江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0829民初1934号
原告：李润琼，女，1970年2月3日出生，汉族，贵州省六枝特区人，无业，住安福县，
委托诉讼代理人：肖武军，系江西安平律师事务所律师。
被告：安福县北华山煤矸石机砖厂。住所地：安福县北华山煤矿矿区。
经营者：刘辉，男，1964年10月24日出生，汉族，江西省安福县人，个体户，住安福县，
委托诉讼代理人：胡小明，系该厂副厂长。
委托诉讼代理人：赵小连，系该厂副厂长。
原告李润琼诉被告安福县北华山煤矸石机砖厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李润琼及其委托诉讼代理人肖武军，被告安福县北华山煤矸石机砖厂的委托诉讼代理人胡小明、赵小连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李润琼向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告从2012年2月份起存在事实劳动关系；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元（10个月，每月5000元）。事实和理由：2008年2月，原告到被告处从事搬运机砖的工作。2010年底，原告离开被告处到其他地方工作。2012年2月，原告重新回到被告处工作，一直工作到2016年3月14日，双方没有签订劳动合同。2016年3月14日，运砖缆绳上的铁钩脱落，砸到原告头上，导致原告受伤昏迷。被告送原告到安福县人民医院治疗，住院治疗时登记的是原告的曾用名李淑琴，住院治疗费用是由被告支付的。原告出院后找被告协商赔偿事宜，但被告不予理睬，并要原告离开机砖厂。因原、被告没有签订劳动合同，原告遂向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认存在事实劳动关系，但安福县劳动争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
被告安福县北华山煤矸石机砖厂辩称，原告不是被告的员工，被告没有聘用原告。
原告为支持其诉称提供了下列证据：
第一组证据：证明原件两份，证明原告从2012年到2016年3月份发生工伤事故前一直在为被告工作；
第二组证据：光盘两张（第一张是原告丈夫与刘辉的通话以及原告女儿袁敏与证人黄某的谈话；第二张是被告所在厂区的工作场景的录像），第一张光盘证明2016年10月20日劳动仲裁开庭时原告与家人到被告厂区接证人付某、黄某出庭作证，但是被告阻止证人出庭。原告要求两证人出庭作证，但是被告通过各种手段阻止，因被告有阻止证人出庭作证的行为，法庭应责令被告说明情况。原告丈夫曾和被告要求协商赔偿事宜。且证人黄某在谈话中已承认是和原告一起工作的。第二张光盘说明两证人是被告的员工；
第三组证据：劳动仲裁裁决书复印件，证明本案已经过劳动仲裁，在仲裁时被告已认可付某、黄某是被告方的员工。
第四组证据：证人袁某、程某的当庭证言，证明原告李润琼于2012年2月至2016年3月在被告处工作。
对原告提交的上述证据，被告质证后认为，对证据二中的第二张光盘及证据三的真实性无异议。对证据一及证据二中的第一张光盘有异议。对证据四中证人袁某的证言，认为袁某与原告系夫妻关系，不可采信，证人程某不是被告处员工，亦不可信。
被告为支持其辩称提交了下列证据：
第一组证据：2016年9月1日至2016年12月1日安福县北华山煤矸石机砖厂工资表，证明被告工作人员发放工资名单上面没有原告的名字，原告不是被告处工作人员；
第二组证据：九份保单，证明被告根据工人的工作性质是否有危险性而为其购买人身意外险。
对被告提交的上述证据，原告质证后认为，对证据一及证据二的真实性均有异议。
对当事人提供的证据材料，本院认证如下：对原告提供的证据二中的第二张光盘及证据三，当事人对其真实性未提出异议，本院对该些证据的真实性予以确认，但对其欲证明目的本院将结合案情予以综合评定。对原告提供的证据一，本院认为，按法律规定证人应当出庭作证。确实不能出庭的，应具备法定事由，同时提供证人的身份信息，原告对证人不能出庭作了合理解释，但未提供证人的身份信息，无法核实其证言的真实性，故对该证据不予认定。对原告提供的证据二中的第一张光盘，由于录音是原告单方刻录的，且无法证实里面录音者的真实身份，故本院不予采信。对原告提供的证据四中的证人袁某的当庭证言，证人与原告存在亲属关系，被告也不予认可，该证人证言证明力不足，故不予采信。证人程某的当庭证言，本院认为其符合证据的形式要件和实质要件，且能达到其证明目的，被告虽提出异议但未提供相反的证据予以推翻，故本院对证人程某的当庭证言予以采信。对被告提供的证据一，本院认为，该证据是被告单方制作的且缺乏其他证据佐证，不予采信。对被告提供的证据二，本院认为，该保单与本案的关联性不大，不予采信。
综合以上证据，结合原、被告陈述，认定事实如下：
2012年2月，原告开始在被告处从事搬运机砖的工作，一直工作到2016年3月14日，双方未签订劳动合同。2016年3月14日，原告工作时，运砖缆绳上的铁钩脱落砸到原告头上，导致原告受伤昏迷。被告送原告到安福县人民医院治疗，住院治疗时登记的是原告曾用名李淑琴，住院治疗费用由被告支付。原告出院后找被告协商赔偿事宜，但被告不予理睬，并要原告离开机砖厂。因未签订劳动合同，原告遂向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在事实劳动关系。2016年11月9日，安福县劳动争议仲裁委员会驳回了原告的诉讼请求。原告不服，遂诉至法院。
本院认为，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据加以证明，没有证据或提供的证据不足以证明其主张成立的，应当承担举证不能的法律后果。原告主张与被告存在事实劳动关系，其提供了共同工作的工友程某的证人证言，且证人也出庭作证了，本院对证人证言的真实性予以采信。被告主张与原告不存在劳动关系，依照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，在确认劳动关系的案件中，用人单位负有一定的举证责任。被告虽提供了工资表名册，但由于其是被告单方制作且缺乏其他证据佐证，本院不予采信，故被告应承担举证不能的后果。据此，本院认定原、被告之间从2012年2月起至2016年3月存在劳动关系。原告主张被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据相关法律规定及以上确认的劳动关系，原告在被告处工作四年零一个月，故被告应赔偿原告九个月的工资，由于原告未提供相关证据证明其工资标准，可以按照2015年吉安市在岗职工月平均工资3506元/月计算违法解除劳动合同的赔偿金31554元（3506元/月×9个月）。
依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告李润琼与被告安福县北华山煤矸石机砖厂从2012年2月份起存在事实劳动关系；
二、被告安福县北华山煤矸石机砖厂在本判决生效后十五内支付原告李润琼违法解除劳动合同赔偿金31554元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安福县北华山煤矸石机砖厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 欧阳爱珠
人民陪审员 朱 艳 玲
人民陪审员 朱 慧 琴
二〇一七年十一月十日
书 记 员 廖 玲 艳
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《关于确定劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录：（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。