安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终425号
上诉人（原审原告）:淮北智诚人力资源有限公司,住安徽省淮北市淮海西路凤凰山开发区科创大厦811-815。
法定代表人：张子波，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐晓波，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵辉，安徽泽黎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:杨书影,女,1964年2月10日出生，汉族,住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：刘莉，安徽安港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：候伟，安徽安港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:淮北辣魔王食品有限公司,住安徽省淮北市凤凰山开发区凤冠路18号。
法定代表人：张志，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许飞，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人淮北智诚人力资源有限公司（以下简称智诚公司）因与被上诉人杨书影、淮北辣魔王食品有限公司（以下简称辣魔王公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院（2017）皖0603民初2657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人智诚公司的委托诉讼代理人徐晓波、赵辉，被上诉人杨书影及其委托诉讼代理人刘莉、候伟，被上诉人辣魔王公司的委托诉讼代理人许飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
智诚公司上诉请求：1、依法撤销一审法院判决；2、改判确认2016年2月23日至2016年3月14日期间智诚公司与杨书影不具有事实上的劳动关系或劳务关系；并依法确认2016年2月23日至2016年3月15日期间杨书影与辣魔王公司之间具有事实上的劳动关系或劳务关系。3、依法判决辣魔王公司负担杨书影于2016年3月4日在辣魔王公司杀菌车间工作时受伤产生的工伤待遇赔偿。4、依法判决智诚公司不赔偿杨书影因2016年3月4日在辣魔王公司杀菌车间工作时受伤产生的工伤待遇即一次性工伤待遇。5、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实严重错误，应依法予以纠正。一审判决认定“因为2016年2月23日，智诚公司与杨书影签订的书面劳动合同书约定了本合同自2016年3月15日起至2017年3月14日止(其中试用期为1个月)，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，故智诚公司与杨书影之间存在事实劳动关系。”该认定严重违背本案的客观事实，使实际用人单位辣魔王公司逃离法律责任之外。1、依据一审庭审调查，2016年2月份，杨书影是看到辣魔王公司广告上的招工信息，到辣魔王公司上班，辣魔王公司安排杨书影在杀菌车间上班，从事杀菌工作。辣魔王公司没有和杨书影签订书面的劳动合同，更没有给员工杨书影办理任何社会保险。2、智诚公司是人力资源公司不是生产类公司，客观事实上没有杀菌车间，更不可能招用杨书影在生产杀菌车间从事生产杀菌工作。一审判决依据申请工伤认定时补签的劳动合同和工伤认定结果，倒推智诚公司与杨书影存在事实劳动关系是错误的，依据查明的事实，只能得出辣魔王公司与杨书影存在事实劳动关系。3、2016年2月份到2016年3月4日至后期，杨书影的工资均由辣魔王公司发放，杨书影从未向智诚公司索要任何工资和劳动报酬。4、即便依据2016年2月23日智诚公司与杨书影签订的书面劳动合同书，该合同书明确约定本劳动合同期限自2016年3月15日起至2017年3月14日止（其中试用期为1个月），但一审判决却武断认定智诚公司与杨书影在2016年2月即存在事实劳动关系。一审有没有审查2016年3月15日之前杨书影是不是智诚公司员工、有没有在智诚公司上班、其2016年3月15日前的工资由谁发放？杨书影2016年3月15日前到底和谁之间存在事实劳动关系？一审法院没有查清上述案件事实，即认定2016年2月份至2016年3月15日前智诚公司与杨书影之间存在事实上的劳动关系，属认定事实错误，致使判决的结果错误，恳请二审法院查明事实，改判支持智诚公司的上诉请求。
