北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初27295号
原告：孙鸣阳，男，1984年10月17日出生，住长春市朝阳区。
委托诉讼代理人：钱勇，北京市致宏律师事务所律师。
被告：北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区西单北大街133号太运广场7层。
法定代表人：韩东，总经理。
委托诉讼代理人：胡岚，女，该单位人事经理。
委托诉讼代理人：李宝志，男，该单位人力资源部职员。
原告孙鸣阳与被告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司（以下简称“麻辣诱惑公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告孙鸣阳及其委托代理人钱勇，被告麻辣诱惑公司之委托诉讼代理人胡岚、李宝志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告孙鸣阳向本院提出诉讼请求：1、麻辣诱惑公司支付2016年5月5日至2016年7月31日期间的平日延时加班费38918.39元；2、麻辣诱惑公司支付2016年5月5日至2016年7月31日期间的休息日加班费31545.6元；3、麻辣诱惑公司支付2016年5月5日至2016年7月31日期间的未休年假工资12873.56元；4、麻辣诱惑公司支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金28000元；5、麻辣诱惑公司支付解除劳动合同经济补偿金14000元。事实和理由：2016年5月5日，我入职麻辣诱惑公司，双方签订书面劳动合同，期限至2019年5月4日。我的岗位是PHP工程师。我的工资约定是每月28000元，以民生银行打卡发放，实行下发薪，每月25日支付上个月工资。2016年8月1日，麻辣诱惑公司的一个叫李莹莹的文员拿给我解除劳动合同协议和北京卖卖餐饮管理有限公司的劳动合同，让我签字。第二份合同期限是三年，岗位、工资不变。我曾经对此提出疑问，但对方表示与我的工作岗位、待遇均没有关系，也没有变化，所以我就签字了。我的工作时间是每周一至周五，每周五天，早10:00至晚19:00，中间休息1个小时。实际上，麻辣诱惑公司每天都安排我加班。考勤是打卡记录，以打卡记录统计共延时加班9674分钟，并有休息日加班5881分钟。但麻辣诱惑公司没有安排我倒休或支付加班工资。另，我自2009年开始工作，2016年5月之前累计工龄早已超过1年（有社会保险缴纳记录为证），所以应该享受每年5天的带薪年假，但是麻辣诱惑公司没有安排休假或支付年假工资。我不认可双方协商一致解除，实际上对方以协商为名而进行的单方违法解除，所以应向我支付赔偿金，但我只主张补偿金。虽然本案情况可能不属于支付代通知金的情况，但我坚持按照诉讼请求主张。
被告麻辣诱惑公司辩称：孙鸣阳所述劳动关系基本情况认可。2016年8月1日，双方属于协商一致解除劳动合同。由于公司战略调整，所有的门店员工全都留在我公司，大部分职能部门员工与北京卖卖餐饮管理有限公司签订劳动合同，不存在单方违法解除。双方解除协议书明确约定，新合同认可之前的工作年限。孙鸣阳所述工作时间一致，但我公司从来没有安排其加班，如果单位安排加班，会填写加班审批表，本人要求加班也会填写加班申请表。考勤是通过打卡形式记录。对方统计所依据的考勤记录现在无法核实，因为机器已经拆除。我公司考勤记录实际并未严格执行，实际上是按照人力资源部门的考勤统计表为准，该表有员工本人签字。孙鸣阳的工资构成是基本工资（70%）加绩效（30%），绩效工资按季度发放，月工资税前28000元。另，根据社会保险缴纳记录显示，孙鸣阳在入职我公司前并没有连续工作满一年的记载，所以我公司认为孙鸣阳不符合享受带薪年假的条件。现我公司同意仲裁裁决，不同意孙鸣阳的诉讼请求。
经审理查明，2016年5月5日，孙鸣阳入职麻辣诱惑公司，双方签订期限自2016年5月5日至2019年5月4日的劳动合同，约定试用期自2016年5月5日至2016年8月4日，孙鸣阳担任PHP工程师。诉讼中，双方均认可孙鸣阳月工资28000元。
