宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬海西民初字第188号
原告（反诉被告）：宁波市海曙长光机床制造有限公司。
法定代表人：丁亚芬。
委托代理人：马振祥。
委托代理人：陆文荣。
被告（反诉原告）：张夏军，无固定职业。
委托代理人：陈君。
原告（反诉被告）宁波市海曙长光机床制造有限公司（以下简称长光机床公司）与被告（反诉原告）张夏军劳动争议纠纷一案，于2015年5月8日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张晓静独任审判。后被告（反诉原告）张夏军向本院提起反诉，本院依法合并审理。因代理审判员张晓静工作调动原因，本案变更为由代理审判员孙平平独任审理，因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭进行审理。本院于2015年7月13日组织召开庭前会议。本案分别于2015年10月15日、2015年10月20日公开开庭进行了审理，并当庭宣告判决。原告（反诉被告）长光机床公司委托代理人陆文荣，被告（反诉原告）张夏军委托代理人陈君到庭参加了诉讼。
原告（反诉被告）长光机床公司起诉称：被告张夏军系原告单位员工，于2006年8月起派往嘉兴地区销售机床兼维修，每一到二年双方结一次账。工资从每月发底薪加销售提成到后来的以机床的底价销售出去的差价作为工资等费用。2012年2月28日，双方结账，被告欠款103771元。以后原告又发机床，但被告欠款越来越多。到2014年7月2日止，原告共发机床29台，被告应上交货款586500元，汇入472500元，欠款114000元，加上2012年2月28日结账欠款共计217771元。原告要被告来结账，上交所欠货款，被告开始赖账了，原告去嘉兴找被告结账，被告也未露面。后来竟向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海曙仲裁委）告原告未发工资，年休假工资等，海曙仲裁委驳回被告的仲裁申请，但裁决书的第二、三条原告仍有异议。被告在2013年10月28日去客户处维修机床（自己赚钱）发生了事故，由于被告是原告的员工，原告又为被告办理了工伤保险，上报工伤认定，并认定为工伤，补发了医疗费和工伤伤残金，关于医疗补助金和就业补助金是要被告办理好辞职手续填表格后才能办理。关于未签劳动合同要付双倍工资，原告多次叫被告来上交所欠货款并签劳动合同的事实，是被告一直迟迟不来，现在竟然提出要支付未签劳动合同的双倍工资，原告不接受，请求法院依法判决：1.不支付海曙仲裁委所作的仲裁裁决书：甬海劳人仲案字（＊＊＊＊）第00＊＊号裁决书第二条：被申请人应在三日内向申请人支付工伤医疗补助金7418元，就业补助金7418元；2.不支付海曙仲裁委所作的仲裁裁决书：甬海劳人仲案字（＊＊＊＊）第00＊＊号裁决书第三条：被申请人应在三日内向申请人支付未签订合同的双倍工资差额59220元。
被告（反诉原告）张夏军在法定答辩期间未提交书面答辩状，在庭审中口头答辩称：原告所诉事实错误，证据不足，关于起诉请求依法驳回，对于仲裁裁决书中，被告认为该仲裁的法律依据都是错误的，被告申请的都在反诉诉状中已明确。原告对于是否应当支付被告各方面的费用在法律适用上理解不当，请求法庭驳回原告的本诉请求。
被告（反诉原告）张夏军反诉称：本诉被告于1997年7月进入本诉原告企业工作，并于2006年8月起受本诉原告指派到嘉兴门市部工作，工作期间为销售和维修岗位，工作时间根据劳动合同约定为：标准工时工作制，合同约定月工资为1480元，工资发放日为每月30日等相关内容，最后一份合同期2012年5月1日至2014年4月30日止，合同到期后，本诉原告与本诉被告未签劳动合同。另本诉被告在本诉原告处工作期间在2013年发生工伤事故，被评为十级伤残。自2010年3月起本诉原告未按照合同约定支付本诉被告工资，后本诉被告于2015年2月10日邮寄给本诉原告一份辞职信。本诉原告于2014年11月以买卖合同纠纷为由向宁波市鄞州区人民法院（以下简称鄞州法院）起诉，要求本诉被告支付机床款217771元。因本诉原告拖欠本诉被告工资和提成，被鄞州法院告知应另行仲裁程序解决，本诉原告于2015年2月9日撤回起诉。