江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿中民终字第0144号
上诉人（一审原告）王玉高。
被上诉人（一审被告）泗阳金顺服装有限公司。
法定代表人王国建。
委托代理人周成国。
委托代理人胡庭松。
上诉人王玉高因与被上诉人泗阳金顺服装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服泗阳县人民法院（2013）泗王民初字第0707号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王玉高一审诉称，某服饰公司于2011年9月招聘王玉高从事裁剪工作，每月支付工资2200元，周成国为该公司法定代表人，该公司未与王玉高签订书面劳动合同，亦未为王玉高办理相关保险事宜。2013年4月15日，泗阳金顺服装有限公司成立并招聘王玉高从事裁剪工作。某服饰公司与泗阳金顺服装有限公司为同一班子成员，泗阳金顺服装有限公司自愿承担王玉高在某服饰公司工作期间应得的一切待遇。2013年7月7日，王玉高与泗阳金顺服装有限公司的法定代表人王国建及厂长周成国进行结算并形成了两份欠条，载明共计欠王玉高奖金10万元。出具欠条后，泗阳金顺服装有限公司却拒绝向王玉高支付该10万元的奖金。现请求法院判决泗阳金顺服装有限公司支付王玉高奖金10万元，并承担本案诉讼费。
泗阳金顺服装有限公司一审辩称，王玉高提供的两份欠条并非是泗阳金顺服装有限公司出具，而是王玉高私自拿泗阳金顺服装有限公司的印章在空白纸上盖章后自己书写而成，泗阳金顺服装有限公司实际并不欠王玉高10万元的奖金。另外，王玉高的工资是2200元／月，泗阳金顺服装有限公司成立日期是2013年4月15日，而王玉高提供的欠条的时间是2013年7月7日，泗阳金顺服装有限公司不可能欠王玉高10万元奖金。收到法院的传票后，泗阳金顺服装有限公司已经向公安机关报案。请求法庭驳回王玉高的诉讼请求。另本案属于劳动争议，应该仲裁前置，应驳回王玉高起诉。
一审法院经审理查明，某服饰公司于2012年1月9日成立，成立初期王玉高即在该公司从事裁剪工作，月工资2200元，周成国是该公司的法定代表人，该公司运行至2013年4月歇业。2013年4月15日，泗阳金顺服装有限公司成立，注册资本是10万元，法定代表人为王国建，周成国在该公司任厂长职务。泗阳金顺服装有限公司成立后，王玉高也来到该公司从事裁剪工作，直至2013年6月离开该公司，期间月工资也是2200元。
一审法院另查明，王玉高在上述两公司工作期间，均与周成国经常同住一间宿舍，泗阳金顺服装有限公司的印章由周成国负责保管。
在一审过程中，一审法院对泗阳金顺服装有限公司的员工王某、朱某某和孙某芳进行调查。据三人陈述，三人均与王玉高在某服饰公司共过事，后来又都在泗阳金顺服装有限公司工作，王玉高不论在某服饰公司还是在泗阳金顺服装有限公司均是普通工人，月收入在2200元，在某服饰公司和泗阳金顺服装有限公司工作，工人基本没有奖金。一审法院经向泗阳金顺服装有限公司印章保管人周成国核实，周成国称未在王玉高提供的两份欠条上盖过单位印章，已经向公安机关报案。经一审法院核实，泗阳县公安局南刘集派出所于2013年9月18日接到报案，但未立案。
一审法院认为，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。故王玉高所主张的奖金属于工资范畴，王玉高依据欠条向法院主张权利，不适用仲裁前置，应按照普通民事纠纷受理。泗阳金顺服装有限公司关于本案争议应仲裁前置的抗辩理由不成立，不予采信。
王玉高为证明其主张，在一审中提供两份盖有泗阳金顺服装有限公司单位印章的欠条，一份载明欠到王玉高2012年度奖金6万元，另一份载明欠到王玉高2013年上半年度奖金4万元。两份欠条上落款日期均为2013年7月7日，且内容均为王玉高书写。
