江西省浮梁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浮民一初字第218号
原告乐家琦，住江西省景德镇市珠山区。
委托代理赵集富，景德镇市夕阳红法律服务所法律工作者，特别授权。
被告景德镇欧神诺陶瓷有限公司，住所地江西省浮梁县。
法定代表人庞少机，该公司董事长。
委托代理人韩凌，该公司人事部副经理，特别授权。
委托代理人赖伟标，广东都汇律师事务所律师，特别授权。
原告乐家琦诉被告景德镇欧神诺陶瓷有限公司（以下简称欧神诺公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告乐家琦及其委托代理人赵集富、被告欧神诺公司的委托代理人韩凌、赖伟标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐家琦诉称，2013年1月10日，其在五米高的线槽架上作业时摔下，后被送至景德镇市第一人民医院住院治疗112天。2013年5月14日，浮梁县人力资源和社会保障局认定原告乐家琦所受伤害为工伤。经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定原告乐家琦的伤情构成捌级伤残，江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论为捌级。对该结论原告乐家琦认为不符合事实。经多次协商无果后，原告乐家琦向浮梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁�该委员会作出了浮劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决，但严重损害了原告乐家琦的利益，原告乐家琦不服该裁决，向本院提起诉讼，请求：1、判令被告支付住院伙食补助费、护理费等工伤待遇297582元；2、判令被告支付维权代理费3000元；3、在原告工伤待遇落实后，解除与被告的劳动合同；4、判令被告提供为原告办理的社会保险种类、数额，并缴清社会保险费用，确保解除劳动合同后与社会部门续办养老保险。
原告乐家琦为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：
1、身份证、工资卡以及被告信息，拟证明原、被告主体资格；
2、疾病诊断书、出院记录，拟证明原告受伤治疗情况；
3、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书及再次鉴定结论通知书，拟证明原告的伤残情况；
4、护理费说明、护理证明及护理人信息，拟�明原告护理及费用支付情况；
5、仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁程序；
6、代理费收据，拟证明原告支付维权代理费3000元；
7、证人乐某甲、杨某某、乐某乙的证言，拟证明住院期间的护理费按150元／天计算并从借支款中支付。
被告欧神诺公司辩称，其公司为原告乐家琦办理了社会保险的相关手续，并同意与原告乐家琦解除劳动合同关系，但原告乐家琦要求的经济补偿金、维权代理费没有法律依据。浮梁县劳动争议仲裁委员会作出的浮劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决事实清楚，应予以维持。
被告欧神诺公司为支持其辩称向本院提供了如下证据：
1、劳动合同书，拟证明原、被告签订劳动合同形成了劳动关系；
2、浮劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书，拟证明原告在仲裁与诉讼中的请求不一�；
3、工伤认定决定书，拟证明原告发生的伤害认定为工伤的事实；
4、初次（复查）鉴定结论书及再次鉴定结论通知书，拟证明原告构成捌级伤残；
5、借支明细表，拟证明原告向被告借支工伤待遇95000元；
6、工资表，拟证明原告发生工伤前十二个月的工资情况；
7、解除劳动合同申请书，拟证明原告向被告曾提出解除劳动关系；
8、住院费票据，拟证明被告为原告支付医疗费131995元；
9、基本养老保险对帐单，拟证明被告为原告办理了基本养老保险。
经庭审举证、质证，对原告所举证据1、证据2、证据3、证据5，被告无异议，本院予以采信；对原告所举证据4、被告对其证明目的有异议，认为应当根据医院的诊断意见确定，本院认为，该组证据中的护理费说明系原告对其护理情况的记忆�明，与证人证言等证据相佐证，故对该组证据本院予以采信；对原告所举证据6，被告有异议，认为应当开具正式票据，并提供委托代理合同，本院认为，被告的异议成立，对该证据本院不予采信；对原告所举证据7，被告认为对其真实性有异议，认为证人与原告系亲属或朋友关系，出具的证言可信度不高，本院认为，证人乐某甲、乐某乙虽与原告系亲属关系，但其二人具有证人资格，并出庭接受了原、被告的质询，而被告未能提供证据予以反驳，对证人乐某甲、乐某乙的证言本院予以采信；证人杨某某证明其出具的书面证明属实，故对该组证据本院予以采信。
对被告所举证据1、证据3、证据5、证据6、证据7、证据8，原告均无异议本院予以采信；对被告所举证据2，原告对其关联性有异议，本院认为，原告要求的维权代理费发生在仲裁之后，对该证据本院予�采信；对被告所举证据4，原告有异议，本院认为，原告所举的证据3包含了该证据，证明目的亦与被告一致，且再次鉴定结论是最终结论，故对该证据本院予以采信；对被告所举证据9，原告有异议，本院认为，该证据由社会保险管理职能部门出具，能达到被告的证明目的，对该证据本院予以采信。
经审理查明，原告乐家琦系被告欧神诺公司聘用的电工，双方签订了书面劳动合同，被告欧神诺公司为原告乐家琦办理了工伤保险和基本养老保险。2012年1月至同年12月，原告乐家琦的月平均工资为2527.83元。2013年1月20日上午10时15分许，原告乐家琦在线槽架上接线路时，移位踩空摔下造成骨折伤害。受伤后，原告乐家琦被送至景德镇市第一人民医院住院治疗三次，共计121天，被告欧神诺公司支付了医疗费131995.68元。2013年5月14日，浮梁县人力资源和社会保障局作出浮人劳社伤认字（2013）第29号工伤认定决定书，认定原告乐家琦所受伤害为工伤。2014年12月10日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴结字（2014）189号初次（复查）鉴定结论书，认为原告乐家琦的伤残构成捌级伤残。原告乐家琦不服该鉴定结论，向江西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2015年1月8日，该委员会作出赣劳鉴再2014年467号再次鉴定结论通知书，认为原告乐家琦的伤情构成捌级伤残。