辽宁省铁岭市某市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）调民三初字第00370号
原告贾某，男，汉族。
被告某勘探队。
法定代表人王某，系某勘探队队长。
委托代理人邵某，系辽宁某市法律援助中心律师。
委托代理人张某，女，汉族，系某勘探队人事科科长。
原告贾某诉被告某勘探队劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员李丽独任审判，公开开庭进行了审理，原告贾某、被告某勘探队委托代理人邵某、张某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贾某诉称：原告系通过招工形式到被告某勘探队工作，成为该单位的正式全民所有制职工。1XXX年X月X日被告要求原告写退休申请，并要求原告将年龄写为55周岁，后为原告办理了退休手续。事实上原告当时年龄为42岁，职务为科长，专业技术职务为地质工程师。由于被告弄虚作假，违反了国办发（1978）104号文件的规定，该退休手续辽宁省人事厅不予批准。2005年4月，被告按照辽宁省人事厅关于某《关于退休人员中未达到退休条件已办理退休手续问题处理意见请示》的答复意见，辽人函（2005）8号文件规定，在没有告知原告的情况下为原告办理了正式的退休手续，但未按正式退休时间给原告计算工龄，计发退休工资和相应的福利待遇。由于被告严重违反了辽人函（2005）8号文件及相关政策的规定，也侵犯了原告的合法权益。现原告提起诉讼，请求人民法院判令：一、被告按照辽人函（2005）8号文件的规定，废除1XXX年X月X日为原告办理的提前退休手续；二、被告按照辽人函（2005）8号文件规定，按照2XXX年X月由辽宁省人事厅批准的正式退休时间，计算工龄，计发退休工资，补发退休工资的差额款，享受其它退休待遇等。
被告某勘探队辩称：原告所述不属实，原告是经本人申请被告单位向上级机关呈报，由某批准的职工，完全符合当时的相关政策，原告所述两项均为无理要求，且本案原告的退休手续是经被告单位呈报由某审批，其退休待遇的标准及发放经由某负责。本案主体不适格，不属于劳动争议，不属于人民法院受理范围。
原告贾某为支持自己的主张提供如下证据，被告某勘探队对原告提供的证据进行了质证，本院对原告提交的证据进行了认证
1、某市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告已经经过劳动仲裁前置程序。被告质证无异议。本院认为，对证据真实性无异议，本院予以采信。
2、干部退休审批表、退休人员申请表，证明被告退休审批程序不合法，批准依据不合法。被告强制安排原告退休，违反原告的真实意思。被告是批准单位不是呈报单位。提前三个月已经批准我退休，强令我写的申请，而且年龄需要按照被告单位所说的填写。被告质证真实性无异议，不能证明原告所述的目的，且证明原告于1XXX年自愿提出退休，填报相关手续。本院认为，对证据真实性无异议，本院予以采信。
3、职工退休表，证明1XXX年办理提前的退休手续没有法律效力，2XXX年办理的退休手续系辽宁省人事厅正式批准的退休手续。被告质证真实性无异议，依据省人事厅的相关文件正式为原告办理的退休手续。本院认为，对证据真实性无异议，本院予以采信。
4、辽宁省人事厅关于某《关于退休人员中未达到退休条件已办理退休手续问题处理意见的请示》的答复意见，证明第二次依法退休的手续才符合辽人发的规定。被告质证真实性没有异议，证明目的有异议，原告所述该文件其适用第三条，与原告真实情况不符。原告在1XXX年已经享受了相关的退休待遇，他不属于离岗，不应适用此份文件。本院认为，对证据真实性没有异议，本院予以采信。
5、国办发（1999）年（10）号国务院办《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》、国务院关于工人退休、退职的暂行办法、关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知，证明1XXX年退休不合法。被告质证该三份文件与本案无关。本院认为，该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。
6、辽宁省人事厅、辽宁省财政厅、辽宁省劳动和社会保障厅关于印发《事业单位未聘人员分流安置指导意见》的通知，证明被告应该按照这份文件批准原告退休。被告质证该文件与本案无关。本院认为，该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。
被告某勘探队为支持自己的主张提供如下证据，原告贾某对被告提供的证据进行了质证，本院对被告提交的证据进行了认证
1、干部退休审批表、退休人员申请表，证明在1XXX年退休时是原告自己申请，经被告单位办理上报某批准。原告质证有异议，被告举证的表中写的是6月份批准的，实际是过了三个月之后强制让我写的退休申请表。本院认为，原告虽有异议，但未能提供证据证明其主张，因此本院对该证据予以采信。
2、事业单位法人证书及组织机构代码证，证明被告单位系事业法人单位。原告质证无异议。本院认为，对证据真实性没有异议，本院予以采信。
依据以上有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
原告系被告单位正式职工，经原告申请被告于1XXX年X月X日为原告办理了提前退休手续，后被告又于2XXX年X月X日为原告办理了正式退休手续。2XXX年X月X日原告向某市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，某市劳动争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由向原告发出不予受理通知书。原告对此仲裁结果不服，故向本院提起诉讼。
本院认为：根据原、被告双方提供的证据，经原告申请，被告于1XXX年X月X日为原告办理了提前退休手续，原告主张该手续的办理系受到被告的胁迫，但原告并未举出受到被告胁迫的相关证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，因此对于本案原告于1XXX年受到被告胁迫而办理退休手续的主张，本院不予支持；另原告主张1XXX年X月X日办理退休手续的事实并非出于本人真实意愿，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此原告的仲裁诉讼时效应从1XXX年X月X日开始起算至1XXX年X月X日止。原告于2XXX年X月X日向劳动争议仲裁委员会发出仲裁申请，已超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”某市劳动争议仲裁委员会向原告发出不予受理通知书后，原告无不可抗力之事由，亦无其它正当理由而向法院提起诉讼，因此原告的诉讼请求已超过法定的仲裁时效和仲裁申请期限，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告诉讼请求。
诉讼费10元（原告已预交），由原告贾某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于铁岭市中级人民法院。
审判员 李 丽
二〇一五年十月二十七日
书记员 付雪萌
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。