广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1223民初888号
原告：余森，男，1970年5月10日出生，汉族，现住广宁县。
被告：肇庆市粤运汽车运输有限公司广宁汽车站（以下简称广宁汽车站），住所地：广宁县南街镇人民路21号。
法定代表人：黎智坚，站长。
委托诉讼代理人：郭春仪，湖南华方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈宇，该站员工。
原告余森诉被告广宁汽车站劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，在适用简易程序审理过程中，发现本案不宜适用简易程序审理，依法转为普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告余森及被告的委托诉讼代理人郭春仪、陈宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余森诉称，原告于2009年1月27日与被告广宁汽车站签订了为期6年的劳动合同，原告依合同规定一直在广宁汽车站从事客运汽车司机的工作。2015年1月合同期满后，原告又与被告于2015年1月27日签订了为期3年的劳动合同，依合同规定，原告继续在客车司机的岗位上从事司机的工作。2016年3月14日，被告在既不向原告打招呼，又不向原告告知任何理由和不经双方协商一致的情况下，单方擅自变更劳动合同，向原告发出调整工作岗位的《通知》，将原告从司机岗位调整到广宁汽车站安保办当保安员。鉴于被告的行为，根据双方签订的劳动合同第十一点第三项约定：“单位可根据生产需要或员工表现，相应调整工作岗位，易岗易新。员工10日内未书面向单位提出异议的，则视为同意”的约定，原告于2016年3月17日向被告提出书面异议，并明确表明，不同意被告单方调整工作岗位和工种。但被告不予理采，既不与原告协商，也不作答复。为此，原告3月29日再次向被告提出书面《申请书》，要求恢复原告的司机岗位，但被告仍不予理采，仍然既不与原告协商，也不作答复。百般无奈之下，原告被迫于2016年4月12日向被告书面提交《解除劳动合同告知书》要求与被告解除劳动合同，并要求被告予以支付经济补偿。对于原告的要求，被告仍不予理采和答复，原告只好于2016年4月15日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，直到这时被告才开始作回应，在给广宁县劳动人事争议仲裁委员会的答辩书中，向原告表明自己不同意解除劳动合同的态度，后在仲裁委审理本案期间，被告向原告发出《关于解除劳动合同的复函》、《办理休假和复岗手续的通知》、《解除与原告的劳动合同》等3份文书。
广宁县劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理中，存在随意性和片面性，对本案的裁决存在认定事实不清、因果关系不清、认定事实和证据不经质证，认定证据没有与原件核对，证据是否真实以及查明事实没有证据支撑等方面的问题，只强调原告存在危险驾驶，不指出被告不与原告共同协商并单方变更合同的基本事实，导致了仲裁委适用法律错误，且仲裁委在依据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条规定之后，没有与之适用《劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定，没有裁定被告依法应向原告支付经济补偿金。故向法院起诉，请求事项：1、判令解除原告余森与被告广宁汽车站于2015年1月27日签订的劳动合同；2、判令被告广宁汽车站向原告支付经济补偿金41610元；3、判令被告广宁汽车站补偿原告因被告擅自变更合同后2016年3月至2016年6月的工资差额20554元；4、判令被告广宁汽车站向原告支付违约金5000元；5、判令被告广宁汽车站承担本案全部诉讼费用。在本案审理过程中，原告另补充诉讼请求，请求判令被告广宁汽车站向原告支付赔偿金41610元。
被告广宁汽车站辩称，答辩人同意被答辩人的辞职通知，但答辩人依法不应该支付经济补偿金、违约金、工资差额。被答辩人自入职以来。一直从事驾驶员工作，期间，答辩人定期对被答辩人进行关于国家安全法律法规和单位各项规章制度的学习培训，被答辩人已熟知各项安全规章制度及充分安全驾驶的重要性。2016年1月19日，被答辩人执行班车任务时违规吃零食，答辩人及时向其宣讲吃零食行车的危害性，被答辩人也确认了上述事实。2016年3月8日，被答辩人执行班车任务时，在行车工作中长时间存在危险驾驶行为，多次出现险情，严重违反了国家及公司的安全管理规定。当天下午答辩人安技办副主任林x成和安全员张x要求被答辩人一起观看该车载监控视频，要其认识其危险驾驶行为，但其观看了十分钟后仍不承认并擅自离开。针对被答辩人危险驾驶的情况，答辩人于3月9日召开站安全领导小组会议，经讨论，从安全行车、保护旅客生命财产安全、杜绝安全漏洞等方面考虑，一致决定对被答辩人进行停岗处理，视被答辩人对自身危险驾驶的认识态度再进行岗位调整。
