安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泾民一初字第01593号
原告（被告）：程仙娣。
委托代理人：赵金波，安徽征帆律师事务所律师。
委托代理人：李月红，安徽征帆律师事务所律师。
被告（原告）：泾县南华电机配件有限公司。
委托代理人：金彪。
委托代理人：曹静，安徽泾川律师事务所律师。
原告（被告）程仙娣诉被告（原告）泾县南华电机配件有限公司（以下简�南华电机配件公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。程仙娣及其委托代理人赵金波、李月红，南华电机配件公司的委托代理人曹静、金彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程仙娣诉称：2006年7月，程仙娣到南华电机配件公司从事接线工作，南华电机配件公司没有与程仙娣签订书面劳动合同。2008年8月，南华电机配件公司开始为程仙娣缴纳职工养老保险。2015年5月29日，南华电机配件公司以劳动合同期满为由，无故辞退程仙娣，并出具解除劳动合同证明书。程仙娣为此向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月23日，程仙娣收到泾县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。程仙娣对仲裁裁决结果有异议，于2015年12月2日诉至法院请求判令南华电机配�公司立即支付未签订书面劳动合同的二倍工资17600元、经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元、解除劳动合同二倍赔偿金24000元、赔偿因未给程仙娣办理社会保险造成的经济损失6360元。
南华电机配件公司辩称：南华电机配件公司并非违法解除劳动关系，而是程仙娣在工作过程中无故罢工，并主动提出要求解除劳动关系，其行为给南华电机配件公司造成了一定的损失。程仙娣关于社会保险费的诉讼请求已经超过仲裁时效。
南华电机配件公司诉称：2006年7月，程仙娣到南华电机配件公司从事接线工作，双方办理了招聘登记手续，并于2009年12月签订了正式劳动合同。2015年5月，南华电机配件公司因企业自身生产经营需要，针对不同工种的职工出台了调资方案。程仙娣等接线工因不满该调资方案，进行集体罢工，经南华电机配件公司管理人员多次劝导，并根据程仙娣等人提出的意见对调资方案进行相应的调整，程仙娣等在回公司上班几天后，又对调资方案不满，继续罢工，给南华电机配件公司造成了较大经济损失。此后，南华电机配件公司的管理人员仍对程仙娣等人进行劝导，但程仙娣等人于2015年5月29日向公司提出辞职，要求解除劳动关系。南华电机配件公司为了方便程仙娣等人领取失业保险金向程仙娣等人出具了解除劳动合同证明书。在此情形下，南华电机配件公司仍然为程仙娣等人缴纳了2015年6月份的社会保险费，与程仙娣同组的其他接线工也有部分人继续回公司上班。不久，南华电机配件公司收到泾县人事劳动争议仲裁委员会关于程仙娣申请劳动仲裁的通知。2015年9月17日，泾县人事劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁决南华电机配件公司于判决书生效之日起15�内支付程仙娣经济补偿金14400元（9个月1600元/月）。南华电机配件公司认为泾县人事劳动争议仲裁委员会的裁决结果不符合法律规定，诉至法院请求判令南华电机配件公司不予支付程仙娣经济补偿金，诉讼费用由程仙娣负担。
程仙娣辩称：南华电机配件公司在没有征求职工大会及工会意见的情形下出台了调资方案，程仙娣对调资方案有异议，在协商过程中，公司负责人表示不能接受就离职，并于2015年5月29日以劳动合同期满为由，无故辞退程仙娣。程仙娣并未罢工。
程仙娣为证明自己的主张所举证据及南华电机配件公司的质证意见如下：
1、程仙娣身份证复印件1份，证明程仙娣的身份情况。南华电机配件公司质证：没有异议。
2、解除劳动合�证明书复印件1份，证明程仙娣在南华电机配件公司工作时间及南华电机配件公司解除劳动合同的事实。南华电机配件公司质证：真实性没有异议。该份证明书并非通知书，只具有证明作用，是方便劳动者到相关部门领取失业保险。双方解除劳动关系是协商一致的结果，不存在违法解除的情形。
3、养老保险缴款凭证复印件3份。证明程仙娣在南华电机配件公司工作期间自行缴纳养老保险6360元的事实。南华电机配件公司质证：真实性没有异议，但程仙娣的请求超过了仲裁时效。
