湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沅民二初字第139号
原告郝英，男，1954年4月29日出生，汉族，湖南省沅陵县人，农民。
委托代理人张茂轩，湖南龚云树律师事务所律师。
委托代理人李凌，沅陵县光明法律服务所法律工作者。
被告沅陵县柳林汊矿区合仁坪矿业有限责任公司。
法定代表人周俊，系该公司董事长。
委托代理人全海滨，湖南天宇律师事务所律师。
原告郝英因与被告沅陵县柳林汊矿区合仁坪矿业有限责任公司（以下简称合仁坪矿业公司）确认劳动关系纠纷一案，于2013年1月17日向本院提起诉讼，本院组成合议庭审理，并于2013年7月8日作出判决，原告郝英因对该判决不服，上诉至怀化市中级人民法院。怀化市中级人民法院于2013年9月25日作出裁定，撤销本院（2013）沅民一初字第33号民事判决，将本案发回本院重审。2013年12月6日，本院再次立案受理本案，另行组成合议庭，依法由审判员于波担任审判长，与审判员瞿勇、人民陪审员滕霞组成合议庭，于2014年1月21日、3月20日两次公开开庭进行了审理。原告郝英及其委托代理人张茂轩、李凌，被告合仁坪矿业公司的法定代表人周俊及其委托代理人全海滨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝英诉称：原告从1990年起在沅陵县五强溪镇合仁坪村辖区的九个金矿（即二八八金矿、二六八金矿、红星金矿、一七九金矿、窑冲四一八金矿、一二O金矿、一四五金矿、二三八金矿、水井眼金矿）从事井下安装支撑架工作，2007年沅陵县人民政府对沅陵县五强溪镇合仁坪矿区进行全面整顿和规范，整顿后上述金矿合并成立沅陵县柳林汊矿区合仁坪矿业有限责任公司，2008年7月17日在沅陵县工商行政管理局办理工商登记。该公司成立后，原告继续在该公司从事井下安装支撑架工作。2012年7月25日原告经怀化市疾病预防控制中心确诊为矽肺叁期。原告多次与被告就医疗费等赔偿事宜协商未果，原告遂向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原告与被告之间不存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服诉至本院，请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系。
原告郝英就其主张，向法庭出示了如下证据：
1、常住人口登记卡1份，用于证明原告的基本情况；
2、证人郝太华、郝太富、颜克林、王家双证言各1份，用于证明合仁坪矿业公司成立后，郝英在该公司从事井下立柱工作，双方存在事实上的劳动关系。
3、沅陵县五强溪镇合仁坪村委会证明1份，用于证实原告在矿区从事井下支柱工作，与合仁坪矿业公司存在事实上的劳动关系；
4、录音光盘1份，用于证实原告在合仁坪矿业公司从事井下装撑工作，与公司存在事实上的劳动关系，且被告公司曾多次威胁证人；
5、湖南省常德市第一人民医院CT诊断中心报告、湖南省劳卫所附属医院放射科CT诊断报告、湖南劳动卫生研究所医院放射科诊断报告书、中南大学湘雅二医院院外阅片报告单、职业病诊断证明书各1份，用于证实原告患有矽肺病；
6、证人印先泽、周永兴、周宗槐证人证言各1份，用于证实原告1990年起就在合仁坪矿区9个矿点从事井下装撑工作。2007合仁坪矿业公司成立后，原告继续在该公司从事井下装撑工作直到2010年。
7、沅陵县人民政府办公室关于印发《整顿和规范柳林汊金矿区矿产资源开发秩序实施方案》的通知、湖南省整顿和规范矿产资源开发秩序领导小组办公室关于《沅陵县柳林汊金矿区资源整合实施方案》的批复、《湖南省沅陵县柳林汊金矿区资源整合实施方案》评审意见书各1份，证明被告公司是由原合仁坪矿区9个金矿合并组成；
8、沅陵县劳动人事争议仲裁委员会（2012）沅劳人仲字第157号仲裁裁决书1份，证实原告和被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁。
9、沅陵县人民法院（2013）沅民一初字第33号民事判决书1份，用于证实原告曾在被告公司做过事的事实。
