沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00179号
原告：李涛（居民身份证号：×××819），男，××年××月××日出生，汉族。
被告：新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司（组织机构代码：00161412-7）。
法定代表人：何耀焜，系该公司董事长。
委托代理人：关越男，女，××年××月××日出生，满族。
原告李涛诉被告新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员孙家君独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告李涛，被告新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司委托代理人关越男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李涛诉称：一、原告于2005年10月7日至2012年12月31日因合同期满终止劳动关系（被告提出的），依据《劳动合同法》第四十七条规定，应补偿7.5个月终止前十二个月平均工资。7.5×1，943.34=14，575元，而被告只发给6，116元，故追付8，459元14，575-6，116=8，459元。二、原告于2012年末终止劳动关系，理应得2012年终奖金（十三薪）。而被告未给，其他离职在职都给了，故追付1，943元。为此请求贵院依法依事实，维护劳动者权益。诉讼请求：1、被告支付原告（2005年10月7日至2012年12月31日）终止劳动合同经济补偿金8，459元；2、被告支付原告2012年终奖金（十三薪）1，943元。
被告新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司辩称：原告在被告处离职时被告已经对原告支付经济补偿金，原告是2005年入职，但根据劳动合同法第九十七条第三款规定，依据原告的情况，其经济补偿年限应是自2008年1月1日起算，另原告针对年终奖金的情况没有经过仲裁前置，法院不应审理。其他被告同意仲裁裁决意见。
经审理查明：原告于2005年10月7日入职被告处，从事巡逻员工作，双方签有固定期限劳动合同。2012年12月31日，劳动合同期满，双方终止劳动合同。2013年7月18日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求支付终止劳动合同经济补偿金7，606.50元（2005年10月7日至2012年12月31日）。该委于2013年8月9日作出沈劳人仲字（2013）698号仲裁裁决，裁决“被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付终止劳动合同经济补偿金差额3，600.70元（9，716.70元-6，116元）。”原告不服，诉至本院。
另查明：被告已支付原告终止劳动合同经济补偿金6，116元。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1，943.34元。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同书及当事人当庭陈述笔录在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：原、被告曾存在劳动关系系双方无争议之事实。现双方就终止劳动合同经济补偿金及2012年终奖金的支付事宜发生争议诉讼来院。对此，本院依前述事实，结合法律规定，分析如下：
关于原告主张的终止劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，双方签订的劳动合同于2012年12月31日期满，且被告未能举证存在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金。关于终止劳动合同经济补偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告虽于2005年10月7日入职被告处，但自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，原告终止劳动合同经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起算，至劳动合同终止之日，共计5年，结合原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金9，716.7元（1，943.34元／月×5个月），因被告已支付原告终止劳动合同经济补偿金6，116元，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金差额3，600.7元。
关于原告主张的2012年终奖金。因该项请求未经仲裁前置程序，且属于独立的请求事项，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
一、被告新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告李涛终止劳动合同经济补偿金差额3，600.7元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 孙家君
二〇一四年一月二十日
书 记 员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。