福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0582民初155号
原告：余建春，男，1972年12月15日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。
被告：晋江市通龙快递有限公司，住所地福建省晋江市永和镇第一工业区，统一社会信用代码：91350582MA2YE1BD71。
法定代表人：徐玉龙，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：肖燕秋，福建华忠盛律师事务所律师。
原告余建春与被告晋江市通龙快递有限公司（以下简称通龙快递公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日受理后，依法适用简易程序于2018年1月30日公开开庭进行审理。原告余建春、被告的委托诉讼代理人肖燕秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.通龙快递公司支付2017年7月5日至同年8月11日未签订劳动合同的双倍工资差额5969.5元；2.通龙快递公司支付违法解除劳动的经济补偿金1800元；3.通龙快递公司支付2017年7月5日至同年8月11日期间的工资差额6093元；4.通龙快递公司支付代通知金3600元；5.通龙快递公司赔偿其因无法补缴2017年7月5日至2017年8月11日社保而造成的经济损失2114.94元。
事实和理由：2017年7月5日至2017年8月11日原告于被告处工作，任司机一职，工资3600元/月，每月25日发放，工作时间为每天上午7:00-8:30、中午13:30-15:00装车往返被告处永和镇与金井镇金苑东小区，有时下午17:30-18:30、晚上22:30-00:30装车往返金井金苑小区与被告处。2017年8月12日，原告因家中有事向被告请假，但被告却以此解除劳动关系。被告单方面、无故扣除原告加班工资，不理睬原告关于签订劳动合同的请求，原告于2017年11月向晋江市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动争议仲裁，仲裁委于同年12月22日作出晋劳仲案[2017]1026号裁决。
被告辩称：1.被告与原告不存在劳动关系，被告与刘文飞是业务承揽关系，被告仅授权刘文飞经营快递业务，未授权刘文飞招聘员工，刘文飞自行招聘员工，与被告无关；2.原告的各项诉讼请求均不能成立，其请求的双倍工资计算起点和方式错误，原告存在旷工行为，不符合支付经济补偿金的情形，加班工资、代通知金、社保缴纳金没有事实和法律依据。
审理中，双方当事人对下列事实无争议，本院予以确认：
1.通龙快递公司快递末端网点晋江金井一分部，该网点性质为企业直接设立，该网点负责人为刘文飞。
2.余建春于2017年7月5日至同年8月11日在通龙快递公司快递末端网点晋江金井一分部工作，任司机一职，双方未订立书面劳动合同，口头约定工资3600元/月。
3.通龙快递公司快递末端网点晋江金井一分部未为余建春办理工作期间的社会保险和缴纳社会保险费。
4.余建春于2017年11月8日向仲裁委申请仲裁，请求裁决：（1）支付原告2017年7月5日至8月11日期间未签订书面劳动合同另一倍工资5969.5元、违法解除劳动关系经济补偿金1800元、2017年7月5日至8月11日期间休息日加班工资6093元、代通知金3600元；（2）为原告补缴2017年7月5日至8月11日期间的社保赔偿金2114.94元。仲裁委于2017年12月22日作出晋劳仲案[2017]1026号裁决：（1）被告应于裁决生效之日起三日内一次性支付原告未订立书面劳动合同另一倍工资共计828元；⑵驳回原告主张的其他仲裁请求。原告不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
本案争议的焦点为1.被告与原告是否存在劳动关系？2.被告应否支付给原告未签订劳动合同双倍工资差额5969.5元、经济补偿金1800元、加班工资6093元、代通知金3600元？3.被告是否应赔偿原告因无法补缴社保而造成的经济损失2114.94元？对此，本院予以查明、分析和认定如下。
关于争议的焦点1，本院认为，晋江金井一分部是被告依法设立的快递末端网点，刘文飞是该快递末端网点的负责人，原告就职于被告晋江金井一分部，接受该分部的指挥和管理，由该分部为其指定工作场所，提供的劳动是被告公司的组成部分，并领取相应的劳动报酬，据此可认定原告与被告之间存在劳动关系。
关于争议的焦点2，关于双倍工资差额问题。原告主张被告应支付其双倍工资差额5969.5元。并提供证据6.工资结算单凭证1份，证明被告已支付其2017年7月5日至同年8月11日的工资4064元。
被告认为，原告的该项请求不能成立，且计算起点和方式错误。并对原告提供的证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该组证据不是被告提供的，没有加盖被告印章和法定代表人的签字，被告也没有向原告结算工资。
本院认为，原告自认被告支付其2017年7月5日至同年8月11日的工资4064元系对自身不利事实的自认，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应支付给原告双倍工资差额的时间为2017年8月5日至同年8月11日，双倍工资差额为（7天-法定休息日2天）×3600元/21.75天=828元。
关于经济补偿金的问题。原告认为，符合劳动法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故被告应支付经济补偿金。
被告认为，原告请假未被批准，属于旷工，不符合劳动法第四十六条的规定，被告无须支付原告经济补偿金。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条第三项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以提出解除劳动合同，且被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金。原告的月工资为3600元，故被告应支付给原告经济补偿金1800元（0.5个月×3600元/月）。
关于加班工资的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”的规定，原告未能提供证据证实加班事实的存在，故原告的该项诉求，本院不予支持。
关于代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，原告未能提供证据证实存在上述三种情形，故原告的该项诉求，本院不予支持。
关于争议焦点3，本院认为，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告未能提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的事实，故原告的该项诉求，本院不予支持。
经过庭审的举证、质证和认证，本院归纳的本案主要事实除上述无争议事实外，补充认定如下:
被告与原告解除劳动关系后，被告已支付原告自2017年7月5日至同年8月11日的工资4064元，应再支付原告经济补偿金1800元及自2017年8月5日至同年8月11日的双倍工资差额828元。
综上所述，本院认为，原、被告虽没有签订书面劳动合同，但双方均已履行相应的义务，已构成事实劳动关系，该事实劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。被告没有依法与原告签订书面劳动合同，应当依法支付给原告双倍工资。被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告有权依法解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付加班工资、代通知金、社保赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三项、第四十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：
一、被告晋江市通龙快递有限公司应于本判决生效之日起3日内支付原告余建春经济补偿金1800元和未签订书面劳动合同双倍工资差额828元。
二、驳回原告余建春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告晋江市通龙快递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 员 姚志阳
二〇一八年一月三十一日
法官助理 苏秋萍
书 记 员 张惟望
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。