湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘03民终960号
上诉人（原审被告）湖南恒润高科股份有限公司，住所地湘潭市九华经济区宝马东路3号。
法定代表人陈建平，该公司董事长。
委托代理人文波，湖南湘晋律师事务所律师。
上诉人（原审原告）孙宏桥。
上诉人湖南恒润高科股份有限公司（以下简称恒润高科公司）与上诉人孙宏桥劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2015）雨法民一初字第329号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
恒润高科公司上诉请求：撤销原判第一、二项。事实及理由：一审法院对上诉人制定的《2014年营销政策》的认定自相矛盾。被上诉人的业务提成工资的标准、计算等，都是按照《2014年营销政策》的规定进行，一审法院对其部分提成也是按此政策计算的，但对该政策中逾期应收账款考核及管理办法不予认定错误。该考核及管理办法在2013年1月1日就已经下发施行，公司的所有销售人员都照此执行。所有的业务员都是按此政策执行且未提出任何异议，被上诉人不可能不知道该政策。上诉人即算缺失程序的要求，一审法院也不能否定《逾期应收帐款考核及管理办法》的实际效力。
孙宏桥对恒润高科公司的上诉没有发表答辩意见。
孙宏桥上诉请求：撤销原判，改判支付上诉人的一审诉求。事实及理由：一、上诉人提供了公司工作周报及电子文件证实上诉人是黑龙江交通股份有限公司干扫车项目、沈阳市环境卫生管理处高压清洗车项目、本溪市环境卫生管理处洗扫车项目共三个项目的主要参与人员，被上诉人应当支付上诉人这三个项目的业务提成。二、上诉人于2013年11月18日以电子邮件形式将销售信息向上诉人报备，被上诉人在2014年前从未发布此信息为无效信息。2014年4月16日上诉人以电子邮件形式向被上诉人报备了“长春市高新区城市管理局采购5台洗扫车，总价300万元”的销售信息，被上诉人已经认可。被上诉人应当支付上述两笔信息费用。三、上诉人与被上诉人于2012年1月9日签订的《劳动合同书》约定合同期限为一年，而非被上诉人所称的三年。上诉人与被上诉人签订的合同于2013年1月8日到期，此后被上诉人没有再与上诉人续签书面劳动合同，根据劳动法规定，被上诉人于2015年辞退上诉人，应当支付经济补偿金、经济赔偿金。
恒润高科公司答辩称：孙宏桥上诉的内容，应该按照一审判决来认定。一审对其上诉请求所述的相关事实和证据审查正确。
孙宏桥向一审法院起诉请求：1、判令解除原、被告之间的事实劳动关系；2、判令被告支付原告销售业绩提成资金452990.36元；3、判令被告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资200000元；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金100000元；5、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金200000元。
一审法院认定：原告孙宏桥与被告恒润高科公司于2012年1月9日签订了为期三年的劳动合同，合同约定原告孙宏桥的工作岗位为业务经理，工资结构为基本工资加提成，其中基本工资为2000元/月，提成工资按被告公司当年的营销政策执行。劳动合同签订后，原告孙宏桥在东北区域从事营销业务工作。2013年11月12日，长春市政府采购中心官网发布了《长春市市政设施维护管理中心桥梁检测车公开招标采购公告》，2013年11月18日，原告以电子邮件形式将该销售信息向被告公司报备。2013年12月6日，长春市政府采购中心向被告公司发出中标通知书，中标金额为2280000元。2014年5月25日，原告孙宏桥与被告所属东北分公司省区经理ＸＸ球作为被告公司委托代理人与长春市市政设施维护管理中心签订一份《采购合同》，约定乙方（即被告恒润高科公司）将一台桥梁检测车卖给甲方（即长春市市政设施维护管理中心），价格为2280000元。