告与被告自2010年7月1日至2015年11月19日存在劳动关系；二、判决被告支付拖欠的2015年9月、10月、11月三个月工资6558元；三、判决被告支付经济补偿13000元；四、判决被告支付非法解除劳动关系的赔偿13000元。；五、判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；六、判决被告支付应休未休工资7172.40元；七、判决被告支付延时加班工资93241.20元；八、判决被告支付高温补贴10500元。
被告海口市美苑小学辩称，一、答辩人是完全独立的法人单位，并且答辩人没有书面通知被答辩人解除劳动关系。2015年海口市美兰区教育局经海口市美兰区人民政府及主管部门批准设立的新单位即海口市美苑小学，完全是个独立的、全新的法人主体，答辩人是由海口市九村小学和流水坡小学在整合、优化教育资源之后设立的，以上两个学校的人事关系、财务管理等都重新调整，答辩人与海口市九村小学和流水坡小学不是简单的过渡或继承的关系，所以不能认定以上两所学校涉及的有关事宜都必须由答辩人承担责任，被答辩人所谓的工作时间从2010年7月至2014年12月与答辩人没有任何法律关系。被答辩人在诉状中诉称2015年11月答辩人违法解除劳动关系，但事实上，被答辩人在2015年11月份之后，未经答辩人同意，无正当理由旷工未正常上班，无权要求答辩人支付任何赔偿金。并且，被答辩人无视答辩人的管理制度，不尊重其工作，已经严重损害答辩人对学校的管理，答辩人保留对被答辩人的损害赔偿权利，并且根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。答辩人完全有权利解除被答辩人的劳动关系，依法不予以赔偿。二、被答辩人的陈述完全是虚假的。答辩人多次通知被答辩人领取工资，被答辩人没有及时领取，完全是被答辩人的责任，如果答辩人拒绝支付工资，被答辩人无法领取2015年9月至11月份的工资，所以答辩人并没有延迟支付的行为。被答辩人的工作职责是非常简单的，因为答辩人的校园面积相对比较小，作为保安的管理是非常简单的内容，而且学校有保安的工作室，环境相对比较优越，并不是要求长期在户外顶着烈日工作，完全不符合支付高温的条件。原告说没有签订劳动合同，其已经超过的了诉讼时效，是原告自己放弃了权利。综合以上事实，被答辩人提出的诉讼请求是没有任何理由及法律依据，依法应予以驳回。
综合双方的诉辩主张，本案各方当事人争议的问题是：1、原、被告之间劳动关系的存续期间；2、被告是否拖欠原告2015年9月、10月、11月的工资？3、被告是否应当向原告支付经济补偿及非法解除劳动关系的赔偿？4、被告是否应当向原告支付延长工作时间加班工资？5、被告是否应当向原告支付应休未休的年休假工资？6、被告是否应当向原告支付高温补贴？
原告冯宗将为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、劳动合同书，用以证明双方存在劳动关系。
2、教职工学年度考核登记表，用以证明2011年度原告作为九村小学的职工其年度考核称职。
3、医疗诊疗手册，用以证明双方存在劳动关系。
4、海口市基本医疗保险证，用以证明原告参加医疗保险情况。
5、上岗证，用以证明原告符合上岗条件。
6、社保缴费对账单，用以证明原告参与社保情况。
7、个人身份证，用以证明原告为适格的诉讼主体。
8、美兰区教育局《关于申请撤销九村小学和流水坡小学的请示》，用以证明被告系适格的主体。
9、值班表，用以证明原告加班情况。
10、不予受理案件通知书，用以证明本案已经过仲裁。
11、仲裁送达回执，用以证明原告的起诉没有超过诉讼时效。
12、养老保险历年实际缴费工资清单，证明原告自2010年起至2014年12月在海口市九村小学连续工作。
经质证，被告认为证据1、证据2中有均有涂改的痕迹，对该两份证据的真实性有异议；对证据3、证据4的真实性有异议，因为该两份证据均无原件予以核对；对证据5的真实性没有异议，但认为该证据与本案没有关联性；对证据6、真实性没有异议，但对其证明力有异议，认为该两份证据不能证明原告自2010年起至2014年12月连续在海口市九村小学工作；对证据7的真实性及证明内容没有异议；对证据8的真实性没有异议，但对其证明力有异议，认为该份证据不能证明美苑小学与九村小学是过渡或承接关系；对证据9的真实性有异议，因为该证据没有加盖被告的公章，且没有原件核对；对证据10、证据11的真实性和证明力均予以确认；对证据12的真实性没有异议，但认为该证据载明的缴费单位是最后一个为原告缴纳养老保险的单位，不能证明被告为原告缴纳了2011年至2014年的养老保险。
被告美苑小学向本院提交如下证据：
1、收据（时间为2015年2月17日），用以证明原告收到被告支付的2015年9月1日至11月18日的工资，不存在被告拒绝支付工资的行为。
2、海口市美苑小学保安补充服务合同书，用以证明美苑小学与物业公司签订服务合同书，将保安委托给物业公司统一管理，但这并不影响原告的权利，被告一直要求原告签订书面合同，原告一直拒绝签订劳动合同。
