湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终574号
上诉人（一审原告）：武汉万铨恒鑫房地产有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区沌口街沌口路66号酒店2层1号房。
法定代表人：施国全，该公司总经理。
委托代理人：谢飚，湖北山河律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）：关晓陶。
上诉人武汉万铨恒鑫房地产有限公司（以下简称万铨恒鑫公司）因与被上诉人关晓陶劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2015）鄂东西湖民初字第01498号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
万铨恒鑫公司一审时诉称：关晓陶在公司工作期间尚欠万铨恒鑫公司借支款20，000元未予返还，其要求万铨恒鑫公司报销的金额不足冲抵借支，万铨恒鑫公司不应支付报销款项。关晓陶工作期间，万铨恒鑫公司并未拖欠任何工资款项，故万铨恒鑫公司亦不应向关晓陶支付工资差额。万铨恒鑫公司从未提出要与关晓陶解除劳动合同，而是关晓陶自2015年春节后就不来上班，属于长期旷工，万铨恒鑫公司不需支付经济补偿。万铨恒鑫公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令其不需向关晓陶支付报销费用11，362.50元、工资差额13，786.82元及经济补偿金24，000元。
关晓陶一审时辩称，其并没有向万铨恒鑫公司借款20，000元。仲裁时已查明万铨恒鑫公司确有报销款项未支付，交接清单可以证明，且交接清单经过了万铨恒鑫公司的审批和法定代表人的签字。仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，应予以维持。请求驳回万铨恒鑫公司的诉讼请求。
一审法院查明，万铨恒鑫公司于2013年5月16日成立，但关晓陶从2013年3月26日开始即已实际入职万铨恒鑫公司，担任营销总监，双方签订了劳动合同。关晓陶于2015年2月自行离职。关晓陶税前工资12，000元／月，税后工资10，855元／月。关晓陶的银行交易明细显示，2014年6月前，万铨恒鑫公司按月向关晓陶转账10，855元，从2014年6月至2015年4月，其向关晓陶转账的金额分别为8，355元、1，529.40元、7，500元、1，517.42元、7，500元、1，517.42元、7，500元、1，517.42元、7，500元、1，517.42元、7，500元、9，017.42元、1，517.42元、7，500元、7，500元、1，407.42元。另，万铨恒鑫公司委托湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司从2014年6月开始为关晓陶缴纳社会保险至2015年2月，关晓陶在此期间个人应承担的社会保险费为2，657.84元。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会查明2014年8月31日至2015年2月2日期间，万铨恒鑫公司对关晓陶扣款800元，一审庭审时万铨恒鑫公司称该扣款系其合作单位对万铨恒鑫公司的扣款，万铨恒鑫公司将此扣款直接从关晓陶的工资中予以扣罚。万铨恒鑫公司提供的财务交接清单中第62项显示：关晓陶2014年应报未报费用报销单12张，发票原件37张，共计金额10，366.50元。科目余额表中期初余额中关晓陶有966元被计入贷方条目。
一审法院另查明，2014年度武汉市职工月平均工资为3，860.90元。关晓陶因双倍工资与万铨恒鑫公司发生争议，于2015年4月22日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决万铨恒鑫公司（一）支付未签订劳动合同的二倍工资补偿150，333元；（二）返还应报销费用13，000元；（三）补足克扣工资数额26，593元；（四）补足拖欠工资（销售提成）82，556.55元。仲裁庭审中，关晓陶增加仲裁请求，要求万铨恒鑫公司支付解除劳动关系的经济补偿27，732元。该委于2015年7月30日作出东劳人仲裁字（2015）第358号仲裁裁决：一、裁决书生效之日十日内万铨恒鑫公司支付关晓陶报销费用11，362.50元，2014年6月至2015年2月期间的工资差额13，786.82元，经济补偿24，000元（12，000元／月×2个月），以上共计49，149.32元；二、驳回关晓陶的其他仲裁请求。万铨恒鑫公司对此裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为：关于支付报销费用的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”万铨恒鑫公司主张不应向关晓陶支付报销费用，并称关晓陶尚有20，000元借支未偿还，报销费用应从借支的20，000元中予以扣减，但根据万铨恒鑫公司提供的个人转账汇款业务受理回单，该回单上记载的是施国全向关晓陶转账20，000元，仅凭施国全向关晓陶转账的凭证不能证明关晓陶向万铨恒鑫公司借款20，000元的事实。结合万铨恒鑫公司提供的财务交接单，关晓陶2014年应报未报销费用10，366.50元，其已经将该报销费用对应的发票原件交给万铨恒鑫公司，万铨恒鑫公司未举证证明该10，366.50元中哪些票据不符合报销条件，应承担不利后果，故认定关晓陶应报销的费用为10，366.50元。另外，万铨恒鑫公司还提供了一张科目余额表，该表中关晓陶有996元计入期初余额中的贷方金额，说明万铨恒鑫公司尚欠996元未向关晓陶支付，该项目已被计入万铨恒鑫公司财务账目，可以证明万铨恒鑫公司认可该事实，且该金额与财务交接单上记载的10，366.50元报销费用不同，故万铨恒鑫公司应当向关晓陶支付的报销费用为11，362.50元（10，366.50元＋996元）。
