新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2015）库民初字第4417号原告新疆拓普农业股份有限公司（简称拓普农业公司）住所地：新疆库尔勒市经济技术开发区兴民路东侧安庆大道南侧。法定代表人楚元新，该公司董事长。委托代理人张晶，新疆君和信律师事务所律师。被告孙晓萍，女，汉族，1973年8月15日出生，新疆昌吉县人，农民，现住库尔勒市。委托代理人张洁，新疆睿航律师事务所律师。第三人巴州拓普果品有限责任公司（简称拓普果品公司）住所地：库尔勒市天山西路。法定代表人向开洪，该公司总经理。原告拓普农业公司诉被告孙晓萍、第三人拓普果品公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日受理后，依法作出（2015）库民初至第589号民事判决书，原告不服上诉至巴州中级人民法院，巴州中级人民法院于2015年9月8日作出（2015）巴民一终字第650号民事裁定书发回重审。本院依法由审判员切曼古力·买买提、审判员亚生江·吐尔逊、人民陪审员周玉虎另行组成合议庭，于2015年11月13日、2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告拓普农业公司委托代理人张晶、被告钱晓萍及委托代理人张洁、第三人拓普果品公司之委托代理人向开洪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告拓普农业公司诉称，原告从来没有招用被告孙晓萍，孙晓萍从来未在原告处从事过质检员也没有领过工资；虽然新ME39**号金杯车是原告公司所有，但该车在当时处于外借状态，不由原告控制；因车辆购买了保险，原告出具书面证明是为了协助被告索赔，仅凭此证明不能证实双方存在劳动关系；巴州劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2014）第207号仲裁裁决书认定的基本事实与实际不符，裁决无依据，故请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，由被告承担本案的诉讼费用。被告孙晓萍辩称，被告于2012年9月到原告处担任质检员一职。2013年11月19日，在搭乘公司的员工接送车时，被告因驾驶员途中突然刹车造成鼻骨骨折，有原告出具的书面证明、库尔勒市公安局交警队出具的书面证明、273医院门诊回执、交通事故赔偿协议和工友孙明珍、龙令英在仲裁庭提供的当庭证言可以证实，被告与原告之间存在事实劳动关系；仲裁裁决书认定的事实清楚；故请求依法驳回原告的诉讼请求，确认原告与被告之间存在事实劳动关系。第三人拓普果品公司述称，本案被告是我雇佣的人员，我是承包的小活，我有活被告就给我干，没有活就给别人干，被告在我三个承包的地方干活。被告在我承包的工地干活时受伤了，当时我不在工地，我弟弟在工地，我们当时到现场也见着了被告，我问被告有没有什么事，被告说没有，当天仍然在干活。第二天检查身体，我向公司借支了2500元给被告。工人的工资是由我发放的，被告与我有雇佣关系，与原告不存在劳动关系。在法庭调查阶段，原告向法庭出示了1、拓普农业公司仓储部2013年1月至11月考勤表一份、2012年度、2013年度花名册一份，证明被告孙晓萍自始至终未在原告拓普农业公司工作过，原告也未向被告发放过工资。被告对此不予认可，本院对该组证据的真实性予以认定。2、孙晓萍在巴州劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）第207号仲裁裁决书仲裁程序的《授权委托书》（复印件）。证明孙晓萍在授权委托书上写的是拓普果品公司，原告拓普农业公司与被告孙晓萍之间不存在劳动关系。被告对真实性认可，对证明的问题不认可，称被告当时把所有的文件都交给了劳动局，被告口头说的是拓普果品公司。本院对证据的真实性予以认定。3、书面证人证言（复印件两份），证明证人证言的内容应是被告自认的事实；证明书面证人证言中所说的其单位并非原告拓普农业公司，进一步证实证人及被告孙晓萍与原告没有任何关联，原告与被告孙晓萍之间不存在劳动关系。被告对证据的真实性认可，证明的问题不认可，称这些人与被告乘坐的是原告公司的接送车，之所以公司名称写错也是因为工作地点有个牌子写的是拓普果品公司。本院对证据的真实性予以认定。4、库尔勒市公安局交警大队证明（复印件一份），证明结合上述证据证实孙晓萍乘坐车辆并非是原告拓普农业公司的员工接送车辆；原告拓普农业公司与被告孙晓萍之间不存在劳动关系。被告对真实性认可，证明的问题不认可。本院对证据的真实性予以认定。5、二七三医院门诊回执（复印件一份），证明被告孙晓萍在向医疗机构就诊时自述其单位确实不是原告拓普农业公司，更能证明原告与被告孙晓萍之间不存在劳动关系。被告对真实性不认可，证明的问题也不认可。本院对证据的真实性及证明的问题均不予认定。6、拓普果品公司《企业法人营业执照》一份、拓普果品公司《组织机构代码证》一份，证明拓普果品公司是真实、独立存在的有限责任公司，法定代表人为向开洪，该公司具有用工主体资格；结合上述证据综合证明，原告拓普农业公司与被告孙晓萍之间不存在劳动关系。被告对此真实性没有异议，对证明的问题不认可，该份证据不能证实原告与被告不存在劳动关系。本院对证据的真实性予以认定。