天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1131号
原告天津市正元饲料科技有限公司，住所地天津市北辰区西堤头镇芦新河村西。
法定代表人苏岳周，经理。
委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。
被告王红莉。
委托代理人刘崇彬，金辰律师事务所律师。
原告天津市正元饲料科技有限公司（以下简称正元饲料公司）与被告王红莉劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月17日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正元饲料公司法定代表人苏岳周及委托代理人邵泽新，被告王红莉委托代理人刘崇彬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告正元饲料公司诉称，原告与被告于2013年3月1日建立劳动关系，口头约定试用期2个月，试用期内因被告不符合原告录用条件，于2013年3月30日解除劳动合同关系。2013年3月30日被告在原告公司内被案外人王志鹏撞伤，该事故经鉴定为工伤，伤残等级九级。原告认为被告的工伤系王志鹏造成，应由王志鹏先行赔偿，原告承担不足部分的赔偿。故请求判令原告无须向被告支付：1、一次性伤残补助金；2、2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期间的工资；3、2013年3月27日至2013年9月13日未订立劳动合同二倍工资；4、2013年3月30日至2013年5月16日住院期间的伙食补助费；5、劳动能力鉴定费；6、工伤医疗费；7、由被告承担本案的诉讼费用。
原告提交的证据如下：1、天津市北辰公安分局的证明；2、天津市第四中心医院预交款收据七张；3、收条四张；4、考勤。
被告的质证意见如下：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，不论事故是谁造成，不影响被告工伤的认定，而且没有法律规定主张权利的先后顺序；对证据二、三的真实性无异议，但与本案无关；对证据四考勤的真实性不认可，认为被告2013年2月26日下午到原告处并住在原告处，认为就已经建立了劳动关系，至于哪天上岗工作不影响劳动关系的建立时间。
被告王红莉辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告处工作期间因工作原因发生事故导致受伤，经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤是正确的，根据被告的仲裁申请，北辰仲裁委作出的北劳仲裁字（2013）第0449号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正当，被告对仲裁裁决结果予以认可，请求法院对仲裁结果予以维持。
被告提供的证据如下：1、认定工伤决定书；2、劳动能力鉴定结论书；3、工伤职工停工留薪期确认通知；4、民事诉状及裁定书；5、医疗费清单。
原告的质证意见如下：对证据一至证据五真实性均无异议，但认为被告应就证据四中的裁定上诉，被告未上诉应视为怠于行使权利；证据五不能证明已经发生的医药费和工伤有关系。
经审理查明，原告与被告存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告出工伤前月平均工资为1800元。原告公司的计薪周期为每月1日至月底，其已经支付被告2013年3月工资1800元。2013年3月30日被告在原告处发生事故，2013年7月12日天津市北辰区人力资源和社会保障局认定此次事故为工伤，停工留薪期为2013年3月30日至2013年9月13日。2013年10月10日被告的伤残部位经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告未为被告交纳工伤保险费，未支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期期间的工资、住院治疗期间的伙食补助费以及劳动能力鉴定费。被告因肋骨、肩胛骨等多处骨折于2013年3月30日至2013年5月16日期间在天津市第四中心医院住院治疗。
原、被告双方就仲裁裁决的一次性伤残补助金20908元、2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期期间的工资9900元、2013年3月30日至2013年5月16日住院治疗期间的伙食补助费1410元以及劳动能力鉴定费180元均无异议，但原告认为应当由案外人王志鹏先行赔偿。
2013年11月7日被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、一次性伤残补助金20908元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、停工留薪期间的工资；4、2013年2月27日至2013年9月13日期间未订立劳动合同二倍工资和休息日加班费；5、补缴社会保险费及滞纳金；6、伙食补助费，住院护理费；7、营养费，劳动能力鉴定费；8、家属来津路费、燃油费；9、垫付的医药费。2013年3月5日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0449号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金20908元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期间的工资9900元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年3月27日至2013年9月13日未订立劳动合同二倍工资10200元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年3月30日至2013年5月16日住院期间的伙食补助费1410元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人劳动能力鉴定费180元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人工伤医疗费2753.8元；七、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方的争议焦点为：1、原告是否应该支付被告医药费；2、原告是否应该支付被告未订立劳动合同的二倍工资；3、原告应支付的一次性伤残补助金、2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期间的工资、2013年3月30日至2013年5月16日住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费是否应由案外人王志鹏先行支付。
原、被告双方对仲裁裁决驳回被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2013年2月27日至2013年9月13日期间休息日加班工资、2013年2月27日至2013年3月26日期间未订立劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费及滞纳金、住院护理费、营养费、家属来津路费、燃油费的事项均无异议，本院对此不予审理。
