山西省阳曲县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0122民初842号原告：刘应前。委托诉讼代理人：刘利军。被告：山西隆辉煤气化有限公司，住所地阳曲县东黄水镇故县村。法定代表人：姚三俊，总经理。委托诉讼代理人：李锦春，山西隆辉煤气化有限公司副经理。委托诉讼代理人：范玉军，山西隆辉煤气化有限公司副经理。原告刘应前与被告山西隆辉煤气化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘应前的委托诉讼代理人刘利军、被告山西隆辉煤气化有限公司的委托诉讼代理人李锦春、范玉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘应前向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的四个月工资，拖欠工资50%的赔偿金；2、被告支付原告六年的法定假日、休息日加班费共计132964元；3、被告支付原告六年的经济补偿金13000元；4、请求被告支付原告违规罚款500元；5、被告支付原告六年低于阳曲县最低工资标准的差额，支付差额50%的赔偿金；6、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资共计48000元；7、被告给原告补缴六年社会保险费用。事实和理由：原告于2010年3月18日至2016年3月11日在被告山西隆辉煤气化有限公司工作，工作内容为煤焦车间上升管，每月工资为人民币1220元。根据被告与原告的约定，被告应按月向原告支付劳动工资、绩效奖金、加班费，然被告至原告提起仲裁之日止，经原告多番催讨，仍未向原告支付拖欠的四个月工资，原告认为被告的行为违反《劳动合同法》的规定，决定解除与被告之间的劳动关系，并解除劳动合同。被告在原告周六日、法定假日加班后未支付加班费，被告公司有义务保存2年的原告考勤记录、加班记录，考勤记录、加班记录由公司保管，请法院要求被告提供原告2010年至2016年3月间的考勤记录。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条规定，用人单位不提供加班考勤记录的，由用人单位承担不利后果。因被告自2010年3月至2016年3月没有为原告缴纳社会保险的行为违反《劳动合同法》的规定，原告决定解除与被告之间的劳动关系，并解除劳动合同。被告与原告形成劳动关系之日开始至原告提起劳动仲裁申请，被告已有72个月未与原告签订书面的劳动合同，因此原告要求被告向原告支付12个月的双倍工资。被告山西隆辉煤气化有限公司辩称：1、原告要求被告支付拖欠四个月的工资及赔偿金，2016年3月原告到厂以“自身原因，不能上班”为由提出与公司解除劳动合同，原告并没有执行协议，违背协议，因此，被告将原告的2015年12月、2016年元月、2月工资暂扣，被告并不是拖欠工资，故拖欠原告工资的赔偿金事实不成立。2、原告要求被告支付低于阳曲县最低工资标准的差额及赔偿金，按照2016年7月份太原市人社局下发《关于贯彻落实山西省最低工资标准的通知》该标准从2015年5月1日起执行，阳曲县定为1420元/月最低工资不含加班加点工资。故原告月工资并未低于标准，支付原告最低工资标准差额和赔偿事实不成立。3、2010年3月，原告进入被告山西隆辉煤气化有限公司工作，双方签订了劳动合同，确立了劳动关系，并按照国家《安全生产法》进行了入场前的三级培训。以后双方每年签订一次劳动合同，直至2016年2月1日双方签订了最新劳动合同。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，纯属无理取闹，请法庭予以驳回。4、原告在2016年1月30日工作中，严重失职，导致氨水倒灌进公司焦炉碳化室蓄热室等高温部位，造成高温硅砖、格子砖等设施大量损坏，焦炉不得不延长结焦时间，降低产量，给公司造成重大经济损失。公司原计划给予其罚款开除处理，后经车间主任说情，给予其罚款调离原岗位，以观后效的处理。后原告以身体有病为由长期请假。2016年3月底原告到厂，以“自身原因，不能上班”为由提出与公司解除劳动合同，经过协商，双方同意在互不追究相关责任的基础上解除劳动关系，最终于4月2日签订了解除劳动合同协议。故原告无权要求被告支付经济补偿金和法定节假日加班费。5、原告在2016年1月30日工作中，严重违反焦炉操作规程和职业道德，理应对其所负责的“桥管”对应的炭化室、蓄热室灌水，造成高温硅砖、格子砖等设施大量损坏，焦炉不得不延长结焦时间，降低产量，给公司造成重大经济损失。公司原计划给予其罚款开除处理，后经车间主任说情，公司才从轻处罚，给予其罚款500元，调离原岗位以观后效的处理。因此罚款是因原告故意不作为，严重失职造成的，因此该罚款原则上不能退还原告。本院经审理认定事实如下：原告从2010年3月18日到被告山西隆辉煤气化有限公司工作，从事的工种为炼焦车间上升管。工资为岗位工资，被告山西隆辉煤气化有限公司实行的是工作12小时、休息24小时的三班两倒工作制。原告在被告山西隆辉煤气化有限公司2015年2月至2016年1月工作期间的工资情况为：2015年2月工资1994.23元、2015年3月工资1999.23元、2015年4月工资1720.3元、2015年5月工资1765.81元、2015年6月工资1723.3元、2015年7月工资1875.81元、2015年8月工资1603.75元、2015年9月工资1843.3元、2015年10月工资1810.81元、2015年11月工资1548.77元、2015年12月份2193.85元、2016年1月工资为2166.8元、2015年2月至2016年1月平均工资为1853.83元。另查明，被告未向原告发放2015年12月份的工资2193.85元、2016年1月份工资2166.8元、2016年2月份工资1305.95元。2016年4月2日，原被告解除劳动合同。被告山西隆辉煤气化有限公司与原告共签订过四份劳动合同，分别是2013年2月1日至2014年2月1日、2014年2月1日至2015年2月1日、2015年2月1日至2016年2月1日、2016年2月1日至2019年2月1日。2016年1月30日，原告在当班工作中不及时清理氨水的喷头导致管道氨水流入焦炉炭化室和蓄热室，严重造成炭化室蓄热室硅砖开裂，煤气串漏，炉温下降，焦炭的质量降低等损失。事件发生后，2016年2月9日，原告以有事为由向被告请假9天。2016年2月11日，被告山西隆辉煤气化有限公司决定对原告刘应前处罚500元，调离原岗位，另行安排以观后效。并通报全厂批评。原被告因此发生争议。2016年3月17日原告向阳曲县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告山西隆辉煤气化有限公司支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资、经济补偿金、节假日加班费、双休日加班费、补缴社会保险、返还罚款。2016年4月2日原被告双方签订了解除劳动合同协议，载明：原告因自身原因，不能上班自愿提出与被告公司解除劳动合同，并就有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定：1、被告按月发放所欠原告工资；2、自解除劳动合同之日起，双方劳动合同其他事项，互不追究。