上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1521号
上诉人（原审被告）上海康久消毒技术有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
被上诉人（原审原告）韩翠霞。
上诉人上海康久消毒技术有限公司（以下简称康久公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月12日公开开庭进行了审理，上诉人康久公司的法定代表人＊＊＊，被上诉人韩翠霞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定，韩翠霞于2012年7月15日进入康久公司处工作。双方签订有劳动合同，期限为2012年7月15日至2014年7月15日，其中2012年7月15日至2012年9月15日系试用期，合同约定韩翠霞工资为2，600元／月。2014年7月15日，双方签订劳动合同续签书，同意续订劳动合同一年。2015年1月31日，韩翠霞以康久公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费用、欠发工资为由解除双方劳动关系。
原审法院又认定，2015年3月11日，韩翠霞向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康久公司：1、支付2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资14，000元；2、支付2014年7月至9月平时加班工资1，040元；3、支付解除劳动合同经济补偿金7，500元；4、支付2014年12月工资差额948.17元；5、支付2015年1月工资2，600元；6、确认与康久公司在2012年7月15日至2015年1月29日间存在劳动关系。该会于2015年3月11日作出金劳人仲（2015）通字第34号不予受理通知书。韩翠霞不服，诉至原审法院，要求判令康久公司：1、支付2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资14，000元；2、支付2014年7月至9月平时加班工资1，040元；3、支付解除劳动合同经济补偿金7，500元；4、支付2014年12月工资差额948.17元；5、支付2015年1月工资2，600元；6、确认与康久公司在2012年7月15日至2015年1月29日间存在劳动关系。
原审法院认为，韩翠霞要求确认2012年7月15日至2015年1月29日双方存在劳动关系，康久公司予以认可，原审法院予以确认。
发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。韩翠霞主张2012年7月15日至2015年1月29日存在双休日加班，康久公司未支付加班工资。康久公司认可韩翠霞的工作作息为一周休一天、下一周休两天的作息，称已经发放了值班津贴，且高于加班费，但未提供任何证据予以证明。根据康久公司认可的工作时间，原审法院核算韩翠霞在职期间周末加班63天，韩翠霞主张以1，800元为计算基数，原审法院予以确认，康久公司应支付韩翠霞2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资10，427.59元。
2014年7月至9月韩翠霞主张存在超时加班，并提供了盖有康久公司公章的考勤表予以证明，康久公司虽对考勤表不予认可，但未能提供证据予以证明，原审法院对该考勤表予以采信。根据考勤表记载，韩翠霞存在超时加班32.5小时，康久公司未提供证据证明其已支付相应的加班工资，应予以支付。至于支付标准，韩翠霞主张以1，800元为计算基数，原审法院予以确认。
根据《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现康久公司确存在未足额支付劳动报酬和足额缴纳社会保险的情况，韩翠霞以此为由解除劳动关系，康久公司应支付相应的经济补偿金。康久公司应以韩翠霞离职前12个月的月平均工资为基数，按照韩翠霞的工作年限，支付韩翠霞相当于3个月工资的解除劳动合同补金。现韩翠霞要求康久公司支付解除劳动合同补偿金7，500元，原审法院予以支持。
