广东省深圳市盐田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深盐法民一劳初字第44号
原告翁秀凤。
委托代理人刘卫强。
被告深圳先进微电子科技有限公司。
法定代表人周全，该公司董事长。
委托代理人冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。
委托代理人孙超，广东瀚诚律师事务所律师。
原告翁秀凤（以下简称原告）诉被告深圳先进微电子科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告请求判令：1、被告支付1994年4月22日至2005年10月25日解除劳动合同补偿金122734元（为人民币，下同）；2、被告支付拖欠2011年9月至2012年1月的产假工资20151元；3、被告支付拖欠2005年10月至2014年3月的年假工资32519元；4、被告支付拖欠2006年1月至2014年2月的加班费150676元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方当事人对第六、十、十一、十二、十三项有争议，其余事项无争议。
一、入职情况：原告于1994年4月22日入职被告处，于2005年8月8日因个人原因辞职，后于2005年10月25日重新入职。
二、劳动合同签订情况：已签订。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，期限从2010年1月1日起，工作岗位为技术装配工，工作地点在深圳市。
三、正常工作时间工资：2012年1月至2013年11月为2500元／月，2013年12月起为3000元／月。
四、工资构成：根据双方确认的工资福利单，原告的工资包括正常工作时间工资、津贴、住房福利、膳食津贴及加班工资。该工资福利单载明：员工如发现工资发放有误差，须于工资到账或领取本单5个工作日内提出书面复查申请。
五、工资支付情况：2014年3月5日以前的工资被告已支付给原告；原告每月都在被告的“工资单签收表”中签名确认，对工资福利单中记载的各个项目及其数额没有提出过异议。
六、关于加班工资的诉讼请求：不予支持。
根据双方确认的原告考勤记录，原告每月的加班时间均与工资福利单记载的加班时间一致。原告认为被告按正常工作时间工资计算加班工资不当，应当把津贴也计算到加班工资基数中。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条的规定，“劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。”因原、被告约定的正常工作时间工资没有低于本市最低工资标准，因此该约定有效，被告按双方约定的正常工作时间工资作为加班工资计算基数符合法律规定。经核算，被告已足额支付原告加班工资，因此本院对原告要求被告支付加班工资差额150676元的诉讼请求不予支持。
七、原告离职前12个月平均工资：11157.7元。
八、解除劳动合同时间：2014年3月6日。
九、解除劳动合同原因：原告提出，双方经协商一致解除。
经查，2013年10月，被告决定将厂房搬迁至龙岗区。2014年2月24日，原告向被告提出解除劳动合同申请，该申请表载明：本人清楚知道，如公司批准本人解除劳动合同的申请，公司将按双方协商一致解除劳动合同处理并参照劳动合同法相关规定支付N＋1的补偿。原告在申请表上要求被告将其复职前11年的工龄累计计算并支付N＋1补偿。被告没有在该申请表签署意见及盖章。
2014年3月5日，双方签订《解除劳动合同协议书》，主要内容是：1、双方确认劳动合同于2014年3月6日解除；2、原告于2014年3月5日办妥交接手续，原告的工资发放至2014年3月5日，社保、住房公积金缴交至2014年2月；3、被告同意支付原告补偿金105998.47元；4、原告离职后应当保守被告及其关联公司的商业秘密；5、双方确认：除本协议约定的权利义务外，签订本协议之日起双方自2005年10月25日起劳动关系项下的各项权利义务均告终结，不再有任何争议；原告对被告所支付的补偿表示满意和接受，被告对原告不再存在任何其他支付义务，原告不得再以任何形式和理由向被告或任何部门主张相关权利。2014年3月7日，被告向原告支付了上述补偿款。
十、《解除劳动合同协议书》的效力：有效。
原告主张《解除劳动合同协议书》系其受胁迫所签订，因原告对该主张没有提交证据证明，本院不予采信。本院认为，双方在劳动合同中约定的工作地点是在深圳市，故被告将工厂搬迁至龙岗区不属于用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形，且《解除劳动合同协议书》是在原告书面申请辞职后双方经协商一致签署的，是双方真实意思表示，不存在显失公平的情形，因此，《解除劳动合同协议书》合法有效，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
十一、关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求：不予支持。
原告主张被告同意将其复职前的工龄累计计算到补偿方案中，本院认为，原告在解除劳动合同申请表上填写的额外补偿要求是原告的单方意思表示，原告没有举证证明被告已同意该额外补偿方案，且双方签署的《解除劳动合同协议书》也没有约定按原告提出的补偿方案进行补偿，因此原告该项主张没有事实依据，本院不予采信。根据以上查明的事实，原告于2005年8月8日因个人原因辞职，根据当时和现在的法律规定，用人单位均无需向因个人原因辞职的员工支付经济补偿金，而且被告也没有承诺过向原告支付该段期间的经济补偿金，因此原告要求被告支付1994年4月至2005年8月期间解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
十二、关于年休假工资的诉讼请求：不予支持。
双方确认原告每年的年休假为7天，该7天年休假已休完或已经支付了年休假工资。原告认为根据其工作年限，其年休假应为10天，被告应支付每年3天的年休假工资差额。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告的累计工作年限已满10年不满20年，其年休假应为10天，被告安排原告的年休假为7天不当。但由于原告在《解除劳动合同协议书》中明确表示接受被告的补偿款并且承诺不再以任何形式和理由向被告主张相关权利，即原告已经放弃了其他相关权利，故原告要求被告支付2005年10月至2014年3月的年假工资32519元的诉讼请求有违诚实信用原则，本院不予支持。
十三、关于产假工资的诉讼请求：不予支持。
经查，原告经批准于2013年生育第二胎。原告主张其于2013年9月向被告申请休产假并提交了计划生育证等两份证明文件，但被告没有同意其休产假，只同意其休事假。本院认为，原告在怀孕后期向被告提出休产假申请并提供了相关证明文件，被告应当知晓原告合法生育第二胎的情况，但被告没有依法支付原告产假期间的工资不当。然而，根据双方在《解除劳动合同协议书》中的约定，原告在接受被告的补偿款的同时已经放弃了其他相关权利，因此原告要求被告支付2011年9月至2012年1月产假工资20151元的诉讼请求有违诚实信用原则，本院不予支持。
十四、仲裁请求：1、被告支付1994年4月22日至2005年10月25日解除劳动合同的经济补偿金122734元；2、被告支付拖欠2011年10月至2012年1月的产假工资20151元；3、被告支付拖欠2005年10月至2014年3月的年假工资32519元；4、被告支付拖欠2006年1月至2014年2月的加班费150676元；5、被告补缴1994年4月至1999年11月社会保险费。
十五、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条之规定，判决如下：
驳回原告翁秀凤的全部诉讼请求。
案件受理费人民币5元（已减半收取），由原告翁秀凤承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 封文智
二〇一四年七月三十日
书记员 张小玲