江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第3309号
上诉人（原审原告）王峰，男，汉族，1976年11月17日生。
委托代理人王培芳，江苏公大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昆山厚声电子工业有限公司。
法定代表人施文川，该公司董事长。
委托代理人赵鹏程，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人王峰因工伤保险待遇纠纷一案，不服昆山市人民法院（2013）昆民初字第4078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：王峰于1996年6月22日进入厚声公司工作，双方签订了劳动合同，厚声公司为王峰缴纳了社会保险。2007年6月24日王峰在工作中发生伤害事故，2007年7月23日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月17日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。期间，2012年12月14日厚声公司认为王峰职务为一级技术员（修护机器），因王峰不配合工作安排等，2012年12月10日起安排王峰操作机台，经几天观察王峰不愿意维修机台，经与王峰沟通，王峰自愿取消津贴降为作业员，部门同时自12月开始取消每月200元津贴。2012年12月王峰双休日加班48小时，厚声公司支付王峰双休日41小时的加班工资，7小时双休日加班工资未支付。2012年12月起厚声公司扣除王峰职务津贴200元。2013年3月1日王峰以未足额支付劳动报酬及厚声公司拒绝配合工伤等级鉴定为由提出解除劳动合同。王峰解除劳动合同前平均工资为2322.61元／月。
嗣后，王峰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求厚声公司支付2012年12月、2013年1月、2013年2月期间扣发工资600元、返还2012年12月扣发工资100元、2012年12月扣发加班工资125.97元、解除劳动合同经济补偿金42000元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金38366.16元、一次性伤残就业补助金17220元、2007年7月4日至28日期间交通费700元、误工费300元、精神抚慰金20000元。该委于2013年9月24日作出裁决：一、厚声公司支付王峰2012年12月职务津贴100元；二、厚声公司返还王峰罚款100元；三、厚声公司支付王峰2012年12月加班费差额110.18元；四、厚声公司支付王峰一次性伤残补助金13935.66元（厚声公司向社保机构申领的部分归该公司享有）、一次性伤残就业补助金17220元；五、王峰配合厚声公司向社保机构申领一次性工伤医疗补助金，厚声公司在收到一次性工伤医疗补助金后七日内支付给王峰；六、驳回王峰的其他仲裁请求。王峰不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审原告王峰的诉讼请求为：要求厚声公司支付2012年12月、2013年1月、2013年2月期间扣发工资600元、返还2012年12月扣发工资100元、2012年12月扣发加班工资125.97元、解除劳动合同的经济补偿金42000元、违法解除劳动合同赔偿金85651.88元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金38366.16元、一次性伤残就业补助金17220元、2007年7月4日至28日期间交通费700元、误工费300元、精神抚慰金20000元。
原审法院认为：王峰进入厚声公司工作，依法建立了劳动关系，厚声公司依法为王峰缴纳了社会保险，在劳动合同期间，王峰在工作中发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由王峰单方申领即可领取，申领的一次性伤残补助金由厚声公司享有，存在差额的依法也应当由厚声公司承担，故厚声公司应当支付王峰一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方劳动合同已解除，王峰依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，厚声公司应当按规定向工伤保险经办机构办理申领手续，王峰应当予以配合，待遇由王峰享受，厚声公司不得拖延或扣留。一次性工伤医疗补助金不属于法院审理范围，不予理涉。根据法律规定，厚声公司依法应当支付王峰一次性伤残、就业补助金。在审理中，双方当事人对仲裁裁决的一次性伤残补助、一次性伤残就业补助金数额无异议，予以认定。
在原审中，双方当事人对仲裁裁决的厚声公司返还王峰2012年12月罚款100元、支付2012年12月加班费差额110.18元无异议，予以认定，厚声公司应当支付。王峰要求厚声公司支付2012年12月、2013年1月、2013年2月期间扣发工资600元、解除劳动合同的经济补偿金42000元、违法解除劳动合同赔偿金85651.88元。本案中，王峰提出解除劳动合同，故王峰要求厚声公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，且也未经仲裁，不予理涉。原审法院对王峰请求的解除劳动合同经济补偿金予以审理。
王峰对此主张提供了申请离职表的照片（模糊）和录像显示王峰到厚声公司交离职申请表，并显示离职申请表（理由为公司未及时足额支付工资），厚声公司认为王峰没有按公司规定程序办理离职手续，也没有收到王峰的离职申请，但没有否认录像的真实性，即并没有否认王峰到厚声公司之事实，原审法院对王峰提供的录像资料予以认定。2012年12月厚声公司认为王峰同意岗位变动，且实际已到新岗位工作，提供了取消津贴申请、工会证明、工作单，王峰对工作单没有异议，而工作单记载了王峰从事操作工之事实，且与取消津贴申请及工会证明相互印证，证明了厚声公司之主张。王峰认为其工作为维修和操作，与事实不符，且也不符合常理，又无证据证明，实际也认可其从事操作工工作之事实，应当认定王峰知道并同意岗位变动，即技术员降为操作工，并已实际履行，且王峰也知道厚声公司扣除了其职务津贴之事实，也未提出异议（王峰认为提出异议，但未提供证据证明），应当认定双方就岗位变动和工资变动达成合意并已实际履行。同时，王峰同意岗位变动后，厚声公司的职务津贴也应当取消，不应当认定厚声公司取消王峰的津贴违法。但王峰实际从事原岗位工作半个月，厚声公司扣除整月职务津贴200元没有事实依据，故厚声公司应当支付王峰半个月的职务津贴计100元，王峰要求厚声公司返还上述期间职务津贴600元，没有事实依据，不予支持。
