湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初1253号
原告（被告）唐光青，男，汉族，1980年5月14日生，住湖北省十堰市郧阳区。
被告（原告）武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区车站路2号供电公司10号综合楼1-3层。
代表人刘英林，该分公司经理。
委托代理人秦生海，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉、反诉。
被告（第三人）东风锻造有限公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区辽宁路7号。
法定代表人RajeshBalkishnaMittal，该公司董事长。
唐光青诉武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司（以下简称峰阁人力资源十堰分公司）、东风锻造有限公司以及峰阁人力资源十堰分公司诉唐光青、第三人东风锻造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法由审判员杨思孝适用简易程序，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。唐光青、秦生海到庭参加了诉讼，东风锻造有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。现已审理终结。
唐光青诉并辩称：我与峰阁人力资源十堰分公司之间的劳动合同于2014年12月31日已到期，我多次要求续订，均被拒绝。未签订书面劳动合同即应支付双倍工资，不能以提供劳动为前提；在停工留薪期满后，峰阁人力资源十堰分公司不安排工作，也没有支付伤残津贴，未足额缴纳社会保险，因此我提出解除劳动合同时，峰阁人力资源十堰分公司应支付经济补偿金；双方的劳动关系于2015年12月31日由十堰市中级人民法院判决解除。因为峰阁人力资源十堰分公司对一审判决不服，请求撤销判决书，因此解除劳动合同的时间应以二审生效判决的时间为准；峰阁人力资源十堰分公司未出具解除劳动合同证明应当承担赔偿失业保险待遇的责任。请求驳回峰阁人力资源十堰分公司的诉讼请求，并请求：1、确认唐光青与峰阁人力资源十堰分公司于2015年1月1日至2015年12月31日存在劳动关系；2、判令峰阁人力资源十堰分公司支付唐光青20**年3月至12月的伤残津贴27146元（即3878元×70%×10）；3、判令峰阁人力资源十堰分公司支付唐光青未签订书面劳动合同双倍工资31024元（即2015年2月-2015年12月，11个月的工资）；4、判令峰阁人力资源十堰分公司支付唐光青解除劳动合同经济补偿金33447.75元（即11个月的工资，2015年1月-2015年12月的平均工资为2908.5元，前两个月是按照平均工资计算的，后面的几个月是按照停工留薪工资计算的）及额外经济补偿金16723.87元（即33447.75元×50%）；5、判令峰阁人力资源十堰分公司支付唐光青失业保险金15444元（即858元×18）；6、东风锻造有限公司对上述第2至5项承担连带赔偿责任。
唐光青为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同；
证据二：劳动能力鉴定结论；
证据三：押金收条；
证据四：工伤认定决定书；
证据五：茅箭区法院（2014）鄂茅箭民一初字第02131号民事判决书及十堰市中级人民法院（2015）鄂十堰中民三终字第00474号民事判决书；
证据六：法律文书生效证明书；
证据七：收到误餐费的现金支票；
证据八：峰阁人力资源十堰分公司的民事上诉状；
证据九：唐光青社会保险缴纳项目及期限的证明；
证据十：劳动仲裁裁决书；
证据十一：《失业保险服务指南》宣传单。
峰阁人力资源十堰分公司辩并诉称：唐光青的停工留薪期于2015年3月13日满后，我公司多次通知他续签劳动合同，另行安排工作，但协商不成。在劳动仲裁和法院一审第一次开庭和第二次开庭时唐光青均未请求解除劳动合同，后来他坚持要求解除劳动合同以便一次性得到全部的伤残待遇。而如果解除劳动合同后，社会保险部门不能核销工伤待遇，我公司便要多支出大量的工伤赔偿金，因此我公司不可能不安排工作而愿意解除劳动合同；双方2015年1月1日至2015年12月31日期间不存在劳动关系；唐光青停工留薪期满后不到公司报到，随后又提出解除劳动合同，现要求支付伤残津贴没有法律依据；劳动合同期满后自动延到停工留薪期满，后唐光青提出解除劳动合同，因此我公司不应支付未签订书面劳动合同双倍工资；解除劳动合同证明己出具，但唐光青没有去领取。我公司只是负责申报，社会保险机构负责审批。唐光青主动提出辞职，不符合申领失业保险金的条件。请求驳回唐光青的诉讼请求，并请求判令我公司：1、不支付唐光青20**年3月13日至2015年5月18日期间的伤残津贴；2、不支付唐光青经济补偿金33447.75元。
峰阁人力资源十堰分公司为支持其抗辩理由及诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：茅箭区法院（2014）鄂茅箭民一初字第02131号民事判决书、开庭笔录；
证据二：唐光青变更诉讼请求申请书；
证据三：执行通知书；
证据四：劳动仲裁裁决书。
东风锻造有限公司未提交答辩意见亦未提交证据。
