江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洪民一终字第119号
上诉人（原审原告）：徐政，男，1987年生，汉族，现住南昌市东湖区。
委托代理人：陈剑华，江西民信律师事务所律师。
委托代理人：李钦涛，江西民信律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：南昌巨人雷式专修学校，住所地：南昌市西湖区。
法定代表人：雷俊雄，该校董事长。
委托代理人：帅国建，南昌市148法律服务所法律工作者。
委托代理人：雷峻峰，该校校长。
上诉人徐政、南昌巨人雷式专修学校（以下简称巨人学校）因劳动争议纠纷一案，均不服南昌市西湖区人民法院（2013）西民初字第1240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人徐政的委托代理人陈剑华、上诉人巨人学校的委托代理人帅国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年7月1日，原、被告签订劳动合同书和保密协议各一份，原告入职被告处工作。劳动合同书约定：原告信函地址：南昌市二七北路570号2栋1单元306室。被告安排原告在其各教学点从事数学课程的教学工作，合同期限自2011年7月1日起至2014年8月31日止。基本工资400元／月；级别工资按被告教师制度执行；全月无旷工、请假、迟到、早退行为，满勤奖100元／月；工作津贴按被告制度执行；根据本劳动合同附件保密协议第五条，被告每月支付原告保密费100元，作为原告遵守保密协议的守约津贴。被告聘请原告为专职员工，除被告书面同意外，原告不得在任何单位或个人处兼职，原告应对被告的工作内容负有保密义务，保守被告的商业机密及知识产权相关的保密事项。保密协议约定：本保密协议是原、被告签订的劳动合同的附件，与劳动合同同时生效，终止日为原、被告劳动关系终止日顺延24个月，竞业条款有效期为双方劳动关系终止日顺延12个月。原告的竞业限制义务：除得到被告书面同意外，原告不得在与被告有竞争关系的单位工作（包括但不仅限于新东方学校……等），也不得自行办学、私自招揽学生进行辅导。竞业地域的范围是江西地区。被告义务：原告在被告处工作期间，被告每月支付原告保密费100元，作为遵守本保密协议的守约津贴。原、被告解除劳动关系后，被告每月支付原告竞业限制补偿费200元，作为原、被告劳动关系终止后原告遵守保密协议中竞业限制的补偿费。违约责任：原告如果违反本协议第二条、第三条、第四条的任一条款，应给予被告陆万元的经济赔偿；如给被告造成的损失超过陆万元，按实际损失赔偿。合同签订后，原告在被告处工作并领取了工资。2013年2月17日，原告因计划去外地得到更好的发展，向被告提交了书面辞职申请表。同日，被告批准原告辞职报告并办理了交接手续，与原告解除劳动关系，要求原告竞业，竞业限制时间为2013年2月17日到2014年2月17日，竞业限制地域为南昌地区，竞业限制范围为与被告有竞争关系的单位工作（包括但不限于新东方学校……等，具体见保密协议第三条第一款）。被告分别于2013年3月6日、3月12日按照劳动合同确定的信函地址“南昌市二七北路570号2栋1单元306室”向原告邮政汇款竞业限制补偿费共计1230元并已兑付。2013年3月16日，被告发现原告在南昌市百德教育学校（南钢校区）教学。其后被告以原告在南昌市百德教育学校工作，违反了竞业限制协议，造成巨大损失为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年7月26日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2013）第339号仲裁裁决书，裁决：1、原告在接到本裁决书之日起十五日内停止在南昌百德教育学校（南钢校区）教学并向被告支付竞业赔偿金60000元；2、驳回被告其他申诉请求。原告对此仲裁裁决书不服而向一审法院起诉。
一审法院认为：原告与被告签订的劳动合同及保密协议均对竞业限制进行了约定，该约定系原、被告双方真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效，双方均应当按照合同约定履行各自义务。双方劳动关系终止后，被告在竞业期内按照劳动合同确定的信函地址通过汇款形式向原告支付了竞业限制补偿费1230元并已兑付，超过了劳动合同约定的竞业限制补偿费200元，符合法律规定按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。既然被告按照约定履行了自己的义务，原告在竞业限制期内到与被告有竞争关系的学校工作，违反了劳动合同以及保密协议约定的竞业限制义务，其理应向被告支付违约金。但被告支付原告1个月竞业限制补偿费1230元与原告作为劳动者违约承担的违约金60000元，权利义务不对等，约定违约金过高予以适当减少，综合本案案情，适当调整竞业赔偿金数额为30000元较宜。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条，参照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，判决：一、原告徐政于本判决生效之日起十五日内向被告南昌巨人雷式专修学校支付竞业赔偿金30000元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告徐政承担5元，由被告南昌巨人雷式专修学校承担5元，限随上述款一并偿付。
宣判后，徐政不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人并非师范类毕业生，也没有取得教师资格证书，被上诉人与上诉人签订的《劳动合同》违反了《教师法》等法律规定，应属无效。上诉人只是一个小学低年级的数学老师，不属于竞业限制的人员，被上诉人也没有按照协议的约定每月支付上诉人100元保密费。《保密协议》约定每月200元的竞业补偿费明显不合理，一审法院判决30000元竞业赔偿金实属不公。综上，请求二审法院改判上诉人与被上诉人签订的竞业限制协议无效，上诉人无需支付竞业赔偿金。
宣判后，巨人学校亦不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定6万元竞业赔偿金，系双方的真实意思表示，且符合法律规定，一审法院判决3万元明显偏低。上诉人在仲裁时另提出了退回竞业补偿金1230元和继续履行竞业限制一年的申请，一审法院并未予以处理。综上，请求二审法院改判被上诉人向上诉人支付竞业赔偿金6万元，退回竞业补偿金1230元，并自判决书生效之日起继续履行竞业限制义务一年。
二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：巨人学校系经南昌市西湖区教育科技体育局审批成立的商业性培训机构，徐政与巨人学校于2011年7月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。徐政入职巨人学校前未从事过教师职业，经过巨人学校的培训及上岗后，掌握了该校的培训内容、教案、客户（学生）资料、运营数据等，应当认定其为《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条中“负有保密义务的人员”。徐政在巨人学校任教期间，巨人学校按照约定每月向其支付了保密费100元；2013年2月17日双方劳动关系终止后，巨人学校向徐政邮政汇款竞业补偿金共计1230元并已兑付。徐政亦应当根据《劳动合同书》中的相关约定及《保密协议》，履行保密义务和竞业限制义务。徐政离职后不久即受聘于南昌市百德教育学校，违反了《劳动合同书》以及《保密协议》约定的竞业禁止义务，其理应按照相关的法律规定和双方的约定向巨人学校支付违约金。考虑到徐政在巨人学校工作年限才一年多，且巨人学校支付的经济补偿标准仅为当年南昌市的最低工资，徐政向巨人学校支付的竞业赔偿金宜调整为2万元。关于巨人学校上诉要求徐政退回竞业补偿金1230元，于法无据，本院不予支持。巨人学校另上诉提出要求徐政继续履行竞业限制义务，因巨人学校在二审期间向本院申请撤回该项上诉请求，系当事人对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南昌市西湖区人民法院（2013）西民初字第1240号民事判决第二项；
二、变更南昌市西湖区人民法院（2013）西民初字第1240号民事判决第一项为：徐政于本判决生效之日起十五日内向南昌巨人雷式专修学校支付竞业赔偿金20000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由徐政、南昌巨人雷式专修学校各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 萍
审 判 员 刘招香
代理审判员 龚 江
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 舒婕妤