上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初16724号
原告：上海张铁军翡翠股份有限公司，上海市复兴东路XXX号XXX室。法定代表人：张铁军，上海张铁军翡翠股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：许黎芳，上海张铁军翡翠股份有限公司员工。委托诉讼代理人：许乐，上海瀛东律师事务所律师。被告：韦梅芬，女，1972年5月26日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：何俊，上海市三石律师事务所律师。原告上海张铁军翡翠股份有限公司(以下简称张铁军翡翠公司)与被告韦梅芬劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张铁军翡翠公司的委托诉讼代理人许黎芳、许乐，被告韦梅芬及其委托诉讼代理人何俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张铁军翡翠公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2015年2月1日至2015年9月20日期间工资差额4,699.62元；2、不支付被告解除劳动合同的赔偿金27,100.24元。事实和理由：2011年5月被告韦梅芬入职，最后一期劳动合同为2013年5月1日至2016年4月30日，被告在原告处从事门店管理兼销售工作。2015年2月18日，被告发生工伤，后被评定为因工致残十级。期间，被告向原告递交病休证明至2015年9月26日。之后，被告未经公司批准，也未提交病休证明，无故缺勤形成连续旷工事实，原告多次要求被告复工均未回复，被告的行为属于严重违反单位规章制度。原告根据上述事实，与被告解除劳动关系在事实和法律适用上均无不当。因原告在办理被告的退工手续时，误将2015年10月20日的退工日期填写为2015年9月20日，在2016年5月12日原告已将退工登记信息进行修改，现不能因原告工作人员的工作失误而以此认定原告解约行为违法。故仲裁裁决原告违法解除事实存在错误。被告韦梅芬辩称：被告于2011年5月进入上海张铁军珠宝集团有限公司任职，2012年5月，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同至2016年4月30日止。被告在职期间发生工伤，在工伤停工留薪期内，原告于2015年9月20日单方面解除被告的劳动合同，该行为属违法。同时，原告在被告工伤停工留薪期内却通知被告不复工按旷工处理，以及未按规定向被告足额发放工资。因原告的解约不充分亦没有事实依据，且不符合劳动合同法的规定，属单方面违法解除劳动合同。现对于仲裁委员会的裁决无异议，故不同意原告的诉讼请求。根据庭审、原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下：被告韦梅芬于2011年5月进入上海张铁军珠宝集团有限公司任职。2012年5月双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年5月1日至2016年4月30日。约定，被告韦梅芬工作岗位为门店管理兼销售。月基本工资为1,620元、岗位工资700元、全勤奖200元。…。第七章，劳动合同的变更、终止、解除。第十三条，…，1、劳动合同签订后，乙方(被告)在2天内无正当理由未能上岗，甲(原告)乙双方的劳动合同即行解除。2015年2月18日，被告因交通事故被认定为工伤，2015年9月24日，经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定，为因工致残程度十级。原告例举2015年10月9日、19日，告知函、解除劳动合同通知书，表明要求被告复检、复工，以及被告无故缺勤连续旷工违反公司规章，公司于2015年10月20日与韦梅芬解除劳动合同等事实。对原告例举事实、邮件快递，被告均予以否认。在此之前，被告经第二军医大学附属长海医院诊断全休壹月(2015年8月27日至9月26日)。2015年9月11日，原告向被告发出告知函，要求被告至上海市第六人民医院进行骨科复检就诊。9月15日，原告再次向被告发出告知函，通知于2015年9月11日发出，要求被告在2015年9月14日至公司报到，办理复职及岗位确认，未能在上述时间办理…给予旷工一天扣除三倍日工资处罚。2016年1月13日，原告向被告送达了“载明2012年5月1日进单位，2015年9月20日合同解除”上海市单位退工证明、劳动手册、工伤复查鉴定结论书、合伙协议、承诺书。为此，双方产生分歧。被告受伤前的十二个月平均工资为3,387.53元。2016年4月27日，被告韦梅芬向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告张铁军翡翠公司1、支付违法解除劳动合同的赔偿金29,392.60元；2、支付2015年2月1日至2015年9月20日期间工资差额10,428.75元；3、支付一次性伤残就业补助金16,353元。