上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初5952号
原告：上海辰宁工具有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇。法定代表人：瞿国安，执行董事。被告：华君，女，1972年11月20日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。原告上海辰宁工具有限公司诉被告华君劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海辰宁工具有限公司的法定代表人瞿国安、被告华君及其委托诉讼代理人胡蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海辰宁工具有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2015年年休假工资人民币2,889.20元；2、判令原告不支付被告2014年、2015年春节放长假工资1,925.90元；3、判令原告应支付被告的2016年1月工资金额为2,561.40元、2月工资金额为1,008.60元；4、判令原告不支付被告周六加班工资差额9,811.20元。事实和理由：一、关于年休假工资，原告每次与被告签订劳动合同时都已告知本公司不实行年休假制度，但可以多给一些工资作为弥补，被告已经和原告签订过两次劳动合同，每次都同样处理，被告均已默认，否则不会续签劳动合同。但仲裁裁决对此视而不见，对被告的出尔反尔反倒予以支持，因此原告要求不支付被告2015年年休假工资2,889.20元。即使要付，原告认为应按照被告剔除加班工资后的基本工资2,100元计算，10天年休假的二倍工资应为1,930元。二、关于春节长假期间不上班无薪的问题，2014年1月23日至2月12日及2015年2月15日至3月1日春节放长假没有工资，被告于2016年3月22日申请仲裁已经超过一年申诉时效，因此应判决不予支付。即使支付，仲裁计算金额有误，2014年春节休假工资应为611.50元（1,900元/21.75×7天），2015年春节休假工资应为675.90元（2,100元/21.75×7天）。三、关于2016年1月、2月工资，仲裁裁决的2016年1月工资3,142元未扣除社保及伙食费，且因被告未续订劳动合同，故基本工资应按照上年度基数2,842元计算，故1月份工资应为2,561.40元（2,842元+658元-社保578.60元-伙食费360元）。2015年12月31日之前双方未续订劳动合同的责任在于被告，因此被告2016年1月1日之后提供的劳动，原告只需支付实际劳动天数的工资，对于其他春节长假、国定假日的工资被告都不应享受。被告2016年2月上班7.52天，周六加班1天，故2月份工资应为1,008.60元（2,842元/21.75×7.52天+658/4.33×1-伙食费126元）。四、关于周六加班工资差额。原告不清楚仲裁裁决的金额是如何计算得出，原告认为加班工资并未少付，不必再支付差额，理由如下：1、被告2014年每月总收入3,500元，其中周一至周五的基本工资为1,900元，周六加班费800元，按此计算，周六加班工资已经超出基本工资的二倍。2、被告2015年每月总收入3,800元，周一至周五的基本工资为2,100元，周六加班工资900元，按此计算，周六加班工资也已经超出基本工资的二倍。因此，原告支付的周六加班工资均未少于平时工资的二倍，故补足差额没有事实依据。综上，原告起诉至法院。被告华君辩称，不同意原告的诉请，仲裁计算方式正确，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:被告于2013年11月11日进入原告处工作，岗位为前台文员兼仓库收发货。双方签订了期限为2013年11月10日至2014年11月10日的劳动合同，约定被告月收入为：基本工资1,680元、岗位津贴242元、保密费200元、全勤奖100元，车贴、房帖120元、周六加班费658元，总计3,000元，试用期满后增加至3,500元。双方续签了期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定被告工资每月增加300元，总收入调整为3,800元。又查明：原告现金发放被告工资，需签收领取。被告2016年1月、2月的工资尚未领取。根据被告的工资单，被告2014年工资由平时工资2,842元及周六加班工资658元组成，2015年工资由平时工资3,142元及周六加班工资658元组成（其中2015年6月休息日少加班2小时，当月加班工资为620元），被告2014年1月、2月扣发7天出勤工资。被告每天出勤8小时，每周工作六天，使用纸卡考勤。被告2016年1月、2月的考勤卡显示其2016年1月正常出勤、2月1日至6日、2月17日、2月22日至23日出勤。根据原告的放假通知，其2014年1月23日至2月12日、2015年2月15日至3月1日、2016年2月8日至2月16日安排本地员工春节放假，春节放假期间原告只发放国定假三天工资，其余为无薪休假。另查明：根据被告的用工登记信息，2003年6月11日至2012年8月21日期间由其他用人单位为被告办理了用工登记，2013年11月20日至2016年1月31日期间由原告为被告办理了用工登记。被告2015年未休过年休假。再查明：被告于2016年3月22日申请仲裁，要求原告支付2014年2月8日及春节7天工资、2015年2月28日及春节7天工资、2016年1月、2月工资、2014年3月至2015年12月休息日加班工资、2016年1月至2月休息日加班工资、2014年至2015年年休假工资、2014年至2015年高温费、2016年2月1日至2月23日未签订劳动合同二倍工资、2014年4月至2016年2月期间工资低于本市最低工资标准差额。