吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终1152号
上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。
法定代表人张弘驰，董事长。
委托代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）聂广赫，男，1987年12月9日出生，满族，现住吉林省伊通满族自治县。
委托代理人徐志宇，吉林阳光博舟律师事务所律师。
上诉人吉林省保安押运护卫有限公司(以下简称为保安公司)因与被上诉人聂广赫劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1300号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人保安公司的委托代理人邬春旭,被上诉人聂广赫及其委托代理人徐志宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安公司原审时诉称，聂广赫因病入院长达两个月之久没有上班,更没有诊断,单位在2015年8月12日停止了聂广赫的医保缴费,并办理了终止解除劳动合同证明,保安公司已提前告知聂广赫前来单位说明情况,是聂广赫自愿放弃与保安公司之间劳动关系,后果应由聂广赫承担,故不应支付赔偿金。关于加班问题,在聂广赫来工作单位就告知过本人,由于押运工作的特殊性，每月只能休息六天和具体的工作时间，聂广赫是认可的，并且保安公司认为，加班费早已给付聂广赫。关于带薪年休假工资问题，单位可以考虑，但只能支付聂广赫离职当年应休未休年假工资，因为造成聂广赫未休假是本人原因，已超过一年诉讼时效，所以单位不应支付超年限的休假工资。关于给付2015年4月至劳动合同解除之日的工资问题，由于聂广赫至今未看到医院正规诊断，保安公司无法支付工资。请求法院判令：1、保安公司不应支付经济补偿金26340.20元；2、保安公司不应支付聂广赫加班工资11158.20元；3、保安公司不应支付带薪年休假工资1459.85元;4、保安公司不应支付2015年4月至劳动合同解除之日的工资6273.38元。
聂广赫原审时辩称，仲裁裁决书合法公正，其各项裁决有理有据，应当予以支持。关于经济赔偿金方面，聂广赫在病休期间曾通知保安公司并以快递的方式将相关的病历邮寄至单位相关负责人，保安公司诉称的聂广赫未向其出具任何诊断病历的情况并不存在。关于支付加班费的情况在劳动仲裁庭审中保安公司代理人对于聂广赫加班事宜及单位未给加班费用均认可。关于年假问题，虽然劳动争议的诉讼时效为1年，但最高人民法院关于审理劳动争议案件相关问题的司法解释规定关于工资方面的争议是以当事人起诉之日起为止为时间结点，并不适用1年的特殊诉讼时效规定。此外，聂广赫在病休期间保安公司并没有向其按照国家相关规定支付病休工资，故聂广赫主张的病休工资于法有据，应予保护。
原审法院经审理查明，保安公司与聂广赫自2009年6月26日起，连续签订3次合同，合同期限至2013年10月31日，但聂广赫一直在保安公司处工作至2015年7月25日，保安公司的工时制度为标准工时制度，双方合同中约定的工资为聂广赫的基本工资，具体情况为2009年6月-12月约定基本工资为900元/月，2010年1月-2010年10月约定基本工资为1000元/月，2010年11月-2013年10月约定基本工资为1050元/月。保安公司以其行业性质特殊为由，规定劳动者每月享有6天休息日，保安公司已经按照日工资标准100%支付了聂广赫工作期间的加班费。聂广赫未享受过带薪年休假待遇。保安公司与聂广赫于2015年7月25日解除劳动合同，原因为辞职。聂广赫因劳动争议到长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、支付申请人违法辞退经济赔偿金28366.38元（2009年3月9日-2015年8月25日）；2、支付申请人2009年至今加班费23824.74元（2009年3月9日-2015年8月25日）；3、支付申请人带薪年假工资14344.76元（2009年3月9日-2015年8月25日）；4、支付申请人2015年4月至劳动合同解除之日起工资6273.36元（2015年4月9日-2015年8月25日）；长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会2016年6月22日作出长经技劳人仲裁字（2016）第24号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自裁决生效之日起十五日内，被申请人保安公司向申请人支付经济赔偿金26340.2元；二、自裁决生效之日起十五日内，被申请人保安公司向申请人支付加班费11158.2元；三、自裁决生效之日起十五日内，被申请人保安公司向申请人支付带薪年休假工资1459.85元；四、自裁决生效之日起十五日内，被申请人保安公司支付申请人2015年4月至劳动合同解除之日止工资6273.36元；五、驳回申请人聂广赫的其他仲裁请求。”保安公司对仲裁裁决有异议，向法院提起诉讼，聂广赫未向法院起诉。
