北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14348号
上诉人（原审被告、原审原告）北京中通大盈物流有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧。
法定代表人邵晟，总经理。
委托代理人骆道好，北京市融智律师事务所律师。
委托代理人于美娜，女，1980年9月21日出生。
被上诉人（原审原告、原审被告）王晓龙，男，1976年1月5日出生。
委托代理人曹凤伟，北京市凯泰律师事务所律师。
上诉人北京中通大盈物流有限公司（以下简称中通公司）因与被上诉人王晓龙劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第01146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月23日受理后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官孙京、魏志斌参加的合议庭，并于2014年11月2日公开开庭进行了审理。上诉人中通公司的委托代理人于美娜、骆道好，被上诉人王晓龙的委托代理人曹凤伟到庭参加本案诉讼。本案现已审理终结。
王晓龙在一审中诉称：王晓龙自2011年5月23日入职中通公司，从事长途司机工作，月工资为底薪加提成，签订了劳动合同，但中通公司未依法缴纳社会保险。王晓龙每周工作七天，无休息日和法定节假日、年假。2012年7月30日，王晓龙以中通公司未依法缴纳社会保险、克扣工资、不支付加班工资等原因，解除劳动合同关系。王晓龙起诉至法院，请求判令中通公司支付王晓龙：1.2011年5月23日至2012年7月30日期间休息日加班工资34944元、法定节假日加班工资4212元及25%经济补偿金7989元；2.2012年7月工资3400元及25%经济补偿金850元；3.2011年5月23日至2012年7月30日期间未休年休假工资2340元；4.2011年5月至2012年5月年终奖金800元；5.2012年1月1日至2012年7月30日期间以风险抵押金名义克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元；6.2012年5月份克扣的工资800元及25%经济补偿金200元；7.2011年7月1日至9月30日期间防暑降温费300元；8.解除劳动合同经济补偿5100元；9.2011年5月23日至2012年7月30日期间工资1200元。
中通公司在一审中辩称：不同意王晓龙的诉讼请求。关于加班工资，中通公司从未安排王晓龙加班，其已依法享有了相应的休息权利。关于2012年7月份工资，中通公司已经发放。关于年休假，王晓龙已经实际享有了年休假，行业惯例是年休假和寒假或者暑假一并使用。王晓龙主张奖金无事实和法律依据及合同依据。关于风险抵押金，中通公司已退还。关于2012年5月份工资，中通公司已足额支付。关于防暑降温费，没有法律和合同依据。关于解除劳动关系补偿金，王晓龙擅自、单方解除劳动合同，无故不到岗和长期旷工，不应得到补偿金，中通公司也不同意解除劳动关系。关于工资差额，中通公司已足额支付。
中通公司在一审中诉称：中通公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令中通公司不支付王晓龙：1.2012年5月从工资中克扣的低速罚款800元及25%经济补偿200元、2012年1月1日至2012年7月26日期间以风险抵押金为由克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元、2011年5月23日至2012年6月30日期间工资差额1000元；2.解除劳动合同经济补偿2700元。
王晓龙在一审中辩称：中通公司的诉讼请求没有法律依据，请求驳回中通公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：王晓龙于2011年5月23日入职中通公司，双方签订过二次劳动合同。第一份劳动合同期限为2011年5月23日至2012年5月22日，约定王晓龙在车队部从事市内司机工作，岗位工资1500元；第二份劳动合同期限为2012年4月26日至2013年4月26日，约定王晓龙在市内部从事操作工作，岗位工资1500元。王晓龙主张2011年10月至2012年7月期间从事市内司机工作，其他期间与案外人徐××从事长途司机工作，如果长途司机不够，就跑长途，并提交了期间部分《市内出车登记表》予以佐证。中通公司不认可证据的真实性，主张2012年4月开始王晓龙是操作职务，负责快件扫码、统计和分拣工作。王晓龙主张从事长途司机工作有按公里数支付的提成，市内司机没有公里数提成，月平均工资3400元。
王晓龙主张中通公司电话通知出车，到达后有交接手续，公司有行车记录和档案记录。为此，王晓龙提交了《车队管理制度》及案外人仲裁裁决书予以佐证。中通公司不认可《车队管理制度》的真实性，认可案外人仲裁裁决书的真实性，主张通过与王晓龙核实后在电脑上记录考勤，并提交了2011年6月至2012年7月《考勤表》打印件予以佐证。王晓龙不认可《考勤表》的真实性，并提出对《考勤表》的形成时间进行鉴定。中通公司称《考勤表》原始记录未保存，无法提供。
