温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0303民初01165号原告（反诉被告）：赵国平，男，1972年8月4日出生，汉族，住河南省邓州市。委托代理人（特别授权代理）：卢静，浙江越人律师事务所律师。被告（反诉原告）：温州索玛服饰有限公司，住所地：温州经济技术开发区楠溪江路21号。法定代表人：林绍东，执行董事兼总经理。委托代理人（特别授权代理）：侯安乐，浙江蓝汇律师事务所律师。原告赵国平与被告温州索玛服饰有限公司（以下简称温州索玛公司）追索劳动报酬纠纷一案，原告于2017年3月7日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，在诉讼期间，被告在举证期限内提起反诉，本院决定予以合并审理，依法适用简易程序，于2017年4月11日公开开庭进行了审理。原告赵国平及其委托代理人卢静、被告的委托代理人侯安乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵国平诉称：原告于2008年9月28日进入被告处工作，原任保安职务，后被提升为保安队长。2016年，原告工资待遇为4250元（基本工资3300元、绩效工资800元、伙食补贴150元），后被告未足额发放2016年2月至5月的工资，且也未予发放2016年6月至7月的工资，原告曾向蒲州街道劳动保障所投诉反映无果。现诉请如下：1、被告支付2016年2月至5月拖欠工资合计9859元；2、被告支付2016年6月至7月工资6300元。原告（反诉被告）在本院指定的举证期限内，提供如下证据：1、原告公民身份证复印件及市场监督管理部门出具的被告公司基本情况打印件。以证明原、被告的诉讼主体资格的事实；2、原告银行卡交易明细单（原件）。以证明被告未足额发放2016年2月至5月的工资及未发放2016年6月至7月的工资的事实；3、温州市龙湾区蒲州街道劳动保障所的《投诉登记表》。以证明原告向蒲州街道劳动保障所投诉后，未能解决的事实；4、温州市龙湾区人民法院作出的《民事判决书》及温州市中级人民法院作出的《民事判决书》各一份（复印件、打印件）。以证明双方劳动关系存续至2016年7月的事实。5、原告的《劳动仲裁申请书》、劳动仲裁部门出具的《证明》（均原件）。以证明原告已向劳动仲裁部门申请仲裁的事实。被告温州索玛公司答辩兼反诉称：一、答辩意见1、由于原告在2015年下半年身为公司保安队长及管理人员，在公司内部公众微信群发布淫秽视频，给作为女装品牌的被告公司造成严重的不良影响，严重违反被告公司管理制度，被告依照公司规章制度和劳动合同约定，将原告工作岗位调整为一般保安，符合用人单位的管理制度；2、依双方签订的劳动合同第九条规定，根据工作岗位、职务变化，对工资予以相应的调整，原告月工资3000元，调整为2500元，符合法律和双方签订的合同约定；3、原告在2016年2月-5月期间存在多次无故旷工、违规行为、消极怠工及请假，被告公司财务根据公司考勤制度及原告考勤情况，扣减原告因旷工、请假、违规期间的工资及伙食费，并按一般保安的绩效奖标准每月500元发放；4、依劳动合同规定，原告对于被告公司支付的劳动报酬应及时核查，有异议的，应在发放后最迟7日内提出异议，逾期未提出视为确认被告公司已足额发放；5、由于被告2016年6月份就向劳动争议仲裁部门提出解除劳动合同的仲裁申请，按原告擅自离职时间计算也只有1.5个月，全勤工资为3750元；6、原告在2016年7月13日晚上将被告公司奔驰车辆损坏，造成经济损失3898元，未予赔偿、办理交接手续情况下，被告公司才未予结算，原告工资与赔偿损失折抵后，原告还要支付被告148元。因此，原告的诉求，没有事实与法律依据，依法应予以驳回。二、反诉事实1、原告从2015年5月开始以自身原因坚持要求不参加社会保险，不愿缴纳自身应承担的保险费用，要求被告公司以每月补贴300元社保费方式，并出具声明书，另案中已认定原告应退还被告公司已付的每月社保费300元，按另案判决认定补缴一年计算，应退还3600元；2、2016年7月13日晚上损坏被告公司车辆维修费3898元，应由原告予以赔偿。反诉请求1、原告退还被告社保补贴3600元；2、原告赔偿被告车辆维修费3898元。被告（反诉原告）在本院指定的举证期限内，提供如下证据：1、被告公司营业执照复印件。以证明反诉原告的诉讼主体资格的事实；2、《劳动合同书》（复印件）。以证明合同中明确约定调岗调薪、工资发放、结算、经济损失的赔偿等相关情况的事实；3、原告出具的《检讨书》、《视频截图》、《岗位调配单》等（复印件）。