新疆生产建设兵团第七师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵07民初9号
原告：卢卫新，男，1972年6月2日出生，汉族，新疆生产建设兵团第七师124团4连职工，住新疆生产建设兵团第七师124团。
被告：新疆奎屯绿源酱业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区奎屯市。
诉讼代表人：新疆奎屯绿源酱业有限公司管理人。
负责人：宋小毛，该公司管理人负责人。
委托诉讼代理人：蒲丹，新疆崇德律师事务所律师。
原告卢卫新与被告新疆奎屯绿源酱业有限公司（以下简称绿源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月25日立案后，依法适用普通程序，于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告卢卫新，被告绿源公司的委托诉讼代理人蒲丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卢卫新向本院提出诉讼请求：1.依法确认关于用工协议到期解除的通知无效；2.判令恢复卢卫新绿源公司员工身份，并要求绿源公司缴纳社会保险费用（养老金、医疗保险金、失业金）及每月支付生活费500元；3.由绿源公司承担本案诉讼费。事实及理由：2004年6月，卢卫新与绿源公司下属单位高泉酱厂签订了劳动合同，并在该厂工作至今（12年），期间双方签订过四份用工协议。根据法律规定，卢卫新已与绿源公司形成无固定期限劳动关系，但在2015年6月1日，绿源公司在未予卢卫新协商的情况下，单方通过电话告知卢卫新解除双方的劳动合同，并停止了卢卫新的工资及社保待遇，绿源公司的行为严重损害了卢卫新的合法权益，故卢卫新诉至法院。
绿源公司辩称，1.绿源公司对卢卫新从2004年6月开始在绿源公司下属单位高泉酱厂工作以及双方于2010年1月1日和2013年10月25日签订的书面用工协议无异议。但认为卢卫新与绿源公司为长期劳务关系，并非劳动关系，不适用我国《劳动法》等各项规定。卢卫新是新疆生产建设兵团第七师124团职工，一人不可能同时与两个单位建立劳动关系，且绿源公司与其签订的是《用工协议》并非《劳动合同》，所以卢卫新只是长期在绿源公司从事劳务。2.卢卫新请求确认关于用工协议到期解除的通知无效缺乏法律依据。《关于用工协议到期解除的通知》中记载：“你与公司签订的劳动用工协议于2014年12月31日已到期，介于公司目前停业瘫痪现状，公司与贵方签订劳动用工协议将于2015年6月30日终止”。由于卢卫新与绿源公司签订的用工协议，绿源公司资金困难，自2014年起公司即进入停产状态，公司资产已基本被处置完毕，绿源公司实际已无继续履行用工协议的能力，该解除的通知并未因违反相关法律规定而导致无效。3.卢卫新请求恢复其员工身份，并享受绿源公司其他员工同等待遇缺乏事实和法律依据。卢卫新与绿源公司签订的《用工协议》二记载：“因社保手续不转移，公司将卢卫新同志在相应岗位承担的社保费用打入本人工资，由个人自行缴纳社保费用，公司再不承担社保费用及任何手续责任”。卢卫新在绿源公司从事劳务期间，绿源公司将相应岗位的社保费用一并做为工资发放，可以看出，卢卫新对于其与绿源公司为劳务关系是明知的，卢卫新为新疆生产建设兵团第七师124团职工，从未与绿源公司建立劳动关系，恢复员工身份之说无事实依据。综上，卢卫新请求确认关于用工协议到期解除的通知无效及恢复员工身份等请求缺乏事实和法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实认定如下：
从2004年6月开始，卢卫新在绿源公司下属单位高泉酱厂工作。期间，双方签订了多份用工协议。其中2010年1月1日，双方签订的书面用工协议内容载明：为保护企业及劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据公司用工人员社保手续、劳动关系不能转移的问题，现双方达成协议如下：一、卢卫新同志试用期已到，现本人自愿在该公司继续工作。同意公司安排的高泉酱厂岗位，并遵守公司的各项规章制度，签订用工协议叁年。二、因社保手续不转移，公司将卢卫新同志在相应岗位承担的社保费用打入本人工资，由个人自行缴纳社保费用，公司再不承担社保费用及任何手续责任。三、公司与本人签订用工协议后，如达不到所签订的工作年限离开公司，本人将停产期公司发放的生活费全额退回并承担用工期间培训的费用。四、本协议一式两份，双方签字后生效。用工方绿源公司签名并加盖公司印章，受用方卢卫新签名；2013年10月25日，双方签订的书面用工协议内容载明：为保护企业及劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据公司用工人员社保手续、劳动关系不能转移的问题，现双方达成协议如下：一、卢卫新同志用工协议已到期，现本人自愿在该公司继续工作。公司同意安排该同志到公司高泉酱厂，并遵守公司的各项规章制度，签订用工协议到2014年12月31日止。