广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第287号
原告叶茂华，男，1986年7月15日生，汉族，公民身份证住址：广东省五华县。
委托代理人叶有杰、邓俊炜，均系东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
被告东莞市烙诚玻璃有限公司，住所：东莞市。
法定代表人唐群昔。
原告叶茂华诉被告东莞市烙诚玻璃有限公司（下称“烙诚公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人叶有杰、被告法定代表人唐群昔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶茂华诉称，原告2013年5月10日入职被告“烙诚公司”工作，工资约1800元／月；2013年6月17日，原告发生工伤，后被送往桥头医院治疗，原告经鉴定为十级伤残；因被告未为原告购买工伤保险，导致原告无法享受工伤待遇，双方的工伤赔偿纠纷已经劳动仲裁，原告不服裁决，故请求判令被告：一、支付工伤期工资5400元；二、承担本案诉讼费。
被告“烙诚公司”辩称，原告叶茂华2013年5月10日入职被告处工作，同年6月17日割伤手腕受伤；被告为原告治疗至伤势完全康复，但原告未再回来上班，也未告知被告其伤残等级；原告工伤前平均工资1457.40元／月，被告只须按该工资标准计付原告工伤待遇；被告已足额支付原告工伤期工资，无须再付；综上，被告请求判令：1、按工伤前平均工资1457.40元／月标准计付原告一次性伤残补助金10201.80元；2、按工伤前平均工资1457.40元／月标准计付原告一次性工伤医疗补助金1457。40元；3、按工伤前平均工资1457.40元／月标准计付原告一次性伤残就业补助金5829.60元；4、无须支付原告工伤期工资差额400.66元；5、原告承担本案诉讼费。
经审理查明，原告叶茂华2013年5月10日入职被告“烙诚公司”任普工，被告未为原告参加社会保险；2013年6月17日，原告发生受伤事故，当天被送至东莞市桥头医院住院治疗至2013年7月1日；被告承认原告的受伤属工伤，2013年9月17日，原告被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残；2013年9月17日，原告因工伤而辞职；后原告与被告因工伤赔偿等问题发生争议并申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付一次性伤残补助金12600元；2、被告支付一次性工伤医疗补助金1800元；3、被告支付一次性伤残就业补助金7200元；4、被告支付工伤期工资5400元；5、被告支付住院伙食费490元；6、解除双方劳动关系；东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲桥庭案字（2013）376号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被（原、被告）双方劳动关系已解除；二、由被诉人（被告）在本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付申诉人（原告）：1、一次性伤残补助金12600元；2、一次性工伤医疗补助金1800元；3、一次性伤残就业补助金7200元；4、工伤期工资差额400.66元；5、住院伙食补助费差额350元；原、被告均不服裁决，分别以诉称和辩称理由诉至本院。
另查明，关于原告工伤前平均工资，原告主张为1800元／月，被告则主张为1457元／月，而根据工资表反映，原告2013年5月出勤18天，工资为1457.40元，6月份出勤24天，工资为1871.50元；庭审中，双方确认且被告同意支付原告：1、工伤期工资500元；2、住院期间伙食费差额350元。
以上事实，有工商登记资料、工作证、员工履历表、委托书、劳动能力鉴定书、工资表、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告叶茂华入职被告“烙诚公司”工作，双方建立了劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；原告2013年9月17日辞职，故确认原、被告的劳动关系于辞职日解除；原告受伤后被告承认属工伤且被依法鉴定为十级伤残，其依法享受相应工伤保险待遇；因被告未为原告参加社会保险，故原告的工伤保险赔偿款依法由被告承担；关于原告工伤前平均工资问题，原告主张为1800元／月，被告主张为1457元／月，而根据工资表反映，原告2013年5月出勤18天，工资为1457.40元，6月份出勤24天，工资为1871.50元，结合原告入职时间不长的实际，本院采信原告的主张，即按1800元／月确定原告的工伤前月平均工资；因此，原告工伤并辞职后，被告应支付原告：一次性伤残补助金12600元（即1800元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金1800元（即1800元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金7200元（即1800元／月×4个月）；双方确认且被告同意支付原告：1、工伤期工资500元；2、住院期间伙食费差额350元；本院加以确认。
综上所述，原告诉讼请求及被告辩称请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告叶茂华与被告东莞市烙诚玻璃有限公司的劳动关系于2013年9月17日解除；
二、限被告东莞市烙诚玻璃有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶茂华：一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金1800元、一次性伤残就业补助金7200元；
三、限被告东莞市烙诚玻璃有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶茂华工伤期工资500元、住院伙食补助费差额350元；
四、驳回原告叶茂华其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市烙诚玻璃有限公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告叶茂华与被告东莞市烙诚玻璃有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一四年四月十七日
书记员 赖英杰
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。