广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗海法民一初字第3022、3029号
原告（被告）吴和东，男，汉族。
委托代理人段世政，国信信扬律师事务所律师。
被告（原告）广州市香莎实业有限公司。
法定代表人高咏娣，职务总经理。
委托代理人王媛媛、邓世杰，被告的员工。
原告（被告）吴和东诉被告（原告）广州市香莎实业有限公司劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法由审判员黎昕独任审判，公开开庭进行了审理。吴和东的委托代理人和广州市香莎实业有限公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）吴和东诉（辩）称，本人于2002年7月1日入职广州市时尚芭莎文化艺术有限公司（广州市香莎实业有限公司前身），任职车版工，后担任车版师、指导工、生产主管。广州市时尚芭莎文化艺术有限公司于2003年与本人签订了一次为期一年的书面劳动合同。2007年广州市香莎实业有限公司与本人签订了一次为期一年的书面劳动合同。此后未再与本人签订书面劳动合同。2013年8月21日广州市香莎实业有限公司在没有与本人协商的情况下，随便将本人的工作岗位进行变动，且变动的工作地点不是广州市香莎实业有限公司的住址。广州市香莎实业有限公司以调动本人工作岗位为由，实际是非法解除与本人的劳动合同。现本人起诉要求：1、确认本人与广州市香莎实业有限公司自2002年7月1日至2013年8月31日存在劳动关系；2、广州市香莎实业有限公司支付本人非法解除劳动关系赔偿金154000元；3、广州市香莎实业有限公司支付本人2002年7月至2013年8月加班费785125.2元；4、广州市香莎实业有限公司支付本人2013年8月份工资7000元；5、本案诉讼费由广州市香莎实业有限公司承担。
被告（原告）广州市香莎实业有限公司辩（诉）称，吴和东于2008年3月1日入职我公司处工作，自2013年8月5日起未经批准缺勤。吴和东每天工作7.5小时，每星期休息一天。吴和东是管理人员，无任何加班事实。综上，请求：1、判决广州市香莎实业有限公司和吴和东2006年5月30日至2013年8月31日不存在劳动关系。2、判决广州市香莎实业有限公司无需支付52500元经济补偿金给吴和东。3、判决广州市香莎实业有限公司无需支付2013年8月份工资7000元给吴和东。5、本案诉讼费由吴和东承担。
经审理查明，吴和东和广州市香莎实业有限公司对广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案非终字（2013）1040号《裁决书》所查明的以下事实没有异议：“吴和东称其于2002年7月1日入职广州市香莎实业有限公司处工作，在2006年5月30日前广州市香莎实业有限公司以广州市时尚芭莎文化艺术有限公司的名义营运，后广州市香莎实业有限公司成立后成为广州市时尚芭莎文化艺术有限公司的子公司，并向本委提交如下证据予以证明：1、2009年4月工资条，该工资条显示吴和东的入职日期为2001年8月1日；2、银行交易明细，该交易明细中有最早显示时间为2002年8月9日摘要为“工资”的内容，但未显示转账的单位名称；3、广州市时尚芭莎文化艺术有限公司的企业基本信息网上查询结果及网络截图。广州市香莎实业有限公司对吴和东举证的2009年4月工资条以不是其单位制作为由不予确认，对银行交易明细以其单位未向吴和东转账工资为由不予确认，对广州市时尚芭莎文化艺术有限公司的企业基本信息网上查询结果及网络截图以网上查询结果不具备真实性为由不予确认。广州市香莎实业有限公司则称吴和东于2008年3月1日入职，并向本委提交2011年9月至2013年2月现金工资签收明细表予以证明，该表中有吴和东的签名，其中该表显示吴和东的工资固定部分为基本工资及绩效工资，2011年9月至11月吴和东每月的基本工资为3500元，绩效工资为2000元，2011年12月起吴和东每月的基本工资升至4000元。吴和东对该2011年9月至2013年2月现金工资签收明细表予以确认，但称其签收时广州市香莎实业有限公司遮盖了具体的项目。双方约定广州市香莎实业有限公司每月10日发放吴和东上月工资。
吴和东与广州市香莎实业有限公司确认吴和东每周休息1天。吴和东称其2013年3月前晚上19：00至22：00加班，2013年3月后则晚上需要不定时加班，广州市香莎实业有限公司未支付其延长工作时间及每周1天休息日加班的加班工资，吴和东向本委举证2013年7月考勤统计表予以证明。广州市香莎实业有限公司对该2013年7月考勤统计表以没有加盖其单位印章为由而不予确认。
