广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法厚民一初字第1198号
原告：胡必胜，男，汉族，住湖北省蕲春县。
被告：东莞力凯鞋业制造有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：廖俊荣，该公司董事长。
委托代理人：陈李康，广东君谋律师事务所律师。
原告胡必胜诉被告东莞力凯鞋业制造有限公司（以下简称力凯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月1日受理后，依法由代理审判员叶汉光适用简易程序独任审理，于2013年7月26日公开开庭进行了审理。原告胡必胜、被告力凯公司的委托代理人陈李康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡必胜诉称：胡必胜于2010年6月3日入职力凯公司，入职时填写入职登记表并签订书面劳动合同，合同期限为2010年6月3日至2013年12月31日止。入职时，力凯公司的招工人员口头告知胡必胜每月工资为2，300元，但该工资标准没有形成书面协议，亦未载入劳动合同。入职以来，胡必胜兢兢业业，服从工作安排，每月工作26天，每天上班时间为早上8点至12点，下午1点30分至5点30分，晚上加班6点30分至12点，甚至有时通宵达旦，只休息一两个小时，又投入第二天的工作当中。每天超长的工作时间给胡必胜造成了巨大的伤害，但力凯公司未依法足额支付加班费，也未给胡必胜购买社保。胡必胜多次协商，直到2011年4月力凯公司才为胡必胜购买部分社保，且仍未足额购买。胡必胜要求力凯公司足额购买社保被拒绝。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金20，000元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告力凯公司辩称：胡必胜为主动辞职，而且不存在其所称的超额加班，不足额支付工资等情况。胡必胜的工资已经全部支付完毕，力凯公司也已为胡必胜购买了社保，因此，不存在其所称的被迫离职的情形。胡必胜的辞职原因是其所写的家里有事自愿辞职。因此，胡必胜的诉请没有法律和事实依据。
经审理查明：
一、胡必胜入职、离职时间：双方一致确认胡必胜于2010年6月3日入职，于2013年2月1日主动离职。
二、胡必胜工作岗位：万能组员工。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2010年6月3日起至2013年12月31日止。
四、胡必胜工资支付情况：庭审中，胡必胜确认其底薪为1，100元／月。力凯公司提交薪资单拟证明胡必胜的工资支付情况。胡必胜主张薪资单上部分签名不能确定是不是其本人所签，经本院释明后，胡必胜仍不能作出明确陈述，但其确认薪资单上的记载基本符合事实。因此，本院依法采纳力凯公司提交的薪资单。根据该薪资单记载，胡必胜离职前12个月各月的加班时间及加班费收入情况如下：
时间工作日加班
单位：小时周末加班
单位：小时工作日加班费
单位：元周末加班费
单位：元2012年2月2136199.08455.042012年3月2236208.56455.042012年4月2036189.6455.042012年5月2236208.56455.042012年6月2045189.6568.82012年7月2236208.56455.042012年8月2336218.04455.042012年9月1437.5132.724742012年10月2439227.52492.962012年11月3444322.32556.162012年12月82675.84328.642013年1月9985.32113.76五、胡必胜的离职原因：胡必胜主张其离职原因为力凯公司没有足额支付其在职期间工资、未为其购买社保并且不为其提供劳动条件而导致其被迫离职。力凯公司对此不予确认，主张胡必胜的离职原因为自愿离职。力凯公司提交辞职单、解除／终止劳动合同证明书为证。辞职单上记载胡必胜辞职理由为“因有事回家”，并有“胡必胜”字样签名；解除／终止劳动合同证明书上记载解除／终止理由为“因有事回家本人自愿解除劳动合同”，并有“胡必胜”字样签名及捺印。胡必胜确认上述辞职单、证明书上签名及离职理由均为其本人书写，但主张其是在被逼迫的情况下书写的。但胡必胜未向本院提交证据证明其填写上述辞职单、证明书时为被逼迫或有其他人身自由受限制的情况，且其在庭审中确认其是在力凯公司人事办公室领取该辞职单、证明书表格，并参照人事办公室桌子上的模板填写，填写时人事部门的工作人员在上班，没有人在其身边盯着其填写。
六、胡必胜的社保购买情况：力凯公司已为胡必胜购买社保。
七、仲裁请求：胡必胜申请劳动仲裁，要求力凯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20，000元。
八、仲裁裁决结果：一、确认胡必胜与力凯公司之间的劳动关系已解除；二、驳回胡必胜在申诉中提出的所有申诉请求。
九、需要说明的其他事项：