经审理查明：唐光青于2004年7月进入东风锻造有限公司工作。2008年1月至2011年4月，唐光青与十堰市瑞年人力资源有限公司建立劳动关系，被派遣至东风锻造有限公司工作。2011年5月开始与峰阁人力资源十堰分公司建立劳动关系，仍被派遣至东风锻造有限公司工作。2012年1月，双方签订了为期三年的劳动合同，期限至2014年12月31日，唐光青仍被派遣至东风锻造有限公司工作。峰阁人力资源十堰分公司为唐光青缴纳了各项社会保险。2013年3月13日，唐光青在工作中受伤。2013年5月2日，经十堰市人力资源和社会保障局认定唐光青的伤为工伤。2013年6月19日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，唐光青的劳动能力为五级。2013年11月18日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为24个月。唐光青为工伤待遇提起劳动仲裁，请求保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等。劳动仲裁裁决用人单位为唐光青安排工作等。唐光青不服劳动仲裁裁决的工伤待遇，于2014年7月7日向本院提起诉讼。2015年4月4日，唐光青提出变更诉讼请求申请书，请求判令终止与峰阁人力资源十堰分公司间的劳动关系，峰阁人力资源十堰分公司出具解除劳动合同证明。本院于2015年5月18日判决唐光青与峰阁人力资源十堰分公司解除劳动关系，理由是峰阁人力资源十堰分公司未足额为唐光青缴纳社会保险费，唐光青提出解除劳动关系符合法律规定。峰阁人力资源十堰分公司不服判决提起上诉，请求撤销原判决，判令其不支付辅助器具费117500元，唐光青协助其将一次性伤残补助金、一次性医疗补助金到社会保险办理，不支付差额部分。十堰市中级人民法院于2015年12月31日作出判决，驳回上诉，维持原判。
唐光青又提起劳动仲裁，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认唐光青与与峰阁人力资源十堰分公司于2015年1月1日至2015年5月18日存在劳动关系；2、峰阁人力资源十堰分公司支付唐光青20**年3月13日至2015年5月18日期间的伤残津贴8143.8元；3、峰阁人力资源十堰分公司支付唐光青经济补偿金33447.75元；4、东风锻造有限公司对上述第二项、第三项承担连带赔偿责任；5、驳回唐光青的其他劳动仲裁请求。
另查明，唐光青受伤前月平均工资为3878元。
本院认为：唐光青与峰阁人力资源十堰分公司原存在劳动关系，2015年3月13日，唐光青的停工留薪期满后，双方协商安排工作或者支付伤残津贴。2015年4月4日，在诉讼过程中，唐光青提出变更诉讼请求申请书，请求判令终止与峰阁人力资源十堰分公司间的劳动关系，理由是峰阁人力资源十堰分公司未足额为其缴纳社会保险。本院于2015年5月18日判决唐光青与峰阁人力资源十堰分公司解除劳动关系。峰阁人力资源十堰分公司虽然上诉，但没有对解除劳动关系提出改判请求。综上，双方的劳动关系延续到2015年5月18日一审判决之日。峰阁人力资源十堰分公司应支付唐光青20**年3月13日至2015年5月18日期间的伤残津贴5972.12元；唐光青没有证据证实峰阁人力资源十堰分公司未足额为其缴纳社会保险，且该理由不符合支付经济补偿金的条件。2015年3月13日，唐光青的停工留薪期满后，在双方协商安排工作或者支付伤残津贴期间，唐光青便于2015年4月4日提出解除劳动合同，因此，唐光青以峰阁人力资源十堰分公司没有为其安排工作且不发放伤残津贴为由提出解除劳动合同时也不符合支付经济补偿金的条件。综上，峰阁人力资源十堰分公司无需为唐光青支付经济补偿金及额外经济补偿金；唐光青因工伤其劳动合同应依法顺延至停工留薪期满，即停工留薪期应视为在原劳动合同期限内。停工留薪期满后，在诉讼期间，双方是否选择安排工作还不明确且唐光青在此期间没有提供实际劳动。综上，唐光青要求峰阁人力资源十堰分公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资不符合法律规定，其请求本院不予支持；失业保险金由社会保险机构审批，且唐光青主动提出辞职的情形不符合申领失业保险金的条件，因此其要求峰阁人力资源十堰分公司支付失业保险金不符合法律规定，其请求本院不予支持；东风锻造有限公司对于支付伤残津贴的劳动仲裁裁决没有提起诉讼，应视为其认可该项裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，第四十二条第二项，第四十五条，第四十六条第一项，第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、唐光青与与武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司2015年1月1日至2015年5月18日期间存在劳动关系；
二、武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司支付唐光青20**年3月13日至2015年5月18日期间的伤残津贴5972.12元；
三、东风锻造有限公司对上述第二项判决承担连带赔偿责任；
四、驳回唐光青的其他诉讼请求；
五、驳回武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由唐光青、武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 杨思孝
二〇一六年六月二十日
书记员 陈 芳