浙江省舟山市定海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）舟定民初字第664号
原告陈定炎。
委托代理人王世根。
委托代理人王剑锋。
被告浙江港航船舶机械有限公司。
法定代表人王胄海。
委托代理人王玮君。
委托代理人焦海天。
原告陈定炎诉被告浙江港航船舶机械有限公司（以下简称港航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月12日立案受理后，依法由助理审判员邱依君适用简易程序，于2013年9月10日公开开庭进行了审理。原告陈定炎及其委托代理人王世根和王剑锋，被告港航公司的委托代理人王玮君和焦海天到庭参加了诉讼。后因本案的审理需以另一案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结，故本案依法中止审理。现该案经二审审理终结，本案恢复审理，现已审理终结。
原告陈定炎诉称：原告于2012年8月起与被告建立劳动关系，双方约定月工资4200元。原告在被告处工作期间，被告从未为原告缴纳过社会保险金，也未与原告签订书面劳动合同。原告多次与被告协商未果，被告于2013年3月中旬无故辞退原告，且未支付原告2013年2月至3月的工资。为此，原告于2013年3月18日向舟山市定海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年6月28日作出仲裁裁决，原告对该裁决不服，故诉至法院，要求：1、被告支付未签订劳动合同的双倍工资25200元（支付期间为2012年9月13日至2013年2月底）；2、被告支付经济补偿金4200元；3、被告支付原告2013年2月至3月的工资8400元；4、被告为原告补缴2012年8月至2013年3月的社会保险费。
庭审中，原告将第4项诉讼请求变更为要求被告以现金形式支付原告2012年8月至2013年3月期间社保保险费中单位应当承担的部分。
被告港航公司辩称：原、被告于2013年8月13日建立劳动关系，于2013年2月22日签订书面劳动合同。被告支付原告双倍工资的起止时间应为2012年9月13日至2013年2月21日。原告主张双倍工资按每月4200元计算，缺乏事实依据，应按照原告的月基本工资2000元计算。被告从未辞退过原告，原告于2013年3月12日无故离开公司，双方至今未办理劳动合同解除手续，故被告无需支付原告经济补偿金。2013年2月份，原告出勤天数为7.19天，月工资为1216.27元。同年3月份，原告出勤天数为9.13天，月工资为1545.08元。原告主张的拖欠工资8400元一节，无依据。被告未为原告缴纳社会保险费，但被告每月以现金形式向原告发放社保补贴450元。
原告为证明自己的主张，向法院提交了下列证据：
1.仲裁答辩状一份，证明被告曾在仲裁阶段认可支付经济补偿金。被告质证认为，真实性无异议，关联性有异议，应根据仲裁委认定的事实确认是否支付经济补偿金及标准。
2.工资卡银行明细单一份，证明原告的实际工资为每月4200元。被告质证认为，真实性无异议，原告工资卡明细单记载的工资总额和被告提供的工资单金额是一致的，该证据表明原告的每月工资总额并非4200元。
3.仲裁裁决书和送达回证，证明本案劳动争议已经仲裁程序。被告质证认为，合法性、真实性、关联性均无异议。
4.证人乐某的证言一份，证明原告工资按日发放、原告系被被告辞退、被告未向原告发放过现金社保补贴等事实。被告质证认为，该证人证言具有较大随意性，该证人曾与被告发生过劳动争议纠纷，并向劳动争议仲裁委员会提起过仲裁申请，与原、被告有利害关系，故其证言的可信度较低，证明力较低。
对原告提供的证据，本院认证如下：证据1，真实性予以确认，被告在仲裁答辩状中确有“关于经济补偿金：被答辩人在答辩人处工作时间为7个月，经济补偿金应按一个月工资2000元计算”的表述，但本院认为该表述并非对某一客观事实的认可，不能作为定案依据；证据2，对该证据三性予以确认，该证据对原告实发工资数额具有证明力；证据3，对该证据的真实性予以确认，该证据对本案劳动争议已经仲裁程序具有证明力；证据4，该证人曾为被告员工，现已离开被告单位，曾与被告发生劳动争议纠纷并提起仲裁申请，与被告有利害关系，对该证言不予采信。
被告为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
1.2012年8月至2013年3月工资清单各一份，证明以下事实：原告的月基本工资为2000元；2013年2月和3月的工资分别为1216.27元、1545.08元；被告每月以现金形式向原告发放社保补贴450元。原告质证认为，该证据为被告单方制作，且未经原告签名确认，对被告主张的事实无证明力。
2.2013年2、3月份考勤表，证明原告2、3月份出勤情况。原告质证认为，对该考勤表的真实性有异议，2013年2月份有春节假期，原告不上班，不影响其收入。
3.劳动合同一份，证明原、被告于2013年2月22日签订书面劳动合同，约定月基本工资为2000元。原告质证认为，对劳动合同的真实性有异议，合同落款处“员工签字”一栏中的“陈定炎”并非原告本人所签。
对被告提供的证据，本院认证如下：证据1，工资领发表虽加盖了被告公司公章和主管、会计、出纳等人的印签，但未经公司员工签字确认，不符合证据的形式要件，对原告的月基本工资为2000元和被告每月以现金形式向原告发放社保补贴450元的事实无证明力，因工资单载明的原告实际月工资与原告提供的工资卡银行明细单载明的工资收入相符，故该工资单对原告月工资金额具有证明力；证据2，考勤表虽无原告签字确认，但原告认可其在被告处上班至2013年3月11日，与考勤表的记载相一致，故对该证据予以采纳；证据3，原告认为该合同落款处“员工签字”一栏中的“陈定炎”并非原告本人所签，但未在本院规定的期限内提交笔迹鉴定申请，故本院对原告的该主张不予认可，该合同对期限、岗位、职责、工作地点和劳动报酬等事项作了明确约定，合同落款处有陈定炎签字和港航公司加盖公章确认，落款日期为2013年2月22日，本院对该合同的合法性和真实性予以确认，该合同对原、被告于2013年2月22日签订书面劳动合同的事实具有证明力。