王晓龙主张工作至2012年7月30日，因为中通公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未支付加班工资而提出辞职。为此，王晓龙提交了《解除劳动关系通知书》及快递详情单予以佐证。中通公司认可证据的真实性，但称未收到，主张王晓龙于2012年7月17日自动离职，除了生育保险外，其他险种均已缴纳，并提交了2011年度对账单予以佐证。王晓龙认可证据的真实性，不认可证明目的。
中通公司主张已支付王晓龙2012年7月份工资，提交了银行交易明细予以佐证。证据显示金额为2868元。王晓龙认可收到该款项。王晓龙主张年终奖为1200元，但只发放了400元。中通公司主张只收取了2012年1月至6月风险抵押金，并已经退还。为此，中通公司提交了《收条》予以佐证。证据显示2012年8月3日王晓龙收到退还的风险抵押金3000元。王晓龙认可证据的真实性。王晓龙主张公司在2012年5月份工资中克扣低速罚款800元，但未提交证据予以佐证，中通公司不予认可。王晓龙主张2011年5月23日至2012年7月30日期间，中通公司每月克扣工资100元。
为了证明存在年终奖及防暑降温费，王晓龙提交了规章制度予以佐证。中通公司不认可证据的真实性。为了证明王晓龙工资情况，中通公司提交了2011年11月、12月、2012年3月、4月、5月、6月工资发放银行明细予以佐证。证据显示各月份工资分别为2359元、3710元、2944元、2308元、2148元、2348元。王晓龙认可实发数额的真实性。
2012年7月30日，王晓龙申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2013年12月11日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第09838号裁决书，裁决中通公司支付王晓龙2012年5月从工资中克扣的低速罚款800元及25%经济补偿金200元、2012年1月1日至2012年7月26日期间以风险抵押金为由克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元、2011年5月23日至2012年6月30日期间工资差额1000元、解除劳动关系经济补偿2700元、驳回王晓龙的其他仲裁请求。王晓龙和中通公司均不服仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院判决认定：当事人在诉讼过程中应当妥善保存相关证据的原件或者原始载体。王晓龙对中通公司提交的《考勤表》提出异议，并申请对电子《考勤表》原始载体进行形成时间的鉴定，中通公司以未保存原始载体为由，未向法院提供。《考勤表》处于真伪不决的状态，中通公司应当承担相应的不利后果。故，一审法院对于存疑的《考勤表》难以采信，并对中通公司据此主张王晓龙工作至2012年7月17日的主张不予采信，结合王晓龙提交的证据，认定王晓龙工作至2012年7月30日。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。中通公司提交了《考勤表》，说明对王晓龙有考勤，但在该《考勤表》存疑的情况下，未进一步举证，应当承担不利后果。一审法院对于王晓龙主张加班的合理部分予以采信，但在确定王晓龙加班费时，应当考虑中通公司已经支付的超出劳动合同约定的工资部分。具体王晓龙的休息日和法定节假日加班费数额，由一审法院依法酌定。王晓龙主张支付加班费25%经济补偿金，一审法院不予支持。
王晓龙认可收到中通公司支付的2012年7月份工资，且该数额不低于双方劳动合同的约定，现再主张支付2012年7月工资3400元及25%经济补偿金850元，一审法院不予支持。
王晓龙于2011年5月23日入职，其2012年5月23日至2012年7月30日期间应享有的年休假天数经折算后不足1天。故，对于王晓龙主张支付2011年5月23日至2012年7月30日期间未休年休假工资2340元的请求，一审法院不予支持。
王晓龙提交的规章制度无中通公司印章或者签字确认，一审法院不予采纳。王晓龙据此主张支付年终奖金和防暑降温费，一审法院不予支持。
王晓龙认可已收到中通公司退还的2012年1月至6月的风险抵押金，认可已经收到2012年7月份工资，该工资数额不低于双方劳动合同约定，且王晓龙未提交其他证据证明中通公司收取了该月份风险抵押金，故对于王晓龙主张退还2012年1月1日至2012年7月30日期间以风险抵押金名义克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元，一审法院不予支持；对于中通公司主张不予退还2012年1月1日至2012年7月26日期间以风险抵押金为由克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元的请求，予以支持。
