上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1274号
原告胡英峰。
委托代理人巴波，上海申蕴和律师事务所律师。
被告特变电工中发上海高压开关有限公司。
法定代表人田强。
委托代理人万梅，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
委托代理人杨晓华，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
原告胡英峰诉被告特变电工中发上海高压开关有限公司（以下简称“特变电工上开公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告胡英峰及其委托代理人巴波、被告委托代理人杨晓华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡英峰诉称，原告于2009年10月28日入职被告，在被告处任质量管理部门的质量管理主管职务，双方订有期限为2012年11月1日起至2017年10月31日的劳动合同一份。2013年12月10日，在未与原告协商一致的情况下，被告单方将原告岗位调动为客户质量工程师，并强行降低原告薪资待遇。2014年1月6日，原告收到被告单方解除劳动合同的通知，被告单方面以原告严重违反被告规章制度为由自2014年1月6日起解除与原告的劳动合同，2014年1月8日，原告在被告的要求下办理了离职手续。2014年1月14日，因原告不认可被告单方解除劳动合同的行为，且被告未安排原告休年休假等原因，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，后区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第186号裁决，对于该裁决，原告表示不服。因此，原告诉讼至法院请求：一、判令被告支付解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种同）56，349元；二、判令被告支付2012年至2013年期间应休未休年休假工资报酬6，908.69元；三、判令被告支付2012年10月至2013年12月的双休日加班工资1，835.12元；四、判令被告支付2013年工作餐补贴626.8元；五、判令被告支付2014年1月2日至8日工资1，519.54元；六、判令被告支付2013年12月应发工资差额975元；七、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、劳动合同，证明原被告间劳动合同的期限为2012年11月1日起至2017年10月31日，原告的工作岗位及职务为质量管理部门的质量管理主管；
2、岗位调动单、薪资调整通知单，证明2013年12月10日，被告在未与原告协商一致的情况下，单方将原告岗位调动为客户质量工程师，强行降低原告薪资待遇；
3、岗位调整及工作交接决定，证明被告未与原告就岗位薪资调整协商一致，单方要求原告作工作交接；
4、工作交接记录，证明原告已按被告要求完成工作交接；
5、电子邮件，证明在未就岗位调整协商一致的情况下，原告拒绝接受被告单方作出的不合理的岗位及薪资调整决定；
6、解除劳动合同的处理通报，证明被告单方面以原告严重违反被告规章制度为由自2014年1月6日起解除与原告的劳动合同；
7、员工离职移交清单，证明2014年1月8日，原告在被告的要求下办理完离职手续；
8、2012年、2013年质量部岗位和人员配置、岗位任职资格和职责汇总表，证明原告所任质量管理主管一职岗位职责与被告2013年新设的高级体系工程师一职岗位职责完全一样，而被告对原告的岗位调动已经超出合理调动的范围；
9、质量管理部门2013年6月至10月员工绩效考核结果汇总表，证明原告任职质量管理主管期间绩效表现优异，充分胜任岗位，被告也对原告的工作表现认可；
10、2012年12月、2013年9至10月质检部门打卡统计表、双休日（节假日）加班申请审批单、加班安排单，证明原告双休日加班情况及被告应付原告加班工资情况；
11、仲裁裁决书，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序，且原告工龄已满10年，以及被告实行考勤管理制度；
12、部门奖金发放明细，证明原告的工作表现和工作能力；
13、养老保险个人账户记账情况，证明原告的平均工资；
14、员工请假申请单，证明考勤管理制度没有真正实施，原告在加班发生月份的三个月后申请调休的，被告也准予调休；
15、培训资料，证明质量管理主管一职与高级体系工程师岗位职责基本相同；
16、交接证明，证明原告已完成工作移交；
17、原告离职前12个月工资平均值，证明原告工资标准；
18、关于公司工龄工资的实施决定，证明原告自2013年7月起每月应增加工龄工资400元；
19、文件控制程序，证明原告将文件加密符合公司规定，原告不是违规加密。
