福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第5013号
上诉人（原审原告）厦门几何创意数字科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵8号192室。
法定代表人张生光，董事长。
委托代理人孙武松、张明霞，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）连心心，女，1985年11月28日出生，汉族，住厦门市湖里区。
委托代理人丁宏，福建天象律师事务所律师。
上诉人厦门几何创意数字科技有限公司因与被上诉人连心心劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第14015号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
厦门几何创意数字科技有限公司向原审法院起诉，请求判令：1、连心心立即返还厦门几何创意数字科技有限公司的保险柜钥匙，财务u盘，营业执照、税务登记证、组织机构代码证、银行开户许可证、公司员工资料、法定代表人张生光的身份证原件；2、厦门几何创意数字科技有限公司支付连心心的工资标准按照劳动合同标准计算，自2015年4月1日至2015年6月30日；3、厦门几何创意数字科技有限公司不予支付经济补偿金5300元；4、连心心承担本案诉讼费。
原审法院查明，连心心系厦门几何创意数字科技有限公司员工，厦门几何创意数字科技有限公司和连心心之间有签订书面劳动合同，厦门几何创意数字科技有限公司有为连心心办理社保并缴纳社会保险。厦门几何创意数字科技有限公司每月以转账的方式向连心心发放工资。连心心于2015年6月30日离职，尚有工资未结算。2015年7月3日连心心向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求厦门几何创意数字科技有限公司支付2015年4月1日至2015年6月30日之间的工资15578.31元，报销款2337.55元，经济补偿金5300元。厦门几何创意数字科技有限公司提出反请求，请求连心心返还保险柜钥匙、财务U盘、营业执照、税务登记证等资料。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日作出裁决书，裁决厦门几何创意数字科技有限公司支付连心心工资15578.31元，经济补偿金5300元。
原审法院认为，一、关于厦门几何创意数字科技有限公司要求连心心返回文件资料的问题。根据“谁主张、谁举证”的原则，厦门几何创意数字科技有限公司主张连心心带走公司的营业执照、保险柜钥匙等重要资料应举证证明，本案中厦门几何创意数字科技有限公司提交的报警回执，仅仅证明张跃光有报警称公司材料被连心心拿走，但是公安机关并未对其陈述的事实是否属实作出认定。厦门几何创意数字科技有限公司也没有提供其他证据证明其主张的事实，因此应承担举证不能的责任，对厦门几何创意数字科技有限公司的该项诉讼请求，不予支持。二、关于连心心要求厦门几何创意数字科技有限公司支付工资的问题。连心心主张厦门几何创意数字科技有限公司尚欠2015年4月份至6月份的工资未付。厦门几何创意数字科技有限公司主张连心心存在管理不善，旷工且公司资料均被带走等情形。原审法院分析认为，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，厦门几何创意数字科技有限公司应对连心心的工资发放标准和发放情况承担举证责任。但厦门几何创意数字科技有限公司并未提供连心心工资发放的标准和领取情况，原审法院亦认定厦门几何创意数字科技有限公司主张连心心带走公司资料没有依据，不予采信。故原审法院对连心心的主张予以采纳，连心心要求厦门几何创意数字科技有限公司支付工资15578.31元，符合法律规定，予以支持。三、关于连心心主张的经济补偿金问题。连心心主张其因厦门几何创意数字科技有限公司拖欠工资离职，厦门几何创意数字科技有限公司主张连心心存在旷工违反公司制度，因此无权要求经济补偿金。原审法院分析认为，厦门几何创意数字科技有限公司确实存在拖欠工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，连心心要求厦门几何创意数字科技有限公司支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。连心心2014年10月1日至2015年6月30日在厦门几何创意数字科技有限公司处工作，已经满六个月未满一年，因此厦门几何创意数字科技有限公司应支付连心心一个月工资即5300元的经济补偿金。四、关于连心心要求厦门几何创意数字科技有限公司支付报销款的问题。连心心提交的费用支出报销凭证在收款人一栏显示连心心的签字，该凭证无法体现连心心是否已经实际领取报销款。同时连心心也没有提交其他证据证明其报销款的具体数额、项目和未领报销款，应承担举证不能的责任。故对连心心的该项主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、厦门几何创意数字科技有限公司应自判决生效之日起十日内支付连心心2015年4月1日至2015年6月30日之间的工资15578.31元；二、厦门几何创意数字科技有限公司应自判决生效之日起十日内支付连心心经济补偿金5300元；三、驳回厦门几何创意数字科技有限公司的诉讼请求；四、驳回连心心的其他请求。
