广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2829号
原告蒋艳荣，女，1978年11月21日出生，汉族，身份证住址：湖南省新宁县。
委托代理人吴铭，广东诚公律师事务所律师。
被告东莞太阳茂森精密金属有限公司，住所地：东莞市塘厦镇林村新太阳工业城。
法定代表人楼一良，董事长。
委托代理人孟篷，系该公司员工。
委托代理人李朝霞，系该公司员工。
原告蒋艳荣诉被告东莞太阳茂森精密金属有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒋艳荣的委托代理人吴铭，被告东莞太阳茂森精密金属有限公司的委托代理人孟篷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋艳荣诉称，2011年10月27日，原告入职被告处工作，工作岗位为冲压科组长，离职前月平均工资3924元。2015年11月6日被告公司发生集体停工事件，被告于2015年11月12日以原告策划和鼓动罢工等理由单方解除与原告的劳动合同。停工当日，原告参与了停工，但并非策划者和鼓动者，停工的时间为2015年11月6日白班加班时间和夜班，被告见此情况即安排了2015年11月7日至2015年11月8日白夜班均放假，2015年11月9日原告正常复工，被告随即召集了部分员工进行沟通，并当日回复了员工提出的意见的研究结果。期间原告一直正常工作，因还有小部分人消极怠工，被告又安排了2015年11月10日下午至2015年11月12日上午放假，2015年11月12日下午上班后被告即解雇了原告，导致了原告劳动合同的终止及2015年度的年终奖未获支付。劳动仲裁庭认为原告严重违反了被告的规章制度，却完全无视被告的《员工手册》规定的是鼓动罢工的才属于无偿解雇范围，而原告只是消极怠工，没有任何煽动他人或干扰他人工作的行为，根据《员工手册》规定应当口头警告处罚，被告却直接予以解雇，于法无据。另劳动仲裁庭认为原告的怠工行为的规模较大，对被告声誉造成不良影响等，等于是将几百人的怠工行为归责于原告，与理不符。事实上，被告2015年11月6日当日解雇了两名中层管理是停工事件的导火索，原告只是见大家都怠工才参与怠工，既没有主动鼓动他人，也没有干扰他人工作，被告直接解雇原告应当属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金35316元；二、被告支付原告2015年度年终奖1861元。
被告东莞太阳茂森精密金属有限公司辩称，一、原告罢工，严重影响公司的生产秩序，给被告造成了极大的损失。1、原告的行为是主动的停工行为，属于罢工行为。该罢工行为给公司造成了极大的损失。公司105栋所有员工从2015年11月6日晚上加班时间在公司并不知情的情况下突然集体罢工，一直到2015年11月12日下午才全部正式复工，当晚，派出所有三名民警到场，劝说回车间复工，未果；2015年11月7日至2015年11月12日，林村及塘厦的各级相关政府领导也协同公司管理层到公司做说服工作，但是未能奏效，尽管这样，公司仍然采取了仁慈的手段进行了非正常管理，将106栋的员工派遣到105栋工作，保证正常的出货，增加了许多不必要的支出，例如增援员工的工资，加班费等。期间，有客户到公司强行将制具拉回，减少公司的订单量；也有客户因公司无法供货要求赔偿，所有客户将公司视为危险供应商；因此，本次罢工的损失，不仅是在经济上，且公司的声誉遭到很大损失，在未来的2-3年内接不到新的订单，其损失不可估量。2、原告无正当理由，不服从公司的管理规定，任由罢工事件扩大，严重影响了社会和生产秩序。其中大部分原告身为各级管理人员，在政府领导及公司管理层的劝说下，仍然拒不履行自己的职责，不要求员工工作，反而任由罢工事态愈演愈烈，导致公司不得不停工。公司的正常生产秩序遭到破坏。罢工期间，每天都有政府领导和派出所民警在公司周围，也造成了极其不良的社会影响。3、原告自称参与了停工，从以上证据可以证明，原告并不是参与停工，而是主动的停止工作，停止履行职责，是罢工行为。根据现行《宪法》、《劳动合同法》、《工会法》等都未明确将罢工作为员工和工会的权利。《劳动合同法》仅规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排。除此之外，劳动法规没有赋予劳动者可以以“停工”形式取得某种利益（比如要提高工资，要增加加班时间，要变更管理层）。劳动法规赋予了员工辞职的权利，但不是“罢工”。因此，无论原告怎样规避，均事实上构成了罢工，直接导致公司被迫停工以及停工后带来的巨大损失。从原告提供的起诉状所陈述的罢工理由及通告来看，正好印证了原告不服从公司的正常工作安排，违反劳动合同法，想以“停工”的方式要求谋求不当利益，是违法行为。二、公司解雇原告是符合法律要求的。1、公司按照《员工手册》第11章第［2.4］条、第［5，18，21，28］项及［29］项的相关规定，给予无偿解雇。原告已收领该《员工手册》。2、本次解雇劳动合同是经工会同意，程序合法。三、原告不享有2015年度的年终奖。公司的年终奖通常是根据公司的业绩情况决定是否下发，而且是在发年终奖之日，仍然在职的员工才享有。目的是为了鼓励在职员工的工作积极性。综上，希望法院按实际情况审理，支持仲裁庭的裁决，驳回原告不合理要求，以切实维护被告的合法权益。
经审理查明，原告于2011年10月27日进入被告处工作，任职汽车事业部冲压科组长，双方已签订书面合同。
