安徽省潜山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潜民一初字第02089号
原告：潜山县金润商贸有限公司，组织机构代码07238234－3。
法定代表人：陈爱和，该公司董事长。
委托代理人：邢冬青。
委托代理人：方森虎。
被告：丁菊云，女，1969年10月23日生，汉族，工人。
委托代理人：林志耘，潜山县法律援助中心律师。
原告潜山县金润商贸有限公司（以下简称金润公司）诉被告丁菊云劳动争议一案，本院于2014年8月21日立案受理。依法由审判员张文胜适用简易程序于2014年9月22日、2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告金润公司的委托代理人邢冬青、方森虎和被告丁菊云及其委托代理人林志耘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金润公司诉称：潜山县劳动人事争议仲裁委员会对丁菊云诉金润公司劳动争议一案适用法律错误，应当依法改判，具体理由如下：1、丁菊云是因交通事故造成工伤，按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起的工伤，应当先按照交通事故处理办法及有关规定处理，否则对用人单位和医保机构就不公平。2、丁菊云的病历明确记载“患者拒绝石膏外固定，自动出院”，表明丁菊云拒绝治疗，根据《工伤保险条例》第四十二条规定，丁菊云不能享受工伤保险待遇。3、金润公司已支付了丁菊云医疗期间两个月的工资，余下部分其应向交通事故责任方索赔，丁菊云不能获得停工留薪期间的工资。丁菊云因严重违反公司规章管理制度害怕追究责任，擅自离岗的，仲裁开庭时金润公司已明确通知其上班，丁菊云未失业和终止劳动关系，故无需支付其就业补助金和解除劳动合同补偿金。综上，请法院判令：1、金润公司无需支付丁菊云住院期间的护理费；2、金润公司不再支付丁菊云停工留薪期工资；3、金润公司无需支付丁菊云一次性伤残补助金；4、金润公司无需支付丁菊云解除劳动合同经济补偿金。
丁菊云辩称：金润公司所诉理由均不能成立，具体如下：1、金润公司引用的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》已于2007年11月21日明文废止，其以此为据，系适用法律错误。对于第三人侵权被认定为工伤的，最高人民法院于2014年6月18日发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已明确作出定论，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。2、虽然丁菊云拒绝石膏治疗，但丁菊云已住院治疗8天，花去医疗费一万余元，进行了一系列治疗，并非拒绝治疗。根据工伤伤残等级的评定规定，骨折至少构成十级伤残，丁菊云骨折既使不治疗，也应评定十级伤残，故金润公司关于继续治疗可能不构成伤残的观点不能成立。3、丁菊云住院治疗8天，出院医嘱休息3个月，停工留薪期为3个月零8天，每月工资为1380元，应获得停工留薪期间工资4647.59元，而金润公司仅支付了两个月工资2740元，少付1907.59元，显属不当。4、金润公司违法解除与丁菊云的劳动合同，丁菊云有权获得赔偿，金润公司以仲裁开庭时通知丁菊云上班，丁菊云未从为由，即认为丁菊云擅自离岗、违反公司制度的观点不能成立。潜山县劳动人事仲裁委员会的裁决虽部分支持了丁菊云的诉求，但对赔偿金未支持，偏袒了金润公司，请法院支持丁菊云的全部仲裁诉讼请求。
经审理查明：2013年2月17日丁菊云与安徽省金润商贸有限公司潜山分公司（后更名为潜山县金润商贸有限公司）签订一份劳动合同书，约定金润公司雇请丁菊云从事防损员工作，合同期自2013年2月17日起至2014年2月16日止，月工资680元，绩效薪金等按工资分配制度和实际劳动贡献确定。合同签订后，丁菊云即到金润公司上班。2013年7月9日22时，丁菊云骑自行车下班途中，行至潜山县梅城镇梅苑路县人武部附近与张威骑电动自行车发生碰撞，致丁菊云左臂受伤，当日丁菊云被送至潜山县医院住院治疗，医院诊断为左尺骨鹰嘴骨折，住院治疗8天，出院小结诊疗过程和治疗结果中注明“予抬高患肢，局部冷敷，补液消肿对症处理，待肿胀消退、皮肤挫擦创面结痂后拟行石膏外固定，患者拒绝石膏外固定，自动出院”，出院医嘱建议休息3个月。2013年9月29日，潜山县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定丁菊云受伤属于工伤。2014年5月14日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出审定，丁菊云劳动能力障碍鉴定为伤残十级，生活自理障碍鉴定为生活可以自理。2014年3月31日，金润公司以劳动合同到期为由，解除与丁菊云的劳动关系，并向丁菊云出具劳动合同终止（解除）证明书，证明书中注明丁菊云月工资为1380元。在丁菊云停工留薪期间，金润公司已向丁菊云支付工资2740元。
因丁菊云与金润公司就给付工伤待遇问题协商未果，2014年7月10日，丁菊云遂向潜山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求：1、金润公司立即给付丁菊云住院期间护理费715.19元；2、金润公司补发丁菊云停工留薪期工资1907.59元，并按此金额的100%支付赔偿金1907.59元；3、金润公司给付丁菊云一次性伤残就业补助金16995元；4、金润公司给付丁菊云解除劳动合同赔偿金4140元。2014年7月22日在仲裁庭审中，金润公司单方决定恢复与丁菊云的劳动关系，但未得到丁菊云的同意。2014年8月13日，潜山县劳动人事争议仲裁委员会作出潜劳人仲裁字（2014）第14号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人住院期间护理费715.2元、停工留薪期待遇1907.6元、一次性伤残就业补助金16995元、解除劳动合同经济补偿1380元。2、驳回申请人的其它仲裁请求。金润公司不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。
