江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北黄民初字第0233号
原告唐圆圆。
委托代理人曹兴生、铁源，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
被告无锡盛源地商务酒店有限公司，住所地无锡市惠钱路129号。
法定代表人吴建忠，无锡盛源地商务酒店有限公司总经理。
委托代理人郭文友，江苏正盛律师事务所律师。
原告唐圆圆与被告无锡盛源地商务酒店有限公司（以下简称盛源地酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐圆圆的委托代理人铁源，被告盛源地酒店的法定代表人吴建忠及其委托代理人郭文友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐圆圆诉称：其自2013年2月24日起到盛源地酒店工作，工作期间，盛源地酒店一直未与其签订劳动合同、未缴纳社保，其经常在节假日加班，但盛源地酒店未依法支付加班工资。其在入职前与盛源地酒店约定每月工资为2000元，但盛源地酒店每月只支付1600元工资，现要求盛源地酒店支付其2013年5月份工资1000元（半个月基本工资）、拖欠工资1000元、延时加班工资5676元（其加班344小时，按每小时平均工资11元的1.5倍计算）、解除劳动关系经济补偿金1000元、未签劳动合同双倍工资4000元（计算2013年3、4二个月），合计12676元。
被告盛源地酒店辩称，1、唐圆圆每月基本工资为1600元，因唐圆圆擅自离职，没有领取离职当月的工资，认可尚欠唐圆圆5月份工资1000元；2、平时发放工资时已经支付给唐圆圆加班工资，其不拖欠唐圆圆的加班工资；3、唐圆圆主张的解除劳动关系补偿金过高，应当按照每月1600元的基本工资计算；4、因龚坚的原因未与唐圆圆签订劳动合同，其对此也有一定的责任，愿意支付双倍工资，但唐圆圆主张的数额过高。
经审理查明，盛源地酒店系自然人控股的有限公司，于2012年12月12日经工商核准依法设立。唐圆圆自2013年2月24日起在盛源地酒店上班，双方未签订书面劳动合同，盛源地酒店也未为唐圆圆缴纳社会保险。唐圆圆于5月22日通过邮寄的方式向盛源地酒店的法定代表人吴建忠寄了一份《解除劳动关系通知书》，内容为：“吴总，您好！本人于2012年2月至2013年5月止，担任无锡盛源地商务酒店有限公司前台接待一职，由于酒店至今未与本人签署劳动合同、未缴纳社保，故本人要求解除事实劳动关系。最后一个工作日为2013年5月31日。特此通知！”盛源地酒店认可于2013年5月24日收到该份通知书。
另查明，盛源地酒店计算工资的周期为当月1日至月底，当月工资于下月发放，唐圆圆在盛源地酒店领取工资的情况为：3月领取2月份工资267元、夜班补贴18元，共计285元；4月领取3月份工资1600元、销售提成115元、夜班补贴45元，共计1760元；5月领取4月份工资1640元、加班工资373元、计件提成40元、夜班补贴45元，共计2098元。
诉讼中，盛源地酒店提供了2013年1月始的考勤记录及根据考勤记录汇总的当班统计表，其中1至3月的考勤由张岚负责，4、5月份的考勤由员工通过指纹打卡考勤。盛源地酒店称，之前因其管理不规范，没有专人考勤，无法提供考勤记录，唐圆圆对考勤记录及当班统计表均不予认可，但未提供其延时加班的证据。
2013年6月18日，唐圆圆向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求盛源地酒店支付其2013年5月份工资1000元、拖欠工资1000元、延时加班工资5676元、未签订劳动合同双倍工资的差额4000元、解除劳动关系补偿金1000元，合计12676元。仲裁委于8月20日决定该案自8月20日起终止审理，唐圆圆在法定期限内向本院提起了诉讼。
以上事实，有当事人的陈述、仲裁申请书、仲裁决定书、入职日期时间表、解除劳动关系通知书、当班缴款报表、打卡明细表、工资表、考勤表、当班统计表等证据予以证实。
本院认为：劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立。唐圆圆与盛源地酒店一致认可唐圆圆自2013年2月24日起在盛源地酒店工作，本院予以确认。关于唐圆圆的工资，唐圆圆主张其与盛源地酒店约定每月基本工资为2000元，盛源地酒店予以否认，唐圆圆又未提供证据证明，本院不予采信，其工资应按工资表上记载的数额予以确定；唐圆圆在盛源地酒店工作至2013年5月，盛源地酒店应当给付当月工资，双方均认可唐圆圆5月份应得工资为1000元，本院予以确认。
关于唐圆圆主张的延时加班工资，因盛源地酒店已经支付的工资中包括了正常工资和加班工资，并经唐圆圆签字认可，唐圆圆又未举证证明其加班的时间，故本院对于唐圆圆要求盛源地酒店支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。
盛源地酒店与唐圆圆建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但盛源地酒店至2013年5月仍未与唐圆圆订立书面劳动合同，自双方建立劳动关系之日起超过一个月盛源地酒店应当向唐圆圆每月支付二倍的工资，唐圆圆要求盛源地酒店支付其2013年3、4月份的二倍工资，扣除盛源地酒店已经支付的款项，差额部分为3858元（1760＋2098＝3858）。
唐圆圆在盛源地酒店工作时间不满六个月，盛源地酒店未与唐圆圆订立书面劳动合同、未替唐圆圆缴纳社会保险，唐圆圆因此而提出辞职，盛源地酒店应当支付唐圆圆半个月工资的经济补偿金，经济补偿金的数额为唐圆圆在劳动关系终止前十二个月的平均工资的一半，即596.25元［（285＋1760＋1725＋1000）÷4÷2＝596.25］。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、无锡盛源地商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐圆圆2013年5月份基本工资1000元。
二、无锡盛源地商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐圆圆未签订劳动合同二倍工资差额3858元。
三、无锡盛源地商务酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐圆圆解除劳动关系经济补偿金596.25元。
四、驳回唐圆圆的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由唐圆圆与无锡盛源地商务酒店有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）预交上诉案件受理费。
审 判 长 唐宇明
审 判 员 冯朝昱
人民陪审员 唐忻画
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 李英环
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意签订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。