重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7413号上诉人（原审原告）：邓春洪，男，1978年1月27日出生，汉族，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆华渝电气集团有限公司，住所地重庆市渝北区龙山路68号，统一社会信用代码91500000202826724X。法定代表人：周建中，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟祥伟，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛晓峰，重庆百君律师事务所律师。上诉人邓春洪因与被上诉人重庆华渝电气集团有限公司（以下简称华渝公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初2897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人邓春洪，被上诉人华渝公司的委托诉讼代理人牛晓峰到庭参加了询问。本案现已审理终结。邓春洪上诉请求：撤销一审判决，改判支持邓春洪的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由华渝公司承担。主要事实和理由：一、关于加班费。近两年的加班费是根据华渝公司提交的考勤表和邓春洪的实际收入进行计算的，且邓春洪提供的证据也能够证明其2010年-2014年的加班费，故华渝公司应该支付邓春洪加班费及加发的补偿金。二、2015年底，华渝公司的子公司搬迁，邓春洪拒绝随子公司搬迁的要求后，华渝公司就不给邓春洪提供劳动条件，并降低其收入，逼迫邓春洪辞职，华渝公司应该支付邓春洪2016年1-8月工资的补偿金。三、邓春洪合法行使解除权，华渝公司应该支付邓春洪解除劳动合同的经济补偿金。华渝公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。邓春洪向一审法院起诉请求判决：1、被告支付原告加班工资58562元（含延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资，具体详见附表）及加发的经济补偿金14640元（该经济补偿金是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条主张）；2、被告支付原告2016年1月1日至2016年8月29日期间的工资60817元（该期间原告的工资总额为80825.6元，被告已经发放20008元，还拖欠工资60817元，该期间月工资标准为10103.2元/月）及加发的经济补偿金15204.4元（该经济补偿金是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条主张）；3、被告支付原告2015年至2016年期间未休年休假工资报酬3432.4元（2015年未休年休假天数为1天，2016年未休年休假天数为2天，10103.2元/月÷21.75天/月×1天×300%+7391元/月÷21.75天/月×2天×300%）；4、被告支付原告合法解除劳动关系的经济补偿191960.8元（10103.2元/月×19月）一审法院认定事实：2013年8月1日，原告（乙方）与重庆华渝电气仪表总厂（甲方）签订《劳动合同书》，该合同主要内容有：乙方在甲方工作起始时间1998年7月1日，合同期限为无固定期限，自2013年8月1日起；乙方工作区域或工作地点为重庆华渝电气仪表总厂，乙方担任调试员岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时工作制度；乙方执行计时工资，月工资2071元，其支付项目为基本工资1323元，乙方工资随甲方的经济效益上下浮动，具体办法按甲方薪酬制度（办法）调整工资；乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按《员工就业规章》执行；因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为最低生活保障费标准；甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。庭审中，原被告双方确认被告系由重庆华渝电气仪表总厂变更名称而来。在重庆市社会保险参保证明上显示原告2015年1月至2015年12月缴费基数为3856元/月，2016年1月至2016年8月缴费基数为7391元/月。2014年3月13日，被告工会委员会发布《关于审议的决议》，原则同意《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》。2014年8月25日，被告发布《关于印发的通知》。