浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第332号
上诉人（原审原告）：曹华军。
被上诉人（原审被告）：宁波石固机械管件有限公司。
法定代表人：方奎。
委托代理人：陈友乾。
委托代理人：方波及。
上诉人曹华军因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2013年3月18日作出的（2013）甬余民初字第437号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年4月17日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：曹华军于2009年11月27日进入宁波石固机械管件有限公司工作，先后从事高压管操作工、打杂工，在2010年7月9日前实行计时制，2010年7月9日后实行计件制，双方签订过劳动合同，合同期限从2009年11月27日起至2012年11月27日止。2012年10月26日，宁波石固机械管件有限公司人事经理张银飞口头通知曹华军合同到期后，不再续签劳动合同。2012年11月26日下午，曹华军因劳动合同到期，终止劳动关系，就经济补偿事宜与宁波石固机械管件有限公司发生纠纷，后曹华军离开宁波石固机械管件有限公司。2012年12月24日，曹华军用贴告示的方式对宁波石固机械管件有限公司法定代表人方奎进行侮辱。2012年12月25日，双方经余姚市公安局梨洲派出所调解达成协议，协议载明：1.曹华军为侮辱案向方奎赔礼道歉，方奎放弃对曹华军追究法律责任；2.双方同意终止并解除劳动关系，由方奎代表公司一次性补偿曹华军三年劳动期的补偿金8000元；3.劳动关系在本协议签订后自行解除，曹华军应到劳动仲裁撤案；4.双方签字后本协议生效。协议生效后，宁波石固机械管件有限公司于2012年12月25日支付曹华军解除劳动合同补偿金8000元。另查明，曹华军在2012年12月21日向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求宁波石固机械管件有限公司支付经济补偿金8014.35元；2.要求宁波石固机械管件有限公司支付经济赔偿金8014.35元；3.要求宁波石固机械管件有限公司出具终止劳动合同证明书、办理档案和社会保险转移手续。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月5日，作出余劳仲案字（2013）第61号仲裁裁决：驳回曹华军的仲裁请求。再查明，宁波石固机械管件有限公司未向曹华军出具终止劳动合同证明书。曹华军对该仲裁裁决书不服，遂诉至法院。
曹华军在原审中起诉称：曹华军于2009年11月27日进入宁波石固机械管件有限公司工作，先后从事高压管操作工带打杂工，工资计件制，中途高压管与产品包装分开，后从事产品检验、包装车间打杂工，工资计件制，双方签订有劳动合同，合同期限自2009年11月27日至2012年11月27日。在合同期间，宁波石固机械管件有限公司提前十二小时终止劳动合同，强行拿走工量具，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金16028.70元。宁波石固机械管件有限公司未按照劳动合同法的规定，应当在解除或终止劳动时，出具终止劳动合同书面证明，给曹华军造成直接经济损失和间接经济损失，故宁波石固机械管件有限公司应支付经济赔偿金7000元。宁波石固机械管件有限公司随意下调曹华军工资，应支付自2009年12月1日至2010年7月8日其所克扣工资1080元。宁波石固机械管件有限公司劳动条件恶劣，车间里灰尘油烟雾太大，给曹华军呼吸道造成严重危害；从事搬运工，劳动强度四级以上，给曹华军腰腿部造成严重劳损，应给予曹华军健康检查和治疗，并应支付健康损害赔偿3000元。宁波石固机械管件有限公司从未安排带薪年休假，故应支付年休假工资4270元。此外宁波石固机械管件有限公司尚应支付曹华军福利余额420元。为此，向法院起诉，请求：1.判令宁波石固机械管件有限公司支付曹华军经济赔偿金31798.70元；2.本案诉讼费由宁波石固机械管件有限公司承担。
