江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终6125号
上诉人(原审原告)：陈伟，男，1980年4月13日生，汉族，住江苏省昆山市。
被上诉人（原审被告）：南京日东光学薄膜技术有限公司，住所地南京市鼓楼区幕府东路199号。
法定代表人：顾燕，南京日东光学薄膜技术有限公司董事长。
委托诉讼代理人：万遂，江苏�泓律师事务所律师。
上诉人陈伟因与被上诉人南京日东光学薄膜技术有限公司（以下简称日东光学公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初1309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈伟与被上诉人日东光学公司的委托诉讼代理人万遂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人陈伟上诉请求：依法改判日东光学公司支付其2016年5月1日至2016年10月31日期间的工资37200元（6200元/月×6月）、2017年1月至2017年2月9日期间的工资12000元（9000元/月×40÷30）、经济补偿金18000元（9000元/月×2个月）。事实和理由：其于2015年6月入职日东光学公司，2016年7月8日，日东光学公司因融资问题通知其回家等待，此后工资按照6200元/月发放。日东光学公司也未发放其2016年5月、6月的工资。后日东光学公司融资成功，日东光学公司于2016年10底通知其11月1日回公司上班，并将工资提至9000元/月。此后，日东光学公司拖欠其相应工资。一审按照最低工资的80%判决认定其2016年8至10月期间的月工资，2016年11月后工资为6200元/月，按照6200元/月作为计算经济补偿金的基数错误。综上，一审判决认定事实不清，判决错误，请求依法判决。
被上诉人日东光学公司辩称，其已经支付陈伟2016年5月、6月每月工资3000元，未支付2016年5月、6月每月3200元，7月6200元。2016年8至10月期间，因陈伟未实际工作，故应按照南京市最低工资标准1770元的80%支付。2017年1月至2月9日期间的工资，其同意按照6200元/月标准支付。陈伟的上诉请求缺乏依据，请求驳回其上诉请求，维持原判。
陈伟向一审法院起诉请求：依法判决日东光学公司支付其2016年5�1日至2016年10月31日期间的工资37200元、2017年1月至2017年2月9日期间的工资12000元、经济补偿金18000元。
一审法院认定事实：2015年5月18日，日东光学公司成立。2015年6月，陈伟入职日东光学公司，约定每月工资为6200元。2016年5月至同年10月期间，日东光学公司未向陈伟支付工资，2016年5月至6月期间，陈伟正常工作；2016年7月至10月期间，因日东光学公司生产经营困难，停业整顿，陈伟暂停了公司的相关业务，暂时回家待岗。2016年11月1日，日东光学公司重新经营，陈伟又重新工作。双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，日东光学公司为陈伟办理了社会保险。日东光学公司分别于2016年12月和2017年1月，分两次向陈伟支付工资共计18000元。
2017年2月9日，陈伟向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年2月16日终止该案的�理。2017年2月20日，陈伟诉至一审法院。
一审法院认为，本案一审的争议焦点为：1.日东光学公司是否应向陈伟给付2016年5月至11月期间的工资；2.陈伟的离职时间及自2017年1月至离职时的工资；3.日东光学公司是否应向陈伟支付经济补偿金。
关于争议焦点一。用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。陈伟在职期间，即2016年5月至6月期间，日东光学公司应按照约定的6200元/月向陈伟支付工资。现日东光学公司陈述，2016年12月和2017年1月分别支付了陈伟9000元，其中3000元系2016年5、6月的工资，故日东光学公司还应向陈伟补发2016年5月、6月的工资总额为6400元（3200元×2个月）。但日东光学公司于2016年12月、2017年1月支付的11月和12月的工资中，各少发了陈伟200元，故日东光学公司还应向陈伟补发2016年11月、12月的工资总额为400元（200元×2个月）。
关于陈伟2016年7月至10月的工资问题。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。日东光学公司于2016年7月1日至10月31日期间停业整顿，未安排陈伟从事劳动，陈伟也未能举证证明其在此期间为日东光学公司提供劳动。故陈伟2016年7月工资应按照6200元/月标准发放，2016年8月至10月的工资按照当地最低工资标准的80%支付，即2016年8月至10月工资总额为4248元（1770元／月×80%×3个月）。