被告特变电工上开公司辩称，被告的行为系合法解除，因此不同意支付原告赔偿金；被告已足额支付了原告双休日加班工资、2013年12月、2014年1月的工资，故不同意原告第二、五、六项诉讼请求；对于原告要求的应休未休年休假工资，被告同意支付原告4天的未休年休假工资；被告同意退还原告工作餐补贴200元。
特变电工上开公司为其辩称向本院提供如下证据：
1、劳动合同书，证明双方劳动合同约定被告有权根据公司的经营状况综合考虑原告的能力、经验等情况在合理的范围内适当调整原告的职务并调整其工资；
2、质量管理部竞聘通知、竞聘安排日程表、岗位竞聘评分表、岗位竞聘结果的公示，证明原告2013年11月参加部门内的岗位竞聘失败；
3、2013年质管部岗位和人员配置及任职资格职责汇总表，证明原告原任职的质量管理主管岗位因公司经营需要被撤销，被告给原告调整的新岗位与原岗位属于同一部门、职责有很大的相关性，原告亦能胜任；
4、员工手册、员工奖惩规定，证明原告拒不服从工作调动，逾期移交材料不清，被告按规章制度的规定可在给原告两次记大过处分仍不改正的情况下，解除劳动合同；
5、员工承诺书，证明原告已经收到了劳动手册并清楚规章制度的内容；
6、解除劳动合同审批表、工会法人资格证书，证明被告解除与原告的劳动合同，通知了工会并经其同意；
7、考勤管理制度，证明被告有严格的加班及调休制度，被告已足额支付原告加班工资，年休假工龄以进被告处工作开始计算；
8、中餐补助及饭卡管理制度，证明按照公司制度，离职时饭卡余额超过200元的，只退还200元，中餐补助属于公司福利，离职员工不再享有，退还的款项属于补偿刚入职时扣除的200元工资；
9、2013年原告工资明细统计表，证明原告2013年月平均工资为5041.71元；
10、企业名称变更预先核准通知书、准予变更（备案）登记通知书，证明被告企业名称变更情况；
11、加班调休单，证明原告加班调休时需提供调休单；
12、仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审时原告认可被告提供的证据；
13、2012年10月至2013年12月胡英峰双休日加班及调休统计、考勤记录，证明原告加班及调休情况；
14、员工请假申请单，证明原告调休情况。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、6、7、11、13、16、17、18以及证据8中的2013年质量部岗位和人员配置、岗位任职资格和职责汇总表真实性无异议，对证据14中的除编号为0008451之外的员工请假申请单亦均无异议，但被告对原告提供的证据17中的工资计算方式有异议。被告对原告提供的证据5、9、10、12、15、19以及证据8中的2012年质量部岗位和人员配置、岗位任职资格和职责汇总表、编号为0008451的员工请假申请单不予认可。原告对被告提供的证据1、3、4、5、7、8、9、10、12、14以及证据2中的质量管理部竞聘通知、竞聘安排日程表、岗位竞聘结果的公示、证据6中的工会法人资格证书真实性均无异议，但对证据3的证明内容有异议，原告并认为对证据4其不知情。原告对被告提供的证据2中的岗位竞聘评分表、证据11、13不认可，对证据6中的解除劳动合同审批表认为应由法院审核。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：被告对原告提供的证据1、2、3、4、6、7、11、13、16、18，2013年质量部岗位和人员配置、岗位任职资格和职责汇总表，以及除编号为0008451之外的员工请假申请单，原告对被告提供的证据1、3、4、5、7、8、9、10、12以及质量管理部竞聘通知、竞聘安排日程表、岗位竞聘结果的公示、工会法人资格证书真实性均无异议，且与本案有关联性，本院均予以采纳。
对于原告提供的证据5，被告虽不认可，但该邮件内容与被告作出的《关于解除胡英峰劳动合同的处理通报》载明的内容能够相互印证，本院予以采纳；对于原告提供的2012年质量部岗位和人员配置、岗位任职资格和职责汇总表、证据9、双休日（节假日）加班申请审批单、加班安排单，被告认为没有原件因此不认可，本院认为上述证据有被告处质量部、人力资源部负责人、分管领导的签字，被告并未对签字的真实性申请鉴定，且被告亦当庭表示原告不可能持有原件，故本院对上述证据真实性、合法性、关联性予以确认；对于原告提供的2012年12月、2013年9至10月质检部门打卡统计表，被告不予认可，该表中的剩余调休天数模糊不清，原告进行了改动，且原告在庭审中亦明确统计表需经部门主管确认后才有效，但原告提供的该组统计表却未经审核，故本院不予采纳；对于原告提供的证据12，与本案无关，本院不予采纳；对于原告提供的证据15、19，被告不予认可，且与本案无关，本院不予采纳。
对于被告提供岗位竞聘评分表，鉴于原告在仲裁时并未对其真实性提出异议，只是对评分结果不予认可，故本院认可该评分表的真实性；对于被告提供的解除劳动合同审批表，该审批表有被告相关人员签字确认，且与原告提供的证据6相互印证，故本院予以采纳。
