濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华法民初字第3509号
原告（被告）倪梅香，女，1981年11月8日出生，汉族。
委托代理人刘杰，河南泽民律师事务所律师。
被告（原告）中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司。住所地：濮阳市。
组织机构代码证号：××。
负责人焦国群，该公司总经理。
委托代理人牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。
被告（原告）濮阳市正信人力资源有限公司。住所地：濮阳市。
法定代表人李慧，该公司总经理。
委托代理人刘蓉蓉，该公司法务。
被告上海澄美信息服务有限公司郑州分公司。住所地：郑州市中原区。
法定代表人王自强，该工资总经理。
委托代理人张珍珍，该公司职工。
原告倪梅香诉被告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司、濮阳市正信人力资源有限公司、上海澄美信息服务有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，被告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司、濮阳市正信人力资源有限公司亦向本院提起劳动争议纠纷之诉，本院依法组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。原告倪梅香及其委托代理人刘杰，被告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司（以下简称联通公司）委托代理人牛朝霞、濮阳市正信人力资源有限公司（以下简称正信公司）委托代理人刘蓉蓉、上海澄美信息服务有限公司郑州分公司（以下简称澄美公司）委托代理人张珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪梅香诉称，原告于2000年10月到被告联通公司正式上班，先在前台营业员岗位工作，后在后台业务受理平台岗位工作，但其一直未与原告签订书面劳动合同，也未按《劳动法》的规定按时足额为原告缴纳各项社会保险，还常常加班加点工作。2014年10月，原告突然接到被告正信公司的解除劳动合同通知，原告为此到联通公司人事部门了解才得知：2010年原告在不知情的情况下，原告已经由被告正信公司接管并将人事档案移交其处，还签订了所谓的劳务派遣合同，但原告从未在所谓的业务外包岗位上工作过。综上，三被告隐瞒事实真相单方面将原告的档案交到正信公司，共同实施了逆向派遣行为，该不诚信行为直接损害了劳动者的合法权益，对原告的损失应承担连带赔偿责任。为维护原告的合法权益，请求判令原告与正信公司所签订的劳动合同无效；联通公司与原告签订书面无固定期限劳动合同；三被告连带支付双倍工资18000元、加班工资10000元、带薪年休假工资11250元及赔偿金39250元，共计85700元；补充缴纳自2000年10月至2015年11月2日期间的各项社会保险；要求联通公司退还应由公司缴纳部分的养老保险费3330元（自2000年10月至2003年11月期间）。
被告（原告）联通公司辩称并诉称，一、联通公司与倪梅香已不存在劳动关系或用工关系，双方不应签订无固定期限劳动合同，原告不应承担法律规定的赔偿义务。倪梅香自2000年10月入住河南电信公司濮阳市分公司时签订有书面劳动合同，合同到期劳动关系终止，2003年12月1日倪梅香通过与正信公司签订劳动合同，被正信公司派遣至联通公司处工作。在上述劳务派遣期间，倪梅香的用人单位应是正信公司，应由正信公司承担劳动合同义务。2011年12月，因中国联合网络通信有限公司河南省分公司将公司的10010等部分业务外包给澄美公司，联通公司所在地的业务也被包括在业务外包合同中。倪梅香继续通过正信公司劳务派遣的方式被派遣至澄美公司工作，联通公司与倪梅香自2012年1月1日起不存在任何形式的用工关系。澄美公司也认可与倪梅香的用工关系。故，正信公司与倪梅香系劳动合同关系，澄美公司系用工单位，相应的劳动合同义务应由正信公司、澄美公司承担。二、带薪年休假工资并非是劳动者在付出正常劳动后应得的报酬，是在未享受带薪年休假时所应享有的经济补偿。带薪年休假工资不属于工资范畴，不应适用追偿工资的特殊时效规定，应适用一年的时效。原告要求的2013年之前的带薪年休假工资明显已超过法律时效的规定，且也不应由联通公司承担。三、自2003年12月1日起，倪梅香与正信公司建立了新的劳动合同关系，对于2003年12月之前要求联通公司承担的赔偿请求应自2003年12月之后一年内提出主张，本案中倪梅香的请求时间已超过仲裁及诉讼时效。综上，联通公司与倪梅香已不存在劳动关系，原告在实际用工过程中也不存在过错，不应成为承担赔偿义务的主体。请求驳回倪梅香对联通公司的各项请求。
