安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖10民终417号
上诉人（原审原告）:上海佳吉快运有限公司杭州分公司。
主要负责人：候含光，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐大江，该公司员工。
上诉人（原审被告）：吴基忠。
上诉人上海佳吉快运有限公司杭州分公司（以下简称佳吉快运杭州分公司）因与上诉人吴基忠劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院于2017年5月4日作出的（2017）皖1002民初901号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
佳吉快运杭州分公司上诉请求：撤销一审判决第二项中的一次性伤残补助金24028.13、停工留薪期工资10297.77元,依法改判一次性伤残补助金20930元，停工留薪期工资8970元，并由吴基忠负担一、二审诉讼费用。事实及理由：1.一审法院庭后对洪卫卫核实的相关内容并没有进行质证，程序违法；2.一审法院认定吴基忠并未实际收到收条载明的3000元工资系认定事实错误。
吴基忠辩称：佳吉快运杭州分公司系故意诉讼，其受伤前月平均工资为5088元。
吴基忠亦向本院提出上诉，但其上诉内容不符合法律规定，对其相关上诉请求，本院依法不予审理。
佳吉快运杭州分公司向一审法院起诉请求：一、确认吴基忠受伤前月平均工资2990元；二、确认吴基忠一次性伤残补助金20930元、停工留薪期工资8970元；三、吴基忠负担诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年3月11日，吴基忠与佳吉快运杭州分公司签订劳动合同书，并在其下属黄山办事处工作。劳动合同约定，双方选择合同类型为固定期限，自2015年3月11日起至2018年3月10日止，共36个月。计酬方式为基本工资+岗计件工资。佳吉快运杭州分公司于每月20日以人民币形式支付吴基忠上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日）。2015年4月2日，吴基忠上班途中受伤，并于2015年4月2日至4月11日在黄山市人民医院住院治疗9天；另2016年3月25日至4月2日吴基忠在黄山市人民医院住院治疗8天。吴基忠已支付住院治疗及后续复查医疗费共计21968.20元，另支付劳动能力鉴定费280元。2015年7月，吴基忠被安排至佳吉快运杭州分公司下属绩溪办事处工作。同年11月，吴基忠不再为佳吉快运杭州分公司提供劳动。2016年2月15日，吴基忠所受伤害认定为工伤（工伤认定决定书编号20160018）。同年12月7日，吴基忠劳动功能障碍程度经鉴定为十级（因工负伤劳动功能障碍程度鉴定结论书编号:黄山鉴定0371620162377）。2017年1月5日，吴基忠向佳吉快运杭州分公司快递寄送了辞职信，以佳吉快运杭州分公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同。
一审法院另查明，佳吉快运杭州分公司未为吴基忠缴纳工作期间的工伤保险费。吴基忠发生工伤时上年度黄山市在岗职工月平均工资为4022元。吴基忠解除劳动合同时上年度黄山市在岗职工月平均工资为4595元，屯溪区月最低工资标准为1250元。2017年1月，吴基忠作为申请人以佳吉快运杭州分公司为被申请人向市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付申请人经济补偿金3600元；2、裁决被申请人依法支付申请人因工受伤的相关费用和赔偿合计106281.50元；3、裁决被申请人依法支付申请人上班期间5个月的工资差额4000元；4、裁决被申请人支付拖欠申请人2015年11月份的工资3600元。2017年2月24日，市劳动仲裁委以黄劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起5日内支付申请人经济补偿2500元；2、被申请人于本裁决书生效之日起5日内支付申请人一次性伤残补助金24028.13元、一次性工伤医疗补助金18380元、一次性伤残就业补助金22975元、停工留薪期工资10297.77元、住院期间伙食补助费340元、护理费1823.31元、医疗费21968.20元、劳动能力鉴定费280元，工伤保险待遇共计100092.41元；3、驳回申请人其他仲裁请求。
2015年4月28日，佳吉快运杭州分公司为吴基忠在招商银行开具工资卡账户。吴基忠受伤出院后一直在家未上班，2015年6月25日，佳吉快运杭州分公司向黄山办事处发出调令，要求吴基忠于2015年6月27日到绩溪办事处报到上班。吴基忠于2015年7月1日到绩溪办事处报到上班。2015年7月14日，佳吉快运杭州分公司向吴基忠工资卡账户支付了第一笔工资2683元。之后每月工资均汇入吴基忠账户至2015年11月20日止。
