山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第5669号
原告张纯鹏，男，汉族，住黑龙江省。
委托代理人宫钦爽，胶州市润衡法律所法律工作者。
被告山东递速物流有限公司，住所地青岛市。
法定代表人陈锦宾，总经理。
被告山东递速物流有限公司胶州分公司，住所地青岛市。
法定代表人柴海涛，总经理。
二被告委托代理人董文博，山东博论律师事务所律师。
二被告委托代理人栗桂云，山东博论律师事务所律师。
原告张纯鹏与被告山东递速物流有限公司（以下简称递速总公司）、山东递速物流有限公司胶州分公司（以下简称递速分公司）劳动争议纠纷一案，于2013年11月8日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张纯鹏委托代理人宫钦爽，被告递速总公司、递速分公司委托代理人董文博、栗桂云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张纯鹏诉称，原被告之间的劳动争议纠纷一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2013）第298号裁决书，因原告张纯鹏对该裁决不服，故请求法院：1、依法判决原告张纯鹏与递速总公司、递速分公司解除劳动关系；2、依法判决递速总公司、递速分公司支付给原告2012年12月15日至2013年6月20日期间的双倍工资21700元（3100元＊7个月）、一个月“代通知金”3100元，共计24800元；3、依法判决递速总公司、递速分公司为原告补缴2012年11月15日至2013年6月20日的社保。
被告递速总公司、递速分公司未予书面答辩，在庭审中辩称：一、原告张纯鹏与第二被告递速分公司不存在劳动关系；二、原告张纯鹏所主张的一个月“代通知金”系在民事诉讼中增加的诉讼请求，未经仲裁前置，法院不应处理；三、原告提出的补缴保险，不属于法院处理的范围，不应该处理；四、原告未提交有效证据证明张纯鹏与原告在劳动仲裁中提交的工资表中的“张春鹏”系同一人。
经本院开庭审理查明，递速分公司2013年1月至2013年5月一直为记载名称为“张春鹏”的职工发放工资，其中2013年1月及2013年2月由张纯鹏领取“张春鹏”工资。原告张纯鹏主张2012年11月15日通过递速分公司招聘入职，双方没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险，双方约定工资为底薪1100元加提成，2012年11月至2013年6月份的工资分别是2500元、2457元、2038元、3488元、4939元、3788元、2600元，3000元，张纯鹏要求于2013年6月20日解除与递速分公司的劳动关系。
2013年7月15日，原告张纯鹏向胶州劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张自己系递速分公司职工，双方没有签订劳动合同，请求裁决：一、解除双方劳动关系；二、递速公司、递速分公司支付张纯鹏二倍工资21700元、经济补偿3100元；三、由递速公司、递速分公司为张纯鹏补缴2012年11月15日至2013年6月20日的社保。递速公司、递速分公司仲裁中辩称，与张纯鹏不存在劳动关系，补缴社会保险不属于仲裁受理范围，主张经济补偿无法律依据，请求仲裁委驳回张纯鹏的请求。
本案中，原告张纯鹏提交以下证据：盖有被告递速物流胶州分公司财务专用章工资表六张（原件质证），欲证明原告与递速物流胶州分公司存在劳动关系，该工资表中是第二被告递速分公司将原告的姓名错打成“张春鹏”，但领取工资是由原告张纯鹏本人领取并签字“张纯鹏”，可以证明递速分公司已认可张纯鹏系其处职工。
被告递速公司、递速分公司对以上证据的质证意见：对该份工资表的真实性有异议，认为公章的加盖方式不合法，没有经过第二被告递速分公司的许可。该工资表上两个名字不一致，不能证明两个名字系同一个人。作为递速分公司没有义务审查两个名字是否是同一个人，因此这个举证责任应该由原告张纯鹏举证证明两个名字是同一个人。另外递速分公司认为张纯鹏的签字是后写的，不是领取工资的时候写的而且仅在2013年1、2月份签字其他的没有签。
二被告没有对该证据中第二被告递速分公司的财务专用章申请鉴定。