关于原告加班及调休情况，原告提供了员工请假申请单，被告提供了加班调休单、考勤记录、胡英峰双休日加班及调休统计、员工请假申请单。对于以上证据，除编号为0008451的员工请假申请单之外，原被告对对方提供的员工请假申请单真实性均无异议，本院予以确认；编号为0008451的员工请假申请单的日期虽有涂改，但该申请单上有被告质管部门负责人签字，原被告双方各自提供的其他编号的员工请假申请单上亦有涂改之处，被告也不能举证证明原告故意篡改日期，且原告提供的该份证据对被告有利，故本院对该证据予以采纳；对于被告提供的案外人张某某的调休单，因原告不认可，且与本案无关，本院不予采纳；对于被告提供的胡英峰双休日加班及调休统计、考勤表，原告虽不认可，但该证据显示2012年10月至2013年12月原告累计加班时间为32.5小时，2013年10月至12月原告累计调休时间为56.5小时，该统计结果与原告确认的调休明细、双休日加班明细的统计结果一致，且原告不能举证证明被告2012年11月、12月的考勤记录系伪造，故本院确认其真实性、合法性、关联性。
经审理查明：特变电工（上海）中发依怕超高压电器有限公司于2013年12月9日将企业名称变更登记为特变电工上开公司。原告于2009年10月28日进入特变电工（上海）中发依怕超高压电器有限公司工作。2012年11月8日，原告与特变电工（上海）中发依怕超高压电器有限公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限为2012年11月1日起至2017年10月31日止，原告从事质量管理部门的质量管理主管职务，被告可根据公司的经营状况，综合考虑原告的能力、经营、健康状况和其他条件，在合理的范围内适当调整原告的职务，同时相应调整原告的工资。双方另约定原告的工资组成为：基础工资500元＋学历工资200元＋工龄工资200元＋岗位工资2，400元＋绩效标准工资2，200元。后原告工资标准经过多次上调，2013年11月原告的工资组成为：基本工资900元＋岗位工资2，100元＋绩效标准工资3，000元＋工龄工资为400元。
2013年11月，被告撤销质量管理主管岗位，设立高级体系工程师岗位。11月20日，被告发布《组织开展质量管理部2014年部分岗位竞聘的通知》，组织开展质量管理部2014年部分岗位竞聘，原告参与高级体系工程师岗位竞聘并按照竞聘要求上报了全部竞聘材料，该岗位仅原告一人竞聘。11月29日，被告发布质量管理部岗位竞聘结果，原告未竞聘成功。
2013年12月9日，被告质量管理部通知原告：“部门决定在2013年12月9日开始逐步将胡英峰手头的相关工作交接给张海民，但关于胡英峰岗位调整等工作事项没有达成双方的一致意见，需要后续协商。工作交接以交接记录签字为准”。2013年12月10日，被告向原告发出《岗位调动单》，该调动单载明：因公司整体组织架构发生变化，经部门内部竞聘后质量主管岗位不再设置，结合原告个人的工作表现、能力以及公司的工作需要，进行岗位调整，将原告调入客户质量工程师岗位。同日，被告向原告发出《薪资调整通知书》，决定自2013年12月10日起，将原告的工资调整为：基本工资800元，岗位工资1，200元，绩效工资2，000元，工龄工资标准按公司工龄工资相关制度计算。后原被告双方仍未就岗位调整等工作事项达成一致意见。
2013年12月9日至12月17日，原告与张海民进行工作交接，向张海民移交了相关工作内容。
2013年12月24日，被告作出《关于对质量管理部胡英峰的处理通报》，认为原告无故拖延、未到新岗位报到，不服从公司的管理，在移交旧岗位资料时擅自删除电脑中重要资料和加密资料，对原告作记大过处分，并要求原告在通报发布两日内纠正。2013年12月30日，被告再次作出《关于对质量管理部胡英峰的处理通报》，以原告未到新岗位报到、未移交清楚原岗位的资料、严重影响了公司的正常生产经营活动为由，再次对原告作出记大过处分。
2014年1月6日，原告作出《关于解除胡英峰劳动合同的处理通报》，该《通报》载明：“因胡英峰不服从公司正常岗位调动的决定，无故拖延，逾期不到新岗位报到，并且在移交旧岗位资料时擅自删除电脑中重要资料和加密资料，严重违反了公司的规章制度，公司已经按照《员工奖惩规定》的规定给予胡英峰两次记大过处分，要求胡英峰限期改正，但至今胡英峰也未纠正上述违纪行为，故公司决定依照《劳动合同法》第三十九条第（二）款、《员工奖惩规定》第三条及双方所签订劳动合同的规定，自2014年1月6日起解除与胡英峰的劳动合同”。
2014年1月8日，原告与被告办理了离职移交。被告质量管理部部长王松林在《员工离职移交清单》注明：“部分文件未提供：1、过程检验信息不合格记录2011年7月1日至12月31日之间缺失（电子档），在索引文件中数据遗失，原始记录移交完整；2、物资分类表无word版本，提供了PDF版本”。《员工离职移交清单》载明，除上述材料外，其余文件、用品等均移交完毕，胡英峰饭卡余额为626.80元。
