上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第28520号
原告上海融兴投资有限公司。
法定代表人黄家林。
委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。
委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。
被告张玲。
委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。
原告上海融兴投资有限公司、被告张玲因劳动合同纠纷一案，均不服仲裁，向本院提起诉讼。本院于2013年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，以先起诉的一方上海融兴投资有限公司为原告，后起诉的一方张玲为被告，于2013年9月4日公开开庭进行了审理。原告上海融兴投资有限公司的委托代理人王磊、被告张玲及其委托代理人谢亦团到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海融兴投资有限公司诉称，被告在原告处工作期间两次生育，原告均给予产假待遇。被告劳动合同到期后，原告不愿意续签劳动合同。被告离职前一年的基本工资为人民币2，600元／月，原告应当以2，600元／月的标准支付被告5.5个月工资的终止劳动合同补偿金14，300元。原告同意支付被告2012年2月22日至2012年6月4日产假期间工资差额3，640元。原告已经按照5，200元／月的70%计算并足额发放了被告2012年1月30日至2012年2月21日、2012年6月5日至2012年8月31日、2013年1月1日至2013年3月1日期间的病假工资，不存在差额。餐贴不是工资组成部分，是原告自主决定是否发放的，餐贴按照出勤一天10元计算，休年假视为出勤，病假、事假是没有餐贴的。从2011年7月开始，原告就不再发放员工餐贴。至于从2011年7月至2012年1月29日期间的餐贴是否应当发放由法院认定。原告从未扣除过被告工资去缴纳补充医疗费及补充公积金，且超过两年的工资支付记录原告没有义务保存。原告现不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令原告不支付被告：1、终止劳动关系经济补偿金27，615.83元；2、2012年1月30日至2012年2月21日、2012年6月5日至2012年8月31日、2013年1月1日至2013年3月1日期间病假工资差额2，426.67元；3、2009年12月至2013年2月期间餐贴6，276.35元。
被告张玲辩称，被告于2007年8月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年7月31日。被告于2012年2月生育，哺乳期至2013年2月21日结束。原告于2013年2月18日通知被告不再续签劳动合同。劳动合同期满后因原告原因不续签，原告应当支付经济补偿金。原告是按照70%的标准支付病假工资，但被告认为应当按照80%的标准支付病假工资。被告入职后一直有餐贴，原告的经理也承认存在餐贴。原告在支付被告工资时，扣除了补充医疗费及补充公积金，但并未实际缴纳，故原告应当予以返还。现被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令原告返还2010年1月至2011年6月期间补充医疗保险费2，160元、2009年8月至2011年6月期间补充公积金5，750元。
经审理查明，被告于2007年8月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年7月31日止。原、被告之间的劳动关系于2013年3月1日终止。被告离职前12个月的平均工资为4，575.28元。被告于2012年1月30日至2012年2月21日、2012年6月5日至2012年8月31日、2013年1月1日至2013年3月1日期间休病假，原告按5，200元／月的70%，即3，640元／月的标准支付被告上述期间的病假工资。2012年3月至2013年3月期间，合同约定被告工资为5，200元／月。2013年4月28日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿30，306元、支付产假工资3，640元、支付病假工资差额2，426.67元、返还补充医疗保险费2，160元及补充公积金5，750元、支付餐贴6，276.35元及年休假工资3，553.1元，该会裁决原告支付被告：1、终止劳动合同经济补偿金27，615.83元；2、2012年2月22日至2012年6月4日期间的产假工资差额3，640元及2012年1月30日至2012年2月21日、2012年6月5日至2012年8月31日、2013年1月1日至2013年3月1日期间的病假工资差额2，426.67元；3、2009年12月至2013年2月期间餐贴6，276.35元，对被告的其余请求不予支持。原、被告不服裁决，均提起诉讼。
