浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第3659号
上诉人（原审原告）：许祖泽。
被上诉人（原审被告）：杭州金辉企业管理咨询有限公司。
法定代表人：莫广华。
被上诉人（原审被告）：杭州拱墅区道路停车收费服务中心。
法定代表人：姜鸣。
委托代理人：江斌、陈凌芬，浙江宏昊律师事务所律师。
上诉人许祖泽因与被上诉人杭州金辉企业管理咨询有限公司（以下简称金辉公司）、杭州拱墅区道路停车收费服务中心（以下简称服务中心）劳动争议纠纷一案，不服杭州市上城区人民法院（2014）杭上民初字第1677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，许祖泽于2012年7月1日进入金辉公司，双方签有劳动合同，期限自2012年7月1日至2014年6月30日止。双方约定许祖泽被派遣至道路服务中心的湖墅分中心工作，岗位为道路停车收费，工资为杭州市最低工资标准。在2013年1月至2014年6月期间，许祖泽共被扣去考核奖1488.2元，其中离职前十二个月共被扣去考核奖1358.5元，金辉公司已于2015年2月4日向许祖泽补发了考核奖1488.2元。2014年6月30日，金辉公司与许祖泽终止劳动合同，许祖泽离开金辉公司。后许祖泽与金辉公司、服务中心均办理了工作交接手续。许祖泽离开金辉公司前12个月的平均工资为2069.17元。许祖泽因与金辉公司存在劳动争议，向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金辉公司支付：1、2012年1月至12月加班工资1881.6元；2、2013年1月至10月加班工资3238.5元；3、2012年8月、9月的高温费合计400元；4、2014年1月至6月份年休假工资946.2元；5、以许祖泽签名冒领的2012年冷饮费100元；6、终止劳动合同经济补偿金4761.7元；7、多扣的医药费1500元；8、工伤医疗补助金7418.83元；9、伤残就业补助金7418.83元。许祖泽并要求金辉公司提供2013年11月至2014年6月的工资单。杭州市上城区劳动仲裁委员会作出上劳人仲案字（2014）第108号仲裁裁决书，裁决如下：1、金辉公司支付许祖泽经济补偿金3654.2元，于许祖泽与金辉公司办结工作交接时一次性支付；2、金辉公司支付许祖泽一次性工伤医疗补助金7418.83元，于本裁决书生效之日起五日内履行完毕；3、金辉公司支付许祖泽一次性伤残就业补助金7418.83元，于本裁决书生效之日起五日内履行完毕；4、驳回许祖泽的其他仲裁请求。金辉公司支付了许祖泽上述医疗补助金及就业补助金。许祖泽因不服该仲裁裁决，于2015年11月3日，请求判决：1、金辉公司、服务中心支付许祖泽2012年7月至12月未休年休假工资766.5元；2、金辉公司、服务中心支付许祖泽2013年1月至10月的加班工资3238.5元；3、金辉公司、服务中心支付许祖泽2012年8月、9月高温费合计400元；4、金辉公司、服务中心支付许祖泽2014年1月至6月未休年休假工资946.2元；5、金辉公司、服务中心支付2013年11月－2014年6月的加班工资101.6元、少3小时年休假的工资38.1元及考核奖；6、金辉公司、服务中心支付许祖泽终止劳动合同经济补偿金4761.8元；7、金辉公司、服务中心支付许祖泽多扣的医药费1500元；8、金辉公司、服务中心支付许祖泽2012年以许祖泽名义冒领的冷饮费100元；9、金辉公司、服务中心支付许祖泽2012年7月-12月加班费1881.6元；10、金辉公司、服务中心支付许祖泽一次性工伤医疗补助金7418.83元；11、金辉公司、服务中心支付许祖泽一次性伤残就业补助金7418.83元。审理中，许祖泽自愿撤回了第9项、第10项、第11项以及第5项中的考核奖的诉讼请求，该院予以准许。
原审法院另查明，许祖泽的第1、5项诉讼请求已经该院（2014）杭上民初字第1844号案件一审及杭州市中级人民法院（2015）浙杭民终字第893号案件二审处理，第2、4项诉讼请求已经杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1723号一审及杭州市中级人民法院（2015）浙杭民终字第806号案件二审处理，第3、7、8项诉讼请求已经该院（2013）杭上民初字第1419号案件处理。上述案件均已生效。
原审法院认为，金辉公司于2014年6月30日与许祖泽劳动合同期满终止，金辉公司作为用人单位应当向许祖泽支付经济补偿金，故对许祖泽要求金辉公司支付经济补偿金的请求，于法有据，该院予以支持，至于经济补偿金的金额，许祖泽的计算方式有误，该院依法予以调整。许祖泽要求道路服务中心支付经济补偿金，缺乏依据，该院不予支持。至于许祖泽的其余请求，已经其他案件诉讼处理，本案不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款、第五十条之规定，于2015年11月11日判决：一、杭州金辉企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付许祖泽经济补偿金4138.34元（2069.17元×2个月）。二、驳回许祖泽的其他请求。预收案件受理费10元，减半收取5元，由金辉公司负担。
