四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乐民终字第1018号
上诉人（原审原告）：鄢代富，男，1968年7月18日出生，汉族，农民。
委托代理人：彭军，犍为县清溪法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：犍为县红椿湾煤矿，住所地犍为县双溪乡兰花村二组，组织机构代码74002927-1。
法定代表人：李斌，男，总经理。
委托代理人：沈武华，四川升力律师事务所律师。
上诉人鄢代富、上诉人犍为县红椿湾煤矿（以下简称红椿湾煤矿）因劳动争议纠纷一案，不服犍为县人民法院（2014）犍为民初字第700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月29日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月22日、2014年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人鄢代富及其委托代理人彭军，上诉人红椿湾煤矿的委托代理人沈武华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告从2008年3月起到被告处从事采煤工作，双方当事人签订了从2008年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告2009年7月、8月在被告处每月领取了生活费500元，从2009年9月起原告未到被告煤矿上班，也未领取生活费。2009年8月11日乐山市疾病预防控制中心诊断原告无尘肺。2010年11月3日乐山市疾病预防控制中心诊断原告为无尘肺。2013年9月4日乐山市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。乐山市人力资源和社会保障局于2013年10月11日认定原告所受伤为工伤。乐山市劳动能力鉴定委员会于2013年12月10日鉴定原告为伤残柒级，无护理依赖，原告支付劳动能力鉴定费300元和检查费190元。另查明，被告于2009年6月至2011年1月为原告在犍为县社会保险事业管理局参加了工伤保险。乐山市2010年度职工月平均工资为1988.75元。原告于2014年3月向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月3日作出犍劳人仲案（2014）26号仲裁裁决，裁决内容：“一、由被申请人犍为县红椿湾煤矿于本裁决书生效之日起十日内支付申请人鄢代富一次性伤残就业补助金51707.50元。二、对申请人的其他诉求不予支持。”原告不服仲裁裁决，于2014年4月诉来法院，要求：1、解除原告与被告之间劳动关系；2、被告支付原告以下工伤待遇：医疗费945.6元、停工留薪待遇32361.6元、一次性伤残补助金35058.4元、一次性工伤医疗补助金26968元、一次性伤残就业补助金70116.8元、鉴定检查费490元、交通费800元，共计166740.4元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17529.2元。
原审法院认为，原告在被告煤矿因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残柒级的客观事实成立，被告应当依法妥善解决原告的因工伤残待遇。按照《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》的规定，原告有权享受相应的工伤待遇。原告虽从2009年9月起至今未到被告煤矿上班，也未领取生活费，且进行离岗职业健康检查，但被告为原告参加工伤保险至2011年1月，依照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照缴纳各项社会保险费的记录”。据此，原审法院确认原告与被告2008年3月至2011年1月存在劳动关系，双方劳动关系于2011年1月终止，依照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）项的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月”。据此，被告应按乐山市2010年度职工月平均工资1988.75元为计算基础支付原告26个月的一次性伤残就业补助金51707.50元。原告要求支付2008年3月至2011年1月的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原审法院不予支持。原告2013年9月4日诊断为煤矿尘肺壹期后，未接受治疗，且双方无劳动关系，原告要求被告支付工伤治疗期间的工资32361.60元于法无据，原审法院不予支持。原告主张被告支付交通费800元，但原告未向法院提交证据，原审法院不予支持。被告与原告在劳动关系存续期间依法参加了工伤保险，且离矿职业健康检查为无尘肺，依照《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第八条、第九条的规定：“在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤待遇”。据此，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费依照《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付，不属于本案处理范围，原审法院不予处理。为此依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十六条，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第九条之规定，判决，一、由被告犍为县红椿湾煤矿于本判决书生效之日起十日内支付原告鄢代富一次性伤残就业补助金51707.50元。二、驳回原告鄢代富要求被告犍为县红椿湾煤矿支付停工留薪待遇、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费，交通费、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告犍为县红椿湾煤矿承担。
