辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终325号
上诉人（原审被告）：沈阳华申机械设备制造有限公司，住所地：沈阳。
法定代表人：陈士合，该公司总经理。
委托代理人：康旭，辽宁同格律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：朱有发，男，1965年11月13日出生，汉族，住址内蒙古赤峰市。
委托代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人沈阳华申机械设备制造有限公司因与被上诉人朱有发劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第02033号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
朱有发向原审法院诉称：原告于2014年12月到被告单位工作，工种为焊工，每月工资3900元，双方之间没有签定劳动合同，每月工资由被告单位法人支付现金。2015年2月2日下午14时，原告在工作时从被告单位提供的高空架子上掉下摔伤头部、胸部，被告派人将原告开车送到沈阳八院抢救一夜，被诊断为重型闭合性颅脑外伤、蛛网膜下腔出血、脑脊液耳漏、颅骨骨折、双肺挫伤、左侧液气胸等。第二天被告将原告转入沈阳军区医院进行手术治疗，原告现已脱离生命危险，又被转入沈阳维康医院进行康复治疗。原告于2015年5月向开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年5月21日该仲裁下达不予受理通知书。原告认为自己受被告管理和支配，被告每月支付给原告工资一次，原告是在劳动过程中与被告单位建立的劳动关系，原告是在为被告单位提供劳动接受被告单位支付的劳动报酬，原告与被告之间存在事实的劳动关系。维护原告的合法权益，现诉至法院，请求法院依法判令：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、被告支付15，600元工资；3、被告给付医药费85000元、护理费2300元、伙食补助费550元、营养费1100元、交通费1000元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤回第2、3项诉讼请求。
沈阳华申机械设备制造有限公司向原审法院辩称：被告与原告之间不存在任何劳动关系，双方是雇佣关系。原告系被告临时雇用的人，被告在年底要赶一批生产任务，临时雇用了十几个工人，当时约定，日工资130元，干一天付一天工资，此批生产任务结束，双方雇佣关系自动解除。原告是在从事雇佣活动中受到的伤害。2015年5月2日原告按照被告工作人员的安排，在高空架子上工作时掉下摔伤。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。根据最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。当时，原告作为被告临时雇用的工人，在从事机械制造相关工作中受到伤害，应当认定为其是在从事雇佣活动。综上，被告与原告之间是雇佣关系，而非劳动关系。鉴于原告将诉讼请求第二项、第三项均撤回，被告不再发表答辩意见。综上，请求法院判决被告与原告之间不存在劳动关系。
原审法院查明：原告于2014年12月16日入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，仅以口头约定原告从事钻眼、打磨工作。原告按照被告要求每日8小时工作制出勤工作，按照被告的指派完成工作任务，被告按照每日130元标准为原告发放工资。原告未开立过社会保险账户。
另查明，原、被告因确认劳动关系、工资、医药费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费发生争议，原告于2015年5月21日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人不适格为由，于2015年5月21日作出沈开劳人仲不字（2015）100号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。送达后，原告对该不予受理通知不服，诉至本院。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确认原、被告间劳动关系的问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告入职被告处工作后，依照被告单位的作息时间上下班，在被告的经营厂区内按照被告的指令完成工作任务，被告为原告发放工资，原、被告间行为均符合上述劳动关系的成立要件。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告未能提供充分证据证明原、被告间存在雇佣关系。故对于原告主张其与被告系劳动关系的诉求，本院予以支持。
综上所述，原审法院依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：“确认原告朱有发与被告沈阳华申机械设备制造有限公司存在劳动关系；案件受理费10元，由被告沈阳华申机械设备制造有限公司负担。”
宣判后，上诉人沈阳华申机械设备制造有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1、双方未签订书面劳动合同，被上诉人系上诉人临时雇佣人员，从事临时性工作，工资结算方式以实际工作天数结算，没有固定结算日期，因此双方不存在劳动关系。2、上诉人规定的各项管理制度不适用被上诉人，被上诉人没有受到上诉人的管理，在其完成与上诉人约定工作外行为自由。3、被上诉人到上诉人处工作仅是从事钻眼、打磨等杂工工作，并非从事上诉人的业务工作。根据相关法律规定，被上诉人作为上诉人临时雇佣的工人，在从事机械制造相关工作中受到伤害，应当认定其是在从事雇佣活动，上诉人与被上诉人之间是雇佣关系，而非劳动关系。
朱有发答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。1、关于上诉人所说的未与被上诉人签订合同，未给被上诉人交纳社会保险，是因为上诉人违法用工导致被上诉人没有享受到劳动者应该享受的劳动者权益，上诉人违法用工行为不影响认定劳动关系。
本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为：确认劳动关系应当依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条来认定，根据双方提供的证据及庭审中的陈述，被上诉人入职上诉人处工作后，依照上诉人单位的作息时间上下班，接受上诉人的管理，在上诉人的经营厂区内按照上诉人的指令完成工作任务，上诉人按月为被上诉人发放工资，且上诉人庭审中承认工作有加班，满8小时算一天，综上，上诉人与被上诉人间行为符合劳动关系的成立要件。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者交纳社会保险。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，未给被上诉人交纳社会保险，违反了有关法律规定，并不能成为否认劳动关系存在的理由，上诉人未能提供充分证据证明双方系雇佣关系，本院对其上诉请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳华申机械设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年四月十九日
书 记 员 石 双