广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初4248号
原告：蒋兴群。
委托代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：蔡小红，广东经致律师事务所律师。
被告：东莞茂德木器钟业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大片美村工业区。统一社会信用代码为914419007583248421。
法定代表人：李瑞珍，该公司总经理。
委托代理人：唐劲松，广东历维永盛律师事务所律师。
原告蒋兴群诉被告东莞茂德木器钟业有限公司（以下简称“茂德公司”）劳动争议一案，蒋兴群、茂德公司均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2016年4月26日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告蒋兴群的委托代理人陈锦洲、被告茂德公司的委托代理人唐劲松到庭参加了诉讼。原告蒋兴群与被告茂德公司有调解意愿，请求本院给予双方35天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告蒋兴群诉称：蒋兴群于2015年3月17日入职茂德公司，担任备料员工，月平均工资为3800元。蒋兴群于2015年4月7日因工受伤，于2016年1月8日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年11月13日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。茂德公司未为蒋兴群缴纳社会保险及未向蒋兴群支付停工留薪期工资，蒋兴群通过劳动仲裁的方式与茂德公司解除劳动关系。现蒋兴群不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认蒋兴群、茂德公司之间的劳动关系已解除；二、茂德公司支付蒋兴群：1.2015年4月7日至2015年11月13日停工留薪期工资27360元(3800元/月×7个月零6天)；2.一次性伤残补助金60800元(3800元/月×16个月)、一次性工伤医疗补助金30400元(3800元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金152000元(3800元/月×40个月)；3.住院伙食补助费5320元（70元/天×2个月16天）；4.被迫解除劳动关系的经济补偿金3800元（3800元×1个月）。
被告茂德公司辩称并诉称：蒋兴群于2015年4月7日发生受伤事故，于2015年4月7日至2015年6月23日住院治疗，出院医嘱休息4周，4周后蒋兴群再次住院，出院医嘱休息一周，蒋兴群共停工113天，在该期间，茂德公司已向蒋兴群支付停工留薪期工资9829元及住院期间全部伙食补助费。现茂德公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.茂德公司无须支付蒋兴群停工留薪期工资差额2236元、住院伙食补助费差额1956元；2.蒋兴群承担本案的诉讼费。
原告蒋兴群对被告茂德公司的起诉辩称：茂德公司只按照基本工资标准向其支付停工留薪期工资，未足额支付其停工留薪期工资。蒋兴群其余答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：蒋兴群于2015年3月17日入职茂德公司，担任实木备料员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：茂德公司已与蒋兴群签订书面劳动合同。
三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：蒋兴群于2015年4月7日发生受伤事故，受伤后被送往东莞友华医院住院治疗，于2015年6月23日出院，出院医嘱休息4周；于2015年7月21日到东莞友华医院进行门诊治疗，医嘱休息1周。蒋兴群的受伤于2016年1月8日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年11月13日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。
四、有无购买社会保险情况：茂德公司没有为蒋兴群办理社会保险。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：蒋兴群主张其于2016年2月29日通过申请劳动仲裁的方式以茂德公司未为其购买社会保险为由被迫解除与茂德公司之间的劳动关系。茂德公司主张蒋兴群在劳动仲裁庭审时提出解除双方之间的劳动关系，茂德公司同意。
六、劳动者受伤前月平均工资、停工留薪期工资情况及受伤后的上班情况：蒋兴群入职茂德公司未满一个月受伤，受伤前未领取过整月工资。双方确认蒋兴群每天上班8小时，每周上班5天。蒋兴群主张其入职时双方口头约定每月工资3800元；茂德公司主张蒋兴群受伤前的月平均工资为3005元；双方均未能提供证据予以证明。
蒋兴群受伤后没有回到茂德公司上班。蒋兴群主张其停工留薪期为2015年4月7日至2015年11月13日。茂德公司主张蒋兴群的停工留薪期为2015年4月7日至2015年7月28日。双方确认茂德公司已向蒋兴群支付2015年5月至2015年10月停工留薪期工资分别为1310元、1310元、1230元、1264元、1510元、1510元，合计8134元。茂德公司主张其已向蒋兴群支付2015年4月工资1695元，包含该月上班工资746元、停工留薪期工资949元，并提供了2015年4月工资表作为证据。2015年4月工资表载明蒋兴群2015年4月应发工资为1695元，签名处没有蒋兴群的签名。蒋兴群对上述2015年4月工资表的真实性不予确认，并主张茂德公司未向其支付2015年4月上班工资及停工留薪期工资。
七、关于住院伙食补助费：双方确认茂德公司已向医院直接结算蒋兴群的住院伙食补助费3504元。
八、劳动仲裁申诉请求：蒋兴群于2016年2月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、确认蒋兴群、茂德公司之间的劳动关系已解除；二、茂德公司支付蒋兴群：1.2015年4月7日至2015年11月13日停工留薪期工资27360元；2.一次性伤残补助金60800元、一次性工伤医疗补助金30400元、一次性伤残就业补助金152000元；3.2015年4月7日至2015年6月23日住院伙食补助费5320元；4.被迫解除劳动关系的经济补偿金3800元。
九、仲裁裁决结果：一、茂德公司向蒋兴群支付：1.一次性伤残补助金48080元、一次性工伤医疗补助金24040元、一次性伤残就业补助金120200元；2.停工留薪期工资差额2236元；3.住院期间伙食补助费差额1956元；二、确认蒋兴群与茂德公司之间的劳动关系已解除；三、驳回蒋兴群提出的其他申诉请求。
十、其他事项：茂德公司的经营范围为生产和销售木钟及配件、木制家具、木制工艺品、画框。2015年东莞市劳动力市场工资指导价木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业行业工资指导价位平均数为36156元/年，即月工资平均数为3013元/月。
