安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0104民初1490号
原告：合肥恒晟电力工程有限公司，住所地合肥市蜀山区蜀新苑2幢603室，统一社会信用代码9134010039550099X4。
法定代表人：殷子雷，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所律师。
被告：徐之五，男，汉族，1974年8月8日出生，住安徽省定远县，
委托诉讼代理人：王家龙，安徽天瑞律师事务所律师。
原告合肥恒晟电力工程有限公司诉被告徐之五劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥恒晟电力工程有限公司的委托诉讼代理人徐松林，被告徐之五及其委托代理人王家龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥恒晟电力工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付医疗费277元；2、判令原告不应向被告支付住院护理费9807元；3、判令原告不应向被告支付一次性伤残补助金44820元；4、判令原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金43870元；5、判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金82257元；6、判令原告不应向被告支付停工留薪期工资24447.6元；7、判令原告不应向被告支付住院伙食补助费1360元；8、判令原告不应向被告支付劳动能力鉴定费280元。事实和理由：原告承包安徽航嘉电器合肥B厂房PC生产线配电箱桥架安装工程后，将部分劳务工程发包给王飞施工，双方约定施工中发生伤亡事故，责任自行承担。此后，王飞在原告不知情的情况下，聘请被告徐之五临时提供劳务，由王飞支付被告徐之五临时点工工资。2015年8月8日，被告在工地安装电缆桥架时，不慎摔落受伤。2017年1月，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出了原告应负担被告工伤赔偿责任的裁决。原告认为，被告并非原告员工，原告依法不应对被告承担任何劳动用工及工伤赔偿责任。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，明显缺乏事实和法律依据，依法应予纠正。为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。
被告徐之五辩称：合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，依据充分。原告的相关诉请，依法不应予以支持。
经审理查明：2015年8月以来，徐之五一直在合肥恒晟电力工程有限公司承建的安徽航嘉电器合肥B厂房工程工地从事焊工工作。同年8月8日，徐之五在安装电缆桥架时不慎摔落，致急性重度闭合性颅脑损伤、左侧颞顶部急性硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、外伤性癫痫、外伤性脑肿胀、右侧颞顶骨骨折、腰第1/2/3右侧横突骨折。此后，徐之五被送往合肥市滨湖医院住院治疗68天。2015年12月23日，徐之五的该起受伤事故被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2016年3月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）第673号劳动能力鉴定结论书，确认徐之五在本起事故中导致的伤害构成劳动功能障碍八级。
另查，合肥恒晟电力工程有限公司在徐之五工作期间未为其缴纳工伤保险，也未支付徐之五就诊治疗期间自行支出的医疗费277元，劳动能力鉴定费280元。
2016年，徐之五（申请人）以合肥恒晟电力工程有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费277元、一次性伤残补助金44820元（48895元/年÷12个月×11个月）、一次性工伤医疗补助金43870元（65806元/年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金82257元（65806元/年÷12个月×15个月）、停工留薪期工资48895元（48895元/年）、住院护理费9807元（65806元/年÷365天×80%×68天）、住院伙食补助费2040元（30元/天×68天）、交通费2000元、劳动能力鉴定费280元。2017年1月11日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]第892号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人于裁决书生效之日起10日内支付申请人一次性伤残补助金44820元、一次性工伤医疗补助金43870元、一次性伤残就业补助金82257元、停工留薪期工资24447.6元、医疗费277元、住院伙食补助费1360元（20元/天×68天）、住院护理费9807元、劳动能力鉴定费280元，合计207118.6元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实有原被告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]第892号仲裁裁决书，被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费发票、劳动能力鉴定费发票、病历、出院小结及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
本院认为：被告在原告承建的项目工地工作受伤，且已构成工伤及劳动能力功能障碍8级的事实，已由相关部门的工伤决定书和劳动能力鉴定结论书予以确认，依法应予认定。原告在劳动用工期间，未依法为被告购买工伤保险，其应按《工伤保险条例》及《安徽省实施<工伤保险条例>办法》规定的项目及标准向原告支付各项工伤保险待遇。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会根据被告工伤伤情及工伤治疗情况，裁决原告支付医疗费277元、一次性伤残补助金44820元（2015年度安徽省建筑行业平均工资48895元/年÷12个月×11个月）、一次性工伤医疗补助金43870元（2015年合肥市在岗职工平均工资65806元/年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金82257元（2015年合肥市在岗职工平均工资65806元/年÷12个月×15个月）、停工留薪期工资24447.6元（2015年度安徽省建筑行业平均工资48895元/年÷12个月×6个月）、住院护理费9807元（2015年合肥市在岗职工平均工资65806元/年÷365天×80%×68天）、住院伙食补助费1360元（20元/天×68天）、劳动能力鉴定费280元，合计207118.6元均未超过法律规定，本院予以确认。对于合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会裁决的其他事项，双方未依法提出异议，本院予以确认。综上，原告关于其不应承担各项工伤保险待遇赔付责任的相关诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除合肥恒晟电力工程有限公司与徐之五之间的劳动关系；
二、合肥恒晟电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐之五医疗费277元、一次性伤残补助金44820元、一次性工伤医疗补助金43870元、一次性伤残就业补助金82257元、停工留薪期工资24447.6元、住院护理费9807元、住院伙食补助费1360元、劳动能力鉴定费280元，合计207118.6元；
三、驳回合肥恒晟电力工程有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥恒晟电力工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一七年五月十一日
书记员 杨晓悦
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
工伤医疗费、康复费；
住院伙食补助费；
伤残辅助器具费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
一次性工伤医疗补助金；
一次性工亡补助金；
丧葬补助金；
供养亲属抚恤金；
法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
停工留薪期护理费；
停工留薪期工资福利待遇；
工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
五级、六级伤残职工的伤残津贴；
一次性伤残就业补助金。
第三十三条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。