辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2332号
上诉人（原审原告）：张自新，男，1964年9月10日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市铁西区。
被上诉人（原审被告）：辽宁金秋实物业管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：李尚丽，该公司董事长。
委托代理人：封春莉，该公司副总经理。
上诉人张自新因与被上诉人辽宁金秋实物业管理有限公司（以下简称“金秋实物业公司”）劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第528号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏、王耀锋（主审）参加的合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
张自新向原审法院起诉称：我与金秋实物业公司于2011年11月21日签订劳动合同，于2013年6月24日，金秋实物业公司在我无任何过错的情况下，要求与我解除劳动合同。双方于2008年9月1日签订劳动合同。金秋实物业公司系辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司更名后的公司。虽辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司更名为辽宁金秋实物业管理有限公司，但其法定代表人与其住所地均未变更，其内部人员及主要负责人未曾变动。我虽与金秋实物业公司于2011年11月21日签订劳动合同，但其实际工作期间为2008年9月1日至2013年6月24日。在工作期间，一直从事公司的更夫工作，因工作需要，正规休息日及法定节假日未曾休息。现金秋实物业公司主动与我解除合同，且我在工作期间无任何过错，根据双方签订的劳动合同，金秋实物业公司应当双倍给付经济赔偿金，共计45738元。在履行劳动合同期间，休息日及法定节假日应当按《中华人民共和国劳动法》的规定，应给付双倍工资，共计95040元，为保证合法权益，请求金秋实物业公司给付经济赔偿金45738元，加班费95040元，共计财产人民币140778元，诉讼费由金秋实物业公司承担。综上，请求法院判决金秋实物业公司支付加班费95040元；请求法院判决金秋实物业公司支付经济赔偿金45738元；诉讼费用由金秋实物业公司承担。
金秋实物业公司答辩称：张自新主张的加班费问题，因为张自新工作时间是不超出劳动合同法规定的实际工作时间，没有加班事实存在，因此金秋实物业公司不同意支付其加班费。张自新工作时间是晚上4点半接班，4点半至5点半巡视工作，5点半至晚8点吃晚饭，8点半之后就可以休息，次日早6点半食堂人员来后张自新就可以回家休息，每日工作不超过4小时，每月工作不超过120小时。张自新工作地点是铁西区的家具城税务所，税务所有保安人员，每天下班后整个家具城封闭管理。所以张自新的岗位可有可无。入职时与张自新交待了工作时间、性质、地点、劳动报酬等事宜。张自新填写了承诺书，同意金秋实物业公司安排的工作岗位，所以双方签订了劳动合同，且为员工缴纳了社会保险。关于经济补偿金的问题，张自新离职是因为铁西税务局认为该岗位多余，决定撤销该岗位，金秋实物业公司多次找张自新协商，且主动为其安排其他岗位，但张自新本人不接受再分配。张自新提出口头离职，填写了离职申请表。金秋实物业公司为张自新办理了失业金领取手续。因此张自新主张的解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不应支持。
原审法院审理查明：张自新与辽宁金秋玫瑰物业管理有限公司分别于2008年9月1日、2011年10月25日签订了两份《劳动合同书》，约定合同期限分别为自2008年9月1日起至2011年8月31日止以及自2011年9月1日起至2013年8月31日止。2011年11月21日，张自新与辽宁金秋实物业管理有限公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2011年11月21日起至2013年12月31日止，张自新工资标准为每月1100元。张自新工作地点在沈阳市铁西区地方税务局家俱城地税所，从事更夫工作。2013年6月24日，张自新因工作岗位撤销，不服从金秋实物业公司分配的其他岗位，口头向金秋实物业公司提出离职，并在员工离职登记表上签字确认，2013年6月30日，金秋实物业公司为张自新出具了解除劳动合同证明。2013年12月30日，张自新要求金秋实物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年3月26日作出了沈劳人仲字（2013）1336号仲裁裁决书，现张自新不服该仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字（2013）1336号仲裁裁决书、劳动合同书、员工离职登记表、解除劳动合同证明书等证据，经当庭质证认证，该院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于张自新要求金秋实物业公司支付解除劳动合同经济赔偿金45738元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本案张自新属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，因此，张自新的工作年限应为自2008年9月1日至2013年6月30日，故金秋实物业公司应向张自新支付的经济补偿金为5500元（1100元／月×5）。本案中双方解除劳动合同的行为不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，不符合我国法律关于支付赔偿金的条件，因此，对于张自新的该项诉讼请求该院在人民币5500元的范围内予以支持。
关于张自新要求金秋实物业公司支付加班费95040元诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，因张自新未提供足够的证据加以证明，故对张自新的该项诉讼请求，该院难予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁金秋实物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付张自新解除劳动合同的经济补偿金人民币5500元；二、驳回张自新、辽宁金秋实物业管理有限公司的其他诉讼请求及抗辩理由。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁金秋实物业管理有限公司承担。
宣判后，张自新不服，向本院提出上诉称：1、被上诉人属于违法解除我的劳动合同，应支付我违法解除劳动合同赔偿金；2、实际上我的工作时间长于一审法院认定的工作时间，我要求支付我休息日及法定节假日加班工资。
金秋实物业公司答辩称：同意一审判决。
本院二审查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为：关于上诉人要求被上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张。经查，上诉人曾于2013年6月24日签订过一份《员工离职登记表》，该登记表中离职原因记载为：“因工作岗位撤销，该员工不服从公司分配的其他岗位，口头提出离职”，且本人签字确认处有在上诉人签字确认，且在二审庭审中承认该签字系其亲笔签字，说明其对该登记表的填写内容已经知晓且认可。故双方解除劳动关系的原因系上诉人主动离职，非系被上诉人与其非法解除，故上诉人要求被上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张没有事实及法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付其支付其休息日及法定节假日加班工资的问题。针对上诉人是否存在加班的事实，双方既未在劳动合同中约定，被上诉人更对上诉主张的该项事实不予承认，依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定。上诉人并未提交有效证据证明其主张，应当承担举证不能的后果。故一审法院驳回上诉人的该项请求并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张自新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 席红跃
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