湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初1512号原告：长沙市雨花区陈瑜电焊加工店，住所地长沙市雨花区乡中物流停车场内。经营者：陈志瑜。委托诉讼代理人：邓克舟，湖南人和（岳阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄浩，湖南人和律师事务所实习律师。被告：倪世红。委托诉讼代理人：李芬，湖南安必信律师事务所律师。原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工店（以下简称原告）与倪世红（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的经营者陈志瑜及其委托诉讼代理人邓克舟、黄浩，被告的委托诉讼代理人李芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、原告无需支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费等共计97740元。事实和理由：雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2015）第427号仲裁裁决书适用法律错误，原告不属于劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条之规定：“建筑施工、矿工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”中的用人单位。原告与被告之间不存在劳动关系，被告是由案外人李红强雇佣，与原告没有关系。被告辩称，1、原告与案外人李红强签订的承包协议和内容均违反法律规定，李红强不具有电焊加工资质，也没有电焊加工承包资质，协议不具有法律效力，不影响原被告劳动关系的成立；2、被告的工资虽通过李红强支付，但被告的工作内容属于原告营业执照明确的规定范围，且劳动成果由原告取得，被告的工资属于原告的利润部分；3、劳动仲裁认定存在劳动关系，适用法律正确，且该裁决书已经发生法律效力。经审理查明，2014年10月8日，被告在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，也未为其购买社保。2014年10月13日下午，被告在工作期间不慎受伤，当即被送往长沙正和骨科医院住院治疗14天。2015年2月8日长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案子（2014）第466号仲裁裁决书，确认被告倪世红与原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工厂自2014年10月8日起具有劳动关系。2015年4月16日长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2015）621号认定工伤决定书，认定被告2014年10月13日所遭受的事故为工伤。2015年9月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告倪世红的伤情为九级伤残。2016年1月7日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2015）第427号仲裁裁决书，裁决：1、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付停工留薪期工资4250元；2、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计91450元；3、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付住院伙食补助费140元、护理费1400元、交通费500元，共计2040元。以上事实，雨劳人仲案子（2014）第466号仲裁裁决书、雨劳人仲案字（2015）第427号仲裁裁决书、长人社工伤认字（2015）621号认定工伤决定书、协议、证明及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案子（2014）第466号仲裁裁决书，确认被告与原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工厂自2014年10月8日起具有劳动关系。被告收到该裁决书后并未提起诉讼，现已发生法律效力，本院对被告倪世红与原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工厂自2014年10月8日起具有劳动关系的事实予以认定。被告在原告处工作期间，因工受伤，被告没有为原告购买工伤保险，应当在工伤保险范围内承担责任。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，《湖南省实施办法》第二十六条的规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金32922元（3658元/月*9月）、一次性工伤医疗补助金29264元（3658元/月*8月）、一次性伤残就业补助金29264元（3658元/月*8月）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因申请人的伤情经劳动能力鉴定为九级伤残，结合被告的诉讼请求，本院认定原告应支付被告停工留薪期工资4250元。同时，原告应支付被告护理费1400元（100元/天*14天）、住院伙食补助费140元（10元/天*14天）、交通费500元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工店的诉讼请求；二、原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工店于本判决生效后十日内支付被告倪世红一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、一次性伤残就业补助金29264元；三、原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工店于本判决生效后十日内支付被告倪世红停工留薪期工资4250元；四、原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工店于本判决生效后十日内支付被告倪世红护理费1400元、住院伙食补助费140元、交通费500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告长沙市雨花区陈瑜电焊加工店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  简松军人民陪审员  杨 宏人民陪审员  吴松球二〇一六年九月二十三日书 记 员  黎冕芝附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。