北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初698号
原告北京华联综合超市股份有限公司，住所地北京市西城区阜外大街1号四川经贸大厦负2层3号。
法定代表人罗志伟，董事长。
委托代理人邢媛，北京市环中律师事务所律师。
委托代理人张甜，北京市环中律师事务所实习律师。
被告廖义文，男，1969年2月20日出生，住，住南京市秦淮区。
原告北京华联综合超市股份有限公司（以下简称华联超市）与被告廖义文劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。第一次开庭，华联公司之委托代理人陆昀，被告廖义文到庭参加诉讼；第二次开庭，原告华联超市之委托代理人邢媛、张甜，被告廖义文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华联超市向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额202744.7元；2、原告无需支付被告2016年3月工资差额3000元；3、原告无需支付被告2014年5月6日至2014年12月31日期间的未休年休假工资6872.04元、2016年1月1日至2016年4月9日期间的未休年假工资917.45元；4、原告无需为被告出具解除劳动合同证明；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：1999年7月15日被告入职原告公司，入职后在安徽、南京等华东地区工作，担任采购、地区部门经理等，均属营运岗。2012年12月16日双方签订无固定期限劳动合同，约定被告从事营运岗位，工作地点为原告指定的合同履行地，如与总部签订聘用合同的，工作地点包括法人公司及其在全国设立的各分支机构。2014年4月21日被告担任综超江西南昌地区综超采购部部门经理。被告曾担任华东西区采购总监。2015年8月19日被告该职务被免除。2015年8月26日起，被告工作岗位是综超事业部的品类政策部，任货架空间管理员一职，工作地点在北京市大兴区青云店。2015年底，原告因业绩下滑，严重亏损，为确保企业能够维持经营发展，遂将综超事业部和北京大区合并以精简机构，办公地址也已由大兴青云店搬至西城区阜成门。其中，对精简岗位的员工分流安置，原告统一安排如下：充分征求员工个人意愿，员工同意调整工作岗位的，公司安排新的工作岗位，愿意解除劳动关系的，公司根据国家规定支付经济补偿金，分流安置方案已经报备公司工会委员会审核并征得同意。2016年2月3日，因上述客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，原告根据无固定期限劳动合同的约定，任命被告为上地店食品部经理，该岗位仍属合同约定的营运岗，要求被告于2月5日前报到。2016年2月5日，被告拒不到岗。此后，原告依然提出两种方案，希望被告依约履行职务、接受原告指定的工作安排，或原告依据劳动合同法的规定与其协商解除劳动合同，但两种方案均遭被告拒绝。原告依约作出调岗安排后，依然向被告足额发放工资。被告每月工资9000元左右，打卡发放，下发薪，2014年4月21日起工作地点从南京到南昌，属于异地工作，每月另有3000元住房福利，需要凭票报销。被告离职前12个月平均工资是9455.5元。由于订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，经原、被告双方长达两个月的协商也无法达成一致，劳动合同已无法继续履行，因此原告在经工会同意后依法解除了劳动合同。2016年4月8日原告作出解除通知，当面送达被告，通知于4月9日解除劳动合同。被告工作至2016年2月5日。原告支付被告代通知金9000元、经济补偿金211744.68元。2016年3月被告未交报销票据，所以未支付3000元，该部分不属于工资。2014年安排了被告休年休假，对此没有证据提交。2016年4月8日被告请了4月11日至4月15日的年休假，但因原告4月8日作出解除通知，被告2016年的确没有休年假，故原告支付其5天未休年休假工资。认可被告2014年5月6日至12月31日应休年休假天数为6天，2016年1月1日至4月9日应休2天。原告作出解除通知，认为该通知即为解除劳动合同证明，没有另行出具其他解除劳动合同证明。
