江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0982民初628号
原告：曹小干，女，1975年3月18日生，汉族，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：崔纯丽，江苏煜衡律师事务所律师。
被告：江苏众城线缆有限公司，统一社会信用代码：91320982672007678T，住所地盐城市大丰区常州路2号。
法定代表人：陈莲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高燕，女，该公司员工。
原告曹小干与被告江苏众城线缆有限公司（以下简称众城缆线公司）劳动争议一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹小干及其委托诉讼代理人崔纯丽，被告众城缆线公司的委托诉讼代理人高燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹小干向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即给付原告住院治疗期间的工资待遇差额4800元，住院伙食补助费390元、营养费900元，一次性伤残补助金差额1000元，一次性伤残就业补助金13500元。合计20590元。2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2015年4月，原告经人介绍入被告处从事光缆加工工作。一个月试用期满后，双方签订了一年期的劳动合同，并依法为原告缴纳了社会保险。合同到期后，双方续签了两年期的劳动合同，至2018年5月期满。2015年6月，原告因工作致右手中指、无名指被机器压伤，原告被送至大丰同仁医院住院治疗，共住院13天。原告住院休息两个月后，经被告多次要求回到被告处继续工作。后被告为原告申报了工伤，经劳动部门认定系工伤并鉴定为工伤十级。但被告仅给付了部分的一次性伤残补助金15600元，无故未全部发放给原告。另原告住院休养期间，被告仅按每月800元支付工资。2017年5月，被告要求原告换成编织岗位，但原告因手伤根本无法胜任。原告多次与被告协商未果，无奈之下于2017年5月19日辞职。办理辞职手续时，被告口头承诺2017年9月底前给付原告一次性伤残就业补助金，但被告未能按约给付且一拖再拖，故原告申请劳动仲裁，并凭仲裁委员会出具的征询书提起诉讼。
被告众城缆线公司辩称，原告是2015年4月1日入职，2017年5月19日离职，在任职期间担任生产部操作工，实行综合工时制。2015年6月25日，原告发生工伤事故，在此期间产生医药费及其他补助共计8045.60元，其中包含住院伙食补助费240元，以上费用为人社局核定，我公司已实际支付给原告。2015年12月4日，原告被鉴定为十级伤残，产生一次性伤残补助金16611.30元，因其中包含我公司垫付的鉴定费400元和医疗费286.04元，需予以核减，故我公司实际向其支付15925.26元。
本院经审理认定事实如下：原告曹小干系被告众城缆线公司职工，被告众城缆线公司为原告曹小干缴纳了社会保险。2015年6月，原告曹小干在被告公司工作期间受伤，后被认定为工伤。2015年12月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为15109114的《盐城市劳动鉴定结论通知书》，载明：曹小干的致残程度鉴定为十级。被告众城缆线公司为原告曹小干垫付鉴定费400元。2017年5月19日，原告曹小干向被告众城缆线公司提出辞职申请。
2017年11月5日，原告曹小干向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月10日，因该委收到申请已超过5日，征询原告曹小干是否同意继续由该委审理，原告曹小干表示不同意。后原告曹小干向本院提起诉讼，本院经审查后于2018年1月24日立案。
另查，2015年8月27日，江苏省职工工伤社会保险基金结算后向被告众城缆线公司支付医疗费7805.60元、住院伙食补助费240元，合计8045.60元，该款被告众城缆线公司已向原告曹小干支付。江苏省职工工伤社会保险基金另向被告众城缆线公司支付原告曹小干的一次性伤残补助金16611.30元，被告众城缆线公司扣除垫付的鉴定费用400元和医疗费用286.04元以后，向原告曹小干支付15925.26元。
审理中，原、被告双方一致认可2015年4月、5月份，原告曹小干的工资为3200元/月，2015年6月、7月、8月，被告众城缆线公司分别向原告曹小干发放2376.91元、1089.75元、1075.25元，合计4541.91元。
本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告曹小干与被告众城缆线公司建立劳动关系后，被告众城缆线公司依法为原告缴纳了工伤保险，则原告曹小干因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金依法应由工伤保险基金支付。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的各项损失作出以下认定：
1.停工留薪期工资差额。原告主张停工留薪期为3个月，根据其伤情、伤残程度及被告发放停工留薪待遇的情况，本院予以确认。故被告应向原告支付停工留薪期工资9600元（3200元/月×3个月），被告已向原告支付4541.91元，尚应支付5058.09元，原告主张被告支付4800元，为其对自身权利的处分，本院依法予以确认。
2.住院伙食补助费。被告已经依法将工伤保险基金结算的住院伙食补助费支付给原告，现原告再次主张，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
3.营养费。原告主张营养费损失无法律依据，依法不予支持。
4.一次性伤残补助金。原告认可被告垫付鉴定费400元、医疗费286.04元，现被告扣除该部分款项后已将余款支付给原告，故原告再次主张差额无事实和法律依据，本院依法不予支持。
5.一次性伤残就业补助金。原告主张一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%），符合法律规定，本院依法予以确认。
综上，被告应向原告支付停工留薪期工资差额4800元、一次性伤残就业补助金13500元，合计18300元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，判决如下：
一、被告江苏众城线缆有限公司向原告曹小干支付18300元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告曹小干的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏众城线缆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 宋晶晶
二〇一八年二月二十六日
书 记 员 李 霞
附录法律条文
1．《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2.《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。