广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂13民终230号上诉人（原审被告）：金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司，住所地广西金秀瑶族自治县金秀镇解放路1号。法定代表人高福明，董事长。委托诉讼代理人：陶孟妮，女，1991年3月13日出生，瑶族，住金秀县，该公司员工。委托诉讼代理人：潘小泉，广西天际律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱恒林，男，1977年8月28日出生，汉族，住广西昭平县。委托诉讼代理人：何涛，贺州市法律事务中心法律工作者。上诉人金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司因与被上诉人邱恒林劳动争议纠纷一案，不服金秀瑶族自治县人民法院（2017）桂1324民初382号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：依据《劳动法》的规定和双方签订的《劳动合同》的约定，上诉人可根据工作需要对劳动者的岗位和薪酬进行调整。2016年1月至2017年3月上诉人餐饮部连续亏损，上诉人决定改革，将中西餐合并统一命名为盘王谷瑶族特色餐厅，并设定岗位、薪酬。3月29日董事长高福明召开了餐饮部全体员工改革动员会议，酒店分别对各部门的员工进行面对面的动员、宣讲及沟通，并在文化宣传栏、厨房等区域张贴了餐饮部改革方案，包括《中西餐合并》和《中西餐厨房人员编制及薪酬标准》。除有8名员工不同意，办理了离职手续，包括被上诉人在内的员工均没有异议。从4月14日至7月，被上诉人一直从事厨师工作，上诉人每月发工资5000元给被上诉人，被上诉人领取，从不提出异议。上诉人调整被上诉人工种、工资符合合同约定和法律规定。一审认定2017年4月之后，被上诉人仍在原岗位工作，工种没有变，上诉人未按合同约定足额支付原告工资与事实不符。邱恒林辩称，上诉人在仲裁阶段和一审诉讼中均未提交过证据证实有与答辩人协商过调岗调薪的事实，在一审庭审中，上诉人还承认调岗调薪没有召开过职工大会，上诉人的上诉理由与客观事实不符。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。邱恒林向一审法院起诉请求：1、判令被告立即支付拖欠原告工资7734元；2、判令被告支付原告因未缴纳社会保险费造成的经济损失102000元及滞纳金（自2012年1月1日起，按日0.5‰计算）；3、本案诉讼费用由被告承担。一审认定事实：原告于2011年12月26日到被告处工作，双方于2013年12月8日续签《劳动合同》,约定合同期限从2013年12月26日至2015年12月26日止。2015年12月26日，双方再次续签《劳动合同》，合同期限为无固定期限劳动合同，约定的月工资数额为7500元，原告在厨房工作并担任上杂主管一职；原告工资是由基本工资、岗位工资与加班工资构成，个人所得税为每月295元，税后工资为7205元。2017年4月之后，原告仍在原岗位工作，工种亦没有变，工作量有所增加，但被告未按合同约定足额支付原告工资，其中：2017年4月被告实际发放给原告的工资为6408.84元，2017年5月至6月被告实际发放给原告的工资均为4955元/月，2017年7月被告实际发放给原告的工资为4768.46元。同时，自从原告入职以来，被告只于2012年11月至2015年4月为原告足额缴纳医疗保险，养老保险、失业保险、生育保险与工伤保险均没有为原告参保。2017年8月16日，原告邱恒林向金秀瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司支付拖欠邱恒林在2017年4月14日至2017年7月31日期间的工资差额共计8750元；2、金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司为邱恒林补缴2011年12月26日至2017年7月31日工作期间的社会保险。2017年9月26日，金秀瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字〔2017〕11号《劳动仲裁裁决书》：一、被申请人向申请人支付克扣的工资差额7734元；二、对申请人其他仲裁请求，本委不予支持。以上裁决款项7734元由金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司在该裁决生效之日起十日内一次性向邱恒林支付完毕。