宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第2197号
原告：郑根华，无固定职业。
被告：宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站（个体工商户。住所地：浙江省宁波市鄞州区钟公庙街道后庙村工业区。
代表人：袁银松。
委托代理人：徐培悦，宁波市诚尽法律服务所法律工作者。
原告郑根华为与被告宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站劳动争议一案，不服甬鄞劳仲不字（2014）第59号不予受理案件通知书，于2014年11月4日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年12月17日公开开庭进行了审理。原告郑根华，被告宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站的代表人袁银松及其委托代理人徐培悦到庭参加诉讼。被告申请的证人吴某、陈某出庭作证。本案现已审理终结。
原告郑根华起诉称：宁波市江东泰泉热水供应站介绍原告2014年1月1日进入被告处工作。因生意差，被告2014年9月13日无故赶走原告。被告超过一个月未与原告订立书面劳动合同。被告口头承诺原告8：00至22：00工作月工资为4000元，每月实际支付3500元，每月克扣500元。被告2014年1月1日至同年3月31日要求原告延时工作180小时，休息日工作66天，法定休假日工作5天（新年1天、春节3天、劳动节1天、中秋节1天）。被告无故克扣原告工资17800元。被告未依法为原告缴纳2014年1月1日至同年9月13日的综合社会保险。被告要求原告8：00检查车辆，加热水10吨，9：00开车出发，每天上班，从未放假，原告共请假16小时。被告掌握存在的证据有关原告每天送热水发票证明被告要求原告延时180小时，休息日工作66天，法定休假日工作5天，负有举证责任。作为企业应合法经营，被告通过不考勤、不签劳动合同等手段向原告敲诈劳动付出应得报酬。现原告要求法院判令被告：1.已经违反劳动合同法第十条应当与原告订立书面劳动合同。庭审中，原告明确该项请求为要求补订书面劳动合同；2.支付未订立劳动合同的二倍工资12265元（1650元／月×7个月13天）；3.支付克扣工资4266元（4000元／月-3500元／月×8个月13天）；4.支付2014年1月1日至同年3月31日延时工资2559元（180小时×150%×9.48元／小时），休息日工作工资9900元（66天×200%×75元／天），法定休息日工作工资1125元（5天×300%×75元）；5.支付25%经济补偿金4450元（17800元×25%）；6.补缴2014年1月1日至2014年9月13日综合社会保险；7.支付经济补偿金4000元；8.支付赔偿金8000元。
被告宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站答辩称：原、被告双方系于2014年8月1日开始建立劳动关系。原告是被告单位驾驶员，每月工资3500元，包食宿。因被告平时的业务不是很好，并不存在原告所述的加班情况。后原告向派出所报案说被告向其饭菜里投毒，经派出所介入调查，并不存在该事实，原告遂向被告提出离职，要求结算工资。原告所述被告无故辞退原告，没有事实依据。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）仲裁决定书、不予受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书各一份，拟证明本案已经经过劳动仲裁程序。被告对该证据无异议；
（2）浙b×××××、浙b×××××车辆的行驶证各一份（复印件，工作期间从被告车辆内拍摄取得），拟证明被告招用原告驾驶上述车辆的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为无法证明上述车辆均系原告在驾驶；
（3）浙b×××××、浙b×××××车辆的全线通行证各一份（复印件，从被告车辆内拍摄取得），拟证明浙b×××××、浙b×××××车辆系被告所有，原告2014年1月1日至3月30日期间8：00至24：00在被告处工作，法定节假日工作1天，延时工作180小时的事实。原告因担心被告不承认双方的劳动关系，故于2014年1月1日对上述通行证进行了拍摄。被告对该证据的真实性无异议，但认为通行证放置在车辆里是正常的，并无法证明原告主张的加班时间以及其于2014年1月1日入职的事实；
（4）2014年8月10日的送货单3张、8月30日的送货单2张、9月8日的送货单1张（复印件，来源于工作期间拍摄），拟证明原告加班的事实，其中8月10日、8月30日为周六、周日，9月8日为法定节假日，被告对原告加班的事实负有举证责任。被告没有考勤，根据送货单算车数，双方约定工作时间为8：00至22：00，但2014年1月1日至3月30日实际工作时间为8：00至24：00，4月份之后工作时间为8：00至22：00。工资为现金发放，无需签字。2014年8月份之前，原告曾向被告主张过加班工资，但被告不予支付，因被告答应让原告长期从事该工作，故没有拍摄2014年8月份之前的送货单，后因被告生意不好，于8月份开始说要辞退员工，原告遂拍摄了送货单。被告对该证据的真实性、合法性和关联性均有异议，认为该组证据系复印件，也没有被告盖章，无法证明系为被告送水。原告在被告处工作包食宿，没事情就休息，工作时间不固定；
（5）收条一份（复印件），拟证明工作时间8：00至22：00发放工资3500元，及被告于2014年9月13日晚上19时无故辞退原告的事实。被告对该证据的真实性无异议，认为该证据系被告提供，可以证实原告系于2014年8月1日入职及其月工资为3500元的事实。被告并未辞退原告，是原告认为被告向其投毒，经报警后自己提出离职，并要求结算工资。
