北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初18822号原告：北京东方饺子王餐饮有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-139室。法定代表人：马宏波，董事长。委托诉讼代理人：赵艺璇，北京市首信律师事务所律师。被告：李百香，女，1979年6月20日出生。委托诉讼代理人：安行宇，河北信正律师事务所律师。原告北京东方饺子王餐饮有限责任公司（以下简称东方饺子王公司）与被告李百香劳动争议一案，本院于2016年5月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东方饺子王公司之委托诉讼代理人赵艺璇与被告李百香之委托诉讼代理人安行宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方饺子王公司向本院提出诉讼请求：我公司无需向李百香支付：1、违法解除劳动合同赔偿金176337元；2、2014年1月11日至2015年12月31日期间未休年假工资14671元；3、本案诉讼费用由李百香承担。事实和理由：李百香于2005年7月10日入职我公司，双方建立劳动关系。2010年6月1日双方签订无固定期限劳动合同。2015年底，我公司发现李百香利用工作时间于2015年连续开了两家名称分别为“合缘饺子”和“缘来香饺子”的饺子馆。根据《北京马氏东方饺子王餐饮有限公司纪律处分制度》以及《劳动合同》的规定，乙方在甲方工作期间自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业情形的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。鉴此，我公司于2016年1月6日作出解除劳动关系决定符合法律规定。李百香2014年1月11日至2015年12月31日期间已经休过年假，故亦不同意支付未休年假工资。李百香辩称，我于2005年7月10日入职东方饺子王公司，任店经理，一直工作到2016年1月6日。东方饺子王公司违法解除劳动合同，我同意仲裁裁决，不同意该公司请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认：2016年4月11日，东方饺子王公司由北京马氏东方饺子王餐饮有限责任公司变更为现名称。李百香于2005年7月10日入职东方饺子王公司，任店经理。李百香正常工作至2016年1月6日，当日东方饺子王公司向其发出解除劳动合同通知书，以“现有证据证明你违反公司《劳动合同》第七条劳动纪律第11项C款，即乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业，该行为已经构成严重违纪”为由，与李百香解除劳动合同。李百香在职期间工资均已发放完毕，其离职前12个月平均工资为8397元。对于双方有争议的事实部分：东方饺子王公司主张：我公司2015年底因员工举报，发现李百香与佟海伟（李百香之夫、亦与东方饺子王公司存在劳动争议纠纷）、王清宇（亦与东方饺子王公司存在劳动争议纠纷）及原铭在外合作开饺子馆，此后查看公司备用邮箱时发现上述人员自2014年底即开始合作开饺子馆，故我公司以李百香违反公司规章制度为由解除劳动合同。东方饺子王公司就其主张提交了劳动合同、《关于通过修订的通知》、职工大会（或职工代表大会）会议决议书、《北京马氏东方饺子王餐饮有限责任公司制度汇编》、2016京方圆内经证字第04569号公证书、（2016）京方圆内经证字第6762号公证书以及员工手册。上述证据均未显示出李百香在外与他人合作经营名为“合缘饺子”和“缘来香饺子”的饺子馆的事实。李百香对上述证据的证明目的亦均不予认可。东方饺子王公司另提交照片11张，称照片系该公司于2016年10月4日对“合缘饺子”门店及店内的情况拍摄的照片，有李百香在店内工作的情景。李百香对照片的真实性不持异议，但称其离职后到何处工作与东方饺子王公司并无关系，且其到“合缘饺子”仅系出于认识该店的经营者白艳云而进行的帮忙行为。同时，李百香对东方饺子王公司所持的解除理由不予认可，称东方饺子王公司仅因其与佟海伟系夫妻关系即解除双方劳动关系，该公司系违法解除双方劳动合同。就未休年假工资一节。双方均认可2014年及2015年李百香每年应当享受10天年休假，东方饺子王公司称李百香的上述年假均已经休完，并就其主张提交了有关2015年休假延期的通知，该证据系电子邮件打印件，其上显示邮件发件人为×××，收件人中有包括李百香在内的多人，邮件发送时间为2015年12月29日，内容为：大家好，2015年即将过去，感谢大家的辛苦付出，2015年年休假还未休的同事，请将年休假计划安排最晚至2016年3月31日，如果确定无法安排休年假，需要本人书面申请，提交HR备案。李百香认可收到该电子邮件，但称其并未休年假。对于以上证据中双方对其真实性无异议的部分，本院对其此亦不持异议，对其真实性予以确认。但东方饺子王公司提交的证据均未能直接证明李百香在外与他人合作经营饺子馆的情况，故本院对上述证据的证明力均不予采信。李百香以要求东方饺子王公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年假工资及法定节假日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、东方饺子王公司向李百香支付违法解除劳动合同赔偿金176337元；2、东方饺子王公司向李百香支付2014年1月11日至2015年12月31日期间未休年假工资14671元；3、驳回李百香的其他仲裁请求。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。东方饺子王公司主张李百香在外与他人合开饺子馆，存在自行经营或为他人经营与本公司经营范围相同的公司或其他企业的行为，违反了双方劳动合同的约定及该公司公司规章制度的规定，构成严重违纪，故对其作出解除劳动关系决定。但该公司提交照片系双方劳动关系解除后拍摄，无法推定出李百香在双方劳动关系存续期间即在外经营“合缘饺子”，该公司提交的其他证据亦均未显示出李百香存在该公司所述的上述事实，故东方饺子王公司应就此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。鉴此，东方饺子王公司解除与李百香劳动关系的行为系违法解除劳动合同行为，该公司应当向李百香支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁委员会关于该项的裁决数额未低于法定标准，李百香未就此提起诉讼，应当视为其认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议。综上，东方饺子王公司要求无需向李百香支付违法解除劳动合同赔偿金176337元的请求，本院不予支持。双方均认可2014年及2015年李百香每年应当享受10天年休假，本院对此不持异议。东方饺子王公司提交的电子邮件仅显示该公司提醒员工休年假，但未体现出李百香实际已经休完年假，故本院对该公司的主张不予采信。经核算，2014年1月11日至2015年12月31日期间李百香应当享受19天带薪年休假，故东方饺子王公司应当向李百香支付上述期间未休年假工资14671元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京东方饺子王餐饮有限责任公司于本判决生效之日起七日内向李百香支付二Ｏ一四年一月十一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资14671元；二、北京东方饺子王餐饮有限责任公司于本判决生效之日起七日内向李百香支付违法解除劳动合同赔偿金176337元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京东方饺子王餐饮有限责任公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  李金凤人民陪审员  华 静二〇一六年十一月二十五日书 记 员  董洪辰