陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）西中民二仲字第00089号
申请人陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司。
法定代表人杨传军，该公司总经理。
委托代理人王珂，陕西云德律师事务所律师。
委托代理人李涵宇，陕西云德律师事务所律师。
被申请人谈军伟。
委托代理人赵书杰，男，西北政法大学法律服务中心援助部援助员。
委托代理人房颖超，女，西北政法大学法律服务中心援助部援助员。
申请人陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司与被申请人谈军伟因撤销仲裁裁决纠纷，不服西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出的莲劳仲案字（2014）224号仲裁裁决，向本院提起撤销申请。本院受理后依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。
西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会经审理查明，申请人于2014年3月16日入职被申请人处从事木工一职，工作地点位于雁塔路李家村十字西藏大厦项目。双方劳动关系存续期间，被申请人未为申请人办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，也未与申请人签订书面劳动合同。被申请人未支付申请人在职期间的工资，但以生活费的形式借支申请人3300元。庭审中，申请人对其月工资标准为7000元与被申请人月工资标准为1800元至2000元之间均未提交充分有效的证据加以证明。2014年5月22日起申请人开始休事假，2014年6月申请人向被申请人提交《辞职报告》，该报告载明“因被申请人工程项目稀少，公司劝说员工辞职，现今员工谈军伟正式提出辞职，脱离公司，望领导批准”，2014年6月4日被申请人处项目负责人朱炳武在辞职报告上签名确认后申请人离开被申请人处。另查，2013年度西安市在岗职工月平均工资为4249元。
西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会认为，双方劳动关系存续期间，被申请人应当为申请人办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。双方均未提交充分有效的证据对申请人的月工资标准加以证明，故应以2013年度西安市在岗职工月平均工资4249元作为申请人请求的计算依据。被申请人应当及时足额支付申请人工资，被申请人以生活费的形式己借支申请人3300元且申请人于2014年5月22日起开始休事假，被申请人还应支付申请人工资5832.91元。双方未签订书面劳动合同，被申请人应当自申请人入职之日起满一个月的次日支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资。申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，合理合法，本委予以支持。唯其数额有误，本委依法确认为4883.91元。具有被申请人处项目负责人朱炳武签名确认的辞职报告表明因被申请人工程项目少且被申请人劝说员工辞职。被申请人提出并和申请人协商一致解除的劳动关系，被申请人应当支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2l24.5元。经调解，双方未能达成一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条之规定遂裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人工资5832.91元。二、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2O14年3月16日至2014年6月4日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2124.5元。四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额4883.91元。
该裁决书送达后，陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司不服，向本院提起撤销申请称：一、莲湖区仲裁委关于申请人向谈军伟支付工资5832.91元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额4883.91元的裁决，适用法律错误，应予撤销。谈军伟的月工资2000元，工资是隔月发放，申请人在仲裁中提供了多份证据对这一事实予以证明，（1）北郊住宅项目部生产经理杨传宝手书《证明》一份，证明谈军伟的工资是200元。（2）申请人出具的《关于谈军伟工资情况的说明》，证明公司内部对该岗位的工资发放不可能达到7000元的标准，谈军伟尚在实习期，更不可能达到此标准。以上两份证据足以证明处于实习期的谈军伟工资数额。而谈军伟在仲裁中提供的所谓工资证明存在作假行为，经西北大学司法鉴定中心鉴定后确定该份工资证明为影印形成，系伪证，依法不应采用，且依据证据规则，谈军伟应承担举证不能的责任。但莲湖区仲裁委在谈军伟提供的证据系伪证的情况下，并未裁决谈军伟承担鉴定费用和其他举证不能的后果，反而对申请人提供的两份证据排除采用，直接认定2013年度西安市在岗职工月平均工资4249元作为谈军伟的工资，并裁决申请人依照这一标准支付谈军伟剩余工资及双倍工资差额部分，显然，在认定工资数额的过程中，双方证据的真伪及效力已非常明确，但莲湖区劳动仲裁委出现了明显的适用法律错误，故该裁决依法应予以撤销。二、莲湖区劳动仲裁委关于申请人应向谈军伟支付解除劳动关系的经济补偿金2124.5元的裁决没有法律依据，应予撤销。谈军伟在工作期间，个人技术能力差，工作敷衍了事，多次出现错误，导致申请人受到第三方的处罚，给公司造成了严重损失。申请人多次与谈军伟谈话，对其进行培训，但其始终未达到岗位要求，后谈军伟要求辞职，谈军伟本人系主动辞职，且其在进入公司时双方已约定每月工资隔月发放，公司不存在拖欠其工资的情形，不符合支付经济补偿金的情况，莲湖区劳动仲裁委裁决支付谈军伟经济补偿金于法无据，综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法错误，显失公正。特向法院提出撤销仲裁裁决的申请。
被申请人谈军伟辩称，莲湖区仲裁委适用法律正确。仲裁委查明，答辩人自进入被答辩人单位工作之日起，双方未签订劳动合同，也未向答辩人支付工资。答辩人向被答辩人借贷生活费3300元，经仲裁委查明2013年度西安市在岗职工平均月工资为4249元。所以，仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第30条、第82条规定支付工资5832.91元、双倍工资差额4883.91元，故该项裁决事实清楚，适用法律正确。仲裁委根据谈军伟的辞职报告：“因被申请人工程项目稀少，公司劝说员工辞职，现今员工谈军伟正式提出辞职，脱离公司，望领导批准。”2014年6月4日答辩人处项目负责人朱炳武在辞职报告上签字确认后答辩人离开被答辩人处，莲湖区仲裁委认为被答辩人因项目少劝说答辩人辞职，并与答辩人协商解除劳动关系。所以仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第2项之规定裁决由被答辩人支付答辩人协商解除劳动关系的经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确。综上，应驳回申请人的撤销申请。
经审查，本院认为，本案是用人单位申请撤销劳动争议终局裁决的案件，因此，本院只就仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形进行审查。关于申请人陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司提出的撤销理由一即认为仲裁裁决适用法律错误。本案在仲裁阶段，谈军伟与陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司双方对谈军伟的月工资标准存在争议，因谈军伟提供的工资证明被司法鉴定为影印形成，该裁决并未以此作为裁决依据。仲裁委在查明谈军伟与陕西杰瑞信建筑劳务有限公司就谈军伟工资标准均未提交充分有效证据证明的情况下，裁决依据2013年度西安市在岗职工月平均工资4249元作为谈军伟的工资标准，符合劳动法的相关规定，不存在适用法律错误的问题。所以申请人陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司的该项撤销理由不能成立。
关于申请人陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司提出的撤销理由二即认为仲裁裁决支付谈军伟解除劳动关系的经济补偿金2124.5元的裁决没有法律依据。仲裁裁决根据查明的事实认定陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司未及时足额支付谈军伟工资，以及谈军伟系与该单位双方协商一致解除劳动关系的情况下，从而依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定裁决该单位支付谈军伟解除劳动关系的经济补偿金，不存在法律适用错误的问题。综上，申请人陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司要求撤销该仲裁裁决的申请理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，据此裁定如下：
驳回申请人陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司要求撤销西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会莲劳仲案字（2014）224号仲裁裁决书之申请。
案件受理费400元，由申请人陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司承担。
审 判 长 张耀民
代理审判员 张 静
代理审判员 姜 华
二〇一四年十二月八日
书 记 员 师 丹