合同还约定乙方负责将货物送至甲方指定地点，完成交付义务，费用由乙方承担；合同签订后3个工作日内，甲乙双方到财政局办理总金额20%的预付款支付手续，金额为456000元，余款在货到甲方指定地点经验收合格后3个工作日内，甲乙双方到财政局办理总金额75%的预付款支付手续，金额为1710000元（到账时间由财政局拨付决定），剩余114000元作为保证金在货物交付一年后一次性付清。合同签订后，双方依约履行了预付款支付和车辆交付义务。2014年12月26日，长春市财政局向被告支付了余款1710000元。2014年4月16日，原告以电子邮件形式向被告报备了“长春市高新区城市管理局采购5台洗扫车，总价300万元”的销售信息。2014年11月7日，被告与长春市高新技术产业开发区城市管理行政执法局签订一份《政府采购合同》，合同约定乙方（即被告恒润高科公司）将12台多功能洗扫车（配清雪铲）卖给甲方（即长春市高新技术产业开发区城市管理行政执法局），合同总价为7680000元，供货验收合格后支付合同价款的80%，其余20%为质保金，质保期满一年支付合同价款的10%，质保期满两年支付合同价款的剩余10%。合同签订后，被告依约履行了车辆交付义务。该合同“委托代理人”栏有原告孙宏桥的签名，“经办人”栏有ＸＸ球、舒小龙（被告所属东北分公司业务员）两人签名。ＸＸ球出庭作证时陈述，该合同“经办人”栏的两人签名系其通过公司领导同意在合同上补的签名，该合同价款已于2015年4月底回款。2014年12月2日，被告公司人力资源部向原告下达《通知》一份，内容为“公司与你之间于2012年1月9日所签订的劳动合同，将于2015年1月8日到期。经公司研究决定不与你续签劳动合同。请你在2015年1月7日前向公司做好交接相关工作”。原告收到该通知后于2015年1月7日离开被告公司。被告公司《2014年营销政策》第4.2.1条规定：有效信息定义标准：政府采购信息，以挂网日期提前1个月市场部登记有效。第8.1条规定：销售净额=合同额-
运费-
其他费用。第8.2条规定：提成比例：100万元-500万元项目提成比例为4%，500万元-2000万项目提成比例为3.5%。第8.3条规定：成单交车时发放比例40%。第8.5.1条规定：成单交车时的40%，在当月结算，次月发放。第8.5.2条规定：提成结算时，分公司须提供销售定额的8‰的招待费有效票据冲抵提成，余下部分提成40%扣个人所得税，60%提供有效票据。第8.5.11条规定：操单人员辞职，或转区域后的余款，原则是由收款人受益相应的提成。第8.5.13条规定：结算提成需参照2013年1月1日实施的《逾期应收账款考核及管理办法》执行。被告公司于2014年1月1日制定了《驻外营销人员业绩分配管理办法》，该管理办法第2条规定：本办法适用于公司所有驻外营销人员。第4.3条规定：凡由业务人员获取并报备的信息，100万-500万（含）的合同，由业务人员独立成单的合同，业务人员享受80%销售提成，省片经理享受20%提成；由省片经理或区域责任领导协助成单的合同，省片经理和业务人员分别享受50%的提成。第4.4条规定：凡由业务人员获取并报备的信息，500万元以上的项目信息，分公司需报总部进行大项目立项，由区域责任领导和省片经理统一运作，项目成单以后，业务人员视项目贡献大小享受不高于50%且不低于20%的提成，具体分配比例由分公司提出，业务员确认，责任区域领导批准。第5.2条规定：业务人员根据业绩切分比例按合同额的0.8%承担相应比例的招待费（如业务人员享受80%的业绩，则需承担0.64%的招待费）。第6条规定：本办法作为2014年营销政策的补充文件，从2014年1月1日起生效。
