四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初2号
原告：李学强，男，1963年7月22日出生，汉族，农民。
委托代理人：张建清，乐山市沙湾区正大法律服务所法律工作者。
被告：乐山市沙湾区红星后勤白泥粉厂，住所地：乐山市沙湾区龚嘴镇金牛村。
负责人：代伟。
委托代理人：王孟，该公司员工。
原告李学强与被告乐山市沙湾区红星后勤白泥粉厂（以下简称红星后勤粉厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法由审判员李丽梅适用简易程序于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告李学强的委托代理人张建清、被告红星后勤粉厂的委托代理人王孟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李学强诉称，原告于2011年11月初到被告单位工作，从事井下采矿工作，2013年1月起任掘进工作。工资为计件制，双方未签订书面劳动合同，2013年1月至12月平均工资为6，750.00元，被告未依法为原告缴纳社会保险。2014年11月19日经乐山市疾病预防控制中心诊断为：矽肺壹期。2015年2月27日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月15日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告不能享受社会保险待遇，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告于2015年10月9日向沙湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委在受理案件通知书中告知本案应于2015年12月15日前结案，后逾期未作出裁决。故原告依法起诉来院请求依法判决：一、解除原、被告间的劳动关系并支付经济补偿金27，000.00元；二、支付一次性伤残补助金31，863.00元、一次性就业补助金89，225.50元、一次性医疗补助金34，317.50元、失业保险损失12，000.00元、鉴定费300元、交通费500元，合计168，206.00元；三、诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿撤回第二项诉讼请求中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及鉴定费，另行向工伤保险基金申请赔付；并明确第一项诉讼请求中从本案开庭之日即2016年1月26日解除原、被告间的劳动关系。
被告红星后勤粉厂在答辩期内未提交答辩状，庭审中辩称：除了工资问题，对原告其他陈述无异议。原告于2011年11月到被告处从事井下采矿工作，2013年1月以后从事掘进工作。原告实行计件工资，公司是以班组长的名义统一发放工资，班组长统一领了工资后按照班组成员的工作计件情况进行分配，我们没有针对员工个人发工资，所以原告在班组里面获得多少工资我们不清楚，不能说明原告的工资就是6，750.00元。
原告李学强为支持其主张，提供证据如下：
1、原告身份证复印件、被告工商信息登记表，证明原、被告的主体资格；
2、劳动争议仲裁申请书、乐沙劳人仲案字（2015）第753号受理案件通知书，证明本案经过仲裁前置程序；
3、乐山市沙湾区社会保险事业管理局出具的参保证明1份，证明被告为原告缴纳了2014年1月至2014年6月、2014年9月至2015年6月的基本养老、失业及生育保险；2015年1月至2015年6月的基本医疗保险；2013年4月至2014年6月、2014年9月至2015年6月的工伤保险。被告未依法缴纳相应的社会保险；
4、职业病诊断证明书、乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、初次鉴定结论书，证明原告于2014年11月19日被乐山市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期，2015年2月27日被认定为工伤，2015年9月15日被乐山劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级；
5、鉴定费发票，证明原告鉴定伤残等级所产生的鉴定费用300元；
6、《劳动合同书》1份，证明原告在2014年1月17日与被告签订劳动合同，合同并未载明合同期限；
7、民事调解书一份，证明原告在2013年12月受伤被认定工伤起诉法院调解处理情况。
被告未向本院提交证据。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1-3，5-7均无异议；对证据4中的职业病诊断证明及认定工伤决定书无异议；对初次鉴定结论有异议，等级过高。本院认为，原告所举证据具备证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
根据原告的陈述、被告的答辩以及有效的证据，本院认定事实如下：
2011年11月，原告开始在被告处工作，从事井下采矿。2013年1月起从事掘进工作，工资为计件制。2014年11月19日原告经乐山市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期，处理意见为脱尘、综合治疗、一年复查。2015年2月27日，原告所受事故伤害被认定为工伤。2015年9月15日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为七级，被告当月就收到了该伤残等级鉴定结论，未提出再次鉴定申请。2015年10月9日，原告向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委逾期未作出裁决。庭审中被告表示于2015年10月15日收到仲裁通知书，原告予以认可。另查明，2014年1月，原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同并未载明工资及合同期限。审理中被告认为原、被告双方的劳动关系一直存续，现原告提出解除劳动关系，具体的解除时间由法院认定。此外，原告于2013年12月30日在被告处工作时受伤，于2014年8月7日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，于2015年7月17日经本院调解被告支付原告停工留薪待遇等费用。庭审中还查明，被告为原告缴纳了2014年1月至2014年6月、2014年9月至2015年6月的基本养老、失业及生育保险；2015年1月至2015年6月的基本医疗保险；2013年4月至2014年6月、2014年9月至2015年6月的工伤保险。
本院认为，本案的争议焦点为：
一、关于原、被告间的劳动关系的解除问题。
