山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第866号
上诉人（原审原告）济南亿维先锋信息科技有限公司，住济南市。
法定代表人赵建生，经理。
委托代理人乔飞龙，济南亿维先锋信息科技有限公司人力部经理。
委托代理人刘广强，济南亿维先锋信息科技有限公司法务部经理。
被上诉人（原审被告）田甜甜，女，1985年1月21日出生，汉族，住济南市。
委托代理人张治国，山东才有律师事务所律师。
委托代理人孟凡斌，山东才有律师事务所律师。
上诉人济南亿维先锋信息科技有限公司（以下简称亿维公司）因与被上诉人田甜甜劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2013）历民初字第2126号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2010年4月1日，田甜甜与亿维公司签订为期三年的劳动合同，入职亿维公司工作，工作岗位为银座公司行政人力部，职务为人力经理。合同到期后，双方未续签劳动合同。2013年8月26日，田甜甜与亿维公司乔飞龙签署员工交接表，确认工资结算至2013年8月26日。同日，亿维公司制作缴费单位减员表，自2013年9月起停止为田甜甜缴纳社会保险费。自2013年8月26日后，田甜甜未到亿维公司上班。
2013年8月31日，田甜甜通过百世汇通快递向亿维公司邮寄解除劳动合同通知书，该快递于次日由亿维公司乔飞龙签收。
2013年10月7日，亿维公司下发解除合同通知书，载明：公司班子成员经沟通决定将田甜甜调整至华信银座店任销售员，2013年8月30日到岗。但田甜甜8月30日并未正常到店工作，至今已连续旷工超过7日，根据《员工手册》考勤管理制度规定，公司视田甜甜为自动离职，解除其与公司的一切关系，双方的所有关系、争议终结，双方不再有任何劳动权利义务关系，鉴于此，无法给其办理失业证明。田甜甜对该通知书真实性有异议，并称该通知中所称长期旷工与员工交接表所显示的正常离职交接手续相互矛盾。
2013年10月15日，田甜甜向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亿维公司：1、补发2013年8月工资1409元；2、支付2013年5月1日至2013年8月26日双倍工资15720元；3、支付经济补偿金13755元；4、支付2013年清明节、劳动节、端午节加班费2710元；5、办理田甜甜社会保险转移手续。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月13日作出济历下劳人仲案（2013）556号裁决书，裁决亿维公司向田甜甜补发2013年8月工资1409元、支付解除劳动合同补偿金13755元，为田甜甜办理社会保险转移手续，驳回了田甜甜的其他仲裁请求。亿维公司对裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。庭审过程中，田甜甜放弃了要求支付清明节加班费的请求。
原审法院认为：2013年8月26日“员工交接表”中载明工资结算至2013年8月26日，田甜甜和亿维公司对此均予认可，田甜甜要求补发2013年8月份工资的诉求，理由不当，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条明确规定用人单位为签订书面劳动合同的义务主体，田甜甜合同自2013年3月31日到期后继续上班，无论其工作岗位和职务为何，亿维公司作为用人单位均应与其续签劳动合同，未能续签违反法律规定，应向田甜甜支付双倍工资差额，具体数额以田甜甜实发工资数额确定，为9620元（3219元＋3119元＋2984元＋298元）。关于劳动合同解除的理由和时间，亿维公司主张田甜甜自2013年8月30日后未到新岗位工作，连续旷工超过7日，于2013年10月7日下发解除劳动合同通知书解除与田甜甜的一切关系。田甜甜辩称该解除劳动合同通知书自相矛盾，并提出其本人于2013年8月31日主动向亿维公司快递邮寄解除合同通知书。对于田甜甜邮寄的解除合同通知书，亿维公司予以认可并认为是由田甜甜单方面解除劳动合同。原审法院认为，亿维公司在田甜甜的合同到期后未与其签订书面劳动合同，且于2013年8月26日后停止为田甜甜缴纳社会保险，违反法律规定，田甜甜可解除劳动关系并要求支付经济补偿。田甜甜在亿维公司工作时间为2010年4月1日至2013年8月26日，故亿维公司应支付的经济补偿金数额为3.5个月工资。关于月平均工资数额，田甜甜提供银行对账单证明2012年8月至2013年7月平均工资数额为3930元，亿维公司不予认可但未提出反驳证据，故原审法院对田甜甜提供数额予以认定，即亿维公司应向田甜甜支付经济补偿数额为13755元（3930元／月×3.5个月）。