江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终5145号
上诉人（原审原告）：蒋丹。
委托诉讼代理人：梁留成，居民身份证号码370402196803091512元，系湖北省孝昌县季店乡张店村村民委员会推荐。
被上诉人（原审被告）：昆山金莓电子有限公司,住所地江苏省昆山开发区高科技工业园水秀路1403号。
法定代表人：肖明,该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。
上诉人蒋丹因与被上诉人昆山金莓电子有限公司（以下简称金莓公司）劳动合同纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初1891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议进行了审理。上诉人蒋丹及其委托诉讼代理人梁留成、被上诉人的委托诉讼代理人吴小轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋丹上诉请求：金莓公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金28803.55元、2015年10月14日至11月19日期间的工资差额6910.4元、医药费501元。事实与理由：其2013年6月14日进入金莓公司工作。2015年10月14日金莓公司以双方协商为由书面通知其放假，且没有在通知单上载明具体放假时间。蒋丹认为金莓公司要求其放假并非公司生产经营所需，造成其失去了劳动的权利，其至公司理论并无不当。此外，金莓公司未提供员工手册经民主程序制定的证据。故金莓公司解除双方劳动关系违法。
金莓公司辩称，请求维持一审判决。
一审法院认定事实：蒋丹自2013年6月14日进入金莓公司任职CNC技术工程师。2015年10月14日，金莓公司向蒋丹出具放假告知单，决定自10月14日起对其放假，放假告知单载明“因管理需要，经双方协商沟通，自即日起放假，上班时间另行通知”，在放假告知单左下方“签收人”一栏，为空白。金莓公司陈述给蒋丹放假的理由是蒋丹在此前工作中多次不服从主管的工作安排，蒋丹则认为主管口头要求蒋丹修改设计数据的行为不符合产品设计流程，应经过客户和品质部门的签字确认。审理中，金莓公司提供视频资料一份，据该视频显示，2015年11月19日12时18分许，蒋丹向金莓公司厂区大门快速奔跑，后被门口保安拦截，双方产生肢体接触，此后蒋丹静坐于金莓公司厂区门口路面直至视频结束。2015年11月19日，金莓公司出具解除劳动关系通知函，以蒋丹扰乱生产秩序，造成严重不良影响为由，解除双方劳动关系。另外，审理中原金莓公司对仲裁查明的解除前平均工资数额均无异议，为5396元/月。2015年10月14日至2015年11月19日期间，金莓公司发放蒋丹工资1680元。
另查明：蒋丹因与金莓公司发生劳动争议，于2015年11月27日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月21日作出裁决：金莓公司支付蒋丹经济补偿金13490元，2015年10月14日至11月19日放假期间工资差额3910.4元。后蒋丹不服仲裁裁决，诉至原审法院。
以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、放假告知单、解除劳动关系通知函、视频等证据以及双方当事人陈述予以证实。
一审法院认为：根据审理查明情况，金莓公司给蒋丹放假的理由并不如放假告知单上所写为双方协商一致，蒋丹也未在放假告知单上签字确认，放假的主要原因在于蒋丹在工作中与其主管产生分歧。但是，蒋丹在放假之后却并未通过合理途径解决争议，而是试图强行进入金莓公司厂区并与公司保安人员产生争执和肢体接触，被阻拦后又以静坐厂区大门的不理智行为干扰金莓公司的正常管理，原审法院认为蒋丹采取的行为过激且已经严重干扰金莓公司的日常生产经营秩序，亦给其他员工带来了不良示范，因此，金莓公司以此为理由解除与蒋丹之间的劳动关系并不属于违法解除。尽管金莓公司此前对蒋丹的放假缺乏与蒋丹之间足够的沟通，存在一定过错，但是蒋丹作为劳动者完全可以通过合法途径要求金莓公司继续履行劳动合同或者以金莓公司未提供劳动条件为由解除与金莓公司之间的劳动关系，以此保护其作为劳动者的合法权益，现蒋丹所采取的行为不仅严重违反金莓公司的规章制度，亦给金莓公司的企业经营带来不良的公开影响，如蒋丹可由此获得经济补偿或赔偿，就违背了劳动合同法规定经济补偿金制度的立法本意。综上，原审法院认定金莓公司的解除行为合法，无须支付蒋丹赔偿金，也无须向蒋丹支付经济补偿金。关于蒋丹主张的2015年10月14日至2015年11月19日期间的工资差额，金莓公司确实未能提供放假的合理依据，使得蒋丹本可正常获得的工资收入无法获得，故金莓公司应予支付，结合蒋丹解除前的平均工资数额5396元/月，原审法院确定该期间的工资数额为6450.39元，现金莓公司已经发放了1680元，故还应当支付4770.39元。关于蒋丹主张的代通知金，原审法院不予支持。关于蒋丹主张的医疗费，不属于劳动争议案件处理范畴，蒋丹可另行主张，原审法院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、昆山金莓电子有限公司支付蒋丹2015年10月14日至2015年11月19日期间的工资差额4770.39元，于判决生效后十日内支付。二、驳回蒋丹其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山金莓电子有限公司负担。
二审中蒋丹提交一份2015年10月15日的调解申请书，证明其于上述日期至昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请调解，昆山市劳动人事争议仲裁委员会建议蒋丹申请劳动仲裁。
金莓公司对该调解申请书真实性无异议，但认为不是二审新证据。
本院认定的其余事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，金莓公司要求蒋丹放假实际是因为蒋丹在工作中与其主管产生分歧，放假告知单中载明的“经双方协商沟通”不属实，放假告知单中也未写明放假结束日期。此外，蒋丹未在该放假告知单上签字，对金莓公司要求其放假并不认可。在此情形下，蒋丹于放假一个月后至公司询问并无不妥。蒋丹作为金莓公司的员工，2015年11月19日双方之间的劳动关系并未解除，即使处于放假期间蒋丹也有充分理由进入公司。相反金莓公司在厂区大门对蒋丹予以阻拦，不合情理。综上所述，蒋丹的上述行为并未违反金莓公司员工手册的规定，金莓公司据此解除劳动关系违法。原审法院认定本案系合法解除不当，本院予以改判。审理中，双方对解除劳动合同前平均工资为5369元/月均予以确认，根据蒋丹的实际工作年限，金莓公司应支付违法解除劳动合同经济补偿金26845元。
关于蒋丹主张的2015年10月14日至2015年11月19日期间的工资差额6910.4元。经计算，该期间蒋丹应取得工资6450.39元，扣除金莓公司已经支付的1680元，金莓公司还应支付蒋丹工资差额4770.39元。一审判决计算无误，本院予以确认。
关于蒋丹主张的医药费501元，因不属于劳动争议案件受案范围，本院不予理涉。蒋丹可另行主张。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初1891号民事判决；
二、昆山金莓电子有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋丹经济赔偿金26845元、2015年10月14日至2015年11月19日期间的工资差额4770.39元，合计31615.39元。
三、驳回蒋丹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费人民币10元，合计20元，由昆山金莓电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 徐立晨