安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第01094号
原告：安徽龙磁科技股份有限公司，住所地安徽省庐江县郭河镇工业区。组织机构代码15367140-3。
法定代表人：熊永宏，该公司董事长。
委托代理人：曹承龙，安徽潜川律师事务所律师。
被告：吴明华，男，1981年3月17日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：何建平，安徽国天律师事务所律师。
原告安徽龙磁科技股份有限公司（以下简称龙磁科技公司）与被告吴明华劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理。依法由审判员计小龙适用简易程序于2014年3月28日公开开庭进行了审理。原告龙磁科技公司的委托代理人曹承龙、被告吴明华的委托代理人何建平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙磁科技公司诉称：2013年3月22日，吴明华在龙磁科技公司上班期间被砂轮切伤左手大拇指。2013年8月8日，安徽省庐江县人力资源和社会保障局认定吴明华为工伤，2013年9月12日，安徽省合肥市劳动能力鉴定委员会审定吴明华劳动能力障碍为九级，2014年1月21日，吴明华向安徽省庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出庐劳仲案字（2013）159号仲裁裁决书。龙磁科技公司已经支付吴明华交通费、治疗期间停工留薪工资，仲裁裁决书裁定龙磁科技公司支付交通费500元、支付治疗期间停工留薪工资12681元属于错误；仲裁裁决书裁定一次性伤残补助金22826元，应为15687元，多计算了7139元；裁定一次性工伤医疗补助金25362元，应为12198元，多计算了13164元；裁定一次性伤残就业补助金42270元，应为20330元，多计算了21940元；仲裁裁决书裁定龙磁科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额7609元已超过时效、支付解除劳动关系经济补偿金5072元不符合法律规定，上述各项错误导致多计算赔偿款共68105元。现请求判决：1、依法解除与吴明华之间的劳动关系；2、减除各项工伤赔偿款共68105元；3、吴明华承担本案诉讼费。
吴明华在庭审中辩称：对吴明华在龙磁科技公司受伤的事实及劳动能力障碍鉴定等不持异议。要求解除与龙磁科技公司之间的劳动关系。龙磁科技公司在吴明华受伤时派车将其送往医院，此后交通费都是吴明华自行解决。治疗期间停工留薪工资发放情况由法院核实。安徽省庐江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定的事实清楚，仲裁裁决结果应予维持，请求法院驳回龙磁科技公司的其他诉讼请求。
经审理查明：2012年5月份吴明华至龙磁科技公司工作，2012年8月28日，双方签订了书面劳动合同，合同期限：自2012年8月28日至2014年8月27日，月工资标准2500元。2013年3月22日，吴明华在工作中被砂轮切伤左手大拇指，致左手拇指末节不全离断伤，后被送安徽省红十字会医院救治，同年3月31日治疗终结出院，共住院10天。2013年8月8日，安徽省庐江县人力资源和社会保障局认定吴明华工作中受伤为工伤，2013年9月12日，经吴明华申请，安徽省合肥市劳动能力鉴定委员会审定吴明华劳动能力障碍为九级。2013年11月8日，吴明华向安徽省庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与龙磁科技公司之间的劳动关系并要求该公司进行工伤赔偿。2014年1月21日，该委员会作出庐劳仲案字（2013）159号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人缴纳2012年5月至2013年11月期间的养老保险费，其中个人缴费部分由申请人承担；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费200元、住院护理费1127元、停工留薪期工资12681元、一次性伤残补助金22826元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、交通费500元；3、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额7609元；4、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿5072元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。龙磁科技公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明，吴明华受伤后，龙磁科技公司于2013年已通过该公司职工工资支付银行中国农业银行股份有限公司金牛分理处支付吴明华3月份工资2332元、4月份工资1040元、5月份工资3000元，2013年6月份吴明华在龙磁科技公司201分厂上班28天，当月工资2550元龙磁科技公司亦通过该公司职工工资支付银行中国农业银行股份有限公司金牛分理处支付，2013年7月份吴明华在龙磁科技公司201分厂上班19天并签名领取工资2022元。龙磁科技公司未为吴明华缴纳工伤保险费。同时查明，安徽省合肥市2012年度职工月平均工资为4227元。
证明上述事实的证据有：
