广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3160号
原告：广东万源建设工程有限公司，住所地佛山市三水区，统一社会信用代码91440607729222660R。
法定代理人：任东华。
委托诉讼代理人：郭语彤，广东盈隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐晓婷。
被告：谢金亮，男，汉族，住广东省佛山市三水区，公民身份证号×××3910。
原告广东万源建设工程有限公司（以下简称“万源公司”）与被告谢金亮劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭语彤、徐晓婷，被告谢金亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万源公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告解除劳动关系合法，无需向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金55200元；2、请求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告是一家管理规范的国家一级施工资质的大型建筑企业。原告承建的项目尚观嘉园三期18期三层在2016年4月22日当天进行混凝土浇筑，这属于工程的关键环节，被告作为施工管理人员按照施工管理规范应当在现场监督检查，但被告在浇捣的过程没有在现场跟班检查，违反了《施工员岗位职责》第5、6条关于施工员应当在现场施工作全面控制和检查的规定，存在严重的工作失职，导致原告公司出现了有史以来最严重的一起混凝土蜂窝、漏筋、孔洞质量事故，给原告造成了严重的声誉损失和经济损失。在此质量事故的责任追究上，原告根据责任大小对相关责任人员都进行了相应的处罚。被告作为一线管理人员，在如此严重的施工环节，应当在工程现场监督检查，但是被告却没有在现场进行跟班检查，没有及时发现问题、中止浇筑，任由工人浇筑，最终导致此次质量事故，毫无疑问被告是存在极其严重的失职。在对此次质量事故的处理上，2016年5月3日原告与相关责任人员开会讨论做了一份《关于对尚观嘉园三期18座质量事故相关责任人处罚的情况通报》，在第3点上明确提到“跟班主施工员谢金亮浇捣过程没有现场跟班检查……”，被告谢金亮也签字确认了其确实是没有现场跟班检查，并且一直到5月25日被告交接完毕离职前都没有对此事实提出过任何异议。因此，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，原告与被告解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿金。综上，原审仲裁委属于认定事实不清、适用法律错误，为维护用人单位合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。
谢金亮辩称，1、本人当时有在现场跟班检查，原告没有证据材料证明本人在浇捣过程中没有在现场跟班检查。2、本人签字只是确认签收了情况通报书，通报书还有5个人的签字，难道同时亦确认其没有现场跟班检查存在严重工作失职吗？3、本人一直到5月25日没有提出任何异议，只因公司一直没有通知本人解除劳动合同，何时被辞退（一直到5月24日下午才通知本人26号不用上班），给本人一个错觉以为事情不了了之（通报书发出后，还一直安排本人的工作）。4、本人从未签收过解除劳动合同通知，社保资料档案的移交。5、对事故所产生的费用第3至6点都不存在（工期延误、材料周转延期损失、工人窝工、施工机具、搭吊等闲置费）闲置费等都不属实，当时如期施工。6、原告总包使用的施工班组存在重大问题，使用一班没有施工技术和施工经验的木工、杂工浇筑混凝土，没有按操作规范施工，混凝土浇筑时漏振，才是导致原告公司出现有史以来最严重的质量事故的主要原因。事故发生后，马上更换浇筑混凝土专业班组，就再没出现过上述质量事故问题。作为一个管理人员，管理一班素质低、完全没有施工技术的工人，工程质量难以控制。
万源公司在诉讼中提交证据如下：
1、施工员岗位职责复印件一份、《关于对尚观嘉园三期18座质量事故相关责任人处罚的情况通报》复印件一份、证人证言复印件两份。证明被告违反施工员岗位职责规定的第五、六条，浇灌的时候并未在现场跟班检查，同时被告已经在通报上签名确认，并至今对通报内容未有提出任何异议。
2、照片打印件一组、剪力墙蜂窝孔洞露筋事故处理方案复印件一份、剪力墙蜂窝空洞露筋事故处理所产生的费用表复印件一份。证明因被告的严重失职行为造成本次事故，对原告造成严重损失。
3、佛山市富林尚观嘉园房地产开发有限公司工作联系单复印件。证明是由于现场管理不善导致本次事故，而被告属于现场管理人员，故本次事故发生是因被告管理不善导致的，同时因本次事故造成原告发生声誉损失，开发商明确本次事故发生导致质量问题，并要求原告进行修复，这必然会导致施工的延误。
4、《关于解除劳动合同的通知》的工会回执复印件一份。证明原告解除与被告劳动关系已经通知工会，原告解除与被告劳动关系是合法的。
经庭审辩证、质证，被告对原告提交证据的质证意见：1、对施工员岗位职责、《关于对尚观嘉园三期18座质量事故相关责任人处罚的情况通报》的真实性无异议，但认为在处罚情况通报签字只是确认收到该通报，并不确认该通报上的处理，没有提出异议是因为原告未有通知解除劳动合同且项目经理一直有安排被告工作；对证人证言有异议，两名证人是从事木工工作的，并不能够证明混凝土员工的工作事项，对该证言不予以确认。2、对照片、处理方案无异议，对处理费用表表中数额的真实性有异议，对费用表中第3至第6点有异议。3、证据3被告并未有见过，施工是在尚观嘉园三期工地，对于描述的质量问题并不清楚。4、证据4的真实性无法确认，原告未有通知被告解除劳动关系。
