重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0118民初8135号原告陈广西，男，1970年6月24日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人杨道明，重庆衡天律师事务所律师。被告重庆市永川区富全煤业有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道大桥村，统一社会信用代码9150011856162397XH。法定代表人赵国强，经理。委托代理人罗富礼，重庆政远律师事务所律师。原告陈广西与被告重庆市永川区富全煤业有限公司（以下简称富全公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员程智于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告陈广西及其委托代理人杨道明，被告富全公司的委托代理人罗富礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈广西诉称，其于2015年3月起到被告处上班，一直工作至2016年5月底，为被告处管理人员，工资8000元。工作期间，被告未依法足额为其缴纳社会保险费，未按时足额发放工资，未签订书面劳动合同。故起诉要求解除与被告的劳动关系，由被告支付经济补偿12000元、一次性生活补助金3150元、2015年4月至2016年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额88000元、2015年安全奖金8000元，共计111150元。被告富全公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，煤矿属特殊行业不可能不参保，原告应举示参保证明以证明双方之间存在劳动关系，若原告认为被告未为其参保，应出示劳动监察大队的调查笔录。不认可原告的工资标准为8000元/月，也不认可存在安全奖金8000元。要求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其所主张的事实，举示了以下证据材料：1、重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、证明（加盖鲜章），拟证明原告起诉合法；2、富全公司文件三份、富全公司2015年考核工资统计表一份，证明原、被告存在劳动关系，原告部分月份工资情况，原告陈述其不清楚为何工资统计表上加盖有重庆市永利实业有限公司印章；3、户籍资料，证明原告系城镇户口；4、仲裁申请书，证明原告仲裁时已提出解除劳动关系的请求；被告为证明其辩解意见，举示了以下证据材料：1、参保证明，拟证明重庆瑞安煤业有限公司为原告参加社会保险，原告与重庆瑞安煤业有限公司具有劳动关系，与被告不具有劳动关系。经庭审质证，被告对原告提供的证据发表了以下质证意见：对证据1的真实性无异议，对证据2中被告单位印章的真实性不确定，不清楚文件上陈广西是否原告本人，不能证明双方具有劳动关系，工资统计表上还加盖有重庆市永利实业有限公司的印章，不清楚原告系哪个公司的职工，原告应提供参保证明、完税证明予以佐证。对证据3的真实性无异议。对证据4的真实性不清楚，其内容与仲裁载明不一致。原告对被告举示的证据发表了以下质证意见：对证据1的真实性无异议，但原告不清楚参保情况。对于原告、被告提供的证据以及双方的质证意见，本院分别评判如下：一、原告提供的证据1，被告无异议，本院予以采信；二、原告提供的证据2，被告对印章真实性不确认，本院要求被告于2016年10月8日前提交对原告举示证据2的被告印章书面鉴定申请，被告逾期未提交，视为放弃鉴定，认可原告举示证据2中被告印章的真实性，本院予以采信；三、原告提供的证据3，被告无异议，本院予以采信；四、原告举示的证据4，被告不予认可，且与仲裁内容不一致，本院不予采信；五、被告举示的证据1，原告对真实性无异议，本院予以采信；本院根据上述认证查明，2015年1月6日，富全公司作出矿级领导的分工和职责文件，载明了安全副矿长（陈广西）的工作职责。富全公司分别于2015年3月1日、2016年1月2日制作了关于富全煤业矿长、副矿长的聘任书，均聘任陈广西为富全煤业安全副矿长。被告未为原告购买社会保险、未签订书面劳动合同，原告2015年3月至12月的工资依次为3707元、7434元、8460元、7943元、6242元、4657元、6153元、6463元、8704元、8264元。2016年7月18日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，由被告支付经济补偿、一次性生活补助金、双倍工资、2015年安全奖金、井下津贴，该委作出裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。另2014年9月至2016年6月期间，重庆市瑞安实业有限公司为原告参加了养老、医疗、工伤保险，未参加失业、生育保险。本院认为，本案中，原告作为劳动者、被告作为用人单位的主体资格均符合法律、法规规定，但双方未签订劳动合同，故认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；……。原告举示了被告单位加盖鲜章的聘书文件及工资统计表，能够证明原告与被告从2015年3月起存在劳动关系。被告辩称重庆瑞安煤业有限公司为原告参加社会保险，原告与重庆瑞安煤业有限公司具有劳动关系，与被告不具有劳动关系。但为劳动者参保系用人单位的义务，故不能以被告未为原告参加保险，来否定双方存在劳动关系，故对被告的该辩称意见，本院不予采纳。被告未为原告参加社会保险、未签订书面劳动合同，原告以此为由要求解除双方的劳动关系支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张其工资8000元，被告不予认可亦未举证证实原告的工资情况，故本院参照原告2015年3月至12月的平均工资计算原告的工资标准为6802.7元/月，原告在被告处工作1年4个月，故被告应支付原告经济补偿10204.05元（6802.7元/月×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原、被告从2015年3月起存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2015年4月至2016年2月每月二倍工资，原告仅主张2015年4月至2016年1月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，系对自身权利的处分，本院予以确认。原告2015年4月至12月的工资依次为7434元、8460元、7943元、6242元、4657元、6153元、6463元、8704元、8264元。因双方未举证证实原告2016年1月的工资，故本院参照原告2015年3月至12月的平均工资6802.7元/月计算，故被告应支付原告2015年4月至2016年1月的未签订书面劳动合同的二倍差额71122.7元（7434元+8460元+7943元+6242元+4657元+6153元+6463元+8704元+8264元+6802.7元）。原告主张2015年安全奖金，被告不认可，原告亦未举证证实，故本院不予支持。关于原告的失业保险待遇损失。原告以被告未购买社会保险为由提出解除劳动关系，符合非因本人意愿中断就业的情形。根据《最高人民法院》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被告未为原告办理失业保险手续，同时被告亦未举示证据证明社会保险经办机构能够补办，被告的行为造成被告失业后无法领取失业保险待遇，故原告的失业保险待遇损失应由被告负责赔偿。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“单位未按规定参加失业保险，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”。原告在被告处工作1年以上不满2年，按照《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，享受3个月的失业保险待遇为3150元（875元/月×3个月×120%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，判决如下：一、解除原告陈广西与被告重庆市永川区富全煤业有限公司的劳动关系；二、由被告重庆市永川区富全煤业有限公司于本判决生效后5日内支付原告陈广西经济补偿10204.05元；三、由被告重庆市永川区富全煤业有限公司于本判决生效后5日内支付原告陈广西2015年4月至2016年1月的未签订书面劳动合同的二倍差额71122.7元；四、由被告重庆市永川区富全煤业有限公司于本判决生效后5日内支付原告陈广西失业保险待遇损失3150元；五、驳回原告陈广西的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈广西负担，本院的决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 程 智二〇一六年十一月十五日书 记 员 彭祝敏