杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第2349号
原告：浙江舒适堡健身美容有限公司，住所地杭州市杭大路1号黄龙世纪广场B区二楼。
法定代表人：倪建明，董事长。
委托代理人：路瑶，上海建纬（杭州）律师事务所律师。
被告：陆静香。
委托代理人：汤益。
原告浙江舒适堡健身美容有限公司诉被告陆静香劳动争议一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法由审判员倪泓独任审判。2015年7月3日，本院又受理了被告因不服同一仲裁裁决而起诉原告的劳动争议一案，本院依法进行并案审理，并于2015年8月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人路瑶、被告及其委托代理人汤益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告自2013年4月1日起至原告处从事销售经理助理工作，工作期限自2013年4月1日起至2014年5月17日。劳动合同期满后，被告至杭州安耐捷健身有限公司工作。后被告从杭州安耐捷健身有限公司离职之后，认为原告未足额支付其2014年度剩余年薪、奖金及年休假工资等，于是向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但原告认为无需向被告支付仲裁裁决认定的剩余年薪、奖金、经济赔偿金等合计442236.16元，故诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告2014年度剩余年薪21205.56元；二、原告无需支付被告2014年度奖金374199.6元；三、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金46831元。
被告答辩并起诉称：被告自2013年3月19日进入原告处工作，2013年9月1日起担任银泰店店长。2014年1月5日，被告与原告法定代表人签订《2014年浙江舒适堡健身银泰店长考核办法》，约定全年销售计�指标为“全年实现销售收入基数1050万元，其中售卡700万元，私教350万元”，店长年薪及奖金计算办法为“1.店长实行年薪制，2014年度年薪11万元，按月预发80%，即每月工资7333＋司龄工资＋就餐补贴，完成全年计划的，年底补发剩余2.2万元年薪；2.年度奖金计算办法：当年实际总营业额超1050万元部分：简称（M），依据M计算，M＜0，扣发20%剩余2.2万元年薪；0≤M＜105万，补发剩余2.2万元年薪，店长奖金酌情发放；105≤M＜210万，店长年度奖金为M×5%；M≥210万，店长年度奖金为M×10%；当年实际总营业额是指售卡总额及私教总额，不含其他项目”。2014年，银泰店售卡及私教销售完成收入1552.1996万元。据此，被告可获得的年度奖金为502199.6元［（1552.1996万元-1050万元）×10%］。2014年12月10日，原告以银泰店入场人数长期偏低、未开卡率偏高、私教存课率偏高�操课管理混乱为由，单独针对被告出具考核意见，并免去被告银泰店店长的职务，调任假日店店长，且未与被告协商调动后薪资和银泰店2014年完成业绩的年终奖。被告在该些问题均未明确的情况下，不能接受原告的理由调岗。原告遂以被告不服从公司调岗为由，分别于2014年12月12日、2014年12月16日给出书面警告，并依据4天内的这两次同一事由的书面警告为由，称原告违反了《员工手册》第七章第5节第1条（同一年内2次书面警告）的规定，进而依据此条款，称原告违反《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，于2014年12月17日由原告人事部张莉当面告知将解除劳动合同，通知书将会EMS寄送被告。被告上班至2015年1月15日，但仍未收到书面的解除劳动合同通知书，原告也没有派人办交接和其他相应手续，且未足额发放2014年12月的薪资。另，被告于银泰店新开张时任店长，由于人手不足，长期加班顶班，没有时间休年假。原告还未为被告缴纳2013年3月的社会保险。现仲裁委已确认原告违法解除劳动合同，但赔偿金应以最新的2014年杭州市在岗职工年平均工资51449元为标准计算；仲裁委对被告2014年度的剩余年薪及年度奖金也计算有误，被告已经完成全年销售计划，原告应当支付剩余的20%年薪2.2万元以及扣发的2014年12月份应当按月支付的部分80%年薪，总计25218.29元，而2014年度奖金则应为502199.6元。