北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初31193号
原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司，住所地北京市西城区宣武门东街20号楼地下室华大旅社108室。
法定代表人谢玥，经理。
委托代理人常青，男，该公司总经理，联系地址同单位。
被告（原告）李燕莉，女，1976年5月25日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人程潇永，北京市炜衡律师事务所实习律师。
原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司诉被告（原告）李燕莉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司之法定代表人谢玥、委托代理人常青，被告（原告）李燕莉之委托代理人刘纪伟、程潇永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司（以下简称海月长丰公司）诉称，海月长丰公司的总经理常青与被告（原告）李燕莉的老公郭裕涛是朋友关系，郭裕涛想有更好的发展就在海月长丰公司投资入股，但是其妻子李燕莉无业，郭裕涛想让公司给李燕莉交社保，公司出于好意就同意了。但是去年海月长丰公司经营不好，郭裕涛想把投资款收回去，就想通过劳动争议的形式实现这一目的。李燕莉从来就没有上过班，我们也没有给她布置过任何工作，公司每月象征性的给李燕莉固定发3000元。
现海月长丰公司不服京西劳人仲字（2017）第2930号裁决书，诉至法院。诉讼请求如下：1、请求法院判决不予支持海月长丰公司与李燕莉于2016年6月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系；2、请求判决海月长丰公司无需支付李燕莉2016年7月1日至2017年7月31日工资差额33293.48元；3、请求判决海月长丰公司无需支付李燕莉2016年8月26日至2017年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额41327.6元；4、请求判决海月长丰公司无需支付李燕莉2016年度未休年假工资2069元。
被告（原告）李燕莉辩称，不同意海月长丰公司的全部诉讼请求，也不同意仲裁裁决结果。李燕莉于2016年6月1日入职海月长丰公司，没有签劳动合同，李燕莉的岗位是统计，月工资4500元，每个月公司总经理常青通过银行转账支付工资。每月20日发放上个月工资。李燕莉的工作形式比较自由，在家上班，没有考勤，每天做统计表，有活就干。每个周末都要工作。2017年7月31日公司要求李燕莉离职，是常青电话通知的，解除原因是公司不需要这个岗位了。工资发放至6月底。社保如期缴纳。2016年、2017年李燕莉没有休过年休假。劳动合同解除时间是2017年7月31日。
基于以上事实，不同意仲裁结果，李燕莉起诉要求：1、请求判令海月长丰公司支付李燕莉解除劳动合同经济补偿金13500元；2、请求判令海月长丰公司支付李燕莉休息日加班工资43056元；3、请求判令海月长丰公司支付李燕莉2017年度未休年休假工资2069元。
对于被告（原告）李燕莉的诉讼请求，原告（被告）海月长丰公司辩称，公司是帮助李燕莉，没有拖欠工资。2017年李燕莉还曾发短信给常青说孩子生病了无法工作，不应享受年休假。
经审理查明：2016年6月起，原告（被告）海月长丰公司开始为被告（原告）李燕莉缴纳社保，但是对于双方是否建立劳动关系存在异议。海月长丰公司不认可与李燕莉存在劳动关系。李燕莉主张双方存在劳动关系。
李燕莉的个人银行账户明细显示，2016年6月20日，李燕莉收到一笔款项，摘要为工资，金额为4500元，对方户名为常青。7月20日，李燕莉收到常青转入的工资4250元；9月12日，李燕莉收到常青转入的工资3750元；10月29日，李燕莉收到常青转入的工资1750元；11月25日，李燕莉收到常青转入的工资1750元；2017年2月15日，李燕莉收到常青转入的截止到12月份工资5250元；2017年3月20日，李燕莉收到常青转入的工资3500元；2017年4月23日，李燕莉收到常青转入的工资1750元；2017年5月30日，李燕莉收到常青转入的工资1750元；2017年7月21日，李燕莉收到常青转入的工资2206.52元。
2017年8月25日，李燕莉向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2016年6月1日至2017年7月31日期间双方存在劳动关系；2、支付2016年7月1日至2017年6月1日未签订劳动合同二倍工资差额49500元；3、支付2016年7月1日至2017年7月31日拖欠的工资33293.48元；4、支付解除劳动合同经济补偿金13500元；5、支付2016年6月1日至2017年7月31日期间休息日加班工资43056元。
