湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝感中民三终字第00135号
上诉人（原审原告）湖北三禾建材科技发展有限公司。住所地：孝感市高新技术开发区西区工业园航空路***号。
法定代表人张杰，该公司董事长。
委托代理人王平，该公司职工。代理权限：一般代理。
委托代理人汤木梓，湖�熠耀律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人（原审被告）邹学华。
委托代理人刘九如，由孝感市孝南区广场街三里棚社区推荐。代理权限：代理参加诉讼，代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为进行和解，签收法律文书等。
上诉人湖北三禾建材科技发展有限公司（以下简称三禾建材公司）、邹学华因劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2015）鄂孝南民初字第00888号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭审理了本案。上诉人三禾建材公司的委托代理人王平、汤木梓，上诉人邹学华及其委托代理人刘九如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，邹学华于2010年7月12日进入三禾建材公司从事项目经理工作。双方签订了书面劳动合同，邹学华在三禾建材�司工作期间，三禾建材公司未为其办理社会保险。2012年4月28日，邹学华上下班途中发生交通事故受伤，但未经劳动部门进行工伤认定，亦未进行伤残等级鉴定。2014年3月31日，邹学华向三禾建材公司递交了《辞职审批表》，以“①个人能力原因，不能圆满完成领导布置的任务；②意识形态原因，难以胜任本职工作”为由提出解除双方劳动关系。三禾建材公司发放邹学华工资至2014年2月，已核定的2013年度绩效奖金未兑现。邹学华原工作单位孝感市钢窗厂已为其办理了社会保险，2010年7月后由邹学华全额缴纳。邹学华工作期间的月平均工资为3500元。2015年4月，邹学华向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求三禾建材公司支付拖欠的工资3500元、经济补偿14000元、绩效奖金8735元、社会养老保险费11099.40元、职工医疗保险费4439.60元、工伤医疗费18000元及加付赔偿金14000元，合计73774元。该委作出孝劳人裁（2015）5号仲裁裁决书，三禾建材公司不服成诉。邹学华辩称的要求三禾建材公司支付双倍的工资38500元，未经过劳动仲裁程序。
原审法院认为，邹学华于2010年7月12日进入三禾建材公司工作，邹学华在三禾建材公司工作期间三禾建材公司应依法为其办理社会保险，邹学华2012年12月31日以前的社会保险由原单位孝感市钢窗厂办理，故三禾建材公司应依法为邹学华办理2013年1月至2014年3月劳动关系存续期间的社会保险，因此期间邹学华已自行缴纳社会保险，三禾建材公司应依法支付邹学华已经缴纳的应由单位缴纳的社会保险费的部分，具体金额以社会保险经办机构测算为准。邹学华在原告处工作至2014年3月31日，三禾建材公司应依法足额发放邹学华工作期间的工资及依约定支付2013年度绩效奖金。邹学华2012年4月28日所受伤害，未经劳动保障机构认定为工伤，其要求三禾建材公司支付工伤医疗费，于法无据，依法不予支持，但其受伤期间的医疗费，可按职工医疗保险报销标准由三禾建材公司承担，具体金额以医疗保险经办机构测算为准。邹学华因个人原因提出辞职，三禾建材公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。邹学华辩称的双倍工资，因未经过劳动仲裁委员会仲裁，依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》［鄂人社发（2009）35号］第十五条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、三禾建材公司于判决生效后十日内支付邹学华2014年3月份的工资3500元，2013年度绩效奖金8735元。二、三禾建材公司于判决生效后三十日内支付邹学华2010年7月至2014年3月期间应由单位�纳的社会保险费部分，具体金额以社会保险经办机构测算为准。三、三禾建材公司于判决生效后三十日内按本地城镇职工基本医疗保险政策规定报销邹学华在劳动关系存续期间于2012年4月28日受伤后产生的医疗费用，具体金额由医疗保险经办机构测算为准。四、驳回三禾建材公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由三禾建材公司负担。
上诉人三禾建材公司不服原审判决，上诉称：一、一审判决认定事实错误。1、一审判决由三禾建材公司交纳劳动保险不符合法律规定。由于邹学华在工作期间不愿缴纳社会保险，三禾建材公司已按月向其支付了社保费；邹学华已办理了灵活就业社会保险，如要缴纳社会保险，应当自行缴纳。2、一审判决由三禾建材公司报销邹学华受伤后医疗费用无依据。邹学华主张的是工伤医疗费，但其是否构成工伤并无劳动行政部门的工�认定。邹学华并未主张按城镇职工基本医疗保险政策报销其医疗费，故仲裁裁决及一审法院判决三禾建材公司按本地城镇职工基本医疗保险政策规定报销邹学华医疗费用没有法律依据。3、一审判决由三禾建材公司支付邹学华工资及其绩效奖金也无据。三禾建材公司实行的是绩效考核制工资形式，并非固定工资。邹学华2014年3月并无绩效，故不应给付其工资。2013年度绩效奖金计算也无事实依据，邹学华列举的工程均未完工即离开，未按项目经理考核奖金合同规定的条件完成工作量，按合同规定不能享有所谓的绩效奖金。二、一审判决适用法律错误。请求：1、撤销原审判决，改判三禾建材公司不用给付邹学华2014年3月的工资3500元及2013年度绩效奖金8735元，也不用为邹学华缴纳其工作期间的社会保险费及其2012年4月28日受伤后产生的医疗费用；2、本案一、二审诉讼费由�学华承担。
