成都市双流区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0116民初357号原告（被告）：成都双流鑫隆海绵制品有限公司，住所：四川省成都市天府新区万安镇石桥村7组202号。法定代表人：陈俊鑫，董事长。委托诉讼代理人：钟世征，四川诚伦律师事务所律师。被告（原告）：刘小莉，女，1993年6月26日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人：黎湉，四川禾石律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲健，四川禾石律师事务所律师。成都双流鑫隆海绵制品有限公司（以下简称鑫隆海绵公司）与刘小莉劳动合同纠纷一案，双方均不服成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都劳动仲裁委）作出的成劳人仲委裁字（2016）第2977号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。本院受理后，以鑫隆海绵公司与刘小莉互为原、被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）鑫隆海绵公司的委托诉讼代理人钟世征、被告（原告）刘小莉的委托诉讼代理人黎湉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫隆海绵公司向本院提出诉讼请求：1、判令鑫隆海绵公司无须向刘小莉退还每月扣发的千分之五工资共计480元；2、判令鑫隆海绵公司无须向刘小莉支付每月克扣工资共计21600元。事实与理由：鑫隆海绵公司与刘小莉之间的劳动争议纠纷，经成都劳动仲裁委受理、审查，作出了成劳人仲委裁字（2016）第2977号仲裁裁决书。鑫隆海绵公司认为，第一，仲裁裁决要求鑫隆海绵公司向刘小莉支付48个月每月克扣450元工资共21600元没有事实及法律依据，应当依法纠正。刘小莉在仲裁过程中，未向成都劳动仲裁委提交关于鑫隆海绵公司每月克扣工资450元的证据材料。鑫隆海绵公司在答辩中也明确表示从未在刘小莉每月工资中克扣过450元，因此，刘小莉的该项诉求没有事实上的依据，根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，刘小莉未能对于自己的主张提供有效的证据，应当承担举证不力的法律后果。在裁决书经审理查明内容中，错误的将工资条中留存的20%部分认定为刘小莉所主张的每月克扣工资450元，这与本案的基本事实不符。事实上，鑫隆海绵公司留存刘小莉月工资的20%，已于年底发放到刘小莉手中，并且有刘小莉领取该留存工资的签字确认。所以鑫隆海绵公司不存在克扣刘小莉每月450元工资的情况。第二，仲裁委裁决要求鑫隆海绵公司退还每月扣发的千分之五工资480元不符合法律规定。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定及工发【1978】101号《中华人民共和国工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费，而鑫隆海绵公司代为扣缴工会会费，并按季度上缴工会符合法律及相关规定，因此被告的该项主张不能得到支持。综上，鑫隆海绵公司认为仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，故诉至法院，请求人民法院支持鑫隆海绵公司的诉讼请求。刘小莉辩称，根据鑫隆海绵公司提供的工资清单的记载，鑫隆海绵公司有扣留刘小莉工资的情况。根据相关法律规定，用人单位不能以任何理由克扣劳动者的工资。工会的设立必须由上级报备批准，鑫隆海绵公司没有任何文件和社团法人证明，工会会费收取没有任何依据，工会的会费是个人自愿缴纳的，不是用人单位自行扣除，其主张不能得到支持。请求法院驳回鑫隆海绵公司的全部诉讼请求。刘小莉向本院提出诉讼请求：1.判决鑫隆海绵公司向刘小莉支付经济补偿金8000元（2012年8月至2016年7月，共计4个月）；2.判决鑫隆海绵公司退还原告每月扣发的千分之五的工资共计480元（每月10元，共计48个月）；3.判决鑫隆海绵公司支付刘小莉每月克扣的工资共计21600元（每月450元，共计48个月）。事实与理由：刘小莉于2012年8月24日在鑫隆海绵公司处任厨师工作，月工资为2000元，双方约定劳动期限至2018年4月29日止。刘小莉在鑫隆海绵公司处工作期间，鑫隆海绵公司未为刘小莉购买社保，同时，鑫隆海绵公司以“缴纳工会费”及“保证金”为由每月扣除刘小莉部分薪资。2016年7月15日，鑫隆海绵公司在未告知刘小莉的情况下停止了一切生产活动，且至今仅向刘小莉支付1380元作为薪资。2016年9月1日，刘小莉根据鑫隆海绵公司指示返回公司，但抵达公司后发现公司人去楼空，无任何劳动条件。为维护自身权益，刘小莉诉至法院，请求人民法院支持刘小莉的诉讼请求。