广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第359号
原告：陈珍月，女，汉族，1970年1月12日出生，住湖南省道县。
委托代理人：刘海华，广东宏尚律师事务所律师。
被告：东莞市联鑫木业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇梅林村村委会旁。组织机构代码为57017757X。
法定代表人：李善利，该公司总经理。
委托代理人：王庆怀，广东东慧律师事务所律师。
委托代理人：袁照庭，广东东慧律师事务所辅助人员。
原告陈珍月诉被告东莞市联鑫木业有限公司（以下简称“联鑫公司”）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2015年5月4日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年6月5日公开开庭进行了审理。原告陈珍月的委托代理人刘海华、被告联鑫公司的委托代理人王庆怀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈珍月诉称：陈珍月于2014年2月16日入职联鑫公司，担任油漆涂装工，月平均工资为3000元。联鑫公司未与陈珍月签订书面劳动合同，未为陈珍月办理社会保险投保。陈珍月于2014年6月26日发生工伤，受伤后住院四天，出院后医嘱建议休息一个月，因陈珍月受伤不能工作，实际上休息80天，陈珍月于2014年9月16日开始上班。陈珍月于2014年12月29日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年2月3日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。联鑫公司未向陈珍月支付工伤赔偿，故陈珍月申请劳动仲裁。陈珍月不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：联鑫公司向陈珍月支付：1.一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金12000元、一次性工伤医疗补助金3000元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资9000元；2.未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金3000元；4.工伤鉴定费436元。
被告联鑫公司辩称并诉称：一、联鑫公司同意向陈珍月支付鉴定费436元、住院伙食补助费280元。二、陈珍月于2014年2月16日入职联鑫公司，担任油漆及涂装普工。2014年6月26日，陈珍月违反联鑫公司的车间管理规定，擅自进入到公司车间并不理会公司技术人员的劝阻，违规操作，导致发生受伤事故，陈珍月的受伤完全是其过错造成的，联鑫公司无需向陈珍月支付工伤赔偿。三、陈珍月入职后，联鑫公司一直要求与其签订劳动合同，但是陈珍月以各种理由拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的过错在于陈珍月，联鑫公司无需向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。联鑫公司不服劳动仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：一、联鑫公司无需向陈珍月支付：1.一次性伤残补助金17542元、一次性工伤医疗补助金2506元、一次性伤残就业补助金10024元；2.住院伙食费280元；3.停工留薪期工资差额2152.7元；4.未签订劳动合同的二倍工资差额21301元；二、陈珍月承担本案诉讼费。
原告陈珍月对被告联鑫公司的起诉辩称：其答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：陈珍月于2014年2于16日入职联鑫公司，担任油漆涂装普工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：联鑫公司未与陈珍月签订劳动合同。联鑫公司主张自陈珍月入职后，联鑫公司多次要求与其签订劳动合同，但陈珍月不愿意签订劳动合同，故双方未签订劳动合同的过错在于陈珍月，联鑫公司无需支付陈珍月未签订劳动合同的二倍工资差额，联鑫公司对其主张未提交证据证明。陈珍月主张联鑫公司从未要求与其签订劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：陈珍月于2014年6月26日发生受伤事故，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年6月30日出院，出院时医嘱建议全休一个月。陈珍月的伤情于2014年12月29日经东莞市社会保障局认定其受伤事故为工伤，于2015年2月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。陈珍月自行垫付劳动能力鉴定费436元，联鑫公司同意向陈珍月支付劳动能力鉴定费436元。联鑫公司同意向陈珍月支付住院伙食补助费280元。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：联鑫公司未为陈珍月办理工伤保险。联鑫公司未向陈珍月支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：陈珍月与联鑫公司确认双方之间的劳动关系已于2015年2月28日解除。双方对解除劳动关系的原因存在争议。陈珍月主张因联鑫公司未与其签订劳动合同，未为其办理社会保险，陈珍月于2015年2月28日以邮寄辞职通知书的方式被迫与联鑫公司解除劳动关系，并提交了辞职通知书、中国邮政快递单作为证据。联鑫公司主张陈珍月从2015年2月28日起没有上班，联鑫公司与陈珍月于当天解除劳动关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：陈珍月主张其受伤前及离职前月平均工资均为3000元，其每月休息2至4天，每天白天上班8小时，晚上加班3至4小时，并提交了考勤卡作为证据。陈珍月提供的考勤卡是复印件，没有载明月份，考勤内容是手写。联鑫公司对上述考勤卡不予确认，并主张陈珍月每月休息2至4天，每天上班10小时，但未能提交考勤记录作为证据。联鑫公司主张陈珍月受伤前及离职前月平均工资均为1500元至1600元，并提交了2014年7月、8月的工资表作为证据。联鑫公司提交的经陈珍月确认的工资表记载陈珍月2014年7月、8月的工资分别为1560元、1510元。双方确认联鑫公司每月以现金方式向陈珍月发放工资，陈珍月每月需在工资表上签名，陈珍月、联鑫公司均未能提交其它月份的工资表。
