湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5542号
上诉人（一审原告）：湖北正泰电器销售有限公司，住所地武汉市江汉区三民路2号。
法定代表人：施德虎，该公司总经理。
委托代理人：杨翠琼，北京大成（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：彭亚龙，北京大成（武汉）律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：郑怡乔。
上诉人湖北正泰电器销售有限公司（以下简称正泰公司）因与上诉人郑怡乔劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初2602号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人正泰公司的上诉请求：撤销（2016）鄂0103民初2602号民事判决，改判正泰公司无需支付郑怡乔未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金及年休假工资。事实和理由：一、一审法院判决正泰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额属于适用法律错误。在双方当事人未续签劳动合同的情况下，郑怡乔仍在正泰公司工作，正泰公司未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是视为续签劳动合同，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定之情形，郑怡乔不能主张双倍工资。二、一审法院判决正泰公司向郑怡乔支付解除劳动关系的经济补偿金错误，应当予以纠正。郑怡乔向正泰公司主张解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不应当将未支付年休假工资认定为拖欠劳动报酬，进而错误地判决正泰公司向郑怡乔支付经济补偿金。三、一审法院判决正泰公司向郑怡乔支付未休年休假工资错误，应当予以纠正。郑怡乔已于2015年春节期间共休假12天，已明显超过应享有的年休假天数，不再享有年休假。正泰公司无需再向郑怡乔支付未休年休假的工资。
上诉人郑怡乔上诉请求：撤销（2016）鄂0103民初2602号民事判决，改判：1、正泰公司向郑怡乔支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28436.90元；2、正泰公司向郑怡乔支付未休年休假工资1215.47元；3、正泰公司向郑怡乔支付解除劳动关系的经济补偿金6609.10元。事实与理由：一、正泰公司未与郑怡乔续签书面劳动合同，应当依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二、正泰公司存在克扣超时工资、加班工资，拖欠年休假工资，未缴纳社会保险等违法行为，理应支付解除劳动关系的经济补偿金。三、正泰公司应当支付郑怡乔未休年休假工资1215.17元。
正泰公司向一审法院起诉请求：无需向郑怡乔支付带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金合计34191.31元。
一审法院认定事实：正泰公司与郑怡乔2014年1月14日签订《劳动合同书》，约定合同期限1年，自2014年1月14日至2015年1月14日止，其中试用期2个月。正泰公司根据本公司工作需要，安排郑怡乔从事仓库管理员工作，工作地点为武汉市，标准工资为1300元／月。该劳动合同期满后，双方未续签，但郑怡乔仍在正泰公司工作。2016年1月13日郑怡乔向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁审理中，郑怡乔于2016年1月17日向正泰公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以正泰公司存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未及时签订有效劳动合同的严重违反劳动法的行为”为由，自2016年1月17日正式解除双方劳动关系并请公司足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。同年1月21日正泰公司向郑怡乔寄送《续签劳动合同通知书》，要求郑怡乔于2016年1月21日之前到公司综合管理部商讨续签合同事宜，郑怡乔同年1月22日收到该通知书。2016年3月23日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以江劳人仲裁字（2016）第0220号仲裁裁决书裁决正泰公司支付郑怡乔带薪年休假工资1215.47元、未签订劳动合同双倍工资差额26336.74元、经济补偿金6609.10元，合计34191.31元并驳回郑怡乔其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，正泰公司不服诉至法院。
