黑龙江省宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0125民初2632号
原告哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司，住所地黑龙江省宾县宾西镇宾西经济技术开发区振宾路79号。
法定代表人姜永维，职务董事长。
委托代理人马建忠，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。
委托代理人姜岳德，住黑龙江省哈尔滨市道里区。
被告李守云，住黑龙江省宾县。
委托代理人尹贻红，住黑龙江省宾县。
原告哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司与被告李守云劳动争议纠纷一案，本�受理后，依法由审判员吴新达适用简易程序，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司的委托代理人马建忠、姜岳德，被告李守云及其委托代理人尹贻红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司诉称：要求撤销宾劳仲案（2016）第17号仲裁中的第二项裁决；判令哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司无需向李守云支付经济补偿金；案件受理费由李守云承担。
被告李守云辩称：要求确认李守云与哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司之间存在劳动关系；要求哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司支付因未签订劳动合同应支付2倍的工资即11个月每月3670元共计40370元；因原告违法解除劳动关系未给李守云缴纳社会保险应支付经济补偿金6个月的2倍共计44040元；要求哈尔滨市宾西东宇农业�械有限公司自2010年2月10日开始给李守云缴纳养老保险医疗保险工伤、失业保险等；上述合计哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司应支付李守云经济赔偿款共计84410元。
原告哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司、被告李守云为证明各自主张的事实成立，分别举示了证据并发表了质证意见。
原告哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司举示的证据如下：
证据A1，处理意见一份，拟证明：李守云在哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司工作中违规使用泡打粉制作有毒食品长达半年，给哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司造成巨大损失。
被告李守云举示的证据如下：
证据B1，照片3张，拟证明：李守云与哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司存在劳动关系。
证据B2，工资捆钱条两份，拟证明：2014年8月、2014年11月李守云的工资收入情况。
证据B3，荣誉证书一份，拟证明：李守云在2011、2012年度被评为优秀女工，证明李守云的工作业绩。
证据B4，证人张某某出庭作证，拟证明：张某某原是哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司烧锅炉的，与李守云平时聊天知道李守云在哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司上班6年，李守云是厨师，夏季的工资是4000多元每月，冬季是3000多元每月，上班期间也没有合同没有上保险，2016年1月28日公司开后勤会，说效益不好，把张某某、李守云、徐某某辞退。
证据B5，证人徐某某出庭作证，拟证明：2014年3月20日经陈某某介绍徐某某去哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司上班，李守云工作期间工资最高3700-4000多元每月，淡季是2700-3000多元每月，2016年1月28日，公司开后勤会，说效益不好，把张某某、李守云、徐某某辞退。
证据B6，证人陈某某出庭作证，拟证明：陈某某于2008年5月13日去哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司上班，2015年11月12日离开哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司。李守云是陈某某介绍去公司的，忙的时候工资3000-4000元左右，不忙时候工资2700-3000元每月，听李守云说2016年1月28日不干了，陈某某公司上班没有劳动合同也没有上保险。
李守云对哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司举示的证据质证意见为：对证据A1的真实性、关联性、合法性均有异议，该意见没有通知李守云，辞退李守云的理由是单位效益不好，不存在李守云有违法公司纪律的行为，事实不存在，该证据与本案无关，不能作为证据使用。
哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司对李守云举示的证据质证意见为：对证据B1、B3的真实性无异议；对证据B2有异议，认为无法确定是2014年8月和11月的工资情况；对证据B4中李守云的工作年限、劳动关系都无异议，但提出证人和李守云是同时被辞退的，与李守云有共同利益关系，没有证据证明李守云每月开多少钱；对证据B5有异议，证人与李守云是同一天被辞退的，证人是员工打仗被辞退，与李守云被辞退无关联；对证据B6除了认为工资应以财务为准，其他无异议。
本院认证意见为:哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司举示的证据A1，李守云有异议，该证据系哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司自行作出，无法证明真实性及与本案的关联性，不予采信。李守云举示的证据B1、B3，哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司对真实性无异议，予以采信；证据B2不具有证据效力，不予采信；证据B4、B5、B6，证人能某某证明李守云在哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司的工作时间，予以采信。
经审理查明，李守云于2010年2月10日至2016年1月28日在哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司从事厨师工作，双方未签订劳动合同。2010年2月至2016年1月哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司按照月工资标准给李守云支付了工资。2016年1月28日李守云被哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司辞退。李守云于2016年4月28日向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认与哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司存在事实劳动关系；要求哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金相当于6个月的双倍工资3000元*2*6=36000元；要求哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资即11个月的工资赔偿3000元*11个月=33000元；要求哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司自2010年2月10日开始给李守云缴纳养老保险医疗保险工伤、失业保险等。宾县劳动人事争议仲裁委�会宾劳仲字（2016）第17号仲裁裁决书裁决：李守云与哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司存在事实劳动关系；哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金40764元（3397元*6*2）；驳回李守云要求哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求事项；驳回李守云要求哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司自2010年2月10日开始给李守云缴纳养老保险医疗保险工伤、失业保险等的请求事项。裁决书送达后哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司不服，提起诉讼，要求撤销宾劳仲字（2016）第17号仲裁裁决书第二项，判令哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司无需向李守云支付经济补偿金，由李守云承担本案诉讼费用。
本院认为，哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司与李守云存在劳动合同关系。《中华人民共和国劳�合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，李守云在哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司工作6年，其在申请仲裁时自述月工资标准为3000元，双方在庭审时均未对李守云的月工资标准提交有效证据，哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司应按月工资3000元的标准支付李守云经济补偿金36000元（3000元*6*2）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当�劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李守云于2010年6月到哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司工作，自2010年7月到2011年6月，哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司应按月工资标准支付李守云共11个月的双倍工资，李守云应当在2010年8月即知道其签订劳动合同的权利受到了侵害，故按照上述法律规定李守云应当在2011年7月至2012年6月期间申请劳动仲裁，现李守云于2016年4月28日向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁已超过前述期间，依法应驳回该项诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，李守云于2010年6月到哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司工作，到2011年6月至2016年1月双方终止劳动关系，这期�双方一直未签订劳动合同，依据上述《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司与李守云自用工之日起满一年的次日即2011年6月起，视为订立了无固定期限劳动合同，故不存在哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司不与李守云订立无固定期限劳动合同的事实，哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司不应当向李守云支付未签订书面劳动合同二倍工资。李守云要求哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司自2010年2月10日开始给李守云缴纳养老保险、医疗保险、工伤失业保险等不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司于判决生效之日起7日内支付被告李守云因解除劳动合同的经济补偿金36000元（3000元*6*2）。
案件受理费10.00元，由原告哈尔滨市宾西东宇农业机械有限公司负担，已缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈
尔滨市中级人民法院。
审判员 吴新达
二〇一六年九月二十九日
书记员 王丹丹