四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵竹民初字第2052号
原告绵竹市蜀丰酒业有限公司，住所地四川省绵竹市土门镇石团村。
法定代表人李海林，经理。
委托代理人王明明，绵竹市新正法律服务所法律工作者。
被告向敬。
委托代理人王坤云，四川信诺达律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议关系纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理。依法由代理审判员尚梦雪适用简易程序于2015年9月21日、10月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王明明、被告向敬及其委托代理人王坤云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：（一）被告向敬之父向德富系前任公司经营者孔强外聘的调酒师，当孔强有业务需要勾酒时，向德富到公司勾酒，勾酒工作结束后，按照勾酒数量，由孔强向其支付报酬。（二）2014年3月，公司由现任经营者李海林收购，企业名称由原绵竹市蜀丰酒厂变更为绵竹市蜀丰酒业有限公司，法人由原孔强变更为李海林。（三）虽然李海林与向德富协商过调酒事宜，但企业从2014年3月至2014年9月中旬期间一直处于整改、修建阶段，未进行正常白酒生产，向德富也未到公司勾酒，仅有一次向德富就其之前所勾兑白酒的酒精情况向李海林说明来过公司，李海林向其支付了交通费。另外，向德富于2014年8月13日8点40分左右发生交通事故，当时正直公司整修期间，并未安排员工上班，且8点40在距离公司两公里外的地点发生事故也不属于上下班合理时间。（四）向德富未与公司订立书面劳动合同，也未达成口头用工协议，其不受公司劳动纪律约束，与公司形成的事实勾酒事宜属于加工承揽关系，不属于劳动关系。原仲裁裁决确认原告与向德富之间存在劳动关系实属错误，缺乏事实和法律依据。原告请求：确认原告与被告向敬之父向德富之间不存在劳动关系。
被告向敬辩称：（一）被告之父向德富系原告公司员工，从2011年8月起在该公司工作，从事白酒勾兑及其他后勤事宜，上班系每天报道，工资系月薪制，至其出事前向德富工资为2800元／月。（二）2014年8月13日，向德富在上班途中发生交通事故，后因伤势过重抢救无效死亡。2015年5月28日，被告向敬作为申请人就其父向德富与绵竹市蜀丰酒业有限公司存在劳动关系申请劳动仲裁，绵竹市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系。被告认为，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院依法确认原告与被告之父向德富之间存在劳动关系。
经审理查明：一、原告绵竹市蜀丰酒业有限公司原名为四川省绵竹市蜀丰酒厂，该企业名称于2014年2月24日进行变更。2014年3月20日，法定代表人由孔强变更为李海林。
二、被告向敬之父向德富在原告处从事白酒勾兑事宜。2014年8月13日上午8点40分许，向德富发生交通事故，伤后经抢救无效死亡。2015年5月28日，被告向敬作为申请人向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会提出申请：要求确认原告与向德富之间存在劳动关系。该委于2015年6月25日作出竹劳仲裁字（2015）500号仲裁裁决书，裁决：申请人之父向德富与被申请人绵竹市蜀丰酒业有限公司之间存在劳动关系。因原告不服该仲裁裁决，遂于2015年8月17日诉至绵竹市人民法院，诉讼请求：确认原告与被告之父向德富之间不存在劳动关系。诉讼中，被告认为，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院确认原告与向德富之间存在劳动关系。
以上事实，有原、被告的陈述，录音材料，并有身份信息、户口簿、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及送达回执、法定继承人关系证明、道路交通事故认定书、绵竹市预防性健康体检卫生培训合格证等书面证据在卷予以证实。上述证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。
