天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终100号
上诉人（原审原告）：任若讷，男，1989年8月26日出生，汉族，无职业,住陕西省渭南市临渭区。
委托诉讼代理人：李晓静，河北昌宁律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天津皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司，住所地西青区科源道5号。
法定代表人：武国策，总经理。
委托诉讼代理人：江楠，该公司员工。
委托诉讼代理人：吕凯胜，该公司员工。
上诉人任若讷因与上诉人天津皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司（以下简称喜满堂公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初4845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
任若讷上诉请求：1.撤销原审判决；2.判决喜满堂公司向任若讷支付2015年5月13日至2016年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额75689.66元；3.判决喜满堂公司向任若讷支付2015年5月13日至2016年8月31日法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费34161.49元；4.判决喜满堂公司向任若讷支付2015年5月13日至2016年8月31日违法解除劳动合同经济补偿金7500元；5.判决喜满堂公司支付任若讷2015年和2016年防暑降温费1155.6元；6.判决喜满堂公司为任若讷缴纳2015年5月13日至2016年8月31日社保费25807.5元；7.因本案产生的一切诉讼费均由喜满堂公司承担。事实和理由：喜满堂公司提供的劳动合同并非任若讷所签，系喜满堂公司伪造，任若讷亦不知晓公司的规章制度，一审法院对此事实认定错误。一审法院认定任若讷的工资中已经包含福利及津贴错误，没有依据。关于防暑降温费，任若讷的请求未超过诉讼时效。
喜满堂公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判驳回任若讷一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由任若讷承担。事实和理由及对任若讷的上诉请求答辩意见：任若讷主动要求不为其缴纳社会保险，因此就属于双方混合过错，喜满堂公司不应支付经济补偿。喜满堂公司已支付任若讷法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费，一审法院对此事实认定错误。请求驳回任若讷的上诉请求。
任若讷辩称，同任若讷的上诉意见。
任若讷向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2015年5月13日至2016年8月31日未签劳动合同二倍工资差额75689.66元；2.被告支付原告2015年5月13日至2016年8月31日法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费34161.49元；3.被告为原告缴纳2015年5月13日至2016年8月31日社会保险20812.5元；4.被告支付原告2015年5月13日至2016年8月31日解除劳动关系经济补偿7500元；5.被告支付原告2015年和2016年防暑降温费1155.6元；6.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2015年5月13日入职被告处。原告为被告提供劳动至2016年8月31日。原告于2016年8月31日以被告未为其缴纳社会保险、未支付防暑降温费、法定节假日加班费、工作时间过长为由解除双方劳动关系。被告为原告缴纳2015年10月、11月、12月社会保险。
被告提交劳动合同三份，证明双方签订书面劳动合同。三份合同的期限分别为2015年5月20日至2016年5月19日、2015年10月1日至2018年9月30日、2016年1月4日至2019年1月3日。原告不予认可。
被告提交薪酬福利管理制度及确认书，证明其规章制度中的规定及被告知晓该制度。该制度显示防暑降温费、冬季取暖补贴在福利与津贴项中发放。被告不予认可。
原告申请对原告提交的劳动合同、确认书所载其签字进行鉴定。根据原告的申请，一审法院通过摇号的方式确定天津市津实司法鉴定中心为鉴定单位。天津市津实司法鉴定中心作出司法鉴定意见书。鉴定意见为：“送检的三份天津市用人单位《劳动合同书》及一份确认书中‘任若讷’签名是任若讷本人书写”。鉴定费用8800元，由原告垫付。
被告提交工资明细，证明原告工资情况。该证据显示原告工资分项中包含福利与津贴项。
经核算，原告解除劳动关系前十二月不含加班费月平均工资为3605元。
被告提交考勤表、工时加减表，证明原告出勤情况。
原告于2016年8月29日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月14日作出（2016）西青劳人仲字第1265号仲裁决定书。
一审法院认为，被告提交的劳动合同及鉴定机构作出的司法鉴定意见书证明被告已经依法与原告签订书面劳动合同。原告第一项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。原告于2016年8月29日提出仲裁申请，原告第五项诉讼请求中要求被告支付2015年8月之前防暑降温费的诉讼请求，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。根据被告提交的工资明细及薪酬福利管理制度分析，被告已经在福利与津贴项中足额支付原告2015年8月至2016年8月防暑降温费。原告第五项诉讼请求中要求被告支付2015年8月至2016年8月防暑降温费的诉讼请求，一审法院不予支持。被告没有为原告依法缴纳社会保险，原告以此为由与被告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿5407.5元。根据被告提交的考勤记录及工资明细分析，被告未足额支付原告2015年5月13日至2016年8月31日法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费，被告应当支付2015年5月13日至2016年8月31日法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费差额13790.17元。原告第三项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予审理。天津市津实司法鉴定中心作出司法鉴定意见书显示被告提交的劳动合同书及确认书，所载原告签字均系原告本人签写。故鉴定费用由原告自行承担。
一审法院判决：一、被告天津皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任若讷解除劳动关系经济补偿5407.5元；二、被告天津皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任若讷2015年5月13日至2016年8月31日法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费差额13790.17；三、驳回原告任若讷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，任若讷主张喜满堂公司提供的劳动合同系喜满堂公司伪造，依据一审法院依法委托的鉴定机构出具的结论，应认定系任若讷本人所签，任若讷虽然对鉴定有异议，但其未提供证据证实该鉴定结论存在鉴定人员不具有相应资质、鉴定程序违法、鉴定结论依据不足等。综上，一审法院认定双方签订了书面劳动合同，依据充足。上诉人主张该书面劳动合同系喜满堂公司伪造，没有依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费，一审法院根据任若讷的考勤记录及工资明细，认定喜满堂公司未足额支付任若讷法定节假日加班费、延时加班费和休息日加班费，依据充足。二上诉人主张一审法院对上诉人的工资构成错误，没有依据，本院不予支持。关于防暑降温费，任若讷未在法定期间内主张2015年8月之前的防暑降温费，已超过诉讼时效，不应受到人民法院的保护。关于经济补偿金，喜满堂公司未依法为任若讷缴纳社会保险，任若讷以此为由解除劳动关系，喜满堂公司应支付任若讷经济补偿金。
综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人任若讷负担10元，由上诉人天津皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
审 判 员 王 路
代理审判员 姚 琦
二〇一八年一月十七日
法官 助理 单体玉
书 记 员 张 璠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……