北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第17606号
原告北京海文资产经营管理有限公司，住所地北京市朝阳区劲松南路一号。
法定代表人杨金城，董事长。
委托代理人张琦，女，1983年9月15日出生。
委托代理人付文家，北京天驰洪范律师事务所律师。
被告朱庆路，男，1984年10月1日出生。
原告北京海文资产经营管理有限公司（以下简称海文资产公司）与被告朱庆路劳动争议一案，本院受理后，由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。海文资产公司之委托代理人张琦、付文家，朱庆路到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
海文资产公司诉称：朱庆路2012年4月5日入职我公司，双方签订了一份期限为2012年4月5日至2014年4月4日的劳动合同。劳动合同中约定，朱庆路工作岗位为电工，实行综合工时制，其每月工资中包含300元的包干值班费用（每班次值班时间为22：30-次日6：30）。因此，劳动合同期内，我公司已足额支付了朱庆路工资及包干值班费用，朱庆路不存在加班的行为。2014年3月1日，我公司向朱庆路下发了同意续签劳动合同的意向书，朱庆路于当日书面回复我公司同意续签劳动合同。之后近一个月中，我公司曾多次要求朱庆路到公司办理续签劳动合同的手续，但朱庆路均以各种理由推托签订劳动合同。3月31日，朱庆路口头向我公司项目经理提出辞职，我公司项目经理根据我公司规定，要求朱庆路正式递交辞职申请并到我公司办理离职手续，但朱庆路并未按上述规定办理，属于擅自离职行为。鉴于朱庆路同意续签劳动合同，又未履行离职手续，我公司认为双方的劳动合同延续，朱庆路应继续上班。但朱庆路自2014年4月3日起无故旷工，因此，我公司依据《关于与过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》，解除了与朱庆路的劳动合同，我公司解除劳动合同的行为属于依法解除。朱庆路在我公司工作期间，我公司严格按照公司规定，支付了朱庆路的薪酬及法定节假日加班工资，因此，我公司不存在未足额支付朱庆路工资及法定节假日加班工资的问题。故我公司诉至法院要求：无需支付朱庆路工资差额173.1元、延时加班费27174.99元及法定节假日加班费1937元、未休年休假工资772.41元、违法解除劳动合同赔偿金8008.32元。
朱庆路辩称：我的工作就是值班，把我工作时间的一部分拿出来作为值班时间，支付值班费不合理；另是海文资产公司口头辞退我的，并于2014年4月14日向我发出了解除通知书，故其公司解除行为违法，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明：朱庆路于2012年4月5日入职海文资产公司，担任配电维修工。双方签订了期限自2012年4月5日至2014年4月4日的劳动合同。
关于工资标准，朱庆路主张其入职时工资标准为1900元＋技术津贴50元＋饭补200元；2013年1月之后，工资涨至2050元；2014年2月之后工资涨至2150元。海文资产公司主张朱庆路入职时工资为1900元＋技术津贴50元，没有饭补；2013年2月开始工资涨至2050元；2014年2月之后工资涨至2150元。经核算，朱庆路离职前12个月平均工资为2066.67元［（2050元×10个月＋2150元×2个月）÷12个月］。
关于延时加班费，朱庆路主张其工作时间是上24个小时，休48小时，每个月上十个班，因此每个月上240个小时，超出了法律规定的正常上班时间，海文资产公司应支付其延时加班费。海文资产公司认可朱庆路上班时间，但主张朱庆路的正常上班时间为8：30-22：30，22：30-次日6：30为在岗值班时间，次日6：30-8：30是上班时间，因此朱庆路相当于上16小时班，休息48小时，其公司每月支付朱庆路300元的值班费。为证明其公司的主张，海文资产公司提交了：1、劳动合同书：约定：甲方（海文资产公司）安排乙方（朱庆路）执行综合计算工时制度。具体作息时间，以班组排班表为准；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月薪按《职工薪酬、福利管理规定》执行，其中：月工资：1000元；月奖金：400元；月补贴：500元；月补贴作为公司福利性补贴，依据公司经营效益按月发放，具体发放范围及标准依据《关于2011年公司一线员工薪酬结构各项目的解释说明》执行；合同附件包括《关于与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》、《考勤、休假管理规定》、《关于2011年公司一线员工薪酬结构各项目的解释说明》等相关制度；2、关于印发《一线员工薪酬结构及标准调整方案》的通知及《关于2011年公司一线员工薪酬结构各项目的解释说明》，该解释说明显示：“…运行班电工：包干值班费每月300元（值班时间为：每班22：30至次日6：30）；3、劳动合同变更书，显示：“乙方（朱庆路）因工作特点需要，每班次自22：30-次日6：30为在岗值班时段，乙方可以在岗休息，但不得离岗。”其上有朱庆路签字，显示日期为2013年7月5日；4、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》及行政许可决定书，显示批准实行综合计算工时工作制的人员包括电工。朱庆路对劳动合同书、劳动合同变更书、审批表及行政许可决定书的真实性认可，但否认见过《一线员工薪酬结构及标准调整方案》。