审理中，原告称，鉴于其有义务保留近两年的工资支付凭证，但现无法提供，故愿意承担举证不能的不利后果，现确认原告扣除了被告2011年4月至6月的补充医疗保险费180元及补充公积金750元，共计930元，并同意返还给被告；原告愿意支付被告2011年7月1日至2012年12月31日期间，扣除2012年1月30日至2012年8月31日被告病、产假期间，共计11个月的餐贴，按每月220元的标准支付，共计2，420元。原告另确认，如果存在病假工资差额，及如果病假工资差额依法应计入经济补偿金基数，均认可仲裁裁决书中计算的金额。
以上事实，由劳动合同及变更协议、裁决书，以及双方当事人陈述等证据，经庭审质证，均可作为认定本案事实的依据。
审理中，被告为证明己方主张，提供以下证据：1、电话录音，证明原告没有支付被告餐贴，也没有缴纳补充公积金及补充医疗费；2、被告自制记录，证明原告未支付被告的餐贴金额。原告对于证据1的真实性予以认可，但不能反映曾扣除过被告补充公积金及补充医疗费，也没有说过支付餐贴；原告对于证据2的真实性不予认可。
本院认为，原、被告对仲裁裁决中原告应支付被告2012年2月22日至2012年6月4日期间的产假工资差额3，640元无异议，本院予以确认。根据相关法律规定，结合被告在原告处的连续工作工龄，原告应支付给被告的病假工资应按被告工资的80%计发。被告于2012年3月至2013年3月期间合同约定工资为5，200元／月，结合原告已经按5，200元／月的70%的标准支付被告2012年1月30日至2012年2月21日、2012年6月5日至2012年8月31日、2013年1月1日至2013年3月1日期间的病假工资，可以推断被告于2012年1月至2月期间合同约定工资亦为5，200元／月。故原告应按照5，200元／月的80%的标准支付被告上述期间的病假工资。鉴于原告确认如果存在病假工资差额，其认可仲裁裁决书中计算的金额，故原告还应当支付被告上述期间的病假工资差额2，426.67元。原告认为其应按照被告合同约定工资的70%计算病假工资的意见，于法无据，本院不予采纳。被告劳动合同到期后，原告不愿意续签劳动合同，故原告应当支付被告经济补偿金，经济补偿金的计算基数应当以被告离职前12个月实际收到的平均工资为准。被告离职前12个月的平均工资为4，575.28元，原告还应当支付被告离职前12个月的产假工资差额及病假工资差额，故被告离职前12个月的平均工资标准应以被告离职前12个月实际取得的平均工资4，575.28元，以及病假工资差额、产假工资差额为计算依据。鉴于原告对仲裁裁决中原告应支付被告产假工资差额3，640元无异议，以及原告确认如果病假工资差额依法应计入经济补偿金基数，则认可仲裁裁决书中计算的金额，故原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金27，615.83元。原告认为应当以被告离职前一年的基本工资2，600元／月的标准支付被告终止劳动合同补偿金的意见，于法无据，本院不予准许。被告对于其主张的补充公积金、补充医疗费、餐贴及其相关金额没有提供足够的证据予以证明，故被告的上述主张，本院不予准许。现原告在其法定的义务范围内，同意返还被告2011年4月至6月的补充医疗保险费180元及补充公积金750元，并按每月220元的标准支付被告2011年7月1日至2012年12月31日期间，扣除2012年1月30日至2012年8月31日被告病、产假期间，共计11个月的餐贴，共计2，420元，于法不悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条款第（五）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、原告上海融兴投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张玲终止劳动合同经济补偿金27，615.83元；
二、原告上海融兴投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张玲2012年2月22日至2012年6月4日期间的产假工资差额3，640元；
三、原告上海融兴投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张玲2012年1月30日至2012年2月21日、2012年6月5日至2012年8月31日、2013年1月1日至2013年3月1日期间的病假工资差额2，426.67元；
四、原告上海融兴投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张玲2011年7月1日至2012年1月29日、2012年9月1日至2012年12月31日期间的餐贴2，420元；
五、原告上海融兴投资有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告张玲2011年4月至2011年6月的补充医疗保险费180元、补充公积金750元；
六、驳回原告上海融兴投资有限公司的其余诉讼请求；
七、驳回被告张玲的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 姜 南
二〇一三年十月二十二日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。