湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5358号
上诉人（原审原告）：陈天华，男，1975年2月7日出生，汉族，住湖北省武汉硚口区。
委托诉讼代理人：陈少东（系陈天华之父），男，1947年12月15日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉市汉阳医院。住所地：湖北省武汉市汉阳区墨水湖路**号。
法定代表人：张芾，该医院董事长。
委托诉讼代理人：毛国敏，湖北瑞通天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史俊杰，湖北瑞通天元律师事务所律师。
上诉人陈天华因与被上诉人武汉市汉阳医院劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2015）鄂汉阳民三初字第00854号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈天华及其委托诉讼代理人陈少东、田大军，被上诉人武汉市汉阳医院的委托诉讼代理人毛国敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈天华上诉请求：1、判令武汉市汉阳医院维持陈天华工作岗位、工资待遇，与陈天华补签无固定期限劳动合同；2、判令武汉市汉阳医院确认陈天华工伤停工留薪期，补发2015年5月起工资福利46046元。事实与理由：陈天华与武汉市汉阳医院第二次签订的劳动合同不是其本人签订的。故武汉市汉阳医院从2013年12月1日至今没与陈天华订立劳动合同，根据劳动合同法第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限合同。即使认定双方第二次签订的劳动合同，陈天华要求签订无固定期限劳动合同也符合劳动合同法第十四条的规定。双方签订的劳动合同约定岗位是设备维修工程师，武汉市汉阳医院未提供相应证据证明陈天华因工伤不能胜任原岗位。武汉市汉阳医院一直没有书面通知陈天华的停工留薪期，导致陈天华无法办理延长停工留薪期。
武汉市汉阳医院辩称，2013年12月1日的劳动合同是陈天华父亲代签的，陈天华是认可的。2014年12月1日双方合同到期后，双方劳动关系自然终止。武汉市汉阳医院是考虑到陈天华受伤及工伤医疗期和鉴定问题，才向陈天华发放了工资。工伤补偿陈天华也已经领取了部分补偿，双方劳动关系已经解除，没有续签无固定期限合同的情形。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回陈天华的全部诉讼请求。
陈天华向一审法院起诉请求判令：武汉市汉阳医院维持陈天华工作岗位、工资待遇，并与陈天华补签无固定期限劳动合同，确认陈天华工伤停工留薪期，补发2015年5月起至今工资福利46046元。
一审法院认定事实：陈天华于2012年11月1日入职武汉市汉阳医院，双方于2012年12月1日签订书面劳动合同，约定陈天华工作岗位为设备维修工程师，合同期限至2013年12月1日。2014年4月，陈天华父亲陈少东以陈天华名义与武汉市汉阳医院补签了签订日期为2013年12月1日的劳动合同，合同期限至2014年12月1日止。武汉市汉阳医院在陈天华入职当月开始为陈天华发放工资，至2015年5月份停止发放，陈天华因工受伤前十二个月的月平均工资为4186.07元。武汉市汉阳医院在陈天华入职当月开始为陈天华缴纳社会保险，至2015年7月停止缴纳。2014年3月5日11时许，陈天华从武汉市汉阳医院门诊大楼旁物流公司卡车上卸设备下车时不慎摔伤腿部，致陈天华左下肢膝关节、踝关节、腓骨损伤。陈天华受伤后，武汉市汉阳医院为其报销了医疗费用，并支付其2014年3月至2015年4月停工留薪期间工资。2014年4月24日，武汉市汉阳医院委托武汉市人力资源和社会保障局对陈天华进行工伤认定，该局作出武人社工险决字（2014）第1305号《认定工伤决定书》，将陈天华此次受伤认定为工伤。武汉市汉阳医院于2015年4月16日通过电话及手机短信向陈天华发出不续签劳动合同通知书，告知陈天华双方劳动关系于2014年12月1日到期自然终止，不再续签劳动合同，武汉市汉阳医院将按工伤保险条例相关规定给予补偿。武汉市劳动能力鉴定委员会经武汉市汉阳医院委托进行鉴定，于2015年4月29日出具武劳鉴结字（2015）0234号《武汉市职工工伤与××劳动能力鉴定结论通知书》，审定陈天华的工伤致残等级为七级。2015年8月7日陈天华向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁定：一、被申请人（武汉市汉阳医院）延续申请人（陈天华）原工作岗位、原工资待遇，并与申请人签订书面无固定期限劳动合同；二、被申请人与申请人确定“工伤停工留薪期”；三、补发2015年2月份绩效工资差额735元，补发2014年4月份绩效工资1332元（两项补发按照3月份绩效工资金额）；四、被申请人按每月2600元的标准，支付申请人2015年5月份的“工伤停工留薪期”工资福利；五、按每月2600元左右的标准，支付申请人2015年1月起至实际签订书面无固定期限劳动合同双倍工资；六、被申请人协助申请人办理领取一次性伤残补助金，及报销医保外的工伤费用2438.8元。2015年9月25日武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2015）第265号裁决书，裁决由武汉市汉阳医院支付陈天华绩效工资差额2067元，武汉市汉阳医院协助陈天华办理一次性伤残补助金领取手续，并支付陈天华医疗保险报销外的工伤费用2438.80元，驳回陈天华其他仲裁请求。陈天华对此裁决不服，遂诉至一审法院。
另查明，陈天华、武汉市汉阳医院对阳劳人仲裁字（2015）第265号裁决书中裁决由武汉市汉阳医院支付陈天华绩效工资差额2067元，武汉市汉阳医院协助陈天华办理一次性伤残补助金领取手续，并支付陈天华医疗保险报销外的工伤费用2438.80元的内容均无异议，并已经履行完毕。
还查明，2015年11月16日，陈天华再次向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求武汉市汉阳医院依照陈天华月平均工资4186.1元的标准，计算一次性伤残补助金，补齐29441元。该仲裁委下达了不予受理通知书，陈天华不服，于2015年12月1日起诉至一审法院，一审法院于2016年2月29日作出（2015）鄂汉阳民三初字第01006号民事判决书，判决由武汉市汉阳医院支付陈天华一次性伤残补助金29440.71元，驳回陈天华其他诉讼请求。在该次诉讼开庭审理过程中，陈天华称“（双方）在2012年12月1日签订期限为一年的劳动合同，在2013年12月1日续订（期限为）一年的劳动合同”。
