三门峡市湖滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第01111号
原告白平周，男，1955年5月26日出生，汉族。
委托代理人贾永平，河南天地律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告河南中原黄金机械厂。
法定代表人李录怀，该厂厂长。
委托代理人崔建森，河南恒翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人王立民，该厂工作人员，代理权限为一般代理。
原告白平周诉被告河南中原黄金机械厂（以下简称黄金机械厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡原锋独任审判，公开开庭进行了审理。原告白平周及其委托代理人贾永平，被告黄金机械厂委托代理人崔建森、王立民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白平周诉称：原告于2006年11月被黄金机械厂录用为工人，在铸造车间担任清砂工。原告工作后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。依照相关法律规定，应当向原告支付11个月的双倍工资。原告在被告处工作期间，被告未给原告办理各项社会保险，故应当为原告办理各种社保手续，缴纳各种社保费用。2014年2月，被告以生产任务减少为由通知原告回家。但却一直未通知原告上班，亦未发放任何生活费。原告向劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请书后，被告通知原告上班。被告的上述行为实为违法解除与原告的劳动关系，应当赔偿原告7年工作时间的经济赔偿金。本案争议经三门峡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁，原告对该仲裁结果不服，提起诉讼，要求1、被告补发2014年2月至2014年11月间的生活费11200元；2、被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资52800元；3、责令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金33600元；4、责成被告为原告办理2006年11月至2014年11月各项社保费用及手续。
被告黄金机械厂辩称：对仲裁委出具的裁决书中写明的每月待岗生活费200元，没有异议。原告要求的双倍工资不符合法律规定，不应当支持。被告没有违反法律规定解除劳动关系，不应当承担经济赔偿金。原告到被告单位上班时间距离退休年龄不足15年，原告在社保中没有社保账户，被告没有办法办理各项养老手续。被告的年龄已经超过退休年龄，依照法律规定更不可能为其办理各种社保手续，且已经将社保的费用和工资一并支付给了原告。
经审理查明：白平周2006年11月到黄金机械厂上班，在该厂铸造车间从事清砂工作，双方没有签订书面劳动合同，黄金机械厂亦未给白平周缴纳相应的社会保险费。2014年3月至11月，白平周在家待岗，黄金机械厂未支付白平周生活费。2014年11月25日，黄金机械厂向白平周发出通知书1份，内容为：“因工作需要，限你接到通知后三日内回厂铸造车间工作，如逾期不回厂，有关部门将根据《劳动法》和厂相关规定对你予以处理。”白平周认为黄金机械厂侵犯其合法权益，于2014年12月1日向仲裁委申请仲裁，要求黄金机械厂补发其2014年2月至2014年11月期间生活费11200元；支付11个月双倍工资52800元；支付经济赔偿金33600元；补办2006年11月至2014年11月各项社保待遇的手续及费用。仲裁委于2015年4月16日作出三劳人仲案字（2014）156号仲裁裁决书，裁决：一、黄金机械厂于裁决书生效之日起30日内到三门峡市社会养老保险中心、三门峡市医疗保险中心和三门峡市失业保险中心为白平周补缴自2006年11月至2014年11月的社会养老保险，医疗保险和事业保险，缴费标准和缴费金额以门峡市社会养老保险中心、三门峡市医疗保险中心和三门峡市失业保险中心核算为准，个人应承担部分由白平周承担；二、黄金机械厂支付白平周2014年3月至2014年11月待工期间生活费1800元；三、白平周的其他仲裁请求不予支持。白平周对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求：1、被告补发2014年2月至2014年11月间的生活费11200元；2、被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资52800元；3、责令被告支付原告违法解除劳动合同关系的经济赔偿金33600元；4、责成被告为原告办理2006年11月至2014年11月各项社保费用及手续。
白平周提交其在工商银行的1713022901102733618账户历史明细清单，显示2013年8月5日工资2420元、8月29日工资2750元、9月23日工资2360元、11月11日工资2200元、12月9日工资1890元、12月27日工资2940元，2014年1月17日工资2660元。
本院认为：原告白平周自2006年11月到被告处工作，双方均不持异议，故原、被告双方建立劳动关系之事实，客观真实，本院予以确认。
关于下岗停工生活费。根据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”，原告要求被告支付其2014年3月至2014年11月下岗待工生活费的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。根据本市下岗待工职工基本生活费200元／月的标准，原告该项费用应为200元／月×9个月=1800元。
关于未订立书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告可以向被告主张该费用，又因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告应自2008年11月前主张2006年11月至2007年11月被告单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资，原告于2014年11月向仲裁委申请仲裁，显然超过仲裁时效，该请求不具有合法性，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金。根据查明的事实，原告未请求解除劳动关系，且被告也向原告通知，要求其回厂上班。被告也不认为双方之间解除了劳动关系，故原告主张解除劳动关系的赔偿金无事实依据，本院不予支持。
关于办理各项社保手续及费用。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”责令用人单位缴纳社会保险费，属于行政机关的职权，不属于人民法院民事案件审理范围，故原告该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国共和国劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告河南中原黄金机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告白平周生活费1800元。
二、驳回原告白平周的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或河南省三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院（向本院提交上诉状应当附上诉费预收票据）。
审 判 员 胡原锋
二〇一五年七月十五日
代书记员 刘志伟