一审法院认为，佳吉快运杭州分公司与吴基忠签订劳动合同书，双方已建立了合法有效的劳动关系，佳吉快运杭州分公司与吴基忠均应当按照劳动法律法规的规定享有劳动权利和履行劳动义务。吴基忠因工受伤后，双方就有关工伤保险待遇申请市劳动仲裁委进行仲裁，市劳动仲裁委已作出仲裁裁决书。佳吉快运杭州分公司、吴基忠均确认对仲裁裁决书认定的经济补偿2500元、一次性工伤医疗补助金18380元、一次性伤残就业补助金22975元、住院期间伙食补助费340元、护理费1823.31元、医疗费21968.20元、劳动能力鉴定费280元无异议，故对上述费用经审查均符合法律法规规定，予以认定。
案件的争议焦点为吴基忠受伤前的月平均工资金额。佳吉快运杭州分公司虽提交了一份吴基忠于2015年4月20日出具的收条（金额为3000元），但根据吴基忠当庭陈述及2015年11月19日、11月23日吴基忠向其好友洪卫卫的求助短信，加之吴基忠当时与佳吉快运杭州分公司相关人员的电话录音,以及本院庭后向洪卫卫进行核实的情况相互佐证，应能证明吴基忠当时出具收条系因配合公司办理保险，吴基忠并未实际收到该份收条中工资3000元的事实。故佳吉快运杭州分公司诉请按此收条金额计算吴基忠受伤前的月平均工资，不予以采纳。由于2015年4月28日佳吉快运杭州分公司即已为吴基忠在招商银行开具了工资卡账户，根据该账户流水，2015年7月14日，佳吉快运杭州分公司汇给吴基忠第一笔工资款2683元，因双方劳动合同约定佳吉快运杭州分公司于每月20日支付吴基忠上月工资，吴基忠受伤后至6月底期间未在佳吉快运杭州分公司上班，故佳吉快运杭州分公司于7月14日汇给吴基忠的该笔工资款应认定为吴基忠受伤前的工资，即2015年3月11日至2015年4月2日期间的工资。上述期间共计17天，故吴基忠日均工资为157.82元，因法定月计薪天数为21.75天，故吴基忠受伤前的月平均工资为3432.59元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”由于佳吉快运杭州分公司未为吴基忠缴纳工作期间的工伤保险费，吴基忠受伤前的月平均工资为3432.59元，故佳吉快运杭州分公司应支付吴基忠一次性伤残补助金24028.13元（3432.59元/月×7个月）。另根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据吴基忠的出院记录、病情处理意见书及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，吴基忠可享受三个月停工留薪期，故佳吉快运杭州分公司应支付吴基忠停工留薪期工资10297.77元（3432.59元/月×3个月）。另吴基忠请求佳吉快运杭州分公司支付上班期间五个月的工资差额4000元及2015年11月工资3600元，但由于其未能举出充分证据予以证明，故对其相应请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、佳吉快运杭州分公司于判决生效之日起十日内支付吴基忠经济补偿2500元；二、佳吉快运杭州分公司于判决生效之日起十日内支付吴基忠一次性伤残补助金24028.13元、停工留薪期工资10297.77元、一次性工伤医疗补助金18380元、一次性伤残就业补助金22975元、住院期间伙食补助费340元、护理费1823.31元、医疗费21968.20元、劳动能力鉴定费280元，工伤保险待遇共计100092.41元；三、吴基忠要求佳吉快运杭州分公司支付上班期间五个月的工资差额4000元及2015年11月工资3600元的诉请，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由佳吉快运杭州分公司负担。
二审期间，佳吉快运杭州分公司、吴基忠均没有提交新的证据，双方当事人所举证据同一审，相对方的质证意见也与一审相同。
二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，二审本案的争议焦点为：吴基忠受伤前月平均工资金额。2017年2月24日黄山市劳动人事争议仲裁委员会向申请人吴基忠出具了仲裁裁决书，认定吴基忠受伤前月平均工资金额为3432.59元。吴基忠未对上述仲裁裁决提出异议，并在本案一审庭审答辩中，确认其受伤前月平均工资金额为3432.59元，并要求一审法院维持仲裁裁决对上述金额的认定，故应当认定吴基忠对自己受伤前月平均工资金额为3432.59元进行了自认。根据佳吉快运杭州分公司与吴基忠之间劳动合同的约定，佳吉快运杭州分公司于每月20日支付吴基忠上月工资，吴基忠受伤后至6月底期间未在佳吉快运杭州分公司上班，故佳吉快运杭州分公司于7月14日汇给吴基忠的该笔工资款应为吴基忠受伤前的工资，一审法院认定并无不当，故佳吉快运杭州分公司上诉认为吴基忠受伤前月平均工资金额计算有误，且以此为基数计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算错误，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上海佳吉快运有限公司杭州分公司负担10元，吴基忠负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 黄 征
审判员 戴英杰
审判员 余淑媛
二〇一七年九月五日
书记员 武丽华
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。