北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2308号
上诉人（原审被告）：广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区马坡镇顺安路33号院三区1号楼1层。
负责人：罗庆，区域负责人。
委托诉讼代理人：田丹，男，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：马小龙，男，1980年2月2日出生。
上诉人广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司（以下简称宁骏公司）因与被上诉人马小龙劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初7118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
宁骏公司上诉请求：依法改判我公司无须支付马小龙解除劳动关系双倍赔偿金40000元。事实和理由：一、马小龙2009年9月29日入职，任物管员，工作地点北京顺义区香悦四季项目，2013年11月1日借调到北京房山区领峰四季园项目工作。劳动合同约定马小龙工作区域或工作地点为北京，公司有权随时安排马小龙在上述范围内工作。2016年4月8日我公司因工作需要与马小龙协商调回原项目继续担任秩序领班一职，系正常工作调动。二、劳动仲裁期间，马小龙工作态度消极并与公司领导发生多次言语冲突，严重影响正常工作秩序，鉴于工作需要并从关怀员工出发，我公司与其协商将其调回原项目上班，马小龙当场表示同意，但未按要求到原项目上班，在公司下发《督促上班通知书》后仍持续旷工。三、马小龙在未解除劳动关系、未办理离职手续情况下就去第三方公司上班，系其自动离职且在先违反劳动合同，而非我公司违法解除劳动关系。
马小龙辩称：同意一审判决。对于借调我到房山工作不认可。我一直在岗，没有旷工。我没有解除劳动关系去第三方公司上班。
马小龙向一审法院起诉请求：要求宁骏公司支付：1、2015年9月1日至2015年9月30日延时加班工资3500元、休息日加班工资1000元；2、2015年10月1日法定假日加班工资500元；3、2015年9月1日至2015年12月30日差额工资10000元；4、2009年9月29日至2009年12月30日、2010年3月至2011年6月社会保险补偿金20000元；5、违法解除劳动关系双倍赔偿金40000元。
一审法院认定事实：2009年9月29日，马小龙开始到宁骏公司工作，同日宁骏公司（甲方）与马小龙（乙方）签订书面劳动合同，合同期限自2009年9月29日起至2012年9月28日止，合同约定马小龙担任物管员岗位工作，执行综合工时制度，工作区域或地点为北京；合同第二十一条第五项约定甲方已制定和不时修改的员工手册是合同的组成部分，乙方需认真阅读和遵守，甲方已制定和不时制定、修改的劳动纪律和规章制度，将在甲方内部办公系统上公布，乙方应及时阅览公告，并遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。上述劳动合同到期后，宁骏公司与马小龙续签劳动合同至2015年9月28日，2015年9月28日，宁骏公司与马小龙签订无固定期劳动合同。2010年10月，马小龙被调整至秩序领班岗位工作。2015年9月1日，马小龙被调整至北京市房山领峰项目秩序主管岗位（P2A）工作，2015年9月25日马小龙在《岗位/薪酬调整通知书》上签字确认调整后的新工作岗位税前薪金（薪金生效日期为2015年9月1日）为3300元/月，年目标绩效奖金为3300元/年（实得的绩效奖金将根据工作绩效评估成绩按比例发放）。2015年12月28日，马小龙再次在《岗位/薪酬调整通知书》上签字确认2015年12月1日后其税前薪金调整为4500元/月，年目标绩效薪金4500元/年（实得的绩效奖金将根据工作绩效评估成绩按比例发放），马小龙亦在该通知书上签字确认。后经马小龙书面申请，马小龙辞去秩序主管一职，于2016年1月1日调整至秩序领班岗位工作。
宁骏公司提交的马小龙2015年1月至2016年3月期间的工资表显示马小龙的工资构成包括基本工资、绩效工资、平日加班工资、平时加班费、法定假日加班费等。其中2015年9月至2015年11月期间，马小龙的基本工资、绩效工资和平日加班工资总和为3300元；2015年12月马小龙的基本工资、绩效工资和平日加班工资总和为4500元；2016年1月至2016年3月期间，马小龙基本工资、绩效工资和平日加班工资总和3180元。宁骏公司陈述工资构成中的平日加班工资代表休息日的加班工资，平时加班工资代表延时加班工资。马小龙陈述2015年9月1日，其被调岗至秩序主管岗位工作后，宁骏公司告知其月工资为3300元，其表示工资太少，还没有领班的工资标准高，宁骏公司表示同意为其补工资，但双方没有谈具体的工资标准，2015年12月份宁骏公司对其薪资进行了调整，但没有为其补发2015年9月至同年11月的工资。2015年4月至2016年3月，马小龙的月平均工资为4623.18元。
