江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0389号
原告蒋磊。
委托代理人蒋仲宇（蒋磊父亲），汉族，1946年10月18日生，退休。
被告江苏四环生物制药有限公司，住所地江阴市滨江开发区定山路10号。
法定代表人江永红，该公司总经理。
委托代理人俞礼德。
委托代理人李素芳。
原告蒋磊诉被告江苏四环生物制药有限公司（以下简称四环公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年7月29日、9月25日公开开庭审理了本案。原告蒋磊的委托代理人蒋仲宇、被告四环公司的委托代理人俞礼德、李素芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋磊诉称：1、他与四环公司建立了劳动关系。四环公司违法解除劳动关系。从2013年9月28日、30日四环公司人事科长尤某某二次电话催促他去上班，上至2013年12月8日凌晨3点下班，就在工厂二班制结束的第一天，也就是12月9日上午8点仍去软袋车间上班时，被车间主任告知：“现在没有工作岗位安排了”，不让他进车间上班。他在办公室门口等了一个多小时，最后才叫他去找尤某某，尤则推托叫他去找生产部长郭某某，郭回答：“现在各个车间用工指标都满了，不再需要用工”。事情发生后，他和他的代理人找到股份公司董事长孙某某反映，董事长找来制药分公司的总经理江永红，要江处理，江表示要研究后再给答复，但此后一直没有答复。他就这样被厂方推三推四出了厂门。虽几经要求，都没有得到厂方表示愿意接纳继续用工的态度和结果。尤某某则表示：“我们厂里一直这样回人家的，从来没有人响的，工厂规定有三个月试工期，劳动法也规定了试用期间是可以终止劳动关系的”。从整个过程来看，他在厂里出力流汗且无任何过错。厂方在结束夜班后却一脚将他踢出厂门，为人太狠算计太精太露骨。尽管之前未与他签订书面劳动合同，但劳动关系确已存在，同样属于违法解除劳动关系行为。根据劳动法相关规定四环公司应当向他支付赔偿金。2、四环公司不要他上班后，他的父亲曾找到尤某某，还顺便问有没有奖金，尤说有的，还说去年到年底每个员工发奖金3000元，平均每个月的奖金是250元，尤某某说他今年也有奖金的，没有做满一年按月计算，奖金要到春节前才发放，到春节前尤某某打电话让他去拿奖金，他就去公司拿到了570元的奖金，拿了奖金还签了字的。3、四环公司自用工之日起一个月内未与他订立书面劳动合同，应当向他支付自10月份之后二倍工资的差额。故诉至法院，请求判令被告：1、违法解除劳动关系的赔偿金2700元。2、未签订劳动合同的双倍工资的差额3201元。3、补交或赔偿11、12月应缴的保险中单位缴纳部分。审理中，蒋磊撤回第3项诉讼请求。
被告四环公司辩称：1、蒋磊在2013年12月9日之后就自己没有到他公司上班，没有请假也没有和部门领导说明原因。因为他公司没有和他签订劳动合同，而且蒋磊在他公司上班两个多月时间表现一般，又换了几个车间，所以他公司就没有通知蒋磊上班。2、蒋磊诉讼请求中计算工资时除了工资外，还提到了奖金，公司对工资的金额无异议，但是公司不应当支付蒋磊奖金。公司对蒋磊所在的部门实行的是计件工资，到年底根据各个车间完成工作的考核指标会发放奖金，如果完成的情况不好是不会发放奖金的。根据车间考核如果工作不满一年的就不存在支付奖金的情况，蒋磊只在他公司工作了两个多月的时间，所以是没有奖金的。3、他公司只能支付未签订劳动合同的双倍工资2402元，对于蒋磊的其他诉讼请求不同意支付。
经审理查明：2013年10月6日，蒋磊到四环公司工作，双方未签订劳动合同。2013年12月9日，蒋磊开始未向四环公司提供劳动。
2014年2月10日，蒋磊向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案的请求。该委于2014年3月25日作出澄劳人仲案字（2014）第261号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人双倍工资2402元；2、申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币2402元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。蒋磊不服劳动仲裁，遂诉至本院。审理中，双方一致同意对蒋磊工作期间的月平均工计算办法为：工作期间总收入／59天＊30天；蒋磊2013年11月6日至30日的工资收入计算办法：2013年11月份收入／28天＊23天。
另查明：四环公司以自然月为工资计算周期。四环公司支付蒋磊2013年10月、11月、12月份的工资金额分别是2219元、2274元、607元。四环公司还一次性支付了蒋磊2013年年终奖金570元。
以上事实，有蒋磊提供的澄劳人仲案字（2014）第261号仲裁裁决、四环公司提供的蒋磊的工资结算单和2013年年终奖发放表及双方的陈述在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、蒋磊在四环公司工作期间是不是享有年终奖金。2、双方的劳动关系是如何解除的。3、四环公司应当支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的金额。
本院认为：一、关于蒋磊在四环公司工作期间是不是享有奖金的问题。四环公司未提供关于年终奖发放的规章制度，且实际支付了蒋磊570元年终奖，故应当认定蒋磊在四环公司工作期间享有年终奖。
二、关于双方的劳动关系是如何解除的问题。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，四环公司主张蒋磊自行离职，未提供证据证明，故应当承担举证不能的法律后果。本院依法采信蒋磊关于被四环公司违法单方解除劳动关系的主张。
用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，蒋磊在四环公司工作期间的月平均工资计算为2883元［（2219元＋2274元＋607元＋570元）／59天＊30天］，工作年限为2个多月，故四环公司应当支付的赔偿金计算为2883元。
三、关于四环公司应当支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的金额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含本季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。本案中，四环公司未与蒋磊签订劳动合同，应当自2013年11月6日起支付蒋磊二倍工资，蒋磊关于将年终奖分摊在每个月份的计算办法于法有据，本院予以支持。故四环公司应当支付的二倍工资差额计算为2750元［（2274＋250）元／28天＊23天＋（607＋70）元］。
本案的案件受理费应由四环公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、江苏四环生物制药有限公司支付蒋磊违法解除劳动关系的赔偿金2883元，未签订书面劳动合同的二倍工资差额2750元，上述款项合计5633元，由江苏四环生物制药有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给蒋磊。
二、驳回蒋磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（蒋磊已预交），由江苏四环生物制药有限公司负担，于本判决发生法律效力后十日内向蒋磊支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 袁春萍
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。