福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初3253号
原告:陈亚开，男，1957年7月7日出生，汉族，住厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：陈少青、柳晓婷，福建汇丰联盟律师事务所律师。
被告：厦门市湖里国投车辆停放管理有限公司，住所地厦门市湖里区。
法定代表人：张福全，董事长。
委托诉讼代理人：张毅斌，福建世礼律师事务所律师。
原告陈亚开与被告厦门市湖里国投车辆停放管理有限公司（以下简称湖里车管公司）劳动争议一案，本院于2016年4月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈亚开及其委托诉讼代理人陈少青，被告湖里车管公司的委托诉讼代理人张毅斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈亚开向本院提出诉讼请求:1.湖里车管公司支付陈亚开2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资10000元；2.湖里车管公司支付陈亚开2012年7月15日至2015年3月31日期间的加班费59953.91元；3.湖里车管公司支付陈亚开违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元；4.湖里车管公司支付陈亚开2012年7-9月份、2013年5-9月份、2014年5-9月份、2015年5-9月份期间的高温补贴3600元（200元×18个月）；5.湖里车管公司支付陈亚开2013年7月15日至2015年3月31日的未休年假工资2207元。事实和理由：陈亚开系于2012年7月15日入职湖里车管公司，担任收费员。双方签订过一份劳动合同，约定陈亚开实行标准工时工作制，月基本工资2000元，另加绩效、奖金及防暑降温、年终奖；湖里车管公司每月10日通过银行转账支付陈亚开上月工资。2014年7月15日，双方劳动合同期满后，湖里车管公司没有与陈亚开续签书面劳动合同。2014年7月28日，湖里车管公司又通知陈亚开继续上班，于是陈亚开又回到原工作岗位继续上班。2015年3月31日，湖里车管公司的办公室主任曾庆凯突然通知陈亚开，让陈亚开不要再来上班。后经陈亚开查询发现，湖里车管公司虽为陈亚开缴纳社会保险费至2015年3月份，但是从2014年11月份起就没有将陈亚开的工资转账至陈亚开的银行卡账户中。另，陈亚开工作期间，除春节期间休息三天外，其他时间每天都要上班，全年无休；陈亚开常年在露天环境下工作，夏季烈日炎炎，湖里车管公司却未提供任何防暑降温设备，未采取任何有效措施降低工作场所温度，也未支付高温补贴；在工作期间，湖里车管公司从未安排过陈亚开休年假，也从未支付过未休年休假工资。综上，湖里车管公司违法解除与陈亚开的劳动合同，也未按照规定支付相应的福利待遇，为维护陈亚开的合法权益，特向贵院起诉。
湖里车管公司辩称，一、湖里车管公司无须支付陈亚开2014年11月1日至2015年3月31日期间工资。陈亚开于2012年7月16日入职湖里车管公司处，工作岗位为收费员（道路停车泊位），工作职责及范围为：负责对祥岭路国贸阳光小区北门外的道路停车泊位停车场进行管理及向该（些）泊位停车的车主收费。2014年11月6日，厦门晚报就陈亚开自出租停车泊位的行为进行了曝光，根据该报道，陈亚开将其管理的道路停车泊位按月租给一位经营烧烤摊的经营者，致使该经营者的货车长期占用道路停车泊位，损害了其他群众的合法权益。事情曝光后，湖里车管公司高度重视并进行了核查。经核查，厦门晚报报导的陈亚开的行为基本属实，而陈亚开不仅从未向湖里车管公司报请，更未将出租停车泊位的收入上缴财政专项账户，湖里车管公司也从未授权、同意及追认陈亚开的上述行为。湖里车管公司认为，陈亚开的行为已经严重违反了《厦门市经济特区机动车停车场管理条例》及湖里车管公司的规章制度，湖里车管公司对陈亚开进行了批评教育并勒令其整改并上缴相应款项，但陈亚开拒不悔改，不但未执行湖里车管公司的处理意见，更于2014年11月10日起脱离岗位旷工未到公司上班考勤，故湖里车管公司无须支付陈亚开2014年11月至2015年3月的工资。二、湖里车管公司无须支付陈亚开诉求的2012年7月15日至2015年3月31日期间的加班费。陈亚开实行的是综合计算工时制，陈亚开无权按照标准工时制度向湖里车管公司主张依据标准工时制度确定的加班费。从湖里车管公司提供的陈亚开工资表中可以看出，湖里车管公司已足额发放陈亚开工资，故陈亚开要求湖里车管公司支付加班费的请求，缺乏事实和法律依据。三、湖里车管公司无须支付陈亚开解除劳动关系的赔偿金。陈亚开自2012年7月入职起，存在表格登记不规范、不主动向车主提供发票、拒绝配合公司督导部门例行检查工作及迟到、早退等违反公司规章制度现象，且陈亚开私自出租停车泊位及旷工行为严重违反公司规章制度，按照湖里车管公司《收费员奖惩办法》的规定，湖里车管公司可予以解除劳动关系，且不发放任何经济补偿金。四、陈亚开的第4、5项诉求未经仲裁前置程序，应不予审理。综上，陈亚开的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，为维护自身的合法权益，湖里车管公司恳请依法驳回陈亚开的全部诉求。
