河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0804民初30号
原告(第三人)：焦作鸿运置业有限公司，住所地：焦作市人民路与文昌路交汇处。
法定代表人：陈彬彬，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：侯丽莎，河南达成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹阳，河南达成律师事务所实习律师。
被告（原告）：江苏恒龙装饰工程有限公司，住所地：淮安经济技术开发区汕头路18号创业大厦1520室。
法定代表人：熊子龙，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁春明，江苏石塔律师事务所律师。
被告（被告）：李军利，男，汉族，住河南省焦作市山阳区。
委托诉讼代理人：赵新苹，河南东君律师事务所律师。
原告（第三人）焦作鸿运置业有限公司（以下简称鸿运公司）与被告（原告）江苏恒龙装饰工程有限公司（以下简称恒龙公司）、被告李军利劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（第三人）鸿运公司委托诉讼代理人侯丽莎、曹阳，被告李军利委托诉讼代理人赵新苹，被告（原告）恒龙公司的委托诉讼代理人袁春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鸿运公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令鸿运公司无需承担连带清偿责任；2、本案诉讼费用由恒龙公司、李军利承担。事实和理由：鸿运公司于2015年10月与恒龙公司签订了铝合金门窗制作安装合同，将鸿运国际商城一期项目中的铝合金门窗制作、安装交于其完成，鸿运公司只与恒龙公司之间存在合同关系，恒龙公司雇佣何人进行具体工作鸿运公司并不知情。鸿运公司不认识被告李军利，也不清楚其与恒龙公司之间的关系，鸿运公司与被告李军利之间不存在任何法律关系，不应当向其支付任何款项。根据鸿运公司与恒龙公司之间的合同约定，合同价款为400万元，现原告已支付了4276839元，远超合同约定价款，鸿运公司已按合同约定全面履行了义务。另外合同约定对于欠付农民工工资的问题由恒龙公司承担全部责任，与鸿运公司无关，由鸿运公司承担连带清偿责任没有事实和法律依据。综上，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，证据不足，故请求法院支持鸿运公司的诉讼请求。
恒龙公司辩称，一、恒龙公司与鸿运公司在《安装工程合同》中约定的项目经理是李伟，不是鸿运公司所提交的合同当中的徐林祥，在合同当中特别约定工程款应当支付至恒龙公司的账户，否则应由鸿运公司承担一切责任，包括对涉案劳务费用的承担。二、恒龙公司通过调查知道了扬州分公司将安装工程分包给了徐林祥。三、本案当中的李军利系徐林祥通过案外人薛银龙招录的劳务者。在恒龙与李军利之间不成立劳动合同关系或劳务关系。薛银龙招集了包括李军利在内的一帮农民工，实际上是承揽部分的门窗安装工作，是通过交付工作成果取得承揽的报酬，而不是基于劳动或劳务关系取得的工资。四、徐林祥与鸿运公司之间尚有另外的承揽关系，包括吊天花、打扣板等工作。该部分的工作及相应的报酬与恒龙公司无关，也不包括在恒龙与鸿运门窗安装的大合同之中。五、鸿运公司至今只支付了230万元工程款给恒龙公司，其余所谓已支付的款项要么没有实际发生（检测费40万元）要么系有人伪造恒龙公司印章冒领费用。六、李军利的工头雇佣人薛银龙有相应的19100元借条在徐林祥处，这部分款项应当扣减李军利相应的所谓的报酬应得。综上，请求法庭查明事实，防止该案由承揽纠纷不当转化为农民工工资的劳动争议。
李军利辩称，鸿运公司与江苏恒龙公司的合同中明确约定，鸿运公司应将工程款汇入恒龙指定账户，但鸿运公司在施工过程中，支付给恒龙公司的工作人员徐林祥和涂业祥100多万元才导致拖欠大量农民工工资。所以鸿运公司应对此承担连带责任。望法庭驳回原告诉请。
恒龙公司向本院提出诉讼请求：1、恒龙公司不支付李军利工资17100元；2、判决由鸿运公司承担工资17100元；3、诉讼费由李军利承担。事实与理由：1、焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法，其从未将李军利的证据交由恒龙公司质证，在邮寄应诉通知书时仅附了仲裁申请书副本，未告知证据，故恒龙公司认为李军利未提交证据，未出庭应诉；如果李军利当庭提交证据，应给恒龙公司至少十五日的答辩期，之后才能开始庭审，因此，焦作市劳动人事争议仲裁委员会未进行庭前证据交换且在庭审时采取证据突袭的方式违法。2、恒龙公司与李军利不存在劳动关系，恒龙公司从未招用李军利，也从未对李军利进行管理，根本没有与李军利建立劳动关系的合意。李军利的证据仅能证明案外人徐林祥认可拖欠工资的事实，并不能证明恒龙公司拖欠工资。恒龙公司与徐林祥系两个相互独立平等的主体，徐林祥并非恒龙公司的职工，其无权代表恒龙公司招用李军利。3、即使徐林祥雇佣了李军利，那也是徐林祥与李军利之间建立劳务关系。徐林祥也并未认可拖欠工资的数额，李军利提交的记工表系其自己制作的复印件，马村区劳动监察大队所做的笔录也是其自己陈述的的记录而已，无法形成一一对应、相互印证的关系，不应采信。4、李军利所谓工资到底是其提供什么劳务活动时产生的，李军利并未举证证明，而鸿运公司与徐林祥个人之间存在其他承揽合同、劳务合同关系，李军利所谓工资与该类承揽或劳务有无关联，应当查明。综上，焦作市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决明显错误，请法院支持恒龙公司诉请。
