广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第170号
原告东莞市中堂良兴塑料胶片厂，地址：广东省东莞市。
经营者刘进辉，男，汉族，××年××月××日出生，住福建省长乐市。
委托代理人郑静文，广东文国律师事务所律师。
委托代理人黎婉珊。
被告黄尚建，男，汉族，住四川省达县，身份证号码：×××6938。
委托代理人周忠平，重庆文才律师事务所律师。
第三人陈春，男，汉族，住福建省长乐市，身份证号码：×××8318。
原告东莞市中堂良兴塑料胶片厂诉被告黄尚建、第三人陈春劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序，于2015年9月18日、9月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑静文，被告黄尚建的委托代理人周忠平到庭参加诉讼，第三人陈春经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从未向被告提出解除劳动合同，是被告不服管理自行离职。被告作为原告员工，应遵守劳动纪律，完成劳动任务，但被告从2015年4月16日起，不服从原告生产安排，不参与劳动，造成原告生产混乱、停顿，针对被告严重违反劳动纪律的行为，原告连续7次向被告发出警告书，被告看到警告书后，自行离厂，被告行为应作为自行离职处理，不应给予经济补偿。被告在自行离职后，于2015年4月22日才快递寄出《辞工通知书》，该《辞工通知书》因在离职后才作出，丧失法律效力。被告的入职时间为2010年9月1日，原告为个体户，工厂早期管理不完善，随着国家法律法规完善，原告对早期不完善的管理制度进行补救，对于被告入职时间，原、被告双方在后面补签的《劳动合同》中重新对入职时间予以确认，双方签名盖章，双方以书面形式确认被告的入职时间以劳动合同为准。另外，原告提供的《工资表》也可以证明被告入职时间，被告自称的入职时间没有任何证据证明，为杜撰的。综上，被告属于自行离职，原告不需支付经济补偿金，为此，原告提出诉讼请求：一、原告无须向被告支付经济补偿金29880元；二、原告无须向被告支付2014、2015年度带薪年休假工资1463.94元；三、原告无须向被告支付2014年度高温津贴750元；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告答辩称，刘进辉经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂与被告没有直接关系，被告申请劳动仲裁的是与陈春为经营者的东莞市中堂良兴塑料胶片厂发生的纠纷，我方没有申请刘进辉经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂作为仲裁的被申请人，故刘进辉经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂不能作为原告提起对被告的起诉。因此请求法院驳回原告的诉请，确认被告与陈春经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂的仲裁裁决的法律效力。
经审理查明，第三人陈春经营的个体工商户“东莞市中堂良兴塑料胶片厂”登记成立于2000年11月21日，2015年5月14日注销登记。刘进辉经营的个体工商户“东莞市中堂良兴塑料胶片厂”（即原告）登记成立于2015年5月14日。被告主张前后两个东莞市中堂良兴塑料胶片厂的厂名、经营地址一致，只是变更了经营者，陈春与刘进辉是亲戚关系，前后两个厂均是两人共同经营的。原告主张陈春把其经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂的财产变卖给刘进辉，并注销了东莞市中堂良兴塑料胶片厂，刘进辉承接财产后又以“东莞市中堂良兴塑料胶片厂”的名义注册了个体工商户（即原告），陈春至今仍在原告处处理原厂的事务。陈春提交了一份2015年4月1日的《财产转让协议》，协议约定：陈春将东莞市中堂良兴塑料胶片厂的现有财产转让给刘进辉，签订协议之前发生的原东莞市中堂良兴塑料胶片厂的所有债务与刘进辉无关；原厂员工由陈春负责处置，根据工人自愿原则，如愿意到刘进辉方工作的，由刘进辉接纳，如不愿意到刘进辉方工作的，陈春须承担工人的经济补偿金等一切法定待遇；协议自双方签字日起生效。被告认为不知道刘进辉与陈春签订了上述转让协议。
原告主张被告于2010年9月1日入职陈春经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂，被告离职前月平均工资为3919元。被告主张是2005年7月20日入职陈春经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂，离职前月平均工资为3984元。2015年4月22日被告以邮寄的方式向东莞市中堂良兴塑料胶片厂（陈春经营）发出《辞工通知书》，厂方于2015年4月23日收到。《辞工通知书》内容为：厂方没有为被告购买社会保险，也没有与被告签订劳动合同，要求被告连续上班18个小时，被告决定解除与厂方的事实劳动关系，要求厂方与被告结算工资并给予相应补偿。
