辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第00782号
上诉人（原审原告）：辽阳县新沣达金属结构厂。
负责人：马绍振，该厂负责人。
委托代理人：马强，辽宁玉乾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡维申，男，1969年6月27日出生，汉族，无业。
原审原告辽阳县新沣达金属结构厂与原审被告胡维申劳动争议纠纷一案，辽阳县人民法院于2015年7月15日作出（2015）辽县民初字第01022号民事判决，辽阳县新沣达金属结构厂不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月24日公开开庭审理了本案。上诉人辽阳县新沣达金属结构厂的委托代理人马强、被上诉人胡维申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳县新沣达金属结构厂一审诉称：辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字（2015）第50号仲裁裁决书，裁决原告给付被告118，970.47元，原告认为双方不存在劳动关系，即使存在劳动关系，裁决数额过高不符合法律规定，请求判决原告不需赔偿被告仲裁时提出的赔偿请求。
被告胡维申一审辩称：我与原告存在劳动关系在辽阳市中级人民法院（2015）辽阳行终字第00011号行政判决予以确认。我的工伤赔偿事项，一切都是按照国家的政策法律法规来确定的。
一审法院审理查明：胡维申于2013年6月24日到辽阳县新沣达金属结构厂处工作，工种为维修工，月工资5，000.00元。2013年11月17日下午，胡维申在修理电炉感应圈时电木掉了将胡维申右手中指末端砸段，其受伤后在辽阳县中心医院治疗住院，共住院34天。胡维申住院期间的医疗费用由辽阳县新沣达金属结构厂支付。胡维申出院后向辽阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，辽阳市人力资源和社会保障局于2014年7月7日作出辽市人社工伤认字（2014）054号工伤认定书，认定胡维申所受之伤为工伤。辽阳县新沣达金属结构厂不服向灯塔市人民法院提起行政诉讼，灯塔市人民法院作出（2014）灯行初字第61号行政判决，判决驳回辽阳县新沣达金属结构厂要求撤销辽阳市人力资源和社会保障局于2014年7月7日作出辽市人社工伤认字（2014）054号工伤认定书的诉讼请求。辽阳县新沣达金属结构厂向辽阳市中级人民法院提起上诉，辽阳市中级人民法院作出（2015）辽阳行终字第00011号行政判决驳回上诉，维持原判。胡维申在认定工伤后，辽阳市劳动鉴定委员会于2015年1月30日对其所受之伤进行伤残等级鉴定，鉴定结论为十级伤残。辽阳县新沣达金属结构厂在收到该鉴定书15日内没有向辽宁省伤残等级鉴定机构提出申请要求重新鉴定。辽阳县劳动人事争议仲裁委员会根据工伤认定书和伤残等级作出辽县劳关人仲字（2015）第50号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起10日内，被申请人辽阳县新沣达金属结构厂一次性支付给申请人胡维申工伤赔偿款：一、一次性伤残补助金35，000.00元，二、一次性工伤医疗补助金24，854.69元，三、一次性伤残就业补助金40，000.00元，四、停工留薪期工资15，000.00元，五、住院护理费833.00元，六、伙食补助费3，082.78元，七、交通费200.00元，以上合计：118，970.47元。现辽阳县新沣达金属结构厂不服该仲裁裁决，以不需赔偿胡维申仲裁时提出的赔偿请求为由，诉至一审法院。上述事实，有双方当事人陈述、辽阳市中级人民法院（2015）辽阳行终字第00011号行政判决书、伤残等级鉴定书、辽阳县劳动人事争议仲裁委员会辽县劳关人仲字（2015）第50号仲裁裁决书等证据在卷为凭。
一审法院认为：胡维申在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，作为用人单位的辽阳县新沣达金属结构厂依法应当支付胡维申相应的工伤保险待遇。对辽阳县新沣达金属结构厂主张胡维申月工资5，000.00元不属实，辽阳县新沣达金属结构厂没有提供应由其保存胡维申的月工资表，仅是否认胡维申所主张的工资标准，可以依照《工资支付暂行规定》以及民事诉讼证据规则第六条、第七十五条的规定，推定胡维申主张的月工资5，000.00元标准成立。胡维申一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，胡维申为10级伤残，依据《工伤保险条例》即国务院令第586号第37条规定10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即胡维申一次性伤残补助金为35，000.00元（5，000.00元×7个月）。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第18条第2款规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，10级伤残为8个月本人工资，据此，胡维申一次性伤残就业补助金为40，000.00元（5，000.00元×8个月），辽阳县新沣达金属结构厂应予赔偿。一次性工伤医疗补助金，胡维申之伤残为10级，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第18条第2款规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，10级伤残为6个月。