浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初4405号
原告：张国显，男，1978年9月3日出生，汉族，户籍地：山东省宁阳县，现住浙江省嵊州市城南新区（三江街道）花园地村。
被告：绍兴市乐格电器有限公司，住所地：浙江省嵊州市三界镇。
法定代表人：董建萍，执行董事。
委托诉讼代理人：叶夏飞，浙江齐蓝诚律师事务所律师。
原告张国显与被告绍兴市乐格电器有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国显、被告绍兴市乐格电器有限公司的委托诉讼代理人叶夏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张国显向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告推迟转正一月的工资500元；2.判令被告为原告补缴社会保险“五险一金”或给付现金，计算公式为（880＋300）×4＝4720元；3.判令被告支付原告加班费3199.92元（4×4×133.33×150%）；4.判令被告支付原告签约金华客户余益丰的开发奖1000元；5.判令被告支付原告2016年3月-6月的双倍工资12000元（3000×4）；6.判令被告补发拖欠原告的2016年5月工资3000元，并加付赔偿金1500元，另要求被告支付原告延后支付的2016年6月工资3000元，合计7500元；7.判令被告支付原告已签署客户合同首批货款2%的提成4000元［（30000＋30000＋30000＋50000＋30000＋30000）×2%］；8.判令解除原、被告的劳动关系，并由被告支付原告经济补偿2225元。事实和理由：原告自2016年2月17日进入被告公司，同年3月签订试用期合同，同年4月签转正合同，应聘时约定试用期一个月，底薪2500元，转正后3000元，签约开发奖1000元，首批货款收回原告可提成2%。2016年6月24日，原告申请辞职。2016年3月30日或3月31日，原告与山东聊城许总签约，合同由被告保存，在2016年4月原告签收3月份工资时曾向被告反馈此事，结果未决。故依据试用期合同约定，被告应支付原告推迟一月转正的工资500元。另被告还应依约支付原告已经签署客户合同首批货款2%的提成报酬。原告到被告处应聘时，被告明确表示会为原告缴纳社保。2016年6月27日，原告到嵊州市社保局核实，查明被告一直未为原告缴纳社保。原告入职后被安排在被告招商部，该部门经常有加班，故被告应付原告主张的加班费。金华客户余益丰是原告联系要约来的客户，合同在被告公司领导同意下以原告姓名与余益丰签订，最后开发奖被告发给了其公司的杨经理，但该笔业务的开发奖系原告劳动所得，故被告应再行支付原告1000元开发奖。被告只签一份劳动合同由公司保存，未给员工一份劳动合同保存，故被告应付原告未签劳动合同的双倍工资。原告因被告公司管理规定不公平合理而提出辞职，而被告公司不批，故双方劳动关系解除后，被告应付原告经济补偿。被告在2016年6月30日前未发原告同年5月份的工资3000元，故原告除可要求被告支付拖欠的2016年5月工资外，还可要求被告加付赔偿金1500元，另被告还应付原告2016年6月工资3000元。
被告绍兴市乐格电器有限公司辩称，对原告第1项诉请，由于原、被告之间不存在约定试用期的事实，故被告不需要支付原告推迟转正一个月的工资。对原告第2项诉请，被告不缴纳原告的社保，是因为原告一直未向被告提供缴纳社保所需的相关手续，导致没有缴纳社保，被告可以在法律规定的范围内为原告缴纳其作为用人单位应承担部分社会保险费。对原告第3项诉请，因被告没有要求原告加过班，故被告不需要支付加班费。对原告第4项诉请，原、被告之间没有约定开发奖的事实，故被告不需要支付原告开发奖。对原告第5项诉请，原、被告之间曾于2016年2月17日签订劳动合同，被告已将所签的劳动合同其中一份当场交付给原告，故原告该项诉请不应得到支持。对原告第6项诉请，被告未支付工资的原因系原告向被告申请辞职，且原告未向被告办理相关交接手续的情况下，私自离开公司，故被告认为其不付原告2016年5、6两月的工资系原告的原因造成，即被告不存在拖欠原告工资的事实，不需要支付原告赔偿金。对原告第7项诉请，原、被告之间没有约定原告对首批货物的款项有按2%提成的权利，故被告无需支付原告所称的提成。对原告第8项诉请，由于原、被告之间的劳动合同按法律规定签订，双方发生劳动争议系原告之因引起，且原告主动向被告申请辞职，故被告不存在支付原告经济补偿的事实。综上，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。对原告诉称的入职时间没有异议，被告未为原告缴纳社保没有异议。原告在2016年6月20日向被告申请辞职事实的，但由于原告未办理工作交接手续，其辞职申请未获被告批准。原告所称底薪2500元事实，如原告工作表现好的话，每月底薪会提高到3000元。2016年5月原告的工资为3000元，被告尚未支付原告也事实。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人对以下事实存有争议：一、原告入聘到被告处时，双方签订的劳动合同是否有过原告试用期为一个月的约定？二、原告在被告处工作期间，有无被被告安排加班的事实存在？三、原告所称金华余益丰客户系其联络并成功签约，以及随之产生的开发奖1000元应归原告享受的陈述是否属实？
