汕头市潮南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汕南法民一初字第280号
原告朱永登，男，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。
委托代理人范炳荣，广东合邦律师事务所律师。
被告汕头市潮南外国语学校，住所地广东省汕头市潮南区。
法定代表人陈化洲，董事长。
委托代理人吴武元，广东东沙律师事务所律师。
原告朱永登诉被告汕头市潮南外国语学校（下称外国语学校）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月25日立案受理后，依法由审判员王创伟适用简易程序独任审判，于2014年8月15日公开开庭进行了审理。原告朱永登的委托代理人范炳荣，被告外国语学校的委托代理人吴武元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱永登诉称，一、原仲裁裁决未查明部分事实真相，认定事实错误。1、应认定2014年1月至5月期间双方存在劳动关系。2013年7月1日双方签订的劳动合同到期后存在事实上的劳动关系，2013年9月，他调任招生办主任一职，负责学校的招生工作，并逐渐不再担任教学工作。2014年春节后，被告不再为他安排教学任务，他只负责对外招生工作。2014年期间，被告一直有为他购买社保，足以证明双方存在劳动关系。2、他与被告解除劳动关系的时间应为2014年5月5日。他于2014年5月5日以被告拖欠工资、未签订劳动合同为由向劳动仲裁委申请仲裁，并于当天搬离被告员工宿舍，通知单位解除劳动关系。被告提出他于2014年2月自动离职毫无事实依据，既未就他自动离职的行为进行举证，又一直为他购买社保、安排住宿等，可以证明被告的主张严重违背事实与常理。二、仲裁委以被告单方提供，内容不实的证据《关于朱永登“社保”的说明》作为裁决依据不具有法律效力。三、仲裁裁决以被告停发他2014年2月工资及证据《关于朱永登“社保”的说明》，认定双方的劳动关系于2014年2月解除没有法律依据。因没有法律规定停发工资就能认定劳动关系解除，应根据劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定劳动关系参照社保缴纳记录。”《广东省工资支付条例》第四十四条中有关“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”等规定，认定2014年2月至5月5日期间双方是否存在劳动关系及工资情况。综上，仲裁委对于本案的部分重要事实认定错误，依据不足，并且适用法律不当，特向法院起诉，请求：1、判决确认其自2014年5月5日起解除与被告的劳动合同关系；2、判令被告支付他未签订劳动合同的双倍工资差额45660元；3、判令被告支付他经济补偿金9132元；4、判令被告支付他未结算工资18641元；5、判令被告退还押金2000元。
原告朱永登对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，据以证明其诉讼主体资格。
2、办学许可证、组织机构代码证，据以证明被告的诉讼主体资格。
3、仲裁裁决书，据以证明本案已经过劳动仲裁程序。
4、劳动合同，据以证明其与被告第一次签劳动合同的期间，及2013年7月1日后被告未与其续签劳动合同的事实。
5、工作牌2张，据以证明自2012年7月至2014年5月5日双方存在劳动关系，其在上述期间的后半段担任招生办主任一职。
6、社保记录，据以证明2014年5月5日前被告为其购买社保及双方存在劳动关系的事实。
7、荣誉证书3张，据以证明2012年7月至2014年5月5日期间双方存在劳动关系。
8、照片2张，据以证明2012年7月至2014年5月5日期间双方存在劳动关系。
9、学杂费收款收据，据以证明其向被告缴交保证金2000元的事实。
10、教师工资表，据以证明其2013年9、10、11、12月和2014年1月的工资情况。
被告外国语学校没有提交书面答辩，其代理人当庭辩称：请法院依法驳回原告的诉讼请求。1、原告请求确认双方自2014年5月5日起解除劳动关系与事实不符。2、原告请求支付双倍工资差额45660元缺乏事实和法律依据。原告的请求与法律的规定不相符，计算标准也错误。3、原告请求支付经济补偿金同法律的规定相抵触，应依法重新核算。4、原告请求支付未结工资18641元，缺乏事实和法律依据。5、被告单位同意退还收取原告的押金2000元。
被告外国语学校对其辩解在举证期限内没有提供证据。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1、2、8、9、10没有异议。对证据3的真实性和所查明的事实无异议，但对适用法律有异议。对证据4的真实性无异议，但认为劳动合同不足以证明原告要证明的内容。对证据5的真实性无异议，但认为该工作牌是2013年9月份发的，该份证据无法证明原告所要证明的内容。对证据6的真实性无异议，但认为无法证明原告所要证明的内容。对证据7中颁发时间为2013年7月1日荣誉证书的真实性有异议，认为是原告伪造的，因当时学校已经接近放假，不可能颁发这样的证书，且学校于2013年9月9日给原告颁发优秀教师证书，不可能同时给一名老师颁发两份相同的荣誉证书，该份证书是假的，是原告伪造的。对其他两份证书的真实性无异议。被告同意退还收取原告的保证金2000元。
对当事人没有争议的事实和证据，本院予以认定。
对当事人有争议的事实和证据，本院作如下认定：
