黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑03民终287号
上诉人（原审原告）：虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场，住所地黑龙江省鸡西市虎林市示范林场。
负责人：杜龙海，场长。
委托诉讼代理人：张忠东，男，该奶牛场会计。
委托诉讼代理人：白秋发，黑龙江白秋发律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高平，男，1984年1月24日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市。
委托诉讼代理人：孙凯英，黑龙江立江（虎林）律师事务所律师。
上诉人虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场（以下简称和协牛场）因与被上诉人高平劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省虎林市人民法院（2017）黑0381民初774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人和协牛场的委托诉讼代理人张忠东、白秋发，被上诉人高平的委托诉讼代理人孙凯英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和协牛场上诉请求：依法撤销黑龙江省虎林市人民法院（2017）黑0381民初774号民事判决，驳回高平关于要求给付违法解除劳动关系双倍赔偿金94,677.66元的诉讼请求。事实和理由：2016年和协牛场企业改制，但企业仍然存续，和协牛场的上级主管部门虎林市林业局派领导到和协牛场召集职工开会，通报企业改制情况，并征求职工是否愿意留场工作的意见，包括高平在内的多名职工提出不愿意留场工作，因此高平主动提出解除劳动合同，经和协牛场同意。高平与和协牛场之间的劳动合同是双方协商解除，高平所述与事实不符。综上，劳动争议仲裁裁决及一审判决认定事实错误，故请求法院撤销原判，支持和协牛场的上诉请求。
高平辩称，和协牛场所述与事实不符。和协牛场并未征求高平等人是否愿意留场工作的意见，并非高平主动提出解除双方劳动关系。一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求人民法院驳回和协牛场的上诉请求，维持原判。
�协牛场向一审法院起诉请求：1、撤销虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字［2017］第3号仲裁裁决；2、驳回和协奶牛场关于支付违法解除劳动关系赔偿金（按经济补偿2倍的标准）共计94,677.66元的请求。
一审法院认定事实：高平系和协牛场原职工。高平于2005年9月5日在和协牛场从事兽医繁育工作。2006年3月30日，和协牛场与高平签订了三年期的聘用合同，聘用期从2006年4月1日至2009年3月31日。此后至2016年8月和协牛场未与高平签订聘用合同。高平在和协牛场工作期间始终是连续工作，中间未中止也未中断。2016年7月，和协牛场引入投资方对牛场进行投资，并召开职工大会，告知职工引入投资方合作经营事宜。2016年8月，和协牛场停止向高平发放工资，并于2016年9月停止为高平缴纳工伤保险金。2016年12月27日，高平向虎林市劳动人事�议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、和协牛场赔偿每满一年支付一个月工资的经济补偿；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿金2倍的标准），共计116,278.08元。仲裁委受理后，于2017年4月5日作出虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字［2017］第3号仲裁裁决书，裁决：一、驳回高平的第一项仲裁请求；二、由虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场于本裁决生效之日一次性支付给高平违法解除劳动关系的双倍赔偿金94,677.66元（4303.53元×11个月×2倍）。另查明：2015年度和协牛场兑现高平无重大疾病奖励500元，平均每月41.67元。高平解除劳动合同前12月的工资情况：2015年8月到11月工资为（4,204元+41.67元）×4个月=16,982.68元；2015年12月工资为3,856元+41.67元=3,897.67元；2016年1月工资为2,549元；2016年2月工资为4,693元；2016年3月工资为4,608元；2016年4月工资为5,274元；2016年5月份工资为4,536元；2016年6月份工资为5,353元；2016年7月工资为3,749元。2016年1月8日，高平经鸡西劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。
一审法院认为，高平已在和协牛场处连续工作10年10个月，双方形成劳动关系。2016年8月，和协牛场没有向高平出具解除劳动关系通知书，便停止向高平支付工资，且停止为高平缴纳工伤保险金，应当视为和协牛场单方解除与高平的劳动关系，而高平在工作期间未出现法律规定解除劳动关系的情形，和协牛场单方面解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，其应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向高平支付赔偿金。和协牛场与高平解除劳动关系前12个月高平的平均工资为4,303.53元[（16,982.68元+3,897.67元+2,549元+4,693元+4,608元+5,274元+4,536元+5,353元+3,749元）÷12个月]，和协牛场应当给付高平违法解除劳动关系的赔偿金94,677.66元（4,303.53元/月×11个月×2倍）。和协牛场称其在召开职工大会时告知高平等职工自愿选择是否留场工作等事宜，但高平否认，且和协牛场未提供有效证据证实高平主动向其提出解除劳动合同，故对和协牛场的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场于本判决生效后五日内给付高平违法解除劳动关系的双倍赔偿金94,677.66元。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对二审提交的证据，本院认证如下：和协牛场证据一、证人孙某出庭作证。意在证明高平系主动提出解除劳动合同。证据二、和协牛场合作协议一份。意在证明和协牛场的法律主体地位未发生变化，孙某以投资介入和协牛场经营，向伊林鲜奶房提供鲜奶。对和协牛场提交的证据一，高平对此提出异议，认为不能证明系高平等职工要解除劳动合同，高平异议理由成立，故本院对和协牛场提交的证据一不予确认。对和协牛场提交的证据二，与本案争议焦点无关，故本院对其不予认证。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是，和协牛场是否具有违法解除与高平劳动关系的情形，是否应给付高平双倍赔偿金。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，高平在和协牛场连续工作满九年，双方形成劳动关系。2016年8月，和协牛场未向高平出具解除劳动关系通知书，便停止向高平支付工资，且停止为高平缴纳工伤保险金，应当视为和协牛场单方解除与高平的劳动关系，其行为属于违法解除劳动关系，和协牛场上诉称其在召开职工大会时告知高平等职工自愿选择是否留场工作等事宜，但未提供充分有效的证据证实高平系主动向其提出解除劳动合同，故应承担举证不能的法律后果，可确认和协牛场存在违法解除与高平劳动关系的情形，一审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定判决和协牛场给付高平经济补偿标准二倍赔偿金正确。
综上所述，和协牛场的上�请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 以 刚
审 判 员 冯 莹
审 判 员 洪 明
二〇一八年六月十一日
法官助理 李凤霞书记员张艳红
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第�一）项（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；