黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）齐民一终字第332号
上诉人（原审原告）讷河市讷水劳务有限公司。住所地黑龙江省齐齐哈尔市讷河市通江路西段路南。组织机构代码：67290XXXX。
法定代表人王永刚，该公司董事长。
委托代理人汪宗泽，住黑龙江省齐齐哈尔市。
被上诉人（原审被告）李玉金，住黑龙江省讷河市。
委托代理人王德泉，住黑龙江省讷河市。
委托代理人蔡诚，黑龙江振英律师事务所律师。
上诉人讷河市讷水劳务有限公司（以下简称讷水劳务公司）为与被上诉人李玉金劳动争议纠纷一案，不服讷河市人民法院（2014）讷民初字第1571号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年2月开始，李玉金到讷水劳务公司从事水泥装卸工作，双方未签订劳动合同。李玉金工作的地点包括讷河市水泥厂院内的南线、北线及库房三处。李玉金取得工资的方式为计件报酬。2013年7月18日，李玉金在工作中受伤，被送往讷河市第一人民医院救治，共住院33天，住院病例长期护理单上记载有二级护理字样。讷水劳务公司支付了大部分医疗费用，后续花销1，200.00元系李玉金自行支付。2014年5月26日讷河市人力资源和社会保障局认定李玉金所受损伤为工伤。2014年7月22日，齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会评定李玉金所受损伤为工伤九级，李玉金为此垫付鉴定费用360.00元，交通费用339.00元。2014年8月18日，李玉金向讷河市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求1、解除与讷水劳务公司的劳动关系，2、要求被申请人支付一交性伤残补助金34，256.25元、一次性工伤医疗补助金38，062.50元、一次性伤残就业补助金30，450.00元、停工留薪期工资22，837.50元、医疗费1，200.00元、住院护理费3，300.00元、住院伙食补助费495.00元、交通费362.00元、补助费90.00元、鉴定费360.00元，合计131，413.75元。2014年9月22日，讷河市劳动人事争议仲裁委员会以讷劳人仲字（2014）第19号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金34，256.25元、一次性工伤医疗补助金38，062.50元、一次性伤残就业补助金30，450.00元，共计102，768.75元。3、被申请人支付申请人2013年7月至2014年1月的停工留薪期工资22，837.50元。4、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费360.00元及鉴定交通费339.00元，共计699.00元。5、被申请人支付申请人医疗费1，200.00元。6、上述各项合计人民币127，505.25元，自本裁决生效之日起十五日内支付完毕。7、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院审理认为，劳动者在工作过程中受到损害，有权依据工伤保险条例及相关规定获得赔偿，李玉金的伤害已经劳动部门认定为工伤，且经过齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，因李玉金已提出解除劳动合同，其作为劳动者有权依据《工伤保险条例》的规定享受各项工伤待遇。庭审中讷水劳务公司认为劳动能力鉴定与司法鉴定结论不一致，并向原审法院提出重新鉴定申请，原审法院认为本案审理的是劳动争议案件，应当以劳动部门依法做出的鉴定结论做为案件审理的依据，本案讷水劳务公司未向省级鉴定部门要求重新鉴定，齐市劳动鉴定部门所做出的劳动能力鉴定结论即已发生法律效力，故原审法院对讷水劳务公司的这一主张不予支持，对其要求重新鉴定的申请不予受理。讷水劳务公司应按9级伤残标准给付李玉金一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。关于李玉金的工资标准，原审法院认为，讷水劳务公司做为用人单位，有义务向法院提交李玉金的工资清单或财务帐目做为认定工人工资的依据，现讷水劳务公司以“没有账目，工资当月结算不留存”为由未向法院提供以上材料，而其提交的证实工人工资的证据，讷水劳务公司、李玉金双方不能达成一致意见，因李玉金取得工资的方式为计件报酬，原审法院认为应依据城镇非私营单位就业人员平均工资计算为宜。