江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0903民初11号
原告：盐城恒茂园林绿化有限公司，住所地在盐城市盐都区高新区华锐路与鹿鸣路交界处。
法定代表人：张新春，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：董立国，男，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：仇育萍，江苏瑞信律师事务所律师。
被告：邵玉春，男，1964年3月10日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：万金海，江苏因果律师事务所律师。
原告盐城恒茂园林绿化有限公司（以下简称恒茂公司）与邵玉春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月17日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人董立国、仇育萍，被告邵玉春及其委托诉讼代理人万金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒茂公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告工伤保险等各项费用216067.78元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告受伤，与绿化巡视员工作无关。被告系绿化巡视员，每天工作时间一个多小时，并不需要接受原告单位的管理，也不参加单位考勤、考核等。被告提供的是非全日制劳动，政府每月给予1200元补助。被告受伤不是在绿化巡视时。在事故发生前几日，原告需要雇佣几个人植树，约定一个工50元。被告是临时雇佣人员之一，应属于雇佣人身损害纠纷。二、被告虽在植树时受伤，但双方是劳务关系，被告自身也有过错，应承担相应的责任。故被告受伤不应认定为工伤。三、对被告主张的医疗费有异议，被告主张12个月的停工留薪期没有事实依据。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
邵玉春辩称，被告是原告公司的绿化管理员。按照原告绿化管理员考核办法第五条规定，绿化管理员必须服从公司调度，只要有人植树或者现场施工，被告都得到现场，否则扣100元一次，三次不参加就辞退。被告是在为原告提供的植树劳动过程中受伤，被告受伤依法认定为工伤。原告没有就工伤认定提出异议，故原告应当依照工伤八级赔偿被告各项工伤待遇费用。现请求法院依法判令原告支付被告医疗费50567.78元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金29700元（2700元×11个月）、停工留薪期工资32400元（2700元×12个月）、护理费8960元（3个月22天×80元/天）、住院伙食补助费440元（20元×22天）、交通费500元、鉴定费200元，以上费用合计232807.78元。另应扣除原告已垫资的1万元。
本院经审理认定事实如下：2015年9月14日，邵玉春到恒茂公司处从事绿化管理员工作，约定月工资为1200元，外加参加植树，每天50元。双方未签订书面劳动合同，恒茂公司亦未为邵玉春办理社会保险。2016年3月5日下午，邵玉春在车上卸树过程中，不慎跌落在地受伤。当日被送至盐城市第三人民医院住院治疗，至2016年3月26日出院，诊断为双侧额颞叶脑挫裂伤伴血肿、创伤性蛛网膜下腔出血、脑肿胀、左侧枕骨骨折、右侧鼻骨骨折、T9、T12胸椎压缩性骨折、肺挫伤等。出院医嘱：当地医院继续治疗，绝对卧床，建议休息三个月，一月后复查CT等。4月22日，邵玉春进行颅脑、胸椎CT复查。期间，合计发生医疗费50567.78元，其中包含伙食费109元。由恒茂公司垫支10000元，其余均由邵玉春支付。
2016年12月30日，劳动行政部门作出工伤认定书，认定邵玉春额颞叶脑挫裂伤伴血肿、创伤性蛛网膜下腔出血、脑肿胀、左侧枕骨骨折、右侧鼻骨骨折、T9、T12胸椎压缩性骨折、肺挫伤等构成为工伤。
2017年6月8日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定邵玉春致残程度为八级。同年10月16日，复核鉴定意见仍是八级。
嗣后，邵玉春申请劳动仲裁。盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定邵玉春主张本人月平均工资2700元，并不高于盐都区2016年职工平均工资的60%即2935元，后裁决：恒茂公司支付邵玉春医疗费50567.78元、一次性伤残就业补助金31500元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残补助金29700元、停工留薪期工资32400元、护理费8960元、住院伙食补助费440元、交通费500元、鉴定费200元，交通费300元，以上费用合计226067.78元，扣减恒茂公司预付的10000元，尚需支付216067.78元。恒茂公司不服本裁决，遂诉至本院。
以上事实，有当事人的庭审陈述，被告工伤认定书、劳动能力鉴定委员会通知书、本院生效判决书、医疗费票据、出院记录、诊断证明书、仲裁裁决书等存卷予以佐证。
本院认为，根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案被告受伤性质亦经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为八级，该鉴定通知书已经生效。故被告依法应享受相应的工伤保险待遇。原告主张，被告不构成工伤，没有法律依据，本院不予采信。对原告应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的有关标准计算。
被告因工伤应享受的各项工伤待遇费用，其中符合法律规定的部分依法予以支持。原告对被告主张的医疗费有异议，而未具体说明该医疗费中是否有治疗其他疾病的费用，亦未提供证据予以证明，但住院医疗费中应扣减伙食费109元，其他的予以支持。关于鉴定费、交通费，被告没有提交相关票据，本庭无法核实，且交通费需是异地治疗发生的费用，故对这两项费用不予支持。关于被告的停工留薪期限问题，因原告受伤部位较多，医嘱及病历中均记载需要休息、复查等。而被告也未提供2016年4月22日以后进行治疗的证据，如检查费票据、报告单、医疗费等。故根据被告病情及治疗情况，本院酌定停工留薪期限为8个月。对一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据盐城市人民政府相关文件规定，应按相关标准下浮10%计算。综上，经审核，被告应享有的工伤待遇费用为：医疗费50458.78元，住院伙食补助费440元（20元/天×22天）、护理费8960元（80元/天×112天）、一次性伤残补助金29700元（2700元/月×11个月）、停工留薪期工资21600元（2700元/月×8个月）、一次性医疗补助金31500元（35000元×90%）、一次性就业补助金72000元（80000元×90%），以上合计214658.78元。另原告已支付费用，应予以扣减。对原被告的其他诉辩称，本院均不予采信。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告盐城恒茂园林绿化有限公司支付被告邵玉春医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计214658.78元。扣减原告已付的10000元，仍应支付204658.78元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回被告邵玉春的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行，账号52×××89。
审判员 陈晓辉
二〇一八年一月三十日
书记员 孙 绘
附录法律条文
1、《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。