广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1137-1141号
（1137案］原告李清莲，女，汉族，1975年9月20日出生，
（1138案］原告蔡可琴，女，汉族，1984年4月29日出生，
（1139案］原告梁永霞，女，汉族，1981年4月3日出生，
（1140案］原告唐春华，女，满足，1981年12月13日出生，
（1141案］原告丁志正，男，汉族，1984年11月3日出生，
五案原告共同委托代理人蒋磊，广东国晖律师事务所律师。
五案原告共同委托代理人杜洁，广东国晖律师事务所律师。
（1136-1141案］被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司，地址广东省深圳市福田区皇岗路与深南中路交界东北田面城市大厦18A、B、C，组织机构代码××。
负责人姚彬，总经理。
（1136-1141案］被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司，住所地内蒙古自治区包头市昆区乌兰道9#，组织机构代码××。
法定代表人TedTuernLEE，总经理。
五案被告共同委托代理人树宏玲，北京市惠诚（深圳）律师事务所律师。
五案被告共同委托代理人田勇，北京市惠诚（深圳）律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷五案，本院于2015年7月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月4日公开开庭进行了审理，原告李清莲、蔡可琴、梁永霞、丁志正及其委托代理人蒋磊、杜洁、两被告委托代理人树宏玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对第二至六项有争议，其余事项均无争议：
一、基本信息：
姓名
入职
时间
工作
岗位
月工资
标准
劳动合同解除日期
工作
年限
离职前十二个月平均工资
李清莲
二〇〇三年十二月三日
财务会计
8130元
2015年2月9日
11年2个月
10493.5元
蔡可琴
2001年10月16日
财务会计
6820元
2015年1月26日
13年3个月
8324.8元
梁永霞
2002年1月25日
财务会计
5220元
2015年1月26日
13年1天
5805元
唐春华
2008年1月14日
财务会计
6820元
2015年1月26日
7年2个月
8831.9元
丁志正
2008年6月30日
财务会计
8350元
2015年2月3日
6年5个月
9549元
二、关于违法解除劳动合同的赔偿金：
经查，原告与被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司（以下简称小肥羊深圳公司）签订的劳动合同约定，被告小肥羊深圳公司聘用原告在财务岗位从事财务会计工作，工作地点为深圳市；被告小肥羊深圳公司根据单位经营（工作）需要，可以调换原告工种或岗位。
2014年12月10日，内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司（以下简称小肥羊公司）出具《关于撤销内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司财务部的决定》，撤销被告小肥羊深圳公司的财务部门，原属于财务部负责支持的港澳餐厅的财务部职能将转由小肥羊公司财务部负责，原属于财务部负责支持的除港澳之外的财务部其他职能将转由小肥羊公司上海分公司负责。
2015年1月12日，被告小肥羊深圳公司将《小肥羊华南财务架构调整》的邮件送达给各原告。之后，被告小肥羊深圳公司向各原告发送《调整协商通知书》邮件，内容如下：由于公司架构调整，小肥羊深圳分公司财务部将于2015年1月16日被撤销，原财务部所有岗位取消。根据你与公司于2013年5月1日签订的《劳动合同》第二条第（二）项，公司根据单位经营或工作上的需要，可以调整你的工作岗位。公司就你今后的工作岗位变更事宜提供以下安排供你选择：1、继续在原工作地深圳工作。如果如此选择，你的工作岗位将被调整为餐厅储备经理，你应与小肥羊公司解除劳动关系，与餐厅所属的公司签订劳动合同，公司保持你原有薪资待遇不变，你在小肥羊深圳公司的工龄连续计算。2、继续在小肥羊深圳公司的上级单位小肥羊公司工作，如果如此选择，您的工作地点将永久转调至包头，工作岗位为餐厅储备经理。公司保持你原有薪资待遇不变，你在小肥羊公司的工龄连续计算。3、通过内部招募流程申请小肥羊公司及其关联公司的内部空缺职位，面试通过后安排调岗，薪资按照新职位薪资架构确定，面试不能通过，则与公司解除劳动合同。公司将根据国家法律规定，向你支付按照工作每满一年支付一个月的工资的标准计算的经济补偿金及相当于一个月工资的代通知金。4、不接受公司的上述工作岗位变更安排，选择与公司解除劳动合同，在此情形下，公司将根据国家法律规定，向你支付按照工作每满一年支付一个月的工资的标准计算的经济补偿金及相当于一个月工资的代通知金。之后，原告邮件回复不同意，并认为这是公司单方面告知，并不是协商调整。在被告小肥羊公司工会委员会回复同意解除后，被告小肥羊深圳公司向各原告出具《解除劳动合同通知书》并支付各原告经济补偿金。