一审法院另查明：郑怡乔离职前12个月平均工资为2604.23元（含社会保险个人缴费部分）。正泰公司未提供安排郑怡乔年休假或发放未休年休假工资的证据。审理中，正泰公司坚持诉讼请求并提供《员工管理办法》拟证明公司年假于过年统一休息，但未提供该《员工管理办法》经民主程序制定及向劳动者公示的证据。郑怡乔坚持答辩意见并称不知晓《员工管理办法》。因各持己见，调解未成。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。正泰公司与郑怡乔于2014年1月14日签订的《劳动合同书》于2015年1月14日期满后，正泰公司超过一个月不满一年未与郑怡乔续订劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，向郑怡乔支付2015年2月15日至2016年1月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，其中2015年2月15日至2月28日双倍工资差额为2604.23元÷21.75天×10天=1197.8元，2015年3月至12月双倍工资差额为2604.23×10个月=26042.3元，2016年1月1日至14日双倍工资差额为2604.23元÷21.75天×10天=1197.3元，共计28436.9元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决正泰公司支付郑怡乔未签订劳动合同双倍工资差额26336.74元后，郑怡乔未向法院起诉，视为其接受该裁决，正泰公司应向郑怡乔支付未签订劳动合同双倍工资差额26336.74元，正泰公司要求不予支付的请求没有事实和法律依据，该院不予支持。因未提供证据，正泰公司主张已将盖章的空白劳动合同交郑怡乔签字，郑怡乔未交还正泰公司的意见，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。因提供的证据不足以证明《员工管理办法》经过民主程序制定并向全体劳动者公示，该《员工管理办法》不能作为正泰公司已安排郑怡乔年休假的依据。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，正泰公司应按郑怡乔日工资收入的300%向其支付年休假工资报酬，即2604.23元÷21.75天×5天×200%=1197.3元，正泰公司要求不予支付郑怡乔未休年休假工资1215.47元的请求，该院予以部分支持。带薪年休假工资属于劳动报酬，正泰公司未安排郑怡乔年休假，也未向郑怡乔支付未休年休假工资报酬，郑怡乔依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定解除劳动关系，正泰公司应向郑怡乔支付经济补偿金，即2604.23元×2.5个月=6510.6元，正泰公司要求不予支付郑怡乔解除劳动关系经济补偿金6609.10元的请求，该院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、湖北正泰电器销售有限公司于该判决生效之日起十日内支付郑怡乔未签订书面劳动合同双倍工资差额26336.74元；二、湖北正泰电器销售有限公司于该判决生效之日起十日内支付郑怡乔解除劳动关系经济补偿金6510.6元；三、湖北正泰电器销售有限公司于该判决生效之日起十日内支付郑怡乔未休年休假工资1197.3元；四、驳回湖北正泰电器销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半后5元，由湖北正泰电器销售有限公司承担（已付）。
本院审理查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点为：（一）正泰公司应否向郑怡乔支付未签订书面劳动合同双倍工资；（二）正泰公司应否向郑怡乔支付未休年休假工资；（三）正泰公司应否向郑怡乔支付解除劳动关系的经济补偿金。
（一）关于正泰公司应否向郑怡乔支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，应当支付双倍工资。本案中，郑怡乔与正泰公司签订的劳动合同于2015年1月14日期满，郑怡乔一直在正泰公司工作到2016年1月，此期间，正泰公司并未与郑怡乔续签书面劳动合同。正泰公司对于未续签书面劳动合同显然存在过错，一审法院判决正泰公司向郑怡乔支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26336.74元，并无不当，本院予以维持。
（二）关于正泰公司应否向郑怡乔支付未休年休假工资的问题
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”本案中，
2015年春节期间，郑怡乔共休假12天，剔除3天法定假和4天双休调休假，另外5天假期，正泰公司未能提供充分证据证实其征得了郑怡乔本人的意愿，因此，应当视为正泰公司自主给予郑怡乔的福利性质的休假，而并非法定年休假。既然郑怡乔未休年休假，那么，正泰公司理应支付郑怡乔未休年休假工资。一审法院判决正泰公司向郑怡乔支付未休年休假工资1197.3元，并无不当，本院予以维持。
（三）关于正泰公司应否向郑怡乔支付解除劳动关系的经济补偿金的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的……”用人单位应与劳动者签订书面劳动合同属于法定义务。劳动合同期满后，正泰公司继续对郑怡乔用工，但并未与其续签书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定。因此，郑怡乔当然可以基于此向正泰公司主张经济补偿金。一审法院判决正泰公司向郑怡乔支付经济补偿金6510.6元，并无不当，本院予以维持。
综上，正泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；郑怡乔的上诉请求合理部分予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北正泰电器销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曹文兵
审判员 黎伟雄
审判员 王 勇
二〇一六年八月二十九日
书记员 杨丰菀