辣魔王公司辩称，一、劳动仲裁及一审法院判决认定智诚公司、辣魔王公司和杨书影三方之间的法律关的事实正确、性质清楚。1、辣魔王公司和杨书影在劳动仲裁及一审法院诉讼的陈述及各方提供的证据证实，并经法院核查认定，智诚公司与杨书影之间是用人单位与被派遣劳动者的法律关系，辣魔王公司与杨书影之间是用工单位与被派遣劳动者的法律关系，辣魔王公司与智诚公司之间是用工单位与劳务派遣单位的法律关系。2、上诉请求第二项内容不在一审诉讼请求范围之内，应当不属于二审法院审理的范围。二、辣魔王公司作为用工单位，依法不承担杨书影工伤保险待遇的法律责任，劳动仲裁及一审法院判决正确。三、上诉请求第四项内容不在一审诉讼请求范围之内，应当不属于二审法院审理的范围。四、上诉请求第三项内容应当依法驳回。本案是劳动争议纠纷案件，经过了劳动仲裁前置程序，智诚公司不服劳动仲裁的裁决提起诉讼，劳动仲裁杨书影主张的是工伤保险待遇，并没有主张赔偿金，一审杨书影也没有主张赔偿金。因此，该项诉求不属于一审法院及二审法院审理的范围。五、智诚公司为杨书影申请了工伤认定及劳动能力鉴定，工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力。六、一审法院已当庭调查核实，杨书影的劳动合同是与智诚公司签订的，劳动合同也是智诚公司制定的。杨书影是智诚公司派遣到辣魔王公司工作的。虽然杨书影受伤的时间是在辣魔王公司工作期间、地点也在辣魔王公司，辣魔王公司支付的医疗费用是垫付，但这部分费用辣魔王公司不要了。一审法院已经调查核实2016年2月23日智诚公司签订书面劳动合同，合同约定自2016年3月15日至2017年3月14日期间杨书影同意智诚公司安排到辣魔王公司工作，智诚公司为杨书影办理购买工伤保险。2016年3月4日杨书影被派遣到辣魔王公司工作并发生工伤。在杨书影受伤期间，智诚公司为杨书影申请了工伤认定及劳动能力鉴定，智诚公司用行为和事实对杨书影劳动工作时间及工作法律关系认定的追认。
杨书影辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，建议驳回上诉人的请求。
智诚公司向一审法院诉讼请求：1、依法判决确认杨书影2016年3月4日负伤时，智诚公司与杨书影之间不具有事实劳动关系；2、依法判决确认杨书影2016年3月4日负伤时与辣魔王公司之间具有劳务关系；3、依法判决智诚公司不支付杨书影经济补偿金1424.5元、一次性伤残补助金19943元、一次性伤残就业补助金14245元、一次性伤残医疗补助金11396元、停工留薪期工资福利待遇17094元、住院治疗期间伙食补助费240元；4、依法判决辣魔王公司支付杨书影因在辣魔王公司工作受伤支付相应的赔偿金；5、诉讼费用由辣魔王公司、杨书影承担。
一审法院认定事实：2016年2月23日，智诚公司与杨书影签订书面劳动合同，约定本合同自2016年3月15日起至2017年3月14日止（其中试用期为一个月）；杨书影同意由智诚公司安排到辣魔王公司从事普工岗位工作；杨书影愿服从用工单位的管理和安排，按照确定的岗位职责，按时按质按量完成工作任务；智诚公司委托用工单位按时足额以货币形式支付杨书影的劳动报酬；杨书影按照城镇职工灵活就业、城乡居民社保等制度规定自行缴费。智诚公司在试用期内为杨书影办理工伤保险；智诚公司按规定为杨书影建立、保管相关人事档案；杨书影在合同期内患职业病或因公负伤，享受国家规定的相关待遇。合同签订后，杨书影于2016年3月4日在辣魔王公司工作期间被机器碰伤左手，当日杨书影入住淮北矿工总医院，该医院出院记录记载：杨书影入院日期为2016年3月4日，出院日期为2016年3月16日；入院诊断为左手血管神经肌腱损伤，左手皮肤撕脱伤；出院诊断为左手血管神经肌腱损伤，左手皮肤撕脱伤。
另查：杨书影在辣魔王公司工作期间受伤后，智诚公司于2016年3月11日为杨书影申请了工伤认定。2016年4月1日，淮北市人力资源和社会保障局做出了编号为2173820160517的《工伤认定决定书》。该决定书内容显示，职工杨书影在工作中不慎被机器碰伤左手，受伤时杨书影的用人单位为智诚公司，淮北市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，认定杨书影为工伤。
2016年9月12日，淮北市劳动能力鉴定委员出具的编号为淮北鉴定019951201621427的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》的内容显示，职工杨书影于2016年3月4日在工作中不慎被机器碰伤左手，杨书影的用人单位为智诚公司，经淮北市劳动能力鉴定委员会2016年9月10日会议审定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，杨书影劳动功能障碍鉴定为十级。