2014年9月14日，原告在培训签到表签字，培训内容有《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》，该培训签到表备注栏有以下内容：通过学习，本人已知晓上述文件内容，已经理解条款，并将遵照执行。在《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》中有以下内容：1、工作调整：公司根据生产、工作需要，可以调整员工工作岗位或工作内容，也可以将员工派往其他单位工作。员工无正当理由，拒不服从工作调配的，公司可以将其调入内部劳务市场或与其解除劳动合同。员工不适应调整后工作岗位的，可以向公司工会提出申述意见。2、工作纪律：员工必须服从公司的人事调配或单位的工作安排。3、每周星期一至五为上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，中午12:00-13:00为午餐时间。4、各单位、部门考勤应安排班组长或部门领导兼任，按班组每月填写1份《考勤记录表》，每天上、下午公开考勤，每月考勤期为当月26日至次月25日。5、公司可根据生产、工作需要，安排员工延长工作时间或公休日、法定节假日加班。延长工作时间或公休日加班。其中，属承包工作性质或以计件方式计发绩效工资的，不再另行发给加班工资（法定节假日除外）。公司安排员工延长工作时间或公休日、法定节假日加班，由部门申请、主管部门和主管领导审批，报单位人事劳资部门备案。5、本《规章》经公司职工代表联席会议、董事会讨论通过之日起实施。2016年6月20日，原告书写申请，内容有：本人系重庆华渝电气集团有限公司职工，供职于重庆华渝重工机电有限公司制造二部。因华渝重工机电有限公司搬迁，给本人工作和生活影响很大，很不方便，本人要照顾小孩，故申请回华渝电气集团有限公司工作，望批准。同日，重庆华渝重工机电有限公司作出《关于邓春洪工作的报告》，内容有：总部人事处，根据我公司员工邓春洪个人多次提出不愿到华渝重工新区工作，需要照顾小孩，公司考虑到该员工的具体实际问题，原则上同意该员工申请。特此报告，请领导审批。被告称其在2016年8月初收到《关于邓春洪工作的报告》。2016年8月25日，被告收到原告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书作出日期为2016年8月22日，主要内容有：现由于公司不按劳动法律法规的有关规定支付加班工资和缴纳社会保险费，不提供劳动条件等原因而严重损害了本人的合法权益，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条（二）（四）（五）的规定提出解除劳动关系，本人即日起与单位解除劳动关系。此通知一式三份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。庭审中，原告明确解除劳动关系理由为：被告未支付加班费，被告没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，未及时支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付原告工资，解除方式为通过邮寄的方式解除劳动关系（虽然有当面送达，但以邮寄解除劳动关系为准），双方劳动关系解除时间为2016年8月25日，原告基于上述事实要求被告支付原告合法解除劳动关系的经济补偿。2016年9月7日，原告收到被告人事劳资处作出的《告知书》，该告知书主要内容有：邓春洪：因你自身原因自2016年8月22日至2016年8月30日没有到岗工作且没有指纹考勤记录。公司人事处于2016年8月31日联系你本人后，当面明确告诉你，按《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此你自2016年9月1日起必须到公司上班，否则按公司相关规定处理，你自2016年9月1日起到2016年9月6日止又连续旷工4天。根据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”及《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》第四十条第一项“1年内累计迟到、早退、窜岗达5次或累计旷工3天的”相关规定，公司决定与你解除劳动合同关系。庭审中，被告称原被告劳动关系解除时间为2016年9月7日。在重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会就原告（申请人）与被告（被申请人）劳动争议一案2016年10月10日庭审笔录中有以下内容：申请人：在职期间申请人存在加班，但被申请人未支付过加班费，申请人没有休过年休假。仲裁员：2016.1-8正常工资差额如何产生？