本诉被告于2015年3月1日向海曙仲裁委提出仲裁，海曙仲裁委于2015年4月20日做出甬海劳人仲案字（＊＊＊＊）第00＊＊号仲裁裁决书，该裁决书本诉被告于2015年5月8日签收。本诉被告认为海曙仲裁委认定事实不清楚，适用法律错误，为维护反诉原告自身利益，请法院依法判令：1.反诉原告与反诉被告2015年3月起解除劳动关系；2.反诉被告支付反诉原告十级伤残医疗补助金、就业补助金17916元；3.反诉被告支付反诉原告2010年3月至2014年4月劳动合同约定的基本工资72520元；4.反诉被告支付反诉原告2014年5月至2015年3月未签订劳动合同期间11个月的双倍工资220000元；5.反诉被告支付反诉原告在15年工作期间应休未休带年薪休假补助44790元；6.反诉被告支付反诉原告解除劳动合同补偿金134370元。
原告（反诉被告）长光机床公司针对被告（反诉原告）张夏军的反诉答辩称：要求本诉被告张夏军本人出庭，本诉被告是本诉原告的职工，在2015年3月份提出辞职，本诉原告已同意。本诉被告到本诉原告处工作时只是高中生，后来本诉原告派本诉被告到嘉兴门市部工作，2009年以前工资为每月基本工资1500元，销售机床再发奖金，小的500元，大的800元，再大的1200元，这在结算单中可以看出。2009年以后，公司规定新政策，销售机床与业绩挂钩，以销售金额的7.5%作为业务费，是销售人员的工资及交通费，此政策到2011年4月为止，在结算单中可以看出。此后公司又订了新销售政策，规定了机床销售的底价，销售人员向客户销售机床价格上不封顶，每台机床的销售差价作为工资等费用，这个政策在2012年1月31日公司召开的销售工作会议中可以看出。上述情况本诉原告的员工张某也出庭作证，该员工跟本诉被告的情况一样。此外，本诉被告在嘉兴销售机床还有维修时的配件费，公司给本诉被告的是配件的底价，这也是本诉被告赚取的利润。本诉被告要求支付工资的理由不成立，请求依法判决。本诉被告在嘉兴工作是很自由的，可到外面去接私活，本诉原告没有对本诉被告实行考勤，没有约束本诉被告的工作时间。关于工伤的事情本诉原告是承认的，本诉被告受伤以后，本诉原告派同事去看望，关于工伤医疗费，就业补助金，要本诉被告签字才能向有关部门上报有关材料，但是本诉被告一直没有出现，所以本诉原告无法向有关部门报销，也就无法给本诉被告该款项。本诉被告所说的劳动合同是为了工伤认定，写上了发工资，实际上本诉被告的工资是销售机床的价格与机床底价的差价。本诉被告要求未签劳动合同的双倍工资，本诉原告认为我方多次要求本诉被告来公司结账，其均不来，签劳动合同本诉原告也是通知本诉被告的，当时本诉被告没来。所以认为未签劳动合同的过错在本诉被告。故要求驳回本诉被告的反诉诉讼请求。
原告（反诉被告）长光机床公司为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据，经质证，本院认定如下：
证据1：结算单5份、发货明细表3张，拟证明本诉被告欠本诉原告货款及本诉被告的工资结算情况的事实。
证据2：2012年工作会议签到表、会议记录各1份、机床价格表2份，拟证明本诉被告参加过本诉原告召开的会议，会议签到表及机床价格表有本诉被告本人所签，会议记录载明销售底价差价不封顶，即销售人员的工资规定就是销售差价作为工资的事实。
证据3：证人张某的证人证言1份，拟证明本诉被告张夏军与证人张某岗位相同、工资情况相同，本诉原告的销售人员的工资是按销售差价计算的事实。
证据4：通知1份，拟证明本诉原告2014年5月26日在公司门卫张贴签劳动合同的通知，通知本诉被告张夏军等未签过劳动合同的人员来公司签劳动合同的事实。
证据5：工伤保险结算表和工伤保险一次性待遇申请空白表各1份，拟证明本诉原告对本诉被告的工伤已进行结算，医疗费、伤残补助金等已支付，关于其他的工伤补助金等需要本诉被告张夏军填写表格、递交相关资料后，向有关部门申请后获得该补助才能支付给本诉被告张夏军的事实。
证据6：集体劳动合同1份，拟证明本诉原告2012年评定海曙区和谐企业时该集体劳动合同是备案过，有效期3年，该劳动合同是可以代表职工利益的，养老保险也在缴纳的事实。
