广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初25558号
原告：张玉霞，女，1972年1月23日出生，汉族，住河南省长葛市，
委托诉讼代理人：陈素然，广东衡德律师事务所律师。
被告：中山市天和温泉度假村管理有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区同乐东路2号，统一社会信用代码91442000677138036Y。
法定代表人：谢志雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王亚伦，广东凡是律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶绮琦，广东凡是律师事务所实习律师。
原告张玉霞诉被告中山市天和温泉度假村管理有限公司（以下简称天和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张玉霞及其委托诉讼代理人陈素然，被告法定代表人谢志雄、被告委托诉讼代理人王亚伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉霞向本院提出诉讼请求：1.确认原告至起诉之日仍与被告存在劳动关系；2.被告返还原告入职时非法收取的保证金200元；3.被告支付原告工作期间年休假工资833.33元；4.被告支付原告工作期间高温补贴450元；5.被告支付原告2013年3月17日至2013年4月16日医疗期间工资2500元；6.被告支付原告2013年10月1日至2015年1月31日未足额支付的工资14376.8元[（2500元/月-1601.45元/月）×16个月]；7.被告支付原告2015年2月1日至审理完毕医疗期间工资62500元（2500元/月×25个月）；8.被告支付原告未报销的医疗费43000元；9.被告支付原告后期医疗费200000元；10.被告支付原告辅助器具费及其他费用320000元（实际以矫形康复器材公司出具的证明为主）；11.被告补缴原告社会保险费用和住房公积金费用；12.被告支付原告交通费3000元。事实和理由：一、关于劳动关系存在问题，仲裁裁决认定事实和适用法律错误。原告因工伤到现在一直处于工伤治疗中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在工伤员工工伤治疗期间不得解除劳动关系。从逻辑和情理上讲，要求正在治疗中的工伤员工返回岗位上班也是说不通的。二、关于带薪年休假工资及高温津贴问题，仲裁裁决认定事实和适用法律错误。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”由此可见带薪年休假工资和高温津贴当然属于劳动报酬。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。退一万步讲，即使适用仲裁时效，也应当考虑仲裁时效的中断和中止情形。三、关于受伤后工资问题，仲裁裁决认定事实和适用法律错误。原告工伤后治疗期间按照法律规定应当享受工资福利待遇。况且由于被告不配合原告进行工伤认定，甚至造假阻挠原告进行工伤认定，又擅自停止为原告购买社保和支付相关医疗费用致使原告工伤治疗期间拖延至今，不能进行劳动能力鉴定和停工留薪期确认，而原告现在又没有工作和收入来源，被告应当支付原告工伤治疗期间的工资。四、关于治疗费问题，仲裁裁决认定事实和适用法律错误。由于被告在原告工伤治疗期间停止为原告继续购买社会保险，致使原告不能报销医疗费。根据《社会保险法》第四十一条和《工伤保险条例》的有关规定，该费用应当由被告承担。另外，手术治疗费200000元属于必然发生的费用，原告现在正急需该费用进行手术治疗，由于被告擅自停止为原告购买社保，医院要求原告付费后才能进行手术，而原告现在既没有工作也没有收入来源，无法先行垫付该费用。该请求合情合理合法，应当得到支持。五、关于辅助器具费用问题，仲裁裁决认定事实和适用法律错误。由于原告工伤，2015年5月26日经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定确认同意原告安装国内市场普及型截瘫支具并配备助行器、胸腰支架、颈圈、那么辅助器具费用不可避免，原告要求辅助器具费用应当得到支持。综上所述，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，显失公正。
原告张玉霞就其起诉向本院提交的证据有：1.收据；2.收入证明、鉴定意见书；3.张玉霞2014年4月-2014年12月工资发放明细、张玉霞2015年1月工资发放明细；4.中人社工认（2014）597号、中人社工认（2014）573号、中人社工认（2014）12606号、中人社工认（2015）15334号认定工伤决定书；5.中山火炬开发区医院疾病证明书；6.火炬开发区医院证明；7.中山市工伤职工市外转院转诊申请表；8.南方医科大学中西医结合医院诊断证明书、门诊诊断证明书、中山市社会保险工伤职工专用病历、中山市社会保险住院费用结算单；9.中劳鉴确（2015）00813号劳动能力确认书；10.报警证明；11.裁决书及送达回证；12.判决书2份；13.南方医科大学中西医结合医院门诊病历；14.劳动能力确认书；15.医疗费单据。
被告天和公司辩称，一、自2015年10月4日起，原告与被告不再存在劳动关系。二、被告未向原告收取入职时的保证金，不存在退还问题；退一步来讲，即使原告所述的保证金真实发生过，时至今日，该主张已过1年的仲裁时效，依据有关诉讼时效规定不应得到支持。三、被告无需向原告发放年休假工资。四、原告在被告公司正常工作期间，其工作职责系负责酒店间的清洁、整理工作。根据众所周知的事实，酒店房间内容的工作环境不属于高温工作环境，因此，原告无权领取高温补贴。五、被告已经足额支付原告2013年3月17日至同年4月16日的工资。且原告应对此项主张承担举证责任。退一步讲，其主张也过了1年的时效，不应得到支持。六、原告在遭受工伤事故前12个月（2012年10月－2013年9月）期间的月平均工资福利待遇为1601.45元，被告已经足额发放其2013年10月1日至2015年1月31日期间的工资。七、被告已依法支付原告2015年2月1日至同年10月3日（24个月停工留薪期内）的工资。自2015年10月4日起，被告与原告不存在劳动关系，无需向原告支付任何劳动报酬。八、原告请求报销的医疗费与被告无关，其要求被告支付该笔费用没有事实和法律依据。九、原告要求的后期医疗费并未实际发生，且该医疗费与被告无关，其要求被告承担该笔费用无事实和法律依据。十、原告要求被告承担其辅助器具费用和其他费用没有事实和法律依据。十一、被告已为原告购买社会保险至2015年10月。其要求被告补缴社会保险和住房公积金费用的请求不属于法院的处理范围。十二、原告主张的交通费没有事实和法律依据。