以证明被告公司是依公司制度及合同约定对原告进行调岗调薪等相关情况的事实;4、请假条、处罚单、伙食汇总单等（复印件）。以证明原告因请假、旷工、应负担的伙食费后，被告公司没有拖欠原告2016年2-5月工资的相关情况的事实；5、车辆维修发票机维修清单（复印件）。以证明原告损坏公司车辆维修费用需赔偿3898元的事实；6、温州市龙湾区人民法院作出的《民事判决书》及温州市中级人民法院作出的《民事判决书》各一份（复印件、同原告提供的证据4）。以证明已认定原告有在公众微信群发淫秽视频的违法违反公司规章制度，被告有权调岗调薪及原告损坏公司车辆、退被告公司每月社保费等相关情况的事实。庭审后，被告（反诉原告）提供一份原告（反诉被告）《工资表》、《员工手册》。以证明被告向原告支付2016年2月至7月工资发放情况及公司规章制度的事实。原告（反诉被告）对被告（反诉原告）的反诉答辩称：1、反诉原告的请求与本诉原告的请求之间不具有牵连和因果关系；2、不是基于同一事实产生的，被告的反诉条件、理由不成立。要求驳回反诉原告的反诉请求；3、调岗调薪未经其本人同意及未订立新的劳动合同，应以原来的岗位计算劳动报酬。原告提供的上述证据，当庭出示，被告质证认为，除证据2的证明对象、关联性有异议外，其他证据无异议，证据4中一、二审法院认定了原告违反制度，原告在公众微信群发淫秽视频等，原告被调整为一般保安及社保补贴返还等事实。被告提供的上述证据，当庭出示，原告质证认为，证据1无异议；证据2真实性无异议，但约定的月工资与实际收入工资不同；证据3中《岗位调配单》是被告2016年2月份单方面出具，未经原告同意，但在5月份收到工资时才知道给调岗调薪了，《检讨书》、《视频截图》无异议；证据4中请假条无异议，处罚单有异议，是被告单方面作出，未经原告签字，伙食清单中原告负担部分不清楚，但2016年3、4、5月份的伙食原告没有这么高，其他无异议；证据5真实性无异议，估价单上车辆登记的车主是林霞女士，无法判断被告是车辆实际所有人；证据6无异议，社保补贴是应该退还，但应在办理社保手续补缴时再退。原告对被告庭审后提供的《工资表》、《员工手册》质证认为，《工资表》真实性有异议，实际出勤数没有体现，只有扣款的情况，《员工手册》不予认可，之前没看到过。本院审核认为，原告（反诉被告）所举的证据2系原告的银行卡交易记录，其中有工资收入，证明了被告已向原告发放2016年2月至5月期间工资及2016年6月至7月工资金额情况的事实；原告所举的其他证据符合客观性、合法性、关联性，具有证明力，本院均予以确认。被告（反诉原告）所举的证据5系林霞女士所有的车辆维修，与本案的劳动争议缺乏关联性，本院不予确认；被告（反诉原告）庭审后提供的证据，《工资表》上能明确原告请假、旷工、迟到、早退的次数，但需扣金额有计算错误，能证明原告实际请假、旷工、迟到、早退等事实，原、被告订立《劳动合同书》时，在合同最后一页下方已注明被告已告知原告，原告已收到并理解等内容，被告《员工手册》中明确本手册经职工代表大会审议通过，自2015年9月1日正式实施。据此，被告（反诉原告）庭审后提供的证据，本院予以确认；原告（反诉被告）对质证意见被告（反诉原告）所举的其他证据符合客观性、合法性、关联性，具有证明力，本院均予以确认。根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2008年9月28日原告在被告公司从事保安工作，原、被告双方签订的《劳动合同书》，约定，自2008年9月26日起至2009年9月25日止，其中试用期自2008年9月26日起至2008年10月25日止，原告实行综合工时工作制，试用期月工资1150元，转正月工资1250元，入职三个月后月工资1350元，上述均包括基本工资、计时工资、奖金、津贴、伙食补贴、加班工资及特殊情况支付的工资等，以及其他内容的约定。2014年2月17日，原、被告之间又签订《劳动合同书》，被告为甲方，原告为乙方，约定合同期为三年，从2014年2月17日起至2017年2月16日止，乙方在行政部担任保安队长，月工资为3800元（包括但不限于基本工资、岗位技能、绩效工资、各自津贴、社会保险补贴、特殊奖励、各种福利待遇等），绩效奖金或年终奖金或年底分红根据乙方具体工作表现情况和甲方的相关规章制度另行发放；乙方的工资、津贴依据职位和岗位等级标准支付，每年依据工作表现及绩效考核成绩来调整，乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资、经济补偿金支付等均按甲方制定的规章执行，甲方公司工资构成实行固定工资、计件工资、年薪制工资均包含加班费，同时，乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