成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初9779号
原告:王黎,女,汉族,1986年3月29日出生,住成都市高新区。
委托诉讼代理人:杜梦元，系原告的丈夫。特别授权代理人。
被告:四川建华科技有限公司。住所地:成都市双林路***号*幢**楼**号。
法定代表人：余红，该公司总经理。
委托诉讼代理人:王剑敏，四川高扬律师事务所律师。特别授权代理人。
原告王黎诉被告四川建华科技有限公司(以下简称建华公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杜梦元、被告建华公司的委托代理人王剑敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年6月9日入职被告建华公司，与公司签订了三年劳动合同，从事的岗位为人事专员，工资4450元，双方有着明确的劳动合同关系。2016年4月8日，因公司原因取消人事专员岗位，要求原告主动提出离职，否则以旷工为由解除劳动关系，后原告直接收到被告寄出的2016年4月8日解除劳动关系的通知。原告认为，被告在未与原告协商一致的情况下，被告强迫原告主动提出离职并不支付经济补偿，在原告拒绝的情况下，单方提前解除与原告的劳动关系，应支付赔偿金17800元；2014年至2015年期间，被告未提供年休假，应向原告支付2014年至2015年期间未休年休假工资3068元。劳动合同签订的试用期为三个月，实际试用期为三个月零三天，被告应当支付违法延长试用期3天折算工资159元。被告还应支付原告2015年6月至2015年12月的绩效奖金3200元，2016年3月26日至2016年4月8日期间的工资1432元。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金17800元；二、被告向原告支付2014年至2015年期间未休年休假工资3068元；三、被告向原告支付违法延长试用期3天的折算工资159元；四、被告向原告支付2015年6月-2015年12月绩效奖金3200元；五、被告向原告支付2016年3月26日-2016年4月8日期间的工资1432元；六、被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
被告辩称：原、被告双方于2014年6月建立劳动关系，原告的工资为4450元/月；原告于2016年3月30日至2016年4月5日期间旷工3天，公司于2016年4月8日依据相关规定解除与原告的劳动关系。原告自2016年4月8日起离开公司，未到公司上班。
经审理查明：2014年6月20日，原告王黎与被告建华公司签订了固定期限自2014年6月9日起至2017年6月8日止的书面劳动合同，合同约定原告到被告公司的行政人事部从事人事专员工作，试用期为2014年6月9日起至2014年9月8日止。2014年6月12日，原告王黎签署了《新入职员工规章制度阅读确认签收表》，载明：在2014年6月9日至2014年6月12日入职培训期间四川建华科技有限公司已向我提供了所在规章制度供本人阅读，本人已通过培训并阅读了上述规章制度，详细掌握了规章制度的含义，本人承诺遵守上述规章制度并签名予以确认。该规章制度之《员工考勤制度》于2014年10月9日经原告王黎阅读、签收，该《员工考勤制度》第7条关于“旷工”载明：员工有以下情况之下为旷工：1、未经批准，不按时到工作岗位上班的。第8.3条载明：除法定节假日处，所有假期必须事先按公司OA流程申请通过有效审批方可休假。第9.1.2条载明：一个考勤周期内旷工三天或一年内累计旷工五天作自动离职处理，属于严重违规违纪行为，应直接解除劳动关系。
2016年3月30日至2016年4月1日期间，原告王黎未到被告建华公司上班。2016年4月8日，被告建华公司向原告王黎送达《关于解除劳动关系的通知书》，载明：王黎，在2014年6月20日我公司与你签订劳动合同，录用你从事人事专员工作。2016年3月30日上午未到工作岗位至2016年4月1日，旷工3天，已经严重违反了公司规章制度，根据双方劳动合同第八条之规定，决定从2016年4月8日起，四川建华科技有限公司解除与你的劳动合同关系，并通知你在收到本通知书起3个工作日到公司办理工资结算和离职手续。
庭审中，原告王黎认可其于2016年3月30日至2016年4月1日期间未到被告建华公司上班，但认为其请了事假，有公司领导的口头批准，被告建华公司则陈述，并没有批准被告王黎的事假申请。原告王黎还陈述，其未到单位上班的三天是去香港为孩子买保险。于庭审中，原、被告双方均认可原告王黎的月工资标准为4450元/月，原告王黎于2016年已享受带薪年休假3天。双方还确认，原告王黎于2016年3月26日至2016年4月8日期间的应发工资为1432元，但被告建华公司认为应扣除社会保险及住房公积金个人承担部分。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月7日做出了成劳人仲委裁字(2016)第10478号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2016年3月26日至2016年4月8日期间的工资1001元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《劳动合同》、《关于解除劳动关系的通知书》、《工资流水记录》，被告提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《员工考勤制度》、《文件签收表》、《关于解除劳动关系的通知书》、《工资表》、《社会保险缴存明细》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的诉讼主张评判如下：
