吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉06民终336号上诉人（一审被告）：临江市圣迈硅藻土功能材料有限公司，住所：临江市鸭绿江大街东康公寓二号楼。法定代表人：韩国贺，该公司董事长。委托诉讼代理人：洪风翔，辽宁海润律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈祥军，住吉林省临江市。上诉人临江市圣迈硅藻土功能材料有限公司（以下简称圣迈公司）与被上诉人陈祥军劳动争议一案，吉林省临江市人民法院于2015年4月20日作出（2015）临民一初字第64号民事判决。陈祥军不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月24日作出（2015）白山民一终字第203号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。陈祥军不服该判决，向吉林省高级人民法院申请再审。吉林省高级人民法院于2016年8月29日作出（2016）吉民再170号民事裁定书，裁定撤销白山市中级人民法院（2015）白山民一终字第203号民事判决及吉林省临江市人民法院（2015）临民一初字第64号民事判决，发回重审。吉林省临江市人民法院于2017年12月24日作出（2017）吉0681民初18号民事判决，圣迈公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。圣迈公司上诉请求：1、撤销一审判决对我公司是被告的认定。2、撤销一审判决第一、二项。3、陈祥军承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：1、本案一审被告主体错误，陈祥军所列被告为：临江市盼盼圣迈硅藻土功能材料有限公司，实际此公司并不存在，法庭释明后，陈祥军将被告变更为我公司，该变更违反法律规定。2、我公司与陈祥军不存在劳动关系。陈祥军在（2017）吉0681民初782号案件中已自认从2014年1月到临江市盼盼硅藻土新材料科技有限公司（以下简称盼盼公司）工作。3、关于解除劳动合同的事实是陈祥军与盼盼公司存在劳动关系期间，但生效判决并未支持给付经济补偿金。即使支付经济补偿金，一审判决支持7年的经济补偿金也是错误的。4、陈祥军与圣迈公司存在劳动关系期间是属于高级管理人员，按行业惯例，管理工作是不支持值夜班加班费，双休日更不应该支持。即使存在双休日加班，一审认定的双休日工作天数也是错误的。陈祥军辩称，在吉林省高级人民法院和临江市人民法院已经说的很清楚，但圣迈公司多次因为该事件不给付我加班费，圣迈公司的上诉请求没有依据。陈祥军向一审法院起诉请求：1、圣迈公司给付陈祥军双倍经济补偿金70000元；2、圣迈公司给付陈祥军延长工作时间的加班费105000元；3、圣迈公司给付陈祥军双休日加班工资334719.84元。以上总计509719.84元。事实和理由：自2007年初至2013年12月期间，陈祥军在圣迈公司任生产厂长职务，月工资5000元。在工作期间陈祥军与圣迈公司其他相关部门负责人共5人轮流值夜班，即陈祥军每年至少加班两个月，每个月应付加班费7500元。陈祥军每年双休日均上班，圣迈公司应支付200%的工资，但圣迈公司均没有支付。2013年12月，圣迈公司无故解除与陈祥军的劳动关系，让陈祥军到与圣迈公司有关联的盼盼公司工作，没有出具书面通知，也没有给付经济补偿金。因为该两家具有独立法人资格的公司法定代表人都是韩国贺，具有一定的关联性，陈祥军在盼盼公司工作期间向圣迈公司主张权利亦受到限制。2014年8月，盼盼公司无故解除了与陈祥军的劳动关系后，陈祥军才得以向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认为已经超过时效不予受理。根据相关法律规定，陈祥军起诉并未超过仲裁时效。一审法院认定事实：陈祥军于2006年10月开始在圣迈公司处工作，双方于2010年11月26日签订固定期限劳动合同，合同约定，陈祥军担任采掘工，合同期限自2010年11月26日起至2013年11月26日止。合同到期后，圣迈公司称陈祥军与圣迈公司办理了续签劳动合同手续，陈祥军称签名非本人所签，圣迈公司认可陈祥军签名为圣迈公司代签。圣迈公司自认陈祥军于2011年担任生产厂长职务。2014年1月，陈祥军到盼盼公司并工作至2014年8月。2014年3月27日，陈祥军向圣迈公司提出辞职，辞职报告为“因盼盼集团工作需要，特辞去圣迈公司工作。”2014年3月28日，圣迈公司与陈祥军协商解除了劳动合同，解除劳动合同证明书记载，解除劳动合同的原因为调动工作。陈祥军在圣迈公司离职前十二个月的月平均工资为5000元。圣迈公司与盼盼公司系同一法定代表人的相关联企业，法定代表人均为韩国贺。一审法院认为，本案系劳动争议。陈祥军在起诉状中误将被告列为“临江市盼盼圣迈硅藻土功能材料有限公司”，而“临江市盼盼圣迈硅藻土功能材料有限公司”并不存在，经法庭释明后，陈祥军将被告更正为临江市圣迈硅藻土功能材料有限公司，符合法律规定。圣迈公司认为应驳回陈祥军的起诉，由陈祥军重新诉讼的主张，不予采信。陈祥军与圣迈公司之间劳动关系成立，陈祥军因圣迈公司的关联企业盼盼公司工作需要调动工作，而辞去圣迈公司的工作并与圣迈公司协商解除劳动合同，属于非劳动者本人的原因。