北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终8218号
上诉人（原审原告）神创天地广告（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦1708室。
法定代表人马宁，执行董事。
委托代理人杜颖，女，1981年10月27日出生。
被上诉人（原审被告）尹建伟，男，1980年11月24日出生。
上诉人神创天地广告（北京）有限公司（以下简称神创天地公司）因与被上诉人尹建伟劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初8847号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长、法官程磊、法官王奔参加的合议庭，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。上诉人神创天地公司的委托代理人杜颖，被上诉人尹建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
神创天地公司在一审中起诉称：尹建伟原系我公司员工，其就双方争议向北京市朝阳区市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其工资等，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司不支付尹建伟：1、2014年12月16日至2015年10月16日工资55000元；2、2015年8月23日至2015年10月16日未续签订劳动合同双倍工资差额10051.72元；3、违法解除劳动关系赔偿金16500元。
尹建伟在一审中答辩称：不同意神创天地公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
一审法院审理查明：尹建伟于2014年7月23日入职神创天地公司，担任原执行总裁陶伟的专职司机，每月应发工资为5500元，双方签订有期限为2014年7月23日至2015年8月22日的劳动合同；神创天地公司为尹建伟缴纳社会保险至2015年10月，神创天地公司于2015年10月为尹建伟办理了社会保险减员手续。
神创天地公司称其因为2014年10月开始经营不善，原执行总裁陶伟在2015年3月时与神创天地公司法人协商，确认其不在担任公司的领导，但是没有办理相关离职手续，其所用的专车和司机的所有费用都由陶伟自行承担，尹建伟系陶伟的专职司机，其于2015年3月31日后未再到公司上班，且其将公司财产占为己有，并且连续旷工超过3天，严重违反了公司的员工守则而导致劳动关系的解除，故公司不应支付认为经济补偿。
尹建伟主张其在2015年3月之后一直在与神创天地公司联系，并一直跟随陶伟，给其开车，并未旷工，其在为陶伟开车时，陶伟说过现在跑的都是公司的事情；另尹建伟主张其最后工作至2015年10月16日，神创天地公司向其发放工资至2014年12月15日，神创天地公司于2015年10月16日以经营困难为由与其解除劳动关系，但其不认可神创天地公司所称经营困难，主张神创天地公司系违法解除劳动关系。
尹建伟就其主张提交：1、其与陶伟的微信聊天记录及短信聊天记录，显示其于2015年7月就车的维修问题与陶伟进行沟通，证明其正常提供劳动，履行司机职责；2、其与神创天地公司委托代理人杜颖的微信聊天记录，杜颖于2015年10月16日向其发送微信由于公司经营困难，无力支付您的社保，现将您的社保于2015年10月16日办理减员。神创天地公司质证意见：1、真实性无法核实；2、真实性认可，但只能证明公司给尹建伟办理社保减员的时间。
另双方确认2014年12月尚有2000元工资未支付，2015年1月至2015年3月全部工资未支付；神创天地公司每月从尹建伟工资中代扣257.88元，为其缴纳社会保险，扣除社保费用后，每月实发工资为5242.12元。
尹建伟就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第00510号裁决书，裁决：1、神创天地公司支付尹建伟2014年12月16日至2015年10月16日工资55000元；2、神创天地公司支付尹建伟2015年8月23日至2015年10月16日未续签劳动合同的双倍工资差额10051.72元；3、神创天地公司支付尹建伟违法解除劳动关系的赔偿金16500元；4、驳回尹建伟其他仲裁请求。神创天地公司不服仲裁裁决，提起本次诉讼，尹建伟未起诉。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于最后工作时间，神创天地公司虽称因尹建伟担任陶伟的专职司机，而陶伟于2015年3月不再担任公司领导，故尹建伟未再为其提供劳动，但神创天地公司认可陶伟未办理离职手续，亦未就其相关主张进行举证，而尹建伟提交的短信及微信记录显示其在2015年7月时仍在为陶伟开车，且神创天地公司为尹建伟缴纳社会保险至2015年10月，其于2015年10月16日才告知尹建伟因经营困难而要为其办理社保减员；综上，本院对神创天地公司关于其最后工作至2015年10月16日，神创天地公司于当日与其解除劳动关系的主张予以采信。
根据尹建伟的工资欠付情况，神创天地公司应支付2014年12月至2015年10月16日期间的工资51348元（2000元+5242.12元×9个月+5242.12元/21.75天×9天）。另双方劳动合同于2015年8月22日到期，神创天地公司未举证证明双方续签了劳动合同，故仲裁裁决神创天地公司支付2015年8月23日至2015年10月16日期间未续签劳动合同的双倍工资差额10051.72元并无不当，神创天地公司要求不支付该款现并无依据，本院不予支持。关于劳动关系的解除，神创天地公司未提交充分证据证明其经营困难，故其解除行为缺乏依据，系违法解除，仲裁裁决神创天地公司支付违法解除赔偿金16500元并无不当，其要求不支付该款项并无依据，本院不予支持。
