浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0421民初3489号
原告：蓝小春，女，1974年12月21日出生，汉族，户籍所在地四川省广安市广安区。
诉讼委托代理人：ＸＸ，浙江天鸿律师事务所律师。
被告：嘉善新千年木业有限公司。住所地:浙江省嘉善县魏塘街道外环西路***号。
法定代表人：顾国良，董事长。
委托诉讼代理人：卜剑刚,浙江东方正大律师事务所律师。
原告蓝小春与被告嘉善新千年木业有限公司(以下简称新千年木业)劳动争议一案，本院于2017年7月14日立案受理后，依法适用简易程序于2017年9月14日、2017年11月17日两次公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝小春向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴2007年12月至2017年2月期�的社会保险费用；2、被告向原告支付经济补偿金42050.8元（10个月）。事实与理由：2007年2月原告由被告招聘进入单位工作。此后，被告用关联企业嘉善大王椰木业有限公司的名义与原告签订多份劳动合同。2011年4月，被告又以关联企业嘉善大王椰装饰材料有限公司名义与原告签订两份劳动合同。2016年2月又以被告名义签订劳动合同一份。从2007年2月至今，被告未按法律规定为原告缴纳社保。原告遂向被告发出《解除劳动合同关系通知书》告知被告。另查，嘉善大王椰木业有限公司、嘉善大王椰装饰材料有限公司与被告存在密切关联关系。故诉至法院，要求判如所请。
被告新千年木业答辩称，1、原告2016年12月19日由他人代为书写辞职书给被告，单方辞职。且原告自此之后就离开被告单位，不再上班。据被告事后知晓，原告2017年1月即开始到其他单位工作，并�纳工伤保险。2017年2月又到另一个单位上班，并交纳工伤保险。并不存在原告2017年3月22日向被告发出解除劳动合同关系通知书的事实前提，而是原告从2016年12月19日后即不在被告处上班。如原告否认辞职的事实，原告无故旷工至今，同样严重违反劳动纪律，也要受到辞退。在原告发出解除通知之前，已到其他单位上班，也符合劳动法的辞退条件。故不存在要求被告支持经济补偿金的事实依据。2、原告诉请中要求被告补交社保，没有法律及事实依据。原告是2016年2月到被告处上班，按照规定，从发生争议之日起1年内可以请求社保缴纳，故被告应承担的社保缴纳期限是从2016年4月至2016年12月。原告所诉法律依据，并不含补交社保费用。综上，双方的劳动争议在仲裁委时已得到裁决，被告认可仲裁裁决。
原告围绕其主张向本院提供了证据，被告对原告提交证据�真实性无异议，但认为劳动合同、解除劳动关系通知书中原告的几个签名与原告在劳动仲裁申请上的签名差异较大；工商登记及工资明细等证据不能证明被告与其他公司有关联关系，抑或不能证明原告的工资都是被告所发，情况说明的内容不认可，本院经审核对原告提交证据的真实性予以确认，并在卷予以佐证。
被告针对其抗辩亦提交了相应证据，原告对简易合同无异议，本院予以确认。对被告提交的一份“辞职书”及三份“关于蓝小春（代写辞职书）举证证据”，原告均不认可，本院经审核对这几份书证的形式真实性暂予以确认。对劳动合同书、解除劳动关系通知书的真实性本院亦予以确认，并在卷予以佐证。
另就双方争议较大的“辞职书”，双方均认可并非原告所写。被告称系由原告的班组长“杜雷”代写，原告知晓并认可，原告否认该说法。本院庭后电话联系杜雷要求其出庭作证，其因故未能出庭，但在其身份证复印件上书写了代写辞职书的过程并提交给本院，本院对该证据的真实性予以确认，并在卷予以佐证。
本院根据各方当事人的陈述及确认的有效证据，认定下列事实：2007年4月1日，原告与嘉善大王椰木业有限公司（以下简称大王椰木业）签订劳动合同书一份，合同期自2007年4月1日至2008年3月31日。2008年3月1日，原告与大王椰木业再签订劳动合同一份，合同期自2008年3月1日至2009年2月28日。后原告与大王椰木业的劳动合同续签一年至2010年3月1日。2010年3月1日，原告与嘉善大王椰装饰材料有限公司（以下简称大王椰装饰）签订劳动合同一份，合同期自2010年3月1日至2011年3月31日。2011年3月28日，原告与大王椰装饰再签订劳动合同书一份，合同期自2011年4月1日至2012年3月30日，工作内容从事打包组工作。从原告提交的银行分户明细对账单显示，原告2013年1月至2013年9月的工资由大王椰木业支付，2013年10月至2015年12月的工资由“舒艳红”转入。2016年3月1日，原告与被告签订劳动合同一份，期限从2016年3月1日至2017年2月28日。原、被告均认可原告2016年月平均工资为4205.08元。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险费用。2017年2月28日，原告与浙江创通木业有限公司签订简易劳动合同，合同期自2017年2月28日起至2018年2月27日止。原告庭审提交新千年木业、大王椰木业及大王椰装饰的工商登记情况，欲证明三公司存在关联。根据工商登记情况显示，新千年木业股东几经变更，现为杭州大王椰控股集团有限公司（持股2%）、赵春强（持股2%），顾国良（持股96%）。大王椰木业于2012年7月6日经股东会决议解散并注销登记，原股东为新千年木业（持�20%）、韩建龙（持股30%）、汪国芳（持股50%）。大王椰装饰于2016年3月14日名称变更为嘉善大王椰家居科技有限公司，大王椰木业曾是大王椰装饰股东，现股东为新千年木业（持股15%）、高君（持股20%）、顾国良（持股13%），杭州大王椰控股集团有限公司（持股52%）。
