太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0107民初2137号
原告:温进喜,男，1957年1月10日出生，汉族，无业，住山西省兴县。
委托代理人：冀璎琳，北京中伦文德太原律师事务所律师。
被告:太原市保安服务有限公司，住所地太原市杏花岭区小沟街22号（龙翔苑小区）9号楼3、4层。
法定代表人王存贵，董事长。
委托代理人：苏有生，男，太原市保安服务有限公司小店分公司职工，住太原市。
委托代理人：温建芳，女，太原市保安服务有限公司小店分公司职工，住太原市。
原告温进喜与被告太原市保安服务总公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告温进喜及委托代理人冀璎琳、被告太原市保安服务总公司的委托代理人苏有生，温建芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温进喜向本院提出的诉讼请求：1.判令被告支付原告工伤保险待遇共计200000元；2.判令被告为原告支付经济补偿金6000元；3.判令被告为原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一半33000元（计算11个月）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年8月26日经人介绍，进入被告小店分公司处应聘保安工作，岗位为小店区中辐院学校校门安全保安。2014年11月27日下午，原告在中辐院正常工作时，外来人员不履行正常进门手续强行进校，并打骂原告，造成原告鼻梁骨粉碎性骨折等伤害，在武警医院住院治疗20天。被告拒不按照工伤标准赔偿原告相关损失，故原告于2014年3月23日向太原人力资源和社会保障局申请工伤认定。因无诊断证明书以及无劳动合同书，原告请求确认与被告存在劳动关系。太原市劳动人事争议仲裁委员会依法确认了劳动关系。2015年6月24日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认定（2015）00686号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。认定工伤后，原告申请劳动能力鉴定，但是被告扣押原告的病历等资料，导致材料不全。原告又向法院起诉要求被告返还病历，太原市中级人民法院2017年3月13日作出（2017）晋01民终293号民事判决书要求被告返还原告病历等资料。2017年4月12日，太原市劳动能力等级鉴定委员会作出并劳鉴（2017）第A0405号鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残，停工留薪期为3个月。根据法律规定，原告计算工伤保险待遇金额约为200000元，并且受伤后，被告解除了与原告的劳动关系，应当支付经济补偿金共计6000元，被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告双倍工资33000元。
被告太原市保安服务总公司辩称,我方要求执行并劳人仲裁字（2017）第39号仲裁裁决，驳回原告其他诉讼请求。
原告为证明其主张向法庭提供以下证据：
证据1、原告温进喜身份证复印件，证明原告主体资格；
证据2、：被告工商登记信息，证明被告主体资格；
证据3、并劳人仲裁字（2015）第30号仲裁裁定书，证明确认原、被告之间存在劳动关系；
证据4、并人社审工伤人字（2015）00686号认定工伤决定书，证明认定原告所受事故伤害为工伤；
证据5、（2017）晋01民终293号民事判决书，证明原告曾主张权利；
证据6、并劳鉴（2017）第A0405号劳动能力初次鉴定结论书，证明原告构成九级伤残；
证据7、并劳鉴（2017）第C0180号工伤职工停工留薪确认结论书，证明停工留薪期为三个月；
证据8、并劳人仲裁字（2017）第39号仲裁裁决书以及仲裁申请书，证明本案已经过仲裁，程序合法。
被告为证明其主张向法庭提供以下证据：
证据1、劳动合同复印件，证明原、被告之间签订劳动合同。
证据2、协议书复印件，证明魏晓刚向原告赔偿9.7万元。
上述证据经庭审质证，被告对原告提供的证据1-8均无异议。原告对被告提供的证据1因无证据原件，故对其真实性有异议。对证据2无异议。
根据当事人的举证、质证及当庭陈述，本院认定如下事实：2013年8月26日，原告入职被告小店分公司，双方未签订书面劳动合同且被告未为原告缴纳社会保险。后原告被派至太原市小店区中辐院学校担任保安一职。2014年11月27日下午，原告在学校上班时，被外来人员魏晓刚打伤，在武警山西总队医院住院治疗20天，诊断为鼻梁骨粉碎性骨折，2014年12月17日出院。2015年4月27日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2015）第30号仲裁裁决书，裁决本案原被告之间存在劳动关系。2015年6月24日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字（2015）00686号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2017年4月12日，太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2017】第A0405号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍程度为”玖级”伤残。同年4月12日太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2017】第C0180号《工伤职工停工留薪确认结论书》，确认原告停工留薪期限为3个月，从2014年11月27日起至2015年2月26日止。
2017年5月24日本案原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年6月23日太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2017）第39号仲裁裁决书，本案原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，2015年2月26日，原、被告双方补签《劳务派遣合同》一份，合同约定的期限为2014年12月26日至2015年5月31日。当日，双方解除劳动关系。
