四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1502民初1030号
原告：刘家财，男，1971年10月20日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：吴俊刚，四川酒都律师事务所律师，执业证号：15115199910545807。
被告：宜宾市城市公共交通有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区苗圃路243号，统一社会信用代码：511500000013699。
法定代表人：王建，职务：董事长。
委托诉讼代理人：田甜，女，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：彭波，四川宏成律师事务所律师，执业证号：15115200310656178。
原告刘家财与被告宜宾市城市公共交通有限公司（以下简称：宜宾公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘家财及其委托诉讼代理人吴俊刚、被告宜宾公交公司的委托诉讼代理人田甜、彭波到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告刘家财向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判决被告退还原告安全风险金5000元并按银行同类同期贷款利息标准支付至退还之日止（2013年3月1日至2017年2月6日利息为1360元）；2、判决被告向原告支付未订立书面劳动合同（2013年3月1日至2016年9月18日）二倍工资差额共计301178.64元；3、判决被告向原告支付赔偿金71709.2元（2012年3月1日至2016年9月18日的经济补偿的二倍）；4、判决被告向原告支付（2012年3月1日至2016年9月18日）法定节日、休息日和日常延时加班工资共计279366.8元；5、判决被告向原告支付从2016年8月25日起至出具解除劳动的书面证明和办理完毕社保转移手续之日止期间的工资71209.2元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2012年2月22日签订《劳动合同书》，合同期限为2012年3月1日至2013年2月止，试用期为2012年3月1日至3月30日。合同期满后双方没有签订书面劳动合同。2016年9月，被告下设的人力资源部通知签订书面劳动合同，但双方因补缴社会保险及合同期限问题发生分歧。2016年9月19日原告收到被告发出的《宜宾市城市公共交通有限公司职工解除合同移交通知》（宜公交劳字2016年96号），解除双方之间的劳动关系并限令在9月22日前完成移交手续。原告认为，被告在合同到期后长时间不与原告签订劳动合同及拖欠缴纳社保费用的行为违反了《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益，故原告依法申请劳动仲裁。原告于2017年1月24日收到宜宾市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告不服，向人民法院起诉，请求人民法院支持其诉请。
被告宜宾公交公司辩称，1、被告系依照国发【2010】23号文件《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的规定设立安全风险抵押金制度，原告只需办理退款手续就能退还抵押金，但支付同期贷款利息的诉讼请求，无法律依据，依法应当驳回；2、原告请求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，依法不应当支持；3、原告请求被告支付赔偿金，不符合法定的支付赔偿金的情形，依法不应当支持；4、被告已依法支付原告法定节假日、休息日、延时加班工资，原告要求支付加班工资的诉请与事实不符，依法应当驳回；5、原告要求被告支付从2016年8月25日起至出具解除劳动的书面证明和办理完毕社保转移手续之日止期间的工资71209.2元，无事实根据，依法应当驳回。被告一直按劳动合同约定向原告支付工资，自2016年8月25日起，原告拒绝与被告续签劳动合同，原告处于停工状态，因此被告暂停发放原告工资，被告于2016年9月23日与原告正式解除劳动关系，后原告拒不配合被告办理劳动关系解除手续和相应的社保转移接续手续，导致一系列手续办理处于停滞。2016年8月25日至2016年9月23日，原告仅应领取一个月的待岗工资1380元，且被告将原告的社会保险持续缴纳至2016年9月，扣除个人缴纳部分538.31元，原告可以领取841.69元待岗工资。综上，被告认为原告的诉请与事实不符，无法律依据，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对以下证据：原告居民身份证、被告营业执照及法定代表人身份证明、原告劳动合同书、安全风险金收据、被告于2016年9月7日通知原告续签劳动合同的通知、宜宾公交公司职工解除合同移交通知、被告于2016年9月23日向原告出具的终止劳动关系通知、原告提交的2015年9月至2016年7月工资表，原被告双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
对双方当事人有争议的事实和证据，本院经审理认定如下：一、关于社保参保情况查询结果，因本案原告并未诉请被告补缴社会保险，故该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。二、关于行车日志，原告向本院提交了2016年7月、2016年8月行车日志，该证据记载了原告每天的发班时间与收班停放时间，被告认为行车日志并没有经过原、被告双方共同签字确认，其真实性存疑，不应当采信，对其主张本院予以支持。三、关于2013年7月1日被告通知原告签订新劳动合同的通知以及通知记录，该证据真实性存疑，且不能证明原告在双方未能续签合同中存在过错，本院不予采信。四、关于被告提交的2012年3月至2016年9月原告的工资表，被告未提交原件，本院不予采信。五、关于被告提交的终止劳动关系通知公示照片，该证据真实性存疑，本院不予采信。六、关于宜宾公交公司营运驾驶员工资分配方案。原告认为，1、按照原、被告所签订的劳动合同第九条“乙方工资为计时月工资，按《驾、售人员工资分配方案》执行”之约定，被告所提交的工资分配方案与劳动合同约定的方案名称不一致；2、工资方案应当以红头文件的形式发文；3、工资方案未告知原告；4、该文件是摘录的；5、不能证明被告已支付了加班工资。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”、第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”之规定，结合原告提交的2015年9月至2016年7月工资表、证人尹雪（系宜宾公交公司客管科工作人员，负责驾驶员工资核算）的证言以及原、被告向本院陈述的情况，被告实行的工时制度、工资分配方式并未违反法律规定，该证据与其他证据之间能相互印证，能够证明原告的工资构成，对该证据本院予以采信。七、关于宜宾公交公司营运驾驶员工资构成及测定标准，被告未提交原件，本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查的证据，本院认定事实如下：