据此，一审法院于2016年5月判决如下：一、神创天地广告（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付尹建伟工资五万一千三百四十八元；二、神创天地广告（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付尹建伟未签劳动合同的双倍工资差额一万零五十一元七角二分；三、神创天地广告（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付尹建伟违法解除劳动关系的赔偿金一万六千五百元；四、驳回神创天地广告（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
神创天地公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判无需支付2014年12月16日至2015年10月16日期间工资55000元，无需支付2015年8月23日至2015年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额10051.72元，无需支付违法解除劳动关系赔偿金16500元。其主要上诉理由是：1.尹建伟于2014年7月23日入职神创天地公司，担任行政部司机职务，与2015年3月31日离职，在此期间神创天地公司未支付尹建伟工资数额为17726.36元（计算至2015年3月）；2.因尹建伟自2015年3月31日起再未到神创天地公司工作，经过神创天地公司多次与尹建伟联系但都未联系到对方，双方劳动关系因尹建伟无故旷工已经解除，不存在未签订书面劳动合同的事宜，因此也无需向尹建伟支付任何赔偿；3.因尹建伟自2015年3月31日再未到神创天地公司上班，也未与神创天地公司取得联系，而且尹建伟在工作当中私自将神创天地公司的一辆奥迪A6轿车（车牌号×××）开走，至今未归还神创天地公司，根据神创天地公司《员工守则》规定，员工利用职务之便，将公司财产占为己有，给公司造成重大损害的，以及员工连续无故旷工3天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同，神创天地公司无需向尹建伟支付任何经济赔偿。
尹建伟针对神创天地公司的上诉理由答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、微信聊天记录及短信聊天记录等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综合双方诉辩主张，本案争议的焦点有二：其一，神创天地公司与尹建伟解除劳动关系的时间应如何确定；第二，神创天地公司与尹建伟解除劳动关系的性质应如何认定。
关于焦点一，神创天地公司主张因陶伟于2015年3月不再担任公司领导，此后尹建伟未再为公司提供劳动，故认为尹建伟于2015年3月31日离职；而尹建伟则主张其为神创天地公司工作至2015年10月16日。从双方提交的证据来看，尹建伟提交了短信及微信记录，显示其在2015年7月时仍在为陶伟开车，而神创天地公司并未举证证明其所主张的陶伟离职的事实，亦未证明陶伟离职一事已为尹建伟所知晓，故对于神创天地公司提出的尹建伟于2015年3月31日离职的主张，本院不予采信。一审结合本案证据，认定尹建伟为神创天地公司工作至2015年10月16日，神创天地公司于当日与其解除劳动关系，该认定并无不当。
鉴于双方均认可尹建伟2014年12月尚有2000元工资未支付，2015年1月至2015年3月全部工资未支付，故神创天地公司应向尹建伟支付2014年12月至2015年10月16日期间的工资。因双方签订的劳动合同于2015年8月22日到期，此后神创天地公司未与尹建伟续签劳动合同，依据法律规定，神创天地公司应向尹建伟支付2015年8月23日至2015年10月16日期间未续签劳动合同的双倍工资差额。一审的相关处理并无不当，本院予以维持。
关于焦点二，如前所述，由于尹建伟已经证明其在2015年3月31日后仍在为陶伟开车，而神创天地公司对其提出的陶伟离职的事实并未举证证明，亦未证明尹建伟知晓陶伟离职，故神创天地公司提出的尹建伟连续旷工超过3天的理由不能成立；神创天地公司另提出尹建伟将公司财产占为己有，严重违反员工守则的主张，但对此并未提交证据予以证明，故本院对其该项上诉理由亦不予采纳。由此，神创天地公司与尹建伟解除劳动关系的行为缺乏依据，属于违法解除，一审的相关处理正确，本院予以维持。
综上，神创天地公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审法院判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由神创天地广告（北京）有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由神创天地广告（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴晶焱
审 判 员 程 磊
代理审判员 王 奔
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 沈 力
书 记 员 郑孟竹