山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第4691号
原告祁明玉，女，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人李晓村，山东康元律师事务所律师。
被告青岛三创建材有限公司，住所地胶州市。
法定代表人王振海，董事长。
委托代理人陈玉革，山东新和律师事务所律师。
原告祁明玉与被告青岛三创建材有限公司（以下简称三创公司）劳动争议纠纷一案，祁明玉与三创公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第352号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2015）胶民初字第4691号三创公司诉祁明玉劳动争议纠纷一案合并至（2015）胶民初字第4691号祁明玉诉三创公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。祁明玉的委托代理人李晓村和三创公司的委托代理人陈玉革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祁明玉诉讼请求如下：1、请求法院依法判决被告支付原告未签劳动合同的双倍工资23100元。2、本案发生的诉讼费等相关费用由被告承担。
三创公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，祁明玉所述无事实和法律依据，请求依法驳回祁明玉诉讼请求。
三创公司诉讼请求如下：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系，对被告的仲裁请求不予支持。2、依法撤销胶劳人仲案字（2015）第352号裁决书第一项裁决事项。3、本案诉讼费用由被告承担。
祁明玉未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，原被告之间存在劳动关系。
经审理查明：本案中，祁明玉提交证据及三创公司的质证意见如下：1、2014年3月至12月的工资表复印件一份，欲证明三创公司未支付祁明玉2014年1月、2月的工资。2、通知复印件一份，欲证明祁明玉系三创公司处职工。3、胶劳人仲案字（2015）第352号裁决书复印件一份，欲证明经胶州市劳动仲裁委查明，三创公司于2013年4月至2013年12月为祁明玉缴纳社会保险。4、三创公司2013年1月至2013年12月间工资表、出勤表一宗，欲证明祁明玉是三创公司职工，及祁明玉的工资发放情况及出勤记录。5、银行转帐记录一宗，欲证明三创公司为祁明玉发放工资情况。
三创公司对证据1、2的真实性及证明事项均有异议，称该二份证据均系复印件，无证明效力。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称给祁明玉投保险及发放工资的是当时三创公司的承包人褚建，而非三创公司。证据4、5系复印件，虽与祁明玉提交的原件核对无异，但三创公司对该证据4、5的真实性不予认可。按照法律规定“会计凭证”应在三创公司，现由案外人持有系非法的，不能作为证据使用。
三创公司提交了以下证据：1、报案记录复印件一份，欲证明三创公司所有原始凭证已被案外人徐旭东抢走，三创公司已报案，并非主观上不提交。本案应当中止审理，待案件事实查明后依法恢复。2、承包合同复印件一份，欲证明双方当事人劳动争议期间，三创公司已将其经营权承包给第三人褚建，现申请依法追加第三人为本案的共同当事人。
祁明玉对证据1的真实性无异议，对证明事项不予认可，称系三创公司的单方报案，无案件处理结果，不能证明其主张的事项，同时该证据与本案无关。对证据2的真实性无异议，对证明事项不予认可，称该证据第八条载明人事管理权归三创公司董事长，同时该证据与本案无关，劳动者系与单位建立劳动关系，而非与个人。
经劳动人事争议仲裁委员会查证，三创公司为祁明玉缴纳2013年4月至2013年12月期间的社会保险。另经本院释明，祁明玉要求与三创公司自判决做出之日起解除劳动关系。
另查明，2015年3月26日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理祁明玉等十人的仲裁申请，祁明玉等十人在仲裁申请中称：十申请人自2011年起陆续到三创公司工作，三创公司未与申请人签订劳动合同、未为申请人缴纳社会保险费。请求裁决：一、三创公司支付申请人薛峰2014年1月及2月的工资5400元、韩新民2014年1月及2月的工资5400元、韩宝荣2014年1月及2月的工资6400元、董桂萍2014年1月及2月的工资4400元、王磊2014年1月及2月的工资4200元、庄伟2014年1月及2月的工资780元、陈璐2014年1月及2月的工资868元、程燕2014年1月及2月的工资8181元、祁明玉2014年1月及2月的工资4200元、吴延春2014年1月及2月的工资9800元。