广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）贵民二终字第164号
上诉人（一审原告）谢岸呈，男，住贵港市港北区××院××厂××区××单××室。
委托代理人蔡天崇。
委托代理人农展松。
被上诉人（一审被告）广西洁宝纸业投资股份有限公司，住所地广西××××号。
法定代表人邓兰松。
委托代理人郑先。
上诉人谢岸呈因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2013）港北民初字第1023号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年10月10日受理后，依法组成由审判员李志廉担任审判长，审判员黄钰雄和代理审判员陈朵朵参加的合议庭，于2013年11月1日公开开庭审理了本案。书记员梁明燕担任法庭记录。上诉人谢岸呈及其委托代理人蔡天崇，被上诉人洁宝公司的委托代理人郑先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告于2001年5月24日成立。2010年1月1日，原、被告双方签订了一份劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至2015年3月31日止，工作岗位是打浆工。2011年10月18日至2011年12月21日期间原告处于休病假状态。2011年12月21日，原告向被告提交《个人离职申请报告》和《离职申请表》，当天被告同意原告离职。2011年12月28日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》、《终止（解除）劳动合同证明》。2012年1月6日，原、被告双方就劳动期间与终止劳动合同有关的款项签订了《离职人员经济结算确认书》。尔后，原告向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告补发2011年10月至2011年12月的3个月工资4500元；2、被告支付给原告解除劳动合同补偿金共计30000元及赔偿金15000元。该仲裁委员会于2013年2月22日作出了港北劳人仲字（2013）第8号裁决书，裁决被告支付原告2011年10月至12月待岗期间的生活费1182元；驳回原告其他请求。原告不服，遂向法院提出诉讼。
另查明，原告应发工资（含个人承担社保部分费用）：2011年10月616元、11月333.7元、12月10元。
一审法院认为，关于被告应否向原告支付其病假期间的工资问题。被告提供考勤表证明原告因病于2011年10月18日至同年的12月21日期间休假，原告对此考勤表予以认可。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款的规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故被告应向原告支付2011年10月至12月期间的生活费。贵港市2011年职工最低工资标准为710元／月，因此，被告应向原告支付2011年10月至12月休病假期间的生活费1704元（710元／月×80%×3个月＝1704元），扣减被告已经给原告支付了2011年10月616元、11月333.7元、12月10元，共计959.7元，被告尚应支付原告744.3元。关于被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金问题。原告提交的《个人离职申请报告》、《离职申请表》内容完整，有原告本人签名，应予采信。原告在劳动合同期满之前即2011年12月21日，因个人原因向被告提出离职并申请解除劳动关系，被告同意原告的离职并向原告送达了《解除劳动合同通知书》。原告因个人原因书面提出离职而要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”，故原告诉请被告支付经济补偿金，不予支持。至于原告诉请赔偿金问题，被告不存在由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期支付这一前提，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位应当向劳动者加付赔偿金”的规定。因此，原告诉请被告支付赔偿金15000元，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款的规定，判决：一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司一次性支付原告谢岸呈2011年10月至12月病假期间的生活费合计744.3元；二、驳回原告谢岸呈的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告谢岸呈负担。