原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据1.被告为原告申请的手机号码与客户的通讯记录1组，证明原告使用的手机号码系被告申请，用于开展业务，金华客户余益丰系原告谈妥并签约，被告应按合同约定支付原告开发奖1000元。
证据2.离职申请表复印件1份，证明2016年6月20日原告提出离职申请，次日得到被告部门负责人同意。
证据3.2016年6月份的工资条照片1份（实际该月工资没有支付过），证明直到2016年6月24日，被告才同意原告离职，即原告在被告处上班至2016年6月24日的事实。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据1，通话记录看不出与谁通话，该证据不能达到原告的证明目的。对证据2的真实性没有异议，但对原告的证明目的有异议，该证据只能证明原告在2016年6月20日主动向被告申请辞职，不能反映被告已同意原告辞职，也不能反映原告已与被告办理了相关交接手续的事实。事实上原告离职后一直没有办理交接手续。对证据3，系原告当庭提供，与本案事实缺乏关联性，且该证据也没有被告的盖章确认，只是原告个人填写的内容，故该证据不能达到原告的证明目的。
被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据4.劳动合同1份，证明原、被告于2016年2月17日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年2月17日至2016年12月30日，工作时间为标准工作制，劳动报酬按被告公司规定执行，双方口头约定底薪为2500元，当月工资的支付时间为次月30日前。
证据5.被告公司于2016年6月25日、同年7月6日向原告所发的短信书面凭证（时间发生于原告向被告申请辞职后），证明虽原告向被告申请辞职，但由于原告没有办理好交接手续，公司无法同意其辞职，即原告系未经被告允许，单方解除与被告之间的劳动合同。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据4，该劳动合同的名字是原告所签，但只签了一份劳动合同，被告签订劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的规定，其要求双倍工资合理合法。对证据5，原告办理了工作交接手续和正常物品的移交手续，并经被告公司部门负责人的审批认可，故原告的离职行为合法正当。
本院对原、被告提供的证据认证如下：对证据1，仅从该证据内容不能反映原告主张的证明目的，故对原告提供证据1所主张的证明目的，本院不予认可。对证据2，被告对其真实性没有异议，经查其内容能够达到原告在2016年6月20日申请辞职以及同年6月21日原告已办理工作交接手续的事实，但对原告主张其申请辞职手续已获致被告同意的证明目的则在该证据中不能予以体现。证据3，不能达到原告的证明目的，本院不予认定。证据4，能够达到被告的证明目的，本院予以认定。证据5，不能达到被告的证明目的。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月17日，原告到被告处入职，同日其与被告签订劳动合同。劳动合同中没有原告试用期为一个月的约定，也没有原告签约首单客户即可享受开发奖1000元的约定。但该劳动合同对被告支付原告的当月工资，应在次月30日前支付原告有过约定。2016年6月20日，原告向被告申请辞职。此日，被告部门负责人在员工离职申请表上出具意见言明原告已办理工作交接手续。
另查明，原告在被告处工作期间，被告已付原告的工资情况为：2016年3月31日支付原告2016年2月的工资1083元；2016年4月28日支付原告2016年3月的工资2500元；2016年5月30日支付原告2016年4月的工资3000元。
