浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0782民初17808号原告：姚成龙，男，1961年12月23日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。委托诉讼代理人：郑海虹，男，系原告女婿。被告：义乌市青年国际旅行社有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江香山路559号。法定代表人：毛秀春。原告姚成龙诉被告义乌市青年国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月23日立案后，依法由审判员王慧适用简易程序，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告姚成龙及其委托诉讼代理人郑海虹；被告的法定代表人毛秀春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚成龙向本院提出诉讼请求：判令被告依法赔偿原告工资等人民币6.3万元，并赔偿利息损失（利息损失自起诉之日起按中国人民银行同类同档次利率计算至实际支付赔偿款之日止）。事实与理由：原告姚成龙从2014年5月8日由被告义乌市青年国际旅行社有限公司聘任财务经理。合同期从2014年5月8日至2017年5月7日止。因公司财务电脑被黑客入侵，公司QQ被诈骗，在2016年9月30日，出纳错误汇款给诈骗者，损失5万元。被告在2016年10月9日下午4点，要求原告拿5万元赔偿，原告无法接受，被迫2016年10月10日离岗，因此拖欠原告各项工资及保险费6.4余万元。因对义劳仲案字（2017）第0891号仲裁裁决书有异议，遂起诉至法院。庭审时，原告补充陈述：9月份还有加班2天在劳动仲裁时没有计算在内，平时周六、日加班工资应该为2824元。其他没有补充。被告义乌市青年国际旅行社有限公司辩称：1、公司执行单双休制度，故原告应赔付被告工资表造错的损失15257元；2、被告愿意支付原告工资4130元。3、原告为会计，属于室内工作，不属于高温作业；4、原告中途离职，不享受全勤奖1200元和年底补发12000元；5、原告自愿放弃缴纳社保，被告不应支付；6、原告没有职位工资的约定，不予支付；7、原告一心谋取私利，工作中被骗，造成被告经济损失，中院判决证明其存在较大过错；8、10月1日是全体员工休息的，就前台有人值班。原告加班是自行安排的，不是单位安排的。工资表没有计算错误，是原告在仲裁时自己计算的。原告为证明其主张，向本院提供证据如下：一、劳动合同及附件复印件各一份，证明原被告劳动关系事实。二、扣押工资明细表复印件一份，证明被告拖欠工资的明细记录。三、工资表复印件一组，证明被告原告每月实际发放的工资。四、2016年10月份打卡明细复印件一份，证明原告2016年10月份上班记录。五、职务通知复印件一份，证明原告职务。六、领职务工资的附件复印件一份，证明被告发放职务工资的事实。七、劳动仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告发表质证意见如下：对以上证据的真实性没有异议，对仲裁裁决结果没有异议。在于10月1日加班的问题，加班不是单位安排的，是原告自行安排的。9月30日原告出现工作失误，没有将报表等工作完成，所以在10月1日自行前来工作，补9月30日所剩的工作。关于加班天数，原告计算错误，公司有一份单双休的文件。原告因工作失误造成的损失应由其承担。被告为证明其主张，向本院提供证据如下：一、9月份、10月份工资表复印件各一份，证明原告9月份、10月份的工资情况。二、2016年3、4、5、6、7、8月份工资表、8号文件及签收单、算错工资列表复印件各一份，证明原告工资表造错，给被告造成损失。三、劳动合同劳资待遇方案、补发社保凭证复印件各一份，证明是原告自愿放弃社保。四、门市经理承包协议复印件一份，证明原告不应按照该发放工资。五、短信通知记录复印件一份，证明原告非正常离职，不应支付补偿金。六、向同行索取红包聊天记录、与诈骗犯索取回扣聊天记录、金华中院（2017）浙07民终2057号民事判决书复印件各一份，证明公司损失5万元，原告有不可推卸的重大责任。原告发表质证意见如下：对3-10月份的工资表、8号文件及签收单没有异议。对算错工资列表有异议，会计计算工资表是经过法人签字确认才能发放的，如果我计算错误，被告不签字是不能发放的；提供的文件证明旺季单休，淡季双休，这是门市部和计调部的规定，但不包括财务部、导游部。从被告成立起，导游部、会计部都是双休，导游部的员工可以证明这一点。04、05年门市部、计调部都实行单休，06年改为淡季双休，但不包括财务部、导游部，现在财务部出纳还是双休。关于社保的问题，原告没有自愿放弃。对门市经理承包协议有异议，同公司同职位应当享受同等待遇。对证据五有异议，原告并非擅自离职，被告要求原告赔偿5万元，原告被迫离职。对证据六的事实已经审理，按判决结果为准。本院调取有义劳仲案字[2017]第891号仲裁裁决一卷。本院认证：原告提交的证据及被告提交的证据1、2中的工资表、8号文件及签收单以及被告提供的证据3、5、6，经双方质证对真实性无异议，本院对其真实性予以认定。被告提供的证据2中的算错工资列表系被告单方制作，本院对其真实性不予认定。被告提供的证据4系复印件，本院对其真实性不予认定。经审理查明：2014年5月8日，原告入职被告处，岗位为会计，工作地点在公司办公室。入职时，原被告双方签订了《劳动合同》及《义乌青年旅行社员工待遇方案》，约定：“1、基础工资1360元/月，岗位津贴1940元，通讯补贴80元，保密补贴20元，实发每月3400元；享受月度全勤奖100元；享受社会养老保险，自愿放弃社会养老保险，补贴200元/月。2、按年度考核享受年度全勤奖1200元/年；按年薪54000元保底，年底一次性补发12000元；按（年度）合同期满发放，若中途离职不予享受。……房补贴1200元/年，合同期满补发，若中途无故离职不予发放。”2016年9月30日，原告在工作中受不法分子诈骗，导致被告将5万元汇入不法分子账号，给被告造成5万元损失。2016年10月10日，原告离开被告处。离职后，被告未支付原告2016年9月工资3700元，10月工资430元。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险费；2016年1月至10月，原告共有19.5个休息日加班，且被告未支付加班费。2017年7月25日，原告作为申请人就本案纠纷向义乌市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2017年10月12日作出义劳仲案字【2017】第0891号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付给申请人2016年9月工资3700元、2016年10月工资430元、休息日加班工资2518.62元，合计人民币6648.62元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2016年8月至2016年9月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：一、劳动者有依法取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。关于原告2016年9月至10月的工资，原告对被告提交的9至10月的工资表未有异议，故本院确认被告应支付原告2016年9月工资3700元，2016年10月工资430元。二、关于加班工资。结合原、被告双方提交的工资发放表，双方对于原告2016年1月至9月的加班天数18.5天无异议，本院予以确认。关于原告提出其2016年10月1日回公司加班的情况，被告未提供相关证据加以证明，故原告要求2016年10月1日按三倍计算加班工资的主张，本院予以采信。对于加班工资计算基数这一问题，仲裁裁决依法有据，本院予以确认。综上，本院确认被告需支付原告加班工资3053元。三、劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。四、原告关于高温补助、年底一次性补发工资、职位工资、工龄赔偿金、工资利息等其他诉讼请求，义劳仲案字[2017]第891号仲裁裁决并无不当，本院依法予以支持。综上，原告诉请合理部分，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、由被告义乌市青年国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚成龙2016年9月工资3700元、2016年10月工资430元、休息日加班工资3053元，合计人民币7183元。二、驳回原告姚成龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  王慧二〇一七年十一月三十日书记员  周胜???