上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第909号
原告张传珍。
委托代理人王红，上海必和律师事务所律师。
被告上海立威服饰有限公司。
法定代表人王明佳，董事长。
委托代理人沈国英，上海敬贤律师事务所律师。
原告张传珍诉被告上海立威服饰有限公司（以下简称“立威公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。原告张传珍委托代理人王红，被告立威公司委托代理人沈国英到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告张传珍诉称，原告于2004年6月进入被告处从事普工工作。2013年10月15日，原告在上班途中发生交通事故，后经工伤认定并鉴定为伤残程度十级。根据法律规定，原告应享受工伤保险待遇，但被告至今尚未支付。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：一、支付2013年10月15日至2014年2月15日期间停工留薪期工资人民币19，000元（以下币种同）；二、支付一次性伤残就业补助金15，108元；三、支付医药费14，285.40元。
庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为支付2013年10月15日至2014年2月14日期间停工留薪期工资13，650元。
被告立威公司辩称，对于原告提出的第一项诉请，原告是由于交通事故引发工伤的，交通事故案件的相关判决中已经支持了原告主张的误工费15，465.65元，超过了原告主张的停工留薪期工资金额，故被告无需支付。对于原告提出的第二项诉请，被告同意支付。对于原告提出的第三项诉请，因被告已经为原告缴纳了社会保险费，医疗费应由社保基金支付，另外交通事故案件的相关判决中亦已经支持了原告主张的医疗费，故被告无需支付。
经审理查明，原告原系被告处员工，在被告处从事普工工作。2013年10月15日，原告在上班途中发生交通事故。2014年2月27日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局受理了原告提出的工伤认定申请。2014年4月22日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告于2013年10月15日发生的事故为工伤事故。2014年8月21日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为原告因工致残程度十级。原告受伤后未回被告处工作，被告亦未向原告支付过受伤后的工资。原告自行支付了劳动能力鉴定费350元。2014年10月20日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付医药费14，285.40元；二、支付住院伙食补助费170元；三、支付护理费2，200元；四、支付交通费198元；五、支付2013年10月15日至2014年2月15日期间停工留薪期工资19，000元；六、支付一次性伤残补助金35，252元；七、支付一次性工伤医疗补助金15，108元；八、支付一次性伤残就业补助金15，108元；九、支付鉴定费350元。2014年11月28日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第2361号裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金15，108元；二、对原告的其他请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明，被告依法为原告缴纳了社会保险费，其中原告受伤当月的社会保险费系正常缴纳。根据原告的就业登记信息显示，原、被告的劳动关系终止日期系2014年3月25日。上海市奉贤区中心医院分别于2013年10月23日、2013年11月21日、2013年12月19日、2014年1月16日出具《疾病证明单》各一份，均载明建议原告休息一个月。
再查明，本院于2014年3月26日受理了原告诉另案被告马利身体权纠纷一案。被告马利经本院以公告方式传唤，无正当理由拒不到庭，本院于2014年8月15日缺席进行了审理。该案中本院确认如下法律事实：2013年10月15日7时28分许，在上海市奉贤区新四平公路G1501出口南处，被告马利驾驶电动自行车与原告驾驶的电动自行车发生交通事故，造成原告受伤。原告遂入院治疗8.5天，发生医疗费14，285.40元。经上海市公安局奉贤分局交通警察支队认定，被告马利承担事故全部责任，原告不承担事故责任。原告因本次纠纷所造成的损失为医药费14，285.40元、误工费15，465.65元等合计40，718.05元。2014年8月15日，本院作出（2014）奉民一（民）初字第2224号民事判决：一、被告马利于判决生效之日起十日内赔偿原告因交通事故造成的损失40，718.05元；二、驳回原告其余诉讼请求。原、被告均未对该判决提起上诉，该判决已于2014年11月12日发生法律效力。后原告向本院申请强制执行。2015年3月5日，本院作出（2014）奉执字第6310号执行裁定，以被执行人马利暂无财产可供执行，申请执行人张传珍亦提供不出被执行人马利可供本院执行的财产线索为由，裁定终结本院作出的（2014）奉民一（民）初字第2224号民事判决书执行程序。
