江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第01492号
上诉人（原审原告）龚明。
被上诉人（原审被告）文峰大世界连锁发展股份有限公司，住所地南通市青年东路1号。
法定代表人徐长江，该公司董事长。
委托代理人顾赟，该公司职员。
委托代理人王前，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）文峰大世界连锁发展股份有限公司南通文峰大世界，住所地南通市南大街3-21号。
负责人顾建华，该公司经理。
委托代理人顾赟，该公司职员。
委托代理人王前，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。
上�人龚明因与被上诉人文峰大世界连锁发展股份有限公司（以下简称文峰股份公司）、文峰大世界连锁发展股份有限公司南通文峰大世界（以下简称南通文峰大世界）经济补偿金纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2015）崇山民初字第0089号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明，南通文峰大世界系文峰股份公司的非法人二级机构。龚明自1996年1月起在文峰大世界工作。2011年7月13日龚明与文峰股份公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2011年8月1日至2014年6月30日，工时制度为标准工时工作制；当乙方（龚明）符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方（文峰股份公司）未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资。2009年2月文峰股份公司职代会通过了《员工手册》，《员工手册》第八章奖惩细则规定：“（三）丙类过失21.打架、斗殴、赌博及其他不良行为被公安机关查处的；……第六条过失处罚标准3.丙类过失，解除劳动合同；若员工态度端正，并积极配合补救或将损失或负面影响降到最低，则留店查看6-12月，给予降职降薪的处罚。”2012年10月南通文峰大世界就学习《员工手册》下发了通知。2013年3月南通文峰大世界组织了学习《员工手册》的考试，龚明参加了该次考试。2013年8月25日，南通市公安局崇川分局向龚明送达了行政处罚决定书，载明：2013年8月25日上午10时左右，龚明等十几人以维权的名义在本市崇川区南通大厦移动公司二楼营业厅聚集……造成大量群众围观，导致移动公司无法正常营业长达一个半小时，影响恶劣……现决定对龚明行政拘留五日。2013年9月6日文峰股份公司同意南通文峰大世界对龚明予以解除劳动合同的处理。2013年9月7日文峰股份公司工会委员会出具意见，载明召开了职代会同意公司对龚明的处理意见。2013年9月11日南通文峰大世界向龚明送达了解除劳动合同的处理决定。2013年11月16日南通文峰大世界与龚明均在《南通市职工退工单》上签字或盖章，后办理了离店交接手续。
2011年10月至2013年9月龚明工资明细表中均有加班费项目，加班工资包括日常加班和节假日加班。
龚明提供的《员工手册》上载明：第四条过失列举……（三）丙类过失列举20、打架、斗殴、赌博及其他不良行为。第五条过失扣薪标准1、……出现乙类过失两次或丙类过失一次，扣减月薪标准的20%，并作为公司解除劳动合同的依据。
龚明于2014年9月10日向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月17日南通市劳动人事争议仲�委员会作出通劳人仲案字（2014）第304号决定书，决定终结审理本案。后龚明诉至法院，请求判决文峰股份公司、南通文峰大世界支付解除合同前12个月期间尚未支付的一倍工资24264元及违法解除劳动合同赔偿金135990元。
原审认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。龚明主张补发2008年1月至2013年9月克扣的加班费19453元，另支付经济补偿金48463.3元，但未提供相应证据证实。相反，提供的工资表和加班明细表证实已足额支付了加班费，因此，对龚明该诉讼请求依法不予支持。2011年7月龚明在文峰股份公司的连续工作年限已超过十年，单位应与龚明签订无固定期限劳动合同，文峰股份公司、南通文峰大世界无证据证明该固定期限劳动合同的订立系龚明提出的要求，因此，应当自2011年9月起至2012年7月间向龚明支付二倍工资，自2012年8月起视为双方已订立无固定期限劳动合同。龚明应当在2012年8月起的一年内向文峰股份公司、南通文峰大世界主张二倍工资，逾期则其追索的权利不应再予保护。龚明至2014年9月才就该项权利申请保护已超过诉讼时效，因此龚明请求判决文峰股份公司、南通文峰大世界依照劳动合同支付解除合同前12个月期间尚未支付的一倍工资24264元的诉讼请求依法不应予以支持。文峰股份公司明确规定职工因打架、斗殴、赌博及其他不良行为被公安机关查处的，单位可以解除劳动合同。文峰股份公司通过组织考试等形式，使职工熟悉了解该《员工手册》。该《员工手册》明确了员工应当遵守的单位规章制度，以及违反单位规章制度的后果，其中丙类过失属于严重违反单位规章制度的情形。