广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初5733号
原告：东莞市鸿钜汽车模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄边社区振安东路***号新河工业园******号。统一社会信用代码为9144190066331035XC。
法定代表人：曹洪堰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾娟。系该公司的文员。
被告：刘飞。
委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
原告东莞市鸿钜汽车模具有限公司（以下简称“鸿钜公司”）诉被告刘飞劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿钜公司的委托诉讼代理人曾娟，被告刘飞的委托诉讼代理人张振煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职情况：刘飞于2014年7月20日入职鸿钜公司处，任职工模部钳工，双方已签订书面劳动合同。
二、受伤情况：刘飞于2016年3月19日在工作中受伤,于2016年3月20日在东莞市长安医院住院治疗,于2016年4月7日出院，出院医嘱建议休息2个月。刘飞的受伤经东莞市社会保障局认定为工伤,于2016年8月4日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
三、解除劳动关系的时间：2017年1月2日。
四、工资情况：双方确认2015年3月至2016年2月，扣除社保后的工资包含加班费、绩效考核奖金等福利待遇的实发工资数额为原告鸿钜公司在起诉状中载明的数额5348元；4481元；5489元；5391元；5403元；5394元；6503元；6580元；6022元；6220元；5475元；1945元。双方确认2016年2月为过春节，为非正常出勤，故该月工资较低为1945元。刘飞主张上述实发工资扣除的社保数额为197元，鸿钜公司称为一百多元。因此，扣除2016年2月非正常出勤的工资数，本院认定刘飞在受伤前的平均应发工资为数额为前述各月实发工资数加上197元，除以11个月得到为：5861元/月。另，刘飞确认鸿钜公司2016年11月至2017年1月的工资已经付清。
五、工伤各项费用：刘飞伤残十级，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，鸿钜公司应按照5861元/月向刘飞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故刘飞应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金如下：一次性伤残补助金：5861元×7个月=41027元；扣除社保部门已支付的16233元，鸿钜公司还应支付一次性伤残补助金差额24794元；一次性工伤医疗补助金：5861元×1个月=5861元，扣除社保部门已支付的2319元，鸿钜公司还应支付一次性工伤医疗补助金差额3542元；一次性伤残就业补助金：5861元×4个月=23444元。
六、停工留薪期：仲裁裁决认定刘飞停工留薪期为2016年3月19日至2016年4月7日，刘飞对此未提起起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以认定。另，双方在庭审中一致同意停工留薪期工资差额总共按4000元计，这系双方诉讼权利的合法处分，本院予以确认。
七、仲裁情况：刘飞于2017年3月10日申请劳动仲裁，请求裁决：鸿钜公司向刘飞支付如下：1.2016年3月19日至2016年8月4日的停工留薪期工资差额22455元；2.一次性伤残补助金差额29267元、一次性伤残就业补助金差额26000元、一次性工伤医疗补助金差额4181元；3.伙食补助费1800元；4.2016年7月20日至2017年1月2日未签订劳动合同二倍工资差额35316元；5.2016年11月、12月和2017年1月的工资差额10000元。仲裁庭裁决如下：一、由鸿钜公司向刘飞支付：1.停工留薪期工资差额17242.47元；2.一次性伤残补助金差额29267元；3.一次性工伤医疗补助金差额4181元；4.一次性伤残就业补助金26000元；5.2016年11月、12月和2017年1月的工资差额10000元；三、驳回刘飞的其他申诉请求。
八、诉讼请求：1.请求法院撤销东劳人仲院长安庭字[2017]613号仲裁裁决书，依法判决原告向被告支付一次性伤残补助金差额21246.75元、一次性医疗补助金差额3035.25元以及一次性伤残就业补助金21417元；2.判决原告无需支付被告停工留薪期工资差额；3.判决原告无需支付被告2016年11月、12月及2017年1月的工资差额1000元；4.本案诉讼费由被告承担。
九、其他：刘飞未对仲裁裁决起诉，视为刘飞服从仲裁裁决。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市鸿钜汽车模具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘飞支付一次性伤残补助金差额24794元；
二、限原告东莞市鸿钜汽车模具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘飞支付一次性工伤医疗补助金差额3542元；
三、限原告东莞市鸿钜汽车模具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘飞支付一次性伤残就业补助金23444元；
四、限原告东莞市鸿钜汽车模具有限公司向被告刘飞支付停工留薪期工资差额4000元；
五、驳回原告东莞市鸿钜汽车模具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市鸿钜汽车模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李阳河
二〇一七年八月九日
书记员 黄婉欣
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
……
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。