河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫10民终1029号
上诉人（原审被告）今麦郎食品（许昌）有限公司，住所地许昌县。
法定代表人范现国，系该公司执行董事。
委托代理人李震，（许昌）有限公司职工宿舍，系该公司员工。
委托代理人张立胜，1982年12月18日，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）吴巧荣，女，1963年11月22日生，汉族。
委托代理人张英利，河南天苑律师事务所律师。
上诉人今麦郎食品（许昌）有限公司（以下简称今麦郎公司）因与被上诉人吴巧荣劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌县人民法院（2015）许县民一初字第222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人今麦郎公司的委托代理人李震、张立胜，被上诉人吴巧荣的委托代理人张英利均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，吴巧荣自2004年6月23日起在今麦郎公司处工作。2004年6月23日，吴巧荣与河北华龙食品集团有限公司签订为期三年的劳动合同书，作为其第一份劳动合同；2007年6月23日，吴巧荣与河北华龙集团许昌食品有限公司签订为期三年的续订劳动合同书，作为前一合同的附件一；2013年7月29日，双方签订为期一年的劳务协议；2014年7月26日，双方再次签订为期一年的劳务协议，合同终止日期为2015年7月26日。2014年7月28日，今麦郎公司通知吴巧荣不再到今麦郎公司处工作。2015年4月10日，吴巧荣向许昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月10日，许昌县劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2015）第9号不予受理通知书，以“申请人已达法定退休年龄，不属于劳动法的调整范畴”为由，决定不予受理。今麦郎公司未向社保机构交纳吴巧荣的企业职工基本养老保险。2013年许昌市职工平均工资为3001.83元／月。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于吴巧荣要求与今麦郎公司解除劳动关系问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，本案中，今麦郎公司未为吴巧荣缴纳社会保险费，故对于吴巧荣要求与今麦郎公司解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。2、对吴巧荣请求判令今麦郎公司为其补办社会基本养老、医疗和失业保险问题。依据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险的补办及缴纳属行政法规规定的强制交纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，吴巧荣可通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式解决，故对吴巧荣的该诉求，不做处理。3、对吴巧荣所诉经济补偿金问题。用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。我国《劳动合同法》于2008年1月1日生效施行，依据该法第九十七条之规定，经济补偿年限应自2008年1月1日起开始计算。吴巧荣自2004年6月至2014年7月在今麦郎公司处工作，自2008年1月至2014年7月，共计六年零六个月。经济补偿金应以吴巧荣在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行计算，但吴巧荣未就其离职前十二个月的工资发放情况提供证据支持；民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则在劳动争议案件审理中仍适用，但在劳动者一方的举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜，本案中吴巧荣离职前一年的工资发放情况应由今麦郎公司存放，今麦郎公司未提供证据予以证明，且吴巧荣主张的赔偿标准1500元／月，未超出2013年许昌市职工平均工资标准，可作为今麦郎公司应支付吴巧荣经济补偿金的计算基数，即今麦郎公司应支付吴巧荣经济补偿金9750元（1500元／月6.5个月）。4、关于吴巧荣要求今麦郎公司支付因未与吴巧荣签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金问题。我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然吴巧荣自2004年6月起在今麦郎公司处工作，至2014年7月吴巧荣在今麦郎公司处工作满十年以上，今麦郎公司却未与吴巧荣签订无固定期限劳动合同，故今麦郎公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向劳动者每月支付二倍的工资。在今麦郎公司知道或者应当知道吴巧荣于2014年7月26日在今麦郎公司处工作已满十年的情况下，仍然与吴巧荣签订为期一年的劳务协议，违反了我国《劳动合同法》的规定，故今麦郎公司应当支付吴巧荣2014年7月份的双倍工资。本案中，吴巧荣主张的赔偿标准1500元／月未超出2013年许昌市职工平均工资标准，可作为今麦郎公司应支付吴巧荣双倍工资的赔偿基数，即今麦郎公司应支付原告因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，即1500元。判决：一、解除吴巧荣与今麦郎食品（许昌）有限公司之间的劳动关系；二、今麦郎食品（许昌）有限公司于本判决生效之日起五日内支付吴巧荣经济补偿金9750元；三、今麦郎食品（许昌）有限公司于本判决生效之日起五日内支付吴巧荣因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，即1500元；四、驳回吴巧荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由今麦郎食品（许昌）有限公司承担。
上诉人今麦郎公司上诉称，吴巧荣与邢台惠众劳务派遣有限公司签订的劳动合同，与今麦郎公司不存在劳动关系，法院应追加邢台惠众劳务派遣有限公司，遗漏当事人，应发回重审。吴巧荣起诉时已经年满50岁，双方劳动关系已经终止，依据《劳动合同实施条例》第二十一条，原审认定双方之间存在劳动关系、支持经济补偿金、支持未签订无固定期限劳动合同双倍工资错误。请求依法改判今麦郎公司不承担任何责任，诉讼费由吴巧荣承担。
被上诉人吴巧荣答辩称，原审事实清楚，适用法律正确，应予维持。
根据双方当事人上诉、答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点为，原审认定双方存在劳动关系并据此判决支付经济补偿金与双倍工资是否有事实和法律依据。
二审上诉人今麦郎公司提供新证据：劳动合同一份，证明吴巧荣与邢台惠众劳务派遣有限公司签订了劳动合同。
被上诉人吴巧荣质证认为，该合同签订于2013年3月1日，不属于新证据。
本院经审查认为，该合同未约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、支付工资方式、社会保险及福利待遇等应当具备条款，虽经双方签字盖章，但因缺乏合同实质要件，本院不予采信。
被上诉人吴巧荣未提供新证据。
二审查明事实与原审一致。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。本案中，吴巧荣虽然起诉时已达退休年龄，但没有开始依法享受基本养老保险待遇，双方之间劳动合同关系没有终止，故原审认定双方之间存在劳动关系正确。用人单位未依法缴纳社会保险，用人单位应当支付吴巧荣经济补偿金。劳动者在用人单位连续工作十年的，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资，吴巧荣符合上述规定，原审支持未签订无固定期限劳动合同的双倍工资正确。今麦郎公司提供的证据不能有效证明吴巧荣与邢台惠众劳务派遣有限公司存在劳动合同关系，不存在遗漏当事人情形，原审程序合法。综上，今麦郎公司上诉理由均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人今麦郎食品（许昌）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳利花
代理审判员 刘贺举
代理审判员 肖永强
二〇一六年七月十九日
书 记 员 张扬梵