吉林省蛟河市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蛟民一初字第636号
原告：吕某，男，31岁。
被告：蛟河市某某林场，住所蛟河市。
法定代表人：杨伟，职务场长。
委托代理人：沈建仁，该林场法律顾问。
委托代理人：刘金奎，该林场副书记。
原告吕某诉被告蛟河市某某林场工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕某，被告蛟河市某某林场的委托代理人沈建仁、刘金奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕某诉称，原告系被告单位职工，岗位为林场伐木，2011年2月25日，原告在跟马车运送木材时，马撞向大树，此事经蛟河市劳动局认定为工伤，并评定为陆级伤残。2013年8月，原告向蛟河市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委告诉原告去与被告和解，经多次协商，被告仅同意支付30000.00余元，未达成一致意见。原告遂到仲裁委申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。现原告起诉来院，要求被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残赔偿金51000.00元（17个月×3000.00元／月），停工留薪期待遇36000.00元（12个月×3000.00元／月），医疗费20000.00元，后续治疗费15000.00元，停工留薪期满后的误工费43200.00元，经济补偿9000.00元，社保费用20000.00元，伙食补助1750.00元，护理费2536.56元，一次性就业补助36000.00元，医疗补助金42000.00元，共计276486.56元；要求与被告解除劳动合同。
被告蛟河市某某林场辩称，此次事故发生于2011年2月，原告2014年起诉已经超过诉讼时效。原告不是被告林场职工，也不是雇佣人员。原告的父亲吕某甲为被告外雇作业人员，2011年2月25日，原告未经岗前培训私自代替其父倒运木材时受伤。原告受伤后，其父向被告借款20000.00元用于治疗，此款至今未还。
原告为证实其主张成立，向本院提供如下证据：
1.认定工伤决定书一份，证明原告于2011年12月5日经蛟人社工认字（2011）133号决定书被认定为工伤。
2.工伤鉴定等级表、残疾证各一份，证明2012年10月23日原告被评定为工伤劳动能力伤残陆级。
3.不予受理案件通知书一份，证明原告于2014年4月29日到蛟河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过仲裁期限，未予受理。
4.介绍信一份，证明2013年9月26日蛟河市劳动人事争议仲裁委员会为原告出具介绍信用以查询原告是否缴纳工伤保险。原告申请仲裁没有超过时效，仲委会应予受理。
5.证明一份，证明被告没有为原告缴纳工伤医疗保险，原告申请仲裁没有超过时效，仲委会应予受理。
6.住院病历、疾病诊断书各一份，证明原告的伤情及住院治疗情况。
7.费用清单一份、发票八张、收据十三张、门诊挂号票据一份、处置单两份，证明原告受伤后在吉林市江湾创伤医院治疗，住院期间支付医疗费及用药治疗情况。
8.马占山、吕树仁书面证言两份，证明2011年2月25日原告在被告处运木头时受伤，原告的工资为计件工资，每米130.00元，平均每月3000.00元。
9.证人吕树仁出庭作证，证明原告与其父吕某甲同在林场工作，都是从山上往下运木材，为计件工资，按米结算，每米50.00-80.00元不等，最高为每米100.00多元，原告从事的作业不是每米100.00多元的。
10.证人菠明宝出庭作证，证明原告与其父吕某甲同在林场工作，原告系在林场工作时受伤。
被告对证据1真实性无异议，主张认定工伤决定书的送达程序不合法，是林业局的工作人员签收的；对证据2中工伤鉴定等级表有异议，主张是复印件，对残疾证无异议；对证据3真实性有异议，主张写的是吕德，不是原告吕某；对证据4、5主张与本案不具关联性；对证据6无异议；对证据7中的正规发票无异议，对收据十三张、门诊挂号票据一份、处置单两份有异议；对证据8有异议，主张不属实。原告对证据9、10均无异议，被告对证据9、10有异议。
被告虽对证据1有异议，但未能在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，故本院对证据1予以确认。被告对证据2中的工伤鉴定等级表有异议，主张为复议件，但该工伤鉴定等级表已加盖公章，且与原件核对，故本院对证据2予以确认。被告对证据3真实性有异议，经本院核实，“吕德”系笔误，蛟河市劳动人事争议仲裁委员会已经对该通知书进行校对，故本院对证据3予以确认。因原告已向本院提起民事诉讼，故本院仅对证据4拟证明内容不予评判。被告主张证据5与本案不具关联性，本院根据证据5载明内容，仅对证据5拟证明被告没有给原告缴纳工伤医疗保险的事实予以确认。被告对证据6无异议，故本院对证据6予以确认。因被告对证据7中的八份发票及费用清单无异议，经核算，本院对原告支付医疗费19656.29元的事实及用药治疗情况予以确认；被告对十三张收据有异议，但未能提供相反证据反驳其真实性，且该收据均加盖公章，故本院对该十三张收据拟证明原告住院期间支付356.00元的事实予以确认；因被告对门诊挂号的票据及两份处置单有异议，且其均不符合证据规则相关规定，故本院对门诊挂号票据及两份处置单不予确认。对证据8中马占山出具的证言，因证人未能出庭作证，故本院不予采信；对吕树仁出具的书面证言，因与其本人开庭所述不一致，故本院不予采信。被告对证据9有异议，因证人亦证明原告为计件工资，故本院仅对原告与其父吕某甲同在林场工作，都是从山上往下运木材，为计件工资，按米结算的事实予以确认。被告虽对证据10有异议，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对证据10予以确认。
被告为证实其主张成立，向本院提供如下证据：
1.蛟河市某某林场2011年1月、2月工资表一份，证明原告并非被告林场职工，工资表上没有原告的名字；林场工人工资最高为2000.00多元，最低的仅为800.00多元。