一审法院认为，一、关于业务提成工资及信息费的问题。第一、哪些项目需要支付原告提成工资。原告主张其独立成单的销售合同两笔（长春市市政设施维护管理中心桥梁检测车项目、长春市高新技术产业开发区城高管理行政执法局多功能洗扫车项目）、参与成单的销售合同三笔（黑龙江交通股份有限公司干扫车项目、沈阳市环境卫生管理处高压清洗车项目、本溪市环境卫生管理处洗扫车项目），被告应计算五笔提成工资。被告则认为原告只参与成单合同两笔，即长春市市政设施维护管理中心桥梁检测车项目、长春市高新技术产业开发区城市管理行政执法局多功能洗扫车项目。该两个项目没有及时回款，公司在该两个项目花费的执行费均达到了提成总额的40%以上，根据公司相关规定，不应当计算提成。对于被告该不计算提成的主张，因《2014年营销政策》有规定，“提成结算时，分公司须提供销售定额的8‰的招待费有效票据冲抵提成”，就招待费的处理已经进行了规定，且被告也未证明该招待费哪些是公司实际产生的招待费、哪些是冲抵提成，因此对被告该主张不予支持。2014年5月25日，原告和ＸＸ球作为被告的委托代理人与长春市市政设施维护管理中心签订了桥梁检测车《采购合同》，该合同余款1710000元已于2014年12月26日收回。被告提出该合同余款系公司法务部追回，根据公司制定的《逾期应收帐款考核及管理办法》，原告不享有该笔业务的提成。虽然被告公司《2014年营销政策》中有提到该《逾期应收帐考核及管理办法》，但该《办法》涉及到员工的重大切身利益，加重了原告等营销人员收回货款的责任，直接影响到原告等营销人员提成工资的取得，被告未提交证据证实该《办法》的制作程序是否合法并及时告知员工，现原告对该《办法》提出异议，认为系被告事后单方作出且未进行培训学习。同时，该《采购合同》也约定了合同余款“到账时间由财政局拨付决定”，被告也未提供证据证实系原告不作为而导致该合同余款逾期。而且ＸＸ球出庭作证时也陈述该笔业务的提成公司已经进行了核算，还没有发，与被告的陈述相互矛盾。故该笔业务原告应按被告公司《2014年营销政策》相关规定享受业务提成。2014年11月7日，原告作为被告的委托代理人，ＸＸ球、舒小龙作为经办人与长春市高新技术产业开发区城市管理行政执法局签订多功能洗扫车《政府采购合同》，被告已按合同约定交付了车辆，该合同价款已于2015年4月底回款。因原告已于2015年1月7日离开被告公司，按规定原告应享受成单交车40%提成工资。原告未提供证据证实其参与了黑龙江交通股份有限公司干扫车项目、沈阳市环境卫生管理处高压清洗车项目、本溪市环境卫生管理处洗扫车项目，要求被告发放该三个项目的业务提成，没有事实依据，不予支持。第二、原告的提成工资该如何计算。原告签订的该两份合同均在2014年，该两笔业务的提成计算应当适用被告公司《2014年营销政策》及2014年《驻外营销人员业绩分配管理办法》。根据营销政策的规定，销售净额=合同额-
运费-
其他费用。从被告公司营销管理部员工熊星2015年1月19日发给原告等人的《2014年4-12月份的提成明细表》中可以确认，2014年5月25日签订的桥梁检测车《采购合同》的销售净额为2027655.08元，该合同已回款95%，且在原告劳动合同期限内。该合同为原告和ＸＸ球作为被告的委托代理人签订，原告未提供证据证明该合同系其独立成单，因此原告与ＸＸ球在该合同中所起到的应是同等作用。根据《2014年营销政策》、2014年《驻外营销人员业务分配管理办法》的规定，该笔业务的提成比例为40%，应由原告与ＸＸ球各占50%，同时根据《2014年营销政策》第8.5.2条规定：提成结算时，分公司须提供销售定额的8‰的招待费有效票据冲抵提成；2014年《驻外营销人员业绩分配管理办法》第5.2条规定：业务人员根据业绩工分比例按合同额的0.8%承担相应比例的招待费。即该笔业务原告应当享受的提成为：2027655.08元×4%×50%-2280000元×8‰×50%≈31433元（小数点后省略）。从《2014年4-12月份的提成明细表》中可以确认，2014年11月7日签订的多功能洗扫车《政府采购合同》的销售净额为7454579.06元，该合同在原告劳动合同期限内已交付车辆但尚未回款。根据《2014年营销政策》的规定，该合同项目的提成比例为3.5%，成单交车时发放比例为40%。该合同原告作为委托代理人签字，ＸＸ球与舒小龙为经手人，根据2014年《驻外营销人员业绩分配管理办法》的规定，原告应享受不高于50%且不低于20%的提成，被告未提供具体的分配比例，考虑到该合同回款时原告已离开被告公司，未能享受除成单发车时的40%提成外的剩余提成，因此酌情予以认定原告可享受50%的提成。