湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初909号
原告朱重德：男，汉族，户籍地邵阳市双清区。
委托诉讼代理人：李艳萍，湖南楚信律师事务所律师。
被告湖南省邵阳市汽车附件一厂：住所地：邵阳市双清区双坡岭社区*组。
执行事务合伙人：罗鹰。
委托诉讼代理人：罗子渲，湖南贵以专律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘佳琪，湖南贵以专律师事务所律师。
原告朱重德与被告湖南省邵阳市汽车附件一厂（以下简称汽车附件一厂）劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱重德及其委托诉讼代理人李艳萍，被告汽车附件一厂的委托诉讼代理人罗子渲、刘佳琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱重德诉称：一、邵阳市双清区劳动仲裁委员会认定原告是在未经被告同意的情况下擅自离职严重违反了被告单位员工手册造成了被告重大经济损失，不需要支付经济补偿金。裁决认定事实错误，适用法律不当。理由如下：1、原告因病住院没有擅自离职。2010年2月原告就职于被告处从事冲床工作，2017年6月1日因病住院，向被告请假得到被告的同意。住院15天后，按医嘱“腰椎制动、佩戴腰围带，避免受累、负重1个月”原告又书面向被告请假，将原来的假期合并请了45天，即2017年6月1日至2017年7月15日，被告处的工作人员吴宝柱、申利高书面签字同意；2、被告停发原告病假工资，可以随时解除与被告的劳动合同，合理合法。2017年7月11日原告去银行取工资，发现被告停发其病假期间工资，原告于2017年7月13日向双清仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付工资及经济补偿金等，为此病假到期就没去上班。2017年7月17日双清仲裁委受理此案，被告得知原告申请劳动仲裁后，2017年7月17日作出《关于朱重德严重违纪行为的处分决定》说原告违反其《员工手册》开除原告，并于2017年8月11日即8月9日开完庭后将处分决定在厂内张贴，没有直接通知原告，直至开庭时原告才知道自己被开除。因此被告停发原告病假工资，在得知原告申请劳动仲裁后，怕承担经济补偿金等，捏造原告违反劳动纪律的事实，补做开除原告的假证据，明显违法；3、被告的《员工手册》不具合法性，不应采信。被告的《员工手册》既没有经过职代会讨论通过，也没有公示，更没有告知原告，原告对《员工手册》内的规章制度不知晓；4、双清仲裁委认定原告严重违反了被告单位员工手册造成了被告重大经济损失没有事实依据。二、原告请求被告支付经济补偿金、养老保险、失业保险、医疗保险损失及年休假工资有法可依，应当得到支持。原告2010年2月进被告处从事模具工作7年零4个月，原告与被告建立了劳动关系，2017年6月原告因病住院，向被告请假45天，得到被告同意。然而在原告住院治疗期间，被告停发原告医疗期工资，很明显被告已违反了《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定。原告可以随时解除与被告的劳动合同，被告应按《劳动合同法》的有关规定对原告进行补偿。具体如下：1、原告在被告处工作7年4个月，根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，被告应支付原告7．5个月经济补偿金，合计27，923元。2、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的有关规定，被告应为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险。2010－2012年养老保险系原告自己缴纳，2013－2016年养老保险原告自己缴纳，被告为原告报销了75％，2017年的未缴纳，被告应支付原告养老保险损失17，910元；原告工作了7年零4个月，被告应支付原告16个月失业保险损失，邵阳市失业保险损失每月875．5元，计14，008元；原告自己缴纳医疗保险费9685元，应由被告支付给原告。3、原告工作7年零4个月，每年有5天的年休假，被告没有安排休假，被告应支付原告7年年休假工资6356元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金27，923元、失业保险损失14，008元、养老保险损失17，910元、医疗保险损失9685元、年休假工资6356元；2、被告承担本案诉讼费。
被告汽车附件一厂辩称：本案是原告在没有办理请假手续的情况下，擅自离职，严重违反了被告的管理制度，造成了被告的损失，被告按照相关管理规定，解除与原告的劳动合同，因此原告要求被告支付经济补偿金，没有理由，被告已经为原告报销了养老、医疗保险费，原告的相关要求没有依据，被告每年都会给员工放年休假，原告要求年休假工资没有依据；综上，请求驳回原告的全部诉请。
