湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第01442号
原告暨被告：武汉伯莱特智能系统工程有限公司，住所地：武汉市武昌区中北路24号。
法定代表人：刘光明，总经理。
委托代理人：江跃，湖北泓峰律师事务所律师。
被告暨原告：王坤，男，1985年6月15日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托代理人：王霞，湖北百思得律师事务所律师。
委托代理人：张朝晖，湖北百思得律师事务所律师。
原告武汉伯莱特智能系统工程有限公司（下称伯莱特公司）与王坤劳动争议纠纷案及原告王坤与被告伯莱特公司劳动争议纠纷案，本院分别于2013年3月7日、2013年3月21日立案受理。因伯莱特公司起诉在前，原告王坤与被告伯莱特公司劳动争议纠纷一案并入本案，两案并案审理，本院于受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2013年4月11日公开开庭进行了审理。原告伯莱特公司的委托代理人江跃，被告王坤的委托代理人张朝晖到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
伯莱特公司诉称，王坤于2007年2月进入该公司担任售后服务人员，2012年11月19日后再未至公司上班，亦未办理离职交接手续。王坤2011年11月至2012年11月期间月平均工资为2000元。2012年12月3日，王坤提起仲裁申请要求伯莱特公司向其支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额130685元；2、补缴2006年5月至2007年1月的社会保险，并承担2008年4月至2009年2月王坤自行缴纳的社会保险费3359元；3、2008年至2012年未休年休假补偿金7637元；4、解除劳动关系的双倍经济补偿金31010元；5、失业保险金10725元。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月16日作出昌劳人仲裁字（2013）第29号仲裁裁决书，伯莱特公司不服该仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令该公司不予支付王坤2008年4月至2008年8月和2008年9月至2009年2月的社会保险费3363.5元、2008年至2012年未休年休假工资2988.5元、解除劳动关系赔偿金26580元并由王坤承担本案诉讼费用。
王坤辩称，伯莱特公司所述与事实不符，请求法院依法驳回该公司的诉讼请求。
王坤诉称其于2006年5月进入伯莱特公司担任售后部经理，于2012年11月16日接到该公司口头通知被辞退。王坤在职期间未休过年假，伯莱特公司一直未与其签订书面劳动合同。2007年2月，伯莱特公司才开始为王坤缴纳社会保险费，在2008年4月至2009年2月期间，该公司停缴了王坤的社会保险费，由王坤个人自行缴纳。王坤不服昌劳人仲裁字（2013）第29号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令该公司向其支付：1、自2008年1月至2012年11月（共计59个月）期间未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额130685元；2、解除劳动关系的双倍经济补偿金31010元；3、失业保险金损失12375元；4、补缴2006年5月至2007年1月的社会保险，如不能补缴，按单位应承担的金额向王坤进行经济补偿。
伯莱特公司辩称，王坤与该公司已经签订了书面劳动合同，也为其缴纳了社保，公司亦未辞退王坤，其系自行离职。
伯莱特公司为支持其诉讼请求及辩称意见，向法庭提供以下证据：
一、劳动合同一份，证明双方签订了书面的劳动合同。
二、承诺书一份、工资明细表（08年3月到09年4月），证明公司每月向王坤的个人账户发放社保补助317元。
三、08年3月和2012年7月及09年3月的考勤表，证明王坤在2008年年休假2天、2012年年休假1天，2009年请假2天抵年休假2天。
经庭审质证，王坤发表如下质证意见：对证据一的真实性、合法性都有异议，合同签名虽然是王坤本人所签，但当时是为了应付上级单位检查所签的；且这份劳动合同存在诸多不合法的情形，试用期、劳动报酬等部分都是空白的；该合同也只有一份，没有给劳动者本人的。对证据二的真实性、关联性都有异议，工资表是公司单方面制作的，不能证明发放了社保补助，但是对工资的数额没有异议。对证据三的真实性有异议，没有王坤本人的申请。
王坤为支持其诉、辩意见，向法庭提供以下证据：
一、工作证、名片，证明王坤为伯莱特公司处员工，与伯莱特公司存在事实劳动关系；
二、银行账户交易明细表，证明王坤2011年11月至2012年10月（即离职前12月）月平均工资为2215元；
三、职工社保明细缴费查询单、银行存折交易明细，证明伯莱特公司自2008年4月至8月未依法为王坤缴纳社保费，而是由王坤个人缴纳，伯莱特公司自2008年9月至2009年2月未依法按时为王坤缴纳社保费，后经王坤向伯莱特公司支付现金由伯莱特公司为其补缴；
四、对话录音，证明王坤2006年5月入职伯莱特公司，工作时长达6年余7个月，伯莱特公司未与王坤签订书面劳动合同，伯莱特公司无故辞退王坤，违法解除与王坤之间的劳动关系，拒不协助王坤办理失业保险金领取手续；
五、就业失业登记证，证明单位已经和王坤解除了劳动关系，2012年12月10日办理的登记证。
经庭审质证，伯莱特公司发表如下质证意见：对证据一真实性没有异议，但对入职时间有异议，王坤的入职时间为2007年2月份；对证据二真实性没有异议，但2006年12月1日发放的工资，不能说明是伯莱特公司发放的工资，而且金额是有出入的，伯莱特公司每月向其发放的工资金额没有超过1000元的，08年4月停保之间、之后及之前的工资是不同的，停保之前和停保期间的工资是要多400多元，这400多元就是社保补助；对证据三真实性没有异议，08年4月到08年8月是由王坤个人缴纳；对证据四的真实性有异议，无法确定通话对象的身份；对证据五真实性没有异议，不能证明是公司向王坤提出解除劳动合同。
经审理查明：2007年2月，王坤入职伯莱特公司工作，2012年11月16日，王坤即未到伯莱特公司工作。王坤在解除劳动关系前的月平均工资为2215元，在劳动关系存续期间，双方签订了期限为2011年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，伯莱特公司为王坤缴纳了2007年2月至2008年3月以及2008年9月至2012年10月的社会保险，王坤2008年4月至2008年8月的基本养老保险由其个人在武汉市洪山社保流动人员专户缴纳，该期间共缴纳基本养老保险费1241.66元。
