河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第538号
原告双桥区坤腾华东货运中转站。
委托代理人徐学武，河北汇林律师事务所律师。
被告王云。
委托代理人赵福军。
原告双桥区坤腾华东货运中转站与被告王云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告双桥区坤腾华东货运中转站的委托代理人徐学武到庭参加了诉讼，被告王云的v委托代理人赵福军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会作出的承双人劳仲案字（2013）第187号仲裁裁决，现诉至法院。请求：一、判决原告不承担被告工伤保险待遇责任，不支付一次性伤残补助金35200元；不支付一次性工伤医疗补助金125210元；不支付一次性伤残就业补助金52720元；不支付停工留薪期工资22000元；不支付伙食费1620元；不支付护理费4920元；不支付垫付的医疗费18428.97元；不支付鉴定费600元（共计260698.97元）；二、判决原告不承担被告后续治疗费责任；三、本案诉讼费用由被告承担。现由如下：一、被告在申请工伤认定、伤残等级评定、停工留薪期确认、提起劳动仲裁以及劳动仲裁裁决均存在用工单位主体错误，原告不应当成为本案用工主体责任。原告系个体工商户，字号为“双桥区坤腾华东货运中转站”，负责人为宋文东。而被告在受伤后申请工伤认定申请书、承德市社会劳动保障局作出的工伤认定决定书和伤残等级评定、停工留薪期确认均认定被告所属用工单位为“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”，而原告名称为“双桥区坤腾华东货运中转站”与“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”根本不存在关联关系。被告在劳动仲裁申请书中申请的被申请人一方主体也是“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”，而劳动仲裁委员会却在劳动仲裁裁决书中私自将用人单位主体变更为“双桥区坤腾华东货运中转站”即本案原告，既无事实依据也无法律依据。二、被告提供的工伤认定决定书、伤残等级评定及停工留薪期确认等法律文书没有送达原告，对原告不发生法律效。三、被告实际伤情与伤残评定等级不符，被告伤情被评定为六级伤残无事实依据也无法律依据。四、劳动仲裁裁决结果错误。综上，请求人民法院判如所请。
原告在举证期间内向法庭提供证据如下：一、个体工商户营业执照复印件，证明原告为个体工商户业主，字号名称为“双桥区坤腾华东货运中转站”。二、被告申请劳动仲裁时提交的劳动仲裁申请书和变更仲裁请求申请书，被告在申请劳动仲裁时，被申请人为“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”，与本案原告字号名称不符，系被申请人主体错误，与本案原告无关。三、承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会出具的应诉通知书和开庭通知书，在仲裁阶段受理的被申请人主体均为“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”，并非原告字号。承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会在出具的承双人劳案字（2013）第187号仲裁裁决书将被申请人主体私自变更为原告字号“双桥区坤腾华东货运中转站”无法律依据。四、被告在劳动仲裁阶段提交的职工工伤认定决定书，其中，①在该工伤决定书中用人单位处载明“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”，并非原告字号名称。②医疗机构诊断意见栏中明确记载被告为“左肘开放伤，肱骨髁上髁间粉碎性骨折”，并非为肘关节骨折。五、工伤职工鉴定确认事项申请表，①该工伤职工鉴定申请表载明的用人单位为“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”，并非原告字号名称。②在医疗机构诊断意见栏中明确记载被告为“左肘开放伤，肱骨髁上髁间粉碎性骨折”，并非为肘关节骨折。③该工伤职工鉴定申请表劳动能力鉴定机构确定结论一栏中，体现被告被评定伤残等级为六级，却没有明确标注相关评定依据标准。④因被告被评定为六级伤残缺乏依据标准，确认被告10个月停工留薪期错误。六、中华人民共和国国家标准，①该标准评定六级内容中，不存在肘部损伤。②在七级内容存在肘部损伤叙述，但突出的是“关节”损伤，本案中被告是肱骨远端髁间骨折，关节并未损伤。③根据该标准分级原则，评定为六级伤残，必须有功能障碍或并发症标准，本案中被告内固定手术后，不会存在中等功能障碍或并发症。七、承德市劳动能力鉴定委员会职工劳动能力鉴定结论送达回证，收件人李明亮无权代表原告签收该鉴定结论书，承德市劳动能力鉴定委员会未合法送达给原告本人，限制了原告对法律救济途径的行使。八、被告入院记录、诊断书及病案首页，原告伤情为：左肘开发性骨折：肱骨髁上髁间粉碎性骨折；右桡骨远端闭合粉碎性骨折。九、被告住院期间X射线诊断报告单（4页），被告左肘关节并未受到损伤。
被告辩称，2013年2月1日下午3时许，被告受所在单位（原告）负责人李明亮指派，在原告院内3.5米高的半挂车上卸糕点，在卸货过程中李明亮打开了车挡板的插销，但挡板没落下来。被告在不知情的的情况下从车上摔下来受伤。后经承德市中心医院诊断为左肘开放伤、肱骨髁上髁间粉碎性骨折、右桡骨远端闭合性粉碎性骨折、双肺气肿。被告受伤后在承德市中心医院就诊82天，自己垫付医疗费18478.97元。后经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为骨科六级，停工留薪期为10个月。本案在仲裁过程中原告对被告在其单位发生工伤这一事实予以认可，残疾评定也是原告同意申请的，公章也是原告提供的并加盖的。鉴定结论做出后原告也未提出异议，并且双方多次协商未果的情形下被告才申请仲裁。现原告却称“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”与“双桥区坤腾华东货运中转站”没有关联性，严重违背诚实守信这一基本原则。地点一致，负责人一致，单位也是唯一的，而且原告的行为也认可这一事实。伤残鉴定手续都是原告委托李明亮办理的。李明亮是该货运站的实际管理者，工作安排，工资的发放及原告预支的30000元治疗费用也是原告委托李明亮支付的。相关法律文书是李明亮签收的。现原告为了逃避责任，却称未收到该文书，与事实不符。另鉴定结论是双方同意委托权威机构出具的，在法定期限内原告未提出异议，该结论合法有效。综上所述，原告应当向被告支付各种费用合计274012.37元。
