福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0582民初3008号
原告（互为被告）:丁丰富，男，回族，1971年7月5日出生，住晋江市。
被告（互为原告）:晋江市安迅物流有限公司，住所地晋江市。
法定代表人：王允英，该公司总经理。
委托诉讼代�人：张楗群，福建侨声律师事务所律师。
原告丁丰富与被告晋江市安迅物流有限公司（以下简称安迅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，因双方当事人均不服同一劳动争议仲裁机关作出的同一裁决，均向本院起诉，后起诉的（2017）闽0582民初3320号合并在先起诉的本案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理，原告（互为被告）及被告（互为原告）的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁丰富向本院提出诉讼请求：1.安迅公司支付丁丰富二倍赔偿金54000元（6月×4500元/月×2）；2.安迅公司支付丁丰富2017年1月份、2月份两个月工资1500元、2016年12月份和2017年1月份的满勤奖400元。事实和理由：1.丁丰富提供的证据，证明丁丰富在没有迟到和请假的月份得到的工资是加满勤奖后的4700元，安迅公司克扣2016年12月份和2017年1月份的满勤奖，仲案裁决书裁决不支持该项请求是错误的；2.安迅公司在提升全体员工工资的情况下，唯独降低丁丰富的工资，与其称经济困难相矛盾，再以丁丰富不同意调岗单方解除劳动关系，其作法明显违反劳动法，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应支付二倍赔偿金，仲案裁决书裁决6个月经济补偿金是错误的，应支付12个月经济补偿金。
安迅公司辩称：1.丁丰富严重失职，违反公司规章制度，公司已具备解除与丁丰富劳动合同关系的实体要件；2.丁丰富在公司改制调薪后，在岗位上不做实事，怠工失职；3.丁丰富至今还占有安迅公司的运营管理资料，该资料应归还；4.裁决书认定入职时间缺乏事实依据，双方于2016年1月1日签订劳动合同，可明确丁丰富的入职时间；5.丁丰富只提供的片面微信记录，规避其怠工失职的事实。
安迅公司向本院提出诉讼请求：1.安迅公司无须向丁丰富支付工资1500元及经济补偿金27000元；2.丁丰富移交给安迅公司“安迅物流信息管理平台”、“日常考勤系统”、客户信息等重要运营资料及账户密钥。事实和理由：1.丁丰富严重失职，违反公司规章制度，无权获得经济补偿金；2.安迅公司根据劳动合同约定，在合法、合理的前提下，对丁丰富薪金进行适当调整，丁丰富不协商解决，却以消极怠工的方式抵制，无权获得1500元工资；3.丁丰富至今非法占有安迅公司运营的重要运营系统及相关资料，导致安迅公司运营受阻并造成损失，侵犯了安迅公司的财产所有权；4.双方于2016年1月1日签订劳动合同，裁决书认定入职时间是2011年3月缺乏事实依据，如需支付经济补偿金，只需支付一个半月，即1.5月×3500元/月＝5250元。
丁丰富辩称：1.说我严重失职没有证据，我并没有占用安迅公司的运营管理系统，也没有拿走安迅公司管理平台系统，我是2011年3月入职安迅公司的，有交通局出具的安全员证书及安迅公司提供的车主信息为证；2.安迅公司是在丁丰富上班中将丁丰富开除的，并警告如再上班也不给工资，安迅公司称我留置了电脑，但该电脑是我自费购买的，以前的老板和同事可作证。
当事人争议的焦点为：1.丁丰富请求安迅公司支付二倍经济补偿金、二个月工资及满勤奖是否有依据？2.安迅公司请求丁丰富交还“安迅物流信息管理平台”、“日常考勤系统”、客户信息等重要运营资料及账户密钥是否有依据？对此，本院予以查明、分析并认定。
丁丰富提供下列证据：1.身份证一份，证明丁丰富的诉讼主体资格�2.账务明细清单一份，证明丁丰富满勤与未满勤的工资明细；3.上下班管理制度一份，证明安迅公司制定奖罚制度中有满勤奖；4.考勤表一份，证明丁丰富的2016年11、12月份与2017年1月份的考勤时间；5.营业执照一份，证明安迅公司的诉讼主体资格及三任法定代表人变更的基本情况；6.辞退证明一份，证明安迅公司单方解除劳动关系；7.裁决书一份，证明本案经劳动仲裁裁决的基本情况；8.仲裁时材料一份，证明安迅公司提升所有员工工资而降低丁丰富工资；9.证人证言一份，证明安迅公司称丁丰富留置其公司电脑，实际是丁丰富自费购置的。
对此，安迅公司质证认为，对证据1没有异议；对证据2真实性没有异议，但无法体现丁丰富满勤与未满勤的明细；对证据3真实性没有异议，但制定的奖罚制度是前任法定代表人制定的，安迅公司公司于2017年1�10日进行公司改制；对证据4真实性、合法性无法确认，与本案无关；对证据5没有异议，予以确认；对证据6真实性没有异议，可证明丁丰富提供片面的微信记录规避其怠工的事实，也可证明安迅公司具备解除与丁丰富劳动合同的要求；对证据7真实性没有异议，但在认定事实方面存在错误，无法证明安迅公司违反劳动合同法的事实；对证据8真实性没有异议，无法证实安迅公司恶意降低丁丰富工资，公司是出于丁丰富工作状态而调薪改制，丁丰富在公司改制后消级怠工，员工存在议论，公司才对丁丰富进行调薪；对证据9真实性无法确认，证人没有出庭无法质询，我方不予质证。
