辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终447号
上诉人（原审原告）：张颖，女，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人：刘阳，辽宁同泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁省机械研究院有限公司，住所地沈阳市皇姑区北陵大街56号。
法定代表人：于泽旭，该公司董事长。
委托代理人：王晓磊，女，住址辽宁省阜新蒙古族自治县。
委托代理人：于璐，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。
上诉人张颖因与被上诉人辽宁省机械研究院有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第00735号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员刘强、代理审判员黄琳参加评议的合议庭，于2016年2月22日对本案进行了公开审理，上诉人张颖的委托代理人刘阳，被上诉人辽宁省机械研究院有限公司的委托代理人王晓磊、于璐到庭参加诉讼。
张颖向原审法院起诉称，张颖于1994年与辽宁省机械研究院有限公司签订劳动合同，在辽宁省机械研究院有限公司处从事会计工作，月薪3000元，至今工作已满21年。2013年12月，辽宁省机械研究院有限公司单方面作出对原告调岗降薪并变更工作地点的决定，双方遂发生劳动争议。2014年8月4日，贵院作出（2014）皇民一初字第882号判决书，要求辽宁省机械研究院有限公司于判决生效后立即给原告恢复工作岗位及工资待遇。但在该判决生效后，辽宁省机械研究院有限公司不仅没有依据判决执行，反而又于2014年12月违法作出与张颖解除劳动合同的决定。另外，自2012年1月起，辽宁省机械研究院有限公司违反规定将本应由单位负责的取暖费（每月150元）计入工资，在工资总额不变的情况下，辽宁省机械研究院有限公司的这一行为相当于变相克扣员工工资。现诉至法院，请求判令辽宁省机械研究院有限公司因违法解除劳动合同而应向张颖支付赔偿金126000元；2、判决辽宁省机械研究院有限公司支付2014年应休而未休的年休假工资2482.76元；3、判决辽宁省机械研究院有限公司支付所克扣的工资5400元（自2012年1月起，暂计至2014年12月，每月150元）；4、判决辽宁省机械研究院有限公司承担案件受理费。
辽宁省机械研究院有限公司向原审法院辩称，辽宁省机械研究院有限公司合法解除与张颖的劳动关系；张颖未到岗工作，诉请年休假工资无事实和法律依据；不存在克扣工资的情况，诉请工资无事实和法律依据。
原审法院审理查明，张颖原为辽宁省机械研究院有限公司单位职工，双方自2014年1月1日签订不定期劳动合同，合同约定张颖从事科技管理职务。2011年起张颖出任会计工作，2013年8月前张颖每月工资为2300元，2013年8月起，张颖工资调整为每月3000元。2013年12月，辽宁省机械研究院有限公司将张颖的工作变更为仓库保管员，工资为1300元。双方因此纠纷诉至法院，该院于2014年8月4日作出（2014）皇民一初字第882号民事判决书，判令辽宁省机械研究院有限公司为张颖恢复会计工作岗位及工资待遇。
2014年11月10日，辽宁省机械研究院有限公司向张颖邮寄送达《告知书》（EMS单号1095628943811），通知其于收到之日起3日内到辽宁省机械研究院有限公司财务部报到，该邮件于2014年11月14日妥投。2014年11月10日，辽宁省机械研究院有限公司向张颖邮寄送达《员工手册》（EMS单号1095628945511），该邮件于2014年11月14日妥投。2014年11月14日，辽宁省机械研究院有限公司向张颖邮寄送达《公示公告》（EMS单号1095628521511），该邮件于2014年11月17日妥投。2014年12月4日，辽宁省机械研究院有限公司向张颖邮寄送达恢复岗位及工资待遇告知书（EMS单号1095628895911），通知张颖于收到告知书之日到财务部报到工作，逾期未报到，视为旷工。该邮件于2014年12月8日妥投。2014年12月31日，辽宁省机械研究院有限公司以张颖严重违反公司规章制度为由解除与张颖的劳动合同。
另查，辽宁省机械研究院有限公司提供的门卫监控录像及财务部办公室监控录像显示张颖未到财务处工作。张颖陈述辽宁省机械研究院有限公司虽口头安排其到财务部工作，但辽宁省机械研究院有限公司没有为张颖提供办公环境和设备导致其无法回到财务部工作，所以张颖一直在人力资源部，辽宁省机械研究院有限公司不为其安排具体工作。
张颖就本案诉讼请求向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月18日作出辽劳人仲字（2014）第849号仲裁裁决书，张颖对本案的诉讼请求均未得到支持。张颖不服该裁决，诉至法院。