2015年11月12日，被告向原告发出《劳动合同终止通知》，以原告违反《员工手册》第十一章第2.4.5条、2.4.18条、2.4.21条、2.4.28条、2.4.29条的规定，解除了双方的劳动合同。被告主张包括原告在内的汽车事业部105栋400多名员工于2015年11月6日晚上开始罢工，并持续至2015年11月12日，破坏及扰乱了被告的生产秩序，并给公司造成极大的损失，故解除与原告的劳动合同。对此，被告提供《视频》、《加班安排》、《致工会的﹤解除劳动关系通知书﹥》、《客户今仙公司给太阳茂森造成的损失总表》、《11月10日今仙公司的移制具单》、《移走的制具图片》、《今仙2015年2月3日的报价单》、《因罢工取消螺母焊接环节后的报价》、《佛吉亚的停线损失赔偿》予以证明。《视频》显示被告员工存在停工的情况，并由被告劝说复工；《加班安排》显示被告已提前安排了2015年10月30日至11月13日的加班任务；《致工会的﹤解除劳动关系通知书﹥》显示东莞太阳茂森精密金属有限公司工会委员会同意被告解除与原告的劳动合同。《客户今仙公司给太阳茂森造成的损失总表》、《11月10日今仙公司的移制具单》、《移走的制具图片》、《今仙2015年2月3日的报价单》、《因罢工取消螺母焊接环节后的报价》、《佛吉亚的停线损失赔偿》显示，被告的客户减少订单及被告的客户要求被告赔偿损失。原告认为，2015年10月6日下午，被告作出决定解雇一名生产经理及一名技术主管，其属下员工有情绪，一线员工没有操作机器，导致其他员工无法上班，总共有400多人没有上班；原告只是停工，并非策划者和鼓动者；被告主张的损失不予确认。
被告《员工手册》第三章第四条规定：“以每年三月底截算，凡在公司服务满一年，且在发放奖金之日仍为公司在职员工者，可获得相当于本人基本月薪的奖金。已满试用期未满一年者，将获得相应比例之奖金。公司方将按业绩及员工表观保留是否发放奖金之权利。”第十一章第2.4.5条规定：“策划、召集非法聚会或鼓动罢工”；第2.4.18条规定：“严重影响社会或工厂秩序的”；第2.4.21条规定：“无正当理由不服从工作分配、调动与管理的”；第2.4.28条规定：“由于个人的原因，致使公司损失人民币10000元及以上”；第2.4.29条规定：“其他类似的违纪行为”；员工违反上述几种情形公司可以即时无偿解雇。
另外，原告不能举证被告给予员工发放2015年度年终奖的事实。
原告于2015年12月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决被告支付原告：一、违法解除劳动合同经济赔偿金35316元；二、2015年度年终奖1861元。2016年1月25日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；被告没有起诉。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、通知（关于汽车事业部员工诉求问题回复事宜）、通知（关于汽车事业部1F、3F放假通知）、通知（关于汽车事业部11月7日、8日加班事宜），被告提交的光盘、离职解雇薪金表、《客户今仙公司给太阳茂森造成的损失总表》、《11月10日今仙公司的移制具单》、《移走的制具图片》、《今仙2015年2月3日的报价单》、《因罢工取消螺母焊接环节后的报价》、《佛吉亚的停线损失赔偿》、太阳茂森2015年10月30日至2015年11月6日的加班安排、太阳茂森2015年11月7日至2015年11月13日的加班安排、8名原告的厂牌、王守广及节富贵的人事异动表、《员工手册》、员工手册签收表、《解除劳动关系通知书》、通知（编号：HR1511009）、通告（编号：HR1511007，1511008，1511013）以及双方当事人在庭审笔录中的陈述等附案为据。
本院认为，关于被告解除双方的劳动合同是否具有合法性的问题。劳动者的劳动权利义务依法受劳动法律的保护，劳动者的合法权益受侵害，可通过向用人单位提出或选派代表与用人单位协商、到劳动部门投诉、申请调解、提请劳动争议仲裁等途径依法维护自己的合法权益。而从原告、被告的陈述及被告提供的《视频》、《加班安排》、《解除劳动关系通知书》可以看出，被告解雇了公司的一名生产经理及一名技术主管，2015年11月6日起被告单位105栋汽车事业部员工含原告等多人有情绪，拒不安排工作，直接参与了集体怠工、罢工，且怠工、罢工的规模较大，原告参与怠工、罢工行为对被告的生产经营秩序、管理及声誉等造成了严重的影响，属于严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度的情形，被告以此为由解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定与《员工守则》第十一章的相关规定，并无不妥。根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，被告可以不支付原告经济补偿。因此，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，欠缺事实依据，本院不予支持。
关于年终奖的问题。本案中，原告已于2015年11月12日离职，不符合被告《员工手册》第三章第四条规定的可领取年终奖的情形。且原告不能举证被告给予员工发放2015年度年终奖的事实。故原告请求被告支付2015年年终奖，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及参照《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第39条的规定，判决如下：
驳回原告蒋艳荣的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告蒋艳荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一六年五月三日
书记员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
第39条用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
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