江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1203民初1339号
原告：孔德云。
委托诉讼代理人：张刚，江苏苏商律师事务所律师。
被告：泰州三福船舶工程有限公司，住所地泰州市口岸街道口永路58号。
法定代表人：杨屹峰，总经理。
委托诉讼代理人：黄润寿，公司员工。
委托诉讼代理人：李正，公司员工。
原告孔德云与被告泰州三福船舶工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理。依法由审判员谭毅适用简易程序于2016年8月30日公开开庭进行了审理。2016年10月12日因案情复杂，本院裁定本案转为普通程序，依法组成合议庭于2016年10月31日公开开庭进行了审理。原告孔德云的委托代理人张刚，被告泰州三福船舶工程有限公司的委托代理人黄润寿、李正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔德云向本院提出诉讼请求：判令被告给付原告工伤保险待遇赔偿218577.7元；协助原告办理一次性工伤医疗补助金；支付原告经济赔偿金20000元。事实和理由：原告自2014年12月8日与被告签订劳动合同开始在被告处工作，每天工作8小时，每周工作六天，节假日有时也会上班。2015年5月13日下午17时30分原告在工作期间至被告处钱庆锋的值班室要求其进行安全整改，钱庆锋却拿东西砸原告头部。在原告进行正当防卫过程中，钱庆峰双手抱住原告右小腿，钱庆峰的妻子扯原告衣领，致使原告摔倒，造成原告右膝前交叉韧带撕裂。经工伤鉴定为九级伤残。
被告泰州三福船舶工程有限公司辩称，该案已经劳动仲裁，我方同意仲裁委的意见，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年12月8日，原告孔德云进入被告泰州三福船舶工程有限公司工作。2015年5月13日原告孔德云在工作时受伤。原告孔德云受伤时被告泰州三福船舶工程有限公司为其参加了工伤保险。2015年5月13日至5月17日和2015年6月6日至6月18日期间原告孔德云至泰州市第三人民医院、泰州市人民医院住院治疗。2015年6月18日泰州市人民医院出具疾病诊断证明：建议休息五个月，其中卧床休息二个月。原告孔德云住院期间及医嘱卧床休息期间均由其亲属进行护理，被告未安排人员护理亦未支付护理费。2015年8月6日原告孔德云作出承诺，表示放弃对被告泰州三福船舶工程有限公司主张一切权利。2015年8月17日泰州市人力资源和社会保障局作出泰高人社工字[2015]第243号《关于认定孔德云为工伤的决定书》，认定原告孔德云所受伤为工伤。2016年1月12日泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（高）劳鉴通(2015)第243号《劳动能力鉴定结论通知书》，评定原告孔德云劳动能力障碍程度为玖级。2015年9月6日原告孔德云以其因工伤无法继续从事原工作为由书面向被告泰州三福船舶工程有限公司提出辞职。2015年9月14日被告泰州三福船舶工程有限公司同意原告孔德云的辞职申请，并发出解除劳动合同通知书。原、被告就工伤等劳动赔偿未能达成一致，原告孔德云遂向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告各项工伤保险待遇合计人民币2187575.7元（其中医药费7597.7元、交通费1500元、食宿费1000元、住院伙食补助费480元、辅助器具安装配置费200元、停工留薪期工资160000元、劳动能力鉴定费300元、护理费22500元、一次性伤残就业补助金25000元），2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元，3、被告协助原告申领一次性工伤医疗补助金。2016年6月28日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2016]第66号仲裁裁决，一、泰州三福船舶工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付孔德云人民币35954.45元（其中一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资6334.45元、护理费4620元）；二、对孔德云的其他仲裁请求不予支持。2016年8月1日原告孔德云不服上述仲裁裁决，诉至本院。
另查明，原告孔德云受伤前（2015年1月至4月）实际领取的月平均工资标准为6392.78元；2015年5月至9月14日期间原告孔德云领取的工资分别为5月工资6823.78、6月工资3783.2、7月工资7251.52元、8月工资5651.2元，9月1日至9月14日期间的工资未发放。
以上事实有医疗资料及医疗费发票、工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、工资条、银行交易明细、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，原告进入被告处工作，双方建立了劳动关系。2015年9月6日原告孔德云以其因工伤无法继续从事原工作为由书面向被告泰州三福船舶工程有限公司提出辞职，被告同意原告的申请，并于2015年9月14日发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2015年9月14日解除。由于被告泰州三福船舶工程有限公司已为原告孔德云参加了工伤保险，故原告主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具安装配置费、劳动能力鉴定费均应由当事人向工伤保险经办机构申请依法核报。对于原告孔德云主张的其他工伤保险待遇1、一次性伤残就业补助金25000元，本院认为原告的主张符合法律规定，并无不当，本院予以支持。2、停工留薪期工资160000元。本院认为在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位应当按月支付，停工留薪期限，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中根据原告实际住院治疗时间、出院医嘱以及双方解除劳动关系的时间确认原告的停工留薪期为2015年5月13日至2015年9月14日，按原告月平均工资6392.78元标准计算，由于原告6月、8月的领取的工资低于上述标准，不足的部分被告应当予以补足，另加上9月1日至9月14日期间未发放的部分，被告还应当支付原告6334.46元。3、护理费22500元。对于护理期间本院根据原告孔德云住院及医嘱的卧床休息期间认定为77天，对于护理标准，由于被告泰州三福船舶工程有限公司未能安排人员护理或支付护理费，而由原告家属进行护理，护理标准可参照原告家属的误工费计算，但原告提供的家属劳动合同系仲裁之后所签，其所在单位出具的《情况说明》中所称的工资收入减少情况未附有无原始的工资表或银行工资打卡记录相印证，不足以证明原告家属存在误工，故本院根据原告受伤程度结合江苏省上一年度居民服务业平均工资，酌定以每天80元计算，该项费用为6160元即80元/天*77天。4、违法解除劳动合同赔偿金20000元，本院认为，原告孔德云以工伤无法继续从事原工作为由向被告泰州三福船舶工程有限公司提出辞职，被告因此向原告发出解除劳动合同通知书，被告并不存在违法解除劳动合同的行为，故对原告的该主张不予支持。5、协助原告申领一次性工伤医疗补助金。本院认为工伤医疗补助金由当事人向工伤保险经办机构申请依法核报。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告泰州三福船舶工程有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告孔德云工伤保险待遇合计人民币37494.46元（其中一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资6334.46元、护理费6160元），前述费用被告支付完毕以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费经工伤保险基金核发并由原告领取后，原、被告终止工伤保险关系。
二、驳回原告孔德云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告泰州三福船舶工程有限公司承担（此款原告已预交，由被告在履行上述还款义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；账户：泰州市财政局；账号：20×××88）。
审 判 长 谭 毅
代理审判员 陈 蕾
人民陪审员 沈卫娟
二〇一六年十一月十日
书 记 员 曹碧宇
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。