广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9606号
原告东莞合诚毛织有限公司，住所在广东省东莞市清溪镇谢坑村。
法定代表人王汉嵩，董事长。
委托代理人程树金，广东众多律师事务所律师。
被告蒋翠华，女，汉族，1976年8月19日出生，住所在广西全州县。
委托代理人朱满良，广东莞信律师事务所律师。
原告东莞合诚毛织有限公司（以下简称合诚公司）与被告蒋翠华相互起诉的劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告合诚公司的委托代理人程树金，被告蒋翠华的委托代理人朱满良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合诚公司的诉称与起诉状所记载一致。案经仲裁程序，合诚公司不服，向法院提起诉讼，请求判令：一、合诚公司无须向蒋翠华支付一次性伤残补助金60398元、一次性工伤医疗补助金27876元、一次性伤残就业补助金116150元、2015年6月21日至8月19日停工留薪期工资8982元、2015年6月21日至7月3日住院期间伙食补助费840元、2015年7月3日至11月6日期间医疗费9049.12元、评残鉴定费300元、2015年12月工资差额4.06元，合计223599.18元；二、本案诉讼费由蒋翠华负担。
被告蒋翠华起诉和答辩如起诉状所记载一致。案经仲裁程序，蒋翠华不服，特向法院提起诉讼，请求判令：一、合诚公司向蒋翠华支付医疗费9049.12元、住院伙食补助费840元、护理费1200元、停工留薪期工资9186.94元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金60624.46元、一次性工伤医疗补助金27980.52元、一次性伤残就业补助金116585.5元，合计225784.54元；二、合诚公司向蒋翠华支付2015年12月6日至2016年1月28日期间的工资8283.71元、违法解除劳动合同赔偿金55961元；三、合诚公司承担本案诉讼费。
原告合诚公司对被告蒋翠华的起诉的答辩称，合诚公司并未违法解雇蒋翠华，而是蒋翠华长期旷工，合诚公司才与其解除劳动关系，其他答辩意见与其提起诉讼的意见一致。
经审理查明，蒋翠华于2010年3月15日入职合诚公司，在挑撞部做挑撞工，合诚公司自2011年9月至2014年11月期间有为蒋翠华缴交工伤保险费，自2014年12月起未为蒋翠华缴交工伤保险费。
2015年6月21日，蒋翠华发生伤害事故。2015年6月22日，蒋翠华到东莞市人民医院住院治疗，2015年7月3日出院，住院天数11天。东莞市人民医院在住院诊断证明书建议全休7天。蒋翠华出院后进行了门诊治疗。蒋翠华住院与门诊治疗共计支出9049.12元（26元+8319.12元+14元+39.30元+208元+442.70元）。
2015年8月22日（周一），蒋翠华回到合诚公司上班。2015年9月2日，东莞市社会保障局认定蒋翠华的上述伤害事故为工伤事故。2015年11月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定蒋翠华的工伤事故构成伤残七级，评残费300元由蒋翠华自行支出。合诚公司对此不服向广东省劳动能力鉴定委员会申请复评，2016年3月25日经广东省劳动能力鉴定委员会复评鉴定仍为七级伤残。
合诚公司称蒋翠华自2015年12月6日起没有上班，而蒋翠华则称其自2015年12月6日起一直有上班至2016年1月28日被合诚公司辞退为止。
2016年1月28日，蒋翠华向合诚公司请休2016年1月28日至2016年2月3日。合诚公司予以审批同意。请假单分成三联，一联交人事部，一联交财务部，另一联出门交保安。蒋翠华称合诚公司在审批同意其请假后管理人员表现不耐烦直接口头解雇蒋翠华。合诚公司则称蒋翠华请假后其于2016年2月4日起休春节假期至2016年2月16日起才开始上班，但蒋翠华没有返厂上班，合诚公司于2016年3月8日以蒋翠华持续旷工为由予以解雇蒋翠华。
2016年2月3日，合诚公司通过银行转账向蒋翠华支付了2015年12月工资347元。
2016年4月19日，蒋翠华向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申诉，清溪仲裁庭于2016年7月11日作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]550号仲裁裁决书，裁决合诚公司支付蒋翠华一次性伤残补助金60398元、一次性工伤医疗补助金27876元、一次性伤残就业补助金116150元、2015年6月21日至2015年8月19日停工留薪期间工资8982元、2015年6月21日至2015年7月3日住院期间的伙食补助费840元、2015年7月3日至2015年11月6日期间的医疗费9049.12元、评残鉴定费300元、2015年12月份工资差额4.06元，驳回蒋翠华的其他申诉请求。合诚公司与蒋翠华均对仲裁裁决结果不服，先后向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，蒋翠华的工资为计件工资，2014年6月起至2015年6月的应发工资分别为4771元、5425元、5662元、5379元、5385元、2686元、4088元、3622元、379元、4890元、4182元、4926元、3203元。蒋翠华工伤治疗后2015年8月至12月的实领工资分别为1752元、5693元、4326元、2298元、347元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、鉴定结论、诊疗资料、医疗费票据、银行交易明细、请假单、社保缴费明细，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，蒋翠华与合诚公司建立劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。合诚公司所提出的蒋翠华的案涉伤害事故不属于工伤，超出民事诉讼的审查范围，在本案中不予处理。蒋翠华的案涉伤害事故已经相关行政部门认定为工伤事故，伤残等级为七级。合诚公司没有为蒋翠华缴纳事故发生的工伤保险费，故合诚公司应向蒋翠华支付各项工伤保险待遇：
