湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株中法民四终字第88号
上诉人（原审原告）颜晓芳，女，1969年8月14日出生，汉族，住株洲市石峰区。
委托代理人李博，湖南金州律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）湖南明珠选矿药剂有限责任公司，住所地湖南省株洲市攸县攸州工业园。
法定代表人傅茂祥，该公司财务总监。
委托代理人丁凌，湖南人信律师事务所律师，代理权限：一般代理。
上诉人颜晓芳因与被上诉人湖南明珠选矿药剂有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服株洲市石峰区人民法院于2014年3月3日作出的（2013）株石法民一初字第809号民事判决，向本院提出上诉。本院依法受理后，依法组成合议庭于2014年6月10日在本院第十三审判庭进行了公开开庭审理。上诉人颜晓芳及其委托代理人李博、被上诉人湖南明珠选矿药剂有限责任公司委托代理人丁凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告颜晓芳原系株洲选矿药剂厂职工，从事高压配电工作。因株洲选矿药剂厂政策性破产的需要，由职工内部发起于2004年2月16日注册成立了株洲明珠选矿药剂有限责任公司，租赁株洲选矿药剂厂厂房设备进行生产经营，原告同时作为株洲明珠选矿药剂有限责任公司的职工，仍从事原岗位工作。2008年7月25日，株洲选矿药剂厂启动破产程序，2008年12月18日，株洲选矿药剂厂破产管理人向原告颜晓芳出具《解除（终止）劳动关系证明书》，从2008年12月21日解除（终止）与原告颜晓芳劳动关系，对原告颜晓芳工龄予以买断并作出相应经济补偿。2009年3月26日，原告与株洲明珠选矿药剂有限责任公司签订了一份《上岗协议书》，期限至株洲明珠选矿药剂有限责任公司承包经营期满之日止。2012年8月13日，因株洲选矿药剂厂破产工作结束和政策性搬迁需要，株洲明珠选矿药剂有限责任公司注销。被告湖南明珠选矿药剂有限责任公司于2010年3月4日登记注册，根据政策搬迁需要，陆续将从株洲选矿药剂厂拍卖取得的设备拆除迁往株洲攸县攸州工业园厂区。2012年1月，原告劳动关系用工主体变更为被告湖南明珠选矿药剂有限责任公司，原告仍在原工作场所、工作岗位工作至2012年3月，但双方未签订书面劳动合同，被告湖南明珠选矿药剂有限责任公司向原告发放了2012年1月至3月的工资并为原告缴纳了社会保险费。此后，被告以公司搬迁为由要求原告等候通知上班，但被告未再通知原告上班。2012年6月份开始，株洲五金机电装饰商场物业管理有限责任公司开始为原告缴纳养老保险。原、被告劳动争议纠纷经株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月22日作出株劳人仲案字（2013）第035-3号裁决书，原告不服，故诉至本院。
另查明，湖南明珠选矿药剂有限责任公司2010年3月4日成立时公司法定代表人肖益赋，系原株洲选矿药剂厂法定代表人，亦系原株洲明珠选矿药剂有限责任公司法定代表人。同时，湖南明珠选矿药剂有限责任公司的股东中有肖益赋、刘大川、李烛才等多人原系株洲明珠选矿药剂有限责任公司股东、株洲选矿药剂厂管理层。原告颜晓芳2011年4月-2012年3月的月平均工资为1810元。
原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。对于原告诉请的经济补偿金15600元。2012年3月后，被告未再通知原告上班，且2012年6月份开始，株洲五金机电装饰商场物业管理有限责任公司开始为原告缴纳养老保险，可以认定原、被告双方在2012年3月已经解除劳动关系，双方劳动关系解除系因被告方原因造成，故被告应当向原告支付经济补偿金。根据株洲选矿药剂厂法定代表人、株洲明珠选矿药剂有限责任公司法定代表人和湖南明珠选矿药剂有限责任公司成立时的法定代表人均为肖益赋，以及株洲明珠选矿药剂有限责任公司和湖南明珠选矿药剂有限责任公司股东中肖益赋、刘大川、李烛才等多人均系株洲选矿药剂厂管理层的事实情况，同时原告先后在株洲选矿药剂厂、株洲明珠选矿药剂有限责任公司和湖南明珠选矿药剂有限责任公司工作，系因株洲选矿药剂厂政策性破产和搬迁需要造成，且原告仍在原工作场所、工作岗位工作，据此可以认定为非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，在计算经济补偿金时，应把原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但本案中，株洲选矿药剂厂破产管理人在2008年12月18日对原告进行了买断和补偿，故计算工作年限时，对此之前的工作年限应予以扣除。