新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
行 政 判 决 书
（2016）新0104行初105号
原告：新疆新七天贸易有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：王艳，职务：经理。
委托代理人：梁渤坤，新疆天成师事务所律师。
委托代理人：刘舒涵，新疆天成师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：朱文智，职务：局长。
委托代理人：凌凌，女，1980年1月1日出生，汉族，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工作人员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：张华，男，1978年2月3日出生，汉族，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局干部，住水磨沟区
第三人：庄慧，女，1967年3月9日出生，汉族，住新疆哈密市。
原告新疆新七天贸易有限公司与被告乌鲁木齐市人力资源和社会保障局及第三人庄慧劳动和社会保障行政确认一案，原告于2016年6月30日向本院提起行政诉讼，本院于当日受理后，于2016年7月2日分别向被告、第三人送达了起诉状副本及应诉通知书。2016年8月2日，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告新疆新七天贸易有限公司委托代理人梁博坤，被告乌鲁木齐市人力资源和社会保障局委托代理人凌凌、张华，第三人庄慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告不服被告于2016年2月1日作出的认定工伤决定（乌人社工伤字第20160344号）向本院提出行政诉讼。被告于法定期间内向本院提交了作出上述行政行为的证据及依据：
一、证据：
1、工伤认定申请表，证明第三人根据《工伤保险条例》第17条规定，申请工伤认定；
2、新疆维吾尔自治区中医医院疾病证明书，证明第三人伤情诊断；
3、乌市沙区劳动人事争议仲裁委（2015）沙劳人仲裁字第37号裁决书、沙区（2015）沙民一初字第806号判决书、乌市中级人民法院（2015）乌中民五终字第1070号民事判决书，证明第三人与原告之间存在劳动关系；
4、证人证言胡小蓉，证明第三人受伤经过；
5、第三人询问笔录，证明第三人受伤经过；
6、公司企业法人基本情况，证明原告系合法在册企业；
7、申请书，证明被告申请中止工伤认定程序；
8、补正材料通知书，证明被告根据《工伤保险条例》》第18条的规定要求第三人补正材料；
9、受理通知书，证明被告根据《工伤保险条例》第18条的规定，受理第三人工伤认定申请；
10、工伤认定限期举证通知书，证明被告根据《工伤保险条例》第19条、新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法12条规定，依法向原告送达《工伤认定限期举证通知书》，由原告承担举证责任；
11、工伤认定中止通知书，证明被告根据《工伤保险条例》第20条规定，中止工伤认定；
12、送达回证、国内特快专递邮件详情单，证明被告在有效时间内送达。
二、法律依据：
1、《工伤保险条例》第十四条第一项规定。
原告诉称，2013年12月20日，原告与乌鲁木齐市沙依巴克俏佳人袜业（下称俏佳人袜业）签订《商品合同书》明确约定：俏佳人袜业为推销商品派驻代购员一名，导购人员属俏佳人袜业雇佣人员，与原告无劳动或雇佣关系，法律责任由俏佳人袜业承担。进店导购员应统一穿原告公司工装，俏佳人袜业派驻人员应遵守原告公司店内的营业时间及统一规定，遵守卖场各项管理规定。2014年10月17日，俏佳人袜业与第三人庄慧签订《劳动合同书》并将庄慧派驻原告处担任俏佳人袜业的代购员。后庄慧在导购时摔伤。原告经营方式有其自身明显的行业特点，专门经营大型货物批发超市，实质特征是建立大型卖场，组织各个商家（如俏佳人袜业）在同一卖场中从事批发经营，原告提供的是卖场的管理和服务，产品的销售由各商家自行负责，促销人员由各商家独自雇佣，原告卖场中的上百商家均是此种经营模式，这也是类似行业的基本操作模式。故原告自始至终与第三人庄慧不存在劳动关系，更不存在有工伤赔偿的基础实施及法律依据。原告认为被告作出的工伤认定缺乏事实依据和法律依据，应当予以撤销。原告诉讼请求：请求依法撤销被告乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的乌人社工伤字第20160344号认定工伤决定书。
