沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第2312号
原告吴晓丹，女，汉族，无职业，现住址沈阳市和平区。
被告辽宁华兴森威科技发展有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人崔韬，系该公司总经理。
委托代理人王猛，男，汉族，系该公司法律顾问，现住址辽宁省新民市。
原告吴晓丹与被告辽宁华兴森威科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月6日受理后，依法由审判员马俊光独任审判，于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告吴晓丹，被告辽宁华兴森威科技发展有限公司的委托代理人王猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴晓丹诉称，原告从2013年11月到被告处工作，从事人力资源相关工作。入职待遇双方约定转正后月工资标准为5，000元，饭补10元／天，话费补助60元／月。但被告考虑到保险缴费基数高，故对原告提出劳动合同不能签订实际工资数额，只能按照社保最低缴费基数2，500／月元签订，但被告同时承诺按照公司规章制度办理入职流程时，为原告出具入职审批单，上面会明确标明原告的实际工资数额作为原告与被告之间的薪资约定性文件，且根据司法解释（四）第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。从2014年1月份开始，原告实际工资按照5，000元／月，并且一直发放五个月，已形成劳动合同变更，同时符合入职时被告与原告之间的约定，成为既定事实。但从2014年6月始，被告将包括原告在内的所有在职员工工资减半，并出具了毫无信服力的理由，原告不予认同。因被告拖欠工资及信用问题，原告提出离职，并要求被告支付拖欠原告的工资但均未果，故原告只好申请仲裁，请求被告给付原告各项损失。综上所述，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告给付原告2013年6月-8月5日拖欠工资5，459.8元；2、被告按照国家劳动法律法规为原告补缴2013年11月-2013年7月的住房公积金。
被告辽宁华兴森威科技发展有限公司辩称，住房公积金是劳动者和公司自愿约定的项目，公积金不属于法院管辖；就原告提出的第一项诉讼请求，原告工资确实是5，000元／月，合同约定的是2，500元／月，年初由于公司运转的好，多出的部分是奖金，现在公司效益不好，所以就没有奖金。
原告吴晓丹为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、劳动合同、入职审批表各一份，证明双方存在劳动关系，当时双方约定工资2，500元／月，实际工资与劳动合同约定工资不符。
被告对该证据劳动合同没有异议；入职审批表内容有异议，并不是劳动合同，应按照劳动合同约定的工资为准2，500元／月。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、银行对账单一份，证明原告实际发放的工资数额。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告辽宁华兴森威科技发展有限公司在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、劳动合同一份，证明被告与原告签订劳动合同，且约定工资为2，500元／月。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2013年11月13日原告吴晓丹填写入职审批表，主要载明拟录用为人事行政部门人事专员，试用期3个月，建议试用期工资为3，500元／月，正式录用后建议薪资月薪3，500元＋绩效工资。还约定了其他事项，并盖有被告辽宁华兴森威科技发展有限公司单位公章。2013年11月14日原告到被告工作，并签订书面劳动合同，期限从2013年11月14日至2016年11月14日。工资为2，500元／月，工作岗位为从事市场工作。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，其中，2013年12月为5，830元，2014年1月为4，889.86元，2月为4，987.86元，3月为4，967.86元，4月为4，967.86元，5月为2，439.86元。原告在被告处工作到2014年8月5日，其中8月份工作3天，被告尚欠原告2014年6月和7月共计工资5，000元，8月工资为459.8元。2014年8月5日后，原告再未到被告处工作。之后，原告与被告就支付拖欠的工资及补缴住房公积金等事宜等发生争议，2014年8月6日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付从2014年6月至2014年8月5日的拖欠工资5，459.8元，被告给原告补缴从2013年11月至2014年7月期间的住房公积金。该仲裁委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，并于当日作出不予受理通知书，原告不服，故诉至本院，请求依法判令：1、被告给付原告2013年6月-8月5日拖欠工资5，459.8元。2、被告按照国家劳动法律法规为原告补缴2013年11月-2014年7月的住房公积金。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告吴晓丹系被告辽宁华兴森威科技发展有限公司职工，原告已经提供劳动，被告已经向原告支付工资，根据被告支付工资的数额及原告入职登记表载明的工资数额，可以反映出被告一直以5，000元／月的工资标准向原告支付工资，而被告向原告支付的2014年6月及7月份的工资明显低于该标准，被告是按照2，500元／月向原告支付的工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告作为用人单位在减少劳动者的劳动报酬后，被告未能提供证据加以证明，其仅陈述系按照劳动合同支付的工资，故原告的该项请求，本院予以支持。对于原告主张被告补缴住房公积金的请求，因原、被告双方就住房公积金缴费基数发生的争议应由住房公积金管理中心依法处理，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，故原告的该项请求，本院不予支持。
同理，对于被告提出不应支付拖欠工资及补缴住房公积金的抗辩理由，本院部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告辽宁华兴森威科技发展有限公司于本判决生效后十日内给付原告吴晓丹工资5，459.8元（2014年6月份2，500元，7月份2，500元，8月份459.8元）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁华兴森威科技发展有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一四年九月二十二日
书记员 刘 伟
本案判决所适用的相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。