安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第02712号
原告：南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：蔡建武，经理。
被告：许峰，男，1971年6月22日出生，住安徽省合肥市瑶海区。
第三人：合肥熔安动力机械有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：徐振伟，董事长。
委托代理人：ＸＸ，公司员工。
原告南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司（以下简称南通海高公司合肥分公司）与被告许峰、第三人合肥熔安动力机械有限公司（以下简称熔安动力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘文静独任审判，公开开庭进行了审理。原告南通海高公司合肥分公司的法定代表人蔡建武，被告许峰，第三人熔安动力公司的委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
南通海高公司合肥分公司诉称：南通海高公司合肥分公司于2012年5月1日与许峰建立劳动关系，并被派遣至用工单位熔安动力公司工作，用工期内所有工资、福利待遇均由熔安动力公司支付。许峰主张的加班费应当为熔安动力公司支付，与南通海高公司合肥分公司无关。合肥市劳动争议仲裁委员会裁决由南通海高公司合肥分公司向许峰一次性支付加班费合计18620.6元（2500元/月÷21.75天/月×72天×150%+2500元/月÷21.75天/月×18天×300%），违背客观事实，且与《劳动合同法》第六十二条的相关规定相违背。许峰连续旷工44天，且在南通海高公司合肥分公司书面通知后仍不到岗，严重违反了用工单位及用人单位的规章制度，鉴于上述理由南通海高公司合肥分公司不应为其支付任何补偿金。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法相关规定，可以与劳动者解除劳动合同。合肥市劳动争议仲裁委员会裁决由南通海高公司合肥分公司一次性支付许峰经济补偿金5000元的内容应当予以撤销。为此，南通海高公司合肥分公司诉至法院，请求依法判令：1、南通海高公司合肥分公司不支付许峰加班费18620.6元；2、南通海高公司合肥分公司不支付许峰经济补偿金5000元。
许峰在庭审中辩称：关于加班费答辩如下：一、劳动仲裁阶段熔安动力公司称已经将全部用工费用支付给了南通海高公司合肥分公司，当庭南通海高公司合肥分公司没有提出异议；二、本人与南通海高公司合肥分公司签订了劳动合同是事实；三、本人的同事签字证明了本人在工作期间南通海高公司合肥分公司没有支付日常加班费用和法定节假日加班费用。关于补偿金答辩如下：一、本人是2014年8月31日假期满了之后去厂里续假，当时保安徐队长、厂保卫科杨干事、保卫科吴科长都说做不了主，需要请示上级，让本人回去等消息；二、南通海高公司合肥分公司2014年10月10日向本人发出的到岗通知书及10月14日发出的解除劳动合同通知书，程序上我方不予认可，且在2014年8月31日至10月10日期间，南通海高公司合肥分公司并未履行告知程序，单方与我解除劳动合同的依据有违法律规定。综上，请求法庭依法驳回南通海高公司合肥分公司的诉请请求。
熔安动力公司在庭审中辩称：我公司是许峰的用工单位，是根据用人单位每个月提供的月工资预算表，向用人单位支付被派遣员工的工资款项和保险费用，不存在拖欠情况，本案的争议与我公司无关。
经审理查明：许峰于2011年12月1日进入熔安动力公司从事保安工作，2012年5月许峰与南通海高公司合肥分公司签订了劳动合同，约定由许峰担任保安工作，工作地点在合肥市，月工资标准为1400元，绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和许峰的实际劳动贡献确定。合同签订后，许峰的工作地点和工作岗位未变，仍被派遣至熔安动力公司从事保安工作。南通海高公司合肥分公司与熔安动力公司之间签订有《劳务派遣协议》。2014年8月6日，许峰因家中有事向公司请假至2014年8月31日，期满后许峰继续向单位请假未果，许峰之后即一直未到公司上班。2014年10月10日，南通海高公司合肥分公司向许峰发出一份《通知书》，载明“许峰同志：你于2014年8月7日请事假，请假天数总计为25天，请假时间为2014年8月7日至2014年8月31日。你于2014年结束假期，至今未履行请假手续。请你务必于2014年10月12日前到岗，否则公司将根据国家法律和公司相关制度，视为你本人作自动离职处理”。