黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）呼民初字第610号
原告李杰，女，汉族，1987年7月20日出生，现住哈尔滨市南岗区。
委托代理人刘丽娜，黑龙江龙电律师事务所律师。
被告黑龙江生物科技职业学院，住所地哈尔滨市利民经济技术开发区。
法定代表人李承林，职务院长。
委托代理人矫鸿鹏，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
原告李杰诉被告黑龙江生物科技职业学院（以下简称黑生科职院）劳动争议一案，本院于2014年3月13日受理后，于2014年6月6日公开开庭进行了审理，原告李杰委托代理人刘丽娜、被告黑生科职院委托代理人矫鸿鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告李杰于2009年8月17日到被告黑生科职院工作，在学院的要求下，双方先后签订了四次固定期限劳动合同，李杰每月的基本工资为750元，不仅低于单位从事相同工作岗位人员的工资，而且还低于哈尔滨市最低工资标准，2013年7月25日，双方合同到期，黑生科职院不再续签劳动合同，因支付经济补偿金、补缴社会保险、同工同酬等问题发生争议，李杰于2013年12月10向哈尔滨市劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决下达后，李杰不服哈劳人仲字（2013）第392-2号仲裁裁决书，依法提起诉讼，请求法院：1、依法判令被告支付原告2011年7月25日至2013年7月25日期间没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资48000元；2、被告支付原告2009年8月17日至2013年7月25日期间同工同酬工资58750元；3、被告补发原告2013年1月至7月期间低于哈尔滨市最低工资标准差额部分工资2870元；4、被告为原告补缴2009年8月至2013年7月的医疗保险。5、诉讼费用由被告承担。
被告黑生科职院辩称：1、原告的第一、二项诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。2、第三、四项诉请无事实依据，且补缴社会保险费用不属于人民法院审理范围，请求依法予以驳回。
原告李杰为证明其所主张的事实，向本院提交证据如下：
证据一、哈劳人仲字（2013）第392-2号仲裁裁决书一份。证明本案经过仲裁前置前程。经质证，被告无异议。
证据二、劳动合同书四份。证明：1、原、被告之间存在劳动关系；2、原告的入职时间为2009年8月17日；3、原告每月的基本工资为750元，低于哈尔滨市呼兰区最低工资标准1050元；4、被告没有为原告缴纳各项社会保险。经质证，被告对证据真实性无异议，但是根据原告的举证证据可知原告每月的工资报酬在1900元左右，均高于哈市及呼兰区最低工资标准，该证据中的几份劳动合同均系双方协商一致签订的，同时合同中均约定了原告服从领导，遵守并执行被告单位的各项规章制度，参加被告单位的评优活动。
证据三、哈尔滨银行卡折对账单一份。证明原告离职前的12月的平均工资为2099.17元。经质证，被告对证据真实性无异议，对证明的问题有异议，认为该份证据可以证明原告每月的工资高于最低工资标准。
证据四、事业单位工作人员年度考核表四份。证明原告在09年、11年年度考核合格，在10年、12年年度考核优秀。经质证，被告对考核表真实性无异议，但认为与本案无关联性。
证据五、荣誉证书二份。证明原告在11年、13年获得2次学院优秀辅导员荣誉称号。经质证，被告对真实性无异议，关联性有异议，认为原告取得优秀辅导员称号并不意味着一定能获得被告单位的奖励。
证据六、证人于某甲证言及哈尔滨银行卡折对账单各一份。证明：1、2011年3月至2012年8月，证人于某甲享受与被告处在编正式职工相同的工资待遇；平均每月的工资为4284.87元，是原告平均工资的2倍多。经质证，被告对证人证言不予质证，因为证人未出庭；对卡折对账单真实性无异议，于某甲在被告单位工作期间表现突出，贡献较大，根据被告单位规章制度予以奖励。
证据七、2011年3月被告与证人于某乙的劳动合同书一份。该劳动合同的第四条第三款约定，乙方（即于某甲）工资待遇参照甲方同级入岗的在编在岗的职工工资标准发放。实行结构工资制，结构工资包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、绩效工资、女职工卫生费。合同的第四款约定，乙方享受甲方的课时津贴、伙食补助、校内岗位津贴；第8款约定，乙方在寒暑假期间享受结构工资即：岗位工资、薪级工资、岗位津贴、绩效工资、女职工卫生费，第9款约定甲方按月为乙方缴纳医疗保险费用。该份证据主要证明被告对同为聘用制辅导员实行了同工不同酬的工资待遇。经质证，被告对证据真实性无异议，该份劳动合同的签订系被告单位行使管理自主权的体现，并不意味着同工不同酬。
被告黑生科职院为证明其所主张的事实，向本院提交证据如下：
证据一：《关于实施优秀聘用制人员奖励管理办法的通知》、关于取消于某甲等2名辅导员编外职工待遇奖励的建议、关于给予李斯等5名辅导员奖励的建议。证明：1、聘用制人员符合奖励条件的，参照被告单位同级入岗的在编在岗职工标准发放，不享受由国家政策调整的福利待遇，其是一种奖励，而非我国法律所规定的同工同酬。2、通过该办法的第二条奖励条件明确可知年度考核优秀并不意味着一定能获得聘用制人员的奖励。同时该奖励办法还规定了聘用制人员的推荐程序及审核程序。3、原告及于某甲因工作中存在重大失误，根据被告单位奖励管理办法，取消奖励待遇。经质证，原告对该《通知》有异议，该《通知》违反了劳动合同法第四条的规定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，而且也没有将这份通知对所有职工进行公示。对取消奖励的建议也有异议，该通知没有原告签字，原告也不知道有该建议，而且根据原告提供的证据四可以证明原告在工作期间并无违纪行为。
