上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第4974号
原告王秋红。
委托代理人张巡。
被告上海才企业管理咨询有限公司。
法定代表人苏菁。
委托代理人孙璐。
被告上海东航国际旅行社有限公司。
法定代表人肖国伍。
委托代理人张徐，上海陈海杰律师事务所律师。
委托代理人陈海杰，上海陈海杰律师事务所律师。
被告上海东方航空国际旅游运输有限公司。
法定代表人肖国伍。
诉讼代表人邵祖敏，清算组负责人。
委托代理人裴洁，上海市汇业律师事务所律师。
原告王秋红与被告上海才企业管理咨询有限公司（以下简称：才管理公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并依法追加上海东航国际旅行社有限公司（以下简称：东航旅行社）、上海东方航空国际旅游运输有限公司（以下简称：旅游运输公司）参加诉讼，公开开庭进行了审理。被告才管理公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告王秋红之委托代理人张巡，被告才管理公司的委托代理人孙璐，被告东航旅行社的委托代理人张徐、陈海杰，被告旅游运输公司的委托代理人裴洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王秋红诉（辩）称：原告于2011年11月入职才管理公司，并被派遣至东方旅游黄浦区尚文路营业部工作。2012年6月26日，才管理公司违法解除了与原告的劳动合同，2012年9月16日原告生产。2013年5月原告向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决支持了原告恢复劳动关系的请求。现起诉要求才管理公司支付生育生活津贴、生育医疗津贴及住院医疗费共计人民币24，108.63元（币种下同，其中生育医疗津贴3，000元、住院医疗费2，094.57元、生育生活津贴19，014.06元）。
被告才管理公司辩（诉）称：原告在尚文路营业部工作期间存在飞单行为，擅自为其他旅行社工作。为此，将原告退回公司，公司于2012年6月26日依法与原告解除劳动合同，也无义务支付原告生育生活津贴、生育医疗费补贴及住院医疗费。现起诉要求1、不恢复与原告自2012年6月26日起的劳动关系，无需履行劳动合同；2、不支付原告生育生活津贴8，110.34元；3、不支付原告生育医疗费补贴3，000元；4、不支付原告住院医疗费2，094.57元。
被告东航旅行社辩称：其仅是向才管理公司提供了原告飞单的情况，才管理公司作出了与原告解除劳动合同的决定，本案与东航旅行社无关。
被告旅游运输公司辩称：原告在旅游运输公司的用工关系在2012年3月27日已终止，故对原告与才管理公司劳动合同解除的情况并不知情，不论该解约是否合法，该费用都不应由旅游运输公司承担。
经审理查明：原告于2011年11月1日入职才管理公司，并签订了期限为2011年11月1日至2013年10月30日的劳动合同，约定将原告派遣至旅游运输公司的尚文路营业部工作。原告月工资为税前1，800元，原告的社会保险由才管理公司代为缴纳。2012年1月原告怀孕。2012年3月才管理公司被告知所有在旅游运输公司的派遣员工的用工关系均转移至东航旅行社，东航旅行社并向才管理公司提交了原告签字的劳动合同。2012年4月27日后原告未再上班工作。才管理公司自2012年5月起停止为原告缴纳社会保险费。2012年6月26日才管理公司向原告出具通知，通知载明：你在职期间，擅自为其他旅行社工作，与用工单位形成竞争关系，对用工单位利益造成损害，你的上述行为已违反了公司的规章制度……公司决定于2012年6月26日解除与你的劳动关系。2012年9月16日原告生产。
2013年5月29日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与才管理公司自2012年6月26日起继续履行劳动合同，同时要求才管理公司支付2012年1月31日至2012年9月20日医疗费9，989.18元及生育生活津贴8，110.34元。2013年8月5日仲裁委员会裁决：1、才管理公司自2012年6月26日起与原告恢复劳动关系，双方继续履行劳动合同；2、才管理公司支付原告生育生活津贴8，110.34元；3、才管理公司支付原告生育医疗费补贴3，000元；4、才管理公司支付原告2012年9月16日至2012年9月20日住院医疗费2，094.57元，对原告的其他请求不予支持。原告、才管理公司均不服，起诉来院。
以上事实，有仲裁裁决书、仲裁受理通知书、庭审笔录、解约通知、劳动合同、工资单、银行卡明细、养老保险缴费情况、病假单、医疗费收据、病人费用小项统计、生育医学证明、生育服务登记证明、出生医学证明、旅行社管理制度、考勤表、工资发放凭证、及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
