武汉海事法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂72民初915号
原告：甘韪。
被告：重庆长江轮船公司，住所地：重庆市渝中区陕西路22号，统一社会信用代码：91500000202802423D。
法定代表人：黄勇，总经理。
原告甘韪与被告重庆长江轮船公司（以下简称重轮公司）海事海商纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2017年3月15日立案，同年4月24日，渝中区人民法院以该案属于本院受理案件范围为由，将该案移送本院。本院于同年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。甘韪委托诉讼代理人甘荣、重轮公司委托诉讼代理人刘杭、向玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘韪向本院提出诉讼请求：请求判决重轮公司返还违法收取甘韪的管理费人民币（以下如无特指均为人民币）8160元。事实和理由：2011年8月1日，甘韪与重轮公司签订书面劳动合同，成为重轮公司的外派船员，2014年4月至2015年6月，重轮公司以《海员外派协议》第5条第4款约定为由，向甘韪每月收取100美元管理费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，应将违法收取的人民币8160元退还给甘韪。
重轮公司辩称：1.甘韪于2011年8月1日与重轮公司签订书面劳动合同成为重轮公司的外派船员属实，重轮公司与用人单位协议，每月向用人单位收取管理费100美元，由船员向用人单位代收后交重轮公司；2.重轮公司与甘韪签订的《海员外派协议》中约定的100美元管理费并非向甘韪收取，而是重轮公司向用人单位收取的费用，由甘韪向用人单位代收后交重轮公司；3.2016年12月28日，甘韪与重轮公司协商解除了劳动合同，双方在协议中约定不存在其他劳动争议，甘韪也领取了重轮公司支付的经济补偿金，甘韪的请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。甘韪向本院提交了如下证据：1.甘韪身份证复印件，2.《解除劳动合同证明书》，3.《海员外派协议》，4.甘韪要求报销医疗费与重轮公司达成的《协议》，5.仲裁委的收件回执及证明，6.甘韪与重轮公司于2011年8月1日签订的《劳动合同书》，7.甘韪的船员服务簿。重轮公司向本院提交了如下证据：1.甘韪解除劳动合同的《申请》，2.《协议书》，3.《协议解除劳动合同审批表》，4.《经济补偿发放表》，5.《工资和社保待遇结清声明》，6.《平均工资统计表》，7.中国工商银行业务回单。
经庭审质证，甘韪与重轮公司对对方提交的证据的真实性均没有异议，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实，本院认定如下：重轮公司经长江海事局和重庆市人力资源和社会保障局批准，先后于2012年1月和2014年5月取得海员外派机构资质证书和劳务派遣经营许可证。2011年8月1日，甘韪与重轮公司签订书面《劳动合同书》，合同约定：固定期限从2011年8月1日至2018年7月31日，工作地点为海洋船舶，工作岗位为实习三副，综合计算工时工作制度，每月执行计件工资1549元。
2015年1月6日，重轮公司与甘韪签订了《海员外派协议》，将甘韪派遣至深圳中远公司“建华”轮担任一水工作，协议第五条第2项约定，甘韪在协议期内实行外汇工资制，待遇总额750美元/月，包括休假工资100美元/月、单位承担养老保险等社会福利金200美元/月，其中由船东直接在船支付给甘韪750美元/月，甘韪应将单位承担养老保险等社会福利金200美元/月交回重轮公司；第4项约定：重轮公司服务管理费100美元/月，由甘韪在船代领，离船后交重轮公司。协议签订后，重轮公司将甘韪派遣至深圳中远公司工作。派遣期间，接受派遣的单位按约定的750美元/月向甘韪支付了相应报酬。2015年6月23日，甘韪被确诊为恶性淋巴瘤（属特殊疾病）后，停止工作进行治疗。
