江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2987号
上诉人（原审被告）江阴市东升建筑机械有限公司。
委托代理人张福祥、庞明珠，江苏普悦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张治权。
委托代理人钟新国，江苏优博律师事务所律师。
上诉人江阴市东升建筑机械有限公司（以下简称东升公司）因与被上诉人张治权确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月11日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法�审理查明：2014年7月3日，张治权到江阴市第三人民医院就医治疗。后张治权以东升公司职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因东升公司对劳动关系提出异议，江阴市人力资源和社会保障局于2014年10月13日中止了该工伤认定申请。2014年11月3日，张治权向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江阴劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月6日裁决：因证据不足，无法确认申请人与被申请人在2014年7月3日存在劳动关系，对申请人的仲裁请求不予支持。张治权遂诉至原审法院，请求判决确认其与东升公司在2014年7月3日存在劳动关系。
原审法院另查明：张治权的父亲张某曾在东升公司工作。张某自2014年3月至11月在常州市万如干燥设备有限公司（以下简称万如公司）工作。东升公司于2014年8月29日和11月21日通过银行支付张某交易类型为工资的款项。
原审中，东升公司对于顾某某是否是他公司员工表示不清楚。
以上事实，有张治权提供的澄劳人仲案字（2014）第2368号仲裁裁决书、证明、考勤记录、银行交易明细、门诊病历，法院调取的仲裁笔录及双方的陈述在卷佐证。
原审审理中，张治权为证明其与东升公司存在劳动关系，提供了其主张为从东升公司拍摄的领料单、工作场景、工作服照片。其中张治权主张为领料单的照片上有张治权领用材料的记录。东升公司对真实性有异议，主张无法确认拍摄地点，工作服不唯一，不能证明是他公司的员工。
张治权为证明他与东升公司存在劳动关系，提供了其主张为在他受伤后到东升公司办公室找老板黄某某和老板娘刘某谈话时录制的录音资料，其中张治权主张为黄某某和刘某的陈述中均提到张治权在东升公司干活时受伤，张治权到东升公司干活经过公司同意。东升公司有异议，主张被录音人的身份不明确，不能证明双方存在劳动关系。
张治权申请证人张某甲、张某乙出庭作证。张某甲作证时称：他于2013年6月1日在东升公司从事升降机配件工作。他进单位时签订了劳动合同，但单位只给了他复印件。工资每月现金支付2000元生活费，由班组长领取后发给他们，其余工资年底打卡支付。张治权比他晚进东升公司，但具体时间不清楚了。张治权与他一个班组，也做配件。东升公司发放的工作服、手套、鞋子都是橘黄色的。张某乙作证时称：他于2012年6月进东升公司，做施工电梯零配件工作。他进单位时签订了劳动合同。东升公司实行计件制。东升公司工资发放办法是一个月2000元生活费，带班长去上面领了后再发给他们，剩下的工资等单位有了才会发放。他与张治权是一个车间的。张治�受伤当时，他看到张治权捧着手过来，上面都是血，右手被冲床砸碎了，他马上找了老板娘的弟弟许某某，开车送张治权去了医院。挂号费、医药费都是许某某的老婆顾某某付的，顾某某是东升公司的车间管理员。张治权对证人证言无异议。东升公司有异议，主张证人未提供证据证明系他公司的职工。
对于东升公司于2014年8月29日和11月21日通过银行支付张某交易类型为工资的款项性质，张治权主张以上两笔款项系东升公司支付其从2014年3月开始至其受伤时止的工资，且东升公司是将几个月的工资一起发的，因为东升公司未为其办理工资卡，所以将他的工资打在他父亲的银行卡上；东升公司则主张是他公司发给张某的2014年度工作日的工资。
原审法院审理后认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工�支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，虽然张治权提供的证人证言、录音资料、照片东升公司均不认可，不能单独作为认定案件事实的证据，但结合张治权关于其在东升公司工作经过的陈述、张某从2014年3月在万如公司工作以及东升公司于2014年8月和11月汇款给张某的事实，应当认定张治权完成了其关于与东升公司于2014年7月3日存在劳动关系的主张的初步举证责任。而东升公司也未提供证据反驳张治权的主张，应当承担举证不能的法律后果。故法院对张治权的主张予以采信，对其诉讼�求依法予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认张治权与东升公司于2014年7月3日存在劳动关系。
原审判决后，东升公司不服提起上诉称，张某在东升公司工作至2014年8月离开，因此张治权（系张某之子）举证的工作服及发放工资等事实指向的应当是张某，不能作为证明张治权与公司有劳动关系的证据；为张治权作证的证人未提供证据证明与东升公司存在劳动关系，有的还有亲戚关系，故不具备作证的资格；按照张治权的陈述，其由张某安排工作，故不存在公司对其管理的事实，双方并无建立劳动关系的合意，请求二审法院改判驳回张治权要求确认劳动关系的主张。
被上诉人张治权答辩称，其在东升公司的工作是由其父张某指导安排的，张某平时不在东升公司做事，而是去了万如公司，但是张某回东升公司时会察看其工作的情况，有不懂的，其也向张某请教，东升公司将其报酬汇入张某的银行卡内，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，东升公司对于原审判决关于张某在万如公司工作的事实认定提出异议，称张治权主张该项事实的证据不足。经审查，张治权虽然未提供张某的劳动合同、工资发放凭证或者纳税凭证，但是已经提供了万如公司盖章的证明（有电话等联系方式）以及张某在万如公司的考勤表，东升公司虽然有异议，但是未提供反驳证据，且张某的工作情况并非本案的主要证据，故本院对东升公司的异议不予采信，对于原审判决查明的事实予以确认。
二审中，东升公司认可张某乙、张某甲曾是该公司的职工，认可顾某某管理公司的仓库，认可刘某是公司的负责人之一。
本院认为，当事人对于是否存在劳动关系有争议的，都应当就其主张的事实提供证据予以证明，没有证据证明其主张的当事人依法承担不利的诉讼后果；一方当事人持有证据但不提供的，可以推定该证据不利于该当事人。本案中，张治权虽然是曾在东升公司工作的张某之子，但是张治权为主张其与公司亦有劳动关系，除提交了工作服外，还提供了显示张治权为领料人的记录单的照片，提供了据称是受伤后与公司负责人谈话的录音，为其出庭作证的张某乙还陈述了事故发生后的情况。如果张治权的主张确与事实不符的，东升公司应当有能力提供证据予以反驳。但是东升公司除否认张治权的主张外，既未陈述双方纠纷的由来，亦未提供证据支持其自身的主张，对于顾某某、张某乙等人是否系公司职工的事实，在仲裁及原审时亦未如实陈述。故张治权主张�在东升公司厂区内工作、受公司管理的事实有证据证明，本院予以认定。虽然张某指导并安排张治权的工作，但是东升公司未予拒绝，应视为东升公司认可对张治权的用工行为，故东升公司以张治权受张某安排为由否认其与公司存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江阴市东升建筑机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶志诚
代理审判员 王 倩
代理审判员 张朴田
二〇一六年三月四日
书 记 员 魏 秀