重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第04146号
原告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司昶安煤矿，住所地重庆市北碚区柳荫镇，组织机构代码69658299-2。
负责人肖文平，该矿矿长。
委托代理人喻肇联，重庆市北碚区静观法律服务所法律工作者。
被告罗自云，男，汉族，1963年11月10日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人李恩斌，重庆兼善律师事务所律师。
原告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司昶安煤矿（以下简称昶安煤矿）诉被告罗自云劳动争议一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法由审判员晏晓丽于2015年8月11日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昶安煤矿的委托代理人喻肇联，被告罗自云的委托代理人李恩斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昶安煤矿诉称：被告系原告单位职工。被告在工作期间，原告为其申报缴纳了相关社会保险。因被告应依法缴纳自己承担的养老保险费，但被告一直拒绝缴纳，并要求原告按月给付其200元。被告自愿不缴纳养老保险。2013年9月9日，被告在井下作业时吸入了炮烟，被诊断为轻度一氧化碳中毒，被诊断为职业病，但被鉴定不达级。被告在原告处工作期间，原告严格依法安排了年休假，被告每年休息时间远远超过了5天。被告在工作期间的平均工资实际为1974余元。原告起诉来院请求判决原告不予支付被告经济补偿金、一次性生活补助金、未休年休假工资共计27133.6元。
被告罗自云辩称：被告认为仲裁裁决查明的事实清楚，原告起诉没有事实和法律依据。原告应当支付被告各项费用27133.6元。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2009年11月25日到原告处上班，从事采煤工作。2013年7月1日，被告向原告作出《承诺书》，载明：我真实自愿承诺本人在北碚飞雄煤业有限公司昶安煤矿工作期间从2013年7月起的“社会保险金”不由该矿去社保局缴纳。本人自愿要求昶安煤矿每月按200元计发“社会保险金”给本人，其原因是本人在居住地已经办理了“农村社会保险”。所以我自愿放弃昶安煤矿给我缴纳“社会保险费”。本承诺书具有相关法律效力。2013年9月9日，被告在原告单位井下作业时吸入炮烟，经重庆市职业病防治院诊断为职业性急性轻度一氧化碳中毒。2014年4月22日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2014年10月28日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残不达级。原告没有为被告参加医疗保险、失业保险、生育保险。
被告于2015年1月5日申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，以原告没有支付未休年休假工资以及没有参加社会保险要求解除与原告之间的劳动关系，并由原告支付经济补偿金、失业保险待遇、未休年休假工资。该委于2015年4月25日作出碚劳人仲案字第（2015）第261号仲裁裁决，裁决：一、原告应于裁决书生效之日起10日内一次性支付被告经济补偿、一次性生活补助金、未休年休假工资共计27133.6元；二、双方劳动关系自被告申请仲裁之日即2015年1月5日解除。原告不服，起诉来院。另查明，被告为农村户口。
庭审中，原告举示了存放于会计凭证中2012年10月至2013年1月工资发放表，载明被告工资分别为2958元、2118元、2532元、2437元。原告还举示了存放于会计凭证中2013年3月至2013年9月工资发放表，载明被告工资分别为2440元、2137.50元、2410元、873元、1664.50元、2075元、1870元。拟证明被告受伤前12个月平均工资为1959.58元，并陈述举示的工资发放表是发放对应的上月工资，比如2012年10月工资发放表是发放的2012年9月的工资，以此类推。因2013年1月春节期间，全矿职工休息，所以没有发放2013年1月工资的凭证。
被告对原告举示的所有工资发放表真实性均没有异议，但表示工资发放表上载明的月份应该是发的当月工资，比如2012年10月的工资发放表是发的2012年10月工资，2013年9月工资发放表是发的被告2013年9月份上班9天的工资，2013年6月份工资发放表载明的金额并不是本月全勤上班工资，这个月不应纳入计算。2013年2月是否因春节全矿休息及发放工资记不清楚了。被告陈述2012年9月工资为3200元。
庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系于2015年1月5日解除。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述记录、仲裁裁决书、送达回执、承诺书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、工资发放表等为据，足以认定。
本院认为：原、被告均认可双方的劳动关系于2015年1月5日解除，对此，本院予以确认。本案双方当事人的争议焦点为：被告受伤前12个月的平均工资以及原告是否应支付被告经济补偿金。关于被告受伤前12个月平均工资问题。根据原告举示的工资发放表存放于次月会计凭证中，且被告工资的发放时间为次月发放当月工资，按一般常理理解，可以认定原告举示的2012年10月至2013年1月工资发放表分别发放的被告2012年10月至2013年1月工资，2013年3月至2013年9月工资发放表分别发放的被告2013年3月至2013年9月工资。原告表示2013年因春节放假故没有向被告发放工资，被告表示对2013年2月春节期间是否安排休息或发放工资记不清楚了。另原告未举示被告2012年9月工资发放表，因被告主张的2012年9月工资3200元低于当年社平工资，故予以采信。由此，被告受伤前12个月平均工资为2258.64元［（3200元＋2958元＋2118元＋2532元＋2437元＋2440元＋2137.50元＋2410元＋873元＋1664.50元＋2075元）÷11个月］。关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。在本案中，原告未举示证据证明其安排被告休年休假和支付被告未休年休假工资，故本院对被告主张原告拖欠未休年休假工资的事实予以采纳。因原告未支付年休假工资，被告以此为由主张解除双方劳动关系并由原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原、被告于2009年11月25日建立劳动关系，于2015年1月5日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应被告解除劳动合同经济补偿金12422.52元（2258.64元×5.5个月）。
虽被告于2013年7月1日向原告作出承诺，不要求原告为其缴纳社会保险费，但缴纳社会保险费属于原告作为用人单位的法定义务，因此，被告所作出的承诺不具有法律效力。被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系属于非本人原因中断就业的情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《重庆市失业保险条例》第十八条的规定，被告应享受失业保险待遇。因原告没有为被告办理失业保险，被告为农村户口，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定，原告应支付被告一次性生活补助金7875元（875元／月×15个月×120%×50%）。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原、被告于2009年11月25日建立劳动关系，于2015年1月5日解除劳动关系，因此，被告主张10天的未休年休假工资符合法律规定，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应支付被告未休年休假工资2076.91元（2258.64元÷21.75天×10天×200%）。
综上，原告应支付被告经济补偿金12422.52元、一次性生活补助金7875元、未休年休假工资2076.91元，共计22374.43元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司昶安煤矿与被告罗自云于2015年1月5日解除劳动关系；
二、原告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司昶安煤矿于本判决生效之日起10日内支付被告罗自云经济补偿金、一次性生活补助金、未休年休假工资共计22374.43元；
三、驳回原告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司昶安煤矿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司昶安煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 晏晓丽
二〇一五年八月三十一日
书记员 周 青