上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第24583号
原告世拓赛事咨询管理（上海）有限公司。
法定代表人MARKRICHARDTHOMAS。
委托代理人钟斐颖，上海左券律师事务所律师。
被告张静。
原告世拓赛事咨询管理（上海）有限公司与被告张静劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告世拓赛事咨询管理（上海）有限公司的委托代理人钟斐颖、被告张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世拓赛事咨询管理（上海）有限公司诉称，2013年2月至10月原告与被告签订《临时用工协议》，2013年11月双方签订期限一年的《劳务协议》，被告的劳动报酬为每月人民币12，000元另加10%的项目提成。2014年12月原告与被告通过电子邮件就继续签订《劳务协议》达成共识并形成合同，被告的月工资为15，000元另加25%项目提成。2015年2月原告因经营状况不佳，解散所有的员工并支付相关费用。原告认为双方虽未签署书面劳动合同，系因合同中的部分条款未能协商一致，而非原告故意不与被告订立劳动合同，因此原告要求不予支付被告未签订劳动合同双倍工资30，000元和经济补偿金差额10，000元。
原告世拓赛事咨询管理（上海）有限公司提供如下证据材料：
1、2014年12月10日被告发给原告法定代表人的邮件，证明原告要求与被告签订书面劳动合同，并将合同作为附件发送给被告；
2、劳务合同1份及翻译件，证明2014年12月11日原告法定代表人发电子邮件给被告，要求被告将签字的合同发给法定代表人，该份劳务合同是被告修改合同条款后发给原告的劳动合同，事后双方对合同主要条款没有达成一致意见，并非原告不与被告签订合同；
3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告张静辩称，2014年11月1日至2015年2月6日原告未与被告签订劳动合同。2015年1月底原告法定代表人回沪两周，被告向其提出签订劳动合同，原告法定代表人未作回复，因此原告约定支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。至2015年2月6日止被告在原告处工作两年多，劳动关系解除前平均工资12，500元，原告仅支付经济补偿15，000元，应当补差额10，000元。综上被告不同意原告的两项诉讼请求。
被告张静提供如下证据材料：
1、2013年2月28日签署的临时员工劳动协议、期限为2013年11月1日至2014年10月31日劳务协议，证明被告自2013年2月28日起在原告处工作，2014年11月1日后双方未再签订书面合同；
2、原告办公室主任负责人事、财务的刘琪出具的证明函，证明被告没有与原告签订2014年11月1日起的劳动合同；
经当庭质证，被告对原告提供的证据1和证据3的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据2，表示该合同确为被告发送给原告的劳动合同，但该合同尾部的落款日期“2014年12月12日”和拼音“ZHANGJING”并非被告本人书写，除此外的其余内容均无异议，对该份证据的真实性不予认可。经本院审查，被告提供的证据2，除尾部的“ZHANGJING”系手写体外，其余内容均打印而成，且该份合同系在被告认可的情况下发送给原告，按照常理理解，尾部的“ZHANGJING”应由被告本人签署，现被告对该签名未予认可，但因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该份证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据1和证据2的真实性无异议，本院予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2013年2月18日被告张静进入原告世拓赛事咨询管理（上海）有限公司工作，双方于2013年2月28日签订《临时员工劳动协议》，后又签订期限为2013年11月1日至2014年10月31日的《劳务协议》。2014年12月原告将被告当月工资标准由12，000元调整为15，000元。2015年2月6日原告以电子邮件形式通知被告公司自即日起歇业。当天双方解除劳动关系，原告支付被告经济补偿15，000元。2015年3月23日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2014年11月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额30，000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金差额15，000元；3、支付2014年11月至2015年2月项目提成差额33，000元。2015年6月5日该委作出裁决，原告应支付被告2014年12月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资30，000元和经济补偿金差额10，000元，对被告要求原告支付2014年11月1日至11月30日期间未签订劳动合同双倍工资和2014年11月至2015年2月项目提成差额33，000元的请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
审理中，原告表示同意支付被告经济补偿金差额10，000元。被告确认双方于2014年9月起开始磋商、起草劳动合同。双方确认因被告将拟定合同第5条d修改为“世拓赛事咨询的董事总经理将把世拓赛事咨询的10%股份转让给张静，以便使张静成为公司的合伙人……”，原告不同意该约定条款，致使合同未能签署。
本院认为，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人应及时补订书面劳动合同。原告与被告的劳务合同于2014年10月31日到期后，双方虽然未能续签书面劳动合同，但原告于合同期满前已经起草劳动合同并与被告磋商，双方就合同期限、劳动报酬等涉及劳动者主要权利的条款已经达成共识，由于被告在拟定的合同中增加要求受让公司股份的10%并成为合伙人的条款，原告不接受该条款而致合同未能订立。可见，原告作为用人单位，已经履行诚实磋商的义务，造成劳动合同未签订的原因在于被告向原告提出不合理的主张，导致合同未能订立的过错责任不应由原告承担。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。因此原告要求不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。原告同意支付被告解除劳动关系经济补偿金差额10，000元，本院自可准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，判决如下：
一、原告世拓赛事咨询管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张静解除劳动关系经济补偿金差额10，000元；
二、原告世拓赛事咨询管理（上海）有限公司不需支付被告张静2014年12月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资30，000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年九月一日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。