湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂11民终791号
上诉人（原审原告）：武穴市豪友汽车销售有限公司。住所地：武穴市广济大道祥龙路友鑫小区（大宋酒店西）。统一社会信用代码：91421182550678844H。
法定代表人：李慧英，女，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘红枫，武穴市田镇法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：朱乐平，女，1988年7月29日出生，汉族，住湖北省武穴市。
上诉人武穴市豪友汽车销售有限公司（以下简称“豪友汽车销售公司”）因与被上诉人朱乐平劳动争议纠纷一案，不服湖北省武穴市人民法院（2017）鄂1182民初2308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案，并依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人豪友汽车销售公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、被上诉人主张未签订书面合同支付双倍工资已经超过法定仲裁时效，上诉人不应支付被上诉人双倍工资；双方于2012年4月20日建立了劳动关系，被上诉人申请仲裁的时间是2016年9月30日，超过了1年的仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，上诉人也不应支付11个月的双倍工资，而应只支付4个月的双倍工资，被上诉人于2012年4月20日到上诉人处工作，双方未签订书面合同，2012年4月20日至2012年9月30日在上诉人处上班，之后断断续续工作，2012年实际工作5个月；3、上诉人不应支付经济补偿金，上诉人与被上诉人的原投资人余政豪是夫妻关系，被上诉人断断续续上班，严重违反了公司规章制度，2016年5月被上诉人与余政豪产生矛盾，多次损坏公司财产，并将专门用作财务的电脑搬回据为己有；4、即使支付经济补偿金，计算也错误；被上诉人2012年4月20日至2016年4月30日在上诉人处工作，每月实际实发工资是1400元，应当是6300元（1400元/月×4.5个月）；5、一审认定上诉人支付2016年7月和8月的工资没有事实和法律依据；即使支付工资，也应当按照每月1400元计算。6、一审判决书表述错误，将不是本案当事人的名字写入判决书。
被上诉人朱乐平辩称，对一审判决查明认定的事实没有异议。
豪友汽车销售公司向一审法院起诉请求：1、判决豪友汽车销售公司无须为朱乐平按工作年限缴纳基本养老保险费32702元；2、判决豪友汽车销售公司无须支付朱乐平未签订书面劳动合同双倍工资24200元；3、判决豪友汽车销售公司无须支付朱乐平解除劳动关系经济补偿金14300元；4、判决豪友汽车销售公司无须支付朱乐平2016年7月、2016年8月拖欠的工资4400元。
一审法院认定事实：2010年3月，朱乐平在豪友汽车销售公司工作，月工资1400元。2014年11月，朱乐平在豪友汽车销售公司任会计，月工资调整为2200元。朱乐平在工作期间，豪友汽车销售公司未与朱乐平签订劳动合同，也未为朱乐平办理社会保险参保手续。2016年8月，豪友汽车销售公司用他人取代了朱乐平的工作岗位。自2016年9月1日起，朱乐平未在豪友汽车销售公司工作。豪友汽车销售公司未支付朱乐平2016年7月、2016年8月份的工资。2017年3月29日，朱乐平向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、要求豪友汽车销售公司支付双倍的工资；二、要求豪友汽车销售公司支付解除劳动关系经济补偿金；三、要求豪友汽车销售公司足额支付拖欠的工资，并按拖欠工资的25%支付额外的赔偿；四、要求豪友汽车销售公司补缴社会保险费。2017年8月22日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出［2017］武劳人裁决字第（10）号裁决书，裁决：一、豪友汽车销售公司应当依法为朱乐平补缴职工基本养老保险费45816元，其中豪友汽车销售公司缴纳32702元，朱乐平缴纳13114元，由豪友汽车销售公司负责办理具体参保手续；二、豪友汽车销售公司应当依法向朱乐平支付未签订书面劳动合同双倍工资24200元；三、豪友汽车销售公司应当依法向朱乐平支付解除劳动关系经济补偿金14300元；四、豪友汽车销售公司应当依法向朱乐平支付2016年7月、2016年8月拖欠工资4400元；五、依法驳回朱乐平其他仲裁请求。豪友汽车销售公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。诉讼中，朱乐平要求自2016年9月1日起与豪友汽车销售公司解除劳动关系。
一审法院认为：一、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，朱乐平于2010年3月在豪友汽车销售公司工作，虽然未与豪友汽车销售公司签订书面劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动合同关系。豪友汽车销售公司诉称与朱乐平建立劳动关系的时间是2012年4月20日，工作时间存在断断续续情况，自2012年4月20日至2016年4月30日工作时间共计为32个月，对此豪友汽车销售公司应承担举证责任，豪友汽车销售公司提供的部分工资表，不能全面地反映该公司员工的工作时间，故应认定朱乐平与豪友汽车销售公司建立劳动关系的时间为2010年3月。豪友汽车销售公司未依法为朱乐平缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，朱乐平可以随时要求解除劳动合同关系，时间从朱乐平主张解除劳动关系之日起开始计算。