新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第340号
上诉人（原审原告）：谢银玉，女，汉族。
委托代理人：高霞，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐特种设备协会。住所地：乌鲁木齐市南湖路西一巷**号。
法定代表人：李展航，乌鲁木齐特种设备协会理事长。
委托代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。
上诉人谢银玉因与被上诉人乌鲁木齐特种设备协会（下称特种设备协会）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民一初字第31号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月4日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。上诉人谢银玉及其委托代理人高霞、被上诉人特种设备协会的委托代理人李争圆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，谢银玉于2011年10月8日到特种设备协会从事会计工作，同时兼职乌鲁木齐市标准化协会、打假协会、计量协会、质量协会会计工作，谢银玉、特种设备协会未签订劳动合同，谢银玉每月标准工资为1500元，补助费1500元由特种设备协会发放。2013年5月21日特种设备协会提出与谢银玉解除劳动关系，此后谢银玉再未向特种设备协会提供劳动。谢银玉于2013年7月17日因劳动争议向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委2013年11月29日作出（2013）乌劳仲裁字第148号仲裁裁决书，裁决：1、特种设备协会给谢银玉出具解除劳动关系证明书；2、特种设备协会支付谢银玉未签订劳动合同二倍工资16500元；3、特种设备协会支付谢银玉解除劳动关系经济补偿金3000元；4、驳回谢银玉其他申诉请求。谢银玉不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查，特种设备协会单方与谢银玉解除劳动关系后，特种设备协会给谢银玉发放工资至2013年6月全额工资。
原审法院认为，特种设备协会与谢银玉未签订劳动合同，形成事实上的劳动关系。庭审中，特种设备协会同意给谢银玉出具解除劳动关系证明书，予以准许。谢银玉于2011年10月至被辞退时在特种设备协会从事会计工作并兼任其他部门会计工作，未签订劳动合同违法事实是连续的，谢银玉可以随时主张其权利。故对特种设备协会辩称谢银玉已过诉讼时效的辩称意见，不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。经济补偿金按相关的法律规定劳动者在本单位工作的年限由特种设备协会支付给谢银玉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中特种设备协会提供其单位财务原始凭证，谢银玉无相应的证据证实特种设备协会篡改了其单位财务凭证，谢银玉应承担举证不能的责任。特种设备协会应当按照谢银玉每月1500元标准工资，依照法律规定支付谢银玉经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资。故对谢银玉要求特种设备协会出具解除劳动关系证明书，支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资的合理部分，予以支持。事实劳动关系一方提出终止，劳动关系即行终止，用人单位无需支付待通知金，故对谢银玉要求特种设备协会支付其未提前30天的待通知金的诉讼请求，不予支持。
原审法院判决：一、乌鲁木齐特种设备协会给谢银玉出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐特种设备协会支付谢银玉未签订劳动合同两倍工资16500元（1500元／月×11个月）；三、乌鲁木齐特种设备协会支付谢银玉解除劳动关系经济补偿金3000元（1500元／月×2个月）；四、驳回谢银玉其他诉讼请求。
上诉人谢银玉上诉称，我自2011年10月到特种设备协会工作，工资标准即为3000元／月从未变更过，特种设备协会也认可每月给我发放3000元，但认为其中1500元为工资，另外1500元系我给其他协会兼职所获报酬，但其就此主张自始至终亦未提交相应证据佐证，原审法院却采纳特种设备协会主张我月工资1500元的陈述依据不足，另特种设备协会未提前通知我解除劳动关系，应当支付我待通知金。综上，原审判决认定事实不清，适用法律有误，请求二审法院查明事实，撤销原判第二、三、四项，依法改判。
被上诉人特种设备协会答辩称，我单位每月仅向谢银玉支付1500元工资，其余由其他4个社团支付谢银玉1500元补助费。谢银玉要求我单位支付其待通知金不符合法律规定支付条件，且我单位已经多支付了谢银玉1个月全额工资，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。
经本院审理查明，特种设备协会每月给谢银玉发放工资3000元，其它事实与原审法院认定事实相一致。
上述事实有银行帐户明细单、庭审笔录、当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案争议焦点是：1、谢银玉的月工资标准如何确定；2、特种设备协会是否应支付谢银玉未提前30天通知解除劳动关系的待通知金3300元。
（一）关于谢银玉的月工资标准问题。谢银玉与特种设备协会对谢银玉每月领取3000元的事实均无争议，但对3000元的组成存在异议，特种设备协会主张3000元中仅有1500元系工资，另1500元系另4个社团支付谢银玉的补助费，对此，特种设备协会应负举证责任，而特种设备协会提供的工资表无谢银玉签字，无法证明谢银玉月工资为1500元的事实，且其亦未提供另1500元系补助费的相应证据，故特种设备协会应承担举证不能的法律后果，本院确认谢银玉月工资为3000元。原审法院对此认定有误，本院予以纠正。
（二）关于特种设备协会是否应支付谢银玉未提前30天通知解除劳动关系的待通知金3300元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。谢银玉与特种设备协会解除劳动关系不属上述情形，不符合额外支付一个月工资的法定条件，对其该项上诉主张，本院不予采信，
综上，原审法院认定事实部分有误，导致处理结果欠妥，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民一初字第31号民事判决第一、四项即乌鲁木齐特种设备协会给谢银玉出具解除劳动关系证明书；驳回谢银玉其他诉讼请求；
二、变更乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民一初字第31号民事判决第二项即乌鲁木齐特种设备协会支付谢银玉未签订劳动合同两倍工资16500元（1500元／月×11个月）为：乌鲁木齐特种设备协会支付谢银玉未签订劳动合同两倍工资33000元（3000元／月×11个月）；
三、变更乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民一初字第31号民事判决第三项即乌鲁木齐特种设备协会支付谢银玉解除劳动关系经济补偿金3000元（1500元／月×2个月）为：乌鲁木齐特种设备协会支付谢银玉解除劳动关系经济补偿金6000元（3000元／月×2个月）。
本案一审案件受理费10元（谢银玉已交），减半收取5元，由乌鲁木齐特种设备协会负担，余5元由原审法院退还谢银玉；二审案件受理费10元（谢银玉已交），由乌鲁木齐特种设备协会负担。
上述乌鲁木齐特种设备协会应给付谢银玉款项及出具解除劳动关系证明书的行为，于本判决生效后十日内一次性履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 崔晓东
代理审判员 王洪乾
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 周 芳