陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝中民一终字第00417号
上诉人（原审原告，原审反诉被告）耿剑平，男，1965年2月28日生，汉族，河南省杞县人。
上诉人（原审被告，原审反诉原告）陕西凌云电器集团有限公司。住所地：陕西省宝鸡市峪泉路*号。组织机构代码78365435-X。
法定代表人武润奎，该公司董事长。
委托代理人刘永超，该公司人力资源部副部长。
委托代理人董亚军，该公司法律顾问。
上诉人耿剑平为与上诉人陕西凌云电器集团有限公司（以下简称凌云公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2015）渭滨民初字第00935号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审渭滨区法院查明：被告凌云电器公司成立于2005年12月22日，系企业法人。原告自1989年到凌云无线电厂工作，2006年6月30日到被告处工作，现岗位为该公司机动能源处污水处理工。1997年6月15日，原告在工作中摔伤致腰椎骨折，1999年10月9日，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤拾级。2013年5月10日，经原告申请，宝鸡市工伤保险事业管理处认定原告为旧工伤复发。2013年5月20日至6月13日，原告因腰椎间盘突出症在宝鸡市中医医院住院治疗，出院后按医嘱休息至2013年9月24日。2013年12月5日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宝鸡市仲裁委）申请仲裁，要求被告补发2013年5月2日至12月5日工资6050元。宝鸡市仲裁委裁决由被告补发原告2013年5月至9月工资363.70元、10月至11月工资868元。原告对裁决不服，诉至本院。本院经审理作出（2014）渭滨民初字第00461号民事判决书，认定原告自2013年5月2日工伤复发至2013年9月24日医嘱全休期间应为其停工留薪期间，判决被告支付原告停工留薪期间工资差额3875.66元。原、被告均提起上诉，宝鸡市中级人民法院经审理作出（2014）宝中民一终字第00399号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
原告2013年11月应发放工资为2204元，扣除物业费、保险金、公积金等费用后，其实际领取工资716.66元。原告2013年11月应发放奖金（即岗位效益薪资）为1240元，被告以原告2013年休病假已超过60天未予发放。2015年1月7日，原告以被告扣发其2013年10月、11月奖金为由向宝鸡市仲裁委申请仲裁，要求被告支付2013年10月1日至31日奖金2000元、2013年11月1日至30日奖金2000元。宝鸡市仲裁委于2015年3月17日作出宝劳人仲案字（2015）第15号裁决书，裁决由被告支付原告2013年10月1日至31日奖金1240元、2013年11月1日至30日奖金1240元。原、被告对裁决均不服，诉至本院。
一审渭滨区法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告诉称被告未发放2013年10月、11月的工资及奖金，被告辩称原告关于工资的诉讼请求应另行申请仲裁，关于奖金的诉讼请求已超过法定诉讼时效，并诉称其不应支付原告2013年10月、11月的奖金（即岗位效益薪资）。本院认为，原告于2015年1月7日申请仲裁时虽未主张2013年10月、11月的工资，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告所增加的关于支付工资的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，同时关于原告支付工资、奖金的诉讼请求，因系原、被告劳动关系存续期间所产生的劳动争议，故被告该项抗辩理由不能成立，本院不予采信。对于原告所诉应支付2013年10月至11月工资、奖金，分别认定如下：
1、2013年10月至11月工资
原告诉称被告未向其发放2013年10月、11月工资各1000元，被告辩称其已向原告予以发放，并提交机动能源处2013年10月-11月工资发放表为证。本院认为，因被告发放当月工资是以上月职工劳动的考核情况为基准予以确定，实际原告所主张工资为2013年9月-10月工资，因原告2013年9月工资已经本院（2014）渭滨民初字第00461号民事判决予以裁判，故本案不予审理。对于原告所诉2013年11月工资（实际为10月工资），经审查，原告2013年11月应发放工资为2204元，扣除物业费、保险金、公积金等费用后，其实际领取工资716.66元，不存在被告扣发工资情况。故原告所诉被告未支付2013年10月-11月工资的请求均不能成立，不予支持。
2、2013年10月至11月奖金
