黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终1518号
上诉人（原审原告）徐凯，男，汉族，1966年12月30日出生，无固定职业，住哈尔滨市香坊区林机街**号**栋*单元***室。
被上诉人（原审被告）哈尔滨渤丰物业管理有限公司，住所地哈尔滨市香坊区�田街59层4栋1层1S09号。
法定代表人李惠成，该公司经理。
委托代理人冯婷婷，女，1992年10月15日出生，汉族，哈尔滨渤丰物业管理有限公司职员，住哈尔滨市道外区红旗大街999号。
上诉人徐凯因与被上诉人哈尔滨市渤丰物业管理有限公司（以下简称渤丰公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2016）黑0110民初1925号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月27日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月6日公开开庭审理了此案。上诉人徐凯，被上诉人渤丰公司的委托诉讼代理人冯婷婷刘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐凯上诉请求：1、渤丰公司支付2013年1月至2014年12月30日期间的延时加班费79350元；2、支付年休假工资1500元和48天公休日加班费4800元；3、违法解除劳动合同关系的双倍经济补偿金12900元�4、支付2013年法定假日值班工资3000元；5、撤销一审判决。
渤丰公司辩称：徐凯的诉讼请求，没有事实和法律依据，应予驳回。事实是：徐凯在2014年12月30日，当班期间带领其他保安人员酗酒，违反公司规章制度，并与案外人发生口角，徐凯被打伤后至今没有上班。双方劳动合同到期后，渤丰公司未与徐凯续签劳动合同。
徐凯在一审起诉请求：1、确认徐凯与渤丰公司之间存在劳动关系；2、判令渤丰公司补缴2013年1月10日至今的社会保险；3、判令渤丰公司支付2013年至2014年12月30日期间的加班费79350元（每月加班192各小时，共23个月）；4、判令渤丰公司支付休假工资1500元和48天公休日加班工资4800元；5、判令渤丰公司支付从2015年至今拖欠的工资25800元；6、判令渤丰公司支付因无故开除徐凯的赔偿金12900元；7、撤销哈香劳人仲字[2016]第26号仲裁裁决。
一审法院认定事实：徐凯与渤丰公司签订了劳动合同书，合同书中约定：该劳动合同的期限自2013年1月10日至2015年1月9日；徐凯在金瑞林城小区从事秩序维护队长；月基本工资为1200元；徐凯同意渤丰公司将社会保险费500元加入徐凯工资由其自行缴纳。后期渤丰公司向徐凯每月发放工资2150元（含社会保险费500元），2014年12月30日晚，徐凯在金瑞林城小区地下车库出入口保安室与案外人王志全、韩再升饮酒，当晚又与案外人谷庆滨打架，谷庆滨将徐凯打伤，自2014年12月31日起，徐凯未到渤丰公司处工作。徐凯于2016年1月26日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认徐凯与渤丰公司之间存在劳动关系；2、请求补缴2013年1月10日至今的社会保险；3、请求渤丰公司支付2013年1月10日至2014年12月30日超时加班费62560元（每月192个小时23个月）；4、请求渤丰公司支付休假工资1500元和公休日加班工资48天4800元；5、请求渤丰公司支付拖欠工资25800元（2015年1月至今）；6、请求渤丰公司支付无故开除徐凯的赔偿金12900元。哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会作出了哈香劳人仲字[2016]第26号仲裁裁决书，裁决结果为：一、徐凯于2013年1月10日至2015年4月与渤丰公司存在劳动关系；二、驳回徐凯的其他诉讼请求。
一审法院认为，徐凯与渤丰公司之间的劳动合同系双方当事人自愿签署的，是双方当事人的真实意思表示，徐凯主张该合同系后补，但未提供相应证据予以证明，故法院对该合同予以确认。合同中约定了合同期限自2013年１月10日至2015年１月９日，故徐凯自2013年１月１０日至2015年１月９日与渤丰公司存在劳动关系。2014年12月30日晚，徐凯在工作地点与他人饮酒，徐凯作为保安队长，其工作职责为维护小区秩序，故其在工作时间与工作地点饮酒的行为系严重违反工作纪律，当日徐凯又与案外人谷庆滨打架，徐凯被打伤后再未上班。且徐凯与渤丰公司之间的劳动合同期限至2015年１月９日止，故渤丰公司不存在无故开除徐凯的行为。徐凯主张渤丰公司向其支付无故开除赔偿金12900元的请求不予支持。合同到期后，徐凯未到渤丰公司处工作，合同已终止。故渤丰公司不存在拖欠徐凯工资25800元的问题，因此，徐凯要求渤丰公司给付拖欠工资25800元的主张不予支持。关于徐凯主张的加班费62560元的问题，保安工作岗位与普通岗位工作性质不同，渤丰公司单位的保安实行上24小时，休24小时的工作时间制度，徐凯入职时已知晓了该工作作息时间，且徐凯在夜间的工作强度与白天的工作强度明显不同，徐凯值班后渤丰公司安排了充分的补休时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，徐凯未提供证据证明其加班主张，故徐凯要求渤丰公司给付加班费的请求不予支持。关于徐凯主张的休假工资及公休日工资的问题，徐凯未提供证据证明公休日及休假期间工作的证据，故对徐凯的该项请求不予支持。关于徐凯主张的渤丰公司为其补缴2013年1月10日至今的社会保险的问题，双方在劳动合同中约定渤丰公司将社会保险费每月以现金的形式向徐凯发放500元，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故渤丰公司将社会保险费用以现金形式向徐凯本人发放违反了法律的强制性规定，该合同条款系无效条款，不能免除渤丰公司为徐凯缴纳社会保险费的义务，但依照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规定的强制缴纳范畴，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险金的，社保管理部门可依法强制征缴，故徐凯的该项请求不属于人民法院民事案件的调整范围，应当向相关部门解决。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，判决：一、徐凯自2013年1月10日至2015年1月9日期间与哈尔滨渤丰物业管理有限公司存在劳动关系；二、驳回徐凯的其它诉讼请求。
案件受理费人民币10元（徐凯已预交10元），由哈尔滨渤丰物业管理有限公司负担，于本判决生效之日后立即给付徐凯。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，徐凯围绕上诉请求，向本院申请证人葛治麾出庭作证。葛治麾证实，徐凯在2013年8月28日，应聘到渤丰公司任秩序班长，渤丰公司没有给徐凯加班费和养老费。
渤丰公司的质证意见：不同意证人葛治麾的证言。
本院认证意见：对葛治麾证实徐凯在渤丰公司任秩序班长的事实予以确认。但葛治麾没有证据证实渤丰公司没给徐凯加班费和缴纳养老费。因此，葛治麾证言的真实性不予采信。
渤丰公司没有提交新的证据。
本院依法确认一审判决查明的事实。
本院认为，徐凯自2013年１月１０日至2015年１月９日与渤丰公司存在劳动关系的事实清楚。2014年12月30日晚，徐凯在工作时间饮酒，并与案外人谷庆滨打架，徐凯被打伤后再未上班。因此，双方签�的劳动合同二年已到期，该合同自行终止。渤丰公司从未作出开除徐凯的决定。现徐凯要求渤丰公司支付其2013年至2014年期间的加班费和拖欠工资等侵权，均无事实和法律依据。
综上所述，徐凯的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确。本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐凯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李胜凯
审 判 员 唐玉贵
审 判 员 贾晋璇
二〇一七年四月二十五日
法官助理 赵东哲
书 记 员 孙英喆