被告廖义文辩称，1999年7月15日被告入职原告公司，入职后担任安徽地区采购部总监，组建了安徽地区的采购部，2002年8月升任综超事业部华东西区采购总监，工作地点在华东各个地区。2012年12月16日双方签订无固定期限劳动合同，约定被告从事营运岗位。2015年8月原领导让被告来北京学习，分别在开店部、货架管理部等部门学习，在学习过程中更换了总经理。2015年8月19日被告该职务被免除，后新来的总经理逼迫被告辞职。2016年2月原告调整被告岗位为上地店食品部经理，但是被告不同意，没有原告所述的2015年8月26日岗位调整的情况。2015年8月至2016年4月被告一直在各个部门学习。被告工作至2016年4月9日。被告每月基本工资12000元，另有伙食补贴、话费补贴、交通补贴等，不存在原告所述的3000元报销福利，但是2015年8月到北京后原告为了避税要求包括被告在内的员工提交发票，以报销形式支付部分工资，被告每月提交发票的额度是3000元。原告扣发被告2016年3月份工资3000元。2016年4月9日原告向被告送达解除通知，当面送达被告，落款日期是2016年4月8日。2014年、2016年未休年休假，现认可2014年5月6日至2014年12月31日应享受年休假天数为6天，2016年1月1日至2016年4月9日应休年休假天数为2天。原告未给被告出具解除劳动合同的证明。工资部分打卡发放，下发薪，还有部分发放购物卡。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原、被告均认可被告1999年7月15日入职原告公司。
被告称其入职后担任安徽地区采购部总监，2002年8月升任华东西区采购总监，工作地点在华东各个地区，2015年8月分别在北京开店部、货架管理部等部门学习，2016年2月原告调整其岗位为上地店食品部经理，但是被告不同意，工作至2016年4月9日；原告称被告入职后在安徽、南京等华东地区工作，担任采购、地区部门经理等，2014年4月21日担任综超江西南昌地区综超采购部部门经理，被告曾担任华东西区采购总监，2015年8月26日担任综超事业部品类政策部货架管理员，工作地点调整为北京，2016年2月6日调整为上地店食品部经理，但是被告未报到，工作至2016年2月5日。
2012年12月16日，北京华联综合超市股份有限公司南京第一分公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定乙方根据甲方工作需要同意从事营运岗位工作，合同期限为无固定期限；在乙方付出正常劳动前提下，甲方于次月15日前支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准；本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
2015年8月26日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同变更书》，约定经甲乙双方协商一致，对双方于2012年12月16日订立的劳动合同进行变更，甲方变更为原告，法定代表人变更为李翠芳，地址变更为北京市西城区阜外大街，其余信息不变。原告另提交2012年12月16日原、被告签订的《劳动合同》，2015年8月26日《薪资调动介绍信》和《企业间调动、借调审批表》照片打印件，称2012年12月16日原、被告签订的《劳动合同》系倒签。《薪资调动介绍信》记载，因工作需要，经审批同意，现江西地区公司发薪人员廖义文薪资关系调至事业部，原部门及岗位为江西地区公司采购部采购总监，工资标准9000元、100元餐补、360元话费报销标准（超额部分不报，未达到标准按实际发生数报销），驻外补贴3000元，考勤截止至2015年8月25日。《企业间调动、借调审批表》记载被告原单位和职位为综超江西南昌地区采购地区部门经理，借调职位综超事业部货架空间职员。被告认可劳动合同的真实性，否认《薪资调动介绍信》和《企业间调动、借调审批表》的真实性，称没有见到过，原告也未向其告知过。原、被告对双方建立劳动关系均无异议，均认可被告2015年8月开始薪资情况并无变化。
2016年2月3日，原告作出京华联综超发[2016]007号任职通知、DR012号新任职务通知书，其中载明被告曾担任北京华联综超事业部华东西区采购总监职务，已于2015年8月19日被免除，根据公司经营管理和业务发展需要以及劳动合同相关条款的约定，任命被告为北京华联集团零售事业部北京华联综合超市股份有限公司上地店食品部经理，通知被告接到通知后于2016年2月5日前到上地店担任食品部经理一职，每月薪资参照门店生鲜部经理标准执行。DR012号新任职务通知书回执下部手写：“于2016.2.3下午14:25左右来阜成门办公室，本人取走DR012的《新任职务通知书》，也已当面宣读通知书内容，本人拒绝签收。见证人:……。”被告认可见过上述通知，但称其未签字、不同意调岗，原告给其降薪降职逼迫其辞职。
诉讼中，原告提交2016年4月5日《征询意见公函》，内容为：“北京华联综合超市股份有限公司工会委员会：……公司决定机构精简、人员分流，总部与北京大区管理部合并……公司按照分流安置方案，与廖义文商谈，告知其原岗位已精简，公司将为其安排新的工作岗位，他可以选择到新的工作岗位工作，也可以选择协商解除劳动合同，公司将依法予以补偿，但是廖义文明确拒绝调整工作岗位，也没有到公司为其优先安排的工作岗位上班。由于廖义文原工作岗位已经撤销，但是他又拒绝调整工作岗位，拒绝到新工作岗位上，且双方协商一个多月无法达成一致，鉴于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此根据《劳动合同法》第四十条及劳动合同之约定，公司拟决定与廖义文解除劳动合同。公司向其额外支付一个月工资的提前解约通知金，同时依照国家劳动法律法规规定，按其在公司工作期间累计计算，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金……。”
