新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第555号
上诉人（原审原告）：王小霞，女，1969年4月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
委托代理人：罗发俊，男，1957年4月10日出生，汉族，陕西秦阳生物技术有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所。住所地：乌鲁木齐市米东区。
经营者：董中侠，乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所经理。
委托代理人：戴莉华，新疆德洋律师事务所律师。
委托代理人：吕泽智，新疆德洋律师事务所律师。
上诉人王小霞与上诉人乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所（下称东诚信会所）因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月12日公开开庭进行了审理。上诉人王小霞及其委托代理人罗发俊，上诉人东诚信会所委托代理人戴莉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，东诚信会所于2013年4月28日成立，王小霞于2014年4月17日到东诚信会所工作，2014年9月30日离职。工作期间东诚信会所与王小霞未签订劳动合同，东诚信会所未给王小霞缴纳社会保险费。
2014年11月14日王小霞就有关劳动争议事项向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月9日做出了米劳人仲字（2014）579号仲裁裁决书：一、东诚信会所与王小霞于2014年9月30日解除劳动关系；二、由东诚信会所和王小霞按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王小霞2014年4月至2014年9月的养老、失业保险费，产生的利息由东诚信会所承担；三、由东诚信会所支付王小霞未签订劳动合同二倍工资10868元；四、由东诚信会所支付王小霞解除劳动关系经济补偿金1235元；五、驳回王小霞的其他仲裁请求。
原审法院认为，本案双方争议主要焦点：一、双方之间是否存在劳动关系；二、王小霞的月工资问题；三、王小霞的工作时间问题。关于双方是否存在劳动关系，王小霞提供了较充足的证据证明双方存在劳动关系，依据双方提供的证据可以证实王小霞是2014年4月17日到东诚信会所工作，2014年9月30日离职。对王小霞的月工资问题，因双方均未向原审法院提供充足的证据予以证实，原审法院只能按照《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表》其他社会服务人员工资的高价位2470元确定，故此依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条，原审法院判决：一、王小霞与乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所于2014年9月30日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书；二、由王小霞和乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王小霞2014年4月至2014年9月的养老、失业保险费，产生的利息由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所承担；三、由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所支付王小霞未签订劳动合同的二倍工资10868元（4个月×2470元＋2470元／30天×12天）；四、由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所支付王小霞解除劳动关系经济补偿金1235元（0.5个月×2470元）；五、驳回王小霞和的其他诉讼请求；六、驳回乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所的全部诉讼请求。
上诉人王小霞不服原审判决，向本院提起上诉称，我于2010年10月1日至2014年9月30日受东诚信会所经理董中侠聘用，在其经营的东诚信会所干技师工作，东诚信会所未与我签订书面劳动合同，我的工资每月在5000元以上。2014年9月30日，东诚信会所因效益不好将我解聘。原审法院认定事实不清，认定我工资数额错误。请求二审法院支持我原审诉讼请求，即东诚信会所支付我未签劳动合同二倍工资60000元，补缴我工作期间的社会保险费，支付我解除劳动关系经济补偿金20000元，支付我交通费100元、误工费800元。
上诉人东诚信会所答辩并上诉称，我会所于2014年4月28日成立，虽然王小霞持有我会所的健康体检卫生培训合格证，但该证据不能证明我会所与王小霞之间存在劳动关系。因我会所与王小霞不存在劳动关系，请求二审法院撤销原审判决，驳回王小霞原审诉讼请求。
上诉人王小霞答辩称，东诚信会所的上诉请求没有事实依据，我提供了证据证明我与东诚信会所之间存在劳动关系，东诚信会所的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，东诚信会所于2010年10月29日成立，王小霞在东诚信会所从事足浴技师工作，双方未签订书面劳动合同。2014年9月30日，王小霞离职，不再为东诚信会所提供劳动。王小霞在东诚信会所工作期间，东诚信会所未给王小霞缴纳社会保险费。
2010年乌鲁木齐市推拿足浴技师工资指导价高价位为3380元，2011年乌鲁木齐市推拿足浴技师工资指导价高价位为3550元。2014年乌鲁木齐市其他社会服务人员工资高价位为2470元。
2014年11月14日，王小霞向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月9日作出米劳人仲字（2014）579号仲裁裁决书，裁决：一、东诚信会所与王小霞于2014年9月30日解除劳动关系；二、东诚信会所和王小霞按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王小霞2014年4月至2014年9月的养老、失业保险费，产生的利息由东诚信会所承担；三、东诚信会所支付王小霞未签订劳动合同二倍工资10868元；四、东诚信会所支付王小霞解除劳动关系经济补偿金1235元；五、驳回王小霞其他仲裁请求。东诚信会所与王小霞均不服仲裁裁决，先后向原审法院提起诉讼。
