北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终483号
上诉人（原审原告）北京锦观府餐饮有限公司，住所北京市丰台区马家堡东路106号院1号楼1-3层。
法定代表人尹小月，总经理。
委托代理人洪春华，北京市释胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘秀彦，女，1969年10月3日出生。
委托代理人曲丙楼（刘秀彦之夫），1967年5月3日出生。
上诉人北京锦观府餐饮有限公司（以下简称锦观府公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第05320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年2月，锦观府公司起诉至原审法院称：我公司已经于2014年4月30日解除了与刘秀彦的劳动关系，由于刘秀彦拒绝签收解除劳动关系通知，我公司只能通过在公告栏公告的方式送达刘秀彦，故双方劳动关系期间截止2014年4月30日。刘秀彦在入职时提供虚假信息，以欺诈的形式与我公司签订劳动合同，故双方签订的劳动合同无效，刘秀彦在我公司单位工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，经我公司提出，仍拒不改正，故我公司有法定理由解除与刘秀彦的劳动关系。我公司不服仲裁裁决，起诉到法院，请求判令：1、确认我公司与刘秀彦之间自2014年2月26日至2014年4月30日存在劳动关系；2、我公司不支付刘秀彦解除劳动合同经济补偿1200元；3、我公司不支付刘秀彦2014年5月1日至2014年5月31日期间病假工资1248元；4、我公司不支付刘秀彦2014年6月1日至2014年6月12日期间生活费451.86元；5、刘秀彦承担本案诉讼费用。
刘秀彦辩称：我不同意锦观府公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据刘秀彦提交证据材料，法院对刘秀彦主张其自2014年2月26日至2014年6月12日在锦观府公司工作，担任财务库库管，月工资标准为2400元的事实予以确认。关于解除劳动合同经济补偿，法院酌定双方协商一致由锦观府公司向刘秀彦提出解除劳动合同，故锦观府公司应向刘秀彦支付解除劳动合同经济补偿1200元。刘秀彦提交的诊断证明书和检查报告单可以认定其在2014年4月30日至2014年5月30日期间生病就医的事实，劳动者在生病时应该享受病假休息的权利，并享受规定的病假工资待遇，企业应该保障劳动者的休息休假权，根据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”、第二十七条“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”的规定，锦观府公司应支付刘秀彦2014年5月1日至2014年5月31日期间病假工资1248元、2014年6月1日至2014年6月12日期间生活费451.86元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第二十一条、第二十七条之规定，于2015年11月判决：一、刘秀彦与北京锦观府餐饮有限公司在二○一四年二月二十六日至二○一四年六月十二日期间存在劳动关系；二、北京锦观府餐饮有限公司于判决生效后十日内支付刘秀彦二○一四年五月一日至二○一四年五月三十一日期间病假工资一千二百四十八元；三、北京锦观府餐饮有限公司于判决生效后十日内支付刘秀彦二○一四年六月一日至二○一四年六月十二日期间生活费四百五十一元八角六分；四、北京锦观府餐饮有限公司于判决生效后十日内支付刘秀彦解除劳动合同经济补偿一千二百元；五、驳回北京锦观府餐饮有限公司诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，锦观府公司不服，上诉至本院称：我公司已经于2014年4月30日解除了与刘秀彦的劳动关系，由于刘秀彦拒绝签收解除劳动关系的通知，我公司只能通过在公告栏公告的方式送达，故双方劳动关系已经于2014年4月30日解除。刘秀彦在入职时提供虚假信息，以欺诈的形式与我公司签订劳动合同，双方签订的劳动合同无效。其在我公司工作期间，同时与其他单位建立劳动关系，经我公司提出后，仍拒不改正，故我公司有法定理由解除劳动关系。综上，我公司解除劳动关系，符合法律规定，无需支付刘秀彦任何补偿，请求二审法院改判支持我公司的原审诉讼请求。刘秀彦同意原审判决。