又查明，2015年3月13日，原告与魏晓刚达成协议，魏晓刚赔偿原告97000元（赔偿费用包括医药费、误工费、营养费、伙食补助费、护理费、精神损失费等全部费用）。
上述事实，有各方当事人提交的证据和当事人陈述意见及庭审笔录在案佐证。
本院认为，本案争议焦点：原告主张的工伤保险待遇、解除劳动关系应支付经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资是否有事实及法律依据。一、关于原告主张工伤保险待遇200000元的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告建立劳动关系期间，被告没有给原告缴纳各项社会保险，因此原告的工伤待遇应由被告按规定支付。庭审中，原告主张受伤之前的月平均工资按照太原市居民服务、修理和其他服务行业平均工资3077.75元计算。被告提交了原告受伤之前十二个月的平均工资为1583元。根据国务院令586号《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上述双方当事人提供的月工资标准，本院不予采纳。应以原、被告于劳动争议仲裁程序中提交的12个月平均缴费工资2320元作为工资基数计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
1、停工留薪期工资。根据国务院令586号《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。2017年4月12日，太原市劳动能力鉴定委员会以并劳鉴【2017】第C0180号作出确认原告停工留薪期限为3个月，从2014年11月27日起至2015年2月26日止。原告的停工留薪期工资应为6960元（2320元/月*3个月=6960元）。原告主张停工留薪期工资9333.25元的请求，本院予以部分支持。2、一次性伤残补助金。根据国务院令586号《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资。原告一次性伤残补助金为20880元（2320元/月*9个月=20880元）。原告一次性伤残补助金27699.75元的请求，本院予以部分支持。3、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。根据《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金九级伤残标准为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金九级伤残标准为9个月的本人工资。原告向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据上述规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为41760元（2320元/月*18个月=41760元），一次性伤残就业补助金20880元（2320元/月*9个月=20880元）。原告一次性工伤医疗补助金55399.50元和一次性伤残就业补助金27699.75元的请求，本院予以部分支持。4、劳动能力鉴定费。原告因劳动能力鉴定费支出的400元，应由被告承担。5、伙食补助费。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。但第三人已经支付的医疗费用除外。原告的工伤事故在获得民事侵权赔偿之后，仍然可以依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇。在本案中，魏晓刚对原告的赔偿不影响原告享受相应的工伤待遇，但住院伙食补助费已由第三人魏晓刚赔偿，原告主张伙食补助费的请求，本院不予支持。6、护理费、食宿费、交通费。根据《民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告未能提交医疗机构出具需要护理的证明，以及食宿费和交通费的票据。故原告请求被告支付原告停工留薪期护理费9333.25元、食宿费3000元和交通费5000元，本院不予支持。
二、关于原告主张经济补偿金6000元的问题。根据国务院令第535号《劳动合同法实施条例》第二十三条：”用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”的规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定。原告于2013年8月26日进入被告小店分公司工作起至2015年2月26日解除劳动关系之日止，原告实际在被告工作一年零六个月。原告的请求，本院予以部分支持。被告应支付原告经济补偿金为4640元（2320元/月*2个月=4640元）。
三、关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元的问题。因原、被告已补签《劳务派遣合同》，因此原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、三款、四款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条第一、二、三款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告太原市保安服务总公司于本判决生效之日起10日内支付原告温进喜停工留薪期工资6960元、一次性伤残补助金为20880元、一次性工伤医疗补助金41760元、一次性伤残就业补助金20880元、劳动能力鉴定费支出的400元，共计90880元。
二、被告太原市保安服务总公司于本判决生效之日起10日内支付原告温进喜经济补偿金4640元。
三、驳回原告温进喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
案件受理费10元（原告已预交），由被告太原市保安服务总公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 梁宏军
人民陪审员 陈新丽
人民陪审员 王巧梅
二〇一七年九月八日
代书 记员 程晓君