辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4799号上诉人（原审原告）：任刚，男，1980年8月16日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：辽宁城开维港地产开发有限公司，住所地：沈阳市皇姑区汾河街54号。法定代表人：王岩，该公司董事长。委托代理人：赵帅帆，辽宁正直律师事务所律师。上诉人任刚与被上诉人辽宁城开维港地产开发有限公司（以下简称“城开维港地产”）劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第00934号判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月24日受理后，依法由审判员李娜担任审判长，与审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。任刚原审诉称：任刚于2012年5月10日入职城开维港地产处从事工程师工作，平均工资每月8000元。2015年1月28日，在任刚合同没到期的情况下，城开维港地产强制任刚签自愿解除劳动关系申请书，遭到任刚拒绝。嗣后，城开维港地产就不给任刚开工资。城开维港地产告知什么时候签离职申请，就把工资给任刚，无奈任刚申诉到仲裁委，任刚认为仲裁委适用法律错误，故诉至法院。请求判令城开维港地产支付拖欠工资2666元（2015年2月1日-2015年2月10日），支付经济补偿金24,000元（8000元×3个月），支付年休假工资34,285元（2012年5月-2014年12月，800021×300%×10×3年），支付拖欠放假工资8000元（2015年2月11日-2015年3月11日），支付拖延办理解除用工手续期间工资18,863元（2015年3月12日-2015年7月14日，4715.83元×4个月），支付节假日值班工资34,285元（8000/21天×300%×10×3年，每年至少10天），诉讼费由城开维港地产承担。城开维港地产原审辩称：2015年2月4日任刚向城开维港地产送达解除劳动关系告知书，称与城开维港地产解除劳动关系。2015年2月4日之后，任刚没有到城开维港地产处工作，不应当支付之后的工资。任刚主张的2012、2013年年休假工资已经超过诉讼时效，不应当支持。2014年春节，城开维港地产在国家规定法定节假日休假的基础上已经多安排任刚休假8天。该8天应当视为任刚在2014年的年休假。任刚主张的节假日值班工资，没有经过劳动仲裁的前置程序，法院不应予以审理。关于拖延办理解除用工手续期间工资，该项诉请没有法律规定，不应当支持。原审法院查明：2012年5月，任刚到城开维港地产处从事工程师工作。最后一次签订劳动合同的期限为2013年1月1日至2015年12月31日，合同约定每月工资6000元，每月10日前以货币或转账形式足额发放。任刚曾向仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资。2015年2月17日，任刚向城开维港地产出具收条一张，内容为：“今任刚收到公司给付的2014年12月、2015年1月工资共计8182元，岗位补助4000元，合计12182元。公司已代缴并在发放工资中扣除2015年2月社保及公积金的个人部分，且不存在拖欠本人工资的问题。本人保证在2015年2月17日前，向劳动机关撤销对辽宁城开维港地产开发有限公司编号为沈劳人仲字（2015）151号的申告。”任刚于2015年2月4日书写解除劳动合同告知书，内容为“我叫任刚系贵公司员工，因您公司拖欠我2014年12月、2015年1月份工资，依法与贵单位解除劳动关系”。2015年2月6日，城开维港地产收到任刚邮递的解除劳动合同通知书。城开维港地产每年均在春节期间发布假期安排通知，放假11-15天，2014年春节放假15天。2015年7月14日，城开维港地产给任刚出具解除劳动合同证明书，双方于2015年6月12日因协商一致解除劳动合同，城开维港地产为任刚缴纳社会保险至2015年6月。任刚解除劳动合同前12个月的平均工资为6510元。另查，任刚于2015年2月16日就要求城开维港地产支付2012年5月10日至2015年2月2日违法解除劳动合同赔偿金48000元，支付2015年2月1日至2015年2月10日工资2665元，支付2012年5月至2015年2月年休假工资11034.60元等事宜向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后裁决，辽宁城开维港地产开发有限公司支付任刚2014年度年休假工资3862.7元，2015年2月工资6000元。上述事实，有当事人陈述、解除劳动合同通知书、劳动合同书、工资银行对账单、收条、仲裁裁决书等证据附卷佐证，经开庭质证，原审法院予以确认。原审法院认为：任刚与城开维港地产签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。关于任刚主张的经济补偿金问题。任刚、城开维港地产双方于2015年6月12日因协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿金。任刚从2012年5月至2015年6月与城开维港地产之间存在劳动关系，任刚解除劳动合同前12个月的平均工资为6510元，故城开维港地产应支付任刚经济补偿金22,785元（6510元×3.5个月）。关于任刚主张的带薪年休假工资问题，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。任刚请求支付2012及2013年度的带薪年休假工资超过仲裁时效，原审法院不予支持。任刚累计工作满10年，应享受10天的带薪年休假。城开维港地产2014年春节放假15天，任刚主张春节期间值班三天，城开维港地产没有相应的证据予以反驳，应承担不利的法律后果。2014年度春节期间，城开维港地产除法定假日之外，另行安排劳动者休息的时间应视为带薪休假。故2014年春节任刚带薪休假7天，城开维港地产应支付任刚2014年6天带薪年休假工资3591.72元（6510/21.75天×6天×200%）。关于任刚请求支付拖欠2015年2月工资的问题。根据任刚在2015年2月17日为城开维港地产出具的收条可以确认，任刚自述城开维港地产不存在拖欠本人工资的问题。