对本诉原告提供的上述证据，本诉被告质证如下：对证据1中5份结算单有张夏军签名，对5份结算单真实性、合法性无异议，对待证内容的关联性有异议。2012年2月28日经过结算，本诉被告张夏军尚欠本诉原告货款103770元，该款项本诉原告在2014年向鄞州法院起诉本诉被告张夏军买卖合同纠纷时，本诉被告张夏军已在结算后支付了相关款项，但本诉原告未按照相关规定支付本诉被告张夏军工资，相关证据将在反诉中提交。对证据1中的发货明细表的真实性、关联性均有异议。对证据2中签到表、机床价格表张夏军签名真实性无异议，对机床价格表的关联性有异议，机床价格表是企业对产品的自主定价，不涉及对本诉被告的工资奖金等收入问题。对会议记录真实性、关联性有异议，该会议记录上没有张夏军的签名。对证据3证人张某的证人证言因庭前会议已质证，故不需要证人当庭作证了，对该证据有异议，证人是本诉原告的在职员工，双方存在利害关系，证人证言是在本诉原告授意下进行，证人所述的相关内容不是事实。对证据4的真实性、关联性均有异议，该通知是事后本诉原告自行制作的，当时不存在该通知。对证据5真实性无异议，对关联性有异议。对证据6真实性、关联性均有异议。
本院认为，本诉被告对证据1中5份结算单的真实性、合法性无异议，本院对该5份结算单的合法性、真实性予以认定。本诉被告对证据1中的发货明细表的真实性、关联性均有异议，本院认为发货明细表未经本诉被告确认，且无其他证据佐证，其对证明本诉被告欠本诉原告货款及本诉被告的工资结算情况的事实缺乏关联性，故本院对其关联性不予认定。本诉被告对证据2会议签到表、机床价格表真实性无异议，本院对其真实性予以认定，本诉被告对会议记录真实性、关联性有异议，本院认为会议记录因无本诉被告签字确认，故对会议记录与待证事实的关联性不予认定。对证据3证人张某的证人证言本诉被告有异议，本院经审查，证人张某与本诉被告均系本诉原告的员工，均在派驻的门市部从事机床销售和维修工作，证人张某对工资形式为计件工资的事实有证明力，本院予以认定。本诉被告对证据4的真实性、关联性均有异议，本院认为该通知系本诉原告制作，本诉原告无其他证据佐证其待证明的事实，故对该证据的证明效力不予认定。本诉被告对证据5真实性无异议，对关联性有异议，本院对该组证据的真实性予以认定。本诉被告对证据6的真实性、关联性均有异议，经审查，本院对该组证据的关联性不予认定。
被告（反诉原告）张夏军为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据，经质证，本院认定如下：
证据1.海曙仲裁委仲裁裁决书、送达回执各1份，拟证明本诉被告的反诉诉讼期间有效，对仲裁裁决书认定的相关事实以及法律法规有异议，裁决错误，故提起诉讼的事实。
证据2.2012年4月30日的劳动合同1份，拟证明本诉被告张夏军的工作岗位是销售员兼机修工，双方对相关的工作时间、地点、工资标准、工资发放形式等事项进行约定的事实。
证据3.本诉原告出具的收入证明1份，拟证明本诉被告张夏军的年收入为120000元左右的事实。
证据4.劳动能力鉴定表1份，拟证明本诉被告张夏军在工作期间工伤造成十级伤残的事实。
5.辞职信及邮件查询单各1份，拟证明本诉被告张夏军以本诉原告拖欠工资为由于2015年2月向长光机床公司提交辞职信的事实。
6.鄞州法院民事裁定书、起诉状各1份，拟证明本诉原告曾起诉本诉被告，该案经鄞州法院审理本诉原告撤诉的事实。
7.转账凭证1份，拟证明本诉被告不存在拖欠本诉原告款项的事实，在鄞州法院审理的双方买卖合同纠纷一案中已明确结算清单中所谓的拖欠十余万货款的问题已经不存在的事实。
8.法院依本诉被告申请调取的海曙仲裁委的审理笔录1份、鄞州法院审理本诉原告与本诉被告买卖合同纠纷一案的庭审笔录1份，拟证明海曙仲裁委审理笔录明确了双方劳动合同约定的内容，并对张某的证人证言作出了认定，本诉原告未安排本诉被告休假及工资发放形式均已明确，本诉原告没有证据证明向本诉被告支付过任何提成和工资的事实。鄞州法院的庭审笔录表明本诉被告汇款给本诉原告，且已收到的事实。如果按照本诉原告的主张，说明本诉原告在2012年2月28日以后均没有支付过任何提成或者工资给本诉被告，本诉被告的辞职的是符合法律规定。