庭审中，针对原告与向德富之间是否存在劳动关系。原告诉称，在2014年3月之前，向德富在公司从事白酒勾兑，有业务才来，报酬以吨为单位进行计算，双方建立的是加工承揽关系。在2014年3月之后，公司法人及名称已经变更且公司一直处于整修状态，并未安排员工正常上班，向德富之前与原公司法人孔强之间是何种关系与现在的原告没有关联，在法人变更后向德富也从未到公司勾酒，向德富与原告之间不存在劳动关系。被告辩称，公司法人及名称的变化并不影响向德富的劳动权利义务。向德富是从2011年8月进入原告公司，除了从事白酒勾兑还负责其他后勤事宜，上班时间是每天报道且报酬是月薪制固定发放，双方建立的是稳定、长期的劳动关系。
本院认为：针对原告陈述向德富与原四川省绵竹市蜀丰酒厂法定代表人孔强之间的关系与原告公司无关的辩解意见。首先，孔强作为原四川省绵竹市蜀丰酒厂的法定代表人，其让向德富到公司进行白酒勾兑是代表公司进行的职务行为，因此，应当认定向德富与原四川省绵竹市蜀丰酒厂之间存在关系；另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，企业名称及法定代表人的变更并不造成用人单位主体资格发生变化，本案中，无论原告公司名称及法定代表人如何变化，用人单位为同一主体未发生变化。综上，对原告的上述辩解意见，本院不予采纳。
庭审中，原、被告双方对于2014年3月之前向德富在公司进行白酒勾兑的事实均予以认可，争议的焦点是向德富与公司形成的系加工承揽关系还是劳动关系。本院认为，劳动关系是以劳动者向用人单位提供劳动力，获得工资报酬，而用人单位使用劳动者提供的劳动力，获得劳动者创造的物质财富为内容的社会关系。建立劳动关系应当签订劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定予以确定。本案中，被告为证实公司与向德富之间存在劳动关系，向本院出示由绵竹市疾病预防控制中心出具的健康体检卫生培训合格证，上面载明向德富的工作单位为蜀丰酒业。另外，庭审中，被告当庭播放向敬与公司现法定代表人李海林的通话录音一段，虽然原告质疑该段录音的完整性，但其承认该段录音确系李海林与向敬的通话。在该录音中，李海林承认向德富是在上班途中出的事，该陈述与原告在仲裁阶段陈述的“向德富上班出事是事实”是相互印证的。最后，根据原告当庭及仲裁阶段的陈述，在向德富死后，公司原法定代表人孔强向向德富家属支付1万元，公司现法定代表人李海林的兄弟向向德富家属支付2800元。综合以上分析，应当认定劳动者一方已就主张双方存在事实劳动关系完成初步举证责任。虽然原告一再主张向德富与公司之间建立的只是加工承揽关系，但其未就该事实向本院出示任何证据，本院不予采纳。
现劳动者一方已完成初步举证责任，而原告作为用人单位，其为证实向德富与公司不具有劳动关系，向本院出示的2014年公司工资支付名册一组。对该组证据，原告自认名册上所载明的员工名字并非员工本人签字，且公司法定代表人李海林及其妻、其兄弟的名字未在名册上。因此，该名册是否包含公司全部员工现无法核实，应当认定该证据无法达到其证明目的。另外，从该组证据载明的出勤情况显示，在2014年3月至9月中旬，公司员工上班情况与原告陈述的该期间未安排员工上班，偶有工人上、下酒，搬东西的事实是不相符合的。因此，对原告出示的该组证据，本院不予采纳。现原告未向本院出示工资支付记录或职工名册等证实公司招录劳动者的相关证据，且其申请出庭的证人证言也无法证实向德富与公司不存在劳动关系，应由原告承担举证不能的法律后果。本院认为，原告与被告之父向德富虽未签订书面劳动合同，但向德富为原告公司勾兑白酒，其提供的劳动是原告公司业务的重要组成范围，双方之间建立了事实劳动关系。现无证据显示该劳动关系中途有解除或终止的情形发生，应当认定向德富与原告之间的劳动关系处于持续状态。至于2014年3月之后公司是否安排员工正常上班并不影响双方劳动关系的成立。综上，应当认定原告与被告之父向德富之间存在劳动关系。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
确认原告绵竹市蜀丰酒业有限公司与被告向敬之父向德富之间存在劳动关系。
本案依法征收诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德阳市中级人民法院。
代理审判员 尚梦雪
二〇一五年十一月四日
书 记 员 王高喜
附法律及规章条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。