北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终9113号
上诉人（原审被告）：北京繁花世金天然香料有限公司，住所地北京市房山区河北镇半壁店村西。
法定代表人：吴言蹊，经理。
被上诉人（原审原告）：张洋，男，1976年10月10日出生，住北京市石景山区。
上诉人北京繁花世金天然香料有限公司（以下简称繁花世金公司）因与被上诉人张洋劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2017）京0111民初5624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人繁花世金公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭应诉，被上诉人张洋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
繁花世金公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需支付张洋2016年3月10日至11月26日期间的工资54803.63元、未签订劳动合同双倍工资差额72632.18元、违法解除劳动关系经济赔偿金19142.86元。事实与理由：一审法院认定事实错误，我公司考虑到张洋的经济困难，按照陆彤的需要，安排张洋担任陆彤的助理，张洋与我公司不存在劳动关系，我公司无需支付其工资、未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
张洋辩称，我同意一审判决。
张洋向一审法院起诉请求：判令繁花世金公司支付1.2016年3月10日至11月26日期间工资83091.95元；2.未签劳动合同双倍工资差额75735.63元；3.违法解除劳动合同赔偿金20000元；4.2016年3月10日至11月26日期间未休年休假工资6896.55元。
一审法院认定事实：张洋陈述其受繁花世金公司实际负责人陆彤邀请，于2016年3月10日入职繁花世金公司，双方未签订书面劳动合同，岗位是副总经理，工资为每月10000元，但是繁花世金公司每月均按照3500元进行个人所得税申报。
张洋为证明与繁花世金公司存在劳动关系、入职时间、工资标准以及繁花世金公司拖欠工资情况，提交了以下证据：1.个人所得税纳税信息查询记录，以证明其与繁花世金公司存在劳动关系。该证据显示2016年7月至10月期间，张洋工资个人所得税的扣缴义务人为繁花世金公司，申报收入额为3500元，应纳税0元。张洋陈述2016年6月之前繁花世金公司没有为其申报个人所得税是因为其一直不知道繁花世金公司没有为其申报个人所得税，后来繁花世金公司更换财务人员时其发现繁花世金公司没有为其申报个人所得税，其才要求繁花世金开始为其申报个人所得税。在仲裁审理期间，繁花世金公司对张洋提交的此份证据的真实性表示认可，对证明目的不认可；2.中国民生银行个人账户对账单，以证明其与繁花世金公司存在劳动关系。该银行对账单显示张洋与陆彤之间存在多笔资金往来记录，其中2016年9月17日，陆彤曾向张洋转账500元，摘要信息显示为张洋工资。在仲裁审理期间，繁花世金公司陈述陆彤与张洋存在其他借贷关系，2016年9月17日通过转账形式支付的500元也不是工资，而是别的经济往来；3.2016年11月18日张洋和陆彤核对张洋工资和双方借款的证明材料，以证明其入职时间和工资拖欠情况。庭审中张洋陈述该证明材料除尾部签字以及最后一行总欠款计算算式为其本人所写外，其他内容均为陆彤书写，该证明材料关于张洋工资的核对内容为，张洋2016年3月的工资为6660元，2016年4月至5月、7月至10月的工资均为10000元，2016年6月的工资为7000元，2016年3月至8月的工资还包括饭费1008元（84天×12元/天），话费900元（6个月×150元/月），繁花世金公司已支付29000元。但庭审中张洋认可繁花世金公司已支付其工资29500元。在仲裁审理阶段，繁花世金公司认可该证据上的签字为陆彤本人签字，但认为陆彤没有权限签字，且该证据与本案没有关联性；4.周某证人证言和北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初40490号民事判决书。（2016）京0108民初40490号民事判决书为周某与繁花世金公司劳务合同纠纷一案的民事判决，该判决现已生效，该判决审理查明事实部分显示周某于2016年9月21日至11月14日期间在繁花世金公司从事会计工作，陆彤为繁花世金公司监事，负责公司的日常事务及经营。周某在本案庭审中作为证人出庭作证，其陈述张洋为繁花世金公司的副总，其是由张洋负责招聘进入繁花世金公司从事工作的，在其入职之前张洋就已经在繁花世金公司工作，在其入职制作工资表时，已经至少有张洋半年的工资记录了，2016年11月初的时候二人一起去国税局办过事，11月12、13日之后在繁花世金公司就看不见张洋了；其在繁花世金公司工作期间，繁花世金公司日常只有张洋、苏洋和其本人，繁花世金公司未为3人发放过工资；陆彤是繁花世金公司法定代表人吴言蹊的母亲，是繁花世金公司的实际负责人。