申请人：从2015年10月开始被申请人没有给申请人安排工作，导致工资降低。仲裁员：解除劳动关系时间及原因？申请人：2016.8.22，原因是2015.10被申请人工厂搬迁至鱼嘴，申请人不愿到鱼嘴，与公司厂长进行沟通安排申请人进总部工作，2016.1仍然没有安排申请人工作，直到2016.8仍未安排工作，申请人被迫于2016.8.22向被申请人提出解除劳动合同通知，人事处处长收到了申请人的解除通知书，但没有签字，申请人于同日邮寄了解除合同通知，于2016.8.25签收，申请人解除原因是被申请人不支付加班费、不提供劳动条件。被申请人代理人：2016.9.7，原因是申请人连续旷工12天，被申请人以此解除申请人，并向申请人发出了解除通知。仲裁员：申请人是否收到被申请人发出的解除通知？申请人：于2016.9.7收到该通知。仲裁员：2015年、2016年春节放假天数？申请人：2015年14天，2016年11天，该期间发放了工资。被申请人代理人：2015年2月12日-2月28日放假16天，2016年放假12天。仲裁员：2015年、2016年是否还放了其他带薪假期？申请人：没有。被申请人代理人：放了高温假抵了年假，也发了高温补贴。申请人：没有放高温假。申请人：证据5:2012-2016期间部分薪资单，证明申请人存在加班。被申请人代理人：只认可2014.9-2016.8期间的，但证明不了加班事实，且申请人为计件工资，不支付加班费，工资表中实为补贴。仲裁员：申请人加班是否都有发放加班费？申请人：是，节假日按照50元/天发放，平时按照2元/小时发放，且被申请人处有相关文件也进行了公示。仲裁员：被申请人是否有关于发放加班工资的文件？被申请人代理人：有计件工作不发放加班工资的文件。仲裁员：请详细陈述未提供劳动条件的情况？申请人：该组证据主要证明申请人工作需要的劳动工具，这些劳动工具随着工厂的搬迁一起搬走了。被申请人代理人：工厂整体搬迁后，因为厂房是陆续搬迁，收尾工作仍由申请人进行。被申请人代理人：实际公司同意安排申请人到总部工作上班时间是在2016.9，但申请人在2016.8开始就未到单位上班。被申请人代理人：2016.8申请人工资是发的整月工资，但该月申请人并未上满整月，可以抵扣年假。2015年未休年假有一天。被申请人代理人：证据1:2016.8考勤记录、解除劳动合同通知书，证明申请人连续旷工，被申请人解除劳动合同。申请人：解除通知收到，但解除理由不是事实，申请人于2016.8.22已经提出解除，8.22之后单位放了高温假，高温假后申请人也有上班。申请人：2016.1-8申请人未能正常提供劳动是因被申请人原因，被申请人应当按照停止正常工作期间的报酬向申请人支付该期间工资。申请人申请出庭的证人欧某陈述以下内容：工资形式为基本工资+计件工资；证人与申请人是同事在同一车间，一起在被申请人处上班，我从事的岗位为调试员。在一审法院庭审中，原告称欧某和原告的工作岗位是一样的，都是同一车间调试员。在重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会就原告（申请人）与被告（被申请人）劳动争议一案2016年12月2日庭审笔录中有以下内容：仲：请被申请人对录音发表质证意见？被：对录音当事人身份认可。被：被申请人答应在九月份为申请人安排，但申请人没到九月份就已经旷工没来上班了。被：证据2:2014.8-2016.8工资表。申：真实性认可，项目为加班的是发放的加班工资，但里面包含有被申请人发放的差旅费，但具体每月发放的差旅费不清楚。仲：加班工资如何计算？被：申请人为计件工资根据制度不再另发加班工资，该加班实际为被申请人发放的补贴。仲：申请人是否有加班情况？被：根据考勤记录偶尔有一定的加班。仲：2015、2016春节及年休假放假的时间段？被：没休完的年休假票在员工手中，由员工自己决定何时休假。庭审中，被告称“根据考勤记录偶尔有一定的加班”意思是根据电子考勤记录显示有一定的加班，但电子考勤是可以随意打卡的，不能证明被告安排了加班，被告安排加班都要经过审批，这些加班最多视为原告到了工作场所，被告没有安排原告加班，有加班也是原告自愿加班。在原告举示的录音光盘有以下内容（结合原告举示的文字材料进行整理，录音时间为2016年8月31日，录音对话人为原告、被告人事处处长王强、副处长余志琴及重庆华渝重工机电有限公司综合办主任龙斐）：龙斐：我在不在嘛，我要回避一下不？王强：你不用回避，本来也是你的员工，只是他说是总厂合同，既然你是用人单位，那就一起说嘛。王强：你写了一个东西，我记得上次给你谈过，8月底来处理这个事情，8月底都没到。原告：你说的话我懂，但你要理解我呀。王强：你们舸海这边都把工资发完了的。原告：那么大个厂，安排我邓春洪一个人从去年年底到现在8月份过完，还是把我空起来挂起，一个月的收入，王处你看到的哈，96块多、200多、1400多。王强：你的工资我查过了，是2051。原告：2051。