关于法定节假日加班费，朱庆路主张海文资产公司应支付其2012年端午节一天、劳动节一天、中秋节一天，2013年清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天，以及2014年元旦节一天的加班费。海文资产公司对此不予认可，主张朱庆路只要法定节假日加班其公司均已足额支付了加班费，海文资产公司就其主张，提供了考勤表及加班领取凭证，显示海文资产公司已经支付了朱庆路2012年国庆节、2013年春节、2013年国庆节以及2014年春节的法定节假日加班费。海文资产公司主张朱庆路在职期间的其他法定节假日没有加班的情况。朱庆路认可其主张的法定节假日当天确未加班，但因其实行的是综合工时制，故海文资产公司仍应支付其法定节假日加班费。
关于劳动合同解除，朱庆路主张2014年3月31日海文资产公司人力资源部的张经理给其打电话让其交辞职报告，之后其向项目部庞经理求证，得到的回答是4月1日下班之后就不用再去公司了。其在2014年4月14日收到了海文资产公司以旷工为由与其解除劳动合同的通知书。就其主张，朱庆路提供了其与海文资产公司监管项目部经理彭蕴贤谈话的视频资料及文字版，文字版显示：“朱：领导，4月3日以后我就不用上了呗？彭：哎，是这个意思呗，他不是那什么吗，打完了钱，还得再来一趟。朱：就是下个班以后我就不用来了呗。彭：明天。朱：明天？彭：明天下班就不用来了，打完钱，收到了，来办离职手续，没有辞职报告就不能办。彭：明白这意思吗？为什么我今给你那什么。后来我说你下去了。后来她说我给你打吧。”海文资产公司对该视频资料的真实性认可，但不认可证明目的，主张该视频资料不完整，也不能表明其公司提出与朱庆路解除劳动合同。另，海文资产公司主张2014年3月1日，其公司与朱庆路达成了续签劳动合同的意向，朱庆路一直不与其公司签订书面劳动合同，2013年3月31日之前公司人力曾经给朱庆路打电话询问是否同意续签劳动合同，朱庆路一直不表态。2014年4月1日之后其公司就无法联系到朱庆路，一直到2014年4月14日朱庆路都没有上班，其公司因朱庆路旷工与朱庆路解除了劳动合同。为证明其公司主张，海文资产公司提供了：1、《续订劳动合同意向书》及回执，意向书显示：“朱庆路：您的劳动合同将于2014年4月4日到期终止。现就是否同意与公司续订劳动合同，请认真填好下面的回执，并于3月4日前将回执返回人力资源部。如逾期未返回，视同不同意续订。”签收人处显示有朱庆路签字，日期显示2014年3月1日；回执显示：“本人经慎重考虑，同意与公司续订劳动合同。”签字处显示有朱庆路签字，日期显示2014年3月1日；2、4月份（新员工专项）培训登记表，培训主题显示有《关于与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》，海文资产公司主张参加人员签到处有朱庆路签字，证明朱庆路知晓公司的规章制度；3、《关于与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》，显示：“职工有下列情形之一的，视为有过失行为，依照《劳动合同法》第三十九条第二项规定，可以解除劳动合同…（3）合同期内累计旷工2天（含2天）的”；4、解除劳动合同通知书，显示：“朱庆路：你自2014年3月31日至今未到岗上班，也未按公司规定办理休假手续。上述情形已构成旷工违纪行为，依据公司《关于与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》第二条第三款规定，公司决定自2014年3月31日起与你解除劳动关系。”落款日期为2014年4月14日；5、2014年5月6日，海文资产公司工作简报，显示：“自4月1日起，工程班电工朱庆路未到岗上班，也未按规定程序办理请假手续，其行为已构成旷工。根据公司《关于与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》，给予朱庆路E类经济处罚，并解除劳动合同。”朱庆路对续订劳动合同意向书、培训登记表的真实性认可，主张《关于与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》、4月份工作简报没有见过，认可解除劳动合同通知书的真实性，但不认可证明目的。
