上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初23094号
原告：展唐通讯科技(上海)股份有限公司，住所地上海市徐汇区桂平路XXX号XXX幢XXX层XXX室。法定代表人：曹刚，职务董事长。委托诉讼代理人：申逸如，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王珏，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被告：徐佑勤，男，1989年2月8日出生，汉族，户籍地江苏省灌南县。原告展唐通讯科技(上海)股份有限公司(以下简称展唐公司)与被告徐佑勤劳动合同纠纷一案，于2016年6月2日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。据此，本院依法适用简易程序，于2016年7月28日进行了公开开庭审理。原告展唐公司委托诉讼代理人申逸如、被告徐佑勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。展唐公司向本院提出诉讼请求：1、判决展唐公司无需支付徐佑勤2016年2月至3月14日期间工资20,929元；2、判决展唐公司无需支付徐佑勤经济补偿金62,360元。事实和理由：由于银行账户被冻结，债权人至其经营场所闹事,致使其无法正常经营,为保护员工人身安全,其通知员工自2016年1月13日起放假,并于2016年2月4日张贴了停工通知；由于无法预估停工停产之期限，因此其当时并未告知员工停工停产状态将于何时结束；又由于其有恢复经营的希望，只是没有预估何时能够恢复经营，而其认为员工应配合企业共度难关，因此其未依据情势变更的原则向员工提出解除劳动合同。2016年1月13日之后，徐佑勤并未至其处上班,其亦处于停产状态,因此其在2016年3月底按最低工资标准支付徐佑勤等员工2016年2月期间的停工停产生活费,并无不当,亦非主观恶意拖欠所为，故不符合法律规定的应当支付经济补偿金之情形。据此，其诉至法院。诉讼中，展唐公司未向法院提供证据。徐佑勤辩称，不接受展唐公司的所有诉请,主张展唐公司应按照仲裁裁决的数额支付其相关费用。理由如下：其于2013年1月10日至展唐公司处工作，双方签订了数份书面劳动合同，最后一份劳动合同有效期自2015年1月10日起至2017年1月9日止。2016年1月13日，展唐公司通知员工放假;此后,展唐公司张贴了落款日期为2016年2月4日的停工通知;由于展唐公司没有按时足额支付其工资，也没有提供劳动条件，其即向展唐公司提出了随时解除劳动合同，并申请了劳动仲裁，提出了要求展唐公司办理退工手续、支付解除劳动合同的经济补偿金等请求；仲裁裁决后，展唐公司向其开具了退工证明，裁决的第三项已经履行完毕。诉讼中，徐佑勤提供了下列证据：1、展唐公司张贴的放假通知和停工通知，证明展唐公司放假及停工时间。展唐公司对该证据的真实性没有异议，本院予以确认。2、劳动合同、劳动合同续签订协议书、岗位合同，证明徐佑勤与展唐公司之间系劳动关系之事实。展唐公司对该证据没有异议，本院予以确认3、上海浦东发展银行客户卡对账单，证明展唐公司于2015年12月至2016年1月期间对徐佑勤发放工资情况，工资发放至2016年1月。展唐公司对该证据的真实性没有异议，本院予以确认。本院认定事实如下：徐佑勤于2013年1月10日至展唐公司处工作，双方签订了数份书面劳动合同，最后一份劳动合同有效期自2015年1月10日起至2017年1月9日止，主要约定徐佑勤每月工资为15,000元等。2015年6月3日，展唐公司与徐佑勤签订了岗位合同，主要载明自2015年6月1日起，徐佑勤在展唐公司担任资深软件工程师一职，每月岗位津贴为5,000元，岗位津贴按月发放，于每月10日按考勤与工资、其他津贴一并发放。每月10日，展唐公司支付徐佑勤上个自然月之工资。展唐公司支付徐佑勤工资至2016年1月份。2016年1月13日，展唐公司因故无法正常经营，并通知员工即日起放假；2016年2月1日，展唐公司又张贴了内容为“即日起至2016年2月14日放假，正式上班时间为2016年2月15日”的《通知》；此后，展唐公司又张贴了落款日期为2016年2月4日的《停工通知》，主要内容是：“致全体员工：鉴于公司经营发生严重困难，资金无法周转及账户已经被冻结，公司已经于2016年1月[]日起关闭办公室及停止运营。在目前之停工期间，非经公司要求，员工无需向公司报到并提供服务，但持有公司重要资料、物品及资产之员工，应尽速向公司指定的联系人交还所掌握之资料、物品及资产，未能履行该项义务的，公司保留依法解除其劳动合同之权利”。2016年3月，徐佑勤在展唐公司经营地张贴了《解除劳动合同通知》，以展唐公司未提供劳动条件以及未及时、足额支付工资为由，向展唐公司提出了解除劳动合同。