浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终1255号
上诉人（原审原告）：浙江人民电器有限公司，住所地：浙江省乐清市柳市镇智广工业区。
法定代表人：陈林锋，该公司总经理。
委托代理人：邓梁，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：胡翠姣。
上诉人浙江人民电器有限公司因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1431号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，被告于2013年3月6日进入原告公司从事装配工作，双方于2013年6月4日签订了合同期限为2013年3月6日起至2015年12月31日止的书面劳动合同。2013年3月27日，原告为被告办理工伤保险手续，缴纳工伤保险费至2013年9月。2013年12月28日，被告因回家结婚，向原告提交了离职审批表，经原告单位主管部门审批并办理了离职交接手续。2014年5月，被告重回原告处工作，双方于2015年1月1日签订了期限为2015年1月1日起至2017年12月31日止的书面劳动合同，计件工资。原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关保险费用。2015年8月27日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》：“……我在2014年5月9日进入公司上班（有报工底单为证），公司没有依法为我缴纳任何社会保险……，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八（二、三、四）条法规要求与中国人民电气集团浙江人民电器有限公司立即解除劳动合同，并且要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六（一）条、第八十一条、第八十二条等法规支付我相应的经济补偿……”。之后，被告未继续在原告处工作。根据原、被告提供的工资表、银行交易明细，被告在2014年6月——12月期间的工资分别为：3998.06元、3605.89元、4516.06元、5765.25元、7164.72元、6337.35元、4529.21元，合计35916.54元。被告离职前12个月的月平均工资为5063元。2015年9月2日，被告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告上班期间未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、补缴工作期间的社会保险及解除双方劳动关系。2015年10月12日，被告又向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年8月份的工资、2014年6月至2015年8月的加班工资及2015年8月之后的误工费用。2015年10月13日，乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳仲案字（2015）第252号仲裁裁决，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、浙江人民电器有限公司应在裁决生效之日起五日内向胡翠姣支付二倍工资26501.94元、经济补偿金7866.96元（5244.64元／月×1.5个月），共计34368.90元；浙江人民电器有限公司应在裁决生效之日起一个月内为胡翠姣向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2014年5月至2015年8月的基本养老保险费、医疗保险费，胡翠姣按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分；驳回胡翠姣的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
原判认为，根据原、被告的庭审陈述，双方确认被告在2015年8月份的工资为1318.50元，因被告离职尚未领取，原告应予以支付。虽然原、被告于2013年6月4日签订的劳动合同期限为2013年3月6日起至2015年12月31日止，但被告因回家结婚已于2013年12月28日向原告提交了离职审批表，并经原告单位主管部门审批并办理了离职交接手续，双方之间的劳动合同关系已解除。2014年5月9日被告重回原告处工作，双方建立新的劳动关系，但双方未及时签订劳动合同，至2015年1月1日才签订了期限为2015年1月1日起至2017年12月31日止的书面劳动合同，因此，被告主张要求原告支付2014年6月至2014年12月期间的二倍工资，理由正当，予以支持，计35916.54元。因原告未为被告办理社会保险手续，被告于2015年8月27日向原告提交《解除劳动合同通知书》后，未继续到原告处工作，双方劳动关系实际终止。被告以原告未为被告办理社会保险手续为由，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，理由正当，于法有据，予以支持，经济补偿金计8404.50元（5063元／月×1.5个月）。原告作为用人单位，有义务为劳动者办理社会保险手续，并按规定缴纳费用。被告要求原告为其补办、补缴社会保险费用的主张，予以支持。被告要求原告支付2014年6月至2015年8月的加班工资及因本案产生的交通、误工费用，但被告未举证，应承担举证不能的法律后果，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：一、原告和被告于2015年1月1日签订的劳动合同于2015年8月27日解除。二、原告支付被告2015年8月份工资1318.50元、二倍工资35916.54元、经济补偿金8404.50元，合计45639.54元。款限判决生效后十天内交乐清市人民法院民一庭转付。三、原告应在判决书生效之日起一个月内为被告向社会保险经办机构办理可以补交的社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2014年5月9日起至2015年8月27日止的社会保险费，被告交纳个人的应缴部分。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
宣判后，浙江人民电器有限公司不服，向本院提起上诉称：一、原判认定事实不清，证据不足。双方自2013年3月6日以来的劳动关系一直存续，并不存在被上诉人于2014年12月9日重新回到上诉人处工作的事实。被上诉人2014年6月份至12月份的工资合计应为35776.54元，原判认定为35916.54元，与事实不符。被上诉人离职前12个月的月平均工资应为5054元，原判认定为5063元错误。被上诉人离职前12个月的月平均工资即便为5063元，则其经济补偿金也仅为7594.5元，原判认定为8404.5元属计算错误。请求撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人胡翠姣答辩称：被上诉人是2013年进入上诉人公司工作，至2013年12月底已向上诉人递交辞职报告。被上诉人于2014年5月系重新进入上诉人公司工作，但双方于2015年1月份才签订书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人双倍工资。根据劳动法的规定，用人单位对劳动定额等没有规定的，应该同工同酬，故原判根据被上诉人的实际工资计算劳动报酬正确。
二审审理期间，当事人均没有向本院提交新的证据。
本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，根据离职审批表、离职员工回厂工作审批表等证据，原判认定被上诉人于2014年5月9日重新与上诉人公司建立劳动关系正确。因被上诉人2014年6月份和2015年3月份的工资应分别系在其当月实发工资中加上所扣除的服装费140元和113元，故原判认定被上诉人2014年6月份至12月份的工资总额35916.54元和被上诉人离职前12个月的月平均工资5063元，并无不当，上诉人对原判认定的该两项金额提出异议，本院不予采纳。但被上诉人的经济补偿金应为7594.5元（即5063元／月＊1.5个月），原判认定为8404.5元属计算错误，本院予以纠正。胡翠姣未在法定上诉期间内向本院递交上诉状，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十条的规定，视为胡翠姣未提起上诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1431号民事判决主文第一、第三项；
二、变更浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1431号民事判决主文第二项为：浙江人民电器有限公司支付胡翠姣2015年8月份工资1318.50元、二倍工资35916.54元、经济补偿金7594.5元，合计44829.54元。款限本判决生效后十天内交乐清市人民法院民一庭转付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，由浙江人民电器有限公司负担；二审受理费10元，由浙江人民电器有限公司负担5元，胡翠姣负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑明岳
代理审判员 黄百隆
代理审判员 包 锋
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 梁芳芳