济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初7183号
原告：华夏人寿保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。
负责人：徐连志，总经理。
委托诉讼代理人：刘有伟，山东康桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张培岭，山东康桥律师事务所实习律师。
被告：刘立海，男，1978年5月27日生，汉族，住山东省莒县，现住日照市。
委托诉讼代理人：高国华，北京市君致（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾洪涛，北京市君致（济南）律师事务所实习律师。
原告华夏人寿保险股份有限公司山东分公司(以下简称华夏人寿山东分公司)与被告刘立海劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告华夏人寿山东分公司的委托诉讼代理人刘有伟，被告刘立海及其委托诉讼代理人高国华、贾洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华夏人寿山东分公司向本院提出诉讼请求：1、确认华夏人寿山东分公司已于2016年12月25日因刘立海旷工违纪单方解除双方的劳动合同；2、不予支付刘立海2016年6月至2016年9月份的工资48000元；3、不予支付刘立海解除劳动合同赔偿金18000元。事实与理由：经原告上级单位内部审计发现刘立海存在问题，并进行了处罚通报。被告没有对处罚通报提出异议，但却对审计中发现的问题拒绝配合处理。被告在2016年6月份开始未经原告允许不来公司上班，逃避责任，被告在2016年6月至9月属于旷工。虽然停发了被告的工资，但原告一直为其缴纳社会保险。原告已于2016年12月24日向被告送达了解除合同通知书，被告于2016年12月25日拒收该通知书。原告认为双方的劳动合同已经解除。现在同意办理档案和社保转移手续。
被告刘立海辩称，原告系单方违法解除劳动合同，被告没有收到相关解除劳动合同的证明。刘立海在仲裁中计算补发工资数额和经济补偿金数额时，只主张了一部分，低于被告的实际工资数额。刘立海认为仲裁裁决是正确的，请求按照裁决书的裁决由华夏人寿山东分公司履行相应义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、仲裁裁决书；2、解除劳动合同通知书；3、华夏人寿山东分公司处罚通报、现场检查事实确认书；4、刘立海与华夏人寿山东分公司签订的劳动合同；5、刘立海2016年2月1日至2016年8月28日期间的某某银行借记卡明细清单。
被告刘立海对原告华夏人寿山东分公司提交的解除劳动合同邮寄单、单号查询打印件，处罚管理办法，员工考勤与休假管理规定及制度公示的真实性有异议。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年3月25日，华夏人寿山东分公司与刘立海签订了期限自2015年3月25日起至2018年3月31日止的劳动合同，合同约定刘立海在山东区域从事内勤岗位。华夏人寿山东分公司在2015年5月份任命刘立海担任某某中心支公司的负责人；刘立海的基本工资为12000元/月，另外还有数额不等的绩效奖金。2016年7月28日，华夏人寿保险股份有限公司下发了《关于对某某中心支公司及相关负责人处罚的通报》，该通报称：公司审计发现，2013年11月至2015年4月，山东某某中支存在原银保负责人、现任负责人涉嫌挪用银保业务费用等严重违规问题，给公司造成了重大风险隐患；根据《处罚管理办法》，经公司研究决定，责成山东分公司对某某中支总经理刘立海、原银保负责人刘某某给予解除劳动合同处分。华夏人寿山东分公司停发了刘立海2016年6月至2016年9月期间的工资。华夏人寿山东分公司提交的现场检查事实确认书载明：对于业务推动费用的转账确认，2015年6月30日财务人员任田某将未兑现完毕的推动费20.5276万元转至刘立海个人账户中；2015年7月2日，刘立海通过手机银行转账将其中的7.5万元用于渠道兑付，收款人为银保条线部经理或客户经理；2015年8月28日、9月3日、9月5日，刘立海本人或其他人员分6笔转账，将其中兑付后余额9.68万转回任田某个人账户。刘立海在该确认书中签署了“由于人员变动，保护公司费用安全，与财务共同协调，暂时转至个人账户”的意见。华夏人寿山东分公司认为上述20.5276万元虽然已经收回，但当时刘立海确实挪用了。
