江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盱民初字第02038号
原告付元俊，无业。
委托代理人时长亮，江苏锦创律师事务所律师。
被告江苏金鹏轴承有限公司。住所地盱眙县盱城镇工业园区工九路。
法定代表人胡建学，该公司总经理。
委托代理人何亚军，该公司员工。
原告付元俊诉被告江苏金鹏轴承有限公司（以下至判决主文前简称金鹏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月14日立案受理后，依法代理审判员王云云适用简易程序独任审判，并于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告付元俊、被告金鹏公司委托代理人何亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付元俊诉称，原告于2012年2月进入被告处工作，从事操作工。2015年6月24日，被告通知原告所在车间所有员工该车间解散，并将所有员工遣散。原告和其他同事被遣散后，为了维护自身的合法权益，多次跟被告协商，要求协商解决劳动合同，但被告为了达到自己的不法目的，拒不与原告协商解决劳动合同，也不安排原告按照原工作岗位、原工资标准上岗，目的是迫使原告提出辞职申请，以逃避支付经济补偿金责任。原告认为，被告遣散了车间所有员工，并将车间机器设备搬走，侵犯了原告的劳动权，使原告失去了劳动的条件。同时被告存在拖欠原告2015年5月份工资、未为原告缴纳社保的违法行为。为此，原告被迫于2015年7月17日向被告发出解除劳动合同通知函，要求解除劳动合同，并于2015年8月3日，向盱眙县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，按照《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项的规定，请求确认与被告的劳动合同关系已解除，并要求被告承担经济补偿、补缴社会保险及支付拖欠工资的法律责任，但盱眙县劳动人事仲裁委员会在收到原告提交的劳动仲裁申请材料五日内未作出是否立案的决定。故原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向贵院提起诉讼，请求法院判决1.确认原、被告之间劳动关系已解除；2.被告为原告补缴未缴纳的社会保险；3.支付原告2015年5月工资4480元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15467元（4419元／月×3.5月）。
被告金鹏公司辩称，原告付元俊从2015年6月22日起在没有履行任何请假或离职手续的情况下无故多日不来上班，后经电话联系回单位上班无果，我公司于2015年6月29日通过邮政快递给原告发送一份《催促员工到岗通知书》，仍然没有回音，原告该行为属于自动离职，所以我单位无需支付经济补偿金；对原告提出的工资问题，我单位已经全部付清。
原告为证明其主张，除当庭陈述外，还提供了以下证据：
1.2012年3月至2015年8月中国工商银行工资打卡明细，证明原、被告间存在事实劳动关系及入职时间，每月平均工资为4419元；
2.解除劳动合同通知函、快递单，证明原告向被告寄送了解除劳动合同的通知，被告已经签收。
3.光盘（共两段视频资料），证明被告公司的车间主任胥文开通知原告等十一名员工解散的事实，原告等人遂与公司协商上班未果的事实。
4.盱眙县公安局工业开发区派出所接处警工作登记表，证明原告等人到被告单位要求入职，与被告发生纠纷，经派出所调解的事实。
被告对原告提供的证据均无异议。
被告为证明其抗辩事实，向本院提供了1.考勤表一份，证明原告从2015年6月22日后就未到公司上班，属于无故旷工；2.催促员工到岗通知书及快递单，证明被告于2015年7月1日向原告寄送催促员工到岗通知书催促原告回公司上班。
原告对被告提供的考勤表经质证后认为系被告自行记录，原告不知晓；没有收到被告提供的第二份证据。
本院对原告提供的证据经审查后认为，银行工资打卡明细与原告陈述的入职时间、劳动关系事实及平均工资数额一致，可以作为定案依据；光盘可以证实原告陈述的被公司解散事实经过；解除劳动合同通知函能够证明原告向被告发送解除劳动关系函的事实。
本院对被告提供的证据经审查后认为，考勤表系被告制作，未经原告签字确认，不能证明被告抗辩事实；催促员工到岗通知书经查原告于2015年7月6日签收，但结合其他案件查明事实，被告通知原告解除劳动关系在先，被告于2015年6月29日向原告发出催促到岗通知书，而原告等员工于次日到被告处协商上岗无果，故该通知书非被告真实要求安排原告等人上岗的意思表示，难以证实原告系自动离岗的事实。
经审理查明，2012年2月，原告至被告处工作，从事操作工一职。2015年6月22日至24日，被告通知包括原告在内的十一名员工离岗。2015年6月30日，上述十一名员工到被告处协商上岗事宜与被告发生纠纷，经盱眙县公安局工业开发区派出所出警处理未果。2015年7月17日原告向被告寄送解除劳动合同通知函，以被告未及时足额支付相应的劳动报酬、未缴纳社会保险及擅自将其从公司遣散为由，主张解除与被告的劳动关系。2015年6月29日，被告向原告发出催促员工到岗通知书，原告于同年7月6日签收。
另查明，经原、被告确定工资发放采取打卡形式，次月发放上月工资。原告2014年7月工资为3736.68元、2014年8月为4147.51元、2014年9月工资为4938.32元、2014年10月工资为4871.58元、2014年11月工资为4891.33元、2014年12月工资为5281.84元。2015年1月工资为3500.17元、2015年2月工资为3170元、2015年3月工资为871.18元、2015年4月工资为5039.97元、2015年5月工资为4454.16元、2015年6月工资为2485.08元。上述12个月平均工资为3949元。
再查明，原告于2015年8月3日向盱眙县劳动人事仲裁委员会就争议事项申请仲裁，但在五日内未决定是否受理，原告遂诉讼来院。诉讼中，原告对被告于2015年6月22日与其解除劳动合同的行为表示同意，并同时主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，主张赔付经济补偿金。
本院认为，本案主要争议焦点为原、被告劳动关系解除的原因。本案中，被告公司未按法定程序即通知原告等员工离岗，应属违法解除劳动关系，理应承担相应的赔偿责任，但因原告在诉讼中同意与被告解除劳动关系，并主张以此方式协商解除双方的劳动关系，原告的行为系自行处分自己的民事权利，不违反法律、法规的强制性规定，本院予以确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告在被告处工作了3年5个月，故被告应当向原告支付经济补偿金13821.5元（3949元／月×3.5个月）。因原告提供的工资明细中被告已经实际发放了2015年5月工资4454.16元，原告再主张支付工资无依据，本院不予支持。对原告诉讼主张被告未为其补缴未缴纳的社会保险非法院受理案件范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告付元俊与被告江苏金鹏轴承有限公司劳动合同解除；
二、被告江苏金鹏轴承有限公司于本判决生效后十日内支付原告付元俊经济补偿金13821.5元；
三、驳回原告付元俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏金鹏轴承有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
代理审判员 王云云
二〇一五年十一月十日
书 记 员 王 莹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。