广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初737号
原告：胡生平，女，汉族。
委托代理人：彭绍伦，广东循理律师事务所律师。
被告：佛山市南海钜鼎精密五金电子厂。
投资人：张官连。
本院于2016年1月11日受理了原告胡生平与被告佛山市南海钜鼎精密五金电子厂劳动合同纠纷一案，依法适用普通程序并组成合议庭，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭绍伦到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年8月9日入职被告处。被告于2015年10月12日发出公告，明确该厂于2015年11月30日前须完成迁厂作业，并迁厂至惠州市石湾区。原告在职期间，被告没有在原告入职之日起一个月内签订劳动合同，即使是后来补签订劳动合同，也只是要求原告在空白劳动合同上签名，没有填写劳动合同的相关必须填写的内容，没有将填写好相关必备内容及加盖被告公章的劳动合同给原告，故视为被告一直没有与原告签订劳动合同。被告一直拖欠原告工资，严重违反了《劳动合同法》关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定。此外，被告未足额支付加班费给原告，也没有为原告购买社会保险，现在被告更加迁厂至惠州，已经严重改变了与原告约定的原工作环境和工作条件，原、被告之间的劳动合同无法继续履行。故起诉，请求判令：（1）解除原、被告的劳动关系，被告向原告支付拖欠的2015年11月工资5515元、12月工资5515元；（2）被告向原告支付2013年8月9日至2015年12月10日期间拖欠的加班费52931.7元；（3）被告向原告支付2013年8月9日至2015年12月10日期间经济补偿金13787.5元；（4）被告向原告支付2013年8月9日至2015年12月10日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额60665元；（5）被告为原告足额补买2013年8月9日至2015年12月10日期间的社会保险。诉讼中，原告撤回了第（2）、（5）项诉讼请求和撤回第（1）项诉讼请求中11月和12月工资请求。
被告没有答辩，亦无提交证据。
原告举证如下：
1.身份证、工商登记资料（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字（2015）4701、4693、4699、4697、4700、4695、4686、4682、4684、4685、4687、4689、4690、4696、4691、4692、4694、4683、4698、4688号不予受理通知书（各1份，原件），证明本案已经过仲裁程序。
3.中国农业银行银行卡交易明细清单（1份，原价），证明原告在被告处工作期间的工资收入。
4.郭华申工作证、胡生平工作证、胡建华工作证、高声彬工作证、张照举工作证（各1份，复印件）、胡生平、胡建华、梁金伙佛山市社会保险参保缴费证明（各1份，复印件），证明上述主体在被告处工作，是被告的员工。
5.公告（2份，复印件），证明被告因为迁厂发出公告，需要搬迁到惠州石湾厂，并伪造搬迁到平洲海龙厂，企图不予补偿各原告的相关损失；但据了解，平洲海龙厂并非被告的厂，被告已将原厂的所有机械设备搬迁到惠州石湾厂，其不可能在平洲海龙厂继续生产经营。
被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃对原告提出的诉讼请求进行抗辩和对原告的举证进行质证和辩证的权利。本院经审查后认为，原告举证1至5，来源合法、内容客观真实，本院均予以采纳。
根据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明：被告是于2013年4月3日成立的个人独资企业。
原告于2013年8月9日入职被告处工作，被告向原告发放了工作证。被告为原告购买了2013年9月至2015年10月的社会保险，其中2014年12月个人应缴纳部分为248.96元／月，2015年1月至2015年6月期间为270.48元／月，2015年7月至9月为277.58元／月。
原告主张被告通过银行转账的方式发放工资原告2014年12月至2015年9月的工资，分别为：4143.82元、4460.12元、2915.92元、4088.51元、4790.67元、4885.16元、4549.69元、4580.94元、5112.13元、3757.49元。
被告在2015年底张贴了两份公告，其中编号为20151012号公告的内容为：1.公司因厂房租赁问题于2015年11月30日前需完成迁厂作业；2.迁分厂：惠州石湾厂与平洲海龙厂；3.迁厂分配重型设备以石湾厂为主，加工检查以海龙厂为主；4.两厂人员组织架构以现有人员为第一优先；5.员工分配造册于2015年10月16日前完成并签名。编号为20151017号公告的内容为：1.留在平洲之老员工，工资按现有标准不变；2.去往惠洲之员工，因地区差异，底薪差额部份160元在工资中给予补贴（佛山1510元，惠洲1350元，差额160元）；3.佛山与惠洲每小时加班费之差额部份，根据各位员工每月加班总时数给予补贴。之后，被告没有在工商登记的地址经营。
原告于2015年12月25日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年12月28日作出佛南劳人仲案字（2015）4699号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明为由，决定不予受理。原告不服于2016年1月11日向本院起诉。
另查：2016年1月11日，被告到工商行政管理局办理了工商登记变更登记，将原工商登记住所地由佛山市南海区桂城街道平南工业园变更为佛山市南海区平洲佛平旧路夏东路段厂房三楼之三。佛山市南海区桂城街道夏东经济联合社出具证明，内容为：兹有贵院查询的佛山市南海钜鼎精密五金电子厂并未在我辖区经营，查无此厂。
原告在诉讼中主张被告未与原告签订劳动合同。原告以被告厂于2015年12月逐渐搬迁至惠州，原告因距离太远不同意去惠州工作为由解除双方劳动关系，原告工作至2015年12月25日。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于原告的各项诉讼请求，本院分析如下：
一、关于被告应否支付未签劳动合同二倍工资差额予原告的问题。原、被告于2013年8月9日建立劳动关系，虽然被告没有向本院提供证据证实双方有签订劳动合同，但原告在诉状中自认双方补签过劳动合同，故原告主张被告支付二倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。
二、关于双方劳动关系如何解除以及被告应否支付经济补偿金的问题。1.原告于2015年12月以被告搬迁而原告不同意随厂搬迁至惠州为由向被告提出解除劳动合同，故双方劳动关系系由原告提出而解除。2.原告以被告搬迁厂房至惠州为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动合同、用人单位需支付经济补偿的情形，故被告应向原告支付经济补偿金。原告于2013年8月9日入职，双方于2015年12月25日解除劳动关系，原告工作年限满2年但不满2年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应当向原告支付2.5个月工资的经济补偿金。被告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，其未能举证证实原告的工资水平，应承担举证不能的不利法律后果。本院以原告主张的2014年12月至2015年9月的工资数额核定原告的平均工资水平，为4598.9元［（4143.82元＋4460.12元＋2915.92元＋4088.51元＋4790.67元＋4885.16元＋4549.69元＋4580.94元＋5112.13元＋3757.49元＋社会保险部分248.96元＋270.48元×6个月＋277.58元×3个月）÷10个月］。故被告应支付经济补偿金11497.25元（4598.9元×2.5个月）予原告。原告请求超出本院核定的部分，本院予以驳回。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告胡生平与被告佛山市南海钜鼎精密五金电子厂的劳动关系。
二、被告佛山市南海钜鼎精密五金电子厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金11497.25元给原告胡生平。
三、驳回原告胡生平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担，被告应当于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 姚淑玲
人民陪审员 周惠霞
人民陪审员 张 松
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 廖嘉颖