北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11532号
上诉人（原审被告）：北京利泽汽车修理有限公司，住所地北京市顺义区马坡地区京密路段1号。
法定代表人：于水，总经理。
委托诉讼代理人：王文斌，女，1979年7月4日出生。
被上诉人（原审原告）：何万国，男，1973年6月20日出生。
委托诉讼代理人：黄艳芳（何万国之妻），1978年5月9日出生。
委托诉讼代理人：朱红星，北京荣罡律师事务所律师。
上诉人北京利泽汽车修理有限公司（以下简称利泽汽车修理公司）因与被上诉人何万国劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院2015年顺民初字第15544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人利泽汽车修理公司的法定代表人于水、委托诉讼代理人王文彬，被上诉人何万国的委托诉讼代理人黄艳芳、朱红星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
利泽汽车维修公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项，改判不支付何万国未休年假工资、周六日及法定节假日加班费、经济补偿金或将本案发回重审；诉讼费由何万国承担。事实和理由：1.根据利泽汽车维修公司提交的工资明细，未休年休假工资、周六日及法定节假日加班工资均已支付；2.因不存在未支付未休年休假工资、加班费的情形，故利泽汽车维修公司不应支付何万国经济补偿金。
何万国辩称，服从一审法院判决，要求二审法院予以维持。利泽汽车维修公司并没有发放加班费，应该支付何万国经济补偿金。
�万国向一审法院起诉请求：1.利泽汽车修理公司支付何万国2009年6月1日至2015年7月7日解除劳动关系经济补偿金17049.50元;2.利泽汽车修理公司支付何万国未能报销的医疗费14437.95元；3.利泽汽车修理公司支付何万国2009年6月1日至2015年7月7日双休日加班费76981.89元；4.利泽汽车修理公司支付何万国2009年6月1日至2015年7月7日法定节假日加班工资13024.56元；5.利泽汽车修理公司支付何万国2009年6月1日至2015年7月7日未休年假工资10853.80元；6.利泽汽车修理公司支付何万国2015年1月1日至2015年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额15586.20元；7.利泽汽车修理公司支付何万国2015年4.5.6月报朝柴发动机单子补贴1500元；8.何万国与利泽汽车修理公司自2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系；9.利泽汽车修理公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：何万国于2009年6月1日入职利泽汽车修理公�，担任信息员。双方于2009年6月1日签订劳动合同，合同期限为2009年6月1日至2014年12月31日。劳动合同第二十一条有手写部分“合同到期后，双方无异议，本合同顺延一年”。利泽汽车修理公司自2012年1月开始为何万国缴纳社会保险。何万国于2015年7月6日向利泽汽车修理公司邮寄了解除劳动关系通知书，理由是未及时足额支付工资及加班工资、未缴纳社会保险费用。利泽汽车修理公司认可收到了解除劳动关系通知书。何万国离职前12个月平均工资为2623元。利泽汽车修理公司同意支付何万国朝柴鉴定单补贴1500元。
何万国主张劳动合同第二十一条手写部分是利泽汽车修理公司后添加的，故申请对该手写部分的形成时间进行司法鉴定。一审法院经高院摇号随机确定北京长城司法鉴定所为本案的鉴定机构。该院接受委托后出具了不予受理的说明，并予以退回。何万国和利泽汽车修理公司对该说明真实性均予以认可。
何万国主张2011年12月因消化道出血在医院就医，因利泽汽车修理公司未缴纳社会保险，故公司支付了3000元医疗费后答应在每月工资中支付医疗费，但最终公司没有支付该笔费用。利泽汽车修理公司对此不予认可，称何万国从未主张过医疗费，且其主张已经超过了时效。
何万国主张其在职期间存在周六日和法定节假日加班，故主张利泽汽车修理公司支付周六日和法定节假日加班工资。为此何万国提交了2009年6月至2015年6月工资表以及2013年6月、2013年9月、2014年4月、2014年6月、2014年9月、2015年4月的打卡记录（工资表和打卡记录均是利泽汽车修理公司在仲裁审理过程中提交的），并根据工资表和打卡记录核算了周6日和法定节假日加班工资差额。工资表显示何万国的工资由出勤天数（含全勤天数）、岗职工资、效益及工龄工资、加班费组成。打卡记录显示何万国2013年端午节、中秋节，2014年清明节、端午节，2015年清明节上班。利泽汽车修理公司未对效益工资及工龄工资、加班费的计算明细作出合理解释。何万国用工资表中出勤天数减去全勤天数，以工资表中的岗职工资、效益及工龄工资总和为基数，按照200%计算周6日加班工资，按照300%计算法定节假日加班工资，减去已支付加班费，得出加班工资差额。
一审庭审中，何万国主张利泽汽车修理公司提交的工资表中的2011年、2012年年假工资存在差额，故要求支付差额［（2011年／2012年实发工资总额减去加班费和年假工资）÷21.75天×5天×200%-已发年假工资］。何万国提交的前述工资表中显示支付何万国2011年年假工资825元，2012年年假工资900元。
