福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第447号
原告莆田市禾盛物业管理有限公司，住所地：莆田市荔城区梅园东路长寿小区9-1幢203室。组织机构代码证代码：78215149-4。
法定代表人柯国风，董事长。
委托代理人王建华（特别代理），福建聚华律师事务所律师。
被告谢国磊，男汉族，住莆田市荔城区。
委托代理人兰元应（特别代理），涵江区国欢镇法律服务所法律工作者。
原告莆田市禾盛物业管理有限公司与被告谢国磊工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩文独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王建华、被告谢国磊及委托代理人兰元应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莆田市禾盛物业管理有限公司诉称：被告谢国磊在城厢区住友佳园小区从事安保工作，每月工资1600元，谢国磊于2013年3月23日上午10点左右在关小区的大门时被小区的大门倒下压伤，谢国磊住院期间原告已经支付医疗费等其他的费用，所以谢国磊主张的医疗费用没有合法根据。城厢区劳动争议仲裁委员会作出的裁决是错误的，按照事实和有关法律规定，谢国磊在物业打工的实际工资是1600元，住院时间是114天，所以停工留薪期工资114×（1600÷30）=6080元，一次性伤残补助金9×1600=14400元，一次性医疗补助金（71.8-56.9）×0.2×3338=9947.24元，一次性伤残就业补助金9947.24元。所以，城厢区劳动争议仲裁委员会作出的认定第二项“被申请人莆田市禾盛物业管理有限公司应在本裁定生效之日起7日内支付申请人谢国磊一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金16690元、一次性伤残就业补助金16690元、医疗费11850元、停工留薪期工资12600元、住院伙食补助费1710元”没有合法根据。综上所述，请求：1、判决原告不赔偿给被告的赔偿费人民币76060元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、根据莆田市第一医院入院记录和出院记录、疾病证明书，住院病人预缴金收据、莆田市第一医院住院每日清单（汇总）等，可以证实被告因工伤住院治疗114天，花费医疗费28709.23元（不包含原告支付的20000多元），其中被告支付了11850元医药费，原告总共只垫付了16000多元，并非原告自称的支付了全部的医疗费和其他费用，原告应当举证证明其主张，而根据医院的规定，因为原告当时缴纳了部分医药费，所以必须要原告方与被告一起去医院，医院才肯出具医疗费发票，但是原告一直不肯配合，导致至今医院不肯出具医疗发票，无法证实被告真正花费的医疗费用，因此该不利后果由原告承担，被告所支付的11850元医药费，原告应当予以返还。2、住院伙食补助费。根据﹤福建省实施《工伤保险条例》办法﹥第25条及相关法律的规定，被告共住院114天，因此住院伙食补助费应为：114天×15元=1710元，是合法有据的。3、被告的月工资是1800元，不是原告诉称的1600元。同时根据《民事诉讼法证据规定》第六条的规定劳动争议举证责任由用人单位承担，用人单位无法证明被告的工资是1600元，且在仲裁时承认被告的月工资是1800元，而不是起诉书中的1600元，因此根据《工伤保险条例》，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》有关规定，停工留薪期工资应为1800元／月×9个月=16200元。4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“九级伤残为9个月的本人工资”，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的第二十七条的规定：“九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付”。因此裁决书中关于一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金16690元和一次性伤残就业补助金16690元是合法有据的。综上，仲裁委员会的裁决是合法有效的，请求驳回原告的诉讼请求。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明各一份，证明原告的主体资格。
二、裁决书二份、送达回证一份，证明原、被告的工伤保险纠纷经过劳动仲裁裁决的事实。
三、原告提供已经支付的赔偿款包括医药费、通过银行转账金额、辅助器材料复印件，证明原告已经支付医疗费及2500元的器材费，共计27496.4元的事实。
被告对原告提供证据的真实性均无异议。
本院审查认为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，本院予以确认，可以作为定案的依据。
在本院审理过程中，被告谢国磊在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、被告谢国磊身份证复印件一份，证明被告的主体资格以及被告系是城镇居民，其护理费应按城镇居民标准支付的事实。
二、莆田市荔城区工商局企业信息复印件一份，证明原告主体资格适格的事实。
三、莆田市人力资源和社会保障局莆人社工认（2013）2147号认定书复印件一份，证明2013年10月30日莆田市人力资源和社会保障局认定被告为工伤的事实。
四、莆田市劳动能力鉴定委员会莆劳鉴（2013）第324号劳动能力鉴定结论复印件一份，证明被告经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍九级的事实。
五、福建省政府非税收入票据复印件一份，证明被告花去320元鉴定费的事实。
六、莆田市第一医院住院病历、出院记录、疾病诊断证明书、医疗费发票及清单复印件各一份，证明被告花去医药费11850元（不包括原告支付的20000多元）、住院114天、医生建议休息三个月的事实。
七、莆田市第一医院病人住院预缴金收据十七份、用药清单，证明被告自己垫付医疗费11850元的事实。
原告对被告提供的证据一至七的真实性均没有异议。但证据七清单中用药与被告受伤的疾病是否有关联性，请法院审查。
本院审查认为，原告对被告提供的的真实性均无异议，本院予以确认。因原告并未提供证据证明被告用药不当，故对被告提供的用药清单与被告受伤的疾病的关联性本院予以确认。
经庭审举证、质证，本院认定本案的事实如下：
