安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民一初字第00924号
原告：中国人民解放军总参谋部管理保障部招待局黄山老干部接待站。
负责人：孙同乐，系该接待站所长。
委托代理人：凌菊媚，安徽道同律师事务所律师。
被告：吕红汉（又名吕宏汉），男，1969年9月30日出生，汉族，初中文化程度，厨师，户籍地安徽省黄山市黄山区，经常居住地安徽省黄山市黄山区。
原告中国人民解放军总参谋部管理保障部招待局黄山老干部接待站（下称总参黄山接待站）诉被告吕红汉劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月13日立案受理。2014年11月4日依法由代理审判员方春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告总参黄山接待站的委托代理人凌菊媚、被告吕红汉到庭参加了诉讼，原告总参黄山接待站的负责人孙同乐未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
总参黄山接待站诉称：吕红汉系总参黄山接待站单位的厨师，双方签订了劳动合同。2008年1月开始总参黄山接待站将厨房承包给吕红汉，双方签订了目标经营责任制合同，支付吕红汉每月2700元工资，其中包含了社会保险费在内，总参黄山接待站仅代为办理社会保险手续。2013年6月吕红汉擅自离岗，总参黄山接待站联系不到吕红汉，后在单位内贴通知要求吕红汉在一个月内到岗上班，然吕红汉一直未回单位。2013年8月吕红汉回单位领取2013年5月份工资时，总参黄山接待站才知道吕红汉已于2013年6月份开始到黄山市翡翠谷旅游有限公司上班。总参黄山接待站认为吕红汉并没有向单位辞职，而是违反规定擅自离岗，离开的原因是另谋高就，找到了工资待遇更高的单位，而不是因为总参黄山接待站未给其办理社会保险。因此，总参黄山接待站无需向吕红汉支付经济补偿金，相反，吕红汉违反单位规定擅自离岗，应赔偿对单位造成的损失。后吕红汉提起劳动仲裁，安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月19日作出（2014）黄劳人仲字第96号仲裁裁决。总参黄山接待站对该劳动仲裁裁决不服诉至本院：1、依法判令总参黄山接待站无需向吕红汉支付经济补偿金25572.48元，另吕红汉赔偿擅自离职造成总参黄山接待站的直接损失4500元；2、依法判令总参黄山接待站无需为吕红汉补缴失业、医疗保险，
吕红汉辩称：一、总参黄山接待站没有为吕红汉缴纳1996年1月至2013年5月的失业保险及2007年7月至2013年5月的医疗保险，事实清楚，证据确凿。依据相关法律规定总参黄山接待站应当向吕红汉支付经济补偿金。二、吕红汉在总参黄山接待站屡次减少劳动报酬，且长期不为吕红汉缴纳应当支付的社会保险费的前提下，向总参黄山接待站提出解除劳动合同的，该行为一旦作出，即具有法律效力。另总参黄山接待站没有举证证明该4500元与吕红汉有因果关系，故总参黄山接待站要求吕红汉赔偿擅自离职造成总参黄山接待站的直接损失4500元无事实与法律依据。三、总参黄山接待站要求依法判令总参黄山接待站无需为吕红汉补缴失业、医疗保险的诉讼请求是仲裁裁决的终局裁决项，总参黄山接待站不享有起诉权利，应予驳回。
经审理查明：1993年3月开始，吕红汉至总参黄山接待站从事厨师工作，双方签订了多份劳动合同。2008年1月，总参黄山接待站与吕红汉签订了目标经营责任书和无固定期限的劳动合同书，吕红汉月工资2700元，双方约定该工资中含社会保险费。自此，总参黄山接待站按月扣除吕红汉养老保险费并实际缴纳后，按月发放吕红汉工资。总参黄山接待站未给吕红汉缴纳2004年5月份之前的养老保险费及双方存在劳动关系期间的其他社会保险费。2013年5月，吕红汉以总参黄山接待站未为其缴纳社会保险费及未支付加班费为由，提出解除与总参黄山接待站的劳动关系。后吕红汉依法向安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2014年9月19日安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会作出了被申请人总参黄山接待站支付申请人吕红汉解除劳动合同经济补偿金25572.48元等三项裁决。总参黄山接待站不服上述裁决，诉至本院，并增加诉讼请求要求吕红汉赔偿擅自离职给总参黄山接待站造成的直接损失4500元。
本案审理期间，总参黄山接待站申请撤回要求依法判令总参黄山接待站无需为吕红汉补缴失业、医疗保险的诉讼请求。
上述事实，有总参黄山接待站提供的《安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会（2014）黄劳人仲字第96号仲裁裁决书》（复印件）1份、《劳动合同书》（原件）1份、《目标经营责任书》（原件）1份、餐饮部工资表（复印件）1份、吕红汉社会保险费缴费清单（打印件）1份、会议纪要和通知（原件）1份，有吕红汉提供的《劳动合同书》（NO98006）（原件）1份、《黄山翡翠宾馆劳动合同书》（原件）1份、总参黄山接待站代收吕红汉养老保险费票据（原件）1份、《辞职书》（草稿件）1份、《工资结算单》（复印件）1份等证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，在总参黄山接待站与吕红汉存在劳动关系期间，总参黄山接待站仅为吕红汉缴纳了养老保险费，其他相关社会保险费一直未缴纳。后吕红汉提出辞职，双方解除劳动关系。故对总参黄山接待站无需向吕红汉支付经济补偿金25572.48元的诉讼请求，本院不予支持。总参黄山接待站要求吕红汉赔偿擅自离职造成总参黄山接待站直接损失4500元的诉讼请求，属独立的劳动争议，总参黄山接待站应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该项诉讼请求在本案中不予处理。本案在审理期间总参黄山接待站撤回要求依法判令总参黄山接待站无需为吕红汉补缴失业、医疗保险的诉讼请求，系当事人对自己民事权利的处分，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告中国人民解放军总参谋部管理保障部招待局黄山老干部接待站的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国人民解放军总参谋部管理保障部招待局黄山老干部接待站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
代理审判员 方 春
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 赵友斌（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。