苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初4575号
原告：苏州苏龙电气有限公司,住所地苏州市吴中区胥口镇浦阳路1088号。
法定代表人许超，董事长。
委托诉讼代理人：陈登峰，江苏简文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所实习律师。
被告：浦志伟，男，1965年6月28日生，汉族，住苏州市姑苏区。
原告苏州苏龙电气有限公司诉被告浦志伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案受理后，依法由代理审判员钱建平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈登峰、许一峰、被告浦志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州苏龙电气有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决其仅承担被告2015年度的实际计提业务费用12156元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：其与被告销售费用、车辆补贴劳动争议纠纷一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果，故提起本案诉讼。被告系其职员，先后从事生产、管理工作，担任客服经理、业务销售等职务。在职期间，被告的劳动报酬及各项费用由其通过银行转账方式支付给被告及被告妻子刘静。其与被告对于2015年度销售费用中应当扣除的业务差旅费17748元、油费报销4200元、汽车保养费1088元及预支备用金5000元予以确认，因其还支付了20500元的业务费预提，其认为也应扣除。2015年度被告实际到款金额为1411300元，实际销售额为833750元，依据其薪酬管理及业绩绩效考核规定，被告2015年度的实际可提业务费用为12156元。
被告浦志伟辩称，原告未向其支付20500元的业务费预提，其2015年度销售到款为1557300元。其要求原告按照仲裁裁决履行。
经审理查明，被告浦志伟于2002年1月1日入职原告处，先从事生产、管理工作，最后担任客服经理、业务销售职务。原告与被告签订劳动合同，并为被告缴纳社会保险，但自2016年起，双方未签订劳动合同。被告在职期间，原告正常每月通过银行转账支付给被告工资，分别支付至被告及被告妻子刘静的中国银行账户。2016年3月30日，原告发布撤职通告，撤销被告的客服经理、业务销售职务，并调至生产部门。后被告工作至同年3月31日，自4月1日起未再至原告处工作。同年7月29日，原告向被告发出解除劳动合同通知书一份，以被告严重违反劳动纪律为由，告知被告于2016年7月31日解除劳动合同关系。
因与原告就销售费用、车辆补贴发生争议，被告以要求原告支付2015年度销售费用、车辆补贴合计87885元为由，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年6月16日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲案字[2016]第561号仲裁裁决书，要求原告苏州苏龙电气有限公司支付被告2015年度的销售费用共计39955.67元。原告苏州苏龙电气有限公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼，引发本案。
仲裁中，关于2015年度上海日畅电器成套有限公司的两笔业务到款（回款）共计146000元，原告称，上述两笔业务系已退休员工王鸿春在职期间所签订的合同，不应属被告的业务，故被告也不享有该两笔业务的销售费用。被告称，在王鸿春经理退休以前，上述两笔业务并未完全履行结束，业务后期跟进包括到款都是由其开展的工作，公司财务也有将该两笔业务统计在其名下，故该两笔业务都是其完成的。王鸿春在仲裁中亦到庭作证，其陈述：其和被告一起洽谈了上述两笔业务，后因其退休，该两笔业务后续就由被告负责跟进、完成了销售，被告在2015年6月、9月分别回款72000元、74000元，合计146000元；原告没有和其结算上述两笔业务，也从未和其说过此事，其当庭才知道；其对于将上述两笔业务的销售费用结算给被告没有意见。
另查明，2010年至2015年，原、被告签订的《全日制劳动合同书》中均约定：被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定每月工资为3500元。原告制定的《销售管理制度》之绩效考核与人员薪酬管理项下内容包括公司销售经理月薪核定标准、销售费用及销售差价等。销售经理月薪核定标准的主要内容为：最低月工资为4000元（含税），最低销售额1200000元；销售额1600000元（含1600000元）以上，月工资6000元（含税）；销售额2000000元（含2000000元）以上，月工资8000元（含税）；销售额3000000元（含3000000元）以上，月工资10000元（含税）；月工资按月发放，所有销售经理须接受销售归口管理部门的月度季度半年度年度考核。销售经理的销售费用按成交销售额度的5%提取。外聘市场专员无基本工资待遇，以基准单价的10%结算销售报酬，销售经理两年度销售额没达到1200000元亦按市场专员结算报酬。被告对上述规定无异议。
以上事实，由原告提供的吴劳人仲案字[2016]第561号仲裁裁决书、《全日制劳动合同书》、解除劳动合同通知书、绩效考核与人员薪酬管理规定以及开庭笔录等附卷佐证。
审理中，原、被告一致确认，被告2015年度销售费用按照2015年度的到款额（回款）扣除销售差价197466.7元所得金额的5%提取，原告支付被告该年度销售费用时需要扣除业务差旅费、油费、汽车保养费及预支备用金等共计28036元。对于被告2015年销售到款金额，原告认为是1411300元，被告认为是1557300元。本案争议焦点在于：
1、2015年度上海日畅电器成套有限公司的两笔业务到款（回款）共计146000元是否属于被告的销售业务到款。
