河北省滦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0223民初612号
原告：冯刚。
委托代理人：吴京春，滦县光明法律服务所法律工作者。
被告：唐山市滦河鑫丰矿业有限公司。
法定代表人：张佐宏，该公司总经理。
委托代理人：珊丹，北京市炜衡律师事务所律师。
原告冯刚与被告唐山市滦河鑫丰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日依法作出（2015）滦民初字第1258号民事判决，判决后，原告冯刚不服此判决，并上诉至唐山市中级人民法院，唐山市中级人民法院经审理于2015年11月13日作出（2015）唐民一终字第943号民事裁定，裁定撤销我院（2015）滦民初字第1258号民事判决，并将该案发回我院重审，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯刚的委托代理人吴京春，被告唐山市滦河鑫丰矿业有限公司的委托代理人珊丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯刚诉称，原告自2011年2月22日始在被告处工作，工作岗位为操作工，并与被告签订了书面劳动合同，期限至2014年12月25日止。合同约定原告每日不超过8小时，平均每周不超过41小时的工作时间。2014年12月30日，被告发布公告，以公司生产经营困难，依据《劳动合同法》有关条款解除与原告的劳动合同，并依法支付了原告的经济补偿金。然，原告在被告处工作期间，每月出满勤，且双休日、年休假也未依法享受。被告在解除劳动关系时，也未支付原告代通知金。为保护原告的合法权益，原告依法向滦县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。滦县劳动争议调解仲裁委员会以原告的申请已经由劳动行政部门对相关争议受理为由，决定不予受理。故此，原告依法向贵院提起诉讼，请依法支持原告如下诉请：1、依法判令被告支付原告2011年2月至2014年12月25日年节假日工资10992.96元；2、依法判令被告支付原告2011年2月至2014年12月25日双休日加班费63959.04元，年休假工资1665.6元，代通知金1818元，生活费差额912元；3、由被告承担本案诉讼费用。
被告唐山市滦河鑫丰矿业有限公司辨称：
1、原告提出支付节假日加班工资，被告不同意支付。理由：根据原告诉求2013年度、2014年度考勤记录表和工资表记载，上述期间法定节假日加班工资，公司已足额支付。原告诉求入职至2012年12月期间的法定节假日加班工资，超出用人单位的举证范围，没有请求依据，且计算数额错误，依法应予以驳回。法律依据：根据《河北省工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额，项目，时间和领取工资者的签字，并至少保存两年被查。
二、原告诉求支付双休日加班工资，被告不同意支付，原告诉求缺乏事实，没有法律依据。
1、原告岗位属于直接生产人员和生产辅助人员，该岗位日常工作时间实行三班倒，每周至少休息一天的综合计算工时制度，双方就该工时制度在劳动合同变更书中有约定，原告本人签字确认，合法有效。根据相关法律规定，在综合计算工时制度的状态下，工作时间以月、季、年为周期，不存在休息日加班的情形。
2、公司每月按26天计薪日，26天计薪日中包含了每周公休1天的加班工资，该事实通过工资表可以证实。需要说明的是，26日计薪天数和绩效考核中支付加班工资等事项，经过了公司工会和职工代表大会的一致通过，依法履行了民主程序，合法有效，对全体员工具有约束力。
3.根据原告2013年度、2014年度考勤记录统计计算，原告26日计薪天数之外的公休日已经倒休，不存在额外加班的情形。
4.原告诉求入职至2012年12月31日期间的加班工资，应承担举证责任，在没有提交直接证据的情况下，不应支持。
综上，无论是综合计算工时制状态下，还是标准工时的计算下，公司均依法支付了原告休息日的加班工资，不存在额外的休息日加班情形。因此，此项请求缺乏事实和法律依据，不应支持。
三、关于带薪年休假工资的诉求，被告同意支付，认可原告在诉状中提出的数额，但不认同原告方的计算方法。
四、原告提出支付代通知金的诉求，没有法律依据，依法应予以驳回。2014年12月26日，双方终止了劳动合同，被告依法支付了终止劳动合同经济补偿金。双方是劳动合同期满终止，不是单方解除，待通知金的支付前提是要符合《劳动合同法》四十条的规定，否则不应支持。原告诉求支付代通知金不在法定范围内，请法庭依法驳回。
