湖北省远安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂远安民初字第00335号
原告付莉。
被告远安世纪华联购物广场有限公司。
法定代表人彭望林，该公司董事长。
委托代理人（一般授权代理）张红锋，湖北力效律师事务所律师。
原告付莉诉被告远安世纪华联购物广场有限公司（以下简称“华联公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员杨舒适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付莉及被告华联公司委托代理人张红锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付莉诉称：2012年12月原告到被告公司上班，从事防损员工作，月工资1600元，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2015年4月30日，被告要求原告签订自愿离职协议后支付原告2015年4月工资，原告拒绝后被告将原告辞退。现原告请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2453元／月×3个月=7359元；2、被告支付原告解除劳动关系额外经济补偿金2453元／月×3个月×50%=3679.50元；3、被告为原告缴纳2012年12月至2015年5月的社会保险费；4、被告支付原告未签劳动合同二倍工资1600元／月×11个月=17600元；5、被告支付拖欠原告工资1600元；6、被告支付本案诉讼费。
原告付莉为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：原告身份证复印件、被告企业信息复印件，拟证明原、被告主体身份；
证据二：原告银行卡流水原件，拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为原告发放工资的事实；
证据三：李某某、向某某证明原件及二人身份证复印件，拟证明付莉自2012年12月至2015年4月30日在被告处工作；
证据四：劳动保障监察限期改正指令书、劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书、劳动保障监察调查询问通知书、劳动保障监察行政处理决定书复印件，拟证明原告在被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险费；
证据五：仲裁申请书原件、不予受理申诉通知书原件、送达回证原件，拟证明原告的诉讼请求经过仲裁程序。
被告华联公司辩称：1、我们相信原告是在被告处上班，但其自称2012年12月到被告处上班证据不充分。原告2012年12月到被告处上班，至2015年4月，经济补偿金应该是2个半月而不是3个月；2、额外经济补偿金，依照劳动合同法的规定，原告首先应向劳动行政部门申请，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位拒不支付的才能请求额外经济补偿金；3、缴纳社会保险费的请求不属于人民法院民事案件受案范围；4、原告请求的未签劳动合同双倍工资已经过了仲裁时效。
被告华联公司在法定期限内未向法庭提交书面证据。
为查明案件事实，本院依法向华联公司店长助理付某某进行调查，付某某提供了其身份证复印件及缴费工资单复印件证明其是华联公司员工，经调查远安县人力资源与社会保障局，华联公司为付某某了缴纳了社会保险费，付某某证明付莉自2012年12月起到华联公司工作，未签订书面劳动合同，2015年4月30日华联公司法人彭望林通知付莉从5月1日起不用再上班；经调查远安县人力资源与社会保障局，证明劳动保障监察限期改正指令书、劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书、劳动保障监察调查询问通知书、劳动保障监察行政处理决定书是真实的，华联公司未为付莉缴纳社会保险费。
经审理查明：原告付莉自2012年12月起到被告华联公司工作，岗位防损员，工资1600元／月，双方未签订书面劳动合同，被告华联公司亦未为原告缴纳社会保险费。2015年4月30日被告华联公司法人彭望林短信通知店长助理付某某（无店长），要其通知所有员工（除付某某、陈某某、徐某、黎某某外）自2015年5月1日起不再上班了。当天上午付某某通知所有员工。自2015年5月1日起被告华联公司歇业至今。2015年5月6日，原告付莉向远安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，远安县劳动人事争议仲裁委员会当日作出不予受理通知书。此后被告华联公司仅支付了原告付莉2015年4月的工资。审理过程中，原告付莉撤回请求被告华联公司支付额外经济补偿金3679.50元、支付拖欠工资1600元的诉讼请求。
上述事实，有当事人的当庭陈述和提交的证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，一、关于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”李某某、向某某的证明与付某某的证明、劳动保障监察行政处理决定书、付莉银行卡流水可以相互印证，证明原告付莉自2012年12月至2015年4月在被告华联公司工作。对双方自2012年12月至2015年4月之间存在劳动关系本院予以确认。二、关于原告的各项请求。原告以被告已支付拖欠工资为由申请撤回支付工资1600元的请求、以证据不足为由申请撤回支付额外经济补偿金3679.50元的请求符合法律规定，本院予以准许。1、关于原告主张的经济补偿金。原告在被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同，已形成了无固定期限的劳动合同关系。现被告在未与原告协商一致的情况下，通知原告不再上班，系单方解除与原告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告现处于关门歇业状态，客观情况发生了重大变化，其提出解除劳动合同应当提前以书面形式告知原告，并支付相应的经济补偿，故原告主张的经济补偿本院予以支持。关于工资标准，根据原告工资流水记录，其主张的工资标准1600元／月本院予以采信，故经济补偿金的标准应按1600元／月计算。补偿时间，原告自2012年12月至2015年4月在被告处工作，工作时间不足2年6个月，补偿时间应为2.5个月，即经济补偿金为1600元／月×2.5个月=4000元；2、关于原告主张的缴纳社会保险费，系行政征缴法律关系，不属于人民法院民事受案范围；3、关于原告主张的未签劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2012年12月起在被告处工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告未签劳动合同二倍工资。关于未签劳动合同二倍工资的仲裁时效，应从劳动者提出仲裁之日、解除劳动关系之日或补签劳动合同之日起计算1年。原告于2015年4月30日接到被告解除劳动合同的通知，至提起仲裁时未超过仲裁时效。对被告抗辩的超过仲裁时效的意见本院不予采纳。故被告应支付原告的未签劳动合同二倍工资为1600元／月×11个月=17600元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告远安世纪华联购物广场有限公司支付原告付莉经济补偿金4000元、未签劳动合同二倍工资17600元，合计21600元。于本判决生效后3日内履行；
二、驳回原告付莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告远安世纪华联购物广场有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 杨舒
二〇一五年六月八日
书记员 张宜