山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第216号
上诉人(原审原告)青岛沃加进出口有限公司。
法定代表人杨元元，总经理。
委托代理人胡思玮，山东森嵘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周喜凤。
委托代理人王春梅，山东江河海律师事务所律师。
上诉人青岛沃加进出口有限公司（以下简称“沃加公司”）因与被上诉人周喜凤劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60166号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长并主审本案，代理审判员王化宿、代理审判员邱彦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人沃加公司的委托代理人胡思玮，被上诉人周喜凤及其委托代理人王春梅，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
沃加公司在一审中诉称，沃加公司已经于2014年3月4日支付周喜凤2014年1月份工资及加班费，不应再支付周喜凤2014年1月1日至16日的工资。沃加公司支付周喜凤的工资中包含加班费，不应再支付周喜凤2014年9月、10月、11月的加班费。沃加公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、沃加公司不支付周喜凤2014年1月工资1769.75元及加班费3488.37元；2、周喜凤承担本案诉讼费用。
周喜凤在一审中辩称，一、沃加公司应按照双方发生纠纷前2013年10月、11月的平均工资标准支付周喜凤2013年12月至2014年1月工资；二、沃加公司安排周喜凤加班，应支付周喜凤加班费。综上，沃加公司请求于法无据，应予驳回。
原审法院查明和认定的基本事实是，周喜凤于2013年9月7日到沃加公司处工作，双方签订了期限自2013年10月1日起至2014年10月9日止的劳动合同，约定工资为1870元/月，执行标准工时工作制度。2013年12月15日，周喜凤以书面形式向沃加公司提出辞职，并于2014年1月16日离职。沃加公司于2014年1月22日出具解除劳动合同报告书，但未办理完毕解除劳动合同手续。
沃加公司以银行转账的方式支付周喜凤工资。经沃加公司、周喜凤双方确认，2013年9月至2014年1月期间的实发工资数额分别为2200元、2640元、3100元、1683元、916.95元。
工作期间，沃加公司安排周喜凤2013年9月7日、9月14日、9月28日、10月19日、10月26日、11月2日、11月9日、11月16日、11月23日、11月30日、12月7日、12月14日、12月21日、12月28日、2014年1月4日、1月11日休息日加班；10月1日上午法定节假日加班。沃加公司未能提供证据证明其已经支付周喜凤加班费。
周喜凤向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、沃加公司为周喜凤办理解除劳动合同手续；2、沃加公司支付周喜凤工资2677.47元；3、沃加公司支付周喜凤加班费3488.37元。2014年3月21日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2014]第102号裁决书，裁决：1、沃加公司为周喜凤办理解除劳动合同手续；2、沃加公司支付周喜凤2014年1月工资1769.75元；3、沃加公司支付周喜凤加班费3488.37元。现沃加公司不服此裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，沃加公司、周喜凤劳动关系解除后，沃加公司应当及时为周喜凤办理解除劳动关系手续，沃加公司亦未对该项裁决内容提起诉讼，原审予以确认。
沃加公司作为用人单位，应当及时足额支付周喜凤2014年1月1日至1月16日期间的劳动报酬。周喜凤主张根据离职前月平均工资计算其2014年1月1日至1月16日期间的工资1769.75元，沃加公司虽对此不予认可，但未提交证据证明周喜凤该月的工资数额，故原审对周喜凤的主张予以采信。扣除沃加公司已经支付周喜凤的916.95元，沃加公司应支付周喜凤2014年1月工资差额852.8元。故，对沃加公司主张不支付周喜凤2014年1月工资1769.75元的请求，原审予以部分支持。
沃加公司安排周喜凤加班，应当支付周喜凤加班费。沃加公司应支付周喜凤2013年9月休息日加班费825元（2200元/月÷16天/月×3天×200%），10月休息日加班费和法定节假日加班费667.59元（2640元/月÷21.75天/月×2天×200%+2640元/月÷21.75天/月×0.5天×300%），11月休息日加班费1425.29元（3100元/月÷21.75天/月×5天×200%），12月休息日加班费619.03元（1683元/月÷21.75天/月×4天×200%）、2014年1月休息日加班费589.92元（1769.75元/月÷12天/月×2天×200%），合计4126.83元。仲裁裁决沃加公司支付周喜凤加班费3488.37元，因周喜凤未提起诉讼，原审予以确认。故，对沃加公司主张不支付周喜凤加班费3488.37元的请求，原审不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第五十条、《青岛市企业工资支付规定》第十四条之规定，判决：一、沃加公司于判决生效后十日内为周喜凤办理解除劳动合同手续；二、沃加公司于判决生效后十日内支付周喜凤2014年1月工资差额852.8元；三、沃加公司于判决生效后十日内支付周喜凤加班费3488.37元；四、驳回沃加公司的其他诉讼请求。如果沃加公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沃加公司承担。宣判后，沃加公司公司不服，上诉至本院。
上诉人沃加公司上诉称，一审认定事实不清，请求二审撤销原审判决，依法改判并承担本案的诉讼费用。其主要上诉理由是上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，依法具有法律效力，应作为本案裁决的基本依据。且双方在劳动合同解除后，已办理相关的劳动合同手续，所以：1、上诉人无须为被上诉人再办理解除劳动合同手续；2、上诉人已按照双方签订的劳动合同工资标准，向被上诉人支付的一月份的工资及其加班费；3、原审关于加班费的计算错误，加班费应以基本工资为基准进行计算。
被上诉人周喜凤答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
经审理查明，二审期间，上诉人沃加公司称已为被上诉人周喜凤办理了网上解聘证明，故其已为周喜凤办理了解除劳动合同手续。被上诉人周喜凤不予认可，称办理解除劳动合同手续所需的就业登记表、就业登记花名册、辞职报告都未交付给被上诉人周喜凤。上诉人沃加公司称已邮寄给被上诉人周喜凤，但未提交相应证据证明。
二审法院查明的其他事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，当事人未达成一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因上诉人沃加公司作为用人单位未依法举证证明其已履行为劳动者办理解除劳动相关手续的义务，故上诉人沃加公司应依法为被上诉人周喜凤办理解除劳动合同手续。上诉人沃加公司的该项上诉理由不成立，本院不予采信。
关于上诉人沃加公司主张其已依约支付被上诉人周喜凤2014年1月份的相应工资及相应期间的加班费问题，本院认为，上诉人沃加公司作为用人单位负有足额支付被上诉人周喜凤劳动报酬的义务，周喜凤主张其根据离职前月平均工资计算其1月份工资应为1769.75元，上诉人沃加公司虽不予认可，主张其已按劳动合同约定数额予以支付，但周喜凤离职前的月实发工资数额均同劳动合同约定数额不一致，沃加公司未对此作出合理解释，且沃加公司并未对周喜凤的该月工资数额依法予以举证，故原审采信被上诉人周喜凤的主张，认定上诉人沃加公司尚应支付被上诉人周喜凤852.8元，并无不当，本院予以维持。关于上诉人沃加公司主张的加班费问题，本院认为，加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，上诉人主张加班费应以基本工资为基准进行计算，于法无据，本院不予采信。原审判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人沃加公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第(一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沃加公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 王化宿
代理审判员 邱 彦
_二Ο一五年三月二十七日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 吴苗苗