广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第420号
原告东莞市好润超市有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人黄瑞理。
委托代理人陈富，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人谢日康，男，广东法制盛邦（东莞）律师事务所辅助人员。
被告陈秋艳，女，身份证住址：安徽省宿州市埇桥区。
原告东莞市好润超市有限公司诉被告陈秋艳劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市好润超市有限公司的委托代理人陈富，被告陈秋艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市好润超市有限公司诉称，一、原告无需支付被告经济补偿金2149.2元。被告曾多次提出过口头辞职，但最后又因考试等原因未离开，所以其最后离开的原因并非未买社保，而且由于购买社保需要被告支付每月200元，所以包括被告在内的部分员工均不愿意公司为其买社保。因此未购买社保是双方的合意，而非原告不给被告购买，如果被告愿意承担个人部分，公司可以为其补买自入职以来的社保。综上所述，被告不属于被迫离职，而属于自动离职，用人单位不需对自动离职的员工支付经济补偿金。二、原告无需支付被告2013年4月18日至2014年11月6日期间的双倍工资14423元。原告与被告已于2013年11月7日补签了自入职日起为期一年（2013年3月18日至2014年3月18日）的劳动合同，基于该事实，原告认为已经无需支付双倍工资给被告，理由如下：首先，签订劳动合同是法律形式上的要求。《劳动合同法》规定用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订具备八大要素的劳动合同，这是法律要求的形式要件，如未签订劳动合同，则需支付员工双倍工资，法律并不考究员工是否因没有劳动合同而自身权益受到损害。所以，未签订劳动合同须支付双倍工资是对违法行为本身的惩罚而非损害赔偿性质。反过来说，只要签署了劳动合同，无论是入职时签署还是补签的均符合形式上的要求。其次，补签订的劳动合同也不属于《劳动合同法》第26条规定的无效合同的法定情形。既然是有效合同，理所当然受到法律的保护。最后，补签劳动合同是双方真实的意思表示，意味着双方自愿填补劳动合同空白期，也意味着劳动者默认放弃追索双倍工资的权利。既然法律规定了劳动者有获得劳动合同空白期间双倍工资的权利，而且在诉讼时效也相当微妙的情况下，被告并没有采取起诉单位的措施，而是选择了与原告补签劳动合同，说明其原意填补劳动合同的空白期，从另一角度讲由于倒签了自入职日起的劳动合同，那当下的意识应当包括该期间双倍工资能追索回来的可能性已经非常小，即使诉讼也完全有败诉的风险，但其自愿签名说明接受该事实及风险，即意味默认放弃追偿该期间的双倍工资的权利。因此，本案双方已经有了自入职日起的劳动合同的保护与约束，既然双方补签了劳动合同，就不应该再以之处罚用人单位，否则补签将失去意义。三、原告无需支付被告2013年3月18日至2014年11月26日期间的工资差额1430元。原告采用的日薪制，上班时间时多时少，对于休息日和法定节假日加班的给予被告休假，不存在工资差额的事实。所以，原告无需支付被告经济补偿金。四、原告不需退回被告工衣款和罚款274.8元。1、工衣属于消费性物品，被告在上班时间已用，理应由被告承担工衣费用。2、被告于2013年9月17日因上班时间违反制度，上班时间在岗位上与小孩嬉笑打闹并离岗，根据原告奖惩细则第二条第2款之规定，记大过处理。被告于2013年10月15日因故意煽动顾客情绪，严重影响公司的形象和利益，根据原告奖惩细则第二条第11款之规定，记大过处理，按规定扣除相应的款项是合理的。3、被告的其他罚款还包括赔偿款（丢失货物），原告属超市经营单位，对于丢失货物的价款是由当班收银、防损、经理人员分摊，被告作为收银员，分摊丢失货物的损失是十分合理的，试想若超市经营单位没有此条规范员工，那将根本无法保证货物的安全。综上所述，原告不服劳动仲裁提起诉讼，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告经济补偿金2149.2元；二、原告无需支付被告2013年4月18日至2014年11月6日期间的双倍工资14423元；三、原告无需支付被告2013年3月18日至2014年11月26日期间的工资差额1430元；四、原告无需退回被告工衣工牌扣款、罚款274.8元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告陈秋艳辩称，一、关于原告无需支付被告经济补偿金2149.2元的诉讼请求。