广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1282号
原告卢加兵，男，1986年12月6日出生，汉族，住贵州省册亨县，
委托代理人容浩、林锐钊，均系广东中信致诚律师事务所律师。
被告佛山市南海昌盛华光照明有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶横江开发区，组织机构代码证：78945303-0。
法定代表人何炽荣。
委托代理人何海有，系广东国慧律师事务所律师。
本院于2014年8月13日受理了原告卢加兵与被告佛山市南海昌盛华光照明有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林锐钊、被告的委托代理人何海有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告要求被申请人即被告：（1）支付2013年2月工资1100元、10月工资3160.43元，补发2013年9月工资差额681.1元，合共4941.53元；（2）支付2012年12月1日至2013年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34764.73元；（3）支付经济补偿金14221.94元；（4）支付2011年11月1日至2013年10月31日期间的加班费115024元；（5）支付未休年休假工资5812元；（6）2013年12月1日解除与被申请人的劳动关系；（7）支付2013年11月工资1310元。被申请人在仲裁过程中提起反请求，要求申请人支付：（1）未提前30天预告解除劳动关系的一个月工资2300元；（2）未提前30日预告解除劳动关系的经济损失100000元。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年9月工资差额515.1元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资差额1380.64元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金2418.89元；四、驳回申请人的其它仲裁请求；五、驳回被申请人反诉的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求被告：（1）支付2013年2月工资1310元、2013年11月工资2500元，补发2013年9月工资差额681.1元，合共4491.1元；（2）支付2012年12月1日起至2013年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34764.73元；（3）支付经济补偿金14221.94元；（4）支付2011年11月1日至2013年10月31日期间的加班费115024元；（5）支付未休年休假工资5812元。
4.原告工作情况：原告在被告处从事旋压工作。
5.劳动合同签订情况：被告提供其与乙方（劳动者）为“卢加刚”签订的《劳动合同书》一份，约定合同期从2013年3月5日起至2014年3月4日止；乙方从事生产操作岗位；乙方的工资为计时工资；每月30或31日以人民币形式支付乙方上月工资等。诉讼中，被告主张原告入职时以“卢加刚”名义与被告签订劳动合同，原告主张该合同并非其签订，且不认识“卢加刚”。
6.购买社保情况：被告没有为原告参加社会保险。
7.原告工资情况：原告2013年3月至9月的实收工资分别为2447.1元、3290.9元、2864.3元、4306元、4014.8元、2592元、628.9元。
8.根据被告提供的工资单，原告的工资构成是正常工作时间工资、加班工资、其它、补贴、社保费用，2013年3月至10月期间的应发工资分别为2954.5元（含社保费用450元）、4456.6元（含社保费用1000元、加班工资1146.9元）、3030.3元（含加班工资、其他共1720.3元）、4472元（含社保费用1000元、加班工资1162元）、4180.8元（含社保费用1000元、加班工资870.8元）、2758元（含加班工资、其他1448元）、794.9元、2226元（含加班工资916元），其中3月至10月的社保费用合计3450元。原告对工资的数额无异议，但认为各个工资构成项目是被告事后添加的。被告同意补发原告2013年9月的工资差额515.1元。
9.双方劳动关系解除情况：原告在2013年12月1日单方解除与被告的劳动关系。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2013]2566号仲裁裁决书、送达回证；3.厂卡；4.中国邮政储蓄银行账户交易明细。
经质证，被告对原告提交的证据1至4的真实性无异议，但对证据1中原告的身份证的关联性有异议，原告以“卢加刚”的名字入职被告处；对证据2中仲裁裁决书认定的上班时间、双方解除劳动关系的原因的认定事实有异议，对加班工资的举证责任的分配以及裁决结果的加班工资及经济补偿有异议；证据3不能证明原告的入职时间，原告的实际入职时间是2013年3月5日；证据4的流水记录只显示原告的收入，并不是工资的组成部分，其中的社保费用不属于工资，另外原告在2013年4月底前没有工资的流水记录，印证了原告的入职时间为2013年3月5日。
