安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第01875号
原告：安徽鼎兴投资置业有限公司。
负责人：陈泽彬，该公司董事长。
委托代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。
委托代理人：代哲，安徽濠梁律师事务所律师。
被告：孙敏，无业。
原告安徽鼎兴投资置业有限公司（以下简称“鼎兴公司”）与被告孙敏劳动争议一案，本院于2014年10月22日立案受理。依法由代理审判员王绘宇适用简易程序独任审判，于2014年11月19日公开开庭进行了审理。原告鼎兴公司的委托代理人周光成、被告孙敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎兴公司诉称：2012年8月，孙敏进入鼎兴公司从事文员工作，虽未签订书面劳动合同，但孙敏在鼎兴公司工作已经超过一年时间，依法应当视为订立了无固定期限劳动，不应再支付11个月的双倍工资。由于孙敏突然申请仲裁要求解除双方的劳动合同关系，鼎兴公司再三挽留其仍不愿意继续工作，并不是鼎兴公司解除劳动关系的，依法不应当给予经济补偿金。孙敏到鼎兴公司上班近二年，突然要求解除双方的劳动关系，离开了公司，致鼎兴公司已无法给其办理社会保险，缴纳社会保险费等。综上，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日作出的（2014）凤劳人仲裁字第73号《仲裁裁决书》，裁决鼎兴公司支付孙敏11个月双倍工资、经济补偿金、为其办理社会保险等是错误的。为此，鼎兴公司诉讼来院，请求判决鼎兴公司不予支付孙敏未签订书面劳动合同11个月的双倍工资13200元；不予为孙敏补办社会保险参保手续、缴纳社会保险费；不予支付经济补偿金3000元；本案的诉讼费由孙敏承担。
孙敏辩称：鼎兴公司诉称其是2012年8月进入公司上班不是事实，实际上其是2012年4月份到该公司上班的。鼎兴公司诉称是其自动要求解除劳动关系的不是事实，其是被鼎兴公司强行辞退的。对仲裁裁决的内容没有异议，请求支持仲裁裁决的内容。
鼎兴公司为支持其主张成立提交的证据及孙敏的质证意见如下：
1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件各一份。用于证明鼎兴公司的主体资格。
孙敏对此无异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳人仲裁字第73号《仲裁裁决书》复印件一份。用于证明双方的劳动争议经过劳动人事争议仲裁委员会裁决，鼎兴公司不服提起诉讼。
孙敏质证意见：对真实性无异议。
孙敏为支持其辩解理由成立提交的证据及鼎兴公司的质证意见如下：
1、身份证复印件一份。用于证明孙敏的主体资格。
鼎兴公司对此无异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳人仲裁字第73号《仲裁裁决书》复印件一份。用于证明其与鼎兴公司之间的劳动争议经仲裁委员裁决，仲裁裁决内容符合法律规定。
鼎兴公司质证意见：对真实性无异议。
3、认购协议书、签约客户资料、鼎兴公司员工考勤表复印件各一份。用于证明孙敏于2012年4月开始到鼎兴公司上班。
鼎兴公司质证意见：该组证据均是复印件，不能完全达到其证明目的。
对鼎兴公司、孙敏所举的证据，本院认证如下：
鼎兴公司提交的证据1、2，能够证明其主体资格和本案依法经过劳动仲裁程序，对其证明效力，本院予以认定。
孙敏提交的证据1、2，能够证明其主体资格，以及本案经过劳动仲裁程序，本院予以采纳；提交的证据3，根据劳动合同法的规定，用人单位应建立职工名册备查。本案中，鼎兴公司未提交其掌握的职工名册、考勤表、工资表等能够直接证明具体用工情况的证据，依法应承担举证不能的相应后果，对孙敏提交的该组证据，本院予以采纳。
本院根据采纳的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2012年4月16日，孙敏通过应聘正式进入鼎兴公司上班，在该公司销售部从事售楼工作直至2014年9月30日，月基本工资1200元。鼎兴公司未与孙敏签订书面劳动合同，也未给孙敏办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费。孙敏于2014年8月26日向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与鼎兴公司解除劳动关系；要求鼎兴公司支付自2012年5月1日至2014年8月1日的双倍工资32400元；支付自2012年4月1日至2014年8月1日的加班费12400元；支付经济补偿金3000元；为孙敏办理自2012年4月1日至今的社会保险。该委于2014年10月8日作出（2014）凤劳人仲裁字第73号仲裁裁决，裁决鼎兴公司支付孙敏未签订书面劳动合同双倍工资13200元；为孙敏补办社会保险参保手续并缴纳社会保险费，具体数额以本县征缴中心核算为准，个人应缴纳部分由单位代扣代缴；孙敏与鼎兴公司解除劳动关系，鼎兴公司支付孙敏经济补偿金3000元。鼎兴公司对该裁决不服，现诉讼来院，请求判决鼎兴公司不予支付孙敏未签订书面劳动合同11个月的双倍工资13200元；不予为孙敏补办社会保险参保手续、缴纳社会保险费；不予支付经济补偿金3000元；本案的诉讼费由孙敏承担。
本院认为：本案争议的焦点是鼎兴公司的各项请求是否具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，鼎兴公司违反上述法律规定，应支付孙敏双倍工资13200元（11个月×1200元／月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，鼎兴公司没有为孙敏办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，违反法律规定，应依法履行。基于鼎兴公司的上述违法行为，孙敏要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，依据该法第四十七条规定，鼎兴公司应支付孙敏经济补偿金3000元（2.5月×1200元／月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽鼎兴投资置业有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙敏未签订书面劳动合同双倍工资13200元；
三、原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内为被告孙敏补办社会保险参保手续，缴纳社会保险费，具体数额以本县征缴中心核算为准，个人应缴纳部分由单位代扣代缴；
四、解除原告安徽鼎兴投资置业有限公司与被告孙敏之间的劳动关系，原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙敏经济补偿金3000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽鼎兴投资置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 王绘宇
二〇一四年十一月三十日
书 记 员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中国人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。