广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法民一初字第579、622号
579号案原告（622号案被告）：谢春南，住广东省化州市。
委托代理人：田党胜。
579号案被告（622号案原告）：广州市宝爵钟表有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：宁俊英。
委托代理人：武宏亮、王金。
谢春南诉广州市宝爵钟表有限公司及广州市宝爵钟表有限公司诉谢春南劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。谢春南的委托代理人田党胜，广州市宝爵钟表有限公司（以下简称“宝爵公司”）的委托代理人武宏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢春南诉称：我于2014年5月7日进入宝爵公司工作，担任运营总监。双方约定每周六天工作制，工资15000元／月，另按销售额的1.5％计算提成奖金。我多次要求公司签订劳动合同，以书面形式约定其工资和销售提成计算方式，但公司故意拖延不订立劳动合同。2014年5月7日至2014年6月14日期间，我按公司要求负责拓展电商平台业务，累计销售额达208万元，公司应按销售额的1.5%支付销售提成31200元。因公司既不与我签订劳动合同约定劳动报酬，也未依法为我缴纳社会保险费，我感到自身毫无工作安全感可言，劳动权益得不到保障，故于2014年6月14日以上述理由告知宝爵公司解除双方之间劳动关系，并要求其支付在职期间的工资和销售提成等，但遭到无理拒绝。2014年7月16日，我向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年8月28日作出穗埔劳人仲案（2014）27l号仲裁裁决书。双方虽然没有签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，亦受国家法律保护。宝爵公司未按双方约定支付我在职期间的工资，根据法律规定，应支付工资19038.5元和销售提成31200元。宝爵公司违法不与我订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，应支付2014年6月7日至2014年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元。因未依法为我缴纳社会保险费、故意不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第38条之规定，我有权依法解除与宝爵公司的劳动关系，宝爵公司应支付解除劳动关系经济补偿金7500元。故起诉请求：1、判令宝爵公司支付谢春南2014年5月7日至2014年6月14日的工资19038.5元（15000元／月＋15000元÷26天×7天）和销售提成31200元；2、判令宝爵公司支付谢春南2014年6月7日至2014年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元（15000元÷30天×8天）；3、判令宝爵公司支付谢春南解除劳动关系经济补偿金7500元；4、判令宝爵公司为谢春南出具解除劳动关系的证明；5、本案诉讼费用由宝爵公司承担。
广州市宝爵钟表有限公司口头答辩称：答辩意见同622号案起诉状一致。
广州市宝爵钟表有限公司亦起诉称：2014年5月7日，双方建立劳动关系，谢春南的工作岗位为运营总监，年薪为15万元（月均工资为12500元）。我司是一家以网络销售为主的钟表企业，为了更好更快的壮大自身企业，就对外公开招聘具有网络销售总监级别的人才。谢春南声称自己符合条件，分别在多家企业担任网络销售总监，具有丰富的经验，但是要求年薪15万元，并要求提前支付，而不是根据市场规则到年底结算支付。公司为留住人才和企业求才的诚意，派出了总经理汤某武亲自与谢春南商谈并同意了其条件，并且也要求如果其中途离开则退回未到期的年薪工资的合理要求。谢春南入职后，因其职位重要，双方就其工作细节继续商谈并力求合同化，在此期间其也在为公司提供劳动。但是，谢春南在2014年6月14日突然电话告知公司的总经理以业务提成纠纷离职不干了。后在双方的沟通中，谢春南嚣张的声称，其已掌握公司的重要情况，如公司追究其，其就攻击公司的网络销售环节，使公司的经验瘫痪。我方认为，提成纠纷归提成纠纷，不至于谢春南才干了1个月零5天，就以此来侵吞我方提前支付的全部年薪，其行为性质恶劣，打工目的不纯，况且，就算有提成纠纷也好解决，也不至于突然离职。故起诉请求：1、判决宝爵公司无需向谢春南支付工资19038.5元及二倍工资差额3448.28元；2、谢春南承担本案诉讼费用。
谢春南口头答辩称：答辩意见同579号案起诉状一致。
经审理查明：谢春南于2014年5月7日入职宝爵公司，岗位为运营总监，双方并未签订书面劳动合同。2014年5月9日，宝爵公司的总经理汤某武从其个人账户中向谢春南转账支付了150000元。双方对工资、提成的约定及发放存在争议，宝爵公司主张双方口头约定合同期限是一年，底薪150000元／年，但提成并未协商一致，谢春南要求按公司全部销售额的1.5%进行提成，但是公司认为应在销售额超过500万后才按1.5%提成，公司已将年薪150000元提前预支给谢春南。谢春南则主张双方对工资、销售提成在其入职前已谈好，工资是15000元／月，另按公司全部销售额1.5%提成，合同期限没有约定，公司从未支付工资，也未支付2014年5月7日至2014年6月14日的销售提成31200元，上述150000元并非预支年薪，而是离开原单位的补偿金和到任现单位的诚意金。
