山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第6487号
原告：青岛陆捌运输有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：姜秀强，经理。
委托代理人：陈战吉，胶州润衡法律服务所法律工作者。
被告：郭广胜，男，汉族，户籍地山东省胶州市。
委托代理人：高兴梅，胶州三里河法律服务所法律工作者。
原告青岛陆捌运输有限公司（以下简称陆捌公司）与被告郭广胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆捌公司的委托代理人陈战吉和被告郭广胜及其委托代理人高兴梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆捌公司向本院提出诉讼请求：1、撤销胶劳人仲案字（2015）第709号裁决书，判决原告不支付被告赔偿金55000元及带薪年休假工资2758.7元，共计57758.7元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告双方因劳动报酬争议一案经胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2015）第709号裁决书裁决原告支付被告赔偿金55000元及带薪年休假工资2758.7元，共计57758.7元，原告认为被告已经休假，且原告每月的工资2700元，原被告之间签订了劳动合同，原告没有提出解除劳动关系，且被告在仲裁时已提出解除劳动关系仲裁没有处理，所以没有赔偿金。被告的仲裁请求已过诉讼时效。故原告无需支付上诉赔偿金及带薪年休假工资。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判令所请。
被告郭广胜未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，认可仲裁裁决，请求法院维持仲裁结果，驳回原告诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。现根据当事人的陈述及业已确认的证据，本院确认事实如下：
被告郭广胜在原告处工作至2015年5月7日，双方认可于2015年5月7日解除劳动关系。
另查明，被告郭广胜以原告陆捌公司为被申请人，提出仲裁申请如下：一、解除双方的劳动关系。二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资55000元。三、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金120000元。四、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资10000元。五、被申请人支付申请人解除劳动合同代通知金5000元。庭审中申请人郭广胜明确其主张2014年6月至2015年4月期间的二倍工资。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对被告郭广胜的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第709号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛陆捌运输有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人郭广胜赔偿金55000元、带薪年休假工资2758.7元，共计57758.7元。二、驳回申请人郭广胜的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，原告陆捌公司不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
本案中，原告陆捌公司提交证据及被告郭广胜质证意见如下：1、劳动派遣协议复印件一份，欲证明2007年12月26日至2009年12月31日期间被告郭广胜系由青岛诚丰人力资源有限公司派遣至原告陆捌公司处工作，原告陆捌公司系用工单位。2、劳动合同复印件一份，欲证明原告陆捌公司与被告郭广胜签订了2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。3、劳动合同复印件一份，欲证明申请人与青岛诚丰人力资源服务有限公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系。4、2013-2014年工资收取凭证，欲证明被告月基本工资是4400元，并且每月安排歇班。
被告郭广胜对证据1的真实性称无法核实，对证明事项有异议，称该证据系原告陆捌公司单方提供的协议书，被告郭广胜从未与青岛诚丰人力资源有限公司有过任何联系，与被告郭广胜无关。称证据2劳动合同系被告郭广胜签字，当时签订劳动合同系空白合同，被告郭广胜处亦没有留存，故被告郭广胜主张的二倍工资应该得到支持。对证据3称，被告郭广胜与青岛诚丰人力资源有限公司从未有过联系，从不知道该公司的存在，且该公司地址是青岛市市北区，被告郭广胜住在胶州市本市，自2004年起一直在原告陆捌公司处工作，从未到其他单位工作过。对原告陆捌公司欲证明的事情不认可，该合同并未实际履行。被告郭广胜在原告陆捌公司处工作时，原告陆捌公司曾经让被告郭广胜签过两份空白合同（时间为2013年、2014年），最后签字应该是被告郭广胜所签，但可能是后期加盖青岛诚丰人力资源公司的公章。对证据4不认可，称该证据上的签名不是被告所签，并且被告在原告处工作期间，每月工作30天左右，没有休班，月均工资为5000元。
