金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金婺民初字第2323号
原告：胡继卿。
委托代理人：朱豪峰。
被告：金华生阳纺织有限公司。
法定代表人：洪东。
委托代理人：叶民珍。
原告胡继卿为与被告金华生阳纺织有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年9月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2013年9月29日公开开庭进行了审理。原告胡继卿的委托代理人朱豪峰、被告金华生阳纺织有限公司的委托代理人叶民珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡继卿起诉称：原告于1997年2月进入被告金华县化纤纺织厂（被告变更前的名称）工作。进厂时，被告向原告收取了报名费及所谓的300元培训费。2007年1月起双方签订劳动合同并约定每月25日发放当月工资。多年来，被告一直实行平均每天工作8小时的工作制，无节假日和休息日；2012年2月之前没有为原告交纳社会保险费；长期延迟支付工资。为此今年2月28日，原告依据《劳动法》32条、《劳动合同法》38条之规定通知被告自即日起解除双方劳动关系并要求被告支付工资、赔偿损失，但被告拒绝。3月6日原告提起劳动争议仲裁，8月16日婺城区劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告不服，向法院起诉。2012年2月份以后被告补缴的是五金（养老、医疗、生育、失业、工伤），2011年到2012年1月份补缴的仅仅是裁决上面的养老和医疗。被告从2008年11月一直到2013年2月，一直为原告缴纳工伤保险，从未间断。现原告请求：1.确认双方于2013年2月28日解除劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金36912元、工资16695元、年休假工6360元、支付失业保险金18873.60元，返还押金及利息528元，共计79368.60元。
被告金华生阳纺织有限公司答辩称：1.原告与其他案件中的倪玲珠、洪爱清同时在2013年2月28日邮寄解除劳动合同书一份给被告，系原告单方面辞职，真正辞职原因是回家带孙女。该份解除劳动合同书通过律师邮寄并不真正代表其真实的辞职原因。2.原告与被告劳动关系是中断过的，中断过好几次的，金华市婺城区劳动争议仲裁委员会金婺劳仲案字第（2012）200号裁决书已确认其劳动关系中断，原告最后一次的入职时间是2009年12月20日，2011年起原告领取了被告发放的社保现金补贴，到2012年2月起被告为原告交纳了社保至原告辞职。因此原告陈述部分不属实。要求经济补偿金不能成立，失业保险金可以向社保领取，失业保险金也是不能成立的。3.关于金华市婺城区劳动争议仲裁委员会金婺劳仲案字第（2012）200号裁决书，被告根据法院的2123号执行通知书将原告等个人部分交单位，然后进行补缴，但原告等人置之不理，最后原告通过申请执行，被告已经履行了补缴相应的社保义务。2013年2月1日经过双方协商原告收到1300元后其他事项不再追究，系原告本人真实意思表示，说明双方已经合意，无劳动纠纷。因此要求驳回原告的诉讼请求。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件，证明原告主体资格；2.工商登记材料，证明被告主体资格；3.收款收据，证明原告于1997年2月21日进入被告单位工作，当时被告收入的报名费和培训费；4.2008年1月1日至2010年12月31日劳动合同，证明双方在此期间签有劳动合同，在该份劳动合同中双方约定每月25日发放当月工资，约定依法缴纳社会保险，约定依法支付加班工资，依法享受年休假；5.工资单、银行明细，证明原告在解除劳动合同前12个月的总收入为27684.20元，月平均工资为2307元，日工资为106元事实，2013年1月原告工资为2118.60元，证明被告长期迟延发放工资，该工资单中间部分有一个16元，该16元就是原告的工龄补贴，具体补贴办法是每满一年每个月补贴1元，2012年原告的工龄就是16元；6.快递单，证明2013年2月28日原告依劳动法32条、劳动合同法38条规定，向被告发出被迫解除劳动合同通知书；7.仲裁裁决书，证明仲裁先置。8.金华市社会保险信息查询记录，证明2008年11月至2013年2月原被告双方一直存在劳动关系并未中断过，被告称原告多次中断，最后一次是2009年12月再进入被告单位与事实不符。（以上证据均为复印件）
被告提出质证意见：对证据1.2均无异议。本院确认其证明力。对证据3：收款收据中明确载明是培训费用而不是押金性质。经查，被告异议成立，本院不确认其证明力。对证据4：劳动合同中有见证部门的盖章，该合同版本是劳动局提供的，是统一格式劳动合同，对于双方之间劳动关系无异议。经查，本院确认其真实性。对证据5：真实性无异议，被告已经足额发清原告的工资，根据整个洋埠镇纺织行业规则，对于工资发放都是结合公司的生产经营情况，有特殊情况才按该规则发放工资的，原告月平均工资根据原告提供的银行明细加上2013年1月份的工资2118.60元计算出来，合同解除前原告12个月平均工资为每月2165.55元，工资单上的16元是工位补贴，不是工龄补贴。经查，本院确认其真实性，并根据原告提供的工资银行明细单，核实合同解除前原告12个月平均工资为每月2165.55元。对证据6：被告认为原告真正辞职的原因是原告要在家带孙女。经查，本院确认其真实性。对证据7：对于裁决认定的事实无异议。经查，本院确认其真实性。对证据8：有异议，原告于2009年12月再次工作是因为根据被告单位的规章制度，原告未请假超过一个月以上，所以金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书后附的裁决清单中注明原告参加工作时间是2009年12月20日。经查，本院确认其真实性。
