福建省光泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0723民初420号
原告：福建省光泽县佳和纸业有限公司，住所地福建省光泽县和顺工业园区。
法定代表人：张忠元，总经理。
委托诉讼代理人：饶水凤，该公司员工。
被告：王瑞伦，男，1970年9月21日出生，穿青人族，住贵州省贵阳市北元区。
委托诉讼代理人：鄢华山，光泽县“148”法律服务所法律工作者。
原告福建省光泽县佳和纸业有限公司（以下简称佳和公司）与被告王瑞伦工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳和公司委托诉讼代理人饶水凤、被告王瑞伦委托诉讼代理人鄢华山均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佳和公司向本院提出诉讼请求，请求不予支付王瑞伦工伤保险待遇147168.8元。事实与理由：王瑞伦自2014年4月起在佳和公司工作，同年6月13日，其在工作期间与同事发生争执，遭到暴力伤害，后被送往光泽县医院救治。经南平市劳动能力仲裁委员会鉴定为九级伤残。光泽县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称光泽仲裁委）做出光劳仲案（2018）3号裁决书，要求佳和公司支付王瑞伦工伤保险待遇147168.8元。该裁决认定事实错误，裁决不当。首先，本案系侵权导致的工伤，工伤赔偿与侵权赔偿存在重复之处，佳和公司仅对侵权赔偿不足部分承担赔偿责任。此外，佳和公司即使需要承担工伤赔偿责任，部分项目金额过高,其中：1.住院伙食补助费20元/日标准过高;2.护理费应参照2014年度的标准计算；3.王瑞伦月工资为3000元，仲裁裁决认定为4500元与事实不符，停工留薪期应以3个月计算，其停工留薪期工资为9000元，伤残补助金为9个月的本人工资，应为27000元。
王瑞伦辩称，仲裁裁决是依据事实和法律做出，请求驳回佳和公司的诉讼请求。
双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：佳和公司提供了该公司2014年8月工伤、生育保险个人参保信息表，证明该公司工人月工资为3000元，本院认为：该表中无王瑞伦的参保信息，无法体现王瑞伦月工资收入情况，与本案无关联性，对该证据不予采纳。王瑞伦提供了佳和公司在劳动仲裁阶段向光泽仲裁委出具的“职工工资说明”一份，证明其工资为4500元/月，本院认为：佳和公司对该证据的真实性、合法性无异议，本院予以确认，该证据载明“光泽县佳和纸业公司打浆工的基本工资为3000元，另加班工资为1500元。”，劳动法意义上的工资包括了基本工资及加班工资等，该证据可以证明王瑞伦的工资为4500元/月。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月起，王瑞伦进入佳和公司在碎浆车间上班，月基本工资3000元、加班工资1500元。同年6月13日晚11时左右，王瑞伦在工作期间与同事曹武胜发生争执，被曹武胜打伤，后王瑞伦被送往光泽县医院救治。王瑞伦在光泽县医院住院治疗41天，出院诊断为左胫骨上段开放性骨折、左腓骨上段骨折、左第7肋骨骨折、头皮裂伤，医疗费共计33908.36元，其中佳和公司支付了8000元，王瑞伦自行支付了25908.36元。2014年11月13日，本院做出（2014）光刑初字第108号刑事附带民事判决书，曹武胜因犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，应当赔偿附带民事诉讼原告人王瑞伦各项损失62641.60元（未包含医疗费）。2017年12月7日，南平市人力资源和社会保障局做出南人社认[2017]8-359号认定工伤决定书，认定王瑞伦受到暴力伤害为工伤。2018年1月19日，南平市劳动能力鉴定委员会做出南劳鉴[2018]第098号劳动能力鉴定结论书，鉴定王瑞伦构成伤残九级。佳和公司未为王瑞伦缴纳工伤保险费。2018年1月31日，王瑞伦就其与佳和公司的工伤保险待遇争议向光泽仲裁委申请仲裁，该委于同年3月16日做出光劳仲案[2018]3号裁决：佳和公司应一次性支付王瑞伦工伤保险待遇147168.8元。佳和公司对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。
对于王瑞伦应享受工伤保险待遇，本院对双方无异议的部分予以确认：1.王瑞伦自行支付的医疗费25908元；2.一次性工伤医疗补助金及伤残就业金47368.8元；3.因前往劳动能力鉴定支出的交通费200元、住宿费200元及鉴定复查费129元。对于佳和公司存在异议的项目，本院认定如下：1.住院伙食补助费，41天×20元/天=820元；2.护理费，王瑞伦主张按123元/天未超出法律规定，本院予以支持，41天×123元/天=5043元；3.停工留薪期工资，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》（2017）所附福建省工伤职工停工留薪期分类目录，胫骨折停工留薪期为4-6个月，王瑞伦同意按4个月计算，本院予以确认，4个月×4500元/月=18000元；4.一次性伤残补助金，王瑞伦为九级伤残，9个月×4500元/月=40500元；综上，王瑞伦应享受的工伤保险待遇为138168.8元。
本院认为，王瑞伦因工作原因受到伤害，经认定为工伤，且经劳动能力鉴定构成伤残，应享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，侵权人未对劳动者的医疗费进行赔偿，佳和公司应当支付包括医疗费在内的因工伤发生的各项费用138168.8元。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：
福建省光泽县佳和纸业有限公司应支付王瑞伦工伤保险待遇138168.8元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由福建省光泽县佳和纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。
审判员 黄 英
二〇一八年六月六日
书记员 林雪梅
附：本案依据的主要法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
附2.执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。