北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第898号
原告魏建兵，男。
委托代理人孙福环，北京市双强律师事务所律师。
被告北京强尼特新型建筑材料有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号。
法定代表人杨洋，董事长。
委托代理人邹新国，男，北京市强尼特新型建筑材料有限公司经理。
原告魏建兵与被告北京强尼特新型建筑材料有限公司（以下简称强尼特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员邓徐娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏建兵的委托代理人孙福环、被告强尼特公司的委托代理人邹新国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏建兵诉称：魏建兵于2006年8月3日到强尼特公司就职，岗位为车间主任，月工资4900元。强尼特公司未与魏建兵签订劳动合同，且在符合签订无固定期限劳动合同的情形时未与其签订无固定期限劳动合同。工作期间，强尼特公司从未安排魏建兵休年假，经过强尼特公司的经理审批的考勤表也显示魏建兵在2013年1月26日至2013年2月25日期间除春节3天法定节假日外其他时间均出勤，2013年4月1日至2013年12月31日期间从未休息。2014年8月10日，魏建兵曾经向昌平区劳动监察科针对长期未发放工资问题提出举报，后强尼特公司承诺发放工资，故魏建兵撤回举报。而且，强尼特公司也未及时足额支付魏建兵的工资与缴纳保险，故魏建兵于2014年10月21日提出与强尼特公司解除劳动关系。经劳动仲裁裁决后，魏建兵对裁决结果不服，故起诉至法院，请求判令强尼特公司：1、支付2013年9月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资补偿53900元；2、支付2014年1月1日至2014年8月25日的工资41050元；3、支付拖欠工资总额80%的赔偿金32840元；4、支付2014年8月26日至2014年10月20日工资8983元；5、支付2013年1月1日至2013年12月31日期间延时加班费36960元、周六日加班费39600元、节假日加班费6750元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金44100元；7、支付2006年至2014年带薪年假工资22500元；8、支付2010年3月1日至2014年10月20日期间未签订无固定期限劳动合同的赔偿金88200元；9、补缴劳动关系存续期间的社会保险；10、承担本案诉讼费用。
被告强尼特公司辩称：不同意魏建兵的诉讼请求。关于双倍工资补偿，根据仲裁裁决，与魏建兵一起申请仲裁的王小强与强尼特公司签订了劳动合同，到期日为2014年12月14日，说明魏建兵所称与公司从未签订劳动合同与事实不符。强尼特公司一直执行的是综合计算工时制度。合同中有明确的停产时间，是劳动者自己要求公司不予缴纳社保。2014年3月起，强尼特公司处于停产停业状态，不具备生产条件，故魏建兵不可能在该期间提供劳动。根据强尼特公司的2012年全年工资表，可以说明魏建兵在仲裁时虚报工资。从工资表也可以看出，10月同时发放1月和2月的工资，证明已经休过带薪年休假。根据2012年和2013年生产班次产值表，可以看出公司经营状况是下滑趋势的，公司开工不足的情况下不存在要求劳动者加班的情况。
经审理查明：魏建兵于2006年8月3日入职强尼特公司，岗位为车间主任。魏建兵称双方未签订任何书面劳动合同。强尼特公司称双方签订过书面劳动合同，并提交其与王小强的《劳动合同》予以证明。强尼特公司未为魏建兵缴纳社会保险。强尼特公司未支付魏建兵2014年1月1日及之后的工资。2014年8月25日，魏建兵向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，于2014年10月21日开庭审理时以强尼特公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险向强尼特公司提出解除劳动关系并增加仲裁请求，其全部仲裁申请请求与其本案诉讼请求一致。2014年12月1日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2014）第2589号裁决书，裁决强尼特公司支付魏建兵2014年1月1日至2014年8月25日期间的工资41050元、2014年8月26日至2014年10月20日期间的工资8983元、2012年和2013年未休年假工资4505.75元，驳回魏建兵要求补缴社会保险的仲裁申请，驳回魏建兵的其他申请请求。魏建兵对该裁决不服，于法定期间诉至本院。强尼特公司未对该裁决提起诉讼。