关于争议焦点二。依据双方的陈述，一致认�2017年2月9日，陈伟曾回到日东光学公司，此后就未再至该公司工作，结合双方的陈述及陈伟申请仲裁的时间，故确认陈伟的离职时间为2017年2月9日。因陈伟工资6200元/月，银行交易明细及双方当事人的陈述可以印证，陈伟认为后期公司主动增加了其月工资，并未提供证据证明。日东光学公司的辩解意见，并无不合理之处，故陈伟2017年后的工资仍应为6200元／月，陈伟2017年1月至2月8日的工资总额为7625元（6200元／月+6200元／月÷21.75×5天）。
关于争议焦点三。陈伟在职期间，日东光学公司未足额支付劳动报酬，陈伟可以要求解除劳动关系，对此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算�不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈伟于2015年6月入职，至2017年2月离职，故日东光学公司应支付经济补偿金12400元（6200元/月×2个月）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款规定，判决：南京日东光学薄膜技术有限公司应于判决发生法律效力之日起10日内向陈伟支付工资24873元，经济补偿金12400元，合计37273元。
本院二审期间，陈伟提交其与王军海的微信聊天截屏，以证明2016年5月1日至2016年10月31日期间，日东光学公司应当按照6200元/月的标准发放。经质证，日东光学公司对该证据的证据的真实性、关联性不予认可。
经审理查明，陈伟于二审中陈述其于2017年2月9日离职。2016年12月至2017年1月期间，3名劳动者与日东光学公司，经协商离职。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请时间确认书、证明、银行交易明细、差旅费报销单、火车票、电子邮件、费用报销审批单、员工离职协议书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.陈伟2016年5月1日至2016年10月31日期间，月工资是否应当按照6200元/月计算，2016年11月至2017年2月期间，月工资是否应当按照9000元计算；2.计算陈伟经济补偿金的月工资标准。
关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方约定陈伟工资为6200元/月，2016年5月至6月期间，因陈伟正常工作，故陈伟的工资标准为6200元/月。2016年7月至10月期间，因日东光学公司未正常产生经营，陈伟处于待岗阶段。依据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2016年7月为一个工资支付周期，应当视同陈伟提供正常劳动，故2016年7月其工资标准为6200元/月。2016年8至10月期间，虽陈伟于二审中提供其与王军海的微信聊天截屏，以证明该期间其工资标准为6200元/月，但该证据不足以证明其主张，故应承担举证不能的法律后果。陈伟亦无证据证明其于该期间提供劳动，该期间已经超过一个工资支付周期，故2016年8至10月期间，陈伟的工资标准应当按照当地最低工资的80%计算，即1770元／月×80%。2016年11月1日，日东光学公司重新经营，陈伟重回岗位正常工作。虽日东光学公司于2016年12月和2017年1月，分别支付陈伟9000元，但此期间，3名劳动者与日东光学公司经协商离职。结合日东光学公司陈述，可以认定日东光学公司为陈伟涨工资缺乏合理依据。故仍然认定2016年11月至2017年2月期间，陈伟的工资标准为6200元/月。一审据此认定2016年5月至7月期间，陈伟的工资标准为6200元/月，2016年8月至10月期间，陈伟的工资标准为1770元／月×80%，2016年11月2017年2月期间，陈伟的工资标准为6200元/月，并无不当。本院对陈伟关于月工资标准的上诉主张，不予支持。
关于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一审按照陈伟正常工作的工资标准6200元/月，作为计算其经济补偿金的基数，并无不当。本院对陈伟按照9000元/月作为计算其经济补偿金的基数的上诉请求，亦不予支持。
综上所述，上诉人陈伟�上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈伟负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年九月二十二日
书记员 莫欣欣