云南省安宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0181民初1789号
原告：李芬琼，女，汉族，1959年12月27日出生，云南省安宁市人，现住云南省安宁市连然镇园山村。
委托诉讼代理人：程育平、赵芳，云南三德律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南安宁兴亚磷化工有限责任公司。
法定代表人：王开林，总经理。
住所地：安宁市连然镇北桥村。
委托诉讼代理人：张利祥，云南浩达律师事务所律师，特别授权代理。
原告李芬琼与被告云南安宁兴亚磷化工有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理后，适用普通程序，于2016年10月12日公开开庭进行审理。原告李芬琼及其委托诉讼代理人程育平、赵芳，被告云南安宁兴亚磷化工有限责任公司的委托诉讼代理人张利祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告李芬琼于1993年7月起在被告云南安宁兴亚磷化工有限责任公司工作，原、被告之间劳动关系成立，但被告没有依法为原告缴纳社会保险。2016年4月25日原告对被告工作地（化验室）进行装修改造，装修改造后的化验室通风排气出现问题，在该化验室进行化验工作时，产生的强酸、强碱气体无法排出室外，给在该化验室内工作的原告造成身体伤害；后原告向被告反映该情况，被告通知原告先去医院治疗，待被告重新对化验室进行装修改造后，原告再继续回化验室工作。2016年4月27日原告在医院进行治疗后回到公司，被告通知原告：已经有人替代了原告的工作岗位，原告的工作已被解除。原告认为，被告为原告缴纳社会保险是其法定义务，不得以任何理由免除该法定义务。原告在劳动仲裁过程中已达到法定退休年龄，但因被告未替原告缴纳社会保险，且现在已无法补缴，导致原告不能依法享受基本养老待遇及医疗保险待遇。因此，被告应当向原告承担赔偿损失的责任。2003年7月至2009年3月间，被告没有依法与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付因其未与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额。2016年4月被告在没有送达任何通知，也没有任何合法理由的情况下，单方面宣布解除与原告的无固定期限合同，解除与原告的劳动关系，原告的这一行为严重违法，属于违法解除终止劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。综上，为了维护自身合法权益，原告向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令：1、因被告未为原告缴纳社会保险（1993年起至2016年），且社会保险经办机构不能为原告补办导致原告在达到法定退休年龄后无法办理退休手续，无法享受社会保险待遇；原告要求被告进行赔偿损失共计353484元；2、由被告向原告一次性支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同两倍工资差额14520元（1320元/月×11个月=14520元）；3、因被告违法终止劳动合同，由被告向原告一次性支付赔偿共计72480元（3020元/月×12个月×2倍=72480元）。
诉讼过程中原告当庭放弃第一项诉讼请求。
被告云南安宁兴亚磷化工有限责任公司辩称：1、诉请2的事实不成立，原告从1993年就一直在被告处工作，1995年就签订合同，因时间久远，原告没有找到2008年的合同，不能说没有签订，即便真的没有签，也过了诉讼时效；2、诉请3，事实是原告严重违反企业管理规定，擅离职守，旷工很长时间，此期间其提交过亲笔书写的辞职申请，被告已经与原告解除劳动关系，请求法庭驳回原告的诉请。
归纳双方诉辩主张，本案双方争议的焦点为：1、原告要求应获得双倍工资赔偿差额是否过了仲裁时效？2、被告是否存在违法解除劳动合同的情形。
原告为其主张向法庭提交如下证据予以证实：
第1组：身份证、内资企业登记基本情况表，欲证明：原、被告主体适格。
第2组：工作牌，欲证明：李芬琼在云南安宁兴亚磷化工有限责任公司工作，工作岗位是化验室，职务是化验室主任。
第3组：证明，欲证明：李芬琼自1993年起就在云南安宁兴亚磷化工有限责任公司工作，劳动关系至1993年起就成立。
第4组：云南昆钢医院患者因病（伤）休息治疗建议书，欲证明：李芬琼20**年4月25日至2016年4月27日因病在医院治疗。
