安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终326号
上诉人（原审原告）：胡军。
委托代理人：孙斌，安徽天禾（宣城）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥市新思绪广告策划有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区乐富公寓5幢2004室，实际经营地肥西县森林大道与上小路交口，组织机构代码05149493-6。
法定代表人：万晓毅，总经理。
委托代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人胡军与被上诉人合肥市新思绪广告策划有限公司（以下简称新思绪广告公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2015）肥西民一初字第02510号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年1月，胡军经其妹夫介绍进入新思绪广告公司从事驾驶员工作，月平均工资为3500元，新思绪广告公司未与其签订劳动合同，亦未为其办理社会保险。2014年5月14日，胡军在为新思绪广告公司运送广告材料过程中，在安徽省临泉县境内将行人李庆祥撞伤后逃逸，最终致李庆祥经抢救无效于当日死亡，胡军被认定负事故主要责任。2014年5月15日，胡军被临泉县公安局行政拘留，2014年5月28日因交通肇事罪被逮捕并羁押于临泉县看守所，2014年6月12日与死者家人达成谅解协议，共计赔偿死者近亲属人民币356000元。2014年9月17日被判处有期徒刑三年，缓刑四年，2014年9月28日，刑事判决书生效，胡军被释放。胡军于2014年5月14日发生交通事故后即再未回新思绪广告公司工作，新思绪广告公司于2014年5月24日通知胡军的妹妹胡玲领取了胡军至2014年5月份应得的工资11316元。
2015年6月4日，根据胡军的申请，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会就胡军与新思绪广告公司之间是否应支付未签订劳动合同双倍工资及补缴社会保险等争议事项进行仲裁，于2015年8月3日作出仲裁裁决书［（2015）合瑶劳仲裁字第349号］，裁决确认双方之间的劳动关系于2014年5月15日解除，新思绪广告公司为胡军办理2014年1月至2014年5月期间的社会保险，其中个人缴费部分由胡军个人承担，同时裁决驳回胡军的其他仲裁请求。后胡军不服该裁决，诉讼至原审法院，请求判令：1、解除双方的劳动关系；2、新思绪广告公司支付拖欠的工资31500元（3500元／月9个月）；3、新思绪广告公司支付未签订劳动合同双倍工资31500元（3500元／月9个月）；4、新思绪广告公司支付胡军在处理交通事故中垫付的款项236000元；5、新思绪广告公司为胡军补缴2013年12月至2014年9月期间的各项社会保险；6、本案诉讼费用由新思绪广告公司承担。
另查明：胡军所驾驶的皖A号肇事车辆在阳光财产保险股份有限公司安徽省分公司投保了交强险及限额为30万元的第三者责任险，事故发生后，对于胡军向受害人家属支付的356000元赔偿款，保险公司从交强险限额内向胡军支付了120000元，因胡军在事故发生后有逃逸行为，对于超出交强险限额部分的236000元赔偿款，该保险公司依据保险条款拒绝理赔。
原审法院审理后认为：本案中，胡军与新思绪广告公司对双方自2014年1月起形成事实劳动关系及工作期间未签订劳动合同，未办理社会保险等事实不持异议，依法予以确认。本案的争议焦点在于：1、如何确定双方的劳动关系解除时间；2、胡军诉请的支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、处理交通事故垫付款及办理社会保险等项目有无事实及法律依据。
关于劳动关系解除时间问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。胡军于2014年5月14日发生交通事故后逃逸，未能主动归案，而致受害人抢救无效死亡，胡军因此被拘留、逮捕，并于2014年9月17日因交通肇事罪被处以刑罚，期间，胡军未再为新思绪广告公司提供劳动，至此，作为用人单位的新思绪广告公司有权解除与其之间的劳动关系，从新思绪广告公司提交的收条等证据显示，其在胡军发生交通事故后通知胡军的妹妹胡玲结清了胡军应得的工资，即是明确新思绪广告公司与胡军解除劳动关系的意思表示，又因上述刑事判决于2014年9月28日始生效，故对于双方劳动关系解除时间，依法确认为2014年9月28日。
关于胡军诉请的支付拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资问题。2014年5月14日，胡军发生交通事故后即未再向新思绪广告公司提供劳动，而新思绪广告公司已举证证明将胡军的工资发放至2014年5月份，故胡军再主张由新思绪广告公司支付其31500元（3500元／月9个月）工资无事实及法律依据，不予支持；工作期间，新思绪广告公司确未与胡军签订书面劳动合同，此种情况下，胡军应自2014年5月起一年内，即至迟应于2016年5月份提出请求，但其至2015年6月4日才提起支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求已超过法定时效期间，且无中止、中断等事由，故对于其主张由新思绪广告公司支付其未签订劳动合同双倍工资31500元（3500元／月9个月）的诉请，依法亦不予支持。
