上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪二中民三（民）终字第1301号
上诉人（原审原告）苏建民。
委托代理人费琴芳。
委托代理人苏诚。
被上诉人（原审被告）上海工会人力资源有限公司。
法定代表人朱晔。
委托代理人夏楠。
委托代理人高扬诚。
被上诉人（原审被告）上海文广物业管理有限公司。
法定代表人杨成山。
委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。
上诉人苏建民因劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）初字第1856号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人苏建民及其委托代理人费琴芳、苏诚，被上诉人上海工会人力资源有限公司（以下简称工会人力资源公司）的委托代理人夏楠、高扬诚，被上诉人上海文广物业管理有限公司（以下简称文广物业公司）的委托代理人孙义荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，文广物业公司与工会人力资源公司系劳务派遣合作关系。2004年4月14日，苏建民至本市虹桥路XXX号面试，并于次日至上海市职业能力考试院担任保安。2005年5月10日，苏建民与工会人力资源公司签订2005年1月1日起的劳务协议，派遣苏建民至上海文广集团虹桥路管理部从事保安，苏建民每月工资人民币（以下币种均为人民币）883.60元，其中基本工资635元、考核工资248.60元，加班工资按635元为基数计算。
2006年10月，苏建民与工会人力资源公司签订第二份劳务协议，期限2006年9月1日至2007年8月31日，派遣苏建民至上海文广实业公司虹桥路管理部从事保安工作。苏建民基本工资750元，考核工资50元、超时津贴96.50元、饭贴150元，加班工资按750元为基数计算，并约定苏建民的劳动关系如发生变化（下岗、协保转变为失业），必须在10天内以书面形式通知工会人力资源公司（挂号信收据为凭证），否则产生的所有后果由苏建民承担。
2007年12月26日，苏建民与工会人力资源公司签订第三份劳务协议，期限为2007年9月1日至2008年8月31日，派遣苏建民至文广物业公司虹桥路管理部（考试院）从事保安工作，每月基本工资840元，劳防用品50元，加班工资按文广物业公司的规定执行，并约定苏建民的劳动关系如发生变化（下岗、协保转变为失业），必须在10天内以书面形式通知工会人力资源公司（挂号信收据为凭证），否则产生的所有后果由苏建民承担。
2008年9月16日，苏建民与工会人力资源公司签订劳务合同（下岗、协保、企业内退人员），期限为2008年9月1日至2009年8月31日，派遣苏建民至文广物业公司虹桥路（考试院）管理部从事保安工作，每月工资990元，劳防费50元，其中基本工资960元，加班工资按960元为基数结算，苏建民执行综合工时制。苏建民养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险金和政府规定的其他应缴基金由苏建民原社保关系单位负责解缴，苏建民提供的原单位解缴社保金证明必须真实、有效，并约定苏建民的劳动关系如发生变化（下岗、协保转变为失业），必须在10天内以书面形式通知工会人力资源公司（挂号信收据为凭证），否则产生的所有后果由苏建民承担。
2009年10月，苏建民与工会人力资源公司签订劳务协议变更协议书，终止日期由2009年8月31日变更为2010年8月31日，工资变更为1，100元。其中基本工资960元。同时明确苏建民的原缴金单位为上海指甲钳厂。2010年9月30日，苏建民与工会人力资源公司签订劳务协议变更协议书，派遣苏建民至文广物业公司虹桥路管理部，终止日期由2010年8月31日变更为2011年8月31日，工资变更为1，250元，其中基本工资1，120元。再次明确苏建民的原缴金单位为上海指甲钳厂。
2011年9月17日，苏建民在工作中突发疾病，未再上班。2012年7月17日，工会人力资源公司书面通知苏建民因医疗期于2012年7月17日到期，双方劳务关系也于同日到期终止。
原审法院又查明，2007年12月1日至2008年11月30日，文广实业公司经批准对安保人员执行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年起，文广物业公司经批准对安保人员执行以年为周期的综合计算工时工作制。
根据文广物业公司提供的2008年1月至2012年7月苏建民工资明细显示，苏建民的工资主要由工资、超时补贴、饭贴、加班费、夜班费、劳防费等组成，其中超时补贴为固定金额，加班工资为不固定金额。