安迅公司提供下列证据：1.营业执照一份，证明安迅公司的诉讼主体资格；2.安迅公司车辆资产变化表一份，证明安迅公司生产经营状况发生重大变化；3.劳动合同及员�安全责任书各一份，证明丁丰富实际入职时间，按照约定，安迅公司有权根据工作需要和对安迅公司业绩的考核结果调整安迅公司的员工工作岗位；4.安迅物流信息管理平安业务处理截图一份，证明丁丰富于晋江市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁审理过程提供，证明丁丰富仍非法占有安迅公司运营系统及相关资料，侵权了公司财产的所有权；5.公司上下班管理制度及证人证言各一份，证明丁丰富严重失职、违返公司规章制度；6.劳动仲裁裁决书及送达回证各一份，证明安迅公司与丁丰富劳动争议经劳动争议仲裁委员会裁决的基本情况；7.劳动仲裁申请书及证明目录各一份，证明丁丰富仍实际掌握安迅公司重要运营系统；8.微信记录一份，证明丁丰富公提供片面微信记录，规避其严重违反公司制度，怠工失职的事实，安迅公司已具备解除与丁丰富劳动合同关系的实体�件。
对此，丁丰富质证认为，对证据1没有异议；对证据2与事实不符，安迅公司所有人都涨工资，只有我一个人降工资，并将我一个人的工作分给三人做，这个涨工资加员工的行为与该证据相矛盾；对证据3该证据无效，与安迅公司实际入职时间不符；对证据4与事实不符，该平台与系统仍在安迅公司里，可到安迅公司查证；对证据5真实性没有异议，但不能证明安迅公司的证明目的；对证据6真实性没有异议；对证据7不能证明安迅公司要证明的目的，该系统仍在安迅公司里；对证据8真实性没有异议，但不能证明丁丰富怠工失职。
在庭审中，安迅公司申请证人出证作证，证人严某称：其2016年12月9日入职，负责前台，丁丰富负责员工考勤及车辆保险理赔，不清楚丁丰富什么时候入职，都是和丁丰富在一个工作场所，招开�议，丰富有到场，会议内容是调整薪资及丁丰富上班不服从管理，才对丁丰富进行调薪。
对此，丁丰富质证认为，该证人是公司股东，不能作为证人出庭，证人证言也不属实，该证人知道我的工作负责保险及考勤，还负责公司的诉讼案件及催交挂靠费、车主的业务来往及变更车辆信息，我办工地点是独产办公室，没有与证人在一起办公。
安迅公司质证认为：证人证言能证明丁丰富失职，违反公司规章制度，证人并不是公司股东，证人是新员工，不清楚丁丰富具体工作内容是什么，并不影响丁丰富怠工失职的证明。
本院认为，丁丰富提供的上述证据1-7及安迅公司提供的证据1、2、3、5中的公司上下班管理制度、6，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，各证据间不存在矛盾，且能够相互印证，证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
丁丰富于2011年3月进入安迅公司任业务员，2011年6月起任副总，月工资4000元。2016年1月起，丁丰富月工资调整为4500元。2017年2月16日，丁丰富以被安迅公司辞退为由停工，安迅公司按月工资3500元的标准支付丁丰富2017年1月份工资3500元、4月份工资1750元。双方因结算剩余工资、支付经济补偿金及返还办公设备等问题发生争议，均向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月22日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2017）74号裁决书。
综上所述，本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。丁丰富主张被安迅公司无故单方面解除劳动关系，安迅公司主张丁丰富严重失职，不服从公司管理，怠工失职，但未能提供充分的证据证明，应承担举证不能的法律后果。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故安迅公司应向丁丰富支付工资1500元（1.5月×4500元/月-3500元-1750元）及经济补偿金27000元（4500元/月×6月）。丁丰富及安迅公司的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
解除丁丰富与晋江市安迅物流有限公司的劳动合同关系；
二、晋江市安迅物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付丁丰富工资1500元及经济补偿金27000元合计28500元。
三、驳回丁丰富及晋江市安迅物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由安迅公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达�日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 吴式级
二〇一七年六月十九日
书记员 王燕军
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依�本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行�间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。