广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第88号
原告金锡文，男，苗族，1964年8月8日出生，住贵州省大方县。
委托代理人杜秀梅，广东务正律师事务所律师。
被告佛山市三水区天利五金制品厂，住所地：广东省佛山市三水区工业园区西南园A区****号，个人独资企业营业执照。
法定代表人尹德生。
委托代理人龚萍，广东华法（三水）律师事务所律师。
委托代理人邓泳颜，广东华法（三水）律师事务所律师。
原告金锡文诉被告佛山市三水区天利五金制品厂劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，因进行笔迹鉴定，于2015年3月24日中止诉讼，2015年8月10日恢复诉讼。本案由审判员梁敏适用简易程序于2015年8月19日公开开庭进行了审理。开庭时，原告金锡文及其委托代理人杜秀梅、被告佛山市三水区天利五金制品厂的委托代理人邓泳颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：金锡文于2014年11月27日以佛山市三水区天利五金制品厂为被申请人申请劳动仲裁，请求如下：1、确认申请人与被申请人之间从2013年2月至2014年11月存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付没有提前30日通知辞退的经济补偿金3176.77元；3、裁决被申请人向申请人支付2013年2月至2014年11月期间无签订劳动合同经济补偿金34944.47元；4、裁决被申请人向申请人支付未参加社会保险的经济补偿金6353.54元；5、裁决被申请人向申请人支付加班工资差额7608.40元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日作出三劳人仲案非终字（2014）1440号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确立被申请人佛山市三水区天利五金制品厂与申请人金锡文之间自2013年9月24日至2014年10月23日期间存在劳动关系；二、被申请人佛山市三水区天利五金制品厂于本仲裁裁决书生效之日起五日内向申请人金锡文支付解除劳动关系经济补偿金4535.25元；三、驳回申请人金锡文的其他仲裁请求。”
三、原告金锡文的诉讼请求：1、确认原告与被告自2013年2月至2014年11月期间存在劳动合同关系；2、判令被告支付没有提前30日通知辞退原告的代通知金3176.77元；3、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额34944.47元；4、判令被告支付没有参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金6353.54元；5、判令被告支付原告加班工资差额7608.40元。
针对双方争议事项，原告提供了工资条一组，拟证明原告于2013年2月入职被告处工作。被告对此有异议，认为工资条出处不明，系原告自行制作，且工资数额与被告工资发放表不符。被告提供了劳动合同一份，拟证明双方劳动关系存续时间是2013年9月24日至2014年10月23日。原告认为该劳动合同并非原告所签订。被告提供工资表一组，拟证明原告的工资情况。原告对此有异议，认为工资表上的签名并非原告签名。
经原告申请，本院委托广东天正司法鉴定中心对劳动合同落款处是否原告签名进行笔迹鉴定，该鉴定中心于2015年7月10日出具《鉴定意见书》，鉴定意见为：“倾向认为检材《广东省劳动合同》落款乙方签名处的‘金锡文’签名与委托人指定样本上的‘金锡文’签名是同一人所写。”原告认为该鉴定报告仅是倾向性意见，并没有确定是原告签名。被告对此无异议。
经审查，被告提供的劳动合同为原件，落款处有原告的签名，具有真实性、合法性，原告虽提出异议，但未能举证推翻，本院对该证据予以采信。被告提供的工资表，为原件，有原告的签名，原告虽有异议，但未能提供相反证据，本院对工资表的证明效力予以确认。而原告提供的工资条，不能确定系哪个月份的工资条，且项目构成与数额无法与被告提供的工资表对应，被告对此不予确认，故本院不予采信。至于广东天正司法鉴定中心出具的《鉴定意见书》，具有真实性、合法性，是相关专业机构依照程序作出的鉴定结论，本院予以确认。
据此，结合双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2013年2月至2014年11月期间在被告处工作，被告没有为原告参加社会保险。双方于2013年9月24日签订劳动合同，合同期限为2013年9月24日至2014年10月23日。原告在2013年11月至2014年10月期间的月平均工资为2886元。
对于双方争议事项，本院认定如下：
关于劳动关系存续时间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，被告作为用工管理方，应对原告的入职时间和工作年限承担举证责任。被告主张原告于2013年9月24日入职，依据是双方签订的劳动合同，但劳动合同仅能说明在合同签订时间内双方存在劳动关系，并不能据此推定此前双方不存在劳动关系。作为掌管人事管理档案的用人单位，被告对原告所主张的入职时间有异议，应提供有效证据证明，被告未能提供入职登记表、履历表或工资发放凭证等充分有效的证据材料佐证其主张，仅凭劳动合同无法直接证明被告的入职时间。被告未能举证证明原告的入职时间，应承担举证不能的责任。因此，本院对原告的主张予以采纳，确认原告于2013年2月至2014年11月期间与被告存在劳动合同关系。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。原告主张被告支付2013年3月至2014年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告于2014年11月27日申请劳动仲裁，其关于没有签订劳动合同双倍工资诉请的仲裁时效应从原告主张权利之日起往前倒推一年（即2013年11月27日至2014年11月26日），在2013年11月27日之前的未签订劳动合同双倍工资的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。而根据被告提供的证据，可证双方在2013年9月24日签订了劳动合同期限从2013年9月24日至2014年10月23日的劳动合同，原告虽主张劳动合同上的签名并非原告本人所签，但未能提供相应的证据佐证，本院不予采纳。因此，对原告该项主张，本院不予支持。
关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告主张加班费，但未能就其加班事实提供充分有效的证据，应承担举证不能的责任。被告提供的工资表，可反映原告每月的工作时间在22天左右，依据同期佛山市企业职工最低工资标准1310元／月作为核算加班工资的基数，被告已经支付了相应的加班工资。原告虽主张工资表上并非原告签名，但未能举证反驳，但经本院释明后，仍不申请对工资表上签名进行笔迹鉴定，应承担相应的举证责任。因此，本院对原告该项诉请不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金和代通知金问题。原告于2014年11月27日申请劳动仲裁时主张以被告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同。由于被告没有依法为原告参加社会保险，故原告以此为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，本院应予支持。原告主张其解除劳动关系前12个月平均工资为3200元，但未能提供有效证据佐证，本院根据被告提供的有原告签名的工资表，核算原告解除劳动关系前12个月平均工资为2886元，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2886元／月×2个月=5772元。原告诉请过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金，但原告是以被告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动关系的，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的法定情形，故对于原告该项诉请，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认原告金锡文与被告佛山市三水区天利五金制品厂于2013年2月至2014年11月期间存在劳动合同关系。
二、被告佛山市三水区天利五金制品厂于本判决书生效之日起十日内向原告金锡文支付解除劳动关系经济补偿金5772元。
三、驳回原告金锡文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一五年九月二十五日
书记员 杨敏贞