大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第8066号
原告于莉，女。
委托代理人吕金，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告大连筑成建设集团有限公司。
委托代理人徐文银，男，该公司法律顾问。
委托代理人王晶，女，该公司人力资源部部长。
原告于莉与被告大连筑成建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告于莉及其委托代理人吕金、被告的委托代理人徐文银及王晶到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告原系被告公司的员工，因被告拖欠原告的工资，原告多次索要未果，后向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认定事实和适用法律错误，致使原告的合法权益没有得到保护。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2013年3月至2015年7月间拖欠的工资43,457元及25%的经济补偿金10,864元；2、解除劳动合同的经济补偿金16,665元；3、2015年1月至2015年5月间的油补2,500元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告公司工作期间旷工，属自动离职。被告公司有权自行决定是否向原告发放油补，故原告的各项诉讼请求均应予以驳回。
经审理查明，原告于2013年3月18日到被告公司工作，双方签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年3月18日至2016年3月17日止，试用期为3个月，被告安排原告在管理岗位从事人力资源工作。2015年7月14日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书的内容为因被告违反劳动合同法的规定，未即使足额的向原告支付工资，影响了原告的正常生活，原告向被告提出解除双方之间的劳动关系。被告于次日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，双方之间的劳动关系于2015年7月15日解除，后被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载原、被告解除关系的原因为被告未及时足额的向原告支付劳动报酬。2015年7月31日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资68,116元及25%的经济补偿金17,029元、解除劳动合同的经济补偿金20,000元、车辆补助2,500元。仲裁委于2015年10月12日作出大劳人仲裁字[2015]第1174号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付拖欠的工资13,009.53元及25%的经济补偿金3,252.38元、解除劳动合同的经济补偿金13,019.28元。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。庭审过程中，原告陈述其作为被告公司的综合管理负责人人员，享受每个月500元的油费补贴，但被告自2015年1月至2015年5月间均没有向原告支付该油费补贴，被告应予支付。被告不同意原告的该项请求，同时提供《关于直营项目公司近期经营情况及工作安排的通知》筑建直发[2015]第1号文件一份，被告表示该文件中已明确说明因公司经营效益等实际情况，取消2015年部门负责人的车辆补助。原告对该文件真实性没有异议，但表示原告并未在该文件的附件中签字，因此该文件对原告不发生法律效力。
另查，庭审过程中，原、被告就原告的月工资标准产生争议。被告提供包括原告在内的十余名员工在2013年3月至2015年3月间的工资明细表及领取工资签收单、银行转账凭证，其中工资明细表中记载原告在2013年3月至2014年6月间不包括保险的月应发工资构成为基本工资4,000元+交通通讯费200元+采暖补贴172元、实发工资3,279.50元，2014年7月至2015年2月间不包括保险及个人所得税后的月应发工资构成为基本工资5,900元+通讯补贴100元+采暖补贴172元，被告表示其在2013年3月至2013年11月间以现金形式向原告发放工资，后以银行转账方式向原告发放工资，原告的月工资标准自2014年7月后为6,172元。