王强：你们来找我的人有好几个，作为你跟谭少华的事情，我当时也在跟你讲，你们要有部分的意见，大概在8月初的时候，我跟你，跟谭少华都说过，你们的事情我已经跟舸海协商了，8月份把它解决掉，我给你说了吧，那么现在目前来说的话，你在这边几乎没得事可做了，连迟到的机会都没得了。原告：不是没得事，我在这边待的地方都没得，连个立锥之地都没有了。王强：有没有因为你在这边工作，好像天天打你考勤，扣你工资这些事情？我查了一下，基本都是按全勤给你的，承不承认？原告：我全勤在这边出了的。王强：是不是天天都在那儿？原告：那个打卡机在那里搁起的，有几天确实有点事耽搁了，那个可以查到的。王强：小伙子，我给你讲这个意思就是说，你不要一味地以自己的方式来想这个事情。你想做事，工厂也是理解你的，我认为工人想做点事情，点都不是什么过分的要求，但是工厂处理的话有一个步骤这些。我记得我当时还给你讲，像你们公司那边想回来的人还是很多，但是像你这样迫切的只有谭少华和你两个，那就放到8月份来处理嘛，我跟徐总两个专门还沟通，8月份处理，不管什么事情，我们总部一定来解决这个事情，这是情况撒。那么刚才你也说了你的想法撒，包括说你寄了份这个东西过来的事情，我想一个就是说看你出于啥子想法撒，如果你纯粹是想做事，我兑现我的诺言，我说从9月份给你安排事情，我就要去安排，我就要去兑现。因为我跟徐总商量了地，因为工厂的事情不是儿戏，而且我说时间安排8月底，也跟你是通告了的，对吧。原告：实际上这个事情，主要就是因为搬厂的原因。王强：小伙子你没录音吧。原告：我录撒子音哦。王强：要录就公开录，不要私下。原告：最先搬的就是我们制造二部的调试班，是不是，还有电装班，直接就过去了撒。我记得有次拖过去了又拖回来了嘛。那个时候说白了点，从去年10月份11月份我就已经属于停止工作状态了，就没我事情干了，那个时候。他们在那边干活还有奖金，我都没有奖金了。余处：因为你没有过去，人在这边又没活干。原告：当时我就提出来了，得到领导地赞同了，我就相信领导，安心地在那等到安排，是不是，我又没计较那几个月地时间。后头王处说要走程序，喊我打报告打了撒。然后我6月20号等到8月，等到8月一直没得消息。后头我就在网上浏览，有个帖子就把我提醒了：他说这种公司还有啥子待头嘛，别个都不要你了，还死皮赖脸的待在那里干啥子。我看到了黑受启发。当时我就想，既然单位不要我了，是不是，我死皮赖脸的待在这里也没得用了，是不是？活不下去了地嘛！各位，这个收入我还要养娃儿，还要供房子的钱啊这些，我自己都养不活。余志琴：王处的计划都是每天排起走的，他安排的同时，要去协调，你要理解王处。余志琴：就算在总部上班，万一部门派你去出差呢？原告：长期出差我一样的不行呀。王强：我找龙主任也问过，他说虽然你没有在那边上班，在这边他都是给你打的全勤，没有扣你一分钱，你承认不？原告：承认，这个我晓得，没扣我的钱。王强：我们给你的承诺说是到8月底来处理这个事情，不管你写没写这个东西，其实我依然在8月底来给你说这些事情，既然你现在又写了这份东西，我想给你说的话，你可能对工厂的工作好像是一直没有给你处理，它是有个程序的。既然你在公司里工作，在没和公司解除合同以前，工资也给你发了，那么对于你的工作来讲，在8月底之前，依然算我们的人。原告：是。王强：加班我们都是包含在里面。余志琴：都是包含在承包奖里面的，我们都是包含在计件奖里面的，我们出的那个文件里面，那个计件奖里面都是含了一部分加班的。原告：我们那个加班本来就是节假日50块一天，平时两块钱一个小时。余志琴：他的计件，我们有文件的。王强：你不上班哪有钱嘛，你是计件工人。原告：从合同说的话我的工作地点就在这里，没得去鱼嘴的义务。严格来说那边是劳务关系，我们这边才是劳动关系。王处，从去年年底到现在8月底，每天打卡，没得事就晃悠。原告：龙主任晓得，我们做变桨是一批一批的，做完了，要报上去；报了奖金才会发。原告：我没得工作。余志琴：给你安排工作，你不去。原告：要是那里打不到卡地话，我就只有每天抱个茶杯天天来你这里坐了。王强：我觉得我们双方各是各的事情，要说清楚。你98年进来，现在40岁了，还是合适地岁数。作为我当时为什么我给你说到8月处理，我觉得这个时间你们舸海那边也没有其他同志再给我提出，我现在可以解决这个问题了，也是跟舸海商量好了的。后头不只你和谭少华两个人写东西哟，后头几个我都给龙斐说都拿回去了，不接受。因为很多理由写起来，那么作为工厂就不稳定了。余志琴：但是你要想哦，你是在没有干活的情况下拿的一两千哟。原告：到时候法院说我小邓该得就得，不该得就不得，又不是哪个一定要要的。原告：我们这个也是服从总厂的安排，当时是到分厂上班，那才是工厂的合理调度，合理分配，是需要服从的，我们二话没说，就服从了噻。王强：我们公司的员工要走也好，我们要解除的也好，都有个30日的告知期。你22号写的，也要到9月22号你才能走。原告：这个事情是单位违约在先，我这个是法定解除权，不需要30日告知，可以随时走人。所以说我这个是22号。原告：我是至始一开始就遵从我们厂里的管理制度层层上报、沟通，是不是嘛？