内蒙古鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂托法民初字第1734号
原告苏海强。
委托代理人高侯峰。
被告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司。
法定代表人宋焕才，系该公司董事长。
委托代理人边海芳，系该公司综合部部长。
原告苏海强诉被告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告苏海强及其委托代理人高侯峰、被告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司的委托代理人边海芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏海强诉称，原告从1997年4月开始至2013年3月一直在被告单位工作。2013年3月因被告发放给原告工资有问题，要求核对，向原告的工作部门被告三矿掘进队队长王占瑞请假1个小时，原告回去工作时，王占瑞无缘无故告诉原告不要上班了，原告很纳闷和王占瑞理论并发生了争吵，之后原告多次找被告单位领导，领导说等单位有了空缺的岗位再通知，结果毫无音讯。2013年4月原告又向被告请假一个月，期满后被告还是以没有岗位为理由拒绝让原告上班至今，原告没有旷过工。2013年10月17日，被告给原告送达了解除劳动合同通知书。2013年11月25日原、被告签订了解除劳动合同协议书，双方解除了合同。原告向鄂托克旗劳动仲裁委员会申请要求被告支付未提前三十日书面通知被告解除劳动合同给予一个月工资6200元；支付违法解除劳动合同赔偿148000元；补缴1997年4月至2007年12月31日、2013年9月1日至2013年12月31日的养老、医疗、失业三项保险215264元；补发带薪年休假工资32860.53元；支付2012年3月1日至2013年2月底双休日加班工资21424元。鄂托克旗劳动仲裁委员会仅支持被告向原告支付补发带薪年休假工资6200元，其它均予以驳回。原告对此不服而起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告内蒙古棋盘井矿业有限公司辩称，一、1997年原告才16岁尚不满18岁，任何单位不可能聘用童工的。被告于2003年成立，原告称于1997年就在被告单位工作不符合法律规定，也不符合事实。二、原告曾在被告的三矿从事煤掘进队工作，从2013年4月起，原告连续旷工5个月，严重违反了劳动纪律被开除。被告联系不上原告，于2013年10月17日以书面形式提前三十日公告通知原告回单位办理相关手续，并于次日将公告送达给原告的妻子，要求原告于2013年11月25日来办理相关离职手续。后于2014年2月25日在《今日鄂托克》报纸上进行登报公告。按法律规定，应驳回原告经济补偿的无理请求。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。本案是从2013年4月以前发生的争议，原告最迟应当在2014年4月之前主张。故原告在当地仲裁委员会的申请已超过了诉讼时效，属无效申请。
原告向法院提供如下证据证明其主张，以及被告对应质证意见：
证据一，招聘职工登记表一份，证明从1997年至2008年原告一直在被告单位工作。被告对该证据的真实性无异议。
证据二，劳动合同书一份，证明在2008年5月1日原、被
告双方签订了劳动合同。被告对该证据无异议。
证据三，养老保险费缴纳清单一份，证明被告从1997年4月至2008年7月30日未给被告缴纳养老保险费，且从2008年8月至2013年4月原告一直在被告单位工作。被告对此不予认可，没有具体名字，不能证明是原告的，正确应该是从1999年4月至2007年12月30日期间被告未给原告缴纳养老保险费，因为当时是被告临时雇佣原告。
证据四，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告对该裁决不服提起诉讼。被告对仲裁裁决书真实性无异议，对裁决结果有异议，应当对原告的申请予以驳回。
被告向法院提供如下一组证据证明其主张，以及原告对应质证意见：
王占瑞证明一份、考勤表一份、关于与三矿苏海强同志解除劳动合同的公告一份、内蒙古棋盘井矿业有限责任公司关于与郝喜平等27名同志解除劳动合同及劳动关系的决定（复印件）一份、关于三矿下组煤掘进队苏海强同志长期旷工的处理报告（复印件）一份、劳动合同制工人解除劳动合同协议书（复印件）一份、内蒙古棋盘井矿业有限公司送达《关于与郝喜平等27名同志解除劳动合同及劳动关系的决定》文件签收登记表（复印件）一份、解除劳动合同理由告知工会书一份，工会回执一份、《今日鄂托克》报一份，证明被告离开单位连续旷工15天以上，严重违反用人单位规章制度，被告与原告解除了劳动合同。
原告对王占瑞的证明内容表示与事实不符，证明人应当出庭作证，事实应如原告诉称的内容；对考勤表不认可，原告没有旷工，是被告不让上班；对关于与三矿苏海强同志解除劳动合同的公告，原告已签收，但对公告内容不认可，与事实不符；对被告与郝喜平等27名同志解除劳动合同及劳动关系的决定，原告已签收，但对决定的事实不认可；对关于三矿下组煤掘进队苏海强同志长期旷工的处理报告，原告已签收，但报告的内容与事实不符；对劳动合同制工人解除劳动合同协议书的真实性不认可，是原告的签名，协议引用法律条款有错误；对被告送达《关于与郝喜平等27名同志解除劳动合同及劳动关系的决定》文件签收登记表上是原告的签名，但原告不认可，与事实不符；对告知工会书、工会回执、《今日鄂托克》报上的公告原告不清楚。
