广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法龙民一初字第296号
原告谭显珍，女，汉族，住湖南省衡东县，身份证号码：×××4821。
委托代理人王钦朋，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人李苏杰。
被告东莞广濑拓展电子有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人有江诚，总经理。
委托代理人唐金秀，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人唐金玲。
原告谭显珍与被告东莞广濑拓展电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭显珍及其委托代理人王钦朋、李苏杰，被告东莞广濑拓展电子有限公司的委托代理人唐金秀，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭显珍诉称，原告自2007年1月9日起进入被告单位工作，经过多年努力，升迁为“SMT系长”一职。2015年6月25日，被告向原告发出一份通告，告知原告从2015年7月1日开始从SMT系长调到生产管理部资材课任职，同时降为文员4级的工资待遇。随后，公司总务派人收走了原告的工作牌，还克扣了原告的部分工资。对于前述事项，原告向被告表示异议，但被告不予理睬。原告只好提出解除劳动合同，并于2015年8月12日向被告寄送了《被迫解除劳动合同通知书》一份。由于被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故提起诉讼，请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2015年8月12日解除；2、被告向原告支付经济补偿金47754元；3、被告向原告支付拖欠的八月份的工资3097.5元；4、被告向原告支付孕期、产期和哺乳期的工资31836元；5、被告承担本案的诉讼费用。
被告东莞广濑拓展电子有限公司辩称，1、原告诉称与事实不符，被告已向原告足额支付了工资及加班费，不存在拖欠其工资的行为，无须再向原告支付工资3097.5元。2、本案不存在通过降薪逼迫原告离职的事实，原告系自动离职，被告无须向其支付任何经济补偿金。3、原告要求被告支付孕期、产期和哺乳期工资，毫无事实和法律依据，依法应当予以全部驳回。
经审理查明，原告谭显珍于2007年1月9日入职被告东莞广濑拓展电子有限公司，任职文员。双方于2014年1月9日签订了无固定期限劳动合同，约定原告的岗位为办公室文员，正常工作时间工资按8.05元／时计算，每月10号发放上月工资。该劳动合同第十一条还约定，原告已充分了解被告制作的就业规定，该就业规定亦是劳动合同的附件，原告同意遵守规定中的各项要求。
2014年7月5日，原告填写了职务升迁申请表，希望能被提拔为系长，并列明了若能担任系长将要负起的岗位职责，包括对部下的培训教育等。原告的上级领导均认为原告胜任，被告决定自2014年7月7日起提拔原告担任系长。
2015年1月14日，原告与另一员工陈凤枝在工作期间发生打架。原告于2015年1月24日针对上述打架事件向被告作出检讨。被告于2015年1月26日发出一份通告，针对2015年1月14日的打架事件作出如下处理决定：1、给予两人严重警告一次，并且每人上交一份检讨书；2、一年内两人无升迁加薪机会；3、给两位三个月的观察期，如有再次违规现象，两项并罚。2015年1月30日，本案原告与陈凤枝又在单位洗手间内发生撕扯打架。被告针对此事于2015年2月13日对陈凤枝作出解雇决定。
2015年5月25日，因有海关人员到被告单位进行检查，被告安排原告等员工对所有基板进行查点。当天12时30分许，原告还安排了正在进行加工贴贴纸的人员调过来一并对基板进行点数。至当天16时许，基板尚未查点完，但由于贴贴纸的人减少了，导致贴贴纸的工作应付不过来，原告在未向上级请示的情况下，直接安排全部人员停止点数，回去贴贴纸。最后课长要求原告上报基板数据时，原告只将已清点的基板数据上报，没有将并未完全清点的情况上报，导致提交的数据不完整。原告于2015年5月27日就此事向被告作出书面检讨。被告则于2015年6月25日发出一份通告，决定从2015年7月1日起将原告调到生产管理部资材课任文员，待遇降为文员4级待遇，并列出了降职原因：1、去年年底和员工打架，至今不足半年；2、2015年5月25日海关来公司查厂时，不听上司指令没有按要求进行盘点，指示下属不用盘点，给公司造成重大的信用损失及难以预计的严重后果。
原告不同意上述降职降薪决定，自2015年7月1日起一直没有到新岗位报到。被告于2015年7月8日向原告发出黄色警告牌，认为其未按单位规定到新岗位报到，违反了就业规则第五十九条（15）款的规定。2015年7月15日，被告以原告仍未到新岗位报到，再向原告发出黄色警告牌，并限其于当天到新部门报到，否则视为缺勤，按旷工处理。在上述期间，被告的工作人员还多次劝导原告按单位规定到新部门上班，但原告仍不同意，认为这次调岗未与其本人协商，且新岗位的工作内容不清晰，又强调原告仍想在单位努力工作，只是没有做好而已，降职可以接受，但降薪就不接受了。
而后原告自2015年7月16日起请假，至7月22日上班。请假期间到东莞市第三人民医院检查，被诊断为早孕。
2015年7月22日上班后，原告仍然回到原部门，没有到新岗位上班。被告于2015年8月10日再发一份通告，称根据公司生产需要，将原告调至生产管理部资材课任办公室文员一职，工作内容是回收袋、标贴的整理与贴付，以及上司安排的临时性工作，到岗日期2015年8月11日前，逾期不到岗将视为缺勤，工资待遇维持系长工资不变。被告的工作人员将该通告拿给原告，并将内容向原告宣读，原告明确表示不会签收该份通告。
