黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）香民二民初字第644号
原告栾玉辉，户籍地哈尔滨市南岗区，现住哈尔滨市松北区。
委托代理人段志远，黑龙江友翔律师事务所律师。
委托代理人常美丽，黑龙江友翔律师事务所律师。
被告哈尔滨家顺电气安装工程有限公司，住所地哈尔滨市香坊区（原动力区）健康路32号。
法定代表人王存家，该公司董事长。
委托代理人彭国安，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人王婉仪，住哈尔滨市南岗区。
原告栾玉辉诉被告哈尔滨家顺电气安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月23日、2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告栾玉辉及其委托代理人段志远，被告哈尔滨家顺电气安装工程有限公司的委托代理人彭国安、王婉仪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年4月起开始到被告公司工作，担任技术员。原告入职时月工资为3000元。2011年4月至2012年12月31日期间，被告始终未与原告签订劳动合同。2012年3月28日原告被任命为技术部副经理。2014年原、被告约定一年一签劳动合同。但2015年被告未与原告签订劳动合同。原告自2013年起每月工资调整为5000元。期间2013年12月被告给付原告工资3000元。2015年2月工作11天，工资是2015年3月18日给付的，给付工资金额为1800元。2015年3月12日被告公司电话通知原告，要求与原告解除劳动合同。原告自2011年4月入职以来，被告公司从未为原告缴纳各项社会保险。原告为维护自身的合法权益，于2015年3月31日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会作出哈香劳人仲字（2015）第108号《仲裁裁决书》，原告对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。理由如下：
一、原告认为应当依法确认原、被告之间的劳动关系存续期间为2011年4月至2015年3月31日。原告认为仲裁裁决认定原、被告建立劳动关系的时间为2012年12月份是错误的。根据原告提供的两份资格证书及被告单位出具的证明均显示原告自2011年已经在被告处工作的事实。且在原告提供的视听资料中称原、被告建立劳动关系的时间为2011年，对此被告单位负责人并未予以反驳。故原告认为双方自2011年就已经建立了劳动关系。
二、被告应当为原告缴纳2011年4月至2015年3月期间的养老保险，并办理养老保险关系交接手续。原、被告自2011年起就建立了劳动关系，故被告为原告缴纳养老保险金的起算时间应当为2011年。按照《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者参加社会保险是双方的法定义务，具有强制性。任何人不得以任何形式，任何理由减免。被告应当支付原告2011年4月至2015年3月期间的养老保险，并办理养老保险关系交接手续。
三、被告应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额97120元。根据原告提供的证据显示原告自2011年开始在被告处工作，而被告并不能提供证据证明与原告签订了书面劳动合同的事实，故原告的该部分诉讼请求应当予以支持。
四、被告应当给付原告2015年3月13日至2015年3月31日期间的工资4137.90元，并支付经济补偿金5000元。仲裁裁决认定原告2015年3月13日至31日期间未在被告处工作，所以不存在拖欠工资的事实是错误的。被告于2015年3月12日在没有出具书面通知的情况下辞退了原告，致使原告不得不在家待业。被告没有立即为原告结算工资，而是通知原告2015年3月18日去领取工资，被告行为属于无故拖欠。在双方劳动关系存续期间，被告有义务向原告支付工资，并支付无故拖欠工资的经济补偿金。
五、被告应当给付原告未提前30日书面通知解除劳动关系，额外支付的一个月工资5000元。按照《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未提前30天书面通知，额外向劳动者支付一个月的工资，可以解除劳动合同。
六、被告应当给付原告违法解除劳动关系赔偿金39378元。2015年1月5日，被告发布的哈家顺发（2012）3号文件不能作为原、被告双方解除劳动关系的依据。该文件仅是被告公司的内部文件，并不是法律规定的解除劳动关系的法定形式，且并未附解聘人员名单。按照《劳动合同法》第四十一条的规定，被告公司的裁员方案需听取职代会意见，向劳动行政部门报告，并向原告支付经济补偿金。但被告至今没有给付原告经济补偿金。故原告认为被告与原告解除劳动关系的程序不合法，属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
