新疆维吾尔自治区博湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）博民初字第241号
原告博湖县绿岛苇业有限责任公司，住所地：新疆巴州博湖县达吾松。
法定代表人米新代，该公司董事长。
委托代理人包可迹，新疆腾格斯律师事务所律师。
被告李某某，男，1969年5月15日出生于甘肃省张掖市，汉族，农民。
委托代理人张仲新，博湖县本布图镇法律服务所法律工作者。
原告博湖县绿岛苇业有限责任公司（以下简称绿岛公司）诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理。依法由审判员金梦适用简易程序公开开庭进行审理。原告绿岛苇业公司的委托代理人包可迹，被告李某某和委托代理人张仲新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绿岛苇业公司诉称，2012年2月，原告将打苇包的工作承包给宋连海，宋连海雇佣被告李某某打苇包。同年5月10日被告在打苇包时不慎将左臂绞入装包机输送带中，因此送入医院住院治疗。2014年4月11日被告向博湖县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求原告支付伤残补助金等费用262259.5元，经博湖县劳动人事争议仲裁院仲裁，由原告向被告支付伤残补助金等费用166222.5元。现请求法院依法确认原被告之间不存在劳动关系，原告不予赔偿被告的工伤损失166222.5元，诉讼费用由被告负担。
被告李某某辩称，被告和原告签订了劳动合同，被告不慎将左臂卷进打包机，造成左臂伤残，并进行了伤残等级鉴定，认为是工伤，伤残等级为七级。被告申请了劳动仲裁，仲裁机构裁定原告给被告支付16万多元的赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月1日，原告绿岛公司与被告李某某签订了一份劳动合同，甲方为绿岛公司，乙方为李某某，约定合同履行地为才乡三连苇场，根据甲方的要求，乙方同意在装车岗位从事装包工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。甲方安排乙方的装车工作岗位属于综合计算工时工作岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定，按吨位计算薪酬。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于2012年2月1日起生效，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
2010年5月10日上午10时30分左右，被告李某某在原告绿岛公司才乡一连苇场装苇包，不慎将左臂绞入转包机运输带中。被告李某某于当天送入巴州人民医院住院治疗27天，诊断结果为1、左侧前臂开放性损伤；2、左侧尺桡骨开放性骨折；3、左侧肱骨干骨折；4、左侧桡神经损伤；5、尺侧腕伸肌断裂；6、尺侧腕屈肌断裂；8、正中神经损伤；9、尺神经损伤；10、尺动脉损伤。医嘱建议：1、门诊继续换药，三天一次；2、患肢适当功能锻炼，避免负重，患肢石膏托制动四周；3、出院后六周复查并回访，指导功能锻炼；4、全休三个月，住院期间陪护一人；5、建议二期行功能重建；6、不适随访。
2012年8月28日，巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局认定被告李某某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年9月5日，经巴音郭楞蒙古自治州劳动能力鉴定委员会劳动鉴定，被告李某某达到工伤职业病致残鉴定标准为七级。
被告李某某于2014年4月11日向博湖县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，博湖县劳动人事争议仲裁院作出博人社仲字（2014）1号仲裁裁决书，裁决如下：一、一次性支付伤残补助金2466＊13=32058元；二、一次性支付解除劳动合同后工伤医疗补助金3470＊9=31230元；三、由被申请人一次性支付给申请人解除劳动合同后就业补助金3470＊21=72870元；四、由被申请人一次性支付给申请人停工留薪工资2466＊12=29592元；五、住院伙食补助费17.5＊27=472.5元；合计166222.5元。（以上费用由被申请人协助申请人向博湖县社会保险管理局办理相关报销手续，社保经办机构不能报销的费用，由被申请人一次性予以支付。）申请人的其他仲裁请求本仲裁院不予支持。
2014年5月26日，原告绿岛公司出具的证明可以证实被告李某某的工伤保险缴费基数为2466元。
2012年新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资为41642元／年，即3470元／月。
本院认为：原告绿岛公司和被告李某某之间签订了劳动合同，且被告李某某也确实在原告绿岛公司从事装苇包的工作，双方之间存在劳动关系。被告李某某在装苇包过程中受伤送医院治疗。经巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局认定被告李某某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。经巴音郭楞蒙古自治州劳动能力鉴定委员会劳动鉴定，被告李某某达到工伤职业病致残鉴定标准为七级。被告李某某的伤情已经构成了工伤，伤残等级达到七级，应当按照工伤的标准予以赔偿。职工因工伤致残并鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
被告李某某为七级伤残，一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，因双方未提交被告李某某的工资状况，因此本案按照原告绿岛公司为被告李某某缴纳工伤保险的缴费基数2466元计算，数额为32058元。
被告李某某在住院治疗恢复后再未到原告绿岛公司工作，原告也未要求其到单位工作，并且被告李某某在申请劳动仲裁时已提出对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金申请仲裁，也应当视为被告李某某已不愿意再继续双方的劳动关系，故对被告李某某要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求应予以支持，标准应当按照《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此基础标准上增发20%。被告李某某的一次性伤残就业补助金应按21个月计算，标准为3470元／月，数额为72870元。被告李某某的一次性工伤医疗补助金应按9个月计算，标准为3470元／月，数额为31230元。
被告李某某因工作遭受伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位支付，因双方未能提交工资待遇情况，按缴费基数2466元／月计算，按照被告李某某住院27天和休息三个月计算，数额为9617.4元。住院伙食补助费应按照17.5元／天计算27天，数额为472.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、支付一次性伤残补助金32058元。
二、支付一次性工伤医疗补助金31230元。
三、支付住院伙食补助费472.5元。
四、由原告博湖县绿岛苇业有限责任公司支付被告李某某一次性伤残就业补助金72870元。
五、由原告博湖县绿岛苇业有限责任公司支付被告李某某停工留薪工资9617.4元。
以上第一、二、三项由原告博湖县绿岛苇业有限责任公司协助被告李某某向博湖县社会保险管理局办理相关工伤保险赔偿手续，社保机构不能赔偿的部分由原告博湖县绿岛苇业有限责任公司支付；第四、五项由原告博湖县绿岛苇业有限责任公司于判决生效后三十日内支付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告博湖县绿岛苇业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 金梦
二〇一四年八月十八日
书记员 刘丽