对本诉被告提供的上述证据，本诉原告质证如下：对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性无异议。对证据3的形式真实性无异议，关联性有异议，因为本诉被告张夏军因客户原因受伤，本诉被告张夏军要向客户索赔需要本诉原告出具收入证明，本诉原告根据本诉被告的要求出具了该证明，且收入证明的年收入并不代表是本诉原告发给本诉被告张夏军的工资。对证据4的真实性、合法性、关联性均无异议，劳动能力鉴定中的月缴费工资不是本诉原告写的，是按照缴费标准确定的。对证据5无异议，2015年2月13日收到该辞职信，2015年3月9日本诉原告将同意辞职及要求来公司办理相关手续的告知书寄给本诉被告张夏军。对证据6真实性无异议，对关联性有异议。本诉被告张夏军表示货款已付清，但实际尚欠货款，因为一部分送货单无本诉被告张夏军的签字，现在本诉被告不承认了，对此本诉原告已经向海曙区经侦大队报案了。对证据7真实性无异议，关联性有异议，本诉被告仍欠本诉原告款项。对证据8真实性无异议。
本院认为，本诉原告对证据1的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。本诉原告对证据2的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。本诉原告对证据3的形式真实性无异议，关联性有异议，本院对该证据的形式真实性予认定，本诉被告主张其工资包括基本工资和销售提成，因销售提成未达成协议，且提成标准未确定等原因，现本诉被告仅以该证据证明本诉被告的年工资为120000元，因缺乏其他证据佐证，故该证据对证明本诉被告年收入120000元无证明效力，本院不予认定。本诉原告对证据4的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据予以认定。本诉原告对证据5无异议，表示收到辞职信，并于2015年3月9日同意本诉被告的辞职，故本院对该证据予以认定。本诉原告对证据6、7、8的真实性无异议，故本院对证据6、7、8的真实性予以认定。
本院为核实本案相关事实依职权调取了宁波市海曙长光电加工机床厂（以下简称海曙长光厂）工商登记及注销材料、本诉原告的公司基本情况，经庭审出示，并经本诉原、被告质证，本院认定如下：
本诉原、被告均对该组证据的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以认定。
经审理，结合本院对上述证据的认证情况及原、被告的陈述，本院认定如下事实：
本诉被告张夏军于1997年7月进入海曙长光厂工作，并于2006年8月开始被派往嘉兴门市部担任销售员兼机修工作。2008年10月23日海曙长光厂注销。本诉原告于2008年5月29日成立，本诉原告成立后，本诉被告即成为本诉原告的员工，仍留在原工作岗位。本诉被告在嘉兴门市部工作期间，兼任销售及维修工作，是本诉原告派往该门市部的唯一员工。本诉原、被告双方曾多次签订劳动合同，其中最后一次劳动合同于2012年4月30日签订，合同期从2012年5月1日至2014年4月30日。劳动合同约定，本诉被告的月工资为1480元，工资形式为计件工资，根据本诉原告的工资分配制度，将本诉原、被告双方协商一致，在合同期内本诉原告为本诉被告调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于本诉原告所在地政府规定的最低工资标准）。本诉被告的工资支付形式为现金支付。本诉原告以法定货币按月足额支付本诉被告工资，并向本诉被告提供工资清单。工资发放日为每月30日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。本诉原告与本诉被告最后一次结算时间为2012年2月28日，结算单中载明“张夏军尚欠工厂货款103771元”。2013年10月28日，本诉被告在工作中发生事故受伤，宁波市海曙区人力资源和社会保障局于2014年1月13日认定该起事故为工伤事故，被告的伤害为工伤。2014年7月18日，宁波市劳动能力鉴定委员会审定被告致残程度为十级。2014年8月6日，经宁波市海曙区社会保险管理所核准，本诉被告的工伤保险一次性待遇金额为43500.08元，本诉原告已支付本诉被告42000元，包括医疗费、伤残补助金、住院伙食补助、劳动鉴定费等。