江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初13829号
原告：杨进，女，1982年10月17日生，汉族，住四川省西充县。
被告：昆山迎翔光电科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇五联路38号7号房，统一社会信用代码913205835580051932。
法定代表人：吕俊民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张娟，该公司员工。
原告杨进诉被告昆山迎翔光电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序,于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告杨进到庭参加诉讼，被告昆山迎翔光电科技有限公司委托诉讼代理人张娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨进向本院提出如下诉讼请求：1、裁决补发拖欠工资差额并进行补偿的赔偿金6570.66元。2、补发七、八月份的基本底薪并进行补偿的赔偿金5059.6元。3、本人在职期间公司违法单方面解除全日制劳动合同的一次性支付赔偿金141075元（5250.6元×4.5个月×3倍×2倍）。4、请求裁决2012年7月至2014年6月之间补交社保差额失效期的经济赔偿金43260.624元。5、公司单方解除、除名之后的失业保险费缴纳及领取失业保险金。6、失业之后领取失业保险的基本医疗保险交纳。7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告昆山迎翔光电科技有限公司与原告杨进签订了全日制劳动合同书（合同期限至2017年6月30日止），在劳动合同期未满的情况下，被告违法单方解除劳动合同并没有支付七、八月份基本底薪及进行一次性赔偿。根据劳动法第十二章第九十一条及劳动合同法第八十五条及《工资支付暂行规定》第一八条之规定。一次性经济补偿，根据劳动合同法第四十八条规定及劳动法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿的特殊算法从满月出勤为参考依据）。
被告昆山迎翔光电科技有限公司辩称：对于原告主张的第一项我司正常按照她的实际工作来发放的没有工资差额和拖欠。对于第二项，七月份仲裁结果出来了，在等待审判结果一并处理。当时她不同意续签合同，视为原告自己同意解除劳动合同，所以八月份工资是无需支付的。第三项我们公司有劳动合同书、完税证明、协商解除劳动关系协议书、搬迁公告、补偿公告、其他公告、相关证明、银行工资明细，证明原告劳动赔偿金没有法律依据。第四项我们是按照劳动法给原告交纳基本社会医疗保险，没有差额。第五项因为原告不同意合同续签视为原告同意结束劳动合同，不存在被告单方面解除劳动合同。第六项没有法律依据。第七项被告申请由原告自行承担。对仲裁裁决结果无异议。
本院经审理查明事实如下：2012年6月11日，原告进入被告处工作。2015年7月1日双方签订《全日制劳动合同书》，约定：第一条、劳动合同期限。双方约定按有因定期限的劳动合同确定劳动合同期限，自2015年7月1日起至2017年6月30日止。第二条、工作地点、内容。原告根据被告要求从事作业员工作。双方对劳动合同履行地约定为昆山市玉山镇五联路38号。被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。双方还约定其他事项。
被告昆山迎翔光电科技有限公司因经营需要，从昆山市五联路38号搬迁至昆山市花桥镇鸡鸣塘路777号（距老厂区28公里以上）。2016年7月4日，被告昆山迎翔光电科技有限公司张贴《公司搬迁公告》。内容为：公司搬迁，对员工安置如下：1、愿意继续履行合同义务的员工，保留公司现有职务及职位，以定时定点班车接送方式解决上下班交通问题。2、不愿意随公司搬迁的员工，可与公司解除劳动合同关系，有异议事宜双方可按照当地劳动法规及法律途径解决。
2016年7月5日，被告昆山迎翔光电科技有限公司张贴《公司搬迁员工补偿公告》。内容为：1、截止2016年7月31日，依员工到职日计算年资。2、按年资满一年赔偿一个月薪资的标准进行赔偿（不满半年以半年计，不满一年以一年计）。3、薪资计算标准依前12个满月出勤月份的平均薪资计算（到职不满12个月的以满月出勤的实际月份计算）。
2016年7月7日，被告昆山迎翔光电科技有限公司开具证明。具体补偿方式如下：1、按法规赔偿薪资的七五折的标准进行赔偿（年资除去整年，不满半年以半年计，不满一年以一年计）。2、薪资计算标准依前12个月出勤月份的平均薪资计算（到职不满12个月的以出勤的实际月份计算）。3、赔偿金额的计算公式：年资×平均薪资×7.5折＝赔偿总额。愿意以此方式处理者公司承诺于2016年7月12日将6月薪资、7月薪资及补偿金一并结清。
原告不同意被告的上述补偿标准，遂于2016年7月14日向江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付搬迁造成的赔偿金30000元，2、支付基本工资差额7020.27元，3、支付2016年7月工资1360元，4、补缴自2012年6月至2016年7月期间社保差额部分，5、支付违法解除劳动合同的赔偿金52136元，6、支付失业金19000元。该委员会于2016年8月26日作出昆劳人仲案字【2016】第1739号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人基本工资差额3285.33元、2016年7月工资1264.9元，以上合计4550.23元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告杨进对该裁定不服，于收到该裁决书十五日内向本院提起诉讼。
另查明，自2015年7月至2016年6月30日，原告杨进的工资总额为47467.47元，月平均工资为3955.62元。自2012年7月至2016年7月，原告共缴基本养老保险和基本医疗保险49个月，期间无断缴。
上述事实，有《全日制劳动合同书》、公司搬迁公告、公司搬迁员工补偿公告、证明、原告完税收入证明、银行清单明细、原告昆山市社会保险参保证明、仲裁裁决书、当事人当庭陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，被告亦为原告缴纳社会保险费，双方应当按劳动合同约定履行义务。在劳动合同期间，原告与被告约定的劳动合同履行地由昆山市五联路38号变更为昆山市花桥镇鸡鸣塘路777号（距离为28公里以上），应认定被告的厂区搬迁属变更劳动合同内容（履行地）。2016年7月4日，被告通过张贴公告等方式要求包括原告在内的职工搬迁或解除劳动合同。因原告与被告未能就变更劳动合同内容达成协议，原告于2016年7月14日向仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同，并让被告赔偿各项损失，应视为原告与被告一致同意解除劳动合同，双方签订的劳动合同于2016年7月14日解除。关于原告2016年7月工资数额，原告与被告在仲裁庭开庭时确认工资数额为1264.9元，本院予以支持。关于原告提出被告赔偿原告一次性赔偿金141075元的诉讼请求，因本案系原告与被告一致同意解除合同，被告应依法向原告支付经济补偿金17800.29元（3955.62元×4.5月）。关于原告提出按当时昆山市最低工资标准补足基本工资，补发拖欠工资差额6570.66元的诉讼请求，原告主张放假68天，仲裁裁决认定其中12天超过诉讼时效，认定被告应按基本工资补足56天，原告、被告对放假天数不持异议，仲裁裁决计算原告基本工资差额3285.33元并无不妥，本院予以支持。关于原告要求被告补交2012年7月至2014年6月之间社保差额失效期的经济赔偿金43260.624元、失业保险费缴纳及领取失业保险金，失业保险的基本医疗保险交纳的诉讼请求，因该项诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告昆山迎翔光电科技有限公司支付原告杨进基本工资差额3285.33元、2016年7月工资1264.9元，经济补偿金17800.29元，合计22350.52元于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告杨进其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山迎翔光电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，款付江苏省苏州市中级人民法院账户，账户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州市苏福路支行，账号：10×××76。
审判长 朱 诚
二〇一六年十一月三日
书记员 王轶星