经审理查明：刘秀彦于2014年2月26日入职锦观府公司公司，担任财务库库管，月工资标准为2400元，双方签订了期限为2014年2月26日至2015年3月31日的固定期限劳动合同。刘秀彦主张其自2014年5月1日至2014年6月12日休病假，并向单位提交了3张病假条，但该单位未收最后一张病假条，2014年6月12日锦观府公司以单位装修停业、人员调整为由与其解除劳动合同，并向其送达了一份解除劳动合同通知，对于以上主张，刘秀彦向法庭提交了劳动合同、诊断证明书、通知、解除劳动合同通知函、检查报告单等材料予以佐证。锦观府公司不认可刘秀彦主张，主张其公司已经于2014年4月30日解除了与刘秀彦的劳动关系，由于刘秀彦拒绝签收解除劳动关系通知，其公司只能通过在公告栏公告的方式送达刘秀彦，故双方之间存在劳动关系的期间截止2014年4月30日，刘秀彦在入职时提供虚假信息，以欺诈的形式与锦观府公司签订劳动合同，故双方签订的劳动合同无效，刘秀彦在锦观府公司单位工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，经锦观府公司提出，仍拒不改正，故锦观府公司有法定理由解除与刘秀彦的劳动关系，为此锦观府公司向法庭提交了应聘登记表、员工手册、入职签订的保证书和须知、4月25日通知、公告栏公告照片、通知函等证据材料。刘秀彦对锦观府公司的上述主张不予认可，称其入职前即通过其他单位缴纳社会保险，入职时锦观府公司明确告知不为其缴纳社会保险。2014年6月12日前锦观府公司从未向其送达4月25日通知、解除劳动关系通知函，亦未在公告栏张贴过解除劳动关系通知。
2014年4月1日起北京市最低工资标准为每月不低于1560元。
另查，2014年6月30日，刘秀彦向丰台区仲裁委申请仲裁，请求裁决确认其与锦观府公司自2014年2月26日起至2014年6月12日止存在劳动关系，并裁决锦观府公司支付：1、未提前30日通知解除劳动合同工资2400元；2、解除劳动合同经济补偿2400元；3、2014年5月1日至2014年5月31日病假工资1300元；4、2014年6月1日至2014年6月12日生活费500元；5、2014年4月30日发放的员工福利100元；6、工服押金20元。2015年1月23日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2014）第1943号裁决书，裁决如下：一、确认刘秀彦与锦观府公司自2014年2月26日起至2014年6月12日止存在劳动关系；二、锦观府公司于裁决书生效之日起10日内支付刘秀彦解除劳动合同经济补偿1200元；三、锦观府公司于裁决书生效之日起10日内支付刘秀彦2014年5月1日至2014年5月31日期间病假工资1248元；四、锦观府公司于裁决书生效之日起10日内支付刘秀彦2014年6月1日至2014年6月12日期间生活费451.86元；五、驳回刘秀彦的其他仲裁请求。该裁决书中载明锦观府公司曾在仲裁审理中主张“2014年6月12日刘秀彦到单位签收了解除劳动合同通知函”。锦观府公司不服该裁决，起诉至原审法院。刘秀彦同意仲裁裁决结果。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、诊断证明书、通知、解除劳动合同通知函、检查报告单、应聘登记表、员工手册、入职签订的保证书和须知、4月25日通知、公告栏公告、通知函、京丰劳仲字（2014）第1943号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”锦观府公司主张其公司于2014年4月30日解除与刘秀彦的劳动关系，但其公司提交的4月25日通知、公告栏公告照片、通知函不足以证明其公司2014年4月30日向刘秀彦送达过解除劳动关系通知，故本院对其公司上述主张不予采信。刘秀彦主张其2014年6月12日收到锦观府公司的解除劳动合同通知，与锦观府公司在仲裁阶段陈述的刘秀彦签收解除劳动合同通知的日期一致，故原审法院确认双方2014年2月26日至2014年6月12日期间存在劳动关系，并无不当。
刘秀彦提交的诊断证明书证明其2014年5月休病假，故原审法院判令锦观府公司支付刘秀彦2014年5月病假工资、2014年6月1日至2014年6月12日期间的生活费，并无不当。刘秀彦提交的解除劳动合同通知函没有锦观府公司的盖章或锦观府公司相关人员的签字，不足以证明其关于锦观府公司违法解除劳动合同的主张，锦观府公司亦未提交充分证据证明双方劳动合同的解除情形，故原审法院酌定按照双方协商一致解除劳动合同并由锦观府公司支付刘秀彦解除劳动合同经济补偿金，并无不当。综上，锦观府公司的上诉理由均不能成立，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由锦观府公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 朱 涛
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 张 磊