二、因社保手续不转移，公司将卢卫新同志在相应岗位承担的社保费用打入本人工资，由个人自行缴纳社保费用，公司再不承担社保费用及任何手续责任。三、公司与本人签订用工协议后，如达不到所签订的工作年限离开公司，本人将停产期公司发放的生活费及社保费全额退回，并由本人承担相应的损失。四、本协议一式两份，双方签字后生效。用工方绿源公司签名并加盖公司印章，受用方卢卫新签名。卢卫新在绿源公司工作期间，绿源公司将相应岗位的社保费用一并做为工资发放给卢卫新。2015年6月1日，绿源公司与卢卫新解除用工协议，并出具书面《关于用工协议到期解除的通知》一份，该通知中记载：卢卫新员工：你与公司签订的劳动用工协议于2014年12月31日已到期，介于公司目前停业瘫痪现状，公司与贵方签订劳动用工协议将于2015年6月30日终止，公司所欠贵方的劳动报酬等公司已通过法律手段给予解决。特此通知。落款处有绿源公司加盖公司印章。卢卫新通过电话方式接到该通知。
2016年3月7日，卢卫新向新疆生产建设兵团第七师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以绿源公司已被宣告破产，并现进入破产程序为由，作出师劳仲不字（2016）9号不予受理案件通知书。
2014年11月10日，绿源公司所有的高泉厂厂内机器设备依法委托拍卖。新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院于2015年4月25日作出（2014）塔中执字第26-10号执行裁定书，裁定：新疆奎屯绿源酱业有限公司在新疆农七师高泉农场该公司厂区内机器设备（机器设备详见查封清单）的所有权及相应的其他权利归买受人农七师一二四团国有资产投资经营公司所有。2015年6月16日，新疆生产建设兵团第七师中级人民法院作出（2015）兵七民破字第4-1号决定书，该决定：2015年6月16日，本院根据债权人石河子市中新创包装容器有限公司的申请，裁定受理债务人新疆奎屯绿源酱业有限公司破产清算一案。并指定新疆崇德律师事务所律师担任管理人。
庭审中，卢卫新陈述：2004年其应聘到绿源公司后，其劳动关系一直在新疆生产建设兵团第七师124团新1连，2013年2月26日调入该团4连。卢卫新现是新疆生产建设兵团第七师124团4连职工，并与该连签订了职工身份地固定种植合同，合同号为2013-A类4-001号，职工身份地面积39亩，其参保单位为新疆生产建设兵团第七师124团。
本院认为，一、关于卢卫新要求确认用工协议到期解除的通知无效的请求是否成立的问题。
根据法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因卢卫新与绿源公司就双方签订的用工协议无异议，因此该用工协议应受法律保护。按照用工协议约定，双方的用工期限已到期，且双方未再续签用工协议，绿源公司按约定解除双方用工协议，符合协议的约定。因此，卢卫新要求确认用工协议到期解除的通知无效的请求不成立，本院不予支持。
二、关于双方当事人之间的法律关系问题。本案卢卫新在绿源公司工作并签订书面用工协议后，卢卫新成为该公司员工，受该公司劳动纪律约束，从事公司指派的工作，完成相应的工作后，绿源公司支付卢卫新相应的劳动报酬。由此可以认定，双方已建立了劳动关系。同时，用工协议中载明“为保护企业及劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务”的内容，也可以证明双方系劳动关系。故对绿源公司辩解双方系劳务关系的理由于法无据，本院不予支持。虽然卢卫新与绿源公司系劳动关系，但该劳动关系按照用工协议约定的期限已届满，双方的劳动合同终止。且2015年4月25日，绿源公司所有的高泉厂厂内机器设备依法被拍卖，并于2015年6月16日进入破产清算，双方也未再续签用工协议。因此卢卫新要求恢复绿源公司员工身份及每月支付生活费500元的请求于法无据，本院不予支持。
三、关于缴纳社会保险费的问题。经查实，卢卫新在绿源公司工作期间，其同时还是新疆生产建设兵团124团职工，并在该团下属单位4连有职工身份地，卢卫新参加社会保险的单位为新疆生产建设兵团第七师124团，其在新疆生产建设兵团第七师124团已享受了社会保险待遇。因一个人只能交一份社会保险费，且社会保险费是对劳动者损失的弥补的一种保障，并不是一种纯获利的投入或投资，且单位是否缴纳社会保险费也不属于人民法院受案范围。因此，卢卫新要求绿源公司缴纳社会保险费用请求不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，卢卫新的诉讼请求均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告卢卫新的诉讼请求。
案件受理费50元（原告卢卫新已预交），由原告卢卫新负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院。
审判长 邓德新
审判员 徐 华
审判员 张心慧
二〇一六年九月二十日
书记员 张甜瑞