湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衡中法民三终字第113号
上诉人（原审原告）陈凤。
委托代理人陈增元，湖南真诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南金盛嘉置业开发有限公司。
法定代表人唐正魁，该公司董事长。
委托代理人旷亚林，衡山县光大法律服务所法律工作者。
上诉人陈凤因与被上诉人湖南金盛嘉置业开发有限公司（以下简称金盛嘉置业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡山县人民法院（2014）山法民一初字第242号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年6月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。上诉人陈凤及其委托代理人陈增元、被上诉人金盛嘉置业公司的委托代理人旷亚林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2008年3月13日，原告进入被告公司担任置业顾问，双方未签订劳动合同，口头约定原告的月工资由底薪加销售提成两部分构成，并约定每月除法定节假日外享受4天休假，原告实行轮流调休。2013年11月30日，原告未再到被告公司上班。2014年8月5日，原告向衡山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年10月13日，衡山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、依法确认申请人陈凤与被申请人金盛嘉置业公司自陈凤2013年11月30日离职之日双方劳动关系终止；二、被申请人金盛嘉置业公司支付申请人陈凤2013年度未休年休假工资652.3元；三、驳回申请人陈凤的其他诉讼请求。陈凤不服仲裁裁决提起诉讼。在开庭审理过程中，原告提交了盖有被告公司原件章的考勤表、工资表等文字材料的原件与复印件，庭后原告将原件拿走留下复印件，之后，被告申请对原告提交的工资表等上的公司盖章及有关人员签名的真伪进行鉴定，法院依法书面通知原、被告分别提交盖有公司红色印章和有关人员签名的原件，被告提交了原告离职前一年的工资表和销售提成发放表原件，证明原告离职之日起前一年的平均工资为2072.75元。原告无正当理由拒不提交盖有被告公司红色印章和有关人员签名的原件。
原审认为，依法成立的劳动关系受法律保护。原告自2008年3月进入被告公司工作到2013年11月，双方未签订书面的劳动合同，则自2009年3月起视为双方形成无固定期限的劳动合同。2013年11月30日，原告离开被告公司未再到被告公司上班，原、被告的劳动关系自2013年11月30日终止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告的劳动关系自2013年11月30日终止，故原告申请劳动仲裁的时效止于2014年11月30日。原告于2014年10月13日申请劳动仲裁，未超过仲裁的时效。故对被告辩称原告的诉请超过诉讼时效的主张不予采纳。劳动部劳部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制；1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……”原告陈凤的工作为销售人员，一线销售人员已经具备实行不定时工作制的条件，其工资组成为基本工资加销售提成，而且销售提成是工资的主要组成部分。结合原告的岗位性质和工作要求等因素，对原告加班费的主张不予支持。原告虽系自动离职，但离职的原因系用人单位未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项“用人单位若未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项“劳动者依据该法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”之规定，被告金盛嘉置业公司应支付原告经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据被告提交的2012年12月至2013年11月的共12个月总工资，折算成月均工资为2072.75元，原告的日均工资为2072.75元／月÷21.75天=95.30元。故经济补偿金计2072.75元／月×6月=12436.5元。原告诉请的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，带薪年休假须职工本人提出申请，再由用人单位统筹安排，原则上不跨年度安排。故原告2008年3月至2012年各年度的带薪年休假工资之诉请超过一年的仲裁时效。2013年带薪年休假工资为95.30元／天×5天×300%=1429.5元。原告诉请的缴纳基本养老保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，原告应提交被告未为其办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办的证据，法院才予以受理，如果被告未为其缴纳社会保险费，但社会保险经办机构现在还能补办，则应根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和第二十六条之规定，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告陈凤与被告湖南金盛嘉置业开发有限公司的劳动关系自2013年11月30日终止；二、被告湖南金盛嘉置业开发有限公司于本判决生效后十五日支付原告陈凤经济补偿金12436.5元，年休假工资1429.5元，两笔款项合计13866元；三、驳回原告陈凤的其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南金盛嘉置业开发有限公司负担。
宣判后，原审原告陈凤不服，向本院提起上诉称，根据原审判决确认的上诉人2008年3月13日至2013年11月30日在被上诉人处工作的事实，期间被上诉人应当支付的经济补偿金为6个月，原审判决支付5个月经济补偿明显错误。被上诉人未为上诉人缴纳基本养老保险，至于社会保险经办机构能否补办，举证责任应当在被上诉人一方，原审判决将举证责任推给上诉人并以此驳回上诉人要求被上诉人缴纳基本养老保险费用的诉讼请求，严重损害了上诉人的合法权益。请求二审依法改判。
被上诉人金盛嘉置业公司口头答辩称，原审法院已就经济补偿金的数额裁定补正为按6个月计付，补正后的数额与上诉人请求的数额一致为12436.5元。上诉人要求被上诉人补缴基本养老保险费用，该请求不属于人民法院受理范围，原审判决不予支持是正确的。请求二审驳回上诉，维持原审判决。
在二审指定的举证期间，上诉人陈凤提交了一份证据：基本养老保险断档补缴单（新政策）及说明，证明被上诉人应当按此表格为上诉人缴纳养老保险金。
上诉人提交的证据经庭审质证，被上诉人对证据的真实性无异议，对数额有异议，认为数额是上诉人单方认定的。
对上诉人提交的证据，本院认为，该份证据客观真实，与本案具有关联，对证据的证明效力予以确认。
经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，上诉人陈凤提出应当支付6个月解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，因原审法院于2015年6月2日已裁定补正为“湖南金盛嘉置业开发有限公司于本判决生效后十五日支付陈凤经济补偿金12436.5元，年休假工资1429.5元，两笔款项合计13866元。”故对上诉人该项上诉请求，二审不再审查。上诉人陈凤提出的缴纳基本养老保险费用的上诉请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，被上诉人在上诉人工作期间，未为上诉人办理社会保险手续是实，但被上诉人未提出赔偿损失的请求，且根据上诉人在二审提交的证据，社会保险经办机构还能补办，应当由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故被上诉人要求上诉人缴纳养老保险费用的诉讼请求，不属于法院处理劳动争议受案范围，对上诉人的该项上诉请求不予支持。原审判决认定事实事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 李芳仪
审判员 陈建新
审判员 龙 娟
二〇一五年九月六日
书记员 宋耀芳
校对责任人：李芳仪打印责任人：宋耀芳
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定；
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