大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初12169号
原告赵超。
委托代理人王福日，辽宁大东律师事务所律师。
被告大连经济技术开发区外国企业服务有限公司。
委托代理人房景春，该公司综合管理部部长。
被告中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司。
委托代理人蒋宏伟，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托代理人臧媛，该公司员工。
原告赵超与被告大连经济技术开发区外国企业服务有限公司（以下简称“被告开发区服务公司”）、被告中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司（以下简称“被告石化分公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵超、被告开发区服务公司的委托代理人房景春、被告石化分公司的委托代理人蒋宏伟及臧媛到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告在2013年11月19日与被告开发区服务公司签订了劳动派遣合同，被派至被告石化分公司从事消防工作。2015年10月14日，原告在参加训练时左膝关节发生剧烈疼痛，到医院诊治被确认为左膝关节损伤及左膝关节滑膜炎。2015年12月3日，原告被认定为工伤，2016年6月1日，大连市劳动能力鉴定委员会作出“停工留薪期满、不够定级标准的鉴定结论”。期间，被告开发区服务公司在2015年10月29日解除了与原告之间的劳动合同。原告认为被告开发区分公司与原告解除劳动合同的行为违法，故诉至法院，要求判令：1、撤销被告开发区服务公司在2015年10月29日作出的解除劳动合同通知决定，继续履行与原告之间的劳动合同；2、二被告连带支付原告2015年10月14日至2016年5月31日间停工留薪期工资25,216元（3,152元／月×8个月）；3、二被告连带支付原告因违法解除劳动合同造成的2016年6月至2016年9月间的工资损失12,608元（3,152元／月×4个月）。
被告开发区服务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。因原告违反了用工单位被告石化分公司的规定制度，被被告石化分公司退回，因此，公司与原告解除了劳动关系。被告开发区分公司与原告解除劳动合同并无不当，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。
被告石化分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在工作期间，违反公司的规章制度连续旷工，被告依据公司的规章制度的规定间原告退回用人单位被告开发区分公司。原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，2011年12月28日，被告开发区服务公司（乙方）与被告石化分公司（甲方）签订了《劳务派遣协议》，约定被告开发区服务公司按照被告石化分公司的要求选派消防战斗员、中型消防车驾驶员到被告石化分公司工作，协议期限自2012年1月1日至2012年12月31日止，协议期满后，二被告更改协议期限及续签协议期限至2016年12月31日止。2013年11月，原告（乙方）与被告（甲方）开发区服务公司签订劳动派遣《劳动合同书》，合同期限自2013年11月4日至2018年11月3日止，试用期自2013年11月4日至2014年2月3日止，在合同期限内，被告开发区服务公司派遣原告到用工单位被告石化分公司的消防员岗位从事消防工作，派遣期限与劳动合同期限一致，该劳动合同第二十条记载“乙方应遵守用工单位规章制度，服从用工单位管理和组织指挥，严格执行劳动安全技术操作规程，保质保量完成用工单位安排的工作任务”，第三十一条记载“乙方严重违反用工单位规章制度，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以解除本合同”。2015年10月29日，被告开发区服务公司做出《解除劳动合同通知书》，内容为“开发区外企服务公司劳务工赵超（身份证号210727198912155739）：根据大连石化劳务工退职联络意见书，由于你未经批准私自离岗，属于旷工行为。根据《大连石化劳务合同制消防员管理规定》第四章第十条规定应予以解除。因此经公司研究，决定于2015年10月29日停止与你的派遣关系，与你解除劳动合同，给予辞退处理，请于2015年11月6日前到大连石化消防队办理离职手续”。2015年11月5日，被告开发区服务公司向原告送达了《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》，其中《解除劳动合同证明书》上记载“解除劳动合同原因”为“劳动者严重违反用人单位规章制度”、“解除劳动合同时间”为“2015年10月28日”，右下方为原告本人签字。2016年9月27日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求撤销被告开发区服务公司在2015年10月29日作出的解除劳动合同通知决定，继续履行与原告之间的劳动合同，同时，二被告连带支付原告2015年10月14日至2016年5月31日间停工留薪期工资25,216元及因违法解除劳动合同给原告造成的2016年6月至2016年9月间的工资损失12,608元。甘井子区仲裁委于2016年12月6日作出甘劳人仲案字（2016）第638号仲裁裁决书，驳回了原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。
