广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第453号
原告佛山市三水源和钢琴配件厂，住所地佛山市三水区乐平。
法定代表人何生辉，该厂厂长。
委托代理人黎耀斌，广东务正律师事务所律师。
委托代理人黄志富。
被告李爱华，男，汉族，住湖南省平江县，公民身份证号×××6219。
委托代理人邝根发，广东百浩律师事务所律师。
原告佛山市三水源和钢琴配件厂（以下简称：钢琴厂）诉被告李爱华经济补偿金纠纷一案，本院于2015年10月10日立案受理后，依法由审判员钟国兴适用简易程序于2015年10月30日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告钢琴厂委托代理人黎耀斌、被告李爱华及其委托代理人邝根发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
1、劳动仲裁请求：被告申请仲裁，请求裁决：1、原告支付2013年-2015年高温津贴13个月共1950元；2、原告支付2013年2月-2015年7月休息日200天的加班工资合共64000元；3、原告支付2013年-2015年7月法定节假日加班29天，按基本工资160元每天，应付4640元加班工资；4、原告支付劳动关系辞退补偿金每年一个月，三个月应付13500元；5、原告支付2015年6月-7月工资共5500元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月23日作出三劳人仲案非终字（2015）820号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年7月28日至2013年10月31日、2014年6月至10月以及2015年6月至7月8日期间的高温津贴1419元、2013年7月28日至2015年7月28日期间休息日及法定节假日加班工资差额15960元、解除劳动关系的经济补偿金11250元、2015年6月、7月1日至9日的工资4654.5元，以上合计33283.5元；2、驳回李爱华的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1、判决原告无需支付经济补偿金11250元；2、判决原告支付被告高温津贴1391.4元、加班工资差额7310元、2015年6月-7月工资3491.5元，合共12192.9元；3、本案诉讼费用由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
被告于2013年2月25日入职原告处从事磨灰工作。双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。被告的工资为计件工资，每月工资在扣除住宿费、水费、电费、伙食费或借支款后于每月月底或下月初通过银行转账发放。
被告每天的工资为160元，原、被告之间的劳动关系于2015年7月19日解除，被告于2015年7月28日申请仲裁，被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为4500元。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于高温津贴数额的问题。原告主张其于2015年8月1日后才收到仲裁应诉通知书，其只能保留2013年8月1日后的工资台账，并承担该日期后的举证责任。对此，原告提供了佛山市三水区人事争议仲裁委员会《应诉通知书》拟以证明。对该通知书被告对其真实性未提异议，且该通知书由仲裁委员会作出，故本院依据该通知书，结合仲裁裁决书的认定，确认被告于2015年7月28日申请仲裁，即被告主张权利之日为2015年7月28日。故2013年7月28日至2015年7月6日期间的高温津贴是否发放的举证责任由原告承担。原告主张其只承担2013年8月1日后的高温津贴发放的举证责任没有法律依据，本院不予采纳。故原告应向被告支付高温津贴为1419元（150元／月×9个月＋6.9元×10天）。
二、关于加班工资的问题。原告主张被告自2013年8月1日至2015年7月31日期间休息日加班天数为78.5天、法定假期加班天数为4天，正常工作日21.75天已包含了法定节假日，同时原告已以奖金名义向被告发放了加班工资6530元。对此原告提供：李爱华加班天数统计表、源和钢琴配件厂生产记录表、磨灰工序工资定额和奖励办法、2013年8月至2015年7月的工资条、2013年8月至2015年7月的考勤表。经审查，原告提供的李爱华加班天数统计表、磨灰工序工资定额和奖励办法、2013年8月至2015年5月的考勤表均没有被告签名确认，且被告对其真实性不予确认，故本院对该证据的真实性不予确认；原告提供的工资条，被告对其真实性无异议，故本院确认该证据的真实性；原告提供的2015年6月、7月源和钢琴配件厂生产记录表，因该证据没有被告的签名确认，被告不确认该证据中EUP116型号配件的计算单价为30元，故本院对该证据中的EUP116型号配件计算单价30元不予确认，对该证据的其余内容予以确认。综上，原告主张被告从2013年8月1日至2015年7月31日期间的休息日加班天数为78.5天、法定节假日加班天数为4天、以奖金名义向被告发放了加班工资6530元，均未能提供证据予以佐证，故本院不予确认。