鞍山市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鞍东民一初字第00872号
原告：辽宁鞍矿建筑总公司，住所地：鞍山市。
法定代表人：张成，该公司总经理。
委托代理人：孙元昌，男，1963年1月25日出生，满族，辽宁鞍矿建筑总公司公司项目经理。
委托代理人：杜松，女，1964年1月22日出生，汉族，公司法律顾问。
被告：王会昌，男，1956年5月13日出生，汉族。
委托代理人：于长清，辽宁丰银律师事务所律师。
原告辽宁鞍矿建筑总公司与被告王会昌劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月18日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月2日、2015年10月15日公开开庭进行了审理，原告辽宁鞍矿建筑总公司的委托代理人孙元昌、杜松，被告王会昌及其委托代理人于长清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告所述“受伤时系原告处职工”显然是捏造事实，提供虚假材料，欺骗仲裁委，理由如下：1、被告王会昌于1956年5月13日出生，于2012年6月受雇于齐建合时，已年满56周岁。根据劳社发（1999）8号的通知，从事繁重体力劳动工作的男性退休年龄为55岁。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条观足：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《辽宁省工伤保险实施办法》第十三条规定：对超过法定退休年龄的人员，予受理工伤认定申请。因此，被告不具备劳动主体资格，原告没有与其建立劳动关系。2、被告证人关明学证实：被告是农民工，哪里有活就到哪里干，工资按日结算。被告受齐建合领导，与原告不存在行政隶属关系，不接受原告单位的管理。活干完后，齐建合、关明学等人都离开原告单位，他们都不是原告单位职工。3、原告单位为鞍钢矿山大集体企业，员工的工资普遍偏低。被告诉求月工资9000元，以此也可证其不执行原告企业的工资标准，不受原告的劳动管理，其不是原告的职工。由于被告不符合法律、法规规定的劳动者的主体资格，以及双方不存在从属关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关项的通知》第一条规定，认定劳动关系成立，显系错误。二、在被告申请确认与原告存在事实劳动关系程序过程中，由于原告收发人员工作失误，导致原告没有及时应诉，仲裁委缺席判决。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条规定：因工伤认定被告或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。因此，请求法院纠正错误的认定，维护法律的公正。三、鉴于事实劳动关系和工伤的错误认定，必然导致工伤等级以及赔偿标准的错误。恳请法院判决原告不承担支付被告赔偿金的义务。并提出如下诉求：1、请求人民法院依法撤销鞍山市劳动人事争议仲裁委员会鞍劳人仲字（2013）162号仲裁裁决书；2、请求人民法院依法撤销鞍山市人力资源和社会保障局（2014）GO01号工伤认定书；3、请求判令原告不支付被告医药费、伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
被告辩称，原告第一项诉讼请求，鞍劳人仲字（2013）162号仲裁裁决书于2013年9月10日已经裁决，原告在法定期限内没有答辩，也没有进行行政诉讼，仲裁裁决书早已发生法律效力。有证据证明原告是在工作场所，工作时间，工作岗位受伤，鞍山市劳动监察支队出具了原告在铁西区东北摩尔工地施工时，拖欠工资处理决定书，被告从事原告单位安排的有报酬的劳动。因此162号裁决书，确认劳动关系；认定事实清楚；证据确实充分；适用法律正确；应予维持。根本不存在捏造事实，提供虚假材料，欺骗仲裁委一说。二、原告的第二项诉讼请求，关于（2014）G001号工伤认定书，原告为此已于2014年4月9日进行行政诉讼，本院（2014）铁东行初字第20号判决书，己经依法驳回。对此，原告也没有上诉，也早已发生法律效力。根据一案不在理的原则，本案已经诉讼终结。因被告是农民工，又是瓦工，每天工作时间长，劳动强度大，技术含量高，不能和企业工人工资相同，更不可能执行企业工资标准。但被告每月工资都是原告单位支付的，都是通过市劳动监察支队支付的，因此，被告一直在接受原告单位的劳动管理。一直和原告存在劳动关系。三、原告的第三项诉讼请求，关于（2015）76号仲裁裁决书，是在依法确认劳动关系，认定工伤的基础上依法赔偿，76号裁决书判决合法，事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应予维持。
经审理查明，2012年10月14日，被告在原告单位工地工作受伤，2012年10月14日至2012年11月22日在中国医科大学附属第一医院鞍山医院住院39天。发生医疗费2.212487万元，原告支付1.6万元。被告垫付6124.87元。被告出院后，2012年12月13日和2014年12月9日，分别在中国医科大学附属第一医院和鞍钢集团总医院发生门诊费701.5元。另查，2013年9月10日，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出鞍劳人仲字（2013）162号仲裁裁决，裁定被告与原告存在事实上的劳动关系。2014年12月29日，鞍山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年12月29日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级。另查，2014年4月15日，原告不服鞍山市人力资源和社会保障局的工伤认定，向本院提起行政诉讼，主张被告受伤不应认定为工伤。2014年7月1日，本院作出（2014）铁东行初字第20号行政判决书判令驳回原告的诉讼请求。还查，2015年2月10日，辽宁省劳动鉴定委员会鉴定被告伤残等级为八级。