资发放后5日内或转入银行账户起7日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方实行新的工作制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方有权对乙方的工资予以相应调整；乙方应遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、劳动纪律和工作规范，乙方应服从甲方的管理和要求，不得擅离职守，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同，乙方有违反甲方的规章制度规定、连续旷工3天以上或累计旷工10天以上事假连续达20天以上的，……甲方可以即行解除合同，并不需支付任何经济补偿；乙方在合同期内如需离职，应当提前30日以书面形式通知甲方，并递交辞职书，甲方在接到书面呈请当日起算十日内给予确认离职日期并在乙方办理好一切事务的交接手续后予以结算工资，但不免除乙方应依约承担的侵权和违约责任，乙方因严重违反公司规章制度或纪律制度而被开除的，则甲方不给予任何经济补偿，此聘用合同自行解除，不再另行通知；其他事项约定，甲方制定的规章制度（包括《员工手册》、岗位职责、业绩责任、保密规定、安全准则、培训协议等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等，合同期内提出离职，须书面填写《离职申请报告》，离职申请报告提交至总经理当天开始（离职申请上交后十个工作日内完成离职审批程序），须在公司全职工作一个月，按本部门业务移交流程的要求，全面、及时、准确的完成工作移交，并经移交人、接交人和监交人三方签字后，公司才予结算薪资；甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址，任何一方送达地址或联系方式发生变动的，均应在变动之日起3个工作日内书面通知对方，甲乙双方在向对方在本合同列示的任何一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方；以及其他内容的约定。原、被告双方分别签名盖章。该合同最后备注中注明“企业规章制度送达及告知声明书，公司已向本人送达并详细告知公司所有实行的各项管理规章制度，本人已收到并理解接受及严格遵守公司的各项规章制度，违者后果自负”。员工签字：赵国平（签名）2014年2月17日。被告2015年9月1日施行的《员工手册》第四章第二条迟到、早退规定，凡出现迟到、早退情况，以员工工资为基数，折算到分钟的3倍予以扣罚；第三条旷工规定，凡出现旷工情况，以员工工资为基数，折算到天数的3倍予以扣罚；第四条请假规定，员工请假时间2015年下半年，被告公司内部的“索玛精、气、神早会”微信群发现原告发的淫秽视频，原告次日即向被告递交《检讨书》。2016年2月29日被告决定将原告降职调岗为保安，薪资及班次按保安岗位执行，月工资降为2500元，不参加社会保险补贴300元。原告在工作期间，被告发现原告未能按规定穿着保安服，多次要求原告改正。2016年5月初，原告发现自己被调岗后也调薪，2016年5月4日原告向温州市龙湾区蒲州街道劳动保障所投诉，要求被告支付2008年9月28日至2011年11月8日期间年限补助、工资全额发放及补交2015年至2016年社保，双方协商未果。2016年7月13日晚上，原告在工作中操作大门开关时注意不够,将正在驶入被告公司内的奔驰小型轿车夹住，造成车辆受损。2016年7月18日，被告作出对原告停职处理，原告未能到被告公司接受处理。2016年7月25日被告通过顺丰速递向原告家住址邮寄《限期返岗通知书》，原告仍未能返回被告公司。2016年12月28日原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项同本案原告起诉时诉请事项，2017年2月21日温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会出具一份《证明》，主要内容为“2016年12月28日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。原告遂诉至本院。另查明，原告在2016年3月份请假1.5天、伙食费379元，2016年4月份，请假8天、旷工1天、迟到早退3次、伙食费272元，2016年5月份，请假2天、加班2天、伙食费286元，2016年6月份，请假1天、迟到早退4次、伙食费138元，2016年7月份，工作时间半个月，伙食费80元。