被告向法庭提供证据如下：1、工伤认定申请表一份，证明被告工伤并评定为六级残2、承双人劳仲案字（2013）第187号仲裁裁决书一份，证明实际用工主体是双桥区坤腾中转站。3、孟庆铃、李明亮、郑会新三人证言三份，证明李明亮在单位的管理职责。
经庭审质证，本院认为原、被告双方提供的证据能够证明本案事实，且系合法取得，均予以采信，但双方主张的证明目的能否达到应以合议庭裁决为准。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：被告王云于2012年到原告双桥区坤腾华东货运中转站处工作，月工资2200元。2013年2月1日，原告指派被告在双桥区坤腾华东货运中转站内卸货时，被告王云不慎从车上摔下受伤。被告受伤后被送往承德市中心医院住院治疗，伤情为：左肘开放伤、肱骨髁上髁间粉碎性骨折、右桡骨远端闭合性粉碎性骨折、双肺气肿。被告王云住院81天，原告支付医药费30000元，被告花去医药费18428.97元。2013年5月2日，承德市人力资源和社会保障局认定被告王云属工伤。2013年8月1日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王云为六级伤残，确认停工留薪期为10个月。被告垫付鉴定费600元。原、被告间签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳各种社会保险。
又查明，被告王云的职工工伤认定决定书、工伤职工鉴定确认事项申请表载明的用人单位为“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”并加盖了上述名称的公章。被告王云曾就此事向双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年11月21日做出了承双人劳仲案字（2013）第187号仲裁裁决，裁决内容如下：一、由被申请人（本案原告双桥区坤腾华东货运中转站）一次性落实申请人（本案被告王云）的工伤待遇；一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金125210元、一次性伤残就业补助金52720元、停工留薪期工资为22000元、伙食费1620元、护理费4920元、垫付医疗费18428.97元、鉴定费600元。共计260698.97元。二、被申请人按照实际支付申请人继续治疗费。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，原告双桥区坤腾华东货运中转站对被告王云在原告处务工及发生意外伤害事故的事实予以认可，并垫付了医药费用。原告在职工工伤认定决定书上加盖了“承德市双桥区坤腾华东货运中转站”公章，并签属了“同意”的意见，在工伤职工鉴定确认事项申请表上亦加盖了上述公章并签属了上述意见。现原告以本单位名称不含有“承德市”三字，上述法律文书与自己无关为由进行诉辩，明显与事实不符，该观点本院不能予以支持。原告处工作人员也收到了上述文书，原告未按相关法律规定向有关部门提出异议，上述文书具有法律和证明效力，本院予以采信。职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定和被告王云为六级的伤残等级，原告双桥区坤腾华东货运中转站应支付被告王云相当于16个月本人工资的一次性伤残补助金2200元／月×16个月＝35200元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，原告应支付被告王云一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。参照河北省2013年度在岗职工月平均工资3295元和原告王云的伤残等级，被告应支付原告王云一次性伤残就业补助金3295元／月×16个月＝52720元，一次性工伤医疗补助金3295元／月×38个月＝125210元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，因停工留薪期确定为10个月，原告双桥区坤腾华东货运中转站应支付原告王云停工留薪期工资为2200元／月×10个月＝22000元。关于交通费，考虑到被告王云的实际医疗过程，酌情确定为400元。被告王云在申请仲裁时已明确要求原告双桥区坤腾华东货运中转站支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等在解除双方劳动关系之后可享受的工伤待遇，应视为被告王云当时已主动要求解除与原告劳动关系。关于被告王云的继续治疗费用，因其尚未发生，该项请求本院不予支持，可在发生后另行诉讼解决。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十六条（一）项之规定，判决如下：
一、原告双桥区坤腾华东货运中转站于本判决生效后十日内给付被告王云一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金125210元、一次性伤残就业补助金52720元、停工留薪期工资为22000元、住院期间伙食补助费1620元、护理费4860元、垫付医疗费18428.97元、鉴定费600元、交通费400元。以上合计261038.97元。
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告双桥区坤腾华东货运中转站承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 程志献
人民陪审员 满丽园
人民陪审员 曹惠敏
二〇一四年三月二十日
书 记 员 杨立红
附则：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；