2013年6月26日，经四川省宜宾市工商行政管理局审查批准，宜宾市公共汽车公司更名为宜宾市城市公共交通有限公司。2012年2月22日原告与被告签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为一年，试用期一个月；原告在被告处从事驾驶工作；工作时间为不定时工作制，休息休假实行国家规定；原告工资为计时月工资，按《驾、售人员工资分配方案》执行；工资支付时间为每月20日前以货币形式支付；原告的工资构成为基本工资、延时工资、星级服务考核、安全运行公里考核、工龄工资、法定节假日加班工资等，延时工资按出勤趟次、产值（每趟次收入）、安全运行公里来核算，法定节假日加班工资以基本工资为基础计算。
合同到期后，原告与被告未续签书面劳动合同，原告一直在被告处继续从事公交车营运驾驶工作至2016年8月25日，被告支付原告工资至2016年8月。2016年8月25日，被告因与原告就重新签订劳动合同未协商一致，被告通知原告待岗不再上班。2016年9月7日，被告向原告发出通知，要求原告在接到通知后三日内到被告处签订劳动合同，否则视为拒签。原告于2016年9月19日签收该通知后，仍拒绝与被告签订劳动合同。2016年9月23日，被告以原告未在规定时间内签订劳动合同为由，终止了与原告之间的劳动关系。2016年12月15日，被告向原告送达了终止劳动关系通知。
宜宾市劳动争议仲裁委员会于2016年12月15日作出宜市劳人仲案[2015]233号仲裁裁决：一、宜宾市城市公共交通有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性退还刘家财安全风险金5000元。二、宜宾市城市公共交通有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付刘家财待岗工资841.69元。三、驳回刘家财的其他仲裁请求。2017年2月10日，原告刘家财不服仲裁裁决，向本院起诉。
2017年3月30日，被告已将上述仲裁裁决的应退还安全风险金5000元退还原告。
本院认为，本案存在四个法律关系，分别分析认定如下：
一、关于退还安全风险金及利息。被告在本案审理过程中于2017年3月30日已将安全风险金退还原告。原告要求被告支付安全风险金银行同类同期贷款利息请求，无法律依据，本院不予支持。
二、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。依照《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，本案原告于2012年2月22与被告签订为期一年的劳动合同，2013年2月22日合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，原告仍在被告公司工作至2016年9月23日（被告终止劳动关系的时间），故被告应当向原告支付2013年3月23日至2014年2月23日期间的二倍工资。但庭审中被告提出仲裁时效抗辩的辩论意见。本院认为，依照《劳动争议仲裁调解法》第二十七第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，二倍工资差额属惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款，原告请求被告支付二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。
三、关于违法解除或者终止劳动关系赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，首先，本案原被告双方在劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，被告未表示异议，双方形成事实上的劳动关系，原被告任何一方均有终止劳动关系的权利；其次，原告未提交证据证明被告在双方未续订劳动合同中存在过错；第三，本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同之情形；综上，原告诉请被告支付赔偿金，本院不予支持。
四、关于追索劳动报酬（即原告第四项、第五项诉讼请求）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，本案原告未提交充分的证据证明原告的加班情况，应承担举证不能的法律后果。另外，根据原告提交的工资表载明，被告向原告支付的工资中包含了延时工资、法定节假日加班工资。结合原告的月工资收入、工资构成、工时制度，对于原告主张支付加班工资的请求，本院不予支持。原告请求被告支付自2016年8月25日起至出具解除劳动合同书面证明和办理完毕社保转移手续之日止期间的工资71209.2元，无事实和法律依据，本院不予支持。但被告自愿支付原告2016年8月25日至2016年9月23日待岗期间的工资1380元，扣除原告个人承担的社保及公积金538.31元，被告应支付原告待岗工资841.69元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告宜宾市城市公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘家财工资841.69元；
二、驳回原告刘家财的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘家财负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
代理审判员 徐芸海
二〇一七年五月十八日
书 记 员 周 敏