审理中，1、旅游运输公司提供了与才管理公司签订的劳务派遣合同，署名为王秋红的辞职信及署名为王秋红与才管理公司于2012年4月1日签订的期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同。旅游运输公司表示公司于2012年1月才与才管理公司建立劳务派遣关系，2012年3月27日原告辞职后，于2012年4月1日和才管理公司重新签订劳动合同并被派遣至东航旅行社工作。原告认可劳务派遣合同的真实性，但辞职信和2012年4月1日签订的劳动合同上“王秋红”的签名均非她本人所签，对用工关系的转移也不清楚。才管理公司表示辞职信和劳动合同均系东航旅行社提供，当时不知道上面劳动者签名为伪造，现确认辞职信及2012年4月1日劳动合同非原告签名。
2、才管理公司提供了东航旅行社管理制度、上海市出境旅游合同示范文本、聊天记录，证明原告知晓了用工单位的规章制度，但原告在工作期间利用用工单位资源擅自从事私人业务，对用工单位造成损失，旅游合同显示原告代替旅游者和上海职工国际旅行社有限公司（以下简称：职工旅行社）签订了两份旅游合同。原告不认可聊天记录的真实性，对其他证据认可，并称原告不存在飞单情况，该节事实仲裁已查明。
3、仲裁查明事实如下：原告曾作为合同甲方，即代表旅游者与职工旅行社签订两份旅游合同，签订日期为2012年1月31日、2012年2月28日。经向职工旅行社了解情况，旅游运输公司与职工旅行社之间自2009年5月起即建立互为代理的合作关系，并签订“出境旅游互为代理合同”……职工旅行社和旅游运输公司一直有合作关系的，双方互相介绍客人，但自2012年起由于东航旅行社代替了旅游运输公司，所以在2012年5月职工旅行社与东航旅行社签订了“出境旅游互为代理合同”。职工旅行社又称，在一般情况下旅游合同甲方的签字者不是旅游者的，该签字者除了是与职工旅行社存在合作关系的其他旅行社的员工外，就是与旅游者存在私人关系的人。
本院认为：才管理公司以原告在职期间，擅自为其他旅行社工作，与用工单位形成竞争关系，对用工单位利益造成损害为由，解除与原告的劳动合同关系。但仲裁委员会查明，旅游运输公司及东航旅行社和职工旅行社均存在互为代理的合作关系，且可能存在有合作关系的其他旅行社员工代替旅游者签字的情况，故才管理公司仅凭两份原告与职工旅行社签订的旅游合同而认定原告“擅自为其他旅行社工作”，违反用工单位规章制度，依据不足。才管理公司据此解除与原告的劳动关系，于法无据，原告要求恢复劳动关系的请求，应予支持。因旅游运输公司提供的辞职信及2012年4月1日签订的劳动合同，均非原告本人所签，故双方应当恢复履行的为2011年11月1日所签订，期限为2011年11月1日至2013年10月30日的劳动合同。该劳动合同现已到期，故判决双方自2012年6月26日起恢复履行劳动合同，至2013年10月30日止。
依据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》及《市政府关于贯彻实施﹤女职工劳动保护特别规定﹥调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》（沪府发（2013）5号）等相关规定，现因才管理公司停止为原告按时缴纳社会保险（包括生育保险）而导致原告不能享受生育保险待遇，应由才管理公司承担原告相应的生育保险待遇。因原告2012年9月16日生产属难产，且生产时已满24周岁，属于晚育，故原告可享受143天产假。根据本市生育妇女生育生活津贴最低月标准为2，892元计算，才管理公司应支付原告生育生活津贴13，785.20元。原告要求的生育医疗补贴3，000元、住院医疗费2，094.57元，均符合法律法规的规定，亦应支持。原告未获仲裁支持的其他请求，未提起诉讼，本案照准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、被告上海才企业管理咨询有限公司应恢复与原告王秋红的劳动关系，期限为2012年6月26日起至2013年10月30日止；
二、被告上海才企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王秋红生育生活津贴人民币13，785.20元；
三、被告上海才企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王秋红生育医疗补贴人民币3，000元；
四、被告上海才企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王秋红2012年9月16日至2012年9月20日住院医疗费人民币2，094.57元；
五、原告王秋红的其他请求，不予支持；
六、被告上海才企业管理咨询有限公司的诉讼请求，均不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上海才企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 陈衍华
人民陪审员 梅德金
二〇一四年四月十八日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。