江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0211民初1736号
原告：孙学来，男，1965年11月9日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：余建明，江苏可德律师事务所律师。
被告：捷超脚手架无锡有限公司，住所地无锡市滨湖区华庄街道震泽路7号。
法定代表人：宋岳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡菊仙，该公司员工。
原告孙学来与被告捷超脚手架无锡有限公司(以下简称捷超公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月15日受理后，依法由审判员李正晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙学来、被告捷超公司法定代表人宋岳及其委托诉讼代理人蔡菊仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、劳动合同及社会保险缴纳情况：签订书面劳动合同，缴纳社会保险；
二、发生工伤时间：2017年4月7日；
三、工伤认定时间：2017年5月11日；
四、伤残等级鉴定时间：2017年10月12日，鉴定结果：致残程度为九级；
五、住院休息天数：2017年4月7日医院出具建议休息三个月；
六、用人单位已发放孙学来2017年4月工资2401元（因孙学来于2017年4月7日受伤，故应扣除7天的工资为560元）、5月2246元，共计4087元，；
七、用人单位需支付的工伤保险待遇数额:31053元(详见附件)；
八、仲裁请求：支付医疗费3631.86元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费650元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金31500元、鉴定费283元、交通费456元、鉴定费200元；
九、仲裁结果：一、捷超公司应支付孙学来一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期待遇10140元；二、对孙学来的其他仲裁请求不予支持；
十、诉讼请求判令：支付医疗费3631.86元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金31500元、鉴定费200元。
需要说明的问题：1.对于一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期待遇10140元，仲裁委裁决后双方均未提起诉讼，视为双方均无异议，本院予以确认。由于捷超公司提供了在孙学来发生工伤后已支付工资4087元，孙学来也已收到，为减少双方当事人诉累，则应从总额10140元扣除为6053元；2.对于孙学来主张的医疗费3631.86元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金31500元、鉴定费200元，均属于工伤保险理赔的范围，本案不予理涉。3.关于捷超公司提出为孙学来投保的人身意外伤害险理赔的医疗费10104.22元(已支付)应在工伤保险款项中扣除的问题，因孙学来不同意，且涉及第三人，本案不予理涉。
判决结果
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、被告捷超脚手架无锡有限公司应于判决生效后立即支付原告孙学来一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期待遇6053元；
二、驳回孙学来的诉讼请求及其他仲裁请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由捷超脚手架无锡有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 李正晖
二〇一八年六月五日
书记员 徐翎嘉
附件：
孙学来工伤保险待遇计算清单
1、一次性伤残就业补助金：25000元；
2、停工留薪期工资：6053元。
以上合计：31053元。
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。