四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）成民初字第2124号
申请人彭州市思理电器机箱厂。住所地：四川省成都市彭州市天彭镇周家社区。
投资人王伟，厂长。
委托代理人陈义均，四川科宏律师事务所律师。
委托代理人何朝阳，四川科宏律师事务所律师。
被申请人阳曦，男，汉族，1984年9月21日出生，住四川省彭州市。
委托代理人廖朴，四川中则律师事务所律师。
委托代理人黄敬东，四川中则律师事务所律师。
申请人彭州市思理电器机箱厂（以下简称思理电器机箱厂）因与被申请人阳曦劳动争议纠纷一案，不服彭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）彭劳人仲委案字（2014）第00134号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁申请。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年11月12日公开开庭，对申请人思理电器机箱厂的撤销申请进行了审查。申请人思理电器机箱厂的委托代理人陈义均、何朝阳，被申请人阳曦的代理人廖朴到庭参加诉讼。本案现已审查终结。
仲裁委经审理查明，阳曦系思理电器机箱厂的职工，工种为钣金工，双方未签订劳动合同，思理电器机箱厂从2013年6月起为阳曦缴纳了社会保险费。2014年6月5日思理电器机箱厂为阳曦出具《失业证明》，载明阳曦于2014年6月离职。2014年6月23日，阳曦仲裁请求主张其权利。
仲裁委认定上述事实，采信了如下证据：阳曦的身份证复印件、企业法人营业执照、失业证明等。
仲裁委认为，因思理电器机箱厂未按仲裁庭要求提供证据证明阳曦参加工作时间及月工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，思理电器机箱厂应当承担不利后果。对阳曦到思理电器机箱厂工作时间为2012年3月，月平均工资为3100元，仲裁委予以确认。
阳曦2012年3月到思理电器机箱厂上班，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，阳曦从2013年3月起视为与思理电器机箱厂签订了无固定期限劳动合同。因思理电器机箱厂提供的证据不能证明阳曦系不服从公司安排自动离职，且双方劳动合同事实上已解除，阳曦对此也予以认可，对思理电器机箱厂与阳曦于2014年6月5日协商解除无固定期限劳动合同，仲裁委予以确认。
阳曦仲裁请求思理电器机箱厂支付解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第三款之规定，叶强的经济补偿金年限从2012年3月计算至2014年5月共2.5个月，标准为3100元／月。
阳曦与思理电器机箱厂从2013年3月起视为签订了无固定期限劳动合同，阳曦请求思理电器机箱厂支付2013年3月至2014年5月未签劳动合同二倍工资，不符合法律规定，仲裁委不予支持。
阳曦于2014年6月23日提起仲裁申请，要求思理电器机箱厂支付2012年3月至2013年2月二倍工资、补缴2012年3月至2013年5月的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，其仲裁请求已超过仲裁时效，仲裁委不予支持。
当事人双方的争议，经仲裁委调解无效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第二十七条第一款、第三十九条第二款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，裁决：一、思理电器机箱厂支付阳曦经济补偿金3100元×2.5个月=7750元。以上付给事项于仲裁裁决生效之日起5日内支付完毕。二、驳回阳曦的其他仲裁请求。仲裁裁决第一项为终局裁决，阳曦可以申请彭州市人民法院强制执行。阳曦对该项裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向彭州市人民法院提起诉讼。思理电器机箱厂有证据证明该项裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向成都市中级人民法院申请撤销。当事人双方对仲裁裁决第二项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向彭州市人民法院提起诉讼。一方当事人在规定的期限不起诉的，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
思理电器机箱厂不服上述裁决，向本院提出撤销仲裁申请。其理由为，1、未签订劳动合同是因为阳曦自己不愿与思理电器机箱厂签订劳动合同2、思理电器机箱厂没有用工违法行为。3、阳曦是自愿主动离职，按相关规定思理电器机箱厂没有给付阳曦经济补偿金的事实及法律依据。请求撤销彭州市劳动人事争议仲裁委员会彭劳人仲委案字（2014）第00134号仲裁裁决书。
被申请人阳曦答辩称：根据本案提交的证据证明思理电器机箱厂和阳曦之间建立了劳动关系，双方建立劳动关系后，思理电器机箱厂没有和阳曦签订书面劳动合同。阳曦离厂不是不服从安排，而是思理电器机箱厂多方面的为难。思理电器机箱厂所说的直到阳曦向仲裁委员会申请仲裁时还在邀请阳曦回厂不是事实。阳曦要求思理电器机箱厂支付经济补偿金符合法律的规定。综上，请求法院驳回思理电器机箱厂的撤销仲裁的申请。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决。1、适用法律、法规错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私枉法、枉法裁决行为的。因此，一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和更改。故人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人应提供证据加以证明。本案中，思理电器机箱厂与阳曦的劳动争议，经仲裁裁决后，思理电器机箱厂申请撤销仲裁裁决，思理电器机箱厂负有证明仲裁裁决具有应予撤销法定情形的证明责任。针对思理电器机箱厂提出的申请事由，本院作如下评议：
关于阳曦与思理电器机箱厂未签订劳动合同的责任的问题。思理电器机箱厂主张未签订劳动合同的原因是阳曦不愿意签订劳动合同，未签订劳动合同的责任应当由阳曦承担。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”、第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，阳曦于2012年3月到思理电器机箱厂上班，思理电器机箱厂应当在双方建立劳动关系之日起一个月内与阳曦签订书面劳动合同，由于思理电器机箱厂未与阳曦签订书面劳动合同，也未根据法律法规的规定向阳曦发出书面通知，终止与阳曦的劳动关系。因此，应当从2013年3月起视为思理电器机箱厂与阳曦签订了无固定期限劳动合同，故对思理电器机箱厂主张不承担未签订劳动合同责任的理由本院不予采纳。
关于申请人思理电器机箱厂是否应当支付经济补偿金问题。由于用人单位支付劳动者经济补偿金的前提，是在用人单位与劳动者协商解除劳动合同，或者因不可归责于劳动者主观过错的情况下单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在本案中，思理电器机箱厂提交的证据不足以证明阳曦不服从思理电器机箱厂的工作安排而自动离职，且双方均认可劳动合同已于2014年6月解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因为阳曦与思理电器机箱厂系双方协商一致解除的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，思理电器机箱厂应当支付阳曦经济补偿金。
综上，彭州思理电器机箱厂申请撤销彭劳人仲委案字（2014）第00134号仲裁裁决的理由，均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回申请人彭州市思理电器机箱厂的申请。
案件受理费10元，由彭州市思理电器机箱厂承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 靳玉馨
代理审判员 王 乐
人民陪审员 向际宪
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 陈圣杰