浙江省建德市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭建民初字第1384号
原告陈燕。
委托代理人（特别授权）潘道锋。
被告建德市梅城低压电器检测有限公司。
法定代表人朱加勇。
委托代理人（特别授权）洪宗义。
原告陈燕与被告建德市梅城低压电器检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月27日受理后，依法由代理审判员方雪莲适用简易程序，于2014年1月6日、4月1日公开开庭进行了审理。原告陈燕到庭参加第一次庭审，原告陈燕的委托代理人潘道锋、被告建德市梅城低压电器检测有限公司的委托代理人洪宗义到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年12月，原、被告协商一致，被告聘请原告担任实验室主任一职。劳动报酬为250000元一年，其中200000元按月发放，每月16667元，年终50000元一次性支付。工作期限为2012年1月1日至2012年12月31日，工作地点在建德市梅城镇城南工业功能区。原告工作至2012年12月31日，其后辞去该工作。因被告没有按照法律及约定履行相关义务，没有与原告在劳动期间签订书面劳动合同，未支付年终奖50000元，未出具书面终止劳动合同的证明，原告于2013年7月11日向建德市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2012年2月1日起至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的赔偿金183337元；2、被告支付原告工资50000元；3、被告赔偿原告因未出具书面终止劳动合同的证明给原告造成的损失100000元；4、补缴2012年1月1日至2012年12月31日期间的社会保险费。仲裁委员会作出建劳仲案字（2013）第122号仲裁裁决书，支持了原告第4项请求，其余未予支持。原告认为仲裁委员会没有查清事实，裁决错误，故向法院提起诉讼，请求同上。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据：
证据1、2011年12月电子邮件一份（复印件），证明原告与被告就劳动报酬达成一致意见；
证据2、银行卡交易明细清单五页（复印件），证明原告从被告处领取的工资12个月，工资数额为每月16665元；
证据3、名片一份，证明原告与被告建立劳动关系；
证据4、律师函一份（复印件），证明被告经律师催告后仍然不为原告出具终止劳动合同的证明、不为原告缴纳社保、不签订劳动合同；
证据5、录音材料一份，证明被告没有与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告缴纳社保；
证据6、2012年1月20日电子邮件一份（复印件），证明原告与被告没有在2012年1月签订过书面劳动合同。
被告辩称：劳动仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正当，原告的诉讼请求依法不能成立。1、原、被告之间签订过劳动合同，有书面劳动合同书为证，该劳动合同书中有原告本人签名、被告单位签字盖章，故原告要求支付二倍工资请求不能成立；2、双方签订的劳动合同中已经明确规定50000元是奖金，不是工资。被告聘请原告为实验室主任是经人介绍高薪聘用，是为通过cnas认证，以便之后对外开展检测工作。劳动合同书的文本由原告起草签字后交给被告2份，因合同中没有之前通过协商确定的原告需帮被告通过cnas认证的工作目标，故被告单位在劳动合同加进了之前协商一致的该内容作为第三十二条。但到2012年年底，原告未能为被告取得cnas认证，故原告要求支付奖金50000元请求不能成立；3、因原告没有证据证明其因被告未出具终止劳动合同的书面证明所造成的损失，故对该部分损失不予认可。4、对补缴社会保险没有异议。
被告为证明其抗辩主张，向本院提供以下证据：
证据1、劳动合同书一份（复印件，原件在建德市劳动争议仲裁委员会），证明双方已签订书面劳动合同，约定了劳动报酬及原告的工作任务，50000元是年末奖金，需经考核后发放；
证据2、运营计划书一份（复印件，原件在建德市劳动仲裁委员会），证明原告在被告处工作前向被告提交运营计划书，目标是在2012年年底前为被告取得cnas认证。
原、被告提供的证据，经对方质证，本院分析认证如下：
原告提供的证据1、4，被告对真实性无异议，但认为邮件以及律师函的内容系原告方一面之词，不能证明原告待证对象。本院经审查认为，该电子邮件的内容主要涉及双方对劳动合同内容的约定，就原告所要证明的劳动报酬，能与被告提供的劳动合同书相互印证，故该电子邮件符合证据要件，予以认定；律师函的单方陈述不能证明被告对双方未签订书面劳动合同的认可，故该证据不符合证据要件，本院不予认定，同时被告认可未为原告缴纳社会保险以及未出具书面终止劳动合同证明，本院对该事实予以确认。证据2、3，被告无异议，本院经审查认为符合证据要件，予以认定。证据5，被告对证据真实性没有异议，但认为原告律师未表明自己身份，未经对方同意而录音，系违法取得证据，故对合法性有异议。本院认为，该证据非系欺骗、胁迫取得，真实合法，但是该录音内容并未反映出双方未签订书面劳动合同，对原告该证明对象，本院不予确认。证据6，被告对真实性无异议，对证明对象有异议，认为不能以此证明原、被告在2012年1月20日前没有签订劳动合同，本院认为该异议成立。同时被告提出该邮件内容证明了原告在被告处上班是为通过cnas认证。本院认为该邮件内容既是真实，与被告提供的证据1、2也相互印证，故该证据符合证据要件，予以认定。对于原告的工作目标以及考核奖金发放的分析认定，本院将在说理部分说明。
