湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第03996号
原告：武汉百盟投资有限公司，住所地：武汉市武昌区水果湖街汉街武汉中央文化旅游区K3地块1幢36层1-10号。
法定代表人：李家俊，系该公司董事长。
委托代理人：车红锋，系该公司员工。
委托代理人：陈嘉，湖北东升律师事务所律师。
被告：廖石保。
委托代理人：张帅，湖北省正平法律服务所法律服务工作者。
原告武汉百盟投资有限公司（以下简称百盟公司）与被告廖石保劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月14日受理后，依法由审判员杨婧适用简易程序独任审判，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告百盟公司的委托代理人车红锋、陈嘉，被告廖石保的委托代理人张帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百盟公司诉称：一、被告廖石保于2015年5月21日起擅自离岗，至今未到公司上班；在被告未履行任何请假手续而无故旷工的情况下，原告不应当向其支付当月的工资，且按照原告百盟公司《员工手册》等管理规定，被告廖石保无故旷工还需接受原告按照公司规章制度作出的相应处罚。原仲裁裁决认为每周工作时间不应当超过40小时而认定被告加班304小时，并不符合我国相关法律法规的规定。我国《劳动法》第三十六条明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》作为全国人民代表大会颁布的法律，其效力明显优于其他规定、规章，在我国法律对每周工作小时有明确规定的情况下，原仲裁裁决认定被告在原告处工作时每周工作时间为44小时其中的4小时为加班，明显与我国法律的规定背道而驰。故被告在原告处工作不存在加班，原告无须向被告支付任何加班费用。二、原告并未解除与被告之间的劳动关系，原告不应承担解除劳动合同经济补偿金。原告因公司经营需要，多次安排被告去往原告项目公司出差，但被告屡次以各种理由拒不接受。后原告于2015年5月21日向被告下发调岗通知，希望被告能够调往襄阳项目公司进行工作，后被被告拒绝。原告虽发出过调岗通知，但该调岗通知仅为双方对于岗位调动的协商过程之一；在被告拒绝调岗后，原告亦未解除与被告间的劳动关系。原仲裁裁决直接将调岗通知等同于解除劳动合同通知书是明显的错误。在原告未解除与被告之间劳动关系的情况下，原告不应承担解除劳动合同经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不予承担被告2015年5月工资6039.4元、加班费13103.44元；2、原告不予承担解除劳动合同经济补偿金20928元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告百盟公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序；
证据二、员工考勤管理制度及培训记录表，证明被告参加过学习，知晓旷工相应的处罚；
证据三、调岗通知书，证明廖石保旷工的事实及原告没有与被告解除劳动关系；
证据四、出差联系函，证明被告一直不服从公司管理，不愿意出差。
被告廖石保辩称：武汉市劳动争议仲裁委查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告廖石保支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据一、劳动合同，证明合同期限为2013年7月23日至2016年7月22日，工作地点为武汉市洪山区光谷国际广场B座15楼；
证据二、中信银行工资流水明细、住房公积金明细，证明被告离职前的月平均工资为10464元；
证据三、调岗通知书、不服调岗、变相辞退通知书及韵达快递单，证明原告于2015年5月21日下午发调岗通知书，将被告强行调至湖北百盟位于襄阳地区的工作地点，严重违反劳动合同的约定；
证据四、人事制度及加班申请表，证明被告每周六加班的事实，每周超过44小时；
证据五、差旅报销单，证明原告尚拖欠被告差旅费981元没有报销。
经庭审举证、质证，被告廖石保对原告百盟公司提交的证据一无异议；对证据二员工考勤管理制度真实性有异议，没有见到过，被告没有学习过，对培训记录表确实是本人签字的，但是内容是手写部分，不认可；对证据三无异议，但对证明目的有异议，该调岗通知书实为解除劳动关系通知书，被告所在公司百盟公司与调任单位湖北百盟公司不是一个公司，并且工作地点也发生了重大变化；对证据四的真实性认可，但对证明目的有异议，被告在回函中说明了理由，要求被告调至襄阳工作，而且出差的正常费用不予报销，是一个变相要求劳动者离职的情况。
