广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0307民初3708号原告胡某某，男，汉族，户籍地址湖南省某某号，身份证号码某某。委托代理人郑某某，广东思豪律师事务所律师。委托代理人张某某，广东思豪律师事务所律师。被告深圳某某家具有限公司，住所地广东省深圳市某某，组织机构代码某某。法定代表人赵某某，该公司总经理。委托代理人吴某某，该公司法务。原告与被告劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决书，先后起诉至本院，本院依法合并审理。原告委托代理人张世兵到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院按被告撤回起诉并缺席判决处理。本案现已审理终结。本案相关情况争议的事项为第一项、第六至十项、第十二、第十三、第十五项，其他事项无争议。一、入职时间：2005年8月1日。原告主张其的入职时间为2003年11月，提交社保清单予以证明。本院认为，原告提交的社保清单中记录2004年4月至2005年11月社保缴纳单位为深圳市某某实业有限公司观澜家具制造厂，原告未提交该厂与被告为关联公司的证明，应承担举证不能责任，故本院不予认可。本院依据双方确认的《员工入职登记表》，认定原告入职时间为2005年8月1日。二、是否签订书面劳动合同：已签订。三、合同期满时间：最后一份劳动合同期限自2013年8月19日至2016年8月18日。四、员工工作岗位：主管。五、工资结构：基本工资（深圳市当年度最低工资标准）+超时加班工资+双休加班工资+岗位津贴+绩效考核。被告提交了2013年9月至2015年9月的工资表，其中2013年9月至2015年6月的工资表均有原告签名。原告对有原告签名的工资表予以确认，故本院对有原告签名的工资表的真实性予以确认。工资表显示原告的工资构成：基本工资+加班工资（含超时加班工资和双休日加班工资）+岗位津贴（2015年2月前为加班补助津贴）+扣款。六、2013年9月29日至2015年6月60日期间拖欠的加班工资差额：0元。按照工资表�载的加班时数计算，原告计算正常工作时间的时薪不低于深圳市最低工资标准，且按照法律规定倍数计发了原告工作日延长工作时间和休息日加班时间的工资。因此本院认定被告已足额发放了原告2013年9月29日至2015年6月30日期间工资。对于原告要求被告支付2013年9月29日至2015年6月30日期间拖欠的加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。七、离职前月平均工资：5255元。原告主张其月平均工资约为6000元，提交工资条予以佐证。本院认为，原告提交工资条未经被告确认，本院以被告提交的有原�签名确认的工资条为准，确认原告离职前月平均工资为5255元（具体金额详见附表）。八、2015年7月1日至2015年9月28日的工资（含加班工资）：15375元。被告未提交证据证明已发放2015年7月1日后的工资，因被告提交的2015年7月至2015年9月的工资表原告不予确认。本院酌定按照离职前的平均工资核算上述期间的工资，故被告应支付原告上述期间应发工资（含加班工资）15414.7元（5255×2＋5255÷30×28）。因上述平均工资系按应发工资计算，故上述费用应扣除2015年7月和2015年8月的社会保险费各195.75元，计为15023.2元。仲裁裁决确定被告应支付原告上述期间工资15375元，被告未到庭按其撤回起诉处理，视为其对该项仲裁裁决项的认可，故被告应支付原告上述期间工资15375元。九、2013年9月29日至2015年9月28日期间克扣的工资：168元。原告主张被告在原告工资中所扣的社会保险部分并未全部向社会保险机构缴纳，因此要求被告返还克扣的工资622.86元。根据原告提交的社会保险历年参保缴费清单明细表及被告提交的工资表，2013年9月至2015年6月代扣的社会保险费比社保�单中个人交部分多167元，多扣除的167元被告应予返还（各月具体金额详见附表）。仲裁裁决确定被告应支付原告上述期间克扣的工资168元，被告未到庭按其撤回起诉处理，视为其对该项仲裁裁决项的认可，本院对原告该项请求予以支持。故被告应支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间克扣的工资168元。对于原告该项诉讼请求中超出本院认定部分，本院不予支持。十、2013年9月29日至2015年9月28日提成工资：0元。原告主张双方口头约定存在提成工资的约定，并提交《关于生产系统管理人员绩效考核的试行办法》诉请被告支付2013年9月29日至2015年9月28日提成工资13000元。本院认为，原告并未举证证明双方存在提成工资的约定；同时绩效考核办法只是规定绩效奖金的支付条件，原告并未就支付条件成就完成举证，故原告应承担举证不能的责任，本院对其诉请的提成工资不予支持。十一、2013年9月29日至2015年9月28日高温津贴：1500元。仲裁裁决确定被告应支付原告上述期间高温津贴1500元，被告未到庭按其撤回起诉处理，视为其对该项仲裁裁决项的认可，本院对原告该项请求予以支持。十二、2013年9月29日至2015年9月28日未休年休假工资差额：3212.7元。原告主张2013年9月29日至2015年9月28日未休年休假工资7000元。被告未就原告已休年休假天数及已支付带薪年休假工资完成举证，故其应支付原告未休年休假工资。原告提交的社保清单显示其2004年4月开始缴纳工伤保险，根据其工作年限核算，原告2013年年休假天数为5天，2014年、2015年年休假天数分别为10天，2013年9月29日至2013年12月31日年休假天数为2天（93÷365×5），2015年1月1日至2015年9月28日年休假天数为7天（270÷365×10）。本院酌定按照当时深圳市最低工资标准核算其未休年休假工资，故原告2013年平均工资为1583.3元〔（1500×2＋1600×10）÷12〕，2014年平均工资为1790.7元〔（1600×1＋1808×11）÷12〕，2015年平均工资为1980.7元〔（1808×2＋2030×7）÷9〕。综上，被告应支付原告未休年休假工资3212.7元（1583.3÷21.75×2×2＋1790.7÷21.75×10×2＋1980.7÷21.75×7×2）。十三、双方解除劳动合同的时间：2015年9月28日。十四、原告工作年限：10年1个月零28天。十五、解除劳动合同的经济补偿金：55177.5元。2015年9月27日，原告向被告邮寄发出被迫解除劳动关系通知书，以被告未依法支付带薪年休假工资、未依法支付高温津贴、无故克扣工资、未依法支付加班工资、拖欠工资及未足额缴纳社会保险为由通知被告解除双方劳动合同。该通知书于2015年9月28日妥投。本院认为：鉴于截至原告2015年9月27日发出通知时，被告仍未发放2015年7月1日后的工资，且被告存在克扣工资等行为，因此，原告可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。故本院认定双方劳动合同解除的原因系原告被迫解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金55177.5元（5255×10.5）。