广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠金法民一初字第494号
原告杨兴元，男，汉族，住重庆市潼南县，公民身份号码：×××5298。
被告珠海万德隆危化品运输有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。
法定代表人黄煜，总经理。
委托代理人夏文树，广东友邦方达律师事务所律师。
委托代理人邹芳，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××0047。系被告员工。
原告杨兴元诉被告珠海万德隆危化品运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月17日受理后，依法由代理审判员郭美玲独任审判，于2016年1月15日公开开庭进行审理。原告杨兴元及被告的委托代理人夏文树、邹芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告违反管理规定，违章指令作业人员从事职业危害岗位作业，入职未告知工种有无职业危害，并且未做职业危害入职体检，未及时足额发放劳动报酬等，应支付经济赔偿金8763.15元（1.5个月×2×2921.05元）。另，原告于2014年3月入职，被告扣押劳动合同，违反相关规定，且2014年5月29日才正式签订了劳动合同，被告应支付未签劳动合同期间的双倍工资差额5569.9元。按劳动合同法规定入职员工应在1月内签订合同及购买社会保险（原告于2014年3月26日入职，5月29日签订合同，4月未买社保）。再，被告未按规定给从事职业危害员工进行职业危害健康体检。按规定从事职业危害岗位，离职时应在离职前作职业危害健康体检才可离职，被告违反规定就应支付其误工工资2500元（2015.6.2至2015.6.26）。原告遂起诉，请求判令：1.被告支付经济赔偿金8763.15元；2.被告支付未签劳动合同期间双倍工资差额5569.9元；3.被告支付职业危害检查期间误工费工资2500元。
原告向本院提交的证据材料有：1.劳动合同书；2.工作场所职业病危害因素检测报告；3.职业健康体检报告；4.珠海市职工社会保险缴费记录；5.工资表；6.辞职书；7.珠金劳人仲案字（2015）696号仲裁裁决书及送达回证。
被告当庭答辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。第一项诉讼请求，按照原告的诉求是支付经济赔偿金，按照《劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同，但本案中已经有充分证据证明原告是因为自身不适主动向被告提出辞职而非被告违法解除与原告的劳动合同，所以经济赔偿金不能成立。关于未买社保，事实上被告是由于在网上申报社保因为网络故障原因没有给原告缴纳一个月的社保，其他的在职时间社保都如期缴纳，对于一个月未缴纳社保，被告已经按照劳动部门要求同意补交，但原告自己不同意，所以原告不能以被告没有缴纳一个月社保就支付经济赔偿金，没有法律依据。关于被告是否没有足额发放工资的问题，这一事实通过劳动仲裁的庭审实际上是不成立的，被告没有欠发原告的工资，因此原告诉请要求被告支付经济赔偿金没有法律依据。针对原告的第二项诉求，原、被告没有签订劳动合同应该支付双倍工资，实际上原、被告在原告入职当天已经签订了书面的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，所以该请求没有事实依据。关于第三项诉求，属于重复诉讼，金湾区人民法院（2015）珠金法民一初字第408号民事判决书对该项已经有判决了，原告属于重复诉讼，应当不予支持。原告的三项诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
被告向本院提交的证据材料有：1.劳动合同书；2.工资单；3.处理通报材料；4.分发中心操作人员奖惩标准；5.珠金劳人仲案字（2015）237号仲裁裁决书；6.珠金劳人仲案字（2015）696号仲裁裁决书；7.（2015）珠金法民一初字第408号民事判决书。
本院在开庭前调取了（2015）珠金法民一初字第408号裁判文书生效证明。
经审理查明，2014年3月26日，原、被告签订一份劳动合同书（包括劳动合同补充协议、保守秘密协议、员工安全合同），约定原告为劳动者，被告为用人单位，合同期限从2014年3月26日至2016年3月25日止，试用期为1个月，从2014年3月26日至2014年4月25日止。同日，原告入职被告处。2014年5月29日，原、被告又签订一份劳动合同书，约定内容与之前大致相同。原告在庭上确认2014年3月26日的劳动合同书中所有签名均为其本人所签。而被告则解释在原告入职时签订的合同是被告自行草拟的，为了要达到劳动监察行政部门的要求，之后又按劳动监察行政部门提供的劳动合同书格式重新签订了一份。
2015年7月7日，原告以从事接触职业危害作业，离职时公司未按规定做职业病危害体检就解除劳动合同，属违法辞退等理由向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请仲裁，要求：1.被告支付经济补偿金7500元；2.被告支付职业病危害体检期间误工费2500元。劳动仲裁委于2015年8月27日作出珠金劳人仲案字（2015）237号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。之后，原告向本院起诉，本院于2015年12月10日作出（2015）珠金法民一初字第408号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。该判决已经于2016年1月12日发生法律效力。
2015年10月20日，原告又向劳动仲裁委申请仲裁，要求：1.被告支付赔偿金8763.15元；2.被告支付2014年3月26日至4月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额5569.9元；3.被告支付2015年6月职业健康检查的误工费2500元。劳动仲裁委于2015年12月3日作出珠金劳人仲案字（2015）696号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。之后，原告向本院起诉。
又查明，原告在庭审中主张其第一项诉讼请求经济赔偿金，是因被告违反劳动合同法，比如没有进行岗位体检的多种规定，没有如期购买社保，没有足额发放劳动报酬等提出的。原告在庭审中又确认，关于购买社会的问题，并未单独作为一项仲裁请求向劳动仲裁委提出。
以上事实有劳动合同书、珠金劳人仲案字（2015）237号仲裁裁决书、珠金劳人仲案字（2015）696号仲裁裁决书、（2015）珠金法民一初字第408号民事判决书及生效证明，以及庭审笔录等在卷佐证。
结合原、被告双方的意见、证据及开庭审理查明的事实，本院对原告的诉请逐一分析评判如下：
一、关于要求被告支付经济赔偿金8763.15元的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在诉状主张被告违反管理规定，违章指令作业人员从事职业危害岗位作业，入职未告知工种有无职业危害，并且未做职业危害入职体检，未及时足额发放劳动报酬等，在庭审中又主张被告没有进行岗位体检的多种规定，没有如期购买社保，没有足额发放劳动报酬等，故而向被告提出经济赔偿金。故，本院认为原告的主张并不符合上述法律规定由用人单位支付经济赔偿金的情形。原告的诉请并无法律依据。本院不予支持。
二、关于要求被告支付未签劳动合同期间双倍工资差额5569.9元的问题。
本院认为，原告于2014年3月26日就与被告签订了一份劳动合同书，还签订了劳动合同补充协议、保守秘密协议、员工安全合同等合同附件。原告在庭上称上述签名均为其本人所签。可见，虽然之后原、被告之间又签订了一份劳动合同，但并不能因此否决之前所签合同的真实性。现原告主张双方存在未签订劳动合同的劳动期间双倍工资差额，本院认为无事实依据，不予支持。
三、关于要求被告支付职业危害检查期间误工工资2500元的问题。
本院认为，该项诉请已经经过珠金劳人仲案字（2015）237号仲裁裁决书及（2015）珠金法民一初字第408号民事判决书的处理，上述判决书并已发生法律效力。现原告又再次提出，本院对此不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨兴元的诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告杨兴元负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 郭美玲
二〇一六年一月十八日
书 记 员 赵思远
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