广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初661号
原告：东莞市亿宠实业有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇稔洲村龙船洲村民小组环保路。统一社会信用代码：91441900MA4WKDRN8C。
法定代表人：张圣福，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱廷锋，广东格雷兄弟律师事务所律师。
被告：李莉。
原告东莞市亿宠实业有限公司（以下简称亿宠实业公司）诉被告李莉劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，并于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告亿宠实业公司的委托诉讼代理人朱廷锋，被告李莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告亿宠实业公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿金；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2017年8月1日入职原告处业务部，双方签有书面劳动合同，被告正常月平均工资为10,000元。2017年10月14日，被告主动提出离职并提交了离职申请书。后被告向劳动仲裁部门申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭作出东劳人仲院沙田庭案字【2017】234号非终局仲裁裁决书，裁决原告需向被告支付经济补偿金和工资待遇。原告认为被告属于主动离职，没有任何证据表明原告存在逼迫被告离职的情形。原告根据被告的要求解除劳动关系不存在任何违法之处，也不属于需要支付经济补偿的情形，仲裁部门作出的裁决书缺乏事实及法律依据。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判如所请。
被告李莉辩称：2017年8月1日被告入职原告处担任网络销售业务，双方有签订书面的劳动合同。原告的员工张小娟有写网络销售的计划给被告，被告也出具了相应的计划给原告，双方最后有书面及口头商议这些内容。2017年10月12日，被告外出接待客户，至下午15时回到公司，17时30分张小娟要求被告去会议室商谈事宜。当时会议室只有我们两个人，谈话内容没有任何记录，张小娟要求被告在10月13日后开始不用上班，被告对此感到诧异。2017年10月13日下午15时左右，张小娟在QQ上要求被告写辞职单，并交接工作。被告迫于无奈写了辞职单，辞职理由是被公司开除。随后张小娟开具辞职单给被告，被告去财务领工资时才知道公司没有给予被告额外的一个月工资作为补偿。后，被告找张小娟理论，双方争执不下。原告突然开除被告打乱了被告的工作计划，导致被告至今没有工作。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：李莉于2017年8月1日入职亿宠实业公司，职务为业务部网络销售。
二、签订劳动合同的情况：双方签订了书面的劳动合同。
三、参加社会保险的情况：亿宠实业公司没有为李莉参加社会保险。
四、工资情况：李莉离职前的月平均工资为10,000元。双方确认李莉2017年9月份的工资为9,952元尚未领取。李莉主张2017年10月份的工资为3,678元未领取，亿宠实业公司主张李莉该月工资为2,875.2元。
五、劳动关系解除的情况：李莉主张2017年10月14日被亿宠实业公司逼迫填写了离职申请书，离职原因处填写了被公司开除；亿宠实业公司主张李莉于2017年10月13日自行填写了离职申请书后离职。
六、仲裁请求：2017年10月17日，李莉向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求：一、亿宠实业公司支付李莉代通知金10,000元；二、亿宠实业公司支付李莉经济补偿金5,000元；三、亿宠实业公司支付李莉2017年8月、2017年9月两个月的社保补偿金；四、亿宠实业公司支付李莉2017年9月、2017年10月工资共计14,193元。
七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2017年11月27日作出东劳人仲院沙田庭案字[2017]234号仲裁裁决书，裁决：一、由亿宠实业公司支付李莉经济补偿金5,000元；二、亿宠实业公司支付李莉2017年9月工资9,952元、2017年10月工资3,571元；三、驳回李莉的其他请求。
八、其他需说明的事项：李莉未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。
以上事实，有劳动合同、离职申请书、东劳人仲院沙田庭案字【2017】234号仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方已签订书面劳动合同，建立了事实的劳动关系，双方的涉案纠纷应受劳动法律法规的调整。被告李莉并未对仲裁裁决书不服而提起诉讼，本院视为其同意仲裁裁决书的内容，亿宠实业公司也未对仲裁裁决书认定其向李莉支付2017年9月工资9,952元、2017年10月工资3,571元不服而起诉，亦视为其同意该部分认定。本院仅对原告亿宠实业公司的诉请进行审查。本案争议的焦点是：李莉离职的原因。
李莉在2017年10月13日填写的离职申请书上已经明确离职原因系被公司开除，该离职申请书有亿宠实业公司部门主管张小娟的签名确认，故本院认定李莉的离职原因系被亿宠实业公司开除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”现亿宠实业公司并未提供证据证明其开除李莉合法，应承担举证不能的法律后果，故本院认定亿宠实业公司系违法解除与李莉之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”亿宠实业公司应当向李莉支付解除劳动关系的赔偿金。结合李莉在职时间未满半年以及离职前月平均工资为10,000元的事实，则亿宠实业公司应支付给李莉的赔偿金为10,000元（10,000元/月×0.5个月×2倍=10,000元）。现李莉仅仅诉请经济补偿金5,000元，系放弃自身权利的体现，且也未对仲裁裁决不服而起诉，本院予以维持，依法认定由亿宠实业公司支付李莉经济补偿金5,000元。亿宠实业公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限原告东莞市亿宠实业有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付被告李莉2017年9月工资9,952元、2017年10月工资3,571元；
二、限原告东莞市亿宠实业有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付被告李莉解除劳动关系的经济补偿5,000元；
三、驳回原告东莞市亿宠实业有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市亿宠实业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员 詹 杰
二〇一八年一月三十日
书记员 黄丽英
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。