辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鞍民一终字第00262号
上诉人（原审原告）：美佳物业管理（鞍山）有限公司。住所地鞍山市千山路***号。
法定代表人：许盾，该公司总经理。
委托代理人：邹佳良，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：范菲菲，女，1979年12月7日出生，汉族，住鞍山市铁东区深营路90—**栋*单元*层*号。
原审原告美佳物业管理（鞍山）有限公司（以下简称美佳物业）与原审被告范菲菲劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2014年1月22日作出（2013）铁东民一初字第731号民事判决，美佳物业不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人美佳物业的委托代理人邹佳良，被上诉人范菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美佳物业一审诉称：2013年4月因原告的生产经营环境发生重大变化无法履行与被告签订的劳动合同，于2013年5月31日向被告提出解除劳动合同，并向被告出具了解除劳动合同证明书。原被告双方对劳动合同解除后的有关事宜产生异议。被告于2013年9月25日向鞍山市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，高新区仲裁委员会于2013年11月8日作出裁决。原告认为裁决部分事项认定事实不清，适用法律错误，特诉至法院，请求：1、认定原、被告解除合同的日期为2013年5月30日；2、返还原告为被告垫付的2013年6月至2013年11月期间的社会保险费用5221.22元；3、认定加班工资及带薪休假工资的计算标准应当包含正常工作期间的工资，不应再重复计算；4、判令被告履行劳动合同解除后的办理相关手续配合之义务；5、承担本案的诉讼费用。
被告范菲菲一审辩称：被告认为仲裁裁决认定的事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求法庭驳回原告诉求。关于原被告解除合同的日期应当以仲裁裁决认定为准，关于原告主张的要求被告返还垫付社保费用，因为该请求属于原告在诉讼中增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，与本案不具有不可分性，根据劳动争议案件适用法律若干问题的解释相关规定，原告应当先申请仲裁，不应由法院直接审理。此外，原告提出返还社保的诉讼请求缺乏事实与法律依据，我方不同意返还，被告对原告提出的上述期间的保险费用并不知情，假设原告为被告交纳了上述费用，也是社保行政机关划扣的行政行为造成的，不是原告诉称的为被告垫付社保费用的民事法律行为，原告主张被告返还费用不是本案的审理范围，原告应当向社保行政机关主张划扣错误恢复原状，而不是向被告主张权利。原告在与被告解除劳动关系后，应当依据失业保险条例第6条相关法律规定，为被告及时出具终止或解除劳动合同的证明，并将失业人员的名单在解除劳动合同之日起7日内报社保经办机构备案，这是用人单位的法定义务，用人单位在明知与被告已经解除劳动关系的情况下未及时为被告办理失业备案手续，导致社保行政机关扣缴社保费用，原告自身曾存在严重的过错，对于其自身过错造成的损失其无权要求被告返还，对于原告未依法办理失业备案手续导致被告在解除劳动关系后无法享受失业保险，对于此部分损失，被告依法保留诉权。关于原告提出的解除劳动关系后的配合办理相关手续问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，原告应当承担的法定后合同义务，相关手续的办理应当由原告配合被告进行办理，该请求属于独立的劳动争议应当先申请仲裁，而非直接向法院提起诉讼。关于原告提出的认定加班工资及带薪休假工资的计算标准应当包含正常工作期间的工资，不应再重复计算的诉讼请求，该请求不能成立，原告与被告签订的劳动合同第5条，原告实行的是标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，同时在合同第10条，原告安排被告延长工作时间或在休息日法定假日安排加班，应当按规定向被告支付加班工资。因此，原告除向被告支付正常工作期间的劳动报酬外，还应当按照正常工资的200%额外支付休息日加班费，并按照被告日工资收入的300%支付年休假工资。
一审法院审理查明：1999年9月1日被告到原告美佳物业工作，担任收银员职务。2012年8月1日原被告双方签订一份劳动合同。合同约定，合同期限为固定期限，自2012年8月1日至2014年7月30日止。合同另约定工作时间按标准工时工作制度，但被告在2011年5月至2013年4月工作期间，每周工作6天，被告休息日加班104天。2012年被告未休带薪年休假。被告在2011年5月至2013年4月工作期间月平均工资为每月1675.25元、日平均工资为77.02元。2012年被告月平均工资为1627.5元、日平均工资为74.83元，2012年5月至2013年4月期间被告月平均工资为1666元。2013年5月31日原告与被告解除劳动合同。
另查，原、被告对劳动仲裁裁决中认定的被告工资标准、休息日加班时间、带薪年休假时间、经济补偿金、提前解除劳动支付一个月工资、失业金以及拖欠工资等均无异议。
