山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1821号
上诉人（原审原告）王友波。
上诉人（原审被告）青岛抱抱宝贝玩具有限公司。
法定代表人邵美，系该公司经理。
委托代理人王兴荣，山东福泰律师事务所律师。
上诉人王友波与上诉人青岛抱抱宝贝玩具有限公司（以下简称抱抱宝贝玩具公司）经济补偿金纠纷一案，均不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1420号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长并主审本案、代理审判员陈明明、甘玉军参加评议的合议庭进行审理。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人王友波、上诉人抱抱宝贝玩具公司的委托代理人王兴荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王友波在原审中诉称，王友波于2012年7月1日到抱抱宝贝玩具公司工作，工作期间抱抱宝贝玩具公司没有为王友波缴纳社会保险，2014年1月31日王友波以抱抱宝贝玩具公司没有为其缴纳社会保险、拖欠工资为由与抱抱宝贝玩具公司解除劳动合同。解除劳动合同前王友波的月平均工资为2800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，抱抱宝贝玩具公司应当向王友波支付经济补偿金5600元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会的西劳人仲案字（2015）第53号裁决书认定王友波离职前月均工资1453元，系认定事实错误，请求依法判令抱抱宝贝玩具公司支付王友波经济补偿金5600元、防暑降温费560元，共计6160元，诉讼费由抱抱宝贝玩具公司承担。
抱抱宝贝玩具公司在原审中辩称，王友波系合同到期后个人申请解除劳动关系，有解除劳动合同报告书为证，此种情况依法规定不应支付经济补偿金，请求依法驳回王友波的诉讼请求。
王友波在原审中出示证据及抱抱宝贝玩具公司质证情况如下：
证据1、抱抱宝贝玩具公司发给王友波缴纳社会保险的通知书、解除／终止劳动合同报告书，证明抱抱宝贝玩具公司欠王友波劳动保险，王友波于2012年7月1日入职，2014年1月31日双方解除合同。
抱抱宝贝玩具公司在原审中质证称，对证据的真实性没有异议，报告书注明的解除原因是个人申请。
原审认为，抱抱宝贝玩具公司对证据的真实性无异议，对该证据予以采纳。
抱抱宝贝玩具公司在原审中出示证据及王友波质证情况如下：
证据1、2013年1月至2014年1月份的工资表，证明王友波在解除劳动合同前12个月的平均工资。
王友波在原审中质证称，对工资表有异议，并不是原始的工资表，是抱抱宝贝玩具公司为王友波交纳社会保险的时候做的工资表，是解除劳动合同后做的，除姜爱翠外工资表中的其他人均未与王友波一起工作，抱抱宝贝玩具公司还有其他工人。抱抱宝贝玩具公司要证明王友波的工资情况还应提供公司的考勤表予以印证。王友波的劳动合同和工资表均是在监察大队要求抱抱宝贝玩具公司补交社会保险时制作的。
原审认为，王友波对工资表的工资数额虽有异议，但对工资表中的签名予以认可，故上述证据合法有效，应予确认。
原审经审理查明，王友波于2012年7月1日到抱抱宝贝玩具公司工作，缝纫工。王友波在抱抱宝贝玩具公司工作期间，实行计件工资，抱抱宝贝玩具公司提供的工资表证实王友波解除劳动合同前12个月月平均工资为1453元。2014年1月10日，双方补签书面劳动合同，期限为2012年7月1日至2014年1月10日。2014年1月31日，王友波个人申请解除劳动合同，抱抱宝贝玩具公司为王友波出具了解除劳动合同报告书。
原审另查明，王友波申请解除劳动合同时，抱抱宝贝玩具公司欠缴王友波社会保险。2014年4月15日，抱抱宝贝玩具公司书面通知王友波为其补缴社会保险，限王友波3日内向公司缴纳个人应缴纳的部分保险费。4月22日，抱抱宝贝玩具公司为王友波补缴了社会保险费。
王友波与抱抱宝贝玩具公司解除劳动合同后，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求抱抱宝贝玩具公司支付其经济补偿金5600元、防暑降温费560元，共计6160元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2015年3月2日作出西劳人仲案字（2015）第53号仲裁裁决书。该裁决书认为，关于王友波的月平均工资，王友波对抱抱宝贝玩具公司提交的工资表上的签名无异议，王友波应就其主张的工资数额提交相关证据进行反证以推翻其之前所签名认可的工资表上的数额，其未提交任何证据，应承担举证不能的法律后果。因此，对抱抱宝贝玩具公司提交的该份工资表予以采信。通过该工资表计算得出，王友波离职前月平均工资为1453元。
关于经济补偿，抱抱宝贝玩具公司未提交应由其出具的终止劳动合同手续证明双方实际解除劳动合同原因，应承担举证不能的法律后果。对王友波主张是因抱抱宝贝玩具公司欠缴其社会保险而解除劳动合同的原因予以采信。