康久公司确认未支付韩翠霞2015年1月工资，应予以支付。至于支付的金额，康久公司庭审中认可，韩翠霞的基本工资为2，600元／月，后调整3，300元／月，现韩翠霞主张按月工资2，600元为标准予以计算，原审法院予以认可。至于2014年12月的工资，康久公司主张韩翠霞工作表现不佳故扣除职能工资，但未提供充分有效的证据予以证明，原审法院对康久公司的抗辩不予采信，康久公司应按月工资3，300元标准补足相应差额。现韩翠霞主张应支付2014年工资差额948.17元，于法不悖，原审法院予以支持。
据此，原审法院经审理后依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于二○一五年五月二十五日作出判决：一、确认韩翠霞与上海康久消毒技术有限公司自2013年3月11日至2015年1月16日存在劳动关系；二、上海康久消毒技术有限公司于判决生效之日起十日内支付韩翠霞2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资10，427.59元；三、上海康久消毒技术有限公司于判决生效之日起十日内支付韩翠霞2014年7月至9月平时加班工资504.31元；四、上海康久消毒技术有限公司于判决生效之日起十日内支付韩翠霞解除劳动合同经济补金7，500元；五、上海康久消毒技术有限公司于判决生效之日起十日内支付韩翠霞2014年12月工资差额948.17元；六、上海康久消毒技术有限公司于判决生效之日起十日内支付韩翠霞2015年1月工资2600元；七、驳回韩翠霞的其他诉讼请求。如果上海康久消毒技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由上海康久消毒技术有限公司承担，于判决生效之日起七日内缴纳原审法院。
原审法院判决后，康久公司不服，向本院提出上诉称：1、原审法院认定事实不清。韩翠霞提供的考勤记录为甲提供，甲在自身与康久公司的劳动争议仲裁案中，主张存在超时加班和双休日加班情形，被仲裁委不予认可。但原审法院认可该项证据，属事实不清。该考勤记录的公章为伪造。康久公司在韩翠霞入职时也和韩翠霞讲清楚，公司节假日需要值班，综合工资内除基本工资外包含值班津贴。韩翠霞没有公休假，不是公司高管，存在造假。韩翠霞的离职原因原审法院未查清，是因韩翠霞多次严重违纪引起的。韩翠霞在上班时网上购物未被原审法院重视。韩翠霞2015年1月工资计算有误，其中请假3天，1月16日至月底旷工16天，职能津贴未扣除。其1月28日到公司请假被拒，1月31日辞职未获批准。3、原审法院适用程序错误。在原审庭审中多次打断康久公司陈述，强行要求公司调解。2015年6月5日，康久公司向原审法院申请委托鉴定被拒绝。综上所述，请求二审法院依法撤销原审判决第二至六项，依法改判驳回韩翠霞在原审时提出的诉讼请求。
被上诉人韩翠霞辩称：其提供的考勤表上的康久公司的公章是真实的。原审中，康久公司曾拒绝对该公章进行鉴定。现不同意康久公司的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院的判决。
上诉人康久公司对原审法院认定的事实上提出如下异议：1、劳动合同约定韩翠霞的工资2，600元／月为综合工资，综合工资由基本工资、职务津贴、绩效工资、加班津贴、全勤奖、业务提成、经理特别奖、其他奖金等项目构成，其中基本工资标准为1，800元。2、2015年1月31日，韩翠霞到法定代表人办公室来要工资，并未要求解除劳动关系。韩翠霞对康久公司的上述异议不予认可。经查：1、双方的劳动合同约定韩翠霞基本（固定）工资标准为1，800元／月，综合工资为2，600元／月，试用期综合工资为2，200元／月，绩效工资根据韩翠霞的业绩考核情况核定。该劳动合同中并未约定综合工资由基本工资、职务津贴、绩效工资、加班津贴、全勤奖、业务提成、经理特别奖、其他奖金等项目构成，故除2，600元为综合工资外，康久公司对该事实的其他异议不成立。2、就2015年1月31日韩翠霞以康久公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费用、欠发工资为由解除双方劳动关系一节事实，韩翠霞在原审时提供了辞职申请书，康久公司原审时对该证据的质证意见为“真实性予以认可，确实是韩翠霞提交给我的”。鉴于康久公司在原审时已自认该事实，其在二审中对此提出的异议，本院不予采纳。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。
