河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0503民初1846号
原告：单丽华（又名单利华），男，1979年4月23日出生，汉族，住安阳市北关区。
委托诉讼代理人：袁现杰，河南兴亚律师事务所律师。
被告：安阳日报社印刷厂，住所地安阳市文明大道东段报业大厦院内，组织机构代码17219453-4。
法定代表人：郭勇，该厂厂长。
委托诉讼代理人：李永和，河南永生律师事务所律师。
原告单丽华与被告安阳日报社印刷厂劳动争议一案，本院于2016年12月26日作出（2016）豫0503民初1339号民事判决，原告张文成提出上诉，安阳市中级人民法院于2017年5月18日作出（2017）豫05民终1537号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张文成及其委托诉讼代理人袁现杰，被告安阳日报社印刷厂的委托诉讼代理人李永和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告单丽华向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2000年8月至2015年10月存在劳动关系；2.请求被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿60800元、支付2015年7月至2015年10月工资5700元、赔偿不能享受失业保险待遇经济损失30720元、支付未缴纳养老保险费损失54720元、支付加班费124406.3元、支付独生子女费480元、支付未休带薪年假加班费9609.2元、支付防暑降温费300元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告职工，2000年8月到被告处上班，一直从事印刷工作，连续工作16年。2000年至2012年10月,双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳保险。2015年7月1日，被告在没有与原告变更合同的情况下，强行将原告派到安阳市鑫永昌快捷印务有限责任公司（以下简称安阳鑫永昌公司）上班。到安阳鑫永昌公司以后，每天工作12个小时，没有星期天，并且都是从事体力劳动，身体严重透支。2015年8月3日，原告要求回被告处上班，遭到拒绝。2015年10月19日，被告以原告不服单位安排为由将原告开除。原告多次与被告协商，无果。为维护原告合法权益，特提起诉讼。
被告安阳日报社印刷厂辩称：1、原告要求确认2000年8月至2015年10月的劳动关系，无法律根据，劳动合同法从2008年5月1日实施之前并无签定劳动合同的强制性规定，因此被告方认为应以首次签订劳动合同的时间为准；2、原告要求支付解除合同赔偿金无法律根据，《劳动合同法》第四十六条规定了支付赔偿金的范围，但不包括劳动合同法第三十九条存在的情形，也就是说第三十九条明规定：劳动者违反用人单位劳动纪律被除名的不用支付解除合同赔偿金；3、原告要求支付2015年7月至10月的工资无依据，原告7月份已经从鑫永昌公司领取的1个月的工资，从2015年8月3日未经单位准许便不在工作岗位工作，未付出劳动就不应该享受劳动报酬；4、原告要求被告赔偿不能享受失业保险待遇的损失和未缴纳养老保险损失于法无据，首先，该两项损失尚未发生，原告并未达到退休年龄，其次，两项费用的征收属于行政征收，不属于人民法院民事审判受理的范畴；5、原告在诉状中提出的6、7、8、9项诉讼请求未提供相应的证据证明自己的主张，同时按照《劳动调解仲裁法》第二十七的规定，提起劳动仲裁的时效为一年，该四项诉讼请求均以超过劳动仲裁时效，人民法院不应支持；6、独生子女费不适用劳动法，是一种对计划生育的奖励措施。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经本院审理认定事实如下：2012年10月8日，原告单丽华与被告安阳日报社印刷厂签订《劳动合同》一份，合同期限为2012年10月8日至2014年10月7日。合同到期后，原、被告于2014年12月10日再签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限为2014年10月8日至2016年9月30日；工作部门为胶印车间，具体岗位由被告安排；在合同期限内，原告应当服从被告安排与调整；月工资1765元，被告根据有关情况调整工资；被告因工作需要，安排原告延长工作时间或安排加班，按有关规定给予相应报酬；被告因工作需要调整原告工作岗位的，原告按工作岗位的规定享受有关待遇；原告在合同有效期内违反国家法律、法规和被告方规章制度的，被告有权解除合同。