贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔26民终1992号
上诉人（原审原告）：贵州明鑫冶金有限公司。
法定代表人：唐小云，该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐永浩，贵州兄弟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：潘万能，男，1964年1月17日出生，苗族，住凯里市。
委托诉讼代理人：龙玉华，凯里市中心法律服务所法律援助工作者。
委托诉讼代理人：张明，凯里市中心法律服务所法律工作者。
上诉人贵州明鑫冶金有限公司因与被上诉人潘万能劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2016）黔2601民初1053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
贵州明鑫冶金有限公司上诉请求：改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。事实和理由：1、上诉人不认识被上诉人，双方不存在劳动关系。上诉人的员工主要分为管理性人员和生产人员，管理性人员实行月薪制，一线生产人员实行计件制；上诉人的生产经营主要由四台电炉进行，每台电炉的生产实行三班倒，因民工流动性强，故由每个班组的班长负责招工和考勤管理，上诉人根据每个班组总产量将报酬全部发放给班长，再由班长根据考勤和人数发放工资，上诉人不直接发放工资给民工，也不负责招工管理，因此，上诉人不认识被上诉人，双方不存在劳动关系。2、原判认定上诉人与被上诉人存在劳动关系缺乏证据，被上诉人在一审提交的工作服照片不具有真实性、合法性、关联性，工人离职后未归还工作服的情况很多，也不能排除可从其他途径获得；证人吴某与上诉人签订有一年的劳动合同，仅能说明吴某曾经是上诉人的职工，但其证言超出了工作期限以外，不具有真实性，不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系；3、上诉人提供的工资表中没有被上诉人的名字，原判未采纳工资表作为定案依据错误；综上，上诉人不认识被上诉人，被上诉人提交的证据也不能证明双方存在劳动关系，因此，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，请求二审依法改判。
被上诉人潘万能未提交二审答辩意见。
贵州明鑫冶金有限公司向一审法院起诉请求：依法判决贵州明鑫冶金有限公司与潘万能不存在劳动关系。
一审法院认定事实：原告贵州明鑫冶金有限公司主要经营铁合金系列产品生产、销售、开发、技术服务、锰矿贸易，其员工主要分为管理人员和生产人员，管理人员实行月薪制，一线生产人员的工资实行计件制。当贵州明鑫冶金有限公司需要招录工人时，经贵州明鑫冶金有限公司授权给班长，班长具体负责招录工人，并报告贵州明鑫冶金有限公司同意后，班长新招录来的工人方能从事生产和领到工资。贵州明鑫冶金有限公司四台生产的电炉均实行三班轮倒上班制度，并且每个生产班组的生产情况由班组长负责记录和打考勤等，然后报给贵州明鑫冶金有限公司审核，贵州明鑫冶金有限公司依据上述记录将每个生产班组的工资支付给班长，再由班长发放给每个生产人员。潘万能于2008年12月1日被原告招录到贵州明鑫冶金有限公司从事生产活动，因规划需要贵州明鑫冶金有限公司已搬迁，且于2014年12月底关停了在凯里经济开发区的生产线。
潘万能向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认潘万能与贵州明鑫冶金有限公司自2008年12月1日存在劳动关系，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月22日作出黔东南州劳人仲案字[2015]第375号仲裁裁决书，裁定潘万能与贵州明鑫冶金有限公司自2008年12月1日起至2014年12月31日期间存在劳动关系。该仲裁裁决书于2016年3月22日送达。
一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的在劳动过程中的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，判断劳动关系是否成立应依据劳动者是否向用人单位提供劳动和用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者并管理支配劳动者及劳动者的劳动报酬是否由用人单位支付。本案虽具体负责执行招录工人的是班长，但是否需要招工人由贵州明鑫冶金有限公司决定，且班长招录到工人后需报告贵州明鑫冶金有限公司同意后方能从事生产和领取工资，故实质是贵州明鑫冶金有限公司与潘万能是协商一致的，形成了劳动关系合意。生产人员的工资虽由班长发放，但是贵州明鑫冶金有限公司按照班长报送的生产量来支付工资的，说明了支付工资的决定权是贵州明鑫冶金有限公司，且贵州明鑫冶金有限公司是支付人，班长只起媒介作用。招录工人和日常生产情况记录及发放工资给工人虽由班长具体执行，但是最终的决定权是贵州明鑫冶金有限公司；贵州明鑫冶金有限公司的上述行为只是内部的一种管理方式，并未改变其实质属性，所以潘万能是贵州明鑫冶金有限公司招录、管理及支付劳动报酬的工人。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中原、被告未签订劳动合同，但是被告在原告处从事生产劳动已满一年；据此，原、被告之间应从2008年12月1日起至2014年12月31日止存在劳动关系。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，依法应予确认。为调整劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护劳动法律法规，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十四条第一款第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决确认贵州明鑫冶金有限公司与潘万能从2008年12月1日起至2014年12月31日期间存在劳动关系。
本院二审认定的事实与一审法院一致。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断当事人之间是否存在劳动关系从以下三个方面：①用人单位向劳动者支付劳动报酬；②劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；③用人单位为劳动者提供劳动条件和生产资料，向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”“报名表”允许劳动者以用人单位员工名义工作。本案中，班组长是上诉人贵州明鑫冶金有限公司的员工和管理者，班组长以上诉人的名义招录工人、劳动者实际接受上诉人的管理者即班组长的管理和考勤，并通过班组长按照工作量向劳动者支付劳动报酬，且上诉人在一审起诉和二审上诉中均称“上诉人的生产经营主要由四台电炉进行，每台电炉的生产实行三班倒”，说明劳动者付出的劳动是上诉人业务的组成部分，上诉人为劳动者提供了劳动条件和场所，可以确认双方之间存在劳动关系。
关于上诉人称其“提供的工资表中没有被上诉人的名字，原判未采纳工资表作为定案依据错误”的问题，经查，上诉人贵州明鑫冶金有限公司对一线生产工人实行按班组进行生产和管理的模式，其工资只发放到班组，各班组生产工人的名单并未体现在其工资表中，但这并不能否认一线生产工人为公司提供劳动的事实。故该工资表不能证明双方没有劳动关系。
综上所述，从上诉人与被上诉人履行劳动权利义务的情况看，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州明鑫冶金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙集东
审判员 杨德丽
审判员 欧阳平
二〇一六年十二月二十三日
书记员 彭开渠