山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沁民初字第496号
原告山西沁源梗阳煤业有限公司
法定代表人米占有，任公司执行董事。
委托代理人苏显斌，男，1987年7月2日出生，汉族，本公司职工，代理权限为一般代理。
委托代理人李卫东，男，1966年8月12日出生，汉族，本公司人力资源处干事，代理权限为一般代理。
被告王建虎，男，1972年12月4日出生，汉族。
委托代理人史崇高，男，1949年4月1日出生，汉族，代理权限为特别授权。
原告山西沁源梗阳煤业有限公司诉被告王建虎劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月14日立案受理，于2015年12月8日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告山西沁源梗阳煤业有限公司及其委托代理人苏显斌、李卫东和被告王建虎及其委托代理人史崇高均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告山西沁源梗阳煤业有限公司诉称，被告于2012年3月5日与我公司建立劳动合同关系，从事井下运输工工作。2014年1月17日被告在工作时被告不慎发生事故，构成工伤后，后经相关机构鉴定为伤残十级。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级的，享受七个月的一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的还应享受一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》第二十二条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，一次性医疗补助金为十五个月，一次性伤残就业补助金为六个月。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。”但在仲裁庭审中，被告并未向仲裁庭提交有关缴费工资的任何证据，劳动仲裁庭直接以2014年工伤保险缴费基数3867元计算工伤保险待遇，比被告的实际工资高出很多。我公司认为沁劳仲案字（2015）14号劳动争议裁决书计算工伤待遇的数据有误，为了维护我公司的合法权益，特向沁源县人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、撤销沁劳仲案字（2015）14号劳动争议仲裁裁决书的裁决，重新计算工伤待遇；2、判决被告承担本案诉讼费用。
被告王建虎辩称，根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤保险费应当由作为用人单位的原告负责缴纳，而统筹的基数也由原告掌握，我作为劳动者并不知晓缴费基数。在劳动争议仲裁委员会审理过程中，作为用人单位的原告拒不向仲裁庭提供我的缴费工资情况和平时的实际工资收入情况。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。”同时根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，缴费工资标准即属于原告公司掌握管理的证据，属于滥用诉权的恶意诉讼，请求人民法院在依法驳回其诉讼请求的同时，依法追究其滥用诉权的法律责任。
根据原告的主张与被告的答辩，本院归纳争议焦点如下：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。
原告为支持自己的主张向本院提供了下列证据：
一、2013年王建虎的工资表复印件一份，予以证明原告的实际工资；
二、沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字（2015）第14号仲裁裁决书原件一份，予以证明仲裁的工资数额高于实际数额；
三、劳动争议仲裁委员会送达回证复印件一份，予以证明被告受到了仲裁裁决书。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对原告提供的该证据一有异议，工资数额都不对，我每月的工资都在3000元以上；对原告提供的证据二、三无异议。
被告没有向法庭提供任何证据。
原、被告的证据经庭审质证，本院认证如下：原告提供的证据一系由原告提供的被告2013年全年的工资表，该证据上面既没有公司财务印章也没有财务负责人的签字，也没有被告领款人的签字，不符合证据的相关规定，故本院对该证据不予认可；原告提供的证据二系沁源县劳动争议仲裁委会发布的法律文书，形式合法有效，符合证据的相关要件，且加盖有相关机构的印章，当事人双方对该证据均无异议，故本院对该证据予以认可；原告提供的证据三系当事人收到劳动争议仲裁委员会送达裁决书的有效凭证，送达回证上面有被告的签名和劳动争议仲裁委员会的盖章，且双方当事人对该证据均无异议，故本院对该证据予以认可。
经审理查明，原、被告于2012年2月建立劳动关系，双方签订了为期3年的井下运输劳动合同。2014年1月17日被告在进行工作时不慎发生事故，导致左足受伤。2014年6月25日长治市人力资源和社会保障局工伤认定决定书长人社工伤（2014）819号认定被告属于工伤，原告公司为被告缴纳有工伤保险（已缴纳至2015年9月），被告发生事故时属于工伤保险期间。2015年1月21日经长治市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书长劳鉴委字（2015）1-117号鉴定申请人为十级伤残。发生事故后原、被告于2015年9月16日经沁源县劳动争议仲裁委员会进行裁决，后原告公司对该裁决不服向沁源县人民法院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间系劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据《中华人民共和国劳动法》七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”被告符合工伤的认定条件，属于工伤。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告提出了解除劳动关系，还应享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条规定：“职工因工致残被鉴定为十级的，一次性医疗补助金为15个月，一次性伤残就业补助金为6个月。”被告现提出解除劳动合同，故应享受这三项待遇。原告为被告缴纳有工伤保险，且被告发生事故时在工伤保险期间。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”故被告应适用2013年度山西省职工平均工资3867元／月的标准计算工伤保险缴费基数。综上所述，沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字（2015）第14号仲裁裁决书事实清楚，适用法律法规正确。
据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条，《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、六十四条第二款，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条之规定，判决如下：
驳回原告山西沁源梗阳煤业有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元，由原告山西沁源梗阳煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 李庆宏
代理审判员 李 啸
人民陪审员 郭留东
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 李 锐