内蒙古自治区乌海市海南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海南民一初字第604号
原告滕海峰。
被告内蒙古乌海市万晨能源煤炭有限责任公司。
法定代表人马筛小，该公司董事长。
委托代理人聂建勋。
委托代理人党崇珉。
原告滕海峰诉被告内蒙古乌海市万晨能源煤炭有限责任公司（以下简称万晨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滕海峰、被告万晨公司的委托代理人聂建勋、党崇珉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滕海峰诉称，自2009年7月开始，原告在被告处工作，月平均工资每月11000元。2013年7月，被告因技改停产，原、被告达成协议，约定原告请假，但双方保持劳动关系，并由被告给原告交纳社会保险。原告请假期间自谋生活，待被告恢复生产后原告回公司上班。但今年，被告通知原告到混凝土搅拌站工作，工资不足原岗位工资的50%，且被告称如果原告不回公司上班，则按自动离职处理。故原告提起劳动仲裁，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院驳回了原告的仲裁请求。原告认为，被告的行为属于违反双方劳动合同约定，故诉讼人民法院，请求依法解除原、被告双方之间的劳动合同，并判令被告向原告支付补偿金55000元，案件诉讼费由被告承担。
被告万晨公司辩称，首先，原告违反用人单位的劳动纪律，被告依法解除劳动合同的行为应受法律保护。被告恢复生产后书面通知原告回公司上班，但原告违反承诺，拒不上班。其行为违反了被告公司《劳动纪律管理办法》第四章第二十二条“……季度内连续旷工超过15天或年累计旷工超过30日安者，解除劳动关系。”的规定，属于自动离职，被告经单位工会同意向原告送达了《解除劳动关系通知书》，符合法律规定。其次，关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告不予认可。再者，原告主张的离岗前12个月的平均工资不属实。综上所述，请求人民法院判令依法解除原、被告双方的劳动关系，驳回原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求。
经审理查明，自2009年7月开始，原告在被告处工作。双方于2010年9月12日签订《劳动合同书》约定：合同期限为5年，自2010年9月12日起至2015年9月12日止。其中试用期自2010年9月12日起至2010年12月12日止。被告根据生产工作需要，安排原告在采煤岗位工作。生产任务由被告安排。工作地点为龙贵煤矿。关于劳动报酬，原告按被告规定完成生产（工作）任务的，被告应当以法定货币形式按月足额支付原告的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为产量计件工资，试用期满月工资为产量计件工资，每月支付工资的时间为25日。
另查明，自2013年7月开始，被告因技改停产，公司宣布放假。放假期间，原、被告达成协议，约定原告履行请假，双方保持劳动关系，该期间原告的社会保险由被告交纳。且原告于2013年9月6日向被告递交了《自动离岗承诺书》，自称：现在煤矿停产，我不愿意服从单位的安置到集团其他公司上班，也不愿意回龙贵煤矿轮岗上班，自愿离岗自谋职业，要求单位（被告）把养老保险给交上，保险个人承担部分我自己把钱给单位（被告）交回来。矿上什么时候叫我回来上班，我就按时回矿，如果矿上叫我回来上班本人不能按时回矿上上班，单位（被告）就把保险停了。
2014年4月份，被告开始陆续通知所有员工回公司开始正常上班。2014年4月9日，被告派人与原告进行了关于回矿上班工作安排的谈话，原告对被告将其安排到下井抽水岗位表示不同意，对让其参与龙贵煤矿边界网围栏施工以及滴沥帮三矿地面场平工程施工，工资按计件工资发放的安排亦不同意。被告分别于2014年4月4日、2014年4月10日、2014年4月19日向原告送达了《上岗通知书》，通知其回公司上班，原告未按通知要求回公司报到。
2014年4月26日，被告向公司工会提出关于解除与原告滕海峰劳动关系的书面请示。同日，被告以原告严重违反公司《劳动纪律管理办法》为由，解除了原、被告双方之间的劳动关系，并向原告送达了《解除劳动关系的通知》。2014年4月29日，工会在书面请示上批示，“2014年4月27日，经矿业公司工会委员会研究：滕海峰、勾凤龙、安建强等三人无组织、无纪律，严重违反公司劳动纪律和损害公司利益，同意按照公司煤矿相关规定制度处理执行。”
再查明，双方发生劳动纠纷后，原告向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，请求解除双方劳动合同，并由被告补偿原告5年的经济补偿金55000元。2014年6月18日，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院作出海南劳人仲字（2014）第92号仲裁裁决，裁决依法解除双方的劳动关系，驳回原告的关于请求支付经济补偿金的仲裁请求。
以上事实有《自动离岗承诺书》、原告的请假条、2014年2月28日会议纪要、2014年3月22日龙贵煤矿技改开工会议纪要、2014年4月9日会议纪要、关于勾凤龙等三人回矿上班工作安排的谈话记录、龙贵煤矿职工大会记录、《劳动纪律管理办法》、考勤表、《上岗通知书》三份、《解除劳动关系的通知》、乌海市海南区劳动人事争议仲裁院作出海南劳人仲字（2014）第92号仲裁裁决书及庭审笔录在案为凭，本院依法予以采信。
本院认为，劳动关系建立后，单位对劳动者即具有劳动请求权，单位有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。
关于被告称原告严重违反公司《劳动纪律管理办法》，其已与原告解除劳动关系，不应支付解除合同经济补偿的抗辩理由，被告未能提供证据证明原告存在严重违反用人代为劳动纪律和规章制度的行为，不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定单方行使劳动合同法定解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，被告单方解除劳动合同，应事先通知工会，如被告违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求被告纠正。本案中，被告向工会提出关于解除与原告滕海峰劳动关系的书面请示后，在工会作出意见前，即于同日以原告严重违反公司《劳动纪律管理办法》为由，解除双方之间的劳动关系，并向原告送达了《解除劳动关系的通知》，不符合法律规定。综上，被告单方解除劳动关系的行为无效。故对被告的该抗辩理由，本院不予支持。
关于原告请求解除双方劳动关系的诉讼请求，原、被告就劳动报酬、工作岗位等事项不能在平等自愿的基础上协商一致，劳动合同无法继续履行。且被告亦作出解除双方劳动关系的意思表示。故对原告的该诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，
被告作为用人单位，有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。且在原、被告签订的《劳动合同书》亦约定生产任务由被告安排。被告公司经过技改后对劳动者岗位进行调整，并非针对原告个人的行为。原告称其拒绝被告的工作安排系因调整后的岗位工资比原岗位工资降低50%，未能向本院提供证据予以佐证。经被告多次送达《上岗通知书》，原告均未按通知要求回公司报到上岗，提供正常劳动，导致双方劳动合同无法继续履行。本案中，原、被告解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形。故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条之规定，判决如下：
一、解除原告滕海峰与被告内蒙古乌海市万晨能源煤炭有限责任公司的劳动关系；
二、驳回原告滕海峰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由原告滕海峰负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
本判决生效后，负有履行义务的一方当事人逾期不履行，享有权利的一方当事人应在二年内向本院申请执行，逾期不申请执行，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 李世超
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 乔争艳