重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初815号
原告尹登鳌，男，1955年7月6日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托代理人郑美鹄，重庆金码律师事务所律师。
被告重庆市花木公司，住所地重庆市渝中区菜袁路205号2层，组织机构代码45039145-9。
法定代表人舒仕勇，总经理。
委托代理人张晓希，女，该公司员工。
原告尹登鳌与被告重庆市花木公司（以下简称“花木公司”）失业保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈卓独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员黄萍担任法庭记录。原告尹登鳌及其委托代理人郑美鹄，被告花木公司的委托代理人张晓希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹登鳌诉称，原告从2014年1月1日至2015年2月28日在重庆市花木公司上班，每月工资1700元，由公司现金支付。实际工资是1800元每月，1700元是被告交纳社保的基数。在合同履行中被告给原告购买了社会保险。劳动合同只签订了一年，时间到了后，被告未与原告续签，因为被告单位缺员工，原告就又在公司上班两月。2015年2月28日，被告将原告解雇，这之后原告未再去被告处上班。原告被解雇后，未及时将原告的档案移送社保局。原告后来找被告的领导，被告给原告出具了一份终止劳动合同书，写明了时间从2014年1月1日至2014年12月31日双方劳动关系终止。原告在公司工作满一年，依法可领取失业金，但因为被告的原因原告无法得到，应补偿原告。故原告起诉来院，请求：被告支付原告2014年1月1日到2015年2月28日解除劳动合同失业保险待遇赔偿3150元（3月×875元/月×120%）。
被告花木公司辩称，原告从2014年1月1日至2014年12月31日在被告处工作属实，月工资1800元，含基本工资1400元，绩效工资200元，考核工资200元。合同期满后，原告为了将失业保险买齐一年，所以原告自愿在被告处多工作两个月，加上2014年10个月才能满一年。因为原告与原单位存在劳动纠纷，致使被告在2014年1、2月份不能为原告购买社会保险。原告工作到2015年2月28日后，被告就将原告辞退。原告离职后，被告在社会保险经办机构为原告办理了停保手续。关于失业保险的问题，由于原告2015年4月才找到被告要求办理相关手续，已经超过了15个工作日的期限，所以被告无法向社保局提交相关材料，原告不能领取失业保险金是原告自己的原因，原告要领取失业保险金应当提前告知被告。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，尹登鳌系农村居民。2014年1月25日，尹登鳌与花木公司签订《劳务合同》，约定合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日止；尹登鳌承担的具体劳务内容为市委大院内绿化养护管理、市委各种会议的会场布置、绿化地内杂物的清理及其他临时安排的工作；花木公司每月底支付尹登鳌劳务报酬，包括基本工资1400元，绩效工资200元，考核工资200元，在本项目工作一年以上考核合格者增加考核工资50元。《劳务合同》还对合同终止、合同解除、扣发奖励工资等其他权利义务进行了约定。合同期满后，尹登鳌与花木公司未再续签劳务合同，但尹登鳌继续在花木公司工作。2015年2月28日，花木公司将尹登鳌辞退，后尹登鳌未再到花木公司上班。
2015年3月，花木公司向尹登鳌出具《劳动合同到期证明》：“兹有本单位绿化养护工人尹登鳌，身份证号50122319550706****，性别男，劳务合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。因合同期届满，根据劳动合同法规定，本单位与该职工的劳务合同已经终止。”
2015年10月9日，尹登鳌以花木公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决花木公司向其支付2014年1月1日到2015年2月28日解除劳动合同失业保险待遇赔偿3150元。2015年10月20日，因逾期未作出受理决定，渝中区劳动人事争议仲裁院向尹登鳌出具《证明》。尹登鳌遂诉至本院。
2016年1月29日，渝中区就业局失业保险科出具《情况说明》：“身份证号：50122319550706****，姓名：尹登鳌，2014年3月至2015年2月在渝中区参保，参保单位是重庆市花木公司，解除劳动合同原因是辞职。”
上述事实，有《收件回执》《证明》《劳务合同》《重庆市社会保险参保证明（个人）》《情况说明》以及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”《重庆市失业保险条例》第二十八条规定：“单位为其足额缴纳失业保险费满一年以上的农民合同工，终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。”
本案中，原告尹登鳌已参加失业保险并由原、被告履行缴费义务满1年，且原告系由被告辞退而中断就业，具备领取失业保险金的基本条件。但被告为原告办理的失业材料审查所列原因为“辞职”，致使原告不能按规定享受失业保险待遇，故被告应当赔偿由此给原告造成的损失。关于损失金额，《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；……”。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定：“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。”重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局《关于调整全市失业保险金标准的通知》（渝人社发〔2014〕175号）规定，渝中区失业保险金发放标准为875元/月。据上述规定，被告应向原告赔偿的失业保险待遇损失为875元/月×3月×50%=1312.5元。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》四十四条、第四十五条、第四十七条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、被告重庆市花木公司立即支付原告尹登鳌失业保险待遇损失1312.5元；
二、驳回原告尹登鳌的其他诉讼请求。
如果被告重庆市花木公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆市花木公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
审判员 陈卓
二〇一六年八月二十六日
书记员 黄萍