江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第0347号
原告无锡威臣企业营销策划有限公司，住所地无锡市崇安区华盛大楼5号102室。
法定代表人魏先承，该公司总经理。
委托代理人居红军，北京盈科（无锡）事务所律师。
被告张岭涛，女，1982年11月22日生，汉族。
原告无锡威臣企业营销策划有限公司（以下简称威臣公司）诉被告张岭涛追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年2月24日立案受理后，依法由审判员陈燕适用简易程序于2014年3月24日公开开庭进行了审理。后本案因故变更承办人，由代理审判员周飞适用简易程序于2014年5月16日再次公开开庭进行了审理。原告委托代理人居红军、被告张岭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威臣公司诉称：张岭涛是筹建中的江苏金格瑞投资发展有限公司（以下简称金格瑞）的员工，并非是被告的员工。因此，请求确认：1、无须支付张岭涛2013年10月1日至2013年11月30日期间的工资6000元；2、无须支付张岭涛2013年5月23日至2013年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19241元；3、无须支付张岭涛2013年4月22日至2013年11月30日期间休息日加班工资7100元及法定节假日加班工资1233元。
被告张岭涛辩称：其2013年4月22日入职威臣公司。开始从事营养师讲师工作，后兼职人事工作。2013年11月30日，其因不满威臣公司的工作安排主动离职。仲裁裁决书中对其工资标准书写错误，应当是3550元的月工资。要求支付经济补偿金。
认可仲裁结果。
原告为证明其诉称事实，向本院提交证据材料如下：
无锡盛装大观建筑有限公司（以下简称大观公司）营业执照复印件、香港易德国际设计装饰有限公司注册信息表复印件各1份，以证明魏先承并非一家公司的法定代表人，其签字并非仅代表原告；
大观公司合同花名册复印件6张，以证明魏先承经营的公司是遵纪守法的，魏先承的员工都通过大观公司订立了劳动合同，被告没有签订合同因为其并非是魏先承聘用员工；
分销协议及收据各1份、飞来爱公司考勤表1张、工资表6张、退房清算单1份，证明飞来爱公司的具体经营情况以及被告当初应聘的场所是在飞来爱公司；
共同投资合作协议1份、400业务受理单复印件1份、宣传册2份、网站页面打印件2张、金格瑞公司考勤表1张、工资表2张、书面证人证言2份，证明：魏先承、任义峰和宋彬三人合意共同投资设立金格瑞公司。金格瑞公司虽未正式成立，但已以其自己的名义开展市场营销。被告是金格瑞公司的员工，从事的是金格瑞公司的工作；
原告工资表复印件5张，证明原告员工中没有被告。
被告为其抗辩向本院提供如下证据：
证明1份、张岭涛假期申请表1张、收据1张、费用报销单1张、工资表、提成及奖金表、福利补贴表各2张、代理合同1份、网站备案信息填写说明、信息安全管理协议书、网站备案信息真实性核验单、威臣公司营业执照复印件、魏先承身份复印件各1份、仲裁裁决书1份，证明被告为原告工作，是原告的员工。
根据上述证据及当事人的陈述意见，本院认定以下事实：
张岭涛于2013年4月22日通过招聘进入被告工作，双方未订立书面劳动合同，威臣公司也未为张岭涛缴纳社会保险。月均工资3550元，每周工作6天。2013年11月30日，被告因不满原告的工作调动主动离职。威臣公司发放张岭涛工资至2013年9月。
2013年4月22日至2013年11月30日期间，张岭涛休息日加班32天，威臣公司欠付加班工资为10446元。法定节假日加班3天，威臣公司欠付加班工资1469天。
2013年12月19日，张岭涛向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求威臣公司支付：1、2013年10月1日至2013年11月30日的工资7100元；2、2013年4月22日至2013年11月30日未签订劳动合同的双倍工资51892元；3、2013年4月22日至2013年11月30日休息日加班工资7100元，法定节假日加班工资1233元；4、解除劳动关系补偿金3550元。2014年2月7日，仲裁委作出锡滨劳人仲案字（2014）第46号仲裁裁决书，裁决威臣公司支付张岭涛：1、2013年10月1日至2013年11月30日的工资6000元；2、2013年5月23日至2013年11月30日未签订劳动合同的双倍工资19241元；3、2013年4月22日至2013年11月30日休息日加班工资7100元，法定节假日加班工资1233元。仲裁委对张岭涛的其他仲裁请求未予支持。威臣公司不服仲裁裁决，诉请如前。
本院认为：当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。本案中，威臣公司认为张岭涛系筹建中的金格瑞公司的员工，从事的也是金格瑞公司的工作。但是金瑞格公司从未真正成立过，并且张岭涛提供的证据足以证明正在运行的威臣公司为其提供了工作条件，安排其工作内容，发放劳动报酬。作为劳动者，张岭涛有足够理由确信是与威臣公司之间存在劳动关系。反观被告，为反驳原告，证明其与原告存在劳动关系，提供了一系列有效的证据。据此，本院认定原被告之间存在劳动关系。
关于拖欠工资的问题。张岭涛实际工作到2013年11月30日，工资发放至2013年9月30日，威臣公司应当补足2013年10月1日至2013年11月30日的工资。庭审中，张岭涛提出仲裁委对其月工资标准3000元书写有误，经本院核对，张岭涛的月均工资应为3550元，应予更正。因此，威臣公司应支付张岭涛拖欠工资7100元。
关于双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起第二个月开始支付相对于劳动者本人工资双倍的差额。因此，威臣公司应当支付张岭涛2013年5月23日至2013年11月30日期间的双倍工资差额22279元。
关于加班工资的问题。本案中，张岭涛已经提供了存在加班的初步证据材料，而威臣公司却未能提供相应的考勤记录予以反驳，故威臣公司应当承担举证不能的后果。本院对被告每周工作六天及法定节假日加班的主张予以采信。经计算，原告应支付被告休息日加班工资10446元、法定节假日加班工资1469元，但被告仅主张休息日工资7100元及法定节假日加班工资1233元，系其自我处分权利，本院予以确认。
关于经济补偿金的问题。由于仲裁委未支持张岭涛的该项仲裁请求，且张岭涛与威臣公司对此均未提出异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告无锡威臣企业营销策划有限公司应于本判决生效之日支付被告张岭涛未签订劳动合同的双倍工资差额22279元；
二、原告无锡威臣企业营销策划有限公司应予本判决生效之日支付被告张岭涛双休日加班工资7100元、法定节假日加班工资1233元；
三、驳回原告无锡威臣企业营销策划有限公司的所有诉讼请求；
四、驳回被告张岭涛的其他仲裁请求。
如果威臣公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由威臣公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
代理审判员 周飞
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 盛婷
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。