根据上述的认定，厚声公司并不存在未足额支付王峰工资之事实，故王峰认为厚声公司未足额支付工资的理由不成立，不予认定。同时，即使厚声公司存在取消王峰的职务津贴（或加班工资）数额较小，也不足以认定厚声公司存在未足额支付王峰劳动报酬之情形。王峰认为厚声公司不配合其进行工伤等级鉴定而提出解除劳动合同也是解除劳动合同理由之一，而厚声公司不配合王峰进行工伤等级鉴定不是法定解除理由。综上所述，王峰要求厚声公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，不予支持。
王峰要求厚声公司支付2007年7月4日至28日期间交通费700元、误工费300元，未提供证据证明，不予支持。王峰要求厚声公司支付精神抚慰金20000元，不属劳动争议范围，不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告昆山厚声电子工业有限公司支付原告王峰一次性伤残补助金13935.66元、一次性伤残就业补助金17220元，于判决生效后十日内履行。二、被告昆山厚声电子工业有限公司返还原告王峰2012年12月罚款100元、支付2012年12月加班费差额110.18元，于判决生效后十日内履行。三、被告昆山厚声电子工业有限公司返还原告王峰职务津贴100元，于判决生效后十日内履行。四、驳回原告王峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山厚声电子工业有限公司负担。
上诉人王峰不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人多次侵害上诉人的合法权利，未足额支付和恶意克扣工资，并拒绝上诉人就工伤要求劳动能力等级鉴定，上诉人提出解除劳动关系，被上诉人应当支付经济补偿金。一审判决不公，请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的诉请。
被上诉人厚声公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审除以下事实外与原审查明的事实一致。
二审另查明，2012年12月10日，被上诉人单方将上诉人职务从一级技术员，降为操作机台的作业员，并取消每月工资性报酬（津贴）200元。上诉人解除劳动合同前平均工资为3462.24元／月。
本院认为：上诉人进入被上诉人处工作，双方依法建立了劳动关系，被上诉人为上诉人缴纳了社会保险。在劳动合同期间，上诉人发生工伤，经鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。在一审中，双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及被上诉人返还上诉人扣发的罚款及加班费差额无异议，原审法院予以确认并无不当。关于上诉人主张的一次性工伤医疗补助金，因被上诉人已为上诉人缴纳了社会保险费，上诉人应配合被上诉人向社会保险经办机构申领该补助金，被上诉人在收到后应及时付给上诉人，因该请求不属法院处理范围，原审法院对此不予理涉也无不当。关于上诉人要求返还2012年12月、2013年1月、2月被扣发工资600元，经查，该项扣款系因被上诉人决定对上诉人调整岗位而扣除的原岗位津贴，一审法院根据上诉人岗位调整时间判决被上诉人返还100元并无不当。关于上诉人主张的违法解除合同赔偿金，因本案劳动合同并非是被上诉人提出解除，故上诉人主张的违法解除合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张工伤医疗期的交通费、误工费1000元，上诉人未提供相关证据证明，上诉人主张精神抚慰金20000元，不属于劳动争议案件审理范围，原审法院对此处理均无不当。关于上诉人主张的经济补偿金，本院认为，在双方当事人协商一致或劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行变更。本案中，被上诉人虽然认为对上诉人的工作岗位进行调整是由于上诉人在工作上存在不配合工作安排等行为，但没有提供确凿的证据加以证明，被上诉人对上诉人工作岗位进行调整也没有经过双方协商一致和办理变更手续，且调整后岗位工资收入（津贴）与原岗位亦有明显差异，该岗位调整对上诉人具有惩罚性，加之，被上诉人对上诉人提出要求对工伤进行伤残等级鉴定未配合申报，客观上侵害了上诉人的合法权利，迫使上诉人提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》的有关规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本案单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，上诉人自1996年6月入职，至最后工作日2013年3月1日止，在被上诉人处工作已满16年8个月，故被上诉人应当向上诉人支付相当于其本人17个月工资的经济补偿金58858.08元（3462.24＊17）。原审法院对此的认定与处理有误，本院予以纠正。至于上诉人提出的其他上诉请求均依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持昆山市人民法院（2013）昆民初字第4078号民事判决第一、二、三项，即一、昆山厚声电子工业有限公司支付王峰一次性伤残补助金13935.66元、一次性伤残就业补助金17220元，于判决生效后十日内履行。二、昆山厚声电子工业有限公司返还王峰2012年12月罚款100元、支付2012年12月加班费差额110.18元，于判决生效后十日内履行。三、昆山厚声电子工业有限公司返还王峰职务津贴100元，于判决生效后十日内履行。
二、撤销昆山市人民法院（2013）昆民初字第4078号民事判决第四项，即驳回王峰的其他诉讼请求。
三、昆山厚声电子工业有限公司在本判决生效之日起十日内一次性给付王峰经济补偿金58858.08元。
四、驳回王峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山厚声电子工业有限公司负担。二审案件受理费10元，由双方各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张翊雯
审判员 徐 辉
审判员 朱婉清
二０一四年五月十五日
书记员 韦婷婷