四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1502民初5231号
原告：王伦慧，女，1964年11月7日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：黄静祥，四川忠仁律师事务所律师，执业证号：15115199511301674。
被告：宜宾岷江塑料制品有限公司，住所地：宜宾市上江北旧州工业开发区旧州大道中段，统一社会信用代码：91511500731610638G。
法定代表人：袁成，总经理。
委托诉讼代理人：吴强，男,公司员工。
原告王伦�与被告宜宾岷江塑料制品有限公司(以下简称岷江塑料公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日受理后，依法适用普通程序于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告王伦慧及其委托诉讼代理人黄静祥，被告岷江塑料公司委托诉讼代理人吴强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王伦慧向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补交2004年2月至2007年12月的社会保险；2.判令被告支付原告12个月经济补偿金27449.69元；3.判令被告支付原告2016年3月至2017年2月未签订书面合同双方工资25162.17元；4.判令被告支付原告2016年未休年假工资3805.2元；5.判令被告退换原告扣发的百分之三工资600元；6.本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告2004年2月与被告建立劳动关系，在旧州大道中段被告所在地从事集装袋制作（缝纫）工作，被告每月从原告工资扣取当月应由原告承担的社会保险缴费金额，被告每月工资通过存款发放后换为银联卡发放。2016年7月被告以单位效益不好为由，从原告月应领工资中扣3%。2017年3月15日被告公告“通知自2017年3月16至2017年3月26日放假”，3月27日，原告与工友们到单位，被告通知宜宾市环境监察支队责令单位永久停产，被告即向其作出2017年3月永久停产承诺。原告认为被告承诺永久停产，双方“劳动合同”无法履行，被告应当向劳动者支付经济补偿金，退还无理每月扣3%工资，被告只同意出具领取失业金相关手续，其余任何补偿一概没有。原告向劳动监察部门反映要求其督促被告将“劳动合同”交付原告，证明双方之间存在劳动关系，遭被告拒绝。原告去翠屏区社保局查询，获悉被告2004年2月至2007年12月没有为原告缴纳社会保险。因此向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告拒绝承�与原告之间2004年2月起建立劳动关系的事实，却在开庭中提交《离退休职工返聘协议书》称与原告是劳务关系，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会以被告招聘已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金劳动者，双方是劳务关系为由，不予处理，原告不服！原被告建立劳动关系时不满40岁，被告招聘的不是已达法定退休年龄的原告。综上所述，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。
被告岷江塑料公司辩称，1.根据原被告2010年5月签订的《劳动合同书》及原告的保险缴纳明细表，证明原被告建立劳动关系时间应为2010年，而不是2004年。原告在2010年之前与其它公司建立劳动关系，与被告没有关系，原告主体不适格，应驳回其诉求；2.按照人力资源和社会保障局发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【劳社部发（1999）8号】第一条之规定及《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》【川劳社发（2006）18号】第三十八条之规定，国家法定的企业职工退休年龄为：男年满60周岁，女年满50周岁。原告于2014年11月7日已达到了国家规定的法定退休年龄，原被告之间签订的《离退休职工返聘协议书》符合国家相关规定。因此，原被告之间已不是劳动关系，而是民事关系，原告依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，要求被告支付经济补偿金等相关诉求，适用法律错误，依法应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的原告身份证复印件、户口薄复印件、被告工商信息复印件、仲裁裁决书复印件、送达证明复印件、被告设立登记申请书复印件、工牌复印件、放假通知、银行流水清单、营�执照复印件、劳动合同复印件（2010年）等证据，本院予以确认并在卷佐证。
关于双方有异议的证据，本院依法评析如下：
一、被告认为原告提交的劳动合同书复印件单位名称有改动，公章模糊，本院依法审查后认为原告提供的该份证据存在多处瑕疵且没有举证证明该证据的真实性，同时原告提交的该证据上原告的签字与原告本人的签字亦不同，故本院依法不予采信。
二、被告认为原告提交的医疗证复印件、工牌缝纫质量统计表无被告公司的盖章，本院审查后认为，原告的医疗证上不能确认系单位名称，且被告当庭不予认可，故本院依法不予采信；但统计表虽系复印件，却具有被告公司质管科印章，被告也未举证予以反驳，故本院依法予以采信。
三、被告认为原告提交的监察意见书、告知函应提供原件，本院依法审查后认�，被告虽有异议，但未举证予以，且环保监察的情况，能够与其当庭陈述相符，故本院依法予以采信。
四、原告认为被告提交的参保人险种明细表不能达到证明目的，但未提出实质性异议，故本院依法予以采信。
五、原告认为被告提交的返聘协议书不应采信，协议不合法，本院根据原告本人当庭认可系其本人签字的情况，故对该协议依法予以采信。