何万国向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员�申请仲裁，要求：1.与利泽汽车修理公司自2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系；2.利泽汽车修理公司支付2009年6月1日至2015年7月7日解除劳动关系经济补偿金17049.50元;3.利泽汽车修理公司支付2015年4.5.6月报朝柴发动机鉴定单补贴1500元；4.利泽汽车修理公司支付未能报销的医药费14437.95元；5.利泽汽车修理公司支付2009年6月1日至2015年7月7日双休日加班费68981.89元；6.利泽汽车修理公司支付2009年6月1日至2015年7月7日法定节假日加班工资13024.56元；7.利泽汽车修理公司支付2009年6月1日至2015年7月7日未休年假工资10853.80元；8.利泽汽车修理公司支付2015年1月1日至2015年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额15586.20元。该委于2015年9月10日作出京顺劳人仲字［2015］第3504号裁决书，结果如下：1.何万国自2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系；2.利泽汽车修理公司支付何万国2015年4月至6月�柴鉴定单补贴1500元；3.驳回何万国的其他申请。利泽汽车修理公司未在法律规定的时间内起诉，何万国不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为：何万国与利泽汽车修理公司对2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系均认可，一审法院对此予以确认。利泽汽车修理公司同意支付何万国2015年4月、5月和6月的朝柴鉴定单补贴1500元，一审法院对此不持异议。
何万国主张的医疗费用，其虽称与利泽汽车修理公司约定将医疗费在每月的工资中发放，但利泽汽车修理公司对此不予认可，何万国亦未对此提交证据，故其该主张已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。
何万国主张2015年1月1日至2015年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额，其虽对劳动合同中手写部分不予认可，但其未提交证据予以反驳，故一审法院对该条款予以采信。何万国与利泽汽车修理公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期后，又约定顺延一年，故一审法院对何万国主张的未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。
何万国主张周六日及法定节假日加班工资差额，其提交的工资表和打卡记录为利泽汽车修理公司在仲裁时提交，从中可以看出何万国确实存在周六日和法定节假日加班。利泽汽车修理公司未能对工资表中的效益及工龄工资、加班费作出合理解释，故何万国以岗职工资、效益及工龄工资为基数核算周六日及法定节假日加班工资，并将已支付加班工资从中予以扣减不违反法律规定，一审法院依法据此核算。
何万国2009年6月1日入职利泽汽车修理公司，其主张2011年和2012年的年休假工资差额，计算方式符合法律规定，一审法院予以支持。
利泽汽车修理公司未及时足额支付何万国加班费，其以此为由与利泽汽车修理公司解除劳动关系并主张解除劳动关系补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持，何万国解除劳动关系前12月平均工资为2623元，故利泽汽车修理公司应支付何万国解除劳动关系经济补偿金17049.50元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、何万国与利泽汽车修理公司自2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系；二、利泽汽车修理公司于判决生效之日起7日内给付何万国2009年6月1日至2015年7月7日期间周六日及法定节假日加班工资差额共计27224元；三、利泽汽车修理公司于判决生效之日起7日内给付何万国2011年、2012年未休年假工资差额968元；四、利泽汽车修理公司于判决生效之日起7日内给付何万国解除劳动关系经济补偿金17049.50元；五、驳回何万国的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕�诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：利泽汽车修理公司提交了何万国工资2011年1月、2011年12月、2012年12月份的工资表，用于证明何万国已经休了年假，由于该份工资表系何万国一审提交的证据，真实性本院予以确认，但对其证明目的，本院将综合全案证据情况予以认定；对于利泽汽车修理公司提交的提成明细表的真实性，本院不予确认。
本院对于一审法院查明的事实予以确认
本院认为，本案二审期间的争议焦点为利泽汽车修理公司是否应支付何万国周六日及法定节假日加班工资差额、未休年假工资差额及经济补偿金。
关于休息日及法定节假日加班工资差额，利泽汽车修理公司主张，根据该效益提成表，何万国的加班费已经全额支付，何万国则主张以岗职工资、效益及工龄工资为基数进行核算，其加班费没有完全支付。对此，本院认为，双方的争议焦点应是加班费计算基数的确定，利泽汽车修理公司主张，加班费应以业绩提成的3%计算，但该标准缺乏依据，本院不予采信。和王国主张以岗职工资、效益及工龄工资为基数进行核算，理由正当，本院予以支持。一审法院核算的数额并无不当，本院予以确认。
关于未休年假工资差额，利泽汽车修理公司主张，根据工资表中载明的出勤天数，何万国2011年1月、2011年12月实际出勤天数分别比工作日少3天、6天，缺勤天数即是休假天数。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。尽管上述两月份，何万国出勤天数少于实际工作日，但由于就休假问题，利泽汽车修理公司并未进一步提交证据，故就现有证据看不能认定何万国已休年假。利泽汽车修理公司的上述主张，本院不予采信。
关于解除劳动关系的经济补偿金，鉴于利泽汽车修理公司并未足额支付何万国工资，故何万国以此为由与利泽汽车修理公司解除劳动关系并主张解除劳动关系补偿金，一审法院予以支持并无不当。
综上所述，利泽汽车修理公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京利泽汽车修理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 杜丽霞
代理审判员 常洪雷
二〇一六年十月三�一日
书 记 员 唐大利
书 记 员 屈赛男