被告是曾多次提出口头辞职，但公司领导因公司招不到人而不肯让我辞职，说等招到人再要我走，结果一等就是几个月，公司员工辞职不批的还有很多人，有人选择了自离，有人选择给领导好处，其中几个员工给领导送烟，虽然拿到了工资，不过还是扣了50%的工资。而我选择去劳动局投诉，在2013年9月5日，我投诉公司辞职不批和没签劳动合同的二倍工资。结果公司领导依然无视法律的存在还是不给签劳动合同。关于社保，公司领导从来没有跟我提过要买社保，最后在签劳动合同的那天，主管问员工李华和我，“要不要买社保？”我说：“肯定要买了。”结果我去社保局查，公司还是没给买社保，其实公司里大部分员工都是没有社保的。对于公司随便罚员工钱、辞职不批、无偿加班、限制去厕所的时间和次数、扣押员工的保证金、不给签劳动合同以及不给员工买社保等种种违法行为，早就让很多员工忍无可忍想被迫辞职了，最终在劳动局工作人员的帮助下，我终于在2013年11月21日写了书面《辞职书》，并且是以公司没有给我缴纳社保等等原因辞职的，辞职书有主管和经理的亲笔签名。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的、第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（六）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告没有为我缴纳社会保险，我以此为由提出解除劳动关系，原告应当支付我的解除劳动关系的经济补偿。并且根据我工作的年限是2013年3月18日至2013年11月26日共8个月零8天。即被告的工作年限是超过半年未满一年的，应当按一年计算的经济补偿给我。月平均工资为2171元，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿为26052元。二、关于原告无需支付被告2013年4月18日至2014年11月6日期间的双倍工资14423元的诉讼请求。跟原告公司签劳动合同纯属无奈之举，在签劳动合同之前，和劳动局的工作人员沟通了，劳动局的工作人员不支持我不签劳动合同，说公司可以以我不签劳动合同违反公司制度为由解雇我，并肯定的说在签劳动合同之前的空白期间，公司依然要给我2倍的经济补偿。所以我签了，签合同的内容是以收银员的职位签的，但那个时候我已经是防损员。试问：从2013年11月6日签订的劳动合同对防损员的职位是有效的吗？反过来说对于收银员的这个劳动合同应该也属于过期的合同。公司收银和防损职位的工资是不一样的，其中防损是有部门基金的。当我是防损员的时候，公司依然给我发收银员的工资。在没有劳动合同的规范下，我们只能任由公司发工资，公司领导把我调到防损，不仅工资没部门基金，还处处刁难，并进行罚款，让人无法忍受。而且劳动合同的内容和工资条非常不相符合，公司领导的认为：“这个合同只是一种形式而已，工资还是以工资条为准。”公司的大部分员工依然没有劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当自2013年4月18日起向我支付二倍工资至2013年11月6日止。二倍工资差额为14423元（2100元÷30天×13天＋13100元＋2065元÷30天×6天】，其实也应该加上工资差额1430元。三、关于原告无需支付被告2013年3月18日至2014年11月26日期间的工资差额1430元的诉讼请求。工资条和劳动合同都写着月薪，没有日薪这个词。四、关于原告不需退回被告工衣款和罚款274.8元的诉讼请求。1、工衣是公司要求必须穿，工牌也是必须佩带。公司以此理由收取劳动者财物，并且还收取保证金500元、300元不等。根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条的规定，公司的行为时违反法律的。2、因公司出售过期的益力纯净水给顾客，出于担心顾客的身体安危，我让顾客去检测水质对人体的危害，公司就私自罚款我100元。3、公司经常丢失小孩，当时一个3岁左右的小孩在没有监护人的情况下，被告出于善心帮忙照看一下小孩，公司领导就对被告进行罚款。4、因去洗手间15分钟。公司限制去洗手间的次数和时间。早上8点到12点只能去厕所一次10分钟。公司的苛刻程度让很多同事无法忍受，公司还强制性不允许辞职。5、公司的月饼丢失的莫名其妙，公司没有查出任何迹象就对我们罚款，说不定是领导自己谋利，反而嫁祸我们。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第十八条第（六）项的规定，原告应一次性支付给被告（26052元＋（14423元＋1430元）＋1430元＋274.8元】共计43609.8元。四、本案诉讼费应由原告承担。综上所述，原告提出的全部诉讼请求均不能成立，请求法院依法驳回。
