河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初1709号
原告：常海顺，男，1979年3月31日出生，汉族，住安阳市龙安区。
委托诉讼代理人：路琪，安阳市关区法律援助中心指派律师。
被告：安阳人和新天地公共设施有限公司，住所地安阳市北关区灯塔路163号院北楼一层。
法定代表人：孙启伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐金华，男，汉族，该公司员工。
委托诉讼代理人：邹瑾，黑龙江泰封律师事务所律师。
原告常海顺诉被告安阳人和新天地公共设施有限公司（以下简称人和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常海顺及其委托诉讼代理人路琪、被告人和公司的委托诉讼代理人唐金华、邹瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常海顺向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告人和公司从2011年5月6日至2016年9月6日存在劳动关系；2.要求被告向原告支付休息日加班工资51584元；3.要求被告向原告支付拖欠加班工资经济补偿金12896元；4.要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿14850元；5.要求被告给原告足额缴纳劳动合同存续期间的全部社会保险费，缴纳数额以社会保险经办机构核定为准；6.要求被告把原告的社会保险关系转入安阳市失业保险机构，让原告享受失业保险待遇；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2011年5月6日至2016年9月6日在被告的后勤保障部工作了5年4个月，现在月工资2700元。休息日原告从未休息或调休，依据劳动法第44条规定，被告应向原告支付两年来208个休息日加班工资51584元（月工资2700元÷21.75=日工资124元×208天×2倍）。依据劳动部的劳部发(1994)481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，被告应向原告支付拖欠加班工资25%的经济补偿金12896元（51584元×25%）。2016年9月7日，原告以被告未向原告支付加班工资，并欠缴原告的社会保险费为由，与其解除了劳动合同。原告在被告处工作了5年4个月，依据劳动合同法第38、46、47条规定，被告应向原告支付5个半月的解除劳动合同经济补偿14850元（月工资2700元×5.5个月）。依据劳动法第72条规定，被告应给原告足额缴纳全部社会
保险费，缴纳数额以社会保险经办机构核定为准。被告应把原告的社会保险关系转入安阳市失业保险机构，让原告享受失业保险待遇。
被告人和公司辩称，原告常海顺的诉请无事实及法律依据，请求法院全部予以驳回。原告提起本诉未经劳动争议仲裁前置程序，系违反法定程序，应当予以驳回。原告要求确认2011年5月6日至2016年9月6日与被告存在劳动关系与事实不符，于法无据。原、被告双方签订劳动合同，建立劳动关系的时间为2016年1月1日，双方在此之前并未签订劳动合同，也未建立劳动关系。原告要求支付休息日加班工资及支付拖欠加班工资经济补偿金无事实和法律依据，不应得到支持。原告所述加班情况不属实，也未提供相关证据予以证明，而且原告所依据的劳动部文件与劳动合同法规定相抵触，根据新法优于旧法的原则，原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。原告要求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据。原告于2016年9月6日就擅自离岗并持续旷工至今，严重违反被告的规章制度在先；原告又于2016年9月7日单方通知与被告解除劳动合同，被告对原告上述行为已按主动辞职、自动离职处理。因此，原告的行为不符合取得经济补偿的相关规定情形，应予驳回。关于原告所述的社会保险费问题，由于2016年7月19日发大水，被告项目部被淹，受损极为严重，部分资料和印章丢失，故导致员工8月份的社会保险存在延迟缴纳的情况，但目前已逐步恢复正常，员工保险正在分批次缴纳。原告要求将其社会保险关系转入安阳市失业保险机构的诉请于法无据。原、被告于2016年1月1日签订劳动合同，原告于2016年9月6日起擅自离岗、无故旷工至今，劳动关系并未满足1年的条件，而且原告旷工并向被告提出解除劳动合同均系其主观故意为之，并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以原告的该项诉请不符合法律规定，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。另查明，2014年12月29日，被告人和公司与安阳市金鑫源劳务派遣有限公司（以下简称金鑫源劳务公司）签订劳务派遣协议书。2015年1月1日，原告常海顺与金鑫源劳务公司签订劳动合同，原告被派往被告处工作。2016年1月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同，于2016年1月1日生效，于2019年12月31日终止。2016年9月7日，原告通过特快专递方式向被告邮寄解除劳动合同通知书，称原告双休日加班后，被告未安排调休，也未支付加班工资，并欠缴上述社会保险费，故要求解除劳动合同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告常海顺与被告人和公司于2016年1月1日签订劳动合同，原告此前虽在被告处从事辅助性工作，但结合原告社会保险费的缴费单位，可以认定原、被告双方在上述日期之前并不存在劳动关系。被告称其印章、档案文件、考勤机因遭受水灾而丢失或损坏，但被告未在法律规定的举证期限内提供证据加以证明，故应当承担不利后果。2016年9月7日，原告以被告未支付加班工资、欠缴社会保险费为由解除劳动合同符合法律规定，故双方的劳动关系已于2016年9月7日解除。原告的工作时间应以其陈述的事实予以确定，即按照每三日内第一日白班12个小时、次日夜班12个小时、第三日休息的周期循环推算，同时考虑到后勤保障部门工作的特殊性，故将超过标准工作时间的工作时间确定为延长的工作时间。每月的标准工作时间为20.83天，即166.64小时；原告每月的工作时间为240小时，故每月延长的工作时间为73.36小时。原告的月工资为2300元，小时工资为2300元÷21.75÷8=13.22元，故每月的加班工资为13.22元×73.36×150%=1454.73元，2016年1月至8月的加班工资共计11637.84元。因双方的劳动关系已于2016年9月7日解除，故原告在9月的工作时间未超过标准工作时间，故对原告主张本月的加班工资，本院不予支持。根据法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告在被告处工作的时间不满一年，故经济补偿金为一个月工资，即2300元。原告要求被告支付拖欠加班工资的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告为其足额缴纳劳动合同存续期间的全部社会保险费属于社会保险行政机构管理的范畴，不属人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。因本案系原告自己解除劳动关系，不属于非因本人意愿中断就业，故原告要求被告将其社会保险关系转入失业保险机构，让其享受失业保险待遇的主张于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告常海顺与被告安阳人和新天地公共设施有限公司在2016年1月1日至2016年9月6日之间存在劳动关系（该劳动关系已于2016年9月7日解除）；
二、被告安阳人和新天地公共设施有限公司于本判决生效后十日内向原告常海顺支付加班工资11637.84元；
三、被告安阳人和新天地公共设施有限公司于本判决生效后十日内向原告常海顺支付解除劳动合同经济补偿金2300元；
四、驳回原告常海顺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳人和新天地公共设施有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 钱 伟
二〇一六年十二月十三日
书记员 付文晋