北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第19437号
原告王之永，男，1966年6月16日出生。
委托代理人马迁，北京义贤律师事务所律师。
被告北京弼圣达停车场管理有限公司，住所地北京市丰台区西马场南里1区16号楼2单元1602号。
法定代表人黄卫军，总经理。
委托代理人李宝志，男，1981年12月24日出生。
委托代理人崔家瑀，男，1982年12月3日出生。
原告王之永与被告北京弼圣达停车场管理有限公司（以下简称弼圣达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告王之永及其委托代理人马迁，被告弼圣达公司委托代理人李宝志、崔家瑀到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王之永诉称：原告自2010年8月30日入职被告处，担任停车场管理员领班，2014年3月15日双方劳动关系�除。原告在职期间双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，且原告长期存在延时加班、休息日加班以及法定节假日加班的情形，但是被告从未支付加班工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付2010年8月30日至2014年3月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元；2、被告支付原告2010年8月30日至2014年3月15日期间延时加班工资12425元、休息日加班工资73799元、法定节假日加班工资47765元；3、被告支付原告2010年8月30日至2011年6月30日未缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险补偿金7000元；4、诉讼费用由被告承担。
被告弼圣达公司辩称：我公司于2010年9月1日与原告签订了劳动合同，期限为4年，因此不应支付未签劳动合同二倍工资；原告的主要业务是负责小区的停车场的管理，作息是倒班制，我公司根据原告的出勤的实际情�，已经支付了原告加班工资；我公司同意根据仲裁的结果支付养老补偿金864元，超过的诉求没有法律依据。
经审理查明：王之永原系弼圣达公司员工，担任停车场管理员领班一职。弼圣达公司未为王之永缴纳在职期间的社会保险。王之永于2014年3月15日离开弼圣达公司。王之永主张在职期间双方未签订劳动合同，弼圣达公司对此持有异议，主张双方已经签订书面劳动合同，并出具劳动合同书予以佐证。上述劳动合同书签订日期为2010年8月30日，载明王之永在弼圣达公司工作起始时间为2010年9月1日，合同期限为2010年9月1日至2014年8月31日，执行综合计算工时制度，合同乙方落款处有王之永的签字。王之永对上述劳动合同书的真实性不予认可，主张乙方落款处签字并非其本人所签，但明确表示不申请司法鉴定。
王之永主张，其每天工作12小时，每周7天�上班，存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，但弼圣达公司未支付加班费。王之永未就其加班主张向本院提交相关证据。弼圣达公司主张王之永在职期间每天工作8小时，每周工作6天，且其单位已经根据王之永的出勤情况足额支付了王之永加班工资，并就此出具2013年1月至2014年3月考勤记录表、2013年1月至2014年2月人员工资表、支出凭单等证据予以佐证。上述考勤记录表显示王之永存在加班情形，并有王之永签字确认；上述人员工资表显示王之永的工资构成包括工资、加班费、职务补助，其中工资1400元、职务补助200元、加班费数额每月不等。王之永对上述考勤记录表的真实性不予认可，主张并非其本人签字，但明确表示不申请司法鉴定；对上述人员工资表、支出凭单的真实性予以认可，但主张其每月工资2200元，其中包括200元带班津贴，并不包括加班费，其在工资表签字领取工资时，仅核对实发工资总额，不清楚人员工资表上记载的工资构成。
另查：王之永系外埠农业户籍。
再查：2014年4月3日，王之永向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求弼圣达公司：1、支付2010年8月30日至2014年3月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元；2、支付2010年8月30日至2014年3月15日延时加班工资12425元、休息日加班工资73799元、法定节假日加班工资47765元；3、支付2010年8月30日至2011年6月30日未缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险补偿7000元。2014年10月28日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第1257号裁决书，裁决：1、弼圣达公司支付王之永2010年8月30日至2011年6月30日养老保险补偿864元；2、驳回王之永的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、支出凭�、考勤记录表、人员工资表、京丰劳仲字（2014）第1257号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。弼圣达公司主张其与王之永已经签订了劳动合同，并出具劳动合同书予以佐证。王之永虽对上述劳动合同书的真实性不予认可，但未能提交相反证据予以佐证，且其明确表示不申请对劳动合同书中签名的真实性进行司法鉴定，王之永对此应承担举证不能的不利后果，故对该劳动合同书的真实性，本院予以采信。因双方已经签订了期限为2010年9月1日至2014年8月31日的劳动合同，故王之永要求支付2010年8月30日至2014年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王之永虽对弼圣达公司提交的考勤记录表的真实性不予认可，但未能提交相反证据予以佐证，且其明确表示不申请对考勤记录表中签名的真实性进行司法鉴定，王之永对此应承担举证不能的不利后果，故对该考勤记录表的真实性，本院予以采信。王之永主张其存在加班情形，弼圣达公司未支付其加班费，但未就此提供证据予以证明，且根据弼圣达公司提交的考勤记录表及人员工资表显示，弼圣达公司已支付王之永相应加班费，该加班费数额不低于法定标准，故王之永要求支付2010年8月30日至2014年3月15日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉�请求，缺乏依据，本院不予支持。因王之永系农业户口，且弼圣达公司未为王之永缴纳在职期间社会保险，弼圣达公司同意按照仲裁裁决结果支付王之永2010年8月30日至2011年6月30日养老保险补偿864元，该数额不低于法定标准，本院对此予以确认。根据《北京市失业保险规定》第二十二条“用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。”之规定，王之永要求支付2010年8月30日至2011年6月30日未缴纳失业保险补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。王之永要求支付未缴纳工伤保险、医疗保险补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，据此，判决如下：
一、北京弼圣达停车场管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王之永二○一○年八月三十日至二○一一年六月三十日养老保险补偿八百六十四元；
二、驳回王之永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王之永负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 梁代杰
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年八月十一日
书 记 员 李 坤