2015年6月25日，被告与安阳鑫永昌公司签订《安阳日报社印刷厂与安阳市鑫永昌印务公司合作协议书》一份，协议约定：被告投入设备数台，并提供熟练技术工人6名，安阳鑫永昌公司投入设备数台，并投入经营资金；被告外派的人员工资及福利由安阳鑫永昌公司负责，人员身份，人事档案由被告管理，生产经营过程按照安阳鑫永昌公司制度执行，无正当理由违反安阳鑫永昌公司制度的视为违反被告的厂规厂纪，合作期间如被告需要撤回外派人员，应提前至少一个月向安阳鑫永昌公司提出，经同意后可以撤回。2015年7月1日，原告被被告外派至安阳鑫永昌公司上班。2015年8月3日，原告以新的岗位劳动环境危及其人身安全为由要求从安阳鑫永昌公司回来工作，被告未同意，原告停止上班。2015年9月21日，被告出具安报印[2015]第7号《安阳日报社印刷厂关于对单丽华、张文成同志的处理决定》，以单丽华无故长期旷工为由，决定与单丽华解除合同。被告未提供证据已将该文件送达原告。2015年10月19日，被告将原告社会保险关系转至灵活就业。2016年4月20日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告自2000年8月至2015年10月存在劳动关系；请求被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿60800元、支付2015年7月至2015年10月工资5700元、赔偿不能享受失业保险待遇经济损失30720元、支付未缴纳养老保险费损失54720元、支付加班费124406.3元、支付独生子女费480元、支付未休带薪年假加班费9609.2元、支付防暑降温费300元。2016年4月20日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出安北仲不[2016]40号不予受理通知书，以未提供劳动关系存在的证据，决定不予受理。
诉讼中，原告提供被告办公室主办的于2001年4月8日出具的职工生活刊物一份，该职工生活载明：3月份单利华（单丽华）请事假半天，全月无迟到、早退现象，以证明2001年3月1日，原告单丽华已到被告处上班；提供个人缴费（信息），以证明：1、2010年9月至2012年10月，原告社保缴费标准系灵活就业，单位缴纳部分，原告自行垫付4081.44元，2、2012年11月至2015年10月，社保单位缴费部分系被告缴纳，3、从2015年11月，原告被转入灵活就业；提供工资清单一份，以证明2015年1月工资为2272元、2月工资为1716元、3月工资为1941元、4月工资为1665元、4月1941元、5月1887元、6月1724元、7月2307元，平均工资为2207.57元。原告主张按月平均工资1900元，计算各项损失。原告同意2015年10月19日解除双方劳动合同。被告提供《安阳日报社印刷厂现场管理制度》一份，以证明全年累计旷工15天除名。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、职工生活刊物、工资清单、社保缴费单、劳动合同、处理决定，被告提供的处理决定、合作协议书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，原告主张2000年8月到被告处上班，但其提供的职工生活刊物记载仅能证明其2001年3月1日已在被告处上班。被告于2015年9月21日作出解除劳动合同决定，但未能提供证据已向原告送达，原告同意2015年10月19日解除合同，本院予以确认。故原、被告双方劳动合同存续期间为2001年3月1日至2015年10月19日。
关于原告主张的解除劳动关系赔偿金问题。根据相关法律规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，用人单位必须通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同。用人单位不仅要提供劳动者违反相关规章制度的证据，还应当事先将理由通知工会，用人单位应担研究工会的意见，并将处理结果书面通话工会，还应将对劳动者的处分决定，向劳动者公布和送达。而本案安阳日报社印刷厂在解除劳动合同过程中，未提供证据证明作出决定前通知工会，决定后将结果通知工会，也未保障原告的申辩权利，且未按照相关规定将处理决定送达给劳动者，因此解除劳动合同的程序不合法，解除劳动合同的行为无效。况且，原告因为新的岗位劳动环境危及其人身安全为由停止上班，并非无故旷工。原告同意于2015年10月19日解除合同，属于用人单位向劳动者提出解除合同，双方协商一致解除劳动合同的情形，根据法律规定被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，而非经济赔偿金，经济补偿金的数额为28500元（1900元/月×15个月＝28500元）。
