福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第14699号
原告厦门市南莲宾馆有限公司，住所地厦门市思明区.
法定代表人黄世波，执行董事。
委托代理人郭巧玲，系公司员工。
被告周美华，男，1967年8月5日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人陈绿祥，福建友宏律师事务所律师。
原告厦门市南莲宾馆有限公司（以下简称“南莲公司”）与被告周美华劳动争议一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭巧玲、被告周美华及其委托�理人陈绿祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告南莲公司诉称，被告于2015年6月1日入职原告处，任夜间前台收银工作。入职后，原告多次要求其签订劳动合同，但其多次拒绝签订。2015年7月7日，原告合作单位厦门市思明区四季云乡玉荷酒店向原告预定8间房间，每间房费138元。原告确认有房并应允后，玉荷酒店于当晚24时左右将客人带至宾馆，然当晚值班的被告却因该8间房间无法提成，以无房为由拒绝办理。导致原告当晚损失房费1104元，且根据原告与玉荷酒店之间协议在过后赔偿其相应数额的款项。以上事实有宾馆内的监控录像为证，且被告在仲裁庭阶段提交的录音中已明确表示：“该陪多少我赔给你”的自认言论，但仲裁庭并未予以认定，理应予以改正。2015年7月13日在原告未向其提出解除劳动合同的情况下，被告自行辞职。被告在职期间，其工资�成为每月1600元加400元加班工资，因此，原告无需向被告支付相应的加班工资。鉴于上述事实和理由，原告请求法院判决：1、撤销厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出的思厦劳仲案（2015）497号《裁决书》；2、原告仅需向被告支付未签订劳动合同的12日工资的2倍差额800元、尚未支付的工资2800元；3、被告应向原告赔偿擅自拒绝客人入住导致的损失共计2208元，并与第二项进行抵扣后，原告仅需向被告支付1392元；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告周美华辩称，劳动仲裁局裁决事实清楚，裁决合理，原告诉求没有法律依据，应予驳回。请求法庭判决按裁决书事项支付款项，并判决被告无需向原告赔偿任何损失。本案事实是被告在2015年3月6日进入原告处工作，直至2015年7月12日，期间未签订劳动合同，月薪为2000元，另有加班提成。在此期间原告安排被告�班但未支付加班工资并且无故解除劳动合同关系，且未支付2015年6月1日至2015年7月12日期间的工资。双方关于入职时间的争议，被告认为是3月6日，但举证责任在原告，其在举证阶段未提供相应证据，在收到仲裁裁决后根据提示后才制作出证据提交。原告应向被告支付2倍工资、加班费、拖欠工资的事实清楚，且有法律依据，请法庭判决原告向被告支付相应款项。针对原告提出的赔偿请求，没有证据支持，请求驳回。
审理过程中，原告提供证据1、裁决书；2、南莲宾馆2015年3-7月份《考勤表》；3、南莲宾馆2015年3-7月份《工资表》；4、员工花名册。被告对裁决书的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可。被告提供证据1、《电话录音》；2、《住宿留宿人员登记系统打印件》。原告对证据1真实性不予认可，对证据2真实性认可。
经审理查明，被告在原告处工作，岗位为前台收银员，工作时间为晚上11点至隔天上午8点。工作期间，被告与原告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2015年7月13日起被告未再至原告处上班。被告离职至今，尚有2015年6月1日至2015年7月13日工资共计2800元未结清。
2015年7月30日被告作为申请人，以原告为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年7月13日解除；二、被申请人支付拖欠的2015年6月1日至2015年7月12日期间的工资2800元；三、被申请人支付2015年4月6日至7月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6400元【（2000元／月×3个月＋6天（400元）】；四、被申请人支付平时加班工资1534元、双休日加班费5793元、法定节假日加班费621元；五、支付违法解除劳动合同的赔偿金2300元。原告于2015年8月13日提出仲裁反申请，请求裁决：申请人向被申请人赔偿擅自拒绝客人入住导致的损失共计2208元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年9月8日作出思厦劳仲案（2015）497号《裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动合同关系于2015年7月13日解除；二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年6月1日至2015年7月12日期间的工资人民币2800元；三、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年4月6日至2015年7月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币6400元；四、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付申请人支付延长工作时间的加班工资人民币1534元、休息日加班工资人民币5793元、法定节假日加班工资人民币621元；五、驳回申请人的其他仲裁请求；六、驳回被申请人的全部仲裁反请求。原告对裁决不服向本院提起诉讼，被告对�决无异议。
以上事实，有原告提供的《裁决书》以及当事人的当庭陈述等为证。
本院认为，一、关于被告的入职时间问题。原告主张被告入职时间是2015年6月1日，被告主张其入职时间为2015年3月6日。原告提供《考勤表》以证明被告入职时间的主张，被告对《考勤表》的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为是原告单方制作。本院分析认为，《考勤表》未经过被告签字确认，原告亦未提供被告的入职登记表等相互印证，故对《考勤表》的真实性不予采纳。根据相关法律规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告入职时间为2015年3月6日的主张。
二、关于被告每月工资标准及原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告主张被告月工资为基本工资1600元、固定加班补贴400元加提成。被告主张月工资为基�工资2000元加提成。原告作为用人单位，未与被告签订劳动合同对被告的月工资作出约定，虽提供了《工资表》，但被告不予认可，《工资表》中亦未有被告签名，原告应承担举证不能后果，本院采信被告月工资标准为基本工资2000元的主张。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年3月6日入职后即与原告建立劳动关系，依法原告应于1个月内与被告签订书面劳动合同，但直至2015年7月13日被告离职时原告仍未与被告签订书面劳动合同，故原告应承担未签订书面劳动合同的法律责任。被告对裁决原告应支付其2015年4月6日至2015年7月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6400元无�议，本院予以确认。
三、关于原告是否应当向被告支付加班工资的问题。双方均认可被告每日工作9小时，根据相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，被告每日超过法定工资时间1小时，被告入职至其离开原告公司时共计延时工作时间89小时，原告应向被告支付延时加班费1534.48元（2000元／月÷21.75天／月÷8小时×89小时×150%）。因原告提供的《考勤表》的真实性本院不予采纳，应承担不利后果。因而本院采信被告每月休息2天、法定节假日未休息的主张。被告入职至其离开原告公司时休息日加班28天，法定节假日加班3天。原告应向被告支付休息日加班费5793.10元（2000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×9小时×28天×200%）、法定节假日加班费931.03元（2000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×9小时×3天×300%）。被告对仲裁裁决原告向其支付延时加班费1534元、休息日加班费5793元、法定节假日加班费621元无异议，本院予以确认。
四、关于被告应向原告赔偿擅自拒绝客人入住导致的损失问题。原告主张被告应向原告赔偿擅自拒绝客人入住导致的损失共计2208元，但本案中原告并未提供证据证明其主张，故对原告的主张，本院不予支持。
五、双方对原告应支付被告2015年6月1日至2015年7月12日期间的工资2800元没有异议，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门市南莲宾馆有限公司与被告周美华之间的劳动合同关系于2015年7月13日解除；
二、原告厦门市南莲宾馆有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周美华支付2015年6月1日至2015年7月12日期间的工资2800元；
三、原告厦门市南莲宾馆有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周美华支付2015年4月6日至2015年7月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6400元；
四、原告厦门市南莲宾馆有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周美华支付延长工作时间的加班工资1534元、休息日加班工资5793元、法定节假日加班工资621元；
五、驳回原告厦门市南莲宾馆有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市南莲宾馆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 杨 杰
二〇一五年十月三十一日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。