广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初943号
原告佛山市酷陶陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区，营业执照：440602000086362。
法定代表人崔云东。
诉讼代理人谭智峰，广东广立信律师事务所律师。
被告罗赞喜，男，汉族，住所地：广东省佛山市禅城区，公民身份号码：×××5019。
原告佛山市酷陶陶瓷有限公司诉被告罗赞喜劳动争议一案，本院于2016年1月28日立案受理，依法适用简易程序，于2016年3月2日进行公开开庭审理。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、申请劳动仲裁的时间：2015年11月27日。
2、劳动仲裁请求：未签订书面劳动合同的双倍工资差额95000元、无故辞退的半个月经济补偿金12500元、未参加社会保险的经济补偿12500元。
3、劳动仲裁结果：原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额95000元、经济补偿6960元。
4、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付双倍工资差额95000元及经济补偿6960元；本案诉讼费由告承担。
5、被告是原告的员工，任职酷王品牌销售经理，原告未与被告订立书面劳动合同。被告通过中国工商银行转账收取每月工资，原告分别于2015年6月23日、2015年7月23日、2015年8月25日、2015年9月24日、2015年11月2日通过银行转账向被告支付12440元、25606元、25397元、24827元、35805元。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告佛山市酷陶陶瓷有限公司提交了如下证据：
1、原告企业机读档案登记资料、被告身份证。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）1741号佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、佛禅劳人仲案非终字（2015）1741-1742号送达回证各一份。
张清泉佛山市酷陶陶瓷有限公司员工简历表、证明（张清泉）、王文革佛山市酷陶陶瓷有限公司员工简历表、证明（王文革）、魏权彬佛山市酷陶陶瓷有限公司员工简历表、证明（魏权彬）复印件各一份。
4、借记卡账户历史明细清单（2页，中国工商银行股份有限公司佛山南庄支行）复印件一份。
被告罗赞喜提交了如下证据：
1、罗赞喜佛山市酷陶陶瓷有限公司员工简历表、离职申请表复印件。
2、借记卡账户历史明细清单（2页，中国工商银行股份有限公司佛山南庄支行）。
3、营销管理方案复印件。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原、被告双方的劳动关系存续期间
因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称被告于2015年6月11日入职至2015年9月25日离职；被告主张于2015年5月11日入职工作至2015年10月6日，2015年10月7日起没有继续上班。本院认为，原告作为用人单位，对被告的工作进行安排、管理，现其未能提交证据证明被告的工作年限，应承担举证不能的不利后果，对其主张，不予支持。且根据原告提交的张清泉的员工简历表显示，其入职填表日期为2015年6月1日，被告品牌经理意见处签名落款时间也是2015年6月1日；魏权彬的员工简历表显示，其入职填表日期为2015年5月19日，被告签名落款时间也是2015年5月19日：与原告的主张存在矛盾。故本院认为被告的主张更为可信，并认定原告与被告自2015年5月11日起至2015年10月6日止存在劳动关系。
关于被告的工资
因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告主张公司实行当月工资当月发放制度，工资计算周期为上月的23日至当月23日，每月23、24日发放工资；被告辩称每月固定预收工资25000元，其他工资按2015年公司品牌经理计酬方案计算，每月23日左右发放上月工资，工资计算周期为上月26日至当月25日。本院认为，第一，原告作为用人单位未能提交证据证明被告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果；第二，原告在仲裁时称被告工资以自然月为结算周期，现又主张是上月23日至当月23日，前后陈述不一，且陈述错误，假若计算至当月23日，那下一个周期就是24日开始，更加无法确认其计算周期；第三，原告主张2015年11月2日发放的35805元为支付一次性补偿35000元及支付2015年9月23日至9月25日工资805元，但原告未能提交证据证明该款项的性质，应承担举证不能的不利后果。因此，本院认为，原告的主张，依据不足，不成立。结合前述确认的劳动关系存续期间，被告陈述的工资支付情况更为可信，故认定原告每月23日左右发放上月工资，工资计算周期为上月26日至当月25日，根据银行转账记录，本院认定原告通过银行向被告转账支付的六笔款项为被告2015年5月至2015年10月的工资，即被告2015年5月至8月的应收工资分别为12440元、25606元、25397元、24827元，2015年9月及10月的应收工资合计为35805元。
三、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额
原告主张被告作为品牌经理、企业高管，明知员工必须与原告签订劳动合同，故意不与自己签订劳动合同以后日后追偿二倍工资差额，应提供证据予以证明，且证明标准应高于一般民事证明标准。本案中，被告为品牌经理，非行政人员，原告无证据证明员工签订劳动合同的事宜由被告处理，亦无证据证明被告明知而不为，对其主张，依据不足，本院不予支持。
因原告未与被告订立书面劳动合同，应承担向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的责任，即原告应向被告支付2015年6月11日至10月6日未订立书面劳动合同的二倍工资差额97978.47元（25606元÷30天×14天＋25397元＋24827元＋35805元）。因被告仲裁时主张数额为95000元，属于对自身权利的自由处分，且服裁未起诉，本院予以确认。
经济补偿
原告主张被告离职原因是，被告在2015年9月份领取工资，要求原告支付双倍工资差额补偿及经济补偿；被告辩称是原告无故辞退。本院认为，原、被告均无证据证实自己的主张，属于事实不明的情形，现原告称被告自己离职，但原告未举证证明已有效通知被告继续上班或者同意解除劳动关系。因被告在原告处工作，接受原告管理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算工作年限、解除劳动关系等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故原告未能就双方解除劳动关系的事由举证，应承担不利后果，出于保护弱者劳动者一方的权益，本院确认本案为劳动者与用人单位协商一致，由用人单位提出解除劳动关系。现原、被告于2015年10月6日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿。
由于被告的月工资高于佛山市上年度职工月平均工资4640元／月的三倍，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算为13920元（4640元／月×3），结合被告的工作年限不满六个月，则原告应向被告支付经济补偿6960元（13920元×0.5个月）。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告佛山市酷陶陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告罗赞喜支付2015年6月11日至10月6日未订立书面劳动合同的二倍工资差额95000元；
原告佛山市酷陶陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告罗赞喜支付经济补偿6960元；
三、驳回原告佛山市酷陶陶瓷有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
助理审判员 陈丽敏
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 孙婉仪