广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第822号
上诉人（原审原告）白绍文，男，汉族，1958年5月26日出生，住广东省广州市白云区。
被上诉人（原审被告）佛山市必硕机电科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人郭凤英。
委托代理人侯军，住广东省云浮市郁南县，该公司员工。
委托代理人赵宝奎，住内蒙古蒙古族自治区，该公司员工。
上诉人白绍文因与被上诉人佛山市必硕机电科技有限公司（以下简称必硕机电公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第14号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：“一、被告佛山市必硕机电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付代通知金6000元予原告白绍文。二、被告佛山市必硕机电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金5888.89元予原告白绍文。三、被告佛山市必硕机电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付手机押金200元及话费106元予原告白绍文。四、驳回原告白绍文的其他诉讼请求。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人白绍文不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、必硕机电公司应对其支付周六加班工资承担举证责任，必硕机电公司现有证据明显不足，未能形成证据链，应当承担举证不能的不利后果。白绍文从申请仲裁开始就要求必硕机电公司向其支付加班工资，但必硕机电公司一直都没提供重要的证据工资条。2014年1月白绍文到出纳处索取工资条，出纳告诉白绍文，必硕机电公司没有工资条，原因是公司私密，不能随意让其他人知道。直到白绍文向原审法院提出诉讼，指出必硕机电公司应对其支付周六加班工资承担举证责任，必硕机电公司现有证据明显不足，未能形成证据链，应当承担举证不能的不利后果。后必硕机电公司才提交工资条作为证据材料提供给法庭和白绍文，但该工资条没有劳动者签名。法庭开庭时，法官提出“为什么工资条没人签名”，必硕机电公司又拿出第二张有人签名的工资条，法官问工资条是否为原件，必硕机电公司确认为原件。白绍文当庭提出，已向财务要工资条，但财务提出，本公司没有“工资条”。故该工资条是必硕机电公司为应付举证不能的不利后果伪造的。且白绍文提出必硕机电公司提交的工资条数额与其银行流水的数额不一致，但原审判决却认定为一致，并该认定白绍文未能提供相反的证据推翻必硕机电公司工资条的真实性，而对必硕机电公司提交的工资条予以采信错误。针对该工资条，白绍文现要求在二审阶段对必硕机电公司提交的已签名的工资条进行司法鉴定，鉴定工资条上的签名是否为白绍文本人签名。二、必硕机电公司应向白绍文支付周一晚例会及在技术部加班审图的加班费用。必硕机电公司规定每周一晚上六点至九点左右为生产协调会时间，凡对生产进度产生影响的有关人员均要求参加。具体是：生产部经理、副经理、车间主任、生产班长及生产助理、仓库班长、技术部经理、副经理、质量部经理、采购部经理、采购工程师、采购员、采购主管、业务部经理、副经理、业务员、模具部经理、副经理、主管、工程部经理及其分项主管、综合部副经理、主管和总工、总经理等。每次会议都有20-30人参加，并不是必硕机电公司提供的只是几个人参加。而且经常会出现部门领导外出公干，由部门相关人员代表参加，也就是说不可能部门经理每次都参加会议。若每次都是固定的这几个人参加，且有会议到场签名，参会人员经常有没签到的现象，明显属于造假。原技术部经理胡果，生产部经理王力权，上述两人没有参加会议，没签名原因是此两人己离开必硕机电公司，没法找来造假签名。白绍文从2014年1月份至3月份接任生产部经理，从2014年3月至8月任技术部副经理，但白绍文作为生产部经理，之后作为技术部副经理均不用参加生产协调会，也不用签名，可以看出必硕机电公司造假。技术部经理王进5月份因老婆生小孩回湖北探亲，人不在公司的情况下竟然参加会议并签名，以及多份会议签到记录每个人的签名都是同一支笔签出自已所有的名字，可以看出必硕机电公司造假。白绍文到必硕机电公司工作超过9个月，所参加的生产调度23次，有原始记录，另外有数次因外出或加班审图没有参加。应参加的生产协调会约30次，而必硕机电公司只提供12次签到记录，且生产调度会证明材料，像生产会议记录的签收表。因为所有的事情都有了很明确要求，也不用开会调度，只发下去执行就可以了。而白绍文参加会议的原始记录（两本日记本）是将几乎每日所发生的重要事情记录下来的原始记录，而不是为了诉讼而作的，没有任何修饰痕迹，很多的部分与现记录相近相似。三、白绍文与必硕机电公司签订的劳动合同为无效合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，下列劳动合同无效，或者部分无效的条款有：（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的。（二）用人方免除自已法定责任，排除劳动者的权利。（三）违反法律、法规、行政法规，强制性规定的合同无效或者部分无效。根据银行提供的工资流水，白绍文开始的工资稳定在5500-6000之间（前两月为5500，后七月为6000元）。也就是说白绍文的工资基数为5500-6000元之间。与白绍文和必硕机电公司协商后进入公司试工条件一致，也与双方签订的合同的工资待遇一致。但必硕机电公司在白绍文不知情的情况下单方面删改合同主体，将原工资5500元变更为2000元，合同期为三年的变更为一年。目的是大幅降低社保、住房公积金的缴费基数，欺诈侵占员工的合法权益，以上情形与上述法律规定的无效合同的情形一致。合同最后一页用人单位强制性地排除劳动者的休息日的权利和休息日加班应得的加班费的权益。（在合同里规定了周六必须加班4小时。）现合同经删改后存在以下问题：1.合同总共五页，前四页为1人所书写，最后一页是另一人书写。