被告天和公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.关于续签劳动合同的通知；3.劳动能力鉴定业务申请表；4.劳动能力鉴定委员会业务办理指引；5.通知张玉霞的截图资料；6.00049号劳鉴委通知书；7.00048号劳鉴委通知书；8.人社局调查笔录；9.工伤保险参保证明；10.天和公司2013年3、4月工资表（原件）、员工考勤表；11.张玉霞2012年10月至2015年10月工资签收表；12.用签章记录。
经审理查明：张玉霞于2012年9月25日入职天和公司，任服务清洁工和服务员。张玉霞入职时，天和公司向其收取保证金200元。双方已签订期限为2012年9月26日至2014年9月25日的劳动合同。天和公司自2013年4月起为张玉霞参加社会工伤保险。
2013年3月16日，张玉霞在工作时扭伤腰部。同年10月3日，张玉霞在工作时再次扭伤腰部。2014年1月14日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2014]597号认定工伤决定书，认定张玉霞于2013年3月16日中午12时左右在天和公司受到的事故伤害为工伤。同日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2014]573号认定工伤决定书，认定：张玉霞于2013年10月3日14时30分在天和公司别墅区受到的事故伤害导致的“腰肌劳损伤并急性腰扭伤”为工伤；“流产”不予认定或视同工伤。2014年9月16日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2014]12606号认定工伤决定书，认定：张玉霞于2013年10月3日14时30分在天和公司别墅区受到的事故伤害导致的“腰椎间盘变性、腰椎间盘突出症”为工伤；“颈椎间盘变性、颈椎间盘突出、胸椎间盘变性并轻度突出、结膜炎、睑板腺功能障碍”不予认定或视同工伤。2014年12月7日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2014]15334号认定工伤决定书，认定：张玉霞于2013年10月3日14时30分在天和公司别墅区受到的事故伤害导致的“肌筋膜炎、坐骨神经痛”为工伤；“躯体形式障碍、紧张性头痛”不予认定或视同工伤。双方确认上述工伤认定书已经生效。2015年5月26日，中山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力确认书，结论为同意张玉霞安装国内市场普及型截瘫支具并配备助行器、胸腰支架、颈圈。
张玉霞主张其于2013年3月16日受伤后治疗及休息共10天。其提交的病历显示，张玉霞在2013年3月17日至同年5月6日期间多次到中山火炬开发区医院、中山港社区卫生服务站进行门诊治疗，共支出医疗费425.5元。
张玉霞提交的证明反映张玉霞2015年10月22日至2016年1月30日期间在中山火炬开发区医院康复科住院治疗，支出医疗费用共38534.14元。
张玉霞2013年10月3日受伤后未回天和公司上班。天和公司主张至2015年10月张玉霞停工留薪期已满24个月，而张玉霞并未回其方报到及上班，也没进行告知及请假，其方通知张玉霞回去上班，但张玉霞未依通知回单位上班，故认为张玉霞属于自动离职，双方于2015年10月4日解除劳动关系。2016年3月16日，天和公司书面通知张玉霞，双方劳动关系已于2015年10月4日终止。
2014年10月31日，张玉霞申请医疗终结期。同年11月17日，中山市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力确认书，确认张玉霞延长治疗至2015年2月28日止。2015年1月15日，张玉霞申请医疗终结期。同年2月12日，中山市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力确认书，确认张玉霞延长治疗至2015年5月31日止。2015年5月14日，张玉霞申请医疗终结期。同年6月15日，中山市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力确认书，确认张玉霞延长治疗至2015年10月31日止。2016年2月18日，张玉霞申请医疗终结期。同年4月5日，中山市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力确认书，确认张玉霞延长治疗至2016年6月30日止。2016年12月15日，张玉霞申请医疗终结期。2017年1月12日，中山市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力确认书，确认张玉霞延长治疗至2017年4月30日止。