二审审理中，康久公司向本院补充提供如下证据材料：1、韩翠霞、甲的劳动争议调解申请书、仲裁申请书、甲的仲裁裁决书等材料，旨在证明甲和韩翠霞均在仲裁时主张了加班工资，仲裁裁决未支持甲加班工资的请求，与本案原审判决同案不同判；2、乙的工资卡明细、劳动争议仲裁申请书、裁决书，旨在证明在乙与康久公司的劳动争议案件中，仲裁委认定乙在上班期间进行网上购物，康久公司解除劳动合同合法，与本案原审判决亦同案不同判。3、韩翠霞2015年1月4日至同月6日的请假单，旨在证明韩翠霞2015年1月有三天请事假，公司不应发放其工资。
韩翠霞对上述证据的真实性无异议，但认为甲在仲裁时并未提供加班的证据，所以仲裁委未支持其加班工资；乙的案件其并不清楚；请假单是公休假，但被康久公司涂改了。
本院对康久公司提供的上述证据认证如下：鉴于韩翠霞对上述证据的真实性均无异议，本院对该些证据的真实性可予确认。但甲的案件中，甲并未提供加班的证据，在韩翠霞提供的考勤表中，也无甲的考勤记录，故仲裁委未支持甲加班工资的主张，与本案并无关联性；乙的案件中，系康久公司提出解除劳动合同，与本案韩翠霞提出解除劳动合同的情况亦不相同，故与本案亦不具有关联性，对证据1、2于本案的证明力本院不予认定。康久公司提供的请假单，确实有涂改的痕迹，康久公司对此未能作出合理的解释，本院采纳韩翠霞的质证意见，对该证据的证明力不予认定。
本院另查明，双方的劳动合同约定韩翠霞基本（固定）工资标准为1，800元／月，综合工资为2，600元／月，试用期综合工资为2，200元／月，绩效工资根据韩翠霞的业绩考核情况核定。双方确认韩翠霞的工资总额后调整至3，300元。二审审理中，康久公司认可韩翠霞在不请假、不旷工、不被警告和罚款的情况下，可以保证每月拿到2，600元。原审庭审中，康久公司对韩翠霞提供的劳动合同续签书及考勤表上的公司公章不予认可，经原审法院释明并询问康久公司是否对公章提出鉴定申请后，康久公司表示“不需要，愿意承担相应的法律后果。”
二审庭审结束后，康久公司向本院提交鉴定申请，要求对考勤表上的公章进行鉴定。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的规定：当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的后果。康久公司在原审时已明确表示不需要鉴定，应当承担举证不能的后果，现其在二审时再提出鉴定申请，已超过举证期限，本院对该申请不予采纳。
本院认为，关于双休日加班工资，康久公司认可韩翠霞采取一周休息一天、一周休息两天的工时制度，故韩翠霞存在每两周有一天双休日加班的事实，康久公司主张韩翠霞入职时已告知综合工资内包含该双休日值班津贴（加班工资），但并未举证证明，故原审法院判令康久公司应当支付韩翠霞双休日加班工资，并无不当。
关于平时超时加班工资，韩翠霞提供了盖有康久公司公章的考勤表，康久公司虽对该考勤表有异议，但并未提供足以推翻该考勤表的证据，故原审法院依据该考勤表计算韩翠霞的加班时间并判令康久公司应支付相应的加班工资，亦无不当。
关于解除劳动合同的经济补偿金，韩翠霞以康久公司未足额缴纳社会保险及未足额支付加班费用、欠发工资为由解除劳动合同，而康久公司确实存在上述情形，故康久公司应当支付韩翠霞解除劳动合同的经济补偿金。康久公司主张韩翠霞有违纪行为并不影响韩翠霞解除劳动合同的效力。
关于2014年12月及2015年1月工资，康久公司认可韩翠霞正常月收入可达到2，600元，后调整至3，300元。故原审法院依据上述标准认定韩翠霞的工资，并无不当。康久公司主张韩翠霞2015年1月存在三天事假，二审时提供的请假单因被涂改，不足以证明该事实，本院不予采纳。康久公司称韩翠霞2015年1月16日至月底旷工16天，职能津贴未扣除，亦未提供充分有效的证据予以证明，本院亦难以采纳。
关于程序问题，康久公司提出的相应上诉主张并不符合民事诉讼法及相关司法解释所规定的原判严重违反法定程序，应当发回重审的情形。
综上，上诉人康久公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海康久消毒技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 郑东和
代理审判员 周 寅
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……