综上，请求法院判令：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46831元；二、原告支付被告2014年度奖金502199.6元；三、原告支付被告2014年剩余年薪25218.29元；四、原告支付被告法定节假日加班工资21212.02元；五、原告支付被告2014年未休年休假工资11784.46元；六、原告为被告补缴2013年3月的社会保险。审理过程中，被告变更第一项诉讼请求�的违法解除劳动合同赔偿金为51449元，同时增加三项诉讼请求：一、原告支付被告2014年尚应支付的就餐补贴171元；二、原告支付被告2014年加班工资312460.28元；三、原告按被告2013年实际月平均工资4590.86元补交2014年的社会保险。
针对被告的起诉，原告答辩称：一、被告的主体不适格。被告与原告的劳动合同期限早已届满，劳动合同已经终止，被告的各项诉讼请求与原告无关。二、退一步讲，即使被告的主体适格，原告也无需向被告支付赔偿金、奖金、剩余年薪、加班工资等共计92万余元。理由如下：1、被告严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金；2、被告主张2014年度的奖金没有事实依据；3、公司已经足额支付被告2014年度工资；4、被告并不存在加班的事实，公司无需支付加班工资；5、被告主张的2014年带薪年休假的天数和计算�数错误；6、被告要求补缴2013年3月社会保险的诉讼请求已超过诉讼时效，原告无需补缴；7、被告增加的三项诉讼请求与诉争的劳动争议分别是独立的争议，并非基于同一事实提出，不符合合并审理的条件，被告应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，原告无需支付经济赔偿金、奖金及加班工资等，请求法院查明事实，驳回被告的诉讼请求。
原告向本院提供了以下证据：
1.2013年4月10日的《全日制劳动合同》一份（原件）。证明被告在原告处工作期限自2013年4月1日至2014年5月17日止。
2.2014年4月11日的《全日制劳动合同》一份（原件）。证明被告自2014年5月17日开始在杭州安耐捷健身有限公司工作。
3.杭州市社会保险缴费变动记录、社会保险参保证明各一份（复印件）。证明被告自2014年5月起由杭州安耐捷健身有限公司缴�社会保险。
4.杭州银行账户交易明细查询清单一份（复印件）。证明被告自2014年6月起由杭州安耐捷健身有限公司支付工资。
5.杭劳人仲案字（2015）第50号仲裁裁决书（原件）和EMS详情单、投递结果（复印件）各一份。证明本案已经过仲裁前置程序。
6.《员工手册》一份（原件）。证明原告合法解除与被告的劳动合同，且被告属于经理级，不设加班。
7.企业利润表一份（复印件）。证明原告2014年度全年的营业收入。
上述原告提供的证据经质证，被告对证据1、2的真实性无异议，但对证明对象有异议，原告与杭州安耐捷健身有限公司系关联公司；证据3，真实性无异议，对证明目的有异议，被告在原告处工作期间，有三家公司为被告缴纳了社会保险，包括原告、杭州安耐捷健身有限公司及杭州舒伊仕健身有限公司，而杭州安耐捷健身有限公司与杭州舒伊仕健身有限公司都是原告的关联公司；证据4，真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该银行明细不完整，原告在2014年7月15日支付给被告一笔工资2000元，支付人是原告的股东之一胡少捷，说明原告在2014年6月后仍然在向被告支付工资；证据5，真实性、合法性及关联性均无异议；证据6，封面显示的就是原告的《员工手册》，并非杭州安耐捷健身有限公司的，该版本是旧版本，在被告持有的新版本封面上，明确载明了原告旗下分公司有杭州安耐捷健身有限公司、舒伊仕健身公司；证据7系原告当庭提交，真实性有异议，其中没有包括2014年1月、2月的利润表，且不是营业报表，不能反映被告的业绩。
被告向本院提供了以下证据：
1.杭劳人仲案字（2015）第50号仲裁裁决书一份（原件）。证明双方已经过劳动仲裁，仲裁委对薪资纠纷、违约赔偿、加班费等已作出裁决。
2.2013年4月10日的《全日制劳动合同》一份（原件）。证明双方存在劳动关系。
3.2014年4月11日的《全日制劳动合同》一份（原件）。证明双方存在劳动关系。
4.《2014年浙江舒适堡健身银泰店长考核办法》一份（复印件）。证明被告的年薪、年度奖金发放标准和计算方法。
