福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）仓民初字第4262号
原告肖少春，女，1980年11月10日出生，汉族，住福州市鼓楼区。
被告福州眼科医院有限公司，住所地福州市仓山区。
法定代表人苏庆灿，董事长。
委托代理人许惠，系公司职员。
原告肖少春诉被告福州眼科医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其于2012年5月2日入职被告福州眼科医院有限公司，并与被告签订了期限为3年的劳动合同。双方约定原告月工资7050元，合同期间被告为原告缴纳社会保险费、住房公积金。2013年1月9日至2013年4月19日原告休产假，于当月20日回单位报到时，被告口头告知因缩编要与原告解除劳动合同，但未出具书面文件，又不安排岗位，致使原告无法上班。同时由于儿子需照顾，原告不得已向被告请假，经被告批准原告休假至2013年7月3日。被告自2013年3月开始一直未发放原告工资、也没有为原告缴纳社保费用，双方的劳动关系已在事实上解除。后原告申请劳动仲裁，仓山区劳动争议仲裁委员会于2013年9月9日作出裁决书，认定原、被告之间的劳动关系至今未解除，但未能就被告拖欠原告的工资及相关待遇问题作出合理裁决。原告认为，如双方的劳动关系存续，被告应按法律规定补发拖欠原告的工资、产假工资及待遇，但被告至今不予补发。现原告诉请判令：1、被告补发自2013年1月19日至4月19日共98天的产假工资即产假津贴19665元（月工资7050元，扣除已发的3600元）；2、被告补发自2013年4月20日至2013年9月22日共计5个月哺乳期的事假工资35750元；3、被告漏缴生育险导致原告的损失12000元（含生育医疗费5000元和基本工资7050元）。
被告辩称：一、原告于2012年5月2日至被告处工作，双方签订有书面《劳动合同》。被告已按照《关于请假薪酬核算的暂行规定》及《福州眼科医院工资核定单》的单位规章制度，向原告发放了生育津贴，不存在拖欠的情形。二、被告并未批准原告休假至2013年7月3日，原告系擅自离职，其行为已严重违反被告的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，被告有权单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金，且并不受该法第42条禁止与哺乳期女职工解除劳动合同的限制，故原告要求补发工资的请求应予驳回。三、原告请求被告赔偿因未缴纳生育保险费造成的损失，无理无据，且不属于劳动纠纷受案范围，应予以驳回。
庭审中，原告向本院提交如下证据：A1、《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系以及双方约定原告的月工资为7050元；A2、《裁决书》，证明本案原、被告间的纠纷经过劳动仲裁；A3、《送达证明》，证明劳动仲裁裁决书已送达；A4、年请假单，证明原告于2013年1月9日至4月19日及4月20日至4月30日分别请产假和事假并经过审批的事实；A5、年请假单，证明原告于2013年5月3日至7月3日请事假并经过审批的事实；A6、《出生医学证明》，证明原告于2013年1月26日生育一子，需请产假的事实；A7、医疗收费专用票据，证明原告因生育住院期间产生的医疗费4075.4元。
经庭审质证，被告对原告的证据A1、A2、A3、A4、A6、A7的真实性和证明对象无异议。对证据A5的真实性和证明对象有异议，认为该年请假单上分管领导成福永的签字是真实性的，但原告系中层管理人员且请假时间长，其未按内部规章制度经董事长审批，故请假不能生效。
被告向本院提交如下证据：B1、《劳动合同书》，证明原、被告于2012年5月2日签订劳动合同，约定劳动期限自2012年5月2日至2015年5月31日止；B2、《劳动合同补充协议》，证明双方约定劳动者提出解除劳动合同应提前一个月书面通知，并办理离职手续；B3、《厦门眼科中心关于请假薪酬核算的暂行规定》，证明根据被告内部规章制度，原告无法享受生育津贴，每天补贴标准为60元；B4、福州眼科医院工资核定单，证明原告的每月薪资由本薪6650元、满勤奖100元、职务补贴300元构成；B5、《厦门眼科中心职工考勤与休假管理制度》，证明被告的管理制度规定，员工分娩享受98天产假及旷工三天视为自动离职，原告产假后无合法审批手续，超过三天未到岗上班属于擅自离职；B6、年请假单，证明原告从2013年1月9日至4月19日间请产假，于2013年4月20日至4月30日为无薪事假，按规定不应支付工资；B7、生育工资明细表，证明被告发放给原告2013年1月至3月的产假工资4920元；B8、考勤明细表，证明原告在2013年1月、4月及5月的出勤状况，其中原告于5月1日起旷工三天，视为自动离职；B9、福州眼科医院内部办公系统网页，证明被告在此平台已发布相关考勤休假、请假审批流程及薪酬核算等规章制度；B10、《福州眼科医院职工考勤与休假管理制度》，证明被告公司管理制度规定，行政后勤人员一天以上假期需董事长核准。