又查：2017年2月28日，杨书影向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委对杨书影仲裁一案作出第一被申请人淮北智诚人力资源有限公司与申请人杨书影事实劳动关系依法予以解除；第一被申请人淮北智诚人力资源有限公司应于本裁决生效后十五日内支付申请人杨书影经济补偿金1424.5元、一次性伤残补助金19943元、一次性伤残就业补助金14245元、一次性工伤医疗补助金11396元、停工留薪期工资福利待遇17094元、住院治疗期间的伙食补助费240元，以上费用合计64342.5元等的裁决。智诚公司不服该裁决，诉至法院。
再查：杨书影系农村户口，未参加职工保险。《淮北市社会保险个人参保证明》显示2016年4月至2016年6月，智诚公司为杨书影缴纳工伤保险的缴费基数为2620元；2016年7月至2017年1月，智诚公司为杨书影缴纳工伤保险的缴费基数为2849元。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、2016年3月4日，杨书影受伤时与智诚公司或者辣魔王公司是否存在事实劳动关系；2、智诚公司或者辣魔王公司是否应该向杨书影支付经济补偿金1424.5元、一次性伤残补助金19943元、一次性伤残就业补助金14245元、一次性工伤医疗补助金11396元、停工留薪期工资福利待遇17094元、住院治疗期间的伙食补助费240元。第一、关于2016年3月4日，杨书影受伤时与智诚公司是否存在事实劳动关系的问题。杨书影于2016年3月4日在辣魔王公司工作期间受伤已被淮北市劳动与社会保障局认定为工伤，且该局做出的《工伤认定决定书》认定杨书影受伤时的用人单位为智诚公司，智诚公司对该工伤认定在规定期限内未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，该《工伤认定决定书》已经生效。另本案中杨书影的实际用工之日不晚于2016年3月4日。又因为2016年2月23日智诚公司与杨书影签订的书面劳动合同约定了本合同自2016年3月15日起至2017年3月14日止（其中试用期为一个月），故杨书影实际用工之日更早于书面劳动合同生效之日，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，故智诚公司与杨书影之间存在事实劳动关系。
第二、智诚公司是否应该向杨书影支付经济补偿金1424.5元、一次性伤残补助金19943元、一次性伤残就业补助金14245元、一次性工伤医疗补助金11396元、停工留薪期工资福利待遇17094元、住院治疗期间的伙食补助费240元的问题。鉴于杨书影于2017年2月28日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决解除杨书影与智诚公司、辣魔王公司之间的劳动合同关系，后该委做出解除杨书影与智诚公司事实劳动关系的裁决，对此予以认可。鉴于《淮北市社会保险个人参保证明》显示2016年4月至2016年6月，智诚公司为杨书影缴纳工伤保险的缴费基数为2620元；2016年7月至2017年1月，智诚公司为杨书影缴纳工伤保险的缴费基数为2849元，又因杨书影受伤时间为2016年3月4日，根据《工伤保险条例》第六十四条关于“本人工资”的规定，杨书影的工资宜认定为2620元/月。
（一）关于智诚公司向杨书影支付经济补偿金的问题。鉴于杨书影的工作年限不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，智诚公司应向杨书影支付半个月工资的经济补偿，即智诚公司应向杨书影支付1310元的经济补偿金。
（二）关于智诚公司向杨书影支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，结合杨书影的工资情况，智诚公司应向杨书影支付一次性伤残补助金18340元。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”的规定，并结合杨书影的工资情况，智诚公司应向杨书影支付一次性工伤医疗补助金10480元、一次性伤残就业补助金13100元。
（三）关于杨书影享受停工留薪期待遇的问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，并结合淮北市劳动与社会保障局对杨书影做出劳动能力鉴定结论的时间及杨书影在矿工总医院住院治疗的病历资料，宜认定杨书影停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，智诚公司应向杨书影支付停工留薪期待遇15720元。
