江西省会昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）会民一初字第359号
原告张某，男，1956年11月出生，汉族，住会昌县文武坝镇。
委托代理人王松良，会昌县司法局永富法律事务所法律工作者。
被告会昌县文武坝丰源砂石经营部（以下简称丰源砂石经营部）。地址：会昌县燕子窝工业园。
负责人张某甲。
委托代理人邹晓柯，江西柯睿律师事务所律师。
原告张某与被告丰源砂石经营部劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张某及其委托代理人王松良、被告丰源砂石经营部的委托代理人邹晓柯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年9月，原告经人介绍入职被告处工作，工种为开票员，月薪730元（2012年11月最高月薪调整至1000元）。2010年3月25日，原、被告正式签订用工合同，约定合同期限自2010年3月1日至2013年2月25日。原告实际上班至2013年2月底，被告仅向原告支付工资567元。劳动用工期间，原告在职期间，被告没有支付2月份的足额工资、节假日加班工资、休息日加班工资、延长工作时间加班工资、降温费、烤火费、经济补偿金、社会养老保险费等。原告在职期间，被告要求原告延长工作时间每天4小时累计566天，休息日加班累计432天，节假日累计36天。2013年3月21日，原告向会昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。会昌县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，该裁决支持了工资、降温费、烤火费、经济补偿金和社会养老保险等部分诉求，但没有支持请求的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当向劳动者支付足额劳动报酬、加班工资、经济补偿金、以及为劳动者缴交社会养老保险费等。原告的工作地点为经营部，工作时间为坐班，每天8小时工作制，并非“随叫随到”，不属特殊工时工作制。被告强行要求原告节假日不休、休息日不休、每天延长工作时间，但不支付加班工资，明显违反《中华人民共和国劳动法》第44条规定，故原告诉至法院，请求判令被告支付原告经济补偿金4380元、法定节假日加班工资4060元、法定休息日加班工资48729元、延长工作时间的加班工资31922元、降温烤火费2800元、工资433元、社会保险费16420元，合计人民币108644元。
被告辩称，一、原告不存在加班的事实，被告不需要支付加班费；二、原告不存在需要补偿的事实。
经审理查明，2008年9月，原告经人介绍入职被告工作，工种为开票员，月薪730元（2012年11月最高月薪调整至1000元）。2010年3月25日，原、被告签订了劳动合同，合同约定：一、合同期限自2010年3月1日至2013年2月25日。二、甲方（被告）每月付给乙方（原告）工资800元，并协助解决食宿以及生活和工作中的一些困难。三、甲方负责解决和协调乙方与沙场主之间的关系，确保乙方在沙场的正常工作进行；四、甲方负责安排乙方每月休息二天（不累计休息）。五、乙方必须认真执行和遵守公司的规�制度，对自己的工作认真负责，票款两清。六、乙方被正式录用后，须一次性交清保证金3000元。在合同期内乙方如要辞职，必须提前15天向甲方领导请求，经批准后方可辞职并退回保证金。七、乙方在工作中，必须做好安全防范措施，确保票款的安全，如工作中不小心丢失票据和钱物，由乙方自行负责。八、乙方在开票工作中，不准弄虚作假，多收小开或者与沙场主和司机相互勾结少开票或不开票、不收款，否则，一经查实，少开票一次扣除保证金1000元；不开票一次扣除保证金3000元，并自动解除合同。此合同书还附记了开票员工作职责，即各个砂场开票员电话必须24小时开通，做到经营部领导随叫随到。2013年2月20日，合同到期后，双方终止了劳动关系，但被告仅付给原告2013年2月份的工资567元，尚差433元借故未付。同时，未向原告支付经济补偿金等其他应付的费�。
2013年3月21日，原告向会昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告经济补偿金4500元、延长劳动时间的报酬（按工资的150%计算）40498.92元、休息日工作时间的劳动报酬（按工资的200%计算）58903.2元、法定节假日的劳动报酬（按工资的300%计算）8728.04元、降温费、烤火费1800元以及2013年2月的足额工资差额433元合计人民币115210.16元，并为原告缴纳自2008年9月至2013年2月20日期间的社会保险费。
会昌县劳动争议仲裁委员会经审理查明，申请人（原告）自2008年9月在被申请人（被告）处从事开票工作。根据开票员工作职责“各个砂场开票员电话必须24小时开通，做到经营部领导随叫随到”，确认申请人的工作属于特殊工时工作制。2013年2月劳动合同终止后，被申请人未向申请人支付经济补偿金，未足额支付原告2013年2份的工资，未依法为申请人缴纳工作期间�社会养老保险。申请人2012年度的平均工资为933.33元。会昌县劳动争议仲裁委员会认为，劳动者的工资包括津贴和补贴，降温费、烤火费属于工资的组成部分，用人单位应当按时足额支付。劳动者享有社会保险的权利，劳动合同自然解除后，劳动者依法享有工作满一年支付一个月经济补偿金的权利，用人单位必须依法为申请人缴纳社会保险费。此外还认定，申请人用工形式属于特殊工时，其主张被申请人支付加班费的证据不足，对申请人要求被申请人支付加班费的请求不予认定。据此，会昌县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：被申请人支付申请人张某工资金433元，降温费、烤火费1200元（600元／年×2年）；被申请人支付申请人张某经济补偿金4199.99元（933.33元／月年×4.5年）；被申请人依法为申请人张某缴纳社会保险费；申请人张某申请被申请人支付加班费的请求不予支持。原告不服上述的裁决，以原告的工作不属特殊工时为由诉至本院，请求法院责成被告支付原告经济补偿金4380元、法定节假日加班工资4060元、法定休息日加班工资48729元、延长工作时间的加班工资31922元、降温烤火费2800元、工资433元、社会保险费16420元，合计人民币108644元。
另查明，原告系原会昌县土产公司职工，该公司破产后，未继续为原告缴交社会保险费，现尚未达退休年龄。
上述事实，有当事人陈述、原、被告签订的用工合同、会昌县劳动争议仲裁委员会的劳仲字（2013）第02号仲裁裁决等证据证实，经庭审质证，足以认定。
本院认为，会昌县劳动争议仲裁委员会所作的会劳仲案字（2013）第02号仲裁裁决书，裁决被告应当支付原告2013年2月未足额支付的工资433元、降温费、烤火费计1200元及经济补偿金4199.99元，有事实和法律依据，本院予以支持。劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。……实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。”，本案原、被告签订的劳动合同约定原告从事开票工作，并没有约定原告的工作系按8小时工作制执行，故原告�不定时工时制的劳动者，原告要求被告支付法定节假日、法定休息日、延长工作时间的加班工资的请求，不符合劳动部的上述规定，对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第10条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”，故被告依法应缴纳社会保险费；但是，根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳…”及《中华人民共和国社会保险法》第63条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，原告要求被告缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告要求被告支付社会保险费的请求，宜由原告向有关行政执法机关�请处理。依据《中华人民共和国劳动法》第73条、第100条、《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第44条、第46条、第47条、《中华人民共和国社会保险法》第10条、第63条之规定，判决如下：
一、由被告丰源砂石经营部支付原告张某2013年2月份未足额发放的尚差工资433元、降温费、烤火费计1200元、经济补偿金4199.99元，合计人民币用5832.99元。
上述款项限于本判决生效后10日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 刘 才 泉
审 判 员 �王文娟
人民陪审员 余 兴 有
二〇一四年五月八日
书 记 员 李 宁 华