浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2467号上诉人（原审被告）：绍兴县麒旭纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥国贸中心北区1幢110室（1楼）。法定代表人：王朋飞。被上诉人（原审原告）：曾双全，男，1985年11月20日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：金华、高飞锦，浙江越光律师事务所律师。上诉人绍兴县麒旭纺织品有限公司（以下简称麒旭纺织品公司）因与被上诉人曾双全劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0603民初3256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人麒旭纺织品公司上诉请求：一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法改判或发回重审；本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于2016年5月份解除，5月份之后被上诉人去了深圳上班，这都是可以通过公安系统查询其行迹的，根本不存在2016年7月至9月仍为上诉人工作的事实，因此不存在拖欠工资的事实。二、应被上诉人要求，上诉人已经将社会保险费折现发给被上诉人，并非上诉人不为其缴纳社会保险，另外被上诉人是自行离职的，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，因此无需支付经济补偿金。被上诉人曾双全答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。2015年11月至2016年9月30日双方之间存在劳动关系，有微信记录、通话录音、一审庭审中双方当事人的陈述等均可证明。关于经济补偿金的问题，一审法院已阐明了裁判理由。曾双全向一审法院起诉请求（明确后）：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付工资人民币22000元；3.判令被告支付经济补偿金6000元；4.判令被告为原告补交自2015年11月1日起至劳动关系解除之日止的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告系被告员工。双方于2015年11月1日签订全日制劳动合同一份，约定合同期从2015年11月1日起至2017年11月1日止，工作岗位为业务员；原告的工资采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月6000元。被告未为原告缴纳社会保险。2017年1月6日，被告法定代表人王朋飞向原告出具结算单一份，载明“15年11月上班，到16年6月份=共7个月，6000×7=42000元，社保612/月×7=4291元，共计46291元。支43775元，46291元-43775元=2516元。”并已将2516元支付给原告。2017年3月28日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告辩称其于2016年5月停止营业，双方劳动关系已于2016年5月解除，但未能提供充分有效的证据予以证明，故对该辩称该院不予采纳，根据原告提交的微信聊天记录、通话录音，结合原告自述其从2016年10月开始即不去被告处工作，故该院确认原、被告双方的劳动关系于2016年9月30日起解除。因原、被告已就2015年11月至2016年6月的工资进行结算，原告对该结算予以认可，且被告亦已支付完全，故对于原告主张2016年6月及之前的剩余工资，该院不予支持。对于2016年7月至9月份工资，被告确未予支付，故对原告该部分诉讼请求，该院予以支持，即被告应当支付原告工资18000元（6000元/月×3个月）。另，原告以被告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由要求被告支付经济补偿金，该院认为被告未为原告缴纳社会保险费及未及时足额支付工资的事实清楚，原告据此提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故被告应当支付经济补偿金6000元（6000元/月×1个月）。对于原告主张的要求被告为其补缴社会保险，其应当向当地社会保险机构提出，该院不作处理。被告经该院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加第一次诉讼，应视为其对于原告主张的事实放弃抗辩并自行承担相应的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告绍兴县麒旭纺织品有限公司应支付原告工资18000元、经济补偿金6000元，合计24000元，款限于判决生效后十日内付清；二、驳回原告曾双全的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取计5元，由被告绍兴县麒旭纺织品有限公司负担，限于判决生效之日起七日内向该院缴纳。二审中，上诉人向本院提交了情况说明1份、微信动态截图打印件1组，本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院认证认为，上诉人提交的情况说明虽加盖单位印章，但该印章非未单位公章，系合同专用章，且该证明无单位负责人或证明材料出具人的签名，真实性无法确认，故不予认定。微信动态截图打印件显示的时间并不连续，亦无法反映出被上诉人已经在外地工作之事实，不能达到上诉人主张的被上诉人自2016年6月已不在上诉人处工作之证明目的，故不予认定。二审中，被上诉人未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院围绕上诉人的上诉请求审理认为，关于双方劳动关系的存续时间如何认定的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，因此，对于计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，上诉人主张双方劳动关系已于2016年5月解除，其于2016年5月停止营业，被上诉人则认为双方劳动关系存续至2016年9月，现上诉人未能提供充分有效之证据证明其主张的双方劳动关系于2016年5月解除之事实，应承担举证不能的不利后果，故原审法院结合本案现有证据，采信被上诉人之主张，确认双方劳动关系于2016年9月30日起解除，并无不当之处，上诉人对此提出的异议，本院不予采纳。用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，上诉人主张其应被上诉人要求将保险费用折现发放，并非上诉人不为其缴纳社保，缺乏事实和法律依据。由于上诉人拖欠被上诉人2016年7月至2016年9月工资，且未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人要求与上诉人解除劳动关系，并要求上诉人支付经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持，并无不当之处。综上，上诉人绍兴县麒旭纺织品有限公司提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人绍兴县麒旭纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 夏 鸿审判员 赵启龙审判员 梅 云二〇一七年八月二十二日书记员 余建维?*MERGEFORMAT?4??*MERGEFORMAT?5?