安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0302民初1162、1240号 原告暨被告：黄伟，男，1974年3月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区南湖路339号101号，身份证号340302197403251031。 委托代理人：彭学兵，安徽百济律师事务所律师。 被告暨原告：中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区东海大道北侧老山路西侧，统一社会代码91340300678930164J（1-1）。 法定代表人：刘务银，该公司总经理。 委托代理人：张从江，安徽径桥律师事务所律师。 委托代理人：袁士东，安徽径桥律师事务所律师。 原告黄伟与被告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司（以下简称中航三鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理，原告中航三鑫公司与被告黄伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案受理后，依法由审判员袁俊岭适用简易程序依法对上述两案并案审理，于2017年5月24日公开开庭进行了审理。原告暨被告黄伟及其委托代理人彭学兵，被告暨原告中航三鑫公司的委托代理人张从江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄伟向本院提出诉讼请求：一、判令中航三鑫公司支付黄伟从2015年5月至2017年1月工资32760元（1560元/月×21个月）；二、诉讼费用由中航三鑫公司承担。事实与理由：黄伟、中航三鑫公司于2014年1月15日签订了三年期限的劳动合同，即从2014年1月15日至2017年1月15日，工资为1560元/月。同日黄伟进入中航三鑫公司深加工部工作。2014年2月5日下午，黄伟在用手动液压车拉玻璃时滑倒，脚趾被液压车轮挤伤，至蚌埠市第三人民医院治疗，诊断为脚趾软组织挫伤（无骨折）。2014年3月11日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会（下称市劳动仲裁委）作出《蚌埠市职工工伤认定书》，认定黄伟所受伤为工伤。2014年4月以后，中航三鑫公司停止为黄伟缴纳社会保险。后黄伟向市劳动仲裁委申请仲裁，该委于2016年1月29日作出蚌劳人仲裁[2015]183号裁决书，裁决中航三鑫公司支付黄伟工资及为其补缴社会保险等。中航三鑫公司不服该仲裁裁决，向法院起诉，法院判决被告支付原告2014年4月至2015年4月期间的工资18720元（1560元/月×12个月）及补缴2014年5月至2015年11月期间的社会保险。判决书并载明：2015年4月以后的工资可待劳动部门确认后另行诉讼。 由于黄伟至今仍处于工伤治疗中，中航三鑫公司依法应当向黄伟继续支付2015年4月份以后的工资，但双方多次沟通无果。黄伟无奈再次向市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2017年4月18日作出蚌劳人仲裁[2017]4号仲裁裁决，由中航三鑫公司支付黄伟2015年5月至2017年1月病假工资21192元（1040元×80%×6个月＋1350元×80%×15个月）。黄伟不服，特向法院提起诉讼。 中航三鑫公司辩称：2014年2月5日黄伟脚趾软组织挫伤已经治愈，黄伟无证据证明2014年2月5日下午下背部受伤为工伤，不应向黄伟支付工伤未治愈期间的病假工资。 黄伟围绕诉讼请求依法提交了身份证，劳动合同书，仲裁裁决2份、民事判决书2份，南京鼓楼医院、蚌医二附院门诊病例及CT检查报告单等证据予以证实，本院予以确认并在卷佐证。 中航三鑫公司未向本院提交任何证据材料。 中航三鑫公司诉黄伟劳动争议一案： 中航三鑫公司向本院提出诉讼请求：确认中航三鑫公司不应付给黄伟2015年5月至2017年1月期间病假工资21192元。事实与理由：2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟订立了劳动合同，合同期间为2014年1月15日至2017年1月15日。同日黄伟进入中航三鑫公司深加工部工作。2014年2月5日下午，黄伟在用手动液压车拉玻璃时滑倒，脚趾被液压车轮挤伤。2014年2月8日，黄伟说其脚部疼，深加工部安排班长田善兆带其至医院治疗，诊断结论为脚趾软组挫伤（无骨折）。中航三鑫公司承担了诊疗费用并按医院证明同意其休假到2014年3月24日。2014年3月25日至4月25日期间，中航三鑫公司多次通知黄伟上班，黄伟不能提供医院建休证明，又以种种理由拒绝上班，连续旷工一个月之久，故中航三鑫公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司制度作出《解除劳动合同决定书》，并通过顺丰速运邮寄送达。2014年5月9日，黄伟签收《解除劳动合同决定书》。 2015年11月，黄伟向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会（下称市劳动仲裁委）申请仲裁，请求中航三鑫公司支付“2014年3月至2015年10月期间工资31200元，并补交2014年3月至2015年11月期间的各项保险费”。市劳动仲裁委裁决中航三鑫公司支付黄伟2014年3月至2015年11月待岗工资16961元，为黄伟补缴2014年3月至2015年11月期间的各项保险费用。2016年2月16日，中航三鑫公司不服裁决，向法院起诉，法院支持了该裁决。2017年1月，黄伟再次向市劳动仲裁委申请仲裁，请求中航三鑫公司支付其“2015年5月—2017年1月份工资32760元”，并请求给其补缴“2015年12月—2017年1月期间的社会保险费”。2017年4月18日，市劳动仲裁委作出蚌劳人仲裁（2017）4号仲裁裁决书，裁决内容为：中航三鑫公司支付黄伟2015年5月至2017年1月期间病假工资21192元。 中航三鑫公司认为，黄伟主张“下背部有伤”没有依据，更不存在其主张的“下背部伤一直在治疗中”的问题，且在黄伟申请仲裁时中航三鑫公司已经依法解除了与黄伟签订的劳动合同，故黄伟所提的请求不应给予支持。 