河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第1535号
原告尹秀春。联系电话。
被告唐山榕丰钢铁有限公司，住所地河北省唐山市丰南区大齐各庄乡工业区。
法定代表人李铖，职务总经理。
委托代理人刘志花，该公司法律顾问。联系电话。
委托代理人么民富，该公司法律顾问。
原告尹秀春与被告唐山榕丰钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员肖梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告尹秀春和被告唐山榕丰钢铁有限公司委托代理人刘志花、么民富到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告尹秀春诉称：2009年7月，原告通过被告的招聘通知应聘进入被告公司，服从被告安排在放焦室从事放焦工作，三班三运转，上12小时休息24小时，周末及法定节假日正常上班，每月平均工资1700元。2015年1月底，被告以原告达到法定退休年龄为由通知原告解除劳动关系。2015年2月3日原告不再上班。原告在被告公司工作期间被告未给原告缴纳过任何保险，现被告违法解除劳动合同。为维护合法权益，原告向丰南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以丰劳人仲案（不）字（2015）第57号不予受理通知书决定不予受理，故提起诉讼。请求：1、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20400元；2、被告依法补缴自2009年7月至2015年2月的养老保险、医疗保险等社会保险。
被告唐山榕丰钢铁有限公司辩称，1、原、被告之间解除劳动关系属于合法解除，因为原告于2015年2月3日达到法定退休年龄。依据《劳动合同法实施条例》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。2、原、被告之间解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第46条列举情况，属于不应支付经济补偿的情形。3、原告诉请中要求补缴2010年7月至2015年2月的养老、医疗等社会保险，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，应由社保机构强制缴纳，不属于民事诉讼范畴。4、2015年唐山市最低工资标准为1480元，原告如果主张经济补偿金，其请求数额明显低于12个月的最低工资标准。其仲裁为终局裁决，法院应驳回其诉讼请求。5、原告的月平均工资应按照劳动关系解除前12个月的平均工资计算。
经审理查明，2010年7月，原告进入被告公司从事放焦室放焦工作，双方建立劳动关系，签订书面劳动合同。在合同履行期间的2015年1月底，被告以原告达到法定退休年龄为由，口头通知原告终止双方的劳动合同，2015年2月3日原告不再上班。2015年4月27日，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出丰劳人仲案（不）字（2015）第57号不予受理通知书，以主体不适格；申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。
原、被告存在劳动关系期间，因原告进入公司时距离法定退休年龄已不足5年，达不到享受基本养老保险待遇的缴费年限，被告不能在社保行政部门为原告办理养老保险。原告达法定退休年龄的时间为2015年2月3日。
另，在庭审中，原告对诉请的经济赔偿金表述为按照每月1700元，自上班之日截止到劳动关系解除之时，每年补偿一个月工资。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回执等在案佐证。
本院认为：对原、被告存在劳动关系，签订了劳动合同；被告没有为原告缴纳养老、医疗等社会保险，原告达到法定退休年龄时不能享受基本养老保险待遇；2015年1月底被告以原告达到法定退休年龄为由口头通知原告终止劳动合同，原告2015年2月3日不再上班；原告向丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会决定不予受理的情况，因原、被告双方陈述一致且有原告提供的丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回执予以证实，本院予以认定。
对原、被告劳动关系起始时间，原告主张为2009年7月。其有责任对该主张提供证据进行证明，但原告并未提供证据。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第二款之规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本院对原告主张的双方劳动关系开始于2009年7月不予认定。同时，被告当庭自认双方劳动关系开始于2010年7月，本院予以认定。
对原告的月平均工资数额，原告提供了2013年1月至2013年12月卡号为62×××64的中国农业银行唐山胥各庄支行工资支领明细对帐单，证明其月平均工资1700元。被告对原告提供证据的真实性、合法性没有异议，但对该证据的关联性有异议，认为原告应当提供劳动合同终止前12个月的工资明细。如果原告不提供，则应以被告公司工资表中的平均工资为准。庭后被告提供2014年2月至2015年1月的《唐山榕丰钢铁有限公司工资表》，证明原告月平均工资额为987.42元。2015年，河北省唐山市最低工资标准为1480元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。故，原告尹秀春月平均工资额应按照河北省唐山市最低工资标准1480元计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决。但该法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲载载决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由此可见，只要劳动者不服并提起诉讼，实际上仲裁裁决就已经失效，该仲裁裁决对劳动者而言不能认定为真正的一裁终局。本案原告尹秀春在2015年4月27日收到仲裁裁决书后，当日即向丰南区人民法院提起诉讼，故本院依法予以受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即劳动者达到法定退休年龄的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同。本案原告2015年2月3日达到法定退休年龄，该时间正处于原、被告劳动合同履行期间，被告选择终止合同。被告之行为不属于违法解除劳动关系之情形，本院对原告诉请的经济赔偿金不予支持。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该法第四十六条又规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不支付经济补偿。但本案中，被告没有为原告办理养老保险，原告在达到法定退休年龄时不能享受基本养老保险待遇。故依据《劳动合同法》立法精神、经济补偿的性质以及原告的情况，被告虽可以依法终止与原告的劳动关系，但应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，对原告给予经济补偿。
另，依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告唐山榕丰钢铁有限公司自本判决生效之日起五日内给付原告尹秀春经济补偿金7400元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告唐山榕丰钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费人民币10元），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按未上诉处理。
审判员 肖梅
二〇一五年六月二十六日
书记员 石慧
附：原告经济补偿金计算明细表
经济补偿金7400元（1480元／月2015年×5个月）。