山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第2579号
上诉人（原审被告）青岛华洲铸钢有限公司。
法定代表人曲先洲，总经理。
委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）王伦强，男。
委托代理人王秀红，山东新朝律师事务所律师。
上诉人青岛华洲铸钢有限公司（以下简称华洲铸钢公司）因与被上诉人王伦强劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2013）崂民三初字第235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月5日受理后，依法组成由代理审判员谢雄心担任审判长、代理审判员陈明明主审本案、代理审判员杨丽参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，决定对本案不开庭审理，并于2013年12月23日组织双方当事人对事实与证据进行核对。上诉人华洲铸钢公司的委托代理人潘建波，被上诉人王伦强及其委托代理人王秀红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王伦强在原审中诉称，王伦强于2004年9月20日就职于华洲铸钢公司从事加工工作，双方构成劳动关系。由于华洲铸钢公司一直未与王伦强签订书面劳动合同，未办理社会保险手续且未缴纳社会保险金，未按时支付王伦强工资，王伦强于2013年4月9日离职。截止到目前为止，华洲铸钢公司尚未支付王伦强双倍工资114，722.70元、经济补偿金9，704元，计124，426.70元。另，华洲铸钢公司拖延支付王伦强2013年3、4月份工资。《根据中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，华洲铸钢公司还应向王伦强支付加付工资赔偿金3，935元、加付经济补偿9，704元，两项总计13，639元。请求原审法院判决：1、华洲铸钢公司支付2013年3月、4月份加付工资赔偿金4，118元；2、华洲铸钢公司支付2009年6月1日至2013年4月份计47个月的双倍工资计114，346元；3、华洲铸钢公司支付4个月经济补偿9，704元、加付经济补偿9，704元；4、诉讼费由华洲铸钢公司承担。
华洲铸钢公司在原审中辩称，1、王伦强要求支付、加付工资赔偿金及加付经济赔偿金的请求，不属于劳动争议案件的受理范围；2、王伦强要求支付未签订劳动合同的双倍工资已超过法定时效；3、王伦强系自动离职，不符合支付经济赔偿金的范围和条件。综上，王伦强请求无事实和法律依据，请求依法驳回王伦强的诉讼请求。
原审法院查明，王伦强于2004年9月20日进入华洲铸钢公司工作，中间因故离开华洲铸钢公司，2008年5、6月份王伦强又重新入职。王伦强、华洲铸钢公司之间未签订劳动合同，华洲铸钢公司未为王伦强缴纳各项社会保险费。
王伦强称，因华洲铸钢公司未与王伦强签订劳动合同，未给王伦强缴纳社会保险金，未向王伦强按时足额发放工资，故王伦强于2013年4月9日离开华洲铸钢公司。华洲铸钢公司称，王伦强、华洲铸钢公司确实未签订劳动合同；未交保险是因为王伦强在村里交了保险，华洲铸钢公司无法缴纳；华洲铸钢公司从未拖欠王伦强的工资，华洲铸钢公司发放工资均是下一个月发放上一个月的工资。王伦强称，华洲铸钢公司2013年3月7日发的是2013年1月份的工资，2013年4月2日发放的2013年2月份的工资，2013年4月26日发放的2013年3月份的工资，2013年5月份发的2013年4月份的工资。所以王伦强认为华洲铸钢公司拖欠王伦强的工资，未按时支付工资。华洲铸钢公司称，王伦强陈述的工资发放情况对，华洲铸钢公司有时资金紧张，发放工资有时拖延几天，这属于正常现象。
另查明，王伦强离职前12个月的月平均工资为2，296元。
