天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初81943号原告：刘中江，男，1969年4月24日出生，汉族，住天津市塘沽区。被告：天津经济技术开发区国际学校，住所地天津经济技术开发区晓园街9号。法定代表人：杨骞，校长。委托代理人：李冬冬，天津海天律师事务所律师。委托代理人：沈洁，员工。原告刘中江诉被告天津经济技术开发区国际学校劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘中江与被告委托代理人李冬冬、沈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付2014年7月1日-2015年6月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资剩余部分，即55308元；2、支付2015年7月1日-2015年12月9日未签订劳动合同二倍工资剩余部分，即20616.56元；3、支付2012年11月15日-2016年3月31日应付加班费差额部分39675.57元；4、支付2013、2014、2015年未休带薪年假工资即9875.64元；5、支付2013、2014、2015年夏季防暑降温费补贴差额即638.4元；6、支付扣发的2015年十三薪工资差额850元。事实与理由：原告于2012年11月15日入职被告处工作。被告与原告共签订四次劳动合同，即2012年11月15日至2013年6月30日；2013年7月1日至2014年6月30日；2014年7月1日至2015年6月30日；2015年7月1日起的无固定期限劳动合同。在第三次签劳动合同时，被告未与原告签订无固定期限劳动合同。自第三次固定期限劳动合同期满后2015年7月1日起被告未与原告及时续签劳动合同，直到2015年12月9日才补签无固定期限劳动合同，合同起算日为2015年7月1日。原被告之间劳动合同约定劳动报酬包含本市最低工资、相关津贴、补贴、补助、年功工资等，原告每月岗位实际应得工资（按规定扣除加班费）均高于本市最低工资标准。仲裁时被告对原告加班事实无异议，被告按照基本工资（最低工资标准）为基数计算加班工资，并未按照应得工资为基数计算。被告计算基数错误致使原告实际应得加班工资减少。原告未享受到法定年休假天数，被告应向原告发放未休年假工资。被告未足额向原告发放防暑降温及冬季采暖补贴。被告违规扣发十三薪850元。在同被告协商未果的情况下，提起劳动仲裁，因对仲裁裁决结果不服，故向法院提起诉讼。原告提交劳动合同3份、2015.11月-2016.3.31日工资单复印件、养老保险手册、保安培训手册及警告通知书和培训签到表、证人证言、工资计发明细、应得工资与加班工资的计算关系、加班费明细表等予以证明。被告辩称，第一项和第二项诉请的计算过程不应该包含加班费，原告的第一二项诉请无事实和法律依据我方不同意支付。被告不同意支付原告的第三项诉请，虽然原告存在加班事实，但被告已经支付了加班费用，不存在未支付差额的部分，原告应当就其存在加班事实未支付加班工资的加班事实进行举证，即便存在加班费的工资基数也应当以约定的工资数额为准，不应当包括实发工资中的加班费，同时2012-2014年关于加班费的主张也超过了诉讼时效。2012年11月至2013年4月合同约定的工资数额是1710元，包括基本工资1310元和餐费补助400元。2013年5月至2014年4月合同约定的工资数额包括基本工资1500元，餐费补助400元，住宿补助夏季500元，冬季600元；2014年5月至2015年4月合同约定的工资数额包括基本工资1680元，餐费补助400元，住宿补助夏季500元，冬季600元，年工资补助50元/月；2015年5月至2016年6月包括基本工资1850元，餐费补助400元，住宿补助夏季500元，冬季600元，年工资补助100元/月。针对原告的第四项诉请被告认为原告主张的2013、2014的带薪年休假工资已经超过诉讼时效，不应得到支持，2015年原告已经实际享受了年休假，被告不应支付其年休假工资；针对第五项诉请我方不应当支付防暑降温费补贴，2013和2014年防暑降温费已经超过法定诉讼时效，2015年9月工资中已经包括夏季补贴，因此被告不存在未支付的情况；针对第六项诉请十三薪差额部分依据劳动法第47条，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。十三薪并非法律规定工资组成部分且双方劳动合同中也没有明确约定，该部分薪金应当由用人单位根据单位的实际情况，员工的个人表现等综合因素予以考虑，2015年原告在工作中存在违反劳动制度的情况即工作期间脱离工作岗位给在校师生安全造成重大隐患，因此对其奖励薪金进行核减，综上原告的此项诉请不应得到支持。被告提交劳动合同4份、原告辞职报告及被告发出的解除劳动合同通知书、录音及录音文字版等证据予以证明。本院经审理认定事实如下：原告于2012年11月15日进入被告公司工作，岗位为保安。原告在职期间同被告共计签订四次书面劳动合同，期限分别为：2012年11月15日至2013年6月30日；2013年7月1日至2014年6月30日；2014年7月1日至2015年6月30日及2015年7月1日起的无固定期限劳动合同。原告表示原被告之间事实上签订无固定期限劳动合同的时间为2015年12月9日。劳动合同约定实行综合工时制。原告的上班制度为白班、中班、夜班三班倒，每种班周期为一周，一周一倒，周末和法定节假日均不休息。原告的工资构成为：基本工资、餐费补助、住宿补助、年功工资、加班工资。