广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗花法民一初字第1457号
原告：梁克义，住河南省正阳县。
被告：深圳市彩生活物业管理有限公司广州分公司。住所地：广州市花都区。
法定代表人：甘汉斯。
被告：深圳市彩生活物业管理有限公司，住所地：深圳市龙华新区。
法定代表人：唐学斌。
上述两被告的共同委托代理人：罗文花，系深圳市彩生活物业管理有限公司的员工。
原告梁克义诉被告深圳市彩生活物业管理有限公司广州分公司（以下简称深圳彩生活物业管理分公司）、深圳市彩生活物业管理有限公司（以下简称深圳市彩生活物业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月1日公开开庭进行审理，原告梁克义，被告深圳彩生活物业管理分公司及被告深圳彩生活物业管理公司的共同委托代理人罗文花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁克义诉称：原告于2012年6月其就与被告深圳市彩生活物业管理有限公司广州分公司建立了劳动关系，于2015年6月因达到退休年龄而解除了劳动合同，原告在与被告深圳市彩生活物业管理有限公司广州分公司建立劳动关系期间，被告一直没有为原告办理缴纳社会养老保险，为此，原告到区劳动仲裁部门申请仲裁，但因主体不符不予受理。根据劳动合同法第38条、第46条、第47条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作3年，最近12个月的月平均工资是2778元，为此，被告深圳市彩生活物业管理有限公司广州分公司应向原告支付经济补偿11112元。原告在2015年6月上班11天，而被告深圳市彩生活物业管理有限公司广州分公司并未支付该半个月的工资，原告5月份的工资是3100元，被告�支付原告半个月的工资1550元。综上，原告在被告工作期间，被告一直没有为原告缴纳社会养老保险，侵害了原告的合法权益；同时，被告未支付原告2015年6月半个月的工资，根据民事诉讼法的相关规定，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、两被告向原告支付经济补偿共11112元；2、两被告支付原告2015年6月份的半个月工资1550元。
诉讼中，原告提出在起诉后，被告已经支付了2015年6月份半个月工资1550元，故原告申请撤回第二项诉讼请求，变更诉讼请求为两被告向原告支付经济补偿共11112元。
被告深圳彩生活物业管理分公司、深圳彩生活物业管理公司共同辩称：一、我方已经按时足额向原告发放了2015年6月份的工资，不存在逾期发放工资的情况；二、确认原告在2012年6月1日入职分公司，工作岗位是保安。在原告达到退休年龄前一年（2014年3月至2015年2月）的月平均工资为2738.5元，并非原告陈述的月平均工资3000元，工资是以银行转账的形式在每月15日发放上一个月的工资；三、原告入职时向我司提交村委证明，证明其已经在村里购买了社保，请求我司不用为其购买社保，根据一人只能购买一份社保的事实，且考虑到原告的请求合理，故我方没有为原告购买社保。在原告与被告存在劳动关系期间，被告因我司未购买社保而提出辞职，故我司无需支付经济补偿金给原告。2015年2月27日原告达到退休年龄后，原、被告之间由劳动关系转变为劳务关系。2015年6月11日，原告因不满被告将保安业务外包，与其他保安一起罢工抗议，至今仍未返工，故双方的劳务关系因原告拒不上班而终止。故我司认为原告离职时与被告系劳务关系，且离职原因不是因为被告没有为原告购买社保。况且，劳务关系并不适用劳动合同法的经济补偿金及代通知金的规定。故请求法院驳回原告的诉讼请求。五、深圳市彩生活物业管理有限公司广州分公司是深圳市彩生活物业管理有限公司开设的分公司，有领取营业执照，但是没有独立的法人资格。
经审理查明：深圳彩生活物业管理分公司是深圳彩生活物业管理公司的分公司。2012年6月1日梁克义入职深圳彩生活物业管理分公司工作，工作岗位为保安员。工作期间双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同在2014年6月1日签订，其中合同约定合同期限从2014年6月1日至2015年5月31日，工资以银行转账的方式在每月15日发放上一个月的工资。2015年6月11日梁克义因深圳彩生活物业管理分公司将保安工作外包停止工作，之后未再回到深圳彩生活物业管理分公司工作。2015年6月17日，梁克义与其他保安员等22人以深圳彩生活物业管理分公司将保安工作外包，并停止其工�不作任何补偿为由向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳彩生活物业管理分公司支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金，该仲裁委于2015年6月18日经审查认为：梁克义的主体不符合《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，作出穗花劳人仲不（2015）337号不予受理通知书，梁克义遂向本院提起诉讼。
另查明，梁克义于1955年2月2日出生，于2015年2月2日年满60周岁。
还查明，诉讼中，梁克义确认已收取了2015年6月份的工资1550元，故其申请撤回要求深圳彩生活物业管理分公司支付6月份半个月工资的诉讼请求。
本院认为：关于梁克义与深圳彩生活物业管理分公司的关系问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，本案中，从梁克义与深圳彩生活物业管理分公司签订的劳动合同显示，梁克义的工作内容为工人类，因梁克义于1955年2月2日出生，可见其于2015年2月2日起年满60周岁达到法定退休年龄，其与深圳彩生活物业管理分公司签订的劳动合同依法终止，故本院确认从2014年6月1日至2015年2月2日梁克义与深圳彩生活物业管理分公司之间存在劳动合同关系；而从2015年2月2日梁克义年满60周岁达到退休年龄时起，梁克义与深圳彩生活物业管理分公司之间不再存在劳动关系，但因梁克义在劳动合同终止后仍继续为深圳彩生活物业管理分公司提供服务，故本院确认从2015年2月2日至2015年6月11日梁克义与深圳彩生活物业管理分公司之间存在雇佣关系。
关于经济补偿金、代通知金问题。在2015年2月2日梁克义年满60周岁达到法定退休年龄时起，其与深圳彩生活物业管理分公司的劳动合同终止，双方之间的劳动关系也随之解除，不再存在劳动关系，应为雇佣关系，故此本案不是劳动法律关系，在双方的关系不受劳动法调整的情况下，梁克义诉请深圳彩生活物业管理分公司及深圳彩生活物业管理公司支付经济补偿金、待通知金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于2015年6月份工资问题，因庭审中梁克义已确认收取了2015年6月份的工资，故梁克义申请撤回该项诉讼请求，是其自行处分民事权利，本院予以准照。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、驳回原告梁克义的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告梁克义负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的一审受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁红君
人民陪审员 江 敏
人民陪审员 李满友
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 沈杰文