辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）抚中民终字第01449号
上诉人（原审原告）：陆忠良，男，1963年11月6日出生，汉族，住抚顺市望花区。
委托代理人：吴永红，抚顺市望花区法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：抚顺盛际劳务有限公司。住所地：抚顺县。
法定代表人：谭子健，该公司经理。
委托代理人：刘万全，该公司书记。
委托代理人：孙泽彬，该公司副经理。
上诉人陆忠良因与被上诉人抚顺盛际劳务有限公司（以下简称盛际公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服抚顺县人民法院（2015）抚县民一初字第00012号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陆忠良及委托代理人吴永红，被上诉人盛际公司委托代理人刘万全、孙泽彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，陆忠良于2010年4月到盛际公司工作，双方签订了书面劳动合同，第一年工资1，100元、第二年1，200元、第三年1，385元，工资是一年至一年半进行调整，盛际公司未为陆忠良申报缴纳社会保险、工伤保险等相关费用。2011年10月4日，陆忠良在工作中处理刮钢板时受伤，被送往中国医科大学附属盛京医院治疗，诊断为：创伤性不全离断，住院49天，一级护理3天（2011年10月5日-10月8日），二级护理46天。第二次住院治疗，取左内踝骨折，术后取螺钉，住院10天，一级护理1天（2013年9月18日），二级护理9天。二次住院共59天，医疗费用已由盛际公司支付完毕，出院后，陆忠良在辽宁成大方圆及辽宁抚珠药店购买药品，支付1，967.30元。陆忠良受伤后，盛际公司给付陆忠良18个月工资，每月给付工资1，230元，护理费17个月，每月给付527.10元。2014年1月16日辽宁省劳动鉴定委员会作出了柒级伤残，2014年4月15日辽宁省劳动鉴定委员会再次作出鉴定结论为：陆忠良柒级伤残。支付鉴定费330元。2014年11月17日抚顺县劳动争议仲裁委员出具了不予受理案件通知书，主要理由：因没有抚顺市劳动能力鉴定委员会做出的工伤认定决定书。现陆忠良诉至法院，要求与盛际公司解除双方之间的劳动合同，并要求盛际公司按工伤待遇对其进行赔偿。陆忠良的本人月平均工资为1，358元。
原审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，陆忠良与盛际公司之间存在劳动关系，且在工作时间发生事故，导致身体受到伤害。因此，陆忠良遭受伤害应认定为工伤。本案中，因盛际公司未为陆忠良缴纳工伤保险费用，致使陆忠良无法从工伤保险基金中获得赔偿，盛际公司应按工伤待遇对陆忠良进行赔偿。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故陆忠良要求盛际公司对其按工伤待遇进行赔偿的诉请，予以支持。审理中，陆忠良请求解除与盛际公司之间的劳动关系，原审法院准予。陆忠良主张盛际公司赔偿医疗费2，000元，经查，陆忠良实际购药支付1，967.30元，盛际公司称陆忠良私自在药店购买的药品没有经过公司同意及没有正式的发票不予赔偿辩解，原审法院根据陆忠良伤情的实际情况，对陆忠良的主张，予以支持。陆忠良要求盛际公司赔偿住院伙食补助费2，950元，符合法律规定，予以支持；陆忠良要求赔偿交通费3，398元，原审法院认定为1，798元{49天×22元＋10天×22元＋500元（沈阳复查等）}，陆忠良主张盛际公司支付护理费70，220元，因陆忠良未提供相关证据予以证明，并且盛际公司已经支付护理费每月527.10元，支付17个月，对此主张不予支持；陆忠良主张补发2011年-2014年工资款51，055.62元，因陆忠良未对其主张进行仲裁，故不予审理。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款的规定，七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。由于陆忠良伤残等级为七级，陆忠良的一次性伤残补助金应为17，654元（陆忠良月工资1358元／月×13个月）；根据抚顺市2013年上年度职工月平均工资3198.5元／月计算，陆忠良的一次性工伤医疗补助金应为38，382元（3198.5元／月×12个月）；陆忠良的一次性伤残就业补助金应为元27，160（陆忠良月工资1358元／月×20个月）。陆忠良要求支付经济补偿金9，595元，原审法院认定为6，790元（1358元／月×5个月），陆忠良要求缴纳2010年-2014年养老保险、工伤保险、医疗保险的诉请，因不属于法院受理范围，不予审理。
根据上述事实、理由，原审法院依照《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、辽宁省《工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：一、解除陆忠良与抚顺盛际劳务有限公司的劳动合同；二、抚顺盛际劳务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿陆忠良医疗费1，967.30元、住院伙食补助费2，950元、交通费1，798元、一次性伤残补助金17，654元、一次性工伤医疗补助金38，382元、一次性伤残就业补助金27，160元、经济补偿金6，790元，共计人民币96，701.30元。三、驳回陆忠良其他诉讼请求。案件受理费4，810元（缓交），由抚顺盛际劳务有限公司承担。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，陆忠良不服，向本院提起上诉。请求：撤销原审判决第二、三项，依法改判；案件受理费由盛际公司承担。事实与理由：1、交通费认定1，798元过少。陆忠良多次到中国医科大学附属盛京医院复查，伤情严重需多次打车往返，一审认定发生500元复查费实属过少；同时因盛际公司不依法申报工伤，陆忠良多次向有关部门反映情况所发生的交通费是合理支出。2、护理费应认定为70，220元。