大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初1651号
原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司。
法定代表人尹某某，系该公司总经理。
委托代理人李某甲，男。
委托代理人秦景霞，系辽宁民同律师事务所律师。
被告（原告）李某丙，男。
委托代理人涂洪友，系辽宁北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司（以下简称原告）与被告（原告）李某丙（以下简称被告）�动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日受理后，同年2月18日，被告李某丙也针对同一仲裁裁决向本院提起诉讼。本院将两案合并审理，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告易安（辽宁）检测有限公司的委托代理人李某甲、秦景霞，被告李某丙及其委托代理人涂洪友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2014年5月20日签订为期3年的劳动合同，合同期至2017年5月19日，职务为销售业务经理。被告于2015年7月20日因个人原因提出辞职，之后未到单位上班。2015年8月20日，原、被告解除了劳动合同。原告将补偿以8月份工资形式发放给被告，同日双方签署了离职声明，工资及补偿已经全部结清，双方再无其他经济补偿或劳动争议。后原、被告因劳动争议产生纠纷，原告遂申请劳动仲裁，大连市劳动争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2015）第1858号裁决书，裁决了加班费和经济补偿、提成及经济补偿、带薪年休假。原告认为该仲裁裁决有误，故诉至法院，请求判令：1、驳回被告的仲裁请求，原告不予支付2014年3月至2015年6月周六加班费40,479元及经济补偿金10,120元，不予支付2015年8月离职前提成工资50,000元及经济补偿金12,500元，不予支付2014年至2015年带薪年休假工资4,777元，2、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。认为大连市劳动人事争议仲裁委员会（2015）1858号仲裁裁决书，在被告的起诉认可的范围内认为该仲裁裁决是符合事实情况，应予以支持。并且被告也已经提起相应的诉讼，请求判令：1、被告支付2014年3月至2015年6月每周六加班工资40,479元及25%经济补偿金10,120元；2、裁令被告支付解除劳动合同经济补�11,250元（7,500元/月×1.5个月）；3、裁令被告支付给原告2015年8月离职前的提成工资50,000元及25%经济补偿金12,500元；4、裁令被告支付2014年带薪年休假工资8,620（7,500元/月÷21.75天/月×12.5天×200%），2015年度带薪年休假工资7,365元（7,500元/月÷21.75天/月×10.68天×200%）。
经审理查明，2014年3月，被告开始在原告处工作。同年5月20日，双方签订书面劳动合同。合同期限自2014年5月20日起至2017年5月19日止。原告安排被告在销售岗位，从事业务工作。劳动合同还约定，被告工作时间制度为标准工作时间制度，每周休息日为周六、周日。原告向本院提交的工资发放明细显示，原告自2014年3月每月向被告支付周六值班补贴200元。按照被告提供的银行流水帐及其认可的原告发放现金数额累计，被告解除劳动合同前�二月月工资总收入为87,005.17元，月平均工资为7,250.43元。但是，按照原告提供的有被告签字的工资发放明细显示，被告解除劳动合同前十二月月工资总收入为76,036.40元，月平均工资为6,336.37元。被告对原告提供的该证据予以认可，而原告对被告提供的上述证明工资数额的证据材料中现金支付部分不予认可，且该银行流水帐不能完整体现原告的月工资收入情况。故本院确认原告在被告处解除劳动合同前十二月工资总收入为76,036.40元，月平均工资为6,336.37元。
另查明，2015年8月20日，被告提交书面《离职申请／通知单》，载明离职原因为自动离职一栏中的其他，被告在该《离职申请/通知单》上签字。当日，原告向被告出具了《解除劳动合同证明书》，双方解除了劳动合同，解除原因为劳动者辞职，解除时间为2015年8月25日。
再查明，原告向本院提交的工资发放明细中载明的出勤天数显示，原告未安排被告休2014年至2015年年休假。被告于2014年3月至2015年6月周六均存在加班的事实,加班天数共计70天，原告自2014年3月开始向被告支付周六加班费每月200元。被告自1987年12月19日起至2004年8月31日止在大连港集团工作。2004年9月至2014年3月，被告未提供证据证明其工作情况，被告累计工作年限为18年。另外，被告妻子叫鞠某谋，二人于1997年12月29日登记结婚。
还查明，原告提供的业务人员薪酬管理制度规定：“提成条件：……劳保、书籍、仪器类、技术服务类2%”。原告提供的被告业务提成明细表中有涂改的痕迹，但涂改后，无法确定被告已经完成的业绩中具体的项目预付款额、收回款额、未付款额及是否欠款情况。故本院认定被告在职期间共完成合同额5，041，160元，原告已向被告支付提成工资40,518.96元。
另外，2015年12月7日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月1日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2015）第1858号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2014年3月至2015年6月周六加班工资40,479元及25%的经济补偿金10,120元；2、原告向被告支付2015年8月离职前提成工资50,000元及25%的经济补偿金12,500元；3、原告向被告支付2014至2015年带薪年休假工资4,777元；4、驳回被告其他仲裁请求。
