甘肃省天水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘05民终210号
上诉人（原审被告）张碎虎，男，1968年12月28日出生，汉族。
委托代理人王小军，男，1962年1月13日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）甘肃嘉威建筑安装公司，住所地秦安县兴国镇三里铺。
法定代表人丁余仓，该公司董事长。
委托代理人辛俊宏，甘肃嘉威建筑安装公司第一项目部负责人。
委托代理人张天俊，甘肃胡耀明律师事务所律师。
上诉人张碎虎与被上诉人甘肃嘉威建筑安装公司（以下简称甘肃嘉威建筑安装公司）劳动争议纠纷一案，不服秦安县人民法院（2015）秦民初字第359号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张碎虎的委托代理人王小军、被上诉人甘肃嘉威建筑安装公司的委托代理人辛俊宏、张天俊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：张碎虎系具备劳动能力的劳动者，甘肃嘉威建筑安装公司系批准成立的合法用工主体。张碎虎于2013年9月8日到甘肃嘉威建筑安装公司所属的第一项目部承建的建园御怡园项目部工地干活，为架子工。2013年9月24日，张碎虎在该工地1号楼24层楼顶排架子时，被工友陈代平安装的六米钢管砸伤了左手小指。张碎虎受伤后，于当日到天水手足外科医院住院治疗，经诊断，张碎虎的左小指完全离断。住院治疗18天，于2013年10月12日出院，出院医嘱为1、加强患指功能锻炼；2、不适随诊。期间甘肃嘉威建筑安装公司为其支付门诊费用144.70元，医院被子、褥子等物品交押金200元，预交住院押金8000元（住院费至今未结算）。经张碎虎申请，秦安县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月26日作出秦劳人仲（2013）07号仲裁裁决书，裁决张碎虎与甘肃嘉威建筑安装公司之间已于2013年9月8日建立劳动关系。2014年7月15日，天水市人力资源和社会保障局经张碎虎申请，作出天人社工伤认字（2014）100号工伤认定决定书，认定张碎虎属于工伤。2014年12月26日，天水市劳动能力鉴定委员会经张碎虎申请，作出张碎虎达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准十级的鉴定结论。2015年3月27日，张碎虎向秦安县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求甘肃嘉威建筑安装公司一次性支付张碎虎住院营养伙食补助费，住院期间护理人员的误工费，治疗工伤残期间的交通费，劳动能力鉴定费，治疗工伤残期间的停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金，解除劳动关系经济补偿金，解除劳动关系经济赔偿金，劳动维权期间的交通费共计人民币147403.00元。2015年4月30日，秦安县劳动争议仲裁委员会作出秦劳人仲（2015）23号裁决书，裁决解除张碎虎与甘肃嘉威建筑安装工程集团有限公司之间的劳动关系，甘肃嘉威建筑安装公司向张碎虎支付解除劳动关系经济补偿金7351.50元、停工留薪期工资4109元、一次性伤残补助金25730.25元、一次性工伤医疗补助金25730.25元、一次性伤残就业补助金25730.25元、护理费912.60元、维权费用800元，共计人民币138515.35元。甘肃嘉威建筑安装公司不服该裁决，于2015年5月12日向本院提起诉讼，请求：1、判令我公司不向张碎虎支付秦安县劳动争议仲裁委员会秦劳人仲（2015）23号仲裁裁决确定的经济补偿金7351.50元，工伤保险待遇130363.85元，维权费用800元；2、判令张碎虎向我公司返还预借款项10349.70元；3、诉讼费由张碎虎承担。张碎虎亦不服该仲裁裁决，于2015年5月14日起诉来院，请求：1依法判令解除张碎虎与甘肃嘉威建筑安装公司的劳动关系；2、依法判令甘肃嘉威建筑安装公司一次性支付张碎虎住院期间伙食补助费、住院期间护理人员误工费、工伤认定劳动能力期间交通费、治疗工伤期间停工留薪工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系补偿金、解除劳动关系赔偿金、维权期间的交通及食宿费共计157476.00元。庭审中，甘肃嘉威建筑安装公司将其诉讼请求变更为：1、确认张碎虎与甘肃嘉威建筑安装公司已解除劳动关系；2、张碎虎返还甘肃嘉威建筑安装公司垫付款10349.7元；3、诉讼费由张碎虎承担。另查明，2012年度甘肃省职工年平均工资39132元，张碎虎住院期间由其妻子马望花护理，马望花，女，1967年5月18日出生，其职业为农民。