广州市香莎实业有限公司称吴和东2013年8月5日起没有回到其单位上班，其单位在2013年8月21日调整其工作岗位，吴和东新工作岗位比原岗位的福利好，工资没有降低。广州市香莎实业有限公司向本委举证《关于吴江海人事异动的通知》，该通知的内容为“……根据公司发展需要，经研究决定：任命生产主管吴江海（又名吴和东）先生为总经办助理……8月22日13：30到新岗位办公地点报到……”。吴和东称其在2013年8月5日至8月17日期间补休，并向本委举证《请假单》。广州市香莎实业有限公司对该《请假单》以吴和东没交给其单位为由而不予确认。吴和东还称广州市香莎实业有限公司未经其同意调整其工作岗位，其不同意广州市香莎实业有限公司调整工作岗位，故仍在原岗位工作至2013年8月31日，又因当天广州市香莎实业有限公司没收其劳动工具，故其从2013年9月1日开始没有再到广州市香莎实业有限公司处工作。吴和东于2013年8月26日领取2013年7月份工资，广州市香莎实业有限公司未结清吴和东2013年8月份的工资。吴和东离开广州市香莎实业有限公司前12个月的月平均工资为7000元。广州市香莎实业有限公司称吴和东离开其单位前12个月的月平均工资7000元中包含1000元未买社保补贴，但没有向本委举证证明其该主张。
另查，广州市香莎实业有限公司于2006年5月30日经广州市工商行政管理局海珠分局核准登记成立。吴和东于2013年9月29日向本委申请仲裁。”
吴和东因赔偿金等争议向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出裁决：一、确认吴和东与广州市香莎实业有限公司自2006年5月30日起至2013年8月31日止存在劳动关系。二、在本裁决生效之日起3日内，广州市香莎实业有限公司一次性支付吴和东经济补偿52500元。三、在本裁决生效之日起3日内，广州市香莎实业有限公司一次性支付吴和东2013年8月1日至8月31日的工资7000元。四、驳回吴和东的其他申请请求。
吴和东不服上述第二、第四项裁决，广州市香莎实业有限公司不服上述第一至第三项裁决，分别向本院提起诉讼。
本院认为，吴和东与广州市香莎实业有限公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于确认劳动关系请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，广州市香莎实业有限公司应对吴和东的入职时间承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，广州市香莎实业有限公司未提交职工名册，且广州市香莎实业有限公司除2011年9月至2013年2月现金工资签收明细表外，没有提交其他证据证明吴和东的入职时间。而吴和东提出其于2002年7月1日入职广州市香莎实业有限公司处工作，但广州市香莎实业有限公司于2006年5月30日才经广州市工商行政管理局海珠分局核准登记成立。广州市香莎实业有限公司于2006年5月30日才具备用人单位的主体资格，故本院确认吴和东于2006年5月30日与广州市香莎实业有限公司建立劳动关系。吴和东要求广州市香莎实业有限公司支付其2006年5月30日前的加班工资的请求，本院不予支持。广州市香莎实业有限公司主张吴和东2013年8月5日起没有回到其单位工作，由于广州市香莎实业有限公司应对吴和东出勤情况负有管理责任，广州市香莎实业有限公司没有举证证明其主张。结合吴和东于2013年8月21收到广州市香莎实业有限公司《关于吴江海人事异动的通知》及2013年8月26日签收2013年7月份的工资的事实，故本院确认吴和东工作至2013年8月31日。吴和东于2013年8月31日离开广州市香莎实业有限公司后未再回到广州市香莎实业有限公司处工作，广州市香莎实业有限公司亦未对吴和东的不上班行为进行处理，故本院认为吴和东与广州市香莎实业有限公司的劳动关系于2013年8月31日结束。因此，本院确认吴和东与广州市香莎实业有限公司自2006年5月30日起至2013年8月31日止存在劳动关系。
