江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初7223号
原告：昆山安蔻餐饮有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇紫竹路658-1、658-2、658-3，统一社会信用代码91320583MA1M9H6E77。
法定代表人：沈巧泉，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：汤剑慰、黎梦，江苏六典（上海）律师事�所律师。
被告：许伟，男，汉族，1991年03月22日生，住江苏省金湖县。
原告昆山安蔻餐饮有限公司（以下简称安蔻公司）诉被告许伟追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年04月11日立案，依法适用简易程序由审判员沈中昊独任审理。本院于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告安蔻公司的委托诉讼代理人汤剑慰被告许伟到庭参加诉讼。因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序审理。本院于2017年9月20日再次公开开庭进行了审理。原告安蔻公司的委托诉讼代理人汤剑慰被告许伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安蔻公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需支付被告未签合同二倍工资差额68413.79元及法定假日加班工资4413.79元；2、判令原告不必为被告补缴社保；3、被告承担本案诉讼费�事实和理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的昆劳人仲案字（2017）第0668号仲裁裁决存在重大误判，认定事实不清，原告不服该裁决。在本案中，原告在公司成立后将劳动合同交由被告，要求被告签字后回给原告，但是被告以各种理由一直未将该合同交由原告，因此不能够草率认定为原告其未与原告签订合同，从而裁决原告支付二倍工资差额。其次，本案中，是被告自定不要求原告缴纳社保，故，原告给被告的工资中已经包含了社保补贴，不应当再为被告缴纳社保。
被告许伟辩称，本人服从裁决结果，内容属实，不存在误判，原告故意拖延时间。原告担心劳动部门查，当时店经营困难，在员工再三要求下，勉强骗员工说一直要签合同，公司一直不签，合同是我打印、编辑的，原告不同意合同事由，不愿意签订，不愿意给员工交社保，担心签合同带来不利，原告提供的这份合同不能代表公司，合同是我自己写的，原告不签字页不盖章，故是无效合同。原告纯属拖延时间，因此原告应当承担诉讼费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、原告安蔻公司根据其营业执照记载成立于2015年10月14日，当时法定代表人为沈祎。对于入职时间，双方意见不一。原告安蔻公司认为公司于2015年10月14日成立，许伟的入职时间就是2015年10月14日。被告许伟认为，其本人早在2015年8月20日就参与该公司的前期运营、装修、策划、产品研发、人员培训，在单位里担任店长职务。
二、涉及双方是否签署劳动合同，双方也意见不一。安蔻公司表示，公司成立时就将劳动合同交给了许伟，但是许伟一直没有将劳动合同交还给安蔻公司，社保是要求不缴纳。被告许伟表示，单位在2016年8月、9月时将合同给他签字，要求从2015年开始签，合同书内容是本人填写的，当时填写一式三份，但是单位一份都没有盖好章给本人。
安蔻公司反驳表示，合同是2015年12月时让员工签合同的，有一份是盖章的，该盖章的合同在许伟那里。为此，安蔻公司提供了许伟仲裁期间提供的甲方为安蔻公司乙方为许伟的《昆山安蔻餐饮有限公司劳务合同》，该合同载明：1、固定期限自2015年10月1日至2017年10月1日，试用期间至2015年12月1日为两个月；2、乙方同意从事店长岗位工作；3、乙方实行固定工作制，平均日8小时，一个月4天休；4、劳动报酬：试用期间工资为5000元/月，绩效工资根据乙方业绩考核，试用期满后正常出勤乙方月工资为8000元；5、其他事项：自双方协商从2015年12月20日起每月实发陆仟元工资，每月押贰仟元工资，待须用钱时，随支付全款工资。该合同同时载明了其他相关事项，签署栏仅有许伟一人签字，无落款日期。
三、2016年11月25日，安蔻公司法定代表人由沈祎变更为沈巧泉，股东为杨建华及沈祎。
四、2017年1月24日，因被告担心原告欠发工资逐月增多至今仍未支付，被告许伟提出要求补发，未果，此后被告许伟再未上班。随后，许伟向仲裁委申请仲裁，要求被告安蔻公司：1、支付其2015年12月1日至2016年11月1日未签合同二倍工资差额88000元；2、支付其2015年12月5日至2017年1月24日基本工资48333元；3、支付2016年1月1日至2017年1月24日法定假日加班工资8533元；4、补缴2015年10月至2017年1月社会保险费，缴费基数8000元/月；5、支付其安蔻公司的法定代表人的同学装修咖啡厅、产品研发、培训及配方技术传授的劳务费6400元。
2017年3月16日，仲裁委出具昆劳人仲案字（2017）第0668号仲裁裁决书，裁决:1、安蔻公司于裁决生效之日起三日内支付许伟2015年11月14日至2016年8月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额68413.79元、2015年12月5日至2017年1月24日工资差额32252.87元、2016年1月1日至2017年1月24日法定假日加班工资4413.79元；2、安蔻公司于裁决生效之日起五日内为许伟补缴2015年10月至2017年1月的社会保险费，缴费基数按照8000元/月执行，个人部分由安蔻公司代扣代缴；驳回许伟其余申诉请求。安蔻公司不服裁决结果，遂诉诸本院。