2015年2月10日，本诉被告向本诉原告邮寄辞职信，辞职信内容为“因贵公司长期拖欠本人工资不付，为此特提出辞职，请公司在三天内给予结算本人工资、工伤一次性医疗补助、就业补助金、带薪年休假应休未休补助等费用，请予以办理相关辞职手续”。本诉原告于2015年2月13日收到上述辞职信，于2015年3月9日同意本诉被告辞职。2015年3月2日，本诉被告向海曙仲裁委申请仲裁，同年4月20日，海曙仲裁委作出甬海劳人仲案字［＊＊＊＊］第00＊＊号仲裁裁决，裁决张夏军、长光机床公司于2015年2月13日解除劳动关系；长光机床公司应在本裁决书生效之日起三日内向张夏军支付一次性工伤医疗补助金7418元，一次性伤残就业补助金7418元；长光机床公司应在在本裁决书生效之日起三日内向张夏军支付2014年6月1日至2015年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额59220元；驳回张夏军的其他仲裁申请。长光机床公司与张夏军均对仲裁不服，诉至本院。另查明2013年浙江在岗职工年平均工资为44513元。宁波市海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为：2011年4月1日起为1310元，2013年1月1日起为1470元，2014年8月1日起为1650元。
本院认为：本案的争议焦点为本诉原告是否按约支付本诉被告的工资和未签订书面劳动合同的责任在哪一方。本诉原告与被告之间曾存在劳动关系，本诉被告以本诉原告拖欠工资为由于2015年2月10日向本诉原告邮寄辞职信，本诉原告于2015年2月13日收到辞职信，于2015年3月9日同意本诉被告辞职，故双方的劳动关系于2015年3月9日解除。本诉被告工作中发生事故受伤，已经有关部门认定为工伤，伤残等级十级，被告提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条、参照《浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》的规定，本诉原告应按2个月2013年浙江省在岗职工月平均工资标准（庭审中本诉原、被告认可为3709元／月）向本诉被告分别支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各7418元。本诉被告主张其工资构成为基本工资加销售提成，销售提成是不定期结算。2012年4月30日本诉原、被告签订的劳动合同中亦约定本诉被告的月工资为1480元，工资形式为计件工资，按月现金发放，现本诉原告无证据证明本诉被告无基本工资、工资仅为销售产品的差价，应承担举证不能的法律后果，故本院根据现有证据认定本诉被告的工资由基本工资加销售提成组成。从原告提供的结算清单可以看出，2012年2月28日本诉原、被告双方进行了结算，结算单中未反映出本诉原告有拖欠本诉被告工资的情况，故本院认定本诉被告2012年2月及此前的工资已经结清。2012年3月起，本诉原、被告双方未进行结算，审理中查明本诉原告曾以诉讼的方式要求本诉被告支付本诉原告货款，案件审理中本院亦通知本诉被告张夏军到庭由其本人明确2012年3月起的应得销售提成具体金额，进而确定实际工资金额，但本诉被告张夏军拒不到庭参加诉讼，且庭审中本诉被告明确销售提成另案主张，本案中不再主张。本院认为，虽然本诉被告工资具体金额因本诉被告的原因无法明确，但本诉原告仍应依法支付本诉被告工作期间的最低劳动报酬，现本诉原告无证据证明2012年3月起支付过本诉被告工资，故本诉原告存在未支付本诉被告工资的事实。2012年3月起本诉原告未付的工资计算如下：按宁波市区职工最低月工资标准1310元支付本诉被告2012年3月1日至4月30日（2个月）的工资合计2620元；按劳动合同约定的月工资1480元支付本诉被告2012年5月1日至2014年4月30日（24个月）的工资合计35520元；按宁波市区职工最低月工资标准1470元支付本诉被告2014年5月1日至2014年7月31日（3个月）的工资合计4410元，按宁波市区职工最低月工资标准1650元支付本诉被告2014年8月1日至2015年3月8日（7.26个月）的工资合计11979元，上述本诉原告应支付本诉被告的工资合计54529元。