安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初142号
原告：安徽阿吉教育科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：周涛，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：彭良燕，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：强素军，女，该公司工作人员。
被告：宋慧，女，1989年3月22日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：李莹，安徽远致律师事务所律师。
原告安徽阿吉教育科技有限公司（以下简称阿吉公司）与被告宋慧劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿吉公司委托诉讼代理人彭良燕、强素军、被告宋慧及其委托诉讼代理人李莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阿吉公司向本院提出诉讼请求：1.判决阿吉公司无须支付宋慧未签订书面劳动合同双倍工资19071元；2.宋慧承担本案的诉讼费用。诉讼中，阿吉公司增加诉讼请求，请求判决阿吉公司无须支付宋慧2017年4月至6月的工资7174元；阿吉公司无须为宋慧补缴2016年10月至2017年6月期间的社会保险。事实和理由：阿吉公司注册地址在合肥高新区，于2017年7月开始在合肥�蜀山区肥西路梅山公寓恢复楼5幢101室经营并及时办理了相应的工商登记。阿吉公司在宋慧所述的地址没有开展任何经营，双方之间不存在劳动关系。仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护合法权益，阿吉公司特提起诉讼。
宋慧辩称，1.阿吉公司在滨湖设有办公场所，为安徽省合肥市包河区滨湖世纪城临滨苑C座2层，是阿吉教育滨湖校区，有阿吉公司的宣传材料为证；2.宋慧自2016年10月8日起一直在阿吉公司工作，阿吉公司没有与宋慧签订劳动合同，没有为宋慧办理社保，违反法律强制性规定，应当向宋慧支付双倍工资并补缴社保；3.阿吉公司没有向宋慧发放2017年4月、5月、6月的工资，拖延发放违反法律规定，应当立即支付给宋慧。
本院经审理认定事实如下：2016年10月8日，宋慧入职阿吉公�，主要负责招聘、人事管理等工作，同时也经办培训费的收取工作。劳动合同履行期间，阿吉公司未为宋慧办理社会保险。因阿吉公司未发放宋慧自2017年4月至6月的工资，宋慧于2017年6月27日离职。离职时，宋慧带走了阿吉公司两本收据（分别为№4012861-4012880，№4012901-4012920，均为连号，无断页，且均加盖了阿吉公司财务专用章）。后宋慧向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除宋慧与阿吉公司之间的劳动关系；2.阿吉公司支付宋慧未签订书面劳动合同双倍工资20785.4元；3.阿吉公司支付宋慧解除劳动合同经济补偿金2587元；4.阿吉公司为宋慧补缴2016年10月至2017年6月各项社会保险；5.阿吉公司向宋慧支付2017年4月、5月、6月工资共计8100元；6.阿吉公司支付宋慧加班工资4282元。2017年11月22日，该委作出裁决：1.双方劳动关系自2017年6月27日解除；2.阿吉公司自裁决书生效之日起十日内支付宋慧未签订书面劳动合同双倍工资19071元；3.阿吉公司自裁决书生效之日起十日内支付宋慧2017年4月至6月的工资7174元；4.阿吉公司自裁决书生效之日起十日内为宋慧补缴2016年10月至2017年6月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担；5.驳回宋慧其他仲裁请求。阿吉公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：宋慧自2016年10月8日至2017年3月领取工资合计15185.4元，月平均工资2530.9元。阿吉公司未发放宋慧2017年4月至2017年6月26日的工资7156元（2530.9元/月×2个月+2530.9元/月÷21.75天×18天）。
又查明：阿吉公司提供一份《员工入职表》，表上加盖合肥尚麟院教育科技有限公司印章�宋慧称，其填过该表后便交还了阿吉公司，对盖章的事一无所知。
上述事实，有短信截图、借记卡账户历史明细清单、收据、合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字[2017]370号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，宋慧于2016年10月8日进入阿吉公司工作，该事实已经宋慧提供的短信截图、收据、银行流水等证据证实，应予认定，自该日起，双方建立劳动关系。阿吉公司对此不予认可并主张双方之间不存在劳动关系，因未能提供证据加以证实或反驳，本院不予支持。阿吉公司虽提供了由合肥尚麟院教育科技有限公司盖章的《员工入职表》，但宋慧在填写过后就上交了该表，对盖章的事情不知情，由于阿吉公司未能提供宋慧与合肥尚麟院教育科技有限公司建立劳动关系及履行�动合同的证据，仅凭《员工入职表》不足以推翻宋慧与阿吉公司存在劳动关系的事实。
阿吉公司与宋慧建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与宋慧订立书面劳动合同，由于阿吉公司未能与宋慧订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，阿吉公司应支付宋慧自2016年11月8日至2017年6月26日期间的第二倍工资19025元（2530.9元/月×6个月+2530.9元/月÷21.75天×33天）。
宋慧与阿吉公司劳动合同履行期间，阿吉公司未为宋慧办理2016年10月至2017年6月期间的社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，依法应予补办。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，阿吉公司未能发放宋慧2017年4月至2017年6月26日的工资7156元，依法应予补发。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告安徽阿吉教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋慧未订立书面劳动合同的第二倍工资19025元；
二、原告安徽阿吉教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋慧2017年4月至2017年6月26日的工资7156元；
三、原告安徽阿吉教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告宋慧补缴2016年10月至2017年6月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担；
四、驳回原告安徽阿吉教育科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽阿吉教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一八年三月二十七日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一�未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任�当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。