广西壮族自治区崇左市江州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民初字第664号
原告广西崇左市湘桂糖业有限公司。住所地：广西壮族自治区崇左市江州区。
法定代表人劳建铭，该公司董事长。
委托代理人黄文贵，该公司员工。
委托代理人杨品山，该公司员工。
被告黄积斌，住广西壮族自治区崇左市江州区。
原告广西崇左市湘桂糖业有限公司与被告黄积斌确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年8月26日受理后，依法组成由审判员蒙健峰担任审判长、代理审判员温凤娥与人民陪审员程四和参加的合议庭，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。书记员黄芸芸担任法庭记录。原告广西崇左市湘桂糖业有限公司的委托代理人杨品山，被告黄积斌到庭参加诉讼；原告广西崇左市湘桂糖业有限公司的法定代表人劳建铭经本院传票传唤，原告广西崇左市湘桂糖业有限公司的委托代理人黄文贵经本院出庭通知书通知，不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西崇左市湘桂糖业有限公司诉称，2000年11月至2005年12月期间，原、被告之间不存在劳动关系；而且被告于2011年已经从原告处离职，直至2014年提起劳动仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，因此崇左市劳动人事争议仲裁委员会裁决2000年11月至2005年12月原告与被告存在劳动关系，原告为被告缴纳2000年11月至2005年12月期间的养老保险是错误的。现诉至法院请求判决：1、确认2000年11月至2005年12月原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需为被告缴纳2000年11月至2005年12月期间的养老保险；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述的事实在举证期限内提交的证据有：1、劳动合同书三份，证明原、被告之间签订了三份劳动合同，劳动合同期限内双方存在劳动关系，2000年11月至2005年12月期间双方不存在劳动关系；2、养老个人缴费明细表，证明原、被告双方建立劳动关系始于2006年1月，原告作为用人单位已经履行了为被告缴纳养老保险的义务；3、崇劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书，证明本案劳动争议已经经过劳动仲裁程序，且劳动仲裁裁决认定事实不清，裁决错误。
被告黄积斌辩称，1、被告自2000年11月至2005年12月起在原告的锅炉车间从事水化工作，接受原告的管理和安排，所从事的工作是原告业务的组成部分；且被告提交了工作牌、工资存折以及工友潘某的证言予以证实原、被告于2000年11月至2005年12月期间存在劳动关系；2、原告掌握了员工的考勤记录、工资发放名册、职工花名册等确定双方是否存在劳动关系的凭证，但未提交，应当承担举证不能的责任；3、被告于2011年离职后，原告一直未为被告办理社保转移手续，直至2014年被告去原告处领取养老保险手册后才知道原告没有为被告缴纳2000年11月至2005年12月期间的养老保险，被告于2014年6月申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。综上，崇左市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是正确的，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提交的证据有：1、电脑咨询单，证明原告是依法成立的法人，具有用人单位主体资格；2、被告身份证复印件，证明被告的主体资格；3、工作牌，证明被告在原告的锅炉车间担任水化职务；4、潘某的身份证复印件及证明，证明被告自2000年11月至2010年12月在原告处工作；5、养老个人缴费明细表，证明原告未为被告缴纳2000年11月至2005年12月期间的养老保险；6、广西农村信用合作社存折，证明原告通过银行转账的方式向被告发放工资；7、崇劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁裁决，裁决结果是正确的。
本院依职权向证人潘某调取了询问笔录一份。
经庭审质证，被告对原告提交证据1、2、3均无异议；原告对被告提交的证据1、2、3、5、6、7无异议，当事人均无异议的上述证据，内容真实、来源合法，且与本案有关联，本院予以确认。
被告对本院调取的询问笔录没有异议；原告对被告提交的证据4潘某的证言以及本院调取的询问笔录有异议，认为证人未出庭接受质询，所作证言不应采信。本院认为，本院向证人潘某所做的询问笔录与原告提交的潘某证言相一致，潘某的证言是真实的，应予以采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告黄积斌于2000年11月至2011年2月期间在原告广西崇左市湘桂糖业有限公司的锅炉车间担任水化职务。2000年11月至2007年7月，原告未与被告签订书面劳动合同。2007年7月26日原、被告签订第一份劳动合同，合同期限为2007年8月1日至2009年7月31日；2008年12月1日签订第二份劳动合同，取代了第一份合同，合同期限为2008年12月1日至2009年11月30日；第二份劳动合同到期后，原、被告于2009年12月1日签订第三份合同，约定合同期限为2009年12月1日至2015年11月30日。因竞聘上岗被淘汰，被告于2011年2月离职。原告为被告缴纳了2006年1月至2011年2月期间的养老保险。2014年4月，被告到原告处领取养老保险手册，得知原告未为其缴纳2000年11月至2005年12月期间的养老保险，被告遂于2014年6月25日向崇左市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2014年8月6日作出崇劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书，裁决：1、2000年11月至2005年12月原告与被告存在劳动关系；2、原告为被告补缴2000年11月至2005年12月属于单位缴费部分的基本养老保险费，按规定应由个人缴费的部分由被告承担。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求判如所请。
综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、2000年11月至2005年12月期间，原、被告之间是否存在劳动关系；2、被告的仲裁申请是否超过仲裁时效；3、原告是否应当为被告补缴2000年11月至2005年12月期间的养老保险。
本院认为，（一）关于2000年11月至2005年12月期间，原、被告之间是否存在劳动关系的问题。2000年11月至2005年12月期间原、被告未签订书面劳动合同，但被告提供了工作牌以及工友潘某的证明，证实了2000年11月至2005年12月期间被告在原告锅炉车间担任水化职务。原告以2000年11月至2005年12月期间双方没有签订书面劳动合同否定该期间双方之间存在劳动关系；但从原、被告第一份劳动合同确定的劳动关系起始时间2007年8月1日与原告为被告缴纳养老保险的起始时间2006年1月的不一致，可反映出原、被告之间劳动关系存续期间与签订书面劳动合同的期间并不是一一对应；而且根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，原告在被告提交了工友潘某的证言后，未提交相关的职工花名册、考勤记录、工资支付记录等证据用以证实其与被告不存在劳动关系，应当承担举证不能的责任。因此，本院对原告的该项主张不予支持，确认2000年11月至2005年12月期间原、被告之间存在劳动关系。
（二）关于被告的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2014年4月从原告处领取养老保险手册后才知道原告未为其缴纳2000年11月至2005年12月期间的养老保险，方知权利被侵害；仲裁时效应当自2014年4月起算，被告于2014年6月25日提出仲裁申请并未超过仲裁时效。原告主张于2011年2月被告离职时就已为被告办理了相应的离职手续，被告当时就知道2000年11月至2005年12月期间的养老保险未缴纳，仲裁时效应当从被告离职之日起计算。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告作为用人单位，应当在被告离职后十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；但原告未就已经及时为被告办理社会保险转移手续提出证据证明，因此本院对原告的该项主张不予支持。
（三）关于原告是否应当为被告补缴2000年11月至2005年12月期间的养老保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”以及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于法院受理的民事案件范围；结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，本院对该项诉请不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告广西崇左市湘桂糖业有限公司的诉讼请求；
二、原告广西崇左市湘桂糖业有限公司与被告黄积斌在2000年11月至2005年12月期间存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告广西崇左市湘桂糖业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区崇左市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒙健峰
代理审判员 温凤娥
人民陪审员 程四和
二〇一四年十月十日
书 记 员 黄芸芸
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。