广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第778号
原告：杨雪松，男，汉族，1975年1月6日出生，住四川省渠县。
委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
被告：东莞市维萨娜电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：曾展华，该公司经理。
委托代理人：张纯杰，广东莲馨律师事务所律师。
原告杨雪松与被告东莞市维萨娜电子科技有限公司（以下简称“维萨娜公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序独任审理，后转为普通程序，由审判员胡植彬担任审判长，与人民陪审员何耀军、人民陪审员李慧霞组成合议庭，于2014年9月29日公开开庭进行了审理。原告杨雪松及其委托代理人陈汉荣到庭，被告维萨娜公司的委托代理人张纯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨雪松诉称：杨雪松于2013年3月15日入职维萨娜公司，担任技工一职。杨雪松每月上班28天，每天上班10.66个小时（平均），即白天上班8个小时，晚上18：50-21：30时加班，月平均工资3949.2元。杨雪松2013年2月至6月期间的工资为现金发放，之后的工资为银行转账发放，但维萨娜公司并未向杨雪松发放2014年1月、2月的工资。杨雪松入职后，维萨娜公司从未为杨雪松购买社会保险，杨雪松多次要求维萨娜公司为杨雪松依法购买社会保险，但遭到维萨娜公司拒绝。维萨娜公司从未与杨雪松签订劳动合同。2014年2月13日杨雪松被迫辞工，维萨娜公司未支付杨雪松有关费用，并拒绝支付工资给杨雪松。因不服劳动仲裁裁决，杨雪松起诉至本院请求判令维萨娜公司支付：1.2014年1月份工资3600元、2月份工资900元；2.拖欠工资25%补偿金1125元；3.2013年4月至2014年2月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额39917元。4.被迫解除劳动关系赔偿金7998.4元。庭审时，杨雪松主张第二项诉讼请求的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
被告维萨娜公司辩称：杨雪松于2014年1月出勤20天、有薪假1天，工资应为2925元；2014年2月出勤3天，有薪假2天，工资应为696.5元。2014年2月13日，杨雪松向维萨娜公司快递一份辞工书之前从未要求过领取工资。杨雪松于2013年8月1日入职，工种为技工，工资为3600元／月，每月须工作208小时，额外的算奖金。双方没有签订劳动合同，维萨娜公司处工人只有五、六名，唯独杨雪松没有签订劳动合同，也没有购买社保。2013年11月，杨雪松向维萨娜公司提出要求出具工作薪资状况证明用于杨雪松在老家购房，维萨娜公司已打印薪资状况证明并加盖公章给杨雪松。2014年2月10日，杨雪松向维萨娜公司说明其已遗失此前薪资状况证明，要求补办一份，经同意，维萨娜补办一份薪资栏空白的薪资状况给杨雪松。2014年2月13日，维萨娜公司收到被迫解除劳动关系通知书，此后杨雪松没有回来上班。杨雪松的薪资计算方式为3900元／月除以28天再乘以实际上班天数，有多的就是奖金。第二，双方劳动争议的原因是杨雪松故意骗取工资证明，同时维萨娜公司的员工都签合同，只有杨雪松没有签合同。第三、维萨娜公司同意按照仲裁裁决结果向杨雪松支付相应款项。
经审理查明：
一、入职时间及职务：双方确认杨雪松的职务为技工。对于入职时间杨雪松主张其于2013年3月15日入职维萨娜公司处，并提交了加盖了维萨娜公司公章的个人工资收入证明予以佐证，该证据显示杨雪松于2013年3月15日入职，任技工职务，个人月收入为3900元／月。维萨娜公司对个人工资收入证明上所加盖公章的真实性不持异议，但认为该收入证明是杨雪松骗取维萨娜公司交付空白收入证明的前提下，通过他人填写相关内容而形成。维萨娜公司主张杨雪松的入职时间为2013年8月1日，并提交了履历表予以证明。杨雪松对维萨娜公司提交的履历表不予确认，认为上面“杨雪松”的签名并非本人出具，并申请就履历表上“杨雪松”的签名的真实性申请司法鉴定。就履历表上“杨雪松”的签名问题，维萨娜公司确认非杨雪松本人所签。
二、月平均工资：杨雪松月平均工资为3955元。根据双方确认的银行对账单显示，杨雪松2013年8月至12月份工资分别为3886元、4008元、4458元、3980元、3445元。
三、参保情况：维萨娜公司没有为杨雪松参加社会保险。
四、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。
五、解除劳动关系时间及原因：杨雪松于2014年2月13日以没有签订劳动合同及没有依法购买社会保险为由，向维萨娜公司发出员工辞工书，主张被迫解除劳动关系，并当天离职。
六、在职期间工资：庭审时，双方确认杨雪松2014年1月份工资3300元及2月份工资700元尚未领取。
