广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终7064号
上诉人（原审被告）：广州景程寰球投资管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区越华路112号4401房自编04A房。
法定代表人：郑小茜，该公司董事。
委托诉讼代理人：张小伟，北京大成（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨慧敏，北京大成（广州）律师事务所实习人员。
被上诉人（原审原告）：邝妙娟，女，1971年5月26日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。
委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈婉华，广东胜伦律师事务所实习人员。
上诉人广州景程寰球投资管理有限公司（以下简称景程公司）与被上诉人邝妙娟劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初20836号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2016年1月1日，邝妙娟入职景程公司任资讯传播部资深总监。邝妙娟于2015年11月1日与景程公司法定代表人签订了《录用意向书》，于2016年1月1日与景程公司签订《劳动合同》。《录用意向书》载明：“尊敬的邝妙娟女士：……1.薪酬福利：（1）薪酬：您的年薪为人民币税前50万元整，享受公司年终分红收益（如有），并参与公司合伙人上市条件下的持股机制。薪酬结果为：月度固定工资2.5万×12个月+年度绩效奖金税前20万元整，其中包括月固定工资税前2.5万元整，年度绩效奖金税前20万元整……（4）补贴类别：A.汽车类：该类费用定额1000元凭单据报销，B.通讯类：由公司统一配备公务手机及手机卡，按统一套餐报销”，落款处有景程公司法定代表人签名，落款日期为2015年11月1日。《劳动合同》载明：“甲方：广州景程寰球投资管理有限公司，乙方：邝妙娟……（二）使用期限，双方同意按照以下第1种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期……四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：9000元/月……（三）甲方依法安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资”，落款处甲方有景程公司盖章，乙方有邝妙娟签名，落款日期为2016年1月1日。邝妙娟每月10-12日以银行转账形式领取上个月工资，不用签收，没有工资条。《邝妙娟工资明细表》显示邝妙娟2016年1月至2016年12月期间的应发工资均为25000元，2017年1月应发工资为54525.86元。邝妙娟的最后工作日为2017年1月10日，离职时间为2017年1月31日，系景程公司单方解除双方的劳动合同关系。景程公司在仲裁阶段提供的《赔偿金及加班费支付凭证》显示景程公司于2017年2月17日转账给邝妙娟60876元。
2017年3月3日，邝妙娟向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求景程公司：1、确认与邝妙娟在2016年1月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系；2、支付邝妙娟2016年1月1日至2016年12月31日期间137小时延时加班工资的差额19324.71元；3、支付申请人2016年1月1日至2016年12月31日期间未支付的工资200000元；4、出具《离职证明书》。2017年7月31日，该委作出穗天劳人仲案［2017］1308号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、景程公司在2016年1月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系；2、景程公司为邝妙娟出具离职证明书；3、驳回邝妙娟其他仲裁请求。邝妙娟不服该裁决向原审法院提起诉讼。
