湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）永冷民初字第1804号
原告王小旭，男，1969年2月2日出生，汉族，湖南省祁阳县人。
委托代理人邓建国，湖南博大律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告永州市冷水滩区黄阳司镇响鼓亭煤矿，住所地永州市冷水滩区黄阳司镇同乐滩村。
法定代表人谭爱军
委托代理人邹卫忠，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告王小旭诉被告永州市冷水滩区黄阳司镇响鼓亭煤矿（以下简称响鼓亭煤矿）工伤保险待遇经济补偿金纠纷一案，于2013年12月31日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员谭胡林独任审判，于2014年3月21日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员周凯担任记录。原告及其委托代理人邓建国、被告委托代理人邹卫忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小旭诉称：2010年2月，原告被被告聘为煤矿井下掘煤工，在受伤前一直在被告煤矿工作，2011年8月11日晚上11时许，原告在煤矿井下工作时受伤，伤后送至永州市第三人民医院抢救，后转院到中南大学湘雅第一医院和株洲佳满康复医院住院治疗，于2012年12月24日出院，住院462天，住院期间1人护理，医疗费被告已支付。经鉴定，原告构成工伤五级伤残。原、被告因未达成一致补偿协议，故而由被告申请了劳动仲裁，现已作出裁决，原告认为裁决未按原告本人月工资计算赔偿费用，也未按原告从事的工种“采矿业”标准计算，还有其他赔偿项目未计算，故而依法提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金90000元、一次性医疗补助金120000元、一次性就业补助金180000元、停工留薪待遇77000元、住院期间护理人员工资51359元、住院伙食补助费4620元、车旅费8000元、后期换人造关节骨康复费20000元、合计人民币550979元，减预支费26600元，共计524379元；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、原告诉请不明，各项数额计算标准均不明确，缺乏客观依据；2、住院期间护理人员工资、关节康复费没有依据支持，请求法院依法予以审核；3、被告已为原告缴纳工伤保险费，有些费用被告不承担。
原告为支持自己所主张的事实，向本院提交了以下证据：证据一、劳动能力鉴定结论书，证实原告受伤构成工伤五级伤残；证据二、工伤鉴定决定书，证实原告伤情属于工伤；证据三、仲裁裁决书，证实原告受伤事实；证据四、损失清单，证实原告诉请损失费用计算标准；证据五、申请报告书，证实原告停工留薪期间算至鉴定时间为止。
被告对原告提交的证据有如下质证意见：对证据一、二、三没异议；对证据四有异议，该清单没有证据效力，原告应提供相应的票据或资料来证实；对证据五证明内容有异议，根据相关法律规定。
被告为支持自己的主张向本院提交了以下证据、永州市工伤保险处证明，证实被告在2010年已为原告全部缴纳工伤保险费。原告对被告提交的证据的真实性无异议。
原告的证据一、二、三被告没有异议，被告的证据原告没有异议，本院对原、被告的上述证据予以确认为有效证据；原告的证据四只是原告因伤损失的计算清单，被告的质证意见成立，对该证据不予认定为有效证据；原告的证据四，被告有异议，延长停工留薪待遇，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，对该证据，本院不予确认为有效证据。
经审理查明：2010年2月起，原告王小旭在被告煤矿井下从事掘煤工作，其工作的形式为三人一组进行作业，劳动报酬按照采煤量进行计算，被告将工资发放给小组工头，工头再发放给小组成员。被告为原告缴纳了工伤保险费。2011年8月11日晚上11时许，原告在煤矿工作时受伤，治疗住院至2012年12月24日出院，共住院462天。伤后原告在被告处预领了生活费、护理费等共计26600元，医疗费被告已全部支付。2012年3月12日永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认（2012）11028号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2013年7月22日，经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为五级伤残。被告向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求按规定计算相关补偿。该仲裁委员会于2013年11月27日作出（2013）冷劳仲字第41号裁决书。原告对该裁决书不服遂向本院起诉。
另查明，2011年度永州市在岗职工月平均工资为2655元／月。
本院认为，原告在被告处工作时受伤，并依法被认定为工伤，应当按照相关法律规定享受工伤保险待遇。根据永州市劳动和社会保障局《关于实施对合法煤矿从业人员参加工伤保险的意见》的规定，未参加养老保险的农民工，统一按统筹地区社会平均工资为待遇给付标准。故本院对原告的工伤保险待遇按照2011年的永州市在岗职工月平均工资，即2655元／月进行计算。原告起诉要求被告支付车旅费8000元、后期换人造关节骨康复费20000元，不符合《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
本院对原告各项工伤待遇保险经济补偿金核算如下：
1.一次性伤残补助金为18个月×2655元／月=47790元；
2.一次性工伤医疗补助金为24个月×2655元／月=63720元；
3.一次性伤残就业补助金为36个月×2655元／月=95580元；
4.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。核算至评定伤残等级日停工留薪工资为（462＋210）天÷30天×2655元／月=59472元；
5.住院伙食补助费按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》的规定进行计算为462天×10元／天=4620元；
6.护理费，永州市劳动能力鉴定委员会对原告的护理依赖程度未进行鉴定，但考虑到原告住院期间及评定伤残等级前需要有人陪护，故本院核算护理人员工资为（462＋210）天÷30天／月×2655元／月=59472元；
以上款项中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费应由被告到工伤保险经办机构申报并支付给原告，其他费用则应由被告直接支付给原告。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三、三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，永州市劳动和社会保障局《关于实施对合法煤矿从业人员参加工伤保险的意见》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七之规定，判决如下：
一、被告永州市冷水滩区黄阳司响鼓亭煤矿于本判决生效之日起十日内到工伤保险经办机构申报并支付给原告王小旭一次性伤残补助金47790元、一次性工伤医疗补助金63720元、住院治疗工伤伙食补助费4620元；
二、被告永州市冷水滩区黄阳司响鼓亭煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王小旭一次性伤残就业补助金95580元、停工留薪工资59472元、护理人员工资59472元；
以上款项共计330654元，扣除已支付的26600元，被告还应支付原告各项工伤保险待遇及经济补偿金304054元；
三、驳回原告王小旭的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 员 谭胡林
二〇一四年三月二十一日
代理书记员 周 凯
附本案适用的相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。
《关于实施对合法煤矿从业人员参加工伤保险的意见》
第二条待遇给付标准
实际操作中，针对有部分农民工没有参加养老保险，根据《工伤保险条例》相关规定，农民工统一按统筹地区社会平均工资为待遇给付标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。