河南省巩义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0181民初1272号
原告：刘发强，男，1976年10月1日出生，汉族，住巩义市芝田镇官庄村官庄老街*号。公民身份号码：
410181197610016512。
被告：河南昌泰不锈钢板有限公司。住所地：巩义市芝田镇永宁路。统一社会信用代码：91410181679476821T（1-1）。
法定代表人：李巧枝，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱天庆，巩义市法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：朱晓阳，巩义市法律服务所法律工作者。
原告刘发强与被告河南昌泰不锈钢板有限公司（以下简称昌泰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月16日立案后，依法适用简易程序于同年3月29日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法变更为普通程序,公开开庭进行了审理。原告刘发强、被告昌泰公司的委托诉讼代理人朱天庆、朱晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘发强向本院提出诉讼请求：1.解除其与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金46080元（3840元/月×12个月）；3.被告为原告补缴2003年6月至2015年2月份的社会保险金（以下简称社保金）。事实与理由：原告于2003年6月16日应聘到被告处工作，并签订了劳动协议，建立了劳动关系，一直工作至2015年2月底，但至今被告未为原告依法缴纳社保金，并拖欠2014年12月份工资3840元及保证金1000元拒不支付。根据中《华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条、第三十九条及第四十七条规定，被告应当与原告解除劳动关系，支付12个月的经济补偿金共计46080元，并应当为原告补缴2003年7月份至2015年2月份的社保金。为保护原告合法权益，维护法律尊严，恳请判决支持原告的诉讼请求。
昌泰公司辩称，本案已经超过诉讼时效，应当驳回原告的诉讼请求；原告所诉内容不是事实，被告公司成立于2008年9月3日，不存在原告2003年到被告单位上班的事实，双方之间不存在劳动关系，原告不是被告公司的职工，不存在解除劳动合同关系和支付经济补偿金问题；原、被告之间没有签订劳动合同，被告不应当为原告办理社会保险，且原告要求缴纳的社保金尚未发生，原告的该项诉讼请求不应当支持。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明如下事实：河南朝阳钢铁公司（以下简称朝阳公司）系于2003年7月3日登记成立的有限责任公司，被告公司成立于2008年9月3日。
原告于2003年6月16日应聘到朝阳公司工作，双方就原告学习培训期间及上岗以后的待遇等问题签订了《协议书》，后原告从事液压工作。被告公司登记成立后，原告从朝阳公司被安排到被告公司工作，其原工作岗位、工种及工作场所均未发生变化，工资由被告发放。2015年2月底，由于被告拖欠原告2014年12月份的工资以及不退还1000元的保证金等原因，原告从被告公司离岗，后一直未再到被告处上班。2016年4月18日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巩义市仲裁委）作出巩劳人仲案字[2016]0027-014号仲裁裁决书，裁决被告支付托欠原告2014年12月份的工资3842元及退还原告的入职保证金1000元，合计4842元。
2016年12月8日，原告曾向巩义市仲裁委提出仲裁申请，要求解除其与朝阳公司的劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金、补交劳动合同履行期间的社保金。当日，该委作出巩劳人仲案字[2016]2062号不予受理通知书，以申请时间不符合仲裁的时效规定为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服该处理决定而提起诉讼，后原告撤回起诉。
2017年2月份，被告通知原告上班，原告以被告未向其结算工资、没有缴纳社保金为由拒绝上班，并于2017年2月16日向巩义市仲裁委提出仲裁申请，要求解除其与被告之间的劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金46080元、为原告补交社保金。当日，巩义市仲裁委作出巩劳人仲案字[2017]2012号不予受理通知书，以申请时间不符合仲裁的时效规定为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服该不予受理决定而向本院提起诉讼。
同时查明，根据朝阳公司及被告在网上对外公示的资料显示:两公司对外公布的业务联系电话及邮箱号码均相同。此外，原告提交的焦作市三阳区人民法院（2015）山民三初字第00065号民事判决查明认定：朝阳公司和被告公司在人事、财产、财务、业务等方面存在混同的事实，实际上已经构成了人格混同。
根据原告2014年1月至8月份以及12月份9个月所发工资数额计算，其月平均工资标准为3261.44元。原告工作期间，朝阳公司及被告未为其办理社会保险手续，未缴纳社会保险费。原、被告之间没有签订书面劳动合同。
本院认为，原告于2003年6月16日应聘到朝阳公司工作，后经学习培训从事液压工作，双方之间形成劳动合同关系。被告公司于2008年9月3日登记成立后，原告从朝阳公司被安排到被告公司工作，其原工作岗位、工种及工作场所均未发生变化，工资由被告发放，据此双方之间成立事实劳动关系。
2015年2月底，由于被告拖欠原告2014年12月份的工资以及不退还1000元的保证金，双方发生争议，导致原告从被告公司离岗，原告据此可以解除劳动合同。故对原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称其与原告之间不存在劳动关系，原告不是被告公司职工，不存在解除劳动合同关系和支付经济补偿金问题的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
由于原告在被告处工作期间，被告存在拖欠原告工资及未依法为原告办理社会保险手续、缴纳社会保险费的情形，故根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于朝阳公司和被告在人事、财产、财务、业务等方面存在混同的事实，实际上已经构成了人格混同，且朝阳公司也没有向原告支付过经济补偿，故被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当从原告入职朝阳公司起合并计算。原告于2015年2月底离岗后，后一直未再到被告处上班，据此应当认定双方的劳动关系于2015年3月1日起解除。根据原告的工作年限，同时参照原告2014年的月平均工资3261.44元，经核算被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金37506.56元（3261.44元×11.5个月），原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金46080元数额不当，本院不予全部支持。
原告于2015年2月离岗后，先后于2016年12月8日、2017年2月16日向巩义市仲裁委提出仲裁申请，分别要求与朝阳公司及被告解除劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金，主张自己的相关劳动权利，故被告辩称本案已经超过诉讼时效，应当驳回原告的诉讼请求的意见于法无据，本院不予采纳。
原告诉请被告为其补缴2003年6月至2015年2月份的社保金，该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一项，第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决如下：
一、原告刘发强与被告河南昌泰不锈钢板有限公司之间的劳动关系于2015年3月1日起解除；
二、被告河南昌泰不锈钢板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘发强解除劳动关系经济补偿金37506.56元；
三、驳回原告刘发强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南昌泰不锈钢板有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。
审 判 长 刘庆文
人民陪审员 曹淑敏
人民陪审员 牛会芍
二〇一七年九月十二日
书 记 员 李晓菲