重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第06754号
原告重庆远博机械有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇卫星村，组织机构代码X2204364-2。
法定代表人艾劲松，该公司经理。
委托代理人王兴兰，女，汉族，1973年10月21日�生，该公司办公室主任，住重庆市北碚区。
委托代理人陈岚，女，汉族，1983年8月21日出生，该公司工作人员，住重庆市九龙坡区。
被告费平，女，汉族，1974年4月4日出生，住重庆市北碚区。
原告重庆远博机械有限公司（以下简称远博公司）诉被告费平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李军于2014年10月29日适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告远博公司的委托代理人王兴兰、陈岚，被告费平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远博公司诉称，远博公司与费平在2010年10月18日签订了劳动合同，合同约定由费平担任质检部三座标检测员职务，合同期从2010年10月18日至2015年12月30日止，该职务属于特殊工种。费平离职前必须进行工作交接，履行相应的离职手续。2014年4月3日开始费平无故旷工，在这期间远博公司通过打电话的方式多次通知其�公司上班，费平都是置之不理。于是，远博公司分别在2014年5月29日通过快递的方式、5月31日到费平的住所地张贴通知函的方式，通知其回单位办理工作交接手续，费平仍然不予理睬。初步估计，由于费平的行为给远博公司造成的直接经济损失可达数万元，且给远博公司的声誉造成极坏的影响。综上，费平对工作极其不负责任，因其重大过失给远博公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了远博公司的声誉。请求判决费平赔偿远博公司经济损失5000元。
被告费平辩称，2010年10月18日费平与远博公司签了一份劳动合同，合同约定从事的职务属实。费平在远博公司从事检测坐标的工作。费平在远博公司上班至2014年4月23日，不存在2014年4月3日无故旷工，也不存在远博公司多次打电话通知费平上班而费平置之不理的事情。不清楚远博公司是否发过快递，费平没有收到，�不清楚远博公司是否在费平住所地张贴过通知函，费平也没看到。远博公司所说的经济损失不存在。远博公司的诉讼请求不成立，要求驳回远博公司的诉讼请求。
经审理查明，费平于2010年10月18日到远博公司上班，从事三坐标检测员工作。2010年10月18日，费平（乙方）与远博公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：“（第）一（条）本合同期限经双方协议一致，采取下列第1项形式。（1）固定期限：自2010年10月18日起至2015年12月30日止；第二条工作内容（1）乙方同意按甲方的安排，在质检岗位工作，担任三坐标检测员职务。此职务属于特殊工种。履行岗位职责，并接受甲方有关规章制度的管理。作息时间以公司正常生产为准，请假到厂部办公室（改为：请假需提交书面请假条经主管同意后方可离开）；（第）六（条）劳动合同的变更、解除、终止……［二］乙方要求解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。甲方应在员工通知期内做出同意或延长通知期的决定；（第）七（条）甲、乙双方协商约定的其他内容1、本合同正文连同甲方的各项规章制度一并构成合同内容。2、乙方未按规定解除劳动合同而外出应聘或自行离厂者，给甲方造成损失必须给予赔偿，赔偿内容含上岗培训及生产延误所造成的经济损失。3、乙方离厂前必须交清所领的工具、量具及工具柜钥匙之后才能离厂，否则停发在厂期间的一切费用。4、甲、乙双方在合同期内，任何一方违约须承担违约金1000元。”费平在远博公司工作期间，远博公司只有费平从事操作坐标测量机进行三坐标检测工作，该公司叫费平的只有被告费平一人。2014年4月3日，费平向远博公司提交了辞职报告，载明：因本人能力有限，不能胜任此工作，特向公司提出辞职，望各位领导给予批准。之后费平在远博公司上班至2014年4月22日。费平在2014年4月23日之后未在远博公司上班。双方未办理费平的离职手续。