另查，被告提交2016年12月19日内容为“因家里有事，辞职回家，望领导批准。蓝小春”的“辞职书”一份，证明蓝小春系自愿离职。原告自2016年12月20日之后确未再去被告处上班。2017年1月，原告到嘉善国顺装饰材料有限公司打零工，该公司为其缴纳工伤保险一个月。原告称其于2017年1月、2月到其他单位上班的原因是：被告自2016年12月中旬开始陆续减产直至停产，故要求很多工作人员写辞职报告主动解除劳动关系，原告拒绝写辞职报告，之后被告不允许原告再去工作，�原告系被迫离职，而非主动辞职。对此，被告提交名为朱春洪、邓文、陈鹏三人的证明，三人均称：2016年12月19日，蓝小春不会写字，说自己春节要回家，就叫自己班操作手杜雷代写辞职书，当时我在场，知道蓝小春叫杜雷代写辞职书这件事。另本院庭后联系杜雷，要求其出庭作证，杜雷因人在外地未能出庭，但于2017年10月1日在身份证复印件上书写了“由蓝小春在2016年12月19日自愿辞职，经蓝小春同意，由我代写辞职书，在整个过程中蓝小春都在场，并同意”字样并递交给本院。
2017年3月22日，原告向被告送达解除劳动合同关系通知书，称：“自2007年2月入职被告处，一直在打包岗位工作，因公司从始至今未依法为本人缴纳社会保险费，现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与你公司的劳动合同关系”。2017年5月3�，蓝小春向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以新千年木业未为其缴纳社会保险费用等为由，要求：1、确认其与新千年木业的劳动关系解除；2、新千年木业为其补缴2007年2月至2017年2月期间的社会保险费用；3、新千年木业向其支付经济补偿金42050.80元（10个月）。该委经审理认为缴纳社会保险费的劳动仲裁时效为一年，蓝小春关于补缴一年内的职工基本养老保险符合法律规定，对补缴一年以前及其他社会保险费的请求，不予支持；另因蓝小春自2017年1月已到其他用人单位工作，与新千年木业的劳动关系实际已解除，仍于2017年3月22日以新千年木业未为其缴纳社会保险费为由书面通知解除劳动合同，与事实不符。故该委于2017年7月3日裁决新千年木业为蓝小春补缴2016年4月至2016年12月期间的职工基本养老保险费，其中个人部分由蓝小春个人承担；驳回蓝小春�他仲裁请求。蓝小春不服该裁决，故诉至法院。因双方分歧较大，本案调解未果。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院依法驳回其诉讼请求。养老保险的补缴也应当适用一年的仲裁申请时效期间。本案原告蓝小春在被告处工作期间，被告未为其交纳各项社会保险。依照相关法律法规的规定，原告蓝小春要求被告补缴其仲裁申请前一年内的职工基本养老保险费的请求，有事实依据及法律依据，本院予以支持。经审核，被告应为原告补缴2016年4月至2016年12月期间的职工基本养老保险费。对补缴一年以前的职工基本养老保险费及其他社会保险费，欠缺依据，本院不予支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补�金。结合本案，被告公司确收到“杜雷”写的蓝小春2016年12月19日的辞职书。关于该辞职书是否系蓝小春的真实意思表示，结合本案相关证据及事实，同时依照诚实信用原则，本院认为可认定系蓝小春的真实意思表示。理由是：1、虽“辞职书”并非原告本人所写，但从原告提交的数份合同及解除劳动合同关系通知书等证据中“蓝小春”的签名可看出，蓝小春的字迹不尽相同，原告亦认可确存在由他人代签、代写的情况，可见在签署、出具相关材料时，蓝小春让他人代书、代写的情况比较常见，且并非都按捺手印；2、代写“蓝小春”辞职书的“杜雷”与原、被告并无任何利害关系，虽其因在外地未能到庭作证，但向法庭提交了“蓝小春自愿辞职，经蓝小春同意，由其代写辞职书，整个过程中蓝小春都在场，并同意”的相关说明；3、结合本案实际情况，原告确于2016�12月20日之后再未去被告处上班，如系原告所称被告拒绝其去上班，其按理可向被告主张劳动者的相应权利，而不是2017年1月、2月即到其他单位上班；4、在与被告的劳动关系事实已解除的情况下，原告直至2017年3月22日才以被告未为其交纳社会保险为由，要求解除与被告的劳动关系，有违常理。依此，依照相应证据规则以及诚实信用原则，本院认为本案的相关证据与事实可相互印证蓝小春辞职的事实。在原、被告的劳动关系事实已解除的情况下，蓝小春再以被告存在劳动合同法第三十八条第一款规定的未为其交纳社会保险费用的情形为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，欠缺依据，亦属不合理，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告嘉善新千年木业有限公司自本判决生效之日起三十日内为原告蓝小春补缴2016年4月至2016年12月期间的职工基本养老保险费，其中个人部分由原告自行承担；
二、驳回原告蓝小春的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告蓝小春负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 王霞
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 马琼