重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0110民初12718号原告：ＸＸ江，男，1963年9月15日出生，彝族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：胡小平，重庆永登律师事务所律师。被告：綦江县万隆煤矿，住所地重庆市綦江区石壕镇香树村，统一社会信用代码500222100002801。负责人：代元盛，系该矿主任。破产管理人：重庆道尔敦会计师事务所有限公司，住所地重庆市江北区五里店桥北苑9号格林空间4号楼。委托诉讼代理人：冯屹东，男，1969年4月25日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：何雪平，女，1974年3月26日出生，汉族，住重庆市綦江区。原告ＸＸ江与被告綦江县万隆煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，由审判员王君平适用简易程序进行了审理。后因案情复杂，依法裁定转为普通程序并变更承办人由审判员曹军担任审判长与人民陪审员朱茂林、龙启军组成合议庭，依法适用普通程序，于2018年3月7日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ江及其委托诉讼代理人胡小平、被告綦江县万隆煤矿破产管理人之委托诉讼代理人冯屹东、何雪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸ江向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工伤保险待遇281582.5（含停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金44928元、鉴定费914.5元、交通费1500元、一次性伤残就业补助金84240元）及检查费948.47元（庭审中增加）。事实和理由：原告于2000年起到被告綦江县万隆煤矿从事采煤工作，因原告在工作中长期接触粉尘，2016年10月21日，被重庆市职业病防治医院诊断为职业性煤工尘肺壹期，2017年2月16日，重庆市綦江区人力资源和社会保障局作出“綦人社伤认决字[2016]1186号认定工伤决定书，认定原告煤工尘肺壹期为工伤，被告现已申请破产，进入破产程序。2017年6月20日，经綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告伤残等级为七级。原告因工作原因患职业病，并被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等有关规定，应当享受工伤保险待遇。起诉前，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会认为被告已申请破产，本案不属于仲裁范围，决定不受理原告的申请。为此，向法院起诉，请求依法判决。被告綦江县万隆煤矿辩称：原告陈述的在2000年至2016年煤矿关闭前在万隆煤矿工作是事实，原告已于2012年申请过一次工伤，原告脚趾受伤一次性就业补助金、一次性医疗补助金在2013年已经赔付过，请求重复。本次请求的相应费用应当扣减前次已经给付的费用。停工留薪的工资没有那么高，万隆煤矿在2016年3月16日就已经关闭了，所以不存在停工留薪期工资。在2016年3月前通知原告多次到医院参加体检，原告拒不来，后面原告自己去体检说有职业病。原告受伤前12个月平均工资没有原告主张的那么高，只能按照最低工资标准计算。现在原告已经55岁，所以一次性就业补助金按规定进行扣减。请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告系被告綦江县万隆煤矿职工。从2000年起至2015年12月25日止（被告关闭时）在被告处从事采煤工作。2016年10月21日，原告经重庆市职业病防治院诊断为职业性煤工尘肺壹期，并于2016年12月29日向重庆市綦江区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，綦江区人力资源和社会保障局于2017年2月16日作出綦人社伤认决字[2016]1186号认定工伤决定书，认定原告职业性煤工尘肺壹期属于工伤。2017年6月20日，原告的工伤经綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，无生活自理障碍。期间，原告曾于2012年8月28日在被告处工作中受伤，双方自愿协商解除了劳动关系，并协商了相关的赔偿事宜，后原告又于2013年2月到被告处上班。2017年10月27日，原告向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险待遇281582.5元，该委以仲裁请求不属于该委处理范围为由作出不予受理通知书。原告便向本院起诉，要求被告支付一次性工伤保险待遇281582.5元。原告在诊断职业病时产生检查费1087.97元，鉴定工伤等级产生检查费514.5元及鉴定费400元。另查明，被告从2015年10月起至今未为原告缴纳工伤保险。被告于2015年向綦江区人民政府提交了关闭煤矿申请，2015年12月25日，綦江区人民政府同意被告关闭停产。2016年9月19日，重庆市第五中级人民法院以(2016)渝05民破57号民事裁定书受理了被告的破产申请。綦江区人民法院（2016）渝0110破1号决定书指定重庆市道尔敦会计师事务所为破产管理人。再查明，2015年度重庆市非私营单位在岗职工月平均工资为5175元∕月，城镇职工参保月缴费基数下限为3105元。审理中，被告请求将工伤保险中心列为共同被告，因工伤保险中心与本案无关联性，本院当庭驳回其请求。原告提出被告在煤矿关闭时未通知其参加体检，原告在申请仲裁时才从人社局得知被告已宣告破产。被告提出在煤矿关闭后多次通知原告参加体检，但原告不来，说他在重庆上班身体没有问题，后来又通知原告到重庆体检，原告才把体检结果交给被告，工伤保险一直没有取消，只是欠保，直到2018年1月才停保。