河北省唐山市丰南区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0207民初3232号原告张金英，女，汉族，1961年12月1日出生，现住唐山市丰南区。委托代理人郑有增，男，汉族，1967年3月20日出生，系原告张金英之夫。被告唐山东华钢铁企业集团有限公司，统一社会信用代码91130282689265171X，住所地唐山市丰南区小集镇宋一村。法定代表人蒋俊，职务总经理。委托代理人王语苹、徐海珍，河北唐佳律师事务所律师。原告张金英与被告唐山东华钢铁企业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员方晓光独任审判，公开开庭进行了审理。原告张金英的委托代理人郑有增，被告唐山东华钢铁企业集团有限公司的委托代理人王语苹、徐海珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张金英诉称，2012年9月10日，原告因占地户安排到被告处工作，工种为职工宿舍管理员，原告的月工资为1400元。2015年11月12日，原告儿子患有××住院治疗需要家人长时间陪护，为了给儿子治疗疾病，原告向其主管领导原办公室主任张良口头请假并当场准假，请假时间为2015年11月12日至2016年9月7日。请假期间，被告没有向原告支付应由被告支付的医疗保险金、养老保险金和请假期间的生活费。为保证养老保险待遇的连续性，原告自付并由被告代交请假期间的全额医疗保险金、养老保险金（包括应由被告支付的医疗保险金、养老保险金）。2016年9月7日，被告在没有任何理由的情况下单方违法解除了与原告的劳动关系。2016年9月20日，原告到丰南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，丰南区劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书。依据劳动法的有关规定，原告已经工作5年，被告应赔偿原告赔偿金7000元，被告向原告退还应由被告支付的2015年11月12日至2016年9月7日期间的养老保险金、医疗保险金6400元。同时，被告应向原告支付请假期间的生活费9900元，被告应向原告支付人民币共计23300元。综上，根据《劳动合同法》等相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：１、依法判决被告向原告支付赔偿金7000元。2、依法判决被告向原告支付2015年11月12日至2016年9月7日期间的生活费共计9900元（1650元×60%×10）3、依法判决被告向原告退还应由被告支付的2015年11月至2016年9月期间的养老保险金和医疗保险金，共计6400元。4、本案诉讼费用由被告承担。被告唐山东华钢铁企业集团有限公司辩称，一、原告要求被告支付赔偿金没有事实和法律依据，法院应依法驳回其诉讼请求。原告于2012年9月10日开始到被告处工作，从事职工宿舍管理员工作。自2015年11月12日起，原告便未到公司上班，也未按照《唐山东华钢铁公司考勤管理办法》（以下简称“考勤管理办法”）的相关规定履行请假手续。原告连续旷工长达十个月之久，已严重违反公司相关规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及《考勤管理办法》第十二条之规定解除与原告的劳动关系属于合法解除，不符合违法解除劳动合同支付赔偿金的法定情形，原告要求被告支付赔偿金明显无事实及法律依据。二、原告要求被告向其支付生活费没有依据，法院应依法驳回其诉讼请求。原告于2015年11月12日起，未到公司上班，也未按照《唐山东华钢铁公司考勤管理办法》的规定履行请假手续，属于无故旷工。因原告一直未出勤到岗，被告无需向原告支付工资或者生活费。三、原告旷工期间，被告多次通知原告办理劳动关系解除手续，但原告均以照顾病人为由拒不配合。但是每个月社保费用缴纳前，原告的丈夫都会到被告处将其应缴纳的社保费用交到财务。被告为了避免原告的社保损失，无奈每月代其缴纳了社保。因此，原告旷工期间，双方对其社保缴纳问题已达成一致：原告自己负担社保，被告仅是代其缴纳，因此，原告要求被告退还社保费用没有依据。经审理查明，2012年9月10日，原告张金英到被告唐山东华钢铁企业集团有限公司上班，从事职工宿舍管理员工作，月平均工资1400元。自上班之日起原告与被告签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了养老、医疗保险。2015年11月12日，因与原告在同一单位工作的儿子患癌症住院治疗需要家人长期陪护，原告张金英离厂回家照××年9月7日。2016年9月7日，被告唐山东华钢铁企业集团有限公司在征得该公司工会同意后当日向原告张金英邮寄《解除劳动合同通知书》。该通知书内容为“因张金英连续旷工达3日，严重违反了公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定以及公司相关规章制度，公司决定与其解除劳动合同，解除决定即时生效。请其接到通知后15日内完成离职交接工作”。2016年9月8日，原告家人签收该通知书。2016年9月19日，因被告解除与原告劳动关系，原告张金英向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、唐山东华钢铁企业集团有限公司给付其违法解除劳动关系的经济赔偿金7000元；2、唐山东华钢铁企业集团有限公司退还其应由公司支付的2015年11月至2016年9月期间的养老保险金和医疗保险金共计6400元。