张洋陈述其在繁花世金公司坐班至2016年11月初，之后不在到公司坐班，但公司有事就去为公司办事，公司没事的话，就在家休息，11月18日其与陆彤核对完工资及欠款账目后，因陆彤告知其公司运营有点困难，让其在家里暂时休息两个月，第二年再来公司上班，之后其即未再到公司工作，2016年11月26日陆彤给其发微信称公司做不好了，想在一段时间里把公司处置好，就不留其在公司工作了。张洋为证明繁花世金公司违法与其解除劳动关系，提交与陆彤的微信聊天记录，微信聊天记录显示，2016年11月26日，微信昵称为“陆蹊的咖啡馆”（张洋陈述该微信为陆彤的微信）给张洋发送微信，微信的内容为：“这些天，我想了很多……您曾经给我了很大的支持。但是，我极其认真的反省了这十五年的前前后后，自觉做不好繁花世金公司了。我会把她在这一段时间里（估计2年）处置好。所以，我就不留您了。您可以寻找更好的工作机会！给自己一个更美好的未来！”仲裁庭审期间，繁花世金公司对上述微信聊天记录的真实性和关联性均不予认可。
张洋陈述陆彤是繁花世金公司法定代表人吴言蹊的母亲，是繁花世金公司实际上的经营者和管理人。经查，陆彤现为繁花世金公司的监事，为繁花世金公司的原法定代表人和投资人之一。2011年8月18日，繁花世金公司的投资人由陆彤和王秀珍变更为陆彤和吴言蹊，法定代表人由陆彤变更为吴言蹊；2016年3月24日，繁花世金公司的股东由陆彤和吴言蹊变更为吴言蹊和北京繁花世金文化传媒有限公司。
张洋陈述其在繁花世金公司工作期间，繁花世金公司未安排其休带薪年休假，并提交了社保缴费记录证明其曾经连续工作满一年以上，依法应当享有带薪年休假。张洋提交的社保缴费记录显示，2014年6月至8月北京海开倚源物业管理有限公司为张洋缴纳有养老保险。2014年9月至2016年2月由北京承倚源物业管理有限公司为张洋缴纳有养老保险。仲裁庭审过程中，繁花世金公司为该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为该证据与本案没有关联性。
2017年1月9日，张洋向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求繁花世金公司支付：1.2016年3月10日至11月26日的工资83091.95元；2、2016年3月10日至11月26日未签订劳动合同二倍工资差额75735.63元；3、2016年3月10日至11月26日违法解除劳动合同赔偿金20000元。在仲裁开庭时，张洋变更第二项申请请求金额为78735.63元，增加了一项诉讼请求，要求繁花世金公司支付2016年3月10日至11月26日期间未休年休假工资6896.55元。2017年3月22日，该仲裁委员会作出京房劳人仲字[2017]第314号仲裁裁决书，裁决：1、繁花世金公司于裁决生效之日起3日内支付张洋2016年7月1日至10月31日工资14000元；2、繁花世金公司于裁决生效之日起3日内支付张洋2016年7月1日至10月31日期间未签劳动合同二倍工资28000元；3、驳回张洋的其他仲裁请求。张洋不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，繁花世金公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，不影响法院依据查明的事实和认定的证据做出裁判。
关于张洋和繁花世金公司之间是否存在劳动关系以及张洋入职时间的问题。根据张洋提交的证据，张洋提交的个人所得税纳税记录显示2016年7月至10月繁花世金公司为其代扣代缴个人所得税；陆彤为繁花世金公司的现任监事和前任法定代表人以及投资人之一，已经生效的海淀区人民法院（2016）京0108民初40490号民事判决书审理查明事实也认定陆彤负责繁花世金公司的日常事务及经营，故陆彤有权代表繁花世金公司与张洋核对工资并出具相关证明材料，法院对陆彤与张洋核算确认工资的证明材料依法予以确认，该工资证明材料显示自2016年3月10日开始为张洋核算工资；张洋一方出庭证人周某陈述其2016年9月入职繁花世金公司之前张洋即已在繁花世金公司工作，且其做账时发现其入职之前就已经有张洋半年的工资记录。法院认为上述证据已经形成完整的证据链，可以证明张洋与繁花世金公司自2016年3月10日开始建立劳动关系。
关于拖欠工资问题。根据陆彤和张洋核算确认工资的书面材料以及张洋的陈述，张洋月工资为10000元，张洋2016年3月10日至10月的工资（包括饭费补助和话费补助）总额为75568元，张洋认可繁花世金公司已经支付工资29500元，繁花世金公司还应当支付其2016年3月10日至10月期间工资46068元。关于张洋2016年11月的工资问题，繁花世金公司未提供证据证明张洋的考勤情况以及双方的劳动关系解除时间，故对张洋关于其在繁花世金公司坐班工作至2016年11月初，之后执行不定时工作制至2016年11月18日，之后繁花世金公司又安排其放假至2016年11月26日的主张，法院予以采信。根据相关规定，用人单位安排劳动者休假，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，故对张洋2016年11月1日至11月26日的工资，法院按月工资标准10000元予以核算，经核算，上述期间工资数额为8735.63元。故对张洋要求支付2016年3月10日至11月26日期间工资的诉讼请求，合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于双方劳动关系解除的时间和原因，张洋陈述2016年11月26日繁花世金公司实际负责人陆彤给其发微信让其另找工作，繁花世金公司属于违法解除劳动关系，并提交了与“陆蹊的咖啡馆儿”的微信聊天记录，该聊天记录显示“陆蹊的咖啡馆儿”2016年11月26日通知张洋因公司经营不好，双方解除劳动关系，尽管在仲裁审理期间，张洋陈述“陆蹊的咖啡馆儿”即为陆彤，繁花世金公司不认可该微信记录的真实性，但本案审理期间繁花世金公司未出庭应诉，繁花世金公司也未提交证据反驳张洋的上述证据和主张，也未举证证明其公司与张洋之间劳动关系解除的原因和时间，故对张洋关于繁花世金公司于2016年11月26日违法与其解除劳动关系的主张，法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，繁花世金公司应向张洋支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，繁花世金公司应当支付张洋违法解除劳动关系经济赔偿金的数额为19142.86元。