重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0112民初5214号
原告：袁胜能，男，1958年9月18日出生，汉族，住重庆市大足区。
被告：重庆新大正物业集团股份有限公司，住所地重庆市渝中区。
法定代表人：王宣，董事长。
委托诉讼代理人：莫娇，女，1984年8月29日出生，汉族，住重庆市大渡口区，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈思，女，1983年9月28日出生，汉族，住重庆市渝北区，该公司员工。
原告袁胜能与被告重庆新大正物业集团股份有限公司（以下简称新大正物业公司）劳动争议一案，本院于2018年2月22日受理后，依法由审判员陈吉彦适用小额诉讼程序，于2018年3月21日公开开庭进行了审理。原告袁胜能，被告新大正物业公司的委托诉讼代理人莫娇、陈思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁胜能向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2017年6月8日至2017年10月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12425元（10388元/月×2个月-8350.66元）；2.判决被告向原告支付克扣的2017年6月8日至2017年10月12日期间加班费2037元；3.判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金2202元[（2202元/月÷2）×2]。事实和理由：原告于2017年6月5日应聘被告的清洁工，2017年6月8日正式上班，在重庆江北国际机场T3航站楼H指廊做清洁工作，每天上班时间7:30至17:30，每周工作6天，每月休息4天。原告星期六加班，被告不算加班费。被告未按劳动法规支付原告的加班工资。经统计，原告2017年6月8日至2017年10月12日上班103天、延时加班86小时、休息日加班126小时、节假日加班27小时，按最低工资标准计算，原告应得正班工资6411元、延时加班费1109元、休息日加班费2170元、节假日加班费689元，合计10388元。被告支付原告2017年6月至10月工资合计8350.66元，克扣加班费2037元。另被告未与原告签订书面劳动合同，并于2017年10月13日单方解除了与原告的劳动关系，没有给原告解除劳动关系证明，也未支付经济补偿金和赔偿金等。原告为维护合法权益，故诉至法院。
被告新大正物业公司辩称，1.被告认可未签订书面劳动合同的事实，愿意支付仲裁裁决的6107元；2.原告是实行不定时工作制，不适用加班的规定，其主张加班工资应予驳回；3.对于违法解除劳动关系赔偿金的金额，被告认可仲裁裁决的金额；4.认可被告存在未签订书面劳动合同和违法解除劳动关系的行为。
经审理查明：袁胜能于2017年6月8日入职到新大正物业公司，从事清洁工工作。新大正物业公司向袁胜能转账发放了2017年6月至10月的工资，分别为：6月1251.7元，7月1916.5元，8月1722.31元，9月2115.38元，10月1344.77元。
2017年10月12日，袁胜能从新大正物业公司离职，之后未在该公司工作。
新大正物业公司分别于2017年10月9日、2017年10月13日向袁胜能邮寄了《限期签订劳动合同通知书》、《解除劳动关系通知书》和《解除劳动合同证明书》，均因“拒收”被退回。
2017年10月16日，袁胜能以新大正物业公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新大正物业公司支付2017年6月8日至2017年10月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额14425元、加班费2037元、违法解除劳动关系的赔偿金2202元。该委审理后于2018年2月2日作出渝北劳人仲案字[2018]第15号仲裁裁决书，裁决新大正物业公司支付袁胜能未签订书面劳动合同二倍工资差额6107元、违法解除劳动关系赔偿金1918元，驳回袁胜能其他仲裁请求。袁胜能不服该仲裁裁决，遂诉来本院。
另查明，2016年11月1日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社复[2016]328号文件，批准新大正物业公司对清洁工等岗位在2016年12月至2017年11月期间实行不定时工作制。庭审中，袁胜能陈述其未见过该文件，新大正物业公司也没有进行公示。
本案审理中，袁胜能向本院申请向新大正物业公司调取1.袁胜能重庆江北国际机场通行证件、政审调查函；2.袁胜能重庆江北国际机场T3航站楼准入证、通行证；3.重庆江北国际机场T3航站楼H指廊和行政办公区的监控录像；4.袁胜能2017年6月8日至2017年10月12日打脸卡记录；5.袁胜能2017年6月8日至2017年10月12日考勤表；6.新大正物业公司2017年10月12日办公室视频。庭审中，新大正物业公司陈述：监控视频无法提供，因为是机场的监控视频；打脸卡记录无法提供，我公司没有；考勤表是默认全勤，有请假才作扣除，且实行不定时工作制，无法判断工作时间，对清洁工的工作要求是由主管和班组长现场检查，如果清洁状况良好就不会找员工，清洁状况不好才会找员工；10月12日办公室视频是另外的人员在，现在工作交接了，也找不到了。
