广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法仲民初字第245号
原告：杨兆区，男，汉族。
被告：金山电化（惠州）有限公司，住所地：广东省惠州市古塘坳工业区。
法定代表人：叶就成。
委托代理人：邓耀文、周雪，广东金卓越律师事务所律师。
原告杨兆区诉被告金山电化（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告杨兆区诉称：我是1988年5月到2013年10月份在金山公司任机械维修工作，去年3月份安排要求我们加班把2#过蜡不良机器修好，结果通宵把机器修好了，而不计加班费，而别个班也有通宵则算加班费。原本是我本站的制作皮带，但被告安排其他站的人来加班，而故意让本部门的人嘲笑我，本是安装上去就变形的皮带，找其他师傅换也一样，在2#霖底机连换几条劣质皮带在车间骂我不会安装。安装制作9#线4条皮带，按李钧樑的尺寸加工，结果有3条要我们反工改装。在维修配件（气缸）或加工配件时，别班都安排加班，而我班是被迫上班来做，又要维护现场正常生产。10月25日那天，安排那个班师傅天天加班，一个星期下来都没有修好7#线的机械，李钧樑有气就冲我来发脾气，要求我看，当时，我正5#线修理，我就跟他评理说：“上一个星期是前一工序单电站加班，这个星期是过蜡霖底站加班，你为什么不安排我来2个小时帮忙维修呢？为什么不把我当人看呢？你为什么安排我们通宵不算加班费呢？我不是神仙，我看不好”，他就威胁我说：“你听不听，去还是不去，不去我就处理你，整死你”，发脾气动手推我，他自己却失去平衡被卡板绊倒在我身后，当时，我因长期压抑而咄咄逼人，把我气愤到极点，而失控才予以还手，也属于正当防卫。事后，我也向他道歉，并赔偿了医药费及误工费，他进公司至今跟姚福昌、杜建华等人打过6、7次架，都没处理过，反而得到好处，而公司也为他申报工伤，而我是以严重违反公司规章制度为由被无偿解雇。劳动合同是甲乙双方按照合法、公平、平等自愿，协商一致诚实信用的原则订立的，而在出事前几个月时间内，多次要求补足3月份通宵加班费都不给，以劳动法极不吻合，金山公司的《规章制度》也明确表明3.2.2加班费按国家规定给予，难道金山公司的《规章制度》不是在公平平等，人性化依法建立的实现规范管理，而目的是出谋策划欺诈、压迫、辱骂员工的吗？26年辛勤工作，且在最落难时期开除我（我亲弟患了直肠癌，欠中心医院2万多元医疗费都无法支付，而临停药）。而李钧樑的处处刁难，我也多次向领导反映，寻求解决或调岗，结果视而不见，反而凶我，金山公司的管理行为严重侵犯我的人格尊严，蒙受巨大的精神压力，也是故意解雇我（员工的眼睛是雪亮的）。任何制度也是在正常条件下才有效应，所以，不得不向人民法院陈述事实，请法院依法判决支持原告的诉讼请求。请求法院判令：1、金山公司向杨兆区支付违法解除劳动合同赔偿金：人民币4529.66×12×2=108711.84元。2、本案诉讼费全部由公司承担。
被告金山电化（惠州）有限公司答辩称：一、原告杨兆区严重违反用人单位规章制度的事实清楚，证据确实充分。原告杨兆区于2013年10月25日下午17时左右，因工作安排问题与工程部维修主任李钧樑在工作时间工作场所发生口角，趁李钧樑被脚下卡板绊倒在地，原告杨兆区手拿维修用的小铁捶上前朝李钧樑头上砸了6下，当即被生产部员工抱住才拉开。而李钧樑当场头冒鲜血昏迷，随即在同事刘润华等人的协助下被送往惠州市中心医院急诊科救治。2013年10月26日，惠州市公安局仲恺高新开发区分局根据杨兆区在工作期间殴打李钧樑的事实和违法行为人杨兆区的陈述、申辩、受害人陈述、证人证言等证据，对杨兆区处以行政拘留十日的处分。受惠州市公安局惠环派出所委托，由广东惠中法医临床司法鉴定所在2013年10月30日对此次李钧樑被杨兆区打伤头部进行司法鉴定。2013年11月4日出具的司法鉴定意见为：李钧樑头颅枕顶部累计12.5厘米的钝器创构成轻伤程度。杨兆区的行为性质恶劣，给公司员工安全造成极大威胁，影响了公司正常的生产经营秩序，已经达到严重违反公司规章制度的程度。以上事实有证人证言、当事人陈述、书证、鉴定意见等证据予以证实，足以认定。
二、被告对原告杨兆区作出无偿解除劳动合同的处分，合法有效，处理适当。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”被告制定的而且经原告仔细阅读并签字承诺严格遵守的《金山电化工业（惠州）有限公司规章制度》中明确规定“以下情形适用无偿解除劳动合同”：第7.3.4.6：在厂区内打架，造成严重后果和第7.3.4.11：触犯国家法律法规被追究刑事责任的。被告根据原告杨兆区工作场所用钝器殴打李钧樑致轻伤的事实：依据上述法律和用人单位规章制度的规定。被告对原告杨兆区作出无偿解除劳动合同的处分，并在2013年10月28日将解除通知告知工会，履行了法律程序，此做法合法有效。如果对原告杨兆区上述暴力行为不依法作出严厉的处分，人人都可在工作期间随意打伤他人，那么用人单位的生产经营秩序、社会公共秩序将受到严重破坏，无法开展正常的生产经营活动，社会将进入人人自危的野蛮丛林状态。被告对原告作出的解除劳动合同处分，显然是适当的。
