广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第992号
原告东莞市精利电器制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇九乡村连塘工业区。
法定代表人黄玉娴，总经理。
委托代理人刘建业，河南忠良律师事务所律师。
被告向沙，女，汉族，1981年12月25日出生，住所地为重庆市长寿区。
委托代理人刘书唱，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人温富春，广东大洲律师事务所律师。
原告东莞市精利电器制品有限公司（以下简称精利公司）诉被告向沙劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2015年11月23日公开开庭进行了审理。原告精利公司的委托代理人刘建业及被告向沙的委托代理人温富春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告精利公司诉称，精利公司与向沙劳动争议纠纷一案经劳动仲裁后，精利公司对仲裁裁决不服，理由如下：一、精利公司与向沙之间为雇佣关系而非劳动关系，精利公司无需支付向沙解除劳动关系的经济补偿金。精利公司于2014年7月9日聘请向沙为公司做账，兼职财务与人事，上班时间不固定，且上下班无需打卡，因此双方之间只是雇佣关系，精利公司无需为向沙购买社保及与其签订劳动合同。二、向沙于2015年7月5日未向精利公司打招呼就不再上班，属于单方解除雇佣关系，精利公司无需支付经济补偿金。因双方未雇佣关系，精利公司也无需支付向沙未签订劳动合同的双倍工资差额。即便双方属于劳动关系，因向沙是公司财务兼人事，其工作职责包括与员工签订劳动合同，因此未签订劳动合同的过错在于向沙，精利公司也无需支付双倍工资差额。综上，请求法院查明事实，依法判令：一、精利公司无需支付向沙解除劳动关系的经济补偿金3300元；二、精利公司无需支付向沙2014年8月9日至2015年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34191元；三、本案诉讼费由向沙承担。
被告向沙辩称，向沙已提交《证明》用于证实向沙与精利公司之间存在劳动关系，且精利公司在劳动仲裁中也确认双方存在劳动关系，因此本案双方之间的劳动关系事实清楚，请求法院驳回精利公司的诉讼请求。
经审理查明，精利公司以向沙与其不存在劳动关系为由诉至本院，请求判令精利公司无需支付向沙经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。精利公司对其主张仅提交了仲裁裁决书及送达回证。
精利公司主张，精利公司于2014年7月9日聘请向沙为公司做账，兼职财务与人事，上班时间不固定，且上下班无需打卡，因此双方之间只是雇佣关系。向沙于2015年7月5日未向精利公司打招呼就不再上班，属于单方解除雇佣关系，因此精利公司无需支付向沙经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。即便双方存在劳动关系，因向沙是公司财务兼人事，其工作职责包括与员工签订劳动合同，因此未签订劳动合同的过错在于向沙，精利公司也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
向沙对精利公司的主张不予确认，并主张向沙于2014年7月9日入职精利公司，负责公司财务及人事工作，双方没有签订劳动合同，精利公司也没有为向沙购买社会保险，向沙每周上班6天，每天上班8小时，双方已经存在事实劳动关系。2015年7月4日，向沙以精利公司没有与其签订劳动合同及购买社会保险为由，口头提出辞职申请，双方劳动关系于次日解除。向沙从2014年7月至2015年7月的工资数额分别为：1800元、1600元、2800元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、507元。向沙对其主张，向本院提交了一份由精利公司出具的《证明》，该证明的主要内容为向沙从2014年7月9日开始在精利公司担任人事及财务一职，月薪3300元。《证明》加盖了精利公司的公章，落款时间为2015年4月1日。
精利公司对《证明》上加盖的公章的真实性确认，但对内容不确认，主张《证明》是向沙为了办理信用卡而自行出具的，且向沙具有使用公章的权力，公章是向沙私自加盖的，《证明》没有单位负责人的签名。
2015年7月6日，向沙向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、精利公司支付向沙2014年7月9日至2015年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36300元；二、精利公司补缴向沙2014年7月9日至2015年7月4日社会保险费4568.19元；三、精利公司支付向沙解除劳动关系的经济补偿金3300元；四、精利公司支付向沙2015年5月1日至2015年7月4日工资差额1000元。
清溪仲裁庭于2015年8月24日仲裁裁决：一、确认精利公司与向沙之间的劳动关系已解除；二、精利公司支付向沙2014年8月9日至2015年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34191元；三、精利公司支付向沙解除劳动关系的经济补偿金3300元；四、精利公司支付向沙2015年5月1日至2015年7月4日期间的工资差额1000元；五、驳回向沙的其他申诉请求。
仲裁裁决后，精利公司于法定期间向本院提起诉讼，向沙未提起诉讼。
以上事实，有精利公司提交的仲裁裁决书、送达回证，向沙提交的《证明》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为精利公司与向沙之间是否存在事实劳动关系，精利公司是否应当支付向沙解除劳动关系的经济补偿金以及未签订劳动合同的二倍工资差额。
一、关于精利公司与向沙之间是否存在劳动关系。精利公司主张与向沙之间是雇佣关系，但精利公司对此未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果。向沙主张与精利公司存在劳动关系，并提交了有精利公司盖章的《证明》为证，故本院对向沙的主张予以采信，确认双方存在事实劳动关系。根据《证明》及双方的陈述，本院认定向沙于2014年7月9日入职精利公司，担任人事及财务一职，双方没有签订劳动合同，精利公司也未帮向沙购买社会保险，向沙的月薪为3300元。另，精利公司不确认向沙主张的2014年7月至2015年7月的工资数额，但未提交任何证据予以反驳，故本院对向沙的主张予以采信，即向沙从2014年7月至2015年7月的工资数额分别为：1800元、1600元、2800元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、507元。
二、关于精利公司是否应当支付向沙解除劳动关系的经济补偿金。精利公司与向沙均确认双方劳动关系于2015年7月5日解除，对此本院予以确认。双方对解除劳动关系的原因存在争议，精利公司主张向沙未打招呼就不再上班，而向沙则主张其以精利公司没有与其签订劳动合同及购买社会保险为由，口头提出辞职申请。因双方均未提交证据证明向沙的离职原因，故可视为由精利公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条的规定，精利公司应依法支付向沙解除劳动关系的经济补偿金。向沙于2014年7月9日入职，于2015年7月5日离职，工作期限超过半年未满一年，精利公司应支付向沙一个月的经济补偿金3300元。
三、精利公司是否应当支付向沙未签订劳动合同的二倍工资差额。精利公司在向沙入职后未依法与其签订劳动合同，应依法支付自用工之日起超过1个月不满1年未与向沙签订劳动合同的二倍工资差额，即从2014年8月9日至2015年7月4日期间的二倍工资差额。现精利公司已支付向沙正常工作期间的工资，故还应支付二倍工资差额为34191元（1600元×0.74个月＋2800元＋3300元＋3300元＋3300元＋3300元＋3300元＋3300元＋3300元＋3300元＋3300元＋507元=34191元）。
四、精利公司及向沙对仲裁裁决精利公司支付向沙2015年5月1日至2015年7月4日期间的工资差额1000元，均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院予以确认。精利公司应支付向沙上述工资差额1000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市精利电器制品有限公司与被告向沙之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市精利电器制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告向沙2014年8月9日至2015年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34191元；
三、原告东莞市精利电器制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告向沙解除劳动关系的经济补偿金3300元；
四、原告东莞市精利电器制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告向沙2015年5月1日至2015年7月4日期间的工资差额1000元；
五、驳回原告东莞市精利电器制品有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞市精利电器制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一五年十一月二十四日
书记员 叶 蕾
李素艳
附法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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