2012年12月3日，王坤向武汉市武昌区劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁令伯莱特公司向其支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额130685元；2、补缴2006年5月至2007年1月的社会保险，并承担2008年4月至2009年2月王坤自行缴纳的社会保险费3359元；3、2008年至2012年未休年休假补偿金7637元；4、解除劳动关系的双倍经济补偿金31010元；5、失业保险金10725元。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月16日作出昌劳人仲裁字（2013）第29号仲裁裁决书，裁定伯莱特公司向王坤支付：1、2008年4月至2008年8月的基本养老保险费1241.66元、2008年9月至2009年2月的养老保险费2121.84元；2、2008年度至2012年度未休年休假的工资2988.50元；3、解除劳动关系的赔偿金26580元；4、驳回王坤的其他仲裁请求事项。伯莱特公司与王坤均不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
本院认为，王坤与伯莱特公司对王坤的离职原因存在异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中伯莱特公司主张王坤系自动离职。根据《原劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，职工因为未经批准，擅自离职的，属无故旷工行为，单位可按除名处理。伯莱特公司在庭审中陈述时王坤从2012年11月16日起就没有再到伯莱特公司工作，但该公司未提交证据显示就此联系过王坤，亦未对王坤作出任何处理。由于伯莱特公司未提供证据证实王坤已构成自动离职的事实和理由，亦未对王坤作除名处分，故伯莱特公司辩称“王坤是主动离职，并非公司解雇”的理由不能成立，本院不予采纳。故本委采信王坤陈述的伯莱特公司于2012年11月16日口头通知王坤离职，视同解除与王坤的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，伯莱特公司应支付王坤经济补偿金。因王坤提交的证据不能证明2006年5月至2007年1月期间与伯莱特公司存在劳动关系，故本院认定其入职时间为伯莱特公司开始为王坤缴纳社保的时间，即2007年2月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王坤在伯莱特公司工作5年10个月，伯莱特公司应向其支付6个月工资的经济补偿金13290元（6个月×2215元／月）。
根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中伯莱特公司向法庭提交了部分考勤表以证明王坤的休假情况，王坤称因没有其本人的休假申请不予认可，但未提供相应的反证予以推翻，故本院对伯莱特的此份证据予以采信。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，王坤自2007年2月进入伯莱特公司工作，应享受2008年、2009年、2010年、2011年、2012年年休假共计25天，从伯莱特公司提交的考勤表中仅显示出王坤在2009年休了2天年休假、在2012年休了1天年休假。庭审中，伯莱特公司与王坤均认可王坤的月基本工资为1300元，本院以此作为计算其未休年休假工资待遇的基数。故伯莱特公司应向王坤支付年休假工资2629.88元（1300元÷21.75天×22天×200%）。
因双方签订了2011年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，对于王坤请求该期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资的请求，没有事实与法律依据，本院不予支持；对于王坤主张的2008年1月至2010年12月期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，该项请求已超过了诉讼时效，故本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿。因王坤在武汉市洪山社保处流动人员专户自行缴纳了2008年4月至2008年8月的基本养老保险费共计1241.66元，伯莱特公司已无法为其补缴，其应当对于王坤该期间缴纳的社会保险费给予补偿。对于王坤要求伯莱特公司支付2008年9月至2009年2月养老保险费的请求，根据社保缴费明细查询单显示，该期间王坤的社保由伯莱特公司缴纳，王坤称该期间的社保仅挂在伯莱特公司名下，每月由王坤将社保费用交给该公司，再由该公司代缴，但王坤未提交任何证据证实是其本人承担了该期间的社会保险费。故对王坤的该项请求本院不予支持。对于王坤主张的2006年5月至2007年1月期间社会保险的请求，因王坤提交的证据不能证明该期间双方存在劳动关系，应当承担不利后果，故对此项诉讼请求本院不予支持。
因伯莱特公司为王坤缴纳了失业保险，王坤是否符合享受失业保险待遇的条件应当由社会保险经办机构核定并决定是否支付失业保险金，故对王坤要求伯莱特公司支付失业保险金的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、武汉伯莱特智能系统工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王坤2008年4月至2008年8月的基本养老保险费1241.66元；
二、武汉伯莱特智能系统工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王坤2008年度至2012年度未休年休假的工资2629.88元；
三、武汉伯莱特智能系统工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王坤解除劳动关系的经济补偿金13290元；
如果未按本判决指定的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回武汉伯莱特智能系统工程有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回王坤的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半5元，予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户—市中院诉讼费分户；帐号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一三年六月二十八日
书 记 员 胡飞扬