山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终2518号
上诉人（原审被告）武八英，女，1970年5月10日生，汉族，祁县村民，现住该村。
委托诉讼代理人王德礼，晋中市司法工作者协会法律工作者。
被上诉人（原审原告）中国石化销售有限公司山西晋中祁县远东加油站，住所地祁县来远镇盘陀村。
负责人霍守正，该公司经理。
委托诉讼代理人马康，男，1973年8月12日生，汉族，该公司副经理。
被上诉人（原审原告）中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司，住所地晋中市榆次区古陶路69号。
法定代表人霍守正，该公司经理。
委托诉讼代理人张淑琴，山西正名律师事务所律师。
委托诉讼代理人姚杰敏，山西正名律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）山西新方圆人力资源有限公司，住所地晋中市榆次区菜园西街156号农研所宿舍号宿舍北楼二单元601室。
法定代表人方如强，该公司经理。
上诉人武八英因与被上诉人中国石化销售有限公司山西晋中祁县远东加油站（以下简称远东加油站）、中国石化销售股份有限公司山西晋中石油分公司（以下简称晋中石油公司）、山西新方圆人力资源有限公司（以下简称新方圆公司）劳动争议一案，不服祁县人民法院（2016）晋0727民初835、836、837号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人武八英上诉请求：1.被上诉人支付上诉人自用工之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同依法支付双倍工资差额9020元；2.被上诉人支付上诉人自用工之日起超过一年不签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同并补订书面劳动合同，依法自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资差额414.71元；3.被上诉人新方圆公司终止、解除申请人劳动合同计算经济补偿的工作年限时，依法将上诉人原来在远东加油站2010年12月21日至2011年12月31日之间的工作年限合并计算为其工作年限，支付上诉人5.5个月工资经济补偿金9256.50元（比其原《一次性补偿协议书》需多支付申请人1.5个月工资经济补偿金2524.50元），或者裁令被上诉人远东加油站支付上诉人2011年12月31日后改变为劳务派遣工时，加油站依法应当与申请人解除劳动关系，依法应当支付2010年12月21日至2011年12月31日工作年限与2016年1月至今的经济补偿，相当于1.5个月+0.5个月工资没有支付违反了《劳动合同法》规定，依法应当按照经济补偿标准的支付赔偿金3301.50元；4.因被上诉人远东加油站未及时足额支付上诉人工资，请求判决双方解除劳动关系并限期支付上诉人2016年1月1日后继续在加油站上班至解除劳动关系之日的工资10850元；5.被上诉人支付上诉人2010年12月21日起至今所发工资低于最低工资标准的差额并加发25%经济补偿金及100%的赔偿金共计7997.48元；6.被上诉人赔偿上诉人2010年12月21日至2011年12月31日被加油站聘用建立劳动关系及2015年12月31日以后劳动关仍然存续至今，不能补缴这两段期间基本养老损失与医疗社会保险费损失20775.27元，赔偿2010年12月21日起至2011年12月31日不能补缴失业保险费损失2805元；7.被上诉人新方圆公司赔偿上诉人未将与上诉人签订的劳动合同文本交给上诉人造成的损失200元；8.被上诉人立即安排上诉人进行离岗前职业病健康检查，延续期间每月按照最低工资标准1420元支付上诉人工资报酬；9.被上诉人支付上诉人2011年1月1日至2016年4月26日期间法定节假日加班工资及加付25%经济补偿共计5361.60元。
事实与理由：武八英于2010年12月21日被远东加油站聘用上班，建立劳动关系。2012年1月加油站在未解除原劳动关系的情况下将上诉人变更成新方圆公司派遣到加油站的劳务派遣工，仍然在原工作场所、原岗位工作。新方圆公司与上诉人签订2015年12月31日到期的劳务派遣劳动合同书，该合同书并未给上诉人。2015年12月31日以后，上诉人仍在原工作场所工作岗位工作，劳动关系仍然存续。2016年2月1日加油站不再为上诉人安排工作，3月9日在未安排上诉人进行离职健康检查的情况下新方圆公司与其解除劳动关系，双方协商无果经仲裁裁决被上诉人不服形成本案诉讼，一审判决认定事实错误，上诉人的上诉请求符合劳动法律法规及相关法律规定，请求二审法院查明事实予以改判，维护上诉人的合法权益，维护法律的尊严。
