广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1973民初1783号
原告：郑含荣，男，汉族，1968年3月15日出生，住四川省渠县，
委托诉讼代理人：肖巧玲，广东南天星律师事务所。
被告：东莞市沐春风沐足店，住所地：广东省东莞市塘厦镇塘厦大道****号。
投资人：朱奕。
委托诉讼代理人：朱峰，广东佑德律师事务所律师。
原告郑含荣与被告东莞市沐春风沐足店及被告东莞市沐春风沐足店（以下简称沐春风沐足店）与原告郑含荣劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑含荣及委托诉讼代理人肖巧玲，被告沐春风沐足店委托诉讼代理人朱峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、郑含荣的诉讼请求:1.沐春风沐足店向郑含荣支付2013年8月20日至2016年11月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额159900元及2016年11月26日至2017年11月25日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额49200元（庭审过程中更改诉讼请求）；2.沐春风沐足店向郑含荣支付2012年8月20日至2017年11月25日法定节假日加班费24988.8元；3.沐春风沐足店向郑含荣支付2012年8月20日至2017年11月25日年休假加班费10412元；4.沐春风沐足店向郑含荣支付被迫解除劳动关系经济补偿金22550元。
二、沐春风沐足店的诉讼请求：1.沐春风沐足店无需向郑含荣支付2016年应休未休年休假工资1018元及2017年应休未休年休假工资815元；2.沐春风沐足店无需向郑含荣支付解除劳动关系经济补偿金20135元；3.本案受理费由被告承担。
三、双方确认的事实：郑含荣2012年8月20日入职沐春风沐足店，担任保安队长，双方没有签订书面劳动合同，沐春风沐足店没有为郑含荣缴纳社会保险，郑含荣在沐春风沐足店最后工作到2017年11月22日，并于当与向沐春风沐足店寄出《被迫解除劳动关系通知书》，以“未签劳动合同、没有买社保、工资没有按东莞最低劳动工资支付”为由，提出解除双方的劳动关系。2017年11月27日郑含荣申请劳动争议仲裁。
四、郑含荣离职前月平均工资：郑含荣对沐春风沐足店提交的工资统计表中载明的基本工资、加班费、实际工资、工资加奖金合计的数额确认，双方确认郑含荣的工资构成为基本工资+加班费+提成，根据工资统计表中载明的数据核算，郑含荣的基本工资为1510元/月（折算为8.68元/小时），离职前的月平均工资为3661元，剔除加班费后的月平均工资为2215元。
五、二倍工资差额：郑含荣于2012年8月20日进入沐春风沐足店处工作，沐春风沐足店没有与郑含荣签订劳动合同，沐春风沐足店应当自2012年9月20日起向郑含荣每月支付二倍由工资至2013年8月19日，并自2013年8月20日视为双方已签订无固定期限劳动合同。现郑含荣要求沐春风沐足店支付2013年8月20日至2016年11月25日期间及2016年11月26日至2017年11月25日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法无据，本院依法不予支持。
六、经济补偿金：沐春风沐足店未为郑含荣交纳社会保险费，违反了法律规定，存在过错，郑含荣依法可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定沐春风沐足店应向郑含荣支付经济补偿金20135.5元（3661元/月×5.5个月）。
六、法定节假日加班工资及工资差额：《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。本案中，对于超过二年保存期限的法定节假日加班工资支付情况及工资差额，应由郑含荣承担举证责任，而郑含荣没有举证证明沐春风沐足店未足额支付其2012年8月至2015年10月期间的法定节假日加班工资或未足额发放工资，郑含荣应承担举证不能的不利后果。对于2015年11月至2017年11月法定节假日加班工资支付情况及工资差额，沐春风沐足店没有向本院提交有郑含荣签字确认的工资条证明其已经发放了法定节假日加班工资，也没有提交证据证明郑含荣上班时间情况，应由其承担不利的后果。郑含荣的工作时间折算成用人单位依法计付工资的工作时间为306小时[21.75天×8小时/天+（30天-21.75天）×8小时/天×200%]，即郑含荣每月应得的工资（不合法定节假日加班工资）为2656元（8.68元/小时×306小时），郑含荣2015年11月至2017年11月应得的工资（含法定节假日加班工资）为70275元（2656元/月×24个月+2656元÷30天×22天+8.68元/小时×8小时×3倍×22天），而沐春风沐足店实际支付给郑含荣2015年11月至2017年11月的工资为92135元，高于郑含荣应得的工资，沐春风沐足店无需支付工资差额。综上所述，对郑含荣提出要求沐春风沐足店支付2012年8月20日至2017年11月25日法定节假日加班费的请求，本院不予支持。
七、应休未休年休假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，郑含荣于2012年8月20日入职沐春风沐足店，依法于2013年8月20日起可享受带薪年休假。2013年、2014年、2015年的年休假因已经超过仲裁时效，本院对原告的诉请依法不予支持，2016年的年休假天数为5天，2016年的年休假天数为4.47天（326天÷365天×5天）计算4天。故由于沐春风沐足店没有提交证据证明已安排郑含荣休年休假或支付郑含荣应休未休年休假工资，因此，本院支持郑含荣提出的要求沐春风沐足店支付2016年至2017年11月25日应休未休年休假工资差额的请求，数额为1833元（2215元/月÷21.75天/月×200%×（5+4）天）。
八、仲裁请求：沐春风沐足店向郑含荣支付:1.2012年8月20日至2017年11月25日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额196800元；2.2012年8月20日至2017年11月25日法定节假日加班费249888元；3.2012年8月20日至2017年11月25日年休假工资10412元；4.被迫解除劳动关系经济补偿金22550元。
九、仲裁结果：（一）在裁决书发生法律效力之日起5天内，沐春风沐足店向郑含荣如下合共21968元款项：1.2016年应休未休年休假工资1018元、2017年度应休未休年休假工资815元,3.解除劳动关系经济赔偿金20135元；（二）驳回郑含荣提出的其他仲裁请求。郑含荣与沐春风沐足店均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
双方对上述第一、二、三、八、九项无争议外，其他事项均有争议，争议事项的处理如上所述。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告东莞市沐春风沐足店于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告郑含荣经济补偿金20135.5元；
二、被告东莞市沐春风沐足店于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告郑含荣2016年、2017年度应休未休年休假工资1833元；
三、驳回原告郑含荣的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市沐春风沐足店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告郑含荣、被告东莞市沐春风沐足店各负担5元。原告、被告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 杨 诚
二〇一八年三月十三日
法官助理 吴丹盈
书 记 员 郑丽虹
附相关法律条文（节选）：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。