广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1160号
原告欧高峰，男，汉族，1978年10月24日出生，住河南省沈丘县，
委托代理黎灼祺，东莞市常正律师事务所律师。
被告东莞达生制衣有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人邓婉薇。
委托代理人谢春华，女，汉族，1975年3月7日出生，住湖北省赤壁市，系该公司人事主管。
委托代理人阳小青，广东旗峰律师事务所律师。
原告欧高峰诉被告东莞达生制衣有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黎灼祺，被告的委托代理人阳小青、谢春华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年1月27日入职被告处工作，被告原名东莞常平袁山贝达生制衣厂（以下简称达生制衣厂），原告在被告工作一段时间后于2005年8月12日被被告安排到东莞市常平明声印花厂（以下简称明声印花厂）工作，再后来，被告于2010年5月12日又把原告从明声印花厂安排回被告处工作。在工作期间原告先后担任保安员及保安队长一职，月平均工资约4000元。原、被告最后一份劳动合同签订于2013年6月13日，合同的期限至2016年6月11日止。在职期间，原告每天都在工作，每天平均工作9.5小时。后被告在无任何通知的情况下，于2015年6月18日用保安公司来接替原告等保安的工作，致原告与被告的劳动合同终止。2015年6月19日被告强行收走了原告的保安服、厂牌。被告于2015年6月19日向原告结清了原告5、6月份工资。原告与被告先后在村委会、常平劳动分局调解不成而申请仲裁，现原告对仲裁结果不服。为维护自身合法权益，原告故诉至本院请求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金42000元；3.被告向原告支付解除劳动合同代通知金4000元；4.被告向原告支付2005年1月至2015年6月的中班、夜班津贴补助费12600元；5.被告向原告支付2005年1月至2015年6月的中班、夜班宵夜补贴费50400元；6.被告向原告支付2005年1月至2015年6月每年5月至10月份高温补贴费7875元；7.被告向原告支付2005年1月至2015年6月的每周一、三、五半小时训练加班费13230元；8.被告向原告支付2013年1月至2015年6月的队长职务津贴5800元；9.被告向原告支付2005年未休十天年休假工资及车费1190元；10.被告向原告支付2007年8月至2008年8月任职保安队长加班费21600元；11.被告向原告支付2005年1月27日至2008年1月未缴交社保被告应出费10872元；12.确认原告与被告于2005年1月27日至2015年6月18日存在劳动关系；13.本案的诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有仲裁裁决书、送达回证、会议记录（复印件）、协商解除劳动合同协议书（打印件）、上岗证、饭卡、劳动合同、参保人险种缴费明细表、厂牌、人事行政部组织架构图（打印件）、通知（复印件）、会议记录（复印件）、明声电话号码表（打印件）、企业机读档案登记资料、员工手册、警告信、工资表（复印件）、证人证言、身份证复印件、养老保险个人账户对账单。
被告辩称，被告的诉讼请求没有法律依据，请予以驳回，维持仲裁裁决。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有保安服务合同书、员工登记表及原告的劳动合同、考勤结果明细及工资单、照片、工资及绩效计算办法及会签表、绩效分数奖金一览表、会议记录、绩效考核文件补充通知、仲裁调解书、快递。
经审理查明，原告主张其于2005年1月27日入职被告处工作，担任保安员工作。为此，原告提交了会议记录（复印件）、协商解除劳动合同协议书（打印件）、上岗证、饭卡、劳动合同、参保人险种缴费明细表、厂牌、人事行政部组织架构图（打印件）、通知（复印件）、明声电话号码表（打印件）、企业机读档案登记资料、员工手册、警告信、工资表（复印件）、证人证言拟证实其主张。被告对会议记录（复印件）、工资表（复印件）、人事行政部组织架构图（打印件）、通知（复印件）、明声电话号码表（打印件）、工资表（复印件）的真实性不予确认。《协商解除劳动合同协议书》载明甲方为被告，乙方为原告，其内容是关于协商解除劳动合同的约定，但双方均未在落款处签名盖章。