安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）濉民一初字第02387号
原告：刘宝，男，1979年3月23日出生，汉族，居民，住安徽省濉溪县。
委托代理人：李正超，安徽辰元律师事务所律师。
被告：安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司。
负责人：徐敬明，该分公司经理。
被告：安徽广电信息网络股份有限公司。
法定代表人：ＸＸＸ，该公司经理。
委托代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。
原告刘宝为与被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司（以下简称安广濉溪分公司）、安徽广电信息网络股份有限公司（以下简称安广公司）劳动争议一案，于2014年8月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。刘宝及其委托代理人李正超，安广濉溪分公司的负责人徐敬明，安广公司的委托代理人刘道宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘宝诉称：刘宝于2008年1月31日与安广濉溪分公司签订劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月31日止。根据该合同第12条约定，安广濉溪分公司应给刘宝办理社会保险，并承担应缴纳的社会保险费用。但安广濉溪分公司违反此约定，无视刘宝多次多种形式要求，一直未给办理社会保险。濉劳人仲裁字（2014）第046号-3裁决书只裁决安广濉溪分公司为其办理2013年5月9日至2014年5月9日的社会保险并承担相应保险费用，对2008年1月31日至2013年5月8日期间的保险及相关费用的缴纳，仲裁委认为超时效，裁决不予支持。刘宝认为仲裁委忽视时效中断的法律规定，忽视安广濉溪分公司违约违法行为连续性的问题，故该裁决违反法律规定。刘宝与安广濉溪分公司劳动关系分为三个阶段，一是订立书面劳动合同的阶段（2008年1月31日至2011年1月30日），二是应当订立书面劳动合同阶段（2011年1月31日至2012年1月31日），三是应当订立无固定期限劳动合同阶段（2012年1月31日至今）。第一阶段应全面履行劳动合同并承担缴纳保险费的责任；第二阶段双方应续签劳动合同却未签，应视为无书面劳动合同；第三阶段因应签订无固定期限劳动合同却未签。因此，根据《劳动合同法》的相关规定，应承担向刘宝支付双倍工资的法律责任。另查，安广濉溪分公司系安广公司的分公司。特具状起诉请求法院判令安广濉溪分公司及安广公司为其办理2008年1月31日至2013年5月8日的社会保险，并承担应缴纳社会保险费的义务；安广濉溪分公司及安广公司另行支付未签订劳动合同满一个月的次日至满一年的前一日工资款15411.88元，满一年后的第一日至今的工资款42032.40元，合计57444.28元；诉讼费由安广濉溪分公司及安广公司承担。
刘宝为证明其诉讼主张举证：1、刘宝的身份证，证明刘宝的身份情况。2、濉劳人仲裁字（2014）第046号-3裁决书，证明裁决结果及法律依据等。3、劳动合同书，证明刘宝与安广濉溪分公司存在劳动关系，合同第12条明确规定了安广濉溪分公司应为刘宝办理社会保险及应缴纳社会保险费。4、刘宝的工资卡，拟证明刘宝在安广濉溪分公司处领取工资的情况。5、刘宝的工资明细清单（工资列表），证明刘宝2013年4月-2014年3月计12个月的工资总额是16813.07元，月均工资是1401.08元。6、书证四份，证明刘宝自2011年起多次书面反映要求解决合理待遇，规范用工关系。7、证人赵某出庭作证证言，证明刘宝等因社会保险问题多次多种形式向县公司、市公司、省公司反映，要求解决。
安广濉溪分公司辩称：刘宝是本公司职工，现仍在本公司工作。本公司原额发放了刘宝的工资，并已为刘宝办理了除养老保险以外的社会保险。本公司现在也想为他们解决问题，由于目前资金有限，所以没有及时办理。像刘宝这种情况的有20人，除这次起诉之外的其他人已经以劳务派遣的方式从现在开始办理了养老保险。
安广濉溪分公司未针对其抗辩事实和理由举证。
安广公司辩称：刘宝在本案的诉讼请求和仲裁申请的请求数目不同；且申请仲裁时未要求安广公司承担责任，安广公司为第三人，仲裁时未裁决安广公司承担责任。本案被告主体错误，如果安广濉溪分公司是合格主体，安广公司就不合格。对安广濉溪分公司和刘宝之间的劳动合同关系安广公司不知情、不认可。刘宝主观方面明知自己的社会保险缴纳情况、工资发放情况及书面劳动合同是否签订，故劳动争议发生的时间已经超出仲裁时效，刘宝的仲裁申请超过期限，在实体权利方面不应得到支持。仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用明确，请驳回对安广公司的诉讼请求。
