大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初7882号
原告：岳志国，男。
委托诉讼代理人：岳首东（系原告儿子）。
被告：大连亿达物业管理有限公司住宅分公司（现名称：亿达物业管理有限公司大连分公司）。
委托诉讼代理人：邱雪，系辽宁先河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏文秀，系辽宁先河律师事务所律师。
原告岳志国诉被告亿达物业管理有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳志国及其委托诉讼代理人岳首东、被告亿达物业管理有限公司大连分公司的委托诉讼代理人邱雪、苏文秀到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告岳志国诉称，其于2013年7月到被告管理的第五郡三号地小区从事维修工作，至2016年8月退休。原告在被告处工作期间，双方曾签订劳动合同，当时被告的名称为大连亿达物业管理有限公司。2015年7月，大连亿达物业管理有限公司住宅分公司成立，原、被告又重新签了一份劳动合同，签合同时合同内容都是空白的，原告签完字之后被告就收走了。自2015年7月至2016年8月原告退休时止，被告均未向原告支付基本工资，未给付原告2015年7月双方签订的劳动合同文本，未向原告支付2016年年终奖，原告遂向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2017）第298号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院，请求判令被告支付：1、2015年7月至2015年12月基本工资7,800元及25%的经济补偿金1,950元；2、2016年1月至2016年8月基本工资12,240元及25%的经济补偿金3,060元；3、2015年7月至2016年8月未给付劳动合同文本的双倍工资79,240元；4、2016年年终奖2,830元。
被告亿达物业管理有限公司大连分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告入职时签字确认的《员工须知》中明确载明了其工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖、全勤奖等，不存在未向原告支付基本工资的情况。2、被告与原告签订过书面劳动合同，不存在原告所说的未给付劳动合同文本问题。3、年终奖属于用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，结合劳动者的工作表现及付出，给用人单位带来经济利益的大小，向劳动者支付的带有激励性的待遇，原、被告双方签订的劳动合同中并未约定年终奖事宜，所以被告没有向原告支付年终奖的义务。
经审理查明，原告于2013年7月入职被告处，原、被告双方曾签订劳动合同。大连亿达物业管理有限公司住宅分公司成立于2015年4月27日，2016年11月16日，大连亿达物业管理有限公司住宅分公司更名为大连亿达物业管理有限公司大连分公司。2015年7月1日，原告与被告（原大连亿达物业管理有限公司住宅分公司）签订书面劳动合同，约定：合同期限自2015年7月1日起至2017年6月30日；原告在被告处从事物业服务工作；实行以年为周期综合计算工时工作制；工资标准按照甲方（被告）依法制定的工资分配制度确定，试用期工资标准为不低于大连市最低工资标准。
另查明，被告提供《员工须知》，第九条载明：原告的工作岗位为万能工，基本+岗位工资（含绩效奖、全勤奖等）1,500元、加班工资400元、其他补贴100元，合计2,000元。原告认可其本人于2013年7月10日在该《员工须知》上进行了签字确认。
再查明，原告提供2013年7月至2016年8月工资发放表，载明原告每月的工资由岗位工资、绩效工资、加班工资、其他补贴、全勤奖构成，基本工资一栏为空白。其中，2015年7月至2016年8月，原告的实发工资数额均高于同年度大连市最低工资数额。原告提供中国民生银行个人账户对账单记载，2015年2月15日，被告向原告发放了2014年终奖2,465.24元；2016年2月5日，被告向原告发放了2015年年终奖、春节加班费、未休年休假报酬2,561.48元。被告未提供其单位年终奖发放的相关制度及标准。
又查明，2017年6月28日，原告以本案被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年8月9日作出甘劳人仲案字（2017）第298号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年年终奖共计人民币1,887元；2、驳回申请人（原告）超额及其他部分申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、员工须知、工资发放表、中国民生银行个人账户对账单、情况说明、变更登记核准通知书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2015年7月至2015年12月基本工资7,800元及25%的经济补偿金1,950元、2016年1月至2016年8月基本工资12,240元及25%的经济补偿金3,060元的诉讼请求。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成应包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）第三条之规定：“用人单位支付工资，应按照与劳动者约定或集体协商确定的岗位工资标准支付给劳动者。支付给劳动者的工资不得低于市政府规定的最低工资标准。”本案中，原告要求被告支付此笔款项系基于其提供的工资发放表中“基本工资”一栏为空白，但从被告提供的经原告签字认可的《员工须知》中可以看出，双方约定的原告月工资2,000元中包含了基本工资，且原告每月实发工资数额均高于同年度大连市最低工资标准，可见上述期间内被告向原告支付的相应工资数额并未违反相关法律规定及双方之约定。被告单位的工资发放表中“基本工资”一栏为空白，系其企业关于工资管理方面的问题，但并未损害作为劳动者的原告的合法权益，原告仅凭工资发放表中“基本工资”一栏为空白即要求被告按照同年度大连市最低工资标准向其支付基本工资，是对法律意义上基本工资这一概念狭义的理解。故原告此项诉讼请求，于法无据，理由不当，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年7月至2016年8月未给付劳动合同文本的双倍工资79,240元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自认，其于2013年7月入职被告处时已与被告签订过书面劳动合同，且原、被告双方于2015年7月1日又重新签订书面劳动合同，原告认可2015年7月1日的劳动合同书中“乙方签名”系其本人所签，但其对当时签订的劳动合同为空白合同的主张未提供相关证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告应承担对己方不利的举证后果。被告不存在向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的法定情形，故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年年终奖2,830元的诉讼请求。本院认为，原告的中国民生银行个人账户对账单记载，2014年、2015年被告均向原告支付过年终奖。庭审中，被告虽辩称年终奖是根据企业的经营效益向职工发放的相应奖励，但未举证证明其发放年终奖的相关制度及标准，亦未举证证明在何种情况下可不向职工发放年终奖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告就此举证不能，应承担对己方不利的举证后果。原告2016年1月1日至8月30日期间在被告处工作，故被告应向原告支付2016年年终奖。至于具体数额，原告虽主张年终奖为其本人一个月的工资，但被告对此不予认可，原、被告双方均未举证证明原告2016年年终奖的具体数额及计算标准，本院依据原告提供的2016年1月至8月工资发放表中“应发工资”项计算，原告2016年1月至8月期间平均应发工资为2,850元，故本院酌定被告应向原告支付2016年年终奖1,900元（2,850元÷12个月×8个月），原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告亿达物业管理有限公司大连分公司向原告岳志国支付2016年年终奖人民币1,900元；
二、驳回原告岳志国的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），减半收取5元，由被告亿达物业管理有限公司大连分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
本案申请执行期限为两年。
审判员 富国周
二〇一七年十一月二十一日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。