广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第21号
上诉人（原审原告）：上海中技桩业股份有限公司，住所地：上海市虹口区。
法定代表人：颜静刚。
委托代理人：张烈勤，广东圭峰律师事务所律师。
委托代理人：陈少鸿，广东圭峰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：占贵兵，住址：广东省中山市石岐区。
委托代理人：黄熙程，广东一粤律师事务所律师。
原审第三人：江门中技桩业有限公司，住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人：朱华江。
原审第三人：广东中技桩业有限公司，住所地：广东省四会市。
法定代表人：朱华江。
原审第三人：惠州三和管桩有限公司，住所地：广东省惠州市。
法定代表人：黎洁英，该公司总经理。
上诉人上海中技桩业股份有限公司（以下简称上海中技）因与上诉人占贵兵、原审第三人江门中技桩业有限公司（以下简称江门中技）、广东中技桩业有限公司（以下简称广东中技）、惠州三和管桩有限公司（以下简称惠州三和）劳动合同纠纷一案，均不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民一初字第56号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人上海中技一审的诉讼请求是：1、判令上海中技和占贵兵的劳动合同自2013年7月5日解除；2、判令上海中技无需向占贵兵支付工资1128068.82元及解除劳动合同经济补偿金200000元，合共1328068.82元；3、本案的诉讼费由占贵兵承担。
上诉人占贵兵一审的诉讼请求是：在新劳某案字（2013）第517号仲裁裁决的基础上，判决上海中技向占贵兵支付占贵兵在仲裁庭审时追加的工资差额185000元。
原审法院查明，2011年10月11日上海中技与占贵兵签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年10月1日至2016年9月30日止，试用期3个月（2011年10月1日至2011年12月31日），约定上海中技根据营业需要，安排占贵兵从事广东事业部总经理工作，经常工作地点为广东，上海中技根据工作需要，可以调任占贵兵至其管辖企业（含各子公司、分公司、合资合作公司、生产制造基地等）工作。试用期月工资60000元，转正后月基本工资60000元（税前），发薪日为次月10日，年薪保底120万元／年，投产后按公司的利润奖励分配，就高不就低等条款。其后，上海中技作出职务任免决定，任命占贵兵为广东事业部总经理；2013年4月2日，上海中技作出任免通知，任命占贵兵兼任惠州事业部总经理。2012年3月9日至2013年1月11日占贵兵通过银行转账领取的工资分别是：2月工资45625元、3月工资45405.2元、4月工资44974元、5月工资44974元、6月工资44974元、7月工资45079元、8月工资24053元、9月工资24053元、10月工资24053元、11月工资24353元、12月工资24196.25元，共391739.45元。2012年3月至2012年12月占贵兵缴纳工资薪金所得税108052.80元，2013年1月至2013年7月占贵兵缴纳工资薪金所得税77600.19元。2012年4月至12月，江门中技为占贵兵缴纳社会保险费4260元，占贵兵个人缴纳社会保险费2272元，2013年1月至3月期间，江门中技为占贵兵缴纳社会保险费1800元，占贵兵个人缴纳960元；2013年4月至7月期间，惠州中技和占贵兵共同缴纳社会保险费1693.46元。2012年占贵兵的实收工资、税收和社会保险费共506324.25元，2013年占贵兵的税收和社会保险费共80360.19元，合共586684.44元。2013年7月2日，占贵兵签署解除劳动合同协议书，约定于2013年6月30日与上海中技解除劳动合同，2013年7月10日前做好工作交接，交接完毕后3天内上海中技要支付占贵兵2012年度年薪差额316005元（税后），签署协议后5天内上海中技要支付占贵兵2013年1月至6月30日年薪差额212055元（税后），经济补偿金18992元，代通知金40975元。该协议上海中技未有签字和盖章。2013年7月5日，占贵兵因为涉嫌非法拘禁被惠州市公安局惠城区分局刑事拘留，2013年8月10日惠州市公安局惠城区分局决定对占贵兵取保候审。2013年9月3日，占贵兵诉至新会仲裁委。2013年10月31日，该委作出新劳某案定字（2013）第517号仲裁裁定书，裁定同意占贵兵撤销对江门中技的仲裁申请；2013年11月4日，该委作出新劳某案定字（2013）第517号之一仲裁裁定书，裁定驳回上海中技提出的管辖权异议申请。新会劳动仲裁委于2013年12月18日作出新劳某案字（2013）第517号《仲裁裁决书》。上海中技、占贵兵均不服，均向原审法院提起诉讼。