鑫隆海绵公司辩称，刘小莉的第一项请求主张经济补偿金没有事实和法律依据，在仲裁查明的事实中，双方的劳动关系并没有解除，而且刘小莉提供的证据也不能证明鑫隆海绵公司存在违反劳动法应当支付经济补偿金的情形。关于扣发千分之五的工资，鑫隆海绵公司加入工会，根据工会法规定，是有权利代为收取会费的，工资条上明确告知了对方，扣发千分之五是公司帮其代缴，并不是公司收取，故不应当返还。刘小莉没有依据证明鑫隆海绵公司每月在工资中扣发了450元，从2013年到2016年的工资条显示是按期足额发放的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的成都劳动仲裁委成劳人仲委裁字（2016）第2977号仲裁裁决书、刘小莉2013年、2014年、2015年、2016年的工资表、《劳动合同》、劳动合同领取记录、上班通知等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘小莉于2012年8月2日入职鑫隆海绵公司，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2012年8月2日起至2017年8月1日止，合同约定刘小莉的工作岗位为厨师，劳动报酬为月工资1600元。刘小莉在职期间，鑫隆海绵公司未为刘小莉缴纳社会保险费。2016年7月15日，鑫隆海绵公司开始停业整合，刘小莉于当日开始停止工作。2016年7月21日，刘小莉向成都劳动仲裁委申请仲裁，提出仲裁请求如下：裁决鑫隆海绵公司支付经济补偿金8000元；支付2016年6月、7月的工资4000元；退还每月10元的扣款共计480元；支付每月克扣工资450元，48个月共计21600元；支付二倍工资96000元；鑫隆海绵公司为刘小莉购买社会保险。仲裁过程中，刘小莉当庭提出解除劳动关系。成都劳动仲裁委经审理认为，刘小莉与鑫隆海绵公司已签订劳动合同，刘小莉未举证证明劳动合同系事后补签，因此对其主张的二倍工资不予支持；刘小莉当庭认可鑫隆海绵公司已支付2016年6月、7月工资，故对该项请求不予支持；鑫隆海绵公司未提交缴纳员工工会费用的相关规章制度，故其扣除工会费依据不足，应退还该部分费用480元；刘小莉主张其工资每月留存20%于年底发放，鑫隆海绵公司认可，但未提交已发放该部分留存工资的相关证据，因此对刘小莉主张的克扣留存工资21600元予以支持；刘小莉当庭提出与鑫隆海绵公司解除劳动关系，而此前鑫隆海绵公司未通知与刘小莉解除劳动关系，故刘小莉主张经济补偿金的依据不足，不予支持。征缴社会保险费属于社会保险行政行为，不予处理。据此，成都劳动仲裁委裁决鑫隆海绵公司支付刘小莉每月扣发的千分之五工资共计480元、支付每月克扣工资共21600元并驳回刘小莉的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达后，鑫隆海绵公司、刘小莉均不服仲裁裁决，先后起诉来院，提出前述诉讼请求。庭审中，鑫隆海绵公司与刘小莉一致确认了鑫隆海绵公司提交的刘小莉2013年至2016年的工资表的真实性，对工资表反映的扣款情况双方进行了核实，对2014年度的留存款共计4264元、2015年度的留存款1060元，刘小莉确认已领取。另查明，刘小莉申请仲裁后，在仲裁过程中，鑫隆海绵公司于2016年8月29日向刘小莉发出《通知》，载明：“刘小莉同志，你好！我公司于2016年7月15日开始，为进一步提升企业的综合实力，公司管理层根据公司的具体情况，对公司的生产经营状况和劳动力资源进行了整合，到2016年8月底已基本完成，公司决定从2016年9月1日起恢复生产和经营，请你于2016年9月1日到公司报到上班，逾期未上班者将按公司的有关规定进行处罚”。刘小莉收到该《通知》，且根据该通知确定的时间返厂上班，但主张返厂时公司并不具备劳动条件。刘小莉提供了照片数张，主张该照片反映公司不具有劳动条件。鑫隆海绵公司对照片不予认可。本院认为，结合原告（被告）鑫隆海绵公司以及被告（原告）刘小莉的诉讼请求，本案争议焦点为鑫隆海绵公司是否应当支付刘小莉经济补偿、每月扣发的千分之五的工资以及每月克扣的工资450元/月×48个月=21600元。对上述焦点，本院逐一评析如下：1.关于经济补偿。本案中，鑫隆海绵公司未为刘小莉缴纳社会保险费，依照劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，刘小莉有权提出解除劳动合同并主张经济补偿。现刘小莉在仲裁中当庭提出解除劳动合同，故鑫隆海绵公司应当支付其经济补偿。刘小莉于2012年8月入职，双方劳动合同于2016年10月10日解除，其劳动合同解除前十二个月平均工资为1841.66元，故其经济补偿金应为1841.66元/月×4.5月＝8287.5元，因刘小莉仅主张8000元，视为其对权利的处分，本院支持其主张的经济补偿8000元。2.关于每个月扣发的千分之五工资。