紫云苗族布依族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）紫民初字第167号
原告李明平，务农。
委托代理人陈德林，贵州碧云律师事务所律师。
代理权限为特别授权代理。
被告紫云苗族布依族自治县半冲煤矿，地址：贵州省紫云苗族布依族自治县坝羊乡红院村。
法定代理人陈明付，男。
委托代理人陈伟，男。
委托代理人张时林，男。
代理权限为特别授权代理。
原告李明平诉被告紫云苗族布依族自治县半冲煤矿劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理，由本院审判员李玲担任审判长，与本院助理审判员王霞、人�陪审员余猛组成合议庭，公开开庭进行审理。原告李明平的委托代理人陈德林，被告紫云苗族布依族自治县半冲煤矿委托代理人陈伟、张时林到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告诉称，其于2012年4月7日进入被告处工作，岗位是在被告的11204号矿井井下掘井、出渣。其在被告处工作的时间是从2012年4月7日至2013年5月12日，共计一年多的时间，其多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直未签订。根据《劳动合同法》第82条的规定应当支付一年的双倍工资。其在被告处的工资每月都在6000元至8000元之间，以每月工资6000元计算，应当另再支付72000元。被告单位不履行法定的义务，不签订书面的劳动合同从而规避应当缴纳的社会保险，损害了原告的合法权益。其为维护自身的合法权益，于2014年3月6日向紫云县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，紫云县人事劳动争议仲裁委员会于2014年3月18日作出不予受理决定，现根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二条的规定提起诉讼，要求判令被告支付从2012年5月至2013年4月原告的双倍工资72000元
原告李明平为其主张提供以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。
2、紫云县人事劳动争议仲裁委员作出不予受理通知书紫劳人仲字（2014）第01号。证明其向劳动仲裁机构申请仲裁，不予受理，才向法院起诉的，程序是合法的。
3、贵州省农村信用社一卡通主账户交易明细复印件（部分工资发放清单），证明半冲煤矿通过银行账户向原告发放工资的情况，不是现金支付。
4、证明一份，证明原告的这几笔钱是被告发放在卡上的，原告的工资发放是以卡续存方式发放。
5、同岗工人的证人证言及身份证复印件，证明工作时间及工资标准。
被告紫云苗族布依族自治县半冲煤矿辩称：原告与我们不存在劳动关系，原告在我矿未有入职登记记录、未有签订书面合同，原告在我矿没有出井记录，我矿没有支付原告劳动报酬，我矿的工资明细册上没有原告的名字。
被告紫云苗族布依族自治县半冲煤矿为其主张提供证据。
1、紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会紫劳人仲决字（2014）第01号决定书，是对原告提交的紫劳人仲字（2014）第01号裁定书的反驳。
2、劳动合同，证明被告有严格的用工制度，每个工人到煤矿上班都要签订劳动合同，但是没有原告的，合同是一式两份。
3、入职花名册，29人的工人入职登记，此花名册与劳动合同是对应的，入职花名册没有原告的名字，我们现在只是在打行道，没有生产，没有那么多的工人。
4、2012年4月份的工资表，根据合同、入职登记花名册、劳动成果发放工资的，这上面都没有原告名字，证明原告2012年没有在我矿工作。
5、2013年度的合同、花名册、工资表，证明在原告所说的时间段，合同、花名册、工资册上没有原告的名字。
6、出入井下井的工人检身记录，这个是原始记录，是三本，也没有找到李明平的名字。
本院依职权调取的证明一份，证明被告紫云苗族布依族自治县半冲煤矿在紫云自治县社会保障事业局缴纳工伤保险费及该煤矿现在的状况。