王伦强于2013年5月2日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、华洲铸钢公司支付2013年3月、4月工资赔偿金4，118元；2、华洲铸钢公司支付2009年6月1日至2013年4月份计47个月的双倍工资计114，722.7元；3、华洲铸钢公司支付4个月经济补偿9，704元、加付经济补偿9，704元。崂山区劳动争议仲裁委作出青崂劳人仲案字（2013）第133号裁决书裁决：驳回王伦强的各项仲裁请求。王伦强对该裁决不服，诉至法院。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，王伦强于2008年5、6月份重新进入华洲铸钢公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，自2009年5月起应视为王伦强、华洲铸钢公司之间订立无固定期限劳动合同，为此，王伦强要求华洲铸钢公司支付2009年6月1日至2013年4月份计47个月的双倍工资计114，346元的诉讼请求，没有事实及法律依据，不能予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因华洲铸钢公司未能为王伦强缴纳社会保险费，故王伦强可以解除与华洲铸钢公司的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因华洲铸钢公司一直未为王伦强缴纳社会保险费，故王伦强可以解除与华洲铸钢公司的劳动合同关系，华洲铸钢公司应向王伦强支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。因王伦强于2008年5月重新进入华洲铸钢公司工作，2013年4月9日离开华洲铸钢公司，故华洲铸钢公司应支付给王伦强5个月工资的经济补偿。因王伦强解除劳动合同之前一年的平均工资为2，296元，故华洲铸钢公司应支付王伦强11，480元经济补偿。
对王伦强要求华洲铸钢公司支付2013年3月、4月工资赔偿金4，058元的诉讼请求，因王伦强的此请求不属于劳动争议案件受理范围，故对王伦强的上述诉讼请求不能予以支持。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决：一、华洲铸钢公司于判决书生效之日起10日内给付王伦强解除劳动合同经济补偿金人民币11，480元；二、驳回王伦强其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由华洲铸钢公司承担。
宣判后，华洲铸钢公司不服原审判决，提起上诉。
上诉人华洲铸钢公司的上诉理由是，一、一审法院认定事实不清。王伦强一直在村里缴纳保险并享受村民的有关待遇，华洲铸钢公司无法为其正常缴纳社会保险。王伦强诉称的华洲铸钢公司未给他缴纳保险金事出有因。二、一审法院适用法律错误。王伦强直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定王伦强属于违法解除劳动关系。综上，请求二审法院依法维持判决第二项，撤销判决第一项并予以改判，诉讼费由王伦强承担。
被上诉人王伦强辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人华洲铸钢公司的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，根据上诉人、被上诉人的诉辩意见及本院认定的事实，本案争议的焦点问题主要是：华洲铸钢公司是否应当向王伦强支付经济补偿金。
本院认为，按时足额为劳动者缴纳社会保险费是用人单位全面实际履行劳动合同义务的表现，也是我国劳动法律的一贯原则。用人单位如果有违反该情形的行为，法律就赋予劳动者随时解除劳动合同，并同时向用人单位主张支付经济补偿金的权利。本案中，华洲铸钢公司未与王伦强签订劳动合同，未给王伦强缴纳社会保险费，故王伦强可以解除与华洲铸钢公司的劳动合同关系，华洲铸钢公司应向王伦强支付经济补偿金。华洲铸钢公司上诉称，王伦强一直在村里缴纳保险并享受村民的有关待遇，华洲铸钢公司无法为其正常缴纳社会保险。王伦强则主张因为华洲铸钢公司不给其投保，所以自己才在村里缴纳的保险。本院认为，华洲铸钢公司应当提交有效证据证明其为王伦强缴纳社会保险费的事实，同时华洲铸钢公司还应当证明其缴纳社会保险费与王伦强在村里缴纳保险存在矛盾和冲突。因此，在华洲铸钢公司举证不能的情况下，应当认定华洲铸钢公司未依法为王伦强缴纳社会保险费。华洲铸钢公司以王伦强不辞而别，属于自动离职为由，主张不应向其支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛华洲铸钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 杨 丽
代理审判员 陈明明
二〇一四年二月十八日
书 记 员 张倩云
书 记 员 赵媛媛