江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3031号
原告昆山联扬电子材料有限公司，住所地江苏省昆山市高新区美丰路158号，组织机构代码76240633-0。
法定代表人柳茂山，该公司董事长。
委托代理人赵鹏程，江苏海联海律师事务所律师。
被告吴如新。
委托代理人吴景贵，江苏王建华律师事务所律师。
原告昆山联扬电子材料有限公司与被告吴如新劳动报酬纠纷一案，本院于2013年7月11日立案受理后，依法由代理审判员孙守旺独任审判，于2013年8月14日公开开庭进行了审理，原告昆山联扬电子材料有限公司的委托代理人赵鹏程、被告吴如新的委托代理人吴景贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山联扬电子材料有限公司诉称：被告自2005年3月10日起开始在原告工地兼作临时监工，后原告继续与被告合作，被告为原告偶尔养护花草等闲杂事务。工作具有临时性、随意性，并非公司正式劳动用工，不受原告五天八小时考勤约束，合作期间被告可以自由处理自身事务，且原告已经足额支付被告劳务报酬。退一步讲，即便按劳动仲裁，被告系原告的用工，原告已经足额支付被告薪资，与昆山市最低工资也不存在差额；也不存在加班费差额，被告周末没有加班事实，也不存在加班费。况且，原告公司所有员工加班，必须有加班申请单，被告并没有加班申请单，也没有加班事实。综上，请求判令不支付2011年5月至2013年4月期间低于最低工资标准的差额工资7007元及加班费差额14949.46元；诉讼费由被告承担。
被告吴如新辩称：被告为原告的员工，属于劳动合同法规定的劳动者，原告理应按照昆山市的最低工资标准足额支付工资，因此原告应当补足支付工资14496元。被告在原告上班期间，每月均全是全勤，但是原告并未按照法律规定支付加班费，因此要求原告支付应付未付的加班费15000元（从2011年5月1日至2013年4月30日期间，每周周末两天，每天加班8小时，工资标准按照当地最低工资标准计算，减去原告已经支付的加班费）。由于原告未足额支付工资和加班费，且未为被告缴纳社会保险，被告就此解除合同，根据法律规定应支付违法解除劳动合同赔偿金10960元（按照最低工资标准计算，因为原告没有足额支付工资，不能采用合同终止前的12个月的平均工资）。请法院依法判决。
经审理查明：2005年3月10日，被告吴如新开始在原告昆山联扬电子材料有限公司工作。后双方签订《全日制劳动合同书》一份，载明合同期限为“2005年6月10日至2006年6月9日”，工作内容为“警卫工作”，工作时间执行“综合计算工时工作制”，试用期内的工资为“每月1200元”，该合同书于2005年6月10日生效。被告吴如新的实际工作职责包括警卫、绿化养护等事务。2011年5月至2011年10月期间，被告吴如新月实发工资均超过1140元。2011年11月、12月，被告吴如新工资扣除加班费后实发工资均为979.31元。2012年1月至2012年5月期间，扣除加班费后，被告吴如新的实发工资分别为1月809元、其余2、3、5月份均为979元，4月为1100元。2012年6月至2012年12月，扣除加班费后，被告吴如新每月的实发工资分别为926元、698.91元、914元、1026元、866元、962元、926元。2013年1月至2013年4月，被告吴如新在1、2月实发工资扣除加班费后均超过1370元，3月、4月分别为926元、902元。2011年5月至2013年4月，被告吴如新获得加班费总计为8100.62元。昆山市最低工资标准在2011年5月至2012年5月期间为1140元／月，在2012年6月至2013年4月期间为1370元／月。关于被告吴如新的加班情况，仅有原告昆山联扬电子材料有限公司提供的考勤记录予以证实，记录载明每日打卡时间间隔11小时左右，但该记录与其提供的工资单中加班情况存在矛盾，被告吴如新对该份证据不予认可。被告吴如新提交的工作内容表显示其周六、周日的工作时间为“08：00-18：00”。被告吴如新离职时没有向原告昆山联扬电子材料有限公司主张其系依法单方解除劳动合同。
另查明，2013年5月15日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告吴如新的仲裁申请，其要求原告昆山联扬电子材料有限公司支付2011年5月至2013年4月期间低于昆山市最低工资标准的工资差额14496元；支付2011年5月至2013年4月期间周六加班费12240元；支付没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险费的经济补偿金10960元；现金支付2011年5月至2013年4月期间社会保险费中单位应当承担的部分。2013年7月9日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会做出昆劳人仲案字（2013）第0854号《仲裁裁决书》，裁决原告昆山联扬电子材料有限公司支付2011年5月至2013年4月期间的低于昆山市最低工资标准的工资差额7007元、加班费差额14949.46元，驳回了其他仲裁申请。
上述事实由《全日制劳动合同书》一份、工资单一份、考勤记录一份、样品送检见证人员授权书一份、《仲裁裁决书》一份、工作内容表一份等以及原、被告的陈述所证实。
本院认为：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2011年11月至2012年12月、2013年3月至2013年4月期间，被告吴如新实发工资为14951.53元，低于最低工资标准5358.47元。关于被告吴如新的休息日加班时间，因原告昆山联扬电子材料有限公司提供的证据存在矛盾，本院采信被告吴如新“每周末加班二日，每日工作8小时”的陈述。被告吴如新在2011年5月至2013年4月休息日加班共计1608小时，按昆山市最低工资标准计算加班费总计23050.08元，扣除已获得的加班费8100.62元，未获得加班费总额为14949.46元。被告吴如新离职时未发出解除通知，也未申明“未签订劳动合同”、“未缴纳社会保险”等法定解除事由，不属于依法单方解除劳动合同，其关于经济补偿金的主张本院不予支持。被告吴如新关于折现支付社会保险费的主张，因无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，判决如下：
原告昆山联扬电子材料有限公司向被告吴如新支付2011年5月至2013年4月期间最低工资差额5358.47元、休息日加班费14949.46元，总计20307.93元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山联扬电子材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
代理审判员 孙守旺
二〇一三年九月二十六日
书 记 员 姜 超
附页：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。