广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第993号
原告东莞市精利电器制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇九乡村连塘工业区。
法定代表人黄玉娴，总经理。
委托代理人刘建业，河南忠良律师事务所律师。
被告李思菊，女，汉族，1986年8月18日出生，住所地为贵州省贵定县。
委托代理人刘书唱，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人温富春，广东大洲律师事务所律师。
原告东莞市精利电器制品有限公司（以下简称精利公司）诉被告李思菊劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2015年11月23日公开开庭进行了审理。原告精利公司的委�代理人刘建业及被告李思菊的委托代理人温富春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告精利公司诉称，精利公司与李思菊劳动争议纠纷一案经劳动仲裁后，精利公司对仲裁裁决不服，理由如下：一、精利公司与李思菊之间为雇佣关系而非劳动关系，精利公司无需支付李思菊解除劳动关系的经济补偿金。精利公司于2014年9月1日与李思菊达成一致协议，由李思菊为精利公司联系生产材料供应商，上班时间不固定，且上下班无需打卡，因此双方之间只是居间关系，精利公司无需为李思菊购买社保及与其签订劳动合同。二、李思菊于2015年7月5日未向精利公司打招呼就不再上班，属于单方解除居间关系，精利公司无需支付经济补偿金。因双方为居间关系，精利公司也无需支付李思菊未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，请求法院查明事实，依法判令：一、�利公司无需支付李思菊解除劳动关系的经济补偿金3300元；二、精利公司无需支付李思菊2014年10月1日至2015年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27507元；三、本案诉讼费由李思菊承担。
被告李思菊辩称，李思菊已提交《证明》用于证实李思菊与精利公司之间存在劳动关系，精利公司提交的《借款单》也可以佐证，且精利公司在劳动仲裁中也确认双方存在劳动关系，因此本案双方之间的劳动关系事实清楚，请求法院驳回精利公司的诉讼请求。
经审理查明，精利公司以李思菊与其不存在劳动关系为由诉至本院，请求判令精利公司无需支付李思菊经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。精利公司对其主张仅提交了仲裁裁决书及送达回证、《借款条》。
精利公司主张，精利公司于2014年9月1日与李思菊达成一致意见，由李思菊为精�公司联系生产材料供应商，上班时间不固定，且上下班无需打卡，因此双方之间只是居间关系。李思菊于2015年7月5日未向精利公司打招呼就不再上班，属于单方解除居间关系，因此精利公司无需支付李思菊经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。精利公司提交的《借款条》显示精利公司采购部李思菊因全面产检于2015年6月15日向精利公司借款4000元。《借款条》的借款人一栏有李思菊的签名，且李思菊对该证据的真实性予以确认。
李思菊主张，李思菊于2014年9月1日入职精利公司，担任采购员，精利公司没有与其签订劳动合同，也没有为其购买社会保险，李思菊每周上班6天，每天上班8小时，双方已经存在事实劳动关系。2015年7月4日，李思菊以精利公司没有与其签订劳动合同及购买社会保险为由，口头提出辞职申请，双方劳动关系于次日解除。李思菊�2014年9月至2015年7月的工资数额分别为：2800元、2800元、2800元、3300元、3300元、1600元、3300元、3300元、3300元、3300元、507元。李思菊对其主张，向本院提交了一份由精利公司出具的《证明》，该证明的主要内容为李思菊从2014年9月1日开始在精利公司担任采购一职，月薪3300元。《证明》加盖了精利公司的公章，落款时间为2015年4月1日。精利公司对《证明》上加盖的公章的真实性确认，但对内容不确认，主张《证明》是李思菊为了办理信用卡而出具的。
另，双方均确认，精利公司尚未发放李思菊2015年6月、7月工资3807元（3300元＋507元），李思菊于2015年6月15日向精利公司借支了4000元未归还。李思菊同意借支款抵扣2015年6月、7月工资后，余款193元从经济补偿金或者未签订劳动合同的二倍工资中抵扣。
2015年7月6日，李思菊向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪�裁庭申请仲裁，请求裁决：一、精利公司支付李思菊2014年9月1日至2015年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29700元；二、精利公司补缴李思菊2014年9月1日至2015年7月4日社会保险费3737.61元；三、精利公司支付李思菊解除劳动关系的经济补偿金3300元。
