上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第456号
原告深圳市百泰金文化传播有限公司，注册地广东省深圳市罗湖区翠竹北路水贝工业区2栋6楼（六层通用厂房2栋6层）。
法定代表人奚晓青，董事长。
委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。
委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。
被告李辉英。
原告深圳市百泰金文化传播有限公司（以下简称百泰公司）诉被告李辉英劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告百泰公司的委托代理人王磊，被告李辉英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百泰公司诉称，被告在《仲裁申请书》中称原告不同意被告辞职，该陈述与原告的主张相吻合，故双方劳动关系未因双方协商一致解除，亦不存在单方解除的情形。劳动关系自用工之日起建立，因《劳动合同法》第36条至第41条规定的情形而解除。招退工手续的办理、劳动手册的记载不是劳动关系建立和解除的标志。因原告注册地不在上海，出于方便招聘员工及维护在上海工作的员工的合法权益，原告委托上海智联易才人力资源有限公司（以下简称易才公司）办理招工和为员工缴纳社会保险费事宜。原告的员工有时会与易才公司直接联系。因为原告的人力资源部门在深圳，故与易才公司沟通有时会出现不畅。原、被告间直接建立劳动关系，并非劳务派遣用工关系，易才公司的行为不对原、被告间的劳动关系产生法律上的影响。因原、被告间的劳动关系未中断过，故被告主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效。现诉至法院，请求依法判令原告不向被告支付2013年6月2日至2014年4月2日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）30，136.36元。
被告李辉英辩称，2011年8月8日，被告通过易才公司与原告建立劳动关系，之后被告多次要求原告签订劳动合同，但原告以各种理由搪塞，在多次要求无果的情况下，被告于2013年4月7日向原告提出辞职，当时原告同意了被告的辞职申请，被告根据流程填写了离职单、工作交接单，将工作用品和门禁卡均交还原告，2013年4月8日起被告即不再至原告处上班，双方劳动关系已于2013年4月8日起解除，并由易才公司办理了解除劳动关系的退工手续，原告也未向被告发放2013年4月份的工资。原告称双方劳动关系未曾中断，显然不符合事实，双方劳动关系于2013年4月8日起解除是非常清楚的。因被告在辞职单上填写的离职理由是员工福利不保障及未签订劳动合同，在被告离职后，原告担心被告去申请劳动仲裁，故2013年4月中旬原告联系被告称，被告的工作一直很出色，公司不想失去被告，公司对被告的辞职是不同意的，要求被告回去上班，并称只要被告回去上班马上可以签订劳动合同。被告听信了原告的话，因此于2013年5月2日再次通过易才公司与原告重新建立了劳动关系。被告重新回到原告处工作后，原告又一直拖延不与被告签订劳动合同，并于2014年3月27日发文以区域亏损、不符合工作要求为由，解除双方劳动关系。劳动手册是劳动行政部门发放给劳动者的，用于记载签订、续订、终止或解除劳动合同期限以及失业等情况。原告为被告办理了招退工登记手续，产生建立和解除劳动关系的法律后果。原告委托易才公司办理招工和缴纳社会保险费事宜，故原告对于易才公司在委托事项内所为的行为应当承担相应的法律后果。易才公司按照原告的委托旨意为被告办理招工和退工手续，按照相关规定将招退工情况在被告劳动手册上记载，并将退工证明交给被告，完全符合法律规定，易才公司上述行为对原告产生相应法律效力。
经审理查明，2011年8月8日，被告至原告处从事渠道专员工作，双方未签订劳动合同，口头约定被告月工资3，000元，原告每月15日以银行转账形式支付被告上月自然月工资。2013年4月7日，被告向原告提出辞职。2013年4月8日至同年5月1日，被告未至原告处工作，原告亦未向被告发放工资。2013年5月2日，被告又回到原告处工作。2014年4月2日，原告以区域亏损、被告能力不符合岗位工作要求为由解除双方劳动关系。被告在原告处最后工作至2014年4月2日，工资结算至2014年3月31日。
原告委托易才公司为其办理招工及为在上海工作的员工缴纳社会保险费。易才公司为被告办理过以下三个时间段的招退工手续：2011年8月1日至同年10月31日、2011年11月1日至2013年4月7日、2013年5月2日至2014年4月1日。庭审中，原告称因人员变动，现在无法查清办理上述招退工手续的过程。被告则称其在2011年8月份入职原告处时即将劳动手册交给了易才公司，易才公司为被告办理招退工的时间节点均是原告通知易才公司的。被告于2013年4月中旬、2014年4月中旬两次去易才公司拿退工单，均是原告的人事先通知被告大体的时间，然后被告接到易才公司的电话通知后再去易才公司领取。被告2014年4月中旬去易才公司拿最后一张退工单时，易才公司将劳动手册返还给了被告。
