上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第5572号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第5572号
原告习凡，女1982年2月12日出生，汉族，户籍地江西省南昌市。
被告上海榀臻时装有限公司，注册地上海市。
法定代表人成志荣，董事长。
委托代理人施淑华，该公司工作人员。
原告习凡与被告上海榀臻时装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告习凡，被告上海榀臻时装有限公司的委托代理人施淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告习凡诉称，其于2013年4月17日入职被告单位，双方口头约定月工资人民币8000元（以下币种均为人民币），另有每天6元餐补。在职期间，被告未足额发放工资，并无故辞退原告。现原告不服仲裁裁决诉至法院请求判令：1、被告支付2013年5月工资差额4782.61元；2、被告支付2013年6月工资7160.30元；3、被告支付2013年6月19日的车费10元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；5、被告支付代通金8000元。
被告上海榀臻时装有限公司辩称，原告的月工资应为2800元，被告已足额发放原告2013年5月工资，故不同意原告第一项诉请。因仲裁时代理人不清楚2013年6月工资支付情况，故仲裁裁决被告应支付原告2013年6月工资，但被告实际已于2013年7月31日支付了原告2013年6月工资2367元，故不同意原告第二项诉请。被告规定因公出差可以报销车费，但原告未提供相应车费凭证，被告无法为其报销，故不同意原告的第三项诉请。原告从2013年6月25日之后就未再到单位上班，被告未向原告提出过解除劳动合同，故不同意原告的第四项、第五项诉请。
经审理查明，原告于2013年4月17日进入被告处工作，担任设计师一职，双方签订了期限自2013年4月17日至2015年4月16日止的劳动合同，约定2013年4月17日至2013年6月16日为试用期，被告依照劳动合同法规定执行工资标准为所在地政府每年规定的最低工资标准，并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止。被告通过银行转账方式发放原告工资，原告实际工作至2013年6月25日。2013年7月1日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月15日该会出具普劳人仲（2013）办字第2437号裁决书，裁决被告应支付原告2013年4月工资差额145元、2013年6月工资2136元，对原告的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，被告通过银行转账方式于2013年6月6日支付原告工资627.59元，2013年7月18日支付原告工资2747.80元，2013年7月31日支付原告工资2367元。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告对于被告通过银行转账方式于2013年6月6日支付原告工资627.59元、2013年7月18日支付原告工资2747.80元、2013年7月31日支付原告工资2367元的事实无异议，本院予以确认。对于原告的月工资数额，原告主张其月工资8000元，另有每日6元餐补，被告对此不予认可，双方劳动合同对于月工资并无明确约定，亦无有关餐补的约定，原告提供银行对账单以其在原单位的月工资收入来证明其主张，缺乏依据；原告提供证人李文婷当庭陈述不清楚原告的月工资数额，李文婷虽称被告单位有每日6元餐补的规定，但并无其他证据予以印证，被告对此亦不予认可；另外原告提供的录音及书面整理资料无法显示录音人员身份，亦未得到被告认可，故本院根据现有证据无法认定原告的月工资为8000元，现被告称原告的月工资为2800元，结合被告于2013年6月6日、7月18日、7月31日支付原告工资的情况，本院采信被告的主张，确认原告的月工资为2800元。现原告称被告于2013年6月6日、7月18日、7月31日支付的工资系2013年4月及2013年5月部分工资，被告对此不予认可，表示上述三笔工资分别系2013年4月、5月、6月的工资，鉴于本院认定原告的月工资为2800元，故本院采信被告的主张。现仲裁裁决被告应支付原告2013年4月工资差额145元，原告对此无异议，被告对此虽有异议但未提起诉讼视为放弃权利，故本院对此予以确认。对于原告主张的2013年5月工资差额，因被告已支付原告该月工资2747.80元，在扣除原告个人承担的社保金后不存在差额，故本院对原告的上述诉请不予支持。至于2013年6月工资，仲裁裁决被告应支付原告该月工资2136元，庭审中被告亦表示对该项裁决无异议，本院据此予以确认。
原告要求被告支付2013年6月19日车费，称车费凭证已提交被告，但被告对此予以否认，原告亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的上述诉请不予支持。
原告主张被告于2013年6月24日发短信要求其不要上班，据此认为被告违法解除劳动合同要求被告支付赔偿金，并为此提供了主管刘征宇发送给其的短信予以证明，被告确认短信电话号码系刘征宇所有，刘征宇系公司设计总负责人，而根据短信内容显示，2013年6月24日刘征宇发送给原告的短信内容称“……所以明天你就不用来了，这几天谢老师会来把工资结掉，会提前通知你过来领的”，可见被告于2013年6月24日向原告提出解除劳动合同，被告应举证证明其解除劳动合同的合法性，现被告否认向原告提出解除劳动合同，但并未提供相应证据对原告的主张予以反驳，故本院采信原告的主张，对原告要求被告支付赔偿金的诉请予以支持。具体数额，本院根据原告的月工资数额确认为2800元。
至于原告主张的代通金，原告的请求并不符合劳动合同法关于用人单位应当支付代通金的规定，故本院对原告的上述诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海榀臻时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告习凡2013年4月工资差额人民币145元；
二、被告上海榀臻时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告习凡2013年6月工资人民币2136元；
三、被告上海榀臻时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告习凡违法解除劳动合同赔偿金人民币2800元；
四、对原告习凡的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
人民陪审员 葛秀宝
人民陪审员 王璧瑛
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
审判员邵云娟
人民陪审员葛秀宝
二〇一四年三月二十六日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。