王强：但是你要知道工厂有工厂处理的程序。王强：我昨天还把龙斐说了一顿，我说既然都不知道他的出勤情况你还把他打全勤，这就不是实际情况了，当然我把我的气放她身上了，你作为计件工人，钱由两部分组成。今天31号，依然是那句话，8月来解决这件事。就是我刚才说的，明天就可以安排你工作，对吧，今天处理了谭少华的事，明天她就来我们这工作。原告：如果我理解错误的，从明天开始，十五天后开除，我没得意见的。王强：你是98年进来。王强：因为有好多事情你只想到你自己，你没想到你们徐总好难额，200多人搬过去，今天这个说我要回来，明天那个说坐车远了，要回来，后天那个说屋头啷个了，要回来，你们徐总那个好难，一个女同志。原告：这个东西呀，距离我们太远。2014年12月18日，被告作出《关于统一安排2015全国年节及纪念日假期的通知》，该通知显示元旦放假四天（2015年1月1日至2015年1月4日），春节放假13天（2015年2月16日至2015年2月28日，2015年3月1日上班）。原告称春节确实放假了13天，元旦只放了3天假。2014年11月24日，被告办公室作出《关于工作日临时调整的通知》，该通知内容有：接江北区供电局通知，将于2014年12月2日（星期二）8:00-17:00对我公司专线盘仪线进行线路更换，厂区及家属区华渝西苑将停电一天，故将工作日进行临时调整：11月29日（星期六）、12月6日（星期六）上班；11月30日至12月2日休息。原告称2014年11月30日至2014年12月2日确实没有上班。在被告举示的纸质考勤表中显示原告2014年11月29日（星期六）上班、2014年12月6日（星期六）上班，2015年1月9日至2015年1月23日公假市外出差，2015年3月1日（星期日）上班，2015年8月21日至2015年9月2日公假市外出差，2014年11月30日至2014年12月2日、2015年1月1日至2015年1月4日、2015年2月16日至2015年2月28日未上班，2015年9月25日未上班，2015年10月29日起没有原告考勤记录。庭审中，原告称出差周末没有休息，被告称出差的期间包括了周末，周末还是打的公假，出差周末是休息。在原告举示的视频光盘中显示原告走向自己指纹打卡机所在的位置，在该视频中，显示原告指纹打卡所在的位置没有其他人。在被告仲裁庭审中举示且原告予以认可的考勤机打卡记录中显示原告在2014年11月30日至2014年12月2日、2015年1月1日至2015年1月4日、2015年2月12日至2015年2月28日没有考勤记录，2015年11月1日（周日）、2015年12月19日（周六）、2015年12月20日（周日）、2016年8月29日均有打卡记录，在2015年12月16日原告最后一次打卡时间为20:57:30，在2015年12月19日原告最后一次打卡时间为19:25:29，在2016年1月11日原告最后一次打卡时间为18:14:27。庭审中，原告称2015年10月以后打卡时间在下午5点半以后是因为有时候是吴波打电话喊我去本部三车间帮忙，有时候是和同事吹牛吹晚了，有时候晚点打卡是很正常的。在被告举示的原告2014年8月至2016年8月工资收入明细上显示原告工资组成包括基本工资、加班、工资津贴、置换工资、计件工资等项目，扣款项目包括养老保险、失业保险、医疗保险、公积金、会费等项目，2016年5月原告工资扣款合计2330.28元，实发合计96.72元，2016年6月原告工资扣款合计1340.48元，实发合计1160.52元，2016年7月原告工资扣款合计1057.68元，实发合计1443.32元，2016年8月原告工资扣款合计2257.68元，实发合计243.32元，原告对扣款合计无异议，2016年5月至2016年8月实发合计与实际发放工资一致。庭审中，原告陈述了以下内容：原告工资组成为基本工资（2015年每月固定2041元/月,2016年每月固定2051元/月）+奖金（每月不固定，奖金数额由部门领导决定）。原告一直在渝北区，即被告的住所地，一直没有变化过，但是2008年10月之后提供劳动的对象一直是被告的子公司重庆华渝重工机电有限公司（该子公司也在，后来2015年10月该子公司整体搬迁到鱼嘴，被告安排原告到鱼嘴工作，虽然被告在提供了交通车，但原告还是没去，给原告的生活和工作造成了不便，以前在上班，原告只需要步行半小时上班，到新的工作地点原告需要比以前提前半小时出门，因此原告继续在渝北区工作，但只是每天按时打卡，之后被告一直没有给原告安排工作。被告安排原告到鱼嘴工作，是从事原岗位工作，工资标准和以前一样，具体多少人没去鱼嘴原告不清楚，有些人在听说搬迁时就辞职走了，当时没有人留在，只是后来有一个叫王林梅听说我在申请留在工作，她也来申请，在2016年4月份，她就回工作。原告从2015年10月底开始一天打卡4次，上午1次，中午2次，下午1次，打完卡后我就待在厂区，没有做事。原告在2016年8月22日至2016年8月26日享受了一个星期高温假。