吉林省通化市东昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民二初字第218号
原告杨光，女，汉族，通化市人，住通化市东昌区。
委托代理人于治生，男，汉族，通化市人，。
代理权限：代理权限，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解，代收法律文书。
被告交通银行股份有限公司通化支行。住所地：新华大街1239号。
法定代表人钟原，行长。
委托代理人邱旭，交通银行股份有限公司吉林省分行法律合规部职员。
委托代理人吉喆，交通银行股份有限公司吉林省分行法律合规部职员。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解，代收法律文书。
原告杨光与被告交通银行股份有限公司通化支行劳动争议一案，本院于2014年7月15日受理后，依法组成合议庭，分别于2014年8月28日、9月11日公开开庭进行了审理。原告杨光及委托代理人于治生，被告委托代理人邱旭、吉喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨光诉称，原告为被告单位职工，2000年9月15日，根据文件规定，原被告签订《内退协议书》，原告内退离岗。2003年1月5日被告采取欺诈胁迫手段骗取原告与被告签订了《有偿解除劳动关系协议书》，解除了原、被告的劳动关系，后被通化市中级人民法院判决确认该协议无效，并判令被告继续履行《内退协议》。判决生效后，被告没有履行。为维护原告的合法权利，请求判令被告支付原告2003年1月至2014年8月（11年零8个月）的工资353，512.00元，并支付100%的补偿金。12年的取暖费（2002年至2013年）34，200.00元、节日补贴12，000.00元（2002年至2013年）、电话费补贴（2003年至2014年）总计14，400.00元、奖金（2002年至2013年）12，000.00、实物福利（2002年至2013年）7，200.00元、特殊补贴（2013年10月）3，200.00元、2014年1月的特殊补贴3，400.00元，总计90，000.00元。加100%的补偿金。
被告交通银行股份有限公司通化支行辩称，1、本案的诉求、当事人双方、案件的基本事实和基本法律关系与原告诉状中所称通中民终字92号案件，完全相同。根据民事诉讼法一事不再理的基本原则，本案不应再受理此案。2、如果贵院认为，本案属于新的法律纠纷，根据我国劳动法相关规定，劳动争议产生后，应向劳动仲裁部门进行仲裁，对裁决不服的，可以在期限内向贵院提起诉讼。综合上述，被告方认为本案不应作新的案件受理。
在开庭审理过程中，本案原告与被告对本案以下事实有争议，本院评判如下：
一、本案是否属于重复诉讼；是否属于本院直接受理的案件。
本院认为，吉林省通化市东昌区人民法院（2012）东民重字第83号判决书，判决原、被告继续履行《内退协议书》。吉林省通化市中级人民法院（2014）年通中民终字第92号民事判决书，维持原判。此生效判决的案件为确认之诉，确认原、被告继续履行《内退协议书》。本案原告依据《内退协议书》要求被告支付工资等经济损失，是给付之诉。因此，原告此诉讼不属于重复诉讼。被告主张重复诉讼，本院不予支持。2014年4月24日的吉林省通化市中级人民法院（2014）年通中民终字第92号民事判决书生效后，原告于2014年7月10日到通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月11日通化市劳动人事争议仲裁委员会以不属本委受案范围，不予受理。之后原告于2014年7月15向本院起诉。已完成劳动争议案件仲裁前置的法律程序。因此，被告主张本案不属于本院直接受理，本院不予支持。
二、被告是否应给付原告工资、取暖费、节日补贴、电话费补贴、奖金、实物福利、特殊补贴、2014年1月的特殊补贴及迟延支付的赔偿金。原告为证明自己的主张向法庭提供的有效证据，吉林省通化市东昌区人民法院（2012）东民重字第83号判决书和吉林省通化市中级人民法院（2014）年通中民终字第92号民事判决书证明被告应当履行双方签订的《内退协议书》。判决生效后，被告没有自动履行，原告起诉要求履行《内退协议书》，对《内退协议书》庭审时被告没有异议。原告的主张，本院予以支持。原告比照同事的标准要求被告支付2003年1月至2014年8月工资353，512.00元、2002年至2013年取暖费34，200.00元，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，”的规定，被告应当提供原告按照《内退协议书》2002年至2014年期间应得的经济补偿明细。且庭前法庭将原告申请被告提供的补偿明细交给被告，要求被告提供，被告至庭审结束仍没有提供相关证据，应承担不利的法律后果。原告上述请求，本院予以支持。原告要求被告支付2002年至2013年节日补贴12，000.00元、2003年至2014年电话费补贴14，400.00元、2002年至2013年奖金12，000.00元、2002年至2013年实物福利7，200.00元、2013年10月特殊补贴3，200.00元、2014年1月的特殊补贴3，400.00元，依据《内退协议》约定：乙方（原告）内退后，甲方（被告）不再给乙方发放奖金及与经营活动有关的津贴、补贴。因此，原告此要求，本院不予支持。原告要求支付上述补偿款100％的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”的规定，原告提交的《内退协议书》约定，原告内退期间属被告职工，被告应当发放生活费，实质是按月给付原告在职时的等级工资，因此被告未给原告发放生活费，实质是未发放工资；原告此请求原告申请仲裁，劳动仲裁部门没有支持，原告已履行法律程序，并且法院生效判决让其履行，被告未履行，原告要求支付赔偿金的请求符合此法律规定；被告应支付原告未按约定支付工资353，512.00元及取暖费34，200.00元的50％的赔偿金。原告要求其他补偿金支付100％的赔偿金，没有法律规定，本院不予支持。
经过庭审中原、被告双方的陈述、举证、质证可认定本案如下事实：原告系被告的会计科科长，2000年9月15日原被告签订了《内退协议书》，约定，乙方（原告）未达到退休年龄，本人自愿申请内退，经批准，实行内退。乙方生活费按照本人行员等级工资标准发放，甲方在职行员增加或者调整行员等级工资时，相应调整乙方的内退生活费标准。此协议履行到2002年末。2003年1月5日双方又签订了《有偿解除劳动关系协议书》，停止《内退协议书》的履行。后原告通过劳动仲裁和民事诉讼，要求解除2003年1月5日双方又签订了《有偿解除劳动关系协议书》，继续履行《内退协议书》。吉林省通化市东昌区人民法院（2012）东民重字第83号生效判决书，判决双方继续履行《内退协议书》，被告没有按照协议约定支付原告各种经济损失。
综上所述，根据本院二0一五年第十三次审判委员会讨论决定，判决如下:
一、被告交通银行股份有限公司通化支行于本判决生效后立即支付原告工资（2003年1月至2014年8月）353，512.00元、取暖费（2002年至2013年取暖费）34，200.00元，共计387，712.00元。
二、被告交通银行股份有限公司通化支行于本判决生效后立即支付上款50％赔偿金193，856.00元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告承担。
被告到期不履行本判决确定的给付义务，原告向本院申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数及代表人人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判长 王 杰
审判员 单晓惠
审判员 刘长闻
二〇一五年五月十一日
书记员 孟丽霞