天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第0278号
上诉人（原审原告）天津恒益半岛酒店管理有限公司，住所地天津市和平区新华路1、3、5号；多伦道23、25号；佳木斯道18号一层107。
法定代表人胡益军，董事长。
委托代理人刘××，该公司职员。
被上诉人（原审被告）张骅。
委托代理人张××（系被上诉人之妻），无职业。
上诉人天津恒益半岛酒店管理有限公司与被上诉人张骅因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一重字第0017号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津恒益半岛酒店管理有限公司的委托代理人刘××，被上诉人张骅的委托代理人张××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张骅于2012年8月20日入职天津恒益半岛酒店管理有限公司，任保安部经理。约定试用期2个月，工资4800元，转正工资6000元。在职期间双方未签订劳动合同。
天津恒益半岛酒店管理有限公司每月15日发放工资，发放上一个自然月工资，2013年1月起，每月5日发放工资，发上一个月21日至本月20日工资。天津恒益半岛酒店管理有限公司最后一次发放张骅工资为2013年1月7日。张骅2012年9月工资2086元、10月工资5180元，11月工资4727元，12月工资5682元，2013年1月工资1772.07元。
根据张骅提供的离职通知单记载，张骅自离职时有19.5天加班，天津恒益半岛酒店管理有限公司未提供证据证明已支付加班费。
张骅在职期间，天津恒益半岛酒店管理有限公司发生两起工程用电缆盗窃事件，第一次被巡视保安员发现后未丢失，保安部以书面形式向天津恒益半岛酒店管理有限公司做出汇报，要求将电缆移至安全地区，后经理批复保安部多加留意。几天后又发生电缆丢失。张骅于2013年1月7日离职，张骅提供的离职通知单上注明，在职期间工作表现未能达到酒店要求、标准，劝退，未涉及电缆丢失问题。天津恒益半岛酒店管理有限公司提供一份《关于电缆被盗事件处理报告》，没有注明落款及时间，未提供处理结果及依据。
张骅离职后申请劳动争议仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月17日以津和劳仲案字（2013）第73号仲裁裁决书裁决：1、天津恒益半岛酒店管理有限公司支付张骅2012年12月至2013年1月7日工资7103.45元；2、天津恒益半岛酒店管理有限公司支付张骅未签订劳动合同的双倍工资19417.74元；3、天津恒益半岛酒店管理有限公司支付张骅解除劳动合同代通知金6000元及解除劳动合同经济补偿金2700元；4、天津恒益半岛酒店管理有限公司支付张骅休息日加班费8717.24元；5、驳回张骅其他仲裁请求。天津恒益半岛酒店管理有限公司不服裁决，起诉至法院，请求判令：1、天津恒益半岛酒店管理有限公司不支付张骅未签订劳动合同的双倍工资；2、天津恒益半岛酒店管理有限公司不支付张骅2012年12月至2013年1月7日的工资；3、天津恒益半岛酒店管理有限公司不支付张骅经济补偿金及代通知金；4、天津恒益半岛酒店管理有限公司不支付张骅加班费。
原审法院另查明，本案发回重审后，天津恒益半岛酒店管理有限公司向法院提交新证据，即双方签订的劳动合同复印件1份，没有签订时间。对于该份劳动合同原件，天津恒益半岛酒店管理有限公司表示公司没有保存，复印件是从和平区劳动和社会保障局取得，原件在该局保存，但不能说明在该局哪个具体部门保存。张骅对此证据不予认可。经向和平区劳动和社会保障局调查核实，答复为不为企业保存劳动合同。
原审法院认为，天津恒益半岛酒店管理有限公司录用张骅到其单位工作，双方应按照法律规定签订劳动合同。天津恒益半岛酒店管理有限公司不能证明双方未签订劳动合同是由于张骅原因所致，应支付张骅未签订劳动合同的双倍工资19417.74元（5180元÷21.75天×8天＋4727元＋5682元＋7103.45元）。天津恒益半岛酒店管理有限公司提出双方签订过劳动合同，不应支付双倍工资的请求，为此提供了劳动合同复印件，未能提供原件，张骅不予认可。根据法律规定，上述证据没有证明效力，本院不予采信。张骅月工资6000元，天津恒益半岛酒店管理有限公司于2013年1月7日支付张骅2012年12月工资1772.07元，但天津恒益半岛酒店管理有限公司未提供扣款的依据，张骅于2013年1月7日离职，天津恒益半岛酒店管理有限公司应支付张骅2012年12月至2013年1月7日的工资5331.38元（6000元-1772.07元＋6000元÷21.75天×4天）。