经质证，原告对证据1的真实性予以确认，但认为这部分工资是被告在法院受理本案后才向原告支付的，不影响案件事实的认定；原告认为证据2是美苑小学与物业公司之间的合同，与本案没有关联性。
被告在举证期间申请证人黄海车、杨丽萍出庭作证。
证人黄海车当庭述称，其在与原告冯宗将进行交接班时，原告没有按时来接班，其打电话给原告询问原因，原告告知其不再回学校继续工作了。
证人杨丽萍当庭述称美苑小学共有4名保安，包括原告在内的两名保安由学校管理，另两名由物业公司管理，学校为了方便管理，建议将4个保安人员由物业公司统一管理，物业公司于2015年9月时找原告协商签订劳动合同，但原告予以拒绝。保安的工资还是由学校统一支付，物业公司没有书面通知原告不用来上班，其本人也主动找原告，要求原告回来上班，但原告坚持不回来上班。
经质证，原、被告双方对上述证人证言的真实性均予以确认。
通过对上述证据的相互质证，本院对原告提供的证据认证如下：证据1、证据2有原件予以核对，虽被告对其真实性有异议，但在指定期限内未向本院提交证据予以反驳，亦未申请鉴定，故本院对该两份证据的真实性予以确认。该两份证据与本案具有关联性，故本院对其真实性、关联性、合法性及证明力予以确认；证据3、证据4、证据9没有原件核对，故对该3份证据的真实性、关联性、合法性不予确认；证据5有原件予以核对，对其真实性予以确认，但该证据上没有载明原告的工作单位，与案件事实没有关联性；证据6有原件核对，被告对其真实性予以认可，本院对其真实性予以确认。证据7、证据10、证据11、有原件核对，被告对其真实性予以认可，故本院对该三组证据的真实性、合法性及证明力予以确认；证据8、证据12有原件予以核对，因该证据来源于行政机关，被告对其真实性予以确认，本院对该两份证据的真实性、合法性、关联性予以确认。另外，证据1、证据2、证据6虽不能单独证明原告自2010年至2014年期间在海口市九村小学工作，证据1、证据2证明原告于2011年1月1日与海口市九村小学建立劳动关系并接受考核，而证据6载明编号均为A0122的单位为原告连续缴纳了2011年1月至2014年12月份的养老保险，以上3份证据相互印证，形成证据链，证明海口市九村小学与原告自2011年1月至2014年12月期间存在劳动关系。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1的真实性予以确认，本院对其真实性予以确认；证据2有原件予以核对，本院对其真实性予以确认。
本院对证人证言认证如下：因原、被告双方对证人证言的真实性均予以认可，本院对证人证言的真实性予以确认。
依照上述证据及庭审笔录，本院确认以下案件事实：2011年1月1日，原告冯宗将与海口市九村小学（以下简称九村小学）签订一份《劳动合同书》，约定双方自2011年1与1日起至2012年12月31日建立有固定期限劳动合同，试用期从2011年1月1日起至2011年3月31日止，原告根据担任保安（校警）工作。原告与九村小学的劳动合同期满后，双方没有重新签订书面劳动合同，但原告继续在九村小学工作，双方仍存在事实劳动关系。2014年，为进一步优化整合教育资源，经海口市美兰区编制委员会审议并报区委常务会审议通过，美兰区教育局设立了海口市美苑小学（以下简称美苑小学）。新建成的美苑小学于2014年12月15日正式交付使用。2015年，经海口市教育局批准，美兰区教育局撤销了海口市九村小学和海口市流水坡小学，同时将两所学校并入海口市美苑小学办学。被告美苑小学确认原告自2014年12月该校办学以来就在校内从事保安工作，双方没有签订书面劳动合同。为规范管理，被告于2015年9月1日与海南联耀物业服务公司（以下简称联耀物业）签订一份《服务合同》，委托该物业公司负责校园的秩序维护后勤物业管理服务，并建议将学校的保安同意由物业公司管理。该物业公司于2015年9月与原告协商签订书面劳动合同，遭到原告拒绝，原告自2015年11月19日开始便不再到美苑小学上班，在物业公司管理人员交涉后表示不再回校上班。在此期间，美苑小学未向原告出具过解除劳动合同的书面通知。被告当庭确认原告在美苑小学工作期间，每月休息4天；对于原告在九村小学工作期间是否存在加班的事实，原告没有提交证据予以证明。对于法定休假日安排上班的事实，原告也没有提交证据予以证明。2015年12月17日，原告领取了被告为其支付的2015年9月1日至2015年11月18日的工资共计3283.6元（扣除已代缴的社会保险部分）。