被告确认《协商解除劳动合同协议书》的真实性，但主张双方未能达成一致意见。上岗证载明原告的服务处所为明声印花厂。饭卡载明所有人为原告，加盖了“达生制衣厂食堂专用章”字样印章。被告对上岗证、饭卡真实性不予确认。四份劳动合同载明的劳动者均为原告，用人单位分别为明声印花厂、明声印花厂、被告、被告，签订的时间分别为2006年8月11日、2008年8月11日、2010年5月12日、2013年6月13日，落款的用人单位盖章处分别加盖明声印花厂、明声印花厂、被告、被告的印章。其中，2010年5月12日签订的劳动合同载明用人单位为被告，劳动者为原告，合同期限为2010年5月12日至2013年5月11日，工作部门为保安。2013年6月13日劳动合同载明用人单位为被告，劳动者为原告，合同期限为2013年6月2日至2016年6月11日，工作部门为保安组。被告否认2006年8月11日、2008年8月11日两份劳动合同的真实性，确认2010年5月12日、2013年6月13日两份劳动合同的真实性。参保人险种缴费明细表载明原告在2008年6月至2010年5月的参保单位为明声印花厂，2010年7月至2015年6月的参保单位为被告。被告确认参保人险种缴费明细表的真实性。厂牌载明“东莞安利泰制衣有限公司”。企业机读档案登记资料载明被告的投资者为“利泰生泳衣厂有限公司”。员工手册是达生制衣厂和明声印花厂两本员工手册。被告对厂牌、企业机读档案登记资料、员工手册真实性均不确认。警告信载明：原告在2013年10月6日、10月7日在值班时间打桌球，2013年10月9日在工作时间玩手机等行为严重违反了公司规章制度及保安岗位职责条例。原告行为严重失职，给予记大过一次处理。由于原告拒绝在警告信上签名，现予以通告公示并快递给原告。落款时间为2013年10月16日。被告对警告信真实性确认。证人王某出庭作证称：1.王某从2005年开始在达生制衣厂上班，2006年调到明声印花厂工作了一年多，2007年调回达生制衣厂上班，2008年曾经离开达生制衣厂，几个月后，也是2008年又返回被告处工作，直到2015年6月被被告解雇，现在待业；2.原告于2006年进入达生制衣厂工作，与王某是同事，都是保安，原告一直工作到2015年6月份，期间王某与原告调到明声厂工作；3.被告有规定8小时上班时间外要参加半个小时训练；4.王某拿的工龄工资500元，干满一年100元，500元封顶；5.达生制衣厂与被告实际上是同一家公司，工资表上王某是其签名，明声印花厂的电话号码表、组织架构图真实，明声印花厂、被告、安利泰公司是同一个老板。原告对王某的证言予以确认，并主张被告一开始叫达生制衣厂，于2009年重新注册成立更名为被告。被告对王某的证言不予确认。
被告则主张原告于2010年5月12日入职被告处工作，为此，被告提交员工登记表拟证实其主张。员工登记表载明原告的入职时间为2010年5月12日，原告在工作经历一栏中写明2005年1月至2010年5月在明声印花厂保安部任保安队长。
原告主张原告每周一、三、五有半小时的训练，但被告没有支付加班费。被告则主张从2013年4月1日开始才有每周一、三、五训练，按照《保安队工资及绩效管理办法》规定，训练才有绩效奖金300元。被告提交了《保安队工资及绩效管理办法》、《<保安部薪酬及绩效管理办法>会签表》、绩效分数奖金一览表拟证实其主张。《保安队工资及绩效管理办法》首页载明生效日期为2013年4月1日，第4.1.3条载明：工龄奖：是鼓励员工持续在本企业任职的奖励，也是对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的津贴。入职每满1年增加100元/月。工龄津贴500元封顶。入职满一年后方可享有工龄奖，辞职当月按天数计算工龄奖。第4.4.2.3条载明：保安员必须参加保安部组织的体能操练及日常会议才能获得当月的绩效奖金，本绩效奖金已包含训练时的加班费。《<保安部薪酬及绩效管理办法>会签表》载明《保安部薪酬及绩效管理办法》的内容于2013年1月1日生效实施，列表中有马南林等二十多名员工的签名。原告对《保安部工资及绩效管理办法》真实性不确认，对《<保安部薪酬及绩效管理办法>会签表》真实性确认，但表示原告没有签名。绩效分数奖金一览表载明2014年6月至2015年5月包括原告在内的保安员每月领取的绩效奖金，其中原告领取绩效奖金从86元至276元不等。原告对绩效分数奖金一览表真实性确认。
