湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初1508号
原告长沙金岭机床有限责任公司。
法定代表人华传健。
委托代理人罗建钢。
被告廖朝洋。
原告长沙金岭机床有限责任公司（以下简称“金岭机床公司”）诉被告廖朝洋劳动争议一案，本案于2016年3月8日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年4月25日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告金岭机床公司的委托代理人罗建钢，被告廖朝洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金岭机床公司诉称：被告于2003年12月进入原告处担任副总经理，2015年9月原告进行股权转让，原告的全部股东（含被告）将自己持有的股份全部转让给了新的股东即湖南凯德实业有限公司。被告将股份全部转让后已收到了全部转让款（82万元）。新的股东进入公司后依法依职权对公司的高层进行了调整，2015年9月6日原告发出了《关于公司高管的任免决定》，随后被告的副总经理被免除，安排到技术部门担任高级工程师。被告对原告对其岗位的调整不服向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委作出长劳人仲案字（2015）第2042号裁决书。原告认为裁决书认定事实和适用法律错误。理由如下：一、原告已足额支付了被告10月、11月的工资。1、被告担任副总经理每月工资为7000元，另外每月有1000元的董事津贴，每月可凭汽油票、修车发票报销0-2500元。2、被告2015年10月份的工资仍是按7000元的工资标准发放的，根据浮动比例被告实发工资为4900元。被告11月份因已调往技术部门担任高级工程师，该岗位的月工资为4570元，该月原告发放工资浮动比例为0.85，被告工资为3884.5元。3、公司董事会有权依法对公司的高层管理人员进行调整，原告因股东变更，被告被免除了副总经理职，其行为符合法律规定。原告领导找被告谈调岗问题，被告不服从安排且未实际工作，但原告还是按月为被告发放了工资（一直到现在被告每月都有工资从12月份起就未上班才扣发工资），并购买了全部的社会保险。二、被告以原告未足额支付其工资为理要求解除劳动合同和支付其经济补偿不合法。1、如前所述，原告已足额支付了被告工资，原告不存在违法行为，被告于2015年12月3日向原告递交的报告，原告认为其所述内容不真实、不合法，所以原告不同意被告辞职。仲裁委认为从被告向原告递交报告之日双方的劳动关系已解除明显不符合事实和法律，原告认为双方劳动关系至今都未解除（原告至今仍在为被告购买社会保险和发放工资）。2、原告与被告的劳动关系至今都未解除，依照法律规定，原告不需为被告支付经济补偿金。三、仲裁委认为被告离职前12个月的月平均工资为10500元不符合事实。1、被告参与了《无定额人员工资浮动计算办法》的制定工作，被告每月工资不固定，根据公司的生产经营情况依浮动办法进行浮动，7000元只是工资的基数。2、被告担任副总经理每月可凭汽油票、修车发票等报销费用的范围在0-2500元之间，被告每月已报销的费用也不固定，最高也不超过2500元。但此报销的费用属于公司费用，不属被告工资范畴。仲裁机构将报销的公司费用计算为被告的工资明显不符合事实。3、被告离职前12个月的月平均工资为7025.37元。综上所述，原告依法向贵院提出诉讼，请求判令：1、原告不予支付被告工资差额12035.5元；2、原告不支付被告经济补偿金；3、被告承担本案诉讼费用。
被告廖朝洋辩称：一、原告未足额支付被告10、11月的工资事实确凿，明显违反法律规定。1、原告提供的《无定额人员工资浮动计算方法》只执行了半年，从7月份开始就取消了该规定的执行，按原工资标准足额固定发放。这从原告提供的工资表格中可以看到。2、原告从9月初开始进行股权转让，11月13日完成工商变更，12月8日股权转让资金到位。在工商变更之前和股权转让资金到位之前，以华传健的名义发布的公司文件没有法律效力。3、从9月6日到现在，公司现领导没找过被告谈过转岗问题。4、原告不与被告协商，单方面违法解除被告的职务，并从10月份起不足额发放工资，取消被告原有的交通、通信等补贴。11月19日，原告不向被告工会说明情况，未听取工会或者职工的意见，单方面违法公布“特殊时期工作安排”，裁减人员达60多人，并要求部分职工放假休息，按1112元／月的标准发放生活费。二、原告不足额支付工资，不依法提供劳动条件，被告要求与原告解除劳动合同并由其支付经济补偿合法。1、如前所述，原告从9月份违法解除被告职务，10月份起违法克扣工资，取消补贴，被告可要求与原告解除劳动合同并由其支付经济补偿。2、在仲裁机构开庭以后，原告还于12月31日邮寄“到岗通知”给被告，企图掩盖其不足额支付工资的违法事实。三、认可仲裁委裁决的经济补偿126000元。原告计算的只是被告实得工资，而且还违法克扣了被告的应得工资，另外还没有计算年终奖、节日津贴、产品项目奖、出差补贴等相关货币性收入2万多元，这些可以在原告的财务、技术等部门查到。综上所述，被告认为仲裁委裁决正确、合法，恳请予以维持。
