重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初11067号
原告赵宏标，男，1976年11月16日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人刘任峰，重庆百君律师事务所律师（特别授权）。
被告重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司，住所地重庆市永川区人民东路227号、229号、231号，统一社会信用代码915001186939060662。
法定代表人黄勇，董事长。
委托代理人游小雪，女，1989年10月23日生，汉族，系被告公司职工，住重庆市永川区。
原告赵宏标与被告重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司（以下简称巨丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员魏兴梅独任审判，于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告赵宏标的委托代理人刘任峰、被告巨丰公司的委托代理人游小雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵宏标诉称，其与被告巨丰公司于2014年2月7日签订劳动合同书，约定被告巨丰公司聘请其从事小额贷款工作，职务为总经理，劳动合同期限为5年，试用期工资为31500元，试用期为1个月，转正后工资为45000元。其入职后，被告巨丰公司开始按照合同约定履行了支付报酬的义务，但2015年1月至3月，被告巨丰公司只向其发放了工资20289元，2015年4月至5月被告巨丰公司没有向其发放工资，2015年7月至8月，被告巨丰公司每月向其发放工资18588.8元，2015年9月，被告巨丰公司没有向其发放工资。2015年10月1日，被告巨丰公司解除了与其的劳动关系，应当向其支付经济补偿。另在其入职期间，被告巨丰公司未安排其休年休假，亦未向其支付未休年休假工资报酬，因对仲裁裁决不服，故起诉要求：一、由被告巨丰公司向其支付2015年1月至2015年9月期间拖欠的工资269777.8元；二、由被告巨丰公司向其支付解除劳动合同经济补偿31050元；三、由被告巨丰公司向其支付未休年休假工资66206元。
被告巨丰公司答辩：其公司没有拖欠工资，已按时发放工资，原告系主动提出辞职，不应当享受经济补偿，双方建立劳动关系是2014年2月7日，解除劳动关系的时间为2015年10月7日，原告在2015年请事假已达5天，不满足享受带薪年休假的条件。
经审理查明，2014年2月7日起，原告赵宏标在被告巨丰公司工作，双方签订劳动合同，合同第十六条第一项约定“……年薪（基本工资+年终绩效工资）为540000元，月薪45000元……”，合同第二十二条约定“甲方依法解除劳动关系或因乙方个人原因中途离职的，其当年的年终绩效工资和年终奖金不予发放”。2014年2月至2015年1月，被告巨丰公司按原告赵宏标月薪的70%向原告赵宏标发放了工资。2015年2月至7月，被告巨丰公司按月向原告赵宏标发放了工资22500元，被告巨丰公司未向原告赵宏标支付2015年8月、9月工资。2015年9月30日，原告赵宏标因公司经营状况发生变化，主动要求解除劳动合同。2015年10月1日，被告巨丰公司通知原告赵宏标双方劳动关系于2015年9月30日解除。2016年9月7日，原告赵宏标以被告巨丰公司未及时足额支付工资和未休年休假工资为由，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月14日作出仲裁裁决，由被告巨丰公司支付原告工资117000元，驳回原告赵宏标的其他的仲裁请求，原、被告双方均对仲裁裁决不服，先后起诉来院，被告巨丰公司起诉要求不予支付原告工资117000元，因被告巨丰公司起诉在后，本院依法裁定将该案并入本案审理。
庭审中，原、被告双方确认合同约定的月薪45000元，每月按70%发放31500元作为基本工资，剩下的30%作为年终绩效工资。被告巨丰公司举示了股东会决议表，拟证明其公司在2016年1月21日召开股东会，原告赵宏标作为总经理参加了会议，会议决定高管的工资从70%调整到50%，剩余部分作为年终考核。原告赵宏标质证对该股东会决议表的真实性、关联性、合法性均不予认可，认为股东会决议应当有参会股东签字确认，其次将其工资下调属于变更劳动合同内容的情形，依据劳动合同法的规定应当与其协商一致，其未在该决议表上签字认可。另被告巨丰公司举示了劳动人事管理制度、考勤表、请假条，拟证明原告赵宏标在2015年8月、9月多次旷工，违反了公司规章制度，其公司不应当支付原告赵宏标2015年8月、9月工资，同时也证明原告赵宏标在2015年休事假已达5天，不应当享受带薪年休假。原告赵宏标质证对劳动人事管理制度的真实性、关联性、合法性不予认可，认为该制度未经民主程序制定亦未公示，对考勤表、请假条的真实性予以认可，考勤表和请假条均能反映2015年8月、9月其正常上班。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及送达证明、劳动合同书、解除劳动合同通知书、股东会决议表、申请书、劳动人事管理制度、考勤表、请假条等在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，劳动者的合法权益应受保护，用人单位应当依据双方约定支付工资报酬，被告巨丰公司辩称其公司通过股东会调整了原告赵宏标的工资标准，但该股东会决议表上没有原告赵宏标的签字，双方并未就变更工资标准达成一致，对被告巨丰公司的该辩称意见本院不予采纳。另被告巨丰公司举示的证据未举证证明原告赵宏标2015年8月、9月未上班，不应向其支付工资，因被告巨丰公司已依约支付了原告赵宏标2014年2月至2015年1月的工资，还应支付原告赵宏标2015年2月至9月的工资，扣除2015年2月至7月被告巨丰公司每月已支付的22500元，被告巨丰公司应向原告支付工资117000元（31500元/月×8月-22500元/月×6月）。
按时足额支付工资是用人单位的法定义务，现原告赵宏标以被告巨丰公司未依法支付工资为由要求被告支付经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，原告赵宏标从2014年2月至2015年9月30日与被告存在劳动关系，原告的工作年限为1年7个月，故被告向原告支付的经济补偿应为2个月工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资，原告月平均工资为31500元，被告巨丰公司应支付原告赵宏标经济补偿63000元（31500元/月×2个月），现原告仅主张31050元系对自己权利的处分，本院按照31050元予以支持。
关于原告赵宏标主张的未休年休假待遇，原告在被告处工作已满1年不满10年，2015年应休年休假，原、被告双方劳动关系于2015年9月30日解除，折算后原告2016年原告应休年休假3天（235天÷365天×5天），被告巨丰公司未举证证明其公司已安排原告赵宏标休假或已向原告赵宏标支付了未休年休假工资，故应向原告赵宏标支付未休年休假工资为8690元（31500元/月÷21.75天×3天×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司于本判决生效后5日内支付原告赵宏标工资117000元；
二、由被告重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司于本判决生效后5日内支付原告赵宏标经济补偿31050元；
三、由被告重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司于本判决生效后5日内支付原告赵宏标未休年休假工资8690元；
四、驳回原告赵宏标的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司负担，于本判决生效后5日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 魏兴梅
二〇一七年一月十九日
书记员 刘 钦