四川省会东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第697号
原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司住所地：攀枝花市盐边县红格镇。
法定代表人洪玮职务：总经理。
委托代理人刘虎跃，四川兴东律师事务所律师，特别授权。
被告卢洪强，男，1968年11月9日出生，汉族，四川省盐边县人，矿长，小学文化。
第三人会东县泰坤矿业有限公司住所地：会东镇彩云街。
法定代表人全学阳职务：董事长
本院于2014年4月13日立案受理了原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司诉被告卢洪强、第三人会东县泰坤矿业有限公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员姚珊、审判员李慧萍、陪审员苏琴组成合议员于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人及被告到庭参加诉讼，第三人会东县泰坤矿业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司诉称：2013年6月，原告与第三人签订了一份合作协议书，第三人将其所属的宝山铁矿及选厂交由原告经营。由于原告无经营矿山企业的资质，所以对外事务包括签订合同和招用工人，都是以第三人的名义进行的。在经营期间，原告以第三人的名义和被告卢洪强达成了用工协议。但是，由于被告卢洪强在工作期间没有尽到职责给原告造成了一定的经济损失。由于支付给被告卢洪强的工资不足以补偿对原告的损失，因此，将被告的工资折抵了部分损失，并依据公司管理制度，对被告作出了开除决定，终止了劳动关系。会东县仲裁委依据原告与第三人之间的《合作协议》，认定原告具有用工主体资格，属于使用法律错误。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项的规定，可知适格的用工主体是第三人，而非原告。2015年4月13日，原告诉至本院，要求：1、依法确认原告与被告卢洪强无劳动关系，不予支付双倍工资；2、本案诉讼费由被告承担。
原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司向法庭出示以下证据：
会东县劳动人事争议仲裁委员会出具的东劳人仲案（2015）4号仲裁裁决书1份、《合作协议书》1份，拟证明原告与被告卢洪强未签订任何协议，及原告不具有用工主体资格。
被告卢洪强辩称：原告和第三人具有合作关系，2013年6月他们双方签订合作协议我不知道。洪玮是泰坤公司的项目部经理，是洪玮于2014年2月叫我去的。原告有用工主体资格。原告说我给矿山造成了损失，但是原告没有提供证据予以证明。
被告卢洪强向法庭出示以下证据：
1、会东县泰坤矿业有限公司关于卢洪强等同志任职的通知1份，拟证明被告卢洪强曾在泰坤矿业有限公司工作。
2、欠条1张，拟证明洪玮与泰坤公司是一家人。
3、盐边县恒瑞工贸有限责任公司出具的对被告卢洪强等人的处理决定1份，拟证明被告在宝山铁矿工作。
4、会东县泰坤矿业有限公司出具的关于被告卢洪强等人的任职通知1份，拟证明被告在宝山铁矿工作。
5、欠条1份，拟证明被告在宝山铁矿工作。
6、溜姑乡人民政府出具的调解协议1份，拟证明被告在宝山铁矿工作。
7、庭审笔录1份，拟证明被告在宝山铁矿工作，及至今未领到工资的情况。
第三人经本院依法传唤，期满未到庭应诉，应自行承担不利的法律后果。
本案在审理过程中，对原、被告所举证据进行了充分的质证，当事人在法庭上充分发表了各自的质证意见，现对本案证据作如下综合认证：
1、对原告所举证据，被告对其真实性无异议，对原告的证明目的有异议。经审核该证据客观、真实，但不能达到原告的证明目的。对该组证据本院予以采信，对原告的证明目的不予采信。
2、对被告所举第1组证据，原告无异议。经审核，该证据客观、真实，但不能达到被告的证明目的，对该证据本院予以采信，对被告的证明目的本院不予采信。
3、对被告所举第2组证据，原告对其证明目的有异议。经审核，该组证据确不能达到被告的证明目的，本院不予采信。
4、对被告所举第3组证据，原告无异议。经审核，该组证据客观真实，本院对该证据予以采信。
5、对被告所举第4组证据，原告对其真实性无异议。经审核，该证据客观、真实，本院予以采信。
6、对被告所举第5组证据，原告对其真实性有异议。经审核，该证据与本案无关，本院不予采信。
7、对被告所举第6组证据，原告对其关联性有异议。经审核，该证据与本案无关，本院不予采信。
8、对被告所举第7组证据，原告对其真实性无异议，但认为是被告与第三人会东县泰坤矿业有限公司间存在劳动关系。经审核，该证据客观、真实，本院予以采信。
综合分析本案采信的证据材料，结合庭审情况，可以认定以下事实：
