天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1801号
原告天津创想物业管理有限公司，住所地南开区城厢东路与南城街交口东北侧煦园新居2-1-1301号。
法定代表人杨春雨，总经理。
委托代理人汪力，天津法商律师事务所律师。
委托代理人武英娇，该公司员工。
被告张红旗，男，1966年3月31日出生，汉族，住天津市北辰区。
原告天津创想物业管理有限公司与被告张红旗劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津创想物业管理有限公司的委托代理人武英娇，被告张红旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因加班费等事项对原告提起劳动仲裁，原告在仲裁审理阶段已依法提供了相关的证据证明被告未加班的事实，但仲裁机构对原告提供的合法证据不予认可，做出了错误的裁决，故原告诉至法院要求：1、依法撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字（2014）第1046号仲裁裁决书；2、驳回被告的全部仲裁请求；3、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：证据1、南劳人仲案字（2014）第1046号仲裁裁决书；证据2、劳动合同；证据3、工资表；证据4、考勤记录。
庭审中，被告对于原告提交的证据1表示没有异议，对于证据2、3、4不予认可，被告认为原告提交的劳动合同并非其本人签订，但亦表示不申请相应的鉴定；认为原告提交的考勤记录没有显示上下班时间。
被告辩称，原告所述与事实不符，同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决结果履行给付义务。
被告为支持其抗辩向本院提交证据如下：证据1、仲裁申请书；证据2、证人证言；证据3、银行对账单。
庭审中，原告对于被告提交的证据1、3表示没有异议，对于证据2不予认可，表示不清楚赵瑞兰是否为原告公司员工。
经审理查明，被告于2012年6月1日月入职原告处从事保安工作，工作地点在北辰区。2012年6月1日双方签订劳动合同，合同约定期限为3年，自2012年6月1日至2015年5月31日止，试用期一个月，自2012年6月1日至2012年6月30日止。另合同约定被告岗位实行标准工时制度，工资待遇为天津市最低工资标准，每月15日发薪，下发薪制，通过银行转账形式发薪。被告实际工作至2014年8月11日，2014年8月12日原告没有说明原因即将被告口头辞退。被告实际发放原告工资至2014年7月份。2014年8月1日至2014年8月11日期间的工资未予发放。
另查，被告在职期间实行手写记录考勤加指纹打卡记录考勤的形式，现考勤记录均保管在原告处。另原告未发放被告2013年度冬季取暖补贴及2014年度防暑降温费。另根据被告提交的银行对账单显示，被告离职前12个月月实得平均工资为1561.7元，原告对此予以认可。
再查，被告曾次以原告为被申请人就2012年9月至2014年8月11日加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费、夜班费、2014年8月1日至2014年8月11日工资、经济补偿金及法定节假日加班费等事项向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委做出南劳人仲案字（2014）第1046号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2012年9月至2014年8月11日期间的加班费24391.37元；2013年冬季取暖补贴335元；2014年6月至2014年8月期间防暑降温费384元；2013年8月10日至2014年8月11日期间的夜班费2208元；经济补偿金4200元；2014年8月1日至8月11日间的工资588元；法定节假日加班费2376.4元。庭审中，原告表示对要求其支付2014年8月1日至8月11日期间的工资588元的仲裁结果没有异议，同意按照该仲裁结果支付被告。但对于其他的仲裁裁决结果原告不服并诉至本院。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原被告已签订书面劳动合同，虽被告对该劳动合同不予认可，但其并未提交证据证明其主张，因此应认定原被告之间存在劳动合同关系，故原被告均应按照劳动合同的约定及劳动合同法的相关规定履行各自的权利义务。2014年8月12日原告无故将被告辞退，且原告对该辞退事实亦当庭表示认可，因此原告理应支付被告经济补偿金。另根据相关法律规定，防暑降温费及冬季取暖补贴系福利性待遇，且原告当庭表示对于2014年的防暑降温费及2013年度的冬季取暖补贴确未向被告进行发放，因此应向被告支付2013年冬季取暖补贴及2014年6月至8月期间的防暑降温费。对于2014年8月1日至8月11日期间的工资一节，原告当庭表示认可仲裁裁决结果，同意按照仲裁裁决结果支付被告2014年8月1日至8月11日期间的工资，因此本院予以确认。
关于原告主张的不应支付被告加班费一节，被告的岗位为保安，虽双方在合同中约定的为标准工时制度，但根据保安岗位的工作性质，应认定在实际工作过程中，被告实行的为综合计算工时。另被告提交了手写记录的考勤记录证明被告的工作过程中并不存在上12休24的情况，但根据原被告当庭均认可的考勤记录形式应为手写记录考勤及指纹打卡记录考勤，且原告亦表示相应的考勤记录均保管在原告处，但在庭审中原告仅提供了手写记录的考勤，并未向法庭提交指纹打卡的原始考勤记录，因此原告应对此承担举证不能的法律后果，应认定被告在实际工作中为上12休24日，白夜交替的班制，故被告在2012年6月1日至2014年8月11日期间确存在延时加班及法定节假日加班的情形，针对被告的延时加班费及法定节假日加班费问题，仲裁机构已做出相应的仲裁裁决，裁决原告支付被告加班费24391.37元及法定节假日加班费2376.4元，该裁决结果低于本院核算的被告加班费及法定节假日加班费的数额，但因被告对于该仲裁裁决并未提起诉讼，故本院按照仲裁裁决结果确认原告应支付被告的加班费法定节假日加班费金额。
关于原告主张的不应支付夜班费2208元的请求，根据被告上12休24，白夜交替的班制核算，被告确有夜班工作情形，针对被告的夜班费问题，仲裁机构已做出相应的仲裁裁决，裁决原告支付被告夜班费2208元，该裁决结果低于本院核算的原告应支付被告的夜班费数额，但因被告对于该仲裁裁决并未提起诉讼，故本院按照仲裁裁决结果确认原告应支付被告的夜班费金额。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津创想物业管理有限公司支付原告张红旗2012年6月1日至2014年8月11日加班费24391.37元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津创想物业管理有限公司支付原告张红旗2013年度冬季取暖补贴335元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津创想物业管理有限公司支付原告张红旗2014年6月至8月期间的防暑降温费384元；
四、本判决生效后十五日内，原告天津创想物业管理有限公司支付原告张红旗2012年6月1日至2014年8月11日期间的夜班费2208元；
五、本判决生效后十五日内，原告天津创想物业管理有限公司支付原告张红旗经济补偿金4200元；
六、本判决生效后十五日内，原告天津创想物业管理有限公司支付原告张红旗2014年8月1日至8月11日期间工资588元；
七、本判决生效后十五日内，原告天津创想物业管理有限公司支付原告张红旗法定节假日加班费2376.4元
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津创想物业管理有限公司负担，于本判决生效后交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年七月××日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。