江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第1138号
原告尤永成，江苏紫光吉地达环境科技股份有限公司职员。
委托代理人徐玉林，江苏因果律师事务所律师。
被告江苏紫光吉地达环境科技股份有限公司，住所地盐城市亭湖区南洋经济区环保产业园经五路。
法定代表人陈茂荣，董事长。
委托代理人顾杰，江苏珠溪律师事务所律师。
原告尤永成与被告江苏紫光吉地达环境科技有限公司（下称紫光吉地达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员陆娟独任审判，于2014年4月21日公开开庭进行了审理，后经裁定适用普通程序组成合议庭，同年7月10日公开开庭审理了本案。原告尤永成及其委托代理人徐玉林，被告紫光吉地达公司的委托代理人顾杰到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告尤永成诉称：2012年7月1日，原告到被告紫光吉地达公司，从事电焊工作，口头约定工资4500元／月。2012年7月20日，原告在工作过程中受伤。同年9月24日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局作出工伤认定书。2013年6月盐城市劳动能力鉴定委员会认定工伤十级伤残。原告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月20日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2013）第144号仲裁裁决书。现原告对仲裁裁决不服，诉请法院判令：1、确认原告与被告紫光吉地达公司解除劳动关系，被告紫光吉地达公司支付经济补偿金2250元；2、被告紫光吉地达公司支付住院伙食补助费380元、停工留薪期工资54000元、护理费9000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金32091.6元、一次性就业补助金17070元、鉴定费280元、交通费1000元在内的工伤待遇合计145321.6元。
被告紫光吉地达公司辩称：原告于2012年7月1日到我公司上班。同意按仲裁裁决书的内容给予原告赔偿。
经审理查明：2012年6月30日，原、被告双方签订了劳动合同，合同约定：甲方（紫光吉地达公司）按小时计酬方式支付乙方（尤永成）工资，并不低于政府的最低标准，甲方向乙方支付工资形式为直接发放，支付周期不超过15日等。同年7月，原告尤永成到被告紫光吉地达公司上班，从事电焊工作，被告紫光吉地达公司为原告缴纳了社会保险中的医疗保险、工伤保险和失业保险。同月20日，原告在工作过程不慎被板材撞伤胸部。同年9月24日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局作出亭人社工伤认字（2012）110工伤认定书，认定尤永成受伤属工伤。2013年6月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐城市劳动鉴定结论通知书，认定尤永成工伤致残程度为十级。20136月10日，原告尤永向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系、支付经济补偿金及工伤待遇款142358.56元。2013年9月20日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2013）第144号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告于2013年8月8日解除劳动关系；二、被告支付原告工伤待遇26161元，其中一次性伤残就业补助金17070元和停工留薪期工资9091元；三、其他仲裁请求予以驳回。原告尤永成不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。
另查明，2012年亭湖区在岗职工平均工资为3414元／月。
再查明，原、被告双方对2013年8月8日解除劳动关系的事实无异议。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人各执己见，未能达成协议。
本院认为，公民的合法权益应受法律保护。
一、关于经济补偿金的问题。
《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序。事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，原告在向本院提交的仲裁申请书中，证明其于2013年6月10日申请劳动仲裁时提出解除与被告的劳动合同，事后又以被告未为其缴纳社会养老保险为由口头向被告提出解除劳动合同，没有履行告知程序，因此原告尤永成要求被告支付经济补偿金2250元的请求，本院不予支持。
二、关于工伤待遇中的住院伙食补助费380元、护理费9000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金32091.6元、鉴定费280元、交通费1000元的问题。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养真系亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。本案中，被告为原告缴纳了工伤保险费，原告在申请劳动仲裁时提出解除劳动合同，因此，原告要求被告支付住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等请求，应当在工伤保险基金内支付，原告要求被告支付，本院不予支持。
三、关于一次性伤残就业补助金17070元的问题。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告之间已解除劳动合同，因此原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求17070（3414＊5），本院予以支持。
四、关于停工留薪期工资54000元的问题
本院认为，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。……《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位与劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原告在工作未满一个月就发生工伤事故，双方对月工资的数额产生异议，原告主张月工资4500元，但不能提供证据予以证明。被告提供了原告个人的工资，原告又不认可。因此，原告的工资标准本院依法参照亭湖区2012年在岗职工平均工资3414元计算。原告提供的出院记录、医院诊疗证明，证明原告在受伤后休假7个月20天。故本院认定原告停工留薪期为7个月20天，被告应支付原告停工留薪期的工资27038元（3414＊7＋3414／21.75＊20）。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十一条、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款之规定，判决如下：
一、确认原、被告于2013年8月8日解除劳动关系。
二、被告江苏紫光吉地达环境科技有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告尤永成一次性伤残就业补助金17070元。
三、被告江苏紫光吉地达环境科技有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告尤永成停工留薪期工资27038元。
四、驳回原告尤永成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏紫光吉地达环境科技有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 陆 娟
代理审判员 蒋维忠
人民陪审员 董 琴
二〇一四年七月十一日
书 记 员 顾 骥
相关法律条文
1、《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养真系亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条，因工伤发生下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
……
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、《江苏省工资支付条例》
第五十一条第二款，用人单位与劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。