福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终5265号
上诉人（原审被告）：卢中严，男，1978年1月26日出生，汉族，住江西省九江市修水县。
委托诉讼代理人：王紫欣，福建义全律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢桂聪，福建义全律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：晋江润德商业有限公司，住所福建省晋江市湖光西路与小区支路交界口。
法定代表人：黄明端，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁雳，男，该公司员工。
上诉人卢中严因与被上诉人晋江润德商业有限公司（以下简称润德公司）劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初8435号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
卢中严上诉请求判决：一、润德公司支付拖欠卢中严2016年3月工资至少1045.7元、延迟发放557.04元工资的补偿金278.5元，2721.3元的50%补偿金1360.6元、2015年3月至2016年4月年假工资1410.9元、医疗费369.2元、2016年4月份工资2337.9、辞职补偿金4350元、润德公司信托股份金额；二、补缴未办理社保转移手续拖延至今的5月至10月6个月社保医保金额，并支付失业补偿5907.3元。事实和理由：一审判决补偿金、年假工资仅按卢中严的月基本工资计算不合理不合情。法律规定劳动者累计工作满一年休年假5天，经用人单位和劳动者同意可跨年。一审仅判决卢中严2016年4个半月的年休假，未依法判决2015年年休假。
润德公司辨称，卢中严要求2016年3月份工资未经劳动仲裁程序，且润德公司已全额支付。润德公司已为卢中严办理社会保险，其诉请求失业保险及医疗保险费应向社保部门主张。卢中严年休假已全部休完，不存在支付未休年休假工资的问题。2016年4月份工资为557.04元，而非1400元，请求二审驳回上诉，维持原判。
润德公司向一审法院起诉请求：润德公司不须支付卢中严经济补偿金4350元、年休假工资1241元，润德公司只须支付卢中严2016年4月份剩余工资557.04元。
一审法院认定事实：卢中严于2015年3月5日入职润德公司任职人力资源部员工，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定试用期为6个月，试用期内的基本工资2500元，2016年9月起基本工资为2700元，另有伙食补贴，于每月10日发放上月工资，伙食补贴若以现金发放则为180元。卢中严2015年9月前的月薪为2680元、自2015年9月起的月薪为2880元。卢中严自2016年3月23日至4月2日期间持续请假，但因工作需要，卢中严于4月1日－2日仍有上班。2016年4月13日润德公司向卢中严支付2016年3月份工资。润德公司已为卢中严办理社会保险。润德公司为卢中严缴纳医疗保险费用至2016年4月，该月份费用为53元。卢中严于2016年4月13向润德公司邮寄辞职信，润行公司于次日收到该辞职信。2016年5月30日卢中严向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、润德公司支付卢中严2016年4月份工资1600元、年假工资1914.6元、尚未结清的2016年3月份及以前的工资856.7元、工伤医疗费156.4元、医疗费349.2元、补偿金9590元；二、润德公司为卢中严开具离职证明、交付工资明细表、办理社保转移手续；三、未能缴交社保损失4240元，润德公司为卢中严补缴2016年4月至转移社保期间的社会保险费。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月9日作出晋劳仲案[2016]476号仲裁裁决：一、润德公司应支付卢中严2016年4月份剩余工资1600元、年休假工资1241元、经济补偿金4350元；二、润德公司为卢中严出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续；三.驳回卢中严的其他仲裁申请。润德公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本案审理过程中，为查明本案事实，一审法院向润德公司调取了卢中严的考勤记录，并现场查看了2016年4月1日至4月3日考勤打卡机的监控视频，在该监控视频中可见被告在2016年4月1日至4月2日均有上班打卡。