安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04419号
上诉人（原审被告）：安徽省万浮园林景观有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路9号。组织机构代码55181251-5。
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托代理人：侯纯龙，安徽金榜律师事务所律师。
委托代理人：许玮，安徽金榜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：冯萍。
委托代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。
上诉人安徽省万浮园林景观有限公司（以下简称万浮公司）因与被上诉人冯萍劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第02173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2013年1月22日，冯萍进入万浮公司工作。2014年5月1日，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期自2014年5月1日至2015年5月1日，月工资标准为1260元。冯萍从事理货员工作，实行标准工时工作制，冯萍每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2014年12月18日，冯萍因万浮公司拒绝其上班而停止工作。2014年12月22日，冯萍以万浮公司未办理社会保险为由申请劳动仲裁。2015年3月10日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2015）合瑶劳仲裁字第112号仲裁裁决书，裁决：一、万浮公司与冯萍签订的劳动合同解除；二、万浮公司于裁决书生效后10日内支付冯萍经济补偿金3890元；三、万浮公司于裁决书生效后10日内支付冯萍年休假工资1608元；四、万浮公司于裁决书生效后10日内为冯萍补缴自2013年1月至2014年12月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；五、驳回冯萍的其他仲裁请求。冯萍不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、冯萍与万浮公司解除劳动关系；2、万浮公司支付冯萍每日延时工资55002.75元（自2013年1月22日至2014年12月17日）及经济补偿金13750.68元；3、万浮公司支付冯萍休息日加班工资28980元（自2013年1月22日至2014年12月17日）及经济补偿金7245元；4、万浮公司支付冯萍法定节假日加班工资5670元（自2013年1月22日至2014年12月17日）及经济补偿金1417.5元；5、万浮公司支付冯萍解除劳动合同经济补偿金3916元；6、万浮公司支付冯萍年休假工资2700元及经济补偿金675元；7、万浮公司为冯萍补缴2013年1月份至2014年12月份的社会保险。
另查明：冯萍与万浮公司在仲裁庭审中一致同意解除劳动合同。万浮公司未为冯萍办理工作期间的社会保险。
原审法院经审理后认为：冯萍与万浮公司之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同。冯萍以该理由请求解除劳动合同符合法律规定，双方在仲裁庭审中也一致同意解除合同，故本院对于冯萍请求解除劳动合同的请求予以支持。
关于冯萍主张的延时加班工资及经济补偿金的请求。该院认为，冯萍未提供证据证实存在延时加班的情形，且万浮公司对冯萍主张的延时加班工资不予认可，故对冯萍主张的延时加班工资及经济补偿金该院不予支持。关于冯萍主张的休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金的请求。根据劳动法的规定，休息日和法定节假日加班的，应支付相应的加班工资。根据冯萍提供的考勤表，冯萍存在加班事实，但根据万浮公司提交的工资表上的工资组成中包含着加班费，且工资表中每月的数额与冯萍提交的工资卡交易明细相符，冯萍对此数额亦予以认可，故该院认为，冯萍虽存在休息日、法定节假日加班的事实，但万浮公司已经实际支付了加班工资，故对于冯萍要求万浮公司支付2013年6月及其之后的休息日和法定节假日加班工资以及经济补偿金的请求不予支持。2013年6月之前，冯萍存在加班事实，但万浮公司有部分月份未支付相应加班费，故冯萍主张该段时间的部分休息日和法定节假日加班费有事实依据，万浮公司自2013年6、7月支付冯萍加班费370元，且2013年6月之后与之前每月加班天数基本相同，故2013年6月之前每月加班费（含休息日和法定节假日）该院支付370元，因冯萍1月下旬入职，故2013年1月加班费酌定为120元，故2013年6月之前的加班费（含休息日和法定节假日）该院支持1325元【1月份加班费120元＋370元x4（2-5月份加班费）-275元（已支付的加班费）】。对于冯萍主张2013年6月之前未支付加班费的经济补偿金，因无事实和法律依据，该院不予支持。
