陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终1247号
上诉人（原审原告）王成虎，男�1984年10月5日出生，汉族，住西安市莲湖区。
委托代理人张亚红，陕西邦维律师事务所律师。
委托代理人辛杨眉，陕西邦维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中联西北工程设计研究院有限公司，住所地西安市莲湖区劳动路81号。
法定代表人于文海，该公司董事长。
委托代理人袁明，男，1983年5月12日出生，汉族，该公司员工，住西安市未央区。
被上诉人（原审被告）陕西红海秦润人力资源有限公司，住所地西安市新城区西五路81号。
法定代表人秦金群，该公司总经理。
委托代理人秦金唐，男，1970年4月14日出生，汉族，该公司员工，住西安市碑林区。
上诉人王成虎因与被上诉人中联西北工程设计研究院有限公司、陕西红海秦润人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，不服�安市新城区人民法院（2016）陕0102民初2993号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年5月4日中联西北工程设计研究院有限公司（甲方）与陕西红海秦润人力资源有限公司（乙方）签订五年期劳务派遣协议书一份，约定：本协议中的劳务人员系指乙方派遣到甲方工作的劳务人员。本协议中的劳务费系指甲方每月付给乙方的劳务费用，包括：劳务人员工资、按照国家规定向劳务人员支付的加班费、符合社会保险缴纳条件的劳务人员的社会保险费、劳务服务费（每人每月40元）、工资补助保障基金（每人每月10元）。乙方根据甲方对劳务人员的需求，乙方招聘、筛选认为合格后推荐给甲方。对甲方选定的劳务人员，经乙方核实后，接受其作为乙方员工并办理派遣手续，甲方有权根据劳务人员的工作能力制定其工资及社会保险基数的标准，在合同期及试用期内劳务人员工资不得低于西安市最低工资标准。乙方每月15日为劳务人员发放工资。乙方为符合条件的劳务人员办理社会保险，办理劳务人员档案关系转接、整理、完善、建档和托管手续。甲方必须于每月10日前将劳务费划至乙方账户，以便乙方及时为劳务人员缴纳社会保险、支付员工工资，劳务费划至乙方账户后5日内，乙方根据甲方提供的《劳务人员各项费用一览表》分项划款数额，向甲方出具在财税部门认可的劳务费发票等。2013年10月11日，王成虎与陕西红海秦润人力资源有限公司签订劳动合同一份，约定：王成虎同意陕西红海秦润人力资源有限公司根据生产（工作需要），在中联西北工程设计研究院有限公司从事工程造价工作。具体工作内容是：工程项目造价管理。合同期限从2013年10月11日起至2015年10月10日止。王成虎的工作时间为标准工时制。陕西红海秦润人力资源有限公司实行岗位绩效工资制度，王成虎工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，王成虎工资为不低于1150元，陕西红海秦润人力资源有限公司每月15日以货币形式支付王成虎月工资。劳动合同签订后，王成虎被派遣到中联西北工程设计研究院有限公司工作，中联西北工程设计研究院有限公司将其安排到下属的招标代理和造价咨询公司从事工程造价工作。2015年12月，中联西北工程设计研究院有限公司将王成虎退回陕西红海秦润人力资源有限公司后，王成虎一直未到陕西红海秦润人力资源有限公司工作，陕西红海秦润人力资源有限公司向王成虎发放工资并办理社会保险至2016年3月。后王成虎以中联西北工程设计研究院有限公司未兑现绩效工资为由，向西安市新城区劳动争议仲裁委�会申请劳动仲裁，要求：1、中联西北工程设计研究院有限公司支付2014年、2015年的绩效工资182370元，陕西红海秦润人力资源有限公司承担连带责任；2、中联西北工程设计研究院有限公司支付2014年春节法定假期间3天、双休日2天、2015年4月双休日2天的加班费共计2561.6元；3、陕西红海秦润人力资源有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11817.75元，中联西北工程设计研究院有限公司承担连带责任；4、解除与陕西红海秦润人力资源有限公司的劳动关系；5、陕西红海秦润人力资源有限公司办理社保转出手续。仲裁期间，王成虎于2016年4月12日提出与陕西红海秦润人力资源有限公司解除劳动关系。2016年5月27日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字【2016】24号裁决书，裁决：一、2016年4月12日王成虎解除与陕西红海秦润人力资源有限公司的劳动关系；二、驳回王成�的其他申诉请求。
