河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终971号
上诉人（原审被告）：安阳市奥斯卡榕森影城有限公司，住所地:安阳市北关区人民大道嘉信茂广场四楼。统一社会信用代码：91410500562494161R。
法定代表人：刘英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐维，女，1977年12月28日出生，汉族，该公司员工。
委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：王苗，女，1994年3月12日出生，汉族，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：王志敏，安阳市文峰区华中法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：胡平生，安阳市文峰区华中法律服务所法律工作者。
上诉人安阳市奥斯卡榕森影城有限公司（以下简称安阳奥斯卡公司）与上诉人王苗劳动争议纠纷一案，北关区人民法院于2016年12月17日作出（2016）豫0503民初1672号民事判决，双方不服，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。安阳奥斯卡公司的委托诉讼代理人康振杰，王苗及委托诉讼代理人王志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安阳奥斯卡公司上诉请求：1、撤销北关区人民法院（2016）豫0503民初1672号民事判决书，改判驳回王苗的诉讼请求；2、本案诉讼费由王苗承担。事实与理由：1、一审判决已经认定2015年6月25日王苗在工作中与客人发生冲突，走到走廊时将手砸向墙壁，导致右手受伤。2016年7月22日，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字[2016]0150号不予认定工伤决定书。按照《工伤保险条例》的规定，不予认定工伤的不能享受工伤保险待遇，一审判决给王苗71天的病假工资，就是让其享受了工伤保险待遇中的停工留薪待遇。一审判决引用“劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第五十九条”的规定，属适用法律错误。职工自己的过错行为，让企业买单，于情于理不合，与立法本意相悖。2、一审判决认为王苗因右手住院后未办理请假手续，经书面通知仍未到岗，因其违反用人单位规章制度被解除劳动合同，不存在程序违法。事实可以证明，王苗是主动、积极的不从业，不符合《失业保险条例》第十四条第二项“非因本人意愿中断就业的”规定可以享受失业金的情形，因此王苗不存在失业损失问题。针对王苗上诉，安阳奥斯卡公司辩称：负伤是指遭受被动的非自愿的伤害，而本案王苗受伤是其自残行为造成的，不适用医疗期的规定，也不应享受失业待遇。
王苗上诉请求：1、依法撤销安阳市北关区人民法院（2016）豫0503民初1672号民事判决书，支持上诉人的一审诉讼请求。2、一、二审的诉讼费由安阳奥斯卡公司承担。事实与理由：1、、一审判决认定事实不清，判决错误。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条：给予3个月到24个月的医疗期。王苗2015年6月25日受伤，医疗期最短三个月，应当截止到2016年9月25日，而不是一审判决认定的71天。一审适用法律错误。2、根据劳动合同法第40条规定，安阳奥斯卡公司未给王苗提供其他岗位，也未提前30日通知本人，或额外支付王苗一个月的工资，安阳奥斯卡公司违规解除劳动合同，理应支付王苗7200元。3、王苗在安阳奥斯卡公司处工作将近两年，一审法院判决安阳奥斯卡公司支付王苗失业损失按最低标准执行有失公平。针对安阳奥斯卡公司上诉，王苗辩称的理由与上诉理由基本一致。
王苗向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付未缴纳医疗保险和失业保险，对其造成的经济损失11096.31元；2、被告向原告支付病假工资4320元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7200元；4、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2014年3月22日到被告处工作，月平均工资1800元，双方未签订劳动合同，被告未给原告交纳各项基本社会保险，2015年6月25日原告在工作过程中与顾客发生冲突，后原告走到走廊时将手砸向墙壁，导致右手受伤。2015年6月26日原告到安阳市人民医院住院治疗29天，经诊断为右手第5掌骨骨折，花费住院治疗费用2789.81元、门诊费用626.5元，原告于2015年7月25日出院，出院医嘱：右手部石膏外固定6周；2、适当右手部功能锻炼；定期复查（1、2、3月）。2015年7月3日，原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、办理相关保险手续、未签订书面劳动合同双倍工资、法定节假日加班费，2015年8月31日安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人裁字（2015）77号仲裁裁决，裁决原告与被告自2014年3月22日至今存在劳动关系，由被告支付原告2014年4月份至2015年6月20日法定休假日工资2130.95元，驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁向本院提起诉讼，经本院审理作出（2015）北民初字第1426号民事判决，判决原告与被告之间存在劳动关系；被告于判决生效后十日内一次性支付原告未签订劳动合同双倍工资人民币17790.8元；被告于判决生效后十日内一次性支付原告2014年4月份至2015年6月20日法定休假日工资人民币2130.95元；驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决向安阳市中级人民法院提起诉讼，2016年3月28日，安阳市中级人民法院作出（2016）豫0503民终671号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告从2015年6月26日离开被告处后未到被告处办理请假手续，后伤情痊愈后也未去上班，被告于2015年9月13日向原告送达上岗通知函，通知原告于2015年9月15日到被告公司报到，逾期视为旷工，逾期3日，公司将以严重违反劳动纪律与原告解除劳动合同。