安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00373号上诉人（原审原告）：陈四海，男，1968年12月14日出生，汉族，铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，住安徽省铜陵市铜官山区，联系电话。委托代理人：陈益民，安徽华律律师事务所律师，联系电话。被上诉人（原审被告）：铜陵市富鑫钢铁有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区。法定代表人：刘义寿，该公司董事长。委托代理人：黄贞雄，该公司员工，联系电话。委托代理人：桂文涛，安徽克群律师事务所律师，联系电话。上诉人陈四海与被上诉人铜陵市富鑫钢铁有限公司劳动争议一案，不服安徽省铜陵市郊区人民法院于2015年8月29日作出的（2015）郊民一初字第00150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月7日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月22日公开开庭审理了本案。上诉人陈四海的委托代理人陈益民，被上诉人铜陵市富鑫钢铁有限公司的委托代理人黄贞雄和桂文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明：陈四海原系铜陵钢铁股份有限公司职工，2005年11月因铜陵钢铁股份有限公司改制，陈四海与铜陵钢铁股份有限公司解除了劳动合同。2005年11月18日，陈四海和铜陵市富鑫钢铁有限公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2005年11月20日至2008年11月19日。合同到期后，双方又续签了一年的劳动合同。2010年12月20日，双方又再次签订了一份无固定期限的劳动合同。2008年9月22日，铜陵市富鑫钢铁有限公司与该公司工会签订一份《富鑫钢铁有限公司集体合同》，该集体合同约定：“为杜绝浪费，原铜钢公司印制的发至各车间的工资表继续使用，用完以后再由厂部印制统一的工资表及考勤表，为此特对原铜钢工资表中的有关栏目概念予以明确：‘补贴工资或者奖励工资为双休日加班工资，加班工资为法定假日加班工资。双休日加班工资金额按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以200%，法定节假日加班工资按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以300%。……’本合同有效期三年，自2008年10月1日至2011年9月30日。”2011年6月25日，铜陵市富鑫钢铁有限公司与陈四海签订关于《加班、加点费计算基数的约定》，该约定内容为：“根据公司生产经营实际情况和财务部工薪表反映，陈四海的基本工资为900元／月，经双方约定，以这基本工资作为计算加班、加点费的基数，今后遇上调基本工资以上调数为准，其计算方法按上述国家法律规定办理。执行时间自第一次签订劳动合同之日起执行。”2011年5月7日，铜陵市富鑫钢铁有限公司（甲方）和陈四海（乙方）签订一份《协议》，该协议内容为：“乙方为甲方聘用的合同工……现就劳动报酬中的加班费计算相关事宜，双方经反复协商达成如下共识，以资双方共同遵守：‘1、本协议签订之前，甲方实际支付给乙方的加班工资视为双方对加班工资的特别约定，乙方表示无异议，并承诺将不再以任何理由向甲方主张任何权利；2、本协议签订之后，双方确认在劳动合同约定的甲方所支付给乙方的工资标准（不包括绩效工资和奖金）将作为甲方支付给乙方的加班工资计算基数。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。”陈四海和铜陵市富鑫钢铁有限公司分别在上述协议上签名和盖章。2015年1月1日，陈四海通过邮寄向铜陵市富鑫钢铁有限公司递交《解除劳动合同通知书》，理由是铜陵市富鑫钢铁有限公司长期拖欠其加班工资及未休年休假的工资报酬，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，所以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并要求铜陵市富鑫钢铁有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金、支付拖欠的加班工资和未休年休假工资报酬。2015年5月8日，陈四海作为申请人向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会因陈四海仲裁申请材料不齐备而没有受理。同日，陈四海向法院起诉。另查：陈四海于1988年12月份参加工作，从2008年开始，其每年应享有15天的年休假。2011年5月至12月，陈四海共加班了42天；2012年1月至10月，陈四海共加班了52天。2011年，铜陵市富鑫钢铁有限公司已发给陈四海双休日加班工资为4856元；2012年1月至10月，已发给陈四海双休日加班工资为6777元。一共11633元。2011年5月至12月，陈四海月平均基本工资为1050元，日平均工资为50.20元。2012年1月至10月，陈四海月平均工资为1100元，日平均工资为52.60元。结合陈四海2008年1月至2014年12月工资表中“基本工资、工龄工资、奖金”项的内容，陈四海2008年度的日工资收入为57.80元；其2009年度的日工资收入为58.90元；其2010年度的日工资收入为80.90元；其2011年度的日工资收入为85元；其2012年度的日工资收入为89.70元；其2013年的日工资收入为109.30元其2014年的日工资收入为118元。