河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）登民一初字第1388号
原告文令海，男，1968年1月19日生，汉族。
被告郑州煤电股份有限公司，所在地郑州市中原西路188号。
法定代表人王连海，任董事长。
委托代理人景振敏，该公司法律顾问。
被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司。
法定代理人陈良华，任该公司总经理。
委托代理人景振敏，该公司法律顾问。
原告文令海诉被告郑州煤电股份有限公司、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文令海、被告郑州煤电股份有限公司及郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司共同委托的代理人景振敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年4月份到被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司上班，从事抽采工工作。2010年1月份郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司安排让原告签了一份期限为3年的劳动合同，但用人单位显示是郑州煤电股份有限公司，白坪煤业公司称该矿工人劳动合同都是这样签的。合同到期后，双方续签了5年的劳动合同，但2014年12月20日矿方无故以原告连续旷工为由单方面解除了与原告的劳动合同。事实上原告从未连续旷工，需要休息时也向矿上请了假，而矿上规定请假批准的不扣工资，无故旷工每班扣100元，从原告的工资明细上显示从未有扣钱记录，因此被告称原告连续旷工不是事实，被告违法解除与原告的劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，而仲裁委没有查明事实作出的裁决对原告不公平，故原告诉至本院，请求：1、撤销登封市劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字（2015）56号仲裁裁决书；2、判决被告向原告支付经济补偿金14031元及合同违约金50000元。
被告郑州煤电股份有限公司辩称：郑州煤电股份有限公司虽然与原告签订有书面的劳动合同，但是实际用人单位是白坪煤业，原告对此在诉状中已经认可，故原告将煤电列为被告系主体错误，请求依法驳回原告诉讼请求。
被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司辩称：1、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司是本案适格的用人单位，其与原告之间存在事实的劳动关系；2、原告文令海在2014年度存在连续、多次旷工的严重违反单位规章制度的行为，白坪煤业对其解除劳动合同的行为既有事实依据，又有法律、制度的依据，亦有双方的约定，且符合法定程序，合法有效；3、白坪煤业对原告文令海解除劳动合同的行为不违反法律规定，依法不应支付补偿金、违约金，原告的诉讼请求依法不能成立。白坪煤业对原告文令海解除劳动合同的行为事实清楚，证据确实充分，程序合法，该行为合法有效。原告关于支付补偿金、违约金的主张没有事实和法律依据，其仲诉讼求依法不能成立，请依法驳回其诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向本院提供四组证据：
第一组，原告工资账户交易明细1份，证明原告在白坪煤业上班，是白坪煤业的职工；
第二组，劳动合同书1份、终止、解除劳动合同通知书1份，证明原告与被告之间存在劳动关系，但被告无故与原告解除劳动关系违法；
第三组，登人劳仲字（2015）56号仲裁裁决书1份，证明该仲裁裁决书认定的事实不属实，原告请求撤销；
第四组，原告反映材料1份，证明原告因举报队长，遭到报复，矿上不让原告上班。
被告郑州煤电股份有限公司、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司对原告提供的证据的质证意见是：对第一组有异议，系复印件，不能证明其真实性；对第二组真实性无异议，但是被告作出该行为具有事实和法律依据，并且符合法定程序，合法有效，劳动合同虽然是煤电签订，但是实际用人单位是白坪煤业；对第三组裁决书真实性无异议，认为该裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予支持；对第四组系原告单方制作，被告对此并不知情，不存在报复一说，不应采信。
被告郑州煤电股份有限公司未向本院提供证据。
被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司为证明自己的答辩意见，向本院提供六组证据：
第一组：1、文令海与郑州煤电股份有限公司于2013年1月1日签订的《劳动合同书》一份；2、公司章程一份；3、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司营业执照一份，该材料共同证明：白坪煤业和郑州煤电股份有限公司均系具有法人主体资格的独立企业法人，文令海虽与郑州煤电股份有限公司签订了劳动合同，但该劳动合同书载明的工作地点在郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司，其也认可其是在白坪煤业工作，白坪煤业系实际的用人单位，与文令海之间存在事实劳动关系，本案解除劳动合同的行为也系白坪煤业做出，白坪煤业是本案适格的用人单位，其劳动合同的权利义务应由白坪煤业承担；
第二组，郑煤集团公司劳动规章制度和白坪煤业公司考勤与请假管理制度各1份，证明2009年2月白坪煤业所属整个集团公司制定并统一实施了工作规章制度，明确规定了考勤办法、请假、批假和休假制度，其中就有职工一个月内累计旷工超过15日或者一年内累计旷工超过30日的予以解除劳动合同的规定，该组规章制度在白坪煤业进行过分组或集中学习；
第三组，白坪煤业2014年订工表10份（除9月、11月），证明文令海在2014年度存在连续、多次旷工的严重违反单位规章制度的行为；
第四组：1、白坪煤业终止、解除劳动合同程序表1份；2、白坪煤业于2014年12月30日对文令海作出的终止、解除劳动合同通知书1份；3、白坪煤业于2014年12月30日为文令海出具的终止、解除劳动合同证明书1份；4、白坪煤业于2014年12月30日为文令海出具的离岗时健康检查通知书1份，，共同证明由于文令海在2014年度存在连续、多次旷工的严重违反单位规章制度的行为，单位在报经本级、上级工会同意的情况下，依法对其解除劳动合同，事实清楚，证据充分，程序合法，文令海要求赔偿损失、支付补偿金、违约金、赔偿金的主张没有事实和法律依据，其诉讼请求不能成立；
