北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初9384号
原告：却永国，男，1964年4月8日出生，现住北京市昌平区。
被告：北京盛磁科技有限公司，住所地北京市昌平区崔村镇西崔村西。
法定代表人傅健杰，总经理。
原告却永国与被告北京盛磁科技有限公司（以下简称盛磁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告却永国到庭参加诉讼,被告盛磁公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告却永国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23001元;2.请求判令被告支付原告2014年3月10日至2015年3月31日拖欠工资25228.30元及25%补偿金6307.07元；3.请求判令被告支付原告2014年3月10日至2015年3月31日周六（日）加班工资25802元及25%补偿金6450.5元；4.请求判令被告支付原告违法约定试用期已经履行的赔偿金5000元；5.请求判令被告支付原告2014年3月10日至2015年3月31日末休带薪年休假的工资报酬10344.8元；6.请求判令被告支付原告补缴2014年3月10日至2015年3月31日未缴纳的社会保险金；7.请求判令被告承担本案诉讼费。
事实和理由：原告于2015年11月19日向昌平区劳动人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年5月30日作出京昌劳人仲字[2016]第340号裁决书，原告认为该裁决违反法定程序，认定事实错误、违反法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。劳动合同未到期，被告在招聘新的企管部经理后，无正当理由单方提出辞退原告。根据劳动合同法的规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位无权单方调整，如因不能胜任工作，用人单位要求调岗的，用人单位应当对劳动者不能胜任工作提供证据证明。本案没有岗位考核标准；没有经过公开公正的考核；被告没有提供对原告考核不合格的证据证明，因此本案不适用不胜任工作而调整工作岗位的情形，本案无论是被告提出辞退原告，还是被告要求原告调岗而原告不同意而导致原告辞职都属违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。原告在仲裁开庭时提供了原董事长刘晓辉非法辞退原告的录音原件及书面说明，被告在仲裁开庭时未提供证据予以反驳，仲裁庭违反原告提出的该证据的证明目的，不以开庭笔录为依据，违反法定程序错误地采用被告未在开庭时的反驳意见，在被告没有提出证据证明的情况下，错误认定认为原告工作不称职，有失公平、公正，并造成错误裁决。原告在劳动关系中明显处于弱势地位，被告在长达一年多的时间内未给原告转正，原告长期处于试用期、工资低、工作压力大，被告的恶劣行为对原告是一种摧残和折磨。谈话中刘晓辉多次要求原告提出辞职，之前刘晓辉指使副总经理康振东多次故意刁难、并口头通知原告先回家等招聘人后移交工作，逼原告提出辞职。事实上应认定被告提出违法解除劳动合同。经济补偿金计算基数为劳动者的月工资标准，劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条工资总额还应包括：奖金、加班工资。原告离职前12个月的月平均工资应为7667.05元，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金应为23001.15元。二、拖欠工资的请求事实清楚、证据确实、应予支持。劳动合同约定原告的基本工资为5000元/月，原告在仲裁开庭时提供了《劳动合同书》、2014年3月-2015年3月考勤表，入职登记表；被告出示了考勤表原件、《绩效工资考核表草案》及《工资单》证据。被告一年多未给原告转正，即一直未按约定的5000元基本工资发放；从本案被告提供的《月份绩效考核工资发放预算草案》记载的2014年3月按基本工资1200元发放，2014年4月至2015年2月按1500元基本工资发放，2015年3月按1720元基本工资发放，低于合同约定的月基本工资5000元标准。在仲裁开庭时被告证实在春节及法定节假日按基本工资（即1500元或1720元）发放；被告提供的《工资单》也证实发放给原告的包含加班工资、全勤奖和奖金的工资总额都低于劳动合同约定5000元/月基本工资，被告未提供减少工资的证据，明显存在克扣及拖欠工资的事实，仲裁庭不支持拖欠工资的请求是明显错误的。应判令被告应支付2014年3月10日至2015年3月31日克扣及拖欠工资25228.30元，并支付25%补偿金6307.07元。三、《裁决书》中对周六（日）加班的时间计算错误，应为58天。周六（日）休息时间包括日历上周六（日）的休息日期，还包括节假日放假应补休但原告仍在上班的日期。从《考勤表》可以统计出原告在2014年3月10日至2015年3月31日休息日工作时间为58天，被告应支付加班工资25802元及25%补偿金6450.5元。《裁決书》计算的只计45天是错误的。四、本案2014年度未休带薪年休假工资报酬的请求未过诉讼时效。