湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第06527号
上诉人（原审被告）刘美招。
委托代理人罗正全，湖南纬地律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）浏阳市浏阳河净化工程有限公司。
法定代表人戴检明，该公司董事长。
委托代理人张更新，系该公司职员。
委托代理人刘文，湖南湘淮律师事务所律师。
上诉人刘美招因与被上诉人浏阳市浏阳河净化工程有限公司（以下简称浏阳河净化公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）（2015）浏民初字第2442号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人刘美招及其委托代理人罗正全，被上诉人浏阳河净化公司的委托代理人张更新、刘文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：湖南浏河医药设备制造有限公司系成立于1999年9月10日，是一家经营数类医疗设备设计、制造、安装等为主的有限责任公司，该公司系原湖南省浏阳医药设备总厂于2010年6月变更而来。浏阳河净化公司系一家经营电子工程承包等为主的有限责任公司，成立于2002年3月，湖南浏河医药设备制造有限公司现系浏阳河净化公司的唯一股东。其公司法定代表人、住所地均相同。刘美招于2004年1月与湖南省浏阳医药设备总厂开始签订劳动合同。刘美招上班后，湖南省浏阳医药设备总厂即将刘美招的用工单位调整为浏阳河净化公司，但未与刘美招协商。期间刘美招的工作地点、工作岗位及工资标准也仍与原用人单位一致，刘美招的基本社会养老保险以及失业保险亦由浏阳河净化公司予以办理缴纳，浏阳河净化公司并为刘美招办理了自2004年1月至2013年8月间的浏阳市城乡居民基本养老保险以及至2014年2月间的湖南省在职职工失业保险。其中自2004年1月至2013年8月间浏阳市城乡居民基本养老保险中属于刘美招个人应缴纳部分为10282.8元，自2004年1月至2014年2月间湖南省在职职工失业保险中属于刘美招个人应缴纳部分为1396.16元。诉讼中，浏阳河净化公司陈述刘美招的养老保险及失业保险中个人应缴的部分均由浏阳河净化公司代为缴纳，刘美招个人并未支付。刘美招对此陈述，公司在2004年1月起没有再发放工龄工资及加工资，公司将要补发的这部分工资抵扣其社会保险个人应缴纳部分，上述抵扣是公司原董事长亲自与职工口头约定的。对此陈述，刘美招没有提供相应证据予以证明。2014年2月即农历春节过后，刘美招未接到公司通知上班，双方因故解除劳动合同关系，浏阳河净化公司为刘美招办理失业保险手续至2014年2月，刘美招现已享受失业保险待遇。2014年5月13日，刘美招向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湖南浏河医药设备制造有限公司支付刘美招违法解除劳动合同赔偿金45000元、支付未订立劳动合同的双倍工资85200元，并为刘美招办理医疗保险及补缴自2010年至今拖欠未缴的养老保险。该委作出浏劳人仲（2014）裁字62号仲裁裁决书，对其仲裁申请不予支持，予以驳回。刘美招对仲裁裁决不服，遂于2014年9月1日向法院提起诉讼，诉讼中，湖南浏河医药设备制造有限公司和浏阳河净化公司陈述公司在裁员过程中，曾通知了其代为刘美招缴纳的社会保险中的个人应缴保险部分，作为浏阳河净化公司对刘美招的经济补偿。2014年10月13日，法院认定上述事实成立，据此判决浏阳河净化公司于判决生效之日起支付刘美招经济补偿金6394.2元（扣除代缴的个人应缴纳保险部分）。后刘美招不服法院判决，向长沙市中级人民法院提起上诉。该院经审理后，认为公司提出的个人应缴保险部分，作为浏阳河净化公司对刘美招的经济补偿没有充分证据证明，故将此项改判为浏阳河净化公司于判决生效之日起支付刘美招经济补偿金16500元。现该判决已生效。2015年5月27日，浏阳河净化公司就双方争议的个人应缴纳的个人保险部分向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘美招返还代缴的个人应当缴纳的社会养老保险费和失业保险费，该会于当日下达不予受理通知书，浏阳河净化公司遂于2015年5月29日向法院提起诉讼。
原审法院认为：根据该案案情及双方当事人的诉辩意见，案件的争议焦点为：一、刘美招与浏阳河净化公司间是否存在事实劳动关系；二、刘美招的基本社会养老保险和失业保险中的个人应缴纳部分是否缴纳及由谁承担的问题。现将焦点问题分析如下：关于焦点一：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第二条第一款第（一）项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等……”案件中，刘美招虽与湖南浏河医药设备制造有限公司签订书面劳动合同，但基于湖南浏河医药设备制造有限公司系浏阳河净化公司的唯一股东，两公司属关联企业，同时保险征缴机构材料亦反映刘美招的用人主体为浏阳河净化公司，故应当认定刘美招与浏阳河净化公司间事实劳动关系成立。刘美招辩称其与浏阳河净化公司不存在劳动关系的辩解法院不予采信。关于焦点二：刘美招诉讼中陈述公司董事长与职工口头约定的以相关工资抵扣个人应当缴纳的社会保险的陈述，从其陈述中可看出刘美招实际并没有缴纳社会保险中个人应缴纳部分，该陈述亦与浏阳河净化公司提供的社会保险管理部门提供的职工个人账户查询单及证明相吻合，故浏阳河净化公司主张的刘美招没缴纳个人应缴社会保险的事实可以认定。刘美招就与浏阳河净化公司的约定没有提供证据证明，因此其所陈述的协议抵扣一说，法院不予采信。综上，法院认定，浏阳河净化公司与刘美招间事实劳动关系成立，浏阳河净化公司代刘美招缴纳的个人应缴纳社会保险部分的金额属于不当得利，浏阳河净化公司主张由刘美招返还该部分费用的主张，法院予以支持。浏阳河净化公司仅起诉要求返还保险费10105.8元，系其自愿处分行为，不违反法律规定，法院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，第十一条，第十二条，第四十四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第二条第一款之规定，判决：刘美招于判决发生法律效力之日起10日内返还浏阳河净化公司代缴的个人应缴保险金10105.8元。如果债务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由刘美招负担。
