山东省东营市垦利区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0521民初588号
原告：山东山尔铝业有限公司。
法定代表人：薛建伟，董事长。
委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪瑞，山东康桥（东营）律师事务所律师。
被告：张卫龙。
原告山东山尔铝业有限公司与被告张卫龙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东山尔铝业有限公司的委托诉讼代理人伍兴军、汪瑞，被告张卫龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东山尔铝业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付工资、提成、补助65643.91元、经济补偿15000元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告张卫龙系原告山东山尔铝业有限公司职工，2017年12月15日被告自动离职。2017年12月27日，被告以原告拖欠工资和违法解除劳动合同为由，向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁申请，请求原告向被告支付2016年11月、12月提成15769.31元，2016年11月、12月工资6000元，2016年3月、7月、8月、9月、10月、12月出差补助8950元，2017年9月、10月、11月出差补助9671.6元，2017年9月、10月、11月、12月工资9253元，补缴2013年11月至2017年12月15日的社会保险，2017年8月克扣工资1000元，经济补偿15000元，2015年服装扣款1000元，2017年10月、11月、12月（半个月）的提成5000元，2017年克扣的15%提成10000元。由于被告在原告处工作期间多次借支工资，原告不存在拖欠被告工资、提成及补助的事实，两者抵消后反而是被告欠原告借款。同时因被告自动离职，被告主张的经济补偿金无事实和法律依据。2018年2月28日，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委做出了垦劳人仲案字【2018】第9号裁决书，裁决原告向被告支付2016年11月、12月提成，2016年11月、12月工资，2016年3月、7月、8月、9月、10月、12月出差补助，2017年9月、10月、11月出差补�，2017年9月、10月、11月、12月工资，2017年8月克扣的工资，2017年10月、11月、12月（半个月）的提成5000元，2017年每月克扣的15%提成，共计65643.91元；支付被告经济补偿15000元；驳回被告的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决仅以被告单方陈述即推定原告拖欠被告工资、提成、补助事实成立严重事实不清、法律适用错误，同时被告属于自动离职，依法不应支付经济补偿，经济补偿按东营市2017年度人力资源市场工资指导价位中位数计算经济补偿金基数无法律依据，原告对此裁决不服，特诉至法院，望判若所请。
被告张卫龙辩称，我是被迫离职，因为原告长时间不交社会保险，截止到2017年12月份，2016年11月、12月的工资、提成、补助都没有发，2017年9月、10月、11月、12月的工资没有发，没有生活保障，所以被迫离职。要求按照仲裁裁决结果支付我相应的费用，得到相应的劳动报酬。
原告为证明其诉讼请求向法庭提交以下证据：
证据1、借款单及银行转账电子回单复印件各一份。证明：2017年8月21日被告向原告借支费用2000元，该费用应从被告应得的工资中予以扣除。2、微信截图、行内批量转账文件复印件、银行交易明细清单各一份。证明：2017年11月被告向原告提前借支工资3000元，该工资应从被告应得的工资中予以扣除。证明这一笔钱通过邹燕红打入了被告个人账户，被告收到该笔款项。邹燕红是原告公司的销售经理。被告质证称，对以上证据不予认可。提成和补助不应计算在基本工资内。2017年的借支都是发的2017年8月份之前的工资，原告发工资都是以借支的形式发放，银行流水都是写的借支，借支的话需要我签字的借支欠条。
证据3、垦劳人仲案字【2018】第9号裁决书复印件一份。证明：1、本�被告与原告劳动争议经过了劳动仲裁程序。2、在仲裁阶段被告的各项仲裁请求，其中出差补助实际是出差的差旅费的报销，该争议事项不属于劳动争议，垦利区劳动仲裁对该事项进行仲裁属于超越权限。3、仲裁结果判定原告向被告支付工资提成补助65643.91元，该判决没有事实依据，法律适用错误。仲裁判决原告向被告支付经济补偿金15000元，所依据的理由与被告在仲裁申请书中的理由不一致，该项判决结果无事实和法律依据。被告质证称，对仲裁书无异议，接受裁决的结果。
被告为支持其辩解向法庭提交以下证据：
证据1、2016年11月份、12月份的提成表复印件各一份。有董事长签字，当时是为了了解我的提成情况，在我单位销售内勤处取得该份证据。证明：2016年11月份、12月份有业绩并且有明确的金额，11月份是7743.45元+2423.96元，12月是1171.57�+4430.33元，共计15769.31元。
原告质证称，对两份证据的真实性，因为是复印件不予认可，同时该证据来源也不合法，不能作为有效证据使用。其中的团队提成也不属于被告个人所有。
证据2、2017年8月份工资明细表复印件一份。证明原告克扣我8月份工资1000元。原告质证称，因是复印件对真实性不予认可，同时原告对绩效工资采取对赌方式（两个销售团队的一种销售竞赛，采取的激励措施），是原告的用工自主权，正激励与负激励均属于绩效考核的一种方式不能视为对被告工资的克扣。单位没有克扣这1000元，显示扣得被告的负激励1000元扣款，支付给天津北京团队的对赌金。