对原告提供的证据一招聘职工登记表的真实性、关联性被告无异议本院予以确认；对原告提供的证据二真实性、关联性、合法性被告无异议本院予以确认；对原告提供的证据三养老保险费缴纳清算无具体人名，本院不予采纳；对原告提供证据四仲裁裁决书的真实性本院予以确认。
对被告提供的证据，原告虽有异议但无证据反驳，因被告提供的证据相互印证，形成证据链，本院对被告提供的一组证据均予以确认。
经审理查明，从1997年4月至2013年4月25日原告一直在被告单位工作，原、被告双方最后于2008年5月1日签订劳动合同约定期限至2014年4月30日止。2013年4月8日原告因与其所在部门的被告三矿掘进队队长王占瑞发生工作上的争吵离开单位。2013年4月25日原告请事假至2013年5月24日，以后原告未办理任何销假、续假手续一直旷工未回单位上班。2013年10月17日被告通知原告在2013年11月17日之前回单位上班，否则有关规定处理。2013年11月15日被告向单位工会发出与原告解除劳动合同告知书，2013年11月18日工会发出回执同意被告的处理意见。2013年11月25日原、被告签订解除劳动合同协议书。2014年3月5日被告在《今日鄂托克》报上公告限期原告等职工30日内回单位办理相关手续，否则按有关规定处理。2014年4月6日被告对原告等27名职工因长期旷工作出与其解除劳动合同的决定，并于2014年4月11日送达原告。2014年5月15日原告向鄂托克旗劳动仲裁委员会申请要求被告未提前30日书面通知原告解除劳动合同支付一个月工资6200元；支付违法解除劳动合同赔偿金148000元；补缴1997年4月至2007年12月31日、2013年9月11日至2013年12月31日的养老、医疗、失业保险费215264元；补发带薪年休假工资32860.53元；支付2012年3月11日至2013年2月底前双休日加班工资21424元。鄂托克旗劳动仲裁委员会进行审理作出裁决：被告补发原告带薪年休假工资6200元，原告的其他申请均予驳回。
另查明，原、被告解除劳动合同时原告前12个月的月平均工资为6200元。被告承认从1999年4月至2007年12月30日期间没有给原告缴纳保险费。
本院认为，原、被告签订的固定期限劳动合同关系事实存在，且该劳动合同合法有效。2013年4月25日原告请事假30天，假期届满后，原告并没有办理任何销假、续假手续，也不回被告单位上班，长期处于旷工状态。被告因此与原告签订的解除劳动合同协议书符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定。原告认为被告违法解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已补正有关程序的除外。”本案被告事先已书面通知工会，单位工会已同意被告的处理决定。故此本院认为被告并非违法解除与原告的劳动合同，对原告诉讼主张的为提前三十日书面通知原告解除劳动合同给付一个月的工资和双倍赔偿金的请求不予支持。原告诉讼主张的被告未给原告缴纳养老、医疗、失业保险费、住房公积金事实存在，但无具体数额，应当经过相关社会保险机构和住房公积金机构的途径予以解决，本院对此不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告于2013年11月25日解除的劳动合同，应为权利被侵害之日，原告于2014年5月15日向仲裁委员会提出申请，原告申请未过仲裁时效，被告辩称抗辩截止2013年11月25日一年的仲裁时效已过的理由不能成立，2008年至2012年4月的仲裁时效已过的理由成立。中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，从该日起原告已在被告单位工作10年，截至2013年4月双方解除劳动合同，根据该条例第三条规定“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”，至2013年11月25日原告1年的年休假应当为10天，此期间的带薪年休假工资被告应当支付给原告。具体支付数额参照该条例第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定进行计算；除此原告请求的2008年1月1日以前的带薪年休假工资无法律依据，本院不予支持。对原告请求支付2012年3月1日至2013年2月底双休日的加班工资，无事实依据，本院不予支持。
依照中华人民共和国国务院于2007年12月7日颁布的《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司在本判决生效之日前支付原告苏海强截止至2013年11月25日期间一年的带薪年休假工资6200元（月工资6200÷30天×10天×300%）。
二、驳回原告苏海强的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
案件受理费10元，由原告苏海强负担。
申请执行期限：二年。
审 判 长 肖继宏
代理审判员 赵倩玉
代理审判员 边 丽
二〇一五年一月八日
书 记 员 袁登云
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，公会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四是三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。