安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0802民初829号
原告：张润琛，男，1995年12月8日出生，汉族，住安庆市怀宁县。
委托诉讼代理人：孙永东，安徽豪迪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄书巍，安徽豪迪律师事务所律师。
被告：安庆市艺涛美容美发服务有限公司，住所地安庆市迎江区。法定代表人：陈某，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：张金金，安徽中皖律师事务所律师。
原告张润琛与被告安庆市艺涛美容美发服务有限公司（以下简称艺涛公司）劳动争议一案，本院于2016年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张润琛及其诉讼代理人孙永东、黄书巍、被告艺涛公司的诉讼代理人张金金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2016年3月1日解除劳动关系；2、被告支付原告自2013年8月至2016年3月1日的未休年休假工资2942.53元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：
2013年8月，原告在被告处工作，工作地点在安庆市龙山路76号，曾担任店长一职。因被告长期不与原告签订劳动合同，双方已建立无固定期限劳动合同。被告未给原告交纳社会保险费，原告于2016年3月1日向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系。原告在被告处工作，每月工资现金领取，离职前十二个月平均工资为4000元，原告工作期间，被告未安排年休假，也没有调休，更未支付年休假工资。
被告辩称，艺涛公司于2013年8月起试营业，2013年10月注册成立，原告自2013年8月起在艺涛公司任店长一职，2015年7、8月份因经营状况不好，原告自行离开公司。原告、陈某等多人合伙经营，由于陈某占有的股份较多，故推荐陈某为艺涛公司的法定代表人。综上，故原、被告之间不属于劳动关系。原告的各项诉求没有依据，请求依法驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对有争议证据本院认定如下：1、照片，照片的拍摄背景、人物与被告经营业务内容相关联，予以认定。2、证人证言，证人陈述的原告投资事实有原告方提供的通话录音相佐证，足以认定原告与被告之间存在投资关系；证人陈述“每月按个人业绩发放提成，以现金方式给付”与原告陈述的“按月现金领取工资的事实”相符合，对原告按月领取工资的事实予以认定；证人关于原告离职事实的陈述，鉴于证人均是被告的在职人员，其所作出的对被告有利的证言没有其他证据佐证，不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年10月24日注册成立。原告于2013年8月即在被告尚处于筹备试营业阶段即到被告处工作，一直担任店长一职。原告在被告处投入资金，原告除享有资金投资利益外，被告每月根据业绩发放工资，均以现金形式发放。2016年3月1日，原告申请仲裁，请求：1、裁决解除原、被告间的劳动关系；2、被告支付加班工资170500元；3、被告支付未休年休假工资128666.67元；4、被告补缴社会保险待遇；5、被告支付双倍工资44000元；6、被告支付经济补偿金24000元。安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月24日作出仲裁裁决，原告不服提起诉讼。
本院认为，一、关于原、被告间法律关系的认定。原告与被告之间虽存在投资关系，但投资关系与劳动关系并不冲突，原告一直在被告处任店长一职，实际提供了劳动，被告根据原告业绩按月发放工资，原、被告双方符合劳动关系的特点，故原告与被告间建立劳动关系。虽然被告于2013年10月成立，但原告在被告筹备阶段即开始工作，被告成立后，原告此前的工作时间应一并计入其在被告处的工作年限。
关于原告的工资标准认定。原告未能举证双方之间工资的具体约定，原告工资以现金给付，原告亦认可被告处没有建立工资发放表。虽然根据法律规定，用人单位对工资标准负有举证责任，但并不表明，在被告不能举证的情况下直接认可原告的主张。具体到本案，被告虽未能证明原告的月收入标准，但原告主张月收入4000元亦未有任何证据佐证，故本院参加上年度服务业的工资标准认定原告的月工资3474元。
综上所述，针对原告各项诉求，本院分别评判如下：1、关于劳动关系的解除。用人单位作为管理者始终处于主动地位，即便员工是自行离职，亦可以采取一定的措施，故在员工是否自行离职发生争议时，被告负有举证责任，被告无证据证明原告系自行离职，故本院按原告提出解除劳动合同的时间认定原、被告于2016年3月1日解除劳动关系。2、关于未休年休假工资的主张。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位有统筹安排职工年休假的义务，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故用人单位应对已安排职工休年休假负有举证义务，被告未能举证其已安排原告年休假，应支付原告未休年休假工资。根据原告工作时间，原告自2014年9月起享受年休假待遇。因“年休假工资”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，因此，年休假工资不属于劳动报酬，追索年休假工资适用一般仲裁时效规定。原告于2016年3月提起仲裁，其2014年未休年休假的工资主张超过仲裁时效，不予支持。2015年原告应享受年休假5天，2016年原告工作时间计两个月，按比例折算后应享受的年休假不足1天，不享受年休假，故被告应支付原告未休年休假工资计1597.24元（3474元／月÷21.75×5×2）。3、关于解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，原告单方解除劳动合同符合法律规定，并有权主张经济补偿金，根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告经济补偿金10422元（3474元／月×3）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告张润琛与被告安庆市艺涛美容美发服务有限公司劳动关系于2016年3月1日解除。
二、被告安庆市艺涛美容美发服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告张润琛未休年休假工资1597.24元、经济补偿金10422元，合计12019.24元。
二、驳回原告张润琛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 潘小红
二〇一六年八月九日
书记员 金 玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条：国家实际带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
……。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。