河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0821民初1880号
原告承德县兴林蔬菜种植专业合作社
法定代表人孙继林，理事长.
委托代理人徐振柏，承德县兴林蔬菜种植专业合作社法律顾问。
被告崔俊义。
委托代理人赵得成，河北蓝岛律师事务所律师。
委托代理人徐敏，河北蓝岛律师事务所律师。
原告承德县兴林蔬菜种植专业合作社与被告崔俊义劳动争议一案，本院2016年6月3日受理后，于2016年6月28日依法由审判员张文利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告及委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告对被告的伤残等级鉴定有异议，在仲裁开庭阶段也提出了要求重新鉴定，承德市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定并未送达原告，且被告的旧疾、骨质增生等也被鉴定到此次事故中不合理，故对该伤残等级鉴定原告不认可。被告主张的医疗费中部分项目不属于工伤治疗所需，金额过高，且被告已经超过60周岁，不能再就业，故对一次性伤残就业补助金不应支持，仲裁裁决书认定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过高。被告每天工资80.00元，满勤为2,400.00元，仲裁裁决按3,853.00元属标准过高，综上请求依法撤销承县劳人仲案[2015]第284号仲裁裁决书。
被告辩称,伤残等级鉴定为承德市劳动能力鉴定委员会2015年7月13日做出，并通过邮寄妥投，已经生效，即使原告未收到，在仲裁中原告已经知晓，原告并未在法定期限内申请重新鉴定。被告发生工伤系头颈部着地所致，应予治疗，原告如有异议，应承担举证责任。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按照社平工资3,853.00元计算符合法律规定，但一次性伤残补助金和停工留薪期工资应按2015年月平均缴费工资3,544.00元计算，综上请求驳回原告诉讼请求。
原告向本院提交证据如下：
证据1、劳动能力鉴定书送达回执，证明不是原告法人签字，原告并未收到该鉴定结论。
被告质证认为，原告证据1回执显示为妥投邮件，针对原告发表至今未收到鉴定结论的陈述，被告认为在仲裁开庭时，该鉴定结论已经向原告出示，与其所述自始至终未收到鉴定结论不符。
被告向本院提交证据如下：
证据1、鉴定结论邮寄回执及邮件全程跟踪查询结果。
证据2、劳动争议委员会的庭审笔录。证据1、2共同证明原告已经收到劳动能力鉴定结论，且该鉴定结论已经生效。
证据3、承德医学院附属医院出院记录一份。
证据4、承德医学院附属医院住院病历一份。
证据5、住院医疗费票据1张，门诊医疗费单据13张，共计人民币102487.09元。证据3、4、5共同证明被告受伤后的治疗情况。
证据6、承德市人力资源和社会保障局工伤认定书一份，证明被告在原告单位所受到的伤害已认定为工伤。
证据7、伤残等级鉴定结论书一份，证明被告方目前的伤残情况为捌级，停工留薪期为十个月。
证据8、鉴定费票据一份，人民币600.00元。证明被告进行劳动能力鉴定花费600元。
原告质证认为，对被告证据1、2不认可，仲裁开庭时，原告并未看到鉴定的送达回执，且开庭时原告已经提出了对伤残鉴定结论有异议，仲裁委说庭下查看是否有回执，如果没有会告知原告，原告再决定是否申请鉴定；对被告证据3、4不认可，内容属于虚假记载，被告从车摔下到不了这种严重程度，该病例包含旧疾；对被告证据5不认可，有些医疗费并非用于工伤治疗，医药费主要支出在支架上，原告认为被告仅摔伤不需要支架治疗；对被告证据6认可；对被告证据7不认可；对被告证据8认可。
本院对证据的认定，原告证据1双方对其真实性均无异议，本院予以确认，作为认定事实的依据；被告证据1能够证明鉴定结论投递情况，本院予以确认，作为认定事实的依据；被告证据2能够证明原告在仲裁阶段知悉伤残等级鉴定结论，本院予以确认，作为认定事实的依据；被告证据3、4、5、6、7、8能够证明被告受伤后的治疗情况、工伤认定及伤残等级鉴定结论，本院予以确认，作为认定事实的依据。
经审理查明，被告于2014年6月18日到原告处从事装卸工作，日工资人民币80.00元，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。2014年7月6日被告在工作过程中受伤，被送往承德市附属医院住院治疗29天，住院期间共花费医药费人民币102,487.09元，其中原告共承担医药费人民币53,000.00元。2014年12月3日被告经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月13日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪期拾个月。
本院认为，被告的伤残等级鉴定结论已妥投原告，虽然原告主张法定代表人未收到伤残等级鉴定结论，但是在仲裁开庭审理后，原告仍未在法定期限内向河北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，故对原告主张该伤残等级鉴定未生效、申请重新鉴定的请求，本院不予支持。被告在原告处工作过程中受伤，已被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪期十个月，原告应为被告落实各项工伤待遇。被告住院期间伙食补助费及护理费参照人身损害赔偿标准计算。被告未提供交通费票据，故对被告主张支付交通费的请求，本院不予支持。原告未为被告缴纳工伤保险，且被告在原告处工作不满一个月，故应以法定月计薪天数乘以被告日工资数额确定被告月平均工资为人民币1,740.00元（80.00元/天21.75天）。被告受伤时距法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金应按10%支付。故根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告支付被告医药费人民币49,487.09元（102,487.09－53,000.00元）；一次性伤残补助金人民币19,140.00元（1,740.00元11个月）；一次性工伤医疗补助金人民币34,800.00元（1,740.00元20个月）；一次性伤残就业补助金人民币1,392.00（1,740.008个月10%）；停工留薪期工资人民币17,400.00元（1,740.00元10个月）；伙食补助费人民币1,450.00元（50.00元29天），护理费人民币2,900.00元（100.00元29天），鉴定费人民币600.00元，总计人民币127,169.09元,于判决生效后十日内一次性付清。
二、双方终止劳动、社会保险关系。
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 张文利
二〇一六年八月四日
书记员 辛 蕊
附页：
一、《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、《河北省工伤保险实施办法》
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。
用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第六条工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。