2008年和2009年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排陈四海休年休假，也没有向其支付带薪年休假工资报酬。2010年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司已在当年8月安排了陈四海休了年休假。2011年和2012年度，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排陈四海休年休假，但已分别于当年底向陈四海支付了带薪年休假工资报酬1000元和1233元，2013年发放759元，合计2992元。一审法院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。陈四海系铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，其于2015年1月1日向铜陵市富鑫钢铁有限公司递交《解除劳动合同通知书》，铜陵市富鑫钢铁有限公司对陈四海要求解除劳动合同也表示同意，因此，陈四海与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系已于2015年1月1日解除。陈四海自2008年1月份至2014年12月份工作期间，由于铜陵市富鑫钢铁有限公司生产需要，其双休日多次被安排加班，因此，结合陈四海的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当按照法律规定支付陈四海双休日加班工资。铜陵市富鑫钢铁有限公司已经支付的加班工资则应当予以扣减。铜陵市富鑫钢铁有限公司提交的《富鑫钢铁有限公司集体合同》，虽然工会代表王维生只在合同首部签名，尾部王维生没有签名，合同形式不完善，但是根据铜陵市富鑫钢铁有限公司与陈四海本人签订的《劳动合同》，该《富鑫钢铁有限公司集体合同》的内容与《劳动合同》的内容基本一致。所以，《富鑫钢铁有限公司集体合同》有效。同时，根据《富鑫钢铁有限公司集体合同》的约定，陈四海的双休日加班费计算基数应当按照工资表中的基本工资计算。因此，结合陈四海2011年至2012年10月的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司应发给陈四海双休日加班工资为：2011年度，应发加班工资为4316.50（月平均1075元，除以20.92元，日均51.40元，乘以42乘以2）元，已发加班工资4856元；2012年度，应发加班工资为5469元（月平均1100元，除以20.92元，日均52.60元，乘以42乘以2），已发加班工资6777元。故，铜陵市富鑫钢铁有限公司无需补发陈四海双休日加班工资。2011年5月7日双方签订的《协议》，该《协议》是双方真实意思表示，合法有效。因此认定2011年5月之前的加班工资铜陵市富鑫钢铁有限公司已经全额支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”2008年、2009年和2012年、2013年、2014年，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排陈四海休年休假，所以，结合陈四海的工作时间和其日工资标准，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当支付陈四海2008年未休年休假工资报酬2601元、2009年未休年休假工资报酬2650.50元、2011年未休年休假工资报酬3825元，2011年未休年休假工资报酬3825元，2012年未休年休假工资报酬4036.50元，2013年未休年休假工资报酬4918.50元，2014年未休年休假工资报酬5310元，合计为23341.50元。扣除已经发放的2992元，应当补发20349.50元。铜陵市富鑫钢铁有限公司关于陈四海主张的未休年休假工资报酬超过诉讼时效的辩解意见，由于陈四海与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系于2015年1月1日解除，陈四海在终止劳动关系一年内向铜陵市富鑫钢铁有限公司主张劳动关系存续期间的劳动报酬，符合法律规定，并没有超过诉讼时效，对铜陵市富鑫钢铁有限公司的辩解意见不予采纳。关于经济补偿金问题。由于陈四海系单方面主动辞职，并非双方协商一致的解除劳动关系。因此，铜陵市富鑫钢铁有限公司无须支付经济补偿金，对陈四海的此项请求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原告陈四海与被告铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系已于2015年1月1日解除。被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈四海出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告陈四海办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内补发给原告陈四海2011年5月至2012年10月期间的双休日加班工资520元；三、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈四海2008年至2014年度未休年休假工资报酬合计16488元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由铜陵市富鑫钢铁有限公司负担。陈四海上诉称：原审判决认定事实错误。