江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第02059号
上诉人（原审原告）南通飞波物流有限公司，住所地南通市经济技术开发区宁波路12号。
法定代表人杨建璠，该公司总经理。
委托代理人翟美琴，南通市中兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）王晓星。
委托代理人王亚林，江苏通洋律师事务所律师。
上诉人南通飞波物流有限公司（以下简称飞波物流公司）因与被上诉人王晓星劳动争议纠纷一案，不服南通经济技术开发区人民法院（2015）开民初字第00356号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，王晓星与飞波物流公司之间于2012年11月5日起建立劳动关系。飞波物流公司未为王晓星办理工伤保险参保缴费手续。2013年2月22日，王晓星在工作时左手受伤。2014年10月27日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1401第2833号南通市劳动能力鉴定结论通知书，对王晓星的伤残情况鉴定为九级伤残。为此王晓星支付鉴定费400元。
2015年1月15日，王晓星向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与飞波物流公司的劳动关系并要求飞波物流公司支付停工留薪期间工资36000元，一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金53715.20元、一次性伤残就业补助金19184元、鉴定费400元、经济补偿金15000元，合计178299.2元。后该委于2015年3月26日作出裁决：飞波物流公司向王晓星支付停工留薪期间工资36000元，一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金53230.05元、一次性伤残就业补助金19182元、鉴定费400元，合计162812.05元；双方解除劳动关系和工伤保险关系；对王晓星其他仲裁请求不予支持。飞波物流公司不服仲裁裁决，于2015年4月8日诉至法院，请求判令：确认其与王晓星之间不存在劳动关系，不予承担王晓星停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并由王晓星负担诉讼费。
原审另查明，2013年南通市全市在岗职工月平均工资为4795.50元，南通市全市人口平均预期寿命为80.67岁。
原审认为，双方当事人之间自2012年11月5日起建立劳动关系，有生效的仲裁裁决书予以证实，予以确认。飞波物流公司要求在本案中确认不存在劳动关系于法无据，不予支持。王晓星的伤情已经南通市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，由于飞波物流公司未为王晓星办理工伤保险参保缴费手续，故应由飞波物流公司向王晓星支付各项工伤待遇。现王晓星提出解除劳动关系，符合法律规定，予以支持，故飞波物流公司还应当按照规定向王晓星支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。至于王晓星提出经济补偿金问题，原审认为，王晓星未就经济补偿金问题在仲裁裁决后向法院提起诉讼，故不予理涉。本案的争议焦点是王晓星应享受的工伤赔偿标准。原审审核如下：
1、关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王晓星认为应按照6000元／月的标准计算6个月。飞波物流公司对停工留薪期为6个月没有异议，法院予以确定。对于计算标准，飞波物流公司在与王晓星确认劳动关系纠纷一案中，飞波物流公司申请汪小峰出庭，认为王晓星系汪小峰聘请人员，工资由汪小峰发放，汪小峰当庭陈述王晓星工资为每月现金6000元，王晓星亦对该陈述表示认可；在本次劳动争议仲裁阶段，飞波物流公司又陈述王晓星的工资系由底薪、提成、补贴、安全奖等部分组成，平均月工资为5500元。原审认为，用人单位对劳动者的工资发放负有举证责任，但直至法庭辩论终结前，飞波物流公司未能提交王晓星的工资发放的相关证据，故对飞波物流公司的辩解意见不予采纳，认定王晓星工资为每月6000元，故王晓星停工留薪期工资为36000元（6000元／月×6个月）。
2、关于一次性伤残补助金，王晓星伤情被鉴定为九级伤残，可享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。按每月6000元计算，故该损失为54000元（6000元／月×9个月）。
3、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对计算标准没有异议，予以确认。故一次性工伤医疗补助金为53230.05元［（80.67-52.92）×4795.50元×0.4个月］；一次性伤残就业补助金为19182元（4795.50元／月×4个月）。
4、鉴定费400元，双方没有异议，予以确认。综上所述，王晓星在提供劳动时受伤致残可享受的各项待遇及费用损失为162812.05元（36000元＋54000元＋53230.05元＋19182元＋400元）。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，原审判决：一、飞波物流公司于判决生效后十日内支付王晓星停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金53230.05元、一次性伤残就业补助金19182元、鉴定费400元，合计162812.05元；双方自2015年1月15日起解除劳动关系和工伤保险关系；二、驳回飞波物流公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
宣判后，飞波物流公司不服，向本院提起上诉称，其与王晓星之间不存在劳动关系，王晓星系其公司挂靠的司机江小峰所雇佣，2012年6月30日，江小峰与其公司签订车辆转让合同，合同载明所有权归江小峰所有，江小峰在2015年6月30日前为其公司提供运输服务。因此，王晓星所主张的2013年2月22日履行职务过程中受伤所产生的损失显然与其公司无关。2014年3月27日，其公司与王晓星之间签订的劳动合同系首次签订，该合同也已解除。综上，王晓星的工伤保险待遇不应由其公司负担。请求二审法院撤销原判，确认其与王晓星之间不存在劳动关系，不予承担王晓星停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。二审审理中，飞波物流公司口头撤回关于确认其与王晓星之间不存在劳动关系的上诉请求。
被上诉人王晓星答辩称，双方是否存在劳动关系，已由生效仲裁裁决作出认定。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月20日作出通开劳人仲案字（2014）第55号仲裁裁决书，裁决王晓星与飞波物流公司之间自2012年11月5日起存在劳动关系。该裁决已发生法律效力。
本院认为，本案二审中的争议焦点为：飞波物流公司是否应对王晓星的工伤保险待遇承担赔偿责任？根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第二条和第六十条的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王晓星于2013年2月22日所受事故伤害，已经由相关部门认定为工伤，飞波物流公司作为用人单位依法应当给予王晓星工伤保险待遇，原审判决并无不当。关于双方是否存在劳动关系的问题，已由生效的仲裁裁决书作出认定，故对飞波物流公司称其与王晓星之间不存在劳动关系的辩称，本院不予支持。综上，飞波物流公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 莹
代理审判员 王吉美
代理审判员 吕 敏
二〇一五年十一月六日
书 记 员 王邵君