天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1942号
原告权生。
被告天津市米兰物业管理有限公司，住所地天津市河北区狮子林大街120号。
法定代表人李玉忠，该公司总经理。
委托代理人彭茂峰，该单位职员。
委托代理人李燕燕，该单位职员。
原告权生与被告天津市米兰物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法由代理审判员苑治臣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告权生及被告天津市米兰物业管理有限公司的委托代理人彭茂峰、李燕燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告权生诉称，原告于2014年3月26日到被告公司上班，被安排到津东房地产做保安值班人员至2014年12月29日。工作时间为上24小时休48小时，没有休息日、节假日。刚入职时工资每月1100元，三个月后为每月1200元，加班不给加班费，不给上社会保险。被告的行为严重侵害原告的合法权益，为此诉至法院，请求依法判令被告向原告支付2014年3月26日至2014年12月29日的最低工资标准差额4820元、公休日加班费5249.6元、节假日加班费1080.8元、超时加班费8800.8元、每个工作日中、夜班费2311.4元；支付丧假加班费231.6元；支付解除劳动关系经济补偿金3360元；补缴劳动关系存续期间的社会保险。
被告天津市米兰物业管理有限公司辩称，我公司同意补发2014年3月26日至2014年12月29日期间的最低工资标准差额4026元和此期间节假日加班费139.66元。因我单位没有安排原告在休息日加班，故不同意支付公休日加班费。对于超时加班费，首先我单位对原告的岗位实行综合计算工时制，原告的工作时间为12小时（8：00-20：00）休息48小时，其中每个工作日中午及傍晚各休息1小时，所以原告每月平均工时为100小时，每月工时并未超过标准工时167小时。其次，原告在20点下班后在传达室睡觉休息，到转天早8点属于值班，所以我单位也不同意支付中、夜班费。关于丧假加班费，因原告并没有按照我单位请假程序申请休丧假，也未向单位提交任何有关亲属去世的证明材料，因此原告属于正常出勤，不存在加班。原告于2014年12月30日退休并享受养老保险待遇，自此双方劳动合同已经终止，原告主张经济补偿金没有法律依据。关于补缴社会保险的要求不属于人民法院受案范围，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告权生于2014年2月26日到被告单位任职，从事被告承接的物业服务项目天津市河北区民生路56号的门卫工作，该门卫室内设有床铺可供值班人员休息。2014年2月27日双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，自2014年2月26日起至2015年2月25日止。工作内容为来访登记、停车管理、报刊信件收发。工作时间实行综合计算工时制，即工作12小时休息48小时，上班时间为8：00-20：00，其中中午及傍晚各休息1小时。劳动报酬实行下发薪，每月5日工资以现金形式存入原告银行账户，工资由应发工资、慰问金、福利补贴等构成，其中慰问金首先用于补足加班费差额。同时双方合同还约定，原告同意按被告规定20：00至转天8：00在单位值班，值班按每个班5元计算。原告自2014年2月26日起到岗上班并开始计发工资，2014年2月26日至2014年5月原告工资标准为每月1100元，2014年6月至2014年12月原告工资标准为每月1200元。2014年7月、8月、9月被告除基本工资外分别向原告发放了128元福利补贴，2014年9月原告领取了慰问金150元，上述工资、福利不含值班费。2014年12月30日起原告开始享受社会养老保险待遇，2015年3月双方解除劳务合同关系。2014年2月26日至2014年12月29日原告按照双方工作时间的约定到岗工作，部分法定节假日未休。另查，原告父亲于2014年5月15日去世，2014年5月15日和2014年5月16日正值原告休息时间。现原告以诉称为由起诉来院，请求依法判令被告向原告支付2014年3月26日至2014年12月29日的最低工资标准差额4820元、公休日加班费5249.6元、节假日加班费1080.8元、超时加班费8800.8元、每个工作日中、夜班费2311.4元；支付丧假加班费231.6元；支付解除劳动关系经济补偿金3360元；补缴劳动关系存续期间的社会保险。庭审中，原告质疑《劳动合同》上签字真实性，但并未申请司法鉴定。被告则以辩称为由，仅同意补发2014年3月26日至2014年12月29日期间最低工资差额和法定节假日加班费，对于原告的其他诉讼请求则不予认可。案经调解，未获协议。
上述事实，有双方陈述并提交的书证、证人证言及本院调取的相关证据材料予以佐证。
本院认为，原告作为劳动者于2014年2月26日入职被告公司工作并签订书面《劳动合同》，直至2014年12月29日双方建立劳动合同关系，原告质疑《劳动合同》上签字为伪造，但就此并未申请司法鉴定又未能提供其他证据予以证实，故原告此意见本院无法采纳，双方均应依《劳动合同》的约定享受权利、履行义务。原告自2014年12月30日起享受社会养老待遇，此后双方形成劳务合同关系。被告单位实行下发薪，原告主张2014年3月26日至2014年12月29日共9个月最低工资差额并无不妥，本院予以支持，但最低工资不应包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，参照同期天津市同期最低工资标准每月1680元，具体补足数额应为4520元（2014年4月、5月共1160元，2014年6月至2014年12月共3360元）。原告为按月计发工资报酬，上述期间内，原告在法定节假日5月1日和10月1日存在打卡记录，此二日被告应按每小时最低工资标准的3倍支付加班费，结合原告每个工作日的工作时间为10小时并依照双方合同中“慰问金首先补足加班费差额”的约定，扣除原告领取的150元慰问金后，被告应向原告支付该年度法定节假日加班费共432元（9.7元／小时×20小时×3-150元）。因双方实行综合工时制用工，原告工作日的20：00至次日早8：00为值班时间，值班费另行结算，故原告的月累计平均工作时间为100小时，并未超过法定月工时总和，故不存在超时加班费、公休日加班费及中夜班费。至于未休丧假加班费，被告单位可酌情给予1-3天丧假，鉴于原告父亲去世时间恰逢原告的休息时间且即便被告补足调休时间，原告工作时间总和亦未超过法定月工时总和，应视为原告已享受丧假休息待遇，故对于丧假未休加班费的请求本院不予支持。关于原告主张补缴劳动关系存续期间的社会保险的请求则不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院亦不予支持。因原告自2014年12月30日开始享受社会养老保险待遇，故双方的劳动合同关系至此终止，此后双方形成劳务合同关系，故原告主张解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，本院亦不予支持。原告认为其工作日的20：00至次日8：00存在延后开关院门及防火防盗巡视等情形，不能安稳睡觉，故此时间段应为工作时间，因开关院门及巡视工作本也应属于值班工作的职责范围，故本院对此意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第四十四条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、俟本判决生效后十日内，被告天津市米兰物业管理有限公司向原告权生支付2014年3月26日至2014年12月29日最低工资差额4520元；
二、俟本判决生效后十日内，被告天津市米兰物业管理有限公司向原告权生支付2014年3月26日至2014年12月29日法定节假日加班费432元；
三、原告权生的其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市米兰物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 苑治臣
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 徐 浩
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用
人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。