福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0304民初811号
原告：莆田市新华都万家惠购物广场有限公司西天尾店，住所福建省莆田市荔城区西天尾镇德信商业街1#楼一至三层。统一社会信用代码91350304550964971Q。
法定代表人：袁振林，总经理。
委托诉讼代理人：范进泉，福建诚毅律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：唐德芳，福建诚毅律师事务所执业律师。
被告：邱玉堂，男，1958年11月24日出生，汉族，农民，住所福建省莆田市荔城区。
被告：莆田市新华都万家惠购物广场有限公司，住所福建省莆田市荔城区八二一中街301号七楼。统一社会信用代码91350300685090837B。
法定代表人：上官常川，该公司总经理。
原告莆田市新华都万家惠购物广场有限公司西天尾店（以下简称新华都西天尾店）诉被告邱玉堂、莆田市新华都万家惠购物广场有限公司（以下简称新华都公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日立案后，依法适用普通程序，于2016年4月15日公开开庭进行了第一次审理。原告新华都西天尾店的委托代理人唐德芳，被告邱玉堂到庭参加诉讼。审理过程中，本院于2016年6月15日依职权追加新华都公司作为被告参加本案诉讼，于2016年7月26日公开开庭进行了第二次审理。原告新华都西天尾店的委托代理人唐德芳，被告邱玉堂到庭参加诉讼。被告新华都公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新华都西天尾店向本院提出诉讼请求：判令新华都西天尾店无需支付邱玉堂经济赔偿金24508元。事实与理由：邱玉堂自2015年8月1日起便无故旷工，没打上班卡，邱玉堂在仲裁中也承认自2015年8月1日起便未到新华都西天尾店处上班的事实，邱玉堂旷工期间，新华都西天尾店多次劝说邱玉堂回岗工作，并于8月9日足额发放邱玉堂7月份的工资，同时为邱玉堂缴纳8月份的医社保，此都说明新华都西天尾店没有辞退邱玉堂。8月中旬，邱玉堂自己到新华都西天尾店处办理了离职手续，上交工作牌，主动离职。邱玉堂主动离职要求新华都西天尾店支付经济赔偿金没有法律依据，新华都西天尾店无需支付其经济赔偿金。莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会作出的闽莆荔劳仲案（2015）087号仲裁裁决书认定事实错误，使用法律错误，依法应当撤销。
邱玉堂辩称，莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，证据充分，事实是新华都西天尾店辞退自己，并不是自己无故旷工，请求驳回新华都西天尾店的起诉。
新华都公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了营业执照、劳动合同、打卡记录、员工卡、医保减员申请表、工资明细表、仲裁裁决书、工作牌、医社保缴纳清单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
邱玉堂于2010年2月15日被新华都公司招用，入职时双方签订《劳动合同书》1份，约定合同期限自2010年2月15日起至2013年2月29日止，试用期间的月工资总额为1100元。后邱玉堂在新华都西天尾店上班。合同期限届满后，邱玉堂与新华都公司于2014年10月1日续订《劳动合同书》1份，约定合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止；工作地点在新华都西天尾店；月工资总额为2300元。邱玉堂上班至2015年7月31日后离职。2015年8月中旬，邱玉堂到新华都西天尾店办理了离职手续，并上交工作牌。2015年8月21日，邱玉堂向莆田市荔城区西天尾镇劳动保障事务所投诉被新华都西天尾店开除并要求赔偿。2015年11月23日，邱玉堂向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决新华都西天尾店支付给邱玉堂违法解除劳动合同关系的经济赔偿金31056元（2588元／月×6月×2）；二、依法裁决新华都西天尾店支付邱玉堂未能提前一个月通知辞退的代通知金2588元。2016年1月8日，莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会作出闽莆荔劳仲案（2015）087号仲裁裁决：1、新华都西天尾店支付给邱玉堂经济补偿金24508元；2、新华都西天尾店为邱玉堂出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。因新华都西天尾店不服该仲裁决定，致讼。
另查，新华都西天尾店是新华都公司的分支机构。新华都西天尾店的工资明细表中邱玉堂自2014年8月份起至2015年7月份的应发工资分别为：2309元、2431元、2675元、2427元、2509元、2420元、2630元、2373元、2419元、2588、2624元、2413元。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新华都西天尾店作为用人单位，是管理者，应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，并负有通知劳动者上班的告知义务。本案中邱玉堂提供的录音不足以证实新华都西天尾有通知解除双方劳动关系，并不让其上班的事实，但新华都西天尾店未有证据证明其有通知邱玉堂回公司上班的事实，应当承担举证不能的法律后果，故新华都西天尾店单方解除劳动合同不具有合法性与合理性，其单方解除劳动合同的应认定为违法解除劳动合同。邱玉堂申请新华都西天尾店支付经济赔偿金2588元／月×6月×2=31056元，因邱玉堂在劳动合同解除前的十二个月的平均工资为（2309元＋2431元＋2675元＋2427元＋2509元＋2420元＋2630元＋2373元＋2419元＋2588元＋2624元＋2413元）÷12=2485元，故经济补偿为2485元／月×5.5月×2=27335元，而仲裁裁决新华都西天尾店支付邱玉堂违法解除劳动合同经济赔偿金24508元并未超过该金额。
因新华都西天尾店系新华都公司的分公司，且邱玉堂系与新华都公司签订《劳动合同书》，故本院有权追加新华都公司参加诉讼，并作出处理。
综上所述，新华都西天尾店主张系邱玉堂擅自离职，但其提供证据不足以证实，本院不予认定，其请求不向邱玉堂支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、莆田市新华都万家惠购物广场有限公司西天尾店应在判决生效之日起十日内支付给被告邱玉堂违法解除劳动合同的经济赔偿24508元；
二、莆田市新华都万家惠购物广场有限公司对上述经济补偿金负连带赔偿责任；
三、莆田市新华都万家惠购物广场有限公司西天尾店应在判决生效之日起十五日内为邱玉堂出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回莆田市新华都万家惠购物广场有限公司西天尾店的诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由莆田市新华都万家惠购物广场有限公司西天尾店、莆田市新华都万家惠购物广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 黄元招
人民陪审员 蒋盈盈
人民陪审员 郑 敏
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 黄剑明
附本案相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
申请执行提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。