辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2046号
上诉人（原审被告）：中国南方航空股份有限公司北方分公司，住所地：沈阳市大东区。
负责人：孙建华，该公司总经理。
委托代理人：曲德刚，辽宁开宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：苏宇，男，1985年3月6日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：王凡、张睿，辽宁沈鑫律师事务所律师。
上诉人中国南方航空股份有限公司北方分公司（以下简称南航北方分公司）与被上诉人苏宇劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第527号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年9月11日受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀锋共同组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
苏宇向一审法院起诉称，苏宇于2008年2月15日与南方北方分公司签订书面劳动合同，工作岗位为飞行员。苏宇依据劳动合同法规定于2013年10月初向南航北方分公司递交了书面解除劳动合同申请，南航北方分公司以书面形式答复不同意解除劳动合同。苏宇于2013年12月向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会立案后，没有开庭审理。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会对苏宇要求按五部委文件在解除劳动合同后向南航北方分公司支付培训费140万元的仲裁请求，于2014年1月3日决定不予受理。苏宇诉讼请求为：1、依法解除苏宇与南航北方分公司之间的劳动合同；2、依法判令南航北方分公司在解除劳动关系后为苏宇办理人事档案、飞行技术档案（包含：安保评价、空勤人员体检档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照、飞行执照关系及空勤登记证等）及社会保险关系等转移手续；3、要求按照五部委文件规定向南航北方分公司支付培训费用140万元。
南航北方分公司答辩称，我单位不同意解除劳动合同，根据民航局的规定飞行员离职应由飞行员、新用人单位、原用人单位三方达成一致方可办理手续，而本案欠缺三方一致的要件，所以应驳回苏宇要求解除劳动合同的诉讼请求。解除劳动合同后才能办理人事档案和社保关系转移手续，现双方并未解除劳动合同，应驳回苏宇的此项诉讼请求。飞行技术档案是民航局基于行政管理而制作的文件，不属于民事案件审理的管辖范畴。飞行技术档案的管理权限在民航局，而不是南航北方分公司，南航北方分公司只能根据民航局的规定来办理相关的转移手续。苏宇诉状中提到的飞行技术档案的具体内容，一部分在苏宇手中，一部分在民航局，一部分在南航北方分公司手中，苏宇应向法庭举证证明哪些在南航北方分公司手中，请法院驳回苏宇此项诉讼请求。培训费问题，南航北方分公司同意原苏宇向南航北方分公司支付培训费，但根据五部委文件规定其数额应为154万元。同时根据双方劳动合同的约定，苏宇还应承担向南航北方分公司支付违约金293，985元和直接经济损失300万元的违约责任。请法庭一并审理，判决苏宇向南航北方分公司支付违约金293，985元和直接经济损失300万元。
一审法院审理查明：苏宇系南航北方分公司飞行员。苏宇于2008年2月15日与南航北方分公司签订无固定期限的劳动合同，苏宇于2013年10月初向南航北方分公司书面提出解除劳动合同，南航北方分公司于2013年10月25日答复苏宇不同意解除劳动合同，苏宇于2013年12月16日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南航北方分公司在解除劳动关系后为苏宇办理人事、飞行技术档案及社会保险关系等转移手续，要求南航北方分公司为苏宇交纳自2008年2月至解除劳动合同之日止的医疗保险费，要求向南航北方分公司支付培训费用140万元。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月20日受理了苏宇的仲裁申请，但该仲裁委员会一直未作出仲裁裁决。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月3日决定对苏宇要求向南航北方分公司支付培训费用140万元的仲裁申请不予受理。
上述事实，有辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、不予受理通知书、劳动合同、对飞行员苏宇申请辞职的答复等证据及庭审笔录，经质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：苏宇、南航北方分公司双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容不违反国家法律、法规规定，合法有效，双方均应严格履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有劳动合同的解除权，其提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。故对于苏宇要求与南航北方分公司解除劳动合同的主张，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故苏宇、南航北方分公司解除劳动合同后，为苏宇办理人事档案和社会保险关系转移手续是南航北方分公司应尽的法定义务，对于苏宇的该项诉讼请求该院予以支持。
关于办理飞行技术档案相关手续的问题，根据民航总局《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》规定，飞行人员辞职时，其飞行技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。故、苏宇、南航北方分公司解除劳动关系后，南航北方分公司应将苏宇的飞行技术档案移交南航北方分公司所在地的中国民用航空东北地区管理局暂存保管。
对于南航北方分公司提出的要求苏宇支付培训费用154万元、支付违约金293，985元和直接经济损失300万元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据合同约定和法律规定，苏宇应当向南航北方分公司支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。因南航北方分公司未提供招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定，苏宇应向南航北方分公司支付培训费154万元。该154万元的培训费用已远远超过南航北方分公司要求苏宇支付的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。关于南航北方分公司提出的要求苏宇赔偿直接经济损失300万元的诉讼请求，因南航北方公司对其经济损失未举证证明，故该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、
第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、解除原告苏宇与被告中国南方航空股份有限公司北方分公司之间的劳动合同；二、原告苏宇于本判决生效后15日内向被告中国南方航空股份有限公司北方分分司支付解除劳动合同的违约金154万元；三、被告中国南方航空股份有限公司北方分分司于本判决生效后15日内为原告苏宇办理人事档案和社会保险关系转移手续；四、被告中国南方航空股份有限公司北方分分司于本判决生效后15日内将原告苏宇的飞行技术档案等相关手续移交给中国民用航空东北地区管理局暂存保管；五、驳回原、被告其他诉讼请求，如未按本判决指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国南方航空股份有限公司北方分分司负担。
宣判后，南航北方分公司不服，向本院提出上诉称，根据我国民航业的客观情况和相关法律法规规定，飞行员为特殊职业。而作为在职飞行员的苏宇，在约定服务期未满的情况下，提前解除其与上诉人劳动合同的前提是履行特定手续并向上诉人承担相应的违约责任，苏宇应承担的违约责任为：1、应向上诉人支付培训费用和招接收费用共计154万元；2、应向上诉人支付的违约金为其本人解除劳动合同前12个月的工资总额为293，985元；3、应向上诉人赔偿提前解除合同所造成的直接经济损失300万元整。但一审法院只判令苏宇向上诉人给付违约金154万元，其他却未予支持。请求改判。
被上诉人苏宇答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为：南航北方分公司与苏宇之间的劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有劳动合同的解除权，其提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。本案中苏宇已提前三十日向南航北方分公司提出解除劳动合同，南航北方分公司也实际收到，故一审法院判决解除苏宇与南航北方分公司之间的劳动合同并无不当。关于南航北方分公司要求苏宇承担293，985元违约金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据双方劳动合同约定和法律规定，苏宇应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因南航北方分公司未提供招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定，苏宇应向南航北方分公司支付培训费154万元。该154万元的培训费用已远远超过劳动合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付劳动合同约定的违约金。关于南航北方分公司要求苏宇给付提前解除劳动合同给其造成的直接经济损失300万元的诉讼请求，因南航北方分公司对其经济损失未举证证明，故不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国南方航空股份有限公司北方分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年十月九日
书 记 员 席红跃