安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03621号
原告：合肥庐阳区恒盛家电维修部，住所地合肥市。业主：王兵，男，1980年5月16日出生，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：祁克东，安徽承义律师事务所律师。
被告：王赵，男，1991年4月1日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：房超，安徽华人律师事务所律师。
第三人：王兵，男，1980年5月16日出生，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：祁克东，安徽承义律师事务所律师。
合肥庐阳区恒盛家电维修部（以下简称“恒盛家电”）与王赵劳动争议一案，本院于2014年9月17日受理后，依法由审判员彭举适用简易程序于2014年11月21日公开开庭进行了审理。王赵向本院申请追加王兵为本案原告，经庭审查明，本院依法追加王兵为本案第三人。恒盛家电业主王兵及委托代理人祁克东，王赵的委托代理人潘信成、房超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
恒盛家电诉称：王赵与恒盛家电曾在2007年夏季和2008年夏季存在短期雇佣关系，但双方没有劳动关系存在。2012年6月初，恒盛家电承接了一批空调安装业务，因业务量大无法独立完成全部业务，就将业务分包给案外人谢光明；2012年6月11日，谢光明请求王赵帮忙，王赵在帮忙安装空调时不慎摔伤。王赵受伤后，恒盛家电垫付了医疗费用66000元。合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会做出庐劳仲裁字（2013）340号《仲裁裁决书》，恒盛家电不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、恒盛家电与王赵之间不存在劳动关系、恒盛家电不需要支付王赵医疗费用36171.5元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪期工资18000元；2、恒盛家电不需要支付王赵住院伙食补助952元、鉴定费280元、公告费800元；3、恒盛家电不需要为王赵补缴2009年1月至2012年6月期间的社会保险。
王赵辩称：1、2014年9月2日恒盛家电已经领取《仲裁裁决书》，2014年9月17日被答辩人向人民法院起诉，本案已经过了向人民法院起诉的时间；2、王赵构成工伤，工伤等级为八级，仲裁委裁决符合法律规定，人民法院应当依法支持；3、住院伙食补助、鉴定费、公告费、社会保险等为终局裁决，恒盛家电应当向合肥市中级人民法院申请撤销，而其向人民法院起诉，违反法律程序，依法应当予以驳回；4、请求人民法院依法支持答辩人仲裁申请请求，做出实体判决。
第三人王兵辩称：同意恒盛家电的意见。王兵不是本案适格原告，不同意将王兵追加为本案原告，王兵没有提起诉讼。
恒盛家电向本院提交的证据有：1、营业执照、组织机构代码，证明恒盛家电主体资格；2、庐劳仲裁字（2013）340号《仲裁裁决书》，证明恒盛家电提起诉讼符合法律规定，劳动仲裁没有事实和法律依据；3、安徽省长丰县人民法院出具的（2014）长民一初字第01226号《民事调解书》，证明王赵与恒盛家电之间不存在劳动关系。
王赵向本院提交的证据有：1、送达回证，证明2014年9月2日恒盛家电已经领取《仲裁裁决书》，2014年9月17日向人民法院起诉，已经超过了法律规定的15天时间，《仲裁裁决书》已经发生法律效力；2、企业基本信息，证明恒盛家电的企业类型为个体工商户，王兵作为负责人应当承担连带赔偿责任，人民法院应当依法追加王兵作为本案当事人；3、住院小结，证明2012年6月11日王赵受恒盛家电的指派到合肥市望江西路为客户安装空调，在安装过程中从二楼摔下，导致受伤，后被送至中国人民解放军第105医院进行治疗，后转至合肥市第一人民医院治疗；4、工伤认定决定书，证明2012年12月17日合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出蜀山工认（2012）573号《工伤认定决定书》，认定王赵为工伤，《工伤认定决定书》已经生效；5、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明2013年4月19日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第0603号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》认定王赵劳动功能障碍等级为八级，《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》已经生效；6、医疗费、交通费、鉴定费发票，证明王赵在本次治疗过程中所产生的医药、交通、鉴定等费用；7、《仲裁裁决书》，证明合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会已经查明本案的基本事实。
第三人王兵未向本院提交证据。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：对恒盛家电提交的证据1、2的真实性、合法性、关联性，王赵、王兵均不持异议，本院经审查予以确认。对恒盛家电提交的证据3的真实性、合法性王赵不持异议，对关联性有异议，本案为劳动争议案件，（2014）长民一初字第01226号《民事调解书》与本案没有直接关联，是王兵与谢光明之间的债务关系，本院经审查不予确认。
对王赵提交的证据1、2、3的真实性、合法性、关联性，恒盛家电均不持异议，本院经审查予以确认。对王赵提交的证据4、5的真实性恒盛家电不持异议，对合法性、关联性有异议，《工伤认定决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》已经生效，且恒盛家电已就该工伤认定提起行政诉讼，已经审理完毕，恒盛家电已被驳回诉讼请求，本院经审查予以确认。对王赵提交的证据6、7的真实性、合法性、关联性，恒盛家电均不持异议，本院经审查予以确认。
