山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第00514号
原告：牛少一，男，汉族。
原告：董建国，男，汉族。
原告：郭建清，男，汉族。
原告：秦和平，男，汉族。
原告：郭建虎，男，汉族。
原告：申长龙，男，汉族。
六原告委托代理人：高府怀、张碧清，山西振坤律师事务所律师，特别授权代理。
被告：山西长治王庄煤业有限责任公司，住所地：山西省长治县荫城镇西陕村。
法定代表人：赵保平，副总经理。
委托代理人：马学军，该公司工会主席，特别授权代理。
委托代理人：李勇灵，山西光耀律师事务所律师，一般代理。
原告牛少一、董建国、郭建清、秦和平、郭建虎、申长龙诉被告山西长治王庄煤业有限责任公司（以下简称“王庄煤业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牛少一、董建国、郭建清、秦和平、郭建虎、申长龙及其委托代理人高府怀、张碧清，被告三元煤业委托代理人马学军、李勇灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛少一、董建国、郭建清、秦和平、郭建虎、申长龙诉称，原告原系被告处职工，在生产一线工作十余年。2011年被告与原告续订了一份2011年3月至2014年3月为期三年的劳动合同，后被告却以原告“年满45岁”为由，在劳动合同期限未满的情况下分两批于2012年6月、12月强行与原告解除了劳动合同。虽然被告向原告发放了一定数额的经济补偿金，但是因为提前解除劳动合同，致使原告失去了应有的劳动机会，再就业难度很大，被告所支付的经济补偿金并不足以弥补原告失去的工作的损失以及解决因失业所带来的一系列的问题。因此，在劳动合同解除之后，原告一直在寻求相关部门予以解决。2012年至2013年间，原告曾多次找到被告以及其他相关部门主张权利，2015年1月原告向长治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但被告知不予受理。故原告诉讼在案，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，其中牛少一为20万元，董建国为30万元，郭建清为18万元，秦和平为18万元，郭建虎为36万元，申长龙为38万元，并为原告补缴工作期间应缴纳的社会保险中用人单位应缴纳的部分。
被告王庄煤业辩称，被告与各原告解除劳动合同是在山西省煤炭资源整合及煤炭工业结构调整的大背景下，企业改制重组后根据自身的经营状况进行裁减，在裁减时首先向工会和职工说明情况，并制定了裁减方案，在充分考虑被裁人员的应得利益后才进行协商，并达成《劳动合同解除协议书》。我国劳动法第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”；劳动合同法第36条规定“用人单位与劳动者协商一致可以解除合同。”；合同法第93条规定“当事人协商一致，可以解除合同。”同时本次人员裁减不违背国家利益和社会公共利益，符合法律规定。原告在诉状中的“违法、强迫”之说与事实不符。被告已依法向各原告进行了经济补偿，请求依法驳回原告的诉讼请求。
六原告针对其主张分别向法庭提供证据如下：
原告牛少一提供证据：
证据一、证人张学明书面证明材料一份。内容为：“兹证明牛少一同志，1994年在王庄新修铁路销售处从事司机工作，当时我是这个单位的职工，2012年牛少一被山西长治王庄煤业有限公司无故辞退，牛少一参加工作年限为18年整，中间没有中断过”。
证据二、山西三元煤业股份有限公司上岗证、安全操作资格证、荣誉证书、完税证明各一份。证明原告与被告存在劳动关系以及社保缴纳情况。
证据三、解除协议书一份。证明2012年5月31日，甲方王庄煤业与乙方牛少一协议解除2011年3月2日签订的为期3年的劳动合同，由甲方向乙方支付一次性经济补偿124579.61元，代扣代缴个人所得税42.39元，并约定协议双方签署后即行生效，劳动关系自本协议约定时间解除。除本协议规定或双方其他协议对劳动关系解除后的权利义务另有规定外，一方对另一方不再负任何其他权利和义务。双方确认并明确放弃就双方解除劳动关系一事再行提起任何法律主张或提起仲裁诉讼的权利等。
证据四、工资存折交易明细一份。证明被告与原告劳动关系解除前12月原告平均工资为每月8000元。
原告秦和平提供证据：
证据一、长治县荫城镇河南村民委员会书面证明材料一份。内容为：“兹证明我村村民秦和平于2004年至2012年期间在长治县王庄煤业公司上班，情况属实。”
证据二、山西三元王庄煤业上岗证、资格证、荣誉证书各一份。证明原被告存在劳动关系。
证据三、基本养老保险缴费记载三份。证明原告与被告存在劳动关系并缴纳社保，从2003年始原告在被告处工作期间没有中断过。