2016年8月1日，麻辣诱惑公司（甲方）和孙鸣阳（乙方）签订《解除劳动合同协议》，载明“甲乙双方于2016年5月4日签订劳动合同，现根据甲乙双方自愿协商的原则，双方劳动关系自2016年7月31日起解除。乙方在甲方工作期间的年限，北京卖卖餐饮管理有限公司予以连续计算。”对此，孙鸣阳表示麻辣诱惑公司是以协商解除的形式单方违法解除劳动关系，应当支付违法解除的赔偿金，但其只主张解除劳动关系的经济补偿金。麻辣诱惑公司表示由于经营战略调整的需要，所有员工均调至北京卖卖餐饮管理有限公司，并与该公司签订劳动合同，双方就此协商一致，不是违法解除。
另查，孙鸣阳提交网约车行程单、微信转账凭证以及服务器日志证明自己存在加班，且自行制作统计表证明延时加班9674分钟，休息日加班5881分钟。对此，麻辣诱惑公司不予认可，称从未安排孙鸣阳加班，如果安排孙鸣阳加班会要求其填写加班审批表，打车记录不能证明其晚回家系在从事公司安排的工作，其自行制度统计表不具有客观真实性。
就此，孙鸣阳邀请证人张某、姜某出庭作证，证人表示不知道公司有加班审批制度，加班主要是因为电脑系统维护、测试只能在营业结束后进行，且员工因为工作压力大而默认进行加班，因为不加班就完不成工作任务，完不成任务就会被批评，部门领导只是偶尔口头提出要求。另，因加班产生的交通费是经员工在微信端申请后，公司通过微信支付方式报销的。
诉讼中，孙鸣阳称其入职麻辣诱惑公司前累计工作年限已超过一年，应享受带薪年休假，并就其主张向本院提交其参保人员缴费信息。根据该证据显示，2014年9月至2015年3月，2015年5月至2016年1月，2016年3月至2016年4月均有案外公司为孙鸣阳缴纳社会保险，但2015年4月、2016年2月的社会保险中断。
又查，孙鸣阳曾分别以麻辣诱惑公司、北京卖卖餐饮管理有限公司以及北京麻辣诱惑食品有限公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上述公司支付延时加班工资、休息日加班工资、未休年假工资、待通知金及解除劳动关系经济补偿金。2017年8月31日，上述仲裁委做出分别京西劳人仲字【2017】第2332号、第2331号、第2333号裁决书驳回孙鸣阳的申请请求。后，孙鸣阳不服，分别向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、解除协议、银行对账单、网约车及微信转账记录、社会保险缴纳记录、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字【2017】第2332号、第2331号、第2333号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于加班费一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。具体到本案，孙鸣阳主张其存在加班事实，但其提交的网约车及报销记录、电脑日志未能形成证据链，无法直接有效的证明麻辣诱惑公司安排其加班，故孙鸣阳应承担不利后果，本院对其加班费的主张不予采信。
关于双方劳动关系的解除，本院以解除协议内容认定系由麻辣诱惑公司提出并与孙鸣阳协商一致所致，故麻辣诱惑公司应向孙鸣阳支付协商一致解除劳动关系经济补偿金。具体数额，本院以本市2015度职工月平均工资7086元的3倍作为标准予以核定；
关于未休年休假工资一节，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。根据孙鸣阳提交的社会保险缴费记录，孙鸣阳在2015年4月、2016年2月的社会保险缴纳发生中断，故孙鸣阳未能举证证明其在入职麻辣诱惑公司前已连续工作满12个月，故其要求支付2016年5月5日至2016年7月31日期间未休年休假工资报酬的主张缺乏法律依据，本院不予支持。
关于代通知金一节，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后10日内，被告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付原告孙鸣阳2016年5月5日至2016年7月31日解除劳动关系经济补偿金10629元；
二、驳回原告孙鸣阳的其他诉讼请求。
如果被告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告孙鸣阳负担5元（已交纳），被告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司负担5元（本判决生效后一并交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 肖成效
审 判 员 张 霞
代理审判员 梁 良
二〇一八年一月五日
书 记 员 高 钰