上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第5624号
原告上海禾美家具有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人彭海泉，总经理。
委托代理人毛林平。
被告邓瑾雯，女，1980年1月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。
原告上海禾美家具有限公司与被告邓瑾雯劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年8月11日公开开庭进行了审理。原告上海禾美家具有限公司的委托代理人毛林平，被告邓瑾雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海禾美家具有限公司诉辩称，被告于2014年6月4日起休产假，后自2014年11月4日起病假至2015年4月2日，长达10个月未能履行劳动合同。原告认为被告存在产假造假，其解除劳动关系合理合法。且被告的岗位已被他人取代，双方无恢复劳动关系可能，因原告对普劳人仲（2015）办字第1347号裁决不服，诉至法院要求判令：1、不同意原告自2015年4月1日起恢复与被告的劳动关系；2、不同意支付被告2015年4月1日至2015年7月9日期间工资人民币59793元；（以下币种均为人民币）3、诉讼费由被告承担。原告同意支付被告2015年3月1日至2015年3月31日期间工资17210元，不同意被告的其余诉讼请求。
被告邓瑾雯辩诉称，被告生育符合法律规定，原告系违法解除劳动关系。被告经考虑，坚持要求恢复劳动关系并由原告支付相应期间的工资，不同意原告的诉讼请求。因被告不服同一仲裁裁决，认为原告处存在每周六上述固定例会，构成双休日加班，亦向本院提起诉讼，请求判令：1、2013年5月7日至2014年6月4日期间双休日加班工资40551.74元；2、2015年3月1日至2015年3月31日期间工资17210元；3、2015年7月10日至7月29日期间工资11586.21元。
经审理查明，被告于2013年5月7日进入原告处工作，任总裁助理，工作地点为上海市普陀区金沙江路XXX弄XXX号楼25层。原、被告双方签订有期限为2013年5月7日至2016年5月6日的劳动合同，被告在2013年5月工资为13000元，2013年6月起工资调整为16000元，2014年3月起工资调整为18000元。2015年3月30日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“邓瑾雯（身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX）：您与上海禾美家具有限公司于2013年5月10日签订劳动合同（合同期限：2013年5月7日至2016年5月6日），因您具有下列情形，根据《劳动合同法》及公司相关管理制度规定，决定从2015年3月30日起解除与您的劳动合同。1、严重违反公司规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。请接到本通知后，在2015年4月3日前到公司行政人力资源部办理相关交接离职手续。特此通知！上海禾美家具有限公司二○一五年三月三十日”。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2015年5月26日受理。后于2015年7月9日作出普劳人仲（2015）办字第1347号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应自2015年4月1日起恢复与申请人（被告）劳动关系；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2015年4月1日至2015年7月9日期间的工资计59793元；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年5月7日至2014年6月4日期间的休息日加班工资计4862.07元；四、申请人（被告）的其他仲裁申请不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
审理中，本院依法向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会调取了普劳人仲（2015）办字第1347号仲裁庭审笔录，经质证，双方对真实性均无异议。仲裁庭审笔录中载明：“仲问：申请人要求支付2013年5月7日至2014年6月4日期间的双休日加班工资40551.74元的依据？申答（被告）：被申请人（原告）要求每周六上午8点30分至12点加班，未支付过加班工资，故要求支付，提供3月考勤表、深圳市鸿海置地集团文件关于上海区域公司作息时间调整通知、关于集团会议安排事宜、周例会人员名单。被答（原告）：提供申请人考勤记录，根据考勤记录申请人（被告）实际加班23.5小时。申答（被告）：对考勤记录认可，但周六不要求严格考勤，每周六申请人（被告）都参加例会，但有时候没有考勤，考勤记录上没有体现的，并不是申请人（被告）没有去，而是去了没有记录。仲问：申请人考勤形式？申答（被告）：指纹考勤，但每周六加班不要求考勤。被答（原告）：需要指纹考勤，即使周六加班也需要考勤。仲问：申请人所述周六加班不要求打卡考勤有何证据？申答（被告）：没有证据提供，公司严格按照通知执行，每周六需要参加例会，例会都有影像记录，例会都由申请人（被告）主持。被答（原告）：没有申请人（被告）所述的影像记录，加班应该按照考勤记录为准。仲问：询问被申请人（原告），是否存在考勤记录上未记录，但申请人（被告）确实存在周六加班的情况？被答（原告）：考勤上有的都认可，考勤上没有的无法认可，认可申请人（被告）加班23.5小时，同意支付加班工资4862.07元，按照18000元除以21.75除以8乘以23.5乘以2计算。仲问：申被双方有无解除或终止劳动关系，何时何因？申答（被告）：2015年3月30日被申请人（原告）以严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害为由辞退申请人（被告），提供解除劳动合同通知书、劳动手册、退工单。被答（原告）：对解除劳动合同通知书认可，是我单位出具。仲问：被申请人（原告）所述申请人（被告）严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害有何依据？被答（原告）：没有书面证据。”