原告解除劳动关系理由中未及时支付劳动报酬指的是原告庭审中陈述的第2项诉讼请求的报酬没有及时支付，原告解除劳动关系理由中低于当地最低工资标准支付工资指的是2016年5月至2016年8月实发工资低于最低工资标准。原告不知道加班有无经过审批，都是领导喊加班。原告2014年10月的加班时间是按照2014年11月发的加班补贴金额98除以2统计出来的，其他的加班时间（除了2015年5月及2015年9月）都是按照被告举示的考勤机打卡记录明细计算的，2015年5月及2015年9月是按照自己统计的时间统计加班时间。原告2015年10月之后通过每天打卡的方式证明与被告存在劳动关系。除原告本案主张的工资外，被告已足额支付原告其他工作期间的工资，原告对工资收入明细上的扣款合计无异议。庭审中，被告陈述了以下内容：被告安排原告到鱼嘴工作，是从事原岗位工作，工资标准和以前一样，只有原告一个人拒绝去鱼嘴工作。2015年10月被告子公司重庆华渝重工机电有限公司搬迁后，被告没有在生产机器设备。重庆华渝重工机电有限公司整体搬迁是应国家要求，被告决策搬迁。原告加班要经过审批。2015年10月底以后，指纹打卡原告可以随时去打，被告没有强迫原告去打卡，原告2015年10月底以后没有再给被告提供劳动。原告工资组成为基本工资+奖金，奖金被拆分成了基本工资、计件工资、置换工资、工资津贴及加班等项目，原告工作期间实际上不存在加班。庭审中，原被告共同确认以下内容：原告入职时间为1998年7月1日，从事调试机器设备工作。原告工作时间为早上8点30分上班，下午5点30分下班，中午12点至1点休息吃饭。原告的考勤机是24小时处于通电状态，24小时都可以随时打卡，没有人监督。原告工时为标准工时，计薪周期为上月26日至当月25日。原告实行指纹考勤和纸质考勤，纸质考勤更准确。原告2016年8月29日（上午还出勤打了卡）下午起没有再在被告处上班。原告在职期间可以随意进出工作地点，要出示工作牌。原告工作部门是重庆华渝重工机电有限公司制造二部，该部门于2015年10月整体搬迁到鱼嘴。原告所在调试班有4个情况和原告一样，都是与被告建立劳动关系，然后被派遣到重庆华渝重工机电有限公司工作，这4个人现在还在重庆华渝重工机电有限公司工作，他们4个人跟着搬迁到鱼嘴。原告从2015年10月底开始没有给被告提供劳动。原告的工资是通过重庆华渝重工机电有限公司发放。原告2015年正常工作期间的平均工资为7391元/月。原告申请劳动仲裁的时间为2016年8月30日。另查明，重庆华渝重工机电有限公司系由重庆舸海机电有限公司变更名称而来。2017年1月5日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，后原告遂起诉至一审法院。一审法院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，法律要求用人单位保存工资证据的最低年限为两年，对超过两年的工资证据，用人单位可以保存，亦可以不保存，因被告称其没有保存原告申请仲裁两年前的证据，故原告应对被告仍然欠付其申请仲裁两年前加班工资承担举证责任，因原告没有证据予以证明，故一审法院对原告申请仲裁两年前即2014年8月30日之前的加班工资及加发的经济补偿金不予支持。本案争议焦点之一在于被告在2015年10月将原告的工作地点由调整到鱼嘴是否具有合理性。一审法院认为，此种调整具有合理性，理由如下：首先，原告从2008年10月以后就一直在被告的子公司重庆华渝重工机电有限公司工作，可见原告的工作内容为接受被告的指派为重庆华渝重工机电有限公司提供劳动，工作岗位相应的也为在重庆华渝重工机电有限公司从事调试机器设备工作。其次，2015年10月重庆华渝重工机电有限公司系因客观原因整体搬迁，其并非针对特定的劳动者，且其搬迁后的地点与原告原来工作的地点均在重庆主城区北部，距离并非特别遥远。虽然工作地点的变化难免会给一些劳动者带来不便，但一审法院认为，用人单位出于生产经营需要变动劳动者的工作地点，劳动者也负有一定的容忍及配合义务，否则具有经济属性的用人单位将难以经营与管理，但此时需要用人单位采取一定的补救措施以减少劳动者的不便，在本案中，从原告的陈述来看，到新的地点工作原告仅需比以前提前半小时出门，被告也给劳动者提供了交通车来往，其并未给原告生活和工作造成巨大的不便，原告作为在重庆华渝重工机电有限公司提供劳动的劳动者理应服从被告的安排。再次，在原告签字同意遵守的《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》中也载明公司根据生产、工作需要，可以调整员工工作岗位或工作内容，也可以将员工派往其他单位工作，而本案中，原告作为为重庆华渝重工机电有限公司提供劳动的劳动者，理应服从被告根据生产、工作需要作出的合理调整安排，此也符合原告所作特别承诺的内容。