以上事实，有蒋兴群提供的仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、诊断证明书、出院记录，茂德公司提供的劳动合同、员工入职登记表、工资表、工资转账记录、仲裁裁决书及送达回证、证明、银行客户汇出汇入款明细、转账代付同意函，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：茂德公司与蒋兴群已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，理应按照相关法律规定享有并履行各自的权利义务。双方确认茂德公司与蒋兴群之间的劳动关系已解除，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、茂德公司应向蒋兴群支付的工伤待遇数额；二、茂德公司是否应向蒋兴群支付停工留薪期工资差额；三、茂德公司是否应向蒋兴群支付住院伙食补助费；四、茂德公司是否应向蒋兴群支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。蒋兴群主张其入职时双方口头约定每月工资3800元；茂德公司主张蒋兴群受伤前的月平均工资为3005元；双方均未能提供证据予以证明，本院对蒋兴群、茂德公司的上述主张不予采信。蒋兴群入职未满一个月受伤，受伤前未领取过满月工资。本院参照2015年东莞市劳动力市场工资指导价中木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业行业的月工资平均数3013元/月，酌定蒋兴群受伤前的月平均工资3013元。茂德公司未依法为蒋兴群购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由茂德公司承担。结合蒋兴群的伤情属六级伤残及蒋兴群受伤后未回茂德公司上班的事实，茂德公司应向蒋兴群支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条第（一）项的规定，茂德公司应支付蒋兴群一次性伤残补助金48208元（3013元/月×16个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（一）项的规定，茂德公司应支付蒋兴群一次性工伤医疗补助金24104元（3013元/月×8个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（二）项的规定，茂德公司应支付蒋兴群一次性伤残就业补助金120520元（3013元/月×40个月）。
蒋兴群相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。结合蒋兴群的受伤时间、住院治疗、出院医嘱、门诊治疗及门诊医嘱的情况，本院酌定蒋兴群的停工留薪期为2015年4月7日至2015年7月28日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因蒋兴群停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。双方确认蒋兴群每周上班5天，每天上班8小时，即无需加班，本院予以确认。蒋兴群受伤前的月平均工资为3013元，故茂德公司依法应向蒋兴群支付停工留薪期工资11157.82元（3013元/月÷30天×24天+3013元/月×2个月+3013元/月÷31天×28天）。双方确认茂德公司已向蒋兴群支付停工留薪期工资8134元，本院予以确认。茂德公司主张其除了已向蒋兴群支付停工留薪期工资8134元外，还向蒋兴群支付了2015年4月上班工资746元、停工留薪期工资949元，并提供了2015年4月工资表作为证据。茂德公司提供的2015年4月工资表没有蒋兴群的签名，蒋兴群对该证据不予确认，本院对该证据亦不予确认，对茂德公司关于其还向蒋兴群支付2015年4月上班工资746元、停工留薪期工资949元的主张不予采信。故茂德公司应向蒋兴群支付停工留薪期工资差额3023.82元（11157.82元-8134元）。蒋兴群、茂德公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。双方确认茂德公司已向医院结算蒋兴群的住院伙食补助费3504元，本院予以确认。蒋兴群在东莞友华医院住院治疗78天，因茂德公司未依法为蒋兴群购买工伤保险，故茂德公司应向蒋兴群支付住院伙食补助费1956元（100元/天×70%×78天-3504元）。蒋兴群相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。茂德公司请求无需支付蒋兴群住院伙食补助费差额，本院不予支持。
关于焦点四。蒋兴群主张其以茂德公司未为其购买社会保险、未足额向其支付停工留薪期工资为由，被迫与茂德公司解除劳动关系。茂德公司未为蒋兴群购买社会保险，蒋兴群由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，茂德公司应向蒋兴群支付解除劳动关系的经济补偿金。本院参照2015年东莞市劳动力市场工资指导价中木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业行业的月工资平均数3013元/月，酌定蒋兴群离职前的月平均工资为3013元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，茂德公司应向蒋兴群支付解除劳动关系的经济补偿金3013元（3013元×1个月）；蒋兴群相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告蒋兴群与被告东莞茂德木器钟业有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞茂德木器钟业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蒋兴群支付一次性伤残补助金48208元、一次性工伤医疗补助金24104元、一次性伤残就业补助金为120520元；
三、限被告东莞茂德木器钟业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蒋兴群支付停工留薪期工资差额3023.82元；
四、限被告东莞茂德木器钟业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蒋兴群支付住院伙食补助费差额1956元；
五、限被告东莞茂德木器钟业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蒋兴群支付解除劳动关系的经济补偿金3013元；
六、驳回原告蒋兴群的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞茂德木器钟业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告蒋兴群、被告东莞茂德木器钟业有限公司各负担5元。原告蒋兴群应负担的5元受理费，原告蒋兴群已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年八月二十九日
书记员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。