力凯公司在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内向法院提起诉讼。力凯公司对胡必胜提交的证据均确认真实。胡必胜对力凯公司提交的参加社保意见征求表、考勤表不确认真实性；对薪资单表示记不清是不是其的签名，但确认其上的记载基本属实，经本院释明后仍不能作出明确答复；对辞职单、解除／终止劳动合同证明书主张是其在被胁迫的情况下签写；对劳动合同确认真实性。
胡必胜主张力凯公司为逼迫其自动离职，不为其提供劳动条件，不让其加班。但其确认其未上班期间力凯公司仍然按照底薪标准向其发放工资。力凯公司确认有给胡必胜放了7天假，并主张放假原因为年底没有订单，故在2012年12月6日左右放假。
以上事实，有原告胡必胜提交的社保局证明、养老保险个人账户对账单、劳动仲裁裁决书及送达回证，被告力凯公司提交的劳动合同、薪资单、考勤表、辞职单、解除／终止劳动合同证明书、参加社保意见征求表以及本案庭前调查笔录、一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方应当遵守相关的法律法规。对于胡必胜主张力凯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20，000元的诉请，本院不予支持，理由如下：
一、双方均确认胡必胜于2013年2月1日主动离职，胡必胜主张其离职原因为力凯公司没有足额支付其在职期间工资、未为其购买社保并且不为其提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因胡必胜为主动离职，故即使胡必胜所提出的主张成立，力凯公司也只需向胡必胜支付其被迫离职的经济补偿金，而非支付违法解除劳动关系的赔偿金；
二、如事实查明部分第四点所述，本院依法采纳力凯公司提交的薪资单。胡必胜确认其底薪为1，100元／月，故其小时工资为：1，100元／月÷（8小时×21.75天／月）=6.32元／小时。故其工作日加班的加班费应为：6.32元／小时×工作日加班时长×150%；周末加班的加班费应为：6.32元／小时×周末加班时长×200%。根据薪资单的记载计算得出，力凯公司已足额支付胡必胜各月加班费。因此，胡必胜称因力凯公司未足额支付其在职期间工资而导致其被迫离职的主张并不成立。
三、胡必胜主张力凯公司未为其购买社保，但根据其所提交的社保局所出具的证明及养老保险个人账户对账单记载，力凯公司已为胡必胜购买社保，且薪资单亦记载胡必胜每月工资扣款事由中存在社保费一栏。因此，对于胡必胜称因力凯公司未为其购买社保而导致其被迫离职的主张亦不成立。
四、胡必胜主张力凯公司未提供劳动条件，但其确认未上班期间力凯公司仍然按照底薪标准向其发放工资。力凯公司确认有给胡必胜放了7天假，并主张放假原因为年底没有订单，故在2012年12月6日左右放假。力凯公司的陈述并不有违一般常理，且力凯公司在胡必胜没有提供劳动的情况下仍然按双方约定的工资标准支付其放假期间工资，显然不存在不提供劳动条件的故意。至于胡必胜主张力凯公司不安排其加班，双方仅约定胡必胜每天工作8小时，每周工作5天，如需加班则支付加班费。力凯公司已按照劳动合同的约定安排胡必胜工作，并无义务必须安排其加班。因此，对于胡必胜称力凯公司不为其提供劳动条件导致其被迫离职的主张本院不予采纳。
五、力凯公司提交辞职单、解除／终止劳动合同证明书拟证明胡必胜离职原因。胡必胜主张其是在被胁迫的情况下签写该辞职单和解除／终止劳动合同证明书，但根据其所陈述的签写情况，并不存在被胁迫或人身自由受限制的情形，且胡必胜未向本院提交任何证据证明有被胁迫等情况存在，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故本院对胡必胜的上述主张不予采纳。胡必胜自行填写辞职单和解除／终止劳动合同证明书，对解除劳动关系原因均填写为有事回家，本院对此予以确认，认定胡必胜离职原因为其因个人原因主动辞职。
由上，胡必胜所主张其属被迫离职的理由均不成立，且其自行填写辞职单和解除／终止劳动合同证明书，载明离职原因为有事回家。因胡必胜的离职原因为其因个人原因主动提出辞职，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿金的范围，亦不属于该法第八十七条所规定的支付违法解除劳动关系的赔偿金的范围，故对于胡必胜主张力凯公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金20，000元的诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第八条第一款、第六十六条、第七十四条、第七十六条的规定，判决如下：
一、确认原告胡必胜与被告东莞力凯鞋业制造有限公司之间的劳动关系已经解除；
二、驳回原告胡必胜的诉讼请求。
本案诉讼费用5元，由原告胡必胜承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 叶汉光
二〇一三年七月二十六日
书 记 员 毛宇翔