黄伟辩称：黄伟的下背部伤存在一直在治疗，劳动能力鉴定委员会确认下背部伤与足外伤有关；劳动能力鉴定委员会有权对工伤导致疾病进行确认，确认项目结论通知书是合法有效；精神残疾并未限制劳动者的劳动权利和能力，此劳动合同非普通意义的民事合同，该合同有效；中航三鑫公司认为黄伟无故旷工不属实，因工伤及导致的疾病一直未愈无法上班，且中航三鑫公司解除劳动合同的行为已由生效的判决确认为违法，解除劳动合同不能成立。 中航三鑫公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照，劳动合同书，蚌埠市工伤保险专用病历、蚌埠市工伤保险医疗待遇申报核定表、门诊病人医药收据，DR诊断报告书、蚌埠市职工工伤认定书、职工因公劳动能力鉴定结论通知书、入院记录出院记录，确认项目结论通知书，公证书、关于限期上班通知书、邮政特快专递封面，保险费断档补收申请表、社会保险单位职工缴费明细表、委托鉴定申请书等证据予以证实，本院予以确认并在卷佐证。 中航三鑫公司所提交的吴帅、田善兆、乔欢欢证人证言，因证人没有出庭，达不到其证明目的；《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的函》、《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的报告》、《关于同意对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的答复意见》、《同意公司与黄伟解除劳动合同的决议》、《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的表决意见》、《中航三鑫公司解除劳动合同决定书》、《解除劳动合同通知书》、《顺丰速递邮寄回执单》均为中航三鑫公司单方面制作，本院不予以确认。 黄伟围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、判决书2份， 确认项目结论通知书、鼓楼医院、蚌医二附院门诊病例等证据予以证实，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟订立了劳动合同，合同期间为2014年1月15日至2017年1月15日。同日黄伟进入中航三鑫公司深加工部工作。2014年2月5日下午，黄伟在用手动液压车拉玻璃时滑倒，脚趾被液压车轮挤伤，诊断结论为脚趾软组挫伤（无骨折）。2014年3月11日经蚌埠市人力资源和社会保障局作出《蚌埠市职工工伤认定书》（第20140207号），载明诊断结果为足外伤，认定黄伟为工伤。2015年1月31日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会作出《确定项目结论通知书》（编号：BB2014630020），注明：足外伤与下背部伤有关。2016年11月6日、11月24日、12月6日、2017年1月20日，黄伟先后四次在南京鼓楼医院、蚌埠医学院第二附属医院就诊，治疗其下背部腰伤。中航三鑫公司在2014年5月8日邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，2014年5月9日，黄伟签收《解除劳动合同决定书》。 中航三鑫公司与黄伟劳动纠纷发生后，黄伟向市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2016年1月29日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2015)183号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人黄伟2014年3月至2015年11月期间待岗工资16961元；二、被申请人中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人黄伟补缴2014年5月至2015年11月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费。2016年2月16日，中航三鑫公司不服该裁决，向法院起诉，法院支持了该裁决。2017年1月，黄伟再次向市劳动仲裁委申请仲裁，请求中航三鑫公司支付其“2015年5月—2017年1月份工资32760元”，并请求给其补缴“2015年12月—2017年1月期间的社会保险费”。2017年4月18日，市劳动仲裁委作出蚌劳人仲裁（2017）4号仲裁裁决书，裁决结果为：一、中航三鑫公司支付黄伟黄伟2015年5月至2017年1月期间病假工资21192元；二、驳回黄伟的其他诉讼请求。 另查，中航三鑫公司已为黄伟缴纳2015年12月至2017年1月社会保险费。 本院认为：黄伟与中航三鑫公司之间的劳动合同关系及黄伟的足外伤属工伤，且下背部伤与足外伤有关联均已由原生效判决书予以认定，本案不再予以阐述。因双方合同期限为三年，自2014年1月15日至2017年1月15日止。中航三鑫公司亦为黄伟缴纳社会保险费至2017年1月，故本院认定双方劳动关系仍存续，黄伟有权主张2015年5月—2017年1月份工资。2016年11月6日、11月24日、12月6日、2017年1月20日，黄伟先后四次在南京鼓楼医院、蚌埠医学院第二附属医院就诊，治疗其下背部腰伤，可以认定黄伟工伤在不间断进行治疗。因黄伟工伤一直在持续治疗中，未到岗上班，且停工留薪期已满，中航三鑫公司应按安徽省相关工资支付标准支付其病假工资。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下： 一、被告暨原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本判决生效后三十日起支付原告暨被告黄伟2015年5月至2017年1月病假工资21192元（1040元×80%×6个月＋1350元×80%×15个月）； 二、驳回原告暨被告黄伟的其他诉讼请求。 三、驳回被告暨原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司的诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告暨原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  袁俊岭 二〇一七年七月二十日 书记员  吴帅昌 附相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 理。 3、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。