云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）盐民初字第1196号
原告陈正才。
委托代理人吴长君。
被告盐津县吊山煤矿。
法定代表人刘超敏。
委托代理人周洪春。
原告陈正才与被告盐津县吊山煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年5月28日立案受理后，依法适用普通程序，于2014年3月7日公开开庭进行了审理。原告陈正才及其委托代理人吴长君和被告盐津县吊山煤矿的委托代理人周洪春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈正才诉称：2007年6月，原告到被告煤矿井下做工，一直工作到2013年春节放假。在工作期间工资实行计件制，工作5年多来，前两年月平均工资2500元，中间两年月平均工资3200元，2012年起每月平均工资4500元左右。2010年至2012年连续三年与被告签订了劳动合同，但被告没有将合同拿给原告。2013年3月春节收假后，原告回被告煤矿上班时遭被告拒绝，之后被告一直在家。在煤矿工作6年时间以来，被告没有为原告缴纳养老保险和医疗保险。认为被告单方终止与原告的劳动关系，请求判令被告支付经济补偿金和赔偿金37740元、养老保险费45288元。
被告盐津县吊山煤矿答辩称，盐津县吊山煤矿已经转让多次，现在的实际投资人是2009年受让盐津吊山煤矿的，煤矿经整改后于2010年才恢复生产。原告是在煤矿恢复生产后才到煤矿上班工作，但没有与包括原告在内的工人签订劳动合同，不过已为原告缴纳了工伤保险，没缴纳养老保险属实。2012年12月23日原告因工受伤后就一直医疗、在家休养，后对工伤进行了赔偿。2013年春节收假，原告到被告煤矿上班时，被告管理人员告之原告，其已经超过50周岁，不能在采煤一线工作，只能在二线或者三线工作。由于二三线的工资没有一线高，原告思考过后就回去至今未到煤矿上班。认为没有终止或者解除与原告的劳动关系，原告的工作岗位仍在，现在到煤矿上班也很欢迎。被告虽然没有为原告缴纳养老保险费，但该费用只能向社会保险机构缴纳，并非支付给原告。原告的主张没有事实根据和法律依据，主张驳回原告的诉讼请求。
综合双方诉辩主张，本案各方当事人对下列问题存在争议：一、被告是否单方终止与原告的劳动合同关系，原告主张的经济补偿金和赔偿金37740元是否应当支持。二、被告缴纳的养老保险金是否应当向原告支付。
原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书和送达回证。用以证明原告在被告煤矿的工作时间为2007年6月至2013年3月，以及已经劳动仲裁部门先行处理的事实。
证据2、杨光田和张元奎的证词。用以证明原告在被告煤矿的工作时间为2007年6月至2012年12月。
证据3、劳动合同签证名册，证明原告于2007年6月至2012年12月均在煤矿上班的事实。
经质证，被告对证据1不持异议；认为证据2涉及的证人证实的情况不是客观事实，证词不真实；认为证据3是他人经手，对情况不清楚。
被告盐津县吊山煤矿针对其辩解理由，向本院提交以下证据。
证据4、盐津吊山煤矿转让协议书和云南省劳动合同书，拟证明2008年12月廖智军受让盐津吊山煤矿，煤矿正式生产经营后，于2012年2月才与原告签订劳动合同的事实。
证据5、胡自华和黄兴权的证词，拟证明原告陈正才是2012年进煤矿上班的事实。
经质证，原告认为煤矿转让协议是复印件，在没有与原件核对的情况下，对其真实性有异议；对劳动合同的真实性不持异议；胡自华和黄兴权系被告的管理人员，存在利害关系，其证实的内容不真实。
本院认为，证据2、3能够证明原告于2007年6月进盐津吊山煤矿工作至2012年12月的事实，证据客观真实，予以采信；证据4已与原件核对无误，来源合法，符合证据的基本特征，予以采信；证据5系证人证言，与证据3对比，证据3的效力明显高于证据5，因此对证据5不予采信。
根据庭审举证质证，本院确认如下法律事实。
2007年6月，原告到被告煤矿井下从事采掘工作，2012年2月双方签订劳动合同，期限两年。2012年12月23日原告因工受伤，获得赔偿后于2013年3月回厂要求上班，被告考虑到原告年龄已超50周岁，不适合再在井下工作，故通知其在二线上班，原告不愿去二线工作，便离厂至今。2013年9月，原告以被告未将其参加养老保险和医疗保险为由向盐津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年10月16日，盐津县劳动争议仲裁委员会以原告的请求不成立予以驳回。2013年11月22日，原告起诉至本院，主张解除劳动合同；支付经济补偿金、赔偿金37740元和养老保险金45288元。
本院认为，中华人民共和国劳动合同法明确规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告虽为原告参加了工伤保险，但未参加养老保险，实属违法行为，原告主张解除劳动合同的理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，6个月以上不满一年的按一年计算”。原告工资年限为5年零6个月，应当按6年计算经济补偿金。参照昭通市2013年的统筹标准，本院认定原告经济补偿金18870元（3145元×6个月），原告主张经济补偿金的理由成立，本院予以支持。被告至今仍然欢迎原告回厂上班，诉讼中，原告认为被告单方终止合同缺乏事实根据，其主张给付赔偿金的理由不成立，本院不予支持。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，保险费是用人单位根据劳动者的工资比例向社会保险机构缴纳，并非支付给劳动者本人，因此，原告请求支付养老保险金于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，判决如下：
一、解除原告陈正才与被告盐津县吊山煤矿的劳动合同关系。
二、判令被告盐津县吊山煤矿于判决生效之日起十五日内给付原告陈正才经济补偿金18870元。
三、驳回原告陈正才的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告盐津县吊山煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审 判 长 牟 权
人民陪审员 杨英强
人民陪审员 徐天华
二〇一四年四月十五日
书 记 员 艾 夕
附：本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。