魏建兵每月基本工资为4500元，另有工龄津贴、全勤奖、补助工资、绩效工资、电话费等。魏建兵称其工作至2014年10月20日，强尼特公司未支付其2014年1月1日至2014年8月25日期间的工资41050元及2014年8月26日至2014年10月20日期间的工资8983元，并提交2014年1月至7月期间的工资表予以证明。工资表显示魏建兵2014年1月应得工资为4830元（基本工资4500元＋工龄津贴200元＋电话费100元＋补助工资630元-缺勤工资600元）、2月应得工资为5470元（基本工资4500元＋工龄津贴200元＋电话费100元＋全勤工资100元＋加班工资570元）、3月至7月应得工资为4900元（基本工资4500元＋工龄津贴200元＋话费补助100元＋全勤工资100元），工资表上审批签字处有强尼特公司经理邹新国签字、财务签字处有“毛永明”字样签字或盖章。强尼特公司在劳动仲裁过程中对魏建兵的说法及所主张的工资情况予以认可，在本案庭审中表示认可魏建兵提交的工资表上的签字，但主张仅有2014年1月、2月的工资表的内容为真实，称强尼特公司自2014年3月起开始处于停产停业状态，2014年5月12日至7月18日期间以及2014年9月5日之后停电，故魏建兵自2014年3月后未再提供劳动，因此不同意支付2014年3月之后的工资。魏建兵认可强尼特公司所称停电情况，但主张其一直正常上班，停电期间由强尼特公司另行安排清扫、修建房屋等其他工作。
魏建兵称其2013年每天延时加班2个小时，双休日均加班，法定节假日加班7天，并提交2013年1月26日至2月25日以及2013年4月1日至12月31日期间的考勤表予以证明。考勤表中2013年1月26日至2月25日期间为一张考勤表，其中月份处有修改痕迹，其上只有制表人魏建兵的签字；其余为每自然月为一张考勤表，其上经理审批处有邹新国签字。考勤表显示魏建兵仅在2013年2月9日至11日休息，其余日期均上班。强尼特公司对魏建兵的说法不予认可，称魏建兵执行综合计算工时制，不存在加班；对考勤表中邹新国的签字予以认可，但对考勤表的内容不予认可，称邹新国签字系为了给劳动者发放工资，事实上因工作量不足2013年仅生产10个月，并提交强尼特公司自行制作的2012年和2013年产值和生产班次对比说明予以证明。魏建兵对强尼特公司的说法及提交的证据均不予认可。魏建兵主张按照月工资4900元的标准计算其各项诉讼请求。强尼特公司仅认可魏建兵基本工资4500元。魏建兵工作期间强尼特公司未安排魏建兵休带薪年休假，但强尼特公司主张因公司生产受天气温度限制，公司在冬季时会安排员工休假1个月至2个月，该期间按照基本工资的70%向员工支付工资，故不同意支付魏建兵未休年休假工资。
上述事实，有京昌劳人仲字（2014）第2589号裁决书、《劳动合同》、考勤表、工资表、产值和生产班次说明、停送电证明等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未签订劳动合同双倍工资补偿及未签订无固定期限劳动合同赔偿金的请求。强尼特公司称其与魏建兵签订过书面劳动合同，但其提交的其与王小强之间的《劳动合同》不能证明其与魏建兵签订过书面劳动合同，故本院对魏建兵所称双方未签订劳动合同的说法予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因魏建兵于2006年8月3日入职强尼特公司，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，强尼特公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后的一年内未与魏建兵订立书面劳动合同，故自2009年1月1日起，应视为魏建兵与强尼特公司已订立无固定期限劳动合同。鉴此，魏建兵要求强尼特公司支付2013年9月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资补偿53900元及2010年3月1日至2014年10月20日期间未签订无固定期限劳动合同的赔偿金88200元的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于欠付工资及拖欠工资赔偿金的请求。强尼特公司在劳动仲裁过程中认可魏建兵所主张的2014年1月1日至2014年8月26日及2014年8月26日至2014年10月20日期间的工资数额，在本案审理过程中又不予认可，但未提交充分证据证明其不予认可的理由，故对强尼特公司的辩解意见，本院不予采信。魏建兵提交的2014年的工资表上有邹新国的签字，强尼特公司对邹新国的签字予以认可，故本院对魏建兵提交的工资表予以采信。并且，京昌劳人仲字（2014）第2589号裁决书对魏建兵所主张的该期间的工资予以支持，强尼特公司对京昌劳人仲字（2014）第2589号裁决书未提起诉讼，系其对自身诉权的处分。因此，对魏建兵要求强尼特公司支付2014年1月1日至2014年8月26日期间的工资41050元及2014年8月26日至2014年10月20日期间的工资8983元，本院予以支持。魏建兵未提交劳动行政部门责令强尼特公司支付其该期间工资而强尼特公司逾期不支付的相关证据，故对其要求强尼特公司支付欠付工资80%赔偿金的请求，本院不予支持。