5.中信银行、杭州银行交易明细查询单各一份（原件）。证明原告按证据4的标准每月向被告发放薪资。
6.工资Excel明细表一份（打印件）。证明原告按证据4的标准每月发放薪资，原告对被告按月考勤。
7.2014年银泰店销售和私教业绩表一份（打印件）。证明银泰店2014年全年售卡和私教收入总额。
8.2014年12月10日通告一份（原件）。证明原告违法解除劳动合同的过程。
9.原、被告双方书面回复各二份（原件）。证明原告违法解除劳动合同的过程，原告没有否认证据4的存在。
10.书面警告二份（原件）。证明原告违法解除劳动合同的过程。
11.解除劳动关系通知书一份（原件）。证明原告违法解除劳动合同。
12.2014年考勤记录一组（打印件）。证明2014年被告未休年假并存在加班，且被告法定节假日有加班。
13.杭州市社会保险参保证明一份（原件）。证明被告的社会保险缴费情况。
14.录音三段（光盘刻录件、附文字整理材料）。证明原告违法解除劳动合同的过程。
15.企业工商登记信息四份（打印件）。证明杭州安耐捷健身有限公司的法定代表人与原告的相同，杭州舒伊仕健身有限公司的法定代表人是原告的股东，三个公司系关联企业。
16.《员工手册》一份（原件）。�明原告、杭州安耐捷健身有限公司与杭州舒伊仕健身有限公司是关联企业。
17.杭劳人仲案字（2015）第50号仲裁庭审笔录三份（原件）。证明在仲裁庭审过程中，原告对于被告在2014年完成的销售金额并无异议。
上述被告提供的证据经质证，原告对证据1的真实性、合法性及关联性无异议，但对证明对象有异议，仲裁委已对法定节假日的加班费作出了裁决；对证据2无异议；证据3，真实性、合法性及关联性无异议，但该劳动合同系被告与第三人所签，不能证明原、被告之间的劳动关系；证据4系复印件，故对真实性、合法性及关联性均有异议，不能证明被告的证明目的；证据5，形式真实性无异议，其中中信银行的交易明细可以证明原告已经足额支付被告工资，杭州银行的交易明细系第三人支付给被告的工资；证据6、7系被告自行制作，真实性、合法性及关联性均有异议；证据8、10、11，真实性、合法性无异议；证据9中，对原告出具的两份回复的真实性、合法性无异议，对被告出具的两份回复的形式真实性无异议；上述证据8-11恰恰证明由于被告未遵守《员工手册》的相关规定，原告合法解除与被告劳动合同的过程；证据12系被告自行制作，真实性、合法性及关联性均有异议，被告不存在加班的事实；证据13，真实性、合法性及关联性无异议，恰恰能够证明原告与被告的劳动关系至2014年4月届满，从2014年5月起被告在其他单位工作；证据14中，通话录音是真实的，但被告没有出示原始载体，不符合证据的法定形式要件，也只能证明原、被告就案涉纠纷进行过协商，并非陈述事实的内容，不能证明被告的待证事实，被告整理的文字稿截取了对其有利的部分，而略去了大部分内容；证据15，真实性无异议，但与本案无关；证据16，真实性、合法性及关联性均有异议；证据17，真实性、合法性及关联性无异议，但原告在仲裁阶段也陈述过被告的营业额为900多万元，该金额系通过纳税申报累加，虽然是原告自行制作，但也是真实的。
结合证据的来源以及与本案的关联性，本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1-5具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定；原告提供的证据6和被告提供的证据16均为《员工手册》，该两份证据均系原件，被告亦陈述为新旧版本的区别，结合被告提供的证据15，本院对该两份证据的真实性、合法性及关联性均予以认定；证据7系复印件，本院不予认定。被告提供的证据中，证据1、2、3、13、15、17具有真实性、合法性及关联性，应予认定；证据8-11、14，真实性予以认定；证据4虽然系复印件，但结合证据14，其真实性应予认定；证据5中，对中信银行的交易明细予以认定，杭州银行的交易明细与本案无关，故本院不予认定；证据6、7系被告自行整理的打印件，本院不予认定，但原告对被告在2014年完成的销售和私教业绩15521996元并无异议，故本院对此予以认定；证据12系被告自行整理的打印件，本院不予认定。
根据庭审中原、被告陈述及本院确认的有效证据，本院认定以下事实：
被告于2013年3月19日进入原告处从事销售业务工作，双方于2013年4月10日签订《全日制劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2013年4月1日起至2014年5月17日止。2013年9月起，被告担任银泰店店长。2014年4月11日，因劳动合同即将到期，原告安排被告与其关联企业杭州安耐捷健身有限公司签订《全日制劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2014年5月17日起至2016年5月16日止，被告实际工作岗位仍为原告的银泰店店长。
