安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖15民终1063号
上诉人（原审原告）:王贵海,男,1963年4月8日出生,汉族,住河南省洛阳市西工区，
上诉人（原审被告）:安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司,住所地安徽省六安市经济技术开发区经三北路,统一社会信用代码913415006820906209（1-1）。
法定代表人：朱瑞，系该公司副总经理。
委托诉讼代理人：祝林，安徽寻求律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晗，安徽寻求律师事务所律师。
上诉人王贵海与安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司（以下简称蓝翔公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2017）皖1502民初579号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人王贵海上诉请求：请求撤销原判第二、三、四项，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。事实和理由：上诉人在蓝翔公司工作期间签订的劳动合同系后期补签，不是上诉人真实意思表达。根据劳动合同法的相关规定，蓝翔公司应当支付上诉人节假日工资、应休未休年休假工资和延时加班工资等费用。上诉人的社会保险应当按照实际月工资收入计算，原审按照上诉人自己缴纳的费用判决蓝翔公司返还不当。
蓝翔公司上诉请求：请求法院判决撤销原判第一、二、三项，改判上诉人不支付王贵海的经济补偿金、带薪年休假工资和社会保险费用。事实和理由：本案系王贵海提出要求与上诉人解除劳动合同，上诉人无需支付经济补偿金。原判上诉人支付王贵海缴纳的社保费用未区分单位和个人缴纳的部分，按照法律规定，应当由王贵海自己承担的社保费用上诉人不应支付。王贵海在上诉人处工作期间已经安排其年休假，无需支付其带薪年休假工资。
王贵海向一审法院起诉请求：请求法院判令解除与蓝翔公司之间的劳动关系，蓝翔公司支付工资款16020元、降薪后的工资差额76500元、节假日加班双倍工资44651.16元、法定节假日1.5倍工资6325.53元、未签书面劳动合同双倍工资差额390000元、未签无固定期限劳动合同双倍工资差额372000元、解除劳动合同经济补偿金48000元、生活补助费36000元、未购买社会保险费用经济补偿金26944元、带薪年休假工资9216.59元、加班工资31813.95元、失业待遇18240元、加班报酬116358.62元、经济赔偿金167650元。
一审法院认定事实：王贵海于2011年2月23日进入蓝翔公司工作，月工资8000元。2015年8月1日，蓝翔公司对王贵海工作进行调整，工资从2015年7月起按5600元/月发放，若满勤，再加发100元，双方补签了自2011年2月23日至2016年12月31日的劳动合同。王贵海在蓝翔公司工作期间，公司未为其购买社会保险，王贵海自行在其户籍地河南省购买社会保险共花去26606.99元。王贵海工作期间未享受带薪年休假。后双方因工作岗位调整、工资标准降低等产生矛盾，王贵海遂申请劳动仲裁。2016年11月16日，六安市劳动人事仲裁委员会作出六劳人仲案字(2016)244号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人王贵海与被申请人安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司之间的劳动关系解除；2、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2016年8月份、9月份、10月份工资合计16800元；3、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金33600元；4、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付其垫付的社会保险费26606.99元;5、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付应休未休带薪年休假工资7209.2元。劳动仲裁后，王贵海继续工作至2016年12月底。2016年11月17日，王贵海以蓝翔公司违法降职、降薪、未购买社保为由提出解除劳动合同，王贵海工资发放至2016年12月。
一审法院认为，本案争议焦点为王贵海在解除劳动关系后能否获得补偿。王贵海与蓝翔公司对双方劳动关系的解除、以及王贵海工作期间的工资已全部发放的事实均无异议，应予确认。但因蓝翔公司未能按时发放工资，在双方劳动关系解除时王贵海有权获得解除劳动合同经济补偿金33600元（5600元×6个月）。因王贵海工作期间蓝翔公司未为其办理社保，王贵海自行购买社保花去的费用26606.99元，蓝翔公司应当支付。关于王贵海带薪年休假问题，蓝翔公司不能提供证据证明其安排王贵海带薪休假，或已支付未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，蓝翔公司应当支付王贵海未休带薪年休假工资7209.2元（5600元/月÷21.75天×14天×200%）。王贵海其他诉讼请求无法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，判决:一、被告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司支付原告王贵海解除劳动合同经济补偿金33600元（5600元×6个月）。二、被告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司支付原告王贵海自行垫付的社会保险费26606.99元。三、被告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司支付原告王贵海未休带薪年休假工资7209.2元。四、驳回原告王贵海其他诉讼请求。上述一、二、三项合计67416.19元，于本判决生效之日起十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000108315610300000026,户名：六安市金安区人民法院立案庭）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王贵海、被告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司各负担2.5元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对上诉人王贵海提交的证据真实性予以认定，但不能达到其证明目的。
二审查明事实与原审认定一致，本院予以确认。
本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为蓝翔公司是否应当支付王贵海经济补偿金、社会保险费用、未休年休假工资、加班工资、未签订书面合同双倍工资及降薪后的工资差额等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，蓝翔公司未能及时足额向王贵海支付劳动报酬，王贵海要求解除与蓝翔公司之间的劳动关系符合法律规定，应予支持。原审对此部分内容未予处理不当，应予纠正。王贵海自2011年2月进入蓝翔公司工作至2016年12月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，蓝翔公司应当支付王贵海6个月的经济补偿金，标准按其工资收入5600元/月计算。因王贵海在蓝翔公司工作期间蓝翔公司未为其购买社会保险，王贵海自行在其户籍所在地河南省购买社会保险合计26606.99元。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条“劳动者起诉主张用人单位返还由其垫付的社会保险费用的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单位将依法由用人单位负担、劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接支付劳动者”规定，蓝翔公司应当支付王贵海缴纳的社会保险费用。依照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，蓝翔公司应当支付王贵海应休未休带薪年休假工资7209.2元（5600元/月÷21.75天×14天×200%）。关于王贵海上诉要求蓝翔公司按照原合同补足违法调岗降薪产生的工资差额、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额等费用一节，因王贵海与蓝翔公司补签的固定期限劳动合同系其真实意思表示，现其要求蓝翔公司支付上述项目及款项无事实依据，不予支持。王贵海在蓝翔公司工作期间实行的是综合计算工时工作制，从其二审中提供的证据即六安市人力资源和社会保障局出具的关于蓝翔公司实行综合计算工时制度的批复来看，实行综合计算工时制的全年总标准工作时间不能超过2000小时，而王贵海提供的考勤表等证据不能反映出其每年总工作时间超出了上述标准，故对王贵海要求蓝翔公司支付其假日工资、节假日工资、值班超时工资、延时加班工资的主张不予支持。王贵海上诉要求蓝翔公司支付2012年10月至2013年6月期间的生活补助费，因无证据加以佐证，本院不予认可。
综上所述，上诉人王贵海、安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、维持（2017）皖15民终1063号民事判决；
二、王贵海与安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司依法解除劳动关系。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵应军
审判员 王 芸
审判员 魏 晋
二〇一七年七月三日
书记员 汪 洋
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；