第5组：云南安宁兴亚磷化工有限责任公司检验台账，欲证明：李芬琼在云南安宁兴亚磷化工有限责任公司一直工作至2016年4月。
上述证据，被告云南安宁兴亚磷化工有限责任公司质证后认为：对第1组证据，三性无异议；对第2组证据，三性无异议，认可岗位及职务；对第3组证据，三性不认可，对证明目的不认可，2008年时云南安宁华亚磷肥厂已经不存在了，出具的证明是非法的；对第4组证据，只是卫生服务站出具的，服务站没有出具此假条权利，并且原告从来没有提供给被告，所以被告一直不知道此事，不认可其关联性；对第5组证据，认可真实性、关联性、合法性，对证明目的不认可，只能确认原告一直工作到2016年4月25日。
本院认为，被告对上述证据1、2、5的三性无异议，本院予以采信，证据3，原告已当庭陈述该证据的用途，且被告不能提交证据否认其真实性，本院对其真实性予以确认，其证明目的，因被告认可自1993年与原告建立劳动关系，故对其证明目的予以认可。证据4本院对其真实性予以认可，对其证明目的予以认可。
被告为其主张向法庭提交如下证据予以证实：
第1组：劳动合同4份，欲证明：1、被告于1995年起即与原告签订了劳动合同；2、被告严格履行法律规定的义务；3、原告与被告之间系无固定期限劳动合同关系。
第2组：安宁市劳动人事争议仲裁院（2016）第277号仲裁裁决书，欲证明：1、本案经过仲裁程序；2、原告的诉请已经被安宁市劳动争议仲裁院裁决驳回。
第3组：安宁市经济体制改革委员会（1999）5号文件，欲证明：安宁华亚磷肥厂与安宁兴亚磷化工是同一主体资格，只是名称变更。
第4组：1、考勤表原件；2、辞职申请，欲证明：1、原告无故旷工；2、原告自己要求辞职。
第5组：1、开除决定；2、解除劳动合同通知；3、公证书原件，欲证明：1、被告在2016年8月18日因原告长期旷工违反了公司的规章制度，经公司行政、工会负责人和职工代表大会决定对原告给予开除；2、被告通过公证送达的方式将被告解除与原告劳动合同的通知送达了原告。
上述证据，原告李芬琼质证后认为：对第1组证据，真实性认可，证明目的不认可，1、双方是在2011年1月1日开始形成劳动合同；2、在2003年12月后到2009年间没有签过合同，被告并没有严格履行法律法规；对第2组证据，三性无异议；对第3组证据，真实性认可；对第4组证据，考勤表三性不认可，是被告单方面做出，没有原告的任何签字确认；辞职申请无异议。对第5组证据，三性不认可，是被告非法解除合同的行为，7月份我方申请劳动仲裁时被告方才做出此决定，如果合理在仲裁前就应该解除。
本院认为，对证据1、2、3及证据4辞职申请的真实性原告予以认可，本院依法采信；对证据4，考勤表的真实性，结合原告当庭认可的2016年4月27日后原告就没有上班的事实，本院予以确认。对证据5的真实性予以确认。
经审理确认的案件事实：
原告李芬琼于1993年7月起在云南安宁华亚磷肥厂工作，后因企业改制，原告李琼芬成为云南安宁兴亚磷化工有限责任公司化验室工作人员，原、被告之间劳动关系成立，但被告没有依法为原告缴纳社会保险。原告称：“2016年4月25日，被告对原告工作地（化验室）进行装修改造，装修改造后的化验室通风排气出现问题，在该化验室进行化验工作时，产生的强酸、强碱气体无法排出室外，给在该化验室内工作的原告造成身体伤害；后原告向被告反映该情况，被告通知原告先去医院治疗，待被告重新对化验室进行装修改造后，原告再继续回化验室工作。2016年4月27日原告在医院进行治疗后回到公司，被告通知原告：已经有人替代了原告的工作岗位，原告的工作已被解除。”同日即2016年4月27日，原告以身体欠佳，不能继续从事化验工作为由向被告提出辞职申请。原告于2016年7月26日向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求：1、要求补缴自1993年起至2016年的社会保险；2；要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金111384元；3、要求支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同两倍工资差额14520元；4、申请进行离岗前职业健康检查；5、返还李芬琼《化验员合格证》，安宁市劳动人事争议仲裁院于2016年8月23日作出安劳人仲案（20160第277号仲裁裁决书：驳回申请人李芬琼的全仲裁请求。因对仲裁裁决不服，李芬琼诉讼来院。原告在本案中的诉讼请求为：1、由被告向原告一次性支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同两倍工资差额14520元（1320元/月×11个月=14520元）；2、因被告违法终止劳动合同，由被告向原告一次性支付赔偿共计72480元（3020元/月×12个月×2倍=72480元）。
