四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成郫民初字第4385号
原告何荣川，男，1984年10月13日出生，汉族，住重庆市九龙坡西区。
委托代理人杨春梅，四川蜀西律师事务所律师。
被告四川京盛基工程机械有限公司。住所地：四川省郫县。
法定代表人林建，该公司董事长。
委托代理人杨昌伟，男，1979年7月26日出生，汉族，住湖南省桃源县。
委托代理人商思维，女，1986年4月1日出生，汉族，住重庆市九龙区。
原告何荣川与被告四川京盛基工程机械有限公司（以下简称京盛基公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进行了审理。原告何荣川及其一般授权委托代理人杨春梅，被告京盛基公司的特别授权委托代理人杨昌伟、一般授权委托代理人商思维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何荣川诉称，原告2011年10月入职北京三一重工有限公司，2012年1月1日调到北京三一重工有限公司设立的京盛基公司，从事销售工作。2015年6月30日，被告以原告不能胜任工作为由，解除与原告的劳动合同，被告没有支付原告的工资、销售提成和经济补偿金。现原告起诉要求被告补足2015年2月和2015年3月的基本工资2194.41元，支付2015年5、6月的基本工资3000元，支付2015年1月至2015年6月的车辆油费补助12600元，支付销售提成43803元，支付违法解除劳动合同的赔偿金114800元。
被告京盛基公司辩称，对于原告主张的第1、2、5项请求被告认可仲裁裁决。原告主张的车辆油费补贴，原告在2015年1-3月均在其报销额度内凭票据实报销了，2015年4-6月原告没有提交票据报账，因此原告没有理由要求被告支付其油费。原告的销售产品是和别人共同完成的，原告只能获得一半提成奖，该奖项已对原告的借支进行了冲抵，原告无理由要求被告再支付其提奖.
经审理查明，2012年1月1日原告到被告公司工作，从事销售工作。其中2015年3月1日双方签订的劳动合同约定的工作期限为2015年3月1日至2016年2月29日。2015年6月30日，被告以原告未达到营销代表的基础岗位标准，经培训和岗位实践，仍不能胜任所安排的工作为由，解除了与原告的劳动关系。原告不服，向郫县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求京盛基公司补足2015年2月至3月的基本工资2194.41元，支付2015年5月应领取的销售提成43803元，支付2015年5、6月份的工资3000元，支付4年的经济补偿金57400元和经济赔偿114800元，支付2015年1-6月的车辆油费补助12600元。2015年11月25日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决京盛基公司支付何荣川20**年2月和2015年3月的基本工资共计1893.73元，支付何荣川20**年5月和6月的基本工资共计2756.52元，支付何荣川违法解除劳动合同的经济赔偿金22560元。原告何荣川不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。
同时查明，2015年4月3日，原告和一同事代表公司销售了一台旋挖钻机，对于此销售，被告公司关于营销代表提奖的规定有：销售奖29700元，其提奖条件是所销售机器在首付款、保证金、手续费、保险费、公证费等费用到账，银行放贷后一次性计提；信息上报奖10000元；高价奖37368元，计提条件是按揭/融资放贷后计提50%，剩余50%在客户按期还贷款至一半贷款周期后计提；贷款回笼奖，计提标准是按照客户每月实际还款的1.3%计提，按照此标准截止到本案庭审结束时原告计提的首付款回笼奖是6968元；业务招待费5000元。被告公司还规定，每一订单的信息奖、销售奖、高价奖、贷款回笼奖按照20%计提留存公司，用于弥补辅导期代理商离司人员欠款，在年底按照弥补后的余额进行返还。
本案在审理中，被告提交了原告的工资明细表，其中载明2014年7月至2015年6月每月的实际发放工资分别是1491.66元、1073.57元、562.32元、3219.66元、1301.18元、1761.27元、2304.09元、1333.93元、1346.66元、1268.48元、1056.52元、1700元；载明这期间应发的工资分别是1842元、1445元、925元、3570元、1700元、2166元、2728元、1700元、1697元、1595元、1400元、1700元。原告对该工资表上载明的每月实际领取的工资无异议。另，2014年7月至2015年1月原告向被告公司借取的费用分别是6000元、3000元、2000元、3000元、5000元、3000元，之后原告以销售过程中开支费用进行了部分报销冲账。
