广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初10898号
原告罗日南，男，汉族，1981年9月1日出生，身份证住址广西合浦县。
委托代理人龙骧，广东巨龙律师事务所律师。
委托代理人许琦，广东巨龙律师事务所律师。
被告深圳市中保国安实业有限公司，住所地深圳市宝安区西乡镇桃花源科技创新园主楼504、506（办公场所），组织机构代码74124448－3。
法定代表人冯道宽，总经理。
委托代理人全海涛，男，汉族，1990年6月28日出生，身份证住址广西灵川县，系该公司法务。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人许琦及被告委托代理人全海涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三至七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2008年11月。
二、工作岗位：保安员。
三、双方签订书面劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，最后一期合同期限从2014年3月1日起至2015年2月28日止。
原告主张双方签订的最后一期书面劳动合同期限自2014年7月1日起至2015年6月30日止，但未能提交该书面劳动合同予以证明，被告亦不予认可，故对原告的主张，本院不予采信，因此本院认定双方最后一期书面劳动合同至2015年2月28日期满。
四、离职原因：自动离职。
原告在仲裁庭审时主张双方劳动合同于2015年6月30日期满，双方解除了劳动关系，故被告应支付其解除劳动合同经济补偿金，在本案庭审中，原告又主张被告未及时足额支付其加班费，故原告提出被迫解除劳动关系；被告对原告的主张均不予认可，主张原告于2015年4月13日至2015年4月19日请假，被告于2015年4月22日通知原告回公司上班，但原告未再回被告处报到，原告系自动离职，被告无须支付原告经济补偿金。本院认为，原告虽曾以律师函的形式以被告未及时足额支付加班费为由提出被迫辞职，但原告在此后仍继续在被告处工作，双方劳动关系并未解除；原告在仲裁庭审时及本案起诉状中亦均主张系因双方劳动合同于2015年6月30日期满，被告未与其续签劳动合同而导致双方劳动关系解除。故，虽原告在本案庭审中主张以被告未及时足额支付其加班费为由而提出被迫辞职，但原告的主张前后矛盾，本院认为应根据其在仲裁庭审时的主张进行认定，即，根据原告主张，双方的劳动合同于2015年6月30日到期而终止。因原告未能提交证据证明双方已签订合同到期日为2015年6月30日的书面劳动合同，故原告应就此承担举证不能的不利后果，因此本院认定原告系自动离职。
五、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金：否。
根据本院查明的事实，原告系自动离职，故被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金。
六、被告应支付原告2013年9月1日至2014年7月31日期间的休息日、法定节假日加班费：17,533.23元。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用工单位向员工支付工资时应当制作工资支付表，工资支付表至少应当保存两年。原告于2015年9月10日就该加班费争议向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，故被告就2013年9月1日至2014年7月31日期间的工资支付情况负有举证责任，对于2013年9月1日前的工资，根据“谁主张，谁举证”的原则，应由原告承担举证责任。对于2013年9月1日至2014年7月31日期间的加班工资，原告主张其在此期间每天上班，休息日、法定节假日每天加班12小时，被告确认原告休息日、法定节假日有部分加班的事实，每天上班8小时，并提交了出勤情况表予以证明；原告对出勤情况表中本人签名不予认可，并申请进行笔迹鉴定，被告当庭同意鉴定，但在鉴定笔录中又确认出勤情况表中的签名非原告本人签名，放弃鉴定的权利，故本院对该出勤情况表不予采纳。被告作为用人单位，在确认原告有加班的情况下，未能提交有原告签名的考勤表等证明其实际加班时数，故被告应承担举证不能的不利后果；但是，原告主张其全年无休明显有违常理，本院在扣除其合理的用餐及休息时间后，依法酌定为每月休息日加班6天，2013年9月1日至2014年1月31日、2014年2月1日至2014年7月31日期间法定节假日各加班5天，每天加班11小时，并以双方劳动合同约定的最低工资标准作为计发加班工资的基数，则原告2013年9月1日至2014年7月31日期间应得加班工资为17,533.23元[1,600÷21.75÷8×（11×6×200%）×5+1,600÷21.75÷8×（11×5×300%）+1808÷21.75÷8×（11×6×200%）×6+1,808÷21.75÷8×（11×5×300%）]。被告未提交证据证明已支付原告在此期间加班工资，故被告依法应支付原告在此期间加班工资17,533.23元。至于2012年8月1日至2013年8月31日期间的加班工资，因原告未能举证证明其在此期间的出勤情况，故原告应承担举证不能的不利后果，故原告请求被告支付在此期间的加班工资依据不足，本院不予支持。原告请求支付加班费25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
七、被告是否应支付原告律师费：否。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，因原告未能提交《委托代理合同》及律师费发票，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
八、原告申请仲裁的时间：2015年9月10日。
九、原告的仲裁请求：1、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金15,176元；2、被告支付原告2012年8月1日至2014年7月31日期间加班费74,568元及25％的经济补偿金18,642元；3、被告支付原告律师代理费5,000元。
十、仲裁结果：1、被告支付原告2013年10月1日至2014年7月31日期间加班工资差额1,532.4元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金15,176元；2、被告支付原告2012年8月1日至2014年7月31日期间加班费74,568元及25％的经济补偿金18,642元；3、被告支付原告律师代理费5,000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《深圳市员工工资支付条例》第十五条之规定，判决如下：
一、被告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告罗日南2013年9月1日至2014年7月31日期间休息日、法定节假日加班费17,533.23元；
二、驳回原告罗日南的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市中保国安实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年七月二十日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
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