经审理查明，被告于2013年3月18日入职原告处工作，任职收银员，后于2013年9月16日起任职防损员。原、被告于2013年11月7日补签了一份期限自2013年3月18日起至2014年3月18日止的书面劳动合同，合同约定被告实行标准工时工作制，底薪为1310元／月。原告未为被告缴纳社会保险。未缴纳的原因，原告主张系被告不愿意承担个人部分，但对此主张，原告未能举证，被告也予以否认。
原、被告确认，被告2013年3月18日至4月30日期间工作日正常工作254个小时、工作日加班30个小时、休息日加班63个小时、法定节假日加班10个小时，被告2013年5月1日至11月26日期间工作日正常工作1186个小时、工作日加班136.5个小时、休息日加班333个小时、法定节假日加班57个小时。原、被告确认，被告2013年3月18日至11月26日期间已领取的应发工资金额为18221元。另，2011年3月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月，折算成小时工资为6.32元／小时；2013年5月1日起，东莞市企业职工最低标准调整为1310元／月，折算成小时工资为7.53元／小时。
2013年9月17日，原告以被告“上班时间在岗位上跟小孩子嬉笑打闹（不听劝告）；并离岗超时5分钟，两项并罚，以示警告”为由，对被告罚款50元。对于“跟小孩子嬉笑打闹”的罚款理由，被告主张其并非无故与小孩子嬉笑打闹，而是发现该小孩无人监护，因担心丢失而帮忙照看；原告则认为如小孩丢失应交由经理处理；对于“离岗超时5分钟”的理由，原、被告确认原告处限制上厕所的时间为一次10分钟，被告上厕所超过5分钟。2013年10月15日，原告以“公司管理人处理顾客投诉中，私自参与并故意煽动顾客情绪”为由，对被告罚款100元。对此处罚理由，被告不予认可，主张其只是劝导顾客对购买的过期饮料有无造成人体危害进行检测，并未故意煽动顾客情绪；原告无相应证据证明被告存在故意煽动顾客情绪的行为。另，原告在2013年9月份以盘点时月饼少了为由对员工进行罚款，其中被告被罚款7.3元，但原告未能证明被告对月饼丢失存在责任。另，原告未能证明其实行的《奖惩细则》经过民主程序制定。
2013年11月21日，被告以“公司没有为我缴纳社会保险等等”的理由向原告提出辞职，原告同意被告离职并于2013年11月26日结清被告的工资。被告离职前的月平均工资为2171元／月。原告在结算被告工资时对被告进行工衣工牌扣款117.5元，扣款的理由是工衣工牌由员工使用、公司规定未做满半年的需要扣款一半。
2014年1月13日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决：一、原告支付被告1、2013年3月18日至2013年11月26日加班费10693.48元；2、被迫解除劳动关系的经济赔偿金2149.2元；3、2013年4月18日至2013年11月7日未签订劳动合同二倍工资差额16477.2元；二、原告退回被告工衣工牌款117.5元、罚款157.3元。该仲裁庭于2014年3月5日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告一次性支付给被告如下共计18227元的款项1、解除劳动关系经济补偿2149.2元；2、2013年4月18日至11月6日未签订劳动合同二倍工资差额14423元；3、2013年3月18日至11月26日工资差额1430元；4、退回工衣工牌扣款、罚款274.8元。二、对于被告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有考勤表、工资单、入职表、劳动合同、罚款通知单、《奖惩细则》、会员卡管理制度、异常事件调查报告、辞工书、离职人员考勤表、员工调职表、来访回执、劳动仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告提出解除劳动关系，原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿；二、原告应否支付被告2013年4月18日至11月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14423元；三、原告是否已足额支付被告2013年3月18日至11月26日期间的工资，应否补足差额；四、原告应否退回被告工衣工牌扣款及罚款共274.8元。
关于第一个争议焦点。原告未为被告缴纳社会保险。未缴纳的原因，原告主张系被告不愿意承担个人部分，但对此主张，原告未能举证，被告也予以否认，本院不予采信。被告以原告未依法缴纳社保为由提出解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，合法成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。
