广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1480号
原告：王卓，男，汉族，1988年5月18日出生，河南省新野县人，住河南省新野县。
委托代理人：高涛，湖北慧中律师事务所律师。
被告：广东步步高电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：甄志强，该公司总经理。
委托代理人：吴文成，该公司员工。
委托代理人：庄泽满，北京市中伦（深圳）律师事务所律师。
原告王卓诉被告广东步步高电子科技有限公司（以下简称步步高公司）劳动争议一案，本院于2015年10月29日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李佩玲独任审判，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告王卓的委托代理人高涛，被告步步高公司的委托代理人庄泽满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王卓诉称：原告于2013年7月24日入职被告处，担任固网生产部功能QC职务。2014年6月15日，原告被他人打击致伤，后经治疗，伤情鉴定为重伤，精神伤残八级。原告住院治疗期间，被告部门主管多次电话，要求原告协商终止合同，否则按旷工处分。2014年7月29日，被告解除与原告的劳动关系，但被告没有给予原告非因工负伤医疗期待遇及解除劳动合同经济补偿金和医疗补助费。原告因伤行二次手术治疗，举债治疗，目前失业状态下进行后续康复，经济十分困难。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、撤销重大误解显失公平离职协议；二、被告支付医疗期工资9000元（3个月工资，3000元／月）；三、被告支付解除劳动合同医疗费补助费18000元（6个月工资，3000元／月）；四、被告支付解除劳动合同经济补偿金4500元。
被告步步高公司辩称：一、原告主张撤销重大误解显失公平离职协议，没有事实和法律依据。根据《员工离职申请／结算表》，原告明确写明离职方式为“辞职”，离职原因为“回家休养”，足以证明原告系主动向被告提出离职申请，不存在被告与原告协议解除劳动合同关系的事实，不存在离职协议。重大误解显失公平只存在于合同的订立或者履行的过程中，被告与原告之间不存在离职协议，更不存在重大误解显失公平。二、原告请求医疗期工资不应得到支持：1.原告于2014年7月28日主动向被告提出辞职，根据《解除劳动关系证明书》，被告与原告解除劳动合同关系的时间为2014年7月28日，原告的医疗期工资待遇只能存在于劳动合同存续期间，即发生非因工负伤之日2014年6月5日起至原告提出辞职之日2014年7月28日，共计1个月14天。2.根据法律规定，被告仅应按照东莞市最低工资标准的80%向原告支付其医疗期间的工资，被告实际已支付了2740.62元，远超过被告应付的医疗期工资，被告并不拖欠原告医疗期工资。三、原告请求被告支付六个月工资的医疗补助费18000元没有事实和法律依据。请求医疗补助费最重要的前提是职工因故被用人单位提出辞退要求后双方解除劳动合同关系，而原告并非属于这种情形，被告与原告解除劳动合同关系是因原告经治疗出院自己主动自愿向被告提出离职申请后被告依法与其解除劳动合同关系，并非因故由被告提出辞退要求后双方解除劳动合同关系，更非被告单方违法解除。而且，原告并没有经过劳动鉴定委员会依据相关标准鉴定其不能从事原工作，也不能从事被告另行安排的工作，故，原告的情形不满足请求解除劳动合同医疗补助费的条件。四、原告系主动申请辞职，被告无须向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2013年7月24日入职被告处，担任QC职务。
二、原告的工资情况：双方约定原告的基本工资1500元／月、绩效奖200元／月，离职前的月平均工资为3000元／月。
三、劳动关系解除的时间及原因：原告于2014年6月15日非因工受伤入医院治疗，治疗期至2014年7月28日。2014年7月29日，原告向被告递交《员工离职申请／结算表》，载明原告离职时间为2014年7月29日，离职方式是“辞职”，离职原因是“回家休养”。双方对于该《员工离职申请／结算表》的真实性均表示确认，但原告主张该申请表是在被告胁迫下所填写的，并非其真实意思表达，原告对此未能提供证据予以证明。
四、工资领取情况：原告确认已领取2015年6月份工资1830.6元及离职时已领取离职津贴2923.2元。根据《员工离职申请／结算表》显示，原告离职时已进行薪资结算，离职时所领取的离职津贴包含了2014年7月份的基本工资1500元、当月绩效奖金200元、工龄津贴级工资100元、食补280元及其他补助900元。
五、其他说明事项：2013年5月份至2015年4月份期间，东莞市最低工资标准为1310元／月。
六、仲裁情况：原告于2015年7月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告：1.医疗期间（2014年6月15日至2014年9月15日）工资9000元。2.解除劳动合同医疗补助金18000元。3.解除劳动合同经济补偿金4500元。该仲裁庭于2015年9月14日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）679号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告提出的所有申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、《员工离职申请／结算表》、《员工离职申请／结算表》薪资结算构成说明、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对于双方劳动关系已经解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因及法律后果；二、被告是否需要向原告支付医疗期间（2015年6月15日至2015年9月15日）的工资；三、被告是否需要向原告支付解除劳动合同医疗补助费。
对于第一个争议焦点，根据《员工离职申请／结算表》显示，原告与被告之间的劳动关系于2014年7月29日解除，原告的离职方式为“辞职”，离职原因为“回家休养”。原告主张该表是在被告的胁迫下填写的，请求予以撤销，但未能提供证据予以证明，故对于原告的主张，本院不予支持。本院认定该《员工离职申请／结算表》真实有效，双方因原告申请辞职而解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六的规定，被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
对于第二个争议焦点，原告于2014年6月15日非因工受伤入院治疗，并于2014年7月29日向被告提出离职申请，双方劳动关系于2014年7月29日解除，故被告只需支付原告2014年6月15日至2014年7月28日非因工受伤治疗期间的工资。原告确认已收到6月份工资1830.6元及离职津贴2923.2元，该离职津贴已包括原告7月份的工资，分别是当月的基本工资1500元、当月绩效奖金200元、工龄津贴级工资100元、食补280元及其他补助900元。
根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。?故被告至少应当按照本市最低工资标准的80%支付原告在此期间的工资，即1310元／月×80%=1048元／月。故原告2014年6月15日至2014年7月28日期间非因工受伤治疗期间的工资最低应为1048元／月÷30天×44天=1537.07元。根据被告实际支付原告2014年6月份至7月份的工资数额，被告已足额支付原告非因工受伤期间工资，因此，对于原告请求被告支付医疗期工资9000元的主张，本院不予支持。
对于第三个争议焦点，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。但在本案中，原告并非经劳动鉴定委员鉴定认为其不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，而是由于原告本人申请辞职而解除劳动合同，故对于原告要求被告支付其医疗补助费的诉讼请求，本院不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王卓与被告广东步步高电子科技有限公司的劳动关系已解除；
二、驳回原告王卓的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告王卓负担（原告王卓起诉时申请免交，本院已予准许）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一五年十二月三十日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《广东省工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。