故对张洋要求繁花世金公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，合理部分，法院予以支持，过高部分法院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。繁花世金公司未提交证据证明其与张洋签订书面劳动合同，应当支付张洋未签订劳动合同双倍工资差额。经核算，繁花世金公司应当支付张洋2016年4月10日至11月26日未签订劳动合同双倍工资差额72632.18元，故对张洋要求繁花世金公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。
关于未休带薪年休假问题。根据张洋提交的社保缴费记录显示，2014年6月至2016年2月期间由北京海开倚源管理有限公司和北京承依源物业管理有限公司先后为其缴纳养老保险，不存在断缴情况，上述证据能够证明其在入职繁花世金公司之前曾经连续工作满12个月，其在繁花世金公司工作期间，繁花世金公司应当安排张洋休带薪年休假或者在未安排张洋休带薪年休假工资的情况支付张洋未休带薪年休假工资。经核算，张洋在繁花世金公司工作期间，可享受带薪年休假3天。但庭审中张洋陈述2016年11月19日至26日，繁花世金公司安排其放假，上述期间法院已按正常工资标准判决繁花世金公司支付张洋工资，可视为繁花世金公司于2016年11月19日至26日期间安排张洋休带薪年休假，故对张洋要求支付2016年3月10日至11月26日期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。
判决：一、北京繁花世金天然香料有限公司于判决生效后10日内支付张洋2016年3月10日至2016年11月26日期间的工资54803.63元。二、北京繁花世金天然香料有限公司于判决生效后10日内支付张洋未签订劳动合同双倍工资差额72632.18元；三、北京繁花世金天然香料有限公司于判决生效后10日内支付张洋违法解除劳动关系经济赔偿金19142.86元；四、驳回张洋的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，繁花世金公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉讼，本院依法缺席判决。张洋提交其个人所得税纳税信息查询记录，该证据显示2016年7月至10月期间，张洋工资个人所得税的扣缴义务人为繁花世金公司，申报收入额为3500元，应纳税0元。繁花世金公司在本案仲裁庭审中认可上述证据的真实性，本院对张洋提交的个人所得税纳税信息查询记录予以采信。该证据能够证明张洋与繁花世金公司之间存在劳动关系。对于张洋提交的其与陆彤核算确认工资数额的书面材料，繁花世金公司在仲裁庭审中表示认可陆彤签字的真实性，本院对该证据予以采信，结合陆彤为繁花世金公司的监事、原法定代表人与投资人之一，并且繁花世金公司并未提交任何证据证明张洋与陆彤之间存在雇佣或者其他经济往来关系，故本院据此采信张洋关于该材料即为其与繁花世金公司对其工资数额所进行的书面确认。繁花世金公司作为用人单位应当对劳动者的入职时间与离职时间承担举证证明责任，因其未能提供证据证明张洋的在职期间，故一审法院采信张洋在职期间的主张并依据张洋工资的书面确认材料，认定繁花世金公司应当支付张洋2016年3月10日至2016年11月26日期间的工资54803.63元并无不当，本院对此予以确认。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现繁花世金公司不能证明其与张洋签订过书面劳动合同，应当依法向张洋支付二倍工资差额，一审法院核算的上述差额并无不妥，本院应予维持。关于双方劳动关系的解除，张洋提交了2016年11月26日的微信通讯记录，主张陆彤作为繁花世金公司的实际负责人违法解除了双方之间的劳动关系，虽然在本案仲裁审理期间繁花世金公司不认可该微信记录的真实性，但繁花世金公司未能出庭应诉亦未提交相反证据反驳张洋的上述主张，并且繁花世金公司作为用人单位不能举证证明双方之间劳动关系解除的具体时间和原因，故一审法院采信张洋有关繁花世金公司于2016年11月26日违法解除劳动关系的主张并无不当。张洋请求繁花世金公司应向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金于法有据，应予支持。一审法院核算的赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。综上所述，繁花世金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京繁花世金天然香料有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王丰伦
审 判 员 杨志东
二〇一七年十一月二十七日
法官助理 马卫丰
书 记 员 沈茜雯