四川省北川羌族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1333号
原告北川羌族自治县安昌福田页岩砖厂。住所地：北川羌族自治县安昌镇福田村**组。
法定代表人刘太云，系该厂经理。
委托代理人陈建吉，四川石泉律师事务所律师。
被告蹇星安，男，汉族，住四川省安县。
委托代理人唐勇，四川西华律师事务所律师。
原告北川羌族自治县安昌福田页岩砖厂（以下简称福田砖厂）诉被告蹇星安劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴永莉独任审判，于2015年10月9日、10月19日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人刘太云及其委托代理人陈建吉、被告蹇星安的委托代理人唐勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福田砖厂诉称：2011年2月，被告承包原告砖厂劳务，原告按被告下属劳务人员完成的生产量向被告支付承包费。2011年6月29日，被告在不具备维修机器资质的情况下，擅自维修故障机器，被机器三角带绞伤。原告与被告并不具备劳动用工关系，北川县劳动仲裁委认定案件事实不清。请求：1、判决原、被告不存在劳动用工关系；2、判决原告不按北劳动人仲字（2015）49号劳动仲裁裁决书向被告支付工伤赔付费用；3、本案诉讼费由被告承担。
被告蹇星安辩称：原、被告之间系事实劳动关系，被告是在为原告工作期间被机器所伤，造成被告伤残，原告应当按北劳动人仲字（2015）49号劳动仲裁裁决书向被告支付工伤赔付费用。
经审理查明：被告蹇星安系原告员工。2011年6月29日凌晨4时左右，因生产机器发生故障，蹇星安在检查电动机三角带时，电动机电源突然被接通，致使蹇星安左手被三角带绞伤。经520医院治疗诊断为：左拇指中环小指血管神经肌腱伤。2011年9月26日，蹇星安向绵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2011年11月7日作出绵人社工伤（2011）8058号《认定工伤决定书》，认定蹇星安为因工受伤，原告不服，诉至绵阳市涪城区人民法院，该院于2013年3月26日作出（2013）涪行初字第8号《行政判决书》，认为绵人社工伤（2011）8058号《认定工伤决定书》程序违法，判决撤销了绵人社工伤（2011）8058号《认定工伤决定书》，由绵阳市人力资源和社会保障局于判诀生效后六十日内重新作出相关认定决定。2014年3月19日，绵阳市人力资源和社会保障局重新作出绵人社工伤（2014）8016号《认定工伤决定书》，认定蹇星安为因工受伤，原告对此未提出异议。2014年12月25日，蹇星安所受损伤经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为9级。2015年6月12日，蹇星安向北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、解除蹇星安与福田砖厂的劳动关系；2、由福田砖厂支付蹇星安工伤保险待遇95150.55元；3、由福田砖厂支付蹇星安未签订书面劳动合同的两倍工资10247.25元。该委于2015年7月28日作出北劳人仲案（2015）49号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方劳动关系于2015年6月12日解除；二、由福田砖厂在裁决生效后15日内支付蹇星安工伤待遇85840.30元；三、驳回蹇星安的其他仲裁请求。福田砖厂不服该仲裁裁决，于2015年8月25日起诉。
上述事实有经过庭审质证的下列证据：原告营业执照复印件、被告身份证复印件、福田砖厂工资发放表及付款单、绵人社工伤（2011）8058号《认定工伤决定书》、（2013）涪行初字第8号《行政判决书》、绵人社工伤（2014）8016号《认定工伤决定书》、工伤认定决定领取登记表、北劳人仲案（2015）49号《仲裁裁决书》及送达回证、双当事人的陈述等证据予以证实，事实清楚，足以认定。
本院认为，原告聘请被告为福田砖厂工作人员，虽然没有签订书面劳动合同，但被告自2011年2月起至受伤时止在福田砖厂从事管理工作，双方事实劳动关系成立。原告主张被告不是福田砖厂员工，双方劳动关系不成立，被告与原告之间系承包关系的主张并未提供相应证据佐证，且对绵阳市涪城区人民法院（2013）涪行初字第8号《行政判决书》认定“被告蹇星安系原告员工”的事实以及绵阳市人力资源和社会保障局重新作出的绵人社工伤（2014）8016号《认定工伤决定书》，认定蹇星安为因工受伤的事实并没有提出异议，故原告对此主张本院不予支持。被告在工作期间，工作地点，因工作原因受伤，经绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤（2014）8016号《认定工伤决定书》，认定为因工受伤。按照《工伤保险条例》第六十二条第二款“用人单位依照本条例规定应当参加保险而未参加保险的用人单位发生工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告应当支付被告工伤保险待遇。因原告未提供被告月领取工资的证据，根据2011年四川省单位职工年平均工资31489元÷12个月，被告工资确定为2624.08元／月。被告工伤待遇费用计算如下：
1、根据绵阳市人民政府《关于贯彻实施《工伤保险条例》的通知》（绵府发（2012）8号）“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，按地域分别给予补助；在统筹地区内的工伤定点医疗机构住院治疗的，每天补助12元……。到统筹地区内工伤定点医院就医，市内公共交通费用补帖按每次住院30元标准执行……。工伤人员在统筹地区内工伤定点医院住院就医的给予30元的途中伙食补助费……。”的规定，原告应当向被告支付住院伙食补助费156.00元（住院13天×12.00元）、市内公共交通补贴30元、住院途中伙食补助30元，共计：216元。
2、按照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》以及（川府发（2011）28号）第二条（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……九级伤残6个月……；一次性伤残就业补助金标准为……九级伤残10个月……。”和绵阳市人力资源和社会保障局转发的省人力资源和社会保障厅《关于工伤人员待遇计发基数问题请示的批复》的通知（川人社函（2011）909号）“工伤人员待遇计发基数涉及统筹地区或全省上年度‘职工月平均工资’是指‘全部用人单位职工月平均工资’”的规定，原告应当按照绵阳市2013年度（因2014年度绵阳市全部单位职工平均工资市统计局还没发布）全部单位在岗职工平均工资40989.00元的标准，向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金54652元（40989÷12个月×16个月）。
3、按照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资……。”的规定，原告应当支付被告伤残补助金23616.72元（本人工资2624.08×9个月）。
4、按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，结合出院医嘱，原告应当支付被告停工留薪待遇6816.58元（2624.08元÷21.75×13＋2624.08元×2个月）。
5、被告进行伤残鉴定垫付鉴定费539元。
上列各项费用合计85840.30元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第二款、四川省人民政府《关于贯彻［工伤保险条例］的实施意见》第十条、绵阳市人民政府《关于贯彻实施［工伤保险条例］的通知》、绵府发（2012）8号文件等规定，判决如下：
一、原告北川羌族自治县安昌福田页岩砖厂与被告蹇星安之间劳动关系于2015年6月12日解除；
二、原告北川羌族自治县安昌福田页岩砖厂在本判决生效后十五日内支付被告蹇星安因工伤残待遇85840.30元；
三、驳回原告北川羌族自治县安昌福田页岩砖厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告北川羌族自治县安昌福田页岩砖厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 吴永莉
二〇一五年十月二十九日
书记员 徐红丽