广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初15836号
原告：中山市万都保安服务有限公司，住所地广东省中山市三乡镇大布村欣荣路66号家庆居5号楼101卡首层。
法定代表人：邓拥现，职务总经理。
委托诉讼代理人：罗任芳，1984年3月2日出生，汉族，住广东省德庆县，
被告：程振江，男，1976年6月20日出生，汉族，住河南省夏邑县，
原告中山市万都保安服务有限公司（以下简称万都公司）诉被告程振江劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月24日受理后，依法由审判员向良平独任审判，于2017年10月13日公开开庭进行审理。原告万都公司委托诉讼代理人罗任芳、被告程振江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万都公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告6月份工资1874.88元，退回被告入职保证金200元；2.判令原告无需支付被告2016年11月至2017年5月期间的工资差额1761.4元；3.判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿3695.51元。事实与理由：被告于2016年11月18日入职，原告安排被告到原告关联公司南亚海绵厂做保安。要求保安食宿均在厂内，以利于突发情况便于及时解决。公司2015年8月5日开会决定每月扣除每位保安生活费350元，住宿水电费100元，超出部分由原告补贴。该规定从2015年9月1日起执行，该规定也是基于工厂安全出发，略带强制性驻厂倾向的规定，如果个别保安愿意舍弃350元生活费和100元住宿费的全部或部分，原告只能无能为力。2017年5月8日，南亚海绵厂创始人去世，原告作为关联单位，安排驻厂保安参与追悼会，是对关联单位的基本尊重，作为驻厂保安之一的被告，理应从遵守公司安排、尊重关联单位的角度出发参会。其他保安能做到，为什么被告做不到。原告认为：被告缺乏最基本的道德观念，不懂得尊重别人，从不为公司利益考量。而且，被告对公司的安排，不参与也不请假，纯粹是对公司无视。原告作为用人单位，在特殊范围内作出的工作安排，被告作为员工，理应执行，但被告却无故旷工。被告旷工，原告给予口头警告，合理合法。被告对错误行为不思悔改，反而变本加厉。原告为了提高被告工作素质，特安排被告参加保安培训学习，当管理人员通知被告培训，被告恶言相向，违反了双方签订合同第六条第二款约定，同时被告还制造证据起诉原告，至今未配合办理离职手续。被告在职期间，原告按月足额支付了被告工资。被告入职时承诺不愿购买社保。仲裁裁决认定：原告须支付被告2016年11月至2017年5月期间工资差额1761.4元，理由是原告无法证明扣除生活费和住宿水电费。原告作为合法的用人单位，足额支付工人工资（含加班费）是原告的法定义务，但是包食宿福利却不是原告必须要履行的义务，原告扣减生活费、住宿费并无违反法律规定。综上，原告认为，原告已经足额、按时支付了被告入职期间的所有工资，被告要求6月份工资和保证金，须配合原告合法办理离职交接手续后，原告一并交付，这样操作也符合法律规定。被告借口原告拖欠工资和未购买社保，要求解除劳动合同关系并要求赔偿经济补偿金的理由不成立，请求人民法院依法判决。庭审时，原告变更事实与理由：签订合同“第8条”改为“第6条第2款”。
原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交如下证据：1.送达回证；2.仲裁裁决书；3.劳动合同；4.自愿放弃购买社保声明书；5.万都公司保安员程振江工资表；6.考勤表7张；7.通知。
被告程振江辩称：一、被告于2016年11月18日入职原告处任长期夜班保安并被派驻其关联公司南亚海绵厂上班，由于南亚创始人辞世，于2017年5月8日开为期一天的英雄送别会，原告要求被告出席，由于被告7日已经从晚上20:00上班至8日早上8:00刚刚下班，且晚上还要上12小时夜班，根本无法36小时连班，故被告拒绝了，后公司决定对被告辞退处理，两天后又电话通知说不是辞退是停职，说白了就是变相炒人，迫于无奈被告以原告未足额发放被告工资为由提出解除劳动关系，并以快递方式送达原告，并申请劳动仲裁，经仲裁庭认定原告确未足额支付被告工资，裁决原告除支付被告应得工资外需再支付被告一个月的经济补偿金合情合理合法。二、国家明文规定加班需劳动者同意，原告所说的拒绝超极限加班为旷工纯属无稽之谈。三、原告提交的《万都公司程振江工资表》里面内容被告从未见过，且该工资表自相矛盾漏洞百出，也未向本人确认过，南亚海绵厂考勤表为原件但却被原告篡改，里面所谓的吃饭时间为1小时是事后又加上去的，被告休息日也被篡改，被告附上的原告要求被告签字后的考勤表照片以及南亚保安交接班日记录像和南亚保安排班表照片，被告所提供的是原告在仲裁开庭时已确认过的，如有需要贵庭可调取仲裁笔录。综上，本次诉讼是原告自编自演的一场闹剧，恳请贵庭依法驳回其二、三项诉讼请求。
被告程振江就其答辩提交如下证据：1.2017年2月排班表（没有2016年12月排版表）、考勤表1份；2.光盘一份；3.视频截图。
经审理查明：程振江于2016年11月18日入职万都公司处，任保安员，被安排在中山市南亚海绵有限公司上班。
2016年11月17日，程振江出具自愿放弃购买社保声名书，内容为：本人已详细阅读并清楚知道中山市万都保安服务有限公司劳动合同的所有内容，本人已经购买社会保险，不需要公司购买，同意公司购买人身意外保险，从今以后凡是发生与社会保险有关的养老、意外事故、失业等均与中山市万都保安服务有限公司无关。声名书落款处签程振江名且加盖万都公司章。
2016年11月18日，万都公司作为甲方（用人单位），程振江作为乙方（劳动者），签订劳动合同,约定：合同期限自2016年11月18日起至2017年11月17日止；乙方基本工资为人民币1510元。合同甲方落款处盖万都公司章，乙方落款处签程振江名。