2014年9月18日，远博公司以费平为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、费平与远博公司办理离职手续；2、费平支付培训费6400元；3、费平支付远博公司违约金1000元；4、费平赔偿远博公司经济损失5000元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会截止2014年9月25日未立案。远博公司遂起诉来院。远博公司已就培训费和违约金分别另行向本院起诉，本院已分别立案受理。
审理中，远博公司举示通知函原件1张、顺丰速运单原件1张、查询单打印件1张、照片5张。拟证明远博公司向费平发出通知函，要求费平回远博公司办离职手续，费平拒收通知函，远博公司又将通知函张贴到费平住址处。费平认为对通知函、顺丰速运单、查询单的真实性有异议，没有收到通知函，快递公司的人也没有给其打过电话。歇马支路大门口的照片和6单元的照片的真实性无异议，是其居住地的照片，但是对门牌号为7-2的照片是否是其居住的房屋无法确定。其住在××镇××支路××单元××，其没看到过张贴的通知。
审理中，远博公司举示了如下证据：1、远博公司于2014年4月24日作出的情况说明原件、处罚通知打印件、重庆嘉兰机械制造有限公司订购单原件、收据原件，拟证明因为费平无故离岗，带走了远博公司的数据，造成远博公司产品无法进行正常检测，产生损失5000元。该情况说明载明：“关于‘重庆嘉兰机械制造有限公司’订单号（5010027417.17）所有产品不能正常出货的原因分析如下：1．本着对所有产品的负责，产品无质量保证不能出厂的宗旨。2．故重庆嘉兰上述订单因原三座标检测员费平的非正常的离岗及违规带走所有产品检测程序的数据（移动硬盘），造成此订单所有产品无法检测产品质量，因此此订单产品不能按时出货。”该处罚通知载明：“重庆远博机械有限公司：因你公司未将定单号（5010027417-17）所有产品保质保量按时（交货日期：2014年4月24日）交付，至今现已延期近2天，造成我公司全线停产，造成我公司不能按时向客户交货，直接经济损失上万元。按我司与贵司签订的‘委托加工合作协议’2.22.3条款约定对贵公司因延误交货造成的损失处以5000元罚款。”该订购单载明：“重庆嘉兰机械制造有限公司地址重庆市沙坪坝区新桥村朝阳工业园区订单编号5010027417-17。交互日期（到货）2014年4月24日。交货日期为到货日期，请根据出货情况确定发空运还是汽运。如果是汽运，收货地点写深圳市宝安沙井镇新二工业村德昌电机集团，如果是空运，交货人写深�泰丰电机制造厂。”该收据载明：“入账日期2014年4月28日，交款单位重庆远博机械有限公司，交款方式现金，人民币5000元，收款事由罚款。”该收据上盖了名称为重庆嘉兰机械制造有限公司财务专用章的印章。费平质证认为对情况说明的真实性有异议，对其余证据的真实性不清楚，与其无关。订购单上的产品其检测过的，在哪个期间检测的记不清了。其上班至2014年4月22日中午，2014年4月22日下午其去远博公司上班时，远博公司的保安不让进厂。其离开远博公司时已经将该订单上的产品的三坐标检测做完了。远博公司对费平的陈述有异议，并表示费平2014年4月22日上全天班，离开时订单上的产品的三坐标检测没有做完。
2、2013年10月11日签订的重庆嘉兰机械有限公司委托加工合作协议原件一份，送货单原件一份两联，处罚通知原件。送货单拟证明因为费平的非正常离�造成远博公司的产品延迟送货。处罚通知和委托加工合作协议拟证明重庆嘉兰机械有限公司对远博公司罚款5000元，罚款的依据是协议第2.3、2.2款约定订单产品迟交货按一天3000元进行罚款。原订单应该是4月24日交货，实际是4月26日交的货。该委托加工合作协议载明：“……就甲方委托乙方加工生产深圳德昌启动电机端齿盖等事宜，达成以下协议，……2.2样件试制合格后，甲方以月计划、周计划方式提供订单，保证每批单生产周期7天以上，乙方必须按时提供合格产品。2.3订单产品迟交货按3000元／天罚款，新产品开发超过约定时间晚一天罚款500元／天。……九.交货地点：甲方指定地点。”费平质证认为对证据2的真实性均不认可，也其无关。
3、发票复印件1张、单笔查询明细打印件1张，拟证明费平离职后把三坐标检测程序的数据带走，远博公司将该数据存放在远博公司三坐标工种检测电脑内，费平走后电脑内就没有该数据了。远博公司又派另外的人进行三坐标培训，产生3200元的培训费。费平质证认为对证据的真实性有异议，不认可。对其陈述有异议，不认可。
4、重庆农村商业银行网上银行交易凭证原件1张、发票原件1张，拟证明因费平交离职报告，没有与远博公司进行交接，给远博公司造成培训费损失3200元。费平质证认为对证据真实性不认可，与其无关。
