上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初23586号
原告薛惠芬，女，1972年11月30日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人徐雯婷，上海市东方理律律师事务所律师。被告欧度(上海)国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新灵路XXX号十一层1109A室。法定代表人WOELFLKURTRANDOLF，总经理。委托代理人王雅芳，女。委托代理人闫亚峰，上海申蕴和律师事务所律师。原告薛惠芬与被告欧度(上海)国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月25日公开开庭进行了审理，原告薛惠芬及其委托代理人徐雯婷，被告的委托代理人王雅芳、闫亚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛惠芬诉称，原告于2005年12月26日进入被告处工作，从事会计岗位，后调整为人事行政经理岗位，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为人民币12,248.68元。2015年12月14日被告强行收取原告工作所需的办公用品导致原告无法正常工作，当月17日下班前被告人事经理郭某某以莫须有理由口头通知原告解除劳动关系并勒令原告立即办理工作移交，且不容原告申辩，要求原告于当月18日至21日办理离职手续。同时被告无故不支付原告2015年12月工资及不予报销已经审核通过的报销款。原告为被告认真工作至2015年12月，按相关政策理应获得当年的年度奖金。原告认为被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，据此原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，提出起诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金244,973.60元；2、2015年度奖金21,252元；3、报销款329.95元。原告薛惠芬提交如下证据材料：1、浦劳人仲(2016)办字第517号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、人事材料交接单，证明2015年12月17日被告解除与原告的劳动合同；3、2015年4月统一调薪变更协议，证明原告的月工资标准；4、解除劳动合同通知书、开除薛惠芬公告，证明被告违法解除与原告的劳动合同；5、业绩考核PerformanceAppraisal流程11张，证明原告每月的业绩考核情况；6、新线存款历史交易明细清单(2014年11月1日至2015年10月31日)，证明原告2014年的年度奖金发放情况；7、12月份报销申请、出租车费发票3张、门(急)诊收据票据8张，证明原告主张报销款的依据；8、2014年12月至2015年11月工资明细表，证明原告离职前12个月的平均工资以及2014年度的年度奖金数额；9、劳动合同，证明劳动合同约定原告加班时的交通费可以报销；10、加班(作调休)申请2份，证明原告于2015年12月5日、7日进行加班，与原告的交通费发票相互印证；11、津贴及报销制度，证明被告公司关于加班时交通费及医疗费报销的规定；12、2016年3月1日原告与被告公司人事袁某的电话录音光盘及文字整理材料，证明原告在2015年12月17日办理了交接，双方解除了劳动合同；13、2015年12月14日电脑截屏照片、原告与吴盛泉的微信记录截屏2页，证明被告在2015年12月14日封闭原告的账户；14、新线存款历史交易明细清单(2013年1月1日至2014年4月30日)，证明被告发放过原告2013年度、2014年度的年度奖金；15、原告与张吉的微信聊天记录，证明被告于2015年12月14日前即对外招聘原告职位的员工；16、原告与薛逢唐的微信聊天记录、薛逢唐2015年销售目标责任书，证明被告2015年12月14日停止原告使用电脑权限并没收原告办公用品及私人物品，薛逢唐是被告公司深圳办事处经理；17、原告与沈乐华的微信聊天记录，证明被告2015年12月14日停止原告使用电脑权限并没收原告办公用品及私人物品；18、原告与李俊平的微信聊天记录、李俊平2015年销售目标责任书，证明被告2015年12月14日停止原告使用电脑权限并没收原告办公用品及私人物品，李俊平是被告公司上海销售工程师；19、原告与潘礼安的微信聊天记录、潘礼安2015年销售目标责任书，证明被告2015年12月14日停止原告使用电脑权限并没收原告办公用品及私人物品，潘礼安是被告公司武汉销售工程师。被告欧度(上海)国际贸易有限公司辩称，原告原系被告处职工，双方签订了劳动合同。