被告正信公司辩称并诉称，2003年12月1日，正信公司与倪梅香签订书面劳动合同，合同约定将倪梅香派遣至联通公司处工作，工资是联通公司根据该公司的薪酬制度和员工的工作情况、考勤结构进行核算后转入原告银行账户，由原告向员工银行账户发放，期间也按时足额为员工缴纳各项社会保险；2012年1月与倪梅香签订书面劳动合同，将其派遣至澄美公司处工作，期间的工资和社保均由澄美公司核算后转入正信公司，由正信公司按时向员工发放和缴纳。2014年11月5日，澄美公司变更办公地点，为员工召开了会议并下发了报到通知，通知全体员工到新的办公地点报到，但倪梅香无故拒不报到，也未履行请假手续。2014年11月10日澄美公司以旷工、违反公司员工管理制度为由将倪梅香邮寄送达了解除劳动关系通知书。后倪梅香向濮阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的濮劳人仲案字（2015）032号仲裁裁决书没有事实和法律依据，请求驳回倪梅香的请求，理由如下：一、倪梅香在正信公司派遣期间，原告为其按时足额缴纳了各项社会保险，不存在欠缴社会保险的情形。二、倪梅香不按规定时间上班，未履行请假手续，无故旷工，严重违反了用工单位的规章制度，将其退回正信公司处，正信公司依据《劳动合同法》第65条第2款规定解除与倪梅香的劳动关系，向倪梅香邮寄了解除通知书，虽然倪梅香没有签收解除通知书，但不能否认原告已经邮寄了解除劳动关系通知的事实。因此，双方的劳动合同关系已经解除，社会保险已经中断，其原岗位也有人在职，故正信公司与倪梅香之间已经没有履行合同的事实基础。三、根据派遣员工工资发放方式，澄美公司作为用工单位是员工劳动报酬的实际核算和支付主体，应当作为第一责任主体，若存在未休带薪年休假而产生的责任不应由正信公司承担。带薪年休假工资已超过一年的诉讼时效。综上，请求驳回倪梅香的申请请求。
被告澄美公司辩称，1、倪梅香是2012年1月1日派遣至澄美公司的人员，即澄美公司系用工单位，与倪梅香之间不存在劳动关系。2、作为用工单位澄美公司已经履行了劳务派遣协议中约定的义务，不存在任何违约情形，故不应承担责任。
经审理查明，倪梅香自2000年10月到河南电信公司濮阳市分公司工作并签订了书面劳动合同，劳动期限自2000年10月1日起至2003年11月30日止。自2003年至2009年期间，联通公司与正信公司共签订了四份劳务派遣协议书，约定由正信公司派遣劳务人员到联通公司工作。同时，倪梅香与正信公司先后签订了期限分别为2003年12月1日至2005年11月30日、2007年1月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定分别被派遣至联通公司客服呼叫中心客服代表岗位、油田营销中心、客服中心、客户呼叫中心前台受理岗位工作。2011年12月31日，中国联合网络通信有限公司河南省分公司与澄美公司签订客服业务外包合同1份，约定澄美公司以外包形式承担联通公司客服热线、投诉处理、服务监督回访等客服业务的组织、管理与服务工作，外包范围包括省客服中心采编质检等业务、省第一客服中心、省投诉处理中心、省服务监督中心的全部业务，包括濮阳在内的9个市分公司客服热线话务、当地装移修回访服务。协议期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止。2015年1月，联通公司与澄美公司又续签客服业务外包合同1份。正信公司与澄美公司分别于2012年1月1日、2013年1月签订劳务派遣协议2份，约定由正信公司按照澄美公司要求派遣劳务人员到澄美公司工作，两份劳务派遣协议派遣期限分别为自2012年1月1日起至2012年12月31日止及自2013年1月1日起至2016年12月31日止。2012年1月1日，倪梅香与正信公司签订劳动合同书1份，约定由正信公司派遣倪梅香至上海澄美集团郑州分公司客服代表岗位工作，合同期限自2012年1月1日起至2014年1月1日终止，月工资为950元。2014年1月1日，倪梅香再次与正信公司签订劳动合同书1份，约定工作内容同前述合同内容，合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日终止，月工资为1100元。倪梅香主张其并未到澄美公司的客服代表岗位上班，而是一直在联通公司11楼客户服务部工作至今，并提交了视频光盘一张。对此，联通公司解释称，因联通公司客户服务部工作需要，经与澄美公司协调，将倪梅香与另外一人继续留在该部门工作，但工资与社会保险由澄美公司发放与缴纳。澄美公司对此予以认可，称其与联通公司在商务谈判过程中，同意借调二人至联通公司，但工资与社保由澄美公司负担。对于倪梅香的上班情况，联通公司申请客户服务部两名工作人员到庭作证称，倪梅香自2015年1月初或2月底即不再上班，后倪梅香又改称其自2015年2月至今偶尔去上班。联通公司与澄美公司均未对倪梅香进行考勤。庭审中，澄美公司提交其工作人员与倪梅香聊天记录1份，用以证明倪梅香无故旷工，未履行正常请假手续，违反其公司规章制度，故将其退回派遣公司。倪梅香称其工资发放至2015年2月份。2015年2月，倪梅香以联通公司、正信公司、澄美公司为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决其与正信公司签订的派遣至澄美公司的劳动合同无效；联通公司与其签订书面无固定期限劳动合同；三公司连带足额补缴各项社会保险；三公司连带支付其双倍工资、加班工资及赔偿金、带薪休假工资共计78500元及同工同酬损失7200元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日作出濮劳人仲裁字（2015）32号仲裁裁决书，其中认定倪梅香2000年10月至2003年11月期间为联通公司垫付社会保险费2546元，裁决正信公司继续履行与倪梅香签订劳动合同；正信公司支付倪梅香带薪年休假工资4655元；联通公司返还倪梅香为其垫付的社会保险费2546元；驳回倪梅香的其他申诉请求。该裁决作出后，倪梅香、联通公司与正信公司均不服该裁决，起诉至本院。
