.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终510号上诉人（原审原告）：蒙艳杰，女，1974年8月7日出生，公民身份证号码：×××，蒙古族，职工，现住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：薛兵，男，蒙古族，公司职员，系蒙艳杰的丈夫，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：李福元，内蒙古松洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司。住所地：内蒙古自治区赤峰市松山区松山大街东段南侧。法定代表人：李明，经理。委托诉讼代理人：唐凤媛，内蒙古昭乌达律师事务所律师。上诉人蒙艳杰因与上诉人中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司劳动争议一案，不服内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初4852号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年1月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。蒙艳杰上诉请求：一、依法撤销内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初4852号民事判决；二、判令中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司给付加班费69258元。事实与理由：一、一审判决认定事实及适用法律均错误。1、一审判决既认定蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司于2016年2月28日签订了劳动合同，明确约定执行标准工作制，在本院认为部分却认定蒙艳杰实行综合工作制，自相矛盾。2、一审法院认定蒙艳杰在《元宝山加油站排班表》中签字同意其工作时间为上班24小时，休息24小时，一次循环，无休息日及法定节假日，该认定没有依据，蒙艳杰根本就没有签字同意过这个排班表，即使蒙艳杰当时签过字，但劳动合同中明确约定实行标准工作制，不影响蒙艳杰依法要求给付加班费，更何况该排班表是在2017年2月28日之后形成，也是在蒙艳杰提请劳动仲裁之后为了规避违法加班行为要求加油站员工签的字。上诉人在工作中根本就没有休息时间。3、一审法院认定上诉人的标准工资数额没有依据。依据内高法（2015）193号关于审理劳动争议案件指导意见中第18条规定加班工资基数按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。据此，一审法院依据所谓的标准工资基数加班费，适用法律错误。4、蒙艳杰是2017年7月25日离职，一审法院错误认定为2017年3月份，经计算，不能得出一审法院判决的8190.67元加班费。中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司答辩称，一、根据劳动部（1995）127号批复，石化企业可以结合自身特点采用企业相应的工作和休息方式。二、我公司排班、休息和工作方式，与劳动者签订了相应的手续，征得了劳动者同意，事实上就工作方式和劳动者取得了一致意见，对劳动合同进行了实质的变更。三、公司薪酬制度明确规定，除了基本工资以外，已经与劳动者的劳动时长继续挂钩，涵盖了超时的工资，因此不存在违法违规及不符合合同的情形。应驳回蒙艳杰的诉讼请求。根据一审诉讼期间我公司提交的证据，排班表有蒙艳杰的签字，即使该表形成于2017年2月28日以后，也应当认定是劳动者对我方工作时间的追认，因此对方的上诉理由不能成立。中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司上诉请求：一、对内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初4852号判决依法改判，驳回蒙艳杰对中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的诉讼请求；二、诉讼费用由蒙艳杰承担。事实与理由：一审判决认定事实及适用法律均错误。劳动部颁布的（1995）127号《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中规定石油化工企业中，各类保证生产正常运行的部分生产性值班岗位的职工，结合具体岗位的生产特点，可以实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采取相应的班制和工作与休息方式；对于部分从事企业高级管理、推销、货运装卸、长途运输驾驶和押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工可以实行不定时工作制。蒙艳杰加油岗位属于生产性工作岗位，公司工作排班征得了蒙艳杰同意，公司薪酬制度明确规定了包含出勤工时和劳动效益因素，一审法院对以上规定和约定认可，同时认定我单位于2011年12月15日下发的《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》在本地区本单位工作人员中有普遍的适用性，且认为单位发放的标准工资以外的各种工资是对加班的补偿，判令我公司支付加班费8190.67元没有任何依据。蒙艳杰答辩称：中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司上诉请求不能成立。劳动合同明确规定，工作制度实行标准化工作制，双方没有对工作时间做出协商予以变更，蒙艳杰依然按照中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的要求工作24小时休息24小时，一审法院对加班费的认定与客观事实不符。蒙艳杰向一审法院起诉请求：判令被告给付超时工作加班费69187元。一审法院认定事实：原告蒙艳杰于2016年1月份在被告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的元宝山加油站从事加油员的工作，岗位是班长；于2016年2月28日与被告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司签订《劳动合同》，约定执行标准工作制。原告蒙艳杰在《元宝山加油站排班表》中签字同意，其工作时间是上班24小时，休息24小时，依次循环，无休息日及法定节假日。原告蒙艳杰自2016年1月份至2016年7月份的标准工资为1785元，2016年8月份至2017年2月份的标准工资为1793.89元、1874.36元、1869.04元、1853.08元、1858.40元、1757.27元、1885元。原告蒙艳杰自2016年1月份至2017年2月份应发工资为3138.21元、4036.31元、3036.03元、3223.21元、3074.76元、3120.87元、2923.59元、3293.33元、3467.30元、3658.05元、3156.72元、3218.83元、2821.60元、3526.86元。原告蒙艳杰于2017年3月份离职。原告蒙艳杰向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲字〔2017〕58号《仲裁裁决书》，裁决：一、中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司支付蒙艳杰超时工资报酬37095.84元；二、驳回蒙艳杰的其他仲裁请求。另查明，中华人民共和国劳动部于1995年3月11日颁布劳部发（1995）127号《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》规定，石油化工企业中各类保证生产正常运行的部分生产性值班岗位的职工，结合具体岗位的生产特点，可实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采取相应的班制和工作与休息方式；对于部分从事企业高级管理、推销、货运装卸、长途运输驾驶和押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工可实行不定时工作制。