湖北省宜昌市伍家岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂伍家岗民初字第00490号
原告邓春英，宜昌裕波旭光纺织有限公司职工。
委托代理人李绍威，湖北仁辉律师事务所律师。特别授权代理。
被告宜昌裕波旭光纺织有限公司，住所地宜昌市伍家岗工业园区内。
法定代表人张慧，系该公司总经理。
委托代理人王军荣，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人丁雪莲，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。
原告邓春英与被告宜昌裕波旭光纺织有限公司（以下简称“裕波公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月10日立案受理后，依法由审判员李琳独任审判，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。原告邓春英的委托代理人李绍威和被告裕波公司的委托代理人王军荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓春英诉称：原告2002年开始在被告处工作，2012年5月26日下班回家途中，因交通事故受伤，在三峡大学仁和医院治疗，诊断为左大腿和右小腿中段损伤，需安装义肢。2012年11月26日，宜昌市人力资源和社会保障局认定原告为工伤；2013年3月21日鉴定原告伤残程度为叁级，可安假肢。被告虽然给原告购买了工伤保险，但从原告受伤后被告每月只给原告发放了749.30元的工资。原告受伤引起工伤赔偿与民事赔偿双重法律关系，原告依据《道路交通安全法》及《工伤保障条例》的规定能分别获得赔偿，原告因此享有的二项赔偿是依据不同的法律法规而独立存在，依据目前的法律明文规定及湖北省司法实践来看是完全可以获得双重赔偿，仲裁裁决书认为应采取补差的方式进行计算，没有法律依据。为维护原告合法权益，现请求法院判令被告：1、支付一次性伤残补助金待遇41494.99元；2、支付停工留薪期间工资差额12656.40元；3支付到2013年11月工资差额6328.98元；4、支付医药费53464.03元；5、支付护理费12000元，住院伙食补助费1700元，交通费2000元；6、支付残疾辅助器具费552700元；7、退出劳动岗位，保留劳动关系，被告以伤残津贴为基数缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险等。
被告裕波公司辩称：被告为原告缴纳了工伤保险，因此原告主张的医疗费用、住院伙食费、假肢安装费用、伤残津贴等费用不应由被告支付。原告已经在民事诉讼中得到了相应的赔偿，被告不应当再重复承担。
经审理查明：2012年5月26日20时7分许，原告邓春英下班后被蔡太红驾驶的鄂e×××××“东风”牌中型自卸货车撞倒受伤。经交警部门认定，蔡太红负事故全部责任。原告受伤后，在三峡大学仁和医院住院治疗，诊断为左大腿和右小腿中段损伤，需安装假肢。原告受伤后住院治疗85天，共花去医疗费53464.03元。2012年11月26日，宜昌市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（宜人社工认（2012）第1616号）认定原告受伤为工伤。2013年3月21日，宜昌市劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》（宜劳鉴字（2013）046号）认定原告工伤致残程度叁级，可安假肢。蔡太红驾驶的车辆在中国人民财产保险股份有限公司宜昌市夷陵支公司购买了交强险和第三者责任险，2013年5月17日，宜昌市猇亭区人民法院作出（2013）鄂猇亭民初字第00244号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司宜昌市夷陵支公司赔偿原告320000元；判决肇事方蔡太红向原告邓春英赔偿711719.03元（含先期已赔付44000元）。其中，误工费4395元、交通费2000元、定残前护理费12000元。现中国人民财产保险股份有限公司宜昌市夷陵支公司的320000元赔偿款已向原告支付，原告于2013年7月30日就蔡太红未履行的667719.03元赔偿款向宜昌市猇亭区人民法院申请执行，2013年11月4日该院作出（2013）鄂猇亭执字第00069号《执行裁定书》，以被执行人蔡太红无能力履行相关赔偿义务为由，终结本次执行，两被告共实际履行364000元。庭审过程中，原告主张被告目前还没有为原告向劳动保障部门申请工伤保险的赔付，导致原告无法享受劳动保险待遇，应当及时申请，被告同意在原告向肇事方及工伤保险基金主张赔偿时会积极配合办理相关手续。
同时查明，原告2012年3月至5月平均工资为1676.5元（扣除社会保险个人部分），事故发生后，从2012年6月至2013年3月被告每月支付原告停工留薪期工资749.3元（扣除社会保险个人部分），2013年4月起被告未向原告发放工资，被告为原告缴纳包括工伤保险在内的社会保险已缴至2013年9月。2013年11月25日原告向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其给付工伤待遇，该委于2014年3月20日作出（2014）宜劳仲决字第016号裁决书，由于原告不服该裁决，遂于2014年4月10日向本院起诉。在本案审理过程中，双方当事人约定了庭外调解期限，但自调解期限截止，双方未能达成调解协议。
上述事实，有原、被告的陈述和答辩，认定工伤决定书，工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，民事判决书，执行裁定书，仲裁裁决书和送达回证及本案庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原告邓春英与被告裕波公司依法建立劳动关系，应按照劳动法律法规，享有权利和承担义务。原告在下班途中身体受到伤害，已认定为工伤，依法享受工伤保险待遇的权利，被告应依法支付工伤待遇。1、因被告裕波公司为原告缴纳了工伤保险，同时，原告2012年5月26日受伤，2012年11月26日认定为工伤且致残程度为叁级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，原告治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、交通食宿等费用均由工伤保险基金支付，不属于用人单位支付，故原告要求被告裕波公司支付一次性伤残补助金41494.99元、医疗费53464.03元、住院伙食补助费1700元、交通费2000元、残疾辅助器具费552700元的请求，本院不予支持。2、停工留薪期工资：根据规定，职工因工作遭受事故伤害接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告2013年3月21日评定伤残等级，2013年4月应享受伤残津贴，原告停工留薪期工资可计算10个月，计16765元（1676.5元／月×10个月），因被告在此期间每月仅向原告发放749.3元，故被告应向原告支付停工留薪期工资差额9272元（16765元－749.3元／月×10个月］。3、原告自2013年4月起应享受伤残津贴，故原告要求2013年4月至2013年11月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。4、原告要求被告支付护理费的请求，因原告在定残前护理费12000元应由用人单位支付，本院依法予以支持。5、原告要求保留劳动关系，退出工作岗位的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，原告要求被告以伤残津贴为基数为原告缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险的诉讼请求，不属法院劳动争议案件的受理范围，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条，《湖北省工伤保险条例》第三十二条、第三十九条之规定，判决如下：
一、保留原告邓春英与被告宜昌裕波旭光纺织有限公司的劳动关系，原告邓春英退出工作岗位。
二、被告宜昌裕波旭光纺织有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邓春英停工留薪期工资差额9272元、护理费12000元，以上合计21272元。
三、驳回原告邓春英的其他诉讼请求。
如果被告宜昌裕波旭光纺织有限公司未按本判决指定的期间向原告邓春英履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宜昌裕波旭光纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状二份，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 李琳
二〇一四年八月二十五日
书记员 钟霞