关于胡军支付的236000元交通事故赔偿款问题。胡军在为新思绪广告公司运送广告材料过程中因其过错发生交通事故并被认定为主要责任，事故发生后，胡军为取得受害人谅解以减轻刑罚而向受害人近亲属支付356000元赔偿款，因其所驾车辆投保了交强险及第三者责任险，故保险公司在交强险限额内理赔了120000元，对于超出交强险限额部分的236000元赔偿款，因胡军的逃逸行为而被保险公司拒绝理赔，该部分损失系由胡军的逃逸行为造成的，应由其自行承担，故对于胡军主张由新思绪广告公司支付其236000元交通事故垫付款的诉请，依法不予支持。
关于办理社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，新思绪广告公司一直未给胡军办理社会保险，故对于胡军主张由新思绪广告公司为其补缴社会保险费的诉请，予以支持，但对于其主张的办理社会保险期间，依法确认为2014年1月至2014年9月，其中，个人缴费部分由胡军承担。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认胡军与合肥市新思绪广告策划有限公司的劳动关系于2014年9月28日解除；二、合肥市新思绪广告策划有限公司于本判决生效之日起三十日内为胡军办理2014年1月至2014年9月期间的社会保险，其中个人缴费部分由胡军承担；三、驳回胡军的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市新思绪广告策划有限公司负担。
上诉人胡军上诉称：一、原审认定事实不清。原审不应全部驳回胡军的工资诉请，原审认定解除劳动关系时间是2014年9月28日，故胡军2014年5月25日至9月28日四个月的工资14000元应当予以支持。胡军的妹妹替胡军结算工资不是胡军的真实意思表示，同时在原审确认2014年9月28日解除劳动关系的情况下，原审法院又认定胡军2015年6月4日请求双倍工资超过仲裁时效错误。二、胡军执行工作任务时发生交通事故造成他人伤害属于职务行为，侵权赔偿责任应由新思绪广告公司承担，对胡军垫付的23.6万元赔偿款应由新思绪广告公司承担。综上，请求二审法院撤销原审判决第三项，改判新思绪广告公司支付胡军的拖欠的工资14000元，未签订劳动合同双倍工资31500元，以及向胡军支付处理交通事故中垫付的款项236000元，本案一、二审诉讼费用由新思绪广告公司承担。
被上诉人新思绪广告公司答辩称：一、双方劳动关系解除时间是2014年5月15日，故胡军主张双倍工资已经超过法定诉讼时效，二、胡军的行为包括驾驶车辆的职务行为和肇事逃逸的犯罪行为，在职务行为中新思绪广告公司购买足额交强险和商业险，理应由保险公司承担责任，但因胡军之后逃逸的犯罪行为，导致保险不能赔付，故新思绪广告公司无需为胡军的犯罪行为承担法律责任。
双方二审期间均未提供新证据，对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条之规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。本案中，胡军因交通肇事罪于2014年5月15日被行政拘留，故此日新思绪广告公司可暂时停止与胡军劳动合同的履行，双方劳动关系中止，新思绪广告公司不承担劳动合同规定的相关义务。2014年9月28日，胡军因交通肇事罪的刑事判决生效，根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故2014年9月28日，新思绪广告公司与胡军的劳动合同解除。因2014年5月15日，双方劳动关系中止，新思绪广告公司不承担劳动合同规定的相关义务，现胡军主张新思绪广告公司支付其2014年5月25日至2014年9月28日的工资，于法无据，不予支持。双方劳动关系存续期间，新思绪广告公司未与胡军签订劳动合同，因双方劳动关系的解除时间是2014年9月28日，胡军在2015年6月4日提起支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求未超过法定时效期间，故新思绪广告公司应当支付胡军未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故新思绪广告公司应于2014年2月支付胡军未签订劳动合同的双倍工资，结合2014年5月15日双方劳动关系中止的事实，新思绪广告公司应当支付胡军2014年2月至5月14日的未签订劳动合同双倍工资12250元（3500元／月3.5个月），另胡军主张新思绪广告公司支付2014年5月15日至9月的未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据，不予支持。关于胡军支付的236000元交通事故赔偿款问题，原审法院审理后认为因胡军的逃逸行为而被保险公司拒绝理赔，该部分损失系由胡军的逃逸行为造成的，应由其自行承担，据此对胡军主张由新思绪广告公司支付其236000元交通事故垫付款的诉请不予支持并无不妥，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省肥西县人民法院（2015）肥西民一初字第02510号民事判决第一项、第二项、第三项。即“确认胡军与合肥市新思绪广告策划有限公司的劳动关系于2014年9月28日解除”、“合肥市新思绪广告策划有限公司于本判决生效之日起三十日内为胡军办理2014年1月至2014年9月期间的社会保险，其中个人缴费部分由胡军承担”、“驳回胡军的其他诉讼请求”。
二、合肥市新思绪广告策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡军未签订劳动合同双倍工资12250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市新思绪广告策划有限公司负担；二审案件受理费10元，由胡军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年三月十六日
书 记 员 朱 敏
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；