江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初3950号
原告：王生远，男，汉族。
委托诉讼代理人：金丽（特别授权），江苏道远律师事务所律师。
被告：江苏辉丰农化股份有限公司，统一社会信用代码913209001407071551（1/5），住所地盐城市大丰区王港闸南首。
法定代表人：仲汉根，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈经华（特别授权），该公司企管部部长。
委托诉讼代理人：丁杰（特别授权），该公司法务专员。
原告王生远与被告江苏辉丰农化股份有限公司（以下简称辉丰农化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王生远的委托诉讼代理人金丽、被告辉丰农化公司的委托诉讼代理人陈经华、丁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王生远向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠我的工资8230.5元；2、经济补偿金6172.88元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2014年12月份进入被告公司工作，工种为复配车间操作工。我进入公司后一直勤勤恳恳工作，但被告多次将产品质量问题归责于我，强行罚款，并在工资中直接扣除，且被告又未按时发放工资，无奈之下我于2016年5月27日以被告违法为由提出解除劳动合同关系。被告在接到通知书之日起三日内未向我支付2016年4、5月份的工资、返还罚款以及经济补偿金，现我依法向法院提起诉讼。
被告辉丰农化公司辩称，1、原告诉称我公司拖欠工资与事实不符；2、2016年5月2日，原告在生产过程中，盲目违规操作，造成生产物料交叉污染，致使我公司损失严重。在事故发生后，原告在未履行请假手续的情况下旷工多日，我公司多次电话联系未果后向原告依法送达了告知函，要求原告在约定期限内来我公司说明或办理离职手续，并于当日冻结了原告的工资，2016年5月26日，我公司经催告无效后，按照被告公司《员工手册》规定，向被告公司送达了《解除合同决定书》；3、原告于5月27日向我公司发出解除劳动合同通知书，并提出了诸多无理要求，结合原告自操作失误造成污染事故后的种种表现来看，该行为仅是其为逃避承担责任、妄图获取事实不存在的赔偿金的非分之举；4、原告要求我公司支付经济补偿金无事实和法律依据，在原告严重失职，给我公司造成重大损失并无故旷工多日的情形下，我公司与原告解除劳动合同关系事实清楚、证据充分，无需支付经济补偿金。综上请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告王生远于2014年12月份进入被告辉丰农化公司，在复配车间从事操作工工作。2014年12月30日，辉丰农化公司（甲方）与王生远（乙方）签订《劳动合同书》，载明：“一、劳动合同期限类型和期限：甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2015年1月1日起至2017年12月31日止，并约定试用期自2015年1月1日起至2015年3月31日止。二、工作地点：甲、乙双方约定劳动合同履行地为甲方所属单位。根据甲方的工作需要，可以变更劳动合同履行地。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工岗位（工种）工作。甲方根据工作需要或乙方的业绩贡献和综合表现，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，如甲方的薪酬制度发生变化或乙方岗位发生变化，则按新的标准确定乙方劳动报酬。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行工作职责和劳动义务。四、工作时间和休息休假：（一）实行C工作制。C、综合计算工时工作制。……六、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月25日前为发薪日（上月工资）。（二）乙方的基本工资为1460元/月，其中试用期的劳动报酬不低于1460元/月；转正后的劳动报酬不低于1460元/月。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定为C条款。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单位，根据乙方业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。（四）加班工资以基本工资为基数计算。（五）甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家最低工资标准的有关规定。
2016年5月23日，被告辉丰农化公司、辉丰农化公司工会委员会出具《告知函》：“杀虫杀菌复配车间王生远：你从2016年5月20日起未履行任何请假手续也未办理任何离职手续，至今自行离岗旷工已达多日。此行为严重违反了公司员工手册17.3.9、18.1.6条款规定。现要求你于2016年5月26日前来公司说明情况或办理离职手续。否则，公司将依法解除与你签订的劳动合同。特此函告”，当日，被告辉丰农化公司通过EMS向原告王生远户籍地址“盐城市大丰区新丰镇万众村一组22号”的地址邮寄了该《告知函》。被告辉丰农化公司复配车间向企业人资部内部出具工作联络单，要求：于5月24日前完成复配车间员工王生远因无任何请假手续，已经连续旷工3天以上，请办理相关手续。负责车间签收意见“立即冻结工资”。