证据四、工资存折及工资账户流水明细一份。证明原告与被告劳动关系解除前12个月原告月平均工资为1.2万元左右。
证据五、劳动合同解除协议书一份。证明自2012年12月31日，甲方山西长治王庄煤业有限责任公司（本案被告）与乙方秦和平（本案原告）协商解除2011年3月2日为期3年的劳动合同，双方就工资、安全风险抵押金及经济补偿金事宜达成协议：（一）若甲方发放2012年度超产奖、2012年度年终奖、2012年度第四季度奖、2012年度下半年奖、2012年度双文明奖、出勤奖等，乙方享受上述待遇，上述各类资金按照甲方即期规定结算。（二）安全风险抵押金结算止2012年度四季度，根据甲方标准结算。乙方应于1月31日前到公司办理安全风险抵押金结算手续，并办理完毕离职手续。（三）甲方无偿向乙方支付2013年1月份工资。（四）乙方所得上述收入《中华人民共和国个人所得税法》规定的个人所得税标准的，应当缴纳个人所得说，由甲方代扣代缴。（五）甲方向乙方支付的一次性经济补偿88975.61元。（六）甲方根据乙方意愿，协助乙方办理社会保险转移等相关手续。（七）若乙方在甲方工作期间，且截至2012年12月31日前发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并已按《国务院关于修改﹤工伤保险条例的决定﹥》、《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》等法律法规进行工伤认定、劳动能力鉴定的，另行签订协议，作为本协议的附件同等有效。该协议双方签署后即行生效，劳动关系自本协议约定时间解除。除本协议规定或双方其他协议对劳动关系解除后的权利义务另有规定外，一方对另一方不再负任何其他权利和义务。双方确认并明确放弃就双方解除劳动关系一事再行提起任何法律主张或提起仲裁诉讼的权利。
原告郭建清提供证据：
证据一、个人情况说明一份。证明原告于2005年开始在被告处工作，双方存在劳动关系。
证据二、山西三元煤业股份有限公司安全操作资格证、工作证、荣誉证书、社保证各一份。证明原告与被告存在劳动关系，及社会保险的缴纳情况。
证据三、工资存折及账户明细一份。证明被告与原告违法解除劳动合同前原告12个月的月平均工资是1.4万元。
原告申长龙提供证据：
证据一、个人书面情况说明一份。
证据二、证人于海明书面证明材料一份。
证据三、山西三元王庄煤业胸牌复印件一份。
证据四、职工养老保险手册一份。
证据一至四证明1993年原告与被告建立合法劳动关系，以及原告的社会保险缴纳情况。
证据五、工资存折一份。证明原告在解除合同前12个月的平均工资是每月1.2万元。
原告郭建虎提供证据：
证据一、劳动合同书一份。证明原被告签订了2011年3月2日至2014年3月1日书面劳动合同，并约定了双方的权利义务。
证据二、山西三元煤业股份有限公司安全操作资格证、胸卡及完税证明。证明原被告存在劳动关系及缴纳保险的情况。
证据三、工资存折一份。证明被告在与原告解除劳动合同前12个月原告的月平均工资是1.5万元。
原告董建国提供证据：
证据一、荣誉证书六份。证明原被告存在劳动关系。
证据二、残疾人证一份。证明原告在被告公司工作期间因工受伤。
证据三、社保证一份。证明原被告存在劳动关系及缴纳社会保险的情况。
证据四、工资存折一份。证明被告与原告解除合同前12个月原告的月平均工资是1.1万元。
六原告共同提供证据：
证据一、长治县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》一份。证明2015年1月12日该仲裁委员会对牛少一等人申诉一案作出长县劳人仲不字（2015）第03号不予受理案件通知书，认为仲裁时效已超，不予受理。
证据二、劳动合同六份。证明2011年3月2日原被告双方签订了为期3年的劳动合同，被告在合同未到期的情况下强行与原告解除劳动关系。
证据三、长治市政府信访批文一份。证明原告的权利受到侵害的情况下积极寻求政府部门的救助，诉讼时效没有中断。
证据四、补充协议一份。证明2015年3月10日被告单位承诺给原告增加经济补偿，数额为7万元左右，但被告未兑现。
被告针对原告提供的证据发表质证意见如下：
1、所有的证件、存折只要有原件，对其真实性均予认可；2、解除合同协议书真实性认可；3、对信访批文的真实性无异议，但是不能说明其中的“等人”为本案当事人；4、劳动合同无被告处的公章，不予认可。5、对补充协议真实性无异议，但因为双方有分歧，没有履行。
被告针对其主张提供证据如下：
证据一、2012年6月2日会议纪要一份。证明被告公司改制之后，人员过多，按照劳动合同法等规定进行裁员。
证据二、2012年12月28日签到表一份。证明到会谈的是关于裁员的事，有董建国、郭建清、秦和平、郭建虎、申长龙到会并签字。