另查明，根据被告处2012年、2013年质量管理部岗位和人员配置、岗位任职资格和职责汇总表的内容，质量管理主管与高级体系工程师岗位任职资格和岗位职责一致，而客户质量工程师岗位的岗位任职资格和岗位职责与质量管理主管、高级体系工程师岗位有所不同。
被告处《员工奖惩规定》第三条规定：“3.（4）员工有以下行为者，给予记大过或停职检查：……14、不服从正常调动，无故拖延，中止或拒绝工作，逾期移交不清者。（5）员工有下列犯法违规情形之一者给予解除劳动合同（辞退）：……23、年度累计两次（含）以上‘记过’处分者”。
被告处《中餐补助及饭卡管理制度》规定：“为体现公司对员工的关爱，公司为上班的员工提供福利中餐，福利中餐按出勤天数计算……不愿意在食堂就餐的员工，视为自动放弃该福利。……员工离职时应当将饭卡交还，饭卡中余额不超过200元的予以全额退还，余额超过200元的退还200元”。
再查明，2012年10月至2013年12月原告累计加班时间为32.5小时，2013年10月至12月原告累计调休时间为56.5小时。
原告2013年12月税前工资为5，275元。被告于2014年2月14日以银行打卡形式支付原告2014年1月的工资887.65元，该工资金额中包含饭卡余额200元，被告未从原告的工资中代扣代缴2014年1月应缴纳的社保和公积金个人部分。原告劳动合同解除前十二个月平均工资为6，193.32元。
又查明，2014年1月14日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求被告特变电工上开公司：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金56，349元；二、支付2012年至2013年期间的应休未休年休假工资报酬6，908.69元；三、支付2012年10月至2013年12月双休日加班工资1，835.12元；四、支付2013年工作餐补贴626.8元；五、支付2014年1月2日至8日工资1，519.54元；六、支付2013年12月应发工资差额975元。2014年3月17日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第186号裁决，裁令：一、特变电工上开公司支付胡英峰2013年应休未休的年休假工资报酬4，551.7元；二、特变电工上开公司支付胡英峰2013年12月及2014年1月的工资差额447.15元；三、特变电工上开公司支付胡英峰饭卡余额200元；四、对胡英峰的其他请求均不予支持。原告胡英峰不服该裁决，遂诉讼来院。
对于原告第一项诉讼请求，双方争议焦点在于：一、被告对原告进行调岗是否合理；二、原告是否按照被告的规定进行了工作移交。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于争议焦点一，第一、被告辩称因生产经营需要进行机构调整，原告原任职的质量管理主管一职被撤销，同时新设立了高级体系工程师一职，但被告未向本院提供机构调整及撤销质量管理一职的依据。原告提供了2012年、2013年质量部岗位和人员配置、岗位任职资格和职责汇总表，以证明质量管理主管一职和新设立的高级体系工程师一职的任职资格、岗位职责并无差异，被告只是将质量管理主管岗位更换了名称，被告对此虽不予认可，但未按本院要求提供质量管理主管岗位说明书，应承担举证不能的不利后果。因此，本院认为被告撤销原告任职的质量管理岗位的依据不足。第二、被告以原告参加高级体系工程师竞聘失败为由将原告调配到同部门的客户质量工程师岗位。对此，本院认为，被告组织开展质量管理部岗位竞聘，发布了竞聘通知，但被告对于竞聘高级体系工程师岗位的竞聘条件、评分准则、结果评定等均未明确，被告亦未提供其他证据证明岗位竞聘评分表中各评分项目的衡量标准以及原告有不胜任原岗位工作的情况。在上述情况下，被告将原告调配到客户质量工程师岗位，并将其薪资待遇标准下调了2，000元，有失合理，已经超出了双方《劳动合同》“在合理的范围内适当调整原告的职务”的约定。对于争议焦点二，本院认为，原告按照被告要求于2013年12月9日至12月17日同张海民进行了工作交接，《员工离职移交清单》亦载明，原告离职时仅有电子版本的过程检验信息不合格记录（2011年7月1日至12月31日）、word版本的物资分类表未移交，而该两份文件原告移交了其他版本。虽然原告的文件密码系离职时移交，但密码棒应属于专人专管，在原告移交其他资料完毕后再移交密码亦属合理，且该密码也经过了被告的验证。被告并无证据证明原告在移交旧岗位资料时有擅自删除电脑中重要资料和加密资料，以及擅自加密并不予告知密码的行为。综上，被告以原告“不服从公司正常岗位调动的决定、逾期不到新岗位报道，擅自删除电脑中重要资料和加密资料”为由，先后给予原告两次记大过处分并据此解除与原告劳动合同的行为缺乏事实依据。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告在被告处工作年限已满四年且不满四年六个月，被告应按原告九个月工资的标准向原告支付赔偿金。因此，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金共计55，739.88元。
