西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灞民初字第02804号
原告金珊。
委托代理人何睿。
被告西安市华佰利热力有限公司。
法定代表人胡建军。
委托代理人杜展琴。
委托代理人田卷鹏。
原告金珊诉被告西安市华佰利热力有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月11日受理后，依法由审判员张培担任审判长，与审判员刘爱芳、田雷组成合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告金珊及其委托代理人何睿、被告西安华佰利热力有限公司法定代表人胡建军的委托代理人杜展琴、田卷鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2004年4月参加工作，2013年6月13日原告与被告建立劳动关系，任职人力资源负责人，约定月工资为4000元。2014年5月28日，双方续订劳动合同，约定合同期限为2014年6月13日至2017年6月12日，现在的月工资为5020元。原告2015年5月之前12个月平均工资为5073.21元。在劳动合同正常履行期间，被告的股东进行了变更，公司新来的负责人即以公司生产经营发生了严重困难为由，要求原告离开公司，原告不从，被告即于2015年5月17日向原告送达《通知书》，明确双方的劳动合同于2015年5月17日终止，工资结算至2015年5月17日，社保缴纳至2015年5月31日，并注明了经济补偿金的给付金额。此后，原告要求被告就解除劳动合同的事由向原告进行解释和说明，但被告一直置若罔闻，没有给予任何回应。原告认为，原告与被告之间签订的劳动合同合法有效，应当依法得到确认和保护。被告没有向原告说明其生产经营的重大变化，也没有经过法定程序进行确认和公示。因此，被告单方解除劳动合同的行为是违法行为。原告患有慢性病，依法应当享有患病职工的相关医疗待遇，被告违法解除劳动合同的行为，会使原告不能再享受相关待遇。现要求：1、依法认定被告2015年5月17日作出的单方解除劳动合同行为违法；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金20292.84元；3、被告支付2013年6月13日至2015年5月17日未休年休假工资8448.61元；4、被告支付医疗期未休病假工资19327元；5、被告支付12个月工资的医疗补助60240元；6、被告支付2013年11月9日、2013年11月30日、2015年3月28日及2013年12月7日半天加班费1615.63元；7、被告支付维权及仲裁期间的工资损失15060元。
被告答辩：2014年5月28日，原告与被告单位签订劳动合同，工作岗位为人力资源负责人，合同期限为三年，月薪4000元。因为被告长期以来经营困难，无法正常投入生产，给纺织工业园区发展造成严重困难，西安灞河新区管委会2015年成立西安市华佰利热力有限公司建设管理办公室，负责被告项目的入场管理。2015年3月23日，建管办工作人员进入后，分别召开了各部门负责人见面会、全体员工大会，通报了有关情况。被告2012年9月由于资金链断裂，生产经营发生严重困难，处于停建状态2年多；供热项目工程停建前土建基础已完成80%左右，设备安装完成75%左右；被告曾于2013年7月至10月以运营为目的招入13名员工，但由于没有运营，这些员工一直闲置在公司；被告员工每月工资、社保及其它费用支出约30万元左右，公司已无法负担庞大的富余人员。2015年4月17日，被告与原告就解除劳动合同一事进行了谈话，告知其自谈话之日起30日后劳动关系终止，并下发解除劳动合同书面通知书。由于订立劳动合同时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，所以被告解除原告劳动合同行为合法，原告要求确认被告作出单方解除劳动合同行为违法的理由不成立，支付双倍经济补偿金的请求也不成立。原告提出未休年假三倍工资补偿的诉请，被告认为其计算方法与客观情况不符。原告2015年5月6日给公司送交了两周的病假条，5月15日假满，5月18日原告来公司正常上班，并未提出身体不适需要继续休病假，因此，被告按照正常程序给其下发了解除劳动合同通知书。被告认为已合法解除了与原告的劳动合同，无需再支付其病假工资。原告要求支付医疗补助金，无法律依据。自4月17日谈话后，被告就通知原告凡加班轮休假的员工，让其安排休息，其中包括原告，所以目前无原告的加班记载。原告提出维权及仲裁期间工资损失的申请，被告认为双方已合法解除了劳动合同，所以无需支付其工资。原告提出给其缴纳养老和医疗保险费用的请求，已超过劳动争议仲裁时效。综上，应驳回原告的仲裁申请。
经审理查明，原告金珊于2013年6月13日到被告西安市华佰利热力有限公司工作，工作岗位为人力资源负责人，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年6月13日至2017年6月12日。原告月基本工资为4000元。被告提供的《资产负债表》显示，被告负债46100121.98元，被告提供的《会议记要》载明，由于资金链断裂，被告项目处于停建状态。被告提供的照片显示，2015年4月17日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》。被告提供的《会议记录》载明，2015年4月17日向原告告知了公司经营状况，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》，原告不予签收。2015年5月17日，被告向原告送达了《通知书》，告知原告与被告于2015年5月17日解除劳动合同，工资结算至2015年5月17日，社保缴纳至2015年5月31日。被告同意向原告支付解除劳动关系经济补偿金，并核算了具体金额。原告在被告处工作期间，未享受带薪年休假，原告截止2013年6月12日已累计工作满1年零11个月。原告提交的《员工加班单》显示，2015年3月28日原告加班一天，被告未向原告支付加班费。原告提交的《值班表》显示，2013年11月9日、11月30日、12月7日被告安排原告值班。原告申请仲裁，2015年8月27日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字（2015）195号裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假工资3678.2元、2015年3月28日加班工资367.8元，并驳回原告的其余申请。原告不服，向本院提起诉讼，遂形成本诉之争。
