大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初8991号
原告（被告）：王晓慧，女。
委托诉讼代理人：吴超，系辽宁建方律师事务所律师。
被告（原告）：东冶工程技术有限公司。
委托诉讼代理人：尹孝英，系辽宁安融律师事务所律师。
原告（被告）王晓慧（以下简称原告）诉被告（原告）东冶工程技术有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理。同年10月26日本院受理东冶工程技术有限公司诉王晓慧劳动合同纠纷一案。双方当事人互为原、被告，因不服同一份仲裁裁决分别提起诉讼，故将两案合并，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓慧的委托诉讼代理人吴超、被告东冶工程技术有限公司的委托诉讼代理人尹孝英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓慧诉称，其于2012年3月1日入职被告处从事设计工程师工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告每月工资由基本工资3,000元及绩效组成。原告工作期间，被告一直拖欠原告的工资及绩效，因此，2017年5月31日原告与被告解除了劳动合同。之后，原告多次找到被告，要求被告支付拖欠的工资及绩效，未果。原告遂于2017年8月15日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2017）第389号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付自2012年3月至2017年5月拖欠的工资（含绩效）94,176.85元及拖欠工资25%经济补偿金23,544.21元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金20,511.81元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告东冶工程技术有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。不予认可对方所要求的拖欠工资的25%的经济补偿金及解除劳动合关系经济补偿金。双方劳动合同并未到期，系原告自动提出辞职，所以不应该支付上述经济补偿金。而且原告入职到被告处，并不具备设计工程师资格，被告专门聘请了专家对原告进行全面培训，一直培训到原告离职，从常理上来说，原告辞职对被告造成了一定的损失，原告也应该承担被告支付的聘请专家的费用。被告亦不服甘劳人仲案字（2017）第389号仲裁裁决结果，诉至法院，请求判令：1、工资中奖金部分应扣除个人所得税5,990.59元；2、被告不向原告支付解除劳动合同经济补偿金；3、诉讼费用由原告承担。
经审理查明，原告于2012年3月1日入职被告处从事设计工程师工作，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2012年3月1日起至2018年3月1日止。原告提供《离职申请表》记载：原告于2017年5月11日因“公司拖欠工资和绩效奖金”申请离职，同日，被告单位部门负责人及总经理均在该离职申请表中签字进行了审批。原告提供《离职交接表》记载：原告于2017年5月11日进行了离职交接，原告所在的部门及被告单位行政部、财务管理部、人力资源部的相关负责人均在该离职交接表中签字进行了确认，其中财务管理部确认未发绩效总额66,833元、未发工资总额27,343.85元。原告提供其离职时与被告核对未发工资及绩效奖金数额的说明一份，记载：未发工资27,343.85元、未发绩效奖金66,833元，合计未发工资和奖金总额94,176.85元。原告本人及被告相关部门负责人均在该说明中签字进行了确认。2017年5月31日，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：“本单位工作起始时间：2012年3月1日；所解除劳动合同期限：固定期限2013年3月1日起2018年2月1日止；解除劳动合同原因：用人单位未及时足额支付劳动报酬；解除劳动合同时间：2017年5月31日”。被告在该解除劳动合同证明书中加盖了公章。
另查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂以本案被告为被申请人，于2017年8月15日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、拖欠工资94,176.85元及拖欠工资25%经济补偿金23,544.21元；2、解除劳动合同经济补偿金20,511.81元。2017年9月2日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2017）第389号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）工资和解除劳动合同的经济补偿，共计114,688.66元；2、驳回申请人（原告）其他部分申请请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院，提出各自的诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、离职申请表、离职交接表、解除劳动合同证明书、说明、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付拖欠工资（含绩效奖金）94,176.85元的诉讼请求。工资是用人单位向劳动者付出劳动所支付的对价。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告在被告处工作期间付出了劳动，被告理应依法向原告支付劳动报酬。庭审中，原告提供的离职交接表虽为复印件，但所记载的相关内容与原告提供的拖欠工资及绩效奖金的说明原件一致，能够相互印证，形成完整的证据链条，从而证明被告拖欠原告工资及绩效奖金94,176.85元的事实属实，本院予以采信。据此，本院认定，被告应向原告支付拖欠的工资及绩效奖金94,176.85元。
庭审中，被告辩称应从上述拖欠原告的工资及绩效奖金总额中扣除个人所得税5,990.59元。本院认为，原告主张其在职期间工资并非按月及时发放，绩效奖金的发放亦无一定规律；被告则主张绩效奖金应为年终奖金，于年终一次性发放。但被告并未举证证明绩效奖金的具体发放方式及发放时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”就此被告应承担对己方不利的后果。被告累计拖欠原告工资及绩效奖金导致产生的高额个人所得税，系被告给原告造成的不应有的损失，故责任应由被告承担。被告此节辩称意见，理由不当，且无证据证明，本院不予采纳。
关于原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金23,544.21元的诉讼请求。本院认为，于法无据，故不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿20,511.81元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告提供的《离职申请表》、《解除劳动合同证明书》及说明均能够证明系因被告拖欠其工资报酬而导致双方劳动关系解除，依据上述法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。至于具体数额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告主张其解除劳动合同前十二个月平均工资为4,000元，被告则主张为3,000元，但双方就此均未举证证明，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告对此应承担举证不能的后果。本院对原告所主张的其解除劳动合同前十二个月平均工资为4,000元予以认定，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金22,000元（4,000元/月×5.5个月）。原告仅要求被告支付20,511.81元，并未超出法律规定的合理范围，本院予以照准。被告关于此节的辩称意见，于法无据，理由不当，本院不予采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第第三十条第一款、第三十八第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）东冶工程技术有限公司向原告（被告）王晓慧支付工资人民币94,176.85元；
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）东冶工程技术有限公司向原告（被告）王晓慧支付解除劳动合同经济补偿人民币20,511.81元。
三、驳回原告（被告）王晓慧的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）东冶工程技术有限公司的诉讼请求。
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（王晓慧已预交），减半收取5元，由被告（原告）东冶工程技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年十二月十八日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。