广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第954号
原告东莞市西芹电器有限公司，住所地东莞市寮步镇横坑北门横中一路一巷。
法定代表人胡大帅。
委托代理人刘琪，系该公司员工。
被告杨巧燕。
委托代理人钟石生，系其配偶。
原告东莞市西芹电器有限公司（以下简称“西芹公司”）诉被告杨巧燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员林永雄适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘琪、被告杨巧燕及其委托代理人钟石生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西芹公司诉称：2015年3月3日原告在卓博人才网上邀约被告到公司面试，初次面试后被告因个人原因不能按时来工作，一直与原告偶尔有联系。2015年7月6日被告到原告公司上班，2015年7月31日被告口头提出离职，2015年8月5日被告以父亲身体欠佳为由提出辞职，总经理要求人事部把工资结算给被告，双方解除了劳动关系。被告入职不到一个月，原告无需支付任何经济补偿给被告。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：原告无需支付被告未签劳动合同的二倍工资差额16000元及解除劳动关系的经济补偿2000元。
被告杨巧燕答辩称：1、2015年8月5日，原告叫被告搬砖头，因被告当时身体不适，向原告申请男生来换工作，原告说你现在就不要做了结工资走人，被告是被原告解雇的。2、被告于2015年3月9日进入原告处工作，2015年4月至6月期间，被告与原告法定代表人胡大帅及其员工刘琪电话通话多达19次；且刘琪于2015年4月30日短信告知被告无线密码；原告通过银行转账支付4月至6月工资给被告，证明被告是于2015年3月9日入职原告处。3、原告应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿合计18000元。
经审理查明：西芹公司主张，杨巧燕于2015年7月6日入职西芹公司，于2015年8月5日申请辞职。
杨巧燕主张，其于2015年3月9日入职西芹公司，任职生产部组长。2015年8月5日原告法定代表人胡大帅安排被告搬砖头，由于当时被告身体不适，向原告申请更换工作，原告就叫被告不要做了，结算工资走人。
双方确认没有签订劳动合同。西芹公司主张杨巧燕7月份工资为3900元，8月份工资为229元。杨巧燕提交的银行流水显示2015年5月29日转账4481元、6月30日转账4511元、7月31日转账4524元，并主张是西芹公司通过其员工王忠萍转账发放2015年4月至6月的工资给杨巧燕。
被告提交的退货单显示西芹公司2015年4月23日、4月24日、6月16日的退货单中有被告杨巧燕、原告法定代表人胡大帅的签名。被告提交的通话清单显示被告在2015年4、5、6月份期间与原告法定代表人胡大帅、原告委托代理人刘琪、生产课员工刘洋、品质部员工黄玉花等人有多次通话往来。被告提交的邮件显示原告邀请被告于2015年3月4日到公司进行组长一职的面试。被告提交的短信记录显示原告委托代理人曾于2015年4月30日发送无线密码给被告。
杨巧燕就未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、杨巧燕与西芹公司解除劳动关系；2、未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；3、解除劳动关系的经济补偿2000元。仲裁庭作出东劳人仲寮庭案字（2015）553号裁决书，裁决：一、确认杨巧燕与西芹公司的劳动关系已解除。二、由西芹公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付杨巧燕如下款项：1、未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；2、解除劳动关系的经济补偿2000元。三、驳回杨巧燕的其他仲裁请求。
以上事实，有原告西芹公司提交的仲裁裁决书及送达回证、黄玉华与刘洋的劳动合同书、考勤打卡记录、7月份考勤表、厂牌、劳动合同签收表、请假单、费用报销单、证人证言，被告杨巧燕提交的仲裁裁决书、银行流水、面试通知邮件、通讯录、通话记录清单、西芹公司退货单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，杨巧燕在西芹公司工作，由西芹公司向杨巧燕支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认杨巧燕已离职，对此本院予以确认。本案争议焦点为被告杨巧燕何时入职西芹公司及杨巧燕离职原因。
一、关于入职时间。
被告提交的面试通知邮件中显示，原告于2015年3月3日发出面试通知邀请，通知被告于2015年3月4日下午15：00到原告处面试。原告主张面试之后由于被告个人原因无法即可上班，而是到了7月6日才入职原告处。
首先，公司招聘组长是为了配合生产工作需要，原告主张3月份面试并同意录用了被告，但主张被告7月份才上班，期间间隔4个月，该情形不符合一般公司招聘人员的流程。其次，被告提交的通话记录清单中显示在4月至6月期间，被告与原告法定代表人胡大帅及员工刘琪、刘洋、黄玉花有多次通话记录，甚至在同一天内有多次通话记录，且原告代理人还将无线密码发送给被告，而对此原告未能作出合理解释。再者，原告通过人才网站招聘组长，由此可见原告的人事制度较为完善，但原告却陈述被告入职时没有填写入职表等相关资料，如按原告所述，其在没有登记被告的详细信息的情况下录用被告任职企业管理岗位，该行为有违企业招聘员工的一般流程。最后，原告2015年4月、6月的退货单中有被告杨巧燕、原告法定代表人胡大帅的签名，原告对此不能作出合理解释。综上所述，结合本案案情，本院采信被告的主张，认定杨巧燕于2015年3月9日入职原告处。
杨巧燕于2015年3月9日入职，于2015年8月5日离职，双方确认没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，杨巧燕请求西芹公司支付试用期满后即2015年4月9日至2015年8月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求符合法律规定，本院予以支持。西芹公司作为用人单位未提交员工工资发放记录，依法应当承担举证不能的法律后果，本院据以采信杨巧燕提交的银行流水，结合西芹公司提交的工资结算单，计算出未签订劳动合同二倍工资差额为16450元=4481元／30天＊22天＋4511元＋4524元＋3900元＋229元。因领取劳动仲裁裁决书后，被告杨巧燕未在法定期限内提起民事诉讼，应视为其同意原告按劳动仲裁裁决的数额16000元支付未签订劳动合同二倍工资差额。
二、关于离职原因。
西芹公司主张杨巧燕是自行离职，杨巧燕主张公司违法辞退。双方对离职原因存在争议，且均未提交证据证明各自的主张，结合双方曾结算支付4129元工资的事实，本院认为杨巧燕的离职应视为由西芹公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，西芹公司应当向杨巧燕支付解除劳动关系的经济补偿金。
杨巧燕于2015年3月入职，于2015年8月5日离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，西芹公司应当支付杨巧燕半个月工资的经济补偿金，数额为元2177元=（4481＋4511＋4524＋3900）／4个月＊0.5个月。因领取劳动仲裁裁决书后，被告杨巧燕未在法定期限内提起民事诉讼，应视为其同意原告按劳动仲裁裁决的数额2000元支付解除劳动关系的经济补偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市西芹电器有限公司与被告杨巧燕的劳动关系已解除。
二、原告东莞市西芹电器有限公司于判决生效之日起五日内向被告杨巧燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额16000元。
三、原告东莞市西芹电器有限公司于判决生效之日起五日内向被告杨巧燕支付解除劳动关系的经济补偿2000元。
四、驳回原告东莞市西芹电器有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，已由原告预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 林永雄
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 刘敏玲
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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