邝妙娟主张其工资待遇应为年薪500000，景程公司应支付其年度绩效奖金200000元、延时加班工资的差额19683.91元，为此提交了《劳动合同》；《录用意向书》；《广州嘉士伯咨询管理有限公司工作证明》；《嘉士伯月薪资单》；《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》；《邝妙娟在嘉士伯任职时2015年11-12月的考勤记录》；《邝妙娟2015年10月-2016年1月与广州景程寰球投资管理有限公司VickyZheng（郑小茜）等工作邮件往来》；《员工薪酬确认表》；《社保保险缴费历史明细表》；《广州景程寰球投资管理有限公司2016年1月-2017年1月按照<录用意向书>每月固定向邝妙娟发放车辆补贴》；《广州景程寰球投资管理有限公司法定代表人郑小茜2016年12月8日在景程寰球管理层群中的微信记录》；《邝妙娟招商银行账户交易明细表》；《邝妙娟与广州景程寰球投资管理有限公司VickyZheng（郑小茜）等邮件往来》；《2016年12月景程员工补休假期汇总表》。景程公司的质证意见为：对《劳动合同》的真实性、合法性、关联性予以认可，邝妙娟与景程公司确实存在劳动关系，但是《劳动合同》明确约定邝妙娟固定计时工资为9000元；对《录用意向书》的真实性、合法性予以认可，但是关联性不予认可，《录用意向书》不能证明邝妙娟主张其工资为年薪500000元。第一，从时间上来说，《录用意向书》签订日期为2015年11月1日，被2016年1月1日邝妙娟签字确认的《员工薪酬确认表》所替代，应当以《员工薪酬确认表》确认的月薪25000元为工资依据。第二，《录用意向书》仅是双方在签订《劳动合同》之前的磋商的意愿，并非双方协商一致达成的合意，其不具备最终的法律效力。第三，《录用意向书》是郑小茜个人基于朋友关系向邝妙娟出具，无景程公司盖章；对《广州嘉士伯咨询管理有限公司工作证明》的真实性、合法性、关联性均不予认可。第一，真实性方面，对该《工作证明》公司公章的真伪、签名的真伪以及该《工作证明》内容的真伪无法确定。如果邝妙娟证明与嘉士伯公司存在劳动关系，应提交劳动合同及社保记录，而非一张《工作证明》。第二，关联性方面，即使邝妙娟与嘉士伯公司存在劳动关系且工资待遇为月薪40000元，但是邝妙娟在嘉士伯公司薪酬标准与本案的薪酬标准也无任何因果关系，邝妙娟此前在其他公司的薪酬标准并不能必然地推测邝妙娟在本案中的薪酬标准；对《嘉士伯月薪资单》的真实性、合法性、关联性均不予认可。第一，该份薪资单无任何公司盖章，无法确定其真实性、合法性。第二，如上所述，邝妙娟在嘉士伯公司的薪酬标准与在本案中的薪酬标准无任何因果关系；对《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》的真实性、合法性不发表意见，但是关联性不予认可。其一，邝妙娟的该份历史明细清单上，仅显示有资金汇入该账户，但并未显示为工资收入。其二，邝妙娟此前的收入与在景程公司单位的薪酬无任何因果关系；对《邝妙娟在嘉士伯任职时2015年11-12月的考勤记录》的真实性、合法性、关联性均不予认可。该份记录既无公司盖章，也无人员签名，无法确认真实性、合法性。关联性方面，邝妙娟在嘉士伯德请假记录与本案无任何因果关系，并且也不能证明邝妙娟在嘉士伯公司请假就是为了替景程公司单位工作；对《邝妙娟2015年10月-2016年1月与广州景程寰球投资管理有限公司VickyZheng（郑小茜）等工作邮件往来》的真实性、合法性、关联性、均不予认可。该邮件是否真实，无法确定。假设该邮件为真实，该邮件也仅能证明邝妙娟与邮件中提到的“VickyZheng”存在邮件往来，并不能证明邝妙娟替景程公司单位处理相关事务；对《员工薪酬确认表》的真实性、合法性、关联性均不予认可。第一，该份《员工薪酬确认表》是经过邝妙娟变造过的复印件，《员工薪酬确认表》原件第4条关于薪酬结构，其他说明事项年薪多少万元，月发多少元，剩余继续年薪多少万元，均是空白，因为当时双方达成的意见就是月薪固定25000元，并不适用年薪制，所以当时并未填写任何年薪和绩效年薪事项。然而邝妙娟提交的《员工薪酬确认表》上面填写的年薪为500000元，月发25000元，剩余绩效年薪200000元，这三组数字是邝妙娟擅自变造上去的。