甘肃省金昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘03民终57号
上诉人（原审被告）：厍涛，男，1984年9月9日出生，汉族，住金昌市。
被上诉人（原审原告）：通联支付网络服务股份有限责任公司甘肃分公司，住所地甘肃省兰州市城关区广场南路4-6号国芳大酒店22层15-19号。
负责人：徐炼，该公司经理。
委托诉讼代理人：强承军，该公司员工。
委托诉讼代理人：任凯，该公司员工。
上诉人厍涛因与被上诉人通联支付网络服务股份有限责任公司甘肃分公司（以下简称通联网络甘肃分公司）劳动争议纠纷一案，不服金昌市金川区人民法院（2016）甘0302民初1384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人厍涛，被上诉人通联网络甘肃分公司的委托诉讼代理人强承军、任凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人厍涛上诉请求：1、请求依法撤销金昌市金川区人民法院(2016)甘0302民初1384号民事判决；2、改判被上诉人支付上诉人工资共计29500元；3、改判被上诉人支付上诉人经济补偿金15000元。事实和理由:1、一审法院仅判决被上诉人支付上诉人2015年7月份工资5000元与双方签订的劳动合同的内容不符，适用法律错误。原审中，被上诉人始终未提出有效证据证明上诉人接受了调岗调薪的决定，被上诉人制作的补交押金及账外服务费未上交清单上的签字并非上诉人签字，调岗调薪证明系被上诉人伪造。上诉人工资应当以约定的岗位及实际发放的工资标准5000元确定，被上诉人没有权利对劳动合同的内容单方面作出变更。因此，被上诉人应在劳动合同有效期按合同约定的岗位发放工资，2015年7月至2016年2月的工资差额共计29500元。2、一审法院判决被上诉人支付上诉人经济补偿金3973.04元适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限为三年，且上诉人每月平均工资均在5000元以上，经济补偿金应按照三个月每月5000元进行计算，共计15000元。
被上诉人通联网络甘肃分公司辩称，一审判决正确，被上诉人服判息诉。
被上诉人通联网络甘肃分公司向一审法院起诉请求：要求判令通联网络甘肃分公司不支付厍涛2015年7月工资及2015年8月至2016年2月期间未足额支付工资的差额24500元，共计29500元。
一审法院认定事实：2014年2月20日，通联网络甘肃分公司与厍涛签订了劳动合同。合同约定：合同有效期为三年，自2014年2月20日起至2017年2月19日止；厍涛劳动报酬实行岗位工作制，根据通联网络甘肃分公司制定的相关制度确定。合同签订后，厍涛被通联网络甘肃分公司任命为金昌、武威业务部业务负责人，开始金昌、武威等地区市场拓展及维护工作。至2015年6月期间，通联网络甘肃分公司给厍涛发放月平均工资为5000元，2015年7月未给厍涛发放工资。2015年8月4日，通联网络甘肃分公司作出《关于金昌业务部审计结果的通报及相关工作调整的通知》，并通过电子邮件发送给厍涛。该通知指出金昌业务部存在严重欠缴分公司押金及服务费和欠缴运营商SIM卡费情况，同时确定厍涛自2015年8月4日起至2015年11月3日开始清收金昌业务部押金及服务费欠款，期间暂停其他工作。厍涛即开始从事清收工作。2015年8月至2016年2月期间，厍涛每月税前工资为1986.52元，扣除养老保险金、医疗保险金、失业保险金及公积金486.5元，实际通联网络甘肃分公司发放给厍涛每月工资为1500元。2016年3月7日，通联网络甘肃分公司向厍涛提出解除劳动合同关系。2016年3月25日，厍涛向金川区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求通联网络甘肃分公司：1、支付厍涛2015年7月工资5000元及2015年8月至2016年2月未足额支付工资的差额24500元，共计29500元；2、协助办理厍涛社保手续的转移；3、支付厍涛经济补偿金15000元；4、支付厍涛加班工资47816元。2016年5月18日，金川区劳动争议仲裁委员会作出金区劳仲案字（2016）41号仲裁裁决书，裁决：1、通联网络甘肃分公司向厍涛支付2015年7月全月工资5000元及2015年8月至2016年2月期间未足额支付工资的差额24500元，共计29500元；2、通联网络甘肃分公司配合厍涛办理社保转移手续；3、驳回厍涛第三、四项仲裁请求。通联网络甘肃分公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，厍涛当庭放弃要求通联网络甘肃分公司支付加班工资47816元的请求。
