天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终4449号
上诉人（原审原告）：天津市保安服务总公司东丽分公司，住所地天津市东丽区东丽分局院内。
主要负责人：刘正喜，经理。
委托诉讼代理人:冯放，天津双东律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:魏连宝，男，汉族，1964年1月14日出生，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：张连明，男，住天津市河东区。天津市东丽区华明街道办事处第一社区居民委员会推荐。
上诉人天津市保安服务总公司东丽分公司（以下简称保安东丽分公司）与上诉人魏连宝因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2017）津0110民初5017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人保安东丽分公司的委托诉讼代理人冯放、上诉人魏连宝及其委托诉讼代理人张连明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安东丽分公司上诉请求：撤销一审判决第一、三项，发回重审或改判上诉人保安东丽分公司不支付一审判决第一项的所有费用。事实和理由：双方签订劳动合同时约定了每月固定加班费，且签订的是综合计算工时制度劳动合同，所以不存在六、日及法定节假日加班。
魏连宝上诉请求：维持一审判决第一、三项；撤销一审判决第二项，改判保安东丽分公司支付魏连宝2016年4月20日至2017年3月31日期间中班津贴1957.40元、夜班津贴3902.30元；保安东丽分公司承担本案两审诉讼费用。事实和理由：上诉人魏连宝上一天休一天，连续上班24小时，其中包含一个标准的中班时间和一个标准的夜班时间。根据法律规定，企业职工上中班应享受中班津贴，上夜班应享受夜班津贴，故保安东丽分公司应给付中班津贴和夜班津贴。保安东丽分公司不与上诉人魏连宝约定中班津贴和夜班津贴，是故意免除自己的法定责任、排除上诉人的合法权利。
保安东丽分公司与魏连宝均要求驳回对方的上诉请求。
保安东丽分公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令保安东丽分公司不支付魏连宝2016年4月1日至2017年3月31日期间延时加班费差额24930元；2.不支付魏连宝带薪年休假工资896.6元；3.不支付魏连宝2016年4月20日至2017年3月31日期间中班津贴1957.4元、夜班津贴3902.3元；4.不支付2016年冬季取暖补贴335元、2016年防暑降温费差额193元；5.诉讼费用由魏连宝承担。
一审法院认定事实：魏连宝于2014年7月8日入职保安东丽分公司，双方签订三次劳动合同。双方签订的2016年7月8日至2017年7月7日的劳动合同约定实行综合计算工时工作制度，工资为1950元，加班费以实际上岗单位为准。保安东丽分公司在从业人员基本情况登记表中注明：“本人无违法犯罪纪律，如甲方查出所属不实，甲方将无条件辞退乙方”，魏连宝在该登记表签字确认。保安东丽分公司在为魏连宝办理上岗证时从公安机关得知魏连宝曾有犯罪记录，于2017年3月31日以魏连宝有犯罪记录不能办理上岗证为由解除劳动合同。
魏连宝工作期间上7点，下次日7点，上一天休一天。保安东丽分公司未足额支付魏连宝延时加班费,未支付2016年度冬季取暖补贴，已经支付2016年防暑降温费400元。
2017年4月20日，魏连宝向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2017年6月6日作出津东丽劳人仲裁字[2017]第0361号仲裁裁决书，裁决保安东丽分公司支付魏连宝2016年4月1日至2017年3月31日期间的延时加班费差额24930元、带薪年休假工资896.6元、2016年4月20日至2017年3月31日期间中班津贴1957.4元、2016年4月20日至2017年3月31日期间夜班津贴3902.3元、2016年度冬季取暖补贴335元、2016年度防暑降温费差额193元，驳回魏连宝的其他申诉请求。保安东丽分公司对仲裁裁决不服，诉至法院。本案在审理过程中，其他与本案情况相同的劳动争议案件上诉，本案必须以该案的审理结果为依据，故本案中止诉讼。
