重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0237民初3339号
原告：王兴安，男，1964年6月19日出生，汉族，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：魏明金（特别授权），重庆宏愿律师事务所律师。
被告：巫山县三田煤矿有限公司，住所地重庆市巫山县龙溪镇华山村，注册号500237000001505。
法定代表人：陈彪，经理。
委托诉讼代理人：胡波美（特别授权），重庆渝深律师事务所律师。
原告王兴安与被告巫山县三田煤矿有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告王兴安的委托诉讼代理人魏明金、被告巫山县三田煤矿有限公司委托诉讼代理人胡波美均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王兴安向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.依法判决被告支付原告一次性伤残补助金61594元（4738元/月×13个月）、一次性医疗补助金41400元（5175元/月×8个月）、一次性就业补助金77625元（5175元/月×15个月）、停工留薪期待遇15525元（5175元/月x3个月）、委托性卫生防疫费370元、劳动能力鉴定费400元、检查费166元、生活费235元、交通费500元，共计197815元。事实和理由：原告系被告公司采煤工人。2015年3月3日被重庆市疾控中心诊断为煤工尘肺壹期，2016年1月7日被巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年5月31日被巫山县劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。现原告要求与被告解除劳动关系，被告应当依照《工伤保险条例》的规定向原告支付工伤保险待遇。为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求支持原告的上列诉讼请求。
被告巫山县三田煤矿有限公司辩称，被告同意与原告解除劳动关系，且巫山县劳动人事争议仲裁委员会（2016）第154号仲裁裁决书已经裁决解除双方之间的劳动关系。原告要求被告支付的工伤保险待遇，除停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和诊断费之外的其他待遇，应当由巫山县社会保险局支付，被告无需向原告进行支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的原告身份证复印件、被告公司基本情况复印件、职业病诊断证明书复印件、认定工伤决定书复印件、劳动能力初次鉴定结论书复印件、委托性卫生防疫服务费发票，被告均无异议，对上述证据的证明力，本院予以确认。对双方有异议的证据，本院认定如下：
1.原告提交的重庆市巫山县人民医院门诊医疗费票据三张，被告对其关联性有异议，该票据无其他相关证据予以佐证其用途，本院不予确认。
2.原告提交的（2016）渝0237行初128号行政判决书及案件生效证明，被告认为其没有收到该案件的起诉状副本及判决书，不能达到原告的证明目的，本院认为该份判决书系经法院依法作出并已经生效的裁判，现被告未提供足以推翻该份判决的证据，故对该份证据的证明效力本院予以确认。
3.对被告提交的重庆市社会保险参保证明，能够证实原告2014年11月至2016年11月仍在参加工伤保险，该份参保记录上显示工伤保险实际缴费月数29个月，但工伤保险一栏均显示的为“单位应缴费”，无法达到被告证明原告一直正常参加工伤保险并缴费的目的，本院不予确认。
4.被告提交的巫山县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字[2016]第154号仲裁裁决书，因原告现已向法院提起诉讼，该份裁决书未发生法律效力，故达不到被告认为除停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、诊断费之外的其他待遇应由巫山县社会保险局支付的证明目的，但该份裁决书能够证实本案已经过仲裁前置程序。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告生于1964年6月19日，系被告巫山县三田煤矿有限公司的工人。2015年3月3日，原告经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，并产生委托性卫生防疫服务费370元；2016年1月7日经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤；同年5月31日巫山县劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为七级，无护理依赖。原告在巫山县社会保险局已参加工伤保险，劳动能力鉴定生效后，原告向巫山县社会保险局提出支付工伤保险待遇的申请，巫山县社会保险局于2016年8月3日作出《关于王兴安申请支付工伤保险待遇的处理决定书》，决定原告的工伤保险待遇不应纳入工伤保险基金支付范围。原告不服，于2016年8月8日向巫山县人民法院提起行政诉讼，要求判决撤销巫山县社会保险局作出的处理决定并重新审核发放原告的工伤保险待遇。巫山县人民法院于同年8月31日作出（2016）渝0237行初128号行政判决书，确认因原告被诊断为职业病时被告就未依法缴纳工伤保险费，故原告的工伤保险待遇不属工伤保险基金支付范围。2016年8月4日，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付其一次性伤残补助金61954元、一次性就业补助金77613.75元、一次性医疗补助金41394元、停工留薪期工资15522.75元、职业病诊断费370元、住宿及生活费235元、劳动能力鉴定费400元、检查费166元、交通费500元，共计197795元。该仲裁委员会于2016年9月13日作出山劳人仲案字（2016）第154号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告停工留薪期工资10011元、一次性伤残就业补助金54337.50元、诊断费370元。原告不服向本院提起诉讼。原告未提供证据证明其工资情况，被告主张原告工资应按其参保工资3337元/月计算。
本院认为，企业职工和个体工商户的雇工，均有按条例规定享受工伤保险待遇的权利。被告巫山县三田煤矿有限公司是合法的用工主体。原告在劳动过程中患上职业病，依法被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇。被告虽然为原告参加了工伤保险且至2016年11月仍参保在册，但由于在原告工伤发生时，被告没有按时足额缴纳工伤保险费，导致原告现无法从工伤保险基金中获得赔偿，故原告要求与被告解除劳动关系并要求被告支付其各项工伤保险待遇的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称除停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和诊断费之外的其他待遇应由巫山县社会保险局支付，不符合法律规定，本院不予支持。
对于原告的工资问题，原告未提供证据证实，被告主张以原告的参保工资3337元/月作为其本人工资，缺乏事实和法律依据，本院不予确认。本院参照原告被鉴定为职业病时重庆市上年度即2014年度职工月平均工资，确认原告本人工资为4738元/月。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录12（试行）》之规定，尘肺病壹期停工留薪期应为3个月，故原告停工留薪期工资为4738元/月×3个月=14214元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月的本人工资，因此原告应享受的一次性伤残补助金为4738元／月×13个月＝61594元。
对于原告应享有的一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系之日的本市上一年度的职工社平工资进行计算，原告2016年向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院以之作为双方解除劳动关系的时间，故应按本市2015年度重庆市职工月平均工资5175元/月计算，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，原告生于1964年6月19日，距法定退休年龄七年以上不足八年，故原告应享受的一次性伤残就业补助金为5175元/月×15个月×70%=54337.50元、原告应享受的一次性工伤医疗补助金为5175元/月×8个月=41400元。原告主张的委托性卫生防疫服务费370元，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的检查费166元，无其他相关证据佐证其用途，本院不予支持。原告主张的劳动能力鉴定费400元、生活费235元、交通费500元，未提供票据证实，本院不予支持。
综上所述，为保护劳动者合法权益，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录12（试行）》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告王兴安与被告巫山县三田煤矿有限公司之间的劳动关系。
二、由被告巫山县三田煤矿有限公司在本判决生效后十日内支付原告王兴安一次性伤残补助金61594元、停工留薪期工资14214元、一次性伤残就业补助金54337.50元、一次性工伤医疗补助金41400元、委托性卫生防疫服务费370元，共计171915.50元。
三、驳回原告王兴安的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告巫山县三田煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 袁 菁
二〇一六年十一月四日
书 记 员 杜琼瑶