内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）呼民终字第00696号
上诉人（一审被告）沙广臣，男，回族，个体，现住内蒙古自治区扎兰屯市。
委托代理人富国忠，扎兰屯市法律援助中心律师。
被上诉人（一审原告）高玉平，男，汉族，退休工人，现住内蒙古自治区扎兰屯市。
上诉人沙广臣因劳务合同纠纷一案，不服内蒙古自治区扎兰屯市人民法院（2015）扎民初字第621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月7日受理本案，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二审程序的规定，组成由审判员栾雪担任审判长，审判员王子学、李光参加的合议庭，于2015年10月21日公开开庭审理了本案，上诉人沙广臣及其委托代理人富国忠到庭参加诉讼。被上诉人高玉平经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告沙广臣因承揽钻探工程，雇佣原告高玉平为其从事钻探劳务，并担任钻探班长职务。双方分别于2012年2月27日、2013年5月1日和2014年3月3日签订了三份雇佣合同书，并已经实际进行了相应的钻探劳务。对于2012年签订的合同，原、被告双方并无争议，且已经实际履行完毕；对于2014年合同约定的内容，原、被告双方亦无争议，被告认可原告钻探的义务履行完毕，但原告不认可被告给付劳务费的义务履行完毕。现被告沙广臣已经支付给原告高玉平2013年和2014年两年的劳务费71000元。另查明，原、被告双方于2012年签订的合同内容共七条，其中第六条约定每年工资20000元。每2000米提成13元；超过2500米，提成15元；超过3000米，提成17元；超过3500米，提成19元。中途不干完活，工资不予支持。完工后工资一次性结算。原、被告双方于2013年签订的合同内容与2012年的合同内容一致，但第六条空白，增加了第八条，内容为“如果一年没有活，保底工资6万元”，增加了第九条，内容为“有活按上年合同，超过2500米奖金5000元，超过3000米壹万元”。此两条均为巩某某手写，巩某某系被告沙广臣所雇佣的机长。该年，原告高玉平提供的钻探量为241.70米。原、被告双方于2014年签订的合同第六条仍为巩某某手写，内容为“职务班长负责本班安全生产工作，按效益工资一年没活和1000米以内，按保底工资30000元，1500米以内一米26元，超过1500米27元，超过2000米29元”。该年，原告高玉平提供的钻探量为440米。
一审法院认为，本案系劳务合同纠纷，对于原告高玉平为被告沙广臣提供钻探劳务的事实，双方并无争议，该院予以确认。本案主要的争议问题是对原、被告于2013年签订的雇佣合同内容的解释，特别是第九条“有活按上年合同”，其含义是否指代2012年合同第六条约定的“每年工资20000元”。对该句内容的解释，应依据合同法的相关规定并结合原、被告连续三年签订的三份合同的具体内容予以判定。因原、被告双方对2012年和2014年的合同内容没有分歧，故以该两份合同为基础和参照可以明确两个基本事实：一、原告提供的劳务是“效益工资”，即有保底，有提成；二、原、被告对于工作量提成部分的约定，分别以2000米、2500米和1500米为提成的起点。原告2013年的钻探量为241.75米，而该年合同约定的提成起点为2500米，参照2014年合同“一年没活和1000米以内，按保底工资30000元”的约定以及原、被告双方的订约习惯，可以推定2013年的钻探量应相当于“没活”，该年合同应按保底工资60000元计算工资，而非被告辩称的应以“有活”论，按上年合同约定的20000元的工资起点计算提成。并且，2013年的合同，对2500米以下的工作量并未约定如何提成，因此，也无从计算提成工资。此外，被告沙广臣已经支付给原告高玉平劳务费71000元的行为以及2014年实际钻探量440米没有达到提成标准的事实，亦可佐证2013年和2014年两年的劳务费均是按保底工资计算，即分别为60000元和30000元。综上，该院对被告沙广臣的辩称意见不予支持，被告沙广臣应及时给付原告高玉平拖欠的劳务费19000元。经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第六十一条、第一百零九条、第一百二十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下，由被告沙广臣给付原告高玉平劳务费19000元，于本判决生效之日起十日内给付。
