广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第881号
上诉人（原审原告）唐泽彬，男，汉族，1966年7月12日出生，住重庆市荣昌县。
委托代理人翁益刚，广东南岭律师事务所律师。
上诉人（原审被告）佛山市南海炫荣包装实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人姜伟鹏，经理。
委托代理人闫克红，广东禅都律师事务所律师。
上诉人唐泽彬因与上诉人佛山市南海炫荣包装实业有限公司（以下简称炫荣公司）劳动争议一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法民一初字第946号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：“一、被告佛山市南海炫荣包装实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金17500元予原告唐泽彬；二、被告佛山市南海炫荣包装实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元予原告唐泽彬，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；三、被告佛山市南海炫荣包装实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额2500元予原告唐泽彬；四、被告佛山市南海炫荣包装实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年10月26日至11月30日期间的工资2984元予原告唐泽彬；五、被告佛山市南海炫荣包装实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年9月26日至2012年11月30日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额5417元予原告唐泽彬；六、驳回原告唐泽彬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。本案笔迹鉴定费1000元（原告已垫付），由原告负担。”
上诉人唐泽彬不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.原审判决未全部支持唐泽彬主张的停工留薪期工资缺乏依据。停工留薪期工资是指劳动者因公受伤后，在停工留薪期间无需参加劳动，仍应享受受伤前的相关待遇。原审判决混淆了正常上班的工资和停工留薪期工资的含义；2.未签订劳动合同的双倍工资差额并未超过诉讼时效。唐泽彬2012年3月10日入职，2012年11月30日离职。诉讼时效应从2012年12月1日开始计算，唐泽彬主张2012年4月10日至2012年11月30日期间的双倍工资差额未超过诉讼时效；3.唐泽彬并非自愿离职，而是被迫单方解除劳动关系，主要原因是公司存在未依法及时支付工资、未依法缴纳社保、未依法支付工伤待遇，主张经济补偿于法有据。故唐泽彬上诉请求：撤销（2013）佛南法民一初字第946号民事判决第3、5、6项并依法改判支持唐泽彬的一审诉讼请求。在二审法庭调查中，唐泽彬明确表示对于原审判决第1、2、4项判决无异议。
炫荣公司的答辩意见与其上诉意见一致。
上诉人炫荣公司亦不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.唐泽彬向炫荣公司借支人民币21000元，依法应从炫荣公司应支付的款项中予以扣减。一审法院认定事实错误，应予纠正。经西南政法大学司法鉴定中心对2012年8月27日借支单中“唐泽彬”的笔迹进行鉴定，鉴定结论为是唐泽彬本人书写。一审庭审中，唐泽彬对鉴定意见书并无异议。司法鉴定意见为权威意见，在未被推翻前，具有认定相关事实的证据效力。一审法院在唐泽彬未对鉴定意见持异议的情形下，仅凭鉴定意见为倾向性意见及其他说理分析，并不能推翻及否认唐泽彬在借支单签名的事实。因此，应依法认定唐泽彬向炫荣公司借支21000元，并应依法从本案炫荣公司应支付的款项中予以扣减。2.唐泽彬从工伤发生后一直未回炫荣公司上班，一审法院认定炫荣公司应向唐泽彬支付2012年10月26日至2012年11月30日期间的工资错误，应予改判。仲裁及一审期间，炫荣公司均申请证人出庭作证，证明唐泽彬从工伤发生后一直未回炫荣公司工作的事实。从炫荣公司向唐泽彬支付的停工留薪期工资的工资表显示，唐泽彬的实际工作天数一栏是按照当月的实际日历天数填写的，并非唐泽彬的工作天数，一审法院对此理解错误，导致认定事实错误。3.由于唐泽彬从工伤后一直未回炫荣公司上班，未签订书面劳动合同的双倍工资差额应计算至停工留薪期满即2012年10月24日，炫荣公司仅需向唐泽彬支付2012年9月26日至2012年10月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2333.33元。综上，炫荣公司认为原审判决一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求：1、撤销原审判决第一项、第二项，改判为炫荣公司仅需向唐泽彬支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额9000元；2.撤销原审判决第四项；3.撤销原审判决第五项，改判为炫荣公司需向唐泽彬支付2012年9月26日至2012年10月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2333.33元；4.本案一、二审诉讼费用由唐泽彬承担。在二审法庭调查中，炫荣公司明确表示对于原审判决第3项判决无异议。
上诉人唐泽彬的答辩意见与其上诉意见一致。
上诉人唐泽彬、炫荣公司在二审诉讼期间均没有提交新的证据。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案是劳动争议案件。综合双方的诉辩主张及所提交的证据，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。
