广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0784民初214号
原告：罗伟光，男，汉族，住广东省鹤山市，身份证号码：×××1814。
委托代理人：麦康杰，广东江林律师事务所律师。
委托代理人：朱华斌。
被告：牛力机械制造有限公司，住所地：广东省鹤山市。
法定代表人：周永伦。
委托代理人：廖平，该公司员工。
委托代理人：张高峰，该公司员工。
原告罗伟光诉被告牛力机械制造有限公司（以下简称“牛力公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月17日立案受理后，依法由审判员李国华适用简易程序独任审判，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告罗伟光及其委托代理人麦康杰，被告牛力公司的委托代理人廖平、张高峰到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告罗伟光诉称：原告罗伟光于2013年5月30日进入被告牛力公司工作，任职内燃叉车部门从事机加工，月平均工资2800元。自原告入职至今被告未依法与原告签订书面《劳动合同书》，也没有依法为原告购买社会保险。原告分别于2014年1月11日在工作时右手中指受伤，于2014年12月1日在工作中右小腿受伤，两次受伤均住院治疗。原告出院后曾多次要求被告为其申请工伤认定，但被告却始终不予以给予相关证明以及在工伤认定申请材料上盖章。逼于无奈，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“鹤山市劳动仲裁委”）申请仲裁确认劳动关系，2015年1月10日，鹤山市劳动仲裁委裁决确认双方劳动关系自2013年5月30日建立。其后，相关部门认定原告右小腿及右中指均为工伤，其中右中指伤残等级为十级，右小腿未达等级。原告认为，被告未依法与原告签订书面劳动合同、未为原告购买社保等行为明显违法，且原告因工作时受伤无法恢复正常工作，被告除了支付部分工资外至今未按照相关工伤待遇赔偿给原告，被告的上述行为严重损害了原告的合法劳动权益。2015年8月20日，原告就与被告的劳动争议向鹤山市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2015年11月26日，鹤山市劳动仲裁委作出仲裁裁决［鹤劳人仲案终字（2015）第1107号］，该裁决认定部分事实错误，适用法律不当，驳回原告要求支付未签订劳动合同应加付的一倍工资，因被告的严重违法行为导致劳动关系解除应支付的经济赔偿金等相关合法、合理的仲裁请求。综上，根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，原告特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上，依法支持原告的全部诉讼请求。诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付因其未签订书面劳动合同加付的一倍工资30800元（工资2800元／月×11个月）；2、请求法院判决被告向原告支付因其未签订书面合同、未购买社保导致解除劳动关系的经济赔偿金14000元（月平均工资2800元×2.5个月×2）；3、请求法院判决被告向原告支付一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金11200元、一次性工伤医疗补助金2800元（共计33600元）；4、请求法院判决被告向原告支付停工留薪期工资差额5010元（停工留薪期5.2个月，工资14560元-已付9550元）；5、请求法院判决被告向原告支付原告2015年4月至8月份工资12100元。以上五项请求金额合计95510元。
被告牛力公司答辩称：一、针对被答辩人罗伟光请求判决答辩人牛力机械制造有限公司因未与其签订劳动合同向其加付一倍工资的答辩：被答辩人罗伟光于2013年5月30日入职答辩人牛力公司就职，答辩人牛力公司在入职当日就与其签订了书面劳动合同；后因搬迁新厂，由于答辩人人事部门的工作失误，造成了被答辩人罗伟光的劳动合同丢失。2013年11月，答辩人牛力公司人事部门口头告知被答辩人罗伟光关于其劳动合同丢失的事情，协商在原约定基础上再次补签其劳动合同，遭到被答辩人的拒绝。2014年6月5日，答辩人牛力公司依据《劳动合同法》的相关规定向被答辩人罗伟光递呈《无固定期限劳动合同告知书》并要求其签字确认，再次遭到被答辩人的拒绝。为证明答辩人依据中华人民共和国《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在被答辩人罗伟光拒绝签字的情况下，由当时在场的三名见证人予以了现场见证签名。