本院经审理认定事实如下：1.陈亚开、湖里车管公司于2012年7月16日签订一份《劳动合同》，约定陈亚开从事收费员岗位工作，合同期限自2012年7月16日起至2014年7月15日止；湖里车管公司对陈亚开实行标准工时工作制度；陈亚开试用期2个月，试用期月工资1500元，试用期满后月工资2000元，湖里车管公司应于每月10日支付陈亚开上个月1日至上个月30日的工资。陈亚开在职期间主要收费地点位于湖里××路，每天上班6小时，早晚班两班倒，早班8:00-14:00，晚班14:00-20:00；湖里车管公司有对陈亚开进行考勤管理，主要方式为通过停车收费POS机在线签到、在线签退。
2.湖里车管公司就停车场收费管理维序员岗位已向厦门市人力资源和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，其中2013年至2015年期间，厦门市人力资源和社会保障局许可湖里车管公司该岗位实行综合计算工时工作制的期间分别为2013年2月1日至2014年1月31日（120人）、2014年9月1日至2015年8月31日（130人），月平均工作时间为166.7小时。
3.2013年9月18日，陈亚开、湖里车管公司在厦门市湖里区江头街道劳动争议调解委员会的组织下，达成一份《劳动争议调解协议书》（厦湖江劳调协[2013]064号），主要内容为：湖里车管公司在协议书生效当日一次性支付陈亚开自入职之日起至2013年3月31日期间的劳动报酬差额350元；湖里车管公司根据本协议书履行付款义务后，双方关于2013年3月31日之前的包括加班费在内的劳动报酬再无任何争议，双方均不得再就2013年3月31日之前的劳动报酬向有关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
4.2014年7月21日，陈亚开、湖里车管公司签订一份《协议书》，主要内容为：因双方劳动合同期满，陈亚开在合同期内存在表格登记不规范、不主动向车主提供发票、拒绝配合公司督导部门例行检查工作及迟到、早退等违反公司规章制度现象，经陈亚开向湖里车管公司申请，湖里车管公司决定对陈亚开进行考核；考核期为一个月，即2014年7月23日至2014年8月22日，劳动报酬参照陈亚开原工资标准，即月工资=基本工资（1500元/月）+绩效工资（500元/月）+超额奖。双方就2014年7月15日前的劳动报酬无争议；陈亚开应严格遵守湖里车管公司《收费员绩效考核办法》、《收费员奖惩办法》、《票据使用管理办法》等规章制度，服从湖里车管公司安排并完成湖里车管公司设定的月考核指标，陈亚开承诺如未达到上述要求，自愿与湖里车管公司解除劳动关系。
5.2014年11月6日，《厦门晚报》A14版刊登一篇主标题为《收费员私自出租车位仅为完成任务》、副标题为《停车位紧缺烧烤摊还租来当仓库将路边包月车位出租现象并不少见》的报道。湖里车管公司已按转正后月工资2000元的标准发放陈亚开至2014年10月份的工资，并为陈亚开办理了社保登记手续并缴纳了2013年1月至2015年3月期间的社保费用。
6.2016年2月14日，陈亚开向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湖里车管公司支付2014年11月1日至2015年3月31日期间工资10000元、2012年7月15日至2015年3月31日期间的加班费59953.91元、违法解除劳动关系赔偿金12000元。2016年4月11日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案[2016]143号裁决书，裁决湖里车管公司支付陈亚开2014年11月1日至2014年11月9日期间的工资735.63元、2014年7月16日至2014年8月31日期间的休息日加班工资1673.44元，同时驳回了陈亚开的其他仲裁请求。陈亚开不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
