江西省上犹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0724民初427号
原告：刘月华，女，1962年6月27日生，汉族，住上犹县。
委托诉讼代理人：陈蔚富，江西腾龙律师事务所律师。
被告：赣州市兴港制衣有限公司，住所地上犹县东山镇备田大道168号，统一社会信用代码9136070079949854XJ。
法定代表人：王媛玲，执行董事。
委托诉讼代理人：田春来，女，1972年3月13日生，汉族，住上犹县，系该公司人事主管。
委托诉讼代理人：袁乐毅，江西腾龙律师事务所律师。
原告刘月华与被告赣州市兴港制衣有限公司（以下简称兴港制衣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘月华及其委托诉讼代理人陈蔚富、被告兴港制衣公司的委托诉讼代理人田春来、袁乐毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘月华向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告劳动关系终止时间为2017年2月21日；2.被告支付原告医疗费5132.79元；3.被告支付原告停工留薪工资58598元；4.判决以平均月缴费工资2325元作为原告工资标准计算原告一次性伤残补助金16275元；5.判决被告赔偿原告一次性医疗补助金9897.6元、一次性伤残就业补助金32167.2元；6.判决被告支付原告交通食宿费3000元；7.判决被告赔偿原告职工养老保险费9396元、伙食补助费4000元、护理费28868元、未签订书面劳动合同的双倍工资47013.6元、赔偿金59385.6元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2005年8月1日起在被告处工作，自2015年8月1日起应依法认定原、被告之间成立无固定期限劳动合同。原告2015年9月25日在工作中受伤，部分治疗费用不是在正规医疗机构出具，但依据原告的受伤部位、治疗时间及本地治疗骨伤确实有些祖传医术治疗的现实情况，对于原告采取民间治疗的部分费用应予以采信，认定原告医疗费为7732.79元。原告受伤后，要求17个月的停工留薪期符合客观情况，但仲裁机构仅计算了49天。应依据赣州市2016年职工平均工资4124元的标准按60%确定原告的月工资，并以此计算原告停工留薪期的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且原告受工伤前的平均月缴费工资为2325元，不能以2162.9元的标准计算。原告受伤后治疗1年多，虽未住院治疗，但是门诊治疗显然比住院治疗更需要产生交通费，虽然因为实际情况无法提供合法票据，但通过原告治疗情况可以确定交通费是必然发生的费用，原告主张3000元交通食宿费符合客观事实。被告自2015年1月至2017年2月期间未依法为原告缴纳职工养老保险，这一违法行为具有持续性，不存在超过仲裁时效的问题，这一期间原告的养老保险是原告自行缴纳的，被告应予以支付。原告受伤后未住院治疗，是为减轻被告负担听从被告请求的原因，且护理费、伙食费并非以住院治疗为前提，原告主张护理费、伙食费合情合法合理。被告在2015年8月1日后未与原告签订书面无固定期限劳动合同，应当自该日起开始支付原告双倍工资。被告未依法为原告缴纳养老保险、不支付医疗费、不支付停工留薪期工资、不签订书面劳动合同，导致原告无奈决定解除与被告的劳动关系，被告应按补偿金的标准双倍支付赔偿金。
被告兴港制衣公司辩称，1.原告年满50周岁时就已达退休年龄，不再是劳动法调整的主体，双方劳动关系自然终止。即使原告不满50周岁，双方劳动关系也因为劳动合同2016年2月24日期满而终止。医疗费应以合理性为依据，原告擅自到民间医生处治疗，无法证实其确实进行了相应治疗及治疗的必要性，也无法证实确实支付了票据上的金额。2.原告受伤不重，没有住院也没有医嘱，应以实际治疗时间49天来确定其停工留薪期，原告以受伤后一直没有上班为由要求计算误工时间515天没有事实依据。3.原告的工资应以其受伤前12个月的平均工资为标准，被告提交了原告的工资记录，应以此作为依据。4.原、被告签订了劳动合同，合同期满后原告也未要求继续签订合同，不存在给付双倍工资和赔偿金的问题，且原告已过法定退休年龄，也不存在签订劳动合同的问题。5.根据相关规定，离退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每差1年应扣减10%，不足1年的按1年计算。原告已经超过法定退休年龄，不存在给付一次性伤残就业补助金。
经审理查明，刘月华于2005年8月1日到兴港制衣公司工作，双方于2010年2月22日签订1年期劳动合同，于2011年2月22日续订合同期限至2014年2月23日，2014年2月24日，双方再次签订2年期劳动合同，合同期限至2016年2月24日止。2015年9月25日下午，刘月华在工作中受伤，经上犹县中医院确诊为左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折。2016年10月12日，上犹县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定刘月华此次事故伤害系工伤。2016年11月18日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论，评定刘月华的伤情构成十级伤残。2017年1月20日，江西省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，评定刘月华的伤情构成十级伤残。刘月华为劳动能力鉴定支付鉴定费用260元。2017年2月21日，刘月华向上犹县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除双方劳动关系，用人单位支付其各项费用386123.79元的仲裁请求。2017年3月30日，仲裁机构经调解无效作出仲裁裁决，主要内容为：1.双方当事人劳动关系2012年7月份后自然终止。2.被申请人支付申请人医疗费2787.35元（5387.35元-借款2600元=2787.35元）。3.被申请人支付申请人停工留薪工资4074.35元[49天×（2162.09元/月÷26天=83.15元/天）=4074.35元]。4.被申请人支付申请人一次性伤残补助金15134.63元（2162.09元×7个月=15134.63元）。5.被申请人支付申请人一次性伤残医疗补助金8648.36元（2162.09元×4个月=8648.36元）。6.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金28107.17元（2162.09元×13个月=28107.17元）。7.被申请人支付申请人交通住宿费516元。8.被申请人支付申请人劳动能力鉴定费260元。9.驳回申请人的其他仲裁请求。刘月华不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2015年1月起，刘月华取消在兴港制衣公司缴纳社会保险，兴港制衣公司将社会保险费以货币形式按240元/月随工资一起发放至刘月华的账户直至2015年9月。刘月华自2015年1月起自行缴纳养老保险，其2015年月缴费基数为2325元，2016年月缴费基数为2490元。