另查，王成虎2015年4月至2016年3月期间的月平均工资为4692.32元。中联西北工程设计研究院有限公司将王成虎工作期间（2016年以前）的劳务费用已全部支付给陕西红海秦润人力资源有限公司，陕西红海秦润人力资源有限公司亦将收取的劳务费用按照劳动合同的约定扣减社保费用及个人所得税后足额支付给王成虎。陕西红海秦润人力资源有限公司向王成虎支付的工资总额中包含有绩效工资，且工资构成的各项数额（扣减各项费用前）与中联西北工程设计研究院有限公司支付的劳务费用中的相关数额一致。
法庭审理期间，王成虎为证明二被告未足额支付绩效工资向原审法院提供了中联西北院人字【2011】31号文件（2011年6月20日《关于<工程造价咨询劳动定额（试行）>的批复》）的复印件一份、王成虎参与的八个项目�项目资料（其中道教文化区宗圣宫环境提升工程项目造价咨询审计费结算付款表、楼观新镇BC地块审核项目津贴计算明细表、道教文化区说经台改造项目造价咨询审计费结算付款表有原件，其余资料均为复印件）、仲裁笔录、手机保存的照片等证据，中联西北工程设计研究院有限公司对【2011】31号文件、仲裁笔录的真实性表示认可，对其他证据的真实性均不予认可，同时表示其按派遣协议书支付的劳务费用中包含有应付的所有绩效工资。中联西北工程设计研究院有限公司主张王成虎系在其下属子公司陕西华建工程管理咨询有限公司实际工作，陕西华建工程管理咨询有限公司与陕西华建工程监理有限责任公司是一套人马、两个牌子的公司，2014年年底陕西华建工程监理有限责任公司向王成虎发放了11000元的奖金，王成虎对此不予认可，中联西北工程设计研究院有限公司�其陈述仅提供了其自己制作的工资发放表及2013年的内部考核文件一份。
原审法院认为，王成虎与陕西红海秦润人力资源有限公司签订的劳动合同书、陕西红海秦润人力资源有限公司与中联西北工程设计研究院有限公司签订的劳务派遣协议书均系各方当事人的真实意思表示，内容合法，依法应予保护。根据上述协议，陕西红海秦润人力资源有限公司系派遣单位，中联西北工程设计研究院有限公司系劳务派遣协议中的用工单位，即王成虎的用工单位，故王成虎与陕西红海秦润人力资源有限公司之间存在劳动关系，与中联西北工程设计研究院有限公司之间不存在劳动关系。从签订劳动合同后至2015年12月，王成虎被中联西北工程设计研究院有限公司通知退回陕西红海秦润人力资源有限公司止，按照劳动合同和劳动派遣协议的约定，中联西北工程设计研究院有限�司按照约定将王成虎在被派到中联西北工程设计研究院有限公司工作期间的派遣费用足额支付给了陕西红海秦润人力资源有限公司，陕西红海秦润人力资源有限公司在收到劳务派遣费用后亦足额按照劳动合同的约定向王成虎发放了工资包括绩效工资，已履行完劳动合同和劳务派遣协议约定的义务，现王成虎要求中联西北工程设计研究院有限公司支付2014年、2015年的绩效工资182370元、陕西红海秦润人力资源有限公司承担连带责任，因其与中联西北工程设计研究院有限公司之间不存在劳动关系，中联西北工程设计研究院有限公司不负有向王成虎直接支付工资的义务，且其提供的证据不能证明中联西北工程设计研究院有限公司尚拖欠其2014、2015年的绩效工资182370元未付的事实，其该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。关于王成虎要求陕西红海秦润人力资源有限公�支付解除劳动关系的经济补偿金11817.75元，中联西北工程设计研究院有限公司承担连带责任一节，因王成虎与陕西红海秦润人力资源有限公司的劳动合同到期后未再签订新的劳动合同，王成虎在被退回陕西红海秦润人力资源有限公司后一直未到陕西红海秦润人力资源有限公司上班，并在申请仲裁期间明确要求解除与陕西红海秦润人力资源有限公司之间的劳动关系，陕西红海秦润人力资源有限公司亦向王成虎发放工资、缴纳社会保险至2013年3月底，双方以自己的行为表明不再履行双方之间的劳动合同，双方之间的劳动关系应自2016年3月底终止，造成双方之间劳动关系不能履行的原因在于王成虎，陕西红海秦润人力资源有限公司不应向王成虎支付经济补偿金，王成虎该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。