上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第2435号
原告惠氏制药有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。
法定代表人吴晓滨，总经理。
委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。
原告惠氏制药有限公司，住所地江苏省苏州市。
法定代表人吴晓滨，董事长。
委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。
被告徐骥，男，1978年3月21日出生，汉族，住江苏省南通市。
原告惠氏制药有限公司上海分公司、原告惠氏制药有限公司为与被告徐骥劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院于2015年7月21日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈燕雯独任审判，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院于2015年10月20日依法裁定本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告惠氏制药有限公司上海分公司及原告惠氏制药有限公司的共同委托代理人张婉、吴心笛、被告徐骥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠氏制药有限公司上海分公司、原告惠氏制药有限公司诉称，2013年1月6日，原告惠氏制药有限公司上海分公司与被告签订劳动合同，被告从事销售工作，工作地点在南通，合同期限至2016年1月6日。因被告严重违反公司规章制度，2014年11月14日，原告惠氏制药有限公司上海分公司决定于2014年11月30日解除与被告的劳动合同。被告申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。现两原告不服仲裁裁决，向法院起诉。两原告认为，原告惠氏制药有限公司上海分公司系独立法人，原告惠氏制药有限公司不承担连带责任。原告惠氏制药有限公司上海分公司解除劳动合同合法，不同意恢复劳动关系及支付相应的赔偿。两原告要求判令：一、原告惠氏制药有限公司上海分公司解除劳动合同合法，无需继续履行劳动合同；二、原告惠氏制药有限公司上海分公司无需支付被告2014年12月至2015年2月工资人民币（以下币种均为人民币）25，250.55元，原告惠氏制药有限公司无需承担连带责任；三、被告向原告惠氏制药有限公司上海分公司返还笔记本电脑一台（型号：联想ThinkpadX201）。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、员工聘用劳动合同，证明劳动合同期限自2013年1月7日至2016年1月6日。被告违反了第2.3条、第6.1条、第12.2条的规定，原告解除劳动合同合法；
2、聘用函，证明2013年11月15日被告签署聘用函，确认职位为销售主管，汇报人为销售经理；
3、解除劳动合同通知书及快递单，证明2014年11月15日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，被告拒收；
4、电子邮件，证明原告于2014年11月14日向被告发送解除劳动合同通知书的电子邮件，被告于2014年11月18日进行回复。原告于2014年11月19日再次向被告发送电子邮件，解释解除劳动合同的具体理由；
5、告知工会的电子邮件，证明2014年11月13日，原告将解除劳动合同的事项告知了工会；
6、通劳人仲案字（2015）第86号仲裁裁决书，证明劳动争议案件已经过仲裁前置程序；
7、员工手册及签收回执，证明被告知晓员工手册的内容，被告违反了员工手册的相关规定；
8、员工过错报告书（2014年8月11日）及电子邮件，证明被告未履行请假手续，无故缺席主题为《玛特纳备货及日常工作跟踪》和《基础工作执行标准及玛特纳销售跟踪》的电话会议；被告未履行作为主管的职责，未申请员工郭兆翠相关入职用品；被告未对下属进行工作指导；未及时在系统核销费用。原告给予被告书面警告，并给予被告改正错误的机会；
9、绩效改进计划（2014年8月15日）、员工过错报告书及电子邮件，证明原告给予被告一个月的改进时间，但被告仍未达到目标，门店达成率仅61%25，铺货率下降，仍未履行在系统中核销费用的职责。严重丧失责任心和诚信，对团队带来极大的阻碍；
10、员工过错报告书（2014年11月4日）及快递单，证明原告给予被告第二次书面警告；
11、关于违纪行为的纠正通知书（2014年8月11日），证明原告已指出被告的违纪行为；
12、电子邮件，证明被告无理由未参加定于2014年7月11日的会议；
13、电子邮件，证明被告无理由未参加会议；
