重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第06945号
原告龚正发，男，1966年6月23日出生，汉族，住重庆市璧山县。
委托代理人李军，重庆国彦律所事务所律所。
委托代理人ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路5号，组织结构代码证79588070-9。
法定代表人黄先富，该公司董事长。
委托代理人梁昌红，男，1969年4月29日出生，汉族，住重庆市万盛区，该公司员工。
委托代理人陈代贵，男，1956年7月18日出生，汉族，住重庆市秀山县，该公司员工。
原告龚正发诉被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司（以下简称为桂溪公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月11日立案受理后，依法由代理审判员王建金适用简易程序于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告龚正发及其委托代理人李军，被告桂溪公司的委托代理人梁昌红、陈代贵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告龚正发诉称，原告于2011年4月6日到被告处工作。在原告工作期间，被告具有未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额发放原告的劳动报酬等行为。2012年7月14日，原告在工作中受伤，并被认定为工伤，伤残等级为7级。原告受伤前12个月的月平均工资为2500元。被告已经支付了原告住院期间部分医疗费以及按照2000元／月的标准支付了原告停工留薪期工资。2014年9月22日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报�等为由提出从2014年9月23日起与被告解除劳动关系。原告解除劳动关系前的月平均工资为2800元。原告与被告因劳动争议问题未能达成一致，故起诉至法院，请求判令被告支付原告：1、停工留薪期待遇差额3000元（500元／月×6个月）；2、住院伙食补助费184元（8元／天×23天）；3、护理费1840元（80元／天×23天）；4、交通费500元；5、一次性伤残补助金32500元（2500元／月×13个月）；6、一次性医疗补助金34016元（4252元／月×8个月）；7、一次性就业补助金63780元（4252元／月×15个月），以上合计135820元。
被告桂溪公司辩称，原告于2011年4月6日到被告公司上班，从事驾驶员工作。2012年7月14日，原告因交通事故受伤。2012年12月3日，原告与侵权人胡国清达成赔偿协议，由胡国清赔偿原告各项费用共计124725.78元。至此，原告因交通事故受到的损失已经得到赔偿。2013年2月，原告被认定为工伤。因我司已为原告参加了工伤保险，所以我司在原告被认定为工伤后当月就向重庆市北碚区人力资源和社会保障局申请工伤补偿，但该局以原告已得到交通赔偿为由拒绝受理。为此，我司不应承担任何责任，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年4月6日，龚正发到桂溪公司上班，从事维修工工作。2011年9月12日，双方签订了固定期限为2011年4月6日起至2013年4月5日止的劳动合同。合同约定龚正发的工资暂由基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、奖金组成。其中基本工资为每月1500元。桂溪公司于2012年3月为龚正发参加工伤保险，2014年10月停止为龚正发参加工伤保险。2012年7月14日，龚正发因交通事故受伤，伤后在解放军第三军医大学新桥医院住院治疗23天。2012年12月2日，龚正发与案外人胡国清就交通事故达成如下赔偿协议：龚正发医疗费43066元，住�护理费1993.3元，住院生活补助费736元，交通费300元，鉴定费1500元，伤残赔偿金48599.28元，续医费15000元，安牙齿费3050元，误工费10481.2元。以上费用合计124725.78元由胡国清承担。胡国清赔偿龚正发的费用在2013年1月30日前支付，此次交通事故一次性赔偿终结。2012年8月7日，桂溪公司向重庆市北碚区人力资源和社会保障局提出龚正发的工伤认定申请。2013年2月8日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出碚人社伤险认决字（2013）483号工伤认定决定书，认定龚正发受伤为工伤。2013年8月19日，桂溪公司向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请龚正发的伤残等级鉴定。2013年9月25日重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出碚劳鉴（初）字（2013）910号鉴定结论通知书，评定龚正发的伤残等级柒级，无护理依赖。
另查明，龚正发出院后于2013年2月4日回到桂溪公司上班。2014年9月22�，龚正发向桂溪公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“重庆桂溪机械设备有限公司：在通知人与贵单位的劳动关系期间，贵单位对通知人具有如下违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为：未依法为通知人缴纳社会保险费；未及时足额发放通知人的劳动报酬等。由于贵单位具有未依法为通知人缴纳社会保险费；未及时足额发放劳动报酬等行为，通知人以此为由依据《劳动合同法》第38条的有关规定，依法通知与贵单位从2014年9月23日解除双方的劳动关系。特此通知。”桂溪公司于2014年9月23日收到该通知书。
2014年9月23日，龚正发向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桂溪公司支付其：1、停工留薪期待遇差额3000元、住院伙食补助费184元、护理费1840元、交通费500元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤�就业补助金63780元，合计135820元；2、经济补偿金9800元；3、未休年休假工资2059元；4、失业保险损失5250元；5、2014年8月、9月的工资报酬4800元。2014年9月30日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出尚未立案证明，龚正发遂起诉至法院。龚正发要求桂溪公司支付经济补偿金、未休年休假工资、失业保险金及工资报酬的诉讼请求，本院已另案受理。
