江西省庐山人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0491民初155号
原告：鞠进慧。
被告：巨石集团九江有限公司。
法定代表人：储培根，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡剑，江西康润律师事务所律师。
原告鞠进慧诉被告巨石集团九江有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告鞠进慧及被告的委托诉讼代理人胡剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鞠进慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿自2003年4月至2008年7月未依法缴纳社会保险金的损失53039.76元；2、判令被告支付12个月的经济补偿金44457.76元；3、判令被告赔偿因未及时转移档案、扣留档案造成的损失7100元；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：一、社会保险费的征缴没有时效之说。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故凡是用人单位未按规定给劳动者缴纳社会保险的，均应全额补缴，没有时效的限制。社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定义务。追索社会保险费的期限，不属于普通劳动争议仲裁申请期限的适用范围。本案中，虽然原告申请仲裁表面上超过了普通仲裁申请期限，但被告为原告缴纳社会保险费的法定义务并未消灭。同时，从劳动报酬的定义来看，社会保险费属用人单位支付劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，故社会保险费属劳动报酬范围，不适用一年时效限制。二、原告每月工作240小时以上明显超过法定劳动时间且被告欺骗及殴打原告,迫使原告提出辞职。在2016年3月30日劳动合同到期前，原告要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，以原岗位裁员为由欺骗原告换离岗位。后原告发现原岗位被人顶替，与车间主任章早龙发生争议并遭其殴打，原告报警并做了伤情鉴定。后因矛盾激化，原告于2016年5月30日被迫提出辞职申请。原告在离职时，被告以需要存档承诺会将档案移交人才交流中心为由，未将解除劳动合同证明给原告，未在法定期间内为原告转移档案，给原告再就业造成因难。经社保局对账单核实，被告在2003年3月至2008年7月份期间未给原告缴纳社会保险费，且被告以辱骂领导为由扣了原告500元工资，该行为属于违法克扣工资。尽管原告知悉生产运转班作息时间，但不能因此认定被告超时加班的制度合法。三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。综上，被告违反劳动合同的约定及相关法律法规，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告巨石集团九江有限公司辩称：一、被告不应为原告补缴2003年3月至2008年7月的社会保险费，更不应赔偿原告所谓的损失。原告系农民工，2003年4月1日始在被告单位工作。根据当时的本地劳动用工情况，原告与被告未签订书面劳动合同。直到2008年1月1日，双方才签订书面劳动合同。而根据当时九江市社会保险缴纳政策，被告于2008年8月为原告参保时，九江市社保部门答复此前的社保不管，只需自参保之日起缴纳。因此，被告是按照九江市当时的政策规定缴纳社保的。对此，原告一直予以认可，从未提出异议，也从未提出让被告为其补缴。同时，劳动仲裁的时效为一年，原告自2003年4月到2008年7月就知道被告没有为其缴纳社保，被告于2008年8月起为其开始办理社保后原告未对此前的社保补缴提出异议，也未提出仲裁，至2017年才提出仲裁申请要求补缴社保，显然己超过一年的仲裁时效。二、原告在被告单位从事的是生产一线岗位，工作时间是运转班，三班两倒，即工作12小时，休息24小时。对此，被告己告知原告，并己发放了相应加班加点工资。这是被告生产一线的经营需要，符合国家法律法规的规定。三、本案系原告主动提出辞职，不存在被迫一说，且被告已经为其开具解除劳动合同的证明，双方劳动关系已经解除。2016年7月31日至同年8月2日，被告批准原告辞职，并向其出具了解除劳动合同证明，原告本人确认收到解除劳动合同证明，故双方的劳动合同于2016年8月2日己解除。2016年9月2日，被告留存的九江市住房公积金提取凭证也可以证实原告已收到解除劳动合同证明。四、被告没有接收和保管原告的档案，更不存在扣留行为，原告要求赔偿损失没有任何依据。原告本系农民，到被告单位工作时，被告末接收其档案，被告不清楚原告所称的档案在哪里。被告仅有进行人事管理建立的一些材料，包括劳动合同、入职材料、解除劳动合同材料，这些都是由被告人事部门自行保管的管理材料，不应转移给第三方，且被告已向原告出具解除劳动合同证明，其中己载明原告在被告处工作期间的事实，就可作为履历使用。