安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐民一初字第01126号
原告（反诉被告）：周全，又名周子昂，男，汉族，住安徽省金寨县。
委托代理人：姚继会，桐城市法律援助中心律师。
被告（反诉原告）：安徽白兔湖动力股份有限公司。
法定代表人：汪舵海，总经理。
委托代理人：孙伯鸣，安徽同合律师事务所律师。
委托代理人：李志安，安徽白兔湖动力股份有限公司职工。
原告周全诉与被告安徽白兔湖动力股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，2014年12月15日进行了公开开庭审理，原告周全及委托代理人姚继会、被告委托代理人孙伯鸣、李志安到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周全诉称：原告自2011年2月起在安徽白兔湖汽车配件有限公司（后更名为安徽白兔湖动力股份有限公司）负责财务工作，形成事实劳动关系。2011年10月通过竞聘上岗担任财务总监，2012年10月改任上市办公室主任，2012年12月21日离职。2014年5月6日原告申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁超过仲裁时效为由不予受理，现不服向法院提起诉讼，要求被告支付加班工资214487.43元，支付未休年休假工资43509.8元，支付解除劳动合同经济补偿金55164.5元、违法解除劳动合同赔偿金110329元，支付未签劳动合同的双倍工资差额806064.23元总计1552051.5元，并按规定缴纳各项社会保险和住房公积金。审理中增加一项诉讼请求，根据被告关于上市公司招股说明书表述，原告自2010年4月安徽白兔湖公司成立任财务负责人，被告应支付原告2010年4月至2011年1月期间10个月工资170000元。
被告安徽白兔湖动力股份有限公司辩称：原告周全是金寨县财政局公务员，2002年经安徽省注册会计师协会批准为注册会计师，每年通过资格检查，且与安徽公信会计师事务所存在劳动关系。2010年1月原告隐瞒重要信息与安徽华祥实业有限公司签订劳动合同，原告主体不合格双方签订的劳动合同无效。2011年2月原告在被告处任财务总监，2012年10月原告的工作岗位被调整，同年12月21日原告主动申请离职，双方办理正常交接手续，结清工资报酬，出具解除劳动关系证明。现提起反诉，请求法院判决确认劳动合同无效，确认原被告不存在事实上的劳动关系，并判令原告返还多得的劳动报酬487048.95元。
原告周全为证明自己的主张，提交以下证据：1、居民身份证，证明原告身份；2、安徽白兔湖动力股份有限公司（2011）6号文件、离职申请，证明双方存在事实上的劳动关系；3、安徽白兔湖动力股份有限公司培训、考勤、放假通知，证明原告的工作时间；4、工资表及银行卡查询清单，离职工资结算单，原告银行交易清单，证明2010年1月至2011年1月被告未支付原告工资；5、拖欠劳动报酬、双倍工资、加班工资及补偿金、赔偿金的计算标准、计算依据；6、桐城市人民法院（2014）桐刑初字00014-1号刑事裁定书，证明诉讼时效中止。
被告安徽白兔湖动力股份有限公司为反驳原告的意见，提交以下证据：1、劳动合同，证明原告的工资标准及工作岗位；2、安徽省注册会计师协会皖注册（2014）25号文件，证明原告隐瞒身份，不符合劳动合同的主体资格；3、任命文件，证明与原告相同岗位的人员工资标准；4、2011年、2012年工资发放表，证明原告的工资已按劳动合同支付，且比相同岗位人员多支付；5、离职工资结算确认表及离职相关材料，证明原告2012年12月21日离职并结清劳动报酬。
审理中根据被告的书面申请，本院依法调查下列材料：1、金寨县人力资源和社会保障局金人社（2014）5号文件；2、中共金寨县委组织部（2006）7号文件；3、安徽省注册会计师协会皖注协（2002）29号等6份文件；4、金寨县社会保险局个人参保登记信息；5、金寨县机构编制委员会办公室的证明；6、金寨县委组织部的干部档案：参照公务员管理机关工作人员登记表、国家党群机关工作人员考核登记表、机关工作人员正常晋升级别工资档次审批表。庭审中双方对调查材料进行了质证。
庭审质证：被告对原告提交的证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为证据1不能证明原告就是合格的劳动者，证据2形式上是真实的，内容具有欺诈性，证据4中的工资表证明被告付清原告的劳动报酬，证据6证明原告被羁押，不是仲裁时效中止的法定事由。原告对被告提交的证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为证据1劳动合同不是与被告签订的，证据2证明原告是注册会计师，每年年审由他人代办，证据5证明原告从安徽白兔湖公司离职。结合双方意见，本院对原被告提交的证据材料予以认定。对本院调查的材料，原告质证认为证据1-4的真实性无异议，但不能达到证明目的，对证据5和证据6的真实性有异议，2009年6月未回金寨县财政局上班视为自动离职处理，金寨县财政局依程序为我申报参公管理工作人员、工资晋级、年终考核都是单方无效行为。本院认证意见：国家行政机关依职权作出的材料、档案具有证明力，应予采信。