邹学华答辩称：三禾建材公司对邹学华实行的是月工资制，每月3500元，三禾建材公司欠发邹学华2014年3月份工资3500元，应当立即足额支付。一审查明2013年《项目经理绩效考核奖金合同》真实有效，邹学华与三禾建材公司已经结算，按合同第十条规定，三禾建材公司应一次性给付邹学华绩效奖金8735元。依据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题的处理意见》［鄂人社发（2009）35号］规定，应判令三禾建材公司支付邹学华2010年7月至2012年12月期间应由用人单位缴纳的部分社会养老保险费，到社会保险经办机构补缴邹学华2013年1月至2014年3月期间的社会保险费。
上诉人邹学华亦不服原审判决，上诉称：依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，三禾建材公司应当承担没有参加工伤保险的全部责任。三禾建材公�未在法定期限内提出工伤认定申请，依照《工伤保险条例》规定，邹学华的工伤待遇等有关费用应由用人单位三禾建材公司负担。由三禾建材公司给付18000元，是双方曾经协商一致的结果。请求：1、撤销原审判决第三项，改判为三禾建材公司立即支付邹学华18000元的后续工伤医疗费；2、一、二审诉讼费用由三禾建材公司承担。
三禾建材公司答辩称：1、邹学华提出后续工伤医疗费的要求没有事实依据和法律依据，二审应当驳回上诉。邹学华要求的是享受工伤医疗费待遇，前提条件是工伤，本案没有工伤认定的法律事实，邹学华不应该享受该待遇。2、受伤不是工伤造成的，从案件一、二审提交的材料看是交通意外伤害，是否属于工伤必须进行工伤认定。3、答辩人与邹学华就是否工伤进行过协商，邹学华没有提出进行工伤认定的申请，未申请工伤认定的过错�在答辩人。4、邹学华认为双方达成了一致工伤赔偿意见没有事实依据，戴进波不是公司的负责人，无权处理该事项，只能当做报销的见证人。请求驳回邹学华的上诉请求。
二审期间，上诉人三禾建材公司未提交新的证据。邹学华提交一份证据：原湖北钢窗厂劳动人事科《解除劳动合同证明书》，用以证明邹学华于2000年7月1日被原用人单位湖北钢窗厂解除劳动关系，之后自己开始缴纳社会保险费。
三禾建材公司质证认为，对上述证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，原湖北钢窗厂改制后邹学华新的劳动合同情况不清楚。
本院经审查认为，邹学华二审提交的《解除劳动合同证明书》属实，且来源合法，能够证明邹学华与原用人单位解除劳动关系的事实，与本案具有关联性，依法予以采信。
经审理查明，原审判决认定的�实属实。
另查明，2013年3月10日，三禾建材公司管理人员陈向阳代表公司与邹学华签订《项目经理绩效考核奖金合同》，约定每月按计划进度和质量要求完成任务奖金额1元／㎡，年终结算一次性发放。2014年3月4日，陈向阳在该合同上签字确认邹学华2013年度完成门窗安装的面积总计8735㎡。按照上述合同约定，三禾建材公司应支付邹学华绩效奖金8735元。
双方当事人二审期间争议的焦点问题是：三禾建材公司是否应支付邹学华2014年3月的工资3500元、2013年度绩效奖金8735元，是否应为邹学华缴纳其工作期间的社会保险费，承担邹学华2012年4月28日受伤后产生的医疗费用。
本院认为，邹学华于2010年7月12日到三禾建材公司工作，双方之间建立了劳动关系。三禾建材公司作为用人单位，应依法为邹学华办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。由于邹学华已自行缴纳社会保险费，三禾建材公司依法应将邹学华在其公司工作期间应由单位承担的社会保险费部分支付给邹学华，具体金额以社会保险经办机构测算为准。邹学华在三禾建材公司工作至2014年3月31日，三禾建材公司应依法足额发放其工资，对下欠的2014年3月份的工资3500元应及时支付。三禾建材公司按照合同约定，应向邹学华支付2013年度绩效考核奖金8735元。邹学华2012年4月28日所受伤害，未经劳动保障机构认定为工伤，其要求三禾建材公司支付工伤医疗费，无事实和法律依据，应不予支持。邹学华受伤期间的医疗费，可按职工医疗保险报销标准由三禾建材公司承担，具体金额以医疗保险经办机构测算为准。三禾建材公司上诉称，其已按月向邹学华支付了社会保险费；邹学华2014年3月并无绩效，故不应给付其工资；邹学华列举的工程均未完工即离开，未按项目经理考核奖金合同规定的条件完成工作量，按合同规定不能享有2013年度的绩效奖金。因均无证据证明，本院不予采信。故三禾建材公司上诉提出原审判决认定事实和适用法律错误的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。邹学华上诉称，双方曾协商一致由三禾建材公司给付其后续工伤医疗费18000元，亦因证据不足，本院不予认定。对邹学华的上诉请求，本院亦不予支持。原审判决正确，应依法予以维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北三禾建材科技发展有限公司、邹学华各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨忠东
审判员 王环姣
审判员 胡维文
二�一五年十二月十六日
书记员 祝苗苗
附录
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。