再查，被告因离职问题与原告发生争议，于2013年9月25日向鞍山市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2013年11月8日作出裁决，裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2011年5月至2013年4月休息日加班工资16，020.16元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2012年带薪年休假工资2244.9元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）提前解除劳动合同额外支付一个月工资1666元；四、被申请人（原告）为申请人（被告）补缴社会保险费；五、驳回申请人（被告）的其他请求。
一审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告在2011年5月至2013年4月期间每周工作6天，共加班104天，原告未安排被告补休，原告仍按照标准工作制支付被告工资，未支付休息日加班工资。原、被告双方均认可被告的日平均工资标准为77.02元，故原告应当按照支付被告休息日加班工资16，020.16元（7702元／日×104天×200%=16，020.16元）。
关于被告带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，被告在2012年未休带薪年休假5天，原告已按被告的工资标准支付此期间的工资，但原告未按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故原告还应向被告支付带薪年休假工资1496.6元［74.83元／日×5天×（300%-100%）］。
关于解除劳动合同经济补偿金、提前解除劳动合同支付一个月工资、失业金、拖欠工资等问题，因双方对仲裁裁决均无异议，故原告应当给付被告解除劳动合同经济补偿金23，334元，提前解除劳动合同一个月工资1666元。
关于为被告补缴社会保险费问题，原审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，被告已经在社保部门建立社保账户，其补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，故原审法院不宜处理。
关于原告提出的确认合同解除时间、被告返还社保费用、被告配合办理手续等其他诉讼请求，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，上述诉讼请求，未经过劳动仲裁裁决，人民法院不宜审理。据此判决：一、原告美佳物业管理（鞍山）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告范菲菲休息日加班工资16，020.16元；二、原告美佳物业管理（鞍山）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告范菲菲带薪年休假工资1496.6元；三、原告美佳物业管理（鞍山）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告范菲菲解除劳动合同经济补偿金23，324元；四、原告美佳物业管理（鞍山）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告范菲菲提前解除劳动合同一个月工资1666元；如果原告美佳物业管理（鞍山）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告美佳物业管理（鞍山）有限公司承担。
美佳物业上诉的理由及请求是：请求撤销原判或依法发回重审。理由：1、上诉人一审中明确提出“认定原、被告解除合同的日期为2013年5月30日”和“返还原告为被告垫付的社会保险费”、“履行劳动合同解除后的办理相关手续配合之义务”等诉讼请求，一审法院对上诉人的请求没有进行审查，在判决中没有做出处理，程序错误。2、上诉人于2012年5月31日向被上诉人提出解除劳动合同，并向被上诉人出具了解除劳动合同证明书。上诉人与被上诉人解除劳动合同的“时间”，是一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金和提前解除劳动合同一个月工资的事实依据。上诉人一审请求明确提出要求“认定原、被告解除合同的日期为2013年5月30日”。但一审法院并未查明上诉人解除与被上诉人劳动合同的时间，却又判决上诉人支付被上诉人经济补偿金和提前解除劳动合同一个月工资。一审法院认定事实不清，一审法院的判决没有事实依据。
范菲菲二审答辩认为：同意原审判决，请求维持原判。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为：关于上诉人美佳物业提出其在一审中明确提出“认定双方解除合同的日期为2013年5月30日”和“返还美佳物业为范菲菲垫付的社会保险费”及“履行劳动合同方面，原审判决中在事实认定部分已对双方当事人于2013年5月31日解除劳动合同的事实作出认定。另一方面解除后的办理相关手续配合之义务”等诉讼请求，原审对此未予审查且判决未予处理的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，上诉人美佳物业的上述返还其为范菲菲垫付社会保险费等请求，未经过鞍山高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，故人民法院不宜审理。上诉人美佳物业的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院对此认定正确，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人美佳物业管理（鞍山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 洁
审 判 员 王 迪
代理审判员 张 彤
二〇一四年六月十三日
书 记 员 薄李娜