江苏省南京市中级人民法院
民 � � � 判 决 书
（2015）宁民终字第6800号
上诉人（原审原告）孔凡明，男，1971年2月21日生，汉族。
委托代理人杨春赣，江苏泰和律师事务所律师。
上诉人（原审被告）江苏盛世水业有限公司，住所地南京市秦淮区长乐路牵牛巷12号601室。
法定代表人韩洵，江苏盛世水业有限公司总经理。
委托代理人王云霞，江苏朗华律师事务所律师。
上诉人孔凡明与上诉人江苏盛世水业有限公司（以下简称盛世水业公司）追索劳动报酬纠纷一案，南京市秦淮区人民法院于2015年8月31日作出（2015）秦民初字第2242号民事判决。上诉人孔凡明与盛世水业公司均对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年11月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，双方于2010年1月4日签订劳动合同，约定期限自2010年1月11日至2011年1月10日止，孔凡明的职务为行政副总，实行标准工时制，每月工资1200元，加班工资以此基数计算，试用期自2010年1月11日至2月10日止，试用期工资每月1200元。2010年12月15日，双方续签劳动合同，期限自2011年1月1日至2015年12月31日止，上述两份劳动合同其他内容基本相同。
2010年3月8日，孔凡明（乙方）、盛世水业公司（甲方）签订《目标考核责任书》，期限一年，孔凡明的职务为副总裁，该责任书对孔凡明的岗位进行了目标细化，并约定其基本年薪18万元，平均每月发放15000元，绩效年薪总额6万元。绩效工资余额在当年绩效考核结束后与公司其他员工一同支付。按照时间进度明显不能完成年度指标，且存在较大差距的，或乙方从事与甲方竞争或损害甲方利益的活动，甲方有权终止责任书，调整或解除乙方的职务，且不支付任何绩效工资。2011年1月31日，双方再次签订内容基本相同的责任书。其中年薪调整为基本年薪16.8万元，年薪总额24万元，平均每月发放14000元，绩效年薪总额60000元。2012年2月7日，双方签订2012年度责任书，内容基本相同，其中孔凡明年薪调整为税后24万元，年薪总额30万元，平均每月发放税后工资20000元。绩效年薪考核基数60000元。自2013年起，双方未再签订《目标考核责任书》。
2011年1月1日，盛世水业公司任命孔凡明为副总经理，负责行政、人力资源管理工作，并协助刘昆仑分管销售二部的管理工作，期限自2011年1月1日至2012年1月1日止。盛世水业公司述称营销部2010年员工17人，2011年员工18人，2012年员工10人。孔凡明则称营销部2010年员工约4、5人，2011年员工10人左右，2012年20人左右。
孔凡明于2011年4月19日设立南京日月人力资源有限公司，并任法定代表人，股东为孔凡明及其妻刘小燕。2012年2月29日，刘小燕成立南京水清环境工程有限公司，股东为刘小燕及杨万珍。盛世水业公司认为孔凡明在职期间另行成立与其经营相竞争业务的公司，违背竞业限制条款的规定，孔凡明称该两公司都是盛世水业公司法定代表人韩洵因业务需要而要求其成立的，是为盛世水业公司进行招投标而服务。
孔凡明提供的盛世水业公司2012年5月1日的《营销部薪酬管理规定》载明，营销部提成比例按项目回款额3%提成，工程项目按回款金额季度发放1%提取项目提成，每年年终结算时提取到2%，合同所有金额全部回款后，结算所有3%提成，如尾款1%以上形成坏账，提成余额不再发放。每年12月5日对销售部所有员工计算、发放提成。
2012年12月1日，盛世水业公司与安徽安芯电子科技有限公司签订《废水处理�程合同书》，项目总价为92万元。该合同的盛世水业公司签订代表人为孔凡明。
盛世水业公司《考勤管理制度》规定，各部门均设一名兼职考勤员，负责本部门考勤管理和汇总工作，每月1日将上月《考勤表》及相关单据提交行政部。员工考勤采取上、下班统一打卡或签到的方式，各部门考勤员例行在考勤表中登记。工程部经理、销售等人员因其工作时间、地点的不确定性，可不参加打卡或签到，但须告知部门考勤员在考勤表中做好登记，需事先做好异常出勤流程并请上一级领导签字确认。公司副总不打卡，须向总裁说明日程安排。超过规定上班时间到达者为迟到，超过1小时（含）以上3小时内者按旷工0.5天处理，超过3小时以上，按旷工1天处理。如遇特殊情况者可向上级领导说明情况经批准后以事假论处。考勤异常的员工，需要在OA中作考勤异常申请，异�出勤包括漏打卡、迟到、早退等情形。旷工一日，扣除当月全部绩效奖金，连续旷工三日或一年内累计旷工七日者，予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿、赔偿等费用。员工因出差，须事先在OA中作出差申请，由上级审批。
