广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初10304号
原告：深圳市诺斯达科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道福海大道福海工业区C区C6幢第一层B，组织机构代码76349474-X。
法定代表人：周园，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋红彬，男，汉族，1977年2月9日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区）4栋E单元14B，系该公司经理。
委托诉讼代理人：叶海波，广东国信信扬（深圳）律师事务所律师。
被告：刘勇根，男，汉族，1964年10月4日出生，身份证住址湖南省衡南县。
委托诉讼代理人：颜海玉，广东深宝律师事务所律师。
原告深圳市诺斯达科技有限公司与被告刘勇根劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕海云独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶海波，被告刘勇根及其委托诉讼代理人颜海玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
被告的仲裁请求：1.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币119000元；2.原告支付被告2016年3月1日至同年3月10日工资3218.39元；3.原告支付被告律师费5000元。
二、仲裁结果：1.原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付被告2016年3月1日至同年3月10日工资2574.71元；2.原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿金119000元；3.原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付被告律师费4973.67元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
三、工作岗位：工程师。
四：劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年10月1日至2016年9月30日。
双方对以下事项有争议。
五、入职时间：1999年5月6日。
被告主张于1999年5月6日入职深圳市诺斯达自动化设备有限公司，后公司于2008年12月安排全体员工整体转入原告公司。为证明己方主张，被告提交了工作证，该证件显示用人单位为诺斯达有限公司，入职时间1999年5月6日。原告对此均不予认可，并主张入职时间应以劳动合同时间签订时间为准，但未能提交入职登记表等资料证明其主张。本院认为，原告在仲裁阶段自认被告于1999年5月6日入职，于2014年9月6日以七年未加工资为由辞职，后又于2014年11月11日再次入职原告处工作的事实。庭审中，原告虽主张上述自认与事实不符，但未充分说明理由，而被告提交工作证能与原告自认事实相互印证。因此，对原告就仲裁阶段自认事实的否认本院不予采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。故，被告入职时间应为1999年5月6日。
六、离职时间及原因：2016年3月11日；因原告拖欠2015年11月至2016年3月工资而被迫辞职。
被告主张因原告拖欠其2015年11月至2016年3月工资被迫辞职，并提交《被迫解除劳动关系通知书》、EMS快递单及快递回执查询结果，证明其已于2016年3月11日向原告通知被迫解除劳动关系。原告确认于2016年3月14日收到上述通知，亦确认于2016年3月18日才发放被告上述期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，原告存在未足额支付被告工资的情形，被告因此主张被迫解除劳动合同成立，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告主张被告系因打伤公司负责人于2016年3月8日后自动离职，被告仅确认双方因原告拖欠工资曾发生争执，但对原告主张打伤人并因此离职不予认可。原告亦未能提交有效证据证实其主张，故本院不予采信。
六、离职前十二个月的平均工资：人民币7000元。
原告提交工资发放表主张被告离职前十二个月的平均工资为人民币6078元，因该工资表没有被告签名，被告对此不予确认，但认可工资表反映2015年3月至12月的工资数额，并主张2016年1月、2月原告放假，当月工资不是被告的正常工资，不应作为计算被告离职前月平均工资的依据。本院认为，原告在2016年1月、2月公司放假期间支付被告的工资，并非被告正常工资收入，不应作为计算被告离职前月平均工资的依据。根据该工资表反映，在2015年3月至12月正常上班期间，被告的应发工资均在每月7000元以上，与被告主张离职前月平均工资基本吻合，因此，本院采信被告主张其离职前月平均工资应为人民币7000元。
七、解除劳动关系经济补偿金：人民币119000元（7000元/月×17个月）。
八、其他需要说明的事项。
原告对仲裁裁决的2016年3月工资2574.71元并无异议，被告也没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院对此予以认定，上述款项原告应当支付给被告。
九、律师费：人民币4973.67元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为4973.67元。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第二十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市诺斯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘勇根支付2016年3月份工资人民币2574.71元；
二、原告深圳市诺斯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘勇根支付解除劳动合同经济补偿金人民币119000元；
三、原告深圳市诺斯达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘勇根支付费人民币4973.67元；
四、驳回原告深圳市诺斯达科技有限公司的全部诉讼请求；
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市诺斯达科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一六年九月十日
书记员 钟秀敏（兼）
书记员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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