广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0203民初1890号原告：王瑜，男，1991年2月25日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：黎小平，广东宜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳军，1970年9月16日出生，汉族，住湖北省天门市。系原告父亲。被告：韶关旭日国际有限公司。住所地：韶关市沐溪工业园（韶关市西郊六公里旭日玩具工业城）。法定代表人：陈锦铭，公司总经理。委托诉讼代理人：冯水清，广东向晓律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，广东向晓律师事务所实习律师。原告王瑜与被告韶关旭日国际有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王瑜的委托诉讼代理人黎小平，王艳军，被告韶关旭日国际有限公司的委托诉讼代理人冯水清、刘丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王瑜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从2016年11月9日至2017年6月5日的病假工资6776元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金36495.9元；3、判令被告支付原告医疗补助费21897.54元；4、判令被告支付原告2017年5月的社保费435.9元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年4月28日入职被告公司装配部，工作岗位为普通生产工人，双方签订了劳动合同，第一次劳动合同期限为2010年4月28日至2013年4月27日，第二次劳动合同期限为2013年4月28日至2019年4月27日。2014年12月9日，原告非因工负伤，经粤北人民医院诊断为腰3椎体爆裂压缩性骨折拌脊髓损伤术后：双下肢完全瘫痪，ADI部分依赖，腰4.5横突骨折。2017年1月12日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出《非因工伤或因病鉴定结论书》，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。2017年6月5日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告之间的劳动关系。原告认为原告双下肢瘫痪，属于患特殊疾病员工，依法可以延长医疗期，而且原告至今仍需治疗，仍在医疗期。被告属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，被告需要支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。原告患重病，被告违法解除劳动合同，应当发给原告不低于六个月工资的医疗补助费，且应当增加不低于医疗补助费的50%。双倍经济补偿金与医疗补助费的计算基数应当按照原告在非因工受伤前12个月的平均工资2433.06元计算。原告已经向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院已于2017年7月28日作出韶劳人仲案非终字[2017]40号《仲裁裁决书》，原告对此不服，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告韶关旭日国际有限公司辩称：一、原告主张被告支付从2016年11月9日至2017年6月5日的病假工资无事实和法律依据，被告已经延长了原告的医疗期，并支付了23个月病假期间工资。原告于2010年4月28日入职被告公司，原告于2014年12月后一直请事假，2014年12月9日原告非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告从入职到入院治疗的工作年限是5年以下，医疗期应为3个月，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，故原告的病假工资应计算为6个月。根据上述规定，医疗期最长为24个月，依据韶劳仲案非终字[2016]104号裁决书，被告已经支付了原告从2014年12月9日到2016年11月9日23个月病假期间工资。依据《关于贯彻的通知》第二条关于特殊疾病的医疗期问题，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。24个月医疗期满后延长医疗期是被告的权利而不是义务，被告有权利选择是否继续延长原告的医疗期。因此，原告要求被告再支付病假工资是没有事实和法律依据的。二、原告主张被告支付双倍经济补偿金没有法律依据，被告解除其劳动关系是合法的。被告于2017年5月以邮寄方式通知原告解除劳动合同关系，且邮件由其本人签收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”规定，被告决定解除其劳动合同关系。因此，被告解除原告的劳动合同关系是合法的，不存在违法解除的情况，原告要求被告支付双倍经济补偿金没有法律依据。被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，同意按工作年限向原告支付一次性经济补偿金。三、原告要求被告支付医疗补助费21897.54元，有据可依，但计算错误。根据劳动部发[1994]481号文规定，被告认为原告病情稳定，不符合患重病或绝症的情形，被告可以支付原告6个月的医疗补助费。被告解除原告劳动关系前十二个月，原告一直未能正常出勤，被告无向其支付正常工作期间工资，因此，原告的医疗补助费应按照韶关市最低工资标准作为工资基数计算。四、原告要求被告支付2017年5月的社保费435.9元无事实和法律依据。被告2017年5月决定解除原告的劳动合同关系，停参社保以便处理离职事宜，故不存在社保费需要公司支付，没有任何相关规定公司须承担此笔费用。另外，原告从2016年7月起一直未缴纳个人部分社保费用，到2017年4月止，原告应缴纳1577.92元个人部分社保费，一直由被告代为垫付，现被告请求判令原告返还个人社保费用1577.94元。综上，请求法院在查清事实的基础上，依法作出判决，以维护被告的合法权益。经审理查明，原告于2010年4月28日入职被告公司，岗位为生产部操作工，双方曾签订两份书面劳动合同，最后一份书面劳动合同期限从2013年4月28日起至2019年4月27日止。2014年12月9日，原告非因工负伤，经粤北人民医院诊断为腰3椎体爆裂压缩性骨折伴脊髓损伤术后：双下肢不完全截瘫，ADI部分依赖，腰4.5横突骨折。之后原告一直以“有事”为由向被告请假，被告批准其假期，原告一直未上班，现原告不能从事工作，生活亦不能自理。2016年11月，原告因病假工资等向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年12月9日作出韶劳人仲案非终字[2016]104号《仲裁裁决书》，该裁决书支持了原告2014年12月9日至2016年11月9日非因工负伤病假期23个月工资22264元，双方对该裁决书均无异议，原告亦认可已经收到相关待遇。