湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂十堰中民三终字第00095号
上诉人（原审原告）郧县荣发精密铸造有限公司。
委托代理人王某。
被上诉人（原审被告）肖刚。
委托代理人刘某某。
上诉人郧县荣发精密铸造有限公司（以下简称：荣发公司）为与被上诉人肖刚劳动争议一案，不服湖北省郧县人民法院（2013）鄂郧民一初字第00812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月12日受理后，依法组成由审判员袁昆担任审判长并主审，审判员张桂生、郭雯参加的合议庭，并于2014年3月18日公开开庭进行了审理。上诉人荣发公司的委托代理人王某，被上诉人肖刚及其委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
荣发公司在一审法院请求：依法驳回肖刚要求我公司承担工伤待遇等请求。
一审法院认定：肖刚于2012年4月到荣发公司上班，从事安装工作，双方未签订劳动合同。2012年6月12日下午，肖刚在劳动过程中受伤，经十堰市太和医院诊断为：右足第5跖骨骨折；需1人陪护，需休息2月。其先后在郧县茶店中心卫生院、十堰市太和医院住院71天，荣发公司支付了全部医疗费用。肖刚住院治疗期间，由其妻子王晓荣（湖北兴升科技发展有限公司职工，月平均工资2850元）负责护理，荣发公司未安排专人护理，也未支付护理费。2012年9月24日，肖刚在十堰市太和医院复查花医疗费120元，共花费交通费408.50元。2012年8月24日，郧县人力资源和社会保障局作出郧人社工认字（2012）第97号《工伤认定决定书》，认定肖刚为因工受伤。2012年12月20日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2012）27号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》，鉴定肖刚的工伤劳动能力为十级伤残。肖刚支付鉴定费、检查费200元。
一审法院另查明：郧县2011年度全社会职工平均工资为1689元。肖刚于2013年1月26日向郧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年5月15日作出郧劳人仲裁字（2012）第41号裁决书，裁决：1.解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系。2.荣发公司支付肖刚十级工伤待遇68667.50元，其中：医疗费120元，鉴定费、检查费200元，住院伙食补助费1065元，住院期间护理费3550元，交通费408.50元，4个月工伤停工留薪期工资13200元，一次性伤残补助金23100元，一次性工伤医疗补助金13512元，一次性伤残就业补助金13512元。3.荣发公司补缴肖刚2012年4月至2012年12月的各项社会保险，个人缴费部分由申请人自行承担（具体金额以社保经办机构核定为准）。4.驳回荣发公司其他的仲裁请求。因荣发公司不服该裁决，引起诉讼。
一审法院认为：荣发公司与肖刚建立了劳动关系。肖刚因工负伤并遗留十级伤残，应当获得相应的工伤补偿。因荣发公司作为用工单位未给肖刚依法缴纳工伤保险费，因此荣发公司应当支付肖刚的相关工伤待遇。对肖刚要求解除劳动合同，并由荣发公司支付医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并补缴2012年4月至2012年12月的各项社会保险费的请求，予以支持。对肖刚要求荣发公司支付经济补偿金的请求合法，但因肖刚在收到郧劳人仲裁字（2012）第41号裁决书后未在法定期间内提起诉讼，故，对该请求不予支持。对荣发公司诉称该公司与肖刚未建立劳动关系，且未收到郧县人力资源和社会保障局作出的郧人社工认字（2012）第97号《工伤认定决定书》和十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2012）27号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》，要求依法驳回肖刚要求承担工伤待遇的请求，因与事实不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条，《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录（职业病）》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除荣发公司与肖刚的劳动合同，终止双方工伤保险关系。二、荣发公司支付肖刚工伤待遇68667.50元。其中：医疗费120元，鉴定费、检查费200元，住院伙食补助费1065元，住院期间护理费3550元，交通费408.50元，4个月工伤停工留薪期工资13200元，一次性伤残补助金23100元，一次性工伤医疗补助金13512元，一次性伤残就业补助金13512元。三、荣发公司补缴肖刚2012年4月至2012年12月的各项社会保险，个人缴费部分由肖刚自行承担（具体金额以社保经办机构核定为准）。四、驳回荣发公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由荣发公司负担。
荣发公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称：1.一审法院认定事实没有证据支持，没有证据证明肖刚与我公司建立了劳动关系，没有证据证明有权机关向我公司送达了郧县人力资源和社会保障局下发的郧人社工认字（2012）97号《工伤认定决定书》和十堰市劳动能力鉴定委员会下发的十劳鉴（2012）27号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》。致使我公司丧失了行政复议、行政诉讼及申请重新鉴定的权利，在未保障我公司权利的情况下判决承担责任，显示公平。2.一审法院判决违反法定程序。请求二审法院撤销原判，依法改判驳回肖刚的诉讼请求或裁定发回重审。
肖刚答辩称：郧县人力资源和社会保障局下发的郧人社工认字（2012）97号《工伤认定决定书》，在一审时已举证证明了已由荣发公司法定代表人陈诸媄签收。十堰市劳动能力鉴定委员会下发的十劳鉴（2012）27号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》是肖刚送到荣发公司办公室，且在一审时，一审法院明确告知荣发公司是否重新鉴定，荣发公司未提交申请也未缴纳鉴定费，是荣发公司对自己权利的放弃。事故发生后，是荣发公司将肖刚送到医院治疗并支付了医疗费，安排人进行护理，怎么能说没有劳动关系。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
荣发公司和肖刚在二审规定的举证期限内，均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：肖刚在工作时发生事故，经郧县人力资源和社会保障局郧人社工认字（2012）97号《工伤认定决定书》认定为工伤，用人单位是荣发公司，郧县人力资源和社会保障局提供的送达回执已证明该认定书已向荣发公司送达，荣发公司在法定期限内未提起行政复议和行政诉讼，该决定书已发生法律效力，故荣发公司辩解其与肖刚无劳动关系的理由不能成立，本院不予采信。荣发公司应当为肖刚办理劳动关系存续期间的各项社会保险。十堰市劳动能力鉴定委员会的十劳鉴（2012）27号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》认定肖刚的工伤劳动能力为拾级伤残，该鉴定结论虽未向荣发公司送达，但在一审时，一审法院已向荣发公司告知该鉴定结论，荣发公司并未申请重新鉴定，应视为荣发公司放弃了重新鉴定的权利，荣发公司应当按照工伤劳动能力拾级伤残向肖刚支付工伤保险待遇。原审判决确认的荣发公司应支付肖刚工伤保险待遇68667.50元，符合法律规定，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。荣发公司的上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郧县荣发精密铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 昆
审判员 张桂生
审判员 郭 雯
二〇一四年三月十九日
书记员 刘 攀
附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；