山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第1232号
原告黄德善。
委托代理人孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。
被告青岛亿利记物流有限公司。
法定代表人姜春生。
委托代理人尹婷婷。
委托代理人梁润。
原告黄德善与被告青岛亿利记物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄德善及其委托代理人孙莉娜，被告青岛亿利记物流有限公司的委托代理人尹婷婷、梁润均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2014年1月4日到被告处从事烧腊厨师工作，月平均工资3993元，但被告至今未与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，未支付原告加班费、带薪年休假工资等，被告行为已经严重侵害了原告的合法权益，故请求判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3993元。3、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资43923元。4、被告支付原告加班费23774元。5、被告支付原告带薪年休假工资918元。6、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告诉讼请求无事实及法律规定，请求依法予以驳回。
为证明其主张，原告向本院提交下列证据：
1，城劳人仲案字[2015]第355号仲裁裁决书1份，证明城阳仲裁认可原告自2014年1月4日至被告处工作，月均工资4060元，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，且存在拖欠原告工资的事实，因此原告要求被告支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资有事实及法律依据。被告对该证据的真实性认可，对证明事项不认可。
2，基本养老保险参保缴费凭证、参保凭证各1张，证明原告自2012年12月至2013年12月已连续投保满一年，应依法享受每年5天的带薪年休假。被告对该证据的真实性认可，对证明事项不认可，该证据为四川省成都市，被告并不能查到该地区的保险情况，也无义务了解原告曾经的投保信息。
3，银行卡交易明细对账单8页，证明被告给原告发放工资的情况以及被告拖欠原告工资的事实。被告对该证据的真实性认可，被告只认可工资数额，不存在拖欠工资。
为证明其抗辩理由，被告向院提交下列证据：
1，解除终止劳动合同报告书1份，证明被告已于2015年1月2日与原告解除劳动关系。原告对该证据真实性不认可，称从未见过该证据，2015年2月份原告还在上班。
2，劳动合同1份，证明被告已于原告入职时与之签订了劳动合同，无需支付二倍工资；原告工作满一年即刚可享受年假时就离职，并非被告原因导致原告未休年休假。原告认可该合同中的签字是原告的签字，但是当时只签了字和日期，其它什么都没有。
3，工资表6份，证明原告的加班时间，被告每月均支付了原告的加班工资，只有在原告加班的情况下被告处才有工资表，不加班是没有工资表的，原告仅是这6个月加班了，加班费是按照原告的基本工资1500元为基数计算的。原告对该证据的真实性无异议，该工资表恰证明原告在被告处工作存在加班的现象，对于加班费的计算不认可，被告仅提供了部分工资表，不是全部的，原告仅对被告提交的工资表中的签字认可。
4，录音光盘1张及相应的文字整理材料1份，证明劳动合同到期是原告提出不续签劳动合同，并且拒绝在劳动合同到期通知单中及新的续签劳动合同上签字，因此被告无需支付经济补偿金。原告对该证据的真实性无异议，但对证明事项不认可，该证据恰证明了被告未与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳保险，原告不与被告续签劳动合同是因为被告未依法缴纳保险、拖欠工资。
5、考勤表打印件1宗，证明原告在被告处的考勤情况。原告对该证据的真实性不认可，认为是被告单方制作且没有原告签字确认。
经审理查明，2014年1月4日，原告黄德善到被告青岛亿利记物流有限公司从事烧腊、厨师工作，双方签订了期限自2014年1月4日起至2015年1月3日止的劳动合同，该合同到期后原告拒绝续签劳动合同。2015年1月2日，被告出具解除/终止劳动合同报告书，载明解除/终止合同日期2015年1月2日，解除/终止合同原因为“劳动合同到期，员工个人原因解除劳动合同”。后原告在被告处工作至2015年2月3日离开。原告月平均工资3993元。
另查明，原告黄德善因工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于2015年1月29日作出城劳人仲案字[2015]第355号裁决书，载明：“申请人诉称：……由于公司急于停产，逼迫解除合同及公司给出选择不能接受，特此申请，现申请人要求被申请人：1、支付拖欠2014年11月份工资4020元、12月份工资4020元，补偿2000元。2、2014年1月至10月拖欠的补偿10150元。3、2013年6月至9月期间高温补贴（防暑降温费）320元。4、克扣休假和年假2030元。5、公司逼迫解除合同经济补偿和待通知金10150元。6、无有效劳动合同补偿48720元。7、退回入职管理费300元。……七、庭审中申请人自称现在职，双方劳动关系并未解除……裁决如下：一、被申请人青岛亿利记物流有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人黄德善2014年12月份工资4020元。二、支付入职管理费300元。三、支付防暑降温费320元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”
再查明，原告为索要经济补偿金、双倍工资等，于2015年2月10日再次向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、解除双方的劳动关系。2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3993元。3、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资43923元。4、被申请人支付申请人加班费23774元。5、带薪年休假工资918元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为申请人黄德善与被申请人青岛亿利记物流有限公司之间劳动关系不明确，遂决定对该案不予受理。后申请人不服该仲裁决定，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁决定书、解除/终止劳动合同报告书、劳动合同、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告黄德善系被告青岛亿利记物流有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。原告主张被告未与其签订劳动合同，因此要求被告支付未签订劳动合同二倍工资，对此被告提交了劳动合同，原告对劳动合同中的签字认可，因此本院认定原、被告双方签订了劳动合同，对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的主张本院不予支持。双方劳动合同期限自2014年1月4日起至2015年1月3日止，合同到期后原告拒绝续签新的劳动合同，并工作至2015年2月3日，被告明确告知原告解除劳动关系，原告于2015年2月10日提起仲裁要求解除劳动合同，故本院认定原被告双方劳动关系于2015年2月3日解除，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张其在被告处工作期间存在加班，因此要求被告支付加班费23774元，对此原告应承担相应的举证责任，但原告未提交任何证据予以证实；被告认可原告在2014年3、7、10、11、12月及2015年1月期间存在加班，但认为已经足额支付加班费，并提交工资表予以证实，根据该工资表显示，原告上述期间确实存在加班，被告已支付加班费，但被告仅以基本工资1500元为基数计算加班费，明显错误；同时结合被告提交的考勤表，原告上述时间确实存在加班，但2014年3月份法定工作日为21天，而原告实际出勤天数为27.5天，因此周六周日加班时间应为6.5天；关于原告其他月份的出勤天数，经核对出勤表与工资表记载一致，原告虽不认可，但未提交证据证明该工资表与考勤表虚假，故对工资表及考勤表本院予以采信；经本院依法核算，被告应支付原告上述时间的加班费共计10617元，被告已支付其中3731.38元，被告未足额支付加班费，故对原告要求被告支付加班费的主张本院予以部分支持，被告应支付原告2014年3、7、10、11、12月及2015年1月期间加班费6885.62元。原告在被告处工作期间，被告未安排其休年假，故对原告要求被告支付未休年休假工资的主张本院予以支持，被告应支付原告2014年1月4日至2015年2月3日期间未休年休假工资1835.86元（3993元÷21.75天×5天×200%），原告要求被告支付带薪年休假工资918元，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告黄德善与被告青岛亿利记物流有限公司劳动关系自2015年2月3日解除。
二、被告青岛亿利记物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄德善2014年3、7、10、11、12月及2015年1月期间加班费6885.62元。
三、被告青岛亿利记物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄德善2014年1月4日至2015年2月3日期间未休年休假工资918元。
四、驳回原告黄德善要求被告青岛亿利记物流有限公司支付经济补偿金3993元、未签订劳动合同二倍工资43923元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 赵 润
二〇一五年十二月三日
书 记 员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。