本案事实的认定，有上岗证、健康体检卫生培训合格证、照片、证人证言、个体工商户登记情况、仲裁裁决书、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，本案涉及以下争议焦点：一、王小霞与东诚信会所是否存在劳动关系及劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王小霞提供的上岗证及健康体检卫生培训合格证上载明其工作单位为东诚信会所，王小霞提供的证人证言也证实王小霞向东诚信会所提供劳动，接受东诚信会所的管理并领取劳动报酬。王小霞提供的以上证据可以证实其与东诚信会所存在劳动关系。王小霞主张其2010年10月1日即与东诚信会所建立劳动关系，直至2014年9月30日离开东诚信会所，东诚信会所否认与王小霞存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据以上规定，对王小霞在东诚信会所的工作年限的举证责任，应当由东诚信会所负担。东诚信会所未对此事实提供证据予以证实，故其应当承担不利后果。米东新区工商行政管理局的个体工商户登记情况证实，东诚信会所于2010年10月29日成立，故本院认定王小霞与东诚信会所于2010年10月29日建立劳动关系，并于2014年9月30日解除劳动关系。东诚信会所认为与王小霞不存在劳动关系的上诉请求与事实不符，本院不予支持。
二、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王小霞2014年10月29日入职东诚信会所后，双方未签订书面劳动合同，东诚信公司应当自2014年11月29日起向王小霞支付未签劳动合同的二倍工资，支付期间为11个月。因王小霞的工资数额双方均未提供有效证据予以证实，故本院依照2010年、2011年乌鲁木齐市推拿足浴技师工资高价位计算王小霞未签订书面劳动合同二倍工资差额共计38880元（3380元×1个月＋3550元×10个月）。
三、关于社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”王小霞与东诚信会所劳动关系存续期间，东诚信会所应当为王小霞缴纳社会保险费。因东诚信会所未为王小霞办理社保缴纳手续，故双方应当按照社保经办机构核定的标准共同予以补缴，并且由东诚信会所承担欠缴社会保险费期间的利息。
四、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。王小霞与东诚信会所劳动关系存续期间，东诚信会所未为王小霞缴纳社会保险费，双方解除劳动关系时，东诚信会所应当支付王小霞经济补偿金。王小霞为东诚信会所提供劳动时间已满三年半，不满四年，解除劳动关系经济补偿金为王小霞4个月的工资。乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2014年劳动力市场工资指导价位表中没有推拿足浴技师类别，原审法院依照其他社会服务人员工资高价位计算王小霞的工资标准并无不妥，东诚信会所应支付王小霞解除劳动关系经济补偿金9880元（2470元×4个月）。
五、交通费、误工费的问题。王小霞未提供证据证实其存在交通费支出及误工的事实，故对王小霞主张的要求东诚信会所支付交通费、误工费的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实不清，致判决不当，本院依法予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第222号判决第一、六项，即：王小霞与乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所于2014年9月30日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书；驳回乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所的全部诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第222号判决第五项，即：驳回王小霞的其他诉讼请求；
三、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第222号判决第二项，即：由王小霞和乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王小霞2014年4月至2014年9月的养老、失业保险费，产生的利息由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所承担为：由王小霞和乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王小霞2010年11月至2014年9月的养老、失业保险费，产生的利息由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所承担；
四、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第222号判决第三项，即：由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所支付王小霞未签订劳动合同的二倍工资10868元为：乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所支付王小霞未签订书面劳动合同的二倍工资差额38880元；
五、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第222号判决第四项，即：由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所支付王小霞解除劳动关系经济补偿金1235元为：乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所支付王小霞解除劳动关系经济补偿金9880元；
六、驳回王小霞其他诉讼请求。
一审案件受理费10元（王小霞、乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所各预交10元），邮寄费120元，共计130元由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所负担，王小霞预交的10元受理费，由原审法院予以退还；二审案件受理费10元（王小霞、乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所各预交10元），由乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所负担，王小霞预交的10元受理费，本院予以退还。
乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所应当于本判决生效之日起十五日内为王小霞出具解除劳动关系证明书，办理补缴社会保险费手续；上述给付款项，乌鲁木齐市米东区东诚信养生会所应当于判决生效之日起十五日内一次性支付王小霞，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王晴代理审判员谢鹏
二〇一五年五月二十九日
书记员 帕 米 拉