上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第2009号
上诉人（原审原告）王骏。
被上诉人（原审被告）上海国美电器有限公司。
上诉人王骏因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月20日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原判认定，2003年8月20日，王骏进入上海国美电器有限公司工作。双方多次签订劳动合同，最后一份合同期限为2012年10月1日起的无固定期限劳动合同。该合同约定，王骏担任管理工作；在合同期内，王骏应遵守上海国美电器有限公司为保持工作秩序而制定的一切规章制度；上海国美电器有限公司安排王骏执行不定时工作制；王骏认可并承诺遵守上海国美电器有限公司的规章制度，上海国美电器有限公司通过Internet／Intranet互联网、公司OA办公系统、邮件、纸质版等但不限于以上形式，向王骏公示上海国美电器有限公司的公司规章制度，均视为有效。公司制度重新修订后，以新制度为准；附件：《职位说明书》、《培训协议》、《员工手册》、《员工行为规范》、《管理者行为规范》、上海国美电器有限公司现行和增加、修订的各项规章制度。
2012年1月，王骏固定工资为5，500元，2012年6月起，王骏月固定工资调整为3，190元，另有不固定绩效工资。2005年5月后，王骏开始担任上海国美电器有限公司门店店长或副店长。2012年12月起，王骏担任上海国美电器有限公司宜山二店副店长。2012年7月前，上海国美电器有限公司执行打卡考勤。此后上海国美电器有限公司执行指纹考勤。
上海国美电器有限公司《员工手册》载明，“公司严格控制人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员签字确认，分部由人力资源部经理签字确认，原则上每月每人加班不超过36小时”。
2011年1月，上海市长宁区人力资源和社会保障局向上海国美电器有限公司发出《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意上海国美电器有限公司门店业务副店长、店长等岗位自2011年1月24日至2012年1月23日期间实行不定时工作制。2012年1月、2013年1月，该局再次同意上海国美电器有限公司门店业务副店长、店长等岗位实行不定时工作制至2013年12月31日。
根据王骏提供的考勤统计表复印件、考勤汇总表复印件、考勤记录复印件、考勤卡复印件显示：2012年1月1日、1月22日至24日、5月1日、2013年1月1日、2月9日至11日、4月4日，王骏出勤。上海国美电器有限公司否认上述材料真实性。王骏未提供其他证据证明加班事实。
上海国美电器有限公司提供的“（2014）沪东证经字第11132号公证书”显示，自2012年7月11日至2013年7月1日期间，王骏无法定节假日出勤。上海国美电器有限公司提供的考勤卡原件显示，2012年1月22日至24日，王骏法定节假日出勤三天。上海国美电器有限公司未支付王骏上述法定节假日加班工资。
上海国美电器有限公司提供的“（2014）沪东证经字第11133号公证书”显示，上海国美电器有限公司于2011年8月10日通过OA办公系统向员工公示《国美电器奖惩条例细则》（v4.0）。该规定第四章载明，“针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外……并向上进行管理者责任追究，及处行政处罚和追究连带赔偿责任。”；第六章第二节《处罚补充说明》第二条载明：“连续12个月内员工处分积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分的员工，原则上将被公司解除劳动合同。”2011年9月12日，王骏在阅读声明上签字。
上海国美电器有限公司提供的“（2014）沪东证经字第11134号公证书”显示，上海国美电器有限公司于2012年4月18日通过OA办公系统向员工公示《关于（公司文件）流转方式调整的通知》（上海国美发字（2012）第269号）。该规定明确，为能够以最快的速度将公司下发的公文进行流转，作如下调整：1、自2012年4月19日起，管理部将即时下发公司最新的公文至文件共享服务器，请各门店保证每小时查询、下载一次最新的公文。2、因公文涉及公司机密，只允许指定人员如下：职能部门各体系总监、各部门经理、各部门干事，各门店店长进行查询、下载。
上海国美电器有限公司提供的“（2014）沪东证经字第11134号公证书”显示，上海国美电器有限公司于2012年4月6日通过OA办公系统向员工公示《关于漏柜、私售违规行为举报有奖的实施要求》规定（国美发（2012）第125号）。该规定载明，“针对违规类别，根据违规事项对当事人、配合人、直接管理者、上级管理者、自营人员连带及厂家进行500-100，000元的罚金处罚及行政5-20分的行政处罚。处罚标准如下：1、漏柜：当事人处罚20，000元（自营人员追加行政处罚20分）……上级管理者处罚1，000元（追加行政处罚10分）”。
根据上海国美电器有限公司提供的《门店发文分解签收记录》显示：2012年5月起连续12个月内，王骏曾签收确认的处罚达五次，累计被罚10分。分别为：（上海国美行字2012第263号）2012年5月因违规低价销售处罚2分、（上海国美行字2012第489号）2012年8月因违规低价销售处罚2分、（上海国美行字2013第3号）2013年1月因堆放带包装配送商品处罚2分、（上海国美行字2013第158号）2013年3月因门店丢失被盗552件累计损失38，873元处罚2分、（上海国美行字2013第9号）2013年5月因盘点门店电脑有所差异至发文时仍未解决处罚2分。王骏工作期间未对该10分罚分提出异议。
