广东省梅州市梅江区人民法院
民事判决书
（2018）粤1402民初506号
原告：梅州市裕和实业发展有限公司，地址：梅州市梅江区金利来大街121-7二楼。
法定代表人：彭伟忠，该公司经理。
委托代理人：郑茂宏、刘裕利，广东汉诚律师事务所律师。
被告：钟桂生，男，汉族，1969年9月21日出生，现住梅州市梅江区。
委托代理人：李敏顺，梅州市梅江区法律援助处律师。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代理人刘裕利律师、被告及其代理人李敏顺律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销梅区仲院案字（2018）9号《仲裁裁决书》第一项关于原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金24762.83元的裁决内容；2、撤销梅区仲院案字（2018）９号《仲裁裁决书》第二项关于原告应支付给被告2016年、2017年未休年休假工资3036.2元的裁决内容；3、驳回被告在梅区仲院案字（2018）９号要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金49828.35元的请求；４、驳回被告在梅区仲院案字（2018）９号要求原告支付2016年、2017年应休未休年休假工资4581.92元的请求；5、驳回被告在梅区仲院案字（2018）９号要求原告补偿未缴纳的社会保险金34713.2元的请求；6、驳回被告在梅区仲院案字（2018）９号要求原告支付2016年、2017年高温补贴1500元的请求。事实和理由：原告从未主动解除与被�的劳动合同关系，更没有收到被告的辞职申请，由始至终，原告都希望被告继续履行双方的劳动合同关系。被告于2010年7月4日进入原告处从事物流搬运工作，鉴于被告工作表现优秀，多次评定为先进员工，原告特批其在正常工作时间进驾校学车考到驾照，并于2013年转聘其为货运司机至今。2017年12月30日，原告要求被告所在的物流组全体人员在2017年12月31日至2018年1月3日集中送货，被告坚持要休2017年12月31日的轮休假，原告遂同意安排其休假；但被告休完该天假后，就无故旷工至今，按照《劳动法》、《劳动合同法》及原告《员工手册》的相关规定，原告完全可以对被告单方行使法定解除权，但念及被告先前的优秀表现，仍希望被告继续履行劳动合同关系而至今都未将被告解雇。被告自入职以来，原告已依法给被告安排了年休假，对于应休未休的假期天数，也以加班工资的形式足额发放给了被告。被告从未对此提出任何异议，《工资表》及《工资条确认单》均可证明。综上所述，原告认为在未解除与被告劳动合同关系的情况下，不存在支付经补偿金；原告对被告一直是依法依规用工，而被告却无故持续性旷工，属严重违法违约行为。但仲裁委不顾事实认定双方视为协商一致解除劳动合同而裁决原告支付补偿金和未休年休假工资等而作出梅区仲院案字（2018）９号《仲裁裁决书》的第一、二裁决项是错误的。据此，原告请求撤销该《仲裁裁决书》对上述事实的认定及相应的第一、二裁决项。为此，原告起诉提出上述诉请。
被告辩称，答辩人认为梅区仲院案字（2018）９号《仲裁裁决书》第二项、第三项裁决项认定事实清�，适用法律准确。《仲裁裁决书》第一项、第四项裁决项认定事实不清，适用法律错误，损害了答辩人的合法权益。原告存在违法解除劳动合同的行为，应当支付赔偿金。原告先是不续签书面劳动合同，后违法将答辩人解雇，强令答辩人离职，不出具离职证明，同时结清社保和工资，不再发放年终奖和工资，不通知答辩人参加年会，同时将答辩人移出公司微信群的种种行为，足以证实原告无故违法解除劳动合同的事实，应依照《劳动合同法》的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。在答辩人已提交银行流水清单、养老保险对账单、微信聊天记录等证据证实原告将答辩人解雇且停发2018年1月工资及缴纳社保情况下，梅江区劳动人事争议仲裁委员会认定双方系用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同是不合适的，应依法予以纠正。原告未依法为答辩人缴纳社会保险，�依法赔偿答辩人自行补缴的部分。（2018）９号《仲裁裁决书》中对于补缴未缴纳的社会保险金的情况认定系违法的。综上所述，答辩人认为原告一直存在违法违规用工的行为，该行为已给答辩人造成巨大的损失，原告提出的诉讼请求无事实与法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告提交的证据：1、工商营业执照；2、《仲裁裁决书》；3、被告身份信息；4、《劳动合同》；5、《员工手册》；6、《考勤表》；7、微信记录；8、《工资清单》及《工资条确认单》；9、钟桂生的入职申请表及培训考试资料等证明其诉请。被告的质证意见：对证据1、3、4的三性无异议；对证据5、6、8的三性有异议；对证据2、7的关联性有异议；对证据9当庭不予质证（超过举�期限提交）。
