宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第574号
原告（被告）：宁波绿源物流有限公司。
法定代表人：高焱。
委托代理人：刘建国。
委托代理人：陈维云。
被告（原告）：杨光良，暂无固定职业。
委托代理人：龚道渊。
委托代理人：袁佳蓓。
原告宁波绿源物流有限公司（以下简称绿源公司）与被告杨光良劳动争议一案，原告绿源公司不服甬鄞劳仲案字【2015】第52号仲裁裁决书，于2015年3月18日向本院起诉，本院于次日立案受理。被告杨光良不服同一裁决，亦于2015年3月27日向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案由审判员郑燕适用简易程序，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）绿源公司（以下简称原告）委托代理人刘建国、陈维云，被告（原告）杨光良（以下简称被告）的委托代理人龚道渊、袁佳蓓到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告曾申请庭外和解，但和解未果。本案现已审理终结。
原告（被告）绿源公司起诉兼答辩称：原、被告之间的劳动争议已由宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原告认为仲裁裁决原告需承担的各项义务，除社会保险部分，其余均没有事实和法律依据。被告在原告处工作至2014年7月底，之后被告自行离职，因此原告不需要支付2014年7月之后的工资，也不需要支付经济补偿金。原告对被告的工资扣款均有事实与法律依据，不应返还。原、被告签订过书面劳动合同，只是目前原告找不到，因此不需支付二倍工资。被告驾车期间曾发生事故，把原告公司大门撞坏，造成原告损失，因此应把所有债权债务都理清后再谈退还押金的问题。要求判令：一、原告不承担返还被告工资中的扣款1482.92元的义务；二、原告不承担支付被告二倍工资额外部分28654.30元的义务；三、原告不承担返还被告押金10000元的义务。
被告（原告）杨光良答辩兼起诉称：被告于2013年10月3日经朋友介绍，到原告位于鄞州区横街镇桃源村的办公地址工作，任司机至今，驾驶重型罐式半挂车。每月保底工资为4270元，如当月驾驶里程数超过5000公里，超过部分另外按每公里0.6元计算工资。每月25日为工资结算日，下月10日为工资发放日。原告从未给被告缴纳任何保险，同时也未与被告签订书面的劳动合同。但被告认为原、被告已形成事实上的劳动合同关系。原告还克扣被告2013年11月、12月以及2014年1月、2月、3月、4月、5月、7月的扣款共计3182.92元，并以税金名义多扣被告2013年11月、12月以及2014年1月、2月的工资合计1234.08元，甚至拖欠被告2014年8月至12月的工资。被告于2015年1月13日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被告认为甬鄞劳仲案字【2015】第52号仲裁裁决书认定的事实不清，适用法律错误。现要求判令：一、原告为被告补缴2013年10月至2014年12月的各项社会保险；二、原告支付克扣被告2013年11月、12月以及2014年1月、2月、3月、4月、5月、7月的扣款共计3182.92元；三、原告支付以税金名义多扣的被告2013年11月的工资124.69元、2013年12月的工资158.55元、2014年1月的工资461元以及2014年2月的工资489.84元，合计1234.08元；四、原告支付拖欠被告的2014年8月至12月工资各11664.40元，合计58322元；五、原告支付被告经济补偿金17496.60元；六、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资88489.70元；七、原告返还被告押金10000元。
原告绿源公司为证明自己的诉讼兼答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁程序；
2.《元旦过节费发放表》、《五一过节费发放表》、《端午过节费发放表》各一份，拟证明被告认为被原告克扣的过节费1200元实际已发放的事实。
被告杨光良对上述证据的质证意见及本院的认证意见如下：
对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据予以确认。
对证据2的真实性无异议，但认为不能证明原告已发放被告1200元过节费。本院对该组证据的真实性予以确认。
被告杨光良为证明自己的诉讼兼答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书、快递面单及查询记录各一份，拟证明本案经过劳动仲裁程序；
2.中海浙江宁波液化天然气有限公司《入场证》、工资单、借记卡帐户交易明细清单一份，拟证明：一、被告杨光良系原告员工，岗位为驾驶员，原、被告已形成事实劳动关系；二、原告未替被告缴纳社保；三、原告克扣被告2013年11月、12月以及2014年1月、2月、3月、4月、5月、7月的扣款共计3182.92元；四、原告以税金名义多扣被告2013年11月的工资124.69元、2013年12月的工资158.55元、2014年1月的工资461元以及2014年2月的工资489.84元；五、原告拖欠被告2014年8月至12月工资；
3.押金收据一份，拟证明原告应当返还被告押金10000元；
4.《解除劳动关系的函》、快递面单各一份，拟证明原、被告于2015年1月7日解除劳动关系，原告应当支付被告2014年11月、2014年12月的工资。
原告绿源公司对上述证据的质证意见及本院的认证意见如下：
对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据予以确认。
对证据2的真实性无异议，但对被告拟证明的内容有异议，认为其他驾驶员的工资都发放至2014年10月，如果被告一直在工作而工资只发放到2014年7月，被告不可能同意。本院对该组证据的真实性予以确认，对被告拟证明的其他事实，本院将结合全案案情再作认定。
对证据3的真实性无异议，认为待原、被告所有款项结算清楚后，可以退还押金。本院对该证据的真实性予以确认。
对证据4形式上的真实性无异议，但认为被告在2014年8月已自动离职，所以不存在重复解除劳动关系。本院对该证据的真实性予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