2016年12月28日，甘韪因患病不能继续工作，向重轮公司提出解除劳动合同《申请》，申请载明：“本人系重庆长江轮船公司船员公司职工甘韪，我已认真学习《关于印发重庆长江轮船公司2016年减员实施细则的通知》（长航渝人[2016]147号）的相关内容，解除劳动合同后重庆市灵活就业社保缴费相关政策，经本人与家属慎重考虑，因病自愿申请与重庆长江轮船公司解除劳动合同，并按重庆长江轮船公司长航渝人[2016]147号文件规定办理相关手续。”收到甘韪的申请后，重轮公司同意了甘韪的解除劳动合同申请，并于当日与甘韪签订了《协议书》，协议书载明：一、双方根据《劳动合同法》第36条协商解除劳动合同；二、重轮公司按规定向甘韪支付经济补偿金，并按渝劳办法[2000]185号文件相关规定支付甘韪医疗补助费；三、自重轮公司支付甘韪解除劳动合同经济补偿金和医疗补助费之日起，双方不存在其他劳动争议；四、本协议是双方在平等基础上达成的合意，不存在任何强制性；五、本协议经双方签字盖章后生效。重轮公司与甘韪均在协议上签名和盖章。随即，重轮公司制作了《重庆长江轮船公司解除劳动合同经济补偿发放表》（以下简称《经济补偿发放表》），载明甘韪工作年限5.5年，解除前12个月平均工资3391元，补偿金计算基数3400元/年，经济补偿金18700元（5.5年×3400元/年），医疗补助费47600元（14月×3400元/年），甘韪在《经济补偿发放表》上签名并捺印，并另出具了《工资和社保待遇结清声明》，声明在重轮公司工作期间的工资和社会保险等待遇已结清，双方无任何争议。当日，重轮公司所属船员公司还与甘韪签订《协议书》，协议载明：一、由船东一次性承担甘韪在医保中心未能报销的医疗费113240元；二、由船东一次性承担甘韪护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等各项费用合计21900元；三、由重轮公司和船东共同承担甘韪医疗期病假工资94860元；四、以上费用共23万元，其中由重轮公司承担5万元、船东承担18万元，协议签订后20个工作日内支付；五、甘韪同意重轮公司在本协议总费用中扣除应向重轮公司缴纳的费用45000元；六、甘韪与重轮公司解除劳动合同所产生的经济补偿金、医疗补助费由重轮公司承担；七、本协议自签章或签字之日生效，甘韪基于劳动关系及海员派遣关系的一切权利义务处理完毕，甘韪放弃其他权利，今后不得再就此事向重轮公司或船东主张任何赔偿事项。协议签订后，重轮公司扣除甘韪派遣期间应交2014年至2016年社会保险费用23353.2元、已发病假工资14208.6元、职工互助保险已报医疗费11000元后，将余款5000元支付给甘韪。次日，对《经济补偿发放表》中约定的补偿金66300元，重轮公司也支付至甘韪的银行卡上。
本院认为，本案系海事海商纠纷，甘韪与重轮公司签订劳动合同后，在重轮公司所属船舶上工作，双方的劳动合同关系依法成立并生效，对双方均具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。根据《海员外派协议》约定，重轮公司每月收取的100美元管理，并非用工单位向甘韪支付的费用，而是用工单位向重轮公司支付的管理费，甘韪只是利用其在船工作的便利条件为重轮公司代领，甘韪代领该款后，也将管理费交重轮公司。重轮公司每月收取的管理费100美元，并不属于用工单位支付给甘韪的劳动报酬，也不属于重轮公司向甘韪收取的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”甘韪作为完全民事行为能力人，对作出的民事行为有基本的判断能力，且未提供证据证明其与重轮公司解除劳动合同时存在欺诈、威胁等违法行为，故其与重轮公司就解除劳动合同所达成的协议，系双方当事人真实意思的表示，未违反法律和行政法规禁止性规定，本院依法予以确认。因此，即使重轮公司每月向甘韪收取了100美元管理费，但甘韪与重轮公司协商解除劳动合同后及领取经济补偿金的行为，表明甘韪自愿对劳动合同项下其他权利的放弃。甘韪在领取重轮公司支付的经济补偿金后，又以重轮公司违法收取其管理费人民币8160元为由提起本案诉讼，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第二款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告甘韪的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘韪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本三份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省高级人民法院。
审判员 孔令刚
二〇一七年六月二十九日
书记员 张 磊