本院认为，分析被告针对原告诉请的抗辩意见，其仅对未付原告2016年5月工资3000元予以认可，并认为未付原因系原告造成。同时查明原告于2016年6月在被告处确有付出过正常的劳动这一事实客观存在，对应付原告该月工资被告也未予否认，仅表示该月工资计付数据尚未计算出，因而导致被告未付原告该月工资。对原告其余诉请，被告均予否认。根据谁主张、谁举证的证据规则，原告应就其遭致被告否认的诉请存在的法律事实承担举证证明责任。经查，原告主张的第1、3、4、7项诉请，其请求权所指的标的物性质一致，即名目为工资、开发奖、提成、加班费等费用，究其实质均可归属于工资报酬。原告主张上述工资费用，应就其提出该类费用诉请存在的事实承担举证义务。现查明，原告提供的现有证据均不足以证明原告主张第1、3、4、7项诉请的成立，其应承担举证不能的不利后果，故本院对原告第1、3、4、7四项诉请均不予支持。对原告主张的第2项诉请，虽双方对被告未为原告缴纳社保这一事实没有异议，且被告对为原告补缴其作为用人单位在法律规定范围内应承担部分费用也不持反对意见，但由于征缴社保费系社会保险管理部门依据国家法律规定对缴费主体作出的行政收费管理事项，原告要求被告补缴社保的请求不属人民法院民事诉讼受案范围，故该项诉请本院不予支持。对原告第5项诉请，经查明双方签过劳动合同，无非原告坚称签订劳动合同时被告未将属于劳动者的劳动合同文本交付原告，本院认为，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定精神，只要用人单位能够证明其已有过与劳动者按照法律规定签订劳动合同的事实，用人单位即有权对抗劳动者向其提出支付双倍工资的诉讼主张。故此，原告第5项诉请，与法不符，本院不予支持。同时对原告诉称被告有无将劳动合同文本交付给原告过一节事实是否成立，本院亦不作审查。对原告第6项诉请，其中2016年5月被告应付原告工资为3000元双方均无异议。2016年6月工资，本院核定原告可计算工资的截止日为2016年6月21日，计薪天数为（21.75天÷30天×21天）＝15.22天。同时本院酌定原告2016年6月的工资参照2016年5月工资3000元标准予以核定，即该月工资为3000元／月÷21.75天×15.22天＝2099元。原告主张要求被告支付2016年工资过高部分请求，本院不予支持。由于双方约定当月工资被告至迟在次月30日前付清，直至原告申请辞职时未届满被告应付原告2016年5月工资的截止期，故原告认为被告拖欠其2016年5月的说法不能成立，据此对原告因被告拖欠原告2016年5月工资而要求被告加付赔偿金1500元的诉讼请求，本院不予支持。对原告第8项诉请，被告存在未为原告缴纳社保费的违法行为，原告在2016年6月20日提出辞职可视为其依据《劳动合同法》第三十八条规定单方提出解除劳动合同，同时其提出辞职的理由包含被告未为原告缴纳社会保险的违法情形，故在原告提出辞职后的次日即2016年6月21日，也即被告部门负责人认可原告交接工作手续之日可视为原告解除劳动合同的通知到达被告之时，该日可认定为双方劳动合同解除之日。同时原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求也符合《劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。经济补偿的计算年限按照原告在被告处的工作期间为2016年2月17日-2016年6月21日不足半年，被告应付原告经济补偿以半个月的工资计付。原告在诉状中自认其在被告处的工作期间为四个月，本院予以认可。故本院核定原告计算经济补偿的计付标准为劳动关系解除前原告的实际月平均工资（1083元＋2500元＋3000元＋3000元＋2099元）÷4个月＝2920.50元。即被告应付原告经济补偿为2920.50元／月÷2＝1460.25元。对原告要求被告支付经济补偿过高部分请求，本院不予支持。综上，对被告关于其无需承担原告主张第1、3、4、5、7项诉请费用的辩称意见，理由充分，本院予以采信。对被告关于其无需承担原告主张解除劳动合同经济补偿的辩称意见，与法不符，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认张国显与绍兴市乐格电器有限公司的劳动关系已于2016年6月21日解除。
二、绍兴市乐格电器有限公司支付张国显2016年5月、6月的工资5099元。
三、绍兴市乐格电器有限公司支付张国显解除劳动关系的经济补偿1460.25元。
四、驳回张国显的其余诉讼请求。
上述款项合计6559.25元限绍兴市乐格电器有限公司于本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由张国显负担，款限于本判决发生法律效力后十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 单 超
二０一六年十月八日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应付订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。