原告向本院提供如下证据：
1、厂家员工登记表，用于证明原告与第三人不存在劳动关系；
2、证明一份，用于证明第三人不属于原告单位职工；
3、劳动合同，证明事实同上。
被告辩称，原告与第三人之间存在劳动关系的事实已经沙区仲裁委和两级人民法院生效判决予以确认，并且第三人在原告单位工作时受伤的事实在沙区仲裁委仲裁和两级法院审理案件时均已审理查明。2014年11月3日，第三人在原告单位工作时摔伤并于当日到自治区中医院救治，诊断为左跟骨粉碎性骨折。被告作出的认定第三人受伤为工伤的行政决定适用法律依据正确，程序合法。2014年12月3日第三人向被告提交工伤认定申请材料时称第三人于2014年11月3日17时40分许在原告单位取货时从货架上摔下，至左足粉碎性骨折。因第三人提交的资料不全，被告向第三人开具《补正材料通知书》，告知第三人补正材料。2015年3月25日，第三人补正材料。2016年2月1日，被告作出乌人社工伤字第20160344号工伤认定决定书，并于2016年2月16日依法邮寄送达原告，原告单位员工签收。综上，被告作出认定第三人受伤为工伤的行政决定，事实清楚，程序合法，证据确凿，适用法律、法规正确。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
第三人述称，原告的诉讼请求不符合事实，第三人与原告之间的劳动关系已经被确认。被告作出的行政决定事实清楚，程序合法，适用法律正确。请求依法驳回原告诉讼请求。
第三人向本院提供如下证据：
1、领取工资书面材料，用于证明第三人属于工伤；
2、工装照片一组，用于证明第三人属于原告单位员工；
3、员工去向表，证明事实同上。
经质证，原告对被告提交的第1项证据的真实性不予认可，工伤认定申请与事实不符。对第2-12项证据的真实性无异议，对关联性有异议。第三人不属于原告单位员工，不应被认定为工伤。第三人对被告提供的证据的真实性、关联性和合法性均无异议，予以认可。
经质证，被告对原告提供的证据的真实性、关联性和合法性均不予认可，原告并未在规定的期限内提供相关证据。第三人对原告提供的证据的真实性无异议，对关联性不予认可，不能证明原告所证明的问题。
经质证，原告对第三人提供的证据的真实性、关联性及合法性均不予认可。被告对第三人提供的领取工资书面材料的真实性不予认可，对照片的真实性无异议，对员工去向表的真实性不予确认。
经庭审质证，本院对被告提供的证据的真实性予以确认，对其作出认定工伤决定行为程序的合法性，予以认定。本院对原告提供的证据用于证实其所证明的问题，不予认定。本院对第三人提供的证据的真实性不予认定。
经审理查明，2014年11月3日17时40分许，第三人庄慧作为原告新疆新七天贸易有限公司职员在工作时不慎摔伤。2014年12月3日，第三人向被告乌鲁木齐市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年3月25日，被告受理了第三人的工伤认定申请。2015年4月23日，原告与第三人因确认劳动关系发生劳动争议，被告中止第三人的工伤认定程序。2015年4月15日，被告向原告送达了工伤认定限期举证通知。2016年2月1日，被告作出认定工伤决定（乌人社工伤字第20160344号），并将认定工伤决定书依法送达。原告不服，向本院提出行政诉讼。
本院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被告乌鲁木齐市人力资源和社会保障局向本院提供的新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民五终字第1070号生效判决确认2014年11月3日，第三人庄慧与原告新疆新七天贸易有限公司存在劳动关系，第三人在工作时摔伤。据此，本院认为，被告于2016年2月1日作出的认定工伤决定（乌人社工伤字第20160344号）行为证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。原告称，第三人与其并不存在劳动关系的主张明显缺乏事实依据。原告要求撤销被告作出的上述认定工伤决定的诉讼请求，并无充分的事实依据与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告新疆新七天贸易有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费50元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 牛 清 玉
人民陪审员 陶 秀 琴
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 杨 艳