证据3、2017年9月份工资发放表复印件一份。证明：2017年9月、10月、11月、12月份出勤了，不是没有出勤。截止到2017年12月15日，原告单位10月、11月、12月月份的工资表没有做，不是我没有出勤，我们考勤有一个销售软件，“分享逍客”，这个软件在我手机中一直保存着。还能证明原告一直没有给我交社会保险。2017年12月份是半个月。2017年9月份我的基本工资应该是3000元，原告克扣我的工资，给我算的是1500元，使我达不到国家基本工资的标准，按东营的最低标准1810元计算。
原告质证称，质证意见同被告提交的证据2的意见，该证据能显示被告当月的出勤是不足的，工资总额为2253元，与被告主张的工资3000元，提成及15%的提成扣款是相矛盾的。
根据原、被告的举证、质证、陈述，本院确认以下事实：
被告张卫龙于2013年11月份到原告山东山尔铝业有限公司处工作，因为原告未为其缴纳社会保险、拖欠工资于2017年12月15日离职。被告以原告拖欠工资和违法解除劳动合同为由，向东营市垦利区劳动人事�议仲裁委员会提请劳动仲裁申请，请求原告向被告支付2016年11月、12月提成15769.31元，2016年11月、12月工资6000元，2016年3月、7月、8月、9月、10月、12月出差补助8950元，2017年9月、10月、11月出差补助9671.6元，2017年9月、10月、11月、12月工资9253元，补缴2013年11月至2017年12月15日的社会保险，2017年8月扣得工资1000元，经济补偿15000元，2015年服装扣款1000元，2017年10月、11月、12月（半个月）的提成5000元，2017年克扣的15%提成10000元。2018年2月28日，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委做出了垦劳人仲案字【2018】第9号裁决书，裁决原告向被告支付2016年11月、12月提成，2016年11月、12月工资，2016年3月、7月、8月、9月、10月、12月出差补助，2017年9月、10月、11月出差补助，2017年9月、10月、11月、12月工资，2017年8月克扣的工资，2017年10月、11月、12月（半个月）的提成5000元，2017年每月克扣的15%提成，共计65643.91元；支付被告经济补偿15000元；驳回被告的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决仅以被告单方陈述即推定原告拖欠被告工资、提成、补助事实成立属于事实不清、法律适用错误，同时被告属于自动离职，依法不应支付经济补偿，经济补偿按东营市2017年度人力资源市场工资指导价位中位数计算经济补偿金基数无法律依据，原告对此裁决不服，于2018年3月21日诉来本院。
以上事实，有原、被告提交的上述证据及庭审笔录在卷为凭。
本院认为，原告对东营市垦利区劳动人事争议仲裁委做出的垦劳人仲案字【2018】第9号裁决书不服，被告对该裁决无异议。本案争议的焦点是：原告是否拖欠被告的工资、提成、补助；原告是否克扣被告2017年每月提成的15%；原告应否向被告支付经济补偿金15000元。
被告主张原告拖欠其�资，2016年11月工资3000元、2016年12月工资3000元；2017年9月工资3000元、2017年10月工资3000元、2017年11月工资3000元、2017年12月工资1500元（被告上了半个月的班）；共计16500元。原告庭审中主张被告向其借支工资，应以抵减被告的工资，并提交了借款单、银行转账电子回单复印件、微信截图、行内批量转账文件复印件、银行交易明细清单各1份予以证明。被告对此有异议。本院认为，原告提交的微信截图明确记载，借支资金属于差旅费，因此，原告关于以此抵减被告的工资的主张本院不予支持。
关于提成问题，被告提交了原告制作的2016年11月份、12月份的提成表，主张原告应向其支付2016年11月份提成10167.74元、12月份提成5601.90元，共计15769.31元。原告没有证据证明以上提成已向被告发放。对于被告的该项主张本院予以支持。本院认为，提成是企业按照销售收入提取�定比例工资总额然后根据职工实际工作量计发，具有不确定性。因被告主张的其他月份的提成没有提供相关证据证明，本院不予支持。
关于补助问题，本院认为，出差补助是指职工因公出差享有的住宿、交通、伙食等补助费用。被告主张该费用应当提供出差时间、地点及相关费用票据，其发放具有不确定性。因被告主张的补助没有提供相关证据证明，本院不予支持。
被告关于原告克扣其2017年每月提成的15%的主张无事实依据和法律规定，本院不予支持。
关于原告应否向被告支付经济补偿金15000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；。”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八规定解除合同的。”。本案中，原告未及时足额向被告支付劳动报酬且未依法为被告缴纳社会保险，依法应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”。本案中，被告在原告处工作年限为4年1个月零15天，双方均认可月工资为3000元。原告应当向被告支付经济补偿金4.5×3000元=13500元.
综上，被告张卫龙与原告山东山尔铝业有限公司形成劳动关系，被告张卫龙为原告提供劳动，原告应当向被告张卫龙按时足额支付劳动报酬、兑现提成。根据仲裁及本次庭审�查明的情况，原告至今仍然欠付原告工资16500元、提成15769.31元。原告应当向被告支付经济补偿金13500元。以上共计45769.31元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告山东山尔铝业有限公司于本判决生效后十日内支付被告张卫龙工资16500元、提成15769.31元、经济补偿金13500元，合计45769.31元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告山东山尔铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内�本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 尚学三
二〇一八年五月十六日
书记员 盖辽菁