广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1094号
上诉人（原审被告）佛山市三强筛网实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人丁岩来，总经理。
委托代理人朱永琪，广东永祺律师事务所律师。
委托代理人范志霞，广东永祺律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）陈戈扬，女，汉族，1971年12月25日出生，住广东省深圳市南山区。
上诉人佛山市三强筛网实业有限公司（以下简称三强筛网公司）因与被上诉人陈戈扬劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市三强筛网实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月1日至同年2月5日止的工资5023.1元给原告陈戈扬。二、被告佛山市三强筛网实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付从2014年11月21日起至2015年2月5日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额合共10577.77元给原告陈戈扬。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院给付。”
上诉人三强筛网公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：首先，员工入职登记表是劳动合同的一部分，员工入职表有双方的签名确认。试用期问题，财务工作对于公司经营是相对重要的职位，要求相对长期稳定才能保证公司的正常运作，视为无固定期限合同。对于三个月的试用期是陈戈扬签名确认的，试用期没有问题，而陈戈扬提出的以工资发放情况来确定试用期，三强筛网公司不予认可。入职登记表没有写明试用期是4000元，而过了试用期是4500元。三强筛网公司认为工资的发放只是表明公司对陈戈扬的工作肯定，以及陈戈扬应得的劳动报酬。其次，工作岗位问题，陈戈扬的入职登记表是财务工作，其实际工作是负责财务和行政，劳动法规定变更工作岗位应征求劳动者意见，充分进行协商，从三强筛网公司提交的资料，财务资料转移清册、文员资料转移清册以及财务工作细节和行政工作细节的接收人都是陈戈扬签名确认，证明陈戈扬对于接手财务工作岗位和行政工作岗位是同意。因此财务工作和行政工作都是陈戈扬的主要职责。行政工作细节中第20条明确提出新员工过了试用期后应签订劳动合同，并指出合同在陆玲玲处，而不是陈戈扬所说的由陆玲玲负责。在移交的工作中陆玲玲签名都是监督复核的位置而不是责任人，因此，陈戈扬的工作岗位是财务工作和行政工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。所以，陈戈扬未签订劳动合同是由于其未履行工作职责造成的，陈戈扬应对此承担主要责任。再者，陈戈扬提出的行政工作只是协助，三强筛网公司予以否定。若只是协助工作不是本职工作，员工不会签名确认。三强筛网公司认为陈戈扬签名是对其工作及职责都给予肯定，而公司基于对员工的信任，认为员工会做好本职工作，但从陈戈扬2月6日无预告就不来上班，且在当天以邮寄方式提出辞职，辞职申请书中写明离职日期是2015年2月10日，但事实上陈戈扬从2月6日起就没有上班了。三强筛网公司收到辞职快递后即2月8日以通知的形式要求陈戈扬在2月10日回来办理交接手续，陈戈扬至今为止都没有办理离职手续及工作交接手续，陈戈扬这种不负责任的行为，不排除其为了自身利益而推脱自己的本职工作。三强筛网公司与陈戈扬形成劳动关系，系对员工的信任，认为陈戈扬能在其位、谋其职、尽其责。如果岗位职责要三强筛网公司事事亲为，就不必形成劳动关系。因此，基于公平合理原则，对于陈戈扬要求的未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，三强筛网公司不予认可。综上，请求撤销原审判决第二项。
针对上诉人三强筛网公司的上诉，被上诉人陈戈扬答辩称：第一，入职三强筛网公司的时候，入职登记表的内容都是陈戈扬写的，但是总经理意见以及试用时间在其签名的时候是没有书写的，并且当时三强筛网公司与陈戈扬约定的试用期是一个月。陈戈扬第一个月的工资是4000元，第二个月开始工资是4500元。当时协商时候，陈戈扬对工资的要求是每月5000元，后来协商一致为工资是每月4500元。第二，关于工作岗位问题。陈戈扬的工作岗位是财务工作，行政方面是陆玲玲，只是有一些工作需要陈戈扬协助一下陆玲玲。第三，关于三强筛网公司主张陈戈扬不来上班的问题。三个月到了，而且当时马上要过年了，三强筛网公司找借口与陈戈扬产生纠纷。因为产生了纠纷，后来陈戈扬去劳动局处理，劳动局说要陈戈扬先与三强筛网公司解除劳动关系，否则劳动局就不接受这个案件。之后陈戈扬就邮寄辞职书给三强筛网公司，在仲裁时候陈戈扬要求办理交接，但是公司老板说要去浙江，所以到现在都没有办理交接手续。陈戈扬是不同意辞职的，其是被迫辞职的。
双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，故本院对原审判决第一项予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点为三强筛网公司是否需向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。
本案中，首先，三强筛网公司上诉主张《员工入职登记表》属于劳动合同的一部分，双方已签订了《员工入职登记表》，该表有双方的签名确认，有约定试用期以及过了试用期的工资，应视为双方已签订劳动合同，故其无需向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资差额的法律责任。该法第十七条同时规定了诸如劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等劳动合同的必备条款以及劳资双方可自行约定的其他事项。经审查，上述《员工入职登记表》未就劳动合同期限、劳动报酬、工作时间等达成一致意见，欠缺劳动合同的基本内容，故该《员工入职登记表》不具备劳动合同的性质，不能视为双方已签订书面劳动合同。三强筛网公司的主张不成立，本院不予采纳。其次，三强筛网公司上诉主张陈戈扬的工作岗位为财务和行政，陈戈扬未签订书面劳动合同是因其未履行工作职责造成，故三强筛网公司无需向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《员工入职登记表》显示，陈戈扬的工作岗位是财务会计，虽然陈戈扬确认也从事部分行政工作，但认为只是辅助性质，在三强筛网公司未能提供相应证据证明陈戈扬有负责与其他员工签订书面劳动合同的职责以及有决定签订劳动合同权利的情况下，本院对三强筛网公司认为双方没有签订书面劳动合同归咎于陈戈扬的上诉主张不予采纳。最后，三强筛网公司上诉主张陈戈扬通过快递方式提出辞职，且没有办理离职及工作交接手续，属未履行本职工作，故三强筛网公司无需向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，无论陈戈扬是否存在未履行工作职责的情形，三强筛网公司自用工之日起超过一个月未与陈戈扬签订劳动合同，就应当向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于三强筛网公司对原审判决认定陈戈扬2014年11月21日至2015年2月5日期间的工资数额没有异议，故原审法院判令三强筛网公司向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10577.77元的处理并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人三强筛网公司的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市三强筛网实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
代理审判员 黄健晖
二〇一五年十一月三日
书 记 员 廖 旋