广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）佛南法民一初字第3042号
原告周维才，男，1947年10月8日出生，汉族，住四川省蓬溪县。
委托代理人刘鹏涛、胡等超，广东盈达律师事务所律师。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，出庭、辩论，代为签收法律文书。
被告佛山市高永力建设机械有限公司，住所地佛山市南海区罗村街边机场路中。
法定代表人陈锦潮。
委托代理人王雪琴，广东提德律师事务所律师。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，出庭、辩论，代为签收法律文书。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2012年5月10日受理后，依法由审判员黄婉君适用简易程序于同年6月8日公开开庭进行了审理。原告周维才及其委托代理人刘鹏涛、被告委托代理人王雪琴均有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1991年8月进入被告处工作，被告前身是南海市西约建筑机械厂。原告自1992年1月1日起与被告存在书面劳动合同。即使原告在2007年10月达到退休年龄后至今，原告仍有与被告签订劳动合同，该合同存在被告处。最后一份合同的签订时间为2011年4月21日，期限至2012年4月30日。2012年4月20日，原告向被告发函，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同，被告拒绝，并口头通知原告不再续订合同。被告的行为已经损害了相关当事人的合法权益，故请求法院判令：1、确认原告于被告外的工作时间为20年9个月；2、被告向原告支付二倍的经济补偿金131057.64元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称：一、本案原告第一项诉请属于重复起诉，应直接驳回起诉。在（2011）佛南法民一初字第8162号案中，原告的第一项诉请是“确认原告与被告之间的劳动关系”，在庭审中，原告更是明确要求确认“自1991年8月起就存在劳动关系”。在（2012）佛中法民四终字第819号案件2012年6月6日的开庭审理中，原告再次明确上诉请求是：“变更为确认上诉人与被上诉人在1991年8月至2012年4月30日期间双方存在劳动关系”。这与本案原告第一项诉请“确认原告在被告处的工龄为20年9个月”是一模一样的。法律关系相同、当事人相同、诉讼请求相同外，从诉讼理由和原告提供的证据材料上看，本案与2011年案也是基于相同材料确定的同一事实，原告应以二审结果为准，不能重复诉讼。二、本案原告第二项诉请也应该被驳回。首先，原告的的二项诉请是基于第一项诉请而来，如果第一项驳回起诉，第二项应一并驳回。从诉状中看出，提出二倍经济补偿金是基于原告认为被告于2012年4月30日没有与其签订无固定期限劳动合同。而签订无固定期限劳动合同的前提是在此前双方存在劳动关系。如果第一项诉请被驳回，何来第二项诉请？其次，原告达到法定退休年龄之后，即2007年10月8日始，原被告之间不存在劳动关系，根本不能签订劳动合同。最后，从法学理论上看，法律上的劳动者，是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，这区别于一般意义上的从事劳动的人。而我国《宪法》第44条、《劳动法》第2条、《劳动合同法》第2条以及国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等均强调：男，年满６０周岁的，应该退休，到了法定退休年龄的劳动者，就不再是在法律意义上的劳动者，不再适用劳动法律。因此，原告要求签订无固定期限劳动合同本就荒谬，何来补偿之说？
原告在诉讼中举证如下：
1、银行存折1份。证明2012年2、3、4月工资收入情况。
2、通知书、快递单各1份。证明原告在合同到期后要求续签无固定期限劳动合同，否则请出具书面说明并支付经济补偿。
3、不予受理通知书1份。证明就经济补偿向劳动仲裁部门申请仲裁，不予受理后，原告依法起诉。
4、网页打印资料2份。证明被告在（2011）佛南法民一初字第8162号案开庭后，将网站上承认由南海市西约建筑机械厂改制而来的内容删除。
5、照片1份。证明原告作为优秀员工与公司老板外出旅游。
6、网络打印件。证明“高永力”的商标是1990年由南海市西约建筑机械厂注册的，进一步证明被告由南海市西约建筑机械厂改制而来，是同一公司。
被告在诉讼中没有提供证据。
经当庭质证、辩证，被告称，被告对于原告在（2011）佛南法民一初字第8162号案相同举证的质证意见一致。此外，被告针对本案证据认为：对第一组证据无异议。第二组证据恰好证明被告与南海市西约建筑机械厂是不同的法人，并非如原告所说是同一公司。“030730”的代码被告不清楚，该代码不是被告的账号，不能证明原告要证明的内容。2011年4月与2012年4月的工资收入情况表记录的是劳务报酬。第五组证据真实性无异议，原告在07年之后已经达到退休年龄，依法已经不能签订劳动合同。第六组证据无异议。网页资料没有进行公证，不予确认。即使是真实的，网站是一种宣传广告，不可能是百分百真实，有可能存在夸大的可能，该证据不能单独作为证据证明转制的问题。西约建筑机械厂是村集体企业，不可能转制成个人独资企业，而应该是股份制。工商登记资料也证明了不存在转制的问题，两个西约建筑机械厂均是注销的。对照片的真实性无异议，但不能证明高永力与西约厂是同一主体。商标打印件不予认可，没有进行公证。并且商标申请日期与权利开始日期不一致。
经审查，本院对证据1－5的真实性予以认定。对于证据6，由于是打印件，没有任何监管部门的鉴证，本院对其真实性不予认定。
结合原告的陈述及本院采信的证据，本院对以下事实予以认定：
南海市西约建筑机械厂（营业执照编号为193778379）属集体所有制的内资企业法人，成立于1989年11月29日，于1999年2月10日注销。南海市西约建筑机械厂（营业执照编号为4406822J00331）属个人独资企业，成立于2001年8月28日，于2004年6月17日注销。佛山市高永办建筑机械有限公司为成立于2001年4月19日的自然人独资有限责任公司。
1997年9月20日，原告在原南海市公安局办理了暂住证，该暂住证上注明原告的服务处所为“桂城建筑机械厂”，有效期至1998年9月20日。同年9月22日，原告到南海市劳动局办理了就业证。
1998年12月9日，原告原告在原南海市公安局办理了暂住证，该暂住证上注明原告的服务处所为“西约建筑机械厂”，有效期至1999年12月9日。同日，原告到南海市劳动局办理了就业证，注明合同期限为1998年12月9日到1999年12月9日，但该就业证“就业单位一栏”空白。
1999年9月20日，原告与南海市西约建筑机械厂签订《临时工劳动合同书》，约定南海市西约建筑机械厂招用原告作为临时工，合同期为1999年9月1日到2000年8月31日。该合同经原南海市劳动局桂城劳动管理所鉴证。
2000年8月21日，原告到南海市劳动局办理了就业证，该证注明原告的合同期限为2000年8月17日到2001年2月1日，就业单位为“西约建筑机械厂”。
2001年8月1日，原告与被告签订劳动合同，约定双方自2001年8月1日到2002年7月31日建立劳动关系。2003年5月30日，原告与被告签订劳动合同，约定双方自2003年5月30日到2004年4月30日建立劳动关系。
根据上述认定的事实，本院认为：
原告以在被告处工作超过十年为由，要求被告与之签订无固定期限的劳动合同。而根据相关法律规定，原告在年满60周岁后，其与被告的劳动合同依法终止，即原告在年满60周岁以后，已不再是劳动部门法意义上的劳动者，不再以劳动者的身份为被告提供服务，不符合法律规定被告应当与之签订无固定期限劳动合同的条件。因此，被告拒不与原告签订无固定期限的劳动合同无违反法律规定，不承担向原告支付经济补偿的责任。依照《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，判决如下：
驳回原告周维才的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于佛山市中级人民法院。
审判员 黄婉君
二〇一二年六月××日
书记员 尹 素