许峰在收到该《通知书》后仍未能回到公司上班，南通海高公司合肥分公司遂于2014年10月14日作出一份《解除劳动合同通知书》，载明“许峰：你于2014年9月1日起未履行请假手续，已连续旷工44天，公司于10月10日书面通知你再10月12日前来公司报到上班，至今未有回应，根据公司《保安队员奖惩制度》第3条第5款第6项之规定，为严肃公司纪律，对你的严重违纪行为，予以除名处理，公司与你之间的劳动关系于2014年10月14日解除。请你于收到本通知之日起三天内，依据公司有关规定办理解除劳动合同，逾期不办理的，一切后果由你本人自行承担”。后双方因加班费、经济补偿金的给付等未能协商一致，许峰遂以南通海高公司合肥分公司与熔安动力公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年11月10日作出合劳仲裁字【2015】742号仲裁裁决书，裁决：1、许峰与南通海高公司合肥分公司解除劳动关系；2、南通海高公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付许峰加班费合计18620.6元；3、南通海高公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付许峰经济补偿金5000元；4、驳回许峰的其他仲裁请求。后南通海高公司合肥分公司不服该裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：许峰在职期间月平均工资为2500元，2012年5月至2014年8月期间，每月出勤25至30天不等，扣除休息天数，其中法定节假日累计加班18天，正常工作日加班77天，南通海高公司合肥分公司向许峰共计发放节假日补贴2720元。
又查明：南通海高公司合肥分公司《保安守则（试行）》规定，一个月内旷工达三天或者一年旷工累计达15天者，公司将予以劝退或开除。许峰认可其知晓该份《保安守则（试行）》的相关规定内容。
以上事实，有身份证、劳动合同、通知书、解除劳动合同通知书、快递单及回执、保安考勤汇总表、劳务派遣协议、《保安守则（试行）》、仲裁裁决书、熔安动力公司员工工资明细表、证明及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者合法权益依法应当得到保护。许峰系由南通海高公司合肥分公司派遣至熔安动力公司。南通海高公司合肥分公司系劳务派遣单位，熔安动力公司系用工单位，对这一事实各方均不持异议，本院予以确认。许峰主张工作期间存在加班事实，要求南通海高公司合肥分公司及熔安动力公司支付加班费。南通海高公司合肥分公司对仲裁裁决中认定的2012年8月至2014年7月期间许峰法定节假日累计加班18天、正常工作日累计加班72天的事实并无异议，另根据南通海高公司合肥分公司提交的工资明细中，2012年5月至2012年7月期间许峰还存在5天正常工作日加班，故2012年5月至2014年7月期间许峰法定节假日累计加班18天、正常工作日累计加班77天，对此本院予以确认。参照许峰离职前月平均工资标准，南通海高公司合肥分公司应当支付许峰加班费合计19737.93元（2500元/月÷21.75天/月×77天×150%+2500元/月÷21.75天/月×18天×300%）。扣除南通海高公司合肥分公司该期间已经支付的法定节假日补贴2720元，南通海高公司合肥分公司还应支付许峰加班费17017.93元（19737.93元－2720元）。南通海高公司合肥分公司诉称其不应承担给付许峰加班费的理由，不能成立，本院不予采信。许峰在工作期间存在加班事实且未能及时足额获得加班报酬，南通海高公司合肥分公司、熔安动力公司之行为已经给许峰造成损害，南通海高公司合肥分公司、熔安动力公司应承担连带赔偿责任。但许峰对合劳仲裁字【2015】742号仲裁裁决书的内容并不持异议，亦未提起诉讼，故熔安动力公司无需对南通海高公司合肥分公司的加班费给付义务承担连带责任。关于经济补偿金，许峰认可其知晓单位规章制度相关内容，其因事请假至2014年8月31日，假期届满后未履行请假手续即未再至公司上班，且在公司通知到岗的情形下仍然未能到岗上班，南通海高公司合肥分公司据此根据公司相关规章制度解除与许峰之间的劳动关系，本案并不存在应当支付经济补偿金的情形，故对许峰要求支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
据此，依照，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告许峰加班费17017.93元；
二、驳回原告南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一六年三月十七日
书 记 员 严 欣
附适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。