2017年10月27日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第2930号裁决书，裁决：1、北京海月长丰商贸有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付李燕莉二〇一六年八月二十六日至二〇一七年五月三十一日未签订劳动合同二倍工资差额四万一千三百二十七元六角；2、北京海月长丰商贸有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付李燕莉二〇一六年七月一日至二〇一七年七月三十一日的工资差额三万三千二百九十三元四角八分；3、北京海月长丰商贸有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付李燕莉二〇一六年五天未休年休假工资二千零六十九元；四、确认二〇一六年六月一日至二〇一七年七月三十一日北京海月长丰商贸有限公司与李燕莉存在劳动关系；五、驳回李燕莉其他仲裁请求。
另查，仲裁裁决书中写明，海月长丰公司在仲裁过程中辩称：“我公司认可2016年6月1日至2017年7月31日期间李燕莉与我公司存在劳动关系。”
再查，截至2017年7月，李燕莉在北京市养老保险累计实际缴费年限为15年9个月。
后海月长丰公司、李燕莉不服，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、银行账户明细、社会保险缴纳记录等材料在案佐证。
庭审中，双方主要就以下问题存在争议：一是双方是否存在劳动关系；二是李燕莉的工资标准。
一、关于双方是否存在劳动关系。海月长丰公司主张双方不是劳动关系，对此主张，公司向法庭提交了微信聊天记录打印件。海月长丰公司称该证据为李燕莉与公司法人代表谢玥的对话：“李燕莉：对了，这两天可能我以前的公司就给我做减员，到时我是不是给你我社保号就可以了？我档案在通州社保，没关系吧。谢玥：社保？你要上社保？李燕莉：常青还没跟你说吗？呵呵，我问早了。我以前的公司，法人变更了，所以我没法再继续在那个公司挂保险了。（以上对话日期不明）2016年4月6日，李燕莉：郭裕涛之前跟常青说了，前几天又说了一次，常青说没问题，回头加一下就行。你问一下吧，呵呵。我原公司已经给我做减员了。你帮我做下增员吧，谢谢！2016年6月12日，谢玥：我问一下郭诚。是他在弄。我不知道。李燕莉：好的。谢玥：你身份证号告诉我。……李燕莉，这三个字？李燕莉：对。谢玥：你以前上过保险吧。是企业，不是个人对吧。李燕莉：一直上着呢，就刚才原公司跟我说的刚做的减员，我自己查了一下记录到4月份，估计5月份的记录下个月才能到。……谢玥：上保险咱们是上最低的啊。李燕莉：好的，没问题，只要别让我保险断了就行。……2017年3月26日，李燕莉：百度云盘进不去了，你看看怎么办？2017年3月27日，李燕莉：百度云盘要是解决不了，那就有需要找我要吧，我继续做着。2017年7月21日，谢玥：燕莉，从去年7月份开始社保变成每月1357.79。之前是1250。所以这月补扣了一下去年一年的差额，共1293.48。李燕莉：不好意思，我刚看到，知道了，谢谢！！！”李燕莉对该证据不予认可。
李燕莉主张双方自2016年6月1日至2017年7月31日存在劳动关系，对此主张，李燕莉向法庭提交了银行账户明细、社保权益记录、个人缴费信息查询、收货扣重表、excel表格数份予以证明。海月长丰公司对以上证据均认可，主张是为李燕莉代为缴纳社保，每月象征性的支付3000元工资，收货扣重表等表格可以从公司的网页上下载，不能证明是李燕莉的工作，且李燕莉的实际工作很少，每天不到10分钟就可以完成。
此外，李燕莉提出海月长丰公司在仲裁阶段认可有劳动关系，海月长丰公司称在仲裁阶段表述不当，真实意思不是认可有劳动关系。
二、关于李燕莉的工资标准。海月长丰公司主张李燕莉的月工资标准为3000元，每个月还要扣除1250元的社保，因为社保由其自负。对此主张，公司向法庭提交了网上银行电子回单及转账明细说明予以证明。网上银行电子回单显示2016年3月21日，常青向李燕莉转账15000元，2016年9月12日，常青向李燕莉转账60000元。转账明细说明为海月长丰公司制作，其内容显示，李燕莉劳务费从2015年10月开始支付，2016年3月21日转账15000，为2015年10月、11月、12月，2016年1月、2月的劳务费，每月3000元；2016年6月20日转账4500元是2016年3月、4月、5月劳务费，每月1500元；2016年7月20日转账4250元，为2016年6月份劳务费3000元，补发2016年3月劳务费1500元，补发2016年4月劳务费1000元，减去社保1250元；2016年9月12日转账3750元，为2016年7月份劳务费3000元，补发2016年4月劳务费500元，补发2016年5月劳务费1500元，减去社保1250元；……2017年2月15日转账5250元，为2016年10月、11月、12月劳务费9000减去三个月社保3750元；2017年3月20日转账3500元，为2017年1月、2月劳务费6000元减去社保2500元；……2017年7月21日转账2206.52元，为2017年5月、6月劳务费6000元减去社保2500元，减去补扣社保1293.48元。李燕莉对此说明不予认可。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