经审理查明：原告周全又名周子昂，1995年9月自安徽财贸学院毕业至金寨县非税收入征收管理局工作，2002年6月10日经安徽省注册会计师协会批准，周子昂为注册会计师，在金寨公信会计师事务所执业。金寨公信会计师事务所变更为安徽公信会计师事务所，每年为周子昂进行执业检查。2007年周子昂经批准外出自主创业，2009年9月金寨县财政局通知限期返岗，周子昂逾期不归且未获批准，2014年1月10日金寨县人力资源和社会保障局以金人社（2014）5号文件函复金寨县财政局：经县政府同意，将周全作为公务员予以辞退。
2010年1月4日，周子昂与安徽华祥实业有限公司签订一份《劳动合同》，期限五年至2015年1月3日，约定周子昂担任财务总监岗位工作，工作区域或工作地点为北京市，劳动报酬为12000元／月，年终考核5000元／月，含个人应缴纳的五险一金，劳动报酬通过银行支付至周全的银行卡上。依合同约定，周子昂在安徽华祥实业有限公司北京贸易公司（北京办事处）从事财务总监工作，至2011年1月安徽华祥公司按时支付劳动报酬。2010年10月安徽华祥实业有限公司董事会通过专家咨询和论证后决定，以安徽白兔湖汽配有限公司（后更名为安徽白兔湖动力股份有限公司）为拟上市主体，安徽华祥实业有限公司不作为拟上市主体。为实现企业上市的战略，对安徽华祥实业有限公司进行重组改制，引导符合条件的员工与华祥公司解除劳动关系，一般员工与安徽白兔湖公司重新签订劳动合同，中层管理人员通过竞聘上岗，重新计算工龄依法参加社会保险。原告周全于2011年2月到安徽白兔湖动力股份有限公司任财务总监，工资和报酬由被告安徽白兔湖动力股份有限公司按月支付发放至2012年9月。2012年10月原告周全工作岗位调整为安徽白兔湖动力股份有限公司上市办公室主任，同年12月21日周全书面申请离职，与安徽白兔湖动力股份有限公司办理正常的工作交接手续，办理离职工资结算。安徽白兔湖动力股份有限公司出具两份离职证明，周全、周子昂分别签收，双方解除劳动关系，同年12月25日安徽白兔湖动力股份有限公司支付周全劳动报酬154629.10元。2013年3月19日周全因寻衅滋事被刑事拘留，2014年2月28日桐城市人民法院以（2014）桐刑初字第00014-1号刑事裁定书，准许桐城市人民检察院撤回对周全犯故意毁坏财物罪的起诉。2014年5月6日原告周全申请仲裁，桐城市劳动和人事争议仲裁委员会以原告申请超过仲裁时效为由不予受理，同年5月12日，原告周全提起诉讼。
上列事实有当事人双方陈述，庭审笔录及提交的证据材料足以认定。
本案争议的焦点是：1、原告周全与被告安徽白兔湖动力股份有限公司是否存在事实上的劳动关系？2、安徽白兔湖动力股份有限公司与安徽华祥实业有限公司是否应该同时支付原告周全的劳动报酬？
本院认为，原告周全系金寨县非税收入征收管理局在编参照公务员管理的工作人员，2014年1月被金寨县人力资源和社会保障局作公务员辞退处理。周子昂取得注册会计师资格，与安徽公信会计师事务所建立劳动关系，从事执业活动至今，每年通过执业检查。原告周全与被告安徽华祥实业有限公司签订《劳动合同》虽属自愿，但合同违反了法律禁止性规定和诚信原则，且原告的主体身份不合格，因而《劳动合同》无效。原告周全为安徽华祥实业有限公司财务总监，因企业重组改制在被告安徽白兔湖动力股份有限公司任财务总监，原告不符合劳动者的主体资格，与被告不存在事实上的劳动关系，原告已付出的劳务被告应当按照约定标准支付报酬。安徽白兔湖动力股份有限公司辩称按同岗位支付劳动报酬，要求原告返还多支付的工资无法律依据。安徽华祥实业有限公司通过改制重组变更为安徽白兔湖汽配有限公司、安徽白兔湖动力股份有限公司，后成为上市企业。原告周全自2010年1月在安徽华祥实业有限公司任财务总监，2011年2月任安徽白兔湖动力股份有限公司财务总监，2012年10月改任安徽白兔湖动力股份有限公司上市办公室主任，同年12月21日原告书面申请辞职，双方结清劳动报酬。安徽白兔湖动力股份有限公司与安徽华祥实业有限公司系关联企业，原告周全工作期间，被告依约支付报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国公务员法》第四十二条、第五十三条、第一百零二条规定，判决如下：
一、驳回原告周全要求被告安徽白兔湖动力股份有限公司支付加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资总计1822051.5元的诉讼请求；
二、驳回被告安徽白兔湖动力股份有限公司要求原告周全返还多得工资487048.95元的诉讼请求。
案件受理费10元由原告周全负担，反诉案件受理费10元由被告安徽白兔湖动力股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判长 姚 庆
审判员 丁先杰
审判员 吴米芳
二〇一五年四月八日
书记员 余卫国
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效不影响其它部分效力的，其他部分人仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国公务员法》
第四十二条公务员应工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
第一百零二条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。