（四）关于杨书影在住院治疗期间的伙食补助费问题。鉴于杨书影因工受伤后，在淮北矿工总医院住院治疗12天，淮北市仲裁委员会认为智诚公司应按照每天20元的标准向杨书影赔偿住院治疗期间的伙食补助费240元的裁决并无不当，对此予以认可。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条,《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》（S64），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、杨书影于2016年3月4日受伤时与淮北智诚人力资源有限公司存在事实劳动关系；二、淮北智诚人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付杨书影经济补偿金1310元、一次性伤残补助金18340元、一次性工伤医疗补助金10480元、一次性伤残就业补助金13100元、停工留薪期待遇15720元、伙食补助费240元，合计59190元；三、驳回淮北智诚人力资源有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由淮北智诚人力资源有限公司负担。
二审中，上诉人智诚公司提供三组证据：证据一为辣魔王公司出具《证明》和《客户收付款入账通知》，用以证明辣魔王公司通过银行转账已经收到智诚公司拨给的杨书影工伤医疗费19116.79元。作为新证据提供的理由是与辣魔王公司前期沟通顺畅不认为争议焦点，后期沟通不顺畅，所以提交该证据。证据二为《2017年3月工伤保险基金支出明细表》和市工伤保险中心出具的《通知》，用以证明市工伤保险中心收回已支付的杨书影工伤医疗费19116.79元。作为新证据提供的理由，一审开庭后社保部门才出具该证明材料。证据三为辣魔王公司魏娟与智诚公司张晴关于工伤的《QQ聊天记录》，用以证明辣魔王公司魏娟2016年3月5日（杨书影工伤事故后）要求智诚公司张晴补办工伤保险申报手续，证明杨书影在发生事故时系辣魔王公司员工，杨书影与辣魔王公司存在事实劳动关系，作为新证据提供的理由因为我们后期才知道这个记录可以作为证据。同时坚持一审举证质证意见。
辣魔王公司提交银行《单位客户专用回单》两份，用以证明上诉人将杨书影派遣到辣魔王公司上班的事实。同时坚持一审举证质证意见。
杨书影对智诚公司所举证据的质证意见是：证据一、证据二与杨书影没有任何关联，该证据的出具时间是在一审开庭前，不属于新证据；证据三也不属于新证据，达不到上诉人的证明目的，该证据第三页10点7分2秒谈话内容证明上诉人是派遣单位，与一审的认定事实相符。杨书影对辣魔王公司提交的证据没有异议。同时坚持一审举证质证意见。
辣魔王公司对智诚公司提交的证据质证意见是：同意杨书影以及杨书影的代理人对智诚公司提交证据的质证意见，均不属于新证据，均不能到达证明目的，恰恰证明上诉人与杨书影之间存在劳动合同关系，杨书影被智诚公司派遣到辣魔王公司工作的事实。
智诚公司对辣魔王公司提交的证据质证意见是：对这两份证据的真实性、客观性无异议，但是不能到达辣魔王公司证明目的。辣魔王公司于2016年3月5日将杨书影名单提交给上诉人，而辣魔王公司提交的回单是2016年1月15日和3月3日，这两份回单与杨书影没有关系，和本案不具有关联性。
本院认证意见：智诚公司提交的证据一、证据二，各方当事人对其真实性无异议，与本案具有关联性，予以确认；智诚公司提交的证据三，因通信内容与本案没有关联性，不予认证。辣魔王公司提交的证据，各方当事人对其真实性、客观性无异议，予以确认。
本院对一审查明的事实予以认定。
另查明，2018年3月1日，淮北辣魔王食品股份有限公司更名为淮北辣魔王食品有限公司。2016年10月14日，辣魔王公司出具证明申请领取杨书影工伤医疗费用19116.79元，同年10月28日，智诚公司通过农业银行转账支付辣魔王公司19116.79元；2017年3月10日，淮北市医疗工伤生育保险管理服务中心通知智诚公司其申请的杨书影（身份证）工伤医疗费用19116.79元已经于2016年7月支付，经审查该员工属于参保前发生的工伤，决定将已支付的杨书影工伤医疗费用19116.79元予以追回；2017年5月该中心追回已支付的杨书影工伤医疗费用19116.79元。辣魔王公司于2016年1月15日、3月3日分别支付智诚公司10252元、10296元。
