四川省洪雅县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洪民初字第809号
原告洪雅香花电力有限公司，住所地：四川省洪雅县高庙镇。
法定代表人刘方洪，执行董事。
委托代理人羊永德，四川清正事务所律师（特别授权）。
被告杨亚雄，女，汉族，1980年8月22日生，住四川
省峨眉山市黄湾乡龙洞村4组29号，身份证号码：5111271980********。
原告洪雅香花电力有限公司与被告杨亚雄劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员黄飞独任审理，除原告法定代表人刘方洪未参加庭审外，原告委托代理人羊永德、被告杨亚雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金无事实依据和法律依据；即使被告具有原告支付经济补偿金的事实，仲裁委的裁决在认定双方存在劳动关系的年限即计算经济补偿金的年限也是依据不足，且认定违反法定程序；同时，该裁决对支付被告经济补偿金的上一年度月工资标准认定是错误的；劳动仲裁裁决原告支付2008年以前经济补偿金属适用法律错误，要求支付无法律依据。故请求判令原告无须支付被告合同经济补偿金28875元，由被告承担本案诉讼费用。
原告为证明自己的主张，提供以下证据证实：
1．法定代表人、组织机构代码、营业执照身份证复印件各一份，证明诉讼主体资格。
2．仲裁申请书一份，证明被告在2014年3月11日就没有来公司上班到岗。
3．劳动合同一份，证明被告应按劳动合同提供劳动，原、被解除劳动合同是根据劳动合同法解除的。
4．仲裁裁决书一份，证明原告享受诉权，被告与原告签订的劳动合同无异议。
被告对原告所举证据的质证意见：
对证据1、2、4无异议；对证据3的真实性不认可。
被告辩称，劳动者是弱势群体，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是公正的。关于工作年限，我已出示了证据。我们是交了辞职申请的，但单位领导不批准，我们是满了30天才离开单位的。还有，单位没有买失业保险，我们从提出要求到离开，原告都没有解决保险问题。
被告为证明自己主张，提供了以下证据：
1．乐山花溪电厂职工技校出具的证明一份，证明被告在原告处的工作时间。
2．职工社会养老保险个人用户手册一份，证明所交养老保险的开始时间。
原告对被告所举证据的质证意见：
对证据1不认可，不能证明其内容，且与本案无关。证据2已过举证期限，不应认可。
本院依职权调取了原、被告提交到洪雅县劳动人事争议仲裁委员会的证据如下：
1．工商登记的开业基本情况表。
2．香花电力有限公司2013年4月份的工资表。
3．被告1997年3月27日所交培训费收款收据。
4．被告离职申请表。
5．原、被签订的劳动合同书。
6．2013年2月工资表。
7．香花电力有限公司对工资结构进行调整的通知。
8．基本养老保险缴费记载。
9．关于封玉梅、杨亚雄自动离职前十二个月工资及月平均工资的说明。
10．2014年4月21日和2014年4月8日两份证明。
原告对以上10组证据质证意见：对证据1、5组无异议；对第2、6组证据真实性有异议；认为3、4组证据不符合证据三性；对第7组证据真实性有异议；对第8组证据无异议，认为被告主张赔偿应从1996年开始是不成立的。对第9组证据无异议。对第10项证据真实性不认可，与本案无关。
被告对以上1-8组和第10组证据无异议，对第9项证据真实性不认可。
本院依职权到洪雅县工商局调取了以下证据：
1．股权转合同。2.公司设立登记申请书。3.股东会议记要。4.委托书。5.关于更改立项批复名称的报告批复。6.关于设立香花电站股份合作制企业报告批复。7.建设用地许可证。8.香花电站董事会身份证明。9.联办香花电站会议记要。10.营业执照。11.企业法人名称。12.洪雅香花电站关于申请工商注销登记报告。
原告对以上12组证据质证意见：对1、2组证据真实性，合法性无异议，但不能证明被告的要求。对第3-8组真实性、合法性无异议，但与本案无关。对第9组证据真实性有异议，与本案无关。对第10、11组证据真实性、合法性无异议，但无关联性。对第12组证据真实性有异议，与本案无关。
被告对以上12组证据的质证意见：对以上12组证据均无异议。
本院对原告提供的证据确认如下：由于被告对证据1、2、4无异议，只是对证据3的真实性不认可。但被告对本院到洪雅县劳动人事争议仲裁委员会调取的原、被签订的劳动合同书认可，该劳动合同与证据3是一致的，故本院对原告提供的4组证据予以确认采信。
本院对被告提供的证据确认如下：根据本院依职权到洪雅县劳动人事争议仲裁委员会、洪雅县工商局调取的证据，对证据1、2完全可以确认，并能够确认其工作年限。
本院对原、被告提交到洪雅县劳动人事争议仲裁委员会的证据确认如下：被告对第2、6组证据认可，但原告不认可；被告不认可第9组证据，原告认可该组证据，本院对这三份证据不予采信；第4组证据不能证实离职时间，不予确认离职时间；对其它6组证据均予以确认。
本院对依职权从洪雅县工商局调取的证据确认如下：这12组证据能够证实原告洪雅县香花电力有限公司的组建由来，故对1-12组证据均予以确认。
根据原、被告当庭陈述及本院确认的上述证据，经审理查明如下事实：
原告香花电力有限公司系由洪雅县高庙镇香花村与花溪电厂联办的香花电站为股份的合作制企业，2002年12月6日经股东会议形成决议，将洪雅县香花电站转为洪雅县香花电力有限公司，于2002年12月24日取得企业法人营业执照，主体适格，法定代表人变更为刘方洪，注册号511423000013517。被告杨亚雄于1996年12月到香花电站工作，2007年12月27日与原告签定无固定期限劳动合同，未明确约定劳动报酬金额。被告于2014年3月11日离职，后就经济补偿等事宜向洪雅县仲裁委员会提出仲裁申请，2014年6月17日，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案【2014】28号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付劳动合同经济补偿金28875元，原告不服该裁决，故诉来本院。
本院认为，被告杨亚雄于1996年12月到香花电站工作直到2014年3月11日离职。2002年12月24日，原告洪雅县香花电力有限公司在洪雅县工商局依法变更企业法人营业执照，但是被告杨亚雄在原告洪雅县香花电力有限公司变更前后都在该电站上班。且原告洪雅县香花电力有限公司与被告杨亚雄2007年12月27日签订了无固定期限劳动合同，直到被告辞职离开原告公司，原告都未给被告交纳失业保险，本院认为用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第三款，被告可以解除劳动合同，同时根据第四十六条第一款，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告请求要求不应支付被告合同经济补偿金不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（一）项：经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第（三）项：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第（三）款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。工资是用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故本院确认被告劳动合同解除前12个月的月平均工资为1650元。根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故本院确认被告连续工作年限为17年3个月。综合前述法律规定，被告应向原告支付从1996年12月至2014年3月期间经济补偿金，故原告应支付被告的经济补偿金为1650元×17个月+（1650元÷2）=28875元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第三款、第三十八条第三款、第四十六条第一款规定、第四十七条、第九十七条第（三）款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第四十四条、第五十七条、第五十八条，《中华人民共和国国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《四川省失业保险条例》第三条、第十八条第一款之规定，判决如下：
由原告洪雅香花电力有限公司在本判决生效之日起五日内给付原告杨亚雄经济补偿金28875元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费减半收取为5元，由原告洪雅香花电力有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 黄 飞
二〇一五年六月十二日
书记员 孟邦涛