三、原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告作出无偿解除与原告杨兆区的劳动合同是基于以上的事实与法律依据，此做法完全合乎法律规定，并不属于《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同的内容。综上所述，原告严重违反用人单位规章制度的事实清楚，证据确实充分；被告对原告作出解除劳动合同的处分，合法有效，处理适当；原告的诉求没有任何事实根据和法律依据。请贵院依法驳回原告的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益，维护社会公共秩序。
查明的案件事实
经审理查明：原告于1988年5月11日入职被告处工作，工作部门为工程部，负责维修制造工作，原、被告于2008年1月签订无固定期限劳动合同，原告月平均工资为4529.66元。2010年3月30日被告与职工代表和工会委员会讨论将第四版《员工手册》进行改版，并更名为《规章制度》。2010年5月21日，被告所制定的上述《规章制度》开始实施并在公告栏进行公示，2011年7月12日原告在《规章制度》再培训签名表签字确认。《规章制度》第7.3.4.6条规定：“以下情形适用无偿解除劳动合同：在厂区内打架，造成严重后果。”
2013年10月25日17时许，原告与被告公司工程维修部主任李钧樑在厂区内因工作问题引起纠纷，原告用一把木把铁锤往李钧樑头部进行殴打，致使李钧樑受伤（经鉴定，损伤程度为轻伤）。2013年10月26日，惠州市公安局仲恺高新开发区分局作出（仲恺）行罚决字（2013）03486号《行政处罚决定书》，决定对杨兆区处以行政拘留十日。2013年11月5日，经惠州市公安局惠环派出所调解，原告自愿一次性赔偿李钧樑医疗费30000元，双方互不追究对方的法律责任和经济责任。
2013年10月28日，被告将2013年10月25日原告在工程部伤人事件及对原告的处理向被告工会委员会通报。2013年11月8日，被告以原告违反公司规章制度第7.3.4.6条规定，决定于2013年10月31日解除与原告的劳动合同关系。
原告于2013年12月2日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币108711.84元。2014年1月20日惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字（2013）0690号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。开庭时，原被告双方对该裁决书查明的事实无异议，对被告是否有权利解除与原告的劳动合同关系有异议。
裁决理由和结果
本院认为，原、被告双方通过签订劳动合同形成劳动合同关系，劳动关系建立后，用人单位有权根据其制定的规章制度行使用工管理权，劳动者亦有遵守用人单位的规章制度的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”。本案争议的焦点为被告是否有权依照其制定的规章制度解除与原告的劳动合同关系。被告处实施的《规章制度》第7.3.4.6条规定：“以下情形适用无偿解除劳动合同：在厂区内打架，造成严重后果。”原告与同事李钧樑因工作问题发生纠纷，原告将其殴打致轻伤，造成了严重后果。原告的行为已违反了该规定，因此被告有权无偿解除与原告的劳动合同系。原告认为被告在工作上故意刁难原告，被告予以否认，原告没有提供相关的证据予以证实，对该事实本院无法认定。因此原告诉请被告支付解除劳动合同赔偿金108711.84元，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条的规定，判决如下：
驳回原告杨兆区的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 许小龙
二〇一四年四月一日
书 记 员 黄 和
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