沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00219号
原告：唐艳颖（居民身份证号：×××041），女，××年××月××日出生，满族。
委托代理人：滕家仁，系沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律服务工作者。
被告：沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所（组织机构代码：57349347-1）。
法定代表人：白胜歧，系该所所长。
委托代理人：张娇，系沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。
原告唐艳颖诉被告沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2014年1月6日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员孙家君主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告唐艳颖及其委托代理人滕家仁，被告沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所委托代理人张娇均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告唐艳颖诉称：原告系沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所工人。2011年8月25日6时15分，原告在工作期间进行环卫作业时，被代宁驾驶的辽A×××××东风客车撞伤。经沈阳市公安局和平二大队认定，代宁负事故全部责任。2012年11月2日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年7月25日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告为八级伤残。原告于2013年9月10向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年9月10日下达了不予受理通知书。原告依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，请求由人民法院判决。诉讼请求：一、请求人民法院判决由被告给付：1、一次性伤残补助金26，795.47元（4，059.92元×60%×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金44，659.12元（4，059.92元／月×11个月）；3、一次性伤残就业补助金38，975.42元（4，059.92元×60%×16个月）；4、停工留薪期工资29，231.42元（4，059.92元×60%×12个月）；5、医疗费472元；6、交通费800元，合计140，933.43元。二、由被告承担诉讼费。
庭审中，原告放弃停工留薪期工资的诉讼请求。
被告沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所辩称：原告起诉事实属实，一次性伤残补助金应为11个月的本人工资，我们不认可按社平工资为标准计算。按照八级伤残，一次性工伤是10个月的。一次性伤残就业补助金应是16个月本人工资，原告鉴定完后与单位解除劳动关系，按照规定距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年，与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。我们应给原告12个月的就业补助金。停工留薪期间的工资，我单位没有扣发其工资，不存在该项请求。其他事项根据举证确定。
经审理查明：原告于2011年5月入职被告处，从事环卫工作。2011年8月25日，原告在马路上作业时因交通事故受伤。原告提供的养老保险缴费证明显示原告养老保险缴费时间为2000年12月至今。
2012年6月27日，本案原告将本案被告诉至本院，要求确认双方存在劳动关系。本院于2012年7月10日作出（2012）沈和民四初字第842号民事判决，判决：“确认原告唐艳颖与被告沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所之间存在劳动关系。”并同时确认“……原告于2011年5月后至被告处工作，受被告的管理，并由被告支付报酬，原告的工作是被告的业务组成部分，故原告与被告成立劳动关系。尽管原告已经达到了法定退休年龄，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，对于用人单位招用的已达到法定退休年龄的人员，只有在该人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况下，其与用人单位之间建立的才是劳务关系，故被招用人员是否达到法定退休年龄并不是判断其与用工单位之间是否存在劳动关系的标准，对原告的诉讼请求，本院予以支持。”该判决已发生法律效力。
2012年11月2日，原告因在工作期间受到事故伤害经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤。
2013年7月25日，原告被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为八级伤残。
2013年9月8日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书一份，要求解除与被告的劳动关系。被告认可已收到该解除劳动关系通知书、双方已解除劳动关系。
2013年9月10日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求一次性伤残赔偿金26，795.47元；要求一次性工伤医疗补助金44，659.12元；3、一次性伤残就业补助金38，975.42元；停工留薪期工资29，231.42元；医疗费472元；交通费800元，共计140，933.43元。该委于2013年9月11日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2013）477号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：被告抗辩已为原告缴纳了工伤保险，但未能就此向法庭提供有效证据加以证明。
被告自认未在规定的时间内为原告向社保经办部门申报办理工伤保险相关手续，因此原告无法享受有关的工伤保险待遇。
又查明：原告2011年5月至2012年1月工资为1，300元／月；2012年2月至2013年8月工资为1，400元／月；2013年9月工资为1，135元。原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为1，400元。
沈阳市职工月平均工资标准为：2009年度为2，856.75元：限096.45工伤致残程度鉴定结论通知书、住院病例、医疗费票据，2010年度为3，212.75元，2011年度为3，715.42元，2012年度为4，059.92元。
再查明：原告主张因伤残等级鉴定支付挂号费及CT检查费338元，并提供了门诊病历及医疗费票据，被告对真实性予以认可。
原告主张交通费，但未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、工伤认定决定书、职工工伤致残程度鉴定结论通知书、本院（2012）沈和民四初字第842号民事判决书、病历、医疗费票据、解除劳动关系通知书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：原告作为被告职工，在工作中受到事故伤害，经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇。被告虽抗辩其已为原告缴纳了工伤保险，但对此未能向法庭提供有效证据加以证明，且被告自认未按规定向社保经办部门为原告申报办理工伤保险相关手续，致使原告无法享受工伤保险待遇，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。
关于原告主张的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”而原告本人工资，无论是原告主张数额，还是被告抗辩数额，均低于同期沈阳市职工月平均工资的60%，故依据上述规定确定原告本人工资标准为同期沈阳市职工月平均工资的60%，：限096.45工伤致残程度鉴定结论通知书、住院病例、医疗费票据故被告应支付原告一次性伤残补助金19，050.34元［（2，856.75元／月×11个月＋3，212.75元／月×1个月）÷12个月×60%×11个月］。
关于原告主张的一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，八级为l1个月。原告2011年因工作遭受事故伤害，沈阳市2010年度职工月平均工资为3，212.75元，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金35，340.25元（3，212.75元／月×11个月）。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级为16个月。另，《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条规定：“五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。”根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；……”及原告养老保险缴纳年限，可以确定原告属于提前2年解除与用人单位的劳动关系，故一次性伤残就业补助金应减发3个月，为13个月。因原告解除劳动关系前12个月的月平均工资高于受伤前12个月的月平均工资，应以解除劳动关系前12个月的月平均工资作为计算基数，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金18，200元（1，400元／月×13个月）。
关于原告主张的医疗费。原告主张因伤残等级鉴定支付挂号费及CT检查费338元，并提供了门诊病历及医疗费票据，因被告对真实性予以认可，故本院予以支持。
关于原告主张的交通费。因原告未能向法庭提供有效证据加以证明，故本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所于本判决生效之日起十日内一次性支付原告唐艳颖一次性伤残补助金19，050.34元；
二、被告沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所于本判决生效之日起十日内一次性支付原告唐艳颖一次性工伤医疗补助金35，340.25元；
三、被告沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所于本判决生效之日起十日内一次性支付原告唐艳颖一次性伤残就业补助金18，200元；
四、被告沈阳市和平区沈水湾城管环卫管理所于本判决生效之日起十日内一次性支付原告唐艳颖医疗费338元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
审 判 员 孙家君
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 祝瑞嫱