湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2826民初453号
原告：梁爽，农民。
委托诉讼代理人：李峰，湖北荆南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾兵，湖北荆南律师事务所律师。
被告：湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司，住所地咸丰县高乐山镇老里坝田寨河，组织机构代码76069640-X。
负责人：王海松，董事长。
委托诉讼代理人：李军群，女。
委托诉讼代理人：郭金刚，湖北领汇律师事务所律师。
被告：湖北林红水电开发有限公司，住所地湖北省房县城关镇神农路21号，组织机构代码76069399-7。
法定代表人：王海松，董事长。
委托诉讼代理人：李军群，女，该公司副经理、湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司经理。
委托诉讼代理人：郭金刚，湖北领汇律师事务所律师。
原告梁爽与被告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司（以下简称林红水电咸丰分公司）、湖北林红水电开发有限公司（以下简称湖北林红水电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁爽及其诉讼代理人李峰、被告林红水电咸丰分公司、湖北林红水电公司的诉讼代理人郭金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁爽向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金49236.25元、解除劳动合同经济补偿金24618.13元、一次性伤残就业补助金61400元、一次性工伤医疗补助金36848元。事实和理由：梁爽于2007年6月1日进入林红水电咸丰分公司处工作，从事水电运行，月工资2896.25元。2008年1月4日，梁爽接到通知赶回公司检修机器，在途中因摩托车突发故障致伤，2008年1月8日被认定为工伤，2010年4月经鉴定为劳动能力伤残等级七级。梁爽受伤后一直在被告处工作，因事故造成的医疗费、一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付，2015年3月9日用人单位违法解除了与梁爽的劳动关系，但未支付解除劳动合同的相关待遇，梁爽于2015年3月24日向咸丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付梁爽违法解除劳动合同赔偿金49236.25元，违法解除劳动合同经济补偿金24618.13元，失业保险金损失10710元，劳保费用300元，工龄工资300元，2014年度奖金2896.25元；补交2006年11月、12月、2014年9月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按梁爽实际工资标准补齐2006年11月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；履行职业健康检查和职业病诊断、鉴定的义务；支付一次性伤残补助金37651元、一次性工伤医疗补助金37492元、一次性伤残就业补助金53560元。2015年7月公司已为劳动者补缴了解除劳动关系以前的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2016年1月27日咸丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决“林红水电咸丰分公司支付梁爽解除劳动合同经济补偿金24021元，劳保费300元，共计24321元；林红水电咸丰分公司为梁爽办理离职体检，并承担其费用；驳回梁爽的其他仲裁请求及对湖北林红水电公司的仲裁请求”，2016年2月16日梁爽收到该仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。
林红水电咸丰分公司及湖北林红水电公司共同辩称，1、对梁爽入职林红水电咸丰分公司从事水电运行工作及其主张的入职时间和离职时间无异议，但解除劳动关系的原因有异议，梁爽与其他劳动者用罢工形式不履行职责，不能认定是协商解除劳动关系，更不能认定是用人单位违法解除劳动关系；2、梁爽陈述的关于受伤经过并认定为工伤、工伤保险基金的支付情况、社会保险费的缴纳、本案经过仲裁等事实属实，但其陈述的工资标准不实，应以庭审提交的工资表为准；梁爽获得工伤基金支付的相关工伤保险待遇后与公司达成合意，并出具声明书面承认放弃除医疗费及一次性伤残补助金外的其他赔偿权利，梁爽的工伤保险待遇主张没有依据，且其在上班途中因所驾驶的摩托车故障造成事故受伤，依照法律规定不属于工伤，不应获得工伤认定，虽然工伤救济法定程序已经超过普通救济程序，但被告仍将启动法律程序对工伤认定采取救济。梁爽的合法诉请可以得到支持，不合法部分请法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