关于赔偿金。吴和东没有举证证明其因广州市香莎实业有限公司没收其劳动工具而离开广州市香莎实业有限公司的主张。广州市香莎实业有限公司没有举证吴和东离开的原因，亦未对吴和东不上班的行为进行处理。现吴和东与广州市香莎实业有限公司均无法证明吴和东的离职原因，可视为由广州市香莎实业有限公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，广州市香莎实业有限公司应向吴和东支付经济补偿。吴和东要求广州市香莎实业有限公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，本院认为解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴，故广州市香莎实业有限公司应支付吴和东经济补偿。关于吴和东的工作年限，吴和东提出从2002年7月1日开始计算经济补偿的年限的主张，本院不予采纳，理由如下：一、吴和东未举证证明非因其本人原因从其他单位被安排至广州市香莎实业有限公司处工作；二、吴和东未举证证明广州市香莎实业有限公司继承广州市时尚芭莎文化艺术有限公司的权利或与广州市时尚芭莎文化艺术有限公司的关联关系；三、吴和东也没有举证证明其曾与广州市时尚芭莎文化艺术有限公司存有劳动关系。因此，吴和东的工作年限应从2006年5月30日起计算。广州市香莎实业有限公司主张吴和东离职前12个月的月平均工资为7000元，其中包含1000元未买社保的补贴，但广州市香莎实业有限公司没有举证证明其该主张，故本院认为计算吴和东经济补偿的基数应为7000元。因此，广州市香莎实业有限公司应支付吴和东经济补偿52500元（7000元／月×7.5个月）。
关于加班工资。根据《劳动保障监察条例》第二十条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，吴和东要求广州市香莎实业有限公司支付其2006年5月30日至2011年9月29日期间的加班工资的请求，因超过2年的举报、投诉期，本院不予支持。关于2011年9月30日至2013年8月期间的加班工资。本案双方约定吴和东每周休息1天，且吴和东每月工资固定，故本院认为广州市香莎实业有限公司采取的是固定工作时间、固定劳动报酬的双固定用工模式。且经折算吴和东工资收入不低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。故本院认为吴和东的工资中已经包含第六天工作的工资。吴和东要求广州市香莎实业有限公司支付其每周1天休息日加班的加班工资的请求，本院不予支持。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，吴和东应对其主张存有延长工作时间加班的事实负有举证责任。吴和东仅举证2013年7月考勤统计表予以证明，而该2013年7月考勤统计表未能充分证明吴和东的主张。因此，本院对吴和东要求广州市香莎实业有限公司支付其延长工作时间加班的加班工资的请求，本院不予支持。
关于工资。如前所述，广州市香莎实业有限公司应对吴和东的出勤情况负有举证责任，现广州市香莎实业有限公司没有向本院举证证明吴和东的出勤情况，故广州市香莎实业有限公司根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定支付吴和东2013年8月1日至8月31日的工资7000元。
关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十八条的规定，广州市香莎实业有限公司自用工之日起满一年不与吴和东订立书面劳动合同，视为广州市香莎实业有限公司与吴和东自2009年1月1日起订立无固定期限劳动合同。吴和东要求广州市香莎实业有限公司支付其2012年10月至2013年8月因未订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《劳动保障监察条例》第二十条；《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：
一、确认吴和东与广州市香莎实业有限公司自2006年5月30日起至2013年8月31日止存在劳动关系。
二、广州市香莎实业有限公司在本判决生效之日起3日内，一次性支付经济补偿金52500元、2013年8月1日至8月31日的工资7000元给吴和东。
三、驳回吴和东的其他诉讼请求。
四、驳回广州市香莎实业有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元由广州市香莎实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黎昕
二〇一四年三月四日
书记员 杨曼
窦若婷