上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第491号
原告叶改兰。
被告上海唯玫服饰有限公司。
法定代表人陈瑞强。
原告叶改兰与被告上海唯玫服饰有限公司（下称唯玫公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告叶改兰、被告唯玫公司的法定代表人陈瑞强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶改兰诉称，原告于2013年12月3日进入被告处担任营业员，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，原告的工作地点在上海市长宁区古北家乐福超市内骆驼品牌专营店，做一休一。原告的月工资组成是基本工资1620元、全勤100元、饭贴150元、电话费15元、社会保险补贴300元。现起诉要求被告支付：1、2014年1月至2014年2月期间工资3240元，按月工资1620元计算；2、2014年1月至2014年2月期间奖金680.05元，系提成工资，营业额45337元×提成比例1.5%；3、2014年1月至2014年2月期间饭贴300元；4、2014年1月至2014年2月期间电话费30元；5、2014年1月至2014年2月期间销售提成680.05元，被告承诺完成营业额35000元以上后，提成比例是3%，诉讼请求2和诉讼请求5合起来就是按照3%计算的；6、2014年1月至2014年2月期间法定休假日加班工资1557元；7、违法解除劳动关系赔偿金2185元；8、2014年1月至2014年2月期间延时加班工资585元；9、2013年12月4日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3770元；10、2014年1月至2014年2月期间全勤奖200元；11、快递费22元；12、2013年12月工资差额85元，被告实际支付12月工资1969.70元，少算85元奖金（庭审中又陈述应付工资1620元，实际支付1535元，差额85元）。
被告唯玫公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，对原告的诉讼请求不予认可。
经审理查明，原告系上海市从业人员。2014年4月8日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海九都贸易有限公司支付工资、加班工资、奖金、提成工资、违法解除劳动合同赔偿金、电话费等。2014年5月23日，仲裁委作出普劳人仲（2014）办字第1538号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至上海市普陀区人民法院。2014年12月17日，上海联家超市有限公司向上海市普陀区人民法院出具告知函1份，内容：2013年至今，我司古北店销售CANTORP品牌商品的供应商为“上海唯玫服饰有限公司”。2015年1月26日，原告申请撤诉，上海市普陀区人民法院依法准许原告撤回起诉。2015年2月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、奖金、提成工资、违法解除劳动合同赔偿金、电话费等。2015年6月12日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第472号裁决书，裁决被告应支付2014年1月至2014年2月期间工资3240元、2014年2月12日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1053元、快递费22元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告陈述，上海所有骆驼品牌的产品都是上海九都贸易有限公司，因此原告起诉了该公司，后来经过法院调查后，原告才知道用人单位是被告；原告是做一休一，工作时间是7时至19时，与另外一个人搭班轮流工作，19时至22时则由另外一名员工工作，春节期间每天都加班；被告不对原告实行考勤，凭工作牌进入超市。被告则陈述，被告系家乐福古北店骆驼品牌的供应商，销售员的工作时间与超市工作时间相同、做一休一，工资组成是基本工资、提成工资（完成销售目标的60%后，提成比例按照1%计算），另外还有20元至50元不等的电话费，不存在全勤奖和饭贴；根据原告所述的营业额计算，被告应支付的提成工资是453.37元。
上述事实，有原告提交的裁决书、告知函、庭审笔录、快递凭证、银行对账记录、书面证人证言、工作牌及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系。被告虽否认与原告之间存在劳动关系，但是根据原告提交的告知函、工作牌等证据，被告也认可是家乐福古北店骆驼品牌的供应商，而工作牌上的公章虽然不清晰，但仍可辨认出“唯玫”字样，工作牌上打印内容也是“唯玫”，因此被告关于与原告不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。此外，裁决书中确认原、被告于2013年12月4日至2014年2月28日期间存在劳动关系，并作出被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额等裁决结果，而被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，也视为对裁决结果的认可。因此，本院认定原、被告于2013年12月4日至2014年2月28日期间存在劳动关系。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告按照裁决结果支付2014年1月至2014年2月期间工资3240元、快递费22元，被告在收到裁决书后未提出异议，本院予以确认。