根据中华人民共和国《劳动合同法》第十四条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：被答辩人罗伟光所请求诉状的因答辩人牛力公司向其加付一倍工资共计30800元的诉状请求毫无事实依据，且自2014年6月5日起至2015年8月10日止已经超过了中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》所明确的仲裁时效期，于情于理无任何事实依据为支撑，且严重违反中华人民共和国《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的明文规定，属于在毫无事实依据的基础上恶意违法请求诉状的行为。二、针对被答辩人罗伟光诉状请求答辩人牛力公司向其支付未签订书面合同、未购买社保导致解除劳动关系的经济补偿共计14000元的答辩说明：1、答辩人牛力公司依据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，已与被答辩人罗伟光自动生成了无固定期限的劳动合同关系。不存在向其支付因未签订书面劳动合同而导致经济补偿金的任何依据。2、被答辩人罗伟光2013年5月30日入职答辩人牛力公司时，已年满55周岁。答辩人牛力公司依据中华人民共和国《社会保险法》及江门市人力资源和社会保障局的相关规定告知被答辩人罗伟光如在公司长期就职，缴纳社会保险按照法律要求只为其缴纳到其本人60周岁止。当时被答辩人强烈要求放弃购买社保，鉴于被答辩人罗伟光为鹤城本地人，答辩人牛力公司本着为地方经济建设尽心出力、吸收本地剩余劳动力为宗旨的原则，同意了被答辩人的请求。至2015年8月10日，被答辩人无故擅自自离，导致答辩人牛力公司多方联系无果，在万般无奈的情况下快递被答辩人罗伟光关于其自离的通知，但被被答辩人退回；导致答辩人牛力公司因被答辩人罗伟光擅自自离致其职位空缺2.5个月之久，造成的经济损失为（2800元／月×2.5个月）7000元的事实。为此，被答辩人罗伟光诉状请求答辩人牛力公司向其支付的共计14000元（未签订劳动合同补偿金2800元／月×2.5个月=7000元；未依法为其缴纳社会保险的补偿金2800元／月×2.5个月=7000元）的经济补偿金有50%（未签订劳动合同补偿金2800元／月×2.5个月=7000元）为不存在任何事实依据的违法诉状请求；另50%（未依法为其缴纳社会保险补偿金2800元／月×2.5个月=7000元）存在其本人污蔑答辩人牛力公司为鹤山地方经济建设的贡献及吸收驻地剩余劳动力的良性宗旨，且其本人极度缺乏诚信，并在个人主观意识上欺骗并蓄意诉状。因此，答辩人敬请法庭依据中华人民共和国《社会保险法》的立法原则及立法本意为基础、参照被答辩人入职时已年满55周岁并强烈要求不参保的事实酌情判决；同时由于被答辩人罗伟光违反《劳动合同法》第三十七条之规定，无视法律条文及公司制度，毫无个人职业操守，不打招呼擅自离职造成答辩人因其职务空缺2.5个月之久的经济损失（2800元／月×2.5个月）7000元，答辩人请求法庭予以判决追缴。三、针对答辩人罗伟光所诉状请求的一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金11200元、一次性工伤医疗补助金2800元的事实，答辩人牛力公司无异议。四、针对被答辩人罗伟光所诉状请求的答辩人牛力公司向其支付停工留薪工资差额5010元的事实，答辩人牛力公司无异议。五、针对被答辩人罗伟光所诉状请求的答辩人牛力公司向其支付2015年4月至8月份的工资12100元的答辩说明：被答辩人罗伟光于2014年12月1日出现的工伤，被江门市劳动能力鉴定委员会认定停工留薪至2015年3月17日。停工留薪期确认后，被答辩人罗伟光认为自己已经不能胜任原工作岗位，答辩人牛力公司经其本人同意，调整被答辩人的工作岗位为清洁工（工资2000元／月），并于2015年4月8日开始上班。被答辩人罗伟光2015年4月8日开始清洁工岗位的工作上班至2015年8月10日，2015年4月至2015年8月的工资为：2015年4月工资1688元、2015年5月工资1988元、2015年6月工资2055元、2015年7月工资1988元、2015年8月工资505元，答辩人罗伟光未发工资合计8224元，因答辩人牛力公司财务管理制度规定，工资的发放方式必须有其本人到财务部签名方可发放，答辩人牛力公司多次通知被答辩人罗伟光到公司财务签名领取本人工资，但被答辩人多次应允后并未到公司财务签名，故答辩人一直未与被答辩人发放其2015年4月至8月工资共计8224元整。综上所述，答辩人牛力公司针对被答辩人罗伟光诉状请求的答辩事实是清楚的、证据是确凿的、定性是准确的、处理是正确的。答辩人牛力公司只需要向被答辩人罗伟光支付以下补助及薪资：1、一次性伤残补助金19600元；2、一次性伤残就业补助金11200元；3、一次性工伤医疗补助金2800元；4、补停工留薪期工资差额5010元；5、2015年4至8月份工资8224元。五项合计46834元。