庭审中，原告对要求被告补足2015年2月和2015年3月的基本工资2194.41元，支付2015年5、6月的基本工资3000元的请求表示同意仲裁裁决结果。
上述事实，有原被告的相关陈述，有原被告签订的劳动合同，有被告作出的与原告解除劳动合同的通知书，有被告公司的关于销售代表的提奖规定，有原告的工资表、工资发放的银行明细清单，有仲裁裁决书等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，对于原告要求被告补足2015年2月和2015年3月的基本工资2194.41元，支付2015年5、6月的基本工资3000元的诉讼请求，双方均表示同意按照仲裁裁决执行，这是当事人对自己权利的处分，不违背法律的规定，本院予以支持。对于原告主张的2015年4月3日，原告和一同事代表公司销售了一台旋挖钻机的销售提成，应按照被告公司关于营销代表提奖的有关规定执行，其中：销售奖目前未达的被告公司规定的计提条件，原告要求被告支付销售奖的条件未成就，不应支持；高价奖的计提条件是按揭/融资放贷后计提50%，剩余50%在客户按期还贷款至一半贷款周期后计提，据此被告目前应支付营销代表50%的高价奖其即18684元；贷款回笼奖的计提标准时按照客户每月实际还款的1.3%计提，据此截止到本案庭审结束时被告应支付营销代表的首付款回笼奖是6968元；被告公司应支付营销代表的信息上报奖为10000元；同时被告公司还规定，每一订单的信息奖、销售奖、高价奖、贷款回笼奖按照20%计提留存公司，用于弥补辅导期代理商离司人员欠款，在年底按照弥补后的余额进行返还，据此规定被告对营销代表的高价奖、信息奖、贷款回笼奖还应留存20%，留存20%后被告目前应支付营销代表的高价奖、信息奖、贷款回笼奖为28521.60元，另被告按其公司规定还应支付营销代表业务招待费5000元。综上，被告目前应支付营销代表的各种销售提奖共计为33521.60元。因原告和一同事作为公司销售代表共同完成的上述旋挖钻机的销售，因此被告公司目前应支付给原告其中一半的销售提奖为16760.80元。对于被告认为在原告离职后客户又支付的货款80000元，不是原告工作的结果，不应计算在贷款回笼奖中的主张，被告的这一主张不符合被告公司关于提奖条件的规定，本院不予支持；对于被告预留20%的招待费的主张，因被告公司规定每一订单的信息奖、销售奖、高价奖、贷款回笼奖按照20%计提留存公司，没有规定招待费应留存20%，因此被告的这一主张不符合被告公司的规定，本院不予支持。对于仲裁裁决认定被告违法解除与原告的劳动关系，被告在仲裁后未提起诉讼，本院视为被告对此仲裁裁决的认可，因此原告要求被告支付2012年1月1日入职被告公司后的赔偿金的主张符合法律的规定，本院予以支持。对于原告在被告公司工作期间的平均工资，因原告对被告提交的原告2014年7月至2015年6月的工资表中的实发工资无异议，本院将确认该工资表，并根据该工资表中原告这期间的应发工资金额和被告目前还应支付原告的销售提成16760.80元，确认原告这期间的平均工资为3269.07元。本院根据原告主张的2012年1月1日至解除劳动关系之日即2015年6月30日，并结合原告的平均工资，确认被告应支付原告赔偿金为26152.56元。对于原告要求向被告公司借取的费用应计算在工资范畴内的主张，因该费用是原告借取的用于销售开支的费用，后原告用销售中开支票据进行报账冲账，这属于工作经费，不属于工资范畴，本院对原告的这一主张不予支持。对于原告主张的车辆油费补助费，和被告提出的原告在公司的部分借款未归还或冲账，应在原告的销售提奖中予以抵消的主张，因这属于被告公司内部管理范畴，不属于劳动争议范畴，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告四川京盛基工程机械有限公司在本判决生效后五日内支付原告何荣川20**年2月和2015年3月的基本工资1893.73元，支付原告何荣川20**年5月和6月的基本工资2756.52元。
二、被告四川京盛基工程机械有限公司在本判决生效后五日内支付原告何荣川20**年4月3日代表公司销售的一台旋挖钻机的销售提成奖16760.80元。
三、被告四川京盛基工程机械有限公司在本判决生效后五日内支付原告何荣川赔偿金26152.56元。
四、驳回原告何荣川的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告何荣川承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张少
二〇一六年一月二十五日
书记员 宋静