河南省商丘市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫14民终638号
上诉人（原审原告、被告）张文斌。
被上诉人（原审被告、原告）商丘设备安装公司。
法定代表人王天绪，公司总经理。
委托代理人闫素梅，河南华豫律师事务所律师。
上诉人张文斌与被上诉人商丘设备安装公司（以下简称设备公司）劳动争议纠纷一案，张文斌于2015年8月10日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求判令：1、设备公司向其支付2013年3月18日至2015年3月17日期间未与其订立书面劳动合同而应支付的双倍工资下余部分115200元。2、设备公司向其支付2014年1月1日至2015年4月15日期间拖欠的工资32200元。3、设备公司向其支付因拖欠工资而应支付的经济补偿金8050元。4、设备公司向其支付因解除劳动合同而应支付的经济补偿金12000元。5、设备公司向其支付因未按规定支付上述经济补偿金而应支付的额外经济补偿金10025元。6、设备公司为其补缴2013年3月至2015年4月期间的养老、医疗、失业保险费。同时设备公司也提起诉讼，请求判令：1、确认双方之间的劳动关系终结，公司欠张文斌工资一万三千元。2、判决公司不应为张文斌支付经济补偿金。3、判决公司不应为张文斌补缴养老、医疗、失业保险费。商丘市睢阳区人民法院于2015年12月7日作出（2015）商睢民初字第03144／03152号民事判决，张文斌不服，向本院提起上诉。2016年1月25日本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月3日对本案进行了公开开庭审理。上诉人张文斌，被上诉人设备公司的委托代理人闫素梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年3月30号，原告（被告）张文斌与被告（原告）设备公司建立劳动关系。张文斌在设备公司任工程施工现场管理一职，试用期工资标准为2000元，试用期满后，工资4800元／月。2015年3月17日，双方补签劳动用工协议书，对工资数额，工作岗位、劳动合同期限在合同中予以确认。2014年底，双方对此前的工资进行了结算，设备公司欠张文斌工资款13000元，由设备公司法定代表人王天绪出具了欠条。结算后，2015年1月至2015年4月15日，张文斌未正常上班，共出勤24.5天。
原审法院认为：原告（被告）张文斌与被告（原告）设备公司于2013年3月17日补签的劳动用工协议书是双方的真实意思表示，不违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。双方劳动关系及权利义务均受法律保护。双方劳动关系履行期间，经共同结算，被告（原告）设备公司拖欠原告（被告）张文斌工资13000元，应予支持。原告张文斌（被告）2015年1月至4月共出勤24.5天，被告设备公司（原告）应支付4800元／月÷21.75天×24.5=5406.8元，两项共计18406.8元。原告（被告）张文斌要求被告（原告）设备公司支付2013年3月18日至2015年3月17日期间未与原告订立书面劳动合同而应支付的双倍工资115200元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告张文斌（被告）要求支付未签订劳动合同的双倍工资属独立的劳动争议，该项诉请超出仲裁范围，被告（原告）设备公司的抗辩理由成立，本院予以支持。原告（被告）张文斌与被告（原告）设备公司的劳动关系自2013年3月30号始至2015年3月31日终止，原告（被告）张文斌要求被告（原告）设备公司支付上述期间因拖欠工资而应支付的经济补偿金8050元，支付因解除劳动合同而应支付的经济补偿金12000元，支付因未按规定支付经济补偿金而应支付的额外经济补偿金10025元没有法律依据，被告（原告）设备公司的抗辩理由成立，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告（原告）设备公司应为原告（被告）张文斌补缴2013年3月至2015年4月期间的养老保险费、医疗保险费和失业保险费，具体金额以养老、医疗和失业保险经办机构计算的数额为准，原告（被告）张文斌承担个人应缴纳的部分。被告（原告）设备公司称不属人民法院受案范围的理由不能成立，不予支持。根据以上事实和《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、被告（原告）商丘设备安装公司在判决生效后十日内支付原告（被告）张文斌工资18406.8元。二、被告（原告）商丘设备安装公司在判决生效后十五日内为原告（被告）张文斌补缴2013年3月至2015年4月期间的养老、医疗、失业保险费，具体金额以养老保险、医疗保险、失业保险经办机构计算的数额为准，原告（被告）张文斌承担个人应缴纳的部分。
张文斌不服，上诉称：被上诉人2014年欠上诉人工资15400元，欠条写13000元，另2400元被上诉人当时承诺两三日内支付，但一直未支付；上诉人工作性质决定忙闲视工程施工情况而定，对上诉人的工资，从来都是按全勤计算的，被上诉人提交的出勤记录不是平时职工出勤时所作的客观记录，而是被上诉人后来单方制作的，职工均未签字。上诉人提供的录音资料能够证明上述事实。被上诉人拖欠上诉人工资，未依法为上诉人缴纳社会保险费，未按规定给予上诉人经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，还应当支付相当于经济补偿金百分之五十的额外经济补偿金。原审法院认定事实错误，判决不公。请求撤销原审判决第一项，改判被上诉人支付拖欠上诉人工资32200元；支付拖欠工资补偿金8050元；支付解除劳动合同的经济补偿金12000元；支付因未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金10025元。
被上诉人设备公司的答辩意见与原审相同。
根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原审仅判决商丘设备安装公司在判决生效后十日内支付张文斌工资18406.8元有无事实和法律依据。
双方当事人对本院归纳的争议焦点无异议。二审中未提交新证据。
本院二审查明的事实与原审认定事实一致。
本院认为，被上诉人未及时给付劳动报酬，未依法为上诉人缴纳社会保险费，上诉人请求解除劳动合同，被上诉人依法应当向上诉人支付经济补偿；依上诉人的工作年限及工资标准，经济补偿应为：4800元／月x2.5月＝12000元。被上诉人虽提交了2015年1月至2015年4月15日的出勤记录，但未经上诉人签字，上诉人不予认可；且上诉人的工作职责是工程施工现场管理，工作性质特殊，被上诉人并未提交2015年之前的出勤记录及工资发放情况，来印证上诉人的工资是依据出勤记录发放的，故原审据此核算上诉人2015年1月至2015年4月15日的应发工资不当，应予纠正，经核算为：4800元／月x3.5月＝16800元。2014年底，双方对此前的工资进行了结算，设备公司欠张文斌工资款13000元，由设备公司法定代表人王天绪出具欠条；上诉人主张另2400元未给付，因证据不足，不予支持。上诉人的其他诉讼请求依据不足，原审判决驳回并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：
维持商丘市睢阳区人民法院（2015）商睢民初字第03144／03152号民事判决的第二项；
商丘市睢阳区人民法院（2015）商睢民初字第03144／03152号民事判决的第一项变更为：商丘设备安装公司于本判决生效后十日内支付张文斌工资29800元；
商丘设备安装公司于本判决生效后十日内支付张文斌经济补偿12000元；
驳回上诉人张文斌的其他诉讼请求；
驳回被上诉人商丘设备安装公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，均由被上诉人商丘设备安装公司负担。
本判决为终审判决。审判长朱利民
审 判 员 李念武
代理审判员 段智明
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 史鹏宇