江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初4548号
原告：李胜旗。
委托诉讼代理人：周炳泉，丹阳市吕城法律服务所法律工作者。
被告：丹阳市万隆铸造有限公司。住所地：丹阳市吕城镇吕西路。统一社会信用代码91321181142448687Y。
法定代表人：张国杰，总经理。
委托诉讼代理人：卢震，江苏沪宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋裕华，江苏沪宁律师事务所实习律师。
原告李胜旗与被告丹阳市万隆铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周炳泉、被告的委托诉讼代理人卢震、蒋裕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求：1.要求被告支付2016年2月至4月的工资9000元；2.要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金36000元；3.要求被告支付解除劳动关系通知金3000元；4.要求被告补缴2016年2月至5月的养老保险。事实和理由：原告自2010年9月1日开始到被告处上班。2016年2月16日后上班时，被告无故不安排原告工作，也不向原告发放工资。原告于2016年4月20日未能按丹阳市劳动人事争议仲裁委员会规定的时间出庭，该委决定对原告的仲裁申请视为撤回。2016年5月19日，原告再次向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对原告的申请不予受理。请求法院判如所请。
被告辩称，被告未与原告解除劳动合同，双方之间的劳动关系一直保留。原告既没有履行请假手续、也没有正当的理由，未在法定时间履行劳动义务，且在庭审中承认自己在2016年3月17日申请劳动仲裁时主动与被告解除劳动关系。本案没有经过劳动仲裁部门的实质性处理。综上，被告无需向原告支付工资、经济补偿金或赔偿金。
原、被告均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院亦根据当事人的申请调取了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、丹阳市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲案字（2016）第318号决定书及丹劳人仲不字（2016）第62号不予受理通知书、对被告提交的丹阳市职工社会保险参保花名册、对本院调取的丹劳人仲不字（2016）第62号一案中原告的申请书、镇江市丹阳地方税务局出具的被告向该局申报的2010年12月至2011年3月的考勤记录及工资单，本院予以确认并在卷佐证。
被告提交的2010年12月至2011年3月的考勤记录及工资单，与其向镇江市丹阳地方税务局申报的工资表并不一致，且若被告通过银行转账向职工发放工资应当提供汇款记录、若被告以现金方式向职工发放工资应提供经职工签字的工资表，故对被告提供的考勤记录及工资单，本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告职工，自入职开始在清砂车间工作。2016年春节后，原告到被告处工作时被告拒绝安排原告工作，并停发了原告的工资。此后，原告再未到被告处工作。原告曾向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月20日，该委作出丹劳人仲案字（2016）第318号决定书，以原告经合法通知未到庭为由，决定视为原告撤回仲裁申请。2016年5月19日，原告再次向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月19日作出丹劳人仲不字（2016）第62号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。
另查明，原、被告在原告入职后仅签订过一次合同。原告在本案中的诉讼请求与其在丹劳人仲不字（2016）第62号一案中的仲裁请求一致。
审理中，原、被告均同意按每月3000元的标准计算原告的损失。
本院认为，本案焦点有二：一是原告是2010年9月、还是2011年4月到被告处工作？二是2016年春节后被告是否违法解除了与原告的劳动合同？
对焦点一，原告陈述其自2010年9月即到被告处工作，被告陈述原告直到2011年4月才到被告处工作。本院认为，考勤记录、工资表等由用人单位掌握，被告作为用人单位应当向法庭提供真实、完整的考勤记录及工资表。本案中，被告向本院提供的清砂车间职工的考勤记录及工资表均无职工的签名，且被告在向镇江市丹阳地方税务局报税时存在故意遗漏部分职工的行为。被告提供的证据不足以证明原告直到2011年4月才到该公司工作，故本院按原告陈述的工作时间即2010年9月确认其入职时间。
对焦点二，原告认为被告已经于2016年3月17日即原告第一次申请仲裁之日与原告违法解除了劳动合同，被告认为原、被告之间的劳动合同只是暂停履行，双方的劳动关系仅处于终止状态。本院认为，2016年春节后，原告到被告处上班、被告拒绝安排原告的工作并停发原告的工资开始，被告即以事实行为违法解除了与原告之间的劳动关系。被告辩称双方之间的劳动合同尚处于终止状态，但其未能提供证据证明本案符合《江苏省劳动合同条例》第三十条所规定的劳动合同可以中止履行的任何一种情形。
综上，被告违法解除了与原告之间的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2010年9月至2016年春节前在被告处工作，故被告应向原告支付的经济赔偿金为33000元（5.5个月×3000元/月×2）。
2016年春节后被告解除了其与原告之间的劳动合同，双方之间的劳动关系已经终止，原告也再未到被告处工作，且本院已支持了原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，故原告要求被告支付2016年2月至4月的工资及解除劳动关系通知金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2016年2月后的养老保险，不属于本院的受理范围，本院不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《江苏省劳动合同条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告丹阳市万隆铸造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李胜旗支付经济赔偿金33000元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担（此款原告已预付，原告同意此款由被告直接向其支付，本院不再退还，由被告自本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院(镇江市中级人民法院开户行：中国工商银行永安路分理处，账号：11×××61)。
审 判 长 林 俊
人民陪审员 陈 倩
人民陪审员 卢宏德
二〇一六年十月十四日
书 记 员 陈朝霞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《江苏省劳动合同条例》
第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
（一）经双方当事人协商一致的；
（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。