重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04459号
上诉人（原审被告）重庆恒安心相印纸制品有限公司，住所地重庆市巴南区红光大道8号，组织机构代码74748235-1。
法定代表人许连捷，董事长。
委托代理人俸升萍。
委托代理人邓菁。
被上诉人（原审原告）张金秀。
委托代理人曾斌，重庆钧睿律师事务所律师。
上诉人重庆恒安心相印纸制品有限公司（以下简称“恒安公司”）与被上诉人张金秀劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第02141号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，2007年6月15日，恒安公司开始向清洁工张金秀按月发放工资。2009年2月1日，张金秀（乙方）与恒安公司（甲方）签订劳动合同书约定：劳动合同期限自2009年2月1日起至2011年1月31日止；乙方基本工资为680元／月；甲方与每月20日前支付乙方上月工资；如乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度（详见甲方规章制度汇编成册），甲方可立即解除合同，辞退乙方。该合同到期后，双方续签至2014年1月30日。2013年12月22日，因恒安公司门卫不允许将公司物品带出，张金秀将工作中捡拾的垃圾装在口袋里从围墙扔出去，工作人员发现后报警，重庆市公安局巴南区分局界石派出所出警认定张金秀将工作中捡到的废旧报纸和空矿泉水瓶装在口袋里从公司围墙扔出去并对其进行了法制教育。2013年12月30日，恒安公司向张金秀出具解除劳动合同通知书载明：2013年12月22日上午10：00左右，巡逻保安在3号楼倒班，发现你私自往厂区围墙外面扔公司物品，根据《恒安集团人事管理规定》第十一章奖惩管理规定第37条、第十二章偷盗处罚管理，严重违反企业规章制度给予解除劳动合同。2014年1月8日，恒安公司再次向张金秀出具解除劳动合同通知书载明：张金秀在2013年12月22日上午10点左右，巡逻保安到3号楼时，未经许可将公司物品（矿泉水瓶子）往厂区外面扔，这已是第二次发现，根据《恒安集团人事管理规定》第十一章第三十七条第三款“有下列事项之一者，视为严重违反企业规章制度，给予解除劳动合同：（三）不准盗窃公司材料、产品及私自携带工作场所内公司物品出厂”解除劳动合同。张金秀对恒安公司通知解除劳动合同有异议，2014年2月25日，张金秀向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请被告恒安公司支付违法解除劳动合同赔偿金28000元、加班工资35000元，该委于同年4月2日以巴劳人仲案字［2014］155号裁决书驳回张金秀请求。张金秀不服，遂诉请恒安公司支付违法解除劳动合同赔偿金22108.8元（1579.2元／月×7个月×2）。
一审中，张金秀自愿放弃要求恒安公司支付加班工资的请求，主张其在劳动合同解除前12个月的平均工资为1579.2元（1571.1元＋1588.1元＋1388.1元＋1738.1元＋1788.1元＋1448.1元＋1443.1元＋1443.1元＋1493.1元＋1493.1元＋1343.1元＋2213.1元=18950.2元÷12月=1579.18元）。
张金秀一审诉称，2007年5月，张金秀开始在恒安公司从事保洁工作。2013年12月30日，恒安公司向张金秀出具解除劳动合同通知书载明：2013年12月22日上午10：00左右，巡逻保安在3号楼倒班，发现你私自往厂区围墙外面扔公司物品，根据《恒安集团人事管理规定》第十一章奖惩管理规定第37条、第十二章偷盗处罚管理，严重违反企业规章制度给予解除劳动合同。该内容与事实不符，在恒安公司报警后公安机关认定张金秀捡拾的是垃圾而非公司物品。张金秀对恒安公司据此解除劳动合同有异议，遂诉请恒安公司支付违法解除劳动合同赔偿金22108.8元（1579.2元／月×7个月×2）。
恒安公司一审辩称，张金秀于2013年12月22日私自将公司物品打包扔出公司，系第二次严重违反公司管理规定，恒安公司有权解除劳动合同，无需支付赔偿金及补偿，恒安公司分别于2013年12月30日、2014年1月8日两次出具解除劳动合同通知书解除了与张金秀的劳动合同。恒安公司自2007年6月15日起开始向张金秀按月发放工资，但双方形成劳动关系的时间为2009年2月1日，张金秀的工资为680元／月。
一审认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，全面履行各自的义务。据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，恒安公司有权在张金秀严重违反其规章制度的情形下解除劳动合同。本案中，恒安公司主张张金秀未经允许，将工作中捡到的空矿泉水瓶等属于公司物品的垃圾扔出围墙外，严重违反了相关规章制度，该主张不能成立。张金秀从事清洁工工作，在工作中将捡到的废旧报纸、空矿泉水瓶等垃圾收集起来变卖，是清洁工行业普遍存在的现象，不属于“私自携带工作场所内公司物品出厂”，更不属于偷盗，恒安公司据此解除劳动合同显然夸大了张金秀行为的严重程度，与一般人的通常理解性质不同，且其应对解除劳动合同的事实和理由负举证责任，但其亦未举示证据证明张金秀多次出现类似问题屡教不改，应承担相应不利后果。因此，恒安公司属违法解除与张金秀的劳动合同。据劳动合同法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，现张金秀不要求继续履行劳动合同，要求支付赔偿金，故恒安公司应支付张金秀违法解除劳动合同赔偿金。张金秀在恒安公司连续工作6年半以上，据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”之规定，恒安公司应支付张金秀的赔偿金为22108.8元（1579.2元／月×7个月×2）。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：重庆恒安心相印纸制品有限公司支付张金秀违法解除劳动关系赔偿金22108.8元。上述款项，限重庆恒安心相印纸制品有限公司于本判决生效之日起10日内履行，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张金秀承担，予以免收。
恒安公司不服一审判决，向本院提起上诉称，被上诉人未经公司允许，将公司物品打包从围墙扔出公司的行为已经公安机关认定，其行为违反公司相关规章制度，且系被上诉人第二次违反，故上诉人有权解除与其的劳动合同，一审认定为违法解除错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
张金秀二审答辩称一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，恳请维持。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）之规定，用人单位在劳动者严重违反单位规章制度的情况下，可单方解除与劳动者的劳动关系。本案中，上诉人认为被上诉人二次将公司物品在未经允许的情况下带出单位，严重违反公司的规章制度，但是，根据查明的事实，公安机关已认定被上诉人带离单位的仅是废旧报纸和空矿泉水瓶，从被上诉人作为清洁工的工作性质而言，此属清洁工行业内普遍存在的现象，上诉人以此认定被上诉人系私自携带公司物品出厂，明显夸大被上诉人的行为性质和后果，其单方解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》第三十九条之规定，一审认定其单方解除行为违法正确。上诉人辩称被上诉人多次出现该情形，亦未提供证据予以证实，其上诉理由不成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆恒安心相印纸制品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋科
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 张坤