安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0104民初4244号
原告：合肥百武西贸易有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区官亭路140号旺城大厦综合楼1908室，统一社会信用代码91340100563413909U（1-1）。
法定代表人：黄平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李益，安徽昊华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王良椿，安徽昊华律师事务所律师。
被告：张称观生，男，1977年8月3日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，
原告合肥百武西贸易有限公司（以下简称百武西公司）诉被告张称观生劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百武西公司的委托诉讼代理人王良椿、被告张称观生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告百武西公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告无需支付被告2017年1月1日至2月9日的工资7000元：2.判令确认原告无需支付被告2016年9月1日至10月31日期间延长工作时间工资800.47元，2016年1月5日至2017年2月9日期间休息日加班工资9409.6元及2016年法定休假日加班工资2091.03元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告与原告的劳动争议纠纷经广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年6月12日向原告送达穗越劳人仲案（2017）307号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年1月1日至2月19日的工资7000元，并支付2016年9月1日至10月31日期间延长工作时间工资800.47元，2016年1月5日至2017年2月9日期间休息日加班工资9409.66元，2016年法定休假日加班工资2091.03元。事实上，被告在2017年1月1日至2月9日期间并未正常上班，原告也已经足额支付相应工资。原告公司加班实行审批制度，被告在原告公司工作期间从未加班，其也没有提供任何证据证明其有加班事实。故原告认为仲裁裁决无事实和法律依据，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告张称观生辩称：1.原告提供的考勤表不属实，删除了周六的考勤记录。我提交的考勤汇总表，是原告的人事专员田思露、财务卞跃龙发送给我的；2.我从2016年1月5日进入原告处工作，当时未签订劳动合同。2016年3月，原告拿空白合同给我们签。后来我申请劳动仲裁，原告提供的劳动合同是拼接而成的，不是当时我本人签订的劳动合同。我的工资应是底薪4000元加计件，0.2元/件，而原告提供的劳动合同中工资是1895元。原告尚欠2017年1月、2月工资至今未付。
原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、员工管理规定、刷卡记录表、离职申请表、员工交接清单、文件资料移交清单、出勤证明，被告提交的工资表、银行流水单、研发二部信息一览表，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
原告提交的加班审批单、员工调休单，无法核实真实性，本院对其证明力不予确认。
被告提交的联合证明，出具人未到庭作证，本院无法核实证据的真实性，对其证明力不予确认。
被告提交的研发二部考勤汇总表，无法达到被告存在周六加班、延时加班的证明目的，本院对其证明力不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张称观生于2016年1月5日入职百武西公司，担任质检员，双方签订了书面劳动合同。
张称观生的实际工作地点为百武西公司广州办事处，实行指纹考勤，上下班各打卡一次。百武西公司的《员工管理规定》规定：“适用范围：百武西广州办事处全体员工。上下班时间：周一至周五上午9：00-12:00，下午13:00-18:00；因生产经营需要，员工加班，须提前填报《加班审批单》，经部门主管审核后，并报人事部门批准、备案后，方可加班，无《加班审批表》不视为加班”等。
2017年2月9日，张称观生提出离职申请，此后未再上班。2017年4月，百武西公司向张称观生转账支付工资205.34元。
2017年2月13日，张称观生以百武西公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2016年1月5日至2017年2月9日期间未签订劳动合同的额外一倍工资10000元；2.被申请人支付2016年1月5日至2017年2月9日期间休息日加班工资47816.092元；3.被申请人支付2016年9月1日至10月31日期间延长工作时间工资2758.62069元；4.被申请人支付2016年8天法定休假日加班工资6206.89655元；5.被申请人支付2017年1月1日至2月19日期间的工资7000元；6.确认双方在2016年1月5日至2017年2月9日期间存在劳动关系。2017年6月7日，该仲裁委员会作出裁决：一、确认双方在2016年1月5日至2017年2月9日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年1月1日至2月9日期间的工资7000元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2016年9月1日至10月31日期间延长工作时间工资800.47元、2016年1月5日至2017年2月9日期间休息日加班工资9409.66元、2016年法定休假日加班工资2091.03元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。百武西公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：2016年1月5日至2017年2月9日期间，张称观生与百武西公司之间存在合法有效的劳动关系的事实，本院予以确认。双方之间的劳动争议经广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，张称观生未在法定期间内就该仲裁裁决提起诉讼，应视为对上述仲裁裁决的认可。
百武西公司作为用人单位，对劳动者的薪资待遇负有举证责任。百武西公司未能举证证明张称观生的岗位工资为1500元/月及工资支付情况，故对张称观生主张的岗位工资为4000元/月、计件工资0.2元/件，本院予以认定。张称观生的2017年1月工资为5059.4元（4000元+5297件×0.2元/件），2017年2月工资为1728.8元（4000元/月÷21.75天×9天+368件×0.2元/件），合计6788.2元。扣除百武西公司已支付的205.34元，尚欠工资6582.9元未付。
劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。张称观生提交的考勤汇总表，不能反映并证明其存在延时加班、周六加班、法定假日加班的事实。另，百武西公司的《员工管理规定》明确规定实行加班审批制度，张称观生亦认可见过该规定。百武西公司作为用人单位，提供的2016年1月至2017年2月考勤记录，与《员工管理规定》亦不矛盾。综上，张称观生主张存在加班事实并据此诉请百武西公司支付加班工资的诉请，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、2016年1月5日至2017年2月9日期间，张称观生与合肥百武西贸易有限公司之间存在合法有效的劳动关系；
二、合肥百武西贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付张称观生2017年1月、2月工资6582.9元；
三、驳回合肥百武西贸易有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥百武西贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一七年十月十九日
书记员 孟丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。