江西省吉安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉民初字第670号
原告：环球新材料科技（吉安）有限公司，住所地，江西省吉安市吉安县工业园西区，组织机构代码证：05162129-6。
法定代表人：Walidk.m.Samaha（瓦利德.K.M.撒曼哈）
委托代理人：肖卫华，江西井冈律师事务所律师。代理权限，一般代理。
被告：王国新，男，汉族，1967年12月24日出生，汉族，家住江西省吉安市吉州区。
原告环球新材料科技（吉安）有限公司（以下简称环球公司）与被告王国新劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月10日立案受理，依法由代理审判员郭艳芳独任审判，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告环球公司的委托代理人肖卫华、被告王国新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年11月进入原告处工作，任人力行政部部长一职。双方共签订两次劳动合同，第二次劳动合同约定期限为2013年11月16日至2014年11月17日，工资每月2000元。但自第二次签订合同以来，被告多次不服从公司管理。2014年3月，原告找到被告协商解除劳动合同，协商未果后，被告拒不上班，亦不办理工作交接手续，直接向吉安县劳动仲裁委申请劳动仲裁。吉安县劳动仲裁委于2014年5月30日做出吉县劳人仲裁字（2014）第3号仲裁裁决书，原告认为该裁决书裁决证据不足、认定事实和适用法律错误，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、依法撤销吉县劳人仲裁字（2014）第03号仲裁裁决书第1、2、3、4、5项，驳回被告诉请；2、诉讼费用由被告承担。
被告王国新辩称，1、公司无故辞退被告，未按照劳动法规定提前一个月通知，原告应补偿被告一个半月的工资；2、公司未为被告缴纳社会保险费，应承担未办理社保所产生的滞纳金；3、按照劳动法的规定，原先应该对员工应该休而未休的假期做出金钱上的补偿，劳动仲裁裁决书只判了一天，实际上有五天；4、公司以春节安排了休假为由无故扣除了585元工资，理应赔偿。
原告为支持其诉请，在本院指定的举证期限内，向本院提供以下证据材料：1、编号为2013000019的劳动合同，用以证明被告在原告处工作的工资情况及公司与员工解除劳动合同的情形；2、环球新材料科技员工手册、员工手册签收回执各一份，用以证明被告了解公司制度并签字认可；3、昭平县人民法院判决案情分析，用以证明缴纳社会保险费的行为应由劳动行政部门予以规范，而不属于法院受理范围；4，被告2014年2月份在原告处的考勤明细，用以证明原告已安排被告于2014年2月份休假七日；5、吉县劳人仲裁字（2014）第03号仲裁裁决书，用以证明裁决书裁决证据不足，认定事实及适用法律错误。
经质证，被告对原告提交的1、2、4、5证据真实性均无异议，但认为其休假七日是法定假日，原告不应扣除2日的工资。对原告提交的证据3有异议，认为按照仲裁法规定，社会保险属于劳动仲裁范围。
被告为支持其主张，在本院指定的举证期限内，向本院提交以下证据材料：第一组，1、2014年3月31日与手机短号为666015之人的通话记录一条，用以证明环球公司的翻译段少英打电话让被告在解除劳动合同的书面通知上签字；2、被告发给环球公司员工杨春红的短信一条，发送时间为2014年4月4日14时7分33秒，短信内容：你撕毁公司关于辞退我的公告。你等着承担相应的法律责任！请你好自为之。手机号码为1827096****的人发给被告王国新的短信一条，发送时间为2014年4月4日14时17分36秒，短信内容如下：我找到证据了，她扔到垃圾饭桶。被告王国新发给手机号码为1827096****的人的短信一条，发送时间为2014年4月4日14时18分20秒，短信内容：你保护好，下班后给我。用以证明环球公司曾于2014年4月1日张贴辞退被告的公告，后被环球公司员工杨春红撕下，但被环球公司员工在垃圾饭桶发现被撕毁公告的事实。第二组，1、工资条两份，2、帐户名为王国新的银行卡历史交易明细清单两份，用以证明被告月工资为3800元及被环球公司扣发两日工资585元的事实。
经质证，原告环球公司认为，第一组证据，对通话记录和短信的三性均有异议，认为不能证明环球公司辞退被告的事实，通话记录及短信内容无法确认。对第二组证据：对两份工资条的真实性有异议，认为双方约定的工资是2000元；对两份银行卡历史交易明细清单的真实性无异议，关联性有异议，认为不能证明工资是由环球公司发放。
本院对原、被告的证据认证如下：原告提供的证据1、2、4、5是在举证期限内提出，符合证据规则的规定，本院予以采信。原告提供的证据3与本案无关联，不符合证据规则的规定，本院不予采信。对于被告提交的第一组证据1，因为通话记录的内容无法确定，本院不予采信。被告提交的第一组证据中的证据2，被告发给环球公司员工杨春红的短信是在4月4日，且系被告单方面发出，本院不予采信。与手机号为1827096****机主所发的两条短信内容均未提及公告一事，且无法证明1827096****的机主是环球公司员工，故在无其他证据予以佐证的情况下，无法据此确认环球公司曾张贴辞退被告的公告。被告提交的第二组证据，工资条与银行卡历史交易明细清单能够相互印证，可证实工资发放情况和被扣工资的事实，与本案具有关联性，且原告未能提供其他证据予以反驳，本院予以采信。
