湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00284号
上诉人（原审被告暨原告）：重庆菲斯克人力资源管理有限公司。住所地：重庆市渝中区五四路39号都市广场*座**楼****#。
法定代表人：谢彬，该公司总经理。
委托代理人：杜平，湖北垦博律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审原告暨被告）：祁尹瓶，女，1980年12月15日出生。
委托代理人：徐庭鹤，湖北灵均律师事务所律师。特别授权代理。
原审第三人：重庆天友乳业股份有限公司。住所地：重庆市渝北区金石大道**号。
法定代表人：王义昭，该公司总经理。
委托代理人：杜平，湖北垦博律师事务所律师。一般授权代理。
上诉人重庆菲斯克人力资源管理有限公司因与被上诉人祁尹瓶、原审第三人重庆天友乳业股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第00330号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2009年6月25日，祁尹瓶入职重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称重庆菲斯克公司），双方签订了期限为2009年6月25日至2011年6月24日的劳动合同，约定将祁尹瓶派遣至重庆天友乳业股份有限公司（以下简称重庆天友乳业公司）从事销售主管工作，工作地点为武汉市。劳动合同签订后，祁尹瓶至重庆天友乳业公司工作，工作岗位为重庆天友乳业公司销售分公司武汉分公司销售主管，该销售分公司为重庆天友乳业公司的分支机构，不具备独立法人资格。祁尹瓶的工资构成为底薪1500元加绩效奖金，当月工资于次月发放。2010年12月14日，祁尹瓶被任命为重庆天友乳业公司销售分公司武汉办事处（以下简称重庆天友乳业公司武汉办事处）城市经理，祁尹瓶的工作内容涵盖重庆天友乳业公司销售分公司的人事和财务。2012年2月20日，重庆天友乳业公司销售分公司决定撤销武汉办事处，祁尹瓶开始处理武汉办事处撤销的善后事宜。2012年11月起，祁尹瓶未为重庆天友乳业公司和重庆菲斯克公司工作。2011年6月24日的劳动合同到期后，重庆菲斯克公司未与祁尹瓶另行签订劳动合同，2011年8月至2012年6月，重庆菲斯克公司共计支付祁尹瓶工资36773.85元。2012年11月和12月，重庆菲斯克公司每月支付祁尹瓶工资1300元；2013年1月至3月，重庆菲斯克公司每月支付祁尹瓶工资1500元；2013年4月至5月，重庆菲斯克公司每月支付祁尹瓶工资1100元。2013年10月21日，重庆菲斯克公司与祁尹瓶解除劳动关系。另查明，从2011年12月1日起，武汉市中心城区最低工资标准调整为每月1100元。2013年6月9日，祁尹瓶向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1、重庆天友乳业公司支付2012年12月至2013年5月拖欠的工资13108元；2、重庆天友乳业公司支付2011年8月至2012年6月双倍工资差额36390元；3、重庆菲斯克公司对上述请求承担连带责任。该委于2014年1月13日作出鄂劳人仲裁字（2014）17号仲裁裁决书，裁决重庆菲斯克公司支付祁尹瓶未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元。祁尹瓶和重庆菲斯克公司均不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。祁尹瓶请求判令重庆菲斯克公司和重庆天友乳业公司：1、支付2012年12月至2013年5月拖欠的工资13108元。2、支付2011年8月至2012年6月的双倍工资差额36390元。重庆菲斯克公司请求判令：1、不予支付祁尹瓶未签订劳动合同双倍工资16500元；2、祁尹瓶承担本案诉讼费用。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付劳动报酬。2012年11月起，祁尹瓶未为重庆菲斯克公司和重庆天友乳业公司提供劳动，重庆菲斯克公司亦未安排祁尹瓶工作，重庆菲斯克公司以不低于武汉市最低工资标准的数额支付祁尹瓶工资，并无过错，对于祁尹瓶要求支付2012年12月至2013年5月拖欠工资13108元的诉讼请求，不予支持。祁尹瓶主张2012年11月之后仍在工作，并提交顺丰速递邮寄单用以证明，但邮寄单无法证明其在处理重庆天友乳业公司交待的工作，对其主张，不予支持。