2.2010年人身损害赔偿标准通知一份，证明根据吉林省统计局2009年度的统计数据，各行业平均工资达不到3000.00元／月。
3.借据一份，证明原告父亲在被告处借款20000.00元，用于原告的医疗费用支出，该借款至今未还。
原告对证据1的真实性主张不清楚，对拟证明的问题有异议，主张工资表没有制作原告的名字是为了检尺管理方便，直接将原告的作业记在原告父亲名下。对证据2、3无异议。
因原告对证据1有异议，且该证据系被告自己出具，故本院对证据1不予确认。原告对证据2、3无异议，故本院对证据2、3予以确认。
根据原告的陈述、被告的辩解以及确认的证据，本院确认案件事实如下：
2011年2月25日，原告在被告林场运木材时马撞向大树将原告致伤。原告在吉林市江湾创伤医院住院治疗35天，住院期间一级护理4天、二级护理31天，有票据显示的医疗费用共20012.29元。被告曾向原告父亲支付20000.00元用于原告的治疗。2011年12月5日原告经蛟河市人力资源和社会保障局蛟人社工认字（2011）133号决定书被认定为工伤。原告的伤情于2012年10月23日被评定为工伤劳动能力伤残陆级。原告于2014年4月29日向蛟河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过仲裁期限，仲委会未予受理。经查明，原告在被告处工作为计件工资，按木材米数结算，被告没有为原告缴纳工伤医疗保险。审理过程中，原告自愿要求解除劳动合同。
本案争议的焦点问题是：1、原告是否为被告林场职工；2、原告月工资收入的计算标准及各项赔偿标准。
根据本院确认的案件事实，针对双方当事人的争议焦点，本院综合评判如下：
一、原告在被告林场工作期间受伤，经蛟河市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告依法应享受工伤保险待遇。因被告没有为原告办理工伤保险，故原告依法应享受的工伤保险待遇应由被告予以赔偿。关于被告主张其与原告不存在劳动合同关系，工伤认定有误，因被告未在法定期限内提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼，故对原告该主张本院不予支持。
二、根据《工伤保险条例》第三十六条第一款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”，故原告的一次性伤残补助金，本院按照16个月予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”、《吉林省实施＜工伤保险条例＞若干规定》第九条之规定，原告应得的一次性工伤医疗补助金为14个月的本人工资；应得的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。因被告没有为原告办理工伤保险，现原告亦要求与被告解除劳动关系，故原告依法应享受的一次性伤残补助金16个月、一次性工伤医疗补助金14个月、一次性伤残就业补助金12个月均应由被告予以支付。
三、关于停工留薪期：参照吉劳社工字（2007）284号《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知，结合原告的伤情，原告的停工留薪期应按照6个月予以支持。
四、关于原告工资标准：因原告为计件工资，且原、被告均未能提供有效证据证明原告的工资标准，本人工资无法确定，月工资标准参照适用统筹地区上年度职工月平均工资，即1809.84元计算。
五、关于护理费：原告住院期间一级护理4天（65.04元／日×4天×2人）、二级护理31天（65.04元／日×31天），按照65.04元／天的标准，原告诉请护理费2536.56元，本院予以支持。
六、关于住院伙食补助费：根据蛟河市工伤职工住院治疗伙食补助费及到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用标准的通知，伙食补助按15.00元／天予以计算，故住院期间伙食补助费为525.00元（15.00元／天×35天）。
七、关于原告主张的后续治疗费15000.00元，因未实际发生，故原告可待实际发生后另行主张权利。关于原告主张的停工留薪期满后的误工费、经济补偿、社保费用，因无相关法律规定，故本院不予支持。
综上，原告医疗费超过20000.00元，要求按照20000.00元予以支持，本院予以准许；一次性伤残补助金28957.44元（1809.84元／月×16个月），一次性工伤医疗补助金25337.76元（1809.84元／月×14个月），一次性伤残就业补助金21718.08（1809.84元／月×12个月），停工留薪期待遇10859.04元（1809.84元／月×6个月），护理费2536.56元（一级护理4天：65.04元／天×4天×2人）、二级护理31天：65.04元／天×31天），住院伙食补助费525.00元（15.00元／日×35天），合计109933.88元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款、第二款，《吉林省实施＜工伤保险条例＞若干规定》，参照吉劳社工字（2007）284号《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知之规定，判决如下：
一、原告吕某与被告蛟河市某某林场解除劳动合同；
二、被告某某林场于本判决生效之日支付原告吕某医疗费20000.00元、一次性伤残补助金28957.44元、一次性工伤医疗补助金25337.76元、一次性伤残就业补助金21718.08、停工留薪期待遇10859.04元、护理费2536.56元、住院期间伙食补助费525.00元，合计109933.88元，扣除被告垫付的医疗费20000.00元，被告还应支付原告89933.88元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告蛟河市某某林场负担。
审 判 长 孙 钰
人民陪审员 王广纯
人民陪审员 张秀云
二〇一四年十一月五日
书 记 员 陆 旸