湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0408民初1650号
原告:凌受祥，男，1943年11月17日出生，汉族。
原告:屈兰，女，1974年11月1日出生，汉族。
原告:凌成名，男，1997年9月25日出生，汉族。
原告:凌鹏辉，男，1998年4月24日出生，汉族。
被告:中国电信集团湖南省电信公司衡阳市分公司，住所地：湖南省衡阳市石鼓区蒸水桥邮电新村。
负责人：周小玩，该公司总经理。
委托诉讼代理人:游承武，男，1969年3月14日出生，汉族，该公司员工。
被告:衡阳市华惠人力资源服务有限公司，住所地：湖南省衡阳市高新技术开发区解放大道12号中央名城906号房。
法定代表人：阳纯生，该公司执行董事。
委托诉讼代理人:汤永林、欧外成，湖南金雁律师事务所律师。
原告凌受祥、屈兰、凌成名、凌鹏辉与被告中国电信集团湖南省电信公司衡阳市分公司（以下简称电信公司）、衡阳市华惠人力资源服务有限公司（以下简称华惠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告凌受祥、屈兰、凌成名、凌鹏辉，被告电信公司委托代理人游承武，被告华惠公司委托诉讼代理人汤永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌受祥、屈兰、凌成名、凌鹏辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付丧葬补助金9204元；2、判令被告向原告支付抚恤金46020元；3、判令被告向原告支付加班工资16882.8元及节假日加班工资；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同两倍工资补偿；5、判令被告向原告支付违法解除劳动合同17个月的经济补偿金144500元；6、判令被告按工资8%的标准支付原告养老保险金并支付工伤保险金、住房公积金。事实和理由：原告凌受祥系死者凌耀之父，原告屈兰系死者凌耀之妻，原告凌成名、凌鹏辉系死者凌耀之子。死者凌耀自1998年开始就在电信公司上班，从事多种工作内容，并获得多份荣誉证书。2014年12月1日，凌耀与华惠公司签订了《劳动合同书》，但依然在电信公司接入网维护中心从事装维工作。2015年8月9日，凌耀突发疾病死亡。凌耀是在工作期间因为工作原因死亡，二被告应对原告进行必要补偿。另二被告在凌耀劳动关系存续期间，没有为其购买相应的保险，且拖欠加班工资未付。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告根据《劳动法》相关规定，特向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告电信公司辩称，原告的后三项诉请，在劳动仲裁时均未提出，对该三项诉请被告不予以答辩。对前三项诉请被告答辩如下：第一，凌耀死亡原因系自身疾病导致，与被告无关，况且被告为解决家属困难已为其捐款五万余元；第二，原告在起诉状中陈述凌耀工作期间，因工作原因死亡不是事实，死者是在休假期间死亡的；第三，死者的死亡结果与公司无因果关系，被告对此不负责任，被告是出于人道主义为其捐款，原告的诉请没有法律依据；第四，根据死者家属与被告华惠公司签订的协议，华惠公司已按国家政策将相应费用按协议支付到位，并由原告屈兰出具了收据证明。综上，根据事实和法律，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告华惠公司辩称，针对原告的诉讼请求，被告答辩如下：一、原告诉讼请求第一、二项，凌耀是因病死亡，应由养老保险基金支付相关费用，该基金已按政策支付到位，故原告的诉请没有事实和法律依据；二、因为劳动合同约定凌耀是按综合计算工时工作制的方式，每日工作时间不固定，应不存在加班事实，故对于该案劳动仲裁裁决书认定的6839元加班费应不存在；第三，作为劳动争议案件，必须劳动仲裁前置，未经劳动仲裁起诉，法院应驳回诉讼请求，故对原告的工伤请求，被告不予以答辩；第四，关于凌耀死亡，被告已给原告三万余元补偿，原告也承诺不再提出任何法律主张，一次了结，原告违反法律规定和诚信原则。综上，根据事实和法律，请求法院驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、原告提供的装机信息复印件，拟证明死者凌耀加班事实。被告认为，凌耀签订劳动合同约定的是综合计算工时工作制的方式，不存在加班事实，原告也未能提供证据证明确实存在加班的事实，对该证据的“三性”均有异议。本院认为，被告对该证据的“三性”均有异议，凌耀的特殊工种决定了工作时间的不确定性，故原告提供的该份证据不能反应凌耀加班的事实，该份证据来源形式不合法，内容是否客观真实也无法确定，故对该份证据依法不予以认定。
