山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民三终字第566、567号
上诉人（原审原告、另案被告）：山东行政总厨食品有限公司。
法定代表人：徐勤国，经理。
委托代理人：黄殿钧，临沭沭河法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告，另案原告）：彭金峰。
上诉人山东行政总厨食品有限公司因劳动争议一案，不服临沭县人民法院（2014）沭民一初字第353、417号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年3月1日，彭金峰被山东行政总厨食品有限公司聘为江苏省区域销售经理，工作地点为南京办事处；山东行政总厨食品有限公司在仲裁期间不提供彭金峰的工资明细，在庭审中所提交的工资明细与彭金峰所主张的实发工资数额一致，关于彭金峰的月工资是否为积效考核工资，山东行政总厨食品有限公司未能向法庭提供充分的证据；彭金峰主张双方约定月工资4600元，比较符合本案的客观实际情况，予以认定。山东行政总厨食品有限公司于2013年4月26日、5月23日、6月23日、7月23日、8月24日、9月30日、10月24日，分别向彭金峰发放2013年3月份工资4500元、4月份工资4500元、5月份工资4500元、6月份工资4500元、7月份工资3197元、8月份工资4100元、9月份工资3600元。彭金峰主张其于2013年10月30日接到辞退通知，山东行政总厨食品有限公司主张彭金峰工作至2013年9月30日被辞退，山东行政总厨食品有限公司在庭审中不能提供相关证明其上述主张，应认定彭金峰工作至2013年10月30日被辞退，山东行政总厨食品有限公司欠彭金峰2013年10月份工资4600元。
2013年11月10日，彭金峰提出仲裁申请，请求依法裁决：1、山东行政总厨食品有限公司支付所欠工资7903元，支付2013年4月至2013年10月差旅补助费8198元，支付2013年9月至2014年3月房屋租赁费10800元，支付2013年3月至2013年7月水电费731元。2014年1月9日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲裁字（2013）第115号裁决书，裁决：山东行政总厨食品有限公司支付彭金峰自2013年3月至2013年10月份拖欠的工资7903元。双方当事人对裁决不服，先后向临沭县人民法院提出劳动争议之诉。
原审法院判决认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。彭金峰接受山东行政总厨食品有限公司的招聘在南京办事处工作，双方已形成事实劳动关系，用人单位应及时足额以现金方式支付劳动者的劳动报酬。彭金峰自2013年3月1日至2013年10月30日为山东行政总厨食品有限公司工作，山东行政总厨食品有限公司应当足额支付相应的工资。彭金峰所提出的解除劳动关系、支付经济补偿金及双倍工资的诉讼请求，违反仲裁程序，故对该请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条及相关法律政策之规定，判决：一、山东行政总厨食品有限公司支付彭金峰自2013年3月至2013年10月份所拖欠的工资7903元。二、驳回彭金峰的其他诉讼请求。三、驳回山东行政总厨食品有限公司关于“不拖欠彭金峰工资7903元”的诉讼请求。以上有金钱给付内容的判项，应在判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）沭民一初字第353、417号案件受理费各10元，分别减半收取计10元，由山东行政总厨食品有限公司负担。
上诉人山东行政总厨食品有限公司不服一审判决上诉称：一、被上诉人彭金峰2013年3月到上诉人处，每月基础工资1100元，被上诉人工作期间，上诉人已将其工资全部发放，上诉人也提供了工资表予以证实。被上诉人主张其月工资4600元不是事实，被上诉人作为销售人员，不会领取固定工资，且超过3000元需缴纳个人所得税，被上诉人并未交付，被上诉人也未提供证据证明其月工资4600元。原审判决推定为4600元是错误的。二、因被上诉人违反公司规定，上诉人于2013年9月30日将其辞退，不存在继续支付2013年10月工资的问题。原审判决上诉人支付被上诉人7903元只是依据被上诉人的自述，无任何证据证实。原审认定事实错误，证据不足，请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人彭金峰在庭审中答辩称：每月4600元工资是由上诉人每月制作工资表发放的，2013年10月30日上诉人辞退被上诉人，没有出具书面解除合同通知书，且还欠被上诉人一个月的工资。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，关于被上诉人月工资数额的举证问题，上诉人提交的工资明细表显示，被上诉人的月基础工资为1100元，但其每月的实发工资分别为2013年3月4500元、4月4500元、5月4500元、6月4500元、7月3197元、8月4100元、9月3600元，其工资组成包括基本工资、交通补助、社会保险、电话费、住宿补贴、业务开拓费等，且该工资明细记载的发放数额与被上诉人彭金峰提供的中国农业银行借记卡账户明细对账单记载的数额相一致；被上诉人为证实其月工资为4600元的主张，提交了由其自行制作的《山东行政总厨食品有限公司南京办事处3、4、6、7、8、9月份工资表》，该表显示被上诉人月基本工资为4600元，但该工资表的制表人为被上诉人本人，既未加盖上诉人单位公章，也无上诉人公司业务人员签字确认，其证明力较弱。根据优势证据原则，本院采信上诉人提交的工资明细表。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据工资明细表，被上诉人在被辞退前的月平均工资为4128元。被上诉人主张其与上诉人约定的月工资为4600元，上诉人每月克扣其工资，但并未提交相关证据证实，应承担举证不能的法律后果。因此本院认定，被上诉人在上诉人处工作期间的月平均工资为4128元。上诉人称原审判决认定被上诉人月工资为4600元无依据、应予纠正，本院予以支持；上诉人称被上诉人的月工资为1100元，本院不予支持。
上诉人称其与被上诉人解除劳动合同的时间为2013年9月30日，解除劳动合同的原因为被上诉人违反公司规定被辞退，对此，上诉人并未提交证据证实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据该规定，上诉人应当承担举证不能的法律后果。因此本院认定，上诉人辞退被上诉人的时间为2013年10月30日。因上诉人并未发放被上诉人2013年10月份的工资，因此上诉人应当补发被上诉人2013年10月的工资4128元。
综上所述，原审判决认定事实有所不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之定，判决如下：
一、变更临沭县人民法院（2014）沭民一初字第353、417号民事判决书第一项为“山东行政总厨食品有限公司支付彭金峰2013年10月份的工资4128元，于本判决生效之日起5日内履行完毕”；
二、维持临沭县人民法院（2014）沭民一初字第353、417号民事判决书第二项、第三项。
如未按本判决确定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
（2014）沭民一初字第353、417号案件受理费各10元，减半收取计10元，二审案件受理费各10元，共计30元，由上诉人山东行政总厨食品有限公司和被上诉人彭金峰均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宜庭
审 判 员 范宗芳
代理审判员 蒋文静
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 张洪亮