西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初3406号
原告：侯迅超，男，1976年6月24日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托代理人：郭顺旺，陕西贺宝虎律师事务所律师。
被告：陕西东源润滑油有限公司。住所地：西安市高新区新区唐延南都市之门*座第*幢*单元*层*****号房。
法定代表人：贺改琴，该公司执行董事。
委托代理人：杨保飞，陕西富能律师事务所律师。
委托代理人：苏丹，陕西富能律师事务所律师。
被告：陕汽榆林金帝润滑油有限公司。住所地：榆林市榆阳区麻黄梁工业集中区。
法定代表人：贺孟涛，该公司总经理。
委托代理人：赵小东，陕西浩公律师事务所律师。
原告侯迅超与被告陕西东源润滑油有限公司（以下简称东源公司）、陕汽榆林金帝润滑油有限公司（以下简称金帝公司）劳动争议纠纷一案，侯迅超向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]820号裁决，侯迅超对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯迅超的委托代理人郭顺旺，被告东源公司的委托代理人杨保飞，金帝公司的委托代理人赵小东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯迅超诉称，其于2014年12月22日经聘用入职东源公司工作，担任总经理兼营销总监，月薪3万元（其中试用期工资26000元，试用期三个月）。原告入职以来尽职尽责、兢兢业业，为被告无私奉献，但被告总是无故拖欠工资，不依法与原告签订劳动合同，而且社会保险也没有依法缴纳。故请求依法判令：1、二被告共同支付原告2014年12月22日至2015年8月工作期间拖欠的工资共计100277元。2、二被告共同支付原告每周六加班的加班费6万元。3、二被告共同支付原告拖欠工资数额25%的经济补偿金40069.25元。4、二被告共同支付原告解除劳动关系的经济补偿金3万元。5、二被告共同支付原告2015年1月至2015年8月未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分21万元。6、二被告为原告出具离职证明。
被告东源公司辩称，2015年1月1日，金帝公司与原告签订了以完成一定工作量的劳动合同《营销目标责任书》，合同约定：授权营销责任人侯迅超全面负责金帝公司的产品销售推广、市场营销等经营活动的权利。同时，完成以下年度目标营销任务：1、年度营销目标销售收入六千万元整；2、自任职之日起3个月内，目标责任人进行销售团队建设及培训、团队考核、制度制定和市场营销政策制定等工作。完成目标营销任务期间：2015年1月1日至2016年3月31日；薪酬规定为目标责任人薪资人民币400000元/年，享有公司各项福利待遇，扣除个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。其中试用期工资为人民币26000元/月，共78000元，按月发放。转正工资为人民币15000元/月，考核工资为人民币142000元。合同签订后，金帝公司全面履行了支付劳动报酬等用人单位职责，并不存在拖欠工资的事实。反而是原告因无法胜任公司交付的工作，每月不能按照约定完成营销任务。金帝公司已与原告签订了《营销目标责任书》，具备劳动法律有关劳动合同应当具备的基本条款，性质上属于一份完整的劳动合同，应认定双方已经签订了劳动合同。三个月试用期后，原告因个人原因提出辞职。原告要求东源公司承担用人单位的责任，属于主体错误。原告在职期间，无法达成考核标准，不得请求支付考核工资，其工资应为15000元/月，其请求依据每月30000元的标准支付拖欠工资及经济赔偿金，没有事实和法律依据。原告在金帝公司任职销售总监，根据公司规定，原告的工作是以完成一定销售额为目标的，对工作时间没有限制，原告在职期间从未加班，其诉请加班费不应得到支持。且东源公司与金帝公司属于相互独立的法人主体，原告称两个公司是关联公司与事实不符。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告金帝公司辩称，原告要求二被告承担共同责任没有法律依据。金帝公司与东源公司是两个独立的法人，不符合关联公司的性质，相互独立经营，没有关联业务往来。如果原告与金帝公司存在劳动关系，其应当另案起诉。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年1月1日，原告侯迅超与被告金帝公司签订《营销目标责任书》，约定金帝公司授权营销责任人侯迅超全面负责金帝公司的产品销售推广、市场营销等经营活动的权利，同时，完成以下年度目标营销任务：1、年度营销目标销售收入：6千万元；2、自任职之日起3个月内，目标责任人进行销售团队建设及培训、团队考核制度制定和市场营销政策制定等工作；完成目标营销任务期限为2015年1月1日至2016年3月31日；目标责任人薪资为人民币40万元/年，享有公司各项福利待遇，扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚；试用期工资为26000元/月，共78000元，按月发放；转正工资为15000元/月，共180000元，按月发放；考核工资为142000元，以考核结果依据，分为两次发放；目标责任人若在2015年度由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励。在职期间，原告的工资通过银行转账代发，陕西金鑫东方投资管理有限公司分别于2015年2月10日、2015年3月20日共向原告支付工资37058元；被告东源公司于2015年4月至7月期间共向原告支付工资60820元，报销相关费用3456.9元。二被告均未为原告缴纳各项社会保险。