另查明，广东中技与惠州三和及上海中技于2013年6月25日签订《股权转让协议》，约定广东中技将惠州中技100%的股权转让给惠州三和，转让后目前在惠州中技工作但劳动关系在上海中技或其关联公司的员工（附员工清单，包括占贵兵），惠州三和有优先聘用权，也有权拒绝聘用，如因劳动纠纷投诉、起诉惠州中技的，由广东中技协调处理，造成惠州三和损失的，由广东中技赔偿。惠州中技于2013年8月23日变更名称为惠州三和管桩有限公司，法定代表人由潘某变更为黎洁英。
案经原审法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；”的规定，上海中技于2013年10月12日向新会劳动仲裁委提出管辖权异议申请，于2013年12月30日收到新劳某案定字（2013）第517号之一《仲裁裁定书》，仲裁委驳回上海中技提出管辖权异议申请，上海中技不服，应当在法定期限内向江门市中级人民法院提起诉讼，但至今无证据证明上海中技已向江门市中级人民法院起诉要求撤销该裁定，上海中技在本案中主张新会劳动争议仲裁委员会无管辖权，理据不足，原审法院不作调整。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，占贵兵提供的《劳动合同》、《关于陈火生等同志的职务任免决定》、《任免通知》以及第三人惠州三和提供的《股权转让协议》和《员工清单》，证明上海中技与占贵兵建立劳动关系，上海中技安排占贵兵到广东中技和惠州中技工作，占贵兵在广东区域内提供的是上海中技安排的劳动，履行的是上海中技任命的岗位职责，上海中技、占贵兵双方存在劳动关系。上海中技没有证据证明其与占贵兵已经解除劳动合同，惠州中技支付了占贵兵的部分工资，惠州中技、江门中技为占贵兵缴纳了部分社会保险费，不足以证明占贵兵与广东中技、惠州中技或江门中技建立新的劳动关系，上海中技应承担举证不能的法律效果。
如占贵兵被追究刑事责任，按照双方签订的劳动合同约定，上海中技有权提出解除劳动合同并无须支付经济补偿金。本案是因上海中技拖欠占贵兵工资，占贵兵向新会劳动仲裁委主张解除劳动合同，而不是因占贵兵被追究刑事责任由上海中技主张解除劳动合同，故占贵兵是否被追究刑事责任与本案无关，本案无须以占贵兵涉嫌非法拘禁一案的审理结果为依据，上海中技主张中止本案审理以及不需支付经济补偿金，理由不足，原审法院不予支持。
上海中技主张占贵兵于2013年7月5日被刑事拘留，根据合同约定口头与占贵兵解除劳动合同，没有证据证实，原审法院不予采纳。上海中技提供的解除劳动合同协议书，只有占贵兵签名，上海中技没有签字或盖章，证明占贵兵只是在2013年7月2日向上海中技提出解除劳动合同的意向，上海中技未有同意，故双方的劳动合同仍然未解除。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，双方因2012、2013年度工资支付产生争议，而能够证明工资支付情况的工资支付台账属于上海中技掌管的证据，应由上海中技负举证责任，上海中技在仲裁阶段提供2013年3、4、5月份工资表和2013年4月至7月份社会保险费缴纳表，未能完全证明占贵兵的所有工资收入情况，上海中技提供的《解除劳动合同协议书》，只是占贵兵的一份意向书，假如双方同意解除劳动合同，占贵兵要求上海中技支付的工资差额，这是一个协商的结果，因上海中技未盖章确认，该协议书未生效，该协议书上的欠薪数额和经济补偿金额不能作为法院定案的依据，占贵兵在惠州市公安局询问笔录中提到的欠薪数额也是其粗略的估算，不能证明具体欠薪金额，因此，上海中技未有完全履行举证责任，应承担举证不能的不利后果。占贵兵自认上海中技已支付2012年度工资565368.80元、2013年度工资315329.50元，合共880698.30元，原审法院采纳占贵兵的上述主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，按照双方劳动合同约定占贵兵的年薪保底120万元／年，上海中技只支付占贵兵2012年度工资565368.8元，又无正当理由，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“……不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，已构成无故拖欠工资，占贵兵以此为由主张解除与上海中技的劳动关系，合法有据，原审法院予以支持。占贵兵在2013年9月3日只是向仲裁委提出解除与上海中技的劳动关系的主张，上海中技至仲裁开庭之日也无表示同意解除双方的劳动合同，仲裁委也未裁决双方解除劳动合同，因此，占贵兵主张上海中技应计发占贵兵工资至2013年10月25日止，理由充分，原审法院予以支持。根据《广东省工资支付条例》第二十八条“劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。”