中国石油化工股份有限公司内蒙古石油分公司于2011年12月15日下发《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》规定，人员范围为在册加油站各岗位员工；统一基本薪酬制度，将所有的津贴、补贴进行归并，即原有的岗位补贴、工龄工资、技能津贴、伙食补贴全部纳入到基本薪酬中；加油站岗位设置包括加油站站长和一般操作岗位（包括记账员、计量员、加油员），加油站一般操作岗位的薪酬与本人出勤工时和劳效挂钩，实行部分联量计酬；劳动部授权中石化批复”部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制”，劳动部门明确规定”用人单位安排职工在法定工作时间之外轮流值班不算加班”，由于加油站营业时间的特殊性，在确定加油站各岗位联量工资和岗位工资时，已考虑平日加班和延时因素，所以除法定节日加班外，一般不再享受加班加点费。一审法院认为，原告蒙艳杰为被告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，被告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司为原告蒙艳杰支付劳动报酬，双方已经形成劳动关系。根据中华人民共和国劳动部（1995）127号《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的规定，结合生活经验、综合考虑原告蒙艳杰工作岗位的特点、强度、时段、地点及人体生理周期，并结合原告蒙艳杰在《元宝山加油站排班表》签字同意等因素，可认定原告蒙艳杰从事的工作岗位实行综合计算工时工作制。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条的规定，实行综合工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。原告蒙艳杰的工作岗位虽然适用综合计算工时工作制，但是综合计算工时工作制必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，被告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司应当按照150%的标准支付加班费。根据中华人民共和国统计局发布的《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第五条的规定，标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实现结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴），非标准工资是指标准工资以外的各种工资，故计算加班费的工资基数应以标准工资为准。中国石油化工股份有限公司内蒙古石油分公司于2011年12月15日下发的《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》在本地区本单位工作人员中有普遍的适用性，故除标准工资外的各种工资应视为对加班的补偿。综上所述，原告蒙艳杰的诉讼请求部分成立，一审法院予以支持。被告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的辩称不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条规定，一审法院判决：一、被告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒙艳杰加班费8190.67元；二、驳回原告蒙艳杰的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明，《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法（试行）》第4.2.2.3条规定：计量员、班长工资=基本薪酬+联量考核工资。联量考核工资=联量考核升油基数×联量考核升油含量标准。2016年2月28日，蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司签订《劳动合同书》，该合同第五条劳动报酬第1项约定：”甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，并将相应规定作为本合同的附件。”二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系，根据（1995）127号《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的相关内容，中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司经批准可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，蒙艳杰在《元宝山加油站排班表》上签字，并在实际工作中一直是工作24小时休息24小时，表明双方在合同中虽约定了标准工作制，但在实际中执行的是综合计算工时工作制。《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》（石化股份蒙人〔2011〕865号）规定，由于加油站营业时间的特殊性，在确定加油站各岗位联量工资和岗位工资时，已考虑平日加班和延时因素，所以除法定节日加班外，一般不再享受加班加点费。该办法在内蒙古××区中普遍适用。蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司签订的劳动合同明确约定，中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立工资水平和分配方式。在合同签订时，《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》已经实施，因此蒙艳杰的薪酬按照该办法来确定不违反双方合同的约定。该办法明确规定，确定加油站各岗位联量工资和岗位工资时，已考虑平日加班和延时因素，所以除法定节日加班外，一般不再享受加班加点费，由此可见，中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司支付给蒙艳杰的工资中已经包含了正常工作时间工资和加班费，且正常工作时间工资没有低于本地最低工资标准，因此应当认定其已经支付了加班费。蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司在形成劳动合同领取薪酬时，对于其工资的构成应当知晓，其在中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司工作了一年多的时间，从未向公司主张过加班费，表明其接受了中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司关于工作时间和薪酬的安排，且根据加油站的工作时间特点和人们的加油习惯，其在夜间极少处于工作状态。关于法定节假日期间的加班费，从当事人所举的工资表来看，2016年2月份、6月份、9月份、10月份和2017年1月份、2月份的值班工资明显高于其他月份，有的明确注明是元旦值班工资、春节值班工资、国庆节值班工资等，表明上述法定假日期间加班费已经发放，而蒙艳杰未能举证证明其他法定假日进行了加班，故其他法定假日的加班费因缺乏证据支持而不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院予以纠正。上诉人蒙艳杰的上诉理由不能成立，上诉人中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的上诉理由成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初4852号民事判决；二、驳回上诉人蒙艳杰的诉讼请求。二审诉讼费20元，由上诉人蒙艳杰负担。本判决为终审判决。审判长徐国坤审判员蕾蕾审判员其其格二○一八年三月二十二日书记员刘应锦