2013年6月，原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司与第三人会东县泰坤矿业有限公司签订了《合作协议书》1份，合同约定将第三人所属的位于会东县鲁吉区溜姑乡会东县宝山矿铁移交给原告进行生产经营和管理，同时由原告承担产生的全部费用。2014年5月2日，原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司以第三人会东县泰坤矿业有限公司的名义出具了一份《关于卢洪强等同志任职的通知》，该通知中明确被告卢洪强为宝山铁矿矿长。2014年7月30日，原告盐边县恒瑞工贸有限公司以盐边恒瑞（2014）10号文件作出了对卢洪强的处理决定，其内容为：宝山铁矿施工队结算量与选矿厂实际收获量相差480吨，按每吨60元计算；其中300吨由卢洪强等三人承担；此费用从6、7月份工资中扣除。2014年9月30日，被告卢洪强就未继续在会东县宝山铁矿工作。2014年5月2日至2014年9月30日，原告盐边县恒瑞工贸有限公司均未支付过被告卢洪强的工资。2015年2月6日，被告卢洪强向会东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、由会东县泰坤矿业有限公司支付2014年6月至9月的双倍工资48000元（以每月6000元计算）；2、由会东县泰坤矿业有限公司支付卢洪强多次到矿山、会东县劳动局、会理及攀枝花索要工资而花费的差旅费、生活费、住宿费等共计6000元。会东县劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中，依职权追加本案原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司作为第三人参加仲裁。2015年3月24日，会东县劳动人事争议仲裁委员会以东劳人仲案（2014）3号仲裁裁决书裁定：一、由盐边县工贸有限责任公司支付卢洪强2014年6月至9月因未签订劳动合同应当支付的双倍工资的32680元；二、对卢洪强提出的其余仲裁请求不予支持。2015年4月13日，原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司诉至本院，要求：1、依法确认原告与被告卢洪强无劳动关系，不予支付双倍工资；2、本案诉讼费由被告承担。
另查明，原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司于2006年8月21日成立，法定代表人：洪玮，公司经营范围包括销售矿产品（国家限制除外）、购销金属材料、建筑材料、装饰材料、机械设备、电器设备、橡胶制品、化工产品、五金、交电、日用百货。第三人会东县泰坤矿业有限公司于2008年6月16日成立，法定代表人：全学阳，公司经营范围包括铁矿石开采、加工、配矿、销售、建材、机械设备销售。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司虽然对外均以第三人会东县泰坤矿业有限公司的名义处理事务；但被告卢洪强实际是由原告盐边县恒瑞工贸有限公司聘用，并在原告经营管理的会东县宝山铁矿担任矿长职务，同时原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司有权直接对被告卢洪强进行管理（从原告作出对被告的处理决定中可以看出）。故此，被告卢洪强与原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司在2014年5月2日至2014年9月30日期间存在事实劳动关系。
原告认为其与被告无劳动关系的理由为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原告认为根据该规定，原告不是合格用工主体。原告该诉称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；原告是依法成立的、具有独立法人资格的组织，具有合法的用工主体资格。根据原告的经营范围，其不具有的仅是采矿资格，而原告是否具有采矿资格并不影响其成为用人单位，不影响其是否具有用工主体资格。
原告于庭审中承认其未与被告卢洪强签订劳动合同，故原告应当支付被告卢洪强2014年6月至9月的双倍工资。因庭审中，原、被告及第三人均未举出有效证据证明被告卢洪强的月工资情况，故卢洪强的工资待遇应参照2014年四川省职工月平均工资标准4476.83元计算。原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司应当支付被告卢洪强2014年6月至9月的双倍工资35814.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定判决如下：
一、原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司与被告卢洪强在2014年5月2日至2014年9月30日期间存在劳动关系。
二、原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司自本判决生效后十日内支付被告卢洪强2014年6月至9月的双倍工资35814.6元。
本案诉讼费10元，由原告盐边县恒瑞工贸有限责任公司交纳。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生效力后，如义务方在确定的期限内未自觉履行义务，权利方有权在两年内向本院申请执行。
审 判 长 姚 珊
审 判 员 李慧萍
人民陪审员 苏 琴
二〇一五年九月十八日
书 记 员 朱兴勇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。