的规定，2013年7月5日至2013年8月9日期间占贵兵被刑事拘留，未提供劳动，该部分工资上海中技可以不用支付。以双方劳动合同约定年薪保底120万元／年的标准计发，上海中技应当支付占贵兵2012年度工资1200000元、2013年1月1日至2013年7月4日和2013年8月10日至同年10月25日期间工资917260.27元（1200000元／年÷365日×279日＝917260.27元），扣除上海中技已支付2012年度工资565368.80元、2013年度工资315329.50元，还应支付2012年度工资634631.20元（1200000元－565368.8元＝634631.20元）、2013年1月1日至10月25日期间工资601930.77元（917260.27元－315329.5元＝601930.77元），合共1236561.97元（634631.2元＋601930.77元＝1236561.97元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，双方劳动合同因上海中技拖欠占贵兵工资，占贵兵提出解除而解除，上海中技应当支付占贵兵解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，占贵兵于2011年10月1日入职，2013年10月25日解除劳动合同，其在上海中技工作年限为2年零25天，上海中技应当支付占贵兵2.5个月工资的经济补偿金，占贵兵年薪保底1200000元折算的月平均工资100000元／月（1200000元÷12个月＝100000元／月），高于用人单位上海市2012年度职工月平均工资4692元的三倍，应按上海市2012年度职工月平均工资4692元的三倍14076元为基数计发，上海中技应当支付占贵兵解除劳动合同经济补偿金35190元（14076元／月×2.5个月＝35190元）。
综上所述，上海中技应支付占贵兵工资1236561.97元、解除劳动合同经济补偿金35190元，合共1271751.97元，减除先予执行的200000元，上海中技还应支付占贵兵1071751.97元。但上述应付工资1236561.97元属于税前工资额，上海中技作为法定扣缴义务人在向占贵兵支付上述工资时应根据国家有关税收管理的法律、法规履行代扣缴个人所得税的义务，具体数额在履行判决时由上海中技向税务机关申报确定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《广东省工资支付条例》第二十八条的规定，判决：一、上海中技与占贵兵的劳动合同于2013年10月25日解除；二、上海中技应在判决生效之日起十日内一次性给付占贵兵工资及解除劳动合同经济补偿金合共1071751.97元（未扣税）。上海中技提起的诉讼案件受理费人民币10元，由上海中技负担；占贵兵提起的诉讼案件受理费人民币10元（缓交），由上海中技负担；申请费人民币5000元，由上海中技负担。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人上海中技不服原审判决，向本院提起上诉，认为：一、原审判决认定双方的劳动关系于2013年10月25日解除是错误的。1、占贵兵于2013年7月5日提出解除劳动关系，有《解除劳动合同协议书》证实；2、2013年7月5日至8月9日期间，占贵兵被惠州市公安局以涉嫌非法拘禁罪刑事拘留，在此期间，占贵兵没有提供劳动的情况下，不用支付其报酬；3、退一步说，即使《解除劳动合同协议书》不成立，占贵兵2013年9月3日已向仲裁委提交申诉书，请求支付未足额工资及解除劳动合同，该时间应为解除劳动合同的时间。二、江门市新会劳动人事争议仲裁委员会没有管辖权，原审法院对此不予调整是错误的。1、仲裁裁决在审理程序存有瑕疵且未客观公正的情况下所作出的裁决结果有违法律法规；2、对于新劳某案定字（2013）第517号之一《仲裁裁定书》，上海中技已向江门市中级人民法院申请撤销，但江门市中级人民法院不予受理；3、占贵兵没有在江门新会任职过，也没有提交任何资料反映劳动合同履行地在江门新会。三、原审法院对上海中技不中止审理本案及不需要支付经济补偿金的请求不予采纳是错误的。1、根据双方的劳动合同约定，并非限定上海中技提出解除劳动合同才适用，而是当劳动者存在上述情形的，如双方之间的劳动关系依法解除的，上海中技均无需承担支付经济补偿金的责任；2、占贵兵仍取保候审阶段，该刑事案件仍处理侦查阶段，未有最终定案，该定性将作为本案的判决的重要依据；3、原审判决适用上海2012年度职工月平均工资计算经济补偿金是错误的。占贵兵一直在广东中技、惠州中技工作，未曾在上海中技担任职务或提供劳动，上述两单位依法属于其实际的用工单位。故原审判决在错误认定双方劳动关系解除时间的情况下，错误地计算经济补偿金。四、原审判决作出（2014）江新法民一初字第56-1号民事裁定书，先予执行上海中技的合法财产是错误的。故请求：1、撤销原审判决，改判双方的劳动关系于2013年7月5日解除，上海中技无需向占贵兵支付工资及解除劳动合同经济补偿金合共1271751.97元；2、本案诉讼费用由占贵兵负担。