原审法院认为，（1）关于保安公司是否应当向聂广赫支付经济赔偿金的问题。聂广赫于2009年到保安公司工作。保安公司与聂广赫连续签订3次劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。保安公司以聂广赫患传染病，不能从事押运工作与其解除劳动关系于法无据，故保安公司属于违法解除与聂广赫劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保安公司应承担违法解除劳动合同的相应责任；保安公司主张不应支付聂广赫违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。原审庭审中，双方对于解除劳动合同前十二个月聂广赫平均工资2026.17元予以确认，聂广赫对仲裁裁决无异议，保安公司应向聂广赫支付违法解除劳动合同赔偿金。（2）关于保安公司是否应向聂广赫支付加班工资的问题。保安公司与聂广赫对聂广赫工作期间每月休息日比法定休息日少2天的事实均予以认可。因保安公司并未提供证据证明双方对加班工资有约定，故保安公司应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照工资标准的200%支付聂广赫休息日的加班工资。聂广赫在保安公司工作期间，每月有2天休息日加班仅按工作日工资标准领取工资，聂广赫对仲裁裁决无异议，保安公司应当再支付聂广赫此期间内每月2天休息日工作100%的加班费差额。（3）关于保安公司是否应向聂广赫支付带薪年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，聂广赫工作不满十年，依法享有带薪年休假5天，其应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。保安公司虽诉称聂广赫不休年假为其个人原因，但并未提供证据证明，故对保安公司的诉请不予支持，保安公司应支付聂广赫带薪年休假工资。保安公司与聂广赫于2015年7月25日解除劳动合同，聂广赫于2016年6月申请仲裁，依据仲裁时效与诉讼时效的规定，应保护聂广赫2014年及2015年两个年度共计10日的带薪年休假工资。因聂广赫已领取年休假期间的上班工资，故保安公司还应向聂广赫支付同期工资标准200％的带薪年休假工资。(4)关于保安公司是否支付2015年4月至劳动合同解除之日起工资问题。保安公司未提供证据证明已支付完毕，故应按仲裁裁决支付6273.36元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原审判决：一、驳回保安公司的诉讼请求；二、保安公司于判决生效后十日内支付聂广赫经济补偿金26340.2元；三、保安公司于判决生效后十日内支付聂广赫加班工资11158.2元；四、保安公司于判决生效后十日内支付聂广赫带薪年休假工资1459.85元；五、保安公司于判决生效后十日内支付聂广赫2015年4月至劳动合同解除之日工资6273.36元。案件受理费10元，由保安公司承担。
宣判后，保安公司不服，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判保安公司不支付聂广赫经济补偿金、加班工资、带薪年休假工资以及解除劳动合同工资，一审、二审案件受理费由聂广赫承担。主要上诉理由为：2015年4月9日聂广赫因病入院，长达两个月未到单位上班也未向单位提供明确的诊断，在保安公司登报告知聂广赫办理离职手续情况下，亦未到单位说明情况，系聂广赫自愿放弃与保安公司的劳动关系，因此无需支付聂广赫经济补偿金。聂广赫入职时保安公司已经向其告知工作时间的相关事宜，且聂广赫也对此表示认可，超时加班工资保安公司也已经支付完毕，因此不存在支付聂广赫加班工资的情况。聂广赫工作期间从未提出过休年假的要求，其未年假是其自身原因造成的，与保安公司无关，且聂广赫的年休假的请求已经超过了仲裁时效期间，因此保安公司也无需支付聂广赫带薪年休假工资。聂广赫因病入院，但是并未向保安公司提供医院的正规明确的诊断证明，故保安公司无法支付工资。
聂广赫二审时辩称，上诉人的上诉理由不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，关于加班费问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。保安公司作为用人单位应当依法履行法律规定的义务，依照法定标准足额向聂广赫发放双休日加班工资。虽然保安公司提供的工资明细中存在加班工资一项，但此为单方证据，并无聂广赫签字，且保安公司一审庭审中自认聂广赫存在双休日加班事实但并未支付休息日加班工资，其上诉主张已支付加班工资，与其一审自认的事实相矛盾，本院不予支持。保安公司主张在聂广赫入职时明确告知工作时间，聂广赫认可，故不应支付加班费，其所主张的事实并不能免除用人单位的法定义务，其此项上诉理由不能成立。
关于未休带薪年假工资，保安公司自认未安排聂广赫休带薪年假，也未安排串休，故应认定保安公司违反了《职工带薪年休假条例》第五条规定，原审判决判令保安公司应当依法向聂广赫支付带薪年假工资亦属正确。聂广赫2015年7月25日被辞退，其在一年内申请劳动仲裁，并未超过法定的一年仲裁时效期间，原审法院保护聂广赫的未休带薪年假工资并无不当。
关于经济赔偿金问题，保安公司提出聂广赫于2015年4月9日因病入院，长达两个月没到单位上班，更没有明确的病情诊断，上诉人故办理《终止（解除）劳动合同证明书》，是聂广赫自愿放弃劳动关系。但保安公司在一、二审庭审中均认可聂广赫患病的事实，并称解除劳动合同的原因是聂广赫患传染病，不能从事保安押运工作，故与聂广赫解除劳动合同。因保安公司陈述的解除劳动合同原因并无法律依据，应属违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，聂广赫主张经济赔偿金并无不当。
关于2015年4月至2015年7月是否欠付聂广赫工资问题，聂广赫患病期间虽未能上班，保安公司依法应支付其病假工资。保安公司一审庭审中称已按聂广赫病休支付了工资，但并未提供证据证明。其上诉主张不应支付此期间的工资，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁 明
二〇一七年五月十九日
书 记 员 竭海涛