江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9736号
上诉人（原审被告）：江苏江杰管业有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区雨花南路51-11号。
法定代表人：齐会杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:秦加银，女，1968年8月11日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托诉讼代理人：袁宏祥，江苏省南京市江宁区法律援助中心指派法律工作者。
上诉人江苏江杰管业有限公司（以下简称江杰公司）因与被上诉人秦加银劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年9月28日作出的（2016）苏0115民初3773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人江杰公司的法定代表人齐会杰及其委托诉讼代理人芮乐强，被上诉人秦加银及其委托诉讼代理人袁宏祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江杰公司上诉请求：请求撤销（2016）苏0115民初3773号民事判决，发回重审或者依法改判。事实和理由：1.不应当支付秦加银一次性伤残补助金22683.85元。一审法院计算标准过高，应当按照受伤前一年即2013年南京市在职职工平均工资61841元计算，故公司只应支付21644元。2.不应当支付秦加银护理费1000元。秦加银没有提供任何证据证明确实需要护理。事实上秦加银只是左手手指受伤，根本不影响生活，且出院之后住在公司，公司已派人护理。一审法院酌定护理费没有任何依据。3.秦加银应当返还非工伤保险报销目录之外由公司垫付的医疗费。公司只应在工伤保险报销目录范围内承担责任，不应当承担多余费用。另曾在一审法院提出已为秦加银支付医疗费17000余元，并申请法院调查医疗费的实际支出，但一审法院未予理睬。这些费用应该扣减。4.不应当支付秦加银经济补偿金4860.83元。秦加银没有书面或口头告知公司解除劳动合同，更没有告知公司解除劳动合同的理由，只是在一审法院开庭时当庭陈述解除时间和解除理由（没有缴纳社会保险）。对此不予认可。秦加银刚进公司一周时间，根本就来不及办理社会保险。一审法院判决公司支付经济补偿金无疑是照搬法条，加重企业负担，违反公平原则。5.只应支付秦加银停工留薪期工资2476元。按2013年南京市在职职工平均工资61841元/年计算，应当支付秦加银停工留薪期工资9276元。因秦加银受伤之后，公司累计已向秦加银支付6800元，故应当在一审法院判决的停工留薪期工资9276元里扣除6800元。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当发回重审或依法改判。
秦加银辩称：不认可江杰公司的上诉请求以及所主张的事实和理由。其出院后自己找人顶替其帮江杰公司做饭，还自己护理自己，江杰公司没有派人护理，只是其丈夫帮着护理。其丈夫也在江杰公司工作，工资为3000元/月，其工资为1700元/月，当时江杰公司支付的3700元是其夫妻二人的工资，其中700元是其受伤前干了一个星期的工资。其不认可江杰公司已支付6800元一说，自其受伤后，江杰公司仅向其支付700元。关于一次性伤残补助金，医疗费的发票还在其处。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回江杰公司的上诉请求，维持原判。
秦加银向一审法院起诉请求：1.要求江杰公司支付医疗费786.70元；2.要求江杰公司支付一次性伤残补助金25900元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元；3.要求江杰公司支付停工留薪期工资11100元；4.要求江杰公司支付营养费1800元；5.要求江杰公司支付护理费10140元；6.要求江杰公司支付伙食补助费380元；7.要求江杰公司支付交通费938元；8.要求江杰公司支付鉴定费600元；9.要求江杰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资40700元；10.要求江杰公司补缴2014年10月6日至2016年1月21日的社保；11.要求江杰公司支付经济补偿金5500元。
一审法院认定事实：秦加银于2014年10月6日进入江杰公司工作，双方没有签订劳动合同，江杰公司没有为秦加银缴纳社保。2014年10月13日秦加银在工作时受伤，导致左环指近指间关节脱位伴血管神经肌腱损伤。当日，秦加银进入南京南华骨科医院治疗，并于2014年10月31日出院。2015年1月4日，南京市江宁区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字〔2014〕JN2081号认定工伤决定书，认定秦加银为工伤。2015年12月16日，秦加银被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2016年1月20日，秦加银向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求江杰公司支付医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、劳动能力鉴定费合计142844.7元及补缴2014年10月6日至2016年1月21日的社会保险。2016年3月28日，仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2016）第537号仲裁决定书，终结审理该案。秦加银在法定期限内诉至一审法院。审理中，双方一致同意秦加银的工资按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算，江杰公司对住院伙食补助费20元/天的标准、治疗期19天、停工留薪期三个月和鉴定费600元的事实没有异议。
