新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民一终字第1060号
上诉人（原审被告）新疆巴州天源石油化工有限公司，住所新疆巴州轮台县拉依苏工业园一号。
法定代表人：李倩，系该公司总经理。
委托代理人：胡豫，新疆西昭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）曾明霞，曾用名蔡晓荷，女，汉族，1963年8月2日出生。
委托代理人郁新林，新疆天擎律师事务所律师。
上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司因劳动合同纠纷一案，不服轮台县人民法院（2015）轮民初字第630号民事判决书，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理本案。上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司委托代理人胡豫，被上诉人曾明霞的委托代理人郁新林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，2013年5月30日，原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告曾明霞签订一份书面《劳动合同书》，合同期限为一年，合同期满后，双方又续订一年的劳动合同。原告曾明霞在被告处从事面点师工作，每月实发工资为3200元，被告新疆巴州天源石油化工有限公司每月20日为发薪日。自2015年12月20日起，原告曾明霞在被告处停止工作，自2015年1月3日起，原告曾明霞离开被告单位，被告新疆巴州天源石油化工有限公司未向原告曾明霞发放自2014年11月1日至2014年12月30日的工资报酬。
另查明，原告曾明霞向轮台县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被告新疆巴州天源石油化工有限公司支付：1、拖欠的工资6400元（2014年11月1日至2014年12月30日）；2、解除劳动关系的经济补偿金6400元。2015年3月30日，轮台县劳动人事争议仲裁院作出轮劳人仲字（2015）26号仲裁裁决书，裁决驳回被告曾明霞的诉讼请求。
以上事实，由原告曾明霞提供的《劳动合同书》、轮劳人仲字（2015）26号仲裁裁决书、《试用期合同》、《工商银行明细清单》及原被告的当庭陈述在案佐证，上述证据均经庭审质证，本院予以认定。
原审认为：2010年8月15日，原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告曾明霞签订书面劳动合同，被告曾明霞在原告新疆巴州天源石油化工有限公司从事面点师工作，原被告已建立劳动关系。
关于被告新疆巴州天源石油化工有限公司与原告曾明霞是否解除劳动合同关系的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位作出的开除、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告新疆巴州天源石油化工有限公司以原告曾明霞违法企业规章制度为由对其作出除名决定，并于2014年12月20日单方解除劳动合同关系，但被告新疆巴州天源石油化工有限公司未提供证据证明单位依民主程序制定的《员工守册》，并已向劳动者公示，也未提供证据证明原告曾明霞违法《员工守册》的依据，本院对被告主张已单方解除原告曾明霞劳动合同关系的辩解，不予支持。依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告新疆巴州天源石油化工有限公司被告自2014年11月1日起未支付被告曾明霞的工资，被告曾明霞自2015年1月3日就离开被告所在单位，视为原告曾明霞已单方解除与被告的劳动合同关系，即2015年1月3日起，原告曾明霞与被告新疆巴州天源石油化工有限公司解除劳动合同关系。
关于被告新疆巴州天源石油化工有限公司是否应支付拖欠原告曾明霞劳动报酬的问题。依照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告曾明霞的每月实发工资为3200元，《劳动合同书》中约定被告新疆巴州天源石油化工有限公司每月20日为发薪日，自2014年12月20日起，因原告曾明霞在被告处已停止工作，被告无需向原告曾明霞支付未提供正常劳动所应获得的劳动报酬，被告应给付原告曾明霞自2014年11月1日至2014年12月20日期间的劳动报酬为6142.5元（3200元＋3200元÷21.75×20天）。故原告曾明霞主张被告支付劳动报酬6400元的请求，本院对被告给付原告曾明霞6142.5元的劳动报酬予以支持。
关于被告新疆巴州天源石油化工有限公司是否应向原告曾明霞支付经济补偿金的问题。依照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告新疆巴州天源石油化工有限公司未及时足额支付被告曾明霞50天的劳动报酬，原告曾明霞于2015年1月3日已单方解除与新疆巴州天源石油化工有限公司之间的劳动合同，故被告新疆巴州天源石油化工有限公司应向原告曾明霞支付经济补偿金。
关于如何计算原告曾明霞经济补偿金的问题。依照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，自2013年5月31日至2015年1月3日，被告曾明霞在原告新疆巴州天源石油化工有限公司处从事面点师工作，工作年限已满一年零六个月，被告新疆巴州天源石油化工有限公司按一个半月工资标准向原告曾明霞支付经济补偿金。依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，原告曾明霞每月实发工资为3200元，2014年在岗职工依法应予个人缴纳的社会保险费（由用人单位代为扣缴）为289元，原告曾明霞每月应得工资为3489元（实发工资＋个人缴纳的社会保险费），原告曾明霞应得经济补偿金为5233.5元（3489元＋3489元×0.5）。故原告曾明霞主张被告新疆巴州天源石油化工有限公司给付经济补偿金6400元请求，本院对被告新疆巴州天源石油化工有限公司给付原告曾明霞5233.5元的经济补偿金予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释第九十条之规定，遂判决：被告新疆巴州天源石油化工有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曾明霞的工资6142.5元和经济补偿金5233.5元，共计11376元。二、驳回原告曾明霞的其它诉讼请求。
宣判后，被告新疆巴州天源石油化工有限公司不服判决，提出上诉称：原审认定事实不清，被上诉人曾明霞是2014年12月20日因不服从领导安排开除处理，2014年12月21日因被上诉人擅自离开工作岗位旷工，其工资已全部扣除完毕，因此不应支付以济补偿金等费用，请二审法院查明事实公正判决。
经二审查明的事实和证据与原审相同。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司因曾明霞不服从安排为由开除是事实，但该处理不是拒绝支付经济补偿金及支付拖欠工资的法律依据。二审期间上诉人针对其上诉理由未提供证实加以证实，其上诉理由不成立，本院不予以支持。原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定判定如下：
驳回上诉，维持原判
二审案件受理费10元由上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司。
本判决为终审判决。
审 判 长 阿 勒 腾
审 判 员 张 丹 丹
代理审判员 斯钦达来
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 谷 轶 涓