原审法院认为，关于本案的第一个争议焦点，张碎虎与甘肃嘉威建筑安装公司之间的劳动关系是否已解除？是否应当予以解除？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定，在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。本案中，张碎虎受甘肃嘉威建筑安装公司所雇，在甘肃嘉威建筑安装公司工地上干活，该行为经秦安县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，张碎虎与甘肃嘉威建筑安装公司之间已于2013年9月8日建立劳动关系，双方当事人也均无异议。张碎虎在工作期间因事故导致受伤，依据《工伤保险条例》第十七条规定，经张碎虎申请，天水市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张碎虎此次受伤为工伤。天水市劳动能力鉴定委员会作出张碎虎达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准十级的鉴定结论。故甘肃嘉威建筑安装公司请求法院确认已与张碎虎解除劳动关系的主张于法无据，不予支持。甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十八条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。故张碎虎请求解除其与甘肃嘉威建筑安装公司之间的劳动关系的主张符合法律规定，应予支持。对本案争议的第二个焦点，张碎虎的停工留薪期限是多少？其月工资是多少？《工伤保险条例》第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。张碎虎于2013年9月24日在甘肃嘉威建筑安装公司工地受伤后，甘肃嘉威建筑安装公司没有按规定向天水市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，张碎虎向天水市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请后，天水市人力资源和社会保障局于2014年5月28日向甘肃嘉威建筑安装公司送达了《甘肃省职工工伤认定调查取证通知书》，甘肃嘉威建筑安装公司在时效期限内没有向天水市人力资源和社会保障局提交举证材料，天水市人力资源和社会保障局于2014年7月15日作出工伤认定。张碎虎在天水手足外科医院的出院遗嘱为“1、加强患肢功能锻炼；2、不适随诊。”天水市人力资源和社会保障局关于印发《天水市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知天人社发（2012）269号文件中甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录中对应的“其他单个手指切断S68.1”停工留薪期为3个月。综合张碎虎在天水手足外科医院的出院医嘱，张碎虎工伤认定的日期及天水市人力资源和社会保障局关于印发《天水市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知天人社发（2012）269号文件中甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录手指切断的停工留薪期限，张碎虎的停工留薪期限应确定为8个月。甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十八条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”。本案中张碎虎于2013年9月8日起在甘肃嘉威建筑安装公司建园御怡园工地工作16天，未领取工资，甘肃嘉威建筑安装公司也未举证，故张碎虎的月工资应为甘肃省2012年职工年平均工资39132元除以12个月即为3261元。对本案争议的第三个焦点，张碎虎是否应享受工伤保险待遇？如应享受，其享受工伤保险待遇的数额是多少？该费用甘肃嘉威建筑安装公司应如何赔偿？本案中，张碎虎在这次事故中被认定为工伤后，天水市劳动能力鉴定委员会亦作出张碎虎达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准十级的鉴定结论，故张碎虎应享受工伤保险待遇，其享受工伤保险待遇的项目及依据有：（一）医疗费《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”。张碎虎在天水手足外科医院住院治疗所花费的医疗费被告已经支付（医院尚未结算），应予以认定。（二）停工留薪期的工资，张碎虎的停工留薪期确定为8个月，其月工资确定为3261元，因此其停工留薪期工资为3261元×8个月＝2608.8元。（三）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十八条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残为11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残为11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。