被告为证明其诉讼主张，申请证人吴某、陈某出庭作证。证人吴某在庭审中陈述：其系从事汽车电瓶买卖的个体老板，被告单位汽车电瓶坏了或者打不着了会叫其去修理。原告是单位的驾驶员，大概天气热的时候8月份左右，帮被告单位开过车。其碰到原告几次具体记不清楚了，其去被告处修理的时间基本上都是早上7、8时至晚上17、18时左右。对被告单位的具体情况其不清楚。证人陈某在庭审中陈述：其是从事汽车修理的，给被告单位修理过汽车。其认识原告，原告是被告单位的驾驶员，是天气热的时候，大概8月份到被告单位的。8月份的时候其给原告修理过汽车。其不清楚送货单。原告对证人证言有异议，认为两证人与被告有利害关系，所述不是事实，两证人有时也会替被告代开送货单，是清楚被告单位的送货单的。被告对证人证言无异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1），被告无异议，具有真实性，与本案存在关联性，予以认定。原告证据（2）、（3），被告对其真实性无异议，本院予以认定，但原告未提供拍摄的原始载体，无其他证据佐证上述证据的来源及时间，故上述证据仅能反映被告的车辆情况，并无法证实原告关于其入职时间和工作时间的主张。原告证据（4），系复印件，被告有异议，原告主张系工作期间拍摄取得，但拒绝提供拍摄的原始载体，故对其真实性，在本案中本院不作认定。原告证据（5），被告对其真实性无异议，本院予以认定，但从该证据的内容上看，并不能证实原告关于被告无故辞退其的主张。被告申请的两证人，根据其陈述，与被告仅是有修理车辆的业务往来，其并不能具体陈述原告的工作情况，故对其证人证言，在本案中本院不作认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：原告郑根华原系被告宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站驾驶员。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。浙b×××××和浙b×××××车辆系被告所有的货运车辆。2014年9月13日，原告向被告出具了一份收条，载明：“今收到一个月＋13天工资共计伍仟零捌元正，5008元”。2014年9月15日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因原告无正当理由拒不到庭，该委于同年10月10日作出甬鄞劳仲案字（2014）第1165号仲裁决定书，决定视为原告撤回仲裁请求。后原告再次申请劳动仲裁，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日作出不予受理案件通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告对于双方劳动关系建立的时间存在争议，原告主张其于2014年1月1日进入被告处工作，但未能提供相应的证据予以证实，其陈述因担心被告不承认双方的劳动关系于2014年1月1日入职时拍摄了通行证，又陈述8月份之前曾向被告主张过加班工资但被告拒绝支付，如其所述，表明原告之前已意识到双方可能发生纠纷并有意留存证据，但其提供的证据收货单复印件仅显示有8月份，且又拒绝提供拍摄的原始载体，现原告出具的收条显示的内容“今收到一个月＋13天工资……”与被告关于原告于2014年8月1日入职的主张能够相符，故本院采信被告的主张，认定原、被告于2014年8月1日开始建立劳动关系。原告主张被告口头承诺其月工资为4000元，但未能提供相应的证据予以证实，故本院根据双方的陈述和收条载明的情况，认定原告的月工资为3500元。原告主张被告每月克扣工资500元并要求被告支付克扣工资4266元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张其延时加班180小时、休息日工作66天、法定节假日工作5天，但并未提供有效的证据证实其存在加班的事实，应承担举证不利的后果，且双方也已于2014年9月13日对工资进行了结算，由此，原告要求被告支付延时工资2559元、休息日工作工资9900元、法定节假日工作工资1125元的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告主张被告违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》应支付25%经济补偿金4450元，但未提供相应证据予以证实，故对原告的该请求，本院不予支持。原告主张被告于2014年9月13日因生意差无故赶走原告，但并未提供相应的证据证实该事实，故对原告要求被告支付经济补偿金4000元及赔偿金8000元的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告未订立书面劳动合同的事实清楚，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，依法有据，但其请求的期限及金额有误，本院调整确定被告应支付原告2014年9月1日至9月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资计1508元（5008元-3500元）。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，被告未为原告缴纳社会保险，依法应予以补缴，但原告请求补缴的期限有误，本院调整确定被告应为原告补缴2014年8月、9月的宁波市外来务工人员社会保险。原、被告双方已于2014年9月13日结算了工资，原告主张双方劳动关系已解除，之后亦未再回到被告处工作，双方劳动关系事实上已经解除，不存在继续履行劳动合同的情况，故对原告要求被告补订书面劳动合同的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站支付原告郑根华未订立书面劳动合同的二倍工资差额1508元；
二、被告宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站为原告郑根华补缴2014年8月、9月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人应负担部分，由原告郑根华自行承担。原告个人应负担部分，被告可在办理社会保险补缴手续时在上述第一项其应付款项中予以扣减；
上述一、二项，限被告宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站于本判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告郑根华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑根华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一五年一月二十八日
代书记员 史朦朦