福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终3444号
上诉人（原审原告）：李四季，男，1955年7月4日出生，汉族，住福建省南安市。
委托诉讼代理人：蔡东明，北京盈科（泉州）律师事务所律师，泉州市法律援助中心指派援助。
被上诉人（原审被告）：泉州市光前医院，住所地福建省南安市梅山镇南街。
法定代表人：许葆雄，该医院院长。
委托诉讼代理人：李明吉，福建义全律师事务所律师。
委托诉讼代理人：骆沙鹏，福建义全律师事务所律师。
上诉人李四季因与被上诉人泉州市光前医院（以下简称光前医院）劳动争议纠纷一案，不服福建省南安市人民法院（2016）闽0583民初914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月4日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
李四季上诉请求：改判光前医院支付李四季按月工资1350元计算40年工作年限的经济补偿54000元。事实与理由：已经发生法律效力的（2015）南劳裁案字第565号仲裁裁决认定光前医院应按2010年3月-2015年7月南安市最低工资标准1350元支付李四季工资差额，即李四季在劳动关系终止前十二个月的平均工资为1350元，而且李四季工作年限长达40年，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条规定，光前医院应按照每年1个月工资的标准支付经济补偿54000元。
光前医院辩称，一、李四季是在光前医院外开设小卖部的个体户，其为医院收发报纸属于劳务行为，光前医院始终未承认其为医院的员工，不能根据（2015）南劳裁案字第565号仲裁裁决就认定双方存在劳动关系。二、（2015）南劳裁案字第565号仲裁裁决并未认定李四季的工作年限，李四季应对其主张的40年工作时间举证证明。另外，因支付经济补偿的条件是劳动关系的解除，而一审判决认定双方的劳动关系因李四季达到法定退休年龄而终止，该情形并不属于依法应当支付经济补偿的情形。三、如果光前医院依法应支付李四季经济补偿，也应根据李四季的实际月工资数额并从劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算，一审判决适用劳动合同法第四十七条、第九十七条规定认定李四季的月工资数额和经济补偿起算时间是正确的。
李四季向一审法院起诉请求：判令光前医院支付李四季经济补偿54000元。
一审法院认定事实：李四季于1974年11月间在光前医院（其前身国专医院）上班，从事保安工作，系该医院的编制外员工，领取月工资为320元（2010年3月-2015年7月均低于南安市最低工资标准），双方没有签订劳动合同。2015年7月间，李四季达到法定退休年龄，其与光前医院劳动关系终止。由于光前医院未给李四季办理相应的社会养老保险，也未按照法律规定最低工资标准支付劳动报酬。李四季于2015年9月17日向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求光前医院支付工资差额44430元及为李四季办理退休并依法享受社会保险待遇。南安市劳动争议仲裁委员会于同年12月8日作出（2015）南劳裁案字第565号仲裁裁决书，裁决：光前医院应支付李四季（自2010年3月-2015年7月最低工资标准差额）工资人民币35430元。该仲裁裁决书已发生法律效力，光前医院已支付给李四季工资差额35430元。2016年1月11日，李四季再次申请仲裁，要求光前医院支付经济补偿。南安市劳动争议仲裁委员会于同年1月11日以李四季已达退休年龄为由决定不予受理。李四季不服该裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为：李四季提供的其本人居民身份证、光前医院事业单位法人证复印件、（2015）南劳裁案字第565号仲裁裁决书、（2015）南劳裁案不字第010号不予受理通知书、工作卡等证据，来源合法，具有客观真实性，且能相互印证，足以证明李四季系光前医院员工的事实。双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。劳动合同法第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。李四季自1974年11月起至2015年7月在光前医院处工作，领取月工资320元。故关于李四季经济补偿的年限应自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算至2015年7月4日止，即光前医院应支付李四季的经济补偿为：8年×320元／年=2560元。李四季要求光前医院按40个月每月1350元支付经济补偿，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。光前医院认为其与李四季不存在劳动关系、其不应支付给李四季经济补偿的辩解意见，缺乏事实依据和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第九十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、泉州市光前医院应于本判决生效后十日内支付给李四季经济补偿人民币2560元；二、驳回李四季的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十三条的规定，已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，除有相反证据足以推翻的外，当事人无须举证证明。本案中，李四季与光前医院存在事实劳动关系的事实，已为生效的南安市劳动争议仲裁委员会（2015）南劳裁案字第565号仲裁裁决所确认，且光前医院已按该裁决支付李四季相应的工资差额，其现主张与李四季之间不存在劳动关系，但既未提出足以推翻上述仲裁裁决的证据，也未对一审判决提起上诉，故其理由不能成立，不予采纳。另外，一审判决认定李四季与光前医院的劳动关系因李四季达到法定退休年龄而于2015年7月间终止，双方当事人对此均未提出异议，应视为双方均认可该事实认定，本院予以确认。根据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的，用人单位无须给予经济补偿，但对于达到法定退休年龄，由于用人单位未为其办理基本养老保险或虽有办理但缴费年限达不到等原因而不能享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位在终止劳动关系时，必须依法支付经济补偿。现行劳动合同法于2008年1月1日起施行，因在此之前并无因基本养老保险问题用人单位应支付经济补偿的相关规定，故根据劳动合同法第九十七条的规定，光前医院因未为李四季办理基本养老保险而应支付经济补偿的年限应自劳动合同法施行之日起计算至双方劳动关系终止时为8年（6个月以不满1年的，按1年计算），一审判决对此认定正确，但根据劳动合同法实施条例第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿按照当地最低工资标准计算，经查，李四季在劳动关系终止前所领取的月工资320元低于当事人所在地南安市2013年8月1日至2015年6月30日最低工资标准1170元／月，按此标准计算，李四季应得的经济补偿应为1170元／月×8个月=9360元。一审判决对此认定有误，应予纠正。
综上所述，李四季的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销福建省南安市人民法院（2016）闽0583民初914号民事判决；
二、泉州市光前医院应于本判决生效后十日内支付李四季经济补偿9360元；
三、驳回李四季一审的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元（减半收取5元），由泉州市光前医院负担；二审案件受理费10元，由李四季与泉州市光前医院各负担5元。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一六年十月十八日
书 记 员 吴竞东
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。