福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第3800号
上诉人（原审被告）厦门平安工房工艺品有限公司。
法定代表人渡边孝雄，董事长。
委托代理人庄旭东、叶玉蝉，福建银声律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）庄好展，男，1968年出生。
委托代理人黄金奖、林梅芳，厦门市新诚法律服务所法律工作者。
上诉人厦门平安工房工艺品有限公司（下称平安工房公司）因与被上诉人庄好展劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2014）同民初字第1951号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审判决查明：庄好展于2002年2月22日入职平安工房公司任操作工，月均工资3458.29元。双方共签订过五份书面劳动合同，最后一次订立劳动合同期限是从2011年9月1日起至2016年8月31日止。双方最近一份书面劳动合同约定平安工房公司“于每月30日支付上个月1日至上个月31日的工资”，并应当向庄好展“提供工资清单”、“应当每月至少支付一次工资”。平安工房公司均通过银行转账的方式支付庄好展的工资。2014年2月19日，庄好展向平安工房公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“本人自2002年2月23日入职以来，在公司已有近12年。但是鉴于公司未支付本人2013年12月以来的工资，公司有关年休假天数的规定违法，且未完全安排本人年休假等原因，现本人正式通知公司自2014年2月19日起，解除本人庄好展与公司之间的劳动合同关系。”2014年2月21日，庄好展以自身权益受到侵害为由，向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.平安工房公司支付庄好展2013年12月工资3603.52元、2014年1月工资3603.52元、2014年2月工资1325.43元；2.平安工房公司支付庄好展2013年年休假工资1590.02元、2014年年休假工资318元；3.解除庄好展与平安工房公司的劳动合同关系，并裁决平安工房公司支付庄好展经济补偿金41499.48元。在庄好展提起劳动仲裁申请期间，平安工房公司于2014年2月24日支付庄好展2013年12月工资3567.63元、2014年1月份工资3327.26元，2014年2月份的工资尚未支付。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2014年4月10日作出同劳仲委（2014）127号仲裁裁决书，裁决：1.庄好展与平安工房之间的劳动关系于2014年2月20日起解除；2.平安工房公司应于裁决生效之日起七天内一次性支付给庄好展工资2368元、年休假工资1908元，以上共计4276元；3.驳回庄好展的其他仲裁请求。庄好展不服该裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判令：1.庄好展与平安工房公司之间的劳动关系于2014年2月20日解除；2.平安工房公司支付庄好展经济补偿金41499.48元；3.平安工房公司支付庄好展2014年2月份工资2368元、年休假工资1908元。
庭审中，平安工房公司主张该公司的《规章制度》五十条第八项规定“公司委托银行代发工资，员工领取工资时应先在工资清单上签名，未签名确认者，次月工资待上月工资单签名确认后再发放”，该《规章制度》庄好展已经熟知，因为庄好展拒绝在工资单上签字，所以公司按照规章制度无法为其发放工资。庄好展对其拒绝签名的事实予以认可，但主ＸＸ安工房提供的工资条自2013年12月开始均备注了条款载明其所领的工资里面已经包含了经济补偿金，但实际上庄好展并未领取到该笔款项，所以拒绝在工资条上进行签字，而之前的工资条上并未体现该内容。平安工房公司则抗辩每月按照300元标准向庄好展发放经济补偿已经三四年了，但庄好展想离职，才故意不签收工资条。庄好展则陈述每月300元系组长补贴，并非补偿金。
