湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终1733号
上诉人(原审被告)：郭湘英，居民。
委托诉讼代理人：毛思思，湖南南天门律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：桃源县丰彩好润佳商贸有限公司，住所地常德市桃源县漳江镇莲花湖社区漳江南路031号。
法定代表人：谭国波，该公司经理。
委托诉讼代理人：姜守松，湖南鼎鸣律师事务所律师。
上诉人郭湘英因与被上诉人桃源县丰彩好润佳商贸有限公司(以下简称丰彩好润佳公司)劳动争议一案，不服湖南省常德市桃源县人民法院(2016)湘0725民初147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，公开开庭进行了审理。上诉人郭湘英及其委托诉讼代理人毛思思、被上诉人丰彩好润佳公司的委托诉讼代理人姜守松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭湘英上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回丰彩好润佳公司的诉讼请求，请求法院依照仲裁裁决判决。事实和理由：丰彩好润佳公司为郭湘英提供工作证、工作服、要求其打卡上班、收取押金并办理入职手续，双方存在劳动关系；郭湘英请求的经济补偿金、失业保险金等费用共计33414.2元均有法律依据，应当予以支持。
丰彩好润佳公司辩称，郭湘英没有为丰彩好润佳公司提供劳动，丰彩好润佳公司没有为其发放工资，双方不存在劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。
丰彩好润佳公司向一审法院起诉请求：1、请求确认双方无劳动关系；2、请求判决丰彩好润佳公司无须向郭湘英支付经济补偿金、二倍工资等所有费用33414.2元和其他费用。
一审法院认定事实：对丰彩好润佳公司提交的劳动争议仲裁裁决书，当事人无异议，证实郭湘英与丰彩好润佳公司就劳动争议于2015年11月25日申请劳动仲裁，桃源县劳动争议仲裁委员会以桃劳人仲字字（2015）第87号仲裁裁决书裁决有关事项的事实，予以确认并有证据在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：对双方是否存在劳动关系，丰彩好润佳公司提供现场促销管理协议、盛顺纸业登记资料、公司证明、2015年1月至2016年3月员工工资表册，旨在证明郭湘英不是其单位员工；郭湘英质证意见为现场促销管理协议系其与盛顺纸业所签，与本案无关联，盛顺纸业登记资料与本案无关联。郭湘英提供丰彩好润佳公司证明、郭爱明、周碧桃的证言、工作证、工作服、工作吊牌、劳动争议仲裁庭审笔录、押金收据、社区居委会证明、郭湘英2013年12月8日至2015年2月18日银行账户明细表，旨在证明郭湘英参加丰彩好润佳公司员工培训、郭湘英是丰彩好润佳公司促销员、丰彩好润佳公司为郭湘英发放工作证、工作服、工作吊牌并收取押金，双方存在劳动关系，并要求丰彩好润佳公司提交入职登记表；丰彩好润佳公司的质证意见为丰彩公司证明印章不清楚，真实性无法判断，且证明上载明郭湘英为盛顺纸业促销员，不是单位员工，证言因证人未出庭不予认可，社区居委会证明不具有合法性，工作证、工作服、工作吊牌不能证明双方存在劳动关系，仲裁笔录合法性、关联性有异议，笔录将盛顺纸业列为第三人与实际不符，收取押金属实。丰彩好润佳公司提交了证明、员工工资名册，证明丰彩好润佳公司没有郭湘英的入职登记表，员工工资名册中没有郭湘英；郭湘英质证意见为证明内容不真实，员工工资名册与本案无关联；郭湘英提交了本人银行存取款流水单、罗亚平案材料，丰彩好润佳公司质证意见为银行流水单上汇入账户不是本单位账户，罗亚平案与本案无关联；综合双方提交的证据及质证意见与当事人陈述，郭湘英开始承认其工资由盛顺纸业发放继而表示不清楚，从丰彩好润佳公司提交的工资表册中没有郭湘英的名字，郭湘英提交的银行名细表中工资汇入方账号非丰彩好润佳公司账号，能够认定郭湘英在丰彩超市工作期间的报酬不是丰彩好润佳公司支付；丰彩好润佳公司陈述丰彩超市工作人员均发放统一服装，从郭湘英提供工作证、工作服、工作吊牌，能够认定其在丰彩超市工作的事实，但双方的证据不能确定郭湘项工作部门；丰彩好润佳公司认可收取押金的事实，收取押金属于违反法律规定的行为，不能作为认定劳动关系的合法证据。
一审法院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位是否对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，郭湘英与丰彩好润佳公司没有签订书面劳动合同，丰彩好润佳公司没有给郭湘英支付工资，郭湘英的工作不是丰彩好润佳公司安排，郭湘英提供统一的工作服装只是工作场所形式上的规范而非实质上的管理要求，双方没有劳动法上的隶属关系，劳动关系不成立。综上，对丰彩好润佳公司的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：桃源县丰彩好润佳商贸有限公司与郭湘英的劳动关系不成立。案件受理费人民币10元，由郭湘英负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：郭湘英自2013年11月开始进入丰彩好润佳公司担任奶粉促销员，2015年5月起担任湖南盛顺纸业有限公司促销员，丰彩好润佳公司收取郭湘英押金500元。2015年5月，丰彩好润佳公司与湖南盛顺纸业有限公司签订《现场导购促销管理协议》，约定盛顺纸业派遣促销员郭湘英进入丰彩好润佳公司进行导购促销，盛顺纸业自愿每月付给丰彩好润佳公司现场管理费150元。丰彩好润佳公司为郭湘英发放了统一的工作服装、工作吊牌，郭湘英上班须打卡。丰彩好润佳公司提交了公司证明及员工工资名册，证明公司没有郭湘英的入职登记表。丰彩好润佳公司没有为郭湘英发放工资。在一审开庭时，郭湘英开始陈述其工资是由产品经销商盛顺纸业发放，后又表示不清楚。郭湘英提供的银行名细表中工资汇入方并非丰彩好润佳公司的帐号，丰彩好润佳公司提供的工资发放表亦没有郭湘英的名字。以上事实有当事人陈述、现场导购促销管理协议、郭湘英银行流水明细、丰彩好润佳公司工资发放表等证据予以证实。对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：郭湘英与丰彩好润佳公司之间是否成立劳动关系？丰彩好润佳公司是否应向郭湘英支付经济补偿金、失业保险金等费用共计33414.2元？
劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”本案中，郭湘英与丰彩好润佳公司没有签订劳动合同。郭湘英虽在丰彩好润佳公司的场所工作，但其从事的工作是为产品经销商推销产品，受益人为产品经销商，而非丰彩好润佳公司，并且郭湘英的工资是由产品经销商发放。因此，郭湘英与丰彩好润佳公司之间不符合劳动关系特征。郭湘英在丰彩好润佳公司的场所推销产品过程中，丰彩好润佳公司收取了押金，为郭湘英提供了统一服装、工作吊牌，并要求其打卡上班，但其目的是便于对促销员的管理，不能以此推定双方成立劳动关系。丰彩好润佳公司提交了公司证明及员工工资名册，证明公司没有郭湘英的入职登记表。故郭湘英上诉认为丰彩好润佳公司为其提供工作证、工作服、要求其打卡上班、收取押金并办理入职手续，双方存在劳动关系的上诉理由不能成立。因双方之间劳动关系不成立，郭湘英请求丰彩好润佳公司支付经济补偿金、失业保险金等费用共计33414.2元不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，郭湘英的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭湘英负担。
本判决为终审判决。
审判长 李浚
审判员 孙晖
审判员 杨炎
二〇一七年二月二十日
书记员 余芳
附本案引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。