福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翔民初字第2471号
原告许彩珍，女，1981年2月10日出生，汉族，住厦门市翔安区。
委托代理人洪顺添、王玉梅，福建兴世通律师事务所律师。
被告厦门华天涉外职业技术学院，住所地厦门市翔安区新店镇文教区，组织机构代码73569284-5。
法定代表人周继庭，董事长。
委托代理人上官炳祥、苏少奇，福建衡兴明业律师事务所律师。
原告许彩珍与被告厦门华天涉外职业技术学院（以下简称“华天学院”）劳动争议一案，本院于2015年8月27日予以立案受理。依法由代理审判员李婧雯适用简易程序公开开庭进行了审理，原告许彩珍的委托代理人洪顺添、被告厦门华天涉外职业技术学院的委托代理人上官炳祥、苏少奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许彩珍诉称，许彩珍系被告华天学院的员工，自2009年9月2日入职后，在华天学院处从事生管岗位工作。原被告签订了书面劳动合同，约定了加班工资的计算方式。许彩珍入职以来，华天学院安排许彩珍每周上班6天，每天工作12小时，但从未向许彩珍支付加班费。2015年4月10日，华天学院将《终止劳动合同书》直接送达许彩珍，违法解除与许彩珍的劳动合同，许彩珍在华天学院处实际工作至2015年4月13日，华天学院只支付许彩珍2015年4月份的工资人民币492.77元（币种下同）。此外，华天学院自2014年9月1日起按每年20元的标准向员工发放校龄工资，并按每人176元的标准按月向员工发放餐贴，却拒不将该两笔费用发放给原告许彩珍。原告认为，被告依法应当足额支付原告加班工资及法定工资报酬，且被告违法解除与原告的劳动合同，依法应支付原告相当于经济补偿二倍的赔偿金；在2015年7月24日的仲裁庭审中，被告再次拒绝交还原告的失业证，其拒不交还原告失业证的恶意行为导致原告迟迟无法再就业，被告应自2015年7月24日起按厦门市上年度职工月平均工资5061元的标准赔偿原告经济损失并为原告交纳社会保险直至将失业证交还原告之日止。为维护原告的合法权益，故原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告华天学院支付原告许彩珍2009年9月2日至2015年4月10日期间的加班工资103067.34元；2、被告华天学院支付原告许彩珍2014年9月至2015年3月的校龄工资700元（20元／年×5年×7个月）；3、被告华天学院支付原告许彩珍2014年9月至2015年3月的餐贴1232元（176元／月×7个月）；4、被告华天学院支付原告许彩珍2015年4月1日至2015年4月13日的工资计1783.23元；5、被告华天学院支付原告许彩珍违法解除合同赔偿金27312元（2276元／月×6月×2）；6、被告华天学院立即为原告许彩珍办理退工手续并立即将原告的失业证交还原告，同时判令被告自2015年7月24日起赔偿由此导致原告无法就业而给原告造成的经济损失暂计10122元（经济损失计至被告将失业证交还原告之日止，按厦门市上年度职工月平均工资5061元计，暂计至2015年9月23日，损失计10122元）并为原告交纳社会保险费至被告将失业证交还原告之日止。
被告华天学院辩称，一、原告许彩珍要求华天学院支付2009年9月2日至2015年4月10日期间的加班工资没有事实与法律依据。（一）华天学院与许彩珍之间的劳动合同是双方在协商一致、诚实信用的基础上签订的，并由厦门市翔安区人力资源和社会保障局鉴证盖章，合同合法有效，双方应当积极履行并受其约束。合同第三条约定许彩珍所在岗位实行不定时工作制度，且华天学院于2014年4月4日就该岗位实行不定时工作制通过了厦门市人力资源社社会保障局审批。因此，根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，华天学院无需向许彩珍支付加班工资。（二）许彩珍所在的生管岗位工作时间较为自由，而且华天学院在生管值班室旁边还为许彩珍安排了宿舍，许彩珍处理完每天例行的宿舍检查、开关宿舍大门及协助学校处理少许紧急事件外，大部分时间均可在宿舍休息，因此许彩珍主张其每天工作12小时并无事实依据，而且华天学院每周至少安排许彩珍休息一天，充分保障了许彩珍休息休假的权利。（三）虽然华天学院依法无需向许彩珍支付加班工资，但事实上华天学院向许彩珍实际支付的工资中已包含了许彩珍的加班工资。