原告提出其2015年一直在上班，每个月工资有6000至7000元，工资都是现金发放。原告提交了银行对私客户对账单，拟证明重庆市綦江区石壕镇财政所于2016年5月19日向原告转款的25746元系重庆市綦江区石壕镇财政所代被告发放的3个月工资和欠付的工资，具体是哪几个月的工资不清楚。被告提交了加盖綦江县万隆煤矿管理人公章的8个月的工资表（1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、10月），拟证明被告在2015年欠付了前述月份部分工人的工资，其中包含了欠本案原告的工资（1月3660元、2月1377元、3月3476元、4月3475元、5月631元、6月3364元、7月3464元、10月2877元），均由綦江区石壕镇财政所代为被告发放。另被告提交了未加盖公章的2015年9至12月的工资表，拟证明原告在2015年8月、9月、11月、12月未上班。原告对被告提交的前述两组工资表的真实性均不予认可。被告对原告提出的工资标准不予认可，并认为原告在煤矿关闭后并未上班。前述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁不予受理通知书、认定工伤决定书、工伤赔偿协议、初次鉴定结论书、身份证、检查费发票、鉴定费发票、职业病诊断证明书、社保局证明、重庆市第五中级人民法院（2016）渝05民破57号民事裁定书、綦江区人民法院（2016）渝0110破1号决定书等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，劳动者因工作患职业病，享有获得工伤保险待遇的权利，工伤保险经办机构和用人单位有依法支付规定费用的义务。原告被诊断患有职业病并认定为工伤，因被告从2015年10月起未为原告缴纳工伤保险，导致相应的工伤保险待遇无法从工伤保险经办机构中支付，因此被告应当承担向原告支付工伤保险待遇的责任。对被告辩称原告脚趾受伤的一次性就业补助金、一次性医疗补助金在2013年已经赔付过，本次请求的相应费用应当扣减前次已经给付费用的意见，因两次工伤无关联性，本院不予采信。关于停工留薪期工资问题，停工留薪期是劳动者因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，因被告已于2015年12月25日关闭停产，原告在此后并未向被告提供劳动，且2016年9月19日被告已宣告破产，属于法定终止劳动合同的情形，双方的劳动关系已于2016年9月19日终止，原告的职业病诊断日期为2016年10月21日，在法定终止劳动关系之后，原告事实上已不存在停工进行治疗，其停工工资福利待遇已无法计算。但被告认可向原告支付3个月停工留薪期工资，按本地区最低工资标准1500元∕月计算，共计4500元，较为合理，本院予以确认。对原告要求计算停工留薪期12个月，每月按工资6000元计算，无法律依据及相应的证据予以证明，本院不予支持。关于一次性伤残补助金问题，双方对从何时计算原告本人工资及标准问题争议较大，本人工资应是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。原告系2016年10月21日被诊断为患职业病，应从该时间点计算前12个月的平均月缴费工资，对原告陈述应按煤矿关闭前一年的月平均工资计算，缺乏依据，本院不予支持。关于计算标准问题，原告陈述按6000元∕月计算，被告不予认可，而原告被告提交的工资表也不予认可。鉴于本案存在煤矿关闭的特殊情况，2015年12月25日后，被告未上班，原告也未发放上班工资。虽原告提交了綦江区石壕镇财政所的工资转账记录拟证明被告2016年发放了工资，但与被告未上班的事实不符，且无法查清发放的月份及月工资数，而即使根据被告提交的工资表计算原告的月平均工资，也低于重庆市2015年度职工平均工资的60%。因此，在双方均无法证实原告本人工资的情况下，结合本案的实际情况，本院确定按2015年度重庆市非私营单位在岗职工月平均工资5175元∕月的60%计算原告患职业病前的本人工资为3105元∕月，一次性伤残补助金为40365元（3105元∕月×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题，双方的劳动关系已于2016年9月19日法定终止，之后双方不存在劳动关系。一次性医疗补助金应按解除劳动关系之日上年度职工月平均工资5175元∕月计算，七级伤残为8个月，总金额为41400元（5175元∕月×8个月）。一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系之日上年度职工月平均工资5175元∕月计算，七级伤残计算15个月，原告在终止劳动关系时未满53岁，距离法定退休年龄为8年，应递减20%，总金额为62100元（5175元∕月×15个月×80%）。对原告要求按5616元∕月为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无相关依据，本院不予支持。关于原告主张的鉴定费和检查费914.5元及职业病检查费948.47元，符合相关规定，因被告未为原告缴纳工伤保险，应当由被告支付给原告。交通费原告主张1500元，但未提交相关票据予以证明，本院不予支持，但被告认可支付480元，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条之规定，判决如下：一、被告綦江县万隆煤矿于本判决生效后五日内向原告ＸＸ江支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计148365元；二、被告綦江县万隆煤矿于本判决生效后五日内向原告ＸＸ江支付鉴定费、检查费、交通费等共计2342.97元；三、驳回原告ＸＸ江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告綦江县万隆煤矿承担（此费原告已预交，被告在履行前述义务时一并支付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  曹 军人民陪审员  朱茂林人民陪审员  龙启军二〇一八年三月二十八日书 记 员  冯跃红