山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1637号
原告：青岛泰成对外经济技术合作有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：朴善花，总经理。
委托代理人：尹瑞娟，山东汇正律师事务所律师。
委托代理人：门倩，女，汉族，公司职工，住山东省高密市。
被告：苏卿，女，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：胡文平，山东翔鸿律师事务所律师。
委托代理人：黄海波，山东翔鸿律师事务所律师。
原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司与被告苏卿劳动争议纠纷一案，于2015年1月22日向本院起诉。2015年1月27日，苏卿向本院对青岛泰成对外经济技术合作有限公司提起劳动争议之诉，案号（2015）黄民初字第1816号。本院受理后，将两案合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2015年4月15日、2015年5月12日、2015年5月19日、2015年8月20日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司（以下简称泰成公司）之委托代理人尹瑞娟、门倩，被告苏卿之委托代理人黄海波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告泰成公司诉称：被告曾系原告处职工。2011年4月，被告到原告处工作。2014年，原告发现被告在从事招生工作中，虚拟了出国实习人员纪雅倩的介绍人“李莉”，从原告处领取奖金300元；另外，被告又以该事由向原告申请返利3000元。最终因原告发现“李莉”系被告虚拟人员，停止发放该返利。因被告的行为严重违反公司《誓约书》等规章制度，在公司内造成极坏影响，因此，原告于2014年8月14日解除双方劳动合同。原告认为该解除行为合法，不应支付赔偿金。另，原告已于解除劳动合同时书面通知被告，及时到公司办理工作交接等相关手续，因被告自己不到公司办理领取生育津贴盖章的相关手续，应当由其个人承担后果，而不应由原告承担支付义务。黄岛区劳动争议仲裁委员会于2015年1月15日作出裁定，要求原告支付被告赔偿金21000元和生育津贴11260.13元。原告对此不服，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告不支付被告赔偿金21000元和生育津贴11260.13元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告苏卿辩称：与起诉状意见一致。
在苏卿与泰成公司劳动争议纠纷一案中，苏卿诉称：苏卿于2011年4月25日到泰成公司工作，2014年5月8日，经泰成公司批准休产假，2014年9月，泰成公司无故解除了双方的劳动关系，且泰成公司在其产假期间拒绝未其办理生育津贴提供配合，苏卿认为泰成公司的行为严重违反法律规定，故于2014年11月向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2015年12月12日作出青黄劳仲案字（2014）第814号仲裁裁决（于2015年1月15日送达原告），裁决“一、泰成公司自本裁决生效之日起10日内支付苏卿赔偿金21000元、生育津贴11260.13元。二、驳回苏卿的其他仲裁请求。”苏卿认为黄岛区劳动争议仲裁委员会未支持其要求泰成公司支付工资34448.28元，经济赔偿金24000元，生育津贴21066.67元，裁决错误，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、泰成公司支付苏卿工资34448.28元，违法解除劳动合同经济赔偿金24000元，生育津贴21066.67元。2、判令泰成公司承担本案一切诉讼费用。庭审过程中，苏卿变更诉讼请求，主张其工资为：2011年5月至2013年12月欠付工资6371元、2013年1月至2013年6月1546元、加班费26593元、带薪休假加班费4965.5元、奖励3000元，共计：42475.5元。
泰成公司辩称：与诉状意见一致。
经审理查明：2011年4月25日，被告苏卿到原告泰成公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2014年4月26日至2015年4月26日止。苏卿因生育向泰成公司请产假，期限自2014年5月8日至2014年10月17日，共计158天，泰成公司批准苏卿的产假请求。2014年5月19日，苏卿通过电子邮件向泰成公司发送了关于纪雅倩一件的检讨与自省。2014年8月5日，泰成公司向苏卿邮寄送达记载内容为：苏卿，因你在纪雅倩报名一件中弄虚作假、玩忽职守，经公司调查事实清楚、证据充分，你的行为已严重违反公司规章制度，依据公司相关制度规定及你本人签署的誓约书，公司对你处理如下：责令你在三日内提交辞职报告，逾期不交，公司将依法处理的通知书。2014年8月19日，泰成公司向苏卿邮寄送达解除时间为：2014年8月14日，解除原因为：企业解除劳动合同的解除劳动合同报告书。2014年8月22日，苏卿收到该报告书。2011年4月25日至2014年7月25日，苏卿的工资标准为2000元／月，2011年7月25日至2014年4月25日，苏卿的工资标准为2400元／月。苏卿解除劳动合同前十二个月的平均工资为3000元。