被告谢国磊于2012年10月被原告单位招聘为住友佳园小区保安，原告没有为被告办理工伤保险、基本医疗保险手续，被告每月工资人民币1800元。2013年3月23日，被告在工作过程中发生事故后，被送往莆田市第一医院救治，经诊断为，“腰2椎体压缩性骨折”。被告住院治疗114天，于2013年7月15日出院，被告住院期间，原告支付医疗费及器材费共计27496.4元，被告自己支付11850元医疗费。被告提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，2013年7月31日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2013）2147号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2013年10月30日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2013）第324号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告为“劳动能力障碍九级”，被告支付鉴定费人民币320元。后被告于2013年11月22日，向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：“被申请人支付医疗费11850元、停工留薪期工资7个月×1850元=12950元、护理费114天×123.23元=14048.20元、交通费114天×20元=2280元、住院伙食补助费114天×15元=1710元、营养费4000元、一次性伤残补助金9个月×1850元=16650元、鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金5个月×3338元=16690元、一次性伤残就业补助金5个月×3338元=16690元；依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系”。该委于2013年12月30日作出莆城劳仲案（2013）76号裁决书，裁决如下：“一、解除申请人谢国磊与被申请人莆田市禾盛物业管理有限公司之间的劳动关系；二、被申请人莆田市禾盛物业管理有限公司应在本裁定生效之日起七日内支付申请人谢国磊一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金16690元、一次性伤残就业补助金16690元、医疗费11850元、停工留薪期（2013年3月23日至2013年10月30日）工资12600元、住院伙食补助费1710元、鉴定费320元。以上共计人民币76060元；三、驳回申请人谢国磊的其他仲裁请求。”原告莆田市禾盛物业管理有限公司不服该裁决，于2014年1月21日向本院提起诉讼，请求：1、判决原告不赔偿给被告的赔偿费人民币76060元；2、本案诉讼费由被告承担。
本院认为，原、被告双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。被告谢国磊因工受伤，伤残九级，有莆田市人力资源和社会保障局的《认定工伤决定书》及莆田市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论通知书》为证，且原告对此无异议，本案中，被告可依法享有工伤待遇。因原告未依法为被告办理工伤保险，被告的工伤待遇应当由原告承担。因被告月工资为人民币1800元，按照《工伤保险条例》，被告九级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金为被告9个月的本人工资，即1800元／月×9个月=16200元。因被告主动提出解除与原告之间的劳动关系，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因被告要求解除劳动合同关系时的实际年龄为56.8岁，按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，九级工伤职工享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若低于5个月的，按5个月支付，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金人民币16690元及一次性工伤医疗补助金人民币16690元符合有关规定，本院予以支持。被告住院期间发生的医疗费，原告应全部承担，被告要求原告支付其自付的医疗费人民币11850元，因原告对此数额无异议，本院予以支持。因被告于2013年3月23日因工受伤，2013年10月30日被鉴定为九级伤残，故原告应支付被告7个月的停工留薪期工资，即1800元／月×7个月=12600元。被告主张的住院伙食补助费114天×15元／天=1710元，按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，于法有据，本院予以支持。因原告未依法为被告办理工伤保险，故劳动能力鉴定费人民币320元应由原告承担。因被告主张的护理费、营养费、缺乏法律依据，本院不予支持。被告主张的交通费，亦不符合《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，本院不予支持。故原告应支付给被告人民币合计为：16200＋16690＋16690＋11850＋12600＋1710＋320=76060元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告莆田市禾盛物业管理有限公司与被告谢国磊之间的劳动关系；
二、原告莆田市禾盛物业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告谢国磊一次性伤残补助金一万六千二百元、一次性工伤医疗补助金一万六千六百九十元、一次性伤残就业补助金一万六千六百九十元、医疗费一万一千八百五十元、停工留薪期工资一万二千六百元、住院伙食补助费一千七百一十元、鉴定费三百二十元，以上合计人民币七万六千零六十元。
本案案件受理费人民币361元，减半收取为180.5元，由原告莆田市禾盛物业管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 韩文
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 陈芬
附：本案相关的法律法规及申请执行提示
《中国人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文（2004）327号）
各市、县、区劳动和社会保障局：
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽劳社文（2004）327号）以下简称《实施办法》颁发实施后，各地不少用人单位来电询问《实施办法》第二十三条一次性待遇如何计算及我省近期最后一次公布的人口平均预期寿命问题。根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，我省的人口平均预期寿命为：男性71.8岁，女性76.5岁。
二○○四年八月二十六日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。