2014年1月5日，原告法定代表人与被告签订《2014年浙江舒适堡健身银泰店长考核办法》，约定：银泰店全年实现销售收入基数1050万元，其中售卡700万元，私教350万元；店长实行年薪制，2014年度年薪11万元，按月预发80%，即每月工资7333元＋司龄工资＋餐贴，完成全年计划的，年底补发剩余2.2万元年薪；年度奖金计算方法：当年实际总营业额超1050万元部分（简称M），M＜105万，店长年度奖金酌情发放，105≤M＜210万，店长年度奖金为M×5%，M≥210万，店长年度奖金为M×10%；当年实际总营业额是指售卡总额及私教总额，不含其他项目。2014年12月10日，原告以银泰店入场人数长期偏低、未开卡率偏高、私教存课率偏高、操课管理混乱为由，认定被告考核不合格，不能胜任银泰店的店长职务，并决定免去被告银泰店店长职务，即日调任假日店店长。被告对原告的考核和调�持有异议，未去假日店报到。2014年12月12日、12月16日，原告以被告不服从公司调岗为由，先后两次给出书面警告处分。2014年12月17日，原告与杭州安耐捷健身有限公司联合署名向被告发出解除劳动关系通知书一份，以被告同一年内受到二次书面警告、不服从公司工作上的安排、怠于工作为由，单方解除了与被告的劳动合同。仲裁过程中，被告确认双方劳动关系于2014年12月17日解除。被告在2014年完成售卡和私教销售收入1552.1996万元。
另查明，原告的《员工手册》规定，如因工作需要，节假日需上班的员工，公司将根据国家规定给予调休（一工算三工）；员工加班应经过批准，否则加班无效，经理级不设加班。2014年度，被告存在请假及未打卡情况，但期间工资正常发放。原告已向被告发放2014年度的80%部分年薪，剩余20%部分年薪尚未发放，亦未向被告支付2014年度考核奖金。
嗣后，被告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46831元；二、原告支付被告2014年度奖金502199.6元；三、原告支付被告2014年剩余年薪25218.29元；四、原告支付被告2015年1月1日至2015年1月15日的工资35353.37元；五、原告支付被告2013年3月至2014年12月期间的法定节假日加班工资21212.02元；六、原告支付被告2014年未休年休假工资11784.46元；七、原告为被告补缴2013年3月的社会保险。仲裁庭审中，被告撤回了第三项请求中的2014年12月工资差额3218.29元和第四项请求。2015年6月19日，该委作出杭劳人仲案字（2015）第50号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2014年度剩余年薪21205.56元；二、原告向被告支付2014年度奖金374199.6元；三、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46831元；四、驳回�告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，先后诉至本院，要求判如所请。
本院认为：关于原告的主体问题。根据本院查明的事实，被告自2013年3月19日进入原告处工作后，于2013年9月起担任银泰店店长至双方劳动关系解除止，期间，被告的劳动合同主体虽然由原告变更为原告法定代表人全额投资的杭州安耐捷健身有限公司，但原告在2014年5月17日劳动合同到期后并未与被告办理离职手续，杭州安耐捷健身有限公司也从未与被告办理入职手续，被告的工作场所、工作岗位与之前并未发生变化，实际被告的工作、考核、调岗甚至与被告解除劳动关系等事项也仍是原告进行操作。故原告的用人单位主体适格。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告作为银泰店店长已完成2014年度的计划销售收入基数1050万元，根据约定，原告应当于年底补发剩余的20%年薪21157.09元（22000元-22000元／12个月÷21.75天×10天）。被告虽然主张2014年12月18日至12月31日期间其仍在原告处上班，但未能提供有效证据予以证明，且其在仲裁阶段亦认可与原告的劳动关系已于2014年12月17日解除，故本院对被告主张的2014年12月18日之后的劳动报酬不予支持。