江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1322民初18052号原告：沭阳县盛吉永丰木业制品厂，住所地沭阳县贤官镇赵集村。法定代表人：丁欣，该厂厂长。委托诉讼代理人：封必树，沭阳县城东法律服务所法律工作者。被告：任元建，男，1961年5月29日生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：程飞，江苏序阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲波，江苏序阳律师事务所律师。原告沭阳县盛吉永丰木业制品厂与被告任元建劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日受理后，依法适用简易程序，于2017年11月28日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人封必树、被告委托诉讼代理人程飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共80368.55元。事实和理由：1.原、被告之间并非劳动关系，认定工伤错误，原告不应支付被告各项赔偿及工资；2.被告伤情较轻，认定停工留薪期为4个月过长；3.护理费标准过高，被告居住在农村，应按农村标准计算；4.住院伙食补助费过高，应按18元/日计算。原告为支持其诉讼请求提交了沭劳人仲案字[2017]第152号仲裁裁决书。被告辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，使用法律正确。原、被告存在劳动关系，被告属于工伤并被认定为伤残十级。被告为支持其答辩理由提交了以下证据：1.沭劳人仲案字[2015]第113号仲裁裁决书。旨在证明该份裁决书因原告未提起诉讼已经生效，原、被告于2012年2月起建立劳动关系。2.沭人社工认字（2015）第243号工伤认定书、（2016）苏1302行初63号行政判决书、（2016）苏13行终91号行政裁定书。旨在证明沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤后，原告不服，提起行政诉讼，被一审判决驳回后提起上诉，后又撤诉。3.宿人鉴通（2016）第836号宿迁市劳动能力鉴定结论通知书（因工）及送达回证、送达清单列表。旨在证明被告的伤残等级为十级，该份通知书已于2017年1月15日送达原告。4.沭阳县扎下医院出院记录、入院记录。旨在证明被告住院治疗21天，医嘱建议休息3个月。5.沭阳县贤官派出所主持的调解协议复印件。旨在证明原告欠发被告工资4200元。6.沭阳县扎下医院住院医疗费收据。旨在证明被告支付了医疗费1586.55元。经庭审质证，原告对被告提交的证据1、2、6均无异议；对被告提交的证据3不予认可，认为原告未收到该通知书；对被告提交的证据4真实性无异议，但认为医嘱建议休息时间过长，原告认为应该为一个月；对被告提交的证据5不予认可，认为甲方是胡立建，是原告的承包人，对原告没有拘束力，证明胡立建与被告有雇佣关系。被告对原告提交的证据无异议。本院通过审查核实认证如下：原告提交的证据，被告未提出异议，本院予以采纳。被告提交的证据1、2、6，原告均未提出异议，本院予以采纳。被告提交的证据3，原告称其未收到该通知书，但自庭审（2017年11月28日）向原告送达至今已超过15天的申请复核鉴定期，原告未提出复核，应视为该份通知书已生效，故本院对该证据予以采纳。被告提交的证据4，原告对其真实性无异议，虽然其认为医嘱休息时间过长，但其未提供相反证据加以证明，且该医嘱休息时间并未超过人身损害赔偿标准规定的最长期限，故本院对该证据予以采纳。被告提交的证据5，虽然系复印件，但沭劳人仲案字[2015]第113号仲裁裁决书及（2016）苏1302行初63号行政判决书中均对该证据予以采纳，故本院对该证据予以采纳。基于上述有效证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：被告于2012年2月到原告处做工，未签订劳动合同，其工资由原告单位管理人员胡立建做工资表发放。2014年12月29日，被告在做工时右手被锯伤，经沭阳扎下医院住院治疗至2015年1月19日出院，住院期间由其家属护理。医疗费被告垫付1586.55元。2015年9月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年12月31日，宿迁市劳动鉴定委员会鉴定被告致残程度为10级。原告另欠发被告工资4200元。后被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资48000元、护理费4379.12元、住院伙食补助费396元、交通费200元、营养费430元、鉴定费200元、工资4200元、医疗费1700元，并终止双方的劳动关系。该仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2017]第152号仲裁裁决书，裁决原、被告的劳动关系于2015年6月19日终止；原告支付被告一次性伤残补助金16982元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9704元、住院伙食补助费396元、护理费2100元、交通费200元、鉴定费200元、工资4200元、医疗费1586.55元，共计80368.55元。原告不服，诉来本院要求处理。另查明，沭阳县2015年在岗职工每年平均工资为48531元。2015年度江苏省农村常住居民人均可支配收入为16257元。本案的争议焦点为：1.被告的工资数额如何认定？2.被告的护理费标准如何认定？3.被告的住院伙食补助费标准如何认定?4.被告的停工留薪期如何认定？针对第一个争议焦点，本院认为，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中原、被告双方均未对原告工资数额举证，沭劳人仲案字[2017]第152号仲裁裁决书中认定被告工资为沭阳县2015年在岗职工平均工资的60%，被告对此无异议，因此参照上述标准，本院认定被告月平均工资为2426元。针对第二个争议焦点，本院认为，被告住院期间由其家属护理，被告对其家属工资未提供证据加以证明，被告称其家属系农村居民，故参照2015年度江苏省农村常住居民人均纯收入，本院认定被告的护理费按每日44.54元标准计算。针对第三个争议焦点，本院认为被告主张的住院伙食补助费未超过《宿迁市工伤保险市级统筹实施细则》第二十一条所规定的标准即30元/天，故被告要求原告给付住院伙食补助费396元，本院予以支持。针对第四个争议焦点，本院根据被告住院时间及医嘱时间，认定被告的停工留薪期为111天。本院认为，被告在原告单位工作时受到事故伤害，被有关部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。由于原告单位没有参加工伤保险，导致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，其工伤待遇应由原告按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认双方的劳动关系于2015年6月19日终止。二、原告沭阳县盛吉永丰木业制品厂于本判决发生法律效力之日起3日内给付被告任元建一次性伤残补助金16982元（按月工资2426元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8976元（按月工资2426元计发3个月21天）、住院伙食补助费396元、护理费935.34元（住院期间按44.54元/天计发21天）、交通费200元、鉴定费200元、医疗费1586.55元、工资4200元，合计78475.89元。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 仲 裁二〇一七年十二月二十五日书记员 张 婷书记员 司忆秋附本案相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。