王晓龙主张中通公司对其低速罚款800元，但未提交证据予以佐证，且中通公司也不认可。故一审法院对于王晓龙的主张不予采信，对其要求支付2012年5月份克扣的工资800元及25%经济补偿金200元的请求，不予支持；对中通公司主张不予支付2012年5月从工资中克扣的低速罚款800元及25%经济补偿金200元的请求，予以支持。
中通公司存在未支付加班工资等情形，王晓龙据此提出解除劳动关系，中通公司应当支付解除劳动关系经济补偿。计算经济补偿的工资标准应当考虑加班工资在内。王晓龙主张的数额5100元，不高于法律规定，一审法院予以支持。中通公司主张不予支付，一审法院不予支持。
王晓龙主张2011年5月23日至2012年7月30日期间，中通公司每月克扣工资100元，但未提交证据予以佐证，一审法院不予采信。对其主张支付2011年5月23日至2012年7月30日期间工资1200元，一审法院不予支持；对于中通公司主张不予支付2011年5月23日至2012年6月30日期间工资差额1000元的请求，予以支持。
综上，判决：一、北京中通大盈物流有限公司于判决生效后7日内支付王晓龙加班工资9400元；二、北京中通大盈物流有限公司于判决生效后7日内支付王晓龙解除劳动关系经济补偿5100元；三、北京中通大盈物流有限公司无需支付王晓龙2012年5月低速罚款800元及25%经济补偿金200元，无需退还2012年1月1日至2012年7月26日期间风险抵押金3500元及25%经济补偿金875元，无需支付2011年5月23日至2012年6月30日期间工资差额1000元；四、驳回王晓龙的其他诉讼请求；五、驳回北京中通大盈物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
中通公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。中通公司的主要上诉理由：王晓龙主张的每周工作7天，无任何休息和休假，没有任何有效证据证明，且根本不符合事实和逻辑，一审法院认定存在加班亦无证据支持。本案系王晓龙擅自、单方解除劳动合同、无故不到岗和长期旷工，根据法律规定和双方《劳动合同》第八节第4条、第5条和第7条规定，王晓龙丧失获得经济补偿的权利。王晓龙提交的证据存在重大瑕疵、虚假或者为无效证据，人民法院应依照职权进行审核不予采信。王晓龙应当就存在加班等事实问题承担举证责任，否则承担不利后果。一审法院对是否加班，加班多少及金额均进行酌定，该认定明显存在主观断案、随意认定，且该项认定使王晓龙获得了巨额的加班费赔偿款。故上诉请求：撤销（2014）朝民初字第01146号民事判决，依法查清事实后改判驳回王晓龙的全部诉讼请求。
王晓龙服从一审法院判决。其针对中通公司的上诉意见答辩称：中通公司的请求无事实、法律依据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《劳动合同书》、《考勤表》、《解除劳动关系通知书》、京朝劳仲字（2012）第09838号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于加班工资一节。根据双方劳动合同，王晓龙的工作岗位是长途车司机。众所周知，长途司机从事长途运输，其工作性质决定每次往返期间的工作时间必然超出法定的一般工作时间。据此可以得出王晓龙存在加班事实的初步确信。基于上述判断，中通公司应当对安排王晓龙倒休的事实承担证明责任。在中通公司提交的《考勤表》不能作为认定事实的依据，且中通公司没有提交证据证明其安排王晓龙倒休的情况下，一审法院认定王晓龙存在加班，理由正当，本院予以确认。由于长途司机的工作特性，王晓龙长途外出时间不宜全部认定为加班时间，一审法院考虑往返装卸车期间可以适当休息的情况以及中通公司已经按照公里数支付提成等因素，综合确定王晓龙加班费数额，理由正当，本院予以确认。中通公司关于王晓龙不存在加班事实的上诉主张，显然违背常理，且没有事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿一节。中通公司存在未及时足额支付工资、加班工资及未依法缴纳社会保险等情形，王晓龙据此提出解除劳动关系，中通公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金。中通公司关于无需支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，中通公司的上诉理由依据不足，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由王晓龙和北京中通大盈物流有限公司各负担5元（均已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京中通大盈物流有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 孙 京
代理审判员 魏 志 斌
二〇一四年十一月六日
书 记 员 赵霄书记员张禾