山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄民初字第9546号原告:张冬梅，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人:李俊生，住山东省菏泽市牡丹区，系原告之夫。被告:青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司），住所地山东省青岛保税区。法定代表人:张宁，经理。原告张冬梅与被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张冬梅及其委托诉讼代理人李俊生到庭参加诉讼，被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。原告张冬梅向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告一次性伤残补助金47100元、一次性工伤医疗补助金47100元、一次性伤残就业补助金47100元、停工留薪期工资47100元、交通食宿后期医疗误工等费用36000元，共计224400元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告张冬梅系青岛德瑞升工贸有限公司员工。2012年10月25日16时许，在单位中控板车间磨板，被磨床碾压住左手，后至解放军四〇一医院就诊，诊断为：中指指尖离断（左），环指骨折伴有血管神经肌腱损伤（左），小指屈指肌腱断裂（左）。原告到青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁委作出的青保劳人仲案字[2015]第81号决定书不服，特提起诉讼。庭审过程中，原告将诉讼请求变更为：1.请求判决被告支付原告一次性伤残补助金53715元，一次性工伤医疗补助金53715元，一次性伤残就业补助金53715元，停工留薪期工资53715元，交通、食宿等费用19807元，后期医疗、诉讼、误工等费用18000元，共计252667元。被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）未到庭应诉，亦未向本院递交书面答辩状。经审理查明，青岛德瑞升工贸有限公司系于2001年7月24日在青岛保税区注册成立的具有独立企业法人资格的有限责任公司，并于2009年2月5日经工商行政部门核准将公司名称变更为青岛瑞平物流有限公司。2010年3月29日，青岛市工商行政管理局作出《撤销公司变更登记行政处理决定书》，公司原股东依据该决定书申请恢复原名称“青岛德瑞升工贸有限公司”，并申领了德瑞升公司新的营业执照。后因股东之间对于是否应当撤销变更发生争议，并自2010年开始进行行政诉讼，该案至今仍处在诉讼阶段。本案庭审时，私营企业登记信息查询结果显示：被告公司名称为“青岛瑞平物流有限公司”，法定代表人为张宁。原告张冬梅于2012年4月4日进入被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）工作。双方并未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2012年10月25日，原告在工作时受伤，被送往解放军四〇一医院救治，并以曹某某的名义办理了住院手续，2015年10月25日至同年11月15日共计住院21天，原告自认此期间的医疗费已由被告支付。原告所遭受的伤害经医院诊断为：“中指指尖离断（左），环指骨折伴有血管神经肌腱损伤（左），小指屈指肌腱断裂（左）”。2012年11月28日及同年12月19日,原告分两次进行了钢钉取出手术,共花费434元。2015年3月3日，原告所受之伤被认定为工伤，并于2015年8月4日由青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级、无生活自理障碍，原告花费劳动能力鉴定费用350元。2016年8月15日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定确认中指指尖离断再植等工伤部位的停工留薪期限为十二个月。关于原告在工作时遭受伤害前12个月的平均工资，原告称平均工资数额为3600元左右，但未提交相关证据加以证明。原告受伤后，被告并未解除与原告之间的劳动关系，原告亦未提交证据证明其向被告提出过解除劳动关系。原告主张被告为非法用工，具体理由为：1.被告没有与原告签订劳动合同，属于非法行为；2.被告故意隐瞒职工的知情权，未悬挂公司厂牌、厂名、地址等有关信息、不给职工发放正规的工资单；3.被告公司在原民事上诉状中第四、五条中称其自2012年未营业的陈述与事实上被告正常生产不符。原告请求法院按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定判令被告支付相关待遇。而该赔偿办法第二条明确规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受××的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”另查明，2015年9月9日，原告张冬梅以青岛德瑞升工贸有限公司为被申请人向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决被申请人支付申请人交通、食宿、后期医疗、误工等费用36000元，停工留薪期工资47100元，一次性伤残补助金47100元，一次性工伤医疗补助金47100元，一次性伤残就业补助金47100元，共计224400元。青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出青保劳人仲案字[2015]第81号决定书，认为被申请人不具备用人主体资格，故决定：对申请人张冬梅提出的仲裁请求不予受理。该决定书下发后，申请人张冬梅对此不服起诉至本院，即为本案。