2016年6月13日，本区仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第1181号裁决：一、上海张铁军翡翠股份有限公司于裁决生效之日起七天内支付韦梅芬2015年2月1日至2015年9月20日期间工资差额4,699.62元；二、上海张铁军翡翠股份有限公司于裁决生效之日起七天内支付韦梅芬解除劳动合同赔偿金27,100.24元；三、上海张铁军翡翠股份有限公司于裁决生效之日起七天内支付韦梅芬一次性伤残就业补助金16,353元；四、对韦梅芬的其他请求事项不予支持。原告张铁军翡翠公司不服裁决诉至本院。上述事实，由原告张铁军翡翠公司提供的黄劳人仲(2016)办字第1181号裁决书、劳动合同、病假证明书、考勤表、告知函(2015年10月9日、及顺丰快递单)、解除劳动合同通知函(2015年10月19日)、上海市单位退工证明、解除劳动合同通知函(2016年2月15日)、招退工登记备案信息修改申请表、上海市人力资源和社会保障自助经办平台(截屏)、黄劳人仲(2016)办字第1181号庭审笔录、顺丰快递单查询记录、签收单、工资单、基本养老保险个人账户转出核定表、杨浦区就业促进中心人力资源管理部证明、关于管理制度的执行通知(休假管理制度、奖惩制度)等；被告韦梅芬提供的青浦区劳动能力鉴定委员会初次(复查)鉴定结论书、中国工商银行交易明细、告知函(2015年9月11日、9月15日)、解除劳动合同通知函(2016年2月15日)、上海市单位退工证明及原、被告的陈述为证，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为：根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。庭审中，原告称被告“未经公司批准，也未提交病休证明，无故缺勤形成连续旷工事实，原告多次要求被告复工均未回复”、“2015年9月20日退工证明仅限于被告办理工伤理赔”。从原告提交证据看，告知函、通知函以及顺丰快递单等，上述证据无法证明已如期送达与被告；无法证明被告在2015年9月20日前存有旷工的事实。而原告向被告所送达的告知函、通知函解约期限却为2015年9月20日。况且，被告在工伤停工留薪期内，原告向被告发出未复工属旷工的处理意见，不符合相关规定。在2015年9月20日之后，当被告向原告索要解约证明时，原告在明知原退工日期出现差错，双方对解约日期存有争议的情况下，仍以“仅限于办理”的方式出具。即便如原告叙述被告存在违规行为，原告也应合理地履行规章制度，固定事实及证据，但原告未能充分举证被告违纪行为，亦未能充分举证其与被告于2015年10月20日解除的事实依据。原告现以工作失误填写差错的解释令人无法信服，其作出解除处理，缺乏依据及不具有合理性，违反了劳动法的有关规定。基于原告作出解除劳动合同的决定属于违法，原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。对于解除劳动合同赔偿金的基数，应按被告的工作年限及终止劳动合同前十二个月的平均收入为基数计算，现原、被告对于仲裁委员会确认其前十二个月月薪为3,387.53元的事实并无提出异议，本院依法予以采纳。关于工资差额一节。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告主张2015年2月1日至2015年9月20日的工资差额并无不当，本院依法予以支持。关于一次性伤残就业补助系从保护工伤人员利益的立法宗旨考虑，这属于国家给予职工工伤保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。现原、被告对一次性伤残就业补助取得意见一致，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海张铁军翡翠股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告韦梅芬违法解除劳动合同赔偿金人民币27,100.24元；二、原告上海张铁军翡翠股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告韦梅芬2015年2月1日至2015年9月20日的工资差额人民币4,699.62元；三、原告上海张铁军翡翠股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告韦梅芬一次性伤残就业补助金人民币16,353元；四、被告韦梅芬的其余请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海张铁军翡翠股份有限公司承担(已缴)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年九月二十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。