本院认为，原告与被告小肥羊深圳公司签订的劳动合同明确约定原告的工作岗位为财务会计，工作地点在深圳市，在被告小肥羊公司决定撤销被告小肥羊深圳公司的财务部门后，双方签订劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使之前签订的劳动合同无法履行。被告小肥羊深圳公司发邮件给原告提供了四项选择进行协商，原告均不予认可，应视为未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经核算，被告小肥羊深圳公司已足额支付原告经济补偿金及代通知金。据此，各原告主张的违法解除，没有事实依据，本院依法不予支持。
三、关于竞业限制补偿金：
经查，《补充协议-
劳动合同变更》约定有竞业限制条款：原告同意在本协议终止后的三个月内，原告不会：一、接受、或寻求，任何餐饮直接竞争业者的雇佣；二、从任何本公司的关联公司邀约、招募员工（无论该员工是否因任何违反协议之理由而结束雇佣关系）及攫取顾客；原告同意（即使在本协议终止之后）绝不利用在本公司任职期间获得的非公开资料谋取个人利益，或谋取与本人有关系的任何单位或个人的利益。
2015年1月26日至2015年2月9日期间，被告小肥羊深圳公司向各原告发送《离职备忘录》邮件，内容如下：鉴于您将离职，且无论你以何种原因离开公司，请您遵守以下离职备忘事项：一、您保证离开公司之后，决不会泄露，或供自己和别人使用任何公司记录、拷贝、材料及任何您在职期间获得的百胜国际餐饮集团和其关联公司的机密信息（经公司特别授权的除外）；二、若公司与您签署的offer中含有竞业限制条款，而公司与您又签有竞业限制协议，则双方应按照竞业限制协议的约定执行；如公司与您签署的offer中含有竞业限制条款，而公司与您未签有竞业限制协议，则自您离职生效之日起双方解除offer中的竞业限制条款。原告称，被告小肥羊深圳公司发出解除通知后，原告就不能再进入公司的办公邮箱，看不到被告小肥羊深圳公司所发出的邮件，从未收到该份邮件，并提交了邮箱不能登陆的打印件。
本院认为，首先，《离职备忘录》邮件与《小肥羊华南财务架构调整》邮件、《调整协商通知书》邮件属对同一事件的处理，其发件人、收件人、抄送人均一致，原告在本案中认可另外两封邮件，但对《离职备忘录》不予认可，有悖于常理，本院不予采信。其次，原告在仲裁阶段仅认可《调整协商通知书》，称《小肥羊华南财务架构调整》的邮件亦未收到，但在本案中又确认其真实性，前后矛盾，其关于是否收到邮件的陈述可信度存疑。再次，《离职备忘录》邮件系离职当日发送，原告称已然无法登陆邮箱，但其无法登陆邮箱的打印件系诉讼阶段作出，并非离职当日作出，不能还原当日的真实情况，并且原告提交的打印件中有2015年1月5日的邮件，与原告无法登陆邮箱的主张互相矛盾。据此，本院对《离职备忘录》邮件的真实性予以采信。被告小肥羊深圳公司已解除与原告之间的竞业限制条款，原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。
四、关于加班费：各原告提交了考勤记录、加班申请表等证据证实其加班事实。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，考勤记录没有原件予以核实，本院依法不予采信。其次，加班申请表仅丁志正案有原件，对于没有原件予以核实的，本院不予采信。丁志正案的申请表原件显示的时间均在2013年4月8日即申请仲裁之日两年前，根据相关规定，用人单位仅需在两年内保存工资凭证，丁志正还应就被告小肥羊深圳公司未支付加班工资进行举证，但丁志正未提交证据予以证实。据此，各原告的证据不足以证实其主张，原告关于加班费的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于2015年未休年休假工资：
各原告主张：
当事人姓名
应休年休假天数
已休年休假天数
未休年休假天数
李清莲
蔡可琴
梁永霞
唐春华
丁志正
《补充协议-
劳动合同变更》约定：原告所享有的年度休假福利依下列规定办理，在本公司服务的前三年，每年10天；第四年到第五年，每年15天；满五年之后，每满一年加一天（最多20天）。经核算，各原告的未休年休假工资数额如下：
当事人
姓名
整年应休年休假天数
按实际上班天数折算
原告主张已休年休假天数
未休年休假天数
未休年休假
工资
李清莲
1447.37元（10493.5÷21.75×1.5×200%）
蔡可琴
1531元（8324.8÷21.75×2×200%）
梁永霞
1601.38元（5805÷21.75×3×200%）
唐春华
1624.26元（8831.9÷21.75×2×200%）
丁志正
六、关于律师费：各原告支付了律师费4000元，根据其胜诉比例，被告小肥羊深圳公司应支付原告律师费数额如下：
当事人姓名
本院支持原告的金额（元）
原告申请的
仲裁金额（元）
原告支付的
律师费（元）
被告小肥羊深圳公司应支付的律师费用（元）
李清莲