故张碎虎应享受的一次性伤残补助金为3261元×7个月＝22827元，一次性工伤医疗补助金为3261元×7个月＝22827元，一次性伤残就业补助金为3261元×7个月＝22827元。（四）住院伙食补助费，甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十五条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费）按上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付”。张碎虎住院18天，住院伙食补助费应为3261元×2%×18天＝1173.96元。（五）经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。张碎虎在甘肃嘉威建筑安装公司建园御怡园工地工作16天，甘肃嘉威建筑安装公司向张碎虎支付经济补偿金的期限应确定为半个月，故甘肃嘉威建筑安装公司向张碎虎支付的经济补偿金应为3261元×1／2月＝1630.5元。（六）护理费，即护理人员的误工费，张碎虎主张住院康复期间由其妻子护理，甘肃嘉威建筑安装公司称其派人护理了两天，但甘肃嘉威建筑安装公司未举证证明其指派人员护理，但工伤职工住院康复期间的护理依法应由甘肃嘉威建筑安装公司派员护理，现甘肃嘉威建筑安装公司没有对张碎虎在住院期间进行护理，对护理人员的误工费依法应由甘肃嘉威建筑安装公司赔偿，护理人员应按1人计算，张碎虎住院18天、护理期限应确定为18天，护理费应为3261÷30天×18天＝1956.6元。（七）维权交通费维权期间的交通费，张碎虎虽未举证，但其维权时必然要花去交通费，故酌情认定600元；上述费用总计为99930.06元，应由甘肃嘉威建筑安装公司予以赔偿。对张碎虎主张的鉴定费因无证据证明，故不予支持；对于张碎虎提出的与甘肃嘉威建筑安装公司解除劳动关系的赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金”的规定，张碎虎与甘肃嘉威建筑安装公司解除劳动关系的行为并没有支付赔偿金的法定情形，因此，张碎虎要求甘肃嘉威建筑安装公司支付解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，不予支持。对本案争议的第四个焦点，甘肃嘉威建筑安装公司垫付张碎虎的费用是多少，是否应由张碎虎返还？甘肃嘉威建筑安装公司在张碎虎因工伤住院治疗时，向天水手足医院门诊交纳医疗费144.70元，医院被子、褥子等物品交押金200元及住院押金8000元，至今住院费用没有结算，但该费用属张碎虎工伤就医费用，依法应由甘肃嘉威建筑安装公司承担，故对甘肃嘉威建筑安装公司要求张碎虎返还其垫付上述费用的主张不予支持。对甘肃嘉威建筑安装公司主张给张碎虎现金2000元，要求其返还的请求，因甘肃嘉威建筑安装公司没有证据证实，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《甘肃省关于贯彻落实＜工伤保险条例＞的实施意见》第十九条，甘肃省实施＜工伤保险条例＞办法第十五条、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条之规定，判决如下：一、解除张碎虎与甘肃嘉威建筑安装公司之间的劳动关系；二、由甘肃嘉威建筑安装公司向张碎虎支付下列工伤保险待遇：停工留薪期工资26088元、一次性伤残补助金22827元、一次性工伤医疗补助金22827元、一次性伤残就业补助金22827元、住院伙食补助费1173.96元、护理费1956.6元、经济补偿金1630.5元、维权交通费600元。上述费用合计人民币99930.06元，由被告自判决生效后10日内一次性履行完毕；三、驳回张碎虎和甘肃嘉威建筑安装公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币20元，由甘肃嘉威建筑安装公司负担。
原审法院宣判后，原审被告张碎虎不服原审判决，向本院提出上诉，其上诉认为：1、一审人民法院认定确定上诉人的停工留薪期为8个月，无事实根据和法律依据支持。上诉人是于2013年9月24日遭受工伤，天水市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定是于2014年12月26日送达给上诉人甘肃省职工因工伤残能力鉴定结论通知书，认定张碎虎属十级伤残。显然从受伤到职工因工伤残能力鉴定结论通知书时已经是15个月的时间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。为此，上诉人在一审法院主张停工留薪期为12个月，有事实根据和明确的法律依据支持。一审人民法院认定确定上诉人停工留薪期为8个月无事实根据和明确的法律依据支持。2、一审人民法院认定上诉人工伤待遇赔偿基数按2012年度甘肃省职工在岗统筹工资的基数错误，判令计算赔偿的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额均错误。