晋中石油公司辩称，武八英与我公司、远东加油站之间不存在劳动关系，武八英与新方圆公司的劳动关系已经于2016年3月9日经双方协商一致解除。武八英上诉的第一项、第二项关于支付双倍工资差额的上诉请求属于重复主张且已经超过法定的一年的仲裁时效，依法应予驳回。另外，该诉讼请求不明确，应当明确双倍工资差额9020元及414.7元的承担主体。第三项上诉请求也应该予以明确。第四项关于请求判决双方解除劳动关系并支付2016年1月1日后至解除劳动关系之日的工资的上诉请求，没有事实与法律依据，依法应予驳回。第五项关于2010年12月21日起至今所发工资低于最低工资标准的差额、经济补偿金、赔偿金请求部分，已经超过法定的一年的仲裁时效，依法应予驳回。第六项请求未明确责任承担主体，部分属于二审阶段新增加的诉讼请求，且主张2010年12月21日起至2011年12月31日不能补缴失业保险费损失2805元的请求已经超过一年的仲裁时效，所以应驳回该项请求。第七项关于主张新方圆公司赔偿损失200元无证据支持，且不属于人民法院受理民事案件的范围，依法应予驳回。第八项请求未明确责任承担主体，而且一审判决已经判令新方圆公司安排武八英进行离岗前职业病健康检查。关于要求支付工资部分，武八英未提供劳动，其主张无任何依据，恳请法庭予以驳回。第九项请求中，其主张2011年至2014年4月底期间的节假日加班工资及经济补偿已经超过法定一年的仲裁时效。至于2015年5月至2016年1月的加班工资及经济补偿，武八英如果不能提供充分证据证实其存在加班的事实，其应当承担举证不利的后果，综上武八英的上诉请求没有事实和法律依据，依法应当驳回其上诉请求。
远东加油站、新方圆公司口头答辩请求二审法院维持原审判决。
远东加油站、晋中石油公司、新方圆公司向一审法院起诉请求：不服祁县劳动人事争议仲裁委员会祁劳人仲裁字（2016）第22号仲裁裁决提起诉讼，请求判决三原审原告不承担裁决书中裁决原审原告承担的各项费用。
原审查明：2010年12月21日，武八英经晋中石油公司（远东加油站）员工任保宁介绍到远东加油站顶替加油站员工王华工作至2011年7月31日，工种为加油员，后武八英在远东加油站一直工作至2012年1月31日，双方未签订书面劳动合同，远东加油站也未给武八英办理各项社会保险。武八英2010年12月至2011年7月的工资通过王华的存折支取，2011年8月至2012年1月的工资远东加油站以现金形式支付。2012年2月1日，武八英与新方圆公司签订劳务派遣劳动合同书，合同期限自2012年2月1日起至2015年12月31日，武八英被派遣到远东加油站继续工作直至2016年1月，新方圆公司一直为其支付工资。2012年2月起新方圆公司为武八英开始缴纳社会保险费直至2016年2月。2016年2月1日远东加油站不再安排武八英工作。2016年3月9日，新方圆公司以合同期满为由向武八英下发终止、解除劳动合同通知书，并与武八英签订一次性补偿协议书，新方圆公司一次性支付武八英经济补偿金6732元。2016年5月16日，新方圆公司支付武八英经济补偿金6732元。自2016年5月起武八英享受失业保险待遇一年。为此，武八英以三原审原告未按规定与其签订书面劳动合同、支付工资低于最低工资标准、未足额缴纳社会保险费等为由，向祁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月21日祁县劳动人事争议仲裁委员会作出祁劳人仲裁字（2016)第22号仲裁裁决，三原审原告不服该裁决，向原审提起诉讼。
原审认为：本案原审原、被告之间争议的焦点主要为武八英与三原审原告之间是否存在相应的劳动关系。2010年12月21日至2012年1月31日间，武八英在晋中石油公司（远东加油站）处参加劳动的事实客观存在，原审原告方没有制止，是对武八英提供劳动的默许，虽然双方未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系；2012年2月至2015年12月31日间，武八英与新方圆公司签订有劳动合同，双方当然存在劳动关系；2016年1月武八英继续在远东加油站工作一个月，且新方圆公司为其已支付工资，可视为武八英与新方圆公司继续形成了劳动关系。