上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初1393号
原告曹俊。
委托代理人尹马庆，上海鼎善律师事务所律师。
被告上海宏图三胞电脑发展有限公司，注册地上海市徐汇区。
法定代表人袁亚非，董事长。
委托代理人李文静，女。
委托代理人王晓叶，女。
原告曹俊诉被告上海宏图三胞电脑发展有限公司（以下简称宏图三胞公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。本案原告曹俊之委托代理人尹马庆、被告宏图三胞公司之委托代理人李文静、王晓叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹俊诉称，其于2005年3月6日进入宏图三胞公司担任产品管理经理，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同为自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。其在职期间工资有过多次调整，自2014年6月起每月基本工资为人民币（以下同）3，500元，另有不固定绩效工资。2014年11月起基本工资调整为每月4，500元，自2015年1月起基本工资调整为每月4，995元。双方劳动合同约定其每周工作五天，休息二天，但宏图三胞公司经常安排其下班后临时加班，随意性很大，也不及时足额支付包含加班工资在内的劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险费。其在2014年10月1日至5日、2015年1月1日、4月4日至5日、5月1日至3日及6月20日至22日加班，但宏图三胞公司未支付加班工资。鉴于宏图三胞公司的诸多违法行为，其不得已解除了双方的劳动合同。现请求判决宏图三胞公司支付：1、2014年10月1日至2015年6月22日期间法定休假日加班7天的加班工资4，200元、休息日加班7天的加班工资2，936元；2、解除劳动合同的经济补偿金65，299.50元。
被告宏图三胞公司辩称，不同意曹俊的诉讼请求。宏图三胞公司在2014年10月1日至3日、2015年1月1日、4月4日至5日、5月1日至3日及6月20日至22日安排曹俊值班而非加班，并发放调休单，因工资中已包含法定休假日及休息日一倍的工资，故法定休假日值班再发放2张调休单，休息日值班发放1张调休单，合计发放18张调休单，曹俊已经使用1张调休单。按照调休单来计算的加班工资金额应为3，790元，而不是曹俊计算的金额，宏图三胞公司同意支付曹俊加班工资3，790元。宏图三胞公司没有安排曹俊在2015年10月4日和5日值班。曹俊因个人原因提出辞职，且宏图三胞公司在曹俊离职时多次通知其提交调休单进行结算，不存在拖欠劳动报酬的主观恶意，故无需支付经济补偿金。
经审理查明，曹俊于2005年3月6日进入宏图三胞公司担任产品管理经理，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同为自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。曹俊在职期间工资有过多次调整，自2014年6月1日起每月基本工资3，500元，另有不固定绩效工资，自2014年11月1日起基本工资调整为每月4，500元，自2015年1月1日起基本工资调整为每月4，995元。宏图三胞公司每月中旬以银行转账形式支付曹俊上月自然月工资。曹俊每周工作五天休息二天，休息日为周六周日。
宏图三胞公司安排曹俊在2014年10月1日至3日、2015年1月1日、4月4日至5日、5月1日至3日及6月20日至22日到门店值班，值班表记载了平台人员支援门店的工作事项，曹俊作为产销人员的工作事项是协助门店解决货源、产品价格、产品活动及竞品对应事件或价格指导调整、销售指导书落地、协助门店成交。
宏图三胞公司向曹俊发放调休单18张，所有调休单均记载了一年的有效期。上述调休单中记载时间为2014年10月31日的调休单有6张，其中1张已于2015年3月25日使用掉；曹俊主张这6张调休单有2张对应2014年10月1日的值班，10月2日至5日的值班各对应1张调休单，已休的1张调休单对应的是休息日的调休，而宏图三胞公司主张这6张调休单对应10月1日至3日的值班，每天发2张，已休的1天是法定休假日的调休。记载时间为2015年1月1日的调休单有2张，双方确认是对应当天的值班。记载时间为2015年4月4日的调休单有1张、4月5日的调休单有2张，双方确认均是对应当天的值班。记载时间为2015年6月1日的调休单有4张，双方确认是对应5月1日至3日的值班。记载时间为2015年6月20日的调休单有2张，6月21日和6月22日的调休单各1张，双方确认均是对应当天的值班。
曹俊于2015年7月16日通过OA系统向宏图三胞公司提交辞职申请单，载明的离职原因为：第一份工作做到现在，感谢公司培养，让我成长，有诸多不舍，但回顾过去的时间，发现我已经不能跟上公司的要求，已经越来越不能理解公司的一些做法，从工作的内容来个人感觉确实规范了很多，也很认可，但是从员工的关怀方面没有让我继续为公司服务下去的信念，我不能要求公司一定要做什么，所以我选择做一个旁观者，看着我为之工作了十年的第一家公司蒸蒸日上，销售节节高。宏图三胞公司在当月31日审定“同意，感谢你为公司服务这么多年，希望你能在未来的职业生涯中，越来越好”。曹俊最后工作至2015年8月3日，之后病假至8月6日，工资结算至8月6日。
曹俊于2015年8月7日通过快递形式向宏图三胞公司送达解除劳动合同通知书，通知书载明解除理由为宏图三胞公司未支付法定休假日加班工资。