1447.37
202955.55
蔡可琴
258620.28
梁永霞
1601.38
唐春华
1624.26
101046.93
丁志正
105523.4
七、关于被告小肥羊公司的责任：被告小肥羊深圳公司系被告小肥羊公司的分支机构，被告小肥羊公司应对被告小肥羊深圳公司的支付义务承担补充清偿责任。
八、仲裁案号：深福劳人仲案（2015）791-796号
九、仲裁请求：详见附表。
十、仲裁结果：详见附表。
十一、原告诉讼请求：详见附表。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，五案合并判决如下：
一、被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司支付（1137案］原告李清莲2015年未休年休假工资1447.37元、（1138案］原告蔡可琴2015年未休年休假工资1531元、（1139案］原告梁永霞2015年未休年休假工资1601.38元、（1140案］原告唐春华2015年未休年休假工资1624.26元；
二、被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司支付（1137案］原告李清莲律师费28.53元、（1138案］原告蔡可琴律师费23.68元、（1139案］原告梁永霞律师费71.45元、（1140案］原告唐春华律师费64.30元；
三、被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司对被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司上述支付义务承担补充清偿责任；
四、驳回（1137案］原告李清莲、（1138案］原告蔡可琴、（1139案］原告梁永霞、（1140案］原告唐春华的其他诉讼请求；
五、驳回（1141案］原告丁志正的诉讼请求。
上述款项共计6391.97元，被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
每案案件受理费10元，五案共计50元（原告未缴纳），由被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司负担，被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司承担补充清偿责任。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判长周蓓
人民陪审员李宏新
人民陪审员陈洁珊
二〇一五年十一月四日
书记员郑智钊（代）附表
原告姓名
案号
仲裁案号
仲裁请求
仲裁结果
诉讼请求
判决结果
合计款项
李清莲
15民四初字第1137号
深福劳人仲案（2015）795号
1、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金89099.3元；2、两被告支付竞业限制补偿金15740.25元；3、两被告支付2008年1月1日至2011年12月31日期间延时加班854.5小时的加班工资53454元及25%拖欠补偿金13364元；4、两被告支付2015年1月1日至2月3日期间应休19.5天未休年休假工资25038元及25%拖欠补偿金6260元；5、两被告支付律师费4000元。
1、被告小肥羊深圳公司支付原告李清莲1.5天应休未休年休假工资1447.37元；2、被告小肥羊深圳公司支付原告李清莲律师费28.52元；3、驳回原告李清莲其他仲裁请求。
1、判令被告小肥羊深圳公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额89099.3元；2、判令被告小肥羊深圳公司支付竞业限制补偿金15740.25元；3、判令被告小肥羊深圳公司支付2008年1月1日至2011年12月31日期间延时加班854.5小时的加班工资53454元；4、判令被告小肥羊深圳公司支付2015年1月1日至2月3日期间应休19.5天未休年休假工资25038元；5、判令被告小肥羊深圳公司支付律师费5000元；6、判令被告小肥羊深圳公司承担诉讼费用；7、判令被告小肥羊公司承担连带赔偿责任。
1、被告小肥羊深圳公司支付原告李清莲2015年未休年休假工资1447.37元；2、被告小肥羊深圳公司支付原告李清莲律师费28.53元；3、被告小肥羊公司承担补充清偿责任；4、驳回原告李清莲的其他诉讼请求。
1475.9
蔡可琴
15民四初字第1138号
深福劳人仲案（2015）796号
1、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金106214.2元；2、两被告支付竞业限制补偿金12487.20元；3、两被告支付2006年1月1日至2014年2月28日期间休息日加班503.1小时、延时加班779.39小时的加班工资共计90118.11元及25%拖欠补偿金22529.52元；4、两被告支付2015年1月1日至2月3日期间应休19天未休年休假工资21817元及25%拖欠补偿金5454.25元；5、两被告支付律师费4000元。
