新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终529号
上诉人（原审原告）：新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区安宁渠路***号平**号。
负责人：曹振江，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司总经理。
委托代理人：梁国兵，男，1978年11月30日出生，汉族，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司职员，住乌鲁木齐市高新北区冬融街198号。
被上诉人（原审被告）周彦平，男，1981年9月28日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市二宫乡三宫村六队。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
上诉人新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司（以下简称金宇鑫新材料乌市分公司）因与被上诉人周彦平劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月21日受理后，依法组成合议庭于2016年3月9日公开开庭审理了本案。上诉人金宇鑫新材料乌市分公司的委托代理人梁国兵、被上诉人周彦平的委托代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2014年9月18日，周彦平到金宇鑫新材料乌市分公司工作。周彦平正常工资标准4500元／月。周彦平在金宇鑫新材料乌市分公司工作至2015年3月。金宇鑫新材料乌市分公司未向周彦平发放2014年12月至2015年3月期间冬休工资。双方因补发工资、解除劳动关系经济补偿金等发生劳动争议。2015年8月24日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第645号仲裁裁决。金宇鑫新材料乌市分公司不服，诉至原审法院。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原审庭审中，金宇鑫新材料乌市分公司对周彦平为其提供工作的事实不持异议。对于周彦平入职时间及其受雇于个人的主张应由金宇鑫新材料乌市分公司提供充分证据予以证实。原审庭审中，金宇鑫新材料乌市分公司提供的证据无法充分证实其主张。原审法院认为，金宇鑫新材料乌市分公司举证不能的应当承担举证不利的法律后果。由此，金宇鑫新材料乌市分公司与周彦平建立劳动关系前提下，周彦平的入、离职时间应根据全案证据并结合双方的陈述予以确认，即：2014年9月18日至2015年3月31日。原审法院认为，双方劳动关系存续期间，金宇鑫新材料乌市分公司未给周彦平缴纳社会保险的事实存在。同时，金宇鑫新材料乌市分公司存在未向周彦平支付2014年12月1日至2015年3月31日期间工资的事实。故此，金宇鑫新材料乌市分公司要求不予补缴周彦平2014年9月至2015年3月期间社会保险费用、不予支付周彦平冬休工资6000元的诉讼请求，缺乏事实依据，应不予支持。金宇鑫新材料乌市分公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴周彦平2014年10月至2015年3月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由金宇鑫新材料乌市分公司负担。金宇鑫新材料乌市分公司应向周彦平支付2014年12月1日至2015年3月31日期间工资6000元。金宇鑫新材料乌市分公司未依法向周彦平按期足额支付工资、缴纳社会保险费用导致双方解除劳动关系的，应向周彦平支付解除劳动关系经济补偿金。故此，金宇鑫新材料乌市分公司与周彦平之间的劳动关系于2015年4月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，金宇鑫新材料乌市分公司应向周彦平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。对于金宇鑫新材料乌市分公司要求不予解除劳动关系及不予支付周彦平经济补偿金2785.71元的诉讼请求，缺乏充分的事实依据与法律依据，原审法院不予支持。金宇鑫新材料乌市分公司应向周彦平支付2014年9月18日至2015年3月31日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金2785.71元。金宇鑫新材料乌市分公司提出，周彦平自行主动离职，不存在拖欠工资及应支付经济补偿金。原审法院认为，金宇鑫新材料乌市分公司对其主张并未提供充分有效证据以此证实，原审法院对该诉讼主张不予采纳。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、驳回新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司诉讼请求；二、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当按社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴周彦平2014年10月至2015年3月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司负担；三、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当支付周彦平2014年12月1日至2015年3月31日期间工资6000元；四、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当支付周彦平2014年12月1日至2015年3月31日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金2785.71元；五、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司与周彦平之间的劳动关系于2015年4月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，金宇鑫新材料乌市分公司应向周彦平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。
上诉人新疆金宇鑫新材料乌市分公司不服一审判决，向本院提起上诉称，双方于2014年签订的劳动合同中明确约定劳动者自行离职，单位无须承担任何补偿及赔偿责任。本案周彦平到我公司后工作没几日便自行离职，并受雇于梅京辉个人从事商砼泵车泵手，故我公司不应向周彦平支付经济补偿金。同时，双方在劳动合同中约定我单位自2014年11月26日至2015年3月25日为冬休期，工资每月1000元，于次年工作满6个月后发放冬休期工资。周彦平在试用期间便自行离职不应支付冬休期间的工资。关于周彦平受雇于梅京辉的事实有其在梅京辉挂靠在另一家公司工资表上签字的工资表为证，且至我单位起诉时周彦平仍受雇于梅京辉。故原审法院认定周彦平至2015年3月一直与我单位存在劳动关系属认定事实不清，故诉至二审法院，请求撤销原审判决改判我单位：1、不补缴2014年10月至2015年3月期间的社保费用；2、不支付2014年12月至2015年3月期间冬休期工资6000元；3、不支付经济补偿金2785.71元。
被上诉人周彦平针对上诉人金宇鑫新材料乌市分公司的上诉答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。周彦平的入职、离职时间及工资标准原审认定准确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，2014年9月18日，周彦平入职金宇鑫新材料乌市分公司从事搅拌车司机工作，工资标准4500元／月，2014年12月至2015年3月系金宇鑫新材料乌市分公司的冬休期。周彦平提交2014年11月其出勤18天的工资表及其在原审中陈述其工作至2014年11月中旬的事实反映周彦平工作至2014年11月18日离职。周彦平工作期间，金宇鑫新材料乌市分公司未为其缴纳社会保险。后周彦平申请仲裁，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出乌高（新）劳仲（2015）第645号仲裁裁决，裁决：一、金宇鑫新材料乌市分公司为周彦平补缴2014年9月至2015年3月期间社会保险；二、金宇鑫新材料乌市分公司支付周彦平2014年12月至2015年3月期间欠发冬休工资6000元；三、金宇鑫新材料乌市分公司支付周彦平经济补偿金2785.71元。因金宇鑫新材料乌市分公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