上诉人鄢代富不服原审法院的上述判决上诉称：一、鄢代富与红椿湾煤矿的劳动关系一直延续至今；二、鄢代富被诊断为煤工尘肺壹期并被认定为工伤的时间在2013年，因此应以2012年统筹地区月平均工资标准计算红椿湾煤矿应支付给鄢代富包括一次性伤残就业补助金在内的相关的待遇；三、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，鄢代富应享受停工留薪期待遇；四、由于红椿湾煤矿擅自中断为鄢代富缴纳相应的社会保险，故双方劳动关系解除时应按《劳动合同法》规定支付鄢代富经济补偿金。请求：一、撤销（2014）犍为民初字第700号民事判决；二、红椿湾煤矿支付鄢代富以下工伤待遇：医疗费945.6元、停工留薪待遇32361.6元、一次性伤残补助金35058.4元、一次性工伤医疗补助金26968元、一次性伤残就业补助金70116.8元、鉴定检查费490元、交通费800元，共计166740.4元；三、红椿湾煤矿支付鄢代富解除劳动合同经济补偿金17529.2元。
上诉人红椿湾煤矿不服原审判决上诉称，鄢代富2008年3月到红椿湾煤矿工作，双方签订了书面劳动合同。2009年12月合同期满，2009年8月经离岗检查，诊断为无尘肺，双方劳动关系即终止，双方之间不再有劳动关系。被上诉人2013年9月被诊断为煤工尘肺壹期时已离开红椿湾煤矿四年之久，且未提供证据证明其所患尘肺与红椿湾煤矿有关，因此鄢代富的诉请不符合法律规定。请求：撤销一审判决，驳回鄢代富的全部诉讼请求。
本院二审查明的事实及认定的证据与一审一致。
本院认为，关于红椿湾煤矿是否应为本案的用人单位的问题。上诉人红椿湾煤矿主张，鄢代富2013年9月被诊断为煤工尘肺壹期时已离开红椿湾煤矿四年之久，且未提供证据证明其所患尘肺与红椿湾煤矿有关，因此鄢代富的诉请不符合法律规定。本院认为，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。红椿湾煤矿没有提供证据证实鄢代富离开红椿湾煤矿后，在其他单位又从事过接触职业病危害作业，应由其承担举证不能的法律后果，故其主张不能成立，本院不予支持。
关于红椿湾煤矿是否应支付鄢代富工伤保险待遇的问题。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条、第九条以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）项的规定，红椿湾煤矿应支付鄢代富一次性伤残就业补助金；鄢代富主张红椿湾煤应支付工伤治疗期间的工资32361.60元，因鄢代富被诊断为尘肺病时双方无劳动关系，其主张于法无据，本院不予支持；鄢代富主张红椿湾煤矿应支付其交通费800元，因未提交证据，本院不予支持；在鄢代富从业期间红椿湾煤矿依法为其缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，鄢代富要求红椿湾煤矿支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费等费用，不是本案审查的范围。原审法院的评判正确，本院予以确认。
关于一次性伤残就业补助金的计算标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）项的规定，一次性伤残就业补助金是以双方解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。本案鄢代富于2011年1月与红椿湾煤矿正式解除劳动关系，应以乐山市2010年度职工月平均工资1988.75元为计算标准，其一次性伤残就业补助金为51707.50元。鄢代富主张其被诊断为煤工尘肺壹期并被认定为工伤的时间为2013年，应以2012年统筹地区月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。
关于红椿湾煤矿是否应该支付鄢代富经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案双方劳动关系终止于2011年1月，鄢代富2014年要求红椿湾煤矿支付经济补偿，已超过一年的劳动争议仲裁申请时效，本院不予支持。
综上所述，上诉人鄢代富、上诉人红椿湾煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审分别预收上诉人犍为县红椿湾煤矿和上诉人鄢代富案件受理费各10元，共计20元，由二上诉人各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李亚莉
审判员 文 新
审判员 钟小红
二〇一四年十一月四日
书记员 王 玲
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》
八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。