辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终13546号
上诉人（原审被告）：沈阳黎明物业管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：王立国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭爽，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：梁栋，男，1960年11月3日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人沈阳黎明物业管理有限公司因与被上诉人梁栋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初10452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳黎明物业管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的仲裁请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审判决计算加班费不符合事实。
梁栋辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
梁栋向一审法院起诉请求：1.判令沈阳黎明物业管理有限公司支付梁栋6年工作期间的周末休息日加班费89,132元，节假日加班费15,425元；2.带薪年休假工资7034元；3.解除劳动合同经济补偿10,200元。
一审法院经审理查明：梁栋于2010年9月13日入职沈阳黎明物业管理有限公司，从事监控工作。双方当事人签订第一份劳动合同，合同期限从2010年9月13日至2013年9月12日，工资标准为每月900元。2013年3月7日双方签订第二份劳动合同，合同期限从2013年3月1日至2018年2月28日，工资标准为每月1100元。梁栋的工作时间每天早8点30分上班，第二天早8点30分下班。实行工作24小时休48小时的工作方式。
2016年9月12日梁栋因本人个人原因申请自动离职，解除双方劳动关系。
经查,2010年9月份，梁栋的基本工资540元，加班费300元。从2010年10月份至2012年6月份，梁栋的基本工资900元，加班费500元。从2012年7月份至2013年1月份，梁栋的基本工资1100元，加班费300元。2013年2月份，梁栋的基本工资1100元，加班费350元。从2013年3月份至2013年4月份，梁栋的基本工资1100元，加班费450元。从2013年5月份至2013年6月份，梁栋的基本工资1100元，加班费550元。从2013年7月份至2015年1月份，梁栋的基本工资1300元，加班费350元。2015年2月份，梁栋的基本工资1300元，加班费250元。从2015年3月份至2015年12月份，梁栋的基本工资1300元，加班费350元。从2016年1月份至2016年2月份，梁栋的基本工资1530元，加班费120元。从2016年3月份至2016年8月份，梁栋的基本工资1530元，加班费220元。2016年9月份，梁栋的基本工资612元，加班费88元。梁栋2011年扣除加班费后平均工资为900元，2012年扣除加班费后平均工资为1000元，2013年扣除加班费后平均工资为1200元，2014年扣除加班费后平均工资为1300元，2015年扣除加班费后平均工资为1300元，2016年扣除加班费后平均工资为1530元。
再查：2010年9月13日至2011年6月30日期间，梁栋除法定节假日共计工作84个班次。2011年7月1日至2013年6月30日期间，梁栋除法定节假日共计工作213个班次，从2013年7月1日至2015年12月31日期间，梁栋除法定节假日共计工作248个班次。2016年1月1日至2016年9月12日期间，梁栋除法定节假日共计工作69个班次。2010年9月22日为中秋节、2014年1月1日为元旦、1月31日为春节、6月2日为端午节、2015年9月27日为中秋节。
又查，沈阳市城镇职工最低工资标准从2010年7月至2011年6月为每月900元，从2011年7月至2013年6月为每月1100元，从2013年7月至2015年12月为每月1300元。从2016年1月至今为每月1530元。
另查明,2017年8月22日，梁栋向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:1.请求支付休息日加班费89,132元、节假日加班费15,425元；2.支付带薪年休假工资7034元；3.支付经济补偿金10,200元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日对梁栋的仲裁请求作出沈大劳人仲不字（2017）245号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。梁栋对该不予受理通知不服，诉至一审法院。沈阳黎明物业管理有限公司对该终局仲裁裁决不服，向沈阳市中级人民法院申请撤裁，沈阳市中级人民法院驳回黎明物业公司的仲裁申请。
一审法院认为，关于梁栋主张经济补偿金的问题。一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。沈阳黎明物业管理有限公司提出梁栋签字的离职申请，系梁栋本人签署。庭审中梁栋认可离职申请的落款处是其本人签字，且未提供证据证明签订离职申请时是因为被逼无奈签字，故可认定离职申请是梁栋真实的意思表示，内容不违反法律禁止性规定，应为有效。因此梁栋的离职系因个人原因离职，该情形不符合支付经济补偿金的情形。故对于梁栋该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于梁栋主张休息日加班费和节假日加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。梁栋从2010年9月13日至2016年9月12日一直在沈阳黎明物业管理有限公司从事监控工作，连续工作24小时，休48小时的工作方式。