吉林省长春市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0104民初762号原告：张铜，女，1986年10月10日出生，住吉林省农安县合隆镇。被告：吉林省雁翎商贸有限公司。住所地：长春市朝阳区新华路铁路小区*栋5门***室。法定代表人：李晓楠，总经理。委托诉讼代理人：唐美晶，北京尚公（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付颖，北京尚公（长春）律师事务所律师。被告：吉林省东展经贸有限公司。住所地：长春市朝阳区新华路铁路小区*栋5门***室。法定代表人：李晓楠，总经理。委托诉讼代理人：郭玉杰，该单位人事经理。原告张铜诉被告吉林省雁翎商贸有限公司、吉林省东展经贸有限公司劳动合同纠纷一案。本院于2018年1月22日立案后，依法于2018年4月13日公开开庭进行了审理。原告张铜，被告吉林省雁翎商贸有限公司委托诉讼代理人唐美晶、付颖，被告吉林省东展经贸有限公司委托诉讼代理人郭玉杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告吉林省东展经贸有限公司自2007年7月14日至2012年1月1日存在事实劳动关系。2、判令二被告连带向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额69,850.00元；3、判令被告吉林省雁翎商贸有限公司向原告支付2017年11月、12月、2018年1月1日-15日工资15,875.00元；4、判令被告吉林省雁翎商贸有限公司向原告支付加班工资310,943.80元；5、判令被告吉林省雁翎商贸有限公司立即为原告办理档案和社会保险关系转移、社保减员手续，出具解除或者终止劳动合同的证明；6、判令二被告连带支付原告未休年假工资35,391.50元；7、判令二被告连带支付原告经济补偿金69,850.00元；8、诉讼费由二被告承担。事实及理由：原告于2007年7月14日到长春市东展经贸有限公司做销售业务员工作，该公司没和原告签订劳动合同。2009年该公司经理李雁翎将原告任命到被告吉林省东展经贸有限公司，工作内容及工作地址未发生变化，该公司也未与原告签订劳动合同。由于原告多年勤恳努力工作得到晋升，2012年1月1日原告又被任命到被告吉林省雁翎商贸有限公司工作，被告吉林省雁翎商贸有限公司与原告签订了《劳动合同》，劳动合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日，合同期满后双方又续订了劳动合同，续订劳动合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日。合同期满后，原告要求与被告吉林省雁翎商贸有限公司签订无固定期限劳动合同，被告吉林省雁翎商贸有限公司表示不与原告签订，但继续留原告在被告吉林省雁翎商贸有限公司工作，原告一直工作至2018年1月15日，被告再没有给原告任何手续的情况下，将原告撵出被告单位，强行解除与原告的劳动关系，拒绝为原告办理解除劳动合同及办理社保减员手续，且拖欠2017年11月及2017年12月的工资共计12,500.00元，2018年1月份半个月工资3,125.00元。原告自2007年7月14日入职开始至2018年1月15日，原告的工作地点及工作岗位均未发生变化，原告从原用人单位被任命到新的用人单位，非本人原因，且原告与原用人单位已形成事实上的劳动关系，原用人单位没有向原告支付经济补偿金。原告自入职被告公司，被告公司经常安排原告加班，且没有安排补休，依法应当向原告支付加班费；原告也没有享受到带薪休年假待遇，故被告单位应当向原告支付未休年假工资。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特起诉至贵院。吉林省雁翎商贸有限公司辩称：一、被告同意原告主张为其办理社保减员等关系解除劳动关系的请求。二、原告主张给付各项数额的请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。1、2012.1.1至2017.12.31，被告与原告签订了书面劳动合同并为原告缴纳了社会保险，不应再支付未签订劳动合同的双倍工资，被告是具有独立法人资格的有限责任公司，与东展属于两家用人主体，两家公司应独立对外承担法律责任，原告主张未签订劳动合同双倍工资是有严格的时间和时效限制的，若起诉时已经超过时效不应得到法律保护。2、被告雁翎公司实施人性管理，对加班有严格审批制度，员工实行标准工时，每周工作时间不超过40小时，不存在未支付加班费的情况，应驳回原告主张加班费的请求。3、原告在雁翎公司工作期间，依照法律规定享受了年假待遇，不应再另行主张年假工资。4、原告与我公司签订的劳动合同在2017.12.31期满，双方并未再次续签，因此雁翎公司不存在拖欠原告2018年1月份工资的问题。关于2017年11月、12月工资，因我公司代理销售的品牌服装代理权限被上级公司全部撤销，公司存货低价转让，损失巨大，公司生产经营遇到严重困难，不存在恶意拖欠劳动者工资的情况。5、原告主张的经济补偿金于法无据，不应得到支持，请求法院驳回原告请求。吉林省东展经贸有限公司辩称：与东展公司无关。经审理查明，张铜曾就职于吉林省东展商贸有限公司，但未签订书面劳动合同。经总经理李雁翎盖章的《吉林省东展经贸有限公司2012年1月份办公室保险人员名单》中显示张铜隶属于财务部，年限为2007年7月14日至2011年末，共计4年5个月16天。