福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台民初字第2594号
原告林纯栋，男，1990年7月31日出生，汉族，住所地：福州市台江区。
被告福州思捷睿文化传播有限公司，住所地：福州市台江区。
法定代表人韩静，公司董事。
委托代理人方维忠、余建芹，北京大成（福州）律师事务所律师。
原告林纯栋与被告福州思捷睿文化传播有限公司（以下简称思捷睿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月23日立案受理，依法由代理审判员杨静适用简易程序于2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告林纯栋及被告思捷睿公司的委托代理人方维忠、余建芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林纯栋诉称：其自2014年11月1日入职被告公司上班，于2014年11月24日签订劳动合同。12月6日其患上蜂窝织炎，次日便向被告公司部门经理请假，得到批准。其后续假一天亦得到批准，并在12月11日携带相关疾病证明材料至被告处向总经理请病假5天，亦得到批准。由于病情严重，其于2014年12月15日入福建省人民医院住院治疗，直至2015年1月12日出院。住院期间其一直通过QQ�式与被告联系，并表示康复后便返回公司上班。但2015年元旦过后，被告便不断催促要求与其解除劳动合同，其予以拒绝。2015年1月底，被告公司一魏姓工作人员以QQ方式联系其，表示公司将单方面解除劳动合同，并要求其前往公司办理离职手续。由于其出院后按医生要求每天前往医院门诊换药治疗，并因病情导致行动不便，故对被告的要求表示拒绝。后其病情基本康复，2月10日其联系部门经理，并表示春节后返回公司上班。但被告公司人事部门却告知其离职人员不予接受。2015年7月初其向台江区劳动争议调解委员会申请调解，但被告予以拒绝；7月17日其向台江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以未提供证据为由不予受理。当日其还受到被告出具的解除劳动合同通知书。该通知书中所述其旷工并非事实。被告公司解除劳动合同关系不符合法律规定。因被告�原告法定医疗期期间未支付任何病假工资，且属违法解除劳动合同。现请求判令：1.被告支付给原告3个月的医疗期工资人民币2808元。2.被告支付给原告违法解除劳动合同的经济补偿金人民币1800元。
被告思捷睿公司辩称：原告于2014年11月1日入职，11月24日双方签订劳动合同，约定劳动期限为三年，其中试用期6个月。原告在2014年11月5日、11月14日、11月20日先后请了3次事假，至2014年12月6日起未再上班，也未提出任何请假申请。原告诉称中11月11日携带相关疾病证明材料到其司向总经理请病假5天以及12月6日之后请过假的陈述与事实不符。其司从未收到原告的任何疾病证明。而医院于2015年1月12日便已开具《疾病证明书》，原告却在长达半年的时间内未向其司提交，直至原告申请劳动仲裁时才提出。原告于2014年12月6日起未再上班，已构成自动离职，其司发出解除�动合同通知是为敦促原告办理离职手续。原告诉称通过QQ等联系其司表示康复后返回公司上班没有依据。根据其司《考勤管理制度》第七条3.1款关于“未经请假、休假批准或假满未续假而不到岗的视为旷工”、第3.2款“连续旷工3天属于严重违反公司纪律行为，公司有权与其解除劳动合同”的规定，原告未经请假而未到岗是旷工行为，且其司已数次电话通知原告办理离职手续，原告均予拒绝，故其司有权解除劳动合同，请求驳回原告的诉请。
经审理查明，原告于2014年11月1日入职被告处工作，同日原告参加被告公司组织的新员工入职培训，培训内容为公司发展历程、企业文化、业务主营、部分公司制度、业务知识，其中公司考勤管理制度中第四条第1项规定“员工请假须事前填报《请假申请单》手续，如遇紧急情况的，最迟在返岗后一个工作日内补办手续”�第七条第3项规定“未经请假、休假批准或假满未续假而不到岗的视为旷工”，“连续旷工3天或月累计旷工4天或年度累计旷工8天者，属于严重违反公司纪律行为，公司有权与其解除劳动合同”。同年11月24日双方签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2014年11月1日至2017年10月31日，其中试用期6个月，试用期工资为1800元／月。2014年12月8日原告因患左腋窝蜂窝织炎前往福建中医药大学附属人民医院门诊治疗，12月15日入院住院治疗，至2015年1月12日出院。原告出院后未再返回被告处工作。2015年1月至3月，原、被告双方就是否继续履行劳动合同进行沟通，但未达成一致意见。2015年7月15日，被告以原告未办理请假手续、连续旷工超三天以上为由，解除与原告的劳动关系。原告于2015年7月17日向福州市台江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，福州市台江区劳动争议仲裁委员会审查后作出台劳仲（2015）不字73号《不予受理通知书》。现原告不服该决定向本院提起诉讼。另查，原告曾于2014年12月5日向被告申请补办2014年11月14日的病假手续。被告已向原告发放工资至2014年12月5日。以上事实有原告提供的《劳动合同书》、病历、疾病证明书、兴业银行交易明细、被告提供的培训记录、请假／调休单等证据及原、被告双方在庭审中的陈述证实。庭审中原告陈述，其从未见过入职培训纲要，其于2014年12月7日晚通过QQ向部门经理请假，得到准许后次日前往医院门诊治疗，12月9日、10日其再向部门经理请假时，部门经理以没有权限为由未批准，12月11日其前往被告处提交病历材料并补办12月8日至12月15日的请假手续；被告通知其3月2日去上班，后又告知其要求解除劳动合同。被告陈述，原告从未办理过12月8日之后的请假手续，其司以旷工处理数次要求原告办理离职手续；原告3月2日前往公司是办理重新入职手续，但其司已予拒绝。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系已由《劳动合同书》、兴业银行交易明细等证据证实，且双方当事人对此不持异议，本院予以确认。双方依法建立劳动关系，均应按照合同约定全面履行各自义务。被告提供的2014年11月1日培训记录中已明确载明培训内容含有部分公司制度，且该培训记录中有原告的签到记录，原告作为劳动者理应了解并遵守用人单位的各项规章制度。现原告以被告未组织学习公司规章为由提出不了解公司考勤制度的主张没有依据，本院不予采纳。原告提出其在12月11日前往被告处补办了2014年12月8日至12月15日的请假手续，且被告业已批准，而假条目前由被告保存，本院认为，原告对其陈述并未提供证据佐证，且据原告本人陈述，其自2015年1月12日出院后便未再前往被告处工作，亦未向被告提交病历等材料并办理请假手续，其行为已经违反了被告公司的考勤制度，而被告据此于2015年7月15日解除与原告之间的劳动关系于法有据，不属于违法解除，因此原告诉请要求被告支付经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。至于原告诉请的医疗期工资问题，本院认为，原告提供的病历及疾病证明书已经能够证明其确于2014年12月8日至2015年1月12日期间在医院就诊，此间的工资应按医疗期工资金额发放。原告提供的疾病证明书中并无建休医嘱，故其诉请2015年1月13日以后的医疗期工资缺乏依据。参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条之规定，本院确认原告医疗期工资为1296元（1350元／月×80%÷30天×36天），原告诉请超出本院确认的部分本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十�条第（二）项、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，并参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：
一、被告福州思捷睿文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林纯栋医疗期工资人民币1296元。
二、驳回原告林纯栋的其他诉讼请求。
被告若未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告林纯栋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 杨静
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 林洲