辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终2129号
上诉人（原审被告）：万祥置业（沈阳）有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：武文勇，系该公司经理。
委托代理人：乔蓉蓉，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王铁英，女，1971年4月8日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人万祥置业（沈阳）有限公司为与被上诉人王铁英劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初重字第00038号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
王铁英向原审法院起诉称：本人于2007年11月1日入职辽宁万祥置业有限公司，于2007年12月29日至2009年9月30日与辽宁万祥置业有限公司签订一份固定期限劳动合同。分别于2009年10月1日至2011年9月30日和2011年10月1日至2014年9月30日与万祥置业（沈阳）有限公司签订了两个固定期限合同（公司开具证明，两个公司的工龄联系计算）。本人工作兢兢业业，踏实肯干，于2008年被提职为成本部经理助理一职，并先后两次被评为先进工作者，两次得到集团为激励骨干员工授予的股票期权。今年由于地产公司不景气，公司要求我部门年底前裁员一半（10人），公司于2014年8月25日给我下发了《劳动关系解除或终止通知书》，我不同意，并写明“本人不同意终止劳动合同，要求签订无固定期限合同”。本人在远洋地产辛苦工作七年之久，把自己最佳的职业生涯都献给了公司，先后签订了三个无固定期限合同（2008年后两个）。根据劳动合同法第二章第十四条第三款规定，签订过两个固定期限合同到期后，劳动者提出，就应该签订无固定期限合同。诉讼请求：1、签订无固定期限劳动合同；2、判令被告承担诉讼费用。
被告万祥置业（沈阳）有限公司辩称：就本案事实而言，原告与万祥签订合同的相关情况与本案无关，因被告与本案不能混为一谈。依据劳动合同法第14条规定，连续两次签订无固定期限劳动合同后，用人单位可以选择到期终止合同，理由：1、从无固定期限劳动合同的限制来看，依据劳动合同法的规定，不存在劳动者强制用人单位缔约的规定；2、从劳动合同法规定来看，该条规定明确表明双方在续订合同的情况下，如果劳动者提出订立，应该签订固定期限劳动合同，但前提是双方协商一致。从司法实践来看，上海高院对于14条的解释就是前提必须是双方协商一致。3、连续两次签订劳动合同，用人单位选择到期终止合同的，不属于违法解除劳动合同的情形。因为从法律性质来看，到期终止劳动合同与到期违法解除劳动合同是两个法律关系，本案是到期终止合同，只是不续签。4、从原告的诉讼请求来看，劳动合同是双方协商一致签订的，原告无权强制被告与其签订无固定期限合同，基于上述事实与理由，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
原审法院查明：2009年10月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定：……固定期限：自2009年10月1日起至2011年9月30日止……。2011年10月1日，双方续签劳动合同，合同约定：……固定期限：自2011年10月1日起至2014年9月30日止……。2014年8月25日，被告向原告发出《劳动关系解除或终止通知书》，通知载明：鉴于您在劳动合同履行期间出现合同即将在2014年9月30日到期情形，经慎重研究，公司决定自2014年9月30日起与您解除或终止劳动关系，您的工资和社会保险亦将支付或缴纳至该日……。原告在签收回执上不同意此《劳动关系终止通知书》的内容一项上打勾，并签名。
2014年10月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：撤销《劳动关系解除或终止通知书》，恢复劳动关系。2014年12月3日，该委作出沈劳人仲字（2014）1081号仲裁裁决，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服，诉至法院。
另查明：原告向法庭提供其与辽宁万祥置业有限公司于2007年12月29日签订的劳动合同一份，该合同约定，……固定期限：自2007年12月29日起至2009年9月30日止……。
2009年10月1日，被告与辽宁万祥置业有限公司为原告出具《连续计算本企业工龄的证明》，证明载明：因公司开发需要，曾与辽宁万祥置业有限公司签订《劳动合同》的员工，经公司与员工本人商议同意，在与万祥置业（沈阳）有限公司继续签订《劳动合同》时，其在辽宁万祥置业有限公司和万祥置业（沈阳）有限公司的企业工龄将连续计算。
再查明：辽宁万祥置业有限公司和万祥置业（沈阳）有限公司分别系企业法人。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，双方当事人分别于2009年10月1日和2011年10月1日签订了两次固定期限的劳动合同，第二次劳动合同于2014年9月30日到期。虽然被告于合同到期前一个月通知原告双方的劳动关系于合同到期终止，但原告不同意终止，要求签订无固定期限劳动合同。而被告未提供证据证明原告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在已经连续订立二次固定期限劳动合同期满的情况下，原告提出签订无固定期限劳动合同，被告应当订立无固定期限劳动合同，而无权拒绝签订。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条之规定，判决：被告万祥置业（沈阳）有限公司于本判决生效之日起15日内与原告王铁英签订无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由被告承担。
万祥置业（沈阳）有限公司上诉称：原审判决适用法律错误，原审判决没有可操作性，不能支持被上诉人的诉讼请求。
王铁英辩称：原审判决正确，请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，双方当事人分别于2009年10月1日和2011年10月1日签订了两次固定期限的劳动合同。第二次劳动合同于2014年9月30日到期。上诉人于合同到期前一个月通知被上诉人双方的劳动关系于合同到期终止，并向被上诉人送达了《劳动关系解除或终止通知书》，收回了被上诉人的门禁卡。被上诉人不同意终止，要求签订无固定期限劳动合同。本院认为，根据上述法律规定，上诉人没有证据证明被上诉人有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，连续订立二次固定期限劳动合同期满，被上诉人提出签订无固定期限劳动合同，上诉人应当订立无固定期限劳动合同，而无权拒绝签订。上诉人拒绝签订无固定期限劳动合同，终止与上诉人的劳动关系，属于违法解除劳动关系。鉴于上诉人已经解除了与上诉人的劳动关系，且被上诉人亦未在岗工作，上诉人也没有工作岗位提供给被上诉人，双方劳动合同已经不能继续履行，故被上诉人诉请“恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同”，本院无法支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被上诉人可以另行向上诉人主张违法解除赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初重字第00038号民事判决；
二、驳回王铁英的仲裁请求。
一、二审案件受理费共20元，由王铁英承担。
审判长 金 鑫
审判员 贺新发
审判员 李祥玉
二〇一六年三月二十四日
书记员 ?石双