工会人力资源公司支付苏建民2011年10月工资1，400元、11月1，260元、12月1，860元、2012年1月至3月1，260元、4月至5月1，160元、6月1，360元、7月1，015元。共计12，995元。
2013年5月6日，苏建民向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，虹劳人仲（2013）办字第595号，要求工会人力资源公司、文广物业公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金30，620元；2、2012年8月至2013年5月工资15，310元及100%赔偿金15，310元；3、2012年8月至2013年5月未签订劳动合同的双倍工资差额15，310元；4、重病9个月医疗补助费14，580元。仲裁委于5月28日作出裁决，工会人力资源公司支付苏建民违法解除劳动关系的赔偿金27，786.50元，对苏建民其余的请求不予支持。苏建民、工会人力资源公司不服，均提起诉讼。苏建民请求原审法院判令工会人力资源公司、文广物业公司共同支付：1、违法解除劳动关系赔偿金30，620元（每月按当时上海市最低工资标准计算）；2、2012年8月至2013年5月的工资15，310元及100%赔偿金15，310元，两项合计30，620元（每月按当时上海市最低工资标准计算）；3、2012年8月至2013年5月未签订劳动合同双倍工资差额15，310元（每月按当时上海市最低工资标准计算）；4、9个月医疗补助费14，580元。原审法院审理中，苏建民撤销诉请2、3。工会人力资源公司请求原审法院判令不支付苏建民违法解除劳动关系赔偿金27，786.50元。原审法院审理中，三方当事人一致确认，结束劳动关系前12个月苏建民的平均应发工资为1，634.50元。
原审法院还查明，2013年9月苏建民被鉴定为完全丧失劳动能力，同月苏建民办理了退休手续。
原审法院再查明，2012年7月2日，苏建民向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，静劳人仲（2012）办字第566号，要求实业公司：1、补办招工手续，招工时间2004年4月14日；2、补缴2011年7月至2012年6月的社会保险费；3、报销2006年12月26日至2012年6月29日的医疗费37，734元。未获仲裁委支持，苏建民不服，提起诉讼。上海市静安区人民法院于2012年12月19日作出（2012）静民一（民）初字第2291号民事判决书，认定苏建民与实业公司没有劳动关系，苏建民系与工会人力资源公司建立劳动关系，被派遣用工，苏建民的诉请未获支持。现该判决已经生效。
2012年9月12日，苏建民向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，虹劳人仲（2012）办字第1322号裁决书，要求工会人力资源公司、上海文广实业有限公司支付：1、2011年8月31日至2012年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额50，000元；2、2004年至2011年应休未休年休假工资7，000元；3、2008年1月1日至2012年8月31日超时加班工资2，500元。仲裁委于10月25日作出裁决，工会人力资源公司支付苏建民2011年10月1日至2012年7月17日未签订劳动合同的双倍工资差额12，995元，对苏建民其余的请求不予支持。苏建民不服，起诉至原审法院。目前该案同在原审法院审理。
2012年12月26日，苏建民向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，虹劳人仲（2012）办字第1804号，要求工会人力资源公司、文广物业公司：1、补缴2004年4月至2012年12月的社会保险费；2、报销2011年9月至2012年12月医疗费100，000元；3、支付2011年9月1日至2012年7月未签订劳动合同的双倍工资差额20，000元。仲裁庭审中，苏建民变更仲裁请求，要求两公司赔偿因不缴纳社会保险费而产生的经济损失150，000元，撤回原3项仲裁请求。2013年1月25日，仲裁委裁决对苏建民的仲裁请求不予支持。苏建民不服，向原审法院提起诉讼。目前该案同在原审法院审理。
原审法院认为：苏建民系与工会人力资源公司建立劳动关系，因此工会人力资源公司应对苏建民承担劳动法律规定的用人单位的法定义务，现苏建民要求用工单位文广物业公司承担用人单位的法定义务支付赔偿金、医疗补助金，没有法律依据，原审法院不予支持。
