北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第14108号
原告曹晓妹，女，1976年8月17日出生。
委托代理人王红山，男，1973年6月25日出生，北京市汇晨老年公寓职员，住北京市昌平区。
被告菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地菏泽市曹县长江东路（人力资源市场大厅）。
法定代表人吴同美，总经理。
被告北京美丽年楼宇科技有限公司，住所地北京市东城区龙潭路乙1号12-9。
法定代表人黄国辉，总经理。
委托代理人张宏蕾，女，1986年3月24日出生，北京美丽年楼宇科技有限公司人力资源主管，住北京市通州区。
原告曹晓妹与被告菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）及被告北京美丽年楼宇科技有限公司（以下简称美丽年公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹晓妹的委托代理人王红山及被告美丽年公司的委托代理人张宏蕾到庭参加了诉讼。被告菏泽劳联公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹晓妹诉称：菏泽劳联公司为劳务派遣单位，美丽年公司为用工单位。菏泽劳联公司于2010年2月20日将我派遣至美丽年公司工作，岗位为保洁员，月工资为1400元。菏泽劳联公司及美丽年公司均未为我缴纳社会保险。我向仲裁委员会申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.确认我与菏泽劳联公司于2010年2月20日至2014年4月11日存在劳动关系；2.判令菏泽劳联公司支付我2013年10月28日至2014年3月8日产假工资8239元；3.判令菏泽劳联公司支付我生育报销费用17000元；4.判令菏泽劳联公司支付我2010年2月20日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿4000元；5.判令美丽年公司对上述请求承担连带责任。
被告菏泽劳联公司未到庭答辩。
被告美丽年公司辩称：曹晓妹于2012年9月16日由菏泽劳联公司派遣至我公司工作，与我公司存在的是用工关系。曹晓妹于2012年9月16日至2013年3月9日期间因怀孕申请请病假于同一期间三次提交病假申请，同时出具医学诊断证明，请假日期为2013年3月9日至2013年4月19日。自2013年4月20日起曹晓妹不能提交休假证明也没来工作，我公司电话联系曹晓妹，但其在劳动合同中提交的电话关机，我公司要求其家属提交休假证明但遭到对方拒绝，我公司曾发函以快递的方式告知曹晓妹到岗但曹晓妹拒绝接受，因此我公司以旷工为由依法将曹晓妹退回用人单位。曹晓妹与我公司于2013年7月1日终止用工关系。第一项诉讼请求，因曹晓妹自2012年9月16日至2013年4月19日与我公司只存在用工关系，2013年7月1日我公司以旷工为由将曹晓妹退回用人单位，因此我公司与曹晓妹的用工关系截止至2013年7月1日，我公司依法进行劳务派遣并不存在违法行为，我公司不应当承担相应的连带责任，请求驳回曹晓妹该项诉讼请求。第二项诉讼请求，我公司已于2013年7月1日将曹晓妹退回用人单位，于2013年7月1日起我公司与曹晓妹不存在任何关系，因此不存在支付产假工资的问题，应该驳回其该项诉讼请求。第三项诉讼请求，我公司于2013年7月1日将曹晓妹退回用人单位，自2013年7月1日起我公司与曹晓妹不存在任何关系，因此生育报销费用应由用人单位承担，我公司不承担责任，应该驳回曹晓妹该项诉讼请求。第四项诉讼请求，曹晓妹是劳务派遣员工，与我公司只存在用工关系，我公司没有缴纳社会保险的义务，应该驳回曹晓妹的该项诉讼请求。综上所述，曹晓妹要求我公司承担连带责任的请求我公司不同意，要求驳回曹晓妹的全部诉讼请求。
经审理查明：曹晓妹主张其于2010年2月20日入职菏泽劳联公司，同年签订劳动合同，但具体签订日期不清楚，并主张2012年9月16日新签订的劳动合同显示菏泽劳联公司将其派遣至美丽年公司工作，在美丽年公司的长河花园项目从事保洁工作，月工资为1400元。曹晓妹提交《劳动合同书（劳务派遣）》、《长河月迅》第十四期、银行卡交易明细等予以证明。其中《劳动合同书（劳务派遣）》显示签订日期为2012年9月16日，甲方为菏泽劳联公司，乙方为曹晓妹。合同约定甲方将乙方派遣至美丽年公司工作，合同于2012年9月16日生效，其中试用期2个月，合同于2014年9月15日终止。甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月的工资，月工资为1260元，乙方在试用期期间的工资为1260元。