山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第1410号
上诉人（原审原告）潍坊鲁煤岩土工程勘察院，住所地：潍坊市坊子区北海路与凤凰大街交叉口东南。
法定代表人梁长军，院长。
委托代理人杨振辉，山东奥凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）王斌，居民。
委托代理人马门，山东海瑞达律师事务所律师。
上诉人潍坊鲁煤岩土工程勘察院与上诉人王斌因劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2014）坊民初字第306号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，王斌于2013年12月向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求潍坊鲁煤岩土工程勘察院支付：1、拖欠的工资13230元；2、经济补偿金18472元；3、未支付的加班费19280元；4、未支付的带薪年假工资4800元；5、因未签劳动合同应支付的双倍工资137878元。2014年3月19日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字（2013）第74号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起15日内，潍坊鲁煤岩土工程勘察院一次性支付王斌工资2600元、经济补偿金12278.52元（2046.42元／月×6个月）、应休未休带薪年休假工资4800元，上述共计人民币19678.52元；二、驳回王斌的其他仲裁请求。庭审中，潍坊鲁煤岩土工程勘察院为证明其与王斌不存在劳动关系，提供了2007年10月31日王斌与山东省煤田地质局第四勘探队签订的劳动合同复印件一份、山东省煤田地质局第四勘探队职工考勤表复印件一份、山东省煤田地质局第四勘探队2013年8月至2013年11月的工资发放表复印件各一份，以证明王斌与山东省煤田地质局第四勘探队存在劳动关系，其工资也是由山东省煤田地质局第四勘探队发放，与潍坊鲁煤岩土工程勘察院不存在劳动关系。潍坊鲁煤岩土工程勘察院对坊劳人仲案字（2013）第74号仲裁裁决书有异议，主张该裁定书认定事实不正确。经质证，王斌对劳动合同复印件有异议，认为无法证明王斌与山东省煤田地质局第四勘探队存在劳动关系，工资发放表中的名字均为潍坊鲁煤岩土工程勘察院的职工，且明确记载为勘察公司，也证明王斌是潍坊鲁煤岩土工程勘察院的职工；关于山东省煤田地质局第四勘探队职工考勤表复印件，不是对勘察队员工的考勤。王斌对坊劳人仲案字（2013）第74号仲裁裁决书的内容无异议。
王斌主张与潍坊鲁煤岩土工程勘察院存在劳动关系，从2006年1月份开始一直在潍坊鲁煤岩土工程勘察院从事司机工作，一直工作到2013年10月底。王斌提供以下证据证明其主张：1、潍坊鲁煤岩土工程勘察院2013年6月8日出具的证明一份，内容“王斌同志系我单位职工，从2006年1月至今在我单位办公室从事驾驶员工作”，证明王斌从2006年1月起与潍坊鲁煤岩土工程勘察院建立劳动关系；2、2012年4月19日个人所得税完税证明一份，记载“潍坊市坊子区坊北路1号潍坊鲁煤岩土工程勘察院王斌……”；3、2010年国庆节放假通知一份、2011年端午节及中秋节放假通知各一份；4、2013年度安全生产目标管理责任书一份。潍坊鲁煤岩土工程勘察院对以上证据均不予认可，主张2013年6月8日出具的证明系王斌为办理其他业务，从潍坊鲁煤岩土工程勘察院骗取，不是潍坊鲁煤岩土工程勘察院的真实意思表示；2012年4月19日的个人所得税完税证明，只能说明潍坊鲁煤岩土工程勘察院是收寄单位，而不是个人所得税的代扣代缴单位；对放假通知不予认可，当时山东省煤田地质局第四勘探队委派王斌临时到潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作，双方不存在真实的劳动关系；对安全生产目标管理责任书不予认可，该责任书中没有项目部的盖章，且责任书的内容与潍坊鲁煤岩土工程勘察院从事的工作没有关联性。
王斌主张潍坊鲁煤岩土工程勘察院应支付的各项损失为：1、经济补偿金18472元，按照王斌2006年至2013年期间的正常平均工资2309元计算（2309元×8个月=18472元）；2、带薪年休假工资4800元（2008年至2012年，按照每年15天、每天50元的标准计算。2013年计算15天，按每天70元标准计算。15天／年×50元／天×5年＋70元／天×15天／年×1年=4800元）；3、加班费42000元（从2006年至2012年，按照52周／年计算，每周计算1天，每天按照50元标准计算，共7年，计算双倍的工资。2013年1月至10月，按每月4天计算，每天70元，计算双倍工资。1天／周×52周／年×50元／天×7年×2＋4天／月×10个月×70元／天×2=42000元）；4、未签订劳动合同的双倍工资90708元（从2009年1月份计算至2013年10月份）；5、未支付的2013年10月份工资2600元。潍坊鲁煤岩土工程勘察院对以上损失均不予认可，并主张双方不存在劳动关系，对经济补偿不应支付；王斌未提出过带薪年休假，且该主张已经过了仲裁时效；2013年度带薪休假的时间应该是5天；双倍工资超出了仲裁时效，即使计算也是应当计算11个月；对于拖欠2013年10月的工资以及加班费均不予认可；对王斌主张的各项损失的计算标准亦不予认可。