庭审中，原告称其于2015年1月1日入职东源公司，与东源公司之间存在劳动关系，并提供了证明及陕西东源润滑油有限公司函予以证明。东源公司对于证明的真实性予以认可，对于函的真实性不予认可，认为其向原告出具证明是为了配合原告办理社会保险转移手续，并不能证明双方存在劳动关系。东源公司提供了金帝公司入职登记表、考勤表、销售部说明、手机话费缴费凭证、增值税发票、办公物品购买申请、办公物品领用登记表等证据，证明原告与金帝公司之间存在劳动关系，其仅为代金帝公司支付工资。原告对于考勤表的真实性不予认可，对于其余证据的真实性均予以认可，但认为东源公司经常借用金帝公司名义从事相关经营活动，实际发放工资单位为东源公司，其与东源公司存在劳动关系。金帝公司对于上述证据的真实性均予以认可。东源公司提供了金帝公司销售数据汇总表，证明原告未完成销售任务，不应向其支付考核工资。原告对该证据真实性不予认可，认为该证据系东源公司单方制作。原告主张其在职期间试用期月工资标准为26000元，转正后月工资标准为30000元，但未提供相关证据予以证明。原告称其于2015年8月21日因被告未为其缴纳社保且拖欠工资而离职，被告主张原告于2015年6月底离职，但未提供离职申请表等相关证据予以证明。原告未提供相关证据证明其存在加班的事实。东源公司向本院提出司法鉴定申请，要求对原告提供的陕西东源润滑油有限公司函上加盖公章的真实性进行司法鉴定。经西安市中级人民法院委托，陕西中金司法鉴定中心于2016年11月10日作出陕中金司鉴中心[2016]文鉴字第212号司法文书鉴定意见书，认为检材中的“陕西东源润滑油有限公司”印文与样本中的同名印文不是同一枚印章盖印。
上述事实，有营销目标责任书、证明、银行收付款通知书、入职登记表、销售部说明、手机话费缴费凭证、增值税发票、办公物品购买申请、办公物品领用登记表、陕中金司鉴中心[2016]文鉴字第212号司法文书鉴定意见书、雁劳仲案字[2015]820号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其与东源公司之间存在劳动关系，并提供了证明、函、银行收付款通知书等证据予以证明，但经鉴定原告提供的函中“陕西东源润滑油有限公司”的印文与东源公司公章不符，仅通过工资支付情况并不能证明原告的劳动关系，且陕西金鑫东方投资管理有限公司作为案外人亦向原告支付过工资。而根据东源公司提供的营销目标责任书、入职登记表、销售部说明、手机话费缴费凭证、办公物品领用登记表等证据，可以证明原告接受金帝公司的管理，从事金帝公司安排的劳动，且享受金帝公司的各项福利待遇，原告应与金帝公司之间存在劳动关系。对于原告主张东源公司承担相应责任的诉请，本院依法均不予支持。对于金帝公司辩称原告向其提出主张未经仲裁前置程序，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。故对金帝公司该辩称，本院依法不予采纳。对于原告的在职时间，原告称其于2015年8月21日因被告未为其缴纳社保且拖欠工资而离职，二被告主张原告于2015年6月底离职，但未提供离职申请表等相关证据予以证明。故本院依法采纳原告的主张，即其于2015年1月1日入职金帝公司，2015年8月21日离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在职期间，共收到工资97878元。原告主张其在职期间试用期月工资标准为26000元，转正后月工资标准为30000元，但未提供相关证据予以证明。根据原告与金帝公司签订的《营销目标责任书》，双方约定试用期工资为26000元/月，共78000元，按月发放；转正工资为15000元/月，共180000元，按月发放；考核工资为142000元，以考核结果依据，分为两次发放；目标责任人若在2015年度由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励。原告未提供相关证据证明其已完成目标营销任务，且在2015年度离职，故不再向其发放考核工资。原告试用期为三个月，月工资标准为26000元，转正后月工资标准为15000元。因此，2015年1月1日至2015年8月21日期间，金帝公司应向原告支付工资148344.83元，已发放97878元，还应补发50466.83元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因金帝公司无故拖欠原告工资，还应向原告加发25%的经济补偿金12616.71元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职期间，金帝公司未及时足额向其支付劳动报酬，亦未为其缴纳各项社会保险。原告以此为由提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2015年1月1日入职，2015年8月21日离职，月平均工资为19125元，故金帝公司应向原告支付经济补偿金19125元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2015年8月21日离职，其请求金帝公司出具解除劳动关系证明，符合法律规定，本院依法予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明其存在加班事实，对其主张加班费及未支付加班费的经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。对于原告主张金帝公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，因双方已签订了《营销目标责任书》，其内容中包含劳动合同应具备的相关要件，故原告该诉请，缺乏事实依据，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条之规定，判决如下：
一、被告陕汽榆林金帝润滑油有限公司于本判决生效之日起十日内向原告侯迅超出具解除劳动关系证明。
二、被告陕汽榆林金帝润滑油有限公司于本判决生效之日起十日内向原告侯迅超补发2015年1月1日至2015年8月21日期间的工资50466.83元，并加发25%的经济补偿金12616.71元。
三、被告陕汽榆林金帝润滑油有限公司于本判决生效之日起十日内向原告侯迅超支付经济补偿金19125元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告侯讯超的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 任存生
人民陪审员 王艳萍
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 褚梦洁
(打印：扈艳红校对：张雪媛2017年月日送达