宣判后，许祖泽不服，向本院提起上诉称：许祖泽一审中的请求有相应的依据，一审法院不予支持不当，请求二审法院依法撤销（2014）杭上民初字第1677号民事判决，改判：1、金辉公司、服务中心支付许祖泽2012年7月至12月未休年休假工资766.6元；2、金辉公司、服务中心支付许祖泽2013年1月至10月的加班工资3238.5元；3、金辉公司、服务中心支付许祖泽2012年8月、9月高温费合计400元；4、金辉公司、服务中心支付许祖泽2014年1月至6月未休年休假工资946.2元；5、金辉公司、服务中心支付2013年11月-2014年6月的加班工资101.6元、少3小时年休假的工资38.1元及考核奖；6、金辉公司、服务中心支付许祖泽终止劳动合同经济补偿金4761.8元；7、金辉公司、服务中心支付许祖泽多扣的医药费1500元；8、金辉公司、服务中心支付许祖泽2012年以许祖泽名义冒领的冷饮费100元；9、二审案件受理费由金辉公司、服务中心负担。二审中，许祖泽经计算主张其经济补偿金为5000.4元。
被上诉人金辉公司未发表答辩意见。
被上诉人服务中心答辩称：一、关于劳动关系问题，2012年6月25日，许祖泽与金辉公司签订了《派遣员工劳动合同》，合同期限自2012年7月1日起至2014年6月30日止，金辉公司将许祖泽派遣到服务中心处从事道路停车收费员工作。故自2012年7月1日起，许祖泽的用人单位是金辉公司，服务中心是许祖泽的实际用工单位。二、关于2012年7月至12月年休假的问题，根据2012年的考勤表来看没有少付许祖泽的年休假工资，所以不存在年休假工资没有支付。该诉讼请求已经在（2014）杭上民初字第1844号案件主张，且已经审理并作出生效判决。三、关于2013年1月至10月的加班工资的问题，2013年1月至2014年6月期间许祖泽每月的基本工资为1470元，其延长工作时间加班工资为12.70元／小时，国定假日加班工资为25.30元／小时，已经足额向许祖泽支付加班费。该诉讼请求已经在（2014）杭拱民初字第1723号案件主张，且已经审理并作出生效判决。四、关于2012年8月、9月高温费的问题，高温津贴的发放对象是高温天气作业的劳动者，2012年8月、9月许祖泽因伤在家治病休养，无需发放。该诉讼请求已经在（2013）杭上民初字第1419号案件主张，且已经审理并作出生效判决。五、关于2014年1-6月的考核奖和加班工资、少3小时年休假的工资的问题，考核奖、加班费、年休假工资均已经发放。该诉讼请求已经在（2014）杭上民初字第1844号案件主张，且已经审理并作出生效判决。六、关于经济补偿金的问题，经济补偿金在上城区人民法院（2014）杭上民初字第1677号民事判决书中已经判决由金辉公司承担，服务中心对此无异议。七、关于多扣的医药费的问题，杭州市社会保险管理服务局基于治安调解协议扣除的1500元，非服务中心的责任，服务中心无须承担。该诉讼请求已经在（2013）杭上民初字第1419号案件主张，且已经审理并作出生效判决。八、关于冒领冷饮费的问题，2012年的冷饮费已经发放。该诉讼请求已经在（2013）杭上民初字第1419号案件主张，且已经审理并作出生效判决。综上所述，原审认定事实清楚，适应法律准确，许祖泽的上诉理由均不能成立，请求二审法院依法驳回许祖泽的上诉请求，维持原判。
二审中，在本院指定的举证期限内，金辉公司与服务中心均未向本院提交新的证据。许祖泽向本院提交下列证据：1、公司基本情况二份，以证明服务中心有经过审批的劳务派遣资质，而金辉公司则不具有；2、劳动人事仲裁清单、考勤、工资单，以证明清单的提交日期是2014年8月28日，考勤和工资单可以证明存在延长工作时间的事实，应支付加班费；3、补打票据一份，以证明2012年7月31日发生工伤时，医疗费发票原件被陈德声取走后遗失，后经新华医院查实，许祖泽在该医院治疗系事实，并补打票据，但社保部分因系补打发票不能办理保险，该费用应予赔偿；4、验伤通知书、POS机小票、医院诊断书各一份，系当时办理工伤认定的材料之一，以及病历卡、单位证明、本人的合同；5，民事裁定书一份，以证明本案的审理必须以（2014）杭上民初字第1884号的审理结果为依据；6、来访登记表一份、（2015）浙民申字第2564号通知书一份，以证明许祖泽不服（2014）杭上民初字第1844号、（2015）浙杭民终字第893号一案向浙江省高级人民法院申诉，该院已经受理；7、来访登记表一份、（2015）浙民申字第2800号通知书一份，以证明许祖泽不服（2014）杭拱民初字第1723号、（2015）浙杭民终字第806号一案向浙江省高级人民法院申诉，该院已经受理。在本院指定的举证期限届满后，许祖泽向本院提交工作手册中的突发事件处置、收费员考核细则各一份，以证明金辉公司、服务中心扣除了高温费，但高温费应该也计算进经济补偿金计算基数中。
对于许祖泽提交的前述证据，金辉公司未发表意见。服务中心认为，该些证据均非二审新证据，且与本案审理内容无关。本案仅应审理许祖泽原审第六项诉讼请求，即经济补偿金，其余七项请求均已由其他案件判决处理，不属于本案的审理范围。
本院认为，服务中心的异议成立，许祖泽提交的该些证据均与本案无关，本院均不予确认。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：根据本案查明的事实，除经济补偿金外，许祖泽一审中提出的其余诉讼请求均已经过其他生效判决处理，原审法院认定本案不再处理，并无不当。本案中，金辉公司与许祖泽的劳动合同于2014年6月30日期满终止，双方未续签劳动合同，金辉公司作为用人单位应支付许祖泽相应的经济补偿金。但许祖泽要求服务中心共同支付经济补偿金，并无相应的事实及法律依据，原审法院不予支持，并无不当。原审法院根据劳动合同期满终止前十二个月的工资发放情况计算许祖泽平均工资为2069.17元，进而，根据许祖泽与金辉公司存在劳动关系的时间计算其经济补偿金的数额为4138.34元，亦无不当。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由许祖泽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 丹
审 判 员 金瑞芳
代理审判员 毕克来
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 姚丽萍