E*MERGEFORMAT福建省漳州市龙文区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0603民初110号原告：漳州实验中学，住所地福建省漳州市龙文区。法定代表人：蔡有池，董事长。委托诉讼代理人：韩志雄，福建中仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈少志，福建中仑律师事务所实习律师。被告：林艺斌，女，1983年4月15日出生，汉族，住福建省东山县，委托诉讼代理人：叶小青，福建兴南律师事务所律师。原告漳州实验中学与被告林艺斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告漳州实验中学的委托诉讼代理人韩志雄、被告林艺斌的委托诉讼代理人叶小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。漳州实验中学向本院提出诉讼请求：林艺斌超过申请仲裁时效，故请求判决漳州实验中学无需支付林艺斌违法解除劳动合同赔偿金、无需支付林艺斌生育津贴和生育医疗费、无需返还林艺斌社会保险金以及无需支付林艺斌生活费。事实和理由：漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会漳龙文劳仲案[2015]142号裁决（下称“劳动仲裁裁决”）认定漳州实验中学违法解除劳动合同，并裁决漳州实验中学支付林艺斌赔偿金、生育津贴和生育医疗费、返还林艺斌社会保险金以及支付林艺斌生活费，裁决认定事实错误、法律适用错误，理由如下：一、漳州实验中学无需支付违法解除劳动合同赔偿金，依据如下：1.2014年12月1日，林艺斌生育一子。林艺斌在劳动争议仲裁程序中陈述“…，2014年8月底召开教师大会安排新学期课程时，被申请人已没有安排申请人再任课，经申请人询问被申请人让申请人回家休息…”林艺斌在《变更仲裁请求申请书》中亦陈述“…，2014年9月，…未安排工作，擅自停止申请人的教学工作，且不发放工资并要求申请人自行承担2014年9月至2015年4月社会保险费、公积金的全部费用，…，该行为系变相解除劳动合同。”林艺斌上述陈述表明，林艺斌担任政治教学工作怀有身孕，不能履行备课组长职责，亦无法从事新学期教学工作，系在履行劳动合同关系期间发生订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，鉴于漳州实验中学系不同于一般企业的教育行业，短期无法能有合适人选顶岗，为保障教学质量，经双方协商不能就调整岗位达成一致而不再安排林艺斌任课。漳州实验中学的行为并无违反我国现行法律规定，故劳动仲裁裁决以林艺斌有身孕、未举证出具解除书面劳动合同关系为由裁决漳州实验中学违法解除劳动合同关系，属事实认定错误、适用法律错误。2.根据林艺斌的上述陈述，漳州实验中学与林艺斌双方于2014年8月底已解除劳动合同关系，林艺斌对此明知且予以认可，对此，有林艺斌自行承担从2014年9月起的社会保险费用这一事实可以印证。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款之规定，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道之日起计算。据此规定，劳动争议仲裁时效从2014年8月底开始计算一年，但林艺斌至2015年9月25日提出劳动仲裁，显然已超过一年的仲裁时效期间而丧失胜诉权。故漳州实验中学无须支付林艺斌违法解除劳动合同赔偿金。二、漳州实验中学无需支付生育津贴及生育医疗费，理由如下：1.如前所述，漳州实验中学与林艺斌双方在2014年8月底已解除劳动合同关系，漳州实验中学并无为林艺斌交纳社保费用的义务。因此，林艺斌自行交纳从2014年9月起包括生育保险在内的社保费用，该事实有林艺斌《变更仲裁请求申请书》陈述为据，林艺斌对此明知且未提出异议，也印证林艺斌明知且认可双方事实上已解除劳动关系，漳州实验中学已无为林艺斌继续缴纳的法定义务。并且，林艺斌在2014年8月底已知权利受到侵害，自2014年9月1日起至2015年9月25日提出仲裁，已超过《劳动争议仲裁调解法》第27条第1款的规定，已超过仲裁时效期间而丧失胜诉权。2.生育津贴及生育医疗费包括在生育保险中，属社会保险范围，不属人民法院受案范围，故不应予以支持。三、漳州实验中学无需返还林艺斌社会保险费，依据如下：如前所述，漳州实验中学与林艺斌双方在2014年8月底已解除劳动关系，故被告自2014年9月起自行交纳，林艺斌对此明知且未提出异议，也印证林艺斌明知且认可双方事实上已解除劳动关系。故自2014年9月起，漳州实验中学已无为林艺斌交纳社会保险费的义务，因此，对于林艺斌自行交纳的社会保险费，漳州实验中学无返还的法定义务。四、如前所述，漳州实验中学与林艺斌双方在2014年8月底已解除劳动合同关系，因此，漳州实验中学并无支付林艺斌解除劳动关系后的生活费的法定义务。林艺斌辩称，漳州实验中学的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回。漳州实验中学起诉的主要理由是认为其在2014年8月底已经与林艺斌解除劳动关系，对于该观点林艺斌简要答辩如下：首先，我们先说明一个问题，漳州实验中学在《民事起诉状》及举证中多次引用林艺斌在仲裁时的《变更仲裁申请书》及庭审时的陈述并得出其已在2014年8月底已与林艺斌解除劳动关系的结论，但该结论系漳州实验中学对于林艺斌陈述断章取义及妄加推论所得出，与客观事实不相符。其次，漳州实验中学起诉的事实和理由不属实。漳州实验中学在2014年9月份未安排林艺斌上课让林艺斌先回家待产并等待他们的处理是其单方的决定，并未与林艺斌协商一致；在林艺斌生育二孩之后，其于2015年2月份要求林艺斌回校补签产假条，该内容在林艺斌举证的证据八录音二中也有所体现；漳州实验中学还于2014年9月、2015年3月两次向林艺斌收取社保费用及公积金，并于2014年10月为林艺斌申请办理生育保险登记，若双方已解除劳动关系，根本就不可能办理社保登记。