对朱乐平要求自2016年9月1日起与豪友汽车销售公司解除劳动关系的请求，予以支持；二、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。豪友汽车销售公司自用工之日起超过一个月不满一年未与朱乐平签订书面劳动合同，依法应当向朱乐平支付二倍工资，因豪友汽车销售公司已支付朱乐平在此期间的每月工资，故豪友汽车销售公司应补足在此期间的二倍工资差额15400元（1400元/月×11个月）；三、根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。豪友汽车销售公司未依法为朱乐平缴纳社会保险费，未及时足额支付朱乐平劳动报酬，朱乐平要求解除劳动合同，豪友汽车销售公司应当向朱乐平支付经济补偿。朱乐平在豪友汽车销售公司的工作年限为六年零五个月，豪友汽车销售公司应支付朱乐平解除劳动关系经济补偿金14300元（2200元/月×6.5个月）。朱乐平2016年7月、2016年8月份工资共计4400元，豪友汽车销售公司应当支付给朱乐平；四、朱乐平要求豪友汽车销售公司为其办理社会保险参保手续，缴纳用人单位应当承担的社会保险费，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，本案不予处理。综上所述，豪友汽车销售公司应支付朱乐平因未订立书面劳动合同二倍工资差额15400元、解除劳动关系经济补偿金14300元、2016年7月、2016年8月份工资4400元，合计34100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、武穴市豪友汽车销售有限公司与朱乐平自2016年9月1日起解除劳动关系；二、限武穴市豪友汽车销售有限公司于判决生效之日起十五日内支付朱乐平34100元；三、驳回武穴市豪友汽车销售有限公司的诉讼请求；四、驳回朱乐平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审期间，当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
二审另查明，一审法院于2018年3月1日做出了更正裁定书，将一审判决书中出现的笔误予以更正，并将更正裁定书送达给当事人。
根据上诉人的上诉请求及一审判决查明的事实，本案二审焦点是：1、朱乐平主张未签订合同支付双倍工资是否已经超过仲裁时效；2、一审认定双倍工资是11个月是否有误；3、一审判决支付经济补偿金是否有误；4、一审对经济补偿金的计算是否有误；5、一审判决支付2016年7月、8月的工资是否有误及对这两月的工资计算是否有误。
关于第一个焦点问题：本院认为，《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定，“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。”本案中，豪友汽车销售公司在仲裁阶段和一审时均未提出超过仲裁申请期间的抗辩，而劳动人事仲裁机构也做出了实体裁决，故根据前述规定，对豪友汽车销售公司上诉提出的朱乐平超过了仲裁时效的上诉请求，本院不予支持。
关于第二个焦点问题：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案二审期间，豪友汽车销售公司对一审法院查明认定的事实没有异议，虽然其上诉提出朱乐平是2012年4月20日到豪友汽车销售公司上班、2012年4月20日至2012年9月30日在豪友汽车销售公司上班、之后断断续续工作，但其并未提供相应的证据证明，而朱乐平自2010年3月开始在豪友汽车销售公司上班满一年后，双方仍未订立书面劳动合同，故根据前述规定，一审法院判决豪友汽车销售公司支付朱乐平11个月的双倍工资差额，并无不当。
关于第三个焦点问题：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；而第三十八条第（三）项规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同。本案中，豪友汽车销售公司未为朱乐平缴纳社会保险费，而朱乐平要求解除合同，故根据前述规定，一审法院判决豪友汽车销售公司支付经济补偿金并无不当。
关于第四个焦点问题：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案二审期间，豪友汽车销售公司对一审法院查明认定的事实没有异议，虽然豪友汽车销售公司上诉提出朱乐平是2012年4月20日到豪友汽车销售公司上班，但其并未提供相应的证据证明，而朱乐平自2010年3月开始在豪友汽车销售公司上班，并要求从2016年9月开始解除劳动关系，根据前述规定，一审法院判决豪友汽车销售公司支付朱乐平6.5个月的经济补偿金，并无不当；同时，豪友汽车销售公司的工资表显示朱乐平2015年的月工资有2200元，且双方均认可朱乐平2016年的月工资是2200元，根据前述规定，一审法院计算朱乐平的经济补偿金为14300元（2200元/月×6.5个月），并无不当。
关于第五个焦点问题：本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”豪友汽车销售公司没有提供证据证明2016年7月、8月朱乐平没有来上班，也没有提供证据证明双方的劳动关系已于2016年7月被解除，而朱乐平要求从2016年9月开始解除双方的劳动关系，同时，双方均认可朱乐平2016年的月工资是2200元，故一审法院判决豪友汽车销售公司支付朱乐平2016年7月、2016年8月份的工资共计4400元，并无不当。
综上所述，上诉人豪友汽车销售公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈武军
审 判 员 倪志勇
审 判 员 张 严
二〇一八年六月六日
法官助理 熊 静
书 记 员 李 利