李玉金要求的住院护理费及伙食补助费均在合理范围内，且与本案具有不可分性，应当予以支持。李玉金要求停工留薪期间工资，根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，应支持6个月。庭审中对李玉金垫付劳动能力鉴定费和交通费的数额，以及1，200.00元医疗费系李玉金自行支付，讷水劳务公司均予以认可，并表示对加盖公章的李玉金的住院病案予以认可，庭审后，李玉金向原审法院提交了加盖公章的住院病案，病案上记载内容与李玉金所述一致。综上，原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款、第二款，《黑龙江省贯彻工伤保险条例若干规定》第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、驳回讷河市讷水劳务有限公司的诉讼请求。二、李玉金与讷河市讷水劳务有限公司解除劳动关系。三、讷河市讷水劳务有限公司支付李玉金一次性伤残补助金30，595.50元（40794元÷12个月×9个月），一次性工伤医疗补助金33，995.00元（40794元÷12个月×10个月），一次性伤残就业补助金27，196.00元（40794元÷12个月×8个月），合计91，786.50元，于判决生效后3日内给付完毕。四、讷河市讷水有限公司支付李玉金停工留薪期间工资20，397.00元（40794元÷12个月×6个月），于判决生效后3日内给付完毕。五、讷河市讷水劳务有限公司支付李玉金住院期间的护理费3，300.00元（49320元÷365天×33天），住院伙食补助费2，640.00元（33天×80元），合计5，940.00元，于判决生效后3日内给付完毕。六、讷河市讷水有限公司对仲裁裁决书未提起诉讼的款项为：李玉金医疗费1，200.00元，鉴定费360.00元，交通费339.00元，合计1，899.00元。于判决生效后3日内给付完毕。案件受理费10.00元、财产保全费1，158.00元，由讷河市讷水劳务有限公司负担。
讷水劳务公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一审认定事实不清，要求撤销原审法院判决，依法改判。李玉金工伤发生时为2013年7月18日，上一年度其所在地区在岗职工平均工资应依据2012年齐齐哈尔在岗职工平均工资2721元计算，而原审法院依据2014年黑龙江省城镇非私营单位就业人员平均工资计算上诉人的赔偿数额错误。此案基于同一事实，存在两份不同的鉴定结论，上诉人在原审中申请重新鉴定，但原审法院不组织重新鉴定，程序违法。
针对的讷水劳务公司的上诉请求及理由，李玉金答辩称：原审法院依据2014年发布的黑龙江省城镇非私营单位就业人员平均工资计算赔偿数额，符合法律规定。李玉金确有两个鉴定，第一个鉴定是提起人身损害赔偿诉讼，作出的司法鉴定，被法院裁定驳回起诉。此后李玉金到仲裁部门申请仲裁，司法鉴定结论不能作为劳动争议案件的证据依据，由劳动争议鉴定委员会作出鉴定，鉴定结论出具以后通知了上诉人在15日内可以向省级鉴定部门申请复查鉴定，上诉人收到了通知将李玉金相关材料拿去了，但在法律规定期限内，上诉人最终没有向黑龙江劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
本院经二审审理，查明的案件事实与原审法院查明的案件事实相一致。
本院认为，此案争议的焦点李玉金的工资标准及鉴定结论的适用。此案中讷水劳务公司未能提供李玉金工资标准的有效证据，故原审法院依据第一次法庭辩论结束时上一年度，即2014年发布的2013年度黑龙江省城镇非私营单位就业人员平均工资作为李玉金的工资标准符合相关法律规定。关于此案中鉴定结论的适用，因此案为劳动争议纠纷，只能依据劳动鉴定部门所做出的劳动能力鉴定结论。因讷水劳务公司在法定期限内未向黑龙江劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，放弃了申请再次鉴定的权利，故原审法院对讷水劳务公司要求重新鉴定的申请不予受理并无不当。为此，讷水劳务公司的上诉理由均不成立，其上诉请求本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由讷河市讷水劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董春良
审判员 戚丽英
审判员 李立新
二〇一五年七月二十四日
书记员 吴 迪