庭审中，海文资产公司同意支付朱庆路2014年3月26日至2014年4月1日工资差额173.10元；认可朱庆路确未休过年休假，同意按照仲裁裁决数额支付朱庆路未休年休假工资。
2014年4月23日，朱庆路以海文资产公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2014年3月26日至2014年4月1日工资差额173.1元；2、支付解除劳动关系经济赔偿金8008.32元；3、支付2012年4月5日至2014年4月1日期间延时加班费27174.99元；4、支付2012年4月5日至2014年4月1日期间法定节假日加班费1937元；5、支付2012年4月5日至2014年4月1日期间未休年假工资1664.3元。2015年3月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第06568号裁决书，裁决：一、海文资产公司支付朱庆路2014年3月26日至2014年4月1日工资差额173.10元；二、海文资产公司支付朱庆路解除劳动关系经济赔偿金8008.32元；三、海文资产公司支付朱庆路2012年4月5日至2014年4月1日期间延时加班费27174.99元；四、海文资产公司支付朱庆路2013年4月5日至2014年4月1日期间法定节假日加班费1937元；五、海文资产公司支付朱庆路2012年4月5日至2014年4月1日未休年休假工资772.41元。海文资产公司不服仲裁裁决，诉至我院。
以上事实有劳动合同书、《关于2011年公司一线员工薪酬结构各项目的解释说明》、京朝劳仲字（2014）第06568号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者在用人单位工作期间的值班行为不同于加班行为。用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，劳动者请求支付加班工资的，一般不予支持。根据海文资产公司提供的《一线员工薪酬结构及标准调整方案》以及《劳动合同变更书》的规定，朱庆路一个班中有8小时为值班时间，海文资产公司每月支付的工资中亦包含了朱庆路的值班费，值班时间不宜作为加班时间，因此朱庆路每月实际的工作时间不超过法律规定。其要求海文资产公司支付其延时加班费的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于法定节假日加班工资，朱庆路认可其主张的法定节假日当天均没有上班，其以自己实行综合计算工时工作制要求海文资产公司支付法定节假日加班费缺乏法律依据，本院不予支持。
关于劳动合同解除，海文资产公司认可朱庆路提供的视频资料的真实性，该视频资料显示海文资产公司的人员向朱庆路做出“2014年4月1日下了班之后就不用来了”的意思表示，现海文资产公司未能举证证明朱庆路无故不到岗，其自行离职的相关证据。故，海文资产公司以朱庆路旷工为由解除与其的劳动关系缺乏事实及法律依据，应支付朱庆路违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，朱庆路亦无异议，本院予以确认。
海文资产公司同意按照仲裁裁决数额支付朱庆路2014年3月26日至2014年4月1日工资差额173.10元及2012年4月5日至2014年4月1日未休年休假工资772.41元，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京海文资产经营管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱庆路二〇一四年三月二十六日至二〇一四年四月一日期间工资差额一百七十三元一角；
二、原告北京海文资产经营管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱庆路违法解除劳动关系经济赔偿金八千零八元三角二分；
三、原告北京海文资产经营管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱庆路二〇一二年四月五日至二〇一四年四月一日期间未休年休假工资七百七十二元四角一分；
四、原告北京海文资产经营管理有限公司无需支付被告朱庆路二〇一二年四月五日至二〇一四年四月一日期间延时加班费二万七千一百七十四元九角九分；
五、原告北京海文资产经营管理有限公司无需支付被告朱庆路二〇一二年四月五日至二〇一四年四月一日期间法定节假日加班费一千九百三十七元；
六、驳回原告北京海文资产经营管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京海文资产经营管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一五年七月二十三日
书记员 谢青云