宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第1983号
原告：陆海峰。
被告：寰宝能源（中国）有限公司。
法定代表人：吕建好。
委托代理人：张尚满。
原告陆海峰与被告寰宝能源（中国）有限公司（以下简称寰宝公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理，依法由审判员丁澍淼适用简易程序于2015年11月6日公开开庭进行了审理。原告陆海峰、被告的委托代理人张尚满均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆海峰起诉称：原告于2012年5月担任被告单位总经理一职。因被告一直以经营困难希望高级管理人员理解为由与原告协商，故原告认可对工资支付时间未做明确约定，待经营好转或重组顺利时支付。2012年9月底，吕建好担任公司执行董事，继续任命原告为总经理至合同期结束。现原告获悉被告单位房产已被法院处理，故被告不能再拖延支付工资。现诉至本院，请求判决：被告支付原告工资4800000元。
原告陆海峰向本院提供：1.不予受理案件通知书1份，拟证明原告已向仲裁机构申请仲裁；2.劳动合同1份，拟证明原、被告之间劳动关系的存续期间及月工资情况；3.任命书1份，拟证明被告任命原告为总经理。
被告寰宝公司答辩称：原告担任总经理的实际工作时间为2012年5月至2012年11月底；2012年12月后，原告与被告的其他债权人进行谈判等行为均是基于原告作为被告的债权人身份所为，不能视为仍为被告工作。因此，被告同意支付原告7个月的总经理工资。同时，被告在2012年11月30日聘任原告为营销顾问，原告虽未实际工作，但被告同意支付原告17个月工资，每月为1500元。原告主张的月工资过高，明显不符合常理，被告单位与原告同级别的高管月工资一般为20000元至25000元，比如被告单位法定代表人吕建好的月工资为16000元，被告单位总裁苏建军的月工资为20000元。
被告寰宝公司向本院提供：债务处理及还款协议书1份，拟证明原告的工作时间自2012年5月至2012年11月底。
经开庭审理，原、被告举证质证，本院对原、被告提交的证据综合分析认定如下：被告对原告提供的证据1、3无异议，原告对被告提供的证据的真实性无异议，本院经审核对上述证据依法均予以认定。对原告提供的证据2，被告对该劳动合同的形成提出以下意见：被告人事部门工作人员填写劳动合同中除月工资以外的内容，后交给总经理室陈昌宏填写工资并加盖被告单位公章，但被告无法确认工资金额是否为陈昌宏所填写及公章是否为陈昌宏所加盖。本院结合被告单位的经营状况、其他高管的收入情况综合予以认证。
本案审理中，原、被告争议的主要事实是原告的月工资及工作时间问题。第一，关于原告的月工资问题。原告认为劳动合同已明确约定月工资为20万元，且其在担任总经理期间为被告公司引入资金1600余万元，贡献巨大，领取20万元的月薪合情合理。被告认为被告单位的高管月工资从来没有达到20万元，历年以来最高月工资为25000元。本院认为：就劳动合同的形成情况来分析，被告人事部门员工将拟定好的劳动合同交给总经理陈昌宏，被告虽无法确认劳动合同中月工资金额是否为陈昌宏填写及公章是否为陈昌宏加盖，但原告在该劳动合同拟定后即进入被告单位担任总经理成为陈昌宏的直接主管领导，故该劳动合同完全可能是受原告指示而最终形成，即月工资20万元可能并非被告本身的真实意思表示。就被告单位的经营状况及其他高管的月工资分析，原告担任被告单位总经理之时，被告单位的经营状况已不正常，生产线偶有停工，被告单位在经济状况困难的情况下以20万元的巨额月薪去聘任原告担任总经理不符合情理；同时，被告单位其他高管的月收入约为2万元，即使存在个人能力上的差异，存在如此巨大的差别同样不符合情理。综合考虑以上因素，本院认为仅凭原告提供的劳动合同尚难以认定原告的月工资为20万元，因被告也未提供相关证据证明原告当时的月工资，故本院结合被告单位其他高管的月薪情况，酌定原告的月工资为25000元。
第二，关于原告的工作时间问题。原告认为劳动合同约定的工作时间为二年，2012年12月以后虽不再负责被告单位的内部生产工作，但其接被告单位董事长吕建好的通知一直处于待命状态，而且被告没有出具过解除劳动合同的手续，故工作时间应按二年计算。被告认为，原、被告在2012年11月30日签订《债务处理及还款协议书》时已明确原告在签订协议之日即办理工作交接和被告有关的账册、印章、企业资料的移交，故原告从2012年12月以后就不在被告单位工作，至于原告所述的与被告其他债权人进行谈判沟通的行为是原告基于债权人身份所为。本院认为，原、被告于2012年11月30日签订的《债务处理及还款协议书》第二点第3项第（2）小项约定如下：甲方（即被告）同意，自本协议签订起即聘任乙方（即原告）为公司营销顾问至上述债务还清日止。该协议第三点第2项第（4）小项约定如下：乙方保证自本协议签订之日，即办理工作交接和甲方有关账册、印章、企业资料的移交，并积极配合甲方，处理与甲方重组有关的其他善后事宜，包括积极支持甲方开展与其他债权人的谈判，协助、配合推动解决债权债务问题。该份协议是原、被告为解决双方之间的债权债务而签订，原告在签订协议时拥有被告的总经理及债权人的双重身份，但协议签订之后，原告按约即需向被告办理工作交接，并将被告的印章、企业资料全部移交被告，表明原告自该日起不再继续担任总经理一职，而是作为被告的债权人配合被告推动重组工作，同时被聘任为被告的营销顾问。基于总经理工作交接需要一定时间，而被告同意支付被告7个月的总经理工资，故本院认定原告担任被告公司总经理的时间为7个月。关于营销顾问一职，原告自述自2012年12月起处于待命状态，偶尔参与与被告其他债权人谈判沟通，故原告实际并未从事与营销顾问有关的任何工作。
根据依法采信的证据，结合庭审中原、被告双方的陈述，本院认定以下事实：
2012年5月14日，被告任命原告为代总经理。原告在被告单位从事总经理工作7个月，月工资为25000元。2012年11月30日，被告聘任原告为营销顾问，但原告实际并未从事与营销顾问相关的工作。2015年9月9日，原告向宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称保税区仲裁委）申请仲裁，保税区仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理案件的通知。原告不服，遂于2015年9月14日向本院起诉，要求被告支付其工资480万元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告单位从事总经理7个月，被告依法应向原告支付该期间工资175000元。关于原告在2012年12月后的17个月工资问题，原告被聘任营销顾问后实际并未从事与营销顾问有关的工作，因被告同意支付原告17个月工资，本院予以准许，即被告另应支付原告25500元（1500元／月×17月）。综上，原告诉请的合理部分，本院依法予以支持；不当部分，依法驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告寰宝能源（中国）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陆海峰工资200500元；
二、驳回原告陆海峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 丁澍淼
二〇一五年十一月十二日
代书记员 王 琼