重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第02257号
上诉人（原审被告）重庆市展新硅材料有限公司，住所地重庆市江津区朱杨镇溶溪村4社板桥场上2楼，组织机构代码20359726－5。
法定代表人熊洪烈，总经理。
委托代理人刘松，重庆森吉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨超。
委托代理人陈建荣，重庆市江津区先锋镇法律援助站工作人员。
委托代理人王梅，重庆市江津区李市法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市展新硅材料有限公司与被上�人杨超劳动合同纠纷一案，因上诉人重庆市展新硅材料有限公司不服重庆市江津区人民法院（2013）津法民初字第07794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：重庆市展新硅材料有限公司于2012年2月28日至2012年8月28日期间获得采矿许可证。杨超、重庆市展新硅材料有限公司于2012年3月27日签订《企业劳动合同》，合同期限从2012年3月27日至2014年9月26日，合同第六条约定杨超的工资由矿山承包人支付。同日，矿山承包人周从荣与杨超签订《协议》，约定杨超从事爆破器材保管员工作，工资5000元／月，协议期限从2012年3月27日至2014年9月26日。其中，协议第四条约定：三十日内不算停工，三十日以外含三十日即为停工。由矿山承包人的原因所造成停工，由矿山承包人周从荣付给杨超总工资的50%。协�另约定：办证期间的工资按80%付。合同签订后，重庆市展新硅材料有限公司为杨超办理了工伤保险。2012年4月10日，经重庆市江津区公安局审批，杨超将其爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司。2012年5月17日，重庆市展新硅材料有限公司申请办理爆炸物品使用许可证，但尚未获批准。其中，在重庆市展新硅材料有限公司的爆炸物品使用许可证审批表上填写的爆破员为杨辉成、安全员为于长玲、保管员为杨超。同时，由于重庆市展新硅材料有限公司的采矿许可证已于2012年8月28日到期，故杨超一直未能实际从事保管员工作。2013年8月25日，杨超收到重庆市展新硅材料有限公司发出的《解除劳动关系通知书》，重庆市展新硅材料有限公司以杨超一直未到公司上班为由解除了双方的劳动关系。2013年9月2日，杨超向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁�要求重庆市展新硅材料有限公司支付杨超工资85000元、解除劳动合同的经济补偿金7500元以及为杨超缴清欠缴的社会保险费，该委于2013年10月22日作出渝津劳人仲案字（2013）第566号仲裁裁决书，裁决驳回了杨超的仲裁请求。
庭审过程中，杨超自愿撤回要求重庆市展新硅材料有限公司支付经济补偿金5400元和为杨超缴清欠缴的社会保险费的诉讼请求。重庆市展新硅材料有限公司认可将矿山开采业务发包给自然人周从荣。
杨超一审诉称，杨超、重庆市展新硅材料有限公司于2012年3月27日签订书面劳动合同，合同期限至2014年9月26日，合同第六条约定杨超的工资由矿山承包人支付。同日，杨超与矿山承包人周从荣签订书面协议，约定杨超的工作岗位系保管员，工资标准为5000元／月，在办理采矿许可证期间的工资按80%发放。嗣后，重庆市展新硅材料有限公司将杨超的爆破作业人员许可证转入重庆市展新硅材料有限公司，并为杨超办理了工伤保险，但未依法为杨超办理失业保险。期间，重庆市展新硅材料有限公司安排杨超到江津、重庆等有关部门办理采矿许可证的相关手续，但一直未支付杨超工资。2013年8月25日，重庆市展新硅材料有限公司向杨超发出解除劳动关系通知书单方解除了杨超、重庆市展新硅材料有限公司之间的劳动关系。为维护劳动者的合法权益，请求依法判决：1、重庆市展新硅材料有限公司支付杨超2012年4月27日至2013年8月25日期间的工资64000元；2、重庆市展新硅材料有限公司支付杨超经济补偿金5400元；3、重庆市展新硅材料有限公司为杨超缴清欠缴的社会保险费。
重庆市展新硅材料有限公司一审辩称：重庆市展新硅材料有限公司将公司的矿山开采业务发包给周从荣，杨超系矿山承包人周从荣雇佣的人员。杨超、重庆市展�硅材料有限公司虽签订了劳动合同，但该劳动合同仅用于为杨超办理工伤保险，杨超、重庆市展新硅材料有限公司未并实际履行该劳动合同，杨超也从未到重庆市展新硅材料有限公司处上班，即杨超、重庆市展新硅材料有限公司之间未发生用工关系，且合同第六条约定杨超的工资由矿山承包人周从荣支付。综上，杨超、重庆市展新硅材料有限公司不存在劳动关系，请求依法驳回杨超的诉讼请求。
一审法院认为，案件争议焦点为杨超、重庆市展新硅材料有限公司是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该案中，杨超、重庆市展新硅材料有限公司签订了书面劳动合同，故重庆市展新硅材料有限公司是否实际用工是确认杨超、重庆市展新硅材料有限公司是否存在劳动�系的关键。杨超虽然因重庆市展新硅材料有限公司未获得爆炸物品使用许可证而一直未能实际从事爆破器材保管员工作，但杨超已将其爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司，而重庆市展新硅材料有限公司也凭借杨超的保管员资质申请爆炸物品使用许可证，为此，应认为杨超将其爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司的行为即是为重庆市展新硅材料有限公司提供劳动的行为，也是重庆市展新硅材料有限公司实际用工的体现。同时，重庆市展新硅材料有限公司为杨超办理了工伤保险并送达解除劳动关系通知书的行为表明重庆市展新硅材料有限公司亦认可与杨超存在劳动关系。因杨超于2012年4月10日将爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司时与重庆市展新硅材料有限公司建立劳动关系，于2013年8月25日收到重庆市展新硅材料有限公司发出的《解除劳动关系通知书》时劳动关系解除，故杨超、重庆市展新硅材料有限公司于2012年4月10日至2013年8月25日期间存在劳动关系。
