温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温鹿民初字第1169号
原告：黄仕令。
委托代理人：王海程，浙江泽商律师事务所律师。
被告：温州市海坦磁力电器厂，住所地：温州市高新技术产业园区炬光月乐西街。
法定代表人：梁恒云，该公司董事长。
委托代理人：王洁琼，北京国纲华辰（温州）律师事务所律师。
原告黄仕令（以下简称原告）与被告温州市海坦磁力电器厂（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2014年5月20日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员言国新适用简易程序独任审判，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王海程及被告的委托代理人王洁琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2009年6月应聘进入被告公司，被安排在温州康家保健器材有限公司从事技术员工作，实际收入为每月3000元左右。在进入公司时被告没有与原告订立劳动合同，到2012年3月18日才开始与原告订立劳动合同。2013年5月31日，温州康家保健器材有限公司发放通知，因企业订单不足而放假。2013年8月1日，被告通知停止原告所在的部门经营，将原告从技术工调配到注塑车间，并降低了工资待遇，而并未与原告协商。后原告要求被告支付经济损失时，被告不予理睬。2014年3月12日，原告向温州市鹿城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月4日作出鹿劳仲案字（2014）第76号裁决书。
原告认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，被告单方面变更劳动合同，违法了相关法律规定，在原告拒绝变更劳动合同提出解除劳动合同时，被告拒绝支付经济补偿金以及不予为原告补缴社会保险费的行为，侵犯了原告的利益，现原告对温州市鹿城区劳动争议仲裁委员会作出的上述裁决不服，提起诉讼。现要求判令：1、解除原告与被告之间的《劳动合同》；
2、被告向原告支付两倍经济补偿金24000元；3、被告向原告支付差额工资3468元；4、被告为原告补缴2009年6月至2013年10月份的社会保险费。
被告答辩称：
一、关于入职时间、工资待遇。
原告入职时间是2012年3月18日，2013年春节放假后就自行离职，2013年4月份重新进入公司上班。工资是月基本工资1500元＋加班费组成。
二、被告公司调整岗位合情合理合法。
被告公司的按摩椅部门实际上是在温州市工商行政管理局鹿城分局有注册的企业，注册名为温州康家保健器材有限公司。该公司因业务关系，于2013年6月至7月已为员工放假长达2个月之久，且在放假不上班的情况下，每月发放基本工资（已扣除水电费、房租等费用）。后因无业务可经营，温州康家保健器材有限公司自2013年8月1日起停止生产，由被告重新安排原告从事其他工作。
2013年8月1日被告发出通知与原告协商，对原告进行岗位调整，基本工资提高到2500元，因原告误解，认为公司将其待遇降低而不同意岗位调整。于是，公司以短信的方式以及2013年8月31日、2013年9月1日公司再次发出通知的方式，以原工资不变，要求原告来上班，但原告至今不来上班。因此，公司有与员工进行过协商，原告要求恢复工资待遇时，公司明确发出了通知表示原工资待遇不变，但原告擅自不来上班。
被告认为：现温州康家保健器材有限公司停止生产，因此，双方当事人订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，被告公司可以对员工岗位进行调整，被告作为用人单位是有权根据生产经营需要对员工的工作岗位进行调整，用人单位在合同订立时不可能就知道未来经营情况发生的具体情形而将其在合同中加以明确。如果不赋予用人单位对工作岗位调整的权利，则势必会对用人单位的生产和经营造成阻碍，且劳动关系不是民事关系，劳动关系本生就存在管理和被管理的特点，用人单位有权进行人事调动。另外，被告已经为了弥补员工而对员工在调整岗位的同时还为其调高了工资待遇，从每月底薪1500元调整到每月1900元，并在放假即不需要上班的情况下的6－7月份期间，被告向原告发放了基本生活费每月1470元。这种安排不仅没有影响到员工的实质利益，甚至增加了员工的实际利益。现在由于原告自己不同意公司这种安排而擅自离开被告公司，单方解除劳动关系。因此造成劳动关系解除的原因在于原告。
三、被告不需要支付原告两倍经济补偿金。
如上所述，被告因客观原因按摩椅部门停产，被告以维持和提高工资的条件给原告另行安排岗位，由于原告自己不同意被告的这种安排，擅自离开，单方解除劳动关系。因此，造成劳动关系解除的原因在于原告，用人单位不存在违法解除或终止劳动合同的行为。对于原告自行离开公司的，被告不需要支付其经济补偿金，更不需要承担两倍的经济补偿。
四、被告不需要支付差额工资。
被告公司按摩椅部门2013年6月至7月放假期间，在原告不需要提供劳动的情况下，被告按每月1470元最低工资标准发放并无不当，至于原告每月实际收到的不足1470元，是因为1470元中要扣除原告自行承担的水电费、房租等费用的原因。被告本案不存在拖欠工资的情况，无需向原告再发放差额工资。
五、被告不需为原告补交2009年6月至2013年10月的社会保险费。