上诉人谢岸呈不服一审判决，向本院提起上诉称，1、原审法院认定“2011年12月21日，原告向被告提交《个人离职申请报告》和《离职申请表》，当天被告同意原告离职。”是没有事实依据的。首先，2011年l2月21日上诉人并没有提出离职申请，《个人离职申请报告》、《离职申请表》系被上诉人打印好，上述材料的时间也系被上诉人打印好的，并非2011年12月21日书写，《经济结算确认书》也是被上诉人先打印好，材料的时间也是被上诉人打印好的，并非2012年1月6日书写；其次，被上诉人承认是在20l2年12月28日上诉人收到《解除劳动合同通知书》的当天，上诉人才填写《个人离职申请报告》、《离职申请表》、《离职人员经济结算确认书》，一审法院认定上诉人是在2012年1月6日申请离职是错误的。在被上诉人承诺协助上诉人办理领取失业保险金手续的前提下，上诉人为了解决家庭生活费问题，被迫在被上诉人出具的《解除劳动合同通知书》及《个人离职申请报告》、《离职申请表》、《离职人员经济结算确认书》等材料上签字。自被上诉人通知停工放假起至上诉人签《解除劳动合同通知书》时，已经三个月没发工资给上诉人。2、被上诉人发出的《解除劳动合同通知书》中以上诉人并不存在的连续旷工7天为由解除劳动合同是错误和违法的。当时被上诉人根本无工作岗位安排，且整个投资一厂的所有基层员工均处于休假待岗状态，根本不存在旷工的事实。另外，上诉人于2011年12月28日签收的《解除劳动合同通知书》明确上诉人没有提出离职申请，这就表明被上诉人没有认可上诉人所谓的2011年12月21日提出的《个人离职申请报告》和《离职申请表》的真实性。上诉人于2011年12月28日签收的《解除劳动合同通知书》，根据《解除劳动合同通知书》的内容看，双方的劳动合同关系是被上诉人以上诉人连续旷工7天为由解除劳动合同，并不是上诉人提出离职申请后被上诉人同意上诉人的离职请求。另外，被上诉人向国家失业保险金管理机构提供的《解除劳动合同通知书》和《终止（解除）劳动合同证明》是单位与单位之间的文件来往，其证明效力应远高于单位内部的文件，法院应采信《解除劳动合同通知书》和《终止（解除）劳动合同证明》。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款和第八十五条第（一）款规定，被上诉人依法应当向上诉人支付解除劳动合同补偿金及赔偿金。请求撤销一审判决，改判：1、由被上诉人支付2011年10月至2011年12月三个月的工资4500元给上诉人；2、由被上诉人支付解除劳动合同补偿金30000元及赔偿金l5000元给上诉人。
被上诉人洁宝公司辩称，上诉人在劳动期间即2011年12月21日向被上诉人提交《个人离职申请报告》和《离职申请表》。当天，被上诉人同意与上诉人解除劳动合同，双方签署了《离职人员经济结算确认书》，办结了离职手续。该《离职人员经济结算确认书》，除了确认双方之间的劳动合同关系已经解除以及解除时间之外，还就涉及到劳动关系解除的相关款项等问题全部进行了结算，上诉人与被上诉人解除劳动合同关系的原因是上诉人自动申请离职。被上诉人向上诉人作出《解除劳动合同通知书》，是由于上诉人办理失业保险需要而要求被上诉人出具的，并不是双方解除劳动合同的真实原因。上诉人诉请被上诉人支付工资及经济补偿金、赔偿金没有法律依据。一审判决认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人在劳动合同期满之前向被上诉人提交《个人离职申请报告》和《离职申请表》，提出离职并申请解除劳动关系，被上诉人同意上诉人的离职并向上诉人送达了《解除劳动合同通知书》。上诉人上诉称提交《个人离职申请报告》和《离职申请表》不是其真实意见表示，因双方还另签署有《离职人员经济结算确认书》，该《确认书》除了确认双方之间的劳动合同关系已经解除以及解除时间之外，还就涉及到劳动关系解除的相关款项等问题全部进行了结算，因此应认定是上诉人提出离职申请。上诉人因个人原因书面提出离职而要求被上诉人支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，由于上诉人请求被上诉人支付经济补偿金及赔偿金的理由不充分，本院依法不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付2011年10月至2011年12月三个月工资的问题，因上诉人在2011年10月至2011年12月已病休，一审法院按照国家和自治区的规定，判决用人单位只应支付病假工资并无不当。综上所述，一审法院认定事实清楚，判决正确，本院依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人谢岸呈负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志廉
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 陈朵朵
二〇一三年十一月二十一日
书 记 员 梁明燕