沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第257号
原告：于百彦。
被告：辽宁建设安装集团有限公司第一工程处，住所地沈阳市和平区砂南路1号。
负责人：任世杰。
原告于百彦与被告辽宁建设安装集团有限公司第一工程处劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长、审判员金春雷、人民陪审员杨阳参加评议，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告于百彦到庭参加诉讼。被告辽宁建设安装集团有限公司第一工程处经公告送达期满后未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年10月13日到被告处从事司机工作，但直至2014年10月被告也未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险费用，总是一直推脱，故原告于2014年10月21日向沈阳市和平区劳动仲裁申请，并由劳动仲裁出具了沈和劳人仲字（2014）353号裁决书，劳动仲裁也确认了原告与被告在2008年10月13日至2010年3月期间存在劳动关系，原告在被告单位工作初期负责办公、采购，接送业务员等工作，工作一段时间后，被告让原告替班，开通勤车，工作时间为早5点至8点，下午17点至21点这两段时间，而原告的正常时间是早上8点至下午17点，从2009年6月至2011年12月期间，被告的司机职务都是由原告兼职承担，工作时间为早5点持续到晚上21点，在此期间被告承诺给原告加班费，但时至今日加班费也没给付原告。2012年至今原告才恢复了正常的司机工作，在此期间原告驾驶的工作车辆牌号分别为辽A×××××，辽A×××××，辽A×××××，这六年我的工作兢兢业业，因此原告才有机会工作了这么多年，可是原告没有享受到劳动者应有的权利，在此请求人民法院维护原告的合法权益，支持原告提出的诉讼请求。诉讼请求1、确认原被告于2008年10月13日至2014年10月13日期间存在事实劳动关系；2、给付未签订劳动合同双倍工资；3、补缴工伤保险的社会统筹部分；4、2009年6月至2011年底接送通勤加班费；5、本案诉讼费被告承担。
被告辽宁建设安装集团有限公司第一工程处未到庭，未答辩。
经审理查明：原告于庭审中主张事实如下：2008年10月13日，原告入职被告处，任司机。被告未与原告签订书面劳动合同。原告以“4050”人员身份，个人缴纳社会保险。2014年10月23日，因本案申请劳动仲裁，被告单位不再用原告。
2014年10月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认申请人与被申请人于2008年10月13日至2014年10月13日期间存在事实劳动关系；2、给付未签订劳动合同双倍工资；3、补缴工伤保险的社会统筹部分；4、2009年6月至2011年底接送通勤加班费，每天最少6小时。被告仲裁庭审中辩称，因申请人工作能力问题，被申请人上级领导不批准申请人签订劳动合同。被申请人于2010年3月左右便开始停工，不接任何工程，工人全部放假，被申请人2009年接过一段时间的通勤，但是并不需要加班。关于申请人主张的给婚礼出车加班费问题，申请人个人是可以决定是否出车的，且也给了红包。申请人提供的工作服并非申请人所有，因为司机是不发工作服的，且该工作服是三年半以前的，被申请人于2009年买了最后一批工作服。该委于2014年11月25日作出沈和劳人仲（2014）353号仲裁裁决，裁决：驳回申请人于百彦的全部仲裁请求。原告不服，起诉来院。
另查明：原告主张“日工资50元／天，后期涨至55元／天，2010年涨至65元／天。”向法庭提供工资条予以证明。该工资条无被告单位的盖章或单位相关人员签名，亦无具体年份、月份，其真实性无法确认。
再查明：2008年-2009年期间，沈阳市最低工资标准700元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据，对原告所主张的案件事实予以审查并依法确认。
关于原告主张的原告与被告存在事实劳动关系。2008年10月13日，原告入职被告处，任司机。原告接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方存在事实劳动关系。关于劳动关系解除时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告应承担举证不能的法律后果。原告主张2014年10月13日双方劳动关系解除，本院予以确认。综上，本院确认原、被告自2008年10月13日至2014年10月13日止存在劳动关系。
关于原告主张被告支付未签书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告于2008年10月13日起建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2008年11月13至2009年10月12日期间未订立书面劳动合同的工资差额。关于该期间工资数额。原告主张“日工资为50元／天，后期涨至55元／天，2010年涨至65元／天。”并向法庭提供工资条予以证明。该工资条无被告单位的盖章或单位相关人员签名，亦无具体年份、月份，其真实性无法确认，不予采信。结合本案的客观情况，认定原告该期间月工资为同期沈阳最低工资标准700元。被告应支付原告未订立书面劳动合同的工资差额7，579.30元（700元÷21.75天×9天＋700元×10个月＋700元÷21.75天×9天）。
关于原告主张的补缴工伤保险的社会统筹部分。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”因此，关于补缴社会保险的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。
关于原告主张的接送通勤加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。因原告未能举证证明加班事实的存在，对该项主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告于百彦与被告辽宁建设安装集团有限公司第一工程处自2008年10月13日至2014年10月13日存在劳动关系；
二、被告辽宁建设安装集团有限公司第一工程处于本判决生效后十日内一次性支付原告于百彦未签订书面劳动合同的双倍工资差额7，579.30元；
三、驳回原告于百彦其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
公告费800元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
审 判 员 金春雷
人民陪审员 杨 阳
二〇一六年一月六日
书 记 员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。