河北省邢台市中级人民法院
执 行 裁 定 书
（2018）冀05执复33号
复议申请人（申请执行人）：王军岭，女，1979年2月9日出生，汉族，现住邢台市桥东区。
委托代理人：白永冰，系王军岭丈夫。
被执行人：邢台医学高等专科学校第一附属医院，住所地邢台市顺德路376号，组织机构代码40339095-5。
法定代表人：穆吉兴，该院院长。
委托代理人：张杰民，河北晓阳合众律师事务所律师。
委托代理人：王燕，该院人事科科长。
复议申请人王军岭不服河北省邢台市桥东区人民法院（以下简称桥东法院）（2018）冀0502执异6号异议裁定，向本院申请复议，本院受理后，依法组成合议庭进行审查，并于2018年4月23日举行了听证，王军岭及其委托代理人白永冰、邢台医学高等专科学校第一附属医院（以下简称医专第一附属医院）的委托代理人张杰民、王燕参加了听证，并提交了书面意见，现已审查终结。
桥东法院在执行申请执行人王军岭与被执行人医专第一附属医院聘用合同纠纷一案中，裁定终结该案的执行，王军岭对桥东法院终结执行裁定提出执行异议，桥东法院于2018年2月23日作出（2018）冀0502执异6号异议裁定，驳回了王军岭的异议请求。
桥东法院查明，该院于2016年12月2日作出（2016）冀0502民初2562号民事判决，判决第二项为“被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起十日内与原告王军岭签订书面无固定期限聘用合同。”王军岭申请执行后，因依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，故聘用合同的签订应建立在双方协商一致的基础上，现双方由于合同其他条款不能达成一致，导致聘用合同无法签订，该院也无法律依据就合同其他条款要求一方接受另一方的意见，因此作出（2017）冀0502执678号执行裁定，终结该院（2017）冀0502执678号案件的执行。
桥东法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款明确规定“订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”（2016）冀0502民初2562号民事判决第二项为：“被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起十日内与原告王军岭签订书面无固定期限聘用合同。”在执行过程中，该院分别于2018年1月26日和1月30日两次对申请执行人王军岭与被执行人医专第一附属医院进行了调解，但双方当事人未能达成一致意见。该院作出的（2017）冀0502执678号执行裁定并无不妥。依法驳回异议人王军岭的异议请求。
王军岭向本院申请复议称，请求撤销桥东法院（2018）冀0502执异6号执行裁定并恢复执行。事实与理由为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。为维护法律尊严，维护复议申请人的合法权益，请求撤销桥东法院的裁定并恢复执行。
医专第一附属医院辩称，一、《中华人民共和国劳动法》第二十条没有“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”的规定内容。即使相关法律规范中有类似规定，该规定也只是适用于实体审判，而不应适用于执行程序；即使相关法律规范中有类似规定，也不存在因我院原因应签订而未签的情形；即使相关法律规范中有类似规定，该规定也只是适用于“应签未签情况下对劳动权利义务所产生法律后果的司法确认”，而不应作为确定劳动合同具体内容的依据；即使相关法律规范中有类似规定，该规定也因与最新的劳动合同法关于订立劳动合同应遵循协商一致的原则相抵触，而不应适用。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。我院积极履行判决义务，在桥东法院立案执行前多次通知王军岭办理签订合同事宜，王军岭不理不睬，始终没有办理。在桥东法院立案执行后，我院积极配合法院执行工作，并提供了合同范本，以便于协商签订，但王军岭既不同意签订，也不同意协商，造成至今迟迟没有签订书面合同，责任不在我院，也不在执行法院，我院和执行法院已经仁至义尽。三、生效判决只判决双方签订无固定期限聘用合同，没有对聘用合同其他内容作出判决，而执行法院只能对生效判决内容执行，不能对没有判决的内容执行，且订立劳动合同应遵循协商一致的原则，执行法院也不能创设合同强制双方签订，因此在王军岭拒不同意协商签订的情形下，执行法院只能终结执行。综上所述，桥东法院裁定终结本案执行符合事实和法律规定，我院请求维持。
