上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第5430号
原告王新。
被告一兆韦德健身管理有限公司。
法定代表人金宇晴。
委托代理人陈晓烨。
被告上海亿众劳务服务有限公司。
法定代表人沙茜。
委托代理人瞿菲菲。
原告王新诉被告一兆韦德健身管理有限公司（以下简称一兆韦德公司）、上海亿众劳务服务有限公司（以下简称亿众公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告王新，被告一兆韦德公司之委托代理人陈晓烨，被告亿众公司之委托代理人瞿菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王新诉称，2014年11月20日，其与被告亿众公司签订了为期3年（2014年11月20日-2017年11月19日）的劳动合同，约定其月工资为人民币2，500元（以下币种均为人民币）。其实际系在被告一兆韦德公司工作。2014年12月，一兆韦德公司又与其签订劳动合同，合同期限仍为三年，约定其月工资为3，700元（其中月基本工资3，100元、绩效工资600元）。从入职开始，其工资均由一兆韦德公司发放，在2014年12月至2015年2月期间，其实得工资分别为2，315元、2，326元、2，608元，一兆韦德公司另支付其2015年1月绩效工资582元，但未支付其2014年12月及2015年2月的绩效工资。2015年3月26日，一兆韦德公司以其试用期不符合标准为由通知其解约，其实际工作至该日。现要求一兆韦德公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金3，700元；2、2014年12月至2015年2月期间的工资差额3，269元。
被告一兆韦德公司辩称，原告系与被告亿众公司签订劳动合同，其未与原告签订过劳动合同。自原告入职起，一直由其向原告发放工资，均于次月发放上月工资。原告的工资标准为：2014年11月、12月月基本工资为2，700元，自2015年1月起月基本工资为3，100元。其从未与原告约定过绩效工资，亦未向原告发放过绩效工资。2015年3月26日，其以原告试用期不符合录用条件为由与原告解约。现不同意原告的诉讼请求。
被告亿众公司辩称，2015年2月9日，其收到被告一兆韦德公司的电子邮件，告知原告已离职。2015年2月20日左右，其为原告办理了退工及退保手续，双方的劳动合同系于2015年2月9日解除，故自2015年2月10日起，其与原告之间不再存在劳动关系。
本院经审理查明，2014年12月15日，被告亿众公司与原告签订劳动合同，约定原告的月工资为2，500元，合同期限为2014年11月20日至2017年11月19日，同时约定亿众公司将原告派遣至被告一兆韦德公司任经营专员，派遣期限同劳动合同期限，试用期6个月。该日，原告签字确认已阅读一兆韦德公司《员工手册》等规章制度，并确认遵守规章制度所载行为标准。该《员工手册》“试用期与转正”项下1.4.4规定“……下列情形将视为不符合录用条件：……1.4.4.12试用期考核不合格者”。
2015年2月9日，因原告在前台工作岗位作不恰当行为，一兆韦德公司给予原告书面警告一次，原告在员工奖惩单上签字确认。同年3月9日，因原告在前台工作岗位上玩手机屡次不改，一兆韦德公司给予原告第二次书面警告，原告亦在员工奖惩单上签字确认。同年3月26日，一兆韦德公司向原告出具试用期考核报告，考核结果“试用期内因违纪行为二次受到公司纪律处分不予转正。”原告在考核报告上签字确认。原告实际工作至2015年3月26日。
另查明，在职期间，原告的工资均由一兆韦德公司支付。2014年11月及12月，原告的月基本工资为2，700元。自2015年1月起，原告的月基本工资为3，100元。一兆韦德公司以前述工资标准在扣除税费后向原告发放的2014年12月至2015年2月期间的工资分别为2，315元、2，326元、2，608元，原告对以前述基本工资标准在扣除税费后应实发给其的金额本身无异议。
再查明，一兆韦德公司已按仲裁裁决支付原告2014年11月20日至2015年1月期间的工资差额450元及2015年2月至3月26日期间的工资差额522元。
审理中，原告多次变更诉请2：先要求一兆韦德公司支付2014年11月20日至2015年2月28日期间的工资差额1，500元，后变更为要求一兆韦德公司支付2014年12月至2015年2月的工资差额3，269元，又称前述3，269元未扣除其社保个人应缴部分，扣除后的工资差额应为1，469元，遂变更主张为1，469元，其后原告再次变更工资差额为3，269元。
王新（申请人）于2015年3月10日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一兆韦德公司、亿众公司（被申请人）支付：1、违法解除劳动合同赔偿金3，700元；2、2015年3月工资3，700元；3、2014年11月20日至2015年2月期间工资差额1，283元。该委于2015年6月20日作出裁决：亿众公司支付原告2014年11月20日至2015年1月期间的工资差额450元，一兆韦德公司承担连带责任；一兆韦德公司支付原告2015年2月至2015年3月26日期间的工资差额522元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的银行明细，被告一兆韦德公司提供的员工奖惩单、试用期考核报告、《员工手册》及确认书、劳动合同及本院的庭审笔录予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利后果。被告亿众公司称被告一兆韦德公司曾发给其电子邮件告知其原告离职，但并未能就此提供证据予以证实；其虽称其与原告的劳动合同已于2015年2月9日解除，但又称未通知过原告解约，现其亦未能提供证据证明其已为原告办理过退工手续，故对其所称的“其与原告的劳动合同已于2015年2月9日解除”的主张，本院不予采信。原告称2014年12月一兆韦德公司与其签订过劳动合同，一兆韦德公司予以否认，原告亦未能就其主张提供相应证据，故对原告的该主张，本院亦不予采信。基于上述原告与亿众公司的主张均不成立，故原告与一兆韦德公司之间并不存在劳动关系，同时并无证据表明亿众公司向原告提出过解约，故原告与亿众公司之间的劳动合同并未解除。基于原告与一兆韦德公司之间存在用工关系而非劳动关系，故一兆韦德公司于2015年3月26日通知原告解约系解除双方的用工关系而非劳动关系，故现原告要求一兆韦德公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的工资差额，该差额存在的前提系原告需举证证明其每月工资为税费后3，700元，因原告并未举证证明一兆韦德公司曾与其约定过每月向其发放600元的绩效奖金，故对其主张其每月工资为3700元，本院不予采信。根据原告与一兆韦德公司的陈述，本院确认2014年12月原告的月基本工资为2，700元、2015年1月至2月原告的月基本工资为3，100元，一兆韦德公司已以前述标准在扣除税费后向原告发放了工资，原告对以此为标准发放的工资金额本身亦并无异议，故现其主张2014年12月至2015年1月期间存在工资差额，缺乏事实依据。况且，原告在审理中对工资差额的金额存在多次变更，此举本身亦说明原告主张的随意性，缺乏客观依据。故原告要求一兆韦德公司支付工资差额，本院不予支持，但基于仲裁裁决亿众公司需支付原告2014年11月20日至2015年1月的工资差额450元并由一兆韦德公司承担连带责任，亦裁决一兆韦德公司需支付原告2015年2月至2015年3月26日期间的工资差额522元，而二被告并未就裁决申请撤销，应视作二被告认可仲裁裁决，且一兆韦德公司亦已按裁决金额实际履行，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、上海亿众劳务服务有限公司支付王新20**年11月20日至2015年1月期间工资差额人民币450元，一兆韦德健身管理有限公司承担连带责任（已履行）；
二、一兆韦德健身管理有限公司支付王新20**年2月至2015年3月26日期间工资差额人民币522元（已履行）；
三、驳回王新其他的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取计人民币5元，由王新负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一五年十月十四日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。