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，劳动仲裁裁决的内容涉及“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，但晋江市劳动人事争议仲裁委员会所作出的劳动仲裁裁决中所涉及的支付年休假工资属于法律所规定的福利待遇不属于劳动报酬范围、出具解除劳动合同证明不属于劳动标准范围，因此，本案劳动仲裁裁决不属于终局裁决，依法属于人民法院受理的民事案件范围。关于润德公司尚应支付卢中严2016年4月份工资数额的问题，根据法院所调取的润德公司考勤记录及卢中严所提供的考勤卡可见卢中严自2016年4月1日至13日期间除4月6日休假之外，其余均有上班，其中4月2日、4月3日、4月9日、4月10日均为休息日加班，且仅有4月6日进行调休，且根据卢中严自行提供的薪资计算明细表可见，卢中严4月份尚有休息日加点5小时、平时加点3.5小时，因此，卢中严2016年4月份工资共计2880元/月÷21.75日/月×（9日＋3日×2＋5小时÷8小时/日×2＋3.5小时÷8小时/日）-53元＝2156.66元；卢中严虽在2016年3月23日至31日期间请假，但卢中严在2016年3月1日至3月22日期间未调休的休息日加班3日，另有加班工时19小时，据此计算，卢中严2016年3月份工资应为2880元/月÷21.75日/月×（16日＋3日×2＋19小时÷8小时/日）-53元-10.39元-166.24元-133元＝2864.95元，可见润德公司尚未足额支付卢中严2016年3月份工资，其主张进行扣抵没有依据，因此，现卢中严仅主张润德公司尚应支付其2016年4月份工资为1600元是对其权利的处分，予以支持。关于卢中严依法应当享有的未休年假待遇问题，润德公司所提供的请假单上对于2016年3月23日至24日及4月1日至2日期间的假别“年假”存在涂改情形，卢中严对此不予认可，卢中严据此主张其尚未享受2016年度年假予以支持，根据卢中严的工作年限其所享有的年假依法为5日，依法其未享有年假的应当依法享有300％的工资报酬作为福利待遇，因卢中严2016年度仅工作至4月13日，而该福利待遇应当在年度内进行计算，因此卢中严享有的未休年假的福利待遇为2880元/月÷21.75日/月×（104日/366日）×5日×2＝376.26元。关于润德公司应否支付卢中严经济补偿金、数额应如何确定的问题。参照《福建省工资支付条例》第九条第二款之规定，用人单位应在双方约定的工资发放日期发放工资，若工资发放日期为休息日或节假日的，应提前在最近的工作日予以发放，该规定属于强制性规定，润德公司以其所提供的格式化合同约定在润德公司有合理解释延迟支付劳动报酬则不视为拖欠支付工资的条款显然不公平，该条款应为无效条款。双方已在劳动合同中明确了每月工资应于次月10日予以发放，因此，润德公司应依法、依约于2016年4月8日（4月9日、4月10日为休息日）发放卢中严2016年3月份工资，虽然卢中严在2016年3月期间确实存在请假的情形，但润德公司作为用人单位应当制订完备的考勤机制以明确劳动者的出勤情况，而按照润德公司所提供的证据可见润德公司也确实已经制订了完备的考勤机制、完整的考勤系统、计算机应用系统，因此润德公司作为用人单位以其仍需与卢中严进行核对后才能确定卢中严当月工资的主张与其自身实际情况不符，也与其既往2月份在卢中严存在请假情形而仍能依约发放工资的情形不符，据此卢中严主张润德公司存在拖延支付工资的情形因而其有权单方主张解除双方之间的劳动合同符合法律规定。卢中严于2016年4月13日所发出的辞职信中已明确以润德公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，润德公司已于同年4月14日收到该解除合同通知，且润德公司对于解除双方之间的劳动合同没有异议，应当认定双方之间的劳动合同已于2016年4月14日解除。至双方劳动合同解除之日，卢中严的工作年限为1年1个月，因此，卢中严有权要求润德公司支付1.5个月工资作为经济补偿，经济补偿为4220元{（2680元/月×4月＋2880元/月×8月）÷12月×1.5}。卢中严未在法定期限内就其未被劳动仲裁所支持的其他仲裁申请提出诉讼，视为服从劳动仲裁裁决，并丧失了相应诉权，且当事人对于劳动仲裁不服的应以起诉的形式主张权利，并无以反诉要求进行并案审理的诉讼权利，因此对其以反诉提出的并案审理要求，不予准许。双方对于劳动裁中关于润德公司应向卢中严出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续的裁决均无异议，予以确定。综上所述，润德公司、卢中严之间的劳动合同合法有效，卢中严作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。