故对任刚的该项请求原审法院不予支持。关于任刚请求支付拖欠放假工资、拖延办理解除用工手续期间工资的问题。因劳动者的权利和义务应当相对等，任刚庭审中承认2015年2月11日起未到城开维港地产处上班，任刚没有向城开维港地产提供劳动，城开维港地产亦无义务支付工资，故对任刚该两项诉讼请求，原审法院不予支持。关于任刚主张的节假日值班工资问题。因该项请求未经过劳动仲裁前置程序，故原审法院不予审理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告辽宁城开维港地产开发有限公司给付原告任刚经济补偿金22,785元；二、被告辽宁城开维港地产开发有限公司给付原告任刚带薪年休假工资3591.72元；上述款项被告应于本判决生效后十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁城开维港地产开发有限公司承担。宣判后，上诉人任刚不服原审判决，向本院提起上诉称：请求判令城开维港地产支付拖欠工资2666元（2015年2月1日-2015年2月10日），支付经济补偿金24,000元（8000元×3个月），支付年休假工资34,285元（2012年5月-2014年12月，800021×300%×10×3年），支付拖欠放假工资8000元（2015年2月11日-2015年3月11日），支付拖延办理解除用工手续期间工资18863元（2015年3月12日-2015年7月14日，4715.83元×4个月），支付节假日值班工资34,285元（8000/21天×300%×10×3年，每年至少10天），诉讼费由城开维港地产承担。被上诉人城开维港地产辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确请求驳回上诉，维持原判。本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。本院认为：关于任刚提出城开维港地产给付其拖欠的工资2666元（2015年2月1日至2015年1月10日）的诉讼请求请求。任刚在2015年2月17日为城开维港地产出具收条记载“......公司已代缴并在方方工资中扣除2015年2月社保及公积金的个人部分，且不存在拖欠本人工资的问题......”时间节点为2015年2月17日即任刚主张的拖欠工资时间之后，同时在此之间任刚已经提出解除合同申请，故该收条中记载不拖欠任刚工资的事实应当予以认定。原审法院判决驳回任刚主张的2015年2月1日至2015年1月10日期间工资的诉讼请求并无不当，对于任刚该项上诉请求本院不予支持。关于任刚提出城开维港地产给付其经济补偿金28，000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中原审法院按照任刚实发工资判决城开维港地产给付补偿金确属不当，依据任刚提交的沈阳市基本养老保险参保缴费证明显示2014年12个月任刚个人缴费5760元、2015年6个月任刚个人缴费2880元，则任刚在解除劳动合同前十二个月平均每个月个人交纳养老保险金应为480元。在任刚提供的沈阳住房公积金管理中心缴存职工个人明细清单显示住房公积金单位和个人每月各交纳12%、每月缴存1440元，故任刚每月个人交纳应为720元。结合任刚提交的上述证据一审中认定的任刚实发工资金额6510元则应当认定任刚的应发工资为7710元（6510元+720元+480元），以此为基数结合任刚在城开维港地产工作年限，任刚应获得的经济补偿金为26,985元（7710元×3.5个月）。关于任刚提出城开维港地产给付其带薪年休假工资34，285元的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，任刚于2015年提起仲裁申请，其主张的2012及2013年度的带薪年休假工资超过仲裁时效，原审法院对任刚主张该时间段带薪年休假工资不予支持并无不当。鉴于任刚应发工资为7710元结合本案的实际情况，任刚累计工作满10年，应享受10天的带薪年休假。城开维港地产2014年春节放假15天，任刚主张春节期间值班三天，城开维港地产没有相应的证据予以反驳，应承担不利的法律后果。2014年度春节期间，城开维港地产除法定假日之外，另行安排劳动者休息的时间应视为带薪休假。故2014年春节任刚带薪休假7天，城开维港地产应支付任刚2014年6天带薪年休假工资4253.79元（7710/21.75天×6天×200%）。关于任刚提出城开维港地产支付其解除用工手续期间工资18863元的诉讼请求。劳动者获得报酬的前提是向用人单位提供劳动，本案中在双方解除劳动合同期间任刚并未向城开维港地产提供劳动，故城开维港地产亦无义务向任刚支付工资，故原审法院判决并无不当，对于任刚该项上诉请求本院不予支持。关于任刚提出城开维港地产支付其节假日值班工资34285元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因该项请求未经过劳动仲裁前置程序，原审法院未予审理并无不当，对于任刚该项上诉请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第00934号民事判决第三项即“驳回原告其他诉讼请求”二、变更沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第00934号民事判决第一项即“被告辽宁城开维港地产开发有限公司给付原告任刚经济补偿金22,785元”为“被告辽宁城开维港地产开发有限公司给付原告任刚经济补偿金26,985元元”;第二项即“被告辽宁城开维港地产开发有限公司给付原告任刚带薪年休假工资3591.72元”为“被告辽宁城开维港地产开发有限公司给付原告任刚带薪年休假工资4253.79元”；上述款项被告应于本判决生效后十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回任刚其他诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由辽宁城开维港地产开发有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  马晨光代理审判员  田依立二〇一六年四月二十七日书 记 员  康 赦