广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5320号
上诉人：贾照国，住河南省太康县。
委托代理人：郑灵丽，广东同福律师事务所律师。
委托代理人：顾红娟，广东同福律师事务所实习律师。
被上诉人：恒大园林集团有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：王荣伟，该公司董事长。
委托代理人：龚琳，系该公司职员，联系地址。
上诉人贾照国因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第465号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、恒大园林集团有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向贾照国支付2014年1月份的工资差额3500元；二、驳回贾照国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由恒大园林集团有限公司负担。
判后，贾照国不服该判决向本院提起上诉称：一、一审认定事实错误。上诉人在公司任职养护主管，每天需要负责一大片区的绿化项目，而被上诉人提供的电子指纹考勤数据却从未记载上诉人在周末及节假日的加班情况，与常理不符。从《关于开除广东御景半岛养护主管贾照国的决定》可知，2014年2月15日上诉人仍在上班但该考勤数据却未显示，足以证明被上诉人提交的考勤数据是不完整的，上诉人提交的加班员工签到表实际上已经承担了初步举证责任，而被上诉人却未能举证。二、2014年被上诉人印发《关于养护工服定制问题相关责任人的处理决定》单方面将上诉人工资变更为1700元／月，但未提供证据证实工服定制的责任在于上诉人，应认定为无效变更。三、按照公司的报销流程，报销人要将相关票据原件上交公司核对才予以报销，上诉人主张报销单据原件交给公司符合常理，一审以复印件驳回是认定事实错误。四、被上诉人于2014年2月15日安排上诉人去花都工作，上诉人因交接问题于2月18日到岗，期间一直在被上诉人处考勤。规章制度规定只有连续三个工作日旷工的情况下被上诉人才能开除上诉人，但2014年2月19日下午四点未达三个工作日被上诉人就通过内部办公系统作出开除决定，属于违法解除劳动关系的情形。综上，上诉人请求：一、撤销原审判决；二、判令被上诉人支付7年休息日加班工资共244345.92元；三、判令被上诉人补发2013年度奖金和2014年1月工资差额共13000元，因原审已支持1月工资差额，故撤回工资差额的上诉请求；四、判令被上诉人支付2014年2月工资8298元和报销费用605元；五、判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金108164元；六、判令被上诉人负担一、二审诉讼费用。
恒大园林集团有限公司答辩称：我方坚持一审的意见。一、上诉人不存在加班事实，我方无需支付加班费，双方签订的劳动合同第三条第二款明确约定了上诉人加班需要向我方提出书面申请并经过批准，否则视为个人行为。我方的考勤制度第23条规定公司安排加班时以下发的文件为准，否则需公司主管领导、人事领导和董事长书面同意，可见我方对加班有严格规定，未经批准的视为个人行为。二、上诉人因严重违反我方劳动纪律和考勤规章制度受到除名处理，我方依法无需向对方支付经济补偿金和任何赔偿金。劳动合同法39条规定了劳动者违反用人单位规章制度的的情形，被上诉人的考勤管理制度对旷工的定义也有明确的规定，双方劳动合同的第十一条第五款也有约定上诉人对我方的规章制度有充分了解并同意遵守的，因此上诉人自2014年2月17日至2月19日在接到我方调岗通知后没有按规定到新岗位上班已经构成旷工三日，且2月19日脱岗60分钟也是视为旷工的，所以我方无需支付任何补偿和赔偿。三、劳动合同约定奖金是根据个人业绩和公司效益，并不是公司固定制度和福利。至于对方主张补发工资的问题，我方在一审也陈述过已经足额发放，但基于人道主义我方同意一审的该判决；四、对方二月份工资应为937.93元，扣除社保和公积金，上诉人反倒欠我方几百元，所以我方无需支付该月工资。关于报销费用的问题，上诉人仅提供的发票但未提供和我方联系的证据，所以我方不予认可。综上，我方不同意上诉人的上诉请求。
原审判决查明的事实属实。
二审庭审中，贾照国提交证人何某及孔某的证言各一份，拟证实其2014年2月18、19日到恒大花都苗场上班的事实。恒大园林集团有限公司质证认为，我方对该证据的三性不予确认，对两位证人身份也不予确认，上诉人未能证实证人在相应的时间和我方存在劳动关系，证人没有出庭也无法确定其身份，该证人证言完全可以他人代替，并且其中一份证言没有提及相应的日期，所以根本不具有证明力。
恒大园林集团有限公司提交费用报销单、进账单及贾照国2014年2月工资表，拟证实其并未拖欠贾照国2014年2月工资及报销费用。贾照国未对此发表质证意见。
本院认为：本案争议焦点一为被上诉人解除双方劳动关系是否合法，二为上诉人主张的加班费有无依据，三为上诉人主张的2013年奖金有无依据，四为上诉人主张的2014年2月工资及报销费用是否已报销。
关于焦点一，2014年1月21日被上诉人作出《关于养护工服定制问题相关责任人的处理决定》，决定给予上诉人降薪处分，上诉人收到该通知后，并未依程序提出申辩。继而，被上诉人调整上诉人的岗位。上诉人于2015年2月15日接到通知后，未能提供充足的证据证实其提出异议或按被上诉人通知前去新岗位工作。其二审中提交的证人证言，证人无正当理由未出庭作证，且在无其他证据印证的情况下，仅有证人证言亦不足以证实其主张。被上诉人的开除决定虽然是在2014年2月19日下午4：00作出，但上诉人未举证证明其于2月19日已收到该开除决定并因此而未去新岗位上班，故被上诉人作出的开除决定虽在程序和形式上存在瑕疵，但该瑕疵并不影响上诉人旷工行为的存在。故原审判决根据被上诉人单位的考勤管理制度认定上诉人的行为已构成连续旷工3个工作日，被上诉人以此为由解除双方的劳动关系合法并无不当。
关于焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据双方当事人签订的劳动合同显示双方约定的是标准工时制，若因工作需要加班的，需向单位提出书面申请并经批准后方可进行，否则一律视为个人行为。则上诉人需举证其加班经被上诉人批准。在双方确认进行指纹考勤的情况下，上诉人主张还存在加班时的签到考勤方式，而根据被上诉人的考勤管理制度第8条的规定，只有无考勤设备的才进行签到并由直线负责人审核。则上诉人应当举证其加班属于无法进行指纹考勤。在上诉人未能提交充足证据证实上述情况下，本院认可原审判决对于上诉人所提交的员工签到表（复印件）、施工日志的分析认定，对上诉人所主张的加班事实不予采信。
关于焦点三，上诉人应当对其所主张的存在2013年度奖金举证，然上诉人未能举证证实被上诉人有年度奖金制度或双方当事人约定年度奖金的发放，故对其该上诉人请求，本院不予支持。上诉人二审撤回对1月工资差额的上诉请求，系其自行处分民事权益，本院予以准许。
关于焦点四，从被上诉人二审提交的费用报销单及2月工资看，上诉人申请报销时，被上诉人给予报销并经过冲抵2月实发工资后，已发放余款，上诉人已签收。因双方劳动关系已解除，故被上诉人以实发工资进行冲抵并无不可，故上诉人主张被上诉人再支付报销款及2月工资无事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，处理结果正确，本院予以维持。上诉人的上诉缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由贾照国负担。
本判决为终审判决。
审判长 叶文建
审判员 胡 宾
审判员 陈 静
二〇一五年十月二十四日
书记员 廖利旋
高亚