上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第253号
上诉人（原审被告）上海籍才商务咨询有限公司。
法定代表人左睿。
委托代理人姜军，上海鼎力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵喜臣。
委托代理人杨状，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
委托代理人许方钱，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
上诉人上海籍才商务咨询有限公司（以下简称籍才公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2013）闸民四（民）初字第313号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵喜臣系吉林省非农业家庭户口来沪从业人员。
原审另查明，2013年6月5日赵喜臣向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求籍才公司支付2012年12月1日至2013年5月22日期间的工资人民币（以下币种均为人民币）7，500元及饭贴2，100元，支付2010年8月15日至2011年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额19，800元，支付解除劳动关系的经济补偿4，950元。2013年7月26日，该仲裁委裁决：一、籍才公司支付赵喜臣2012年12月1日至2013年5月22日期间工资及饭贴共计9，600元；二、赵喜臣其余请求不予支持。后双方均不服，赵喜臣诉至法院，现要求籍才公司：一、支付2012年12月1日至2013年5月22日拖欠工资7，500元、饭贴2，100元；二、支付2010年8月15日至2011年7月15日未签订劳动合同的双倍工资差额19，800元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金4，950元。
籍才公司向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决。2013年12月23日，该院裁定驳回籍才公司要求撤销上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会闸劳人仲（2013）办字第716号裁决书的申请。
原审审理中，赵喜臣称于2010年7月15日通过网上招聘入职籍才公司处，岗位为市场销售，约定每月工资为1500元，饭贴每月150元，籍才公司一直未与赵喜臣签订劳动合同，因籍才公司经营困难，自2012年12月开始陆陆续续不发放工资，之后也陆陆续续补了部分工资。赵喜臣向法院提供了一份《欠薪工资证明》，内容为：“兹证明赵喜臣（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）为我公司（上海籍才商务咨询有限公司）员工，入职时间：2010年7月15日，离职时间：2013年5月22日，每月基本工资1，500元整，另加每月饭贴150元。现因公司资金周转困难，致使累积拖欠该员工基本工资共计7，500元整，饭贴共计2，100元整，总计拖欠9，600元整。特此证明。”该证明下方盖有籍才公司公章及籍才公司法定代表人左睿章，落款日期为2013年5月22日。赵喜臣称该《欠薪工资证明》是籍才公司于2013年5月22日在云华科技大厦出具的，上面的文字是法定代表人打印的，公章也是法定代表人加盖的，因籍才公司经营困难，确实支付不了工资，而赵喜臣觉得再做下去也没有意思，想要外出找工作，故双方于当日达成一致，结束劳动关系，但因当时赵喜臣工资未领取到，故要求籍才公司出具欠薪证明，因此形成了该《欠薪工资证明》。籍才公司确认《欠薪工资证明》上的公章与法定代表人章是真实的，但称该证明是他人私自使用籍才公司的公章及法定代表人章伪造的，籍才公司不清楚是谁伪造的。