被告提供的证据1，原告有异议，认为该合同是被告伪造的，第三十二条不是劳动合同的内容，系被告未经原告同意擅自添加，且认证项目本身书写错误，在原告工作期间被告未提供劳动合同给原告，而在原告提起劳动仲裁后才提交，系劳动期间届满后劳动仲裁时被告才签字盖章，故双方未在劳动合同履行期间签订书面劳动合同。本院经审查认为，该劳动合同书有原告签字，被告单位盖章及负责人签字，其中内容除第三十二条外，与原告所提供的电子邮件内容、双方庭审中陈述也相互印证，与双方对劳动关系内容的约定一致，故本院认为该合同符合证据要件，予以认定。对于合同中第三十二条，被告自认系原告签名后由被告添加，本院认为未有原告签字确认，被告也未提供证据证明此条系双方协商一致内容，对该条款不予认定。对于原告所提被告签字盖章形成时间的异议以主张双方未签订书面劳动合同的意见，系本案争议焦点之一，本院将在说理部分分析。被告提供证据2，原告对证据本身没有异议，但认为该计划书在双方建立劳动关系前，是原告对工作的展望和说明，不是合同的组成部分，对原告没有约束力，被告未按计划书中提到的要求进行人员、设备配置、实验室搬迁，所以是被告自身原因造成原告无法完成任务，原告到被告处做cnas也不是工作的唯一目标。本院经审查认为，该证据符合证据要件，予以认定。对于原告的工作目标以及考核奖金发放的分析认定，本院将在说理部分说明。
综上，本院认定以下案件事实：
2011年年底，原告与被告经人介绍就被告聘请原告担任实验室主任一职进行协商，原告向被告提供运营计划书一份，当中详细阐述了原告的工作计划，如何帮助被告通过cnas认证等，获得被告认可，双方并就劳动报酬等协商一致。原告于2012年1月正式进入被告单位工作，当月原告拟定书面劳动合同书一份，经其本人在合同尾部签字后交于被告，合同内容：劳动合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日；原告的“工资标准为rmb200000元／年／12月，按照每月rmb16667元发放，年末奖金rmb50000元（根据完成计划考评）”。被告收到合同后，在合同“双方约定的其他事项”空白处添加第三十二条，内容为：原告保证为被告通过cnas17025认证，如未通过，原告不享受20万元年薪及5万元年终奖，只享受月薪人民币5000元。后被告在合同尾部由被告法定代表人签字盖章。工作期间，被告按月发放原告工资每月16665元，但未为原告交纳社会保险。劳动合同期满，双方劳动关系终止，被告未为原告出具终止劳动合同书面证明。至今，被告未通过cnas检测认证。
本院认为，本案争议焦点一：双方是否签订书面劳动合同。被告提供了原、被告签字盖章的劳动合同予以证明，因原告明确该合同由原告于2012年1月制作，经原告签字确认后交于被告，被告提供了由被告也签字盖章确认的该份合同，本院认为合同已然依法成立。原告称该合同虚假，主张双方未签订书面劳动合同，没有事实和法律依据，对原告要求支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。争议焦点二：合同中约定的年末奖金50000元是否应发放于原告。本院认为合同中明确该50000元系年终奖金，年终奖金也系劳动报酬的组成部分，被告应当依据双方约定或单位规章制度规定对原告的工作成果进行考核而发放。在原告自己拟定的劳动合同中，注明年终奖金50000元“按完成计划发放”，本院有理由相信，双方签订合同时约定了原告的工作目标计划，并按原告完成情况发放奖金。结合原告应聘时提供的运营计划书，原告的工作岗位、工作职责以及最终工作完成情况，本院认为被告有权因原告未完成相应工作目标计划而决定不予发放年终奖金，故对原告要求支付年终奖金50000元的诉讼请求，本院不予支持。争议焦点三：因被告未出具书面终止劳动关系证明是否给原告造成损失。被告抗辩因之前原告未提起要求出具终止劳动关系书面证明而未出具，现已经时过境迁，没有出具必要。本院认为，双方劳动合同终止之时被告应为原告出具终止劳动合同的书面证明，此系被告单位的法定义务。原告主张损害赔偿应提供因被告未及时出具终止劳动合同证明给原告造成的损失。而在本案中，原告主张的是2013年1至6月因被告没有出具终止劳动合同书面证明而造成原告没有工作所产生的工资损失，以年薪20万元计算半年，本院认为该损失没有事实和法律依据，故不予支持。对原告要求被告补缴其工作期间社会保险费问题，被告没有异议，本院予以支持。被告称是原告自身原因导致未能办理社会保险，本院认为缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告该抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告建德市梅城低压电器检测有限公司于本判决生效后十日内为原告陈燕补缴2012年1月1日至2012年12月31日的社会保险费（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人缴纳部分由原告陈燕自行承担。
二、驳回原告陈燕其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告建德市梅城低压电器检测有限公司负担。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【人民法院户名（浙江省杭州市中级人民法院），帐号12×××68，开户行（工商银行湖滨分理处）】。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知预交。
本判决生效后，被告未按期履行的，原告应在本判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行；申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 方雪莲
二〇一四年四月十日
书 记 员 盛 莉