广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第7339号
上诉人（原审被告）：广州广旭服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：ＸＸ。
委托代理人：邹强。
委托代理人：杨泳仪。
被上诉人（原审原告）：黄祖爱，住湖南省宁远县。
委托代理人：刘晓玉，）。
上诉人广州广旭服饰有限公司因与被上诉人黄祖爱萍劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第1789号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：由于就未签劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、加班费、以及拖欠工资等问题发生争议，被上诉人于2013年5月27日以上诉人为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求上诉人支付其2012年9月、2013年2、5月工资12510元，2012年8月至2013年5月的加班费69373元、未签订劳动合同的二倍工资差额55000元以及非法解除劳动合同的经济赔偿金11000元。2013年9月2日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字（2013）1078号裁决书，裁决驳回被上诉人的仲裁请求。上述裁决做出后，被上诉人遂提起本案诉讼。
诉讼中，被上诉人对其在上诉人处的工作情况陈述如下：其于2012年6月13日入职上诉人处，经上诉人的“彭厂长”招聘入职，任职电脑纸样师；双方未签订劳动合同，但上诉人有与杨某甲（车版）和某晓丽（尾部主管，后升为厂长）签订了劳动合同，上诉人也未为其购买社会保险；双方约定工资待遇为底薪4000元加提成，次月为底薪5500元加提成，提成按照80元／版的标准计算；工作地点在广州市白云区棠溪祥岗大街3号大3楼，工作时间为9：00至12：00、13：30至18：00、19：00至21：00，每月休息一天，上班时没有考勤；工资一般在每月的15日以现金发放，是上诉人负责人ＸＸ亲自发放，需要员工签收，其中2012年9月欠发5320元、2013年2月欠发3340元、2013年5月欠发3850元；2013年5月22日，其到棠溪劳动监察中队去投诉上诉人，故上诉人于次日将其解雇。
为证明上述主张，被上诉人提交了以下证据：一、棠景街劳监中队的信访投诉登记表及调查询问笔录（均为复印件，时间为2013年5月22日），拟以此证明其曾因上诉人未支付医疗费而投诉上诉人的事实；二、报警回执及受理报警登记表［（均为原件，时间为2013年5月24日，地点位于广州市白云区棠溪祥岗（成丰超市旁边工业区门口）］，拟以此证明上诉人将其辞退后拒不支付工资的事实；三、宁远县公安局鲤溪派出所出具的证明，拟以此证明“杨某乙”为其曾用名；四、通话记录，拟以此证明其与上诉人的法人代表ＸＸ通话的记录，其主张“137＊＊＊5811”就是ＸＸ的电话号码；五、2012制造单手稿［“纸样师”一栏的签名为“黄祖爱（杨某乙）”］、男装批发部的订货单（上有“137＊＊＊5811”的电话）、医药费发票（客户名称为上诉人）、送货单（付款单位为上诉人）、工价单、系统账号及密码、2012年7月份的工资表（其中“打版“一职对应的基本工资和应发工资为3000元，有“杨某乙和黄祖爱”的签名；上面有“刘某、何某甲、杨某甲”的工资签收记录），拟以此证明其在上诉人处工作的事实；六、署有“杨某甲、何某乙、李某、江某、侯某”等人名字的证明、杨某甲和侯某的身份证复印件、周某的证明及身份证复印件，拟以此证明被上诉人为上诉人雇请的电脑纸样师的事实。
经过原审庭审质证，上诉人仅对报警回执和受理报警登记表的真实性予以确认，对其他证据均不予确认；上诉人虽主张“137＊＊＊5811”并非其法定代表人ＸＸ的电话，但未能在指定期限内明确ＸＸ的电话号码。上诉人主张被上诉人并非其雇请的员工，并为此提交了部分工资签收表及核算表（其中有“刘某、江某、杨某甲”等人的签收记录）、工厂的照片以及存卡等证据予以印证。被上诉人对上述证据均不予确认。在举证期限内，上诉人没有提交员工花名册、考勤记录、工资台账以及对应的社会保险缴费记录。
以上事实，有裁定书、信访投诉登记表、调查询问笔录、报警回执、受理报警登记表、派出所证明、通话记录、制造单手稿、订货单、医药费发票、送货单、工价单、工资表、证明、核算表、照片以及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：对于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。被上诉人主张双方存在劳动关系，并为此提交了信访投诉登记表、调查询问笔录、报警回执、受理报警登记表、派出所证明、通话记录、制造单手稿、订货单、医药费发票、送货单、工价单、工资表以及证人证明等一系列证据予以印证，尽管上诉人对此均不予确认，证人亦未出庭作证，但证人杨某甲、江某等在双方提交的工资表中均有相应的签收记录，而双方的工资表上也有部分人员重合；同时，上诉人不确认“137＊＊＊5811”为其法定代表人ＸＸ的电话，但未在指定期限内向法庭明确，也没有提交员工花名册、考勤记录、工资台账以及对应的社会保险缴费记录等证据以证实其实际的员工构成及工资发放情况，应由其承担举证不能的法律后果。据此，被上诉人关于其工作情况的陈述与现有的证据能够相互印证，形成较完整的证据链，故原审法院采纳被上诉人关于工作情况的陈述，依法认定双方在2012年6月13日至2013年5月22日期间存在劳动关系。由于上诉人未举证证明已足额支付被上诉人在上述期间内的工资报酬，原审法院采纳被上诉人关于上诉人拖欠其2012年9月、2013年2月及5月的工资12510元的主张，故上诉人依法应支付被上诉人拖欠工资12510元。