原、被告提供的证据，经庭审质证：被告对原告提供的1号证据无异，本院将作为定案依据。对2号证据有异议，认为这份紫劳人仲字（2014）第01号裁定书是假的，有可能是原告自己造的，来源不合法，要么是仲裁机构内部有问题。真实性保留意见。经本院核对，本院认为此份证据系紫云苗族布依族自治县劳动人事争议仲裁委员会，依据相关法律作出的不予受理通知书，真实、合�、有效，本院将作为定案依据；对3号、4号证据有异议，被告对其真实性没有异议，但认为与本案无关联性。本院认为，此两份证据无法证明被告向原告支付工资的事实，故对于被告的辩解本院予以采信，此两份证据只是记录卡号62×××29及卡号62×××09的收支情况，本院不作为定案依据。对于5号证据，被告认为证人本身都未在被告处工作，故认为此三份证人证言是假的，本院认为，证人应当出庭作证，接受当事人的询问，证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言，本案中，证人未出庭作证，接受当事人的询问，也未向本庭提交申请证明其有困难不能出庭，故对此三份证人证言，本院不作为定案依据。
原告对被告提供的1号、2号、3号、4号、5号、6号证据均有异议：认为1号证据，当时仲裁庭在未开庭之前以原告迟到为由按撤诉处理，是违法的，�算合法，未及时到庭按撤诉处理，也不能阻止原告救济渠道，可以再次申请，仲裁机构作出不予受理决定。本院认为此份证据紫劳人仲决字（2014）第01号决定书系国家机关依据相关法律作出的处理决定，真实、合法有效，本院予以认可，将作为定案依据，认为2号证据，这个合同是26份合同，首先真实性保留意见，这个合同只有26份，在半冲煤矿工作的不止只有这26人，半冲煤矿的工人有300百多人。认为3号证据，2012年4月份登记的，从纸张上看是新做的，真实性有异议。认为4号证据工资表造表的时间是新造的，不是历史记录，被告的辩称是原告没有在被告的煤矿上工作。认为5号证据，从2012年4月份进矿一直到9月份工资是现金发放，2012年10月份以后的工资是工资卡发放，原告不是在工资册上领工资，而是从银行卡上取。认为6号证据在诉状上讲的原告是在11204的井，而不是被告所说的这个。本院认为以上3号证据、4号证据、5号证据、6号证据，原告未提供相关的证据证实其辩解，此4份证据真实反映被告煤矿的相关规定及真实状况，真实、合法、有效，本院予以认可，将作为定案依据。
原、被告对本院依职权调取的证据无异议，本院将作为定案依据。
经审理查明，2013年5月6日原告到被告处要求在被告处工作，被告按行业惯例将其名字上报到紫云苗族布依族自治县社会保障事业局，2013年5月23日被告停止生产建设活动。2012年4月被告紫云县半冲煤矿职工入职名册、管理人员上岗名册，2012年4月工资表、2013年5月工资表中均无原告名字。出入井检身登记表也无原告名字。
另查明，原告未与被告签订劳动合同。原告李明平因此事分别于2014年2月19日、2014年3月12日向紫云苗族布依族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。紫云劳动人事�议仲裁委员会2014年2月19日以申请人无正当理由拒不到庭参加庭审，视为撤回仲裁申请为由，作出了紫劳人仲决字（2014）第01号决定书。2014年3月18日以原告申请不符合受理案件条件为由，作出紫劳人仲字（2014）第01号不予受理通知书。
本院认为：劳动者合法权益应受法律保护。本案争议焦点：原告李明平2012年4月7日至2013年5月12日是否在被告处11204号矿井井下从事挖井、出渣工作。根据谁主张谁举证原则，原告李明平对自己的主张，有责任提供证据。对自己的主张没有证据或者证据不足以证明自己的事实主张的，将承担举证不力的法律后果。本案中，原告称其2012年4月至2013年5月12日在被告11204号矿井从事井下挖井、出渣工作，在诉讼中，原告提供了身份证、紫劳人仲字（2014）第01号裁定书、贵州省农村信用社一卡通主帐户交易明细证明、证人证言，但以上证据都无法证实其原告在被告处劳动的事实，且在2012年被告职工入职花名册、管理人员上岗花名册、工资表及2013年5月工资表中均无原告名字。虽然根据紫云苗族布依族自治县社会保障事业局证明，2013年5月6日被告花名册中有原告的名字，但被告于2013年5月23日停止生产建设活动，在这17天中，原告未与被告签订劳动合同，被告未向本院提供相关证据证明此17天中其在被告处工作的情况，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李明平诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李明平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内、向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安顺市中级人民法院。
审 判 长 李 玲
助理审判员 王 霞
人民陪审员 余 猛
二�一四年七月二日
书 记 员 卜国赛