经审理查明，原告朱重德系邵阳市塑料厂职工，该厂为原告缴纳养老、医疗保险至2012年12月。原告于2010年6月30日到被告的生产部门从事操作工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限自2010年6月30日-2013年6月29日。合同到期后，原告继续在被告处工作。被告未为原告购买养老保险、医疗保险。原告自行到社会保险经办机构缴纳了养老保险费，被告每年根据原告交费的数额按75%的比例将2013年-2016年的养老保险费支付给原告。原告已缴纳2017年1-12月养老保险费用6468元。但被告未按比例支付给原告。被告亦未为原告购买失业保险。2017年6月1日，原告因病住院，休病假一个半月，并向被告办理了请假手续，请假时间自2017年6月1日8时-2017年7月15日8时。假期届满后，原告未及时上班。2017年7月17日，被告作出《关于朱重德严重违纪行为的处分决定》，内容如下：朱重德连续旷工超过2天，未办理请假手续，其行为已严重违反我厂劳动记录及规章制度，依据我厂《员工手册》第五部分第2项：“员工未经请假或请假未获批准而不来上班的，作旷工处理”，第四部分第二条第8项规定：“二、本厂员工有以下行为之一者，给以降职、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，本厂将不给予任何经济补偿，由此造成的损失由员工赔偿……8.连续旷工时间超过2天，月累计旷工超过3天……经我厂研究决定给予朱重德辞退处分，并依据我国《劳动合同法》第39条第一款第2项规定，解除与朱重德的劳动合同”，并将该决定进行公示。原告休假期间，被告未支付原告病假工资。原告于2017年7月17日向邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人一个月工资3723元；2、被申请人支付申请人经济补偿金27，923元；3、被申请人支付申请人失业保险损失14，008元；4、被申请人支付申请人养老保险损失17，910元；5、被申请人支付申请人医疗保险损失9685元；6、被申请人支付申请人年休假工资6356元。该仲裁委员会于2017年8月23日作出邵双人劳裁字（2017）第025号仲裁裁决书，裁决如下：“一、终局裁决部分：被申请人支付申请人住院期间半个月工资1862元。以上款项限于本裁决部分，可自收到本裁决书之日十五日之内，向当地人民法院起诉，被申请人有证据证明本裁决终局裁决部分由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一，可自收到本裁决书之日起三十日内，向邵阳市中级人民法院申请撤销本裁决终局裁决部分。二、非终局裁决部分：驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告的《员工手册》于2014年5月经该厂职工代表大会通过并执行。2016年2月，被告组织原告等人参加劳动纪律管理规定、安全文明生产等方面的培训。原告近12个月工资为3156元、3668元、3806元、3480元、3556元、3627元、3150元、998元、4362元、5356元、5625元、2893元。其中998元低于2015年邵阳市最低工资标准，本院按1030元每月计算，原告月平均工资为3642元。
以上事实有原、被告当庭陈述、证明、银行流水明细、出院记录、诊断证明书、请假条、缴费通知单、仲裁裁决书、劳动合同、处分决定、短信记录及通话记录、员工手册及培训照片、培训出席表、养老保险金登记表等共同证明，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告从2010年6月至2017年7月一直在被告单位工作，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系。2017年6月1日，原告因病向被告办理请假手续，并得到了被告的同意。根据请假条批准的假期，原告的假期至2017年7月15日8时止，假期届满，原告应当及时上班，但原告根据邵阳市中西医结合医院诊断书的建议“出院后好好休息”，未及时上班，也未到被告单位办理续假手续，被告根据《员工手册》的规定，对原告作出的处理决定并无不当。原告要求被告支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于养老保险费用问题，原告自2010年6月至2017年7月在被告单位工作，因原告原系塑料厂的职工，2010年至2012年12月的养老保险费用，塑料厂已为原告交纳，被告不能重复交纳，2013年1月至2016年12月的养老保险费用，原告已缴纳，被告每年已按75%的比例支付给原告，原告也未提出异议，视为认可，因此，原告要求被告支付2010年6月至2016年12月的养老保险费，本院不予支持。2017年的养老保险费，原告已交纳6468元，根据有关规定，该项费用以2695元每月作为缴费基数，被告负担20%，故被告应支付原告养老保险费用3773元（2695×20%×7）。关于医疗保险费用问题，原告自2013年1月至2017年7月自行交纳医疗保险费用9685元，按有关规定，个人承担2%，单位承担7.5%，被告应支付原告医疗保险费用7646元（7.5%÷9.5%×9685）。关于失业保险损失问题，原告在被告单位工作期间，被告未为其办理失业保险手续，现原告要求被告支付失业保险损失14，008元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，才能支持其主张，本案被告未为原告缴纳失业保险费，原告可以要求被告为其补办。因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付年休假工资，因原告未提供证据佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，第十一条、第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖南省邵阳市汽车附件一厂于本判决生效之日起七日内支付原告朱重德养老保险费用3773元、医疗保险费用7646元，合计11，419元；
二、驳回原告朱重德的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南省邵阳市汽车附件一厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 王堂堂
二〇一七年十月二十七日
书记员 陈超伦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。