上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4049号
原告刘逸敏，男，1963年8月15日出生，汉族，户籍地上海市普陀区绿杨路***弄**号***室，现住上海市普陀区武威路。
被告上海和兴装饰装修工程有限公司，注册地上海市金山区漕泾镇沪杭公路4581号，实际经营地上海市普陀区真南路。
法定代表人林颖，职务总经理。
委托代理人姜鑫磊，上海市商惠律师事务所律师。
原告刘逸敏与被告上海和兴装饰装修工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘逸敏、被告上海和兴装饰装修工程有限公司的委托代理人姜鑫磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘逸敏诉称：2013年6月19日原告进入被告处工作，担任采购员，实际工作至2014年1月24日，双方曾签过一份一年期的劳动合同，但是劳动合同被告没有给原告，后被告无故辞退原告，因工作期间，原告平时都会延时加班，且每周六都要上班，故要求被告支付平时延时加班和双休日加班工资，原告曾向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后原告不服裁决，提起诉讼，要求判令被告1、支付2013年6月19日至2014年1月20日期间原告平时超时加班工资人民币15546.60元（以下币种均为人民币）；2、支付2013年6月至2014年1月双休日加班工资18459.70元；3、支付以上未发加班工资25%的经济补偿金8251.60元；4、支付2013年7月至9月高温补贴600元。
被告上海和兴装饰装修工程有限公司辩称：原告于2013年6月19日至被告处工作，实际工作至2014年1月24日，双方未签劳动合同，原告是协保人员，原告在被告处工作时间是周一到周五，双休日休息�因原告没有加班，不同意支付加班费，原告主张的未发加班工资经济补偿金没有法律依据，不同意支付。现被告同意支付高温补贴600元，不同意原告其余诉讼请求。
庭审中，原告为证明其诉称意见提供如下证据：
证据1、完税证明，证明被告公司不诚信，原告实际工作至2014年1月，但是2014年2月至7月被告为逃税仍在为原告申报。
证据2、工作记录，证明原告每周六都上班及平时加班的事实。
证据3、原告与客户、被告公司黄经理的来往邮件及工作期间拍的样本照片，证明原告平时没有准时下班，都有加班，而且每周六都要上班。
经质证，被告对证据1真实性无异议，但认为与本案无关；对证据2真实性不认可；对证据3真实性有异议，认为发邮件也可以在家里发，不能证明原告加班，并认为原告提供的这些证据都已超过举证期限。
被告为证明其辩称意见向法院提供�下证据：
证据1、工资袋签收记录，证明被告已足额支付原告工资。
证据2、工商银行业务凭证，证明双方解除劳动关系后，被告支付5500元补偿金给原告。
证据3、责任事故处理告知书及材料申购清单四份，证明原告违反被告公司规章制度，存在重大过失，造成公司经济损失。
证据4、劳动争议仲裁申请书，证明原告离职前就准备仲裁，因为申请书上落款日期为2014年1月18日。
经质证，原告对证据1的真实性无异议，认可上面是原告本人签名；对证据2真实性无异议，认可已收到5500元；对证据3责任事故处理告知书真实性有异议，认为事故责任不在原告，对四份材料申购清单真实性无异议，认可是原告填写，填写的制表日期都是当天填写；对证据4真实性无异议，认可是原告在仲裁时提交的，但认为落款日期是误打印。
经审理查明：原告于2013年6月19日进入被告处工�，担任采购员，实际工作至2014年1月24日，其中试用期二个月，试用期月工资为4400元，转正后月工资为5500元，工资实际支付至2014年1月。
2014年3月10日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2013年6月19日至2014年1月24日期间双休日加班费19598元；2、支付2013年6月19日至2014年1月24日期间平时超时加班费14698元；3、支付2013年6月19日至2014年1月24日期间未发加班费25%的经济补偿金8574元；4、支付2013年7月至9月高温补贴600元；5、支付经济补偿金5500元；6、支付代通金5500元；7、支付2013年6月19日至2013年12月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额30800元。后原告在仲裁时撤销了第6项请求。该会于2014年4月23日作出普劳人仲（2014）办字第1030号仲裁裁决书，裁决原告的仲裁申请不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，庭审中本院要求被告提供2013年4月至2014年3月期间的财务帐册，被告称无法提供，并认为与本案无关。
以上事实，由当事人陈述、当事人提供证据等为证。
审理中，原、被告意见不一，致调解不成。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双休日加班工资，原告主张其每周六都加班，并提供周六加班时发的邮件及周六工作时拍的照片复印件予以证明，被告对此予以否认，认为被告公司周六从不安排加班，并认为邮件无法证明原告在被告公司上班。对此，本院认为，原告主张其周六在被告公司上班，并发送邮件给客户，但原告提供一份邮件系7月6日20：05发送，明显不是上班时间，且原告未提供相应证据证明发送邮件的这两日原告在被告公司上班，故对于原告这一主张，本院不予采信。本案中，原、被告均确认原告系采购员，负责采购装修材料样本。原告为证明其周六上班而提供的照片显示的画面均系装修材料样本，该照片均系从网络上调取，被告虽然予以否认，但被告出具的责任事故处理告知书确认2013年8月24日原告负责采购大理石，该天即为周六，时间亦与被告提供的材料申购清单上的制表日期相吻合。因被告对其辩称意见未提供证据予以证明，故对于原告要求被告支付其周六加班工资的主张，本院予以采信。根据原、被告提供的证据显示，本院确认为8天，以每月5500元为基准进行核算，被告应支付原告双休日加班工资4046元。
关于平时延时加班工资，原告主ＸＸ时工作都会超过8小时，每天都会晚下班，按每天加班2小时计算，要求被告支付平时延�加班工资，并提供邮件、工作照片予以证明，被告予以否认，认为平时都是正常下班，不存在加班事实。对此本院认为，原告虽然主ＸＸ时延时加班，但其亦陈述平时加班不是被告公司要求，是因为工作没完成才加班，而原告提供的证据显示的时间与原告主张每天加班2小时的意见不相符，且原告对于其陈述的每天加班2小时的主张及平时延时加班工资的具体数额均未提供证据予以证明，故原告要求被告支付平时延时加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于25%经济补偿金，原告认为被告拖欠加班费一直未支付，应支付25%经济补偿金给原告，被告认为原告的主张无法律依据，不同意支付。本院认为，《劳动合同法》第85条对此已作出明确规定，原告这一的主张，不符合法律规定，本院不予支持。
关于高温费，原告认为有高温费600元要求被告支�，现被告同意予以支付，故本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告上海和兴装饰装修工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘逸敏2013年6月至2014年1月双休日加班工资人民币4046元；
二、被告上海和兴装饰装修工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘逸敏2013年7月至9月高温费人民币600元；
三、对原告刘逸敏要求被告上海和兴装饰装修工程有限公司支付2013年6月19日至2014年1月20日期间平时超时加班工资人民币15546.60元的诉讼请求，不予支持；
四、对原告刘逸敏要求被告上海和兴装饰装修工程有限公司支付未发加班工资25%经济补偿金人民币8251.60元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金�义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告上海和兴装饰装修工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张依琳
代理审判员 严 霞
人民陪审员 葛秀宝
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 李 想
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技�，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付�差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。