4、企业基本信息打印件1份，证明南华电机配件公司的主体信息。南华电机配件公司质证：公司的成立日期是2003年8月15日。
5、仲裁裁决书和送达证各1份，证明双方就劳动争议已经申请仲裁，且裁决结果未生效。南华电机配件公司质证：真实性没有意见，但是南华电机配件公司也对该裁决书结果有异议并已向法院起诉。
6、工资存折复印件1份。证明2015年5月20日之后程仙娣回南华电机配件公司上班了，南华电机配件公司于2015年7月30日向程仙娣发放了工资的事实。南华电机配件公司质证：没有异议。
南华电机配件公司为证明自己的主张所举证据及程仙娣的质证意见如下：
1、单位营业执照、组织机构代码证复印件各1份，证明南华电机配件公司注册登记情况。程仙娣质证：没有异议。
2、招聘登记表1份、劳动合同书1份，证明双方办理招聘登记的情况。程仙娣质证：真实性没有意见。当时签订的劳动合同书没有给程仙娣本人，且该份劳动合同已经履行期届满了。
3、调资方案复印件1份，证明南华电机配件公司根据本单位情况并征求相关部门的意见自行确定调资方案的事实。程仙娣质证：该份调资方案没有公布，其没有见过，不具有真实性。
4、参保证明1份，证明南华电机配件公司在出具了解除劳动合同证明书以后仍为程仙娣缴纳了2015年6月的社会保险费，南华电机配件公司并非想辞退程仙娣的事实。程仙娣质证：真实性没有异议，但是因为南华电机配件公司工资计算周期是本月20日至下月20日，其一直工作到5月29日，南华电机配件公司有义务为其缴纳6月份的社会保险。
5、仲裁裁决书及送达证复印件各1份，证明双方就劳动争议已经申请仲裁，南华电机配件公司在法定期限内起诉的事实。程仙娣质证：没有异议。
6、2014年6月至2015年5月的工资表。证明程仙娣在解除合同前1年的月平均工资水平。程仙娣质证：没有异议。
7、证人王某甲（该公司驾驶员）、王某乙（该公司统计人员）、王某丙（该公司车间核算员）出庭证言，证明因南华电机配件公司2015年对工人工资进行了调资，其中将比较脏累的普工种工人工资调的幅度比接线工工种高点，包括程仙娣在内的接线工人不满意，于是集体罢工，并且向公司提出不愿意干了。公司为了便于让程仙娣领取失业保险金向程仙娣出具了解除劳动合同证明书。程仙娣质证：三个证人和南华电机配件公司有利害关系，证言不客观，证言中陈述的罢工并没有其他证据证明。
上述证据经庭审举证、质证，本院认定如下：
程仙�提供的证据1、3、4、5、6，南华电机配件公司对真实性均无异议，经审查均具有客观性、合法性、关联性，证明效力本院均予以确认。程仙娣所举证据2，该证据系南华电机配件公司的统计人员王维忻向程仙娣出具的，且公司负责人在该证明书上也签名，故该证据具有客观性、合法性、关联性，证明效力本院予以确认。
南华电机配件公司所举证据1、2、4、5、6，程仙娣对真实性均没有异议，经审查均具有客观性、合法性、关联性，证明效力本院均予以确认。南华电机配件公司所举证据3，该份证据中与当事人陈述一致的相关调资内容，本院予以认定。南华电机配件公司所举证据7，该三证人与南华电机配件公司具有明显的利害关系，故该组证人证言中关于南华电机配件公司进行调资，将嵌线工种的调资幅度大于接线工工资的调资幅度，接�工工人对此有较大异议的陈述，程仙娣予以证实以外，剩余部分证言的证明效力，无其他证据印证，本院不予认定。
经审理查明：程仙娣于2006年7月开始在南华电机配件公司从事接线工作。双方于2009年11月30日签订书面劳动合同，约定合同期限自2009年11月30日起为期三年，程仙娣从事工种为线圈车间接线工。之后，双方未再签订书面劳动合同。南华电机配件公司自2008年7月开始为程仙娣缴纳职工养老保险费。程仙娣分别于2006年6月19日、2007年10月22日、2008年7月22日补缴了2006年1月1日至2008年7月1日自己的职工养老保险费共计6360元。2015年5月份，南华电机配件公司对工人进行了调资，调资方案中嵌线工种的调资幅度大于接线等工作的调资幅度。对该调资方案包含程仙娣在内的接线工人有异议，与公司产生较大分歧。2015年5月29日，南华电机配�公司给程仙娣出具了1份解除（终止）劳动合同证明书，载明：兹有程仙娣同志（劳动合同期：2006年7月14日至2015年5月29日）在群殴单位接线岗位工作，工作年限9年，现因劳动合同期满，根据劳动合同期满有关规定，决定年月日解除劳动关系。并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。法定代表人签名：潘维庆。