庭审中，宁骏公司提交的马小龙2015年8月26日至2015年10月25日期间的考勤表显示马小龙不存在延时、休息日和法定假日加班情况，上述考勤表上有马小龙的签字。马小龙对上述考勤表上的签字予以认可，但对其真实性不予认可，陈述宁骏公司有两份考勤表，还有一份专门记录加班情况的考勤表。宁骏公司于庭审中提交的加班管理制度第二章第二条规定：“1、员工加班应该由上级视工作需要提前1-3天向相关部门提出加班申请，原则上员工本人不得自行提出；2、加班前由直接主管填报《加班申请表》（见附件），写明加班时段、地点、事由，由项目经理、人力资源经理、分管副总、总经理签署审核意见后，及时报给加班登记人员进行加班登记。……”第四条第一项规定项目P2-P3级员工如有加班，均安排调休，不再支付加班工资。马小龙对宁骏公司提交的加班管理制度表示认可，但陈述一开始加班需要审批，自2015年7月、8月份以后就不再审批了，按打卡记录统计加班。
2016年4月8日，宁骏公司通知马小龙将其从北京房山领峰项目调至北京市顺义区的北京香悦四季项目，继续担任秩序领班一职，并于2016年4月9日到北京香悦四季项目报到，如未按时报到，公司将按照有关法律法规及《员工手册》等相关规定处理。庭审中马小龙陈述宁骏公司在仲裁期间将其调岗，其不愿意到北京市香悦四季项目工作，如果仲裁结束了，其可以考虑到北京香悦四季项目工作。
2016年4月15日，宁骏公司通知马小龙于2016年4月12日至2016年4月14日已连续旷工3天，严重违反公司规章制度，同时通知马小龙于2016年4月17日8：30分之前到香悦四季项目正常上班，如果在规定日期内仍未到香悦四季项目正常上班，公司将视为其自动离职，解除劳动关系，并保留进一步追究相关责任的权利。2016年5月11日，宁骏公司在公司发布人事通告，通报马小龙于2016年4月12日至2016年4月14日连续旷工3天，但是考虑公司人性化管理，再次通知马小龙于2016年4月17日上班，但马小龙并未按时到岗，于2016年4月20日至2016年4月22日期间再次连续3日未到项目上班，也未进行相关手续的报备流程，根据《员工手册》第七条2.4.2规定“连续旷工3天（含3天）或以上视作自动离职”。宁骏公司提交的马小龙2016年4月1日至2016年4月30日期间的打卡记录显示，马小龙出勤至2016年4月8日，之后未有马小龙的出勤打卡记录。马小龙对宁骏公司提交的上述打卡记录不认可，陈述尽管宁骏公司没有为其在北京房山领峰项目排班，但其仍坚持在北京房山领峰项目上班，处理岗位上的一些事务或者为其他员工替岗。
另查，2010年1月至2010年2月和2012年7月至2016年3月期间，宁骏公司为马小龙缴纳有社会保险，马小龙为农业户口。
2016年1月6日，马小龙向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁骏公司支付：1、2015年9月1日至2015年9月30日延时加班工资3500元、休息日加班工资1000元；2、2015年10月1日法定假日加班工资500元；3、2015年9月1日至2015年12月30日差额工资10000元；4、2010年3月至2011年6月30日社会保险补偿金20000元；5、解除劳动关系经济补偿金40000元。2016年5月16日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2016]第844号仲裁裁决书裁决驳回马小龙的诉讼请求。马小龙不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，关于2015年9月1日至2015年9月30日期间加班工资和休息日加班工资以及2015年10月1日法定假日加班工资问题。宁骏公司提交的有马小龙本人签订的2015年8月26日至2015年10月25日期间的考勤表显示，上述期间马小龙不存在法定假日、休息日和延时加班情况，马小龙对上述考勤表不认可，但其已在上述考勤表上签字确认，其提交的证据也不足以反驳宁骏公司提交的上述证据，且宁骏公司提交的马小龙2015年1月至2016年3月期间的工资表显示宁骏公司每月支付马小龙的工资中已经包含了休息日加班工资，故对马小龙要求宁骏公司支付其2015年9月1日至2015年9月30日期间的延时和休息日加班工资以及2015年10月1日法定假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于2015年9月1日至2015年12月30日期间工资差额问题。