原告对被告提供的工资明细表真实性没有异议，但陈述被告提供的工资明细表仅为部分工资表，原告在2013年3月至2014年6月间的工资分账内工资及账外工资两部分，两部分的工资均是通过银行转账的方式发放给原告，所以包括原告在内的十余名员工的每月工资表都有三份，除原告提供的账内工资明细表外，还包括账外工资领取表及工资汇总表，并提供原告名下工商银行2013年4月至2013年12月间流水明细单、2014年2月至2015年2月间账内工资明细表及账外工资明细表各12张、三联工资表共4份复印件（分别为2014年2月、2014年12月、2015年2月、2015年3月）、2013年已发和未发工资明细表复印件，其中银行明细单上记载原告在每月的6号至8号的某一天均由两笔款项入账，2014年2月至2015年2月间账外工资发放单上有包括原告在内的其他员工的签字，原告的账外工资为每月1,628元。原告表示以上证据可以证实其工资分为账内工资及账外工资，与原告提供的三联工资表共4份复印件（2014年2月、2014年12月、2015年2月、2015年3月）中的前两页账内账外工资表相符，说明被告公司存在一份总工资的汇总表，而汇总表上均记载原告的年薪为80,000元。同时，原告提供《员工试用期转正考核表》复印件、薪酬类文件交接单复印件及与被告公司宗经理崔黎的微信记录，其中原告在2015年6月15日与崔黎的微信记录中记载“崔黎：于莉未发工资及补偿金如下：1、2014年的绩效工资。2、补发2015年3月4月5月6月未发工资（其中3月和6月工资50%），今年应付工资按90%计算。4、补偿金为2个月（月平均工资）”。原告表示在《员工试用期转正考核表》上明确记载其月工资为6,666元，每月按90%进行发放，原告在2015年10月21日与被告公司邓丽娟进行交接时有《员工试用期转正考核表》，且公司的员工手册中亦记载员工试用期经培训可胜任本职工作的，提交转正申请，执行转正审批流程，可以证实原告提供《员工试用期转正考核表》系真实的。被告对原告提供的除银行流水明细单及微信记录外的证据真实性均有异议，被告表示原告提供的微信记录中缺少一页，该页中记载原告自述其不存在账外工资，原告每月与被告公司的崔黎有多笔交易记录，银行流水明细不能体现款项即为工资。原告在与被告公司邓丽娟进行交接时有第三人在场，并提供微信记录及交接单，其中交接单中除原告及邓丽娟签名外，还有监交人崔黎的签字，在交接上没有被告提供的包括2013年已发和未发工资明细表及《员工试用期转正考核表》在内的薪酬类文件。原告表示监交人崔黎的签字系后补，被告没有提供完整的交接单。
又查，原告在被告公司工作期间，被告没有向原告发放2015年4月及2015年5月的工资，2015年3月仅向原告发放工资3,505元。自2015年6月3日起，原告没有再到被告公司上班。庭审过程中，原告陈述其自2015年6月3日起未到公司上班的原因是自身身体患病，已经向总经理崔黎通过微信的方式请病假，并提供大连大学附属中山医院、大连友谊医院及大连医科大学附属第二医院出具的休假证明书诊断书5张及诊疗记录、医疗票据等。原告表示自2015年6月3日至2015年7月13日间，原告因眩晕症等一直遵医嘱在家休息，并于2015年7月14日将病假条等手续连同解除劳动合同通知书一并邮寄给被告。被告对原告提供的上述证据真实性均有异议，并提供仲裁庭审笔录、复庭笔录、大连大学附属中山医院门诊部出具的证明、员工手册及配培训签到表复印件，其中《员工手册》中规定“员工请休假必须履行休假审批流程，获得批准并安排好工作后，方可休假。请假须事先办理，如因特殊情况无法事先请假的，应以电话的形式通知所在单位（部门）负责人或人力资源部，休假后上班首日补办请假条，病假需提供区以上医疗机构出具的诊断书，诊断书需当月提供，否则均作为事假处理。员工病假按照基本工资的标准计算病假工资，事假期间不支付工资（按日扣除）”。被告表示原告没有按照公司员工手册中的规定履行请假手续，且大连大学附属中山医院门诊部出具证明证实在2015年6月3日及2015年6月11日没有就诊信息，原告休假应属事假，被告无需支付向其支付工资。原告对被告提供的员工手册真实性没有异议，但对被告提供的培训签到单不予认可。原告因患有眩晕症无法排队等候，根据医院规定的持有就诊卡的病人因同一疾病就诊可不进行挂号直接就诊。
