成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武侯民初字第2060、2173号
原告（反诉被告）刘某某。
委托代理人周辉利。
被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司。
法定代表人梁伯法。
委托代理人王成。
因不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，原告（反诉被告）刘某某与被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司（以下简称卡帝亚公司）先后向本院提起诉讼。本院受理后，由审判员张倩适用简易程序于2014年4月29日公开开庭进行了合并审理。原告刘某某的委托代理人周辉利、被告成都卡帝亚珠宝有限公司的委托代理人王成均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）刘某某诉称，原仲裁裁决认定补签的劳动合同时间为2013年4月23日系认定事实错误，仲裁中卡帝亚公司提交的录音证据已清楚表明该份合同是签订完后2013年9月26日晚由刘某某拿走，补签时间应为2013年9月26日。原裁决卡帝亚公司不支付违法解除劳动合同经济补偿金10000元系适用法律错误。卡帝亚公司因刘某某拒绝补签合同，而将刘某某工作岗位调整为店长，月薪降为1200元，刘某某拒绝该岗位调整后，卡帝亚公司直接违法解除了劳动合同关系，应赔付赔偿金。原裁决卡帝亚公司不支付未休年休假工资系适用法律错误，刘某某在被告处工作已经年满12个月，应当享受5天年休假，卡帝亚公司应支付相应的工资3448元。为此，刘某某请求法院判令卡帝亚公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资50000元；违法解除劳动合同经济补偿金10000元；未休年休假工资3448元；退还原告扣发工资1000元。
被告（反诉原告）卡帝亚公司辩称并诉称，2012年10月19日，刘某某应聘到卡帝亚公司工作，签订了从2012年10月19日起至2012年12月18日为期两个月的试用期合同。2013年10月17日，试用期合同届满后，双方重新签订了从2012年10月19日起至2013年12月18日为期一年的劳动合同。刘某某作为人事管理人员违反法律规定没有与卡帝亚公司签订劳动合同系未尽到自身职责所致，卡帝亚公司并没有过错。2013年6月，因刘某某工作失误，造成公司与伊藤洋华堂的联营合同出现问题，被伊藤洋华堂罚款2000元，公司从刘某某工资中扣罚1000元。2013年10月17日，卡帝亚公司欲与刘某某续签劳动合同，刘某某拒绝续签。依据双方补签的书面劳动合同约定的期限于2013年10月18日合同期限届满，原告无证据证明系卡帝亚公司违法解除劳动合同。为此，请求法院判令卡帝亚公司不支付刘某某2013年1月23日至2013年4月23日的双倍工资差额15000元；不支付被告2013年6月被扣罚款项1000元。
针对本案反诉请求，刘某某辩称签订劳动合同虽然是其职责范围，但是否签订及与谁签订刘某某并没有决定权，卡帝亚公司在出现因未签订劳动合同而支付赔偿后才要求员工补签。刘某某虽然补签合同但认为不合理不合法才因此将补签的合同拿走并撕毁。卡帝亚公司在刘某某拒绝倒签合同后，在合同即将到期时故意将岗位调整为店长并将月薪降低为1200元，刘某某拒绝后，卡帝亚公司以不续签劳动合同通知刘某某结算系违反解除劳动合同。对于卡帝亚公司扣罚刘某某1000元工资问题，因卡帝亚公司无证据证明其扣款依据，应当退还。故请求法院判决驳回卡帝亚公司全部反诉请求。
经审理查明：2012年10月19日，刘某某应聘到卡帝亚公司工作，双方签订了从2012年10月19日起至2012年12月18日为期两个月的试用期合同，岗位为销售主管，工资构成方式为试用期基本工资2500元／月加绩效、补贴，合计5000／月。试用期届满后，双方未即时签订书面劳动合同。2012年9月26日，卡帝亚公司发现刘某某将双方补签一份书面劳动合同擅自带走。该份书面劳动合同落款的签署日期为2012年10月19日，合同期限为2012年10月18日至2013年10月18日，岗位为销售主管，试用期满的起点工资为2500元／月。2013年10月17日，卡帝亚公司欲与刘某某续签的劳动合同，但因续签的劳动合同工作岗位由销售主管调整为店长，且工资待遇降低为1200元／月，故双方未能达成一致意见，被刘某某拒绝续签。
卡帝亚公司销售主管的岗位职责包括新进员工的招聘、岗前培训、考核和劳动合同签订等人事管理工作。刘某某工资发放方式为当月发放上月工资，依据刘某某提交的银行流水明细2012年10月18至2013年10月18日期间，其工资收入依次为4034元（10月18日至11月30日）、4797元、4797元、4797元、5797元、4797元、3797元（扣款1000元）、4603元、4603元、4770元、8303元（9月4770元、10月1-18日3533元），截止2013年10月18日，刘某某在卡帝亚公司工作满12个月，故其平均工资为4674.6元。
另查明：2013年10月，刘某某向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决卡帝亚公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额50000元；2、支付经济赔偿金10000元；3、支付未休年休假工资3448元；4、退还扣除工资1000元。2014年3月16日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2014）第10号仲裁裁决书，裁决：1、卡帝亚公司支付刘某某2013年1月23日至2013年4月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元；2013年6月克扣工资1000元，以上合计16000元；2、卡帝亚公司支付刘某某垫付的司法鉴定费8000元；3、驳回刘某某其他仲裁请求。
再查明：仲裁过程中，刘某某申请对其从卡帝亚公司拿走的落款时间为2012年10月19日的劳动合同的落款形成时间进行对比鉴定。2014年2月28日，重庆市公信物证司法鉴定出具渝公信（2014）（文）鉴字第010号司法鉴定意见书，鉴定意见：检材（即落款的签署日期为2012年10月19日的劳动合同）与样本（落款的签署日期是2012年10月23日试用期合同）两份合同中填写字迹不是同期书写形成，即二者的间隔时间关系超过六个月以上。刘某某垫付鉴定费用8000元。