本院确定的以上事实，有大劳人仲裁字（2015）第1858号仲裁裁决书、劳动合同书、离职申请/通知单、解除劳动合同证明书、工资发放明细、业务员提成明细、业务人员薪酬管理制度以及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证并经本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求不予支付被告2014年3月至2015年6月周六加班费40,479元及经济补偿金10,120元的诉讼请求。根据原告向本院提交的2014年及2015年工资发放明细表，原告在2014年3月至2015年7月期间均每月向被告支付周六值班补贴200元。即被告存在周六上班的事实。根据原、被告双方劳动合同的约定，周六、日是被告的休息日，周六上班不论是值班还是进行实际工作，都应认定为加班，但原告已经实际支付的周六加班费每日200元应从加班费总额中扣除。本院按照被告解除劳动合同前12个月的平均工资为标准计算加班工资即6,336.37元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告自2014年3月至2015年6月周六加班共计70天，�原告应支付被告加班工资37,585.83元（6,336.37元/月÷21.75天×70天×200%-200元×16个月）。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，原告应支付被告拖欠加班费的经济补偿金9,396.46元（37,585.83元×25%）。故对原告的该项请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求不予支付2015年8月离职前提成工资50,000元及经济补偿金12,500元的诉讼请求。本院认为，原告提供的业务人员薪酬管理制度规定：“提成条件：……劳保、书籍、仪器类、技术服务类2%”。该规定未明确是按照合同总额提成2%，还是按照实际回款额提成2%，庭审中，双方各执一词，但均未举证证明。故从保护劳动者权益出发，本院认定提成工资是以�同总额为基数计算。被告在职期间共完成合同额5,041,160元，原告应向被告支付提成工资100,823.2元（5,041,160元×2%）。原告已向被告支付提成工资40,518.96元，还应向被告支付提成工资60,304.24元（100,823.20元-40,518.96元）。因被告主张原告支付其提成工资数额为50,000元，本院对此予以支持。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，原告应支付被告拖欠提成工资的经济补偿金12,500元（50,000元×25%）。故对原告的该项请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求不予支付2014年至2015年带薪年休假工资4,777元的诉讼请求。2014年3月，被告开始在原告处工作。被告自1987年12月起至2004年8月31日止在大连港集团工作。2004年9月至2014年3月，被告未提供证据证明其工作情况，故被告累计工作年限为18年。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，被告每年应享受10天带薪年假。2014年5月20日至2015年8月20日，被告共计工作一年零三个月，被告应享受带薪年休假12天（10天+3个月÷12个月×10天）。根据原告提供的工资明细表显示的出勤天数，原告未为被告安排休带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资6,991.86元（6,336.37元/月÷21.75天×12天×200%）。故对原告的该项请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金11,250元的诉讼请求。本院认为，被告因个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故被告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告的�项诉讼请求，合理部分，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告（原告）李某丙2014年3月至2015年6月周六加班费37,585.83元及经济补偿金9,396.46元，共计46,982.29元。
二、原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告（原告）李某丙提成工资数额为50,000元及经济补偿金12,500元。
三、原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告（原告）李某丙2014年至2015年带薪年休假工资6,991.86元。
三、驳回原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）李海洋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告（被告）易安（辽宁）检测有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 潘宏杰
代理审判员 张 阳
人民陪审员 王玉华
二〇一七年一月二十一日
书 记 员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬�
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。