山东省蒙阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒙民初字第2057号
原告徐鹏，蒙阴县交通客运有限责任公司职工。
被告蒙阴县交通客运有限责任公司。
法定代表人李潘峰，经理。
委托代理人余绍宏，蒙阴县交通客运有限责任公司法律顾问。
委托代理人付令太，蒙阴县交通客运有限责任公司副经理。
原告徐鹏与被告蒙阴县交通客运有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张夫如独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐鹏及被告委托代理人余绍宏、付令太到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐鹏诉称，原告自1991年起在被告蒙阴县交通客运有限责任公司工作。2010年9月25日，因工作原因原告与案外人苏强在蒙阴县交通客运停车场发生争执，原告单位领导出面解决了当时的争执。2010年10月1日，原告在蒙阴世纪广场，遭到一伙人乱棍打伤，原告住院治疗33天后回家治疗。原告受到伤害之后，请求被告向劳动部门提出工伤认定申请，但被告拒绝为原告提出工伤认定申请，原告只能拖着受伤的身体，寻找证据，催促公安机关破案。公安机关破案后，2011年9月23日本人提出了工伤认定申请，临沂市人社局于2012年8月20日出具了工伤认定决定书，认定原告为工伤。被告在我因工伤停工留薪期间，克扣我的工资；在我患上强直性脊柱炎后，按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，我应当享受24个月的医疗期，被告一直未让我享受；被告不为原告申请工伤认定及因被告剥夺原告享受医疗期致慢性病病情加重。要求一、判决被告补偿克扣的原告工资6941.02元及支付赔偿金6941.02元；二、判决被告给予原告应享有的24个月的医疗期；三、判决被告不为原告申请工伤认定及因被告剥夺原告享受医疗期致病情加重，给原告造成的经济损失100000元，人身损害赔偿金600000元；四，确认被告因违反国家相关法律规定，使原告患××需长期治疗存在因果关系，判决被告赔偿原告精神损害抚慰金150000元。五、诉讼费由被告负担。
被告蒙阴县交通客运有限责任公司辩称：其一、原告的诉讼请求已超过了法律规定的时效期间。其二、原告诉讼请求中的第3项，“要求赔偿经济损失10万元，人身损害赔偿金60万元”和第4项“要求赔偿精神损害抚慰金15万元”均不属于劳动争议案件审理的范围，应当依法予以驳回。其三、原告提出的其他诉讼请求和事实与理由均与事实不符。请求人民法院依法予以驳回。
经审理查明如下事实：
1、原告徐鹏原为蒙阴县运输公司职工，2000年10月，临沂交通运输有限公司出资收购蒙阴县运输公司资产，接收原蒙阴县运输公司职工，成立了本案的被告蒙阴县交通客运有限责任公司，原告被接收为被告公司职工。原告在公司从事停车场的车辆停放管理工作及兼职抄报水、电表等后勤总务工作。2010年9月25日，案外人苏强到公司提取被交警查扣的车辆时，与原告在被告公司停车场发生了争执，被告公司分管领导当即对双方争执进行了妥善处理。2010年10月1日晚，原告告知被告公司，说自己在蒙阴世纪广场被一伙人打伤住到蒙阴县中医院，被告公司立即安排专人去医院看望了解情况，并安排住院治疗等。住院期间被告公司垫付了住院医药费，原告住院治疗33天后出院。原告在住院期间，被告公司向总公司人事处汇报为其申请工伤鉴定，因原告被打的场所是公共休闲场所，时间是非工作时间，当时公安机关未破案，案件发生的事实未查清，性质不确定，不符合工伤认定条件而作罢。后公安机关侦破此案，原告徐鹏的被打系因为履行工作职责受到报复致伤，原告徐鹏于2011年9月23日提出了工伤认定申请，临沂市人力资源和社会保障局于2012年8月20日作出了认定工伤决定书，认定原告为工伤。
2、之后，原告徐鹏与被告蒙阴县交通客运有限责任公司因劳动争议发生纠纷，2015年5月18日，原告徐鹏向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其仲裁请求与本案的诉讼请求基本一致，2015年5月19日，蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围和仲裁请求已超过申请时效为由，决定不予受理。
3、关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告补偿克扣的原告工资6941.02元及支付赔偿金6941.02元问题。原告主张，依据《山东省工伤职工停工留薪期处理办法》停工留薪期应当连续计算，应当从2013年9月至2014年9月，被告应当给原告补发六个月的工资，但被告只给原告补发了四个月的工资，被告公司给原告少发了2014年8月、9月的工资，原告的工资为1665.51元；另外，根据工伤保险条例，停工留薪期间原告的收入应当不减少，但被告公司给我减少了2013年10月1日至2014年9月1日期间11个月，每月50元的抄表爬杆补贴；2013年9月1日至2014年9月1日12个月，每月65元的中午值班费；2013年11月至2014年9月10个月，每月180元的绩效工资；2014年6至9月4个月，每月120元的降温费。被告认为，原告工伤停工留薪期间，应当至2014年7月为止，被告公司已按工伤有关规定发给12个月的工资（住院33天、出院后回家休息20天、去济南治病等未上班等天数按二个月计算，加上2013年9月至2014年7月，共计12个月）。关于岗位补贴，原告是被告公司的兼职电工，其中一项工作是每月爬电线杆抄电表。被告公司规定爬电杆抄表补贴为每月50元，补贴对象是实际爬杆者，原告被打后，本人要求不再爬电线杆，因此由其他爬杆职工领取，因此原告不应再享受此项补贴。关于中午值班费，被告公司停车场中午值班人员每人每次发餐补10元，原告停工留薪期中午不值班，自然不能发给；关于降温费，原告停工留薪期延长至12个月，按照原告停工留薪时间，截止2014年7月，累计已达12个月，2014年的降温费是6至9月发放，原告只能享受6、7月份的。关于绩效工资，绩效工资是被告公司2014年实行的对在岗职工的奖励，按照出勤情况、工作任务完成情况、安全情况等17项指标考核后确定，未完成各项指标任务的不享受，因此原告不应享受。同时还查明，原告徐鹏的劳动能力鉴定结论时间为2012年12月4日。