原告诉称被告未支付其2013年10月至11月奖金（即岗位效益薪资）各2000元，被告不予认可，并诉称其根据被告考核办法及原告工作完成情况，原告每月岗位效益薪资应为1240元。且2013年6月-9月原告未履行工伤假的审批手续，擅自将病假当做工伤假休，被告发现后将向其多发的岗位效益薪资2389元于2013年10月、11月予以扣回，故被告不应向原告支付2013年10月至11月岗位效益薪资。本院认为，因被告发放当月奖金是以上月职工劳动的考核情况为基准予以确定，实际原告所主张奖金为2013年9月-10月岗位效益薪资，因原告2013年9月奖金已经本院（2014）渭滨民初字第00461号民事判决予以裁判，故本案不予审理。庭审查明，原告2013年10月奖金应为1240元，被告未予发放。一审认为，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本院（2014）渭滨民初字第00461号民事判决书已经确认2013年5月2日至9月24日为原告停工留薪期间，被告应支付原告该期间各项工资福利待遇，故被告以此为由扣发原告2013年10月奖金1240元不当。被告诉称理由不能成立，不予采信。被告应支付原告2013年10月奖金1240元。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、被告陕西凌云电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告耿剑平2013年10月奖金1240元。二、驳回原告耿剑平的其他诉讼请求。三、驳回被告陕西凌云电器集团有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由原告耿剑平、被告陕西凌云电器集团有限公司各承担5元，其余10元各退还原告耿剑平、陕西凌云电器集团有限公司5元。
上诉人耿剑平不服渭滨区法院的上述判决，提出上诉称：企业方毫无理由扣发上诉人的2013年10月1日至31日的奖金（效益薪资）2013年11月1日至31日的奖金2000元（效益薪资）及各项福利。依据渭滨区法院的判决只给了一个月，即明知可向后再推一个月2480元，劳动仲裁裁决比较公正，故，请求：依法撤销（2015）渭滨民初字第00935号民事判决，改判支持上诉人的上诉请求。
上诉人凌云公司不服渭滨区法院的上述判决，提出上诉称：一、因被上诉人没有履行工伤假审批手续，从2013年6月至9月，累计多领奖金2389元。上诉人发现后，对被上诉人2013年10月奖金予以冲销。因此，不存在不支付被告2013年10月奖金的事实。二、一审法院适用法律错误。被上诉人未能在规定有效期内将工伤医疗服务机构的诊断证明向上诉人提交，也未按照上诉人考勤管理制度履行工伤假休假手续。因此，一审法院对此不能按照停工留薪期对待。综上，请求依法撤销（2015）渭滨民初字第00935号民事判决，改判不支付被上诉人2013年10月奖金1240元。
本院经审理查明的事实与一审基本一致。
本院认为，本案争议焦点，在于凌云公司于2013年10月、11月扣发耿剑平岗位效益薪资的行为是否适当。凌云公司主张2013年6月至9月耿剑平未履行工伤假的审批手续而致凌云公司向其多发了岗位效益薪金。故凌云公司于10月、11月扣减用以冲抵。但耿剑平6月至9月因工伤停工留薪的事实已经我院做出的（2014）宝中民一终字第00399号终审民事判决书予以确认。即2013年6月至9月期间，耿剑平应享受停工留薪期间的工资待遇。故上诉人凌云公司扣发的行为于法无据。关于耿剑平主张扣发的10月、11月效益薪金，经本院核对，所谓10月、11月效益薪金是指考核当月的效益薪金，其发放应于次月发放。即10月效益薪金发放时间为11月，11月效益薪金发放时间为12月。故本案中，耿剑平实际主张为考核当月效益薪金，并非发放当月效益薪金。一审对此理解有所偏差，从凌云公司实际扣发情况来看亦是如此，故应当予以纠正。因此，上诉人耿剑平10月效益薪金、11月效益薪金各1240元，上诉人凌云公司应当予以支付。
综上，一审判决认定事实清楚，审理程序合法，但在2013年10月份效益薪金的理解方面适用法律有误，应予纠正。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2015）渭滨民初字第00935号民事判决第一、二、三项；
二、上诉人上诉人陕西凌云电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内再支付上诉人耿剑平2013年11月奖金1240元；
三、驳回上诉人耿剑平的其他上诉请求；
四、驳回上诉人陕西凌云电器集团有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，减半收取10元，由上诉人耿剑平、上诉人陕西凌云电器集团有限公司各承担5元，其余10元各退还上诉人耿剑平、陕西凌云电器集团有限公司5元。
二审案件受理费20元，由上诉人陕西凌云电器集团有限公司承担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 任小剑
审 判 员 王云飞
代理审判员 彭 澍
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 金朋科