对于当事人双方没有争议的梁爽的入职、离职时间、工作情况，粱爽受伤的事实、伤残等级，工伤保险待遇受偿情况，社会保险费的缴纳、申请仲裁等事实，本院予以确认。对于有争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定如下：
一、湖北林红水电公司与林红水电咸丰分公司为公司与分公司的关系，湖北林红水电公司住所地在湖北省房县，公司为了在咸丰县开展工作，建立电站，成立了林红水电咸丰分公司（又称为田寨河电站）。林红水电咸丰分公司工商登记机构类型为企业非法人，其营业收入支配及处分均由湖北林红水电公司进行管理。湖北林红水电公司与林红水电咸丰分公司原法定代表人为鄢贤林，2014年9月，现法定代表人王海松受让公司股权，公司法定代表人、分公司负责人变更登记为王海松，分公司由原副总经理陈继权主持工作，进行生产经营管理。分公司成立了工会组织，全体员工均为会员。
二、王海松作为公司新的法定代表人接管林红水电咸丰分公司后，欲通过电量考核的方式对分公司进行管理，并拟对工资组成、运行加班、检修、抢修的加班工资发放标准、时间等事宜进行调整，劳动者对此存在异议，双方就此事未能达成共识。2015年3月5日（元宵节），当天下午员工在公司聚餐，梁爽在内的所有员工认为当天晚餐过于简单且份量不足，以及分公司承诺的2014年度年终奖尚未兑现、扣缴的劳动者社会保险个人部分公司一直未向社保部门缴纳，劳动者便向公司管理人员李军群电话联系表达意愿，之后未经公司同意便向恩施州电力总公司调度所报批停止发电，除值班人员外其余员工均外出就餐，停止了生产。3月6日下午，李军群代表公司到达现场召集全体员工处理该纠纷，但因员工诉求未得到解决，一直未恢复生产。3月7日公司张贴通知，表示：……，请愿意在电站就业履职的于3月8日上午8时之前书面到公司代表李军群处登记，说明愿意立即恢复生产，否则属于3月5日起自动离职，公司下达解聘书；3月8日上午8时之后还没有登记恢复生产的员工，与李军群结算3月5日之前的工资，公司应交的保险由公司交齐，办完手续3日内离厂。通知发出后，梁爽等全体员工无人到李军群处登记，生产未能恢复，3月8日上午10时，公司向咸丰县总工会反映此事，要求总工会前去调解纠纷。总工会工作人员前往现场组织协调，经协调，员工答应复工，但公司认为此次停产严重违反了公司规章制度并对公司造成一定的经济损失，愿意复工的员工要签订不再停产承诺书，公司保留追究员工各方面责任的权利。员工认为停产并非员工单方责任，损失应由双方负责，且公司3月7日所发通知表示“3月8日上午8时前未找公司书面说明愿意立即恢复生产的员工视为3月5日起自动离职”，员工以此为由当场要求立即办理交接。双方不再接受调解。3月9日，公司又向其管理部门咸丰县经信局反映了此事，经信局的工作人员再次到现场协调处理，并提出两个处理方案，一是恢复生产，二是解除劳动合同。对此，李军群表示：员工前一天不同意复工，分公司已经另行安排人员接替其岗位，且已经到厂，要求与其解除劳动合同。之后，经信局就解除劳动合同事宜组织调解，双方表示同意，并就解除劳动合同达成一致意见，但就员工的其他诉求双方未能达成共识，调解人员告知双方可在劳动合同解除后依法主张权利。李军群代表林红水电咸丰分公司制作了《解除劳动合同告知书》，劳动者对载明的“自动离职”的解除事由、停工时间及工资发放起止时间产生异议，经调解，公司当场对《解除劳动合同告知书》进行修改并加盖湖北林红水电开发有限公司公章后（因分公司印章由另案当事人陈继权管理，尚未办理移交），送达给梁爽在内的全体员工。员工在该告知书上注明：“以上情况为公司单方面意向”并签名，之后，双方在咸丰县经信局的组织下办理了工作交接，当日，林红水电咸丰分公司向劳动者出具了《解除劳动合同关系证明》，劳动者在证明上签名确认。
三、梁爽在解除劳动关系前12月的工资情况：2014年3月至7月每月应发工资为2210元，2014年8月至2015年2月每月应发工资为2830元，合计30860元。
四、梁爽于2010年8月25日向湖北林红水电开发有限公司出具“声明”：“2008年1月4日，我因骑摩托车致伤，经劳动部门认定为工伤，并先后在咸丰人民医院和州中心医院治疗，后经劳动部门鉴定等级为七级，湖北林红有限公司已参加员工医疗保险，我的医疗费和伤残补助金由咸丰县医疗保险局负责补偿，补偿后不再向湖北林红水电开发有限公司补偿，自愿放弃对湖北林红有限公司进行索赔的权利”。
本案的争议焦点为：一、原、被告双方解除劳动关系的性质
