江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第00061号
原告海安东华新丰能源有限公司，住所地海安县海安镇大里村33组。
法定代表人高建新，海安东华新丰能源有限公司董事长。
委托代理人周卫国，江苏通南律师事务所律师。
被告曹春明。
委托代理人张振华，江苏伯策律师事务所律师。
原告海安东华新丰能源有限公司（以下简称东华公司）与被告曹春明劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，由审判员贲华独任审判，于2015年3月10日、3月19日两次公开开庭进行了审理。原告东华公司的委托代理人周卫国、被告曹春明及其委托代理人张振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东华公司诉称：被告曹春明与原告的劳动合同期限为2013年5月18日至2014年5月17日，原告于2014年4月16日向被告快递送达《不续签劳动合同通知书》，被告也承认收到此通知。然而，被告伙同一些不法分子，强占公司场地，扰乱公司经营，致使原告2000余万的投资无法得到回报。至今，原告管理人员仍不能进场。原告提前一个月通知被告不再续签劳动合同，符合法律规定，请求法院判决原告不承担曹春明2013年5月至2014年9月的工资16872.82元。
被告曹春明辩称：海安县劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）所作出的裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。请求法院判决支持原告支付被告工资16872.82元，并由原告支付被告已代垫的社会保险费。
经审理查明：2013年5月18日，被告至原告公司从事门卫工作。后双方签订劳动合同书，确定劳动合同期限为固定期限，即自2013年5月18日起至2014年5月17日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，合同终止。被告的岗位实行不定时工时工作制。被告享有法定休息休假权利。被告具体休息办法和时间按原告规定由双方商定。原告因工作需要安排被告延长工作时间，应依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。双方还对其他条款进行了约定。同时，原、被告双方对被告的薪酬进行了确认，薪酬结构为“基本工资（70%）＋月度考核奖（30%）＋综合福利补贴”，薪酬级别为基本工资人民币686元／月，月度考核奖人民币294元／月，综合福利补贴300元／月，合计1280元／月，根据公司实际情况，因未正式实际营业，平时加班工资，周末加班工资、节假日加班费合计为每月724.2元。双方还对年终奖和支付方式进行了约定。
原告的门卫职位共有曹春明和赵日明两人，曹春明和赵日明两人实行24小时轮岗工作制，从每天上午的8时至次日上午8时。至2014年4月，原告已支付被告工资（含加班费）22525.08元。
2014年4月16日，原告通过专递的方式向被告发送了“不续签劳动合同通知书”，该通知载明：“公司与您之间于2013年5月18日所签署的劳动合同应于2014年5月17日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在2014年5月17日之前向公司交接好所有工作。我们会将您的工资结算到2014年5月17日，同时根据您在本公司的工作年限（2013年5月18日－2014年5月17日），提供您人民币1280元的经济补偿金”。
被告接到此通知后，即通过传真的方式向原告出具了工作汇报，在该汇报中被告要求原告解决加班工资、各项社会保险和医疗保险，并要求相关领导到场进行移交工作。但原告未及时来人交接工作，被告一直工作至今。
2014年10月，曹春明向仲裁委员会提出申请，要求原告支付2014年5月至9月的工资10021元、2013年5月17日至9月30日的加班工资33881.76元及医疗保险费2400元。2015年1月21日，仲裁委员会作出海劳人仲案字（2014）第429号仲裁裁决书，裁决原告一次性补发曹春明2013年5月至2014年9月期间的工资16872.82元。
庭审中，被告提供了2013年5月至2014年9月的考勤表，以证明其工作及加班的事实。在考勤表上自2013年5月至2013年9月为原告公司派来的管理人员黄健、仲崇新签名，自2014年10月为原告公司股东的负责人马向华签名，考勤表上体现为被告与赵日明自订立合同后即每天出勤，休息日和节假日均上班。原告对此提出异议，认为原告并未派人对被告进行考勤，被告应当申请考勤人员作为证人出庭作证。被告表示因现原告公司人员已调走，而马向华也已于2015年春节前去世，故不能申请证人出庭作证。
因原告未为被告缴纳2014年2月至2014年5月之间的企业养老保险及基本医疗保险，被告按个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资的低标准2100元为基数自行缴纳了养老和医疗保险，其中，2014年2月至2014年5月应由单位承担养老保险的费用为1680元（2100元／月×20%×4个月），2014年2月至2014年5月应由单位承担医疗保险的费用为672元（2100元／月×8%×4个月），以上合计2352元。
庭审中原告表示可以支付被告2014年5月的工资及加班费2004.2元及经济补偿金1280元。本案审理过程中，被告曹春明表示对2014年5月17日之后的工资及加班费不再向原告主张。
以上事实，有原告提供的劳动合同书、薪酬确认书、不续签劳动合同通知书、情况说明，被告提交的银行帐单、考勤表、个人参保缴费明细信息等证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告曹春明为原告东华公司提供了劳动，原告应按约支付相应的劳动报酬。被告2014年5月的工资及加班费，原告尚未支付，应当依法补发。被告主张2013年5月17日至2014年9月30日的工资及加班工资，因双方的劳动合同已于2014年5月17日到期，且原告也已经发函给被告，明确不再续签劳务合同，故双方的劳动合同关系已终止。被告以原告未解决加班工资、各项社会保险和医疗保险及未派人来交接为由要求原告继续支付报酬，理由不能成立。
本案中，被告仅主张休息日和法定休假日的加班工资。本院
认为，被告提供了考勤表以证明其在休息日和法定休假日均加班的事实，但与被告陈述的其与赵日明每24小时轮岗的事实相矛盾，故对于休息日及法定休假日的加班工资本院计算50%为宜。原、被告虽约定了加班工资的数额，但如其数额低于按照实际情况加班计算的数额，原告则应当补足差额。按照双方约定的基本工资标准，原告应当支付被告2013年5月18日至2014年5月17日期间的加班工资应为7474.03元（1280元／月÷21.75天／月×（116天×200%＋11天×200%）÷2】，而此期间原告已支付的加班工资及尚应支付的2014年5月的加班工资已达到8690.4元（724.2元／月×12个月），故被告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
由于原告未依法为被告缴纳社会保险，被告自行缴纳后有权向原告追偿。故原告应给付被告代垫的养老和医疗保险费用2352元。
对于原告同意给付被告的经济补偿金1280元，本院予以准许。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十第第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、原告东华公司支付被告曹春明劳动报酬及经济补偿款3284.2元。
二、原告东华公司支付被告曹春明代为缴纳的养老保险及医疗保险费用2352元。
上述一、二两项合计5636.2元，原告东华公司于本判决发生法律效力后10内履行完毕。
如原告东华公司不按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告曹春明的其他请求。
四、驳回原告东华公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 贲 华
二〇一五年三月二十六日
书记员 陈小菁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抭力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。