第五组，证人证言四份，证明白坪煤业的考勤方式以及文令海旷工的事实。
第六组，登人劳仲裁字（2015）56号仲裁裁决书1份，证明原被告双方的劳动争议已经过劳动仲裁程序，裁决结果事实清楚，证据充分，程序合法。
原告对被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司提供的证据的发表如下质证意见：
对第一组劳动合同无异议，公司章程和营业执照没有见过，不予认可；对第二组真实性无异议，开会的时候给工人念过；对第三组真实性无异议，但是原告没有上班的时间（划横线的部分）都提交有请假条，不属于旷工；第四组第1份有异议，原告没有旷工，解除劳动合同违法；第2份认可，原告收到了通知书，但是原告签的有字，并非拒绝签字；第3份记不清了，第4份收到了；第五组证人证言有异议，请假条每月汇总后并没有公示，原告没上班都有假条，没有旷工；第六组真实性无异议，但要求撤销。
本院认证情况：对原告所举第一组、二组、三组证据，可相互印证，共同证明原告曾系郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司职工、与该公司存在劳动关系的事实，第四组证据系原告单方书写，无其它证据相互印证，不能证明原告的证明目的，不予采信；对被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司所举第一组证据中的劳动合同、第二组、六组证据，原告质证后对其真实性无异议，本院认为具有客观性，予以采信，对被告所举第一组证据中的公司章程、营业执照，可证明被告单位是本案适格被告，也是原告的用人单位，予以采信；第三组证据原告对其真实性无异议，但认为其未上班的时间均提交有请假条，因原告未提供相关证据证明其主张，本院认为该证据具有客观性，予以采信；第四组证据可证明被告解除与原告劳动关系的过程，具有客观性，予以采信；第五组证人证言可相互印证，证明公司的日常工作制度，予以采信。
经审理查明：二被告均为具有用人单位资格的独立企业法人，
被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司系郑州煤电股份有限公司下属公司。2013年1月1日，被告郑州煤电股份有限公司与原告签订劳动合同，合同期限五年，自2013年1月1日至2017年12月31日，约定的工作地点在郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司，工作种类为抽探队钻探工，合同签订后，原告就在郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司上班，从未在郑州煤电股份有限公司上过班。合同履行期间，被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司发现原告有连续旷工、多次旷工的行为，在2014年度累计旷工超过30天，在2月、5月、8月、10月、12月存在连续旷工长达10天至20天的情形，违反了《郑煤集团公司劳动规章制度》第十章第六十四条中“……员工有下列严重违反公司规章制度、严重失职、欺骗之一，经查证属实，予以解除劳动合同：（一）一个月内连续旷工超过15日或者一年内累计旷工超过30日”的规定，经车间部门、单位劳资部门、单位工会、本单位、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工会委员会工会及集团公司同意，与原告解除了劳动合同，于2014年12月30日向原告送达了终止、解除劳动合同通知书及离岗时健康体检通知书。原告收到该通知后，对解除劳动合同不服，遂于2015年1月15日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认被告与原告解除劳动合同无效，裁决被告赔偿原告因解除劳动合同造成的损失，2015年4月23日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2015）56号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告文令海不服该裁决，诉至本院。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告虽与被告郑州煤电股份有限公司签订合同，但没在郑州煤电股份有限公司上班，双方签订的合同亦不具备劳务派遣劳动合同要件，原告实际在郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司上班，与郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司之间形成了事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案原告在工作期间无正当理由于2014年度累计旷工超过30天，违反了被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司的劳动规章制度，该公司依据劳动合同法和公司劳动规章制度，报工会同意，作出与原告终止、解除劳动合同通知书和终止、解除劳动合同证明书并送达给原告，其行为符合法定程序，合法有效。原告称其没有上班的时候都递交有请假条，不算旷工，因未能举证予以证明，对其陈述理由本院不予采纳。被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司因原告违反公司规章制度依照程序解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告要求被告依法支付经济补偿金14031元、合同违约金50000元，缺乏事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：
驳回原告文令海的诉讼请求。
本案的受理费10元，由原告文令海承担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将上诉费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李海霞
人民陪审员 张学芳
人民陪审员 邓小红
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 毕富强