双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任。以后双方均不得向对方提出任何与原劳动合同有关的要求。2016年8月30日，阳曲县劳动仲裁委员会作出阳劳仲裁字[2016]38号仲裁裁决书，认为被告拖欠原告工资，根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告应当足额支付原告工资，原告要求支付暂扣工资，予以支持。被告提出因原告在工作中严重失职，给公司造成重大损失，对原告处以罚款500元的答辩意见，因被告没有提供由于原告的失职对被告公司造成重大经济损失的有效证据，该答辩意见不予采信，原告提出的要求返还扣罚款500元的请求予以支持。原告提出的要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因双方签订有书面劳动合同，该请求无事实依据，不予支持。2016年2月，原告提出解除劳动合同，双方签订了解除劳动合同协议书，协议中载明原告因自身原因，不能上班，自愿申请与被告解除劳动合同，并承诺双方关于劳动合同的其他事项，互不追究。仲裁委认为这份协议书是双方真实的意思表示，原告在与被告达成协议后，申请仲裁要求支付经济补偿金，是对双方真实意思表示的违反，也不符合合同法的诚实信用原则。根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《山西省劳动合同条例》第二十八条第二款第八项之规定，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求因是原告提出解除劳动合同，不属于应给予经济补偿金的情形，不予支持；原告提出的要求支付超时工作加班费、节假日加班费的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，仲裁庭只对2015年3月至2016年2月期间的加班情况及加班费进行审理，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释⑶》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关有效证据，对于此项请求，不予支持。原告提出补缴社会保险的请求，不属于劳动争议，予以驳回。裁决：1、被告山西隆辉煤气化有限公司于本裁决生效之日起10日内支付原告2015年12月及2016年1、2月份的工资；2、被告山西隆辉煤气化有限公司于本裁决生效之日起十日内返还原告罚款500元；3、驳回原告的其他仲裁请求事项。原告对仲裁裁决结果不服，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中被告拖欠原告三个月的工资，应当足额支付原告，故对于原告刘应前要求支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。原告刘应前主张被告山西隆辉煤气化有限公司支付从2010年3月至2016年2月加班费共计132964元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告实行的是工作12小时、休息24小时的三班两倒工作制，原告每月工作20天，每天12小时，每月工作240小时，但每周工作不超过44小时，一个月即4周不超过176小时，实际超过64小时，被告在发放工资时仅支付了100%的工资，延长工作时间未按规定支付150%的工资报酬，法定节假日加班未按规定支付300%的工资报酬，被告应当补足。本院对发生争议前2年内（即2014年3月至2016年2月）的延长工时加班工资进行审理。该项加班工资为8182.42元〔1853.83元÷（21.75天×8小时）×64小时×50%×24个月〕；法定休假日11天加班工资为：2812.7元〔1853.83元÷（21.75天×8小时）×88小时×150%×2年〕。两项合计为10995.12元。根据被告提供的工资表已经支付原告加班费2472.95元，应予扣除。原告刘应前要求被告要求被告支付2010年3月至2014年2月期间的法定假日、休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告刘应前从2010年3月在被告山西隆辉煤气化有限公司参加工作，2016年4月2日解除劳动合同，共6年。在此期间，被告山西隆辉煤气化有限公司未依法为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告山西隆辉煤气化有限公司应当依法支付经济补偿金。根据被告提供的工资表认定，原告刘应前2015年的月平均工资为1853.83元，计算6个月，经济补偿金为11122.98元（1853.83元/月×6个月）。对于原告刘应前要求被告返还违规罚款500元的诉讼请求，因该罚款未实际缴纳，故不存在返还。该项请求本院不予支持。对于原告刘应前要求被告支付六年低于阳曲县最低工资标准的差额，支付差额50%的赔偿金，根据原告提供的工资卡显示，发放的工资中月工资均高于阳曲县最低工资标准，故该项诉讼请求本院不予支持。对于原告刘应前要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因双方签订有书面劳动合同，该请求无事实依据，本院不予支持。对于原告刘应前要求被告为其补缴纳社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于被告山西隆辉煤气化有限公司辩称的原告刘应前由于自身原因，不能上班自愿提出与公司解除劳动合同的行为，不符合法定支付经济补偿金的条件的辩论意见不符合法律规定和案件事实，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《工资支付暂行规定》(劳部发489号)第六条第三款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号）的规定，判决如下：一、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘应前2015年12月份的工资2193.85元、2016年1月份的工资2166.8元、2016年2月份的工资1305.95元，共计5666.6元；二、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘应前经济补偿金11122.98元；三、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘应前加班费8522.17元；四、驳回原告刘应前的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西隆辉煤气化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员  张新荣二〇一六年十二月二十六日书记员  梁 琪