安徽省蚌埠市蚌山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蚌山民一初字第02222号
原告：张峰，男，1962年9月2日生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
被告：廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司，住所地安徽省蚌埠市。
负责人：王琳，经理。
委托代理人：马文祥，职工。
委托代理人：沈宇，安徽淮河律师事务所律师。
原告张峰与被告廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月19日立案受理后，依法由审判员史秀峰适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张峰，被告委托代理人马文祥、沈宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年12月到被告处工作，并签订了劳动合同，2015年8月15日被告擅自变更劳动合同，将原告调岗降薪，被告的行为无任何依据，是故意逼迫原告离职；原告在被告处工作期间多次在节假日加班，被告未足额支付加班费；另外，被告还拖欠原告汽车燃油补助、过节费及2015年8月19日至9月28日的工资。故提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金17585元；2、被告支付原告加班费2246元；3、被告支付原告汽车燃油补助2246元；4、被告支付原告原岗位约定的工资5611元及过节费300元。
被告辨称，1、原告主动离职，不存在经济补偿金；2、原告的加班费已足额发放；3、根据原告的工作岗位，被告尚应支付原告250元汽车燃油补助；4、原告主张的2015年8月19日至9月28日的工资没有事实依据，因被告已按原告当时的工作岗位的工资标准发放了工资，过节费不属于必须发放范围。
原告为证明自己的主张提供如下证明材料：
身份证，证明原告的主体资格；
仲裁书，证明已经过仲裁前置程序；
蚌山区行政执法到现场处理违章搭建的照片，证明原告在任职期间对小区的违章搭建进行了处理；
给违章搭建住户整改通知单照片，证明目的同证据3；
香堤荣府小区违章搭建照片，证明被告服务的小区也存在违章搭建现象；
不同意调岗书面通知，证明原告拒绝被告对原告的调岗，并通知了被告；
处罚通报，证明被告对其他工作失职人员的处罚有依据，对原告的处罚无依据；
不同意调岗期间的处罚，证明原告因拒绝调岗受到被告通报，间接证明原告不同意调岗；
加班明细，证明被告未足额支付加班费；
录音，证明原告拒绝调岗。
被告对原告提供的证据1、2无异议，对证据3、4、5真实性有异议，认为不能反映照片的具体地址，对证据6、8真实性无异议，认为达不到原告的证明目的，对证据7认为是复印件不予质证，对证据9真实性有异议，认为是原告单方制作，对证据10无异议。
被告为证明自己的辫称提供如下证明材料：
1、营业执照、组织机构代码证，证明被告主体资格；
2、劳动合同，证明原、被告劳动关系；
3、通知，证明原告主动解除劳动关系；
4、加班费明细表、明细，证明原告已足额领取了加班费；
5、油补发放通知，证明发放油补的条件和程序；
6、油补领取表，证明原告已领取了2014年第四季度油补；
7、岗位调动通知，证明原告2014年12月26日至月底不符合油补领取条件；
8、转正申请、审批表、考核表，证明原告2015年6月不符合油补领取条件；
9、免职通知，证明原告2015年8月15日至月底不符合油补领取条件。
原告对被告提供的证据1、2、3、5、6、7、8、9无异议，对证据4中发放表是复印件不质证，明细表真实性无异议，违约条款违反劳动合同法22条、25条的规定，属无效条款；证据4真实性和合法性均有异议，该规定是被告单方制定，没有证据证明经过了民主程序，没有公示，原告不知道该规定，且该规定在双方签订协议之后，即使合法真实也不适用本案；对证据6真实性无异议，但达不到被告的证明目的，收取的款项无合法依据，也非双方协商一致。
经当庭举证、质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1、2、10无异议，本院予以认定；被告对证据3、4、5真实性有异议，认为证据不能反映具体地点，经审查，被告的质证意见理由成立，原告提供的证据3、4、5不能作为本案证据使用，被告对原告提供的证据6、8真实性无异议，本院对真实性予以认定，被告对原告提供的证据7因为是复印件不予质证，经审查，该证据为复印件，不能作为证据使用，被告对原告提供的证据9真实性有异议，认为系原告单方制作，经审查，该证据为原告制作的加班时间表，无其他证据佐证，不能作为证据使用。原告对被告提供的证据1、2、3、5、6、7、8、9真实性无异议，本院对真实性予以认定，原告对证据4中的发放表认为是复印件不予质证，经审查该证据为复印件，不能作为证据使用，对证据4中的明细表真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
根据原、被告所举证据和当事人陈述，审理查明的事实为：原告于2010年12月到被告处工作，2013年12月7日双方签订一份至2016年12月6日止的劳动合同，原告的工作岗位为维修主管，2015年8月15日，被告以原告工作不力为由免去原告经理助理职务，将原告工作岗位调整为保洁员，工资亦按保洁员岗位每月1380元执行，原告对其工作岗位的调整有异议，但还是到新部门报到工作，2015年8月29日原告书面通知被告提出解除劳动合同，双方实际解除劳动关系时间为2015年9月29日。2015年8月，原告向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年11月6日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2015）165号仲裁裁决：一、原、被告与2015年9月29日解除劳动关系；二、被告给付原告汽车燃油补助2000元；三、驳回原告其他仲裁申请。原告对该仲裁不服，向本院提起诉讼。
另查明：按被告汽车燃油补助的相关规定，原告应享受的2014年12月1日至25日、2015年7月1日至8月15日期间的汽车燃油补助1167元被告未向原告发放；2015年8月19日至9月28日原告在保洁员岗位的工资1840元被告未向原告发放；2015年中秋节过节费300元被告未向原告发放。
本院认为：原告书面向被告提出解除劳动关系，被告予以认可，双方解除劳动关系是双方合意行为，原告就此提出的被告支付经济补偿金的请求无事实依据，本院不予支持；原告提出的被告支付加班工资的请求，因被告提供的证据能够证明已实际发放了加班工资，而且原告未提供足够证据证明其具体加班情况，故该请求证据不足，本院不予支持；原告提出的被告支付汽车燃油补助2246元的请求，因本院查明的被告实际拖欠原告汽车燃油补助的数额为1167元，故本院支持被告给付原告汽车燃油补助1167元，其余部分本院不予支持；原告提出的被告支付中秋节过节费的请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称的过节费不是法定必须发放的范围，被告不应给付原告过节费的意见，因该过节费是被告给员工发放的福利，当时原告是被告员工，原告应享受该福利，故被告的辩解理由不能成立，本院不予采纳；原告要求被告按经理助理岗位工资标准支付2015年8月19日止9月28日工资的请求，因该时间段原告的工作岗位为保洁员，其工资应按保洁员岗位工资标准执行，故本院支持被告支付原告工资1840元，其余部分与事实不符，本院不予支持，被告辩称的其为原告交纳了2015年10月的社会保险，该保险费用应充抵原告应领取的工资的意见理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第一款第（二）项的规定。判决如下：
一、被告廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司支付原告张峰汽车燃油补助1167元、工资1840元、过节费300元，合计人民币3307元，于判决生效后十日内付清；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 史秀峰
二〇一五年十二月十日
书记员 余 洋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。