对于原告第二项诉讼请求，根据法律规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于原告主张的2012年应休未休年休假工资，原告于2014年1月14日向区仲裁委提起仲裁，已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告请求的2013年应休未休年休假工资，原被告均确认原告2013年已休年休假1天，双方的争议焦点在于原告应享有的2013年年休假天数。本院认为，原告在仲裁时提供了劳动手册以证明其应享有的2013年年休假天数为10天，区仲裁委据此裁决被告应支付原告剩余9天的应休未休年休假工资，而被告并未对此项裁决提出异议，故本院认为原告应享有的2013年年休假天数为10天，原告要求被告支付2013年应休未休年休假9天的工资的请求于法有据，本院予以支持。被告应支付原告应休未休的年休假9天的工资报酬7，688.26元（6，193.32元／21.75天＊9天＊300%），扣除被告已支付的原告正常工作期间的工资收入，被告还应支付原告5，125.50元（6，193.32元／21.75天＊9天＊200%）。
对于原告第三项诉讼请求，原告主张的是2012年10月至2013年12月的双休日加班工资，而该段期间原告累计加班时间为32.5小时，累计调休时间为56.5小时，且原告未提供证据证明其还有25.5小时未调休，故本院认为被告已安排原告进行了调休，本院对原告的该项请求不予支持。
对于原告第四项诉讼请求，本院认为，被告处《中餐补助及饭卡管理制度》明确，被告为员工提供的中餐补贴为福利性质，原告不愿意在食堂就餐，视为自动放弃该福利。且原告未提供证据证明2013年12月前离职员工均可以全额退款。现被告同意退还原告工作餐补贴200元，本院予以确认。
对于原告第五项、第六项诉讼请求，本院认为，被告对原告进行调岗没有合理依据，应当按照原岗位待遇支付原告劳动报酬。经核算，被告应支付原告2013年12月工资6，250元，扣除被告已支付原告的工资5，275元，被告尚需支付原告2013年12月工资差额975元。对于原告主张的2014年1月2日至8日的工资，被告于2014年1月6日作出《关于解除胡英峰劳动合同的处理通报》，原告亦确认2014年1月7日其去申请调解、1月8日其至被告处办理离职手续，故本院认为原告要求被告支付2014年1月7日、8日工资的请求没有相应依据。经核算，被告应支付原告2014年1月2日至6日的工资862.07元，扣除被告已支付原告的工资687.65元，被告尚需支付原告2014年1月2日至8日的工资174.42元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、四十七条第一款、第三款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告特变电工中发上海高压开关有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡英峰违法解除劳动合同的赔偿金人民币55，739.88元；
二、被告特变电工中发上海高压开关有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡英峰2013年应休未休年休假工资人民币5，125.50元；
三、被告特变电工中发上海高压开关有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告胡英峰工作餐补贴人民币200元；
四、被告特变电工中发上海高压开关有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡英峰2013年12月工资差额人民币975元；
六、被告特变电工中发上海高压开关有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡英峰2014年1月2日至6日工资差额人民币174.42元；
七、驳回原告胡英峰的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告特变电工中发上海高压开关有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年六月十七日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
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四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。