湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初1242号
原告：李桂树。
委托诉讼代理人：李勤，湖南联进律师事务所律师。
被告：湖南星辉物业管理有限公司。
法定代表人：吴启欣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王龙。
委托诉讼代理人：彭东林。
原告李桂树诉被告湖南星辉物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李桂树的委托诉讼代理人李勤，被告湖南星辉物业管理有限公司的委托诉讼代理人王龙、彭东林均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、判令被告向原告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资17787元；3、判令被告向原告支付双倍经济补偿金22638元；4、判令被告为原告补缴自2009年10月24日起至2016年5月12日止的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），并承担相应的滞纳金。5、判令被告向原告支付失业保险金17000元；6、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2009年10月24日，原告进入被告公司工作，职务为夜保员，由被告派遣至岳阳市检察院从事夜班保安工作。原告进入被告公司工作期间，一直兢兢业业，工作认真负责，严格遵守被告及用工单位岳阳市人民检察院的规章制度，一度因工作表现佳，被被告评为先进工作者。2016年5月12日，被告突然辞退原告，未进行任何补偿，原告在被告处工作期间，被告一直未为原告缴纳任何社会保险，同时，原告被被告辞退后，一直失业至今。对于上述事宜，原告多次与被告沟通未果，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会向原告下达不予受理通知书，故此，原告为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告湖南星辉物业管理有限公司辩称，1、原告请求的因未签订劳动合同支付双倍工资属于无理要求，因为原告自进入被告公司，一直有书面劳动合同，2012年2月15日，被告公司与其签订了无固定期限劳动合同；2、原告作为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，可以解除劳动合同，并不予进行经济补偿。2016年5月10日凌晨，检察院家属区2户业主家防盗网被撬坏，造成贵重物品被盗，价值2万元，经公司调查取证，晚班保安员李桂树睡岗未按照规定巡查小区各区域，存在严重失职行为，严重违反了公司的规章制度，给公司的声誉和业主财产造成重大损害。3、公司要求员工参加社保，同时也尊重员工的个人意愿。2015年10月之前的社保原、被告双方已达成协议并已处理。2015年10月30日，原告书面向被告申请和承诺，自己负责处理个人社保关系，不需要单位为其购买，要求公司每月补助200元。故现在因双方解除劳动关系再要求公司补缴以前的社保对公司显失公平，另外，被告遵其意愿每月给予其补助后再无法购买失业保险，其主张的失业保险金损失完全是由于个人原因造成的，应由其个人承担，本公司不存在赔偿。4、鉴于原告严重失职的行为造成被告遭受较大的直接和间接经济损失，被告将保留另行起诉原告赔偿所有经济损失的权利。综上，被告不同意原告所有不合理的诉求，请求法院以事实为依据，维护用人单位的合法权益。
经审理查明，并根据当事人的当庭陈述，确认如下事实：2009年10月24日，原告入职被告公司工作。2012年2月15日，双方签订《劳动合同书》，约定：原、被告选择签订无固定期限劳动合同，自2012年1月1日起至法定终止条件出现时止。被告从事晚班保安员岗位工作，具体工作内容为门岗值勤、物业巡查、车辆和消防管理等。被告每月以货币形式支付原告工资1000元，如原告的工资制度发生变化，按照新的工资标准确定。原告在被告公司工作期间，曾被评为2013年度的先进工作者。2016年5月10日凌晨三点左右，原告值班的小区两户业主家中被盗，2016年5月12日，被告作出处罚通报，认定巡逻岗保安员李桂树未按公司规定巡查小区各区域，根据公司《员工奖惩细则》，对李桂树辞退处理，处罚100元。同日，李桂树在《离职证明书》离职员工签名处签名，载明：李桂树同志于2009年10月至2016年5月在被告公司从事夜班保安工作，现因严重违反公司规章制度原因，双方于2016年5月12日起解除劳动关系，离职员工不再向用人单位提出任何要求，即劳动关系事宜不存在任何纠纷，双方的权利义务即行终止。其中，李桂树2016年4月份发放工资1250元。2017年2月21日，李桂树向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，决定不予受理。
另查明，2015年10月28日，原、被告签订了《社会保险金补偿协议》一份，约定：原告于2009年10月24日由被告安排在岳阳市检察院物管处从事保安工作，由于客户单位支付给被告的物业服务费有限，并且多年未增加费用，故原告在劳动合同履行期间未为被告缴纳职工养老等社会保险。经双方协商一致同意，被告自2015年10月1日起按月为被告缴纳职工养老保险，2015年9月份及以前的社会保险费用根据乙方在甲方的工作期限一次性支付现金补偿，补偿金额为3300元。2015年10月30日，原告向被告出具格式承诺书一份，承诺：因自己负责处理社保关系原因，本人不需要用人单位为我购买社会保险（养老保险、医疗保险等），同意用人单位每月在工资中补助200元，自己负责处理社保关系，由此产生的一切后果由本人承担，与用人单位无关，并不得以用人单位未为自己交纳社会保险为由，追究用人单位的责任。
以上事实，有原告提交的不予受理通知书、荣誉证书、2016年4月工资发放表及被告提交的离职证明书、劳动合同书、处罚通报、社会保险金补偿协议、承诺书、2016年4月工资发放表及原、被告的当庭陈述予以证明。
本院认为，对于原告要求解除劳动合同的请求，由于原告于2016年5月12日签署了离职证明书，同意于2016年5月12日起解除劳动关系，故双方劳动合同已解除，原、被告对此并没有争议，法院无需对此进行确认，对该项请求予以驳回。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的工资，由于被告提供了2012年之后的无固定期限劳动合同，原告若主张2012年1月1日之前未签订合同的双倍工资，已超过仲裁时效，丧失胜诉权，故对该主张不予支持。对于原告以被告违法终止合同为由主张被告支付双倍经济补偿金的请求，由于原告提供的证据不足以证明被告存在违法解除劳动合同情形，故对该诉讼请求本院不予支持。对于原告向被告主张失业保险金的诉讼请求，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给劳动者造成的经济损失。本案中，被告不为原告缴纳社会保险费而以补贴的名义直接发放给原告的行为违法了法律的强制性规定，应属无效。由于被告未给原告参加失业保险，缴纳失业保险费，故被告应当参照湖南省失业保险条例的规定的标准赔偿原告经济损失，故原告主张的17000元（1250元/月*85%*16个月）应为经济损失，而非失业保险金。关于原告要求被告未其补缴自2009年10月24日至2016年5月12日的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受理范围，故对原告的该项诉讼请求本院依法予以驳回。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《社会保险法》第四十七条、参照《湖南省失业保险条例》第九条之规定，判决如下：
一、被告湖南星辉物业管理有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李桂树失业保险赔偿金17000元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 刘耀华
二〇一七年五月十九日
书记员 严 尚