广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初9099号
原告：叶根带，男，1962年3月28日出生，汉族，住广州市白云区。
委托诉讼代理人：霍晓敏，广东穗南律师事务所律师。
被告：广州市电车公司，住所地广州市荔湾区中山八路64号。
法定代表人：冯伟强，职务：总经理。
委托诉讼代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。
原告叶根带与被告广州市电车公司（以下简称电车公司）劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告叶根带及其委托诉讼代理人霍晓敏，被告电车公司的诉讼委托代理人黄冬、吴星宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶根带向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2006年1月1日至2017年2月10日的工资差额38867.01元；2、判令被告向原告支付2014年6月至2017年2月10日的休息日加班工资25350元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2001年5月1日入职被告，工作岗位为司机。2012年5月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告发现被告为原告申报个人所得税的申报收入额与原告收到的工资不符，故被告应向原告补发工资差额部分。另外，原告在被告处工作期间，每周工作6天，即每周休息日加班1天，但被告未足额支付加班工资。为此，原告于2017年8月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。原告不服仲裁委作出的裁决，向法院提起诉讼。
电车公司辩称，一、被告向原告发放的工资总额除了工资条中的应发工资外，另外还会通过现金或单独转帐的方式支付一些奖金、福利等款项，这些实物类福利作为原告的收入，应当申报纳税。经计算，工资条的应发工资加上上述奖金、福利总额与纳税申报收入额一致，因此被告不存在拖欠工资的情形。二、被告实行综合工时制，每周工作6天，每周休息1天，如存在延时工作，被告会依据原告的基本工资计发加班工资，原告所述每周工作6天中有1天属于休息日加班不符合事实，被告不存在拖欠其休息日加班工资。
本院经审理认定事实如下：叶根带在电车公司处任司机一职，双方在2012年5月1日签订的最后一期劳动合同是自2012年5月1日开始的无固定期限劳动合同，该合同约定叶根带正常工作时间工资为1450元/月，上述工资额为计算加班和延长工时及带薪假期工资基数。电车公司每月通过银行转账方式支付叶根带上月工资。劳动关系存续期间，电车公司为叶根带缴纳了五险一金。广州市荔湾区人力资源和社会保障局于2013年7月29日、2014年7月24日、2015年7月23日、2016年8月23日分别作出四份《关于广州市电车公司申请实行部分岗位综合计算工时工作制度的复函》，该函载明：同意你单位司机、站务员、车辆维修工、变电维修工…的人员可实行以季度（半年）为计算周期综合计算工时工作制，实施日期为2013年8月1日至2017年7月31日。
关于工资差额，原告称其每月应发工资为银行转账工资金额加扣除的社保费、税费、公积金，上述工资总数少于被告申报的月工资纳税金额，说明被告没有足额发放工资。被告称，除原告所述月应发工资额外，被告还向原告发放了现金，现金包括休息日加班费、清饮费、慰问金、误餐补助、年终奖金等，被告提交了1.现金签收记录16份，显示：2015年6月10日发放司机站务工作鞋补贴签收表（金额200元）、2015年6月－7月及9月司机休息日加班费签收表（金额分别为230元、420元、420元）、2015年6－10月清饮签收表（金额合共250元）、职工慰问金签收表（金额400元）、春节慰问金签收表（金额200元）、误餐补助签收表（金额200元）、2016年3月－6月司机休息日加班费签收表（金额分别为230元、460元、190元、460元）、2017年1月奖金发放表（金额200元）、2017年职工未休年休假工资发放表（金额285元），上述部分签收表原告处由他人代签；2.原告银行转账记录，显示：2015年11月30日转账288.56元（创卫奖励）、12月29日转账4314.52元（2015年终奖和未休年休假工资）和2016年7月20日转账200元（工资勤补贴）、8月18日转账420元（2016年8月休息日加班费）、9月13日转账490元（2016年9月安保工作奖励和休息日加班费）、10月20日转账230元（10月休息日加班费）、11月21日转账420元（11月休息日加班费）、12月20日转账567.12元（2016年终奖）、12月29日转账3820元（2016未休年休假工资和奖励金）、2017年1月20日转账230元（1月休息日加班费），被告以上述两组证据证明原告的实际收入除原告所述的应发工资外，还包含证据1、2的收入，三者相加的金额与申报纳税金额相同。原告质证意见：对证据1中2015年6月15日司机站务工作鞋补贴签收表、2015年8月司机休息日加班费签收表、2015年8月至10月清饮签收表、2016年1月及4月至6月份司机休息日加班费签收表、春节慰问金签收表、2017年职工未休年休假工资发放表予以确认，上述签收表有原告签名，对不是原告签名的签收表不予确认，原告没有收到这部分收入，原告认为，清饮费不是发放现金，而是发放购物卡，证据1中的补贴、清饮、慰问金属于福利，不应计入工资和纳税范畴；对证据2无异议。本院经审查后对原告没有异议的签收表和证据2予以确认，对于由他人代签的签收表，在被告与其他员工的劳动争议纠纷案件中，被告亦提供了这部分签收表，案件中的员工对他人代签名没有异议，只是认为这些收入属于福利，不应计入工资及纳税额范围，由此可反映被告提交的签收表是真实的，原告从事司机工作，有时因工作而未在现场，由他人代签是正常现象，原告称不是其签名而没有收到这些收入，难以采信，故对被告提交的全部签收表予以确认。经本院核对，被告提交的证据1、2载明的支付金额加上原告所述收入的总额，高于被告申报的纳税金额。
2017年8月18日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年11月6日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2017〕2156号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告要求被告支付2006年1月1日至2017年2月10日工资差额38867.01元的请求。原告请求的工资差额是指工资表应发工资（即原告所述的银行转账实发工资额加上各项社保费、税费等）与个人所得税申报金额的差额，本案中，被告已提交证据证实其向原告发放了工资、奖金、未休年休假工资、奖励金、加班费，慰问金、清饮费、补贴等，原告的上述收入现金或购物卡均属于原告的收入范围。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，个人取得的应纳税所得，包括工资、薪金、奖金、现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益等。被告将原告的上述全部收入列入原告应纳所得税额，符合相关法律法规的规定。原告主张的工资差额，没有事实和法律依据，本院对其该请求不予支持。
关于原告要求被告支付2014年6月至2017年2月10日休息日加班工资25350元的请求。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。根据上述法律规定，用人单位并不必然实行每周双休制度，用人单位可根据企业经营情况确定每周法定休息1天或2天的休息日休息制度。本案中，被告对司机岗位实行每周正常工作时间工作天数为6天的综合计算工时工作制，符合上述法律规定。原告主张每周工作6天中有1天属于休息日加班，要求按休息日计算加班工资，无法律依据，本院不予采纳。经审查，被告对于原告每月延时工作的时间已依法计发了延时加班工资，原告要求被告支付2014年6月至2017年2月10日休息日加班工资25350元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款第（一）项、第十条的规定，判决如下：
驳回原告叶根带的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告叶根带负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 杨文洁
二〇一七年十二月二十二日
书记员 申婷婷
梁绮文