被告于2013年3月18日入职，至2013年11月26日离职，工作年限为已满六个月不满一年，依法原告应支付被告1个月离职前月平均工资的经济补偿。已知被告离职前的月平均工资为2171元／月，则原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿为2171元（2171元／月×1个月）。被告提起劳动仲裁时只主张2149.2元，低于依法计算的金额，系被告自由处分其诉讼权利，本院予以准许，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿2149.2元。原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
关于第二个争议焦点。本案中，被告于2013年3月18日入职原告处工作，原告依法应于2013年4月17日前与被告签订书面劳动合同，却迟至2013年11月7日才补签了一份书面劳动合同。因原、被告2013年11月7日补签的书面劳动合同的合同期限约定为自被告入职之日即2013年3月18日起至2014年3月18日止，视为原、被告协商一致对自被告入职之日起至补签劳动合同之日止期间的劳动合同期限的追认，本院予以确认。因原、被告已签订了自被告入职之日起的书面劳动合同，故原告依法无需再支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对原告主张无需支付被告2013年4月18日至11月6日期间的二倍工资差额14423元的诉讼请求，本院予以支持。
关于第三个争议焦点。已知被告2013年3月18日至4月30日期间工作日正常工作254个小时、工作日加班30个小时、休息日加班63个小时、法定节假日加班10个小时，2013年5月1日至11月26日期间工作日正常工作1186个小时、工作日加班136.5个小时、休息日加班333个小时、法定节假日加班57个小时；并已知东莞市企业职工最低工资标准2013年3月18日至4月30日期间为6.32元／小时，2013年5月1日至11月26日期间为7.53元／小时。经计算，2013年3月18日至2013年11月26日期间，原告应支付被告的最低工资应为19650.56元［6.32元／小时×（254个小时＋30个小时×150%＋63个小时×200%＋10个小时×300%）＋7.53元／小时×（1186个小时＋136.5个小时×150%＋333个小时×200%＋57个小时×300%）］。已知被告2013年3月18日至2013年11月26日期间已领取的应发工资金额为18221元，存在差额1429.56元（19650.56元-18221元），此款原告应补足被告。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。首先，关于工衣工牌扣款117.5元一事，原告扣款的理由是工衣工牌由员工使用、公司规定未做满半年的需要扣款一半，此扣款理由无任何法律依据，应予退还。其次，关于盘点时月饼丢失被告分担罚款7.3元一事，原告未能证明被告对月饼丢失存在责任，此项扣款无事实与法律依据，应予退还。最后，原告主张被告上班时间无故与小孩子嬉笑打闹以及故意煽动顾客情绪，被告均予以否认并进行了相应的反驳，原告未能进行相应举证，本院不予采信；关于原告因被告上厕所超过5分钟、以“离岗超时5分钟”为由进行的罚款，因原告限制员工上厕所的时间，并无合理依据，故原告的此处罚理由不能成立，且原告未能证明其实行的《奖惩细则》经过民主程序制定，故原告的罚款依据也不能成立。综上，原告应退还被告工衣工牌扣款及罚款共274.8元。原告主张无需退还此款，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市好润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈秋艳解除劳动关系的经济补偿2149.2元；
二、原告东莞市好润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈秋艳2013年3月18日至2013年11月26日期间的工资差额1429.56元；
三、原告东莞市好润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内退还被告陈秋艳工衣工牌扣款及罚款共274.8元；
四、原告东莞市好润超市有限公司无需支付被告陈秋艳2013年4月18日至2013年11月6日期间的二倍工资差额共14423元；
五、驳回原告东莞市好润超市有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市好润超市有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年五月四日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。