山东省乐陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民初字第1487号
原告梦之家学校，地址：乐陵市胡家街道办事处齐油房村。
法定代表人邓文洪，该学校董事长。
委托代理人盖晓华，山东九公律师事务所律师。
被告张秀洁。
委托代理人赵增国，山东方洲律师事务所律师。
原告梦之家学校诉被告张秀洁为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梦之家学校之委托代理人盖晓华，被告张秀洁之委托代理人赵增国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告梦之家学校诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经乐陵市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了乐劳人仲案[2015]第023号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：
应当认定被告的行为对原告造成侵权
原告已经举出了充分的证据，并且证据之间相互印证，证明被告张秀洁在未经过原告同意的情况下擅自张贴原告学生在教室学习的照片（同样也未经过学生家长同意）来进行商业性宣传，并且拉拢原告在校教师为自己谋取不当利益。乐陵市劳动人事争议仲裁委员会对此明显的侵权行为视而不见是错误的。
二、原告不存在与被告非法终止和解除劳动合同
原告与被告之间是劳动合同到期终止，按时间同样是学校快到放假的时间，被告从未向原告上报自己依生育政策怀孕的情况，故原告基于被告种种劣迹不再进行合同续签，并调查取证追究被告侵权责任，基于上述事实原告不存在任何违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
三、被告的请求不应被支持
原告在劳动仲裁时已经证明为被告交有生育保险，被告只要按照社保中心的要求提交相关材料就能依法享受生育保险待遇，而被告却故意隐瞒事实，既不向原告上报生育情况也不申请生育保险待遇，因原告了解被告已经生育了一女孩，这次属于二胎发育，所以在这种情况下被告才故意不申请享有原告为其办理的生育保险待遇，这完全是由被告的原因造成的。
四、仲裁裁决书适用法律错误
及于乐陵市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，所以裁决使用的法律同样是错误的，应当驳回仲裁请求。
终上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求，判令原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金27054元；确认被告的行为对原告造成侵权；判令被告消除影响，向原告赔礼道歉，并补偿经济损失30000元；本案全部诉讼费用由被告承担。
被告张秀洁辩称：第一、原告与被告于2010年6月9日签订的教师聘任合同和原告出具的工资经历证明，被告自2005年9月在原告处工作，至2015年6月原告解聘被告时被告工作已满十年，原告非法解除劳动合同应按十年给被告支付赔偿金；第二、李某某的证明证明答辩人已经按合同约定履行了合同义务，已圆满的完成了原告安排的工作，并支付了相应的工资及奖金，奖金应计入工资数额；第三、诊断证明及住院病案证明被告刚生完孩子不久且在哺乳期内，进一步证明原告与被告解除合同时，被告尚在怀孕期间，原告单方解除劳动合同违反了法律相关规定，应按法律法规支付赔偿金；第四、被告的工资明细证明了被告的部分工资，其他工资收入是被告在原告处领取的现金，收到条在原告处。原告有证据而拒不提供应承担对自己不利的法律后果。工资卡上的收入加上在原告处领取的工资及奖金，被告的月收入已超过4000元，原告应当支付80000元的赔偿金给被告；第五、原告的请求无事实和法律依据，法院应当不予支持。综上，被告的要求有事实和法律依据，请求法院依法支持被告的请求，驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，原告的名称原为乐陵市英华双语学校，2014年7月2日，经乐陵市教育行政管理部门批准，其名称变更为梦之家学校。被告张秀洁于2005年9月份到原告处从事音乐教学工作，工作期间，原、被告签订了一份教师聘用合同，合同期限为2010年6月9日至2015年6月8日，因合同约定了双方的权利及义务，其中，“（二）乙方1、……。未经甲方（学校）允许，不得在外兼职或从事第二职业；……”。合同到期后，原告以被告不服从管理和在外从事第二职业，违反单位制度为由，不再与被告续订劳动合同。2015年6月8日，被告张秀洁经原告的管理人员李某某证明及批准，张秀洁从原告处领取了五年守约奖励40000元及福利年终奖、损益金、价补金。
