江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第01824号
上诉人（原审原告）钱靖。
委托代理人张伟，启东市公平法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）启东市医药药材有限公司，住所地启东市汇龙镇民胜北路34号。
法定代表人王永前，该公司董事长。
委托代理人杨维驹，江苏信阳光律师事务所律师。
上诉人钱靖因与被上诉人启东市医药药材有限公司（以下简称医药公司）劳动合同纠纷一案，不服启东市人民法院（2015）启民初字第00085号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，钱靖原系国有启东市医药药材公司职工。2001年原国有启东医药药材公司改制为启东市医药药材有限公司。改制后，钱靖一直在医药公司工作。2013年1月15日，医药公司作出不再聘用钱靖为启西店副经理及不再与钱靖签订2013年度劳动合同的通知。钱靖于2013年10月21日收到该通知后不再上班。2013年12月23日，钱靖向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认医药公司作出的解除劳动合同的通知无效，双方应继续履行无固定期限劳动合同。2014年6月17日，启东市劳动争议仲裁委员会作出启劳人仲案字（2013）第650号仲裁裁决书，裁决支持钱靖的请求。医药公司不服该裁决，诉至法院，要求确认其公司作出不再与钱靖签订2013年劳动合同的决定合法有效。2014年9月10日，法院经审理后作出（2014）启民初字第00189号民事判决，驳回医药公司在该案中的诉讼请求，确认医药公司作出的与钱靖不签订2013年劳动合同的决定无效，双方按无固定期限劳动合同继续履行。该判决已发生法律效力。
2015年1月14日，钱靖向启东市劳动争议仲裁委员会递交申请书，要求医药公司支付工资等67792.17元。该委于2015年3月9日作出启劳人仲案字（2015）第51号仲裁裁决书，裁决：1、医药公司在仲裁裁决生效起十日内向钱靖支付2013年1月至2013年10月20日期间的工资合计28355.56元；2、医药公司在仲裁裁决生效起十日内向钱靖支付2013年10月21日至2014年12月21日期间的生活费合计21073.67元；3、驳回钱靖的其他仲裁请求。钱靖不服上述仲裁裁决，于2015年3月24日诉至法院，请求判令医药公司支付工资等67792.17元。
另查明，2012年1月至9月，钱靖的应发工资为2000元／月，2012年10月至12月间，钱靖的应发工资为2100元／月，2012年度的奖金为8000元。
原审认为，法院生效判决已确认双方系无固定期限劳动合同关系，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定行使权利、履行义务。对于钱靖的诉请，分述如下：
1、2013年1月至2014年12月22日（申请仲裁日）期间，钱靖的工资、奖金。因钱靖在2013年10月21日才清楚医药公司发出的“不再聘用钱靖为启西店副经理及不再与钱靖签订2013年度劳动合同的通知”，故2013年1月至2013年10月20日间，可参照钱靖的原待遇执行，为20300元（2100元／月×9月＋2100元／月÷30天×20天）。2013年10月21日至2014年12月，钱靖未在医药公司处工作，同时该段时间也是双方劳动争议仲裁、诉讼期间，参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，医药公司应当按本地最低工资标准的80%支付钱靖的生活费，医药公司应支付的工资（即生活费）为21073.67元。关于2013年度钱靖的奖金，与钱靖同类工作性质人员的全年奖金为10000元左右，2013年1月至2013年10月21日期间钱靖的奖金按时间比例应为8055.56元。此后，钱靖未为医药公司工作，再享受奖金待遇有失公平、公正，故法院不予支持。医药公司应支付钱靖的工资（含生活费）、奖金合计为49429.23元。
2、钱靖主张的过节费、冷饮费、药师费及药师证挂靠费用。此主张内容为单位福利，由单位根据员工的工作环境、工作强度等情况综合确定，同时所有员工在相同的工作环境下应相同对待。钱靖未能提供证据证实医药公司存在发放上述费用的证据，故对钱靖的该主张，不予支持。
3、钱靖缴纳的社会保险费用5544.60元，应否退还钱靖。钱靖认为其在计算工资时，已扣除了个人应缴社保费用，其再向单位缴纳该费用，属重复交费。但法院在计算钱靖的2013年1月至2014年12月22日间的工资时，未扣除其个人应缴纳的社保费用，故其向医药公司缴纳的个人应承担社保费用部分，不属于重复交费，钱靖要求医药公司退回社保费用的主张，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，原审判决：一、医药公司于判决发生法律效力之日起十日内向钱靖给付2013年1月至2014年12月21日间的工资（生活费）、奖金合计49429.23元；二、驳回钱靖的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元（钱靖已预交），由医药公司负担。
宣判后，钱靖不服，向本院提起上诉称，医药公司解除劳动合同违法、无效，生效判决已确认双方应继续履行原无固定期限劳动合同，其不能工作的原因系医药公司不安排工作，现其基本生活无法保障，从侵权的角度讲，医药公司应当承担赔偿责任，故其2013年度工资及奖金福利等待遇医药公司应全额支付；过节费、冷饮费、药师证费等已在原审中陈述清楚，并有证人在仲裁中出庭作证，且医药公司在原审中未否认上述费用，故应由医药公司支付；医药公司应退还其缴纳的2013年、2014年社会保险费用5544.60元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人医药公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于钱靖2013年度工资及奖金福利应否全额支付的问题，2013年10月21日后钱靖未在医药公司工作，此后双方就医药公司解除劳动合同通知效力问题形成仲裁、诉讼，并经2014年9月10日法院作出的生效判决确认医药公司解除劳动合同通知无效、双方应继续履行无固定期限劳动合同。故自2013年10月21日至当年年底，钱靖未能上班的原因在于医药公司。原审按照相关规定，认定在此期间医药公司按照本地最低工资标准的80%支付生活费，合理合法。至于该期间的奖金，因钱靖未上班，再享受奖金待遇有失公平，原审不予支持，并无不当。钱靖上诉要求医药公司全额支付2013年度工资及奖金福利，缺乏法律依据，本院不予支持。关于过节费、冷饮费、药师证费的问题，因上述项目为单位福利，应由用人单位根据工作环境、工作强度等综合确定，且钱靖未提供充分证据证明其主张，原审对上述费用未予支持，并无不当。关于社保费用应否返还的问题，原审在计算钱靖2013年、2014年工资时，并未扣除该期间其个人应缴纳的社保费用，故钱靖向医药公司缴纳的个人应承担社保费用部分，不属于重复交费，原审未支持钱靖要求医药公司退回社保费用的主张，并无不当。综上，钱靖的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
审 判 员 王建勋
代理审判员 李少飞
二〇一五年十月十九日
书 记 员 任蕴涵
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；