安徽省池州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）池民一终字第00332号
上诉人（原审原告）：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县经济开发区。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：黄中梓，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王栋，男，1983年9月30日出生，汉族，城镇居民，户籍地安徽省池州市东至县。
上诉人替克斯阀门有限公司因劳动争议一案，不服安徽省青阳县人民法院（2014）青民一初字第00244号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人替克斯阀门有限公司的委托代理人钱孝伟、被上诉人王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：王栋于2010年11月8日进入替克斯阀门有限公司工作，并于2010年11月12日，替克斯阀门有限公司作为甲方与乙方王栋签订固定期限劳动合同，期限为2010年11月8日至2011年11月7日，其中试用期为2010年11月8日至2011年2月7日。上述合同期满后，2011年12月15日，替克斯阀门有限公司与王栋续签固定期限劳动合同，期限为2011年11月8日至2012年11月7日，从事质检部负责人工作，实际标准工时制，法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为7500元（税前，包括工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利），次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。2012年11月18日，替克斯阀门有限公司与王栋签订了第三份固定期限劳动合同，合同期限为2012年11月8日至2015年11月7日，约定王栋从事销售管理工作，采用不定时工作制，月基本工资7500元（税前），次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。替克斯阀门有限公司按照合同约定向王栋发放工资，发放方式为向户名王栋的中国工商银行牡丹灵通卡打款。王栋2013年2月、3月、5月、6月的工资已全额发放，7月份工资发放了60%。2013年1月16日，王栋收到2012年12月份的工资扣除社保和税后为6784.42元；2013年3月18日收到2013年2月份的工资扣除社保和税后为7111.83元（税前2013年2月份工资7500元加工龄工资120元）；2013年4月26日收到2013年3月份的工资扣除社保和税后为7219.83元（税前2013年3月份工资7500元加工龄工资240元）；2013年6月21日收到2013年5月份60%工资扣除社保和税后为4485.99元（税前2013年5月份工资的60%即4500元加工龄工资240元），2013年6月25日收到2013年5月份工资的40%，即3000元；2013年7月15日收到2013年6月份60%工资扣除社保和税后为4456.86元（税前2013年6月份工资的60%即4500元加工龄工资240元），2013年7月16日收到2013年6月份工资的40%，即3000元；2013年8月22日收到2013年7月份60%工资扣除社保和税后为4456.86元（税前2013年7月份工资的60%即4500元加工龄工资240元）；2014年1月29日收到网转工资3728元。替克斯阀门有限公司于2014年1月曾口头通知员工，如果员工未接到公司电话通知其继续来公司上班的，就视为被公司辞退，王栋未接到公司电话通知其继续上班的通知。2014年2月底，因工资长期被拖欠，王栋向替克斯阀门有限公司邮寄了辞职声明，且在2014年3月份起离开替克斯阀门有限公司另谋职业。后王栋向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月4日作出青劳人仲案字（2014）26号仲裁裁决书，裁决替克斯阀门有限公司与王栋于2014年3月1日起解除劳动关系，替克斯阀门有限公司向王栋出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为王栋办理档案和社会保险关系转移手续，王栋办理工作交接，替克斯阀门有限公司在办结工作交接时支付经济补偿金26250元（税前）；替克斯阀门有限公司向王栋支付共计9.4个月工资70500元，扣除已发3728元，还需要支付扣除社保前税前工资66772元；替克斯阀门有限公司和王栋依法共同缴纳2011年1月至2014年2月的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由王栋缴纳，个人所得税由替克斯阀门有限公司代扣代缴；驳回王栋其他仲裁请求。替克斯阀门有限公司不服青劳人仲案字（2014）26号仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，要求判决替克斯阀门有限公司与王栋之间自2013年8月起解除劳动关系，判决替克斯阀门有限公司不支付王栋工资66772元、经济补偿金26250元，判决替克斯阀门有限公司不支付王栋2013年8月-2014年2月期间内，由替克斯阀门有限公司支付的社会保险费用；承担本案诉讼费。另查：王栋的参保时间为2011年1月至2014年3月。
