广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605初字20406号
原告：佛山市润雄陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘新境欧岗村，注册号：440682000653118。
法定代表人：王雁少。
委托代理人：聂美林，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人：陈柱萍，男，汉族，1986年10月10日出生，住广东省佛山市南海区，系原告的员工。
被告：黄巨忠，男，汉族，1971年4月6日出生，住贵州省松桃苗族自治县。
委托代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。
委托代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。
本院于2016年12月16日受理了原告佛山市润雄陶瓷有限公司与被告黄巨忠劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2017年1月11日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈柱萍及被告的委托代理人王娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁情况。被告于2016年10月12日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人之间于2016年3月20日至2016年10月期间存在劳动关系；（2）要求被申请人向申请人支付2016年4月20日至2016年10月30日未签订劳动合同的二倍工资差额21700元（按3100元/月计算）。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2016]3215号仲裁裁决书，裁决如下：（1）从2016年3月20日起至2016年10月期间申请人与被申请人建立了劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2016年4月20日至2016年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7749.67元。
3.原告的诉讼请求：（1）确认原告和被告自2016年3月20日至2016年10月期间不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付从2016年4月20日至2016年7月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7749.67元；（3）诉讼费由被告承担。
4.劳动合同签订情况：原告与被告没有签订书面的劳动合同。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.需要说明的其他事项：
（1）被告于2016年7月4日在原告公司的车间内受伤，原告送被告到南海经济开发区人民医院住院治疗并支付了医疗费用，被告的受伤被诊断为：左侧37肋多发骨折，左侧开放性气胸（左肺压缩510%），左侧胸腔积液，左侧胸壁皮下气肿，左胸壁软组织挫裂伤并皮肤撕脱。出院小结记载：入院时病情为“因机器打伤左胸疼痛，出血1小时”；并建议全休两个月。被告的住院时间为2016年7月4日9时10分至2016年8月3日9时9分。被告的住院病案首页记载：被告的职业为工人，工作单位及地址为广东省佛山市南海区狮山镇小塘；联系人王少，联系电话：138××××9248。
（2）原告的企业机读档案登记资料显示的联系电话为138××××9248。
（3）诉讼中，被告提供一段其亲戚与“老板娘”通话录音，“老板娘”在通话录音中确认被告是其工人。被告认为“老板娘”就是原告的法定代表人王雁少。而原告否认该录音的真实性，但不申请对录音中“老板娘”的声音是否是王雁少的声音进行鉴定。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、工商登记信息、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]3215号仲裁裁决书、EMS快递单、快递查询结果；3.原告公司的现场照片；4.（2016）粤0605民初12160号民事判决书。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据12均无异议。对证据3不予确认，是原告单方拍摄的。对证据4的合法性、真实性予以确认，关联性不予确认，此份证据不能证明原告整个公司停电和全天停电的情形，也不能证明原告方没有继续经营，并且被告是2016年7月份受伤的，与该时间段不符。
二、被告提交了如下证据：1.原告的企业机读档案登记资料、被告的身份证；2.住院病案首页、放射检查报告单、南海经济开发区人民医院出院小结、住院证；3.照片；4.录音光盘、录音文字整理。
经质证、辩证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性予以确认，关联性不予确认，因为××患者左侧肋骨腋部多发骨折症，与出院小结的出院医师诊断不一致；住院病案首页中的联系人王少并非原告公司的法定代表人王雁少。对证据3不予确认，但确认照片中的地址是原告公司的地址。对证据4不予确认，录音中的声音并非是原告的法定代表人的声音，而且该段录音只是片段，无法反映事实的真相以及取得录音的合法性。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
被告主张其于2016年3月20日入职原告处，从事杂工工作，并于2016年7月4日在操作机器过程中受伤。原告辩称被告与其不存在劳动关系，被告仅是前来购买产品的客户。但经本院审查后认为，原告与被告存在劳动关系。理由是：首先，原、被告对被告在原告公司内受伤没有异议，对原告已为被告垫付了住院期间的医疗费也没有异议。原告认为被告仅是其客户，但客户不可能操作原告的机器；且原告又为被告垫付了因被告在原告处受伤而产生的全部医疗费用，这也不符合常理。其次，被告为证明其是原告的员工，向法院提供了一段其亲戚与“老板娘”对话的录音，“老板娘”确认被告是其工人。被告主张“老板娘”就是王雁少，而原告否认该录音的真实性，但不申请对录音中“老板娘”的声音是否是王雁少的声音进行鉴定，原告应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告所主张，确认原告与被告存在劳动关系。
二、关于原告与被告之间的劳动关系存续期间的问题。
原告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为劳动者办理入职登记。被告主张其于2016年3月20日入职原告处工作，而原告否认被告与其存在劳动关系。在本院已认定原、被告存在劳动关系的情况下，原告为免除自己需承担的责任，通过否认与被告存在劳动关系方式，并拒绝提供入职登记表以证明被告的入职时间，故本院采信被告所主张，确认被告于2016年3月20日入职。被告于2016年7月4日受伤，并住院治疗至2016年8月3日。无论被告是自己受伤患病还是受工伤，上述均属于治疗期间，原告不能解除与被告之间的劳动合同；被告出院后医生建议全休2个月，被告在仲裁阶段主张双方自2016年3月20日起至2016年10月期间存在劳动关系，而原告也未能提供与被告已解除劳动关系的依据，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张予以采信。现原告请求确认与被告在2016年3月20日至2016年10月期间不存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。
三、关于被告每月的工资数额问题。
被告主张其每月工资3100元，而原告为免除自己的责任，否认与被告存在劳动关系并拒绝提供工资签收表，应承担举证不能的法律后果，根据《广东省工资支付条例》第八条和第十六条规定，被告的每月工资标准本应按佛山市职工月平均工资5151元计算，但被告仅主张其每月工资为3100元，低于上述工资标准，故本院予以照准，确认被告每月的工资数额为3100元。
四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。在本案中，被告于2016年3月20日入职，原告应当在2016年4月20日前与被告签订书面劳动合同，但原告直到2016年7月4月被告受伤仍未与被告签订劳动合同，故原告应当向被告支付2016年4月20日起至2016年7月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7736.67元（3100元÷30天×11天+3100元+3100元+3100元÷31天×4天）。原告请求无需向被告支付上述未签订劳动合同的二倍工资差额7749.67元，依据不足，本院不予全部支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市润雄陶瓷有限公司与被告黄巨忠自2016年3月20日起至2016年10月期间存在劳动关系。
二、原告佛山市润雄陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额7736.67元予被告黄巨忠。
三、驳回原告佛山市润雄陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 刘俊霞
二〇一七年二月八日
书记员 陈广汉