因甲方与乙方签署的是劳务派遣劳动合同书，乙方被原用工单位任何原因退回甲方时，乙方需要服从甲方的再次派遣到新的用工单位，乙方对甲方再次派遣的用工单位工作环境不满意或薪资待遇不满意时可以向甲方提出再次派遣到其它用工单位工作，如乙方仍不满意不去甲方派遣的用工单位工作也不去甲方公司签到留守，甲方可以视为乙方有意旷工，乙方连续旷工期满3日的，甲方视为乙方自动强行离职，乙方并且承担因自动强行离职给甲方造成的全部经济损失。曹晓妹在劳动合同中填写的现今居住地址为北京市昌平区小汤山镇后牛坊743号。合同由曹晓妹签字，由菏泽劳联公司加盖合同专用章。《长河月迅》第十四期显示为2012年9月刊，“荣誉角”处显示“长河花园物业管理中心2012年第三季度最具价值员工：管家部清洁员曹小妹，入职三年时间以来，主要工作职责是负责办公区的卫生清洁工作。该员工在工作当中不计较个人得失，日常工作中也能够团结队友、积极肯干……”，并附有照片，《长河月迅》载明“特约通讯员：李洪彬，李联霞，韩慧朋，乔久生，编辑：关欣，责任人：张佳星”。银行卡交易明细显示2012年4月11日至2013年5月9日北京汇思劳务服务有限公司于每月10日左右打卡发放曹晓妹工资，数额为1120元至3090元不等。美丽年公司认可与曹晓妹存在用工关系，主张曹晓妹于2012年9月16日由菏泽劳联公司派遣至其公司工作，在职期间的工资由菏泽劳联公司负责发放。美丽年公司提交《劳务派遣协议》予以证明。《劳务派遣协议》显示甲方（用工单位）为美丽年公司，乙方（派遣单位）为菏泽劳联公司，协议约定乙方根据甲方需求，派遣身体健康、无犯罪记录、并具备甲方所需要的专业技能等要求的甲方需求人员到甲方从事劳务工作。甲方支付给乙方的劳务费包括派遣人员的劳务报酬、派遣人员的养老、失业、医疗、生育、工伤社会保险、劳务管理费。自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等社会保险。根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费用（其中包括派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费及劳务管理费，劳务管理费标准为每人60元每月标准支付）。乙方派遣人员严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职，给甲方利益造成2000元以上损失的、被依法追究刑事责任的、试用期内不符合甲方录用条件的、不能胜任工作或连续2次考核不合格、派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的，甲方有权直接退返乙方，甲方不用向派遣人员支付经济补偿金，但应提前5天以书面形式通知乙方。乙方应依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用，为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。甲方须于每月5日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月8日前以支票或转账形式将上月劳务费支付给乙方。乙方收到甲方支付的费用后，须在每月10日前将派遣人员劳动报酬汇到员工个人帐号中，按时缴纳派遣人员的各项社会保险，并每月向甲方提供派遣人员社会保险的缴纳清单。乙方的银行账户户名为北京汇思劳务服务有限公司。本协议的有效期自2012年7月1日起至2014年6月30日止。合同由美丽年公司及菏泽劳联公司加盖合同专用章。
2013年3月9日曹晓妹经北京市昌平区妇幼保健院确诊为怀孕、先兆流产，其向美丽年公司请病假至2013年3月22日。2013年3月23日曹晓妹再次经北京市昌平区妇幼保健院确诊为先兆流产，其向美丽年公司继续请病假至2013年4月19日。美丽年公司为曹晓妹发放工资至2013年4月19日。美丽年公司主张曹晓妹自2013年4月20日起未上班，且经多次要求未补交假条，构成旷工，其于2013年7月1日与曹晓妹解除用工关系，并将其退回菏泽劳联公司。美丽年公司提交《通知》、快递详情单、快递查询结果、电子邮件记录等予以证明。《通知》内容为：曹晓妹女士，您好，从2013年3月9日起，至今为止，您以怀孕为由，已经请了48天病假，在这期间，公司按国家规定，按月支付给您全额工资的80%和各项福利待遇。按公司规定，您应出具医院开出的诊断证明，是您该履行的职责和义务。考虑到项目管家部岗位的特殊性，以及您个人的身体状况，项目在此通知您，请按期提供医院开具的诊断证明，已多次提醒您，诊断证明日期不能断开。因您的联系电话不接听，故特此发函告知。依据公司员工手册之规定，无理由无故未到岗者，按旷工处理，如超过三日，公司有权与您解除劳动合同。落款日期为2013年4月26日。快递详情单显示美丽年公司于2013年4月28日向曹晓妹位于北京市昌平区小汤山镇后牛坊村287号的地址邮寄送达了《通知》。快递查询结果显示该邮件于2013年4月29日因对方拒收被退回。