广西壮族自治区田林县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1029民初933号
原告广西劲达兴纸业有限公司，住所地：广西田林县乐里镇进城南路7号。
法定代表人刘劲松，该公司董事长。
委托代理人冯强，该公司员工。
委托代理人苏倩平，该公司员工。
被告张永清，男，1960年3月25日出生，汉族，住广西田林县。
委托代理人张吉云，广西万科律师事务所律师。
原告广西劲达兴纸业有限公司诉被告张永清劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日受理后，依法由审判员苏晴适用简易程序于2016年11月3日公开开庭进行了审理，书记员黄鹏祥担任法庭记录。原告的委托代理人冯强、被告的委托代理人张吉云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2015年5月4日签订《劳动合同》，约定合同期限为三年即从2015年5月4日至2018年5月3日，被告的工作岗位是保安，工作时间为综合计算工时工作制。被告从2015年7月至2016年7月4日在原告处正常工作，但从2016年7月4日至2016年7月8日被告违反原告的考勤制度，不进行打卡考勤。从2016年7月4日起，被告擅自脱离工作岗位，为此，原告多次以口头或同事转告的方式要求被告回来工作，但被告不愿意回来工作。原告认为，被告是擅自离开工作岗位，原告并不存在违法解除劳动合同的情形，原告不应向被告支付赔偿金；被告在原告处每天工作8小时，休息日上班每月都安排补休，被告不存在加班的情形，支付加班工资没有依据；被告在法定节假日上班都有计算加班，并已支付加班费。综上，原告起诉至法院，请求判令：一、原告不需要向被告支付工资524.44元（实际拖欠的工资数额应为14175.56元）；二、原告不需要向被告支付解除劳动关系的补偿金3150元；三、原告不需要向被告支付2015年5月4日至2016年7月8日期间的每周休息日加班费9075元；四、原告不需要向被告支付2015年5月至2016年7月8日期间的法定节假日加班费3475元；五、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其事实主张提供以下证据：
1、《劳动合同》复印件1份，用以证明原、被告存在劳动合同关系；
2、广西劲达兴纸业有限公司员工考勤登记表复印件1份，用以证明被告从2015年7月至2016年6月打卡考勤；
3、欠薪汇总表复印件1份，用以证明原告所欠被告工资的数额；
4、田林劳动人事争议仲裁委员会作出的田劳人仲字〔2016〕第07号仲裁裁决书复印件1份，用以证明原告对裁决事项不服；
5、田林劳动人事争议仲裁委员会的田劳人仲字〔2016〕第07号送达回执复印件1份，用以证明原告在规定时间内提起民事诉讼。
被告辩称，一、田林劳动人事争议仲裁委员会作出的田劳人仲字〔2016〕第07号仲裁裁决书已经确定了原告应当支付给被告的工资数额，在仲裁委员会开庭审理前，原告已支付了1900元工资，仲裁委员会开庭审理时，原告也承认被告的工资是每月2100元；二、根据法律规定，原告没有按时支付工资给被告，也没有为被告缴纳社会保险费的，被告有权解除劳动合同，合同解除后，原告应向被告支付经济补偿金；三、被告在原告处工作期间，因原告没有安排休息日，所以原告应向被告支付法定节假日及周末休息日的加班费。
被告对其辩解向法庭提供以下证据：
1、被告的居民身份证及入职工作牌复印件各1份，用以证明被告的基本信息情况及被告于2015年5月4日进入原告处后勤保障部任保安工作；
2、借记卡账户历史明细清单2张，用以证明原告从2015年11月6日至2016年2月5日期间发放给被告工资共计12310元，尚拖欠被告工资共计16800元（2100元／月×8个月＝16800元）；
3、广西劲达兴纸业有限公司员工出勤登记表、出勤刷卡记录清单1组，用以证明被告在合同履行期间每天都按时上班，原告至今尚欠被告8个月工资，周未及法定节假日均上班，原告未安排补休，也未发放加班费给被告。
经庭审质证，被告对原告的1号证据即《劳动合同》的第五条未填写月工资有异议，认为原告通过银行汇给被告的工资及原告在劳动仲裁庭庭审中已确认被告的工资为2100元／月，对合同中的其他内容无异议；对原告的2号证据即广西劲达兴纸业有限公司员工考勤登记表中记载有公休和补休天数不予认可，认为被告实际并没有享有周末休息日和法定节假日；对原告的3号证据即欠薪汇总表的真实性和合法性有异议，认为原告尚拖欠被告的工资应为14700元；对原告的4号证据即田林劳动人事争议仲裁委员会作出的田劳人仲字〔2016〕第07号仲裁裁决书无异议；对原告的5号证据即田林劳动人事争议仲裁委员会的田劳人仲字〔2016〕第07号送达回执，被告认为原告是否在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院审查。对被告的证据，原告均不发表质证意见。
对于本案证据，本院作分析认证如下：原告的1号、3号证据和被告的1号、2号证据，这三份证据是真实合法的，且与本案有关联，应作为认定本案事实的依据；原告的2号、4号、5号证据，被告的3号证据，可作为本案事实的参考依据。
综合全案有效证据及庭审情况，本院确认以下法律事实：
2015年5月4日，原告与被告建立劳动关系并签订了《劳动合同》，该合同约定被告在原告的后勤保障部从事保安工作，试用期从2015年5月4日至2015年6月30日，双方还对劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、职业培训、工作时间等内容作了约定，合同还约定原告应保证被告每周至少休息一天，但合同未约定被告在试用期的月工资及试用期满后的月工资是多少。从2015年10月1日至2016年7月15日止，原告通过银行转账方式向被告支付工资共计11312.55元。在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告办理社会保险登记和缴纳社会保险费。为此，被告于2016年7月8日以原告拖欠其8个月工资及原告没有为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费为由，向田林劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除被告与原告双方签订的《劳动合同》；二、原告向被告支付拖欠的工资16800元；三、原告向被告支付经济补偿金3150元；四、原告向被告支付休息日加班费7280元；五、原告向被告支付法定节假日加班费7140元；六、原告向被告补缴从2015年5月至2016年7月的社会保险费（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）。在田林劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该劳动人事争议一案前，原告又向被告支付工资1900元。