本院根据双方当事人的陈述以及对上述证据的认证情况，认定下列事实：
2012年8月13日，原告进入被告处工作。2013年2月22日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年2月1日至2014年1月31日止。原告在被告处正常出勤上班到2013年3月11日。期间，被告未依法为原告参加社会保险并缴纳社会保险费，而由原告自行缴纳。2012年9月至2013年1月，原告的工资分别为5080.86元、3744.37元、3922.27元、4921.82元、2572.12元。2013年2月份，原告在被告处正常出勤7.19天，工资为1216.27元。2013年3月份，原告在被告处正常出勤9.13天，工资为1545.08元。被告未支付原告2013年2月至3月的工资。原告于2013年4月1日向舟山市定海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁委员会裁决：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年2月至3月的工资8400元；2、被申请人支付申请人2012年9月至2013年2月的双倍工资25200元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4200元；4、被申请人为申请人补缴2012年8月至2013年3月的社会保险费。该委于2013年6月28日作出仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人支付申请人2013年2月至3月的工资2761.35元；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资9023.68元；3、被申请人应当为申请人补缴2012年8月至2013年3月的社会保险费；4、申请人应当将社会保险费的个人缴费部分支付给被申请人（具体数额以社保经办机构的计算结果为准）；5、申请人应当将社保补贴3600元返还给被申请人。
本院认为：劳动者的劳动报酬权受法律保护，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。被告未足额支付原告2013年2月至3月工资的事实清楚，原告要求被告支付2013年2月至3月工资的诉讼请求，可予支持。被告应支付原告2013年2月至3月的工资2761.35元（1216.27元＋1545.08元）。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告自2012年8月13日进入被告单位工作，直至2013年2月22日，被告才与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付2012年9月13日至2013年2月21日的双倍工资。双倍工资的计算基数应为相对应月份的应得工资，包括工资、奖金、津贴和补贴等，其中2012年9月13日至30日的工资为3048.52元（5080.86元÷30天×18天），2013年2月1日至21日的工资为912.20元（1216.27元÷28天×21天），故原告2012年9月13日至2013年2月21日的工资总额为19121.30元。因被告已支付了一倍工资，故尚需支付一倍工资19121.30元。被告要求按月基本工资2000元计算的主张，于法不符，本院不予采纳。
关于解除劳动关系的经济补偿金，主张劳动关系解除的一方当事人应当就劳动关系解除的事实承担举证责任。现原告未能提供相关证据予以佐证，故对原告关于被告无故辞退原告的主张，本院不予采信。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和失业保险金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于社会保险费，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应履行社会保险缴纳义务。本案原、被告自2012年8月建立了劳动关系，自此，被告应为原告缴纳社会保险费而未缴纳，而原告已自行缴纳了社会保险费，现原告要求被告以现金形式向原告支付双方劳动关系存续期间的社会保险费中单位应当承担的部分的主张，可予支持。被告应以现金形式向原告支付2012年8月至2013年3月间的社会保险费中单位应当承担的部分。被告主张其从2012年6月起每月向原告发放社保补贴450元，但未能提供有效证据予以佐证，本院对被告的该主张不予采信。案经调解无果。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条和第八十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江港航船舶机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈定炎2013年2月至3月工资2761.35元；
二、被告浙江港航船舶机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈定炎2012年9月13日至2013年2月21日期间未签订劳动合同的双倍工资19121.30元；
三、被告浙江港航船舶机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈定炎2012年8月至2013年3月期间社会保险费的单位承担部分（具体金额以社保经办机构的计算结果为准）；
四、驳回原告陈定炎的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江港航船舶机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
代理审判员 邱依君
二〇一四年五月五日
书 记 员 陈 洁