宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第339号
原告：宗颖。
委托代理人：吴克，浙江甬泰律师事务所律师。
委托代理人：石善勇，浙江甬泰律师事务所律师。
被告：宁波乐科科软件有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区天童北路***号和邦大厦a2009。
法定代表人：kazuhikohasegawa，该公司董事长。
委托代理人：朱挺炜，浙江和义律师事务所律师。
原告宗颖为与被告宁波乐科科软件有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第1510号仲裁裁决书，于2014年1月27日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年3月17日公开开庭进行了审理。原告宗颖的委托代理人吴克、被告宁波乐科科软件有限公司的委托代理人朱挺炜到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告宗颖起诉称：原告于2013年7月2日进入被告处任职共享服务部经理，约定年薪36万元人民币。2013年9月26日被告以原告不符合录用条件为由，单方面解除与原告的劳动合同，但被告从未对原告做过书面试用期评估，也未列举具体解除事项与事实证明，被告之行为系违法解除劳动合同。为此，原告于2013年9月27日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，同年11月15日该委作出甬鄞劳仲案字（2013）第1510号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同赔偿金15809元、2013年7月2日至9月26日工资差额390.38元。被告不服，向宁波市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。宁波市中级人民法院审查后认为，该裁决所认定的工资标准超出宁波地区上年度职工月平均工资的三倍，应当按照职工月平均工资的三倍为标准计算赔偿金，作出（2013）浙甬仲撤字第57号裁定书，裁定撤销上述裁决。故原告诉至法院，要求判令被告支付原告：1.违法解除劳动合同双倍赔偿金10827.24元；2.2013年7月2日至9月26日工资差390.38元。
被告宁波乐科科软件有限公司答辩称：原告在试用期内的工作不符合录用条件，被告在试用期内解除劳动合同，符合法律规定，不需要支付经济赔偿金。被告在试用期内支付的工资符合法律规定，不存在工资差额部分。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）劳动合同及其附件《岗位聘用协议书》各一份，拟证明原、被告之间的劳动关系，双方约定原告的岗位奖金为22954元，该奖金根据考核发放，原告在被告的考核系统中符合被告录用条件。被告对该证据的真实性无异议，但对关联性有异议，认为被告只是根据合同的要求发放原告奖金，不能证明原告符合录用条件；
（2）解除劳动合同通知书一份，拟证明被告违法解除与原告劳动合同的事实。被告对该证据的真实性无异议，原告在试用期内不符合录用条件；
（3）甬鄞劳仲案字（2013）第1510号仲裁裁决书、（2013）浙甬仲撤字57号民事裁定书各一份，拟证明本案相应的仲裁及诉讼情况。被告对该证据无异议。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）拟录用通知及其翻译件、《岗位聘用协议书》及翻译件各一份（翻译件原件在宁波市中级人民法院），拟证明被告对原告工作岗位的录用要求。原告对该证据无异议，并认为原告符合录用条件，否则被告不会按照劳动合同和《岗位聘用协议书》的约定支付原告工资和岗位奖金；
（2）2013年考勤表一份、2013年7月至10月的工资明细各一份，拟证明被告已按照劳动合同约定足额发放工资。被告是按照当月应出勤天数和原告实际出勤天数计算工资，仲裁委按21.75天作为计薪天数不准确。原告对该证据的真实性没有异议，原告的工资包括基本工资和绩效奖金，被告均正常发放，可以证实原告的工作符合被告的录用标准；
（3）试用期考核不符合项一份，被告员工对于原告试用期的反馈意见（电子邮件形式）及翻译件三份，拟证明原告在试用期内的工作表现不符合录用要求，被告依法解除与原告之间的劳动合同，并告知了原告解除合同的理由。对试用期考核不符合项，原告有异议，认为不清楚其形成时间，也没有看到任何客观的认定标准。对员工反馈意见的真实性有异议，认为无证据佐证其来源的真实性和员工的身份情况，被告也没有对原告进行过任何实质性的考核，而上述电子邮件记载的时间与被告解除劳动关系的时间相差一周左右，如被告认为原告不符合录用标准的，不会一直正常发放原告工资及岗位奖金。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）、（2），被告对其真实性无异议，本院予以认定。原告证据（3），被告无异议，本院予以认定。被告证据（1）、（2），原告对其真实性均无异议，本院予以认定。