从鑫隆海绵公司提交的2013年至2016年工资表可看出，自2013年1月起至2015年12月止，刘小莉的工资每月均有扣款9元；自2016年1月起至2016年6月，每月扣款为10元。鑫隆海绵公司主张上述费用为扣取的工会会费，并提交了公司向成都市总工会缴纳工会经费的部分证明材料。本院认为，《中华人民共和国工会法》第四十二条的规定，工会会员缴纳的会费属于工会经费来源之一；中华全国总工会工发［1978］101号《关于收交工会会费》的通知载明，“一、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费”，但上述规定适用的前提是用人单位的员工成为工会会员。根据《中国工会章程》第二条“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证”之规定，职工加入工会应由其自愿申请。本案中，刘小莉否认申请加入工会，鑫隆海绵公司亦未提交任何证据证明刘小莉自愿申请加入工会，也未出具关于公司工会批准该员工成为工会会员的材料，鑫隆海绵公司应承担举证不能的法律责任，其未经正当程序发展工会会员而直接扣取该员工工会会费的行为侵犯了员工的合法权益，鑫隆海绵公司应将该部分扣取的费用退还给员工。刘小莉于2012年8月入职，因鑫隆海绵公司未提供2012年8月至2012年12月的工资表，其应当承担相应法律后果，故本院推定刘小莉自入职时起即被每月扣除9元工资，上述被扣除的费用为45+108+108+108+60=429元，鑫隆海绵公司应将此款返还给刘小莉。3.关于每月扣发的工资21600元。刘小莉提起仲裁时主张鑫隆海绵公司每月克扣其工资450元，克扣48个月共计21600元，成都劳动仲裁委在审理中认定“申请人主张被申请人在其工作期间每月有留存20%的工资于年底发放，因被申请人予以认可，但其未提交已发放该部分留存工资的相关证据，故被申请人应当承担举证不力的不利后果”，因此裁决支持鑫隆海绵公司支付刘小莉被克扣的工资21600元。诉讼中，鑫隆海绵公司否认每月克扣刘小莉工资450元，主张仅2014年、2015年有每月留存款，但均于年底统一发放给了刘小莉，刘小莉认可收到了上述留存款。本院认为，依据双方确认一致的工资表，刘小莉并无每月450元的扣款，刘小莉主张鑫隆海绵公司每月克扣其工资450元，但并未提交证据予以证明，且鑫隆海绵公司的实发工资并不低于双方劳动合同约定的薪酬，故本院对刘小莉关于克扣工资总额为21600元的主张不予采信。根据鑫隆海绵公司提交的刘小莉2013-2016年的工资表，鑫隆海绵公司不能说明合法理由的扣款有2013年133元、100元；2014年133元、100元；2015年133元、100元；2016年317元、100元，上述扣款共计1116元，鑫隆海绵公司应当返还给刘小莉。因鑫隆海绵公司未提供刘小莉2012年的工资表，本院视为2012年鑫隆海绵公司仍对刘小莉进行了相关扣款，根据2013年至2016年的年平均扣款额、以刘小莉2012年在职时间折算，鑫隆海绵公司应当返还的2012年克扣的工资为116.25元，因此，鑫隆海绵公司应当支付刘小莉入职以来违法扣除的工资1116元＋116.25元＝1232.25元。综上，对原告（被告）鑫隆海绵公司请求判令不支付每月千分之五工资480元和每月克扣工资21600元的诉讼请求，本院不予支持，其应当返还的违法扣除工资金额以本院认定的为准；对被告（原告）刘小莉请求判令鑫隆海绵公司支付经济补偿8000元、每月扣发的千分之五工资480元及每月克扣的工资21600元的诉讼请求，本院予以部分支持，金额以本院认定为准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（被告）成都双流鑫隆海绵制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）刘小莉经济补偿8000元；二、原告（被告）成都双流鑫隆海绵制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）刘小莉每月违法扣除的千分之五工会会费共计429元；三、原告（被告）成都双流鑫隆海绵制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）刘小莉入职以来违法扣除的工资共计1232.25元；四、驳回原告（被告）成都双流鑫隆海绵制品有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）刘小莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。成都双流鑫隆海绵制品有限公司起诉一案的案件受理费减半收取为5元，刘小莉起诉一案的案件受理费减半收取为5元，共计10元，由成都双流鑫隆海绵制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周艳飞二〇一七年三月三十日书记员  王 洁