长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0192民初1821号
原告梁宇，女，1980年9月19日生，住长春市绿园区。
委托代理人李志庆，北京大成（长春）律师事务所律师。
被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。
法定代表人李桂屏，该公司总经理。
委托代理人盛琦，该公司综合部经理。
委托代理人郑洪森，吉林博仑律师事务所律师。
原告梁宇诉被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司（以下简称：“旗瑞公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁宇及其委托代理人李志庆，被告旗瑞公司的委托代理人盛琦、郑洪森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
梁宇诉称：2012年3月，梁宇与旗瑞公司签订劳动合同，在旗瑞公司会计岗位工作。工作期间，梁宇在双休日及法定节假日值班，旗瑞公司未安排补休也未给加班工资。旗瑞公司未经梁宇同意擅自调整梁宇岗位、降低梁宇工资。旗瑞公司的行为违反了法律规定及劳动合同约定，特别是其未足额向梁宇发放工资的行为，严重损害了梁宇的合法权益，故诉至贵院，请求依法判令：1.解除梁宇与旗瑞公司签订的劳动合同；2.旗瑞公司向梁宇支付解除劳动合同经济补偿金22,650.00元；3.旗瑞公司向梁宇支付周六、周日加班费44,280.00元及赔偿金44,280.00元；4.旗瑞公司向梁宇支付节假日加班费5,945.00元及赔偿金5,945.00元；5.旗瑞公司配合梁宇办理各项社会保险、公积金及人事档案转移手续。在诉讼过程中，梁宇增加诉讼请求：旗瑞公司向梁宇支付欠付工资3,480.00元。
旗瑞公司辩称：1.同意解除劳动合同；2.梁宇要求旗瑞公司支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。旗瑞公司在制定公司规章制度时经过职工代表讨论通过，组织全体职工深入贯彻学习，履行了法定的民主程序，并在办公场所醒目位置张贴公示，履行了对规章制度的公示义务，旗瑞公司制定的规章制度合法有效，对包括梁宇在内的全体员工具有约束力。《劳动合同管理规定》4.9条规定，旗瑞公司可以对员工进行工作考核管理，并根据考核结果及客观情况确定劳动合同的变更、续签或解除。《员工考勤及假期管理规定》4.1.5（d）项规定“如员工认为公司有损害本人利益的行为，应在24小时内及时并有权向综合部门进行口头或书面申诉，未申诉就擅自离岗者，按旷工处理。”梁宇就旗瑞公司对其做出的考核结果存有异议，但并未按照员工考勤及假期管理规定进行申诉。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发（1996）第354号】第20条规定：“劳动者按照劳动法第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第46条对支付经济补偿金的七种情形作了明确规定，梁宇不符合七种情形的任何一种。根据上述法律规定，梁宇主动要求解除劳动合同，无权要求旗瑞公司支付经济补偿金。3.梁宇要求旗瑞公司加班费的诉讼请求缺乏事实依据，且超过时效。旗瑞公司不鼓励加班，提倡员工提高工作效率，充分利用八小时工作时间。根据考勤记录可知梁宇超时工作的时间非常有限。《绩效工资考核办法》第3条规定绩效工资包含岗位加班补助，梁宇每月领取工资中绩效部分包含了其超时工作的加班费。根据《员工考勤及假期管理规定》第4.2.10.1条规定，员工加班后可以倒休，在加班后三个月内使用完毕，否则视为自动放弃。根据该规定，如果梁宇存在加班情形，可以要求倒休，但无权要求加班费。梁宇不但知晓倒休规定，而且也一直在执行该项规定，对加班日进行倒休、串休。因此，梁宇要求旗瑞公司支付加班费及赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据。4.旗瑞公司同意在解除劳动合同后为梁宇办理保险及档案手续。5.梁宇要求增加欠付工资的诉请未经劳动仲裁前置程序，不应在本案中进行审理。