陆忠良第一次住院49天，出院后由于伤情严重需护理，盛际公司也一直在给护理费，但给付数额过低，要求按照2014年辽宁省居民服务业标准计算且第一次需要护理期为2年，护理费为34，995元（34995元／年×2年-520元／月×18月），第二次住院10天，出院后医嘱卧床休息90天，护理费为9，590元（95.9元／月×100天）。3、一次性伤残补助金17，654元计算错误。根据工伤保险条例第六十四条，陆忠良的工资明显低于统筹地区职工平均工资60%，应以统筹地区职工平均工资60%的标准计算，即24，947元（统筹月平3198.5元／月×60%×13月）。4、医疗补助金38，382元计算错误。根据辽人社（2010）483号文件规定，一次性工伤医疗补助金按照工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，七级为13个月，即41，587元（3198.5元／月×13个月）。5、一次性伤残就业补助金计算标准应与一次性伤残补助金计发基数一致，即38，380元（3198.5元／月×60%×20个月）。6、经济补偿金应为9，595元（3195.8元／月×60%×5个月）。7、工资问题。仲裁申请书中明确主张要求给付工资，工伤职工在医疗期应享受原岗位工资待遇，陆忠良不可能放弃基本的权利。
被上诉人盛际公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。另外由于员工在岗上严重违规，造成损害后果我公司并没有追究，还承担了13万多元的医药费。
本院除认定原审判决查明的事实外，另查明，2014年11月11日，陆忠良向抚顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项中第2项为：要求盛际公司补发工资40，883.82元。
本院认为，二审争议焦点为交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、工资问题应否支付及计算方式。
关于交通费。工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次。本案，经审查陆忠良一审提交的票据，载明就医发生的票据总额尚不足住院期间的交通费，故原审法院结合其两次住院时间、复查情况，综合判定交通费为1，798元较为合理，本院予以确认。陆忠良主张由于盛际公司未申报工伤，其多次到有关部门反映情况所发生的交通费，因不属于工伤保险条例中规定的工伤保险待遇，本院对陆忠良该上诉理由不予采信。
关于护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案，陆忠良未提交证据证明住院期间发生护理费用及相关部门确认的生活护理等级证明，其主张的护理费用，依法不能成立。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案，陆忠良受伤前月平均工资低于抚顺市职工月平均工资的60%，陆忠良主张一次性伤残补助金应为24，947元（3198.5元×60%×13个月）于法有据，本院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条（二）项规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，其中七级为13个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前相比较，七级为20个月。本案中，陆忠良经劳动部门鉴定为伤残等级七级，一次性医疗补助金应为41，580.5元（3198.5元×13个月），陆忠良该项上诉请求符合法律规定，本院予以支持。陆忠良主张一次性伤残就业补助金计发基数按照3，198.5元计算缺乏法律依据，原审判决该项计算标准并无不当，本院予以确认。
关于经济补偿金。经济补偿计算月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案，原审法院根据劳动合同解除前陆忠良工资发放的实际情况，确认经济补偿金月工资计算标准正确。
关于工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案，盛际公司自认在陆忠良受伤后，支付19个月工资，共计支付23，152元。陆忠良停工留薪期间可按盛际公司支付工资期间计算，停工留薪期工资为2，650元（1358元×19个月-23152元）。
综上，陆忠良的部分上诉理由，有事实根据及法律依据，依法成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。原审判决认定事实基本清楚，部分工伤保险待遇计算方式有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持抚顺县人民法院（2015）抚县民一初字第00012号民事判决第一项及案件受理费负担部分；
二、撤销抚顺县人民法院（2015）抚县民一初字第00012号民事判决第三项；
三、变更抚顺县人民法院（2015）抚县民一初字第00012号民事判决第二项为，抚顺盛际劳务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿陆忠良医疗费1，967.30元、住院伙食补助费2，950元、交通费1，798元、一次性伤残补助金24，947元、一次性工伤医疗补助金41，580.5元、一次性伤残就业补助金27，160元、经济补偿金6，790元，共计人民币107，192.80元；
四、抚顺盛际劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆忠良停工留薪期工资2，650元；
五、驳回陆忠良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费3，366元，由上诉人陆忠良负担1，200元，由抚顺盛际劳务有限公司负担2，166元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘军
审 判 员 张帆
代理审判员 王爽
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 何贺