2014年11月4日，苏卿向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决泰成公司支付：经济赔偿金24000元、工资2011年5月至2013年12月的工资差额6371元、加班费26593元、带薪年休假工资4965.5元、奖励3000元、生育津贴损失21066.67元。2014年12月12日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第814号裁决书，裁决：1、泰成公司支付给苏卿赔偿金21000元、生育津贴11260.13元；2、驳回苏卿的其他仲裁请求。泰成公司与苏卿对该裁决书均不服，分别诉至本院。
双方有争议的事实：
一、苏卿劳动合同的解除原因。
泰成公司提交员工手册、誓约书、纪雅倩的检讨与自省、纪雅倩缴费收据、合作单位返利实习生交款明细表、招生奖励申请报表、财务凭证、返还合作公司劳务费申请表，主张苏卿虚拟人员“李莉”，从被告处领取了招生奖金300元，并拟领取返利3000元。泰成公司证人纪雅倩出庭作证称不认识叫“李莉”的人，是自己到泰成公司报名的，当时接待她的是苏卿。泰成公司主张：苏卿的行为严重违反了公司的规章制度和员工手册：第二条第1、2项、第三条第1、8项，也因此违反了聘用合同的特别约定，在苏卿不同意自愿辞职的情况下，依照经民主程序制定的规章制度合法的解除了与苏卿之间的劳动合同。
苏卿对泰成公司的陈述不认可，辩称泰成公司的誓约书不是企业规章制度，仅是宣誓口号，该誓约书上约束的是指员工的故意行为，苏卿不存在任何故意，苏卿的检讨与自省仅能证明苏卿在纪雅倩事件中存在工作中的失误，不能证明苏卿严重违反原告单位的劳动纪律，原告据此解除劳动合同没有法律依据。
二、苏卿的工资、加班费、带薪年休假工资、奖励情况。
苏卿提交聘用合同、工资袋、考勤月报表、录音光盘、录音整理笔录、泰成公司营业部2013年11月-2014年2月新开发单位奖励申请表并申请本院调取（2013）胶南民初字第442号案卷中的考勤月报表，称其2011年4月25日至2011年7月25日期间工资标准为2000元／月；2011年7月25日至2014年4月25日期间工资标准为2400元／月。2011年5月-2013年12月期间，泰成公司共欠付苏卿工资6371元（164元＋164元＋164元＋49元＋316元＋96元＋316元＋316元＋137元＋427元＋316元＋409元＋229元＋283元＋245元＋136元＋356元＋135元＋211元＋356元＋229元＋212元＋449元＋331元＋43元＋282元）；加班费26593元（2400元／月÷21.75天×120.50天×200%）；带薪年休假工资4965.50元（2400元／月÷21.75天×5天×3年×300%）；奖励3000元。
泰成公司提交辩称，对工资袋的真实性有异议，该证据来源不清楚，不予认可，苏卿的工资主张已经超过时效，且计算标准不正确，工资袋记载的内容是实发工资，加上苏卿的投保、公积金、餐费部分完全可以达到合同中约定的应发工资数额。对2013年11月-2014年2月新开发单位奖励申请表，因该证据系复印件，不予质证，该证据不能证明苏卿的主张。对录音光盘及录音整理笔录有异议，苏卿提交该录音证据来源不清楚，苏卿不存在加班。无法确认该录音中的赵是原告以前的工作人员赵晓，并提交赵晓的解除劳动合同报告书，证明赵晓已于2014年12月31日从泰成公司辞职。
泰成公司与苏卿对本院调取的本院调取的（2013）胶南民初字第442号案卷中的考勤月报表，真实性均无异议，该考勤表记载：2012年3月，苏卿实出勤日26.5天，累计调休天数为34天。泰成公司主张已安排苏卿对2012年3月份前未调休的34天，进行了调休，但未向本院提交相关证据。
泰成公司称工资采用现金发放，由员工签字领取。仲裁庭审过程中泰成公司对苏卿提交的关于赵晓的录音真实性有异议，称“是否存在加班及加班天数应当根据你单位的考勤表原始记录确定”，但经本院释明，泰成公司明确表示不提交由其掌握的工资表、考勤表。
三、苏卿的生育津贴。
庭审过程中，泰成公司向苏卿提供了盖有单位公章的青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表。该审批表经黄岛区社会劳动保险事业处核实，苏卿应当享受生育津贴11260.13元，2015年6月18日，黄岛区社会劳动保险事业处向苏卿拨付生育津贴5772.60元。泰成公司对于苏卿的职工生育津贴审批表、金穗借记卡明细对账单的真实性没有异议。但认为系合法解除与苏卿的劳动合同关系，因此，无论苏卿领取了多少生育津贴，均应由苏卿本人自行承担由此引发的后果。
上述事实，有原、被告的陈述，原告泰成公司提交的青黄劳仲案字（2014）第814号裁决书、聘用合同、誓约书、员工手册、短信截图、邮箱截图、关于纪雅倩一件的检讨与自省、纪雅倩缴费收据、合作单位返利实习生交款明细表、营业部2013年11月招生奖励申请报表、财务凭证、2013年11月份返还合作公司劳务费申请表、通知书、解除劳动合同报告书、邮政特快专递详情、邮政快递查询单、赵晓的解除劳动合同报告书、会议纪要、员工手册签收单，被告苏卿提交的员工请假单、工资袋、泰成公司营业部2013年11月至2014年2月新开发单位奖励申请表、泰成公司2012年3月份考勤月报表、录音光盘及录音整理笔录、职工生育津贴审批表、金穗借记卡明细对账单，本院调取的（2013）胶南民初字第442号案卷中的考勤月报表在案佐证，并经本院开庭质证，可以采信。
本院认为：