因本诉原、被告双方自2014年5月1日起未签订劳动合同，由于本诉原告在审理中未能提供足以证明书面劳动合同未签的责任在本诉被告方，故按照举证责任的要求由原告承担举证不能的法律后果，因未签书面劳动合同，本诉原告应向本诉被告支付2014年6月1日至2015年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额为14919元（1470元／月×2个月＋1650元／月×7.26个月）。本诉原告未按月及时足额支付劳动报酬，现本诉被告解除劳动合同，本诉原告应支付本诉被告经济补偿金。因本诉被告原因其工资具体金额无法明确，本诉被告承担举证不能的法律后果，故本院现按照宁波市最低月工资标准1650元计算经济补偿金。因本诉被告张夏军于1997年7月进入海曙长光厂工作，并于2006年8月开始被派往嘉兴门市部担任销售员兼机修工作。2008年10月23日海曙长光厂注销。本诉原告于2008年5月29日成立，本诉原告成立后，本诉被告即成为本诉原告的员工，仍留在原工作岗位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本诉被告仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动关系主体由原用人单位海曙长光厂变更为新用人单位即本案本诉原告，本诉原告未提供证据证明原用人单位海曙长光厂注销时已支付本诉被告经济补偿金，对此，本案计算经济补偿金年限时，本诉被告主张把原用人单位的工作年限合并计算为新工作单位工作年限的，人民法院应予支持，故本诉被告的该主张，本院予以采纳。本诉被告的工作年限自1997年7月起算至2015年3月8日，本诉原告应支付本诉被告的经济补偿金为29700元（1650元×18个月）。关于本诉被告是否享有带薪休假补助问题，本院认为，本诉被告系单位派驻嘉兴门市部的唯一员工，且无证据证明本诉原告对本诉被告进行考勤，亦无证据证明本诉被告未享受带薪年休假的事实，故本诉被告要求本诉原告支付带薪休假补助缺乏事实和法律依据，本院难以采纳，不予支持。综上，对本诉原告的诉讼请求及本诉被告反诉诉讼请求，其合理部分本院予以支持，不合理部分本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》的规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）宁波市海曙长光机床制造有限公司与被告（反诉原告）张夏军的劳动关系于2015年3月9日起解除；
二、原告（反诉被告）宁波市海曙长光机床制造有限公司支付被告（反诉原告）张夏军一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元；
三、原告（反诉被告）宁波市海曙长光机床制造有限公司支付被告（反诉原告）张夏军2012年3月1日起至2015年3月8日的工资合计54529元；
四、原告（反诉被告）宁波市海曙长光机床制造有限公司支付被告（反诉原告）张夏军2014年6月1日起至2015年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额14919元；
五、原告（反诉被告）宁波市海曙长光机床制造有限公司支付被告（反诉原告）张夏军解除劳动合同经济补偿金29700元；
六、驳回原告（反诉被告）宁波市海曙长光机床制造有限公司的其他本诉诉讼请求；
七、驳回被告（反诉原告）张夏军的其他反诉诉讼请求。
上述第二、三、四、五项款项合计113984元，原告（反诉被告）宁波市海曙长光机床制造有限公司应于判决生效后七日内支付给被告（反诉原告）张夏军。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 长 江 锋
代理审判员 孙平平
人民陪审员 俞美仕
二〇一五年十月二十日
代书 记员 裘莹莹
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第（二）项（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。