14、电子邮件，证明被告未核销完成下属的多份报销申请；
15、电子邮件，证明会议记录表明，被告作为主管及负责人在会议上承诺，2014年8月30日之前完成遗留的费用核销，在8月15日前保证所有代表IPAD正常使用，完成操作培训。郭兆翠的入职时间为2014年5月25日。重点陈列铺货率未达到公司要求；
16、电子邮件，证明被告负责落实的相关协议不符合行政财务的要求，经要求后，被告未更新，未及时履行职责；
17、电子邮件，证明郭兆翠催促被告申请密码器，而被告未履行主管职责，严重影响下属工作；
18、微信截屏，证明被告与赵海约定于2014年9月25日在盐城共同走访市场，但被告未参加；
19、范小培的聘用函，证明范小培于2015年4月14日担任被告的职位，双方劳动关系已不能恢复；
20、电子邮件，证明被告的工作岗位、工作职责、管理下属职工、汇报线及管理的区域变更，且被告接受上述变更；
21、组织架构图，证明范小培于2015年4月14日担任被告的职位，双方劳动关系已不能恢复。
被告徐骥辩称，被告已履行了职责，下属入职后都通过被告获得了物品。被告参加了相关会议，由于电话会议的设备故障，致被告无法发言。2014年4月24日，被告到了盐城，因4月26日至28日在南通有路演活动，被告于4月25日赶回了南通。被告不存在严重违纪，原告解除劳动合同违法，要求自2014年12月1日起恢复劳动关系，被告主张原告支付2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资，工资标准为税后8，416.85元。2015年3月1日之后的工资另案主张。
为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：
1、2014年度总结，证明被告于2014年11月20日在盐城开会，传达公司制度等，参加会议人员郭兆翠、邓某某、谢某等都签名；
2、申请证人邓某某、谢某出庭作证、相关身份证明及病历，证明申请邓某某、谢某出庭，证明被告履行了主管的职责，由于两位证人均已怀孕，无法出庭；
3、关于核销费用的证明，证明2015年4月2日，员工祁星星、张茸、黄荣均为原告的销售代表，由于公司核销的财务号滞后，为了减了公司负担，被告先为员工办理核销，再核销被告本人的；
4、邮件及移动通话记录，证明2014年7月28日，被告参加了电话会议，通话时间达1小时，由于被告的电话故障，被告发言大家听不到。会议结束后，被告立即打电话给赵海等人澄清，并将手机故障的原因通过邮件报备给赵海；
5、重新的定义截屏，证明郭兆翠用了重新申请的措辞，证明被告已为郭兆翠申请过入职物品；
6、张茸的情况说明及盐城正康大药房、盐城一善堂大药房的证明，证明被告2014年9月25日在盐城工作，因有物资没有到，无法进行9月26日至28日在南通的路演活动，张茸打电话请求被告到南通处理。被告于2014年9月25日下午3点到达南通，与张茸一起前往物流公司处理。之后，被告全程参加了路演活动；
7、被告的劳动合同，证明被告的工作地点为华东区，要求原告恢复劳动关系；
8、范小培的聘用函，证明原告可以恢复劳动关系。
经审理查明，2013年1月6日，原告惠氏制药有限公司上海分公司签订期限为2013年1月7日至2016年1月6日的员工聘用劳动合同，被告的工作岗位为销售，工作地点在华东区。被告实际负责南通、盐城地区的销售主管。2013年7月15日至2014年12月25日期间，被告的月实发工资为8，416.85元。
2014年8月11日，原告惠氏制药有限公司上海分公司作出员工过错报告书。2014年11月4日，原告惠氏制药有限公司上海分公司再次作出员工过错报告书。2014年11月13日，原告惠氏制药有限公司上海分公司向工会就解除劳动合同发送电子邮件。2014年11月14日，原告惠氏制药有限公司上海分公司能过电子邮件向被告发送解除劳动合同通知书。2014年11月18日，被告回复要求明确具体理由。次日，原告惠氏制药有限公司上海分公司进行了回复。
另查，员工手册第十六章第4.1条第3项第e小项规定：无正当理由，拒不履行册位职责或主管的合理工作指令，或受上级主管指正时采取不当言行，违反第一次给予书面警告，违反第二次给予解除劳动合同。员工手册第十六章第4.1条第4项第g小项规定：请假不履行请假手续，违反第一次给予口头警告，违反第二次给予书面警告，违反第三次给予解除劳动合同。员工手册第4.2条规定：如果员工违反多项公司政策和规章制度，受到两次及以上书面警告，公司有权立即解除与员工的劳动合同。《差旅款待及其他相关费用政策》的D款时间规定：费用报告应按月填报或在完成差旅后或在取得发票后30天内提交审批。E款发票规定：无论金额大小，所有的费用报销均需提供发票原件。发票的复印件或者传真件不可以替代原件使用。如果发票丢失，应在费用报告中注明并取得部门总监的批准。
再查，被告入职时领取了一台型号为联想ThinkpadX201的笔记本电脑。
