上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第7号
原告张江涛，男，1968年11月4日出生，汉族，户籍地河南省陕县西李村乡陈庄村。
委托代理人赵凤英，上海知者律师事务所律师。
委托代理人沈舟，上海知者律师事务所律师。
被告上海捷恩家具有限公司，住所地上海市松江区新浜工业园区新工路295号A号、B号。
第三人上海捷恒家具有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇蒸夏路1899号。
原告张江涛诉被告上海捷恩家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，依法由代理审判员陈希希独任审判。本案于2014年2月12日公开开庭进行了审理，原告张江涛及其委托代理人赵凤英到庭参加诉讼，被告上海捷恩家具有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本院于2014年2月26日依法追加上海捷恒家具有限公司作为本案第三人参加诉讼，于2014年3月17日再次公开开庭进行了审理，原告张江涛及其委托代理人沈舟到庭参加诉讼，被告上海捷恩家具有限公司、第三人上海捷恒家具有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张江涛诉称：原告2011年7月进入被告处工作，当时属于劳务派遣。2013年3月20日原告转为被告处员工，月工资为人民币4，000元。2013年6月8日被告解除了与原告的劳动合同。现被告尚欠原告工资4，800元。且被告解除与原告的合同时没有提前一个月通知。原告几次催讨工资事宜均没有拿到，故为维护自身合法权益，申请仲裁，现原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院，要求：1、被告支付原告2013年6月1日至2013年6月9日期间的工资800元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿4，000元；3、被告支付原告代通金4，000元；4、被告支付原告2013年3月20日至2013年6月9日期间制度工作日加班费5，692元、休息日加班费12，144元、法定节假日加班费2，484元；5、被告为原告补缴2013年3月至6月的上海市城镇社会保险费。
被告上海捷恩家具有限公司、第三人上海捷恒家具有限公司均未作答辩。
经开庭审理查明：原告系外省市农业户籍来沪从业人员，被告系经营生产、加工皮制及布艺沙发，皮制及布艺沙发套，汽车座套，销售公司自产产品的用人单位。原告和第三人签订了一份期限为2013年3月20日至2014年3月19日期间的劳动合同，合同约定基本工资为4，000元／月，工作时间为每周工作7天，每天工作时间为12小时。被告系第三人的出资人。
被告于2013年6月8日向原告出具了解除劳动合同通知书，被告当天将解除劳动合同通知书交予原告。被告于2013年7月18日向原告出具了一份结算单，载明“公司（上海捷恩家具有限公司）尚未分张江涛工资肆千捌百元正”。原告在2013年11月7日的仲裁庭审中陈述“2013年6月9日，因捷恩当天以公司被偷盗两次，申请人负有相应的责任故解除了双方的劳动关系，……，捷恩没有申请过其他工时制。劳动关系是2013年6月9日结束的。捷恩公司是有2次偷盗事件，但经本人上报报警后第一次已经抓到了，第二次相应的材料公安部门已经拿走了。”被告于四月底支付了原告2013年3月20日至4月的工资共计7，000元。
另查明：原告于2013年8月30日申请仲裁，要求被告支付2013年6月1日至6月9日工资、支付解除劳动关系经济补偿、支付未提前30日通知解除劳动关系替代期工资、支付2013年3月20日至6月9日制度工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、补缴2013年3月至6月的上海市城镇社会保险费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2013年6月1日至2013年6月9日工资405元、2013年6月1日至2013年6月9日制度工作日及休息日加班工资886.8元、解除劳动关系经济补偿4，000元、为原告补缴2013年4月、2013年5月的上海市城镇社会保险费1，759.80元（其中原告承担个人应缴部分为422.40元），对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原告的陈述；劳动合同、解除劳动合同通知书、结算单、青劳人仲（2013）办字第2661号裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：原告在被告处担任保安工作，2013年3月20日原被告签订劳动合同，直接由被告雇用。因被告经营状况不好而停业，故被告于2013年6月9日解除了与原告的劳动合同。原告在被告处最后工作到2013年6月9日。原告不认可解除劳动合同通知书上的解除理由，虽原告是被告处的保安队长，但两次盗窃事件都不是在原告上班的时间。第一次偷盗时间已经查明了，第二次盗窃事件也已经将监控调出来，且被告处的员工手册及规章制度中也没有规定发生盗窃事件就与原告解除劳动合同。现金领取工资，每月月底发放上月整月工资，没有工资条，没有工资构成，工资发放到2013年5月31日。被告处人员手工考勤，考勤记录在被告处。原告作息时间为7点至19点，中午就餐半小时，每天上班，没有休息。
