山西省阳泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋03民终315号
上诉人（原审原告）荆新明，男，汉族，1965年1月1日出生，住阳泉市。
委托诉讼代理人张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人于洋，山西智阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）山西煤炭运销集团保安煤业有限公司。
法定代表人陈雷，董事长。
委托代理人张林芳，山西泽晋律师事务所律师。
委托代理人王志民，山西泽晋律师事务所律师。
上诉人荆新明因与被上诉人山西煤炭运销集团保安煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服阳泉市郊区人民法院（2017）晋0311民初838号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人荆新明的委托诉讼代理人于洋、张海霞，被上诉人山西煤炭运销集团保安煤业有限公司的委托诉讼代理人张林芳、王志民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2010年4月始原告在被告处工作，从事煤矿井下瓦检工工作，原告为合同工，合同每年一签，2016年12月31日为双方合同到期日。2016年12月7日，被告通知原告不再续签合同。双方就解除劳动关系后经济补偿事宜未协商一致。2017年4月原告申请劳动仲裁。2017年8月31日阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字［2017]第39号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告经济补偿金16050.05元。原告不服仲裁，于2017年9月12日诉讼在案。
另查明，原告在旧街乡枣园村办理了社保手续，社保卡号为×××;原告2016年原告1月至12月逐月领取的工资分别为1月份为4227.65元、2月份为5678.9元、3月份为4858.44元、4月份为4639.06元、5月份为4701.51元、6月份为1273.16元、7月份为3726.71元、8月份为3736.52元、9月份为4404.37元、10月份为2141.16元、11月份为3536.41元、12月份为4352.47元，平均月工资为3939.7元；关于加班，原告提供的证据不能证明其每月工作28天的事实，结合被告提供的2016年原告的工资表，可以证实2016年原告逐月工作情况为1月工作26天、2月26天、3月26天、4月26天、5月26天、6月12天、7月26天、8月25天、9月26天、10月15天、11月26天、12月11天，原告确认的法定工作时间为21.75天，由此计算，原告2016年加班天数为35天。关于带薪年休假的天数，根据2008年实施的《带薪年休假工作条例》的相关规定原告年休假为5天，加班及带薪日工资原告确认每日为91元；关于上述案件庭审期间调解无果。
原判认为，本案争议焦点为，一、被告是否违法解除劳动合同。二、劳动合同解除后原告应得的各项经济补偿及计算依据。
关于被告是否违法解除劳动合同问题
原告的劳动合同于2016年12月31日到期，双方当事人对劳动合同的期限有明确约定，劳动合同届满时。该合同自然终止。被告不再与原告续签劳动合同，并不违反法律规定。被告于2016年12月7日已经通知原告表示不再续签劳动合同，原告也不再工作，虽然当时被告未能书面通知，存在瑕疵，但事后已经登报公告及通知工会。在起诉前用人单位已经补正有关程序，其行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，不构成违法解除。应按照法律规定给予劳动者经济补偿。
关于劳动合同解除后原告应得的各项补偿及计算依据问题
原告工作年限2010年4月至2016年12月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告工作年限为6年7个月，经济补偿金为3939.7元×7=27577.9元；关于加班费被告应支付原告加班费，2015年前原告的加班费，因原告提供的证据不能证明每年加班的具体天数，故2015年前的加班费不予支持，2016年原告的加班费，现有证据能够证明原告加班天数的事实，故该加班费予以支持，但从证据中只能反映有加班情况，不能反映是休息日或法定节假日加班，因此认定为正常工作日加班，所以计算依据按150%加班计算金额为91×35×50%=1592.5元；关于被告辩称煤矿实行综合计算工时制，劳社部［1997］271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中解释，在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间，即不视为加班。因此全年综合后原告不存在加班情形，原告的加班主张不应得到支持的请求，原判认为，实行综合计算工时制也应符合劳动法的规定，因此被告的抗辩理由不予采信。原告的年休假工资：《职工带薪年休假条例》第五条规定：”应休未休年休假的天数，单位应当按照该职工月工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此支持原告一年的年休假工资报酬。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于休假工资报酬的计算办法。原告工作期限为6年7个月，应休假为5日。即5日×91元×200%=910元。
养老保险、医疗保险及失业保险是社会保险机构应行使的职权，本案中因原告办有社保账号×××号，故原告、被告应按社会保险法的规定予以缴纳，对此发生争议，应由社会保险机构予以处理。对原告关于养老保险、医疗保险、失业保险损失的赔偿请求，不予支持。
关于取暖费的支付问题，按工资总额组成的规定，取暧费不在工资总额中所列。取暖费是用人单位发给职工的一项福利待遇，用人单位有自主权，因此对原告要求被告支付取暖费的诉请不予支持。
综上所述，双方劳动合同期限届满后，不再续签劳动合同，双方已经确认解除劳动关系，劳动关系解除后被告应当向原告支付经济补偿，被告应支付原告的经济补偿，依据上列分项计算后合计为27577.9元+1592.5元+910元=30080.4元。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决为：一、被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告荆新明经济补偿金及工资计款30080.4元;二、驳回原告荆新明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担5元、被告负担5元。
一审判决送达后，荆新明不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销（2017）晋0311民初838号民事判决；2.改判被上诉人支付经济赔偿金、未缴纳社会保险导致的损失、加班工资及带薪年休假工资。上诉理由：
1.关于违法解除合同赔偿金，被上诉人是在合同未到期前单方解除劳动合同，并不是一审判决认定的劳动合同期满自然终止，被上诉人解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除合同，应当支付违法解除合同赔偿金。
2.关于社会保险损失，一审判决认为，赔偿社会保险损失的请求不是人民法院受案范围，理由不成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
3.关于加班费，一审按照延长工作时间加班标准（150%）计算加班费不当，应当按照休息日加班标准（200%）计算加班工资。而且，2015年的加班费也应当支付。
被上诉人辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
经二审审理，本院对原审查明的案件事实予以确认。
另查明，双方所签《聘用协议》中约定，协议有效期自2016年1月1日至2016年12月31日，本协议期满后，如工作需要，再续签聘用协议。
本院认为，根据劳动合同法第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，双方所签聘用协议对期限作了明确的约定，且约定期满后如工作需要再行续签。后被上诉人于协议到期前通知上诉人不再续签合同，意指双方聘用协议到期后即终止不再续签，并非是对已签合同的解除，故不属于违法解除劳动合同的情形，上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据。关于未缴纳保险的损失，根据相关司法解释的规定，上诉人未提供充分证据证明因被上诉人未为其缴纳保险，导致其不能补办、无法享受社会保险待遇，从而造成其损失，故本院对此不予支持。上诉人的加班天数、日均工资情况有工资表等在案证据可以认定，因上诉人未提供证据证明其加班系休息日或法定节假日，故原审法院以正常工作日加班标准计算加班费，并无不当，上诉人主张日均工资标准过低且应按休息日加班标准即200%计算加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资，上诉人无具体的上诉请求。综上，上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荆新明负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝连昱
审判员 王 健
审判员 张瑞文
二〇一八年四月二十八日
书记员 任怀青