根据张骅提供的离职通知单记载，张骅自离职时有19.5天加班，天津恒益半岛酒店管理有限公司未提供证据证明已支付加班费。应支付张骅休息日加班费9544.83元（4800元÷21.75天×11天×2倍＋6000元÷21.75天×8.5天×2倍）。
天津恒益半岛酒店管理有限公司以张骅工作表现未达到酒店标准为由对张骅劝退，张骅同意离职，应视为双方协商解除劳动合同，天津恒益半岛酒店管理有限公司应支付张骅代通知金6000元及经济补偿金2700元［（4800元×2个月＋6000元×2个月）÷4个月÷2］。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第四项的规定，判决：一、驳回天津恒益半岛酒店管理有限公司全部诉讼请求；二、自判决生效之日起十五日内，天津恒益半岛酒店管理有限公司支付张骅休息日加班费9544.83元；三、自判决生效之日起十五日内，天津恒益半岛酒店管理有限公司支付张骅2012年12月至2013年1月7日的工资5331.38元；四、自判决生效之日起十五日内，天津恒益半岛酒店管理有限公司给付张骅未签订劳动合同双倍工资19417.74元；五、自判决生效之日起十五日内，天津恒益半岛酒店管理有限公司支付张骅解除劳动合同代通知金6000元及解除劳动合同经济补偿金2700元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，由天津恒益半岛酒店管理有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人天津恒益半岛酒店管理有限公司不服，向本院提起上诉认为，1、双方签订过劳动合同，我公司提供了从和平区劳动社保局调取的张骅原始劳动合同复印件，不同意双倍工资的赔偿；2、张骅加班费的问题，已经通过补休和假期申请对加班补齐了；3、工资同意给，但是双方数额有争议，张骅在职期间有失职问题，曾有扣工资的纪录；4、张骅是个人原因辞职，所以不存在赔偿金和代通知金的问题。综上，请求二审法院判令：一、撤销天津市和平区人民法院（2013）和民一重字第0017号民事判决，支持上诉人的原审诉讼请求；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人张骅辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于天津恒益半岛酒店管理有限公司主张的双方签有劳动合同一节，未提供有效证据予以证明，本院难予采信，故应支付张骅未签订劳动合同的双倍工资。天津恒益半岛酒店管理有限公司上诉主张不同意支付张骅加班费的问题，根据张骅提供的离职通知单记载，张骅自离职时有19.5天加班，天津恒益半岛酒店管理有限公司未提供证据证明已支付加班费，且亦未提供已经通过补休和假期补齐加班费的有效证据，对该主张，本院不予支持。关于天津恒益半岛酒店管理有限公司认为张骅在职期间因失职扣工资，故不同意支付张骅2012年12月至2013年1月7日的工资，但天津恒益半岛酒店管理有限公司未提供扣款的事实依据，对此项上诉主张，本院不予支持。另，天津恒益半岛酒店管理有限公司以张骅工作表现未达到酒店标准为由对张骅劝退，张骅同意离职，应视为双方协商解除劳动合同的上诉理由，缺乏事实和法理依据，本院不予采信，天津恒益半岛酒店管理有限公司应依法支付张骅代通知金及经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津恒益半岛酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 刘剑腾
代理审判员 张炳正
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 刘学荣
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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