贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔05民终3398号
上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地：织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码：915200007457374610。
负责人：喻建雄，矿长。
委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：吴大妹，女，1987年1月6日出生，住织金县。
委托诉讼代理人（特别授权）：曹发全，男，住织金县。系织金县阿弓镇大桥村村民委员会推荐。
上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿（以下至判决主文之前简称苍海煤矿）因与被上诉人吴大妹工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初1825号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
苍海煤矿上诉请求：依法改判按2919元/月标准计算被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残补助金。事实及理由：被上诉人吴大妹在上诉人处从事洗煤工作，于2015年5月16日因工受伤，月平均工资为1288元/月，低于2016年统筹地区职工月平均工资4866.5元的标准。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，被上诉人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，即应按4866.5元/月×60%=2919元/月。一审以3100元/月计算被上诉人的停工留薪期工资及一次性伤残补助金损害了上诉人的合法权益。
吴大妹二审答辩称，织金县劳动人事争议仲裁委员会裁决上诉人苍海煤矿支付吴大妹113003.05元于法有据，请求二审法院支持答辩人的请求。
苍海煤矿向一审法院起诉请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决被告的工伤保险待遇为：1）、停工留薪期工资：18600元；2）、一次性伤残补助金27900元；3）、一次性工伤医疗补助金：18600元；4）、一次性就业补助金：18600元；5）、住院伙食补助费：450元；6）、住院期间护理费：4218元；7）、鉴定费520元。3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院事实认定：被告吴大妹系原告苍海煤矿职工，2016年5月16日在原告矿上工作时受伤，住院治疗45天。2016年9月20日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月11日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期六个月。2017年5月4日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2017）第83号仲裁裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系，二、由苍海煤矿一次性支付吴大妹以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：3100元/月×6个月=18600元；2、一次性伤残补助金：4424.50元/月×9个月=39820.50元；3、一次性工伤医疗补助金：24775.50元；4、一次性伤残就业补助金：24775.50元；5、住院伙食补助费：10元/天×45天=450元；6、住院期间护理费：122.05元/天×45天=3780元；7、鉴定费：550元；8、交通费：252元。共计113003.50元。原告苍海煤矿不服裁决，在法定期限内起诉至织金县人民法院。庭审中，原、被告双方认可被告吴大妹的月工资为3100元。
一审法院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告吴大妹与苍海煤矿成立劳动关系后，被告在工作过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告要求解除劳动合同，被告同意解除劳动关系，依法予以支持。原告未为被告交纳工伤保险，被告应获的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照有关规定，被告可获的工伤保险待遇为：1、住院生活补助费：参照贵州省人力资源和社会保障厅、省财政厅黔人社厅发[2011]27号文件《以下简称27号文件》规定，伙食补助标准按照每人每天10元计算，原告住院45天，该项费用为450元；2、一次性伤残补助金：因原告所受伤为九级伤残，其可获补偿9个月的本人工资，按双方在庭审中均认可的3100元/月的工资标准计算：3100/月×9月=27900元；3、一次性工伤医疗补助金：按2016年贵州省城镇单位职工平均工资收入60139元/年计算6个月为30069.5元；4一次性伤残就业补助金：比照一次性工伤医疗补助金计算为30069.5元；5、停工留薪期工资：原告鉴定停工留薪期为6个月，按双方在庭审中均认可的3100元/月工资标准计算：3100/月×6月=18600元；6、住院期间护理费：被告住院45天，按贵州省2016年度居民服务业年平均工资标准38246元的日均工资104.78元计算，金额为104.78元×45天=4715.1元；7、鉴定费：以原告实际支付的金额550元计算；8、交通费：交通费酌情认定200元。庭审中，被告吴大妹表示要求按织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2017）第83号仲裁裁决计算各项工伤保险待遇。据此，对被告应获得的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金均以被告主张的24775.5元计算；住院期间护理费3780元，根据该仲裁裁决的计算标准，其应获得的护理费为5492.5元，仲裁裁决书有计算错误，对于被告吴大妹的护理费以4715.1元计算。以上各项费用金额共计101966.1元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条，贵州省实施《工伤保险条例》办法第二十条的规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告吴大妹之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告吴大妹住院生活补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定费、交通费等共计金额101966.1元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。
二审双方当事人均未提交证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
二审双方当事人争议的焦点是：被上诉人吴大妹的停工留薪期工资及一次性伤残补助金应以何标准进行计算。
本院认为，被上诉人吴大妹于2016年5月16日在上诉人苍海煤矿工作时受伤，同年9月20日被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，停工留薪期六个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，被上诉人吴大妹应当享受6个月停工留薪期工资及9个月本人工资的一次性伤残补助金。上诉人苍海煤矿向一审法院起诉请求“判决吴大妹的工伤保险待遇1）停工留薪期工资：18600元；2）、一次性伤残补助金27900元”就是按月平均工资3100元计算被上诉人吴大妹的停工留薪期工资及一次性伤残补助金，一审庭审中被问及被上诉人吴大妹的工资标准是多少时，上诉人苍海煤矿也是明确回答“以3100元/月计算”。故一审以双方当事人均认可的月工资标准3100元计算被上诉人吴大妹的停工留薪期工资及一次性伤残补助金并无不当，上诉人认为应以2919元/月为标准计算被上诉人吴大妹工伤保险待遇的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。
被上诉人吴大妹二审答辩请求上诉人苍海煤矿按仲裁裁决支付各项工伤保险待遇，但因其未向本院提出上诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”的规定，本院不予审理。
综上，苍海煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 田川
审判员 朱莉
二〇一七年十二月八日
书记员 周龙