江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初2005、2008号
原告（被告）吕立永，男，汉族，1961年4月26日生，户江苏省淮安市楚州区。
委托代理人张心源，北京市百瑞（苏州）律师事务所律师。
委托代理人邵磊，北京市百瑞（苏州）律师事务所律师。
被告（原告）昆山市友禄建筑钢品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北环庆路1959号，组织机构代码67095948-0。
法定代表人谭慧，该公司总经理。
委托代理人薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。
原告吕立永与被告昆山市友禄建筑钢品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理，后被告昆山市友禄建筑钢品有限公司于同日另案起诉原告吕立永，本院对两案合并审理，依法由代理审判员吕彬适用简易程序于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告吕立永委托代理人邵磊，被告昆山市友禄建筑钢品有限公司委托代理人薛炽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕立永诉称：原告于2014年2月21日至被告处工作，每月约定工资为3000元，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。原告于2014年5月14日在工作时被重物砸到，被告为原告支付了30000元医药费以及4月份工资后就未再支付任何费用。原被告双方的劳动关系于2015年1月28日予以确认，因此原告认为双方劳动关系至2015年12月28日才予以解除，并未超过仲裁时效。原告后被认定为工伤，并且经鉴定构成九级伤残，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付停工留薪期工资9000元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元；3、被告支付原告医疗费用5093.78元；4、被告支付原告住院期间护理费用2640元;5、被告支付原告伙食补助费1100元；6、被告支付原告劳动能力鉴定费400元；7、被告支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。
被告昆山市友禄建筑钢品有限公司诉称：原告系小工，月工资1800元，仲裁按照3000元计算病假工资和伤残补助金过高，护理费被告已经支付，故诉至法院，请求判令：1、撤销仲裁裁决，被告无须支付原告一次性伤残补助金等；2、本案的一切诉讼费用由被告负担。
经审理查明：原告于2014年2月21日进入被告处工作，主要从事杂务以及做饭工作，被告未与其签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。2014年5月14日原告在工作中受伤，2015年3月6日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年6月24日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，鉴定费400元系由原告自行支付，受伤后原告未再工作。原被告一致认可双方劳动关系于2015年12月28日解除，并一致认可仲裁阶段所认定的停工留薪期，为2014年5月14日至2014年8月14日。被告支付了原告2014年5月份9天的工资750元，双方均认可工资系以现金形式发放，原告认为月工资数额为3000元，被告认为月工资数额为2200元。审理中，原告陈述工伤治疗费用30000元部分系由被告支付，另外5093.78元系自行支付，并提供刷卡凭证和收款收据以及用药清单，被告认可30000元系其支付的事实，但对5093.78元部分的收款收据不予认可。另外，被告提供收条一份，由李红美、李兰英出具，证明其为原告雇请了护工并支付护理费700元。
另查明：原告的住院期间为2014年5月17日至2014年6月7日。
再查明：原告于2015年8月19日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；2、支付停工留薪期工资36000元；3、支付2014年3月21日至2015年2月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元；4、支付医疗费5339.78元；5、支付工伤鉴定费400元；6、支付护理费2400元；7、支付伙食补助费1000元。该委于2016年1月6日作出裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费440元、护理费880元、医药费5093.78元、鉴定费400元。后原被告均不服仲裁裁决，向本院起诉。
以上事实由仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票、医药费收款收据、用药清单、出院记录、护理费收条、工资收条及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告在工作中发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为九级伤残，应当享受相应的工伤待遇，现被告作为用人单位未为原告缴纳社会保险费，因此被告应当向原告支付各项工伤待遇。对于具体的各项金额分析如下：《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。原被告对于原告的工资数额陈述并不一致，被告陈述原告每月工资为不超过2200元，但其作为用人单位负有证明工资发放金额的举证责任，现被告未能提供证据证明，由其承担不利的法律后果，故本院采信原告主张，认定月工资数额为3000元/月，故被告应当支付原告一次性伤残补助金27000元。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现被告未为原告缴纳社会保险费，故该两项金额均由被告支付。原被告一致认可劳动关系解除时间为2015年12月28日，根据江苏省的最新规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。
关于医疗费，原告总计产生医药费金额35093.78元，其中原告自负5093.78元，被告应当予以支付。
关于停工留薪期工资，原被告一致认可停工留薪期为3个月，故被告应支付原告停工留薪期工资9000元。
关于护理费，被告提供的收条不足以证明其雇请了护工对原告进行护理，本院不予采信，原告的住院期间为2014年5月17日至6月7日，为22天，按照100元/天的标准，被告应当支付原告护理费2200元。
关于住院伙食补助费，按照50元/天的标准，被告应当支付原告住院伙食补助费1100元。
关于原告在鉴定过程中自负的鉴定费400元，应由被告承担。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，其申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告的入职时间为2014年2月21日，受工伤时间为2014年5月14日，此后未再参加工作，也未再继续获得工资收入，因此应当认为自2014年5月14日起，被告作为用人单位应当支付二倍工资差额的义务已经明确，原告自此应当知晓，可申请仲裁的时间为2014年5月14日之后一年内。现原告于2015年8月19日提起仲裁，已经超过一年，仲裁认定无误，故本院对原告的该项请求不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
被告昆山市友禄建筑钢品有限公司支付原告吕立永一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费1100元、护理费2200元、医药费5093.78元、鉴定费400元，合计119793.78元，于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山市友禄建筑钢品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
代理审判员 吕 彬
二〇一六年四月十五日
书 记 员 袁晓霞