综上，原告起诉至人民法院，诉请：1、依法确认原、被告之间的劳动关系存续时间为2011年4月至2015年3月31日；2、依法判令被告为原告补缴2011年4月至2015年3月期间的养老保险，并办理养老保险交接手续；3、依法判令被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额97120元；4、依法判令被告给付原告2015年3月13日至2015年3月31日期间拖欠的工资4137.90元，并支付经济补偿金5000元；5、依法判令被告给付原告未提前30日书面通知解除劳动关系需额外支付的一个月工资5000元；6、依法判令被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金39378元；7、案件受理费由被告承担。
被告辩称：原告要求被告缴纳2011年4月至2015年3月期间的养老保险没有法律依据。原、被告于2013年9月1日达成协议，协议中约定原告自愿放弃由被告为其代缴社会保险，由原告自行缴纳，被告每月补助原告750元人民币。2014年3月21日原、被告签订了一份聘用合同，合同中也同样约定了养老保险由原告自行缴纳，故被告认为原告要求被告为其缴纳养老保险的诉讼请求没有法律依据。按照劳动争议调解仲裁法的规定，原告的该项诉讼请求已经超过了法定的仲裁时效，不应当予以支持。基于同样的理由，原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，亦不应当予以支持。原告要求被告给付2015年3月13日至2015年3月31日拖欠工资的诉讼请求没有事实和法律依据。被告单位于2015年1月5日已经开始给大部分员工放假或裁员，原告2015年3月并没有上班，故对于该诉讼请求不应当予以支持。关于原告要求被告给付未提前30日书面通知需支付的额外一个月工资与违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求亦不应当予以支持。因为提出解除劳动关系的是原告。原告在仲裁委员会提出的仲裁申请中要求与被告解除劳动合同，由此可见，原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金是没有事实及法律依据的。综上，被告认为应当依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张的事实成立，在举证期限内向本院提供证据如下：
证据一、职工和工资收入证明一份。证明原、被告于2009年7月即建立了劳动关系，工资标准为4000元的事实。该证据是被告于2011年10月26日出具的。
证据二、《全国建设工程造价员资格证书》一份、《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》复印件一份、黑龙江省建设企事业单位专业管理人员网络继续教育电脑截屏两张、全国建设工程造价员网络继续教育合格证明电脑截屏一张。证明原、被告2011年起即存在劳动关系。原告于2011年8月1日取得的资格证书中载明的工作单位均为被告公司。
证据三、视听资料一份及谈话记录一份。证明原、被告于2015年4月建立劳动关系的事实。
证据四、工资对账单一份、工资明细一份。证明原告2011年4月至2015年3月期间工资共计226054元。
证据五、哈家顺发（2012）3号通知一份。证明原告于2012年3月28日被任命为被告公司的技术部副经理的事实。
证据六、哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会哈香劳人仲字（2015）第108号仲裁裁决书一份。证明原、被告之间存在劳动关系的事实，以及该裁决书裁决被告为原告缴纳2012年12月至2015年期间的养老保险。
经庭审质证，对原告提供的证据一，被告认为该证据为复印件，无法核对其真实性，且该证据亦不能证明原告到被告处工作的时间为2009年7月。对原告提供的证据二，被告认为该证据中除工程造价员资格证书外，均为复印件，对其真实性无法核实，且不能证明原告在被告处工作的事实。对原告提供的证据三，被告认为该录音不是原始载体，且有剪接的嫌疑，录音中谈话人的身份不明确，无法确认。对原告提供的证据四，被告对该证据的真实性有异议，认为该证据来源不明。对原告提供的证据五，因该证据为复印件，不应当予以采信。对原告提供的证据六，被告对该证据的真实性无异议，但认为因原告向人民法院提起诉讼，该裁决书已经没有法律效力了。
被告为证明其反驳主张的事实成立，在举证期限内向本院提供证据如下：