被告主张2015年6月18日，被告将其保安组外包给保安公司，与包括原告在内的所有保安协商是否转岗或者继续任内保，或者协商解除劳动关系，并向原告发出《协商解除劳动合同协议书》，但原告没有明确选择，也没有向被告提出辞职申请，从2015年6月19日开始没有回被告处上班。2015年7月16日，被告向原告住所地邮寄一份《要求欧高峰回厂上班或处理相关手续的通知》，但该邮件因“本人外出，无人接收”被退回。原告则述称在2015年6月19日被告将工服、厂牌收回，工资结清，工资算至2015年6月18日，双方劳动关系解除。
在劳动仲裁阶段，原、被告确认：原告平均每月上班30天，每天上班8个小时，月平均工资3856.49元；原告是在室外作业，原告的保安岗亭有安装空调；有关中班、夜班、津贴补助费、宵夜费、队长职务津贴等问题没有书面约定；2015年度，被告没有安排原告休带薪年休假，也没有支付原告年休假工资。原告表示没有必要回被告处上班。在本案庭审过程中，原、被告均对劳动仲裁阶段的前述陈述进行了确认。
被告于2015年6月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，请求被告向原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金84000元；2.2005年1月至2015年6月的中班、夜班津贴补助费12600元；3.2005年1月至2015年6月的中班、夜班宵夜补贴费50400元；4.2005年1月至2015年6月每年5月至10月份高温补贴费7875元；5.2005年1月至2015年6月的每周一、三、五半小时训练加班费13230元；6.2013年1月至2015年6月的队长职务津贴5800元；7.2015年未休十天年休假工资及车费1190元；8.2007年8月至2008年8月任职保安队长加班费21600元；9.2005年1月27日至2008年1月未缴交社保公司应出费10872元；10.确认原告与被告于2005年1月27日至2015年6月18日存在劳动关系。
常平仲裁庭于2015年7月20日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告于2010年5月12日至2015年6月18日存在劳动关系；二、限被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2014年6月26日至2015年6月18日期间高温补贴758.70元、2015年度带薪年休假工资403.20元，以上合计1161.90元；三、驳回原告提出的其他申诉请求。
另查明，被告于2009年3月5日经东莞市工商行政管理局登记注册成立。
以上事实，有会议记录（复印件）、协商解除劳动合同协议书（打印件）、上岗证、饭卡、劳动合同、参保人险种缴费明细表、厂牌、人事行政部组织架构图（打印件）、通知（复印件）、会议记录（复印件）、明声电话号码表（打印件）、企业机读档案登记资料、员工手册、警告信、工资表（复印件）、证人证言、身份证复印件、养老保险个人账户对账单、《保安队工资及绩效管理办法》、《<保安部薪酬及绩效管理办法>会签表》、绩效分数奖金一览表、特快专递回执、仲裁裁决书以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。
关于原告申请入职时间的问题。第一，原告主张明声印花厂与被告以及安利泰公司之间是关联企业，员工可以在三家企业内随意调动，但原告提交的会议记录（复印件）、协商解除劳动合同协议书（打印件）、上岗证、饭卡、劳动合同、参保人险种缴费明细表、厂牌、人事行政部组织架构图（打印件）、通知（复印件）、会议记录（复印件）、明声电话号码表（打印件）、企业机读档案登记资料、员工手册、警告信、工资表（复印件）、养老保险个人账户对账单均无法证实原告的该主张，且部分证据是复印件、打印件，并未提交原件核对，本院不予采信，而证人王某的证言属于孤证，无法据此认定原告的主张。第二，被告提交的员工登记中原告也自述入职时间为2010年5月12日，原告在2005年1月至2010年5月在明声印花厂保安部任保安队长，则原告签订员工登记表时应知道明声印花厂与被告并非同一公司。第三，原告提交的四份劳动合同，其中签订的时间为2006年8月11日、2008年8月11日的两份劳动合同载明的用人单位是明声印花厂，不能据此认定原告在2006年8月11日开始与被告成立劳动合同关系。而签订时间分别为2010年5月12日、2013年6月13日的两份劳动合同，有原、被告双方签名盖章，可以证实双方成立劳动合同关系，结合双方确认原告在被告处上班至2015年6月18日，本院确认双方在2010年5月12日至2015年6月18日之间存在劳动合同关系。
