北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第23260号
原告唐春亮，男，1978年2月6日出生。
被告北京华夏金钰文化有限公司，住所北京市丰台区南三环西路128号院4号楼715室。
法定代表人冯立红，董事长。
委托代理人童利军，北京尚梓律师事务所律师。
原告唐春亮与被告北京华夏金钰文化有限公司（以下简称华夏金钰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告唐春亮，被告华夏金钰公司委托代理人童利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐春亮诉称：我于2014年11月24日入职华夏金钰公司，任财务经理，月工资为10000元，华夏金钰公司未与我签订劳动合同，工作期间，华夏金钰公司未足额支付我工资及电话费，2015年2月9日，华夏金钰公司将我辞退。现我不服仲裁裁决书，起诉至法院，要求判令被告支付：1、2014年11月24日至2015年2月9日期间未签订劳动合同二倍工资21135.42元；2、2014年11月24日至2015年2月9日期间未足额支付工资7368.66元；3、2014年11月24日至2015年2月9日期间违法解除劳动关系赔偿金15000元；4、2014年11月24日至2015年2月9日期间电话费375元。
被告华夏金钰公司辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。1、唐春亮于2014年11月24日入职我公司，任会计，工作期间月工资为5600元，我公司已足额支付其2014年11月24日至2015年1月31日期间工资；2、唐春亮因个人原因多次拒绝与我公司签订合同，故我公司未能与其签订劳动合同；3、2015年1月12日，唐春亮因个人原因提出离职，经我公司审批同意后，于2015年1月31日正式离职；4、唐春亮未向我公司提交电话费的相关单据，不符合可以报销电话费的条件。
经审理查明:唐春亮于2014年11月24日入职华夏金钰公司。唐春亮主张其工作期间任财务经理，月工资为10000元，华夏金钰公司未与其签订劳动合同，华夏金钰公司通过银行转账形式仅支付其部分工资，未足额支付其工资，华夏金钰公司与其约定按照每月150元标准报销电话通讯费，但华夏金钰公司未报销其2014年11月24日至2015年2月9日期间电话费，华夏金钰公司于2015年2月9日将其辞退，并出具了银行对账单、工资表、公司制度政策邮件截屏及公司制度单页等材料加以佐证，其中工资表内容显示唐春亮月工资为5600元。
华夏金钰公司对唐春亮出具的公司制度政策邮件截屏及公司制度单页等材料均不持异议，对银行对账单、工资表真实性不持异议，但不认可其证明目的。该公司主张唐春亮工作期间任会计，月工资为5600元，该公司已足额支付其2014年11月24日至2015年1月31日期间工资，唐春亮因个人原因多次拒绝与该公司签订合同，故双方当事人未能签订劳动合同，该公司与唐春亮约定每月按照电话费发票报销电话费，唐春亮未向该公司提交电话费发票或相关单据，无法证明其工作期间产生了相应电话费，不符合可以报销电话费的条件，唐春亮于2015年1月12日因个人原因提出离职，经该公司审批同意后，于2015年1月31日正式离职，并出具了入职审批表、离职申请邮件截图、华夏金钰财务报销管理制度（2015版）、工资表、北京华夏金钰文化有限公司制度阅读说明、证明等材料加以佐证，其中工资表内容显示唐春亮月工资为5600元。唐春亮对华夏金钰公司出具的入职审批表、证明等材料不予以认可，对离职申请邮件截图、工资表、北京华夏金钰文化有限公司制度阅读说明等材料真实性不持异议，但不认可其证明目的。
另查，2015年5月12日，唐春亮向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华夏金钰公司支付：1、2014年11月24日至2015年2月9日期间未签订劳动合同二倍工资13695.05元；2、2014年11月24日至2015年2月9日期间未足额支付工资5989.35元；3、2014年11月24日至2015年2月9日期间拖欠工资赔偿金5000元；4、2014年11月24日至2015年2月9日期间违法解除劳动关系赔偿金15000元；5、2014年11月24日至2015年2月9日期间电话费375元。2015年10月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第2084号裁决书：一、北京华夏金钰文化有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付唐春亮二〇一五年二月一日至二〇一五年二月九日期间工资一千五百四十四元八角二分；二、北京华夏金钰文化有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付唐春亮二〇一四年十二月二十四日至二〇一五年二月九日期间未签劳动合同二倍工资八千六百八十九元六角四分；三、驳回唐春亮的其他仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、银行对账单、工资表、公司制度政策邮件截屏及公司制度单页、入职审批表、离职申请邮件截图、华夏金钰财务报销管理制度（2015版）、北京华夏金钰文化有限公司制度阅读说明、证明、京丰劳人仲字[2015]第2084号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
唐春亮虽主张华夏金钰公司于2015年2月9日将其辞退，但未能出具相应证据加以证明，华夏金钰公司亦不认可，结合唐春亮认可其曾于2015年1月12日因个人原因提出离职的事实，故对唐春亮主张华夏金钰公司于2015年2月9日将其辞退的事实，本院不予采信，故对唐春亮请求华夏金钰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
因华夏金钰公司已履行其对员工工资支付记录的举证义务，且双方当事人出具的工资表内容均显示唐春亮的月工资为5600元，唐春亮虽主张其月工资为10000元，但未能出具有效证据加以证明，华夏金钰公司亦不认可，故对唐春亮上述主张，本院难以采信，故对华夏金钰公司主张唐春亮工作期间月工资为5600元的事实，本院予以采信，唐春亮主张其离职时间为2015年2月9日，本院不持异议。因华夏金钰公司正常支付唐春亮工资至2015年1月31日，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，华夏金钰公司应支付唐春亮2015年2月1日至2015年2月9日期间工资1544.82元。
华夏金钰公司虽主张唐春亮拒绝与该公司签订劳动合同，但未能出具有效证据加以证明，唐春亮亦不认可，故对该公司上述主张，本院难以采信，因华夏金钰公司未与唐春亮签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，华夏金钰公司应支付唐春亮2014年12月24日至2015年2月9日期间未签劳动合同二倍工资8689.64元。
因唐春亮未出具相应证据证明其工作期间产生电话费用，且华夏金钰公司亦不认可，故对唐春亮请求华夏金钰公司支付工作期间电话费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、北京华夏金钰文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付唐春亮二〇一五年二月一日至二〇一五年二月九日期间工资一千五百四十四元八角二分；
二、北京华夏金钰文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付唐春亮二〇一四年十二月二十四日至二〇一五年二月九日期间未签劳动合同二倍工资八千六百八十九元六角四分；
三、驳回唐春亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由唐春亮负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 李金秋
人民陪审员 刘永红
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 刘钟泽