2016年5月26日，被告辉丰农化公司给通过EMS向王生远发出《解除劳动合同决定书》，内容为“王生远（性别男身份证号码××，住址大丰市新丰镇万众村一组22号）同志，因你违反公司《员工手册》第18.1.6条款规定，经公司发函催告后，你仍未在规定的时间内到公司说明情况或办理离职手续。公司经报工会同意后，现决定于2016年5月26日起与你解除劳动合同。特此决定。”上述两份EMS快递均显示妥投，为“签收人：他人收倪冬生”，原告委托诉讼代理人陈述未收到告知函及解除合同决定。
因2016年4月份工资未于2016年5月25日到帐，原告王生远于2016年5月26日致电被告辉丰农化公司。2016年5月27日，原告王生远通过EMS向辉丰农化公司邮寄《通知书》，载明：“本人王生远于2014年12月份进入贵公司工作。工种为复配车间操作工。本人进入公司后一直勤勤恳恳地工作，但是贵公司多次将产品质量问题归责于本人，强行罚款，在工资中直接扣除，且贵公司又未按时发放工资，本人现以贵公司违法为由向公司提出解除劳动合同关系。望贵公司在接到本通知书之日起三日内向本人支付2016年4、5月份的工资、返还罚款以及经济补偿金。”被告辉丰农化公司对收悉该通知书的事实无异议。
2016年6月10日，原告王生远向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月27日，因该委收到申请已超过5日，征询原告王生远是否同意继续由该委审理，原告王生远表示不同意。后原告王生远向本院提起诉讼，本院于2016年7月13日立案受理。
审理中，原告王生远的委托诉讼代理人增加诉讼请求要求被告辉丰农化公司返还罚款500元，后明确表示对罚款这一款不再主张。并对5月26日的电话沟通内容陈述为：“因为单位在电话中明确告知原告这个工资不发，并且还不够赔偿，是明确表示的这个意思，所以我方才提出解除劳动合同。”被告辉丰农化公司向本院提交了《关于37%联苯·噻虫胺SC中混入功击事件经过及损失说明》，载明：“2016年5月2日上午8：50，工人王生远在J11车间配置2.5%功击EW，批号为20160426-11，应当在R14釜投料生产，结果王生远错误的将一桶2.5%功击EW配置液（重161kg，可配制1500kg成品）投入了R13-1釜，R13-1釜内正好有一料配好的37%联苯·噻虫胺SC待磨物料，数量为2500kg，致使两批物料混合而发生交叉污染。事故的主要原因在于王生远盲目违规操作，未确认设备编号就投料，且投料前没有按要求双人确认。后发现功击母液大部分漂浮在上方，于是将物料由下端放料口缓慢放桶，共计14桶。后经技术、生产等部门共同努力，成功的挽回了部分物料，最终的损失情况如下：7068.8元。”
另查，被告辉丰农化公司的工资支付周期为上月26日至次月25日。2015年5月至2016年3月期间，原告王生远的工资为4569.52元、2759.99元、954.09元、3887.33元、2099.86元、1379.20元、3773.26元、4600.67元、4142.22元、3929.82元。2015年4月，王生远的工资为3380.17元、2016年4月26日至5月2日，王生远的工资为1283元。2016年5月2日之后，原告王生远未再至被告辉丰农化公司上班。被告辉丰农化公司对2016年5月2日后的考勤表载明的王生远出勤情况，均以“※”（放假）的形式作出。
上述事实，有仲裁申请书、征询书、劳动合同、工资表、考勤表、告知函、解除合同决定书及EMS回执、通知书及回执、当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，原告王生远自2014年12月与被告辉丰农化公司之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。
1、关于2015年4、5月份未发工资，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告王生远4月份未发工资为3380.17元，4月26日至5月2日的未发工资为1283元，2016年5月2日后，原告王生远未上班，直至2016年5月26日辉丰农化公司才发出解除劳动合同，对未上班原因，王生远陈述为放假，考虑被告辉丰农化公司对此期间的考勤以放假形式作出，故对此期间的工资，本院酌定按生活费1059.31元（1600元/月÷21.75天×18天×80%）予以支持。
2、关于经济补偿金的主张，本案中，原告王生远自2016年5月3日起未再上班，被告辉丰农化公司于2016年5月23日向原告王生远发出告知函，于2016年5月26日向原告王生远家庭住址发出解除合同通知，该两份邮件均显示他人代收，且在原告王生远自认于2016年5月26日曾与被告辉丰农化公司就工资问题进行了沟通的情况下，原告再以2016年5月27日拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：
一、被告江苏辉丰农化股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王生远工资5722.48元。
二、驳回原告王生远的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏辉丰农化股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 张 倩
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。