宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1577号
上诉人（原审被告）银川兄弟彩兴化工有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县。
法定代表人董华，该公司总经理。
委托代理人孙攀，宁夏言成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王良进，男，1973年9月23日出生，农民，住贵州省罗甸县。
委托代理人顾进军，宁夏清之清律师事务所律师。
上诉人银川兄弟彩兴化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第709号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月28日公开开庭进行了审理，上诉人银川兄弟彩兴化工有限公司（以下简称彩兴化工公司）的委托代理人孙攀，被上诉人王良进及其委托代理人顾进军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2004年10月20日，原告王良进到被告彩兴化工公司开始工作。原告王良进和被告彩兴化工公司分别于2007年10月1日、2010年7月1日、2012年3月20日、2013年7月1日、2014年7月1日签订了五份劳动合同。2014年7月13日，原告因患有皮肤病需要到医院就诊，后再未到被告公司上班。在原告工作期间，被告彩兴化工公司未给原告缴纳养老保险和医疗保险。2014年9月13日被告彩兴化工公司发布一份通告，以原告长期旷工为由，开除了原告，并解除与原告的劳动关系。原告王良进于2015年1月6日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告给原告补缴2004年10月1日至2014年7月13日期间的养老、医疗保险费；2.裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金75000元。2015年3月3日贺劳人仲字第（2015）第011号《仲裁裁决书》裁决：1.被告给原告补缴2004年10月1日至2014年7月13日期间的养老、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；2.驳回原告的其他仲裁请求。因原告王良进对该裁决不服，现向法院起诉，请求：1.被告给原告补缴2004年10月1日至2014年7月13日期间的养老、医疗保险费；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金75000元。
原审法院认为，被告彩兴化工公司与原告王良进分别于2007年10月1日、2010年7月1日、2012年3月20日、2013年7月1日、2014年7月1日签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。原告王良进于2004年10月20日到被告彩兴化工公司开始工作，于2014年7月13日离开公司，被告作为用人单位，未给原告缴纳2004年10月20日至2014年7月13日期间的养老、医疗保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，被告应当为原告补缴2004年10月20日至2014年7月13日期间的养老、医疗保险费，故对原告要求被告给原告补缴2004年10月20日至2014年7月13日期间的养老、医疗保险费的诉讼请求，法院予以支持。2014年7月13日，被告在原告患有皮肤病到医院就诊期间，以原告旷工为由，单方解除与原告的劳动关系，被告解除劳动合同的程序和方式违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条的规定，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告向法庭提交的中国农业银行出具的工资流水明细可以得出解除劳动合同前十二个月原告的平均工资为6578元【（7576.61元＋6666.01元＋6729.61元＋6762.31元＋6874.01元＋8121.22元＋4492.28元＋3088.28元＋7064.57元＋7641.27元＋7094.27元＋6827.83元）÷12个月】，被告彩兴化工公司应向原告王良进支付违法解除劳动合同的经济补偿金65780元（6578元×10个月），故法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金75000元的诉讼请求，予以支持65780元。被告提出的原告旷工，被告系合法解除与劳动关系的抗辩理由，因被告未提交相关证据予以证明，法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告银川兄弟彩兴化工有限公司于判决生效之日起三十日内给原告王良进补缴2004年10月20日至2014年7月13日期间的养老和医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；二、被告银川兄弟彩兴化工有限公司于判决生效之日起十五日内向原告王良进支付解除劳动合同的经济补偿金65780元。三、驳回原告王良进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川兄弟彩兴化工有限公司负担。
