福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第1961号
原告厦门俪之翔鞋业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖北二路县后社127号C栋四层之三，组织机构代码58127135-0。
法定代表人陈碧芳，公司总经理。
委托代理人梅青麦、程培坤，公司员工。
被告龙朝玉，女，1972年4月21日出生，汉族，住湖南省石门县。
委托代理人王志刚，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
委托代理人谢岳，北京盈科（厦门）律师事务所实习律师。
原告厦门俪之翔鞋业有限公司（以下简称“俪之翔公司”）与被告龙朝玉劳动争议一案，本院于2014年4月17日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告俪之翔公司的委托代理人梅青麦，被告龙朝玉及其委托代理人王志刚、谢岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告俪之翔公司诉称，原、被告劳动仲裁一案，业已经厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会开庭审理并作出厦湖劳仲案（2014）51号裁决书，原告认为该裁决书认定事实和适用法律错误，理由如下：2013年2月，原告由于公司面临资金短缺，难以维持正常生产运转，经朋友介绍下认识刘渊锋（被告的丈夫），并与刘渊锋经协商达成共识，刘渊锋作为合伙人出资20万元，占原告公司20%的股份。后因刘渊锋的出资款迟迟未汇入原告公司，又因刘渊锋的伯母介入并要求占原告公司60%的股份，遭原告拒绝后刘渊锋与原告终止了合作。此后又经刘渊锋与原告协商，由刘渊锋来承包原告公司成型项目，承包方式是包工不包料，雇佣工人费用、水电费根据订单量纳入订单成本核算，超出订单成本的费用由承包人承担。由于被告与承包人刘渊锋属夫妻关系，被告进入原告公司又是刘渊锋雇佣来的，被告与刘渊锋存在雇用关系。鉴于上述事实，原、被告根本就不存在劳动关系，被告提供的“因公司重组改革，该职员给与辞退”的证明与事实相悖，缺少法律依据。原告对仲裁两项裁决不服，认为不需要向被告支付任何费用。故诉请判令确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告龙朝玉辩称，一、厦湖劳仲案（2014）51号裁决书系依据经原告质证确认真实性的《证明》而依法作出的，认定事实清楚，适用法律正确。二、原告所述的2013年2月合作情况并不属实，被告一直系原告的员工，不存在合作的情况。三、原告提交的证据系经过篡改、伪造得来，不具有证明力，其应承担举证不能的不利后果。
经审理查明，俪之翔公司未与龙朝玉签订过书面劳动合同，也未为龙朝玉办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。2013年7月31日，俪之翔公司出具一份《证明》，载明：“龙朝玉，女，身份证号43242719720421252X，2012年10月至2013年7月系厦门俪之翔鞋业有限公司职员。因公司重组改革，该职员给予辞退，情况属实。”
2013年12月19日，龙朝玉向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决俪之翔公司：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金7000元；二、为龙朝玉补缴2012年10月至2013年7月的社会保险费；三、支付龙朝玉自2012年11月至2013年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年3月17日作出厦湖劳仲案（2014）51号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起五日内，俪之翔公司应一次性支付龙朝玉赔偿金7000元、自2012年12月19日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25948.1元；二、自裁决书生效之日起五日内，俪之翔公司应为龙朝玉向社会保险经办机构办理社会保险登记手续，并依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。俪之翔公司对上述裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，俪之翔公司虽称其与龙朝玉不存在劳动关系，但未提供充分证据予以证明。
以上事实，有经庭审质证的俪之翔公司出具的《证明》、厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会厦湖劳仲案（2014）51号裁决书、送达回证，以及本案的庭审笔录为证，足以认定。
本院认为，一、俪之翔公司出具的《证明》中，明确载明俪之翔公司与龙朝玉2012年10月至2013年7月期间存在劳动关系，因公司重组改革辞退龙朝玉。现俪之翔公司虽称其与龙朝玉不存在劳动关系，但未提供充分证据予以证明，故本院依法不予采信。俪之翔公司以公司重组为由解除与龙朝玉的劳动关系，但并未举证证明其解除与龙朝玉劳动关系的合法性，其应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定俪之翔公司系违法解除与龙朝玉劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案，俪之翔公司未举证证明龙朝玉解除劳动关系前十二个月的平均工资标准，应承担举证不能的不利后果，故本院对龙朝玉关于其月工资为3500元的主张予以采信。俪之翔公司与龙朝玉自2012年10月至2013年7月期间存在劳动关系，因此俪之翔公司依法应支付龙朝玉赔偿金的数额为7000元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位依法向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资是用人单位根据法律规定所应承担的责任，具有一定的惩罚性质，劳动者据此主张的双倍工资并非其正常劳动所得的劳动报酬，因此有关未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特殊规定，应当适用申请普通劳动仲裁一年的诉讼时效。本案，龙朝玉自2012年10月至2013年7月期间在俪之翔公司处工作，双方未签订劳动合同，由于龙朝玉系于2013年12月19日申请劳动仲裁，故其关于2012年12月19日前的二倍工资差额的申诉诉求已经超过一年的劳动仲裁时效。因此，俪之翔公司应支付龙朝玉二倍工资差额的期间为2012年12月19日至2013年7月31日。厦湖劳仲裁字（2014）51号裁决书裁决俪之翔公司支付龙朝玉2012年12月19日至2013年7月31日期间二倍工资差额25948.1元，未超过法定标准，龙朝玉对该项裁决亦未提起诉讼，应视为对该金额无异议，本院予以确认。三、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案，俪之翔公司与龙朝玉2012年10月至2013年7月期间存在劳动关系，俪之翔公司未为龙朝玉办理社保登记并缴纳社会保险费，应当依法予以办理并缴纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工资支付暂行条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门俪之翔鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告龙朝玉违法解除劳动合同赔偿金7000元。
二、原告厦门俪之翔鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告龙朝玉2012年12月19日至2013年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25948.1元。
三、原告厦门俪之翔鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告龙朝玉向社会保险经办机构办理社会保险登记手续，并依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。
四、驳回原告厦门俪之翔鞋业有限公司的诉讼请求。
如果原告厦门俪之翔鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门俪之翔鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 王迎春
二〇一四年六月六日
书记员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。