上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第689号
原告闫先广。
委托代理人宋莉莉，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
被告上海飞联环境工程管理有限公司。
法定代表人甘木荣。
委托代理人梅红芳。
原告闫先广与被告上海飞联环境工程管理有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年10月27日、11月9日两次公开开庭进行了审理。原告闫先广及其委托代理人宋莉莉、被告上海飞联环境工程管理有限公司的委托代理人梅红芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年7月7日至被告处工作，双方签订有劳动合同。2015年3月16日劳动合同期满后，被告未再与原告续签劳动合同，且被告未支付法定休假日加班工资。现起诉要求被告支付：1、终止劳动合同经济补偿金9790元；2、2010年7月7日至2015年3月16日期间法定休假日加班工资6660元。
被告辩称，原、被告每年签订一次劳动合同，2015年3月16日原、被告劳动合同期满时，因被告与万达广场的合同亦终止，因此被告没有与原告续签劳动合同，被告已经将此事告知原告，因此不同意支付经济补偿金。被告每月都有支付加班工资，有原告签收，原告每天工作时间是4小时，被告已经足额支付加班工资，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2010年7月7日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2014年3月17日至2015年3月16日，约定月总收入不低于上海市规定的最低工资标准，被告执行国家及上海市有关延长工作时间的规定和最低工资标准。劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同。2015年4月8日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。2015年5月22日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1049号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。2015年6月4日，原告再次向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金及法定休假日加班工资等。2015年8月7日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1890号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，关于原告的工作时间，原、被告意见不一：原告称每天工作时间是22时至次日6时30分，每月休息4天；被告则称规定的工作时间是22时30分至次日4时30分完成工作即可，原告每天实际上班时间是22时30分至次日4时、5时，期间还可以休息一小时。原告为证明每天工作时间而提交养护服务合同、品质提升计划表，旨在证明被告与万达广场的合同中约定24小时提供专业服务，包括法定休假日，工作时间是22时30分至次日6时30分。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，但是被告于2012年向万达广场申请每天工作至4时30分完成工作即可。
审理中，关于被告支付工资情况，原、被告意见不一：被告称已经足额支付法定休假日加班工资，原告则称已经支付的加班工资是休息日加班工资。被告为此提交2014年1月至2015年2月期间出勤签到表、2014年3月至2015年2月期间工资签收表，旨在证明原告的出勤情况及被告支付工资情况，被告将应当支付的法定休假日加班工资分摊在每月工资中支付，并且考虑原告的实际表现奖励确定。经质证，原告对出勤表及工资表上的签字的真实性认可，但是被告每月支付的工资中的加班工资只是休息日加班工资，而并非法定休假日加班工资。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、银行对账记录、管理章程、养护服务合同、品质提升计划表、工资表，被告提交的出勤表、工资表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。就本案涉及的终止劳动合同经济补偿金，劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原、被告之间签订的最近一份劳动合同的期限是2014年3月17日至2015年3月16日，该合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金。原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而根据规定，计算经济补偿金月工资基数中应剔除加班工资。原、被告的劳动合同中约定月工资适用上海市最低工资标准，因此根据工资标准及工作年限计算，被告应当支付经济补偿金9015元。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于原告的工作时间，根据被告与万达广场之间的养护服务合同、品质提升计划表的约定，本院采信原告关于工作时间系22时30分至次日6时30分的意见，而被告关于工作时间的陈述则前后不一致、不确定，且无有效的证据可以证实，本院不予采信。关于被告已经支付工资情况，根据被告提交的2014年1月至2015年2月期间出勤签到表，原告有休息日加班和法定休假日加班的情形，但被告每月工资表中涉及加班工资金额在200元至300元期间，被告还称涉及奖励因素确定，结合原告的工资标准计算，本院采纳原告关于被告已经支付的加班工资系休息日加班工资的意见。根据2014年1月至2015年2月期间出勤签到表显示，原告有法定休假日加班，但是被告未支付相应的加班工资。原告要求被告支付法定休假日加班工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告于2015年6月4日申请仲裁主张2010年7月至2015年3月期间法定休假日加班工资，但是没有提交证据予以证实，而鉴于用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任，但被告仅提交2014年1月至2015年2月期间出勤表，上面显示有法定休假日加班情况，因此本院根据上述期间法定休假日加班情况推算2013年6月至2013年12月期间法定休假日加班，对于原告主张的其余时间段的法定休假日加班工资则不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海飞联环境工程管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闫先广终止劳动合同经济补偿金人民币9015元；
二、被告上海飞联环境工程管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闫先广2013年6月至2015年3月期间法定休假日加班工资人民币2874元；
三、驳回原告闫先广其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海飞联环境工程管理有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十一月十日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……