浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第1713号
原告刘时兴。
委托代理人（特别授权）张华，湖北震邦华广律师事务所律师。
被告浙江鸿明织带有限公司。
法定代表人薛阿仁，董事长。
委托代理人（特别授权）谢瑞兴，瑞安市众诚法律服务所法律工作者。
原告刘时兴为与被告浙江鸿明织带有限公司（以下简称鸿明公司）劳动争议一案，于2015年6月5日向本院起诉。本院于同日受理后由审判员余海瑞依法适用简易程序于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告刘时兴及其委托代理人张华、被告鸿明公司委托代理人谢瑞兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘时兴诉称：2010年农历5月4日，原告受聘于被告从事染色工作。双方分别于2012年3月、2013年3月签订了劳动合同，期满后未续签。2014年6月20日上午10点左右，原告工作时由于片碱落入鞋子里面，致使原告左脚背烧伤。由于被告没有安排治疗，原告休息一段时间后于7月1日上班，但由于伤势没有痊愈，工作不方便，原告所在车间主任便安排原告回家养伤。原告于2014年8月24日回被告处上班时遭遇车间主任的阻挠，说已没有岗位，要原告自己另找工作，并且不承认原告是在车间工作时受伤。原告找到公司董事长，也被告知不能安排工作，并说要求工伤补偿就去劳动局告。原告遂于2014年9月向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请；该仲裁委经审理作出了瑞劳人仲案字（2014）第0464号仲裁裁决书，仅支持了原告的部分请求。原告不服，故诉请法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告补发原告受伤期间工资8000元；3、被告支付原告经济补偿金16000元，额外经济补偿金8000元；4、被告支付原告违约赔偿金16000元；5、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资44000元；6、被告支付原告代通知金4000元；7、被告为原告缴纳在职期间的社会保险费。
庭审中，原告刘时兴自愿放弃第六项诉讼请求。
原告刘时兴在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、原告身份证1份，以证明原告主体资格。
证据2、被告公司基本情况复印件1份，以证明被告主体资格。
证据3、劳动合同书（2012年）复印件1份、劳动合同书（2013年）复印件1份，以证明双方于2012、2013年均签订了劳动合同，在2013年合同到期后没有续签合同。
证据4、瑞安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，以证明双方存在劳动争议的事实。
原告刘时兴当庭向本院提供了如下证据：
证据5、工资表复印件15份，以证明原告在被告处正常上班12个月的工资情况。
被告鸿明公司辩称：1、原告于2014年6月20日因自己工作疏忽大意把片碱落入鞋内，导致脚烧伤，但很轻微，只需要治疗及休息2-3天，可是原告借机回老家去治疗腰椎间盘突出，很久以后才回来。因原告患腰椎间盘突出时间很久，上班时经常表现出非常痛苦的样子，并且严重影响到正常的工作。被告的车间主任多次劝导其先要治好病，不一定要高工资。可是原告回来后一方面要求高点的工作待遇，另一方面自己患严重的腰椎间盘突出症不能胜任工作岗位，又不喜欢其他工作岗位，还强迫要求被告签订无固定期限的劳动合同，无果后原告就不告而别擅自离开被告处。2、原告应该承担被告的损失。原告于2011年6月来被告处工作，到现在只有3年工龄。原告属于普工，没有其他专业特长，不属于签订无固定期限的劳动合同的对象。原告要求无果后擅自离职，按照《劳动合同法》相关规定，原告应该提早30天通知被告，可是原告没有，所以其应该承担被告的损失。由于原告擅自离职，所以被告不需要支付原告经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金、未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资等。关于社会保险费，被告已经支付的工资中包含社会保险补贴，原告自愿放弃被告为其投保社会保险。
庭审中，被告鸿明公司补充陈述：2011年5月，原告刚到被告处上班，工资是从2011年6月份开始领取的，可能5月份为试用期，所以没有记录。
被告鸿明公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据6、劳动合同书3份，以证明双方签订的是三年的劳动合同，并非2年。
证据7、工资表复印件38份，以证明应原告要求，被告每月发放的工资中包含200至300元的社会保险补贴。
经庭审质证，被告鸿明公司对原告刘时兴提供的证据1-5质证意见如下：1、证据1、2、3、5三性无异议.2、证据4真实性无异议。原告对被告提供的证据6、7质证意见如下：1、对证据6中2012、2013年的合同予以认可，但2014年的合同并非原告签字，不予认可。仲裁裁决时，仲裁庭曾问被告是否要求笔迹鉴定，但是被告放弃了，所以2014年的劳动合同应当视为伪造。2、证据7真实性无异议，但是2014年1月份工资只有1006元，只工作了几天时间，2月份也只有工作了几天，6月份也只工作了16天，所以不能真实的反映原告的平均工资情况。本院对原、被告提供的上述证据认证如下：1、证据1-5、7经核实，其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信，并作为认定本案事实的依据。对于工资表上当月月份发放的是哪个月工资的争议，由于工资的举证责任在用人单位，被告未能提供其他证据证实其主张的系发放上个月工资，结合2014年1、2月份属于农历年底及春节期间，其工资清单记载的工资金额明显少于其他月份，可知上述工资清单上记载的应为发放当月工资的事实，故本院对当月工资表上发放当月工资的事实予以确认。2、证据6中2012年、2013年的劳动合同与原告提供的证据3一致，应予以采信。对于证据6中的2014年的劳动合同，原告对该份劳动合同上其签名的真实性存在异议，经本院释明，被告未在本院指定的期限内申请笔迹鉴定，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对该份劳动合同不予采信。
