湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒸民一初字第681号
原告易东升。
被告湖南衡泰机械科技有限公司。
法定代表人王佳娥，该公司董事长。
委托代理人汤芬绍，系湖南衡泰机械科技有限公司行政部经理。
原告易东升为与被告湖南衡泰机械科技有限公司（以下简称衡泰科技有限公司）劳动争议纠纷一案，于2015年8月19日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员廖金华适用简易程序独任审理，于2015年9月30日对本案公开开庭进行审理，原告易东升、被告衡泰科技有限公司委托代理人汤芬绍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易东升诉称，原告于2015年3月3日入职被告单位，任职机加部钻工，月工资2950元，于2015年6月1日被被告无故开除。原告向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月4日作出蒸劳人仲字（2015）34号仲裁裁定书，驳回了原告的所有请求。原告不服该仲裁裁决，特向法院提提起诉讼，请求：1、判定被告支付终止劳动关系代通知金2950元；2、判定被告因终止劳动关系支付赔偿金2950元；3、本案诉讼费用由被告负担。
为支持其主张，原告易东升申请证人曾鹏出庭作证，证人证言拟证明被告在工资发放方面存有违法行为，被告拖欠原告的工资的事实。
被告衡泰科技有限公司辩称：1、被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与原告的劳动关系，依法不需要支付终止劳动关系代通知金和经济补偿；2、被告解除与原告的劳动关系理由充分，事实清楚，证据充分，请求依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其辩称主张，被告向本院提供如下证据：
证据1、仲裁裁决书，拟证明衡阳县劳动人事争议仲裁委员会已仲裁裁决驳回原告所有的请求；
证据2、内废成本核算表，拟证明原告因工作疏忽导致产品的报废，报废产品的成本核算情况；
证据3、不合格评审单，拟证明原告工作严重失职，给公司生产造成严重滞后，影响整体订单出货，给公司造成严重经营损失，被告的行为符合解除劳动关系的条件；
证据4、通知，拟证明原告因工作不负责且态度恶劣，严重违反厂规厂纪，经公司管理人员与工会主席商议一致，给予原告开除处理；
证据5、公司工会组织批复，拟证明公司工会组织系经县总工会批准成立，有权协调、处理公司与员工之间劳动争议事实；
证据6、公司厂规厂纪（员工手册），拟证明原告严重违反厂规厂纪的事实。
经庭审质证，被告对原告申请出庭作证的证人证言提出异议，认为证人与原告系师徒关系，与原告有利害关系，且证人所陈述的证言前后不一致。原告对被告提供的证据1、5，真实性、合法性、关联性均不持异议；对证据2的真实性有异议，认为该表制作时间是6月9日，而不是6月1日制作出来的，是为了诉讼自己制作出来的证据，且是公司内部自己核算的核算表，不合法；证据3真实性有异议，系公司为了诉讼制作出来的；证据4有异议，庭审提供的这份通知与6月1日当天贴出来的通知不一致，6月1日那份通知上没有公司工会主席的签字；证据6有异议，公司从来没有发放员工手册，该份证据不能达到被告的证明目的。
本院对原、被告提供的证据作如下分析与认定：
原告申请证人出庭作证的证人证言，该证人所陈述的事实与本案原告的证明目的无关联性，故本院对原告提供的证人证言不予采信；被告提供的证据1系仲裁裁决书，因原告提起诉讼导致该份证据没有发生法律效力，故本院对该份证据不予采信；证据5，原告对其真实性、合法性、关联性不持异议，本院予以采信；证据4具有真实性，本院予以采信；证据6，原告虽有异议，但原、被告所签劳动合同已告知规章制度条款，故本院对证据6予以采信；证据3系被告对产品质量检查后制作的，系被告公司的工作流程，具有真实性，本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合当事人的庭审陈述，本院查明本案案件事实如下：
2015年3月，原告易东升入聘被告衡泰科技有限公司机加部从事钻工工作一职，原、被告于2015年3月31日签订了书面劳动合同，原告月工资2950元。2015年6月1日，原告因在工作中造成产品报废，被告根据公司规章制度，经公司工会同意解除了与原告的劳动合同。此后，原告向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月4日作出蒸劳人仲字（2015）34号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的请求，原告不服该仲裁裁决遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案是一宗因解除劳动合同引起的劳动争议纠纷。原告易东升于2015年3月进入被告单位工作，双方并于2015年3月31日签订劳动合同，原、被告之间已形成劳动用工关系，受劳动法律法规约束和调整。原告易东升在工作中造成产品报废，被告衡泰科技有限公司根据双方所签劳动合同的约定及被告单位规章制度第七十二条第（12）项之规定，经公司工会同意，解除了与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案原告在工作中因工作不负责造成产品报废，给被告单位造成了经济损失，已达到了被告公司制订的规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度，故原告解除与被告的劳动合同符合双方的约定及法律规定，不须向原告支付经济补偿或赔偿金，原告要求被告支付赔偿金2950元之诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定之情形，故本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。原告要求被告支付终止劳动合同代通知金2950元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，故本院对原告该项之诉请，依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告易东升的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告易东升负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判长 廖金华
二〇一五年十月二十七日
书记员 王 优
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。