沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0104民初1979号
原告：吴楠，男，1989年4月4日出生，汉族。
被告：沈阳法雷奥车灯有限公司，住所地：沈阳市大东区大古城街29号。
法定代表人：爱德华·马瑞·伊莱尔，系该公司经理。
委托代理人：刘轶，系辽宁尊赢律师事务所律师。
委托代理人：王凡，系辽宁沈鑫律师事务所律师。
原告吴楠与被告沈阳法雷奥车灯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月26日受理后，依法由本院审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴楠、被告沈阳法雷奥车灯有限公司委托代理人刘轶、王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴楠诉称：原告于2012年09月10日起与被告建立劳动关系，被告与原告于2015年9月9日续签劳动合同。2017年12月22日原告突然接到被告发出的《违纪解除通知》。该《违纪解除通知》告知原告已被解除劳动合同关系。被告提供的理由为原告违反《员工手册》，让同事许建伟使用指纹套代其打卡。原告认为被告的解除劳动合同关系行为严重损害了申请人的合法劳动权益，理由如下：被告单方面解除与原告的劳动合同关系是违法的被告依据《员工手册》为由解除突然单方面做出解除与原告劳动合同关系，是违反《劳动合同法》的行为。被告为原告工作多年，被告在未与原告协商或征询意见的情况,就直接解除与原告的劳动合同关系损害了原告的合法劳动权益。原告请求法院依法裁决被告依据《劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。被告违法解除与原告的劳动合同关系，应赔偿原告的失业保险损失。诉讼请求：1、判决被告依据《劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金，赔偿金额118575.5元（10779.6元*2*5.5=118575.5元）；2、判决被告赔偿申请人失业保险损失14742元（1620*元*13*0.7=14742元）。
被告沈阳法雷奥车灯有限公司辩称：答辩人不同意支付被答辩人赔偿金。答辩人与被答辩人解除劳动合同的是由于被答辩人严重违纪、违反公司规定，在2017年12月6日20:35分及2017年12月9日20:11分出现上下班代替打卡的情形。吴楠在12月6日应当是夜班岗位，工作时间是6日17：00至凌晨1:00，但是吴楠因家里有事临时请假，并未到岗工作，但是在20:35分时却有打卡记录，而在其打卡的41号考勤机的录像中，其并未出现，而是许建伟在该时间段出现在41号考勤机的录像中，但是却没有许建伟的考勤记录。许建伟、吴楠都是在12月9日20:11分时在41号考勤机上打卡，但是该41号考勤机的录像中该时间段并未有吴楠出现，而是许建伟打卡两次，因此许建伟代替吴楠打卡的事实成立，而该情形是公司多次在会议中强调一旦出现必须解除劳动合同的情形，公司《员工手册》第29.2.3规定：下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同：“上下班期间代刷卡及伪造指纹进行考勤的行为。”公司根据《员工手册》该条规定与其解除的劳动合同合理合法，根据相关法律规定员工严重违纪解除劳动合同公司不应当支付赔偿金。答辩人不同意支付被答辩人失业保险损失。失业保险办理需由被答辩人在相关材料上签字、提供身份证复印件、户口本、被答辩人在答辩人之前的公司解除劳动合同证明、合同原件、备案表等材料配合才能办理，而答辩人当面向其送达通知要求其在相关材料上签字，但其拒绝配合签字。答辩人在邮寄送达违纪解除通知时也要求其在15日之前办理相关手续及未办理的后果，而答辩人并未在规定时间办理离职手续、在相关文件上签字，因此造成了不能领取失业金的后果，而该后果是由于其个人原因造成的，因此责任不应当由答辩人承担。综上所述，被答辩人严重违反答辩人的《员工手册》的规定，而在其劳动合同中已经明确其遵守《员工手册》及各项规章制度表明其知晓《员工手册》的内容并同意遵照执行，因此答辩人根据《员工手册》规定与其解除劳动合同符合法律规定，人民法院不应当支持其赔偿金的诉讼请求；而不能领取失业金也是其个人原因造成的，因此其主张失业保险损失的诉讼请求人民法院也应当驳回。
经审理查明，原告吴楠于2012年9月10日到被告沈阳法雷奥车灯有限公司，从事生产技师工作。双方签订两份劳动合同，合同期限分别为2012年9月10日至2015年9月9日、2015年9月10日至2018年9月9日。在二份劳动合同中均约定双方遵守《员工手册》及公司各项规章制度；甲方（被告）为乙方（原告）提供以下补充保险和福利待遇：五险一金、带薪年假。2017年12月6日原告在考勤系统申请2017年12月6日17点到2017年12月7日凌晨1点请假，但在2017年12月6日20:35以及2017年12月9日20:11存在由同事许建伟代替原告打卡的情形。2017年12月21日，被告对原告作出《员工违纪处理单》，该处理单载明：2017年12月6日20:35以及2017年12月9日20:11两次出现由员工许建伟代替你本人使用指纹套打卡考勤，伪造考勤记录的行为。经人力资源部在2017年12月21日核实部门上报视频，确定你的违纪情况属实，根据《沈阳法雷奥车灯员工手册》的29.2.3条款“上下班期间代刷卡及伪造指纹进行考勤的行为”，我公司决定于2017年12月21日解除与你的劳动合同。被告于作出《员工违纪处理单》当日通过手机在原告所在微信、短信群中给原告发送解除劳动合同通知。
2017年12月28日，被告又通过EMS给原告邮寄送达《违纪解除通知》，通知原告于2017年12月21日解除劳动合同，于2018年1月15日之前办理相关离职手续。原告于2017年12月29日签收。
被告《员工手册》经民主程序制定，已向员工告知。
另查明，原告于2018年1月22日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金118575.6元、赔偿失业保险损失14742元。该仲裁委员会于2018年2月11日作出沈劳人仲字〔2018〕105号（终）仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的沈劳人仲字（2018）105号（终）仲裁裁决书、劳动合同、请假单、开除通知、考勤系统截图、工资卡明细、员工离职交接表、员工离职申请表、员工违纪处理单、违纪解除通知、打卡记录、聊天记录截图、考勤记录排班截图、治安案件调解协议书、考勤异常提醒记录、光盘、微信截图，被告提供的劳动合同、员工手册、遵守员工手册同意书、吴楠、许建伟考勤表、考勤平台截图、郭帅及梁明昌打卡记录、打卡机考勤情况录像、2017年12月21日《员工违纪处理单》、手机截屏、快递单及快递查询情况、违纪解除通知等证据材料、录音及文字整理、员工手册改版说明会记录、会议签到人员名单、员工讲解员工手册内容照片、劳动合同解除工会通知函，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告签订的二份劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，本院予以认定，双方应按合同约定履行，遵守《员工手册》及公司各项规章制度。被告《员工手册》经民主程序制定，已向员工告知，本院予以认定。被告提供的视频资料及打卡记录能够证明同事吴楠代替原告打卡的情形，该行为违反了被告《员工手册》第29.2.3规定，属于严重违反公司规章制度的行为，被告依据该条款与原告解除劳动合同系合法解除，不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济赔偿金的情形，故对原告该项主张，本院不予支持。
关于原告主张被告支付失业保险损失问题。被告已在《违纪解除通知》中告知原告于2018年1月15日之前办理相关离职手续，由于原告未按通知的时间到被告处办理，导致其无法领取失业保险金，其责任应自行承担。故本院对原告的该主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告吴楠的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内在本院递交上诉状并按当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于沈阳市中级人民法院。
审判员 关 威
二〇一八年四月十二日
书记员 陈晓宇