对原告的经济补偿金从买断补偿后计算至2012年3月底，被告应支付原告经济补偿金1810元／月＊3.5个月=6335元。对原告诉请的法定年休假工资10800元，原告并无证据证明未休年休假的事实，同时原告原来系株洲明珠选矿药剂有限责任公司员工，此方面证据也不应由被告湖南明珠选矿药剂有限责任公司承担举证责任，原告诉请要求本案被告湖南明珠选矿药剂有限责任公司承担法定年休假工资，没有事实和法律依据，该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告湖南明珠选矿药剂有限责任公司自本判决生效之日前十五日内支付原告颜晓芳经济补偿金人民币6335元；二、驳回原告颜晓芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告颜晓芳承担7元，被告湖南明珠选矿药剂有限责任公司承担3元（本院决定免收）。
宣判后，原告颜晓芳不服，向本院提出上诉，请求撤销（2013）株石法民一初字第809号民事判决；改判被上诉人支付上诉人经济补偿金15600元、法定年休假工资10800元。理由是：一、上诉人自2004年2月在株洲明珠选矿药剂有限责任公司工作，其工作年限应从2004年2月16日起计算。二、上诉人在株洲明珠选矿药剂有限责任公司工作期间未休过年休假的证明责任在用人单位，不能强加到上诉人头上。被上诉人则认为原判事实清楚，适用法律正确，同意维持原判。
经本院二审公开开庭审理，双方当事人没有提交新的证据，对一审查明的事实无异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点是经济补偿金计算期间和带薪年休假工资应否支持。上诉人颜晓芳原系株洲选矿药剂厂职工，从事高压配电工作。2004年2月16日因政策性破产的需要，由株洲选矿药剂厂职工内部发起注册成立了株洲明珠选矿药剂有限责任公司，租赁株洲选矿药剂厂厂房设备进行生产经营，上诉人从事原岗位工作。2008年7月25日，株洲选矿药剂厂启动破产程序，2008年12月18日，株洲选矿药剂厂破产管理人向上诉人颜晓芳出具《解除（终止）劳动关系证明书》，从2008年12月21日解除（终止）与原告颜晓芳劳动关系，对颜晓芳工龄予以买断并作出相应经济补偿。2009年3月26日，上诉人与株洲明珠选矿药剂有限责任公司签订了一份《上岗协议书》，期限至株洲明珠选矿药剂有限责任公司承包经营期满之日止。2012年8月13日株洲明珠选矿药剂有限责任公司注销。被上诉人湖南明珠选矿药剂有限责任公司于2010年3月4日登记注册。上诉人与湖南明珠选矿药剂有限责任公司，虽未签订书面劳动合同，但湖南明珠选矿药剂有限责任公司发放了上诉人2012年1月至3月的工资并为其缴纳了社会保险费，实际承继了原株洲明珠选矿药剂有限责任公司的劳动合同义务。故应支付上诉人经济补偿金1810元／月＊3.5个月=6335元。株洲选矿药剂厂已在2008年12月18日对上诉人进行了补偿，上诉人请求支付2004年至2008年经济补偿金属于重复补偿，本院依法不予支持。上诉人请求支付法定年休假工资10800元，因上诉人无证据证明未休年休假的事实，原株洲明珠选矿药剂有限责任公司已注销，湖南明珠选矿药剂有限责任公司不能承担举证责任，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚、证据采信合理、审判程序合法，判决并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，有上诉人颜晓芳承担（本院决定免交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 晶
审 判 员 赵庆华
代理审判员 李 黎
二〇一四年六月十八日
书 记 员 文 宇
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。