浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第75号
原告陈润珍。
委托代理人（特别授权）陈尚勇。
委托代理人（特别授权）周兴富。
被告瑞安市环卫管理处。
法定代表人许璞任。
委托代理人（特别授权）章伟玉、潘洁慧，浙江安瑞律师事务所律师。
原告陈润珍为与被告瑞安市环卫管理处劳动争议纠纷一案，于2014年12月1日向本院起诉，本院于同年12月24日受理后，依法由审判员陈谦雁适用简易程序于2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告陈润珍及其委托代理人陈尚勇、被告瑞安市环卫管理处委托代理人章伟玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：瑞安市环卫处垃圾城粪管理场是瑞安市市政园林局下设的瑞安市环卫管理处所属单位，其职工工资、办公经费来源于瑞安市财政。2000年2月开始，原告到瑞安市环卫处垃圾城粪管理场从事污水处理工作，月工资2000元，被告没有为原告办理养老、医疗等社会保险手续。2012年4月20日，原告与瑞安市环卫处垃圾城粪管理场签订无固定期限劳动合同，2013年7月，瑞安市环卫处垃圾城粪管理场负责人无故提出辞退原告，之后原告同意解除双方劳动关系，请求瑞安市环卫处垃圾城粪管理场对原告依法进行经济补偿并补缴社会保险费，瑞安市环卫处垃圾城粪管理场拒绝了原告的请求。原告申请劳动仲裁，瑞安市劳动争议仲裁委员会不予受理，为此，原告请求法院判决：1、解除双方劳动关系，被告支付原告经济补偿金24000元；2、被告支付原告2013年8月至2014年11月期间的工资32000元，为原告补缴2000年2月至今的企业职工基本养老保险费。
原告陈润珍在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、原告身份证1份，以证明原告主体资格；
证据2、瑞安市总工会颁发的职工家庭特困证1份，发证日期为2011年9月10日，有效期为2011年7月1日至2012年6月30日，以证明原告在被告处连续工作，工资极低的事实；
证据3、2012年签订的劳动合同书复印件1份，原件在被告单位，此前原告在被告处工作时间超过13年，之后没有签订劳动合同应视为无固定劳动合同，2013年没有签订劳动合同，以证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
证据4、原告申请劳动仲裁不予受理通知书2份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序。
被告辩称：事实方面：原告起诉从2000年2月起至2012年的工作是断断续续的，并非连续。2012年1月开始原被告签订劳动合同，2012至2013年两年都有订立合同，双方并没有签订无固定期限劳动合同。2013年7月，是原告自己提出辞职，并非被告无故辞退原告。原告的养老保险、医疗保险均没有办理，原告是临时聘用人员而被告是事业单位，每月支付的2000元包括工资和社会福利，在合同中已经约定相关内容。所以双方解除劳动关系是在2013年7月份。经济补偿金24000元是没有事实依据和法律依据的，原告2000年至2012年工作是断断续续的。而劳动合同法2008年开始实施，即使原告陈述属实，经济补偿金也要从2008年开始计算。原告从2013年7月份后就没有上班，主张之后的工资没有依据。原告主张的补缴社会养老保险，原告的工资中包含社会保险费用，是原告自己没有投保，被告不需替原告补缴。
被告当庭提交如下证据。
证据5、2012年、2013年劳动合同原件各1份，以证明双方签订劳动合同的事实；
证据6、瑞安市人民政府市会议纪要1份，其中第二页第四条、第三页记载了环卫处临聘人员工资待遇问题，注明污水处理员工工资2000元，以证明原告工资的事实；
证据7、事业单位法人资格证书1份，以证明被告主体资格。
上述证据经庭审出示质证，原告提供的证据，被告的质证意见为：证据1无异议。证据2与本案的劳动关系无关联性。证据3是真实的，反映双方签订劳动合同，时间段为1年，内容说明原告职位是从事污水处理。合同第9点和补充事项第2点约定工资包含各项保险和福利待遇。证据4，不予受理主要原因是被受理人主体不适格，申请仲裁时间是2014年8月19日，双方解除合同关系时间是2013年7月份已经超过一年时间。本院认为，证据1、3能够证明本案相关事实，被告无异议，予以采纳。证据2的颁发日期为2011年9月10日，有效期为一年，不能证明原告主张的在被告单位连续工作及工资极低的事实，不予采纳。证据4能证明原告曾向劳动仲裁部门申请仲裁的事实，与本案有关联，予以采纳。
