湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第03664号
原告刘小明。
委托代理人娄治斌，北京中银（长沙）律师事务所律师。
被告五矿二十三冶建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路289号。
法定代表人刘则平，董事长。
委托代理人刘帅，男，1989年10月12日出生，汉族。
委托代理人ＸＸ，男，1977年1月12日出生，汉族。
原告刘小明（以下简称原告）诉被告五矿二十三冶建设集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓红梅独任审判，于2014年10月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人娄治斌和被告的委托代理人刘帅、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1996年1月，原告开始在被告处工作，双方并未签订书面的劳动合同。2008年8月18日，原告与被告签订劳动合同书，约定：合同期限为2008年8月18日至2013年8月17日，所属工作部门为集团公司国际事业部，工作岗位为总工程师，工作地点为印度，同时约定双方协商一致，才可以临时调整地点和岗位。合同签订后，原告一直在国外的工程项目上任技术负责人。由于国外建设方面的原因，导致国外的项目无法继续下去，原告被迫在2013年1月从印度回国工作，公司一直没有安排原告在原部门工作。2013年2月6日，公司人力资源部将原告调至集团公司总承包事业部，原告不同意该公司调动，找相关领导表达不同意工作调动的想法，想继续在劳动合同约定的部门即集团公司国际事业部工作，一直协商未果。2013年7月8日，被告以原告违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同关系。原告不认可被告单方面解除劳动合同，并多次找公司协商希望能够按照原劳动合同的约定的工作岗位继续履行合同，同时要求被告为原告补发2013年2月至7月的工资和公司在河津项目应该兑现的奖励，并补缴原告在公司工作期间欠缴的社会保险费和住房公积金，但公司对原告的合理请求置之不理。综上，原告认为被告未依法履行劳动合同约定的相关义务，不经双方协商，擅自调整工作岗位，剥夺了劳动者的合法权益，在多次协商未果的情况下，非法解除双方的劳动合同关系。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判决：1、被告支付原告经济赔偿金124000元；2、被告支付原告2013年2月份至7月份基本工资12600元；3、被告支付原告补发2004年至2006年期间公司在山西河津项目兑现奖励50000元；4、被告支付原告补发2005年承包经营兑现奖励10502元。
被告辩称，1、被告依法依规解除与原告的劳动关系，故不应支付原告经济补偿金。经原告同意，被告于2013年1月28日通过OA办公平台，发起《员工异动审批表》审批流程，将原告由二十三冶建设集团国际工程分公司调入总承包事业部，经调入调出单位和集团公司相关负责人签署意见后，该流程于2月6日办结，通知原告于2月6日到总承包事业部报到上班。原告在集团公司总承包事业部上班期间，自2013年2月19日起离开工作岗位，原告多次通知其上班或协商解除劳动关系，但原告既不来上班也不办理相关手续。自2月19日至7月8日，原告连续矿工139天，其行为已经严重违反了公司的规章制度。被告根据《员工奖惩实施办法》和《劳动合同法》等相关规定，在履行告知工会的义务后，做出《关于解除刘小明劳动合同的决定》，并以邮寄的方式于7月11日送达原告；2、原告自2013年2月19日起旷工未到公司上班，不应发放其工资；3、被告不应支付其2004年至2006年的兑现奖励。原告在被告处工作的时间为1989年7月至2007年3月和2008年8月至2013年7月。原告要求兑现的奖励发生在原告在被告处工作的第一阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告的仲裁请求已超过诉讼时效，恳请驳回。
经审理查明，2008年8月18日，原告（劳动者、乙方）与被告（用人单位、甲方）签订《劳动合同书》，约定：1、劳动合同期限为2008年8月18日至2013年8月17日；2、根据甲方工作需要，乙方同意从事总工程师岗位（工种）工作，工作内容为印度220万吨钢厂项目工程管理、技术指导等工作，甲方或乙方所在部门负责人可根据工作需要或乙方实际情况进行调整；3、乙方的工作所在地为印度，甲方根据工作需要，经双方协商一致，可临时调整乙方工作地点和岗位；4、甲方变更乙方工作岗位和工作地点的方式为：（1）聘（任）免职通知书；（2）员工调配通知单；5、乙方实行综合计算工时工作制，实行岗薪工资，甲方每月15日前支付乙方2520元工资，其他工资支付标准见双方约定的其他事项；6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。原、被告于同日达成补充协议，约定：1、原告在出国期间工资和津贴均在项目部发放，从国内离境之日起计算。原告正常回国休假期间，按国内同级别工作人员发放工资，从国外离境之日起计算；2、原告与被告解除劳动合同，被告给原告发放的经济补偿金以被告按本公司薪酬方案为原告所定的国内工资标准进行补偿。经济补偿金发放计算时间按照劳动合同书内的规定。