西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初10865号
原告：陕西名城地产开发有限公司，住所地：西安市高新区锦业路1号都市之门D座8层10816室。
法定代表人：ＸＸＸ，该公司董事长。
委托代理人：刘世权，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：张华华，陕西丰瑞律师事务所律师。
被告：郝力力，女，1987年10月27日出生，汉族，住西安市户县。
委托代理人：王建刚，男，1989年3月1日出生，汉族，住西安市高陵县，系被告之夫。
原告陕西名城地产开发有限公司（以下简称名城地产公司）与被告郝力力劳动争议纠纷一案，郝力力向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]73号裁决，名城地产公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告名城地产公司的委托代理人刘世权，被告郝力力的委托代理人王建刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告名城地产公司诉称，2016年9月，被告以身体健康为由持续请假，对于9月11日之前的请假，公司在核查医院诊断证明后，同意了其病假请求。2016年9月11日，被告通过发送短信和EMS快递方式邮寄请假条及门诊病历进行请假。原告经对其提供的2016年9月9日病历核查发现，被告存在病历造假行为，整个病历中没有任何关于患者郝力力妊娠的记载，与被告已经怀孕7个多月的事实严重不符。原告发现上述问题后并未拒绝被告的病假请求，而是通知被告前来单位进行核实，但被告直到9月28日仍未前来公司配合调查，澄清事实。鉴于此，原告才不得不决定对其9月12日之后的病假不予准许，并按照连续旷工18天处理，于2015年9月29日作出解除劳动关系决定，并通过短信、微信、电子邮件、快递邮寄四种方式进行了送达，履行了通知义务，故原告解除劳动合同行为合法有效。因被告自2016年9月12日之后连续旷工，原告不应向被告支付2016年9月12日至11月5日期间的病假工资。由于在职期间被告未提出休婚假的请求，原告发放工资时，按照事假扣除了三天工资，原告不存在过错，不应支付婚假工资551.72元。2016年9月29日双方劳动关系已经解除，原告不应再向被告支付产假工资。被告入职后一直未能提供原工作单位的解除劳动关系证明和社保手续、材料，导致其本人社保关系未能及时转入原告单位，直到2016年8月才转入原告单位，原告随即开始为其缴纳社保，9月份因其只出勤一天，且双方于9月29日解除了劳动关系，所以单位停止为其缴纳社保费用。故请求依法判令:1、确认原被告双方劳动关系已于2016年9月29日解除，原告不应继续履行劳动合同。2、原告不应支付被告病假工资4473.49元。3、原告不应支付被告婚假工资551.72元。4、原告不应支付被告产假工资（生育津贴）16923.07元。
被告郝力力辩称，其于2015年7月20日入职原告处，约定月工资4000元整，缴纳五险。但入职以来原告未正常缴纳社保，只在2016年8月份缴纳一月。法定节假日、法定产假、婚检均有克扣工资行为。2016年9月5日起，被告因孕晚期身体原因不能正常上班，一直通过各种方式向单位请假，但原告却以被告连续旷工的假象于2016年9月29日发出解除劳动关系的人事通知，工资发放至9月12日。被告当时对于单位单方面解除劳动关系明确表示不同意。被告于2016年11月14日产子，后向劳动仲裁机构申请了仲裁，原告所述被告连续旷工18日的事实不存在，双方的劳动关系至今依然存续。被告不存在病历造假行为，原告违法解除孕期近8个月女员工是违法的，病历本身造假和单位对病历内容存疑是有本质性区别的。关于原告通知被告2016年9月9日带门诊病历原件来单位核查，被告未配合作正面回应说法是不符合事实的，被告一直在医院吸氧，且已通过短信向原告说明了原因。被告没有从2016年9月12日起连续旷工，所以原告应支付被告病假工资至11月5日，应为5088.5元。被告于2016年3月8日结婚，并向原告请假，且原告在仲裁时已同意支付婚假工资，原告清楚被告休婚假的事实。因原告解除双方劳动关系是无效的，应向被告支付产假工资(生育津贴)16923.07元，并应就单位未给被告缴纳生育保险，而造成被告的生育住院费不能正常报销所造成的损失予以补偿。对于被告的工资数额，应为4000元整，并非原告所述的3750元。原告所述的社会保险福利，工资表中并未发放，也未向社保局缴纳。故请求依法判令：1、原告继续履行与被告的劳动合同。2、原告向被告支付病假工资4473.49元。3、原告向被告支付婚假工资551.72元。4、原告向被告支付产检工资183.9元。5、原告向被告支付产假工资（生育津贴）16923.07元。6、原告为被告办理并缴纳2015年7月20日至2016年12月20日的养老、医疗、工伤、生育及失业保险。