一、关于原告泰成公司是否应当支付给被告苏卿解除劳动合同赔偿金的问题。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”泰成公司解除苏卿劳动合同的依据为规章制度及员工手册：第二条第1、2项、第三条第1、8项，但泰成公司的上述规定中并未对弄虚作假、玩忽职守的行为是否属于严重违反公司规章制度进行规定，对弄虚作假、玩忽职守行为是否可以给予解除劳动合同的处分亦未有相应规定。且，泰成公司的誓约书未经民主程序制定，不符合作为企业规章制度实施的法定条件，以其为由解除劳动合同于法无据。故，泰成公司解除苏卿劳动合同违法。
2011年4月25日至2014年8月14日，苏卿在泰成公司工作了3年零3个月，泰成公司应当支付苏卿解除劳动合同赔偿金21000元（3000元／月×3.5个月×2倍），对苏卿要求泰成公司支付赔偿金24000元的过高部分，本院不予支持。
二、关于苏卿工资、加班费、带薪年休假工资、奖励的问题。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。”劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”泰成公司主张苏卿的工资主张已经超过时效，且计算标准不正确，工资袋记载的内容是实发工资，加上苏卿的投保、公积金、餐费部分完全可以达到合同中约定的应发工资数额，但拒不提交由其掌握的工资表、考勤表，故本院对其主张的数额不予采信，苏卿主张泰成公司支付其2012年8月至2013年12月期间的工资差额2985元（245元＋136元＋356元＋135元＋211元＋356元＋229元＋212元＋449元＋331元＋43元＋282元），符合法律规定，本院予以支持。对苏卿主张2011年5月至2012年7月期间的工资差额的诉讼请求，因其未向本院提交证据予以证明，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本院调取的（2013）胶南民初字第442号案卷中的考勤月报表记载：“2012年3月，苏卿实出勤日为26.5天，累计调休天数为34天。”泰成公司对苏卿提交的关于赵晓的录音真实性有异议，称“是否存在加班及加班天数应当根据单位的考勤表原始记录确定”，但经本院释明，泰成公司明确表示不提交由其掌握的工资表、考勤表，泰成公司因此应当承担举证不利的法律后果，故本院采纳苏卿按2400元／月的标准计算加班费及带薪年休假工资及苏卿未调休天数为120.5天的主张，因泰成公司已支付苏卿此期间的工资，故泰成公司泰成公司还应当支付苏卿加班费13296.55元（2400元／月÷21.75天×120.5天）。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定“国家实行带薪年休假制度。”因泰成公司未向本院提交其掌握的考勤表和工资表，无法证明苏卿已休带薪年休假或者已为其发放带薪年休假工资，故，泰成公司应向苏卿支付自2013年1月1日至2014年8月14日期间的带薪年休假工资，因泰成公司已支付苏卿此期间的工资，故泰成公司还应当支付苏卿1786.68元［（2400元／月÷21.75天）×5天×200%＋226天÷365天×5天×（2400元／月÷21.75天）×200%］。对苏卿主张2013年1月1日之前的带薪年休假工资，因其未提交证据，本院不予支持。对苏卿主张带薪年休假工资为4965.5元的过高部分，本院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”苏卿要求泰成公司应当支付奖励3000元，但其仅向本院提交了2013年11月-2014年2月新开发单位奖励申请表的复印件，泰成公司对该复印件不予质证，苏卿亦未提交其他证据证明其主张，故，苏卿的该项主张，因证据不足，本院不予支持。
三、关于苏卿的生育津贴问题。
经黄岛区社会劳动保险事业处核实，苏卿应享受生育津贴11260.13元，因泰成公司在苏卿产假期间违法解除了苏卿的劳动合同，造成苏卿投保中断，致使苏卿实际仅领取生育津贴5772.60元，故泰成公司应承担苏卿生育津贴损失5487.53元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、第七十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内向被告苏卿支付经济赔偿金21000元。
二、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内向被告苏卿支付工资2985元。
三、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内向被告苏卿支付加班费13296.55元。
四、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内向被告苏卿支付带薪年休假工资1786.68元。
五、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内向被告苏卿支付生育津贴损失5487.53元。
如果原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司的其他诉讼请求。
七、驳回被告苏卿的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司承担。（2015）黄民初字第1816号案件受理费10元，减半收取5元，由青岛泰成对外经济技术合作有限公司承担。因被告苏卿已向本院预交，原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内付给被告苏卿5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年八月二十日
书记员 韩江龙