本院认为，梁爽与林红水电咸丰分公司自愿签订劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，双方均应按劳动合同享受权利并各自履行相应的义务，在劳动关系存续期间，梁爽及其他员工于2015年3月5日采取集体停工的方式进行维权，此举明显超出了法律应予保护的范围，亦违反了劳动合同履行过程中应遵行的勤勉、诚信原则。公司于3月7日张贴通知告知愿意继续履行合同的职工在3月8日早上8点之前向公司登记，至3月8日早上8点，员工未去登记，该行为已表达出不愿再与公司履行劳动合同的意向，公司又于3月8日和3月9日请咸丰县总工会及咸丰县经信局主持调解，虽然在咸丰县总工会主持下，双方意见僵持，但在咸丰县经信局调解下，双方对劳动合同是否继续履行达成了一致意见并办理了工作交接，对于解除劳动合同后双方的权利义务未能协商一致，但主持人释明双方可依法主张权利。双方虽未签订解除劳动合同协议，但由用人单位制作了解除劳动合同告知书及解除劳动合同关系证明，并在调解人员的见证下完成了工作移交。因此，应认定原、被告双方系协商解除劳动合同，对于梁爽主张的用人单位违法解除劳动合同与本案事实不符，本院不予采纳。因双方系协商解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定由用人单位支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，经济补偿金计算如下：梁爽在劳动合同解除前12个月工资为30860元，其平均工资应为2571.67元（即30860元÷12个月），梁爽主张工作年限从2007年6月计算至2015年3月，应为8个月，本院认定解除劳动合同经济补偿金为20573.36元（即2571.67元×8）。梁爽主张月工资为2896.25元，无充足的证据证实，本院不予支持。
二、梁爽应否获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金
劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。本案中，梁爽于2008年受伤，2010年经认定为工伤，二被告辩称梁爽所受伤害不应认定为工伤，但未提交证据予以反驳，对该抗辩意见本院不予采纳。二被告主张梁爽已放弃了索赔的权利，不应支付的意见，与事实不符，因梁爽受伤后未与公司解除劳动关系，根据法律规定，其依法享受由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金，但并不享有解除劳动合同后发生的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，梁爽在给公司出具的“声明”中并未提及此项权利，如今梁爽与公司协议解除劳动关系，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，梁爽应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、梁爽应享受的工伤保险待遇是否应由用人单位支付？
梁爽于2008年认定为工伤，2015年3月与用人单位解除劳动关系，在此期间用人单位已为梁爽参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖北省工伤保险实施办法》第五十三条“本办法自2015年2月1日起施行。……本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行”的规定，梁爽与用人单位解除劳动合同后所发生的工伤保险待遇在《湖北省工伤保险实施办法》施行之后，按照该规定一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，一次性医疗补助金应属工伤保险基金支付范畴。梁爽主张一次性伤残就业补助金由用人单位支付的请求，本院予以支持。主张一次性医疗补助金的请求，因属工伤保险基金支付范畴，在本案中不予处理，其可另行主张权利。
梁爽主张一次性伤残就业补助金61400元，符合《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，……以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……；一次性伤残就业补助金标准：……七级伤残为20个月，……”的规定，本院予以支持。
四、林红水电咸丰分公司与湖北林红水电公司民事责任的承担
《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。根据查明的事实，林红水电咸丰分公司为湖北林红水电公司设立的分公司，不具有法人资格，其财务收支均由湖北林红水电公司进行管理，无独立承担民事责任的能力，本案的民事责任应由湖北林红水电公司承担。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖北省工伤保险实施办法》第五十三条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、湖北林红水电开发有限公司支付梁爽解除劳动合同经济补偿金20573.36元、一次性伤残就业补助金61400元，合计81973.36元。限本判决生效后十日内履行；
二、驳回梁爽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北林红水电开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田甜
二〇一六年八月二十五日
书记员 林珣