山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）商民初字第1601号
原告：吕兴荣，女，1968年3月7日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：王语军（系原告吕兴荣之夫），住山东省商河县。
被告：山东力诺新材料有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人：申英明，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：程相慧，男，该公司法务部部长。
委托诉讼代理人：潘京川，男，该公司法务部主管。
原告吕兴荣与被告山东力诺新材料有限公司（以下简称“力诺公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月9日立案后，依法适用简易程序，于2016年1月13日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案转为普通程序后于2016年10月20日再次公开开庭进行了审理。第一次庭审中原告吕兴荣及其委托诉讼代理人王语军、被告力诺公司的委托诉讼代理人张鲁到庭参加了诉讼，后被告力诺公司撤销了对张鲁、李芳华的委托授权。第二次庭审中原告吕兴荣及其委托诉讼代理人王语军，被告力诺公司的委托诉讼代理人程相慧及潘京川到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
吕兴荣向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动关系；2.依法判令被告支付至劳动关系终止（2015年12月9日即起诉之日）拖欠原告的工资差额8788.64，并支付原告拖欠工资赔偿金8700元；3.依法判令被告支付原告经济补偿金145328.08元（1998年之后的18年为98497.38元、1998年之前的7年为46830.7元）；4.依法判令被告补缴原告劳动合同解除前所有拖欠的各类社会保险费、补缴公积金；5.依法判令被告支付原告带薪年休假及公休日加班工资66253.15元；6、本案诉讼费用由被告承担。原告吕兴荣在庭审中自愿放弃第四项诉讼请求，因该诉讼请求不属于劳动争议案件受案范围。事实与理由：一、原告于1988年7月1日参加工作，1991年2月份调入商河县化肥厂，1998年1月1日该厂被被告公司（当时公司名称为“三力公司”）兼并，原告与被告力诺公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同。原告在职期间按合同约定履行工作尽职尽责，严格执行被告制定的各项规章制度。自2013年1月份在被告厂址拆迁期间一次次相信其开工时间，在家等待或被派遣外地帮工，致使原告不能应聘其它单位工作，至今等了近2年的时间，造成经济损失。2015年8月1日原告突然接到被告人事部门负责人电话要求8月4日到公司开会，可8月4日去了之后并不是开会，只是以被告并入其它公司马上注销及不解除合同就停交保险、工资等为由要求原告解除劳动合同，填写《辞职申请》和《解除劳动合同证明》。原告已在被告处连续工作25年，据退休不足5年，根据劳动合同法的相关规定，被告要求原告解除劳动合同已违反了劳动合同法，解除劳动合同应对原告给予经济补偿和赔偿。二、自2014年以来被告一直存在拖欠工资的问题。2015年4月份工资9月28日才发，工资严重拖欠给原告造成了经济伤害，根据相关法律规定企业拖欠职工工资不得超一个支付周期，困难企业最多不得超过3个月，但是被告拖欠工资超过了4个月且未足额发放，故应给予补齐并支付赔偿。三、被告单方要求原告解除劳动合同属于违法行为，被告巧立名目强迫与原告解除劳动合同（要求原告提出离职，并签订辞职申请，恐吓如果不签，自8月1日起保险不给缴纳，工资不给发，并按旷工处理），根据劳动合同法的相关法律规定，应给予经济补偿和赔偿。四、根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，被告应当给原告缴纳五险一金，被告未给原告缴纳公积金并拖欠保险费，医疗保险要缴纳15年在退休的时候才能享受医疗保险的待遇。被告于2014年才给办理医保卡，给原告造成退休时不能享受医保待遇的严重伤害。对造成所欠各种保险及伤害等应按法律规定给予补齐并给予经济赔偿。五、原告在原商河县化肥厂已连续工作了7年（被告公司兼并前），根据法律规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。原告完全符合上述规定，故计算经济补偿金时应一并计算工作年限。六、根据国家关于带薪年休假的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假。被告在原告工作期间从未安排休假，按规定应给予经济补偿。另外，原告在工作期间每月休班时间不超过4天，被告没有按照法律规定发放加班费，应按劳动法规定给予补偿。综上，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。