理由如下：《劳动合同》约定许彩珍每月的基本工资、岗位津贴为936元，但华天学院实际向许彩珍支付的工资在扣除代扣代缴的医社保、住房公积金后仍远远大于合同约定工资标准，实际支付的工资中已包含了基本工资、岗位津贴及加班工资，许彩珍提交的《活期账户交易流水》恰恰也可以证明这点。综上所述，许彩珍要求华天学院支付2009年9月2日至2015年4月10日期间的加班工资没有事实与法律依据。二、华天学院无需向许彩珍支付2014年9月至2015年3月的校龄工资及餐贴。华天学院与许彩珍签订的劳动合同中并没有关于校龄工资及餐贴的相关约定，许彩珍要求华天学院支付该两部分款项没有合同依据。而且华天学院也从未向许彩珍做出支付校龄工资及餐贴的文件或承诺，因此华天学院无需支付该两笔费用。三、许彩珍主张支付2015年4月份的工资，华天学院已结算并支付给许彩珍，许彩珍无权要求华天学院重复支付该月份工资。华天学院于2015年4月10日向许彩珍送达《终止劳动合同通知》，通知许彩珍于2015年4月10日终止双方的劳动关系，因此其工资应结算至2015年4月10日，而非许彩珍主张的计算至2015年4月13日，况且许彩珍声称其在华天学院处实际工作至2015年4月13日，但根据考勤打卡记录，2015年4月11日至2015年4月13日期间其并无打卡记录。2015年4月1日至2015年4月10日的工资，华天学院已根据工资标准结算并向其支付，并未拖欠其任何工资。四、华天学院并非违法解除劳动合同，无需向许彩珍支付违法解除劳动合同赔偿金。双方通过协商于2014年9月2日续签了不定时工作制劳动合同，且华天学院已于2014年4月4日就该岗位实行不定时工作制通过了厦门市人社局的审批，根据规定续签不定时工作制劳动合同的，许彩珍应配合签署《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》，但经过华天学院多次要求，许彩珍始终不予配合。既然许彩珍不同意配合办理相关手续，此前为何要在劳动合同上签字，为何不对劳动合同条款提出异议，更何况许彩珍此前已与华天学院连续签订了两份不定时工作制劳动合同，完全清楚实行不定时工作制劳动者应承担的义务，既然许彩珍在签订合同时未提出任何异议，那其就有义务配合华天学院完成相关申报手续，其不予配合的行为不仅严重违背了劳动合同订立时所应当遵循诚实信用原则，而且丧失了作为一个劳动者最基本的职业道德。华天学院维持原合同约定条件与许彩珍续订劳动合同，但许彩珍不予配合办理签署《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》，致使双方实际上无法就劳动合同协商一致，导致劳动合同丧失履行基础。因此，华天学院要求终止劳动关系合法合理，并不属于违法解除劳动合同，华天学院无需向许彩珍支付违法解除劳动合同赔偿金。五、至于许彩珍要求华天学院为其办理退工手续，并交还失业证，由于许彩珍尚未按照华天学院的用工管理制度办理离职相关手续，因此华天学院暂未为其退工手续，并交还失业证。许彩珍就此主张华天学院须赔偿其无法就业的损失共计10122元没有事实与法律依据。综上所述，恳请法院依法驳回许彩珍全部诉讼请求。
原告许彩珍为支持其诉求提供以下证据：证据1、劳动合同，证明原告系被告员工，自2009年9月2日入职后，在被告处从事生管岗位工作，双方约定了加班工资的计算方式；证据2、宿管排班表，证明原告入职以来，被告安排原告每周上班6天，每天工作12小时；证据3、终止劳动合同通知，证明2015年4月10日，被告将《终止劳动合同书》直接送达原告，违法解除与原告的劳动合同；证据4、活期账户交易流水，证明原告每月的工资情况；证据5、裁决书及送达回证，证明本案经过厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会仲裁。
被告华天学院质证认为：对证据1劳动合同，真实性合法性没有异议，该证据能证明原告岗位实行不定时工作制，被告无需支付原告加班费；对证据2宿管排班表，这是原告自行制作的，该证据没有被告的盖章，不能如实反映实际情况；对证据3终止劳动合同通知，真实性没有异议，但不能证明被告违法解除合同，因原告一直不配合工作，故被告才于2015年4月10日直接送达终止劳动合同，被告并没有违法解除；对证据4活期账户交易流水，三性没有异议，原告基本工资和岗位津贴是936元，被告支付给原告的工资远远超过了936元，故被告已经如实支付加班工资给原告；对证据5裁决书及送达回证，三性没有异议。
本院对原告许彩珍提交的证据认定如下：对证据1劳动合同双方均不存在异议本院予以采信；对证据2宿管排班表，被告虽对其真实性存在异议，但排班表的时间安排与被告自行提供的考勤记录能够相互印证，本院对排班表的真实性予以采信；对证据3终止劳动合同通知，被告对其真实性没有异议，本院对此予以采信；对证据4活期账户交易流水，被告对原告的工资情况没有异议，本院予以采信；对证据5裁决书及送达回证被告不存在异议，本院予以采信。