本案于2015年11月19日向仲裁委提交的《劳动争议仲裁申请书》第5项目请求是要求被告支付未休带薪年休假的工资报酬，而2016年1月20日第一次开庭时原告对第一项违法解除劳动合同赔偿金诉讼标的额作了增加，将第四项未签订劳动合同双倍工资请求变更为支付违法约定试用期已经履行的赔偿金请求，其它请求事项未作就更。《裁决书》认定2016年1月20日才提出未休带薪年休假工资报酬的请求是错误的；被告在仲裁中未提出诉讼时效，仲裁庭主动适用诉讼时效违反法定程序规定；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案2014年度未休带薪年休假工资报酬的请求未过诉讼时效也应予支持。本案中2014年3月10日至12月31日297天，应休带薪年休假为12天，2015年应休带薪年休假为3天，合计未休带薪年休假的工资报酬为10344.8元。综上所述，被告的行为已经侵犯原告的合法权益，根据《中华人民共和劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《职工带薪年休制度》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，现向贵院提起诉讼，请贵院依法查清事实，纠正仲裁委的错误，维护原告的合法权益。
在案件审理过程中，原告却永国增加一项诉讼请求：判令被告支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金6896.7元。事实和理由：一、被申请人提出终止劳动合同，并选择支付30天资薪即时解除劳动合同。2015年3月23日原法定代表人刘晓辉，口头通知申请人解除劳动合同，并选择支付1个月的月薪终止劳动合同（见录音及文字说明）。在申请人按其要求移交工作后离开公司时，也未收到被申请人书面终止劳动合同通知，其后也未兑现其承诺的额外支付30天工资的赔偿。根据《北京市劳动合同规定》第四十条规定“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第四十七条“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、申请入增加的诉讼请求属于可增加，且属应当与劳动纠纷案合并审理的事顶。本案支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金，与本案违法解除劳动合同的赔偿金等诉讼请求，源于同一事实产生，相互之间具有依附性，与争讼的劳动争议具有不可分性，应合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。三、2015年3月解除劳动合同，应按其2月的工资标准5000元，即日工资229.89元的标准，计算支付未提前书面通知解除劳动合同的30天的薪金6896.7元。综上，为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关规定，特此提出增加诉讼请求，请予一并审理。
被告盛磁公司辩称：同意仲裁裁决的结果。不同意原告的诉讼请求。被告与原告签订的劳动合同以及保密协议均是规定3年的劳动期限，详见向法院提交的保密协议证据。本案原告利用职务之便私盖公章，离职时又利用职务之便将被告与原告签订的3年期的合同离职时带走，因此被告对其诉讼请求不同意赔偿。关于原告2016年1月20日向仲裁委提出要求支付2014年未休年休假的请求，无法无据，向前推算1年，已经超过了仲裁申请时效，理应不予赔偿。关于却永国增加诉求主张要求支付一个月代通知金的问题，我公司认为，不符合法律规定，同时，却永国此项请求在仲裁阶段并没有主张，再者却永国属于因其自身原因主动离职，因此不同意支付。2017年6月22日下午开庭质证，法官当庭提出：2014年9月份工资发放预算草案中，却永国的考勤与工资扣款，经回公司了解情况后得知，公司并没有扣除却永国周六事假工资。工资的计算标准是：工资发放预算草案中的小计3450元除以30天得日工资，却永国于2014年9月份在我公司工作过程中请事假7天，所以扣款标准是：3450/30*7=805元。另外，却永国的2015年2月份的工资扣款标准也是3450/30*16=1840元，从2015年2月份考勤可见，却永国当月请事假16天。
本院经审理认定事实如下：却永国于2014年3月10日入职盛磁公司，担任企管部经理，试用期三个月工资分别为4000元、4200元、4500元，转正后月工资5000元，每月10日左右支付上上月26日至上月25日期间的工资。盛磁公司未给却永国缴纳社会保险，未安排却永国休年休假。却永国存在周六日加班的情况，2014年3月10日至2015年3月31日期间周六日共计加班49天。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
对于双方当事人存在争议的事实，本院认定如下：
双方当事人存在争议的事实一：双方解除劳动合同的原因。对此，盛磁公司主张却永国系自动离职，但未提交任何证据。却永国主张在劳动合同未到期的情况下，盛磁公司违法解除了劳动合同。却永国提交了《法定代表人刘晓辉非法解除劳动合同的口头通知》予以证明。盛磁公司对该口头通知真实性、关联性、证明目的均不予认可。