二、三创公司支付申请人薛峰、韩新民、韩宝荣、董桂萍、庄伟、王磊、陈璐、程燕、祁明玉、吴延春2011年至2014年的社会保险费。三、三创公司支付申请人董桂萍、庄伟、陈璐、程燕、祁明玉经济补偿各5000元，薛峰、韩新民经济补偿各4200元，支付韩宝荣经济补偿7000元，王磊经济补偿9000元，吴延春经济补偿10000元。第二次开庭，申请人追加仲裁请求四：三创公司支付申请人薛峰、韩新民二倍工资各29700元，韩宝荣二倍工资35200元，董桂萍二倍工资24200元，王磊二倍工资32100元，庄伟二倍工资21450元，陈璐二倍工资11160元，程燕二倍工资26400元，祁明玉二倍工资23100元，吴延春二倍工资44100元。
2015年6月2日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第352号裁决书，裁决如下：一、三创公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人祁明玉、王磊、程燕2014年1月及2月工资依次为4200元、4200元、8181元，支付申请人祁明玉、王磊、程燕经济补偿依次为4200元、9000元、5000元。二、驳回申请人祁明玉、王磊、程燕的其他仲裁请求。三、驳回申请人薛峰、韩宝荣、董桂萍、吴延春、韩新民、陈璐、庄伟的仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第352号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，祁明玉仅就部分仲裁请求诉至法院，对于未诉至法院的部分，应视为对仲裁裁决的认可，本院对此不予评判。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
一、本案中，祁明玉主张其与三创公司存在劳动关系，为此提交银行转帐记录、通知以及工资表等多份证据，并由胶州市劳动人事争议仲裁委员会查明，三创公司为祁明玉缴纳2013年4月至2013年12月期间的社会保险。上述证据相互印证，能够形成完整证据链，故本院予以采信。
三创公司虽然不认可与祁明玉存在劳动关系，但并未提交有效证据反驳祁明玉的主张。同时，三创公司虽然提出追加褚建为本案共同当事人的请求，但亦未提交有效证据证明褚建与本案处理结果有利害关系，故其主张追加褚建为本案当事人的请求，证据不足，本院不予支持。综上，三创公司应当承担不利的法律后果，故，本院采信祁明玉的主张，依法确认祁明玉与三创公司存在劳动关系。
祁明玉主张其于2012年8月入职，但并未就此提交有效证据相佐证，故本院对于祁明玉关于2012年8月入职的主张不予采信。本案中，祁明玉所提交的证据中关于入职时间的最早记载是2013年1月工资表中的工资发放记录，故本院采信该工资表中的上述记载，依法认定祁明玉与被告三创公司自2013年1月起存在劳动关系。
祁明玉主张其离职前12个月的月平均工资为2100元，且三创公司拖欠其2014年1月、2月工资4200元，三创公司对祁明玉此期间的工资发放情况负有举证责任而未举证，应当承担举证不利法律后果，故，本院采信祁明玉的主张，确认祁明玉离职前12个月的月平均工资为2100元，三创公司应支付祁明玉2014年1月至2014年2月工资共计4200元。
二、由于本院已确认祁明玉与三创公司自2013年1月起存在劳动关系，祁明玉提出仲裁主张未签订劳动合同的另一倍工资，胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月16日向三创公司邮寄送达仲裁申请书,由于祁明玉关于未签订劳动合同的另一倍工资的主张已超出法律规定的仲裁时效，且三创公司对于祁明玉的该项请求在仲裁阶段提出超过仲裁时效的抗辩，其抗辩理由成立，本院依法予以采纳，故对祁明玉未签订劳动合同的另一倍工资的主张，本院不予支持。
三、因三创公司存在未及时足额发放工资等违法事实，现祁明玉有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求解除劳动合同，并要求三创公司支付经济补偿。祁明玉当庭自认在三创公司工作至2014年8月，故原被告双方之间的劳动关系应于2014年8月解除。根据本院确认的祁明玉在三创公司工作年限，经计算，三创公司应当支付祁明玉经济补偿4200元（2100元/月×2个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、祁明玉与被告青岛三创建材有限公司于2014年8月解除劳动关系。
二、被告青岛三创建材有限公司自本判决书生效之日起十日内支付祁明玉2014年1月、2月工资共计4200元，经济补偿4200元。
二、驳回祁明玉的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。