刘美招不服原审判决，上诉称：1、浏阳河净化公司在原审过程中，并没有向法庭提交任何为刘美招代缴社会保险费的凭据，亦没有向法庭提交该公司诉求所要求退还的社会保险费的计算依据。2、认定事实劳动关系的前提是双方之间在没有劳动合同的情况下，根据工资支付凭证、社保缴费的凭据和记录来参考认定。本案中，刘美招与浏阳河医药设备总厂（后更名为浏阳河医药设备制造有限公司）一直签有劳动合同，且2004年至2014年的每月的工资亦都是由浏阳河医药设备制造有限公司造表发放。故原审法院认定2004年后，浏阳河净化公司与刘美招之间存在事实劳动关系是错误的。3、原审法院以刘美招没有实际缴纳社会保险中的养老保险和失业保险中的个人部分，由此推断出该部分系由浏阳河净化公司缴纳也是不合逻辑的。4、本案是社会保险缴费的争议问题，应不属于人民法院的民事案件的受案范围。5、即便浏阳河净化公司存在为刘美招代缴社会保险中的个人部分的问题，该代缴的事实也发生在2009年之前，浏阳河净化公司现在提出要求刘美招返还该笔费用的主张也已经超过诉讼时效，依法应予驳回。6、企业代缴代扣社保是企业的职责，不应认定为系员工的不当得利。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判，驳回浏阳河净化公司的起诉或诉讼请求。
浏阳河净化公司辩称：1、浏阳河净化公司在原审庭审过程中已提交了充分的证据证明该公司为刘美招代缴了社会保险中的个人部分，且其工资表也明确载明没有扣除任何个人缴纳的社会保险费用。2、刘美招在另案中提交了证据，希望证明其与浏阳河净化公司之间存在事实劳动关系，但今天却又以同样的证据拟证明与该公司之间的劳动关系不成立，其行为明显不合逻辑。3、由于浏阳河净化公司不知道案由，先向劳动仲裁机构申请仲裁，因仲裁机构认为不属于劳动仲裁范围，而属于不当得利，浏阳河净化公司才以不当得利起诉，因此原审法院据此判决是正确的。4、浏阳河净化公司一直为刘美招缴纳社会保险直到2014年，这是连续性的缴纳行为，所以不存在超过诉讼时效的问题。5、浏阳河净化公司认同企业代缴代扣是企业的职责，但是根据社保法的相关规定，企业的员工应当缴纳其社会保险中的个人部分，现在该部分已由浏阳河净化公司代为缴纳，那么刘美招应当返还。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
在本院二审庭审过程中，经法庭询问，浏阳河净化公司向法庭陈述，其为包括刘美招在内的该公司所有员工代缴的2004年到2014年的社会保险费个人部分的原因系因为该公司考虑到将来该公司解散时要支付刘美招等员工一大笔经济补偿，故先将他们的社会保险中的个人应缴部分代缴，将来以抵作经济补偿。
本院二审经审理查明：刘美招在原审庭审过程中陈述，因2004年至2014年期间，浏阳河净化公司未向其发放工龄工资，这笔工龄工资就抵扣了该期间的失业保险中的个人应缴纳部分。1999年，浏阳河净化公司的原董事长戴龙就与其口头约定，因工资低等原因，包括刘美招在内的所有职工的应缴纳养老保险的个人部分由均公司负责。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为：刘美招是否应当退还浏阳河净化公司为其缴纳的社会保险中的个人部分。经审查，本案中，浏阳河净化公司代刘美招缴纳了2004年1月至2013年8月间的城乡居民基本养老保险费以及2004年1月至2014年2月间的在职职工失业保险费中的个人应缴部分。浏阳河净化公司主张该公司代包括刘美招等在内的该公司全部员工缴纳其社会保险费中的个人部分的原因系因为考虑到将来公司解散时需要支付刘美招等人一大笔经济补偿，该公司将来可以以此笔费用予以抵作经济补偿。刘美招主张浏阳河净化公司为其缴纳社会保险费中的个人部分的原因系因为用以抵扣其未发放的工龄工资以及该公司原董事长戴龙与其的口头约定。双方均未对各自的主张提交证据予以证明。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。浏阳河净化公司在长达近十年的时间里，代包括刘美招在内的该公司全部员工缴纳了应缴纳的社会保险中的个人部分，数额巨大。该公司主张其代替其员工缴纳社会保险中的个人部分的原因系考虑到将来公司解散时用该笔费用抵扣经济补偿，该主张明显不符合常理。在劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，在劳动者与用人单位对自己的主张均无法提交合法有效的证据证明的情况下，应向劳动者倾斜。浏阳河净化公司未按法律规定的方式为员工代缴其应缴纳的社会保险费的个人部分，该公司提出其为员工代缴该笔社会保险费用的个人部分的理由又明显不能成立。综合考虑上述因素，本院认为浏阳河净化公司提出刘美招应退还该公司为其缴纳社会保险费用的个人部分的主张，依据不足，本院不予支持。
综上所述，原审判决基本事实认定清楚，但适用法律错误，本
院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省浏阳市人民法院（2015）浏民初字第2442号民事判决；
二、驳回浏阳市浏阳河净化工程有限公司的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元；二审案件受理费10元，以上合计15元，由浏阳市浏阳河净化工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李雨佳
代理审判员 李维潇
二〇一五年十月十日
书 记 员 郭 晴
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。