再查，庭审过程中，原告表示其年薪为80,000元，月工资为6,666元，原告要求被告支付其拖欠的2013年3月至2015年7月间拖欠的工资43,457元的诉讼请求具体包括按照6,666元／月的工资标准补发2013年3月至2015年2月间的工资共计16,008元（6,666元／月×10%×24个月）、支付2015年3月拖欠的工资3,161元（6,666元／月-3,505元）、支付2015年4月至2015年7月14日间的工资24,288元（6,666元／月×3个月+6,666元／月÷21.75天×14天）。被告表示原告的月工资为6,172元，被告已经为其缴纳社会保险及住房公积金至2015年7月，包括单位负担的部分及个人负担的部分，其中原告个人每月应负担的社会保险及住房公积金共1,560元，应在向原告支付的工资中予以扣除。同时，被告提供借条1张，证实原告曾于2015年5月15日在崔黎处借款2,000元，亦应予以扣除。原告对被告在2015年3月至2015年7月间每月为其代扣代缴个人应负担的社会保险及住房公积金的缴费基数及比例均没有异议，但表示借条系个人向崔黎的借款，与被告无关，不同意在工资中予以扣除。
上述事实有仲裁裁决书、工资明细表、微信记录及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付其2013年3月至2015年7月间拖欠的工资43,457元及25%的经济补偿金10,864元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬；用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。庭审过程中，原告陈述其要求被告支付2013年3月至2015年7月间拖欠的工资43,457元具体包括按照6,666元／月的工资标准补发2013年3月至2015年2月间的工资共计16,008元、2015年3月拖欠的工资3,161元、2015年4月至2015年7月14日间的工资24,288元。原、被告就原告在被告公司工作期间的月工资标准产生争议，原告主张其工资标准为年薪80,000元，月工资标准为6,666元，被告每月按工资的90%的标准向原告发放工资。被告对原告主张的事实不予认可，双方均提供了工资明细表或工资明细表的复印件等证实各自的主张。根据原、被告提供的工资明细表等证据，本院认定原告的工资标准为年薪80,000元，理由如下：第一、被告在庭审过程中提供的提供包括原告在内的十余名员工在2013年3月至2015年3月间的工资明细表及领取工资签字单、银行转账凭证，被告表示在2013年3月至2013年11月间其以现金形式向原告发放工资，后向原告以银行转账方式向原告发放工资，原告的月工资标准在2013年3月至2014年6月间为4,372元，2014年7月后为6,172元。但根据原告提供的银行流水明细单记载在2013年4月至2013年12月每月的6号至9号，同一日均在同一交易代码下有两笔款项进入原告的银行账户，其中一笔与被告提供的工资明细单上记载的发放工资数额一致。被告虽不认可另一笔款项为工资，但两笔工资均为同一日发放，且数额与原告提供的工资明细表的复印件相符合，可以认定银行流水明细单上每月同一日同一代码下的两笔交易均为原告的工资，继而证实被告提供的工资明细表并不完整；第二、原告在庭审过程中提供了《员工试用期转正考核表》复印件、薪酬类文件交接单复印件及与被告公司总经理崔黎的微信记录，原告提供的除微信记录外的材料均为复印件，在上述复印件中有公司相关负责人员的签字。被告对原告提供的复印件证据不予认可，其对原告提供的微信记录虽表示不完整，但真实性没有提出异议，而被告公司总经理崔黎向原告发送的微信记录中明确记载“今年工资按90%”发放，印证了原告提供的《员工试用期转正考核表》复印件中记载的原告转正后月工资6,666元每月按90%比例发放的内容；第三、被告在庭审过程中提供的原告与公司进行交接的交接单上显示，与原告进行工资交接的人员是邓丽娟，虽然交接单上有监交人崔黎的签字，但签字的日期为交接日的次日，不能证实原告与邓丽娟进行工作交接时崔黎在交接现场，因此，原告提供的与邓丽娟的交接单复印件上没有崔黎的签字亦符合常理，结合原告提供的其与邓丽娟交接时的薪酬类文件中的工资表、账外工资表及工资汇总表的复印件，可以认定原告的工资标准为年薪80,000元。关于被告应向原告支付拖欠工资的数额，原告于2013年3月18日入职，至2013年6月17日试用期届满，被告认可自2015年3月起开始拖欠原告的工资。根据原告的工资标准，被告应补齐原告自2013年6月18日转正后的工资差额共13,607.83元（6,666元／月×10%÷21.75天×9天+6,666元／月×10%×20个月）。原告在被告公司一直上班到2015年6月2日，在此期间被告向原告支付了工资3,505元，并为原告缴纳了2015年4月至2015年7月间的社会保险及住房公积金中个人应缴纳的部分共计1,560元，被告该应向原告支付2015年3月至2015年5月间的工资共13,373元[（6,666元-3,505元）+（6,666元／月-1,560元／月）×2个月]。