广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2183、2209号
原告：佛山市猛犸家居装饰材料有限公司。
法定代表人：杨小友。
委托代理人：李虹儒，广东平诺律师事务所律师。
委托代理人：钟蒋杰。
被告：张瑞玲，女，汉族，1981年11月9日出生。
委托代理人：卢荣，广东道邦律师事务所律师。
原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司与被告张瑞玲劳动争议纠纷一案［案号为：（2015）佛南法民一初字第2183号］，本院于2015年11月6日受理后，张瑞玲于2015年11月10日以佛山市猛犸家居装饰材料有限公司为被告提起诉讼［案号为：（2015）佛南法民一初字第2209号］。因双方均因不服佛南劳人仲案字（2015）3120号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市猛犸家居装饰材料有限公司为原告，张瑞玲为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人卢荣，被告及其委托代理人李虹儒均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）解除劳动关系；（2）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2320元；（3）被申请人支付护理费3300元、住院伙食补助费2310元、一次性伤残补助金51040元、一次性工伤医疗补助金18560元、一次性伤残就业补助金69600元、停工留薪期工资13920元、评残鉴定费84元、交通费500元。
劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月26日作出佛南劳人仲案字（2015）3120号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被申请人双方于2015年7月21日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人用于劳动能力鉴定的医疗费87元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额3363.75元；四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30483.75元；五、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金41568.75元、一次性工伤医疗补助金11085元，双方终结工伤保险关系；六、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿1385.63元；七、驳回申请人要求被申请人支付护理费3300元、住院伙食补助费2310元和交通费500元的仲裁请求。
3.诉讼请求。原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司在（2015）佛南法民一初字第2183号案中请求法院判令：（1）确认原、被告于2015年7月28日解除劳动关系；（2）原告无需支付被告劳动能力鉴定费用87元；（3）原告无需支付被告停工留薪期工资差额3363.75元；（4）原告无需支付被告一次性伤残补助金30483.75元、一次性伤残就业补助金41568.75元、一次性工伤医疗补助金11085元；（5）原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿1385.63元；（6）本案诉讼费由被告承担。
被告张瑞玲在（2015）佛南法民一初字第2209号案中的诉讼请求：（1）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2320元；（2）被告支付原告护理费3300元、住院伙食补助费2310元、一次性伤残补助金51040元、一次性工伤医疗补助金18560元、一次性伤残就业补助金69600元、停工留薪期工资13920元、劳动能力鉴定费87元、交通费500元；（3）本案诉讼费用由原告承担。
入职时间、工种：被告于2015年4月6日入职原告处，从事普工工作。
劳动合同签订情况：原、被告于2015年4月6日签订了劳动合同，约定合同期限为固定期限，从2015年4月6日起至2015年12月31日止，被告正常工作时间的工资按计件工资执行，并不得低于当地最低工资标准。
6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
7.工资情况：被告2015年4月上班14.5天，领取了实发工资1847.5元，已扣除水电费15元。
8.工伤情况：2015年4月22日16时30分左右，被告在车间操作机器作业时被机器压伤右手食指、中指和无名指，后送顺德和平创伤外科医院治疗，诊断为：右环指近中节软组织缺损伤伴肌腱损伤；右中指开放性骨折伴骨缺损、肌腱损伤；右食指皮肤裂伤伴肌腱损伤。2015年7月8日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社工（2015）1984号工伤认定决定书，认定被告的该次受伤为工伤。
9.劳动能力鉴定情况：2015年8月18日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年1375号初次鉴定（确认）结论书，确定被告的停工留薪期为3个月，劳动功能障碍等级为八级。
10.被告受伤后的治疗情况：被告受伤后在顺德和平创伤外科医院住院治疗，住院期间从2015年4月22日至同年5月25日，共33天，住院期间留陪1人。
