云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第36号
上诉人（原审原告）德宏州国贸家具制造有限责任公司。
法定代表人赵怀曙，公司总经理。
委托代理�姚洪芳，云南杰云律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）王庆国。
委托代理人杨顺平，云南泰恒律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人德宏州国贸家具制造有限责任公司因与被上诉人王庆国劳动争议纠纷一案，不服芒市人民法院（2014）芒民二初字第257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月27日受理后依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭审理了本案。上诉人德宏州国贸家具制造有限责任公司特别授权的委托代理人姚洪芳、被上诉人王庆国特别授权的委托代理人杨顺平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：2013年2月，王庆国到德宏州国贸家具制造有限责任公司工作，负责打样、制图、设计、操作机器等，双方口头约定月工资为8000元。2013年5月31日，德宏州国贸家具制造有限责任公司经询问王庆国基本情况后，德宏州国贸家具制造有限责任公司为王庆国代签了书面劳动合同书。德宏州国贸家具制造有限责任公司制作合同书后未将该合同交给劳动者王庆国，也未将合同内容向王庆国说明，后用人单位德宏州国贸家具制造有限责任公司将该份合同向劳动登记部门进行登记备案。2013年6月9日，王庆国在车间用机器取料时，由于材料断裂，左手被机器绞伤，经诊断王庆国左手第1指远端部分缺损，第2指中节致远节毁损伤，第3指开放性粉碎骨折、骨缺损。2013年11月11日，德宏州工伤认定部门作出德工认字第（31002013196）认定工伤决定书，认定王庆国伤害为工伤。2013年12月26日，德宏州劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴（2013）151号关于王庆国同志因（公）伤残鉴定结论的通知，王庆国的伤残程度为八级伤残等级。2014年2月起，德宏州国贸家具制造有限责任公司与王庆国双方协商一致，王庆国的月工资调整为8500元。2014年8月，王庆国离开德宏州国贸家具制造有限责任公司，2014年7月15日至8月13日的工资7933元未支付。因双方对解除劳动关系的相关事宜协商未果，王庆国向芒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德宏州国贸家具制造有限责任公司支付一次性伤残补助金93500元、一次性伤残就业补助金56862元、一次性工伤医疗补助金18954元、双倍工资93500元、2014年7月15日至8月13日工资7933元。2014年10月8日，芒市劳动人事争议仲裁委员会作出芒劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决：一、被申请人德宏州国贸家具制造有限责任公司在裁决书生效后15日内支付给被申请人王庆国一次性伤残就业补助金56862元；二、被申请人德宏州国贸家具制造有限责任公司在裁决书生效后15日内支付给被申请人王庆国双倍工资88000元；�、被申请人德宏州国贸家具制造有限责任公司在裁决书生效后15日内支付给被申请人王庆国2014年7月15日至8月13日工资7933元；四、驳回申请人王庆国的其他仲裁请求。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，用人单位德宏州国贸家具制造有限责任公司应当向劳动者王庆国支付2014年7月15日至8月13日工资人民币7933元。对劳动者王庆国要求用人单位支付一次性伤残补助金和医疗补助金的请求，根据云南省实施《工伤保险条例》办法第十条规定“工伤保险基金依法用于工伤预防、补偿、康复等下列费用：（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；”《工伤保险条例》规定“申请人主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。”故，王庆国要求德宏州国贸家具制造有限责任公司支付的一次性伤残补助金及工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条和云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条规定“由用人单位按照解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，标准为：…八级18个月…”，故对王庆国要求德宏州国贸家具制造有限责任公司支付一次性伤残就业补助金56862元的请求予以支持。劳动合同是劳动者与用人地位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该合同应是用人单位和劳动者共同协商一致真实的意思表示。本案用人单位德宏州国贸家具制造有限责任公司仅在询问劳动者王庆国基本情况后，找人代签劳动合同，单方制作劳动合同，事后未将合同内容向王庆国说明，也未将劳动合同书交付王庆国，该合同不是双方共同真实意思表示，不能视为双方签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”故德宏州国贸家具制造有限责任公司�向王庆国支付双倍工资88000元（8000元×11月=88000元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十七条、《云南省贯彻实施﹤工伤条例﹥实施办法》第十条、第三十九条的规定，判决：一、由德宏州国贸家具制造有限责任公司支付王庆国一次性伤残就业补助金56862元；二、由德宏州国贸家具制造有限责任公司支付王庆国双倍工资人民币88000元；三、由德宏州国贸家具制造有限责任公司支付王庆国2014年7月15日至8月13日的工资人民币7933元；上述款项限于判决书生效之日起十日内付清。案件受理费人民币10元，由德宏州国贸家具制造有限责任公司承担（已付）。
