天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0112民初3541号
原告：李学伟，男，1985年11月19日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：沈学岭，男，1964年10月23日出生，汉族，住天津市津南区。
被告：天津市新阳汽车电子有限公司，住所地天津市津南区八里台镇丰泽四大道14号。
法定代表人：任增春，执行董事。
委托诉讼代理人：滕奉凯，天津蓝天律师事务所律师。
被告：天津市焰华劳务派遣有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇红旗路津南区图书馆综合楼底商6号。
法定代表人：贺静，职务经理。
原告李学伟与被告天津市新阳汽车电子有限公司（以下简称新阳公司）、被告天津市焰华劳务派遣有限公司（以下简称焰华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李学伟的委托诉讼代理人沈学岭、被告新阳公司的委托诉讼代理人腾奉凯、被告焰华公司的法定代理人贺静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李学伟向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令二被告支付原告2013年3月至2017年7月节假日、工作日延时加班费差额30000元；2．判令二被告支付原告2017年度防暑降温费600元，冬季取暖费600元；3．判令二被告支付原告2013年3月至2017年12月解除劳动合同经济补偿金8200元。事实及理由为：2013年3月原告入职被告新阳公司，至2017年10月被被告解除劳动合同，2017年9月原告以被告未支付加班费差额等向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决驳回李学伟全部仲裁请求，原告不服，诉至法院，提出如上诉请。
被告新阳公司辩称，原告是2016年5月3日由被告焰华派遣至被告处提供劳务的劳动者，在仲裁前，被告均足额支�了加班费及各项补贴，防暑降温费与加班补贴及各项补贴一起发放了，原告与被告焰华公司解除劳动合同后，原告出具了收条，在收条中约定了此后双方再无任何劳动争议，被告认为原告请求判令支付其解除劳动合同经济补偿金没有任何法律依据，对仲裁裁决结果认可。
被告焰华公司辩称，因为其同原告解除劳动合同时，原告出具的收条明确显示了其在工作期间所有款项结清，此后双方再无劳动争议，故不同意支付原告诉请当中的所有款项，对仲裁裁决结果认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换及质证，对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交的证据工资条原件一份，该证据未经被告盖章确认，不符合民事证据规则的相关规定，�院对其证明效力不予确认。
被告新阳公司提交如下证据：
1．终止劳动合同通知书1份，证明双方劳动关系终止之后没再续订；
2．劳务派遣协议2份；
3．劳动合同2份，分别系原告与天津市成欲劳务派遣有限公司（以下简称成欲公司）及焰华公司之间签订的；
4．工资表1份，证明工资组成的数额；
5．银行支付凭证1份，证明新阳公司向派遣公司支付劳务费再由派遣公司向原告支付工资情况；
6．员工奖惩表，证明李学伟多次违反公司制度的事实；
7．退回派遣通知书，证明将其退回派遣公司。
原告对证据1、6、7的真实性予以认可，以上证据载明新阳公司于2015年4月30日通知原告与其解除劳动合同，对原告给予记过及罚款处分，于2017年7月18日将原告退回焰华公司的情况，本院对其反�的上述情况予以确认；原告对证据2、5不予质证，证据2系被告新阳公司成欲公司及焰华公司之间的签订的劳务派遣书，由双方盖章确认，证据5系银行出具并盖章确认，以上证据均符合民事证据规则的相关规定，本院对其证明效力予以确认；证据3原告认可其上签字为本人签字，主张签字时为空白合同但未能提交证据加以证明，本院对该证据的证明效力予以确认；原告对证据4的真实性不予认可，结合原告认可被告提交的考勤表，本院对该证据的证明效力予以确认。
被告焰华公司提交如下证据：
1．收条原件1份；
2．解除劳动合同通知书原件1份；
原告对以上证据的真实性予以认可，证据1载明原告于2017年7月25日“收到新阳公司支付的2017年6、7月工资，所有工作期间工资已结清，此后双方在无争议”，焰华公司签章确认；证据2载明焰华公司于2017年7月18日通知原告与其解除劳动关系，本院对其反映的上述情况予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月30日，李学伟与新阳公司签订劳动合同，岗位为操作工，限期为1年。2016年4月29日，新阳公司向李学伟出具终止劳动合同通知书，载明：本单位与你于2015年4月30日签订的为期1年的劳动合同，现不再续订，请办理相关手续。2016年4月28日，新阳公司与案外人成欲劳务派遣有限公司签订派遣协议，协议期间为2016年5月1日至2018年4月30日，2016年5月3日，李学伟与成欲公司签订劳动合同，期限为2016年5月3日至2017年5月2日，合同约定，用工单位为新阳公司，岗位为操作工，各项福利待遇由用工单位承担。2017年2月27日，新阳公司与焰华公司签订派遣协议，协议期间为2017年3月1日至2019年2月28日，2017年4月28日，李学伟和焰华公司签订劳动合同，期限为2017年3月1日至2018年2月28日。合同约定：“用工单位为新阳公司，岗位为操作工，各项福利待遇由用工单位承担”。
另成欲公司与被告焰华公司系同一法定代表人，后成欲公司注销，其业务由焰华公司承接。
李学伟在新阳公司正常出�至2017年7月18日。2017年7月18日新阳公司向李学伟出具终止劳动合同通知书，通知书载明：在本单位工作期间，违反《员工手册》中第四章管理制度中《员工奖惩管理制度》2.3.14之规定，公司决定于自2017年7月18日起，将你退回天津市焰华劳务派遣有限公司。同日，焰华公司向原告出具解除劳动合同通知书，通知书载明：因你在工作期间严重违反用工单位的《员工手册》之规章制度，决定自2017年7月18日起，解除与你的劳动合同关系。2017年7月25日，原告向被告焰华公司出具收条1份，载明：李学伟于2017年7月21日收到新阳公司支付的2017年6月工资4636.65元，7月工资1674.94元，所有工作期间的工资已结清，经双方协商达成一致，此后双方再无任何争议，该收条由被告焰华公司加盖公章确认。后双方发生纠纷，原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本次诉讼请求，2018年3月20日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2018）第155号裁决书，裁决驳回李学伟的全部仲裁请求。李学伟不服该裁决，故呈讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，被告新阳公司和被告焰华公司依法建立了劳务派遣关系，原告主张对与焰华（成欲）公司签订的劳动合同并不知情，仅是在合同上签字，对此并未提供证据，故应当认定为原告与被告焰华（成欲）公司依法建立了劳动合同关系，并派遣至被告新阳公司工作，双方均应遵守法律规定及合同约定。本案中，原告在“收条”中签字，原告已经领取了用工单位新阳公司支付的款项，并约定此后双方再无任何劳动争议，应视为双方已经对不再存有任何劳动关系争议达成了一致意见。该收条由被告焰华公司签章确认，故该收条中显示的双方应当包含了劳动者、用人单位及用工单位。该收条的签订是双方真实意思表示，亦不违反法律的强制性规定，合法有效，具备了和解协议的性质，双方均应按照收条上的内容履行各自义务。本案中，当事人从事民事活动应遵循诚实信用原则，对本案诉请双方已经达成了和解协议，原告不得再因劳动关系纠纷向二被告主张权利，故对原告全部诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告李学伟全部诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 吴石玉
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 马 欢
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己�出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。