另查明，原、被告双方签订劳动合同情况：1、1995年11月1日至1998年10月31日（3年）双方签订劳动合同；2、1999年1月1日至2001年12月31日（3年）双方签订劳动合同；3、2003年1月1日至2003年12月31日（1年）双方签订《劳动协议》；4、2009年4月1日至2010年12月31日双方签订劳动合同；
2、被告于2016年8月18日以原告长期旷工违反了公司的规章制度，经公司行政、工会负责人和职工代表大会决定对原告给予开除；被告通过公证送达的方式将被告解除与原告劳动合同的通知送达了原告。
本院认为，双方争议焦点之一、原告关于2008年2月1日至2008年12月31日被告未与其签订书面劳动合同由被告向原告一次性支付两倍工资差额14520元（1320元/月×11个月=14520元）的请求问题。本院认为，原、被告双方建立劳动关系的时间为1993年7月，对于未签订劳动合同用人单位应当支付劳动者双倍工资的规定在2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》中才有规定，故对于2008年1月1日之后，未签订劳动合同的才受上述规定的约束。本案中，2008年1月1日至2008年12月31日，原被告双方未签订劳动合同，根据劳动合同法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，被告方应当支付原告二倍工资，但因未签订劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故二倍工资的仲裁时效应从用人单位应当支付劳动者二倍工资的最后一个月届满之日即2009年1月1日起计算一年至2009年12月31日止，本案中，劳动者于2016年7月19日向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张二倍工资差额，期间并没有时效中止、中断的情形，故原告的该项请求已超过一年的仲裁时效，故对其二倍工资差额的主张，本院不予支持。
二、被告是否存在违法解除与原告的劳动关系的情形。双方对仲裁裁决确认的双方于1993年7月建立劳动关系予以确认，双方也认可劳动关系并未中断过，截止2003年7月，李芬琼也在用人单位连续工作满十年，但原告并未主张要求与被告订立无固定期限劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动法》中双方成立无固定期限劳动关系的情形。2003年7月之后的2009年3月23日，李芬琼与被告订立了期限为一年零八个月的固定期限劳动合同（2009年4月1日至2010年12月31日）该份劳动合同于2010年12月31日届满，届满后双方再未签订劳动合同，但并未终止劳动关系，故本院认定双方于2011年1月1日起建立起无固定期限的劳动合同。李芬琼于2016年4月27日，以被告告之其已经有人替代了她的工作岗位，原告的工作已被解除为由，主张被告与其违法解除劳动关系，缺乏证据证实，为此，双方的劳动关系并未终止，从2016年4月27日，原告书写的《辞职报告》看，该日原告向被告提出辞职申请，但庭审中被告表示公司未同意。故此时，双方的劳动关系并未解除。至原告申请仲裁之时，双方的劳动关系仍然存在。故原告主张被告具有《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应当向其支付经济补偿金（按照劳动关系解除或终止前十二个月劳动者的月平均工资及工作年限向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金），无事实和法律依据，本院不予支持。另被告在原告申请仲裁之后的2016年8月18日以原告长期旷工违反了公司的规章制度，经公司行政、工会负责人和职工代表大会决定对原告给予开除；被告通过公证送达的方式将被告解除与原告劳动合同的通知送达了原告。因被告主张的劳动关系于2016年8月18日解除并未经过劳动争议仲裁，故本院不作评判。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 张 萍
人民陪审员 李庭贵
人民陪审员 龙海涛
二〇一六年十月十八日
书 记 员 侯 蕊