依据《工伤保险条例》第三十七条规定（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。而甘肃省关于贯彻落实《工伤保险条例》的实施意见第十九条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准不是一审人民法院认定的2012年度甘肃省在岗职工平均的统筹工资为基数计算，上诉人是2013年9月份才进入被上诉人单位的。上诉人与被上诉人之间的劳动关系是经一审人民法院于2015年10月26日认定判令解除的，应该以2014年度甘肃省在岗职工平均的统筹工资为基数计算，因此，一审人民法院因确认的工资基数错误，导致计算补偿的停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金的计算完全错误。3.一审人民法院判令不支持被上诉人不承担支付解除上诉人劳动关系经济赔偿金的诉请，无法律依据支持。依据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”关于赔偿金标准，劳动合同法第八十七条规定为经济补偿金标准的二倍。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿金不能免除其依法支付经济补偿金的法定义务。综上，上诉人认为，一审法院认定事实清楚，适用法律理解有误，作出的判决书存在错误。故上诉人张碎虎的上诉请求：依法判令撤销甘肃省秦安县人民法院（2015）秦民初字第359号民事判决书，发回重审或直接改判支持上诉人一审的诉讼请求。
被上诉人甘肃嘉威建筑安装公司认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与一审一致。二审中，双方当事人再未举出新的证据。
本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人张碎虎的停工留薪期是几个月？2.原审法院认定张碎虎工伤待遇赔偿基数是否正确？3.上诉人张碎虎主张的经济赔偿金的诉请，是否应该得到支持？
首先，对于上诉人张碎虎的停工留薪期应该是几个月的问题。原审法院结合张碎虎在天水手足外科医院的出院遗嘱为“1、加强患肢功能锻炼；2、不适随诊。”以及天水市人力资源和社会保障局关于印发《天水市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知天人社发（2012）269号文件中甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录中对应的“其他单个手指切断S68.1”停工留薪期为3个月，原审法院将张碎虎的停工留薪期限确定为8个月。依据《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月”的规定，原审法院确定的张碎虎的8个月的停工留薪期，较充分地保护了受工伤职工的权利。因此，上诉人张碎虎提出的停工留薪期应为12个月的上诉理由，没有法律依据，依法不予支持。
对于原审法院认定张碎虎工伤待遇赔偿基数，即按2012年度甘肃省在岗职工平均统筹工资为基数是否正确的问题。依据《工伤保险条例》第六十四条的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”。本案中张碎虎于2013年9月8日起在甘肃嘉威建筑安装公司建园御怡园工地工作16天，未领取工资，由于双方当事人对张碎虎的工资数额产生歧义，且又未能举出有效证据证明张碎虎的工资应为多少，因此，原审法院对张碎虎的月工资的按甘肃省2012年职工年平均工资39132元除以12，计算为3261元，原审法院对仅工作16天的张碎虎以受伤前12个月统筹地区职工平均工资，作为上诉人张碎虎的月工资，保证了工伤职工更好的享受工伤待遇。故原审法院的计算标准并无不当，上诉人主张应该以2014年度甘肃省在岗职工平均的统筹工资为基数计算赔偿数额的上诉理由没有法律依据，依法不予采纳。
再次，对于上诉人张碎虎主张的经济赔偿金的诉请，是否应该得到支持的问题。通过本案一、二审查明的事实反映出，上诉人张碎虎与被上诉人嘉威建筑安装公司均在原审时提出解除双方劳动关系的请求，而原审法院依据甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十八条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。故对张碎虎请求解除其与甘肃嘉威建筑安装公司之间的劳动关系的主张因符合相关法规规定，而予以支持。依据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而本案并非是用人单位违法解除劳动合同，因此，上诉人张碎虎要求支付经济赔偿金的上诉请求依法不能成立，不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费，按原审判决执行。二审案件受理费20元，由上诉人张碎虎负担。
本判决为终审判决。
审判长 田 力
审判员 张小莉
审判员 周俊英
二〇一六年五月二十五日
书记员 高 敏