广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终274号
上诉人（原审被告）：江门市大坚五金制品有限公司。住所地：江门市新会区。
法定代表人：凌柱粤，该公司董事长。
委托代理人：赵黎阳。
被上诉人（原审原告）：汤卓辉，男，汉族，住址：江门市新会区，公民身份号码：×××2131。
委托代理人：李斌，广东真利律师事务所律师。
上诉人江门市大坚五金制品有限公司（以下简称大坚公司）因与被上诉人汤卓辉劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
被上诉人汤卓辉一审的诉讼请求是：一、大坚公司支付汤卓辉2014年4月份工资及延长工作时间、休息日加班费4336.50元，2014年9月份工资及延长工作时间、休息日、法定工作日加班费4948元，2014年10月份工资及延长工作时间、休息日、法定工作日加班费4219元，2014年11月份工资及延长工作时间、休息日、法定工作日加班费4348.50元，2014年12月份工资及延长工作时间、休息日、法定工作日加班费3169.50元，2015年1月份工资3000元（工资按8元／小时，加班费按15元／小时计算）；二、大坚公司支付汤卓辉2013年10月至2014年8月份未签订劳动合同的另一倍工资48950元；三、大坚公司支付汤卓辉2013年9月份至2015年1月份经济补偿金6675元（4450元／月×1.5个月）；以上合计：79646.5元。四、该案诉讼费及鉴定费用由大坚公司承担。
原审法院经审理查明：汤卓辉于2013年9月1日入职大坚公司工作，刚入职时担任司机工作，2014年5月份起担任主管，工资按时计算。双方没有签订劳动合同，大坚公司在2013年12月份至2015年2月份为汤卓辉参加社会保险。大坚公司欠汤卓辉2014年4、9、10、11、12月份及2015年1月份工资至今未付。汤卓辉于2015年3月9日向新会劳动仲裁委申诉，请求仲裁委裁决：一、大坚公司支付汤卓辉2014年4月份工资及延长工作时间、休息日加班费4336.50元，2014年9月份工资及延长工作时间、休息日、法定工作日加班费4948元，2014年10月份工资及延长工作时间、休息日、法定工作日加班费4219元，2014年11月份工资及延长工作时间、休息日、法定工作日加班费4348.50元，2014年12月份工资及延长工作时间、休息日、法定工作日加班费3169.50元，2015年1月份工资3000元（工资按8元／小时，加班费按15元／小时计算）；二、大坚公司支付汤卓辉2013年10月至2014年9月份未签订劳动合同的另一倍工资48950元；三、大坚公司支付汤卓辉2013年9月份至2015年3月份经济补偿金6675元（4450元／月×1.5个月）；四、汤卓辉与大坚公司于仲裁裁决之日解除劳动关系。以上合计79646.50元。新会劳动仲裁委于2015年4月23日作出新劳仲案字（2015）第221号《仲裁裁决书》，裁决：一、大坚公司给付汤卓辉2014年4、8、9、10、12月份及2015年1月份工资13790.49元；二、驳回汤卓辉第二项申诉请求；三、大坚公司给付汤卓辉经济补偿金4338.68元；四、确认双方自2015年1月11日起解除劳动关系。汤卓辉不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，大坚公司拖欠汤卓辉工资，损害汤卓辉的合法权益，应当在期限内支付。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，汤卓辉的工资数额应由大坚公司承担举证责任，大坚公司提供的《雇用临时劳动力劳动合同》经鉴定不是汤卓辉签名，不能证明汤卓辉工资每小时6元，加班工资每小时12元，不能证明双方已签订劳动合同，大坚公司认为鉴定程序违法，没有证据证实，原审法院采信汤卓辉的主张，即正常工作时间每小时8元，加班工资每小时15元的主张。双方均向原审法院提供考勤表，汤卓辉提供的考勤表有晚上加班的记录，大坚公司提供的考勤表没有晚上加班记录，原审法院采信汤卓辉提供的考勤表。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，汤卓辉2014年4月正常工作时间142.5小时，按每小时8元计算，正常工作时间工资1140元，工作日加班时间51小时，按每小时15元计算，工作日加班工资765元，休息日加班94小时，按正常工作日每小时8元的双倍计算，休息日加班工资为1504元，清明节加班12.5小时，按正常工作日每小时8元的三倍计算，清明节加班工资为300元，合共3709元；2014年9月汤卓辉正常工作时间167小时，正常工作时间工资1336元，工作日加班时间80小时，工作日加班工资1200元，休息日加班101小时，休息日加班工资为1616元，中秋节放假一天汤卓辉没有上班，合共4152元；2014年10月汤卓辉正常工作时间167小时，正常工作时间工资1336元，工作日加班时间60.5小时，工作日加班工资907.50元，休息日加班82小时，休息日加班工资为1312元，国庆节放假三天汤卓辉没有上班，合共3555.50元；2014年11月汤卓辉正常工作时间144小时，正常工作时间工资1152元，工作日加班时间54.5小时，工作日加班工资817.50元，休息日加班113.5小时，休息日加班工资为1816元，合共3785.50元；2014年12月汤卓辉正常工作时间152小时，其中128小时按每小时8元计算，8小时按每小时6.5元计算，16小时按每小时4.5元计算，正常工作时间工资1148元，工作日加班时间34.5小时，工作日加班工资517.50元，休息日加班80小时，休息日加班工资为1280元，合共2945.50元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，汤卓辉于2013年9月1日入职，大坚公司一直未与汤卓辉签订书面劳动合同，应当向汤卓辉支付2013年10月1日至2014年8月31日的另一倍工资，汤卓辉2014年1月工资1940元、4月3709元、5月2034元、7月1890元、8月2200元，平均工资为2354.60元，大坚公司应付汤卓辉2013年10月1日至2014年8月31日的另一倍工资25900.60元（2354.60元／月×11个月＝25900.60元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，大坚公司未及时足额支付汤卓辉的劳动报酬，汤卓辉可以解除劳动关系，大坚公司应当向汤卓辉支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，汤卓辉于2013年9月1日入职，2015年1月11日解除劳动关系，工作年限为1年零3个多月，大坚公司应当支付汤卓辉1.5个月工资的经济补偿金。汤卓辉解除劳动合同前的平均工资为2912.39元［（1940元＋3709元＋2034元＋1890元＋2200元＋4152元＋3555.50元＋3785.50元＋2945.50元）÷9＝2912.39元］，大坚公司应支付汤卓辉解除劳动关系经济补偿金4368.59元（2912.39元／月×1.5＝4368.59元）。