因原、被告均未能举证证明被告实际每月上班的具体日期，本院根据被告确认的原告提供的工资条，原、被告当庭确认每月1号及每月中旬放假休息及春节放假情况，酌情确认：被告2013年8月1日至12月31日期间法定节假日加班天数为3天、2014年度法定节假日加班天数为3天、2015年1月1日至7月8日期间法定节假日加班天数为1天；休息日加班天数则以原告提供的工资条上记载的上班天数减21.75天核算，对于上班天数少于21.75天的月份（2013年8月、9月，2014年1月、2月，2015年2月、6月、7月）则不确认被告存在休息日加班的事实；仲裁委确认2013年7月28日至31日期间被告休息日加班天数为1天，原、被告对此均未提异议，故本院确认该期间被告的休息日加班天数为1天。同时，双方当事人在庭审中确认，被告的日工资为160元，并同意按此标准作为加班工资的计算基数。据此，经核算，原告应向被告支付的休息日、法定节假日加班工资差额为：2013年7月28日至12月31日期间为3960元{160元／天×［（1天＋29天-21.75天＋28天-21.75天＋29天-21.75天-3天）×100%＋3天×200%］}；2014年1月1日至12月31日期间为8240元{160元／天×［（27天＋27.5天＋22天＋26天＋25天＋27天＋26天＋29天＋28天＋28.5天）-21.75天×10个月-3天］×100%＋160元／天×3天×200%}；2015年1月1日至7月8日期间为3765元{160元／天×［（27天＋28天＋26天＋28天）-21.75天×10个月-1天］×100%＋160元／天×1天×200%}。以上合计原告应支付给被告的休息日、法定节假日加班工资为15960元，原告主张只支付被告加班工资差额7310元没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于2015年6月、7月工资问题。原告主张被告2015年6月、7月的工资为3491.5元。根据上述对原告提供的2015年6月、7月源和钢琴配件厂生产记录表、2015年6月、7月工资条确认的内容，故本院确认被告的出勤天数、计件数量及扣减的金额。对于EUP116型号计件单价应是30元还是35元的问题，诉讼中原告主张EUP116型号计件单价经双方协商一致从45元调整为30元，被告则认为是从45元调整为35元，但原、被告双方均未能提供相应的证据予以证明。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议，由用人单位承担举证责任。故本院确认被告主张的EUP116型号配件的计件单价为35元，对原告主张的30元不予采纳。经核算，被告2015年6月的实发工资为3816.5元（53件×27元／件＋13件×35元／件＋2件×30元／件＋65件×35元／件-200元-4元-84元-116.5元）；2015年7月1月至9日的实发工资为838.5元（1件×27元／件＋34件×35元／件-200元-6元-42元-130.5元）。合共4655元。原告主张被告2015年6月、7月工资为3491.5元的请求没有事实依据，本院不予支持。因被告对仲裁裁决确认其2015年6月、7月工资为4654.5元没有提起诉讼，视为被告服从该仲裁裁决，故本院确认被告2015年6月、7月工资为4654.5元。
四、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于2015年7月19日发出公告，决定给予被告自动离职处分。对此，原告提供证据：《佛山市三水源和钢琴配件厂厂规》、《公告》。经质证，被告对原告提供的《佛山市三水源和钢琴配件厂厂规》的真实性不予确认，对《公告》的真实性确认。经审查，原告提供的《佛山市三水源和钢琴配件厂厂规》没有制定的时间，原告也未能举证证明该厂规的制定程序及已向劳动者公示，更未能证明被告已知悉该厂规，且被告对该厂规的真实性不予确认，故原告的该厂规对被告没有约束力；对于原告提供的《公告》，虽被告对其真实性予以确认，但该《公告》只能证明原告单方的意思，并未能证明被告自动离职的事实。在本案的庭审中，被告已确认因其不接受原告单方调低产品单价，于2015年7月9日至原告发出公告期间均无到原告处上班的事实，被告对此亦存在一定的过错，但原告据此解除与被告的劳动关系依法无据。由于原、被告之间的劳动关系已事实上作了解除，故应视为原、被告双方经协商一致解除劳动关系，原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告于2013年2月25日入职原告，原告于2015年7月19日解除与被告的劳动关系，且原、被告双方确认被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4500元，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为11250元（4500元／月×2.5个月）。原告主张无需支付被告解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。
裁判理由与结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题通知》第一条、第二条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条的规定，判决如下：
一、驳回原告佛山市三水源和钢琴配件厂的诉讼请求。
二、原告佛山市三水源和钢琴配件厂于本判决生效后十日内向被告李爱华支付高温津贴1419元，休息日及法定节假日加班工资差额15960元，2015年6月、7月工资4654.5元，解除劳动关系经济补偿金11250元，合共33283.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由原告佛山市三水源和钢琴配件厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟国兴
二〇一五年十一月十八日
书记员 卢晓婷