上述事实，有原告陈述、庭审笔录以及原告提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。本院认为，原告主张被告系非法用工，但因被告为依法登记成立的具有独立法人资格的企业，且原、被告之间已经被依法确认存在劳动关系，原告所受之伤也被认定为工伤，故原告不属于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条中所规定的非法用工单位伤亡人员，原告关于应当依据该办法之规定判令被告支付相关待遇的主张，本院不予采纳。2012年10月25日，原告张冬梅在被告公司工作时受伤,该伤残被青岛保税港区人力资源和社会保障局认定为工伤,并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级,无生活自理障碍，对此本院予以认可。现因被告未给原告投缴工伤保险,根据《工伤保险条例》第六十二条之规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故被告作为用人单位应依法向原告支付各项工伤保险待遇，具体包括:1.原告取钢钉所支出的医疗费用434元，依法应被告向原告支付;2.住院伙食补助费。《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字〔2011〕143号)第十条的规定，住院伙食补助费按照每天20元的标准核定。原告共计住院21天，此期间的住院伙食补助费420元(20元/天×21天)应由被告向原告支付。3.停工留薪期内工资待遇。因原告应当享受12个月（2012年10月25日至2013年10月24日）的停工留薪期，此期间的工资福利待遇不变。因原、被告均未提交有效证据证明原告因工作遭受事故伤害前的月平均工资标准，故参照2012年度及2013年度青岛市社平工资标准，被告应当向原告支付停工留薪期工资41804元（3117元/月×2个月＋3557元/月×10个月）；4.住院期间的护理费。原告主张住院期间由女儿进行护理，但未出具误工损失，故本院参照2012年度青岛市年社平工资37399元为标准，被告应当向原告支付住院期间的护理费2145.84元（37399元÷366天×21天）；5.劳动能力鉴定费。根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第十条的相关规定，劳动能力鉴定费应当从工伤保险基金支出，现因被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告预支的劳动能力鉴定费350元应当由被告向原告支付；6.一次性伤残补助金。被告的伤情被鉴定为伤残拾级,根据《工伤保险条例》第三十七条规定:“伤残十级的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资”。该条例第六十四条同时规定:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。”本院参照2012年度青岛市社平工资标准，被告应向原告支付一次性伤残补助金21819元（3117元/月×7个月）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁。本案原告出生于1963年10月28日，至2013年10月28日已达到法定退休年龄。故原、被告之间的劳动关系于2013年10月28日依法终止。根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条的相关规定:工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。此外，原告所主张的交通、食宿等费用，因缺乏法律依据，本院亦不予支持。被告不到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利，应承担相应的法律责任。综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条、第二十九条，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号），《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字〔2011〕143号)第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）于本判决生效之日起10日内向原告张冬梅支付医疗费434元；二、被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）于本判决生效之日起10日内向原告张冬梅支付住院伙食补助费420元；三、被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）于本判决生效之日起10日内向原告张冬梅支付停工留薪期工资41804元；四、被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）于本判决生效之日起10日内向原告张冬梅支付住院期间的护理费2145.84元；五、被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）于本判决生效之日起10日内向原告张冬梅支付劳动能力鉴定费350元；六、被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）于本判决生效之日起10日内向原告张冬梅支付一次性伤残补助金21819元；七、驳回原告张冬梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费900元，由被告青岛瑞平物流有限公司（原青岛德瑞升工贸有限公司）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起2年。审判长 薛 慧审判员 孙伟杰审判员 林海涛二〇一六年九月二十六日书记员 韩江龙