江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰开民初字第00736号
原告张晓江。
委托代理人陈杰，江苏海信律师事务所律师。
被告泰州海洋汽车销售服务有限公司，住所地泰州医药高新区国际汽车城内东风悦达起亚4S店。
法定代表人杨文元，该公司董事长。
委托代理人韩国华，江苏海之阳律师事务所律师。
原告张晓江与被告泰州海洋汽车销售服务有限公司（以下简称海洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月25日受理后，依法由审判员吴翔适用简易程序，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告张晓江的委托代理人陈杰及被告海洋公司的委托代理人韩国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张晓江诉称，其自2013年3月1日起在被告公司工作，双方约定原告税后年薪不低于250000元。原告一直尽心尽力为被告工作，2013年度被告亦发放工资300000元，并以此确立工资标准。但2014年度被告仅发放工资120000元，剩余180000元至今未付。根据双方合同约定，被告还应为此支付违约金。现原告起诉请求判令：被告向原告支付拖欠的2014年度工资180000元、违约金150000元、解除劳动合同经济补偿金50000元、2015年1月1日至2月8日工资32955元，合计412955元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
1、董事长助理聘请合同书，证明原告工作范围及原、被告双方对年薪标准、违约条款等内容的约定。
2、谈话录音光盘及摘要文本，系原告于2015年2月3日中午与被告公司董事长杨文元之子杨荣在饭店吃饭时所录，证明杨荣当时是被告公司总经理并实际负责，双方对于原告2013年度年薪明确约定为300000元。
3、解除劳动合同关系通知书及其邮寄存根，证明原告以被告拖欠工资为由，于2015年2月7日向被告邮寄书面通知，要求解除劳动合同。
4、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁庭审时也认可以自然年度计算工资，且杨文元认可杨荣在公司任总经理职务。
5、仲裁裁决书，证明仲裁裁决内容。
被告海洋公司辩称，原、被告劳动合同中约定年薪不低于250000元，其中120000元（即每月10000元）是工资，被告已足额支付；另130000元是奖金，因原告没有完成工作任务，未取得相应业绩，故被告不应发放。合同约定起止时间为2013年3月1日至2016年3月1日，并非自然年度。原告在尚未履行完第二个工作年度劳动合同情况下，于2015年2月7日提出解除劳动合同，显属违约，对其主张违约金、经济补偿金的诉讼请求不应支持。至于原告2015年1月至2月7日之间的工资，原告由于其个人原因至今未领取，被告同意按合同约定的每月10000元予以发放。
被告为支持其答辩理由，向本院提交下列证据：
被告公司2013年6月至2015年1月工资发放表，证明原告2013年5月起正式到被告公司上班，故工资表是从次月开始的。除2015年1月工资原告未领取外，之前的工资被告均已向原告发放，原告并在工资发放表上签字确认。
庭审中，被告对原告所举证据发表质证意见如下：对证据1-5真实性均无异议，但证据1中合同约定原告为被告布局发展新的4S店，就是指原告向长春一汽大众拿品牌经销权；另约定工资报酬为月薪10000元，发放日期为次月10日。证据2中反映出年薪250000元包含拿品牌和进行集团化管理，原告未能兑现完成工作任务的承诺；杨荣给原告年薪250000元以上是出于仗义、仁义，而非基于对其工作的肯定。证据4中反映双方工资是以合同期限年度而非自然年度作为计算依据。原告对被告所举证据发表质证意见如下：对该证据真实性无异议，原告与杨荣都属于被告公司高管，故工资通过现金发放。
本院认证认为：对原、被告提供的各项证据，对方对真实性均无异议，本院予以确认；上述证据与本案均具有一定关联性，本院予以采信。
经审理查明，原告张晓江与被告海洋公司于2013年3月1日签订《董事长助理聘请合同书》，合同中“甲方”一栏有被告公司总经理杨荣（法定代表人杨文元之子）签名，并加盖被告公司公章，“乙方”一栏有张晓江签名。该合同约定被告聘请原告担任董事长助理，聘用期限为三年，自2013年3月1日起至2016年3月1日止；又约定“乙方的主要工作是为甲方布局发展新的4S店，以及对新发展的4S店进行集团层面的管理”、“乙方报酬为月薪为10000元／月（税后），发放日期为次月10号，年薪不低于25万元（税后）”；同时约定“甲乙双方自签订合同之日起，不得违约，如有一方违约，则以六个月的工资作为赔偿的金额”。合同签订后，被告按月支付原告10000元工资至2014年12月，其中2013年3月1日至12月31日的10个月期间共支付原告300000元（含每月10000元工资）。2015年2月7日，原告以被告拖欠其2014年度工资待遇为由书面提出解除劳动合同，并于当日起不再上班。
