山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第1506号
上诉人（原审原告）山东德远包装制品有限公司，住所地：潍坊市坊子区翠坊街1号。
法定代表人郑少芙，董事长。
委托代理人翟丽娜，山东诚公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）田书法，无业。
上诉人山东德远包装制品有限公司（以下称德远公司）因与被上诉人田书法劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2015）坊民初字第529号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，田书法于2010年8月2日到德远公司从事喷漆工作。德远公司未为田书法缴纳工伤保险。2013年11月23日，田书法在德远公司工作时，不慎被叉车挤伤，被送往医院住院治疗。住院期间，田书法的医疗费11274.4元由德远公司缴纳。2014年1月22日，田书法与德远公司达成工伤处理协议，内容为：甲方：山东德远包装制品有限公司；乙方：田书法。经双方协商一致，达成以下意见：1、田书法住院期间共产生医疗费用11274.4元，由公司全额承担。2、根据田书法的伤情，公司给予工资3个月，每月2400元，应为7200元，扣除已发1724元，实际发5476元；3、田书法养伤期间护理费等50元／天，护理时间为3个月，共计4500元。4、田书法养伤期间的营养费10元／天，时间为3个月，共计900元；5、根据田书法本人伤情，住院期间公司给予慰问金1000元；6、3个月后，公司陪田书法去医院复查。根据复查情况，双方协商解决。2014年1月22日，田书法向德远公司出具收到条，内容为：今收到德远包装制品有限公司支付工伤（2013.11.23－2014.2.2）养伤期间工资、护理费、营养费共计10876元（壹万零捌佰柒拾陆元）。庭审中，田书法认可其工资发放至2014年5月，双方均同意自2015年3月25日起解除劳动关系。
2014年8月30日，经坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字（2014）03168号认定工伤决定书，认定：田书法同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2014年12月5日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出潍劳鉴（2014）第14110084号鉴定结论通知书，鉴定结论为：被鉴定人田书法劳动功能障碍程度：玖级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2015年2月13日，经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，作出鲁劳鉴（2015）24号再次鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人田书法劳动功能障碍程度：玖级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。
其后，田书法向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：依法享受工伤保险待遇，包括医疗费1817.5元、停工留薪期的待遇14000元、住院伙食补助费900元、一次性支付医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元、一次性伤残补助金21600元、经济补偿金7200元、失业金10800元、鉴定费330元、交通费262元，共计129857.5元。2015年4月24日，坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字（2015）第29号仲裁裁决书，裁决：一、自2015年3月25日起田书法与山东德远包装制品有限公司解除劳动关系。二、自裁决书生效之日起15日内，山东德远包装制品有限公司一次性支付申请人一次性伤残补助金21600元（2400元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金26894元（3842元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金46104元（3842元／月×12个月）、鉴定复查费330元、交通费131元，上述共计95059元。三、驳回田书法其他仲裁请求。
另查明，田书法应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金21600元（2400元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金26894元（3842元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金46104元（3842元／月×12个月）、鉴定复查费330元、交通费131元，共计95059元。
以上事实，有坊劳人仲案字（2015）第29号裁决书、工伤处理协议、收到条、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、医疗费单据、复查费单据、交通费单据、门诊病历、住院病历及当事人的陈述等在案为证。
原审法院认为，田书法自2010年8月2日起到德远公司工作，双方建立劳动关系。2013年11月23日，田书法在工作中遭受事故伤害，经坊子区人力资源和社会保障局认定为工伤。双方于2014年1月22日达成的工伤处理协议，仅能证明德远公司向田书法支付了田书法因伤住院期间的医疗费、工资、护理费、营养费，未载明向田书法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇，亦未承担田书法的复查费用及交通费用。因德远公司未为田书法缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇仍应由德远公司承担。德远公司应当向田书法支付一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元、鉴定复查费330元、交通费131元，共计95059元。田书法与德远公司均同意自2015年3月25日起解除劳动关系符合相关法律规定，依法予以支持。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条之规定，判决如下：一、自2015年3月25日起，山东德远包装制品有限公司与田书法解除劳动关系；二、山东德远包装制品有限公司支付田书法一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元、鉴定复查费330元、交通费131元，共计95059元，于判决生效后十日内付清；三、驳回山东德远包装制品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东德远包装制品有限公司负担。
宣判后，德远公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，证据不足。1、被上诉人于2013年1月参保城镇居民医疗保险，因被上诉人自身原因，造成上诉人无法为其缴纳社会保险，故被上诉人事故发生后的工伤保险待遇中，由工伤保险基金支出的部分应由被上诉人自行承担，上诉人不承担该部分的赔偿责任。原审判决上诉人支付一次性工伤医疗补助金26894元，一次性伤残补助金21600元于法无据。2、上诉人与被上诉人已经于2014年1月22日就工伤赔偿事宜达成一次性工伤处理协议。该协议是双方真实意思表示，应当认定有效。协议签订后，上诉人已经按照协议约定履行了付款义务，并且除法定赔偿项目外，又额外支付部分慰问金给被上诉人，双方关于该工伤事故的赔偿事宜已经了结，再无任何争议，故上诉人不应再支付被上诉人95059元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人田书法未提交书面答辩意见。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作时受伤并经工伤认定程序认定为工伤，被上诉人应当享受相应的工伤保险待遇。上诉人作为被上诉人的用人单位，依法应当为被上诉人缴纳相应的工伤保险，因上诉人未予缴纳，应由上诉人向被上诉人支付相应的工伤保险待遇。上诉人与被上诉人之间虽签订了工伤处理协议，但该协议内容并未包含工伤赔偿的全部法定内容，被上诉人要求上诉人支付其他工伤保险待遇符合法律规定，应予支持。上诉人关于本案工伤事故已经一次性处理完毕的主张不能成立，本院不予采信。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东德远包装制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛培忠
代理审判员 李金桦
代理审判员 贾元胜
二〇一五年十二月八日
书 记 员 于 涛