2012年，国家安全生产监督管理局等部门联合发布《防暑降温措施管理办法》，明确规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”。2013年2月1日，海南省人力资源和社会保障厅等六部门联合下发《海南省关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》{琼人社发（2013）39号}，该《通知》明确“用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当按劳动者每人每天10元的标准发放高温津贴；发放时间为每年4月1日至10月31日；气温以省气象主管部门所属气象台站发布为主；高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。”因原、被告双方就劳动关系、经济补偿等事项无法协商一致，原告2015年11月30日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决确认冯宗将与美苑小学自2010年7月1日至2015年11月19日存在劳动关系；二、裁决美苑小学支付拖欠的2015年9月、10月、11月三个月工资6558元；三、裁决美苑小学支付经济补偿13000元；四、裁决美苑小学支付非法解除劳动关系的赔偿13000元；五、裁决美苑小学支付未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；六、裁决美苑小学支付应休未休工资7172.4元；七、裁决美苑小学支付延时加班工资62160.8元；八、裁决美苑小学支付高温补贴10500元。该仲裁委认为原告提供证据材料不足，于2015年12月2日作出海美劳人仲不字（2015）第67号《不予受理案件通知书》，原告于2015年12月11日以相同事实理由向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于原、被告之间的劳动关系及存续期间。原告与九村小学合同期限届满后，虽双方没有重新签订书面劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。2012年12月，美苑小学成立后，美兰区教育局撤销了海口市九村小学、海口市流水坡，将该两所学校并入海口市美苑小学办学。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因海口市九村小学已被撤销，故其与原告之间的劳动合同权利义务，应由海口市美苑小学承继。原告主张与九村小学自2010年7月1日起建立劳动关系，但未提交证据证明双方自该2010年7月1日起存在用工关系，故本院不予采信，本院确定双方自劳动合同书中确定的2011年1月1日起建立劳动关系。因九村小学与原告的劳动关系持续到2014年12月，美苑小学成立后，美苑小学承继九村小学的权利义务，美苑小学均确认与原告的劳动关系于2015年11月19日终止，故本院确认原告与美苑小学告自2011年1月1日至2015年11月19日期间存在劳动关系。
二、关于拖欠工资的问题。被告在2015年12月17日才将原告2015年9月1日至11月18日的工资一次性予以支付，存在拖欠原告工资的事实，被告称多次通知原告领取工资，是原告拒不领取，但没有提交证据予以证明，本院不与采信。因原告已领取了被告支付的上述工资，且当庭未提出异议，故对原告主张该项诉求不进行处理。
三、关于经济补偿及违法解除劳动合同赔偿金的问题。虽被告将后勤人员统一交由物业公司进行管理，但原告的工资待遇及工作岗位并未因此发生变化，被告也从未向原告单方作出解除劳动合同的书面通知，根据证人的证言，可以证明在2015年11月以后，被告曾要求原告回校上班，但原告拒绝接受排班，其行为属于主动离岗，系原告单方解除劳动关系，被告不存在违法解除劳动合同的情形。故原告主张被告支付经济补偿以及违法解除劳动合同赔偿金，均无事实依据，本院不予支持。
四、关于未订立书面劳动合同双倍工资问题。虽原告与九村小学的劳动关系的权利义务由美苑小学继续履行，但两所学校为独立法人，是不同的用工主体，美苑小学成立后，应当作为新的用人单位，与原告重新订立书面劳动合同。被告抗辩称其要求原告签订书面劳动合同，系原告拒绝签订，但未提交证据予以证明，本院不予采信。原告主张双倍工资差额的诉讼时效，应在实际用工满1个月后开始计算1年，原告与美苑小学自2014年12月15日该校正式投入使用时建立用工关系，原告主张未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼时效到2016年1月15日届满，原告于2015年11月30日申请仲裁，并未超过仲裁时效，被告主张该项诉请超过仲裁时效的抗辩理由没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自原告在美苑小学工作满1个月的次日（2015年1月16日）起，至双方劳动关系终止之日（2015年11月19日），被告每月应向原告支付二倍工资。根据原告的《养老保险历年实际缴费工资清单》记载，原告自2015年1月16日至2015年11月15日的工资为21896元（1836元／月×2月＋2278元／月×8月），2015年11月16日至2015年11月19日的工资为418元（2278元／月÷21.75天×4天），由此计算，被告应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计22314元。
