江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏03民终2480号
上诉人（原审被告）:江苏中汇医药有限公司,住所地徐州经济技术开发区长安大道77号。送达地址：徐州市文亭街1号303，代理人收，电话：1360521****。
法定代表人：沈乐民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘柱法，江苏徐州金华星律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:王红梅,女。
上诉人江苏中汇医药有限公司因与被上诉人王红梅劳动争议纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2017）苏0391民初3104号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现本案已审理终结。
江苏中汇医药有限公司向本院提出上诉：请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1、一审认定事实错误，上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系。被上诉人系上诉人请来临时帮忙，在临时帮忙期间与掌管上诉人公章的王红梅恶意串通，私自制作聘用函、薪资确认函、劳动合同等材料并私自加盖公章，以上证据不能作为定案依据。上诉人公司自成立以来没有经营，早已经处于停滞状态，不可能与被上诉人形成劳动关系，所以上诉人支付给被上诉人的3500元不是劳动报酬，系帮忙费用。
王红梅答辩认为：1、上诉人认为与被上诉人无劳动关系，擅自制作聘用函等并私自加盖公章事宜，纯属捏造。上诉人公司《员工手册》及《人资行政手册》中明确规定，员工入职当天必须签订劳动合同等，证明公章使用及入职手续符合制度和规范，非擅自制作。另外《2017年工作会议纪要》记录了管理人员聘任情况，证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人通过胡建军介绍进入上诉人公司工作，不存在帮忙一说。2、上诉人不承认拖欠被上诉人应付账款11391.6元亦不属实，一审中被上诉人提供的证据能够证明员工春节福利系上诉人垫付，同时上诉人公司董事长程保山授意被上诉人先行垫付公司员工的保险金，财务部为被上诉人开具了加盖公司财务章的“应付账款说明”，证明公司财务部认可欠被上诉人的钱。综上，上诉人的上诉缺乏证据和法律依据，请求法院驳回上诉维持原判。
王红梅的一审诉讼请求：1、裁决江苏中汇医药有限公司现金支付王红梅工资39100元；2、依法裁决江苏中汇医药有限公司现金支付王红梅经济补偿金一个月8000元；3、依法裁决江苏中汇医药有限公司现金支付王红梅垫付款11391.6元。事实与理由：1、王红梅于2016年7月初进入江苏中汇医药有限公司人处工作并签订了为期3年的劳动合同，从事人资行政工作，职务为人资行政总监，约定工资为8000元/月，王红梅与江苏中汇医药有限公司人签订的《聘用函》及《薪资确认函》中均有证明。合同履行期间，江苏中汇医药有限公司从2016年10月起从未按照约定足额支付工资。2017年2至4月三个月均未发放工资。王红梅于2017年4月1日提出离职，并于4月30日离职，办完所有离职手续。2、根据《劳动合同法》46条、47条规定，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。王红梅在江苏中汇医药有限公司处工作10个月，应补偿一个月工资，即8000元。3、2017年1月，江苏中汇医药有限公司给员工发春节福利，王红梅垫付2750元。2017年2月，王红梅帮江苏中汇医药有限公司处理员工社保事宜，垫付费用8641.6元，发票已交财务，以上共计58491.6元。
一审中江苏中汇医药有限公司未应诉、未答辩。
一审法院经审理查明：2016年7月2日，王红梅与江苏中汇医药有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2016年7月2日至2019年7月1日。试用期三个月自2016年7月2日至2016年10月1日。工作岗位为人资行政部人事总监。2016年7月2日，江苏中汇医药有限公司向王红梅出具聘用函，确认王红梅月工资为8000元/月，月度发放的固定工资为3200元/月，绩效工资为4800元/月，按公司绩效管理规定执行，试用期工资标准为6400元/月。双方还约定执行不定时工作制。