由于被告国外项目原因无法继续下去，原告于2013年1月从印度回国。2013年2月6日，被告人力资源部将原告调至集团公司总承包事业部。原告不同意该工作调动自2013年2月19日起一直未上班。2013年6月25日，被告人力资源部向被告工会递交《关于拟解除刘小明劳动合同的函》。2013年7月8日，被告做出《关于解除刘小明劳动合同的决定》，以原告从2013年2月19日离开工作岗位旷工，严重违反公司规章制度为由决定解除原、被告签订的劳动合同。2013年7月11日，被告通过邮寄方式将该决定送达给原告。2013年8月7日，原告在《解除劳动合同证明书》上签字。原、被告就后续事宜协商未果，原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、被告（被申请人）支付原告（申请人）经济补偿金124000元；2、被告（被申请人）支付原告（申请人）2013年2月至7月基本工资62000元；3、被告（被申请人）支付原告（申请人）补发2005年承包经营兑现奖励10502元；4、被告（被申请人）支付原告（申请人）补发2004年至2006年期间公司在山西河津项目兑现奖励50000元。2014年8月6日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会做出《仲裁裁决书》，裁决：一、被告（被申请人）在本裁决书生效之日起10日内支付原告（申请人）经济补偿金29455元；二、驳回原告（申请人）的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2014年8月19日诉至本院，请求依法裁决。
本案在审理过程中，原告在庭审中陈述其自2014年7月起在另外一个公司工作。
另查明，1、原告在提交给被告的求职申请表中记载：2007年3月至2008年6月，原告在深圳市鑫城管理公司工作，2008年6月至2008年8月，原告在湖南运达房地产开发有限公司工作；2、被告提供原告的工资表显示2012年2月至2013年1月原告的月平均工资为5891元；3、被告将原告的工资已结算至2014年2月19日。
以上事实，有《劳动合同书》、补充协议、《关于解除刘小明劳动合同的决定》、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》及补充协议系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应按照合同约定履行义务。
（1）关于经济赔偿金。根据《劳动合同书》及补充协议的约定，原告的工作地点为印度，被告根据工作需要，经双方协商一致，可临时调整被告工作地点和岗位，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经原、被告协商不能就变更合同达成协议的，被告提前三十日前以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以解除本合同。因被告国外项目原因无法继续让原告在印度工作，原告回国后，被告将其调整到集团公司总承包事业部，但原告不同意工作岗位调整，并自2013年2月19日起一直未到调整的岗位上班，属于双方签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，被告解除与原告之间的劳动合同的情形，故原告请求被告向其支付经济赔偿金124000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿。原告主张其工资标准为12400元／月，未提供证据证明，且根据双方的约定，原告与被告解除劳动合同，被告给原告发放的经济补偿以被告按本公司薪酬方案为原告所定的国内工资标准进行补偿。经济补偿金发放计算时间按照劳动合同书内的规定。根据被告提供的工资表及证据显示原告的月工资标准为5891元，本院按照被告提供的工资表上的数额予以认定。因此，被告应支付原告经济补偿29455元（5891元／月×5个月）。
（2）关于2013年2月至2013年7月的基本工资。原告自2013年2月19日离开工作岗位后未再到被告处工作，实际上原、被告之间的劳动合同自此未实际履行，原告未继续提供劳动，故原告请求被告向其支付2013年2月至2013年7月的基本工资12600元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
（3）关于兑现奖励。原告自2007年3月离开被告单位到其他单位工作，其与被告之间的劳动关系已于2007年3月解除，原告未提供有关诉讼时效中止或中断的证据，故原告请求被告向其支付2004年至2006年在山西河津项目兑现奖励50000元及2005年承包经营兑现奖励10502元，已经超过诉讼时效，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告五矿二十三冶建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付原告刘小明经济补偿29455元；
二、驳回原告刘小明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告五矿二十三冶建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 邓红梅
二〇一四年十一月七日
书记员 吴 婷
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。