山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳民初字第2020号
原告：耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司，住所：阳谷县西湖镇14号
法定代表人：张文好，职务：总经理
委托代理人：张耀，山东明豪律师事务所律师。
被告：张继翔，男，汉族，居民。
委托代理人：李广，河南惠信律师事务所律师。
原告耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司（以下简称耐克森公司）与被告张继翔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王艳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张继翔及其委托代理人李广、被告耐克森公司的委托代理人张耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耐克森公司诉称，一、我公司对仲裁委查明的事实部分及“本为认为被告累计旷工超过5日严重违反了公司规章制度”没有异议。二、我公司对仲裁委认为“原告解除劳动合同程序违法”有异议，我公司与被告解除劳动合同是严格按照法律的规定执行的，不存在任何违法情形。劳动合同法第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”该条明确了解除劳动合同以通知工会为前置程序，但并非必须要工会出具意见。我公司提供的证据可证实，我公司已经解除劳动合同事由通知了工会，工会主席也签字认可，并未提出其他纠正建议。我公司据此与被告解除劳动合同的程序并不违法，仲裁委对相关法律法规理解错误，导致错误裁决，应予纠正。三、仲裁裁决书裁决我公司向被告支付一年的应休未休年薪假工资没有实施依据和法律依据，被告累计旷工已经超过15天，我公司按时足额发放了被告工资，被告无权主张带薪年休假工资。四、我公司已足额交付了被告补充住房基金，仲裁裁决书裁决我公司向被告支付补充住房基金明显错误。由工资单证实，2015年1月被告已支取2013年度、2014年度住房补贴，劳动合同附件一第2.2条明确约定，服务满两年才可以支取住房补贴，被告只支付了6个月，无权支取2015年之后的住房补贴。五、仲裁裁决书裁决原告向被告支付年终奖没有事实依据及法律依据，应予撤销。年终将近的发放公司拥有自主决定权。劳动合同附件一第1.2条约定目标奖金为年薪的50%，这只是被告有可能领取到的最高奖金数额，并非我公司必须支付该数额。我公司应向被告支付多少年终奖金取决于公司业绩和被告全年工作表现，仲裁委未正确理解年终奖的约定，导致错误裁决，应予纠正。2014年公司绩效分为0分，被告个人绩效分为0分，依据年终奖金计算公司计算可知被告2014年的年终奖金为0元。因被告个人绩效分低于60分，依据奖金分配政策可知被告也无权参加年度奖金的分配。年终奖就是到一个会计年终，经过财务部门审计等流程后，测算出来的奖励。我公司是每年3月份发放2015年度年终奖。仲裁委无视公司的自主经营权和管理权，主观计算劳动者的年终奖，明显错误。综上，因被告严重违反公司规章制度，经多次与被告沟通未有改正，我公司严格按照法律规定与被告解除劳动合同，不存在违法情形仲裁委错误理解、错误适用法律，裁决我公司违法解除劳动关系并支付被告赔偿金、年休假工资等，严重侵害了原告的合法权益。请法院判决我公司不支付被告赔偿金、年休假工资、补充住房基金、年终奖，维持仲裁裁决书第三项内容，被告承担诉讼费用。
被告张继翔辩称，原告单方违法解除劳动合同。根据双方签订的劳动合同，我的工作方式为不定时工作制，不存在旷工之说，原告以累计旷工超过5日严重违反公司规章制度为由解除合同没有事实依据和法律依据，与合同约定不相符，根据法律规定及双方合同约定，变更劳动合同应当以签订书面合同为依据，在未签订补充协议的情况下，单方面变更工作方式及工作岗位不具有约定力，应当认定为违法，在此情况下解除合同应当认定为违法，并依法应当支付经济赔偿金与经济补偿金。我在原告处工作己31年，应当按照此年限依法计算经济赔偿金的年限。在工作期间我并未享受年薪休假待遇，原告应当按照规定支付工作期间年薪休假工资，且不受诉讼时效一年的限制。住房基金的支付标准系双方约定，原告应当支付，尽管双方约定服务两年可以支付，但并不意味着不到两年不可以支取，在原告违法解除合同的情况下应当按照实际的工作时间按比例向劳动者支付住房基金。年终奖也系双方约定，假如原告没有相反证据证明劳动者不能领取，则其应当按照工资的50%支付年终奖，而不应当按照原告所说，是否发放年终奖公司有最终决定权，如果真是那样，则此规定则没有任何意义，也等于是变相侵犯了职工的合法权益。综上，请依法驳回原告的诉讼请求，并支持我的的诉求，以维护我的合法权益。
