天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初7703号
原告：天津众起模具制造有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇张献庄村南。
法定代表人：吴伯香，总经理。
委托诉讼代理人：韩恩起，男，天津众起模具制造有限公司经理。
委托诉讼代理人：温建军，天津澍泽律师事务所律师。
被告：张义宽，男，1964年12月20日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：王凤霞（系被告张义宽之妻），女，1965年1月22日出生，汉族，住天津市北辰区。
原告天津众起模具制造有限公司（以下简称“众起模具公司”）与被告张义宽劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后。经审理发现有不适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年2月13日公开开庭审理了本案。因本案原告不服天津市北辰区人力资源和社会保障局2016年8月3日作出的《认定工伤决定书》（编号为S112011320160624），向本院提起行政诉讼，本案于2017年2月16日裁定中止诉讼，现中止诉讼原因消除，恢复诉讼。原告众起模具公司的委托诉讼代理人韩恩起、温建军，被告张义宽及其委托诉讼代理人王凤霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
众起模具公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告工伤医疗费、康复费共计29189.4元；2．诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年3月4日经原告处职工高文宽介绍来原告处工作（车床工），当时原告告知被告三险由原告代扣代缴，但被告不同意，要求自己上，由原告将应交保险费在支付工资时一并给付被告，因原告当时急需员工，所以原告同意按照2014年度的三险标准，每月给付保险费500元共计八个月4000元，但被告至今未缴纳。2014年10月31日发生工伤事故，在天津医院就医，并做了康复治疗，但被告在仲裁中并未向仲裁庭提交，有必要做康复治疗的证据，故仲裁庭支持被告的有关康复费的诉讼请求并没有法律依据。被告在工作期间未听从原告领导安排，擅自操作机床，并违规操作，造成工伤，被告在此次工伤事故发生过程中存在重大过错，故请求判如所请。
张义宽辩称，请求驳回原告的诉讼请求，关于工伤医疗费、康复费问题，原告称被告没有证据，被告住院期间，医生让做康复治疗，有医嘱病历可以证明，原告应当支付该笔费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即被告的证据1医疗费康复费门诊票据34张，挂号费票据31张；被告证据3即2015年1月12日的X光影像照片；被告证据4被告第二次住院病案；被告证据5北劳仲裁字（2015）第432号仲裁裁决书、（2015）辰民初字第6064号民事判决书、（2016）津01民终2676号民事裁定书；被告证据6认定工伤决定书及工伤职工停工留薪期确认通知；被告证据7诊断证明书2份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1．对于被告的证据2天津医院住院病历本5册，原告对此不予认可，但并未提交相反证据，结合被告的住院病案、伤情及门诊票据情况，本院予以采信；
2．对于原告的证据1即有张义宽签字的7份工资条及被案外人高文宽代签字的1份工资条及证人王某证言，被告在仲裁阶段对工资条的真实性予以认可。在本院庭审过程中，被告认可签字是其本人签字，但签字时只有实发工资和出勤天数，保险500元是原告后补上的，后被告向法庭提交笔迹鉴定申请书，申请对原告提交的工资条签名“张义宽”是否是被告所签进行鉴定，法庭依法将该鉴定申请移送本院司法辅助办公室，本院司法辅助办公室经随机选择委托天津市中慧物证司法鉴定所进行鉴定，2017年4月24日，天津市中慧物证司法鉴定所向本院邮寄了终止鉴定函，以被告未按通知缴纳鉴定费为由终止鉴定并退回送检材料。因被告原因未能进行鉴定，其应承担不利的后果，故本院对该证据条予以采信；关于证人王某证言，被告认可其经王某面试并录用至原告公司，关于社会保险费用部分结合原告证据1即证据条，本院予以采信；
3．关于原告的证据2即操作规程、操作机器、事故情况说明等照片7张、文书7页、证人证言等及证据3被告给原告造成的损失明细2页，原告欲证明钻床的操作规程贴在机器的旁边，厂规厂纪已向职工公示，被告知晓厂规厂纪，是违规操作，劳动纪律第8条有规定，被告对工伤问题有一定的责任，给原告造成损失等。因天津市北辰区人力资源和社会保障局2016年8月3日已作出《认定工伤决定书》，且本案原告因不服该《认定工伤决定书》，向本院提起行政诉讼已经被驳回，且已生效，因工伤不适用过错责任，故原告的该二组证据与本案无关联。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告具有企业法人资格。原、被告建立劳动关系时间为2014年3月4日，双方未签订劳动合同。2014年10月31日13：20左右，被告在原告生产车间操作机器加工产品时，右前臂不慎被机器绞伤。经医疗机构诊断为：右尺桡骨骨折、下尺桡关节脱位、右前臂神经肌腱血管损伤、右前臂皮肤脱套伤。2015年10月30日被告提交工伤认定申请，2016年8月3日天津市北辰区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告上述情况属于工伤情形。同日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》，认定被告停工留薪期7个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为6个月。自2014年10月31日至2015年5月30日。被告工资原告按月支付，并在原告财务室签字领取现金。原告未为被告缴纳保险，每月以现金形式发放保险费500元。工伤事故发生后，除已在原告处报销费用外，被告因治疗产生工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元（票据原件交至仲裁卷宗），停工留薪期内被告领取工资2600元，停工留薪期满后，被告未至原告处上班。