二、原告提供的社会保险支付转账凭证及被告华惠公司与原告签订的协议，拟证明社会保险都是自己购买的，单位没有购买，协议书的签订不合法，其他人不知情，侵害了其他继承人的人格尊严。被告认为，对该组证据的“三性”没有异议，只是对其证明目的有异议，被告已按社会保险法规定购买五险，赔偿款也已支付到位，包括丧葬补助和抚恤金；协议书是原告共同的意思表示，原告曾多次跟被告协商过，不可能不知情，而且被告还号召公司全体员工捐款予以帮助，不存在侵害原告人格尊严的事实。本院认为，被告对该证据的“三性”均没有异议，该组证据能够证明本案的待证事实，其来源形式合法，内容客观真实，应依法予以确认，可以作为本案的定案依据。
根据原告的诉请及被告的答辩，结合本院对事实的认证，本院认定事实如下：
原告凌受祥系死者凌耀之父，原告屈兰系死者凌耀之妻，原告凌成名、凌鹏辉系死者凌耀之子，为凌耀的第一顺序继承人。2014年12月1日，死者凌耀与被告华惠公司签订《劳动合同书》1份，该合同书约定：合同期限为二年，为固定期限至2016年12月31日止；约定工作时制为综合计算工时工作制，被告安排凌耀平均每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时。合同签订后，凌耀被派遣至被告电信公司接入网维护中心从事装维工作。2015年8月9日下班后，凌耀突发疾病死亡。
另查明，凌耀突发疾病死亡后，华惠公司与原告屈兰签订协议1份，约定被告华惠公司通过银行转账向原告屈兰支付补助款共计35716元，被告华惠公司提供了银行转账凭证及原告屈兰所写的收条。原告屈兰在衡阳市社会养老保险处领取了丧葬补助金及抚恤金共计54836.81元。被告电信公司以援助慰问形式向原告屈兰给付了募集款项47390元，并由屈兰领款签字。之后，四原告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁请求为：一、依法裁决被申请人（即本案二被告）支付申请人（即本案四原告）丧葬补助金9204元；二、被申请人向申请人支付抚恤金46020元；三、被申请人支付申请人加班工资16882.8元。2016年10月23日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委（2016）第386号仲裁裁决书，仲裁结果为：一、凌耀与被申请人华惠公司之间的劳动关系终止；二、被申请人电信公司自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人加班工资6839元；三、申请人其他仲裁请求不予支持。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原、被告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。本案中，被告华惠公司与凌耀之间的劳动合同关系因凌耀的死亡而终止，而对于该类劳动合同的终止不存在支付经济补偿金的情形，且原告在劳动仲裁时也未对该诉请提出仲裁申请，故对于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和两倍工资补偿，应依法不予以支持。本案原告要求被告支付丧葬补助金、抚恤金，因原告已在衡阳市社会养老保险处领取了上述二笔费用，故本院对原告诉请要求被告支付丧葬补助金、抚恤金的请求不予支持。关于原告诉请要求被告支付养老保险金和工伤保险金，该诉请不是涉案纠纷的处理范围，原告可另行主张权利。关于原告诉请要求被告支付加班工资，因凌耀与华惠公司所签订合同约定工作时制为综合计算工时工作制，从原告提供的加班证据中，无法体现凌耀平均每日工作超过8小时，每周工作超过40小时，故本院无法认定凌耀存在延长工作时间加班的情形。但被告对于仲裁裁决书确认的休息日、法定节假日加班工资6839元未提出异议，应视为二被告对该仲裁裁决的认可。凌耀的实际用工单位为电信公司，其工作时间工作内容均是由其安排，被告电信公司应当为支付加班工资的主体。因此，四原告作为凌耀的第一顺序继承人，要求被告电信公司支付加班工资6839元，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(三)项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下：
一、死者凌耀与被告衡阳市华惠人力资源服务有限公司的劳动关系终止；
二、被告中国电信集团湖南省电信公司衡阳市分公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告凌受祥、屈兰、凌成名、凌鹏辉加班工资6839元；
三、驳回原告凌受祥、屈兰、凌成名、凌鹏辉其他诉讼请求及其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告中国电信集团湖南省电信公司衡阳市分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 肖 军
审 判 员 彭 仁
人民陪审员 范召富
二〇一七年八月十五日
代理书记员 高思敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。