原告称，被告销售业务2015年度的到款额为1411300元，不包括上海日畅电器成套有限公司的两笔业务到款146000元，该两笔业务系王鸿春经办，相应销售费用6000元其已支付给王鸿春。王鸿春于2014年从其处退休，之后被其返聘，对外签一份合同就拿提成3000元，无基本工资，签好合同后即可领取，无需等到收款后。年底时其再按照规定计算销售费用，多退少补。王鸿春2014年度的销售额就是上述146000元，应得报酬即按照销售额的10%计算的销售费用14600元。因当年王鸿春从其处预支了工资、备用金以及公司代缴所得税，扣除上述146000元，其还多付了，故其不需要再向王鸿春付款。为此，原告举证如下：（1）原告（供方）与上海日畅电器成套有限公司（需方）于2013年11月22日、2014年7月8日签订的《工矿产品购销合同》二份，合同总价分别为72000元、74000元，共计146000元，合同落款处原告方的签约人为王鸿春；（2）针对上述两份合同的2013年11月27日、2014年7月9日的业务费付款凭单二份，凭单上受款人签名均为王鸿春。
经质证，被告对购销合同无异议，但认为所有的销售费用都是到款以后结算的，2014年时两份购销合同的货款还未收到，不会结算销售费用，故王鸿春没有收到两份购销合同的销售费用。付款凭单只能证明王鸿春领取了6000元，不能证明系两份购销合同的销售费用。在王鸿春退休前，其与王鸿春一起跑的两份购销合同项下业务，但货款是其要回来的。因此，被告认为，其销售业务2015年度的到款额除1411300元外，还包括两份购销合同项下业务的到款额146000元。
2、原告有无向被告支付业务预提费20500元，也就是说，除需要扣除上述28036元外，原告支付被告2015年度销售费用时是否还需要扣除业务预提费20500元。
原告称，其已向被告支付业务预提费20500元，故在支付被告2015年度销售费用时也需要扣除该笔费用。2014年之前每月发放的2500元为被告固定工资6000元的组成部分（社保在另外发放的3500元中扣除），2014年之后由于被告的工作岗位变动为主销售，根据双方约定此时被告的每月工资为3500元，每月支付的2500元是依据销售管理办法支付的业务预提费。根据销售管理办法，年销售业绩≥1200000元，月工资6000元，＜1200000元，月工资4000元，年度进行总考核结算。因2014年度被告的销售业绩≥1200000元，故已支付的业务预提费不再扣除，算作工资。因2015年度被告的销售业绩＜1200000元，故业务预提费应在年终结算时扣除。为此，原告举证如下：（1）2015年销售一览表（浦志伟）一份，载明销售合同总计833750元。（2）2015年1月至2016年1月被告的中国银行账号的银行流水一份，反映每月原告向被告支付的金额基本为2847.5元至2995.81元不等。（3）2015年1月至9月被告妻子刘静的中国银行账号的银行流水一份，反映自2015年1月至8月每月原告向刘静支付2500元，2015年9月支付金额为500元。
经质证，被告认为，2015年销售一览表上的统计有遗漏，还有其他销售业务。对两张银行流水无异议，但认为其2010年至2015年的每月工资一直是6000元（含社保），支付给刘静的20500元是工资的一部分，不是销售费用，销售管理制度中也没有业务预提费的规定，故原告在支付其2015年度销售费用时不应扣除该笔费用。
本院认为，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付工资。工资包括计时工资、奖金、津贴和补贴等。根据原、被告认可的《销售管理制度》之绩效考核与人员薪酬管理的规定及双方陈述，销售费用是以被告的销售业务到款额（回款）为基数按比例提取的，故实为原告支付给被告的奖金。现原告认可需要支付被告2015年度的销售费用，但双方对支付金额存在争议，本院对于争议焦点分析如下：一、关于被告销售业务2015年度的到款额（回款）。对于上海日畅电器成套有限公司的两笔业务，原告在仲裁中称上述两笔业务系已退休员工王鸿春在职期间所签订的合同，而在本案中又称系王鸿春退休返聘后签订的合同，其前后陈述不一致。被告和王鸿春均表示，二人一起洽谈了上述两笔业务，后因王鸿春退休，该两笔业务后续就由被告负责跟进、完成了销售，回款。结合两份购销合同的签订时间、王鸿春于2014年退休以及2015年两笔业务回款的事实，本院对被告和王鸿春的以上陈述予以采信。原告关于王鸿春无基本工资，对外签一份合同就拿提成3000元，以及按照销售额10%计算销售费用的陈述，与公司绩效考核与人员薪酬管理中关于销售经理的销售费用提取的规定不符，不能证明原告所举付款凭证的6000元系付给王鸿春上述两笔业务的销售费用。王鸿春亦表示对于将上述两笔业务的销售费用结算给被告没有意见。因此，针对上述两笔业务到款额提取的销售费用应属被告。二、关于原告支付被告2015年度销售费用时是否还需要扣除业务预提费20500元。劳动合同约定被告的每月工资为3500元，公司绩效考核与人员薪酬管理中规定，销售经理最低月工资为4000元（含税），最低销售额1200000元，销售额1600000元（含1600000元）以上，月工资6000元（含税）。现有证据及原告陈述反映，被告2015年度销售额并未达到1200000元，即未到达销售经理的最低月工资条件，根据销售管理制度，原告最终将被告2015年度的基本工资按合同约定的3500元核算，并将已付的20500元算作被告预提的销售费用，合理有据，本院予以支持。被告认为原告统计的销售额有遗漏，因无相关证据佐证，本院不予采信。综上，原告还应支付被告2015年度的销售费用为19455.67元[（1557300-197466.7）5%-48536]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
原告苏州苏龙电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告浦志伟2015年度的销售费用人民币19455.67元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州苏龙电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 钱建平
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 周丽佳