广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民三初字第422号
原告：袁星广，男，1976年10月11日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。
委托代理人：陈运鸿，广东端庆律师事务所律师。
委托代理人：陈玲英，广东端庆律师事务所律师助理。
被告：广东肇庆动力技研有限公司，住所地广东省肇庆市端州区。
法定代表人：何韶，该公司总经理。
委托代理人：黄明华，广东赛力律师事务所律师。
委托代理人：戚世雄，该公司法务。
原告袁星广诉被告广东肇庆动力技研有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁星广及其委托代理人陈运鸿，被告广东肇庆动力技研有限公司的委托代理人黄明华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2003年2月起，原告入职到被告处工作，工作部门为工场，岗位为生产操作岗位，职务为操作工。2014年6月25日，被告要求原告终止劳动关系，并支付了经济补偿金32201.20元。在职期间，原告平均工资为4954.03元。原告入职至被终止劳动关系之日止，平均每月休息的时间2天，每月多工作4天，因此周六、日的加班工资为247815.39元；再者，被告从没有按照法律规定安排带薪年假给原告，累计未休年假天数为80天，因此，被告的带薪年假工资为54665.16元。为维护合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告支付给原告周六、日加班工资247815.39元（工作时间11年又4个月，平均每月只有2天休息，每月多工作4天，4954.03元÷21.75×（12×11＋4）×4×2＝247815.39元）；2、被告支付给原告带薪年假工资54665.16元。（按照工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天计算，即（5×5＋7×5＋10×2）＝80天4954.03元÷21.75×80×3＝54665.16元）。
原告在诉讼中提供了原告身份证、被告企业机读档案登记资料、劳动合同、终止劳动合同证明书、补休年休假申请、仲裁裁决书等证据。
被告辩称：1、被告无拖欠原告的加班工资。2、根据被告及原告签订的劳动合同，约定的工作时间及休息时间是每周不少于一天，这是符合劳动合同法规定，并非如原告所述工作时间为21.75天。3、原告诉求周六周日加班应按照最高院审理劳动争议的司法解释三第9条规定，举证有加班的事实。同时若被告有拖欠加班工资的情况，原告应自知道之日起，在法律规定的时间内申请仲裁，并非笼统的以每月多工作4天计算加班工资。4、被告对劳动者的加班是以劳动者申请为依据，不存在硬性的加班。5、原告在计算11年来所谓的周六日的加班工资，均以离职前的工资计算，未实际结合工作期间每年平均工资的实际，所以对该诉求应予以驳回。6、原告请求的带薪年休假工资，已过诉讼时效，按照劳动争议仲裁调解法的规定，应自知道1年内提出，所以对不合理的带薪年休假工资应予以驳回。
被告在诉讼中提供了被告员工的工资发放表、铝部品工场计酬分配办法、综合计件单价定价标准、生产工人月度工资发放表修改及填表说明、原告上班时间打卡记录、工作规则、工商行政管理部门的核准变更登记通知书等证据。
经审理查明：原告于2003年2月入职被告处工作，任生产操作岗位，后任铝部品工场（铝合金铸造工场）班长，双方签订有书面《劳动合同》。2013年6月13日，双方签订《劳动合同》，约定：期限为2013年7月1日至2014年6月30日；第十一条中约定：“（三）双方约定……乙方已清楚知道甲方的工资分配制度及相关的管理制度，并同意遵守执行”。被告制定的《铝部品工场计酬分配办法》（文件号：ZP2011-0101，以下简称：《分配办法》）规定：“……二、计酬办法1、直接岗位1.1操作工2）集体（班组、机、生产线）计件的操作工，集体月工资总额＝综合计件工资-
品质责任赔偿十／-操业费考核十其他工资。个人月工资总额＝集体月工资总额÷集体上班合计天数×本人上班天数×评价系数＋其它工资＋补贴……综合计件工资＝综合计件单价×当月完成良品数……说明：1、综合计件单价以包含延时、休日加班在内的各工种综合日工资为基准计算……3、管理及后勤岗位，3.1制造工场管理及后勤岗位……1）科助以下管理及后勤人员月前方人均挂钩工资、月产值挂钩工资按下列公式计算：个人月前方人均挂勾工资=负责区域生产工人当月人均日工资×本人岗位系数×本人当月出勤天数……”。被告制定的《综合计件单价定价标准》（文件号：ZP计酬2010-11）规定：“……二、计件单价定价标准……每月按26天上班（其中：正常工作日21.7天；休日加班4.3天），延时加班36小时计。基本综合日工资（三班作业）≥……基本综合日工资（单、双班作业）≥……三、根据工作环境和劳动强度，设定各种计件工资定价基准如下：1、铸造、熔解、中子工种综合日工资＝基本综合日工资＋工种调整工资……铸造、熔解、中子工种综合计件单价＝65.00÷班产定额；……”。原告的岗位系数为1.5。
2014年5月20日，原告向被告提出补休包括今年在内的带薪年休假70天的申请，被告不予批准。