根据盛世水业公司提供的指纹考勤记录的记载，孔凡明于2014年4月7日、23日、25日、5月27日、29日、30日、9月8日各旷工一天，4月18日、21日、22日、24日、28日、5月12日、21日、22日、23日、26日、28日、6月3日、4日、5日、8月28日、9月13日、10月12日各旷工半天。盛世水业公司还对孔凡明2014年10月27日至11月11日期间考勤打卡情况进行了录像，录像显示孔凡明在以上时间段考勤异常，存在早退或不在盛世水业公司上班的情况。孔凡明对考勤表的真实性予以认可，但认为劳动合同中没有约定其必须坐班，其打过考勤后就可以离开。
2014年11月19日，盛世水业公司以孔凡明旷工为由，决定于当日与孔凡明解除劳动合同。孔凡明认可双方劳动关系于该日解除，但认为属于违法解除。
孔凡明于2014年11月4日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盛世水业公司向其支付2014年3月至2014年10月的工资132280.5元，2013年度绩效奖金60000元，销售提成27600元，未及时足额支付工资的赔偿金109940.25元，报销费用32184元，并要求确认其不需要每天早晚两次到单位考勤，及个人物品由盛世水业公司负责保管。因孔凡明以该案未在法定期限内审结为由，申请该仲裁委员会不再继续审理。该仲裁委员会于2014年12月29日作出宁秦劳人仲案（2015）8号仲裁决定书，决定该案终结审理。孔凡明于2015年1月8日向南京市建邺区人民法院起诉，请求判决盛世水业公司向其支付2014年3月至2014年10月的工资132280.5元，2013年度绩效奖金60000元，销售提成27600元，未及时足额支付工资的赔偿金110210.5元，报销费用32184元，并要求确认其不需要每天早晚两次进行考勤。因盛世水业公司提起管辖权异议，南京市建邺区人民法院于2015年3月13日作出（2015）建民初字第221号民事裁定书，将该案移送南京市秦淮区人民法院审理。
盛世水业公司于2014年5月23日向孔凡明持有的江苏银行信用卡中汇入13179.5元，于2014年6月9日汇入6820.5元，合计20000元，作为盛世水业公司向孔凡明补发的同年2月份工资。2014年8月14日，盛世水业公司向该账户汇入13179.5元，作为孔凡明同年3月份工资。2014年10月11日，盛世水业公司向该账户汇入14000元，作为孔凡明同年4月份工资。其他月份的工资尚未支付。盛世水业公司还主张孔凡明持有的中信银行账户中收到的部分款项是其向孔凡明补发的其他月份工资，孔凡明对�提供中信银行的账户交易明细，可证明该款项并非由盛世水业公司汇入孔凡明账户。
关于孔凡明主张的2012年10月至2013年4月期间垫付的相关费用32184元，孔凡明提供了费用申请单、费用报销单复印件予以证明。孔凡明述称周亚琴是其下属职员，报销工作有时由其代办。孔凡明根据韩洵的要求将发票原件及费用申请单、费用报销单原件交给盛世水业公司财务，并将相关票据拍照留存。盛世水业公司认可费用申请单、费用报销单原件由其保管，但辩称不是由孔凡明提交，出差人员是人力资源部的周亚琴，孔凡明只是该部门负责人，非直接经办人，没有直接支付费用。经查，孔凡明提交的费用申请单、费用报销单上有孔凡明、盛世水业公司财务负责人张莉及法定代表人韩洵的签名。
原审法院认为，本案一审争议焦点为：一、盛世水业公司是否应向孔凡�补发2014年3月至2014年10月的工资132821元；二、盛世水业公司是否应向孔凡明支付2013年度绩效奖金60000元；3、盛世水业公司是否应向孔凡明支付销售提成；4、盛世水业公司是否应向孔凡明支付未及时足额支付工资而应加付的赔偿金110210.5元；5、盛世水业公司是否应向孔凡明支付垫付的报销费用32184元；6、孔凡明在职期间是否需要参加盛世水业公司的考勤。
关于争议焦点一。根据孔凡明提供的中信银行及江苏银行账户往来明细，可以证明盛世水业公司尚欠孔凡明2014年3月工资6821元，2014年4月工资6000元，2014年5月至10月期间每月工资20000元，共计欠发2014年3月至10月期间的工资132281元。盛世水业公司称孔凡明中信银行账户往来明细上部分款项系其向孔凡明补发的其他月份工资，但孔凡明提供的中信银行南京城东支行交易明细可证明并非由盛世水业公司汇入，故盛�水业公司的该辩称意见与事实不符，盛世水业公司应向孔凡明补发2014年3月至10月期间的工资132281元。