宣判后，彩兴化工公司不服提出上诉称，原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、被上诉人要求上诉人缴纳养老、医疗保险费用的诉请程序错误，不符合法律的规定，且未缴纳养老、医疗保险，过错在被上诉人。首先，被上诉人诉讼请求存在程序性错误。根据我国《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。其次，上诉人未履行自己缴纳职工社会保险的义务，于2012年7月22日下发文件，要求公司员工提供办理社保的文件，但被上诉人一直未提交办理社保的文件，且被上诉人也明确告知上诉人其不愿参保。被上诉人不予配合，导致上诉人无法为被上诉人办理缴纳社保的手续。二、上诉人与被上诉人王良进解除劳动关系符合法律规定，不存在支付经济补偿金的法定事由。首先，2014年7月13日，被上诉人未办理书面请假手续，未到上诉人处上班。旷工时间长达两个月，上诉人于2014年9月13日以书面通知的方式，解除了与被上诉人的劳动关系。其次，依据《劳动合同法》的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。结合上诉人《安全生产违规违纪处罚条例》的规定，经常请假或者无故旷工的，予以辞退或者开除。故上诉人解除与被上诉人的劳动关系符合法律的规定。再次，依据上诉人提交的证据，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，符合法律的合法解除的规定。三、被上诉人主张月平均工资为7500元，在上诉人处工作期间患病，与本案事实不符。首先，上诉人认为其没有为被上诉人支付经济补偿金的义务。其次，上诉人认为被上诉人计算经济补偿金的工资标准与本案事实不符。被上诉人陈述其患病的事实没有证据予以证明。上诉人在原审时提交的考勤表与被上诉人的陈述一致，应当属于被上诉人自认的事实，被上诉人的行为明显构成旷工的行为。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人与被上诉人共同承担社会保险费用及滞纳金；上诉人不支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。
被上诉人王良进辩称，被上诉人2004年10月20日至2014年7月13日在上诉人处上班期间，上诉人未给被上诉人缴纳养老、医疗保险，因被上诉人上班期间长期接触靛蓝染料，被上诉人患有皮肤病2014年7月13日到医院治疗。治疗期间2014年9月13日上诉人突然解除了被上诉人的劳动合同且未提前三十日书面通知被上诉人。被上诉人认为用人单位通过劳动行政部门给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不存在所谓“劳动者有过错”而用工单位免责的事由，劳动者因用人单位不给自己缴纳社会保险与行政部门之间也产生不了行政法律关系。所以被上诉人的诉讼请求不存在程序性错误。被上诉人是从事接触职业病危害作业的劳动者，且在治疗期间，依据《劳动合同法》，上诉人未提前三十日解除了被上诉人的劳动合同也是违法行为。故上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院计算被上诉人的银行工资流水，被上诉人最后上班之前12个月平均工资6578元。被上诉人工作十年，解除劳动合同经济补偿金应当是65780元。原审法院的判决认定事实清楚，适用法律准确。请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
二审查明的事实同原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，按照双方当事人的陈述，上诉人未给被上诉人在其公司工作的2004年10月20日至2014年7月13日期间缴纳养老和医疗保险，用人单位给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判决上诉人为被上诉人补缴2004年10月20日至2014年7月13日期间的养老、医疗保险费并无不当。对于解除劳动合同的经济补偿金，上诉人认为被上诉人未履行请假手续，违反了其公司《安全生产违规违纪处罚条例》的规定，旷工两个月，故解除被上诉人的劳动关系，不应承担经济补偿金。但上诉人对其公司如何履行请销假手续不清楚，亦无相关证据证实。被上诉人提出其因生产原因长期接触化工原料，导致皮肤过敏生病治疗并口头向上诉人车间主任及公司副总请假治疗，上诉人公司车间主任及公司副总告知其先治疗，待治疗好后再继续上班的抗辩理由。因诉讼中上诉人也明知被上诉人生病的情况，结合被上诉人在生产过程中导致皮肤过敏治疗的事实，上诉人以被上诉人旷工为由单方解除劳动关系，系违法解除劳动合同，故应支付被上诉人经济补偿金。原审法院依据被上诉人提交的工资流水明细认定被上诉人的平均工资为6578元而非上诉人上诉中所陈述的7500元，计算违法解除劳动合同的经济补偿金亦无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川兄弟彩兴化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
代理审判员 高卫国
代理审判员 黑 琴
二〇一六年一月十一日
书 记 员 郝小梅
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。