对被告提交的证据：1.金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书、（2013）金婺民初字第162号民事裁定书、（2013）金婺执字第2123号执行通知书、企业职工参加社会保险名册、2013年2月1日收条，证明原告与被告关于社保及其他事项已经达成协议，原告不再追究其他事项。（以上证据均为复印件）
原告提出质证意见：1.金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书认定原告于2009年12月20日进被告单位有异议，实际进单位时间是1997年2月，且从未中断过。对（2013）金婺民初字第162号民事裁定书无异议，但该份裁定书仅限于原告要求被告缴纳社会保险费，并未涉及赔偿问题，（2013）金婺执字第2123号执行通知书无异议，企业职工参加社会保险名册真实性无异议，但补缴该份保险的法律文书即金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书早在2013年2月1日生效，但被告采取种种手段拖延至2013年8月14日才补缴，对2013年2月1日收条真实性无异议，该收条仅证明原告收到了1300元，且该收条仅限于金婺民初字第162号案件中。经查，本院对金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书、（2013）金婺民初字第162号民事裁定书、（2013）金婺执字第2123号执行通知书、企业职工参加社会保险名册确认其证明力；对收条确认其真实性。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告于1997年2月21日进入被告单位工作，被告单位收取培训费300元。后双方劳动关系中断过，原告于2009年12月20日重新进入被告单位工作。2008年1月1日，双方签订了劳动合同，期限自2008年1月1日至2010年12月31日，工作地点在洋埠镇。2012年2月起被告为原告缴纳社会保险。2012年7月12日，原告等向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告为其补缴社会保险。仲裁委员会于2012年12月24日作出金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2011年1月至2012年7月的城镇职工基本养老保险、医疗保险，个人缴纳部分由原告自行承担。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。后原告于2013年2月1日撤回对被告的起诉。2013年2月1日，原告出具收条，载明“收到金华生阳纺织有限公司现金1300元，今后对其它事项不再追究”。因金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书已发生法律效力，后原告向本院申请强制执行，本院于2013年5月29日依法立案执行。被告于2013年8月为原告补缴2011年1月至2012年1月的城镇职工基本养老保险、医疗保险。原告认为，因被告存在长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险，故于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书。原告于同年3月6日向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动合同关系，并由被告支付经济补偿金、工资、年休假工资、失业保险金、返还押金及利息。仲裁委员会于同年8月16日作出金婺劳仲案字（2013）第51号仲裁裁决书，裁决1.确认双方自2013年2月28日起解除劳动合同；2.驳回原告的所有仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。双方解除劳动合同前12个月（2012年2月至2013年1月）的原告总收入为25986.60元（其中2013年1月原告的工资为2118.60元），平均工资为2165.55元。
本院认为，原告于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书，且被告也认可那时已经解除，故本院认可双方解除劳动合同时间为2013年2月28日。关于经济补偿金，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险为由提出辞职，被告应按照原告在其单位的工作年限支付经济补偿。根据原告提供的银行交易明细显示解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为2165.55元，故经济补偿金标准按2165.55元／月予以计算。经济补偿金补偿年限应按仲裁裁决确定的工作时间从2009年12月20日起计算，则被告应向原告支付经济补偿金为2165.55元／月×3.5月=7579.43元。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就加班事实及加班时间提供充足证据，应承担举证不能的法律后果，对该项请求不予支持。关于年休假工资，原告于2013年2月1日出具收条并承诺“今后对其它事项不再追究”，本院认为应视为原告对2013年2月1日之前的所有事项均不再追究，包括年休假部分，故对该项请求不予支持。关于原告诉请的支付失业保险金，是由于被告未依法为原告缴纳，致使原告无法获得失业保险金，该项请求不属于法院主管。关于押金及利息，因原告提供的发票是被告单位收取的培训费，而非押金，故原告依据不足，本院不予支持。据此，对原告之诉请与被告抗辩中合法有据部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告胡继卿与被告金华生阳纺织有限公司于2013年2月28日解除劳动关系。
二、被告金华生阳纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告胡继卿经济补偿金7579.43元。
三、驳回原告胡继卿的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一三年十二月二日
代书记员 王妍芯