关于争议焦点二。双方2010年至2012年签订的《目标考核责任书》对孔凡明有目标细化的考核，并约定按照时间进度明显不能完成年度指标，且存在较大差距，或者孔凡明从事与盛世水业公司竞争或损害盛世水业公司利益的活动，盛世水业公司有权终止责任书，调整或解除孔凡明的职务，且不支付任何绩效工资。因此，盛世水业公司向孔凡明支付年度绩效奖金的前提是双方签订《目标考核责任书》，且孔凡明达到年度考核要求。双方在2013年度未签订《目标考核责任书》，故孔凡明主张盛世水业公司参照2012年度的绩效奖金数额，向其发放2013年度的绩效奖金，缺乏约定依据或者规章制度的规定，不予支持。
关于争议焦点三。孔凡明仅负责行政、人力资源管理工作，协助刘昆仑分管销售二部的管理工作。根据《营销部薪酬管理规定》的规定，销售提成属于营销部所有员工，并非属于孔凡明个人。孔凡明只是《废水处理工程合同书》的签约代表人，而盛世水业公司销售部的员工在2012年有10多人，故孔凡明主张按《废水处理工程合同书》价款的3%计算销售提成并归其个人所有，与事实及法律规定不符，不予支持。
关于争议焦点四。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。孔凡明认为盛世水业公司欠付其工资，但孔凡明未要求劳动行政部门责令盛世水业公司限期支付，故孔凡明在�案中主张盛世水业公司向其加付赔偿金，缺乏依据，不予支持。
关于争议焦点五。虽然孔凡明没有提供发票原件以证明其主张的报销费用已实际支出，但盛世水业公司认可孔凡明提交的费用申请单、费用报销单原件已由其保管。费用申请单、费用报销单已由盛世水业公司财务负责人张莉及法定代表人韩洵签字认可，并有孔凡明本人签字，同时载明“周亚琴代”，足以证明周亚琴只是孔凡明报销费用时负责办理核对、签字等流程的代办人，孔凡明主张的报销费用已经过盛世水业公司相关负责人签字认可，证明以上费用是孔凡明为履行职务实际代垫的费用，盛世水业公司对此负有给付义务。盛世水业公司辩称以上费用是案外人的报销费用，对此未提供证据证明，不予采信。孔凡明该项诉讼请求符合事实与法律规定，予以支持。
关于争议焦点六。遵�用人单位的规章制度是劳动者应尽的基本义务。双方签订的劳动合同约定的是标准工时制。《考勤管理制度》规定，每周一至周五正常上班，时间为9：00-11：30，下午13：00-17：30，各部门均要参与考勤，员工考勤采取上、下班统一打卡或签到的方式，因工作时间、地点的不确定性，可不参加打卡或签到，但须告知部门考勤员在考勤表中做好登记，需事先做好异常出勤流程并请上一级领导签字确认。考勤异常的员工，需要在OA中作考勤异常申请。盛世水业公司提供的指纹考勤记录证明孔凡明在2014年4月7日至11月3日期间多次旷工，考勤异常，故孔凡明严重违反盛世水业公司的规章制度。孔凡明辩称其无需参与考勤，没有提供相应证据证明，不予采信。且孔凡明在职期间是否需要参加盛世水业公司的考勤，是事实认定，不应当作为其诉请。
据此，原审法院依照�中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十五条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，作出判决：一、江苏盛世水业有限公司于判决生效之日起10日内一次性补发孔凡明2014年3月至10月工资132281元；二、江苏盛世水业有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付孔凡明2012年10月至2013年4月期间代垫的费用32184元；三、驳回孔凡明的其他诉讼请求。
宣判后，孔凡明与盛世水业公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人孔凡明的上诉及答辩意见为，孔凡明入职后与盛世水业公司签订了多份《目标考核责任书》，以确定孔凡明的工资标准。双方在2013年虽未签订责任书，但应参照2012年的工资标准执行。因孔凡明协助刘昆仑分管销售二部工作，故孔凡明具有销售职能，应按照《营销部薪酬管理规定》享受销售提成。周亚琴为人力资源部的员工，韩寒是分管技术的副总经理，刘海波是营销部员工，按照常理，韩寒及刘海波的费用不应由周亚琴代为报销，盛世水业公司也未提供证据证明已将报销款支付给韩寒及刘海波。综上，请求二审法院撤销原审判决第三项，依法改判盛世水业公司向孔凡明支付2013年度年薪余额60000元，销售提成27600元，未及时支付工资而应支付的赔偿金110210元。
上诉人盛世水业公司的上诉及答辩意见为，孔凡明作为公司高管，在员工的报销单上签名，属于其职责范围，不能证明是由其垫付的费用。报销单中载明为“周亚琴代”的是周亚琴代韩寒、刘海波等人填写，与孔凡明无关。孔凡明负责行政事务，不需要出差，故不涉及差旅费及招待费的使用。绩效奖金是根据员工表现和公司业绩进行评估，并非固定的奖励，双方未约定2013年的绩效奖金，故无需支付。孔凡明设立了两家与盛世水业公司相竞争的公司，且孔凡明自2013年3月起多次旷工，故无需向其支付2013年的绩效奖金。综上，请求二审法院依法改判盛世水业公司无需支付孔凡明代垫费用32184元，并驳回孔凡明的上诉请求。