2016年8月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决被申请人：1．支付2014年11月至2015年5月30日停工留薪期期间工资共计24315元；2．支付2015年5月31日至2016年8月19日工伤期间工资32994元；3．支付工伤医疗费1221.4元、挂号费298元、交通费3382元、康复医疗费27670元；4．支付防暑降温费1024元（2015年-2016年）；5．支付住院伙食补助费900元。2016年11月8日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第521号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资9713元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元；三、驳回申请人其他仲裁请求。后原告对仲裁裁决第二项即工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元、被告对仲裁裁决第一项即停工留薪期工资9713元不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：1．原告是否应当给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资及具体数额；2．原告是否应当支付被告工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元。
关于争议焦点1，原告是否应当给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资及具体数额。天津市北辰区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告属于工伤情形。天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》，认定被告停工留薪期7个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为6个月。自2014年10月31日至2015年5月30日。且原告关于不服工伤认定的行政诉讼案件已被驳回并已生效。故原告应当给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资。关于停工留薪期工资数额，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另据《天津市劳动和社会保障局关于〈用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示〉的复函》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均实得工资；其福利待遇应当包括防暑降温费，冬季取暖补贴，集中供热采暖补助费，独生子女父母奖励费，丧葬补助费，职工生活困难补助，探亲路费，房屋补贴。根据原告提供的被告签字的工资条，被告每月工资条中500元保险为原告以现金形式支付被告的保险费用，不应视为被告劳动报酬。另外被告2014年7月16日领取除保险500元以外的实发工资1540元，低于当年天津市最低工资标准1680元/月，故该月计算标准应当按照当年天津市最低工资标准计算。经计算，被告在工伤负伤前月平均实得工资为1776.5元。故原告应当给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资12435.5元。因原告已支付被告该期间工资2600元，折抵后，原告实际应当再给付被告2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资为9835.5元。
关于争议焦点2，原告是否应当支付被告工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元。关于工伤医疗费、工伤康复费，被告已提交了相关医疗费票据及住院病案、病历、诊断证明予以证实，依照《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；……第二十八条第一款的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。故原告应当支付被告工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十八条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，判决如下：
一、原告天津众起模具制造有限公司支付被告张义宽2014年10月31日至2015年5月30日期间停工留薪期工资9835.5元；
二、原告天津众起模具制造有限公司支付被告张义宽工伤医疗费、工伤康复费共计29189.4元。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津众起模具制造有限公司负担。
当事人就本案判决与（2016）津0113民初7811号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张兰津
代理审判员 黄 帅
人民陪审员 刘爱霞
二〇一七年七月二十五日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《天津市工伤保险若干规定》
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十八条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。