云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民初字第131号
原告蒋细群，云南省盐津县人，住盐津县。
委托代理人付修勇，云南言广律师事务所律师。
被告盐津石笋煤业有限责任公司（以下简称石笋煤矿）。
住址：盐津县庙坝镇石笋村。
法定代表人罗华刚，盐津石笋煤业有限公司负责人。
委托代理人罗再林，盐津石笋煤业有限公司职工。
原告蒋细群诉被告盐津石笋煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理，依法由审判员钟智海适用简易程序，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告蒋细群及其委托代理人付修勇，被告盐津石笋煤业有限公司的委托代理人罗再林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋细群诉称，原告系被告石笋煤矿的工人，未签订劳动合同。2013年1月6日凌晨，在被告所属的二号井采矿时，被煤罐车撞伤，后原告在盐津智和医院住院治疗9天、宜宾市第二人民医院治疗41天、盐津县人民医院治疗77天，诊断为：胸第7肋骨骨折，骨盆骨折（双侧耻骨上下支骨折、左侧骶骨骨折、左侧髂翼骨折），第五腰椎横突骨折，全身多处软组织挫伤。治疗中被告石笋煤矿已支付现金20000元。2014年2月10日，经昭通市人力资源和社会保障局昭人社工（2014）255号认定工伤决定书认定为工伤，2014年6月19日，经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残（昭劳鉴字（2014）501号），原告向盐津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月10日，盐津县劳动争议仲裁委员会作出盐劳人仲（2014）裁字125号及盐劳人仲（2014）裁字125号附1号裁决书裁决，由被告石笋煤矿一次性支付原告各项工伤保险待遇及其费用共计75546.96元（停工留薪期待遇18871.98元、一次性伤残补助金28307.97元、一次性伤残就业补助金10221元、一次性工伤医疗补助金10220.01元、住院伙食补助费3626元、护理费4000元、劳动能力鉴定费300元）；由被告石笋煤矿一次性支付煤矿行业一次性伤残赔偿金75448元。原告以盐劳人仲（2014）裁字125号裁决认定的各项待遇费用计算错误向本院提起诉讼，要求判决被告支付各项费用共计285660.17元（一次性伤残补助金33712.50元〈44950元／12月×9月〉、一次性伤残赔偿金81760元〈40880元／年×2〉、一次性工伤医疗补助金10221元〈3407／月×3月〉、一次性伤残就业补助金44291元〈3407／月×13月〉、停工留薪期工资44950元、住院伙食费12700元〈100元×127天〉、护理费9779元〈77元×127天〉、鉴定费300元、双倍工资41204元〈44950元／年×11月〉、经济补偿金7491.67元〈44950元／年×2月〉），并由被告承担本案的诉讼费。
被告石笋煤矿承认原告在本案中主张的事实，但认为原告的请求超过法律规定的标准，请求人民法院依法判决。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为劳动者交纳各种社会保险。原告蒋细群在被告处做工未满一个月受到损伤，虽未签订劳动合同，但已实际在被告煤厂做工，应当依照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。盐津仲裁委已按解除劳动合同计算原告所享受的工伤待遇，原告应当享受劳动合同终止后的各项待遇。被告未按规定为原告交纳保险费，原告因工伤应当享受的各项工伤待遇，应当由被告支付。原、被告双方均未提供原告的月工资收入的相关证据，故原告的伤残补助金、停工留薪期待遇按统筹地区（昭通市2013年度）职工平均工资收入3407.67元计算，原告因工受伤医疗，酌情认定工留薪期为6个月，原告停工留薪期待遇为20446.02元（3407.67元×6个月），一次性伤残补助金为30669.03元（3407.67元×9个月）；原告应享受的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金参照统筹地区（昭通市2012年度）职工平均工资3145.33元计算，原告所受伤为玖级伤残，一次性伤残就业补助金为40889.29元（3145.33元×13个月），一次性工伤医疗补助金为9435.99元（3145.33元×3个月），住院期间的护理费9652元（76元×127天）、住院伙食补助费12700元（100元×127天）、鉴定费300元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告在被告处工作未满一个月，故原告请求支付双倍工资的请求不符合法律规定，不予支持。原告在被告处工作不满六个月，被告未为原告交纳社会保险，解除合同时被告向原告支付半个月工资的经济补偿，即1572.67元（3145.337元／2）。被告系云南省内从事煤炭生产活动的企业，发生安全事故后从业人员除按规定享受工伤保险待遇外，还有权依照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》享受一次性赔偿金，按照事故发生地（昭通市）2012年年平均工资37744元的二倍计算，原告应得赔偿金为75448元。原告主张按煤矿行业（44950元／年）计算月工资不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，云南省《工伤保险条例》办法第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国安全生产法》第四十八条，《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条、第六条的规定，判决如下：
一、由石笋煤业有限公司给付蒋细群停工留薪期待遇20446.02元、一次性伤残补助金30669.03元、一次性伤残就业补助金40889.29元、一次性工伤医疗补助金9435.99元、住院期间的护理费9652元、住院伙食补助费12700元、鉴定费300元、经济补偿金1572.67元，共计125665元，扣除石笋煤业有限公司已支付的20000元，石笋煤业有限公司还应给付105665元。
二、由石笋煤业有限公司给付蒋细群煤矿行业一次性伤残赔偿金75448元。
三、驳回蒋细群的其它诉讼请求。
案件受理费5元（已减半），由石笋煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 钟智海
二〇一五年三月十一日
书记员 严忠兰
附：本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、云南省实施《工伤保险条例》办法
第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。
由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发3０％。
四、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、《中华人民共和国安全生产法》
第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
六、《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》
第三条……发生煤矿安全事故后，事故伤亡人员或者其家属除按《工伤保险条例》及本省有关规定享受工伤保险待遇外，还有权按照本规定要求煤矿企业支付一次性赔偿金。
第六条煤矿企业对事故伤亡人员或者其家属支付的一次性赔偿金标准为：以煤矿安全事故发生地所在州（市）上年度平均工资为赔偿基数，一级伤残为赔偿基数的10倍……九级伤残为赔偿基数的2倍，……