北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初14184号
原告北京永通伟业工贸有限公司，住所地北京市西城区德胜门外塔院胡同10号。
法定代表人彭勇武，总经理。
委托代理人方颖，北京小方律师事务所律师。
被告席立立，男，1969年7月8日出生。
原告北京永通伟业工贸有限公司与被告席立立劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭,公开开庭进行了审理。本案原告北京永通伟业工贸有限公司之委托代理人方颖、被告席立立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京永通伟业工贸有限公司诉称：原告认为仲裁裁决在没有证据证明被告入职时间及工资标准、离职时间的前提下，直接认定原告支付仲裁裁决的费用，缺乏依据，证据不足。原、被告双方不存在劳动关系，故不同意支付仲裁裁决的各项费用。现诉至法院，诉讼请求为：1、原告不支付被告2014年12月29日至2015年5月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22551.72元；2、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金6750元；3、诉讼费由被告承担。
被告席立立辩称：同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。原、被告间存在劳动关系。被告于2014年5月28日入职原告公司，当时看原告公司在58同城上发布的招聘信息，我就去应聘了，面试时是原告公司总经理彭勇武和裴经理安排的面试，裴经理叫什么名字我不清楚。原告公司业务是卖鞋的，在西单、王府井等有店代销内联升鞋，也有自己的品牌，我们发的工作的鞋也是原告公司销售的。我的职务是送货司机，每月工资4500元，现金发放，本月15日左右发放上个月的工资，工资是裴经理发放，我在裴经理的工资记录本上签字。原告没有给我缴纳过社会保险，没有签订过劳动合同，没有约定过试用期。被告早上8点上班晚上5点下班，实际工作的时候经常有加班，晚上还经常送人。我主要开依维柯送货，有时候开金杯，公司还有帕萨特，也开过。被告工作至2015年10月31日，原告公司裴经理说彭总说不让我再干了，原因是原告公司的生意不好了，原告好多的店都关了，以前是15家店，现在不到10家店了，在职期间工资都是足额发放的。综上，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告称其于2014年5月28日入职原告公司任送货司机，双方未签订劳动合同，原告月工资标准为4500元，每月15日以现金形式支付上一自然月的工资，入职时未约定劳动关系期限，未约定试用期。被告称其每天8点上班，17点下班，有加班情况。被告称其工作至2015年10月31日离职，离职原因是原告公司口头通知因公司经营状况不好与其解除劳动关系。为证明其与原告存在劳动关系，被告提交车牌号为×××依维柯牌汽车的行驶证复印件，该车辆所有人登记为原告，被告称其工作期间基本开此车送货。被告提交北京市公安局公�交通管理局西城交通支队西外大队出具的《公安交通管理简易程序处罚决定书》，上载：被处罚人席立立，车牌号码×××，处罚原因为：你于2014年7月29日9时56分在德胜门西大街段二环主路德胜门桥实施公路客运车辆以外的载客汽车违反规定载货的违法行为......决定对你除以罚款100元的处罚。被告提交2014年8月19日、9月30日、12月4日、2015年3月6日、4月30日、7月20日的×××依维柯车辆的维修结算单，结算单上客户签名均为被告，被告主张其在职期间多次至维修站对该车进行维修和保养。被告提交北京银行2015年5月4日的转账支票复印件，主张该支票与2015年4月30日的维修记账单金额是对应的，是由被告持有原告公司开具的该支票支付车辆的维修费用。被告提交北京内联升鞋业有限公司开具的《授权委托书》复印件，内容为授权原告在大兴王府井百货商场销售内联升品牌商品，被告称内联升每年都给原告开一张授权委托，由他送货的时候带回给公司。原告对上述证据的真实性认可，但主张上述证据不能证明劳动关系。原告提交公司内部联系电话、永通伟业商场电话复印件，被告不认可该证据的真实性，称无法核实电话表上的员工电话和商场电话是否与原告有关。被告提交手写字条及电话录音，主张原告公司裴姓管理人员曾多次向其安排工作，原告对字条的真实性及关联性均不认可，对录音的真实性认可，关联性不认可，认为上述证据不能证明劳动关系。被告提交2015年10月27日开具的增值税发票复印件，主张系其开车加油的增值税发票，被告知道原告不想再继续履行劳动关系，就为原告开具了加油的发票，作为工作交接。原告认可证据的真实性但主张发票不能证明劳动关系。
原、被告发生劳动争议后，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出京西劳人仲字[2016]第633号裁决书，裁决原告支付被告2014年12月29日至2015年5月27日期间的双倍工资差额22551.72元；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金6750元；驳回了被告的其他申请请求。裁决作出后，原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，被告同意仲裁裁决。
上述事实，有京西劳人仲字[2016]第633号裁决书、《公安交通管理简易程序处罚决定书》、字条、车辆维修单据、行驶证、电话表、发票、授权委托书、转账支票、录音及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告间的劳动关系：被告提交行驶本、《公安交通管理简易程序处罚决定书》、车辆维修单据、发票等证据证明其使用原告公司京E73**号依维柯牌车辆运送货物，原告虽不认可与被告存在劳动�系，但未向本院说明被告使用原告车辆送货并多次进行维修保养的合理理由。被告提交字条、录音、电话表、授权委托书等证明其为原告提供劳动，经本院释明，原告拒绝核实上述证据的真实性及与原告公司的关联关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果之规定，本院采信被告提交的相关证据。被告提交的证据能够相互印证，形成完整的证据链条，原告虽不认可与被告的劳动关系，但未提供证据予以佐证，故本院认定原、被告间存在事实劳动关系。被告主张于2014年5月28日入职，于2015年10月31日离职，结合被告提交的证据，与原告主张的时间基本吻合，经本院释明，原告亦未提交证据说明原、被告间事实劳动关系的存续期间，故本院采信被告的主张，认定原告与被告于2014年5月28日至2015年10月31日期间存在劳动关系。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。原、被告建立劳动关系但未签订劳动合同，原告应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，原告未举证证明被告的工资标准，被告主张的金额亦属于合理范围，故本院采信被告每月收入4500元。原告要求不支付被告2014年12月29日至2015年5月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额22551.72元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。被告同意仲裁裁决，本院对此不持异议。
关于劳动关系的解除，被告称原告口头通知其解除劳动关系，原告亦未就劳动关系解除的情形提供相应证据，故本院认定原告提出并与被告协商一致解除劳动关系，原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金6750元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。被告同意仲裁裁决，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京永通伟业工贸有限公司支付被告席立立二〇一四年十二月二十九日至二〇一五年五月二十七日期间未签订劳动合同的二倍工资差额二万二千五百五十一元七角二分；
二、本判决生效后七日内，原告北京永通伟业工贸有限公司支付被告席立立解除劳动关系的经济补偿金六千七百五十元；
三、驳回原告北京永通伟业工贸有限公司的诉讼请求。
如果原告北京永通伟业工贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应�依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京永通伟业工贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 苏 畅
人民陪审员 席仲雨
人民陪审员 赵凤玲
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 周凯雯
-6-
-5-