大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第8685号
原告大连明晓船舶工程有限公司。
法定代表人张照明，系该公司总经理。
委托代理人邹维阳，系辽宁北城律师事务所律师。
被告陈某某，男。
委托代理人冯春梅、李伟莉，系辽宁住邦律师事务所律师。
原告大连明晓船舶工程有限公司与被告陈某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员潘宏杰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连明晓船舶工程有限公司的委托代理人邹维阳、被告陈某某及其委托代理人冯春梅、李伟莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2015年1月30日签订了劳动合同，约定被告在原告处从事修造船工作，工资标准每月3，500元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。双方约定合同期限自2015年1月30日起至2016年1月30日止，本案不存在原告与被告未签劳动合同的情形。今年年初，原告承揽了中远船务公司船舶的涂装工程，期间，被告带领班组成员几次擅自停工要挟原告涨工资，被告无理要求未得逞。2015年8月开始，被告煽动其他班组成员集体罢工，导致原告合作方极其不满，并造成原告的经济损失，被告严重违反了公司规章制度造成原告损失后自己主动离职，原告不存在违法解除劳动合同的情形。原、被告劳动合同约定被告每月工资3，500元，每月休息两天，且双方商定如被告每月出勤满30天，则按合同的标准工资、加班费、岗位津贴包死合计为7，000元，出勤不满30天的，按缺席天数扣除。因此，原告实际给被告所发工资已经包含了每月8天的加班费，且从被告的考勤表可以看出被告休假天数已达到11天，原告均按每月30天核算工资，远远超过被告实际应享有的带薪年假天数。另外，仲裁裁决的加班费和带薪年休假工资无事实依据。被告实际未领取工资数额为14，945元。故诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同赔偿金；2、原告无须支付被告加班费和带薪年休假工资；3、原告同意支付被告2015年5月、6月、7月未领剩余工资14，945元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告自2015年1月30日入职，原告一直未与被告签订劳动合同，办理用工备案，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。被告一直存在加班事实，原告应当支付加班费及年休假工资。原告还应当支付被告拖欠的工资45，000元。
经审理查明，2015年1月30日，被告到原告处从事造船工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告办理用工备案，原告未能提供劳动合同原件，被告对原告提供的书面劳动合同的复印件不予认可。
另查明，从原告提交的工资表中显示：被告2015年2月份出勤13天，实发工资3，033元，被告已领取；3月份出勤30天，借支4，000元，实发工资3，000元，被告已领取；4月份出勤30天，实发工资7，000元，被告已领取；5月份出勤30天，借支5，000元，实发工资2，000元，被告未领取；6月份出勤30天，实发工资数额为7，000元，被告未领取；7月份出勤30天，实发工资数额为7，000元，原告扣除了被告的劳保150元、保险体检680元、伙食225元，实领工资数额为5，945元，被告未领取。被告对原告提供的2015年2月、3月、4月、5月、6月的工资表予以认可，对2015年7月份的应领工资数额每月7，000元予以认可，但对其实发工资数额不予认可，认为没有理由，也不应扣除被告的劳保、保险体检、伙食费。被告对原告提供的2015年2月至2015年7月考勤表不予认可。2015年7月31日之后，被告再未到原告处上班，原告未为被告出具解除劳动合同证明书。被告每日工资为233元。
再查明，2015年9月16日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月11日，该仲裁委员会作出甘劳人仲裁字（2015）第89号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金14，000元、二倍工资42，000元、加班费10，943元、带薪年休假工资1，931元、工资45，000元，共计113，874元。二、驳回被告超额或其他部分申请请求。原告对该仲裁裁决不予认可，故诉至法院。被告对该仲裁决认定的事实及裁决结果无异议。
本院所确认的上述事实，有甘劳人仲裁字（2015）第89号仲裁裁决书、工资表及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求无须支付被告未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。本案中，原告向本院提交的劳动合同书为复印件，且被告对其真实性不予认可，在被告未能提供劳动合同书原告件的情形下，本院对其劳动合同书的真实性不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告自2015年3月1日起至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同5个月的二倍工资，数额为35，000元（7，000元/月×5个月）。本案中，原告认为被告于2015年7月31日自动离职，而被告认可是在2015年7月31日接到原告通知后不再上班，可以确认被告自2015年7月31日之后未上班的事实，故双方的劳动关系于2015年7月31日实际解除。关于解除双方劳动关系的原因，原告主张系被告自动离职，但未能提供证据加以证明。被告主张系原告口头通知被告离职，并申请一起离职的员工出庭作证,但该证人系原告单位离职人员，其证言不足以证实被告主张的事实，故被告计张原告口头通知其离职的事实证据不足。结合本案情况，本院确认原、被告双方于2015年7月31日双方协商一致解除了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，原告应支付被告相当于一个月工资的的解除劳动合同经济补偿金，数额为7，000元（7，000元×1个月）。
关于原告要求无须支付被告加班费和带薪年休假工资的诉讼请求。从原告提供的被告在2015年3月至2015年7月工资表中可以看出，被告每月出勤30天，双休日共计加班42天。虽然工资表中没有体现给付被告加班工资的事实，但是，双方对被告每月出勤30天，月工资7，000元的事实均予认可,故相当于原告已支付被告休息日一倍的工资。故原告还应再支付被告休息日一倍的加班工资。因双方认可被告的日工资为233元，故原告应给付被告加班工资，数额为9，786元（233元×42天）。另外，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定，被告自2009年9月1日起符合享受带薪年休假条件，每年应休年休假5天，被告2015年1月30日起至2015年7月31日止在原告处工作应享受2天（182天÷365天×5天）的带薪年休假，而原告未能按排被告休假亦未支付被告带薪年休假工资。因此，原告应支付被告带薪年休假工资932元（233元×2天×200%）。
关于原告要求支付被告2015年5月、6月、7月未领剩余工资14，945元的诉讼请求。原告向本院提交的工资表显示2015年2月、2015年3月、2015年4月的工资被告已领取，并签字确认。2015年5月份工资、2015年6月份工资、2015年7月份工资，被告未在工资表中签字，未实际领取工资，故原告应予支付。因被告不认可原告在其2015年7月应领工资7，000元中扣除劳保150元、保险体检680元、伙食225元的款项，且原告所扣除的款项不符合相关法律规定，故原告应实际支付被告2015年7月份工资数额为7，000元。因此，原告应支付被告2015年5月、6月、7月未支付工资，数额为16，000元（2，000元+7，000元+7，000元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定之规定，判决如下：
一、驳回原告大连明晓船舶工程有限公司的诉讼请求。
一、原告大连明晓船舶工程有限公司支付被告陈某某未签订劳动合同二倍工资35，000元。
二、原告大连明晓船舶工程有限公司支付被告陈某某解除劳动合同补偿金7，000元。
三、原告大连明晓船舶工程有限公司支付被告陈某某加班工资9，786元。
四、原告大连明晓船舶工程有限公司支付被告陈某某带薪年休假工资932元。
五、原告大连明晓船舶工程有限公司支付被告陈某某拖欠工资16，000元。
上述有给付内容的款项，原告于本判决发生法律效力之日起十日内给付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告大连明晓船舶工程有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告大连明晓船舶工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为两年。
审判员 潘宏杰
二〇一六年四月十三日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。