根据上述证据及双方当事人的庭审陈述，本院查明事实如下：恒盛家电为个体工商户，业主为王兵。王赵于2008年12月29日入职恒盛家电，担任安装工一职。双方未签订过劳动合同，恒盛家电也未为王赵办理社会保险和缴纳社会保险费用。2012年6月11日，王赵受恒盛家电指派安装空调，在安装过程中从二楼摔下，导致受伤。后被送至中国人民解放军第105医院进行治疗，后转至合肥市第一人民医院。2012年12月17日合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出蜀山工认（2012）573号《工伤认定决定书》，认定王赵为工伤。2013年4月19日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第0603号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》认定王赵劳动功能障碍等级为八级。
王赵向庐阳区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决恒盛家电支付一次性伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金50790元、一次性工伤医疗补助金27088元、住院期间工资9000元、住院期间护理费8798元、住院伙食补助费2490元、住院期间营养费2490元、护理费9540元、交通费2000元、劳动能力鉴定费280元、医疗费用35172元、停工留薪期工资18000元、未订立书面劳动合同的二倍工资33000元、经济补偿金18000元、经济赔偿金36000元，裁决恒盛家电为申请人补办工作期间的社会保险手续（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），补缴社会保险费用（2007年5月至2013年5月），裁决王兵承担连带赔偿责任。
庐阳区仲裁委于2014年8月20日作出仲裁裁决书，裁决解除王赵与恒盛家电之间劳动关系，恒盛家电支付王赵医疗费用36171.5元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助952元、鉴定费280元、公告费800元、为王赵补缴2009年1月至2012年6月期间的社会保险，王兵承担连带责任。恒盛家电不服仲裁裁决，于2014年9月17日诉至本院，要求判如所请。
另查明：王赵实际住院68天，恒盛家电为其垫付医疗费69000元，王赵个人支付医疗费36171.5元。王赵停工留薪期为6个月，王赵支付鉴定费280元及公告费800元。
本院认为：本案的争议焦点在于：1、恒盛家电与王赵之间是否存在劳动关系；2、王兵在本案中的主体资格；3、工伤赔偿是否有依据。
关于是否存在劳动关系的问题。王赵被人力资源和社会保障部门认定为工伤，工伤等级为八级，恒盛家电在收到《工伤认定决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》后没有提出异议，现已经生效，据此可以直接认定双方存在劳动关系。王赵主张于2007年就已经进入恒盛家电从事维修工作，恒盛家电否认双方存在劳动关系，没有提供证据证明王赵的入职时间，又陈述2007年夏季王赵就被恒盛家电短期雇佣，故本院采信王赵主张，但恒盛家电于2008年12月29日成立，本院认定双方劳动关系形成时间为2008年12月29日。
关于王兵在本案中的主体资格问题。王兵在仲裁阶段为被申请人，仲裁裁决其承担连带责任，恒盛家电不服仲裁提起诉讼，王赵申请追加王兵为本案原告，但本案非必要的共同诉讼，故本院不予追加王兵为原告。王兵作为案件利害关系人，本院依法追加其为第三人。
关于工伤赔偿是否有依据的问题。劳动关系建立后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王赵在工作中受伤，被人力资源和社会保障部门认定为工伤，王赵应当享受工伤待遇。因恒盛家电没有为王赵办理社会保险并缴纳社会保险费，故恒盛家电应当按照规定支付王赵的工伤待遇。关于医疗费用36171.5元，恒盛家电认为已经支付69000元医疗费，但王赵主张的医疗费为其个人支付部分，依法应当予以支持；关于一次性伤残补助金，王赵主张个人工资为3000元／月，恒盛家电未提供证据予以证明王赵个人工资，本院依法采信，王赵构成八级工伤，依法支持一次性伤残补助金33000元；关于一次性工伤医疗补助金，王赵主张33816元（2012年合肥市在岗职工月平均工资4227元×8个月），本院依法予以支持；关于一次性伤残就业补助金，王赵主张63405元（2012年合肥市在岗职工月平均工资4227元×15个月），本院依法予以支持；关于停工留薪期工资，王赵停工留薪期为6个月，主张18000元停工留薪期工资本院依法予以支持；关于住院伙食补助952元、鉴定费280元、公告费800元，均有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《民法通则》第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告合肥庐阳区恒盛家电维修部的诉讼请求；
二、解除原告合肥庐阳区恒盛家电维修部与被告王赵之间的劳动关系；
三、原告合肥庐阳区恒盛家电维修部于本判决生效之日起十日内向被告王赵支付医疗费用36171.5元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助952元、鉴定费280元、公告费800元；
四、原告合肥庐阳区恒盛家电维修部于本判决生效之日起十日内为被告王赵补办2009年1月起至2012年6月止的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由合肥庐阳区恒盛家电维修部与王赵按比例分担；
五、第三人王兵对原告合肥庐阳区恒盛家电维修部上述债务承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告合肥庐阳区恒盛家电维修部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 彭 举
二〇一四年十二月十日
书 记 员 单劭萌
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《民法通则》第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。