一、关于停工留薪期工资差额问题。2012年4月25日，唐泽彬在佛山市南海兆进包装实业有限公司（2013年3月8日变更为本案上诉人炫荣公司）工作期间受伤，2013年7月29日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月19日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，停工留薪期为6个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。本案中，由劳动能力鉴定委员会确认了唐泽彬的医疗终结期为6个月，即唐泽彬可以依法享受停工留薪期为6个月的原工资福利待遇。根据唐泽彬的陈述及炫荣公司提交的有唐泽彬签名确认的工资表，可以确认炫荣公司已向唐泽彬支付了2012年5月至9月共5个月的工资，每月工资2500元，共计12500元。唐泽彬主张其在2012年6月下旬至11月30日回炫荣公司上班，并不能以此取消唐泽彬享受停工留薪期工资待遇的权利，但是可以据此扣除炫荣公司已经向其支付的该期间的工资，即唐泽彬在停工留薪期不论工作与否，都只能享受原工资福利待遇不变的权利，不能享受双份工资的待遇。双方对唐泽彬的月平均工资2500元无异议，唐泽彬的停工留薪期为6个月，扣除炫荣公司已经支付的12500元工资，炫荣公司还应当向唐泽彬支付停工留薪期工资差额2500元（2500元／月×6个月-12500元）。唐泽彬认为其在受伤后的2012年6月下旬至11月30日在炫荣公司上班，炫荣公司除了支付正常工作时间工资以外还应当支付停工留薪期工资的主张，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。
二、关于2012年10月26日至11月30日期间的工资问题。上诉人炫荣公司主张唐泽彬从工伤发生后一直未回公司工作，不应支付2012年10月26日至11月30日期间的工资。根据炫荣公司提供的2012年5月-7月、9月工资表，均显示了唐泽彬的每月实际工作天数，且2012年9月的工资中还扣减了饭餐24元，故原审采信唐泽彬的陈述，即上班至2012年11月30日，并无不当。因2012年10月1日至10月25日期间已计入停工留薪期，已核算了停工留薪期工资，炫荣公司尚应向唐泽彬支付2012年10月26日至11月30日期间的工资2984元（2500元÷31天×6天＋2500元）。原审对此处理正确，本院予以维持。上诉人炫荣公司称实际工作天数一栏是按照当月实际日历天数填写的，并非唐泽彬的工作天数，对此未能举出相应的证据，应当承担举证不能的不利后果，本院不予采信。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方对未订立劳动合同的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，炫荣公司应向唐泽彬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。因唐泽彬于2013年9月26日申请劳动仲裁，依照上述规定，炫荣公司应自2012年9月26日至2012年11月30日止向唐泽彬支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额5417元。唐泽彬认为应当从2012年7月计算至2013年4月，不符合前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的计算方法，本院不予支持。炫荣公司认为唐泽彬从工伤发生后一直未回公司工作，二倍工资差额应计算至停工留薪期满即2012年10月24日，如前所述，炫荣公司对此未能举出相应的证据，应当承担举证不能的不利后果，本院亦不予采信。原审对此处理正确，本院予以维持。
四、关于2012年8月27日借支单的问题。上诉人炫荣公司主张该借支单可以证明唐泽彬向炫荣公司借支人民币21000元，应从炫荣公司应支付的款项中予以扣减。第一，司法鉴定意见书虽倾向认定借支单上姓名处“唐泽彬”署名字迹与样本字迹属同一人书写，但同时也明确指出检材字迹与唐泽彬样本笔迹二者间个别细节特征存在差异，如“彬”字“林”部的连笔特征。因此，还需要结合其他证据及本案的具体情况综合予以认定；第二，该借支单上借款原因、还款日期及批核等栏目均空缺，并不能显示炫荣公司有无批准该借款；第三，炫荣公司未提交证据证明已向唐泽彬支付上述款项；第四，借支单上的时间为2012年8月27日，唐泽彬于2013年7月29日才被认定为工伤，2013年8月19日经伤残等级鉴定为十级、停工留薪期为6个月。因此，至2012年8月27日，唐泽彬是否构成工伤以及伤残等级、停工留薪期等均未确定，其工伤待遇数额也无法确认。炫荣公司亦未提交证据证明双方已经此次工伤待遇问题达成协议。在此情况下，炫荣公司提前向唐泽彬支付工伤待遇不符合常理；第五，根据广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法桂民一初字第103号及本院（2013）佛中法民四终字第813号民事判决，在双方确认劳动关系一案中，炫荣公司完全否认与唐泽彬存在劳动关系，但在本案中却又主张已提前向唐泽彬支付工伤待遇，明显前后矛盾，有违常理，也足以说明炫荣公司确有违背诚实信用原则的行为。综上，上诉人炫荣公司的该主张理据不足，本院不予支持。
五、关于经济补偿问题。唐泽彬确认于2012年12月1日后没有再上班，其申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系并向其支付经济补偿，理由为用人单位存在大量违法事实，其要求用人单位签订书面劳动合同、缴纳五险一金，均遭拒绝。可见，唐泽彬主张炫荣公司支付解除劳动关系经济补偿的理由已包括炫荣公司未依法为其购买社保，且炫荣公司确实没有为唐泽彬购买社保。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中唐泽彬以炫荣公司未依法缴纳社会保险费等理由请求与炫荣公司解除劳动合同，故炫荣公司应向唐泽彬支付经济补偿金。唐泽彬于2012年3月10日至2012年11月30日期间与炫荣公司存在劳动关系，且双方对原审认定的唐泽彬的月平均工资2500元均无异议，故炫荣公司应向唐泽彬支付经济补偿2500元（2500元／月×1个月）。原审法院没有对唐泽彬提出的解除劳动合同的理由进行全面认定，处理错误，应予纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，处理结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法民一初字第946号民事判决第一、二、三、四、五项；
二、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法民一初字第946号民事判决第六项；
三、上诉人佛山市南海炫荣包装实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人唐泽彬支付解除劳动合同的经济补偿金2500元。
四、驳回上诉人唐泽彬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元；二审案件受理费10元，均由上诉人佛山市南海炫荣包装实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 伍倩桃