上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第8822号
原告上海大塚橡塑实业有限公司。
法定代表人刘颖君。
委托代理人ＸＸ晶，上海磊天律师事务所律师。
被告季新龙。
委托代理人韩凤鸣。
原告上海大塚橡塑实业有限公司（以下简称大塚公司）诉被告季新龙劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日立案受理后，依法适用简易程序并于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告大塚公司的委托代理人ＸＸ晶，被告季新龙的委托代理人韩凤鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大塚公司诉称：被告为原告处锅炉工。2013年6月下旬，原告收到员工举报，被告利用职务便利，将公司柴油偷偷装入油桶，伙同驾驶员贺某非法运出公司外。被告还存在以不安排加班为要挟，要求员工在上班时间帮忙买烟、洗车，要求员工帮忙打卡。原告核查相关事宜后，依照公司规章制度对被告作出解除劳动合同的行为。因原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、原告不支付被告2013年7月1日至2013年7月10日工资1，356.90元；2、原告不支付被告2013年未休应休年休假折算工资2，794元；3、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金130，128.80元；4、原告不支付被告一次性伤残就业补助金42，228元；5、原告不支付被告延误退工损失1，445.20元。
被告季新龙辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求没有事实和法律的依据。被告不存在违反规章制度的行为。
经审理查明：被告于1999年3月22日入职原告处工作，双方于2011年8月19日签订了期限为2011年8月1日至法定退休日的劳动合同，约定被告从事管理等方面和其它方面工作，每月基本工资为1，420元。
另查明，被告于2010年10月7日在卸货时从车上跌落至地受伤，经上海市第六人民医院诊断为：左肘外伤，左桡骨头骨折，左孟氏骨折。被告于2010年11月25日被认定为工伤，被告伤情于2012年6月7日经鉴定为因工致残程度八级。
被告于1992年底前的连续工龄为10年4个月，被告于2012年度休年假14天。
再查明，原告于2013年7月10日以被告涉嫌盗窃公司财物，利用职务便利威逼员工为其代打考勤卡，利用职权指使员工上班时间帮忙买烟、洗车等为由解除了双方之间的劳动合同。原告于2013年8月7日为被告办理了网上退工，并为被告缴纳了2013年7月的社会保险费。
2013年7月23日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、大塚公司支付2013年6月1日至2013年7月10日的工资6，839.08元；2、大塚公司支付2012年1月至2013年7月的岗位工资7，000元；3、大塚公司支付2012年15天、2013年7天年休假工资11，724.14元；4、大塚公司支付违法解除劳动合同的赔偿金145，000元；5、大塚公司支付一次性伤残就业补助金42，228元；6、大塚公司支付一次性工伤医疗补助金42，228元；7、大塚公司支付2013年7月11日起至办理退工手续之日的延误退工损失（标准为5，000元／月）。2013年9月9日，该仲裁委员会以沪劳人仲（2013）办字第584号裁决书作出裁决：一、大塚公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付季新龙2013年7月1日至2013年7月10日的工资1，356.90元；二、大塚公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付季新龙2013年未休年休假折算工资2，794元；三、大塚公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付季新龙违法解除劳动合同赔偿金130，128.80元；四、大塚公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付季新龙一次性伤残就业补助金42，228元；五、大塚公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付季新龙延误退工损失1，445.20元；六、对季新龙的其它请求不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。
本案审理中，原、被告对仲裁裁决所计算的违法解除劳动合同赔偿金数额130，128.80元、一次性伤残就业补助金数额42，228元均不持异议，双方亦确认2013年应休未休年休假工资的计算基数为4，340.68元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决、劳动合同及附件、考勤表、仲裁庭审笔录、上海市单位退工证明，被告提供的工伤认定书、工伤再次鉴定结论书、解除通知、2012年度上海市养老保险个人权益记录单及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于2013年7月1日至同年7月10日工资，原告确认并未支付前述期间的工资，但认为应扣除原告已经为被告缴纳的社会保险费个人承担部分。被告对此予以认可，原、被告确认原告需向被告支付的2013年7月1日至同年7月10日的工资为940.50元，本院予以支持。
关于2013年度应休未休年休假工资，原告认为被告每年的应休年休假天数为10天，2012年被告已休14天，超出的4天为提前休的2013年年休假。被告对此不予认可，认为其每年的年休假天数为15天，2013年其没有休过年休假。本院认为，被告于2012年的累计工龄已超20年，其2012年、2013年的应休年休假天数均应为15天，原告提供的现有证据不足以证明被告2013年已休过年休假，被告最后工作至2013年7月10日，经折算，被告2013年度应享有的年休假天数为7天，故原告应向被告支付2013年度应休未休年休假工资2，794元。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告存在利用职务便利偷运柴油出公司的行为，还以安排加班为要挟，要求员工为其买烟、洗车、代打考勤卡，已经违反了原告处的规章制度，原告属合法解除。被告对此不予认可。本院认为，原告提供的现有证据不足以证明被告存在其所称的违纪行为，且原告也未能提供证据证明其据以解除劳动合同的规章制度系经过合法程序制定，故本院认定原告的解除行为构成违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金130，128.80元。
关于一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金系被告在劳动合同期满终止等情形下应当获得的工伤待遇，原告违法解除劳动合同，侵害了被告的法定权益，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金42，228元。
关于延误退工损失，被告在本案审理中自愿放弃要求原告支付延误退工损失，此系被告真实意思表示，当事人有权处分自己的诉讼权利，故本院予以认可。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，判决如下：
一、原告上海大塚橡塑实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季新龙2013年7月1日至同年7月10日的工资940.50元；
二、原告上海大塚橡塑实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季新龙2013年应休未休年休假工资2，794元；
三、原告上海大塚橡塑实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季新龙违法解除劳动合同赔偿金130，128.80元；
四、原告上海大塚橡塑实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季新龙一次性伤残就业补助金42，228元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海大塚橡塑实业有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 倪 鑫
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。