对武八英主张的2010年12月21日至2011年12月31日的经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，新方圆公司应予支付，即武八英月平均工资1683元×1.5个月＝2524.5元。对武八英主张的2016年1月1日至4月30日的工资及经济补偿金，因新方圆公司已为其支付一个月的工资，且武八英也实际工作只有一个月，故对武八英要求支付工资的请求无法支持，但新方圆公司未对武八英进行离职检查便解除劳动合同，依法应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但因武八英对此未予主张，故无法支持。对武八英主张的2010年12月21日至2011年12月31日及2014年1月、2月、3月、8月、9月、12月所发工资低于最低工资标准的差额、经济补偿金、赔偿金、失业保险费损失及2011年至2014年度法定节假日加班工资、经济补偿金之请求，因超过了劳动争议申请仲裁一年的时效规定，故也无法支持。对武八英主张的2015年至2016年1月的节假日加班工资，因武八英无充分证据证实其有加班，故无法支持。对武八英主张的2010年12月21日至2011年12月31日与2016年3、4月份的基本养老保险费及医疗保险费不属法院受案范围，不予处理，武八英可通过其他途径解决。对武八英要求新方圆公司给付其劳动合同文本之请求，合情合理合法，予以支持，对其主张的索取劳动合同造成的损失200元，因无证据证实，无法支持。对武八英主张的健康检查，因武八英从事的加油工种易患汽油中毒职业病，新方圆公司在与其解除合同时未依法对其进行离岗前职业健康检查，故对武八英的该项主张予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原审判决如下：一、新方圆公司于判决生效后十日内支付武八英经济补偿金人民币2524.50元。二、新方圆公司于判决生效后十日内将2012年2月与武八英签订的劳动合同文本一份交付武八英。三、新方圆公司于判决生效后十日内安排武八英进行离岗前职业病健康检查。四、驳回武八英的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三案案件受理费各10元，由晋中石油公司、新方圆公司、远东加油站各负担10元。
本院二审查明事实与一审一致。
本院认为，本案争议焦点是上诉人的各项上诉请求是否成立，有关的诉讼请求是否有超过仲裁时效的情形。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算之规定，上诉人上诉请求第一、二项主张支付双倍工资差额，第五项主张2010年12月21日至2011年12月31日至今所发工资低于最低工资差额、经济补偿金、赔偿金，第九项主张2011年至2014年度法定节假日加班工资、经济补偿金，因其均未在法定仲裁时效期间内主张相关权利，且未对加班事实举证证实，原审不予支持正确。上诉请求第四项主张解除劳动关系并支付到合同解除之日的相应工资报酬，因在此间与上诉人武八英建立劳动关系的是被上诉人新方圆公司，而武八英在被上诉人新方圆公司下发的《终止、解除劳动合同通知书》上已经签字，且已并领取了一次性经济补偿金和一年的失业保险金，双方的劳动关系已经解除，武八英于2016年1月之后也未在被上诉人新方圆公司处工作，未继续给被上诉人新方圆公司提供劳动，故对其要求支付相应工资报酬的请求依据不足，本院无法支持。上诉请求第六项武八英主张赔偿不能补缴基本养老保险费及医疗保险费、失业保险费各项损失之诉请，因其并未在劳动仲裁及一审诉讼中提出，依法不属于二审审理范畴，上诉人可依法另行解决。上诉请求第七项主张因未将劳动合同文本交给上诉人造成的损失200元，因并无证据证实，本院不予支持。上诉请求第三项主张经济补偿金、第八项主张进行离岗职业病检查，根据《劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原审已作判决正确，并无不当，本院予以认可，而关于离职职业病检查延续期间每月按照最低工资标准支付工资的主张则于法无据，本院不予支付。
综上，上诉人武八英的各项上诉请求事实与法律依据不足，不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人武八英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡晓明
审 判 员 韩丽娜
审 判 员 段 锋
二〇一七年九月十九日
兼书记员 李 波