广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）梧民三终字第62号
上诉人（一审原告）梁声光，男。
被上诉人（一审被告）苍梧县龙湖世纪城物业管理有限公司。
法定代表人陈明，该公司董事长。
委托代理人欧洋，该公司经理。
被上诉人（一审第三人）广西梧州嘉华置业有限公司。
法定代表人陈明，该公司董事长。
委托代理人廖灿焕，该公司经理。
上诉人梁声光因劳动争议一案，不服苍梧县人民法院（2013）苍民初字第87号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年6月9日公开开庭审理了本案。上诉人梁声光，被上诉人苍梧县龙湖世纪城物业管理有限公司（以下简称龙湖公司）的委托代理人欧洋、广西梧州嘉华置业有限公司（以下简称嘉华公司）的委托代理人廖灿焕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告梁声光于2007年2月5日到第三人嘉华公司工作，梁声光与嘉华公司于2007年7月3日签订劳动合同，合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。合同期满后，梁声光与嘉华公司于2008年7月12日续订劳动合同，合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。嘉华公司于2007年3月28日与吴海峰共同出资设立了被告龙湖公司。2010年5月30日，嘉华公司与梁声光协商一致，签订了《劳动关系转移协议书》，梁声光的劳动关系自2010年6月1日起转移到龙湖公司。2010年6月1日，梁声光与龙湖公司签订劳动合同，合同约定：合同期限为2010年6月1日至2012年6月31日；每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资构成为基本工资＋社会保险＋绩效工资，其中月基本工资为460元，社会保险和绩效工资等为490元，月工资总额为950元。2011年1月15日，龙湖公司通过全体职工会议讨论通过了《员工手册》、《考勤管理制度》。其中，《员工手册》第五章“奖励及处分”中规定，处罚分口头警告、书面警告、最后警告及即时辞退；到最后警告后，该员工再一次违反有关规定或该员工犯有严重错误，便会受到即时辞退处理，即时辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。《考勤管理制度》规定，保安部实行每周6天工作制；员工享受带薪年休假，未能安排享受年休假的，按该享受天数相应的工资发放。原告梁声光在第三人嘉华公司与被告龙湖公司工作期间，从事保安工作，每周工作6天，每天8小时。龙湖公司自2010年6月起准时足额发放梁声光工资950元至1100元不等，并代扣代缴社会保险、失业保险，2010年8月起代扣代缴医疗保险。2012年5月29日，梁声光在《续订劳动合同意向通知书回执》中注明：从7月份起不再买失业保险、要求提高工资待遇。梁声光与龙湖公司合同到期后，龙湖公司每月提高了100元工资，梁声光继续工作，但没有续签合同，公司的其他员工均续签了劳动合同。2011年9月19日，龙湖公司以梁声光“在工作中弄虚作假”为由，作出警告处分；2012年7月16日，龙湖公司以“梁声光工作失职、私自串岗长达5小时”为由，扣除操行分2分；2012年11月7日，龙湖公司以“梁声光以个人原因拒签劳动合同，并且不服从工作安排，顶撞、殴打当班班长赖桂强”为由，终止与梁声光的劳动关系。2012年11月14日，梁声光办理了离职手续。2012年11月16日，梁声光向苍梧县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决的事项与本案的诉讼请求一致。仲裁委于2013年1月5日作出苍劳人仲字（2013）4号《不予受理通知书》，不受理梁声光对嘉华公司的申请。于2012年2月26日作出苍劳人仲案字（2012）第114号《仲裁裁决书》，裁决：1、龙湖公司向梁声光支付2012年年休假工资600元；2、龙湖公司向梁声光支付2010年7月病假工资40元；3、驳回梁声光的其他仲裁主张。梁声光对不予受理通知书和仲裁裁决不服，在法定期限内诉至该院，请求判令第三人嘉华公司及被告龙湖公司：1、补偿6个月经济补偿金6600元；2、补偿职工年休假工资1047元；3、补偿因漏买2007年、2008年失业保险金导致损失的二倍，即补偿12个月、每月700元的失业金8400元；4、赔偿1个月工资1100元；5、赔偿2010年7月份请病假被扣的工资46元，损失的医保报销待遇998元；6、补偿5年9个月超工时加班费，每月4天为14457元；7、赔偿以上六项应得经济补偿金32648元的二倍为56896元；8、补偿2007年2月至2012年11月应缴的住房公积金3450元。
一审法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有：一、第三人嘉华公司在本案中有否赔偿责任？二、原告梁声光与被告龙湖公司终止劳动关系是否符合法律规定？三、原告主张的各项赔偿是否合理合法？一、关于争议焦点一。企业法人分立、合并，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。嘉华公司与龙湖公司均是独立的企业法人，有独立的法人财产，依法能够独立享有民事权利和承担民事义务。本案的第三人嘉华公司只是被告龙湖公司的股东，不是本案的适格民事主体，嘉华公司承担民事责任以出资额为限，原告主张要求嘉华公司直接承担民事责任理由不能成立，该院不予支持。嘉华公司主张原告对其公司的诉讼请求已超过诉讼时效，2010年5月30日嘉华公司与原告梁声光协商一致签订了《劳动关系转移协议书》，约定解除劳动合同，终止劳动关系，原告就应当向嘉华公司主张权利，原告在2012年11月16日才主张，超过了1年的诉讼时效，嘉华公司该主张符合法律规定，该院予以采信。