被告向江苏省南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告惠氏制药有限公司上海分公司向被告出具的解除劳动合同通知书，继续履行被告与原告惠氏制药有限公司上海分公司签订的员工聘用劳动合同，要求原告惠氏制药有限公司上海分公司补发被告2014年12月份工资8，416.85元、2015年1月份工资8，416.85元、2015年2月份工资8，416.85元，为被告补缴2014年12月至2015年2月份的社会保险费，支付被告垫付的房租30，000元，报销各项费用23，915元，原告惠氏制药有限公司对上述主张承担连带赔偿责任。原告惠氏制药有限公司上海分公司提起反申请，要求被告返还一台型号为联想ThinkpadX201的笔记本电脑。2015年7月13日，江苏省南通市劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字（2015）第86号仲裁裁决书，裁决：一、撤销原告惠氏制药有限公司上海分公司向被告出具的解除劳动合同通知书，被告与原告惠氏制药有限公司上海分公司继续履行期限为2013年1月7日至2016年1月6日的劳动合同；二、原告惠氏制药有限公司上海分公司补发被告2014年12月至2015年2月份期间的工资合计25，250.55元，上述款项由原告惠氏制药有限公司上海分公司自本裁决生效之日起10日内一次性向被告支付完毕，原告惠氏制药有限公司承担连带赔偿责任；三、被告的其他仲裁请求，不予支持；四、对原告惠氏制药有限公司上海分公司的反申请请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。
以上事实，有原、被告提供的员工聘用劳动合同、解除劳动合同通知书、员工手册、通劳人仲案字（2015）第86号仲裁裁决书及当事人庭审陈述等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于2014年7月11日电话会议，两原告提供的电子邮件等证据，证明已通知了被告，而被告未举证证明其已到场，本院对两原告的主张予以采信。关于2014年7月28日电话会议，被告提供的通话记录及与赵海的电子邮件，能证实被告参加了该会议，对两原告此项主张，本院不予采信。关于未申请郭兆翠相关入职物品、未对下属进行工作指导，结合被告提供的相关证据及双方的陈述，本院采信被告的陈述，故对两原告此项主张，本院不予采信。关于未及时在系统核销费用，本院认为，被告虽主张责任不在被告，但被告提供的相关证据系证人证言，在证人未到庭的情况下，仅凭被告陈述，本院难以采信。基于上述事实，本院对原告惠氏制药有限公司上海分公司作出的第一份书面警告予以确认，对第二份书面警告，因依据不足，不予以确认。综上所述，本院确认原告惠氏制药有限公司上海分公司解除与被告的劳动关系违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本院确认原告惠氏制药有限公司上海分公司应恢复被告2014年12月1日至2016年1月6日期间的劳动关系。鉴于被告仅主张了2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资，本院予以准许，其余恢复期间的工资，被告可另案主张。
原告惠氏制药有限公司上海分公司为原告惠氏制药有限公司依法成立的分公司，且原告惠氏制药有限公司对被告行使了用人单位的管理权，故原告惠氏制药有限公司应承担用人单位的权利义务。
裁决后，被告未提起诉讼，视为对裁决的认可，已放弃对报销费用及垫付房租的主张。关于恢复期间社会保险费的补缴，不属于法院受理范围，本院不予处理。
鉴于本院确定双方的劳动关系恢复至2016年1月6日，故被告应返还一台型号为联想ThinkpadX201的笔记本电脑。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：
一、原告惠氏制药有限公司上海分公司应恢复被告徐骥2014年12月1日至2016年1月6日期间的劳动关系；
二、原告惠氏制药有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐骥2014年12月1日至2015年2月28日期间的工资人民币25，250.55元，原告惠氏制药有限公司对该款项的支付承担连带赔偿责任；
三、被告徐骥应于本判决生效之日起十日内返还原告惠氏制药有限公司上海分公司一台型号为联想ThinkpadX201的笔记本电脑。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告惠氏制药有限公司上海分公司、原告惠氏制药有限公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 张 琦
人民陪审员 陈慧君
二〇一六年一月十一日
书 记 员 陈佩莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。