温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙民初字第908号
原告：汪一琼。
委托代理人（特别授权）：黎斌。
被告：温州市亿荣阀门有限公司。
法定代表人：曹荣芳。
原告汪一琼与被告温州市亿荣阀门有限公司（以下简称：亿荣阀门公司）劳动争议一案，本院于2014年11月17日适用简易程序立案受理。审理中，因案件审理需要本案于2014年7月31日依法转为普通程序，由审判员郑国友担任审判长，与人民陪审员吴渊颖、陈进波组成合议庭，于2015年3月20日公开开庭进行了审理。原告汪一琼的委托代理人黎斌到庭参加诉讼，被告亿荣阀门公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告汪一琼诉称：原告于2013年3月进入被告处务工，从事磨光工作，月保底工资3500元，入职后，被告一直未给原告缴纳社会保险，双方未签订劳动合同书。原告工作至2013年10月25日13时30分许，原告在单位从事磨光工作时，被阀门的焊疤碎屑溅到，造成原告左眼受伤。事故发生后，原告被送往温州市龙湾区瑶溪街道朱宅村卫生室治疗，后转到温州医学院附属眼视光医院治疗，被诊断为左眼真菌性角膜炎。经温龙人社工认（2013）148号工伤认定书，原告受伤属工伤。经原告向温州市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，温劳鉴工（2014）1718号劳动能力鉴定结论书，原告因工致残等级为十级，双方多次就工伤补偿协商未果。基于上述事实，原告和被告之间形成事实上劳动关系，受伤依法享有工伤保险待遇。故原告诉请判令：1、被告补缴原告上班期间养老保险（2013年3月至2014年9月）；二、被告赔偿原告受伤期间停工福利待遇、住院期间伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、受伤期间垫付医疗费、未签订劳动合同双倍工资、上班期间未结工资等共计136772.37元（赔偿清单如下：受伤住院期间伙食补助费30天×30元=900元；受伤住院期间护理费30天×150元=4500元；停工留薪期福利待遇10个月×3500元=35000元；一次性伤残补助金7个月×3500元=24500元；一次性工伤医疗补助金2个月×3710元=7420元；一次性伤残就业补助金2个月×3710元=7420元；鉴定费300元；受伤期间垫付医疗费14232.37元；未签订劳动合同双倍工资中一倍工资11个月×3500元=38500元；上班期间未结工资2013年10月份3500元；治疗期间交通费500元。以上合计136772.37元）。三、解除双方事实劳动关系。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、居民身份证，证明原告诉讼主体资格。2、公司基本情况，证明被告主体资格。3、门诊病历、住院病历、医疗证明，证明原告受伤治疗情况。4、工伤认定决定书，证明原告受伤属工伤。5、劳动能力鉴定结论，证明原告伤残等级十级。6、鉴定费，证明原告鉴定支出费用。7、医疗费，证明原告受伤期间垫付医疗费用。8、证明，证明原告经过劳动仲裁前置程序。
被告亿荣阀门公司未作答辩也未向本院提供证据。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告亿荣阀门公司未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。本院认为，原告提供的上述证据来源合法、内容客观真实且与本案有关联，其证明力均予以确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原告于2013年3月1日进入被告处从事磨光工作，被告未为原告缴纳社会保险费，双方未签订劳动合同。2013年10月25日13时30分许，原告在被告处从事磨光工作时，被阀门上的焊疤碎屑溅到，造成原告左眼受伤。事故发生后，原告被送往温州市龙湾区瑶溪街道朱宅村卫生室治疗，2013年11月25日原告前往温州医学院附属眼视光医院住院治疗，被诊断为左眼真菌性角膜炎，2013年11月29日原告出院。2013年12月5日原告再次入院住院，2013年12月31日原告出院。原告共花费医疗费用14177.87元（已扣除住院票据中的伙食费54.5元）。2014年8月11日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出温龙人社工认（2013）148号工伤认定决定书，认定原告受伤属工伤。2014年8月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为拾级。后原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月4日该仲裁委员会出具一份证明，载明：“汪一琼与温州市亿荣阀门有限公司工伤赔偿纠纷一案，本委于2014年9月15日受理立案，至今未审理。本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。”原告遂诉至本院。
另查明，2013年浙江省全省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。
本院认为，本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。被告未为原告办理工伤保险，故应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。
原告因工致残被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告7个月本人工资的一次性伤残补助金，因被告未提供工资册等证实原告工资收入的证据，故原告的工资收入按其主张的3500元／月予以认定，即被告应支付原告一次性伤残补助金3500元／月×7月＝24500元；同时，被告还应按2013年浙江省全省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元的标准向原告支付2个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为7418.8元（44513元／年÷12×2月）和一次性伤残就业补助金为7418.8元（44513元／年÷12×2月）；结合原告伤势、治疗及劳动能力鉴定等具体情况，原告主张的停工留薪期10个月期限合理，故停工留薪期待遇为3500元／月×10月=35000元；原告住院30天，护理费按2013年浙江省全省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元的标准计算，确认为3658.6元；原告共住院30天，住院伙食费应按温州市区最低工资标准的35%确定，即住院伙食补助费为1470元／30天×35%×30天＝514.5元；医疗费14177.87元，已予确认；鉴定费300元，属原告支出的合理费用，予以确认；交通费，根据《浙江省工伤保险条例》第二十九条规定，只有到统筹地区以外就医所需的交通费才能予以支持，因原告不存在到统筹地区以外就医的情形，故交通费不予确认。
对于原告主张的解除双方事实劳动关系的问题。原告在停工留薪期满后没有再到被告公司上班，应视为原告系自动离职，双方的劳动关系已实际解除，故无需再解除。
关于原告主张的上班期间2013年10月份未结工资3500元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2013年10月1日至10月25日原告正常工作天数为16天，加上3天法定节假日，即被告应支付原告10月工资为3500元／21.75天×19天＝3057.5元。
对于原告主张的未签订劳动合同二倍工资中的一倍38500元元的问题。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当按双倍工资的标准支付原告工资，但期限因从2013年4月1日计算至10月25日事故发生之日，故扣除被告支付原告的每月正常工资外，被告还需再支付原告一倍工资为24057.5元（3500元／月×6月＋3057.5元）。
综上，被告共应支付原告120103.6元。原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
对于原告主张被告应为其补缴2013年3月至2014年9月的养老保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告为其补缴养老保险费，符合法律规定，本院予以支持。即被告应为原告补缴2013年3月至2014年9月应由被告承担部分的养老保险费。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告温州市亿荣阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪一琼1201**.6元。
二、被告温州市亿荣阀门有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告汪一琼补缴2013年3月至2014年9月应由被告温州市亿荣阀门有限公司承担部分的养老保险费。
三、驳回原告汪一琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 郑国友
人民陪审员 吴渊颖
人民陪审员 陈进波
二〇一五年四月十日
书 记 员 邱捷敏