浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终3684号
上诉人（原审原告）：谭小江，男，汉族，1997年3月3日出生，住重庆市丰都县。
委托诉讼代理人：吴富兵，浙江九州大众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：温州二井建设有限公司，住所地浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼。
法定代表人：林天波，董事长。
委托诉讼代理人：温作蝉，浙江横阳律师事务所律师。
上诉人谭小江因与被上诉人温州二井建设有限公司（以下简称二井公司）劳动争议一案，不服浙江省平阳县人民法院（2016）浙0326民初3572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为没有新的事实、证据或者理由，决定不开庭审理。经评议，现已审理终结。
上诉人谭小江上诉请求：1、原审判决曲解《工伤保险条例》原意，对上诉人主张的住院伙食补助费、交通费、食宿费、安装辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用未予判决错误。工伤保险与其他责任保险并无本质区别，工伤保险的实质也是用人单位为了将其可能承担的工伤事故赔偿责任转嫁给社会保险机构。一审判决对上述费用不予处理属于漏判。《工伤保险条例》规定的“本人工资”应为上诉人的月工资5563元，一次性伤残补助金应当按每月5563元计算。但上诉人的工伤保险缴费基数为浙江省在岗职工平均工资的60%，社保基金只能以该基数计算一次性伤残补助金。因此对于一次性伤残补助金等费用应按照实际工资计算，实际工资与缴费基数的差额应由用人单位进行补足。2、上诉人的残疾辅助器具系经事故地残联推介的有资质机构安装，一审法院对此未作认定错误。综上，请求二审撤销原审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求，本案诉讼费由被上诉人二井公司承担。
被上诉人二井公司答辩称：1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险一方面是为了保障职工获得医疗救治和经济赔偿，另一方面是为了分散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》所规定的住院伙食补助费等费用均由工伤保险基金支出，故一审判决不存在漏判或法律适用错误的问题。2、一次性工伤补助金等工伤待遇的标准依法应由各省人民政府制定，上诉人主张按照月工资5563元计算缺乏依据。3、安装残疾辅助器具的标准由国家规定，并从工伤保险基金中支出，并非本案审理范围。上诉人擅自在新疆配置器材，造成的损失应由其本人承担，与被上诉人无关。综上，请求二审驳回上诉。
一审法院认定事实：原告谭小江于2015年4月4日始受雇被告二井公司驻新疆阿克苏市五团玉尔滚煤矿项目部从事扒煤工作。2015年4月16日13时许，原告在井下500米处扒煤时，右手不慎被机器绞伤，头部被飞溅的煤矿砸伤。原告受伤后即被送往阿克苏地区第一人民医院住院治疗26天，行右前臂残端修整术，出院诊断为右前臂损伤（毁损离断伤）、头部外伤（右眼、右耳外伤）、失血性休克（代偿期）。2015年7月1日，经原告委托，新疆振兴司法鉴定所出具新振兴[2015]法临鉴字第666号法医临床学鉴定意见书，鉴定意见为原告损伤休息期综合评定为120日、营养期综合评定为90日、护理期综合评定为90日等等。2015年9月21日，平阳县人力资源和社会保障局作出平人社工认[2015]440号《认定工伤决定书》，认为原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年9月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工平[2015]237号《劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为原告因工致残等级为五级，可配置假肢。2015年12月14日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字[2015]1730号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论为五级，本鉴定结论为最终结论。2016年4月14日，原告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月13日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2016]第170号仲裁裁决书，认定原告月工资为5563元，裁决：原、被告解除劳动关系；被告支付原告停工留薪期工资33378元、一次性伤残就业补助金120930元等工伤待遇154308元；一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、安装假肢费、交通食宿费由被告协助原告从平阳县社会工伤保险经办机构报销；驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，原告2015年4月4日至7日每天工资为190元，后按原告工作量计算。被告认可原告月平均工资为5563元。被告已支付原告住院期间护理费3000元。被告于2015年4月至2016年6月期间均有在浙江省平阳县为原告投保工伤保险。
一审法院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护，劳动者享有择业自由的权利，可依法解除与用人单位间的劳动关系。原告因工致残被鉴定为五级伤残，现原告本人提出与被告解除劳动关系，应予以支持。因被告已为原告缴纳工伤保险费，事故发生在工伤保险期内，故原告主张的住院伙食补助费、交通费、食宿费、安装辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应从工伤保险基金中支付，原告应向社会保险经办机构申请，被告协助办理相关手续。原告的停工留薪期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用应由被告支付。根据原告伤势和住院情况，结合鉴定意见，原告主张停工留薪期间护理期46天，合情合理，原判予以支持，护理费应按2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资51719元标准计算。故护理费为6518元（46天×51719元/年÷365），扣除被告已支付护理费3000元，被告尚需要支付停工留薪期间护理费3518元。原告被鉴定为工伤五级伤残，结合鉴定意见，原告损伤休息期为120天，故原判确定停工留薪期为4个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由于原告工作尚不足一个月，双方也未能就工资情况提供证据予以证明，对原告提供的登记本上的数字，原告明确表示不属于最终工资，故原判亦无法予以核算。结合2015年浙江省私营单位采矿业就业人员年平均工资为39111元，被告认可原告月平均工资为5563元，故原判予以确认。被告应支付原告停工留薪期工资22252元（4个月×5563元/月）。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙人社发[2011]253号《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》文件，原告构成工伤五级伤残，可以要求与被告解除劳动关系，由被告支付一次性伤残就业补助金，五级伤残为30个月，一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发。原告受伤后直至2016年申请劳动仲裁时提出与被告解除劳动关系，故一次性伤残就业补助金应按2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资51719元标准计算，即129298元（30个月×51719元/年÷12）。综上，被告应支付原告工伤待遇155068元（停工留薪期间护理费3518元+停工留薪期工资22252元+一次性伤残就业补助金129298元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：一、原告谭小江与被告二井公司解除劳动关系；二、被告二井公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谭小江停工留薪期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计155068元；三、驳回原告谭小江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由二井公司负担。
本院二审审理期间，双方均没有提供证据。本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤保险待遇。被上诉人二井公司已为上诉人谭小江办理工伤保险，故工伤保险待遇项目的标准和支付渠道均应按照《工伤保险条例》等相关规定予以确定，其中住院伙食补助费、交通费、食宿费、安装辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用依法应从工伤保险基金中支付，故原判对应由工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇在本案中不予确定并无不当，但被上诉人作为用人单位仍应协助上诉人申请办理各项工伤待遇申领手续。上诉人主张上述工伤待遇未予判决属于漏判，本院不予采纳。至于社会保险费缴费基数的确定及是否足额缴纳社会保险费属于劳动保险行政部门征缴管理和监督检查工作的范围，缴费工资与上诉人实际工资不符的，属于工伤保险缴费基数问题，不属于法院民事案件审理范围。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人谭小江负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑明岳
代理审判员 黄百隆
代理审判员 包 锋
二〇一六年十月十日
书 记 员 梁芳芳