天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初8105号
原告：天津宝菱五金工贸有限公司，住所地天津市北辰区津坝公路南。
法定代表人：刘洋，职务：经理。
被告：刘合梅，女，1969年8月24日出生，汉族，住山东省乐陵市。
委托诉讼代理人：徐亚茹，女，天津市和平区148专线法律服务所法律工作者。
原告天津宝菱五金工贸有限公司与被告刘合梅劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津宝菱五金工贸有限公司的法定代表人刘洋，被告刘合梅及其委托诉讼代理人徐亚茹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津宝菱五金工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不向被告支付2016年10月14日至2017年3月13日停工留薪期工资19500元，2017年3月14日至8月10日期间工资19110元，一次性伤残补助金42900元，一次性工伤医疗补助金31590元及一次性伤残就业补助金47340元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方不存在劳动关系，被告不属于工伤情形。不应该支付裁决书的各项款项。
被告刘合梅辩称：请求法庭驳回原告的全部诉请，判令原告支付被告2016年10月14日至2017年3月13日停工留薪期工资19500元，2017年3月14日至8月10日期间工资19110元，一次性伤残补助金42900元，一次性工伤医疗补助金31590元及一次性伤残就业补助金47340元，诉讼费由原告负担。天津市北辰区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书程序正当，证据充分，具有法律效力，认定为工伤，劳动关系系工伤认定的基础、前提，故该认定书同时确认了被告是原告公司的职工，双方具有劳动关系。在本案中原告存在诸多违法行为：1、未与被告签订劳动合同；2、未为被告缴纳社会保险；3、中止被告工伤治疗费用；4、停发被告工伤治疗期间的工资。根据法律规定被告属于工伤行为，应判决原告给付被告解除劳动合同后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：被告提交的证据1、电话录音光盘一张、通话记录，证明1、原告承认刘合梅在工作中出工伤并配合治疗；2、向家属要出院清单；3、承认拖欠刘合梅工资；4、刘洋让刘合梅咨询伤残等级；5、承认刘合梅是在厂工人；被告提交的证据2、微信截图：公司法定代表人刘洋与刘合梅丈夫双方微信，证明原告刘洋承认刘合梅在厂出的工伤；证据3、证人证言，赵海斌、孙久延证言，证明刘洋亲自表示刘合梅是公司老职工，在厂工作3年多，刘合梅在工作地点、工作时间、工作中出的工伤；张水平证言，证明2012年12月刘合梅入职，当时张水平是和刘合梅同时入职；证据4、北辰急诊病历、CT报告，天津医院住院手术病历、天津医院影像学报告，诊断证明，住院证明，请假条，治疗票据，证明2016年10月14日下午刘合梅在工作中受伤，因工伤在天津医院住院手术，证明2016年10月14日至10月28日住院，同时证明工伤伤情；证据5、工伤认定书、工伤停工留薪确认，劳动能力结论通知，劳动能力鉴定结论，伤残证，证明劳动保障局工伤认定工伤，决定工伤伤残为等级八级；证据6、辞职通知和收费13元，证明刘合梅通过邮政邮寄了辞职通知，证明被告已经辞职了。本院予以确认并记录在卷。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告为企业法人。2012年12月被告入职原告处工作,工作岗位为操作工。2016年10月14日被告在工作期间发生事故,该次事故于2017年7月31日被天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为2016年10月14日起至2017年3月13日止。2017年8月11日被告经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定被评定为伤残八级。原告未支付被告2017年3月13日至2017年8月11日期间的工资。2017年9月4日，被告通过快递向原告的法定代表人刘洋邮寄了辞职通知。2017年9月5日，该快递被签收。2017年9月18日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期39000元；2、支付申请人住院伙食补助420元；3、支付申请人一次性伤残补助金42900元;4、支付护理费11200元;5、支付一次性工伤医疗补助金31590元;6、支付一次性伤残就业补助金47385元;7、支付申请人垫付工伤治疗、医药费3600元；8、天意司法鉴定所鉴定费1500元。2017年11月24日，北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰人劳仲裁字（2017）第799-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起。立即支付申请人2016年10月14日至2017年3月13日停工留薪期期间的工资19500元及2017年3月14日至8月10日期间的工资19110元;二、被申请人自本裁决书生效之日起,立即支付申请人一次性伤残补助金42900元;三、被申请人自本裁决书生效之日起,立即支付申请人一次性工伤医疗补助金31590元和一次性伤残就业补助金47340元；四、驳回申请人其它请求事项。原告对仲裁裁决不服，起诉来院。
本院认为，本案中争议焦点为：原告是否应该承担被告2016年10月14日至2017年8月10日期间的工资、支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
关于是否承担2016年10月14日至2017年8月10日期间的工资部分：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《天津市工资支付规定》第二十四条规定，劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。被告的停工留薪期为2016年10月14日至2017年3月13日，于2017年8月11日经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定被评定为伤残八级，故原告应支付被告该期间的工资。关于应支付的具体数额：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告未按先关规定提供两年工资台账，故本院认定被告主张其工伤前12个月平均工资为3900的主张成立，原告应支付被告2016年10月14日至2017年3月13日停工留薪期期间的工资19500元及2017年3月14日至8月10日期间的工资19110元。
关于是否支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金部分：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未按规定为被告缴纳社会保险，故应支付被告的一次性伤残补助金42900元、一次性工伤医疗补助金31590元、一次性伤残就业补助金47385元。其中仲裁裁决一次性伤残补助金的低于原告应付数额，本院对仲裁裁决的数额直接予以确认。
综上所述，依据《工伤保险条例》第十条、第六十二条第二款、第三十七条、第六十四条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告天津宝菱五金工贸有限公司支付被告刘合梅2016年10月14日至2017年3月13日停工留薪期期间的工资19500元及2017年3月14日至8月10日期间的工资19110元;
二、原告天津宝菱五金工贸有限公司支付被告刘合梅一次性伤残补助金42900元;
三、原告天津宝菱五金工贸有限公司支付被告刘合梅一次性工伤医疗补助金31590元、一次性伤残就业补助金47340元。
四、驳回原告全部诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘俊燕
二〇一八年三月二十三日
书记员 于 菲
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。