上海国美电器有限公司另提供三次处罚记录。1、《关于曹安旗舰店三星彩电超额使用店长券处罚通报》显示：（上海国美行字2012第370号）2012年6月，因违规超额使用店长券，王骏被罚2分。2、《关于上海国美部分门店大额违规使用现金卡的审计通报》显示：（上海国美行字2012第378号）2012年6月，因门店厨卫主任违规超额使用现金卡批发销售，王骏被罚5分。该两次处罚王骏未予签收。上海国美电器有限公司表示通过公司OA办公系统告知王骏处罚通报。上海国美电器有限公司提供的“（2014）沪东证经字第11134号公证书”显示，上海国美电器有限公司已通过OA办公系统上传该两份通报，告知王骏。王骏确认存在OA办公系统，但否认上海国美电器有限公司将该两份通报上传。3、《近期诚信类漏柜重大客诉通报》显示：（上海国美行字2012第541号）2012年9月，因门店发生促销员漏柜交易（即促销员私下与顾客买卖），上海国美电器有限公司依据《关于漏柜、私售违规行为举报有奖的实施要求》规定，对于王骏处以罚分10分。王骏曾于2012年9月就该项处罚10分两次提出申诉，要求减轻处罚决定。双方经过多次沟通，上海国美电器有限公司经内部流程后最终未撤销处罚。
2013年7月2日，上海国美电器有限公司向王骏发送解除劳动合同通知函，载明因王骏行政奖罚累计达-27分，根据《国美电器奖惩条例细则》第六章第二节第二条规定，决定将安排王骏休完2012年及2013年剩余可休年假天数9天（年假自2013年7月2日至7月10日），双方劳动合同关系于2013年7月11日解除。2013年7月25日，上海国美电器有限公司为王骏办理退工手续。双方确认王骏离职前12个月平均工资为8，052.22元。
2013年10月24日，王骏向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海国美电器有限公司为其足额缴纳2011年11月至2013年6月社会保险费；支付其违法解除劳动合同赔偿金161，044.40元；支付其2011年7月2日至2013年7月1日延时加班工资45，760元；支付其2011年7月2日至2013年7月1日法定节假日加班工资14，520元。2014年1月22日，该仲裁委员会裁决：上海国美电器有限公司向上海市长宁区社会保险事业管理中心为王骏足额缴纳2012年4月至2013年6月社会保险费等；对王骏其他请求不予支持。王骏不服裁决，遂诉至原审法院。
原判另查明，2014年2月10日，王骏再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海国美电器有限公司支付其2012年6月至2013年7月工资差额39，676元。2014年3月18日，该仲裁委员会裁决：上海国美电器有限公司支付王骏2012年6月至2013年7月工资差额8，832元；对王骏其他请求不予支持。该裁决已生效。
在原审法院审理中，王骏请求判令上海国美电器有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金161，044.40元；支付其2011年7月2日至2013年7月1日期间264小时法定节假日加班工资14，520元、104周每周16小时的延时加班工资45，760元。上海国美电器有限公司则不接受王骏的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：（一）上海国美电器有限公司应于判决生效之日起七日内支付王骏2012年1月法定节假日加班工资2，276元；（二）驳回王骏的其余诉讼请求。案件受理费10元，由双方各半负担。
在本院二审中，上诉人王骏请求变更原判第一项，撤销原判第二项，改判支持其原审诉讼请求。其主要理由是，原判认定事实、适用法律错误。被上诉人上海国美电器有限公司则不接受上诉人王骏的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确。
本院另查明，二审审理中，上诉人王骏陈述，……其知道是不定时工作制，就是要主张延时加班工资。……规章制度本身不合理，到达20分就可以解除是不合理的，最多算是不能胜任工作。
上述事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。
本院认为，关于上诉人王骏主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，根据原审查明的事实，首先，被上诉人上海国美电器有限公司的规章制度已明确规定了“连续12个月内员工处分积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分的员工，原则上将被公司解除劳动合同”；其次，根据该公司所规定的各类处罚所对应的分值，上诉人王骏在连续12个月内，因各种原因被处罚累计处分积分已达20分。第三，至于王骏上诉称，2012年9月，其曾就处罚10分提出申诉，未收到任何结果。虽然王骏否认该公司所称之已口头告知其未撤销该处罚的结果，但王骏也未能举证证明该公司改变了原处罚结果。在此情形下，该公司对王骏作出解除劳动合同的行为并无不当。
关于上诉人王骏主张的2011年7月2日至2013年7月1日期间264小时法定节假日加班工资一节，首先，王骏在原审中提供的考勤统计表、考勤汇总表、考勤记录、考勤卡均为复印件，在被上诉人上海国美电器有限公司对真实性予以否认的前提下，该证据实难采信。其次，在王骏所提供的证据难以证明其存在法定节假日加班的情形下，原审法院根据该公司提供的经过公证的考勤记录所记载的王骏法定节假日出勤天数所作的判决尚属合理。
关于上诉人王骏主张的2011年7月2日至2013年7月1日期间每周16小时的延时加班工资一节，首先，被上诉人上海国美电器有限公司与上诉人王骏所签订的劳动合同中明确约定执行不定时工作制；其次，王骏在二审中亦陈述其知道是不定时工作制。由此可见，该公司在劳动合同履行中对王骏确实是以不定时工作制进行管理。在此情形下，王骏主张延时加班工资无法律依据。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人王骏的上诉请求，理由不能成立，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王骏负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 叶佳
代理审判员 顾颖
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……