《员工薪酬确认表》只有一份，原件在景程公司，从未出具过两份薪酬确认表；第二，《员工薪酬确认表》约定的很明确，固定工资为9000元，岗位工资为16000元，月薪标准合计为25000元，双方并无约定所谓的适用年薪者500000元和绩效年薪200000元；对《社保保险缴费历史明细表》的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可。第一，该份历史明细表第一栏显示2016年1月，缴纳单位名称为广东南油对外服务有限公司，这与邝妙娟称其在嘉士伯公司工作自相矛盾，而且其缴费基础为14958元，也与邝妙娟所称在嘉士伯公司月薪4万元自相矛盾。第二，景程公司已按照《劳动合同》及《员工薪酬确认表》约定的固定工资每月9000元缴纳社保，说明双方按照《劳动合同》及《员工薪酬确认表》履行薪酬标准，而非《录用意向书》；对《广州景程寰球投资管理有限公司2016年1月-2017年1月按照<录用意向书>每月固定向邝妙娟发放车辆补贴》的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可。景程公司每个月确实向邝妙娟发放1000元交通补贴，但是该1000元交通补贴是景程公司单位多数员工都具有的。向员工发放交通补贴是依据景程公司单位的规章制度发放，并非邝妙娟所称依据《录用意向书》。针对《员工薪酬确认表》、《社保保险缴费历史明细表》、《广州景程寰球投资管理有限公司2016年1月—2017年1月按照〈录用意向书〉每月固定向邝妙娟发放车辆补贴》等证据，邝妙娟试图证明其在景程公司单位的年薪为300000元，相比嘉士伯公司年薪少了很多，这不符合常理。对此，景程公司认为，即使邝妙娟提交的证明能够证明邝妙娟在嘉士伯公司月薪为40000元，但是并不能由此推算邝妙娟在景程公司单位月薪为25000元就不符合常理。嘉士伯公司作为一家大型企业，邝妙娟在该公司待遇可能较高。然而景程公司作为一家刚成立两年左右的小型民营企业，处于创业初期，景程公司给邝妙娟的薪酬待遇当然无法与大型公司相提并论，二者本身不具有可对比性和参照性。邝妙娟是基于景程公司单位的未来发展前景来到景程公司单位就职，而非基于景程公司能够给出高薪待遇。况且，景程公司给到邝妙娟25000元的月薪在景程公司单位内部已经属于高薪。因此，邝妙娟在景程公司单位年薪300000元是双方一致协商的结果，合情合理，不存在所谓的不符合常理；对《广州景程寰球投资管理有限公司法定代表人郑小茜2016年12月8日在景程寰球管理层群中的微信记录》的真实性、合法性、关联性均不予认可。仅凭一张截图无法确认图片本身的真实性，而且该图片中涉及的主体是否为景程公司单位人员也无法确认。从关联性来说，该微信记录的内容并未说明邝妙娟向景程公司承诺支付200000元年度绩效奖金，邝妙娟提供的该图片不能证明其主张；对《邝妙娟招商银行账户历史交易明细表》的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。该交易明细表反而证明景程公司向邝妙娟已足额发放工资了，不存在邝妙娟所主张的景程公司未支付200000元年终奖问题；对《邝妙娟与广州景程寰球投资管理有限公司VickyZheng（郑小茜）等邮件往来》的真实性、合法性、关联性均不予认可。第一，无法确认邮件本身的真实性，也无法确认邮件往来主体的真实性。第二，即使假设该邮件内容为真实，从邮件的内容上看，均为邝妙娟在2017年1月离职过程中单方面的要求，而邮件中另一方主体并未向其承诺或同意支付该200000元。该邮件内容不能证明景程公司拖欠邝妙娟200000元绩效年薪。第三，即使退一步而言，从邝妙娟本身的陈述来看，邝妙娟也认为该200000元为绩效奖金，绩效奖金与邝妙娟在起诉状主张的固定工资200000元是两个不同的概念。工资一般是固定，绩效基金是不确定的，需要依据公司的效益、利润、员工表现等多方面决定。在双方签订的《劳动合同》、《员工薪酬确认表》均未约定200000元的绩效奖金，这200000元绩效奖金完全是邝妙娟在离职时单方面提出的主张；对《2016年12月景程员工补休假期汇总表》的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可。邝妙娟在景程公司单位的确有137个小时的加班时间，但是景程公司已按照25000万元月薪的标准于2017年2月22日将该加班费29525.86元支付给邝妙娟，不存在邝妙娟所主张的尚未结清加班费问题。