原审法院认为，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张颖主张其2014年应休年假15天，休息了9天，尚有6天年假未休。辽宁省机械研究院有限公司虽辩称张颖自2013年12月起至劳动合同关系解除之日一直未到岗工作，未提供劳动，不应享受年休假。但直到2014年8月30日（2014）皇民一初字第882号民事判决书生效，张颖系因辽宁省机械研究院有限公司调岗降薪以及与辽宁省机械研究院有限公司之间的劳动争议诉讼才脱岗。因辽宁省机械研究院有限公司的原因导致张颖脱岗，不符合职工休假条例规定的不享受年休假的情形。对于2014年8月30日之后，辽宁省机械研究院有限公司虽提供了监控录像证明张颖未到财务部报到，但张颖每天打卡，不符合不享受年休假的情形。辽宁省机械研究院有限公司于2014年12月18日向张颖送达解除劳动合同告知书，双方劳动关系于2014年12月31日解除，此期间张颖9个工作日未工作。张颖应享受15天的年休假，故辽宁省机械研究院有限公司应支付张颖6天的未年休假工资。年休假工资按照日工资的三倍计算。因工资中已经包含了一倍，应再支付二倍，即1655元（3000÷21.75×6×200%=1655）。
关于张颖主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。辽宁省机械研究院有限公司单位经过职工代表大会审议通过的《员工手册》规定：未经相关领导批准，擅自脱岗、离岗的，为旷工行为，累计旷工3天以上（含3天）的，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。辽宁省机械研究院有限公司已经通过邮寄送达的方式向张颖送达了《告知书》、《员工手册》、《公示公告》、《恢复岗位及工资待遇告知书》，根据辽宁省机械研究院有限公司提供的监控录像，张颖并没有到财务部报到。张颖虽称未报到系因辽宁省机械研究院有限公司没有为其提供办公环境和设备，但未能对此提供充分确凿的证据，故对张颖该陈述不予采信。据此，辽宁省机械研究院有限公司以张颖严重违反公司规章制度为由解除劳动关系符合法律规定。张颖主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，该院对此不予支持。
关于张颖主张的被克扣工资问题，（2014）皇民一初字第882号民事判决书判令辽宁省机械研究院有限公司为张颖恢复工资待遇，该判决书现已生效，张颖的工资应以该判决书为准，故不存在克扣工资的情况。据此，对张颖该项主张，该院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决：“一、被告辽宁省机械研究院有限公司支付原告张颖2014年未休年假工资1655元。上述款项在本判决生效后十五日内全部履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。”
宣判后，上诉人张颖不服原审法院判决，向本院提起上诉称，被上诉人没有向我方送达员工手册及告知书，我没有旷工，被上诉人解除违法。另外被上诉人克扣工资，应当补发，请求撤销原审判决第二项，判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及2012年1月至2014年12月的部分克扣工资。
被上诉人辽宁省机械研究院有限公司答辩称：上诉人存在旷工行为，我方解除合法，请求维持原审判决。
本院认为，本案争议之处在于被上诉人是否按照沈阳市皇姑区人民法院作出的（2014）皇民一初字第882号生效民事判决的判项履行了义务，提供了给上诉人恢复会计工作岗位及工资待遇的条件，如被上诉人没有为其恢复岗位，则上诉人未到被上诉人处工作并非是上诉人主观原因造成的，如在此种情况下，认定上诉人属于旷工不妥。另外，本案中，被上诉人提供“告知书”等快递信息显示，相关文件是由张影等人签收，并盖单位收发章。签收人与上诉人是否有关联，上诉人是否收到该邮件，原审法院没有查清。另外，上诉人主张的克扣工资系因采暖费引发，采暖费属于用人单位的福利，不属于人民法院的受案范围，上诉人主张被上诉人克扣工资的性质，原审法院没有查清。综上，原审认定事实不清，依法应当发回重审。重审时应在查清客观事实的基础上，依法作出裁判。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第00735号民事判决；
二、发回沈阳市皇姑区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人张颖。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 刘 强
代理审判员 黄 琳
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 佟雪峰