原审判决认为：本案系劳动争议纠纷，争议的焦点在于平安工房公司是否应当支付庄好展经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即用人单位按时足额支付劳动报酬系其法定的义务，本案中庄好展已经为平安工房公司提供了劳动，在此情形下，平安工房公司应当按时足额支付劳动报酬，根据双方签订的《劳动合同》，明确约定了平安工房公司“应于每月30日支付庄好展上个月1日至上个月31日的工资，并应当向庄好展提供工资清单”，虽然平安工房公司制定了《规章制度》要求劳动者必须在工资单上签名才能给发放工资，但是该《规章制度》的规定与其按期足额支付劳动报酬的法定义务相悖，即使存在平安工房公司所称庄好展不予签名的情形，平安工房公司可按照其内部管理制度进行处理，而不应采取克扣劳动报酬的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因平安工房公司未能及时足额支付劳动报酬，庄好展据此主张解除劳动关系并要求平安工房公司支付经济补偿的诉讼请求，有相应的事实和法律依据，应予以支持。庄好展2002年2月22日入职，上班至2014年2月19日，经济补偿按庄好展在平安工房公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。故平安工房公司应支付庄好展的经济补偿为3458.29元／月×12个月＝41499.48元。另，平安工房公司与庄好展均未就（2014）127号仲裁裁决第一、二项即“庄好展与平安工房公司之间的劳动合同关系于2014年2月20日解除”、“平安工房公司应于本裁决生效之日起七天内一次性支付给庄好展工资2368元、年休假工资1908元，以上共计4276元”提起诉讼，应视为对该项裁决结果的认可，根据仲裁机构的该项裁决结果径行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、庄好展与厦门平安工房工艺品有限公司之间的劳动关系于2014年2月20日解除，双方应互相配合办理解除劳动关系的相应手续；二、厦门平安工房工艺品有限公司应于判决生效之日起七日内支付庄好展经济补偿人民币41499.48元、2014年2月份工资人民币2368元、年休假工资人民币1908元，以上三项共计人民币45775.48元。
宣判后，上诉人平安工房公司不服，向本院提起上诉。
上诉人平安工房公司上诉称：
一、原审判决认定平安工房公司《规章制度》要求劳动者必须在工资单上签名才能给予发放工资与按期足额支付劳动报酬法定义务相悖是错误的。
平安工房公司自2010年修订《规章制度》以来，工资的发放一直遵照《规章制度》的规定执行，庄好展也是一直遵守该工资发放制度的。因为劳动者的出勤、奖惩等情况都会对其工资造成影响，因此劳动者必须对其每月的工资进行核对无误并签名确认的行为是劳动者的权利和义务，是用人单位发放工资的程序之一。原审判决对庄好展故意不予核对工资并签名导致平安工房公司无法及时给其发放工资，并以此为由请求平安工房公司支付补偿金的行为予以支持是违背法律精神的。
二、在案证据清楚说明本案导致平安工房公司无法及时发放工资给庄好展系庄好展的原因导致。
平安工房公司的《规则制度》是合法有效的，该《规章制度》是经过公司及工会、党支部通过后，多次在员工大会上宣布，并组织员工学习。《劳动合同》也明确约定“乙方（庄好展）已学习、理解企业规则制度并同意按规章制度执行”，因此，庄好展是明确知悉公司的该项制度。且在2013年12月以前庄中连也均遵守该项制度每月进行核对工资并签名从未提出异议。2013年12月、2014年1月的工资系因庄好展拒绝签名才导致无法按时发放，之后庄好展就以此为由要求解除劳动关系并请求平安工房公司支付经济补偿。由此可见，导致平安工房公司未能如期发放工资的责任在于庄好展，其目的就是解除劳动合同并要求经济补偿，原审判决却采纳了庄好展的意图，不能让人信服。
三、平安工房公司并未“克扣劳动报酬”。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而平安工房公司没有及时发放工资是基于庄好展没有按照公司规章制度核对和签名而导致工资无法及时发放的，平安工房公司是有正当理由的，并非无正当理由。
四、原审判决平安工房公司应当支付庄好展2014年2月份工资2368元是错误的。
根据庄好展2014年2月份的实际工作天数并扣除社保费、工会费后的实际工资应为1786.87元。由此可见平安工房公司以员工签名核对工资无误后发放工资的方式是完全正确、可行的工资发放方法，该方法就可以避免双方对工资发放数额的异议。
综上，原审判决认定事实和适用法律错误，纵容了庄好展的恶意的行为，严重侵害了平安工房公司的合法权益。请求二审法院撤销原审判决第二项，改判平安工房公司支付庄好展2014年2月份工资1786.87元并驳回庄好展对经济补偿金的诉讼请求。
被上诉人庄好展答辩称：
一、原审判决认定事实清楚，适用法律及判决正确。
