吉林省松原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一终字第37号
上诉人（原审原告）张继峰，男，1969年10月3日生，蒙古族，无职业，现住松原市宁江区。身份证号。
被上诉人（原审被告）嘉吉生化有限公司。
法定代表人刘军，总经理。
委托代理人房丽媛，女，1986年3月13日生，汉族，嘉吉职工，现住宁江区兴原乡。身份证号2208221986********。
委托代理人韩翠霞，女，1955年3月2日生，汉族，法律顾问，现住宁江区。身份证号4。
被上诉人（原审被告）松原市劳动技术服务有限责任公司。
法定代表人李淑范，总经理。
委托代理人张敏，女，1977年3月8日生，汉族，技服职工，现住宁江区。身份证号。
上诉人张继峰因与被上诉人嘉吉生化有限公司、松原市劳动技术服务有限责任公司间劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2013）宁民初字第2411号民事判决向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张继峰、二被上诉人的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告张继峰诉称，2004年5月原告到被告嘉吉生化有限公司上班，从事清洁员工作，双方于2004年7月签订劳动合同。合同没有到期时，2009年3月在嘉吉生化有限公司的组织下，原告与松原市劳动技术服务有限责任公司签订劳动合同，原告仍从事原来工作。因原告在工作期间没有节假日休息也没有享受到双倍报酬，原告拒绝在被告单位要求的谅解书上签字，被告将原告解雇。原告认为，原告在被告单位已经工作十年，没有出现任何差错，虽然在2009年与松原市劳动技术服务有限责任公司签订劳动合同，但工作性质，工作地点均没有发生变化，被告嘉吉生化有限公司是为了逃避给职工缴纳社会保险而进行的严重规避法律的行为，故二被告应对给付原告的经济补偿金和赔偿金承担连带责任。请求法院确认二被告支付原告双休日工资26492元，年休假工资4689.60元，经济补偿金13132.80元，赔偿金26265.40元。
原审被告嘉吉生化有限公司辩称，原告与我公司之间没有劳动关系。2004年至2008年间原告在华润赛力事达工作，我单位与华润赛力事达公司根本就是二个公司，原告和我单位不存在事实劳动关系。2009年我单位将厂区保洁的工作整体承包给松原市劳动技术服务有限责任公司，原告是该公司雇佣的员工，只是在我单位进行工作。我公司与劳动技术公司之间结算工资十分清楚，并不拖欠原告法定休息日和法定节假日加班工资报酬。原告的主张没有事实依据?，原告要求我公司支付其经济补偿已超劳动仲裁诉讼时效。2008年底，原告就和我单位协商解除了劳动合同关系，原告现在要求我公司给付经济补偿金的请求早已经超过时效。
原审被告松原市劳动技术服务有限责任公司辩称，2009年3月1日原告与我单位建立劳动合同关系，我单位将其指派到嘉吉生化公司进行清洁工作。我公司指派的工人实行不定时工作制，依法不应支付原告要求的加班工资和节假日工资。我公司每周安排原告带薪休息一天半的时间，四年内有带薪休假75天，已超出原告应享受的带薪年假的天数，也不应该向原告支付带薪年假的薪金。我公司与原告解除劳动合同，按照劳动合同法的相关规定已经向支付解除劳动合同补偿金，故不同意原告的各项诉讼请求，请法院依法驳回原告的起诉。
本案经松原市宁江区人民法院审理查明，2004年5月至2008年12月31日，原告在华润赛力事达工业有限公司从事保洁工作，双方签订了劳动合同，2008年12月31日原告自愿提出辞职报告，解除了与华润赛力事达工业有限公司劳动合同。华润赛力事达工业有限公司后由嘉吉生化公司收购，2009年3月1日嘉吉生化公司与松原市劳动技术服务公司之间签订了劳动服务承包合同，将嘉吉生化厂区清洁、职工食堂和安全保卫等劳动服务工作承包给劳动技术服务公司，由技术服务公司安排人员到嘉吉生化公司工作，技术服务公司为工人进行工资发放。原告于2009年3月与技术服务公司签订劳动合同，在嘉吉生化公司从事清洁工作，双方约定实行不定时工作制。双方最后一次签订劳动合同起止时间为2013年3月1日至2014年2月28日。2013年3月份，劳动技术服务公司口头告知原告解除劳动合同，3月21日原告在员工离职申请审批表上签字。庭审中，劳动技术服务公司提供了原告任职期间的考勤记录和工资表，证实原告工作期间的作息情况和工资情况，在解除劳动合同前原告的12个月均工资为1634.50元；同时提供自2009年至2013年的实行不定时或综合计算工时工作制审批表，证实原告在工作期间执行不定时工作制。原被告劳动关系解除时，被告技术服务公司向原告支付解除劳动合同补偿金7355元。原告申诉至松原市劳动仲裁委员会，2013年7月15日仲裁委员会作出松劳人仲字（2013）第77号仲裁裁决书，裁决技术服务公司支付原告解除劳动合同经济补偿金1634.75元，此款为未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金，原告的支付双休日工资及节假日工资等请求没有得到支持。技术服务公司在裁决书生效后已经向原告支付了补偿金的差额1634.75元。
原审法院认为，嘉吉生化公司与松原市劳动技术服务公司系二个独立企业，双方间签订了劳动服务承包合同，应独自承担民事责任。原告原为华润赛力事达工业有限公司的雇员，与嘉吉生化公司不存在劳动关系，故原告要求嘉吉生化公司支付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。原告主张被告支付双休日和节假日加班工资，因该公司实行不定时工作制系经审批后执行的，原告的此次请求，本院不予支持。原告主张支付未休工龄带薪年休假应支付三倍工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：“……被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位，用工单位应当协商安排不足被派遣职工年休假天数。”被告技术服务公司提供了原告在任职期间的考勤记录，能够证实技术服务公司在原告工作期间支付的劳动报酬的天数多于其应当享受的年休假天数，故原告的此项请求本院不予支持。原告在被告技术服务公司工作4年多，解除劳动合同被告应支付经济补偿金8989.75元（1634.50元×4.5＋1634.50元），此款被告已经分二次向原告支付，故被告无须向原告再支付补偿金。被告解除劳动合同无劳动合同法规定的违法解除的情形，故被告不予支付原告经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十六条、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，判决：驳回原告张继峰的诉讼请求。
宣判后，张继峰不服，请求二审法院判令二被上诉人支付工作期间的年休假工资4689.6元、赔偿金26265.4元。
本案经本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为，上诉人张继峰与华润赛力事达工业有限公司解除劳动关系后，与被上诉人松原市劳动技术服务有限责任公司建立劳动关系。松原市劳动技术服务有限责任公司在张继峰工作期间实行不定时工作制且合同期限内无工作期间，已支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，张继峰不再享受年休假待遇，其要求支付工作期间的年休假工资4689.6元的请求不予支持。张继峰自2009年3月1日起与松原市劳动技术服务有限责任公司建立劳动关系到2013年4月28日双方解除劳动关系，松原市劳动技术服务有限责任公司已支付实际工作期间的经济补偿金8989.75元，上诉人张继峰要求赔偿金26265.4元依法无据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判处如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元，由上诉人张继峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾艳泽
代理审判员 王明星
代理审判员 李 铭
二○一一四年二月八日
书 记 员 陈洪林