景程公司主张其与邝妙娟并未约定年度绩效奖金20万，邝妙娟月工资待遇为25000元，其已足额支付邝妙娟工资及加班费，为此提交了《员工薪酬确认表》；《邝妙娟工资明细表》；《邝妙娟加班费、经济补偿金计算明细表》；《赔偿金及加班费支付凭证》；《广州景程寰球投资管理有限公司2016年度审计报告》；《广州市2016年度企业所得税汇算清缴纳税申报审核报告》。邝妙娟质证意见为：确认《员工薪酬确认表》的真实性，但不确认其合法性、关联性。首先，该《员工薪酬确认表》的作用就是要明确社会保险的缴纳基数和住房公积金的缴纳基数，从该表第四项可以看出社会保险9000元、住房公积金基数25000元，而且该证据与邝妙娟所提供的《员工薪酬确认表》所存在的唯一差异就是这份确认表第四项的其他说明事项，景程公司所提供的员工薪酬确认表其他说明事项都是空白的，而邝妙娟提供的员工薪酬确认表是有填写了一个数字的，恰恰表明邝妙娟一直在持续向景程公司主张应发而未发的年终绩效奖金。第四项是非常重要的一项，如果双方认为某一项不适用会把其划掉、作出删除的表示，但是在双方约定年薪的时候，双方并没有将其划掉，也就是双方对于存在年薪的事项在签订确认表的时候是没有异议的，在双方都没有异议的前提下留空了，在本案中，恰恰是景程公司向邝妙娟出具的录用通知书明确的记载年薪、年终绩效奖金为200000元的事项，因此关于该证据的空白项目应该按照录用通知书所记载的内容进行确定。其次，邝妙娟年薪500000元是有合理信赖的，从邝妙娟提供的证据可知，邝妙娟在入职景程公司之前的年薪是576000元，如果真的是按照景程公司证明内容所显示，邝妙娟的年薪只有300000元，下降了50%，这不是一个理性人会做出的选择，而真实合理的情况是景程公司在邝妙娟入职前作出了承诺，即虽然每年的年薪会有下降，但是下降的幅度与邝妙娟原来公司的年薪金额不会下降太多，每年仍然有500000元的年薪给到邝妙娟。正是基于对景程公司承诺的合理信赖，邝妙娟最终选择入职景程公司。即使邝妙娟在留有空白的员工薪酬确认表中签字，也不代表邝妙娟对于年度绩效奖金的放弃，实际上邝妙娟之所以在留有空白的确认表中签字完全是对于景程公司的信任，因为邝妙娟与景程公司法定代表人是朋友，景程公司也向邝妙娟承诺据实在空白处进行填写，但是很遗憾景程公司并没有如实填写这样一份薪酬确认表。退一步说，即使双方对于留有空白的年薪项目的理解有争议，根据劳动争议案件的裁判原则，对于有争议的事项，应当采取有利于劳动者的解释。结合双方之前已经确认的录用意向书存在，景程公司也确认真实性，因此景程公司应当向邝妙娟补发200000元的年度绩效奖金。所谓的年度绩效奖金是属于按年发放的工资，并不是按月发放的工资，因此景程公司以每月工资明细表没有记载200000元，试图去否认年度绩效奖金的存在是不合理的，因为年度绩效奖金只有在工作整一年后才发放，故不会出现在每月工资台帐里面；《邝妙娟工资明细表》不是邝妙娟出具的文件，对真实性、合法性、关联性不予确认，而且只是记载邝妙娟每月发放工资的情况，并没有体现年度绩效工资发放的情况，因此不能以该工资表记载的内容去推翻景程公司应当向邝妙娟发放200000元年终绩效奖金的结论；《邝妙娟加班费、经济补偿金计算明细表》是景程公司单方出具的文件，没有给过邝妙娟。对于该表载明的延时加班时间没有异议，但是对于加班基数有异议，除了25000元外，绩效奖金200000元也应当作为加班费的计算基数；对《赔偿金及加班费支付凭证》的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，该款项已经收到，但是没有看到赔偿金的支付凭证；《广州景程寰球投资管理有限公司2016年度审计报告》、《广州市2016年度企业所得税汇算清缴纳税申报审核报告》超过举证期限，本案中即便景程公司存在亏损，亏损的原因也与景程公司经营无关，是其管理不善所致，而且即便在2016年有亏损，但是双方的工资标准在2015年11月份就已经确定，因此该证据与本案无关，即便景程公司没有盈利，工资亦应依法足额发放。