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金17800元的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告王黎确于2016年3月30日至2016年4月1日期间未到被告建华公司上班，据原告王黎之陈述，其于该期间前往香港为孩子买保险，并请了事假。本院认为，原告作为人事专员岗位工作人员，应当具备基本的人事管理常识，且原告王黎学习阅读并签收了被告建华公司《员工考勤制度》在内的一系列规章制度，知晓请假流程及请假要求。从原告王黎陈述的上述事假事由来看，并非紧急情况下的事假，故应当按单位规章制度的要求申请事假并获得批准，且原告王黎作为人事专员应当清楚并知晓，请事假并非员工单方面的请假行为作出即完成事假的请假流程，即在非法定假期的情况下，并非劳动者一方提出事假申请即可不上班，而是应当得到用人单位的批准后才可享有事假。于本案中，原告王黎确有三天未上班的行为存在，且原告并无证据证明该三天未上班期间系得到公司的事假批准，故其行为已构成旷工三天，依据双方劳动合同之约定及《员工考勤制度》之规定，被告建华公司作为用人单位，有权解除与原告王黎的劳动关系。
当然，本院亦注意到，原告王黎提交录音，并称系被告公司行政人事经理杨春容与原告王黎的谈话录音，认为录音中显示，是被告公司原因取消人事专员岗位，要求原告王黎主动离职，否则以旷工三天为由解除劳动关系。对于原告王黎的该项举证及主张，本院认为，首先，被告否认该录音的真实性，但本院认为，即使该录音为真实的谈话录音，即使被告建华公司存在谈话方式要求原告主动离职之行为，但前述行为并不导致被告建华公司在原告确有旷工行为的情况下，依公司规章制度作出解除劳动合同关系的权力。即在原告确有旷工行为的前提下，被告建华公司既可以通过谈话方式要求其主动离职，甚至双方协商一致解除劳动合同，当然也可以依原告旷工之事实及规章制度之规定做出解除劳动合同关系的决定，故原告的该项录音举证与证明主张并不构成被告建华公司违法解除的事实依据。综上，被告建华公司以原告王黎旷工三天的事实所做出的解除双方劳动合同关系的行为合法，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。
关于原告要求被告支付2014年至2015年期间未休年休假工资3068元的主张。本院认为，原告王黎于2014年6月9日入职被告建华公司。依据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条之规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。故自2015年6月9日起，原告王黎享受每年5天的带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。按上述规定计算，原告于2015年度(2015年6月9日至2015年12月31日)应享受的年休假天数为2天(206天÷365天×5天)(不足1天的部分不享受)；于2016年度(2016年1月1日至2016年4月8日)应享受的年休假天数为1天(99天÷365天×5天)(不足1天的部分不享受)。综上，原告王黎自入职满一年起，其于2015年度、2016年度共享受年休假3天，由于原、被告双方均认可原告王黎于2015年6月至2016年4月8日离职之前已享受年休假3天，故原告的该项主张于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法延长试用期3天的折算工资159元的主张以及原告要求被告支付2015年6月-2015年12月绩效奖金3200元的主张。本院认为，原告提交的岗位绩效考核量表确系复印件，无任何管理人员的签字或公司的确认，无法采信其真实性，且被告于原告所主张的多出三天的试用期内亦是按劳动合同中的转正后的工资标准支付工资，并没有导致原告王黎的任何工资损失，原告王黎亦无其他证据证明其2015年6月-2015年12月期间享有奖金3200元，故本院对原告的该部分主张不予支持。
关于原告要求被告支付2016年3月26日-2016年4月8日期间的工资1432元的主张。本院认为，双方于庭审中确认原告王黎于2016年3月26日至2016年4月8日期间的应发工资为1432元，扣除2016年4月份原告应承担的社保个人缴纳部分207元、住房公积金个人承担部分224元，被告还应支付原告2016年3月26日-2016年4月8日期间的工资1001元(1432元-207元-224元)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告四川建华科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王黎2016年3月26日-2016年4月8日期间的工资1001元；
二、驳回原告王黎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王黎负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 邓益
书 记 员 石榴