昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初4410号
原告吕海燕，女，汉族，1986年9月4日生，现住云南省玉溪市华宁县。
委托代理人杨凤英，云南颐高律师事务所律师，一般授权代理。
被告云南科达装饰设计工程有限公司,住所：云南省昆明市穿金路763号。
法定代表人王永红，经理
委托代理人姚仕伟，男，汉族，1986年3月14日，系被告公司员工，特别授权代理。
原告吕海燕诉被告云南科达装饰设计工程有限公司（以下简称“科达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告吕海燕及其委托代理人杨凤英、被告科达公司的委托代理人姚仕伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年1月1日至2016年2月29日期间工资3496元；2、判令被告向原告支付经济补偿金2000元；3、判令被告支付原告2015年7月和2016年1月未给付的提成总计8112.73元；4、判令被告支付原告2015年9月至12月和2016年1月未给付上门客户提成及奖励12650元；5、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。事实和理由：原告2016年5月4日向盘龙区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出（2016）197号裁决，原告认为裁决事实错误，不符合法律规定，有失公平公正：1、仲裁裁决被告向原告支付2016年1月1日至2月29日工资3496元是错误的，原告于2013年5月23日入职被告处工作，后签订了劳动合同，期限为2013年5月23日至2016年5月23日止，工作岗位是家装顾问，2016年2月17日，被告口头说该部门解散，要求原告离开，未办理工作交接离职手续，解除劳动关系系被告代为办理的，签字和按手印非本人所为。原告认为，被告单方解除劳动关系违法，属于无效行为，被告应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期的工资，2、仲裁裁决原告主张的经济补偿请求不予支持，不符合法律规定，原告提供充分的证据证明与被告存在劳动关系，仲裁委予以认定，被告在2016年2月17日在没有出具书面的辞退通知书的情况下，就表明不让原告去上班，并代为解除劳动关系，并非原告辞职所致，依据相关法律规定，原告诉请有法可依；3、仲裁裁决不支持原告四个工地提成总计8112.73元和上门客户提成及奖励12650元是不正确的，被告未给付原告工地提成总计8112.73元，上门客户合计12650元是不正确的，原告特提起诉讼至法院。
被告答辩称：请求驳回原告诉讼请求。支持劳动仲裁裁决书。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人存在异议的证据：原告提交的录用登记表、花名册，工作证明，劳动合同，工资及考勤表，薪酬确认书，社保参保证明，解除劳动合同书，岗位责任书，上门客户及定金客户奖励提成表，施工合同书，录音，工资条，证人证言，被告对证据的真实性、关联性、合法性都不认可，认为系曹建与我公司协商，以我公司名义组建装修队，后曹建持被告公司公章聘用员工，证人及原告都是曹建以个人名义录用的，与被告公司无关，被告没有与证人及原告签订劳动合同。本院认为，《录用登记表》、《花名册》，《工作证明》、《劳动合同》、《薪酬确认书》、《解除劳动合同书》、《岗位责任书》、《上门客户及定金客户奖励提成表》均盖有被告公司公章，且原告提供了证据原件，故本院对上述证据的真实性予以采信；证据《社保参保证明》系昆明市盘龙区社会保险局出具，本院对其真实性予以采信；证据《工资及考勤表》、工资条，被告虽不认可其真实性，但未提交证据予以反驳，本院认为该证据与原告提交的其他证据能够相互印证，故本院对其真实性予以采信；对《施工合同》本院对原告持有原件且盖有被告公章的一份的真实性予以采信；对于录音证据，因原告未能证明被录音人与被告有关，故本院对其真实性不予采信；对证人证言，证人到庭作证时均提供了与被告签订的劳动合同，系被告公司员工，在被告未能提出正当理由反驳证人证言真实性的情况下，本院对证人证言的真实性予以认可。
根据当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定案件事实如下：2014年3月1日，被告录用原告，原被告双方于2013年5月23日签订《劳动合同》约定原告从事家装顾问岗位，月工资标准为2000元。合同签订后，被告为原告购买了社保，社保缴纳期间为2013年5月至2016年1月。2014年11月1日，被告给予原告调薪，底薪根据岗位责任书及条例调整，2015年5月1日，被告又给予原告调薪，底薪1500元自2015年5月1日起全额发放；2015年8月28日，被告再次给予原告调薪，若达到5个有效客户，当月薪资按2000元执行，若达不到按1500元执行。2016年3月，被告以部门解散为由与原告解除劳动合同，原告遂未到被告处上班。后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、裁决被告支付原告2016年1月1日至2016年2月29日期间工资3496元；2、裁决被告支付原告支付经济补偿金2000元；3、裁决被告支付原告4各工地提成总计8112.73元；4、裁决被告支付原告所有上门客户提成及奖励12650元。2016年6月17日，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院做出盘劳人仲字（2016）197号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人科达公司与申请人吕海燕2013年5月23日至2016年3月10日期间存在劳动关系；二、被申请人科达公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人吕海燕2016年1月1日至2016年2月29日工资3496元；三、申请人的其他请求，本院予以驳回。