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2014年春节7天工资914.70元、2015年春节7天工资1,011.20元、2016年1月工资3,142元、2016年2月工资2,693.10元、2014年3月至2015年1月、2015年3月至2016年1月休息日加班工资差额9,811.20元、2015年未休年休假工资2,889.20元，对被告的其他请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、考勤卡、工资单、春节放假通知、用工登记信息、青劳人仲（2016）办字第556号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：被告2016年1月全勤，公司2016年2月5日左右开始春节放假，2月17日上班第一天被告提出不愿意做仓库记账，双方产生争议，之后被告再来公司是为了移交账目，因此原告只同意结算被告工资至2016年2月17日。且2016年1至2月的工资应扣除社保后发放。原、被告两次签订劳动合同时都口头约定过被告没有年休假，工资适当调高，且该约定已经执行两年，被告均未提出异议。被告在2016年3月22日申请仲裁，已经超过时效。2014年、2015年春节放假的工资在2016年3月22日已经超过时效。原告2014年每月发放被告周六加班费800元，2015年调整为900元，已经足额支付被告加班工资。原告提供一份书面证人证言，证明双方解除劳动合同及被告不肯签订劳动合同的事实经过。被告对该证据真实性、关联性均不予认可，认为证人应出庭作证。被告称：其2016年1月正常出勤，2月出勤至2月24日，应以考勤卡记录为准。双方签订劳动合同时，原告告知被告可以享受国家规定的一切待遇，双方从未约定过没有年休假，原告也没有说过涨工资是补偿年休假，即使有此约定，也是违反法律规定的。被告2015年应休年休假为十天，被告是在时效内提出异议的。春节放假工资未超过诉讼时效，因为原告一直说会考虑春节放假发放工资，被告直至离职才明确知道不支付，应自离职起计算时效。原告每月支付固定加班工资658元，并非其所称的800元或900元。本院认为：关于被告2015年未休年休假工资。《劳动法》赋予劳动者享受带薪年休假的权利，原告称其与被告口头约定被告不享有年休假，但原告未提供任何证据证明被告已明确放弃此权利，被告对此亦不予认可，故对原告关于被告放弃年休假权利的主张，本院难以采纳。根据被告的累计工作年限，其2015年应休年休假为10天，已休0天，故原告应按照被告2015年剔除加班工资的平均工资3,142元的300%，并扣除已经支付的100%，支付被告2015年未休年休假工资差额2,889.20元。原、被告关于2015年年休假工资的争议，至迟应于2015年年底产生，被告应于争议产生后的一年内申请仲裁，现被告于2016年3月22日申请仲裁主张2015年年休假工资，并未超过仲裁时效，故对原告提出的时效抗辩，本院不予采纳。关于2014年、2015年春节放假期间工资。用人单位停工、停产，安排劳动者休息的，在一个工资支付周期内应按照约定的工资标准支付劳动者工资。现原告2014年、2015年春节期间安排被告休假，但其仅支付三天国定假工资，不符合法律规定，应予补足。故根据被告2014年、2015年春节期间休假情况及工资发放情况，原告应按照被告2014年、2015年的正常工作时间工资标准支付被告每年7天的春节假期工资共计1,925.89元。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，现被告在原告处工作至2016年2月，双方劳动关系于当月解除，故被告于2016年3月22日申请仲裁主张2014年、2015年春节假期工资并未超过仲裁时效，故对原告提出的时效抗辩，本院不予采纳。关于2016年1月、2月工资。被告2016年1月正常出勤，原告应按照被告2015年的工资标准，支付其2016年1月工资3,142元（未扣除社保个人自付部分）。原告主张被告2016年2月17日之后来公司是为了交接工作，不应支付工资，但根据被告的考勤记录，其2016年2月22日、23日正常出勤，且交接工作亦可视作为原告提供劳动，故对原告关于其不应支付这两天工资的主张，本院不予采纳。根据被告2016年2月的出勤情况及春节放假安排，原告应支付被告2016年2月工资2,244.29元（未扣除社保个人自付部分）。关于被告的周六加班工资。被告每周工作六天，原告应按照被告正常出勤工资的200%支付其每周六的加班工资，即2014年3月至2014年12月期间应按照2,842元的200%，2015年1月、2015年3月至2016年2月期间应按照3,142元的200%计发被告的周六加班工资，扣除上述期间每月已经支付的658元加班工资后，仲裁裁决的加班工资差额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故原告应按照仲裁裁决支付被告2014年3月至2015年1月、2015年3月至2016年1月休息日加班工资差额9,811.20元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海辰宁工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华君2015年未休年休假工资差额2,889.20元；二、原告上海辰宁工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华君2014年、2015年春节假期工资1,925.89元；三、原告上海辰宁工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华君2016年1月工资3,142元（未扣除社保个人自付部分）、2016年2月工资2,244.29元（未扣除社保个人自付部分）；四、原告上海辰宁工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华君2014年3月至2015年1月、2015年3月至2016年1月休息日加班工资差额9,811.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海辰宁工具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年九月六日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。