王斌庭后在对其提供的银行卡明细中工资发放情况的解释中陈述，其在潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作到2013年11月初，潍坊鲁煤岩土工程勘察院一直为其发放工资，其提交的两份银行卡明细中从2012年6月的工资一直标注到2013年11月的工资。根据王斌提交的银行卡明细中工资发放情况，王斌2013年11月离职前十二个月平均工资为2221元。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同复印件、山东省煤田地质局第四勘探队职工考勤表复印件、山东省煤田地质局第四勘探队工资发放表复印件、职工考勤表复印件、单位证明、个人所得税完税证明、放假通知、安全生产目标管理责任书、银行交易明细及当事人的陈述等在案为证。
原审法院认为，王斌提供的潍坊鲁煤岩土工程勘察院2013年6月8日出具的证明、2010年与2011年放假通知、个人所得税证明、安全生产目标管理责任书等证据，均加盖有潍坊鲁煤岩土工程勘察院的公章，足以证明双方之间存在劳动关系。潍坊鲁煤岩土工程勘察院对以上证据均不予认可，主张2013年6月8日的证明系在被欺骗的情况下出具，放假通知系王斌被临时委派到其单位工作，双方不存在真实的劳动关系，但未提供证据证明其主张，对潍坊鲁煤岩土工程勘察院的以上主张，依法不予支持。综合王斌提供的证据以及当事人的陈述，足以证明王斌系在潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作的事实，且可以认定王斌自2006年1月在潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作，工作至2013年11月初。
关于潍坊鲁煤岩土工程勘察院是否应向王斌支付工资的问题。综合本案的证据，可以认定双方之间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，王斌付出了劳动，应得到劳动报酬，潍坊鲁煤岩土工程勘察院应按时支付王斌工资，王斌自2006年1月至2013年11月初在潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作，根据王斌提交的银行交易明细以及个人陈述，无法证明潍坊鲁煤岩土工程勘察院在2013年10月以后存在拖欠王斌劳动工资的行为，因此，对王斌主张的潍坊鲁煤岩土工程勘察院应支付2013年10月工资的主张，依法不予支持。
关于潍坊鲁煤岩土工程勘察院是否应向王斌支付经济补偿金的问题。潍坊鲁煤岩土工程勘察院未为王斌缴纳社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，对其主张不支付王斌经济补偿金的诉讼请求依法不予以支持。王斌的经济补偿金的计算标准应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，按照王斌在潍坊鲁煤岩土工程勘察院的工作年限（自2006年1月起计算至2013年11月），王斌2013年11月前十二个月的平均工资为2221元，潍坊鲁煤岩土工程勘察院应支付王斌经济补偿金17768元（2221元／月×8个月）。
关于潍坊鲁煤岩土工程勘察院是否应支付王斌应休未休带薪年休假工资问题。按照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王斌在潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作累计已满1年不满10年，应当享受带薪年休假而未享受，潍坊鲁煤岩土工程勘察院应当向王斌支付带薪年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”王斌关于2006年度、2007年度、2008年度、2009年度、2010年、2011年度带薪年休假工资的主张均已超过仲裁时效，依法不予支持。但潍坊鲁煤岩土工程勘察院应向王斌支付2012年度及2013年的带薪年休假工资，按照王斌在潍坊鲁煤岩土工程勘察院处工作至2013年10月份进行折算，王斌2012年应休未休带薪年休假天数为5天，2013年应休未休带薪年休假天数为4天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，潍坊鲁煤岩土工程勘察院应向王斌支付未休年休假工资的数额为1838元（2221元÷21.75天×9天×200%）。
关于王斌主张的加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资问题。因王斌的以上主张，未向人民法院提起诉讼，亦不属于本案的审理范围，依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、潍坊鲁煤岩土工程勘察院支付王斌经济补偿金17768元、应休未休年休假工资1838元，共计支付19606元，于判决生效后十日内付清；二、驳回潍坊鲁煤岩土工程勘察院的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊鲁煤岩土工程勘察院负担。
宣判后，王斌与潍坊鲁煤岩土工程勘察院均不服原审判决，分别向本院提起上诉。
潍坊鲁煤岩土工程勘察院上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误。1、原审对经济补偿金计算错误。因用人单位不为劳动者缴纳社会保险费而应当承担经济补偿金的情形是在2008年1月1日起施行的《劳动合同法》中规定，因此，对王斌的经济补偿不应当计算2006、2007年，原审年限计算错误。2、原审计算的应休未休年休假天数错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，王斌2013年度的应休未休年休假天数为3.75天，而非4天。而且，上述假期的应休与否应当由职工本人向单位提出申请，然后由单位予以批准，但王斌从未提出此类申请，因此，潍坊鲁煤岩土工程勘察院不应支付王斌应休未休年休假工资。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