一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。保安东丽分公司主张劳动合同无效，魏连宝在仲裁阶段的主张没有法律依据。魏连宝已经实际付出劳动，接受劳动管理并已经领取劳动报酬，劳动合同的效力问题与魏连宝因付出劳动应获得的各项待遇并无关联，故保安东丽分公司该项主张不予采纳。
关于延时加班费差额，现双方一致认可魏连宝的出勤时间。魏连宝岗位为保安员，虽然工作强度较低，但在岗时间较长，没有证据证实有固定休息场所和休息时间。双方签订的劳动合同约定工资不低于1950元，加班费以实际上岗单位为准。现没有证据证实双方就加班费进行了其他约定，且保安东丽分公司提交的工资明细中加班费并非全部为1150元，加班费数额随最低工资标准调整发生了变化，故对保安东丽分公司主张每月固定加班费1150元的意见不予采纳。法院以魏连宝的出勤时间结合本市同期最低工资标准核算2016年4月1日至2017年3月31日期间的延时加班费差额，魏连宝在仲裁阶段主张的数额在合法范围内，保安东丽分公司应予支付，其诉请不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。
关于带薪年休假工资，保安东丽分公司认可以1950元为基数，给予5天应休未休带薪年休假工资，经法院核算为896.6元，与仲裁裁决结果一致。魏连宝对仲裁裁决无异议，确定保安东丽分公司以此数额支付。
关于中、夜班津贴，魏连宝未能提供证据证实双方曾就支付中、夜班津贴进行约定，也没有证据证实保安东丽分公司向与魏连宝同岗位的其他职工支付该项待遇，故魏连宝该项主张没有事实和法律依据，不予支持。
关于冬季取暖补贴和防暑降温费，双方一致确认未支付2016年度采暖待遇，已支付2016年度防暑降温费400元。冬季取暖补贴和防暑降温费均是职工法定福利待遇，用人单位应当按照本市标准支付。保安东丽分公司应支付魏连宝2016年度冬季取暖补贴335元和防暑降温费差额193元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告天津市保安服务总公司东丽分公司于判决生效后十日内支付被告魏连宝2016年4月1日至2017年3月31日期间的延时加班费差额24930元、带薪年休假工资896.6元、冬季取暖补贴335元、防暑降温费差额193元，共计26354.6元；二、准许原告天津市保安服务总公司东丽分公司不支付被告魏连宝2016年4月20日至2017年3月31日期间中班津贴1957.4元和夜班津贴3902.3元；三、驳回原告天津市保安服务总公司东丽分公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告魏连宝负担。
二审中，当事人没有提交新证据。庭审中，上诉人保安东丽分公司明确表示同意给付上诉人魏连宝带薪年休假工资、冬季取暖补贴、防暑降温费差额。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人魏连宝与上诉人保安东丽分公司系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于延时加班费差额一节，保安东丽分公司主张每月有固定加班费1150元。现双方对魏连宝的出勤时间没有争议，签订的劳动合同中对给付加班费约定为以实际上岗单位为准，没有其他具体约定，而保安东丽分公司提交的工资明细中加班费并非全部为1150元，加班费数额随最低工资标准调整发生变化，故保安东丽分公司称每月固定加班费1150元的主张不能成立。一审以魏连宝的出勤时间结合本市同期最低工资标准核算的延时加班费差额不违反法律规定，应予支持。保安东丽分公司不同意支付延时加班费差额的请求依据不足，本院不予支持。关于中班津贴和夜班津贴一节，双方劳动合同约定系综合计算工时工作制度，且合同中对中、夜班津贴并无约定。上诉人魏连宝对此亦未能提供其他证据证明上诉人保安东丽分公司应当给付该津贴，根据上诉人魏连宝的工作时间及工作性质，其主张中班津贴和夜班津贴无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人保安东丽分公司在二审中明确表示同意给付上诉人魏连宝带薪年休假工资、冬季取暖补贴、防暑降温费差额，本院照准。
综上所述，保安东丽分公司、魏连宝的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津市保安服务总公司东丽分公司负担10元；由上诉人魏连宝负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 杨 琳
审判员 王广利
审判员 李 铁
二〇一八年六月二十七日
书记员 苏彦文