湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终8084号
上诉人（原审原告）：武汉市武昌区多多海参经营部，经营场所：湖北省武汉市武昌区洪山路49号2单元。经营者：樊孝兵，男，1973年9月10日出生，汉族，住湖北省潜江市浩口镇河堤村**号，公民身份号码4224291973********。
委托诉讼代理人：金志方，湖北泓峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：肖瑜，女，1991年5月1日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区。
委托诉讼代理人：孙传书，湖北凌枫律师事务所律师。
上诉人武汉市武昌区多多海参经营部（以下简称多多海参经营部）因与被上诉人肖瑜劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初4104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
多多海参经营部上诉请求：1、撤销一审判决，改判多多海参经营部与肖瑜之间不存在劳动关系，多多海参经营部不向肖瑜支付2015年4月14日至2015年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14051.52元和2015年3月至2015年8月期间自行缴纳的社会保险损失4808.72元。2、判令肖瑜承担案件一审、二审诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。多多海参经营部与肖瑜之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。2015年3月底，肖瑜与多多海参经营部口头约定从事会计带账事务，其工作时间没有限制，依计账次数支付报酬。肖瑜不受多多海参经营部的管理，没有身份上的约束，不存在隶属关系。因双方之间是劳务关系，故不应支付肖瑜未签订书�劳动合同二倍工资，也没有为肖瑜缴纳社会保险的义务。双方之间并非劳动关系，因此不应当依据《劳动合同法》的规定来调整双方的法律关系，应当适用《合同法》的规定来规范双方的权利义务。
肖瑜辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
多多海参经营部向一审法院起诉请求：1、依法判决驳回肖瑜要求多多海参经营部支付2015年4月14日至2015年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14175元的请求；2、依法判决驳回肖瑜要求多多海参经营部支付2015年3月至2015年9月期间的社保费用5149.53元；3、依法判决驳回肖瑜要求多多海参经营部支付2015年3月14日至2015年9月2日在职期间共计24个星期天的加班工资及2015年五一期间3天法定节假日加班工资的请求。
一审法院认定事实：肖瑜于2015年3月14日入职多多海参经营部从事会计工作，并接受多多海参经营部的考勤管理，同年9月2日离职。肖瑜在多多海参经营部处工作期间，除3月14日至3月18日系周日、周一休息外，均为每周工作五天，周五、周六休息。肖瑜2015年5月1日、3日、4日休息。同时，多多海参经营部通过经营者樊孝兵的妻子朱萍向肖瑜支付了工作期间的工资共计16900元，其中支付2015年3月14日至2015年4月30日的工资4700元，支付2015年5月至2015年9月2日的工资12200元。工作期间，多多海参经营部并未与肖瑜签订书面劳动合同，也未为肖瑜缴纳社会保险。肖瑜在武汉市青山区社保处流动人员专户缴纳了2015年3月至2015年8月期间的基本养老保险和基本医疗保险，费用共计4808.72元。
肖瑜于2016年2月6日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令多多海参经营部：1、支付2015年4月14日至2015年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14175元；2、支付2015年3月至2015年9月期间的社保费用5149.53元；3、支付2015年3月14日至2015年9月2日在职期间共计24个星期天的加班工资6951.7元及2015年五一期间3天法定节假日加班工资869元。该委于2016年5月23日裁决：1、多多海参经营部一次性向肖瑜支付2015年4月14日至2015年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14051.52元（1851.52元+12200元）；2、多多海参经营部一次性向肖瑜支付2015年3月至2015年8月期间自行缴纳的社会保险损失4806.72元；3、多多海参经营部一次性向肖瑜支付2015年5月2日休息日加班工资266.67元（2900元/月÷21.75天/月×1天×200%）；4、驳回肖瑜的其他仲裁请求事项。多多海参经营部不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。肖瑜自2015年3月14日入职多多海参经营部从事会计记账工作，并接受多多海参经营部的考勤管理，由多多海参经营部向其支付工资，但一直未签订书面劳动合同。多多海参经营部系合法的用工主体，肖瑜接受多多海参经营部的管理，其从事的会计工作系多多海参经营部业务的组成部分。因此，多多海参经营部与肖瑜之间存在事实劳动关系，而非劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。多多海参经营部于2015年3月14日与肖瑜建立劳动关系，一直未订立书面劳动合同，应向肖瑜支付自2015年4月14日起至2015年9月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于多多海参经营部要求不支付肖瑜2015年4月14日至2015年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14051.52元（1851.52元+12200元）的诉讼请求，不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务。肖瑜自2015年3月14日入职多多海参经营部至2015年9月2日离职期间，多多海参经营部并未履行为肖瑜缴纳社会保险的义务，肖瑜缴纳2015年3月至2015年8月期间�基本养老保险和基本医疗保险共计4808.72元。对于多多海参经营部请求不支付肖瑜社会保险损失4806.72元的诉讼请求，不予支持。
依据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第513号）第二条规定，全体公民法定的节日：（四）劳动节，放假1天（5月1日）。另依据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2014]28号）的规定，各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排通知如下：四、劳动节，5月1日放假，与周末连休。2015年五一期间的法定节假日仅5月1日一天。肖瑜在5月2日上班，5月1日、3日、4日休息，其不存在节假日加班，5月2日、3日为周末连休，肖瑜5月2日上班，多多海参经营部安排了其在5�4日休息，故肖瑜不存在休息日加班。对于多多海参经营部要求不支付肖瑜2015年5月2日休息日加班工资266.67元的诉讼请求，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、多多海参经营部于判决生效之日起七日内支付肖瑜2015年4月14日至2015年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14051.52元；二、多多海参经营部于判决生效之日起七日内支付肖瑜2015年3月至2015年8月期间自行缴纳的社会保险损失4808.72元；三、多多海参经营部无须支付肖瑜2015年5月2日休息日加班工资266.67元。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
一审法院认定�事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
肖瑜受多多海参经营部的劳动管理，从事多多海参经营部安排的有报酬的劳动，提供的劳动也是多多海参经营部业务的组成部分,肖瑜与多多海参经营部均具有劳动关系主体资格，参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，可以认定肖瑜与多多海参经营部之间存在劳动关系。多多海参经营部认为与肖瑜之间是劳务关系，多多海参经营部应举证证明自己主张的事实，但多多海参经营部没有提交任何证据证实其主张，应承担不利后果。多多海参经营部与肖瑜建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，依法应向肖瑜支付未订立书面劳动�同的二倍工资差额。多多海参经营部并未履行为肖瑜缴纳社会保险的义务，对于肖瑜自行缴纳的社会保险损失依法应予支付。
综上，多多海参经营部的上诉请求不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由武汉市武昌区多多海参经营部负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 鹏
审判员 吴建铭
审判员 陈蔚红
二〇一七年二月二十三日
书记员 曾秀欢