庭审中，桂溪公司举示了龚正发2011年5月至2014年8月期间的工资核算表，该工资核算表载明：“龚正发从2011年7月至12的应发工资和实发工资均为2500元；2012年1月应发工资和实发工资均为2525元；2月应发工资和实发工资均为2953元；3月应发工资和实发工资均为2604.1元；4月应发工资为2544.52元，实发工资（扣社保262元）为2282.52元；5月应发工资为2683.8元，实发工资（扣社保145元）为2538.8元；6月应发工资为2060元，实发工资（扣社�145元）为1915元；7月应发工资为2579.1元，实发工资（扣社保163.55元）为2415.55元；8月至11月应发工资均为2000元，实发工资（扣社保148.85元）均为1851.15元；12月应发工资为1200元，实发工资（扣社保148.85元）为1051.15元；2013年1月应发工资为1800元，实发工资（扣除社保148.85元）为1651.15元。”龚正发对工资核算表上的工资总额无异议，龚正发认为桂溪公司在停工留薪期内是按每月2000元的标准发放工资的，低于其受伤前12个月的平均工资。
庭审中，龚正发与桂溪公司对龚正发的一次性伤残就业补助金为63780元（4252元／月×15个月）无异议。关于劳动关系的解除时间问题。龚正发认为桂溪公司收到其发出的《解除劳动关系通知书》之日即2014年9月23日双方劳动关系就已经解除。桂溪公司认为，单位收到解除通知后并不代表双方劳动关系已经解除，同时，单位已经为龚正发购买了社会保险且按月发放了工资，龚正发在通知书中载明的内容也不符合事实。因此，双方劳动关系尚未解除。
上述事实，有当事人的陈述及工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案、交通事故认定书、交通事故损害赔偿调解书等书证为据，足以采信。
本院认为，双方争议的焦点为龚正发因交通事故受工伤后，在获得侵权人胡国清的赔偿情况下，能否再请求桂溪公司支付相关工伤保险待遇的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付问题的通知》（渝人社发（2013）77号）规定：“用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗工伤的医疗费不得重复享受，工伤保险经办机构根据民事伤害赔偿法律文书等合法有效依据确定的医疗费总额与应由工伤保险基金支付的医疗费总额比较，不足部分予以补足，其他工伤保险待遇按《条例》（《工伤保险条例》）和《实施办法》（《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》）规定的项目和标准支付。”以上规定仅将医疗费用排除在可以兼得的费用之外。因此，龚正发因案外人胡国清的侵权行为导致工伤，在获得侵权人胡国清的赔偿后，可以主张除医疗费用之外的工伤保险待遇。
关于双方劳动关系的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用�单位，可以解除劳动合同。本案中，龚正发以桂溪公司存在未依法为其缴纳社会保险费；未及时足额发放其劳动报酬等行为为由向桂溪公司发出了《解除劳动合同通知书》。桂溪公司于2014年9月23日收到龚正发寄发的《解除劳动合同通知书》。因此，无论桂溪公司是否存在未依法为龚正发缴纳社会保险费及未及时足额发放龚正发工资报酬的行为，龚正发与桂溪公司之间的劳动关系最迟在桂溪公司收到龚正发寄发的《解除劳动合同通知书》之日起满三十日即2014年10月23日解除。因此，对桂溪公司辩称双方劳动关系尚未解除的观点，本院不予采纳。
龚正发受伤性质属工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第十条规定，工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗嘱领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。龚正发发生工伤时，桂溪公司已经为龚正发参加了工伤保险。因此，龚正发的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费用应由工伤保险基金支付，本案对此不予处理。
《工伤保险条例》第三十六条第2款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支�一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，桂溪公司与龚正发均认可龚正发的一次性伤残就业补助金为63780元，本院对此予以确认。故，桂溪公司应支付龚正发一次性伤残补助金63780元。
《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第586号）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。桂溪公司与龚正发对龚正发应享受的停工留薪期为6个月无异议，本院予以确认。龚正发受伤前12个月即2011年7月至2012年6月的平均工资为2484.87元［（2500元＋2500元＋2500元＋2500元＋2500元＋2500元＋2525元＋2953元＋2604.1元＋2282.52元＋2538.8元＋1915元）÷12个月］。龚正发自认桂溪公司在停工留薪期内每月按2000元标准发放了工资，高于桂溪公司在停工留薪期内实际发放的工资，本院对此予以认可。因此，桂溪公司应支付龚正发的停工留薪期工资差额为2909.22元［（2484.87-2000元）×6个月］。
关于护理费。龚正发受伤后住院治疗23天，龚正发主张住院期间的护理费为1840元（80元／天×23天），较为合理，本院予以支持。
关于交通费。龚正发主张交通费500元，但并未举示证据加以证实，故本院不予支持。
综上，桂溪公司应支付龚正发的一次性伤残就业补助金63780元、停工留薪期工资差额2909.22元、护理费1840元，以上合计68529.22元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚正发一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费合计68529.22元；
二、驳回原告龚正发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王建金
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 阙 锐