七、仲裁裁决申诉请求及裁决结果：杨雪松于2014年2月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决维萨娜公司支付：1.杨雪松2014年1月份工资3600元、2月份工资900元。2.拖欠工资25%补偿金1125元。3.2013年4月至2014年2月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额39917元。4.被迫解除劳动关系赔偿金7998.4元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的裁决结果：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.由维萨娜公司支付杨雪松2014年1月份工资3300元及2月份工资700元；3.由维萨娜公司支付杨雪松2013年9月1日至2014年2月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额19729元；4.驳回其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、个人工资收入证明、银行对账单、员工辞工书、工资说明、履历表、快递单以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，现双方对其之间事实劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。庭审时，双方确认杨雪松2014年1月份工资3300元及2月份工资700元尚未领取，故维萨娜公司理应支付上述月份工资。至于杨雪松主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求维萨娜公司支付拖欠工资的25%经济补偿金，由于杨雪松并未举证证明劳动行政部门已责令维萨娜公司支付相应赔偿金，故杨雪松要求维萨娜公司支付拖欠工资的25%经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、维萨娜公司是否需要支付未签订劳动合同的双倍工资；二、维萨娜公司是否需要支付被迫解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
关于争议焦点一。第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对照本案，维萨娜公司没有依法与杨雪松签订劳动合同，因此维萨娜公司应自用工之日起超过一个月不满一年内，向杨雪松每月支付二倍工资。第二、关于杨雪松的入职时间的问题，双方存有异见。本院认为，维萨娜公司作为用人单位，负有管理员工之权力，在双方确认存在劳动关系的情况下，应由维萨娜公司对员工入职时间承担举证责任。虽然维萨娜公司提交的履历表加以证明，但履历表上的“杨雪松”签名并非其杨雪松本人书写，故该证据不能有效反映杨雪松入职时间，维萨娜公司应承担举证不能后果。而且杨雪松提供的个人工资收入证明上已载明入职时间为2013年3月15日，维萨娜公司虽对个人工资收入证明的合法性持有异议，但未提供证据予以反驳，本院对个人工资收入证明予以采纳，认定杨雪松入职时间为2013年3月15日。另外，由于双方均确认履历表上的“杨雪松”的字样签名并非其本人书写，故杨雪松的笔迹鉴定申请已无必要，本院不予准许。
综上，维萨娜公司依法应当支付2013年4月15日至2014年2月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。由于维萨娜公司未举证证明2013年4月至7月工资金额，故本院参考双方确认的月平均工资3955元，维萨娜公司应支付杨雪松2013年4月15日至2014年2月10日期间因未签订劳动合同所产生的双倍工资差额37751元（3955元÷30天×16天＋3955元×3个月＋3886元＋4008元＋4458元＋3980元＋3445元＋3300元＋700元）。
关于争议焦点二。由于维萨娜公司未依法为杨雪松参加社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，维萨娜公司应当支付杨雪松被迫解除劳动关系的经济补偿金3955元（3955元×1个月）。对于超出此金额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杨雪松与被告东莞市维萨娜电子科技有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市维萨娜电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨雪松支付2014年1月工资3300元、2月工资700元；
三、被告东莞市维萨娜电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨雪松支付未签订劳动合同所产生的双倍工资差额37751元；
四、被告东莞市维萨娜电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨雪松支付经济补偿金3955元；
五、驳回原告杨雪松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市维萨娜电子科技有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 胡植彬
人民陪审员 何耀军
人民陪审员 李慧霞
二〇一四年十月十五日
书 记 员 伦雪莹