河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终3155号
上诉人（原审原告）：张志友，住河北省平泉县。
委托诉讼代理人：苏磊，河北山庄律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司，住所地河北省围场满族蒙古族自治县。
法定代表人：王文学，职务总经理。
委托诉讼代理人：吴显章，住河北省围场满族蒙古族自治县。
被上诉人（原审被告）：围场满族蒙古族自治县人力资源开发服务有限公司，住所地河北省围场满族蒙古族自治县。
法定代表人：贾世财，职务经理。
委托诉讼代理人：殷宝信，住河北省围场满族蒙古族自治县。围场县围场镇纪元法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：北京建工新型建材有限责任公司曹妃甸分公司，住所地河北省唐山市曹妃甸。
法定代表人：魏文安，职务经理。
委托诉讼代理人：孙宝华，住河北省承德市平泉县。
被上诉人（原审被告）：北京建工新型建材有限责任公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：张登平，职务董事长。
委托诉讼代理人：陈永，住北京市朝阳区。
上诉人张志友与上诉人围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司（以下简称合众劳务公司），被上诉人围场满族蒙古族自治县人力资源开发服务有限公司(以下简称人力资源公司)、被上诉人北京建工新型建材有限责任公司曹妃甸分公司（以下简称曹妃甸分公司）、被上诉人北京建工新型建材有限责任公司（以下简称北京建工公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2015）围民初字第554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张志友及其委托诉讼代理人苏磊，上诉人合众劳务公司的委托诉讼代理人吴显章，被上诉人人力资源公司的委托诉讼代理人殷宝信，被上诉人曹妃甸分公司的委托诉讼代理人孙宝华，被上诉人北京建工公司的委托诉讼代理人陈永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张志友上诉请求：1、请求撤销一审判决并依法改判被上诉人连带给付上诉人张志友经济补偿金28603.09元，加班工资171360.00元、2014年度绩效奖金2000.00元，防暑降温费500.00元，补缴上诉人张志友劳动期间的养老保险（自2007年3月至双方解除劳动关系之日）。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：本案中曹妃甸分公司明知没有为上诉人张志友缴纳社会保险，且违反劳动合同法劳务派遣的规定将连续用工期限分割订立数个短期协议，依据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，作为用工单位的曹妃甸分公司应承担连带赔偿责任；为劳动者缴纳社会保险是企业的强制性义务，不应受诉讼时效的限制；上诉人2013年9月前工资为4000元以上，认定上诉人解除劳动关系前月平均工资为3813.87元为宜；上诉人提交的证据能够证明上诉人每天加班4小时，上诉人请求被上诉人连带给付加班费的诉讼请求依法应予支持；绩效奖金、防暑降温费属于劳动报酬，被上诉人对是否支付应承担举证责任，如不能证明则应承担举证不能的责任。
合众劳务公司辩称，上诉人张志友缴纳社会保险之请求已过诉讼时效；上诉人张志友自己辞职，被上诉人不应支付其经济补偿金；被上诉人依法申请批准了不定时工作制工作办法，其工作时间不固定，不能认定其在本案中主张的每天四小时加班；上诉人张志友主张绩效奖金、防暑降温费没有证据支持，被上诉人提供的工资表可以证明上诉人张志友工资不包括绩效奖金，上诉人2014年夏季高温时没有参加工作，2014年7月末上诉人工作处也没有达到发放补贴条件。
人力资源公司辩称，上诉人张志友缴纳社会保险之请求已过诉讼时效；上诉人张志友自己辞职，被上诉人不应支付其经济补偿金；被上诉人依法申请批准了不定时工作制工作办法，其工作时间不固定，不能认定其在本案中主张的每天四小时加班；上诉人张志友主张绩效奖金、防暑降温费没有证据支持，被上诉人提供的工资表可以证明上诉人张志友工资不包括绩效奖金，上诉人2014年夏季高温时没有参加工作，2014年7月末上诉人张志友工作处也没有达到发放补贴条件。
曹妃甸分公司辩称，与人力资源公司答辩意见一致。
北京建工公司辩称，与人力资源公司答辩意见一致。
合众劳务公司上诉请求：请求撤销原判，改判上诉人合众劳务公司不承担被上诉人张志友的社会保险费用和经济补偿金。事实和理由：被上诉人张志友缴纳社会保险之请求已过诉讼时效；被上诉人张志友在工作期间自动离职，上诉人合众劳务公司已对被上诉人作出了辞退处理相应决定，被上诉人张志友要求给付经济补偿金没有法律依据。