除两人的字体风格明显不同外，如“公司”两字却各具自己的规律、特征。2.出入最大的是试用期为2013年11月25日至2013年12月25日，工作部门：生产部。工作岗位：副经理。书写前四页的人一定是后来才进入必硕机电公司，不知道原来的情况，才会出如此大的差错。因为白绍文2013年11月25日至2013年12月25日的试用期是在采购部，工作岗位是采购工程师。白绍文是2014年1月18日接受原生产部王力权经理工作的移交，2月中旬才正式到生产部上任的。当时既不在生产部，也不是副经理，这也是必硕机电公司删改合同的最大漏洞。四、必硕机电公司违法解除劳动合同，依法应当支付经济赔偿金。五、经仲裁委查明，必硕机电公司无故解除劳动合同，其属于违法解除，且必硕机电公司捏造伪证，严重损害白绍文的名誉，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，必硕机电公司应依法按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，而不是支付代通知金。综上，请求：1.撤销原审判决第二项；2.判令必硕机电公司向白绍文支付2013年加班费31073.20元，其中延长工作日加班费11211.20元、周六加班费19862元；3.判令必硕机电公司向白绍文支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；4.判令必硕机电公司向白绍文补缴2013年11月至2014年9月（共11个月）按实际发放工资6000元为基数购买社会保险金。
针对上诉人白绍文的上诉，被上诉人必硕机电公司答辩称：与一审期间的答辩意见一致。
双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审诉讼期间的诉辩意见，本案的主要争议焦点是：1.必硕机电公司与白绍文签订的劳动合同是否有效；2.必硕机电公司是否需向白绍文支付加班费；3.必硕机电公司是否需向白绍文支付违法解除劳动关系的赔偿金；4.必硕机电公司是否需按白绍文实际收取的工资数额为其补缴社会保险费。
首先，关于必硕机电公司与白绍文签订的劳动合同是否有效的问题。白绍文主张必硕机电公司在其不知情的情况下单方删改合同内容，故双方签订的劳动合同应为无效合同。第一，白绍文在二审法庭调查期间确认其曾与必硕机电公司签订劳动合同，但认为必硕机电公司提交劳动合同与其签订的合同不符，但对此其并没有提交相应的证据予以证明。第二，对于白绍文主张必硕机电公司单方删改劳动合同合同内容，对此白绍文也没有提交相应的证据予以证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，应由白绍文承担相应举证不能的不利后果。第三，原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二十七条的规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。据此，无效劳动合同是指订立的劳动合同违反国家强制性规定或违反当事人意思自治原则、损害他人合法权益，法律规定该类劳动合同全部或部分条款不能发生当事人预期的法律后果。本案中，白绍文也没有向法院提交相应的证据证明双方签订的劳动合同时存在导致劳动合同无效的情形，且双方签订的劳动合同第十一条第（二）款“关于劳动报酬的说明：本合同第四条第（一）款确定的工资为：基本工资＋岗位工资＋周六补贴（基本上周六工作4小时，周六补贴为周六工作4小时补贴）”的条款内容，也不存在上述法律规定为无效劳动合同的内容。因此，白绍文主张双方签订的劳动合同无效，本院不予支持。
其次，关于必硕机电公司是否需向白绍文支付加班费的问题。第一，白绍文上诉主张其每月工资为6000元，必硕机电公司应按每月6000元的标准计算其加班费。《广东省工资支付条例》第五十四条规定，“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。……正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。”根据上述规定可知，工资与正常工作时间工资是两个不同的法律概念。如前所述，白绍文与必硕机电公司签订的劳动合同合法有效，由于双方签订的劳动合同约定白绍文的正常工作时间工资标准为2000元，故白绍文主张按其每月工资6000元为标准计算加班费无法律依据，本院依法不予支持。第二，白绍文上诉认为必硕机电公司没有提交证据证明已向其支付加班费，应承担举证不能的不利后果。必硕机电公司与白绍文虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但白绍文每月收取的实际工资均在5500元以上，高于白绍文每月的正常工作时间工资，故可以认定必硕机电公司已支付的工资包含加班费。第三，即使按照白绍文所主张的加班时间计算，根据双方劳动合同约定的正常工作时间工资标准进行核算，所得出的工资均远远低于白绍文每月实际收取的工资数额。综上，原审判决认定必硕机电公司已足额向白绍文支付加班费的处理并无不当，本院依法予以维持。
再次，关于必硕机电公司是否需向白绍文支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。白绍文在申请仲裁时请求必硕机电公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金和一个月的代通知金，并非以必硕机电公司违法解除双方劳动关系请求支付赔偿金。现仲裁裁决作出由必硕机电公司向白绍文支付经济补偿金及一个月代通知金的情况下，白绍文再以必硕机电公司违法解除双方劳动关系而请求支付赔偿金，与其在仲裁时提出的请求不符，本院依法不予支持。
关于必硕机电公司是否需按白绍文实际收取的工资数额为其补缴社会保险费的问题。社会保险费的征缴是社保机构的法定职责，白绍文的该项主张系行政部门的行政职能，不属人民法院受案范围，本院对此不予处理。
综上，上诉人白绍文的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白绍文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
代理审判员 黄健晖
二〇一五年十月十四日
书 记 员 廖 旋