.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省迁安市人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）冀0283民初4508号原告（另案被告）：迁安市九江线材有限责任公司，住所地迁安市木厂口镇松汀村南。法定代表人：赵玉，任办公室主任。统一社会信用代码：×××。委托代理人：王景良，河北弘丹律师事务所律师，特别授权。被告（另案原告）：郭世珍，男，1968年10月12日出生，土家族，住湖北省宣恩县珠山镇天井堡村*组*号，身份证号：×××。委托代理人：吴远佳，湖北雄视律师事务所律师，特别授权。委托代理人：孟秀银，系郭世珍之妻，特别授权。原告迁安市九江线材有限责任公司与被告郭世珍劳动争议纠纷一案，原被告双方不服迁劳人裁字【2016】第250号仲裁裁决，均向本院起诉，本院依法组成合议庭决定并案，公开开庭进行了审理。原告迁安市九江线材有限责任公司的委托代理人王景良，被告郭世珍的委托代理人吴远佳、孟秀银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年7月18日，被告到原告北林场二采区主井井下从事打钻工作。2014年7月18日17时30分许，被告在打钻时被石头砸伤，伤后在迁安市燕山医院住院治疗。后来在2016年7月，被告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，在庭审中被告没有提供出原告方已经收到工伤认定书及劳动能力鉴定书的证据，用以证明被告受到的伤是工伤以及伤残等级，仲裁庭让被告在20日内提供证据，但被告没有提供，原告没有收到仲裁庭质证的通知。也就是说在被告没有证据证明工伤及劳动能力鉴定程序完成的情况下，仲裁庭裁决原告给付被告工伤待遇是错误的。庭审中原告补充如下：我公司与郭世珍不存在劳动关系，理由是我公司将采矿工程一部分承包给自然人钟少军（同音，下同），而郭世珍是自然人钟少军雇佣的农民工，为钟少军工作，接受钟少军的管理，钟少军给郭世珍发放劳动报酬。我公司并未招录过郭世珍，不对郭世珍进行管理和培训。郭世珍的劳动报酬不归我公司发放。自然人钟少军在我公司同意的情况下，为郭世珍足额缴纳了工伤保险，就是响应对农民工保护的政策，避免农民工在受到伤害时农民工的权益受损，得不到经济补偿。郭世珍在要求工伤待遇前并没有确认我公司与其存在劳动关系，而且我公司根本没有与郭世珍签订劳动合同，所以我公司与郭世珍之间不存在劳动关系，郭世珍要求解除劳动关系没有任何事实和法律依据。在本次劳动争议中，根据法律规定，我公司只是对郭世珍承担用工主体责任，也就是参照工伤标准的民事责任，而不是郭世珍要求的工伤责任。郭世珍在仲裁庭审过程中并没有根据相关法律程序对仲裁申请书的申请事项及事实内容进行变更和补充。郭世珍的停工留薪期工资计算标准应为3853.25元/月，我公司也同意按照该标准计算。综上，起诉至法院，请求：1、判决原告不为被告到迁安市社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的报领手续和2015年7月至2015年11月期间的社会保险缴纳手续；2、判决原告不支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金共计89580.5元。被告辩称：一、被告有证据证明原告收到工伤认定书及劳动能力鉴定书，仲裁裁决书认定事实清楚。2014年7月18日，被告在原告公司工作过程中受伤，后是原告提出工伤认定申请及劳动能力鉴定申请的。2014年12月5日，被告所受之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告提交了该局工伤认文书送达回证，送达回证显示《认定工伤决定书》于当日送达至原被告双方。2015年4月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出初次（复查）鉴定结论书，鉴定被告为捌级伤残、停工留薪期拾个月，被告提交了该委相关送达回证，显示该鉴定结论书于2015年5月13日送达至原被告双方。被告不服，提出再次鉴定申请，2016年1月8日，河北省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定被告为七级伤残，停工留薪期拾个月，并通过邮政快递送达至原被告双方。后被告申请延长停工留薪期，2016年3月17日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定被告工伤停工留薪期延长6个月，并经邮政快递于2016年4月10日送达至被告。后原告不服，申请再次鉴定。2016年6月28日，河北省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定被告停工留薪期延长6个月，并通过邮政快递于2016年6月30日送达至被告，此次鉴定结论为最终结论。因此，被告所受之伤被依法认定为工伤，鉴定为七级伤残，停工留薪期为16个月，工伤认定书及劳动能力鉴定结论已送达至原告，已经生效。原告以没有收到为由提起诉讼，完全是为了拖延时间。二、被告停工留薪期工资计算基数依照2015年度河北省交通事故人身损害赔偿采矿业行业标准4971.75元/月计算是正确的，一次性伤残补助金计算基数也应当以4971.75元/月为计算标准。2014年7月16日，被告在原告处采矿区井下从事打钻工作，工作第二天快下班时受伤，因受伤之时还未到第一个工资给付周期，停工留薪期为16个月，停工留薪期未发放工资，故停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算基数按照河北省2015年度采矿业行业标准4971.75元/月（59661元/年÷12个月）计算是合情合理合法的，即：停工留薪期工资79548元（4971.75元/月*16个月），一次性伤残补助金64632.75元（4971.75元/月*13个月）。三、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算基数以2015年度河北省职工月平均工资标准4367.42元/月（52409元/年÷12个月）计算。被告2016年7月18日受伤，依法鉴定停工留薪期为16个月。停工留薪期到期后原被告至今未解除劳动关系。故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算基数应当以2015年度河北省职工月平均工资标准计算。四、原告应当依法支付被告因此次工伤产生的护理费、住院伙食补助费、交通费及鉴定费。被告受伤后是其妻孟秀银长期护理的，住院期间要生活费，出院后回家及鉴定时需交通费，两次鉴定支出1600元，原告应承担支付责任。综上所述，被告认为，因原告未为被告购买相关社会保险，原告应当依法为被告落实工伤赔偿。原告的起诉无事实依据和法律依据。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告诉称：2014年7月18日，被告发生工伤。后进行了工伤认定及劳动能力鉴定程序。2016年8月15日，因双方协商赔偿数额差距较大，无法达成一致意见。被告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提起了仲裁，开庭时原告未举证证明为被告购买了相关社会保险，随后的2016年10月8日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了迁劳人裁字【2016】第250号仲裁裁决。