关于支付2012年4月27日至2013年8月25日期间的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨超、重庆市展新硅材料有限公司签订的《企业劳动合同》中第六条虽然约定杨超的工资由矿山承包人支付，但支付工资报酬系用人单位的法定义务，故用人单位不得在劳动合同中约定免责。故该条的约定违反法律、行政法规的强制性规定，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，杨超、重庆市展新硅材料有限公司于2012年3月27日签订《企业劳动合同》第六条无效。根据《重庆市公安局爆破作业公共安全行业标准实施细则》规定，爆破员、安全员、保管员不应同时受聘于两个及以上爆破作业单位。杨超已将其爆破作业人员相关证件转入重庆市展新硅材料有限公司，但因重庆市展新硅材料有限公司未能取得爆炸物品使用许可证而无法从事爆炸物品保管员工作，也无法到其他单位从事保管员工作，故重庆市展新硅材料有限公司应当支付杨超未能工作期间的工资。杨超与矿山承包人周从荣签订的《协议》中所约定的工资支付标准系该二人的约定，对重庆市展新硅材料有限公司不产生法律约束力，故杨超2012年4月10日至2013年8月25日期间的工资标准可参照2012年重庆市城镇非私营单位采矿业就业人员平均工资来认定，即3487.33元／月。综上，杨超2012年4月27日至4月30日期间的工资按工作日折算为320.67元（3487.33元／21.75天×2天），2013年8月1日至8月25日期间的工资按工作日折算为2725.73元（3487.33元／21.75天×17天），故重庆市展新硅材料有限公司应当支付杨超2012年4月27日至2013年8月25日期间的工资55356.35元［320.67元＋（3487.33元／月×15月）＋2725.73元］。杨超多余部分的主张，一审法院不予支持。杨超自愿撤回要求重庆市展新硅材料有限公司支付经济补偿金5400元和为杨超缴清社会保险费的诉讼请求系其真实意思表示，不违反法律规定，一审法院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第十八条、第五十条之规定，判决如下：一、重庆市展新硅材料有限公司于判决生效之日起七日内支付杨超工资55356.35元。二、驳回杨超的其他诉讼请求。案件受理费5元，由重庆市展新硅材料有限公司负担。
重庆市展新硅材料有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。主要事实和理由：一审认定事实不清。杨超约定的工种是保管员，公司爆破手续都没有办好，不存在有用工事实，只是把杨超的相关手续转到公司，杨超并没有上班。一审法院认定重庆市展新硅材料有限公司与杨超有劳动关系是错误的。
杨超答辩称，维持一审判决，驳回上诉。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，关于重庆市展新硅材料有限公司与杨超之间是否存在劳动关系的问题。本案中，虽然杨超因重庆市展新硅材料有限公司未获得爆炸物品使用许可证而一直未能实际从事爆破器材保管员工作，但是杨超、重庆市展新硅材料有限公司签订了书面劳动合同，且杨超又将其爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司，而重庆市展新硅材料有限公司也凭借杨超的保管员资质在申请爆炸物品使用许可证，综上，可以认定杨超将其爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司的行为即是为重庆市展新硅材料有限公司提供劳�的行为，重庆市展新硅材料有限公司与杨超之间存在劳动关系，故重庆市展新硅材料有限公司提到的杨超没有上班，不存在用工事实，双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。同时，重庆市展新硅材料有限公司为杨超办理了工伤保险并送达解除劳动关系通知书的行为也可认定为重庆市展新硅材料有限公司认可与杨超存在劳动关系。因此一审法院认定杨超与重庆市展新硅材料有限公司存在劳动关系，并根据杨超将爆破作业人员作业证转入的时间以及杨超收到《解除劳动关系通知书》的时间认定双方于2012年4月10日至2013年8月25日期间存在劳动关系正确。
关于支付2012年4月27日至2013年8月25日期间的工资问题。本院认为，虽然杨超没有实际从事爆炸物品保管员工作，但是没有实际工作的原因是重庆市展新硅材料有限公司未能取得爆炸物品使用许可证，另杨超已将其爆破作业人员相关证件转入重庆市展新硅材料有限公司，重庆市展新硅材料有限公司也凭借杨超的保管员资质在申请爆炸物品使用许可证，重庆市展新硅材料有限公司应当支付杨超未能工作期间的工资。故一审法院参照2012年重庆市城镇非私营单位采矿业就业人员平均工资的工资标准，认定重庆市展新硅材料有限公司应当支付杨超2012年4月27日至2013年8月25日期间的工资55356.35元正确，本院予以确认。
综上所述，重庆市展新硅材料有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市展新硅材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 周媛媛
代�审判员陈杨
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 黄晚秋