因被告于2013年6月9日当即解除与原告的劳动合同，没有提前30天通知，故原告主张代通金。被告实际因经营不善而解除原告，故主张经济补偿。被告出具给原告的结算单中同意支付原告4，800元，其中800元为工资，4，000元为补偿金。劳动合同上的“捷恩家具”改为“捷恒家具”“2013年”改为“2014年”均系被告改动，因为被告无法交社保，所以改成了第三人。被告和第三人是同一个法定代表人。原告一直是为被告工作的，工作地点一直是练塘工业园区蒸夏路1899号，该地址挂的是被告的厂牌，工资亦由被告发放，承诺支付原告4，800元的也是被告公司，劳动监察介入时也是被告出面的。就原告的诉请原告要求被告和第三人承担连带责任。劳动合同已经明确了工作时间、工资标准、加班费计算基数，仲裁认为每天上班劳动负重过大而不支持原告的诉请不合理。
根据庭审确认的事实，本院认为：被告和第三人经本院合法传唤拒不到庭，视为放弃抗辩的权利，应承担不利于己的法律责任，故本院对原告提供的劳动合同、《解除劳动合同通知书》以及结算清单的真实性予以确认。虽原告系与第三人签订的劳动合同，但被告发给原告的《解除劳动合同通知书》中明确了原告在被告处担任保安队长且工作到2013年6月9日、被告亦出具给原告结算清单，可见原告与第三人签订劳动合同后未实际建立劳动关系，本院确认原告在被告处工作至2013年6月9日。原告认可每天工作时间为12小时，每天上班，且劳动合同上约定“甲方实行每周工作7天，每天工作时间是12小时”“按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为4，000元／月”，故原告的月工资4，000元中已经包含了部分加班工资，但折算后原告正常工作时间的工资低于上海市最低工资标准，故确定原告正常工作时间的工资是上海市最低工资标准，其余为加班工资。故被告应支付原告2013年6月1日至2013年6月9日的工资405元。根据合理原则，本院认为原告上班期间就餐两顿合计一小时，故本院认定原告每天工作11小时，制度工作日每天加班3小时，双休日和法定节假日每天加班11小时。故被告还应支付原告2013年3月20日至2013年6月9日期间的加班费差额合计1，955元。
原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿，根据《解除劳动合同通知书》的内容，被告决定解除原告劳动合同并支付其一个月工资作为解除劳动合同经济补偿，本院予以确认，原告月工资为4，000元，其亦认可结算工资字条上的4，800元中4，000元是被告承诺的经济补偿，被告放弃提供是否已经支付原告经济补偿的证据的权利，应承担不利后果，故本院认定被告应支付原告解除劳动合同经济补偿4，000元。
被告因原告工作期间发生盗窃事件为由解除其劳动合同，虽原告认为被告实际因经营不善而解除原告劳动合同，但未提供证据予以证明该主张，故本院认为被告解除劳动合同的行为不属应提前30天通知解除劳动关系的情形，故本院对于原告要求被告支付代通金4，000元的请求不予支持。
原告要求被告为其补缴2013年3月至6月的上海市城镇社会保险费，该争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不属于法院的主管范围，故对于原告的该请求，本院不予处理。原告实际为被告提供劳动，故对其要求第三人承担连带责任的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告上海捷恩家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张江涛2013年6月1日至2013年6月9日期间的工资405元；
二、被告上海捷恩家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张江涛2013年3月20日至2013年6月9日的加班费差额合计1，955元；
三、被告上海捷恩家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张江涛解除劳动合同经济补偿4，000元；
四、原告张江涛要求被告上海捷恩家具有限公司支付代通金4，000元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈希希
二〇一四年三月二十四日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。