河北省大厂回族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大厂民初字第961号
原告大厂回族自治县跃华肉类有限公司。
法定代表人奈连宇，董事长。
委托代理人刘健，河北尚乾律师事务所律师。
被告赵秋梅。
委托代理人李京（系被告赵秋梅之女）。
原告大厂回族自治县跃华肉类有限公司与被告赵秋梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘梦瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告大厂回族自治县跃华肉类有限公�委托代理人刘健，被告赵秋梅及其委托代理人李京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大厂回族自治县跃华肉类有限公司诉称，被告赵秋梅于2008年1月1日到原告处工作，并于当日签订劳动合同，约定被告在原告食堂岗位工作，月工资为1500元，工作期限为2008年1月1日起至2015年12月31日止。合同订立后，被告在原告处工作至2014年1月底，之后就一直未到原告处上班，被告于2014年8月1日向大厂回族自治县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，大厂回族自治县劳动仲裁委员会作出大劳裁字（2014）第45号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间的二倍工资10450元。2、不支付被告放假期间工资及生活费7040元。3、不为被告补缴2013年8月至2014年7月期间的社会保险费。4、不支付被告解除劳动关系经济补偿金10993.50元。
被告�秋梅辩称，因原告未依法与被告签订劳动合同、未依法为被告缴纳社会保险，并于2014年2月通知被告放假，至被告提起仲裁之日也未明确上班时间，也未支付被告工资及生活费。故原告应向被告支付2008年2月至2008年12月期间的二倍工资10450元，支付被告放假期间工资及生活费7040元，为被告补缴2013年8月至2014年7月期间的社会保险费，支付被告解除劳动关系经济补偿金10993.50元。
经审理查明，被告于2006年8月在原告处食堂工作，2008年1月1日原、被告签订了一份书面劳动合同，合同约定，双方签订的合同为固定期限合同，期限为2008年1月1日起至2015年12月31日止，被告的月工资为1500元，合同还就其他事项作了相应约定。合同订立后，被告在原告处工作至2014年1月底，工作期间，原告多次给被告增长月工资到2000元，原告支付被告工资到1月底。后被告未再到原告处工作，原告也未再支付被告任何费用。且在被告工作期间，原告未给被告缴纳过社会保险费。2013年2月至2014年1月期间被告的月平均工资为2000元。
另查明，被告于2014年8月1日向大厂回族自治县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告2008年2月至2008年12月期间的双倍工资；支付被告2014年2月至7月期间的工资及生活费；支付被告解除劳动合同经济补偿金；为被告补缴2006年8月至2014年7月的社会保险费。2014年9月23日大厂回族自治县劳动仲裁委员会作出大劳裁字（2014）第45号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2008年2月至2008年12月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资10450元；支付被告放假期间工资及生活费7040元；为被告补缴2013年8月至2014年7月期间的社会保险费；原、被告于2014年8月1日解除劳动关系；支付被告解除劳动关系经济补偿金10993.50元；驳回被告其他仲裁请求。
上述事实，�原告提交的大劳裁字（2014）第45号仲裁裁决书复印件、劳动合同复印件，被告提交的被告在中国邮政储蓄银行工资交易明细单原件及原、被告当庭陈述在案为凭。
本院认为，被告于2006年8月到原告处工作，2008年1月1日签订《劳动合同书》，双方已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，此法施行之前，对未订立书面劳动合同的情况并未有明确规定。因原、被告已于该法实行当日即签订了书面劳动合同，故原告不应向被告支付二倍工资的主张，本院予以支持。原告给付被告2014年2月份的工资及其后生活费，于法无据，对原告请求不支付工资及生活费的请求，本院予以维护。被告于2014年8月1日申请劳动仲裁，因原告未为被告缴纳社会保险，被告有权解除与原告的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，双方的劳动关系于2014年8月1日解除，因此原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付被告相应的经济补偿金。原告应给付被告经济补偿金16000元（2000＊8）。关于是否补缴社会保险的请求不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：
原告大厂回族自治县跃华肉类有限公司与被告赵秋梅解除劳动关系；
原告大厂回族自治县跃华肉类有限公司于本判决生效之日起三日内�付被告赵秋梅经济补偿金16000元。
原告大厂回族自治县跃华肉类有限公司不支付被告赵秋梅二倍工资；
原告大厂回族自治县跃华肉类有限公司不支付被告赵秋梅工资和生活费7040；
驳回原告其它的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告大厂回族自治县跃华肉类有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在法律文书确定的期间内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期间为本判决书确定的履行期间最后一日起二年内。逾期将丧失申请执行权。
代理审�员刘梦瑞
二〇一四年十二月四日
书记员 李咏谦
判决附件：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的�限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件；
（一）原告是与本案有真接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理