江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第0280号
原告南通金磊橡胶工业有限公司，住所：如皋市桃园镇夏庄村。
法定代表人赵云萍，总经理。
委托代理人丁进尧。
被告张军。
委托代理人刘明余，安徽金六州律师事务所律师�特别授权。
原告南通金磊橡胶工业有限公司与被告张军劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告南通金磊橡胶工业有限公司特别授权委托代理人丁进尧，被告张军及其特别授权委托代理人刘明余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年7月10日向如皋市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该会裁决解除双方劳动关系、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资8940元、2011年9月13日至2013年7月3日双休日加班工资17563.22元，2013年6月至2013年7月3日期间的延时加班工资1241.38元。原告认为，对于仲裁裁决中的加班费及延时加班工资的裁决不能认同，因为，在仲裁裁决中，被告并未能提出有力证据证明其存在加班事实，亦未能举证证明用人单位掌握加班费证据的事实，因此，该�决与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第9条的司法解释相悖，没有法律依据。诉讼请求：请求判令原告不支付2011年9月13日至2013年7月3日双休日加班工资17563.22元，不支付2013年6月至7月3日期间的延时加班工资1241.38元。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
皋劳人仲案字（2013）第383号仲裁裁决书，证明被告在仲裁中提交的证据材料并没有符合最高人民法院关于审理劳动争议的解释三第九条规定的就主张加班费应当就加班事实存在先期举证的责任。因此原告认为不应当支持被告的加班工资。
被告质证认为：
三性不持异议。但是该证据不能达到原告的证明目的，相反该证据恰恰能证实被告存在加班的事实。
被告辩称，1、被答辩人在诉状中描述的事实不正确，答辩人在仲裁阶段已经提交了加班的相关证据，且证据之间存在证据链，能够证明答辩人有加班的事实。另外被答辩人亦未提交相关的证据予以反驳。因此，被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据。2、被答辩人就仲裁的加班工资事项提起诉讼，对于仲裁的双倍工资裁决事项予以认同，希望法庭在判决时一并处理。
被告为证明自己主张成立，提供证据如下：
三份考勤表、转班放假通知、三份书面通知，证明原告在被告处上班存在加班的事实。原件在仲裁委，我只能提供复印件。
原告质证认为：
对于转班放假通知、三份通知不能证明被告的证明目的，因为不能证明是原告出具，没有原告的签章。考勤表不能确认。
经审理查明，2011年9月13日被告至原告单位工作，一直工作至2013年7月3日。原、被告未签订书面的劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。根据被告提供的2013年6月份及7月份的考勤卡，2013年6月份及7月份被告工作日出�18天，双休日出勤10天，每天的工作时间经折算为12小时。原告提供的工资表上载明被告2011年10月至12月最低基本工资为1000元／月，2012年1月至2013年6月最低基本工资为2000元／月，2011年10月份至12月份的工资均是3300元每月；2012年1月份工资3200元；2012年2月份至10月份工资均是4470元每月；2012年11月份及12月份工资均是4023元每月；2013年1月份工资4237元、2月份工资3462元、3月份工资3910元、4月份工资3912元、5月份工资3336元、2013年6月份及7月份工资4373元。另查明，2011年2月1日至2012年5月31日如皋市最低工资标准为790元／月，2012年6月1日至2013年6月30日如皋市最低工资标准为1100元／月，2013年7月1日起如皋市最低工资标准调整为1280元／月。
审理中，被告陈述在原告单位工作期间，一个星期休息一天。原告未举出考勤资料予以反驳。
被告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申�仲裁，“解除申请人与被申请人之间的劳动关系；要求被申请人支付申请人2012年7月份至2013年5月份的双倍工资47652元、2005年5月至2011年9月期间的经济补偿金28158元及50%的经济补偿金14079元、2011年9月至2013年7月期间的经济补偿金6498元、2013年5月和6月份工资7824元及25%的经济补偿金1956元、2013年7月份工资1791元、2011年9月13日至2013年7月2日的加班工资120464.8元、带薪年休假工资5970元；要求被申请人为申请人补缴2011年9月13日至劳动关系解除期间的社会保险”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人2013年7月10日向本委提起仲裁申请，要求解除与被申请人的劳动关系。被申请人亦予认可。本委认定双方劳动关系自2013年7月10日起解除。《劳动合同法》规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。申请人2011年9月13日至被申请人单位工作，至2012年9月13日视为双方已签订无固定期限劳动合同。双倍工资适用一年的时效，申请人于2013年7月10日向本委提起仲裁申请，本委对2012年7月11日之后的双倍工资予以保护。则被申请人应支付申请人2012年7月11日至2012年9月12日期间的双倍工资。申请人2012年2月份至10月份工资均是4470元每月，则被申请人应支付申请人2012年7月11日至2012年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资8940元。劳动者以《劳动合同法》第38条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行书面告知程序，事后请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。申请人以被申请人未为其缴纳社会保险为由，要求被申请人支付经济补偿金依据的《劳动合同法》第38条第一款的规定。但申请人未履行书面告知程序，对于申请人诉求的经济补偿金及额外经济补偿金，本委不予支持。申请人2013年5月至7月份的工资被申请人已发放，现申请人诉求被申请人支付2013年5月至7月份的工资及拖欠工资的经济补偿金没有事实依据，本委不予支持。用人单位保管工资支付记录和考勤记录的期限为2年，故用人单位欠发劳动报酬超过2年的，对2年前的劳动报酬不予支持。申请人2013年7月10日向本委提起仲裁申请，本委对申请人提起仲裁前2年即2011年7月11日至2013年7月10日期间的加班工资的请求予以保护。因申请人2011年9月13日至2013年7月3日在被申请人单位工作，故本委对2011年9月13日至2013年7月3日期间的加班工资予以保护。