江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第2766号
原告裴洪艳，女，汉族，1982年6月26日生，住江苏省淮安市清河新区。
委托代理人杨利国、徐业江，江苏天立言信律师事务所律师。
被告淮扬菜集团淮安海隆食品发展有限公司，住所地淮安经济技术开发区海口路79号。
法定代表人杨扬，该公司董事长。
委托代理人刘凯，该公司法务。
原告裴洪艳与被告淮扬菜集团淮安海隆食品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告裴洪艳及原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告裴洪艳诉称，原告2009年8月18日到“清河生态园美食城”从事仓管工作，当时双方未签劳动合同，被告自2009年8月至2012年2月期间未为原告缴纳社会保险，被告从2012年3月至2015年6月才为原告缴纳社会保险。原告经常超时加班，每周工作六天，法定节假日无休息，也无年休假。江苏红喜会酒店管理有限公司成立于2010年4月。成立后收购“清河生态园美食城”，旗下有五大品牌，包括“清河生态园美食城”。江苏淮扬味道酒店管理有限公司于2010年3月成立，2014年3月江苏红喜会酒店管理有限公司变为江苏淮扬味道酒店管理有限公司，法人未变。而江苏淮扬味道酒店管理有限公司的发起人为淮安淮扬菜品鉴堂股份有限公司，淮安淮扬菜品鉴堂股份有限公司作为发起人于2013年8月又成立了淮扬菜集团淮安海隆食品发展有限公司。淮安淮扬菜品鉴堂股份有限公司是淮扬菜集团股份有限公司作为发起人成立的公司。原告在公司经理康凯的安排下于2013年6月13日被调到被告淮扬菜集团淮安海隆食品发展有限公司，继续从事仓管工作。被告于2015年6月3日向原告下达解除劳动关系通知书，内容为“公司于2015年6月3日通知你，与你解除劳动关系”。后双方协商未果，经仲裁后，原告诉至法院，请求法院判决被告支付：1、2009年8月至2015年6月超时加班费2276元、休息日加班费8092元、法定节假日加班费6675元；2、代通知金2200元；3、未签订劳动合同双倍工资48400元；4、违法解除劳动合同赔偿金26400元；5、2009年8月至2012年2月失业金2640元；6、办理解除劳动关系手续、养老保险、失业金、档案转移等手续。
被告淮扬菜集团淮安海隆食品发展有限公司辩称，原、被告之间无合法的劳动关系，要求确认2013年10月10日签订的全日制劳动合同无效，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：江苏红喜会酒店管理有限公司旗下拥有“清河生态美食城”等酒店。后江苏红喜会酒店管理有限公司变更为江苏淮扬味道酒店管理有限公司。淮安淮扬菜品鉴堂股份有限公司均为被告淮扬菜集团淮安海隆食品发展有限公司和江苏淮扬味道酒店管理有限公司的股东/发起人。
原告于2009年8月进入“清河生态美食城”工作，江苏淮扬味道酒店管理有限公司于2012年3月起为原告缴纳社会保险。后原告被调入被告公司工作，原、被告于2013年10月10日签订书面劳动合同，确定双方劳动合同期限自2013年9月1日至2016年8月31日止。被告按月通过银行发放原告工资，并缴纳社会保险。2015年6月1日，被告出具《解除劳动关系通知书》，内容为“根据劳动法第四十条第三项规定，公司于2015年6月3日通知你，与你解除劳动关系，请你于2015年6月30日前办理工作交接、离职手续”。原告离职前12个月平均应发工资为2248.83元。
后双方因加班工资、赔偿金等发生争议，原告于2015年7月6日向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决书后，原告不服诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及仲裁裁决书、情况说明、银行流水、养老保险缴费记载、劳动合同、工资明细表、考勤表、解除劳动关系通知书、工作证、全国企业信用信息公示系统查询、应聘登记表、证人证词等载卷为证，本院予以确认。
审理中，原告主张存在加班事实，被告对此予以否认，原告未提供证据证实其主张的事实。原告还主张其2009年8月工作后原用人单位并未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2012年3月才签订书面劳动合同，缴纳社会保险，故要求二倍工资并要求赔偿2009年8月至2012年2月的失业金。
本院认为，原告进入被告公司工作，双方签订书面劳动合同，该劳动合同不违反法律规定，合法有效，本院对被告提出劳动合同无效的主张不予采纳，原告与被告之间形成了劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽作出解除劳动关系通知书，解除与原告的劳动关系，但未提供证据证明其解除劳动关系合法，故被告应当承担举证不能的不利后果，本院确认被告系违法解除与原告的劳动关系，应当支付原告经济赔偿金。
根据被告等公司的相关企业信息，能够证实原告的原用人单位和新用人单位系关联企业，对此，被告并未提供相反证据予以否定，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，本院认定原告系非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济赔偿金的工作年限应将原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案原告主张其2009年8月进入原用人单位工作，得到被告提供的应聘登记表等证实，故本院确认原告的经济赔偿金应为2248.83元×6×2＝26985.96元，原告主张经济赔偿金26400元不违反法律规定，本院予以支持。
对原告主张的加班工资问题。因原告未提供证据证实其存在加班事实，而被告提供的考勤表也未反映出原告有加班事实，故本院对原告要求加班工资的诉讼请求依法不予支持。
对原告主张的代通知金问题。因无事实与法律依据，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。
对原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。本院认为，原告与被告已经签订了书面劳动合同，对于原告主张的之前未签书面劳动合同问题，即使该事实存在，原告主张二倍工资已经超过仲裁时效，故本院对原告的该项诉讼请求依法难于支持。
对原告主张的2009年8月至2012年2月期间失业金问题。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，因在此期间用人单位未为原告缴纳失业保险，故用人单位应当赔偿其相应的失业保险待遇损失。因被告与原用人单位系关联企业，且原告与被告签订了劳动合同，双方形成了劳动关系，故从有利于劳动者实现合权利益的角度出发，允许原告选择被告承担赔偿责任。故根据相关规定，被告应当赔偿原告失业保险待遇损失为1750元×40％×2×2＝2800元，原告要求2640元不违反法律规定，本院准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故本院对原告要求被告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求依法予以支持。
据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮扬菜集团淮安海隆食品发展有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告裴洪艳经济赔偿金26400元、失业保险待遇损失2640元；
二、被告淮扬菜集团淮安海隆食品发展有限公司于判决生效后十五日内为原告裴洪艳出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告裴洪艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 刘海波
代理审判员 纪石平
人民陪审员 杨 洋
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 张石烨
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。