张志友针对合众劳务公司提起的上诉，答辩意见与上诉意见一致。
张志友向一审法院起诉请求：一、撤销围场劳动仲裁委员会作出的围劳仲裁字【2014】第066号裁决书，并解除与被告的劳动关系；二、被告为原告缴纳2007年3月至今的养老保险；三、支付加班工资171360.00元；四、支付经济补偿金28603.09元；五、支付2007年3月份至2007年12月份的双倍工资34324.83元；六、支付原告2000.00元年度绩效奖金并承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2007年3月6日张志友被派遣到北京建工新材公司从事司机工作，未与用人单位签订劳动合同。2007年12月18日围场人力资源公司与张志友签订劳动合同书，合同期限自2007年12月18日起至2010年2月28日止，期间于2010年1月21日续订劳动合同至2013年2月28日。在劳动合同期内张志友被人力资源公司派遣到北京建工曹妃甸分公司从事司机工作。2012年10月25日张志友书写个人声明，承诺知晓国家相关政策规定，选择在原籍参加农村养老保险和新型农村合作医疗保险。同日张志友与人力资源公司签订劳动合同变更书，经双方协商一致，于2007年12月18日签订的劳动合同书中第四项第二款变更为：“按国家政策规定本人选择回原籍办理新型农村养老保险，新型农村合作医疗保险。保险费用由甲方（人力资源公司）承担。”张志友从人力资源公司支取2500.00元，用于缴纳上述保险。2013年3月1日张志友与围场合众公司续签劳动合同至2015年2月28日止，张志友的用工单位和工种没有发生变化。该劳动合同用人单位主体变更是因资产重组，围场人力资源公司整体并入围场合众公司，北京建工新材公司与围场合众公司签订了劳动派遣协议变更书。自2013年9月份开始至2014年8月份北京建工曹妃甸分公司由于工程量下降等原因，开始让原告轮休，张志友陈述2014年公司没有给他安排活，其于2014年3月18日被迫请假。另查明，张志友于2014年向围场满族蒙古族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年12月17日作出围劳仲裁字【2014】第066号仲裁裁决书，裁决如下：一、张志友退还给人力资源公司用于缴纳农村养老保险的费用2500.00元，人力资源公司与张志友按国家法律规定向围场满族蒙古族自治县社会保险经办机构补缴2007年3月至2014年9月期间的社会保险（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。二、人力资源公司支付张志友2014年度防暑降温补贴500.00元。三、张志友其他申请事项不予支持。张志友与围场人力资源公司均不服仲裁裁决，诉至本院，要求判决如其诉请。庭审中，张志友陈述其申请仲裁时申请解除与用人单位之间的劳动关系，但是仲裁裁决遗漏了该项申请。张志友陈述其月平均工资3813.87元，但未提交相应的证据予以证明，围场合众公司提交张志友2013年-2014年1月工资表，其中2013年1-2月工资由人力资源公司发放，自2013年3月起工资由合众公司发放。经计算张志友2013年3月-2014年1月期间的月平均工资应为1888.31元。另外，张志友陈述工作时间为上24小时，休24小时，并提供了自己记录的行车记录证实有加班的情况，要求被告给付加班工资171360.00元。用工单位北京建工曹妃甸分公司的总公司为北京建工新材公司，总公司注册在北京市西城区，由于工作性质问题，北京市西城区人力资源和社会保障局批准该公司实行综合计算工作制和不定时工作制，每班按8小时工作制度。张志友虽主张加班费，但对加班时间没有提供充分证据证实。张志友主张从2007-2014年按7年半计算经济补偿金，共计28603.09元，用人单位认为张志友是无故旷工，双方均认可张志友于2014年3月18日离岗，且有证据证明张志友与承德天宝矿业集团有限公司建立了劳动关系，该公司在2014年3月已经给张志友发工资。故用人单位认为不应该支付经济补偿金。张志友要求用人单位支付绩效奖金2000.00元，没有提供相关证据证明。
一审法院认为，张志友在2007年12月18日与围场人力资源公司签订劳动合同，至2013年2月28日终止，劳动合同期间张志友被派遣到北京建工曹妃甸分公司从事司机工作。后因资产重组，围场人力资源公司要整体并入围场合众公司（两公司未实际发生合并），张志友与围场合众公司续订劳动合同，合同期限自2013年3月1日-2015年2月28日，但张志友仍在原工作场所、工作岗位工作。张志友于2014年申请仲裁解除与用人单位之间的劳动关系，用人单位已收到仲裁送达的相关法律文书，用人单位及张志友均认可离岗时间为2014年3月18日，应视为双方的劳动关系自2014年3月18日解除。