另查明，原告解除劳动合同前12个月工资总额为60280元，离职前12个月的平均工资为5023.3元。
上述事实，有西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2015）195号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、通知书、关于安置分流西安市华佰利热力有限公司原工作人员工作的方案、会议记录及照片、工资表、资产负债表、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点之一，就是被告于2015年5月17日与原告解除劳动合同是否符合法律的规定，是否属于违法解除劳动合同被告以公司资金链断裂，生产经营发生严重困难，项目处于停建状态为由，与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因被告同时与公司超过二十名劳动者解除劳动合同，其情形应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”被告因企业经营发生重大困难，与包括原告在内的百分之十以上的员工解除劳动合同，但未履行向劳动行政部门报告的程序，径行与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同的情形，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资为5023.3元，被告在原告处上班1年11个月多，被告应按照原告实际领取的月平均工资工资的4倍支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金20093.2元。双方的争议焦点之二，就是被告是否应该向原告支付未休年休假工资报酬？人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告2013年6月13日与被告建立劳动关系，被告应支付原告2014年6月13日起至解除劳动合同前未休年休假工资。原告解除劳动合同前
12个月剔除加班工资后的月平均工资为（60280.53-2942.53）÷12=4778.16元，原告未休年休假日工资报酬为4778.16÷21.75=219.68元。原告自2014年6月13日至2015年5月17日解除劳动合同，原告应享受带薪年休假4.58天，被告应按照4天支付原告未休带薪年休假的报酬为219.68×4×2=1757.44元。根据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告提交的《员工加班单》显示，2015年3月28日原告加班一天，被告未向原告支付加班费，故原告要求被告支付2015年3月28日加班费的请求，于法有据，本院予以支持，数额为219.68×1×2=439.36元。根据法律规定，值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。原告提交的《值班表》显示，2013年11月9日、11月30日、12月7日被告安排原告值班，故原告要求被告支付2013年11月9日、11月30日、12月7日休息日加班费的申请，于法无据，本院不予支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”，从法律规定来看，职工病情的紧迫性和享受医疗期待遇的必要性是判断适用本条款的前提条件，紧迫性和必要性需要职工向用人单位提出病鉴申请，而非职工的个人主管判断。本案中，原告虽在庭审中向本院提交了，在被告单位工作期间请假看病的请假条，诊断病历以及和被告单位综合管理部部长杜展琴的谈话录音，但原告始终未向被告单位提出病鉴申请，原告的要求被告支付医疗期未休病假工资及医疗补助的诉讼请求，欠缺法律规定的紧迫性和必要性，故原告要求被告支付医疗期未休病假工资19327元；及被告支付12个月工资的医疗补助60240元的诉讼请求，本院不予支持。原告自解除劳动合同后再未向被告提供劳动，其要求被告支付维权期间无法正常上班的工资损失没有依据支持，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一．被告西安市华佰利热力有限公司于2015年5月17日对原告金珊作出的解除劳动合同的行为违法，被告自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20093.2元；
二、被告西安市华佰利热力有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告金珊未休带薪年休假工资1757.44元；
三、被告西安市华佰利热力有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告金珊2015年3月28日加班工资439.36元；
四、驳回原告金珊要求被告支付医疗期未休病假工资19327元的诉讼请求；
五、驳回原告金珊要求被告支付12个月工资的医疗补助60240元的诉讼请求；
六、驳回原告金珊要求被告支付2013年11月9日、2013年11月30日及2013年12月7日半天加班费1615.63元的诉讼请求；
七、驳回原告金珊要求被告支付无法正常上班的工资损失15060元的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担5元，被告负担5元，被告应将负担之诉讼费连同上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判长 张 培
审判员 刘爱芳
审判员 田 雷
二〇一五年十二月二十八日
书记员 古 乡