广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第470号
原告深圳市晟辉通达科技有限公司。
法定代表人程晓辉，该公司总经理。
委托代理人郭永辉，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
被告刘翠娥。
委托代理人田雪莲，广东诚公律师事务所律师。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六至九项、第十一项至第十四项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年9月12日。
二、员工工作岗位：普通员工。
三、签订书面劳动合同时间：未签订。
四、员工实际每月领取的工资数及工资标准：2013年9月至2014年1月每月领取的工资数（剔除餐补费用）分别为1658元、2385元、2445元、1785元、1140元，工资标准为出勤26天（每天8小时）的底薪1800元。
五、员工工作期间的出勤情况：原、被告双方对员工工资表中的出勤时间予以确认。
六、欠发被告2013年9月12日至2014年1月15日期间的加班工资差额2100.8元。
原、被告双方确认被告每月出勤26天（每天8小时）的底薪为1800元。经核算，原告支付被告在职期间的时薪为7.43元（1800元÷（21.75天×8小时＋4.25天×8小时×200%）］，该时薪低于同时期深圳市最低时薪标准（即9.20元）。故本院以深圳市最低工资标准核算被告2013年9月至2014年1月的工资。根据原告提交的工资表中显示的出勤时间，经核算，原告应支付被告2013年9月至2014年1月期间的工资（含加班工资）分别为：2013年9月为2003.元（16天×8小时×9.20元＋44.5小时×9.20元×150%＋11.5时×9.20元×200%）、2013年10月为3033.7元（21.75天×8小时×9.20元＋58.5小时×9.20元×150%＋4.25天×8小时×9.20元×200%）、2013年11月为3116.5元（21.75天×8小时×9.20元＋64.5小时×9.20元×150%＋4.25天×8小时×9.20元×200%）、2013年12月为2072.3元（18天×8小时×9.20元＋43.5小时×9.20元×150%＋8小时×9.20元×200%）、2014年1月为1288元（13天×8小时×9.20元＋24小时×9.20元×150%）。2013年9月至2014年1月被告每月领取的工资数（剔除餐补费用）分别为1658元、2385元、2445元、1785元、1140元。
综上，原告未足额支付被告2013年9月12日至2014年1月15日期间的加班工资差额为2100.8元［（2003.3元-1658元）＋（3033.7元-2385元）＋（3116.5元-2445元）＋（2072.3元-1785元）＋（1288元-1140元）］。
七、原告应支付被告2013年10月13日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：7500元。
原告主张无须支付被告2013年10月13日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7500元。
本院认为，原告确认与被告未签订书面劳动合同，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告自2013年9月12日入职原告处，正常工作至2014年1月15日，则原告应支付被告2013年10月12日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据2013年10月12日至2014年1月15日期间被告的实际应发工资数额进行核算，2013年10月12日至2014年1月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为8434元（1957.2元（2013年10月12日至2013年10月31日的工资数额）＋3116.5元＋2072.3元＋1288元］。仲裁裁决认定的原告应支付被告的未签订书面劳动合同二倍工资差额为7500元，被告未对该仲裁结果提起诉讼，故本院认定以仲裁裁决认定的7500元为准。
八、劳动关系解除或终止的时间与原因：2014年1月26日原告违法解除与被告的劳动关系。
原告主张其于2014年1月26日以被告自2014年1月19日起连续七天未来公司上班，也未履行任何请假手续，按被告自动离职处理，并提交通告一份用于证明。
被告主张，在被告的医疗期内，原告以被告自动离职为由将其解聘，但是被告已于2014年1月18日以书面形式向原告表明了生病住院的事实。
本院认为，被告自2014年1月16日至2014年1月23日因病住院。被告于2014年1月18日向原告提交了《代领条》让其丈夫代领工资，《代领条》载明“我因有病住院不能来厂上班，现急需用钱治病，烦请老板将我12月和1月份的工资标一标，现叫我老公莘某某前来领取。”原告亦确认知悉被告生病住院的事实。根据相关法律法规的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本院认定，在被告依法享有的医疗期内，原告在知悉被告患病住院不能上班的情形下，以被告自动离职处理的做法属于违法解除劳动关系。
九、劳动关系解除或终止前平均工资：2808.24元（根据被告离职前2013年9月至2014年1月实际每月应发工资进行核算）。
十、原告的工作年限：不足六个月。
十一、违法解除劳动关系的赔偿金：2500元。
根据本判决上述的认定，违法解除劳动关系的赔偿金为2808.24元（2808.24元×0.5个月×2倍），由于劳动仲裁时被告主张的违法解除劳动关系的赔偿金为2500元，因该金额未超出本院核算的标准，故本院认定违法解除劳动关系的赔偿金以仲裁裁决认定的2500元为准。
十二、原告应支付被告患病医疗期间的病假工资：588.8元。
