北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终2593号
上诉人（原审原告）王黎华，男，1976年2月16日出生。
委托代理人王雄，北京市凯泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京国际航空俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区机场路民航东郊200号西区南院。
法定代表人盛苏，董事长。
委托代理人张丹丹，女，1979年7月31日出生。
上诉人王黎华因与被上诉人北京国际航空俱乐部有限公司（以下简称国航俱乐部）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第57697号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官王黎担任审判长，法官肖斌、申峻屹参加的合议庭，于2016年2月26日公开开庭对本案进行了审理。上诉人王黎华之委托代理人王雄，被上诉人国航俱乐部之委托代理人张丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王黎华在一审时诉称：2011年8月8日，王黎华入职国航俱乐部，担任厨师岗位工作。王黎华的月平均工资为4800元。国航俱乐部没有按法律规定给王黎华缴纳社会保险，每周安排加班没有支付加班费，没有按照法律规定与王黎华签订无固定期限的劳动合同。王黎华与国航俱乐部交涉此事，国航俱乐部始终不予解决。王黎华因此被迫离职。仲裁裁决了2015年3月25日至4月15日工资、工服押金，王黎华同意仲裁结果。现诉至法院，另要求国航俱乐部支付1.解除劳动关系经济补偿金19200元；2.2013年4月1日至2015年3月31日期间周末加班工资45903元；3.2013年8月8日至2015年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资96000元。
国航俱乐部在一审时辩称：国航俱乐部认可劳动仲裁裁决结果。国航俱乐部的综合计算工时是经过依法审批的，国航俱乐部经营不对外，近几年都属于半歇业状态，近一年多属于歇业状态，员工每周工作六天，但是每周工作时间不超过40小时，如果遇到周六是节假日国航俱乐部已经支付了三倍工资。国航俱乐部为王黎华缴纳了社会保险。国航俱乐部依据员工的要求签订了固定期限的劳动合同。现不同意王黎华的诉讼请求。
一审法院审理查明：2011年8月8日，王黎华入职国航俱乐部。双方签订了劳动合同书，约定王黎华担任厨师凉菜岗位工作，合同期限至2012年8月7日，国航俱乐部安排王黎华执行综合计算工时制度。2012年8月8日及2013年8月8日，双方续签劳动合同期限至2014年8月7日。2014年8月8日，双方签订劳动合同，约定王黎华担任凉菜岗位工作，合同期限至2015年8月7日，国航俱乐部安排王黎华执行综合计算工时制度。
2012年4月至2015年2月，国航俱乐部为王黎华缴纳了社会保险。
2015年3月31日，王黎华以国航俱乐部未按法律规定缴纳社会保险、未支付加班费、未按照法律规定签订劳动合同为由解除与其的劳动关系。
王黎华称其存在休息日加班，每周工作六天，每天工作不低于十个小时，分两个班，早班是6：20-16：30，中间不休息，晚班8：50-21：00，中间休息时间是14：30-16：30；王黎华就其所述提交排班表一份（劳动者自制，无国航俱乐部公章或法定代表人签字）；国航俱乐部对此不认可，称劳动者的工作时间为6：30-8：30、11：30-13：30、16：30-19：00，共6.5个小时，每周工作6天；国航俱乐部就其所述提交北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表及北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政许可决定书若干份，上述证据显示2008年5月至2017年4月国航俱乐部的厨师岗位实行综合计算工时工作制。
王黎华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国航俱乐部支付工资等，仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第06827号裁决书裁决：1.国航俱乐部支付王黎华2015年3月25日至4月15日工资3672.85元；2.国航俱乐部支付王黎华工服押金300元；3.驳回王黎华的其他仲裁请求。王黎华对仲裁不服，故诉至法院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王黎华已自愿与国航俱乐部签订固定期限的劳动合同，王黎华再要求国航俱乐部支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。王黎华与国航俱乐部签订的劳动合同约定王黎华执行综合计算工时工作制，而国航俱乐部提交的行政许可决定书及工作制审批表显示国航俱乐部的厨师岗位实行综合计算工时制经过了审批，且王黎华提交的无国航俱乐部公章或法定代表人签字自制排班表也不能证明其每天工作10小时，故王黎华要求国航俱乐部支付休息日加班工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，法院不予支持。国航俱乐部为王黎华缴纳了社会保险，国航俱乐部没有拖欠王黎华工资的情形，国航俱乐部与王黎华签订了劳动合同，王黎华以上述理由提出解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，故王黎华的相关诉讼请求，法院不予支持。