四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终88号
上诉人（原审原告）李媛媛，女，1988年8月出生，汉族，住四川省珙县。
上诉人（原审被告）宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司。住所地宜宾市翠屏区南岸叙府路西段**号*层。
法定代表人车朝连，总经理。
委托代理人颜福圣，四川明炬（宜宾）律师事务所律师。
上诉人李媛媛、宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司（以下简称钜垣公司）因劳动争议纠纷一案，不服宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第5007号民事判决，向本院提起上诉。
一审法院经审理查明：2013年1月14日，李媛媛通过应聘进入钜垣公司工作，具体负责行政及施工现场监督工作，月工资2250元。工作期间，钜垣公司未与李媛媛签订书面劳动合同，未给李媛媛购买社会保险，后经李媛媛提出要求，钜垣公司自2014年9月起每月支付保险费650元。2015年6月4日，钜垣公司口头辞退李媛媛，双方办理了工作交接，钜垣公司未支付经济补偿金。
另查明，1、李媛媛在钜垣公司工作期间未享受过带薪年休假。2、钜垣公司原工商登记名称为宜宾市德利广告传媒有限责任公司，后于2014年7月30日经宜宾市翠屏区工商行政管理许可变更为宜宾市钜垣广告传媒有�责任公司。3、2015年6月18日，李媛媛与钜垣公司双倍工资、经济补偿、社会保险、年休假工资报酬等争议一案由宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会受理，经审理后于2015年7月3日作出翠劳人仲案子（2015）1373号《仲裁裁决书》，裁决：一、宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司支付李媛媛经济补偿5625元（2250元×2.5月）。二、宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司支付李媛媛未休年休假工资1448.30元。三、驳回李媛媛的其他仲裁请求。4、2015年7月31日，李媛媛与钜垣公司加班工资和社会保险争议一案由宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会受理，经审理后于2015年8月12日作出翠劳人仲案子（2015）1384号《仲裁裁决书》，裁决：一、宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司为李媛媛补缴2014年7月至2015年5月期间的社会保险费（其中应当由个人承担的部分由申请人李媛媛承担，补缴项目和标准以社会保险行政部门的政策为准）。李媛媛退还2014年7月至2015年5月期间已从宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司领取的保险5850元（650元×9月）。前述裁决限于本裁决书生效之日起三十日内履行完毕。二、驳回李媛媛的其他仲裁请求。
以上事实有身份证复印件、企业营业执照、准予变更登记通知书、仲裁裁决书、宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、工资表、现金日记账、员工入职离职登记表、说明等以及双方当事人的当庭陈述在案佐证，予以采信。
李媛媛请求判决钜垣公司支付未签订劳动合同双倍工资24750元、无故辞退原告2013年1月14日至2015年6月4日的经济补偿金5625元、2013年1月14日至2015年6月4日两年半期间未休年休假工资1448.30元。诉讼中，变更第一项诉讼请求金额为65250元，并增加诉讼请求判决钜垣公司支付2013年1月14日到2014年6月期间周六上班的加班工资6724.25元、补缴2013年1月14日至2015年6月4日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、赔偿2013年1月14日至2015年6月4日期间未购买失业保险造成的失业保险金5292元、无故辞退原告2013年1月14日至2015年6月4日的赔偿金11250元。
钜垣公司辩称：1、仲裁机构超越李媛媛仲裁请求裁决，李媛媛部分诉求人民法院应当依法驳回；2、李媛媛诉请“二倍工资”请求，已经超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，双倍工资的诉请应适用仲裁时效规定。李媛媛2013年1月14日到我公司入职，其诉请已过仲裁时效，请求法院依法驳回其二倍工资诉讼请求；3、李媛媛诉请的两年半未休年休假工资时间计算错误。根据李媛媛的工作年限，其应休年休假未休只有5天；4、李媛媛应当返还不当利益。李媛媛在我公司上班期�，应其本人要求把应缴纳的社会保险金折现后支付李媛媛，并由其本人缴纳。由于其个人在领取社保费后，擅自不缴纳，其责任在李媛媛。现李媛媛诉请补缴社会保险费，我公司则根据法律规定要求其返还在我公司领取的不当得利5850元；5、李媛媛违反劳动者诚实劳动的义务。李媛媛提交证据系其在职期间利用职务之便获取，其行为已经违反劳动法中关于劳动者遵守劳动纪律和职业道德中的诚信要求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李媛媛于2013年1月14日至2015年6月4日在钜垣公司上班的事实，双方均无异议，予以确认，双方形成事实劳动关系。工作期间，钜垣公司未与劳动者李媛媛签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故李媛媛诉请未签书面劳动合同二倍工资的主张，有法律依据。但未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资其实质是一种惩罚性措施，并非劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的规定。李媛媛于2015年6月提出双倍工资请求，超出了时效规定，故其该项诉讼请求，不予支持。
2015年6月4日，钜垣公司于2015年6月4日解除与李媛媛劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付李媛媛2.5月经济补偿金5625元（2250元／月×2.5月）。