关于补足工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据关晓陶的银行交易明细和万铨恒鑫公司一审庭审认可的事实，从关晓陶入职至2014年5月，万铨恒鑫公司每月定期向关晓陶账户转账10，855元，可以认定关晓陶工资为税后10，855元／月，但从2014年6月至关晓陶离职，万铨恒鑫公司均未按10，855元／月的标准向关晓陶支付工资，故对关晓陶要求补足工资差额的请求予以支持，但应扣除此期间关晓陶个人应承担的社会保险费2，657.84元。另，2014年8月至2015年2月期间，万铨恒鑫公司对关晓陶罚款800元，但未提供其扣罚800元的依据，故万铨恒鑫公司对关晓陶罚款800元无事实依据，不应扣除。经计算，万铨恒鑫公司应当补足的工资为15，440.84元（10，855元／月×9个月-8，355元-1，529.40元-7，500元-1，517.42元-7，500元-1，517.42元-7，500元-1，517.42元-7，500元-1，517.42元-7，500元-9，017.42元-1，517.42元-7，500元-7，500元-1，407.42元-2，657.84元＋800元）。因关晓陶在规定期限内未向一审法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故万铨恒鑫公司实际应向关晓陶支付的工资差额为13，786.82元。万铨恒鑫公司虽诉称双方对于工资并未明确约定，且关晓陶的工资并不是固定的，但一审庭审中万铨恒鑫公司确认关晓陶的工资为10，855元／月，且其未举证证明公司的薪酬管理制度及关晓陶存在应扣罚工资的情形，故对万铨恒鑫公司的该项诉称意见不予支持。
关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第四十七条第二款规定“劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12个月。”关晓陶工作期间，万铨恒鑫公司确存在未足额支付工资及未依法缴纳社会保险的情形，关晓陶以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金符合法律规定。关晓陶于2013年3月26日入职，2015年2月离职，其在万铨恒鑫公司工作满1年11个月，万铨恒鑫公司应向其支付2个月工资的经济补偿金。因关晓陶的工资高于武汉市职工月平均工资的三倍，故万铨恒鑫公司实际应支付的经济补偿金为23，165.40元（3，860.90元／月×3倍×2个月）。万铨恒鑫公司虽诉称关晓陶在2015年春节后未出勤，长期旷工，视为自动离职，但根据关晓陶提供的证据可以证明关晓陶在2015年春节后实际提供了劳动，对万铨恒鑫公司的诉称意见不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、驳回万铨恒鑫公司的诉讼请求；二、万铨恒鑫公司于判决生效后十日内向关晓陶支付报销费用11，362.50元、2014年6月至2015年2月的工资差额13，786.82元及解除劳动合同的经济补偿金23，165.40元，以上共计48，314.72元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人万铨恒鑫公司不服以上判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销原判，改判上诉人不应向被上诉人支付报销费用11362.5元、工资差额13786.82元及经济补偿23165.4元。事实与理由：一、被上诉人尚欠上诉人借支款项20000元未予返还，其要求报销的金额不足冲抵借支，故上诉人不应向被上诉人支付报销费用11362.5元；二、被上诉人在上诉人公司工作时，并未拖欠其任何工资款项，故上诉人不应向被上诉人支付工资差额13786.82元；三、上诉人从未提出要与被上诉人解除劳动合同，而是被上诉人自2015年春节后就不来上班，属于长期矿工的行为直至合同期满，故上诉人不应向被上诉人支付经济补偿23165.4元。
被上诉人关晓陶辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，万铨恒鑫公司向本院提交证据材料一份，即户口历史交易明细表复印件一份，拟证明关晓陶欠万铨恒鑫公司借款20000元。关晓陶对该证据的真实性无异议，但主张该笔转款系施国全个人向关晓陶的还款，与本案无关。本院经审核认为，对该证据的真实性本院予以确认，但该户口历史交易明细表的户主为施国全，仅能证明施国全个人与关晓陶存在账务往来关系。施国全虽系万铨恒鑫公司的法定代表人，但施国全与万铨恒鑫公司彼此具有独立的法律主体资格，该笔转款不能等同于万铨恒鑫公司与关晓陶之间的借支关系，故对该证据本院不予确认。
一审查明的事实，有相关证据予以佐证，各方当事人均未提出异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于关晓陶与万铨恒鑫公司的欠款问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，万铨恒鑫公司应对关晓陶尚欠其20000元借款的主张承担举证责任。但万铨恒鑫公司提交的户口历史交易明细表不足以证明该项主张，故本院对不应向关晓陶支付报销费用11362.5元的理由不予支持。二、关于万铨恒鑫公司是否拖欠关晓陶工资的问题。万铨恒鑫公司认可关晓陶税前工资12000元／月，税后工资10855元／月，故关晓陶从2014年6月至2015年2月的税后工资应为97695元（10855／月×9个月）。而关晓陶的银行交易明细显示从2014年6月至2015年4月万铨恒鑫公司向关晓陶转账十六笔共80396.34元，扣除关晓陶在此期间应承担的社会保险费2657.84元、加上万铨恒鑫公司无依据扣除关晓陶罚款800元后，万铨恒鑫公司应仍欠关晓陶工资15440.82元。故万铨恒鑫公司关于没有拖欠关晓陶工资的主张与事实不符，本院不予支持。三、关于万铨恒鑫公司应否支付经济赔偿金的问题。因万铨恒鑫公司拖欠关晓陶2014年6月至2015年2月期间的部分工资，且未为关晓陶缴纳2013年3月26日至2014年5月期间的社会保险费用，关晓陶有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，解除与万铨恒鑫公司的劳动合同并要求经济补偿。本院对万铨恒鑫公司的该项上诉理由不予支持。
综上，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，处理恰当，上诉人上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉万铨恒鑫房地产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋劢君
审判员 何义林
审判员 褚金丽
二〇一六年四月七日
书记员 何晋林