上诉人占贵兵不服原审判决，向本院提起上诉，认为：一、原审判决不应认定劳动合同于2013年10月25日解除。占贵兵在仲裁及一审阶段确实要求上海中技将拖欠工资的期限计至仲裁开庭之日（2013年10月25日），但这并不代表这个时间就是双方解除劳动关系的时间。在仲裁之前，占贵兵曾提出解除劳动合同，但上海中技没有同意。仲裁以后，占贵兵仍照常处理其相关工作，双方没有办理解除劳动合同的手续，所以，本案在法院的裁判没有生效之前，双方的劳动合同关系依然存续，法院不应判决双方的劳动合同于2013年10月25日解除。二、占贵兵的年薪属于保底收入，属于税后工资，上海中技应补回扣缴的个人税款项205586.74元，被拖欠的工资的纳税义务也应由上海中技承担。根据双方的《劳动合同》第四条第一款约定，占贵兵的基本工资为税前，但在第十二条对年薪的约定中，双方不仅没有注明收入为税前，但明确约定该年薪为保底收入，就高不就低。所以，在合同内容对占贵兵有利且上海中技没有提供任何相反证据的情况下，法院应认定该年薪为税后收入。三、原审判决不支持占贵兵2013年7月5日至2013年8月9日的工资不合理。1、在该期间，占贵兵并非主观上不愿意提供劳动，而是因为被拘留而不能提供劳动；2、上海中技的领导被拘禁，占贵兵也是被拘禁的对象，占贵兵被拘留完全是上海中技诬告陷害所致；3、如今，占贵兵的取保候审早已过期，但司法机关并未追究占贵兵的任何责任，所以占贵兵是清白的。故请求：1、判决双方的劳动合同于判决生效之日解除；2、判决占贵兵的年薪为税后年薪，上海中技在计发年薪时应当补回已扣缴的个人税款205586.74元并承担尚未缴纳的税款；3、判决上海中技除向占贵兵支付原审判决确认的工资之外，还应支付2013年7月5日至2013年8月9日的工资116438.36元。
针对上海中技、占贵兵的上诉，占贵兵、上海中技均坚持各自的上诉意见。
二审期间，上海中技没有提交新的证据。占贵兵提交：中山市公安局石岐区分局宏基派出所于2014年9月14日开具的《证明》，证明占贵兵无违法犯罪行为。
本院经二审审理，对原审法院所查明的除认定双方劳动关系解除时间之外的其他基本案件事实予以确认。
本院认为：本案是劳动合同纠纷，结合双方当事人的诉辩陈述及相关证据，本案分析如下：
一、关于上海中技与占贵兵解除劳动关系的时间问题。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；……”的规定，本案中，双方当事人对解除劳动合同的时间发生争议，上海中技提交的2013年7月5日的《解除劳动合同协议书》，因上海中技没有签章确认，该协议书不能证明占贵兵于2013年7月5日向上海中技主张解除劳动合同的时间。因此，上海中技认为双方的劳动关系于2013年7月5日已解除的理据不足。2013年9月3日，占贵兵向新会仲裁委申请仲裁，提出要求主张解除双方的劳动合同等仲裁请求，该日期应为占贵兵主张解除劳动合同的时间，新会仲裁委对此也作出明确的裁决。另外，虽然占贵兵在仲裁阶段变更了仲裁请求，但没有提交证明其于2013年9月3日之后，仍然为上海中技照常处理与其工作相关的事实的证据，因此，占贵兵认为双方的劳动关系应于本案的生效判决之日才解除的理据不足。综上，本院认定上海中技与占贵兵的劳动关系于2013年9月3日解除。
二、关于占贵兵2012年1月1日至2013年9月3日的工资的问题。
2011年10月11日，上海中技与占贵兵签订的期限自2011年10月1日至2016年9月30日《劳动合同》，约定占贵兵转正后月基本工资60000元（税前），年薪保底120万元／年，投产后按公司的利润奖励分配，就高不就低等条款。上海中技应按合同的约定按保底年薪120万元的标准支付工资给占贵兵。而缴纳个人所得税是法定的义务，因双方当事人对该120万是否属于税前或税后没有进行特别的约定，因此，本院认定占贵兵的年薪120万属于税前年薪。
2013年7月5日至2013年8月9日，占贵兵因涉嫌非法拘禁被刑事拘留，该期间占贵兵没有为上海中技提供劳动，根据《广东省工资支付条例》第二十八条“劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资”的规定，上海中技在2013年7月5日至2013年8月9日期间不用支付占贵兵的工资。
