天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0106民初2560号
原告：商彤，女，1993年1月7日出生，汉族，住天津市河东区。
被告：天津探坦科技发展有限公司，住所地天津市南开区华都大厦1406。
法定代表人：刘伟，职务：总经理。
委托诉讼代理人：王玉魁，男，该公司职员。
原告商彤与被告天津探坦科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商彤，被告天津探坦科技发展有限公司的委托诉讼代理人王玉魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
商彤向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的2016年2、3、4月双倍工资合计人民币13524元；2.依法判令被告向原告支付2016年8月、12月工资6047元；3.依法判令被告向原告支付2016年8、9、10、12月提成19650元；4、依法判令被告向原告支付2016年4、5、6、7、8、9、10、11、12月加班费10000元；5.依法判令被告向原告支付采暖费700元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月开始至今一直在被告处工作，被告未依法与原告签订书面劳动合同，同时拖欠原告两个月工资，五个月提成，九个月加班费，且未依法为原告缴纳各项社会保险。原告认为，被告的行为已经违反了法律法规的相关规定，也侵犯了原告的合法权益。为维护原告的权益，特提出上述诉请。
天津探坦科技发展有限公司辩称，原告主张的五项诉讼请求，被告均不予认可。第一项诉讼请求，原告主张的双倍工资，我们公司是2016年5月9日成立，5月份和原告签订了合同，所以从5月份上的保险，所以我认为原告说的第一项诉讼请求不成立。第二项诉讼请求，8月份的工资我们已经发了，原告是12月23日离职，所以12月份的工资我们通知原告来拿，原告没有来。第三项诉讼请求，公司工资提成有的人有，有的人没有，提成有没有是根据个人的表现和业绩给的，原告不符合拿到提成的标准，公司不予以发放。第四项诉讼请求，公司没有加班的情况，个人如果自己没有完成任务，需要想办法完成，自己有加班并不是公司强迫要他们加班。第五项诉讼请求，原告工作第一年，没有采暖费。
本院经审理认定事实如下：被告系于2016年5月9日经天津市红桥区市场和监督管理局注册成立的有限责任公司，双方曾签订有固定期限劳动合同，自2016年5月13日至2019年5月12日，合同约定岗位为操作岗，实行标准工时制度，每月发薪日期为20日，工资支付方式为：打到员工支付宝账户，不低于天津市最低工资标准。2016年12月23日原告申请辞职，双方解除劳动合同关系。
原告提供的支付宝账户载明：2016年6月21日发放5月份的工资是3655.86元，7月26日发放6月份的工资3990.41元，8月24日发放7月份的工资4087.41元，9月26日发放8月份的工资1308.47元，10月27日发放9月份的工资3750.72元，11月25日发放10月份的工资3653.72元，12月27日发放11月工资2930.31元，12月工资未发放；8月5日发放5月份提成2484.73元，8月12日发放6月提成2255.77元，9月26日发放7月提成2807.91元，8、9、10、11、12月提成19650元没有发放。上述发放记录中，10月27日发放的3750.72元，11月25日发放的3653.72元与被告代理人支付宝账户记录相同。
原告同时提供了公司钉钉办公软件聊天截图及与被告委托诉讼代理人对话记录，证明工资组成包括工资和提成，被告虽认可上述录音对话，该录音中虽有被告代理人陈述“8、9、10月提成及工资等交接完再发”等的陈述，但被告代理人表示原告不符合不符合拿到提成的标准，后当庭否认公司发放过提成。
原告曾以要求被告支付工资、加班费、取暖费为由，向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.拖欠的五个月的提成及两个月工资25697元；2.未签订劳动合同补偿金13524元；3.采暖费700元；4.加班费10000元。该委经审理后裁定：被告自裁决之日起七日内一次性支付原告2016年8月工资差额及12月工资6047.67元，原告不服该裁决，起诉来院，庭审中，原、被告均认可上述裁定对工资差额的裁决结果，被告不同意原告其他诉讼请求。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2016年5月成立，且劳动合同期间载明，双方已签订书面劳动合同，原告主张被告支付未签订书面劳动的双倍工资没有事实依据，不予支持。原、被告对仲裁裁决2016年8月、12月工资6047.67元均无异议，本院予以确认。
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，通过原告提供的支付宝记录及录音证明，能够确认原告的劳动报酬组成包含工资和提成，被告辩称前后矛盾，本院不予采信，被告未提供提成的计算依据及数额，故应按原告主张的提成数额发放提成19650元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未能提供加班事实的证据，故对原告主张的加班费，不予支持。
原告主张冬季取暖补贴一节，根据天津市劳动局颁发的津劳工字〔80〕480号《关于发放一九八○年度职工冬季取暖补贴的通知》规定，因原告工作不满一年，不予发放冬季取暖补贴。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》的第七条、第十条、第三十条、第八十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告天津探坦科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告商彤2016年8月工资差额及12月工资6047.67元；
二、被告天津探坦科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告商彤2016年8、9、10、11、12月的提成19650元；
三、驳回原告商彤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津探坦科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 冯晓飞
二〇一七年四月二十八日
书记员 任万岱
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。