广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第44号
原告吕展模，男，汉族。
被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山南海分公司，住所：广东省佛山市南海区。
负责人喻勇。
委托代理人樊左军、肖虎，均系被告的人力资源部经理。
本院于2014年12月25日受理了原告吕展模与被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山南海分公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2015年1月26日公开开庭进行了审理。原告吕展模以及被告的委托代理人樊左军、肖虎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求和劳动仲裁结果。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2014）3396号不予受理通知书，认为申请人不能提供劳动关系证明材料，不符合受理条件，故决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知�而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付因未依法为原告缴纳社会保险费而导致原告辞工的经济补偿金1367.6元；（2）被告向原告支付自2014年7月3日至11月12日期间未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额12115.5元；（3）被告向原告支付2014年6月3日至2014年11月12日期间的加班费6175.5元。
3.原告于2014年6月3日入职被告公司，任职保安，原告入职时填写了入职申请表。原、被告双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。
4.原告的工资收入情况。原告每天上班8小时，均有打卡考勤，每月休息4天。被告通过银行转账方式向原告发放工资。原告自2014年6月至2014年11月期间每月的工资分别为2140.77元、2238.52元、2820元、2740.80元、3142.40元、1173.80元。
5.原告于2014年11月12日提交了辞工书，要求离职，辞工理由是被告没有为原告购买社会保险。原告于2014年11月13日起没有回被告公司上班，双方没有办理离职手续。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）3396号不予受理通知书；3.工作照片；4.考勤机照片；5.招工广告；6.排班表、加班表；7.银行流水；8.员工证。
经质证，被告对原告提交的证据1-8的真实性均无异议，确认原告是被告的保安，员工上下班需要打卡考勤，原告每月的收入为2500元，每月加班4天。
被告提交了如下证据：1.求职申请表、入职通知书；2.员工手册、签收表；3.领班交接班记录本。
经质证，原告对被告提交的证据1，确认原告入职时填写了求职申请表，但从未见过入职通知书。对证据2的真实性无异议，但被告从未通知原告签订劳动合同。对证据3，原告在职期间从未见过该交接班记录本。
本院根据原告的调查取证申请向银行调�了银行流水并当庭出示。经质证，原、被告对银行流水均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于加班工资的问题。
原、被告一致确认原告每天上班8小时，每月休息4天，故原告存在休息日及法定节假日加班的事实。因原、被告没有签订劳动合同，也没有明确约定工资构成情况，故原告正常工作时间的工资应以佛山市最低工资每月1310元为标准。休息日加班工资=小时工资×休息日加班小时×200%；法定节假日加班工资=小时工资×法定节日加班小时×300%。
原告自2014年6月3日至2014年11月12日期间的小时工资为7.53元（1310元／月÷21.75天÷8小时）。根据原、被告的庭审陈述，原告上述期间休息日共加班24天、法定节假日共加班4天。原告应得的加班工资为3614.4元［7.53元／时×休息日24天×8小时×200%＋7.53元／时×法定节假日4天×每天8小时×300%］，原告应得的正常工作时间工资为6926.44元（1310元÷21.75天×20天＋1310元×4个月＋1310元÷21.75天×8天）。经计算，原告上述工作期间应得的正常工作时间工资及加班工资合计为10540.84元。
根据原告提交的银行流水，原告自2014年6月3日至2014年11月12日期间已收取的工资合计为元（2140.77元＋2238.52元＋2820元＋2740.80元＋3142.40元＋1173.80元）。
综上所述，经对比，原告已收取的工资总额高于原告应得的工资总额（包括正常工作时间工资及加班工资），故被告已足额支付了原告的加班工资。原告请求被告支付2014年6月3日至2014年11月12日期间的加班费6175.5元，依据不足，本院不予支持。
2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工�日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果。即使原告拒绝与被告签订书面劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知原告终止劳动关系。被告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为被告放弃了提出终止劳动关系的权利，故被告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。综上所述，被告应向原告支付2014年7月3日至2014年11月12日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额11949.7元（2238.52元÷应出勤天数27天（31天－每月休息4天）×25天＋2820元＋2740.80元＋3142.40元＋1173.80元］。原告请求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过上述核定数额的，本院不予支持。
3.关于解除劳动关系的问题。
原告主张�于2014年11月12日以被告没有依法购买社会保险为由向被告提交了辞工书，并于2014年11月13日正式离职；被告在庭审中确认原告提交辞工书的事实以及辞工书所写的辞工理由，但对原告的辞工理由不予认可。据此可见，本案属于原告以被告没有依法购买社会保险为由提出解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告2014年6月3日至2014年11月12日期间在被告公司工作，共计5个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告的经济补偿金应以月平均工资为标准计算0.5个月。原、被告均确认原告每月的工资中未扣除任何费用，原告2014年6月、11月工作均不足月，故该两个月的工资不应计入月平均工资内，原告离职前的月平均工资应按照2014年7月至同年10月期间的工资平均计算为2735.43元［（2238.52元＋2820元＋2740.80元＋3142.40元）÷4个月］。被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1367.72元（2735.43元×0.5个月）。原告请求经济补偿金1367.6元，是其自愿处分自身权利的真实意思表示，本院予以照准，即被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1367.6元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11949.7元予原告吕展模。
二、被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1367.6元予原告吕展模。
三、驳回原告吕展模的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年二月四日
书记员 何丽斯