宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第2397号
原告王维忠，男，1968年6月15日出生，汉族，宁夏泾源县人，高中文化，公司职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人陈磊，宁夏辅德律师事务所律师。
被告宁夏长城发展集团有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人王光银，该公司董事长。
被告委托代理人马晓娜，宁夏合天律师事务所律师。
委托代理人吴娜，女，1987年4月26日出生，回族，宁夏石嘴山市人，大专文化，公司职员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
原告王维忠诉被告宁夏长城发展集团有限公司（以下简称长城集团）劳动争议一案，本院于2015年7月2日立案受理，依法由审判员郭娟适用简易程序于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告王维忠及委托代理人陈磊，被告长城集团的委托代理人马晓娜、吴娜到庭参加诉讼。在审理过程中，原、被告申请庭外和解，期限届满未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年8月，原告被聘入被告处工作，岗位为消防专管员。在工作期间，因本单位与原告同岗位工作人员的工资均上涨了三百元，而被告却未给原告调整工资，为此，原告多次找被告交涉但未果。2014年6月，被告又擅自将原告的工作岗位消防专干变更为市场秩序维护员，原告遂找被告理论，但被告让原告待岗，等待安排通知，并称先把社保缴纳上。但被告在之后并未履行合同义务，为此，原告多次找被告解决此事但未果。故原告不存在自己旷工、擅自离职问题。在工作期间，原告多次给被告提供过本人的公安消防职业资格证书等材料，被告还持原告的证件到消防大队进行相关的注册，并不是被告所述的原告无证不符合岗位要求等情况。原告认为，双方之间的劳动关系并未解除，被告在劳动存在期间未能及时给原告进行工作安排，也没有及时给原告缴纳社会保险，故原告诉至法院，请求解除原告与被告劳动关系；判令被告支付原告解除劳动合同补偿金6000元；判令被告为原告补缴2012年8月至2013年10月以及2014年7月至2015年4月期间的各项社会保险费；判令被告支付原告工资14300元（11月×1300元／月）；请求被告出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告办理档案和社会关系转移手续。
原告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、银劳人仲裁字（2015）263号裁决书原件一份，据以证明本案已经经过劳动争议仲裁前置，程序合法。
经质证，被告长城集团对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，原告本案中增加的工资和社保部分没有进行仲裁前置。
证据二、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账原件一份，据以证明结合证据一第五页银川市劳动仲裁委限期被告提供2012年7月至2013年11月和2014年5月、6月工资表，可以证明原告与被告自2012年8月开始就具有劳动关系，被告仅为原告缴纳2013年11月至2014年6月养老保险的事实。
经质证，被告长城集团对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明原告是什么期间缴纳社保的。
证据三、职业资格证书及职业技能培训证书原件一份，据以证明原告具备从事消防专干的从业资格。
经质证，被告长城集团对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，该份证据被告一直要求原告提供，原告没有向被告提供，被告今天第一次见原告的职业资格证书。
被告长城集团辩称，原告所述与事实不符，原告严重违反被告单位的规章制度，不服从被告管理，最终导致被告将其辞退。因此，被告无需支付经济补偿金。2013年11月1日，原告进入被告所属的古玩中心上班，并与被告签订了劳动合同，合同约定原告担任秩序维护员或消防专干，合同期限为一年，月工资2000元，被告为原告交纳各项社会保险。合同签订后，被告按合同约定履行了相关义务，自合同签订后一直要求原告提供消防专员从业资格证等相关材料，但原告始终不配合，并以此为条件多次向被告提出各种无理要求，致使被告无法及时通过消防部门的验收。被告拒绝原告无理要求后，原告消极待岗，不服从被告管理。2014年6月，被告通知原告自6月18日起调整原告至长城装饰市场担任秩序维护员，对此原告在起诉状中予以认可。原告接到通知后既不按照通知要求上班报到，也不办理任何请假手续擅自离岗。因此原告的行为已严重违反被告规章制度，被告有权将其辞退。关于原告的诉讼请求第四项，首先该项请求违反了劳动争议仲裁前置原则，原告的该项请求属于独立的劳动争议，应当向仲裁委申请仲裁，且超过仲裁时效，对该项请求应当予以驳回。原告在上班期间，被告从未拖欠原告工资。关于原告要求被告缴纳原告保险的请求无事实和法律依据。根据劳动法、社会保险费征缴暂行条例等法律法规规定，社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责，而非法院受案范围。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、会议纪要原件一份、集团公司会议签到表原件一份、消防管理制度及消防专管岗位职责原件一份，据以证明被告制定的《消防管理制度》及《消防专管岗位职责》中已明确要求消防专干应持证上岗，拒不提供相关证件的，被告有权根据员工自身条件调整岗位。
