安徽省铜陵市狮子山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）狮民一初字第00273号
原告：丁祖清，男，1964年7月18日出生，汉族，灵活就业者，住安徽省铜陵市铜官山区。
委托代理人：陈益民，安徽华律律师事务所律师。
委托代理人：钟义龙，安徽华律律师事务所律师。
被告：铜陵市名流房地产开发有限责任公司，住所地安徽省铜陵市。
法定代表人：汪伟胜，该公司董事长。
委托代理人：许和平，安徽许和平律师事务所律师。
原告丁祖清诉被告铜陵市名流房地产开发有限责任公司（以下简称名流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理，依法由代理审判员董彦峰适用简易程序于2014年7月29日公开开庭进行了审理。2014年7月29日至2015年1月31日为调解期间，不计入审限。原告丁祖清的委托代理人陈益民、钟义龙到庭参加诉讼。被告名流公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁祖清诉称：丁祖清于2011年5月下旬进入名流公司担任总工程师，2011年9月名流公司为丁祖清缴纳社保。2013年1月，双方签订书面劳动合同约定月工资为2万元，每月发放4000元，其它年底一次性发清。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但工资仍按去年的标准和方式来支付。现要求解除丁祖清与名流公司的劳动关系，并判令名流公司支付经济补偿金35730元；支付2011年6月至2014年5月期间加班工资116506元；支付2011年6月至2014年5月未休年休假工资报酬34032元；支付2014年1月至5月欠付工资6万元及未签订劳动合同的双倍工资10万元，合计346268元。
名流公司辩称：2014年5月，名流公司对丁祖清的工作岗位进行调整未果，丁祖清遂提出辞职，名流公司同意丁祖清的辞职，故名流公司不需要支付丁祖清经济补偿金。名流公司与丁祖清签订的劳动合同约定每周六上午正常上班且每月工资包括除保险外的所有费用，故不认可丁祖清主张的休息日加班工资。名流公司不认可丁祖清主张的年休假工资。名流公司按合同约定每月支付丁祖清4000元工资，不存在拖欠工资。丁祖清自己提出解除劳动合同关系，故不能享受工资余额待遇。丁祖清主张的未签订劳动合同双倍工资待遇不符合法律规定。
经审理查明：丁祖清2011年5月下旬到名流公司担任总工程师。2012年1月丁祖清与名流公司签订了劳动合同。2013年1月1日，双方又续签了为期1年的劳动合同，合同约定丁祖清工资为每月2万元，分二次发放，第一次每月发4000元，其它在年底一次性发清；合同约定丁祖清月基本工资包括除保险外（个人部分自己交）的所有费用。合同届满后，丁祖清继续在名流公司工作，但名流公司未与丁祖清再次续签书面劳动合同，但仍按2013年度工资待遇向丁祖清支付劳动报酬。此后，丁祖清在名流公司工作到2014年5月底未办理离职手续即自行离开公司。2014年6月4日，丁祖清向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，同日仲裁委以证据不足为由不予受理。
另查明，丁祖清在名流公司工作期间工作时间为周一至周五，每周六上午8时至11时30分。丁祖清在名流公司工作期间2011年度和2012年度年薪为16万元，2013年度和2014年度年薪为24万元。名流公司已支付丁祖清2014年1月至2014年5月的工资4万元。丁祖清2013年、2014年的日工资为919.54元（24万元／年÷12月／年÷21.75天／月＝919.54元／天）。
上述事实，有丁祖清提供的身份证、劳动合同书、个人参加社会保险证明、铜陵农商银行新城支行储蓄对账单、仲裁委不予受理案件通知书；名流公司提供的安徽名流投资集团有限公司考勤制度、安徽名流投资集团有限公司员工工资福利待遇规定；本院名流公司谈话笔录等证据在卷证实并经庭审举证，结合当事人庭审陈述，予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同期满后，丁祖清仍在名流公司工作，名流公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现丁祖清提出解除与名流公司劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。因丁祖清未办理离职手续即自行离开名流公司且名流公司系按约定向丁祖清支付劳动报酬不存在拖欠劳动报酬情形，故对丁祖清要求名流公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。丁祖清系与名流公司约定年薪制的高级管理人员，双方约定丁祖清每周六上午上班且月基本工资包括除保险外（个人部分自己交）的所有费用，应视为含加班费，故对丁祖清要求名流公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，丁祖清自2012年6月起应享受带薪年休假。扣除名流公司已经支付给丁祖清的工资收入，丁祖清2012年6月至2013年5月应享有的未休年休假工资为7407.41元［（16万元／年÷12个月×7个月＋24万元／年÷12个月×5个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%＝7407.41元］，2013年6月至2014年5月应享有的未休年休假工资为9195.40元（919.54元／天×5天×200%＝9195.40元），合计16602.81元。因丁祖清与名流公司解除劳动关系，故其它应在年底一次性发清的工资6万元应按双方劳动合同约定同工资额支付给丁祖清。名流公司以丁祖清提出解除劳动关系为由不能享受工资余额的辩解意见，于法无据，本院不予采信。名流公司在合同届满后未与丁祖清签订书面劳动合同，名流公司依法应自合同届满之日起满一个月的次日起至满一年的前一日向丁祖清每月支付二倍的工资。扣除名流公司2014年已经支付丁祖清的工资，名流公司应支付丁祖清2014年度未签订书面劳动合同的工资差额为8万元（2万元／月×4个月＝8万元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告丁祖清与被告铜陵市名流房地产开发有限责任公司的劳动关系；
二、被告铜陵市名流房地产开发有限责任公司支付原告丁祖清年休假工资16602.81元、工资6万元、未签订劳动合同双倍工资差额8万元，合计156602.81元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告丁祖清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵市名流房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
代理审判员 董彦峰
二〇一五年二月四日
书 记 员 王 璨
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条--建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条--用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条--用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条--
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条--
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
……
《职工带薪年休假条例》第三条--职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条--被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。