上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6385号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6385号
原告冯爱根，男，1954年12月6日出生，汉族，户籍所在地上海市。
委托代理人钱洪顺，男，1947年9月12日出生，汉族，住上海市。
被告上海易隆服饰制造有限公司，住所地上海市。
法定代表人何广宇，董事长。
委托代理人陈琦，公司员工。
原告冯爱根与被告上海易隆服饰制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月14日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2013年12月3日第一次公开开庭进行了审理，原告冯爱根及其委托代理人钱洪顺，被告上海易隆服饰制造有限公司的委托代理人陈琦到庭参加诉讼，于2014年1月26日第二次公开开庭进行了审理，原告冯爱根及其委托代理人钱洪顺，被告上海易隆服饰制造有限公司的委托代理人陈琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告冯爱根诉称：其于2010年3月进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告担任班车司机一职，每周平均工作40小时。原告工作为做六休一，周一至周五期间，7点半从其居住地出发，沿途接员工，于9点前将员工送至被告处，此后在公司办公室内候工，由办公室调度用车，随叫随开，有时还干些杂活，偶尔可休息，17点40分发车送员工下班，到家近20点，实际工作时间达12小时；周六下午14点左右下班，到家近17点，实际工作时间达9小时。2013年4月28日，被告以“业务调整”为由向其开具退工证明，解除双方劳动合同，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服普劳人仲（2013）办字第2585号裁决，诉至法院要求判令：一、被告支付原告经济补偿金人民币7500元（以下币种均为人民币）；二、被告支付原告2010年6月至2013年4月平时超时加班工资62858.69元、周六休息日加班工资33792.36元、周六休息日延时加班工资4224.78元；三、被告支付原告2010年6月至2013年4月共计45天未休年休假折算工资15516.90元；四、诉讼费由被告承担。
被告上海易隆服饰制造有限公司辩称：被告并非无故解除劳动合同，双方自2013年4月起协商，后经协商一致解除劳动关系，并已支付原告3500元，原告认可仲裁关于经济补偿金7500元的裁决；被告招用原告时即言明系上下班定点开班车，工作时间为周一至周六，入职时原告对月工资及其他待遇均系明知，原告实际每天工作时间共4小时，现原告将出发时间及到家时间作为计算工作时间的标准缺乏依据，其不认可原告存在平时工作日及双休日加班事实；除上下班接送员工外，原告若需另行出车，被告均支付相应的费用作为额外付出劳动的报酬，故不同意原告的第二项诉讼请求；原告平时存在请假，被告处每年春节期间享受的放假天数高于国家规定标准，原告已享受年休假，被告同意仲裁关于未休年休假折算工资的裁决，不同意原告的第三项诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年3月15日进入被告处工作，担任班车司机一职，负责接送被告处员工上下班，双方签订期限为2010年6月1日至2013年5月31日止的劳动合同一份，约定原告月工资2000元。被告先后按照月工资2200元及2500元支付原告劳动报酬。原、被告双方均确认：原告日常工作为每周一至周五，7时30分原告从本市浦东新区周浦地区的原告住所出发，驾车沿途接员工，9时至被告位于本市真南路办公地点，17时30分员工下班，原告负责驾车沿途送员工回家，最后至本市浦东新区周浦地区的原告住所，到家时间约为19时30分，周六早7时30分原告从本市浦东新区周浦地区的原告住所出发，驾车沿途接员工，9时至被告位于本市真南路办公地点，14时左右员工下班，原告驾车送员工回家，到家时间为17点左右。原告实际工作至2013年4月28日，被告于当日向原告开具退工单，解除双方劳动合同。2013年7月18日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年7月24日受理。2013年9月4日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2585号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）经济补偿金7500元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）在职期间未休年休假三天折算工资607元；三、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，原告提供其自行制作的工作记录，双方均确认该工作记录中原告的工作内容为接送员工上、下班及加油。原告本人当庭陈述：“除开班车或去加油外，一般在办公室内坐着，喝喝茶，如果楼下另一名司机在宿舍内，我就找他下棋或看电视”，“车里面可以睡觉，一般在午饭后我在车上休息，一般12点左右休息，就休息半个小时左右”。
