河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终5351号
上诉人（原审被告）：河南涌金汽车有限公司，住郑州市中原西路142号。
法定代表人：孙剑，该公司董事长。
委托代理人：张奇，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王燕燕，女，1988年6月18日出生，汉族，住郑州市中原区。
委托代理人：文琴英，河南大豫律师事务所律师。
上诉人河南涌金汽车有限公司（以下简称“涌金公司”）因与被上诉人王燕燕劳动争议纠纷一案，涌金公司不服郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初4984号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人涌金公司委托代理人张奇，被上诉人王燕燕委托代理人文琴英到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人涌金公司不服原审判决向本院上诉请求：一、依法撤销郑州市中原区人民法院作出的（2016）豫0102民初4984号民事判决书，发回重审或者查明事实后依法改判。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：根据《社会保险法》规定，未办理社会保险登记、未依法缴纳社会保险费由社会保险行政部门处理，不属于人民法院的受案范围，且社会保险费应向社会保险费征收机构缴纳，而非支付给个人，人民法院对被上诉人要求支付社会保险费损失予以支持是错误的。
被上诉人王燕燕答辩称：一审认定事实清楚，请求维持原判。
王燕燕向一审法院起诉请求：一、解除王燕燕与涌金公司之间的劳动关系；二、判决涌金公司支付拖欠王燕燕的工资23800元；三、判决涌金公司支付王燕燕经济补偿金6800元；四、判决涌金公司支付王燕燕生育津贴15886元；五、判决涌金公司支付未为王燕燕缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险造成的损失10615.58元。
一审法院认定事实：2013年12月5日，王燕燕与涌金公司签订劳动合同，载明：涌金公司同意招用王燕燕，合同为�定期限劳动合同，合同自2013年12月5日至2016年12月4日，其中前3个月为试用期。2015年11月底，因涌金公司拖欠王燕燕工资未付，王燕燕于2016年8月23向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、依法裁决涌金公司支付王燕燕2015年5月至11月共7个月工资22162元；二、依法裁决涌金公司支付王燕燕2014年10月份生育津贴费用15886元；三、依法裁决涌金公司支付王燕燕经济补偿金6800元；四、依法裁决涌金公司支付王燕燕2015年4月至2015年12月共计9个月社保费用。2016年8月29日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以王燕燕的仲裁申请没有明确的事实与理由作出不予受理通知书。2016年9月18日，王燕燕向该院提起诉讼。
另查明，王燕燕于2014年10月31日生育。王燕燕补缴2015年4至12月企业基本养老保险7142.54元（其中单位应缴费4295.4元、滞纳金1128.95元）、失业�险535.38元（其中单位应缴费333.32元、滞纳金83.51元）、基本医疗保险2538元（其中单位应缴费1640.09元、滞纳金390.3元）、生育保险253.8元（其中单位应缴纳214.77元、滞纳金39.03元）。庭审后，涌金公司提供工资表显示王燕燕2015年5月至10月，王燕燕应实发工资分别为3265.73元、3415.73元、3421.28元、3371.28元、1191.28元、1141.28元，王燕燕对此不予认可。上述事实有王燕燕、涌金公司的陈述、郑州市个人欠款补（收）缴通知单、收费票据予以证实。
一审法院认为，关于该案王燕燕、涌金公司解除劳动关系的情形及时间，该院认为，根据王燕燕陈述，由于涌金公司拖欠其工资，王燕燕于2015年11底离开单位，故该院认定由于涌金公司未及时足额支付劳动报酬，王燕燕解除劳动合同，故王燕燕要求解除与涌金公司的劳动关系的诉讼请求，事实清楚，证据确实充分，该院予以�持，本案双方当事人解除劳动关系的时间为2015年11月底。关于涌金公司拖欠王燕燕工资的问题，该院认为，2015年5月至10月，涌金公司根据王燕燕出勤其向王燕燕应实发工资共计15806.58元（3265.73元+3415.73元+3421.28元+3371.28元+1191.28元+1141.28元），涌金公司并未提供证据证明其与王燕燕于2015年10月底解除劳动关系，故其应向王燕燕发放2015年11月份工资，根据王燕燕2015年5月至10月应发放工资情况，该院确定2015年11月，涌金公司应向王燕燕发放工资为2634.43元（15806.58元÷6个月），涌金公司于2015年5月至11月拖欠王燕燕劳动报酬总计18441.01元（15806.58元+2634.43元），涌金公司应向王燕燕支付，王燕燕过高诉讼请求，因无相关证据予以证明，该院不予支持。
关于王燕燕要求判决涌金公司支付王燕燕经济补偿金6800元的诉讼请求，该院认为，根据《中华�民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，涌金公司应向王燕燕支付的经济补偿金为6800元（3400元/月×2个月）。关于王燕燕要求判决涌金公司支付王燕燕生育津贴15886元的诉讼请求，该院认为，根据相关规定，生育津贴从生育保险基金中支付，用人单位未按照规定参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位按照规定的标准支付；用人单位参加生育保险后未按时缴纳生育保险费的，在欠费期间职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位支付，在王燕燕生育期间，涌金公司作为用人单位已为王燕燕缴纳生育保险费用，故王燕燕的生育津贴应从生育保险基金中支付，故王燕燕要求判决涌金公司支付王燕燕生育津贴15886元的诉讼请求，该院不予支持。关于王燕燕要求判决涌金公司支付未为王燕燕缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险造成的损失10615.58元的诉讼请求，该院认为，在王燕燕补缴的2015年4至12月企业基本养老保险、失业保险、基本养老保险、生育保险中，涌金公司应缴费、滞纳金共计8125.37元，因王燕燕在2015年12月未到涌金公司处工作，故涌金公司应支付王燕燕2015年4至12月企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险为7222.55元（8125.37元÷9个月×8个月），王燕燕过高部分诉讼请求，因无事实及法律依据，该院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、河南涌金汽车有限公司于判决书生效之日起十日内支付王燕燕拖欠工资18441.01元、经济补偿金6800元、损失7222.55元，共计32463.56元；二、驳回王燕燕其他及过高部分诉讼请求。案件受理费10元，由河南涌金汽车有限公司负担。
二审中当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：涌金公司与被上诉人王燕燕签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，应为有效。上诉人涌金公司作为用工单位，应严格按照合同约定支付劳动报酬，并为劳动者办理相关社会保险手续。一审判决认定涌金公司拖欠王燕燕劳动报酬事实清楚、证据充分，一审法院根据王燕燕的请求�认本案劳动关系解除正确。鉴于涌金公司在与王燕燕劳动关系存续期间，未依法为王燕燕缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险金额，一审法院根据王燕燕的请求，依法判决涌金公司支付因其未缴纳上述保险费用给王燕燕所造成的相应损失符合法律规定。综上，涌金公司的上诉主张于法无据，对其上诉请求本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由河南涌金汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 锴
审判员 于岸峰
审判员 陈启辉
二〇一七年四月二十八日
书记员 苏小东