辽宁省灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灯民初字第00588号
原告：辽宁诚信商砼有限公司，住所地：灯塔市大河南镇大河南村。
法定代表人：顾美新，系经理。
委托代理人：张书然，辽宁张书然律师事务所律师。
被告：唐德新，男，1993年7月5日出生，满族。
原告辽宁诚信商砼有限公司为与被告唐德新劳动合同纠纷一案，原告于2014年4月22日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年6月10日公开开庭进行了审理。原告辽宁诚信商砼有限公司委托代理人张书然、被告唐德新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁诚信商砼有限公司诉称：2013年3月18日，原、被告签订劳动服务协议，协议的甲方为原告辽宁诚信商砼有限公司，乙方为唐德新，协议规定：乙方的服务期限从2013年3月起，其工种为泵车司机；乙方在履行协议期间，由于工作失误给甲方造成直接或间接损失，乙方应赔偿由此给甲方所造成的损失及处罚；如乙方个人原因提出辞职的，乙方提前30日向甲方提交申请，具体按照公司《关于离职人员办理手续相关规定》执行。乙方提交辞职申请后，30天内未批准擅自离岗，给甲方造成直接或间接损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金的数额应按经济损失情况而定。2013年10月5日，被告唐德新在未向公司提交任何书面离职申请，未与公司办理任何辞职手续的情况下擅自离职，由于唐德新的擅自离职，使得公司的泵车不能使用，停在公司院内，由于原告与他方签订混凝土供货合同，如原告不按合同履行即为违约，将承担违约责任，这样讲给原告方造成更大的经济损失，为严格履行合同，防止损失扩大，原告无奈于2013年10月7日另行租赁一台48米泵车，才使得工程送料任务得以暂时缓解。由于唐德新的擅自离职给原告方造成重大经济损失，其损失额为10.4万元，此损失应当按照原告公司的规定，由被告予以赔偿。故请求判令被告赔偿原告经济损失10.4万元，诉讼费由被告承担。原告为支持己方的诉讼请求向法庭提供如下证据材料：1、混凝土泵车租赁合同；2、劳动合同；3、诚信商砼公司办理离职人员手续相关规定；4、关于职工考勤制度相关规定；5、通用管理规定；6、泵车司机及泵工岗内职责；7、汇款凭证；8、预拌混凝土商品买卖合同；9、灯塔市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书；10、被告身份证复印件；11、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件；12、租赁泵车最后结算单；13、证人证言一份。
被告唐德新辩称：原告起诉所依据的事实及理由与实际不符，被告并未违反劳动服务协议第4条中有关乙方辞职应当提前一个月通知甲方，乙方应提前30天以书面形式向甲方提出的规定，被告于2013年9月1日以书面形式提出辞职，并把书面辞职书交给车队队长，但原告一直未能答复，被告于同年10月5日离职，按照双方协议，被告已经提前30天提出离职申请，至于原告在这30多天之中未能找到司机与被告无关，有无损失与被告无关，另外协议中规定30天未经甲方批准擅自离岗给甲方造成直接或者间接经济损失的，应当向甲方支付赔偿金的规定是霸王条款。另外，原告是违反协议中的“工作时间是24小时工作制，退班24小时休24小时”，“劳动报酬发放时间：正常生产时，每月发放的工资为上个月工资，以此类推”，但是原告违反协议，要求被告工作48小时，休24小时，对被告造成的损失，谁来赔偿，工资经常是押三个月发放一个月的工资，原告没有给付被告8-9月份及10月零5天的工资，由于原告多次违反劳动服务协议，被告为维护自身的权益，被迫提出辞职的。被告工作的8号泵车在被告离职后仍正常运转，没有给原告造成损失。被告为反驳原告的诉请向法庭提供如下证据材料：1、灯塔市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2013）第102号；2、灯塔市人民法院（2013）灯民初字第1346号民事判决书；3、辽阳市中级人民法院（2014）辽阳民一终字第00319号民事判决书；4、证人证言二份。
经审理查明：2013年3月1日被告唐德新到原告诚信商砼工作，任泵车司机，工资4500元。原、被告均签订了书面劳动服务协议。被告唐德新于2013年9月1日向原告提交书面辞职报告，同年10月5日离职。原告诚信商砼尚欠被告工资款9750.00元。包括被告唐德新在内四位原诚信商砼职工申请劳动仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2013年11月4日作出灯市劳人裁字（2013）第102号仲裁裁决书，裁决：由辽宁诚信商砼有限公司一次性支付被告唐德新被欠工资唐德新97**.00元，其他诉求不予支持。原告诚信商砼不服仲裁裁决，遂向灯塔市人民法院起诉，灯塔市人民法院于2014年2月24日作出（2013）灯民初字第1346号民事判决，判决原告辽宁诚信商砼有限公司于本判决生效后三日内一次性支付王忠旭工资款9750.00元、王军9750.00元、唐德新92**.00元、李福庆3500.00元，合计32238.00元。原告不服该判决，向辽阳市中级人民法院提出上诉，辽阳市中级人民法院于2014年5月8日作出（2014）辽阳民一终字第00315号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
