山东省莱芜市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱中民四终字第144号
上诉人（一审原告）：莱芜泰禾生化有限公司。住所地：莱芜高新区长江大街**号。
法定代表人：孟光兵，总经理。
委托代理人：吕文宣，系该公司员工。
委托代理人：宋雪，山东鲁浩律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：刘强。
委托代理人：马慧，莱芜莱城衡平法律服务所法律工作者。
上诉人莱芜泰禾生化有限公司（以下简称泰禾生化公司）与被上诉人刘强因工伤保险待遇纠纷一案，不服莱芜市莱城区人民法院（2015）莱城民初字第1826号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员高新江担任审判长、审判员蔺双祝、代理审判员焦玉兴参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理。上诉人泰禾生化公司的委托代理人吕文宣、宋雪，被上诉人刘强的委托代理人马慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告泰禾生化公司于2015年6月23日诉称：刘强于2012年9月19日发生交通事故，是刘强私自提前下班的路上发生的，造成的后果应当由刘强自行承担。而且出事后，刘强治疗终结后不上班。泰禾生化公司已经为被告缴纳工伤保险，其待遇应由工伤保险基金支付，不应当由泰禾生化公司承担。因此，泰禾生化公司不应向刘强支付任何费用，请求法院依法判令：1、刘强与泰禾生化公司解除劳动关系的仲裁请求不予支持；2、泰禾生化公司不予支付刘强停工留薪期工资10800元，一次性伤残就业补助金47484元；3、本案诉讼费由刘强承担。
一审法院经审理查明：2012年9月9日19时许，刘强下班途中遭遇交通事故，后刘强到新汶矿业集团莱芜中心医院住院治疗，住院期间自2012年9月9日至2012年11月19日共计71天，主要诊断为胫腓骨骨折。经泰禾生化公司申请，莱芜市人力资源和社会保障局作出莱城人社工伤认（2013）第204号认定工伤决定书，认定刘强之伤害构成工伤。莱劳鉴（2015）第26号鉴定结论书认定刘强构成九级伤残，无护理依赖。
事故发生之后，刘强提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，莱城区人民法院依法作出（2012）莱城民初字第2637号民事判决书，侵权人及肇事车辆投保的机动车交强险与商业险的保险公司已理赔完毕刘强的医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金、交通费等相关费用。
后双方发生劳动争议，刘强诉至莱芜市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年6月14日作出了莱劳人仲裁字（2015）第45号裁决书，裁决泰禾生化公司与刘强解除劳动关系，泰禾生化公司支付刘强停工留薪期工资10800元、一次性伤残就业补助金47484元。后泰禾生化公司不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明，刘强在原告处工作期间月平均工资1717元，泰禾生化公司为刘强持续缴纳工伤保险。经协商，双方同意停薪留工期为六个月。
上述事实，住院病历、民事判决书、工资表、仲裁裁决书等及庭审笔录，原、被告陈述予以证实。
一审法院经审理认为：刘强在泰禾生化公司处工作，双方之间存在劳动关系。刘强在下班途中遭遇交通事故并构成工伤，以此为理由请求解除与泰禾生化公司的劳动关系，符合法律的相关规定，依法予以准许。
刘强之伤经莱芜市劳动能力鉴定委员会确认其伤残程度为九级，无护理依赖。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法的通知》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……”本案中，泰禾生化公司自2012年1月至今持续为刘强缴纳工伤保险，因此，刘强要求泰禾生化公司支付一次性伤残就业补助金符合法律相关规定，依法予以支持；刘强主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付；双方协商停工留薪期为六个月，符合法律的相关规定，依法予以认可；刘强要求的伙食补助费、护理费、交通费已经在交通事故案件中理赔完毕，依法不予支持；刘强要求的鉴定费350元应当由工伤保险基金支付，依法不予支持。刘强要求的停工留薪期工资10800元以及一次性伤残就业补助金47484元，均符合法律规定，予以认可。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第六十四条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的相关规定，判决：一、解除原告莱芜泰禾生化有限公司与被告刘强之间的劳动关系；二、原告莱芜泰禾生化有限公司支付被告刘强停工留薪期工资10800元，于本判决书生效之日起十五日内履行完毕；三、原告莱芜泰禾生化有限公司支付被告刘强一次性伤残就业补助金47484元，于本判决书生效之日起十五日内履行完毕。
上诉人泰禾生化公司不服一审法院作出的上述民事判决，向本院提起上诉称：刘强于2012年9月19日发生交通事故，此次交通事故是因刘强违反单位规章制度，私自提前下班的路上发生的，造成的后果应当由其自行承担。事故发生后，也未告知泰禾生化公司，治疗终结后不上班，扰乱了公司的工作秩序。并且泰禾生化公司已为刘强缴纳工伤保险，其待遇应由工伤保险基金支付，不应由公司承担。因此，泰禾生化公司不应向刘强支付任何费用。
被上诉人刘强答辩称：刘强因工受伤，已由莱城区社会劳动保障局作出的工伤认定书予以认定，该认定书已经发生效力，泰禾生化公司主张发生的事故是私自提前下班发生的后果应由其自行承担，没有事实及法律依据。刘强作为工伤职工依法享有解除劳动关系、享受工伤待遇的权利。即便是泰禾生化公司缴纳了工伤保险，部分工伤待遇的项目依然应由作为用人单位的泰禾生化公司人承担。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
根据上诉人泰禾生化公司的上诉及被上诉人刘强的答辩，本案当事人争议焦点是：刘强要求泰禾生化公司支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金是否符合法律规定，泰禾生化公司应否予以支付。对上述争议焦点，当事人无异议，无补充。
经审理，与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：莱芜市人力资源和社会保障局已对刘强于2012年9月19日发生的交通事故造成的伤害，认定为工伤，经鉴定伤残程度为九级，应当享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”，刘强要求泰禾生化公司支付停工留薪期工资符合上述法律规定，且泰禾生化公司对停工留薪期为6个月无异议，故对泰禾生化公司主张的因交通事故造成的伤害由刘强自行负担的上诉理由，无法律依据，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，…………（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”的规定，刘强主张的一次性伤残就业补助金由泰禾生化公司支付，亦符合法律规定。虽然泰禾生化公司已经为刘强缴纳了工伤保险，但是工伤保险基金承担的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。因此，一审判决泰禾生化公司支付刘强一次性伤残就业补助金是正确的。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人莱芜泰禾生化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高新江
审 判 员 蔺双祝
代理审判员 焦玉兴
二〇一五年九月二十八日
书 记 员 吕 敏