2015年7月7日，程仙娣向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南华电机配件公司立即支付未签订书面劳动合同的二倍工资17600元、经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元、解除劳动合同二倍赔偿金24000元、赔偿因未给程仙娣办理社会保险造成的经济损失6360元。泾县人事劳动争议仲裁委员会于2015年9月17日作出泾劳仲裁字[2015]第058号仲裁裁决书,裁定：1、南华电机配件公司于裁定书生效之日起15日内支付程仙娣经济补偿金9个月1600元/月=14400元；2、驳回程仙娣其他请求。程仙娣与南华电机配件公司均不服裁决，均向本院提起诉讼请求判如所请。
本院认为：本案争议焦点一，是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资？程仙娣于2006年7月到南华电机配件公司上班，南华电机配件公司自《劳动合同法》实施起满一个月的次日至满一年未与程仙娣签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，但是程仙娣应当自2008年2月知道自己的权利被侵害，其一直没有申请仲裁，故要求该段时间双倍工资的仲裁时效已过。南华电机配件公司与程仙娣于2009年11月30日签订合同期为三年的劳动合同，视为双方自愿签订固定期限合同。该合同期到2012年11月30日届满。南华电机配件公司在合同期届满后未及时与程仙娣续签劳动合同，该段时间未签订书面劳动合同支付双倍工资仲裁时效的起算点应为2013年11�30日，程仙娣在之后的一年内没有申请仲裁，其请求支付该段时间双倍工资的仲裁时效也已超过。双倍工资具有惩罚性质，不属于劳动报酬，故程仙娣关于仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出的诉称意见，本院不予支持。综上，程仙娣要求南华电机配件公司支付双倍工资已过仲裁时效，南华电机配件公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资。
本案争议焦点二，是否应当支付解除劳动合同经济补偿、额外经济补偿金及二倍赔偿金？南华电机配件公司与程仙娣于2009年11月30日签订合同期为三年的劳动合同，合同期满后，南华电机配件公司一直未与程仙娣再签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限的劳动合同。南华电机配件公司根据不同工种的工作性质、劳动强度等有区别地提高工人的工资待遇，程仙娣对此有异议，经与�司协商未果，双方自愿解除劳动关系。南华电机配件公司虽辩称系程仙娣对调资方案不满，和其他工人集体罢工，但是南华电机配件公司并没有提供证据证明自己的主张，该节辩称意见，本院不予支持。南华电机配件公司与程仙娣解除劳动合同应支付经济赔偿金。程仙娣在南华电机配件公司的工作时间自2006年7月至2015年5月29日，在劳动合同解除前的月平均工资不低于1600元，南华电机配件公司应支付程仙娣经济赔偿金14400元（1600元/月9个月）。程仙娣以南华电机配件公司违法解除劳动合同为由主张双倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
本案争议焦点三，是否应当返还程仙娣垫付的社会保险费？为职工缴纳社会基本养老保险是用人单位的法定义务。但是，程仙娣于2008年7月前自行补缴了自己的社会基本养老保险，应当自补缴之日起知道权利受到侵害，其一直到2015年7月才申请仲裁，明显超所一年的仲裁时效，故南华电机配件公司无须返还程仙娣垫付的社会保险费。
综合上述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、解除程仙娣与泾县南华电机配件有限公司的劳动关系；
二、泾县南华电机配件有限公司于本判决生效之日起15日内支付程仙娣经济补偿金14400元；
三、驳回程仙娣的其他诉讼请求；
四、驳回泾县南华�机配件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 潘玲玲
人民陪审员 汤越吟
人民陪审员 王 健
二〇一六年五月十二日
书 记 员 程雨培
附：法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依�劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。