原告邱恒林不服该劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，在诉讼过程中，原告当庭变更了诉讼请求，即要求判令：一、被告金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司立即支付拖欠原告的工资7734.00元；二、被告金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司为原告补缴纳2012年1月1日至2017年8月22日的社会保险费;三、本案的诉讼费用由被告金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司负担。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告作为用人单位，应当按月向劳动者足额支付工资，且原告一直在原工作岗位提供劳动，但被告未足额按约支付工资，构成违约。因此，根据原、被告双方签订的《劳动合同》第四条的规定“按乙方(原告)酒店标准工资7500元/月（税前）执行，……甲方（被告）每月以货币形式向乙方支付一次工资……”。故被告应按原工资标准支付原告2017年4-7月的工资，扣减原告已支付被告2017年4月工资6408.84元、5-6月工资4955元/月，7月工资4768.46元以及个税后，被告还应支付原告2017年4-7月工资差额7732.7元[（7500－295）－6408.84＋（7500－295）×2个月－4955×2个月＋（7500－295）－4768.46]元。被告辩称于2017年４月调岗调薪，虽企业根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，但企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利，故企业应证明其对员工调岗调薪之行为具有充分合理性。本案，被告未能提供相应的证据对其主张予以证明，被告也没有举证证明其确存在客观情况需要调整原告的工作岗位，故对被告的辩解不予采信。对于原告要求被告补交社会保险金的诉讼请求，根据法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告邱恒林支付工资差额7732.7元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。二审中，上诉人向本院提交了如下证据：1、金秀盘王谷深航假日酒店备忘录两份及在该酒店文化宣传栏张贴备忘录的照片。2、酒店十六名员工出具调岗证明。经组织双方当事人质证，被上诉人对上诉人提交证据的真实性、合法性有异议。被上诉人认为如果酒店的备忘录存在并进行了张贴，上诉人在一审庭审中就应出示，上诉人在一审时已明确表示没有召开过职工调岗大会，备忘录及照片不排除系上诉人一审诉讼后补做的。酒店的员工与上诉人有利害关系，他们出具的证明也不真实。上诉人提交的证据1所记载的时间在一审诉讼前，上诉人不能说明其延迟提交证据的正当理由，对该证据的真实性，本院不予认定。酒店的在职员工与酒店有从属关系，其证言的证明力低，不能以此证实上诉人调岗调薪经过了合法程序，该证据本院亦不予认定。对一审认定的事实被上诉人无异议，上诉人对一审认定事实有异议部分已在上诉理由中表明。经审理查明，一审认定的事实正确，本院二审予以认定。综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否按照法律规定的程序对被上诉人进行过岗位和薪金的调整。本院认为，劳动者通过在用人单位工作获取劳动报酬并以此作为其生活的主要来源，因此，劳动合同中工作的岗位和薪金应属合同的主要条款和内容，对劳动者工作岗位和薪金的调整，应属对合同内容的实质性变更。上诉人作为用人单位，服务行业的市场主体，虽然拥有经营自主权，但涉及对其员工即被上诉人的岗位和薪金调整，仍应与被上诉人进行协商，并应按劳动法律方面规定的程序进行办理。上诉人一审诉讼期间明确表示调整被上诉人的岗位和薪金仅有口头约定，但没有向法院提交证据证明口头约定存在的事实，二审期间上诉人提交的证据真实性存疑、证明力低。因此，本院认为不存在上诉人与被上诉人协商变更劳动合同内容的事实，上诉人单方变更合同的内容违反了法律的规定，应承担相应的法律责任。从上诉人调低被上诉人薪金至被上诉人申请劳动仲裁仅四个月时间，考虑到劳动关系中劳动者地位的从属性和劳动收入是其主要的生活来源的特殊性，本院不认定被上诉人接受上诉人所发工资即为认可合同内容的变更。综上，一审判决上诉人补足被上诉人工资差额正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴小娟审判员  赵小丽审判员  罗永森二〇一八年三月十六日书记员  陆彩应