江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北黄民初字第0161号
原告姚文亚。
委托代理人徐俊、余云丹，江苏茂业律师事务所律师。
被告无锡市箱板纸有限公司，住所地无锡市北塘区山北会龙桥北堍。
法定代表人张伟国，无锡市箱板纸有限公司董事长。
委托代理人缪相伟，江苏中智律师事务所律师。
原告姚文亚与被告无锡市箱板纸有限公司（以下简称箱板纸公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚文亚及其委托代理人徐俊、余云丹，被告箱板纸公司的委托代理人缪相伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚文亚诉称：1997年4月4日，其在箱板纸公司工作时受伤。2010年5月18日经鉴定，其致残程度为7级。故要求判令箱板纸公司支付其一次性伤残补助金12000元（诉讼中变更为按照其1997年缴费基数2830元计算12个月为2830元）、一次性工伤医疗补助金134976元［无锡市职工平均工资3552元，平均寿命是78周岁，2011年其与箱板纸公司解除劳动关系时为40周岁，3552元×（78-40）×1＝134976元］、一次性伤残就业补助金56832元（3552元×16），本案诉讼费由被告方承担。
被告箱板纸公司辩称：1、姚文亚受伤后未经过工伤认定，其也未认可姚文亚所受伤为工伤，故不能按工伤赔偿；2、姚文亚于1997年受伤，至今已有17年，已经超过仲裁时效；3、姚文亚受伤后，箱板纸公司已经按照当时的政策，报销了其医药费，并对其予以调换工作岗位等相应补偿，其再次要求补偿，没有道理；4、其已被吊销营业执照，无法进行补偿，姚文亚的起诉对其是不公平的，故请求法院驳回姚文亚的诉讼请求。
经审理查明：姚文亚系工贸合营无锡市箱板纸厂（以下简称箱板纸厂）职工，2004年7月16日，该厂经工商核准变更为箱板纸公司（现已被吊销营业执照）。
1997年4月4日凌晨，姚文亚在箱板纸厂工作的时候，左手不慎被卷入机器滚轮而受伤，其伤愈后，箱板纸厂为其支付了一定的医疗费，并为其更换了工作强度较轻的工作岗位，姚文亚在新的岗位上继续工作至2011年1月14日，双方解除劳动关系。
另查明，2008年7月25日，箱板纸公司为姚文亚出具了1份证明，内容为：兹有无锡市箱板纸有限公司（原名工贸合营无锡市箱板纸厂）职工姚文亚，于一九九七年四月四日上夜班时，（约凌晨一点左右）不慎发生工伤事故，造成左手严重伤残，在无锡市手外科医院进行治疗，有记录在案，现申请伤残鉴定。2010年3月，经箱板纸公司委托，无锡市劳动能力鉴定委员会按照单位委托参照《职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）的类别，对姚文亚1997年4月4日受伤进行鉴定，并于2010年5月18日出具了《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》，结论为根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006），致残程度鉴定为七级。姚文亚与箱板纸公司解除了劳动关系后，于2011年3月11日向无锡市北塘区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求箱板纸公司对其工伤作出赔偿。仲裁委以其提供的资料中未见无锡市劳动和社会保障局作出的工伤认定书为由，决定不予受理。姚文亚不服仲裁，遂向本院提起诉讼。本院进行了诉前调解，双方当事人也进行了协商，但未能达成一致意见。
还查明，1996年、1997年全年姚文亚个人社会保险缴费基数分别为1995元、2830元。箱板纸公司自2005年起至2011年为姚文亚缴纳了工伤保险费，但对于2005年之前的工伤保险费，未予补缴。
上述事实，有当事人的陈述、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、无锡市职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定申请表、不予受理通知书、证明、个人社会保险历年缴费情况表、无锡市终止或解除劳动关系通知单等证据在卷佐证。
本院认为：本案的争议焦点为姚文亚是否可以从箱板纸公司获得工伤赔偿。
姚文亚受伤后，劳动部门虽未对其所受伤害是否是工伤作出认定，但箱板纸公司于2008年7月25日出具的证明中认可姚文亚受到工伤，又在2010年委托对姚文亚的伤害进行劳动能力鉴定，应当认定箱板纸公司认可姚文亚系工伤。根据1996年10月1日起试行的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资；工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》施行后，根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》（以下简称《办法》）和无锡市人民政府《关于贯彻国务院＜工伤保险条例＞和＜江苏省实施＜工伤保险条例＞办法＞的意见》（以下简称《意见》）的规定，自《意见》施行之日起一年内由用人单位提出申请，报统筹地区劳动保障行政部门确认，按规定的缴费标准一次性向工伤经办机构缴纳费用后，在《条例》实施前发生工伤的职工，有关工伤保险待遇可按《办法》规定纳入工伤保险统一管理。未按规定一次性缴费的，其工伤保险待遇仍由用人单位按原办法、原渠道支付。姚文亚受伤时，箱板纸厂没有为姚文亚缴纳工伤保险费，在《意见》施行后，又未向工伤经办机构一次性缴纳费用，致姚文亚无法从社会保险机构获得工伤保险待遇补偿，故应由箱板纸公司对姚文亚给予相应的工伤赔偿。姚文亚与箱板纸公司于2011年1月14日解除劳动关系，根据当时《工伤保险条例》的规定，应由箱板纸公司支付姚文亚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；关于姚文亚主张的一次性伤残补助金，虽然姚文亚在《工伤保险条例》施行前受伤，但按照当时的规定，应当按伤残等级发给一次性伤残补助金，姚文亚受伤后未及时鉴定伤残等级，无法确定其一次性伤残补助金的数额，说明姚文亚受伤后，箱板纸厂未按当时的规定处理完毕，现箱板纸公司仍应按照《工伤保险条例》的规定，支付其一次性伤残补助金。
箱板纸公司提出姚文亚的仲裁已经超过仲裁时效的辩称意见，因姚文亚的七级伤残是于2010年5月18日被评定，姚文亚于2011年3月11日申请仲裁，在一年的仲裁时效内，故箱板纸公司的辩称意见，无事实和法律依据，本院不予采信。
姚文亚的一次性伤残补助金，应为其受伤前12个月平均月缴费工资计算13个月。现姚文亚只主张计算12个月，系其自行处分权利，可予准许，故其一次性伤残补助金应为2204元［（1995元×9／12＋2830元×3／12）÷12×12］。姚文亚的一次性工伤医疗补助金，应当按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与其与箱板纸公司解除劳动关系时的年龄之差计算，每满一年支付1个月当地上年度职工平均工资，姚文亚与箱板纸公司解除劳动关系时为39.9周岁，姚文亚要求箱板纸公司支付其一次性工伤医疗补助金134976元在合理范围内，本院予以支持。姚文亚的一次性伤残就业补助金，应以解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄，发给16个月的一次性伤残就业补助金。姚文亚要求箱板纸公司支付其一次性伤残就业补助金56832元在合理范围内，本院予以支持。上述补助金共计194012元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、第六十七条、参照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、无锡市箱板纸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向姚文亚支付一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计194012元。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回姚文亚的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由姚文亚负担1元，无锡市箱板纸有限公司负担9元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）预交上诉案件受理费。
审 判 长 冯朝昱
审 判 员 潘磊砢
人民陪审员 唐忻画
二〇一四年十一月七日
书 记 员 蔡 岩
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》：
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
等级
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。