2016年3月10日，答辩人工会副主席兼办公室主任陈x明等3位领导与被答辩人进行因其危险驾驶处理情况谈话，谈话中提到停岗和岗位调整的事项，同时询问了被答辩人的身体健康情况，但被答辩人拒绝参加公司组织的体检，也拒绝向答辩人提供身体健康的其他相关检查证明。
鉴于被答辩人在停岗期间仍对安全行车操作认识不足，不承认自身的危险驾驶行为，为安全起见，答辩人根据双方在劳动合同中条款“单位可根据生产需要或员工工作表现，相应调整其工作岗位，易岗易新”的约定，决定自2016年3月18日起调整被答辩人到安保办工作，并按照新的岗位薪酬标准计发工资。这属于公司的自主经营行为，是合法合理的，且被答辩人在调岗后亦有每天回单位签到。答辩人认为被答辩人已默认工作调整。
2016年4月12日，被答辩人提出要求解除与答辩人于2015年1月27日签订的劳动合同，这属于劳动者的自己离职，导致了双方解除劳动合同，其辞职原因并不符合劳动法规定的支付补偿金的情形。
综上所述：企业依据用工自主权，调整其工作岗位，符合国家法律法规规定，不存在违约行为。被答辩人提出辞职，属于自动离职，不符合法律规定的支付补偿金的规定。请依法驳回被答辩人的所有诉讼请求。
经审理查明，2009年1月29日，原告余森与被告广宁汽车站签订了一份劳动合同，固定期限从2009年1月27日起至2015年1月26日止，合同约定原告余森的工作部门为车队办，岗位为客车驾驶，职务为自营车司机，工作任务或职责是驾驶大客车。合同签订后，原告即进入被告处工作，至合同期满。2015年1月27日，原被告又续签了一份劳动合同，期限从2015年1月27日起至2018年1月31日止，约定原告也是从事驾驶员工作。同时合同还就合同的解除和终止作出了约定，其中约定：乙方（即原告）严重违反甲方（即被告）规章制度的，甲方可以解除合同。2016年3月8日，原告执行省站至广宁班车的驾驶任务，被告根据当时客车上的车载监控视频显示，原告在执行该次班车任务过程中多次出现解开衣服纽扣、用手擦汗、车辆偏离正常车道等现象，据此被告召集相关业务科室开会研究，决定对原告进行停岗及工作岗位调整，由客车驾驶员岗位调整到安保办工作，先于2016年3月9日到3月17日对原告进行了停岗，后于2016年3月14日向原告发出调岗书面通知。原告收到调岗通知后，于2015年3月17日向被告提出书面异议，不同意被告单方调整工作岗位，对此，被告未予答复；2016年3月29日，原告余森又向广宁汽车站提出申请，不同意调岗，申请恢复驾驶员岗位，被告未予答复。2016年4月12日原告余森向广宁汽车站提交解除劳动合同告知书，提出解除其于2015年1月27日与被告广宁汽车站签订的劳动合同，并从2016年4月13日起一直无到广宁汽车站报到上班。被告于2016年4月14日向原告发出《关于余森同志申请解除劳动合同的复函》，不同意原告提出的解除劳动合同的申请，维持原来调整岗位处理。原告余森于2016年4月15日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、裁决解除申请人与被申请人之间于2015年1月27日签订的劳动合同；二、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金38836元（申请人在被申请人处工作7年，每年支付一个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资5548元计算，包含五险一金个人部分）；三、裁决被申请人向申请人支付违约金5000元；四、裁决被申请人承担本案的仲裁费。在原告申请劳动仲裁尚未作出裁决期间，被告于2016年5月10日向原告发出《通知》，通知余森于2016年5月11日前到单位综合办办理休假和复岗手续，如逾期不办理，将按公司员工考勤制度处理；原告余森在被告规定的期限内无到单位综合办办理休假及复岗手续。2016年5月13日，被告广宁汽车站根据该公司员工考勤制度第七章第四十四条，连续旷工5天，或一年内累计旷工时间超过10天的，属严重违反公司规章制度，据此向原告余森发出《肇庆粤运公司解除劳动合同的通知书》，解除双方于2015年1月27日签订的劳动合同，并告知：根据国家及公司有关规定，你不符合经济补偿金发放条件。
广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月17日作出劳人仲案字[2016]15号仲裁裁决书，裁决：一、自申请人2016年4月12日向被申请人发出《解除劳动合同告知书》之日起解除申请人余森与被申请人肇庆市粤运汽车运输有限公司广宁汽车站的劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起本案诉讼。
