江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0903民初3937号
原告：单永年，居民。
委托诉讼代理人：陆琪，江苏大直律师事务所律师。
被告：江苏启恒户外用品有限公司，住所地在盐城市盐都区万胜社区（盐渎路168号）。
法定代表人：刘锦荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁良成、蔡百灵，江苏鼎盛湖律师事务所律师。
原告单永年与被告江苏启恒户外用品有限公司（以下简称启恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案后，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告单永年及其委托诉讼代理人陆琪，被告启恒公司的委托诉讼代理人蔡百灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告单永年向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠的工资计10000元；2、被告向原告支付加班工资合计84280.05元；3、被告向原告支付因违约解除劳动关系所产生的经济赔偿金15000元。事实和理由：我于2014年11月17日至被告处工作，担任企划部经理，主要负责材料收发，月工资为5000元。我在被告处工作期间，尽心尽职，认真负责，遵守公司的企业规章制度，完全履行了身为员工应尽的各项义务和责任。然而，被告公司于2016年5月10日单方口头通知辞退我，辞退事由也含糊不清。我为此与被告人事部门交涉，但却遭到了被告公司工作人员人身及言语上的攻击、侮辱和威胁，我当日还拨打了110向警方求助。次日，我便收到了被告送达的解除劳动合同通知书，辞退事由是我不服从公司安排且无理对抗，我无法接受被告公司的单方辞退。为维护自身的合法权益，我曾向盐城市盐都区劳动监察大队投诉被告公司的违法行为，然而被告公司态度蛮横、毫无悔意。我又向盐城市盐都区仲裁委申请劳动仲裁，但仲裁委未予受理，为维护自身的合法权益，故诉至法院。
被告启恒公司辩称，一、本案未经过劳动仲裁的前置程序，原告无权直接向人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议案件应首先通过劳动仲裁的前置程序，原告在仲裁阶段，故意不提供证据材料，导致劳动仲裁委作出不予受理的决定。原告在有证据材料的情况下，故意不提供证据，故应认定本案的劳动争议未经过仲裁程序，直接驳回原告的诉讼请求。二、我司已经全额支付了原告2016年3月、4月、5月的工资，原告无权要我司重复支付。三、原告无权要求我司支付其加班工资。1、原告作为我司的原收、外发主管，其妻子为公司的原厂长，是公司的高级管理人员，原告的工作时间完全由其自己决定。且原告在与我司签订的劳动合同中也已经明确约定为综合工时制，且在劳动合同中约定，非经公司批准或确认的加班为无效加班，若需加班则应按照管理制度规范填报加班审批单，并取得领导书面批准；2、原告作为我司的外收发主管，在工作期间，一边为我司工作，一边自己开着厂，与我司做生意。在工作时间内，无法区分其是为我司工作还是为自己的厂工作。其一边拿着公司发给的工资，一边在上班时间利用公司的资源赚公司的钱。四、原告单永年严重违反公司规章制度，造成公司严重经济损失，无权要求我司支付其经济赔偿金。1、原告单永年利用其外发主管的身份及妻子是公司厂长，指使余建平、张小燕等外发人员，违反公司规定，擅自提高外发给加工厂家的计价分数，造成公司严重经济损失；2、伪造单据，虚假外发。在其任外发主管、其妻子任厂长期间，虚假外发的产品数量远远超过上海洋帆公司分配给我司生产的产品数量，且该款项目前已经支付，造成我司直接经济损失近10万元；3、在公司车间人员已经完成生产的情况下，伪造单据，虚假外发，骗取公司财产；4、擅自提高外发给自己加工厂的加工单价，中饱私囊。为我司加工外带的厂家，包含原告在内一共两家。同一令号的同款产品，原告外发给自己厂的价格高出外发给另一家的价格近一倍；5、虚假外发给自己的加工厂加工，骗取公司财产。原告的加工厂是专门加工外袋的，但原告却与公司外发人员余建平勾结，伪造加工内地版的《外发工作表》，虚构为公司加工内地版的事实，以骗取公司财产；6、在公司明确表示不再外发给原告加工的情况下，当众辱骂公司领导，在公司内部及客户之间造成极其恶劣的影响。鉴于原告的上述行为严重违反公司规章制度，触犯刑法，涉及刑事犯罪，被告解除与其劳动关系，符合法律规定及合同约定。原告无权要求支付经济赔偿金。五、本案原告的上述涉及刑事犯罪，我司已经向盐城市盐都区公安局进行了报案，目前案件正处于调查阶段。故请法庭驳回原告的诉讼请求，将本案移送公安机关处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2014年11月17日，单永年与启恒公司签订一份劳动合同，约定：单永年从事生产岗位工作，为启恒公司的外发主管。合同期限自2014年11月17日起至2017年11月16日止。双方实行综合计算工时工作制。合同还对其他相关事项进行了约定。单永年月工资标准为5000元。2016年5月10日，启恒公司口头通知单永年，解除与其劳动关系。后向单永年出具一份解除劳动合同通知书，通知书主要内容为：单永年因在工作期间，个人工作不服从公司工作安排并无理对抗，造成严重且恶劣影响。根据公司相关规定，作出解除劳动合同决定。2016年6月3日，单永年向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知。后单永年诉至本院。
本院认为，根据法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同，但该单方解除必须要符合法定情形。启恒公司解除与单永年签订的劳动合同，直接关系到单永年的前途和家庭生活，关系到单永年的切身利益。开除决定是由启恒公司做出的，是对单永年的一种最严厉的行政处分。启恒公司作出开除决定必须以一定的事实和理由为前提。对于作出开除决定，启恒公司负有对单永年符合开除的法定事由负举证责任，同时还应当证明开除的程序符合法定程序。本案中，启恒公司出具的解除劳动合同通知书以单永年不服从公司工作安排并无理对抗，造成严重且恶劣影响为由单方解除与单永年的劳动合同。启恒公司既未能提供任何证据证明单永年存在不服从工作安排并无理对抗的事实，又未能对其解除劳动合同符合法定程序做任何说明和提交相关证据。在审理中，启恒公司又陈述是鉴于单永年的行为严重违反公司规章制度，触犯刑法，涉及刑事犯罪，才与其解除劳动关系，但其目前提交的证据无法证实单永年存在上述行为，因启恒公司未能证明其解除与单永年的劳动合同符合法定事由和法定程序，故启恒公司系违法解除与单永年的劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同应支付赔偿金，启恒公司认可单永年月工资标准为5000元，故启恒公司应向单永年支付赔偿金15000元。
对单永年主张的加班费，单永年应当对存在加班事实负有举证责任，但单永年未能提交其存在加班事实的相关证据，故对单永年的该项主张，本院不予支持。对单永年主张的拖欠工资10000元，因在单永年诉讼期间，启恒公司已经向单永年发放了相关工资，故对单永年的该项主张亦不予支持。
综上所述，被告启恒公司违法解除与单永年的劳动合同，应当向单永年支付赔偿金15000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、被告江苏启恒户外用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告单永年支付赔偿金15000元。
二、驳回原告单永年其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 郭玉国
代理审判员 周 华
人民陪审员 蔡宝群
二〇一六年十二月二日
书 记 员 王 玮
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。