广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第370号
原告东莞市鸿众汽车销售服务有限公司，住所：广东省东莞市。
法定代表人颜广彤。
委托代理人谭锐彬，男。
被告曾瑞龙，男，住址：江西省吉安市逐川县。
原告东莞市鸿众汽车销售服务有限公司（以下简称鸿众公司）诉被告曾瑞龙劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员梁敏、人民陪审员梁浩平、人民陪审员周晓婷组成合议庭，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告鸿众公司的委托代理人谭锐彬，被告曾瑞龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿众公司诉称，被告要求支付2013年工资差额345元不合理，因被告在2013年11月29日下午驾驶原告的公务车粤S外出时在路上出现交通事故，因被告安全意识淡薄造成此次事故，共损失1150元，根据公司内部管理规定，原告要求被告承担此费用的30%共计345元，被告经过13个月才提出补差额工资不合理，且当时发工资时未提出不合理，原告现在不应支付此345元；被告在原告处属于行政部门一员，与行政部门所有员工同在一个办公室，同时，与员工签订劳动合同是被告的工作职责范围，被告在提出辞职第二天就未上班，未与原告做任何交接。原告的在职员工均有签订劳动合同，但原告无法找到被告的劳动合同。被告作为工作责任人深知原告此资料放置区域，被告有带走其劳动合同、故意损害原告利益的嫌疑。原告对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请求判决：一、原告无需支付被告2013年11月工资差额345元；二、原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额16500元。
原告鸿众公司提供的证据有：事故报告、员工离职申请书、公务车派车单、工资单。
被告曾瑞龙辩称，曾瑞龙因工发生交通事故的交通损失费应由原告承担，原告没有与被告签订劳动合同，根据法律规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，请法院依法判决。
被告曾瑞龙提供的证据有：工资表、东劳仲常庭案字（2014）93号裁决书、（2014）东三法常民一初字第823号民事判决书。
经审理查明，曾瑞龙于2013年9月18日入职鸿众公司，担任网管一职，月平均工资为3000元。经本院作出的（2014）东三法常民一初字第823号民事判决书确认，双方劳动关系于2014年4月2日解除。2014年12月15日，曾瑞龙向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决鸿众公司向曾瑞龙支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、2013年11月1日至11月30日的工资差额345元。2015年1月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭出具东劳人仲院常平庭案字（2015）13号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方劳动关系解除；2、鸿众公司向曾瑞龙支付未签订劳动合同的双倍工资差额16500元及2013年11月的工资差额345元。鸿众公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，鸿众公司主张其已足额向曾瑞龙发放2013年11月工资，曾瑞龙所称的345元工资差额，实为曾瑞龙在2013年11月驾驶鸿众公司车辆外出工作，造成车辆损失，鸿众公司根据公司规定在曾瑞龙2013年11月工资中扣除了345元，为此，鸿众公司提交了工资条、《事故报告》、《公务车派车单》予以证明。根据工资条显示，曾瑞龙2013年11月税前工资是2805元，扣除商品车处罚345元、宿舍水电194元后，实发工资是2266元；根据《事故报告》、《公务车派车单》显示，曾瑞龙“在2013年11月29日14时许，在篮球场路口处转弯时发现右前胎有异常，下午查看时发现被扎铁钉一枚，顺手拔下，开回公司”，鸿众公司对此事件的处理是“维修30%费用由负责人承担345元，从工资中扣除，部门负责人承担115元，其余60%公司承担”。曾瑞龙对鸿众公司提交的工资条、《事故报告》、《公务车派车单》均予以确认，但称并不清楚鸿众公司对该事故的处理结果，且其收到的工资条与鸿众公司提交的不一致，为此，曾瑞龙提交了自行制作的工资表予以证明。根据工资表显示，曾瑞龙2013年11月的实发工资为2266元，但并未写明“扣除商品车处罚345元”。
鸿众公司主张已经与曾瑞龙签订劳动合同，但未能提交证据予以证明。
以上事实，有事故报告、员工离职申请书、公务车派车单、工资单、工资表、东劳仲常庭案字（2014）93号裁决书、（2014）东三法常民一初字第823号民事判决书及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，鸿众公司与曾瑞龙之间形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于曾瑞龙2013年11月工资差额问题。根据鸿众公司提交的《事故报告》、《公务车派车单》显示，曾瑞龙于2013年11月29日驾驶公司车辆外出工作时发生事故，造成车辆损失，曾瑞龙对此予以确认，本院予以采信。再根据鸿众公司提交的工资条及曾瑞龙提交的工资表，经过核对，虽然两者显示的工资构成略有不同，但显示的实发工资数额一致，曾瑞龙在庭审中确认收到鸿众公司发放的工资条，但又称其收到的工资条与鸿众公司提交的不一致，且称其提交的工资表是自行制作的。本院认为，曾瑞龙主张其收到的工资条与鸿众公司提交的不一致，但未能提交证据予以证明，曾瑞龙提交的工资表是自行制作，也无法证明其工资情况，因此，本院对鸿众公司提交的工资条予以采信。综上分析，根据鸿众公司提交的《事故报告》、《公务车派车单》及工资条，因曾瑞龙于2013年11月29日驾驶公司车辆外出工作时发生事故，造成车辆损失，鸿众公司根据公司管理规定在曾瑞龙2013年11月工资中扣除“商品车处罚345元”，有事实依据，且已通过发放工资条的方式告知曾瑞龙，故本院认为，鸿众公司的行为不属于少发工资。对于鸿众公司关于无需支付曾瑞龙2013年11月工资差额345元的诉请，本院予以支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。鸿众公司主张已经与曾瑞龙签订劳动合同，但被曾瑞龙取走，未能提出证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本案中，曾瑞龙于2013年9月18日入职鸿众公司，月平均工资为3000元，双方并未签订劳动合同，双方劳动关系于2014年4月2日解除，鸿众公司应向曾瑞龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额16500元（3000元／月5.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、原告东莞市鸿众汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告曾瑞龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额16500元；
二、驳回原告东莞市鸿众汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市鸿众汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 梁 敏
人民陪审员 梁浩平
人民陪审员 周晓婷
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律法规、司法解释条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。