甘肃省永登县人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0121民初1545号原告：徐某某，男，1973年12月15日出生，汉族，永登县农民，住永登县。委托诉讼代理人：秦黎英，甘肃凯来律师事务所律师。被告：兰州河桥硅电资源有限公司，住所地：永登县。法定代表人：吕镇山，该公司总经理。委托诉讼代理人：李正刚，甘肃金致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王卿，甘肃金致诚律师事务所律师。原告徐某某与被告兰州河桥硅电资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐某某向本院提出诉讼请求：1、依法撤销永登县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲裁字（2016）第16号裁决书；2、判令被告支付原告加班工资44553.6元；3、判令被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资385827.2元（自2008年2月至2016年4月，共计97个月）；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金75574.4元；5、判令被告支付未按劳动法规定向原告支付经济补偿的加付赔偿金75574.4元；6、判令被告支付克扣的原告工资1320.2元（2016年3月）；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1997年3月1日，原告退伍后经永登县树屏镇人民武装部介绍到被告处工作，起初原告的岗位是土建工作，每月工资300元左右。后随着工作年限的增长，原告的工资从300元增加至4500元左右。原告上班期间，被告未与原告签订劳动合同。至今，原告已在被告处工作19年，按法律规定，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，被告不但不签订合同，而且于2016年4月起不给原告缴纳养老保险金，并且无故克扣原告的工资。无奈之下，原告于2016年4月18日向被告提出解除劳动合同的申请，但被告不支付经济补偿金，原告向永登县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委在未查明事实的情况下作出了裁决书，该裁决书严重侵害了原告的合法权益，故原告提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。兰州河桥硅电资源有限公司辩称，1、原告称被告未与其签订劳动合同，并要求被告支付双倍工资于法无据。双方于2014年1月1日签订了由兰州市人力资源和社会保障局印制的《劳动合同书》，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，采用计件工资制。且根据合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的承担11个月的双倍工资，而并非原告要求的97个月的双倍工资。2、原告于2016年4月18日以被告停止缴纳社会保险金为由，单方向被告提交了劳动合同解除申请。因被告当月工资的发放时间是下月中旬，办理申报缴纳社会保险的时间亦同。因此原告是在被告未到缴纳社会保险金的时间单方认为被告未给其办理社会保险而借故提出解除劳动关系申请，属于案件事实认识错误，其主张的经济补偿金于法无据，不应得到支持。3、劳动争议案件需要经过仲裁前置程序。原告要求被告支付加倍赔偿金的诉讼请求在劳动仲裁阶段并未提出，属于新增加的诉讼请求。该诉讼请求应当经仲裁程序，原告应当依法申请劳动仲裁。且被告并没有违法行为，而是原告单方解除了劳动关系后擅离岗位。因此，被告不应向原告支付加倍赔偿金。4、根据被告公司的自身特点及原、被告签订的补充合同，原告并不存在加班的情形。且在劳动争议仲裁期间，原告提供的加班考勤表与被告出具的考勤表相悖。因此原告要求被告支付加班工资的诉请，于法无据。5、原告工作岗位调整后，因被告财务人员的失误，向原告多发了1320元工资，被告发现后及时纠正，将该部分工资进行扣除。被告是在合理的范围内作出了扣划行为，并非原告所称的无故克扣工资。原告于2016年4月18日向被告递交解除劳动合同申请，次日便停工离岗，原告的离职不仅未经被告的批准，而且未与被告办理工作交接手续。且原告因自己离职未领取2016年4月的工资，被告打电话通知原告，原告仍未领取。故被告并不存在克扣原告工资的情形。6、永登县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出的永劳人仲裁字（2016）第16号裁决书正确，应予支持。本院经审理认定事实如下：1997年3月1日，原告徐某某到被告兰州河桥硅电资源有限公司工作。2014年1月1日，原、被告签订了劳动合同，期限为2014年1月1日至2016年12月31日，约定原告在生产岗位工作，从事化验工种，担任化验员职务。并约定采用计件工资制，被告于每月10日前支付原告工资。当日，双方又签订了补充合同，合同第三条约定：因碳化硅生产企业有其自身的生产特点，每周工作时间不足法定工作时间，不足部分可视为休假期。2016年4月18日，原告以被告停止缴纳社会保险金为由向被告提交了解除劳动合同的书面申请，并于4月19日起停工离岗。被告于次月发放职工上月的工资。原告离职时，2016年4月未领取工资。庭审中，双方均认可原告未领取的工资为778.29元。被告认可原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3977.6元。原告向永登县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付其加班工资31161元、未签订劳动合同的双倍工资385827.2元、解除劳动合同的经济补偿金75574.4元及克扣的工资1320.2元。2016年7月20日，永登县劳动人事争议仲裁委员会做出了永劳人仲裁字（2016）第16号裁决书，裁决：被告一次性支付原告被克扣的2016年3月的工资778.29元，驳回原告的其他仲裁请求。2016年8月2日，原告收到该裁决书，原告不服该裁决，于2016年8月12日向本院提起诉讼，要求撤销永劳人仲裁字（2016）第16号裁决，支持其仲裁请求，并要求判令被告支付经济赔偿金75574.4元。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人不服仲裁裁决，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决书不发生法律效力。故本案中永登县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲裁字（2016）第16号裁决书未生效，本院无需判决撤销。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求。原告提交的加班考勤表与被告提交的考勤表相悖，原告申请证人出庭所做的证言也不能补强证明原告提交的考勤表的真实性，本院无法确定原告加班的事实，故对原告要求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求。因双方已于2014年1月1日签订了书面劳动合同，原告的主张与事实不符，该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据劳动合同法规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，本院从兰州市社会保险事业管理局调取的人员变更信息查询单和原告提交的与兰州市人力资源和社会保障服务热线12333的7008号接线员的电话录音均可以证明被告已于2016年4月1日已停缴了原告的社会保险费。故原告于2016年4月18日以被告未给其缴纳社会保险费为由要求与被告解除劳动合同符合劳动合同法的规定，被告应向原告支付经济补偿。被告辩称职工当月工资是下月中旬发放，缴纳当月社会保险的时间亦是下月，但被告对此主张并未提供证据证明。故对被告的该辩解理由本院不予采信。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，自劳动合同法施行之日起计算。本案中，因被告并未违法解除与原告的劳动合同，故2008年1月劳动合同法实施之前原告的工作年限不计算经济补偿金。原告的解除劳动合同前十二个月的月平均工资是3977.6元，经济补偿金应为33809.6元（3977.6元×8.5个月关于原告要求被告支付经济赔偿金诉讼请求。虽然该项请求是原告新增加的诉讼请求，但《最高人民法院》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”。本案中，原告主张经济补偿金和经济赔偿金都是基于双方劳动合同的解除提出的，本院可以合并审理。根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案中，是原告主动要求解除双方的劳动合同，并非被告违法解除或终止劳动合同，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付克扣工资1320.2元的诉讼请求。庭审中，对被告多扣原告工资778.29元，双方对该数额均认可，本院予以确认，对原告要求的超出部分，本院不予支持。综上所述，被告应及时向原告支付经济补偿金33809.6元，并向原告返还工资778.29元。对原告的其它诉讼请求本院予以驳回。依照《劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同工法实施条例》第二十七条、《最高人民法院》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告兰州河桥硅电资源有限公司于本判决生效后15日内向原告徐某某支付工资778.29元，支付经济补偿金33809.6元。二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  张世红二〇一六年十一月十一日书记员  包剑锋