广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初字第4492号
原告深圳市汉弘达电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道43区广深路新安段4号厂房六楼南面，组织机构代码08850030-8。
法定代表人张剑。
委托代理人扈林，广东王芬律师事务所律师。
被告莫秀贵，男，布依族，1990年3月15日出生，身份证住址贵州省都匀市。
委托代理人谢斌浩，广东穗江律师事务所律师。
委托代理人朱克勤，广东穗江律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职情况：2015年4月13日。
二、工作岗位：员工。
三、劳动合同签订情况：未签订。
四、工资标准：月薪工资5600元。
原告提交了《工资表》，拟证明被告的月工资由基本工资2030元+加班工资+岗位津贴+全勤奖100元构成；被告以该项证据为原告单方制作为由不予认可，主张其领取的是每月人民币5600元的固定工资。本院认为，原告作为用人单位应当对被告的工资结构及金额等情况负证明责任，原告提交的《工资表》无员工签名确认，在被告不予认可真实性的情况下不能作为认定案件事实的依据。因此，原告对上述待证事实应承担举证不能的不利后果，本院结合具体案情采信被告的相关主张，认定被告月固定工资为人民币5600元。
五、未支付工资：人民币3089.65元
原告确认没有支付被告2015年12月1日至18日期间的工资，但对仲裁裁决的该月工资金额有异议。因原告未能提交经员工签名确认的工资条及考勤表，对相关事实应承担举证不能的不利后果。结合原告的工资水平及2015年12月份的工作时间，其主张该月的应发工资为人民币3089.65元并无不当，本院予以采信。
六、解除劳动合同的经济补偿金：5600元。
被告主张因原告拖欠其工资，且未购买社会保险，遂于2015年12月19日被迫解除了与原告的劳动关系。经查，原告发放被告2015年11月的工资金额为3985元，低于本院查明的被告月工资标准5600元。本院认为，原告未能就少发被告工资的原因进行有效举证及合理解释，应承担相应的不利后果。故本院倾向于采信被告的相关主张，认为原告确实存在拖欠其劳动报酬的情形，被告于2015年12月19日发出书面的被迫解除劳动合同通知书符合法律规定，其主张的经济补偿金可予支持。根据原告的入职年限及离职前的平均工资，该补偿金为5600元×1个月=5600元。
七、未签订劳动合同二倍工资差额：人民币37152.53元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告未与被告签订劳动合同，故原告应当支付被告2015年5月13日至2015年12月18日期间的二倍工资差额人民币37152.53元（当事人确认该期间被告实际领取的工资总额为37152.53元）。
八、关于原告主张因被告工作中故意重大过错导致直接损失73500元、信用评级降低和名誉损失50000元并请求判令被告支付损害赔偿金50000元的诉讼请求：均不予支持。
原告提交了《采购订单》、《入库单》、《客户投诉邮件》、《客户退货单》等证据材料，拟证实被告因工作失职造成产品严重质量问题，并由此导致原告承受巨大损失。被告以上述证据系原告单方制作为由不认可其真实性或关联性。本院认为，原告提供的证据尚不足以证明其损失情况及该损失确系被告的过错所导致，其相关诉请均依据不足且不尽合理，本院均不予支持。
九、律师费人民币4786.23元
仲裁委员会依据胜诉比例确定原告支付被告律师费人民币4786.23元并无不当，本院予以维持。
十、仲裁情况
被告于2015年12月23日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、2015年12月1日至12月18日的工资3089.65元（请假2天）；2、解除劳动合同的经济补偿金人民币5600元；3、2015年5月13日至2015年12月18日未签劳动合同二倍工资差额39200元（5600元×7个月）；4、律师费5000元。原告于2016年1月4日提出反申请，请求：1、被告支付因工作故意重大过错，导致原告直接损失73500元；2、因工作故意重大过错，导致原告信用评级降低和名誉损失50000元；3、被告应恶意旷工，在公司联系时既不说明要离职，也脱岗不上班，导致延误公司生产，以及影响公司的招聘计划，从而达不成对客户的交期的损失3000元；4、鉴定被告的专业技术资料以及商业机密是否泄密，并裁决被申请人保留一旦在泄密情况下追究被申请人一切损失和法律责任的权利；5、裁决被申请人离开申请人公司两年内不能到同行业公司工作。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月17日作出的深宝劳人仲（新安）案[2015]1604、[2015]3号仲裁裁决书，裁令：一、原告向被告支付2015年12月1日至12月18日的工资3089.65元、2015年5月13日至2015年12月18日未签劳动合同二倍工资差额37152.53元、解除劳动合同的经济补偿金人民币5600元及律师费4786.23元；二、驳回原告的全部反仲裁请求。
十一、诉讼请求
原告诉请判决：1、原告不予支付深宝劳人仲（新安）案（2015）1604、（2016）3号仲裁裁决书的裁决事项；2、被告向原告支付因工作故意重大过错，导致原告直接损失73500元；3、被告向原告支付因工作故意重大过错，导致原告信用评级降低和名誉损失50000元；4、被告向原告支付3000元损害赔偿金。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市汉弘达电子科技有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市汉弘达电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告莫秀贵支付如下款项：
1、2015年12月1日至12月18日的工资人民币3089.65元；
2、2015年5月13日至2015年12月18日期间未签劳动合同二倍工资差额37152.53元；
3、解除劳动关系的经济补偿金人民币5600元；
4、律师费4786.23元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已缴纳，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄海涛
二〇一六年六月二日
书记员 梁 格
书记员 王 琼
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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