西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初2036号
原告：蔡可，女，汉族，1986年3月19日出生，住陕西省子长县。
委托代理人：王斐，陕西尚文律师事务所律师。
被告：西安众邦投资发展有限公司。住所地：西安市雁塔区长安中路***号。
法定代表人：项岳强，该公司董事长。
委托代理人：米振华，男，汉族，1972年3月27日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。
委托代理人：吕科技，北京市尚衡（西安）律师事务所律师。
原告蔡可与被告西安众邦投资发展有限公司（以下简称众邦投资公司）劳动争议纠纷一案，蔡可向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]806号裁决，蔡可对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡可的委托代理人王斐，被告众邦投资公司的委托代理人米振华、吕科技均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡可诉称，原告2007年7月9日入职被告公司，先后从事招商、人事、销售等工作，月平均工资为3295.14元。自2016年2月起，原告因怀孕开始休病假、产假。但被告单位至今未支付原告自2016年1月以来的工资、病假工资、生育津贴等，侵害了原告的权利。产假结束后，经原告多次与被告协商工资及社保问题，均未果，原告以被告拖欠工资及未缴纳社保与被告解除劳动关系。现起诉法院，请求判令：1、被告支付原告2016年1月1日至2016年2月15日期间的工资及2016年2月16日至2016年至8月25日期间生育津贴共计26361.12元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金31303.83元；3、被告支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36246.54元；4、被告向原告出具离职证明、转出社会保险关系。
被告众邦投资公司辩称，原告自2016年2月1日起未办理相关请、销假手续擅自离职，且对被告多次要求上岗的通知不予理会，属于单方面解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的范围。被告制定的《员工手册》符合法定程序且得到员工的认可，并作为新晋员工上岗基本规范进行培训，原告作为被告公司的人事主管，对办理请销假手续很清楚，但原告并未按照规定向相关负责人提交请假手续，恶意旷工，且对被告公司的上岗请求不予理睬，原告恶意旷工导致双方的劳动关系依照员工手册而解除。原告未向被告提供劳动，被告不应向原告支付工资。原告要求的双倍工资已经超过仲裁时效，不应得到支持。因原告旷工造成双方劳动关系解除，不适用法律关于职工产假的相关规定，不存在支付工资及缴纳社保的情形。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年5月21日，原告填写被告公司的《员工登记表》，在被告公司商管一部担任商管员。被告为原告缴纳了2009年4月至2016年2月期间的社会保险。2016年2月1日起，原告未到被告公司报道上班。2016年9月13日，原告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。另查明，在职期间，原告的工资通过银行转账支付，被告向原告发放工资至2015年12月。根据原告提交的工资流水，原告离职前月平均工资为3384.17元。原告2016年3月4日在西电集团医院生育一女。再查，自2015年1月起西安市最低工资标准为每月1480元。庭审中，原告提交短信、微信截图，证明其在2016年2月已经履行了请假手续，并且得到了批准。并提交诊断证明及出生医学证明，证明其享受医疗期及产假待遇。被告对短信截图的真实性认可，对微信截图的真实性不予认可，对诊断证明及出生证明的真实性认可，但对证明目的不予认可，认为原告未履行请假手续。原告提交了解除劳动关系通知、特快专递单，证明其以被告公司拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险为由，于2016年8月25日向被告邮寄送达了解除劳动关系通知。被告对上述证据的真实性不予认可，称其并未收到该解除通知。被告提供了2016年2月的考勤表，证明原告自2016年2月1日起开始旷工。原告对考勤表的真实性不予认可，认为起因病假、产假享有医疗期和产假待遇，不应视为旷工。
上述事实，有对账单、入职登记表、雁劳仲案字[2016]806号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告的入职时间，原告称其2007年7月9日入职，但未提交证据证明，根据被告提交的员工登记表，显示填表日期为2008年5月21日，入职时间为2007年8月27日，故本院认定原告的入职时间为2007年8月27日。关于原告的离职时间，被告称原告自2016年2月后未履行请假手续再未上班，属于单方面解除劳动关系。但根据原告提交的短信截图，显示原告已经向其公司总经理履行了请假手续，且根据被告提交的催促原告上班通知书，可以看出在2016年6月至7月，被告仍催促原告去其公司上班，直至2016年8月25日原告向被告送达解除劳动关系通知书，故本院认定原告的离职时间为2016年8月25日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告2007年8月27日入职，被告于2009年4月才开始为原告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故原告以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告2007年8月27日入职，2016年8月25日离职，被告应当按照九个月的工资标准向原告支付经济补偿。原告离职前月平均工资为3384.17元，经济补偿应为30457.53元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年2月1日至2016年8月25日期间，被告未及时向原告支付劳动报酬，于法相悖。原告离职前的月平均工资为3384.17元，被告应向原告补足2016年2月1日至2016年6月11日的工资14625.84元。2016年6月12日至2016年8月25日，原告与被告的劳动关系依然存续，但因原告未实际为被告提供劳动，本院酌情参照西安市最低工资标准的75%确定被告应向原告支付的生活费数额，应为2730.24元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2007年8月27日入职，而其直至2016年9月13日才向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额，已超过了法律规定的一年的仲裁申请时效期间。故对于其要求被告支付原告二倍工资差额的诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原被告的劳动关系已经终止，被告应当按照法律规定向原告出具终止劳动合同的证明并协助原告办理社会保险关系转移手续，故对原告要求被告出具解除劳动关系证明书，办理社会保险转移手续的诉请，本院依法予以支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告西安众邦投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蔡可支付经济补偿30457.53元。
二、被告西安众邦投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蔡可补足2016年2月1日至2016年6月11日的工资14625.84元及2016年6月12日至2016年8月25日期间的生活为2730.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告西安众邦投资发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告蔡可出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。
四、驳回原告蔡可的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 谭月华
人民陪审员 孙英花
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 陈 璐
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