广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0114民初1078号
原告：肖宗玉，女，1970年4月11日出生，汉族，住四川省隆昌县。
委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。
委托代理人：李振民，广东安国律师事务所律师。
被告：广州市恒邦精细化工有限公司，住所地广州市花都区新华镇东秀路东2号。
法定代表人：陈润英。
委托代理人：李和胜，该公司员工。
原告肖宗玉诉被告广州市恒邦精细化工有限公司（以下简称恒邦化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月5日公开开庭进行审理，原告肖宗玉的委托代理人陈林华、被告恒邦化工公司的委托代理人李和胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖宗玉诉称：原告于2012年12月19日入职被告恒邦化工公司，工作岗位是压滤，平均工资为4000元/月。2014年10月17日21时左右，原告在上班时，抬压滤板时不慎摔倒，导致腰部、头部受伤，受伤后，公司领导刘才虎、朱伟成将原告送至广州市花都区人民医院治疗，经医疗诊断为：1、T10、T12、L1锥体新鲜压缩骨折；2、右侧基底节区挫裂伤；3、右侧顶部头皮血肿；4、右侧顶部头皮挫裂伤。共住院66天。前期医疗费由被告支付。后原告所受伤于2015年8月12日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年9月7日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度九级，停工留薪期从2014年10月17日至2015年1月17日。原告多次就工伤待遇找公司协商未果，为维护自身合法权益，故将此纠纷诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金36000元＝4000元/月×9个月；2、被告向原告支付一次性就业补助金32000元＝4000元/月×8个月；3、被告向原告支付一次性医疗补助金8000元＝4000元/月×2个月；4、被告向原告支付2014年10月17至2015年1月17日停工留薪期工资：12000元＝4000元/月×3个月；5、被告向原告支付住院期间伙食补助费4620元＝100元/天×70%×66天；6、被告向原告支付住院期间护理费7920元＝120元/天×66天；7、被告向原告支付治疗费1767元；8、被告向原告支付劳动能力初次鉴定费390元。以上项目合计：102697元。
被告恒邦化工公司辩称：1、根据原告2014年1月至12月生产员工工资表，原告2014年1月至12月平均工资为3185.33元，请求法庭以此为基数对诉请1、2、3项进行计算。2、根据原告2014年10月至2015年2月工资表，2014年10月至2015年2月工资共12185元，我司已支付。因此我司不需要支付4、5、6项。3、我司对原告的工伤住院费用进行了集中报销，因此，原告诉讼请求第7项不再支付。
经审理查明：肖宗玉主张其于2012年12月19日入职被告恒邦化工公司，工作岗位是压滤。平均工资为4000元/月，部分以现金发放、部分通过银行转账发放。恒邦化工公司未为肖宗玉缴纳工伤保险。2014年10月17日21时左右，肖宗玉在上班时，抬压滤板时不慎摔倒，导致腰部、头部受伤。受伤后，恒邦化工公司将肖宗玉送至广州市花都区人民医院住院治疗66天，经诊断为：1、T10、T12、L1锥体新鲜压缩骨折；2、右侧基底节区挫裂伤；3、右侧顶部头皮血肿；4、右侧顶部头皮挫裂伤。住院期间医疗费由恒邦化工公司支付，肖宗玉出院后复诊自付医疗费1767元。
广州市花都区人力资源和社会保障局于2015年8月12日作出工伤认定决定书，认定肖宗玉为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2015年9月7日作出广州市劳动能力鉴定结束，鉴定肖宗玉劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2014年10月17日至2015年1月17日。肖宗玉支出鉴定费390元。
以上事实，有原告提交的下列证据予以证明：1、穗花人社工伤认（2015）008722号工伤认定决定书；2、穗劳鉴（2015）19303号劳动能力鉴定结论；3、住院病历、出院记录；4、医疗费发票2张、挂号单；5、门诊病历；6、费用清单；7、鉴定费发票。
恒邦化工公司对肖宗玉的入职时间及工伤的事实无异议，主张原告的工资应按原告2014年1月至12月平均工资3185.33元/月计算，该司已支付肖宗玉2014年10月至2015年2月工资12185元。恒邦化工公司提供了原告2013年8月、11月、12月、2014年1月至2015年2月的工资发放记录（生产员工工资表，银行明细）为证，肖宗玉对该证据予以认可。
肖宗玉停工留薪期满后未回公司上班，原告主张劳动关系自停工留薪期满之日解除。
肖宗玉因与恒邦化工公司劳动纠纷一案于2015年12月3日向花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2016年1月11日出具逾期未受理证明，原告于2016年1月13日向本院起诉成讼。
本院认为：原告因工伤导致九级伤残，被告未为肖宗玉缴纳工伤保险，依法应向其支付相应工伤保险待遇。根据恒邦化工公司提供的工资发放记录，肖宗玉2013年11月-2014年9月工资分别为2611元、3638元、3468元、3487元、4018元、3526元、2951元、2958元、3487元、4291元、3463元，其发生工伤事故之前11个月的平均工资为3445元/月。
原告的各项诉请，根据法律规定及相关证据计算如下：
1、一次性伤残补助金，因原告的工资低于受伤时广州市职工月平均工资5808元的60%（3484.8元），故应按3484.8元/月计算9个月为31363.2元。
2、一次性伤残就业补助金，按前述标准计算8个月为27878.4元。
3、一次性工伤医疗补助金，按前述标准计算2个月为6969.6元。
4、停工留薪期工资，按3445元/月计算3个月为10335元。恒邦化工公司支付了肖宗玉2014年10月工资2510元（含工伤工资900元）、11月工资1800元、12月工资2265元、2015年1月工资2310元、2月工资3300元，故已经发放的停工留薪期工资共计900+1800+2265+2310+3300=10575元。故恒邦化工公司无需再向原告支付停工留薪期工资。
5、住院伙食补助费，按本地区因公出差伙食补助标准100元/天的70%计算66天共计4620元。
6、护理费，按本地区医疗机构护工薪酬标准80元/天计算66天共计5280元。
7、医疗费，凭据计为1767元。
8、鉴定费，凭据计为390元。
以上1-8项共计78268.2元，由被告恒邦化工公司向原告支付。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广州市恒邦精细化工有限公司向原告肖宗玉支付一次性伤残补助金31363.2元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告广州市恒邦精细化工有限公司向原告肖宗玉支付一次性伤残就业补助金27878.4元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、被告广州市恒邦精细化工有限公司向原告肖宗玉支付一次性工伤医疗补助金6969.6元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、被告广州市恒邦精细化工有限公司向原告肖宗玉支付住院伙食补助费4620元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
五、被告广州市恒邦精细化工有限公司向原告肖宗玉支付护理费5280元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
六、被告广州市恒邦精细化工有限公司向原告肖宗玉支付医疗费1767元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
七、被告广州市恒邦精细化工有限公司向原告肖宗玉支付伤残鉴定费390元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
八、驳回原告肖宗玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市恒邦精细化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 徐家静
人民陪审员 黄玉芬
人民陪审员 黄燕君
二〇一六年七月十二日
书 记 员 毕丽珊