原审判决宣判后，德宏州国贸家具制造有限责任公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销芒市劳动人事争议仲裁委员会芒劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书第二项；二、撤销芒市人民法院（2014）芒民二初字第257号民事判决书第二项（由德宏州国贸家具制造有限责任公司支付王庆国双倍工资88000元）。其主要上诉理由是，一、芒劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书认定“被申请人（上诉人）未与申请人（被上诉人）协商签订劳动合同，而是找人代为签订，事后也未将劳动合同书交付申请人，不是当事人的真实意思表示，导致未与劳动者签订书面劳动合同书的事实成立”是错误的。2013年2月，被上诉人进入上诉人公司工作，为明确劳动关系双方的权利义务，遵守《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，上诉人与被上诉人签订劳动合同书之前，告知被上诉人签订劳动合同并要求被上诉人提供本人简历及照片。2013年5月31日，上诉人与被上诉人签订《云南省劳动合同�》时，也告知被上诉人代签，被上诉人也是同意的，虽然劳动合同书不是被上诉人签字，但双方签订的《云南省劳动合同书》也得到劳动用工登记机关认可，上诉人依据该合同帮助被上诉人购买了社会保险。从以上事实可以证实双方签订的《云南省劳动合同书》是代表了被上诉人的真实意思表示，充分体现了上诉人在用工时严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，双方签订劳动合同的事实是成立的。芒劳人仲字（2014）第20号仲裁裁决书错误的认定上诉人与被上诉人签订的《云南省劳动合同书》事实不成立，裁决要求上诉人支付给被上诉人双倍工资88000元没有事实和法律依据。请求二审人民法院撤销仲裁裁决第二项。二、云南省芒市人民法院（2014）芒民二初字第257号民事判决书认定“本案用人单位德宏州国贸家具制造有限责任公司仅在询问劳动者王庆国基本情况�，找人代签劳动合同，单方制作劳动合同，事后未将合同内容向王庆国说明，也未将劳动合同书交付王庆国，该合同不是双方共同真实意思表示，不能视为双方签订劳动合同。”是错误的。上诉人因不服芒劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决向芒市人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，上诉人已承认上诉人与被上诉人签订《云南省劳动合同书》时，虽然在合同书的签字不是被上诉人签的，是经办人代签订的，但是签订劳动合同时是告知了被上诉人代签的事实的，在法庭审理过程中上诉人向法庭出示证据：1、《云南省劳动合同书》要证实在签订劳动合同时，被上诉人向上诉人提供了自己的简明情况及本人简历（包括主要学历）这一证据要证明上诉人与被上诉人签订劳动合同，建立合法劳动关系，被上诉人是明知的。2、社会保险费用、工伤生育保险参保登记名册。要证明双方签订的劳动合同事实存在，社保部门才给予办理相关的社会保险手续。因此从上诉人向法庭出示的上述两组证据，可视为上诉人与被上诉人已经签订劳动合同。因此，原审法院认为上诉人与被上诉人的劳动合同书，不是双方共同真实意思表示，不能视为双方签订劳动合同，是错误的。请求二审人民法院撤销（2014）芒民二初字第257号民事判决书第二项。
被上诉人王庆国答辩称，劳动合同是上诉人单方制作的，不是双方的真实意思表示，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，对原审认定的事实，上诉人对原审认定上诉人与被上诉人口头约定月工资为8000元有异议，认为一开始双方约定的月工资为7000元；对原审认定“德宏州国贸家具制造有限责任公司经询问王庆国基本情况后”有异议，认为不是简单的询问，是要求王庆国提供简历、照片等材料；对原审认定“王庆国的月工资调整为8500元”有异议，认为调整后的工资为7500元，确实给了8500元，但有1000元是伤残后的生活费。对其余事实无异议。被上诉人对原审认定的事实无异议。对各方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、上诉人与被上诉人是否签订有劳动合同书；二、上诉人应否支付被上诉人双倍工资88000元。
二审中，各方当事人均无证据提交。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人认为，其与被上诉人签订有劳动合同书，其不应支付被上诉人双倍工资88000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每�支付二倍的工资……”的规定，本案中，上诉人经询问王庆国基本情况后，于2013年5月31日为王庆国代签了书面《劳动合同书》，后上诉人将该《劳动合同书》到劳动用工登记机关进行劳动用工登记，并依据该合同为被上诉人购买了社会保险，有上诉人在原审提交的社会保险费用、工伤生育保险参保登记名册等证据证实。2013年6月9日，王庆国在车间用机器取料时受伤，后上诉人申请对王庆国进行工伤认定。2013年11月11日，德宏州工伤认定部门依据上诉人提交的《劳动合同书》等证据材料作出德工认字第（31002013196）认定工伤决定书，认定王庆国为工伤，对该工伤决定书被上诉人并无异议。因此，虽然双方签订的《劳动合同书》系上诉人代签，但事实上，在双方劳动关系存续期间，上诉人亦依据《劳动合同书》为被上诉人办理了社会保险，被上诉人的工资等劳动权利亦�有因上诉人代签《劳动合同书》的行为受到损害。故，上诉人认为已将代签《劳动合同书》的事实告知了被上诉人，其不应支付双倍工资的主张，本院予以支持。原审以双方未签订《劳动合同书》判决上诉人支付被上诉人双倍工资88000元不当，本院予以纠正。综上，原审判决认定部分事实不清，判处不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款（一）项、（二）项之规定，判决如下：
一、维持芒市人民法院（2014）芒民二初字第257号民事判决书第一、三项；
二、撤销芒市人民法院（2014）芒民二初字第257号民事判决书第二项；
一、二审案件受理费各10元，由上诉人德宏州国贸家具制造有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后二年内向芒市人民法院申请强制执行。
审 判 长 向明阳
审 判 员 杨 杰
代理审判员 杨永卿
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 张静玲