被告向法庭出示了1、交通事故赔偿协议书，证明新ME38**号车所有人为原告公司，被告系拓普农业公司员工。原告对真实性及证明的问题均不认可，本院对证据的真实性予以认定。2、证明一份、被告工资表三份，证明原告与被告之间存在劳动关系。原告认可真实性，但对证明的问题不认可，本院对证据的真实性予以认定。第三人向法庭出示了考勤表，证实被告是临时工，工作时间由她自己支配的。原告对此真实性认可，证明的问题认可。从考勤表上看，临时质检员时间是不确定的，实际上班时间是比较灵活的。从一月份的考勤表看被告一直都没有来上班，工资也是按照天发放的一天120元，应该属于干一天的活发一天的工资。被告称自己提供的工资表和第三人提供的工资表基本是一致的，被告的证据是从拓普农业公司调取的。对考勤表真实性无法认定，公司应当提供考勤表的原件，但是第三人提供的是复印件。对第三人证明被告是临时性工作不认可，质检是连续的工作不可能想来就来不想来就不来。本院对证据的真实性认定。2013年11月19日被告孙晓萍在搭乘原告公司的新ME38**号金杯车上班途中，因驾驶员突然刹车致使鼻骨骨折。因受伤缺勤，被告就产生的损失向保险公司索赔。2014年3月20日，为协助被告孙晓萍向保险公司索赔，原告出具了内容为“兹有我公司临时质检员孙晓萍，2012年9月13日进我公司工作，工资标准为每天120元。2013年11月19日至2013年12月10日由于驾驶员急刹车，致使孙晓萍鼻骨粉碎性骨折无法正常工作，在此期间的工资没有发放。特此证明”的书面证明。被告与驾驶员及保险公司于2014年3月31日达成赔偿协议，并得到了赔偿款。后原告拓普农业公司向仲裁委申请仲裁，要求确认与被告孙晓萍之间不存在劳动关系。仲裁委裁决双方之间存在劳动关系，原告不服诉至我院，我院于2015年4月14日作出（2015）库民初字第589号民事判决，判决驳回原告的诉讼请求，确认双方之间存在事实劳动关系。原告又不服上诉至中级人民法院，现该案发回重审。另查明第三人拓普果品公司成立于2013年8月28日，向开洪为该公司的法人，工作场所在库尔勒市天山西路。原告拓普农业公司与第三人拓普果品公司为两个独立的公司，原告的工作场所在库尔勒经济技术开发区兴民路东侧安庆大道南侧。被告孙晓萍从事的是临时质检工作。以上事实认定有仲裁裁决书、判决书、营业执照、工资表、协议书、证明、证人证言、及原、被告、第三人当庭称述为证。本院认为，本案的争议焦点为被告孙晓萍与原告拓普农业公司之间是否存在事实劳动关系。1、被告向法庭出示了原告给其出具的一份证明，根据该证明的内容主张与原告之间存在事实劳动关系。但其随后出示的“出口加工间临时质检员工资表”，该表下方领导签字一栏书写的是“向开洪”，这与第三人拓普果品公司法人向法庭提交的工资表中一份一致，且向开洪正是第三人拓普果品公司法人。这与被告前面出具的证明相矛盾，不能证实被告的主张。因此本院认为工资表与证明相比较之下，工资表的证明力更大，更能证实被告孙晓萍的实际工作单位，即第三人拓普果品公司。2、在庭审中被告称述自己及另外两名证人都是在天山西路工作时看见第三人拓普果品公司的牌子，才会在仲裁时写错名字，一直认为原告的名称就是拓普果品公司。但是通过法庭调查得知，原告的工作场所在开发区，而第三人的工作场所在天山西路，两个公司并不在一个地点，且该两家公司并没有隶属关系，是两个独立的法人，因此被告的此称述更能证实被告工作场所就是第三人拓普果品公司的工作场所，而非其主张的原告拓普农业公司的工作场所，本院对被告的此主张不予采信。3、被告发生事故的时间与工资表上记载的时间能衔接上，且被告和第三人均当庭提交了一样的工资表，因此可以推定该工资表的真实性，即被告的工资是由第三人拓普果品公司支付的，被告事发时实际上是在第三人处工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告与第三人均符合上述法律规定的主体资格，且被告工作也受第三人的管理，也是第三人业务组成部分，因此本院认为被告与第三人之间建立的是事实劳动关系。第三人称被告在其处从是临时质检工作，并不是正式质检工作，因此他们之间不存在劳动关系，而是劳务关系。但是第三人对此并未向法庭出示相关证据证实，因此本院对此不予采信。4、原告称被告当时乘坐的车是原告公司名下的车，为了被告能从保险公司顺利得到赔付款才给被告出具了证明，且被告出示的交通事故赔偿协议只有驾驶员、被告及保险公司负责人签字盖章，并没有原告公司签字盖章，因此被告不能仅依据一份证明就主张与原告之间存在劳动关系。结合庭审证据本院认为原告称述符合常理，对此主张予以采信。虽然原告给被告出具了证明，但该证明并不能对抗工资表，也不能推翻被告在第三人处工作的事实，从法庭调查的证据及原、被告还有第三人的陈述可以证实被告与第三人之间存在事实劳动关系，与原告之间并不存在事实劳动关系。据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，拟判决如下：一、原告新疆拓普农业股份有限公司与被告孙晓萍之间不存在事实劳动关系；二、被告孙晓萍与第三人巴州拓普果品有限责任公司之间存在劳动关系。本案受理费10元，由被告孙晓萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审 判 长 切曼古力·买买提审 判 员 亚生江 · 吐尔逊人民陪审员 周   玉   虎二〇一六年三月十日书 记 员 刘      蓓