关于原告主张的工资问题。原告已经得到2015年7月份工资，从2015年8月3日起未付出劳动，故应当向原告支付2015年8月1日至2015年8月3日之间的工资，2015年8月3日之后，原告并未付出劳动，原告主张该期间工资，本院不予支持。由于原告主张月平均工资按1900元计算，不违反法律限制性规定，本院予以确认，故原告2015年8月1日至2015年8月3日之间的工资为190元（1900元/月÷30天×3天）。
关于原告主张的失业保险损失问题。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告与被告建立劳动关系已14年，被告仅给原告缴纳2012年11月至2015年10月失业保险，共缴费3年，并未为原告足额缴纳失业保险金。根据《安阳市失业保险金领取标准》，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金的规定，原告可在安阳市社保中心领取9个月失业保险金。因失业保险待遇为最低工资的80%，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。原告与被告建立劳动关系已14年，被告应支付原告不能享受失业保险待遇的损失为19200元[1600元/月×80%×（24个月-9个月）]。
关于原告主张的支付未缴纳养老保险费损失问题。未缴纳养老保险费损失应当包含原告自行垫付的2010年9月至2012年10月期间应当由单位缴纳的费用4081.44元，以及单位未缴纳的社保费用。但被告主张的要求用人单位支付未缴纳社保费用，该费用属于行政征缴，不能支付被告个人，不属于人民法院民事审判受理范围。原告并未达退休年龄，不存在无法征缴情形。故原告要求用人单位支付未缴纳社保费用，本院不予支持。但原告主张垫付应当由单位缴纳的社保费用4081.44元，本院予以支持。
关于原告主张的未休年假加班费问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告工作时间超10年不满20年，故其带薪年假的时间为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业未安排年休假的，应当按照日工资的300%支付未付年休假工资，其中包含单位支付职工的正常工资，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。由于劳动仲裁的时效为1年，因此，2014年带薪年休假工资，仲裁时效应当从2015年1月1日起计算，仲裁时效最后一天应当为2015年12月31日，以此类推，原告主张2014年及2014年之前的未休带薪年休假工资均超过仲裁时效，超过仲裁时效部分，本院不予支持。原告2015年的未休带薪年休假工资仲裁时效应当从合同解除之日计算，故原告主张2015年的未休带薪年休假工资符合法律规定，本院予以支持。由于原告2015年工作未满1年，故2015年的未休带薪年休假工资计算期限应当从2015年1月1日计算至2015年10月19日为8天（292天÷365天×10天）。故原告的未休带薪年假工资为1397.7（1900元÷21.75天×8天×200%）元。
另外，原告未能提供证据证明是否存在加班，且原告实际工资超过合同约定工资，原告也未提供证据被告未支付加班工资。故原告主张加班费124406.3元，本院不予支持。原告主张的独生子女费480元，但原告未能提供其子女系独生子女，子女年龄未满18岁等相关证据，且该项费用并非单位强制性义务，故对原告此项主张，本院不予支持。原告主张的防暑降温费300元，但原告未能提供证据证明其符合发放该费用标准的证据，故对原告此项主张，本院不予支持。
综上所述，原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：
一、原告单丽华与被告安阳日报社印刷厂自2001年3月1日至2015年10月19日期间存在劳动关系；
二、被告安阳日报社印刷厂于本判决生效后十日内支付原告单丽华解除劳动关系经济补偿金28500元、工资190元、不能享受失业保险待遇的损失19200元、未休带薪年休假工资为1397.7元、未缴纳养老保险损失（垫付的养老保险）4081.44元；
三、驳回原告单丽华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安阳日报社印刷厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 李 敏
人民陪审员 常双云
人民陪审员 王旭君
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 吕 娟