一、关于双方是否存在劳动关系。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。认定劳动关系的关键在于，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，海月长丰公司具备用人单位主体资格，双方均认可李燕莉从事统计数据和制表工作，此工作为海月长丰公司工作的组成部分，海月长丰公司抗辩说李燕莉工作内容简单，每天只需很短的时间，但此抗辩意见不能否定李燕莉确实从事了海月长丰公司部署的工作。而海月长丰公司也认可李燕莉银行账户明细的真实性，银行账户显示海月长丰公司总经理常青向李燕莉支付工资，周期和数额都较为稳定，海月长丰公司每月为李燕莉缴纳社保，因此可以认定双方存在劳动关系。且仲裁裁决内容显示，海月长丰公司在仲裁阶段认可双方在2016年6月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系，现海月长丰公司在庭审阶段否认劳动关系，在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。综上所述，本院认定海月长丰公司与李燕莉于2016年6月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系。
二、关于李燕莉的工资标准。对于李燕莉银行账户明细中的实发数额，海月长丰公司对于每个月发放明细的说明不能自圆其说，网上银行回单显示的2016年9月12日转账60000元这一笔，在李燕莉的银行账户明细上可以找到对应，该笔款项的摘要为“还款”，海月长丰公司否认劳动关系，又称李燕莉的劳务费是每月3000元，从2015年10月开始发放，而海月长丰公司在仲裁阶段表示认可劳动关系从2017年6月1日开始，李燕莉的社保也是从2016年6月起缴纳，海月长丰公司前后的主张互相矛盾，且未能就自己的主张提交充分证据证明。故本院采信李燕莉的主张，认定李燕莉的月工资标准为4500元。故海月长丰公司应向李燕莉支付2016年7月1日至2017年7月31日期间的工资差额，经计算为33293.48元，与仲裁结果一致。本院对海月长丰公司不支付工资差额的诉讼请求不予支持。
关于2016年8月26日至2017年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，海月长丰未与李燕莉签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资，李燕莉于2017年8月25日申请仲裁，支付期间应为2016年8月26日至2017年5月31日，经计算为41327.6元，与仲裁结果一致。
依据上文所述，李燕莉与海月长丰公司存在劳动关系，李燕莉主张2017年7月31日，单位与其解除劳动关系，但未能提交相应证据证明，其实际工作至2017年7月31日。海月长丰公司主张与李燕莉不存在劳动关系，也未能证明自己的主张。本院认定双方劳动关系事实上已于2017年7月31日解除，但解除原因无法查明，视为双方协商一致解除，对于李燕莉要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，经计算为6750元。
2016年及2017年，依据李燕莉的社保缴费年限，其可以享受每年10天的年休假。2016年6月1日李燕莉入职海月长丰公司，2016年度李燕莉可享受带薪年休假5天，2017年7月31日李燕莉离职，其在2017年可以享受5天带薪年休假。故海月长丰公司应当向李燕莉支付2016年未休年假工资差额2069元，2017年度未休年假工资差额2069元。
关于李燕莉主张休息日加班费的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李燕莉未就加班事实提交相应证据，应当承担不利后果，故本院对该项诉讼请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司与被告（原告）李燕莉于二〇一六年六月一日至二〇一七年七月三十一日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司向被告（原告）李燕莉支付二〇一六年八月二十六日至二〇一七年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额四万一千三百二十七元六角；
三、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司向被告（原告）李燕莉支付二〇一六年七月一日至二〇一七年七月三十一日期间工资差额三万三千二百九十三元四角八分；
四、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司向被告（原告）李燕莉支付二〇一六年度未休年假工资差额二千零六十九元；
五、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司向被告（原告）李燕莉支付二〇一七年度未休年假工资差额二千零六十九元；
六、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司向被告（原告）李燕莉支付解除劳动合同经济补偿金六千七百五十元；
七、驳回原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司的诉讼请求；
八、驳回被告（原告）李燕莉的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）北京海月长丰商贸有限公司负担九元（于本判决生效后七日内交纳），被告（原告）李燕莉负担一元（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一八年一月二日
书 记 员 邹鸿雁