江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第00054号
原告海安县剑威轻型剪折机床厂，住所地海安县李堡镇杨庄村*组。
代表人杜劲松。
委托代理人康成然，江苏紫石律师事务所律师。
被告王飞。
委托代理人陈军，江苏锦润律师事务所律师。
委托代理人徐天舒，江苏锦润律师事务所实习律师。
原告海安县剑威轻型剪折机床厂（以下简称剑威机床厂）与被告王飞工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，两次公开开庭进行了审理。原告剑威机床厂代表人杜劲松及其委托代理人康成然，被告王飞的委托代理人陈军、徐天舒（第一次未到庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告剑威机床厂诉称：原告于2015年1月20日收到海安县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间工伤保险待遇争议所作的海劳人仲字（2014）第424号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决中相关事实有误，被告停工留薪期和护理期过长；其本人月工资数额没有裁决的高；因被告过错导致原告未能获得商业保险金且未能在所裁决应得工伤保险待遇中扣除。请求法院依法判决被告应享受的工伤保险待遇。
被告王飞辩称，请求法院依法支持被告在仲裁时的各项仲裁事项，1.解除双方的劳动关系；2.原告支付被告各项工伤保险待遇合计281931.2元，其中医疗费53544元（含劳动能力鉴定费400元）、住院伙食补助费520元（20元／天×26天）、护理费18540元（90元／天×206天）、停工留薪期工资31572元（3508元／月×9月）、一次性伤残补助金31572元（3508元／月×9月）、一次性伤残就业补助金47955元（4795.5元／月×10月）、一次性医疗补助金97828.2元【（80.67－29.8）年×0.4月／年×4795.5元／月】。
经审理查明：2012年6月20日，被告至原告单位从事车床工的工作。原、被告未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险费。2013年1月5日，被告在工作过程中受伤，当即被送往海安县人民医院住院治疗，同月25日出院。2014年2月27日，被告又至海安县人民医院住院行取内固定手术，同年3月5日出院。被告共花去医疗费53559.06元，其中符合工伤保险报销范围的医疗费为40190.58元，海安县新型农村合作医疗已为被告报销医疗费45.02元。被告两次住院，医疗机构共建议其出院后休息9个月，一人护理6个月。被告住院期间及出院后，均由其配偶（农村户口）进行护理。被告受伤后，原告共付给被告49400元。
2014年1月27日，海安县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2014年7月28日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。被告花去劳动能力鉴定费400元。
庭审中，双方确认原、被告之间的劳动关系于2014年5月5日解除，并对被告的医疗费40145.56元（40190.58元－45.02元）及被告住院期间的伙食补助费520元、劳动能力鉴定费400元均予以认可。
原告为证明被告的实际工资数额，提供了被告因确认与原告之间的劳动关系向海安县劳动人事争议调处中心提供的“‘工票结算单’操作工联”复印件及“‘工票结算单’结算联”原件，以证明被告在2012年6月30日至2012年12月31日止实行计件工资、向原告支付劳动报酬的事实。从“‘工票结算单’操作工联”复印件上，被告核算的报酬经本院统计为18800.5元；而“工票结算单”的结算联上，原告核算的报酬经本院统计为18840.5元（其中6月30日为693元）。原告在庭审中认为应当以结算联上原告核算的数额作为被告实际支付劳动报酬的依据。庭审中，本院要求被告提供“‘工票结算单’操作工联”原件，被告未能提供，且对“‘工票结算单’操作工联”复印件及结算联原件均不予认可，认为其在海安县劳动人事争议调处中心调解时并未提供此单据，且该单据上并未有王飞的签名，但被告认可该工票结算单上所记载的时间段内王飞在原告处工作的事实。
因原告对被告护理期限提出异议，经向本院法医咨询，法医认为，被告在住院期间需一人护理，出院后一人护理三个月为宜。
以上事实，有原告提供海安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、工票结算单，被告提供的病情证明书、医疗费发票、鉴定费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书及住院门诊病历、出院记录、用药清单，本院的咨询笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：劳动者发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，被告王飞在原告单位工作时受到事故伤害，已经有权部门认定为工伤并经劳动能力鉴定部门鉴定为九级伤残，因原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告的各项工伤保险待遇均应由原告依法支付。
对于被告的平均工资，现原告提供了“‘工票结算单’操作工联”复印件及结算联原件以证明被告的平均工资数额。本院认为，该两组证据从工作内容、数量及单价等内容基本一致，应能确认此期间被告的支付劳动报酬的数额。被告认可该期间其在原告处工作，但又拒不提供应由其保管的操作工联原件以便本院进行核对，故应当作出对其不利的认定。原告认为应按结算联上的数额确认被告的平均工资，本院准予。故被告的平均工资应为3024.58元（（18840.5元－693元）÷6个月）。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合医疗机构的休息证明，被告仅主张9个月的停工留薪工资，符合法律规定，原告应当支付被告停工留薪期工资27221.22元（3024.58元×9个月）。被告因工致残被鉴定为九级伤残，原告依法应当支付被告一次性伤残补助金27221.22元（3024.58×9个月）。对于被告因工伤已自行承担的符合工伤保险报销范围的医疗费40145.56元及被告住院期间的伙食补助费520元、劳动能力鉴定费400元，双方都予以认可，本院确认并由原告全额报支。对于被告住院期间的护理费，被告主张住院期间加6个月，经本院咨询以住院期间加3个月计算护理期为宜。对于护理费的标准，因被告在2013年1月受伤，其后又于2014年2月住院，因此护理费的标准以2013年12月颁布的2012年度农业在岗职工平均工资25361元确定并无不当。原告应支付给被告的护理费为8059.93元（25361元／年÷365天×116天）。
因双方的劳动关系终止于2014年5月5日，故原告应当按照法律的规定支付被告以终止劳动关系时本地上年度职工平均工资3497.83元／月计算的一次性工伤医疗补助金71355.73元（3497.83元×51年×0.4个月）和一次性伤残就业补助金34978.3元（3497.83元／月×10个月）。另外，原告已给付被告的49400元，应当从上述工伤保险待遇中扣除。
原告要求在工伤保险待遇中扣除因被告过错导致原告未能获得商业保险金的部分，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条第一、三、四款、第三十三条第一、三款、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第七十五条的规定，判决如下：
一、原、被告之间的劳动关系于2014年5月5日解除。
二、原告支付被告医疗费40145.56元。
三、原告支付被告住院伙食补助费520元。
四、原告支付被告护理费8059.93元。
五、原告支付被告停工留薪期工资27221.22元。
六、原告支付被告一次性伤残补助金27221.22元。
七、原告支付被告一次性工伤医疗补助金71355.73元。
八、原告支付被告一次性伤残就业补助金34978.3元。
九、原告支付被告劳动能力鉴定费400元。
上述二至九项合计209901.96元，扣减原告已支付的49400元，原告剑威机床厂尚应支付被告王飞人民币160501.96元，于本判决发生法律效力后10内履行完毕。
如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
十、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 贲 华
二〇一五年三月十九日
书记员 陈小菁
附：《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职工病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力委员会确认。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除、终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算……九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；……不满一年的，按一年计算。……
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1－36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。