经审理，本院确认以下事实：被告张继翔自1985年8月到山东阳谷电缆集团有限公司工作，后进入山东阳谷电缆集团有限公司设立的子公司山东阳谷新日辉电缆有限公司。2012年，山东阳谷新日辉电缆有限公司变更为中外合资企业，更名为耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司。2012年9月1日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同：被告的职位为高压业务总经理，工作时间为不定时工时，在合同期限内，公司有权根据工作的需要及雇员的表现和能力，重新分配雇员工作及变更雇员的工作岗位；若雇员的岗位在合同期限内发生变化，雇员的工作时间应根据雇员新的工作内容予以调整；目标年终奖为年薪（13薪）的50%，实际发放根据公司业绩及雇员全年工作表现或销售业绩而定；年休假根据国家及公司相关制度执行；雇员享有本月基本工资10%做为补充住房基金，服务每满两年时可以支取。2014年6月份，原告将被告的工作岗位单方面变更为业务发展部经理，2015年5月28日，原告单方面将被告的工作时间变更为标准工时，通过电话、邮寄书面工时变更通知的方式告知被告，被告拒绝变更工作时间。2015年7月1日，原告发布新日辉HR[2015]05号通报，因原告张继翔“多次旷工、迟到、早退”，决定自2015年7月1日起与被告解除劳动合同，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，7月2日，原告阻止被告进入厂区工作，7月3日，被告收到原告邮寄的新日辉HR【2015】05号通报和解除劳动合同通知书。被告向阳谷县仲裁委申请仲裁，2015年9月2日，阳谷县仲裁委出具阳劳人仲案字[2015]第79号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金253440元，支付年休假工资、补充住房基金、年终奖共153041.1元。原、被告对该裁决不服，分别提起诉讼。
另查明，被告的补充住房基金领取至2014年8月31日，2014年7月至2015年6月的平均工资为35827.28元。2014年聊城地区职工月平均工资为3520元。
认定以上事实，有下列证据：阳劳人仲案字[2015]第79号仲裁裁决书一份、劳动合同一份、电子邮件打印件一份、电话录音一份、变更工时通知一份、EMS邮寄单二份、解除劳动合同通报一份、通知书一份、工资清单十二份、养老保险手册一份、原、被告庭审陈述，以上证据已经当庭质证。
本院认为，《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，原告单方面变更被告的工作时间是对劳动合同所作的重大变更，在没有与原告协商一致的情况下，原告单方变更劳动合同无效，原告告未就其自主变更劳动合同的用工自主权提供充分合理的理由，故原告因被告“多次旷工、迟到、早退”解除劳动合同的行为违法。《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”原告在与被告解除劳动合同前未根据该条规定事先将理由通知工会，该程序违法。原告应当按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。因被告的工资高于聊城地区上年度职工月平均工资的300%，故赔偿金应以聊城地区上年度职工月平均工资的300%（10560元）作为赔偿金计算基数。被告自1985年8月份进入山东阳谷电缆集团有限公司工作，后被安排至被告耐克森公司工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，被告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，本院院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金数额为633600元（10560×2×30）。原告支付赔偿金后不再支付经济补偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告自1985年参加工作已满20年，2014年应享受年休假的天数为15天，被告应支付原告应休未休年休假工资为35350元÷21.75天×15天×200%（正常工资中已支付100%，需再另行支付200%）=48758.6元。
原、被告在劳动合同附件中约定雇员享有本月基本工资10%做为补充住房基金，服务每满两年时可以支取。原告以距被告提取上次补充住房基金的年限不足两年为由不予支付，该理由不能成立，原告应支付补充住房基金35350×10%×10个月=35350元。原被告在劳动合同附件中约定年终目标奖金为年薪（13薪）的50%，实际发放根据公司业绩及雇员全年工作表现或销售业绩而定，被告称被告2014年绩效得分为0，不应获得年终奖金。该绩效评价系原告单方做出，其未能举证证明原告考核不合格的事由，故本院对原告的理由不予采信，根据被告庭审陈述往年的年终奖发放情况，被告的年终奖约为年工资的20%，被告2014年年终奖为35350×13×20%=91910元，2015年年终奖为35350×13×20%×0.5=45955元，共计137865元。综上，对原告要求不支付被告赔偿金、年休假工资、补充住房基金、年终奖的诉讼请求，本院不予支持。
根据《劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
驳回原告耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 王 艳
二〇一六年一月十二日
书记员 田丽红