2015年8月份之前漳州实验中学对于如何处理生育二孩的女职工并未确定方案，更从未在2014年8月底向林艺斌提及过解除劳动关系的事。第三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”就本案而言，漳州实验中学不管是仲裁还是本案的起诉都未举证其与林艺斌已于2014年8月底已解除劳动关系的任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的争议和事实，本院认定如下：林艺斌于2005年8月到漳州实验中学工作，从事教师岗位，工资4671元/月。自2005年9月起至2015年9月止，漳州实验中学为林艺斌办理社会养老保险参保缴费，累计缴费120个月。2013年3月27日，林艺斌办理证号为3506261021420032的《生育服务证》。因林艺斌怀孕，漳州实验中学在2014年8月底召开教师大会安排新学期课程时，没有安排林艺斌再任课，2014年9月起，漳州实验中学没有向林艺斌发放工资。2014年9月24日，漳州实验中学向林艺斌收取9－12月份社保缴费1740元、医保缴费758.5元、公积金缴费960元；自2014年10月起至2015年9月，漳州实验中学为林艺斌办理生育保险参保，其中2014年10月－12月每月单位缴费金额18.96元，2015年1月－9月每月单位缴费金额20.98元；2015年3月11日，漳州实验中学向林艺斌收取2014年10月－12月计3个月补生育险缴费56.9元、2015年1月－4月计4个月社保缴费1740元、2015年1月－4月计4个月医保缴费839.2元、2015年1月－4月计4个月生育险缴费83.9元、2015年1月－4月计4个月公积金缴费960元。2014年12月1日，林艺斌在中国人民解放军第一七五医院生育一男婴，支付生育医疗费6506.29元。在林艺斌生育二孩之后，漳州实验中学要求林艺斌回校补办产假条。2015年4月25日，漳州实验中学制定《漳州实验中学关于女教师生育二胎的规定》，其中第2点载明：“生育二胎的教师产后若要回岗，需根据学校需要，并参加下一学年的教师招聘考试，与其他应聘老师竞争上岗，同等条件优先录取。”漳州实验中学未将上述规定及时告知林艺斌。2015年6月28日、8月31日、9月2日，林艺斌先后三次与漳州实验中学行政办公室工作人员吴宜通电话联系回校上班事宜，同年8月30日，林艺斌向漳州实验中学校领导写了一份要求回职申请书，并要求对其回职申请给予答复。在2015年8月31日与吴宜通电话联系时，吴宜通告知林艺斌学校于2015年4月制定文件规定生育二胎的教师产后若要回岗，需根据学校需要，参加下一学年的教师招聘考试、竞争上岗等内容；同年9月2日，林艺斌第三次与吴宜通电话联系回校上班事宜时，吴宜通告知林艺斌这件事其会拟一个草稿，然后交到校长办公会讨论，并明确校长办公会肯定要做出一个答复，告知林艺斌可先回家等待答复。同年9月25日，林艺斌以漳州实验中学在其产假期满后以学校规定生育二胎后回校工作需重新竞聘上岗为借口不安排工作，是变相解除劳动合同行为，其现处于哺乳期间，漳州实验中学的行为属非法解除劳动合同等为由向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决漳州实验中学校支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金计105000元；2、裁决漳州实验中学校支付生育津贴、生育医疗费用损失计29034.53元；3、裁决漳州实验中学校返还林艺斌垫付的2014年9月至2015年4月的社会保险金共计5218.5元；4、裁决漳州实验中学校支付9个月的生活费计19440元。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会经审理，于2015年12月10日作出裁决如下：一、漳州实验中学应于本裁决书生效之日起支付申请人违法解除劳动合同赔偿金98091元。二、漳州实验中学应于本裁决书生效之日起支付林艺斌生育津贴金额15731元、生育医疗费6506.29元。三、漳州实验中学应于本裁决书生效之日起返还林艺斌社会保险费3735.6元。四、漳州实验中学应于本裁决书生效之日起支付林艺斌9个月生活费19440元。漳州实验中学不服该裁决，于2016年1月15日向本院提起诉讼。本院认为，林艺斌是漳州实验中学的员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。本案中，漳州实验中学于2014年8月底召开教师大会安排新学期课程时，没有安排林艺斌再任课，此时林艺斌应当知道漳州实验中学已解除双方劳动关系，故可认定漳州实验中学于2014年8月底即解除与林艺斌的劳动关系。林艺斌于2015年9月25日提起劳动仲裁，距离漳州实验中学解除双方劳动关系已超过一年时间，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，林艺斌提起劳动仲裁申请，已超过法定的劳动争议申请仲裁的时效期间。林艺斌未在法定的劳动争议申请仲裁的时效期间内提出仲裁申请，根据相关法律规定，其向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间已过，其民事权利依法不予保护。漳州实验中学认为双方在2014年8月底已解除劳动合同关系，林艺斌申请仲裁已超过法定时效期间，其无需支付林艺斌违法解除劳动合同赔偿金、无需支付林艺斌生育津贴和生育医疗费、无需返还林艺斌社会保险金以及无需支付林艺斌生活费的诉讼主张合法有据，本院予以采纳。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、漳州实验中学无需支付林艺斌违法解除劳动合同赔偿金、无需支付林艺斌生育津贴和生育医疗费、无需返还林艺斌社会保险金以及无需支付林艺斌生活费；二、驳回林艺斌的请求。本案受理费10元，由林艺斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审 判 长  陈梓敬人民陪审员  魏雅蓉人民陪审员  赖杜恺二〇一七年十一月二十一日书 记 员  刘 婧