经审查，被告对证据1中施工员岗位职责、《关于对尚观嘉园三期18座质量事故相关责任人处罚的情况通报》的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；对于证人证言，庭审时两名证人表示其出具的证明均是抄写然后签名捺印的，而两名证人均在原告处从事木工工作，与原告存在利害关系，被告对证人证言不予以确认，原告亦未能提供其他相关证据材料进行佐证，证人的证言证明力不足，故本院对证人证言不予采信。被告对证据2中照片和处理方案无异议，本院对此予以认可；至于处理费用表，该份费用表只是原告单方制作，并不是由有资质的鉴定机构作出，且被告对其真实性有异议，故本院对该份费用表不予采信。至于证据3，该联系单系由第三方佛山市富林尚观嘉园房地产开发有限公司工程部向原告发出的，虽然被告表示未有见过该联系单，但该证据与被告确认的证据2中的处理方案互为印证，形成较为完整的证据链，故本院对证据3的真实性予以确认。对于证据4，从内容上看，属于原告与原告工会之间的内部文件，虽然被告无法确认其真实性，但结合被告已被辞退的实际，本院对该证据予以确认。综上，结合双方当事人当庭陈述的意见，本院确认事实如下：
被告为原告单位的员工，在原告处从事施工员工作。2016年4月22日，原告承建的项目尚观嘉园三期18座三层进行混凝土浇筑工程，在浇捣过程中施工人员没有按操作规范施工从而出现漏振，导致多处墙体出现大面积蜂窝、漏筋和孔洞等质量问题。2016年4月26日，原告就上述质量问题作出《尚观嘉园三期18座剪力墙蜂窝、孔洞漏筋处理方案》。2016年5月3日原告作出《关于对尚观嘉园三期18座质量事故相关责任人处罚的情况通报》，该通报对被告作出辞退处理的决定，通报上有包含被告在内六名人员的签名。2016年5月25日，被告离开原告单位。
2016年6月3日，被告谢金亮向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、裁决万源公司支付谢金亮没有提前30日通知辞退的补偿金7200元；2、裁决万源公司支付谢金亮解除劳动合同经济补偿金55200元；3、裁决万源公司补缴自2008年7月至2012年6月的社会保险；4、裁决万源公司承担本案的仲裁费用和律师代理费用；以上合计62400元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日作出三劳人仲非终字（2016）627号裁决书，裁决：1、确认谢金亮与万源公司于2008年7月起至2016年5月25日止存在劳动关系；2、万源公司于裁决书生效之日起五日内向谢金亮支付违法解除劳动关系的经济补偿金55200元；3、驳回谢金亮的其他仲裁请求。万源公司对该仲裁裁决不服，于2016年8月12日向本院提起诉讼，谢金亮在法定期限内没有提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”因此，只有劳动者严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位才可以单方与劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付赔偿金。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告对解除被告劳动关系的理由是否合理合法，应承担举证责任。本案中，第一，从原告出具的《关于对尚观嘉园三期18座质量事故相关责任人处罚的情况通报》可以看出，导致本次重大质量事故的直接原因是“工人素质低，没有施工经验，更加没有按操作规程施工，混凝土浇筑时漏振”，间接原因才是“项目经理组织和管理水平较差，管理人员责任不明确，责任心不强，浇捣过程跟班施工员没有现场跟班检查”，虽然原告提交了两名证人的证言用以证明被告没有在现场跟班检查，但被告对此不予以确认，而证人与原告又存在利害关系，原告因此将本次质量事故的发生归责于被告的严重失职，本院不予支持。第二，原告提交的《尚观嘉园三期18座剪力墙蜂窝、孔洞漏筋事故处理所产生的费用》，但该表格只是原告单方制作的，且表格上所列价格数额并没有相关证据材料证明，被告对此也持有异议，因而无法准确核实原告所受损失为重大损害，故本院对此不予认可。综上，原告并未能提供充分有效的证据证明被告存在严重失职且给原告单位造成重大损害，其应负举证不能的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的有关规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。另外，原、被告没有就佛山市三水区劳动人事争议仲裁委裁决确认的劳动关系存续期间提起诉讼，表示双方服从该裁决，故本院确认原、被告双方劳动关系存续期间为2008年7月至2016年5月25日。同时，原、被告在庭审时确认佛山市三水区劳动人事争议仲裁委裁决确认的被告离职前12个月的平均工资为5065.48元／月，本院予以采纳。综上，原告向被告支付解除劳动关系的赔偿金为5065.48／月×8月×2倍=81047.68元，被告服从佛山市三水区劳动人事争议仲裁委裁决的金额55200元，该金额没有超出法定计算标准，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广东万源建设工程有限公司与被告谢金亮于2008年7月至2016年5月25日期间存在劳动关系；
二、原告广东万源建设工程有限公司于本判决生效后十日内向被告谢金亮支付经济赔偿金55200元；
三、驳回原告广东万源建设工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告广东万源建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟国兴
二〇一六年十月十二日
书记员 卢晓婷