广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1072号
原告（互诉被告）左宏文，户籍地址广东省佛山市顺德区。
被告（互诉原告）优仪半导体设备（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区科技工业园长城科技科研生产基地1号厂房3楼、科发路3号长城科技大厦1号厂房一楼北。
法定代表人THOMASOLIVERMCGIMPSEY。
委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
委托代理人肖峻玲，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
左宏文与优仪半导体设备（深圳）有限公司（以下简称“优仪公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。左宏文，优仪公司的委托代理人廖名宗、肖峻玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2013年6月3日。
二、工作岗位：高级工程经理。
三、劳动合同签订情况：左宏文与优仪公司于2013年6月3日签订了书面劳动合同，该合同期限是从2013年6月3日起至2016年6月3日止。
四、工资支付情况：深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定左宏文的工资结构为基本工资34000元/月加房补3425元/月，每月5号优仪公司通过银行转账的方式支付左宏文上月工资，双方当事人对此均无异议，本院对该事实予以确认。
五、离职情况：优仪公司为证明系左宏文因个人原因提出解除合同，提交了左宏文的辞职信复印件、解除劳动合同证明书、离职手续办理清单、左宏文告别邮件、公司催讨归还辞职信的短信及邮件等证据。辞职信上载明：姓名：左宏文，工号14881，入职时间2013.6.3，离职申请时间“2014.9,12”，岗位“高级工程经理”，部门“NP1”，本人因个人原因“寻求离家近的工作机会，以便更好地照顾家人”，拟于“2014”年“9”月“12”日与贵司解除劳动合同。如贵司同意，本人愿意提前解除劳动合同，解除劳动合同的日期以离职计算单上确定的日期为准。员工签名“左宏文”“2014.9.12”，即将前往住址“广东顺德”联系电话“138××××6542”。其中双引号内的内容均为手写体。优仪公司称原件被左宏文骗走，左宏文称其并未写过任何辞职信，优仪公司系违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同。解除劳动合同证明书载明“……经本人申请于2014年9月13日解除劳动合同”，左宏文对其真实性予以确认，但认为只能证明当天是公司单方解除劳动合同。左宏文对离职手续办理清单真实性予以确认，该清单显示左宏文于2014年9月12日当天与优仪公司的IT部、财务部、人事部、厂务部等部门办理了离职手续。左宏文对其告别邮件的真实性予以确认，该邮件载明“再会，你们好：今天是我在AE的最后一天，感谢你们这段时间对我的支持，希望以后能再见到你们。愿我们保持联系，我的个人邮箱是：owenzuo@163.com,谢谢，左宏文。”左宏文对优仪公司的公司催讨归还辞职信的短信和邮件的真实性无异议，该短信和邮件均系2014年9月15日发出，短信载明“左宏文先生：今天早上你在未经我同意的情况下乘我不备将有关你离职的文件擅自带走，并对我的前后N次（至少六次）电话充耳不闻，无视公司善意地、低调地处理你的离职事宜的初衷。请于明天归还所有原件”，邮件载明“今天早上你乘我不备将有关你离职的文件擅自带走，并对我的前后至少六次电话充耳不闻……。如果你明天没有归还原件，公司可能采取其他的处理方案。”本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》的有关规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，优仪公司提交的辞职信虽系复印件，但应当结合本案其他证据和案件具体情况，审查判断该复印件能否作为认定案件事实的依据。该辞职信手写部分的文字就达35个，且有些文字在工作文件中出现的几率极低，左宏文在优仪公司工作尚不足一年半，其称该辞职信系公司通过技术手段制作，不符合日常生活经验法则，本院无法采信，同时结合左宏文在当天就与优仪公司多个部门办完离职手续，以及当天向众多同事发出告别信，信中亦未提到被违法解除劳动合同的事，并且优仪公司在之后第三天向左宏文发出催讨归还辞职信的短信和邮件，而左宏文当时亦未反驳等事实，本院对优仪公司关于左宏文因个人原因提出解除劳动合同的主张予以采信。
六、关于劳动合同的继续履行，根据前述认定，因左宏文于2014年9月12日提出解除劳动合同，优仪公司也于2014年9月13日开具了解除劳动合同证明书，双方之间的劳动合同已经于2014年9月13日解除，左宏文要求继续履行劳动合同的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
七、关于2014年9月1日至2015年2月27日期间的工资，左宏文2014年9月1日至2014年9月12日期间正常上班，优仪公司应当依法支付左宏文这一期间的劳动报酬17206.90元（37425元÷21.75天×10天）。因左宏文和优仪公司劳动合同已于2014年9月13日解除，左宏文要求优仪公司支付2014年9月13日至2015年2月27日期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
八、关于2014年年终双薪，左宏文向本院提交了录用通知书和员工手册，用以证明优仪公司2014年5月14日通过电子邮件向其发送了录用通知书，该通知书上载明存在第十三个月的工资，即年终双薪，且员工手册也有规定。优仪公司对前述证据的真实性均予以认可，但称员工手册明确规定员工工作满一年且在12月31日在职的员工才能享受年终双薪，左宏文工作未满一年且于2014年9月12日离职，因此不符合发放年终双薪的条件。经查，员工手册第16页载明“公司将发给服务满一年的全职员工年终双薪，但员工必须在年底12月31日仍然在职”。故，本院对左宏文要求优仪公司发放2014年年终双薪的请求，不予支持。
九、劳动仲裁情况：左宏文向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、优仪公司单方面解除劳动关系的决定无效，继续履行与本人签订的劳动合同；2、优仪公司支付本人在被违法解除劳动关系期间的工资2014年9月1日截止2015年2月27日共计六个月的薪资173886元人民币；3、优仪公司支付2014年年终双薪28981元。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2015）1363号仲裁裁决：1、优仪公司继续履行与左宏文的劳动合同；2、优仪公司支付左宏文2014年9月1日至2015年2月27日期间的工资173886元；3、驳回左宏文的其他仲裁请求。
十、诉讼请求：左宏文的诉讼请求：1、优仪公司支付2014年年终双薪28981元；2、诉讼费用由优仪公司承担。
优仪公司的诉讼请求：1、优仪公司无需继续履行与左宏文的劳动合同；2、优仪公司无需向左宏文2014年9月1日至2015年2月27日期间的工资173886元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零五条、第一百一十一条之规定，判决如下：
一、优仪半导体设备（深圳）有限公司与左宏文于2013年6月3日签订的劳动合同已于2014年9月13日解除；
二、优仪半导体设备（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付左宏文2014年9月1日至2014年9月12日期间的工资17206.90元；
三、驳回左宏文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
左宏文起诉的案件受理费5元，由左宏文本人负担；优仪半导体设备（深圳）有限公司起诉的案件受理费5元，由优仪半导体设备（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年十月十六日
书记员 吴佳妮