北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终11743号
上诉人（原审原告）：郝洪勇，男，1972年7月20日出生，住北京市通州区。
被上诉人（原审被告）：北京荣盛科工程机械有限公司，住所地北京市通州区漷县镇漷兴四街15号。
法定代表人：王向荣，执行董事。
委托诉讼代理人：裴仁奎，北京市京师律师事务所律师。
上诉人郝洪勇与被上诉人北京荣盛科工程机械有限公司（以下简称荣盛科公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2017）京0112民初18065号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年9月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郝洪勇上诉请求：依法撤销一审判决第三项，依法改判荣盛科公司给付郝洪勇2015年3月29日至2017年3月28日期间未签订无固定劳动合同的双倍工资差额85254.45元、2015年3月29日至2017年3月28日期间拖延工资赔偿金3911.45元、终止劳动合同经济补偿金24267.9元以及离职体检费200元、误工费4410元。事实和理由：郝洪勇于2011年3月1日入职于荣盛科公司，职位焊工，荣盛科公司于2011年3月29日与郝洪勇签订了固定期限劳动合同，之后又续订了两次固定期限劳动合同，最后一次续订的劳动合同于2017年3月28日到期，合同到期日，郝洪勇提出不再续订劳动合同，经荣盛科公司领导同意，于2017年3月29日起解除劳动关系，公司未按法律规定与郝洪勇签订无固定期限劳动合同，且存在拖欠工资行为，在劳动合同终止后未支付双倍工资差额，未支付经济补偿金，也未安排离职体检。
荣盛科公司辩称：服从一审判决，不同意郝洪勇的上诉请求及理由。
郝洪勇向一审法院起诉请求：1.荣盛科公司支付2015年3月29日至2017年3月28日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额85254.45元；2.荣盛科公司支付2015年3月29日至2017年3月28日期间未足额支付周六日加班工资差额1817.98元；3.荣盛科公司支付2015年3月29日至2017年3月28日期间周六日加班工资25%的经济补偿金454元；4.荣盛科公司支付2015年3月29日至2017年3月28日期间拖欠工资赔偿金3911.45元；5.荣盛科公司支付终止劳动合同经济补偿金24267.9元；6.荣盛科公司支付离职体检费200元；7.荣盛科公司支付误工费4410元。
一审法院认定事实：2011年3月1日，郝洪勇入职荣盛科公司处工作，同月29日，双方签订书面劳动合同，约定郝洪勇从事焊工工作，荣盛科公司每月15日前支付郝洪勇工资，荣盛科公司克扣或者无故拖欠郝洪勇工资的应加发25%的经济补偿金，合同期限自2011年3月29日起至2013年3月28日止。2013年3月1日，双方续订固定期限劳动合同，约定合同终止日期为2015年3月28日。2015年3月13日，双方再次续订固定期限劳动合同，约定合同终止日期为2017年3月28日。2017年3月28日，郝洪勇提出不再续订劳动合同，双方劳动合同终止。
其后，郝洪勇向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求荣盛科公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、加班工资差额及25%经济补偿金、拖欠工资赔偿金、终止劳动合同经济补偿金、离职体检费、误工费。仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2017]第2673号裁决书，裁决荣盛科公司支付郝洪勇2015年3月29日至2017年3月28日期间周六日加班工资差额1817.98元及25%经济补偿金454元，驳回郝洪勇的其他仲裁请求。郝洪勇不服该裁决，向一审法院提起诉讼；荣盛科公司认可仲裁结果。
一审庭审中，郝洪勇主张荣盛科公司于2015年10月16日、2016年2月17日、2016年10月18日、2017年1月16日、2017年3月18日向郝洪勇支付上月工资，晚于合同约定的支付日期，应支付拖欠工资的补偿金。
一审法院认为：2015年3月29日至2017年3月28日期间，郝洪勇与荣盛科公司续订固定期限劳动合同，此合同系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，郝洪勇要求荣盛科公司支付上述期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方于2015年3月13日最后一次续订劳动合同，在该劳动合同期限届满前，荣盛科公司通知郝洪勇再次续订劳动合同，郝洪勇不同意续订，双方劳动合同到期终止。上述情形不符合法定应支付经济补偿的条件，郝洪勇要求荣盛科公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，一审法院不予支持。
荣盛科公司于2015年10月16日、2016年2月17日、2016年10月18日、2017年1月16日、2017年3月18日向郝洪勇支付上月工资，上述时间虽晚于劳动合同约定的每月15日，但迟延天数均不足5天，该事实不足以表明荣盛科公司存在恶意、无故拖欠工资的主观故意，郝洪勇要求荣盛科公司支付上述拖欠工资补偿金的申请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。
郝洪勇要求荣盛科公司支付离职体检费，但该费用尚未实际发生，故对其该项请求，依据不足，一审法院不予支持。郝洪勇要求荣盛科公司支付误工费，于法无据，一审法院亦不予支持。郝洪勇、荣盛科公司认可仲裁委关于加班工资差额及加班工资差额25%经济补偿金的裁决，一审法院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京荣盛科工程机械有限公司支付郝洪勇2015年3月29日至2017年3月28日期间周六日加班工资差额1817.98元，于判决生效之日起七日内执行清；二、北京荣盛科工程机械有限公司支付郝洪勇2015年3月29日至2017年3月28日期间周六日加班工资差额25%的经济补偿金454元，于判决生效之日起七日内执行清；三、驳回郝洪勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，各方当事人均未提交二审新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为荣盛科公司是否应当支付郝洪勇未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、拖欠工资赔偿金、离职体检费以及误工费。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。在郝洪勇与荣盛科公司连续订立两次固定期限劳动合同的基础上,双方又续订2015年3月29日至2017年3月28日期间固定期限劳动合同，此合同系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。故郝洪勇主张荣盛科公司支付上述期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于终止劳动合同经济补偿金。本院认为,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,荣盛科公司在2017年3月28日劳动合同终止前已通知郝洪勇再次续订劳动合同，郝洪勇主动提出不再续订，双方劳动合同到期终止。上述情形不符合法定应支付经济补偿的条件，郝洪勇上诉主张荣盛科公司支付终止劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于拖欠工资赔偿金。荣盛科公司于2015年10月16日、2016年2月17日、2016年10月18日、2017年1月16日、2017年3月18日向郝洪勇支付上月工资，上述时间虽晚于劳动合同约定的每月15日，但迟延天数均不足5天。本院认为，郝洪勇要求荣盛科公司支付上述拖欠工资补偿金的申请，不符合双方劳动合同约定的克扣或者无故拖欠工资的情形，故对于郝洪勇的该请求本院亦不予支持。
关于离职体检费以及误工费。郝洪勇主张荣盛科公司支付离职体检费，因该费用尚未实际发生，故对其该项请求，依据不足，本院不予支持。关于郝洪勇主张的误工费，于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，郝洪勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郝洪勇负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘建刚
审判员 江 惠
审判员 金园园
二〇一七年十月二十五日
书记员 徐 曼