双方当事人存在争议的事实二：双方约定的劳动合同期限。对此，却永国主张双方约定的劳动合同期限为两年。却永国提交了《劳动合同书》予以证明。该《劳动合同书》第三条显示：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2014年3月10日生效，其中试用期至2014年6月9日止。本合同于2016年3月9日终止”该劳动合同书甲方（公章）处有盛磁公司的公章，乙方（签字或盖章）处有却永国的签字。盛磁公司不认可该份《劳动合同书》的真实性、证明目的及关联性，称《劳动合同书》上虽然是盛磁公司的公章，但是原告任职企管部经理一职，其利用职务便利擅自使用公章，同时将盛磁公司与其签订的原劳动合同在离职时带走，向法官提交其于2014年到庭参加仲裁时作为代理人时自己拟的那份劳动合同。盛磁公司主张双方约定的劳动合同期限为三年。盛磁公司提交了《保密协议》予以证明。该《保密协议》第十条显示：“本合同中所称的任职期间为2014年3月10日至2017年3月10日。本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为自动提出离职”。却永国对该《保密协议》的真实性予以认可，对证明目的不认可，认为与本案没有关联性。本院对却永国提交的《劳动合同书》予以采信，认定双方约定的劳动合同期限为两年。
双方当事人存在争议的事实三：盛磁公司是否已经向却永国足额支付了劳动报酬。盛磁公司主张其已经向却永国足额支付了劳动报酬。盛磁公司提交了《工资打卡记录》、《工资发放预算草案》予以证明。2014年3月至2014年8月及2014年10月至2014年12月的《工资发放预算草案》企管部意见一栏中有却永国的签字。却永国对上述两项证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，认为盛磁公司向其发放过工资，但不是全额发放。
却永国主张盛磁公司并未全额支付其工资，一直未给其转正，亦未以合同约定的转正后工资5000元为标准向其发放工资。主要差额是2014年5月-2015年3月只按4500元（含加班费）工资标准，每月差500元，11个月差5500元。此外春节克扣工资2888元。却永国提交了《月份考核绩效工资发放预算草案》予以证明。却永国提交的《月份考核绩效工资发放预算草案》与盛磁公司提交的《工资发放预算草案》内容一致。2014年3月份的《月份考核绩效工资发放预算草案》中显示却永国2014年3月份工资构成为：基本工资1500元，岗位工资1200元，加班费360元，全勤奖50元，绩效奖金890元，扣缺勤工资1867元，实发2133元。2014年4月份的《月份考核绩效工资发放预算草案》中显示却永国2014年4月份工资构成为：基本工资1500元，岗位工资1500元，加班费400元，全勤奖50元，绩效奖金750元，实发4200元。2014年5月份的《月份考核绩效工资发放预算草案》中显示却永国2014年5月份工资构成为：基本工资1500元，岗位工资1500元，加班费400元，全勤奖50元，绩效奖金1050元，实发4500元。2014年6月份的《月份考核绩效工资发放预算草案》中显示却永国2014年6月份工资构成为：基本工资1500元，岗位工资1500，加班费400元，全勤奖50元，绩效奖金750，实发4200元。《月份考核绩效工资发放预算草案》显示2014年7月至2015年2月期间，却永国基本工资均为1500元，岗位工资均为1500元，加班费均为400元，全勤奖均为50元，与2014年5月及2014年6月的基本工资、岗位工资、加班费、全勤奖一致。本院认定盛磁公司并未按照转正后月5000元为标准向却永国足额发放工资，因为《月份考核绩效工资发放预算草案》显示：在劳动合同约定的转正期满后，除绩效工资和扣缺勤工资两项外，却永国的各项工资构成与2014年5月（劳动合同约定的试用期）、2014年6月（6月9日前为劳动合同约定的试用期）一致。且盛磁公司未提交公司已经给却永国办理转正的任何相关证据，故本院认定盛磁公司未按照劳动合同约定的工资标准向却永国足额支付劳动报酬。
2016年1月20日，却永国向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；2、支付2014年3月10日至2015年3月31日拖欠工资12000元及25%补偿金3000元；3、支付2014年3月10日至2015年3月31日周六日加班工资25802元及25%补偿金6450.5元；4、支付违法约定试用期已经履行的赔偿金5000元、5、支付2014年3月10日至2015年3月31日未休年假工资10344.8元；6、补缴2014年3月10日至2015年3月31日期间社会保险。该委于2016年5月30日作出京昌劳人仲字[2016]第340号裁决书，裁决：1、盛磁公司自本裁决书生效之日起十日内，支付却永国解除劳动合同经济补偿金7500元；2、盛磁公司自本裁决书生效之日起十日内，支付却永国已履行的超过法定试用期赔偿金5000元；3、盛磁公司自本裁决书生效之日起十日内，支付却永国2014年3月至2015年3月期间休息日加班工资15203.21元；4、盛磁公司自本裁决书生效之日起十日内，支付却永国2015年未休年休假工资1379.31元；5、驳回却永国要求补缴社会保险的仲裁申请；6、驳回却永国其他申请请求。却永国对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。盛磁公司未起诉。
