四川省南充市高坪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高坪民初字第1888号
原告南充兴运劳务开发有限公司。
法定代表人曾和平，董事长。
委托代理人何浩，四川辽原律师事务所律师。
被告曾秀碧，女，生于1969年2月22日，汉族，南充市顺庆区人。
委托代理人蒙绍贵，高坪区江东法律服务所法律工作者。
原告南充兴运劳务开发有限公司（以下至判决主文前称：兴运劳务公司）与被告曾秀碧工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告兴运劳务公司委托代理人何浩、被告曾秀碧及其代理人蒙绍贵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告南充兴运劳务开发有限公司诉称，2010年12月28日，被告在原告承建的南充天来大酒店房建工程做工。2011年1月8日被告工作受伤，2013年5月6日南充市人力资源和社会保证局认定曾秀碧是工伤，后南充市劳动能力鉴定委员会对被告因工致残丧失劳动能力程度评定为十级伤残。原告对南充市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服向省劳动能力鉴定中心申请重新鉴定，在申请鉴定过程中，被告曾秀碧向高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求终止劳动关系并且支付工伤待遇和生活费。高坪劳动人事争议仲裁委员会在兴运劳务申请重新鉴定期间受理并作出仲裁裁决是违反法定程序的。仲裁委员会作出的向曾秀碧支付相关待遇计算不准确。仲裁委员会裁决兴运劳务开发有限公司向曾秀碧支付生活费23968元没有法律依据，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求撤销南充市坪区劳动人事争议仲裁委员会裁决关于向曾秀碧支付相关待遇的仲裁裁决。
被告曾秀碧辩称，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案裁字（2104）第20号仲裁裁决书，其认定的事实清楚、程序合法、适用法律法规正确，仲裁裁决公正，所以，原告的诉请不能成立，请求驳回其诉讼请求。一、仲裁裁决程序合法，曾秀碧经南充市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经南充市劳动能力鉴定委员会于2014年1月23日作出十级伤残的评定。原告应该在收到鉴定结论15日起提出鉴定申请，重新鉴定机构作出鉴定结论的期限是60天。被告在该期限内未收到任何重新鉴定的通知，于是才在2014年4月5日提出仲裁申请，原告在仲裁时向仲裁委提交一份邮政特快专递单，主张其申请了重新鉴定，但其并未提交重新鉴定申请书和已经受理的相关文书，仲裁委当庭要求原告在2014年5月16前提供相关重新鉴定受理的依据，否则将按市鉴定委员会的鉴定结论处理，但直到2014年6月18日，原告一直未提交相关材料，在此期间仲裁委向省劳动能力鉴定中心查询是否受理了原告的重新鉴定申请，该委答复未收到兴运劳务公司的再次鉴定申请。为此，2014年6月18日，仲裁委才做出仲裁裁决，因此该裁决程序是合法的，被告是故意拖延时间。二、仲裁委裁决原告支付生活费符合法律规定。被告受伤后，在停工留薪期的工作福利待遇应不变，由用人单位支付。原告未与被告终止劳动关系之前，原告应按月支付工资，但原告并未支付任何工资，也没有支付生活费，因此仲裁委的裁决是符合规定的。
经审理查明，2010年12月28日，被告曾秀碧到原告兴运劳务公司在高坪承建的南充天来大酒店房建工地从事杂工工作。2011年1月8日，被告在工作过程中，左手食指不慎被沙浆机的沙斗压伤，造成左食指近节离断伤。2013年5月6日，南充市人力资源和社会保障局作出南人社工决（2013）82号《认定工伤决定书》，认定原告曾秀碧属因工受伤。原告对该《认定工伤决定书》不服，向南充市顺庆区人民法院提起行政诉讼，但在该行政案件诉讼审理过程中未到庭参加诉讼，南充市顺庆区人民法院裁定按撤诉处理。2914年1月23日，南充市劳动能力鉴定委员会作出南市劳鉴字（2014）52号《关于曾秀碧因工致残丧失劳动能力程度鉴定的通知》，评定曾秀碧为十级伤残。嗣后，被告向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年5月9日开庭审理了该案，原告在审理中提出其不服南充市劳动能力鉴定委员会的鉴定，已经向四川省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请，并提交了邮政快递单予以证实，但未提交重新鉴定已经受理的证据，为此，仲裁委限原告在5月16日提交重新鉴定受理通知书等证据，否则将按南充市劳动能力鉴定委员会的鉴定作出仲裁。2014年6月18日，仲裁委作出高劳人仲案裁字（2014）第20号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，本案审理过程中，原告再次提出其已向四川省劳动能力鉴定委员会申请了重新鉴定，但仍未提交该委收到或受理重新鉴定申请的相关证据。
上述事实，有《认定工伤决定书》、（2013）顺庆行初字第48号《行政裁定书》、《关于曾秀碧因工致残丧失劳动能力程度鉴定的通知》等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，被告曾秀碧于2011年1月8日在原告兴运劳务承建的南充天来大酒店房建工地从事杂工工作过程中受伤，经南充市人力资源和社会保障局认定为构成工伤，原告对工伤认定不服，向法院提起行政诉讼后未到庭参加诉讼，该案以按撤诉处理。为此，本院对被告构成工伤的事实予以认定。被告曾秀碧经南充市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，原告主张其已申请重新鉴定，仲裁委的仲裁程序违法，但在仲裁案件及本案审理过程中均未提交充分证据予以证实，本院对此不予采信，对被告因工致残构成十级伤残予以认定。庭审中，原、被告双方对被告日工资为75元／天均予以认可，为此，被告的本人工资为1631.25元（75×21.75）。
被告曾秀碧因工致残依法应获得的工伤保险待遇项目及金额为：
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金27030元。原被告双方劳动关系已实际终止，被告应当支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按川府发（2011）28号文件按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月，即：（2703×10个月）；
2、一次性伤残补助金11418.75元（1631.25×7个月）；
3、停工留薪期间工资1631.25元（1631.25×1个月）。停工留薪期应根据工伤医疗机构病情证明予以确定，本案被告因左食指近节离断伤住院7天，本院酌定停工留薪期为1个月；
4、住院伙食补助费210元（7×30=210）；
5、住院治疗期间护理费700（100元／天×7天）；
6、交通费原被告双方没有异议，按1000元计算；
7、医疗费原告已垫付，被告予以认可，不再计算；
8、劳动能力鉴定费300元。
9、经济补偿金1631.25元。依据《劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，原告认可其于2011年12月终止劳动关系，被告主张于2014年5月9日终止劳动关系，但未提交相关证据予以证实，故应按原告自认的时间支付经济补偿金，即按月工资标准支付1个月的经济补偿金1631.25元。
10、被告主张的劳动关系存续期间生活费，无相关法律依据，本院不予支持。
上列费用共计43921.25元，应由原告兴运劳务公司支付给被告曾秀碧，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十三条、、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）项之规定，判决如下：
原告南充兴运劳务开发有限公司在本判决生效后十五日内支付向被告曾秀碧支付工伤保险待遇43921.25元。
如未按照本判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告南充兴运劳务开发有限公司与被告曾秀碧各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
代理审判员 钟 泽
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 青本江