本院另查明，金宇鑫新材料乌市分公司提交其所称系外聘司机包含周彦平在内的2014年9月工资表中部分职员，与其提交2014年10月系单位司机工资表中的部分职员名单重合；周彦平提交2014年10月、11月工资表中统计人员的签名与金宇鑫新材料乌市分公司提交工资表上统计人员的签名相符。
上述事实的认定，有仲裁裁决书、金宇鑫新材料乌市分公司提交的工资表、周彦平提交的工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案争议的焦点系：一、周彦平是否与金宇鑫新材料乌市分公司存在劳动关系及劳动关系的存续期间。周彦平于2014年9月18日入职金宇鑫新材料乌市分公司的事实双方均无异议，但金宇鑫新材料乌市分公司称周彦平仅提供几天劳动后便被与其存在运输合作业务的梅京辉雇佣，与其并无劳动关系。本院认为，首先，金宇鑫新材料乌市分公司提交的工资表反映其所称向外聘司机代发工资的部分人员名单与其认可系公司司机人员的名单存在名单重合现象；其次，向周彦平发放2014年9月计7天的工资与其陈述周彦平仅提供几天劳动的事实相符，该工资金额中并未反映出除周彦平提供7天的劳动报酬之外金宇鑫新材料乌市分公司代其他雇主向周彦平发放了应结算的运费，即金宇鑫新材料乌市分公司支付9月的工资系周彦平为其提供劳动的劳动报酬，而非代其他雇主向周彦平发放的代发工资。综上，金宇鑫新材料乌市分公司称周彦平系梅京辉所雇与其不存在劳动关系的上诉理由，即无梅京辉雇佣周彦平的有力证据证实亦与其提交的证据及陈述矛盾，故本院不予采信。因周彦平在原审中陈述其工作至2014年11月中旬，并提交2014年11月的工资表显示其出勤18天予以印证，故本院认定周彦平入职金宇鑫新材料乌市分公司后工作至2014年11月18日离职，故金宇鑫新材料乌市分公司与周彦平劳动关系的存续期间为2014年9月18日至2014年11月18日；二、金宇鑫新材料乌市分公司是否应向周彦平支付冬休期工资。因周彦平于2014年11月18日已离职再未提供劳动，应视为与金宇鑫新材料乌市分公司的劳动关系结束，此时金宇鑫新材料乌市分公司的冬休期并未开始，无须向周彦平支付冬休期工资，故金宇鑫新材料乌市分公司上诉称不予支付冬休期工资的理由成立，本院予以支持；三、金宇鑫新材料乌市分公司是否应为周彦平补缴2014年10月至2015年3月期间的社会保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，金宇鑫新材料乌市分公司未为周彦平缴纳社会保险违反法律规定。因周彦平于2014年9月中旬入职未满全月，金宇鑫新材料乌市分公司应为其补缴2014年10月至2014年11月18日期间的社会保险。金宇鑫新材料乌市分公司上诉称不应补缴社保的理由不能成立，但对补缴期间本院予以纠正；四、金宇鑫新材料乌市分公司是否应向周彦平支付经济补偿金。本院认为，金宇鑫新材料乌市分公司欠缴周彦平社会保险的事实存在，符合用人单位应予支付经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。金宇鑫新材料乌市分公司称周彦平的工资标准为3000元／月与工资表不符，本院不予采信。故本案周彦平为金宇鑫新材料乌市分公司提供劳动期间不足半年，金宇鑫新材料乌市分公司应向其支付经济补偿金2250元（4500元／月×0.5）。金宇鑫新材料乌市分公司上诉称不应支付经济补偿金的理由不能成立，但原审法院计算有误，本院予以纠正。综上，原审法院认定事实有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2466号民事判决第二项即：“新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当按社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴周彦平2014年10月至2015年3月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司负担”为“新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当按社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴周彦平2014年10月至2014年11月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司负担”、第四项即：“新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当支付周彦平2014年12月1日至2015年3月31日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金2785.71元”为“新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当支付周彦平2014年9月18日至2014年11月18日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金2250元”；第五项即：“新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司与周彦平之间的劳动关系于2015年4月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，金宇鑫新材料乌市分公司应向周彦平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续”为“新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司与周彦平之间的劳动关系于2014年11月18日起依法予以解除。劳动关系解除后，金宇鑫新材料乌市分公司应向周彦平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续”；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2466号民事判决第一项即：“驳回新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司诉讼请求”；第三项即：“新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当支付周彦平2014年12月1日至2015年3月31日期间工资6000元”；
三、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司不支付周彦平2014年12月1日至2015年3月31日期间工资6000元。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元（新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司已交），由上诉人新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司负担。
以上新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司给付周彦平款限自收到本判决书之日起十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司于本判决生效后十日内补缴周彦平2014年10月至2014年11月期间的养老保险费、失业保险费。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 公维锋