关于防暑降温费，抱抱宝贝玩具公司未提交证据证明已支付王友波防暑降温费，因此对于王友波要求支付防暑降温费的请求，应当支持。故裁决：抱抱宝贝玩具公司支付王友波经济补偿2906元、防暑降温费560元，以上两项合计3466元。该裁决书向双方当事人送达后，王友波对该裁决不服，于2015年3月30日向原审法院提起诉讼，请求判令抱抱宝贝玩具公司支付经济补偿金5600元、防暑降温费560元，共计6160元。
原审认为，王友波与抱抱宝贝玩具公司于2012年7月1日至2014年1月31日期间存在劳动关系，事实清楚。本案的争议焦点是王友波的工资问题。王友波称其月平均工资为2800元，王友波应就其主张的工资数额提交相关初步证据予以证明，但王友波未提交任何证据，应承担举证不能的法律后果。抱抱宝贝玩具公司提供的工资表不仅仅只有王友波的工资及签名，还有其他职工的工资及签名，且王友波对该签名予以认可，故对抱抱宝贝玩具公司提供的工资表，原审予以采信。王友波因抱抱宝贝玩具公司欠缴其社会保险而申请解除劳动合同，并要求抱抱宝贝玩具公司支付经济补偿金，理由正当，原审予以支持。根据王友波的工作年限，抱抱宝贝玩具公司应支付王友波经济补偿金2906元（1453元×2个月），王友波请求过高部分，不予支持。关于防暑降温费，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）的规定，抱抱宝贝玩具公司应在每年6、7、8、9月，每月支付王友波防暑降温费。根据王友波在抱抱宝贝玩具公司的工作时间，抱抱宝贝玩具公司应支付王友波防暑降温费560元（80元／月×7个月）。抱抱宝贝玩具公司未提交证据证明已支付王友波防暑降温费，因此对于王友波要求支付防暑降温费的请求，应当支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，原审判决：一、抱抱宝贝玩具公司于判决生效之日起10日内支付给王友波经济补偿2906元；二、抱抱宝贝玩具公司于判决生效之日起10日内支付给王友波防暑降温费560元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，速递费60元，由抱抱宝贝玩具公司负担。
宣判后，上诉人王友波与上诉人抱抱宝贝玩具公司均不服原审判决，向本院提起上诉，
上诉人王友波上诉称，其因公司不给投劳动保险而离开，曾到公司拖欠工资、离开原因和相关劳动部门进行投诉，劳动合同是补签的。后在办理手续时，公司会计让王友波在工资账本上签字，并让其承诺以后不再追究香雪儿玩具厂等。王友波与公司在2014年5月22日账本上签字和实发工资不一致，希望法院为其纠正这个错误。原审让王友波提供证据是不公的，应当由企业提供证据。上诉人王友波上诉请求：撤销山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1420号民事判决书第一项，改判抱抱宝贝玩具公司支付王友波经济补偿金5600元。
上诉人抱抱宝贝玩具公司答辩并上诉称，不认可王友波的上诉，抱抱宝贝玩具公司已经提交了工资表证明了王友波的月工资。原审认定事实错误，导致判决错误。王友波合同到期后，于2014年1月31日个人申请解除劳动关系，抱抱宝贝玩具公司依法为其办理了终止劳动合同报告书。系王友波申请解除劳动合同，抱抱宝贝玩具公司不应支付经济补偿金。抱抱宝贝玩具公司上诉请求：撤销山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1420号民事判决书，依法判决抱抱宝贝玩具公司不支付王友波经济补偿金。
上诉人王友波答辩称，其劳动保险系抱抱宝贝玩具公司事后补缴，抱抱宝贝玩具公司应该向王友波支付经济补偿金。
本院二审查明，上诉人抱抱宝贝玩具公司提交的工资表中记载，王友波2014年1月出勤19天。本案二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人王友波称其实发工资为2800元，但该主张与其签字的工资表不符，上诉人王友波主张该签字系错误，根据“谁主张，谁举证”的原则，上诉人王友波应对此承担举证证明的责任。上诉人王友波没有证据证明其签字不是真实意思表示，亦没有证据推翻其签字的工资表，原审对此不予采信，并无不当。上诉人王友波主张应当由抱抱宝贝玩具公司对此承担举证责任，缺乏法律依据，本院对此不予支持。上诉人王友波据此主张以2800元为基数计算经济补偿金，证据不足，原审对此未予支持，并无不当。
上诉人抱抱宝贝玩具公司称系因合同到期，王友波个人申请解除劳动合同，不应支付经济补偿金。双方补签的劳动合同虽然期限至2014年1月10日，但抱抱宝贝玩具公司提交的2014年工资表显示王友波1月出勤19天，上诉人主张与其提交证据证明的事实自相矛盾。上诉人抱抱宝贝玩具公司未足额及时的为上诉人王友波投缴社会保险，上诉人王友波提出解除劳动合同，抱抱宝贝玩具公司依法应向王友波支付经济补偿金，原审对此认定并无不当。
综上，上诉人王友波、抱抱宝贝玩具公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审判决处理结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王友波和上诉人青岛抱抱宝贝玩具有限公司均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 陈明明
代理审判员 甘玉军
二〇一六年一月十日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英