浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终2074号
上诉人（原审原告）浙江德乐厨具有限公司，住所地嵊州市经济开发区浙锻路168号，统一社会信用代码91330683692392462C。
法定代表人孙学文，董事长。
被上诉人（原审被告）徐桂占，男，1956年9月24日出生，汉族，住嵊州市浦口街道棠头溪村东山**号，身份证号3306231956********。
委托代理人（特别授权代理）朱仁祥、朱高锋，嵊州市三界法律服务所法律工作者。
上诉人浙江德乐厨具有限公司（以下简称德乐公司）因劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院(2016)浙0683民初1206号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，双方有争议事项为第五、第六项，对其他事项无争议：一、入职及签订劳动合同时间：2013年7月3日。二、合同期限及约定每月工资和社会保险待遇：合同起止日期为2013年7月3日至2015年2月23日；月工资为2000元，依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，个人应缴纳部分，由德乐公司在工资中代为扣缴。三、解除或终止劳动关系时间及原因：在2015年2月23日合同期满后，双方未续签劳动合同，但存在事实劳动关系。因2015年10月10日德乐公司擅自将徐桂占企业社保关系等转移至嵊州市乐普斯电器有限公司，徐桂占认为侵犯其权益并在2015年10月23日申请离职，德乐公司予以准许，并办理相关交接手续。四、欠发工资情况：欠发2015年7月3日至2015年10月10日工资为6919.50元。五、未签订书面劳动合同二倍工资数额为14000元（自2015年3月24日至2015年10月23日，2000元/月×7个月=14000元）。六、解除或终止劳动关系应支付经济补偿金为5000元（自2013年7月24日至2015年10月23日，2000元/月×2.5个月=5000元）。七、申请仲裁时间：徐桂占于2015年12月3日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。八、仲裁请求：要求1.支付2015年7月至2015年10月的工资共8000元；2.支付2015年2月24日至2015年10月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元；3.补缴欠缴社会保险费；4.支付经济补偿金6000元。九、仲裁结果:嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月20日作出嵊劳人仲案字﹝2015﹞第376号仲裁裁决书，裁定:一、浙江德乐厨具有限公司支付徐桂占2015年7月至10月10日工作期间的工资6919.50元；二、浙江德乐厨具有限公司支付徐桂占未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元（自2015年3月24日起至2015年10月10日，即7个月×2000元/月）；三、浙江德乐厨具有限公司支付徐桂占经济补偿金5000元（自2013年7月3日起至2015年10月10日，即2.5个月×2000元/月）；四、浙江德乐厨具有限公司向嵊州市社会保障事业管理局补缴徐桂占2015年10月份的社会保险单位缴纳部份，个人部份徐桂占自负；五、以上一、二、三项共计25919.50元，此款于本裁决书生效之日起五日内一次性付清。
原审法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原、被告于2013年7月3日签订的《劳动合同书》在2015年2月23日到期后，未续签劳动合同，但被告仍在原告公司工作，而原告也未表示异议，双方之间形成事实劳动关系。2015年10月23日德乐公司批准徐桂占填写的由其公司提供格式内容的《申请离职表》，并办理相关交接手续，应认定为该日终止劳动关系。庭审中，双方对嵊劳人仲案字﹝2015﹞第376号仲裁裁决书中第一裁决内容均没有异议，系原、被告对自已民事权利的处分，符合法律规定，该院予以准许。对裁决书中的第四项内容双方虽均没有异议，但该事项属于行政机关管理事项，不属于人民法院民事案件受案范围，本案中不予处理。双方存在争议事项是仲裁仲裁书中第二、第三项内容，即是否应支付二倍工资差额和经济补偿金问题。针对二倍工资差额问题。原告主张未签订劳动合同系被告原因造成的，但其未提供证据，该院不予采信。至于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六规定：“劳动合同满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”该条款对劳动合同期满后，未续签书面劳动合同情况下，对双方事实劳动关系的认定，并非是原劳动合同延续。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位法定义务，依照法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案德乐公司在2015年2月23日劳动合同期满后未与徐桂占续签劳动合同，故自2015年3月24日开始至2015年10月23日劳动关系终止日止，除应按原劳动合同约定向被告徐桂占支付工资外，另应支付二倍工资差额2000元/月×7个月=14000元。针对经济补偿金问题。原告认为被告辞职理由是被告在《离职申请表》离职原因栏中填写的公司对其不公正的，并非是未缴纳社会保险费、拖欠工资等原因，故公司无须支付经济补偿金。该院认为原告公司存在擅自将被告社保关系等转至嵊州市乐普斯电器有限公司及未为被告缴纳10月份社保费用和拖欠被告工资的客观情况。据此，依照法律规定，徐桂占因原告公司未及时足额支付劳动报酬的和依法为其缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，并可要求原告公司支付经济补偿金。至于支付数额，徐桂占在原告公司工作期间为2013年7月3日至2015年10月23日，故原告公司应支付经济补偿金为2000×2.5个月=5000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、浙江德乐厨具有限公司应支付徐桂占工资6919.50元、未签订劳动合同二倍工资差额14000元、经济补偿金5000元，共计25919.50元。款限于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回原告的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江德乐厨具有限公司（限判决发生法律效力之日起十日内向该院付清）。
上诉人德乐公司不服原判，提起上诉称:2013年7月，被上诉人进入上诉人公司后，双方签订了劳动合同，期满后，被上诉人多次拒绝上诉人续签劳动合同，没有签订劳动合同的原因在于被上诉人，上诉人不应承担责任。被上诉人系主动离职，不是被辞退和解聘，上诉人不应承担经济补偿金。综上，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人徐桂占答辩称：上诉人的上诉理由不成立，被上诉人曾多次要求签订劳动合同，系上诉人以各种理由拒绝与被上诉人签订劳动合同。上诉人在未征得被上诉人同意的情况下，将被上诉人的劳动合同转移至其他公司，侵害了被上诉人的知情权，工资也未及时支付，后经劳动监察大队教育，才将被上诉人叫回了上诉人公司，但又迫使被上诉人签订格式合同形式的离职申请书。
双方当事人在二审中未提交证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资，上诉人与被上诉人之间在原劳动合同期满后未续签书面劳动合同事实清楚，上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资，上诉人虽主张系被上诉人原因，致双方未签订书面劳动合同，但未提供证据予以证明，故本院对上诉人的该主张不予采信。关于经济补偿金，根据查明的事实，上诉人存在擅自将被上诉人社保关系等转至嵊州市乐普斯电器有限公司及未为被上诉人缴纳10月份社保费用和拖欠被上诉人工资等情形，被上诉人据此要求解除劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金，符合我国法律相关规定，故本院对上诉人的该请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求依据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江德乐厨具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
代理审判员 韦 玮
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 余建维