华夏人寿山东分公司于2016年12月24日给刘立海邮寄了一份解除劳动合同通知书，告知刘立海根据《关于对某某中心支公司及相关负责人处罚的通报》，刘立海自2016年6月1日开始长期旷工，违反公司考勤管理规定，决定解除与刘立海的劳动合同。刘立海称未收到该通知，华夏人寿山东分公司在本案庭审时向刘立海送达了该解除劳动合同通知书。刘立海与华夏人寿山东分公司均认可双方的劳动关系于2016年12月26日解除，但刘立海对劳动合同解除的原因持有异议，认为是华夏人寿山东分公司单方违法解除劳动关系。
2016年9月7日，刘立海到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与华夏人寿山东分公司的劳动合同关系，华夏人寿山东分公司为刘立海办理离职手续和档案、社保转移手续，补发2016年6月至9月期间的工资48000元并补交社会保险，支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元。2016年10月24日，该委作出济历下劳人仲案[2016]第842号裁决书，裁决解除双方劳动关系、华夏人寿山东分公司向刘立海出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险转移手续，支付工资48000元，支付解除劳动合同的经济补偿金18000元。华夏人寿山东分公司不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。
本院认为，刘立海与华夏人寿山东分公司签订的劳动合同合法有效。《关于对某某中心支公司及相关负责人处罚的通报》中载明的审计期间为2013年11月至2015年4月，此时刘立海尚未担任某某中心支公司的负责人；华夏人寿山东分公司提交的现场检查事实确认书载明，财务人员在2015年6月30日将未兑现的推动费转给刘立海后，刘立海在2天后就将其中的7.5万元用于公司的渠道兑付，后续费用在2015年9月5日前也均进行了转出处理；结合刘立海在该确认书中出具的意见，本院认为该确认书不能证明系刘立海因个人原因将相关费用挪作私用。而且，华夏人寿山东分公司并未证明据以解除劳动合同的处罚管理办法的制定已经通过了民主决策程序，故华夏人寿山东分公司认为刘立海挪用费用，根据相关规章制度可以单方解除劳动关系的意见，本院不予采纳。因华夏人寿山东分公司已在《关于对某某中心支公司及相关负责人处罚的通报》通知解除刘立海的劳动关系，刘立海也称华夏人寿山东分公司在2016年6月份就对刘立海停职，因此刘立海并非个人原因旷工缺勤，故对于华夏人寿山东分公司认为刘立海长期旷工，应当解除劳动关系的意见，本院不予采纳。鉴于刘立海与华夏人寿山东分公司均认可双方的劳动关系于2016年12月26日解除，故本院确认双方自2015年3月25日至2016年12月26日期间存在劳动关系。双方的劳动关系已经解除，华夏人寿山东分公司应当及时为刘立海办理相关终止劳动关系及档案、社保的转移手续。华夏人寿山东分公司系单方解除劳动合同，刘立海要求其支付1.5个月基本工资的经济补偿金并无不当，因此华夏人寿山东分公司应支付刘立海解除劳动关系的经济补偿金12000元/月×1.5个月=18000元。华夏人寿山东分公司在2016年6月份之后未安排刘立海工作，华夏人寿山东分公司应按照其基本工资支付刘立海2016年6月至9月的工资12000元/月×4个月=48000元。
综上，依照《中华人民劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告华夏人寿保险股份有限公司山东分公司与被告刘立海的劳动合同于2016年12月26日解除；
二、原告华夏人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内为被告刘立海出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险的转移手续；
三、原告华夏人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘立海2016年6月至2016年9月期间的工资48000元；
四、原告华夏人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘立海解除劳动关系的经济补偿金18000元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告华夏人寿保险股份有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 刘 丽
人民陪审员 顾建金
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 王恩辉