一审法院认为，通联网络甘肃分公司与厍涛之间签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，双方应当按照合同约定履行各自的义务。通联网络甘肃分公司作为用人单位应当按时足额给劳动者支付劳动报酬。2015年7月，厍涛尚未被调整工作岗位，通联网络甘肃分公司应当按照厍涛从事市场拓展及维护工作岗位的工资标准支付厍涛该月工资5000元。对厍涛要求通联网络甘肃分公司支付2015年7月工资5000元的诉讼请求，本院予以支持。通联网络甘肃分公司作为用人单位可以根据劳动者及企业的自身情况调整劳动者的工作岗位。2015年8月4日至2016年2月厍涛从事清收工作，通联网络甘肃分公司按照清收工作的岗位给厍涛支付劳动报酬每月1986.52元，不违反法律禁止性规定。厍涛要求通联网络甘肃分公司支付2015年8月至2016年2月期间未足额发放工资的差额24500元，没有法律依据，本院不予支持。通联网络甘肃分公司于2016年3月7日要求与厍涛解除劳动合同，现劳动合同已经解除。通联网络甘肃分公司不能提供证据证实其将内部管理制度告知厍涛，故对通联网络甘肃分公司不支付厍涛经济补偿金的主张，本院不予支持。厍涛在通联网络甘肃分公司工作满两年，故应当按照与厍涛解除劳动合同前的工资标准支付厍涛经济补偿金3973.04元。厍涛要求通联网络甘肃分公司配合转移社保手续，符合法律规定，通联网络甘肃分公司亦同意配合，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第二项、第四十七条之规定判决：通联支付网络服务股份有限责任公司甘肃分公司支付厍涛2015年7月份工资5000元、支付厍涛经济补偿金3973.04元。上述两项合计8973.04元，限本判决生效后10日内履行；通联网络甘肃分公司配合厍涛办理社保手续的转移。
本院二审期间，上诉人、被上诉人均未提交新的证据，经对双方当事人一审中提交的证据及在一、二审中陈述等情况的综合审查，本院对证据的认证意见与一审一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。被上诉人通联网络甘肃分公司与上诉人厍涛签订的劳动合同第九条约定”甲方（通联网络甘肃分公司）聘用乙方(厍涛）,并安排乙方从事市场、拓展、维护工作。”第十二条约定”甲方可以根据工作需要，参照乙方的专业、经验、能力和表现，依法变更合同第九条中规定的乙方的工作部门、工作内容及工作地点。”第二十一条约定”乙方同意遵守甲方因自身经营状况、经济效益及有关情况发生变化而依法制定的工资制度等规定。”第二十二条约定”甲方有权根据工资制度或相关考核制度对乙方的劳动报酬进行合法、合理地调整，包括提高或降低。”第二十三条约定”最低工资标准按甲方所在地政府规定执行。”本案中，根据约定，用人单位有权依据双方的书面合同调整劳动者的工作内容和工资报酬。被上诉人通联网络甘肃分公司作为用人单位根据上诉人厍涛工作情况及企业自身情况以书面形式调整了厍涛的工作岗位，自2015年8月4日至2016年2月从事清收工作，通联网络甘肃分公司按实际工作岗位给厍涛发放劳动报酬每月1986.52元，厍涛也亦按调整后的岗位做清收工作长达七个月之久，并接受了调整后的酬薪。通联网络甘肃分公司对厍涛的调岗调薪不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗。上诉人厍涛请求被上诉人通联网络甘肃分公司支付差额工资及经济补偿金按5000元计算的上诉理由不成立，上诉人厍涛实际在被上诉人通联网络甘肃分公司工作满二年，其请求经济补偿金按三个月支付没有法律依据，上诉理由也不成立。
综上，一审法院认定事实清楚，诉讼程序合法，判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人厍涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁俊天
审判员 李 薇
审判员 李伟玲
二〇一七年三月二十一日
书记员 禚召霞