陈珍月受伤后从2014年9月16日上班至2015年2月28日，其中2015年2月4日至2015年3月5日为联鑫公司春节放假期间，陈珍月于2015年2月28日离职。双方确认陈珍月的停工留薪期为2014年6月26日至2014年9月15日，联鑫公司已向陈珍月支付停工留薪期工资共4480元。
七、劳动仲裁申诉请求：陈珍月于2015年3月26日申请劳动仲裁，请求联鑫公司向陈珍月支付：1.一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元；住院伙食补助费280元；停工留薪期间工资9000元；2.未签订劳动合同二倍工资差额33000元；3.被迫解除劳动合同经济补偿金3000元；4.工伤鉴定费436元。
八、仲裁裁决结果：1.联鑫公司向陈珍月支付一次性伤残补助金17542元、一次性工伤医疗补助金2506元、一次性伤残就业补助金10024元；2.联鑫公司向陈珍月支付住院伙食费280元；3.联鑫公司向陈珍月支付停工留薪期工资差额2152.7元；4.联鑫公司向陈珍月支付未签订劳动合同二倍工资差额21301元；5.确认陈珍月与联鑫公司的劳动关系已解除；6.驳回陈珍月其他申诉请求。
九、其他事项：2013年东莞市劳动力市场工资指导价位家具制造业的月工资平均数3013元/月。
以上事实，有原告陈珍月提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、出院诊断证明书、诊断证明书、发票、辞职通知书、快递单、厂牌、考勤卡，被告联鑫公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：陈珍月与联鑫公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。陈珍月与联鑫公司对双方之间的劳动关系已于2015年2月28日解除的事实不持异议，本院予以确认。联鑫公司同意向陈珍月支付劳动能力鉴定费436元、住院伙食补助费280元，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、联鑫公司应向陈珍月支付的工伤待遇数额；二、联鑫公司是否应向陈珍月支付停工留薪期工资差额；三、联鑫公司是否应向陈珍月支付未签订劳动合同的二倍工资差额；四、联鑫公司是否应向陈珍月支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。陈珍月主张其受伤前及离职前的月平均工资均为3000元，未提供证据予以证明。联鑫公司主张陈珍月受伤前及离职前的月平均工资为1500元至1600元左右，只提交了2014年7月、8月的工资表，未能提交陈珍月其它月份的工资表。联鑫公司只提交了陈珍月受伤休息期间联鑫公司向陈珍月发放工资的情况，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，联鑫公司应至少保存二年工资支付台账，联鑫公司未能提供有效证据证明陈珍月受伤前及离职前的工资情况，其应承担举证不能的不利后果，故本院对联鑫公司关于陈珍月受伤前及离职前月平均工资数额的主张不予采信。陈珍月主张其受伤前及离职前月平均工资为3000元，结合陈珍月的工作岗位及联鑫公司的行业属性，参照2013年东莞市劳动力市场工资指导价位家具制造业的月工资平均数3013元/月，本院对陈珍月关于其受伤前及离职前月平均工资为3000元的主张予以采信。因联鑫公司未依法为陈珍月购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由联鑫公司承担。结合陈珍月的伤情属十级伤残的事实，联鑫公司应向陈珍月支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，联鑫公司应支付陈珍月一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，联鑫公司应支付陈珍月一次性工伤医疗补助金3000元（3000元/月×1个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，联鑫公司应支付陈珍月一次性伤残就业补助金12000元（3000元/月×4个月）。
对联鑫公司诉请无需向陈珍月支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。
