广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2065号
原告美锐电路（东莞）有限公司，住所地：东莞市塘厦镇宏业南二路3号。
法定代表人萧铭铧，总经理。
委托代理人张学诚、刘锦凤，广东尚融律师事务所律师。
被告邓建征，男，1981年3月9日出生，瑶族，身份证住址：广西富川瑶族自治县。
委托代理人邓建仁，男，1978年4月7日出生，瑶族，身份证住址：广西富川瑶族自治县，系被告朋友。
原告美锐电路（东莞）有限公司诉被告邓建征劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告美锐电路（东莞）有限公司的委托代理人张学诚，被告邓建征及其委托代理人邓建仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美锐电路（东莞）有限公司诉称，被告于2009年9月12日入职原告处，请假时间为2015年10月19日至10月31日，假期期限届满后，被告拒绝回来公司上班，故被告是自动离职的，仲裁庭裁决原告支付被告经济补偿金没有法律依据。原告已经为被告购买了社会保险，一次性伤残补助金属于社保支付的范畴。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，原告现向法院提起诉讼，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿24291元；二、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额5586元；三、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金14948元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告邓建征辩称，裁决书认定事实清楚，裁决正确，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2009年9月12日进入原告处工作，担任丝印员工。双方签订了自2013年8月1日起至法定条件出现时止的无固定期限劳动合同。原告已经为被告参加了社会工伤保险。
2014年5月5日，被告发生受伤事故，后送东莞市塘厦医院治疗。2014年6月18日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告于2014年5月5日受到的事故伤害为工伤。2015年5月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，鉴定被告的伤残等级为伤残十级。2015年8月20日，东莞市社会保险基金管理中心向被告支付了一次性伤残补助金12285元。被告2015年10月1日至18日尚未结清的工资为2214元；被告受伤前月平均工资为2553元，离职前的月平均工资为3737元。
被告于2015年10月19日请假至10月31日，共计13天。原告主张被告假期到期后拒绝到厂里上班，一直旷工，原告视被告为自动离职，2015年11月1日双方解除劳动合同。被告主张其曾于2015年10月26日向代主管王红斌请休年休假5天，时间从2015年11月2日至6日，王红斌于2015年10月31日在电话中同意被告请年休假，但王红斌要求被告向上一级领导说明情况；2015年11月1日，被告打电话向刘东生总管请假，刘东生也要求被告跟总经理说明情况，后来被告打电话给总经理，但没有打通；再后来被告打电话给刘东生说明没有打通总经理电话，并得到刘东生的同意；2015年11月4日，被告回公司上班，行政人员陈莉莉告知被告，公司对其已按自动离职处理，并且不发被告2015年10月份的工资。期间，被告找行政秘书进行沟通，要求回去上班，但是原告不同意。被告认为双方自2015年11月4日解除劳动合同。对此，被告没有提供证据证实。原告对被告的主张不予确认。
2015年11月10日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告向被告支付：一、2015年10月1日至18日工资2500元，2015年11月1日至6日工资1000元；二、非法解除劳动关系赔偿金62500元；三、一次性工伤医疗补助金5000元；四、一次性伤残就业补助金20000元；五、一次性伤残补助金差额15050元。该仲裁庭于2015年12月28日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告支付给被告以下款项：1、解除劳动合同经济补偿24291元；2、2015年10月1日至18日工资2214元；3、一次性伤残补助金差额5586元；4、一次性伤残就业补助金14948元。二、对于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求，理应由被告本人向所辖的工伤保险基金提请，该庭不予审理。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；被告没有提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、2013年5月至2014年4月工资明细表及2014年10月至2015年9月工资明细表，被告提供的养老保险个人账户对账单、中国农业银行卡交易明细、职工因工伤补偿待遇支付决定、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书、广东省劳动合同书（编号：00082）、广东省劳动合同书（编号：00315），以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，关于被告未结算的工资。被告2015年10月1日至2015年10月18日尚未结清的工资为2214元。上述期间，被告为原告提供了正常的劳动服务，原告应支付被告上述工资。
关于双方如何解除劳动关系的问题。原告主张被告从2015年10月19日请假至2015年10月31日，共计13天。被告假期到期后拒绝到厂里上班，一直旷工，原告视被告为自动离职，双方于2015年11月1日解除劳动合同。被告则主张其于2015年10月26日至31日期间，有向上级领导请休年休假5天，年休假从2015年11月2日至6日，但没有提供证据证实，且原告不予确认，故本院对被告的主张不予采纳。被告请假时间于2015年10月31日届满，而其于2015年11月4日才返回单位上班，应视为其严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，原告按被告自动离职处理，无需支付被告经济补偿，故原告请求无需被告解除劳动合同的经济补偿24291元，合法有据，本院予以支持。
关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……；（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，十级伤残为四个月的本人工资”；第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴纳工资。……”；第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。本案中，首先，被告在工作中受伤，经认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告依法可享受伤残十级工伤保险待遇；其次，被告受伤前的月平均工资为2553元；再次，双方已经解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。而原告未足额缴纳工伤保险费，造成被告依法享受的一次性伤残补助金降低，该差额部分依法应由原告补足。经计算，原告应支付被告一次性伤残补助金差额5586元（2553元／月×7个月－12285元）、一次性伤残就业补助金14948元（3737元／月×4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条的规定，判决如下：
一、原告美锐电路（东莞）有限公司无需支付被告邓建征解除劳动合同的经济补偿24291元；
二、原告美锐电路（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓建征一次性伤残补助金差额5586元；
三、原告美锐电路（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓建征一次性伤残就业补助金14948元；
四、原告美锐电路（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓建征自2015年10月1日至2015年10月18日工资2214元；
五、驳回原告美锐电路（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告美锐电路（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一六年三月二十一日
书记员 陈沃林
谭志芬（代）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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