绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初6935号
原告：刘贤洪。
被告：绍兴柯桥兴腾化工有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇高家桥村。
法定代表人：沈兴良。
委托代理人：严利锋，上海亚冠律师事务所律师。
委托代理人：陈梁泓，上海亚冠律师事务所律师。
原告刘贤洪与被告绍兴柯桥兴腾化工有限公司（以下简称兴腾公司）劳动争议纠纷一案，于2016年7月11日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅国兰独任审判，于2016年8月17日公开开庭进行了审理，原告刘贤洪、被告兴腾公司的委托代理人陈梁泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘贤洪诉称：原告于2012年3月1日进入被告兴腾公司工作，工作岗位为染缸工，工资7000元/月保底，国家工作制。原告于2014年12月22日晚上21:30左右在上班工作时被拉布车的铁架撞伤，当时是公司领导送原告到绍兴市柯桥区中心医院治疗，医疗费由老板支付。原告共在医院二次住院，合计22天。现原告之伤被认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级。现起诉要求判令原告与被告解除劳动关系；被告支付工伤保险待遇等共计196590元。
被告兴腾公司辩称：1、对原告在起诉事实中陈述是被告公司员工，并在被告公司工作过程中受伤无异议；对原告之伤认定为工伤无异议；但对其在诉状中诉称工资7000元每月保底及作息时间有异议。2、被告已经为原告缴纳相关的工伤保险，不存在不足额缴纳。3、对于赔偿清单部分，对停工留薪期有异议，工资不是7000元每月，停工留薪期期间过长，法律规定不超过12个月，且其工伤只有10级，受伤不是特别严重，故认可3个月；对一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金及伤残补助金因被告已投保了工伤保险，该部分金额应由原告向相关部门申请，被告配合，并按照工伤部门理赔金额计算；住院护理费、伙食补助费、交通费已经在工伤费用结算表中进行了理赔，相应的费用按照理赔的费用赔偿；鉴定费无异议。
本院经审理查明：原告系被告公司员工。2014年12月22日，原告刘贤洪在车间工作期间，不慎滑倒撞到铁架致左肩部受伤，即被送至绍兴市中心医院医治，经诊断为锁骨骨折（左锁骨中段粉碎骨折）等。二次住院治疗共计23天。在事故发生期间，被告为原告缴纳工伤保险。2015年1月15日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月31日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意延长其停工留薪期（2015年12月22日至2016年3月21日）。2016年5月12日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为拾级。2016年6月28日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，2014年3月至2014年11月，原告的月均工资为5950.67元。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、入院记录、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书；被告提交的绍兴市柯桥区职工工伤费用（待遇）结算审核表复印件、工资表复印件及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚，伤残拾级确定，依法享受工伤保险待遇。
现原、被告对双方劳动关系自开庭之日即2016年8月17日起解除陈述一致，本院予以确认。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，均可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告拾级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8619.83元（51719元/年÷12月/年×2个月），原告仅主张8602元，未违反法律规定，本院予以照准；二、住院期间护理费，结合原告住院23天事实，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为3259.06元（51719元/年÷365天/年×23天），原告仅主张2926元，未违反法律规定，本院予以照准；三、停工留薪期间工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告主张其月工资7000元，但未能提供充分有效的证据予以证明，现原、被告对原告工资系计件工资的事实陈述一致，故本院参照原告受伤之前即2014年3月至11月的月平均工资5950.67元予以确定工资标准；原告刘贤洪自受伤之日起至二次手术时已超过十二月，故经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意其延长停工留薪期，但刘贤洪实际所需停工留薪期限应以其实际所需休息时间为准，现原告未能提供医疗诊断证明书以证明其实际所需休息时间，故本院参照原告伤情、住院治疗情况及延长停工留薪期（2015年12月22日至2016年3月21日）鉴定结论等因素，综合确定刘贤洪的停工留薪期合计为8个月，停工留薪期工资核定为47605.36元（5950.67元/月×8个月）。综上，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资等合计59133.36元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告刘贤洪与被告绍兴柯桥兴腾化工有限公司自2016年8月17日起解除劳动关系；
二、被告绍兴柯桥兴腾化工有限公司应支付原告刘贤洪一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资等工伤保险待遇合计59133.36元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告刘贤洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告刘贤洪负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一六年八月十八日
书记员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。