针对本案双方争议的事实，本院予以分析、认定如下：1.双方劳动关系的存续期间及陈亚开自2014年7月16日起的出勤情况。陈亚开主张，其于2012年7月15日入职，2015年3月31日被湖里车管公司单方辞退，期间每天上班6小时，除法定节假日外全年无休（2014年7月16日至2014年7月28日未上班）。湖里车管公司主张，陈亚开于2012年7月16日入职，每天上班6小时，在职期间曾将其管理的道路停车泊位私自按月租给一位经营烧烤摊的经营者、收入亦未上缴财政专项账户等；陈亚开上述行为被《厦门晚报》于2014年11月6日曝光后，湖里车管公司对其进行了批评教育并勒令其整改、上缴相应款项，但其拒不悔改，不但未执行湖里车管公司的处理意见，更于2014年11月10日起脱岗旷工；因此，陈亚开的行为已严重违反公司规章制度，故湖里车管公司依法选择于2015年3月31日解除与陈亚开的劳动关系。湖里车管公司为此还提交了《收费员工作记录》、《收费员票据使用登记表》、《祥路片区各路段收费汇总表》（2014年11月）等证据；陈亚开对《收费员工作记录》的真实性不予确认，认为系湖里车管公司自行制作的打印件，无法体现不可修改；对《收费员票据使用登记表》的真实性不予确认，认为没有原件；对《祥路片区各路段收费汇总表》有显示其签名的表格的真实性予以确认，对2014年11月10日起的表格的真实性不予确认，认为其有签字的表格都被湖里车管公司抽掉了。本院分析认为，（1）陈亚开主张其于2012年7月15日入职，但未对此提交任何证据，故根据双方于2012年7月16日签订的《劳动合同》，双方劳动关系的起始时间应为2012年7月16日；上述《劳动合同》于2014年7月15日期满后，陈亚开自认双方未续签书面劳动合同,且其2014年7月16日至2014年7月28日期间未实际上班、湖里车管公司系于2014年7月28日通知其重新上班，故结合双方于2014年7月21日签订的《协议书》中的约定，应认定双方之前2012年7月16日建立的劳动关系已于2014年7月15日终止，双方系于2014年7月29日湖里车管公司实际用工之日起重新建立劳动关系；现双方均确认上述第二次建立的劳动关系系于2015年3月31日解除，故双方劳动关系的存续期间应分别为2012年7月16日至2014年7月15日、2014年7月29日至2015年3月31日。（2）陈亚开在职期间的考勤方式虽主要通过停车收费POS机在线签到、在线签退，但湖里车管公司提交的《收费员工作记录》系其单方制作的打印件，其并未提交证据佐证陈亚开的上述考勤数据内容不可删除、修改，且其内容亦无法证明陈亚开的原先收费工作自2014年11月10日起转由他人负责；《收费员票据使用登记表》的内容仅能体现陈亚开2014年11月的部分票据签领情况；《祥路片区各路段收费汇总表》（2014年11月）的内容仅系收费员的收费汇总，相关收费员当天的收费情况并未统计并签名在同一页汇总表，并且湖里车管公司亦未举证双方通过《祥路片区各路段收费汇总表》进行考勤；因此，上述证据不足以证明陈亚开的实际出勤情况，湖里车管公司依法应承担举证不能不利后果。综上，因2014年11月6日《厦门晚报》的报道并未明确指向陈亚开，湖里车管公司亦未举证证明陈亚开存在报道中所述的行为，故结合陈亚开的实际社保缴交情况，本院对陈亚开的主张予以采信，认定其2014年7月29日至2015年3月31日期间正常出勤，且除法定节假日之外每天上班6小时。3.陈亚开2014年7月15日之后的加班费支付情况。陈亚开主张，其在职期间实行标准工作制，湖里车管公司未向其支付过加班费，故湖里车管公司应按每周1天、每天6小时的标准支付其在职期间的全部加班费工资。湖里车管公司主张，陈亚开系采用综合工时制，每月上班时间为166.7小时，超过该时数部分其均已支付加班费。湖里车管公司为此还提交一份《工资条》，其中载明陈亚开2014年7月至10月分别出勤120小时、186小时、180小时、168小时，而湖里车管公司已分别支付陈亚开上述月份加班费349.55元、349.55元、116.81元。陈亚开对上述《工资条》的真实性不予确认，认为系湖里车管公司单方制作，上面并未有陈亚开的签名。本院分析认为，湖里车管公司提交的《工资条》上并无陈亚开的签名，现陈亚开对此亦不予确认，故本院不予采信。湖里车管公司作为用人单位，未依法举证证明陈亚开的实际工资支付项目、数额等情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对陈亚开的主张予以采信，认定湖里车管公司未支付过其2014年7月15日之后的加班费。
本院认为，一、关于湖里车管公司是否应支付陈亚开2014年11月1日至2015年3月31日期间工资10000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，如前认定，陈亚开2014年11月1日至2015年3月31日期间正常出勤，而湖里车管公司仅支付其至2014年10月份的工资，故参照陈亚开转正后2000元的月工资标准，陈亚开主张湖里车管公司支付其2014年11月1日至2015年3月31日期间工资10000元，有事实和法律依据，本院予以支持。