经审理查明，被告郝力力于2015年7月20日入职原告名城地产公司，双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限自2015年7月20日起至2018年7月19日止，被告在财务部综合会计岗位工作。2016年9月5日起，被告请病假至2016年9月10日，并办理了请假手续。2016年9月11日，被告通过邮寄向原告送达了《病假请假单》，请病假两周从2016年9月12日上午8:30至2016年9月23日下午18:00，并称因病情原因不能亲自到公司交请假条。后未到公司办理请假手续。2016年9月23日，被告再次通过邮寄向原告送达了《病假请假单》，请病假一周从2016年9月24日至2016年9月30日，亦未到公司办理请假手续。2016年9月24日，原告向被告发出《人事通知》，通知被告于9月26日11:00前携带每次请假病历（三级甲等医院）原件前来公司报道，以便公司调查核实；如情况属实，须按公司相关规定完善请（续）假手续；对未完成的工作事项进行工作交接，对已完成工作中的相关问题进行解释、说明，以便公司后续工作顺利开展。2016年9月26日，原告再次向被告发出《人事通知》，称被告9月26日仍然未按照公司要求前来报到，通知被告于9月28日携带病历原件前来公司报道。在此期间，被告均未到原告处报到核实相关情况。2016年9月29日，原告向被告发出人事通知，称“经对你提供的门诊病历复印件进行审查，公司发现2016年9月9日西安市第四医院的门诊病历记载‘腹部平坦，腹软，全腹无包块’，且整个病历没有关于怀孕的任何记载，与你所述已经怀孕7个月的情况严重不符，公司对你提供的病历的真实性表示怀疑，故要求你携带病历原件前来公司以供核实，如情况属实，则为你办理请（续）假手续，同时进行工作交接事宜。公司已连续三次通知你，但你至今仍未携带病历原件前来公司报道，故公司认为你提供的病历不真实，请假理由不成立，已经严重违反公司的管理制度，对公司的经营管理造成重大负面影响，现根据《劳动合同法》第三十九条及相关法律法规规定，决定并通知你如下：1、公司对你自2016年9月12日起的请假请求，不予准许，自该日起按照旷工处理，截止今日你已经连续旷工18天；2、公司自2016年9月29日起，解除与你之间的劳动关系；3、请你于2016年10月10日前，在上班期间前来公司办理工资结算、工作交接、社保转出等相关手续；4、如你未按上述‘第3条’内容要求前来办理相关手续，由此产生的一切经济及法律责任由你本人承担。”之后被告一直通过邮寄向原告寄送《病假请假单》直至2016年11月5日，并于2016年11月5日申请休产假自2016年11月7日至2017年4月13日。2016年11月14日，被告生育一子。另查明，被告在职期间的工资通过银行转账代发，2016年9月12日起原告未再向被告发放工资。
庭审中，原告同意支付被告婚假工资551.72元及产检工资183.9元。原告提供了考勤管理规定及培训记录表，证明被告严重违反公司规章制度，且其对相关规章制度明知。根据考勤管理规定，员工请假，均应提前提交《请假申请单》；请假必须由本人亲自办理有关手续，否则将按旷工或自动离职处理；4天以上的请假须由董事长核准；员工休病假必须持三级甲等以上医院诊断证明（医院诊断证明须有“医院公章”）；因特殊原因不能履行正常病假手续者，经主管领导认可后可补办请假手续；凡当月连续旷工二天、累计旷工三天、或全年累计旷工七天者，一概予以自动离职处理，企业不予承担相关薪资费用。培训记录表中显示培训内容包括考勤管理制度。被告对考勤管理规定真实性不予认可，认为该规定系原告自行制作，对培训记录表真实性予以认可。
上述事实，有劳动合同书、员工入职通知书、薪酬核算标准、请假单、病假请假单、人事通知、EMS特快专递详单、银行交易明细清单、考勤管理规定、培训记录表、雁劳仲案字[2017]73号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年9月5日至2016年9月10日期间被告办理了病假请假手续，病假已获审批。2016年9月12日至2016年9月30日，被告通过特快专递的形式向原告寄送了病假请假单，并未前往公司办理请假手续，亦未提供医院诊断证明原件。原告基于对被告提供的病历的怀疑，要求被告前往公司报道核实，办理相关交接手续，但在两次通知之后被告仍未前往公司。基于此，原告认定被告自2016年9月12日起旷工，并决定自2016年9月29日起解除与被告的劳动关系。根据原告提供的考勤管理规定及培训记录表，被告未按照该规定办理请假手续，已构成旷工，原告有权对其按自动离职处理，不予承担相关薪资费用，且被告对相关规章制度是明知的。被告虽处于孕期，但因其已严重违反用人单位的规章制度，原告有权解除劳动合同。故本院依法确认双方劳动关系于2016年9月29日起解除，因原告已发放工资至2016年9月11日，对被告要求原告继续履行劳动合同及支付病假工资、产假工资（生育津贴）的诉请，本院依法不予支持。原告同意向被告支付婚假工资551.72元及产检工资183.9元，本院依法予以确认。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其办理并缴纳2015年7月20日至2016年12月20日的养老、医疗、工伤、生育及失业保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告陕西名城地产开发有限公司与被告郝力力之间的劳动关系于2016年9月29日解除。
二、原告陕西名城地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郝力力支付婚假工资551.72元及产检工资183.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告郝力力要求原告陕西名城地产开发有限公司继续履行劳动合同、支付病假工资4473.49元、产假工资（生育津贴）16923.07元的请求。
案件受理费10元，由被告郝力力承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 马成功
人民陪审员 刘 媛
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 陈 璐
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