被告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求：1、依法判决解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决原告支付被告一次性伤残补助金64632.75元（4971.75元/月*13个月）；3、依法判决原告支付被告一次性工伤医疗补助金11355.92元（4367.42元/月*26个月）；4、依法判决原告支付被告一次性伤残就业补助金43674.2元（4367.42元/月*10个月）；5、依法判决原告支付被告停工留薪期待遇79548元（4971.75元/月*16个月）；6、依法判决原告支付被告护理费61652元（3853.25元/月*16个月）；7、依法判决原告支付被告住院伙食补助费8650元（50元/天*173天）；8、依法判决原告支付被告两次鉴定费1800元；9、依法判决原告支付被告交通住宿费5000元；10、依法判决原告为被告补缴2014年7月18日起至劳动关系解除期间的养老保险。原告辩称：被告的第一项诉讼请求，要求解除原告与被告之间的劳动关系是不成立的。因为我方与郭世珍根本不存在劳动关系，理由同上。对第二、三、七、八项诉讼请求，我方为郭世珍投保了工伤保险，上述待遇应该由社会保险经办机构按照相关规定标准支付。对第四项诉讼请求，我方认为应按照3544.33元/月标准计算。对第五项诉讼请求，我方认为应该按照仲裁时郭世珍主张的3853.25元/月计算，被告并没有在仲裁中进行变更。对第六项诉讼请求，被告是否需要护理应该在劳动能力鉴定书中载明，劳动能力鉴定书中并没有载明，因此没有依据。对第九项诉讼请求，被告郭世珍在仲裁时并没有主张交通费，在仲裁时也没有变更和补充，因此不应该得到支持。对第十项诉讼请求，我方与被告不存在劳动关系，因此我方没有为被告缴纳养老保险的责任。经审理查明：2014年7月份，被告到原告北林场二采区主井井下从事打钻工工作。2014年7月18日17时30分许，被告在打钻时受伤，伤后在多家医院住院治疗，共计住院164天。被告伤后一直未到原告处工作。2014年12月5日，经唐山市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2015年4月23日，经唐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告的伤为捌级伤残、停工留薪期拾个月；被告对初次鉴定结论不服，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2016年1月8日，经河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残、停工留薪期拾个月。被告在停工留薪期满后，向唐山市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。2016年3月17日，经唐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，被告停工留薪期延长六个月；原告对本次鉴定结论不服，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；2016年6月28日，经河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告延长停工留薪期六个月。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险费用。被告受伤后，原告已支付被告工伤待遇28500元。被告住院病历医嘱载明其住院期间需护理。2015年度河北省道路交通事故人身损害赔偿采矿业行业标准月平均工资为4971.75元（59661元/年÷12个月）。河北省2014年度职工月平均工资标准为3853.25元。后被告因工伤待遇纠纷向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年9月12日作出迁劳人裁字【2016】第250号仲裁裁决书，裁决：1、由原告到迁安市社会保险经办机构为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的报领手续和2015年7月至2015年11月期间的社会保险缴纳手续；2、由原告一次性支付被告停工留薪期工资51048元（4971.75元/月*16个月-28500元）、一次性伤残就业补助金38532.5元（3853.25元/月*10个月）；3、驳回被告郭世珍提出的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2016年10月19日向本院起诉。被告亦对该裁决不服，于2016年10年21日向本院起诉（2016冀02**民初4572号案件）。上述事实有原被告陈述、病历，社保局证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、送达回证及迁劳人裁字【2016】第250号仲裁裁决书等证据证实。本院认为：被告因工致残事实清楚，原告应当按照法律规定为被告落实工伤待遇。被告要求原告补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。被告要求原告支付鉴定费用，未经过仲裁程序，被告应先向劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，故本院不予处理。被告受伤后，原告已支付被告工伤待遇28500元，应在工伤待遇中扣除。被告停工留薪期届满后未到原告处工作，视为双方此时解除劳动关系，故本院按照河北省2014年度职工月平均工资标准3853.25元计算被告一次性伤残就业补助金。原被告双方均未能提供被告月平均工资标准，且被告在原告处工作不满一个工资支付周期，故本院按照2015年度河北省道路交通事故人身损害赔偿采矿业行业标准4971.75元/月计算被告月平均工资。被告住院期间需要护理，原告应支付护理费6924.08元（42.22元/天*164天）。被告要求原告支付交通住宿费用5000元，不属于工伤保险条例规定的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用范畴，故本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：一、由原告迁安市九江线材有限责任公司为被告郭世珍出具解除劳动关系手续并到迁安市社会保险经办机构为被告郭世珍办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的报领手续，本判决生效后十日内履行；二、由原告迁安市九江线材有限责任公司一次性支付被告郭世珍停工留薪期工资51048元（4971.75元/月*16个月-28500元）、一次性伤残就业补助金38532.5元（3853.25元/月*10个月）、护理费6924.08元，本判决生效后十日内履行；三、驳回原告迁安市九江线材有限责任公司的诉讼请求；四、驳回被告郭世珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告迁安市九江线材有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长杨庆华审判员王永军审判员刘庆春二0一七年五月二日书记员刘文彬附法律《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。