天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3963号
原告天津幕恩瑞德国际贸易有限公司，住所地天津港保税区海滨路78号B-312室。
法定代表人张月红，该公司经理。
委托代理人贺承军，该公司职员。
委托代理人马富杰，天津利嘉律师事务所律师。
被告刘晓敏。
原告天津幕恩瑞德国际贸易有限公司诉被告刘晓敏劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日决定受理，依法由审判员张红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人贺承军、马富杰及被告刘晓敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年4月进入原告处工作，工作岗位为导购员，2014年11月变更为店长。入职当日，原告与被告签订了书面劳动合同，期限为2014年4月18日至2015年4月17日。2015年3月27日双方续签劳动合同，期限为2015年4月18至2016年4月17日。在工作期间，被告违反公司规章制度，多记业绩，多记工资，原告发现后，被告于2015年7月16日提出辞职。原告认为，被告违反公司规章制度采取虚假手段，多领工资等行为，给原告造成了经济损失。为此，原告起诉要求：1、不予支付被告2015年5、6月及7月1日至16日的工资7937元；2、不予支付被告2014年4月18日至2015年7月16日期间未休年休假工资1240元；3、不予支付被告2014年度及2015年6月1日至7月16日期间的防暑降温费725.17元；4、不予支付被告2014年至2015年的冬季取暖补贴520元；5、无需为被告出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续；6、无需向被告交付劳动合同；7、判令被告返还2015年4月工资469元，返还案外人贾金迪2015年1月多领取的工资544元；8、判令被告支付原告罚款4504元，返还多支付的奖金600元，返还培训费500元；9、判令被告返还多支付的店长费2767元；10、诉讼费用由被告承担。
原告就其的诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、辞职信、指标分解表、工资表、公司管理制度、录音光盘、个人销售业绩汇总表、培训费报销凭证等证据。
被告辩称，被告于2014年4月18日入职原告处工作，工作岗位为销售员。2015年7月16日，因原告拖欠工资辞职。被告在职期间，原告未将签订的书面劳动合同交予被告，未向被告支付2015年5月、6月、7月1日至16日期间工资，亦未向被告支付应休未休年休假工资、防暑降温费、取暖补贴等福利。被告离职后原告没有为被告出具解除劳动合同证明书，亦未办理社会保险转移手续。为此，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告认可仲裁裁决结果。关于原告在仲裁阶段提出的返还多领工资、缴纳罚款、返还发放的奖金、店长费，支付培训费等反请求，被告均不认可，原告没有规章制度证明个人如何计提绩效，也不存在被告多记业绩，多提工资的事实。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。
被告为支持其抗辩提供了工资流水、社会保险费明细、就失业证等证据。
经审理查明，被告于2014年4月18日进入原告处工作，工作岗位为导购员，后变更为店长。入职当天，原告与被告签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2014年4月18日至2015年4月17日。2015年3月27日，双方续订了劳动合同，约定期限为2015年4月18日至2016年4月17日。2015年7月16日，被告提出辞职，双方解除劳动关系。双方解除劳动关系后原告没有为被告出具解除合同证明书，未为被告办理社会保险转移手续。被告在职期间，原告未为被告发放2015年5月、6月工资及7月1日至16日的工资、2015年应休未休年休假工资、2014年度及2015年6月1日至7月16日期间的防暑降温费、2014年至2015年度的冬季取暖补贴。
就双方的劳动争议，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2015年5月至6月工资6757元、7月1日至16日工资1180元；2、支付2014年4月至2015年7月未休年假工资1240元；3、支付2014年6月至2015年7月防暑降温费793元；4、支付2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴740元；5、支付2014年4月至2015年7月延时加班费20580元；6、为被告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险转移手续；7、给付被告劳动合同文本。
原告在仲裁阶段提出反请求，要求：1、返还2014年4月工资469元；返还贾金迪于2015年1月多领取的工资544元；2、支付2015年8、9月员工管理费共计40元；3、按劳动合同第三条（七）款对被告处以罚款4504元、扣除2015年月至5月奖金600元、2015年培训费500元；4、被告给付拖欠工时工资1905.54元；5、被告返还2015年1月至6月的店长费2767元。
该委于2015年11月11日作出津滨保劳人仲裁字【2015】第50763号仲裁裁决书。裁决：1、原告支付被告2015年5月、6月及7月1日至16日工资7937元；2、原告支付被告2014年4月18日至2015年7月16日期间未休年休假工资1240元；3、原告支付被告2014年度及2015年6月1日至7月16日期间的防暑降温费725.17元；4、原告支付被告2014年至2015年度的冬季取暖补贴520元；5、被告支付原告2015年8月、9月员工管理费40元；6、原告于裁决生效后15日内为被告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险转移手续；7、原告于裁决生效收15日内给付被告劳动合同文本一份；8、驳回被告的其他仲裁请求；9、驳回原告的其他仲裁反请求。原告不服该裁决，遂起诉来院。
