四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终319号
上诉人（原审原告）长宁县玛瑙煤矿，住所地长宁县硐底镇治平村。
法定代表人刘育中，总经理。
委托代理人王鉴秋，公司员工。
被上诉人（原审被告）王启富，男，生于1963年3月，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。
委托代理人梁永庆，长宁县硐底法律服务所法律工作者。
上诉人长宁县玛瑙煤矿因与被上诉人王启富劳动争议纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院（2015）长民初字第875号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，长宁县玛瑙煤矿系个人独资企业，主要业务范围是煤炭采掘、销售。2009年，王启富被招进长宁县玛瑙煤矿工作，主要从事煤炭掘进。同时，双方签订了劳动合同，长宁县玛瑙煤矿也为王启富购买了工伤保险。王启富的工资报酬按照掘进工作量进行计算，受伤前一个月平均工资5000元左右。工资的支付方式为长宁县玛瑙煤矿将工资支付给每个矿班的班长，再由矿班班长将工资报酬支付给职工。2014年4月9日21时许，王启富在长宁县玛瑙煤矿矿下作业时，被放炮后掉下的石头砸伤，当即被送往宜宾市第二人民医院住院治疗，诊断为：右侧上颌骨骨折、上唇裂伤伴重度污染、上下颌牙槽骨骨折、双上肢软组织钝伤、右上肢神经损伤、轻型颅脑损伤。王启富在宜宾市第二人民医院实际住院治疗35天后于2014年5月14日好转出院，长宁县玛瑙煤矿垫付了全部医疗费用。王启富出院之后，又到宜宾市第二人民医院安装牙齿，产生医疗费15000元。该笔安装牙齿的医疗费用，长宁县玛瑙煤矿为王启富垫付了部分，但在庭审中长宁县玛瑙煤矿表示垫付的部分费用不在本案中一并处理。2014年9月14日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社认字（2014）2340号认定工伤决定书，认定王启富在本次事故中受到的伤害系工伤。2014年10月29日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2014）10—1613号工伤伤残程度鉴定，认定王启富系八级伤残。之后，双方就工伤赔偿事宜不能达成一致协议，王启富向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。2015年2月5日，长宁县人事争议仲裁委员会作出长劳仲案（2015）3号仲裁裁决书，长宁县人事争议仲裁委员会认为王启富应享受的工伤保险待遇和医疗费应予以支持。于是，长宁县人事争议仲裁委员会作出了如下裁决：“一、长宁县玛瑙煤矿支付王启富住院伙食补助费525元、安牙医疗费15000元、停工留薪期工资33333元、交通费500元，小计49358元；二、长宁县玛瑙煤矿支付王启富一次性伤残补助金35453元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金83798元，小计119251元；三、驳回王启富的其他仲裁请求”。长宁县玛瑙煤矿对该裁决结果不服，向一审法院提起诉讼。
长宁县玛瑙煤矿原审诉讼请求：要求王启富的工资按照统筹地区职工平均工资2895元计算，王启富的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费、停工留薪待遇、交通费等由社保支付承担。
一审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，王启富因工受伤构成八级伤残，本人提出与长宁县玛瑙煤矿解除劳动合，王启富应当享受工伤保险待遇。但，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合王启富向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁的申请，用人单位即长宁县玛瑙煤矿应当承担的费用为王启富停工留薪期工资和一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据庭审查明的事实，王启富受伤前一个月平均工资5000元左右，因此王启富的停工留薪工资应按照5000元／月的标准计算，停工留薪期为203天，停工留薪期工资为33833元。对长劳人仲案（2015）3号仲裁裁决书中停工留薪期工资为33333元，双方当事人均未对此提出异议，其不违反法律的规定，一审法院予以尊重，王启富的停工留薪期工资仍按33333元计算。长宁县玛瑙煤矿要求王启富的工资按照统筹地区职工平均工资2895元计算，但长宁县玛瑙煤矿不能提供王启富的工资表证明王启富每月的收入情况，因此，对于长宁县玛瑙煤矿的诉讼主张，一审法院不予支持。2014年8月12日，宜宾市人力资源和社会保障局下发的宜人社函（2014）238号文件，文件规定了2014年的社会保险相关计算基数，其中2013年宜宾市职工的平均工资为38674元，即3223元／月。因此，王启富的一次性伤残就业补助金应按照统筹地区工资标准3223元／月计算，计算18个月，一次性伤残就业补助金为58014元。上述两项费用合计为91347元。王启富应当享受的其余费用应当在工伤保险基金中支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、长宁县玛瑙煤矿在判决生效后十日内支付王启富应享受的由用人单位承担的工伤待遇91347元；二、驳回长宁县玛瑙煤矿的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由长宁县玛瑙煤矿负担。
一审宣判后，原审原告长宁县玛瑙煤矿不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。其主要理由：一、原判认定被上诉人王启富受伤前月平均工资为5000元与事实不符。根据当地行业惯例，煤矿对井下工人不直接进行管理，而是以班为单位，实行计件工资。井下工人的工资支付方式都是煤矿将工资支付给每个班班长，再由班长自行计算和发放给工人，相关数据不由煤矿掌握。故上诉人无法提供被上诉人实领工资数据，被上诉人工资标准应该按照统筹地区职工平均工资标准计算。二、被上诉人受伤住院治疗35天后住院，其停工留薪期应为35天，一审法院认定203天存在错误。
被上诉人王启富答辩认为，上诉人无法提供工资表责任在于自身，被上诉人的工资标准是根据仲裁时职工证人证言确定的，应该予以支持；被上诉人受伤到评残总计203天，其停工留薪期按照203天计算符合法律规定。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人未向本院提交新证据，本院对一审查明的事实依法予以确认。
本院认为，关于被上诉人王启富受伤前月平均工资标准如何确定的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存备查是用人单位应当承担的一项法定义务，该义务不因任何事由而免除。因此，上诉人长宁县玛瑙煤矿以其采用行业惯例的工资支付方式为由主张其无法提供工资表的正当性，于法无据，本院不予采纳。在上诉人长宁县玛瑙煤矿无法提供工资表证明被上诉人王启富工资标准的情况下，一审法院根据被上诉人王启富申请所在班组班长、工友作证的证人证言，认定被上诉人王启富的月平均工资为5000元符合举证分配规则，本院予以确认。关于一审认定停工留薪期天数是否恰当的问题。上诉人长宁县玛瑙煤矿一审仅针对仲裁认定的王启富工资标准和部分费用支付责任主体提起诉讼，并未对停工留薪期天数提起诉讼。另外，上诉人长宁县玛瑙煤矿一、二审也未提供任何证据证明被上诉人王启富存在出院后故意拖延评残时间的情形。一审法院将停工留薪期计算至评残前一日符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院予以确认。综上，上诉人长宁县玛瑙煤矿的上诉请求和理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长宁县玛瑙煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
代理审判员 聂华竟
代理审判员 王 春
二〇一六年四月八日
书 记 员 陈 曦