关于原告离职原因的问题。原告主张被告于2015年6月19日结清原告工资，收走工服、厂牌，单方解雇原告，但原告提交的《协商解除劳动合同协议书》仅能证实双方就此问题进行过协商，但未达成一致意见，不能证明被告单方解雇原告，原告提交的其余证据亦不能证实原告的主张，本院对其主张不予采信。原告的离职行为属于自动离职，其主张违法解除劳动合同双倍赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金的问题。原告在劳动仲裁阶段未提出该项主张，本院在本案中依法不予处理。
关于原告请求被告支付中班、夜班津贴补助费、宵夜费、队长职务津贴费的问题。由于双方就中班、夜班津贴补助费、宵夜费、队长职务津贴费并无约定，原告提出的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付高温津贴的问题。原告于2015年6月25日申请劳动仲裁，则其主张的2014年6月25日之前的高温津贴已经超过仲裁时效，本院不予支持，本院在本案中仅处理2014年6月26日至2015年6月18日期间的高温津贴的诉讼请求。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）规定：“为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。”原告从事保安工作，其工作场所在室外，符合高温津贴发放条件。则被告应向原告支付高温津贴758.70元（150元/月×4月+6.9元/天×23天）。
关于原告请求被告支付加班费的问题。原告平均每月上班30天，每天上班8个小时，考虑法定工作时间以外的时间应折算成加班时间的因素，原告每月实际工作时间折算成正常工作时间是8小时×21.75天+8小时×（30天-21.75天）×200%=306小时，原告的月平均工资3856.49元，则其小时工资数为12.6元，远远高于东莞市同期最低小时工资8.68元。而原告主张2005年1月至2015年6月每周一、三、五半小时训练加班费，原告并未提交证据证实。而被告提交的《保安队工资及绩效管理办法》第4.4.2.3条载明：保安员必须参加保安组织的体能操练及日常会议才能获得当月的绩效奖金，本绩效奖金已包含训练时的加班费。结合绩效分数奖金一览表中载明原告每月领取的绩效奖金及出勤天数，折合训练加班费，均已超出东莞市同期最低小时工资8.68元。综上，原告请求支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告请求支付2015年未休年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告于2010年5月12日入职被告处工作，计至2015年6月18日，原告可享受2015年度带薪年休假2天（当年度在被告处剩余日历天数÷365天×原告全年应当享受的年休假天数5天），被告未安排原告休带薪年休假亦未支付原告带薪年休假工资报酬的，被告应支付原告2015年度带薪休假工资403.20元（12.6元/小时×8小时×2天×300%-已支付一倍工资12.6元/小时×8小时×2天）。
关于原告请求支付车费补贴的问题。原告没有提交证据证实被告应支付其该项费用，对其主张，本院不予支持。
关于原告请求被告支付被告未为原告缴纳社会保险费用的问题。社会保险费用的缴纳不属于法院受案范围，应由原告向社会保障部门提出申请。
综上所述，原告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持，原告的其余诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，本院判决如下：
一、确认原告欧高峰与被告东莞达生制衣有限公司在2010年5月12日至2015年6月18日期间存在劳动关系；
二、限被告东莞达生制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告欧高峰支付2014年6月26日至2015年6月18日高温津贴758.70元、2015年度带薪年休假工资403.20元；
三、驳回原告欧高峰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告欧高峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 柯金玲
二〇一五年十月三十日
书记员 周 颖
陈俊锋
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。