工会人力资源公司系因苏建民医疗期到期而解除双方劳动关系，实际苏建民也因完全丧失劳动能力无法工作而提前退休，因此苏建民主张工会人力资源公司违法解除劳动关系，没有事实依据，原审法院不予支持。
合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1－4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。现苏建民因被鉴定为完全丧失劳动能力已经办理了退休，已经享受退休、退职待遇，因此苏建民不再享有医疗补助费。故对苏建民的该项诉请，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，原审法院判决：一、苏建民要求上海工会人力资源有限公司、上海文广物业管理有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金人民币30，620元的诉讼请求，不予支持；二、苏建民要求上海工会人力资源有限公司支付、上海文广物业管理有限公司支付9个月医疗补助费人民币14，580元的诉讼请求，不予支持。
原审判决后，苏建民不服，向本院提起上诉。
苏建民上诉称，苏建民的身份一直属于失业人员，并无社会保险“原缴费单位为上海指甲钳厂”这一事实。故苏建民对于其和工会人力资源公司签署的六份劳务协议书有异议，苏建民一直以自由职业者身份自行缴纳社会保险费。现苏建民身患重病，故要求两被上诉人共同支付9个月的医疗补助费14，580元。苏建民患病后，工会人力资源公司解除与苏建民的劳动关系没有事实依据，系违法解除，故要求两被上诉人共同支付苏建民违法解除劳动关系的赔偿金30，620元。综上，苏建民请求二审法院撤销一审判决，改判支持其在一审时的诉讼请求。
工会人力资源公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，工会人力资源公司表示认同。对于苏建民的上诉请求，工会人力资源公司认为苏建民在原审时认可双方签署过六份劳务协议书，现苏建民质疑上述六份劳务协议书的真实性没有依据，应当视为苏建民认可其社会保险“原缴费单位为上海指甲钳厂”。工会人力资源公司直至苏建民出院时才知道其社会保险一直是苏建民自行缴纳。双方劳务协议至2011年8月31日到期，因苏建民患病，劳务协议顺延至医疗期满后终止，不存在违法解除劳动关系，且苏建民也因完全丧失劳动能力无法工作而提前退休，故工会人力资源公司没有义务向其支付违法解除劳动关系的赔偿金和医疗补助费。据此，请求二审法院驳回苏建民的上诉，维持原判。
文广物业公司辩称，苏建民系被工会人力资源公司派遣至文广物业公司工作，与文广物业公司没有劳动关系。文广物业公司同意工会人力资源公司的辩称意见，请求二审法院驳回苏建民的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受到法律保护。苏建民认为工会人力资源公司系违法解除劳动关系，应当向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院认为，法律规定，劳动合同期满后，劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至该情形消失时终止。苏建民与工会人力资源公司的劳务协议至2011年8月31日到期，因苏建民患病，其医疗期至2012年7月17日结束，故工会人力资源公司于同日终止双方劳务协议，于法不悖。现苏建民要求工会人力资源公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。根据相关规定，合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。工会人力资源公司与苏建民终止劳务协议时，苏建民尚未经过劳动能力鉴定，其要求工会人力资源公司支付其医疗补助费，缺乏依据。后苏建民于2013年9月被鉴定为完全丧失劳动能力且已经办理退休手续，享受了退休待遇。现苏建民仍坚持主张医疗补助费，本院难以支持。另，本案中苏建民要求实际用工单位文广物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、医疗补助费，没有法律依据。综上，原审法院认定事实清楚、所作判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人苏建民负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 茅维筠
代理审判员 浦 琛
代理审判员 杨 力
二〇一四年二月十四日
书 记 员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……