2015年9月25日，马小龙已在《岗位/薪酬调整通知书》上签字确认自2015年9月1日起其调整后的税前薪金为3300元/月；2015年12月28日，其在《岗位/薪酬调整通知书》签字确认2015年12月1日起其税前薪金调整为4500元/月，宁骏公司已按上述标准支付其工资，马小龙要求宁骏公司支付其2015年9月1日至2015年12月30日差额工资缺乏法律依据和事实依据，法院不予支持。
关于2009年9月29日至2009年12月30日和2010年3月至2011年6月期间的社会保险问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，现宁骏公司未为马小龙缴纳2009年10月至2009年12月和2010年3月至2011年6月期间的社会保险，故对马小龙要求宁骏公司支付其上述期间养老保险和失业保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持。马小龙未提交证据证明因宁骏公司未为其缴纳2009年10月至2009年12月和2010年3月至2011年6月期间未为其缴纳医疗保险、生育保险和工伤保险而遭受损失，其要求宁骏公司支付其上述期间医疗保险、生育保险和工伤保险补偿金缺乏事实依据，法院不予支持。
关于违法解除劳动关系双倍赔偿金问题。宁骏公司在马小龙向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后安排马小龙调岗，马小龙对宁骏公司的调岗决定有异议，在双方未对调岗问题达成一致意见的情况下，宁骏公司径行以马小龙连续旷工3天（含3天）或以上为由视为马小龙自动离职，与马小龙解除劳动关系缺乏法律依据，故对马小龙要求宁骏公司支付其违法解除劳动关系双倍赔偿金40000元不高于其应得数额，法院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，一审法院于2016年12月判决：一、广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司于判决生效后10日内支付马小龙违法解除劳动关系双倍赔偿金40000元；二、广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司于判决生效后10日内支付马小龙2009年10月至2009年12月和2010年3月至2011年6月期间的养老保险补偿金3057.9元；三、广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司于判决生效后10日内支付马小龙2009年10月至2009年12月和2010年3月至2011年6月期间的失业一次性生活补助958元；四、驳回马小龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。马小龙与宁骏公司所签劳动合同记载马小龙在京居住地址为北京市房山区长阳镇篱笆房。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宁骏公司主张马小龙在劳动仲裁期间工作态度消极并与公司领导发生多次言语冲突、严重影响正常工作秩序，未提交相关证据，故本院不予采信。宁骏公司主张马小龙在未解除劳动关系、未办理离职手续情况下就去第三方公司上班，未提交相关证据，本院亦不予采信。虽然马小龙与宁骏公司的劳动合同约定工作区域或地点为北京，马小龙的工作地点也曾进行过调整，但马小龙与宁骏公司产生劳动争议，马小龙申请劳动仲裁，后宁骏公司调整马小龙工作地点，马小龙不同意宁骏公司的调岗决定，在双方仍处于劳动仲裁期间，且未对调岗问题达成一致意见，马小龙在北京居住地位于北京市房山区，宁骏公司对于调岗亦无充分必要理由的情况下，宁骏公司径行以马小龙连续旷工3天（含3天）或以上为由视为马小龙自动离职，与马小龙解除劳动关系，缺乏法律依据，理由不足，故一审法院判决宁骏公司支付马小龙违法解除劳动关系双倍赔偿金40000元，并无不当。综上所述，宁骏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 宋 猛
审判员 张 洁
审判员 管元梓
二〇一七年三月三十日
书记员 张 倩