新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵08民终43号
上诉人（原审原告）：廉奎，男，1956年11月2日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第八师一二一团。
法定代表人：赵新民。
委托代理人：王文杰，新疆下野地垦区炮台法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：一二一团第二小学。
法定代表人：慕新民。
上诉人廉奎为与被上诉人新疆生产建设兵团第八师一二一团（以下简称一二一团）、被上诉人一二一团第二小学劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团下野地垦区人民法院（2015）下民初字第434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月12日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，审判员方园、代理审判员胡少丽参加评议的合议庭，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。上诉人廉奎、被上诉人一二一团的委托代理人王文杰、被上诉人一二一团第二小学的法定代表人慕新民到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告于1978年通过原一二二团教育科招考教师的考试，被正式录用后转正成为原一二二团四中在编的正式教师。1992年其在原一二二团庆恩小学工作，1995至2008年学校将原告岗位调整为警卫兼电工，2008年学校合并至一二一团第二小学后，原告仍然是警卫，直至2010年4月学校将原告工作调整到食堂，原告才有正常的周末及节假日。2014年1月1日原告正式退休。原告认为，被告一二一团第二小学应赔付原告1995年至2009年超时加班工资共计496308.75元，赔付原告1995年-2009年星期天加班工资376003.25元，赔付原告1995年-2009年节假日加班工资376003.25元，赔付原告2010年加班工资18660.75元，共计960424.05元。按照劳动合同法第80条第3款，追加50%，总计为1440636元。
另查明：原告曾于2013年3月23日申请人事争议仲裁，要求被告：1、支付超时工资544000元；2、支付星期天加班工资597000元；3、支付节假日加班工资95000元。农八师石河子市人事争议仲裁委员会以原告与被告一二一团第二小学发生的争议已超过一年为由，未予受理。原告不服，故向法院提起诉讼。
原告廉奎于2015年6月17日起诉称：原告于1978年通过原一二二团教育科招考教师的考试，被正式录用后转正为在编的正式教师。1995至2008年学校将原告岗位调整为警卫兼电工，2008年学校合并至一二一团第二小学后，原告的工作仍然是警卫，直至2010年4月学校将其工作调整到食堂后才有正常的周末及节假日。故被告一二一团第二小学应赔付原告1995年至2009年超时加班工资1995年-2009年星期天加班工资，1995年-2009年节假日加班工资，2010年加班工资共计960424.05元。按照劳动合同法第80条第3款，追加50%赔偿金，总计为1440636元。
被告一二一团辩称：原告要求支付加班费没有依据。
被告一二一团第二小学辩称：原告要求支付加班费的要求不合理，被告不应支付。
原审法院审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提交的证据值班记录、警卫人员值班登记表、申请法院调取的2009年寒假、暑假值班记录表，可以证实在2008年1月1日至2008年7月7日、2009年1月21日至2009年2月25日、2009年7月7日至2009年8月26日，原告在原一二二团庆恩小学和一二一团第二小学值班，但并不能证明其每天具体的加班时数。原告提交的证据报告两份，虽然在报告中原告陈述其在这十几年中从来没有休息，且该报告有学校的签字并盖章确认，但是这一事实显然有悖常理、不符合客观实际，依据该报告也不能证实十几年中的具体加班时数。原告提交的职工伤残证及发放物品登记表也无法证明其加班的事实及具体加班时数，故对原告要求被告支付所有双休日及节假日加班工资共计1440636元的诉讼请求，该院不予支持。原告要求二被告支付其上访费用6000元没有法律依据，该院不予支持。
原审法院审理查明后认为：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：
驳回原告的各项诉讼请求。
案件受理费10元，由原告廉奎负担。
上诉人廉奎不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一审法院查明事实不清，导致裁判错误。上诉人已提交2008年1月1日至2008年7月7日值班表，可计算出部分加班时数。自上诉人当警卫以来，正常的值班记录被单位领导收回存档，应由单位出具值班记录，单位不能提供应承担相应的责任。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判两被上诉人赔偿上诉人各项损失408180元。
被上诉人一二一团口头答辩称：一审查明的事实清楚，适用法律正确，驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
被上诉人一二一团第二小学口头答辩称：同意一二一团的答辩意见。
本院二审查明：二审查明的事实与原审一致。
二审中，上诉人廉奎提供证人到庭作证，一、证人张证言，证实自1997年至2008年期间，每天早上7点钟张到学校操场跑步，都是上诉人给开的大门，上诉人是学校的警卫；二、证人李证言，证实其作为学校生活老师，每周星期天下午就返校，时常可以看到上诉人在校值班。
经质证，被上诉人一二一团认为证人证言只能证实上诉人的工作是学校警卫，不能证实存在加班的事实，不能证实节假日加班的事实；被上诉人一二一团第二小学的质证意见同被上诉人一二一团一致。本院认为，证人证言虽具有真实性、合法性、但不具有关联性，不予采信。
本院认为：本案的争议焦点是：上诉人主张两被上诉人支付延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资、50%赔偿金共计408180元是否应当支持。
从查明的事实，上诉人廉奎1978年通过原一二二团教育科招考，被原一二二团四中录用为正式教师后，2008年经过学校合并后在一二一团第二小学工作，其诉称1995年至2009年期间在单位一直担任警卫兼电工，从未有过正常的周末及节假日。为此二审中，上诉人提供两位证人出庭作证，证实作为单位的警卫有加班事实及节假日加班的事实存在。故要求两被上诉人给付1995年至2009年期间的超时加班工资，星期天加班工资以及法定节假日加班工资及50%赔偿金合计408180元。上诉人廉奎2014年1月1日退休，其曾于2012年3月23日上诉人向一二一团第二小学、教育中心及师市组织部职称办领导递交了一份关于解决其职称待遇的报告。2013年3月11日向石河子市人事仲裁委员会提出申请，要求单位给付1995年至2010年4月期间的延时加班工资，星期天加班工资，法定节假日加班工资合计1240000元。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于“谁主张，谁举证”的举证责任分配和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果的规定，并参照原劳动部《工资支付暂行条例》第六条关于“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查”的规定，本院认为，两年内的加班事实由用人单位就劳动者未加班的事实承担举证责任，不能举证的，视为劳动者加班事实存在，从申请仲裁之日起算，两年前的加班事实，由劳动者就加班事实承担举证责任。本案中，上诉人廉奎申请仲裁的时间为2013年3月11日。根据以上规定，由被上诉人一二一团第二小学承担举证责任期间为2011年3月至2013年3月，2011年3月以前的举证责任由上诉人廉奎承担。上诉人廉奎并未主张2011年3月至2013年3月期间的超时加班工资、星期天加班工资及法定节假日加班工资。而上诉人在原审及二审中提供的证据及两份证人证言并不足以证实其十几年中的具体加班时数。
另外，上诉人廉奎1995年至2009年期间的主要工作是警卫。而警卫值班工作与教师工作不同，没有实际教学内容和任务，值班期间可以自由安排时间并适当休息。因此，上诉人的警卫工作不宜认定为加班。
综上，上诉人廉奎要求两被上诉人支付其1995年至2009年期间的超时加班工资、星期天加班工资、法定节假日加班工资及50%的赔偿金共计408180元的上诉请求于法无据不能成立，本院不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律适当，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廉奎负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一六年三月十六日
代书 记员 陈 丽