被告合仁坪矿业公司辩称：原、被告之间不存在事实劳动关系，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告发放上岗证，也没有给原告缴纳工伤保险，而被告公司的员工都有上岗证，也都缴纳了工伤保险。原告只是在被告公司需要安装支撑架时应邀做几天工作，报酬是按天计算，每次做完后即时结清，原告的时间完全由自己决定，也不接受被告的工作管理，原、被告之间实际上是一种雇佣关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告合仁坪矿业公司就其主张，向本院出示了以下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、企业注册登记资料各1份，用于证实被告公司于2008年7月17日依法成立，法定代表人是周俊，公司性质为有限责任公司，公司股东为自然人股东。
2、证人周国保、李松生、周德兵证人证言各1份，用于证实原告与被告公司之间是一种临时雇佣关系，不是劳动关系，原告在被告公司从事支撑架安装工作只有几天时间，是按天支付劳动报酬，被告不接受公司管理。不受公司约束，且未与公司签订劳动合同，没有工资表，没有上岗证，而公司与其他有劳动关系的员工都签订了劳动合同，有工资表，有工伤保险。
3、沅陵县劳动人事争议仲裁委员会（2012）沅劳人仲字第157号仲裁裁决书1份，用于证实该劳动争议已经过仲裁裁决，裁决确认原、被告之间不存在劳动关系。
4、沅陵县人民法院（2013）沅民一初字第33号民事判决书1份，用于证实原、被告之间不存在劳动关系。
5、合仁坪矿业公司员工工资表1份，用于证实工资表上没有原告的名字。
为查明案件事实，本院依职权调取了如下证据：
1、证人魏文华证言1份，用于证实郝英只是合仁坪矿业公司临时雇请进行井下装撑工作的，在合仁坪矿业公司的总工作时间不超过20天，劳动报酬按天结算，报酬每次都是与郝英一起做事的颜克林到公司打领条领钱，因合仁坪矿业公司已经被中金集团收购，之前的账目无人愿意保管，已经销毁。
2、证人颜克林证言1份，用于证实颜克林与郝英一起在合仁坪矿业公司从事井下装撑工作，二人都是矿里临时雇请的，郝英每月只到矿里做两三天事，其余时间不需到公司报到，报酬按90元一天，每月月底到公司结账领钱。
庭审质证时，被告对原告提交的证据1、8、9无异议；对证据2的真实性有异议，认为证人郝太华、郝太富与原告有利害关系，且证人郝太华、郝太富、颜克林、王家双都没出庭作证，不符合证人作证的程序要求；对证据3的真实性有异议，认为该村委会证明不能证实原告在被告公司上班，原告当时需要报销医疗费，村委会才出具证明；对证据4的合法性和关联性均有异议，认为该证据来源不合法，且与本案没有关联；对证据5的真实性无异议，但认为该证据与本案缺乏关联性；对证据6的真实性有异议，认为该证明内容不真实；对证据7的真实性无异议，但认为该证据并不能证实被告公司是由原来的小金矿合并组成，原来的小金矿经整顿已经关闭，被告公司是自然人出资重新成立的公司。原告对被告提交的证据1、3无异议；对证据2的真实性有异议，认为证人周德兵、周德保、李松生都是被告公司员工，李松生还是被告公司股东的亲属，与被告公司有利害关系，且证言内容和被告在劳动仲裁中提交的书面证明有矛盾，证言中所述的原告在被告公司只做了几天工是不真实的，不能因为其他人和被告公司签订了劳动合同，就认定被告公司和有劳动关系的人都签订了劳动合同；对证据4的合法性有异议，因该判决书并未生效；对证据5的关联性提出异议，认为该工资表只是公司管理人员的工资表，所有井下作业的员工在工资表上均没有体现。原告对本院调取的2份证据的真实性提出异议，认为魏文华系被告公司的股东，与案件存在利害关系；证人颜克林受到被告公司威胁，所作证言不实。被告对本院调取证据均无异议。
合议庭评议认为，原、被告互无异议的证据（原告提供的证据1、8及被告提供的证据1、3）来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，为有效证据，予以采信；原告提交的证据2、3、6均证实了郝英从20世纪90年代初期就在合仁坪矿区各矿点从事井下装撑工作，2007年合仁坪矿业公司成立后，郝英继续在该公司从事井下装撑工作，直至2010年患病止。对该部分证实内容，被告并无异议，本院予以采信。