对于原告该项诉讼请求中超出本院认定部分，本院不予支持。十六、仲裁请求：1、被告支付原告2015年7月1日至2015年9月28日期间拖欠的工资18000元；2、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间拖欠的加�工资差额24000元；3、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间克扣的工资622.86元；4、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间拖欠提成13000元；5、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间带薪年休假工资7000元；6、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间拖欠的高温津贴1500元；7、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金75000元；8、被告支付律师费5000元。十七、仲裁结果：1、被告支付原告2015年7月1日至2015年9月28日期间拖欠的工资15375元；2、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间克扣的工资168元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金53812.5元；4、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间带薪�休假工资2259元；5、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间拖欠的高温津贴1500元；6、被告支付原告律师费2627元；7、驳回原告的其他仲裁申请。十八、诉讼请求：1、被告支付原告2015年7月1日至2015年9月28日期间拖欠的工资18000元；2、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间拖欠的加班工资差额24000元；3、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间克扣的工资622.86元；4、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间拖欠提成13000元；5、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间带薪年休假工资7000元；6、被告支付原告2013年9月29日至2015年9月28日期间拖欠的高温津贴1500元；7、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金75000元；8、被告支付律师费5000元。十九、律师费2712元。原告提交委托代理合同及发票证明原告支付律师费5000元，结合原告的胜诉比例，本院酌定支持原告律师费2712元。对原告诉讼请求中超出2712元部分，本院不予支持。对于原、被告其他诉讼请求中超出本院认定部分，本院不予支持。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、被告深圳某某家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告胡某某2015年7月1日至2015年9月28日的工资15375元。二、被告深圳某某家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告胡某某2013年9月29日至2015年9月28日期间被克扣工资168元。三、被告深圳某某家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告胡某某2013年9月29日至2015年9月28日期间未休年休假工资3212.7元。四、被告深圳某某家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告胡某某2013年9月29日至2015年9月28日期间拖欠的高温津贴1500元。五、被告深圳某某家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告胡某某解除劳动关系的经济补偿金55177.5元。六、被告深圳某某家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告胡某某律师费2712元。七、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。如果付款义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（被告已预交5元），由被告深圳某某家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判�  杨爱华二〇一六年十月十日书记员  李佩珊年份月份应发工资扣款养老保险医疗保险失业保险个人缴纳合计单位扣款差额返还金额20139—1284161481557710—1284161481557711—1284161481557712—1284161481557720141—1284.9216148.921556.0862—144.644.9218.08167.64174.64773—144.644.9218.08167.64174.64774—144.644.9218.08167.64174.64775—144.644.9218.08167.64174.64776—144.644.9218.08167.64174.64777—144.645.2218.08167.94174.94778—144.645.2218.08167.94174.94779—144.645.2218.08167.94174.9477106000144.645.2218.08167.94174.9477115600144.645.2218.08167.94174.9477126000144.645.2218.08167.94174.9477201516000144.645.2218.08167.94174.94772—144.645.2218.08167.94174.947732998.33162.45.2220.3187.92194.927745536.67162.45.2220.3187.92194.92775—162.45.2220.3187.92194.927764650162.45.2220.3187.92194.927775255162.46.0520.3188.75188.75195.75785255162.46.0520.3188.75188.75195.7579————————平均值—5255—————合计—367853169.92108.16395.163674.323827.4167.08167说明：表格中划 — 部分为不参与统计月份，平均值为参与统计月份平均值。个人缴纳合计为社保清单中个人应缴的养老保险、医疗保险、失业保险之和，单位均为元。