本院认为，关于双倍工资差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当自一个月期满次日至满一年前一日支付劳动者双倍工资。本案中，刘某某于2012年10月19日入职卡帝亚公司，双方签订的一份书面劳动合同，约定了试用期为2012年10月19日至2012年12月18日，但未约定劳动合同期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款之规定，仅约定试用期，试用期不成立，该约定的试用期为劳动合同期限。双方在该劳动合同于2012年12月18日期限届满后，刘某某继续在卡帝亚公司担任销售主管一职，双方未即时签订书面劳动合同，故自2013年1月18日起至双方补订书面劳动合同之日，卡帝亚公司应当向刘某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。双方对补签劳动的时间双方存在争议，依据（2014）（文）鉴字第010号司法鉴定意见补订的书面劳动合同落款日期形成时间晚于第一份劳动合同落款时间六个月以上，即补订劳动合同签订时间为2013年4月23日之后。另，依据刘某某认可的卡帝亚公司在仲裁庭审中出示的录音资料，该录音资料可以证明卡帝亚公司员工于2013年9月26日询问刘某某擅自带走补签劳动合同原因，故可以推断该合同补订时点可能的期间为2013年4月23日至2013年9月26日之间。刘某某主张补订劳动合同时间为2013年9月26日，结合录音资料谈话内容和语境，补订劳动合同日期应当在9月26日之前且刘某某对补订合同的日期应当知晓。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，刘某某主张卡帝亚公司向其支付双倍工资差额应当举证证明双倍工资差额的计算期间，该期间截止点为双方补签合同时，刘某某述称的补订时间与与双方均认可的录音资料反映的事实明显不符，刘某某明知补订时间而未举证证明或未作出如实陈述，应承担举证不力的不利后果，在当依据鉴定意见书划定的补订时间点为期间值不能精确的情况下，本院依据举证责任分配规则，选择不利于怠于举证一方的时间点即2012年4月23日为双方补订劳动合同时间点计算双倍工资差额。卡帝亚公司应当向刘某某支付2013年1月18日至2013年4月23日期间的双倍工资差额17431.1元（4797元／21.75天×14天＋4797元＋5797元＋4797元／21.75天×17天）。
关于未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第五条以及《职工带薪休假条例》第三条之规定，劳动者在用人单位连续工作满12个月的可享有5天年休假，刘某某自2012年10月18日入职至其离职时连续工作12个月，但根据当年剩余天数折算不足一天故不能享受年休假，故刘某某主张年休假工资3448元，本院不予支持。
关于扣罚工资1000元问题，卡帝亚公司主张因刘某某工作失误导致公司被相关单位罚款，故依据合同约定扣罚刘某某1000元，但庭审中卡帝亚公司未能举示证据证明其扣罚工资的事实依据，故卡帝亚公司应当向刘某某支付扣发工资1000元。
关于经济补偿金问题，刘某某主张系卡帝亚公司因其拒绝补签劳动合同而单方违法解除劳动合同，应支付刘某某赔偿金；卡帝亚公司主张依据双方补签的劳动合同的合同期限已届满，刘某某拒绝续签劳动合同，卡帝亚公司不应向刘某某支付经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方当事人的权利和义务，依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力。本案中，卡帝亚公司虽未及时与刘某某订立书面劳动合同，但事后补签的行为并不为法律所禁止，相反法律规定未签订书面劳动合同会导致承担相应惩罚性后果也是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。刘某某作为劳动者在享有法律规定的主张双倍工资的救济权利同时，也应当本着诚实信用的原则履行劳动者相应遵守劳动纪律和基本职业道德的义务。刘某某作为销售主管其岗位职责范围包括人事管理内容，应当知晓即使是补签劳动合同经双方签字确认同样具有法律约束力，其未经许可擅自带走补签劳动合同，后又主张补签劳动合同时并非其真实意思，亦未举证证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的导致劳动合同无效的事由，故本院对其辩解理由不予采纳，该补签的劳动合同对双方均具有法律约束力。依据该补签劳动合同载明的合同期限至2013年10月18日届满，卡帝亚公司在合同期限届满前与刘某某协商合同续签事宜，但续签的内容与原合同内容相比调整了岗位并且降低了薪酬标准，因此双方未能协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当支付经济补偿金，卡帝亚公司单方降低续签合同条件致使刘某某拒绝续订，卡帝亚公司应当支付刘某某经济补偿金4674.6元（4674.6元×1个月）。
关于鉴定费问题，卡帝亚公司未依照法律规定与刘某某及时签订书面劳动合同，刘某某为证明其主张申请鉴定该合同落款形成时间，鉴定结论证明合同补签的事实，该费用的发生系卡帝亚公司违反法定义务产生且系刘某某证明其主张所必要，故本院对刘某某要求卡帝亚公司承担该项鉴定费的主张予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第五条以及《职工带薪休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）刘某某2013年1月18日至2013年4月23日期间的双倍工资差额17431.1元；
二、被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）刘某某经济补偿金4674.6元；
三、被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）刘某某扣发工资1000元；
四、被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）刘某某鉴定费8000元；
五、被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司不支付原告（反诉被告）刘某某未休年休假工资3448元；
六、驳回被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司、原告（反诉被告）刘某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，本院予以免收。反诉案件受理费10元，由被告（反诉原告）成都卡帝亚珠宝有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张倩
二０一四年六月二十七日
书记员 朱寻