广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2247号
上诉人（原审原告）魏元勇，男。
委托代理人戴传熙，广东一龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西姆斯工艺制品（深圳）有限公司。
法定代表人贾淑霄，总经理。
委托代理人黄莉。
上诉人魏元勇与被上诉人西姆斯工艺制品（深圳）有限公司（下简称西姆斯公司）因劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第569号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，双方主要争议焦点有二：一、西姆斯公司是否需要支付魏元勇2012年5月1日至2013年5月16日期间病假工资；二、西姆斯公司是否应向魏元勇支付医疗补助费、医疗费、退职生活费及养老保险，相关费用的数额为多少；三、西姆斯公司是否应向魏元勇支付解除劳动合同的经济补偿。
关于第一项焦点问题，一、魏元勇在西姆斯公司处工作一年三个月时突发疾病住院治疗，魏元勇也没有提交其他证明其实际工作年限的证据，根据法律规定，魏元勇依法享有三个月的医疗期。魏元勇自2012年2月6日住院，医疗期应至2012年5月5日止。西姆斯公司在2012年4月7日以健康状况不能适应公司工作为由向魏元勇发出�除劳动合同的《通知》，该通知明确在2012年5月7日与魏元勇解除劳动关系；二、魏元勇之兄魏某某签收该通知，尽管魏元勇以其因病丧失劳动能力，辩称其兄魏某某未经授权或经法定程序确认为法定代理人，魏某某的签字无效，但《劳动合同法》第四十条明确规定，用人单位在劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的情形下，具有单方解除劳动合同的权利而不以劳动者同意为生效要件。本案中，魏元勇自患病后也一直未向西姆斯公司提供劳务，故西姆斯公司依据上款规定行使单方解除权于法有据，双方的劳动关系应视为在2012年5月7日已经解除。综上，因双方的劳动关系在2012年5月7日已经解除，魏元勇要求西姆斯公司支付2012年5月8日至2013年5月16日期间的病假工资无法律依据，本院不予支持。三、西姆斯公司应支付魏元勇2012年5月1日至5月7日工资。魏元勇虽主张其月平均工资为2500元，但未能就该工资标准举证证明，本院不予采信。本院依据一审认定魏元勇的离职前月平均工资1643元计算，2012年5月魏元勇的工资数额为383.37元（1643元÷30日×7日），原审就此问题处理部分有误，本院予以纠正。
关于第二项焦点问题，一、魏元勇经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为达到大部分丧失劳动能力的条件，已与西姆斯公司解除劳动合同，西姆斯公司应支付魏元勇六个月工资的医疗补助费，魏元勇属重病范畴，西姆斯公司还应增加支付相当于三个月工资的医疗补助费，故医疗补助费应计算为14787元（1643元×9个月）。魏元勇诉讼请求中高于此数额部分本院不予支持。二、关于医疗费用，因西姆斯公司已为魏元勇办理了社会医疗保险，魏元勇患病所产生的医疗费应依法核定报销，且魏元勇向本院提交的医疗费发票上明确�明属保险记账，证明已经享受社会医疗保险，魏元勇再次请求医疗费用，属重复计算，本院不予支持。三、因完全丧失劳动能力而办理退职后的生活费从性质上属于退休、退职后的养老待遇，与退职后缴交社会保险金均属于社会保险类的问题，不属于本院处理劳动争议案件的审理范畴，本院不予处理。
关于第三项焦点问题，一、西姆斯公司是否应支付魏元勇解除劳动合同的经济补偿，西姆斯公司虽在仲裁阶段提出仲裁时效异议，但仲裁时效期间应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，本案劳动者魏元勇自2012年2月6日病发住院至2013年10月28日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力期间从未签收西姆斯公司向其发出的解除通知，在未经鉴定确认其丧失行为能力的前提下，其兄魏某某代为签收的行为不等同于其本人知晓并处分权利，西姆�公司无法举证证明魏元勇知道或应当知道劳动关系解除的事实，应承担举证不能的不利后果，加之魏元勇因生病住院导致其不能在法定仲裁时效内申请仲裁，属于时效中止的正当理由，故本院对西姆斯公司关于时效的抗辩不予采纳。据上，魏元勇于2013年5月23日提起仲裁，请求解除劳动合同的经济补偿，未超过一年的仲裁时效，本院予以支持。本院依据魏元勇的离职前月平均工资1643元并结合魏元勇工作年限（2.5年）计算，西姆斯公司应支付魏元勇4107.5元（1643元×2.5个月）。原审就此问题处理有误，本院予以纠正。
综上，上诉人魏元勇的部分上诉请求理由成立，本院予以支持。一审认定事实部分有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法�第六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第569号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第569号民事判决第二项；
三、被上诉人西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付上诉人魏元勇解除劳动合同的经济补偿人民币4107.5元；
四、被上诉人西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付上诉人魏元勇2012年5月1日至5月7日期间的工资人民币383.37元；
五、驳回上诉人魏元勇的其他上诉请求。
如被上诉人西姆斯工艺制品（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费合计人民币15元，均由被上诉人西姆斯工艺制品（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
代理审判员 刘 灵 玲
代理审判员 尹 伊
二〇一四年四月三十日
书 记 员 陈晓璇（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订�时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，�当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。