2016年6月15日，张玉霞（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认至申请之日仍与天和公司（被申请人）存在劳动关系，并裁决天和公司（被申请人）支付：一、入职时非法收取的保证金200元；二、支付2012年9月至2013年3月期间年休假工资833.33元；三、支付2012年9月至2013年3月期间高温补贴450元；四、支付2013年3月17日至2013年4月16日医疗期间工资2500元；五、支付2013年10月1日至2015年1月31日未足额支付的工资14376.8元；六、支付2015年2月1日至审理完毕医疗期间工资50000元；七、支付未报销的医疗费43000元；八、支付后期医疗费200000元；九、支付辅助器具费及其他费用320000元；十、补交社会保险费用和住房公积金费用。2016年11月21日，该会出具中劳人仲案字[2016]2689号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后支付申请人：㈠保证金200元；㈡医疗费65.5元，以上合计265.5元。二、驳回申请人其余的仲裁请求。”张玉霞（申请人）不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：天和公司于2013年9月3日出具证明，证明张玉霞在该公司房务部担任楼层服务员一职，月收入为2500元。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。
关于双方劳动关系是否解除的问题。根据张玉霞提交的中山市劳动能力鉴定委员会劳动能力确认书，张玉霞的伤病尚需进一步治疗，继续治疗至2017年4月30日。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……；㈡在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；㈢患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。”的规定，张玉霞的工伤医疗期尚未结束，天和公司不得解除与张玉霞的劳动关系。天和公司2015年10月4日单方终止与张玉霞的劳动关系，因违反法律法规的强制性规定，没有法律效力，本院确认张玉霞与天和公司仍然存在劳动关系。
关于保证金请求。因天和公司未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的结果，天和公司应向张玉霞退还保证金200元。
关于张玉霞主张的受伤后的工资请求。张玉霞主张医疗期工资及受伤后的工资差额实际系停工留薪期工资。由于张玉霞的两次受伤的停工留薪期并未得到中山市劳动能力鉴定委员会确认。本院对其第5－7项诉求不作处理。张玉霞可在停工留薪期得到中山市劳动能力鉴定委员会确认后另行主张权利。
关于张玉霞主张的医疗费请求。张玉霞因工两次受伤，第一次受伤时天和公司尚未为其参加社会保险，第二次受伤时天和公司已为其参加社会保险。张玉霞第一次因工受伤所支付的425.5元医疗费应由天和公司承担。张玉霞2013年10月3日受伤时天和公司已为其参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，张玉霞该次受伤的医疗费应从工伤保险基金支付。其要求天和公司支付相应的医疗费和后续治疗费用的诉求，于法无据，本院予以驳回。
关于张玉霞主张的辅助器具费的问题。中山市劳动能力鉴定委员会于2015年5月26日作出劳动能力确认书，同意张玉霞安装国内市场普及型截瘫支具并配备助行器、胸腰支架、颈圈。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款“工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”的规定，张玉霞安装国内市场普及型截瘫支具并配备助行器、胸腰支架、颈圈所需的费用应按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，张玉霞要求天和公司承担辅助器具费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于张玉霞主张的带薪年休假工资和高温津贴问题。张玉霞于2012年9月入职天和公司，其在2012年9月至2013年3月期间依法不享有带薪年休假，其要求天和公司支付该期间的带薪年休假工资的诉求，本院不予支持。因高温津贴的性质为劳动报酬，本院已认定原、被告之间的劳动关系尚未解除，故张玉霞主张2012年9－10月的高温津贴的诉求并未超过仲裁时效。天和公司不能举证证明张玉霞2012年9－10月期间的工作环境温度不超过33℃，其依法应承担举证不能的不利后果，故本院认定张玉霞属于高温作业人员，从天和公司提供的2012年10月份工资表来看，天和公司确实没有向张玉霞支付高温津贴，天和公司应按规定向张玉霞支付2012年9－10月的高温津贴175元（150元/月÷30天/月×5天+150元/月×1个月）。
因补缴社会保险费和公积金不属于本院的处理范围，本院对张玉霞要求天和公司补缴社会保险费和公积金费用的诉求不作处理。另外，张玉霞要求天和公司支付交通费的诉求，未经过仲裁程序，而该诉求和其仲裁提出的仲裁请求具有可分性，故本院对该诉求也不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，并参照《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，判决如下：
一、确认原告张玉霞在工伤医疗期结束前与被告中山市天和温泉度假村管理有限公司仍然存在劳动关系；
二、被告中山市天和温泉度假村管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告张玉霞返还收取的保证金200元；
三、被告中山市天和温泉度假村管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告张玉霞支付医疗费425.5元；
四、被告中山市天和温泉度假村管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告张玉霞支付2012年9－10月的高温津贴175元；
五、驳回原告张玉霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告张玉霞负担4元，由被告中山市天和温泉度假村管理有限公司负担1元（被告于本判决生效之日起七日内将该1元径行支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年三月三日
书记员 何浚欢
杨丽燕