2015年8月19日，曹俊向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏图三胞公司支付：1、2014年10月1日至2015年6月22日期间法定休假日加班18天的加班工资10，008元及50%赔偿金5，004元；2、解除劳动合同的经济补偿金65，299.50元；3、2015年3月3日、5月6日及5月7日的工资差额419.54元及50%赔偿金209.70元。仲裁委员会于2015年9月29日作出徐劳人仲（2015）办字第1951号裁决，由宏图三胞公司于裁决生效之日起七日内支付曹俊2014年10月1日至2015年6月22日法定休假日加班工资4，204.16元及2015年3月3日、5月6日及5月7日的工资差额419.54元，对曹俊的其余申诉请求不予支持。曹俊不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，宏图三胞公司曾在2015年8月25日通过快递向曹俊的户籍地址邮寄通知和回函，要求曹俊尽快提供加班／调休单据以结算劳动报酬，并明确表示曹俊2014年10月4日及5日的调休单没有考勤记录，要求曹俊提交相关依据以结算工资。上述邮件因“收件人不在指定地址”而被退回。
双方确认假设法院认定已休的1张调休单对应的是法定休假日的调休，则同意计算法定休假日加班工资时将其中1天的法定休假日加班工资在计算时乘以150%而非300%。双方确认曹俊平时的工作内容是跟南京总部和门店协调货源、管理销售人员、数据报表统计、货品积压件和坏件的管理、与厂家沟通、促销员管理，平时的工作地点为漕宝路XXX号。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、调休单、考勤记录、值班通知、辞职申请单、通知、回函及快递单据、员工登记表等予以证明，本院予以确认。
本院认为，值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。本案中，宏图三胞公司安排曹俊在法定休假日及休息日值班，虽然值班地点为门店非曹俊日常的工作地点，但从值班表记载的值班工作事项来看，值班工作内容与曹俊的本职工作相关，也没有证据表明曹俊在值班期间可以休息，故本院采信曹俊关于值班系加班的主张，宏图三胞公司需支付曹俊法定休假日及休息日的加班工资。曹俊主张其2014年10月4日至5日加班，并主张记载时间为2014年10月31日的6张调休单有2张对应2014年10月1日的值班，10月2日至5日的值班各对应1张调休单，但宏图三胞公司对此否认，且宏图三胞公司关于法定休假日值班1天发放2张调休单及休息日值班1天发放1张调休单的主张能与实际法定休假日值班天数、休息日值班天数及已发放调休单的数量相对应，故在曹俊未提供其他证据证明其2014年10月4日至5日加班的情况下，本院对其上述主张不予采信。本院并确认记载时间为2014年10月31日的6张调休单对应的是法定休假日的加班，则曹俊已调休的1天对应的也是法定休假日加班。因双方同意计算法定休假日加班工资时将其中1天的法定休假日加班工资在计算时乘以150%而非300%，则经核算，宏图三胞公司应支付曹俊法定休假日加班工资3，962.76元。现仲裁委员会裁决宏图三胞公司支付曹俊2014年10月1日至2015年6月22日法定休假日加班工资4，204.16元，宏图三胞公司对此未起诉，视为服从，故其应当按裁决金额支付法定休假日加班工资。经本院核算，宏图三胞公司另需支付曹俊2014年10月1日至2015年6月22日期间休息日加班5天的加班工资2，296.55元。
曹俊于2015年7月16日通过OA系统向宏图三胞公司提交辞职申请单，宏图三胞公司于当月批准曹俊的辞职申请，曹俊实际病假至2015年8月6日后未再上班，故双方劳动合同至此解除。曹俊在辞职申请单中所称的辞职理由并不在法律规定用人单位需支付经济补偿金的情形之列。虽然曹俊在2015年8月7日向宏图三胞公司送达解除劳动合同通知书，以宏图三胞公司未支付法定休假日加班工资为由解除劳动合同，但因双方劳动合同在此之前即已解除，故该通知书并无效力。且宏图三胞公司在安排曹俊法定休假日及休息日加班后发放了调休单，调休单均在有效期内，也曾发通知要求曹俊提交调休单结算费用，双方对于值班是否属于加班也存在争议，故宏图三胞公司并不存在拖欠加班工资的主观恶意。因此，曹俊要求宏图三胞公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
仲裁委员会裁决宏图三胞公司支付曹俊2015年3月3日、5月6日及5月7日的工资差额419.54元，宏图三胞公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。仲裁委员会未予支持曹俊要求支付加班工资及工资差额的50%赔偿金的申诉请求，曹俊对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海宏图三胞电脑发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曹俊2014年10月1日至2015年6月22日期间的法定休假日加班工资4，204.16元及休息日加班工资2，296.55元；
二、被告上海宏图三胞电脑发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曹俊2015年3月3日、5月6日及5月7日的工资差额419.54元；
三、驳回原告曹俊的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一六年三月二十五日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。