力诺公司辩称，第一，同意按照原告提起劳动仲裁的时间即2015年8月28日起解除劳动关系；第二，同意按照最低工资标准的70%补齐工资差额；第三，补偿金、赔偿金不能同时主张，同意支付自1998年之后按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算经济补偿金，不同意支付原告主张的1998年之前的经济补偿金；第四，社保和公积金不属于劳动争议的受案范围；第五，加班费已随工资予以发放，不同意支付加班费；第六，带薪年休假原告在劳动仲裁时并未主张，且对于超过一年仲裁时效的部分，也不应支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吕兴荣系被告力诺公司的职工，自2014年2月份开始，被告力诺公司因公司搬迁放假，期间原告曾受被告安排参加培训及工作。自2015年3月份开始，被告力诺公司再次安排原告放假，并以低于当地最低工资标准向原告发放工资。2015年8月28日，原告吕兴荣以被告力诺公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.被申请人支付拖欠申请人2015年4月份至8月份的工资5800元；3.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金64044.6元；4.被告申请人补缴申请人劳动合同解除前拖欠的社会保险费、补缴公积金；5.被申请人支付原商河县化肥厂被兼并前工龄的赔偿金24906.23元；6.被申请人支付拖欠申请人2012年至2013年两年期间的公休日加班工资13087.02元。仲裁委于2015年10月30日作出商劳人仲案[2015]81号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人自本裁决生效之日起双方解除劳动关系；2.被申请人应当支付拖欠申请人2015年3月至8月份工资差额共计4583.52元；3.被申请人应当支付申请人经济补偿金共计31752元；4.申请人提出的请求被申请人补缴社会保险和住房公积金的申请，因不属于劳动争议受案范围，本委不予审理；5.对于申请人提出的其他申请请求，因未能提供足够有效证据予以证明，本委不予支持。原告收到该仲裁裁决书后不服，于法定期限内诉至本院。另查明，原告吕兴荣2015年3月份实发工资为632.46元，2015年4月至6月份实发工资均为403.98元，2015年7月至8月份实发工资均为372.27元，此后没有再发放工资。商河县2015年最低工资标准为1450元。
另外，根据本院调取的商河县人民法院（1995）商经破字第5-7号民事裁定书及商河县工业经济委员会、山东三力工业集团有限公司、商河县人民政府的三方协议书中显示，济南市商河化工总厂（原商河县化肥厂）于1995年12月30日经法院裁定破产，济南兴商化工集团是在此之后成立，并于1997年12月30日被山东三力工业集团有限公司（即被告力诺公司）兼并。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交济南市企业核增工资总量职工增资表复印件1份、能源管理师证书1份、独生子女优待通知书及优待证各1份、收款凭证1份、协议书1份，证实原告于1991年2月调入原商河县化肥厂工作，后该化肥厂被被告力诺公司（当时为“三力公司”）兼并，根据相关法律规定，其在原商河县化肥厂的工作年限应一并计入在被告公司的工作年限。被告主张对原告提交的能源管理师证，因上面看不出时间，故不能证明原告在被告处工作的起始时间；对原告提交的其他证据，认为与被告公司无直接关系。被告公司代理人第一次开庭时陈述1998年1月1日，被告公司兼并了济南兴商化工集团，故原被告之间自1998年1月1日起建立劳动关系，且根据原告提交的协议书中第八条约定“本协议生效前所涉及在册人员的工资、福利待遇、医疗费、劳动保险等由兴商公司未支付的均由甲方（商河县工业经济委员会）承担”，故原告在济南兴商化工集团的工资待遇均不应由被告公司承担。对此本院认定，因济南市商河化工总厂系经法院裁定破产并非兼并，故原告在该处的工作年限不应计入在被告处的工作时间。但根据原告提交的济南市企业核增工资总量职工增资表复印件（原件在商河县人力资源与社会保障局，本院已向该局核实真实性）能够证实，原告确系济南兴商化工集团有限公司职工，因原告无其他证据证实其在该公司工作的起始时间，故只能根据该证据确定其起始时间为1997年1月份。因济南兴商化工集团有限公司是被被告公司兼并，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第4条规定：因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，且协议书中第八条并未涉及经济补偿金，故原告在济南兴商化工集团有限公司的工作时间应计入在本案被告处的工作时间；2.原告提交了解除劳动合同证明书及辞职申请各1份，证实被告违法与原告解除劳动关系，被告主张因该两份证据背后印有随意书写的字迹，且没有公司加盖印章，对此真实性不予认可。