以上事实，由当事人的陈述，当事人提供的证据及本院依法调取的普劳人仲（2015）办字第1347号仲裁庭审笔录等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于恢复劳动关系的问题，双方对原告于2015年3月30日向被告发出《解除劳动合同通知书》均无异议，本院予以确认，其中载明的理由“严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害”系原告向被告作出解除劳动合同意思表示的依据。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任，原告应就其主张的被告“严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害”承担相应的举证责任。在普劳人仲（2015）办字第1347号仲裁庭审笔录中，对原告所述被告严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的问题，原告的答复为“没有书面证据”，在本案中原告亦未提供证据证明其上述解除理由的合理合法性，原告作为用人单位并未举证证明其解除劳动劳动决定的合法性，本院对原告的诉称意见难以采纳。至于原告在本案中主张被告存在“产假造假”的意见，本院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位该理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故对原告在本案中主张的“产假造假”的诉称意见，本院不予采纳。综上，本院依法认定原告系违法解除双方劳动合同，现经本院释明相应的风险后，被告坚持要求恢复双方劳动关系，本院依法确认原告应与被告自2015年4月1日起恢复劳动关系，故对原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年4月1日至2015年7月9日期间工资问题，因本院已依法确定双方应恢复劳动关系，原告理应支付被告相应期间内工资，现原告对仲裁裁决上述期间内工资的金额59793元无异议，本院确认原告应支付被告2015年4月1日至2015年7月9日期间59793元，对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年7月10日至2015年7月29日期间工资问题，因上述请求与2015年4月1日至2015年7月9日期间工资具有不可分性，被告在本案中要求一并予以处理，原告对上述期间内的金额11586.21元亦无异议，本院对被告的第三项诉讼请求予以支持，依法确认原告应支付被告2015年7月10日至2015年7月29日期间工资11586.21元。
至于被告主张的2015年3月1日至2015年3月31日期间工资17210元，因原告同意支付，本院予以认可，确认原告应支付被告2015年3月1日至2015年3月31日期间工资17210元。
关于2013年5月7日至2014年6月4日期间双休日加班工资问题，双方对普劳人仲（2015）办字第1347号仲裁庭审笔录的真实性均无异议，本院予以确认。在该仲裁庭审笔录中，对原告提供的考勤记录，被告的表述为“对考勤记录认可，但周六不要求严格考勤，每周六申请人（被告）都参加例会，但有时候没有考勤，考勤记录上没有体现的，并不是申请人（被告）没有去，而是去了没有记录”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现被告认为“周六没有严格考勤，有些被告去了没有考勤记录”的说法缺乏证据予以佐证，被告作为主张在上述期间内每周六均存在加班的一方有责任提供证据证明其事实主张，其并未提供相应证据证明其事实主张，本院对被告的辩称意见难以采信。综合本案已查明的事实，现原告同意支付被告2013年5月7日至2014年6月4日期间双休日加班工资4862.07元，被告对根据考勤记录显示在上述期间内计算的双休日超时加班工资金额不持异议，本院采纳原告的上述意见，确认原告应支付被告2013年5月7日至2014年6月4日期间双休日加班工资4862.07元。被告的第一项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海禾美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内与被告邓瑾雯恢复自2015年4月1日起的劳动关系；
二、原告上海禾美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓瑾雯2015年3月1日至2015年3月31日期间工资人民币17210元；
三、原告上海禾美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓瑾雯2015年4月1日至2015年7月9日期间工资人民币59793元；
四、原告上海禾美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓瑾雯2015年7月10日至2015年7月29日期间工资人民币11586.21元；
五、原告上海禾美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓瑾雯2013年5月7日至2014年6月4日期间双休日加班工资人民币4862.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告上海禾美家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年十月十五日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。