经审理查明：梁宇与旗瑞公司于2012年3月12日签订合同期限为2012年3月12日至2021年3月31日（其中试用期自2012年3月12日起至2008年9月12日止）的固定期限劳动合同，约定梁宇在旗瑞公司财务部门普通岗位工作（具体工作内容见《岗位说明书》，双方协商一致可变更工作岗位），旗瑞公司安排梁宇执行标准工时工作制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超40小时，每周休息日为二天。休假制度按公司相关考勤管理规定执行。旗瑞公司每月16日前以货币形式按时足额向梁宇支付工资，工资按吉林旗瑞工资分配制度执行或按基本工资按当地最低工资标准执行，其他劳动报酬和福利待遇按公司相关薪资福利制度执行。上述劳动合同履行过程中，旗瑞公司存在安排梁宇在法定节假日及双休日加班的情况。2011年6月1日试行《职能部门薪酬调整方案》，该方案规定薪酬结构组成：基本工资+岗位工资*考核系数+绩效工资*考核系数。财务部绩效工资均与每月公司整车销售台次、精品销售任务、维修任务挂钩，绩效工资按照销售台次任务完成率、精品销售任务完成率、维修产值任务完成率等三部分的综合完成率考核，按照100%、80%、60%、40%的比例发放。绩效工资包含岗位加班包干补助。2016年8月，旗瑞公司于该月11日下发《公司组织机构调整通知》（文件编号：JLTZ-2016-08），提出因整体汽车行业不景气，业务量大幅下降，公司出现严重亏损现象，决定减少相应岗位人员，其中财务部原三个会计主管及一个主管岗位调整为一个会计主管岗位、一个会计岗位。2016年9月26日，梁宇向旗瑞公司请假未获准后未再上班。梁宇向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除梁宇与旗瑞公司签订的劳动合同；2.旗瑞公司向梁宇支付解除劳动合同经济补偿金22,650.00元；3.旗瑞公司向梁宇支付周六、周日加班费44,280.00元及赔偿金44,280.00元；4.旗瑞公司向梁宇支付年节假日加班费5,945.00元及赔偿金5,945.00元；5.旗瑞公司配合梁宇办理各项社会保险、公积金及人事档案转移手续。2016年9月27日，长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出长汽开劳人仲字（2016）第123号不予受理通知书，以梁宇的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予立案。梁宇对上述决定不服，诉讼来院。
另查：2014年，梁宇中秋节期间于2014年9月6日值班。2015年，梁宇春节期间于2015年2月24日，清明节期间于2015年4月6日，五一劳动节期间于2015年5月1日、端午节期间于2015年6月20日、纪念抗战胜利70周年期间于2015年9月4日、国庆节期间于2015年10月1日、10月2日值班。2016年，梁宇元旦期间于2016年1月2日、清明节期间于2016年4月3日、五一劳动节期间于2016年4月30日、5月2日、端午节期间于2016年6月9日、中秋节期间于2016年9月15日值班。
本院认为：（一）关于劳动合同解除、经济补偿金支付及档案手续移转的问题。1.本案中，梁宇诉请解除与旗瑞公司签订的劳动合同，旗瑞公司表示同意，双方的劳动合同应予解除，解除的时间以2016年9月26日为准。2.本案虽系劳动者梁宇主动提出解除劳动合同，但由于用人单位旗瑞公司存在未足额支付加班费的问题（具体论述详见后文），故旗瑞公司仍应向梁宇支付经济补偿金。3.梁宇自2012年3月12日起在旗瑞公司工作，至2016年9月26日双方解除劳动合同，工作时间四年六个月十四天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其经济补偿年限应按5年计算。经济补偿的月工资依法应按照劳动者应得工资计算。庭审中，梁宇虽对旗瑞公司所举工资明细表中所记载的工资构成存在异议，但对其上记载的代扣项目数额及实发工资数额予以认可，故可按上述工资表中记载的工资标准总额确定梁宇应得工资，梁宇劳动合同解除前十二个月（其中2016年8月的工资按应发工资4,050.00元计算，9月的工资按应发工资3,351.72元计算，具体理由见下文）的平均工资为3,963.48元，旗瑞公司应向梁宇支付经济补偿金19,817.40元。4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述法律规定，旗瑞公司应在本判决生效之日起十五日内为梁宇办理档案和社会保险关系转移手续。（二）关于旗瑞公司是否应向梁宇支付法定节假日、休息日加班工资及赔偿金的问题：1.梁宇主张2014年8月至2016年8月的法定节假日、休息日加班工资及赔偿金，结合梁宇及旗瑞公司提供的证据材料，可以确认梁宇存在在休息日及节假日加班的事实（具体加班日期如下所述）。2.《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2014年，梁宇8月工资有2天休息日加班，补休2天，故不保护其休息日加班费；11月工资4,050.00元，有2天休息日加班，补休1天，应保护其休息日加班费372.41元（4,050.00元÷21.75*200%）；12月工资有1天休息日加班，补休1天，故不应保护其休息日加班费。