原被告双方确认原告被调整工作岗位至安保办的月工资约为1300元，扣除五险一金费用后约为1000元；原告余森还确认，其于2016年1月17日在驾驶班车中有吃零食现象。原告在调岗期间均有回被告单位报到，至2016年4月12日，但其无到安保办上班。根据双方签订的《劳动合同》约定，被告每二年免费安排原告进行体检。原告余森于2014年12月24日和2015年12月8日签名自愿放弃被告单位组织安排的员工免费体检。
根据原告提供的农业银行工资清单显示，原告2015年4月份的工资为4370.80元、2015年5月份的为4788.23元、2015年6月份的为4687.18元、2015年7月份的为4386.99元、2015年8月份的为4056.37元、2015年9月份的为4388.57元、2015年10月份的为5394.78元、2015年11月份的为5577.85元、2015年12月份的为5677.83元、2016年1月份的为3902.21元、2016年2月份的为7961元、2016年3月份的为5227.37元，上述各月份的工资，不包括五险一金，庭审中，原被告确认余森每月的五险一金为500元，12个月共6000元，故计得原告调岗前12个月的月平均工资为5534.93元。原告余森在广宁汽车站工作服务年限为：2009年1月27日至2016年4月12日，共7年零2个月16天。
本院认为，被告广宁汽车站未与原告协商一致，以原告余森存在危险驾驶行为为由调整原告驾驶员工作岗位至安保办工作，同时降低了工资待遇，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律规定，尽管原告余森在2016年3月8日执行班车任务中有偏离正常车道行驶的现象，但被告并未举证证明这一现象属于危险驾驶的那一情形或属于严重违反了单位那一条规章制度，故原告不接受调岗安排，过错并非完全在原告。原告由于不接受公司调岗而向被告提交解除劳动合同告知书，并申请劳动仲裁，请求解除双方签订的劳动合同及要求经济补偿，这是原告行使正当途径解决纷争的权利。在原告申请劳动仲裁期间，被告又以原告旷工，属严重违反公司规章制度为由，提出解除双方之间的劳动合同，而原告余森旷工正是因为被被告调岗而致，且被告也未举证证明其事先将解除被告劳动合同的理由通知工会，故被告解除双方的劳动合同显然也是不当的，但这也正好表明了被告已同意解除双方之间签订的劳动合同，其双方解除劳动合同的意思表示已一致，故应解除原被告双方于2015年1月27日签订的《劳动合同》，解除日期为2016年4月12日，即原告提出要求解除之日。由于劳动合同已被解除，原告请求被告支付经济补偿金合法有理，应予支持，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。由于原告在被告单位工作了7年2个月16天，其被调岗前12个月的平均工资为5534.93元，故计算得其经济补偿金为41511.98元[(5534.93元/月X7年)+（5534.93元/月÷2）]。对于原告提出要求被告补偿2016年3月至6月工资差额20554元的请求，由于双方签订的《劳动合同》已确定在2016年4月12日起解除，原告也从2016年4月13日起一直无到岗上班，且原告提供的农业银行工资清单显示，原告已领取了2016年3月份的工资5227.37元及被告按最低标准发放的4月份工资共1638.35元，故该请求依据不足，本院不予支持。原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告补充要求被告还应支付赔偿金41610元的主张，由于已计算了经济补偿金给原告，故不应再另行计算赔偿金。故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、从2016年4月12日起解除原告余森与被告肇庆市粤运汽车运输有限公司广宁汽车站于2015年1月27日签订的《劳动合同》。
二、被告肇庆市粤运汽车运输有限公司广宁汽车站应在本判决发生法律效力之日起十天内支付原告余森经济补偿金41511.98元。
三、驳回原告余森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照巜中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由被告肇庆市粤运汽车运输有限公司广宁汽车站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 邓耀辉
审 判 员 陈兰芳
人民陪审员 伍海华
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 马庆全
相关法律适用
（2016）粤1223民初888号
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。