由此可见，原告所谓的档案根本不在被告单位，被告没有移交档案的义务，原告的诉请没有任何依据。五、被告不应支付12个月的经济补偿金。如前述，原告以身体健康为由提出辞职，并经被告批准后双方解除劳动合同，此情形显然不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，且被告己自2008年起为原告缴纳社会保险，原告不是以被告未为其依法缴纳社会保险为由辞职，而是身体健康原因，故原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。综上，被告在用工管理中没有违法违规，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院查清事实，驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉请提供的证据材料及被告的质证意见：证据1、原告的身份信息及被告的工商登记信息，拟证明原、被告的诉讼主体资格；证据2、劳动合同及安全生产责任书，拟证明原、被告之间为劳动关系；证据3、原告工资流水及工资条，拟证明原告自2006年11月至2016年的工资情况、工龄及经济补偿金标准；证据4、基本养老保险个人账户对账单，拟证明被告自2003年3月至2008年7月期间未为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同并有权请求被告支付经济补偿金；证据5、人体损伤程度鉴定书，拟证明原告调岗与被告管理人员发生争议，遭被告管理人员殴打；证据6、辞职报告及解除劳动合同书，拟证明原告自2003年4月1日入职被告单位，原告离职非本人意愿。被告质证意见：证据1、2、3无异议；证据4的真实性与合法性无异议，被告自2008年8月起为原告办理并缴纳社会保险，此前未缴纳的理由是：①当时没有签订劳动合同，故无法缴纳；②当时九江市的政策和现状都没有缴纳；③签订劳动合同后，被告向社保部门提出过，社保部门答复从签订劳动合同时起缴纳，此前的社会保险费没有提及；④自2003年用工时双方默认社会保险费不用交；证据5，原告系因其个人原因与车间主任发生口角，双方都不冷静；证据6，被告没有强迫原告离职，且被告给了原告一个月的期限才审批下来，被告也为原告出具了解除劳动合同证明，原告已签收。
被告为支持其答辩提供的证据材料及原告的质证意见：证据1、营业执照，证据2、法定代表人身份证明，证据1、2拟证明被告的身份信息；证据3、劳动合同，证据4、劳动合同书，证据5、劳动合同到期通知及续订意向征询书，证据3-5拟证明原、被告于2008年1月1日起签订劳动合同，被告已与原告签订了无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同自2016年3月20日起，原告为生产一线岗位；证据6、辞职报告，拟证明原告于2016年6月30日以身体健康原因不能胜任工作书面提出辞职，被告批准其辞职；证据7、解除劳动合同证明，拟证明被告于2016年8月2日向原告出具解除劳动合同证明，原告已签收；证据8、九江市住房公积金提取凭证，拟证明原告已凭解除劳动合同证明提取了全部住房公积金；证据9、九江公司员工须知，拟证明原告已知悉生产一线运转班的作息时间；证据10、员工工资台账，拟证明原告最后12个月的工资数额，被告发放了加班加点工资。原告质证意见：证据1-5无异议；证据6，辞职报告非原告本人真实意愿；证据7，被告没有将解除劳动合同证明交给原告；证据8，原告并非以离职证明提取住房公积金，而是被告通过银行转账到原告账户；证据9，被告的劳动制度违反了相关法律规定；证据10，加班加点工资被告未足额发放。
本院对双方提供的证据材料认证为：第一部分，原告提供的证据材料：证据1-6的真实性予以确认,证据4-6所要证明的内容将结合案情加以综合评定。第二部分，被告提供的证据材料：证据1-10的真实性予以确认，证据6-10所要证明的内容将结合案情加以综合评定。
综合诉辩双方的陈述、答辩及举证、质证意见和本院对证据的分析认定，本院确认以下案件事实：原告于2003年4月1日入职被告单位工作，至2008年1月1日原、被告签订第一份劳动合同前，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订第一份劳动合同，合同对合同期间、工作内容、劳动报酬等进行了约定。2010年3月30日，原、被告签订第二份劳动合同，该份劳动合同到期后，双方于2013年3月30日签订第三份劳动合同。第三份劳动合同到期后，原、被告又于2016年3月29日签订无固定期限劳动合同，合同约定无固定期限自2016年3月30日起，原告从事生产一线岗位等内容。2016年6月30日，原告以身体健康原因、不能胜任工作为由向被告提交书面辞职报告。同年7月31日，被告批准原告辞职，并于8月2日向原告出具解除劳动合同证明。原、被告劳动关系解除后，原告以被告采取欺骗手段换岗、遭被告管理人员殴打、工作时间超过法定时间、被告未出具解除或终止劳动合同证明导致无法办理失业登记及被告未依法缴纳社会保险费为由，其作为申请人，被告作为被申请人，向九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人补缴2003年3月至2008年7月的社会保险费；2、被申请人支付12个月的经济补偿金44457.76元及不及时支付产生的额外50%的经济补偿金22228.88元；3、被申请人出具解除或终止劳动合同证明；4、被申请人补偿未及时出具解除劳动合同证明导致的损失。2017年5月18日，该仲裁委作出仲裁裁决：驳回申请人所有仲裁请求。原告不服该裁决，故诉诸本院，请求如前述。本案审理过程中，原告变更诉请，即第1、3项诉请变更为“1、判令被告补缴自2003年4月至2008年7月依法应缴纳的社会保险费；3、判令被告赔偿因未及时转移档案、扣留档案造成的损失9500元；”。
