北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初136号
原告北京市润丰顺喷灌设备有限责任公司，住所地北京市顺义区李桥镇北河村村委会西侧2000米（西农场），组织机构代码10255××××。东城区生
法定代表人王雅娟，总经理。
委托代理人王崇，男，1988年8月3日出生，汉族，北京市润丰顺喷灌设备有限责任公司行政人员，住单位宿舍，身份证号×××。
被告林友平，男，1961年8月27日出生，汉族，北京市顺义区村民。
委托代理人张简儒，北京智勇律师事务所律师。
原告北京市润丰顺喷灌设备有限责任公司（以下简称润丰顺喷灌公司）诉被告林友平劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员王淑蚕、人民陪审员焦晓卫依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告润丰顺喷灌公司委托代理人王崇、被告林友平及委托代理人张简儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告润丰顺喷灌公司诉称：
被告于2015年12月14日入职原告公司，在公司担任司机职务，月工资1720元。2016年7月8日跟单位同事打架，之后一直处于旷工状态。截止2016年7月16日旷工满7日，根据公司制度视为自动离职，2016年8月29日公司发文通知被告已被公司开除。现原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2016]第4125号裁决，故诉至法院，请求判令：1、确认原被告之间于2015年12月14日至2016年7月16日之间存在劳动关系，2016年7月16日至2016年8月29日之间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告2016年7月9日至8月29日期间病假工资3099.95元；3、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金7600元；4、原告无需支付被告2016年1月16日至8月29日期间二倍工资差额23174.67元；5、案件受理费由被告承担。
被告林友平辩称：
不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。被告于2015年12月16日至2016年8月29日在原告处工作，没有签订劳动合同。2016年7月8日，因工作原因，被同事王崇打伤，根据法律规定，被告已经构成工伤，但是原告没有对被告进行工伤认定。在2016年8月29日被告治疗未终结的时候，原告违法解除劳动关系，至今没有支付被告的工资、违法解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同二倍工资差额。
经审理查明：
2015年12月16日，林友平入职润丰顺喷灌公司担任司机岗位，月工资3800元，其实际提供劳动至2016年7月8日。2016年8月29日，润丰顺喷灌公司向林友平发出解除劳动关系通知，载明：林友平于2016年7月8日与同事打架，性质恶略；事后提供假条也已严重超期，以上行为已经严重违反公司制度，根据公司制度规定作出开除决定。
因就支付工资等事项发生劳动争议，林友平遂将润丰顺喷灌公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认与润丰顺喷灌公司自2015年12月16日至2016年8月29日存在劳动关系；2、润丰顺喷灌公司支付2016年6月1日至2016年6月31日工资3500元、2016年7月1日至2016年8月29日工资7000元；3、润丰顺喷灌公司支付2015年12月16日至2016年8月29日违法解除劳动关系赔偿金7600元；4、润丰顺喷灌公司支付货运资格证培训费用1000元；5、润丰顺喷灌公司支付2016年1月16日至2016年8月29日未签订劳动合同二倍工资差额28500元；6、润丰顺喷灌公司支付医疗保险报销费用1003.33元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第4125号裁决，裁决结果为：一、润丰顺喷灌公司自二○一五年十二月十六日至二○一六年八月二十九日与林友平存在劳动关系；二、润丰顺喷灌公司于本裁决生效之日起三日内，支付林友平二○一六年六月一日至二○一六年七月八日工资四千四百六十五元五角二分、二○一六年七月九日至二○一六年八月二十九日病假工资三千零九十九元九角五分；三、润丰顺喷灌公司于本裁决生效之日起三日内，支付林友平二○一五年十二月十六日至二○一六年八月二十九日违法解除劳动关系赔偿金七千六百元；四、润丰顺喷灌公司于本裁决生效之日起三日内，支付林友平二○一六年一月十六日至二○一六年八月二十九日未签订劳动合同二倍工资差额二万三千一百七十四元六角七分；五、驳回林友平其他仲裁请求。润丰顺喷灌公司不服前述部分仲裁裁决结果而诉至本院；林友平明确表示认可仲裁结果。
庭审中，润丰顺喷灌公司提交员工入职登记表、用工协议书证明双方签订了劳动合同。林友平对员工入职登记表认可，对于用工协议书认可是其本人签字，但主张签字时是空白纸张，上面的内容是公司之后添加的，但对于该主张林友平未能提交证据予以证实。
润丰顺喷灌公司另提交办公场所管理制度、公司制度阅读确定签字表林友平确认知晓公司规章制度，公司依据该制度开除林友平符合法律规定。林友平认可上述证据的真实性，但主张该制度未经民主程序制定，且制度内容违反法律的强制性规定。对此，润丰顺喷灌公司又提交工会代表大会决议书、证明、工会决议，证实办公场所管理制度经过民主程序制定并进行张贴公告，解除双方劳动关系经过民主程序。林友平对此不予认可，主张工会代表大会决议书没有盖章日期，证明中的证人未出庭作证，工会决议是庭审之后制作的。经本院当庭询问，润丰顺喷灌公司表示在解除双方劳动关系时并未通知工会，工会决议确实是第一次庭审之后制作。
林友平提交和解协议书、诊断证明书及病历，证实因与王崇发生冲突，于2016年7月8日至2016年10月6日处于治疗期。对此润丰顺喷灌公司表示是林友平恶意让医院延长休息时间，但对此其未能提交证据证实。
上述事实，有双方当事人陈述、入职登记表、用工协议书、办公场所管理制度、公司制度阅读确定签字表、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
润丰顺喷灌公司同意支付林友平2016年6月1日至2016年7月8日工资4465.52元，本院对此不持异议。
林友平自2015年12月16日入职润丰顺喷灌公司，2016年8月29日润丰顺喷灌公司向林友平发出解除劳动关系通知，故双方自2015年12月16日至2016年8月29日之间存在劳动关系。
《北京市工资支付规定》第二十一条规定：劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。现林友平提交诊断证明书及病历证实其存在病休的情形，故润丰顺喷灌公司应当支付其2016年7月9日至2016年8月29日病休期间的病假工资，具体数额由本院依法核算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的。第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，润丰顺喷灌公司在林友平医疗期内单方与其解除劳动合同，且解除劳动合同时并未事先通知工会，属于违法解除，故应当支付林友平2015年12月16日至2016年8月29日违法解除劳动关系赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现润丰顺喷灌公司提交用工协议书证明双方签订了劳动合同，林友平认可是其签字，因此润丰顺喷灌公司无需支付林友平2015年12月16日至2016年8月29日未签订劳动合同二倍工资差额。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第八十二条、《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、原告北京市润丰顺喷灌设备有限责任公司自二○一五年十二月十六日至二○一六年八月二十九日与被告林友平存在劳动关系；
二、原告北京市润丰顺喷灌设备有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付被告林友平二○一六年六月一日至二○一六年七月八日工资四千四百六十五元五角二分、二○一六年七月九日至二○一六年八月二十九日病假工资二千二百七十七元五角一分；
三、原告北京市润丰顺喷灌设备有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付被告林友平二○一五年十二月十六日至二○一六年八月二十九日违法解除劳动关系赔偿金七千六百元；
四、原告北京市润丰顺喷灌设备有限责任公司无需支付被告林友平二○一六年一月十六日至二○一六年八月二十九日未签订劳动合同二倍工资差额二万三千一百七十四元六角七分；
五、驳回原告北京市润丰顺喷灌设备有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告林友平负担，于判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 焦晓卫
二〇一七年二月二十日
书 记 员 张宏阳