江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初9151号
原告：刘桂富，男，1964年12月27日出生，汉族，住连云港市海州区。
被告：江苏博威物业服务有限公司连云港分公司，住所地连云港市海州区解放路与郁洲路交叉口博威江南明珠苑会所201号。
法定代表人：俞涛，公司总经理。
委托诉讼代理人：王任、胡洁，江苏念黎律师事务所律师。
原告刘桂富与被告江苏博威物业服务有限公司连云港分公司（以下简称博威物业）工资、经济补偿金纠纷一案，原告于2017年11月20日向本院提起诉讼，本院于次日立案受理后，依法由审判员乔红适用简易程序于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告刘桂富，被告博威物业的委托诉讼代理人王任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘桂富向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付经济补偿金5300元（2650元/月×2月）；2.判令被告给付2017年6月-7月4日的工资3134元（2650元+484元）。事实和理由：2015年9月，原告在被告处从事保安工作，约定月工资为2650元，因被告一直没有依法为原告缴纳社会保险等，原告于2017年7月4日以此为由与被告解除劳动合同。后，原告申请仲裁，因被告在仲裁中提供伪造的证据，且仲裁将原告的工资计算错误，因此原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告博威物业辩称，原告在职期间，被告多次要求给原告缴纳社会保险，因原告个人原因要求不缴，要求该部分直接在工资中发放给原告，所以被告不应支付经济补偿金；且原告在职期间利用职务便利从事房屋出租中介活动，私自收取业主房租押金1000元，被告要求退还业主押金原告拒不退还，原告2017年6月的工资应扣除收取业主的押金1000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对被原告提供的劳保登记卡以证明其入职时间为2014年12月23号，因被告对该份证据不予认可，且原告在申请仲裁及提起本案诉讼时均自述其“2015年9月在被告处从事保安工作”，且在庭审中，原告对仲裁查明的“申请人于2015年9月入职被申请人处从事保安工作”的事实部分亦表示无异议，故该“劳保登记卡”不能达到原告的证明目的，本院对此不予确认；对原告提供的工作记录以证明其一直工作到7月4号凌晨8点，虽被告对此不予认可，但结合原、被告双方在庭审中对原告在被告处时工作班次的陈述，及双方对仲裁确认原告“2017年7月4日”离职均无异议，该份证据能够证明原告的证明目的，且能反映本案的相关情况，本院对此予以确认；对被告提供的“声明”及“关于签订劳动合同及办理社保的通知”，以证明被告要求为原告缴纳社保，系原告个人原因拒绝被告帮其缴纳。虽原告上述两材料中涉及其本人签名及手印均不认可，认为是被告复制的复印件或不是其本人的签名及手印，但原告在仲裁期间均认可上述两材料中的签名是其本人所签，且在本院审理过程中，经原告申请要求对此进行鉴定，本院启动鉴定程序后，原告在期限内没有缴纳鉴定费用致鉴定无法进行。综上，被告提供的上述两份证据真实合法，且能反映本案的相关情况，本院对此予以确认。
庭审中被告对仲裁裁决书查明事实部分均无异议；原告除对其收取的1000元认为是“佣金”，而不是仲裁裁决书认定的“押金”及其也没有声明不愿意参加社会保险外，对其他的查明事实部分均无异议。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘桂富于2015年9月至被告博威物业处从事保安工作，2015年9月21日，被告书面通知原告办理缴纳社会保险手续，原告表示其本人不愿意参加社会保险，由此产生的一切法律后果均由其本人承担，并在书面《声明》上签名确认。2017年7月4日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由书面通知被解除劳动关系后，不再至被告处工作。嗣后，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付因未缴纳社会保险解除合同的经济补偿金及2017年6月工资2650元、2017年7月4日的工资484元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员委会于2017年11月15日作出海劳人仲案字[2017]第361号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2017年6月至7月4日的工资2894元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，故诉至本院。另，原告2017年7月为被告工作4天，被告发放其工资至2017年5月，月工资为2650元，其中包含被告单位应当承担的社会保险费用部分。
另查明，原告在职期间从事房屋租赁中介活动，曾收取租户1000元未交给被告亦未退还租户。对该款项，原告称是其个人与业主之间代租房屋收取佣金的关系，与被告无关；被告认为是收取业主的押金，应当由单位在原告工资中扣除并予以退还业主。
本院认为，1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费用，劳动者以此为由解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，被告单位在原告入职当月即书面通知原告协助缴纳社会保险，而原告声明拒绝缴纳，且被告将该部分费用以补贴形式每月已发放给原告，故被告未为原告缴纳社会保险的责任不在被告，再结合原告亦未提供证据证明其曾明确要求被告为其缴纳社会保险费用及用人单位在合理期限内拒不办理，因此，对原告关于因被告未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，应向其支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
2.劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对被告关于应从原告工资中扣除原告收取租户的押金1000元的辩称，因被告未能提供有效证据证明该款项是原告以被告的名义对外收取，及被告已对该款履行了法定的退还义务，故对被告该辩解意见本院不予采信。综上，被告尚欠原告2017年6月及7月4天的工资3137.36元[2650元/月+（2650元/月÷21.75天×4天）]元，依法应当给付，原告主张被告支付所欠其3134元工资的诉求不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏博威物业服务有限公司连云港分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告刘桂富工资3134元。
二、驳回原告刘桂富其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担（于给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被告执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 乔 红
二〇一八年三月二十一日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号44×××944
开户行：连云港市农业银行苍梧支行