上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第36404号
原告凌晓俊，男，1974年10月29日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人应越，上海市申达律师事务所律师。
被告上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人柴某，董事长。
委托代理人吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
委托代理人李冬梅，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
原告凌晓俊与被告上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院于2015年9月30日立案受理后，按起诉先后顺序以凌晓俊为原告、上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司为被告进行合并处理，并依法适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告凌晓俊及其委托代理人应越、被告上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司的委�代理人吴毅宏及李冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凌晓俊诉称，原告于1999年3月1日入职被告公司，从事研发部系统管理等工作，双方签订了自2011年7月1日起的无固定期限劳动合同。自2014年3月1日起，原告因病请假，并将病假单原件按时提交给被告。原告病假前12个月的税后实得平均工资为5，997.50元（人民币，下同），税前为6，880元，但被告支付的病假工资始终少于本市规定的标准，2015年1月开始被告停止发放原告病假工资。2015年4月30日，被告违法解除了与原告的劳动合同。因仲裁裁决未全部支持原告的请求，故诉至法院，请求判令被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金197，917.50元；二、2015年3月19日至2015年4月1日的病假工资1，859.90元。
被告上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司辩称，原告自2014年3月1日起开始请病假，经被告调查�实，原告在病假期间一直经营位于国和路XXX号的糖外婆零食店并在店内工作。此外，自2015年3月19日起，原告未再提交病假单，且无任何理由不至被告处上班，属于旷工，被告遂依据员工手册规定于2015年4月30日与原告解除了劳动合同，被告解除行为并无不当，不属于违法，不应支付原告赔偿金，亦不应支付原告2015年3月19日至2015年4月1日的病假工资，故不同意原告的诉讼请求。被告已足额支付了原告2014年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资，不存在差额。被告亦不服仲裁裁决，请求判令不支付原告2014年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资差额12，901.09元。
原告凌晓俊对被告上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司的诉请辩称如下，原告自2014年3月1日起因病请假，并已将病假单提交被告，但被告未足额支付原告病假工资，应向原告补足差额，故被告诉请没有依据，�应获得支持。
经审理查明，原告凌晓俊于1999年3月1日进入被告上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司工作，双方签订有期限自2011年7月1日起的无固定期限劳动合同。2014年2月，原告当月应发工资为6，880元。2014年3月1日至2015年3月18日期间，原告向被告申请病假，并提交了同期间连续的病情证明单，被告共支付原告前述期间病假工资35，040元（税前）。2015年3月19日，原告至医院就诊，医生为原告开具了休两周的病情证明单，但原告未将病情证明单提交给被告。此后，原告仍旧至医院就诊，但医生未再为原告开具需休息的病情证明单。2015年4月30日，被告作出解除通知书，以原告2015年3月19日起至今无任何理由不来上班、2014年3月1日请病假至今经营国和路XXX号的糖外婆零食店并在店内工作等为由，决定即日起解除与原告的劳动合同，并要求原告返还已支付的工资35，400�、社会保险金45，972元、公积金13，776元。2015年3月19日至2015年4月30日期间，原告未回被告处上班。
2015年7月9日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2014年3月1日至2015年4月30日的病假工资50，102元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金197，917.50元；3、支付医疗补助费35，985元。2015年8月5日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第6448号裁决书，裁令被告支付原告2014年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资差额12，901.09元，对原告的其余请求未予支持。原、被告均不服该裁决，诉至本院请求解决。
审理中，原告表示因被告少发病假工资及2015年1月起停发病假工资，被告过错在先，故原告不愿意提交2015年3月18日后的病假单，也不愿意再开具4月1日以后的病假单，原告并非恶意旷工。被�提交视频光盘，表示2015年3月13日、3月27日拍摄到原告在糖外婆零食店收银台位置工作，证明原告病假期间在自己经营的店里工作。原告确认视频中人物系原告，但表示系在朋友店里帮忙，并非自己经营。
上述事实，由原、被告的陈述，工资表，银行交易明细，病史材料，医疗费发票，病情证明单，解除通知书，员工手册及签收记录表，浦劳人仲（2015）办字第6448号裁决书等证据证实。
本院认为，劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可解除双方劳动合同。本案中，原告自2015年3月19日起未回被告处上班，未提交当日起的病假单，且2015年4月1日起医院未再为原告开具病假单，故原告前述未办理请假手续即不再上班的行为已违反基本的劳动纪律，被告认定原告属于旷工并以此为由解�双方劳动合同，并无不当，不属于违法，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及2015年3月19日至2015年4月1日的病假工资，缺乏依据，本院不予支持。鉴于本院已确认原告属于旷工、被告解除行为合法，故对被告陈述的原告经营零食店的行为，本院不再予以审查确认。
就2014年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资，原告履行了请假手续，并提交了同期间连续的病情证明单，其可依法享受病假待遇。因双方均未举证证明曾就病假工资基数做出过明确约定，故本院酌情以原告病假前正常出勤月工资6，880元的70%作为病假工资的计算基数。根据规定，职工疾病连续休假在6个月以内，连续工龄满8年及以上的，企业按职工本人工资的100%计发疾病休假工资；连续休假超过6个月，连续工龄满3年及以上的，企业按职工本人工资的60%计发疾病救济费。�合原告的工作年限、本院确认的计算基数和前述规定的支付比例，经核算，被告应支付原告2014年3月1日至2015年3月18日期间病假工资（含疾病休假工资、疾病救济费）47，941.09元。扣除被告已支付的35，040元，被告还应支付原告2014年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资差额12，901.09元。被告诉请不支付原告2014年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资差额，没有依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌晓俊2014年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资差额12，901.09元；
二、驳回原告凌晓俊的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一五年十一月十三日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他�律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。