本案中，被告递速公司、递速分公司提交的证据为《通知》一份，欲证明张春鹏与分公司之间的劳务关系于2013年5月31日解除。原告张纯鹏对该证据不认可，称该证据系后期补加的，原告张纯鹏与递速分公司之间存在的是劳动关系而非劳务关系。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：张纯鹏提交的证据工资表中张春鹏与原告张纯鹏是否系同一个人，张纯鹏应负举证责任，张纯鹏未提交，本委对张纯鹏主张的自己与工资表上的张春鹏系同一人不予采纳。因张纯鹏未提交有效证据证明与递速分公司存在劳动关系，故其仲裁请求于法无据，本委不予支持。裁决：驳回张纯鹏的仲裁请求。张纯鹏不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有双方当事人提供上述证据及胶劳人仲案字（2013）第298号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案原、被告之间争议的焦点是原告张纯鹏与被告递速公司、递速分公司之间是否存在劳动关系。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告张纯鹏主张与第二被告递速分公司存在劳动关系，提供了在盖有递速分公司财务专用章的工资表。递速分公司对该证据的真实性有异议又没有提出对证据中的财务专用章进行鉴定，本院认为用人单位对其财务专用章负有保管义务，原告张纯鹏提交的工资表加盖被告递速分公司的财务专用章，递速分公司仅对印章加盖方式存疑，既没有提出对公章的真实性进行鉴定亦未对印章的加盖时间提起鉴定，仅口头对该证据予以否认，至此递速分公司没有提出有效的证据反驳原告的主张，故本院对原告提交的该份工资表予以采信。从该工资表中可以看出工资发放记载的姓名为“张春鹏”，而非本案原告张纯鹏，对此原告张纯鹏称递速分公司将原告的姓名错打成“张春鹏”但领取工资是由原告张纯鹏本人签字领取，证明分公司已认可原告是其职工。递速分公司辩称系本案原告张纯鹏冒领“张春鹏”的工资。本院认为，用人单位对职工具有管理的义务，递速分公司主张该公司有“张春鹏”这名职工，既没有提供该职工的相关信息亦未提交相关证据证实系本案原告张纯鹏冒领工资，该工资表中记载姓名虽为“张春鹏”，但在2013年1月及2013年2月两次工资领取时均由本案原告张纯鹏领取并签字，据此可以推定递速分公司已认可张纯鹏领取工资的行为，对此本院采信原告张纯鹏的主张，参照劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录…”的规定，本院依法确认原告张纯鹏与被告递速分公司存在劳动关系。因被告递速分公司怠于对张纯鹏的入职时间举证，本院采信原告的主张，确认双方自2012年11月15日起存在劳动关系，现原告张纯鹏主张自2013年6月20日解除与递速分公司的劳动关系，本院予以确认。
关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，张纯鹏要求递速分公司支付其2012年12月15日至2013年6月20日期间的双倍工资的诉讼请求与法有据，本院予以支持。因被告未对张纯鹏的工资发放情况予以举证，应当承担不利后果，本院采信张纯鹏主张的底薪1100元加提成，2012年11月至2013年6月份的工资分别是2500元、2457元、2038元、3488元、4939元、3788元、2600元，3000元，故张纯鹏2012年12月15日至2013年6月20日期间的双倍工资为22310元（2457元＋2038元＋3488元＋4939元＋3788元＋2600元＋3000元），张纯鹏仅主张21700元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，递速分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及民事责任应由其总公司递速公司承担。故，应由递速公司支付张纯鹏上述待遇。
另，原告张纯鹏未针对仲裁请求中的经济补偿提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，本院对此不予评判。原告张纯鹏所主张的一个月“代通知金”系在民事诉讼中增加的诉讼请求，该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告张纯鹏提出的补缴保险，不属于法院受案范围，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
一、原告张纯鹏与被告山东递速物流有限公司胶州分公司自2013年6月20日解除劳动关系；
二、被告山东递速物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张纯鹏二倍工资21700元
三、驳回原告张纯鹏的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东递速物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年四月二日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。