原告要求被告支付上述期间工资、快递费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于电话费，被告在庭审中确认销售员的电话费在每月20元至50元不等，原告要求被告支付电话费30元（每月15元）的诉讼请求，本院予以支持。原告没有提交证据证实与被告之间就饭贴、全勤奖有约定，而被告也不认可，原告要求被告支付饭贴、全勤奖的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。就销售提成，原告称完成营业额35000元以上提成比例按照3%计算，但是对此没有提交证据予以证实，本院无法采信，原告主张诉讼请求2奖金和诉讼请求5提成工资缺乏依据。但被告提及销售员的工资组成是基本工资、提成工资，并同意按照原告所述的营业额支付提成工资453.37元，于法无悖，本院予以确认。关于原告主张的2013年12月工资差额85元，原告先是陈述少付奖金85元，后又陈述少付基本工资85元（应付1620元、实际支付1535元），根据原告的描述的工作状态，可以判断原告于2013年12月4日第一天工作，12月出勤14天，被告已经足额支付工资，不存在工资差额。而原告所述的少付奖金85元的意见，也没有证据可以证实，本院亦不予采纳。原告要求被告支付2013年12月工资差额85元的诉讼请求，本院不予支持。
根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据原告关于工作时间的描述，扣除必要的就餐时间后，2013年12月4日至2014年2月28日期间，原告有法定休假日加班3天，但是无延时加班情形。原告提及的超出做一休一工作安排外还存在的上班情形，无相应的证据证实，本院无法采信。原告要求被告支付法定休假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付延时加班工资的诉讼请求，则缺乏依据，本院难以支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2013年12月4日建立劳动关系，根据规定，被告应当在一个月之内与被告续订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，计算基数按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定，且不低于上海市最低工资标准。原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，工资标准按照1620元／月计算，具体期限是2014年1月4日至2015年2月28日，原告主张的2013年12月4日至2014年1月3日则不符合被告支付二倍工资的条件。
根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。关于劳动关系的解除情况，原告称被告管理人员戴敏于2014年3月1日早上让原告不要来了，还提及原告提出增加社会保险补贴，但戴敏称“就给300元，要不然就不要做了”。原告对此没有提交证据予以证实，且从原告描述的戴敏的原话看，也不存在解除劳动关系的意思表示，根据现有证据也无法证实被告存在拒绝原告提供劳动的情形。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海唯玫服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶改兰2014年1月至2014年2月期间工资人民币3240元；
二、被告上海唯玫服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶改兰2014年1月至2014年2月期间电话费人民币30元；
三、被告上海唯玫服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶改兰2014年1月至2014年2月期间提成工资人民币453.37元；
四、被告上海唯玫服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶改兰2014年1月至2014年2月期间法定休假日加班工资人民币1173.10元；
五、被告上海唯玫服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶改兰2014年1月4日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币3028.70元；
六、被告上海唯玫服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶改兰快递费人民币22元；
七、驳回原告叶改兰要求被告上海唯玫服饰有限公司支付2014年1月至2014年2月期间饭贴300元的诉讼请求；
八、驳回原告叶改兰要求被告上海唯玫服饰有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金2185元的诉讼请求；
九、驳回原告叶改兰要求被告上海唯玫服饰有限公司支付2014年1月至2014年2月期间延时加班工资585元的诉讼请求；
十、驳回原告叶改兰要求被告上海唯玫服饰有限公司支付2013年12月工资差额85元的诉讼请求；
十一、驳回原告叶改兰要求被告上海唯玫服饰有限公司支付2014年1月至2014年2月期间全勤奖200元的诉讼请求；
十二、驳回原告叶改兰要求被告上海唯玫服饰有限公司支付2014年1月至2014年2月期间奖金680.05元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告叶改兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年九月二十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。