最后，与原告相同情况的一起在重庆华渝重工机电有限公司提供劳动的四名劳动者均随重庆华渝重工机电有限公司搬迁而到鱼嘴工作，原告不应具有特殊性，拒绝被告的此种合理调整，否则用人单位的用工自主权将难以实现，也亦在用人单位内部造成劳动者之间的不公平。综上所述，一审法院认为被告在2015年10月将原告的工作地点由调整到鱼嘴并非针对原告，其系被告出于经营上的必要性所作出的调整，被告也不存在权利滥用的行为，在被告提供补救措施的情形下，原告理应服从安排，被告的此种调整具有合理性。本案争议焦点之二在于原告是否存在加班事实。首先，这里涉及到通过原告举示的薪资单及被告制作的工资收入明细（薪资单与工资收入明细构成项目及数额一致）能否确认原告存在加班事实，虽然在原告持有的薪资单与被告制作的工资收入明细中显示原告工资结构中存在加班及计件工资两个项目，但由于双方均确认原告的工资组成为基本工资及奖金，而在原告持有的薪资单与被告制作的工资收入明细中均不存在奖金这一项目，即使有所谓的绩效奖项目，但2014年8月起之后的绩效奖均为0，可见原告工资组成中的奖金被认为拆分成了多项，此外，原告在2015年10月底以后就再也没有为被告提供劳动，在此种情形下，被告在原告2015年11月以后的工资收入明细中仍然存在加班及计件工资两个项目，综合上述两点因素，可以看出原告举示的薪资单及被告制作的工资收入明细并不能反映原告加班事实，相反可以证明被告在薪资单及工资收入明细制作上存在随意性及不具客观性。由于薪资单及工资收入明细在构成项目及数额制作上不具客观性及随意性，故不能依据薪资单及工资收入明细载明的加班来确认原告存在加班事实。其次，虽然在考勤机打卡记录明细上显示原告存在一定的加班，但加班分为个人自愿加班及用人单位安排加班两种情况，对于考勤机打卡记录能否证明原告存在加班事实的问题，由于考勤机24小时处于通电状态，随时可以打卡，没有任何人监督，且在原告2015年10月底没有提供劳动后，考勤机打卡记录仍然存在显示原告工作时间有超出被告规定的工作时间的情况，有时原告打卡时间还在休息日，例如2015年11月1日、2015年12月19日及2015年12月20日，由此可以看出考勤机打卡记录不能客观反映原告的工作情况，原告在庭审中也自称有时候晚点打卡时很正常的，可见指纹打卡由于无人监督，存在打卡随意性的问题，该打卡记录不能证明原告存在加班事实。况且在原告同意遵守的《重庆华渝电气集团有限公司员工就业规章》明确规定加班由部门申请、主管部门和主管领导审批，报单位人事劳资部门备案，由此可以看出，考勤机打卡记录明细不能作为原告加班事实存在的证据。再次，原被告双方均确认原告实行指纹考勤和纸质考勤且纸质考勤更准确的情况下，由于指纹考勤无人监督，存在打卡随意性的问题，不能证明原告加班事实存在的证据，故一审法院依据纸质考勤来确认原告的加班情况。从纸质考勤来看，原告虽然2014年11月29日（星期六）、2014年12月6日（星期六）及2015年3月1日（星期日）存在休息日上班，但无论从纸质考勤还是从指纹打卡考勤记录来看，原告在2014年11月30日至2014年12月2日、2015年2月16日至2015年2月28日未上班，可见被告均予以了调休安排，被告也无需支付原告加班工资。对于原告2015年1月9日至2015年1月23日及2015年8月21日至2015年9月2日公假市外出差问题，因存在休息日出差问题，但休息日出差不一定需要支付加班工资，因为实践中存在大量休息日并未工作而是在休息的情形，此种情形仅能视为休息地点在外地而不是在通常居住地，休息地点的不同不能成为要求支付加班工资的理由，从另一方面分析，如果出差时间无论是否从事工作都认定为工作时间的话，单位就应对劳动者出差时间按每日24小时标准支付加班工资，这显然违反客观事实。据此，原告主张其在休息日出差期间工作，原告需对此承担举证责任，但原告没有证据予以证明，故一审法院认定原告在出差期间休息日并未加班。综上，本案原告不存在加班事实，被告不需支付原告加班工资。本案争议焦点之三在于原告是否合法解除了与被告的劳动关系，这涉及到原告解除劳动关系的理由是否成立以及解除是否发生法律效力的问题。首先，原告明确其解除理由为四项：一为被告未支付加班费，二为被告没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，三为被告未及时支付劳动报酬（指的是原告庭审中陈述的第2项诉讼请求的报酬没有及时支付），四为被告低于当地最低工资标准支付原告工资（指的是2016年5月至2016年8月实发工资低于最低工资标准）。其次，原告解除劳动关系的理由为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条规定为：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，该条规定在劳动法理论上为劳动者的过错解除权，即劳动者依据该条解除劳动合同的前提在于用人单位存在过错，此点在全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编写的权威释义书籍《中华人民共和国劳动合同法释义》(信春鹰、阚珂主编,法律出版社2013年版第131页)中也予以了明确。