依据正信公司提交的证据及其陈述，另查明，正信公司自2000年10月起开始为倪梅香缴纳养老保险费；自2003年12月开始为倪梅香缴纳医疗保险费；自2010年6月开始为倪梅香缴纳工伤保险；自2011年4月开始为倪梅香缴纳生育保险；自2008年1月开始缴纳失业保险。前述保险截止时间均为2015年3月。
又查明，依据倪梅香提交的工资发放明细，2014年1月至9月期间其平均工资为1453元。自2007年10月1日至2010年6月30日期间，濮阳市城区最低工资标准为550元；自2010年7月1日至2011年9月30日期间，濮阳市城区最低工资标准为700元／月；自2011年10月1日至2012年12月31日期间，濮阳市城区最低工资标准为950元／月；自2013年1月1日起，濮阳市城区最低工资标准为1100／月。
本院认为，自2003年12月以来，倪梅香与正信公司签订了六份劳动合同书，从内容上，该劳动合同书不违反法律强制性规定，倪梅香未举证证明其在欺诈、胁迫下签订该合同，故其要求确认该劳动合同无效，本院不予支持。倪梅香称其一直在联通公司处工作，与正信公司之间的劳动合同并未实际履行，为此要求与联通公司签订书面无固定期限劳动合同，本院认为，2012年1月之前，依据与正信公司之间的劳动合同约定，倪梅香被派遣至联通公司工作，双方之间的劳动合同已实际履行。关于双方2012年1月之后的劳动合同，本院认为，依据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。本案中，倪梅香与正信公司于2012年签订的劳动合同约定将倪梅香派遣至澄美公司，澄美公司为用工单位，经澄美公司与联通公司协商，将倪梅香“借调”至联通公司工作，实为一种变相的再派遣行为，因联通公司并不对倪梅香进行人事管理、日常考核、发放工资并缴纳社保，倪梅香的工资和社保仍由澄美公司核算后由正信公司发放，故联通公司与倪梅香之间并不成立劳动合同关系，倪梅香要求与联通公司签订书面无固定期限劳动合同，于法无据，本院不予支持。自2003年至2015年期间，倪梅香与正信公司连续签订六份书面劳动合同，故倪梅香要求支付双倍工资18000元，本院不予支持。倪梅香要求三公司连带支付加班工资10000元，但未提交任何证据证实存在加班事实，故对该项请求，本院不予支持。倪梅香未举证证明本案存在劳动行政部门责令三公司限期向其支付报酬而拒不支付的情形，故其要求三公司连带支付赔偿金39250元，本院不予支持。对于原告倪梅香要求三公司为其连带足额缴纳自2000年10月至2015年11月2日期间各项社会保险费的诉讼请求，根据已查明的保险费缴纳情况，应由正信公司为其补充缴纳自2003年12月至2010年5月期间的工伤保险费，自2003年12月至2011年3月期间的生育保险费，自2003年12月至2007年12月期间的失业保险费。如因社保政策无法补缴，劳动者可另行起诉用人单位未缴纳社保给其造成的具体损失。依据法律规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，现原告倪梅香要求支付带薪年休假工资，于法有据，自2008年1月至2015年1月期间，用人单位未举证证明安排倪梅香进行休假或者已发放带薪年休假工资，故正信公司应支付倪梅香前述期间带薪年休假工资5352元（因倪梅香仅提交了2014年度工资发放明细，故2008年至2013年度均按当年濮阳市城区最低工资300%的标准计算，2014年度按其平均工资300%的标准计算，2008年至2010年按每年5天计算，2011年至2014年均按每年10天计算）。劳动仲裁部门已查明并裁决联通公司应返还倪梅香垫付的社会保险费2546元，本院予以维持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十八条、第六十二条第二款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告濮阳市正信人力资源有限公司为原告倪梅香缴纳自2003年12月至2010年5月期间的工伤保险费，自2003年12月至2011年3月期间的生育保险费，自2003年12月至2007年12月期间的失业保险费（具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕。
二、被告濮阳市正信人力资源有限公司支付原告倪梅香带薪年休假工资5352元，于判决生效后10日内履行完毕。
三、被告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司返还原告倪梅香社会保险费2546元，于判决生效后10日内履行完毕。
四、驳回倪梅香、濮阳市正信人力资源有限公司、中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由濮阳市正信人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提交副本7份，上诉于濮阳市中级人民法院。
审 判 长 李红权
审 判 员 潘 慧
代理审判员 李 艳
二〇一五年十二月十二日
书 记 员 李瑞雪