4、关于原告的第二项诉讼请求，即判决被告给予原告应享有的24个月的医疗期问题。原告主张，在原告患上强直性脊柱炎后，按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告应当享受24个月的医疗期，被告一直未让我享受。原告曾于2014年2月19日向被告提交一份申请，要求在休完工伤病假以后，再申请休一至二年的病假。原告在庭审中未提供其他相关证据。被告主张，根据劳动部1953年1月26日公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条的规定，工人职员疾病或因非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇，原告未提供相关证明，因此，原告不能享受医疗期。
5、关于原告的第三、四项诉讼请求，即判决被告因不为原告申请工伤认定及因被告剥夺原告享受医疗期导致病情加重，给原告造成的经济损失100000元，人身损害赔偿金600000元以及确认被告违反国家相关法律规定的行为，与原告患××需长期治疗之间存在因果关系，判决被告赔偿原告精神损害抚慰金150000元的问题，原告未提供相关证据。被告主张，该争议不属于劳动争议案件审理的范围，应当依法予以驳回。
上述事实，有当事人陈述、庭审笔录及相关证据材料等予以证实，并均已收集、记录在卷。
本院认为：1、关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告补偿克扣的原告工资6941.02元及支付赔偿金6941.02元问题。首先，停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患××需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定可以看出，在作出劳动能力鉴定结论后，工伤职工才能享受工伤保险待遇。因此，劳动能力鉴定结论送达当事人的时间应作为计算停工留薪期的结束时间。本案中，原告徐鹏的劳动能力鉴定结论时间为2012年12月4日，被告给予原告的停工留薪期自2013年9月至2014年7月，已不再是停工留薪期，实为补偿性休息期间，被告在计算原告补偿性休息期间时，扣除原告受伤后的住院休息天数，并无不当，对于原告要求休息至2014年9月的主张，本院不予支持。其次，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在因工伤停工留薪期间所享有的爬杆岗位补贴、中午值班费、降温费、绩效工资均属于原告工资福利待遇的范畴，被告应予发放。经被告查账核实，截止2014年7月，被告欠发原告爬杆岗位补贴、中午值班费、绩效工资的时间为10个月，欠发降温费的时间为6、7两个月；每月的数额标准为爬杆岗位补贴50元、中午值班费65元、降温费120元、绩效工资150元。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据该条的规定，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。本案中，相关劳动行政部门并未向被告下发履行通知，原告主张的要求被告支付克扣工资一倍赔偿的请求，于法无据，本院不予支持。2、关于原告的第二项诉讼请求，即判决被告给予原告应享有的24个月的医疗期问题。在原告患上强直性脊柱炎后，原告虽然按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，向被告递交了享受24个月的医疗期的申请，但并未提供负责医疗机关出具的证明或者工会小组长出具的证明，用以证明原告的申请确属必须。对于原告的该项请求，本院不予支持。3、关于原告的第三、四项诉讼请求，首先，原告的主张与事实不符，原告被打伤后，被告未能为原告申请工伤认定，系因当时公安机关未破案，不具备工伤认定的条件，并非被告的不作为所致；其次，2００3年4月16日国务院发布的《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照××防治法规定被诊断、鉴定为××，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为××之日起3０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为××之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据该条款的规定，即便被告不作为，也并不妨碍原告以个人的名义向相关机关申请工伤认定；第三，原告对因被告不为原告申请工伤认定及因被告剥夺原告享受医疗期导致病情加重，以及与原告患××之间存在因果关系负有举证义务，原告并未提供相关证据证明其主张，总上，对原告的相关诉讼请求，本院亦不予支持。原、被告之间的劳动争议发生后，原告一直向有关部门请求权利救济，且一直未能解决，被告主张的原告的诉讼请求已超过仲裁时效的主张，与事实不符，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条之规定，判决如下：
一、被告蒙阴县交通客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐鹏各项福利待遇，共计2890元（其中爬杆岗位补贴500元、中午值班费650元、降温费240元、绩效工资1500元）。
二、驳回原告徐鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蒙阴县交通客运有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 张夫如
二〇一五年七月三十日
书记员 曹 洁