2016年3月14日，徐佑勤向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了如下请求：1、要求展唐公司支付其2016年2月至3月14日工资32,873元;2、要求展唐公司支付经济补偿金70,000元；3、要求展唐公司为其办理退工手续。仲裁委审理中，展唐公司表示同意为徐佑勤办理退工手续。2016年5月17日，仲裁委基于展唐公司同意为徐佑勤办理退工手续等事实，做出如下裁决：1、展唐公司自本裁决生效之日起十日内向徐佑勤支付2016年2月至2016年3月14日期间工资20,929元；2、展唐公司自本裁决生效之日起十日内向徐佑勤支付解除劳动合同经济补偿62,360元；3、展唐公司自本裁决生效之日起十日内为徐佑勤办理退工手续；4、对徐佑勤的其他请求不予支持。展唐公司不服该裁决，诉至本院。本案审理中，徐佑勤自认展唐公司已为其办理了退工手续，仲裁委做出的第三项裁决已履行完毕。上述事实，有展唐公司、徐佑勤的当庭陈述及徐佑勤提供的证据在卷资证。本院认为，徐佑勤于2013年1月10日进入展唐公司工作，双方签订了书面劳动合同,并因此建立了劳动合同关系。劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。展唐公司认为，《停工通知》落款日期是2016年2月4日，因此张贴的日期就是该日，此后其即可按照最低工资标准支付徐佑勤工资；但是，即便按照落款日期认定展唐公司即日起处于停工停产之状态，依照法律规定，展唐公司在停工停产通知当月仍应按照原约定的标准向员工支付工资，次月起方可按照本市当年最低工资标准支付员工停工期间的生活费,然而展唐公司仅按约定的工资标准支付徐佑勤工资至2016年1月，据此徐佑勤要求其按每月20,000元的标准支付2016年2月份工资,当获支持;展唐公司主张徐佑勤自2016年1月13日起未上班,故应按本市最低工资标准支付徐佑勤2016年2月工资,缺乏法律依据,因为放假是展唐公司根据经营状态决定的,非徐佑勤本人主观原因所致。需要说明的是,自2016年3月4日起，展唐公司可按上海市最低工资标准向徐佑勤支付停工期间生活费，仲裁委裁决展唐公司应支付徐佑勤2016年3月1日即按上述标准支付徐佑勤工资,即至2016年3月14日止应付工资为929元,徐佑勤对此无异议,本院予以确认。综上，本院对展唐公司的此项诉请不予支持。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依约向劳动者提供劳动条件的，劳动者可以主张随时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如上所述，展唐公司未及时、足额向徐佑勤支付2016年2月以后之工资，此为其一；展唐公司的陈述表明，其在做出停工停产决定时并未考虑到何时结束的问题，实际上其亦认为停工停产的结束日期无法预估，那么其完全可以对员工做出妥善的安置，即依据劳动法相关规定，与员工提前解除劳动合同，否则劳动法赋予企业依据客观情况发生变化之情形而与劳动者提前解除劳动合同的权利即失去了存在的现实意义，然而展唐公司并未依法行使权利，反而要求员工与其共度难关，在遥遥无期的停工停产期内领取最低工资，而且即便是最低工资员工也无法及时领取，显然展唐公司的做法侵犯了员工的合法权益，那么徐佑勤等员工在此情形下认为展唐公司无法向其提供正常的劳动条件，并向展唐公司提出了随时解除劳动合同，即无不当，此为其二；综合以上两点，本院认为徐佑勤向展唐公司提出随时解除劳动合同，并要求展唐公司支付解除劳动合同经济补偿金，当获支持,具体数额本院核定为62,360元。据此，展唐公司主张不支付徐佑勤解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。徐佑勤自认展唐公司已为其办妥了退工手续，仲裁委第三项裁决已执行完毕，因此本院在判决主文中对该项裁决不再予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十六条第一款第一项规定，本院判决如下：一、展唐通讯科技(上海)股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐佑勤2016年2月1日至2016年3月14日期间工资20,929元；二、展唐通讯科技(上海)股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐佑勤解除劳动合同经济补偿金62,360元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一六年九月六日
书记员 王宏霞
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动而合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动而合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。