2015年6月24日，张秀洁以梦之家学校为被申请人向乐陵市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年6月30日，梦之家学校提出反诉。2015年8月12日，乐陵市劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，梦之家学校不服，于2015年8月17日向本院起诉。
被告张秀洁提供的诊断证明及住院病案体现，2015年7月7日，被告张秀洁被乐陵市人民医院诊断为：“足月妊娠在本院分娩”。
原告提供的其与案外人辛某订立的教师聘用合同体现，辛某系原告聘用的教师，与被告张秀洁一同在原告处任教；原告提供的由乐陵市太阳岛摄影服务中心的崔某某于2015年6月10日下午拍摄的照片体现，某某琴行位于乐陵市德百二楼东南角，电话：15×××××7，墙上画面体现张秀洁、辛某系某某琴行的教师；原告提供的某某琴行的宣传单及做该宣传单的金点子广告体现某某琴行的开办地址及联系电话与照片画面所载的地址及电话一致；原告提供的辛某于2015年6月17日所写的“关于张秀洁老师课余时间校外办班的问题”的书面证明体现，被告张秀洁在2013年9月份（暑假后）在德百二楼成立某某琴行，辛某也曾于周末或有空时到某某琴行谈唱，并教过此处学生的电子琴，看到被告给学生上过钢琴和电子琴的课程，宣传册的信息均由被告为宣传琴行所用，体现张秀洁校外办班赚取费用；原告提供的2014年被告张秀洁的工资表体现，被告张秀洁的平均工资为1352.7元。
以上事实有原告提供的机构代码证、张秀洁与辛某教师聘用合同、辛某的书面证明、张秀洁的两份支款单、乐劳人仲案字（2015）第023号裁决书、缴纳社会保险发票复印件、某某琴行的照片一宗、某某琴行的宣传单一份、张秀洁工资表一份、摄影者崔某某的书面证明一份，被告提供的工作经历证明一份、李某某的证明及李某某填写的张秀洁的福利领取单各一份、诊断证明及住院病案、工资发放明细，当事人的陈述及仲裁卷宗材料为证。
本院认为，原、被告所订立的教师聘用合同，于2015年6月8日合同期限届满时，被告张秀洁尚在孕期，按照《劳动合同法》第四十五条之规定，女职工尚在孕期、产期、哺乳期的之一情形的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，本案中，尽管双方订立的书面合同约定的期限已经届满，但合同的期限仍在继续延续，原告在该现实情况下与被告终止合同，应当按照劳动合同法第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金，因为被告张秀洁在原告处的工作已满十年，且其在本案中没有要求继续履行劳动合同，按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定，原告梦之家学校应当给付被告终止合同的赔偿金（月工资1352.7元×10×2倍）27054元。原告称终止合同时被告尚在孕期，被告未告知，原告不知情，不应为此承担责任的主张，于法无据，对此，本院不予支持。
关于原告主张被告违反合同约定，在外开办琴行从事第二职业，应予退还其从原告处领取的五年守约奖励40000元及福利年终奖、损益金、价补金的问题，尽管原告提供了某某琴行的广告照片、宣传资料、证人辛某的书面说明等证据，但被告对此予以否认，而原告没有申请证人辛某出庭作证，也未申请对辛某的书面说明进行笔迹鉴定，难以查明原告提供的辛某的书面说明的真实性，原告提供的证据不能足以证明其主张，对其该主张本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、解除原告梦之家学校与被告张秀洁的劳动合同；
二、自本判决生效之日起十日内，原告梦之家学校给付被告张秀洁因终止劳动合同的赔偿金27054元；
三、驳回原告梦之家学校的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审 判 长 王祁生
人民陪审员 高 苗
人民陪审员 郑丽芹
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 张 佳