被告自2014年1月16日至2014年1月23日因病住院。依据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病假工资，但不低于最低工资的百分之八十。因2014年1月26日原告按被告自动离职处理，故原告应支付被告2014年1月16日至2014年1月25日患病医疗期间的病假工资588.8元（9.20元×8小时×10天×80%）。
十三、原告应支付被告2014年1月16日至2014年1月23日住院期间的医疗费用3821.55元。
被告2014年1月16日至2014年1月23日住院期间的医疗费用总金额为4246.17元。本院认为，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。否则，原告应承担相应的法律责任。原告确认未为被告缴纳在职期间的相关社会保险。故，原告应承担未为被告缴纳社会保险导致其住院医疗费用不能得到社会保险经办机构核付的费用3821.55元（4246.17元×90%）。
十四、需要说明的其他事项：原告诉称被告主张律师费3066.04元没有事实及法律依据，故请求无须支付被告律师费3066.04元。
本院认为，关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的仲裁请求并未全部获得支持，仲裁委按劳动者请求成立部分占其全部请求的比例确定用人单位应支付的金额3066.04元符合相关规定，故原告的上述主张，没有法律依据，本院不予支持。
十五、申请仲裁时间：2014年4月16日。
十六、仲裁请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2013年10月12日至2014年1月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额7500元；2、被申请人支付申请人2014年1月16日至2014年1月23日住院期间及出院后所有治疗费用7610.27元；3、被申请人支付申请人2014年1月16日至2014年1月26日病假期间工资5000元；4、被申请人支付申请人2013年9月12日至2014年3月14日期间的社会保险费；5、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金2500元；6、被申请人支付申请人2013年9月12日至2014年1月18日期间未足额支付的加班工资2662元；7、被申请人支付申请人律师费5000元。
十七、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年10月13日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7500元；2、被申请人支付申请人2013年9月12日至2014年1月15日期间的加班工资差额2100.8元；3、被申请人支付申请人2014年1月16日至2014年1月25日患病医疗期工资588.8元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金2500元；5、被申请人支付申请人2014年1月16日至2014年1月23日住院期间医疗费用3821.55元；6、被申请人支付申请人律师代理费用3066.04元；7、驳回申请人的其他申请请求。
十八、诉讼请求：1、无需支付2013年10月13日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7500元；2、无需支付2013年9月12日至2014年1月15日期间的加班工资差额2100.8元；3、无需支付2014年1月16日至2014年1月25日患病医疗期工资588.8元；4、无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金2500元；5、被申请人支付申请人2014年1月16日至2014年1月23日住院期间医疗费用3821.55元；6、无需支付律师代理费用3066.04元；7、本案受理费由被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《深圳市社会医疗保险办法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市晟辉通达科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘翠娥2013年10月13日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7500元。
二、原告深圳市晟辉通达科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘翠娥2013年9月12日至2014年1月15日期间的加班工资差额2100.8元。
三、原告深圳市晟辉通达科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘翠娥违法解除劳动关系的赔偿金2500元。
四、原告深圳市晟辉通达科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘翠娥2014年1月16日至2014年1月25日患病医疗期病假工资588.8元。
五、原告深圳市晟辉通达科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘翠娥2014年1月16日至2014年1月23日住院期间医疗费用3821.55元。
六、原告深圳市晟辉通达科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘翠娥律师费3066.04元。
七、驳回原告的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行付款义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吕 亮
二〇一四年八月十二日
书 记 员 杨云华