之后，原告自2015年8月12日起没有回被告单位上班，并于8月12日向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，认为被告的降职降薪决定不合理，侵害了原告的合法权益，故被迫提出解除劳动关系。被告单位于2015年8月13日收到上述邮件。被告又于2015年8月14日向原告邮寄了回厂上班通知，要求原告在收到本通知后三日内回单位上班，若连续旷工三天视为自动离职处理。原告拒收该邮件。
后原告于2015年8月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求为：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2015年8月12日解除；2、被告向原告支付经济补偿金47754元；3、被告向原告支付拖欠的工资1250元；4、被告向原告支付孕期、产期和哺乳期的工资31836元。石龙仲裁庭于2015年9月21日作出如下裁决结果：1、确认双方的劳动关系于2015年8月12日解除；2、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼。
另查，被告于2015年8月10日通过银行转账的方式向原告发放了2015年7月的工资3241.88元，于2015年9月26日向原告转账支付了2015年8月的工资1216元。根据被告提交的考勤表显示，原告2015年8月上班7天（3日-7日及10日-11日），但原告对被告提交的考勤不确认，认为其8月上班时间是2日至11日，要扣除周末（不加班），即比被告主张的上班时间多了8月2日（星期天）一天。
另，被告的就业规则第五十八条规定，员工有下列情况之一者，公司根据具体情况可予以降职、停工或减薪等处罚，情节严重者，公司予以解雇：……（2）受到了第五十九条各项惩罚处分时，态度恶劣、拒不承认错误、不思悔改者；……（7）违反公司的规章制度，或者无正当理由不服从工作中的指示命令者；……（17）在公司内打架、斗殴，拉帮结派扰乱公司正常秩序；……第五十九条规定，员工有下列情形时，给予罚款处分：……（15）不尊重上级、不执行上级工作指令；……
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、通告、借记卡账户历史明细清单、××诊断证明书，被告提交的职位申请表、职务升迁申请表、工作评价表、就业规则、检讨书、本院（2015）东一法龙民一初字第91号民事判决书、通告、黄色警告牌、谈话录音、考勤表、工资表等以及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告自2015年8月12日起没有回被告单位上班，并向被告发出了解除劳动关系通知，在被告于2015年8月13日收到上述邮件当天，双方的劳动关系已实际解除，本院予以确认。
本案双方争议的焦点在于：被告对原告作出降职不降薪的决定，是否合法合理。下面围绕该争议焦点分析如下：
第一，原、被告双方对原告于2015年1月14日在工作期间与另一员工陈凤枝发生过打架，还于2015年5月25日没有按上级要求盘点并上报基板数据，导致提交的数据不完整等事实予以确认。基于上述情况，被告认为原告不能胜任系长工作，将原告调整至生产管理部资材课任文员，即将原告的职务降低至其未提拔为系长之前的职务，本院认为这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项规定的“劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位”的情形。
第二，虽然被告一开始对原告作出的决定是降职降薪，但后来经原、被告交谈协商，被告将降职降薪决定变更为只降职不降薪，即调整工作岗位后原告的工资水平与原岗位基本相当，因此，本院认为，被告对原告调整工作岗位的决定是其合法行使用工自主权，是合理的。
综上，本院认为，被告对原告作出的降职不降薪的决定是合情合理的。原告自行提出解除劳动关系，却要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，因没有法律依据，本院不予支持。同理，原告要求被告支付孕期、产期和哺乳期工资，亦因缺乏法律依据，本院亦不予支持。
至于原告还诉请被告支付2015年8月的工资，但被告已于2015年9月26日向原告转账支付了2015年8月的工资1216元，那么关键就在于被告是否已完全发放原告8月的工资。虽然原告不确认被告提交的8月的考勤记录，但原告亦没有其他证据佐证其关于8月上班的时间，而且原告主张其8月的周末都没有加班，却主张8月2日（星期天）上班了，这也自相矛盾。因此，本院采信被告提交的考勤记录，确认原告在8月上班7天。因原告的日薪102.26元，工资结构上还有技能工资600元／月，房屋津贴50元／月，还有伙食补贴、补贴款，要扣除的项目有社会保险和个人所得税，因此，本院认为被告已足额向原告发放了2015年8月的工资，原告现诉请8月工资差额没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项、第四十二条第一款第（四）项的规定，判决如下：
一、确认原告谭显珍与被告东莞广濑拓展电子有限公司的劳动关系已于2015年8月13日解除；
二、驳回原告谭显珍的其他诉讼请求。
本案受理费5元（原告已预交），由原告谭显珍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一五年十一月二十七日
书记员 张桂兴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第一款第（二）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十二条第一款第（四）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；