北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民初字第7555号
原告北京乐方灏昕酒店有限公司，住所地北京市石景山区金顶北路22号院2栋。
法定代表人王红军，董事长。
委托代理人梁国庆，男，1977年1月9日出生。
被告蔡蕾，女，1977年3月7日出生。
委托代理人殷军（系被告之夫），男，1977年10月17日出生，
原告北京乐方灏昕酒店有限公司（以下简称：乐方灏昕酒店）与被告蔡蕾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由法官赵欣独任审判，公开开庭进行了审理。原告乐方灏昕酒店之委托代理人梁国庆与被告蔡蕾及其委托代理人殷军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告乐方灏昕酒店诉称：2013年1月8日，原告因与他人租赁合同纠纷而停业，所以当天大部分员工就与原告解除了劳动合同。仅保留了消防中控、前台部分员工轮流值班，因无法营业留守员工也是值班而不是正常上班。当时被告也属于暂留人员。但从2013年4月27日起被告就不辞而别，再没有来上班。截至5月底被告一直不来办理离职手续，原告于5月31日与其解除劳动合同。多次通知被告来公司办理正常离职手续均未果。因被告一直未来办理离职手续，原告担心其断保，一直将被告保险交至2013年7月份。后来被告突然提出其已怀孕，要求上班，但根据租赁纠纷事态发展情况，前台岗位已撤销，其他员工也都不再值班，公司已无岗位，况且公司已与被告解除劳动合同。同时双方劳动合同期限为一年，已于2013年5月7日到期，原告因租赁纠纷已停业，已无法与被告续签劳动合同，所以2013年5月8日至2013年7月4日，原告与被告不存在也不可能存在劳动关系，原告无需支付被告工资和经济补偿金。石景山区仲裁委裁决书没有事实和法律依据，故诉至法院。诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告2013年5月已解除劳动关系；2、请求判决原告无需支付被告2013年5月8日至6月30日未签订劳动合同双倍工资差额1991.08元；3、请求判决原告无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金9671.4元。
被告蔡蕾辩称：不同意原告的诉讼请求，关于工资，我的合同是2013年5月7日到期，但之前和之后没有任何相关人员跟我提出合同是否续签问题，另外五一回来之后发现自己怀孕，我告知了单位领导王永新（音），之后王永新拒绝给我安排工作，之后我又找过原告给我安排工作，原告还是拒绝给我安排工作，此后原告发给我解除劳动关系通知，然后我就到仲裁起诉了。我有证据证明我于5月份告知单位领导我已怀孕，在此期间单位强行开除我是违法行为，故应支付我经济补偿金。
经审理查明：蔡蕾于2012年5月8日入职乐方灏昕酒店，同日，双方签订了为期一年的劳动合同。蔡蕾每月基本工资4000元，工龄补贴满半年增加50元，满一年增加100元。合同到期后双方未续订劳动合同，蔡蕾继续在乐方灏昕酒店工作。
2013年1月起，因乐方灏昕酒店经营问题导致停业，留部分员工留守。蔡蕾为留守员工中的一员，以间歇性的工作方式工作。2013年3月11日至4月26日蔡蕾共出勤23天。2013年3月11日至4月26日其他工作日（共11天）及2013年5月、6月乐方灏昕酒店未安排蔡蕾出勤。
2013年5月8日至31日共计18个工作日。
2013年5月31日，乐方灏昕酒店对蔡蕾作出解除劳动合同通知书，载明：自2013年4月27日至今，您在无请假的情况下无故旷工35天，已严重违反了劳动纪律和管理制度，公司决定与您解除劳动合同。2013年7月，乐方灏昕酒店将此解除劳动合同通知书邮寄送达蔡蕾。乐方灏昕酒店未提供其与蔡蕾解除劳动关系所依据的单位规章制度。
另查，蔡蕾离职前12个月月平均工资为3223.8元。2013年5月，蔡蕾怀孕。
