文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民二初字第446号原告李春良，男，汉族。委托代理人马辉军，衡阳市珠晖区法律援助中心律师。被告衡阳市润泰消防化工有限公司，住所地衡阳市雁峰区黄古塘5号。法定代表人刘梅艳，该公司总经理。委托代理人侯俊能，湖南八方律师事务所律师。原告李春良与被告衡阳市润泰消防化工有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年10月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员王亮担任审判长，代理审判员罗诚、人民陪审员丁隆凤参加的合议庭，代理书记员刘明敬担任记录，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告李春良及其委托代理人马辉军，被告委托代理人侯俊能到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李春良诉称：原告系残疾人，2010年4月由被告招聘到该单位从事普工工作。原告工作期间，被告没有按衡阳市城区最低工资标准发放原告工资，且仅于2014年与原告签订了书面劳动合同。2014年10月，被告以经营困难为由解除了与原告的劳动关系，没有给付原告经济补偿金及相关赔偿费用。原告已经于2015年7月30日向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，现对该仲裁委员会于2015年10月16日作出的雁劳仲字[2015]第39号仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告给付原告最低工资差额4350元及赔偿金4350元；2、被告返还原告自2013年1月至2014年9月被扣除的工伤保险费105元（按每月扣款5元标准）。在本院指定的举证期限内，原告李春良为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、雁劳仲字[2015]第39号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，原告不服提起诉讼的事实；证据2、活期存款账户交易明细证明一份，拟证明被告支付原告的实际工资低于衡阳市最低工资标准的事实；证据3、工资计算表一份，拟证明被告发放给原告的实际工资与衡阳市最低工资标准的实际差额。被告衡阳市润泰消防化工有限公司辩称：对原告要求被告返还被扣除的工伤保险费105元没有异议。但原告要求工资差额的诉请没有法律依据，且原告的工资差额计算有误，被告的工资已按照衡阳市最低工资标准足额发放，原告实际所得的工资是已经扣除其应缴纳的社会保险费及伙食费的余额。在本院指定的举证期限内，被告衡阳市润泰消防化工有限公司为支持其抗辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、工资发放表一份，拟证明被告于2013年1月至2014年9月已按照衡阳市最低工资标准足额发放了原告工资的事实；证据2、被告申请本院从衡阳市雁峰区社会保险局调取的原告历年养老保险缴费清单一份，拟证明原告自2010年4月至2014年9月间，历年缴纳养老保险的工资基数及个人实际缴纳保险费的情况；证据3、被告申请本院从衡阳市雁峰区医疗保险基金管理中心调取的原告历年基本医疗保险缴费清单一份，拟证明原告自2010年4月至2014年9月间，历年缴纳基本医疗保险的工资基数及个人实际缴纳保险费的情况；证据4、被告申请本院从衡阳市雁峰区就业服务局调取的原告参加失业保险情况的说明一份，拟证明原告自2010年4月至2014年9月间，历年缴纳失业保险的个人实际缴纳保险费的情况。经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议；对原告提供的证据2的关联性有异议，认为该证据只能证明原告的实发工资情况，不能达到其证明目的；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系原告自行制作，且不能证明原告的工资低于衡阳市最低工资标准。原告对被告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据扣除的员工应负担社会保险费用部分严重超出了国家标准；对被告提供的证据2、3、4均无异议。本院经审查认为，原告提供的证据1，因双方均无异议，本院予以确认；原告提供的证据2，被告虽对关联性提出异议，但未向本院提供任何相关证据予以反驳其证明内容，且该证据证明了原告从被告处领取到的实际发放工资情况，本院对该份证据予以确认；证据3系原告单方制作，且无其他证据佐证，本院不予确认。被告提供的证据1，虽系被告单方制作，但其内容得到原告活期存款账户交易明细、历年养老保险缴费清单、历年基本医疗保险缴费清单、参加失业保险情况的说明等证据的佐证，本院对该份证据予以确认；证据2、3、4因双方均无异议，本院予以确认。根据原、被告提供的证据及其陈述，本院经审理查明：原告于2010年4月1日进入被告处从事普工工作，其工资按衡阳市最低工资标准，并通过银行转账形式发放。劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同，被告自劳动关系建立后，即为原告办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险，原告个人应缴纳的社会保险费用，由被告直接从原告的工资中代扣代缴。但自2013年1月起，被告除代扣代缴原告个人应缴纳的社会保险费用外，还按5元/月的标准扣除了原告工伤保险费。2014年9月，原告因达到退休年龄，经原告申请，被告为原告办理了退休手续。此后，原告以被告未支付相应劳动报酬为由，向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年10月16日作出雁劳仲字[2015]第39号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人李春良的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，根据衡阳市人力资源和社会保障局历年来对最低工资标准的调整情况，2010年4月至2010年6月衡阳市最低工资标准为580元/月；2010年7月至2011年6月衡阳市最低工资标准为725元/月；2011年7月至2012年6月衡阳市最低工资标准为840元/月；2012年7月至2013年11月衡阳市最低工资标准为950元/月；2013年12月至2014年12月衡阳市最低工资标准为1035元/月；2015年度衡阳市最低工资标准为1130元/月。衡阳市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。原告2010年度的养老保险缴费基数为1362元/月，个人应缴纳费用为109元/月；2011年度的养老保险缴费基数为1524元/月，个人应缴纳费用为121.9元/月；2012年度的养老保险缴费基数为1776元/月，个人应缴纳费用为142.1元/月；2013年度的养老保险缴费基数为2010元/月，个人应缴纳费用为160.8元/月；2014年度的养老保险缴费基数为2265元/月，个人应缴纳费用为181.2元/月。原告2010年4月至2011年3月的基本医疗保险缴费基数为1164元/月，个人应缴纳费用为23.28元/月；2011年4月至2012年3月的基本医疗保险缴费基数为1362元/月，个人应缴纳费用为27.24元/月；2012年4月至2013年3月的基本医疗保险缴费基数为1435元/月，个人应缴纳费用为28.70元/月；2013年4月至2014年3月的基本医疗保险缴费基数为1700元/月，个人应缴纳费用为34.00元/月；2014年4月至2014年9月的基本医疗保险缴费基数为2100元/月，个人应缴纳费用为42.00元/月。原告2010年4月至2011年3月的失业保险个人应缴纳费用为13.62元/月；2011年4月至2012年3月的失业保险个人应缴纳费用为15.24元/月；2012年4月至2013年3月的失业保险个人应缴纳费用为17.76元/月；2013年4月至2014年3月的失业保险个人应缴纳费用为20.10元/月；2014年4月至2014年9月的失业保险个人应缴纳费用为22.65元/月。本院认为，原告自2010年4月1日进入被告处工作，至2014年9月因符合法定退休年龄，依法退休，双方在此期间的劳动合同关系应受到劳动法律、法规的保护和约束。原告在被告处工作期间，被告每月即按衡阳市最低工资标准，在代扣代缴原告个人应缴纳的社会保险费后，剩余工资以转账形式足额发放给了原告，故原告要求被告支付最低工资差额4350元及赔偿金4350元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据相关法律规定，工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。被告自2013年1月至2014年9月间，违法扣除的原告工伤保险费105元（5元/月×21个月=105元），应予以退还，且被告亦对违法扣除工伤保险费的事实无异议，故对原告要求被告返还自2013年1月至2014年9月被扣除的工伤保险费105元的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,《中华人民共和国工伤保险条例》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告衡阳市润泰消防化工有限公司在本判决生效之日起10日内向原告李春良退还扣除的工伤保险费105元；四、驳回原告李春良的其他诉讼请求。如果被告衡阳市润泰消防化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告衡阳市润泰消防化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长 王 亮代理审判员 罗 诚人民陪审员 丁隆凤二〇一六年三月二十八日代理书记员 刘明敬校对人： 刘  明  敬      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国工伤保险条例》第十条第一款：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。