重庆市高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）渝高法民申字第00895号
再审申请人（一审被告、原告，二审上诉人）：石静。
被申请人（一审原告、被告，二审被上诉人）：重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司华龙榨菜厂。住所地：重庆市涪陵区蔺市镇桃园村*组。
法定代表人：陈强，该厂厂长。
再审申请人石静因与被申请人重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司华龙榨菜厂（以下简称华龙榨菜厂）劳动争议一案，不服重庆市第三中级人民法院（2013）渝三中法民终字第01134号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
石静申请再审称：华龙榨菜厂作出的《会议纪要》，其中“按照我厂相关规定，所有该发放的计件工资、奖金、经济补偿金等统一在7月10日发放”的内容，表明华龙榨菜厂有解除劳动合同的意思，结合“到新岗位、按新进人员对待”的内容，足以认定华龙榨菜厂违法解除劳动合同，一、二审法院认定石静系自动离职错误。石静诉请华龙榨菜厂支付经济补偿金及赔偿金20400元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元、工资及代通知金3000元、失业保险损失11025元、退还服装押金50元、补办各项社会保险并承担相应的保险费等，一、二审法院不予支持错误。石静依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。
本院认为：2007年12月15日，华龙榨菜厂与重庆市涪陵区协诚劳动服务有限公司（以下简称协诚劳务公司）签订了为期三年的劳务派遣协议书，约定由协诚劳务公司向华龙榨菜厂派遣从事榨菜生产加工岗位的劳务人员。当月30日，协诚劳务公司与石静签订了两年期的劳动合同，合同到期时间为2009年12月29日，该合同约定石静同意在协诚劳务公司的安排下到华龙榨菜厂从事榨菜生产加工工作。石静与协诚劳务公司劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。此后，石静仍在华龙榨菜厂工作，双方未签订书面劳动合同。2012年7月1日，华龙榨菜厂召开自动线二线技改和人工计量、热合、选菜等人员分流的动员大会，并决定从次日起分流的人员到新的岗位上班。此次会议纪要载明：“没有与我厂签订劳动合同的人员，我厂也欢迎到修剪看筋工段看筋，但本着自愿的原则；凡是这次人工计量、热合、选菜等被分流的人员，按照我厂相关规定，所有该发放的计件工资、奖金、经济补偿金等统一在7月10日发放，以打工资卡或现金的形式发放。然后在新的岗位上班后，按照新岗位新进入的员工对待，同时享受我厂的相关政策”。石静认为华龙榨菜厂的此次技改分流即为华龙榨菜厂提出解除劳动关系，即于2012年7月2日离职。后华龙榨菜厂与石静就经济补偿金、失业保险金等未达成协议，石静遂向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除其与华龙榨菜厂的劳动关系，由华龙榨菜厂支付其经济补偿金及赔偿金20400元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元、工资及代通知金3000元、失业保险损失11025元、退还服装押金50元、补办各项社会保险并承担相应的保险费。该委作出裁决后，华龙榨菜厂对裁决其支付石静失业保险损失不服，于2013年1月14日诉至一审法院。石静亦不服裁决，于2013年1月16日诉至一审法院，请求法院依法确认华龙榨菜厂的《会议纪要》实际上是属于违法解除劳动合同，并判决支持其仲裁申请请求。另，2011年1月31日，华龙榨菜厂支付了石静经济补偿金528元；2012年1月20日，华龙榨菜厂支付了石静经济补偿金664元。华龙榨菜厂支付石静工资至2012年6月25日。石静月平均工资为1224.17元。
华龙榨菜厂因生产线改造，原来的手工操作改为机器生产，导致包括石静在内的大量职工的工作岗位消失。华龙榨菜厂因生产技术革新对员工进行人员分流，并另行安排石静的工作岗位，属于用人单位正当行使用工自主权。华龙榨菜厂在《会议纪要》中载明：“现在这个工段的所有人员要进行分流安排到其他岗位工作……原则上，凡是与我厂签订了劳动合同的临时用工人员全部安排到修剪看筋工段去看筋，具体上班时间为7月2日开始。”表明华龙榨菜厂并无与石静等人解除劳动关系的意思。部分职工按照《会议纪要》的通知在该厂新的工作岗位上班，亦能印证华龙榨菜厂确实为分流职工提供了新的工作岗位，并未实施解除劳动关系的行为。《会议纪要》中虽然有“支付经济补偿金”以及“到新岗位、按新进人员对待”等内容，但该“经济补偿金”是指按照出勤情况给予的出勤奖金，与华龙榨菜厂之前每年年底以“经济补偿金”名义发放的全勤奖性质完全一致，并非是解除劳动关系的经济补偿；虽然在新的岗位上按照新进人员对待，但享受的待遇与其他老员工并无差别，且对连续工龄的计算没有影响。因此，石静自行离开企业系自动离职，并非华龙榨菜厂解除与其劳动关系。
关于华龙榨菜厂应否支付石静经济补偿金及赔偿金的问题。本案中，石静系自动离职，且在离职时，并未提出离职的理由是华龙榨菜厂未为其缴纳社会保险费等违法行为，石静请求华龙榨菜厂支付经济补偿金及赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金及赔偿金的情形。
关于华龙榨菜厂应否支付石静未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，协诚劳务公司与石静签订了两年期的劳动合同，故石静在劳务派遣期间的用人单位为协诚劳务公司。2009年12月30日，华龙榨菜厂与石静重新建立劳动关系，华龙榨菜厂未在一个月内与石静签订书面劳动合同，应支付石静2010年1月30日至2010年12月29日的双倍工资。华龙榨菜厂应当支付石静最后一个月双倍工资的支付期限届满之日为2010年12月，而石静于2012年7月18日申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定，且石静不能提供证据证明存在仲裁时效中断的情形，故石静要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的理由不成立。
关于华龙榨菜厂应否支付石静工资及代通知金的问题。华龙榨菜厂支付石静工资至2012年6月25日，而石静于2012年7月2日自动离职，华龙榨菜厂应支付石静2012年6月26日至2012年7月1日共计4个工作日的工资。石静月平均工资1224.17元，故华龙榨菜厂应当支付石静该期间的工资225.13元（1224.17元／月÷21.75天／月×4天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位才应当额外支付劳动者一个月工资的代通知金。本案中，石静系自动离职，华龙榨菜厂不需支付石静代通知金。
关于华龙榨菜厂应否支付石静失业保险损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，非因本人意愿中断就业是劳动者领取失业保险金的前提条件之一。本案中，石静系自动离职，且在华龙榨菜厂提供了就业机会的情况下仍放弃就业，故石静不符合领取失业保险金的条件。
关于华龙榨菜厂应否为石静补办社会保险并承担相应的保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，石静的该项诉请不属于人民法院民事案件受案范围，其可向相关部门主张权利。
关于石静主张的退还服装押金50元，因石静未提供证据证明华龙榨菜厂收取了服装押金这一事实，本院不予支持。
综上，石静的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回石静的再审申请。
审 判 长 傅 燕
代理审判员 夏 曦
代理审判员 吉守明
二〇一四年十月十五日
书 记 员 刘治江