重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第08519号
原告重庆卓然汽车服务有限公司，住所地重庆市黄桷坪滩子口98号门面7号，组织机构代码30497151-9。
法定代表人杨武勇，职务执行董事。
委托代理人袁仲国，北京大成（重庆）律师事务所律师。
被告邱宏，男，1983年8月9日生，汉族，住重庆市渝中区。
原告重庆卓然汽车服务有限公司诉被告邱宏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董少辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆卓然汽车服务有限公司委托代理人袁仲国，被告邱宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆卓然汽车服务有限公司诉称，被告作为原告单位的负责人，管理混乱，导致原告公司经营困难，其行为严重侵害了原告的合法权益。被告于2014年11月19日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方在2014年7月2日至2014年11月18日期间存在劳动关系；2、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏双倍工资差额18000元；3、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏解除劳动关系经济补偿金2000元；4、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏2014年10月1日至2014年11月19日期间的工资5716元；5、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏赔偿金1492元。该委于2015年3月19日作出渝九劳人仲案（2014）第1994号《仲裁裁决书》，裁决：1、双方在2014年7月2日至2014年11月18日期间存在劳动关系；2、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏双倍工资差额13126.67元；3、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏经济补偿金1662.67元；4、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏劳动报酬5716元；5、驳回邱宏的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、原告不支付被告双倍工资差额13126.67元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1662.67元；3、原告不支付被告劳动报酬5716元。
被告邱宏辩称，双方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，且拖欠2014年10月1日至2014年11月18日期间的劳动报酬。请求按照仲裁裁决结果判决。
经审理查明，被告于2014年7月2日到原告处工作。2014年11月19日，被告向原告提交《辞职报告》，称由于公司目前的状况和个人原因的影响，无法为公司做出相应贡献，不能承受无所作为的状态，故在2014年11月19日离职，请求原告批准。原告于次日同意被告的辞职申请。
被告自然月计薪，每月中旬以现金形式发放上个月的工资。被告工作期间的工资如下：2014年7月份和8月份工资均为3485元，2014年9月份工资为3795元，2014年10月份工资为3800元。原、被告双方未签订书面劳动合同。
另查明，被告于2014年11月19日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方在2014年7月2日至2014年11月18日期间存在劳动关系；2、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏双倍工资差额18000元；3、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏解除劳动关系经济补偿金2000元；4、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏2014年10月1日至2014年11月19日期间的工资5716元；5、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏赔偿金1492元。该委于2015年3月19日作出渝九劳人仲案（2014）第1994号《仲裁裁决书》，裁决：1、双方在2014年7月2日至2014年11月18日期间存在劳动关系；2、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏双倍工资差额13126.67元；3、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏经济补偿金1662.67元；4、重庆卓然汽车服务有限公司支付邱宏劳动报酬5716元；5、驳回邱宏的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。被告收到该仲裁裁决后，未向人民法院提起诉讼。
审理中，原告称已向被告发放2014年10月份的工资3800元，并举示了《10月份工资发放表》，但是该发放表中被告对应的“员工签字”一栏为空白。被告否认收到2014年10月份的工资3800元，并称2014年11月1日至2014年11月18日期间的应发工资为1899元。
上述事实，有双方当事人陈述、《新员工入职登记表》、《员工花名册》、《9月份工资表》、《辞职报告》、《仲裁裁决书》、《送达回执》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，双方当事人的合法权益受法律保护。仲裁裁决确认原、被告双方存在劳动关系，驳回被告主张赔偿金的仲裁申请，本案中，因原、被告均未对以上仲裁裁决事项提起诉讼，故本院予以确认，即双方劳动关系存续期间为2014年7月2日至2014年11月18日，原告无需向被告支付赔偿金。
关于2014年10月1日至2014年11月18日期间的工资问题。原告虽称2014年10月的工资3800元已经向被告发放，但其举示的《10月份工资发放表》中被告对应的“员工签字”一栏为空白，且被告否认收到2014年10月份的工资3800元，故原告应承担举证不能的不利后果，应继续履行向被告支付2014年10月份工资3800元的责任。关于2014年11月1日至2014年11月18日期间的工资问题，被告称应为1899元，且未收到，原告亦未举证证明无需向被告发放该段期间的工资或者已向被告发放，故原告应承担举证不能的不利后果。经查，2014年11月1日至2014年11月18日期间工作日12天。再结合被告自然月计薪的事实，并参照2014年10月份的工资金额，本院认定2014年11月1日至2014年11月18日期间工资应折算为2096.55元（3800元／月÷21.75天／月×12天）。综上，原告应向被告支付2014年10月1日至2014年11月18日期间的工资5896.55元（3800元＋2096.55元）。鉴于被告接受仲裁裁决结果，要求原告支付该段期间的工资金额为5716元，故本院予以尊重，确认原告支付被告2014年10月1日至2014年11月18日期间的工资报酬为5716元。
关于未签书面劳动合同双倍工资差额问题。首先，2014年8月2日至2014年8月31日期间工作日20天，再结合被告自然月计薪以及8月份工资为3450元的事实，本院认定该段期间被告的工资为3172.41元（3450元／月÷21.75天／月×20天）。其次，原、被告之间建立了劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。但是，双方未签订书面劳动合同，且原告没有举示证据证明双方未签订了书面劳动合同由于被告的原因导致的，故原告应依法向被告支付2014年8月2日至2014年11月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12863.96元（3172.41元＋3795元＋3800元＋2096.55元）。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方劳动关系因被告提出辞职原告同意而解除，且被告提出辞职的理由是“由于公司目前的状况和个人原因的影响，无法为公司做出相应贡献，不能承受无所作为的状态。”，该解除理由不符合用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆卓然汽车服务有限公司与被告邱宏在2014年7月2日至2014年11月18日期间存在劳动关系。
二、原告重庆卓然汽车服务有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告邱宏2014年10月1日至2014年11月18日期间的工资5716元。
三、原告重庆卓然汽车服务有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告邱宏2014年8月2日至2014年11月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12863.96元。
四、原告重庆卓然汽车服务有限公司不向被告邱宏支付解除劳动关系经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 董少辉
二〇一五年七月二十七日
书记员 刘 佳