山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第7878号
原告青岛考雷纳体育用品有限公司，住所地：即墨市北安街道办事处王家后戈庄村。
负责人李光，经理。
委托代理人王佳明，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
委托代理人王万业，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
被告刘芳。
原告青岛考雷纳体育用品有限公司与被告刘芳劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月4日和2016年3月16日两次公开开庭进行了审理。原告委托代理人王万业和被告刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告已经与被告签订书面劳动合同，并且为其缴纳社会保险，根本不存在未签订书面劳动合同的情况。另外被告主张加班工资无事实依据。被告利用工作之便将原告与其签订的书面劳动合同隐匿，并且利用工作之便为自己出具了虚假的加班汇总表。被告的行为依法不应得到支持。为此，诉请依法判令原告不支付被告2014年8月4日至2015年7月31日加班费18087元；不支付被告2014年9月5日至2015年7月31日未签订劳动合同双倍工资54000元。诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告诉状中陈述的事实与理由完全不正确。
经审理查明，被告称2014年8月4日到原告处从事采购和仓库管理工作。双方未签订书面劳动合同，原告于2014年10月开始为被告缴纳社会保险。双方约定被告2014年8月、9月月工资4500元，2014年10月至2015年2月每月工资4800元，2015年3月至7月每月工资5100元。通过银行转账形式发放工资。原告称被告在原告处从事财务工作，已经签订劳动合同，工资数额并非被告所主张的工资数额。但原告未提交已与被告签订劳动合同的相关证据，亦未提交被告工资发放证明。
被告称在原告处工作至2015年7月31日，原告给被告强加工作量至被告无法接受，被告提出辞职。
被告提交邮件打印件。提交公司内部聊天记录，提交手机软件聊天记录。以证明加班事实。被告提交工资表，以证明原告未给被告发放加班费。
被告提交加班时间汇总表，该加班时间汇总表载明被告2014年8月工作日加班时间51.75小时、休息日加班32小时，9月工作日加班时间是88.39小时、休息日加班42.02小时，10月工作日加班时间是67.75小时、休息日加班时间是19.32小时、法定节假日加班时间19小时，11月工作日加班时间是111.51小时、休息日加班是49小时，12月工作日加班89.15小时、休息日加班36.15小时；2015年1月工作日加班92.43小时、休息日加班38.15小时、法定节假日加班8小时，2月工作日加班56.7小时、休息日加班19小时，3月工作日加班105.43小时、休息日加班55.78小时，4月工作日加班118.62小时、休息日加班35.12小时、法定节假日加班13.88小时，5月工作日加班93.92小时、休息日加班29.5小时、法定节假日加班13小时，6月工作日加班106.78小时、休息日加班33.15小时、法定节假日加班11.77小时，7月工作日加班67.77小时、休息日加班32.83小时。以上合计：自2014年8月4日至2015年7月31日，被告工作日加班时间为1050.2小时，休息日加班时间为422小时，法定节假日加班时间为65.65小时。原告在该加班时间汇总表中已加盖公章确认。原告称被告不存在其自称或是所主张的加班时间，因被告从事财务工作，同时从事部分人事工作，有充分的工作便利，被告有机会接触公章，不排除被告私盖公章的可能。
原告提交中国工商银行账户申请书，证明被告代表原告向中国工商银行即墨支行开立结算账户。以此证明被告有机会持有单位公章，结合被告提交证据在打印件上加盖公章不符合常规，说明被告在仲裁申请所述与事实不符。被告质证称真实性认可，没有异议。
2015年8月5日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年8月4日至2015年7月31日未签订劳动合同双倍工资59100元，要求原告支付2014年8月4日至2015年7月31日期间的加班费18087元。该仲裁委经审理，于2015年9月2日作出即劳人仲案字[2015]第406号裁决书，裁决：1、原告支付被告刘芳2014年8月4日至2015年7月31日加班费18087元。2、原告支付被告刘芳2014年9月5日至2015年7月31日未签订劳动合同双倍工资54000元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第406号裁决书和被告提交的加班时间汇总表及工资表等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。根据被告提交的加班时间汇总表，能够证明被告自2014年8月4日至2015年7月31日期间的加班事实。原告诉称被告利用工作之便为自己出具了虚假的加班汇总表，但未提交相关证据，且原告对加班汇总表中加盖的公章的真实性并无异议，故对原告主张被告自己出具虚假加班汇总表的事实，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。”原告应当以被告所称的2014年8月、9月每月工资4500元，2014年10月至2015年2月月工资4800元，2015年3月至7月工资5100元为基数计算被告的加班工资，即原告应支付被告2014年8月至9月工作日加班费5436.03元[4500元÷21.75天÷8小时×（51.75小时＋88.39小时）×150%]，2014年8月至9月休息日加班费3828.31元[4500元÷21.75天÷8小时×（32小时＋42.02小时）×200%]，2014年10月至2015年2月工作日加班费17273.63元[4800元÷21.75天÷8小时×（67.75小时＋111.51小时＋89.15小时＋92.43小时＋56.7小时）×150%]，2014年10月至2015年2月休息日加班费8914.96元[4800元÷21.75天÷8小时×（19.32小时＋49小时＋36.15小时＋38.15小时＋19小时）×200%]，2014年10月至2015年2月法定节假日加班费2233.98元[4800元÷21.75天÷8小时×（19小时＋8小时）×300%]，2015年3月至7月工作日加班费21653.64元[5100元÷21.75天÷8小时×（105.43小时＋118.62小时＋93.92小时＋106.78小时＋67.77小时）×150%]，2015年3月至7月休息日加班费10925.6元[5100元÷21.75天÷8小时×（55.78小时＋35.12小时＋29.5小时＋33.15小时＋32.83小时）×200%]，2015年3月至7月法定节假日加班费3398.5元[5100元÷21.75天÷8小时×（13.88小时＋13小时＋11.77小时）×300%]。被告2014年8月至2015年7月工作日加班费44363.3元，休息日加班费23668.87元，法定节假日加班费5632.48元。被告要求原告支付2014年8月4日至2015年7月31日加班费18087元，劳动仲裁委已裁决原告支付被告加班费18087元，被告对仲裁裁决并未提起诉讼，视为认可仲裁结果。因此原告应按仲裁裁决支付被告2014年8月4日至2015年7月31日加班费18087元。
被告2014年8月4日到原告处工作，原告称已经与被告签订书面劳动合同，但未提交双方已签订书面劳动合同的证据，应承担举证不能责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应按上述规定，支付被告2014年9月5日至2015年7月31日未签订劳动合同一倍工资。原告未提交被告的工资发放证明，应承担举证不能责任。即应按照被告诉称的2014年8月、9月月工资4500元，2014年10月至2015年2月月工资4800元，2015年3月至7月月工资5100元计算，支付被告2014年9月5日至2015年7月31日未签劳动合同一倍工资54000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《山东省企业工资支付规定第二十条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛考雷纳体育用品有限公司的诉讼请求。
二、原告青岛考雷纳体育用品有限公司支付被告刘芳2014年8月4日至2015年7月31日加班费18087元。
三、原告青岛考雷纳体育用品有限公司支付被告刘芳2014年9月5日至2015年7月31日未签劳动合同一倍工资54000元。
上述二、三项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛考雷纳体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 张先辉
审 判 员 唐凤辉
人民陪审员 于振芳
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 赵彩彩