关于焦点二。双方确认陈珍月的停工留薪期为2014年6月26日至2014年9月15日，联鑫公司已向陈珍月支付停工留薪期工资4480元，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因陈珍月停工留薪期间一直未回联鑫公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。陈珍月主张其每月休息2天至4天，每天上班11小时至12小时，并提交了考勤卡作为证据。陈珍月提交的考勤卡为复印件，且考勤卡上没有联鑫公司的盖章确认，联鑫公司对考勤卡不予确认，本院对考勤卡亦不予确认。联鑫公司主张陈珍月每月休息2天至4天，每天上班10小时，但未能提供证据予以证明。双方均未能提供有效的证据证明陈珍月受伤前的上班情况，结合陈珍月的工作岗位和东莞市目前家具行业的用工情况，本院酌定陈珍月受伤前的平均工作时间是每月工作26天，每天工作10小时。结合焦点一关于陈珍月受伤前的月平均工资为3000元/月的论述，本院酌定陈珍月受伤前的正常工作时间的工资为1610元/月{3000元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天8小时/天）×150%+（26天/月21.75天/月）×10小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}。联鑫公司应向陈珍月支付2014年6月26日至2014年9月15日期间的停工留薪期为4293.33元（1610元/月÷30天×5天+1610元/月×2个月+1610元/月÷30天×15天）；因联鑫公司已向陈珍月支付停工留薪期工资4480元，联鑫公司已足额向陈珍月支付停工留薪期工资。对联鑫公司诉请无需向陈珍月支付停工留薪期工资差额2152.7元，本院予以支持。对陈珍月诉请联鑫公司向其支付停工留薪期工资9000元，本院不予支持。
关于焦点三。联鑫公司主张其要求与陈珍月签订劳动合同，陈珍月拒绝签订，但联鑫公司未提供证据予以证明，本院对联鑫公司该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是联鑫公司作为用人单位的法定义务，现双方未签订劳动合同，联鑫公司应依法向陈珍月支付未签订劳动合同的二倍工资差额。陈珍月于2014年2月16日入职，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2015年2月16日起，即应视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此联鑫公司本应向陈珍月支付二倍工资差额的期间是2014年3月16日至2015年2月15日。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陈珍月于2015年3月26日申请劳动仲裁，因此本院仅审查联鑫公司于2014年3月27日至2015年2月15日期间是否应向陈珍月支付未签订劳动合同二倍工资差额。陈珍月于2014年6月26日至2014年9月15日期间处于停工留薪期，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致劳动合同客观上无法签订，故双方签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束即2014年9月16日，故联鑫公司应向陈珍月支付2014年3月27日至2014年6月25日、2014年9月16日至2015年2月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24091.01元（3000元÷31天×5天+3000元×2个月+3000元÷30天×25天+3000元÷30天×15天+3000元×4个月+3000元÷28天×15天）。陈珍月、联鑫公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四。陈珍月主张联鑫公司未为其购买社保和未与其签订书面劳动合同，其被迫解除与联鑫公司的劳动关系，要求联鑫公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。联鑫公司未依法为陈珍月购买工伤保险，陈珍月由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，联鑫公司应向陈珍月支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，陈珍月离职前的月平均工资为3000元，故联鑫公司应向陈珍月支付解除劳动关系的经济补偿金4500元（3000元×1.5个月），陈珍月仅要求联鑫公司支付解除劳动关系的经济补偿金3000元，属于陈珍月对自身权利的合法处分，本院予以准许，故联鑫公司只需向陈珍月支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告陈珍月与被告东莞市联鑫木业有限公司之间的事实劳动关系已解除；
二、限被告东莞市联鑫木业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈珍月支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元；
三、限被告东莞市联鑫木业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈珍月支付劳动能力鉴定费436元和住院伙食补助费280元；
四、限被告东莞市联鑫木业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈珍月支付未签订劳动合同的二倍工资差额24091.01元；
五、限被告东莞市联鑫木业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈珍月支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；
六、确认被告东莞市联鑫木业有限公司无须支付陈珍月停工留薪期工资差额2152.7元；
七、驳回原告陈珍月的其他诉讼请求；
八、驳回被告东莞市联鑫木业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告陈珍月、被告东莞市联鑫木业有限公司各负担5元。原告陈珍月应负担的5元受理费，原告陈珍月已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年八月三日
书记员 陈婉华