对此本院认为原告提交的该两份证据中没有被告公司的公章，且被告对此不予认可，故对原告的该主张，本院不予采信；3.原告提交了2012年6月至2012年12月、2013年1月至2013年12月份考勤登记表2份、加班明细表3份、中午值班安排通知1份，证实原告在被告处的加班情况，被告在第一次庭审中对原告提交的考勤表的真实性无异议，但主张加班工资已随每月工资予以发放。对值班表无异议，但不能证实原告主张，因为值班不等于加班。对加班明细表真实性无法确定。被告提交2012年6月至2013年4月份的工资明细表，证实加班费已随工资予以发放。原告对该工资明细表无异议，但主张被告是为了逃避法律责任，刻意将工资分到加班费这一项。对此本院认定，因被告主张加班费已随工资一并发放，由此可以表明被告已认可了原告存在加班事实，但被告提交的工资明细表能够证实已实际发放加班费，故对原告主张的加班费，本院不予采信。
本院认为，关于原被告劳动关系的终止时间，因原告于2015年8月28日向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经提出解除劳动关系的申请，且之后原告未到被告处上班，故原被告的劳动关系终止时间应为2015年8月28日。
关于原告主张的支付2015年3月至8月的工资差额，根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，且企业没有安排劳动者工作，劳动者亦没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，因原告在此期间未上班，故被告力诺公司应按照商河县月最低工资的70%（即1015元）支付原告吕兴荣，又因原告与被告劳动关系终止时间为2015年8月28日，故该月工资应为917元，在扣除已支付工资外，被告力诺公司应补足的工资差额为3403.06元。对于原告要求的拖欠工资的经济赔偿金8700元，因原告的该项主张在劳动仲裁时并未申请，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，而本案不符合支付赔偿金的条件，故对原告的该项主张，本院不予采信。
关于原告主张的经济补偿金及赔偿金，原告主张因被告存在违法解除劳动关系的情形，故要求被告支付双倍的经济补偿金，且经济补偿金的支付标准分为两部分，2008年之前的按照正常经营期间的平均工资3345.05元，2008年之后的按照解除合同前12个月的平均工资1779.02元，共计98497.38元。被告主张其不存在违法解除劳动关系的情形，故不同意支付双倍的经济补偿金，且根据劳动合同法的规定，计算标准是劳动合同解除前12个月。本院认为，本案中原告吕兴荣以被告力诺公司拖欠且未足额发放工资为由仲裁申请解除与被告的劳动关系，符合法律规定的支付经济补偿的情形，但原告主张的双倍经济补偿金及赔偿金无事实及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且《劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿金的下限作出了规定，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。据此，因原告在被告处的工作时间为18年零8个月，又因原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1639元，故被告力诺公司应支付原告经济补偿31141元。
对于原告吕兴荣主张的加班费，因被告力诺公司已随工资予以发放，故对此本院不予认定。对于原告吕兴荣主张的带薪年休假工资，因其该项主张在劳动仲裁时并未申请，且该诉讼请求属独立的劳动争议，故对原告的该项主张，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
综上所述，对于原告吕兴荣主张的差额工资及经济补偿，本院在符合相关法律规定的范围内予以部分支持，对于原告主张的各项经济赔偿金、加班费及带薪年休假工资，因无充分证据证实或者不符合相关法律规定，本院不予采信。对于原告主张的补缴原告劳动合同解除前所拖欠的各类社会保险费、补缴公积金，因其自愿放弃，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
原告吕兴荣与被告山东力诺新材料有限公司劳动关系自2015年8月28日终止。
被告山东力诺新材料有限公司于判决生效后十日内支付原告吕兴荣2015年3月至2015年8月的工资差额3403.06元。
被告山东力诺新材料有限公司于判决生效后十日内支付原告吕兴荣经济补偿31141元。
被告山东力诺新材料有限公司不负有向原告吕兴荣支付赔偿金、加班费的义务。
驳回原告吕兴荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东力诺新材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 盟
审 判 员 赵 震
人民陪审员 强红燕
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 张 洁