王成虎要求中联西北工程设计研究院有限公司支付加班费之诉讼请求，因王成虎提供的证据不能证明其主张的加班实事，且即使存在加班，中联西北工程设计研究院有限公司亦不是支付义务主体，其诉请证据不足，且于法无据，不予支持。王成虎要求转出社会保险手续一节，因双方之间的劳动关系已于2016年3月底终止，陕西红海秦润人力资源有限公司依法应为王成虎办理移转手续，王成虎该项诉讼请求，符合法律规定，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十四条、第四十六条、第五十条、第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告陕西红海秦润人力资源有限公司在本判决生效之日15日内为原告王成虎办理社会保险移转手续；二、驳回原告王成虎的其余诉讼请求。诉讼费10元（原告已预交），由被告陕西红海秦润人力资源�限公司负担。
宣判后，上诉人王成虎不服原审判决向本院提起上诉称，本案争议的焦点为绩效工资支付问题，而相关事实原审法院未予以全面审查，导致关键事实不清，事实认定错误。其岗位工资应当依法认定为4000元，绩效工资应当依据中联西北工程设计研究院有限公司的文件规定和其从事的具体工程项目计算确定。同时，原审判决适用法律错误。故上诉请求二审改判判令被上诉人支付上诉人2014年和2015年绩效工资182370元。
被上诉人中联西北工程设计研究院有限公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，不存在程序违法的情况，双方系劳务派遣关系各方均认可，并且在一审中，其就是否向上诉人支付劳务费用已经承担了举证责任，而上诉人将自己的基本工资与其单位支付红海的工资混淆等同，是关于工资总额的一个错误认定，其向一审�院提交的劳务派遣合同中明确规定了加班工资等各项费用，并不仅仅是支付了上诉人的岗位工资，而其与红海的劳务费用结算单中也可看出每月支付的劳务费用并非是一成不变的，是其根据员工的工作预发的费用，最终统一进行结算，工资会存在一定的浮动，因此上诉人强调绩效和岗位的区别，混淆了法律对于工资的规定。其作为用工单位已经根据法律规定及时足额支付了各项劳务费用，并不存在拖欠的情况。请求二审依法驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人陕西红海秦润人力资源有限公司答辩称，其依法向上诉人按月足额发放了各项工资，上诉人所述无事实依据及法律依据。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是二被上诉人是否应支付上诉人2014年及2015年的绩效工资182370元。2013年10月11日，上诉人王成虎与被上诉人陕西红海秦润人力资源有限公司签订劳动合同一份，约定王成虎在被上诉人中联西北工程设计研究院有限公司从事工程造价工作。同时约定，陕西红海秦润人力资源有限公司实行岗位绩效工资制度，王成虎月工资为不低于1150元。王成虎主张从2014年3月8日起中联西北工程设计研究院有限公司将其岗位工资调整为每月4000元，但未提供有效证据证明，本院不予采信。中联陕西红海秦润人力资源有限公司西北工程设计研究院有限公司已将王成虎的派遣费用支付给陕西红海秦润人力资源有限公司，陕西红海秦润人力资源有限公司亦按劳动合同的约定向王成虎发放了各项工资，且王成虎提供的证据不能有效证明中联西北工程设计研究院有限公司及陕西红海秦润人力资源有限公司拖欠其2014年、2015年绩效工资182370元未支付的事实，故王成虎的�项上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王成虎承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年八月八日
书 记 员 王利君