田甜甜提供2013年5月、6月、7月的考勤表欲证明其在劳动节、端午节及其他时间存在加班的事实，原审法院认为该三个月的考勤表虽加盖山东亿维信息技术有限公司公章，但其上显示的田雨（即田甜甜）及其他工作人员与亿维公司提交的2013年8月份考勤表基本吻合，且综合考虑亿维公司对于田甜甜在2013年5月、6月、7月的实际工作予以认可并发放工资，对该考勤表原审法院予以认可，亿维公司应向田甜甜支付加班费。田甜甜主张2013年劳动节5月1日、端午节6月10日-12日、2013年5月4日、5月5日、5月11日、5月12日、6月15日、7月20日共计10个工作日加班，要求支付加班费2710元。经查，2013年5月1日、6月10日-6月12日为法定节假日，5月4日、5月5日、5月11日、5月12日、6月15日、7月20日为周末休息日。田甜甜主张的2710元在亿维公司应向其支付的加班费范围之内，予以支持。亿维公司称田甜甜不存在加班情形，即便有也在工资里发放了加班工资，并称需要进一步核实工资发放情况，但其并未提出证据予以证明，对该意见，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应为劳动者办理档案和社会保险手续等，田甜甜主张亿维公司为其办理社会保险转移手续的诉求，理由正当，予以支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决：一、原告济南亿维先锋信息科技有限公司于判决生效之日起10日内支付被告田甜甜2013年5月至2013年8月双倍工资差额9620元；二、原告济南亿维先锋信息科技有限公司于判决生效之日起10日内支付被告田甜甜解除劳动合同的经济补偿金13755元；三、原告济南亿维先锋信息科技有限公司于判决生效之日起10日内支付被告田甜甜2013年加班费2710元；四、原告济南亿维先锋信息科技有限公司于判决生效之日起10日内为被告田甜甜办理社会保险转移手续；五、原告济南亿维先锋信息科技有限公司不予补发被告田甜甜2013年8月工资1409元。案件受理费10元，由原告济南亿维先锋信息科技有限公司负担。
上诉人亿维公司不服原审判决上诉称，1、原审法院事实认定错误：（1）被上诉人田甜甜劳动合同期满后未续签劳动合同，责任在被上诉人田甜甜，2013年3月31日合同期满后，被上诉人田甜甜一直在上诉人处工作，直至2013年8月31日其单方面提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。一审法院既认定上诉人需要支付经济补偿金，又支付双倍工资，显然违反法律本意，无形中损害了上诉人的合法权益。（2）被上诉人田甜甜是于2013年8月26日与上诉人之间签订的是“员工交接表”而不是“员工离职交接表”，签订该表后，被上诉人田甜甜将不再从事人力资源部经理的工作岗位，经公司研究后从事别的工作岗位，而签订员工交接表后，被上诉人田甜甜没有去新的工作岗位报到，至2013年8月31日其向上诉人单方面解除劳动合同通知书，解除被上诉人与上诉人之间的劳动合同关系，该劳动合同的解除是被上诉人田甜甜单方面提出，而非上诉人违法解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。（3）被上诉人于2013年8月31日提出解除劳动合同，上诉人于2013年9月份开始停交被上诉人田甜甜的社会保险，合理合法，上诉人没有为已经提出离职的员工交纳社保的义务。故一审法院认定上诉人向被上诉人田甜甜支付3.5个月工资的经济补偿金属于事实认定错误，且没有任何法律依据。2、一审法院以被上诉人田甜甜提交的加盖山东亿维信息技术有限公司公章的“考勤表”为依据，认定上诉人向被上诉人田甜甜支付加班费2710元，属于事实认定错误。（1）上诉人是济南亿维先锋信息科技有限公司，而被上诉人证明其加班的证据是山东亿维信息技术有限公司的考勤表，一审法院据山东亿维信息技术有限公司的出具考勤表，来认定被上诉人在上诉人处加班，属于事实认定错误；（2）为了证明被上诉人提供的山东亿维信息技术有限公司的“考勤表”的不真实性，上诉人提供了由被上诉人田甜甜亲笔签名的“银座公司考勤记录表”，证明被上诉人田甜甜上班情况。一审法院认定被上诉人田甜甜自2013年3月31日合同到期后继续上班，无论其工作岗位和职务为何，上诉人作为用人单位均应与其人续签劳动合同，应向被上诉人支付双倍工资差额属于对法条错误理解，适用法律错误；劳动者的劳动合同到期后，作为用人单位的上诉人应当与劳动者续签劳动合同。