籍才公司又称与赵喜臣之间为合作关系，赵喜臣从2010年7月15日至2013年5月22日为籍才公司提供过劳务，籍才公司的业务是商务咨询、销售财务交易软件，并做该些软件后期的使用咨询，为公司成立、项目成立做商务策划，附带做代理业务，赵喜臣在籍才公司忙不过来时会来帮忙，赵喜臣不用坐班，不用外出跑业务、见客户，赵喜臣来过籍才公司办公地点，但籍才公司办公地点没有赵喜臣固定的办公桌，赵喜臣是流动办公的，根据赵喜臣找到的客户情况，不固定发放提成，结算费用周期不固定，现金和银行转帐的支付方式均有，籍才公司对结算给赵喜臣的费用不做帐、不记帐，对于赵喜臣提供的劳务，双方也没有书面约定，没有形成书面材料，籍才公司没有员工，公司的日常事务只有法定代表人一人打理，办公地点只有客户会出入，因为赵喜臣平时做销售业务需要拿资料、盖公章，因此法定代表人会将办公室的钥匙交给赵喜臣，籍才公司的公章平时放在办公桌内，没上锁，赵喜臣也知晓公章的存放地点，2013年5月22日并未发生过赵喜臣讨要工资的事情，籍才公司直至收到仲裁文书，才知晓《欠薪工资证明》的存在。赵喜臣另向法院提供了赵喜臣工资卡的银行转帐明细，其上由赵喜臣勾划了籍才公司转帐的金额；籍才公司确认银行转帐明细中勾划的金额为籍才公司支付赵喜臣的提成费用。赵喜臣又称于2013年5月31日向籍才公司发出律师函，要求解除与籍才公司的劳动关系，并要求籍才公司结清劳动报酬，补缴社会保险费，支付双倍工资差额、经济补偿金等，籍才公司确认收到过该律师函。因双方坚持诉、辩意见，致调解未成。
原审法院认为，籍才公司确认赵喜臣为其提供劳动，该劳动内容属于籍才公司业务的组成，籍才公司也确认根据赵喜臣提供的劳动，向赵喜臣支付了相应的报酬，虽籍才公司主张双方之间为合作关系，籍才公司不对赵喜臣进行管理，但未向原审法院提供相关证据佐证，籍才公司应承担举证不能的不利后果，而赵喜臣向法院提供的《欠薪工资证明》盖有籍才公司公章及籍才公司法定代表人章，虽籍才公司称该些印章为他人私自使用所盖，但亦未向法院提供相关证据佐证，故籍才公司对其的公章及法定代表人章的使用应承担相应的法律后果，现赵喜臣基于《欠薪工资证明》要求籍才公司支付2012年12月1日至2013年5月22日期间的工资7，500元及饭贴2，100元的请求，并无不当，予以支持。
赵喜臣向法院提供的《欠薪工资证明》上显示赵喜臣离职时间为2013年5月22日，赵喜臣也称因籍才公司经营困难，赵喜臣觉得再做下去也没有意思，想要外出找工作，故双方于2013年5月22日达成一致结束劳动关系。根据赵喜臣的陈述，籍才公司未支付赵喜臣工资系由于经营困难，不属于恶意拖欠，赵喜臣亦同意结束劳动关系，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，赵喜臣基于籍才公司未及时足额支付工资而解除双方劳动关系并要求籍才公司支付经济补偿金的请求，依据不足，而赵喜臣于2013年5月31日向籍才公司发出律师函时，双方劳动关系已经解除，赵喜臣基于该律师函所述解除理由，要求籍才公司支付解除劳动关系经济补偿金亦缺乏依据，综上，赵喜臣要求籍才公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。
赵喜臣要求籍才公司支付2010年8月15日至2011年7月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额19，800元的请求已超过申请仲裁的一年期限，对赵喜臣该请求亦不予支持。据此，原审法院判决如下：一、上海籍才商务咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵喜臣2012年12月1日至2013年5月22日期间工资及饭贴共计9，600元；二、赵喜臣其余请求不予支持。
上诉人籍才公司不服原审判决，向本院提起上诉称，赵喜臣提供的《欠薪工资证明》上籍才公司的公章是赵喜臣私自加盖，籍才公司对此出具书面《公司证明》予以澄清。籍才公司与赵喜臣系合作关系，不是劳动关系。籍才公司请求二审撤销原审判决，改判驳回赵喜臣原审诉讼请求。
被上诉人赵喜臣辩称，原审法院判决并无不当，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院判决查明的事实并无不当，本院予以确认。
本院认为，籍才公司上诉以事后出具的《公司声明》，欲推翻《欠薪工资证明》，显然依据不足。《欠薪工资证明》加盖了籍才公司的印章，籍才公司认为是赵喜臣私自加盖，但是对此没有提供充分的证据予以证明，本院对此难以采信。原审法院对于双方之间的劳动关系，已作充分阐述，本院认同，不再赘述。籍才公司上诉认为双方仅为合作关系，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海籍才商务咨询有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 顾继红
审判员 虞恒龄
审判员 张 松
二〇一四年三月十二日
书记员 王 磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。