2012年1月张铜与吉林省雁翎商贸有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。2015年1月1日双方协商一致续订劳动合同，期限自2015年1月1日至2017年12月31日。吉林省雁翎商贸有限公司在吉林省人社厅办理了张铜的劳动合同备案。吉林省雁翎商贸有限公司于2012年1月开始为张铜缴纳养老保险和失业保险。吉林省雁翎商贸有限公司与吉林省东展商贸有限公司住所地相同，适用相同的薪酬管理体系。张铜供职于东展商贸和雁翎商贸的工作场所和工作岗位并未发生变化。2017年12月31日张铜与雁翎商贸的劳动合同到期后，合同未再续签，雁翎商贸未向张铜发放2017年11月、12月的工资。张铜2016年11月至2017年10月的月平均工资约为5,260.19元。雁翎商贸未为张铜办理解除或终止劳动合同的手续，也未办理社保转移等相关手续。2018年1月17日张铜向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，张铜不服，向本院提起诉讼。本院认为，第一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，经总经理李雁翎盖章的《吉林省东展经贸有限公司2012年1月份办公室保险人员名单》中及员工内部人事资料登记表（管理）记载的原告入职时间为2007年7月14日，原告在东展经贸的工作年限为2007年7月14日至2011年末，共计4年5个月16天。据此可以认定张铜在2007年7月14日至2011年末间与东展经贸存在劳动关系。并且，确认劳动关系是对劳动者和用人单位是否存在劳动关系这一法律关系的确认，属于民诉中的确认之诉，不受诉讼时效限制。因而，本院确认张铜与吉林省东展经贸有限公司在2007年7月14日至2011年12月31日之间存在劳动关系。第二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张铜与吉林省东展经贸有限公司虽未签订书面劳动合同，但依前所述双方于2007年7月14日至2011年12月31日存在劳动关系。故张铜关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，雁翎商贸未向张铜发放2017年11月、12月的工资。张铜2016年11月至2017年10月的月平均工资为5,260.19元。雁翎商贸应向张铜支付劳动报酬5,260.19元×2个月=10,520.38元。关于张铜主张的2018年1月1日至2018年1月15日期间的工资，因双方劳动合同已经到期且并未续签，而张铜亦未提供充分证据证明其于2018年1月1日后仍在雁翎商贸工作，故本院不予支持。第四，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”本案中张铜提供的证据不足以证明其存在加班事实，故本院对其该项主张不予支持。第五，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，雁翎商贸应当依法为张铜出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续。第六，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”庭审过程中被告未提供证据证明张铜已休年假，依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告应享受10天年休假，故其未休年假工资应为7,255.43元，而2017年之前的未休年休假工资已经超过诉讼时效，本院不予支持。第七，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，本案中，系雁翎商贸公司拒绝与张铜继续签订劳动合同而使得双方之间劳动关系到期终止，并且即便雁翎商贸存在经营困难，也不构成拖欠张铜劳动报酬的理由，因而，雁翎商贸应当向张铜支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民发院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”张铜供职于东展商贸和雁翎商贸的工作场所和工作岗位并未发生变化，应连续计算其经济补偿的工作年限，故雁翎公司应向其支付经济补偿金5,260.19元×10.5个月=55,232.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：原告张铜与被告吉林省东展经贸有限公司自2007年7月14日至2011年12月31日期间存在劳动关系。被告吉林省雁翎商贸有限公司于判决生效之日起五日内向原告张铜支付劳动报酬10,520.38元。被告吉林省雁翎商贸有限公司于判决生效后五日内为原告张铜出具解除或者终止劳动合同的证明，并于判决生效之日起十五日内为原告张铜办理档案和社会保险关系转移手续。被告吉林省雁翎商贸有限公司于判决生效之日起五日内向原告张铜支付经济补偿金55,232.00元。五、被告吉林省雁翎商贸有限公司于判决生效之日起五日内向原告张铜支付未休年假工资7,255.43元。六、原告张铜其他诉讼请求予以驳回。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告吉林省雁翎商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 王 强二〇一八年四月二十日书记员 钱莹莹