西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初10779号
原告：西安市中心血站，住所地：西安市朱雀大街***号。
法定代表人：李恒新，该站站长。
委托代理人：颜永强，男，1979年4月6日出生，汉族，住西安市碑林区，该血站人事科科长。
委托代理人：李向明，陕西智晖律师事务所律师。
被告：闫小燕，女，1970年4月15日出生，汉族，住陕西省岐山县。
委托代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。
第三人：西安绿洲物业管理服务有限公司，住所地：西安市碑林区端履门46号云龙大厦1幢1单元10312室。
法定代表人：温宏立，该公司总经理。
原告西安市中心血站与被告闫小燕、第三人西安绿洲物业管理服务有限公司（以下简称绿洲物业公司）劳动争议纠纷一案，闫小燕向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]149-1号裁决，西安市中心血站对该裁决不服，向本院提起诉讼，并追加绿洲物业公司为第三人。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安市中心血站的委托代理人颜永强、李向明，被告闫小燕及其委托代理人房大伟，第三人绿洲物业公司法定代表人温宏立均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安市中心血站诉称，被告系原告医疗垃圾转运员，负责将实验室已经打包、整理后包装规范的医疗垃圾收集转运至站内的垃圾存储点，平均日工作时间不足4小时（有医疗废物交接单为证）。被告在原告处属于非全日制从业人员。原告与被告订立口头劳动协议并不违反法律、行政法规的强制性规定。仲裁对事实认定不清，适用法律错误。经被告同意自2016年3月1日起将其劳动关系转入绿洲物业公司，由绿洲物业公司提供在职证明及工资发放签领表证实。被告对劳动关系变更知情。被告投递辞职信时，其已是绿洲物业公司员工。被告夫妻二人轮休工作，每人年平均工作182.5天，故其要求年休假工资无事实和法律依据。仲裁认定被告月平均工资2500元，与事实不符。故诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金21000元；2、原告无需支付被告未休年假工资3448.26元。
被告闫小燕辩称，原、被告系全日制劳动关系；被告在原告处工作多年，原告没有依法给被告缴纳社保，因此本案的被告才依法提出解除劳动合同，故原告应当支付经济补偿金；本案被告在原告处工作多年，原告未安排带薪休年假，理应支付未休年假工资。故请求驳回原告诉请。被告主张由西安市中心血站与绿洲物业公司共同承担责任：1、补缴2006年9月1日至2016年12月31日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费、工伤保险费、生育保险费；2、支付经济补偿金21000元；3、支付未休年假工资3448.26元。
第三人绿洲物业公司述称，闫小燕在2016年3月1日入职其公司，2017年1月3日离职；目前闫小燕与其无劳动关系。其与西安市中心血站签订保洁合同，负责西安市中心血站的保洁工作，约定所有的保洁人员可以留在其公司继续从事原来的工作，包括闫小燕。闫小燕与其未签订书面劳动合同。
经审理查明，被告闫小燕于2006年9月1日入职原告西安市中心血站，担任医疗废品收集管理。双方并未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳各项社保；被告闫小燕在原告工作期间，原告未安排被告休年休假。2017年1月7日，闫小燕向原告邮寄《辞职信》，原告2017年1月10日收到《辞职信》。
被告西安市中心血站提交《证明》2份，证明绿洲物业公司与闫小燕2016年3月以后存在劳动关系。《证明》均系绿洲物业公司出具，内容为闫小燕在其单位工作时间为2016年3月1日至2017年1月3日，工资全部结清。第三人绿洲物业公司认可上述《证明》的真实性，并提交闫小燕领取工资记录。被告闫小燕对领取工资及数额认可，但称其认为系绿洲物业公司代西安市中心血站发工资。西安市中心血站称，其系财政全额拨款单位，财务制度不允许由其他单位代发工资；其经过招投标确认绿洲物业公司作为其单位的保洁公司，按照其与绿洲物业公司的合同，向绿洲物业公司支付保洁费，至于绿洲物业公司如何向员工发公司，与西安市中心血站无关。
关于工资，被告闫小燕提交《个人收入证明》、银行流水，证明其月平均工资为2500元。其中，《个人收入证明》系西安市中心血站出具，载明闫小燕连续在原告单位工作五年，月平均工资2500元，其他收入500元；落款时间为2011年4月7日。银行流水，闫小燕在2015年3月-2016年2月在西安市中心血站领取的月平均工资为2297.5元。原告西安市中心血站对闫小燕提交的《个人收入证明》真实性不认可，称不能全面反映闫小燕的收入情况，对银行流水真实性认可。
上述事实，有银行流水、雁劳仲案字[2017]149-1号裁决书等证据、庭审笔录及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，闫小燕于2006年9月1日入职原告西安市中心血站。根据第三人绿洲物业公司提交的领取工资记录及当事人陈述，能够证明2016年3月1日至2017年1月3日之间，闫小燕与第三人绿洲物业公司存在劳动关系。闫小燕要求第三人绿洲物业公司承担责任一节，因未经过仲裁前置程序，故本院对闫小燕该部分请求依法不作处理。
关于工资，闫小燕提交的《个人收入证明》的落款时间为2011年4月7日，且西安市中心血站对该证明不予认可，收入证明中月工资与银行流水不一致，应当以银行流水计算2297.5元为准。
关于经济补偿金，闫小燕在西安市中心血站从2006年9月1日至2016年2月29日之间，西安市中心血站未为其缴纳社会保险。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，违反了法律规定，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西安市中心血站应支付经济补偿金数额为19528.75元（2297.5元×8.5）。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告闫小燕主张补缴2006年9月1日至2016年12月31日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，本院不作处理。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据闫小燕的工作年限，其2015年度及2016年1月、2月的应休年休假天数为5.81天。西安市中心血站应支付闫小燕未休年休假工资1227.45元（2297.5元÷21.75×5.81天×200%）。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、原告西安市中心血站于本判决生效之日起十日内向被告闫小燕支付补偿金19528.75元。
二、原告西安市中心血站于本判决生效之日起十日内向被告闫小燕支付未休年假工资1227.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 丹
人民陪审员 王菊芬
人民陪审员 王 力
二〇一八年一月十七日
书 记 员 马浩浩
打印：扈艳红校对：张琪琪2018年月日送达