辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1729号
上诉人（原审原告）：辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处，住所地：辽中县。
负责人：王守文，该经销处业主。
委托代理人：齐劲草，辽宁英泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：霍东丰，男，1976年1月2日出生，汉族，现住辽宁省辽中县。
委托代理人：徐宝君，辽中县辽中镇法律服务所法律工作者。
上诉人辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处因与被上诉人徐宝君劳动争议纠纷一案，不服辽宁省辽中县人民法院（2014）辽中民二初字第1593号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏和审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处向原审法院起诉称：被告受雇于原告，计件工资，每月工资不固定，并且被告在干私活时受伤，因此原告不同意赔偿辽中县劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2014）803号裁决书的仲裁事项。依据《劳动合同法》《民事诉讼法》等相关法律，诉至法院，请法院公正裁判：1、原被告双方不存在劳动关系；2、被告是在中午休息期间为自己加工小板凳不应认定工伤；3、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金基数过高；4、关于停薪工资由于被告没有证据证明停工时间及没有医疗机构出具诊断证明，所以原告不予赔偿，裁决书中裁决没有依据；5、被告诉请为签劳动合同的双倍工资，只有本人4个月工资，由于被告早就已经不再原告处，因此双方不应签订劳动合同，不应赔偿，不认可仲裁委违反当事人处分自己民事权利的行为，而裁决本人11个月的工资，仲裁委也违反了不告不理的原则；6、原告对裁决书第二项确定的被告每月1050元补助费没有异议，与被告平均收入相当。
徐宝君辩称：同意辽中县劳动仲裁委员会作出的辽劳人仲字（2014）803号仲裁裁决书，包括对裁决的内容无异议，请求法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的利益，被告提供的工伤认定决定已经向原告送达，原告没提出任何异议。
原审法院查明：被告于2013年3月1日到原告辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处工作，双方未签订劳动合同。于2013年8月11日13时许，被告在原告厂内工作时将左手中指和环指被电锯锯伤，受伤后住院治疗19天。被告出院后，经辽中县劳动人事争议仲裁委员会辽中劳人仲字（2013）72号仲裁裁决双方存在事实劳动关系。又经辽中县人力资源和社会保障局辽人社工认字（2014）30号认定被告为工伤。被告于2014年7月3日被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残。双方因解除劳动关系、停工留薪工资，一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金以及未签订劳动合同二倍工资等事宜发生纠纷，被告于2014年9月9日向辽中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会与2014年11月2日作出辽劳人仲字（2014）803号仲裁裁决。原告不服该裁决诉讼来院，要求判定原告不承担被告停工留薪工资，一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金以及未签订劳动合同二倍工资差额部分。
上述事实，有双方当事人陈述，辽劳人仲字（2014）803号仲裁裁决书等证据材料在卷佐证，经当庭质证，该院予以确认。
原审法院认为：被告于2013年3月1日到原告处工作，双方已经确立了劳动关系，至被告于2013年8月11日受伤时双方未签订书面劳动合同。现被告要求与原告解除劳动关系应予支持。因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应给付被告4个月的双倍工资，其工资标准按当地最低工资标准核定，即1050元×4个月＝4200元。被告在原告处工作期间受伤，且经辽中县人力资源和社会保障局辽人社工认字（2014）30号认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级。故原告应按当地社评工资标准给付被告停工留薪工资，一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金。关于原告所述原、被告双方不存在劳动关系；被告是在中午休息期间为自己加工小板凳受伤不应认定工伤；一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金基数过高；关于停薪工资由于被告没有证据证明停工时间及没有医疗机构出具诊断证明，所以原告不予赔偿一节，均因证据不足，该院不予采信。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，辽人社（2010）483号关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条二款之规定，判决：一、原告辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处与被告霍东丰解除劳动关系；二、原告辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处于本判决书生效后5日内给付被告霍东丰未签订书面劳动合同2倍工资4200元；三、原告辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处于本判决书生效后5日内给付被告霍东丰停工留薪期工资4060元×60%×11个月＝26796元；四、原告辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处于本判决书生效后5日内给付被告霍东丰一次性伤残补助金4060元×60%×7个月＝17052元；五、原告辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处于本判决书生效后5日内给付被告霍东丰一次性工伤医疗补助金4060元×7个月＝28420元；六、原告辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处于本判决书生效后5日内给付被告霍东丰一次性伤残就业补助金4060元×60%×8个月＝19488元；上述二至六项如不按期给付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息；七、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5.00元由原告承担。
宣判后，辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处不服原审法院判决，向本院提出上诉称：对一审法院判决都不认可，首先双方不存在劳动关系，其次不应认定为工伤，因此不同意给付，即便给付，停薪留职期间的工资、未签订劳动合同二倍工资的计算基数过高。
霍东丰答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于双方是否存在劳动关系的问题。已经生效的由辽中县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽中劳人仲字（2013）72号仲裁裁决书裁决双方之间存在事实劳动关系，故本院上诉人的该项上诉主张不予支持。关于是否应认定工伤的问题。因工伤认定系相关行政部门的职权范围，本案中被上诉人是否系工伤以及工伤等级问题已经相关行政部门认定完毕，本院无权再行对是否系工伤及等级问题作出判断，故本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。关于停工留薪期的工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，本案中，原审法院依据劳动者的工伤情况酌情判决给予11个月的停工留薪工资并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。关于上诉人提出原审法院一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金判决计算基数过高的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原审法院判决所依据的标准已由省、自治区、直辖市人民政府做出了明确规定，原审法院依据省、自治区、直辖市人民政府规定的标准作出判决并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。关于未签劳动合同双倍工资的计算标准问题。因双方均未向法院提交有效证据证明被上诉人工作期间都额实际工资报酬额，原审法院依据当地最低工资标准为依据作出判决并无不当。本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年七月二十四日
书记员 席红跃