安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1981号
原告：安徽省东部矿山设计研究有限公司，住所地安徽省滁州市。
法定代表人：朱天好，总经理。
委托代理人：王永强，该公司员工。
委托代理人：吴际，安徽皖江律师事务所律师。
被告：樊群，男，1969年10月17日出生，汉族，住江苏省无锡市新区。
委托代理人：徐亮，安徽锦和律师事务所律师。
原告安徽省东部矿山设计研究有限公司（以下简称东矿设计公司）与被告樊群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2016年7月29日公开开庭进行了审理。原告东矿设计公司法定代表人朱天好、委托代理人王永强、吴际、被告樊群委托代理人徐亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
东矿设计公司诉称：樊群于2014年12月1日应聘进入东矿设计公司工作，工作岗位为公司综合办公室主任，负责公司人力资源部和办公室工作；试用期为2014年12月1日至2015年1月31日，并于2015年2月起转正；月薪5000元，含基本工资3500元、加班工资1200元、交通和通信补贴300元。樊群应聘时即宣称自己是工商管理硕士，历年来在其他公司担任人力资源主管工作，有多年的人力资源管理经验。东矿设计公司同意聘用樊群，正是看中了这一点，希望其能帮助公司尽快完善劳动用工制度。樊群作为人力资源部负责人，建立健全职工档案、按期缴纳职工社保、依法按期签订劳动合同，都是其工作职责。樊群入职伊始，公司多次嘱托樊群尽快完善公司的用工管理制度，也多次催促樊群把包括其本人等多名员工的劳动合同签订完成，但由于樊群一直拖延不予办理，至2015年8月樊群提出辞职时，其本人的劳动合同始终未能签订。东矿设计公司认为，樊群作为专业人士，理应带头签订劳动合同，其明知不签订劳动合同的法律后果，故意拖延不签，以此来要求公司给予双倍工资，明显具备恶意。即使是樊群因为过失没有签订合同，那也说明樊群工作失职，具有过错，不应当将其过失和过错造成的后果转嫁给公司承担。仲裁裁决在对樊群的职务认定上存在错误，导致裁决结果损害了公司合法权益。为此，东矿设计公司诉请法院判令：1.东矿设计公司无需支付双倍工资差额49833元；2、本案诉讼费由樊群承担。
樊群辩称：1.仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，东矿设计公司主观臆断樊群故意不签合同以求高额补偿，没有任何事实和法律依据；2.东矿设计公司并未确定樊群为劳动合同签订的直接负责人；3.东矿设计公司不与樊群签订劳动合同，依法应当承担相应的法律责任。综上，请求法院驳回东矿设计公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年12月1日，樊群应聘至东矿设计公司工作，双方未订立书面劳动合同，东矿设计公司亦未为樊群办理社会保险。2015年2月9日，东矿设计公司下发《关于崔绍均等同志任职的通知》，任命樊群为公司综合办公室主任，负责公司人力资源部和办公室工作。樊群的月工资标准为5000元。2015年9月15日，樊群向东矿设计公司递交《辞职申请书》，认为公司的具体工作内容与其个人的工作经验有偏差，与其职业规划并不完全一致，故申请离职。2015年10月29日，樊群办理完毕离职交接手续。后樊群向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.东矿设计公司支付拖欠的工资60000元；2.支付未签劳动合同的双倍工资差额100000元；3.支付经济补偿金10000元；4.支付节假日加班工资14712元；5.东矿设计公司为樊群补缴自入职以来的各项社会保险。2016年4月18日，该委作出裁决：1.东矿设计公司支付樊群未订立书面劳动合同的双倍工资差额49833元；2.东矿设计公司为樊群办理2014年12月至2015年10月的社会保险，其中个人缴费比例部分由樊群个人承担；3.驳回樊群的其他仲裁请求。东矿设计公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有员工信息登记表、任职通知、离职交接单、合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2016）合高新劳人仲案字第72号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：樊群与东矿设计公司于2014年12月建立劳动关系后，东矿设计公司应当自用工之日起一个月内与樊群订立书面劳动合同，由于东矿设计公司未能与樊群订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，依法应支付樊群自2015年1月1日至2015年10月29日期间的第二倍工资49833元[5000元/月×（9个月+29/30天）]。
东矿设计公司主张劳动合同未能签订系因樊群故意拖延不签和工作失职造成，其无需支付双倍工资差额49833元，首先对于樊群是否存在拖延不签劳动合同的故意，东矿设计公司未能提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据该规定，如因樊群不签订劳动合同，东矿设计公司应当依法终止与其的劳动关系。但东矿设计公司并未终止与樊群的劳动关系。其次对于樊群是否存在工作失职，樊群被任命为综合办公室主任，负责公司人力资源部和办公室工作，东矿设计公司未能提供证据证明樊群的岗位职责有订立劳动合同事宜，亦无证据证明樊群怠于履行职责。对于劳动合同签订问题，东矿设计公司以及法定代表人有提醒并履行的义务，而东矿设计公司未尽到该职责，未与樊群订立书面劳动合同。综上，东矿设计公司的上述主张不能成立，本院不予支持。
东矿设计公司对仲裁裁决的第二项即“东矿设计公司为樊群办理2014年12月至2015年10月的社会保险，其中个人缴费比例部分由樊群个人承担”不持异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告安徽省东部矿山设计研究有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告樊群未订立书面劳动合同的第二倍工资49833元；
二、原告安徽省东部矿山设计研究有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告樊群补办2014年12月至2015年10月的社会保险，其中个人缴费比例部分由被告樊群承担；
三、驳回原告安徽省东部矿山设计研究有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽省东部矿山设计研究有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一六年八月十八日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。