另根据《2014年营销政策》第8.5.2条规定：提成结算时，分公司须提供销售定额的8‰的招待费有效票据冲抵提成；2014年《驻外营销人员业绩分配管理办法》第5.2条规定：业务人员根据业绩切分比例按合同额的0.8%承担相应的比例的招待费。故该笔业务原告应享受的提成为7454579.06元×3.5%×40%×50%-7680000元×8‰×40%×50%≈39894元（小数点后省略）。综上所述，被告应支付原告提成工资共计71327元。关于原告主张信息费的问题。长春市政府采购中心官网于2013年11月12日发布了《长春市市政设施维护管理中心桥梁检测车公开招标采购公告》，原告于2013年11月18日以电子邮件形式将该销售信息向被告公司报备，属滞后信息。原告于2014年4月16日以电子邮件形式向被告报备了“长春市高新区城市管理局采购5台洗扫车，总价300万元”的销售信息，虽与被告公司最终签订合同的产品型号、数量有一定出入，但应属有效信息。根据《2014年营销政策》第8.3条的规定，提成包括：招待费、信息费、业务提成等。故被告应当支付给原告的提成工资中已经包含了信息费，原告要求支付前述两笔业务信息费的请求应不予支持。二、关于原告请求解除与被告的事实劳动关系以及要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿和赔偿金的问题。1、原告与被告于2012年1月9日签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2012年1月9日起至2015年1月8日止。该合同有原告的签名和被告的盖章，合同有效。原告对劳动合同书有异议，但未提供相关证据证明，应不予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，应不予支持。2、被告于2014年12月2日通知原告双方的劳动合同即将到期，合同到期后被告不再与原告续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定“劳动合同期满的，劳动合同终止”。被告提前一个月书面通知原告不再续签劳动合同，符合法律规定且程序合法。因此，原、被告的劳动合同于2015年1月8日终止，应予以确认。原告主张解除与被告的事实劳动关系及要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实和法律依据，应不予支持。3、根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告终止与原告的劳动合同，应当支付原告终止劳动合同经济补偿金。被告主张其不与原告续签劳动合同的主要原因是原告违反公司规章制度，冒充ＸＸ球的签字进行财务报销，因此被告不需支付原告经济补偿。因被告下发的不与原告续签劳动合同的《通知》里并未提到该理由，而且被告也未提供确实、充分的证据证实系原告主观故意虚报冒领。因此对被告的该抗辩理由不予支持。原告自2012年1月9日进入被告公司工作，至2015年1月8日劳动合同到期之日，累计工作满3年，根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应当支付原告3个月工资的经济补偿。原告终止劳动合同前12个月工资总额为：基本工资24000元+提成工资71327元=95327元，月平均工资约为7944元，因此被告应支付原告经济补偿23832元（7944×3个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、被告湖南恒润高科股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙宏桥终止劳动合同经济补偿23832元；二、被告湖南恒润高科股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙宏桥提成工资71327元；以上一、二项合计95159元。三、驳回原告孙宏桥的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，决定予以免交。