但该三组证据的证明内容均未涉及郝英在合仁坪矿业公司的具体工作时间及工作性质，无法证实双方是否存在劳动关系；原告提交的证据4系原告及其代理人李凌与冯仕财谈话的录音，谈话内容并未涉及郝英在合仁坪矿业公司的具体工作时间及工作性质，无法证实双方存在劳动关系，且原告并未证实该录音行为得到了冯仕财的同意，证据的来源合法性存疑，本院不予采信；原告提交的证据5与本案缺乏关联性，本院不予采信；原告提交的证据7并未证实合仁坪矿业公司是由原合仁坪矿区9个金矿合并而成，合仁坪矿业公司是新成立的公司，与之前9个金矿并无法律上的承继关系，故对该证据，本院不予采信。原告提交的证据9及被告提交的证据4系同1份判决书，该判决书已被依法撤销，其对案件事实的认定不具有法律效力，本院不予采信；被告提交的证据2及本院调取的2份证据均系证人证言，主要证实如下几点内容：1、原、被告之间未签订劳动合同，原告没有被告公司的上岗证，被告公司没有给原告缴纳工伤保险；2、原告的劳动报酬是以天为标准结算；3、被告公司没有通知原告来进行井下装撑工作时，原告不需向公司报到，也不受公司的管理；4、原告每月到被告公司只工作几天时间；5、被告公司与正式员工均签订了劳动合同，正式员工都有上岗证，都参加了工伤保险。结合双方当事人的陈述，可以认定上述1、2、3点证明内容客观真实，本院予以采信。对于4、5点证明内容，因各证言之间并非完全一致，且无其他证据印证，本院不予采信。被告提交的证据5与案件缺乏关联性，本院不予采信。
根据采信的证据以及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：
原告郝英系沅陵县五强溪镇合仁坪村村民，自20世纪90年代初期在沅陵县五强溪镇合仁坪村辖区的一些金矿不定时应邀从事井下安装支撑架工作，劳动报酬按天为标准结算。2007年沅陵县人民政府对沅陵县五强溪镇合仁坪矿区进行全面整顿和规范，经整合后，新成立了沅陵县柳林汊矿区合仁坪矿业有限责任公司，并于2008年7月17日在沅陵县工商行政管理局办理登记。被告公司成立后，不定期请原告到井下从事安装支撑架工作，但未与原告签订劳动合同，未向原告发放公司上岗证，也未给原告办理工伤保险。原告的劳动报酬按天为标准结算，每月月底到被告公司领钱并出具领条。2012年原告被确诊为矽肺叁期。原告多次与被告就医疗费等赔偿事宜协商未果，原告遂于2012年9月20日向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2012年10月23日作出（2012）沅劳人仲字第157号仲裁裁决书，确认原告与被告之间不存在劳动关系。2013年1月6日，仲裁委员会向原、被告双方送达了仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系。
本院认为：本案系一起确认劳动关系纠纷。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告郝英从20世纪90年代初期在沅陵县五强溪镇合仁坪矿区的多个矿点不定时应邀从事井下安装支撑架工作，工作报酬按天为标准结算。郝英与任何一个矿点均未签订劳动合同，也未约定固定的工作时间，不接受任何一个矿点的管理，郝英与各矿点之间均系雇佣关系，对于该事实，郝英当庭予以认可。后合仁坪矿区经整顿，新成立了被告合仁坪矿业公司。被告公司成立后，亦不定时邀约郝英从事井下安装支撑架工作，双方未签订劳动合同，公司未向郝英发放上岗证，未给郝英办理工伤保险，郝英的工作报酬按天为标准结算。由此可见，郝英的工作性质并未发生改变，与被告公司仍应属雇佣关系，不符合劳动关系的法律特征。
根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告间存在劳动关系，应当对上述事实负举证责任。现原告未能提供充分有效的证据证实其为被告员工，应承担举证不能的不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
原告郝英与被告沅陵县柳林汊矿区合仁坪矿业有限责任公司之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告郝英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 于波
审 判 员 瞿勇
人民陪审员 滕霞
二〇一四年五月四日
代理书记员 刘霞
附法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。