二、关于湖里车管公司是否应支付陈亚开2012年7月15日至2015年3月31日期间的加班费59953.91元。（1）虽然双方在劳动合同中约定陈亚开实行标准工时工作制，但根据陈亚开的实际工作岗位性质、轮班时间以及湖里车管公司就该收费员岗位已申请实行综合计算工时工作制的实际情况，本院认定双方劳动关系存续期间，陈亚开2013年2月1日至2014年1月31日期间、2014年9月1日至2015年3月31日期间系实行综合计算工时工作制，2014年2月1日至2014年7月15日期间、2014年7月29日至2014年8月30日期间系实行标准工时工作制。（2）双方已分别于2013年9月18日、2014年7月21日签订《劳动争议调解协议书》及《协议书》，现陈亚开未举证证明上述协议的签订存在欺诈、胁迫、趁人之危或者重大误解等情形，故根据上述协议内容，陈亚开再行主张湖里车管公司支付其2014年7月15日前的加班费，没有依据，本院依法不予支持。（3）陈亚开2014年7月29日至2014年8月31日期间系实行标准计算工时工作制、2014年9月1日至2015年3月31日期间系实行综合计算算工时工作制，故根据前述认定的陈亚开实际工作时间、月工资标准及其在本案中主张的计算标准，湖里车管公司应支付陈亚开2014年7月29日至2014年8月31日期间的加班费689.66元（2000元÷21.75天÷8小时×6小时×5天×200%）、2014年9月1日至2015年3月31日期间的加班费984.48元[2000元÷21.75天÷8小时×（6小时×204天-166.7小时×7个月）×150%]，合计1674.14元。
三、关于湖里车管公司是否应支付陈亚开违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，如前认定，湖里车管公司并未充分举证证明陈亚开存在严重违反公司规章制度的行为且自2014年11月10日起旷工，故其于2015年3月31日解除第二次与陈亚开建立的劳动关系没有依据，应认定为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，根据前述认定的双方第二次劳动关系的存续期间及陈亚开的月工资标准，湖里车管公司依法应支付陈亚开违法解除劳动合同的赔偿金4000元（2000元/月×1个月×2）。
四、关于湖里车管公司是否应支付陈亚开2012年7-9月份、2013年5-9月份、2014年5-9月份、2015年5-9月份期间的高温补贴3600元（200元×18个月），2013年7月15日至2015年3月31日期间的未休年假工资2207元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，因陈亚开上述诉求系独立的劳动争议，且未经劳动仲裁前置程序审理，故本院在本案中依法不作审理。
综上，陈亚开与湖里车管公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门市湖里国投车辆停放管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告陈亚开2014年11月1日至2015年3月31日期间的工资10000元。
二、被告厦门市湖里国投车辆停放管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告陈亚开2014年7月29日至2015年3月31日期间的加班费1674.14元。
三、被告厦门市湖里国投车辆停放管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告陈亚开违法解除劳动合同的赔偿金4000元。
四、驳回原告陈亚开的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告厦门市湖里国投车辆停放管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年二月十五日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
第十八条用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照本条例第十五条第（一）项规定支付工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。