江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0111民初631号
原告：姜霞，女，汉族，1988年10月26日生。
委托代理人：吴永超、胡玉玲，江西云龙律师事务所律师。
被告：江西广播电视台，住所地：江西省南昌市。
法定代表人：杨玲玲，系台长。
委托诉讼代理人：高正尉，江西求正沃德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴立芳，系江西广播电视台都市频率总监。
原告姜霞为与被告江西广播电视台劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法组成了由审判员李露担任审判长并主审，人民陪审员张晓华、秦素萍参加评议的合议庭公开开庭进行了审理。原告姜霞及其委托代理人，被告江西广播电视台委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告姜霞向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2011年2月至2012年3月期间未依法签订劳动合同双倍工资差额43332元；2、判决被告向原告支付4个半月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金共计40306.5元；3、判决被告支付原告2014年3月至7月的产假工资（生育补贴）共计17675元；4、判决被告支付原告2014年年终奖31000元、和谐奖及综治奖14000元；5、判决被告向原告补发2013年10月、11月、12月奖金3600元；6、判决被告向原告补足2014年8月至2015年5月工资13592元7、判决被告向原告支付2015年4月至5月期间未签订劳动合同的双倍工资12134元；8、判决被告向原告支付因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金按9个月的工资计算共计80613元。事实和理由：原告从2011年2月开始在江西人民广播电台（2012年6月已更名为江西广播电视台）工作，岗位为主持人。2011年2月至2012年3月被告没有与原告签订劳动合同，直至2012年4月1日，被告才和原告签订劳动合同，约定合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。2015年4月，原告与被告的劳动合同到期，被告称续签合同必须和劳务派遣公司签订，不能再和江西广播电视台签订。原告于2015年4月、5月继续在原岗位工作一个半月后，因合同无法续签，被告下属的都市频率违法向原告下发了终止用工通知书，原告被迫离开工作岗位。在原被告的劳动关系存续期内，被告在一年多时间内未与原告签订劳动合同，在签订劳动合同期间又非法克扣工资，不发放应得的年终奖和和谐奖、综治奖，产假期间不发放任何工资。在劳动合同到期后，非法变更用工主体企图与原告签订合同被拒绝后，便违法解除劳动合同，不支付任何赔偿金。原告认为江西省劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月29日作出的赣劳人仲字【2015】第643号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不正确，故诉至本院。且原告认为被告违约解除劳动关系，应当向原告支付相当于经济补偿金双倍的经济赔偿金。
被告江西广播电视台辩称：1、被答辩人主张答辩人支付2011年2月至2012年3月期间未依法签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，依法超出了仲裁时效规定，其主张不应得到支持。2、被答辩人主张答辩人承担解除劳动合同的经济补偿金，“月平均工资8957元”与事实不符；另外，答辩人认为，答辩人与被答辩人之间的劳动合同不是解除，而是自然终止，不存在补偿金。3、被答辩人在答辩人下属的都市频率工作期间，于2012年7月至2015年5月为其购买了生育保险，根据规定产假工资（生育津贴）应由生育保险基金向其支付，被答辩人要求答辩人“支付2013年3月至7月的产假工资（生育津贴）共计17675元”，属于诉讼请求的适用对象错位，应予以驳回。4、被答辩人所称“依据合同相对性原则，被答辩人的用工单位为江西广播电视台，并非所在部门，应当享受全台员工同等待遇，而不能差别对待。”不符合相关规定，也不符合答辩人发放年终奖的实际情况，应不予以支持；被答辩人所在工作单位都市频率属自收自支的事业单位，并非财政全额拨款的行政机关或一级事业单位，被答辩人所称“政府财政拨款发放的和谐奖和综治奖”不符合事实，鉴于都市频率单位属性，因此2014年和谐奖、综治奖是一项财政部门出政策、单位出资金的非强制性发放的奖金。因2014年度被答辩人所在工作单位都市频率没有经费结余，故全体员工均没有发放，且此亦不属于被答辩人的工资组成部分，其依法无权主张。5、作为一个自收自支的事业单位，依据员工个人绩效发放员工月度绩效，是其管理工作的基本权利，因此对被答辩人提出的该项诉讼请求应不予以支持。6、奖勤罚懒是实施事业单位绩效考核的基本原则，也是事业单位绩效管理的基本导向，因此被答辩人的主张不符合这些原则和导向，不应当得到支持。7、基于《劳动合同法》第十条规定，被答辩人提出的“支付2015年4月至5月期间未签订劳动合同的双倍工资12134元”不应得到全部支持。8、被答辩人与答辩人的劳动合同纠纷一案，并非因答辩人解除被答辩人的劳动用工合同而产生的，而是因被答辩人在续签劳动合同过程中，对实行劳务派遣不理解不接受产生的，因此过错不在答辩人而在被答辩人，请求依法驳回被答辩人提出的“被告应当向被答辩人支付相当于经济补偿金双倍的经济赔偿金，相当于9个月的月平均工资合计80613元”的“补偿诉讼请求”。原被告之间不是违法解除，是合同自然终止，续签或者不续签或者转由派遣单位签都不违法；补充请求未经过劳动仲裁违反仲裁前置程序，是相对独立的，不属于一并审理的情形；补充请求与诉状中第2项是相冲突的，补充请求不能得到支持，也不符合法律程序。综上请求驳回被答辩人提出的诉请，支持劳动仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据1、2、3、5、6、8、9、10真实性、合法性予以采信；对原告提交证据4、7本院不予采信。对被告所举证据本院予以确认并采信。