证据一、《员工聘用合同书》一份。证明原、被告于2014年3月21日签订了劳动合同，合同约定的期限为2014年1月1日至2014年12月31日，按照合同的约定，被告每月给付原告补助750元由原告自行缴纳养老保险。
证据二、协议书一份。证明原告自愿放弃由被告代为缴纳社会保险，由被告每月给付原告补助750元自行缴纳，该协议是在2013年9月1日签订的。
证据三、仲裁裁决书一份。证明原告在仲裁委员会请求与被告解除劳动关系，被告并没有违法与原告解除劳动合同。
证据四、仲裁申请书一份。证明原告于2015年6月3日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中第一项仲裁请求即为与被告解除劳动关系。
证据五、被告公司文件一份。证明2015年1月5日被告以文件的形式告知单位所有员工下岗，下岗并不等于解除劳动合同，该文件是针对被告公司的全部工作人员。
经庭审质证，对被告提供的证据一、证据二，原告对该证据的真实性无异议，但认为原告对于保险自行缴纳的情况并不知情，也未对合同内容仔细阅读。按照法律规定，依法缴纳社会保险是用人单位依法应尽的法律义务，具有强制性，不能约定免除。对被告提供的证据三、证据四，原告对该证据的真实性无异议，但认为原告在劳动仲裁时提出解除劳动关系，是因为被告未按照法律规定为原告缴纳养老保险，亦未按照合同约定在解除劳动关系时提前书面通知，并支付经济补偿金，因此原告提出解除劳动关系是因为被告违法在先。对被告提供的证据五，原告对该证据的真实性有异议，原告从未见过该文件，2015年3月12日被告公司办公室主任口头通知原告与其解除劳动关系。对于公司裁员法律有明确规定，被告未按照法律的规定执行，其裁员是不合法的。
本案在审理过程中，依据原告申请，本院依法到中国工商银行调取《职业和工资收入证明》一份。
经庭审质证，原告认为该证据能够证明被告于2011年10月26日为被告开具职业和工资收入证明，且证明中载明原告的入职时间为2009年7月，月工资为4000元的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证明中的参加工作时间虽记载为2009年7月，但该时间为原告参加工作的时间，并不是原告到被告处工作的时间。
本院对原、被告提交的证据，及本院依法调取的证据，经审查后认为：
对原告提供的证据一，因该证据与本院依法到中国工商银行调取的证据相一致，故本院对该证据予以采信。对原告提供的证据二，对该证据中的《全国建设工程造价员资格证书》，因该证据系原件，并无不当之处，故本院对该证据予以采信；对于该证据中的《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》，虽然该证据为复印件，但该证据的内容与办证时间与造价员资格证中工作单位、身份信息等均相符，故本院对该证据予以采信；对于该证据中的三份电脑截屏，因内容与上述两份资格证书内容均能相互印证，故本院对该部分证据予以采信。对原告提供的证据三，因该录音中谈话人的身份信息并不明确，且该录音系在未取得被录音人同意的情况下录取的内容，不能作为定案的依据，故本院对该证据不予采信。对原告提供的证据四，因对于该证据中的银行流水，因该证据系金融机构出具的银行卡流水信息，并无不当之处，故本院对该部分证据的真实性予以确认，但从该证据中并不能显示被告公司向原告支付工资的情况，故本院对该部分证据的证明问题不予采信；对于该证据中2015年的四次银行转账信息，因上述转账信息中有被告公司的名称信息，故本院对该部分证据予以采信，但对于该证据中其余的转账信息，因无付款方的名称，无法确认该部分内容与本案是否存在关联性，故本院对该部分转账信息，不予采信。对原告提供的证据五，虽然被告公司认为该证据系复印件，但并未提出合理的反驳理由证明该文件不是被告公司文件，且原告作为劳动者，对于公司的文件无法取得原件，是符合常理的，故本院对该证据的真实性予以确认。对原告提供的证据六，因该证据系仲裁委员会作出的裁决书，并无不当之处，故本院对该证据的真实性予以确认。
对被告提供的证据一、证据二，因原告对该证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。对被告提供的证据三、证据四，因原告对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。对被告提供的证据五，因该文件系被告公司下发的内部文件，且原告亦承认2015年2月开始放假的事实，故本院对该证据的真实性予以确认。
对本院依法调取的证据，因该证据系本院依据原告申请依法到中国工商银行调取的档案材料，并无不当之处，故本院对该证据的真实性依法予以确认。