原告提交的证据3系仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告用以证明其已先申请过仲裁属实，应予认定；原告提交的证据4系双方自愿签订的一年期劳动合同，被告虽提出因原告不同意而没有续签合同，原告予以否认，被告没有证据证明其要求原告续签合同被拒绝，对原告主张的双方在签订一年期的劳动合同期满后，没有续签订劳动合同的事实予以认定；原告提交的证据5系被告发给原告工作牌，可以证明原告在被告处任职的事实，但无法证明原告具体任职时间；原告提交的证据6系社保部门出具，该记录证明被告有为原告投社保至2014年7月份，该项证据可以证明至2014年5月5日双方仍然存在劳动关系的事实；原告提交的证据7中优秀教师和荣誉证书的颁发单位为被告，被告虽对其中一份荣誉证书有异议，认为系原告伪造，但没有证据证明，对其主张本院不予采信；但因上述证书系2014年前颁发，故对原告以此证明其与被告的劳动关系至2014年5月5日，不予采信。由于原、被告双方对解除劳动合同的时间存在争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告未能举证证明其主张的双方系2014年2月份解除劳动合同，且从被告在仲裁时要求原告支付2014年2月至5月的住宿、就餐、安保、水电、卫生等相关费用10000元的事实，也证明了原告在被告处居住至2014年5月，印证了原告主张的双方解除劳动合同时间，故对被告的主张不予采信，对原告主张的双方于2014年5月5日解除劳动合同的事实予以认定。
被告对原告提交的工资表没有异议，本院确认原告2013年9、10、11月每月工资4800元，2013年12月工资4100元，2014年1月份工资2700元。原、被告对原告2013年7、8月和2014年2月份后的月工资均未能提供证据证明，故原告的工资应按上一年度汕头地区在岗职工平均工资水平的标准计算。
经审理查明，2012年7月1日，原告朱永登与被告外国语学校签订了《汕头外国语学校教师聘用合同》，合同期限为2012年7月1日起至2013年7月1日止。合同签订后，原告在被告处担任教师职位，被告按月向原告支付了工资。合同期满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签书面合同，被告于2013年9月30日和10月31日向原告收取保证金各1000元。在没有续签劳动合同期间，被告向原告发放工资至2014年1月份，其中2013年9、10、11、12月和2014年1月的工资分别为4800元、4800元、4800元、4100元和2700元。原告在被告处居住至2014年5月5日。被告为原告投保社保至2014年7月。2014年5月5日，原告向汕头市潮南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出解除与被告的劳动关系。该会于2014年7月11日作出汕潮南劳人仲案字（2014）8号仲裁裁决书，原告因不服该裁决，于2014年7月25日向本院提起诉讼。诉讼中，双方当事人申请庭外调解，但无法达成调解协议。
另查，2013年、2014年度广东省汕头市在岗职工平均工资水平分别为3143元和3554元，按该标准原告2013年7、8月每月的工资为3143元，2014年2、3、4月每月的工资为3554元，2014年5月的工资为3554元÷21.75天×2天=326.8元。
本院认为，原告于2012年7月1日入职被告处，并签订了劳动合同，双方的劳动关系依法成立。现原、被告争议的是劳动合同到期后，双方没有签订劳动合同的责任和是否应支付二倍工资的问题。对此，本院认为，被告作为用人单位在其与原告签订的劳动合同期满，原告继续在其单位工作的情况下，应与原告续签劳动合同，如原告拒不续签合同，应依法书面通知被告终止劳动关系，但被告既没有与原告续签合同，又没有与原告终止劳动关系。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作超过一个月双方未续签订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求支付二倍工资的，应予支持。”的规定，应认定被告需向原告支付二倍工资，时间从2013年8月1日起至原告申请劳动仲裁并明确提出解除劳动关系的2014年5月5日止，计为：3143元＋4800元＋4800元＋4800元＋4100元＋2700元＋3554元＋3554元＋3554元＋326.8元=35331.8元。被告还应补发原告2014年2、3、4、5月的工资，计3554元＋3554元＋3554元＋326.8元=10988.8元。
关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。因被告并没有证据证明其依法与原告解除劳动关系，且未支付原告2014年2月起的劳动报酬，故根据最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金，按原告2013年5月至2014年4月的月平均工资计为：3726.73元×2=7453.46元。被告收取原告保证金2000元，不符合法律规定，现被告同意返还，予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条和《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告朱永登与被告汕头市潮南外国语学校于2014年5月5日解除劳动关系。
二、被告汕头市潮南外国语学校应于本判决生效后20日内向原告朱永登支付二倍工资差额35331.8元。
三、被告汕头市潮南外国语学校应于本判决生效后20日内向原告朱永登支付经济补偿金7453.46元。
四、被告汕头市潮南外国语学校应于本判决生效后20日内向原告朱永登支付工资10988.8元。
五、被告汕头市潮南外国语学校应于本判决生效后20日内返还原告朱永登保证金2000元。
六、驳回原告朱永登的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告汕头市潮南外国语学校负担。原告已预交的诉讼费不予退还，由被告在履行案款时直接付还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状一式六份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 王创伟
二〇一四年九月二日
书记员 徐 姗