2016年4月6日，北京华联综合超市股份有限公司工会委员会作出《回函》，内容为：“北京华联综合超市股份有限公司：2016年4月5日来函收悉，工会经研究答复如下：同意公司依法解除与廖义文的劳动合同，请依法办理后续手续等事宜。”
2016年4月8日，原告作出《解除劳动合同通知书》、《更正》，内容为：廖义文先生，鉴于1、我司与你于2012年签订的无固定期限劳动合同，根据劳动合同第一条、第四条、第八条及第九条的约定，你的岗位为营运，应按我司指定的岗位和制度工作，工作地点为我司指定的合同履行地，包括我司及下属的各分支机构；2、我司因业绩持续下滑，经营困难，为确保公司能够维持经营发展，我司于2016年1月中旬决定将总部与北京大区管理部合并，精简机构，优化岗位。由于劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，办公地点变更。2016年2月3日，我司依据劳动合同的约定，将你任命为北京华联综合超市股份有限公司上地店食品部经理，该职务属劳动合同约定的营运岗，但你拒绝依约履职；3、2016年2月3日至今，你未到上地店食品部履职，由于你原工作的管理中心已由北京市大兴区青云店搬迁至西城区阜成门，你亦未到我司新管理中心西城区阜外大街四川大厦东塔楼6层工作。因此，我司现依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，决定于2016年4月9日解除我司与你的劳动合同，自该日起双方解除劳动合同关系，公司将依法与你办理解除劳动合同相关事宜，请你于该通知发出之日起七日内到我司办理离职手续。
2016年4月14日，原告作出《解除劳动合同经济补偿金通知书》，内容为：廖义文先生，鉴于你2016年4月8日收到我司发出的《解除劳动合同通知书》，劳动合同解除日期为2016年4月9日，我司现依照劳动合同法相关规定，依法就解除劳动合同相关内容通知如下：1、我司同意工资结算到2016年4月14日（含年假4天），社保、公积金缴纳至2016年4月；2、依照国家法律法规的规定，代通知金为9000元，一次性经济补偿金金额为211744.68元，合计为220744.68元；3、上述金额已经包含我司同意参照国家法律、法规等相关规定应支付给你的所有金额，包括但不限于工资（含年假）、代通知金、解除劳动合同经济补偿金等，将于2016年4月25日前一并划入你的原工资账户；4、我司及“北京华联”与你就工资、经济补偿金、代通知金、休假、加班、社保和公积金等用工事宜已全部清算完成，我司与你因劳动关系产生的各项权利、义务即已全部终止，你应依法履行完成全部工作交接手续义务；5、《劳动合同法》第三十九条的规定是我司依法解除与你劳动合同的重要依据，因此，我司本次向你支付（包括经济补偿金和代通知金等）的行为，不视为我司在将来可能发生的任何劳动仲裁或诉讼中对对方的任何请求的认可，不作为对工龄计算、工资数额等任何对方主张事实的承认，不构成对我司任何权利的放弃或损害，不构成对你任何义务的豁免。
庭审中，被告提交录像光盘一张，称录音为2016年2月3日其与原告人事总监张红梅、人事王垠之间的谈话。录像显示，2016年2月3日原告工作人员向被告宣读京华联综超发[2016]007号任命通知、DR012号新任职务通知书，称门店生鲜部经理的工资标准是每月5000左右，要求被告签署回执，按指定时间到指定门店报到；被告要求将工资标准在通知中写明，称此为降职降薪，暂时不签署回执，不同意该通知，不会去报到。
原告提交2015年度报告及2016年第一季度报告、2015年12月24日颁布的京华联综超发[2015]014号《关于北京华联综合超市股份有限公司组织机构调整的通知》。其中，主要财务数据显示其2015年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-28005920.91元。2016年第一季度归属于上市公司股东的净利润比上年同期增减-134.68%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润比上年同期增减-4217.49%。通知显示综超公司总部与北京大区所有部门合并，合并后的综超公司各部门负责全国的业务管理并直接负责北京大区的经营和管理，北京大区管理部只保留对所属于门店的日常营运管理职能；综超公司总部共下设九个部门分别为：采购部、营运部、投资租赁部、财务部、人力行政部、信息部、证券法务部、北京大区管理部、高超管理部。
另查，原告提交争议人员月均工资计算表、争议人员补偿金明细表、争议人员2016年3月21日至2016年4月20日工资明细，其中载明被告2015年4月至2016年3月月均工资12455.57元（每月3000元异地住房福利+实际工资，2015年5月含经营绩效4762.4元），据此计算的经济补偿金数额为211744.68元；另载明代通知金9000元，3月21日至4月15日薪资标准9000元，实际出勤日19，工资7862.07元（4.11-15请年假5天），合计228606.75元。被告认可收到228606.75元，原、被告均认可计薪周期为上月21日至当月20日。