五、涉及被告许伟月工资，原告安蔻公司在劳动仲裁中表示“工资虽然�8000元，但是有浮动的，且申请人也认可有2000元是现暂扣的”；庭审中，原告安蔻公司则表示月标准工资是5000元，按照合同上约定，8000元是根据绩效各方面考核决定。
根据许伟提供的招商银行流水显示：许伟工作期间具体收到的工资时间和数额具体为：2016年5月13日4000元、2016年5月27日6000元、2016年7月12日6000元、2016年10月21日8000元、2017年1月17日4000元。对此，安蔻公司无异议。
庭审中，被告许伟指认：上述实发工资其中2016年5月13日4000元是2016年4月份的工资，少发了4000元；2016年5月27日6000元是2016年5月份的工资，少发了2000元；2016年7月12日6000元是2016年6月份的工资，少发了2000元；2016年10月21日8000元是2016年9月份的工资；2017年1月17日4000元是2016年12月份的工资，少发了4000元。
六、涉及加班工资，许伟主张加班天数包括2016年元旦1天、劳动节1天、国庆节3天以及2017年元旦节1天，共计6天法定假日加班。
根据被告许伟提供的考勤表显示，2016年1月1日和2016年10月1日至3日有出勤，加班天数为4天。
上述事实由原告安蔻公司提交的仲裁裁决书、原告自制的工资清单、被告许伟提供的工资清单及庭审笔录在案佐证。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。劳动者提供劳动后，用人单位应当及时支付劳动报酬。围绕双方所提供的证据并经庭审，本院认定如下：
一、入职时间问题。尽管双方说法不一，但是安蔻公司确实于2015年10月14日注册成立，因此也即从该日获得用人单位主体资格，故，本院认为双方劳动关系始于2015年10月14日。至于被告许伟提及安蔻公司成立前参与主�筹建工作，但是许伟未能提供相关依据予以证实。此前如果确如被告许伟所述参与安蔻公司筹建，该劳动报酬损失许伟可另行主张，本院在本案中不予理涉。
二、月工资标准问题。被告许伟主张月工资为8000元；原告安蔻公司前后表述不一致，且庭审的表述与实际的工资发放情况不一致。本院认为，根据许伟工资的实际发放情况，许伟的主张有据可依，本院予以采信，也即，许伟月正常工资为8000元/月。
三、欠发2015年12月5日至2017年1月24日工资问题。被告许伟主张欠发基本工资32252.87元。涉及离职时间，原告安蔻公司未提供相关依据，故本院就许伟工资计算截止日为2017年1月24日。经核算，被告许伟主张数额属合理范围，本院予以支持。
四、欠发2016年1月1日至2017年1月24日法定假日加班工资问�，被告许伟主张4413.79元。经核算，被告许伟诉请合理，本院予以支持。
五、签署劳动合同问题。双方同样说法不一。安蔻公司对此抗辩称公司盖章的劳动合同已经交付给被告许伟，许伟没有提供。对此，被告许伟并不认可，同时表示：单位在2016年8月、9月时将合同给他签字，并且要求倒签。本院认为，据谁主张谁举证之诉讼原则，被告安蔻公司未能举证证明该主张，故本院不予采信。据劳动争议对劳动者倾斜性保护原则，本院采信被告许伟的主张，双方并未签署书面劳动合同。
六、二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之跪地你跟，原告安蔻公司应当支付被告许伟未签书面劳动合同二倍工资差额。双方劳动关系始于2015年10月14日，原告安蔻公司2015年11月14日至2016年8月1日期间应发工资总额经核算为68413.79元，原告安蔻公司应当支付被告许伟未签书面劳动合同二倍工资差额68413.79元。
七、补缴许伟社保问题。因此事项非属本院理涉范围，本院在本案中不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山安蔻餐饮有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山安蔻餐饮有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告许伟2015年11月14日至2016年8月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额68413.79元、2015年12月5日至2017年1月24日欠发�资差额32252.87元、2016年1月1日至2017年1月24日欠发的法定假日加班工资4413.79元。
（如采用转账方式支付，可汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号：32×××60）
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，由原告安蔻公司负担。该款原告安蔻公司已经预交，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 沈中昊
人民陪审员 孙国琴
人民陪审员 龚玲花
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 陈 英
附相关法律、法规如下：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出�主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。