2014年6月30日，原告与被告终止劳动合同。被告向原告支付了经济补偿共32201.20元（原告在终止劳动合同前的十二个月平均工资为4954.03元）。2014年7月24日，原告作为向申请人向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会对被申请人广东肇庆动力技研有限公司提出申诉。2014年9月29日，该委作出肇劳人仲案字（2014）192号《仲裁裁决书》：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付2012年7月25日至2014年6月30日期间未休带薪年休假的加班工资人民币4766.77元予申请人；二、驳回申请人的其他申请请求。原告在法定期限内向本院提起诉讼。
又查明：2010年9月9日，广东肇庆动力配件有限公司经肇庆巿工商行政管理局核准变更为广东肇庆动力技研有限公司。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原告与被告签订的《劳动合同》，双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律的强制性规定，应认定有效，受法律保护，双方当事人应按照合同的约定享受权利和履行义务。
（一）关于原告要求被告支付入职以来11年4个月（即2003年2月至2014年6月30日）的年休假工资的诉讼请求。
依据被告举证的《铝部品工场计酬分配办法》中规定的科助以下管理及后勤人员月前方人均挂钩工资、月产值挂钩工资按下列公式计算：个人月前方人均挂勾工资=负责区域生产工人当月人均日工资×本人岗位系数×本人当月出勤天数”，原告作为班长，其工资是根据班组人员工资计算出来，而班组人员的工资是通过折算正常日上班工资、休息日加班工资、工种调整工资、班产定额等指标计算出来。据此可以认定，原告的工资实际上包含了休息日加班工资。况且依据双方签订的《劳动合同》中关于“乙方已清楚知道甲方的工资分配制度及相关的管理制度，并同意遵守执行”的约定，原告是知道或者应该知道被告的工资分配制度的。对于原告提出的被告支付给原告周六、日加班工资247815.39元的诉讼请求，依据不足，本院予以驳回。
（二）关于原告要求被告支付入职以来11年4个月（即2003年2月至2014年6月30日）的年休假工资给原告的诉讼请求。
1.原告在2003年2月至2012年7月24日期间带薪年休假工资。由于原告未能就该期间的考勤进行举证，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条的规定，对原告提出要求被告支付2003年2月至2012年7月24日期间的带薪年休假工资给原告的诉讼请求，本院予以驳回。
2.原告提出的在2012年7月25日至2014年6月30日期间未休带薪年休假工资。被告答辩认为其已经安排原告休假，但被告对此未有提供相关的证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告应承担举证不能的不利法律后果。且原告举证的补休年休假申请，被告未予以批准，可以证明原告是没有休年假的。故原告要求被告支付此期间未休带薪年休假工资的请求，符合《职工带薪年休假条例》第五条的规定，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，被告应支付2012年7月25日至2014年6月30日期间的未休带薪年休假的加班工资给原告。
原告请求以其在终止劳动合同前的十二个月平均工资额4954.03元的标准计算未休带薪年休假的加班工资，由于该项工资已包含了加班工资，本院不予采信，应以原告在2012年7月至2014年6月期间平均正常工作时间的工资标准计算。
依据被告举证的《生产工人月度工资发放表修改及填表说明》，被告在计算其员工正常工作时间工资数额是通过：“当月计件工资总额÷（当月公司日历上班天数十当月延时加班工时÷8×1.5）×当月公司日历上班天数”或“当月计件工资总额÷（当月公司日历上班天数十当月休日加班天数×2.0）×当月公司日历上班天数”的方式折算，其折算方式不违反相关的法律法规，因此，本院对被告提供的工资表中显示的原告正常工作时间工资数额予以认可。对于工资表中2014年4月、2014年6月低于肇庆市最低工资标准的，按目前肇庆市最低工资标准1130元计算，原告在2012年7月至2014年6月期间平均正常工作时间工资数额为2728.35元。
被告应支付2012年7月25日至2014年6月30日期间的未休带薪年休假的加班工资为人民币4845.82元［计算方法：2728.35元÷21.75天×（705天÷365）×10天×200%］给原告。
综上所述，对于原告提出的诉讼请求，其合理合法部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条的有关规定，判决如下：
一、被告广东肇庆动力技研有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内向原告袁星广支付2012年7月25日至2014年6月30日期间未休带薪年休假的加班工资人民币4845.82元；
二、驳回原告袁星广的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告袁星广承担4.92元，被告广东肇庆动力技研有限公司承担0.08元，该款已由原告袁星广预付，本院不另作退收，被告广东肇庆动力技研有限公司在履行判决书确定的义务时直接支付0.08元给原告袁星广。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 覃卫平
二〇一四年十二月九日
书记员 梁思颖
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