湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘05民终1747号
上诉人（原审原告）：邓红艳。
委托诉讼代理人：王征业。
委托诉讼代理人：何赛强，湖南振威律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邵阳ＸＸ百货有限责任公司。
法定代表人：雷吉泉，该公司董事长。
委托诉讼代�人：邓雄，湖南富强律师事务所律师。
上诉人邓红艳因与被上诉人邵阳ＸＸ百货有限责任公司（以下简称ＸＸ百货公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院（2016）湘0503民初867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邓红艳上诉请求：撤销湖南省邵阳市大祥区人民法院（2016）湘0503民初867号民事判决，改判支持邓红艳的全部一审诉讼请求。案件受理费由ＸＸ百货公司负担。
ＸＸ百货公司辩称，原判认定事实清楚，处理正确，请求驳回上诉，维持原判。
邓红艳向一审法院起诉请求：1、判决ＸＸ百货公司向邓红艳支付解除劳动关系的经济赔偿金68385.20元；2、判决ＸＸ百货公司赔偿未为邓红艳购买失业保险造成的经济损失20400元。
一审法院认定事实：邓红艳自2003年11月17日起应聘到ＸＸ百货公司工作，连续工作时间已达13年，先后担任过收银员、电脑录单员、出纳、会计，期间双方曾签订过劳动合同。ＸＸ百货公司从2009年8月开始为邓红艳购买了养老保险和工伤保险，但失业保险直到2016年1月才开始购买。2016年3月30日，ＸＸ百货公司向邓红艳送达《关于签订书面劳动合同的通知》及劳动合同书各一份，通知内容为：邓红艳同志，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当于2016年3月30日至2016年3月31日2日内与本单位续签书面劳动合同，否则，本单位将对你按自动离职处理，所造成的法律后果由你本人承担。特此通知。当日，邓红艳签收了该通知。ＸＸ百货公司提交给邓红艳的劳动合同书中的期限为两年的固定期限。邓红艳认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，邓红艳在ＸＸ百货公司处连续工作已满十年，ＸＸ百货公司应该与其签订无固定期限劳动合同，但邓红艳并没有向ＸＸ百货有限公司书面提出要求签订无固定期限劳动合同。从2016年4月1日起，邓红艳离开ＸＸ百货公司，再未继续上班。此后，邓红艳作为申请人，以ＸＸ百货公司为被申请人向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付解除劳动关系的双倍经济补偿金68385.20元；2、被申请人赔偿未为申请人购买失业保险所造成的经济损失20400元。该会受理后，于2016年6月6日作出仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。邓红艳不服仲裁裁决，向法院起诉。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。邓红艳从2003年11月17日起在�里百货公司工作，到2016年3月31日，已在ＸＸ百货公司处连续工作超过十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，邓红艳提出订立无固定期限劳动合同的，ＸＸ百货公司应当与其订立无固定期限劳动合同。但邓红艳既未提供其要求与ＸＸ百货公司签订无固定期限劳动合同而ＸＸ百货公司不同意签订的有效证据，亦未提供ＸＸ百货公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同的有效证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，邓红艳应�担相应的不利后果。故邓红艳要求ＸＸ百货公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。2016年3月30日ＸＸ百货公司向邓红艳送达《关于签订书面劳动合同的通知》，邓红艳签收后，在双方没有解除劳动合同的情况下，从2016年4月1日之后，再也没有去ＸＸ百货公司上班，应认定邓红艳的行为系主动离职，根据《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…（二）非本人意愿中断就业的；……”的规定，对邓红艳要求ＸＸ百货公司支付失业保险待遇损失的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《失业保险条例》第十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回邓红艳的全部诉讼请求。案件受理费5元，由邓红艳负担。
本案二审期间，邓红艳提交了一份录音、两份网页图片，拟证实ＸＸ百货公司违法辞退邓红艳，因该证据不足以推翻ＸＸ百货公司提交的书证，且不能直接证实ＸＸ百货公司违法将邓红艳辞退，本院不作为新证据予以采信。本院经审理查明，至邓红艳离职时止，ＸＸ百货公司一直未为邓红艳购买失业保险。邓红艳离职前十二个月的平均工资为（2427元+2505元+2621元+2534元+2543元+2543+2706元+2786元+2543元+2543元+2824元+2987元）÷12个月=2630.17元。本院经审理查明的其他事实与原审查明的一致，对原判认定的其他事实本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。2016年3月30日，ＸＸ百货公司向邓红艳送达《关于签订书面劳动合同的通知》，要求与邓红艳签订两年固定期限劳动合同，邓红艳认为应当�订无固定期限劳动合同予以拒签，在双方没有就劳动合同期限协商一致的情形下，自2016年4月1日起，邓红艳未再到ＸＸ百货公司上班，随后便提起劳动仲裁，邓红艳自动解除了其与ＸＸ百货公司之间的劳动合同，邓红艳上诉称ＸＸ百货公司违法解除与其之间的劳动合同与事实不符，对其要求ＸＸ百货公司支付赔偿金的诉讼请求应不予支持。因ＸＸ百货公司一直未给邓红艳购买失业保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，ＸＸ百货公司应当支付邓红艳经济补偿金。邓红艳自2003年11月17日起到ＸＸ百货公司上班，至2016年4月1日邓红艳主动解除劳动合同止，共计工作了12年5个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，ＸＸ百货公司应当支付邓红艳12.5个月的经济补偿金32877.13元（2630.17元×12.5个月=32877.13元）。邓红艳自动解除劳动合同，未提交证据证实其存在符合《失业保险条例》规定的失业保险金领取条件的情形，对其要求ＸＸ百货公司赔偿失业保险金的请求不予支持。
综上所述，邓红艳的上诉理由部分成立。一审判决认定事实部分不清，适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖南省邵阳市大祥区人民法院（2016）湘0503民初867号民事判决；
二、由邵阳ＸＸ百货有限责任公司支付邓红艳经济补偿金32877.13元，限收到本判决后十日内一次性付清；
三、驳回邓红艳的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由邵阳ＸＸ百货有限责任公司负担。
本判决为�审判决。
审 判 长 罗 松
审 判 员 李 鹏
代理审判员 李梅芳
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 徐志平
附相关法律条文：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违�指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
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（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者�更；
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