泗阳金顺服装有限公司对上述证据质证称，对欠条上公章的真实性予以认可，但对欠条的真实性不予认可，泗阳金顺服装有限公司从未出具过以上两份欠条，也不欠王玉高奖金。
一审法院认为，王玉高提供的证据存在以下几点瑕疵，不能证明泗阳金顺服装有限公司欠其10万元奖金。理由如下：首先，两份欠条的来源不明确，不能证明其来源的合法性。王玉高陈述两份欠条是在与泗阳金顺服装有限公司的法定代表人王国建及厂长周成国进行结算的基础上形成的，但王国建与周成国均予以否认。其次，两份欠条的形式存有疑点。一般情况，日期的落款应在书写内容的右下角，公章应当盖在日期落款之上，但王玉高提供的两份欠条的日期落款均在中下方，在单位签章的左侧，且单位签章处没有内容。第三，两份欠条书写的过程不符合日常习惯。一般情况下，债权凭证的内容应当由债务人书写，尤其单位还应当由经办人签字后再盖上单位公章，而王玉高提供的两份欠条内容均为王玉高本人书写，无泗阳金顺服装有限公司单位任一人签字。第四，欠条载明的欠款数额与本案实际情况不相符。王玉高在上述两公司工作期间，月工资为2200元，据王玉高所述在某服饰公司工作一年（2012年）的应得奖金为6万元，而在注册资本仅为10万元的泗阳金顺服装有限公司工作6个月期间应得奖金4万元，两笔奖金的数额及对应工作的期限与本地的经济发展水平及公司的盈利差距较大，而王玉高也称奖金的数额是根据公司的效益确定的。第五，王玉高在公司的身份性质及所从事的岗位与其他工人相比，无获取高额奖金的理由。从奖金的性质上看，奖金作为一种货币形式的物质奖励，并不是对劳动给予的报酬，而是社会在其成员进行了某种活动或作出了某种特殊贡献后额外予以的物质奖励。本案中，王玉高无论在某服饰公司还是在泗阳金顺服装有限公司工作期间均是负责公司的裁剪工作，王玉高未能提供证据证明，与公司的其他工人相比，其为公司作出特别的贡献，在泗阳金顺服装有限公司其他工人均无奖金的情况下，泗阳金顺服装有限公司从自身的利益角度考虑不可能承诺向王玉高支付10万元的奖金。第六，某服饰公司与泗阳金顺服装有限公司系两家不同的单位，出资人不同，法定代表人亦不相同，王玉高没有足够的理由和证据表明泗阳金顺服装有限公司应当为某服饰公司负担债务。
综上，王玉高所提供的两份欠条的来源、形式、书写习惯、数额以及其本人在单位的身份性质等存有疑点，且其又未能提供双方在参加劳动前或履行劳动合同中对于基本工资以外的奖金有约定的证据，或其他证据予以佐证，故王玉高提供的证据不足以证明其主张，对王玉高的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回原告王玉高的诉讼请求。案件受理费已减半收取1150元，由原告王玉高负担。
一审判决宣判后，上诉人王玉高不服向本院提起上诉称：王玉高与周成国、孙某某等人原系朋友关系。2012年某服饰公司成立，周成国担任该公司法定代表人，该公司实际是孙某某出资设立。王玉高在某服饰公司成立之前即在该公司从事裁剪工作。某服饰公司在经营期间出现诸多问题，为了继续经营，孙某某于2013年4月15日又成立泗阳金顺服装有限公司，为了逃避债务，由孙某某外甥王国建担任法定代表人。经营期间，孙某某将生产中出现的问题归咎于王玉高。王玉高于是口头提出辞职，并要求享受相关的劳动待遇。后周成国及王国建要求王玉高自己书写欠条，并承诺给予相关劳动待遇，周成国在三人均在场的情况下，在办公室里加盖了印章。泗阳金顺服装有限公司对欠条上印章的真实性予以认可，其陈述印章系周成国保管但没有证据证实，其以王玉高偷盖印章为由到公安机关报案，但公安机关未予立案。泗阳金顺服装有限公司对其主张未提供证据。一审法院调查的证人均系泗阳金顺服装有限公司职工，孙某芳与孙某某、王国建均存在亲戚关系，证人证言关于没有奖金的内容不确定，证人证言不真实。综上，一审判决错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人泗阳金顺服装有限公司答辩称：上诉人的上诉理由与事实不符，一审判决认定事实和适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人王玉高在二审中提供的证据有：