11.需要说明的其他事项。（1）被告没有对佛南劳人仲案字（2015）3120号仲裁裁决书裁决的第一项“确认申、被申请人双方于2015年7月21日解除劳动关系”提起诉讼。（2）被告受伤后没有再为原告提供劳动，原告支付了被告每月1650元的停工留薪期工资共4950元、住院期间餐费1898元、租床费345元。（3）陈占华是被告的丈夫，也是原告公司员工，被告住院期间由陈占华护理，原告支付了陈占华2015年4月上班工资1797.5元、5月工资1650元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的企业执照、组织机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字（2015）3120号仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单及查询；3.辞职书；4.2015年4月份工资表、5月份工资发放表；5.顺德和平外科医院收据；6.广东经纬司法鉴定所粤纬司鉴所（2015）司鉴（活）字第0673号司法鉴定意见书。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、5没有异议。对证据3不予确认，该证据并非被告书写，也没有被告签名，其提出的辞职原因及理由均非被告提出，并且仲裁裁决时原告也承认该证据并非被告所写，因此该证据与本案无关。对证据4的签名予以认可，被告4月份上班14.5天，但对其工资数额有异议，另外原告向陈占华发放的1650元与本案无关，不应于本案中一并处理。对证据6不予确认，该证据是原告单方委托的，并且其鉴定适用的标准并非职工工伤伤残的标准，同时该鉴定意见不符合《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的伤残鉴定的程序要求，而且原告对于佛山市劳动能力鉴定委员会出具的佛劳鉴（二）初字2015年1375号初次鉴定（确认）结论书并没有提出异议，应当视为同意该结论。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）3120号仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单及查询；3.顺德和平创伤外科医院出院诊断证明书（患方）、出院小结；4.佛南人社工（2015）1984号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1375号初次鉴定（确认）结论书、广东省医疗收费票据；5.广东省劳动合同。
经质证，原告对被告提供的证据1、2、3均没有异议。对证据4的工伤认定决定书真实性没有异议；对初次鉴定（确认）结论书有异议，被告的伤残等级应该是九级；对广东省医疗收费票据的真实性没有异议。对证据5的真实性没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告受伤前的月平均工资问题。
被告主张其入职第一个月的工资为保底工资3000元，从第二个月开始为计件工资，故被告的工资约定不明确，被告的工资应参照4640元／月计算。原告则认为没有与被告约定保底工资，被告的工资按计件计算，被告主张按4640元／月计算过高，仲裁裁决书认定被告的月平均工资为2771.25元是合理的。对此，本院认为：根据双方签订的劳动合同的约定，被告的工资标准是计件，并不得低于当地最低工资标准。且被告签名收取了2015年4月的工资，并未对工资构成及数额提出异议，故本院对原告提供的2015年4月工资表显示的被告的工资构成及数额予以采信。被告于2015年4月6日入职，至当月22日发生工伤，期间上班14.5天，应发工资为1862.5元（实发工资1847.5元＋水电费15元）。而2015年4月6日至4月22日共17天，期间4天为周六日，被告上班14.5天，故本院确定被告每周上班天数为6天，如按每周上班天数核算被告每月工资为3307.54元（1862.5元÷14.5天×（21.75天＋4天）］。被告主张双方曾口头约定其第一个月的工资为保底3000元，故结合本案的实际情况，根据公平合理原则，本院对被告的该主张予以采信，并确定被告受伤前的月平均工资标准为3000元。
2.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原告主张被告受伤后没有回原告处工作，且被告及其丈夫陈占华于2015年7月28日向原告提出辞职，故原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告则认为双方劳动关系由被告提出解除，解除理由是原告没有为被告参加社会保险。对此，本院认为，第一，原告提供的《辞职书》，被告确认姓名、辞职日期、辞职原因均是其丈夫陈占华填写，故本院对《辞职书》的真实性予以采信，但《辞职书》显示辞职人为陈占华，并非陈占华及被告，故原告主张被告于2015年7月28日提出辞职，本院不予采纳。第二，被告于2015年4月22日受工伤，停工留薪期为3个月，被告受伤后没有再为原告提供劳动，故本院确认双方劳动关系于停工留薪期满之日即2015年7月21日解除，原、被告均未举证证明双方劳动关系解除的原因，故可视为由原告提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告于2015年4月6日入职原告处，至2015年7月21日解除劳动关系，被告在原告处的工作年限不满6个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金1500元（3000元×0.5个月）。被告主张的经济补偿金数额超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。原告请求无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。
被告受工伤，经鉴定停工留薪期为3个月，受伤前的月平均工资为3000元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应支付被告停工留薪期工资9000元（3000元／月×3个月）。双方均确认原告支付了被告每个月1650元的停工留薪期工资共4950元，故原告还应支付被告停工留薪期工资差额4050元（9000元-4950元）。