经审理查明：原告罗伟光于2013年5月30日入职被告牛力公司处，职位为内燃机叉车的机加工。原告每月工资为月薪制，2800元／月，工资是通过银行转账方式发放，发放前需要签收。被告未为原告办理社会保险。2014年1月11日15时左右，原告在内燃叉车机加工车间工作时，右手被液压机挤压受伤，同日被送往顺德和平创伤外科医院住院治疗，至2014年1月23日出院，共住院12天；同年3月1日，原告返回被告牛力公司工作。同年12月1日14时左右，原告在机加车间工作时，右小腿被打磨机割伤后，即被送往江门市人民医院住院治疗，至同月17日出院，共住院16天。被告已为原告全额付清两次住院期间的医疗费。被告于2015年1月6日支付了原告住院期间的陪人费和伙食费2000元。
2014年10月9日，原告就自己2014年1月11日的受伤（第一次受伤）向鹤山市人力资源和社会保障局（以下简称“鹤山人社局”）申请工伤认定，鹤山人社局2015年4月29日作出《认定工伤决定书》（鹤人社工认（2015）A226号），认定原告2014年1月11日15时左右所受的右中指末节部分软组织缺损伤为工伤；2014年12月30日，被告就原告2014年12月1日的受伤（第二次受伤）向鹤山人社局申请工伤认定，鹤山人社局于2015年1月23日作出《认定工伤决定书》（鹤人社工伤（2015）A24号），认定原告2014年12月1日14时所受的右小腿皮肤割裂伤、跟腱大部分断裂为工伤，原告医疗终结后，向江门市劳动能力鉴定委员会（以下简称“江门劳鉴委”）申请对原告劳动能力鉴定，2015年6月19日，江门劳鉴委对原告第二次受伤（右小腿皮肤割裂伤、跟腱大部分断裂）作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》（江劳鉴鹤（2015）90号），鉴定原告的劳动功能障碍程度为未达伤残等级；同年7月24日，江门劳鉴委对原告的第一次受伤（右中指末节部分软组织缺损伤）作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》（江劳鉴鹤（2015）146号），鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级。2015年7月3日，江门劳鉴委对原告第二次受伤作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》（江劳鉴工确（2015）90号）确认2014年12月1日至2015年3月17日（3.53个月）为原告的工伤停工留薪期；2015年8月14日，江门劳鉴委对原告第一次受伤作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》（江劳鉴工确（2015）220号）确认2014年1月11日至2014年3月2日（1.67个月）为原告的工伤停工留薪期。原告第二次受伤治疗终结后，于2015年4月1日返回被告处上班。2015年8月10日，原告通过EMS邮政速递的方式向被告邮寄一封邮件；同月11日，邮件送到被告公司；同月17日，邮政速递公司以邮件被拒收为由退回原告。
另查明：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定职工全年月平均工作日为20.83天。2014年鹤山市在岗职工社会平均工资为3738.33元／月。
本院认为：原告罗伟光是被告牛力公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已构成合法的劳动关系，应受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
1、关于原告罗伟光请求被告牛力公司支付未签订劳动合同加付的另一倍工资30800元的问题。原告于2013年5月30日入职被告公司，至2014年5月29日，原告入职被告公司已满一年，被告仍未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的有关规定，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条的有关规定，被告应支付原告2013年6月30日至2014年5月29日的未签订劳动合同共11个月的二倍工资。原告于2015年8月20日申请仲裁，并向被告主张因未签订劳动合同加付另一倍工资的权利，按照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条“劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定”的规定，而根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，原告向被告主张因未签订劳动合同加付另一倍工资的权利的时效应为一年，即原告应于2015年5月28日前向被告主张，现原告于2015年8月20日申请仲裁，故原告的该项请求已超过了一年的诉讼时效。故对于原告的该项请求，本院不予支持。
