开封市禹王台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0205民初383号
原告河南特耐工程材料股份有限公司。
统一社会信用代码：91410200579207835X。
法定代表人：张长喜，总经理。
住所地：开封市精细化工产业聚集区。
委托代理人李长青，河南正言律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告王自忠，男，汉族，1968年10月31日生，住河南省开封市禹王台区。
原告河南特耐工程材料股份有限公司（以下简称特耐公司）诉被告王自忠劳动争议一案，原告不服开封市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)汴劳人仲裁字[2016]第331号仲裁裁决,于2017年3月30日向本院提起诉讼，本院于当日受理，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告特耐公司的委托代理人李长青、被告王自忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,被告申诉原告劳动纠纷一案，经仲裁委作出汴劳人仲裁字[2016]第331号仲裁裁决书，裁决由原告为被告支付被告工资11831.14元及补偿金4980元，无事实和法律依据，被告在原告处工作期间实行的是浮动工资，其月工资并非2490元。请求判令：一、不补缴2015年10月到2016年11月的社会保险费。二、不支付拖欠被告2016年5月至2016到10月13日的工资11831元。三、2016年12月6日向原告发催促回岗通知书，被告自2016年10月14日起未参加工作，属旷工，按自动离职处理，原告不支付被告经济补偿金4980元。四、原告已经履行了义务，不再为被告办理领取失业保险金手续，不赔偿被告因不能领取失业保险金造成的损失。
被告辩称,一、原告所诉不是事实，并没有缴纳2015年10至2016年11月的社会保险金，原告应该补交。二、原告拖欠工资并未支付，原告所述没有事实依据。三、原告应该支付两个月的工资作为经济补偿金。四、因为原告的原因造成我不能享受失业保险金，原告应予以补偿。2016年11月25日原告在被告不知情的情况下，以被告辞职为由解除了劳动合同。停止缴纳社会保险金。2016年12月6日又通知我回岗上班，如果不回去又以旷工为由辞退我，原告所述前后矛盾。
经审理查明,2014年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定该合同从2014年11月1日生效，于2016年12月31日终止，原告安排被告执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周40小时，被告工资按月发放，原告在每月10日前以货币形式向被告支付工资，每月基本工资1250元。2015年4月23日，原告的社会保险账户从开封特耐股份有限公司转入被告特耐公司。原告从2016年5月份起不再为被告发放工资，2016年10月13日，被告不再到原告特耐公司上班。原告从2015年10月份开始不为被告缴纳社会保险费，2016年11月25日原告以被告辞职为由办理停保。2016年12月6日，原告向被告发出《催促回岗通知书》，通知内容为：“王自忠先生，你自2016年10月14日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请你收到本通知之日起三个工作日内回公司上班，否则将按公司规定，连续旷工三天（含）以上的，按自动离职处理，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理。”被告收到原告通知后，亦未回被告特耐公司上班。原告至今未为被告出具解除劳动合同证明书，也未及时将被告名单及档案向社会保险经办机构移送,也未向被告支付经济补偿金，被告也未能领取失业保险金。2016年12月9日，被告向仲裁委提起仲裁申请。
另查明，被告王自忠2016年1月至10月工资单显示每月平均工资为2344.42元。
以上事实有参保单位职工人数增减人数申报表、仲裁裁决书、参保证明及原被告陈述记录在卷为证。
本院认为，被告王自忠于2014年11月1日到原告特耐公司工作，并签订了至2016年12月31日止的劳动合同。在劳动合同签订后，原告特耐公司作为用人单位应当按照约定工作时间安排被告工作并及时发放工资。原告于2016年12月6日向被告发出催促回岗通知，而被告未在该通知规定的三个工作日内回公司上班，劳动合同解除之日应为2016年12月9日。原被告之间劳动合同解除，首先原告特耐公司违反了劳动合同约定，没有按时为被告发放工资。根据在双方劳动合同关系解除后原告应当及时为被告出具解除劳动关系证明，并在十五日将失业人员名单及档案向社会保险经办机构移送，而原告与被告解除劳动关系后未及时将名单和档案向社会保险经办机构移送。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，原告特耐公司应为被告王自忠缴纳社会保险费。
关于对原告不补缴2015年10月到2016年11月的社会保险费的请求，根据《最高人民法院法研（2011）31号批复》规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。
关于对原告不支付拖欠被告2016年5月至2016到10月13日的工资11831元的请求，因原、被告所签订的劳动合同于2016年12月9日才实际解除，原告从2016年5月开始不再向被告发放工资，在劳动合同未解除前，原告应当向被告发放欠付2016年5月至12月9日之间的工资17381.05元，故对原告该请求本院不予支持。
关于对原告不支付被告经济补偿金4980元的请求，被告从2014年11月1日开始在被告特耐公司工作，截止到2016年12月9日，工作时间已超过两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告王自忠在原告特耐公司工作时间为两年一个月零九天，原告应当向被告支付两个半月的经济补偿金5861.05元，故对原告不支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于对原告不赔偿被告因不能领取失业保险金造成的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定，用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系证明，并在十五日将失业人员名单及档案向社会保险经办机构移送，而原告与被告解除劳动关系后未及时将名单和档案向社会保险经办机构移送，致使被告无法领取失业保险金。根据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，对应当享受失业保险待遇而不能享受的损失扩大部分，原告应当承担赔偿责任，故对原告请求不赔偿被告因不能领取失业保险金的请求，本院不予支持。对被告王自忠不能领取失业保险金的具体数额，以开封市社会保险经办机构核算为准。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告河南特耐工程材料股份有限公司向被告王自忠支付2016年5月至2016年12月9日的工资17381.05元。
二、原告河南特耐工程材料股份有限公司向被告王自忠支付经济补偿金5861.05元。
三、原告河南特耐工程材料股份有限公司向被告王自忠赔偿因不能享受失业保险待遇造成的损失，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准。
四、驳回原告河南特耐工程材料股份有限公司的诉讼请求。
上述一、二、三项于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南特耐工程材料股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审 判 长 刘庆春
代理 审 判员 钱 丹
人民 陪 审员 任治海
二〇一七年六月十三日
(代)书记员 孙艳艳