四川省新津县人民法院民 事 判 决 书（2016）川0132民初1663号原告:成都诸葛家具有限责任公司,住所地：四川省新津县。法定代表人:叶晓亮，总经理。委托诉讼代理人：熊小兰,律师。委托诉讼代理人：蒋志龙。被告:夏荣胜。委托诉讼代理人：赖慧，律师。委托诉讼代理人：贺中玲，律师。原告成都诸葛家具有限责任公司诉被告夏荣胜劳动争议一案，本院于2016年9月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员李静独任审判，分别于2016年11月14日、24日公开开庭进行了审理。原告成都诸葛家具有限责任公司的委托代理人熊小兰，被告的委托代理人赖慧、贺中玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成都诸葛家具有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付工伤保险待遇98517元（具体为：一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金25840.5元、一次性伤残就业补助金25840.5元、护理费1280元、伙食补助费256元、停工留薪期工资18000元、劳动能力鉴定费300元）；2、本案诉讼费被告承担。事实和理由：被告夏荣胜于2015年3月31日在上班途中发生交通事故，2016年4月21日被认定为工伤，2015年9月被告夏荣胜以机动车交通事故纠纷向新津县人民法院起诉，2016年1月15日法院作出判决，被告夏荣胜在该动车交通事故纠纷案件中获得了132844.66元的赔偿。后被告于2016年8月1日又向新津县劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，2016年9月8日新津县劳动仲裁委员会作出新劳人仲委裁字（2016）第97号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决违背了四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第十条的规定，被告在交通事故赔偿案件中获得的待遇已经甚至超过了工伤保险待遇的相关标准，故原告不应再向被告支付工伤保险待遇。特诉至法院请求支持原告的诉请。被告夏荣胜辩称，被告在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，按照法律规定其享有向第三方索赔的权利和工伤保险待遇权利，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告是原告的员工，原告未给被告缴纳工伤保险。被告夏荣胜于2015年3月31日在上班途中发生交通事故，2016年4月21日被认定为工伤，2015年9月被告夏荣胜以机动车交通事故纠纷向新津县人民法院起诉，2016年1月15日法院作出判决，被告夏荣胜在该动车交通事故纠纷案件中获得了132844.66元的赔偿。2016年4月21日夏荣胜之伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。后被告于2016年8月1日向新津县劳动仲裁委员会申请仲裁工伤待遇赔偿，2016年9月8日新津县劳动仲裁委员会作出新劳人仲委裁字（2016）第97号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金25840.5元、一次性伤残就业补助金25840.5元、护理费1280元、伙食补助费256元、停工留薪期工资18000元、劳动能力鉴定费300元。原告不服该仲裁裁决诉至本院，其诉请如前。被告未提起诉讼。庭审中，原告陈述对新劳人仲委裁字（2016）第97号仲裁裁决书不服是认为被告不应该双重享受赔偿，对于仲裁裁决书中确定的赔偿项目及计算标准无异议。上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、新津县劳动人事仲裁委员会新劳人仲委裁字（2016）第97号仲裁裁决书及当事人的当庭陈述等在案为证。本院认为，1、本案的争议焦点在于被告因公受伤已经获得侵权赔偿后是否还能主张要求用人单位即本案原告支付工伤保险待遇。主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿分属两个不同范畴，一个属公法领域的救济途径，一个属私法领域的救济途径，该两项请求权存在于两项不同的法律关系中，互不排斥，且请求权之间并无法律关系的竞合选择关系。工伤保险是一种隶属于劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制力的福利制度。被告从侵权人处获得的民事赔偿不构成其依法享受工伤保险待遇的阻碍。故因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者享有工伤保险待遇请求权的同时享有向第三人损害赔偿请求权。本案中原告提交的证据不足以证明其不应当向被告支付工伤保险待遇。2、因原告未给被告缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，本案原告应当依法承担向本案被告支付除医疗费以外的工伤保险待遇的责任。新津县劳动人事争议仲裁委员会出具的新劳人仲裁字（2016）第97号仲裁裁决书并无不当。被告应该获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金25840.5元、一次性伤残就业补助金25840.5元、护理费1280元、伙食补助费256元、停工留薪期工资18000元、劳动能力鉴定费300元，共计98517元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》第二条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告成都诸葛家具有限责任公司在本判决生效后十日内支付被告夏荣胜一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金25840.5元（4306.75元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金25840.5元（4306.75元/月×10个月×60%）、护理费1280元、伙食补助费256元（16元/天×16元）、停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）、劳动能力鉴定费300元，共计98517元。二、驳回原告成都诸葛家具有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由原告成都诸葛家具有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 李 静二〇一六年十一月二十四日书记员 杨丽萍附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。