安徽省萧县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1322民初4908号
原告：邓元元，男，1990年12月8日出生，汉族，户籍地河南省固始县。
委托诉讼代理人：王培峰，江苏金朝阳律师事务所律师。
被告：萧县鑫河混凝土有限公司，住所地安徽省萧县。
法定代表人：周以兵，该公司经理。
委托诉讼代理人：金娅，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：齐胜，萧县龙城镇法律服务所法律工作者。
原告邓元元与被告萧县鑫河混凝土有限公司（以下简称鑫河混凝土公司）劳动争议一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓元元的委托诉讼代理人王培峰、被告鑫河混凝土公司的委托代理人金娅、齐胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓元元向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告存在劳动关系；2.判决被告支付给原告正常应当发放而没发的2016年5月、6月、7月、8月四个月工资1.8万元；双倍工资中未付的一倍工资5.4万元；经济补偿金2.25万元；经济补偿金的赔偿金4.5万元；拖欠双倍工资未付的一倍工资的赔偿金5.4万元；未办理社会保险造成的损失赔偿104661元，合计298161元。事实和理由：2012年10月31日，邓元元受聘到鑫河混凝土公司工作，在试验检验部门从事取样、做试块、发料及试块（样）试压工作，一直工作到2016年8月15日，工资每月4500元。2015年8月15日，公司领导以口头形式通知邓元元解除劳动关系，告诉邓元元找会计结账，以后就不要来公司上班了。被告公司未与原告签订劳动合同、也没有给原告缴纳各项社会保险费用，并拖欠工资，擅自解除劳动关系等，侵害了原告的合法权益，故依法起诉。
鑫河混凝土公司辩称，原告所说拖欠工资并非4个月，而是3个半月；原告自2012年10月31日至2016年8月16日在被告处工作，期间有稳定的工作岗位、固定的劳动报酬，虽未签订劳动合同，但应视为双方已签订了无固定期限的劳动合同，因此，不存在双倍工资及赔偿金问题；原告是因为在工作期间多次赌博及殴打公司员工，严重违反了公司的规章制度而被开除，公司不应给付经济补偿金及赔偿金；原告的社保问题，在其进入公司时已被告知，其工资款已包含社保部分，且原告的社保诉求已超过诉讼时效，不是受理范围。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对原告提供的仲裁裁决书，被告无异议，但认为该裁决书可以说明原告在上班期间有赌博及打架行为，2016年8月16日，原告擅自离岗，经核查，对上述事实予以确认；对工资发放表，被告认为该工资中包含劳动报酬及社保部分，原告对此予以否认，只认可4500元系工资，不包含社保部分，被告不能提供充足证据证明原告该工资中包含社保部分，故对该工资发放表证明4500元系工资的事实予以确认。对被告提供的员工规章制度，原告认为是虚假的，且也未按规定公布规章制度，也未征求工会意见或经职工代表大会讨论，经核查，现实生活中，大多数中小型企业，由于职工人数少或其他因素，并没有设立工会或职工代表大会，本案中的鑫河混凝土公司的规章制度虽未经过民主程序，但该规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规的规定，亦不存在明显不合理的情形，并已上墙公示，原告也没有提供证据证明该员工规章制度内容违反法律、行政法规的规定，其异议理由不成立，故对该员工规章制度予以确认；对处分决定，原告认为并未送达和告知，并不产生效力，被告并未提供相关证据证明该处分决定已送达和告知原告，原告异议理由成立，故对该处分决定不予确认；对工资领条，原告对真实性不予认可，认为系复印件，且鹿存鹏本人未出庭，不能证实领款人是否为鹿存鹏本人所签，也不能证明发放的工资包含社会保险部分，原告异议理由成立，故对该工资领条的证明目的不予认定；对证人刘同忠、张红伟证言，原告认为证人是被告员工，与被告有利害关系，刘同忠是2016年2月份才到公司来的，不可能知道员工规章制度是开会通过的，且开会时邓元元都未参加，不符合常理，也不能证明工资中包含社保部分，经核查，被告并不能提供相关证据予以证明员工规章制度是开会通过及工资中包含社保部分，原告异议理由成立，故对证人证言不予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于邓元元要求确认与鑫河混凝土公司存在劳动关系的诉讼请求。邓元元自述从2012年10月31日，受聘到鑫河混凝土公司做技术员，结合鑫河混凝土公司的辩解意见，对双方存在劳动关系予以认可，可以确认邓元元与鑫河混凝土公司存在劳动关系。但因邓元元的该项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，不属于法院受案范围，本案不予处理。
关于邓元元要求鑫河混凝土公司支付拖欠2016年5月、6月、7月、8月四个月工资1.8万元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，本案中，邓元元自述工作至2016年8月15日，在8月份工作15天，鑫河混凝土公司也认可拖欠邓元元3个半月工资，经核算，邓元元在2016年8月份半个月工资为2250元，鑫河混凝土公司拖欠邓元元工资应为15750元（4500元×3月＋2250元）。
关于邓元元要求鑫河混凝土公司支付未签订书面劳动合同双倍工资54000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，邓元元自述从2012年10月31日，受聘到鑫河混凝土公司，至2016年8月15日被解除劳动关系，期间，鑫河混凝土公司未与其签订书面劳动合同，鑫河混凝土公司对此亦予以认可，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，鑫河混凝土公司应向邓元元支付未签订书面劳动合同双倍工资49500元（4500元×11月）。
关于邓元元要求鑫河混凝土公司支付经济补偿金22500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中，邓元元自述因在工作期间有打麻将等赌博行为及发生打架行为，于2016年8月15日被公司领导周以兵以口头形式通知解除劳动关系，虽邓元元称没有收到开除的处分决定，但由此可以看出，邓元元是因为严重违反公司的员工规章制度，而被解除劳动关系的，鑫河混凝土公司可以依据公司员工规章制度对邓元元作出开除的处分决定，不存在支付经济补偿金的问题。故对邓元元的该项诉讼请求，不予支持。
关于邓元元要求鑫河混凝土公司支付经济补偿金的赔偿金4.5万元及拖欠双倍工资未付的一倍工资的赔偿金5.4万元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“对于用人单位未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”，同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”，根据上述规定，对于加付的赔偿金，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，不予支持。本案中，邓元元并未提供证据证明其经过这一前提程序，故对邓元元的该上述诉讼请求，不予支持。
关于邓元元要求鑫河混凝土公司因未办理社会保险造成的损失赔偿104661元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，根据上述规定，只有在用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，才能要求用人单位赔偿损失；且根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，邓元元并未提供证据证明因鑫河混凝土公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，其本人也应依法缴纳社会保险费，故邓元元的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上所述，原告邓元元要求被告鑫河混凝土公司支付拖欠工资及未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；被告鑫河混凝土公司辩称邓元元是因严重违反公司的规章制度而被开除，公司不应给付经济补偿金及赔偿金的辩解理由成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告萧县鑫河混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓元元拖欠2016年5月、6月、7月、8月份工资合计15750元；
二、被告萧县鑫河混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓元元未签订书面劳动合同双倍工资49500元；
三、驳回原告邓元元的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由萧县鑫河混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 王优
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。