根据原告提交的2014年4月-2015年3月期间的工资表，被告离职前的月平均工资为4058.67元。双方签订了劳动合同，厂方没有为被告缴纳社会保险，没有发放过未休年休假工资及高温津贴，原告同意按裁决书认定的数额来计算未休年休假工资及高温津贴。被告自2015年4月16日起因上班时间问题与厂方发生争议就一直没有上班。原告主张自2015年4月16日至22日连续向被告发出7份警告书，认为被告不服从厂方生产安排，无故旷工，造成工厂生产混乱、停顿，给予严重警告7次；原告认为被告严重违反劳动纪律，根据员工手册规定，被告在2015年4月16日已构成自行离职。被告主张只知道厂方在2015年4月16、17两日作出警告书，其余的不知情，且警告书记载的内容不属实，对原告提供的员工手册也不确认。
2015年5月7日被告向劳动部门申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴、社保损失及补缴社保等，2015年6月23日劳动仲裁庭裁决：1、确认双方的劳动关系已解除；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金29880元，2014、2015年度带薪年休假工资1463.94元，2014年度高温津贴750元；3、驳回被告的其他申诉请求。原告对此不服，依法提起诉讼。
以上事实，主要有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、警告书、营业执照、工资表、个体户机读档案登记资料，被告提供的辞职通知书及邮递凭证、暂住证，第三人提供的财产转让协议，本院依法到劳动部门调取的庭审笔录及工资表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，第三人陈春经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。劳动仲裁中的被申请人是东莞市中堂良兴塑料胶片厂，东莞市中堂良兴塑料胶片厂已依法提起诉讼，故案涉仲裁裁决书没有生效。陈春与刘进辉于2015年4月1日签订《财产转让协议》，陈春经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂于2015年5月14日注销登记。刘进辉经营的东莞市中堂良兴塑料胶片厂（即原告）于2015年5月14日登记成立，被告与厂方是2015年4月16日开始发生争议，被告于2015年4月22日提出解除劳动关系。可见，被告与厂方的劳动争议发生在陈春××××东莞市中堂良兴塑料胶片厂财产后、原告登记成立前。陈春在未处理完与被告的劳动争议纠纷即注销工厂，作为经营者应对该纠纷产生的债务承担责任，刘进辉承接原东莞市中堂良兴塑料胶片厂的财产后，仍以原东莞市中堂良兴塑料胶片厂的名义与被告维持劳动关系、发生劳动争议，并以新登记成立的东莞市中堂良兴塑料胶片厂（即原告）处理劳动仲裁、诉讼事宜，并承认被告为原告的员工，因此，原告也应对被告承担案涉纠纷产生的债务。
被告与厂方于2015年4月16日开始发生争议，厂方对被告只是作出严重警告处理，原告认为被告于2015年4月16日构成自离，与其上述处罚行为不符，本院不予采纳。被告于2015年4月22日向厂方提出解除劳动关系，双方的劳动关系应于当天解除。被告认为自己是被迫与厂方解除劳动关系，理由之一是厂方一直不为被告购买社会保险，庭审中原告确认厂方没有为被告缴纳社会保险。本院认为，厂方未依法为被告缴纳社会保险费，不符合法律规定，被告据此解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，原告、陈春依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿。
原告提供的劳动合同只能证明劳动合同的期限，不能证明被告的入职时间，原告没有证据证明被告的入职时间，本院对被告主张的入职时间予以确认。被告的入职时间为2005年7月20日，被告离职前的月平均工资为4058.67元，2015年4月22日双方解除劳动关系，从2008年1月1日计至2015年4月22日，被告的经济补偿金应为4058.67元／月×7.5个月=30440.03元。被告对劳动仲裁裁决结果没有提起诉讼，视为服从裁决结果，因此原告、陈春应按劳动仲裁结果支付被告经济补偿金29880元。另，厂方没有依法支付未休年休假工资、高温津贴给被告，应支付被告有关高温津贴、未休年休假工资。原告同意按裁决书认定的数额来计算未休年休假工资及高温津贴，被告对裁决的结果没有提起诉讼，则原告、陈春应按劳动仲裁结果支付被告未休年休假工资1463.94元、高温津贴750元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市中堂良兴塑料胶片厂与被告黄尚建的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市中堂良兴塑料胶片厂、第三人陈春应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄尚建支付经济补偿金29880元，2014、2015年度未休年休假工资1463.94元，2014年度高温津贴750元；
三、驳回原告东莞市中堂良兴塑料胶片厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预付），由原告、第三人负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎绮玲
二〇一五年十月十三日
书记员 黎锦寿
霍子敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。