被告华天学院为支持其答辩理由提供如下证据：证据1、劳动合同2份，证明原被告双方约定，劳动关系存续期间原告所在岗位实行不定时工作制，劳动合同存续期间，原告每月的基本工资、岗位津贴为936元；证据2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书，证明被告于2014年4月4日就原告所在岗位实行不定时工作制通过了劳动行政部门的审批；证据3、考勤记录，证明2013年4月11日至2015年4月10日期间原告的考勤情况。
原告许彩珍质证认为：对证据1劳动合同，表面真实性没有异议，被告实行不定时工作制并没有经过相关部门的审批；对证据2企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书，表面真实性没有异议，该决定书审批实行不定时工作制的人员并没有包含原告许彩珍；对证据3考勤记录真实性不予认可，该记录是被告单方打印出来的，其效力等同于被告的自述。
本院对被告华天学院提交的证据认定如下：对证据1劳动合同，原告对此真实性无异议，本院予以采信。对于证据2企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书，该证据仅能证明被告在2014年5月1日至2015年4月30日期间有生管2人经过审批实行不定时工作制，根据福建省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》第二条的规定：“企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与工会和职工协商一致。企业应当建立实行综合计算工时工作制或不定时工作制档案制度，书面记载职工的姓名、工作岗位、休息休假及劳动工时考勤等情况”，第七条规定：“企业申报综合计算工时工作制或不定时工作制应向人力资源社会保障行政部门提交以下材料：……（五）综合计算工时工作制或不定时工作制工种岗位人员花名册（企业实行不定时工作制的应经职工签名认可）；……”被告并未提供证据证明经审批实行不定时工作制的生管2人包含本案原告，且被告陈述解除劳动合同的理由系原告不配合办理不定时工作制的手续，可见原告并不包含在已经审批的实行不定时工作制人员名册中，故本院对被告主张原告已经审批实行不定时工作制不予采信。对证据3考勤记录，原告确认工作期间系通过打卡考勤的，上班打一次卡，下班打一次卡，上午打卡时间为7点，下午打卡时间为19点，此与被告提供的考勤记录相符，且原告提供的宿管排班表与该考勤记录中体现的工作及休息时间亦能够相互印证，原告并无相反的证据证明考勤记录存在不真实性，故本院对被告提供的考勤记录予以采信，这能够证明原告的出勤情况。
依据到庭当事人陈述的庭审笔录及上述本院采信证据，本院确认以下事实：
原告2009年9月2日进入被告华天学院处工作，从事生管岗位工作。2009年9月2日原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2009年9月2日至2011年9月1日。劳动合同对于原告工作时间和休息休假约定：华天学院对原告所在岗位实行不定时工作制度。合同对于工资发放方式约定：“1、实行计时工资制。试用期月基本工资、岗位津贴为748.8元，试用期满后月基本工资、岗位津贴为936元。乙方（许彩珍，下同）的奖金及各项津贴、补贴按甲方（华天学院，下同）依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。4、双方约定加班加点工资的计算基数为936元。”合同对于工资支付方式约定为：“甲方每月20日前支付乙方上个月1日至30（31）日的工资。乙方可向甲方要工资清单。甲方每月至少支付一次工资给乙方。”2011年9月2日，原被告又签订一份劳动合同，约定合同期限为2011年9月2日至2014年9月1日，双方约定月工资及加班加点工资计算基数均为936元，其余事项同2009年9月2日签订的劳动合同。2014年9月2日双方签订第三份劳动合同，约定合同期限为无固定期限，双方约定原告所在岗位实行不定时工作制度，约定加班加点工资的计算基数为厦门市最低工资标准。原告在被告处每天工作时间为12个小时，每周工作6天，休息1天，寒暑假期间部分时间没有工作，根据考勤记录，原告2013年6月至2015年3月，未打卡天数超过正常休息时间的月份为2013年8月休28天，2014年1月休11天，2014年2月休12天。原告在被告处考勤记录至2015年4月10日。2015年4月10日，被告华天学院向原告许彩珍送达终止劳动合同通知，载明：因许彩珍未配合签署《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》，故通知许彩珍与华天学院的合同关系于2015年4月10日终止。被告支付原告工资至2015年4月10日。原被告双方确认原告离职前实发月平均工资为1764.41元，每月扣除了个人缴交社保费用307.23元。