上述事实，有《劳动合同书》、《保密协议》、《法定代表人刘晓辉非法解除劳动合同的口头通知》、《工资发放预算草案》、《月份绩效考核工资发放预算草案》、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第340号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于盛磁公司是否应向却永国支付违法解除劳动合同赔偿金一节，本案中却永国提交的证据不足以证明盛磁公司与其违法解除了劳动关系，故本院对其诉求不予支持。京昌劳人仲字[2016]第340号裁决书认定由盛磁公司提出并与却永国协商一致解除劳动合同，盛磁公司应支付却永国解除劳动合同经济补偿金7500元，盛磁公司未起诉，视为其认可双方协商一致解除劳动合同。却永国2014年3月10日入职盛磁公司，2015年3月31日离职，月工资5000元，盛磁公司应支付却永国解除劳动合同经济补偿金7500元。
关于盛磁公司是否应向却永国支付违法约定试用期已经履行的赔偿金一节，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经本院审理认定盛磁公司与却永国签订的劳动合同期限为两年，约定的试用期为三个月，违反了法律规定。盛磁公司应向却永国支付违法约定试用期已经履行的赔偿金5000元。
关于盛磁公司是否应向却永国支付拖欠工资及支付的具体金额一节，首先盛磁公司与却永国签订的劳动合同期限为两年，试用期不得超过两个月，却永国于2014年3月10日入职，故盛磁公司2014年5月9日之后应按转正后月工资5000元为标准向却永国发放工资，却永国主张盛磁公司2014年5月-2015年3月只按4500元（含加班费）工资标准向其支付工资，每月差500元，盛磁公司虽主张以转正后工资向其支付，但未提交证据予以证明，故本院对却永国主张予以采信。盛磁公司应支付却永国工资差额5344.82元。其次却永国主张盛磁公司无故克扣其2015年2月工资，无事实依据，本院不予支持。故盛磁公司应支付却永国2014年3月10日至2015年3月31日拖欠工资5344.82元，对其主张过高部分，本院不予支持。
关于盛磁公司是否应支付却永国周六日加班工资及支付的具体金额一节，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2014年3月10日至2015年3月31日期间，却永国周六日共计加班49天。盛磁公司应支付却永国休息日加班工资共计21867.06元，已支付5160元，还应支付16707.06元。对于却永国主张过高部分，本院不予支持。
关于盛磁公司是否应支付却永国2014年3月10日至2015年3月31日未休年休假工资及支付的具体金额一节，职工累计工作已满20年的，年休假15天。却永国入职以来，盛磁公司未安排却永国休年休假，理应支付却永国未休年休假工资。根据却永国提交的《证明信》及《职工养老保险手册》显示却永国累计工作已满20年，其2014年3月10日至2014年12月31日期间应休年休假12天，2015年1月1日至2015年3月31日期间应休年休假3天，故盛磁公司应支付却永国未休年休假工资6896.55元，对于却永国主张过高部分，本院不予支持。
却永国请求判令盛磁公司支付其补缴2014年3月10日至2015年3月31日未缴纳的社会保险金，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。却永国请求判令盛磁公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金6896.7元，因未经仲裁前置程序，本院不予处理，却永国可另行向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京盛磁科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告却永国解除劳动合同经济补偿金7500元；
二、被告北京盛磁科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告却永国拖欠工资5344.82元；
三、被告北京盛磁科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告却永国休息日加班工资16707.06元；
四、被告北京盛磁科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告却永国未休年休假工资6896.55元；
五、被告北京盛磁科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告却永国已履行的超过法定试用期赔偿金5000元；
六、驳回原告却永国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告却永国负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡峰阁
人民陪审员 李新立
人民陪审员 凌国军
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 孔凯璇