（二）被告提交了如下证据：1.企业法人营业执照、组织机构代码证;2.招工登记表、劳动合同书;3.证明、证明人身份证、上班通知书、EMS快递单、通知、中国移动通信通话清单、通话录音内容；4.昌盛华光照明有限公司3月份至10月份工资单；5.单位证明、营业执照副本；6.考勤表；7.光盘;8.单据。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2有异议，卢加刚的身份证没有原件，原告卢加兵与“卢加刚”不是同一人，招工登记表里面的内容并非原告所填写，原告之所以在仲裁阶段放弃对劳动合同的笔迹及指模鉴定只是原告认为没必要进行鉴定，该劳动合同即使是原告所签也不能证明原告的入职时间是2013年，被告作为用人单位不可能在明知不是同一人的情况下与其签订合同，该责任应由被告自行承担。对证据3中的证明、证明人身份证有异议，证人是被告的经理，与被告有利害关系，不能作为本案的证据；对上班通知书、EMS快递单、通知有异议，原告从来没有收到被告要求回来上班的通知；对中国移动通信通话清单有异议，即使双方有通话，也不能证明被告有通知原告回去上班；对通话录音内容有异议，与本案无关。对证据4的原告签名的真实性无异议，但对证明内容有异议。对证据5有异议，与本案无关。对证据6有异议，是被告单方提供，不能证明原告是在2013年3月5日入职的。对证据7、8有异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告入职时间的问题。关于原告的入职时间，被告提交了招工登记表、劳动合同书等予以证实，原告虽提出异议，但未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张予以采纳，确认原告的入职时间为2013年3月5日。
二、关于原告2013年2月、9月、11月的工资问题。第一，关于2月份工资，如前所述，原告在2013年3月入职，故其主张2013年2月的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。第二，关于9月的工资，原告主张其在该月上班20天，被告应按照最低工资补发差额。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）项的规定，正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。因原告在2013年9月上班的时间未达正常工作时间，故原告主张被告按照最低工资标准支付该月正常工作时间工资，缺乏理据，本院不予支持。诉讼中，被告同意支付其9月份的工资差额515.1元，本院予以支持，故被告应支付9月工资差额予原告。第三，关于11月工资，虽然原告在仲裁中没有提出该仲裁请求，但因11月份工资与原告其他月份的工资具有不可分性，可一并审理，故对原告主张的11月份工资，本院予以支持。但是，原告未提供证据证实其上班时间，而被告主张其11月上班2天、工资为230元，故本院对被告的主张予以采信，被告应支付2013年11月的工资230元予原告。
三、关于被告应否向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，被告提供了“卢加刚”签订的《劳动合同书》，并主张该合同由原告本人签订、捺印，但被告予以否认，并称不认识“卢加刚”。因原告在仲裁阶段无正当理由不配合鉴定，在本案审理过程中经本院释明后亦不申请鉴定，故应自行承担不利法律后果。本院对被告的主张予以采纳，即原告冒用“卢加刚”的名义入职被告处，并签订书面《劳动合同书》。根据该合同书，被告已经按照法律的规定与劳动者签订书面劳动合同，被告对此并无过错，故原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。原告以被告未购买社保、没有支付加班费等为由于2013年12月1日解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于劳动者可以解除劳动关系并用人单位支付经济补偿金的情形，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。另外，根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬……但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用……。可见，被告支付的社保费用，不属于工资的组成部分，故原告在职期间的平均工资为2914.86元[（2954.5元＋4456.6元＋3030.3元＋4472元＋4180.8元＋2758元＋794.9元＋515.1元＋2226元＋加班费差额1380.64元－社保费用3450元）÷8个月]，故原告在被告处工作满6个月但不满1年，故被告应支付的经济补偿金为2914.86元（2914.86元×1个月）。原告主张超出的部分，本院不予支持。
五、关于被告应否向原告支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证实其加班具体情况，应自行承担举证不能的法律后果，原告的该项诉讼请求理据不足，本院不予支持。但是，被告没有对仲裁裁决支付其加班工资差额1380.64元提出异议，故被告应按照仲裁裁决支付加班工资予原告，为1380.64元。
六、关于被告应否向原告支付未休年休假工资的问题。如前所述，原告于2013年3月入职，至双方劳动关系解除，原告未在被告处连续工作满12个月，故其主张带薪年休假不符合《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海昌盛华光照明有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年9月工资差额515.1元、11月工资230元合计745.1元予原告卢加兵。
二、被告佛山市南海昌盛华光照明有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资差额1380.64元予原告卢加兵。
三、被告佛山市南海昌盛华光照明有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金2914.86元予原告卢加兵。
四、驳回原告卢加兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海昌盛华光照明有限公司负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一四年十月三十日
书记员 杨 洋