王斌针对潍坊鲁煤岩土工程勘察院的上诉内容答辩称：原审关于经济补偿金和应休未休年休假工资的判决正确，应予维持。
王斌上诉称：原审未支持王斌要求的拖欠工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资等请求是错误的。1、王斌与潍坊鲁煤岩土工程勘察院之间存在劳动关系，潍坊鲁煤岩土工程勘察院未与王斌签订劳动合同是错误的，潍坊鲁煤岩土工程勘察院应当向王斌支付未签订劳动合同的双倍工资。2、潍坊鲁煤岩土工程勘察院尚欠王斌一个月工资，应当予以支付。3、从潍坊鲁煤岩土工程勘察院提供的考勤表可以看出，王斌几乎每周都存在加班情形，而潍坊鲁煤岩土工程勘察院没有证据证明其已经发放加班工资，潍坊鲁煤岩土工程勘察院应当支付加班费。4、王斌未向法院提起诉讼，但对于仲裁裁决中王斌的仲裁请求法院应一并处理。因此，请求二审法院维持关于经济补偿金、应休未休年休假工资的内容，增加判决支持王斌关于未签订劳动合同的双倍工资137878元、拖欠工资2600元、加班费19280元。
潍坊鲁煤岩土工程勘察院针对王斌的上诉内容答辩称：关于双倍工资问题已经超出诉讼时效；王斌并不存在加班事实，不应支付加班费。
二审过程中，王斌放弃关于要求潍坊鲁煤岩土工程勘察院支付拖欠工资的上诉请求。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，根据已经查明的事实，王斌于2006年1月至2013年11月在潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。王斌在潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作期间，潍坊鲁煤岩土工程勘察院未为王斌缴纳社会保险，王斌以此为由解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，潍坊鲁煤岩土工程勘察院应当向王斌支付经济补偿金。关于经济补偿金的年限计算问题，虽然王斌自2006年1月至2013年11月在潍坊鲁煤岩土工程勘察院工作，但是因用人单位不为劳动者缴纳社会保险费而应当承担经济补偿金的情形是在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中予以规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本案经济补偿年限应自本法施行之日即自2008年1月1日起计算，原审自2006年计算错误，应予纠正。故，潍坊鲁煤岩土工程勘察院应向王斌支付经济补偿金13326元（2221元／月×6个月）。关于王斌应休未休年休假工资问题，原审根据王斌从事工作的年限，依据《企业职工带薪年休假实施办法》计算应休未休年休假工资并无不当，本院予以支持。潍坊鲁煤岩土工程勘察院称原审计算天数错误，但未提供具体的计算依据，本院不予采信。
关于王斌主张的加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资问题，虽然王斌未向人民法院提起诉讼，但根据关于劳动争议案件的审理规则，人民法院应当对仲裁裁决全部内容进行审理，原审对王斌主张的加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资问题不予处理不当，应对该内容进行审理。对于王斌主张的加班费，其主要依据是原审时提供的一份不完整的考勤表复印件，对此，潍坊鲁煤岩土工程勘察院不予认可，并否认王斌存在加班事实。在王斌未提供其他有效证据证明存在加班事实的情况下，王斌要求潍坊鲁煤岩土工程勘察院支付2006年至2013年的加班费缺乏事实依据，本院不予支持。对于王斌主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，本案中，王斌自2006年与潍坊鲁煤岩土工程勘察院建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，王斌有权要求潍坊鲁煤岩土工程勘察院支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但是《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，王斌申请支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效应自2009年1月1日起计算，本案中王斌于2013年提出仲裁申请，已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。二审庭审中，王斌放弃关于要求潍坊鲁煤岩土工程勘察院支付拖欠工资的上诉请求，系其对自身权利的合法处分，本院予以准许。
另外，原审在对仲裁裁决内容进行审理并作出处理的情况下，再判决驳回潍坊鲁煤岩土工程勘察院的诉讼请求，不符合劳动争议案件审理规则，本院予以纠正。
综上，潍坊鲁煤岩土工程勘察院的上诉主张部分成立，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省潍坊市坊子区人民法院（2014）坊民初字第306号民事判决；
二、潍坊鲁煤岩土工程勘察院支付王斌经济补偿金13326元、应休未休年休假工资1838元，共计支付15164元，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由潍坊鲁煤岩土工程勘察院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 栾桂秀
审 判 员 杨景达
代理审判员 贾元胜
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 王 新