广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12457号
原告：周乐虎，男，1967年10月16日出生，汉族，住湖南省隆回县。
被告：东莞劲胜精密组件股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。
法定代表人：王九全。
委托代理人：柯亚军，该公司员工（委托期限从2016年11月21日起至2016年12月7日止）。
委托代理人：朱栩灵，该公司的员工（委托期限从2016年12月7日起至本案终结之日止）。
委托代理人：刘玲，该公司的员工。
原告周乐虎与被告东莞劲胜精密组件股份有限公司（以下简称“劲胜公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告周乐虎以及劲胜公司的委托代理人朱栩灵、刘玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周乐虎向本院提出诉讼请求：1.被告劲胜公司支付原告周乐虎解除劳动关系赔偿金18000元；2.被告劲胜公司支付原告周乐虎2014年10月至2016年7月年休假工资3200元。事实与理由：周乐虎于2014年10月22日入职劲胜公司，担任CNC抛光技工一职，月平均工资为4685.61元。2016年7月13日，在准备进入厂区门口时，劲胜公司以周乐虎携带香烟、打火机为由解除与周乐虎的劳动关系。在周乐虎于2014年10月入职时，劲胜公司有发放过一本《员工手册》，上面并无关于携带烟火即要开除的规定。劲胜公司在仲裁期间提交的《员工手册》并不真实，周乐虎从来没有收到过，劲胜公司也没有证据证明有发放或告知周乐虎。随身携带香烟和打火机是每个吸烟者的习惯，只要不在禁烟区域抽烟就不会造成安全问题。香烟和打火机不属于有毒、爆炸等危险物品，周乐虎携带香烟和打火机的行为也没有对劲胜公司造成任何经济上和名誉上的损失。劲胜公司因此解除与周乐虎之间的劳动关系，纯属小题大做，有失公平。周乐虎自入职以来一直没有享受过年休假，故劲胜公司应补发2014年10月至2016年7月期间的未休年休假工资。
被告劲胜公司称：周乐虎于2014年10月22日入职劲胜公司，职务为CNC抛光技工，基本工资为1894元，双方有签订书面的劳动合同。劲胜公司解除劳动关系合法，不应支付解除劳动关系赔偿金，理由如下：1.《员工手册》（2015年5月出版）第十二章第十一条第6点明确规定：“非因工作原因携带特定违禁物品（管制刀具、打火机、火柴）进入厂区者给予解除劳动合同处罚”，且在劲胜公司的厂区门口也张贴“严禁携带烟火进厂”的标识。周乐虎作为CNC抛光技工，应当知道其自身工作厂区是绝对禁止烟火的，否则将对整个厂区造成毁灭性后果，但其仍对此置若罔闻。周乐虎在2016年7月13日携带烟火进厂，被保安当场抓获，该违纪事实其在仲裁期间供认不讳。2.《员工手册》在2015年经过合法程序已经重新修订出版，并已通过通告及邮件在全厂进行了宣导，周乐虎称其不知道有新版的《员工手册》实属撒谎。劲胜公司在厂区门口张贴了“严禁携带烟火进厂”的标识，再结合其自身职位特殊性，其称自己不知道规章制度纯属诡辩。3.周乐虎已经提交了一份经其签名的《离职申请单》，可见其本人已经承认自身的错误。周乐虎作为一名完全民事行为能力人，对其亲笔签名的《离职申请单》所产生的法律后果应有充分的预知能力。因此，劲胜公司依照规章制度解除与周乐虎之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不应当支付解除劳动关系赔偿金。在仲裁庭裁决后，劲胜公司已经按照仲裁裁决向周乐虎支付了未休年休假工资348.3元。综上，请求法院依法驳回周乐虎的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：周乐虎于2014年10月22日入职劲胜公司，担任CNC抛光技工一职。
二、离职工资情况：周乐虎主张其离职前月平均工资为4685.61元，劲胜公司主张其离职前月平均工资为3765.81元。双方一致确认周乐虎离职前月基本工资为1894元。
三、有无签订劳动合同：双方已签订劳动合同。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：2016年7月13日，周乐虎进厂上班在经过厂区门禁时，被保安发现携带有香烟和打火机。2016年7月18日，劲胜公司以周乐虎“带烟和打火机进厂”为由对其作出开除决定。双方确认周乐虎所在的CNC车间属于粉末车间。劲胜公司称，因周乐虎所在的CNC车间属于粉末车间，故公司规定严禁携带烟火进厂，并在厂区门口门禁的显著位置张贴了“严禁携带烟火进厂”的标识，另外也修订了《员工手册》，进一步明确如存在“非因工作安排携带特定违禁物品（管制刀具、打火机、火柴等）进入厂区者”或“在公司内吸烟者（厂区内禁烟）”的情形的，给予“解除劳动合同”处罚。为了证明解雇决定的合法性，劲胜公司提交的证据有：1.《员工手册》、关于《员工手册》及团体意外险协议评审通告（含邮件）、职工代表大会会议记录、用人单位规章制度修订及重大决议签收公示表、培训签到表，拟证明其于2015年已经通过民主程序修订了《员工手册》，并且以发邮件以及公告栏公示的方式予以发布；2.照片，拟证明劲胜公司在厂区门口的显著位置张贴有“严禁携带烟火进厂”的标识。对此，周乐虎称其持有的《员工手册》一直都是旧版，新版《员工手册》从未向其发放；对于门口张贴的“严禁携带烟火进厂”的标识，周乐虎表示直至其离职时厂门口都没有看见该标识。同时，周乐虎称其从事抛光技工一职已经接近20年，认为在粉末车间抽烟并不会导致严重后果。
