广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹿民一初字第85号
原告沈X安。
原告沈X萍。
委托代理人谭XX，广西XX律师事务所律师。（特别授权）
被告鹿寨县XXX休闲度假有限公司。
法定代表人陈X，职务：总经理。
委托代理人李X田，广西XXX律师事务所律师。（特别授权）
原告沈X安、沈X萍与被告鹿寨县XXX休闲度假有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月20日立案受理后，依法由审判员刘文建独任审判，于2015年3月17日公开开庭进行审理。原告沈X安、及二原告的委托代理人谭XX、被告鹿寨县XXX休闲度假有限公司的委托代理人李X田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈X安、沈X萍诉称，沈X生（男，汉族，1949年7月28日出生，住址广西鹿寨县XX乡XX村XX屯4号，身份证号码：××）系原告沈X安、沈X萍的父亲。从2012年2月7日起，被告即聘用沈X生为其职工，为被告提供有偿劳动。被告与沈X生之间虽然未签订有书面劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。法律己明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。因此，被告与沈X生之间己形成事实劳动关系。
2014年11月11日l9时20分，沈X生在被告的工作场所、工作时间内，不幸死亡。经鹿寨县公安局尸体检验，确认排出死者因机械性损伤及机械性窒息死亡的可能，死亡医学证明书确认的死亡原因为：猝死。沈X生死亡后，原告与被告协商，要求被告确认其与沈X生之间存在事实劳动关系，但被告则以沈X生年纪己经超过60岁，认为被告与沈X生之间存在的是劳务关系，而不是事实劳动关系。拒绝认定为事实劳动关系，为此引起纠纷。原告认为：被告的所谓理由，违反了《劳动法》等有关法律、行政法规和司法解释的规定，其理由不能成立。我国虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定，但在实践中，确实存在着劳动者达到了法定退休年龄而不能享受基本养老保险待遇的情况。一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但是达到了法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。己达退休年龄但未办理退休手续人员与用人单位之间的用工关系的性质仍然应为劳动关系。根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或者退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少有续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务关系，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合《劳动法》的立法目的和客观事实。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者己达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与己达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者己达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。因此，那种认为当劳动者己达法定退休年龄时双方劳动关系自行终止的观点不符合法律规定精神。如双方对此发生争议，应是劳动争议纠纷，属于劳动法调整的范畴。对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》有明确的规定。故，被告与沈X生之间形成的是事实劳动关系。事发后，在原告与被告多次协商未果的情况下，2015年1月5日，原告向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以“因沈X生至被申请人处工作时己年满60周岁，不具备劳动关系主体资格，”为由，裁定不予受理，该裁定不符合《劳动法》和有关司法解释规定，是错误的。
综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决确认被告鹿寨县XXX休闲度假有限公司与沈X生从2012年2月7日起至2014年11月11日止存在事实劳动关系。
被告鹿寨县XXX休闲度假有限公司辩称，对于答辩人与被答辩人之父是否存在事实劳动关系？首先，答辩人与被答辩人之父沈X生之间不存在事实上的劳动关系。2012年2月7日起至2014年11月11日止，被答辩人在向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会提出申请时以及在向鹿寨县人民法院提出一审诉讼时没有提供任何证据能够证明答辩人与被答辩人之父沈X生在被答辩人主张的上述期间存在事实劳动关系。被答辩人主张其父沈X生在上述期间向答辩人提供了有偿劳动服务，但是被答辩人的该主张缺乏事实根据，没有任何证据予以支持。事实上沈X生从来就没有向答辩人提供有偿劳动服务，因此，被答辩人也就无法向仲裁委员会和人民法院提供有偿劳动服务的证据。其次，答辩人与被答辩人之父沈X生之间也不可能存在事实上的劳动关系。根据被答辩人在起诉时向人民法院提供的《证据材料目录》之《常住人口登记卡》显示：沈X生出生于1949年7月28日，至2009年7月28日已经年满六十周岁，达到了法定的退休年龄，已经不属于劳动者的范畴，不具备提供有偿劳动的劳动者之资格。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的规定精神，沈X生不符合提供有偿劳动服务的前提条件。综上所述，被答辩人的诉讼请求既没有事实根据支持，又缺乏法律、法规、政策等依据，依法依事实不能成立。为此，答辩人请求法院依法判决驳回被答辩人的诉讼请求，以维护法律的尊严。
经审理查明，被告公司于2005年6月21日注册成立，营业执照有效期限至2026年6月20日，为自然人投资或控股有限责任公司。二原告的父亲沈X生系被告聘请的员工，在被告处负责休闲度假区内部分区域的看管工作，由被告支付其劳动报酬。双方未签订劳动合同，被告也没有为沈X生办理任何保险。2014年11月11日l9时20分，沈X生在被告处的大门至食堂的水坭路上不幸死亡。经鹿寨县公安局尸体检验，确认排出死者因机械性损伤及机械性窒息死亡的可能。死亡医学证明书确认的死亡原因为：猝死。事发后，在双方多次协商未果的情况下，二原告于2015年1月5日向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认沈X生与被告存在事实劳动关系。2015年1月9日鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会以沈X生不具备劳动关系主体资格，作出鹿劳人仲不受字（2015）第1号《不予受理通知书》，收到通知书后，二原告在起诉期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方的陈述，二原告的身份证、沈X生、沈X安常住人口登记卡复印件，《关于沈X生尸体检验情况的说明》、《沈X生死亡医学证明书》、江口派出所出具的《沈X生直系亲属关系证明》，被告公司《营业执照》、组织机构代码证，法定代表人身份证明书，鹿劳人仲不受字（2015）第1号《不予受理通知书》及送达回执等证据证实。
本院认为，首先，对于沈X生的劳动关系主体资格争议问题，《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该条对于达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，仍可成为劳动关系中的劳动者；而且，沈X生作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院<；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>；（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇或领取退休金才是劳务关系存在的前提条件。在本案中并没有证据证明沈X生生前己实际享受了基本养老保险待遇或领取了退休金。沈X生虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，并不适用该条的规定，因此，沈X生生前在被告处工作期间，具备劳动关系主体资格。其次，对于被告与沈X生之间是否存在事实劳动关系的问题，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中沈X生在被告公司的管理、指挥和监督下从事度假区内部份区域的看管工作，受被告公司制定的管理制度的约束，从被告公司支付劳动报酬，且沈X生与被告公司均具备劳动关系成立的主体资格，因此，沈X生在被告公司从事看管工作期间与被告公司形成的是事实劳动关系。二原告的主张，理由成立，本院予以支持。在庭审中被告认可沈X生在其公司工作，但是对于其是从何时开始工作，时间己记不清，对此本院采信原告的观点。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院<；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>；（三）》第七条、劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
沈X生与被告鹿寨县XXX休闲度假有限公司2012年2月7日至2014年11月11日存在事实劳动关系。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由鹿寨县XXX休闲度假有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 员 刘文建
二〇一五年三月十九日
代书记员 韦利思