（一）医疗费9049.12元，有相应的发票为证，本院予以认可。
（二）住院伙食补助费770元，蒋翠华的住院天数为11天，故住院伙食补助费为（100元/天*70%*11天）。
（三）护理费，蒋翠华所提供的诊疗资料没有显示蒋翠华在住院期间需他人护理，故本院不支持该项费用。
（四）停工留薪期工资2875.45元，从诊疗资料可见，蒋翠华的停工留薪期应为自2015年6月22日至2015年7月10日止为0.62个月（9天/30天/月+10天/31天/月），蒋翠华工伤前12个月（2014年6月至2015年5月）的月平均工资为4637.82元/月[（4771元+5425元+5662元+5379元+5385元+2686元+4088元+3622元+4890元+4182元+4926元）/11个月,2015年2月份严重偏少不纳入计算]，故停工留薪期工资为2875.45元（4637.82元/月*0.62个月）。
（五）评残鉴定费300元，有票据为证。
（六）“三金”：蒋翠华的伤残等级为七级，合诚公司没有为蒋翠华缴纳工伤保险费，由于合诚公司没有提交完整的蒋翠华离职前12个月的工资台账，而蒋翠华所提交的银行交易明细仅能显示实发工资数额，故无法准确核算蒋翠华离职前的月平均工资，合诚公司作为用人单位对此应承担不利后果，本院认定视为离职前月平均工资与工伤前月平均工资为同一数额即4637.82元/月。因此，合诚公司应向蒋翠华支付一次性伤残补助金60291.66元（4637.82元/月*13个月）、一次性工伤医疗补助金27826.92元（4637.82元/月*6个月）、一次性伤残就业补助金115945.50元（4637.82元/月*25个月）。
（七）2015年12月6日起至2016年1月28日止的工资（生活费）5567.98元。合诚公司称蒋翠华自2015年12月6日起至2016年1月28日止均没有正常上班，但从蒋翠华于2016年1月28日请假的请假单可见，合诚公司是有建立请休假制度的，如果该期间因蒋翠华原因导致停工停产，合诚公司应保存有相关的证据材料，但合诚公司并未对此予以举证证明，应承担不利后果。而蒋翠华主张其有正常上班，没有初步证据予以证实，本院不予认可。由于蒋翠华为计件工资，合诚公司未能举证证明其正常工作时间的工资，故将月平均工资视为其正常工作时间工资，因此合诚公司应向蒋翠华支付2015年12月6日起至2016年1月28日止的工资（生活费）5567.98元（4637.82元/月+1510元/月*0.77个月*80%）。
（八）解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。蒋翠华称合诚公司于2016年1月28日将其辞退，但是合诚公司在当天才准予蒋翠华请假至2016年2月3日，显然两者并不顺理成章。结合相当部分的工伤员工在定残后为了主张在职期间的工伤待遇差额以及离职后的工伤待遇倾向于解除劳动关系，以及蒋翠华主张上述解雇的证据不足，理据不足，故本院认可，双方的劳动关系是由于蒋翠华于2016年2月16日未回厂报到上班持续旷工于2016年3月8日被解雇，该解雇在用人单位合理合法行使自主管理权的范围内，不构成违法解除劳动合同。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六第一款、第三十四条、第四十三条第一款，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞合诚毛织有限公司与被告蒋翠华建立的劳动关系于2016年3月8日解除；
二、原告东莞合诚毛织有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告蒋翠华支付医疗费9049.12元、住院伙食补助费770元、停工留薪期工资2875.45元、评残鉴定费300元、一次性伤残补助金60291.66元、一次性工伤医疗补助金27826.92元、一次性伤残就业补助金115945.50元等工伤待遇合计217058.65元。
二、原告东莞合诚毛织有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告蒋翠华支付2015年12月6日起至2016年1月28日止的工资（生活费）5567.98元；
三、驳回原告东莞合诚毛织有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告蒋翠华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原被告各预交了5元），均由原告东莞合诚毛织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 郑水强
二○二○一六年十月十八日
书记员 蔡明欢
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3.《广东省工伤保险条例》第四十三条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
……
4.《广东省工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。