西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民初字第01802号
原告福建雅客食品有限公司，住所地福建省晋江市罗山社店。
法定代表人陈天奖，该公司总经理。
委托代理人赵金岭，男，1972年3月20日出生，汉族，该公司顾问。
委托代理人丘洁，福建天衡联合律师事务所律师。
被告崔志华，男，1981年9月15日出生，汉族。
委托代理人袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
原告福建雅客食品有限公司（以下简称雅客公司）与被告崔志华劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雅客公司委托代理人丘洁、被告崔志华委托代理人袁明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雅客公司诉称，被告崔志华提出的仲裁请求，明显是与事实相违背。劳动仲裁的裁决认定事实错误、适用法律法规错误，助长了不诚信的行为，具体如下：一、被告在被提拔担任陕西营业部经理后，发现该人明显达不到其简历所述大学专业毕业人员应有的素质，导致各方面工作严重落后。经过其简历所述的毕业大学“河北工业大学”的“管理工程”专业负责老师查询，其编号“10080120010600043”毕业证书属于他人所有，即被告伪造毕业证书并提供给原告以使其被聘用升职。依照《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”以及双方签订《劳动合同》首部明确规定了：“乙方应确保其向甲方提供的与应聘信息有关资料的真实性、合法性。乙方在保证本《劳动合同》及履历表中所提供一切内容是真实的，没有任何伪造、虚构或不实成分……乙方有义务提供真实无误的相关资料：包括……最高学历”。而且同时《劳动合同》第六条第2款（6）项也作了相应的解除合同、辞退、无需支付任何经济补偿金的规定。因此，在被告故意伪造毕业证书、故意填写虚假学历、履历而最后签订、变更劳动合同并被聘用为陕西营业部经理，显然属于欺诈行为并依法导致该劳动合同无效，也就完全没有要求所谓违法解除劳动合同关系赔偿金的前提。二、依照原告公司经过民主程序制定并颁布实施的《2013财年销售团队激励与处罚制度》，被告也已经阅读并签字确认。其中规定：“营业部经理：按半年度进行考核，考核业绩达成率，排名后2名人员予以降职或淘汰”。在被告经考核业绩倒数第二名的前提下，原告公司鉴于其属于依照《劳动合同法》规定的不能胜任工作者，必须经相应培训或调整工作岗位，于是发出《关于人事任命的通知》，依照《劳动合同法》规定和原告公司管理制度，免去其陕西营业部经理职务调回公司培训、安排工作，但薪资待遇不变。但被告拒绝交接工作、拒绝原告公司的合法管理包括调整工作岗位、接受培训，造成公司工作秩序受到严重影响，因此才不得已再按照《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”、《劳动合同》第六条2款（5）项的规定等解除该人劳动关系。因此，本案实质在于被告业绩倒数第二时应按相应制度服从管理时，其完全无法无理地拒不接受。在此前提下的解除就合法、合理。综上所述，劳动仲裁委对被告有关要求不应支持。原告为维护合法权益，特起诉至法院，请求：一、判决原告不支付被告未提前通知解除劳动关系额外支付一个月工资8094.08元、2013年10月至2013年11月18日期间工资12559.78元、违法解除劳动关系赔偿金137599.36元，共计158253.22元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告崔志华辩称，双方的劳动关系依法成立，虽然原告在诉状中称被告存在伪造毕业证书的情形，不管其是否真实，但是原告均与被告之间建立了事实上的劳动用工关系，并且双方依法签订了劳动合同。被告付出劳动，受单位规章制度管理，完成用人单位交付的各项任务，在工作期间，原告亦从未提出任何异议，在仲裁时，也未就此申请相关鉴定或提出任何质疑。原告现在以此为由认定已经履行完毕的劳动合同，证明其合同的效力，完全有悖于《劳动法》和《劳动合同法》制定的初衷，其不能据此来免除自己的义务。双方既然劳动关系依法成立，那么就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》来执行。因此，在原告违反相关规定的情况下，被告依据法律要求其支付劳动赔偿金是合理合法的。原告并未按照《劳动合同法》的规定在判定员工不能胜任工作时履行所应当履行的程序，双方在产生争议时，原告并未对被告进行相关培训，也并未给予被告相应的陈述或协商的机会，而是直接下达通知，与被告解除劳动关系。同时，被告在单位工作兢兢业业，工作八年来一直超额完成任务，逐渐由普通员工晋升为陕西省部经理，其能力是有目共睹的。原告不能因一个整体市场氛围的不景气来归责于某一职工个人。在公司的综合排名中，被告也非倒数第一，被告更未存在违反单位规章制度的情形，因此，原告应当支付违法解除赔偿金。仲裁委在查明事实的基础上，还原了案件的事实真相，依法维护了劳动者的合法权益，依法作出的裁决合法合理。因此，被告认为，原告应当按照仲裁裁决支付被告各项费用。
经审理查明，2005年7月，被告崔志华应聘到原告雅客公司，其在应聘资料中提交河北工业大学工程管理专业三年制专业毕业证一份，双方于2005年9月8日建立劳动关系。2010年1月1日，原告雅客公司与被告崔志华签订《劳动合同》一份，合同约定，原告雅客公司聘用被告崔志华为销售中心城市经理，任职地点为石家庄市，合同期限为2010年1月1日至2013年12月31日。2012年3月30日，原告雅客公司鉴于被告崔志华的工作表现，调任被告崔志华为陕西省营业部经理。2013年5月，原告雅客公司制定《2013财年销售团队激励与处罚制度》，规定对经理一级人员按半年度进行考核，考核业绩达成率，排名后2名人员予以降职或淘汰。该《2013财年销售团队激励与处罚制度》经原告雅客公司大部分营业部总监、营业部经理、营业所所长及城市经理签字确认，被告崔志华也在陕西省营业部经理一栏签字确认。