综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2012年11月，被告应聘至原告处工作，任办公室主任职务。2013年11月21日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限从2013年11月16日至2014年11月17日止，约定工作岗位为人力行政部部长。原告的工资构成为：基本工资2000元／月，岗位技能工资800元／月，职务津贴200元／月，全勤奖100元／月，加班津贴700元／月，总共3800元／月。2014年3月31日，原告以被告工作能力不足、表现不佳为由，与被告协商解除劳动合同。因未谈妥补偿条件，被告遂于2014年4月1日离开环球公司。2014年4月14日，被告向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。吉安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月27日作出吉县劳人仲裁字（2014）第03号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付代通知金3800元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金5700元；3、被申请人应依法为申请人到社会保险经办机构办理2012年11月至2014年3月的社会保险登记及补缴手续；4、被申请人向申请人支付2014年春节期间工资585元；5、被申请人向申请人支付未休年休假工资525元；6、驳回申请人的其他诉求。原告对仲裁裁决1、2、3、4、5项均不服，向本院提起诉讼。
另查明，2014年春节期间，原告扣发了被告585元工资，且在工作期间，原告未为被告办理社会保险登记及缴纳手续。
本案争议焦点有：一、关于被告的月工资数额及原告是否扣发被告在2014年春节期间的工资585元；二、原告是否应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金及代通知金；三、原告应否支付被告未休年休假工资；四、社会保险缴纳是否属于劳动仲裁裁决范围。
本院认为，关于第一个争议焦点，被告已提供其工资条和银行卡历史交易明细清单，能够相互印证，原告不予认可，但并未提交有效证据予以证明。被告在职期间的工资表和考勤表由原告掌握管理，原告并未提供，依法应承担不利后果。故本院依法确认被告在环球公司工作期间，被告的月平均工资3800元，日工资175元。被告提供的工资条上明确注明原告扣发了585元工资，原告虽有异议，但其提供的关于2月份的考勤表仅能证明被告在2014年2月1日至2月7日休假，并不能证明原告是否足额发放了该月工资。
关于第二个争议焦点，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告因补偿条件未谈妥，导致发生争议，双方仍处于协商之中，被告未提交有效证据证明在2014年4月14日申请劳动仲裁前，原告作出了有关解除劳动合同的决定，因此原告不存在违法解除劳动合同的行为，无须支付代通知金。原、被告双方解除劳动合同无争议，且既成事实，只就补偿无法达成一致，故本院认定是由原告提出并经双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿年限从2012年11月起算，原告应向被告支付1.5个月工资作为经济补偿金。被告离职前的平均工资为每月3800元，据此计算经济补偿金为5700元。
关于第三个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，被告在环球公司连续工作已满一年，2014年度年休假为5天。原告未提供证据证明其已支付2014年度年休假工资给被告或已安排被告休该年度年休假，应承担举证不能的责任。截止至2014年3月31日，被告2014年度应休年休假为1天{【（31＋28＋31】÷365天】×5天-0天}，不足1整天的部分不计算）。故环球公司应支付2014年度未休年休假工资350元（175元／天×200%）。
关于第四个争议焦点，本案系因辞退、离职、社会保险发生的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条之规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。用人单位必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的劳动合同义务和法定义务，原告未为被告办理社会保险登记及补缴手续，于法不符。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告支付被告2014年春节期间工资计人民币585元；
二、原告支付被告经济补偿金共计人民币5700元；
三、原告支付被告未休年休假工资计人民币350元；
四、原告应依法为被告到社会保险经办机构办理2012年11月至2014年3月的社会保险登记及补缴手续。
以上判决事项限在判决生效后十日内履行。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告环球新材料科技（吉安）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
代理审判员 郭艳芳
二〇一四年八月十八日
书 记 员 王 俊
附本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
……
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
……
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
……
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当职工享受年休假。职工在年休假享受与正常工作期间相同的收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
……