另查，2016年3月22日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局（以下简称“甘井子区人社局”）作出甘人社工伤认字第0416009号《工伤认定决定书》，该认定书“核实情况如下”部分记载“赵超受公司指派到中石油大连石化分公司从事消防员工作，2015年10月14日16时许，赵超在中队管辖区训练时左膝受伤，16日到医院就诊。我局受理申请后，委托大连劳动能力鉴定中心进行伤病因果关系鉴定，2016年3月14日，经鉴定，结论为：左膝关节滑膜炎与外伤有关”。被告开发区服务公司对甘井子区人社局作出的该《工伤认定决定书》不服，向大连市人力资源和社会保障局（以下简称“大连市人社局”）提起行政复议，大连市人社局于2016年6月2日作出大人社行复决字[2016]007号《大连市人力资源和社会保障局行政复议决定书》，维持甘井子区人社局作出的甘人社工伤认字第0416009号《工伤认定决定书》。大连市劳动能力鉴定委员会分别在2016年3月14日作出《委托伤病关系鉴定结论通知单》（鉴定编号：W160016），评定原告“左膝关节滑膜炎与外伤有关”，2016年6月1日作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：0416009鉴定编号：G160083），鉴定结论为原告的左膝外伤“停工留薪期满。不够定级标准”。
又查，庭审过程中，原告提供大连市第五人民医院门诊医疗手册（2015年10月29日、11月4日、11月17日、12月1日、12月15日、12月29日）、诊断书6张（2015年10月15日休息半个月、10月29日休息一周、11月4日休息两周、11月17日休息半个月、12月1日休息半个月、12月29日休息两周）及医疗票据（2015年10月29日、11月4日、11月17日、12月1日、12月15日、12月30日的挂号及诊疗费3元），义县中医院门诊医疗手册（2015年10月16日“建议休息治疗1—2周”）及住院病案首页（住院时间2016年1月2日至2016年1月8日）、大连市第二人民医院门诊医疗手册（2015年12月16日）及医疗票据（2015年12月16日挂号诊疗及检查费399元、12月29日挂号及诊疗费3元）。原告表示受伤后进行就诊，并无旷工行为。被告开发区服务公司对原告提供的大连市第五人民医院的门诊手册及诊断书有异议，其表示期间记录多有矛盾。被告石化分公司对原告提供的上述证据质证意见同被告开发区服务公司，同时，被告石化分公司表示原告并未将2015年10月15日大连市第五人民医院出具的诊断书、2015年10月16日到义县中医院就诊的门诊手册交与被告，被告对原告就诊情况不清楚，而原告提供的医疗票据均发生在解除劳动合同之后，与本案无关。
再查，庭审过程中，被告开发区服务公司提供《劳务合同制消防员管理规定》、《辞退报告》、培训记录及情况说明等，其中《劳务合同制消防员管理规定》第四章记载被派遣员工私自离岗、旷工的，被告石化分公司予以退回，并由被告开发区服务公司给予解除合同处理，培训记录上记载公司在2014年2月25日至2014年3月31日对包括原告在内的消防人员进行培训，有原告的签名。被告开发区服务公司表示被告石化分公司消防支队向其出具《情况说明》及《辞退报告》，陈述对原告在2015年10月14日受伤的事情并不知情，原告在2015年10月14日称受伤后请病假，在2015年10月18日提出辞职，自2015年10月21日起，原告再未请假，至2015年10月28日连续旷工，原告未按规定请假及递交病假诊断书，并两次通过电话提出辞职，被告石化分公司将原告辞退，被告开发区服务公司与原告解除劳动关系。原告对被告提供的证据均不予认可，原告表示被告提供的《劳务合同制消防员管理规定》为打印件，无任何印章，且二被告亦认可原告请假的事实，其无旷工行为。被告石化分公司对被告开发区服务公司提供的上述证据均无异议。被告石化分公司除提供了被告开发区服务公司提供的《劳务合同制消防员管理规定》及《辞退报告》外，提供《关于中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司消防战斗员人员编制情况的说明》1份，被告石化分公司表示其公司消防战斗员岗位已满，原告与被告开发区服务公司签订的劳动合同已无法继续履行。原告对被告石化分公司提供的证据均不不予认可，要求继续履行与被告开发区服务公司的劳动合同。被告开发区服务公司对被告石化分公司提供的证据均没有异议。原告在被告石化分公司工作至2015年10月14日后再未上班，被告开发区服务公司代被告石化分公司在2015年11月17日向原告发放2015年10月1日至14日间的工资1,283.82元，在被告开发区服务公司与原告解除劳动合同前（2014年10月至2015年9月间）的12个月的平均工资为3,152元，原告与二被告均认可以月工资3,152元的标准计算补偿金或赔偿金等。因原告的委托代理人出庭时（2017年3月16日）对《培训记录》上“赵超“的签名是否为本人书写表示不清楚，本院限原告在庭审后3日内到本院核实签名的真实性，不到或逾期到视为原告认可签名的真实性，原告在规定时间内未到本院进行核实。