李媛媛在钜垣公司工作期间，钜垣公司未安排其休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，李媛媛的年休假工资的诉讼，于法有据，予以支持。根据李媛媛的工作年限，确认其2014年应休未休的年休假为5天，2015年应休未休的年休假为2天，合计为7天，依法支持其年休假工资为1448.30元（2250元�月÷21.75天×7天×200%）。
关于李媛媛经济赔偿金的诉请，该诉请未经仲裁裁决，不予处理。关于补缴社会保险诉请属于行政管理范畴，不属于民事案件受理范围，对此诉请不予处理。
关于李媛媛诉请的赔偿失业金诉请，李媛媛工作期间，钜垣公司未为其购买失业保险，致使其被解除劳动关系后产生损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，钜垣公司应赔偿李媛媛损失。根据《四川省失业保险条例》第二十一条、《关于调整全省最低工资标准的通知》等规定，李媛媛诉请失业赔偿金的诉请5292元（6月×882元），符合法律规定，予以支持。
关于加班工资的诉请，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应就加班的事实承担举证责任。庭�中，李媛媛提供《现金日记账册》证明的加班的事实，该日记账册为李媛媛自书，登记日期与事发日期是否未同一日，且事项处理是否由李媛媛本人处理均无法核实，加班事实的真实性无法确定，且又无其他证据予以佐证，故李媛媛主张加班工资的诉请，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《四川省失业保险条例》第二十一条，《关于调整全省最低工资标准的通知》，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决：一、宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付李媛媛经济补偿金5625元、未休年休假工资1448.30元。二、宜宾市�垣广告传媒有限责任公司于本判决生效之日起15日内赔偿李媛媛失业保险金5292元。三、驳回李媛媛的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由李媛媛承担。
上诉人李媛媛上诉的主要理由：一审认定关于双倍工资已过时效不符合法律规定；一审认定周六加班与客观事实不符；应当由公司补缴社保，如不能补缴应当赔偿损失。请求二审法院撤销一审判决关于双倍工资、周六加班和社会保险的判决，判决公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资6724.25元、补缴社保。
上诉人宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司上诉的主要理由：一审认定李媛媛月工资2250元错误，其提交的工资表证明李媛媛月工资2000元；原判由其赔偿李媛媛失业保险损失适用法律错误。请求二审法院依法判决。
二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院审理认为，关于上诉人李媛媛的上诉理由。关于双倍工资是否适用时效的问题，李媛媛于2013年1月14日起在钜垣公司工作，原判认为未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资并非劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的规定。没有支持该请求并无不当。关于周六加班工资的问题。虽然李媛媛提供了《现金日记账册》欲证明其加班的事实，原判以该日记账册为李媛媛自书，登记日期与事发日期是否未同一日、事项处理是否由李媛媛本人处理均无法核实，且又无其他证据予以佐证，以证据不足而不予支持该请求并无不当。关于是否应当由用人单位�缴社保的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、五十八条、六十三条、八十三条以及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条等相关法律、法规规定，社会保险行政部门对用人单位缴纳社会保险费等情况有监督、检查并强制征缴的职能。因此，对于责令用人单位为劳动者办理社保手续以及具体社保费用缴纳金额的确认均属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构核定应当缴纳的社会保险费，对未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。原判驳回李媛媛要求用人单位补缴社会保险的请求并无不当。
关于上诉人宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司上诉的主要理由。关于李媛媛月工资是否是2250元的问题。仲裁委根据双方当事人的在仲裁庭审时的陈述（原审卷宗第39页）、一审法院根据双方提交的工资表，确认李媛媛月平均工资为2250元并无不当。关于是否应当赔偿李媛媛失业保险损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险金满一年的、非因本人原因中断就业的、已经进行失业登记并有求职要求的，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金。原判根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《四川省失业保险条例》第二十一条规定，判令钜垣公司赔偿李媛媛的失业保险金5292元并无不当。
综上，上诉人李媛媛、宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司的上诉理由均不能成立。一审法院认定的事实清楚、适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判�如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费20元，由上诉人李媛媛负担10元、上诉人宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 永
代理审判员 吴 靖
代理审判员 王纯强
二〇一六年四月十三日
书 记 员 陈珏劲