原审法院经查，景程公司提供的《员工薪酬确认表》载明：“邝妙娟……4、您的薪酬及福利标准如下：绩效工资基数：固定工资9000元+岗位工资16000，津贴0，技术工资0，月薪标准合计25000……其它说明事项：适用年薪者：年薪为万元（税前），月发元（税前），剩余绩效年薪元（税前）年终发放……7、本薪酬确认单自2016年1月1日起生效，自生效之日起取代既往与之相关的薪酬标准，所有既往方案中有与本薪酬确认单不一致之处，以本薪酬确认为准”，员工确认处有邝妙娟签名，签名日期为2016年1月1日。邝妙娟提供的《员工薪酬确认表》则在前述空白处有填写数字，载明“剩余绩效年薪20万元（税前）年终发放”。
邝妙娟向原审法院提出诉讼请求：1、判决确认邝妙娟与景程公司于2016年1月1日至2017年1月31日存在劳动关系；2、判决景程公司向邝妙娟支付2016年1月1日至2016年12月31日期间137小时延时加班工资的差额19683.91元；3、判决景程公司向邝妙娟支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未支付的工资200000元；4、判决景程公司向邝妙娟出具《离职证明书》；5、判决景程公司承担本案的全部诉讼费用。
景程公司在原审中辩称：一、景程公司已足额支付邝妙娟加班工资，邝妙娟请求支付加班工资差额无事实和法律依据；二、根据邝妙娟签字确认的《员工薪酬确认表》，其工资薪酬标准为25000元/月，而非年薪500000元，邝妙娟请求景程公司再支付工资200000元于法无据。
原审法院认为：邝妙娟与景程公司存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护。邝妙娟对双方在2016年1月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系及景程公司向邝妙娟出具《离职证明》的裁决项目没有异议；景程公司未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原审法院对此予以确认。
关于加班工资的问题。双方确认邝妙娟在职期间有延时加班137小时，邝妙娟月工资标准为25000元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，景程公司应当支付邝妙娟2016年1月1日至2016年12月31日期间137小时延时加班工资29525.86元（25000元÷21.75天÷8小时×137小时×1.5倍）。邝妙娟已确认收到该款项，故邝妙娟该项主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于年度绩效奖金200000元的问题。其一，景程公司法定代表人于2015年11月1日签名确认的《录用意向书》明确载明：邝妙娟年薪为50万，其中包括月固定工资税前25000元，年度绩效奖金税前200000元。景程公司亦确认该《录用意向书》真实性，故其应系双方的真实意思表示，该年度绩效奖金具有固定与确定属性，应属工资性质。景程公司主张从未与邝妙娟约定过年度绩效奖金，且景程公司亏损无法发放该年度绩效奖金，缺乏事实和法律依据，原审法院对此不予采信。其二，景程公司主张应以正式签订的《劳动合同》和《员工薪酬确认表》确认邝妙娟的工资待遇为月薪25000元，没有约定年度绩效奖金20万，《录用意向书》仅系双方在磋商过程中的意愿，不具有最终的法律效力。然景程公司提供的《员工薪酬确认表》中载明年薪事项的相关表格却留有空白，并没有像该表其它无需填写的部分一样划掉删除，而邝妙娟提供的《员工薪酬确认表》的年薪部分却填有数字“剩余绩效年薪20万元（税前）年终发放”，可见双方对于留有空白的年薪项目的理解存在争议。邝妙娟以其在其他单位的薪酬待遇类推其在景程公司处的待遇，依据不足，原审法院不予采信。景程公司结合邝妙娟在景程公司处每月缴存的社保、公积金以及发放工资的情况仅可证明邝妙娟每月的薪酬情况，并不能体现邝妙娟的年度绩效工资发放情况，原审法院对景程公司该项主张亦不予采信。在双方均无法举证证实该留空项目事实的情况下，原审法院认为应采取有利于劳动者的解释为宜，结合《录用意向书》的内容，景程公司应向邝妙娟支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未支付的工资200000元。