因龚明2013年8月25日被南通市公安局崇川分局处以行政拘留五日的行政处罚，文峰股份公司解除与龚明�劳动合同符合《员工手册》的规定，并且不违反法律规定。龚明主张文峰股份公司的《员工手册》不是发放给员工的版本，并提供了另外一份《员工手册》，文峰股份公司对其真实性不予认可。对比两个版本的《员工手册》，文峰股份公司提交的条款中有“被公安机关查处”的条件，对单位解除劳动合同的条件更为苛刻，有利于对劳动者的保护，原审法院依法采纳文峰股份公司提交的《员工手册》作为本案事实的依据。即使按照龚明提供的《员工手册》，其被行政处罚的行为仍然属于可以解除劳动合同的情形。文峰股份公司提供的其对龚明予以解除劳动合同的处理决定，经民主讨论并报告工会，程序合法。因龚明实际工作地点为南通文峰大世界，南通文峰大世界受文峰股份公司的委托向其送达处理决定、办理退工交接手续并不违法。因此龚明请求判决文峰股份公�、南通文峰大世界支付违法解除劳动合同赔偿金135990元的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十一条、第三十九条之规定，原审判决驳回龚明的诉讼请求。
宣判后，龚明不服，向本院提起上诉称，文峰股份公司、南通文峰大世界未提供有效证据证明其已足额支付加班费，原审法院认定事实错误；文峰股份公司、南通文峰大世界的行为属于违法解除劳动合同，原审认定事实错误，适用法律不当；原审关于未签订无固定期限劳动合同支付二倍工资的时效适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。
被上诉人文峰股份公司、南通文峰大世界均答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
本院审理中，龚明提交以下证据：1、南通市劳动人事争议仲裁委员会调查笔录一份，证�文峰股份公司、南通文峰大世界解除合同决定前并未通知工会；2、工资条一张，证明劳动合同中没有约定1700元的工资标准，其工资条组成中没有月工资这一项，而是由基本工资、绩效工资等组成；3、2013年员工手册考试电子版打印件，证明文峰股份公司、南通文峰大世界公示的员工手册版本是老的，而不是解除劳动合同所依据的新版本。文峰股份公司、南通文峰大世界经质证认为，证据1中相关人员的谈话不能代表公司的意见，不能达到龚明的证明目的；证据2与其公司提供的工资表是一致的；证据3不属于新证据，不予质证。本院经审查认为，证据1的真实性可以认定，但其中涉及的相关人员的谈话不能代表公司意见，故无法达到龚明的证明目的。证据2与一审中文峰股份公司、南通文峰大世界提交的工资表相互印证，龚明的月工资为1700元，其中基本工资700元，绩效�资1000元。证据3一审中已经提供，不属于二审新证据。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
经双方当事人确认，本院归纳本案的争议焦点为：1、龚明的加班费是否已足额支付；2、龚明要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资是否已过诉讼时效；3、文峰股份公司、南通文峰大世界与龚明解除劳动合同是否符合法律规定。
本院认为，关于争议焦点一，龚明工资明细表中包含加班费项目，可以证明文峰股份公司、南通文峰大世界每月已按照相对固定的工资标准向龚明支付了工资包括加班费。且2008年至2013年期间，龚明未对该工作时间以及加班费发放问题提出过异议，表明其认可加班费的发放标准。现龚明主张公司未足额发放加班费，无法律和事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，逾期法律不再予以保护。2011年7月龚明已符合与文峰股份公司签订无固定期限劳动合同的条件，该公司未与其签订，应当向龚明支付自2011年9月起至2012年7月期间的二倍工资。自2012年8月起视为龚明与文峰股份公司已订立无固定期限劳动合同。龚明关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张应在2012年8月起的一年内提出。现龚明于2014年9月提出劳动争议仲裁申请，已经超过法定时效。原审因此未支持龚明的该项请求并无不当。
关于争议焦点三，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的管理。文峰股份公司职代会通过的《员工手册》第八章奖惩细则规定：“（三）丙类过失21.打架、斗殴、赌博及其他不良行为被公安机关查处的；……第六条过失处罚标准3.丙类过失，解除劳动合同；……”。文峰股份公司亦通过组织考试等形式，使职工熟悉了解该《员工手册》。现龚明被公安机关处以行政拘留五日的行政处罚，属于《员工手册》中规定的丙类过失。文峰股份公司据此解除与龚明的劳动合同，并委托南通文峰大世界与龚明办理相关退工交接手续，符合法律规定。龚明要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人龚明的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
代理审判员 李少飞
代理审判员 杨俊华
二〇一五年十月十六日
书 记 员 任蕴涵
附相关法律条文：
《中华人民共�国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。