首先，原告向被告出具过一份证明，表示自愿放弃被告为其提供的社会养老保险福利，且由此产生的一切纠纷都由原告承担。因此，本案是原告自愿不缴纳社会保险，产生的法律后果应由原告承担。
其次，原告请求补缴2009年6月至2013年10月份的社会保险费，但原告是于2014年3月12日才提起的劳动仲裁，其中2013年3月11日之前部分已超过仲裁时间期间1年的规定，该部分请求，已过时效不能支持。
综上，被告解除劳动合同符合法律规定，不存在没有足额支付劳动报酬的情况，不需要向原告支付经济补偿金，也不需为原告补交社会保险费，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院查明事实如下：原告系被告的员工，在被告温州康家保健器材有限公司按摩椅部门从事技术工作。2012年3月18日，原告、被告签订《劳动合同书》，约定：期限自2012年3月18日起至2014年3月17日止，工作岗位为技术工岗位。另外，原告签署了一份自愿放弃参加养老保险的声明。原告的实际工作单位是温州康家保健器材有限公司，具体岗位为技术工，由被告指派。2013年5月31日，温州康家保健器材有限公司书面通知原告等人因最近三个月没有订单需放假一个月，同年6月28日，温州康家保健器材有限公司再次通知继续放假一个月。放假期间，原告无需再被告处待岗，也不需要上班。2013年7月底，原告回到被告处，被告知还需要放假一个月，原告不同意继续休息。2013年8月1日，被告发出书面通知，通知说明按摩椅部门一直亏损，已难以维持经营，决定自2013年8月1日起停止经营，原告被安排到注塑车间工作，原工资不变。同年8月31日、9月1日，被告再次发出书面通知原告等人转岗，原工资待遇不变。原告在接到通知后认为被告降低了工资待遇，拒绝接受被告的调整。随后，原告未与被告办理移交手续即离开被告处，以后再也没有再回被告处上班。2013年5月底，被告的按摩椅部门因业务问题难以维持经营放假2个月，上述放假期间被告向原告发放工资为每月1470元，但原告实际收到的为每月1170元。2014年3月12日，原告向鹿城区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委于2014年5月4日作出鹿劳仲案字（2014）第76号仲裁裁决书，原告不服，遂诉至本院。
上述事实，由原告提供的原告身份证、非公司企业法人基本情况、员工证、工资单、通知、工商银行牡丹灵通卡帐户历史明细清单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、证明、2013年8月31日通知、2013年9月1日通知、证人王某的当庭证言等证据及双方当事人的陈述证实。
本院认为：原告与被告间订立了劳动合同，双方之间劳动合同关系明确，依法应受法律保护。本案主要存在以下争议：一、关于解除劳动合同经济补偿的争议。根据原告提供的工资卡（中国工商银行牡丹通卡帐户）历史明细清单显示，原告从被告处收到的工资每月在3000元左右。被告因按摩椅部门严重亏损停止经营，重新安排原告从事注塑车间工作，原工资不变。本院认为：用人单位调整劳动者工作岗位，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利，劳动者有服从安排的义务。但原告不服从岗位调整安排拒绝上班并从被告处离职，应视为原告单方解除与被告的劳动关系，被告不存在解除或违法解除与原告劳动关系的行为。原告关于要求被告支付二倍经济补偿金24000元的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予以支持。二、关于未足额发放工资的争议。被告在2013年6月、7月放假期间，在原告无需提供劳动的前提下，按照温州市最低工资1470元向原告发放工资并无不妥，该期间被告不存在再需要向原告按原工作期间的工资待遇发放的情形，但原告实际只收到每月1170元，其中差额部分共计600元，原告应当支付，原告提出的要求被告支付差额工资3800元的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。三、关于补缴2009年6月至2013年7月的社会保险的争议。原告在与被告订立劳动合同时虽签署了一份自愿放弃参加养老保险的声明，但该声明与我国有关法律部符，该声明应认定无效，被告应当依法为原告补办社会保险，原告在一年的仲裁时效内提起仲裁，本院按照诉讼时效予以保护两年，即被告应该为原告补缴2011年8月至2013年7月期间的社会保险费。2013年8月至2013年10月期间，原告已经与被告解除劳动关系，该期间社会保险费补缴，与本案事实不符，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：
一、解除原告黄仕令与被告温州市海坦磁力电器厂之间的劳动合同关系；
二、被告温州市海坦磁力电器厂于本判决生效之日支付原告黄仕令2013年6月至2013年7月的工资差额600元；
三、被告温州市海坦磁力电器厂按劳动和社会保障部门的有关规定，为原告黄仕令补缴2011年8月至2013年7月期间应由被告温州市海坦磁力电器厂承担的社会保险费（个人应缴纳部分，由原告黄仕令负责）；
四、驳回原告黄仕令的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 言国新
二〇一四年八月二十日
书记员 陈 宏