本院认为，本案的争议焦点：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、被告是否欠付原告2016年1月至2月的工资？3、被告是否应支付原告提出及奖金？4、被告是否应支付原告经济补偿金？
针对第一个争议焦点，本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。本案中，原告为证明原、被告之间存在劳动关系，向本院提交了《录用登记表》、《花名册》，《工作证明》、《劳动合同》、《薪酬确认书》、《社保参保证明》等证据，上述证据中均加盖被告公司公章或部门印章，且证据内容能相互印证。对此被告辩称，家装中心系曹建组建，曹建借被告公司名义对外招聘员工、承接业务，故应由曹建承担相应法律责任。本院认为，被告未提交证据证明曹建与被告之间系挂靠关系，且被告明知曹建使用被告名义招聘及经营，仍许可曹建的行为，故由此产生的法律后果应由被告承担。被告与原告签订了劳动合同，将《录用登记表》在云南省就业局进行备案，且在昆明市盘龙区社会保险局为原告购买相应的社会保险，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告主张其在2016年2月29日收到被告解除劳动合同的通知后遂未到被告处上班，《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中的签字并非原告所签，原告也未向被告提出过辞职，对此被告未予否认，仅称对家装中心的员工劳动关系等问题不清楚，经本院审查，该证明书中原告姓名的签字与原告笔记存在明显差异，被告对原告的主张未予否认，故本院对原告的该项主张予以采信，确认原、被告于2013年5月23日至2016年2月29日期间存在劳动关系。
针对第二个争议焦点，本院认为，劳动者的工资支付凭证属于用人单位的管理材料，应由用人单位提交相应证据，本案中，被告未能提交已支付原告2016年1月1日至2月29日的工资的证据，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本院支持原告要求被告向其支付2016年1月1日至2月29日的工资共计3496元的诉讼请求。
针对第三个争议焦点，本院认为，根据原告提交的《市场部家装顾问岗位责任书》被告与原告明确约定了底薪和提成方案，被告也按上述约定向原告支付了2015年中部分月份的提成款，结合被告盖章确认的原告2015年9月-2016年1月《上门客户及定金客户奖励》确定的金额，本院对原告主张被告欠付原告2015年9月至2016年上门客户奖励每月1000元，共计5000元的请求予以支持，但对原告要求被告支付提出奖励的诉讼请求，因原告未能提供计算“当月签单值”的有效证据，无法计算应发提成奖励金额，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”由原告承担举证不能的不利后果，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
针对第四个争议焦点，本院认为，原告主张其离职系被告因部门解散需要裁员，对此，原告申请证人出庭作证，在证人证言中也证明了被告辞退原告等人系因部门解散，故在被告未能提交有效证据证明与原告解除劳动关系原因的情况下，本院对原告的主张予以采信，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，判令被告支付原告经济补偿金，鉴于原告仅主张被告支付经济补偿金共计2000元，本院认为，原告有权处分自己的权益，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告云南科达装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日向原告吕海燕支付2016年1月1日至2月29日的工资共计3496元；
二、被告云南科达装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日向原告吕海燕支付2015年9月至2016年1月的奖励5000元；
三、被告云南科达装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日向原告吕海燕支付经济补偿金2000元；
四、驳回原告吕海燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
审判员 陈傢悦
二〇一六年九月二十三日
书记员 范熙哲