安广公司未针对其抗辩事实和理由举证。
经庭审举证、质证，安广濉溪分公司对刘宝所举证据1-2、4-5无异议；认为其证据3是安广公司不知情的情况下，安广濉溪分公司与刘宝私下签订，合同到期后，安广濉溪分公司通知刘宝续签，刘宝不愿意续签；对其证据6认为不知情，不发表质证意见。安广公司对刘宝所举证据1-2无异议；对其证据3-5认为安广公司均不知情、不了解，安广公司也未给相关人员发放工资；对其证据6认为安广公司不知情、不清楚，代理人没有看到，书面反映情况与刘宝诉求不同，对其真实性、关联性、合法性都有异议，安广公司没有任何人在上面签字。对赵某的出庭证言，刘宝无异议；安广濉溪分公司、安广公司均认为不完全真实。
本院对刘宝所举证据审核如下：刘宝所举证据1、3-5具有客观性、合法性及与本案的关联性、予以认定；对其证据2中双方均认可的事实予以认定；对其证据6-7中关于刘宝曾要求参加养老保险的证明内容予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：2008年1月31日，刘宝与安广濉溪分公司签订了期限自2008年1月31日起至2011年1月30日止的劳动合同书。刘宝根据安广濉溪分公司生产（工作）需要，从事农网岗位工作，工资标准为945元／月，在合同期限内，双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。合同到期后，双方未续签，刘宝仍继续在安广濉溪分公司工作，安广濉溪分公司亦未表示异议。安广濉溪分公司向刘宝足额发放了工作期间的工资，但未给刘宝办理养老保险并缴纳养老保险费。2014年5月9日，刘宝向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求安广濉溪分公司、安广公司履行劳动合同，为其办理社会保险，并承担缴纳社会保险费的义务，另行支付2011年3月1日至2014年4月30日的工资计53241.04元。2014年6月25日，该仲裁委作出濉劳人仲裁字（2014）第046号-3裁决书，裁决安广濉溪分公司继续履行双方的劳动合同；为刘宝办理2013年5月9日至2014年5月9日的社会保险，并承担缴纳社会保险费的义务；其他请求不予支持。在本案审理过程中，双方均未提出解除劳动关系。刘宝明确诉讼请求中的57444.28元系双倍工资差额。
上述事实，有当事人陈述、书证、证人证言等证据在卷佐证。
本院认为：安广濉溪分公司与刘宝之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反相关法律、法规规定，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。2008年1月31日，安广濉溪分公司与刘宝签订劳动合同后，刘宝开始在安广濉溪分公司工作。合同期满后，刘宝仍在安广濉溪分公司工作，安广濉溪分公司未表示异议，故视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在本案审理过程中，双方均未表示解除劳动合同，故刘宝与安广濉溪分公司之间自2008年1月31日开始具有劳动关系。对双方当事人均未提出异议的第一项仲裁结果即安广濉溪分公司继续履行双方的劳动合同，本院予以确认；对安广濉溪分公司与刘宝之间产生的参加社会保险、缴纳社会保险费纠纷，因不属人民法院受理民事诉讼的范围，本院已以（2014）濉民一初字第02387号民事裁定驳回刘宝的起诉。关于刘宝要求安广濉溪分公司、安广公司支付双倍工资57444.28的诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，刘宝提供的证据不足以证明其在法定期限内曾主张过双倍工资，故对其该项诉求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司继续履行与原告刘宝的劳动合同；
二、驳回原告刘宝要求被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司、被告安徽广电信息网络股份有限公司支付57444.28元双倍工资差额的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告刘宝、被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 毕 伟
人民陪审员 尹瑞红
二〇一五年三月九日
书 记 员 李 青
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。