吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第658号
上诉人（一审原告）：段吉生。
委托代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司。住所：吉林省和龙市西城镇新城路****号。
法定代表人：张传军，该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
上诉人段吉生与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议一案，不服和龙市人民法院（2015）和民初字第567号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
段吉生在一审中诉称：段吉生2004年3月份到北方公司公司工作。�要求北方公司支付1、解除劳动关系的经济补偿金39070元，因违法解除的赔偿金78140元；2、2014年12月20日至2015年9月1日止的工资33209.5元（8.5月×3907元／月）。
北方公司在一审中辩称：北方公司因经济性裁员于2014年12月30日与段吉生解除了劳动关系，并已经支付了经济补偿金9760元。段吉生主张2014年12月30日后的工资，不具有事实和法律依据，应予以驳回。
一审法院认定：段吉生自2004年3月至2007年12月在吉林德全水泥集团股份有限公司处工作，因吉林德全水泥集团股份有限公司改制，双方于2007年12月协商解除劳动合同，吉林德全水泥集团股份有限公司已经向申请人支付了解除劳动合同经济补偿金。后段吉生一直在北方公司工作，双方于2012年1月1日签订的劳动合同，合同期到2015年12月31日。段吉生的劳动报酬与同工种的北方公司公司其他职工一样。段吉�在北方公司处从事电工班班长工作。段吉生的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。北方公司已为段吉生支付放假期间生活费。
北方公司在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为段吉生发放生活费。段吉生2014年1-4月工资是2500元，5-12月工资是2800元，2014年平均工资为2700元。段吉生于2014年12月30日离开北方公司。
嗣后，段吉生向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1、被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿金78140元；2、2014年12月20日至2015年6月18日劳动关系存续期间工资23442元。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出和劳仲裁字（2015）第23号裁决书，段吉生不服该裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为：段吉生自2004年一直在北方公司工作，并于2012年1月1日签订了劳动合同，因此段吉生与北方公司之间形成了劳动关系。段吉生于2014年12月30日离开北方公司处，并未与北方公司签订解除合同书，后段吉生一直未去北方公司处工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。现段吉生要求北方公司应按照法定经济补偿标准向其支付补偿金的诉讼请求予以支持。段吉生2007年12月31日前的经济补偿金已经领取。因段吉生在北方公司处工作7年（2008年1月起至2014年12月30日），故北方公司应向段吉生支付补偿金18900元（2700元／月×7个月），扣除北方公司已经支付的9760元，北方公司还应支付段吉生经济补偿金9140元。
对于段吉生要求北方公司支付2014年12月20日至2015年9月1日止的工资的诉讼请求，段吉生已于2014年12月离开北方公司，并未进行工作，段吉生的该项请求无事实和法律依据，故对该项请求，本院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告段吉生支付解除合同经济补偿金9140元；二、驳回原告段吉生的其他诉讼请求。如果被告北方公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
段吉生不服一审判决，上诉称：1、一审以劳动者月出勤30天的工资计算解�劳动合同关系的经济补偿金，违反法律禁止性规定。2、一审未认定北方公司违法解除劳动关系的事实属于认定事实错误，适用法律不当。3、一审对违法解除劳动合同关系的赔偿金未审未判。综上，请求二审法院依法改判或发回重审。
北方公司不服一审判决，上诉及答辩称：北方公司与段吉生解除劳动合同的原因是经济性裁员，并已按照法律规定向段吉生支付了相应的补偿金。段吉生原为八家子林业局职工，八家子林业局于2007年12月31日与段吉生解除劳动合同关系并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，故段吉生要求支付2007年之前的经济补偿金没有法律依据。
段�生答辩意见同其上诉意见一致，并且认为八家子林业局支付的是安置费，不是经济补偿金。
本院经审理查明对一审认定的事实予以确认。另查明，北方公司于2014年11月20日召开职工大会公布裁员方案，《职工大会会议纪要》中记录为应出席93人，实到66人，64人同意签字，2人不同意签字，27人未到会场。该裁员方案于2014年12月9日经和龙市人力资源和社会保障局批准备案。段吉生因该裁员方案被经济性裁员，解除劳动合同证明书于2014年12月31日报和龙市人力资源和社会保障局备案，但该证明书中无段吉生签字。北方公司向段吉生支付了9760元经济补偿金。还查明，2007年12月31日八家子林业局与段吉生终止（解除）劳动合同，段吉生领取安置费22800元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”之规定，北方公司因生产经营发生严重困难，在法律规定期限内，召开职工大会公布裁员方案，并将该裁员方案报和龙市人力资源和社会保障局批准并备案，其裁减人员符合法律规定。北方公司应支付段吉生因经济性裁员而解除劳动关系的经济补偿金。北方公司按照平均每月30天核定岗位月工资向段吉生支付�动报酬，用人单位及劳动者均清楚该工资标准为工作30天的工资，且一直实行该岗位工资标准。经核算该月工资标准不低于当年和龙市最低工资标准，故其工资应按照双方约定并实行的30天标准计算，段吉生2014年平均工资为2700元／月，一审判决认定事实及适用法律虽有瑕疵，但其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条判决北方公司按照段吉生2014年平均月工资2700元支付经济补偿金的结果正确，本院予以维持。段吉生与八家子林业局解除劳动关系时，领取了一次性安置费，即八家子林业局已向段吉生支付了经济补偿，一审判决对段吉生主张的2008年之前经济补偿金未予支持正确。
综上，一审判决认定事实及适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十六条、第十七条，《中�人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由上诉人和龙北方水泥有限公司负担；二审案件受理费元20元，由上诉人段吉生负担10元，由上诉人和龙北方水泥有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李照令
审 判 员 池东波
代理审判员 张 丽
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 陈 阳