另查明：2003年4月1日至2008年7月31日期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。原告离职后尚未找到新的工作单位。
本案审理过程中，就被告依法应缴纳的社会保险费补缴事宜，本院依职权到进行了调查取证。经九江市社会保险局核实，原告2003年4月至2008年7月的医疗保险费及养老保险费可以补缴。
本院认为，原、被告对双方于2003年4月1日形成劳动关系及劳动合同于2016年7月31日解除的事实均无异议，本院予以确认。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、就劳动合同的解除，被告应否支付原告12个月的经济补偿；二、关于补缴2003年4月1日至2008年7月31日期间原告的社会保险费问题；三、被告是否存在未及时转移档案、扣留档案的情形及由此造成原告损失的确定。
关于焦点一。本院认为，因解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿须具有法定情形。本案中，原告于2016年6月30日向被告提交书面辞职报告的辞职理由为“因身体健康原因、不能胜任工作”，被告于2016年7月31日批准原告辞职，解除了劳动合同。经审查，原、被告解除劳动合同不具有相关劳动法律法规规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告诉请被告支付因解除劳动合同的12个月经济补偿于法无据，不予支持。
关于焦点二。根据本院调查取证的证据材料可知，被告欠缴2003年4月1日至2008年7月31日期间的社会保险费可以补缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”同时，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法条可知，社会保险费的征缴系行政机关的行政职责，属行政管理的范畴，用人单位与劳动者就社会保险费征缴发生的争议，并非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。用人单位和劳动者就社会保险费欠缴争议，依法应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理范围。因此，原告诉请被告补缴2003年4月1日至2008年7月31日期间的社会保险费，本院不予处理，原告可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。
关于焦点三。原劳动部和国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（以下简称工作规定）第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。”因此，被告作为用人单位，应依上述规章为原告建立职工档案。又，工作规定第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”具体到本案，办理档案转移手续系被告履行劳动合同的附随义务，被告应在劳动合同解除后及时将建立的职工档案转交原告新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，原告应予以协助。本案中，原告以被告未及时转移档案诉请被告按江西省九江市失业保险金950元/月的标准赔偿损失。对此，本院认为，被告未将原告的档案在法定期限内转出，但鉴于原告并未举证证明其在离职后就业及办理社会保险等方面受到了不利影响，也未举证证明因被告未及时转移档案造成的具体损失。因此，原告以江西省九江市失业保险金950元/月的标准计算其损失的主张，本院难以采纳，对其该项诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、第六十三条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、原劳动部和国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第二条、第十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告鞠进慧的诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告鞠进慧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。
审判员 欧阳中学
二〇一七年八月十六日
书记员 卢 真 知