驳回原告蔡可琴的仲裁请求。
1、判令被告小肥羊深圳公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额106214.2元；2、判令被告小肥羊深圳公司支付竞业限制补偿金12487.20元；3、判令被告小肥羊深圳公司支付加班工资共计90118.11元；4、判令被告小肥羊深圳公司支付2015年未休年休假工资21817元；5、判令被告小肥羊深圳公司支付律师费5000元；6、判令被告小肥羊深圳公司承担诉讼费用；7、判令被告小肥羊公司承担连带赔偿责任。
1、被告小肥羊深圳公司支付原告蔡可琴2015年未休年休假工资1531元；2、被告小肥羊深圳公司支付原告蔡可琴律师费23.68元；3、被告小肥羊公司承担补充清偿责任；4、驳回原告蔡可琴的其他诉讼请求。
1554.68
附表
原告姓名
案号
仲裁案号
仲裁请求
仲裁结果
诉讼请求
判决结果
合计款项
梁永霞
15民四初字第1139号
深福劳人仲案（2015）792号
1、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金60927.5元；2、两被告支付竞业限制补偿金8707.5元；3、两被告支付2015年1月1日至12月31日期间应休20天未休年休假工资16014元及25%拖欠补偿金4004元；4、两被告支付律师费4000元。
1、被告小肥羊深圳公司支付原告梁永霞1天应休未休年休假工资533.79元；2、被告小肥羊深圳公司支付原告梁永霞律师费23.81元；3、驳回原告梁永霞其他仲裁请求。
1、判令被告小肥羊深圳公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额60927.5元；2、判令被告小肥羊深圳公司支付竞业限制补偿金8707.5元；3、判令被告小肥羊深圳公司支付2015年未休年休假工资16014元；4、判令被告小肥羊深圳公司支付律师费5000元；5、判令被告小肥羊深圳公司承担诉讼费用；6、判令被告小肥羊公司承担连带赔偿责任。
1、被告小肥羊深圳公司支付原告梁永霞2015年未休年休假工资1601.38元；2、被告小肥羊深圳公司支付原告梁永霞律师费71.45元；3、被告小肥羊公司承担补充清偿责任；4、驳回原告梁永霞的其他诉讼请求。
1672.83
唐春华
15民四初字第1140号
深福劳人仲案（2015）794号
1、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金58359.4元；2、两被告支付竞业限制补偿金13247.85元；3、两被告支付2010年7月30日至2012年2月14日期间休息日加班2天的加班工资1624.26元及25%拖欠补偿金406.07元；4、两被告支付2015年1月1日至2月3日期间应休18天未休年休假工资21927.48元及25%拖欠补偿金5481.87元；5、两被告支付律师费4000元。
驳回原告唐春华的仲裁请求。
1、判令被告小肥羊深圳公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额58359.4元；2、判令被告小肥羊深圳公司支付竞业限制补偿金13247.85元；3、判令被告小肥羊深圳公司支付2015年年休假工资21927.48元；4、判令被告小肥羊深圳公司支付律师费5000元；5、判令小肥羊深圳公司承担诉讼费用；6、判令小肥羊公司承担连带赔偿责任。
1、被告小肥羊深圳公司支付原告唐春华2015年未休年休假工资1624.26元；2、被告小肥羊深圳公司支付原告唐春华律师费64.30元；3、被告小肥羊公司承担补充清偿责任；4、驳回原告唐春华的其他诉讼请求。
1688.56
附表
原告姓名
案号
仲裁案号
仲裁请求
仲裁结果
诉讼请求
判决结果
合计款项
丁志正
15民四初字第1141号
深福劳人仲案（2015）791号
1、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金58473元；2、两被告支付竞业限制补偿金14323.50元；3、两被告支付2009年5月16日至2011年10月7日期间休息日加班24天的加班工资7742.52元及25%拖欠补偿金1935.63元；4、两被告支付2015年1月1日至2月3日期间应休14天未休年休假工资18439元及25%拖欠补偿金4609.75元；5、两被告支付律师费4000元。
驳回原告丁志正的仲裁请求。
1、判令被告小肥羊深圳公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额58473元；2、判令被告小肥羊深圳公司支付竞业限制补偿金14323.50元；3、判令被告小肥羊深圳公司支付休息日加班工资7742.52元；4、判令被告小肥羊深圳公司支付2015年应休14天未休年休假工资18439元；5、判令被告小肥羊深圳公司支付律师费5000元；6、判令被告小肥羊深圳公司承担诉讼费用；7、判令被告小肥羊公司承担连带赔偿责任。
驳回原告丁志正的诉讼请求。
第11页共14页