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、劳务派遣协议、工伤认定决定书、委托伤病关系鉴定结论通知单、因工伤残程度初次鉴定结论通知单及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求判令撤销被告开发区服务公司在2015年10月29日作出的解除劳动合同通知决定，继续履行与原告之间的劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第六十五条规定的内容，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；被派遣劳动者有本法第三十九条规定的情形，用工可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法规定与劳动者解除劳动合同。本案中，被告开发区服务公司因原告违反用工单位被告石化分公司的规章制度与原告在2015年10月28日解除了劳动合同，本院认为被告开发区服务公司与原告解除劳动合同的行为不存在违法情形，属于合法解除，理由如下：第一、原告与被告开发区服务公司在2013年11月签订的书面劳务派遣《劳动合同书》中已经明确约定，原告应当遵守用工单位的规章制度。原告在入职时，被告开发区服务公司在2014年2月25日对消防员进行了关于《劳务合同制消防员管理规定》的培训，原告对被告开发区服务公司提供的《培训记录》上签名在本院规定的时间内没有到本院进行核实，应认定签名的真实性，即原告参加了此次培训，对《劳务合同制消防员管理规定》的内容应是知晓，原告应遵守该管理规定；第二、原告在2015年10月14日时左膝盖受伤后请假7天至2015年10月21日，但2015年10月21日后原告仍未到被告石化分公司上班至2015年10月28日，被告石化分公司将原告退回被告开发区服务公司。庭审过程中，原告虽提供了2015年10月15日诊断书及10月16日的医疗手册及2015年10月29日后的诊断书等，但原告提供的10月29日后的诊断书有对应的诊疗手册及医疗票据，而10月15日及10月16日并无医疗票据，按常理，如病人就诊应先进行挂号缴纳挂号及诊疗费用才可就诊，原告无挂号即就诊不符合常理，且被告石化分公司亦表示在原告申请仲裁前仅收到10月29日后的诊断书等，并未收到10月25日的诊断书及10月16日的门诊手册。本院对原告提供的10月15日的诊断书及10月16日的真门诊手册不予采信，原告在2015年10月21日后无理由不到被告石化分公上班至2015年10月28日，其行为属于旷工；第三、原告在知晓被告石化分公司《劳务合同制消防员管理规定》的情况下，违反该规定旷工达七日，被告石化份公司将原告退回被告开发区服务公司，被告开发区服务公司与原告解除劳动关系符合法律规定。综上所述，被告开发区服务公司与原告解除劳动合同属于合法解除。关于原告主张其在2015年10月14日受工伤，大连市劳动能力鉴定委员会在2016年6月1日作出的《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》中认定原告“停工留薪期满”，被告在停工留薪期不得解除劳动合同一节。大连市劳动能力鉴定委员会作出的该通知书的前提系原告与被告开发区服务公司存在劳动关系，至2016年6月1日原告的停工留薪期应满，但原告受工伤后是否能够上班及是否享受停工留期应以原告实际就诊及医嘱为准，原告在受伤请假休养7天后无就诊及医嘱的情况下仍不到被告石化分公司上班，被告开发区服务公司以违反用工单位规章制度与其解除劳动关系不受原告是否受工伤的限制。故本院对原告的辩称意见不予采纳，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求二被告连带支付其2015年10月14日至2016年5月31日间停工留薪期工资25,216元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因原告自2015年10月21日起无理由未到被告石化分公司上班，被告开发区服务公司在2015年10月28日已经与原告解除了劳动关系，其合法性不再累述，原告主张的2015年10月21日至2016年5月31日间的停工留薪期工资没有事实和法律依据，本院不予支持。原告在2015年10月14日受工伤后请假，被告石化分公司准假，至2015年10月20日应认定为原告的停工留薪期，二被告应连带支付原告上述期间的工资579.68元（3,152／月÷21.75天×4天）。
关于原告二被告连带支付其因违法解除劳动合同造成的2016年6月至2016年9月间的工资损失12,608元的诉讼请求。因被告开发区服务公司与原告解除劳动合同属合法解除，原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第六十五条、第九十二条《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司、被告大连经济技术开发区外国企业服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵超2015年10月14日至2015年10月20日间停工留薪期工资579.68元。
二、驳回原告赵超的其他诉讼请求。
如未按本判决上述第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月三十一日
书记员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。