2017年6月28日，程振江向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2017）2361号，要求万都公司支付：一、退回入职押金(即入职保证金)200元；二、支付2016年11月工资差额626元、2016年12月工资差额722元、2017年1月工资差额1153元、2017年2月工资差额139元、2017年3月工资差额607元、2017年4月工资差额503元、2017年5月工资差额1126元、2017年6月工资差额2083元；三、支付解除劳动关系的经济补偿4200元（4200元/月×1个月）。
2017年8月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2017）2361号仲裁裁决，裁决：万都公司须：一、退还程振江入职保证金200元；二、支付程振江2016年11月至2017年5月期间工资差额1761.4元；三、支付程振江2017年6月工资1874.88元；四、支付程振江解除劳动合同的经济补偿3695.51元。万都公司不服该仲裁裁决，并于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查明，根据《万都保安服务有限公司保安员程振江工资表》反映原告实际已支付被告2016年11月至2017年5月工资共22152元，其中已支付被告2016年11月工资1300元。仲裁时，原告确认被告每天上班11小时，被告对此不予确认。
本院认为，原、被告形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。关于入职保证金，原告确认入职时收取被告入职保证金并愿意退回，故原告应向被告退回入职保证金200元。关于被告出勤情况，原告提交的2016年12月及2017年4月的《考勤表》存在修改，原告主张考勤表是手工考勤，有更改是正常的，但原告就其主张没有提交证据予以证明，故应认定被告2016年12月3日及2017年4月15日正常出勤。被告主张其2017年2月27日正常上班并提交《排班表照片》予以证明，但该证据不足以证实被告的主张，且原告提交的2017年2月《考勤表》注明被告该日休息，故应认定被告2017年2月27日没有出勤。关于被告2016年11月至2017年5月工资差额，原告主张被告在被派驻公司内住宿和就餐，故每月从被告工资中扣除伙食费350元及住宿与水电费100元，但原告没有提供证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果。原告主张被告每天上班11小时，被告不予确认，但被告的上班时间为22时至次日8时，长达12小时，根据合理性原则，扣除合理的生活生理时间1小时，故应认定被告实际每天上班11小时，故根据《广东省工资支付条例》第十条、二十条的规定，结合原告提交的2016年11月至2017年5月的《考勤表》（除2016年12月3日及2017年4月15日的考勤外）反映的出勤情况及工资支付情况，原告应支付被告2016年11月至2017年5月工资差额1761.4元{[(127天+1天)×8小时/天+（127天+1天）×（11小时/天-8小时/天）×150%+（41天+1天）×11小时/天×200%+7天×11小时/天×300%]×（1510元/月÷21.75天/月÷8小时）-22152元}。其中，2016年11月的工资差额为440.34元{[9天×8小时/天+9天×（11小时/天-8小时/天）×150%+4天×11小时/天×200%]×（1510元/月÷21.75天/月÷8小时）-1300元}。关于被告2017年6月工资，原告未支付被告2017年6月份工资，根据《广东省工资支付条例》第十条、十三条的规定，结合双方确认的2017年6月《考勤表》反映的出勤情况，原告应支付被告2017年6月工资1874.88元{1510元/月÷21.75天/月÷8小时×[12天×8小时/天+12天×（11小时/天-8小时/天）×150%+3天×11小时/天×200%]}。关于被告解除劳动关系前的平均工资标准，由于被告2016年11月及2017年6月均未足月上班，根据合理性原则，以3695.51元{[(22152元-1300元)+（1761.4元-440.34元）]÷6个月}作为被告解除劳动关系前的平均工资标准。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，第四十六条第（一）项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。原告未足额支付被告2016年11月至2017年6月期间工资，且被告以原告未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3695.51元（3695.51元/月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告中山市万都保安服务有限公司的诉讼请求；
二、原告中山市万都保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告程振江退还入职保证金200元；
三、原告中山市万都保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告程振江支付2016年11月至2017年5月期间工资差额1761.4元；
四、原告中山市万都保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告程振江支付2017年6月工资1874.88元；
五、原告中山市万都保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告程振江支付解除劳动合同的经济补偿金3695.51元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市万都保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 向良平
二〇一七年十一月十三日
书记员 洪艺华
杨莉芳