关于原、被告双方建立劳动关系的时间，原告主张为2013年3月1日，被告主张为2013年2月27日。原告认为被告2013年2月27日到公司面试，面试合格后在原告提供的宿舍内居住，2月28日并未安排工作。被告于2013年3月1日正式在原告处工作。被告认为其在原告处面试合格，并在原告提供的宿舍内居住，应视为双方已经建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。原、被告双方对被告自2013年3月1日起为原告提供劳动的事实均无异议，故本院认定2013年3月1日为原告的用工之日，双方建立劳动关系。
关于第一项争议焦点，原告是否应该支付被告医药费。原告对被告提交的2753.8元医药费票据真实性无异议，但认为被告不能证明已发生的医药费与其工伤有直接关系。经查，被告自2013年3月30日至2013年5月16日因肋骨、肩胛骨等多处骨折就诊于天津市第四中心医院。2013年6月7日被告在天津市第四中心医院就诊发生医疗费2303.8元、2013年9月8日发生医疗费450元。被告主张的医药费用发生在停工留薪期间，属于其治疗工伤而发生的费用。原告未提供证据证明被告2013年6月7日和2013年9月8日在天津市第四中心医院发生的医药费与工伤无关，故本院认定原告应支付被告工伤医疗费2753.8元。
关于第二项争议焦点，原告是否应该支付被告未订立劳动合同的二倍工资。原告认为双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告已于2013年3月30日与被告解除劳动关系，其无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。经查，被告2013年3月30日在原告处发生事故，该事故经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告的伤残部位经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。被告认为双方未解除劳动关系，对原告主张双方于2013年3月30日解除劳动关系的事实不予认可，并且原告未提供与被告解除劳动关系的书面证据，故本院认定原、被告双方未解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方自2013年3月1日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告2013年4月1日至2013年9月13日期间未订立劳动合同的二倍工资。关于被告的工资标准一节，原告对被告月工资为1800元及发生工伤事故前月平均工资为1800元的事实无异议。被告对仲裁裁决确认的发生工伤事故前月平均工资为1800元的事实无异议，并且未提供证据证明双方约定每月工资为2500元，故本院认定原告应以每月工资1800元为标准支付被告2013年4月1日至2013年9月13日期间未订立劳动合同的二倍工资9827.59元。
关于第三项争议焦点，原告对仲裁确认的应支付被告一次性伤残补助金20908元、2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期间的工资9900元、2013年3月30日至2013年5月16日住院期间的伙食补助费1410元、劳动能力鉴定费180元均无异议，但认为应该由案外人王志鹏先行支付。鉴于原、被告双方对仲裁确认的一次性伤残补助金、2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期间的工资、2013年3月30日至2013年5月16日住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费数额均无异议，本院对此予以确认。被告于2014年2月24日起诉案外人王志鹏，要求：1、支付医药费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等共计8000元；2、进行伤残等级鉴定，根据该鉴定结论请求相关赔偿数额；3、王志鹏承担诉讼费用。2014年2月26日经天津市北辰区人民法院（2014）辰民立字第1号民事裁定书裁定，对王红莉的起诉，不予受理。该裁定已经生效。劳动者因第三人侵权遭受人身损害而被认定为工伤的，赔偿权利人既可以选择向用人单位或工伤保险机构主张工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权责任赔偿，故被告可以要求原告按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿。庭审中，原告要求案外人王志鹏先行支付一次性伤残补助金、2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期间的工资、2013年3月30日至2013年5月16日住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费的主张没有法律依据，本院对此不予支持。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十八条的规定原告未为被告缴纳工伤保险费，其应当支付被告的工伤保险待遇。故本院认定原告应支付被告一次性伤残补助金20908元、2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期间的工资9900元、2013年3月30日至2013年5月16日住院期间的伙食补助费1410元、劳动能力鉴定费180元。原告支付工伤保险待遇后，可以就法律规定的相关费用向案外人王志鹏追偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条、第二十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下：
一、原告天津市正元饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王红莉工伤医疗费2753.8元；
二、原告天津市正元饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王红莉2013年4月1日至2013年9月13日期间未订立劳动合同的二倍工资9827.59元；
三、原告天津市正元饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王红莉一次性伤残补助金20908元；
四、原告天津市正元饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王红莉2013年3月30日至2013年9月13日停工留薪期间的工资9900元；
五、原告天津市正元饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王红莉2013年3月30日至2013年5月16日住院期间的伙食补助费1410元；
六、原告天津市正元饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王红莉劳动能力鉴定费180元；
七、驳回原告天津市正元饲料科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告天津市正元饲料科技有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市正元饲料科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年五月十六日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为六个月，十级伤残为3个月。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定追偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。