被告郭广胜提交证据及原告陆捌公司的质证意见如下：1、被告郭广胜的违章罚款记录和清分记录打印件两份，欲证明被告郭广胜自2004年起在原告陆捌公司处工作，职务是大货车驾驶员，违章时均系驾驶原告陆捌公司的车辆。申请仲裁委庭后调取被告郭广胜自2004年至2015年驾驶原告陆捌公司处车辆造成的违章记录，该证据可以体现出被告郭广胜的工作期间。2、2005年8月12日胶南市公安局交警大队出具的交通事故认定书复印件一份，2010年民事判决书复印件一份，欲共同证明被告郭广胜在原告陆捌公司处工作期间违章并发生事故，证明被告郭广胜的工作期间。3、道路运输证复印件（车牌号鲁Ｂ×××××），欲证明被告郭广胜在原告陆捌公司处驾驶该车辆。4、录音光盘一份，书面材料两份，原始载体为手机，称系被告郭广胜与其妻子与原告陆捌公司的法定代表人周永杰之间的通话，欲证明原告陆捌公司的法定代表人无故辞退被告郭广胜，不允许其继续工作的事实。5、医院检查单据一宗，欲证明被告郭广胜身体并无大碍，能胜任工作。原告陆捌公司对证据1本身无异议，称仅能证明被告郭广胜的罚款记录和清分记录，不能证明与原告陆捌公司的劳动关系。对证据2本身无异议，称事故认定书中所载被告郭广胜驾驶的车辆登记车主并非原告陆捌公司。对证据3无异议，称不能体现出驾驶员系被告郭广胜，仅能证明该车辆属于原告陆捌公司。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称谈话录音中原告陆捌公司未承认被告郭广胜在其处工作十几年，且证明被告郭广胜因为身体原因不能从事大货车驾驶员的工作，大货车驾驶员属于危险工种，如果被告郭广胜再驾驶车辆会出现危险情况，应让其休息。不存在原告陆捌公司辞退被告郭广胜的情况，如果被告郭广胜被辞退应提交其他相关证据加以证明。电话录音的谈话内容系双方因民间借贷引发的谈话，与本案无关联性。对证据5的真实性无异议，称被告郭广胜确实接受了治疗，证明其身体存在不良状况。
本案审理期间，根据原告陆捌公司的申请，本院对于原告陆捌公司提交证据4工资收取凭证中被告郭广胜本人签名的真实性先后两次委托司法鉴定。其中，青岛青大司法鉴定所于2016年8月24日以技术设备能力有限为由，进行退卷。后经本院委托烟台富运司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2016年12月6日出具文书司法鉴定意见书，鉴定意见如下：送检的标称日期“8月16”至“12月16”《郭广胜》休假记录中十六组“郭广胜”签名为郭广胜所写。烟台富运司法鉴定中心同时出具鉴定费发票3000元，该费用由原告陆捌公司先行垫付。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第709号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：本案争议焦点有三项，一是被告郭广胜与原告陆捌公司于何期间存在劳动关系，原告陆捌公司是否应当支付被告郭广胜二倍工资。二是原告陆捌公司是否应当支付被告郭广胜赔偿金，如何支付。三是原告陆捌公司是否应当支付被告郭广胜带薪年休假工资，如何支付。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
焦点一，被告郭广胜认可仲裁裁决所认定的自2010年起与原告陆捌公司存在劳动关系。原告陆捌公司称2008年1月1日至2013年12月31日系青岛诚丰人力资源公司将被告郭广胜派遣至原告陆捌公司处，原告陆捌公司与被告郭广胜自2014年1月1日起签订劳动合同。本案有效证据原告陆捌公司提交的证据2中所载被告郭广胜与原告陆捌公司签订的劳动合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日止，本案有效证据原告陆捌公司提交的证据3中所载被告郭广胜与青岛诚丰人力资源有限公司签订的劳动合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，结合原告陆捌公司提交的证据1劳务派遣协议，本院认为2008年1月1日至2009年12月31日期间被告郭广胜与青岛诚丰人力资源有限公司存在劳动关系，原告陆捌公司辩称2010年之后被告郭广胜也是被派遣至其处工作，未提交证据予以证明，应当承担不利后果。结合庭审查明被告郭广胜在原告陆捌公司处工作至2015年5月7日，本院确认被告郭广胜与原告陆捌公司自2010年1月1日至2015年5月7日期间存在劳动关系。
焦点二，被告郭广胜称原告陆捌公司以其身体不适不能胜任跟工作为由口头将其辞退，属于违法解除劳动合同，原告陆捌公司称被告郭广胜系自行离职，双方劳动关系并未解除，仅是因为被告郭广胜身体原因不能从事危险工作、不能从事驾驶员工作而一直休息。