当日，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案[2016]第201号不予受理通知书，以主体不适格，申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。张金英不服，于2016年9月27日向本院提起民事诉讼。另查明，2015年11月至2016年9月，原、被告双方经协商达成一致意见，原告张金英的养老保险、医疗保险在其全额向被告公司支付后由被告公司代缴（原告所支付养老保险金、医疗保险金含单位构成部分人民币6400元）。再查，庭审中，原、被告均认可其双方劳动关系已于2016年9月7日解除，但对解除劳动关系的理由存在争议。原告张金英主张，2015年11月12日其为了照顾生病的儿子已经向其主管领导原办公室主任张良口头请假并当场准假，办公室小岳也知情，故其不上班是经过请假的，不属于旷工，被告以“连续旷工达３日，严重违反公司规章制度＂为由与其解除劳动关系属于违法解除，应向原告支付经济赔偿金。被告唐山东华钢铁企业集团有限公司主张，1、原告自2015年11月12日不上班后，经公司两次电话通知其办理请假手续，但其一直未予办理。根据公司《考勤管理办法》第十二条、第十三条、第十六条原告未按照《考勤管理办法》履行请假手续属于无故旷工，公司有权解除与其之间劳动关系。2、公司《考勤管理办法》是2015年3月经职工代表大会决议通过的，在2016年9月7日通知原告解除劳动关系前公司已征得工会同意，并当日向原告邮寄了解除劳动关系通知书，程序合法。故被告解除与原告之间的劳动关系不属于违法解除，不应支付经济赔偿金。又查，双方发生争议后，被告未向原告支付任何费用。以上事实，有原、被告陈述，中国邮政储蓄银行股份有限公司唐山市小集支行交易明细、收据、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、公司考勤管理办法、员工入职登记表、劳动合同、职工代表大会决议、关于解除与张金英同志劳动关系的通知及复函、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、签收查询单等证据在案佐证。本院认为：1、关于被告公司是否属于违法解除与原告之间劳动关系。庭审中，原告主张口头请假获准，被告公司解除与其之间的劳动关系违法。被告主张经公司两次电话通知原告，其仍未履行请假手续属于无故旷工，被告公司属依法解除与原告的劳动关系并提供公司考勤管理办法、职工代表大会决议、关于解除与张金英同志劳动关系的通知及复函、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、签收查询单佐证其主张。纵观本案可得：（1）原告张金英与其子同在被告公司工作，2015年11月12日，原告因其子患癌住院需人照顾离厂，对此双方均无争议。（2）自原告2015年11月12日离厂至2016年9月7日双方认可的劳动关系解除日，已时隔10个月之久，被告公司虽主张在此期间电话通知原告返岗、办理请假手续但并未提供证据。（3）2015年11月至2016年9月，原、被告双方达成一致意见即以被告公司名义为原告张金英代缴养老保险、医疗保险。以上，均显示出被告公司对原告张金英请假事实的默认。故对被告公司的主张本院不予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定被告公司理应向原告张金英支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。2、关于经济赔偿金的具体数额问题。原告主张未扣除保险前其月平均工资1400元。被告主张在扣除保险后原告月平均工资1400元。对此争议原告提供了中国邮政储蓄银行股份有限公司唐山市小集支行交易明细佐证其主张。被告公司质证认可该交易明细的真实性，但对其关联性有异议，认为该明细不能显示是被告公司给原告发放的工资，但被告公司并未提供证据证明其主张，结合庭审及原被告陈述，本院对原告月平均工资数额1400元予以认定。原告张金英2012年9月10日至2016年9月7日在被告处上班，月平均工资为1400元，经济赔偿金应为人民币11200元（1400元/月×4个月×2倍=11200元），但原告主张支付赔偿金7000元，对此本院不予干涉，对原告所诉经济赔偿金以7000元为限予以支持。3、关于原告要求被告向其支付2015年11月12日至2016年9月7日期间的生活费9900元的问题。经本院审查该诉请仅在诉讼中提出且与仲裁请求范围无联系、具有独立性，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对此项请求本院不予处理。4、关于原告诉请被告向其退还应由被告支付的2015年11月至2016年9月期间的养老保险金和医疗保险金6400元的诉讼请求。本案中，原告张金英因照顾患病之子请事假属于因本人原因造成停工，依据《河北省工资支付规定》第二十八条被告公司无需向其支付生活费。又，在我国劳动法律、法规未对劳动者请事假期间社会保险费用由谁承担作出详细规定的情况下，原、被告于庭审中均陈述双方曾协商达成一致意见对原告未上班期间养老、医疗保险由原告支付被告公司代缴。双方之约定并未违法法律、法规的强制性规定应属有效，故对原告要求被告退还养老保险金和医疗保险金的诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告唐山东华钢铁企业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张金英支付经济赔偿金人民币7000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告唐山东华钢铁企业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  方晓光二〇一六年十一月十四日书记员  马艳惠