原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由，要求从开庭之日起（即2016年1月26日）解除与被告之间的劳动关系，本案原、被告双方于2014年1月签订了书面的劳动合同，但未载明劳动合同期限，故视为双方签订了无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动关系。庭审查明可知，原告于2015年10月9日向被告提出解除劳动关系的申请，被告于2015年10月15日收到该申请，故双方的劳动关系已于2015年10月15日解除。因此，现原告要求自2016年1月26日起解除双方劳动关系的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于被告应否支付经济补偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定及结合庭审查明的事实，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告解除了其与被告间的劳动合同关系，被告应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告之间劳动合同于2015年10月15日解除，原、被告双方均未提供证据证明原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资，故本院参照适用2014年度四川省同类或者最相近行业即采矿业的职工工资标准确定原告月平均工资为3，882.92元（46，595.00元／年÷12月=3，882.92元／月），原告自2011年11月起在被告处上班，故原告要求被告支付经济补偿金的年限应当为2011年11月起至2015年10月（即4个月）解除劳动关系时止，被告应向原告支付经济补偿金15，531.68元（3，882.92元／月×4个月）。
三、一次性伤残就业补助金。原告在工作过程中受到伤害并被认定为工伤，其所受之伤于2015年9月15日经乐山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，被告于当月签收。根据《工伤保险条例》（修改后）第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。被告在2015年9月收到乐山市劳动能力鉴定委员会对原告作出的伤残七级鉴定后15日内，并未向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故乐山市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论依法产生法律效力，被告认为原告伤残等级过高、对鉴定结论有异议的抗辩无事实和法律依据，本院不予采信。原告之伤被鉴定为七级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》（修改后）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号），职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止或者经职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度市职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月。本案原告提出解除劳动合同，终止工伤保险关系，原告应享受一次性工伤保险待遇。本院确定统筹地区上年度为解除劳动关系时的上年度（即2014年度），2014年度乐山市职工月平均工资为3，431.75元。因此，原告可享受一次性伤残就业补助金89，225.50元（26个月×3，431.75元／月=89，225.50元）。
四、交通费。根据《失业保险条例》（修改后）第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费由工伤保险基金支付，而本案原告主张的是进行职业病诊断以及伤残鉴定来回产生的交通费，属于实际发生的费用，应由用人单位承担，本院酌情确定为300元。
五、关于失业保险损失的问题。根据川人社发（2013）57号通知的规定，用人单位招用的农民工统一按城镇职工失业后的待遇计发失业保险待遇。根据《失业保险条例》（修改后）第十四条的规定，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的，可以领取失业保险金。参照《四川省失业保险条例》第二十一条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月…。第二十四条规定，失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整；原告的原单位所在地，即被告所在地乐山市沙湾区2014年最低工资为1，380.00元。被告应为原告缴纳4年的失业保险费，可享受12个月的失业保险金，现被告实际缴纳1年4个月的失业保险费，依法可在失业保险机构领取3个月的失业保险金，导致原告不能领取失业保险金9个月即8，694.00元（1，380.00元／月×70%×9个月），该损失应由被告承担。
综上，原告的诉讼请求部分于法有据，本院部分予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条第四款、第三十七条，《失业保险条例》第十四条，参照《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：
一、被告乐山市沙湾区红星后勤白泥粉厂在本判决生效后十日内支付原告李学强经济补偿金、一次性伤残就业补助金、交通费、失业保险损失共计113，751.18元；
二、驳回原告李学强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市沙湾区红星后勤白泥粉厂负担（在本判决生效后七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 李丽梅
二〇一六年二月二十三日
书记员 高 敏
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附：本案适用的法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《四川省失业保险条例》
第二十一条失业保险人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定；累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月…。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。
第二十四条第一款失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。