四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第683号
上诉人（原审原告）广安孝德商贸集团万祥煤业有限公司（原华蓥万祥煤业有限公司），住所地四川省华蓥市。
法定代表人周忠成，该公司总经理。
委托代理人王强，四川智群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈开春，男，生于1954年7月29日，汉族，小学文化，农村居民，住四川省华蓥市。
委托代理人苟喜，华蓥市法律援助中心法律工作者。
上诉人广安孝德商贸集团万祥煤业有限公司（以下简称万祥煤业公司）与被上诉人陈开春工伤保险待遇纠纷一案，不服华蓥市人民法院（2015）华蓥民初字第328号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了该案，上诉人万祥煤业公司的委托代理人王强，被上诉人陈开春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审审理查明：陈开春于2013年11月底到万祥煤业公司从事井下运输工作。2013年12月9日下午16时许，陈开春在上班时，踩滑从高处坠落至地受伤，住院治疗36天后出院。陈开春在住院期间向原告借支了6800元。2014年6月27日，广安市人力资源和社会保障局认定陈开春所受伤害为工伤。2014年9月22日，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定陈开春的伤残等级为捌级。陈开春就其工伤待遇向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月15日作出华劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决书，裁决：一、万祥煤业公司支付陈开春一次性伤残补助金30423.8元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金78461.5元、停工留薪待遇16594.8元、鉴定检查费1200元、住院护理费1800元、住院伙食补助费432元，合计128912.1元；二、终止陈开春与万祥煤业公司的劳动关系。原告万祥煤业公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
在本案审理过程中，万祥煤业公司向前锋区人民法院提起行政诉讼，请求撤销广安市人力资源和社会保障局作出的（2014）30132号工伤认定决定书，前锋区人民法院作出（2015）前锋行初字第46号行政裁定书，驳回了万祥煤业公司的起诉。广安市中级人民法院作出（2015）广法行终字第57号行政裁定书，维持了前锋区人民法院作出的裁定。
另查明，陈开春在万祥煤业公司工作期间，万祥煤业公司未为陈开春办理工伤保险。
同时查明，2012年度广安市全部单位职工平均工资为2765.8元／月，2013年度广安市全部单位职工平均工资为3017.75元／月。
原审审理认为：陈开春在万祥煤业公司工作时受伤，被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，陈开春应当享受相关工伤待遇。陈开春在万祥煤业公司工作期间，万祥煤业公司未为陈开春办理工伤保险，因此，陈开春应当享受的工伤待遇应当全部由用人单位万祥煤业公司支付。陈开春在华蓥市内住院治疗36天，主张住院伙食补助费720元（20元／天×36天），本院予以支持。陈开春主张护理费2880元，未提交证据证明其护理人员平均收入状况，本院按照2013年四川省服务业平均工资标准28005元计算护理费，护理费为2761.92元（28005元÷365天×36天），超出部分不予支持。陈开春主张交通费500元，虽未向本院提供相关的交通费票据，但其住院治疗长达36天，产生交通费符合客观情况，对其主张的交通费500元，本院予以支持。陈开春产生的鉴定费1200元，提交了相应的票据予以证实，本院予以支持。陈开春在万祥煤业公司工作不到一个月就受伤，无法计算陈开春受伤前12个月的本人平均工资，本院按照陈开春受伤前上一年度（2012年度）广安市平均工资标准2765.8元计算。其所受工伤被鉴定为八级伤残，故其应当享受的一次性伤残补助金为2765.8元／月×11月＝30423.8元。本院根据陈开春的伤情及治疗情况，确定陈开春的停工留薪期为6个月，停工留薪待遇为2765.8元／月×6月＝16594.8元。陈开春受伤后事实上已经没有在万祥煤业公司上班，在诉讼中双方均明确表示同意终止劳动关系，对于解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。