2015年9月29日，被告向原告送达解除劳动合同通知函，告知与原告解除劳动合同。2016年5月19日，原告向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请，2016年7月22日，安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请作出豫（安人社）工伤认字[2016]0150号不予认定工伤决定，原告在该工伤决定作出后60日内未申请行政复议，也未在六个月内提起行政诉讼。2016年8月26日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付未缴纳医疗保险和失业保险，对其造成的经济损失11096.31元，支付病假工资4320元，支付违法解除劳动关系赔偿金7200元，2016年8月29日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与被告存在劳动关系的证据为由作出安北仲不[2016]122号不予受理通知书，原告不服该仲裁向本院提起诉讼。
一审法院认为：安阳市中级人民法院作出（2016）豫05民终671号民事判决，判决原、被告之间自2014年3月22日起存在劳动关系。该判决已发生法律效力，根据该判决，本院确定原、被告之间的劳动合同开始时间为2014年3月22日。2015年9月29日被告以原告旷工为由向原告送达了解除劳动合同通知函，故应当认定原、被告劳动关系于2015年9月29日解除。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者交纳社会保险，因用人单位未给劳动者办理社会保险手续致使劳动者无法享受保险待遇的，用人应当对劳动者的损失承担赔偿责任。由于被告未能为原告办理社会保险等相关手续，故原告主张被告未能缴纳失业保险所造成的损失，予以支持。根据相关法律规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，原告的失业保险损失应按照安阳最低工资标准的80%计算3个月为3840元（1600元×80%×3个月）。原告住院期间为2015年6月26日至2015年7月25日，出院医嘱为右手部石膏外固定6周，原告的病假期间为71天，原告的病假工资按照2015年安阳市最低工资标准的80%计算为1280元/月，原告的病假工资为4178.39元（1280元/月÷21.75天×71天）。原告因右手受伤住院后未向被告办理请假手续离开被告处，被告以书面形式通知原告来单位上岗后原告仍未到岗，因原告违反用人单位规章制度被告与其解除劳动合同，不存在程序违法，故原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。原告的受伤系因与顾客发生冲突用手砸墙产生的费用，不属于基本医疗保险统筹基金的支付范畴，故原告主张医疗费不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国保险法》第四十四条、四十六条、《中华人民共和国城镇职工基本养老保险条例》第三十八条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第五十九条的规定，判决如下：一、被告安阳市奥斯卡榕森影城有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王苗未缴纳失业保险经济损失3840元、病假工资4178.39；二、驳回原告王苗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市奥斯卡榕森影城有限公司负担。
二审中，对方均未提交新证据。二审对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。
本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。结合本案，王苗从2015年6月26日离开安阳奥斯卡公司，后未再办理请假手续，伤情痊愈后也未去上班，安阳奥斯卡公司于2015年9月13日向王苗送达上岗通知，通知王苗于2015年9月15日到公司上班，逾期视为矿工，逾期3日，公司将以严重违反劳动纪律解除劳动合同，此后王苗仍未上班。2015年9月29日，安阳奥斯卡公司向王苗送达解除劳动合同通知函，告知与王苗解除劳动合同。因王苗伤情痊愈后，不服从用人单位的安排，违反了用人单位的规章制度，安阳奥斯卡公司与其解除劳动合同并无违规情形，故王苗主张安阳奥斯卡公司应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立。因病假期间与医疗期非同一概念，一审在王苗伤情痊愈情况下，酌定王苗的病假期间为71天，计算王苗的病假工资并无不当。因安阳奥斯卡公司未为王苗办理失业保险，一审按照安阳市最低工资标准的80%计算王苗的失业保险损失符合《河南省失业保险条例》的相关规定。王苗及安阳奥斯卡公司的上诉理由不能成立，本院均不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳奥斯卡榕森影城有限公司负担5元，王苗负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年四月十六日
书记员 张 杨