北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第4050号
原告吕方成，男，1981年11月21日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生。
被告北京宝都钢结构工程有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇一村村委会东500米。
法定代表人多奇志，总经理。
委托代理人于俊华，北京市京广律师事务所律师。
原告吕方成与被告北京宝都钢结构工程有限公司（以下简称：宝都公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕方成的委托代理人李勇极、许友，被告宝都公司的委托代理人于俊华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吕方成诉称：原告于2010年4月17日入职宝都公司，岗位是铆工，月工资4350元。原告在职期间每天工作九个小时，无休息日，宝都公司未支付加班费，并拖欠工资，也未给我缴纳社会保险。原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字（2013）第3448号裁决书，要求人民法院依法判决宝都公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金的15225元；2、2011年9月30日至2013年9月30日期间平时加班工资
18750元及25%经济补偿金4687.5元、周六、日加班工资90000元及25%经济补偿金22500元、法定节假日加班工资14850元及25%经济补偿金3712.5元、2010年至2013年未休年假加班工资13500元及25%经济补偿金3375元；3、2010年4月17日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的补偿金5000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费900元；4、补缴2011年7月1日至2013年9月30日期间社会保险费。
被告宝都公司辩称：原告主动离职，我公司不应当支付解除劳动关系的经济补偿金；原告不存在加班情况，即使存在，加班费也已经支付了；原告在职期间没有享受带薪年休假，但是我公司已经支付了带薪年休假工资；原告关于补缴社会保险费的主张应当是向社保机构主张。
经审理查明：吕方成2012年12月17日之前系农业户口。吕方成主张其2010年4月17日入职宝都公司，担任铆工，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资4350元，在职期间宝都公司存在拖延发放工资的情况。吕方成在职期间存在平时延时1小时、周六、日和法定节假日加班的情况，没有享受2010年至2013年带薪年休假。宝都公司未缴纳社会保险。2013年9月30日，因宝都公司未缴纳社会保险，拖欠工资，吕方成主动离职。
宝都公司主张吕方成2011年1月1日入职宝都公司，担任焊工，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资1500元，保险费980元。吕方成在职期间不存在平时延时、周六、日和法定节假日加班的情况。宝都公司为吕方成发放了2011年至2013年带薪年休假工资。宝都公司没有为吕方成缴纳社会保险，但是将社会保险金额发放到吕方成的工资中。2013年9月30日，吕方成主动离职。
2013年10月8日，吕方成向大兴仲裁委提起仲裁，要求宝都公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金15225元；2、2013年7月26日至2013年9月30日工资9500元及25%经济补偿金2375元；3、2011年9月30日至2013年9月30日期间平时加班工资18750元及25%经济补偿金4687.5元、周六、日加班工资90000元及25%经济补偿金22500元、法定节假日加班工资14850元及25%经济补偿金3712.5元、未休年假加班工资13500元及25%经济补偿金3375元；4、2009年4月17日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金5000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费900元；5、补缴2011年7月1日至2013年9月30日期间社会保险费。2014年3月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第3448号裁决书，裁决宝都公司支付吕方成：1、解除劳动关系经济补偿金13050元；2、2012年未休年休假工资2000元。吕方成不服仲裁裁决，诉至法院。
吕方成提交下列证据：
1、裁决书，证明案件经过劳动争议仲裁前置。宝都公司对该证据认可；
2、完税证明，证明其入职时间为2010年4月17日。宝都公司对该证据真实性认可，证明目的不认可。
宝都公司提交下列证据：
1、劳动合同书，证明劳动关系的存续时间。吕方成对劳动合同书认可，主张入职应当以入职登记表为准；
2、通知及快递回执，证明原告旷工违反公司制度，公司不应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。吕方成对该证据真实性认可，主张没有收到过该证据，即使宝都公司提出解除劳动关系，也是在其与公司解除劳动关系之后提出的，不产生法律效力。
经法院调取纳税人涉税保密义务告知书，宝都公司于2010年7月为吕方成代扣个人所得税。宝都公司与吕方成对该证据认可。
上述事实有原被告当庭陈述笔录、完税证明、劳动合同、通知及快递回执、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。吕方成主张其2010年4月17日入职宝都公司，其提交的证据显示宝都公司于2010年7月为吕方成代扣个人所得税。吕方成有证据证明其入职时间早于2011年1月1日，本院采信吕方成2010年4月17日入职的主张，认定吕方成与宝都公司自2010年4月17日至2013年9月30日存在劳动关系；宝都公司未提交证据证明吕方成的工资情况，对吕方成主张的工资数额，本院予以采信；吕方成未提交证据证明其存在平时延时、周六、日和法定节假日加班的情况，对吕方成主张的平时延时、周六、日和法定节假日加班费及25%的经济补偿金，本院不予支持；2010年4月17日吕方成入职，吕方成未提交证据证明其存在连续工作的情况，故吕方成不享受2010年4月17日至2011年4月16日带薪年休假，对吕方成要求宝都公司支付2010年4月17日至2011年4月16日带薪年休假工资及25%经济补偿金，本院不予支持；宝都公司未提交证据证明其为吕方成发放了2011年4月17日至2013年带薪年休假工资，对吕方成主张2011年4月17日至2013年带薪年休假工资的合理部分，本院予以支持；对吕方成主张2011年4月17日至2013年带薪年休假工资的25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持；宝都公司未给吕方成缴纳社会保险，应当支付吕方成2010年4月至2011年6月未缴纳养老保险损失和未缴纳失业保险一次性生活补助费；吕方成因宝都公司未为其缴纳社会保险离职，宝都公司应当支付吕方成解除劳动关系经济补偿金；吕方成要求宝都公司补缴2011年7月1日至2013年9月30日期间社会保险费的主张，应当向社保经办机构主张，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告北京宝都钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕方成解除劳动关系经济补偿金一万五千二百二十五元；
二、被告北京宝都钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕方成二〇一〇年四月至二〇一一年六月未缴纳养老保险损失补偿金二千四百元和未缴纳失业保险一次性生活补助费五百八十八元；
三、被告北京宝都钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕方成二〇一一年四月至二〇一三年带薪年休假工资四千四百元；
四、驳回原告吕方成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京宝都钢结构工程有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨洁
二〇一四年六月二十日
书记员 徐菲