另查，丁菊云与张威在交通事故中负同等责任，治疗期间，张威向医院为丁菊云垫付医疗费1600元，2013年10月12日，潜山县医疗保险事业管理局在报销丁菊云医疗费中核减交通事故已赔付部分，向丁菊云实际支付工伤保险基金医疗费等1905元。
上述事实有金润公司提交的职工因工劳动能力鉴定结论通知书复印件一份、劳动合同终止（解除）证明书复印件一份、潜山县医院出院小结复印件一份、劳动合同书原件一份、潜山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份、潜山县人力资源和社会保障局认定工伤决定书复印件一份和丁菊云提交的潜山县医院门诊病历、出院小结及伤病情鉴定表复印件各一份、潜山县人力资源和社会保障局认定工伤决定书复印件一份、安庆市劳动能力鉴定委员会职工因工劳动能力鉴定结论通知书复印件一份、、劳动合同终止（解除）证明书复印件一份、安庆市工伤保险医疗（康复）费用报销凭证原件一份和当事人陈述附卷予以佐证。对金润公司提交的录像光盘一份，因其反映的是2014年4月2日丁菊云与金润公司部门经理打架纠纷内容，其发生时间在丁菊云与金润公司终止劳动合同之后，不能证明丁菊云在上班期间违背公司规章制度，其与本案缺乏关联性，本院不予采信。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤保险待遇。丁菊云系金润公司职工，丁菊云在下班途中受到非本人主要责任的交通事故而造成伤害，经潜山县人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位金润公司因丁菊云工伤事故应依法承担相应的法律责任。金润公司认为应先进行交通事故赔偿，丁菊云才能享受工伤保险待遇，其观点缺乏法律依据，且丁菊云在交通事故中获得第三人张威垫付的医疗费1600元已在潜山县医疗保险事业管理局工伤保险待遇中抵扣，无证据证明丁菊云另行获得第三人张威的其他民事赔偿，故金润公司的上述观点不能成立。金润公司认为丁菊云拒绝石膏外固定、自动出院即视为拒绝治疗，但在本案中，丁菊云实际已接受医院相应治疗8天，其虽拒绝施行石膏外固定而后自动出院，但并不增加所在单位的费用开支，也不影响工伤伤残等级的评定（根据职工工伤与职业病致残等级分级的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍的即构成十级伤残），该情形并非《工伤保险条例》第四十二条规定的拒绝治疗情形，金润公司的上述观点也不能成立。金润公司认为丁菊云违反公司规章制度而擅自离岗，不应享受解除劳动合同的相应补偿，该观点缺乏事实根据，本案中，金润公司已于2014年3月31日向丁菊云出具了劳动合同终止（解除）证明书，丁菊云未持异议，双方劳动关系即已终止，在此之后丁菊云与金润公司部门经理发生纠纷不能视为丁菊云违反公司规章制度，金润公司在双方劳动关系终止后又在劳动仲裁庭审中自行要求恢复双方劳动关系，但未得到丁菊云同意，其不能视为双方恢复了劳动关系，金润公司的上述观点不能成立。依照《工伤保险条例》的相关规定，根据丁菊云的劳动争议仲裁诉求，本院对金润公司向丁菊云承担的工伤待遇项目及数额认定如下：1、住院期间护理费715.19元（住院8天×2013年度安庆市非私营单位在岗职工及国有经济单位主要行业在岗职工年平均工资40788元÷365天×80%）。2、停工留薪期间工资1907.59元［（1380元／月×医嘱休息3个月）＋（1380元／月÷月计薪天数21.75天×住院8天）－已支付工资2740元］；对丁菊云要求给付赔偿金1907.59元，因双方已发生劳动争议，对停工留薪期间存在争议，金润公司无故意克扣工资情形，丁菊云要求支付赔偿金1907.59元，本院不予支持。3、一次性伤残就业补助金16995元（2013年度安庆市在岗职工及国有经济单位主要行业在岗职工年平均工资40788元÷12个月×5个月）。4、终止劳动合同经济补偿1380元（1380元／月×1个月）；丁菊云要求按1380元的双倍支付赔偿金，因双方固定期限劳动合同已到期，金润公司在到期后终止双方劳动关系，并不违反法律规定，丁菊云要求双倍支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款和国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告潜山县金润商贸有限公司支付被告丁菊云住院期间护理费715.19元、停工留薪期间工资1907.59元、一次性伤残就业补助金16995元、终止劳动合同经济补偿1380元，合计20997.78元，该款于本判决生效之日起5日内付清；
二、驳回原告潜山县金润商贸有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 张文胜
二〇一四年十月二十七日
书记员 江菲菲
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款、第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。