江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00482号
原告范建英，女，汉族，1071年7月25日生，住江阴市。
委托代理人吴燕军，江阴市诚信法律服务所法律工作者。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司无锡分公司，住所地无锡市。
负责人陈爱国，该分公司经理。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司江阴支公司，住所地江阴市。
负责人陈娟，该支公司经理。
委托代理人李沁（受两被告共同授权委托），中国太平洋人寿保险股份有限公司江阴支公司职工。
委托代理人易凤琳（受两被告共同授权委托），江苏英特东华律师事务所律师。
原告范建英诉被告中国太平洋人寿保险股份有限公司无锡分公司（以下简称太保寿险无锡分公司）、中国太平洋人寿保险股份有限公司江阴支公司（以下简称太保寿险江阴支公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范建英及其委托代理人吴燕军，被告太保寿险无锡分公司、太保寿险江阴支公司的共同委托代理人李沁、易凤琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范建英诉称:2007年4月份，她与太保寿险无锡分公司、太保寿险江阴支公司建立劳动关系，以后一年签订一次劳动合同，实际工作地点为太保寿险江阴支公司。2013年7月1日双方又签订了自2013年7月1日至2014年12月31日的劳动合同，但在2014年10月20日太保寿险江阴支公司领导因国庆假期开会她未到，与之产生矛盾，并要求她不要上班，等待公司决定。但公司自2014年10月20日开始一直没有发放工资也不要她上班。她因事先请了假，所以在2014年10月27日至11月2日出国旅游，但太保寿险江阴支公司领导却让她在2014年10月27日上班。她旅游回来后去上班，就被单方解除了劳动合同。她多次与太保寿险无锡分公司、太保寿险江阴支公司交涉无果。她提出仲裁申请后被驳回。为此，她具状法院，请求判令被告：1、支付拖欠2014年10月27日至2014年12月31日的工资10900元；2、支付经济补偿金36000元；3、未提前一个月通知应支付的一个月劳动报酬4500元。太保寿险无锡分公司与江阴支公司应当承担连带责任。
被告太保寿险无锡分公司、太保寿险江阴支公司辩称：1、范建英与太保寿险江阴支公司存在劳动关系，与太保寿险无锡分公司不存在劳动关系。2、因范建英旷工，严重违反单位规章制度，太保寿险江阴支公司依法与其解除劳动合同，双方之间的劳动关系已经解除，故不应当支付其2014年10月20日至2014年12月31日的劳动报酬、经济补偿金和待通知金。综上，请求依法驳回范建英的诉讼请求。
经审理查明：2007年4月起，范建英到太保寿险江阴支公司工作，主要从事银保业务。2008年开始，太保寿险无锡分公司与范建英多次签订了劳动合同，最近一份合同期限从2013年7月1日至2014年12月31日，约定的工作地点为江阴。2014年十一期间，因范建英两次缺席会议未请假，太保寿险江阴支公司让其写书面检查，范建英未同意并于2014年10月20日提交了辞职报告，太保寿险江阴支公司遂通知范建英从2014年10月21日开始不用上班，至10月30日均算其全勤。2014年10月27日范建英又将辞职报告取回。同日，太保寿险江阴支公司通过短信方式通知范建英上班，否则作旷工处理，范建英未同意回单位上班。2014年10月27日至11月2日，范建英出境旅游。之后，范建英也未再向太保寿险江阴支公司提供劳动。2014年12月11日，经太保寿险无锡分公司工会同意，太保寿险无锡分公司和太保寿险江阴支公司决定与范建英解除劳动合同。2014年12月11日，太保寿险江阴支公司为范建英办理了退工手续。
2015年1月9日，范建英向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案诉请。该委于2015年3月31日作出仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。
同时查明：太保寿险江阴支公司支付范建英工资至2014年10月26日。
2008年太保寿险无锡分公司通知各下属部门要认真组织学习劳动关系管理制度，并在公司内部网站公示了制度。劳动关系管理制度中的《员工奖惩管理规定》载明：一年内累计旷工5天及以上的，属于严重违纪违规行为，公司将员工严重违纪违规行为通知工会后立即与之解除劳动合同。
以上事实，有范建英提供的澄劳人仲案字[2015]第276号仲裁裁决书、录音及摘录资料，太保寿险无锡分公司和太保寿险江阴支公司提供的劳动关系管理制度、通知、截屏打印件及双方当事人的陈述在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、范建英与太保寿险无锡分公司是否存在劳动关系。2、太保寿险江阴支公司单方解除与范建英的劳动合同是否合法。3、太保寿险江阴支公司是否应当支付范建英2014年10月27日至2014年12月31日的工资。
本院认为：关于焦点一，范建英的劳动合同与太保寿险无锡分公司签订，范建英按约一直在太保寿险江阴支公司工作；与范建英解除劳动合同的决定及退工手续均由太保寿险江阴支公司作出。由于太保寿险江阴支公司和太保寿险无锡分公司均系中国太平洋人寿保险股份有限公司的下属分支机构，故应当认定范建英与太保寿险无锡分公司和太保寿险江阴支公司建立了劳动关系。
关于焦点二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，范建英于2014年10月27日至11月2日期间出境旅游，范建英主张她已办理请假手续，太保寿险无锡分公司和太保寿险江阴支公司不予认可，因范建英未提供证据证明其主张，故本院对范建英的相关主张不予采信。2014年10月27日至11月2日期间，范建英无正当理由未向太保寿险江阴支公司提供劳动，应当视为旷工情形。2014年12月11日，太保寿险无锡分公司和太保寿险江阴支公司以范建英旷工为由依据《员工奖惩管理规定》经太保寿险无锡分公司工会同意，决定与范建英解除劳动合同，符合法律规定。故范建英主张经济补偿金和代通知金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三，因范建英从2014年10月27日起无正当理由未提供劳动，故其关于2014年10月27日至2014年12月31日工资的诉请无事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上，范建英向太保寿险无锡分公司和太保寿险江阴支公司主张工资、解除劳动合同的经济补偿和代通知金的诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条第一款第二项、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第二十六条第一款第二项之规定，判决如下：
驳回范建英的诉讼请求。
案件受理费10元，由范建英负担（范建英已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；
（二）无正当理由未提供劳动的；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。