湖南省宜章县人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民一初字第317号原告刘红明，男，汉族，1970年2月9日出生。委托代理人代孝林，宜章县维权法律服务所法律工作者。被告宜章县赤石兴旺铅锌矿。事务执行人李智文。委托代理人尹海松，湖南楚瑞律师事务所律师。原告刘红明与被告宜章县赤石兴旺铅锌矿（以下简称兴旺铅锌矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理，依法组成由审判员ＸＸ伟担任审判长，人民陪审员杨林林、李种良参加的合议庭公开开庭进行了审理，书记员李杰文担任法庭记录。原告刘红明及其委托代理人代孝林，被告兴旺铅锌矿的委托代理人尹海松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘红明诉称：原告从2008年10月起被被告聘请为井下打钻工，工作一直持续到2014年6月，发现尘肺病时，被告主动为原告申请工伤认定和劳动能力鉴定，原告构成职业病七级伤残，双方就工伤赔偿问题未能协商一致，被告建议原告进行劳动仲裁。仲裁期间双方协商也未能达成协议，劳动仲裁庭作出了宜劳人仲裁字［2015］第36号仲裁裁决，裁决仅支付一次性伤残补助金44187元、一次性工伤医疗补助金50985元、一次性伤残就业补助金50985元，对解除劳动合同经济补偿金和2014年6月至2015年期间的工资未进行裁决，请求法院判决：1、依法解除原、被告之间的劳动合同；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金（2008年10月至2015年5月共7年）23793元；3、判令被告支付原告一次性伤残补助金44187元、一次性工伤医疗补助金50985元、一次性伤残就业补助金50985元共计146157元；4、判令被告支付原告2014年6月至2015年5月11个月的工资37389元。原告为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：1、原告身份证，拟证明原告的基本情况；2、企业登记资料，拟证明被告情况；3、工伤保险证明，拟证明劳动关系和办理工伤保险情况；4、工伤认定决定书，拟证明刘红明患凝尘肺被认定工伤；5、劳动能力鉴定结论书，拟证明刘红明患职业病构成4级伤残；6、仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决不公。被告兴旺铅锌矿诉称：原告在仲裁时未提出解除劳动关系及解除劳动合同经济补偿金的请求，现在诉讼提出请求是不合法的，请求法院驳回原告请求。被告兴旺铅锌矿未向法庭提供证据。经本院组织庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，对证据2无异议，对证据3真实性无异议，劳动关系是2013年至2015年期间。对证据4、5真实性无异议，认为该证明不能证实原告的职业病与被告有关系；对证据6无异议，与本案无关。根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：对原告刘红明提供的证据1-6的真实性、合法性和关联性，本院予认定。根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方当事人的陈述，本院查明事实如下：被告兴旺铅锌矿系2006年4月4日依法成立的普通合伙企业。原告刘红明从2008年10月起在被告兴旺铅锌矿从事风钻工作。被告兴旺铅锌矿未与原告刘红明签订书面劳动合同，但为原告刘红明缴纳了工伤保险。2014年2月25日，原告刘红明岗中体检发现疑尘肺。同年6月，原告刘红明体检身体不舒服后就未去被告兴旺铅锌矿处上班。同年8月13日，原告刘红明患职业病经郴州市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2014年10月30日，刘红明所患职业病伤害经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月10日，刘红明所患职业病伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成柒级伤残。因原、被告就原告刘红明的工伤待遇问题协商未果，原告刘红明向宜章县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：“一、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6×3630=21780元；三、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金13×3630=47190元、一次性伤残就业补助金15×3630=54450元、一次性工伤医疗补助金15×3630=54450元；四、依法裁决被申请人支付申请人从2014年6月至2015年3月欠发的工资36300元；五、裁决被申请人为申请人购买从2008年10月至2015年3月社会保险费。”