被告证据（3），试用期考核不符合项，原告有异议，而被告无证据佐证已向原告进行告知或送达，故对该证据，在本案中本院不作认定；员工的反馈意见系电子邮件，虽其中两份邮件有员工签字，但该两员工并未作为证人出庭作证，故无法核实电子邮件来源的真实性，同时，从内容上看，仅根据上述员工的反馈意见，并无法证实原告不符合录用标准，故对该证据及其翻译件，在本案中本院不作认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告宗颖于2013年7月2日进入被告宁波乐科科软件有限公司任共享服务部经理。双方于当日签订了劳动合同及岗位聘用协议书，其中劳动合同期限为2013年7月2日至2016年7月1日，约定原告月基本工资为人民币4000元，试用期3个月即2013年7月2日至2013年10月1日；岗位聘用协议书期限为2013年7月2日至2014年7月1日，约定根据岗位所承担的职责，除向原告支付劳动合同所规定的基本工资外，另向原告支付以下岗位奖金：每月的月绩效奖金目标金额为人民币22954元，根据如下所列明的胜任要求进行考核：……。另，被告在签订劳动合同前向原告出具过一份拟录用通知，通知载明了岗位职责及要求、劳动合同期限为三年（含试用期3个月）、年薪36万元等内容，且特别指出该通知仅为拟录用初步意向，待最终决定录用后另行签订劳动合同，通知内容与劳动合同不一致之处以劳动合同为准。原告在职期间，工资计发周期为上月16日至当月15日，被告根据月工资标准26954元（即月基本工资4000元＋月绩效奖金目标金额22954元）以法定计薪天数结合实际出勤天数计算其月基本工资，餐费、加班费、年休假工资等另计，其中每月计薪天数、实际出勤天数及实发月工资（不包括餐费、加班费、年休假工资等）金额如下：2013年7月计薪天数为21天，实际出勤9天计11551.71元；8月计薪天数为23天，实际出勤21天计24610.17元；9月计薪天数为21天，实际出勤17天计21819.9元；10月计薪天数为22天，其中9月16日至9月26日期间法定节假日1天、应出勤天数8天，计薪天数共计9天，实发月工资计11026.64元。2013年9月26日，被告告知原告因其在试用期间工作表现不符合录用条件而决定解除双方劳动合同关系，并将书面解除劳动合同通知书交于原告。原告在该通知书上注明表示不认同该解除理由。原告于当日离职。宁波市2012年职工月平均工资为3609.08元。
2013年10月8日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15809元、一个月工资的待通知金26953.9元、按照月计薪天数21.75天的标准补足2013年7月2日至9月26日的工资差额2385.58元。该委于2013年11月15日作出了甬鄞劳仲案字（2013）第1510号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15809元、工资差额390.38元，驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。被告不服，向宁波市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。宁波市中级人民法院于2014年1月3日作出（2013）浙甬仲撤字第57号民事裁定书，裁定撤销该仲裁裁决。原告依据该民事裁定书，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告在试用期间工作表现不符合录用条件，但并未对原告不符合录用条件的事实提供充分的证据予以证实，且在原告工作期间，被告每月都已按照《岗位聘用协议书》约定的月绩效奖金目标金额支付原告绩效奖金，故对被告的该主张，本院不予采信，被告据此为由解除与原告劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，应依法按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。因原告的月工资高于本地上年度职工月平均工资的三倍，故原告现要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金10827.24元（3609.08元×3倍×0.5个月×2倍）的请求，依法有据，本院予以支持。关于原告主张的2013年7月2日至9月26日期间的工资差额，经核算，被告2013年7月至10月分别发放的工资金额11551.71元（26954元／21天×9天）、24610.17元（26954元／23天×21天）、21819.9元（26954元／21天×17天）、11026.64元（26954元／22天×9天）属于足额支付，故对原告的该主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告宁波乐科科软件有限公司于本判决生效后五日内支付原告宗颖违法解除劳动合同赔偿金10827.24元；
二、驳回原告宗颖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宗颖负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年五月二十一日
代书记员 史朦朦