据此，胡维申的一次性工伤医疗补助金为24，854.69元（4，142.44×6），辽阳县新沣达金属结构厂应予赔偿。依据辽阳市劳动保障局《关于工伤职工停工留薪有关待遇问题局长办公室会议纪要》规定：“停工留薪期参照《北京市停工留薪期目录》执行”。《北京市停工留薪期目录》规定，右手中指末节部分缺失停工留薪期为3个月，所以胡维申的停工留薪期为3个月，此期间工资为15，000.00元（5，000.00元×3个月），辽阳县新沣达金属结构厂应予赔偿。庭审中，辽阳县新沣达金属结构厂只是对辽阳县劳动人事争议仲裁委员会辽县劳关人仲字（2015）第50号仲裁裁决书中裁决事项中胡维申的月工资5，000.00元和伤残等级有异议，其他没有异议，因此一审法院对胡维申的住院护理费3，082.78元、伙食补助费833.00元、交通费200.00元予以确认，且上述赔偿费用标准符合法律规定一审法院予以支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六四十条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决：一、解除辽阳县新沣达金属结构厂与胡维申之间的劳动关系。二、辽阳县新沣达金属结构厂于判决生效后五日内赔偿胡维申一次性伤残补助金35，000.00元、一次性工伤医疗补助金24，854.69元、一次性伤残就业补助金40，000.00元、停工留薪期工资15，000.00元、住院护理费833.00元、伙食补助费3，082.78元、交通费200.00元，以上合计：118，970.47元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由辽阳县新沣达金属结构厂负担。
辽阳县新沣达金属结构厂上诉的理由及请求是：一、原审法院程序违法，上诉人已向法院申请对被上诉人的伤残进行重新鉴定及出院后休息时间进行鉴定，但法院未予组织鉴定。二、本案认定事实错误，认定的数额违反法律规定。1、原审认定住院伙食补助费数额3，082.78元，但未予阐述如何计算出来，此项认定错误。原审法院以上诉人未主张伙食补助费过高为由而对此费用未予审查，上诉人在起诉状中已明确阐述仲裁裁决数额过高，不符合法律规定，不是未予主张，且原审法院应根据原审查明的事实认定，即使上诉人未主张，原审也有义务依据有效的证据认定损失数额。2、原审依据的鉴定报告不应作为认定案件的依据。该鉴定报告，上诉人并没有收到。该鉴定报告没有鉴定人员的签字，其鉴定报告不符合法律规定，不具备证据效力。3、被上诉人与上诉人未建立劳动关系。4、原审认定被上诉人月工资5，000.00元不符合法律规定，5，000.00元月工资已超过纳税数额，被上诉人有义务提供纳税凭证。同时上诉人强调一点，如被上诉人每月工资5，000.00元，但被上诉人一个月工作30天，该5，000.00元也应包括了加班的工资，对于此工资也应换算出没有加班的工资数额。5、原审依据4，142.44元计算医疗补助没有法律依据。6、原审依据辽阳市劳动局的会议纪要不具备任何法律效力，而被上诉人休息的时间应依据休息证明或鉴定报告。综上，请求撤销原审判决，支持上诉人原审的诉讼请求。判决两审诉讼费用由被上诉人承担。
胡维申二审答辩认为：1、关于劳动关系，上诉人2014年3月18日起诉本人，2014年5月19日辽阳县人民法院民事裁定书（2014）辽县民初字第00585号裁定上诉人经传票传唤无正当理由拒不不到庭参加诉讼。按撤诉处理。上诉人不服，2015年2月27日辽阳市中级人民法院终审判决驳回上诉人维持原判判决书（2015）辽阳行终字第00011号。2、工伤鉴定报告鉴定意见依据《职工伤残与职业病致残程度鉴定》确定为十级，上诉人所述没有依据。3、关于鉴定报告没有收到，辽阳市劳动鉴定委员会提供国内特快专递邮件代码EY622389646CN，收寄日期2015年4月17日，邮局提供全程跟踪查询结果，2014年4月18日12点30分妥投本人收。4、被上诉人工资标准问题。上诉人在法院、仲裁院均拒不提供本人工资表，认为没有那么高的工资，本人上班约定工资5，000.00元，纳税与厂方无关，厂方应拿工资表。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。另查，原审判决中关于被上诉人的护理费833.00元、伙食补助费3，082.78元书写有误，应为护理费3，082.78元、伙食补助费833.00元，本院予以纠正。
本院认为，关于上诉人辽阳县新沣达金属结构厂上诉称对被上诉人胡维申的伤残等级鉴定报告不能作为定案依据，一审申请重新鉴定未予组织程序违法一节，因被上诉人的伤残等级系经劳动部门组织进行鉴定，该鉴定程序没有违反法律规定情形，故该上诉请求本院不予支持。关于上诉人诉称未与被上诉人建立劳动关系一节，因双方已经劳动关系及工伤认定，故该上诉人理由本院不予采信。关于上诉人诉称原审认定被上诉人工资5，000.00元不符合法律规定一节，但因其并未提供上诉人工资表等证据予以证明，故原审认定并无不当。关于上诉人诉称被上诉人的医疗补助计算没有法律依据一节，原审依据《辽宁省工伤保险实施办法》第18条第2款规定计算并无不当，该上诉理由本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人辽阳县新沣达金属结构厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
代理审判员 郁 岚
代理审判员 张丽丽
二〇一五年十一月二日
书 记 员 秦海楠