在本案审理中，原告认可仲裁裁决确定的2015年5月、6月工资及7月1日至16日的工资金额，但抗辩称被告应先将被告通过多做业绩而多计发的工资返还后，方可发放上述工资。原告认可未发放2015年应休未休年休假工资，但抗辩称被告在原告工作未满一年，不应享受年休假。原告认可仲裁裁决的为被告支付2015年6月1日至7月16日期间的防暑降温费及2014年至2015年度的冬季取暖补贴及具体金额，但抗辩称该两项补贴依据双方的劳动合同已经计纳入工资。原告认可按照生效裁判文书的结果为被告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险转移手续。双方就仲裁裁决的被告应支付原告2015年8月、9月管理费40元一项均无异议。
另查明，被告在进入原告公司前于2014年3月17日与前一用人单位解除劳动关系，社保缴费查询清单显示其进入原告工作处前累计缴纳社会保险费62个月。原告离职前12个月工资为2961.3.元。
以上事实，仲裁裁决书、劳动合同、辞职信、工资流水及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，被告在原告处工作，并签订了书面劳动合同，双方所形成的劳动关系应受法律保护，双方均应按照劳动合同的约定履行义务，享受权利。原告主张被告在工作期间，违反公司规章制度，多记业绩，多记工资等行为，造成原告的经济损失，并诉请被告返还自己的工资及同班组成员贾××多领取的工资以赔偿经济损失、交纳罚款，退还店长费等，但原告并未就原告公司存在规章制度规定公司业绩及个人业绩计提方式提供相关证据，同时，原告提供的个人绩效明细、工资明细等证据尚不足以证明被告存在多提工资的行为，原告关于要求被告因多提工资返还2014年4月工资469元，返还贾××于2015年1月多领取的工资544元；交纳罚款、退还奖金、退还店长费的诉请，本院无法支持。关于原告主张的被告应返还培训费500元问题，原告并未就其向被告提供培训并支出费用提供相关证据；被告仅认可原告曾就销售商品的销售方式及商品本身的品质进行过集中说明。为此，原告主张被告应返还培训费500元的主张，没有事实依据，本院不予支持。
就被告在仲裁阶段的仲裁请求，原告就欠付被告2015年5月、6月及7月1日至16日工资7937元，2014年度及2015年6月1日至7月16日期间的防暑降温费725.17元，2014年度至2015年度的集中供热补助185元，应予发放。冬季取暖补贴按照相关规定为在用人单位工作满一年才可以发放，故被告主张2014年至2015年度冬季取暖补贴没有事实依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠，据此，原告应予支付。关于原告因被告多记业绩，多记工资等违反规章制度行为应扣发工资的抗辩，没有法律依据及事实依据，本院不予采纳。
关于2014年4月18日至2015年7月16日期间未休年休假工资1240元问题，被告提供的证据不能证明被告在2014年年末时连续工作满一年，现被告主张2015年4月之前的应休未休年休假工资，本院不予支持。2015年4月1日至2015年7月16日共计107日，被告2015年4月1日之前累计工作不满10年，应休年休假天数为5天，计算被告应享受年休假天数为1.47天，折算后为1天，计算应休未休年休假工资为2961.3/21.75*2=272.3元。
原告主张曾将劳动合同交付被告但未就此提供证据，被告关于原告应给付被告一份劳动合同文本的主张本院予以支持。双方就仲裁裁决的被告支付原告2015年8月、9月员工管理费40元及为被告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险转移手续并无争议，本院予以照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原被告于2015年7月16日解除双方的劳动关系；
二、原告于本判决生效之日起三十日为被告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险转移手续；
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年5月、6月及7月1日至16日工资7937元；
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年4月18日至2015年7月16日期间未休年休假工资272.3元；
五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年度及2015年6月1日至7月16日期间的防暑降温费725.17元；
六、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年至2015年度的集中供热补助185元；
七、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年8月、9月员工管理费40元；
八、原告于本判决生效之日起十日给付告劳动合同文本一份；
九、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告、被告未按本判决确定的给付事项履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告承担4元，被告承担1元，被告承担的部分于本判决生效之日十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张 红
二〇一六年三月十四日
书记员 张晓静
法律释明：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条：劳动者提前三十日以双面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。