5、王群的坐标测量机应用培训证书原件，拟证明因费平的离职，远博公司重新安排了员工进行培训，取得了证书。费平质证认为对证据的真实性无异议，对远博公司的陈述有异议。王群的培训证书与其无关。远博公司又陈述在2014年4月22日左右对王群进行的三坐标培训，具体时间不清楚。
审理中，远博公司陈述：费平于2014年4月3日交了辞职报告后，至2014年4月22日上班期�仍旧从事三坐标检测工作。在2014年4月3日远博公司派人跟费平进行工作交接，发现三坐标电脑内没有相应的数据，远博公司要求费平将三坐标检测程序的数据交给远博公司，但是费平拒不交出。公司接到相应的产品要进行加工，于是远博公司于2014年4月底左右就安排另外的人进行三坐标检测培训。费平则表示：远博公司陈述不属实，在其写辞职报告后，远博公司就另外找了一个人在其工作岗位现场进行培训。远博公司另外找人对该员工进行的培训，并没有要求与其办理工作交接。电脑上从来都没有三坐标检测程序的数据，其平时都是根据坐标系进行操作，建立坐标系后摩配配件孔与孔之间的数据是自动生成的。
审理中，远博公司陈述：建立坐标系需要建立坐标系的程序才能建立，电脑内本来有该程序，费平交了辞职报告后就用U盘剪切了该程序，电脑中就没有该程序了。费平对远博公司的上述陈述有异议，其不知道远博公司陈述的三坐标检测程序是什么，其上班期间该电脑上一直有个操作系统板块，通过操作系统根据图纸建立坐标。该操作系统板块在其2014年4月22日离开远博公司时仍旧在其岗位的电脑上。远博公司对费平的陈述有异议，表示：费平说的操作系统板块是三坐标检测的结果，2014年4月23日远博公司通知费平到远博公司办理交接，费平当日到远博公司后就说操作系统板块在岗位的电脑上，费平点出来的所谓的操作系统板块只是一个三坐标检测结果记录页面。费平对原告的陈述有异议，表示：操作系统板块不是一个三坐标检测结果记录页面。2014年4月22日上午远博公司的王兴兰、艾劲松和质检部部长喊其将岗位电脑上的操作系统点出了。其点出来的是一个检验报告，打印出来就是一张纸也就是三坐标检测结果记录页面�
审理中，远博公司陈述：签订订单后远博公司就开始准备原材料，2014年4月20日进入压铸，再经过3天的放置，因为产品要热胀冷缩，必须等产品冷却后才能进行加工，2014年4月23日进入机加，也就是用CNC车钻铣组合机器加工，出来就是成品。第一个成品必须要进行三坐标检测，确定合格后再机加其余产品。在加工其余产品期间也要进行三坐标检测抽检。在2014年4月26日出全部成品。送货前对成品进行三坐标出厂抽检。2014年4月26日送货。费平对远博公司的陈述有异议，认为：远博公司延迟交货与费平无关。远博公司陈述的时间节点没有证据证明。费平离职时已经有人会进行三坐标检测。原材料远博公司一直都有准备，签订订单后远博公司将原材料进入压铸，没有进行放置就进入机加工，压铸后产品有一个失效期，但是远博公司没有这样做。机加工的机器就是CNC车钻铣�合机器，加工出来后进行清洗，检验后才是成品。第一个成品必须要进行三坐标检测，确定合格后再机加其余产品。在加工其余产品期间也要进行三坐标检测抽检。送货前对成品应该进行三坐标出厂抽检，但是远博公司只是做了个检验报告没有实际进行检测。不清楚这批产品的生产时间。
审理中，远博公司陈述：生产这批产品加工流程资料当时有，一般保存2个月，发放工人工资后就销毁了。这批产品的资料于2014年7月5日工资发放完毕后就销毁了。费平对远博公司的陈述不认可，认为远博公司经过16949质量体系的认证，按照认证的规定相关产品的资料至少保存1年以上。远博公司则表示16949质量体系的认证需要保存的是针对相对重要的表单，而不是所谓的该产品的资料。16949是一个管理体系，不代表要保存所有资料。
审理中，远博公司陈述：三坐标系统包括三坐标�程序、加密狗、标准。电脑里面三坐标的程序还在，加密狗也在，但是检测产品的所有标准被费平拿走了。费平对远博公司的陈述不认可。表示三坐标系统包括三坐标的程序、加密狗，不包括检测产品的标准。
综上所述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、辞职报告、证明等为证，足以认定。
本院认为，远博公司与费平争议的焦点为：1、远博公司所述经济损失5000元是否存在。2、远博公司所述经济损失5000元与费平的离职行为是否存在因果关系，费平是否应赔偿远博公司经济损失5000元。本院分别评判如下：