双方均认可以此为基数计算加班工资，即2012年11月15日至2013年3月的基数为2310元、2013年4月至2013年10月基数为2400元、2013年11月至2014年3月及数额为2550元、2014年4月至2014年10月基数为2630元、2014年11月至2015年3月基数为2680元、2015年4月至2015年10月基数为2850元、2015年11月至2016年3月基数为2900元。双方均认可每月正常状态下的上班时数为240小时，每年法定节假日的时间按照11天来计算。被告实行下发薪制度。2012年11月至2016年3月期间被告已向原告支付的加班费数额为：538.30元、1261.06元、1246.01元、1814.43元、1351.41元、1375元、、1452.59元、1806.03元、1155.17元、1306.03元、1512.93元、1801.72元、1338.36元、1318.97元、1375元、2004.31元、1560.34元、1554.48元、1766.90元、1911.72元、1235.86元、1617.24元、1511.03元、2003.45元、1636.55元、1235.86元、1766.90元、2254.48元、1404.83元、1679.89元、2312.5元、1780.89元、1360.92元、1733.05元、1913.79元、1690.52元、2376.29元、2440.09元、2115.80元、1440.66元、1594.83元，共计66556.19元。原告开始参加工作的时间为1994年，2013年应休年假为10天，已休3天，2014年、2015年应休年假为15天，均已休5天。被告仅以正常上班期间的工资标准支付了原告未休年假期间的工资，未按法定标准进行支付。被告以2013年、2014年未休年假工资已超过诉讼时效进行抗辩，并表示2015年未休年假工资被告已于2016年1月以十三薪1000元的形式进行发放。被告每年一月份向原告发放十三薪。被告表示十三薪是指给员工发放一个月的天津市最低工资，2015年十三薪的数额为1850元，如果员工已休年假则不扣发，如果未休年假亦不多发，另表示系根据被告的经营状况及员工的表现进行发放，还表示十三薪指的是年底的奖金，不存在十三薪的问题。保安培训手册规定“保安需仔细阅读培训内容并签字，保证深刻理解培训的意图，如有违反者给予警告或经济处分。”被告于2015年5月8日以原告工作期间擅自离岗为由对原告除以警告的处分，并于2016年1月再次以此为由扣发原告2015年十三薪850元。2016年6月17日原告以“未及时足额支付有关劳动报酬、有关规章制度违反法律规定”为由向被告提出辞职，原告庭审过程中明确具体辞职理由为被告未足额发放带薪年休假工资、防暑降温费等及保安培训手册对年假的规定违反合同法的相关规定。被告已收到原告的辞职信。同日，被告以原告2016年5月30日至2016年6月16日期间严重违反《保安培训手册》和《保安岗位工作指导书》第五条处罚制度条款的规定，解除同原告之间的劳动关系，要求原告于2016年6月24日15时前到被告人力及财务部办理离职和工资结算手续。原告表示收到的时间为2016年6月28日。原被告均认可劳动关系已解除，解除劳动关系的时间为2016年6月17日。原告提交书面证人证言证明无固定期限劳动合同的签订日期为2015年12月9日，并明确不申请证人出庭作证。被告提交录音证据证明原告提交的证人证言不具备真实性。原被告均认可仲裁机构对防暑降温费的仲裁结果。还查，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2016年6月3日作出开劳仲字[2016]第0462号仲裁裁决，确定：1、被告向原告支付2015年防暑降温费差额262.4元；2、驳回原告的其他仲裁请求。以上事实，原、被告双方提供的证据以及双方当事人的陈述予以证实。本院认为，原被告双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资及未签订劳动合同二倍工资一节，原告主张被告支付2014年7月1日至2015年6月30日期间的未签订劳动无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本院认为，虽被告在2014年6月30日第二份劳动合同履行完毕后，未于2014年7月1日签订无固定期限劳动合同，但是双方签订了固定期限的劳动合同且已经履行完毕，并在此固定期限劳动合同后最终签订了无故定期限劳动合同，已经达到了签订无固定期限劳动合同的效果和目的。此外，被告提出时效抗辩。本院认为，原告自2014年7月1日已知道或应当知道应同其签订无固定期限劳动该合同，至2016年4月原告提起仲裁已经超过诉讼时效，且原告未向本院提交诉讼时效中断的证据。综上，原告在此情况下主张2014年7月1日至2015年6月30日期间未签订无固定劳动合同双倍工资的请求不应予以支持；原告主张2015年7月1日至2015年12月9日期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分，原告提供证人证言用以证明落款时间为2015年6月15日签订的无固定期限劳动合同的实际签订时间为2015年12月9日，但未申请证人出庭接受质询，且在被告提出相反证据的情况下亦未申请证人出庭作证。故，对于原告证人证言本院不予采信。被告提交的保安培训手册虽然签订时间系2015年12月9日，但其同劳动合同的签订时间无必然的关联性，亦无法证明无固定期限劳动合同签订的时间为2015年12月9日，且无固定期限劳动合同签订的落款时间明确注明2015年6月15日。