本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》事实清楚，双方意思表示真实，内容不违反法律、法规强制性规定。本案属于劳动争议，原告已向劳动仲裁机构申请仲裁事项，劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，依法规定，原告就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，程序合法。依法规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。由于原告违反公司管理制度及劳动合同约定，被告依约将原告调岗为一般保安，并依一般保安月工资2500元，实行同工同酬，不违反法律、法规强制性规定。据此，原告对被告的反诉答辩意见，于法无据，本院不予采纳。对于原告诉请的2016年2月至5月份拖欠工资9859元问题。依法规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。根据被告提供的原告《工资表》、《员工手册》分析，⑴2016年2月工资问题，2016年2月正值春节的法定节假日及被告公司放年休假等期间，原告无请假、旷工情况，被告应按调岗调薪后工资2500元扣除伙食费114元后全额发放，而被告加社保补贴300元后仅发放740元，仍拖欠工资2386元；⑵2016年3月份工资问题，原告请假1.5天，经核算工资为2327.60元（即2500元-2500元/21.75天×1.5天），扣除伙食费379元，应发放工资1948.60元，而被告加社保补贴300元后仅发放2136元，被告仍拖欠工资112.60元；⑶2016年4月份工资问题，原告请假8天、旷工1天、迟到、忘打卡3次，经核算工资为1235.60元（即2500元-2500元/21.75天×11天），扣除伙食费272元，应发放工资963.60元，而被告加社保补贴300元后发放1542元未低于应发放工资；⑷2016年5月份工资问题，原告请假2天、加班2天，经核算工资为2500元（即请假与加班抵消为全勤），扣除伙食费286元，应发放工资2214元，而被告加社保补贴300元后发放2723元未低于应发放工资；合计后，被告拖欠原告2016年2月至5月期间工资为2498.60元。对于原告诉请2016年6月至7月份工资问题，2016年6月份，原告请假1天、迟到、忘打卡4次，经核算工资为2385元（即2500元-2500元/21.75天×1天），扣除伙食费138元，应发放工资2247元；2016年7月份，原告工作半个月，经核算工资为1250元（即2500元/2），扣除伙食费80元，应发放工资1170元；，被告拖欠原告2016年6月至7月期间工资为3417元，被告对此无异议。对于被告反诉诉请要求原告返还已在每月工资中的支付的社保补贴，并按一年计算，已在本院生效的（2016）浙0303民初04242号民事判决书及温州市中级人民法院的（2016）浙03民终5819号民事判决书中认定，经核算为3600元，此诉请本院予以支持。对于被告反诉诉请要求原告赔偿被告车辆维修费3898元问题。经审理查明，原告是在工作期间造成第三人李霞女士的车辆受损。依法规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。据此，被告此反诉诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）温州索玛服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（反诉被告）赵国平劳动报酬5915.60元；二、原告（反诉被告）赵国平于本判决生效之日起十日内返还被告（反诉原告）温州索玛服饰有限公司社保补贴3600元；三、驳回原告（反诉被告）赵国平其他的诉讼请求；四、驳回被告（反诉原告）温州索玛服饰有限公司其他的反诉请求；五、上述判决的第一项与第二项相抵后，被告（反诉原告）温州索玛服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（反诉被告）2315.60元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告（反诉原告）温州索玛服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审判员  郑文忠二〇一七年四月二十一日书记员  王丽丽??第??14?页共?NUMS?14?页