四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第6351号
上诉人（原审原告）成都雅豪假日酒店管理有限公司，住所地：四川省成都市龙泉驿区。
法定代表人张泽洪，总经理。
委托代理人张海亮，北京盈科（成都）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒋自勇，男，1955年3月29日出生，汉族，住四川省大英县。
委托代理人王建国，大英县象山法律服务所法律工作者。
上诉人成都雅豪假日酒店管理有限公司（以下简称雅豪酒店）因与被上诉人蒋自勇劳动合同纠纷一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2015）龙泉民初字第1651号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，蒋自勇在雅豪酒店从事水电工工作，双方签订了劳动合同。2014年4月25日，蒋自勇在工作中受伤。同年4月28日，蒋自勇到成都航天医院住院治疗。同年5月16日，蒋自勇出院，出院记录中医嘱载明：“1、休息壹月；2、遵骨科医师意见继续卧床休息2-3周；3、门诊随访，如有不适随时就诊。”同年8月5日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定蒋自勇所受伤害为工伤。同年10月22日，蒋自勇经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。蒋自勇工作期间，雅豪酒店为其参加了社会保险。雅豪酒店足额支付了蒋自勇停工留薪期间的工资。
蒋自勇向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张雅豪酒店向蒋自勇给付：1、护理费4860元；2、营养费630元；3、伙食补助费420元；4、伤残鉴定检查费959元；5、一次性伤残补助金21150元；6、一次性伤残医疗补助金23820元；7、一次性伤残就业补助金39700元；8、解除劳动合同经济补偿金8225元：9、住院期间的交通费200元；10、法定休息日工资报酬5398.80元；11、休息日工资报酬17668.80元、全勤奖金300元及2015年5月未足额支付的半个月工资1175元及2014年10月鉴定期间的半个月的工资1150元。该仲裁委于2015年3月2日作出龙劳人仲委案字（2014）381号仲裁裁决书，裁决：一、由雅豪酒店于仲裁裁决书生效之日起十日内以现金方式一次性向蒋自勇支付一次性伤残就业补助金39700元；二、由工伤保险基金按标准支付蒋自勇的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间的伙食补助费、鉴定费（有关数据以社会保险经办机构审核为准），雅豪酒店应当于裁决书生效之日起十五日内协助蒋自勇办理相应的申领手续；三、双方当事人于仲裁裁决生效之日解除劳动关系；四、驳回蒋自勇的其他仲裁主张。雅豪酒店不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
庭审中，雅豪酒店、蒋自勇一致确认双方之间的劳动关系于2014年7月20日终止。
原审法院认定上述事实，主要采纳了雅豪酒店身份信息、营业执照、组织机构代码证、龙劳人仲委案（2014）第381号仲裁裁决书及送达回执、成都市人力资源和社会保障局（2014）07—296号认定工伤决定书、成劳鉴字（2014）06788号成都市劳动能力鉴定（确认）结论书以及当事人陈述等证据。
原判认为，雅豪酒店、蒋自勇一致确认双方之间的劳动关系于2014年7月20日终止，不违反法律规定，原审法院予以确认。工伤职工在遭受事故伤害后应当获得医疗救治和经济补偿。蒋自勇已被认定所受伤害为工伤，故应享受相应的工伤待遇，这是蒋自勇的法定权利，实行无过错责任原则。雅豪酒店以蒋自勇所受工伤系因其自身重大过错或故意所致为由，主张雅豪酒店不向蒋自勇支付一次性伤残就业补助金，与法律规定不符，原审法院依法不予支持。经原审法院核定，雅豪酒店应向蒋自勇支付一次性伤残就业补助金39700元。雅豪酒店关于以蒋自勇的预支款和借款对一次性伤残就业补助金进行抵偿的主张，不属该案审理范围，雅豪酒店应另行主张。
蒋自勇在劳动仲裁中提出的除给付一次性伤残就业补助金外的其他仲裁请求在成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决予以驳回后，雅豪酒店、蒋自勇对此均未提起诉讼，原审法院予以确认。至于工伤保险基金核付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间的伙食补助费、鉴定费等问题，不属法院民事案件受案范围，原审法院不予审理。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认雅豪酒店与蒋自勇之间的劳动关系于2014年7月20日终止；二、雅豪酒店于判决生效后五日内向蒋自勇支付一次性伤残就业补助金39700元；三、雅豪酒店不向蒋自勇支付护理费4860元、营养费630元、伙食补助费420元、伤残鉴定检查费959元、一次性伤残补助金21150元、一次性伤残医疗补助金23820元、解除劳动合同经济补偿金8225元、住院期间的交通费200元、法定休息日工资报酬5398.80元、休息日工资报酬17668.80元、全勤奖金300元、2015年5月未足额支付的半个月工资1175元、2014年10月鉴定期间的半个月的工资1150元；四、驳回雅豪酒店的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由雅豪酒店负担。
宣判后，原审原告雅豪酒店不服判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第二项，改判雅豪酒店不支付蒋自勇一次性伤残就业补助金39700元。雅豪酒店的主要上诉理由：蒋自勇于2014年4月25日在工作中受伤，完全是因为自身重大过错或故意导致。蒋自勇应对自己的过错承担责任，而不应由雅豪酒店承担责任。蒋自勇在工作期间，曾以预支和借款的方式拿了数千元，至今尚未偿还，即使雅豪酒店承担赔偿责任也应予以抵偿，蒋自勇一直占用雅豪酒店的一间房屋，不予腾空，给雅豪酒店造成了上千元的租金损失。
被上诉人蒋自勇答辩称，请求驳回上诉，维持原判。
本院对一审法院查明的事实予以确认。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，蒋自勇遭受工伤，经鉴定构成九级伤残，应当依法享受各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”蒋自勇要求雅豪酒店支付一次性伤残就业补助金具有相应的事实及法律依据，对于其请求应予以支持。雅豪酒店公司关于蒋自勇受伤系自身过错导致，故雅豪酒店不应承担责任的理由没有法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。雅豪酒店称蒋自勇有借款未予支付，应予以扣除，因该请求与本案属于不同法律关系，原审法院未予处理是正确，二审中，虽然蒋自勇表示愿意扣除相应借款，但鉴于双方并未对扣除的具体金额达成一致意见，本院对此亦不予处理。雅豪酒店称蒋自勇占用房屋造成了雅豪酒店的租金损失，雅豪酒店的该项上诉理由与本案无关，本院不予处理。
综上，雅豪酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担方式按一审判决执行；二审案件受理费10元，由成都雅豪假日酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建凯
代理审判员 梁 楷
代理审判员 苟 峰
二〇一五年十月十九日
书 记 员 文钧浩