分析原、被告提交的证据，除原告证据六中证人未出庭，被告对其他证据真实性均无异议，本院对原告提交的六份证据及于某甲哈尔滨银行卡折对账单真实性予以采信。对被告提交的管理办法和奖励建议，经过庭审核实，本院对该份证据真实性予以采信。
经审理查明：原告李杰自2009年8月17日至2013年7月25日在被告黑生科职院担任聘任制辅导员，双方先后签订了四次固定期限劳动合同，合同约定工资主要由基本工资＋绩效工资（或补助工资）组成，李杰参加学院的评优活动、参加学院组织的各种考核，享受被申请人的内部奖金待遇等。合同约定李杰享受学院规定的寒暑假期，寒暑假期间享受基本工资750元／月。李杰离职前的12月的平均工资为2099.17元。2009年8月17日至2011年7月25日期间的劳动合同约定，学院每年为李杰凭缴费收据报销养老保险和医疗保险费用4147元，其中养老保险每年凭个人缴费收据报销3877元，医疗保险每年凭缴费收据报销270元。2011年1月1日至2011年7月25日期间和2011年7月26日至2012年7月25日、和2012年7月26日至2013年7月25日期间的劳动合同均约定学院每年为李杰凭缴费收据报销养老保险和医疗保险费用，其中养老保险凭个人缴费收据报销哈尔滨市社会平均工资60%档次中单位应当缴纳部分，医疗保险每年凭缴费收据按照哈尔滨市城镇居民医疗保险标准270元／年报销。工作期间李杰与黑生科学院签订的劳动合同中均约定办理养老保险和医疗保险手续由王岩到户口所在地办理。2013年7月25日，双方的第四份合同到期，黑生科学院不再续签劳动合同，双方解除劳动关系。
2013年12月10李杰向哈尔滨市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条之规定被申请人向申请人支付没有终止劳动合同经济补偿金的赔偿金13432元；二、请求裁决被申请人向申请人支付2011年7月25日至2013年7月25日期间没有签订无固定期限劳动合同双倍工资48000元；三、请求裁决被申请人向申请人支付2009年8月17日至2013年7月25日期间同工同酬工资58750元，四、请求裁决被申请人向申请人补发2013年1月至7月期间低于哈尔滨市最低工资标准差额部分工资2870元；五、请求裁决被申请人为申请人补缴2009年8月至2013年7月期间医疗保险费。经审理，哈尔滨市劳动仲裁委员会做出哈劳人仲字（2013）第392-2号仲裁裁决为：驳回申请人仲裁请求。李杰不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
本院认为：原告李杰和被告黑生科职院签订了四次劳动合同，均是双方真实意思表示，证明李杰认可与黑生科职院签订固定期限劳动合同。现李杰请求黑生科职院支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实与法律依据，本院不予支持。李杰与黑生科职院之间签订的劳动合同明确约定了李杰参与单位的评优活动、参加单位组织的各种考核、享受单位的内部奖金待遇等内容。黑生科职院《关于实施优秀聘用制人员奖励管理办法的通知》中规定了聘用制人员的推荐程序及优秀聘用制人员的奖励待遇，李杰应当按照约定接受被告单位的考评管理制度。李杰主张的于某甲被奖励为在编职工待遇奖励，是黑生科职院行使管理权的体现。李杰主张支付2008年8月17日至2013年7月25日期间同工同酬工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。李杰请求补发2013年1月至7月期间低于哈尔滨市最低工资标准差额部分工资2870元，根据双方约定及李杰提供的哈尔滨银行卡折对账单，李杰主张期间内的工资发放只有1-2月工资低于哈尔滨市呼兰区最低工资标准1050元／月，本院对李杰请求中1-2月份予以支持。被告黑生科职院补发原告李杰1-2月份低于哈尔滨市最低工资标准部分工资600元。李杰请求黑生科职院补缴2009年8月至2013年7医疗保险。根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。可见追缴社会保险费事行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。故对劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷，并非人民法院受理民事案件的范围。故李杰请求黑生科学院为其补缴医疗保险的请求，于法无据，本院不予支持。李杰应当向劳动保障行政部门主张此权利。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江生物科技职业学院补发原告李杰2013年1月至2月低于哈尔滨市最低工资标准部分工资600元；
二、驳回原告李杰其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告李杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审判长 刘 丽
审判员 由春荣
审判员 韩学坤
二〇一四年七月九日
书记员 高莹莹