湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初3339号
原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司，地址湖南省怀化市鹤城区金海路148号。
原告怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司，地址湖南省怀化市鹤城区金海路148号。
两原告共同委托代理人（特别授权）周成华，湖南鹤州律师事务所律师。
被告刘安荣，女，汉族，1974年12月12日出生。
委托代理人肖守连，鹤城区长城法律服务所法律工作者。
本院于2016年11月3日受理原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司（以下简称“立信物业公司”）、怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司（以下简称“城乡商贸物流投资公司”）诉被告刘安荣劳动争议纠纷一案后，依法组成审判员谢娜担任审判长，人民陪审员丁伟、黄永亮参加的合议庭，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。代理书记员窦鹃担任记录。两原告的共同委托代理人周成华，被告刘安荣及其委托代理人肖守连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司、怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司共同向本院提出诉讼请求：1、判决原告怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司不支付被告双倍工资差额9039元；2、判决原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司不支付被告经济补偿金2328元；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告不服怀鹤劳人仲字（2016）第12号仲裁裁决书，认为仲裁裁决缺乏事实和法律依据。1、裁定认为“2015年4月1日，刘安荣被原告怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司的前身怀化市鹤城区农贸市场建设投资有限公司聘任，双方未签订书面劳动合同。同年9月，刘安荣为原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司工作，签订了劳动合同，签订合同的落款时间为2015年4月1日”并据此认为，怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公应支付刘安荣2015年6月至9月共计3个月的双倍工资。原告认为，被告2015年4月1日为原告怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司所组织招聘，但与原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司签订2015年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，是双方真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定，不存在仲裁裁决所认定的2015年4月1日至9月期间没有签订书面劳动合同的问题。2、裁定认为“2015年8月，怀化市鹤城区立信物业服务有限公司印发了员工手册给刘安荣，员工手册对考情制度做出了相关规定，但劳动合同与员手册对‘不定时工作制’的工作时间未作规定”，据此认为，《员工手册》未对‘不定时工作制’的工作时间有明确的规定，其无权按规章对刘安荣做出相应的处理，解除双方的劳动关系不具备合法性”。原告认为，《员工手册》第七条规定：工作时间：1、本企业全体员工每日工作时间以八小时为标准，因此尽管劳动合同约定了“不定时工作制”，但双方实际履行是按照《员工手册》八小时工作制度执行，也是《员工手册》对劳动合同相关条款的变更。原告有权按照规章制度对被告作出相应的处理，解除劳动合同完全合法。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
被告刘安荣辩称：1、原告城乡商贸物流投资公司应支付刘安荣双倍工资差额12052元。刘安荣2015年4月1日受聘于城乡商贸物流投资公司，未签订书面劳动合同，故原告应支付2015年5月至8月的双倍工资差额12052元。2、立信物业公司应支付刘安荣经济补偿金4656元。原、被告签订劳动合同约定实行不定时工时制，故原告以标准时间要求刘安荣按时上下班，并以刘安荣迟到为由辞退，属于非法解除劳动合同。依据法律规定，变更合同内容应以书面形式，原告认为发放《员工手册》即变更劳动时间不符合规定，因此原告解除劳动合同没有法律依据，原告应按二倍标准向劳动者支付赔偿金，即4656元。3、原告应当赔偿刘安荣失业保险金损失3842元。因城乡商贸物流投资公司未向劳动部门缴纳失业保险金，致使刘安荣失业保险金缴纳不足一年，无法享有失业保险待遇，故两原告应连带赔偿刘安荣失业保险金损失3842元。
本院经审理查明：怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司原名为怀化市鹤城区农贸市场建设投资有限公司。怀化市鹤城区立信物业服务有限公司成立于2015年6月10日。两原告系关联公司，在工商行政部门登记的住所地、法定代表人相一致。
2015年4月1日，怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司（原怀化市鹤城区农贸市场建设投资有限公司）聘任刘安荣，双方未签订书面劳动合同。刘安荣工资由城乡商贸物流投资公司通过名“鹤城区农贸市场建设投资有限公司筹备工作领导小组”的账户支付，2015年4月应发工资为2400元、5-8月应发工资均为3100元。
2015年9月，刘安荣在怀化市鹤城区立信物业服务公司就职，担任市场检测员，双方签订了书面劳动合同，签订合同的落款时间为2015年4月1日，合同期限约定为2015年4月1日至2020年3月31日，实行“不定时工作制”。2015年10月，怀化市鹤城区立信物业有限公司印发了员工手册给刘安荣，员工手册第五章“考勤制度管理”规定：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡；上班2分钟后达到视为迟到，下班2分钟以前离开视为早退；迟到早退清洁严重屡教不改或者一月累计超过4此者，将给与通报批评、扣除绩效工资，解除劳动合同处理。《劳动合同》与《员工手册》对“不定时工时制”的具体工作时间未作规定。
2016年4月22日，怀化市鹤城区立信物业服务有限公司调整上班时间，其短信通知刘安荣为“明天7点上班”。此后4月28日至5月28日期间刘安荣有5次在7点3分至10分打卡上班，4次未打卡下班。2016年6月1日，怀化市鹤城区立信物业服务有限公司以刘安荣违反单位考勤制度为由，通知刘安荣解除劳动关系。
解除劳动关系后，双方发生劳动争议纠纷，被告刘安荣向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告：1、支付拖欠的2016年3月至5月的绩效工资7418.3元；2、支付无故降薪5976.4元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资26846元；4、支付提前30日通知解除劳动合同及违法解除劳动合同的经济补偿金13950元；5、由原告承担仲裁费。2016年10月13日，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲字[2016]第12号仲裁裁决书，裁决：1、怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司支付刘安荣未签订书面劳动合同的双倍工资差额9039元；2、怀化市鹤城区立信物业服务有限公司支付刘安荣经济补偿金2328元；3、驳回刘安荣其他仲裁请求。两原告不服该裁决，在法定期间内诉至本院。