电子邮件记录显示美丽年公司人事行政高级主管关欣于2013年7月1日向北京城市展望物业管理有限公司人力资源主任曾珊珊发送电子邮件，写明曹晓妹自2013年3月9日起，以怀孕为由，一直未到岗，请假期间只分别提交了2次，共计30天的医院诊断证明，之后未再提供医院开具的任何诊断证明，也无口头及任何形式的请假告知，且迟迟不到岗，项目也联系不上本人，曾发快递函件告知，未果。鉴于曹晓妹违反公司相关规定的行为严重，项目本月起予以解除曹晓妹劳动合同，建议总公司要求相关派遣公司也发函至本人解除劳动合同，故项目7月起不建议再继续缴纳其社保。后曾珊珊向北京汇思劳务服务有限公司bjhs08发送该邮件，bjhs08回复称邮件已收到，并得到认可，假条提交不及时，现无法联系到本人，只好按无故旷工处理，并要求美丽年公司将先后给曹晓妹发送的一些通知的相关信息及记录报给汇思以备案。曾珊珊再次回复称要求北京汇思劳务服务有限公司发给曹晓妹一份《解除劳动合同通知书》。曹晓妹对美丽年公司的主张不予认可，主张其于2013年4月19日再次向美丽年公司提交请假条时，美丽年公司拒收，并将其辞退。曹晓妹提交北京王府中西医结合医院诊断证明书、录音及录音文字资料一份予以证明。北京王府中西医结合医院诊断证明书写明曹晓妹经诊断为上呼吸道感染，建议休假七天，落款日期为2013年4月19日。曹晓妹主张录音为其老公王红山与美丽年公司长河花园项目管家部主管李联霞、行政部主管关欣及项目主任张佳星的对话，内容为美丽年公司工作人员以曹晓妹提交的假条并非先兆流产而是感冒为由不予批准，并主张已与曹晓妹解除劳动合同。美丽年公司对录音不予认可，主张未收到过曹晓妹提交的2013年4月19日假条。
另查，曹晓妹因患子宫内膜息肉于2012年10月9日、10月10日在航空总医院就诊，于2012年10月22日至2012年10月26日在北京市昌平区妇幼保健院住院治疗，于2013年3月至2013年10月因怀孕在北京市昌平区妇幼保健院进行产前检查，于2013年10月28日在北京市昌平区妇幼保健院进行剖宫产手术（初育），于2013年11月2日出院，上述期间曹晓妹共花费医疗费17854.61元。曹晓妹主张菏泽劳联公司仅为其缴纳了2013年4月至6月的社会保险，其治疗子宫内膜息肉是为了怀孕，因菏泽劳联公司未依法为其缴纳社会保险，故要求菏泽劳联公司及美丽年公司支付生育报销费用17000元。美丽年公司表示不清楚菏泽劳联公司是否为曹晓妹缴纳了社会保险。经核算，曹晓妹花费的医疗费中符合医疗保险及生育保险报销政策的部分为7667.98元。
曹晓妹于2014年4月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认其与菏泽劳联公司于2010年2月20日至2014年4月11日存在劳动关系，要求菏泽劳联公司支付2013年10月28日至2014年3月8日产假工资8239元、生育报销费用17000元、2010年2月20日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿4000元、违法解除劳动关系经济赔偿金11200元，并要求美丽年公司承担连带责任。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月21日作出京昌劳人仲字[2014]第1484号裁决书，裁决驳回曹晓妹的申请请求。曹晓妹对仲裁裁决不服，于法定期间内诉至本院。菏泽劳联公司及美丽年公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有《劳动合同书（劳务派遣）》、《长河月迅》、银行卡交易明细、诊断证明书、录音、录音文字资料、《劳务派遣协议》、员工请假单、《通知》、特快详情单、特快专递查询结果、电子邮件记录、生育服务证、北京市昌平区社会保险事业管理中心核算结果、京昌劳人仲字[2014]第1484号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩、对对方当事人提交的证据进行质证并参与法庭辩论的权利，本案被告菏泽劳联公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了当庭答辩、质证和辩论的权利。