又查：2013年10月7日至2013年11月19日，原告诚信商砼从刘冠男处租赁吉A84**泵车，2013年10月10日至2013年11月16日，原告诚信商砼从刘冠男处租赁吉A84**泵车，合计支付租金398，330.00元。
上述事实，有当事人陈述、劳动服务协议、灯塔市劳动人事争议仲裁院灯市劳人裁字（2013）第120号仲裁裁决书、灯塔市人民法院（2013）灯民初字第1346号民事判决书、辽阳市中级人民法院（2014）辽阳民一终字第00315号民事判决书、混凝土泵车租赁合同、劳动服务协议、办理离职人员手续相关规定、关于职工考勤制度相关规定、通用管理规定、泵车司机及泵工岗内职责、汇款凭证、预拌混凝土商品买卖合同、灯塔市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书、租赁泵车结算单等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为：本案的争议焦点有以下两个方面：一是被告唐德新是否提前三十日向原告诚信商砼提交书面辞职申请，二是被告唐德新是否应当赔偿原告诚信商砼因被告唐德新离职所产生的经济损失。
对于第一个争议焦点，原告诚信商砼提供其公司车队队长的书面证言用以证明被告唐德新并未提前三十日提交离职申请，针对此项事实理由，被告唐德新提供了灯塔市人民法院（2013）灯民初字第1346号民事判决书及辽阳市中级人民法院（2014）辽阳民一终字第00315号民事判决书予以反驳，而上述两份民事判决均已发生法律效力，并且对被告唐德新提前三十三日提交离职申请的事实予以认可，而国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证，故对于上述两份民事判决书本院予以采信。
对于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据上述规定，劳动者向用人单位承担赔偿损失的责任有两种情形：一是违反劳动法规定的条件解除劳动合同给用人单位造成经济损失。劳动法规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（但劳动法第三十二条规定的情形除外）。因此，如果劳动者在劳动合同期限内未提前三十日书面通知用人单位而擅自离职或辞职，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。二是违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的。本案中，被告唐德新于2013年9月1日向原告诚信商砼提出书面辞职申请，并于同年10月5日离职，被告唐德新已经履行了提前三十日书面通知原告离职的义务，被告的行为不属于上述法定承担赔偿责任的情形，故对于原告诚信商砼的经济损失，被告不应承担赔偿责任。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条、第一百零二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十七条第（一）项之规定，判决如下：
驳回原告辽宁诚信商砼有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告辽宁诚信商砼有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 董玉胜
代理审判员 高尚萍
代理审判员 殷晓伟
二〇一四年六月十六日
书 记 员 李琳琳
附：本案所适用的法律、法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的诉讼主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：
（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；
（二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；
（三）原始证据的证明力一般大于传来证据；
（四）直接证据的证明力一般大于间接证据；
（五）证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。