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湖北省武汉市江汉区人民法院<\\\/div>
民事判决书<\\\/div>
（2014）鄂江汉民一初字第00396号<\\\/div>
原告付志祥，男，1979年11月2日出生，汉族。<\\\/div>
委托代理人金鹏，湖北伟宸律师事务所律师。代理权限为一般授权。<\\\/div>
被告新世界发展（武汉）物业管理有限公司。<\\\/div>
法定代表人黄兆民，董事长。<\\\/div>
委托代理人董水生，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限为特别授权。<\\\/div>
委托代理人王一，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限为一般授权。<\\\/div>
原告付志祥与被告新世界发展（武汉）物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付志祥（以下简称原告），被告新世界发展（武汉）物业管理有限公司（以下简称被告）的委托代理人董水生、王一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。<\\\/div>
原告诉称，原告于2009年12月入职被告处从事空调维修工作，2010年12月原告与被告续订一份为期三年的劳动合同（2011年1月1日起至2013年12月31日止）。自2012年7月起被告就开始拖欠原告包括工资、餐费、季度奖、年终奖等在内的劳动报酬，原告多次向被告催问均未得到合理答复。2013年11月21日，原告所在部门主管称原告所提及问题不应由其部门解决，后原告向被告反映拖欠劳动报酬一事，也未得到反馈及解决，原告遂向武汉市江汉区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，2014年3月25日，该仲裁委以原告请求超过仲裁时效和原告不能证明其为被告提供过劳动为由驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原、被告双方均未向对方送达过解除劳动合同的通知，直至原告提出起诉之日，被告也未为原告办理解除劳动合同的手续，故2012年7月至2013年12月23日期间，原、被告的劳动关系仍存续；原告委托其他单位缴纳社会保险费的事实不能作为原告未为被告提供劳动的推定依据，并且原告有证据证明其为被告提供过劳动，仲裁裁决错误。为此，原告请求法院判令：1、被告向原告支付自2012年7月起至2013年12月23日原告提请劳动争议仲裁申请之日止的工资、奖金等各项劳动报酬共计47997元（具体明细为2012年7月至2013年11月的工资29750元、餐费4692元、季度奖4200元、过节费1900元、生日贺金200元、2012年年终奖4375元、婚假、年休假工资2780元、团年饭100元）。2、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告将其第一项诉讼请求中的2012年7月份工资变更为5780元（其中基本工资1750元、餐费276元、2012年4月至7月季度奖800元、18天婚假工资2312元、2011年7月至2012年6月未休年休假5天工资642元）。<\\\/div>
被告辩称，原告于2012年7月底离职，其后与多个用人单位建立劳动关系，原告要求被告支付其2012年8月后的各项劳动报酬没有法律依据。2013年12月23日，原告提起劳动仲裁申请，已超过仲裁时效。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，维持武汉市江汉区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决。<\\\/div>
经审理查明，原告于2009年12月15日入职被告处，从事维修工作。双方于2010年1月12日签订第一次固定期限劳动合同，合同期限自2009年12月15日起至2010年12月30日止。同年12月30日，双方签订第二次固定期限劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2011年7月至2012年6月期间，原告月均工资为1756.51元。2012年8月16日，被告以原告自2012年8月1日起未到被告处上班属自动离职为由，向社会保险管理机构办理了参保人员减员手续。<\\\/div>
2013年12月23日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：被告向原告支付自2012年7月起至2013年12月23日止的工资、奖金等各项劳动报酬共计47997元。2014年3月25日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2014）第0274号仲裁裁决，以原告2012年8月离职，2013年12月23日提出仲裁申请，已超过一年的仲裁时效，原告提供的证据无法证明其于2012年8月1日至2013年12月23日期间在被告处工作为由，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。<\\\/div>
另查明，被告未向原告支付2012年7月份的工资。2012年11月至2013年5月期间，武汉招商局物业管理有限公司（以下简称招商局物业公司）为原告缴纳了社会保险费。2013年6月起，武汉精英物业服务有限公司（以下简称精英物业公司）为原告缴纳社会保险费。<\\\/div>
审理中，原告提供了其与被告签订的劳动合同、书面说明、报修通知单（载明时间为2012年8月16日）、工作任务单（载明时间为2013年1月14日、25日）、排班表（载明时间为2012年8月）等证据，拟证明2012年8月至2013年12月23日期间，原、被告之间仍存在劳动关系。被告则认为上述证据均不足证明原告主张的事实，并提供原告在被告处的考勤记录表、企业参保人员减员表、员工报到通知单、辞职申请表（载明原告在招商局物业公司入职时间为2012年7月24日，申请离职日期为2013年5月3日）等证据反驳原告主张的上述事实。<\\\/div>
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、企业参保人员减员表、江劳人仲裁字（2014）第0274号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。<\\\/div>
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告虽曾为被告员工，但在2012年8月16日，被告就以原告自动离职为由，向社会保险管理机构办理了参保人员减员手续，自2012年8月起，被告不再为原告缴纳社会保险费，可原告直到2013年12月23日才向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过一年的仲裁时效。诉讼中，原告又无证据证明其存在仲裁时效中断、中止的法定情形。因此，对原告要求被告支付2012年7月份工资5780元的诉讼请求，本院不予支持。<\\\/div>
关于原告要求被告支付2012年8月1日至2013年12月23日期间的工资、餐费、季度奖、过节费、生日贺金、年终奖、婚假工资、年休假、团年饭等费用的诉讼请求，原告虽于诉讼中提供了上述证据，拟证明其主张的事实，但被告提供的考勤记录表、企业参保人员减员表、员工报到通知单、辞职申请表等证据，与招商局物业公司、精英物业公司自2012年11月起就为原告缴纳社会保险费的事实相互印证，证明原告主张的2012年8月1日至2013年12月23日期间在被告处工作的事实不能成立，因此，对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：<\\\/div>
驳回原告付志祥的诉讼请求。<\\\/div>
减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元由原告付志祥负担（已付）。<\\\/div>
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉<\\\/div>
市中级人民法院。<\\\/div>
审判员 王 佩 珊
二〇一四年七月二十五日
书记员 廖广龙”