圣迈公司与陈祥军于2014年3月28日协商解除劳动合同，陈祥军于2014年12月25日提出仲裁申请，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，圣迈公司应当支付陈祥军解除劳动合同的经济补偿金。但陈祥军要求圣迈公司支付双倍经济补偿金的主张没有事实和法律依据，不予采信。陈祥军主张其是公司的管理人员，每年值夜班的时间不少于2个月，要求圣迈公司支付夜间值班的加班工资，圣迈公司认为陈祥军夜间值班没有提供正常劳动，因此不应当支付夜间值班工资。根据陈祥军、圣迈公司的陈述，包括陈祥军在内的管理人员每月均有几天时间值夜班，正常情况下，值班期间无需提供劳动而是例行处理工厂工人交接班的管理事务，其他时间均待在宿舍休息。陈祥军属于公司的高级管理人员，按照行业惯例，其从事的工作主要是管理工作，而非生产工作，陈祥军值夜班实际上是其履行管理职责，只要圣迈公司的生产在继续，陈祥军就必须履行管理职责，陈祥军非生产工人，值夜班期间陈祥军没有提供正常劳动，大部分时间是在休息而非工作，不符合享受加班工资的条件，且双方未明确约定，值夜班需额外支付报酬，故对陈祥军要求按标准工作时间计算值夜班期间加班工资的主张，不予支持。关于陈祥军主张的7年双休日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”、《工资支付暂行规定》第四条“工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付”、第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”、第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”的规定，劳动者享有工资支付知情权，即有权知道用人单位的工资支付制度，工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，并且劳动者与用人单位存在劳动关系还是解除了劳动关系，劳动者应享有的权利不同，圣迈公司所提供的2008年7月至2013年12月的工资表，从形式要件看，除2008年8月工资表上有七名（共计十五人）领取工资职工签名、2008年9月有两名职工签名、2008年10月有四名职工签名外，其余工资表均未有领取者签名，不符合《工资支付暂行规定》第四条和第六条第三款的规定，故圣迈公司应至少承担从2012年1月至2013年12月间，陈祥军不存在双休日加班的事实或已支付完毕加班费或调休的举证责任。而圣迈公司又没有相关证据予以证明，故其应承担举证不能的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，陈祥军所提交的证据不足以证明其从2007年至2011年12月一直存在双休日加班的事实，其应承担相应的不利后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院判决：一、圣迈公司于本判决发生法律效力后十日内支付陈祥军解除劳动合同经济补偿金35000元（5000元/年×7年）；二、圣迈公司于本判决发生法律效力后十日内支付陈祥军双休日加班工资44137.93元（5000元/21.75天×104天/年×2年）；三、驳回陈祥军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由圣迈公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。关于圣迈公司是否是适格被告的问题。陈祥军虽然在起诉状中所列被告为“临江市盼盼圣迈硅藻土功能材料有限公司”，但本案送达地址准确，法定代表人亦属圣迈公司，此种情况下一审法院允许陈祥军更正一审被告名称并无不当。关于是否应当支持陈祥军经济补偿金与加班费的问题。陈祥军因圣迈公司的关联企业盼盼公司工作需要，而辞去圣迈公司的工作并与圣迈公司协商解除劳动合同，属于非劳动者本人的原因。圣迈公司应当给与陈祥军解除劳动合同的经济补偿，一审法院此项判决并无不当。劳动者有权知道用人单位的工资支付制度，工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，圣迈公司所提供的工资表，除2008年8月工资表上有七名（共计十五人）领取工资职工签名、2008年9月有两名职工签名、2008年10月有四名职工签名外，其余工资表均未有领取者签名，不符合《工资支付暂行规定》第四条和第六条第三款的规定，故圣迈公司应至少承担从2012年1月至2013年12月间，陈祥军不存在双休日加班的事实或已支付完毕加班费或调休的举证责任。而圣迈公司又没有相关证据予以证明，故其应承担举证不能的责任。而陈祥军所提交的证据不足以证明其从2007年至2011年12月一直存在双休日加班的事实，其应承担相应的不利后果。一审法院此项判决亦无不当。综上所述，圣迈公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临江市圣迈硅藻土功能材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 华代理审判员  张林姝代理审判员  闫 靓二〇一八年五月七日书 记 员  顾百发