被告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为八级。原告主张根据广东经纬司法鉴定所司法鉴定意见书，被告的伤残等级应为九级。对此，本院认为：原告提供的广东经纬司法鉴定所司法鉴定意见书所依据的鉴定标准为《人身保险伤残评定标准》，××致残等级》国家标准，且佛山市劳动能力鉴定委员会是劳动能力鉴定的法定机构，其作出的劳动能力鉴定结论合法有效，原告对被告的鉴定结论不服应在法定期限内申请复查或再次鉴定，而原告并未在法定期限内申请复查或再次鉴定，应视为原告对被告的伤残等级无异议。被告受工伤，原告没有为被告参加社会工伤保险，被告经鉴定为八级伤残，受伤后没有再回原告处工作，双方劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金33000元（3000元×11个月）、一次性工伤医疗补助金12000元（3000元×4个月）、一次性伤残就业补助金45000元（3000元×15个月）。双方终结工伤保险关系。原告主张被告受伤后被告的丈夫陈占华也没有回原告处上班，故《辞职书》中的8147元包含被告2015年6月、7月的停工留薪期工资3300元及被告的工伤补偿4847元，被告则认为陈占华于2015年6月3日开始回到原告处上班，不确认4847元属于工伤补偿。对此，本院认为：根据本院采信的《辞职书》，显示原告支付了被告及其丈夫陈占华6、7月工资8147元，但并未注明被告及陈占华各自的工资数额，原告作为用人单位也未提供陈占华的考勤记录证实陈占华的上班情况，故本院对原告的主张不予采纳。
综上，原告应支付被告停工留薪期工资差额4050元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金45000元，双方终结工伤保险关系。被告主张的工伤待遇超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。原告请求无需支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于住院伙食补助费、护理费及交通费的问题。
（1）被告受伤后在顺德和平创伤外科医院住院治疗，住院期间从2015年4月22日至同年5月25日，共33天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十七条第一款的规定，原告应支付被告住院期间伙食补助费2310元（100元／天×70%×33天）。原告支付了被告住院期间餐费1898元，该费用应在原告应支付的住院伙食补助费中予以扣减，故原告还应支付被告住院伙食补助费差额412元（2310元-1898元）。被告请求的数额超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
（2）被告右手受伤，住院治疗33天，顺德和平创伤外科医院出院小结注明留陪1人，故原告应支付被告住院期间护理费2640元（80元／天×33天）。原告安排了被告的丈夫陈占华进行护理，但只支付了陈占华护理期间工资1650元，故原告还应支付被告住院期间护理费差额990元（2640元-1650元）。被告请求的数额超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
（3）被告请求原告支付交通费500元，但被告未提供相关证据证实存在交通费损失，且原告不同意支付，故本院对被告的该项请求不予支持。
5.关于劳动能力鉴定费用的问题。
被告为进行劳动能力鉴定支出鉴定费87元，并提供了相关收费票据原件，原告也确认该费用由被告支付，故根据《广东省工伤保险条例》第四十九条、第五十七条第一款的规定，原告应支付被告劳动能力鉴定费87元。原告请求无需支付被告劳动能力鉴定费，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、确认原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司与被告张瑞玲于2015年7月21日解除劳动关系。
二、原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金1500元予被告张瑞玲。
三、原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额4050元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金45000元予被告张瑞玲，双方终结工伤保险关系。
四、原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食费补助差额412元、护理费差额990元予被告张瑞玲。
五、原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费87元予被告张瑞玲。
六、驳回原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司在（2015）佛南法民一初字第2183号案中的全部诉讼请求。
七、驳回被告张瑞玲在（2015）佛南法民一初字第2209号案中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛南法民一初字第2183号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。
（2015）佛南法民一初字第2209号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由原告佛山市猛犸家居装饰材料有限公司承担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 杨 洋