上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终6984号
上诉人（原审原告）陈永华，男，1957年4月4日生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）上海天成汽车服务有限公司，住所地上海市浦东新区书院镇船山街82号156室。法定代表人尹文龙，总经理。委托代理人凌翌蓉，女，上海天成汽车服务有限公司工作。上诉人陈永华因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初11357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审认定，陈永华于2011年6月1日起至上海天成汽车服务有限公司（以下简称天成公司）从事班车驾驶员工作，双方签订过一份期限为2011年6月1日至2012年5月31日的劳动合同，约定陈永华所从事的驾驶员工作岗位实行不定时或综合计算工时工作制，工资分配遵循按劳分配原则，保底工资1,280元（如保底工资低于上海市月最低工资标准，将自动调整到上海市月最低工资标准）等等。之后双方续签一份期限为2012年6月1日至2014年5月31日的劳动合同及一份期限为2014年6月1日至2016年5月31日的劳动合同。2012年3月至2015年9月期间，天成公司班车驾驶员岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制。陈永华在天成公司工作至2015年9月30日，天成公司已为陈永华缴纳社会保险至2015年12月。2015年10月27日，陈永华作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即天成公司支付：1、2012年3月至2015年9月期间双休日加班工资53,255.60元；2、2011年6月至2015年9月期间年休假工资10,100.20元。2015年12月14日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第9412号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2014年年休假工资差额2,034.48元，对申请人的其余请求不予支持。陈永华不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、天成公司支付陈永华2011年6月至2015年9月期间应休未休年休假工资11,018.40元；2、天成公司支付陈永华2012年3月至2015年9月期间双休日加班工资53,255.60元。原审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于陈永华提出的2011年6月至2013年12月期间应休未休年休假工资的请求，因陈永华迟至2015年10月方申请仲裁，故在天成公司表示无法提供两年以上相关凭证的情况下，应当由陈永华就该部分事实进行举证。陈永华虽主张其2011年6月至2013年12月期间未休过年休假，但未提供相关依据，且本案审理中亦认可天成公司在仲裁期间提交的2013年9月至12月期间年休假申请单上签名的真实性，故对于陈永华的上述主张实难采信。陈永华要求天成公司支付2011年6月至2013年12月期间应休未休年休假工资的请求缺乏依据，对此不予支持。对于陈永华提出的2014年1月至2015年9月期间应休未休年休假工资的请求，天成公司虽主张已支付陈永华2014年度部分应休未休年休假工资，但遭陈永华否认，且天成公司未就此作进一步举证，故对此不予采信。2014年1月至2015年9月期间陈永华在天成公司正常工作，其中2014年1月至12月期间应休未休年休假为15天，2015年1月至9月期间应休未休年休假为11天，故天成公司应支付陈永华2014年1月至2015年9月期间应休未休年休假工资差额4,553.56元。根据本市工资支付办法的相关规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。2012年3月至2015年9月期间，天成公司班车驾驶员岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，陈永华虽主张其岗位不适用上述审批制度，但未提供相关依据，故对此难以采纳。对于陈永华提出的要求天成公司支付2012年3月至2015年9月期间双休日加班工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原审法院于二○一六年四月二十九日判决：一、上海天成汽车服务有限公司于判决生效之日起十日内支付陈永华2014年1月至2015年9月期间应休未休年休假工资差额4,553.56元；二、驳回陈永华的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，陈永华不服上述判决，向本院提起上诉。陈永华上诉称，其每天都是固定上下班，故不属于不定时工作制员工。其未请休年休假，故天成公司应补足其未休年休假工资。请求撤销原判，改判支持其原审所有诉讼请求。被上诉人天成公司未到庭进行答辩。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。上诉人陈永华对原审查明事实提出四项补充，1、天成公司所提供的三张请假单并非其填写因其中对应的日期均为周六、周日，当时其本来应该是休息的，故不可能请休年休假，相关单据是天成公司造假。2、2013年9月16日至2015年9月30日其在绿地XX楼盘（XX路XX弄）开班车，天天上班，早上9:30-晚上6:30，一直在地铁口来回接送看房客户，中间没有休息。3、2014年2月其出勤22天，2015年2月其实际出勤21天，但这两个月其工资都是3,525元，说明天成公司工资单造假。4、跟车作业本上记录了其上、下车时间、线路、油耗及公里数，这也是公司与其结算工资的依据，天成公司应当提供这份证据。陈永华所补充的上述事实，第1、2节，缺乏相应的证据予以佐证，且与原审庭审中陈永华的陈述内容不符，本院不予采纳；第3、4节，系陈永华就事实的推论，本院不作审查。本院认为，上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。企业实行不定时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请，企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局提出申请。劳动保障行政部门受理申请后，应当对申请材料进行审查。劳动保障行政部门准予实行不定时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：……经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。2012年3月至2015年9月期间，天成公司班车驾驶员岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制。陈永华在天成公司从事班车驾驶员工作，因此，陈永华工作岗位属不定时工作制岗位。陈永华诉讼请求判令天成公司给付2012年3月至2015年9月期间的双休日加班工资，与前述规定不符，不应得到支持，原审法院就此项诉讼请求所做判决正确，本院予以维持。原审法院在就本案中陈永华关于未休年休假工资的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。陈永华上诉认为其该项诉讼请求应当得到支持，未提出新的事实与理由加以佐证，故本院不予采信。原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确，本院应予维持。陈永华的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈永华负担。本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 李 弘
审判员 徐 焰
二〇一六年九月二十七日
书记员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……