另查明，2015年9月至2016年4月，刘安荣的工资由怀化市鹤城区立信物业服务有限公司发放，应发工资分别为：2460元（扣除1-8月社保个人缴纳部分，实发1108.8元）、2760元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2499.4元）、2460元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2199.4元）、2460元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2199.4元）、2460元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2176.3元）、2460元（扣除当月社保个人缴纳部分，实发2176.3元）、1977.1元（扣除社会保险费、流失款等，实发366.3元），1980.6元（扣除社会保险费、流失款等，实发244.4元）元，平均工资为2377.21元。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实：
一、劳动合同书及转正申请表各1份，证明2015年4月1日刘安荣与立信物业公司签订了劳动合同，合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日，试用期为4月1日至5月1日，实行不定时工作制，该合同2015年9月30日在劳动保障行政部门备案；
二、工资发放表（2015年4月至2016年4月）及银行流水各1份，证明刘安荣2015年4月-8月由由怀化市鹤城区农贸市场建设投资有限公司发放，2015年9月至3月由立信物业公司发放工资；
三、《员工手册》1份，证明立信物业公司发放《员工手册》给刘安荣等员工，其中第五章“考勤制度管理”规定：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡；上班2分钟后达到视为迟到，下班2分钟以前离开视为早退；迟到早退清洁严重屡教不改或者一月累计超过4此者，将给与通报批评、扣除绩效工资，解除劳动合同处理。
四、天星市场上班时间调整情况说明复印件1份，证明天星市场上班时间调整4月22日开始早上7点上班；
五、考勤表及打卡记录表复印件1份，证明被告2016年4月27至5月27日打卡考勤记录，其中5次早上打卡在7点3分至10分，4次未打卡下班；
六、解除劳动合同通知书复印件1份，证明2016年6月1日原告立信物业公司以刘安荣迟到、未打卡违反管理制度为由解除双方之间的劳动关系；
七、怀化市鹤城区就业服务管理局2016年11月21日出具的《失业保险个人缴费证明》，证明立信物业公司为刘安荣缴纳失业保险金期间为2015年9月至2016年5月的事实；
八、《关于我市2015年调整最低工资标准通知》1份，证明鹤城区2015年度全日制劳动者每月最低工资标准按1130元/月；
九、仲裁裁决书1份，证明双方争议经过仲裁前置程序及仲裁结果；
十、庭审笔录1份，证明本院审理查明的其他事实。
原告提交的怀化市衫木洞生态农业发展有限公司的工商公示信息及名片等资料，与本案无关联性，本院不予采纳。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于刘安荣提出的要求两原告支付拖欠的2016年3月至5月的绩效工资7418.3元及支付无故降薪5976.4元的仲裁请求：依据《中华人民共和国仲裁调解法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，刘安荣未能举证证明两原告拖欠其绩效工资及无故降薪，故刘安荣的该请求，本院不予支持。
关于刘安荣提出的要求两原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资26846元的仲裁请求：刘安荣2015年4月1日入职城乡商贸物流投资公司，双方未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，城乡商贸物流投资公司应支付刘安荣2015年5月1日至2016年8月31日期间的双倍工资差额部分。刘安荣2016年6月申请仲裁，根据仲裁时效一年的规定，故原告城乡商贸物流投资公司应支付刘安荣2015年6月至8月31日期间的双倍工资差额部分，即9300元（3100元×3个月）。2015年9月1日起，刘安荣受立信物业公司安排工作，工资、社保均由立信物业公司支付及缴纳，故刘安荣与立信物业公司自2015年9月1日起成立劳动关系，双方于2015年9月签订书面劳动合同，故刘安荣要求立信物业支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。
关于刘安荣要求两原告支付提前30日通知解除劳动合同及违法解除劳动合同的经济补偿金13950元的仲裁请求：2015年4月22日，立信物业公司调整上班时间，但没有充分证据证实已经通知刘安荣，但其短信通知内容“明天7点上班”表述存在不明确之处，故立信物业公司在针对刘安荣处罚时未能采取渐进式批评将或者扣除绩效工资，而是直接“解除劳动合同”确有不当。仲裁及审判阶段，双方对解除劳动关系的事实没有异议，故双方解除劳动关系的方式视为用人单位及劳动者协商一致解除劳动关系。原、被告之间解除劳动合同的情形并不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，故刘安荣要求支付未提前三十日通知的“代通知金”，本院不予支持。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，立信物业公司应支付刘安荣经济补偿金为2377.21元（工作期限为9个月，补偿为1个月工资）
关于刘安荣要求两原告承担仲裁费的仲裁请求：因刘安荣并未提交仲裁费有关票据，故本院不予支持。
关于刘安荣在答辩提出的要求两原告赔偿失业保险金损失，因刘安荣仲裁时并未提出该项请求，故本案不予处理。
据此，依照《华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司支付被告刘安荣未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分9300元，限本判决生效之日起十日内支付；
二、原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司支付被告刘安荣解除劳动合同的经济补偿金2377.21元，限本判决生效之日起十日内支付；
三、驳回原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司、怀化市鹤城区城乡商贸物流发展投资有限公司的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告怀化市鹤城区立信物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 谢 娜
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 黄永亮
二〇一七年八月十五日
代理书记员 窦 鹃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。