天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3223号
上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。
法定代表人苏达，董事长。
委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王萍。
上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2857号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，金禧国际大酒店（天津）有限公司、王萍原系劳动合同关系，2002年10月31日王萍入职西餐厅服务员。王萍月工资为670元，金禧国际大酒店（天津）有限公司向王萍支付工资待遇截止至2008年7月15日。
另查，2009年6月，王萍以金禧国际大酒店（天津）有限公司为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月26日，该委作出津劳人仲裁字【2015】第127号裁决书，裁决如下：“一、自裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2008年7月16日至2009年5月工资7035元，支付2007年6月至2009年5月最低工资差额2790元，支付申请人加班工资282.89元；二、自裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2008年防暑降温费268元，职工冬季取暖补贴335元；三、自裁决生效之日起十日内，由被申请人返还申请人押金200元；四、自裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿21255元；五、自裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人自行承担的社会保险费用35874.64元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”金禧国际大酒店（天津）有限公司对上述裁决第一项裁决内容中最低工资差额及第四项裁决内容不服到法院起诉，王萍对上述裁决无异议。
又查，天津市最低工资标准为：2007年6月至2008年3月月740元；2008年4月至2009年5月820元。
再查，2014年12月31日，王萍在仲裁案件审理过程中当庭提出与金禧国际大酒店（天津）有限公司解除劳动关系，因金禧国际大酒店（天津）有限公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，故王萍要求金禧国际大酒店（天津）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。王萍离职前十二个月平均工资按照本市最低工资标准计算为1635【（1500×3+1680×9）÷12】元。
金禧国际大酒店（天津）有限公司当庭表示，同意仲裁裁决书裁决主文的第一项裁决内容中工资、加班工资以及第二项、第三项、第五项裁决内容。
法院认为，关于2007年6月至2009年5月最低工资差额问题，因王萍月工资为670元，上述期间低于同期天津市最低工资标准，金禧国际大酒店（天津）有限公司应予补足，鉴于金禧国际大酒店（天津）有限公司表示认可仲裁裁决书对于王萍最低工资差额的计算方法和计算数额，故金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王萍2007年6月至2009年5月天津市最低工资差额2800[（740-670）×10＋（820-670）×14]元，鉴于王萍同意仲裁裁决书裁决的该项裁决数额2790元，故法院准许。
关于王萍在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年6月解除。王萍于2009年6月就已通过劳动仲裁途径持续向金禧国际大酒店（天津）有限公司主张权利，王萍在2014年12月31日仲裁庭审中向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于当日解除并无不当，法院予以确认。由于金禧国际大酒店（天津）有限公司存在未足额支付劳动报酬等违法情形，王萍主张解除劳动合同经济补偿金，法院予以支持。综上，金禧国际大酒店（天津）有限公司应按王萍在金禧国际大酒店（天津）有限公司处工作的年限向王萍支付解除劳动合同经济补偿金21255（1635×13）元。
关于仲裁裁决书裁决主文的第一项裁决内容中工资、加班工资以及第二项、第三项、第五项裁决内容，金禧国际大酒店（天津）有限公司、王萍均无异议，法院照准。
综上，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王萍2008年7月16日至2009年5月工资7035元；二、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王萍2007年6月至2009年5月最低工资差额2790元；三、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王萍加班工资282.89元；四、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司返还王萍押金200元；五、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王萍2008年防暑降温费268元，职工冬季取暖补贴335元，以上共计603元；六、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王萍自行承担的社会保险费用35874.64元；七、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王萍解除劳动关系的经济补偿21255元；八、驳回金禧国际大酒店（天津）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司认为原审判决处理结果有误，其主要理由是：上诉人在争议期间内处于停业整顿状态，被上诉人并未提供劳动，原审法院以上诉人无考勤记录和工资台账为由判决上诉人支付工资没有事实依据。综上，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司请求二审法院：1、依法撤销原审判决第一项；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人王萍未发表答辩意见。
经审理查明，本院查明事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。双方当事人在本院二审期间均未提交新的证据。
本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司并未对其主张提供充分证据予以证明，原审法院依据已查明的事实所作判决并无不当。综上，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 陈 豪
代理审判员 张炳正
二〇一六年四月二十七日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……