田林劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日作出田劳人仲字〔2016〕第07号仲裁裁决书，裁决：一、解除被告与原告之间的劳动关系；二、原告自裁决书发生法律效力之日起十五天内，向被告支付拖欠的工资14700元；三、原告自裁决书发生法律效力之日起十五天内，向被告支付解除劳动关系经济补偿金3150元；四、原告自裁决书发生法律效力之日起十五天内，向被告支付2015年5月4日至2016年7月8日期间每周休息日加班费9075元；五、原告自裁决书发生法律效力之日起十五天内，向被告支付2015年5月4日至2016年7月8日期间法定节假日加班费3475元；六、原告自裁决书发生法律效力之日起十五天内补缴被告2015年5月至2016年7月的社会保险费，保险费用由双方按照各自应分担比例承担，具体补缴的险种、缴费基数和缴费金额以社会保险各经办机构核定数额为准。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，一、原告现仍拖欠被告7个月工资，拖欠工资金额共计14175.56元。二、在2015年的7月至8月和2016年的1月至6月，被告在周末休息日加班的天数共计64天，原告给予原告补休天数共计21天。三、在2015年的7月至8月和2016年的1月至6月，被告在法定节假日加班的天数共计五天[分别是：2016年1月1日、2016年2月9日（正月初二）、2016年4月4日、2016年5月1日、2016年6月9日（端午节）]。
本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。
本院认为，关于田林劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日作出田劳人仲字〔2016〕第07号仲裁裁决的第一个裁决事项即解除被告与原告之间的劳动关系的裁决，因原告对该裁决事项未提出异议，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故本院对田劳人仲字〔2016〕第07号仲裁裁决的第一个裁决事项即解除被告与原告之间的劳动关系予以确认。
关于原告拖欠被告工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告尚拖欠被告工资为14175.56元，故原告应支付给被告的工资应为14175.56元。
关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3150元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告没有按时足额支付工资给被告，也没有为被告办理社会保险登记和缴纳社会保险费，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于被告应支付解除劳动关系经济补偿金的数额应为多少的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告从2015年5月4日至2016年7月初在原告处从事保安工作，工作年限为一年零两个月，所以原告应当向被告支付一个半月的经济补偿金，计算标准应以被告的月工资2025.08元（14175.56元÷7个月＝2025.08元／月）来计算，故原告应当向被告支付经济补偿金3037.62元（2025.08元／月×1.5个月＝3037.62元）。
关于原告是否应向被告支付从2015年5月4日至2016年7月8日期间每周休息日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。本案中，在2015年的7月至8月和2016年的1月至6月，被告在周末休息日加班的天数共计64天，原告给予原告补休天数共计21天，原告实际加班天数为43天，应获得的休息日加班费为8007.21元（2025.08元／月÷21.75天／月×200%×43天＝8007.21元）。对于被告在原告处工作期间的其他月份是否应支持休息日加班费的问题，因无相关证据证实原告在其他月份是否上班、公休、补休等情况，故不予支持。据此，原告应向被告支付休息日加班费8007.21元。被告在本案中依据劳动仲裁裁决要求原告支付休息日加班费9075元，多出的1067.79元（9075元－8007.21元）没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告是否应向被告支付从2015年5月4日至2016年7月8日期间法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，在2015年的7月至8月和2016年的1月至6月，被告在法定节假日中加班的天数共计5天，故原告应当向被告支付法定节假日加班费共计1396.61元（2025.08元／月÷21.75天／月×300%×5天＝1396.61元）。对于被告在原告处工作期间的其他法定节假日是否应支持加班费的问题，因无相关证据证实原告在其他法定节假日是否上班、公休、补休等情况，故不予支持。
关于田林劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日作出田劳人仲字〔2016〕第07号仲裁裁决的第六个裁决事项即原告自裁决书发生法律效力之日起十五日内补缴被告2015年5月至2016年7月的社会保险，社保费用由双方按照各自应分担的比例承担，具体补缴的险种、缴费基数和缴费金额以社会保险各经办机构核定数额为准的裁决。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费是行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故对劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件审理范围。故被告请求原告为其补缴社会保险费的请求，本院在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告广西劲达兴纸业有限公司向被告张永清支付拖欠的工资14175.56元；
二、原告广西劲达兴纸业有限公司向被告张永清支付解除劳动关系经济补偿金3037.62元；
三、原告广西劲达兴纸业有限公司向被告张永清支付每周休息日加班费8007.21元；
四、原告广西劲达兴纸业有限公司向被告张永清支付法定节假日加班费1396.61元；
五、驳回原告广西劲达兴纸业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告广西劲达兴纸业有限公司负担。
上述应付款项，义务人应在本案生效判决送达之日起十日内履行完毕；逾期不履行的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区百色市中级人民法院。并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额根据当事人提出的上诉请求数额确定。户名：待结算财政款项
----法院诉讼费专户。账号：20×××97。开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏晴
二〇一六年十二月二十三日
书记员 罗欣