五、年休假工资：周乐虎主张其入职以来仅在2015年12月份休了一天年休假；劲胜公司主张已安排周乐虎休年休假，但未提供相关证据。
六、仲裁情况：周乐虎于2016年8月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求劲胜公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金18000元、2014年10月至2016年7月的年休假工资3200元、2015年3月至2015年4月的病假工资3800元。该仲裁庭于2016年9月25日作出东劳人仲院长庭案字〔2016〕1564号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方的事实劳动关系已解除；2、由劲胜公司支付周乐虎2016年未休带薪年休假的工资为348.3元；3、驳回周乐虎提出的其他申诉请求。其后，劲胜公司已经按照该仲裁裁决向周乐虎支付了2016年未休带薪年休假的工资348.3元。
以上事实，有《员工手册》新旧版、《离职申请单》、工资表、厂区门口禁烟火标识图、劳动合同，双方当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，双方对劳动关系已解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点有二，一是劲胜公司解除与周乐虎的劳动合同关系是否合法，二是劲胜公司应向周乐虎补发的未休年休假工资的数额是多少。
关于焦点一。双方确认周乐虎所在的CNC车间属于粉末车间。由于粉末车间内粉尘浓度较高，而粉末一旦遇到热源（明火或温度），火焰会瞬间传播于整个混合粉尘车间，化学反应速度极快，同时释放大量的热，形成高温高压导致的爆炸。因此，粉尘车间系严禁烟火的。事实上，劲胜公司在其厂区门口的显著位置亦标识有“严禁携带烟火进厂”的标识。周乐虎作为抛光技工，且从事该工种已经接近20年，其应当知道粉尘车间是严禁烟火的，亦理应清楚粉尘车间一旦遇到热源所可能造成的毁灭性后果，但其仍携带香烟和打火机进入厂区。虽然最后香烟和打火机因被及时发现而没有被携带进厂，从而避免了不幸事故的发生，但是，不能因最后没有发生不幸事故，而否认其行为的严重性和恶劣性，因为，若一旦发生爆炸事故，损害的可能不仅是财产，甚至是宝贵的生命。因此，周乐虎以其行为并未造成损害结果为由主张劲胜公司的解雇决定过于严厉，本院不予采纳。因周乐虎的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，劲胜公司据此解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，周乐虎诉请违法解除劳动合同关系赔偿金18000元，依据不足，本院不予支持。
关于焦点二。周乐虎于2014年10月22日入职劲胜公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其从2015年10月22日起即可以享受带薪年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，周乐虎在2015年工作71天（从2015年10月22日至2015年12月31日），其当年可休年休假计算为：（71天÷365天）×5天=0.97天。因折算后不足一天，且周乐虎已经享受了一天的年休假待遇，故劲胜公司无需支付2015年未休年休假工资。周乐虎在2016年工作200天（2016年1月1日至2016年7月18日），其当年可休年休假计算为：（200天÷365天）×5天=2.73天。因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资，故劲胜公司需补发周乐虎2016年2天的未休年休假工资。因劲胜公司已经支付了1倍工资，还需补发2倍工资，计算为：1894元÷21.75天×2天×200%=348.3元。周乐虎诉请劲胜公司向其支付未休年休假工资3200元，缺乏依据，依法不予支持。因劲胜公司已经按照仲裁裁决向周乐虎支付了未休年休假工资348.3元，故劲胜公司无需再行支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告周乐虎与被告东莞劲胜精密组件股份有限公司的劳动合同关系已经解除；
二、驳回原告周乐虎的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告周乐虎承担（原告周乐虎申请免交，本院予以准许）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一六年十二月二十七日
书记员 黄雪兴