试用期满后，江苏中汇医药有限公司支付王红梅2016年10月份、11月份、12月份、2017年1月份，每月工资各3500元，另向王红梅支付工资2900元，此后未向王红梅再支付工资。江苏中汇医药有限公司在劳动合同履行期间未为王红梅缴纳社会保险。2017年4月1日，王红梅以江苏中汇医药有限公司长期拖欠工资及未缴纳社会保险为由申请辞职，江苏中汇医药有限公司于2017年4月28日批准了王红梅的辞职申请。辞职前，王红梅考勤正常。
另查明，2017年1月王红梅为江苏中汇医药有限公司垫付员工福利费2750元、劳动保险费8641.6元，合计11391.6元，对此江苏中汇医药有限公司出具证明予以证实。
一审法院认为：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准及时足额支付劳动报酬。本案中，王红梅提供正常劳动，江苏中汇医药有限公司作为用人单位应按照约定工资标准及时足额支付工资。由于江苏中汇医药有限公司未提供证据证明王红梅不符合绩效工资全额发放条件，故江苏中汇医药有限公司应按照8000元/月的标准向王红梅支付试用期满后的工资。故王红梅要求江苏中汇医药有限公司支付拖欠工资39100元，予以支持。江苏中汇医药有限公司拖欠劳动报酬，王红梅有权解除劳动合同并主张经济补偿金，王红梅主张经济补偿金8000元，符合法律规定，法院予以支持。王红梅要求江苏中汇医药有限公司支付垫付款11391.6元，有相应证据予以证实，法院予以支持。
江苏中汇医药有限公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席判决。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、江苏中汇医药有限公司于判决生效后十日内给付王红梅劳动报酬39100元；二、江苏中汇医药有限公司于判决生效后十日内给付王红梅解除劳动合同经济补偿金8000元；三、江苏中汇医药有限公司于判决生效后十日内给付王红梅垫付款11391.6元。
二审期间，被上诉人王红梅提供以下证据：1、两份红头文件，苏汇药（筹）字2016002号，经过董事长程保山签字的聘任通知，拟证明被上诉人与江苏中汇医药有限公司有合法的劳动关系。第二份书面证言，拟证明江苏中汇医药有限公司欠被上诉人的11391.6元，这个是有两笔账款组成的，一笔是我垫付公司的社会保险费8641.6元，另一笔是春节福利费垫付的2750元。
上诉人质证认为：对该两份红头文件真实性代理人无法落实，庭后核实回复法庭。第二点，按照被上诉人所说以及被上诉人一审提供的劳动合同对比该聘任函，可以发现即使该聘任函真实性属实，但反过来印证了劳务合同系虚假的，劳务合同签订日期是2016年7月2日，按照被上诉人答辩所说上诉人招聘员工都是在当月完成所有的聘用手续包括薪资确认，劳务合同的签订，以及聘任通知的发放，那么结合这两份证据，劳动合同明显是虚假的，或者聘任通知是虚假的，或者两份都是虚假的。同时反过来印证了上诉人在上诉状所陈述的事实和理由。对被上诉人提出的证人证词，上诉人认为已过举证时效，真实性也不予认可。另一位证人于某与本案具有法定利害关系，因此对证词合法性不予认可。
本院认为，本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。2、上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金及劳动报酬，数额如何认定。3、上诉人应否向被上诉人王红梅支付垫付款11391.6元。
根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：
一、关于双方是否存在劳动关系的问题，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人江苏中汇医药有限公司与被上诉人王红梅均具备法律、法规规定的劳动关系主体资格，双方签订了书面劳动合同，上诉人同时向被上诉人出具了聘用函及薪资确认函等材料。双方劳动合同履行期间上诉人也曾向被上诉人支付过劳动报酬。虽然上诉人否认上述材料的真实性，但并未提供相应的证据加以证实，故对于上诉人认为双方不存在劳动关系的观点本院不予支持。
二、被上诉人作为劳动者向上诉人单位提供了劳动，上诉人作为用人单位应当依法按约向被上诉人支付劳动报酬。现被上诉人提供的证据能够证明上诉人拖欠劳动报酬及垫付款的情形。因此，被上诉人有权向上诉人主张拖欠的劳动报酬及垫付款，并据此向上诉人主张经济补偿金。故一审法院判令上诉人向被上诉人支付拖欠的劳动报酬、垫付款及支付经济补偿金并无不当。
综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 廖伟巍
审判员 李 琳
审判员 孟 娟
二〇一八年六月十九日
书记员 张恒一