上诉人沙广臣上诉称，一、上诉人沙广臣与被上诉人高玉平在2013年5月1日签订了雇佣合同书中第八项虽然约定“如果一年没有活，保底工资六万元”，但是被上诉人高玉平在2013年只干劳务29天，2013年7月6日开工2013年8月4日收队，由于没有钻井任务，上诉人沙广臣损失20余万元，因而在2014年一月份机长巩某某和上诉人商量，少给工人一小部分工资，以减少其经济损失，为此巩某某制作了工资表，给被上诉人高玉平开资60000元，高玉平在工资表上签字表示同意，领走工资30000元，沙广臣在工资表上签字，欠高玉平工资20000元。由此证明上诉人沙广臣给被上诉人高玉平开资50000元，高玉平是同意认可的，否则高玉平不可能在工资表上签字领取工资。一审法院对2013年已经结算完毕的工资给予否定，并判决再给付被上诉人高玉平10000元没有事实和法律根据。二、2014年上诉人沙广臣与被上诉人高玉平在合同中约定工资为30000元，出工时间为2014年8月11日，收队时间为2014年9月27日，共计47天，上诉人和巩某某商定给工人少开一部分工资，以减少经济损失，巩某某制作了工资表给高玉平开资21000元，高玉平对此也同意并领取了11000元的工资，由此证明上诉人给被上诉人开资21000元，否则高玉平不可能领取工资11000元。一审法院对2014年已经结算完毕的工资给予否定，并判决再给付2014年工资9000元没有事实和法律依据。三、上诉人沙广臣三次共计给付高玉平71000元工资，已经将2013年和2014年的工资全部结清，一审法院认定年工资60000元和30000元，显失公平，也就是说高玉平没有干的劳务也得了工资，因此判决错误。请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人高玉平未作答辩。
本案二审期间，上诉人沙广臣提交两份证据，第一份证据2013年、2014年工资表，拟证明2013年给被上诉人高玉平开资50000元，高玉平是认可的，2014年给高玉平21000元工资也领取了。第二份证据工资条，拟证明高玉平领取了2013年拖欠的工资20000元和2014年的工资10000元，这30000元包括在已经支付的71000元。经质证，被上诉人高玉平对二份证据的真实性予以认可，并认可沙广臣一共给付了工资71000元，现还欠19000元未支付。本院对以上二份证据予以采信。
二审查明的案件事实与一审法院判决认定的事实一致，本院予以确认。其他证据其一审判决所列。
本院认为，本案的争议焦点为：沙广臣是否应当按照《雇佣工合同书》中约定的保底条款支付高玉平2013年和2014年剩余劳务费19000元。
本案中，沙广臣作为甲方和高玉平作为乙方于2013年5月1日和2014年3月3日签订的两份《雇佣工合同书》是双方当事人的真实意思表示，应当按照合同约定履行各自的义务，现上诉人沙广臣主张已经给付了高玉平71000元工资，2013年和2014年工资已全部结清，不再欠高玉平工资的请求，因上诉人沙广臣提供的证据均不能直接证明高玉平与其对不再支付2013年和2014年剩余工资19000元达成了合意，高玉平承诺放弃该笔劳务费，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院不予支持。对于上诉人沙广臣认为被上诉人高玉平2013年只出工29天，2014年出工47天，上诉人沙广臣没有钻井任务一直亏损，一审法院认定给其年工资90000元，显失公平的主张。本院认为，双方签订的《雇佣工合同书》中第8条约定的保底条款，没有违反法律、法规禁止性规定，该条款合法有效，高玉平在合同履行期间一至同沙广臣在一起找活，且沙广平也没有提供证据证明高玉平在履行合同期间在其他地方务工并有经济来源，因此不存在显失公平的情形，上诉人沙广臣应当按照合同约定的保底工资履行给付义务。因没有钻井任务上诉人沙广臣主张每年亏损20余万元的抗辩，本院认为经营亏损是上诉人沙广臣作为雇主应当自行承担的经营风险，与雇员没有直接的联系，因此该主张不予支持。
综上，上诉人沙广臣的上诉主张不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费275元，由上诉人沙广臣负担。
本判决为终审判决。
审判长 栾 雪
审判员 王子学
审判员 李 光
二〇一五年十月二十九日
书记员 姜 楠
附：本案所依据的法律、法规
第一百四十四条、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第一款（一）项、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；