庭审中，经本院组织双方进行核算后，双方一致确认原告受伤前12个月的平均工资为3，412.50元／月，双方均认可以3，412.50元／月作为停工留薪期工资的计算基数。
以上事实由仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、门急诊病历、出院小结、医药费发票、疾病证明单、民事判决书、执行裁定书、上海农商银行存款账户交易明细、从业人员工作经历阅档证明、工资单、谈话笔录等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于原告主张的停工留薪期工资，首先，关于原告可享受的停工留薪期，应根据原告的伤情需要和治疗情况而定。根据原告提供的门急诊病历、出院小结、医药费发票、疾病证明单等证据，原告主张其应享受4个月停工留薪期，尚属合理，本院予以确认。其次，关于原告停工留薪期工资的计算基数。经本院组织双方核算，双方一致确认原告受伤前12个月的平均工资为3，412.50元／月，双方均认可以3，412.50元／月作为停工留薪期工资的计算基数。经核算，被告应当支付原告2013年10月15日至2014年2月14日期间停工留薪期工资13，650元（3，412.50×4）。
对于原告主张的一次性伤残就业补助金，被告表示同意支付，与法不悖，本院予以确认。
对于原告主张的工伤医疗费，根据法律规定，职工发生事故伤害的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在法定期间提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，关于未及时申报工伤的原因，原告诉称其于事故发生后曾电话告知被告厂长董志军因交通事故受伤的事实，系被告拒不申报；被告则抗辩称系原告未向被告告知因交通事故受伤的事实，所以未申报。对此，本院认为，第一，根据原告提供的手机短信可知，原告曾于2013年10月25日和2013年11月6日与被告厂长董志军电话联系，故原告对其主张已提供了一定的证据予以佐证。第二，被告的抗辩意见不符合常理。从原告事后申请工伤认定的行为可以看出，原告是积极、主动地在维护自己的合法权益。在用人单位已为劳动者缴纳了社会保险费的背景下，作为一名工伤人员，在工伤事故发生后，最佳选择是向用人单位告知发生工伤事故，由用人单位履行法定申报义务。用人单位拒不履行法定申报义务才会导致工伤人员自行申报工伤。第三，假使原告未曾向被告告知过因交通事故受伤的事实，未及时申报的责任亦应由被告承担。本案中，原告自发生工伤事故之日起便住院治疗，出院后仍继续接受治疗，未曾到被告处工作过。被告作为用人单位，应当履行其管理职责，主动、及时地向原告了解未上班的原因，并作出相应的处理。因被告未尽到其管理义务，相应的法律后果应由被告自行承担。综上，被告的辩称意见不具可信度，故本院采信原告的诉称意见。被告未在法定期间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤医疗费用应由被告负担，故被告依法应当支付原告医药费14，285.40元。
被告辩称（2014）奉民一（民）初字第2224号《民事判决书》中已经支持了原告主张的误工费和医疗费，故被告无须再支付原告于本案中主张的停工留薪期工资和医疗费。本院认为，在审理工伤保险赔偿案件中，如劳动者在侵权损害赔偿案件中已就相同并重复的赔偿项目按照就高原则获得足额赔偿，按照民法的填平原则，劳动者仍在工伤保险赔偿中主张赔偿的，应不予支持。但因另案被执行人马利暂无财产可供执行，原告事实上并未在侵权损害赔偿案件中获得赔偿，故原告仍可向被告主张工伤保险赔偿。因原告于侵权损害赔偿案件中获支持的误工费15，465.65元及医药费14，285.40元与本案中本院支持的停工留薪期工资13，650元及医药费14，285.40元系重复赔偿项目，如果原告分别通过诉讼或仲裁，就工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中的重复赔偿项目获得重复赔偿的，被告可以在扣除按照就高原则确定的原告应获得的赔偿数额后的剩余部分向原告进行追偿，但其追偿的数额不得超过被告实际支付的重复赔偿项目的总数。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海立威服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传珍停工留薪期工资人民币13，650元；
二、被告上海立威服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传珍一次性伤残就业补助金人民币15，108元；
三、被告上海立威服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传珍医药费人民币14，285.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由被告上海立威服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一五年六月四日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待业不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。