双方就工伤保险待遇协商无果，原告乐家琦向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年9月2日，该委员会作出浮劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书，裁决：1、被告欧神诺公司支付住院伙食补贴费1120元、护理费10341.60元、停工留薪期待遇13284元、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计92988元（2214元／月×42个月），共计117733.60元，扣除借支款92000元，还须支付25733.60元；2、解除双方劳动关系。原告乐家琦不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告乐家琦在2013年3月1日至2015年9月11日期间分十八笔向被告欧神诺公司借支工伤待遇共计95000元。
以上查明的事实，有原、被告所举的证据材料及双方当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告乐家琦在被告欧神诺公司工作时受到的伤害为工伤，并构成捌级伤残，应当享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。
对原告乐家琦的工伤待遇本院认定如下：1、住院伙食补助费，原告乐家琦认为，被告欧神诺公司在仲裁中承诺按其公司出差费30元的70%计算，本院认为，当事人对自己的诉讼请求应当提供证据加以证明，原告乐家琦未提交证据证明被告欧神诺公司的承诺，故对原告乐家琦的该意见本院不予采纳，住院伙食补助费按规定10元／天计算，合计1120元（10元／天×112天）；2、住院护理费，原告乐家琦认为应按被告欧神诺公司承诺的150元／天计算，被告欧神诺公司认为，第一次住院34天按150元／天计算，后期的78天按《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》计算，本院认为，原告乐家琦提供证人证言证明被告欧神诺公司承诺按150元／天计算住院护理费，而被告欧神诺公司未提供证据予以反驳，且原告乐家琦第一次连续住院78天，被告欧神诺公司仅承诺按150元／天计算34天的住院护理费，与常理不合，对被告欧神诺公司意见本院不予采纳，原告乐家琦的住院护理费按150元／天计算，合计16800元（150元／天×112天）；3、在家护理费，本院认为，原告乐家琦的生活自理障碍程度未经劳动能力鉴定鉴定委员会鉴定，在家护理费亦没有经劳动能力鉴定鉴�委员会确认，故在家护理费于法无据，本院不予支持；4、停工留薪期待遇，依照《工伤保险条例》，结合原告乐家琦的伤情，其停工留薪期为12个月，停工留薪待遇30333.96元（2527.83元／月×12个月）；5、后续治疗费，本院认为，该费用现未实际发生，待实际发生后，可依法另行主张，故对该费用本院不予支持；6、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金，依照《工伤保险条例》和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，一次性伤残补助金为11个月本人工资，、一次性医疗补助金为10个月本人工资，一次性就业补助金为21个月本人工资，合计42个月的本人工资106168.86元（2527.83元／月×42个月）。以上六项共计154422.82元。
对原告乐家琦要求解除劳动合同并支付经济补偿金的主张，本院认为，被告欧神诺公司同意解除与原告乐家琦劳动�系，对原告乐家琦要求解除劳动合同的主张本院予以支持。对于经济补偿，本院认为，原告乐家琦因工负伤后，在劳动合同未解除前，被告欧神诺公司应按照劳动合同的约定支付工资报酬。原告乐家琦受伤后，被告欧神诺公司向其提供借支款95000元，并不是工资报酬，被告欧神诺公司未提供其他证据证明支付了此期间的工资报酬，故被告欧神诺公司应支付经济补偿。原告乐家琦自2010年10月开始在被告欧神诺公司工作，故对原告乐家琦要求被告欧神被告欧神诺公司支付5个月工资12639.15元（2527.83元／月×5个月）的经济补偿予以支持。
对原告乐家琦要求支付维权代理费的主张，本院认为，该主张没有法律依据，不予支持。
对原告乐家琦要求被告提供为原告办理的社会保险种类、数额，并缴清社会保险费用，确保解除劳动合同后与社会部门续办养老保�的主张，本院认为，被告欧神诺公司作为用人单位已按照《中华人民共和国社会保险法》等法律的规定，为原告乐家琦办理了基本养老保险、工伤保险等社会保险，履行了法律规定的用人单位的义务，原告乐家琦的该主张于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告景德镇欧神诺陶瓷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告乐家琦支付住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇以及经济补偿，共计167061.97元，扣除借支款95000元，尚须支付72061.97元；
解除原、被告双方劳动关系；
驳回原告乐家琦的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告景德镇欧神诺陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 叶爱华
代理审判员 吴志军
人民陪审员 黄小黄
二〇一五年十二月十八日
代书 记员 许 颖
附：本案适用的有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有�列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补�金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第八条工伤保险基金用于支付下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚�金、一次性工亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费；
（十）工伤认定调查费；
（十一）工伤预防费；
（十二）职业康复费。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。�次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。