广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛明法荷民一初字第816号
原告佛山市高明八达园酒店有限公司，住所地：佛山市高明区。
法定代表人梁国胜。
委托代理人王菁柏，广东循理律师事务所律师。
被告罗君颜，女，汉族，住佛山市高明区，身份证号码：×××6924。
委托代理人杜新华，广东共明律师事务所律师。
原告佛山市高明八达园酒店有限公司诉被告罗君颜劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王菁柏、被告及其委托代理人杜新华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：（1）被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金19230元；（2）被申请人支付申请人按原工资标准补发2015年4月及2015年5月的工资。
2、劳动仲裁结果：（1）被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金17500元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起五日内补发申请人2015年4月工资差额及2015年5月的工资5403.23元。
3、原告的诉讼请求：（1）原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金、2015年4月工资差额及2015年5月的工资；（2）被告承担本案诉讼费。
4、被告的入职时间：2011年12月10日。
5、签订书面劳动合同：双方签订了书面劳动合同，合同期限从2011年12月10日起，后延至2015年12月31日。
6、被告的工作岗位：客户服务。
7、被告2014年5月至2015年5月的工资情况（2014年5月5343.56元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金431.64元）、2014年6月7276.15元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金2362.29元）、2014年7月5069.51元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金188.56元）、2014年8月5316.92元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金418.51元）、2014年9月5174.86元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金282.27元）、2014年10月5450.18元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金547.89元）、2014年11月5182.46元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金278.23元）、2014年12月3724.92元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金154.33元）、2015年1月5174.14元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金503.95元）、2015年2月5827.5元（银行工资＋个人社保扣缴＋佣金885.77元）、2015年3月4991.88元（银行工资＋个人社保扣缴，无佣金）、2015年4月2500元（银行工资＋个人社保扣缴269.05元，无佣金）、2015年5月1410.65元（含社保扣费269.05元、佣金108元）］。
8、被告的上班情况：被告从2015年5月18日下午起没有上班。
9、劳动仲裁时间：2015年10月26日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、原告的营业执照、组织机构代码证、被告的身份证各一份，证明原、被告的主体资格；
2、仲裁裁决书一份、送达回证各二份，证明本案经过劳动仲裁程序；
3、2014年1月-11月工资单、2015年3月-4月工资单各一份，证明被告的工资包括社保、福利以及绩效奖、根据相关规定，社保、福利以及绩效奖不属于工资范围；
5、批量明细信息二份，证明原告分两次向被告发放2015年5月份工资，其中108元是销售佣金。工资已经扣减社保个人部分269.50元，并且当月社保已经缴交。
被告的质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，但对工资有异议；对证据4的工资单真实性无异议，对证明内容有异议，原告称工资不包含社保是有异议，原告支付社保部分的也需要计算被告的工资；对证据5的真实性无异议，原告支付了被告2015年4月、5月部分工资，也可以确认原告违规未足额支付被告工资。
被告提交了如下证据：1、被告的身份证一份，证明被告的诉讼主体资格；
2、原告公司通信录、销售部花名册、工牌复印件各一份，证明被告在原告公司任职销售部客服主管；
3、明汇苑商品房销售许可证、委任书、2013年2月4日明汇苑销售员工薪金及佣金调整建议、2013年9月1日明汇苑销售员工商铺佣金发放单建议各一份，证明明汇苑在2012年6月开始销售，被告才开始有销售佣金收入，原告二次发函确认销售部主管客服的薪金从2013年3月起是4500元，原告实际向被告发放工资是2013年5月起发放工资；
4、个人所得税证明四份，证明被告在解除劳动关系前十二个月的工资水平和纳税情况；
5、中国农业银行金穗借记卡明细对账单和工资明细汇总表各一份，证明被告自2011年11月入职原告单位，未有销售佣金时起月薪已有4000元，原告的工资和佣金是分开发放，被告自2012年6月起才有销售佣金。2013年5月，工资水平已有4500元（已扣个人缴费社保和税金），销售佣金另外发放。在提出解除劳动合同前十二个月，被告每月实收工资超5000元，在2015年4月份的工资，原告仅支付被告2230.95元，证明原告强行降薪；
6、社保缴费清单1份，证明被告的社保缴纳情况。
原告的质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，对证明内容有异议，无论是商品房预售许可证或者是明汇苑销售员工薪金及佣金调整建议，都是指向明汇苑的销售，公司制定这部分建议，只是针对明汇苑的销售而激励员工，明汇苑销售完毕后，该份建议作废，被告不能针对这份文件而认定被告的工资一定要在这个水平，原告作为开发商，在楼盘售罄后不可能按照售楼时的工资水平给被告发放工资，在无商品房出售的情况下，被告的工资应回复基本工资水平；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，该份证据只是能证明扣税情况和收入情况，不代表工资；对证据5金穗借记卡明细对账单的真实性无异议，对被告2011年11月的工资流水账的内容有异议，这份表显示被告在11、12月份有4500元，预售许可证是2012年6月才有，很多房地产商在没有拿到许可证的时候就开始销售，不能认定2011年11月份就是工资，而且4500元分为工资、绩效，公司有盈利，员工才有绩效，而绩效又同销售时挂钩的；对证据6的真实性无异议，2015年4月、5月的社保缴费没能显示出来。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告未与被告平等协商单方大幅度调减被告的工资是否合法，以及原告是否已足额发放被告2015年4月、5月的工资问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告在未与被告平等协商的情况下调减了被告2015年4月及5月的工资，原告实际发放被告2015年3月工资为4991.88元（无佣金）、2015年4月为2500元、2015年5月为1302.65元（未含佣金108元），原告认为没有降低被告每月工资的主张与事实不符，其单方大幅调减被告工资的行为违反法律规定，故被告要求原告按原工资标准补发2015年4月及2015年5月工资的请求合理合法，本院予以支持。根据被告提供的原告在2013年9月2日生效的《明汇苑销售员工薪金及佣金调整建议》规定，客服主管月薪为4500元，佣金起点为月平均销售额680万元左右，佣金比例为0.2‰。也就是说，被告作为原告的客服主管，其不含佣金的月薪不低于4500元。被告是原告的客服主管，原告可以在不低于每月4500元的范围内调整被告的月薪，低于该标准则违反法律规定，故原告应按每月4500元的标准补足被告2015年4月的工资差额2000元（4500元-2500元）、5月的工资差额1237.65元（4500元／月÷31天×17.5天（被告上班至2015年5月18日上午）-1302.65元（不含佣金108元）］。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，该法第四十六条第一款规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，原告未足额支付被告劳动报酬，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求合法，本院予以支持。同法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在2011年12月10日入职原告公司，至2015年5月18日离职时工作约3年5个月，而被告离职前十二个月（2014年5月至2015年4月）平均工资为5252.67元，被告可以获得解除劳动关系的经济补偿金18384.35元（5252.67元／月×3.5个月），由于被告服从仲裁裁决，属于其诉讼权利的处分，符合法律规定，故原告应按仲裁裁决确定的数额支付被告解除劳动关系的经济补偿金17500元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市高明八达园酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗君颜解除劳动关系经济补偿金17500元；
二、原告佛山市高明八达园酒店有限公司应于本判决书发生法律效力之日起五日内补发被告罗君颜2015年4月工资差额2000元、2015年5月工资差额1237.65元；
三、驳回原告佛山市高明八达园酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告佛山市高明八达园酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一五年十二月七日
书记员 陈俊杰