湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂05民终1136号
上诉人（原审原告）：李静，女，1974年10月22日出生，土家族，住宜昌市。
委托诉讼代理人：章晶晶，湖北百思特律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘冬梅，湖北百思特律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宜昌市金夏诚祥商贸有限公司，住所地宜昌市东山大道334号。统一社会信用代码91420500798770070K。
法定代表人：夏光农，该公司总经理。
委托诉讼代表人：王利梅，该公司员工。
上诉人李静因与被上诉人宜昌市金夏诚祥商贸有限公司（以下简称金夏公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2017）鄂0503民初317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李静上诉请求：撤销湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2017）鄂0503民初317号民事判决，并依法改判。事实及理由：一审适用法律错误，将一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金严重少算，一次性工伤医疗补助金应为31462元、一次性伤残就业补助金应为47193元。
金夏公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。
李静向一审法院起诉请求：1.金夏公司支付九级工伤待遇赔偿金131998元；2.解除双方劳动关系，金夏公司支付解除劳动关系经济补偿金10500元。3.金夏公司退还工作服押金500元；4.由金夏公司为李静补交自2009年7月至今的社会保险费费用。
一审法院认定事实：李静于2009年7月进入金夏公司上班，从事仓库发货工作。金夏公司未与李静签订劳动合同，也未给李静交纳社会保险费。月工资1600元。2015年1月28日下午15时左右，李静在仓库发货时，发生货物箱倒下砸到李静的肩膀致其左肩受伤的意外。事发后，李静被送往宜昌市万寿医院拍片检查，因伤情严重转往宜昌市第一人民医院治疗，被诊断为：1、左肱骨外科颈粉碎性骨折；2、左肱骨远端骨折并尺骨茎突骨折。李静在宜昌市第一人民医院住院19天，医疗费及护理由金夏诚祥商贸承担。2016年4月19日，李静第二次住院取出骨折内固定装置，共住院10天，住院医疗费9635元，门诊治疗费593元。李静伤后领取了二个月的基本工资。后李静于2015年4月8日向宜昌市社会保障局申请工伤认定，同年5月28日，宜昌市社会保障局出具宜人社工认【2015】第0501号认定工伤决定书对李静在单位工作受伤依法认定为工伤。2016年7月8日，宜昌市劳动能力鉴定委员会以宜劳鉴字【2016】224号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书审定：李静工伤的致残程度为九级。2016年，宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未作出裁决的情况说明，告知李静有权向人民法院提起诉讼。一审受理后，金夏公司对李静工伤九级的鉴定结论不服，向一审提交重新鉴定申请，后经双方依法选择的鉴定机构—宜昌三峡司法鉴定中心鉴定，该鉴定中心于2017年8月29日作出宜昌三峡司鉴中心（2017）临鉴字第222号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：李静所受损伤的伤残程序评定为九级。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、李静的起诉是否合法的问题。二、李静应获得的经济补偿的问题。关于第一个问题，李静于2016年8月20日申请了劳动仲裁，至2016年12月2日宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未作出裁决的情况说明，已超过四十五日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁委员会逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，李静的起诉合法。关于第二个问题：李静因工致残构成九级伤残，并不愿意和金夏公司再建立劳动关系，符合法律规定，应当予以准许。职工因公致残应享受的待遇有：1、一次性伤残补助金14400元（1600元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金12800元（1600元／月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金12800元（1600元／月×8个月）；4、住院伙食补助费870元（30元／天×29天）；5、停工留薪期间工资9600元（1600元／月×6个月）。按照法律规定，职工因工作遭受伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。李静在诉请中要求此项赔偿6个月；6、经济补偿金9600元（（1600元／月×6个月）；7、住院医疗费9635元，门诊治疗费593元，系第二次住院实际发生，应当予以支持；8、交通费酌情支持100元。9、护理费1000元（（100元／天×10天），第一次住院由单位派人护理，故计算第二次住院10天。营养费及出院后的护理无医院出院诊断佐证，不予支持。10、工作押金500元。以上费用共计71898元。李静请求金夏公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险，应由劳动监察部门处理，不属于本案审理范围。基于前述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除李静与金夏公司之间的劳动关系。二、金夏公司于判决生效后十五日内支付李静一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金、住院及门诊医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、工作押金共计71898元。二、驳回李静其他诉讼请求。一审法院同时决定，一审案件受理费5元（已减半收取），由金夏公司负担。
二审诉讼过程中，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”而依《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资标准进行计算。一审对李静一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按李静的月工资标准进行计算，属适用法律错误，本院予以纠正。一次性工伤医疗补助金应为31462元（3932.75元×8个月）、一次性伤残就业补助金为47193（3932.75元×12个月）。
综上，原审判决认定事实清楚、但适用法律错误，本院予以纠正。李静的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2017）鄂0503民初317号民事判决；
二、宜昌市金夏诚祥商贸有限公司于判决生效后十五日内支付李静一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金、住院及门诊医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、工作服押金共计124953元。
三、驳回李静其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由宜昌市金夏诚祥商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱红洲
审判员 尹为民
审判员 关俊峰
二〇一八年四月十日
书记员 赵芯羽