证据三、会议纪要一份。证明会议由三元煤业工会主持，主要针对养老经济补偿等进行协商。
证据四、解除合同协议书六份。证明被告与六原告经协商解除劳动合同，每位原告均得到了不同数额的补偿金，具体为：给付原告董建国一次性经济补偿119709元，一次性伤残就业补助金69825元，一次性工伤医疗补助金109725元；给付原告郭建清一次性经济补偿79806元；给付原告秦和平一次性经济补偿88975.61元；给付郭建虎一次性经济补偿119709元；给付申长龙一次性经济补偿119709元；给付牛少一一次性经济补偿124579.61元（代扣代缴个人所得税42.39元）。
六原告对被告提供的证据发表质证意见：
证据一、三会议纪要，被告系以合法的形式掩盖了非法的内容，而且被告以45周岁为由与原告解除劳动关系内容是违法的，有强制性的说法，不予认可；证据二签到表是煤矿单方决定的情况下签订的，如果不签字将领不到核定的补偿；证据四解除合同协议书，原告牛少一有一份，无被告的公章，与被告提交的不一致，形式上有异议，从内容上来看，原告也非自愿，而是被告方强制性的。
根据原被告举质证意见，本院认证如下：
原告牛少一提供证据一系个人书面证明材料，未依法出庭接受当事人质询，不予确认；证据二至四，被告对其真实性无异议，本院予以确认（该类证据为相关证书、缴费及工资证明，下列原告举证的认证理由与本认证理由一致，不再赘述）。
原告秦和平提供证据一系长治县荫城镇河南村民委员会的书面证明材料，无出具证明人签字，且村委非原告所在的用人单位，本院不予确认。证据二至五书证类，被告对其真实性无异议，本院予以确认
原告郭建清提供证据一系个人情况说明一份，无其他证据佐证，本院不予确认，证据二、三书证类，依法予以确认。
原告申长龙提供证据一个人情况说明及证据二证人于海明证明材料，证人未出庭接受当事人质询，无其他证据佐证，本院不予确认；证据三至五书证类，依法予以确认。
原告董建国提供证据一至四书证类，本院予以确认。
六原告共同提供的证据一、三、四，被告对其真实性无异议，本院对证据本身的真实性予以确认；证据二被告不认可，经本庭当庭询问其认可六原告在解除合同前在岗状态，其有责任提供证据，但未提供反驳证据，本院对原告提供该证据予以确认。
被告提供证据一至四，原告认为非其真实意愿，对证据本身的真实性未提出异议，本院对证据的真实性予以确认。
据此，本院查明以下法律事实：
六原告原系被告处职工，2012年12月31日被告与六原告签订了《劳动合同解除协议书》解除了双方的劳动合同关系，由被告给付原告董建国一次性经济补偿119709元，一次性伤残就业补助金69825元，一次性工伤医疗补助金109725元；给付原告郭建清一次性经济补偿79806元；给付原告秦和平一次性经济补偿88975.61元；给付郭建虎一次性经济补偿119709元；给付申长龙一次性经济补偿119709元；给付牛少一一次性经济补偿124579.61元。后六原告等人向长治县劳动人事争议仲裁委员会申诉，经该仲裁委审查，于2015年1月12日作出长县劳人仲不字（2015）第03号不予受理案件通知书，认为仲裁时效已超，不予受理。现原告诉讼在案，认为被告违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及补缴原告工作期间应缴纳的社会保险中被告应缴纳的部分。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原被告于2012年12月31日签订了书面的劳动合同解除协议书，双方就解除合同的相关事项及补偿费用进行了明确约定并已实际履行。现原告主张系受被告胁迫所签，但未提供充分的证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及补缴原告工作期间应缴纳的社会保险中被告应缴纳的部分的主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告牛少一、董建国、郭建清、秦和平、郭建虎、申长龙的诉讼请求。
案件受理费60元，由原告牛少一、董建国、郭建清、秦和平、郭建虎、申长龙各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数及代表人的人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 石红波
人民陪审员 陈富山
人民陪审员 张芳丽
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 杨 磊
附录：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。