五、关于年休假工资的问题。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告自2011年1月1日起连续工作至2015年11月19日，按上述规定每年可享受年休假5天。原告主张被告未给原告带薪休假，亦未对原告的未休年休假进行补偿，被告对此未提出抗辩，视为被告对上述事实的确认，被告应当按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因被告已向原告发放了未休年休假期间的100%工资，仍需向原告发放该期间的200%工资。根据原告的工资收入情况，计算出原告2012年应休未休工资为654.7元（17087元÷（365-104）天×5天×200%］；2013年应休未休工资为798.9元（20852元÷（365-104）天×5天×200%］；2014年应休未休工资为844.1元（22032元÷（365-104）天×5天×200%］；2015年应休未休工资为991.9元（23732元÷（21.75天／月×11月）×5天×200%］，被告应向原告支付年休假工资共计3289.6元。
六、关于加班工资问题。被告自认原告在美苑小学工作期间，每天工作8小时，每月休息四天。根据《国务院关于职工工作时间的规定》中职工每日工作8小时，每周工作40小时的规定，本院认定原告平均每周加班1天，每月加班4天。根据《劳动法的规定》，被告安排原告在休息日工作，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据原告的工资情况，计算出被告应向原告支付的加班工资情况如下：2014年12月的加班工资为337.6元（1836元／月÷21.75天×2天×200%）；2015年1月至3月的每月加班工资均为675.3元（1836元／月÷21.75天×4天×200%）；2015年4月至10月的每月加班工资均为838.2元（2278.8元／月÷21.75天×4天×200%）；2015年11月的加班工资为419.1元（2278.8元／月÷21.75天×2天×200%）。被告应向原告支付的休息日加班工资共计8650元。对于原告主张在九村小学工作期间存在加班，以及美苑小学在法定休假日安排其工作的事实，原告均未能提交证据予以证明，本院不予采信。
七、关于高温补贴的问题。根据国家相关部委及我省相关规范性文件的规定，高温津贴属于法定补贴和必须的福利待遇，包含在工资范畴，无论劳动合同关系双方当事人是否明确约定劳动者享有该项津贴，用人单位均应向符合条件的劳动者支付。被告认为原告的工作不符合领取高温津贴的的条件，但原告在九村小学和美苑小学的工作岗位均为保安，主要职责是保障学校公共财产和师生人身安全，不仅要定点站岗执勤，对进出人员、车辆进行查验，也要对校园进行巡查，在上班期间必然存在室外露天工作的时段。我省虽明确规定高温津贴的标准为每人每天10元，发放时间为每年4月1日至10月31日，但同时明确气温以省气象主管部门所属气象台站发布为主，由此可见只有当日气温在35℃以上从事户外作业，用人单位才应向劳动者支付高温津贴，尽管我省全年平均气温较高，但并非从4月1日至10月31日期间每日气温均在35℃以上，超过35℃的天气主要集中在7、8两个月份，从公平合理的角度考虑，故本院酌情认定原告全年在35℃以上高温天气从事户外作业的天数为60日，被告应向原告支付高温津贴3000元（10元／天×60天×5年）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告冯宗将自2011年1月1日起至2015年11月19日止与被告海口市美苑小学存在劳动关系；
二、被告海口市美苑小学应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告冯宗将支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额22314元、年休假工资3289.6元、休息日加班工资共计8650元、高温津贴3000元，合计37253.6元。
三、驳回原告冯宗将的其他诉讼请求
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告海口市美苑小学承担（原告已预付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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案件唯一码
审判员 杨 勇
二〇一六年三月四日
书记员 高顺淼
速录员 王 佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院
关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》
（1994年国务院第146号令发布，根据1995年3月25日《国务院关于修改﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的决定》修订）
第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。