辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1561号
上诉人（原审被告）：辽宁九盈混凝土有限公司，住所地：沈阳市东陵区汪家乡。
法定代表人：张春雷，系总经理。
委托代理人：唐玉云，女，1991年5月27日出生，住址：辽宁省宽甸满族自治县宽甸镇。
委托代理人：李大超，男，1982年12月20日出生，住址：辽宁省新民市大喇嘛乡。
被上诉人（原审原告）：王振华，男，1958年7月19日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。
上诉人辽宁九盈混凝土有限公司与被上诉人王振华因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第309号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年7月16日受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀锋共同组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
王振华向一审法院起诉称，王振华于2011年6月13日入职辽宁九盈混凝土有限公司任司机职务，从事混凝土的运输工作。2012年6月12日辽宁九盈混凝土有限公司与王振华签订劳动合同，开始缴纳社会保险至2013年10月30日。王振华于2013年12月13日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以王振华的请求不属于劳动人事争议处理范围及超过仲裁时效为由不予受理，王振华诉至法院，请求判令：1、辽宁九盈混凝土有限公司为王振华补缴2011年6月19日至2012年6月12日的养老、医疗、失业保险及2013年10月份的失业保险；2、判令辽宁九盈混凝土有限公司支付王振华2011年6月13日至2012年6月12日未签订书面劳动合同双倍工资33，666元。
辽宁九盈混凝土有限公司答辩称：1、王振华入职时间有误，不是2011年6月13日，是2012年7月；2、王振华于2013年3月1日开始旷工，有旷工行为，王振华属于自动离职，王振华还旷工和不按时出勤，严重违反公司制度，请求人民法院依法驳回王振华的诉讼请求。
一审法院查明：2011年7月王振华入职辽宁九盈混凝土有限公司任职司机，从事混凝土的运输工作。2012年7月3日辽宁九盈混凝土有限公司与王振华签订劳动合同，约定劳动关系自2012年7月1日成立。辽宁九盈混凝土有限公司自2012年7月1日为王振华缴纳各类社会保险至2013年9月30日。王振华于2013年12月23日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以王振华人的请求不属于劳动人事争议处理范围及超过仲裁时效为由不予受理。王振华诉至法院。
另查明，辽宁九盈混凝土有限公司于2012年5月23日收取王振华培训费2000元。辽宁九盈混凝土有限公司自2011年8月15日通过张春雷网银转入王振华农行（62284800406973850173326）卡中3326元，9月15日转入4148元，10月15日转入3555元，11月16日转入5171元；通过杨鹤网银于2012年1月5日转入王振华卡中2970元、2月1日转入750元；2012年4月1日从张春雷网银转入王振华卡中750元；通过杨鹤网银于2012年4月29日转入1078元，5月23日转入2336元，7月1日转入2488元。王振华自2011年9月15日起至2012年7月1日止11个月的工资数额为23，246元（4148＋3555＋5171＋2970＋750＋750＋1078＋2336＋2488）。
再查明，张春雷是辽宁九盈混凝土有限公司的法人代表。
一审法院认为，虽然王振华、辽宁九盈混凝土有限公司之间未签订书面劳动合同，但是，王振华于2012年3月入职后，王振华为辽宁九盈混凝土有限公司工作，服从工作安排，辽宁九盈混凝土有限公司以杨鹤名义份别在2012年4月29日至2013年2月7日通过网银，按月（有时间断）给王振华发放工资及相关补贴，并收取王振华培训费2000元，网银对账单、庭审双方陈述意见相互印证，能够证明王振华为辽宁九盈混凝土有限公司员工，王振华、辽宁九盈混凝土有限公司在2012年3月至2012年11月期间存在事实上的劳动关系。
关于双倍工资，依据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此王振华要求辽宁九盈混凝土有限公司支付双倍工资的诉讼请求，该院予以支持；关于培训费问题，我国相关法律规定，在用工期间单位不得以任何名义向劳动者收取财务。因此王振华请求返还培训费的诉讼请求该院予以支持；关于养老保险问题，我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此王振华请求辽宁九盈混凝土有限公司为其缴纳养老保险费的请求符合法律规定该院予以支持；王振华请求辽宁九盈混凝土有限公司为其缴纳上述期间的社会保险，该院也应予支持。关于拖欠工资问题，因王振华未递交相关依据，辽宁九盈混凝土有限公司未认可，该院无法支持。
一审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王振华未签订劳动合同双倍工资差额23，246元；二、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内为原告补缴从2011年8月至2012年6月期间的养老、医疗、失业保险，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由原告个人承担；三、驳回原告其他请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽负担。
宣判后，辽宁九盈混凝土有限公司不服，向本院提出上诉称：被上诉人的双倍工资请求没有经过仲裁前置程序，被上诉人的入职时间不正确，应该2012年7月。
被上诉人王振华答辩称：我是2011年7月1日入职上诉人单位的，2011年没有给我缴纳保险，从第二年才开始缴纳保险的，不应该以保险的时间说我2012年7月才入职的；双倍工资的问题我仲裁了。
本院二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为：关于辽宁九盈混凝土有限公司提出被上诉人的双倍工资请求没有经过仲裁前置程序的上诉主张，经查，一审法院审理中，被上诉人提供了劳动人事争议仲裁申请书，其中第二项请求为：“请求被申请人支付2011年6月13日至2012年6月12日未签订书面劳动合同二倍工资33，566元”。故上诉人的该项上诉主张，本院不予支持。
关于关于辽宁九盈混凝土有限公司提出一审法院认定王振华入职时间有误应为2012年7月的上诉主张，一审法院审理中，被上诉人提供了其农行卡的交易记录，自2011年8月起至2012年6月，张春雷、杨鹤通过网银转账方式每月向被上诉人支付一定数额的资金，无论从支付时间、支付频率、还是支付金额上均具有规律性。张春雷系上诉人公司的法定代表人、杨鹤系九盈公司职工，且无证据证明以上转款人个人与被上诉人有债权、债务关系，故一审法院认定以上通过网银支付的资金为上诉人九盈公司向被上诉人支付的工资是正确的。上诉人提出的一审法院认定王振华入职时间有误应为2012年7月的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁九盈混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年十月二十日
书 记 员 席红跃