1.上诉人上诉理由根本毫无事实，完全违背法律规定。平安工房公司利用其单方制作的所谓“规章制度”、“工资单签名的规则”变相拖欠工资，直到庄好展申请仲裁后才将拖欠的2013年12月及2014年1月的部分工资通过银行转账支付给庄好展，且仍未足额支付至今仍拖欠庄好展2014年2月份的工资，本案平安工房公司未按月足额支付庄好展工资的事实非常清楚。2.事实上平安工房公司并不是让庄好展核对并签订工资单，而是要求庄好展签订所谓附条件的工资单（即签订工资单必须同时在工资条上载明所领取的工资里已经包含了经济补偿金，但实际上庄好展并未领取到该笔款项），否则工资是庄好展唯一的生活来源，若不是损害到庄好展的合法权益，庄好展完全没有理由不领取工资，更不会离开已工作了十年之久的工作岗位。按照《劳动合同》的约定，工资是按银行转账形式支付，平安工房公司应于每月30日支付庄好展上个月1日至31日的工资，并应当向庄好展提供工资清单，每月至少支付一次工资。而平安工房公司却违背双方的约定及法律的规定，单方制作所谓《工资发放规则》要求员工必须先签工资单才发放工资，损害了庄好展的合法权益，属无效条款，不受法律保护。足额支付劳动报酬是平安工房公司的法定义务，平安工房公司拒不发放工资的行为已违反法律的强制性规定。
二、关于庄好展2014年2月份的工资数额。
对于该工资数额，平安工房公司与庄好展均未在法定期限内对该项仲裁裁决提起诉讼，应视为双方已认可同安区劳动争议仲裁委员会的该项裁决结果。现平安工房公司再提出该项上诉请求已不属于二审审理的范围，应当予以驳回。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回平安工房公司的上诉，维持原审判决。
经审理查明：原审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
本院认为：
一、关于经济补偿。
1.平安工房公司是否存在未按时足额支付庄好展工资的情形。根据相关劳动法律也规定工资应当以货币形式“按月”支付给劳动者本人，按期足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。因此，只要劳动者提供了约定的劳动，用人单位就必须按约定和法律规定支付劳动者劳动报酬。本案中，《劳动合同》明确约定平安工房公司应于每月30日支付庄好展上个月1日至上个月31日的工资，并向庄好展提供工资清单。根据《劳动合同》约定，平安工房公司应当在2014年1月30日发放庄好展2013年12月的工资，然而平安工房公司直至庄好展提出仲裁请求解除劳动关系并要求支付经济补偿后才于2014年2月24日支付，且没有证据证明存在法律规定用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无法支付劳动者工资，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议可以延期支付的情形。故应当认定平安工房公司存在未按时足额支付庄好展工资的情形。2.平安工房公司主张未按时支付庄好展工资系庄好展的原因所致的理由是否成立。在劳动法律关系中，用人单位与劳动者系管理与被管理的关系，对劳动者进行考勤、统计劳动成果、计算劳动报酬等劳动管理乃用人单位的职责所在，平安工房公司以庄好展未按公司规定拒不签字确认工资表导致无法为其发放工资为由，主张未按时支付庄好展2013年12月工资的责任在于庄好展的理由不能成立，本院不予采信。综上，因平安工房公司未按时足额支付庄好展工资，庄好展据此主张解除劳动合同并要求平安工房公司支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”的规定，依法应予支持。
二、关于庄好展2014年2月份的工资数额。
厦门市同安区劳动争议仲裁委员会同劳仲委（2014）127号仲裁裁决书认定并裁决平安工房公司应支付庄中连2014年2月份工资2368元，平安工房公司和庄中连对该项裁决均未提起诉讼，应视为对该项裁决结果的认可，故原审判决根据仲裁机构的该项裁决结果径行判决并无不当，平安工房公司的该项上诉请求本院不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。平安工房公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人厦门平安工房工艺品有限公司的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门平安工房工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 陈丽端
二〇一五年五月五日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。