经审理查明：被告廖朝洋于2003年12月11日进入原告金岭机床公司工作。原告金岭机床公司于2011年3月1日起实施《公司车辆费用补贴办法》，副总经理级人员用车享有每月1500元的车辆补贴。2015年1月起，原告采用《无定额人员工资浮动计算办法》发放员工工资。2015年9月之前，原告每月工资基数为7000元，每月按照系数计算工资，补助金1000元。因原告金岭机床公司进行股权转让，于2015年9月15日调整被告岗位，将被告由副总经理职调整到技术部门担任高级工程师，原告支付被告2015年10月份工资4900元。2015年11月份工资3884.5元，基本工资为4570元，浮动比例为0.85，之后未再支付被告工资。原、被告双方因经济补偿不能协商一致，廖朝洋遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求：1、原告支付被告2015年3月16日至12月3日的未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额95400元；2、解除原、被告的劳动关系，原告支付经济补偿127200元（10600元／月×12个月）；3、原告支付2015年10月工资待遇差额5420元、11月的工资待遇10600元。仲裁委于2016年1月25日作出长劳人仲案字（2015）第2042号裁决书，终局裁决为原告支付被告工资差额12035.5元；非终局裁决为原告支付被告经济补偿126000元，驳回被告的其他诉讼请求。
上述事实，有庭审质证可予确认的原告公司文件三份、无定额人员工资浮动计算办法、被告2014年12月至2015年11月的工资发放情况、公司车辆费用补贴办法、被告2015年12月工资单和缴纳社会保险情况、长劳人仲案字（2015）第2042号裁决书、2015年9月2日被告签署的股份转让协议以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告以公司股权转让为由单方面调整被告的工作岗位，其行为违法了法律规定。被告因原告擅自调整被告的工作岗位和工资，未足额发放工资，向仲裁委申请仲裁，本院认为被告主张与原告解除劳动关系及要求原告向其经济补偿符合法律规定，本院予以认定。关于被告离职前十二个月的月平均工资的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据原告提交的被告予以认可的证据《无定额工资计算表》可予确认，被告的工资由基本工资每月7000元浮动后金额、补助金每月1000元（10月至12月未支付）和副总经理职位车辆补贴每月1500元构成，其离职前十二月的月平均工资应为8614.17元，故原告应支付被告经济补偿103370.04元（8614.17元×12个月）。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告违法调整被告的工作岗位和工资，双方劳动关系已解除，原告应按原岗位补足被告的工资差额，即2015年10月份工资3714.17（8614.17-4900）元，2015年11月工资4729.67（8614.17-3884.5）元，共计应补发廖朝洋工资8443.84元。被告抗辩其月工资由原告计算的实得工资加其他福利补贴等构成以及《无定额工资计算表》自2015年7月开始取消执行，但其未提交相应证据予以证实，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条之规定判决如下：
一、限原告长沙金岭机床有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告廖朝洋工资差额8443.84元；
二、限原告长沙金岭机床有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告廖朝洋经济补偿103370.04元；
三、驳回原告长沙金岭机床有限责任公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙金岭机床有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年五月二十日
书 记 员 方 乐