根据原告的确认，被告在2014年度完成的售卡和私教销售收入为1552.1996万元，其主张被告的年度奖金考核应以扣除退卡及尚未实际消费的金额之后的9278582.08元为准，并无双方约定及事实依据，故本院不予采信。按照《2014年浙江舒适堡健身银泰店长考核办法》的约定，只要被告在2014年当年的实际售卡及私教总额超过基数1050万元，该超额部分即可整体适用最高一级比例计算奖金数额，并不存在�级累进计算的意思表述。据此，被告在2014年度可获取的奖金数额为502199.6元［（1552.1996万元-1050万元）×10%］，原告应当按此金额向被告支付年度考核奖金。
关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。原告提出被告担任店长的银泰店存在入场人数长期偏低、未开卡率偏高、私教存课率偏高、操课管理混乱，对被告考核不合格，但并未提供相关证据予以证明，故其以此为由调整被告工作岗位缺乏事实依据，被告有权予以拒绝，据此，原告的两次书面警告处分不能成立，其单方解除劳动合同的行为违法，依法应当支付赔偿金。鉴于被告在劳动合同××前××月××工资已××2014年度职工月平均工资三倍，故本院依法按职工月平均工资三倍核算为51449元（51449元／12个月×3倍×2个月×2倍）。
关于被告主张的法定节假日加班工资问题。根据原告制定、�告知晓的《员工手册》规定，员工加班应经过批准，否则加班无效，经理级不设加班。实际被告在工作期间存在多次未打卡情况，但期间工资正常发放，被告也认可其工资为固定工资。可见，被告作为经理级管理人员，因工作需要在工作时间和安排上享有比一般员工更多的自由，公司为此也明示拒绝经理级员工加班，故被告即使在2014年1月1日、4月5日及10月1日这三天进行了加班，原告也无需支付经济对价。至于被告向本院诉请的2014年加班工资312460.28元，系指延时加班工资，而该项请求尚未经过劳动争议的仲裁前置程序，故本院不予处理。
关于被告主张的2014年未休年休假工资问题。被告于2013年3月19日进入原告处工作，至2014年3月18日已连续工作满一年，故其在2014年度享有的年休假天数经折算后为3天。原告虽然提出被告在2014年度除节假日外请事假天数累计�超过20天，故不再享受当年的年休假，但并未能够提供相应的请事假手续予以佐证，故其仅仅以被告提供的考勤表中未打卡次数计算被告请事假的天数，依据不足，本院不予采信。因原告明确其未安排被告年休，亦未向被告发放年休假补贴，故被告有权要求原告向其支付未休年休假工资2529元（110000元／12个月÷21.75天×3天×200%）。
至于被告要求原告补交2013年3月份社会保险的问题，因该请求已过仲裁时效，故本院不予支持。被告要求原告支付2014年尚应支付的就餐补贴171元的请求，因其尚未经过劳动争议的仲裁前置程序，故本院不予处理。被告要求原告按其2013年实际月平均工资4590.86元的标准补交2014年社会保险的问题，并不属于劳动争议的受案范围，故本院亦不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动�同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、浙江舒适堡健身美容有限公司支付陆静香2014年度剩余的20%部分年薪21157.09元；
二、浙江舒适堡健身美容有限公司支付陆静香2014年度奖金502199.6元；
三、浙江舒适堡健身美容有限公司支付陆静香违法解除劳动合同赔偿金51449元；
四、浙江舒适堡健身美容有限公司支付陆静香2014年度未休年休假工资2529元；
上述一至四项款项共计577334.69元，浙江舒适堡健身美容有限公司于本判决生效之日起十日内向陆静香付清。
五、驳回浙江舒适堡健身美容有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回�静香对浙江舒适堡健身美容有限公司的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提出上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的诉讼请求交纳（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 倪 泓
二〇一五年十二月十一日
书记员 黄娟芬