清溪仲裁庭于2015年8月24日仲裁裁决：一、确认精利公司与李思菊之间的劳动关系已解除；二、精利公司支付李思菊2014年10月1日至2015年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27507元；三、精利公司支付李思菊解除劳动关系的经济补偿金3300元；四、驳回李思菊的其他申诉请求。
仲裁裁决后，精利公司于法定期间向本院提起诉讼，李思菊未提起诉讼。
以上事实，有精利公司提交的仲裁裁决书、送达回证、《借款条》，李思菊提交的《证明》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为精利公司与李思菊之间是否存在事实劳动关系，精利公司是否应当支付李思菊解除劳动关系的经济补偿金以及未签订劳动合同的二倍工资差额。
一、关于精利公司与李思菊之间是否存在劳动关系。精利公司主张与李思菊之间是居间关系，但精利公司对此未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果。李思菊主张与精利公司存在劳动关系，并提交了有精利公司盖章的《证明》为证，且精利公司提交的《借款条》也佐证了李思菊为精利公司采购部员工的事实，故本院对李思菊的主张予以采信，确认双方存在事实劳动关系。根据《证明》、《借款条》及双方的陈述，本院认定李思菊于2014年9月1日入职精利公司，担任采购员一职，双方没有签订劳动合同，精利公司也未帮李思菊购买社会保险，李思菊的月薪为3300元。另，精利公司不确认李思菊主张的2014年9月至2015年7月的工资数额，但未提交任何证据予以反驳，故本院对李思菊的主张予以采信，即李思菊从2014年9月至2015年7月的工资数额分别为：2800元、2800元、2800元、3300元、3300元、1600元、3300元、3300元、3300元、3300元、507元。
二、关于精利公司是否应当支付李思菊解除劳动关系的经济补偿金。精利公司与李思菊均确认双方劳动关系于2015年7月5日解除，对此本院予以确认。双方对解除劳动关系的原因存在争议，精利公司主张李思菊未打招呼就不再上班，而李思菊则主张其以精利公司没有与其签订劳动合同及购买社会保险为由，口头提出辞职申请。因双方均未提交证据证明李思菊的离职原因，故可视为由精利公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法�四十六条的规定，精利公司应依法支付李思菊解除劳动关系的经济补偿金。李思菊于2014年9月1日入职，于2015年7月5日离职，工作期限超过半年未满一年，精利公司应支付李思菊一个月的经济补偿金3300元。李思菊同意借支款4000元抵扣2015年6月、7月工资3807元后，余款193元从经济补偿金或者未签订劳动合同的二倍工资中抵扣，故精利公司应支付李思菊的经济补偿金3300元，抵扣借支款差额193元后，精利公司还应支付李思菊经济补偿金差额3107元。
三、关于精利公司是否应当支付李思菊未签订劳动合同的二倍工资差额。精利公司在李思菊入职后未依法与其签订劳动合同，应依法支付自用工之日起超过1个月不满1年未与李思菊签订劳动合同的二倍工资差额，即从2014年10月1日至2015年7月4日期间的二倍工资差额。现精利公司已支付李思菊正常工作期间的工资，故还应支�二倍工资差额为27507元（2800元＋2800元＋3300元＋3300元＋1600元＋3300元＋3300元＋3300元＋3300元＋507元=27507元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市精利电器制品有限公司与被告李思菊之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市精利电器制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李思菊2014年10月1日至2015年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27507元；
三、原告东莞市精利电器制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李思菊解除劳动关系的经济补偿金差额3107元；
四、驳回原告东莞市精利电器制品有限�司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞市精利电器制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一五年十一月二十四日
书记员 叶 蕾
李素艳
附法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位�照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动�同法第四十七条的规定支付经济补偿。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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