对于二倍工资。基于对上述事实的认定，上诉人未依法与被上诉人签订书面的劳动合同，故其应按照5500元／月的标准支付被上诉人2012年7月13日至2013年5月22日期间二倍工资的差额部分57022.99元（5500×10＋5500÷21.75×8）。现被上诉人主张55000元合理，原审法院对此予以认定支持。
对于经济赔偿金。被上诉人主张上诉人违反解除双方之间的劳动关系，但其提交的证据并不足以证明其主张，故原审法院对其主张的经济赔偿金不予支持。在双方均未能举证证明离职原因的情况下，可视为上诉人提出解除并经双方协商一致解除劳动关系，上诉人据此应按照被上诉人的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金5500元。
至于加班费。基于对被上诉人月工资金额的认定，被上诉人在工作期间工资待遇及工作时间基本固定；同时，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，而被上诉人在工作期间并未就此提出异议，且其领取的工资按其工作时间折算后仍不低于广州市最低工资标准，故其现主张该项诉讼请求无理，原审法院对此不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2014年9月10日作出判决：一、在本判决生效之日起三日内，广州广旭服饰有限公司支付黄祖爱拖欠工资12510元、未签劳动合同的二倍工资差额55000元以及解除劳动关系经济补偿金5500元。二、驳回黄祖爱的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州广旭服饰有限公司负担。
判后，广州广旭服饰公司不服，向本院提起上诉称，上诉请求：1、撤销原审判决；2、判决驳回被上诉人起诉；3、一、二审案件诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审法院无视劳动者应对存在劳动关系负举证责任的司法解释，强加或变相强加上诉人承担是否存在劳动关系的责任是极其错误的，因而导致判决也是错误的。一、被上诉人在一审提交的信访投诉登记表、调查询问笔录、报警回执、受理报警登记表等一系列证据，证明的只是被上诉人单方的个人诉求，根本无法证明与上诉人之间存在劳动关系，被上诉人应该负举证不能的后果，一审法院将举证责任推给上诉人举证是错误的，是加重上诉人的举证责任。二、被上诉人声称“137××××5811”为法定代表人ＸＸ的电话号码是事实，但通话记录不能说明谈话内容与工作相关，也不能必然认定与被上诉人存在劳动关系，事实上是被上诉人想通过恶意诉讼为敲诈上诉人以获取经济利益所预谋设计的手法。三、上诉人为小型服装加工厂，该行业的现状是淡季与旺季时期对员工的数量需求不同，人员流动性特别大，工人不仅对工资要求高而且还不愿受拘束，想着随时可以离开所以也不愿意与企业签订劳动合同，更谈不上为其买社保。上诉人既要困难地打理业务，又要尽力有效地管理散乱的员工，实在是时间精力不济，导致在人事制度管理上有所疏忽，重要人事资料无保留，但这并不意味着一审法院就能以上诉人在举证期限内没提供员工的花名册，考勤记录，工资台账认定被上诉人存在劳动关系，更不能因上诉人提供的证据有瑕疵就必然认定与被上诉人存在劳动关系。一审认定和判决不符合唯一因果逻辑关系。综上所述，被上诉人提交的证据存在瑕疵，完全没有充分、合法的证明力证明与上诉人存在劳动关系，原审判决认定事实不清，上诉人恳请撤销一审判决，驳回起诉。
被上诉人黄祖爱二审答辩称：同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
双方对原审查明事实没有异议，本院予以确认。
二审中，本院向广州市白云区棠景街劳动监察中队进行调查，该中队工作人员向本院证实曾于2013年5月期间处理过双方的纠纷，因双方对支付数额有争议，故建议双方通过仲裁解决纠纷。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题。被上诉人就其主张的，双方存在劳动关系提供了相关的证据加以证明。上诉人对此提出异议，但其提供的工资签收表不足以反驳被上诉人的主张，且其提供的工资印证了被上诉人提供的证人属于上诉人的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，上诉人以其公司规模小、管理不到位为由，解释其无法提供员工名册及人事资料，该理由与上述法律规定不符，本院不予采信。
原审法院根据当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案审理期间，上诉人也未能提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院的事实的分析认定以及法律的适用，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，上诉人的上诉主张依据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州广旭服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
审 判 员 魏 巍
代理审判员 何润楹
二〇一五年四月十日
书 记 员 黄雅媛