《富鑫钢铁有限公司集体合同》中关于以月基本工资额除以20.92天计算日加班工资标准违反了法律强制性规定，同时该证据也涉嫌事后补做，因而是无效的，应当按法律规定计算日工资标准。2011年5月7日的《协议》在内容上约定不明，是铜陵市富鑫钢铁有限公司利用强势地位迫使劳动者签订的，是无效的。应当按日工资300%计算未休年休假的工资报酬。铜陵市富鑫钢铁有限公司拖欠了陈四海的双休日加班工资及未休年休假的工资报酬，足以证明铜陵市富鑫钢铁有限公司长期拖欠陈四海的工资的事实。陈四海解除劳动合同的行为，并非主动辞职或自动离职你，而是行使法律赋予的单方解除劳动合同的权利，是合法有效的。铜陵市富鑫钢铁有限公司应当支付陈四海的经济补偿金30000元。请求改判。陈四海在庭审中又称：对一审查明的事实无异议。但是一审期间对铜陵市富鑫钢铁有限公司于庭后提交的2008年1月至2011年5月的工资表没有进行质证。对该工资表二审期间的质证意见是，对该工资表的真实性没有异议，但是仅凭工资表看不出来这段时间的实际加班工资。铜陵市富鑫钢铁有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。本院经审理查明：2008年9月22日，铜陵市富鑫钢铁有限公司（甲方）与铜陵市富鑫钢铁有限公司工会（乙方）签订一份《富鑫钢铁有限公司集体合同》，约定：“……乙方同意原铜钢员工的工资、休息、休假待遇按原规定执行，本合同期满后另行协商……职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，工资支付标准不得低于本集体合同标准，职工双休日加班工资及节假日加班工资的支付办法，按公司工资核算制度执行……为杜绝浪费，原铜钢公司印制的发至各车间的工资表继续使用，用完以后再由厂部印制统一的工资表及考勤表，为此特对原铜钢工资表中的有关栏目概念予以明确：‘补贴工资或者奖励工资为双休日加班工资，加班工资为法定假日加班工资。’双休日加班工资金额按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以200%，法定节假日加班工资按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以300%。……本合同有效期三年，自2008年10月1日至2011年9月30日。”2011年5月7日，铜陵市富鑫钢铁有限公司（甲方）与陈四海（乙方）签订了一份《协议》，约定：“乙方为甲方聘用的合同工……现就劳动报酬中的加班费计算相关事宜，双方经反复协商达成如下共识，以资双方共同遵守：‘1、本协议签订之前，甲方实际支付给乙方的加班工资视为双方对加班工资的特别约定，乙方表示无异议，并承诺将不再以任何理由向甲方主张任何权利；2、本协议签订之后，双方确认在劳动合同约定的甲方所支付给乙方的工资标准（不包括绩效工资和奖金）将作为甲方支付给乙方的加班工资计算基数。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。”2011年6月25日，铜陵市富鑫钢铁有限公司（甲方）与陈四海（乙方）签订了一份《加班、加点费计算基数的约定》，载明：“……陈四海的月基本工资为900元／月，经甲乙双方约定，以这基本工资作为计算加班加点费的基数，今后遇上调基本工资以上调数为准……”2015年1月1日，陈四海向铜陵市富鑫钢铁有限公司出具一份《解除劳动合同通知书》，载明：“铜陵市富鑫钢铁有限公司人力资源部：因单位长期拖欠加班工资及未休年休假的工资报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定向单位提出解除劳动合同，请单位在收到本通知书后的五个工作日内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，按照工作期限，支付十个月工资的经济补偿金30000元、一次性付清拖欠的工资116058元（双休日加班工资72588元，未休带薪年休假工资报酬43470元）……”本院确认一审查明的其他事实。陈四海与铜陵市富鑫钢铁有限公司对一审所举证据的质证意见同一审一致，本院认证意见与一审一致。综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：一审法院认定的事实和适用法律是否正确。本院认为：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助。一审法院以“陈四海系单方面主动辞职，并非双方协商一致的解除劳动关系”为由，认定铜陵市富鑫钢铁有限公司无须支付经济补偿金，并对陈四海的此项请求予以驳回，符合法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，铜陵市富鑫钢铁有限公司与工会签订的《富鑫钢铁有限公司集体合同》中关于以月基本工资额除以20.92天计算日加班工资标准并无不当。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”陈四海既未提交证据证明《富鑫钢铁有限公司集体合同》系事后补做，又未提交证据证明2011年5月7日的《协议》是在受胁迫的情形下签订的。一审法院以“2011年5月7日双方签订的《协议》是双方真实意思表示合法有效”为由，认定铜陵市富鑫钢铁有限公司已经全额支付2011年5月之前陈四海的加班工资符合事实依据。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉、维持原判。二审案件受理费10元，由陈四海负担。本判决为终审判决。审 判 长  丁慧萍审 判 员  陈正功代理审判员  戴瑞亭二〇一五年十二月二十二日书记员罗颖（代）附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定……