故，对原告主张的2015年7月1日至2015年12月9日期间未签订劳动合同的主张难以认定，对原告主张此期间未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。关于加班工资差额一节，双方的劳动合同约定工时制为综合工时制，且原告上班制度亦符合综合工时制的特征，应认定为综合工时制。双方对于正常状态下上班的时数无异议，即每月240小时。被告虽表示原告存在休假的时候，但就此未提供证据，故本院对被告的抗辩不予采信。原告2013年年休假天数为3天，2014年-2015年年休假天数为5天。标准工时制的月上班时数为166.64小时。故原告。经计算，原告2012年11月15日至2013年3月的延时加班时数为（16*8）+（30*8）-（4*8）-（16/30*20.83*8）+（4*20.83*8）=300.57小时。此期间的延时加班费为：2310/21.75/8*300.57*1.5=5985.50元。此期间的法定节假日加班费为：2310/21.75/8*（4*8）*2=849.66元；2013年4月至2013年10月延时加班时数为：（7*30*8）-（7*8）-（20.83*7*8）=457.52小时、此期间的延时加班费为：2400/21.75/8*457.52*1.5=9465.93元。此期间法定节假日加班费为：2400/21.75/8*（7*8）*2=1544.83元；2013年11月至2014年3月延时加班时数为（5*30*8）-（年假3*8）-（4*8）-（20.83*5*8）=310.8小时，延时加班费为2550/21.75/8*310.8*1.5=6832.24元。此期间法定节假日加班费为2550/21.75/8*（4*8）*2=937.93元；2014年4月至2014年10月延时加班时数为（7*30*8）-（7*8）-（20.83*7*8）=457.52小时，延时加班费为2630/21.75/8*457.52*1.5=10373.08元。法定节假日加班费为2630/21.75/8*（7*8）*2=1692.87元；2014年11月至2015年3月延时加班时数为（5*30*8）-（4*8）-（年假5*8）-（20.83*5*8）=294.8小时，延时加班费用为2680/21.75/8*294.8*1.5=6810.90元。此期间的法定节假日加班费为2680/21.75/8*（4*8）*2=985.75元；2015年4月至2015年10月延时加班时数为（7*30*8）-（7*8）-（20.83*7*8）=457.52小时，延时加班费为2850/21.75/8*457.52*1.5=11240.79元。此期间法定节假日加班费为2850/21.75/8*（7*8）*2=1834.48元；2015年11月至2016年3月延时加班时数为：（5*30*8）-（4*8）-（年假5*8）-（20.83*5*8）=294.8小时，延时加班费为2900/21.75/8*294.8*1.5=7370元。此期间的法定节假日加班费为2900/21.75/8*（4*8）*2=1066.67元。上述加班费共计：66990.63元。被告已经向原告支付的加班费数额为66556.19元，故被告应向原告支付加班费差额为434.44元。关于未休年假工资及十三薪一节，被告主张2013年、2014年未休年假工资已过诉讼时效，原告无诉讼时效中断的证据，故对于此两年的未休年假工资不予支持。被告虽主张2015年的未休年假工资已以十三薪的形式发放，不存在十三薪，十三薪是指年底奖，但原告工资条显示每年一月份均包含十三薪，且被告对于十三薪和年休假的解释混乱且无相关证据予以证明，本院不予采信。被告扣发十三薪的理由为原告违反保安手册擅自脱岗，然保安手册规定违反保安手册的处罚为警告或经济处分。被告已经对原告作出了警告处分，再次以同样的理由扣发十三薪不符合保安手册的规定，亦于法无据。故，被告应当向原告返还扣发的十三薪850元。原告2015年应修年假为15天，实际休年假5天，被告应向原告支付10天的未休年假工资。双方均认可以基本工资、餐补、住宿补贴、年功补助共计2850元为基数计算未休年假工资，故被告应向原告支付的未休年假工资为：2850元除以21.75天乘以10天乘以2，共计2620.69元。关于防暑降温费一节，原被告双方对于仲裁裁决无异议，故本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款的规定判决如下：一、被告天津经济技术开发区国际学校于本判决生效之日起十日内向原告支付加班工资434.44元；二、被告天津经济技术开发区国际学校于本判决生效之日起十日内向原告支付2015年十三薪差额850元；三、被告天津经济技术开发区国际学校于本判决生效之日起十日内向原告支付2015年未修年假工资2620.69元；四、被告天津经济技术开发区国际学校于本判决生效之日起十日内向原告支付2015年防暑降温费差额262.4元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担，被告于本判决生效之日起十日内向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  张红杰二○二○一六年十二月五日书 记 员  王天远附：法律释明⒈《最高人民法院》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。