另查明，江杰公司在秦加银治疗期间曾请过护工为其进行护理，双方一致确认秦加银的离职时间为申请仲裁时的2016年1月20日。2013年南京市社会平均工资为64811元。
一审法院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。秦加银没有参加工伤保险，发生工伤，并经鉴定为十级伤残，相关费用应由江杰公司承担。住院期间江杰公司已经为秦加银请了护工，故对秦加银主张的住院期间的护理费，一审法院不予支持。出院后护理费，一审法院基于一般护理标准酌定20×50=1000元。秦加银主张的营养费，不属于工伤保险待遇的范围，主张的交通费并非在统筹地区以外就医所产生，一审法院不予支持。江杰公司对伙食补助费380元、鉴定费600元无异议，一审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因秦加银系江杰公司的职工，对秦加银的工资收入情况，应由江杰公司举证，江杰公司未提供证据，但同意秦加银的一次性伤残补助金、停工留薪期工资按2013年南京市社平工资的标准计算，故江杰公司应当支付的一次性伤残补助金为22683.85元。江杰公司认可秦加银主张的三个月的停工留薪期，故江杰公司应当支付的停工留薪期工资为9721.65元。关于秦加银主张的未签订劳动合同双倍工资问题，在停工留薪期结束后，秦加银并未返岗继续工作，没有提供实际劳动，故对其要求江杰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，一审法院不予支持。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。秦加银向仲裁委申请要求江杰公司支付工伤保险待遇，可以认定秦加银于2016年1月20日提出解除劳动关系，江杰公司对此无异议，本院一审法院予以确认，江杰公司应当支付一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。秦加银以江杰公司未发放其实际工作的劳动报酬、未为其缴纳社保为由，解除双方之间的劳动关系，并要求经济补偿金的理由于法有据，一审法院予以支持。补缴社会保险费用不属于法院处理劳动争议的范围，一审法院不予理涉。综上，江杰公司应当支付秦加银的费用为84246.33元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、二十八条之规定，一审法院判决：一、江杰公司于判决发生法律效力之日起10日内支付秦加银84246.33元；二、驳回秦加银的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元予以免收。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。江杰公司对一审法院查明的“2013年南京市社平工资为64811元”这一节事实有异议，认为应为61841元；对其他事实无异议。秦加银对一审法院查明的事实不持异议。对于双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本院另查明，2013年南京市职工年平均工资为64811元。
本院认为，本案争议焦点为：1.一审法院计算一次性伤残补助金的计算依据是否过高；2.江杰公司是否应支付秦加银出院后的护理费；3.秦加银是否应当返还非工伤保险保险目录之外江杰公司垫付的医疗费；4.江杰公司是否应支付经济补偿金；5.江杰公司应支付秦加银停工留薪期工资的数额。
关于一审法院计算一次性伤残补助金的计算依据是否过高问题。经本院查明，2013年南京市职工年平均工资为64811元，一审法院以此作为计算秦加银一次性伤残补助金的标准，并无不妥，本院予以支持。
关于江杰公司是否应支付秦加银出院后的护理费问题。江杰公司主张其在秦加银出院后亦派人护理，但未提供证据予以证明。秦加银左环指近指间关节脱位伴血管神经肌腱损伤，一审法院根据秦加银的病情，基于一般护理标准酌定其出院后的护理费为1000元，合法、合情、合理，本院予以支持。
关于秦加银是否应当返还非工伤保险保险目录之外江杰公司垫付的医疗费问题。因该问题并未经过劳动争议仲裁前置程序，对此本院不予理涉。
关于江杰公司是否应支付经济补偿金问题。秦加银向仲裁委申请要求江杰公司支付其工伤保险待遇和经济补偿金，可以认定秦加银已于申请仲裁之日即2016年1月20日提出解除劳动合同，且江杰公司在一审中对此亦无异议。秦加银以江杰公司未为其缴纳社会保险等为由解除双方之间的劳动关系，并要求经济补偿，具有事实和法律依据。一审法院判决江杰公司应支付秦加银经济补偿并无不当，本院予以支持。
关于江杰公司应支付秦加银停工留薪期工资的数额问题。江杰公司主张其已支付秦加银6800元，应当予以扣除，但并未提供证据予以证实。一审法院以2013年南京市社平工资为64811元的标准计算，判令江杰公司应向秦加银支付3个月停薪留职期工资9721.65元，于法有据，本院予以支持。
综上所述，江杰公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 胜
审判员 姜 欣
审判员 陆红霞
二〇一七年二月二十二日
书记员 杨文艳