宣判后，厦门几何创意数字科技有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人厦门几何创意数字科技有限公司上诉请求撤销原审判决，改判：1、连心心立即返还厦门几何创意数字科技有限公司的保险柜钥匙，财务u盘，营业执照、税务登记证、组织机构代码证、银行开户许可证、公司员工资料、法定代表人张生光的身份证原件；2、厦门几何创意数字科技有限公司支付连心心的工资标准按照劳动合同标准计算；3、厦门几何创意数字科技有限公司不予支付经济补偿金5300元；4、连心心承担本案诉讼费。理由是：一、关于连心心擅自带走厦门几何创意数字科技有限公司重要文件资料的问题。原审中，厦门几何创意数字科技有限公司已经提交报警回执，证明连心心离职时擅自带走公司重要文件资料。连心心对该份证据的真实性无异议，但原审法院却以公安机关并未对案发事实作出认定为由，不予支持厦门几何创意数字科技有限公司的该项诉讼请求是错误的。二、关于工资问题。厦门几何创意数字科技有限公司在原审中提供了《劳动合同》证明连心心工资标准，且连心心对该份证据真实性予以认可，但原审法院却以厦门几何创意数字科技有限公司无法提供证据证明连心心工资标准及领取情况为由。让厦门几何创意数字科技有限公司承担举证不能的责任，于法无据。三、关于经济补偿金问题。连心心不仅伙同多媒体部门主管包庇、袒护多媒体部门多名员工多次旷工，还擅自带走厦门几何创意数字科技有限公司的重要文件资料，严重违反公司规章制度，给厦门几何创意数字科技有限公司造成了巨大经济损失，因此，厦门几何创意数字科技有限公司无须支付连心心经济补偿金。
被上诉人连心心答辩称，厦门几何创意数字科技有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，应予以驳回；原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，双方当事人均对原审法院查明的事实没有异议，依法予以确认。
另查明，连心心在原审中提供一份银行账户明细用以证明其工资情况，厦门几何创意数字科技有限公司认为该份银行明细中发放的费用包含工资、考勤、绩效、奖金，是综合费用。
本院认为，根据“谁主张、谁举证”的原则，厦门几何创意数字科技有限公司主张连心心带走公司的营业执照、保险柜钥匙等重要资料、物品等，应当就此承担举证责任。本案中，厦门几何创意数字科技有限公司提交的报警回执仅能证明张跃光有报警称公司材料被连心心拿走，鉴于公安机关并未对张跃光陈述的事实是否属实作出认定，且厦门几何创意数字科技有限公司也没有提供其他证据对其主张的事实加以证明，原审法院认定厦门几何创意数字科技有限公司应当就此承担举证不能的责任并无不当，本院予以确认。厦门几何创意数字科技有限公司关于要求连心心返还文件、资料、物品的上诉请求，本院不予支持。
厦门几何创意数字科技有限公司对连心心原审中提供的银行账户明细的真实性并未提出异议，但主张其每月发放给连心心的款项包括工资、考勤、绩效、奖金，是综合费用。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，厦门几何创意数字科技有限公司应当就其与连心心劳动关系存续期间的工资标准及发放情况承担举证责任。因厦门几何创意数字科技有限公司在本案诉讼中并没有提供充分证据证明连心心的工资标准及发放情况，故原审法院采纳连心心关于其工资标准的主张，并认定厦门几何创意数字科技有限公司应支付连心心2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资15578.31元并无不当，依法予以维持。
厦门几何创意数字科技有限公司主张连心心不仅伙同多媒体部门主管包庇、袒护多媒体部门多名员工多次旷工，还擅自带走厦门几何创意数字科技有限公司的重要文件资料，严重违反公司规章制度，给厦门几何创意数字科技有限公司造成了巨大经济损失，但没有提供充分证据对此予以证明，依法不予采纳。如前所析，厦门几何创意数字科技有限公司存在未足额支付连心心工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，连心心可以提出解除双方的劳动合同关系并要求厦门几何创意数字科技有限公司支付经济补偿金5300元。
综上所述，厦门几何创意数字科技有限公司的上诉请求不能成立，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门几何创意数字科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
审 判 员 张南日
代理审判员 袁爱芬
二〇一六年三月三十一日
代书 记员 许亦宏
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。