用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，重庆菲斯克公司与祁尹瓶的劳动合同于2011年6月24日到期后，应于2011年8月之前与祁尹瓶签订书面劳动合同，重庆菲斯克公司未与祁尹瓶签订，应支付祁尹瓶2011年8月至2012年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，祁尹瓶要求支付36390元予以支持。重庆菲斯克公司认为祁尹瓶管理重庆天友乳业公司武汉办事处的人事，对未签订劳动合同负有责任，但祁尹瓶系重庆菲斯克公司派遣至重庆天友乳业公司的员工，重庆菲斯克公司在劳动合同到期后，应积极与祁尹瓶签订书面劳动合同，祁尹瓶签订劳动合同的相对方是重庆菲斯克公司而非重庆天友乳业公司销售分公司，对于重庆菲斯克公司的此项主张，不予支持。且重庆天友乳业公司未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决书的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、重庆菲斯克公司于判决生效之日起10日内一次性支付祁尹瓶2011年8月至2012年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额36390元。二、驳回祁尹瓶的其他诉讼请求。三、驳回重庆菲斯克公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由重庆菲斯克公司承担。
重庆菲斯克公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，改判重庆菲斯克公司无须支付祁尹瓶双倍工资36390元。2、本案的一、二审诉讼费用均由祁尹瓶承担。其事实理由为：一、祁尹瓶的工作职责范围。重庆菲斯克公司将祁尹瓶派遣到重庆天友乳业公司武汉办事处工作，祁尹瓶的工作职责涵盖了派遣到武汉员工的劳动合同管理、员工工资及社保等内容。在仲裁阶段，祁尹瓶自认其参与武汉办事处员工劳动合同管理。一审中祁尹瓶特别授权代理人当庭陈述武汉地区员工的工资、补贴、社保等表格，制作流程是祁尹瓶制作，电邮发送至重庆菲斯克公司确认。足以说明祁尹瓶负责重庆天友乳业公司武汉办事处的员工工资发放。祁尹瓶全程参与了钟桂芳、赵春芳解除合同协商事宜，原因为人事管理是她的工作职责。她清楚不签订劳动合同的后果，也及时与其他员工签订劳动合同、协商解除劳动合同，唯独不续签自己的合同。二、一审适用法律错误。《劳动合同法》第八十二条不应机械适用，而应当对双倍工资惩罚的立法目的予以分析。双倍工资支付条件是单位存在过错，立法目的在于提高书面劳动合同签订率，而不应成为不诚信的劳动者牟利手段。祁尹瓶因其自身原因不签订劳动合同，通过不诚信手段获得双倍差额，不符合公平正义的司法目的。即使本案适用《劳动合同法》第八十二条，计算基数应当是1500元／月。三、重庆天友乳业公司认为祁尹瓶未履行工作职责续签劳动合同，给重庆菲斯克公司和重庆天友乳业公司造成一定损失，应当承担赔偿责任。四、一审判决中漏判本案超过仲裁时效。
祁尹瓶答辩认为：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。双方在二审均未提交新证据。
本院认为：祁尹瓶与重庆菲斯克公司签订了期限为2009年6月25日至2011年6月24日劳动合同，约定将祁尹瓶派遣至重庆天友乳业公司从事销售主管，2011年6月24日劳动合同到期之后，双方未续签劳动合同，祁尹瓶继续在重庆天友乳业公司工作，重庆菲斯克公司发放祁尹瓶的工资，祁尹瓶系与重庆菲斯克公司构成劳动关系，劳动合同应由重庆菲斯克公司与其签订。即使祁尹瓶负责重庆天友乳业公司的人事管理工作，因祁尹瓶系与重庆菲斯克公司存在劳动关系，重庆天友乳业公司不能替代重庆菲斯克公司与其签订劳动合同。重庆菲斯克公司亦未能提交充分证据证明该公司履行了签订劳动合同的必要程序与行为且祁尹瓶明显得到了签订合同的机会，也未能提交充分证据证明祁尹瓶对未签订劳动合同存在恶意，因此，祁尹瓶在重庆天友乳业公司从事的工作，不能证明其与重庆菲斯克公司未续签劳动合同存在恶意，重庆菲斯克公司主张不支付祁尹瓶未签订劳动合同双倍工资的理由不能成立，该上诉请求，本院不予支持。
关于计算双倍工资的标准，原审查明2011年8月至2012年6月，祁尹瓶提交的银行对帐单显示重庆菲斯克公司支付祁尹瓶工资36773.85元，平均每月工资3343元，重庆菲斯克公司对上述证据真实性不持异议。重庆菲斯克公司主张工资标准是1500元与事实不符，其上诉理由不能成立。
关于仲裁时效的问题，重庆菲斯克公司最后一次发放祁尹瓶工资时间是2013年5月，2013年6月9日，祁尹瓶申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算”的规定，本案未超过仲裁时效。重庆菲斯克公司主张本案超过仲裁时效的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，重庆菲斯克公司上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆菲斯克人力资源管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
代理审判员 吴 利
代理审判员 陶 歆
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 陈 皞