江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初831号
原告匡达青。
委托代理人刘修银，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
委托代理人吕炎，江苏博事达（无锡）律师事务所实习律师。
被告扬州市金盛劳务有限公司。
法定代表人杨贤富，该公司执行董事。
委托代理人陈加峰，该公司项目经理。
原告匡达青与被告扬州市金盛劳务有限公司（以下简称劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员郁松独任审判，公开开庭进行了审理。原告匡达青委托代理人刘修银，被告劳务公司委托代理人陈加峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年5月；
二、签订的书面劳动合同所涉的期间：无；
三、社会保险缴纳情况：无；
四、发生工伤时间：2014年7月24日；工伤认定时间：2015年10月19日；
五、医疗费数额：匡达青自己支付了268元，其余款项已由劳务公司支付；
六、住院起止时间：2014年7月30日至8月23日至无锡市第九人民医院住院治疗、2014年8月22日至9月28日至武警江苏省总队医院住院治疗；
七、伤残等级鉴定时间：2015年11月15日，鉴定结论：致残程度为八级；
八、停工留薪期：12个月；
九、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：匡达青已收到5000元。
十、匡达青工资：200元/天，月薪4350元。
十一、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资47200元、住院伙食补助1098元、护理费3050元、鉴定费400元、医疗费268元、交通费算300元，合计208606元。
十二、双方发生劳动争议的时间：2015年12月4日。
十三、匡达青申请仲裁的时间：2015年12月4日。
十四、仲裁请求：要求劳务公司支付一次性伤残补助金115500元、一次性工伤医疗补助金117210.72元、一次性伤残就业补助金28440元、医疗费268元、停工留薪期工资126000元、交通费500元、鉴定费400元、伙食补助1500元、护理费3600元。
十五、仲裁结果：终结仲裁活动。
十六、匡达青诉讼请求：请求判决被告支付原告一次性伤残补助金115500元、一次性医疗补助金117210.72元、一次性就业补助金28440元、停工留薪期工资126000元、住院伙食补助1500元、护理费3600元、鉴定费400元、医疗费268元、交通费500元、合计393418.72元。
判决结果
2015年6月1日起实施的江苏省实施《工伤保险条例》办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发已有新的规定，应按新的规定执行。对一次性伤残就业补助金，匡达青仅主张28440元，系其对权利的自我处分，本院予以确认。鉴定费依法应由用人单位承担，对于该项诉讼请求，本院予以确认。受伤后匡达青已收到被告支付的生活费5000元，应从停工留薪期工资中予以扣减。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施《工伤保险条例》办法》第二十一条、第二十五条、第二十八条的规定，判决如下：
一、被告扬州市金盛劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告匡达青一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资47200元、住院伙食补助1098元、护理费3050元、鉴定费400元、医疗费268元、交通费酌定300元，合计208606元；
二、驳回原告匡达青的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告扬州市金盛劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 郁 松
二〇一六年五月十日
书记员 陈燕萍
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过１２个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。