山东省菏泽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）菏民一终字第469号
上诉人（原审原告）付君红，市民。
委托代理人庞震，系上诉人付君红之夫。
被上诉人（原审被告）菏泽康乐普外专科医院。
法定代表人刘全征，该医院院长。
委托代理人贾茹茹，山东陆直律师事务所律师。
上诉人付君红因与被上诉人菏泽康乐普外专科医院（以下简称康乐医院）劳务合同纠纷一案，不服山东省菏泽经济开发区人民法院（2014）菏开民初字第72号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月8日公开开庭审理了本案。上诉人付君红委托代理人庞震、被上诉人康乐医院委托代理人贾茹茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人付君红一审诉称，2012年6月份，原、被告签订了两年的聘用合同，约定原告在被告处担任护士长。当时被告以给原告变更护士执业证为由，将两份聘用合同收回，并于2012年6月13日经菏泽市卫生局给原告完成了变更注册，随后将原告的相关证书和聘用合同扣押。2013年10月16日下午快下班时，被告的副院长以口头形式突然向原告宣布单方解除聘用合同，经原告向被告法定代表人刘全征申诉，刘全征坚持解除聘用合同。之后，原告以聘用合同未到期为由，多次向被告提出抗辩，并邮寄了相关抗辩通知书。2013年12月30日，被告为原告办理《护士执业证》延续注册手续。原告与被告签订聘用合同有效成立，且已实际履行一年四个月，被告理应依约履行两年，被告单方解除聘用合同，给原告名誉、精神和经济收入造成损害，请求：判令解除原、被告双方2012年6月份至2014年5月份的劳务聘用合同；支付劳务损失15400元、违约金15400元；被告承担诉讼费用。
被上诉人康乐医院一审答辩称，原、被告双方口头约定原告在被告处提供护理劳务，被聘任为护士长。原告在提供劳务期间，不遵守被告的规章制度和纪律，不服从管理。后因上班期间私自外出致患者发生药物过敏反应，给被告造成了支付抢救费用的经济损失，同时也给被告声誉造成了严重的影响。被告的负责人对其错误进行指正时，因其不予接受，而提出将其开除，原告随即到财务处结清工资后，主动辞职离开被告的场所，至今未与被告办理工作交接手续。此事实说明劳务合同解除是原告的意思表示，是由原告严重违背劳务合同的约定造成的，其诉请无事实根据和法律依据，应依法予以驳回。
原审法院审理查明，原告付君红原系菏泽市牡丹区中心医院职工，于2011年9月24日退休。被告康乐医院系个人独资企业。2012年6月份，原告经王某某介绍前去被告处工作，担任护士长职务，并于2012年6月13日在菏泽市卫生局进行了《护士执业证书》变更登记，将其执业地点变更至被告处。庭审中原告主张与被告签有两年的书面劳务合同，并对事实陈述为：“在院长办公室签了一个两年的书面合同，具体内容我不清楚，我也没有要原件”，被告予以否认，解释为“双方没有签订书面合同，因原告主动称其已经退休不能再签订合同，双方只是商定了工资及原告应遵守的规章制度和纪律，未约定工作期限”。2013年10月16日，被告告知原告解除工作关系，原告随即于当日与被告结清工资后离开被告处，之后未再前去上班。2013年12月份，原告进行《护士执业证书》延续注册登记时，被告在《护士延续注册申请审核表》申请人工作单位栏中予以签字盖印，诉讼中原、被告均认可原告付君红之夫庞震的堂兄弟庞洪建曾参与此事。经本院调查庞洪建，庞洪建认可其系帮原告办理的延续注册登记，因其和被告负责人刘全征是朋友关系，刘全征碍于情面盖的章。诉讼中原告提交了其自行制作的《单方解除劳动合同和解方案通知书》、《单方解除劳动合同再次抗辩通知书》、《单方解除劳动合同抗辩通知书》各一份，其中在《单方解除劳动合同和解方案通知书》中有“我方在你方一直从事卫生员、护师等工作，并数次要求与你方签订劳动合同，你方以种种理由予以推诿”的内容。
原审法院认为，因原告系退休职工身份，享受退休养老保险待遇，故原告付君红与被告康乐医院形成的工作关系系劳务关系。现原告请求解除为期两年的劳务合同，及要求被告支付因被告违约致使原告未完成两年劳务合同而造成的劳务损失及违约金，故本案须首先查明原、被告对其劳务合同是否约定有两年期限。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼证据规则，原告应对其主张的双方签订有两年书面劳务合同的事实承担举证责任。诉讼中原告既未能提供该书面劳务合同，也未提供其他有效证据证明双方约定有两年劳务合同的事实，并且原告在庭审中陈述的“在院长办公室签了一个两年的书面合同”事实，与其在《单方解除劳动合同和解方案通知书》中认可双方未签有书面合同的事实相互矛盾。综上，原告未能提供有效证据完成其举证责任，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的和被告约定有两年劳务合同的事实不予认定。由于原告不能证明双方劳务合同的期限为两年，且双方于2013年10月16日起劳务关系已实际解除，之后原告未再向被告提供过劳务，故原告的诉讼请求因无事实根据，依法不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告付君红的诉讼请求。案件受理费670元，由原告付君红负担。