陈开春在申请仲裁时其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金系按申请解除劳动关系时广安市上年度（2013年度）职工月平均工资标准计算，该计算标准合理，本院予以采纳，陈开春的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为3017.75元／月×26月＝78461.5元。陈开春应享受的以上工伤待遇共计130662.02元。陈开春在庭审中认可，向万祥煤业公司借支了6800元，为减少当事人诉累，该借支在本案一并处理，从万祥煤业公司向陈开春支付的款项中予以扣减。各项品迭后，万祥煤业公司还应向陈开春支付工伤待遇123862.02元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条及第三十七条之规定，判决如下：一、终止原告华蓥市万祥煤业有限公司与被告陈开春的劳动关系；二、原告华蓥市万祥煤业有限公司在本判决生效后十五日内一次性支付被告陈开春各项工伤待遇123862.02元。案件受理费5元，由原告华蓥市万祥煤业有限公司承担。
宣判后，上诉人华蓥市万祥煤业有限公司不服该判决，向本院提起上诉，并请求：1、撤销华蓥市人民法院（2015）华蓥民初字第328号民事判决并依法改判；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。其事实与理由：一、一审判决认定事实有误。仲裁庭审时上诉人提出未收到广安市劳动能力鉴定委员会对被上诉人作出的劳动能力鉴定结论，并对被上诉人提交的劳动能力鉴定结论提出与被上诉人身份不符的异议。被上诉人辩称系笔误，但上诉人至今也没收到广安市劳动能力鉴定委员会对被上诉人作出的劳动能力鉴定结论及笔误的说明。本案一审庭审时上诉人再次提出未收到上述文件，一审法院未核实，草率判决上诉人承担被上诉人捌级工伤保险待遇，剥夺了上诉人对被上诉人伤残等级申请重新鉴定的权利。二、一审判决适用法律不当。被上诉的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应按照2012年度广安市全部单位职工月平均工资2765.8元计算。川府发（2011）28号文件中的“统筹地区上年度职工月平均工资”并未明确指出以仲裁申请解除劳动关系为基点起算，被上诉人于2013年12月受伤，应以被上诉人受伤时的统筹地区上年度职工月平均工资计算即2012年度广安市全部单位职工月平均工资2765.8元计算，而且只有以事发时的上一年度计算其费用才统一。
被上诉人陈开春辩称：上诉人陈述的不是事实，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审均无新证据提供。
二审查明的事实与一审相同。同时查明，1、“华蓥万祥煤业有限公司”于2015年8月17日将营业执照法人名称变更为“广安孝德商贸集团万祥煤业有限公司”，法定代表人变更为“周忠成”。2、一审庭审时劳动者将劳动鉴定部门作出伤残等级鉴定变更通知提供到法院，上诉人对此在庭审中质证意见为是真实的，并且未采取救济途径。
争议焦点：1、劳动鉴定部门作出伤残等级鉴定变更通知上诉人是否收到？2、解除劳动关系的一次性医疗补助金和就业补助金应以2012年或者2013年的职工平均工资作为计算标准？
本院认为，陈开春在工作中受伤，且被认定为工伤，并经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，陈开春应当享受相关工伤保险待遇。陈开春在上诉人处工作期间，上诉人未为陈开春办理工伤保险，因此，陈开春应享受的工伤待遇应当全部由用人单位上诉人支付。陈开春在一审庭审时将劳动鉴定部门作出伤残等级鉴定变更通知提供到法院，上诉人对此质证意见为是真实的，并且未提出异议和采取救济途径，应认定其收到并认可，现在二审期间反悔于法无据，上诉人该上诉理由不成立，本院不予以支持。
劳动者陈开春在2014年9月22日广安市劳动能力鉴定委员会鉴定陈开春的伤残等级为捌级后，就其工伤待遇向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除劳动关系。解除劳动关系的一次性医疗补助金和就业补助金应以提出解除劳动关系的上一年度职工平均工资为标准计算，故原审按照2013年的平均工资作为计算标准正确。上诉人请求按照2012年的平均工资作为计算标准于法无据，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，证据充分，程序合法，应予以维持，上诉人的上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广安孝德商贸集团万祥煤业有限公司负担，
本判决为终审判决。
审 判 长 张登贵
审 判 员 黄正明
代理审判员 梁 成
二〇一五年十一月四日
书 记 员 杨 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。