曹晓妹与菏泽劳联公司签订了《劳动合同书（劳务派遣）》，约定菏泽劳联公司将其派遣至美丽年公司工作，《劳动合同（劳务派遣）》约定合同期限为2012年9月16日至2014年9月15日。菏泽劳联公司与美丽年公司签订的《劳务派遣协议》写明菏泽劳联公司的银行账户开户名为北京汇思劳务服务有限公司。曹晓妹提交的银行卡交易明细显示北京汇思劳务服务有限公司自2012年4月11日至2013年5月9日每月均为其打卡发放工资。曹晓妹虽主张其于2010年2月20日即到菏泽劳联公司工作，但对此主张曹晓妹未提交充分的证据，故综合全案证据，本院确认曹晓妹与菏泽劳联公司于2012年4月11日建立劳动关系。曹晓妹自2013年3月23日后未继续到美丽年公司上班，美丽年公司虽主张曹晓妹自2013年4月19日起开始旷工，其于2013年7月1日将曹晓妹退回菏泽劳联公司，但曹晓妹在上述期间正处于孕期，其提交的诊断证明书、录音能够显示其于2013年4月19日后向美丽年公司提出了病假申请，美丽年公司并未批准，并非曹晓妹无故旷工，美丽年公司以曹晓妹无故旷工为由将曹晓妹退回派遣单位不妥，且菏泽劳联公司未到庭，未提交相应证据证明其已与曹晓妹解除了劳动关系。因曹晓妹于2013年10月28日行剖宫产手术，至2014年4月11日曹晓妹仍处于哺乳期，处于孕期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除与女职工的劳动合同，本院已确认曹晓妹于2012年4月11日与菏泽劳联公司建立劳动关系，故对曹晓妹要求确认其与菏泽劳联公司自2012年4月11日至2014年4月11日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。曹晓妹要求确认其与菏泽劳联公司于2010年2月20日至2012年4月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。按照北京市的政策规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。曹晓妹于1976年8月17日出生，于2013年10月28日行剖宫产手术，且为初育，根据相关法律规定，曹晓妹应享受143天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因菏泽劳联公司未到庭参加诉讼，应承担举证不能的法律后果，本院对曹晓妹关于菏泽劳联公司未依法为其缴纳社会保险的主张予以采信。因菏泽劳联公司未依法为其缴纳社会保险，导致曹晓妹无法享受生育保险待遇，故按照曹晓妹每月1400元的工资标准，菏泽劳联公司应支付曹晓妹2013年10月28日至2014年3月8日期间产假工资6179.31元，曹晓妹诉讼请求过高的部分，依据不足，本院不予支持。
用人单位应当依法为劳动者缴纳医疗保险，用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，劳动者不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者由此造成的损失。女职工生育的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。经核算，曹晓妹因治疗子宫内膜息肉及生育花费的医疗费中符合医疗保险及生育保险报销政策的部分为7667.98元，由于菏泽劳联公司未依法为曹晓妹缴纳医疗保险及生育保险，故菏泽劳联公司应赔偿曹晓妹该部分损失，曹晓妹诉讼请求过高的部分缺乏依据，本院不予支持。
因曹晓妹未提交充分证据证明2010年2月20日至2011年6月30日期间与菏泽劳联公司存在劳动关系，故对其要求菏泽劳联公司支付其上述期间未缴纳社会保险补偿4000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
关于曹晓妹要求美丽年公司承担连带赔偿责任的问题，因曹晓妹提交的证据显示其并非无故旷工，美丽年公司以曹晓妹无故旷工为由将曹晓妹退回派遣单位的行为不符合法律规定，应承担不利后果，故对曹晓妹要求美丽年公司连带赔偿其产假工资的诉讼请求本院予以支持。另美丽年公司未提交证据证明其曾支付给菏泽劳联公司派遣人员的劳务费且劳务费中包含派遣人员的社会保险费用，对此美丽年公司应承担不利后果，对曹晓妹要求美丽年公司连带赔偿其医疗费的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告曹晓妹与被告菏泽劳联人力资源服务有限公司自二○一二年四月十一日至二○一四年四月十一日期间存在劳动关系。
二、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司支付原告曹晓妹二○一三年十月二十八日至二○一四年三月八日期间产假工资六千一百七十九元三角一分。
三、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司支付原告曹晓妹医疗费七千六百六十七元九角八分。
上述第二、三项共计一万三千八百四十七元二角九分，于本判决生效后十日内付清。
四、被告北京美丽年楼宇科技有限公司对上述第二、三项承担连带责任。
五、驳回原告曹晓妹的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元及公告费六百九十元，由被告菏泽劳联人力资源服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田雅娟
人民陪审员 韩玉海
人民陪审员 李启忠
二〇一五年九月十四日
书 记 员 娄月娇