湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终1357号
上诉人（原审原告）：宜章国泰医院，住所地湖南省宜章县岩泉镇团结村。
法定代表人：李国太，该医院董事长。
委托诉讼代理人：谷志强，湖南五岭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谭凤香，农民。
上诉人宜章国泰医院与被上诉人谭凤香劳动争议一案，不服湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人宜章国泰医院的委托诉讼代理人谷志强、被上诉人谭凤香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宜章国泰医院上诉请求：撤销湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初300号民事判决，改判宜章国泰医院不支付谭凤香解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假加班工资。事实和理由：宜章国泰医院与谭凤香不存在劳动关系，不应支付谭凤香解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假加班工资。
谭凤香辩称，谭凤香是国泰医院的员工，国泰医院应该支付相应的费用。
宜章国泰医院向一审法院起诉请求：判决宜章国泰医院不支付谭凤香解除劳动合同经济补偿金15000元、带薪年休假加班工资2758.6元。
一审法院认定事实：2007年12月，谭凤香进入宜章国泰医院处工作，双方未签订劳动合同。谭凤香的工资由基本工资和绩效工资组成。自2012年1月起，谭凤香每月的基本工资为1000元，该工资由宜章国泰医院通过银行转账的方式向谭凤香支付；绩效工资由宜章国泰医院造册谭凤香签字领取。庭审时，谭凤香陈述其绩效工资为每月1000元，但未提交证据证实其陈述。由于有关绩效工资的资料由宜章国泰医院保存，宜章国泰医院未能提交证据反驳谭凤香的陈述，故认定谭凤香的绩效工资为每月1000元。谭凤香的工资为每月2000元。谭凤香在宜章国泰医院工作期间，宜章国泰医院未为谭凤香缴纳社会保险费，同时，宜章国泰医院未给谭凤香休年休假，亦未支付年休假加班工资。2015年2月13日，谭凤香从宜章国泰医院处辞职。2016年1月19日，谭凤香向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决宜章国泰医院为其补交2006年7月至2015年2月养老保险金41200元、医疗保险金16480元、支付因未签订劳动合同11个月双倍工资22000元、因解除劳动合同经济补偿金18000元、周日加班工资27604元、年休假5360元。宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月4日作出宜劳人仲裁字（2016）010号《裁决书》，裁决宜章国泰医院支付谭凤香解除劳动合同经济补偿金15000元、带薪年休假加班工资（2014年、2015年）2758.6元，共计17758.6元。宜章国泰医院不服上述仲裁，于2016年3月10日向法院提起诉讼。
一审法院认为，宜章国泰医院的诉讼代理人否认谭凤香曾在宜章国泰医院处工作，但宜章国泰医院的起诉状中陈述谭凤香所领取的卡发工资之外的绩效工资包含了年休假在内的加班工资及谭凤香系自动离职，两者之间存在矛盾。由于宜章国泰医院在起诉状中陈述的事实构成自认，且谭凤香提供了工资流水清单及交接班的照片证实其曾在宜章国泰医院处工作，可以认定双方之间存在劳动关系。享有带薪年休假是职工的法定权益，谭凤香在宜章国泰医院处工作达七年二个月，依法享有每年5天的年休假。本案诉讼过程中，宜章国泰医院未提供谭凤香已享受年休假的证据，亦未提供已支付2014年年休假加班工资的证据，故宜章国泰医院应依法支付被告谭凤香2014年度年休假共计5天的加班工资。谭凤香每月工资为2000元，则宜章国泰医院应支付谭凤香2014年度年休假加班工资1379.3元（2000元/月÷21.75天×5天×300%）。2015年，谭凤香在宜章国泰医院处工作54天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数的规定，谭凤香2015年度应休年休假的天数为0.74天（54天÷365天×5天），据此，谭凤香不能享受2015年度带薪年休假，故对宜章国泰医院不支付谭凤香2015年度年休假加班工资的诉请，予以支持。谭凤香在宜章国泰医院处工作期间，宜章国泰医院未为谭凤香缴纳社会保险费，亦未与谭凤香签订劳动合同，谭凤香据此解除与宜章国泰的劳动关系，宜章国泰医院应依法向谭凤香支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审时，宜章国泰医院虽主张谭凤香系自动离职，但未提交证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。谭凤香在宜章国泰医院工作七年零二个月，则宜章国泰医院应支付谭凤香经济补偿金15000元（2000元×7.5月）。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：“一、原告宜章国泰医院支付被告谭凤香2014年度带薪年休假加班工资1379.3元、解除劳动合同经济补偿金15000元，合计16379.3元；二、驳回原告宜章国泰医院的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是宜章国泰医院与谭凤香是否存在劳动关系,宜章国泰医院是否应支付谭凤香经济补偿金和加班工资。本案宜章国泰医院虽然主张谭凤香不是其员工，但是宜章国泰医院在其起诉状中陈述谭凤香在宜章国泰医院领取相应的工资，并且承认谭凤香没有上班是自动离职，结合谭凤香提供的工资流水清单及交接班照片可以证实谭凤香曾在宜章国泰医院工作，虽然双方并未签订劳动合同，但是谭凤香在宜章国泰医院工作期间接受其安排与管理，并在宜章国泰医院领取相应的工资，故谭凤香与宜章国泰医院存在事实劳动关系。享有带薪年休假是职工的法定权益，宜章国泰医院主张谭凤香2014年不存在加班行为，但并未提交证据予以证实，宜章国泰医院应支付谭凤香2014年带薪年休假加班工资。谭凤香以宜章国泰医院未为其缴纳社会保险费，亦未与其签订劳动合同，要求解除与宜章国泰的劳动关系，宜章国泰医院应向谭凤香支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，宜章国泰医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院免于收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 张友荣
代理审判员 黄 慧
代理审判员 夏国争
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 曾筱钧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。