河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宣县民初字第640号
原告张跃明。
委托代理人韩建中，北京长安（上海）律师事务所律师。
委托代理人王燕，河北镇朔律师事务所律师。
被告河北鑫泽矿业有限责任公司，住所地：河北省张家口市宣化县东望山乡小营盘村。
法定代表人王凤山，董事长。
委托代理人房长顺，系河北鑫泽矿业有限责任公司人力资源部部长。
原告张跃明与被告河北鑫泽矿业有限责任公司（以下简称鑫泽公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张跃明及其委托代理人、被告鑫泽公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从1979年4月16日起在原张家口金矿（后来更名为张家口金圆黃金有限责任公司）工作。2002年9月7日，原告在单位因公负伤，2003年3月14日，经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为“骨科合并玖级伤残”。2006年12月23日，单位改制为河北鑫泽矿业有限责任公司，双方当事人签定了为期三年（2006年12月23日至2009年12月22日）的劳动合同，后续定至2012年12月22日。2012年10月30日，原告收到《河北鑫泽矿业有限责任公司终止劳动合同通知书》，通知原告双方签定的劳动合同于2012年12月22日终止。终止劳动合同日期之后，原告于50周岁办理了因病提前退休手续，但原告一直在被告单位工作到2013年3月份。从2013年1月份起，原告开始领取病退工资。依据国务院《工伤保险条例》第三十七条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，和2011年河北省职工平均月工资情况，原告应该享受一次性工伤医疗补助金42193.62元、一次性伤残就业补助金18082.98元的待遇，两项合计60276.6元，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告系被告公司职工，原告在被告公司连续工作至2012年12月，根据《国发（1978）104号》文件第一条第三款规定办理了退休手续。被告对原告陈述的工伤等事实没有异议，对原告提供的《劳动合同书》、《残废等级证》、《企业职工退休证》等均无异议。原告2002年9月发生工伤，2003年10月鉴定为骨科9级。《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”原告是本条例施行前受伤并完成工伤认定的，原告应根据《劳部发（1996）266号》文件享受相关待遇。《劳部发（1996）266号》文件第二十四条第（五）项规定：“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。”前述条款没有规定发放一次性工伤医疗补助金。2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”根据前列各项规定，原告不应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，原告从1979年4月16日起在原张家口金矿（后来更名为张家口金圆黃金有限责任公司）工作。2002年9月7日，原告在单位因公负伤，2003年3月14日，经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为“骨科合并玖级伤残”。2006年12月23日，单位改制为河北鑫泽矿业有限责任公司，双方当事人签定了为期三年（2006年12月23日至2009年12月22日）的劳动合同，后续定至2012年12月22日。2012年10月30日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》，通知原告双方签定的劳动合同于2012年12月22日终止。终止劳动合同日期之后，原告于50周岁办理了因病提前退休手续，从2013年1月份起，原告开始领取病退工资。原告在被告单位一直工作到2013年3月份。
认定上述事实的证据有双方当事人陈述、原告提供的《残废等级证》、《劳动合同书》、《河北鑫泽矿业有限责任公司终止劳动合同通知书》、《企业职工退休证》等复印材料。
本院认为，2007年11月9日，国家劳动和社会保障部发布第29号令，明令废止劳部发（1996）266号文件《企业职工工伤保险试行办法》，废止理由为“已被《工伤保险条例》代替”，原、被告双方于2012年12月22日终止劳动关系，双方终止劳动关系的时间发生在劳部发（1996）266号文件《企业职工工伤保险试行办法》废止后，故原告的工伤保险待遇应当适用《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令（2011）第21号）第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。……工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”原、被告双方终止劳动合同后，原告于50周岁因病提前办理了退休手续，没有达到法定退体年龄，应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的待遇。张家口市人力资源和社会保障局等四部门联合下发的《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》（张人社字（2011）88号）规定“（四）‘老工伤’人员应享受的一次性伤残补助金和与用人单位解除或者终止劳动关系时应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金仍由用人单位支付”。河北省2011年度职工年平均工资为36166元，月平均工资为3013.83元，原告应当享受的一次性工伤医疗补助金应为42193.62元（按照3013.83元×14个月计算）；原告应当享受的一次性伤残就业补助金应为18082.98元（按照3013.83元×6个月计算）。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条以及参照《张家口市人力资源和社会保障局等四部门联合下发的〈关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知〉》文件第（四）条的规定，判决如下：
被告河北鑫泽矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告一次性工伤医疗补助金42193.62元；支付原告一次性伤残就业补助金18082.98元，两项共计60276.6元。
案件受理费10元，由被告河北鑫泽矿业有限责任公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本五份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 苏金龙
代理审判员 杨绍青
人民陪审员 张文静
二〇一四年一月十七日
书 记 员 刘亚梅
【附录】
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令（2011）第21号）
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。……工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《张家口市人力资源和社会保障局、张家口市财政局、张家口市国有资产监督管理委员会、张家口市监察局关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》（张人社字（2011）88号）
（四）“老工伤”人员应享受的一次性伤残补助金和与用人单位解除或者终止劳动关系时，应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金仍由用人单位支付。“老工伤”人员旧伤复发住院治疗生活不能自理的，在停工留薪期内需要护理的，由原单位指派专人护理，经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。