本案有效证据被告郭广胜提交的证据4录音通话双方为被告郭广胜、被告郭广胜的妻子逄淑清与原告陆捌公司处的法人代表周永杰，谈话过程中，逄淑清称“我就说你这么突然地让他家去（回家）”，周永杰称“天下没有不散的筵席，早晚得走，我不可能把老郭养到老……为什么，他要是没出现这个事吧，我还能让他继续在这干，你有这个事了，老郭这个事引以为戒，我后边，公司这些大岁数的……”，老郭那年出那个事，我没说老郭一声，我这次真的没有办法了……”，我不是有目的的要撵老郭，老郭这个黄标车也正好接着停，老郭，我没有车给你开，真是没办法……”，郭广胜称“这不就再来问问你，要是能再用我，我在过来给你干，咱开车都知道这个路那个路的，谁的货谁的货”，周永杰称“真是实在没办法了”，逄淑清称“周总，太突然了，一早上就去上班，你说你就让他这么家去（回家），不让干了，他在家郁闷，憋得，我心思（想）第二天过来，他就不让我来，在家别憋出别的毛病来了”，跟（像）你说的老郭不是这样你也不能撵他，我也理解你，关键正好就沿着（赶上）他那天没吃饭，觉得头晕没吃饭，看看回来先安排个别的活干着”，周永杰：能好安排别的活我早安排了，说句不好听的，又看大门的我也跟老郭说说……”，可知被告郭广胜在被告知不让继续工作后，与其妻子找到原告陆捌公司的法定代表人，希望再回到原告陆捌公司处开车或者给予安排其他工作，原告陆捌公司不同意，表示没有办法。上述事实可以证明被告郭广胜离职系原告陆捌公司要求，原告陆捌公司且未给被告郭广胜另行安排工作。原告陆捌公司称被告郭广胜身体不适不能胜任工作，庭审查明被告郭广胜身体不适于2015年5月3日在青岛胶州市中心医院门诊进行检查并治疗，所做CT检查结论“头颅CT平扫目前未见明显异常”，所做心电检查显示正常心电图，被告郭广胜在门诊输液治疗。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”之规定，原告陆捌公司未提交证据证明被告郭广胜不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作，亦未提交证明被告郭广胜不能胜任工作、经过调整岗位后仍不能胜任工作，本院认为上述被告郭广胜在门诊治疗的事实不能作为其不能继续在原告陆捌公司处工作的依据，且原告陆捌公司亦未为被告郭广胜另行安排工作，双方劳动合同未到期的情况下，原告陆捌公司单方解除劳动合同行为不符合法律规定的依法解除劳动合同情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位违反本规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本办法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定向被告郭广胜支付赔偿金。
被告郭广胜称其2014年至2015年期间月均工资5000元，但未提交相关证据予以印证，原告陆捌公司称被告郭广胜工资为4400元，为此提交证据4工资收取凭证相佐证，被告郭广胜对该证据4中其本人签名的真实性不予认可，后经烟台富运司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，确认证据4工资收取凭证中的“郭广胜”签名系被告郭广胜本人所签。故本院对该证据4工资收取凭证予以采信，并据此确认被告郭广胜2014年至2015年期间月均工资4400元。结合其工作年限，本院支持被告郭广胜赔偿金48400元（4400元x5.5个月x2）。
焦点三，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年第内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资首日的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作的的工资收入，”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”、第二十条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假I俺叔并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年薪假天数-
当年度已安排年休假天数。”《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，被告郭广胜主张2014年度、2015年度带薪年休假工资的请求于法有据，本院予以支持。
原告陆捌公司称被告郭广胜已休带薪年休假，为此提交证据4工资收取凭证相佐证，由于该证据中并未载明被告郭广胜所休系带薪年休假，故本院对原告陆捌公司的上述主张不予支持。故被告郭广胜2014年度应休年休假5天，2015年度经折算为1天，原告陆捌公司应支付被告郭广胜2014年度应休未休带薪年薪假工资2023元（4400元÷21.75天×5天×200%）、2015年度应休未休带薪年薪假工资405元（4400元÷21.75天×1天×200%）。
由于被告郭广胜未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告郭广胜的其他仲裁请求，本院不予评判。
本案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛陆捌运输有限公司与被告郭广胜之间的劳动关系于2015年5月7日解除。原告青岛陆捌运输有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告郭广胜赔偿金48400元、带薪年休假工资2428元，以上共计50828元。
二、驳回被告郭广胜的其他仲裁请求。
三、驳回原告青岛陆捌运输有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
司法鉴定费3000元由被告郭广胜负担，因原告陆捌公司已先行垫付，故在原告青岛陆捌运输有限公司履行给付被告郭广胜案款时予以扣除。案件受理费10元，由原告青岛陆捌运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。