呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内01民终1022号
上诉人（原审被告）:内蒙古鼎杰汽车贸易有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区兴安北路42号。
法定代表人：王木清，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭美荣，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：王薇玮，湖北若言律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:张喜有，住内蒙古自治区呼和浩特市。
上诉人内蒙古鼎杰汽车贸易有限公司（以下简称鼎杰公司）因与被上诉人张喜有劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2016）内0102民初4046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后依法组成合议庭，于2017年4月26日公开开庭审理了本案。上诉人鼎杰公司的委托诉讼代理人王薇玮、彭美荣到庭参加诉讼。被上诉人张喜有经传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席开庭。本案现已审理终结。
鼎杰公司的上诉请求：撤销一审判决的第二项判决，改判为驳回张喜有要求鼎杰公司支付欠付工资的25%经济补偿金的诉讼请求。事实与理由：张喜有在一审法院审判过程中，并未举证证明张喜有就其主张的拖欠工资的25%的补偿金先经劳动行政部门（呼和浩特市人力资源和社会保障局）的处理。且一审法院也未对张喜有主张拖欠工资的25%的补偿金是否先经劳动行政部门（呼和浩特市人力资源和社会保障局）的处理的事实进行查明及确认。依据内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会印发《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》的通知（内高法[2015]193号）中的“劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当向劳动者释明其应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，未经劳动行政部门处理、劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求”的规定，一审法院应当向张喜有释明，其所主张的拖欠工资的25%的补偿金的诉求须先经劳动行政部门（指呼和浩特市人力资源和社会保障局）的处理，未经劳动行政部门处理、劳动者坚持主张给付经济补偿金的，一审法院应驳回其请求。
张喜有未发表答辩意见。
张喜有向一审法院起诉诉请：1、鼎杰公司支付张喜有从2015年1月至2016年7月止的19个月工资66663.5元；2、鼎杰公司支付张喜有拖欠工资金额25%的经济补偿金16665.88元；3、鼎杰公司为张喜有补缴2015年5月起至2016年7月止的15个月社会保险费；4、鼎杰公司按张喜有的实际工资标准补缴从2003年2月起至2015年4月止的各项社会保险。
一审法院经审理查明，1、张喜有于2003年2月20日进入鼎杰公司工作，自2015年3月11日之后离职。2、2015年1月张喜有因鼎杰公司无故克扣其工资向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除劳动关系；鼎杰公司向张喜有支付经济补偿金51156元；支付未签订无固定期间劳动合同赔偿金111002元；支付加班费50000元；支付2014年10月至12月扣发的工资7684元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：双方解除劳动关系；鼎杰公司支付劳动合同经济补偿金47817.96元；鼎杰公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资47817.96元；鼎杰公司向张喜有支付加班费31933.76元；支付2014年10月至12月扣发的工资7684元。3、2015年6月4日鼎杰公司向一审法院提起诉讼请求判令：鼎杰公司无需向张喜有支付经济补偿金47817.96元；鼎杰公司无需向张喜有支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资47817.96元；无需向张喜有支付加班费31933.76元；无需支付工资7684元。呼和浩特市新城区人民法院判决如下：双方劳动关系解除；鼎杰公司支付经济补偿金47817.96元；支付加班费31933.76元；支付工资7684元；驳回其他诉讼请求。鼎杰公司不服提起上诉，呼和浩特市中级人民法院判决维持原判。4、张喜有2014年度平均工资为3984.83元。鼎杰公司2015年1月为张喜有发放工资919.27元，2月份为张喜有发放工资984.69元，3月份为张喜有发放955.27元。5、2016年8月9日呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会对张喜有2016年8月9日提出的仲裁申请作出《不予受理通知书》，理由为仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。
一审法院认为，张喜有的诉讼请求已经过呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，张喜有就仲裁委作出的不予受理的仲裁请求提起诉讼，符合法律规定，一审法院应予受理。张喜有同鼎杰公司之间的劳动关系已经于2015年3月20日解除。鼎杰公司在仲裁程序中不认可张喜有同公司解除劳动关系，后经呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方之间的劳动关系。双方对解除劳动关系的裁决事项均未提起诉讼，双方对此事项均已认可。劳动关系自一审判决作出后，双方对此均已认可时生效。双方对此事实的认可是民事主体对民事权利的一种处分，人民法院应予确认。此后二审法院判决中再次表述劳动关系解除，是对上述解除关系事实的确认。张喜有也认可在2015年3月11日之后也未向鼎杰公司提供劳务。因此张喜有要求鼎杰公司支付从2015年1月至2016年7月工资的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。鼎杰公司应全额支付张喜有在劳动关系解除前的全部工资。根据庭审查明的事实，张喜有2014年平均工资为3984.83元，张喜有2015年1至3月份共计领取工资2859元，鼎杰公司扣发张喜有的9096元工资应予支付。张喜有要求鼎杰公司支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求一审法院予以支持。张喜有的第三、第四项关于补交社会保险的诉讼请求，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不作审查。张喜有要求鼎杰公司支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求于法有据，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告内蒙古鼎杰汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付2015年1月至3月欠付的工资9096元；二、被告内蒙古鼎杰汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付2015年1月至3月欠付的工资9096元的25%的经济补偿金2274元。三、驳回原告张喜有的其他诉讼请求；案件受理费10元，由原告张喜有负担。
经二审审理，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：鼎杰公司是否支付欠付张喜有工资9096元的25%的经济补偿金2274元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”。张喜有未提供证据证明劳动行政部门已就欠付工资问题先行处理，故本院对张喜有主张的欠付工资经济补偿金的诉请不予支持。一审法院适用法律有误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持呼和浩特市新城区人民法院（2016）内0102民初4046号民事判决第一项、第三项，即被告内蒙古鼎杰汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付2015年1月至3月欠付的工资9096元、驳回原告张喜有的其他诉讼请求；
二、撤销呼和浩特市新城区人民法院（2016）内0102民初4046号民事判决第二项，即被告内蒙古鼎杰汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付2015年1月至3月欠付的工资9096元的25%的经济补偿金2274元；
三、内蒙古鼎杰汽车贸易有限公司无需支付张喜有2015年1月至3月欠付的工资9096元的25%的经济补偿金2274元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由内蒙古鼎杰汽车贸易有限公司负担10元，由张喜有负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 巴特尔仓
审判员 何 建 军
审判员 蔡 世 杰
二〇一七年六月六日
书记员 樱 子