新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院民 事 判 决 书（2015）伊民初字第4900号原告（被告）：高贵生。委托代理人：顾建伟，新疆秉政律师事务所律师。被告（原告）：伊犁万邦房地产开发有限责任公司。法定代表人：赵祥。委托代理人：申凤萍，女，汉族，1965年12月2日生，伊犁万邦房地产开发有限责任公司会计。委托代理人：高国俊，特克斯县司法局法律援助中心律师。原告（被告）高贵生诉被告（原告）伊犁万邦房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后，依法由审判员田金华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）高贵生的委托代理人顾建伟、被告（原告）伊犁万邦房地产开发有限责任公司的委托代理人申凤萍和高国俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）高贵生诉称：2012年8月8日，原告高贵生与被告伊犁万邦房地产开发有限责任公司签订总经理聘用合同书，合同期限为2012年8月8日至2015年8月9日，月工资为10000元，同时还约定，伊犁万邦房地产开发有限责任公司给予高贵生参与项目利润5%的分成，年末预支高贵生10万元，其于分成待决算后一次性付清，如一方无故终止合同，应当向对方支付5万元违约金。2015年7月，伊犁万邦房地产开发有限责任公司无故终止了合同。故诉至法院，请求人民法院判令被告支付原告基本工资90000元，被告支付原告预支的利润150000元，被告支付原告项目利润的5%，被告支付原告经济补偿金30000元，被告支付原告赔偿金30000元，被告支付原告违约金50000元，被告为原告缴纳社会保险费。被告（原告）伊犁万邦房地产开发有限责任公司辩称及诉称：2012年8月8日，原告高贵生与被告伊犁万邦房地产开发有限责任公司签订聘用合同，期限为2012年8月10日至2015年8月9日。因高贵生违反公司规定，向第三方乌鲁木齐力天房地产交易经纪有限公司透露公司销售底线，导致签约未成，给公司造成重大损失，故于2014年11月26日解除了与原告高贵生的聘用合同。公司已经全面履行了自己的义务，不应再向原告支付任何费用。故诉至法院，请求法院判令被告伊犁万邦房地产开发有限责任公司不向原告高贵生支付基本工资90000元、被告不向原告支付预支利润150000元，被告不向原告支付项目利润的5%，被告不向原告支付经济补偿金30000元，被告不向原告支付违约金50000元，被告不向原告支付赔偿金30000元，被告不为原告缴纳社会保险费。经审理查明：2012年8月8日，原告高贵生与被告伊犁万邦房地产开发有限责任公司签订了总经理聘用合同书，约定被告聘请原告担任被告公司的总经理，聘用期限自2012年8月10日起至2015年8月9日止，聘用期间高贵生每月基本报酬为税后人民币10000元（含社会保险、福利等），以工资形式当月发放，还约定被告给予原告项目利润5%的分成，被告年末预支原告100000元，其余分成待决算后一次性付清。合同履行至2014年11月26日，被告以原告违反公司保密规定，向其他公司泄露公司秘密为由，将原告停职。被告将原告工资发放至2014年11月。原告在2014年11月26日后再未向被告提供劳动。2015年7月，原告以被告无故终止聘用合同为由向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月30日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字〔2015〕第211号仲裁裁决书。原、被告遂向本院提起诉讼。原告（被告）高贵生向本院提供如下证据：一、伊宁市劳动人事争议仲裁委员会2015年9月30日作出的伊市劳人仲字〔2015〕第211号仲裁裁决书1份、送达回执1份，证实该案经过劳动仲裁前置程序，并证实原告在2012年8月8日至2015年8月9日前参与了被告开发的特克斯县文博雅居小区及万邦大酒店的立项、开发、楼盘销售等工作，原告的基本工资是10000元；二、总经理聘用合同书1份，证实双方约定的原告工作期限是2012年8月10至2015年8月9日，月基本工资是10000元，被告给原告项目利润5%的分成，且被告年末预支原告100000元，如一方无故终止合同，应向对方偿付违约金50000元；三、建设工程勘察合同（一）1份，证实原告代替被告与新疆时代岩土工程勘察设计院签订了建设工程勘察合同，工程名称为特克斯县文博雅居二期；四、中国农业银行金穗借记卡明细对账单1份，证实原告一直在特克斯县万邦房地产开发有限公司工作，被告一直给原告发放工资；五、情况说明1份，证实被告称原告泄露公司机密是不成立的；六、原告与被告公司法定代表人的短信内容打印件1份，证实原告与被告公司法定代表人赵祥于2015年3月11日时还在讨论总经理聘用合同是否应该解除的问题，所以原告与被告的劳动合同一直未解除；七、特克斯县万邦房地产开发有限责任公司2012年9月-12月预收房款汇总表1份、特克斯县万邦房地产开发有限责任公司（万邦酒店）成本预（决）算表1份、特克斯县万邦房地产开发有限责任公司（文博雅居小区）成本预（决）算表1份、科目余额表1份、发生额及余额表3份、项目总账4份、文博雅居销售情况1份、关于申请四星级酒店配置建设用地的报告1份、万邦房产通讯录1份，证实原告高贵生于2012年至2013年在伊犁万邦公司履行了总经理的职责，并履行了伊犁万邦公司开发的文博雅居小区和特克斯县万邦大酒店这两个项目的合同签订、设计图纸、房款、项目决算等；八、中国农业银行转账支票存根及中国农业银行卡取款业务回单1份，证实被告按合同约定于2013年1月22日向原告支付了预支利润150000元；九、伊宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份，证实原告是向被告打过150000元的借条，但是是预支利润。