2015年，梁宇2月工资4,050.00元，有1天法定节假日加班，应保护其法定节假日加班费558.62元（4,050.00元÷21.75*300%）；6月工资4,050.00元，有1天法定节假日加班，应保护其法定节假日加班费558.62元（4,050.00元÷21.75*300%）；9月工资4,050.00元，有1天法定节假日加班，应保护其休息日加班费558.62元（4,050.00元÷21.75*300%）；10月工资4,050.00元有2天法定节假日加班、应保护其法定节假日加班费1,117.24元（4,050.00元÷21.75*300%*2）；11月工资4,050.00元，有2天休息日加班，应保护其休息日加班费744.83元（4,050.00元÷21.75*200%*2）；12月工资4,050.00元，有1天休息日加班，应保护其休息日加班费372.41元（4,050.00元÷21.75*200%）。2016年，梁宇1月工资4,050.00元，有1天法定节假日加班和2天休息日加班、应保护其法定节假日加班费558.62元（4,050.00元÷21.75*300%元），休息日加班费744.83元（4,050.00元÷21.75*200%*2）；5月工资4,050.00元，有2天法定节假日加班，应保护其法定节假日加班费1,117.24元（4,050.00元÷21.75*300%*2）；6月工资4,050.00元，有1天法定节假日加班，应保护其法定节假日加班费558.62元（4,050.00元÷21.75*300%）；7月工资4,050.00元，有2天休息日加班，应保护其休息日加班费744.83元（4,050.00元÷21.75*200%*2）以上休息日加班工资共计2,979.31元，法定节假日加班工资共计5,027.58元。3.旗瑞公司主张其不应向梁宇支付休息日及法定节假日加班费的理由有二，一是梁宇的绩效工资里已经包括了加班补助，二是根据旗瑞公司的制度规定，休息日及法定节假日加班的，可在三个月内要求倒休，逾期不倒休的视为放弃权利，不得再要求加班费。就此，本院认为，根据旗瑞公司提供的有梁宇签字的《薪资确认单》的记载，绩效工资中并未包括加班补助，故旗瑞公司关于其不应支付加班费的第一点理由不能成立。就第二点理由，旗瑞公司安排梁宇在休息日加班，应当安排其进行补休，不能补休的即应支付加班费。因此，旗瑞公司主张不应向梁宇支付加班费应提供证据证明梁宇已经实际补休的事实，否则即应承担举证不能的不利后果，本院对旗瑞公司以上两点抗辩主张不予支持。（三）关于旗瑞公司是否应向梁宇给付未足额发放工资的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动法〉解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，根据旗瑞公司实行的《职能部门薪酬调整方案》及梁宇签字的《薪资确认单》，梁宇的绩效工资按照销售台次任务完成率、精品销售任务完成率、维修产值任务完成率等三部分的综合完成率考核执行。庭审中，旗瑞公司主张绩效工资是根据当月绩效考核分数乘以综合完成率得出，但未提供按此方式计算绩效工资的依据。旗瑞公司主张梁宇工资减少是基于梁宇个人问题，而非公司整体生产效益普遍性问题，由于旗瑞公司未能提供充分证据梁宇存在应予扣发或者减少工资的情形，故旗瑞公司应向给付未足额发放工资2016年8月、9月未足额发放工资2,781.98元（4,050.00元＋4,050.00元÷21.75*18－3,287.50元－1,332.24元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告梁宇与被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司的劳动合同关系于2016年9月26日解除；
二、被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告梁宇解除劳动合同经济补偿金19,817.40元、休息日加班工资2,979.31元、法定节假日加班工资5,027.58元，2016年8月及9月未足额发放工资2,781.98元，以上共计30,606.27元；
三、被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告梁宇办理档案和社会保险转移手续；
四、驳回原告梁宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 沈 楠
代理审判员 李初旭
代理审判员 亢 蕾
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 尚明明