被告系原告员工，任槽罐车驾驶员。2013年11月8日，原告绿源公司向被告杨光良收取押金10000元，并出具收据一份。被告月保底工资为4270元，当月驾驶里程数超过5000公里的，超过部分另外计算工资。原告未给被告缴纳社会保险。原告工资结算周期为上月26日至当月25日。原告支付被告工资至2014年7月。根据被告2013年11月至2014年7月的工资清单显示，被告该期间月基本工资与岗位工资的合计数额分别为5228.40元、6194.40元、4470元、4470元、3046.20元、2971.50元、2970元、2970元、2970元。该期间内，原告对被告每月工资的扣款情况如下：2013年11月扣款277.61元（原告称扣款原因不清楚），2013年12月扣款700元（原告称系扣回已预发的元旦过节费300元和考核扣款400元），2014年1月扣款300元(原告称系扣回已预发的春节过节费)和70元（原告称系考核扣款），2014年2月扣款60元（原告称系考核扣款），2014年3月扣款40元（原告称系考核扣款）和435.31元（原告称系因劳务费计税方式调整为个人所得税计税方式，补扣税），2014年4月扣款300元（原告称系扣回已预发的五一过节费），2014年5月扣款200元（原告称系考核扣款）和300元（原告称系扣回已预发的端午过节费）、2014年7月扣款500元（原告称系因被告撞坏公司大门而进行的安全服务扣款）。被告2013年12月和2014年1月、4月、5月的工资单组成中均包含过节费300元，而原告在发放该4个月工资之外，另行发放了2014年元旦、春节、五一、端午的过节费（每次300元）至被告银行帐户。
2015年1月12日，被告向原告邮寄《解除劳动关系的函》，以原告未缴纳社会保险等事由提出解除劳动关系。原告已于同月23日收到该函。
被告于2015年1月13日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告：一、为被告补缴2013年10月至2014年12月的各项社会保险；二、支付2013年11月至2014年6月期间的扣款共计3182.92元；三、支付以税金名义多扣的2013年11月至2014年2月的工资合计1234.08元；四、支付2014年8月至12月工资各10664.66元，合计53223.30元；五、支付经济补偿金10644.66元；六、支付二倍工资82767.28元；七、返还押金10000元。2015年3月13日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2013年11月至2014年7月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由被告自行承担；原告返还被告2013年11月至2014年5月（除2014年4月）工资中的扣款共1482.92元、支付2013年12月8日至2014年7月底的二倍工资额外部分28654.30元、返还押金10000元；驳回被告其他仲裁请求。原、被告对该裁决不服，均诉至本院。
本院认为：当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。被告主张自己2013年10月开始到原告处工作，正常上班至2014年12月31日，但未提交任何证据，也无法明确陈述被告2014年7月之后所从事工作内容的具体情况。而且在原告未支付2014年7月之后的工资的情况下，被告仍继续工作5个月却未主张权利，此种陈述也与常理不符。另一方面，原告主张被告2013年11月8日开始工作，2014年7月底离职，此主张则与押金收据日期、工资发放情况相符合。故本院采信原告的主张，确认原、被告劳动关系于2013年11月8日建立，后被告于2014年7月底离职。
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告未给被告缴纳工作期间的社会保险属实，应予以补缴。但补缴的期间根据本院认定的事实，应从2013年11月起至2014年7月止，根据被告的户籍地，补缴险种为宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由被告自行承担。
原告对被告的月工资存在扣款情形属实，但根据具体扣款情形，本院认为2013年12月、2014年1月、2014年4月、2014年5月工资中的各300元扣款，原告解释为系扣回已先行发放的4笔过节费，该解释与工资单中的组成、被告银行发放记录相符，也并无违背常理，故本院对原告的解释予以采信，确认该四笔扣款未违反法律规定。其余扣款，虽然原告解释为考核扣款或安全事故等原因，但未提供有效证据，故本院对此解释不予采信。故本院对于被告主张的要求原告支付的扣款部分，支持1982.92元，对剩余1200元不予支持。
被告要求原告支付以税金名义多扣的2013年11月至2014年2月的工资合计1234.08元，由于被告未提交相关证据，本院不予支持。
由于被告系于2014年7月底离职，虽然原告未给被告缴纳社会保险属实，但被告在离职后5个多月再邮寄《解除劳动关系的函》，此函件内容已无法反映被告当初离职的真实原因，因此被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。也由于被告已于2014年7月底离职，故被告要求原告支付2014年8月至12月工资的诉讼请求，本院亦不予支持。
虽然原告称原、被告签订过劳动合同，但未提交证据证明，故本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告有权主张原告支付二倍工资。但应当仅计算二倍工资的额外一倍，且期限应从2013年12月8日至2014年7月底，基数应为被告的标准岗位工资，根据被告的工资构成应为基本工资和岗位工资之和，故本院支持被告二倍工资额外部分28654.30元（6194.40元÷22天×17天+4470元+4470元+3046.20元+2971.50元+2970元+2970元+2970元）。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告于2013年11月8日向被告收取押金10000元的行为，违反了法律规定，被告要求原告返还押金10000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照甬政发〔2012〕140号《宁波市人民政府关于完善社会保险有关政策的通知》第二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波绿源物流有限公司向被告（原告）杨光良支付2013年12月8日至2014年7月底的二倍工资额外部分28654.30元，返还2013年11月至2014年7月（除2014年4月与2014年6月）工资中的扣款共1982.92元，返还押金10000元。以上合计40637.22元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
二、原告（被告）宁波绿源物流有限公司于本判决生效后五日内为被告（原告）杨光良补缴2013年11月至2014年7月的宁波市外来务工人员社会保险，被告（原告）个人应负担部分，原告（被告）宁波绿源物流有限公司可在办理补缴手续时从上述第一项其应付款项中直接予以扣减；
三、驳回原告（被告）宁波绿源物流有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）杨光良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 郑燕
二〇一五年六月三十日
代书记员 徐超