被告方提供的证据，原告的质证意见为：证据5，2012年合同真实性无异议。合同内容中记载的工资包含保险待遇等是违法的，约定无效，应当依法补缴。合同属于格式合同，签订合同后被告也没有给原告一份，合同增加的内容如何添加也不清楚。2013年劳动合同原告的签字也不是原告本人签署的，字迹明显不同。证据6、证据7无异议。本院认为，证据6、证据7原告无异议，予以采纳。证据5，原告认为2013年劳动合同不是本人签字，并无提供相反证据予以证明，证据5予以采纳。
根据上述采信的证据、当事人陈述，本院认定事实如下：原告陈润珍于2000年2月进入瑞安市环卫管理处下设的瑞安市环卫处垃圾城粪管理场从事污水处理工作，一直工作至2013年7月，被告一直没有为原告缴纳社会保险。期间，2012年4月2日，被告以其下属瑞安市环卫处垃圾城粪管理场的名义与原告签订书面劳动合同，约定劳动期限为2012年1月1日至2012年12月31日，2013年双方签订书面劳动合同，约定工作期限为2013年1月1日至2013年12月31日；每月工资2000元；被告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为原告缴纳社会保险费用。2013年7月，原告下属的瑞安市环卫处垃圾城粪管理场提出解除与原告的劳动关系，原告同意解除双方的劳动关系。2014年8月19日，原告以瑞安市人民政府为被申请人向瑞安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委以被申请人主体不适格为由，于同年8月25日作出了瑞劳人仲不字（2014）第610号不予受理通知书。2014年11月25日，原告以瑞安市环卫管理处为被申请人再次向瑞安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日，该仲裁委以仲裁请求超过申请时效为由作出瑞劳仲字（2014）第873号不予受理通知书。
本院认为，被告瑞安市环卫管理处下设的瑞安市环卫处垃圾城粪管理场聘用原告陈润珍为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。被告下属的瑞安市环卫处垃圾城粪管理场提出解除与原告的劳动关系，原告同意解除劳动关系，视为双方协商一致解除劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原、被告协商一致解除劳动关系后，被告应根据原告在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。2008年1月1日劳动合同实施之后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，符合劳动合同法第四十六条第（二）项规定的情形，被告应向原告支付经济补偿。再者，被告没有为原告办理参加社会保险，解除劳动合同后，被告也应向原告支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第二款规定经济补偿最高支付年限为12年，劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过12年的，经济补偿金最多支付12个月工资。原告从2000年2月开始进入被告瑞安市环卫管理处下设的瑞安市环卫处垃圾城粪管理场至2013年7月份离开被告单位，工作时间已经超过12年，被告应给付原告经济补偿金24000元（2000元／月×12个月）。原告请求被告给付2013年7月离职后的工资32000元，没有事实与法律依据，不予支持。庭后原告自愿放弃要求被告补缴2000年2月至今的企业职工养老保险费的请求，符合法律规定，予以准许。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第（二）项，第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告陈润珍与被告瑞安市环卫管理处之间的劳动关系。
二、被告瑞安市环卫管理处于本判决生效之日起十日内支付原告陈润珍解除劳动合同经济补偿金24000元。
三、驳回原告陈润珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 陈谦雁
二〇一五年三月二十三日
书记员 林冰茹