2015年6月25日，原告许彩珍以华天学院为被申请人向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2009年9月2日至2015年4月10日期间的加班工资103067.34元；2、被申请人支付申请人2014年9月至2015年3月的校龄工资700元；3、被申请人支付申请人2014年9月至2015年3月的餐贴1232元。4、被申请人向申请人支付2015年4月1日至2015年4月13日的工资1783.23元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27312元；6、被申请人为申请人办理退工手续，返还失业证。2015年8月3日，翔安区劳动争议仲裁委员会以厦翔劳仲案（2015）213号裁决书裁决：一、被申请人厦门华天涉外职业技术学院应自本裁决书生效之日起三日内支付申请人许彩珍违法解除劳动合同赔偿金21172.92元、补发2015年4月份工资95.36元；二、被申请人自本裁决书生效之日起三日内为申请人办理退工手续，返还失业证；三、驳回申请人的其他仲裁请求。此后，原告对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如诉请。
本院另查明，2012年8月1日至2013年7月31日，厦门市最低工资标准为1200元／月，2013年8月1日至2015年3月，厦门市最低工资标准为1320元／月。
审理中，原告许彩珍确认已经在2015年11月19日领取了失业证。
本院认为，原告自2009年9月2日起进入被告处工作，双方形成劳动关系，原被告双方存在的主要争议焦点在于：1、原被告劳动关系的解除时间，被告是否违法解除劳动合同。2、被告是否应当支付原告2009年9月2日至2015年4月13日期间的加班工资及加班工资的具体金额。3、被告是否应当支付原告2014年9月至2015年3月的校龄工资及餐贴。4、被告是否应当支付原告未退回失业证期间的经济损失。
对于双方存在争议的焦点问题本院分析认定如下：
1、原被告劳动关系的解除时间，被告是否违法解除劳动合同。
原告许彩珍认为，被告是2015年4月10日直接送达终止劳动合同通知给原告的，原告实际工作至2015年4月13日，但原告并未能举证证明，且根据被告提供的考勤记录，原告最后一次打卡是在2015年4月10日，故本院对原告的主张解除劳动关系的时间为2015年4月13日不予采信，本院认定双方解除劳动关系的时间为2015年4月10日。根据庭审中双方确认的原告离职前一年的平均实发工资为1764.41元，被告2015年4月份应向原告支付工资588.14元（1764.41元÷30天×10天=588.14元），扣除被告已向原告支付的2015年4月份工资492.77元，被告还应向原告支付95.37元（588.14元-492.77元=95.37元）。被告华天学院解除劳动合同的理由是原告不配合被告签署《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》，但其并未提供证据予以证明，且是否实行不定时工作制应当在劳资双方协商的基础上确认，被告不能依此解除与原告的劳动合同。据此，被告属于违法解除劳动合同，应当承担支付赔偿金的责任。根据双方确认原告离职前一年的平均实发工资为1764.41元，原告每月个人缴交社保307.23元，故原告每月的应发工资应为2071.64元，故赔偿金应计算为：2071.64元×6个月×2=24859.68元，原告主张超过部分本院不予支持。
2、被告是否应当支付原告2009年9月2日至2015年4月10日期间的加班工资及加班工资的具体金额。