关于工资及工服押金，双方均同意仲裁裁决，法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、北京国际航空俱乐部有限公司于判决生效后七日内支付王黎华二○一五年三月二十五日至二○一五年四月十五日期间工资三千六百七十二元八角五分。二、北京国际航空俱乐部有限公司于判决生效后七日内支付王黎华工服押金三百元。三、驳回王黎华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王黎华不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求二审法院：撤销一审判决第三项；发回重审或判决支持王黎华的诉讼请求，即由国航俱乐部向王黎华支付解除劳动关系经济补偿金19200元、2013年4月1日至2015年3月31日期间周末加班工资45903元、2013年8月8日至2015年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资补偿96000元；一、二审诉讼费用由国航俱乐部负担。其上诉的主要理由为：原审法院在审理该案时认定事实不清，适用法律错误。一、在认定加班费事实方面，王黎华向法院提交了王黎华在工作期间的排期表，法院认定王黎华提交的该份证据没有国航俱乐部公章或是法定代表人签字，从而认定该证据无事实依据。但是，该排期表上由厨师长履行管理行为的签字，法律责任应由国航俱乐部承担，且结合国航俱乐部所提交的证据来看其明确显示王黎华在工作期间每周6天的工作事实。二、王黎华入职国航俱乐部后，国航俱乐部未按照国家法律规定给上诉人缴纳社会保险，在工作期间长期加班但不按照国家法律规定给王黎华支付加班费，王黎华基于上述原因通过邮政快递的方式和国航俱乐部解除劳动关系，国航俱乐部也受到了王黎华的解除通知书并和王黎华办理了离职手续，但离职后一直未支付王黎华在工作期间的工资，一审法院认定劳动关系的解除原因在于王黎华而认定王黎华要求支付的经济补偿金无事实依据，属于认定事实错误。三、在法律适用问题方面，根据劳动合同法第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以和用人单位解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿金。劳动合同法第十四条从立法的本意来看属于强制性条款，结合王黎华工作的实际情况，其完全符合签订无固定期限劳动合同各项条件，在庭审中国航俱乐部也未向法庭提出任何劳动者提出签订固定期限劳动合同的任何证据，用人单位应当与王黎华签订无固定期限劳动合同，否则应承担不利的法律后果。
国航俱乐部服从一审法院判决，其在二审中针对王黎华的上诉请求和理由答辩称：同意一审判决，不同意王黎华的上诉请求和理由。当时未签订无固定期限劳动合同，是因为员工不同意签订无固定期限合同，所以国航俱乐部只能签固定期限合同。对于加班工资，以国航俱乐部现在的经营状况，不存在加班时间，所有的排班表国航俱乐部已经在一审交过。对于一审对方交过的加班情况的证据，国航俱乐部不认可，其上没有单位的负责人签字或公章。对于社保情况，一部分员工自己拒绝交纳保险，另一部分国航俱乐部已经给交过了。国航俱乐部没有提出解除劳动合同，是这些员工突然提出的解除劳动合同，发给国航俱乐部的函件，要求辞职。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳人仲字（2015）第06827号裁决书，劳动合同书，实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，行政许可决定书，解除劳动关系通知书，排班表等证据材料在案佐证。
本院认为：
本案争议的焦点是王黎华所主张的休息日加班工资问题。
根据查明的事实，国航俱乐部实行综合时工作制的部门及岗位包括厨师，国航俱乐部实行综合计算工时制的部门亦经过北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准。同时双方的劳动合同中对于执行综合计算工时制亦做出明确约定，故可以认定王黎华在国航俱乐部从事厨师工作期间所执行的是综合计算工时工作制度。综合计算工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。经批准实行综合工时工作制的职工，其工作时间不区分工作日与公休日。故本案中王黎华主张要求国航俱乐部支付在职期间休息日加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
对于王黎华所主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的主张，国航俱乐部在与王黎华连续订立二次固定期限劳动合同后，又与王黎华连续订立固定期限劳动合同。王黎华并未提供证据证明，其对国航俱乐部在连续订立二次固定期限劳动合同后未继续订立无固定劳动合同而提出异议，结合双方劳动合同的实际履行情况，王黎华再行向国航俱乐部主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。
对于解除劳动合同经济补偿金一节，因在双方劳动合同存续期间，国航俱乐部不存在应支付经济补偿金的法定情形，故王黎华的该项上诉请求，本院不予支持。
双方均同意一审判决第一项至第二项内容，对此本院不持异议。
综上，王黎华的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由王黎华负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由王黎华负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
代理审判员 肖 斌
代理审判员 申峻屹
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 张 立