2、关于原告罗伟光请求被告牛力公司支付因未签订书面合同、未购买社保导致解除劳动关系的经济赔偿金14000元的问题。原告认为被告存在违法行为，其与被告解除劳动关系，被告应向其支付赔偿金。原告提供一份遭被告拒收而退回的EMS邮政速递的邮件，用以证明其已向被告提出解除劳动关系并要求赔偿金、工伤待遇等项目的事实。被告认为原告2015年8月10日无故擅自自离，于同月17日向原告发出《自动离职通知书》，以原告无故旷工超过七天为由作出视为其自动离职的处理。本院认为，原告已于2015年8月10日邮寄解除劳动关系的《律师函》给被告，8月11日信件已到达被告处，被告在明知原告缺勤的情况下，未履行用人单位义务，未向原告了解缺勤原因的情况下就拒收原告的邮件，明显带有排除劳动者主张权利的动机，故被告无法知晓邮件内容的后果是其自身行为造成的，不能以此对抗原告先提出解除劳动关系的事实，故本院认定原告与被告劳动关系的终止时间为2015年8月10日。被告没有为原告办理社会保险参保手续，亦无证据证实原告曾与其书面约定无须办理社会保险参保手续，亦无证据证实原告曾与其书面约定无须办理社会保险参保手续或社会保险费直接支付给劳动者的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动关系，被告牛力公司也没有在合理时间内为原告补缴社会保险费，故被告应向原告支付经济补偿。原告没有其他证据证实被告存在违法解除劳动合同关系的事实。原告每月工资为2800元，在被告公司处的工作年限为2年零2个月（2013年5月30日至2015年8月10日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，被告应向原告支付经济补偿金7000元（2800元／月×2.5个月）。原告请求超出部分，本院不予支持。
3、关于原告罗伟光请求被告牛力公司支付一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金11200元、一次性工伤医疗补助金2800元，共33600元的问题。原告已向被告提出解除劳动关系，明确2015年8月10日与被告解除劳动关系，原告要求享受工伤待遇，不违反法律规定，本院予以支持。原告的劳动能力障碍程度为伤残拾级，原告在第二次受伤后返回被告公司上班后，原、被告双方均无证据证实其就工资的问题有新的约定，故本院认定原告治疗终结后返回被告公司上班的工资与其受伤前的工资数额一致。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十条的有关规定，原告的月平均工资2800元不低于2014年鹤山市在岗职工社会平均工资的60%，即2243元／月（3738.33元／月×60%），本院以2800元／月来计算原告的工伤待遇，被告依法应向原告支付一次性伤残补助金19600元（2800元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金11200元（2800元／月×4个月），一次性工伤医疗补助金2800元（2800元／月×1个月），合共33600元。
4、关于原告罗伟光请求被告牛力公司支付停工留薪期工资差额5010元的问题。原告两次发生工伤，两次停工留薪期一共为5.2个月（3.53个月＋1.67个月），原告的工资为2800元／月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应向原告支付停工留薪期工资14560元（2800元／月×5.2个月）。被告已支付其停工留薪期工资9550元，原告对此予以确认，该费用应予以扣减，冲减后，被告还应向原告支付停工留薪期工资差额5010元（14560元-9550元），本院予以确认。
5、关于原告罗伟光请求被告牛力公司向原告支付2015年4月至8月份工资12100元的诉讼请求。由于原告的该项诉讼请求属独立的劳动争议请求，未经劳动仲裁程序，原告应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以再向人民法院提起诉讼。故对原告的该项诉讼请求本院不予以审查。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告罗伟光与被告牛力机械制造有限公司的劳动关系于2015年8月10日终止。
二、被告牛力机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗伟光支付解除劳动关系的经济补偿金7000元。
三、被告牛力机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗伟光支付一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金11200元、一次性工伤医疗补助金2800元，合共33600元。
四、被告牛力机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗伟光支付停工留薪期工资差额5010元。
五、驳回原告罗伟光的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告牛力机械制造有限公司负担（受理费原告已经预交，被告负担的受理费在支付款项时一并支付给原告，本院不再收退）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李国华
二〇一六年三月九日
书记员 谭艳明