结合原、被告提供的证据，本院依法认定案件事实如下：原告于2011年4月开始到被告处工作。入职时约定每月工资3000元。2011年8月1日，原告取得《全国建设工程造价员资格证书》。2011年12月30日，原告取得《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》。上述证书中载明的所属单位名称均为被告公司。2011年10月26日，原告在中国工商银行申请贷款购房时，被告单位为其出具了一份《职业和工资收入证明》。该证明文件中载明，原告系被告公司技术员，月工资收入为4000元。2013年9月1日原、被告签订了一份《协议书》，该协议中约定：原告自愿放弃由被告代为缴纳社会保险金，由原告自行缴纳，被告每月给予原告补助750元。2014年3月21日，原、被告签订了一份《员工聘用合同书》，合同中约定的劳动期限为2014年1月1日至2014年12月31日。合同中还约定原告的工资总额为每月5000元，其中包括基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效工资1250元、自行缴纳社会保险补助750元。2015年1月5日，被告公司下发哈家顺发（2015）1号文件，文件中载明，由于建筑市场不景气，被告公司决定对现在所有已放假人员及春节之前将要放假的人员，在放假当日即为已经下岗。待明年开工时，仍没有找到新的就业岗位，并接到了公司上岗通知的人员，可到公司竞聘上岗。另查明，2015年1月6日、2015年2月3日、2015年2月12日、2015年3月18日，被告公司分别向原告支付工资4000元、6000元、4200元、19954元。再查明，2015年6月3日，原告到哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年6月30日哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会作出哈香劳人仲字（2015）第108号《仲裁裁决书》。原告对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间的劳动关系有庭审陈述及原、被告双方的认可，依法成立。关于原告的入职时间问题，在庭审中原告称其到被告公司工作的时间为2011年4月，而被告公司在庭审中则称原告到其公司工作的时间为2012年。在庭审中原告提供的《全国建设工程造价员资格证书》的取得时间为2011年8月1日，该证书中载明的工作单位为被告公司。而结合客观事实考虑，办理证书需要一定时间，因此可以反映出原告自2011年8月1日前即已经开始在被告公司工作的事实。虽然被告公司否认原告于2011年4月入职的事实，但被告公司作为用人单位，对于原告的入职时间应当承担相应的举证责任，因被告未能提供关于原告准确的入职时间的相关证据，故被告公司应当承担举证不能的不利后果，结合本案现有的证据及举证规则，本院依法采信原告的诉讼主张，依法认定原告的入职时间为2011年4月。关于原、被告劳动关系终止时间的问题，虽然原告在仲裁请求时曾经提出过与被告解除劳动关系的请求，但结合本案实际情况来看，在庭审中原、被告均认可原告于2015年3月开始已经不再继续在被告处工作的事实，且根据原告提供的银行流水显示2015年3月份之后，被告公司亦未再向原告支付工资，而被告亦未能举证证明2015年3月之后向原告支付工资的事实，另外，原告自认于2015年3月13日接到了被告公司的解聘电话，故本院认为原、被告之间的劳动关系于2015年3月13日已经事实上解除，故本院依法认定原、被告解除劳动关系的时间为2015年3月13日。
关于原告要求被告依法为其缴纳2011年4月至2015年3月期间的养老保险，并办理养老保险关系交接手续的诉讼请求，因按照法律规定，参加社会保险是用人单位与劳动者的法定权利及义务，用人单位依法为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。但在本案中根据原、被告签订的协议书及《员工聘用合同》显示，虽然被告未为原告缴纳养老保险，但自2013年9月1日至2014年12月31日期间，原、被告之间约定，被告每月给付原告补助费750元，由原告自行缴纳养老保险，且事实上被告公司亦按约定向原告支付了该部分的补助费用，故上述补助费用的金额，不宜计入被告为原告补缴的养老保险金中。经计算，扣除的补助费用共计12000元（750元×16个月）。关于原告要求被告为其办理养老保险关系交接手续的问题，因在庭审中，原告亦承认被告公司从未为其办理过养老保险，而原告的养老保险账户中显示的名称仍为原告以前的工作单位，故原告的该部分诉讼请求，不符合客观事实，本院不予支持。
关于原告要求被告公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额97120元的诉讼请求，因原告自2011年4月入职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条的规定，被告单位自2012年4月时起已经视为与原告之间订立了无固定期限劳动合同。而至原告提起诉讼时止，原告的该项诉讼请求已经超过了法定的仲裁时效，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
