长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长经开民初字第00073号
原告：张书君，女，汉族，1978年7月7日生，现无职业，住黑龙江省。
被告：吉林报业城市晚报有限责任公司，住所地长春经济技术开发区。
法定代表人：荣晓峰，该公司总经理。
委托代理人：荣佑东，吉林良智律师事务所律师。
委托代理人：田川，该公司人力资源部主任。
原告张书君诉被告吉林报业城市晚报有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张书君、被告吉林报业城市晚报有限责任公司的委托代理人荣佑东、田川到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2011年10月31日原告入职被告单位在城市晚报乐群发行站作城市晚报发行员工作。2011年10月31日至2013年7月31日劳动关系存在期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告未安排原告休年假，给原告交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金。原告的劳动报酬结算支付周期为1个月，劳动报酬计算以计件劳动量、销售业绩、管理费为主。原告每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时，因此原告认为自2012年11月1日起原告与被告应视为已订立全日制无固定期限劳动合同。2012年4月1日至2013年7月31日，原告担任班长期间按照被告员工打卡考勤制度、员工薪酬管理办法、班长全日制劳动合同中约定标准工时工作制下的岗位要求，原告每天至少加班5小时，每周至少45小时，但被告从未向原告支付加班费及社保补助。2011年11月、2011年12月、2012年1月、2013年7月被告低于长春市最低工资标准向原告支付薪酬。2013年2月、2013年4月被告未足额向原告支付劳动报酬。被告违反劳动合同法第三十八条（二）、（三）、（四）、（六）和法释(2001)14号最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第十五条（二）、（三）、（四）、（五），迫使原告于2013年7月31日解除与被告的劳动合同，被告至今未向原告出具终止劳动合同书面证明。原告于2013年11月15日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，吉林省劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月25日作出了吉劳人仲字（2013）第637号不予受理通知书。故向本院提出诉讼，请求：1、判决被告支付2012年4月1日至2013年7月31日原告担任班长期间加班工资人民币74101.80元。2、判决被告支付2012年4月1日至2013年7月31日期间的社保补助2400元。3、判决被告支付原告低于最低工资标准和未足额支付的工资2331.1元。4、判决被告支付原告2011年10月31日至2013年7月31日未休年假因应得的工资5522.80元。5、判决被告支付原告自2012年11月1日至2013年7月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资67299.50元。6、判令被告返还原告押金100元。7、判决被告支付原告经济补偿金、赔偿金47566.80元。8、判决被告支付原告失业保险、养老保险、医疗保险、住房公积金损失9350.40元。9、判决被告从2013年8月1日起按每月6795.20元赔偿因未出具终止书面劳动合同给原告带来的损失，至出具该证明为止，并为原告缴纳此期间的社会保险和住房公积金。10、诉讼费由被告承担。
被告辨称，原、被告不成立劳动关系，原告基于劳动关系所主张的各项诉求均不能成立。假设双方构成劳动关系，除原告第6项请求外，原告所主张的其他各项诉求也没有事实依据或法律依据。
原告针对自己主张举证如下：
1、2013年1-8月工资表8页，用以证明原告与被告形成全日制劳动关系，被告为原告开支。
2、被告与杨平（本案证人）的劳动合同1份，用以证明杨平是城市晚报乐群发行站站长，原告是他的员工，但被告没有与原告签订和杨平相同的劳动合同。由此证明被告应该与原告签订劳动合同，并证明我上班工作应该是标准工时工作制。
3、2011年1月1日起至2013年11月14日止零售客户交易明细清单2页，用以证明原告与被告之间存在劳动关系，被告单位每月支付原告工资，而不是按小时工结算工资。
被告对原告在发行站订报、送报的事实无异议。被告对证据1真实性有异议，认为该证据没有体现被告财务人员签字或被告盖章；对证据2的真实性、关联性均有异议，认为该证据的劳动者是杨平，与原告没有任何关系；对证据3真实性无异议，认为仅能证明原告通过订报和送报所获取的劳务报酬，证明不了原告与被告成立劳动关系。
4、发行员工打卡考勤制度和城市晚报发行员薪酬管理办法各一份，用以证明原告是被告单位全日制职工。被告对发行员工打卡考勤制度及薪酬管理办法的真实性有异议，证明事项也有异议。认为该证据�没有被告盖章，而且也无法证明该打卡考勤制度适用于原告，无法证明原告与被告构成劳动关系。
