四川省自贡市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2015）自行终字第10号
上诉人（原审原告）自贡市鑫源烟花爆竹有限公司。住所地：四川省自贡市沿滩区富全镇中堰村*组。
法定代表人王莉，总经理。
委托代理人王兵。
委托代理人罗佑常。
被上诉人（原审被告）自贡市人力资源和社会保障局。住所地：四川省自贡市自流井区汇东路***号。
法定代表人卢春艳，局长。
委托代理人白梓入。
委托代理人徐玉。
原审第三人王昌芬，女，1966年7月出生，汉族。
委托代理人王从彬。
原审第三人王从彬，男，1973年5月出生，汉族。
上诉人自贡市鑫源烟花爆竹有限公司（以下简称鑫源烟花爆竹公司）因劳动、社会保障行政确认一案不服自贡市自流井区人民法院于2015年2月5日作出的（2015）自流行初字第4号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人鑫源烟花爆竹公司的委托代理人王兵出庭参加诉讼，被上诉人自贡市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）的委托代理人白梓入、徐玉参加诉讼，原审第三人王昌芬的委托代理人王从彬参加诉讼，原审第三人王从彬参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，第三人王从彬与第三人王昌芬系夫妻。王昌芬（在鑫源烟花爆竹公司用小名“陈小峰”）在鑫源烟花爆竹公司从事拴编工作。2014年2月22日12：30分左右，王昌芬在原告鑫源烟花爆竹公司吃午饭期间，在该公司内上厕所时摔倒受伤，经送宜宾县骨科医院、自贡国立医院治疗，诊断为：左肱骨中上段螺旋形骨折。2014年4月2日，王从彬为王昌芬提出工伤认定申请，被告市人社局于2014年6月27日根据提交的证据材料和调查核实的情况，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出自人社工决（2014）4–10号《认定工伤决定书》，确认王昌芬2014年2月22日所受伤害为工伤。鑫源烟花爆竹公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销市人社局作出的自人社工决（2014）4–10号《认定工伤决定书》的具体行政行为。
原审法院认为，原告鑫源烟花爆竹公司与第三人王昌芬之间存在事实劳动关系，被告市人社局将鑫源烟花爆竹公司作为用工主体进行工伤认定正确。从本案的证据证实王昌芬在鑫源烟花爆竹公司从事拴编工作，受该公司的管理，并按月领取劳动报酬，应当认定存在事实劳动关系，鑫源烟花爆竹公司提出与王昌芬之间不存在劳动关系，是雇佣关系的主张不能成立，法院不予支持。鑫源烟花爆竹公司提出王昌芬受伤不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤的主张，经庭审查明，拴编工作人员的工资属计件工资，员工吃完饭后便会投入生产工作，在公司内吃饭、上厕所均属解决必要的生理需要，应视为“工作原因”，鑫源烟花爆竹公司提出的该主张不能成立，法院不予支持。市人社局根据证据材料在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，作出的工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条的规定，判决：维持自贡市人力资源和社会保障局2014年6月27日作出的自人社工决（2014）4-10号《认定工伤决定书》所确认的王昌芬所受伤害为工伤的具体行政行为。
判决后，鑫源烟花爆竹公司不服，向本院提起上诉称：1.一审法院认定事实不清，上诉人与原审第三人王昌芬不存在事实劳动关系。上诉人与王昌芬之间的工作关系不具有长期、持续、稳定的特征，王昌芬在独立完成工作后，自行离开，工作报酬是计件的方式，上诉人与王昌芬系雇佣关系；2.被上诉人根本没有提供上诉人与王昌芬形成事实劳动关系的证据。被上诉人提供的证人证言只能证明王昌芬受伤的事实，不能认定双方形成了事实劳动关系。一审法院认定事实不清，证据不足，请二审法院依法改判。
被上诉人市人社局答辩称：1.我局出具的《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规得当。2.王昌芬与上诉人存在事实劳动关系。理由：王昌芬受上诉人制度的管理，上诉人按月以计件方式给予王昌芬报酬，王昌芬在上诉人公司享受连续工作24天以上，公司给予一定奖励的福利待遇。3.有关证据能够证明上诉人与王昌芬形成事实劳动关系。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。
原审第三人王从彬述称，支持被上诉人的答辩意见。
一审中市人社局提供以下证据和法律依据：
1.王从彬为王昌芬申请工伤认定提交的《工伤认定申请表》；
2.王莉、王昌芬、王从彬身份证复印件；
3.王昌芬、王从彬的结婚证；
4.鑫源烟花爆竹公司基本情况（开业）及企业法人营业执照；
5.王昌芬病历材料；
6.《工伤认定申请受理通知书（回执）》、《举证通知书》各一份；
7.鑫源烟花爆竹公司（2013）9号文件及所写说明、证明；
8.黄德容、熊泽容证明材料；
9.自贡市沿滩区安全生产监察执法大队对王昌芬所作的询问笔录；
10.被告对肖建菊、熊泽容、熊朝琴、王昌芬所作的调查笔录；
11.自人社工决（2014）4–10号《认定工伤决定书》及送达材料。
同时提供了作出具体行政行为所依据的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》。
以上证据和依据拟证明被诉具体行政行为事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。
鑫源烟花爆竹公司在一审中为支持自己的主张提交了以下证据：
1.《营业执照》及组织机构代码证；
2.自人社工决（2014）4–10号《认定工伤决定书》；
3.工资表三份。
原审第三人王昌芬、王从彬未向法庭提交证据。
以上证据已随案移送本院。
二审中原审第三人王从彬向法庭提交了54张卡片，以证明原审第三人王昌芬在上诉人鑫源烟花爆竹公司从事拴编工作。经庭审质证，鑫源烟花爆竹公司认为王从彬提交的卡片不能证明是该公司制作的，缺乏真实性。被上诉人市人社局无异议。由于该证据系硬纸片上记载的一些数据，无从证明其来源，也无从反映王昌芬在鑫源烟花爆竹公司从事拴编工作的情况，本院不予采信。
本院根据本案的证据材料，所认定的事实与原审查明事实基本一致。
本院认为，本案争议的主要焦点是：一、上诉人鑫源烟花爆竹公司与原审第三人王昌芬是否存在事实劳动关系？二、原审第三人王昌芬所受伤害是否应认定为工伤？
根据原社会与劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，上诉人鑫源烟花爆竹公司和原审第三人王昌芬是适格的主体。王昌芬在鑫源烟花爆竹公司从事拴编工作，接受该公司的监督、管理，在鑫源烟花爆竹公司通过劳动取得报酬，王昌芬从事的拴编工作是鑫源烟花爆竹公司业务的组成部分。因此，王昌芬与鑫源烟花爆竹公司构成了事实劳动关系。鑫源烟花爆竹公司提出与王昌芬之间不存在劳动关系，是雇佣关系的上诉主张不能成立，本院不予支持。
王昌芬从事的拴编工作属计件工形式，中午吃完饭后便会立即投入生产工作，其在公司吃午饭期间，上厕所时摔倒受伤，虽与其工作内容无关，但吃饭和上厕所是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是为维持持续、有效的工作所必需，是本职工作的必要延伸，王昌芬所受伤害，应属于“因工作原因”受伤。
综上所述，一审法院判决维持市人社局2014年6月27日作出的自人社工决（2014）4–10号《认定工伤决定书》所确认的王昌芬所受伤害为工伤的具体行政行为，事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法。上诉人鑫源烟花爆竹公司的上诉理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人自贡市鑫源烟花爆竹有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵月维
审判员 徐 云
审判员 谭爱华
二〇一五年三月二十三日
书记员 王敏迪