2014年6月14日，谢春南口头向某公司总经理汤某武提出解除劳动关系，但对解除的原因双方各执一词。谢春南主张因双方存在提成纠纷、没有签订书面劳动合同且宝爵公司没有为其购买社保，宝爵公司称谢春南提出离职理由是公司不同意按其要求的销售提成方式。谢春南主张其解除劳动关系前月平均工资为15000元，宝爵公司主张谢春南解除劳动关系前月平均工资为12500元。
谢春南随后向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、宝爵公司支付谢春南2014年5月7日至2014年6月14日期间工资19038.5元和销售提成31200元；2、宝爵公司支付谢春南2014年6月7日至2014年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资4000元；3、宝爵公司支付谢春南解除劳动关系经济补偿金7500元；4、宝爵公司为谢春南出具解除劳动关系证明书。2014年9月22日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、宝爵公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付谢春南2014年5月7日至2014年6月14日的工资19038.5元；二、宝爵公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付谢春南2014年6月7日至2014年6月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额3448.28元；三、宝爵公司在本裁决生效之日起三日内为谢春南出具解除劳动关系的证明；四、驳回谢春南其他仲裁请求。
上述事实有双方当事人的陈述、入职登记表、转账单及仲裁裁决书等证据予以证实，足以认定。
本院认为：宝爵公司对为谢春南出具解除劳动关系证明的裁决并未提起诉讼，故应认定双方对该项无异议，本院予以确认。本案中，由汤某武账户转给谢春南的15万元，宝爵公司称汤某武系其公司总经理且负责与谢春南洽谈入职事宜，同时宝爵公司在此前已与汤某武约定将其交通银行账户交由宝爵公司使用和管理，因此通过汤某武账户转给谢春南的15万元应视为宝爵公司向谢春南支付。至于该15万元是否为预支的年薪，双方均无证据证实，但双方并未签订劳动合同，劳动者在职的时间尚未确定，劳动者的绩效水平亦尚未进行考评，作为用人单位在劳动者刚入职就贸然提前支付全年的年薪不符合常理，反之，宝爵公司为更好更快壮大自身企业，急需寻找具有网络销售经验的总监级别的人才，其为表诚意而支付一定的经济补偿金和邀请谢春南加盟的诚意金是完全合理的，也是符合一般市场规则的，故该15万元应认定为宝爵公司向谢春南支付的离开原公司的经济补偿金及加盟宝爵公司的诚意金。因此，宝爵公司应向谢春南支付2014年5月7日至6月14日的工资，双方主张的月工资差距不大，但劳动者的月工资收入应由用人单位进行举证，宝爵公司并未就此提交证据，故应采信劳动者的主张，即谢春南的月工资为15000元，综上，宝爵公司应向谢春南支付2014年5月7日至6月14日的工资19310.34元（15000÷21.75×28），但谢春南仅主张19038.5元，属于对自身权利的处分，本院予以采纳。至于销售提成，双方均未有证据证明已有约定，谢春南提交的证据也不能证实其在职期间的销售额，故对该项诉求本院不予支持。
谢春南在职期间双方一直未签订书面的劳动合同，依据相关法律规定，宝爵公司应自用工之日起满一个月的次日按月支付谢春南未签订劳动合同的二倍工资，故宝爵公司依法应支付谢春南2014年6月7日至6月14日未签订劳动合同二倍工资差额，计得3448.28元（15000÷21.75×5）。
双方均确认谢春南于2014年6月14日口头向某公司提出解除劳动关系，但对解除的原因双方均无提交证据证实。谢春南在第一次仲裁庭审（穗埔劳人仲案（2014）255号）时明确表示因提成存在纠纷，宝爵公司没有为其购买社保，也没有签订劳动合同以书面形式约定劳动报酬，其感觉自己的权益得不到保护而提出辞职。因此，谢春南向某公司提出解除劳动关系合法，其要求宝爵公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，故宝爵公司应向谢春南支付经济补偿金7500元（15000×50%）。
案件受理费共20元由宝爵公司负担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、广州市宝爵钟表有限公司在本判决生效之日起三日内一次性向谢春南支付2014年5月7日至2014年6月14日的工资19038.5元；
二、广州市宝爵钟表有限公司在本判决生效之日起三日内一次性向谢春南支付2014年6月7日至2014年6月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额3448.28元；
三、广州市宝爵钟表有限公司在本判决生效之日起三日内一次性向谢春南支付经济补偿金7500元；
四、广州市宝爵钟表有限公司在本判决生效之日起三日内为谢春南出具解除劳动关系的证明；
五、驳回谢春南的其他诉讼请求；
六、驳回广州市宝爵钟表有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元由广州市宝爵钟表有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 刘丽娜
二〇一四年十二月八日
书记员 陈 丹 娜
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。