用人单位安排劳动者在休�日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。因双方对加班工资的计算标准未有约定，被申请人提供的工资表上载明2011年10月至12月申请人最低基本工资为1000元／月，2012年1月至2013年6月申请人最低基本工资为2000元／月，均高于同时期如皋市最低工资标准。本委以工资表上载明的申请人最低基本工资作为加班工资的计算基数。经测算2011年9月13日至2011年12月31日期间共计15周，被申请人单位每周休息一天，则被申请人应支付申请人该期间的双休日加班工资1379.31元。经测算2012年1月1日至2013年5月31日期间共计73周，被申请人单位每周休息一天，则被申请人应支付申请人该期间的双休日加班工资13425.29元。根据申请人提供的考勤卡，2013年6月份及7月份申请人双休日出勤10天，每天的工作时间折算为12小时，则被申请人应支付�请人该期间的双休日加班工资2758.62元。被申请人共计应支付申请人2011年9月13日至2013年7月3日期间的双休日加班工资17563.22元。用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。根据申请人提供的考勤卡，2013年6月份至7月3日申请人工作日出勤18天，每天的工作时间折算为12小时，则被申请人应支付申请人该期间的延时加班工资1241.38元。申请人诉求的带薪年休假工资及补缴社会保险不属于劳动争议仲裁的受理范围。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月10日作出皋劳人仲案字（2013）第383号仲裁裁决，裁决“一、双方劳动关系自2013年7月10日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付2012年7月11日至2012年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资8940元、2011年9月13日至2013年7月3日期间的双休�加班工资17563.22元、2013年6月至2013年7月3日期间的延时加班工资1241.38元；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。
原告不服皋劳人仲案字（2013）第383号仲裁裁决，于2014年1月6日向本院起诉，诉讼请求同前所述。
上述事实，有原、被告的陈述，皋劳人仲案字（2013）第383号仲裁裁决书，原告的工商登记资料、银行客户交易查询、考勤表、放假排班通知、转班放假通知、付款申请单、电话录音、工资表、工资发放明细等证据证明。
本院认为：一、原、被告对皋劳人仲案字（2013）第383号仲裁裁决书裁决的第一项“双方劳动关系自2013年7月10日起解除”均无异议，本院认定原、被告劳动关系自2013年7月10日起解除。
二、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告2011年9月13日至原告单位工作，一直工作至2013年7月3日。原、被告未签订书面的劳动合同，至2012年9月13日视为双方已签订无固定期限劳动合同。双倍工资适用一年的仲裁时效，被告于2013年7月10日提起仲裁申请，本院对2012年7月11日之后的双倍工资予以保护。则原告应支付被告2012年7月11日至2012年9月12日期间的双倍工资。被告2012年2月份至10月份工资均是4470元每月，则原告应支付被告2012年7月11日至2012年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资8940元。
三、劳动者与用人单位解除劳动合同，应当书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由。被告2013年7月10日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“解除申请人与被申请�之间的劳动关系”，被告未履行书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由的程序，对于被告要求原告给付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，本院不予支持。
四、被告2013年5月、6月、7月份的工资原告已足额发放，对于被告要求原告给付2013年5月、6月、7月份的工资及拖欠工资的经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
五、原、被告未签订书面的劳动合同，本院认定被告的工作时间为标准工时制。根据被告提供的2013年6月份及7月份的考勤卡，2013年6月份及7月份被告工作日出勤18天，双休日出勤10天，每天的工作时间经折算为12小时。原告应支付被告2013年6月、7月份的延时加班工资。因双方对加班工资的计算标准未有约定，原告提供的工资表上载明被告2012年1月至2013年6月申请人最低基本工资为2000元／月，均高于同时期如皋市最低工资标准。本院以�资表上载明的被告最低基本工资作为加班工资的计算基数。被告2013年6月份至7月3日工作日出勤18天，每天的工作时间折算为12小时，则原告应支付被告该期间的延时加班工资1290.32元。审理中，被告陈述在原告单位工作期间，一个星期休息一天。原告未举出考勤资料予以反驳。故本院认定被告在原告单位工作期间，一个星期休息一天。被告2011年9月13日至2013年7月3日在原告单位工作，加班工资适用一年的仲裁时效，故对2012年7月10日至2013年7月3日双休日加班工资予以保护，经测算故对2012年7月10日至2013年7月3日期间共计51周，双休日加班51天，则原告应支付被告该时间段的双休日加班工资9765.44元。
六、带薪年休假待遇目前尚不属于劳动争议案件的审理范围。被告主张的补缴社会保险不属于劳动争议案件的审理范围。故本院对被告主张的带薪年休假工资、补缴2012年11月至�动关系解除期间的社会保险的请求不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、原告南通金磊橡胶工业有限公司与被告张军劳动关系自2013年7月10日起解除。
二、原告南通金磊橡胶工业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张军支付2012年7月11日至2012年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资8940元，2013年6月份、7月份的延时加班工资1290.32元，2012年7月10日至2013年7月3日的双休日加班工资9765.44元。
三、驳回原告南通金磊橡胶工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，原告南通金磊橡胶工业有限公司承担。
如不服本判决，�在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年四月一日
书记员 宗爱萍