本次诉讼前，蔡蕾向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求乐方灏昕酒店：“1、确认2012年5月8日至2013年7月4日双方存在劳动关系；2、支付2013年3月、4月工资8000元，2013年5月、6月工资5600元；3、支付2013年5月至6月未签劳动合同双倍工资的另一倍8000元；4、支付2012年5月8日至2012年12月30日周末加班费5888元；5、支付2012年5月至2013年7月的经济补偿金12000元（孕期解除合同）；6、赔偿2013年7月至2014年2月的社保费用8000元；7、退还工服押金200元。”2013年11月11日，该仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1419号裁决书，裁决“一、确认蔡蕾与乐方灏昕酒店于2012年5月8日至2013年7月4日存在劳动关系；二、乐方灏昕酒店自本裁决书生效之日起15日内支付蔡蕾2013年3月11日至4月26日工资4825.59元（4000÷21.75×23＋50＋1400×70%÷21.75×11＋50），2013年5月、6月工资2160元（1400×70%×2＋100×2）；三、乐方灏昕酒店自本裁决书生效之日起15日内支付蔡蕾2013年5月8日至6月30日未签劳动合同双倍工资的差额1991.08元（1400×70%÷21.75×18＋100＋1400×70%＋100）；四、乐方灏昕酒店自本裁决书生效之日起15日内支付蔡蕾孕期违法解除劳动关系经济赔偿金9671.4元（3223.8×1.5×2）；五、乐方灏昕酒店自本裁决书生效之日起15日内退还蔡蕾工服押金200元；六、驳回蔡蕾的其他仲裁请求。”乐方灏昕酒店不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有劳动合同、考勤表、京石劳仲字（2013）第1419号裁决书及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按规定及时与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位应按规定支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。2013年5月8日，乐方灏昕酒店与蔡蕾劳动合同到期，蔡蕾继续在乐方灏昕酒店工作，乐方灏昕酒店未及时向蔡蕾明示是否续签，也未办理相关手续，应承担不利后果，故应给付蔡蕾未签订劳动合同双倍工资，2013年5月8日至6月30日，此期间蔡蕾因乐方灏昕酒店酒店停业原因待岗，乐方灏昕酒店应给付蔡蕾待岗工资即北京市基本生活费。蔡蕾工作已满一年，工资亦应包括每满一年100元的工龄补贴。同理，未签订劳动合同双倍工资亦应照此标准给付。仲裁计算结果正确，本院予以采纳。故对乐方灏昕酒店要求无需给付蔡蕾未签订劳动合同差额的诉讼请求，本院不予支持。2013年5月31日，乐方灏昕酒店作出与蔡蕾解除劳动合同关系通知，2013年7月4日才向蔡蕾邮寄，存在程序瑕疵，且未向本院提供其与蔡蕾解除劳动合同所依据的单位规章制度，亦存在瑕疵。乐方灏昕酒店与蔡蕾解除劳动合同关系系违法解除。故对乐方灏昕酒店要求无需给付蔡蕾违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十二条、八十七条之规定，判决如下：
一、驳回北京乐方灏昕酒店有限公司的诉讼请求；
二、确认蔡蕾与北京乐方灏昕酒店有限公司于二○一二年五月八日至二○一三年七月四日存在劳动关系；
三、北京乐方灏昕酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付蔡蕾二○一三年三月十一日至四月二十六日工资四千八百二十五元五角九分、二○一三年五月、六月工资二千一百六十元；
四、北京乐方灏昕酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付蔡蕾二○一三年五月八日至六月三十日未签劳动合同双倍工资的差额一千九百九十一元零八分；
五、北京乐方灏昕酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付蔡蕾孕期违法解除劳动关系经济赔偿金九千六百七十一元四角；
六、北京乐方灏昕酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内退还蔡蕾工服押金二百元。
如果未按本判决确定的指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京乐方灏昕酒店有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 田宝贵
人民陪审员 赵桂荣
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 王海玲