广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1302民初3162号
原告覃巍林，男，壮族，1983年9月25日出生，身份证住址为广西大化瑶族自治县。
委托代理人龙文平、李德新、丘创成，均系集体诉讼代表。
被告广东隆塬房地产代理有限公司，住所：惠州市下埔路39号第19层。
法定代表人黄秋玲。
委托代理人田凌云、林永安，均系被告广东隆塬房地产代理有限公司的职员。
原告覃巍林诉被告广东隆塬房地产代理有限公司劳动争议一案，本院2016年1月28日受理后，依法适用普通程序组成合议庭进行审理，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告覃巍林的委托代理人龙文平、李德新、丘创成，被告广东隆塬房地产代理有限公司的委托代理人田凌云、林永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告覃巍林诉称，从2014年中旬开始，被告未及时向原告支付工资及提成，迫于生活的压力，并且根据相关劳动法律法规的规定，原告多次向被告反映情况并且要求发放工资，但拖欠工资及提成问题至今未得到妥善的处理，原告也不得不办理离职手续。被告以公司经营困难为由，长时间拖欠原告工资及提成，几个月没有任何收入的状况已经使得原告和家人的生活无以为继。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告应当及时支付原告工资及提成。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，被告应于劳动关系解除之日立即支付拖欠的工资和提成共计43600元给原告，并且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定向原告加发拖欠工资经济补偿金10900元。上述工资、提成、垫付及经济补偿金，应于劳动关系解除之日由被告立即支付给原告。在申请劳动仲裁期间，被告承认原告与被告存在劳动关系，但就请求金额事项存在出入。原告大多数人为业务员，证明提成事项的证据系属于被告掌握管理的，原告要求被告提供，被告拒不提供，造成原告针对提成事项申请提交证据困难。为维护原告的合法权益，原告特依法提出上述请求，请求判决：1、被告向原告支付2014年4-11月拖欠的工资和提成共计43600元；2、被告向原告支付2014年1-11月因拖欠的工资和提成须支付25%的经济补偿金10900元。
原告覃巍林为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、原告的身份证；2、被告的企业机读资料；3、劳动合同；4、银行转账流水；5、惠州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书；6、惠州市人力资源他和社会保障局《劳动保障监察行政处理决定》；7、社保清单。
被告广东隆塬房地产代理有限公司答辩称，一、原告要求被告支付拖欠工资3600元，提成40000元，合计43600元，事实不清，证据不足。原告是2014年11月3日离职的，因此原告主张拖欠其4-10月和11月整月工资不符合事实，经认真核查数额为2683元。原告没有提供证据证明原告有业务提成以及未领取的提成。经查核被告有关记录，被告仅有1385元业务提成末发放。二、被告是一家以房地产买卖交易为主营业务的公同，2013年，国家调整房地产政策，受政策影响，整个房地产市场不景气，被告也深受影响，公司业务连续亏损，企业负债严重。这一客观现象是每个员工心知肚明的事，被告拖欠部分工资是客观事实，但并非主观愿望，没有无故拖欠原告工资，也没有克扣原告等人工资。原告要求支付因拖欠工资和提成须支付25%的经济补偿金不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，请求驳回原告这一诉讼请求。
被告广东隆塬房地产代理有限公司为支持其抗辩，向本院提交的证据是：1、被告的营业执照；2、职工身份证明；3、被告经济状况的书面报告；4、原告离职申请表；5、原告定薪表；6、考勤表；7、工资表；8、提成明细表；9、工资、提成明细表；10、银行回执。
本院查明的事实
经审理查明，原、被告双方发生争议，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年4-11月拖欠的工资和提成共计43600元；被告向原告支付2014年4-11月因拖欠的工资和提成须支付25%的经济补偿金10900元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会经裁决被告应向原告支付工资2683元和提成429元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院，请求判如所请。
原告主张被告尚欠原告2014年4-11月的工资共3600元，提成40000元。在庭审过程中，被告自认仍欠原告工资2683元，至2016年5月，未发提成为1385元。在双方签订的劳动合同中，约定原告的工资构成为基本工资＋提成工资，基本工资随工作年限的调整而调整，被告同意按照原告所制定的制度标准约定业务提成比例。而在诉讼过程中，未见双方提交证据证实具体的提成约定，原告实际完成的业绩如何，如何提取提成，也未见双方针对提成进行结算。2014年11月3日，原告离职，离职时，双方未结算工资，未结算提成。
被告提供了原告的工资发放明细及工资提成明细，显示自2014年4月至2014年9月被告已向原告支付了工资，2014年10月及11月，被告未向原告支付工资，经被告核算，2014年10月被告应向原告支付工资2335元，2014年11月被告应向原告支付工资348元。被告提供了住宅商业联动业绩统计表，经核算被告尚欠原告提成工资1385元未发放。
本院判决理由和结果
本院认为，对于被告拖欠的工资及提成，原告应当完成初步的举证责任，证实有未发工资及提成情况的存在。而在本案中，原告未就业绩提成进行初步的举证，没有证据显示，被告仍拖欠原告未发提成40000元，原告的主张没有事实依据，不予支持。本案中被告自认了其中的1385元，本院予以采纳，被告应当支付给原告。
至于原告主张的工资3600元，被告已足额向原告支付了2014年4-9月份工资，未向原告支付2014年10-11月份工资，从被告提供的证据显示，被告应向原告支付2014年10月份工资2335元、2014年11月份工资348元，共计2683元。另，原告诉请被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，被告应当向原告支付2014年10月、11月的工资2683元及提成1385元。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告广东隆塬房地产代理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告覃巍林支付2014年10月、11月工资2683元及提成款1385元；
二、驳回原告覃巍林的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 赖素霞
代理审判员 杨 璐
代理审判员 蒋海霞
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 李芳婷
附法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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