经审理查明，二审中，盛世水业公司述称，其行政部及人力资源部负责接待工作。孔凡明在一审中提交的费用报销单中，部门为营销部的，经办人为“周亚琴代”，部门为人力资源部的，经办人为“周亚琴”。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、工资明细、《废水处理工程合同书》、《绩效管理制度》、《营销部薪酬管理规定》、任命书、《考勤管理制度》、考勤记录表、录像及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本�二审争议焦点为：一、盛世水业公司是否应向孔凡明支付报销费用32184元；二、盛世水业公司是否应向孔凡明支付2013年度绩效奖金60000元；三、盛世水业公司是否应向孔凡明支付签订销售合同提成27600元；四、盛世水业公司是否应向孔凡明支付因未及时足额支付工资而应予支付的赔偿金110210元。
关于第一项争议焦点即盛世水业公司是否应向孔凡明支付报销费用32184元的问题。经查，盛世水业公司接待工作由人力资源部及行政部负责，孔凡明作为主管人力资源及行政的副总经理，进行接待并垫付相关费用应属于其工作职责范围。孔凡明于2012年12月1日代表盛世水业公司签订《废水处理工程合同书》，表明其工作内容需要出差，故盛世水业公司主张孔凡明无需出差的意见不能成立。从报销单载明的内容来看，部门为人力资源部的，为“周亚琴”，部门为销售部的，为“周亚琴代”，因此，是否为“周亚琴代”应是取决于该费用由哪个部门报销，而非该报销费用是否周亚琴本人支出。另外，盛世水业公司主张周亚琴系代韩寒、刘海波报销相关费用，并主张相应的报销款均已支付，但不能提供向韩寒、刘海波支付相应报销款的凭证。盛世水业公司亦未提供相关的规章制度证明孔凡明在报销单上签字只是报销流程所需，因此，盛世水业公司上诉主张本案所涉费用报销单上的费用不是由孔凡明垫付，并据此主张无需向孔凡明支付代垫费用32184元，证据不足，本院不予支持。
关于第二项争议焦点即盛世水业公司是否应向孔凡明支付2013年度绩效奖金60000元的问题。经本院审查，孔凡明与盛世水业公司签订的最后一期《目标考核责任书》的期限自2012年1月1日至12月31日止，双方未签订2013年度的《目标考核责任书》。虽然双方签订的劳动合同中约定的月薪仅为1200元，但在劳动合同履行过程中，双方对实际执行的工资标准均未提出异议。盛世水业公司有权自主确定工资分配方式，孔凡明未提供证据证明盛世水业公司关于绩效奖金有相关的规章制度规定，双方关于2013年度的绩效奖金亦未进行约定。现孔凡明主张盛世水业公司按照2012年度《目标考核责任书》的约定，向其支付2013年度的绩效奖金60000元，缺乏依据，本院不予支持。
关于第三项争议焦点即盛世水业公司是否应向孔凡明支付签订销售合同提成27600元的问题。经本院审查，根据《营销部薪酬管理规定》第5条的规定，提成的计算需要综合考虑合同签订及回款的因素，员工中途离职者，未发放提成不再发放。孔凡明虽是2012年12月1日签约的《废水处理工程合同书》中盛世水业公司的签约代表人，但该证据不足以证明签订该合同的�期洽谈及后期追款等工作均由孔凡明完成，且孔凡明中途离职，故孔凡明主张盛世水业公司向其支付签订该合同的提成27600元，缺乏依据，本院不予支持。
关于第四项争议焦点即盛世水业公司是否应当向孔凡明支付未及时足额支付工资而应当支付的赔偿金110210元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付的，责令用人单位支付相应的赔偿金。因此，孔凡明在本案中主张的未及时足额支付工资而应支付的赔偿金，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。
综上，孔凡明及盛世水业公司的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院均不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无明显不当，�院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孔凡明、盛世水业公司各负担5元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年二月三日
书 记 员 莫欣欣