上诉人付君红不服原审法院上述判决上诉称：一、一审承办人私下会见被上诉人代理人伪造诉讼文书，符合法定回避情形和被上诉人应承担举证不能的责任。2014年2月25日，上诉人向法庭索要答辩状和要求证据交换时，案卷中没有被上诉人任何证据材料，当被上诉人举证期限届满，上诉人要求举行证据交换时，竟出现了被上诉人2014年2月24日盖章的《证人出庭作证申请书》，该文书从时间上看，已违反了最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第五十四条规定，从递交时间上看，是一审承办人私下会见被上诉人的代理人后伪造的，依法被上诉人应承担证人证言举证不能的法律责任和一审承办人符合法定回避情形。二、一审承办人故意损毁证人尹某某的书面证据材料，私下会见并授意被上诉人代理人变造证据，符合法定回避情形。三、一审承办人私下会见被上诉人代理人，私下法庭调查，非法搜集庞洪建的证人证言未经质证，不能作为定案的主要证据和符合法定回避情形。四、一审承办人对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响了案件的公正审理。五、对审理案件需要的主要证据，上诉人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，一审承办人未调查收集。六、原判决确定民事责任违反法律规定和当事人约定。七、一审判决对认定事实的九个主要证据未经质证，对已为菏泽市卫生局有效公证文书证明事实的两个证据未置可否，应当按照一审审判人员枉法裁判事由处理，上述证据也应当按照新的证据处理重新质证。综上，一审判决严重违反法定程序，认定主要事实错误，确定民事责任违反法律规定和当事人约定，属适用法律确有错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释之规定，请求二审人民法院对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，撤销一审判决，发回菏泽经济开发区人民法院对该案重审，以维护法律尊严。
被上诉人康乐医院答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。上诉人上诉理由不能成立，上诉请求应依法驳回。
本院经审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人系事业单位退休职工，已享受退休养老保险待遇，故上诉人与被上诉人形成的工作关系系劳务关系。上诉人、被上诉人对上诉人自2012年6月份到被上诉人处提供劳务直至2013年10月16日均无异议，现上诉人主张被聘用时签订了两年的劳务聘用合同，请求解除为期两年的劳务合同，要求被上诉人支付因违约致使上诉人未完成两年劳务合同而造成的劳务损失及违约金。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼证据规则，上诉人应对其主张的双方签订有两年书面劳务合同的事实承担举证责任。诉讼中上诉人既未能提供该书面劳务合同，也未提供其他有效证据证明双方约定有两年劳务合同的事实。故原审法院对上诉人主张的和被上诉人约定有两年劳务合同的事实不予认定，认定事实清楚，适用法律正确。上诉人、被上诉人于2013年10月16日起已实际解除劳务关系，之后上诉人未再向被上诉人提供过劳务，故上诉人的诉讼请求因无事实根据，依法不予支持。
上诉人上诉称一审程序违法，应撤销原判，将本案发回原审法院重审。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。经审查，原审法院判决不存在严重违反法定程序的情形，上诉人要求将本案发回重审，不符合法律规定，上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果并无不当，依法应予维持；上诉人上诉理由依据不足，上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费670元，由上诉人付君红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴树峰
代理审判员 李 锋
代理审判员 朱大鹏
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 韩 蕊