宁波石固机械管件有限公司在原审中答辩：2012年11月27日，双方劳动合同到期，不再续签劳动合同。同日，曹华军提交离职申请书，依照劳动合同法的规定，宁波石固机械管件有限公司并未有违反双方约定及法律法规规定的行为。曹华军为达到获得不恰当利益，多次到本公司闹事，并通过贴大字报的行为侮辱本公司董事长名誉，后在2012年12月25日经余姚市公安局梨洲派出所调解，双方达成调解协议一份，协议签订并发生法律效力后，宁波石固机械管件有限公司履行了支付曹华军8000元补偿金的义务。曹华军的陈述与事实不符，宁波石固机械管件有限公司无须支付赔偿金。曹华军的档案和社保关系的转移，需要其自行到公司办理，公司会积极配合办理。曹华军部分诉请，未经劳动仲裁，故不属于法院在本案中的审理范围。综上，要求驳回曹华军的诉讼请求。
原审法院审理认为：曹华军与宁波石固机械管件有限公司签订的劳动合同于2012年11月27日到期，宁波石固机械管件有限公司人事经理提前一个月口头通知曹华军不再续签劳动合同，按照劳动合同法的有关规定，宁波石固机械管件有限公司应支付曹华军经济补偿金。双方因劳动合同终止事宜发生纠纷，后经余姚市公安局梨洲派出所调解，双方已达成调解协议，宁波石固机械管件有限公司已按协议支付曹华军终止合同一次性经济补偿金8000元，现曹华军再次诉请，要求宁波石固机械管件有限公司支付经济补偿金和赔偿金合计16028.70元，于法无据，该院不予支持。曹华军在本案中的其他诉讼请求：即要求宁波石固机械管件有限公司支付未出具终止劳动合同书面证明书的经济赔偿金7000元、支付克扣的工资1080元、支付带薪年休假工资4270元、健康损害赔偿金3000元，因未经劳动争议仲裁，不属本案审理范围，该院在本案中不予处理。曹华军要求宁波石固机械管件有限公司支付福利余额420元，不属于本案审理范围，该院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回曹华军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹华军负担。
宣判后，原审原告曹华军不服，向本院提起上诉，称：1.上诉人于2009年11月27日进入被上诉人公司工作，工资计件制，双方签订的劳动合同至2012年11月27日止。在合同期间，被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金16028.70元；2.被上诉人未按照劳动合同法的规定，在解除或终止劳动时出具终止劳动合同书面证明，给上诉人造成经济损失，故被上诉人应赔偿上诉人经济损失10000元；3.虽然双方经余姚市公安局梨洲派出所调解达成协议，但协议载明的只是被上诉人一次性补偿上诉人三年劳动期的补偿金8000元，并由上诉人到劳动仲裁部门撤案，但并未明确撤该案中哪一项请求，故被上诉人应支付上诉人赔偿金8028.70元。综上，请求二审依法改判。
被上诉人宁波石固机械管件有限公司在二审中答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审中上诉人提交了：1.被上诉人于2012年11月28日出具的“关于与曹华军终止和解除劳动合同的声明”；2.被上诉人于2012年3月12日向上诉人颁发的“荣誉证书”。对此，被上诉人认为不属二审中新的证据，不同意质证。本院认为，上述证据在一审中已经形成，而上诉人未在一审举证期限内提交，也不属于二审中新的证据，故本院对上诉人二审中提交的上述证据材料不予认定。
综上，本院查明的事实与原审一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为：双方之间签订的劳动合同至2012年11月27日止，期满后被上诉人有权终止与上诉人之间的劳动关系。上诉人称被上诉人属违法终止，于法无据，本院不予采信。但被上诉人应按照劳动合同法的规定向上诉人支付经济补偿。本案中双方当事人因劳动合同终止事宜发生纠纷后，经调解双方已达成协议，由被上诉人一次性补偿上诉人三年劳动期的补偿金8000元，并由上诉人到劳动仲裁部门撤案。因此，双方之间已就劳动终止后的经济补偿作出处理并已履行完毕，被上诉人无须再支付经济补偿。至于上诉人在二审中主张的因被上诉人未出具终止劳动合同书面证明书的经济赔偿金10000元，因未经劳动争议仲裁前置程序，不属本案审理范围，本院不予处理。
综上，上诉人的上诉理由不足，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，证据确凿，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹华军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔 华
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一三年五月十五日
代书记员 许玲儿