一、龙磁科技公司向本院提交：1、企业法人营业执照，证明该公司的诉讼主体资格；2、《农民工劳动合同书》、庐劳仲案字（2013）159号仲裁裁决书、庐劳仲案字（2013）159号仲裁裁决书送达证明，证明吴明华在龙磁科技公司开始工作的时间、该公司与其签订劳动合同的时间、劳动合同约定的期间及月工资标准、吴明华被认定为工伤的事实及被鉴定为劳动功能障碍九级的事实、仲裁裁决书送达龙磁科技公司的时间等；3、龙磁科技公司员工2013年3月至7月工资表、龙磁科技公司对吴明华2013年6月份、7月份的考勤汇总表，证明龙磁科技公司已支付吴明华2013年3月至7月份工资的数额及吴明华2013年6月份、2013年7月份在龙磁科技公司出勤情况等；
二、双方当事人在庭审中的陈述及质证意见。
上述证据业经庭审质证、核实，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：龙磁科技公司与吴明华之间存在劳动关系，现龙磁科技公司与吴明华均要求解除双方的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。吴明华在工作中受伤，已经
安徽省庐江县人力资源和社会保障局认定为工伤，本院予以确认，故其享有住院交通费、停工留薪期工资等相关工伤待遇。因龙磁科技公司未为吴明华缴纳工伤保险费，故吴明华的相关工伤待遇应由龙磁科技公司承担。双方对吴明华的月工资标准为2500元陈述一致，本院予以认定。吴明华受伤后，龙磁科技公司派车将其送往医院治疗后，并未支付此后交通费，故吴明华要求合理的交通费应予支持，本院酌定为500元。吴明华在龙磁科技公司因工受伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）相关规定，本院确认吴明华享受的停工留薪期为3个月。龙磁科技公司已支付吴明华受伤期间3月份至6月份的工资，但龙磁科技公司支付吴明华4月份工资1040元，不足月工资2500元，其差额部分1460元应予补足，且6月份所付工资系吴明华出勤的工资款，其应依法享有的第3个月停工留薪工资2500元应一并予以补足；故龙磁科技公司应补足吴明华应享受的停工留薪期工资差额3960元（1460元＋2500元）。因吴明华被鉴定为劳动功能障碍九级，安徽省合肥市2012年职工月平均工资为4227元，根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》相关规定，安徽省庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲案字（2013）159号仲裁裁决书裁决吴明华一次性伤残补助金22825.80元（2536.20元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金25362元（4227元／月×6个月），一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10个月），均符合法律规定，本院予以采纳。龙磁科技公司解除与吴明华的劳动关系，安徽省庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲案字（2013）159号仲裁裁决书裁决龙磁科技公司支付吴明华解除劳动关系经济补偿金，亦符合法律规定，应予支持。解除劳动关系经济补偿金按劳动者在该单位的工作年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；吴明华自入职该公司至停工留薪期满1年，故龙磁科技公司依法应支付吴明华解除劳动关系经济补偿金计2500元。龙磁科技公司称支付吴明华解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。安徽省庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲案字（2013）159号仲裁裁决书裁决龙磁科技公司应支付吴明华未签订劳动合同的双倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，支付双倍工资的时效应从解除劳动合同关系时开始计算，龙磁科技公司诉称吴明华要求支付双倍工资超过时效于法无据，本院不予支持；龙磁科技公司在吴明华入职3个月才与其订立劳动合同，违反了法律规定，故龙磁科技公司应支付吴明华3个月的双倍工资差额7500元（2500元／月×3个月）。综上，为保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一、二款、第六十二条第二款、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽龙磁科技股份有限公司与被告吴明华解除劳动关系；
二、原告安徽龙磁科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明华交通费500元、停工留薪期工资3960元、一次性伤残补助金22825.80元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元，合计94917.80元；
三、原告安徽龙磁科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明华解除劳动关系经济补偿金2500元；
四、原告安徽龙磁科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明华未签订劳动合同双倍工资差额7500元；
五、驳回原告安徽龙磁科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽龙磁科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 计小龙
二〇一四年四月十六日
书记员 徐晓娟
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。