关于冯萍要求万浮公司支付未休年休假加班工资及经济补偿金的请求。该院认为，我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假制度，累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。本案中冯萍于2013年1月22日至2014年12月18日期间在万浮公司工作，工作年限为1年11个月，故冯萍享有的年休假天数折算为9天（5天＋11个月÷12个月x5天／年）。我国《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。本案中，万浮公司未向法院提供为冯萍安排年休假的证据，也未提供向冯萍支付年休假工资的证据，故冯萍现要求万浮公司支付未休年休假工资的请求符合上述法律规定。冯萍离职前12个月实际领取的平均工资为1945元，因万浮公司已经支付冯萍年休假期间的正常工资，故万浮公司现应按照200%比例支付冯萍年休假工资。故万浮公司应支付冯萍年休假工资为1608元（1945元／月÷21.75天／月x9天x200%）。至于冯萍要求万浮公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，该院不予支持。
关于冯萍要求万浮公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。该院认为，本案中，万浮公司未依法为冯萍缴纳社会保险，冯萍依此为由解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，万浮公司应依法支付冯萍经济补偿金。经济补偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。冯萍在万浮公司工作年限是1年11个月，故万浮公司应依法支付冯萍经济补偿金3890元（1945元／月x2个月）。
关于冯萍请求万浮公司补缴2013年1月至2014年12月期间的社会保险问题。该院认为，我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故冯萍要求万浮公司补缴劳动关系存续期间的社会保险有事实和法律依据，该院依法予以支持。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、安徽省万浮园林景观有限公司与冯萍之间的劳动关系解除；二、安徽省万浮园林景观有限公司于判决生效后10日内一次性支付冯萍年休假工资1608元；三、安徽省万浮园林景观有限公司于判决生效后10日内一次性支付冯萍休息日和法定节假日加班工资1325元；四、安徽省万浮园林景观有限公司于判决生效后10日内一次性支付冯萍经济补偿金3890元；五、安徽省万浮园林景观有限公司于判决生效后10日内为冯萍补缴自2013年1月至2014年12月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社保机构核定，其中个人缴费部分由冯萍承担）；五、驳回冯萍的其他诉讼请求。案件受理费5元，免予收取。
万浮公司上诉称：冯萍于2013年1月22日进入万浮公司工作，其工作满一年后才能享受年休假，冯萍应从2014年1月之后才享有年休假，原审法院认定冯萍享有9天年休假显系认定事实错误。冯萍在职期间，自愿申请不参加社保，且冯萍系自行离职。另，万浮公司已安排冯萍在休息日和法定节假日休息，未休息的时间已安排补休或支付了全部加班工资。请求二审法院查清事实后，撤销原判，依法改判该公司无需支付冯萍年休假工资1608元、经济补偿金3890元及休息日、法定节假日加班工资1325元。
冯萍辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：本案双方当事人二审争议焦点为：一是万浮公司是否应向冯萍支付年休假工资和经济补偿金。二是万浮公司是否应向冯萍支付休息日、法定节假日的加班工资。
关于万浮公司是否应向冯萍支付年休假工资。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第112号仲裁裁决书已裁决万浮公司应向冯萍支付年休假工资1608元和经济补偿金3890元，万浮公司未对该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视其对仲裁裁决的认可。现万浮公司上诉要求改判不支付冯萍年休假工资1608元和经济补偿金3890元，理由不能成立，本院不予支持。
关于万浮公司是否应向冯萍支付休息日、法定节假日的加班工资。万浮公司上诉称该公司已安排冯萍在休息日和法定节假日休息，未休息的时间已安排补休或支付了全部加班工资，对此该公司二审中并未提供相关新证据予以证明。原审法院依据冯萍提供的考勤表、工资卡交易明细及万浮公司提供的工资表认定万浮公司在2013年6月之前存在欠付冯萍休息日和法定节假日部分加班费的事实，并判令万浮公司应支付冯萍2013年6月之前休息日、法定节假日加班费1325元并无不当，本院予以维持。万浮公司上诉要求改判不支付冯萍休息日、法定节假日加班工资1325元，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽省万浮园林景观有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一五年十一月六日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。