关于加班工资的请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，故对于魏建兵未提交证据证明存在加班情况期间的加班费，本院不予支持。魏建兵提交2013年的部分考勤表证明其所主张的加班情况，但其中2013年1月26日至2013年2月25日期间的考勤表上月份处有明显改动痕迹，其上又无邹新国的签字，故该证据形式上存有瑕疵，本院对该张考勤表不予采信。魏建兵提交的2013年4月1日至12月31日期间的考勤表上均有邹新国的签字，虽然强尼特公司不认可该期间考勤表的内容，但其未提交其他考勤表予以反驳，其所提交的产值和生产班次说明系其自行制作，仅凭产值和生产班次说明也不足以反驳魏建兵所提交的考勤表，故本院对魏建兵提交的2013年4月1日至12月31日期间的考勤表予以采信。根据该期间的考勤表，魏建兵在2013年4月1日至12月31日期间双休日加班共计78天、法定节假日加班7天。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因此强尼特公司应当对魏建兵离职前两年的工资情况承担举证责任，强尼特公司未能就此举证，故本院参照魏建兵提交的工资表，对魏建兵的按照月工资4900元的标准计算各项请求的主张予以采纳。据此，强尼特公司应当支付魏建兵2013年4月1日至12月31日期间的双休日加班工资35144.83元（4900元／月÷21.75天×78天×200%）、法定节假日加班工资4731.03元（4900元／月÷21.75天×7天×300%）。魏建兵提交的工资表未能体现延时加班的情况，故对魏建兵要求强尼特公司支付延时加班工资的请求，本院不予支持。强尼特公司称其公司执行综合计算工时工作制，故不应支付魏建兵加班工资，但未提交证据予以证明，本院对其该主张不予采信。
关于未休年休假工资。因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，故魏建兵要求强尼特公司支付2006年、2007年期间的未休年休假工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。强尼特公司未安排魏建兵休带薪年休假，故强尼特公司应当支付魏建兵未休带薪年休假工资。未有证据显示魏建兵入职强尼特公司工作之前的工作情况，魏建兵于2006年8月3日入职，则自2008年至2014年双方解除劳动关系前魏建兵每年可休带薪年休假5天。据此，强尼特公司应支付魏建兵2008年1月1日至2014年10月20日期间的未休年休假工资15319.54元（4900元／月÷21.75天×34天×200%）。强尼特公司在冬季因生产条件原因给员工放假，但其放假期间并非按照正常工资标准支付员工工资，因此强尼特公司安排的放假期间不能视为安排员工休带薪年休假，故强尼特公司以此抗辩不支付魏建兵未休带薪年休假的抗辩意见不能成立，本院不予采纳。
强尼特公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为魏建兵缴纳社会保险费，魏建兵以此为由在劳动仲裁庭审过程中向强尼特公司提出解除劳动关系，强尼特公司应当支付魏建兵解除劳动关系经济补偿金41650元（4900元／月×8.5个月）。魏建兵要求强尼特公司补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告魏建兵二○一四年一月一日至二○一四年八月二十五日期间的工资四万一千零五十元；
二、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告魏建兵二○一四年八月二十六日至二○一四年十月二十日期间的工资八千九百八十三元；
三、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告魏建兵二○一三年四月一日至二○一三年十二月三十一日期间的双休日加班工资三万五千一百四十四元八角三分、法定节假日加班工资四千七百三十一元零三分；
四、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告魏建兵二○○八年一月一日至二○一四年十月二十日期间的未休带薪年休假工资共计一万五千三百一十九元五角四分；
五、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告魏建兵解除劳动关系经济补偿金四万一千六百五十元；
六、驳回原告魏建兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京强尼特新型建筑材料有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 邓徐娟
二〇一五年三月二十日
书 记 员 张 欣