庭审中，袁胜能举示了《T3航站楼办公区负一楼通道检查单》、《T3航站楼办公区二楼清洁检查单》、《T3航站楼办公区卫生间清洁记录单》共计8份，其中记载有袁胜能2017年9月部分期间工作情况，并载明每天的“清洁作业时间”多数为两至三次登记，其中上午作业时间基本为登记一次，多在8:00至11:00之间，下午作业时间登记一到二次，多在13:30至14:30之间及16:30左右；“清洁员工签字”处有袁胜能签字，“检查人签字”处有“何东霞”签字。新大正物业公司质证认为，无公司盖章及公司人员签字认可，对真实性不予认可，无法证实“何东霞”与公司的关系。
庭审中，关于上下班时间及考勤，新大正物业公司陈述：对袁胜能没有工作时间要求，是轮岗制，根据现场清洁程度，再结合航班班次是否准点来确定，是班组长根据现场情况安排；轮岗是一个班组的工作时间不超过八小时；对袁胜能是没有刷卡考勤的，因为T3航站楼是2017年8月才投入使用，且袁胜能的岗位是不定时工作至，难以通过打卡来确定工作时间，打卡考勤主要是针对坐班的工作人员。袁胜能陈述：我属于行政班，负责办公区域，与航班多少没有关系，上班时间是早上7：30主管点名，主管填写考勤表，有时我也要签字；8:00前刷脸卡，下班时间是5:30，5:30后刷脸卡，之后集合讲评，六点左右才能下班；每周自行安排休息一天，但须经主管同意；从7:30上班至下午5:30下班是连续工作，吃饭时间只有10分钟。
庭审中，新大正物业公司认可其存在违法解除与袁胜能的劳动关系及未与袁胜能签订书面劳动合同的事实。
以上事实有工作证及通行证照片、政审调查函、银行对账单、收据、渝中人社复[2016]328号文件、视频、仲裁庭笔录、仲裁裁决书及当事人当庭陈述在案为据。袁胜能举示的《T3航站楼办公区负一楼通道检查单》、《T3航站楼办公区二楼清洁检查单》、《T3航站楼办公区卫生间清洁记录单》真实性无法确认，打卡机照片的关联性无法确认，加班时间及费用表格系其自行制作，真实性无法确认，本院均不予采纳。
本院认为：本案争议焦点在于新大正物业公司是否应支付袁胜能加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，虽然袁胜能举示了检查单、清洁单、打卡机照片拟证明加班事实，但一方面，表格中签字的“何东霞”身份缺乏证据证明，表格也未经新大正物业公司确认，故不足以证明袁胜能的真实工作情况；另一方面，仅凭照片不足以证明袁胜能工作期间，上下班实行打脸卡考勤的事实。此外，关于袁胜能申请的调查取证，其申请对象为本案被告新大正物业公司，并不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条规定的条件，且新大正物业公司对相关证据已作出合理说明。因此，袁胜能的证据不能证明其加班事实的相关证据由新大正物业公司掌握。综上，袁胜能主张加班事实及加班工资的证据不足，本院对其该项诉讼请求不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。新大正物业公司所举示的证据，不能证明其通知袁胜能的是与该公司签订劳动合同，也不能证明其解除与袁胜能的劳动关系具有合法理由，且其认可存在未与袁胜能签订书面劳动合同及违法解除劳动关系的事实，故其应支付二倍工资差额及赔偿金。因此，新大正物业公司应支付袁胜能2017年7月8日至10月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其金额以该期间实际工资金额为准计算，即为6591.93元（1916.5元÷21.75工作日×16工作日+1722.31元+2115.38元+1344.77元）。根据袁胜能的工作期间，新大正物业公司应支付其按0.5个月计算的违法解除劳动关系赔偿金。对于袁胜能的平均工资标准，因其2017年6月、10月非全月工作，该期间的工资不具有参考性，应按2017年7月至9月平均工资计算，为1918.06元/月[（1916.5元+1722.31元+2115.38元）÷3个月]。新大正物业公司应支付袁胜能违法解除劳动关系的赔偿金1918.06元（1918.06元/月×0.5个月×2倍）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆新大正物业集团股份有限公司在本判决生效后三日内支付原告袁胜能2017年7月8日至2017年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6591.93元；
二、被告重庆新大正物业集团股份有限公司在本判决生效后三日内支付原告袁胜能违法解除劳动关系的赔偿金1918.06元；
三、驳回原告袁胜能的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆新大正物业集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 陈吉彦
二〇一八年五月二十一日
书记员 杨如玉