北京市延庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）延民初字第03123号
原告段晓玲，女，1981年8月21日出生。
委托代理人铁振铎，男，1955年3月3日出生。
被告北京八方达客运有限责任公司延庆分公司，住所地：北京市延庆县延庆镇东外大街78号。注册号：1102291965136。
法定代表人王民政，该公司总经理。
委托代理人贺紫渝，该公司人力资源部科员。
委托代理人李自永，北京李自永律师事务所律师。
原告段晓玲与被告北京八方达客运有限责任公司延庆分公司（以下简称八方达公司）劳动争议纠纷一案，本院以（2012）延民初字第04127号民事判决书作出判决，原、被告均不服提出上诉，北京市第一中级人民法院以（2013）一中民终字第03001号民事裁定书撤销原判决，并发回本院重审，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段晓玲的委托代理人铁振铎；被告八方达公司的委托代理人贺紫渝、李自永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段晓玲诉称，我于2006年4月15日入职到被告北京八方达客运有限责任公司延庆分公司（以下简称八方达客运公司延庆分公司）处从事乘务员工作，双方签订了劳动合同，约定月工资为3000元。在职期间，我双休日及法定节假日加班均未得到加班工资。2012年9月5日被告无故与我解除劳动关系，但未支付我经济补偿金，为此我向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付我2011年8月9日至9月5日的工资2500元、2009年8月9日至2011年8月8日的延时加班费和法定节假日加班费共计47792.74元、解除劳动合同经济补偿金19500元，2012年8月28日该仲裁委作出京延劳人仲字（2012）第489号裁决书，驳回了我的申请请求。现我请求法院判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金19500元、2009年8月9日至2011年8月8日期间的法定节假日加班费9103.38元、延时加班费38689.36元。
被告八方达客运公司延庆分公司辩称，原告段晓玲于2006年4月15日到我公司担任公交乘务员工作，双方签有书面劳动合同，合同约定在劳动者正常出勤的情况下劳动报酬不低于北京市最低工资标准。2011年8月8日原告在执行运营任务时，被查出存在收钱不撕票行为，该行为属严重违反公司的规章制度，因此我公司解除与原告的劳动关系符合法律规定，故不应支付其经济补偿金。关于原告主张2009年8月9日至2011年8月8日的节假日加班费，我公司已经足额支付，其主张的延时加班费，因我公司执行的是综合计时工作制，并实行轮休的休息方式，故不存在延时加班的情形，现请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告段晓玲于2006年4月15日入职到被�八方达公司处从事售票员工作，双方签有书面劳动合同，合同约定原告的岗位执行综合计算工时制度，工资标准为按被告有关工资管理规定执行，工资不低于北京市最低工资标准，2011年3月15日双方续签劳动合同，期限为2011年4月15日至2014年4月14日。2011年8月8日原告段晓玲在执行运营任务时，被查出存在收钱未出具车票的行为。为此八方达公司依照《员工守则》的规定（发生收钱不撕票的违纪行为的，解除劳动合同），于2011年8月15日与原告段晓玲解除了劳动关系，并将解除劳动关系通知书邮寄给了段晓玲。2011年8月22日，原告向北京市大兴区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求确认其与北京八方达客运有限责任公司存在劳动关系，并要求该公司支付2011年7月25日至2011年8月8日未发工资1800元及25%的经济补偿金，同时还要求该公司支付非法解除劳动关系的经济赔偿金33000元并支付50%的经济补偿金，2011年12月6日，北京市大兴区劳动争议仲裁委员作出京兴劳仲字（2011）第3157号裁决书，确认原告自2006年4月15日至2011年8月8日与北京八方达客运有限责任公司存在劳动关系，但驳回了原告的其他申请请求，后原告向北京市大兴区人民法院起诉，要求北京八方达客运有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金33000元及50%的经济补偿金，2012年12月19日北京市大兴区人民法院作出（2012）大民初字第1403号民事判决书，亦确认原告与北京八方达客运有限责任公司存在劳动关系，但驳回了原告其他诉讼请求。为此原告向北京市第一中级人民法院上诉，2013年4月24日，原告与北京八方达客运有限责任公司达成协议：一、段晓玲撤回对北京八方达客运有限责任公司的起诉；二、段晓玲与北京八方达客运有限责任公司不存在劳动关系。2012年6月，原告向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年8月9日至9月5日的工资2500元；支付2009年8月9日至2011年8月8日的延时加班费和法定节假日加班费共计47792.74元、支付解除劳动合同经济补偿金19500元。2012年8月28日，该仲裁委作出京延劳人仲字（2012）第489号裁决书，驳回了原告的全部请求，2012年9月13日，原告向本院起诉，仍坚持要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金19500元、法定假假日加班工资及延时加班工资47792.74元。2012年12月11日，本院作出（2012）延民初字第04127号判决书，判决被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金16500元，驳回了原告的其他诉讼请求。为此原告向北京市第一中级人民法院提起上诉，2013年6月8日，北京市第一中级人民法院作出（2013）一中民终字第03001号民事裁定书，撤销了（2012）延民初字第04127号判决书，并发回我院重审。本案在审理过程中，原�承认其在公司稽查票款时多出12元，但认为并不构成严重违反公司的规章制度，因此被告应当支付解除劳动合同经济补偿金，同时坚持要求被告给付延时加班费及法定节假日加班费；被告提交公司全员的考勤记录和原告工作时的行车路单明确原告存在法定节假日加班和每日工作超出八小时的情形，但称原告的岗位执行的是综合计算工时制，且实行轮休，而其实发原告的工资已经含有加班费，因此不同意原告的诉讼请求，为此双方未能协商解决。
上述事实，有原、被告的陈述，京延劳人仲字（2012）第489号裁决书、（2012）延民初字第4127号民事判决书、（2013）一中民终字第03001号民事裁定书，京兴劳人仲字（2011）第3157号裁决书、（2012）大民初字第1403号民事判决书、（2013）一中民终字第5191号民事调解书，被告提交的行车录单、考勤记录、工资表复印件在案佐证。
�院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告段晓玲作为售票员，在工作期间被公司查出存在收取票款但不出具车票的行为，应当认定为严重违反了用人单位的规章制度，为此被告作为用人单位依照其《员工守则》解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，因此对原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
关于原告主张的法定节假日加班费，经被告提交公司的全员考勤记录及原告工作时的行车路单及原告的工资发放表，证明被告已经支付了原告法定节假日加班工资，因此其该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的延时加班费，因原告所从事的售票员岗位实行的是综合计算工时制，且证人亦证实公交车司机及乘务员实行轮休，通过被告提交公司全员的考勤记录及原告工作时的行车路单，证明原告于2010年10月，2011年3月、4月、5月、6月、7月共计超法定工时124小时，为此现原告主张该延时加班工资，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《北京市工资支付规定》第十四条、第十六条、第四十三条的规定，判决如下：
一、被告北京八方达客运有限责任公司延庆分公司支付原告段晓玲延时加班工资一千三百四十五元，本判决生效后三日内履行。
二、驳回原告段晓玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京八方达客运有限责任公司延庆分公司负担，本判决生效后三日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日�，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李振和
审 判 员 沈计永
人民陪审员 朱来荣
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 孙家宇