按照卢中严的出勤情况，润德公司尚应支付卢中严2016年4月1日至13日期间的工资共计2156.66元，且润德公司在发放卢中严2016年3月份工资时尚未考虑卢中严的加班工资，其主张应以其3月份所支付的工资数额中予以扣抵，不予支持，现卢中严仅主张润德公司支付其1600元，予以支持。润德公司未能提供证据证明卢中严已享受2016年度年休假，卢中严主张润德公司支付其为修年休假福利待遇符合法律规定，但因卢中严尚未工作完2016年度，因此该年休假福利待遇应以其工作期间比例予以支付，润德公司尚应支付卢中严未休年假福利待遇376.26元。润德公司未能按照双方约定的日期发放工资，卢中严主张润德公司存在拖欠工资情形符合法律规定，予以支持，卢中严据此单方解除双方之间的劳动合同关系并要求润滑油德公司支付经济补偿符合法律规定，按照卢中严的工作年限及解除劳动合同前12月的平均工资予以计算，润德公司尚应支付卢中严经济补偿金4220元。因双方之间的劳动合同已于2016年4月14日解除，双方亦未要求有权机关进行裁决或进行确认，对双方之间的劳动合同关系解除问题，不作重复确认。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第七条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、润德公司应于本判决生效之日起五日内支付卢中严2016年4月1日至2016年4月13日期间工资1600元；二、润德公司应于本判决生效之日起五日内支付卢中严未休年假福利待遇376.26元；三、润德公司应于本判决生效之日起五日内支付卢中严经济补偿金4220元；四、润德公司应于本判决生效之日起十五日内为卢中严出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续；五、驳回润德公司的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。另查明，卢中严每月除工资2700元外，润德公司还向其支付餐费补贴200元。
本院认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》有关“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”的规定，卢中严在职期间的工资应以其向润德公司领取的全部劳动报酬予以认定。卢中严每月除领取工资为2700元外，润德公司还以餐费补贴的形式支付卢中严200元，故卢中严的月工资应确定为2900元。另卢中严在润德公司已工作1年1个月，依法享有年休假5天，润德公司未提供有效的证据证明卢中严已享受5天年休假待遇，故其主张免以支付卢中严未休年休假工资，不予支持。一审判决对于卢中严月工资数额及年休假天数认定有误，应予纠正。据此，一审判决确定润德公司应支付给卢中严解除劳动合同关系的经济补偿4220元、应休未休的年休假工资的数额376.26元应分别调整为4350元（1.5个月×2900元）、1333元{（5天×2900元/21.75天×200%）}。鉴于仲裁裁决润德公司应支付卢中严未休年休假工资为1241元，卢中严未提起诉讼，应视为卢中严服从裁决，系当事人对自已民事权利的处分，应予照准。卢中严对经济补偿、未休年休假工资数额有异议，上诉请求予以改判，理由充分，予以采纳。除此之外，卢中严提出的其他上诉请求，已经仲裁裁决不予支持，卢中严收到该裁决后并未在法定期限内提起诉讼，应视为服从裁决。诉讼中，卢中严要求对其上述其他上诉请求予以审理，不符合法律规定，本院不予支持。综上，一审判决对经济补偿数额、未休年休假天数的认定有误，二审予以纠正，其余判决内容予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初8435号民事判决第一项、第四项、第五项；
二、变更福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初8435号民事判决第二项为晋江润德商业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付卢中严未休年假福利待遇1241元；
三、变更福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初8435号民事判决第三项为晋江润德商业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付卢中经济补偿4350元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币10元，因适用简易程序结案减半收取5元，二审案件受理费人民币10元，均由晋江润德商业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一七年一月十二日
书 记 员 黄双英