汤卓辉上班至2015年1月10日，大坚公司应支付汤卓辉2015年1月份工资970.80元（2912.39元／月×10天÷30＝970.80元）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，于2015年11月19日作出（2015）江新法民三初字第276号民事判决：一、江门市大坚五金制品有限公司应在判决生效之日起三日内一次性给付汤卓辉2014年4月份工资3709元、9月份工资4152元、10月份工资3555.50元、11月份工资3785.50元、12月份工资2945.50元、2015年1月份工资970.80元，合共19118.30元；二、江门市大坚五金制品有限公司应在判决生效之日起三日内一次性给付汤卓辉未签订劳动合同的另一倍工资25900.60元；三、江门市大坚五金制品有限公司应在判决生效之日起三日内一次性给付汤卓辉解除劳动合同经济补偿金4368.59元；四、驳回汤卓辉的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，笔迹鉴定费4040元，由江门市大坚五金制品有限公司负担。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人大坚公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误且没有法律依据。《粤南（2015）文鉴字第601号鉴定意见书》存在漏洞及错误，原审法院没有重新安排笔迹鉴定，违反法定程序。二、原审法院采纳汤卓辉提供的上班记录为认定事实错误，大坚公司提供的上班记录才是真实的。故，大坚公司请求：一、撤销原审判决，驳回汤卓辉在原审中的诉讼请求，维持新劳仲案字（2015）第221号裁决。二、一、二审诉讼费用由汤卓辉承担。
被上诉人汤卓辉答辩称：大坚公司伪造《雇用临时劳动力劳动合同书》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条的规定，须追究其责任。因此，汤卓辉请求维持原审判决。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：
一、关于大坚公司应否支付汤卓辉2014年4月份、9月份、10月份、11月份、12月份和2015年1月份工资问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”以及《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门，劳动争议仲裁委员会人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，本案中汤卓辉的工资数额应当由大坚公司承担举证责任，而其在举证中提交的《雇佣临时劳动力劳动合同书》已经广东南天司鉴定所进行司法鉴定，鉴定结论是该《雇佣临时劳动力劳动合同书》落款乙方《鉴字》处“汤辉”签名与汤卓辉签名样本不是同一个书写。换言之，该《雇佣临时劳动力合同书》无法证实其真实性。其内容中汤卓辉工资每小时6元及加班工资每小时12元，不应予以确认。同时亦未能证明双方已签订有效劳动合同。事后大坚公司称该鉴定程序违法，并要求广东省以外的鉴定机构重新鉴定，但无任何证据和理由证实其该主张。据此，原审判决采信汤卓辉主张其正常工作时间工资为每小时8元及加班工资为每小时15元，并无不当，应予支持。
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息的安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，不服不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原审判决认定以汤卓辉超出正常工作时间，判令大坚公司支付汤卓辉2014年4月份工资3709元，9月份工资4152元，10月份工资3555.50元，11月份工资3785.50元，12月份工资2945.50元及2015年1月份工资970.80元（合同19118.30元），并无不当，运算准确，本院应予支持。
二、关于大坚公司应否支付汤卓辉未签订劳动合同另一倍工资问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中汤卓辉于2013年9月1日入职，大坚公司一直未与其签订劳动合同，依照本法，大坚公司应当向汤卓辉支付2013年10月1日至2014年8月31日的另一倍工资。原审判决经核算，判令大坚公司支付汤卓辉2013年10月1日至2014年8月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资合共25900.60元准确，并无不当。
三、关于大坚公司应否支付汤卓辉经济补偿金问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案经查实大坚公司未及时足额支付汤卓辉的劳动报酬，汤卓辉有权解除劳动关系，而大坚公司应当项汤卓辉支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，汤卓辉自2013年9月1日入职，2015年1月11日解除劳动关系，工作年限为一年三个多月，大坚公司应当支付汤卓辉1.5个月工资的经济补偿金。原审判决依照汤卓辉解除劳动合同前的平均工资收入，核准并判令大坚公司支付汤卓辉解除劳动关系经济补偿金4368.59元，并无不当，应予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，核算结果准确有效。大坚公司的上诉缺乏理据，上诉理由不能成立，其诉请，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费合共20元，由江门市大坚五金制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一六年四月十九日
书 记 员 邓少洪