五、被告同意支付原告2014年11月、12月生活费差额912元。
6、诉讼费用请法院依法判决。
原告为支持其主张，提交了以下证据：
证据1、2014年12月30日被告发布的公告及2015年1月5日被告张贴的关于抓紧办理终止／解除劳动合同相关手续的通知，证明通过被告张贴的公告及通知，可以证实原、被告在2014年12月25日以后存在事实劳动关系，被告解除双方之间的劳动关系，应支付代通知金。
证据2、2011年11月甲班、乙班、电工班、丙班、维修班考勤表，证实原告在被告处工作期间，每月为满勤，故应支持原告诉求的双休日、年、节假日加班费。
证据3、冯刚劳动合同书两份、劳动合同续订书两份、冯某劳动合同书一份、冯某的劳动合同续订书三份，证实原告或在职职工在岗期间多次与被告签订书面劳动合同。
证据4、滦县劳动人事争议调解仲裁委员会的不予受理通知书及和送达回执，证明原告起诉在诉讼时效内。
在庭审中原告陈述了加班费的计算方法：1、年节假日加班费：月工资1818元除以21.83天乘以11天乘以4年乘以300%等于10992.96元。2、双休日加班费：8天乘以12个月再乘以4年再乘以1818元除以21.83天乘以200%减去等于63959.04元。
重审时，原告方申请证人冯某、吴某出庭作证，证实被告没有工会组织等。
被告质证意见为：证据1中的2014年的公告为复印件，证据形式不合法，对客观事实认可，对证据的关联性不予认可。对证据2不认可，证据形式不认可，因为是复印件，原告用单一的证据来推算全员的加班不客观，不应采信。对证据3本身的真实性认可，但与本案争议焦点无关联性，原告与被告双方在2014年12月26日劳动关系已终止，之后原告也没有提供劳动，所以无论是劳动关系还是事实劳动关系都不存在。关于原告主张代通知金的证据没有法律依据，劳动合同法第40条规定了三种情况，只有在这三种情况下才符合代通知金的情况，原告诉请不符合该规定，不应支付。原告对主张2011年至2012年期间的加班费应提供证据证实，无证据不应支持其主张，同时对原告主张的年节假日及双休日加班费无论计算方式还是数额均不认可。冯某的劳动合同书及续订书的真实性无异议，我们认为没有关联性，冯刚的复印件劳动合同书无异议，同时可以证明公司也给员工一份，员工手中有原件，原告认可了劳动合同中的入职时间和签字，合同签定时间不是焦点。对于证据4没有意见。二位证人是涉及本案当中众多原告人之一，证人证言无效。
被告为证实其主张，提交了如下证据：
证据1、冯刚的劳动合同书。证明：1、原告劳动合同期限自2011年2月22日至2014年12月25日止；2、劳动合同约定，岗位操作工，属于直接生产人员和生产辅助人员实行三班倒，每周至少休息1天的综合计算工时制。
证据2、解除（终止）劳动合同证明书。证明：1、2014年12月26日，双方劳动关系是期满终止，不是单方解除，公司依法支付了终止劳动合同经济补偿金；2、原告提出支付代通知金的诉求，与事实不符，没有法律依据，不应支持。
证据3、2010年1月6日《唐山市滦河鑫丰矿业有限公司工会会议纪要》和2010年元月6日《职工代表大会决议》。证明：1、2010年1月6日，公司召开职工代表和第一次工会代表大会；2、会议通过并确认了职工月岗位按工资以日历天数26天为基准计发，岗位工资=基本工资＋每周公休一天的加班工资之和，并取整核定；3、为了确保职工的利益，会议确定实行绩效工资制度，以绩效工资的形式补偿员工的加班付出；4、工会决议有效期至2025年4月5日；5、证明公司的薪酬结构，工资名目和标准通过了民主程序制定，合法有效，对全体员工具有约束力，职工另诉加班工资，没有事实和法律依据，不应支持。
证据4、考勤记录。证明：1、原告在2013年的1月1日到2014年12月25日期间的考勤和休息统计，每月至少休息四天，多的有二十多天，2014年度的11月、12月公司停产，全员待岗休息，公司支付生活费；2、上根据出勤和倒休记录综合计算后，上述两年度工作期间，依据会议纪要的决议，不存在休息日加班的情形。
证据5、工资表，证明：1、职工均知晓并认可岗位工资是按日历天数26天计发，员工对工资数额从未提出异议，我们认为是认可的，岗位工资中包含了基本工资＋每周公休1天的加班工资，公司已足额支付了所有的加班工资；2、证明2013年度、2014年度法定节假日的加班工资，公司已足额支付。
重审时被告又提供如下新证据证实自己的主张：证据一：劳动合同变更书，证明：1、2010年1月之后入职的职工，均协商签署了劳动合同变更书。2、劳动合同变更书约定：甲方正常生产经营期间，对直接生产人员和辅助人员实行三班倒，每周至少休息一天的综合计算工时制。3、证明工时制的执行是经劳资双方协商一致的结构，对双方均具有约束力，合法有效。