二、关于争议焦点二。首先，龙湖公司制定的《员工手册》、《考勤管理制度》，通过了民主程序并告知全体员工，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，可以作为该院审理的依据，梁声光没有严格遵守公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（五）项之规定，龙湖公司可以解除劳动合同。其次，梁声光与龙湖公司的劳动合同已经于2012年6月期满，梁声光以个人原因不续签劳动合同，且在龙湖公司提高其工资待遇的情况下仍不续签，根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项之规定，双方的劳动合同终止。三、关于争议焦点三。原告主张补偿解除5年9个月劳动合同的经济补偿金6600元，由于被告龙湖公司与原告梁声光终止劳动关系合法有效，不符合《劳动合同法》第四十四条规定的支付经济补偿金的条件，原告该主张，于法无据，该院不予支持。原告主张补偿职工年休假工资1047元，被告龙湖公司同意支付2012年职工年休假工资600元，原告在庭审中予以认可，是双方当事人真实意思表示，被告龙湖公司应当支付2012年职工年休假工资600元给原告梁声光。原告主张补偿由于漏买2007年、2008年失业保险金导致损失失业金8400元，2007年及2008年，原告在第三人嘉华公司工作，原告的主张已超过诉讼时效，该院不予支持。原告主张补发1个月工资1100元，因原告不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且龙湖公司已经按照原告实际劳动时间支付了2012年11月工资，原告该主张，于法无据，该院不予支持。原告主张赔偿2010年7月请病假被扣的工资46元及损失医保报销待遇998元，首先，龙湖公司同意支付2010年7月请病假被扣的工资40元，原告在庭审中予以认可，是双方当事人真实意思表示，该院予以确认；其次，关于原告在2010年7月住院治疗，可以医保报销998元的主张，已超过诉讼时效，该院不予支持。原告主张补偿5年9个月、每月4天的超工时加班费14457元，首先，原告请求嘉华公司补偿2010年5月30日前的加班费，超过诉讼时效，该院不予支持；其次，2010年6月1日起，原告与龙湖公司建立劳动关系，从事保安工作，其工作性质与工作时间具有特殊性，原告的工作岗位应认定为不定时工作制。原告明知从事的是保安工作并工作多年，按月领取了基本工资和绩效工资950元至1100元及节假日加班费，工作期间均无异议，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条及《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，结合本市、县相关行业工资标准，可以认为原告每周工作6天的工资已包含在领取的月工资内，原告该主张，于法无据，该院不予支持。原告主张嘉华公司与龙湖公司赔偿以上六项应得经济补偿金32648元的二倍共56896元，龙湖公司与原告解除劳动合同没有违反《劳动合同法》的规定，原告主张按《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍赔偿金，于法无据，该院不予支持。原告主张补偿2007年2月到2012年11月的住房公积金3450元，根据《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，其请求不属于法院受理的劳动争议案件范围，该院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十四条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（五）项，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《工资支付暂行规定》第十三条第四款等法律法规之规定，判决：一、被告苍梧县龙湖世纪城物业管理有限公司应支付2012年年休假工资600元给原告梁声光；二、被告苍梧县龙湖世纪城物业管理有限公司应支付2010年7月病假工资40元给原告梁声光；三、驳回原告梁声光的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取为5元，由原告梁声光负担。
上诉人梁声光不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定的所谓超过了一年的诉讼时效，违背事实与法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，上诉人的各项请求没有超过诉讼时效。二、在被上诉人与第三人迫使上诉人签订《劳动关系转移协议书》期间，上诉人是因为保住工作机会的客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止。三、司法解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。四、上诉人非因本人原因从原用人单位被强迫安排到新用人单位工作，一审法院对侵害上诉人合法权益的事实损害未能及时补偿。五、《劳动关系转移协议书》违反了法律强制性规定，明显不利于劳动者的权益，应当认定无效。六、一审法院对拖欠公积金纠纷不处理是不妥的。七、一审法院将一审第三人应负的责任脱壳是不对的。综上所述，请求二审法院撤销一审判决并改判：一、依法判令被上诉人补偿六个月经济补偿金6600元；二、依法判令被上诉人补偿2008年、2012年的年休假工资1047元；三、依法判令被上诉人补偿由于2007年、2008年不买失业保险造成的损失8400元；四、依法判令被上诉人因不提前三十日以书面形式通知上诉人而解除劳动关系赔偿支付一个月工资1100元；五、依法判令被上诉人赔偿上诉人2010年7月份请病假被扣工资46元，赔偿因不买医疗保险导致上诉人损失的医保报销待遇998元；六、依法判令被上诉人补偿5年9个月超工时加班费14457元；七、依法判令被上诉人补偿5年9个月住房公积金3450元；八、依法判令被上诉人补偿2012年7月至11月订立无固定期限劳动合同的赔偿5500元；九、依法判令被上诉人负担诉讼费。