李军利辨称：一、鸿运公司与恒龙公司签订合同时明确约定由徐林祥担任工地经理。全面负责工地的施工。也正因为如此徐林祥才招用被告在工地干活。现在恒龙公司却称徐林祥不是其职工，明确是在推卸其应承担的责任。二、提供工资表本就是用工单位的责任，在用工单位拒不提供的情况下，本案工人一方在马村区劳动监察大队××参与见证下，制作了工资表，如果恒龙公司对工资数额有异议，应提供相应证据进行证明。三、李军利只提供劳动，并不提供设备，而且工作受徐林祥的管理，所以应当认定为劳动关系，而不是承揽关系。薛银龙不是李军利的工头，二人均是在工地干活的。
鸿运公司辩称，本案系劳动争议，被告李军利与我方不存在
任何劳务或劳动关系。根据合同的相对性，我方不应当承担连带支付责任。我方与恒龙公司之间关于合同的纠纷，与本案无关。恒龙公司认为其项目经理徐林祥与我方存在其他承揽合同、劳务合同系其个人猜测，没有任何证据，且实际上我方与徐林祥个人间没有关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。1、李军利提供的工资表一份，鸿运公司及恒龙公司均有异议，因鸿运公司及恒龙公司没有提供证据证明其主张，故对李军利提交的工资表证据，本院依法予以采信；李军利提供的劳动监察大队对徐林祥的询问笔录，形式合法，能够反映拖欠农民工工资的事实，本院依法予以采信。2、鸿运公司提交的仲裁裁决书一份，该份证据客观真实，能够证明该案已经过仲裁前置程序，对该份证据，本院依法予以采信。鸿运公司提交的其与恒龙公司签订的《铝合金门窗制作安装承包合同》一份、恒龙公司提供的发票2张，鸿运公司制作的铝合金门窗付款明细1份，焦作中旅银行客户回单9张，借条7张、河南农村信用社回单2张、付款审签单9张、委托书6张，中国工商银行业务回单4张、恒龙公司出具的法定代表人委托书1张复印件，上述证据能够证明鸿运公司将工程发包给恒龙公司，并且徐林祥做为恒龙公司的项目经理实际履行合同。3、恒龙公司提交的鸿运公司与恒龙公司签订的《铝合金门窗制作安装承包合同》，改动地方较多，本院依法不予采信。2017年9月份的律师函复印件及EMS寄送单、送达回证复印件各1份，该证据与本案无关，故本院不予确认其证明效力。
根据各方当事人的举证、陈述，本院确认本案的事实为：2015年10月，鸿运公司及恒龙公司签订了《鸿运国际商城一期项目铝合金门窗制作安装承包合同》，恒龙公司委托徐林祥担任项目经理，暂定合同价款4000000元，由恒龙公司负责包工包料、制作安装等。合同签订后，恒龙公司即开始招录包括李军利在内的工人到工地干活，约定李军利的工资为180元/天，李军利共计工作了95天，应得工资17100元，恒龙公司未向李军利支付。焦作市马村区劳动监察大队对恒龙公司的项目经理徐林祥做了询问笔录，徐林祥认可尚欠工人工资的事实，但其以工程款存在争议为仍未支付工资。李军利认为鸿运公司及恒龙公司应当支付其上述工资，遂向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月27日作出焦劳人仲案字（2017）第464号仲裁裁决书，裁决恒龙公司支付李军利工资17100元，鸿运公司承担连带责任。鸿运公司及恒龙公司均不服，向本院提起诉讼，形成纠纷。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案鸿运公司及恒龙公司签订了《鸿运国际商城一期项目铝合金门窗制作安装承包合同》，合同中明确恒龙公司委托徐林祥担任项目经理，代表恒龙公司履行本合同，约定由恒龙公司负责包工包料、制作安装等。在履行合同过程中，徐林祥做为项目经理有权并且实际上亦代表恒龙公司招用了工人，应按照约定支付劳动报酬。包括李军利在内的工人在工地工作，应当得到工资报酬，李军利主张支付欠付工资17100元，事实清楚，证据确凿，被告恒龙公司虽有异议，但没有证据证明李军利的工资数额，且没有证据证明其已结清李军利的工资，恒龙公司项目经理亦认可尚欠工人工资，故恒龙公司作为招用工人的一方，应当支付工资，应向李军利支付工资17100元。至于恒龙公司与鸿运公司之间工程款是否结清，不受劳动法律关系调整，不属于法院劳动争议的受案范围，故本院不予处理。因此，对鸿运公司主张的不向李军利支付工资的主张，本院依法予以支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）江苏恒龙装饰工程有限公司于本判决生效后三日内支付被告李军利工资17100元。
二、原告（第三人）焦作鸿运置业有限公司不向李军利支付工资。
如果江苏恒龙装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共20元，由被告（原告）江苏恒龙装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 王小平
人民陪审员 郭姣姣
人民陪审员 茹成草
二〇一八年三月二十三日
书 记 员 安 婷
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2018）豫0804民初30号
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。