经庭审质证，原告对被告的证据B1、B2的真实性和证明对象无异议。对证据B6的真实性无异议，证明对象有异议。对证据B3、B4、B5、B7、B8、B9、B10的真实性和证明对象有异议，认为证据B3原告未收到也未看到过该文件；证据B4、B5、B7、B8系被告单方出具，且不能证明待证事实，原告在产假期间实际只收取被告3600元，但不知是生育工资还是生育津贴；证据B9、B10被告未发放书面文件，亦未告知在内部网页平台上可以读取，故原告未曾看到。
对上述证据，本院分析认证如下：双方当事人对原告的证据A1、A2、A3、A4、A6、A7和被告的证据B1、B2的真实性和证明对象无异议；对证据B6的真实性无异议，本院均予以采信。证据A5被告对该请假单上分管领导成福永签字予以确认，其真实性可以认定，本院予以采信。证据B4、B7、B8、B9、B10均系被告单方出具的材料，真实性无法确认；证据B3、B5系厦门眼科中心的文件，无法确认与本案具有关联性，本院均不予采信。
根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认以下法律事实：原告肖少春于2012年5月2日进入被告福州眼科医院有限公司工作，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2012年5月2日起至2015年5月31日止，其中试用期3个月。被告安排原告的工作地点在福州，从事行政工作。每月工资7050元，每天工作7小时，每周工作5.5天。2013年1月9日至2013年4月19日原告因生育休产假98天，经分管领导审批。产假期满后，原告于2013年4月20日回被告单位报到，因双方在岗位安排上未能达成一致，原告相继于同年4月20日至4月30日以及同年5月3日至7月3日两次请事假，均经分管领导审批。同年6月6日，原告申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、违法解除劳动合同赔偿金14100元；2、产假工资差额9092元；3、住房公积金及试用期社会保险费9545元。福州市仓山区劳动争议仲裁委员会于2013年9月9日就此作出仲裁裁决。
另查，原告在2013年7月3日事假结束后，未实际参与被告单位的工作。双方至今未办理解除劳动合同的任何手续。因被告未替原告缴纳生育保险费，原告未能取得生育津贴。被告在原告产假期间向原告发放生育工资3600元。
本院认为，本案原、被告签订了书面劳动合同，双方成立劳动关系的事实清楚，可予认定。原告诉请要求被告补发98天的产假津贴19665元，因被告未为原告缴纳生育保险费，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条关于“女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定，按原告月平均工资7050元×98天由被告支付。被告主张按单位内部规章确立的标准已向原告发放生育津贴，因该标准低于法定标准，故本院不予支持，但被告已发放的生育津贴应予扣除，因其未能举证证明具体发放的金额，原告确认为3600元，可予认定并予扣除，故被告尚需支付原告的产假津贴19430元。原告诉请要求被告支付漏缴生育险导致原告的损失（含生育医疗费和工资），以及要求被告补发自2013年4月20日至9月22日哺乳期的事假工资，因该两项诉求均未经劳动仲裁裁决，故本院不予处理。依照《女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）》第七条第一款、第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福州眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖少春支付产假津贴19430元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担3元，由被告负担7元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 吴洪青
代理审判员 陈家挺
人民陪审员 杨宗钦
二〇一四年十月三十日
书 记 员 杨 敏
附一：本判决书引用的主要法律条文
1、《女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）》
第七条第一款：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”