广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2462号
上诉人（原审原告）：杨登松，男，1980年11月29日出生，汉族，身份证住址：广西。
委托代理人：黄智晖，广州市法律援助处指派律师。
上诉人（原审被告）：广州市好当家超市连锁有限公司，住所地：广东省广州市白云区。
法定代表人：邱瑞霖。
委托代理人：欧妍倩，广东科德律师事务所律师。
上诉人杨登松、广州市好当家超市连锁有限公司（下称“好当家公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第948号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨登松于2009年8月6日入职好当家公司，工作岗位为干杂部助理。双方签订合同期限自2012年8月5日至2015年8月4日的劳动合同。2013年1月18日，杨登松以好当家公司未及时足额支付工资及未为其购买社保为由向好当家公司提出解除劳动合同关系。
好当家公司每月15日发放上月工资。杨登松提交了出勤总汇表，表中显示杨登松“累计欠休16.5天”，好当家公司虽对此有异议，但未能提交杨登松的考勤记录。双方确认杨登松2012年1月至6月的工资均为2430元，7月工资2642元，8月工资2858元，9月至11月均为2760元，12月为2075元。
好当家公司提交了杨登松签名的放弃购买广州市社会基本养老保险声明书，主要内容是：“其本人熟知广州市社保政策，但由于本人及家庭等众多原因，其自愿要求好当家公司不为其购买广州市社会保险（包括但不限于：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）所产生的一切后果均由本人承担全部责任，与好当家公司无关，同时其不论任何原因离开公司，均保证在劳动合同解除或终止时，不再就是否购买广州市社会保险等事宜再追究公司的责任。同时好当家公司在该声明书中表明同意杨登松提出自愿不购买社会保险。”杨登松对其真实性确认，但认为该声明书是基于好当家公司要求签订的，并非杨登松自愿，且属好当家公司单方制作的格式化文书，因此声明书不具有法律效力。杨登松于2013年1月18日向仲裁委申请劳动仲裁，要求好当家公司支付2013年1月1日至15日工资690元、加班工资2817元、经济补偿金10420元，补交社保。仲裁委于同年4月24日作出仲裁裁决，裁决：一、在本裁决生效之日起三日内，好当家公司一次性支付杨登松2013年1月1日至15日工资690元；二、驳回杨登松的其他仲裁请求。
杨登松不服仲裁结果，向原审法院提起诉讼，请求：好当家公司支付杨登松2013年1月1日至15日期间工资690元、2012年1月1日至12月31日期间休息日加班工资4155元、解除劳动合同经济补偿金9695元、补缴2009年8月-2013年1月期间的社保或现金折算补偿。
原审法院认为：杨登松要求好当家公司支付2013年1月1日至15日的工资690元，好当家公司无异议，予以认定。杨登松主张其在职期间在休息日加班16.5天，好当家公司未支付相应的加班工资，并提交了出勤总汇表，表中显示杨登松“累计欠休16.5天”，好当家公司虽对此有异议，但未能提交杨登松的考勤记录，应承担不利后果，故对杨登松的主张予以采纳。因此好当家公司应向杨登松支付休息日的加班工资，经核算为2536÷21.75×200%×16.5＝3847.72元。但杨登松在仲裁委仅主张该项为2817元，系其自行处分权利，故对此不予调整。杨登松确认好当家公司提交的《声明书》，故予以认定。根据该声明书杨登松明确因个人原因自愿申请不购买社会保险，且表示已明确知悉广州市社会保险等相关政策，因此，其若以好当家公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求好当家公司支付经济补偿金，应先行要求好当家公司在合理期限内补缴社会保险，如好当家公司在合理期限内拒绝办理，杨登松方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，现杨登松以好当家公司未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同并要求好当家公司支付经济补偿金依据不足，不予支持。杨登松要求好当家公司补缴社会保险的请求不属于法院调处范围，依法不予调处。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决：一、好当家公司于本判决生效之日起5日内向杨登松支付2013年1月1日至15日的工资690元。二、好当家公司于本判决生效之日起5日内向杨登松支付休息日加班工资2817元。三、驳回杨登松的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由好当家公司负担。
判后，杨登松与好当家公司均不服，向本院提起上诉。
杨登松上诉并答辩称：杨登松于2013年1月11日要求好当家公司补缴社会保险，到2013年11月截止，好当家公司未为杨登松补缴社会保险。据此，杨登松上诉请求：好当家公司支付杨登松经济补偿金9695元。其他同意一审判决。
好当家公司上诉并答辩称：一审判决对杨登松的加班工资事实认定存在错误。关于解除劳动关系的经济补偿金，同意一审判决。据此，好当家公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，迳行改判或发回重审；2、本案诉讼费用由杨登松承担。
经审查，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院另查明：好当家公司于2012年12月因经营困难而停业，其于2013年1月15日发放了2012年12月的工资后，就让杨登松等劳动者回家等通知，但之后好当家公司一直未给出答复与通知。好当家公司称当时让劳动者回家等通知，等通知期间继续发工资，但杨登松对此予以否认。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点主要有两个方面：一是好当家公司是否应向杨登松支付休息日的加班工资2817元；二是好当家公司是否应向杨登松支付解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于加班工资。杨登松主张其在职期间在休息日加班16.5天，好当家公司未支付相应的加班工资，并提交了出勤总汇表，表中显示杨登松“累计欠休16.5天”，好当家公司虽对此有异议，但未能提交杨登松的考勤记录。原审法院据此认定好当家公司需向杨登松支付加班工资，合法合理，且关于加班工资的数额认定正确，本院予以确认。
二、关于解除劳动合同的经济补偿金。综合本案的情况，杨登松要求解除与好当家公司之间的劳动合同，并要求好当家公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，其根本原因在于好当家公司自2012年12月起因经营困难而停业，无法继续向杨登松提供原有的劳动条件。在此情形下，杨登松依法可以解除劳动合同，好当家公司应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。杨登松在《声明书》上签名确认“自愿不购买社会保险”的行为，并不能妨碍其在好当家公司无法继续提供劳动条件的情形下享有的解除劳动合同并获得经济补偿金的权利。杨登松2012年的月平均工资为2536.25元，其在好当家公司的工作时间为3年5个多月，因此，好当家公司应向其支付的解除劳动合同经济补偿金为：2536.25元×3.5＝8876.88元。
综上所述，杨登松上诉请求部分有理，对其有理部分，本院予以支持。好当家公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。审查原审判决部分有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第948号民事判决；
二、广州市好当家超市连锁有限公司于本判决书送达之日起十日内向杨登松支付解除劳动合同的经济补偿金8876.88元。
二审案件受理费10元，由广州市好当家超市连锁有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 官 健
审 判 员 年 亚
代理审判员 康玉衡
二〇一四年六月十八日
书 记 员 林俊达
孙帅