再次，一审法院对原告解除理由是否成立逐一分析如下：第一，被告是否未支付加班费。一是从一审法院查明的事实来看，原告不能证明其存在加班事实，故被告不应支付原告加班费及加发的经济补偿，二是加班费的计算涉及加班计算基数等问题，被告认为原告系计件工人不存在加班费，可见双方关于加班费计算标准上也存在争议，不能认为被告因此存在过错，三是在《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动报酬”与“加班费”系两个不同的概念，在该法第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的”，可见在《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动报酬”与“加班费”是并列使用的，不存在包含关系，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条仅规定用人单位未及时足额支付“劳动报酬”时劳动者才能解除劳动合同，不包括未支付“加班费”，据此，原告也不能以此为由解除与被告的劳动关系。第二，被告是否没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，在本案中，被告将原告提供劳动的对象整体搬迁到鱼嘴，结合上述一审法院对本案争议焦点之一的分析，被告已经为原告提供了劳动条件，但原告却不去工作，可见被告不存在过错，原告也不能据此解除与被告的劳动关系，对于劳动保护问题，原告没有证据证明被告未提供劳动保护，原告的该项理由显然不成立。第三，被告是否未及时支付原告第2项诉讼请求的报酬，由于原告在2016年1月1日至2016年8月29日期间没有给被告提供劳动，且不提供劳动的原因在于原告，不在于被告，依法原告不应获得劳动报酬，故被告不存在未及时支付原告第2项诉讼请求报酬的问题，对于原告主张的该期间的工资60817元及加发的经济补偿金15204.4元，如上所述，一审法院不予支持。第四，被告是否低于当地最低工资标准支付原告2016年5月至2016年8月工资。因原告该期间未提供劳动，被告本不需要支付工资，故不存在低于最低工资标准支付原告该期间工资的问题。且从被告提交的原告申请仲裁两年前的工资收入明细（原告对该明细上扣款无异议）证据来看，原告每月应发工资均超过了当地最低工资标准，故被告不存在低于当地最低工资标准支付原告工资的问题。最后，原告主张经济补偿的事实基础及权利基础在于2016年8月25日合法解除与被告的劳动关系，但如上所述，原告解除劳动关系的理由均是不成立，且原告也称其2016年8月22日至2016年8月26日享受了高温假并在2016年8月29日仍然通过打卡方式证明与被告存在劳动关系，可见原告在2016年8月25日之后仍然与被告存在劳动关系，原告已以自己的行为表示不欲解除与被告的劳动关系，因此原告解除劳动关系的行为并未发生解除劳动关系的法律效力。综上所述，因原告主张经济补偿的事实基础及权利基础在于2016年8月25日合法解除与被告的劳动关系，但因原告解除劳动关系的理由不成立且原告解除劳动关系的行为并未发生解除劳动关系的法律效力，故被告不应支付原告合法解除劳动关系的经济补偿。对被告同意支付原告的2015年至2016年期间未休年休假工资报酬3432.4元，一审法院予以准许。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告重庆华渝电气集团有限公司于本判决生效后3日内支付原告邓春洪2015年至2016年期间未休年休假工资报酬3432.4元；二、驳回原告邓春洪的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告重庆华渝电气集团有限公司负担。本院二审期间，邓春洪围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对公积金补缴协议书，由于该证据系复印件，而华渝公司对其真实性不认可，故本院对该证据不予采信。对银行卡流水，由于华渝公司对其真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。本院二审认定的其他事实与一审认定的事实相同。本院认为，邓春洪上诉所涉及的全部问题，一审法院均已逐一进行了详细评述并作出了明确的处理意见。本院认可一审法院的处理意见及具体理由，在此不再赘述。综上所述，邓春洪的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邓春洪负担。本判决为终审判决。审判长  罗太平审判员  陈孟琼审判员  刘润荔二〇一七年十一月二十八日书记员  程译莹