5、被告职工杨平证人证言：原告是2011年10月末到城市晚报乐群站应聘，开始做发行员工作，2012年4月份在我们站开始做班长。班长职务需要得到城市晚报发行中心的相关领导的批准才能任命。2011年4月1日到2013年7月原告履行了班长的职责，这期间我们单位一直没有与原告签订劳动合同，社会保险和住房公积金也没有交纳。原告也一直跟我反映情况，我向领导反映也没有明确的答复。2013年7月份时有一笔扣款扣了原告405元钱，也没有任何说明扣款原因，加上之前个别月份的工资标准低于长春市最低工资标准，经过我上报给发行中心，批准给原告每月100元社保补助，后来也没有发，原告有些意见。原告认为工资和福利待遇很难维持生活，经过屡次反映也没有明确的答复后口头说没法继续工作，那时候原告家里有些个人的事请假几天。我把这个情况跟领导反映，发行中心也没有给明确的答复，也没有给解除劳动关系证明。我们的工作每天都需要有人来做，原告的工作岗位被别人替代了，原告想回来上班都已经实现不了。我现在也调离乐群站工作了。我开始在单位工作也是班长，签订了劳动合同，表明班长是全日制用工形式，标准工时工作制。用以证明原告主张的事实。
被告认为原告与证人存在上下级关系，证人是我单位职工，证人也到劳动监察部门投诉过被告，与原、被告存在利害关系，请求合议庭对证人证言不予采信。
原告举证的证据1、2、3、4、5客观真实，其证明原告与被告构成劳动关系事实内容应予采信。
被告针对自己主张举证如下：
1、收订员征订员返款统计表及情况说明各�份，用以证明每份报纸是120元，怕发行员垫钱过多，就让发行员先交100元，其他在月底工资里抵扣。被告没有按最低工资标准向原告发放工资。原告对返款统计表真实性无异议。对情况说明有异议，认为每份报纸上交的款项都是全款120元，不是100元。
2、不予受理通知书一份，用以证明原、被告之间不构成劳动关系。
原告对该份证据真实性无异议。2013年7月31日因为家里有点事，也因为劳动问题经常反映也没解决，我就跟发行站站长杨平说因为家里有事请假。2013年9月份我回来想上班的时候才知道2013年8月份被告就另找人替我的职位了。
对被告举证的证据1、2真实性予以确认，对其证明的内容不予采信。
经审理查明：原告于2011年10月末至2013年7月31日止,入职被告单位在乐群发行站作城市晚报发行员工作。2012年4月原告担任被告乐�发行站的发行班长工作。原告入职被告单位工作期间，被告未曾与原告签订书面劳动合同。为管理发行员的出勤工作，被告制定了《发行员工打卡考勤制度》，该制度规定：“一、1、发行员出勤时间：每日早所有发行员均应按发行中心的要求时间到达发行站接报、夹页，并在规定的时间前打卡签到，根据各站到报时间，打卡区间为凌晨3:40-4:30（各站具体早打卡时间由投递员管理部门确认形成书面文件，报人力资源部考核）。……二、发行班长出勤要求：每天凌晨3:50前打卡一次，下午2:00-4:00之间打卡一次；值班班长9:00-10:30之间增加打卡一次；考勤按当前工资制度执行。……”原告在被告管理下工作，按照被告员工打卡考勤制度（被告配备打卡机），原告每日上下班均打卡，每周工作七天。被告依据其制定的《城市晚报发行员薪酬管理办法》规定了发行员的工资构�及奖惩标准并对发行员社会保险待遇予以附条件的限制。原告的劳动报酬结算支付周期为1个月，劳动报酬计算以计件劳动量、销售业绩、管理费为主。2012年4月1日至2013年7月31日期间原告除周六、日加班外，每日于法定工作时间8小时后加班均达2小时，并且原告在被告单位工作期间，被告未安排原告休年假，为原告交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金。在原告入职被告单位工作期间，被告从未向原告支付加班费。2011年12月、2012年1月、2012年2月被告以低于长春市最低工资标准（2011年长春市最低工资标准1000元、2012年长春市最低工资标准1150元）向原告分别支付工资808元、925元、910元。原告于2013年8月1日因有事请假离开被告单位后,被告即另派人代替原告岗位,终止了与原告的劳动关系,至今原告未再到被告单位工作。被告未向原告出具终止劳动合同书面证明。原告于2013年11月15日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，吉林省劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月25日作出了吉劳人仲字（2013）第637号不予受理通知书。原告不服诉至本院。
另查明，原告在被告单位工作期间的工资为：2011年12月为808元；2012年1月-12月的工资分别为：925元、910元、1686元、1414元、2201.2元、1588.3元、1282.8元、2761.9元、1900.2元、2035.5元、2480元、3676.7元，共计22861.6元；2013年1月-7月的工资分别为：3736.9元、3499.8元、3066.8元、3396.8元、3722.5元、3697.1元、5422.8元，共计26542.7元。