二审中，双方当事人均没有提交新的证据。
经审理查明：原审判决查明的事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点如下：一、上诉人孙宏桥是否应获得长春市市政设施维护管理中心中心桥梁检测车项目的业务提成。《逾期应收账款考核及管理办法》是上诉人恒润高科公司于2013年1月1日开始实施的，亦是《2014年营销政策》的组成部分。该政策与管理办法是公司正常行使其经营管理自主权，没有违反我国现行法律法规的规定，既是公司的管理制度也是双方计算工资报酬的依据。上诉人孙宏桥于2012年进入公司一直担任销售人员工作，该管理办理从2013年1月1日起开始实施，孙宏桥与其他销售人员均按此管理办法计算提成收入，故上诉人孙宏桥对《逾期应收账款考核及管理办法》显然是知晓的，上诉人孙宏桥的业务提成工资应按上述两份规定予以计算。双方对于上诉人孙宏桥为长春市市政设施维护管理中心桥梁检测车项目的成单人均没有异议，只是上诉人恒润高科公司认为长春市市政设施维护管理中心的项目有171万元回款，是由公司法务部追回，故按《逾期应收账款考核及管理办法》上诉人孙宏桥不享有该部分款项的提成。但上诉人恒润公司提交公司内部文件《请求公司法务部协助收款的函》及《关于不核发提成的说明》由公司单方做出，既没有上诉人孙宏桥的认可，也没有其它证据予以佐证。同时收款回单只能证实客户支付余款的情况，故恒润高科公司提交的上述证据均不能证实余款确由法务部追回。上诉人恒润公司关于上诉人孙宏桥不能计算该笔业务提成的主张因证据不足不能成立，本院不予采纳。
二、上诉人恒润高科公司是否应支付上诉人孙宏桥黑龙江交通股份有限公司干扫车项目、沈阳市环境卫生管理处高压清洗车项目、本溪市环境卫生管理处扫车项目共三个项目的业务提成。上诉人孙宏桥提交的工作周报及电子文件均系上诉人孙宏桥单方制作，没有公司的确认，不能证实其参与了上述三个项目的工作。故上诉人孙宏桥关于上诉人恒润高科公司应当支付上述三个项目的业务提成的主张不能成立，本院不予采纳。
三、上诉人孙宏桥于2013年11月18日、2014年4月16日以电子邮件形式向被上诉人报备的信息，上诉人恒润高科公司是否应当支付信息费。上诉人孙宏桥于2013年11月18日向公司报备信息的时间晚于客户发布采购公告的时间，按公司规定属于无效信息。2014年4月16日报备的信息符合公司规定，属于有效信息。但根据《2014年营销政策》的规定，该笔信息费已包括在该笔业务提成中。故上诉人孙宏桥关于上诉人恒润公司应当支付上述两笔信息费的主张均不能成立，本院不予采纳。
四、上诉人恒润高科公司是否应向上诉人孙宏桥支付未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的赔偿金及补偿金。上诉人恒润高科提交了双方的书面劳动合同证实，双方于2012年1月9日签订书面劳动合同，期限至2015年1月8日。上诉人孙宏桥称该份合同不是其所签，自己所签的合同期限只有一年，但没有提交证据证实。故上诉人孙宏桥关于上诉人恒润高科公司应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，没有事实依据，不能成立，本院不予采纳。双方的劳动合同于2015年1月8日到期，恒润高科公司于合同到期前一个月通知孙宏桥不予续签劳动合同，符合《劳动法》的规定，无需支付上诉人解除劳动合同的赔偿金，但应按《劳动合同法》第四十六条的规定，按上诉人孙宏桥的工作年限支付3个月工资的经济补偿23832元。
综上所述，孙宏桥、恒润高科公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由本院院长决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 亮
审 判 员 王 芳
代理审判员 刘娇琳
二〇一六年十月二十五日
书 记 员 刘 欣
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。