因此梁栋的工作时间应当属于综合计算工时制。因2011年7月份至2012年6月份期间双方约定的基本工资900元低于最低工资标准1100元，双方约定的无效，梁栋的基本工资应以1100元计算，故此期间的加班费应为300元。2010年9月13至2011年6月30日期间，梁栋除法定节假日共计工作84个班次，每个班次工作24个小时，因此梁栋共计工作2016个小时，扣除在此期间应当工作的时间1623个小时（167小时×9个月+120小时），梁栋在此期间加班393个小时。因沈阳黎明物业管理有限公司在此期间实际支付的加班费4800元已经超过沈阳黎明物业管理有限公司应予给付的费用，故此期间梁栋的请求不予支持。2011年7月1日至2013年6月30日期间，梁栋除法定节假日共计工作213个班次，每个班次工作24个小时，因此梁栋共计工作5112个小时，扣除在此期间应当工作的时间4008个小时（167小时×24个月），梁栋在此期间加班1104个小时。因此沈阳黎明物业管理有限公司应当支付梁栋在此期间加班费2,857.78元（1100元÷167小时×1104小时×150%-300元×19个月-350元-450元-450元-550元-550元）。2013年7月1日至2015年12月31日期间，梁栋除法定节假日共计工作248个班次，每个班次工作24个小时，因此梁栋共计工作5952个小时，扣除在此期间应当工作的时间5010个小时（167小时×30个月），梁栋在此期间加班942个小时。因此沈阳黎明物业管理有限公司应当支付梁栋在此期间加班费499.4元（1300元÷167小时×942小时×150%-350元×30个月）。2016年1月1日至2016年9月12日期间，梁栋除法定节假日共计工作69个班次，每个班次工作24个小时，因此梁栋共计工作1656个小时，扣除在此期间应当工作的时间1408个小时（167小时×8个月+72小时），梁栋在此期间加班248个小时。因此沈阳黎明物业管理有限公司应当支付梁栋在此期间加班费1,247.8元（1300元÷167小时×248小时×150%-120元-120元-220元×6个月-88元）。对于节假日加班费的问题，梁栋2010年9月22日、2014年1月1日、1月31日、6月2日、2015年9月27日加班，故沈阳黎明物业管理有限公司应当支付梁栋在此期间节假日加班费2,629.94元（900元÷167小时×24小时×300%+1300元÷167小时×96小时×300%）。因此，沈阳黎明物业管理有限公司共计应当支付梁栋加班费7,234.92元（2,857.78元+499.4元+1,247.8元+2,629.94元）。
关于梁栋主张带薪年休假工资的问题。一审法院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
用人单位应对劳动者已休年休假承担举证责任。梁栋在沈阳黎明物业管理有限公司工作已满1年不满10年，梁栋要求沈阳黎明物业管理有限公司支付2010年度至2016年度的未休年假工资，梁栋于2016年9月12日提出离职申请，本案沈阳黎明物业管理有限公司未提供证据证明梁栋在单位工作期间已休年假或已经支付未休年假工资。梁栋工作满1年享受带薪休假。故梁栋2011年度未休年假天数为1天（108天÷365天×5天），沈阳黎明物业管理有限公司应支付梁栋未休年假工资82.76元（900元÷21.75天×1天×200%）。梁栋2012年度未休年假天数为5天，沈阳黎明物业管理有限公司应支付梁栋未休年假工资459.77元（1000元÷21.75天×5天×200%）。梁栋2013年度未休年假天数为5天，沈阳黎明物业管理有限公司应支付梁栋未休年假工资551.72元（1200元÷21.75天×5天×200%）。梁栋2014年度未休年假天数为5天，沈阳黎明物业管理有限公司应支付梁栋未休年假工资597.70元（1300元÷21.75天×5天×200%）。梁栋2015年度未休年假天数为5天，沈阳黎明物业管理有限公司应支付梁栋未休年假工资597.70元（1300元÷21.75天×5天×200%）。梁栋2016年度未休年假天数为3天（244天÷365天×5天），故应支付梁栋未休年假工资422.06元（1530元÷21.75天×3天×200%）。综上，沈阳黎明物业管理有限公司应支付梁栋2011年度至2016年度未休年假工资2,711.72元（82.76元+459.77元+551.72元+597.70元+597.70元+422.07元）。
一审法院判决：一、沈阳黎明物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付梁栋加班费共计7,234.92元；二、沈阳黎明物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付梁栋未休年休假工资2,711.72元；三、驳回双方当事人的其它诉讼请求。如沈阳黎明物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由沈阳黎明物业管理有限公司负担。
二审中当事人未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人自认被上诉人工作期间一直执行上班24小时休息48小时的工作制度，故被上诉人工作期间必然存在加班事实，上诉人并未举证证明其已安排上诉人调休，一审法院依据被上诉人的工作特点认定被上诉人属执行综合工时制，因此认定被上诉人延时加班小时数及法定假日加班小时数，并判决上诉人补发加班费并无不当。上诉人的该项主张没有事实依据，本院不予支持。
上诉人对一审判决认定的被上诉人未休年休假天数并无异议，一审法院依据被上诉人扣除加班费后平均工资及被上诉人未休年休假天数判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资并无不当。
综上所述，上诉人沈阳黎明物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳黎明物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 刘风霞
审判员 周海鹏
二〇一八年四月十七日
书记员 滕 飞