山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初6198号
原告：丁加存，男，汉族，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
被告：三环刃具工业（山东）有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：魏建波，董事长。
委托诉讼代理人：薛诗育，住山东省胶州市.
委托代理人：贾立秀，山东汇融律师事务所律师。
原告丁加存与被告三环刃具工业（山东）有限公司（以下简称三环刃具）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁加存的委托代理人徐志刚，被告三环刃具工业（山东）有限公司委托代理人薛诗育、贾立秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁加存向本院提出诉讼请求：依法判令1、被告支付赔偿金162800元；2、被告为原告办理解除劳动合同的相关手续并支付失业金损失20000元。庭审中，原告明确诉讼请求：1、被告支付赔偿金162800元；2、被告支付自2015年10月23日至2016年7月13日失业金损失20000元。事实和理由：双方劳动争议纠纷经胶州市劳动人事仲裁委员会仲裁，作出胶劳人仲案字（2016）第252号裁决，现原告认为胶州市劳动人事仲裁委员会认定事实不正确，为维护原告合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
被告三环刃具辩称，原告的诉讼请求超出了仲裁审理的范围，且无事实与法律依据依法应予驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告丁加存向本院提交了如下证据材料：1、2008年7月至2015年9月期间的工资表一宗，欲证明被告自2000年起为原告缴纳社会保险费，原告一直在被告处工作，被告违法口头通知原告解除劳动合同。2、原告自行计算的工资明细四张，欲证明原告2014年10月至2015年8月期间的月平均工资。3、银行交易明细复印件一宗，欲证明原告在被告处工作期间发放的工资情况。4、社保缴费记录，证明原告自1999年5月至2015年9月用人单位为其缴纳社保，其中2010年9月至2013年2月期间，是由展通工业经济开发咨询（青岛）有限公司为其缴纳，其他时间段由本案被告缴纳。因二单位属关联关系，故社保缴费期间原被告双方存在劳动关系。5、企业工商登记基本信息及被告经营处所的照片一宗，该证据来自于全国企业信息公示系统。证明展通工司与三环公司系关联企业实属同一单位，存在关联关系。6、提交胶劳人仲案字（2015）第1313号裁决书，证明双方存在劳动争议所基于的基本事实在该案中已经基本查清，但该案所主张的是经济补偿而非赔偿金，故在一审中撤诉，关于赔偿金的请求在本案中明确提出。其他同仲裁时提交证据，证明事项同仲裁。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性及证明事项均有异议，称该证据系复印件，不符合有效证据的形式。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该证据系手写件，不能证明原告的待证事项。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据系原告的个人银行交易明细，未体现与被告存在关联，对其证明事项不认可。对证据4真实性及证明事项均有异议，该证据是原告自行打印的，该证明事项看出原告自2013年2月份才到被告处工作。对证据5真实性及证明事项均有异议，从这两份信息中无法看出两公司有关联关系，对于照片，也无法证明被告和展通是关联企业。对证据6真实性没有异议，对证明事项有异议，该证据证明的仲裁事项与本案无关，但对该证据第四页中查明的原告的社保缴费情况没有异议。
被告三环刃具向本院提交了如下证据材料：1、劳动合同、青岛市就业登记表复印件各一份，称劳动合同期限自2015年2月1日至2016年1月31日，欲证明原告于2015年2月1日到被告处工作、申请人的工作岗位及义务。2、提交解除劳动合同报告书一份，证明被告已经于2015年10月8日为原告办理解除劳动合同的手续并且办理了终止劳动保险手续。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1中劳动合同的真实性无异议，对证明事项有异议；对青岛市就业登记表中的内容有异议，对其上公章的真实性无异议，称原告于1993年11月到被申请人处工作。证据2对真实性没有异议，但只能证明被告是在2015年10月8日办理了该手续，并且其中的录用时间只是最后一期劳动合同的起始时间，该证据证明2015年10月8日的15日内用人单位应当履行解除劳动合同报告书原件以及职工档案全部原件的移交但被告至今没有办理。
被告在仲裁阶段申请调取原告被胶州市公安局进行行政处罚的案卷材料。胶州市劳动人事争议仲裁委员会调取了胶劳人仲案字（2015）第1313号案件中依申请调取的胶州市公安局出具的行政处罚决定及胶州市公安局李哥庄派出所出具的询问笔录。原告对行政处罚决定及询问笔录的真实性无异议，称原告的行为未构成刑事犯罪，其行为仅是为了主张其工资，被告因此辞退申请人系违法。被告对行政处罚决定及询问笔录的真实性无异议，称该两份证据均可以证明原告严重失职，给被告造成重大损害，因此被公安机关行政处罚，原告称系因主张工资阻扰被告发货，但经胶劳人仲案字（2015）第1313号案件审理裁决，被告并未拖欠原告工资。即便被告存在拖欠工资的情形，原告亦应当通过合法途径主张，原告依据其车间主任职权逼迫职工一起阻挠被告正常发货，扰乱被告正常生产，其行为构成严重失职。