被上诉人龙湖公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。上诉人因个人原因，在劳动合同到期后不与答辩人签订劳动合同，依法不应获得经济补偿金。
被上诉人嘉华公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。本院另查明，上诉人梁声光从2010年6月起至2012年11月在被上诉人龙湖公司处工作，被上诉人龙湖公司仅从2010年9月起为上诉人购买医疗保险。2010年9月份，上诉人自费交纳的医疗保险费用为25.66元，被上诉人龙湖公司为上诉人交纳的医疗保险费用为64.4元。上诉人主张2010年7月发生的998元医保报销待遇损失，是上诉人因门诊治疗而产生的医药费用。被上诉人龙湖公司对上述医药费用，同意补偿500元给上诉人。
本院认为，上诉人梁声光与被上诉人龙湖公司之间从2010年6月起至2012年11月形成劳动关系，双方应当按照劳动法的规定及劳动合同的约定履行各自的义务。2010年6月以前，上诉人梁声光是与被上诉人嘉华公司之间形成劳动关系的。被上诉人龙湖公司与嘉华公司是两个独立的企业法人，上诉人梁声光是分别与两个不同的用人单位之间形成劳动关系，上诉人认为其是在被上诉人龙湖公司与嘉华公司的迫使下签订《劳动关系转移协议书》，但上诉人并未能提供证据支持，故对上诉人的该项上诉意见，本院不予采纳。一审法院的认定是正确的，本院予以维持。关于上诉人梁声光主张的2008年带薪年休假工资、2007年及2008年不买失业保险造成的损失，因上诉人于2012年11月才申请仲裁，仲裁时效已过，本院不予支持，一审法院的处理是正确的，本院予以维持。2012年6月，上诉人与被上诉人龙湖公司的劳动合同期满，因提高待遇问题双方未能协商一致，故上诉人未有续签劳动合同，但是上诉人继续在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，被上诉人龙湖公司依法提出终止劳动关系，理据充分，应予以支持。至于上诉人认为其没有违反用人单位的规章制度问题，无论上诉人是否违反被上诉人龙湖公司的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，上诉人龙湖公司均可以提出终止劳动关系。但由于上诉人认为应支付经济补偿金的主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的支付经济补偿金的条件，因此，一审法院对上诉人要求支付经济补偿金的主张不予支持是正确的，本院予以维持。上诉人主张补偿2012年职工年休假工资及2010年7月请病假被扣工资，被上诉人龙湖公司同意支付2012年职工年休假工资600元及2010年7月请病假被扣的工资40元，上诉人在一审庭审中予以认可，这是双方当事人真实意思表示，本院予以确认。关于上诉人主张因被上诉人未为其及时购买医疗保险导致其损失998元的问题，被上诉人龙湖公司同意向上诉人支付500元，虽然被上诉人龙湖公司未能及时为上诉人购买2010年6、7、8月份的医疗保险，但从上诉人与被上诉人龙湖公司每月交纳医疗保险费用的实际情况看，被上诉人龙湖公司同意向上诉人支付500元已经可以补偿上诉人的损失，因此，本院对此予以确认。关于上诉人主张加班工资的问题，因上诉人从事的是保安工作，其工作性质与工作时间具有特殊性，结合上诉人每月领取工资数额的实际情况，且上诉人从事保安工作多年，已按月领取了基本工资、绩效工资及节日加班费，其在工作期间均无异议，视为其已认可了保安的工作性质，因此，可以认定上诉人每周工作6天的工资已包含在领取的月工资内，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持，一审法院的认定是正确的，本院予以维持。上诉人要求被上诉人赔偿各项应得经济补偿金32648元的二倍共56896元的上诉主张，于法无据，一审法院不予支持是正确的，本院予以维持。关于上诉人主张补偿2007年2月至2012年11月的住房公积金3450元，因该请求不属于法院受理的劳动争议案件范围，故一审法院不作处理是正确的，本院予以维持。但一审法院对该项诉讼请求在判决主文中表述为驳回诉讼请求不当，本院予以纠正。上诉人在二审阶段主张被上诉人赔偿2012年7月至11月的二倍工资属于新的诉讼请求，本院不作处理。综上，一审判决认定事实部分清楚，适用法律部分正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持苍梧县人民法院（2013）苍民初字第87号民事判决第一项、第二项；
二、变更苍梧县人民法院（2013）苍民初字第87号民事判决第三项为：驳回上诉人梁声光要求补偿六个月经济补偿金6600元、补偿2008年年休假工资、补偿由于不买2007年及2008年失业保险导致的损失8400元、解除劳动关系应补偿一个月工资1100元、补偿超工时加班费14457元、赔偿各项应得经济补偿金32648元的二倍56896元的诉讼请求；
三、被上诉人苍梧县龙湖世纪城物业管理有限公司应支付医药费用500元给上诉人梁声光。
一审案件受理费10元，减半收取5元，上诉案件受理费10元，合计15元，由上诉人梁声光负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 李晖萍
审 判 员 覃 祥
代理审判员 朱卓慧
二〇一三年六月二十日
书 记 员 梁金玲
相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。