原判认为：替克斯阀门有限公司诉称其公司于2013年8月停产停业和王栋间断性为公司提供劳动，替克斯阀门有限公司针对该事实负有举证责任，因该公司未能举证加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。替克斯阀门有限公司与王栋签订劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，却未与其协商变更劳动合同，也未提前三十日以书面形式告知其或者额外向其支付一个月工资后解除劳动关系。替克斯阀门有限公司单方解除劳动关系行为未经过工会同意，也未按规定向王栋送达解除劳动关系证明书。因替克期公司长期拖欠王栋工资，王栋于2014年2月底向替克期公司邮寄辞职声明，据此，替克斯阀门有限公司与王栋应于2014年3月1日起解除劳动关系。替克斯阀门有限公司诉称因公司停产停业在2013年8月与王栋解除劳动关系的诉讼请求，无事实依据和法律依据，不予支持。因替克斯阀门有限公司与王栋于2014年3月1日起解除劳动关系，替克斯阀门有限公司需向王栋支付工资至2014年2月底。根据查明的事实，替克斯阀门有限公司还需支付王栋2013年7月份工资40%的部分为3000元，2013年1月份、4月份、8月份至2014年2月份共计9个月的税前工资67500元，合计70500元（税前）。王栋辩称2014年1月29网转的3728元是替克斯阀门有限公司发放的过节费，因未提供相关证据加以证明，所辩不予采信。扣除3728元工资，替克斯阀门有限公司还需向王栋支付税前工资66772元。王栋因替克斯阀门有限公司长期拖欠工资而邮寄辞职声明的，根据相关法律规定，替克斯阀门有限公司应向其支付经济补偿金。因王栋在替克斯阀门有限公司工作年限为三年三个月，故替克斯阀门有限公司应该向王栋支付其本人三个半月标准工资的经济补偿金。王栋在劳动合同解除前十二个月的月平均税前工资为7500元，故其三个半月标准工资的经济补偿金为26250元。王栋辩称其与替克斯阀门有限公司关于住房补贴方面有约定，因其未提供相关证据加以证明，所辩不予采纳。劳动用工期间的社会保险费应由用人单位和劳动者双方共同依法予以缴纳，替克斯阀门有限公司和王栋应依法共同缴纳2011年1月至2014年2月的社会保险费。遂判决：一、原告替克斯阀门有限公司与被告王栋于2014年3月1日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司向被告王栋出具解除劳动关系证明书，并为被告王栋办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告替克斯阀门有限公司于判决生效后十日内支付被告王栋经济补偿金26250元（税前）；三、原告替克斯阀门有限公司于判决生效后十日内向被告王栋支付税前工资66772元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴；四、原告替克斯阀门有限公司与被告王栋依法共同缴纳2010年12月至2014年2月的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告王栋缴纳。案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
宣判后，替克斯阀门有限公司不服，向本院提起上诉称：替克斯阀门有限公司已于2013年8月停工停产，王栋未按合同约定提供劳动，且王栋在替克斯阀门有限公司工作期间，未取得任何业绩，工资约定明显过高，应予以下调，故替克斯阀门有限公司已将王栋的工资全部结清，不存在拖欠工资的情况；王栋系主动离职，替克斯阀门有限公司无需支付经济补偿金。综上，请求二审撤销原判，依法改判或发回重审。
双方当事人二审未提供新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：上诉人替克斯阀门有限公司上诉称该公司已于2013年8月停工停产，被上诉人王栋未按约定提供劳动，且王栋在替克斯阀门有限公司工作期间，未取得工作业绩，双方约定的工资明显过高应予以下调，对此替克斯阀门有限公司未提供证据予以证明，亦与双方签订的劳动合同约定不符，故替克斯阀门有限公司认为其未拖欠王栋工资的上诉理由，不能成立。王栋以替克斯阀门有限公司长期拖欠其工资为由，提出解除劳动关系，一审判决替克斯阀门有限公司向王栋支付经济补偿金，符合法律规定。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人替克斯阀门有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 余 玮
审判员 陈大明
审判员 钱跟东
二〇一四年十二月三十日
书记员 张愿其