被告对原告提供的证据一、二、三、四、五、六、八、九的真实性均予以认可，对原告月工资10000元认可，是税后的工资并包括社保费，但被告公司没有开发楼盘项目，所以也没有利润分成，不存在预支原告利润的情况，原告向被告公司借款150000元，被告也不是无故终止劳动合同，是因为原告泄露公司秘密给公司造成损失后公司才将其辞退，合同中约定若被告认为原告不胜任本职工作，公司有权单方解除合同，被告公司在特克斯县支行没有业务往来，被告公司给员工发放工资是通过工商银行发放的，被告公司于2014年11月26日召开股东会、职工大会宣布辞退了原告高贵生。被告对原告提供的证据七不认可，因其均是复印件，特克斯文博雅居小区和万邦大酒店是特克斯万邦有限公司开发的项目，和伊犁万邦公司没有任何关系。被告（原告）伊犁万邦房地产开发有限责任公司向本院提供如下证据：一、伊犁万邦房地产开发有限责任公司会议纪要1份、会议内容1份，证实原告高贵生违反公司的保密规定，向其他公司泄露公司秘密，公司根据双方签订的聘用合同第六条将原告辞退；二、2014年10月、11月工资表1份，证实被告给原告工资发放到2014年11月；三、伊犁万邦房地产开发有限责任公司11月考勤表1份、中国工商银行客户存款对账单2份、中国工商银行网上银行电子回单2份，证实被告给原告发放工资至2014年11月，12月后原告再未上班，工资也没有给原告发放。原告对被告提供的证据一、二的真实性均不予认可，股东未在会议记录上签字，会议记录上只是记载暂停工作，被告没有证据证明原告泄露公司秘密。原告对被告提供的证据三中的考勤表的真实性不认可，对对账单及电子回单的真实性认可，原告从被告处领取了2014年10月、11月的工资。根据双方当事人举证情况，依据民事诉讼证据规则相关规定，被告对原告提供的证据一、二、三、四、五、六、八、九的真实性均予以认可，本院对该些证据的真实性予以采信；被告对原告提供的证据七的真实性不认可，称其是复印件，本院认为证据七恰恰证明文博雅居小区和特克斯县万邦大酒店这两个项目是特克斯县万邦房地产开发有限责任公司开发的，并不是本案被告伊犁万邦房地产开发有限责任公司开发的，故对证据七的真实性予以认可。原告对被告提供的证据一、二的真实性不认可，会议内容无股东签字，因会议纪要上载明参会人是万邦全体员工，高贵生本人也认可其自2014年11月26日未正常上班，故可以认定会议纪要及会议内容是真实的，本院对该两份证据的真实性予以采信，对2014年10月、11月工资发放表予以认可，原告也认可其领取了2014年10月、11月的工资，对证据三中的电子回单及银行对账单的真实性予以采信，对考勤表的真实性予以采信，高贵生11月出勤天数是26天，工资表上也可以显示其本月出勤天数是26天。本院认为：原告与被告签订的总经理聘用合同书是双方当事人真实意思表示，该聘用合同书合法有效，双方均应依照合同来履行。本案的争议焦点是双方解除劳动关系的时间及原因。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，被告称因原告泄露公司机密，故于2014年11月26日解除了原告的总经理职务，致使合同未能履行完毕。因被告未提供任何证据证明原告泄露了公司机密，故被告属无故解除聘用合同。结合被告公司会议纪要及会议内容，以及原告给被告公司法定代表人赵祥发的短信内容，且原告认可其自2014年11月26日后再未到被告公司正常工作，被告公司也未再给原告发放2014年12月后的工资等事实，可以确认双方解除劳动合同的时间是2014年11月26日。故对原告要求被告支付其2014年11月至2015年7月基本工资90000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告与被告均认可特克斯县文博雅居小区和特克斯县万邦大酒店是特克斯县万邦房地产开发有限责任公司开发的项目，不是被告公司开发的项目，原告是被告公司聘用的人员，故被告不应支付原告项目利润5%的分成。根据原告提供的证据，被告公司是向原告借款150000元，被告公司并未给原告支付过预支利润，且被告公司并未开发项目，故被告也不应支付原告预支利润150000元。因被告公司违法提出解除劳动合同，根据劳动合同法相关规定，被告公司不应当向原告支付经济补偿金，而应向原告支付赔偿金。因双方约定的一方无故终止合同违约金即属于劳动合同法规定的赔偿金的性质，被告不应再重复支付原告赔偿金。现被告无故解除劳动合同，违反了双方有关终止合同的约定，被告应按照合同约定向原告支付违约金50000元。因原、被告双方签订的总经理聘用合同书中约定被告支付原告工资10000元，包含社会保险费，应该按约定执行。原告要求被告给其补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、《最高人民法院》第十三条之规定，判决如下：一、原告（被告）高贵生与被告（原告）伊犁万邦房地产开发有限责任公司于2014年11月26日解除劳动合同关系；二、被告（原告）伊犁万邦房地产开发有限责任公司支付原告（被告）高贵生违约金50000元，自本判决生效之日起五日内一次性付清；三、驳回原告（被告）高贵生的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）伊犁万邦房地产开发有限责任公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）高贵生负担10元、被告（原告）伊犁万邦房地产开发有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审判员  田金华二〇一六年一月六日书记员  叶民元