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、确认邝妙娟与广州景程寰球投资管理有限公司在2016年1月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系；二、广州景程寰球投资管理有限公司自判决发生法律效力之日起三日内向邝妙娟支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未支付的工资200000元；三、广州景程寰球投资管理有限公司自判决发生法律效力之日起三日内向邝妙娟出具离职证明书；四、驳回邝妙娟其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由广州景程寰球投资管理有限公司负担。
判后，景程公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院认定上诉人提交的《员工薪酬确认表》中年终绩效奖金留有空白项，而被上诉人提交的《员工薪酬确认表》中年终绩效奖金填有数字200000元，以两份《员工薪酬确认表》不一致为由认定双方对留有空白的年薪项目的理解存在争议，并作有利于被上诉人的解释，属于事实认定错误，双方通过《员工薪酬确认表》变更了《录用意向书》对薪酬的约定，一审法院依据《录用意向书》判决上诉人向被上诉人支付200000元缺乏事实和法律依据；二、原审法院在本案中采取有利于劳动者的解释存在举证责任分配的错误，同时适用法律错误。故上诉请求：1.撤销原审判决第二项，并改判驳回上诉人该项诉求；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人邝妙娟答辩称，不同意上诉人的上诉请求。
二审中，景程公司提交了两份证据：1.《中国工商银行广州丛桂支行借记卡历史明细清单》，用以证明景程公司与邝妙娟入职前（2015年11月2日）通过景程公司股东陈志棠的妻子王桂芝账户向邝妙娟支付了工资补偿200000元；2.景程公司2016年工资表，用以证明景程公司同岗位员工2016年的平均工资。邝妙娟认为该转账记录中王桂芝身份不明，而且是自然人，与本案无关；工资表是景程公司单方面出具，且根据常理，不同岗位的薪酬应该是不一样的，该工资表不合常理，不具有可比性，并且两证据均超过举证期限，不属于新证据。
本院二审查明的其他事实与原审查明的一致。
本院认为：本案争议的主要焦点在于邝妙娟的薪资标准应如何确定的问题，也即景程公司是否需向邝妙娟支付200000元的年度绩效奖金。根据双方提交的证据，仅在2015年11月1日景程公司法定代表人郑小茜向邝妙娟出具的《录取意向书》中明确约定了200000元的年度绩效奖金，而在之后双方签订的劳动合同及景程公司提供的《薪酬确认表》中均未对此作出约定；至于邝妙娟提供的《薪酬确认表》与景程公司提供的《薪酬确认表》不一致的问题，邝妙娟确认其提供的《薪酬确认表》上年薪及绩效金额均系其事后自行填写。再结合景程公司提供的《薪酬确认表》有邝妙娟签字确认的情形，本院认定双方在签订《薪酬确认表》时未就年薪和绩效进行约定。故，综合上述证据的成立时间以及法律效力来看，应视后签订的劳动合同以及薪酬确认表中的内容为双方最终意思表示，即双方未就200000元作为年度绩效奖金达成一致。故此，原审法院认定景程公司应向邝妙娟支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未支付的年度绩效奖金200000元，缺乏事实依据，本院予以撤销。至于通过景程公司股东陈志棠的妻子王桂芝的账户向邝妙娟支付款项200000元的问题，双方各执一词，但均未能提供充分有效的证据证实，该200000元的支付与本案双方是否约定200000元的年度绩效奖金存在必然联系。双方如对此存在争议，可另循法律途径予以解决。
综上所述，原审法院认定事实有误，导致判决不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初20836号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初20836号民事判决第二项。
本案二审案件受理费10元，由被上诉人邝妙娟负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 年 亚
审判员 崔利平
二〇一八年五月二十三日
书记员 曾凡峰
杨琳