2015年12月18日原告与被告员工郭某某产生冲突发生打架，严重违反公司规章制度，被告根据《员工手册》第13章劳动纪律第13.2.3条严重违纪行为第1款第24、25项及第2款的规定，依法解除与原告的劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。双方并无关于年度奖金的约定，原告要求被告支付2015年年度奖金没有事实及法律依据。被告未收到过原告的相关报销凭证，不存在相应的报销事实，被告无需为原告报销。综上，不同意原告的诉讼请求。被告欧度(上海)国际贸易有限公司提交如下证据材料：1、上海市公安局案(事)件接报回执单、验伤通知书，证明原告的违纪事实；2、欧度员工违纪处罚单2份，证明原告的违纪事实；3、欧度《员工手册》培训签收记录、欧度(中国)员工手册(2.0版)，证明原告知晓公司员工手册的内容；4、处分程序审批表，证明原告违纪的事实；5、2016年2月14日电子邮件及录像光盘，证明原告违纪的事实；6、被告申请证人郭某某、袁某出庭作证，证人郭某某陈述被告每年在12月份会有一次绩效考评，证人负责原告的绩效考评，原告当年的绩效考评不合格，2015年12月17日证人找原告谈话，原告情绪比较激动，发生了吵闹，公司经讨论决定给予原告处分；2015年12月18日上午，证人向原告宣读了处分决定，原告情绪很激动，动手打了证人，被告公司报警，警察到来之后进行了调解，为证人开了验伤单，经检验证人左侧脸颊挫伤；原告在调解结束之后就离开了公司；当日下午，被告公司经讨论决定开除原告；2015年12月21日上午，被告向原告宣读了开除决定。证人袁某陈述2015年12月中旬的一个周四，被告公司进行绩效考核，当天下午原告与被告人事经理有争执，很多人都听到了；被告公司的老板想让原告到其办公室谈话，但是原告拒绝了，另外要求原告将相关文件交接到证人处；第二天上午，郭某某向原告宣读了对前一天事件的处罚决定，证人看到原告将处罚决定抢过去，揉成团扔向郭某某，证人模糊看到有肢体接触，详细的情况证人没有看到。经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、6、7、8、9、12、14的真实性无异议；对原告提供的证据4、5、10，因无原件，不予认可；对原告提供的证据11，因被告没有实行过该制度，不予认可；对原告提供的证据13、15、17，因不符合证据形式，不予认可；对原告提供的证据16、18、19，其中微信聊天记录，因不符合证据形式，不予认可，2015年销售目标责任书，因无原件，不予认可。原告对被告提供的证据1、3、5的真实性无异议；对被告提供的证据2，其中处罚结果为“立即辞退”的违纪处罚单不予认可，原告认为2015年12月17日被告已经解除与原告的劳动合同，对其余证据的真实性无异议；对被告提供的证据4，因没有看到过，不予认可；对被告提供的证据6证人证言，因证人与被告存在利害关系，不予认可。经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、6、7、8、9、12、14的真实性予以确认；对原告提供的证据4、5、10、11、13、15、16、17、18、19，因原告未进一步举证证明其真实性，故本案中不予确认。本院对被告提供的证据1、3、5的真实性予以确认；对被告提供的证据2、4、6，本院采信原告的质证意见。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2005年12月26日进入被告处工作。2015年12月18日，被告作出员工违纪处罚单，载明“2015年12月17日拒绝听从上级主管人员合理指挥监督及工作分配，经劝导仍不听从。在公司公共办公区域，全体60名办公室员工面前，大声喧哗，吵闹滋事，讲出侮辱性语言，影响恶劣。员工之行为已违反公司《员工手册》及相关规定，并按规定处罚如下：违纪内容：2、较重违纪行为；处罚结果：书面警告，并且当月考评分低于2分当月考核奖金按50%扣除”。当日，原告在收到违纪处罚单后，将该违纪处罚单揉成团后，砸在了被告员工郭某某的脸上，双方产生冲突。2015年12月21日，被告以原告工作期间工作表现较差，存在重大过失，同时存在严重违纪行为，严重违反公司规章制度及相关规定为由，向原告宣读解除劳动合同通知书解除双方劳动关系。为此，原告于2016年1月20日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金244,973.60元；2、2015年1月13日至2015年12月7日延时加班工资11,254.50元；3、2015年度奖金21,252元；4、2015年12月工资10,626元；5、2015年1月至12月31日报销款329.95元。经仲裁，裁决被告支付原告2015年1月13日至2015年12月7日延时加班工资11,254.50元、2015年12月工资6,839.72元，对原告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，被告制定的《员工手册》第十三章“劳动纪律”第13.2.3条“严重违纪行为”规定“以下行为为严重违纪行为：……上班时打架斗殴、聚众闹事或聚众赌博；……污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事，情节恶劣者；聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者……；员工犯有严重违纪行为，除处以书面警告外，当月考核将予以0分的考评，并扣除全额考核奖金。