根据审查确认的证据和当事人陈述本院依法确认事实如下：
原告王伦慧在被告岷江塑料公司从事缝纫工作。2010年5月8日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限至2015年4月30日17时止。
前述劳动合同履行过程中，因原告王伦慧于2014年11月7日年满50周岁。2014年11月8日，原被告（甲乙方）签订了一份《离退休职工返聘协议书》（以下简称协议书），约定鉴于原告属于�退休职工，经双方平等协商同意，自愿签订该协议书，原告自同日起，仍在被告处从事缝纫工作；月工资为宜宾市翠屏区最低工资标准；协议终止条件：1.协议期限届满；2.甲方依法宣布破产、撤销；3.协议期间，乙方有正当理由，提前5日通知甲方，协议可终止；4.协议期间，甲方因生产经营需要或工作调整，提前5日通知乙方，协议可终止。协议书签订后，原告继续在被告处工作。
因被告公司在宜宾市环境监察支队的现场监察中被书面要求停产，2017年3月15日，被告向公司员工发出《放假通知》，载明，因公司现阶段无生产任务，暂定于从2017年3月16日至3月26日放假；假后上班时间听后公司通知。原告收到放假通知后，自3月16日起未再到被告处上班，也未到被告安排的其他地点上班。
2017年4月，原告向宜宾市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求就�案的全部诉请以及要求被告退还工具租赁费300元进行裁决。2017年6月13日，宜宾市劳动争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案[2017]85号《仲裁裁决书》，驳回王伦慧的全部仲裁请求。原告王伦慧不服该裁决，遂于2017年8月诉至本院，要求判如所请。
另查明，1.根据宜宾市翠屏区社会保险局出具的王伦慧险种缴费明细表，2008年7月至2010年12月期间，王伦慧的工伤保险缴费单位系四川宜宾江源化工机械制造有限责任公司；2011年1月至2017年3月系被告公司。2.原告王伦慧提交的医疗保险证（2008年1月由宜宾市翠屏区社会保险事业管理局发证）显示单位名称系四川宜宾岷江机械制造有限公司。
本院认为，原告王伦慧系被告岷江塑料公司从事缝纫岗位的女职工，按照我国现行法律关于职工法定退休年龄的规定，其法定退休年龄应为50周岁。同时《四川省完善企业职工�本养老保险制度实施办法》、以及《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》第一条第二款规定“职工（含农民工，下同）与企业签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。……”,以及第四条第三十八款“职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；……”，据此，原告王伦慧虽为户籍系农村的合同制职工，仍应以50周岁确定其法定退休年龄。
原被告虽于2010年5月8日签订《劳动合同书》，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原被告双方自2014年11月8日签订《离退休职工返聘协议书》起即行建立劳务关系，双方以该协议书为准则�行合同权利义务。原告王伦慧实际在被告公司工作至法定退休年龄，双方劳动关系即行终止。对被告提出双方于2014年11月7日以后不是劳动关系的辩解意见，本院予以采纳。
至2017年3月，虽然原告的社保仍在继续缴纳，但根据现行法律规定以及社保缴纳政策，职工达到法定退休年龄后，因缴纳年限不足等原因，可继续缴纳至相应的年限。据此，可否继续缴纳社保，以及是否办理了领取养老金手续，实际享受基本养老保险待遇，与职工实际是否达到法定退休年龄无必然联系。
基于上述判定，（一）对原告要求被告为原告补交2004年2月至2007年12月社会保险的诉讼请求，根据本案查明的事实，本院不能认定该期间原告的工作单位，即使原告在该期间于被告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第26条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”的规定，缴纳社会保险费，不应作为劳动争议处理，不属于人民法院劳动争议受案范围，当事人应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故对原告的该项诉求，本院不予支持。
（二）原告要求被告支付12个月的经济补偿金27449.69元，支付2016年3月至2017年2月未签订书面劳动合同双倍工资25162.17元，以及要求被告支付2016年未休年休假工资3805.2元的三项诉讼请求，均基于劳动关系而生，但原告系工作至劳动关系终止，即法定退休年龄，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；且双倍工资和未休年休假工资的诉请涵盖于劳务合同期间，且《离退休职工返聘协议书》亦无相关约定，故原告的该三项请求权依法不能成立，本院不予支持。
（三）原告诉请被告退还扣发的3%工资600元，因至本案法庭辩论终结，原告均未提供相应证据予以证明该事实，故该项诉请缺乏事实基础，本院依法不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,《社会保险费征缴暂行条例》第26条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款之�定，判决如下：
驳回原告王伦慧的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王伦慧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 蒋 波
人民陪审员 游家才
人民陪审员 袁 林
二〇一七年十一月六日
书 记 员 王 东