2015年5月3日，宜章县劳动人事仲裁委员会作出宜劳人仲裁字［2015］36号仲裁裁决，“一、申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人应支付申请人职业病工伤柒级待遇共计人民币：壹拾肆万陆仟壹佰伍拾柒元整（￥146157），其中其中一次性伤残补助金44187元、一次性工伤医疗补助金50985元、一次性伤残就业补助金50985元。三、驳回申请人其他仲裁请求。”另查明，原告刘红明系农民工，被告兴旺铅锌矿于2011年4月至2014年6月为原告刘红明购买了工伤保险。2013年度郴州市在岗职工月平均工资3399元。本院认为：本案的争议焦点：一、被告兴旺铅锌矿是否应承担原告刘红明工伤保险待遇赔偿责任；二、原告刘红明应享有的工伤保险待遇的项目及标准；三、被告兴旺铅锌矿是否应承担原告刘红明停工期间的工资和支付原告解除劳动合同经济补偿金。一、被告兴旺铅锌矿是否应承担原告刘红明工伤保险待遇赔偿责任问题。劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。从办理工伤参保到办理工伤保险待遇的理赔等相关义务均属用人单位承担。原告刘红明在被告兴旺铅锌矿务工期间，被确诊患有“矽肺壹期”职业病，该职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认为系在被告兴旺铅锌矿所患，认定为工伤，并构成劳动能力柒级伤残。按照“谁用工、谁负责”的原则，被告系原告的用人单位，原告患有职业病构成柒级伤残所享有的全部工伤待遇应由被告承担。被告认为原告所患矽肺病与被告单位工作没有因果关系，未提供原告所患职业病与被告岗位无关或者原告之前就已患矽肺病的确凿证据，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，被告对此应承担不利后果，被告主张已为原告办理工伤参保手续，应由工伤保险机构支付工伤待遇的问题，由于直接与工伤保险机构产生法律关系的是被告而不是原告，原告无法直接向工伤保险机构主张相关权利。因此，被告兴旺铅锌矿应承担原告刘红明工伤保险待遇赔偿责任。二、原告刘红明应享有的工伤保险待遇的项目及标准问题。2014年6月，被告兴旺铅锌矿停止为原告刘红明缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，原告可以要求与被告解除劳动关系，并要求支付经济补偿。原告在仲裁和诉讼阶段均提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项、第二项之规定，职工因工致残被鉴定为柒级伤残的，应享受一次性伤残补助金13个月的本人工资。原告刘红明提出解除劳动合同的，根据《湖南省实施办法》第二十九条（二）的规定，原告刘红明可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各15个月的本人工资。因原、被告双方未签订书面劳动合同，合同未约定工资数额，故原告刘红明本人工资可依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，可参照2013年度郴州市在岗职工月平均工资3399元计算。因此，原告刘红明一次性伤残补助金13×3399=44187元、一次性工伤医疗补助金15×3399=50985元、一次性伤残就业补助金15×3399=50985元。因此，被告兴旺铅锌矿应支付原告刘红明工伤柒级伤残待遇，共计146157元。三、被告兴旺铅锌矿是否应承担原告刘红明停工期间的工资和支付原告解除劳动合同经济补偿金问题。2014年6月，原告刘红明体检身体不舒服后就未去被告兴旺铅锌矿处上班，也未向法庭提供证据证实系因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。因此，原告刘红明请求法院判令被告支付2014年6月至2015年5月11个月的工资37389元，无事实和法律依据，本院不予以支持。原告刘红明请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金（2008年10月至2015年5月共7年）23793元，原告刘红明从2014年6月就未去被告兴旺铅锌矿处上班，因此，原告刘红明的工作年限为6年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，被告应向原告支付经济补偿金6个月计20394元，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿23793元，本院予以支持20394元，超过部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告刘红明与被告宜章县赤石兴旺铅锌矿与劳动合同关系；二、被告宜章县赤石兴旺铅锌矿在本判决生效后十五日内支付原告刘红明一次性伤残补助金44187元、一次性工伤医疗补助金50985元、一次性伤残就业补助金50985元、解除劳动合同经济补偿20394元，共计166551元；三、驳回原告刘红明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  ＸＸ伟人民陪审员  杨林林人民陪审员  李种良二〇一五年八月二十七日书 记 员  李杰文附：法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。