公司可以立即辞退员工，解除劳动合同，并不支付任何赔偿金和补偿金”。审理中，原告主张2015年12月17日在原告办理工作交接时被告已经口头解除与其的劳动合同，2015年12月18日上午09时31分，被告员工郭某某再给予原告违纪处罚单，双方产生冲突，原告将违纪处罚单揉成团后，砸在了郭某某的脸上；双方并无关于年度奖金的约定，但被告曾发放过原告2013年度、2014年度的年度奖金；原告曾委托同事向被告提交报销申请及发票原件，但被告未予接受。被告则认为，2015年12月18日原告与被告员工郭某某产生冲突发生打架，严重违反公司规章制度，因此被告于2015年12月21日解除与原告的劳动合同；双方并无关于年度奖金的约定，被告也未发放过原告2013年度、2014年度的年度奖金，2014年2月、2015年2月高于工资部分的钱款系根据公司的经济效益进行奖励；被告并不存在原告所称的报销制度，也未收到过原告的报销票据。本院认为，本案的争议焦点在于劳动合同解除的时间点。原告主张2015年12月17日被告已经口头通知解除与原告的劳动合同，并要求原告办理了相应的工作移交手续。被告则认为2015年12月21日被告向原告宣读解除劳动合同通知书，告知原告因2015年12月18日原告与被告员工郭某某产生冲突发生打架，严重违反公司规章制度，据此解除与原告的劳动合同。对此，本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告就其主张的2015年12月17日被告口头通知解除劳动合同并未提供确凿证据予以证明，且遭被告否认，对原告该主张，本院难以采信。根据法律规定，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。遵守劳动纪律强调的是劳动者应当恪尽职守，遵循用人单位制定的各项规章制度。职业道德强调的是劳动者应以善意的方式从事工作，遵守行业惯例，考虑并维护用人单位的利益。根据被告提供的录像及双方庭审中的陈述，原告确实与其同事郭某某在工作时间在工作场所内产生冲突，原告将违纪处罚单揉成团后，砸在了郭某某的脸上。原告上述行为显然有违劳动纪律及职业道德的要求，属严重违纪行为，故被告于2015年12月21日以原告严重违纪为由依照其制定的《员工手册》相关规定解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以采纳。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金244,973.60元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年度奖金21,252元的诉讼请求，对此，本院认为，一则，原、被告均确认双方并无关于年度奖金的约定，原告就其可享受年度奖金未提供确凿证据予以证明，且遭被告否认。二则，被告作为用人单位，对于是否发放奖金、发放奖金数额享有自主权。三则，本院已在上述中认定原告2015年12月18日发生的严重违纪行为，其工作表现不佳，被告据此已解除与原告的劳动合同。综上，对于原告要求被告支付2015年度奖金21,252元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付报销款329.95元的诉讼请求，因原告未提供确凿证据证明被告实行相应的报销制度，亦未提供证据证明已将报销凭证交付被告予以报销，且遭被告否认，原告对此应承担相应举证不能的法律后果。综上，对原告要求被告支付报销款329.95元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2015年1月13日至2015年12月7日延时加班工资11,254.50元、2015年12月工资6,839.72元，原、被告均未对此提出起诉，应视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下：一、被告欧度(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛惠芬2015年1月13日至2015年12月7日延时加班工资11,254.50元；二、被告欧度(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛惠芬2015年12月工资6,839.72元；三、驳回原告薛惠芬的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一六年六月二十四日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。