徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0312民初10256号
原告：张自力，男，1962年5月18日出生，汉族，无业，住徐州市泉山区。
被告：徐州三原电力测控技术有限公司，住所地徐州市铜山开发区昆仑路东。
法定代表人：张建国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：熊伟，该公司主任。
原告张自力与被告徐州三原电力测控技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告张自力、被告徐州三原电力测控技术有限公司委托诉讼代理人熊伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张自力向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金14400元及赔偿金；2、补足2014年7月至2016年7月克扣的工资9600元，休息日加班费5125.5元，延时工作时间加班费21413.7元及25%经济补偿金；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：铜山区劳动争议仲裁委员的裁决认定事实不清，适用法律错误。1、仲裁认定原告因家中有事离职并填写离职审批表不是事实；2、原告主张补足克扣工资、休息日及延时工资问题，仲裁委颠倒了举证责任倒置的原则，属于适用法律错误；月工资的约定是建立在法定工作日基础上的约定即每天工作8小时，每周工作5天，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资；正常支付的工资中是不包含加班工资的，劳动合同中约定工作总额多少，含糊规定其中包含加班工资，这种约定违反法律规定；3、原告每天早晚执行大客班车接送任务后其它时间待命执行用车任务，中午还要到食堂帮助售饭，2016年4月25日原告被调入生产中心，但早晚接送员工不变，原告作息时间远远超出了8小时工作制，被告将原告享受的出车补助待遇也纳入了月工资，被告的行为严重违反了《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，请求支持原告诉请。
被告徐州三原电力测控技术有限公司辩称，原告的二项诉请均不能成立，原告是自己申请离职，原告要求经济补偿金和赔偿金无法律和事实依据；被告不存在克扣工资，原告每天开车有20元补助，原告的工资及加班工资已经按月全额支付给原告，根据时效的规定，2014年的工资不应当支付，请依法驳回。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月21日，原被告签订书面《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2011年3月21日起至2014年3月20日止，原告岗位为驾驶员，每月工资总额为1800元；2014年3月21日，双方续签了《劳动合同书》，合同期限自2014年3月21日起至2017年3月20日止，原告仍从事驾驶员工作，每月总工资不低于2400元。2016年7月5日，原告因家中有事申请离职，当日被批准离职。原告的工资由基础工资、奖金、工龄工资、岗位津贴、加班费构成。
2017年10月11日，原告以本案诉请事由将被告诉至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，10月31日，该委依法裁决驳回原告的请求，原告不服诉至本院。
关于原告要求解除劳动合同经济补偿金14400元及赔偿金的诉请，本院认为，2016年7月5日，原告填写了离职审批表，当日即被批准，原告当庭称其签字时没有看到“离职审批表”五个字，其对在离职审批表中“离职原因”一栏中书写的“家中有事离职”及签名予以认可，主动离职是其真实意思表示，劳动合同系原告与被告解除，其要求被告支付经济补偿金或赔偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条、第八十五条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的情形，原告的该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求克扣工资、休息日加班费、延时加班费及25%经济补偿金的诉请，在法庭调查阶段，被告认为原告只能主张2年之内的工资，在法庭辩论阶段又提出原告2014年的请求已过时效，而对2015年1月至2016年7月的请求并未提出时效抗辩，因人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动使用诉讼时效的规定进行裁判，故对2015年1月至2016年7月期间原告的合法请求，本院予以支持，2014年的各项请求已过时效，本院不予支持。其中：
克扣工资诉请，本院认为，原被告2014年3月21日签订的《劳动合同书》，双方当庭均予认可，内容和形式不违反法律规定，该合同合法有效。双方在合同中就劳动报酬约定：“乙方（原告）提供正常劳动，享有最低工资保障，每月总工资不低于2400元”，被告当庭言明，2400元工资中不含加班费，加班费另算。从被告向法庭提交的2014年7月至2016年7月工资单能够证实，原告每月实发工资中均包含加班费，减去加班费，原告每月工资均低于2400元，被告未按照合同约定的方式向原告全额支付工资，其中差额被告应予补足。根据被告提供的工资单，原告2015年1月至2016年7月实领工资依次为2510、2340、2460、2440、2420、2440、2590、2440、2440、2380、2440、2480、2630、2770、3680(包含个税5.40元)、3030、2912.50、3880(包含个税11.40元)、2030，合计50312.50;其中的加班费依次为：490、320、440、420、400、420、570、420、420、360、420、460、600、740、1650、1000、882.50、1850,合计11862.50元，按合同约定2400元计算原告月工资，2015年1月至2016年7月原告工资应为45600元，而其实际领取38450（50312.50-11862.50）元，差额为7150（45600-38450）元，被告应补发。
休息日加班费的诉请，被告向法庭提交的工资表证实被告已经将加班费作为工资的组成部分，按月发放给原告，原告亦予认可，但其认为被告按每天70元计算不符合法律规定。原告为证明自己加班，向法庭提交了其汇总的休息日加班明细，该加班明细和被告提交的加班费审批单相互印证了原告存在加班的事实及加班的具体时间，其中2015年加班时间分别是：1月11日1天，7月11、25日2天；2016年1至4月的加班时间分别是：1月23、30日2天，2月12、13、20、27、24—29计0,5天、合计5.5天，3月5、12、19、26日4天，4月9、16、17、23、18—19计0.5天、21—22计0.5天、合计5天；2016年5至7月的加班时间，结合被告提交的考勤表及原告提交的加班明细及其工资中的加班费数额认定原告5月份加班时间分别是7、14、21、28共4天，6月份加班时间分别是4、5、10、11、18、25、26共7天，累计上述加班天数为30.5天；从被告提交的加班费审批表可以证实，被告支付原告2015年加班费是以每天70元计付、2016年加班费是以每天80元计付。因双方对加班工资没有特别约定，本院参照合同约定的月工资2400元计算日工资，即110.34元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据此规定，原告2015年加班3天工资应为662,04元（110.34X3X2），被告实付210(3X70)元，被告还应支付原告452.04（662.04-210）元；2016年加班27.5天工资应为6068.70元（110.34X27.5X2），被告实付2200(27.5X80)元，被告还应支付原告3868.70（6068.70-2200）元，合计4320.74（452.04+3868.70）元。
延时加班费的诉请，原告在签订合同时即已知道其工作是上班前和下班后接送职工，工作性质的特殊性决定其工作时间必然早于和晚于其他职工，原告入职时已经认可和接受，为此，被告按出车一次10元的标准给予原告发放出车补助，原告亦认可领取了出车补助。在非开车时间段，原告述称主要任务是待岗，对于待岗期间有出车的情形，原告未举证证明该工作量已超出其标准工作时间。故对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于各项费用的25%经济补偿金无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州三原电力测控技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张自力2015年1月至2016年7月工资差额7150元、休息日加班费4320.74元，合计11470.74元。
二、驳回原告张自力的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告徐州三原电力测控技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 徐金侠
人民陪审员 谢昌利
人民陪审员 丁继娥
二〇一八年五月四日
书 记 员 潘韵如