1、2013年7月10日号码为1380xxx490的电话向上诉人王玉高发送的短信息，主要内容为“没什么事。昨天在你家到十二点多才走！一直都那样赖！你还不了解吗！不要让老的担心！这下看清一个人了！十几年了！不应该这样！是不公平！遇到这样的赖人！怎么告也找不到他，牛脾气上来找到你家赖着不走，剌挠两个老的怎么办。钱拿到了有没有命花呢！你一定要想好后果，真的这么多年朋友！不想你们有什么事！这件事真的看清一个人了。”
2、泗阳金顺服装有限公司招工广告照片，以证明138xxx490的电话号码是周成国在使用。
3、2013年12月18日周成国用号码为15xxx8365的电话向上诉人王玉高发送的短信息，内容为“兄弟，不好意思，到现在才回信。说真的，就从你起诉开始，他就怀疑是我和你之间有什么！所以钱不从我手出，苦多少钱我也不知道！真的像你说的那样，下一个走的是我！”
上诉人王玉高认为，上述证据证明泗阳金顺服装有限公司欠上诉人王玉高奖金10万元。
泗阳金顺服装有限公司对上述证据质证称，上诉人提供的短信息与本案争议无关，不能证明泗阳金顺服装有限公司欠上诉人奖金。
本案争议焦点为：泗阳金顺服装有限公司是否欠上诉人王玉高奖金10万元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，上诉人王玉高主张泗阳金顺服装有限公司欠其奖金10万元，上诉人王玉高对此负有举证责任。上诉人王玉高在一审中提供的两张欠条的内容全部是上诉人王玉高自己书写，泗阳金顺服装有限公司的工作人员没有在欠条上签署任何内容，欠条上泗阳金顺服装有限公司的公章盖在无任何内容的空白处。上诉人王玉高在一审中对其与周成国住在泗阳金顺服装有限公司同一宿舍以及泗阳金顺服装有限公司的公章由周成国保管的事实亦予以认可，王玉高具有自己书写欠条后私自加盖泗阳金顺服装有限公司公章的条件。上诉人王玉高未能提供证据证实其与某服饰公司和泗阳金顺服装有限公司存在支付奖金的约定或存在王玉高应受到两公司特别奖励的情形，与王玉高在两公司工作期间每月2200元的工资比较，两公司分别向王玉高支付6万元、4万元奖金的可能性较低。并且，王玉高在二审中陈述，泗阳金顺服装有限公司在经营期间，因产品质量出现问题，被买方罚款5万元，公司将该问题归咎于王玉高。在此情况下，王玉高向公司提出辞职，并要求支付劳动待遇，公司让王玉高自己书写了10万元的奖金欠条。根据王玉高该陈述，泗阳金顺服装有限公司已认为王玉高的行为给公司造成了较大损失，在此情况下，公司再向王玉高出具10万元的奖金欠条明显不合常理。在双方已经发生矛盾的情况下，王玉高不要求公司的工作人员书写欠条或在欠条上签名，而由王玉高自己书写欠条的所有内容，仅要求公司盖章也不符合常理。
上诉人王玉高二审提供的短信息并未涉及上诉人在本案提供的欠条是否真实的内容，并不能证明上诉人王玉高与泗阳金顺服装有限公司之间存在10万元欠款关系。
综上，上诉人王玉高提供的证据不足以证明泗阳金顺服装有限公司欠王玉高奖金10万元，上诉人要求泗阳金顺服装有限公司向其支付10万元奖金的请求，本院难以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费2300元，由上诉人王玉高负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
代理审判员 孙 权
代理审判员 徐金鸽
二〇一四年四月三日
书 记 员 陈丹婷
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