另查明，原告以被告拖欠工资、违约等为由起诉至泰州市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付拖欠的2014年工资180000元、违约金150000元、解除劳动合同经济补偿金50000元及2015年1月1日至2月8日工资32955元。仲裁审理过程中，被告提出反申请，要求撤销前述《董事长助理聘请合同书》。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月14日作出泰劳人仲案字（2015）26号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年1月1日至2月7日工资12299元，并驳回原告的其它仲裁请求及被告的反申请仲裁请求。
庭审中，被告明确表示关于其在仲裁审理中提出并被驳回的上述反申请仲裁请求，在本案中不再主张。
上述事实，有当事人陈述及前述经本院认证采信的相关证据证实。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订的《董事长助理聘请合同书》经双方签字、盖章确认，属于真实意思表示，且不违反相关法律法规，应为合法有效的劳动合同，原、被告均应按照合同约定履行各自义务。合同约定被告每月固定支付原告工资10000元，并保证年薪不低于250000元，系采用“年薪制”计薪方式。但合同中并未明确约定固定年薪120000元以外的剩余部分必须以完成何种工作任务或达到何种工作目标作为发放依据，故被告以原告未完成工作任务为由拒绝发放120000元外剩余部分年薪的主张，缺乏合同依据，不利于保护劳动者合法权益，本院不予支持。合同又约定原告聘用期限为2013年3月1日至2016年3月1日，故原告在被告公司的第一个年薪结算周期应为2013年3月1日起至2014年2月28日止，第二个年薪结算周期应为2014年3月1日起至2015年2月28日止。原告主张按自然年度结算年薪，不符合合同约定，本院亦不支持。原、被告均认可原告工作的前10个月被告共支付其工资300000元，故第一个年薪结算周期被告实际支付原告工资共计320000元，符合合同约定，属被告自愿给付，但不应以此类推作为之后的工资标准，第二个年薪结算周期被告应按合同约定的不低于250000元的年薪标准给付工资。因第二个年薪结算周期被告仅支付100000元工资，原告亦仅工作至2015年2月7日，故本院经核算认定该结薪周期被告应向原告补足发放剩余工资133956元。因被告截至2014年12月均按月向被告发放10000元工资，原告提出解除劳动合同时2015年1月工资发放日期未至（合同约定每月10000元工资发放时间为次月10日），且此时第二个年薪结算周期尚未届满，故本院认定在原告提出解除劳动合同时被告并不存在拖欠工资的情形，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及违约金的主张，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告泰州海洋汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向原告张晓江支付所欠2014年3月1日至2015年2月7日期间工资计133956元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告张晓江的其它诉讼请求。
三、驳回被告泰州海洋汽车销售服务有限公司在劳动争议仲裁阶段提出的反申请仲裁请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告泰州海洋汽车销售服务有限公司负担（此款原告已预交，被告在上述判决主文确定的给付义务履行期限内一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。［通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：泰州市财政局；③汇入银行：农业银行泰州市海陵支行；④帐号：20×××88；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。］
审判员 吴翔
二〇一五年八月五日
书记员 王泽
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。