张志友工作期间用人单位未按法律规定给劳动者缴纳社会保险，虽然用人单位与张志友约定以新农合和新农保替代社会保险，并且张志友已经领取保险费2500.0元，但是根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者的约定不能违反法律的强制性规定。张志友于2012年10月25日书写声明时已经知道用人单位未给其缴纳社会保险侵犯了其权利，但张志友直至2014年7月前后才提起仲裁申请，张志友要求人力资源公司缴纳其工作期间的社会保险已经超过申请时效的规定。故本院只能支持张志友和用人单位从双方解除劳动关系前一年开始补缴社会保险。根据法律规定用人单位未给劳动者缴纳社会保险导致劳动者申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中张志友的用人单位从围场人力资源公司变更为围场合众公司，变更并非是张志友本人的原因。故计算张志友经济补偿金的工作年限应自2007年12月18日-2014年3月，每满一年支付一个月工资，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张志友应得6.5个月标准的经济补偿金，其离岗前月平均工资为1888.31元，故围场合众公司应支付张志友的经济补偿金为1888.31元×6.5=12274.02元。张志友要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但是未提供相应证据证明，且经了解张志友未签劳动合同期间是受平泉某公司派遣，与本案用人单位无关，故张志友的该项主张本院不予支持。用工单位经批准实行综合计算工作制和不定时工作制，执行交接班制度每班工作8小时，周六、周日已支付加班工资，张志友主张支付加班工资，没有充分证据予以证明，本院不予支持。年终绩效奖金是曹妃甸分公司根据当年效益情况和公司员工的表现情况而设立的，张志友要求支付上述奖金没有相关法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条（六）项、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决:一、被告围场合众公司与原告张志友按照国家法律规定向围场满族蒙古族自治县社会保险经办机构补缴2013年3月至2014年3月期间的社会保险（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。二、被告围场合众劳务公司给付原告张志友经济补偿金12274.02元。三、被告北京建工新材公司、北京建工曹妃甸分公司不承担责任。四、驳回原告的其他诉讼请求。上述一、二项限判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10.00元，由被告围场合众公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，人力资源公司与张志友约定以新农合和新农保替代社会保险不符合法律规定，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但因2012年10月25日双方签订劳动合同变更书，商定由张志友回原籍办理新型农村养老保险和新农合，据此能够认定自2012年10月25日张志友已经知道其权利被侵害，但张志友直至2014年7月才提起仲裁申请，故其要求用人单位为其缴纳工作期间的社会保险已经超过仲裁时效期间为一年的规定。张志友在工作期间用人单位未给其缴纳社会保险，原审法院认为根据法律规定用人单位未给劳动者缴纳社会保险导致劳动者申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，据此，判决合众公司支付张志友经济补偿金的计算年限及数额并无不当。上诉人合众劳务公司主张不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。用人单位提供的工资表可证明上诉人张志友的月工资数额，上诉人张志友主张其月平均工资为3813.87元，证据不足，本院不予支持；用工单位曹妃甸分公司由北京市西城区人力资源和社会保障局批准实行综合计算工作制和不定时工作制，执行交接班制度每班工作8小时，周六、周日已支付加班工资，张志友主张支付加班工资，没有提供相应证据予以证明，本院不予支持；年终绩效奖金是曹妃甸分公司根据当年效益情况和公司员工的表现情况而设立的，并不是工资的组成部分，张志友要求支付2014年度绩效奖金没有相关法律依据，本院不予支持；张志友要求支付防暑降温费，因2014年暑期张志友并未实际从事工作，且已经于2014年7月申请仲裁，故该项主张本院不予支持。
综上所述，张志友及合众劳务公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人张志友负担人民币10.00元，上诉人围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 耿 建