本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时为本单位职工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘月华在兴港制衣公司工作期间受伤被认定为工伤，并经江西省劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，兴港制衣公司未为刘月华缴纳工伤保险费，应由其承担刘月华的工伤保险待遇相关费用。
1.关于双方的劳动关系的终止时间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动关系。本案中，原、被告约定的劳动合同期限届满日为2016年2月24日，但原告2015年9月25日遭受工伤，被告在原告遭受工伤后未确定其停工留薪期，原告伤情确诊为左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折，本院参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》关于桡骨、尺骨骨折的参考标准，酌定原告停工留薪期为6个月，即2015年9月26日至2016年3月26日。因原、被告约定的劳动合同期限届满日在原告的停工留薪期内，应顺延至停工留薪期届满之日，故双方劳动关系于2016年3月26日终止。
2.工伤医疗费，医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定，原告提交医疗机构金额为4708.14元的收款凭证，被告对有医疗机构收款凭证的医疗费用无异议，本院据此认定原告工伤医疗费为4708.14元，其余部分非医疗机构出具的证明、收据因不符合证据标准，本院不予采信。因原告已向被告借款2600元，扣除后剩余2108.14元。
3.停工留薪工资，原告主张停工留薪期计算17个月，但未提交劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期的证据，本院对其此项意见不予支持。对于原告的月工资标准，被告提交的工资单难以全面反映原告正常工作情况下的工资收入，而原告基本养老保险2015年月缴费基数为2325元，2016年月缴费基数为2490元，其受伤前12个月的平均月缴费工资为2435元，本院以此作为原告工资的计算标准。停工留薪期按6个月计算，停工留薪工资计14610元。
4.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资一次性伤残补助金。原告主张按2325元标准计算其本人工资，本院予以支持，一次性伤残补助金计16275元。
5.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为13个月的本人工资。原告本人工资按2325元计算，一次性工伤医疗补助金计9300元，一次性伤残就业补助金计30225元。同时，该条还规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。因原告刘月华被认定为工伤时已年满53周岁，达到女职工的退休年龄，其一次性伤残就业补助金应扣减50%，计15112.5元。
6.交通食宿费，原告提交证据证明其到统筹地区以外就医、鉴定费用票据516元，本院予以支持。其主张的其余费用不符合《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条第三项的规定，本院不予支持。
7.养老保险费，根据社会保险法和劳动保障监察条例的规定，对社会保险费的征缴、监察属于社会保险费征收机构或劳动保障行政部门的职责范围，因此，原告要求被告支付养老保险费的主张不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院对此不予处理。
8.伙食补助费，原告未住院治疗工伤，其情形不符合《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条第二项的规定，本院不予支持。
9.护理费，原告的收治机构未出具原告停工留薪期内生活不能自理需要护理的证明，原告的此项主张不符合《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条的规定，本院不予支持。
10.未签书面劳动合同双倍工资，被告已提交证据证明双方已签订书面劳动合同，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
11.违法解除劳动合同的赔偿金，根据双方劳动合同的约定，劳动期限至2016年2月24日止，因此时原告尚处在工伤治疗停工留薪期间，故劳动关系应顺延至2016年3月26日停工留薪期满后终止，不属于违法解除劳动关系的情形，因此，本院对于原告赔偿金的主张不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2005年8月1日起在被告处工作，至2016年3月26日工作年限已超过10年6个月，依法被告应补偿原告11个月的工资，计25575元。
12.劳动能力鉴定费260元属于工伤保险基金支付的项目，本院予以支持。
以上费用合计83756.64元，被告兴港制衣公司应向原告刘月华支付。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘月华与被告赣州市兴港制衣有限公司的劳动关系于2016年2月26日终止；
二、被告赣州市兴港制衣有限公司向原告刘月华支付工伤医疗费2108.14元；
三、被告赣州市兴港制衣有限公司向原告刘月华支付停工留薪工资14610元；
四、被告赣州市兴港制衣有限公司向原告刘月华支付一次性伤残补助金16275元；
五、被告赣州市兴港制衣有限公司向原告刘月华支付一次性工伤医疗补助金计9300元，一次性伤残就业补助金15112.5元；
六、被告赣州市兴港制衣有限公司向原告刘月华支付交通食宿费516元；
七、被告赣州市兴港制衣有限公司向原告刘月华支付经济补偿25575元；
八、被告赣州市兴港制衣有限公司向原告刘月华支付劳动能力鉴定费260元；
九、驳回原告刘月华的其他诉讼请求。
以上第二项至第八项合计83756.64元，限被告赣州市兴港制衣有限公司于判决生效后二十日内付清。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告赣州市兴港制衣有限公司负担，限于判决生效后七日内缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。
审 判 员 王贵鹏
二〇一七年七月六日
代理书记员 罗垂楠