黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0110民初3316号原告北京手递手广告有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市香坊区红旗大街147-2号。法定代表人杨华，男，董事长。委托代理人张崇明，男，1980年10月13日出生，汉族，该公司法律顾问，住哈尔滨市道外区。被告赵春阳，男，1985年5月30日出生，满族，无固定职业，身份证住址黑龙江省五常市，现住哈尔滨市道里区。委托代理人王磊，黑龙高盛律师集团事务所律师。原告北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司（以下简称手递手公司）与被告赵春阳劳动争议一案，本院于2017年5月15日受理后，于2017年6月14日、2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告手递手公司的委托代理人张崇明，被告赵春阳及其委托代理人王磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年2月16日，被告到原告处工作，双方存在劳动关系，工作地点在哈尔滨市香坊区红旗大街147-2号，岗位是业务员。被告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会，提出要求原告支付解除劳动关系，赔偿经济补偿金等请求。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了解除劳动关系并支付经济补偿金的请求。原告认为仲裁裁决有误：1、2017年1月应发工资和实发工资均达到哈尔滨市最低工资标准1480元，而不是仲裁裁决所认定的实发工资672.44元，不存在未及时足额支付劳动报酬的情况；2、原告的经济状况严重恶化，现在已经处于停止经营状况。原告诉至法院，请求判令：1、原告不应向被告支付解除劳动关系赔偿金30896.91元；2、案件受理费由被告承担。被告辩称：不同意原告诉讼请求。依据《劳动合同法》第46条、38条规定，原告拖欠被告工资并且不足哈尔滨最低工资标准1480元，因此被告申请劳动仲裁要求解除劳动合同，支付经济补偿，原告在仲裁时庭审中，已明示或默示认可不足1480元的事实，并且与庭审的第二日以转帐形式的向被告银行账户补足1480元，其行为属于对被告申请仲裁事项之一的认可或和解，而不能否认其拖欠工资的事实，依据《劳动合同法》46条、38条规定，请法院支持仲裁委的裁决原告为证明其主张成立，向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书一份。证明原、被告双方的劳动争议经过劳动仲裁，并作出裁决结果。证据二、劳动合同一份。证明原、被告之间存在劳动关系。证据三、资产负债表、利润表各三份。证明原告单位2016年12月和2017年1月确实存在经营效益严重下滑，公司存在负债经营，公司资金周转困难，当时没有钱发工资，后给被告补齐。经质证，被告对证据一、二无异议；对证据三的真实性有异议，认为该份证据属原告公司单方出具、制作，不能证明客观事实，公司的经营状况与其履行劳动合同法的义务没有必然联系，原告也认可在被告申请仲裁时原告未履行劳动合同法义务的事实，既定事实就不能违背法律。被告为证明其主张成立，向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书一份。证明原告认可2016年12月及2017年1月工资发放情况，实发为672.44元，违反了最低工资标准的规定。证据二、仲裁庭审笔录一份。证明被告于2017年3月15日申请劳动仲裁主张拖欠工资并于当日庭审审理了本案，截至庭审时原告仍未向被告补足工资，且属违反法定的既定事实。证据三、光大银行流水一份。证明被告于2017年3月15日申请劳动仲裁主张拖欠工资并于当日庭审审理了本案，截至庭审时原告仍未向被告补足工资，且属违反法定的既定事实，2017年3月16日原告履行了其违反法律规定的其中一项仲裁请求，而不能免除其违法事实，其补足时间已证明违法事实。证据四、社会保险流水一份。证明原、被告双方存在劳动关系，并于2009年2月起未按实际基数缴纳，实际基数工资应为3432.99元。证据五、被告工资银行流水。证明2016年在光大银行和建设银行开工资的全年收入合计37495.48元经质证，原告对证据一的真实性无异议，对证明问题有异议，原告已为被告补发了相应工资，已达到法定最低工资标准，不存在拖欠工资情况，而且当时公司已处于不能正常运转状态，因为原告2016年10月至11月期间，有近95%的员工与单位解除劳动关系，公司正常运转及经营状况都出现严重困难情况；对证据二的真实性无异议，对证明问题有异议，在庭审中第10页中显示被告在2016年12月的工资是1647元，笔录中不存在此数为11月工资，11月工资为3988元；对证据三的真实性有异议，因为盖的章是黑色的，被告提交的不是原件，但对内容予以认可，显示补2017年1月工资差额380元；对证据四的真实性无异议，但对证明问题有异议，各项社会保险的缴纳有相应的缴费办法，原告已按缴费办法实际缴纳了各项社会保险，不存在拖欠的情况，具体关于被告理解有问题，可以查阅相关缴费办法。对证据五中的中国光大银行中的“工资”和“续存”的工资，原告方予以认可，关于建设银行中提到的孙立坤与原告单位无关，请被告证明孙立坤的存款与我单位工资存在关系，否则原告方不予认可，对被告全年工资37495.48元不予认可，对光大银行部分以实际“续存”和“工资”为准，但不超过18111.15元。