贵州省遵义市播州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0321民初303号
原告：贵州盛世东江房地产开发有限公司，住所地：遵义市播州区南白镇火车站社区金杯大道。
法定代表人：陈惠，公司总经理。
委托诉讼代理人：肖洪波，贵州谋信律师事务所律师。
被告：杨天兵，男，1972年12月15日出生，汉族，户籍地贵州省遵义市播州区，现住播州区。
原告贵州盛世东江房地产开发有限公司与被告杨天兵劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人及其诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告贵州盛世东江房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判决不支付仲裁裁决的各项费用。事实和理由：被告杨天兵于2015年3月到原告公司试用保安岗位，当月底领取工资后离开了公司，直到2016年10月才来到公司要求继续上班，原告认为被告不遵守劳动纪律，便拒绝了其上班的要求。但被告却向播州区劳动人事争议申请仲裁，裁决原告与被告之间的劳动关系解除并支付被告解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资及2016年9月工资共计28000.00元。原告认为仲裁委员会作出裁决没有事实和法律依据。原告自2015年3月离开，直至2016年10月才申请仲裁已超过仲裁时效。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求判决。
被告杨天兵辩称：原告陈述不是事实。我从2015年3月到原告公司上班直至2016年9月，因原告安排我们与另外的物业公司成立劳动关系，我不同意，才离开原告公司的，并不是原告称的只在2015年3月上班20多天，仲裁裁决正确。
本院经审理认定事实如下：2015年3月11日，被告杨天兵经人介绍入职于原告贵州盛世东江房地产开发有限公司，从事保安工作，工资为2000.00元/月，原告未与被告签订书面劳动合同，也未与被告缴纳社会保险。2016年9月30日，原告贵州盛世东江房地产开发有限公司准备将物业发包与华泰园物业管理公司，并安排被告杨天兵等员工到物业公司上班，由于被告杨天兵不同意工作的安排便提出不再上班，因工资等事宜双方发生争议，经调解未果后，被告杨天兵向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决如下：一、被告杨天兵与原告贵州盛世东江房地产开发有限公司之间的劳动关系自2016年9月30日解除；二、由原告贵州盛世东江房地产开发有限公司支付被告杨天兵解除劳动合同的经济补偿金4000.00元、未签劳动合同双倍工资22000.00元、拖欠2016年9月的工资2000.00元等费用共计28000.00元。由于原告贵州盛世东江房地产开发有限公司不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。
上述事实，有双方当事人陈述，仲裁裁决书等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：当事人对自己提出主张所依据的事实，有责任提供证据予以证明。本案中，原告贵州盛世东江房地产开发有限公司庭审陈述被告杨天兵只在2015年3月工作了20多天后就离开了公司，直至2016年9月才又回到公司要求上班，对这一事实除自身陈述外没有其他证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，对原告陈述的这一事实，本院不予采信。被告杨天兵从2015年3月11日入职原告贵州盛世东江房地产开发有限公司从事保安工作，直至2016年9月30日离开，双方之间存在事实劳动关系，原、被告之间的劳动关系成立。因原告贵州盛世东江房地产开发有限公司要求被告入职华泰园物业管理公司，被告不同意而发生争议，原告贵州盛世东江房地产开发有限公司对被告杨天兵工作的安排系变更劳动合同的主体，改变用工的权利与义务，应与劳动者协商一致，否则劳动者有权解除合同并要求用人单位进行补偿。且原告贵州盛世东江房地产开发有限公司未及时支付被告2016年9月的工资、也未给被告杨天兵缴纳社会保险，对被告杨天兵提出的解除劳动合同并进行经济补偿的请求，本院予以支持。被告杨天兵从2015年3月至2016年9月30日离开，应按两年计算支付两个月的经济补偿，原告应支付被告杨天兵因解除劳动合同的经济补偿金为4000.00元（2000.00元×2个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年的前一日未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被告杨天兵在原告处工作一直未签订书面劳动合同，原告应当支付被告的双倍工资。本案中，原告贵州盛世东江房地产开发有限公司应支付的未签订书面劳动合同的期限应从2015年4月11日至2016年3月10日。原告主张被告的仲裁申请超过仲裁时效，被告杨天兵从2015年3月11日入职，直至2016年9月30日离职，其未签书面劳动合同行为处于持续状态，故仲裁时效从其主张权利之日起向前计算1年，从2016年11月1日向前计算1年（即从2015年11月1日起计算），其主张双倍工资有部分超过仲裁时效，共有6个零19天（从2015年4月11日至2015年11月1日），原告的这一主张本院予以部分采信。原告应支付被告杨天兵未签订书面劳动合同的双倍工资为8733.33元（2000.00元×4个月）＋（2000.00元÷30天×11天）。原告拖欠被告杨天兵2016年9月工资2000.00元，应当支付。综上所述，原告贵州盛世东江房地产开发有限公司所提出诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于杨天兵仲裁提出的加班工资，由于未提供加班的事实，且庭审中被告杨天兵未提出主张，本院不予支持。
为依法维护劳动者及用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告贵州盛世东江房地产开发有限公司的诉讼请求。
二、原告贵州盛世东江房地产开发有限公司与被告杨天兵之间的事实劳动关系自2016年9月30日起解除。
三、由原告贵州盛世东江房地产开发有限公司在判决生效后五日内支付被告杨天兵解除劳动合同的经济补偿、未签书面劳动合同的双倍工资、拖欠2016年9月份工资等共计14733.33元。
案件受理费10元（减半收取5元），由原告承担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后的二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
审判员 杨学东
二〇一七年三月十三日
书记员 杨文凤