2013年6月4日，原告雅客公司与被告崔志华签订《2013财年陕西营业部目标承诺书》，承诺2013财年年度陕西营业部销售考核目标为1120万元，销售挑战目标1274万元；崔志华固定工资6000元，绩效奖金基数7000元，实际绩效奖金依据雅客《营销驻外人员薪酬管理制度》规定进行月度绩效考核与计发。2013年11月，原告雅客公司对公司各营业部及办事处业绩2013财年5月至10月进行考核，陕西营业部业绩达成率为42.7%，排名倒数第二。2013年11月2日，原告雅客公司向被告崔志华发出《关于陕西营业部业绩整改的通知》，通知被告崔志华在11月6日前回公司总部向相关领导作出当面检讨并提交改善措施报告。2013年11月8日，原告雅客公司下发《关于人事任免的通知》，任命孙军为陕西营业部经理，直接向营销中心总经理汇报工作；免去崔志华陕西营业部经理职务，调回公司总部另行安排工作。请崔志华接到通知一周内交接完工作后回公司总部报到上班。崔志华于2013年11月12日接到该《关于人事任免的通知》，认为工作地点和职位是劳动合同的主要内容，公司未与崔志华本人就工作地点和职位的变更协商一致，单方面发生变动，其本人不愿接受，将继续履行陕西营业部经理的岗位和职责。2013年11月14日，原告雅客公司向被告崔志华发出《解除劳动合同通知函》称，崔志华在担任陕西营业部经理期间，2013年5月至10月份业绩排名倒数第二，鉴于其个人业绩与能力表现，达不到营业部经理岗位要求，按照公司相关管理制度规定，对其调换岗位，薪资待遇不变，但被告崔志华不同意调岗，后公司免除其职务调回公司总部另行安排。崔志华不予接受并不同意办理交接手续，且在公司召集的陕西员工会上大闹会场，扰乱公司正常工作的开展。鉴于崔志华的个人以上表现，至今仍不交接工作，原告雅客公司按照《劳动法》、《劳动合同》的规定以及公司相关管理制度规定，决定于2013年11月15日解除双方之间的劳动合同关系。要求崔志华接到通知函后3天内做好岗位的工作交接并将回执单寄回公司总部人力资源中心，原告将以此作为工资结算及相关费用报销的依据。2013年11月18日，被告崔志华妻子收到原告雅客公司的《解除劳动合同通知函》，2013年11月20日，被告崔志华向原告雅客公司办理交接手续。之后，被告崔志华于2013年11月22日向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会于2014年4月3日作出莲劳仲案字（2013）第493号仲裁裁决书，裁决：一、雅客公司为崔志华补缴2005年9月8日至2007年12月、2010年9月至2011年6月期间的养老保险，2005年9月8日至2011年6月期间的医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；二、雅客公司支付崔志华未提前三十日书面通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资8094.08元；三、雅客公司支付崔志华2013年10月至2013年11月18日期间工资12559.78元；四、雅客公司支付崔志华违法解除劳动关系的赔偿金137599.36元；五、驳回崔志华其他申请请求。雅客公司收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。
另查，被告崔志华离职前十二个月平均工资为8094.08元。被告崔志华离职前自2013年10月1日至2013年11月18日工资，原告雅客公司未支付给被告崔志华。原告雅客公司称其公司在劳动仲裁裁决后，才发现被告崔志华应聘时所提交的河北工业大学管理工程专业毕业证是伪造的，故原告雅客公司认为双方所签订的劳动合同无效；被告崔志华代理人袁明在庭后承认毕业证是虚假的，但认为学历的真伪与本案无关。
上述事实，有应聘登记表、劳动合同、毕业证、《2013财年销售团队激励与处罚制度》、《2013财年陕西营业部目标承诺书》、《关于人事任免的通知》、《解除劳动合同通知函》、工资单、交接单、仲裁裁决书、询问笔录、庭审笔录等在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。被告崔志华于2005年9月入职原告雅客公司，其提交给原告雅客公司的河北工业大学工程管理专业三年制专业毕业证是虚假的，故原告雅客公司基于被告崔志华所提交的虚假的毕业证书，与被告崔志华之间订立劳动合同，违背了原告雅客公司的真实意思表示，双方签订的劳动合同系无效合同。无效的劳动合同自始无效，被告崔志华要求原告雅客公司为其补缴2005年9月至2013年11月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险；支付未提前30天通知解除劳动关系而应额外支付一个月工资8904元；支付2005年9月至2013年11月违法解除劳动合同关系经济补偿金151368元；支付2013年9月、10月、11月差旅费25092元；支付2005年9月8日至2013年11月18日的经济补偿金75684元，不符合法律规定，依法不应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被告崔志华在原告雅客公司处工作至2013年11月18日，其自2013年10月至2013年11月18日期间工资12559.78元，原告雅客公司承认未向其支付，故原告雅客公司应依照法律规定向被告崔志华支付工资12559.78元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条之规定，判决如下：
一、原告福建雅客食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔志华2013年10月至2013年11月18日期间工资12559.78元；
二、原告福建雅客食品有限公司不支付被告崔志华未提前通知解除劳动关系额外支付一个月工资8094.08元、不支付违法解除劳动关系赔偿金137599.36元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告雅客公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 冯建利
审 判 员 王晓萤
人民陪审员 谢翔天
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 陆天洋