关于原、被告解除劳动关系的事实是否构成被告公司违法解除劳动关系的问题，在本案中被告公司称于2015年1月开始陆续给员工放假，待冬休过后重新竞聘上岗，但冬休期间被告公司未向原告支付工资，在原、被告签订的《劳动合同》中亦并没有关于冬休的约定，且直至2015年6月原告提起劳动仲裁时止，被告公司并未为原告重新安排岗位及工作，故本院认为被告公司的上述行为已经事实上的与原告之间解除劳动关系。在原告没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，被告即与原告解除劳动关系，事实上已经构成了违法解除劳动关系。
关于原告要求被告给付2015年3月13日至2015年3月31日期间拖欠的工资4137.90元及支付经济补偿金5000元的诉讼请求，因在该时间段中原告未向被告公司提供劳务，双方的劳动关系事实上已经解除，原告亦自认于2015年3月13日接到被告公司的解聘电话，故原告向被告索要上述期间的工资没有事实及法律依据。且本院已经依法认定被告与原告解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，在此情况下，原告不能既主张违法解除劳动关系赔偿金又主张工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。另外，关于拖欠工资应当加付的赔偿金，按照法律规定，因拖欠工资而加付的赔偿金系由劳动行政部门责令支付，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告诉请被告给付其未提前30日书面通知解除劳动关系应当给付的额外一个月工资5000元的问题，首先，原告的上述两项请求之间存在矛盾。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项的规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，才需要提前30日书面通知劳动者本人，并额外支付一个月的工资。而按照该条规定与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付的为经济补偿金，而不构成违法解除劳动关系。其次，本案中属于被告违法与原告解除劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的，用人单位无过失性辞退劳动者的法定情形，故原告要求被告给付未提前30日书面通知需支付的额外一个月工资5000元的诉讼请求，没有法律及事实的依据，本院不予支持。
关于原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金39378元的诉讼请求，因在本案中，在原告没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，被告即与原告解除劳动关系，事实上已经构成了违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告应当给付原告违法解除劳动关系赔偿金。根据被告提供的劳动合同显示，原告离职前的月工资标准为5000元。自原告2011年4月开始工作时起至原告离职时的2015年3月13日，故被告给付违法解除劳动关系赔偿金的年限应当按照4年计算，故原告的该项诉讼请求未超过法律规定的标准，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告栾玉辉与被告哈尔滨家顺电气安装工程有限公司之间的劳动关系存续时间为2011年4月至2015年3月13日；
二、被告哈尔滨家顺电气安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内按缴费比例为原告栾玉辉补缴2011年4月至2015年3月13日期间的养老保险（缴费金额以社保窗口提供的数据为准，但应扣除被告哈尔滨家顺电气安装工程有限公司已经以现金形式支付原告栾玉辉的补助费12000元）；
三、被告哈尔滨家顺电气安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告栾玉辉违法解除劳动关系赔偿金39378元；
四、驳回原告栾玉辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预交10元），由被告哈尔滨家顺电气安装工程有限公司负担，于本判决生效后十五日内给付原告栾玉辉。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 谢明慧
人民陪审员 李秀云
人民陪审员 熊依丽
二〇一六年一月七日
书 记 员 李 朦