原告百盟公司对被告廖石保提交的证据一的真实性没有异议，但合同明确约定月工资为5000元；对证据二无异议；对证据三邮单无法证明其寄送的物品，影印件也无法证明原告已经收到该邮件；对证据四认为原告公司符合劳动法规定，每周六上班，周日休息，每周工作时间44小时，没有超过法律规定；对证据五认为与本案无关，不予质证。
经审理查明：廖石保于2013年7月23日至百盟公司处工作，其工作岗位为精装造价师，双方签订的劳动合同约定廖石保的工资为5000元／月，工作地点为武汉市洪山区光谷国际广场B座15楼。廖石保在百盟公司工作期间，百盟公司每周安排廖石保工作六天，每周工作时间为44小时。
2015年5月21日，百盟公司作出调岗通知书，该通知书载明：员工廖石保：因工作需要，经公司研究并与您协商决定，现调整您从武汉百盟成本中心精装造价师岗位往湖北百盟成本部精装造价师岗位报到，调岗从2015年5月22日起执行，调岗后工资及其他待遇按现在的标准执行。请您自收到通知之日起1天内将工作交接完毕后到新岗位报到，如超期未报到者，视为矿工，旷工达7日以上者（含7日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。廖石保收到调岗通知书后，于同月22日向百盟公司寄发不服单位调岗、变相辞退通知书。其后，廖石保离职。廖石保已休2014年度年休假，未休2015年度年休假。双方劳动关系解除前12个月，廖石保的工资为10464元。
廖石保于2015年6月1日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令百盟公司：1、支付廖石保经济补偿金20928元；2、支付廖石保违法解除劳动关系赔偿金41856元；3、支付廖石保未休年休假工资14433.1元；4、支付廖石保2015年1月至2015年5月扣押的工资8000元及2015年2月部分工资及5月拖欠工资13520元；5、支付廖石保法定节假日加班费31752.83元；6、支付廖石保双休加班费92371.86元；7、支付廖石保差旅费981元。该委于2015年8月28日作出武劳人仲裁字（2015）第201号仲裁裁决书，裁决：一、百盟公司应自本裁决书生效之日起15日内支付廖石保2015年1月至2015年4月的工资差额6972.3元，2015年5月工资6039.4元，加班费13103.44元，未休年休假工资919.54元；二、百盟公司应自本裁决书生效之日起15日内支付廖石保解除劳动合同经济补偿金20928元，支付廖石保报销费用259元。百盟公司不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬。百盟公司未支付廖石保2015年5月的工资，故其应支付廖石保2015年5月的工资6039.4元。对于百盟公司要求不支付2015年5月工资的诉讼请求，本院不予支持。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》和相关规定，劳动者每周工作时间为40小时，对超出时间应支付劳动者加班费。廖石保在百盟公司处工作期间，每周工作时间为44小时，百盟公司应支付廖石保加班费13103.44元（5000元／月÷21.75天÷8小时×304小时×150%）。对于百盟公司要求不支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致原劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商变更未达成一致意见的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中廖石保的工作地点发生变化，原被告协商调整劳动合同内容并未达成一致意见，廖石保解除与百盟公司劳动关系并无不当。百盟公司应支付廖石保解除劳动合同经济补偿金20928元（10464元／月×2个月），对于百盟公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
百盟公司未对仲裁裁决支付廖石保2015年1月至2015年4月的工资差额6972.3元、未休年休假工资919.54元、报销费用259元提出异议，本院予以确认。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉百盟投资有限公司应自本判决书生效之日起15日内支付被告廖石保2015年1月至2015年4月的工资差额6972.3元，2015年5月工资6039.4元，加班费13103.44元，未休年休假工资919.54元；
二、原告武汉百盟投资有限公司应自本判决书生效之日起15日内支付被告廖石保解除劳动合同经济补偿金20928元；报销费用259元。
本案案件受理费10元减半收取5元。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 杨 婧
二〇一六年一月八日
书记员 谢宇飞