以上事实，由当事人陈述及原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于经济补偿金问题，原告要求被告支付经济补偿金7500元，被告同意支付经济补偿金7500元，但要求将其于2013年6月已支付原告的3500元进行抵扣。原告认可收到3500元，但主张系被告支付2013年5月的工资及未为原告缴纳5月份社会保险费的补偿，不同意将3500元予以抵扣，认为3500元也可作为代通金。现双方对3500元的性质存在争议，本院认为，鉴于双方对针对该笔3500元款项存在争议，被告在仲裁阶段亦未提出要求进行抵扣的请求，被告可另行主张权利，本案中对此不予处理，故对被告要求予以抵扣的辩称意见，本院不予采纳。现原、被告双方对被告应支付原告经济补偿金7500元均无异议，本院予以确认。
关于2010年6月至2013年4月平时超时加班、周六休息日加班及周六休息日延时加班工资问题，本院认为，原告的工作性质是班车司机，其负责浦东新区周浦地区的员工至被告位于真南路办公地点上、下班，原告提供的工作记录中亦反映出其工作内容主要为接送员工上、下班及加油，结合双方签订的劳动合同内容考虑，本院认为双方签订劳动合同时对原告的工作性质、工作内容、工作时间是有明确预期的，并已达成一致意见，且原告在实际履行劳动合同的过程中系按双方的合意来履行。庭审中原、被告均确认被告位于真南路的办公地点内设有办公室，原告自述其可在办公室内喝茶，有时会至另一名驾驶员的宿舍内打牌、看电视，被告陈述原告除上、下班开班车之外的时间，在公司办公地点内有绝对的自由，从原、被告的陈述及本案查明的事实来看，本院难以认定原告存在超时加班的情形。另，被告陈述原告休息期间，若被告安排其出车会每隔一段时间另行支付报酬，被告陈述系“老板考虑到平时大家辛苦，以这样的方式支付加班费”；原告认可其收到被告所述的上述款项，但否认系针对其除开班车外另行支付的报酬，认为系支付年终奖和半年奖。本院认为，部分付款凭单中注明付款用途系加班工资，原告亦认可收到上述款项，可反映被告针对双方劳动合同约定的工作时间以外的工作内容已向原告支付相应的报酬；至于原告主张系其应得的年终奖，本院认为，年终奖的发放本身属用人单位自主经营权的范围，在双方对年终奖无明确约定的情况下，用人单位在不违反国家法律、法规的强制性规定的前提下可根据劳动者的工作表现、工作内容等自主决定如何发放，即使如原告所述该款系年终奖，亦属用人单位对员工的一种奖励或激励，故本院对被告的上述辩称意见予以采纳。最后，现原告以其每天从住所出发的时间及到家的时间作为确定工作时间的标准，缺乏相应的事实与法律依据，本院对此难以采纳。综上所述，现原告要求被告支付平时超时加班工资及周六休息日加班工资，缺乏事实和法律依据，原告要求被告支付周六休息日延时加班工资，缺乏法律依据，本院对此均不予支持。
关于2010年6月至2013年4月期间未休年休假折算工资问题，本院认为，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告在仲裁阶段要求按照每年5天的标准支付上述期间未休年休假折算工资，现因其工龄超过20年，原告要求按每年15天的标准计算；被告对原告按每年15天标准计算年休假不持异议，但主张其已享受完毕，同意按仲裁裁决支付未休年休假工资。原、被告双方均确认原告在职期间已享受共计12天年休假，本院予以确认。现被告主张原告平时存在请假抵扣年休假的情况，但并未提供足够证据予以证明，本院难以采信。现被告对按照每年15天标准计算原告的年休假不持异议，原、被告对按照33天标准计算的未休年休假折算工资的金额6677元均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告上海易隆服饰制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯爱根经济补偿金人民币7500元；
二、被告上海易隆服饰制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯爱根2010年6月至2013年4月期间未休年休假折算工资人民币6677元；
三、对原告冯爱根的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年二月二十六日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。