经审理查明，被告于2009年2月入职，2017年2月离职，被告岗位为业务员。原告提交的证据四（哈尔滨市医疗、工伤、生育保险个人缴费情况明细表）显示，被告基本医疗保险的最早缴费时间为2009年2月。原告通过中国光大银行（交易摘要为工资、续存）向被告支付工资报酬，通过建设银行（对方户名孙丽坤）支付业务提成，均于次月支付上一个月工资及业务提成。被告举示的工资银行流水显示，被告2016年2月至2017年1月的实发工资及业务提成合计依次为947.53元、2134.53元、954.53元、954.53元、5060.53元、10281.53元、1804.53元、1738.88元、1791.40元、6407.40元、1591.40元、2268.40元。此外，原告于2017年3月通过中国光大银行向被告补发工资1432.44元。被告基本养老保险费个人应缴部分：2016年2月至12月为188.16元，2017年1月为207.12元/月；被告基本医疗保险个人应缴部分：2016年2月至2016年3月为85.92元/月，2016年4月至2017年1月为97.34元/月；被告大额医疗保险个人应缴部分2016年2月至2017年1月为2.5元/月；被告失业保险个人应缴部分2016年2月至2016年3月为12.89元/月，2016年4月至2017年1月为14.60元/月；被告住房公积金个人应缴部分2016年2月至2016年12月为106元/月。本院根据上述数额认定被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3521.96元/月。被告于2017年2月16日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、请求裁决申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金97786元；三，请求裁决被申请人向申请人支付2016年12月900元和2017年1月900元工资差额合计1800元；四、请求裁决被申请人为申请人补缴2009年2月至2017年2月期间未足额按照实际工资为基数缴纳基本能养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险的差额。2017年4月11日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字[2017]第123-2号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2017年2月16日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系补偿金30896.91元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年5月11日向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，被告于2017年2月16日以原告未足额发放2016年12月和2017年1月的工资为由，向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求解除与原告的劳动关系。本院认为，被告在原告未及时足额支付劳动报酬的情形下，被告有权单方与原告解除劳动关系，且原告应向被告支付经济补偿金。虽原告称其经营状况出现严重困难，不能及时足额向被告支付工资，但其提交的资产负债表、利润表加盖的公章为北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司，而非本案原告。且原告的经营状况恶化非合法的不及时、不足额向被告发放工资的合法抗辩事由，故本院对原告的该主张不予采信。关于经济补偿金的月工资组成的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”。此处的“代扣代缴”应为用人单位从职工的工资中代扣代缴。综上，本案中被告的实得工资、原告代扣代缴被告个人应负担的社保费用、大额医疗保险个人应缴部分、被告住房公积金个人应缴部分等均属于月工资范畴，应将上述各项计入经济补偿金的月工资基数。关于原、被告建立劳动关系时间的问题。本院审理时认为被告缴纳医疗保险的初始时间为2009年2月，故原、被告劳动关系的建立时间为2009年2月。关于原、被告解除劳动关系时间的问题。本院认为可按照申请仲裁的时间，即2017年2月16日为双方劳动关系解除时间，故本院认为原、被告劳动关系的解除时间为2017年2月16日。因此，被告应得的经济补偿金为28175.69元（8个月×3521.96元/月）。被告请求经济补偿金超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告赵春阳与原告北京手递手广告有限公司哈尔滨分公司于2017年2月16日解除劳动关系；二、原告北京手递手广告有限公司哈尔滨分公司于判决生效之日起十日内向被告赵春阳支付解除劳动关系经济补偿金28175.69元。三、驳回原告北京手递手广告有限公司哈尔滨分公司的其他诉讼请求；四、驳回被告赵春阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告北京手递手广告有限公司哈尔滨分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  齐明钧人民陪审员  杜景艳人民陪审员  李春英二〇一七年十月三十日书 记 员  尹幸运