证据二：职工代表大会决议，证明：1、2010年6月25日，被告公司再次召开职工代表大会，会议决议确定，继续以绩效工资的形式补偿员工的加班付出，有效期限至2025年4月5日。2、证明鑫丰工资的绩效工资中包含了加班工资，薪酬结构和支付方式通过了民主程序制定，合法有效，对全体员工具有约束力，职工现另诉加班工资，没有事实和请求依据，不应支持。
证据三：2013年、2014年度绩效考核统计表和绩效考核工资核算表，证明：1.考核数据统计报表记载当月计划量、实际完成量以及完成的计划比例，实际完成量是企业管理科根据当月实际产量统计表所得。企业管理科长白静根据数据报表和产量表核算当月绩效考核工资后，将核算的绩效工资下发给车间主任，由车间主任根据职工的具体工作表现（出勤等）发放绩效工资。2.绩效考核工资核算表中“绩效工资基数”一栏的固定绩效数额，不是按生产计划完成任务之外的业绩和产效产生的绩效工资，而是根据会议纪要的决议，以绩效工资的方式补偿职工的加班工资而设置的名目，不以计划科制定计划量完成为前提，每月都按时发放。3.工资核算表中“本月绩效奖励”一栏，是当月完成计划量（考核数据统计报表）后产生的实际意义上的绩效考核工资。4.2013年度2月、3月、9月、10月；2014年1月、3月、7月、9月10月等，当月产量均未完成计划量的情况下，但鑫丰公司仍向职工全额支付了固定的绩效工资，该事实进一步印证了绩效工资中包含加班的工资的主张。
证据四：马国华证人证言，证明：1.证明2007年11月入职，工人岗位入职最早，担任工会职工代表，参加公司职工代表会议。2.鑫丰公司每月26日安计薪日经过职代会的民主程序，工资中包含了加班工资，以绩效的形式给予补偿的事实。
证据五：张凤鸣证人证言，证明：1.证明鑫丰公司每月26天计薪日经过民主讨论程序，工资中包含了加班工资的事实。
原告质证意见为：证据1劳动合同书中乙方的签字我们是认可的，但是对劳动合同的内容及条款我们不认可，劳动合同的期限从2011年2月22日到2014年12月25日，不是在本次劳动合同书中体现出来的，合同开始时间是原告实际在岗工作的时间，但是该内容是被告后来填写的。对证据2无意见。对证据3有异议，被告方成立工会的时间为2014年，该会议纪要也未向全体职工公示，被告方以26天为基准计发工资，明显违反劳动法的规定。被告方未召开职工代表大会，没有原告或职工代表参加会议形成决议的记录，违反了劳动法的规定。对证据4、证据5无异议。
原告对新证据的质证意见：1、对于证据一，该合同书存在违法性主要是违背国务院令174号和劳布发（1994）503号，本案中原告没有签订劳动合同变更书。2、对于证据二，通过证人证言可以证实该决议未向原告明示，并且与原被告签订的劳动合同有明显冲突，合同中第三项第五条。如果说被告的大会决议是在签合同之前，就不应该约定是标准工时制。大会产生方式和方法都是违法的。3、关于证据三，工资由主任分配，按被告的说法，应当提供详细的工资发放方法，统计表也不全面，应当提交原告详细的各劳动报酬的计算方法。4、二位证人书面证言，二人于被告有直接利害关系，并且二人都未到庭参加诉讼，对于书面证言的真实性有异议。
经举证、质证，本院依法对原告提交的证据1、3、4的真实性均予以确认；证据2为复印件，且未加盖相关单位公章证实其真实性，本院不予采信。对原告两位证人证言因二位证人系涉本案中众多原告人之一，故本院不予采信。对被告提交的证据2、3、4、5及新提交的证据1、2、3的真实性予以确认，原告对证据1中的劳动合同书内容及条款提出异议，但对原告的入职时间及劳动合同的期限从2011年2月22日到2014年12月25日认可，本院对该事实予以确认。
经审理查明，原告冯刚自2011年2月22日起在被告处工作，属于选矿操作工，原、被告双方签订了劳动合同书，其中合同第四条为：“甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制度或综合计算工时工作制。”被告的工会组织成立于2007年。被告于2010年1月6日形成的《唐山市滦河鑫丰矿业有限公司工会会议纪要》和同日形成的《职工代表大会决议》通过并确认了职工月岗位工资以日历天数26天为基准计发，即岗位工资为标准工时制下的月基本工资与每周公休1天的加班工资之和，并取整核定。在原劳动合同的基础上，原、被告双方又于2011年的12月15日和2012年12月7日签订了劳动合同续订书，双方合同期满日至2014年12月25日止。2014年12月26日，原告与被告签订了解除（终止）劳动合同证明书，原告在该证明书中签字，双方劳动合同期满终止，被告依法支付了原告经济补偿金。原告冯刚向滦县劳动人事争议调解委员会申请仲裁，该委员会于2015年3月9日出具了滦劳人仲案（2015）007号不予受理通知书，以“劳动行政部门对相同争议已经受理”为由，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，综合原、被告双方的诉辩意见，对原告请求被告支付带薪年休假工资1665.6元及2014年11月、12月生活费差额912元之诉求，被告虽然对原告诉请的年休假工资的计算方法有异议，但对诉请数额无异议，表示同意给付，同时对原告诉请的生活费差额912元无异议，因此本院对原告该两项诉请予以支持。