关于远博公司所述经济损失5000元是否存在的问题。费平对王群的坐标测量机应用培训证书真实性无异议，对单笔查询明细打印件、重庆农村商业银行网上银行交易凭证、发票的真实性有异议，不认可，但其表示在其写辞职报告后，远博公司就另外找了一个人在其工作岗位现场进行培训。远博公司另外找人对该员工进行的培训，并没有要求与其办理工作交接。王群的坐标测量机应用培训证书、单笔查询明细、重庆农村商业银行网上银行交易凭证、发票也能相互印证，没有矛盾。因此，本院对王群的坐标测量机应用培训证书、单笔查询明细、重庆农村商业银行网上银行交易凭证、发票予以采信。本院确认远博公司于2014年4月4日通过重庆农村商业银行网上银行支付思瑞测量技术（深圳）有限公司现金3200元，思瑞测量技术（深圳）有限公司于2014年4月16日向远博公司开具技术服务费3200元的发票。远博公司对王群进行了三坐标测量的培训。
对重庆嘉兰机械有限公司委托加工合作协议和重庆嘉兰机械制造有限公司订购单，费平虽质证认为对该委托加工合作协议真实性不认可，对该订购单不清楚，但又陈述订购单上的产品其检测�的，其离开远博公司时已经将该订单上的产品的三坐标检测做完了。故，本院对上述证据予以采信。从远博公司陈述的对员工进行三坐标检测培训过程看，远博公司在2014年4月3日派人跟费平进行工作交接就发现三坐标电脑内没有相应的数据，而费平拒不交出。从常理分析，费平已经提交了辞职报告，远博公司又认为费平不交出三坐标电脑内的相应数据，远博公司就应着手安排对其他员工进行三坐标测量机操作的培训，以避免费平突然离开对生产造成的不利影响。远博公司实际也是在2014年4月4日就交了三坐标培训的技术服务费，并且培训公司在2014年4月16日已开具了技术服务费的发票。而远博公司陈述在2014年4月22日左右才对王群进行的三坐标培训，不符合常理。从远博公司陈述的履行订购单的生产过程看，签订订单时间是2014年4月15日，之后远博公司开始准备原材料，2014年4月20日进入压铸，2014年4月23日进入机加，加工出成品后才进行三坐标检测，除了第一个产品是必检，其余产品均为抽检，2014年4月26日出全部成品。送货前对成品进行三坐标出厂抽检。2014年4月26日送货。但远博公司未提供准备原材料、压铸、机加、三坐标检测的证据，即使存在延迟交货，生产订单产品的任何一个步骤均可能造成迟延交货。远博公司提供的委托加工合作协议载明的交货地点为甲方指定地点，订货单中指定的交货地点均为深圳，而重庆嘉兰机械制造有限公司地址为重庆市沙坪坝区，该公司出具的处罚通知作出时间为2014年4月25日，载明内容是产品交货日期为2014年4月24日，却称至今现已延期近2天，委托加工合作协议约定的订单产品迟交货按3000元／天罚款，该处罚通知作出的处罚不合常理。远博公司作出的情况说明所述的迟延交货的原因为原三座标�测员费平的非正常的离岗及违规带走所有产品检测程序的数据（移动硬盘），造成此订单所有产品无法检测产品质量，而远博公司在本案中先陈述建立坐标系需要建立坐标系的程序才能建立，电脑内本来有该程序，费平交了辞职报告后就用U盘剪切了该程序，电脑中就没有该程序了，之后又陈述三坐标系统包括三坐标的程序、加密狗、标准。电脑里面三坐标的程序还在，加密狗也在，但是检测产品的所有标准被费平拿走了。远博公司几处陈述相矛盾。因此，本院无法确认远博公司举示的情况说明、处罚通知、重庆嘉兰机械制造有限公司订购单、收据、送货单的真实性。本院无法确认远博公司所述经济损失5000元是否存在。
关于远博公司所述经济损失5000元与费平的离职行为是否存在因果关系，费平是否应赔偿远博公司经济损失5000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”费平于2014年4月3日以个人能力原因为由向远博公司提出辞职，上班至2014年4月22日，在2014年4月23日之后未在远博公司上班。费平与远博公司之间的劳动关系实际已于2014年4月23日解除。费平未提前30日通知远博公司解除劳动关系，其解除与远博公司劳动关系的行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。远博公司认为费平擅自离职给其造成经济损失5000元�但未举示充分证据证明其所述的损失存在。也不存在费平与其解除劳动关系的行为与远博公司述称的损失之间是否存在因果关系的问题。故，远博公司要求费平赔偿其经济损失5000元，无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告重庆远博机械有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆远博机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 李军
二〇一四年十二月十七日
书记员 林佳