上诉人作为单位是一个法人主体，其工作岗位和职务明确，上诉人作为单位其本身不可能实施劳动合同的续签这一工作，而是由每一个岗位的员工按照自己的工作岗位的要求及职责来办理，而本案的被上诉人田甜甜作为上诉人单位的人力资源部经理，劳动合同的续签、员工的离职等事项都是其作为人力资源部经理的职责，被上诉人田甜甜作为上诉人单位的人力资源部经理，其应当知晓国家关于劳动方面的法律法规及相关政策，并按照职责处理劳动合同的相关事宜，但被上诉人在自己的劳动合同到期后，一直未履行职责，与自己续签劳动合同，后其又以未签订劳动合同为由单方面解除合同，并要求上诉人支付经济补偿金、双倍工资，有违道德。针对被上诉人田甜甜不履行自己职责的行为，给上诉人造成的一切损失，上诉人保留追究其法律责任的权利。综上，一审判决认定事实错误、适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人田甜甜辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。2013年3月31日，田甜甜与上诉人的劳动合同到期后，上诉人未与田甜甜签订劳动合同，也未向田甜甜提出终止劳动关系的书面通知。上诉人的行为明显是怠于履行签订劳动合同的法定义务，上诉人依法应向被上诉人支付2013年5月1日至2013年8月26日期间的双倍工资差额。被上诉人在上诉人处工作时间为2010年4月1日至2013年8月26日，被上诉人在2012年8月至2013年7月平均月工资为3930元，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金13755元。被上诉人在工作期间，在2013年5月至7月，有10个加班工作日，上诉人应向被上诉人支付加班费。原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
另查明，原审法院审理本案期间，田甜甜为证明其加班事实，提交盖有山东亿维信息技术有限公司公章的考勤表，证明其2013年5月至7月加班10个工作日。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，被上诉人田甜甜与上诉人亿维公司的劳动合同到期后，田甜甜仍在原工作岗位向上诉人提供劳动至2013年8月26日，上诉人未提出异议，因此，应视为双方仍在履行原劳动合同。2013年8月26日，上诉人亿维公司制作缴费单位减员表，自2013年9月起停止为田甜甜缴纳社会保险费。田甜甜于2013年8月31日通知亿维公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项的规定，亿维公司应支付田甜甜解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据当事人双方的陈述，被上诉人田甜甜作为上诉人的人事经理，其职责范围包括劳动合同的签订、续订。田甜甜在其劳动合同到期后，负有向单位领导汇报以确定劳动合同是否续订的职责。田甜甜称其向领导口头汇报过，但其未提交证据证明该事实。田甜甜在其劳动合同以期后，仍从事人事经理工作近五个月，说明田甜甜一直未能履行职责，其在合同期满后未与上诉人签订新的劳动合同，该未签订合同的责任在于田甜甜，而不在上诉人。田甜甜怠于履行职责，从而使上诉人处于不利地位，其再以上诉人未与其签订劳动合同为由，要求上诉人支付其双倍工资，有违诚实信用原则。本院基于田甜甜的工作职责及其怠于履行职责的过错，根据诚实信用原则，不支持田甜甜要求上诉人支付其未签订劳动合同的双倍工资的请求。一审法院审理本案期间，田甜甜以山东亿维信息技术有限公司的考勤表为证据证明其加班事实，因田甜甜未提交证据证明山东亿维信息技术有限公司与上诉人亿维公司是同一单位，故其提交的该证据不足以证明其在上诉人亿维公司加班的事实，其主张的加班费不应支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市历下区人民法院（2013）历民初字第2126号民事判决之第二、四、五项及诉讼费用的负担；
二、撤销济南市历下区人民法院（2013）历民初字第2126号民事判决之一、三项；
三、上诉人济南亿维先锋信息科技有限公司不支付被上诉人田甜甜2013年5月至2013年8月双倍工资9620元及2013年加班费2710元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由上诉人济南亿维先锋信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 诸葛砚
代理审判员 程军玲
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 杨 云