综合原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案争议焦点有三：
一、原告与被告双方所约定的26天计薪日是否合法有效？
本院认为，尽管我国劳动法规定了劳动者每周工作五天，每周工作40小时的基本工时制度，但针对需要连续生产、经营的用人单位实际用工状况，《中华人民共和国劳动法》第四十一条则作出了灵活性规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体××的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”本案中，被告因生产需要，以职工代表大会决议的形式对原有工作时间进行了调整，且被告与原告签订了劳动合同变更书：“职工月岗位工资以日历天数26天为基准计发，即岗位工资为标准工时制下的月基本工资与每周公休1天的加班工资之和，并取整核定。”根据原、被告的约定，将原有的工作时间调整为每月26天，并约定26天的月工资中含加班1天的加班费，原告的月工时中所超出工作时间比标准工时仍不足36小时，被告依照约定向原告支付了相应加班费。根据被告提供的原告2013年度及2014年度的工资表，折算后正常工作时间工资亦未低于唐山市的最低工资标准。据此，本院认定被告与原告约定的每月26天工作制并不违反劳动法强制性规定。
二、原告在职期间是否存在年节假日及双休日加班的事实，如果存在，被告应否支付加班费，应支付数额为多少？
本院认为，谁主张谁举证是民事诉讼的基本法律原则，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”而根据《河北省工资支付规定》第十二条规定，“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额，项目，时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。”据此，本院认为对加班事实的举证责任应当为，法定备查期限内的加班事实由用人单位承担举证责任，法定备查期限以外的加班事实由劳动者承担举证责任。本案中，原告并未就其2011年、2012年节假日及双休日加班事实提供相应的证据，且从被告提供的2013年、2014年两年的考勤、休息及工资发放记录看，被告已以给付绩效工资的形式实际支付了原告每周一天的加班工资，加班费的给付方式是经被告单位职工代表大会决议确定，原告工资数额并未低于本地最低工资标准，且原告也获得了相应的休息权。据此，本院依法不支持原告要求被告支付年节假日及双休日加班工资的诉讼请求。
三、原告诉请的代通知金被告是否应给付？
原告诉请的待通知金并非法律术语，系指《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位在提前解除劳动合同时应向劳动者支付之赔偿金，其适用前提条件为“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
本案原、被告间劳动关系解除系因劳动合同期满终止。据此，本院对原告要求支付代通知金的诉讼请求不予支持。
故根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、由被告唐山市滦河鑫丰矿业有限公司支付原告冯刚年休假工资1665.6元。
二、由被告唐山市滦河鑫丰矿业有限公司支付原告冯刚2014年11月、12月生活费差额912元。
三、驳回原告冯刚的其他诉讼请求。
上述第一、二项给付款项，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告滦河鑫丰矿业有限公司负担（此款原告已经预付，被告履行后直接给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 薛 荣
审 判 员 尹文蕊
代理审判员 张 新
二〇一六年三月十六日
书 记 员 刘 瑶