原告自2015年6月3日起没有到被告公司上班，原告在庭审过程中提供大连大学附属中山医院于2015年6月3日及2015年6月11日出具的休假证明书、大连医科大学附属第二医院于2015年6月30日及2015年7月7日出具的休假证明书、2015年6月28的诊疗记录，证实其因病无法到被告公司上班已向崔黎请假的事实。但从被告提供的大连大学附属中山医院门诊部出具的证明看，该医院并未查实到原告于2015年6月3日及2015年6月11日就诊的相关记录，且2015年6月28日的诊疗记录中的诊疗意见为随诊，被告无需向原告支付2015年6月3日至2015年6月29日间的工资，但需支付2015年6月1日至2015年6月2日及2015年6月30日至2015年7月13日间的工资，因被告为原告缴纳了2015年6月及2015年7月间的社会保险费和住房公积金原告个人应负担的部分，被告还应向原告支付工资共计557.79元（6,666元／月÷21.75天×12天-1,560元／月×2个月）。同时，因被告仅提供了《关于直营项目公司近期经营情况及工作安排的通知》筑建直发[2015]第1号文件，不足以证实其非无故拖欠原告工资，被告还应向原告支付拖欠工资的25%的经济补偿金共6,884.66元[（13,607.83元+13,373元+557.79元）×25%]。关于被告要求在向原告支付的工资中扣除原告向崔黎借款的2,000元，因该借条系原告出具给崔黎，借条上并未提及被告公司，故本院在本案中不予处理。
关于原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金16,665元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其中每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原告于2013年3月18日到被告公司工作，于2015年7月14日向被告提出解除劳动关系，被告于2015年7月15日向原告出具《解除劳动合同证明书》，证明书上记载双方解除劳动关系的理由为被告未及时足额向原告支付劳动报酬。原、被告之间的劳动关系因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，于2015年7月15日解除，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，具体数额为16,665元（6,666元／月×2.5个月）。
关于原告要求被告支付2015年1月至2015年5月间的油补2,500元的诉讼请求。庭审过程中，被告提供了《关于直营项目公司近期经营情况及工作安排的通知》筑建直发[2015]第1号文件，该文件中已经通知原告在内的部门负责人取消2015年的车辆补助。虽然原告辩称其在该文件后的附件中没有签字确认，该文件对其不发生效力。但被告向原告每月发放车辆补助系公司给予原告的一项福利待遇，而非法律强制性规定，被告对于其在2015年是否继续向原告发放该项福利待遇具有自主权，无需原告予以确认同意。故原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连筑成建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告于莉未足额支付的2013年6月18日至2015年2月间的工资差额共13,607.83元。
二、被告大连筑成建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告于莉拖欠的2015年3月至2015年5月间的工资共13,373元。
三、被告大连筑成建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告于莉拖欠的2015年6月1日至2015年6月2日及2015年6月30日至2015年7月13日间的工资共557.79元。
四、被告大连筑成建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告于莉拖欠工资的25%的经济补偿金共6,884.66元。
五、被告大连筑成建设集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告于莉解除劳动合同的经济补偿金16,665元。
六、驳回原告于莉的其他诉讼请求。
如未按本判决上述一、二、三、四项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一六年四月十一日
书记员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。