本院查明，原告王军岭与被告医专第一附属医院聘用合同纠纷一案，桥东法院于2016年12月2日作出（2016）冀0502民初2562号民事判决，判决：“一、被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起10日内返还原告王军岭捐赠款10万元；二、被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起10日内与原告王军岭签订书面无固定期限聘用合同；三、被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起10日内向原告王军岭支付2013年8月至2015年11月之间的工资差额12822元；……。”原告、被告均对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日作出（2017）冀05民终1225号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
判决生效后，王军岭向桥东法院申请执行该院（2016）冀0502民初2562号民事判决第二项内容，即“被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起10日内与原告王军岭签订书面无固定期限聘用合同。”桥东法院在执行中，先后3次召集双方当事人协商签订劳动合同事宜。医专第一附属医院提供了盖有公章的无固定期限劳动合同样本，王军岭不同意医专第一附属医院提供的劳动合同样本内容，王军岭要求按2011年双方签订的聘用合同版本签订合同，合同内容除合同期限改为无固定期限外，其他条款内容不能更改，并要求签订日期提前到2014年1月1日。医专第一附属医院不同意王军岭的要求，坚持按现在拟定的合同样本签订劳动合同。因协商未果，桥东法院于2018年1月30日作出（2017）冀0502执678号执行裁定，终结该案的执行。王军岭对桥东法院终结该案执行提出异议，请求撤销终结执行裁定并恢复执行，桥东法院驳回了王军岭的异议请求。
本院在审查王军岭复议过程中，医专第一附属医院在2011年7月双方签订的聘用合同版本基础上,对原聘用合同的部分内容进行了修改，本院于2018年4月20日将盖有医专第一附属医院公章和院长签字的聘用合同复印件转交给了王军岭。在2018年4月23日举行的听证会上，王军岭及委托代理人的意见是：合同违法，不予签订。1、关于合同期限条款，“本合同期限自签订之日起算，除按规定变更、解除、终止外，至乙方(王军岭)退休时止。试用期为12个月。”这12个月的试用期不符合无固定期限的规定；2、关于聘用岗位及职责要求条款，王军岭能不能上班，不是医院说了算，应该由专业部门鉴定。医院没有提供《工作制度及岗位职责汇编》的样本，不知道这个东西是哪里来的；3、关于工资条款，现在定的月工资1800元明显低于2015年12月份2900元的工资。4、关于违约责任条款，违约金和解除合同应该按劳动法规定执行，不应该按医院规定执行。医专第一附属医院的意见为：1、同意将聘用合同中“试用期为12个月”删除,2、医院提供的聘用合同样本是人事部门制定的规范样本，所手写的内容属于自由协商的内容，这些内容符合法律规定，也不违背判决结果，所以不同意对方的意见。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条规定：“对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。”根据上述规定，法院强制执行的内容必须是法律文书指定的行为，对法律文书未指定的行为，法院无权强制执行。本案中，申请执行人王军岭申请执行的是生效判决确定的“被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起10日内与原告王军岭签订书面无固定期限聘用合同。”在桥东法院执行中及本院审查王军岭复议中，医专第一附属医院分别提供了已盖章的待签劳动合同和聘用合同样本，合同样本中的合同期限条款符合判决指定的无固定期限要求，医专第一附属医院已履行了生效法律文书指定的行为。聘用合同的其他条款内容，生效判决并未指定，不属于强制执行的内容，法院无权强制一方接受另一方的意见。桥东法院在执行了生效判决指定的行为后，已无其他可强制执行的内容。桥东法院在双方因生效判决未指定的其他合同条款内容不能协商一致，致使聘用合同不能签订的情况下，对该执行案作出终结执行裁定，并无不当。王军岭要求撤销终结执行裁定并恢复执行，没有事实和法律依据。该执行案终结执行后，并不影响双方自行就聘用合同中有争议的条款内容继续协商。桥东法院作出的异议裁定认定事实清楚，适用法律正确，结果应予维持。王军岭的复议理由不成立，其复议请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条、《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
驳回王军岭的复议申请，维持河北省邢台市桥东区人民法院（2018）冀0502执异6号异议裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 程东湘
审判员 范茂卫
审判员 王吉成
二〇一八年五月九日
书记员 张 晴