吉林省集安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民一初字第644号
原告：沈阳市沈北新区袁龙彩钢房建筑安装队（以下简称袁龙安装队）。
法定代表人：袁龙，队长。
委托代理人：董志光，集安市法律援助中心法律工作者。
被告：李强，男，1983年2月28日生，汉族，辉南县人，农民，住所地吉林省辉南县。
委托代理人：于秋娟，辉南县法律援助中心律师。
原告袁龙安装队与被告李强劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理后，依法组成合议庭，于同年12月1日公开开庭进行了审理，原告袁龙安装队委托代理人董志光，被告李强及其委托代理人于秋娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告袁龙安装队诉称，2014年6月，原告雇佣被告从事隧道混凝土施工工作，约定每天工资为150元，加班另有加班费。2014年12月27日被告在从事施工作业中遭受车祸受伤，治疗后经鉴定为九级伤残。期间，被告花销医疗费215881.60元，原告已支付110000元，双方因工伤赔偿问题发生纠纷，被告申请劳动仲裁，2015年10月9日集安市劳动人事争议仲裁委员会作出集劳人仲（2015）第22号仲裁裁决书，但仲裁庭只是依据被告单方面陈述的工资开资情况，即认为被告李强每月工资为4414.29元，因被告的工资为日工资，每天150元，由于原告工程施工性质，被告每月工作的天数是不确定的，有时还需要加班，所以无法确定具体的月工资数额是多少。按照《吉林省实施工伤保险条例办法》第五十条规定的是用人单位月平均“缴费”工资，被告计算的每月平均工资4414.29元，明显不是原告向社保应当缴纳各项费用的缴费工资标准，且原告也未向社保为被告缴费，依据本条规定：“月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”根据吉林省高级人民法院关于二〇一五年度人身损害赔偿标准规定的2014年度国民经济各行业职工平均工资，被告的月平均工资标准应当按照建筑业标准计算，每月工资3093.25元。依据此标准，被告李强的停工留薪期工资为12373元（3093.25元×4个月），一次性工伤医疗补助金应当为27839.25元（3093.25元×9个月），一次性伤残就业补助金应当为21652.75元（3093.25元×7个月）。未有证据提交。
被告李强辩称，我认为集劳人仲（2015）第22号仲裁裁决书的裁决结果是正确的，原、被告协商日工资为150元，被告每月基本都是满勤30天，仲裁庭认定被告李强每月工资4414.29元是正确的，原告的请求没有证据证明，故应予以驳回。提交证据为：李春贵、薛云龙、李伟、李凤才证明各一份，李凤才记载被告李强出勤表一份。
本院依法调取集安市劳动争议仲裁委员会卷宗：集劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书。
本案的争议焦点是：1、被告李强的月工资数额是多少？2、原告的诉讼请求是否合理，本院应否保护？
根据双方当事人的陈述、请求和辩解，围绕本案的争议焦点，对双方提交的证据，本院分析、认证如下：对被告提交的李春贵、薛云龙、李伟、李凤才证明，证实被告李强在原告处工作，每日工资150元，被告认为证人应当出庭作证，但对证明内容未提出异议，本院予以确认。对被告提交的李凤才记载李强出勤表，原告提出异议，因李凤才未到庭，本院亦无法确定该证据的真实性，故本院不予确认。对本院调取的集劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书，原、被告对证据的真实性未提出异议，本院予以确认。
综上，经本院审理查明事实如下：2014年6月，原告雇佣被告从事隧道混凝土施工工作，约定日工资为150元，加班另有加班费，双方未签订劳动合同。2014年12月27日，被告李强在施工时遭受车祸受伤，当日被送往集安市医院抢救，当日转院到吉林大学第二医院，经诊断为颈椎骨折、颈椎外伤、肺挫伤、手外伤、皮肤裂伤、皮肤挫伤、颅骨骨折、颅内积气、蛛网膜下腔出血、开放性颅脑损伤、脑挫伤，住院治疗34天，2015年1月30日好转出院。经原告袁龙安装队申请，集安市人力资源和社会保障局于2015年4月17日作出集人社认字（2015）第12号工伤认定决定书，认定李强受到的事故伤害，属于工伤认定范围。通化市劳动能力鉴定委员会于2015年5月20日对被告李强作出劳动能力（工伤）鉴定结论：“略有功能障碍，评为九级伤残。”2015年9月8日，被告李强向集安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，集安市劳动人事争议仲裁委员会根据李强请求，认定自2015年6月起至2015年12月27日，原告袁龙安装队共计为被告李强发放工资30900元.03，月平均工资为4414.29元，并于2015年10月9日作出集劳人仲（2015）第22号仲裁裁决书，裁决内容为：1、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人给付申请人工伤医疗费余款105164.80元；2、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人给付申请人停工留薪期工资22071.45元；3、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人给付申请人停工留薪期护理费3545.86元；4、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人给付申请人住院期间伙食补助费463.69元；5、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人给付申请人交通费244元；6、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人给付申请人一次性伤残补助金23175.00元；7、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金39728.61元；8、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人给付申请人一次性伤残就业补助金30900.03元。上列八项赔偿款总计225239.44元。原告对该仲裁裁决不服，认为仲裁裁决中对被告李强月工资的计算标准有误，应按照吉林省高级人民法院关于二〇一五年度人身损害赔偿标准规定的建筑业标准计算，即每月3093.25元，故依法向本院起诉，要求判决被告李强停工留薪期工资12373元，一次性工伤医疗补助金27839.25元，一次性伤残就业补助金21652.75元。
本院认为，原告对集安市劳动人事争议仲裁委员会作出的集劳人仲（2015）22号仲裁裁决书中的工伤医疗费、停工留薪期护理费、住院期间伙食补助费、交通费、均未提出异议，故对该仲裁裁决书中第1、3、4、5、6项仲裁裁决，本院予以确认。原告认为仲裁裁决中认定的被告李强月工资存在错误，且被告李强住院诊断为全休三个月，即被告应当在2015年5月1日起已经康复，停工留薪期应为4个月，《吉林省实施工伤保险条例办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”本案中，被告李强日工资为150元，集安市劳动人事争议仲裁委员会根据被告申请，认定其每月工资为4414.29元，《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案原告无法提供证据证实被告每月领取工资数额，本院推定被告关于工资数额的主张成立，故被告李强的月工资应为4414.29元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告李强于2015年5月20日经通化市劳动能力鉴定委员会2015年5月20日作出劳动能力（工伤）鉴定，故李强的停工留薪期应截止到2015年5月20日，故被告李强的停工留薪期应为5个月。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施工伤保险条例办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资……。一次性伤残就业补助金的支付标准：……九级伤残的为7个月的本人工资……。”第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”被告于2015年5月20日被通化市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，并向原告提出解除劳动关系，再未回到原告处工作，故被告的一次性工伤医疗补助金为39728.61元（4414.29元×9月），一次性伤残就业补助金30900.03元（4414.29×7月）。据此，本院依法判决如下：
原告袁龙安装队于判决生效后立即给付被告李强医疗费105164.80元、住院伙食补助费463.69元、停工留薪期护理费3545.86元、交通费244元、停工留薪期工资22071.45元、一次性伤残补助金23175.00元、一次性工伤医疗补助金39728.61元、一次性伤残就业补助金30900.03元，合计225293.44元。
案件受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被告到期不履行给付义务，原告向本院申请执行的期限为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 马丹丹
人民陪审员 王德成
人民陪审员 牛纪香
二〇一五年十二月十四日
代理书记员 崔 成