本院根据上述采信的证据并结合庭审情况，认定本案事实如下：
原告姜霞于2011年2月入职江西人民广播电视台都市频率工作，岗位为主持人。2011年2月至2012年3月，江西人民广播电视台没有和原告姜霞签订劳动合同，直至2012年4月1日，原告和江西人民广播电视台签订劳动合同，约定合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。2012年6月，江西人民广播电视台更名为江西广播电视台。2015年4月，在原告和被告的劳动合同期满终止之后，被告称江西广播电视台续签合同必须和劳务外包公司签订，不能再和被告签订。原告于2015年4月、5月继续在原岗位工作后，因合同无法续签，遂离开工作岗位。都市频率属于被告下属17个独立核算的部门之一，根据双方签订的劳动合同，原告的综治和奖金均按照其所在的部门都市频率薪酬方案的工资标准发放。2014年3月至7月5个月休产假期间，被告共发放原告3190元工资。原告申请解除劳动关系前12个月的月平均工资为3356元。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2011年2月入职江西人民广播电台，双方劳动关系于此时建立，江西人民广播电台却于2012年4月1日才与原告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，江西人民广播电视台应当支付原告2011年3月至2012年2月的未签订书面劳动合同的二倍工资，但本院认为，原告的诉请已经超过仲裁时效，故对原告的该诉讼请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，原告在被告处工作4年4个月，原告在被告处解除劳动关系前12个月的月平均工资为3356元，故被告应当向原告支付的解除劳动关系的经济补偿金为15102元（3356元／月×4.5个月）。
2014年3月至7月期间，原告依法享受产假，根据法律规定，原告可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴应按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，本案被告未出具其为原告缴纳生育保险的证据和2013年度被告单位职工月平均工资标准，故本院按照2013年度南昌市社会月平均工资3535元的标准发放申请人的生育津贴，原告在产假期间领取了3190元的工资，该部分款项应在原告的剩余津贴中予以扣除，故被告还应当向原告支付生育津贴14485元（3535元／月×5个月－3190元）。
关于原告要求被告支付2014年年终奖31000元的诉请，本院认为奖金是用人单位根据其经营效益和劳动者在工作中的业绩发放的，是对劳动者的一种奖励，同时也是用人单位行使管理自主权的体现，而非国家法律法规强制性的规定，原告所在的部门是被告下属的独立核算的单位，原告的工资是由其部门发放的，原告与被告签订劳动合同也没有对奖金标准有相关约定，且原告也未提交确实有效的证据证实被告承诺过原告2014年的应发奖金为31000元，故本院认为原告要求按照31000元的标准发放年终奖的诉请缺乏事实依据，故对该诉请本院不予支持。
2015年3月31日，原被告签订的劳动合同到期，被告明确不再与原告续订劳动合同，要求原告与第三方即劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至被告处工作，原告不同意与劳务派遣公司订立劳动合同，要求与被告订立劳动合同，双方为此一直沟通至2015年5月17日，在双方沟通无果的情况下，原告离职，在原被告沟通期间，原被告没有签订书面劳动合同，且该时间段超过了一个月，故被告应当支付原告自2015年5月1日起至2015年5月17日的二倍工资，鉴于被告已经支付了原告自2015年5月1日至17日的正常工资1390元，故被告还应向原告支付2015年5月1日至17日的双倍工资差额1390元。
和谐奖是省政府表彰在建设和谐江西中表现突出的单位的工资性奖励，本院认为和谐奖和综治奖均非劳动者的工资收入，因和谐奖、综治奖引发的争议不属于劳动争议受理范围，故对原告要求被告支付和谐奖及综治奖的诉请本院不予处理。
关于原告要求被告补发2013年10月、11月、12月奖金3600元的诉请，本院认为奖金的发放是用人单位根据员工的业绩和表现发放的，原告提供的证据只能证明被告没有发放这三个月的奖金，但不能证明该三个月的奖金属于应发而未发的且应当按照1200元的标准发放。故原告应承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告补发2013年10月、11月、12月奖金3600元的诉请本院不予支持。
关于原告要求被告补足2014年8月至2015年5月工资13592元的诉请，本院认为原告没有提供确实有效的证据证实其月收入是固定按照3916元的标准发放，故对原告的该项诉请本院不予支持。
关于原告增加的要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80613元的诉请，本院认为原告的该诉请没有经过劳动仲裁的前置程序，且本院认为该诉请与本案诉争的劳动争议不属于法律的规定的不可分情形，原告可另行申请仲裁，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、被告江西广播电视台在本判决书生效之日起十日内一次性向原告姜霞支付2015年5月1日至5月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1390元；
二、被告江西广播电视台在本判决书生效之日起十日内一次性向原告姜霞支付因解除劳动关系的经济补偿金15102元；
三、被告江西广播电视台在本判决书生效之日起十日内一次性向原告姜霞支付2014年3月至7月的产假工资（生育津贴）14485元；
四、驳回原告姜霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告江西广播电视台承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 李 露
人民陪审员 张晓华
人民陪审员 秦素萍
二〇一七年五月三日
书 记 员 张新伟