山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第01046号
原告田素清，男，1968年6月19日出生，汉族，农民，住长治县八义镇。
委托代理人景和平，长治市劳动法律事务所法律工作者，一般代理。
被告山西长治王庄煤业有限责任公司，住所地：长治县荫城镇西陕村。
法定代表人赵保平，董事长。
委托代理人李勇灵，山西光耀律师事务所律师，特别授权代理。
原告田素清诉被告山西长治王庄煤业有限责任公司（以下简称“王庄煤业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告田素清及其委托代理人景和平，被告王庄煤业委托代理人李勇灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田素清诉称：1、原告为被告单位职工，已是二十多年工龄且在一线工作的老职工，和其一起参加工作，比其的工龄短的，有“门路”的早已转正，由于其老实无“门路”，多年来和被告签订过多次固定期劳动合同也未能转成正式工。2014年3月2日，最后一次固定期劳动合同到期后，被告本应给原告转正或签订无固定期的劳动合同，被告为达到让原告下岗的预谋，故意不与原告签订劳动合同，从2014年3月起让原告在矿井下工作至2014年11月底，被告强行以本企业内部规定四十五岁到龄为由，让原告下了岗。下岗后被告虽给原告结清了2014年3月2日至11月底的工资，但依我国《劳动合同法》相关规定：被告应当依法支付原告二倍的工资。2、依照国务院相关规定，原告应从2008年1月1日起，享受带薪休年休假的权利，而被告从未安排，因此，被告应依法按照原告7年间未休年休假的天数及原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。3、和原告工龄一样或比原告工龄短的职工转正后被告给其从1992年开始缴纳社会保险，然而原告补缴是从2007年开始，为此，被告应当补缴参加工作的1993年至2006年的养老保险。请求：一、依法判决被告因不与原告签订劳动合同，再支付原告2014年3月至2014年11月份共9个月工资，共计159157.88元；二、依法判决被告支付原告2008年至2014年7年期间90天300%的带薪休年休假工资，共计146352.6元；三、依法判决被告给原告补缴从1991年至2006年两年的养老保险金。
被告王庄煤业辩称:原告要求被告支付劳动合同到期后争议期间上班的双倍工资及带薪年休假工资，该主张不能成立。首先，这期间被告与原告没有签订劳动合同不是被告故意违反《劳动合同法》的相关规定，不予其签订劳动合同，而是根据上级公司要求调整部分员工到一个新公司(吉安煤业公司)去上班，双方正在协商变更服务主体，由于人多一时无法达成协议出现一个过渡期，所以出现几个月未签订劳动合同上班的现象，这是特殊原因所造成的。其次，双方经过几个月的协商于2014年12月10日签订了《劳动合同解除协议书》以及《附加协议》，充分说明双方对争议已达成一致处理意见，《劳动合同解除协议书》第五条明确规定“本协议双方签署后即行生效，除本协议规定或双方其他协议对劳动关系终止后的权利义务另有规定外，一方对另一方不再负任何其他权利和义务，双方权利和义务终止。”该协议的签订说明经过协商原告已放弃协议之外的其他主张，协议的内容不违背法律规定、不损害国家利益，并已实际履行，应受到法律保护。关于原告要求补缴2007年前的养老保险金问题，长治县的企业最早均系从2007年开始缴纳，被告会根据社会保险经办机构的规定统一给员工办理。综上，原告签订解除赔偿协议后又反悔重新申请仲裁、诉讼的行为无理无据，长治县劳动人事争议仲裁(2015)裁字第21号裁决合理合法，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告田素清针对其主张向法庭提供证据如下：
证据一、劳动合同解除协议书及附加协议各一份，甲方为长治王庄煤业有限责任公司，乙方为田素清，证明本次诉讼依据合同第五条规定，我方要求被告支付未签订合同期间的倍二工资，对方没有在该协议书上说明，也未说明带薪休假、补交养老保险等。
证据二、原告工商银行工资卡一份，证明原告方请求赔偿数额是依据2014年3月至年底工资数额得出的。
证据三、长治县劳动人事争议仲裁委员会（2015）长县劳人仲裁字第21号仲裁裁决书一份，证明原告曾向劳动局仲裁委提起仲裁，裁决被告为原告缴纳工作期间的基本养老保险。对仲裁中未提及倍二工资不服，对裁决的养老保险认可。
证据四、原告从参加工作至2014年期间的荣誉证书。
证据五、原告在工作期间的年奖卡，证明原告在被告单位年限等。
被告王庄煤业针对原告田素清提供证据发表质证意见如下：
对证据一、协议书真实性无异议，但对原告代理人对合同第五条款解释有异议，认为对方代理人曲解了该条款。对证据二、工资卡真实性无异议。对证据三、劳动局仲裁书无异议，该裁决公正合法。对证据四、五，真实性无异议。
被告王庄煤业针对其主张提供证据如下：
证据一、山西省煤矿企业劳动合同书一份。证明原、被告于2011年3月2日签订了为期三年的固定期限劳动合同。
证据二、劳动合同解除协议书及附加协议书各一份。证明被告对原告进行了足额补偿，明确约定其他一概不追究。
原告针对被告提供证据发表质证意见如下：
对证据一真实性无异议，真实性无异议，但该合同不是2014年的合同书而只是之前的合同书，不能说明2014年问题。证据二真实性无异议，但对方代理人解释为曲解，第五条规定不能超出法律范围，不签订劳动应支付倍2工资，原告没有明确放弃年休假。
根据原被告举、质证意见，本院认证如下：
原告提供证据一、二、三、四、五，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。被告提供证据一、二原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。
根据原被告举质证意见及双方互认事实，本院查明以下法律事实：
原告田素清于1991年到被告王庄煤业处工作。2011年3月2日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2011年3月2日-2014年3月1日。合同到期后，原告在被告处继续工作至2014年10月底，工资发放到2014年12月底。2014年12月10日原被告双方自行协商同意并签订了劳动合同解除协议书和附加协议书，协议已履行完毕。
另查明，被告为原告交纳了2008年至2014年间的养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。从2008年至2014年12月，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资报酬。
本院认为：原告田素清在被告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限截止到2014年3月1日。合同到期后，原告在被告处继续工作至2014年10月底，工资发放到同年12月份。2014年12月10日双方协商同意解除了劳动关系并签订了劳动合同解除协议书和附加协议书，协议已履行完毕。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”；《中华人民共和国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”；及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，发生劳动争议，双方当事人可以协商解决，不愿协商、协商不成或达成协议不履行的，可以申请仲裁等。本院认为双方当事人自行达成协议并已实际履行，应视为当事人对自己的权利已经作出处分，且双方签定协议的内容也无违背法律规定，协议应对当事人发生法律效力。协议第五条明确约定：本协议双方签署后即行生效，除本协议规定或双方其他协议对劳动关系终止后的权利义务另有规定外，一方对另一方不再负任何其他权利和义务，双方权利和义务终止。应视为原告已放弃实体请求权或索赔权。故原告要求判决被告因不与原告签订劳动合同，再支付原告2014年3月至2014年11月份共9个月工资159157.88元，以及支付原告2008年至2014年7年期间90天300%的带薪休年休假工资146352.6元的诉讼请求本院不予支持。
原告主张的补缴1993年至2006年的养老保险，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保险监察条例》都明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，更何况相关法律法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权、处罚权，故社会保险费的缴纳属于行政法规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院的受案范围，故当事人可以向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门依行政法律法规处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、七十六之规定，判决如下：
驳回原告田素清的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告田素清承担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 谭燕妮
人民陪审员 孟银波
人民陪审员 李彦丽
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 苗志明
附录：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。