另查，2015年4月13日，原告向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请请求解除劳动关系，及被告向其支付一次性伤残补助金、医疗费等，鞍山高新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月28日作出鞍劳人仲字（2015）76号仲裁裁决书，该裁决书载明：“一、原告支付被告医疗费6826.37元；二、原告支付被告住院伙食补助费819元；三、被告支付被告交通费150元；四、原告支付被告护理费3230.39元；五、原告支付被告停工留薪工资5.249997万元；六、原告支付被告一次性伤残补助金6.416663万元；七、被告提出与原告解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金3.647413万元；一次性伤残就业补助金6.999996万元。以上七项费用合计23.416645万元，该款项原告应在本裁决生效之日起10日内支付给被告。”尔后，原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，原告提供的证据有：原告的陈述、鞍山市劳动人事争议仲裁委员会（2012）鞍劳人裁字第190号仲裁裁决书、住院病历若干、工伤认定结论通知书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、诊断书若干份、医疗费收据、企业基本信息等；被告提供的证据有：被告的陈述等，以上证据经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院依法予以采信。
本院认为，被告所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为八级，现被告要求与原告解除劳动关系并享受工伤待遇、要求原告支付医疗费等，本院予以支持。因被告在治疗过程中自行垫付医疗费共计6826.37元。故原告应向被告支付医疗费6826.37元。此外，被告的工作为瓦工工作，工作时间分淡季和旺季，仲裁委认定被告工资为每月平均工资为5833.3元（一年7万元÷12个月）并无不当，本院予以采纳。因被告伤残等级鉴定最终结论为八级。故根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金6.416663万元（5833.3元／月×11个月）。因被告要求与原告解除劳动关系，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金，标准为11个月的2013年鞍山市职工月平均工资3315.83元即3.647413万元（3315.83×11个月）；因被告已满59周岁，依照《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号）第十九条之规定，五级至十级伤伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前1年与用人单位解除或终止劳动关系，一次性伤残就业补助金相应减发4个月，即12个月（16个月-4个月）的本人工资6.999996万元（5833.33元／月×12个月）。
关于被告主张原告支付住院伙食补助费一节，本院认为，该主张符合《工伤保险条例》第二十九条：“?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费……”。参照《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》第六条之规定：关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工就医所需的交通、食宿费用支付标准问题：职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。即每天21元（900元／月×70%÷30天）。故原告应向被告支付住院伙食补助费819元（21元／天×39天）。
关于被告请求原告支付其护理费之主张，本院认为，仲裁委参照辽宁省2012年度道路交通事故损害赔偿标准居民服务和其他服务业2.876万元标准，即每天78.79元，裁定原告需支付被告住院期间护理费3230.39元，并无不当本院予以支持。关于被告请求原告支付交通费1200元之主张，仲裁委认为被告出院、鉴定必然发生交通费，故对其中合理部分150元以支持，并不不当，本院亦予以支持。
关于被告停工留薪期限工资问题，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。本案中，仲裁委根据被告提供的门诊病历至2013年8月3日而确认被告停工留薪其为9个月，理由充分，本院予以采纳。故原告应支付被告停工留薪期工资5.249997万元（5833.33元／月×9个月）。
关于被原告请求撤销鞍山市劳动人事争议仲裁委员会鞍劳人仲字（2013）162号仲裁裁决书之诉求，因该诉求不属于基层人民法院受案管辖，故本院不予处理。原告向本院就该劳动争议以及撤销鞍山市人力资源和社会保障局（2014）G001号工伤认定书之诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，故对于被告该项主张本院亦不予处理。
综上，依照依据《劳动合同法》、三十七条、第四十六条以及《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，判决如下：
（一）被告王会昌与原告辽宁鞍矿建筑总公司解除劳动关系；
（二）原告辽宁鞍矿建筑总公司本判决生效十五日内向被告王会昌支付医疗费6826.37元、住院伙食补助费819元、交通费150元、护理费3230.39元；
（三）原告辽宁鞍矿建筑总公司于本判决生效十五日内向被告王会昌支付停工留薪期工资5.249997万元；
（四）原告辽宁鞍矿建筑总公司于本判决生效十五日内向被告王会昌支付一次性伤残补助金3.647413万元、一次性伤残就业补助金6.999996万元；
（五）驳回原告辽宁鞍矿建筑总公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告辽宁鞍矿建筑总公司承担。
审 判 长 杨依桐
人民陪审员 李婷婷
人民陪审员 郭 婷
二〇一五年十一月十七日
代理书记员 李靖漪