上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初58633号
原告：上海长颂企业管理咨询有限公司，住所地上海市浦东新区金海路XXX号XXX幢二层东区。法定代表人：罗传凤，总经理。委托诉讼代理人：张如风，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：姚玉巧，上海达晨律师事务所律师。被告�史珂，女，1979年5月7日出生，汉族，住河南省南召县云阳镇向东厂56号住宅楼206号。原告上海长颂企业管理咨询有限公司与被告史珂劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。原告上海长颂企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人张如风、姚玉巧以及被告史珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海长颂企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币36,000元；2、判令原告不支付被告2012年5月8日至2015年4月17日延时加班工资12,025.86元。事实和理由：被告于2012年5月8日进入上某某工作，后上某某注销，原告于2014年5月19日成立，并承继上某某所有权利义务。被告在原告处工作至2015年4月17日，之后未来上班直至4月21日，故原告2015年4月21日以旷工为由依据规�制度和劳动合同规定解除双方劳动合同。原告认为其系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；同时，仲裁裁决赔偿金的计算基数有误，被告离职前12个月平均工资应为3,510元。关于加班工资，根据双方签订的《劳动合同》约定，被告确因工作需要加班的，应当提前向原告申请，而被告并未向原告提交过任何加班申请，故被告不存在加班的事实，原告无需支付被告加班工资。被告史珂辩称，被告于2012年5月8日入职原告处，2015年4月17日，原告口头通知被告解除劳动关系，且未告知解除理由，原告所提供的解除劳动关系通知被告从未收到过，被告认为原告并无依据单方解除双方劳动关系，系违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在职期间，原告安排被告强制加班，且强制规定不加班公司将给予处罚，被告提交的证据可以证明加班事实的存在，故原告应依法支付被告相应的加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2012年5月8日进入上某某工作，双方签订了期限自2013年7月20日至2014年7月19日的劳动合同，后被告劳动关系转移至原告处。被告在原告处最后工作至2015年4月17日。2016年3月16日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元；2、支付2012年5月8日至2015年4月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额138,000元；3、支付2012年5月8日至2015年4月17日期间延时加班工资84,456元；4、确认2012年5月8日至2013年7月31日期间双方存在劳动关系。经仲裁，裁决：1、原告与被告2012年5月8日至2013年7月31日期间存�劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,000元；3、原告支付被告2012年5月8日至2015年4月17日期间延时加班工资12,025.86元；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告在职期间执行标准工时制，原告对被告实行考勤。2、被告工资由基本工资、保密费以及提成等构成，其中基本工资2013年7月之前为1,800元，2013年7月起调整为2,000元；被告每月工资由本人签字确认。3、被告与上某某签订的劳动合同第12条中约定：“公司不提倡员工加班工作，确因工作需要加班的，应事先提出书面申请；未经公司批准而加班的，公司不予支付加班报酬”。4、上某某于2014年10月28日注销；原告于2014年5月19日注册成立，并承继上某某所有权利义务。5、2014年4月24日起原告安排员工每周一、三、五在正常工作时间之外进行1.5小时的集体学习。对和本案�关的有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供解除劳动关系通知书，证明2015年4月21日原告以旷工为由合法解除被告；经质证，被告对该证据真实性不予认可；经审查，因该解除通知并未送达被告，故本院对该证据不予采信。2、原告提供2014年2月至2015年4月工资明细，证明被告工资发放情况，以及被告不存在加班；经质证，被告对其中签字的工资明细真实性无异议，对其中未签字的不予认可，并表示未签字的月份工资金额被告也不清楚，另被告确认其中2015年1月、4月金额与银行转账金额一致。经审查，对其中被告无异议的工资明细，本院对其予以确认，对其中被告未签字部分的工资明细，鉴于该部分工资明细中工资构成、基本工资与双方陈述一致，且被告虽不予认可，但未提供相反的证据予以证明，亦未陈述具体的工资数额，故本院酌情对该部分证据予以�信。经核算，被告离职前12个月平均工资为4,919元。3、被告提供2012年5月至2015年3月会务安排明细，证明其该期间存在延时加班的事实；经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为与被告是否存在加班并无关联性；经审查，上述会务安排中载明的工作日期间课程时间均为8：30至17：30或9：00至17：30或9：00至18：00，酌情扣除1小时必要的就餐休息时间，每天工作时间并未超过8小时，故该证据不足以证明被告该期间存在延时加班的事实。审理中，1、原告确认被告在职期间，原告未支付过加班工资。2、双方确认如存在加班，加班工资的计算基数为被告离职前12个月平均工资。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方对解除时间存在争议；原告主张系以旷工为由于2015年4月21日解除与被告劳动关系，然其对此并未提供证据证明，故本院对原告该主张不予采纳，确认系原告于2015年4月17日解除被告劳动关系；现因原告并未提供证据证明解除的合法性，故本院确认原告解除被告劳动关系违反了法律规定，应依法支付赔偿金。根据被告在原告处工作年限以及离职前12个月平均工资标准，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金29,514元。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，根据前述查明的事实，原告自2014年4月24日起安排员工每周一、三、五在正常工作时间之外进行1.5小时的集体学习，其实质系安排被告在上述期间加班，故原告应按规定支付相应的延时加班工资。经核算，被告2014年4月24日至2015年4月17日期间共存在延时加班229.50小时，原告应支付被告延时加班工资9,732元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海长颂企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史珂违法解除劳动合同赔偿金29,514元。二、原告上海长颂企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史珂2014年4月24日至2015年4月17日期间延时加班工资9,732元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中�人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年九月二十二日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿�年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。