另查明，2014年4月14日，李辉英以百泰公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百泰公司：1、因未签订劳动合同支付2011年8月8日至2013年3月31日及2013年5月2日至2014年4月2日的双倍工资差额186，000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金6个月工资18，000元；3、支付2013年5月2日至2014年4月2日休息日加班2.5天的加班工资690元；4、支付2013年5月2日至同年12月31日未休年休假6天及2014年1月1日至同年4月2日未休年休假4天的折算工资3，000元。该仲裁委员会于2014年5月22日作出裁决：一、百泰公司应于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付李辉英2013年6月2日至2014年4月2日的双倍工资差额30，136.36元；二、百泰公司应于上述期限内支付李辉英解除劳动关系的赔偿金6，000元；三、百泰公司应于上述期限内支付李辉英2013年5月2日至2014年4月2日未休年休假的折算工资1，655.17元；四、对李辉英的其他申诉请求均不予支持。裁决后，百泰公司不服仲裁第一项裁决，起诉至本院。
李辉英在其于2014年4月14日向徐汇区劳动争议仲裁委员递交的《仲裁申请书》中称“……但是公司总经理根据我的工作表现和业绩情况，不同意我离职，要求我于2013年5月2日起仍旧到公司正常上班……”。2014年5月7日仲裁庭审时，李辉英称其在2014年4月7日提出辞职时将书面报告按正常流程交给百泰公司深圳总部，百泰公司不同意李辉英辞职，并通知李辉英回公司上班。百泰公司称李辉英中途提出辞职，百泰公司不同意，李辉英在仲裁申请书中也陈述百泰公司不同意其辞职，双方劳动关系未中断过。
以上事实，除双方当事人一致的陈述外，另有原告百泰公司提交的仲裁申请书，被告李辉英提交的劳动手册、退工证明、银行交易明细、关于华东区人事通知等证据证明，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，双方对于2013年4月8日至同年5月1日期间劳动关系是否中断存在争议。根据本案查明的事实，被告于2013年4月7日向原告提出辞职，2013年4月8日至同年5月1日被告未至原告处工作，原告亦未向被告发放该期间的工资，原告的委托招工单位易才公司为被告办理了2013年4月7日退工及2013年5月2日招工的手续，并向被告开具了相应的退工单。庭审中，对于易才公司为何为被告办理2013年4月7日的退工及2013年5月2日的招工手续，原告称因人员变动，现在无法查清。因易才公司系受原告的委托而为上述行为，原告对于易才公司为何为被告办理2013年4月7日的退工及2013年5月2日的招工手续应当承担举证责任，现原告称无法查清该事实，故本院认定易才公司上述行为系受原告指示而为，原告应当承担相应的法律责任，该退工和招工行为与2013年4月8日至同年5月1日被告未至原告处工作，原告亦未向被告发放该期间的工资相结合，可以认定2013年4月8日至同年5月1日原告与被告不存在劳动关系，被告于2013年5月2日回到原告处工作后双方重新建立劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2013年5月2日重新建立劳动关系后，原告未依法与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2013年6月2日至2014年4月2日期间的双倍工资差额，原告要求不支付上述双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。被告对仲裁第一项裁决未提起诉讼，视为服从。经核算，仲裁第一项裁决认定的金额正确，本院予以确认。
双方对于仲裁第二项、第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。双方对于仲裁未支持被告要求原告支付加班工资的申诉请求，均未提起诉讼，视为服从，因该项裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市百泰金文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内因未签订劳动合同支付被告李辉英2013年6月2日至2014年4月2日的双倍工资差额30，136.36元；
二、原告深圳市百泰金文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李辉英解除劳动关系赔偿金6，000元；
三、原告深圳市百泰金文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李辉英2013年5月2日至2014年4月2日未休年休假折算工资1，655.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一四年八月一日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。