综上，占贵兵于2012年1月1日至2013年9月3日的工资，扣除2013年7月5日至2013年8月9日的部分，具体为2012年120万元、2013年690410.95元（1200000元／年÷365日×210日＝690410.95元）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，双方因2012、2013年度工资支付产生争议，上海中技应对占贵兵的工资支付情况负举证责任，而上海中技提交的证据并不足以证明占贵兵的所有工资收入情况，本案中，上海中技认为通过银行转帐支付给占贵兵2012年的工资是391739.45元，交纳个人所得税108052.80元，而占贵兵自认上海中技已支付2012年度工资565368.80元、2013年度工资315329.50元，合共880698.30元，因此，本院予以采纳占贵兵主张上海中技已支付880698.30元的事实，并确认上述款项已包含占贵兵应交纳的该期间的个人所得税。根据前述的认定，占贵兵2012年1月1日至2013年9月3日的收入应为1890410.95（120万元＋690410.95元），减除上海中技已支付的880698.30元，上海中技还应支付1009712.65元给占贵兵。
三、关于经济补偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，双方履行劳动合同中因上海中技拖欠占贵兵工资，占贵兵提出解除而解除，上海中技应当支付占贵兵解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，占贵兵于2011年10月1日入职上海中技，上海中技的住所地在上海，属于占贵兵的用人单位，2013年9月3日解除劳动合同，上海中技应当支付占贵兵2个月工资的经济补偿金，占贵兵年薪保底1200000元折算的月平均工资100000元／月（1200000元÷12个月＝100000元／月），高于用人单位上海市2012年度职工月平均工资4692元的三倍，应按上海市2012年度职工月平均工资4692元的三倍14076元为基数计发，上海中技应当支付占贵兵解除劳动合同经济补偿金28152元（14076元／月×2个月＝28152元）。本案中，占贵兵只是涉嫌非法拘禁而被刑事拘留，目前为止，对于占贵兵涉嫌非法拘禁的事实有关部门亦未作出认定，上海中技亦没有就占贵兵存在违法犯罪的事实主张解除劳动合同，而本案占贵兵是以上海中技存在《劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同，本案的审理并不需要以占贵兵涉嫌刑事犯罪一案的处理结果为依据。因此，上海中技认为本案应中止审理以及不需要支付经济补偿金的理据不足，本院不予采纳。
四、关于新会仲裁委的管辖权以及先予执行的问题。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管理部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖”的规定，从占贵兵的“人员参保历史查询”可知，2012年4月至2013年3月期间，上海中技为占贵兵在新会缴纳社会保险费的事实，因此，占贵兵的劳动合同履行地可认定发生在新会仲裁委管辖范围内。本案中，对于上海中技的管辖权异议，新会仲裁委作出新劳某案定字（2013）第517号之一《仲裁裁定书》后，上海中技并没有证据证明其向本院申请撤销该裁定，因此，该《仲裁裁定书》已发生法律效力，新会仲裁委对该案具有管辖权。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的”的规定，本案是劳动争议案件，占贵兵向上海中技追索的是劳动报酬，并且占贵兵已提供担保，因此，原审法院采取的一系列先予执行的措施并没有违反有关法律的规定。
结合上述的分析和认定，上海中技应支付尚欠占贵兵2012年、2013年的工资1009712.65元、解除劳动合同的经济补偿金28152元，合共1037864.65元，上述款项1037864.65元属于税前工资，双方当事人在履行上述1037864.65元时均应按国家有关个人所得税的规定执行。执行后还应扣减已先予执行的20万元。
综上所述，上海中技的上诉请求有理部分，本院予以采纳，无理部分，予以驳回；占贵兵的上诉理据不足，本院不予采纳。原审判决认定事实有误，处理不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民一初字第56号民事判决；
二、上海中技桩业股份有限公司与占贵兵的劳动关系于2013年9月3日解除；
三、上海中技桩业股份有限公司自本判决生效之日起十日内向占贵兵支付尚欠的工资、经济补偿金合共1037864.65元（未扣税和未扣减已先予执行的20万元）；
四、驳回上海中技桩业股份有限公司的其他上诉请求。
五、驳回占贵兵的上诉请求。
如上海中技桩业股份有限公司不按本判决指定期限向占贵兵支付上述款项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息给占贵兵。
一审案件受理费20元、申请费5000元、二审案件受理费20元，合共5040元，由上海中技桩业股份有限公司负担5020元、占贵兵负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 赵 沂
二〇一五年三月二十日
书 记 员 林银仲