经质证，原告王维忠对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议。该组证据不能证明原告没有相应的资格证书，如原告没有资格证书，被告也不可能给原告安排消防专干这一工作岗位，而且原告已经提供资格证书予以印证。
证据二、会议纪要及岗位调动通知书原件各一份，据以证明原、被告之间的劳动关系已经解除；原告无法提供消防专员证书、无证上岗的行为不符合消防相关法律法规，严重违反了被告的规章制度，后经被告调岗后仍不到岗上班的行为属于自动离职，被告无需支付经济补偿金。
经质证，原告对岗位调动通知书的真实性、合法性、关联性均不予认可，被告并没有送达书面的调动通知书，同时原告找被告的相关负责人安排岗位，是被告让原告等待通知，故不存在擅自离岗的问题。对于会议纪要的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，会议纪要中提出资格证被小孩撕毁，以及拒绝补办内容不属实，原告有相应的资格证书。
证据三、考勤表原件七张、关于考勤制度的事实细则原件一份，据以证明2014年6月18日，原告接到被告下发的岗位调动通知书后，未履行任何请假手续自动离岗，原告用行动证明其已认可与被告解除劳动合同关系这一事实。
经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，考勤表系职工自己在上面签名，就该证据而言是后期补办。是被告让原告等待岗位安排，仲裁笔录中有所记载。
证据四、仲裁裁决书原件一份，据以证明仲裁裁决书已经驳回了原告的对社保及相关请求。
经质证，原告对裁决书的真实性、合法性、关联性没有异议，根据法律规定，当事人对裁决有异议，可以向法院提起诉讼，同时根据裁决书第5页可以证实原告自2012年8月起就在被告公司上班。
经审理查明，2012年8月，原告应聘至被告长城集团工作。2013年11月1日，双方签订期限为2013年11月1日至2014年11月1日的书面劳动合同，合同约定原告的工作岗位为消防专干。被告公司消防管理制度第七条规定：消防专管员应持证上岗，……如未取得消防专管员资格，或拒不向公司提供相关证件的，公司有权根据员工自身条件进行岗位调整。2014年6月16日，被告作出会议纪要，载明：“因原告王维忠作为消防专员，未持证上岗履行岗位职责，声称消防培训证被小孩撕毁，要求其补办证件，本人拒绝补办证件，不符合消防专员要求和公司规章制度，因此按照公司规定调整其岗位，移交工作，自6月18日起调至长城装饰市场上班。”被告于2014年6月18日向原告下发岗位调动通知书，将原告调至市场秩序维护部门任秩序维护员岗一职，要求原告在2日内办理工作交接并到岗，逾期未按时到岗视为主动放弃所分配岗位，劳动关系相应解除。原告收到调整通知后，未到长城装饰材料市场秩序维护部门报到上班。原告认为被告让原告待岗未安排工作，故向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月19日作出银劳人仲裁字（2014）263号裁决书，裁决被告为原告办理档案转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的银劳人仲裁字（2015）263号裁决书、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、职业资格证书、职业技能培训证书，被告提交的会议纪要、集团公司会议签到表、消防管理制度及消防专管岗位职责、会议纪要及岗位调动通知书、考勤表、仲裁裁决书及原、被告当庭陈述在卷为凭，予以确认。
本院认为，被告长城集团作为用人单位，根据公司及劳动者实际情况对员工进行岗位调整属于其公司内部的管理，且被告对原告的岗位调整未违反法律规定。根据原告陈述表明，其于2014年6月收到了被告调岗的通知，被告提交的考勤记录显示，原告于2014年6月开始未上班，原告亦未提交被告要求其待岗或者请假的相关证据，故视为原告未按时到新的工作岗位报到上班，存在连续旷工情形。原告的行为应认定为自动离职并与被告解除劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，依法不予支持。因原告自2014年6月起不在被告处提供劳动，故其要求被告支付2014年6月至2015年5月期间工资及补缴2014年7月至2015年4月期间各项社会保险的请求，不予支持。原告要求被告补缴2012年8月至2013年10月期间社会保险的请求，因该请求已超过仲裁时效，故不予支持。因原、被告劳动关系已经解除，故原告要求被告为其办理档案转移手续的请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告宁夏长城发展集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王维忠办理档案转移手续；
二、驳回原告王维忠的其他诉请请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王维忠负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 郭 娟
二〇一五年十月十二日
书记员 张若楠
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。