本院认为，本案争议焦点是杨书影于2016年3月4日受伤时与智诚公司是否存在事实劳动关系、智诚公司是否应当支付杨书影经济补偿金1310元、一次性伤残补助金18340元、一次性工伤医疗补助金10480元、一次性伤残就业补助金13100元、停工留薪期待遇15720元、伙食补助费240元。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款规定，已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。本案中，杨书影2016年2月到辣魔王公司工作时已52岁，超过女职工法定退休年龄，且未提供证据证明在达到法定退休年龄之前曾向用人单位提供劳动，故杨书影与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系或者事实劳动关系。2016年2月23日智诚公司与杨书影签订《劳动合同书》，约定本合同期限自2016年3月15日起至2017年3月14日止，并将杨书影安排到辣魔王公司从事普工岗位工作。合同签订后，2016年3月4日杨书影在辣魔王公司工作时受伤，虽然杨书影受伤时间不在双方约定的劳动合同期限内，但事后智诚公司于2016年3月11日为杨书影申请了工伤认定，且智诚公司在收到淮北市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》和淮北市劳动能力鉴定委员出具的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》后，未在规定的期限内提出异议，应当视为智诚公司认可2016年3月4日杨书影在辣魔王公司工作中受伤时其与杨书影之间存在劳务关系及杨书影构成工伤的事实，杨书影可以比照相关法律法规的规定享受应有待遇。一审法院判决智诚公司支付杨书影一次性伤残补助金18340元、停工留薪期待遇15720元、伙食补助费240元并无不当，应当予以维持。但是一审法院判决杨书影于2016年3月4日受伤时与智诚公司存在事实劳动关系及智诚公司支付杨书影经济补偿金1310元、一次性伤残就业补助金13100元缺乏事实和法律依据；一审法院判决智诚公司支付杨书影一次性工伤医疗补助金10480元计算有误，应予纠正，杨书影申请仲裁时请求支付一次性工伤医疗补助金11396元在法律允许的范围之内，智诚公司应当支付杨书影一次性工伤医疗补助金11396元。上诉人智诚公司关于确认2016年2月23日至2016年3月14日期间智诚公司与杨书影不具有事实上的劳动关系或劳务关系并依法确认2016年2月23日至2016年3月15日期间杨书影与辣魔王公司之间具有事实上的劳动关系或劳务关系以及智诚公司不赔偿杨书影2016年3月4日在辣魔王公司杀菌车间工作时受伤产生的工伤待遇的上诉理由不能成立；2016年3月4日杨书影在辣魔王公司工作时，虽然不在智诚公司与杨书影签订的《劳动合同书》约定的期限内，但由于智诚公司对杨书影劳务关系的事后追认行为使得杨书影与辣魔王公司之间劳务关系失去事实依据，故上诉人智诚公司关于依法判决辣魔王公司负担杨书影于2016年3月4日在辣魔王公司杀菌车间工作时受伤产生的工伤待遇赔偿缺乏事实和法律依据。
综上所述，智诚公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销淮北市相山区人民法院（2017）皖0603民初2657号民事判决第三项即“驳回淮北智诚人力资源有限公司的其他诉讼请求”；
二、变更淮北市相山区人民法院（2017）皖0603民初2657号民事判决第一项即“杨书影于2016年3月4日受伤时与淮北智诚人力资源有限公司存在事实劳动关系”为“杨书影于2016年3月4日受伤时与淮北智诚人力资源有限公司存在劳务关系”；
三、变更淮北市相山区人民法院（2017）皖0603民初2657号民事判决第二项即“淮北智诚人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付杨书影经济补偿金1310元、一次性伤残补助金18340元、一次性工伤医疗补助金10480元、一次性伤残就业补助金13100元、停工留薪期待遇15720元、伙食补助费240元，合计59190元”为“淮北智诚人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付杨书影一次性伤残补助金18340元、一次性工伤医疗补助金11396元、停工留薪期待遇15720元、伙食补助费240元，合计45696元”；
四、驳回淮北智诚人力资源有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由淮北智诚人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王永进
审 判 员 葛 侠
审 判 员 徐建民
二〇一八年七月十日
法官助理 王 晖
书 记 员 刘 慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。