经审理查明：2011年5月，被告鸿明公司聘用原告刘时兴从事染色工作。双方于2012年3月和2013年3月分别签订了两份劳动合同，合同期限截至2014年3月31日止。劳动合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方未签订劳动合同。被告自2011年6月开始为原告投保工伤保险，但未替原告投保其他社会保险。被告每月均支付原告社会保险补贴。2014年6月，原告在工作时因脚背受伤，被告让原告休息一段时间。原告于2014年7月回到被告处上班，但由于伤势未痊愈便在工作一段时间后回家休养。2014年8月，原告回到被告处上班时，发现原从事的岗位已由其他工人顶替；因双方换岗事宜协商未果，原告离开被告处。嗣后，原告于2014年9月16日向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2015年5月25日，该仲裁委作出瑞劳人仲案字（2014）第0484号仲裁裁决书；在法定起诉期限内，原告不服该裁决向本院起诉。
另查明：1、2012年9月至2013年2月，被告每月支付原告社会保险补贴215元，共计1290元；2013年3月至同年6月，被告每月支付原告社会保险补贴252元，共计1008元；2013年7月至2014年7月，被告每月支付原告社会保险补贴280元，共计3640元。2、原告2014年5月至7月计件工资分别为4085.6元、1622.4元、958.8元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告鸿明公司聘用原告刘时兴为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。2014年8月，双方因换岗事宜协商未果，原告离开被告处后一直未上班，应视为其自行离职，而被告未提出异议，应视为其同意与原告解除劳动关系，故本院认定原、被告于2014年8月解除劳动关系。根据相关法律规定，本院对双方存在争议的各项诉请认定如下：1、经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，应由用人单位向其支付经济补偿。本案中，被告未为原告办理除工伤保险外的其他社会保险，但被告每月均支付原告相应的社保补贴，且原告亦未提出异议，可视为原、被告均同意不投保其他社会保险。原告以此为由要求被告支付其经济补偿，不予支持。2、双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2014年3月31日劳动合同期限届满后，原告仍一直在被告处工作，但双方一直未签订劳动合同。结合双方劳动关系的解除时间，被告需支付原告2014年5月至7月的双倍工资的差额。用人单位向劳动者支付的二倍工资的另一倍工资并非劳动者的劳动报酬，而是一种惩罚，支付标准应为劳动者的标准工资。原告的工资由计件工资和其他补贴组成，故计算其双倍工资差额应剔除其他补贴组成。经计算，被告应支付原告双倍工资差额6666.8元（4085.6元＋1622.4元＋958.8元）。3、社会保险费。被告作为用人单位应依法为原告办理社会保险，并缴纳社会保险费。由于被告一直未为原告办理除工伤保险外的其他社会保险，现原告要求被告补缴未缴纳的上述保险费，应予支持。由于原告于2014年9月才向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，参考对民事权利诉讼时效的有关规定，故本院仅对2012年9月至2014年8月期间被告替原告补缴上述保险的社会保险费予以支持。被告于上述期间支付原告的社会保险补贴5938元（1290元＋1008元＋3640元）应由原告退回被告。4、额外经济补偿金、赔偿金及受伤期间工资。原告主张上述赔偿项目依据不足，不予支持。5、代通知金。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。庭审中，原告自愿放弃该赔偿项目，不违反法律有关规定，予以准许。综上，被告需支付原告经济损失共计728.8元（6666.8元-5938元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘时兴与被告浙江鸿明织带有限公司于2014年8月解除劳动关系。
二、被告浙江鸿明织带有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘时兴经济损失728.8元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号245101040010028）转付。
三、被告浙江鸿明织带有限公司于本判决生效之日起十日内协同原告刘时兴到当地社会保险经办机构补缴2012年9月至2014年8月止除工伤保险外的其他社会保险费，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
四、驳回原告刘时兴的其他诉讼请求。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 余海瑞
二〇一五年九月一日
代书记员 蔡月琴