2017年1月12日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴病字2017年9号《非因工伤残或因病鉴定结论书》，鉴定结论为原告大部分丧失劳动能力。2017年4月7日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴初字2017年212号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为原告劳动功能障碍等级为陆级。2017年5月4日，被告以快递的方式向原告寄发了《解除劳动合同通知书》，通知书中认为原告长期无法上班且医疗期已满，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，按劳动合同法第四十条第一项规定，公司决定于2017年6月5日解除与原告的劳动关系，将依法予以补偿，并通知原告于2017年6月10日前到公司办理相关离职手续。据快递查询结果显示，该通知书于2017年5月5日已经签收。之后，原告认为其仍在医疗期内，被告解除劳动合同违反了相关规定，因此就病假工资、经济赔偿金、医疗补助费等问题向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，具体仲裁请求如下：1、被申请人支付病假工资6497.84元；2、被申请人支付赔偿金43390元；3、被申请人支付医疗补助费26154元；4、被申请人支付年休假工资750元；5、被申请人支付2017年5月的社保费435.9元；6、仲裁费由被申请人承担。而公司则认为王瑜2016年7月至2017年4月的个人部分社保费共计1577.92元系其代为垫付，要求王瑜予以返还。该院于2017年7月28日作出韶劳人仲案非终字[2017]40号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人向申请人支付1个月的病伤假期工资968元（1210元/月×80%×1个月）；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9075元（1210元/月×7.5个月）；三、被申请人向申请人支付9个月的医疗补助费10890元（1210元/月×9个月）；四、申请人应返还被申请人为其垫付个人应缴部分的社会保险金额合计为1577.92元；五、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服上述仲裁裁决，为此诉至本院要求解决。另查明，据韶关市社会保险服务管理局于2017年6月5日出具的《投保人员缴费清单》显示，被告为原告缴纳社会保险至2017年4月。原告于庭审中确认2016年7月至2017年4月期间的个人应缴部分社会保险费合计为1577.92元系被告代为垫付的。再查明，2015年5月1日起至今韶关市最低工资标准为1210元/月。庭审中，原告撤回其第四项诉讼请求，同时，增加“原告无需返还被告为其垫付个人应缴部分的社会保险金额合计为1577.92元”诉讼请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议的焦点是被告是否应当向原告支付病假工资、双倍经济补偿金、医疗补助费及各项具体数额应如何计算；原告是否应当返还被告代为垫付的个人应缴部分社会保险费合计1577.92元。关于原告主张2016年11月9日至2017年6月5日的病假工资问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”虽然原告2016年11月10至2017年6月5日期间仍停止工作治病休息，但根据上述规定，医疗期最长为二十四个月，现被告已经向原告支付了二十三个月的病伤假期工资，因此，被告仍需向原告支付一个月的病伤假期工资。同时，《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”故被告应向原告支付的病伤假期工资为968元（1210元/月×80%×1个月）。关于原告主张双倍经济补偿金的问题。原告认可其不能从事工作，生活亦不能自理，被告于2017年5月4日以快递的方式向原告寄发《解除劳动合同通知书》告知原告于2017年6月5日解除劳动合同关系，据快递查询结果显示，该通知书于2017年5月5日已经签收。原告虽称其未收到上述通知书，但其于庭审中亦认可快递单上的地址及联系方式，故本院予以确认被告已经将《解除劳动合同通知书》送达给了原告，被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”规定，并非违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”规定，被告应该向原告支付经济补偿。原告于2010年4月28日进入被告处工作至2017年6月5日双方解除劳动关系，工作年限为7年零2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，经济补偿金应按原告于解除劳动合同前十二个月的平均工资计算7.5个月，但因原告于解除劳动合同前十二个月的平均工资低于韶关市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，被告应按韶关市最低工资标准向原告支付经济补偿金为9075元（1210元/月×7.5个月）。关于原告主张的医疗补助费问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”的规定，原告经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力，应属重病范畴，被告解除与原告的劳动合同需向原告支付9个月的医疗补助费。因被告解除原告劳动合同前十二个月，原告一直未上班，被告无向其支付正常工作期间工资记录。因此，本院按照韶关市最低工资标准作为工资基数予以计算，故被告应当向原告支付9个月的医疗补助费为10890元（1210元/月×9个月）。关于原告是否应当返还被告代为垫付的个人应缴部分社会保险费合计1577.92元。庭审中，原告确认2016年7月至2017年4月期间的个人应缴部分社会保险费合计为1577.92元系被告代为垫付的。被告在仲裁阶段亦提出了该项仲裁请求，仲裁机构对被告的该项仲裁请求作出处理并未违反法定程序，故对于上述款项，原告应予以返还给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第一项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款及第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告韶关旭日国际有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一个月病伤假期工资968元、解除劳动合同经济补偿金9075元、医疗补助费10890元，合计20933元给原告王瑜；二、原告王瑜应于本判决发生法律效力之日起十日内返还2016年7月至2017年4月期间被告韶关旭日国际有限公司代为垫付的个人应缴部分社会保险费合计1577.92元给被告韶关旭日国际有限公司；三、驳回原告王瑜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王瑜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  成燕萍二〇一七年九月二十九日书记员  谷海媚