被告提交的证据：1、身份证；2、企业机读档案登记资料；3、裕和实业劳动合同；4、工服照片；5、工牌照片；6、银行卡交易明细清单；7、2017年12月物流部轮休表；8、微信裕和恒盛生活群截图；9与被告代理人王彦均微信聊天截图及公司通话记录截图；10、养老保险个人缴费账户对账单；11、仲裁裁决书；12、文书送达证明等证明其答辩意见。原告的质证意见：对证据1—5、11、12的三性无异议；对证据6、7、8、9、10的关联性有异议。
本院经审理认定事实如下：对上述已质证的证据，排除不具有关联性的证据材料，双方提供的证据材料�合关联性、合法性和真实性的证据，应作为认定本案事实的根据。同时，本院根据上述有效证据及当事人的庭审陈述意见查明如下事实：被告入职时间为2010年7月4日，2010年8月4日双方签订《裕和实业劳动合同》，期限为2010年8月4日至2012年12月31日，月工资标准710元（发放形式是银行转账），合同期内，原告应依法为被告办理参加社会保险的手续，社会保险费由双方按规定的比例负责。合同期满后，双方未再续签相关的书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，2013年后被告从事司机工作岗位，纠纷发生前12个月平均工资为3301.71元。原告已缴清被告自入职至2011年5月前用人单位应缴纳的社会保险费。原告当庭予以认可被告要求其支付2016年、2017年的高温津贴1500元。上列事实，双方均无异议，本院予以认定。2017年12月30日是否双方解除劳动关系时间，是违法还是合法解除，�告有无领取2016、2017年度未休年休假工资，原告有无支付被告2011年６月后用人单位应缴纳的社会保险费等方面，双方各持己见。
本院认为，双方于2010年8月4日签订的《裕和实业劳动合同》，系双方在平等、自愿基础上签订，未违反法律、法规的相关规定，双方的劳动关系成立；合同期满后未续签合同，但双方仍按原合同继续履行各自的权利、义务至纠纷发生，视为双方对原合同的延续，双方的劳动关系仍存续，合法有效，本院予以确认。本案争议焦点：2017年12月30日是否可认定为双方解除劳动关系时间？是违法还是合法解除？被告有无领取2016、2017年度未休年休假工资？原告有无支付被告2011年６月后用人单位应缴纳的社会保险费？对此，原告主张至今未解�被告，2017年12月30日是被告自动离职，被告抗辩是原告口头通知将其违法解除，但双方均未提交充分证据予以证明。据此可认定双方均未正当行使合同解除权，可视为用人单位提出且经双方协商一致于2017年12月30日解除了《裕和实业劳动合同》，用人单位应按《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金24762.83元（3301.71元／月×7.5个月）。双方对此部分的诉请和抗辩，本院均不予采纳。年休假属员工福利待遇，2016年、2017年度被告的年休假未超过时效，被告应享有该两年度共10天的工资报酬，原告已按正常工作期间支付了上述10天一倍的工资，原告仍需支付给被告该时间的工资3036.2元（3301.71元／月÷21.75元／天×10天×200%）。原告应当对被告已休年休假或已支付给被告年休假工资承担举证责任，原告的此部分诉请，依据不足，本院不予支持；被告的此部分抗辩意见，理由充分，于法有据，本院予以采纳。双方对2011年５月前原告已为被告缴清用人单位应缴纳的社会保险费无异议，本院予以确认；2011年６月至双方纠纷发生期间，被告就以市直自由职业者参保而自行缴交社保，被告应当知晓原告在此6年多时间里已为其停缴社会保险费的情况，但被告在此期间收到每月的工资后，却从未对工资数额提出异议。原告的此部分诉请，理由充足，证据充分，本院予以支持；被告对此部分的抗辩意见，有违常理，有悖情理，依据不足，本院不予采纳。原告当庭表示愿付2016年、2017年度高温补贴1500元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第四十六条（二）项，第四十七条，《职工带薪年休假条例》）第三条，《企业职工带新年休假实施办法》第十条，第十一条，第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告梅州市裕和实业发展有限公司第1、2项的诉讼请求；
二、准许原告梅州市裕和实业发展有限公司第3项24762.83元金额外、第4项3036.2元金额外和第5项的诉讼请求；
三、原告梅州市裕和实业发展有限公司应支付给被告钟桂生2016年、2017年度高温补贴1500元（另案中已定给付时间）；
案件受理费10元，按规定减半收取5元（已由原告预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 郭亮生
二〇一八年四月二十五日
书�员 陈 玲