上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第1515号
上诉人（原审原告）东意科恩物业管理（上海）有限公司。
法定代表人陈田城。
委托代理人毛万国，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人谢立嘉，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王赐伟。
委托代理人张玉霞，上海申浩律师事务所律师。
委托代理人钱力宏，上海申浩律师事务所律师。
上诉人东意科恩物业管理（上海）有限公司（以下简称东意科恩公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第2583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，王赐伟于2005年6月1日进入东意科恩公司工作，双方最后一份劳动合同期限为2011年5月1日至2014年4月30日。2014年4月30日，东意科恩公司向王赐伟出具一份终止合同通知书，通知书载明：“王赐伟先生／小姐：你与公司的合同将于2014年4月30日终止，我们非常感谢您为公司所付出的努力。请您根据部门安排，在最后一段时间里继续做好本职工作，顺利办好各项工作移交，并于2014年4月30日__时持下列物品前来公司行政人事部办理相关退工手续。……”
原审法院另查明，王赐伟终止劳动合同前12个月的平均工资为人民币（以下币种均为人民币）2，220元；2013年5月至2013年10月王赐伟夜班共计60天；王赐伟未休年休假2013年为10天、2014年经折算后为3天，双方同意按照2，020元作为年休假折算工资的计算基数；王赐伟社保累积缴费年限为11年。
2014年5月7日，王赐伟向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东意科恩公司：一、支付终止劳动合同的经济补偿金14，950元；二、支付2013年5月至2013年10月的夜班津贴312.80元；三、支付2013年及2014年年休假折算工资共计2，961元；四、赔偿2014年5月16日至6月5日因延误办理退工手续造成的失业救济金损失1，853.79元。2014年6月16日，该仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第505号裁决书，裁决：一、东意科恩公司支付王赐伟终止劳动合同的经济补偿金14，430元；二、东意科恩公司支付王赐伟2013年5月至2013年10月的夜班津贴204元；三、东意科恩公司支付王赐伟2013年及2014年年休假折算工资2，414.71元；四、东意科恩公司赔偿王赐伟2014年5月16日至6月5日因延迟办理退工手续造成的失业救济金损失819元。东意科恩公司不服，向原审法院起诉，请求判令：1、不予支付王赐伟终止劳动合同经济补偿金14，430元；2、不予支付王赐伟2013年5月至2013年10月的夜班津贴204元；3、不予支付王赐伟2013年及2014年年休假折算工资2，414.71元；4、不予支付王赐伟2014年5月16日至6月5日因迟延办理退工手续造成的失业救济金损失819元。
原审审理中，东意科恩公司主张2014年4月30日曾口头通知王赐伟领取劳动手册及退工单，之后，又电话通知过王赐伟数次，但王赐伟未及时领取，因此迟延领取劳动手册和退工单的责任在王赐伟自己。对此，王赐伟辩称，事实经过是：2014年4月30日下午，东意科恩公司将终止合同通知书交给王赐伟，通知书给王赐伟的时候并未敲章，是应王赐伟要求才敲的章。王赐伟当时就向东意科恩公司提出支付经济补偿，东意科恩公司说什么都没有，你想要求什么，就去仲裁，从未提及劳动手册和退工单的事情。之后，东意科恩公司也未打过电话通知王赐伟领取。
原审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，双方劳动合同到期终止，根据相关法律规定，用人单位应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限从2008年1月1日起计算。结合本案双方确认王赐伟于2005年6月1日入职，2014年4月30日双方劳动合同终止，王赐伟终止劳动合同前12个月的平均工资为2，220元，故原审法院认定东意科恩公司应支付王赐伟终止劳动合同的经济补偿金14，430元（2，220元×6.5个月）。东意科恩公司、王赐伟确认2013年5月至2013年10月王赐伟夜班共计60天，故原审法院认定东意科恩公司应按本市夜班津贴3.40元／天的标准支付王赐伟2013年5月至2013年10月的夜班津贴共计204元。东意科恩公司、王赐伟确认王赐伟2013年未休年休假为10天，2014年经折算后为3天，并同意按照2，020元作为年休假折算工资的计算基数，故东意科恩公司应支付王赐伟2013年及2014年未休年休假折算工资共计2，414.71元（2，020元÷21.75×13天×200%）。东意科恩公司作为用人单位，应当按照相关劳动法律的规定，在终止劳动合同时出具终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方劳动合同于2014年4月30日终止，东意科恩公司理应在2014年5月15日前为王赐伟办妥退工手续。但东意科恩公司于2014年6月5日才将劳动手册及退工单交给王赐伟，虽然东意科恩公司主张曾口头通知王赐伟来领取劳动手册及退工单，后来又电话通知过数次，但王赐伟对此予以否认，东意科恩公司又未提供其他证据予以证明，故对东意科恩公司的该项主张，不予采信。因此，东意科恩公司应对王赐伟2014年5月16至2014年6月5日期间的迟延办理退工承担赔偿责任。赔偿标准按照同期领取失业保险金的标准计算，结合王赐伟的工作年限和缴纳社保的情况，东意科恩公司应支付王赐伟2014年5月16日至2014年6月5日期间迟延办理退工损失806.90元（1，170元÷21.75×15天）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款的规定，判决：一、东意科恩公司应于判决生效之日起十日内支付王赐伟劳动合同期满终止的经济补偿金14，430元；二、东意科恩公司应于判决生效之日起十日内支付王赐伟2013年5月至2013年10月的夜班津贴204元；三、东意科恩公司应于判决生效之日起十日内支付王赐伟2013年及2014年未休年休假折算工资2，414.71元；四、东意科恩公司应于判决生效之日起十日内支付王赐伟2014年5月16日至2014年6月5日期间迟延办理退工损失806.90元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人东意科恩公司不服，向本院提起上诉称：王赐伟系劳动合同期满主动申请离职不再续约的，东意科恩公司已经按照要求为其办理退工手续，出具了退工单，并多次联系王赐伟到东意科恩公司处办理善后事宜，王赐伟一直拒不到东意科恩公司处办理，迟延领取劳动手册的责任完全在王赐伟自己。原审判决与本案事实不符，没有事实依据。故请求撤销原审判决。
被上诉人王赐伟辩称：不同意东意科恩公司的上诉请求，对其上诉理由不予认可，东意科恩公司没有让王赐伟去办退工手续，且直接开的退工单。要求维持原审判决。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从本案查明的事实和证据来看，东意科恩公司称曾口头和电话通知王赐伟领取劳动手册和退工单，但王赐伟对此予以否认，东意科恩公司在本案审理期间仍未提供确实、充分的证据证明其主张，故其认为不应赔偿迟延办理退工手续损失的请求本院不予采纳。同时，东意科恩公司对原审判决的其他事项提起上诉的事实和法律依据不足，本院亦不予采信。综上，东意科恩公司要求撤销原审判决的上诉请求，本院不予支持。原审判决在认定事实和适用法律方面是正确的。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人东意科恩物业管理（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 虞恒龄
审判员 张 松
审判员 顾继红
二〇一四年十二月十日
书记员 肖 英
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……