一审法院认为，《中华人民共和国民法通则》第六十六条第一款规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。本案陈天华父亲陈少东以陈天华名义补签签订日期为2013年12月1日的劳动合同后，陈天华称曾向武汉市汉阳医院提出该合同无效，但为了便于办理陈天华工伤认定，未再继续坚持意见。双方实际上使用该合同顺利办理了工伤认定手续。事后在（2015）鄂汉阳民三初字第01006号劳动争议纠纷案件开庭审理过程中，陈天华明确表示“（双方）在2012年12月1日签订期限为一年的劳动合同，在2013年12月1日续订（期限为）一年的劳动合同”，是对陈天华父亲代陈天华续签劳动合同行为的追认。故陈天华关于第一次合同到期后，陈天华继续在武汉市汉阳医院上班，武汉市汉阳医院一直未与陈天华续签合同；陈天华、武汉市汉阳医院续签的劳动合同非本人签名，是虚假、违法的合同的诉讼意见，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。本案中，陈天华与武汉市汉阳医院第二次补签的劳动合同期限至2014年12月1日止，但由于陈天华于2014年3月5日受伤，××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的法定情形，应当续延至2015年4月29日工伤致残等级审定时终止。武汉市汉阳医院提前于2015年4月16日告知陈天华“双方劳动关系到期自然终止，不续签劳动合同，武汉市汉阳医院将按工伤保险条例相关规定给予补偿”，并于同年5月停止发放陈天华工资，符合法律规定。故陈天华要求武汉市汉阳医院维持陈天华工作岗位、工资待遇，并与陈天华补签无固定期限劳动合同的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。
国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定：……工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期。本案至2015年4月，陈天华已经实际享受停工留薪期13个月，同月29日陈天华经审定工伤致残等级为七级，根据上述规定应该停发停工留薪期待遇，并且确定停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会处理，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故陈天华要求确认工伤停工留薪期，补发2015年5月起至今工资福利46046元的诉讼请求，不予处理。
由于陈天华、武汉市汉阳医院对阳劳人仲裁字（2015）第265号裁决书中裁决由武汉市汉阳医院支付陈天华绩效工资差额2067元，武汉市汉阳医院协助陈天华办理一次性伤残补助金领取手续，并支付陈天华医疗保险报销外的工伤费用2438.80元的内容均无异议，并已经履行完毕，故在本案中不再予以处理。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第六十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第四十五条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条之规定，一审法院判决：驳回陈天华的诉讼请求。案件诉讼费10元，予以免交。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，对于劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在劳动者提出与用人单位续订劳动合同，并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
本案中，陈天华与武汉市汉阳医院于2012年12月1日签订第一份劳动合同，合同期限至2013年12月1日。2014年4月，陈天华的父亲陈少东以陈天华名义与武汉市汉阳医院补签了签订日期为2013年12月1日的第二份劳动合同，合同期限至2014年12月1日止。后陈天华对父亲陈少东代其续签劳动合同的行为予以了追认。审理过程中，武汉市汉阳医院没有提交证据证明陈天华具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。因陈天华与武汉市汉阳医院已经签订两次固定期限劳动合同，现陈天华请求判令与武汉市汉阳医院签订无固定期限劳动合同符合上述法律规定，本院对陈天华该上诉请求予以支持。陈天华还请求判令武汉市汉阳医院维持陈天华工作岗位、工资待遇，因用人单位拥有用工自主权，人民法院不宜干涉，故对陈天华此上诉请求不予支持。
关于确认陈天华工伤停工留薪期的问题，本院认为武汉市汉阳医院给予陈天华的停工留薪期待遇没有违反相关规定，陈天华此上诉请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，陈天华请求与武汉市汉阳医院签订无固定期限劳动合同，即要求继续履行劳动合同，故双方劳动关系至今存续。因陈天华并未实际提供劳动，本院酌情判令武汉市汉阳医院按武汉市最低工资标准的80%向陈天华支付2015年5月至2016年12月期间的生活费24000元（1300元／月×4个月×80%＋1550元／月×16个月×80%）。
综上所述，陈天华的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市汉阳区人民法院（2015）鄂汉阳民三初字第00854号民事判决；
二、武汉市汉阳医院于本判决生效之日起三十日内与陈天华签订无固定期限劳动合同；
三、武汉市汉阳医院于本判决生效之日起三十日内一次性向陈天华支付2015年5月至2016年12月期间的生活费24000元；
四、驳回陈天华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元；二审案件受理费10元，均予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 赵 鹏
审判员 吴建铭
审判员 陈蔚红
二〇一六年十二月二十一日
书记员 曾秀欢