再查，2016年5月5日，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金498219.91元，解除劳动合同代通知金14234.8元，2016年3月克扣工资3000元，2008年至2014年、2016年未休年假工资121379.31元，2016年4月15日至2016年7月12日期间的工资36000元，开具离职证明，交还人事档案。2016年12月21日，该委作出京西劳人仲字（2016）第2059号裁决书，裁决原告支付被告2016年3月工资差额3000元，解除劳动合同赔偿金差额202744.7元，2014年5月6日至2014年12月31日未休年休假工资6872.04元、2016年1月1日至2016年4月9日未休年休假工资917.45元，出具解除劳动合同证明，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同、通知、录像、工资表、补偿表、京西劳人仲字（2016）第2059号裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告有权依据双方劳动合同的约定及自身经营状况的变化，合理调整被告的工作岗位，但工资待遇等劳动条件不应做对被告不利的变更。原告免除被告综超事业部华东西区采购总监职务，后任命其为上地店食品部经理，每月薪资参照门店生鲜部经理标准执行。原告未提交证据证明该岗位与被告原劳动条件、职级相匹配，原告工作人员在送达通知时明确门店生鲜部经理的工资标准是每月5000左右，原告该调岗行为明显损害被告的正当权益。在此情形下，原告解除与被告的劳动合同，不符合法律规定，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿。关于支付的标准，原告提交的争议人员月均工资计算表显示，原告2015年4月至2016年3月月均工资为12455.57元，其中所载的异地住房福利亦应属被告工资组成部分，原告已支付被告代通知金和经济补偿金220744.68元，应予抵扣。经核算，仲裁裁决数额无误，被告同意仲裁裁决，本院对此不持异议。根据争议人员2016年3月21日至2016年4月20日工资明细，原告以9000元的标准支付被告2016年3月21日至2016年4月9日14天的工资，存在差额，应予补足。经核算，差额为2482.76元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，原告要求无需为被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度。原、被告均认可被告2014年5月6日至2014年12月31日、2016年1月1日至4月9日的应休年休假天数分别为6天、2天，本院对此不持异议。原告虽称安排被告休2014年年休假，但未就此提交证据证明，应当承担举证不能的法律后果，支付被告上述期间的未休年休假工资。根据争议人员2016年3月21日至2016年4月20日工资明细，原告以2016年4月11日至15日工资的形式支付被告2016年未休年休假工资，该部分应予抵扣。经核算，2014年5月6日至2014年12月31日未休年休假工资的数额为6620.69元、2016年1月1日至4月9日未休年休假工资的差额为137.93元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，原告北京华联综合超市股份有限公司支付被告廖义文违法解除劳动合同赔偿金差额202744.7元；
二、本判决生效后7日内，原告北京华联综合超市股份有限公司支付被告廖义文2016年3月21日至2016年4月9日的工资差额2482.76元；
三、本判决生效后7日内，原告北京华联综合超市股份有限公司支付被告廖义文2014年5月6日至2014年12月31日期间的未休年休假工资6620.69元、2016年1月1日至2016年4月9日期间未休年休假工资差额137.93元；
四、本判决生效后7日内，原告北京华联综合超市股份有限公司为被告廖义文出具解除劳动合同的证明；
五、驳回原告北京华联综合超市股份有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京华联综合超市股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京华联综合超市股份有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 甘源远
人民陪审员 刘海燕
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 周凯雯