云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）昆民二终字第315号 上诉人（原审原告）昆明瑞建送变电工程有限公司 住所：昆明市丽景东园东路**江东丽景园****。 法定代表人程燕萍，系该公司董事长。 委托代理人李溶，女，汉族，1978年2月24日出生，昆明市人，系上诉人单位职工，住昆明，住昆明市五华区权代理。 被上诉人（原审被告）李加伟，男，汉族，1983年11月16日出生，云南省大理市人，住昆明，住昆明市iv> 委托代理人杨永乐，云南海度律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人昆明瑞建送变电工程有限公司因与被上诉人李加伟劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理确认的本案事实是：被告李加伟于2012年2月6日进入原告昆明瑞建送变电工程有限公司从事施工员工作，双方未签书面劳动合同，原告也未为被告购买相关社会保险，被告工资2012年以现金方式发放，2013年以打卡方式发放，2012年3月至2013年2月被告的工资情况为：2012年3月3985元、2012年4月4240元、2012年5月3985元、2012年6月3985元、2012年7月3985元、2012年8月3985元、2012年9月5440元、2012年10月3985元、2012年11月3970元、2012年12月4918元、2013年1月3970元、2013年2月4918元，2013年2月6日，原告向被告发放了14534元作为一年的奖金，被告2013年5月8日受伤后就未再为原告提供劳动，被告认为原告侵犯了自己的合法权益，被告作为申请人以原告作为被申请人于2013年9月5日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人自2012年2月6日起至今存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人自2012年3月6日起至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61042.3元；3、裁决被申请人为申请人补缴在劳动关系存续期间的各种社会保险。”仲裁委裁决：“一、确认申请人李加伟与被申请人昆明瑞建送变电工程有限公司自2012年2月6日起至今存在劳动关系。二、由被申请人昆明瑞建送变电工程有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人李加伟自2012年3月6日至2013年2月6日止间的二倍工资差额46463元。三、由被申请人昆明瑞建送变电工程有限公司在本裁决生效之日为申请人李加伟补办补缴自2012年2月6日至2013年5月8日止间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担。”原告不服该份裁决书，于2013年11月19日诉至法院主张自己的权利。 原审法院认为：劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在，本案原告与被告对于昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲（2013）320号仲裁裁决书裁决的第一项：“确认申请人李加伟与被申请人昆明瑞建送变电工程有限公司自2012年2月6日起至今存在劳动关系”均未提起诉讼，故对该项仲裁内容予以确认。对于原告要求无需支付2012年3月6日起至2013年2月6日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额46463元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告2012年2月6日到原告单位工作，原告称是由于被告的原因导致未签订劳动合同，单位已经向被告下发了《劳动合同催签通知书》，但该《劳动合同催签通知书》系原告单方制作，且被告也未收到，对于原告称是被告的原因导致未签书面劳动合同的理由不予采信，故原告应向被告支付2012年3月6日起至2013年2月5日期间的二倍工资，该期间原告实际领取的工资双方庭审中均认可是46448元，予以确认。对于奖金14534元是否应该计算进入二倍工资的问题，《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成（三）奖金；”原被告双方均认可原告向被告发放的14534元是一年的奖金，故该笔奖金应分摊后计算每月实际工资数额，因2012年3月6日至2013年2月5日期间的工资被告已经实际领取，故原告应向被告支付2012年3月6日至2013年2月5日期间的二倍工资差额59771元（46448元+14534元/12×11），但因被告李加伟未对昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲（2013）320号仲裁裁决书提起诉讼，且昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会裁决的数额也未超过原告应当承担的数额，故确认原告应向被告支付2012年3月6日至2013年2月5日期间的二倍工资差额为46463元。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、确认原告昆明瑞建送变电工程有限公司与被告李加伟自2012年2月6日起至今存在劳动关系；二、原告昆明瑞建送变电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李加伟2012年3月6日至2013年2月5日期间的二倍工资差额46463元；三、驳回原告昆明瑞建送变电工程有限公司的诉讼请求。 原审判决宣判后，上诉人昆明瑞建送变电工程有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判上诉人无须支付被上诉人二倍工资差额46463元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。其主要事实及理由为：自2012年2月6日被上诉人进入上诉人公司，上诉人就一直通知被上诉人来签订劳动合同，但是被上诉人一直不配合上诉人签劳动合同，导致上诉人未能为其购买相关社会保险。因此，双方未能签订书面劳动合同的责任在被上诉人。 被上诉人李加伟答辩称：不认可上诉人的上诉请求及理由。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对于原审法院认定的案件事实，被上诉人没有异议；上诉人提出异议认为，2013年5月8日，被上诉人没有来上班是事实，但是否受伤上诉人并不清楚，被上诉人从2013年4月底就没有来上班了。本院认为，对于上诉人提出的事实异议，因其未能提供相应证据证实，本院不予确认。经审查，原审法院审理确认的案件事实属实，本院予以确认。 归纳诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资？ 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及逾期不签订应承担的法律责任进行了规定。根据该规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，该义务不能免除。本案中，被上诉人于2012年2月6日进入到上诉人处工作，双方建立劳动关系。上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同，则应承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任。上诉人虽主张未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，但未能提交有效证据证实其主张成立，况且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿……”之规定，对于因其自身原因不签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的劳动者，用人单位可在法定期限内依照上述法律规定程序终止与劳动者之间的劳动关系，若用人单位怠于行使该项用工自主权，则应承担相应的法律责任。综上，上诉人提出的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定主要案件事实清楚，判决处理得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南瑞建送变电工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长  饶丽佳 审判员  马素文 审判员  杨 艳 二〇一四年四月二十八日 书记员  李 莹