本院委托胶州市就业中心失业科经系统查询，胶州市就业中心失业科为本院出具委托查证复函一份，该复函载明：丁加存，身份证号，通过系统查询，三环刃具工业（山东）有限公司于2015年10月8日为其办理了外网解聘手续，未按规定时间到市就业服务中心失业管理科办理失业登记业务，造成该人十一个月的农民合同制生活补助金未能领取，共计金额10450元。原告对该复函没有异议。被告称对该复函的真实性没有异议，对证明事项有异议，第一、证明中被告未按规定时间到失业中心办理失业登记，解除了和原告的合同后第13天，原告即申请了仲裁，此时尚未超出被告应为原告办理手续的规定时间，被告不存在过错；第二、对于涉及仲裁及诉讼的一次性生活补助金，根据胶州市人社局的规定，可以在本案争议结案后的六十日内到失业科办理领取，原告的领取时效并未超出，胶州市就业服务中心的证明中，也仅仅是原告的生活补助金未能领取，未能领取不等于造成损失，事实是原告的该待遇并没有任何减少，即使本次原告未领取，也可以在下次原告就业后解除后终止劳动合同是全额领取，不会减少，因此原告并未产生任何损失；第三、原告一直不提供身份证件，导致被告无法办理登记和领取手续也是原因之一，综上被告不存在超期给原告办理解除合同及失业登记手续，也没有任何过错，原告主张的失业金损失不存在，因此原告要求失业金赔偿于法无据与事实不符，应予驳回。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告系被告处职工，双方签订了书面劳动合同，被告为其缴纳了社会保险费。双方劳动关系已解除。原告离职前12个月的平均工资为3700元。
另查明，2016年4月6日，丁加存以三环刃具为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金81000元，被申请人为申请人办理解除劳动合同手续并支付失业补偿金。庭审中，申请人明确失业补偿金系因被申请人辞退申请人致使申请人失业造成的损失共计20000元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第252号仲裁裁决书，裁决：“被申请人三环刃具工业（山东）有限公司为申请人丁加存办理解除劳动合同的相关手续；驳回申请人丁加存的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人对此不服起诉至本院，即本案，被申请人未起诉。
本院认为，关于被告是否应该支付原告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；”之规定，被告称因原告阻挠其发货，严重违反劳动纪律、扰乱生产秩序而解除了与原告之间的劳动合同，结合行政处罚决定书查明部分所载“申请人因待遇问题组织车间工人阻挠公司正常发货扰乱单位正常生产”，询问笔录中原告称“因待遇问题，比较严重的就2015年9月9日、16日两次拦着不让出货，期间一直在车间门口呆着，2015年9月13日前后被申请人为其发放了两年的带薪年休假工资、高温费补偿”。故本院对原告阻挠被告发货的事实予以确认。庭审中，原告自认存在阻挠被告发货的情形，但称系因提货人员未履行正常提货手续，与询问笔录中所述原因互相矛盾，亦未对其主张进行举证，应当承担不利后果，本院对其所述不予采信。本院认为，原告作为车间主任，其因待遇问题与工人阻扰被告发货的行为符合严重违反劳动纪律、扰乱被告处的正常生产经营秩序之情形，延误被告发货，被告以此为由解除双方之间的劳动关系系合法为之，原告以被告违法辞退为由主张赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于失业金损失。本院委托胶州市劳动就业服务中心失业科查询相关情况，胶州市劳动就业服务中心失业科出具委托查证复函一份，原被告均对该复函的真实性没有异议，本院确认该证据为有效证据。该复函中载明：三环刃具工业（山东）有限公司未按规定时间到市就业服务中心失业管理科为丁加存办理失业登记业务，造成该人十一个月的农民合同制生活补助金未能领取，共计金额10450元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本院认为，用人单位迟延为劳动者办理解除劳动关系、转移档案等相关手续，致使劳动者无法领取失业金的，用人单位应当赔偿劳动者相当于失业金的损失，故原告主张其失业金损失的请求于法有据，本院予以支持，被告未为原告办理失业登记手续，造成该人十一个月的农民合同制生活补助金未能领取，共计金额10450元。故三环刀刃应支付丁加存相当于失业金的损失10450元。
劳动仲裁裁决对申请人提出的为原告办理解除劳动合同的相关手续的仲裁请求予以支持，该裁决下发后，申请人与被申请人均未对该裁决的此项仲裁请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告三环刃具工业（山东）有限公司为原告丁加存办理解除劳动合同的相关手续。
二、被告三环刃具工业（山东）有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告失业金损失10450元。
三、驳回原告丁加存的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三环刃具工业（山东）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 郝李丽
人民陪审员 牟阿娜
二〇一六年十月十九日
书 记 员 鹿 翔