被告认为根据劳动合同的约定，原告所从事的岗位实行的是不定时工作制，故不应当支付原告加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定，“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”福建省劳动厅闽劳社文（2006）30号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》及闽人社文（2012）115号《关于进一步规范企业实行综合工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》均规定：各地企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制由各级劳动和社会保障局审批，并对省、设区市、县（市、区）劳动和社会保障部门各自审批权作了明确规定。根据上述规定，实行不定时工作制的审批属行政许可职权范畴，审批权专属劳动行政部门。被告于2014年5月1日起才经过审批部分岗位实行不定时工作制，且被告未能举证证明经审批实行不定时工作制的岗位人员包含了原告许彩珍，故本院对被告辩称许彩珍实行不定时工作制的意见不予采信，原告许彩珍应当实行的是标准工时制。被告华天学院主张，许彩珍实发工资已经超过其合同约定工资，实际支付的工资已经包含了加班工资。但根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，原告许彩珍于2015年6月25日提起仲裁请求，被告应当就2013年6月25日之后是否支付原告加班费承担举证责任，劳动者主张用人单位未支付两年以前的加班费应当负担举证责任。被告未能举证其支付了2013年6月25日之后的加班费，应当承担举证不能的责任。而原告未提供证据证明被告未付清2013年6月25日以前的加班费，故对其主张2013年6月25日以前的加班费本院不予支持。原告诉求加班费计算至2015年4月10日，本院予以确认。综上，本院确认本案可支持的加班费给付期间为2013年6月25日至2015年4月10日。
原被告双方确认许彩珍每周工作6天，本院对此予以确认，每周应认定周末加班一天。被告虽主张许彩珍并未每天工作12小时，但被告确认一天24小时系由原告与另一名生管两人轮流上班，两名生管必须有一人在岗，故本院确认原告每日上班12小时的事实。根据被告提供的考勤记录，原告许彩珍2013年8月休28天，2014年1月休11天，2014年2月休12天。以上月份休息天数均超过法定休息日，故不予计算周末加班时间。原告自2013年6月25日至2013年7月31日周末加班天数为5天，平时加班天数为27天。原告自2013年6月25日至2013年7月31日的小时工资应计算为：1200÷21.75÷8＝6.9元，期间加班费为：27×4×6.9×150%＋5×12×6.9×200%＝1945.8元。原告自2013年8月1日至2015年4月10日周末加班天数为75天，平时加班天数为416天。原告自2013年8月1日至2015年3月31日期间的小时工资应计算为：1320÷21.75÷8＝7.59元，期间加班费为416×4×7.59×150%＋75×12×7.59×200%＝32606.64元。综上，原告自2013年6月25日至2015年3月31日的加班费为1945.8＋32606.64＝34552.44元。
3、被告是否应当支付原告2014年9月至2015年3月的校龄工资及餐贴。
原告主张被告应发放校龄工资700元及餐贴1232元，但劳动合同中对此并未约定，原告亦未能举证证明该两项工资的实际存在，故本院对此不予支持。
4、被告是否应当支付原告未退回失业证期间的经济损失。
原告已经领取了失业证，故原告诉求交还失业证及办理退工手续的诉求本院不予支持。原告诉求被告支付自2015年7月24日至失业证退还之日止按照厦门市上年度职工月平均工资支付经济损失并无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门华天涉外职业技术学院应于本判决生效之日起十日内支付原告许彩珍自2013年6月25日至2015年4月10日期间加班费34552.44元，违法解除劳动合同赔偿金24859.68元，补发4月份工资95.37元，以上合计59507.49元；
二、驳回原告许彩珍的其他诉讼请求。
如果被告厦门华天涉外职业技术学院未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取为5元，由被告厦门华天涉外职业技术学院负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 李婧雯
二〇一五年十二月九日
代书 记员 黄绿洲
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。