四川省自贡市自流井区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）自流民初字第1462号
原告郑信生，男，汉族，住四川省自贡市自流井区。
委托代理人李文鹏，四川宣意律师事务所律师。
委托代理人程戈弋，四川宣意律师事务所律师。
被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司。地址：成都市金牛区马家花园路*号。
法定代表人刘斌，该公司执行董事。
委托代理人帅刚，四川品冠律师事务所律师。
委托代理人杨磊，四川品冠律师事务所律师。
被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司自贡分公司。地址：自贡市自流井区檀木林体育场南路***号国宾府*期*栋负*楼。
负责人刘翔，该公司经理。
委托代理人帅刚，四川品冠律师事务所律师。
委托代理人杨磊，四川品冠律师事务所律师。
原告郑信生诉被告成都市中铁二局瑞城物业管理有限责任公司（以下简称“瑞城物业公司”）、成都市中铁二局瑞城物业管理有限责任公司自贡分公司（以下简称“瑞城物业自贡分公司”）劳动争议一案，本院于2015年5月13日立案受理。依法由审判员曹力平适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告郑信生及其委托代理人李文鹏，被告瑞城物业公司及瑞城物业自贡分公司的委托代理人杨磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑信生诉称：原告于2010年6月1日到被告瑞城物业自贡分公司从事公司秩序维护工作，签订了劳动合同，合同终止日期为2014年12月31日。合同中约定原告的工作时间和休息休假实行标准工时工作制，而在合同履行过程中，原告的实际工作时间远远超过标准工时工作制的工作时间，每月合计工作时间为244小时。2014年10月14日被告以原告上班时饮酒为由，通知解除劳动关系。因被告系违法解除，请求依法判决：被告瑞城物业自贡分公司单方解除劳动合同的行为违法；被告瑞城物业公司支付原告郑信生休息日加班费78,549.00元、节假日加班费13,092.00元、年休假工资12,840.00元、违法解除劳动合同赔偿金16,425.00元，合计120,906.00元。
被告瑞城物业公司、瑞城物业自贡分公司未提交书面答辩状，其庭审中答辩称：二被告系经自贡市劳动局批准实行不定时劳动制的单位，原告在工作期间被告为其购买社会保险，按月支付了劳动报酬，提供了安全了工作环境。但原告在工作时间饮酒，违反了单位的规章制度，被告解除与原告的劳动关系合法，应驳回原告的诉讼请求，维持自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
经审理查明，被告瑞城物业自贡分公司系被告瑞城物业公司旗下的分公司，无独立民事主体资格。2013年5月2日经自贡市人力资源和社会保障局批准瑞城物业自贡分公司的秩序维护员、工程部维修员实行不定时工作制。2010年6月，原告郑信生经招聘进入被告瑞城物业自贡分公司从事秩序维护工作；月工资1,825.00元，节假日加班费及其他相关津贴已另行支付；并与之签订了书面劳动合同。同时，被告瑞城物业自贡分公司为原告郑信生办理了社会保险手续。在原告郑信生与被告瑞城物业自贡分公司签订的劳动合同第八条第（二）项中约定：乙方（郑信生）有下列情形之一的，甲方（瑞城物业自贡分公司）可以解除本合同且无需支付任何经济补偿金：2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。被告瑞城物业自贡分公司制定的员工岗位考核管理标准第五条明确载明，当值期间饮酒不计入当月考核，一律视为立即解除劳动关系，不发放绩效工资。2014年10月7日凌晨1时许，被告瑞城物业自贡分公司巡视组发现原告郑信生上班过程中有饮酒情形。据此，被告瑞城物业自贡分公司于2015年10月13日作出《关于对郭广林等五人的处理决定》，以原告郑信生在设备部值班室现场饮酒，违反相关管理制度，给公司造成恶劣影响为由解除了与原告的劳动合同关系，该处理决定于次日送达，原告郑信生在领取了当月工资913.00元后，未再上班。
2015年3月，原告郑信生以自己为申请人，以被告瑞城物业公司、瑞城物业自贡分公司为被申请人向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：被申请人系单方解除与申请人劳动合同的行为违法；被申请人支付申请人休息日加班费78,549.00元，节假日加班费13,092.00元，年休假工资8,560.00元及赔偿金12,840.00元，违法解除劳动合同赔偿金16,425.00元，2014年10月工资913.00元，共计人民币130,379.00元。此案经审理后，该仲裁委员会于2015年4月24日作出自井劳人仲案字[2015]第92号仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效之日起2015年4月25日前，成都中铁二局瑞城物业管理有限公司一次性支付郑信生2014年年休假工资1,258.62元；郑信生的其他劳动争议仲裁请求事项不予支持。该仲裁裁决书送达后，原告郑信生不服向本院起诉，要求支持其诉讼请求。
以上事实，有原、被告的陈述及劳动合同，工资表，员工岗位考核管理标准，处理决定，自井劳人仲案字[2015]第92号仲裁裁决书等相关资料附卷为证。
本院认为，原告郑信生经招聘成为被告瑞城物业自贡分公司职工，双方存在劳动关系。工作中，原告郑信生与另一同事饮酒，其行为违反了被告制定的相关制度，被告瑞城物业自贡分公司据此作出的《关于对郭广林等五人的处理决定》，解除了与原告的劳动合同关系，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，且此考核管理标准的制定未违背国家的相关法律、法规，故该解除劳动合同的决定本院予以认可。此决定作出后，原告郑信生在领取了当月工资后，未再到被告处上班，至此，原告与被告瑞城物业自贡分公司的劳动关系已于2014年10月解除，故原告请求判决被告瑞城物业自贡分公司单方解除劳动合同的行为违法，本院不予支持。原告主张被告瑞城物业公司支付其休息日加班费因无证据予以证实，本院不予支持。因被告瑞城物业自贡分公司已向原告支付了节假日加班费，原告再次请求支付，无法律规定，本院不予支持。原告郑信生在工作时间内饮酒，被告瑞城物业自贡分公司根据公司的规章制度，解除了与原告的劳动合同关系，其行为未违反法律规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”的规定，原告郑信生在被告瑞城物业自贡分公司工作期间，应向单位申请年休，但未申请，应视为已放弃了享受年休的权利，故对其请求被告支付年休假工资的请求，本院不予支持。但被告在答辩时对仲裁裁决书不持异议，本院支持被告瑞城物业自贡分公司支付原告2014年年休假工资1,258.62元，因瑞城物业自贡分公司无独立的民事主体资格，其所应当承担的民事责任，应由被告瑞城物业公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条第（二）款，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三十九条第二款，《职工带薪年休假条例》第五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内，支付原告郑信生2014年年休假工资1,258.62元；
二、驳回原告郑信生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5.00元，由原告郑信生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 曹力平
二〇一五年七月三日
书记员 唐 艳