广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清新法民一初字第372号
原告：清远市俊成陶瓷有限公司。住所地：清远市清新区。
法定代表人：区文昌，总经理。
委托代理人：胡文华，广东御福律师事务所律师。
被告：陈少恒，男，汉族，广东省四会市人，住广东省四会市。
委托代理人：卢群花，清远市清新区公职律师事务所律师。
原告清远市俊成陶瓷有限公司（以下简称俊成公司）诉被告陈少恒劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法由审判员邝正兵独任审判，并于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告俊成公司的委托代理人胡文华，被告陈少恒的委托代理人卢群花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告俊成公司起诉称，被告于2013年1月1日入职原告公司，任职研发部技术员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。以及第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。由于被告作为研发部技术员，负责产品花色管控，工作不负责任，严重失职，导致产品出到客户处连续被品质降级，给原告造成重大经济损失。同时，被告在未经请假情况下，矿工3天，严重违反原告管理制度。因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与被告的劳动合同，不需要向被告支付经济补偿金。故起诉请求：判决原告解除与被告的劳动合同关系，不需要支付被告经济补偿金。
原告在诉讼中向本院提交如下证据材料：1、营业执照复印件、法人代表证明书、身份证复印件，证明原、被告诉讼主体资格；2、俊成陶瓷有限公司《砖坯质量处理记录表》、《辞退通知书》、抛光技术员职务说明书，证明被告在工作中严重失职，给原告造成严重经济损失，原告依法解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金；3、《仲裁裁决书》（清新劳人仲案非终字[2015]35号）、送达回证，证明本案已经经过清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，并在法定期间内起诉。
被告陈少恒答辩称，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应该驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告提供的5份《俊成陶瓷有限公司砖坯质量处理记录表》显示产生砖坯降级并非由一个工种引起，而是多个流程共同导致的结果，原告断章取义推测全部损失均由被告造成明显缺乏事实依据。且原告无证据证明该损失的大小。原告据此辞退被告的理由不成立。2、原告没有提供证据证明被告私自离开3天的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应承担不利后果。综上所述，原告辞退被告没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应支付被告经济赔偿金。
被告陈少恒没有向本院提供证据。
对原告俊成公司提供的证据，被告陈少恒的质证意见是：对证据1、3均无异议，对证据2《砖坯质量处理记录表》、《辞退通知书》的真实性无异议，对其合法性、关联性有异议，被告对原告造成损失及自行离开3天都不是事实；对抛光技术员职务说明书三性均不予认可，且被告的职务是研发部技术员。
经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：对原告提交的证据1、3，被告没有异议，本院确认其具有证据效力；证据2，无法证明被告严重失职，本院对其要证明的事实不予确认。
经审理查明，被告陈少恒于2013年1月1日入职原告俊成公司，从事研发部技术员，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2015年12月30日，合同约定正常工作时间工资为1010元。2014年11月28日，原告以被告严重失职，造成砖坯品质连续被客户降级，给公司造成严重损失为由向被告发出《辞退通知书》，与被告终止劳动合同关系。被告不服，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付赔偿金48608.68元、加班费114616.69元、2014年11月份工资13302元。后清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济赔偿金39912元，驳回被告的其他仲裁请求。被告对该仲裁裁决无异议。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告离职前十二个月平均工资为12152.17元。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案争议的焦点为：原、被告之间劳动关系的解除是否合法，以及原告是否应支付赔偿金给被告。对此，本院认为，原、被告之间劳动关系的解除违法，被告应支付赔偿金给原告。理由是，首先，原告解除与被告的劳动合同的理由之一是被告严重失职，造成砖坯品质连续被客户降级，给公司造成重大损失，但原告没用提供相应合法有效的规章制度证明被告存在严重失职并达到可以解除劳动合同的情况。其次，原告还主张被告连续旷工3天，严重违反管理制度，但没有提供证据支持上述主张，被告也不予认可。因此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除与被告的劳动合同关系，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”规定，和第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告在原告处工作1年11个月，原告应支付被告4个月工资的赔偿金。参照《关于明确我市2014社保年度在岗工资和企业职工社会保险缴费工资上限的函》（清人社函［2014］228号）的规定，清远市2013年度职工月平均工资为3326元，其三倍为9978元。被告离职前十二个月的平均工资为12152.17元，计算其月平均工资基数应以9978元为标准。即原告应支付被告的赔偿金为39912元（9978元/月×4个月=39912元）。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告清远市俊成陶瓷有限公司的诉讼请求；
二、原告清远市俊成陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告陈少恒违法解除劳动合同的赔偿金39912元。
本案受理费5元，由原告清远市俊成陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 邝正兵
二〇一五年十一月九日
书记员 胡 翔
附：法律条文
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。