北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第04369号
原告北京市保安服务总公司顺义分公司，住所地北京市顺义区顺平西路10号，组织机构代码80249290-8。
法定代表人张勇，总经理。
委托代理人杨敏，北京市致知律师事务所律师。
被告李良，男，1963年6月3日出生。
委托代理人孙德华，北京市青天律师事务所律师。
原告北京市保安服务总公司顺义分公司(以下简称保安顺义分公司)与被告李良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告保安顺义分公司之委托代理人杨敏、被告李良之委托代理人孙德华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保安顺义分公司诉称:被告原为我公司保安员，在顺义区杨镇中心小学担任保安员工作。2014年2月27日晚5点30分左右，其与学校老师郭勇饮酒。安保班长杨培泉得知被告饮酒，怕值班出问题，便亲自代替被告值班，晚6点左右，又让李贵学来到学校，由二人代替被告值班。晚7点左右，老师郭勇与学生家长古文全发生口角。因当时被告与郭勇在一起，便帮助郭勇一起打架。后来，被告受伤。2014年9月3日，被告向北京市顺义区人力资源和社会保障局（以下简称顺义人保局）申请工伤认定。2014年11月2日作出《认定工伤决定书》，结论为：认定为工伤。后，被告提起劳动仲裁，主张工伤赔偿。现原告对仲裁裁决结果不予认可。因为被告此次受伤非因工致伤，原告已向法院提起行政诉讼。对于仲裁裁决确定的赔偿数额原告也有异议。综上，根据上述事实与理由，请求法院判令：1.原、被告自2013年8月3日至2014年6月27日期间存在劳动关系；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金2925元；3.原告无需支付被告2014年2月27日至2014年8月28日期间停工留薪期工资11632.76元；4.原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计100800元；5.诉讼费用由被告承担。
被告李良辩称：双方自2013年8月3日至2014年12月28日期间存在劳动关系。被告工伤等级已经被认定为X级，因此被告认可仲裁结果。
经审理查明:
李良曾至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求确认与保安顺义分公司存在劳动关系。双方在仲裁期间达成调解协议，顺义仲裁委于2014年8月5日出具京顺劳仲字[2014]第3352号调解书，确认双方自2013年8月3日至2014年6月27日期间存在劳动关系。
后李良再次提起仲裁申请，要求：1.解除其与保安顺义分公司自2013年8月3日至2014年12月28日之间的劳动关系，保安顺义分公司支付解除劳动关系经济补偿金2925元；2.保安顺义分公司支付2014年2月27日至2014年12月28日停工留薪期工资19500元；3.保安顺义分公司支付一次性伤残补助金31284.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金69521元；4.保安顺义分公司按比例支付供养亲属抚恤金31530元；5.保安顺义分公司支付精神抚慰金10000元。顺义仲裁委于2015年2月9日作出京顺劳人仲字[2015]第785号裁决书，裁决：1.李良自2013年8月3日至2014年12月28日与保安顺义分公司存在劳动关系；2.保安顺义分公司支付李良解除劳动关系经济补偿金2925元；3.保安顺义分公司支付李良2014年2月27日至2014年8月28日停工留薪期工资11632.76元；4.保安顺义分公司支付李良一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金69516元；5.驳回李良其他仲裁请求。
顺义人保局对李良作出的工伤认定，保安顺义分公司不认可《认定工伤决定书》，向本院提起行政诉讼，要求撤销顺义区人保局于2014年11月2日作出的《认定工伤决定书》。本院于2015年3月19日作出（2015）顺行初字第46号行政判决书，查明顺义区人保局于2014年11月2日作出的《认定工伤决定书》：“李良同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”，判决驳回保安顺义分公司的诉讼请求。保安顺义分公司未就上述行政判决书提起上诉。
北京市顺义区劳动能力鉴定委员会于2014年12月1日作出北京市顺义区（2014年）劳鉴第01219号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，载明李良髌骨粉碎性骨折（闭合，右），并确认李良已达到职工工伤与职业病致残等级标准X级。
保安顺义分公司称其公司于2014年3月3日作出辞退李良的决定，但辞退决定没有送达至李良；其公司在第一次仲裁阶段与李良达成了确认双方自2013年8月3日至2014年6月27日期间存在劳动关系的调解意见，但在2014年6月27日之后，其公司没有与李良就劳动关系的解除进行协商，也没有作出解除或者辞退李良的通知或决定。李良主张其在第二次仲裁时，以提出仲裁申请的方式向保安顺义分公司提出解除劳动关系。
保安顺义分公司与李良均认可双方未签订劳动合同，保安顺义分公司未为李良缴纳社会保险。对于仲裁裁决的停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金，以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算数额，双方均表示认可。但保安顺义分公司同时表示，因李良违反其公司规章制度而被辞退，其公司不同意支付李良解除劳动关系经济补偿金；坚持认为李良并不是工伤，不同意按照仲裁裁决支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
上述事实，有双方当事人的陈述、京顺劳仲字[2014]第3352号调解书、（2015）顺行初字第46号行政判决书、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、京顺劳人仲字[2015]第785号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。保安顺义分公司主张已于2014年3月3日作出辞退李良的决定，但京顺劳仲字[2014]第3352号调解书已确认保安顺义分公司与李良自2013年8月3日至2014年6月27日期间存在劳动关系，本院对保安顺义分公司的该项主张不予采信。现李良提出与保安顺义分公司解除自2013年8月3日至2014年12月28日期间存在的劳动关系，本院予以确认。因保安顺义分公司未为李良缴纳社会保险，李良要求解除劳动关系，保安顺义分公司应当向李良支付经济补偿。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现因保安顺义分公司未为李良缴纳社会保险，故保安顺义分公司应当支付李良一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
李良因工伤致髌骨粉碎性骨折，保安顺义分公司应当按照法律规定支付李良停工留薪期工资。鉴于双方对于仲裁裁决的停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金，以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算数额均表示认可，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告北京市保安服务总公司顺义分公司与被告李良自二○一三年八月三日至二○一四年十二月二十八日期间存在劳动关系；
二、原告北京市保安服务总公司顺义分公司支付被告李良解除劳动关系经济补偿金二千九百二十五元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京市保安服务总公司顺义分公司支付被告李良停工留薪期工资一万一千六百三十二元七角六分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告北京市保安服务总公司顺义分公司支付被告李良一次性伤残补助金三万一千二百八十四元、一次性工伤医疗补助金三万四千七百五十八元、一次性伤残就业补助金三万四千七百五十八元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告北京市保安服务总公司顺义分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市保安服务总公司顺义分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 刘泽伶
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 倪晓铭