上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第5203号
原告黄斌，男，1962年2月22日出生，汉族，住上海市
委托代理人汤淡宁，上海市汇业律师事务所律师。
被告上海天上来餐饮管理有限公司，注册地上海市普陀区
法定代表人吴庆国，职务总经理。
委托代理人汪海鸥，上海钧发律师事务所律师。
原告黄斌与被告上海天上来餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄斌的委托代理人汤淡宁、被告上海天上来餐饮管理有限公司的委托代理人汪海鸥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄斌诉称：原告于2004年3月到被告处工作，担任行政经理，双方只签过一份劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日，原告工作至今一直不需要考勤，因被告从2014年1月至3月未发原告工资，原告才于2014年3月27日提出解除劳动关系，后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，提起诉讼，要求法院判令被告支付经济补偿金人民币88000元（以下币种均为人民币）。
被告上海天上来餐饮管理有限公司辩称：根据劳动合同，原告于2013年1月至被告处工作，担任行政经理，之前原告的工作情况被告不清楚，双方签过一份劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日，原告实际工作至2014年3月初，原告负责管理考勤卡，因原告一直没有将其考勤卡交给被告财务，所以被告无法核算工资，被告没有解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故不同意支付经济补偿金，要求法院驳回原告诉请。
庭审中，原告为证明其诉称意见提供如下证据：
证据1、2014年1月和2月的考勤卡原件、2014年3月考勤卡复印件，证明原告在被告处工作，被告没有支付工资给原告。
证据2、通知函及快递回执，证明因被告公司不支付工资，原告才提出解除劳动关系，并发通知函给被告公司，被告公司已经收到。
证据3、快递查询单，证明被告的法定代表人吴庆国已经收到原告的通知函。
证据4、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证三份及外来从业人员综合保险的缴纳情况表，证明2004年7月至2008年4月被告为原告缴纳综合保险。
证据5、个人参加养老保险情况，证明2008年1月至2014年3月，被告为原告缴纳社保费。
证据6、被告公司档案机读材料及工商注册资料，证明被告公司股东情况，证人谢某原系被告公司的法定代表人及股东。
证据7、劳动合同，证明原、被告间存在劳动关系。
经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，认可是被告公司的考勤卡，认为因考勤卡原件在原告处，被告无法核算工资；对证据2真实性有异议，认为被告公司没有收到原告的通知函；对证据3真实性无异议，但认为被告公司法定代表人吴庆国没有收到该快递；对证据4真实性无异议，但认为原告的综合保险虽然是被告缴纳，但不能证明双方存在劳动关系；对证据5真实性无异议；对证据6真实性无异议，认可谢某曾系被告公司股东；对证据7真实性无异议，但认为原告的月工资应以实际发放的3080元为准，不应是劳动合同上约定的8000元。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
证据1、2013年8月、10月、12月工资签收记录，证明原告的实际月工资为3080元。
证据2、原告个人缴纳社会保险核定表，证明被告为原告缴纳社会保险至2014年4月。
证据3、快递查询单，证明被告没有收到原告的通知函。
经质证，原告对被告提供证据1真实性无异议，对内容有异议，认可2013年8月和10月工资签收记录上领款人处原告的名字是原告本人所签，但认为该工资签收记录是为了做帐而制作，不是真实的，且2013年12月工资签收记录上是他人代签，亦可以证明这些工资签收记录不是被告公司的真实工资发放记录；对证据2真实性无异议，但认为无法显示社保缴纳至2014年4月；对证据3真实性有异议，无法反映被告的意见，认为被告已经收到原告的通知函。
经审理查明：原告在被告处工作期间担任行政经理，双方曾签订一份期限自2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，劳动合同约定原告月工资为8000元，原告实际工作至2014年3月，工资支付至2013年12月。
2014年3月28日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2014年1月1日至3月27日期间工资43103.45元；2、支付经济补偿金88000元；3、支付2012年4月至2013年3月期间20天未休年休假工资14712.64元。该会于2014年5月16日作出普劳人仲（2014）办字第1480号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年1月至2014年3月27日期间工资19953元；2、被告支付原告2013年度5天未休年休假折算工资3678元；3、对原告的其他仲裁申请不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，证人谢某曾系被告公司法定代表人及股东，于2013年11月将法定代表人转给被告公司现法定代表人吴庆国，将其股份转给其他公司，证人谢某证明在其管理期间原告是不需要考勤，但2013年11月起其不参与管理被告公司，对于原告是否需要考勤及被告公司如何管理的不清楚。
以上事实，由当事人陈述、当事人提供证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。本案中，原、被告均确认原告2014年1月至3月的工资被告未支付。现原告主张因被告公司未及时支付工资才提出与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，被告对此予以否认，认为原告没有将考勤卡交给被告，被告才无法根据考勤卡核算工资，未支付工资的责任不在被告。对此，本院认为，原、被告均确认从2014年1月起原告要打卡考勤，原告虽然认为其工资是不依据考勤来核算，但并未提供证据予以证明，且考勤卡原件在原告处，证人谢某亦证明其管理期间参与考勤的员工是依据考勤来核算工资，且原、被告均确认除原告外其他员工2014年1月至3月的工资均已发放，故对于被告辩称员工工资系根据考勤来核算的这一意见，本院予以采信。被告系因原告未交考勤卡而无法核算工资支付给原告，故被告公司的行为并不存在主观恶意，现原告以被告未及时足额支付工资为由要求被告支付经济补偿金的主张，缺乏事实与法律依据，本院难以采信。据此，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
因被告对于仲裁裁决未提起诉讼，故对于仲裁裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年1月至2014年3月27日期间工资19953元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年度5天未休年休假折算工资3678元整。”，本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、被告上海天上来餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄斌2014年1月至2014年3月27日期间工资人民币19953元；
二、被告上海天上来餐管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄斌2013年度未休年休假折算工资人民币3678元；
三、对原告黄斌要求被告上海天上来餐管理有限公司支付经济补偿金人民币88000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告黄斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
代理审判员 严 霞
人民陪审员 寿铉财
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 李 想
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。