本院认为,一、原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告自2011年10月末始至2013年7月31日止在被告公司工作，由被告管理并由被告每月向原告发放工资的事实行为，已具备劳动法律关系构成要件，双方已形成的事实劳动法律关系，视为双方已订立无固定期限的劳动合同。故被告反驳原、被告之间无劳动关系的抗辩理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条之规定，被告应与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同及欠付加班费、社保各项费用行为违法，应承担相应法律责任。关于原告主张被告支付原告自2012年11月1日至2013年7月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，因系用人单位一年以上未与劳动者续订书面劳动合同的情况，对原告请求确认与用人单位即被告之间形成无固定期限劳动合同主张，应予支持；但对原告主张无固定期限劳动合同期间的二倍工资请求，不予支持。因原告2011年12月工资808元低于2011年长春市月最低工资标准1000元/月，2012年1月、2月�工资925元、910元均低于2012年长春市月最低工资标准1150元/月，故对原告赔偿计算的2011年12月、2012年1月、2月的工资应分别为1000元、1150元、1150元；故原告主张被告支付低于最低工资标准未足额支付2011年12月、2012年1月、2月的工资差额共计657元之诉求合法，应予保护；对原告主张的其他部分工资差额，因其举证不足，不予支持。
二、依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，对原告入职被告单位按被告规定除周六、日加班外，每日于法定工作时间8小时后加班均达2小时加班工作，被告未支付原告加班费的行为违法，原告主张被告支付其2012年4月1日至2013年7月31日加班费的诉求合法，对其主张合理部分应予保护。被告应支付原告加班费计算公式：2012年4月1日-2012�12月31日原告加班天数为274天，加班费共计：20244.75元﹝2012年的月平均工资1905.13元（22861.6元÷12个月）÷21.75天÷8小时×150%×2小时×195天（274天-周六、日79天）+1905.13元÷21.75天×200%×79天﹞；2013年1月1日-2013年7月31日原告加班天数为212天，加班费共计：30857.49元﹝2013年1-7月的月平均工资3791.81元（26542.7元÷12个月）÷21.75天÷8小时×150%×2小时×152天（212天-周六、日60天）+3791.81元÷21.75天×200%×60天﹞。对原告主张2012年4月1日至2013年7月31日加班费合理部分，共计51102.24元（20244.75元+30857.49元）应予保护。对原告主张的其他部分加班工资诉求，因其举证不足，不予支持。
三、《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”之规定，本案被告虽未向原告出具终止劳动合同的书面证明，但因原告未能举证因此对其造成的损害，故对原告主张被告从2013年8月1日起按每月6795.20元赔偿因未出具终止书面劳动合同给原告带来的损失至出具该证明为止请求，不予支持。
四、依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告主张被告向其支付经济补偿（自2011年11月1日始至2013年7月31日止）的诉求合法，对其主张合理部分应予保护。以在被告单位工作期间的2012年8月1日-2013年7月31日的12个月平均工资2831.18元（劳动合同终止前十二个月的工资总额33974.2元÷12个月）为标准计算被告应支付原告合理经济补偿为4246.77元（劳动合同终止前十二个月的平均工资2831.18元×1.5个月）。原告主张的其他部分经济补偿诉求，因其举证不足，不予支持。
五、原告已在被告单位工作满一年，原告享有休年假的权利，按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，截止劳动合同终止原告未休年假，被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含被告支付职工正常工作期间的工资。2011年11月-2012年11月原告在被告�位工作满一年，从2012年12月-2013年7月31日原告工作243天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”规定计算，原告应年休假3天﹝（243天÷365天）×5天﹞；以在被告单位工作期间的2012年8月1日-2013年7月31日的12个月平均工资2831.18元为标准计算，被告应支付原告未休年假工资为：781.01元〔2831.18元÷21.75天×3天×300%-（2831.18元÷21.75天×3天）〕。对原告主张的其他部分年休假工资诉求，因其举证不足，不予支持。原告主张被告返还其押金100元诉求合理，应予支持。
六、关于原告主张养老、医疗、失业保险、住房公积金诉求，因社会保险争议属于行政管理范畴，不属人民法院受理范围，故对原告该项主张不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十四条第三款、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十六条、第四十七条之规定及参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告吉林报业城市晚报有限责任公司于本判决生效之日起立即给付原告张书君加班工资人民币51102.24元。
二、被告吉林报业城市晚报有限责任公司于本判决生效之日起立即给付原告张书君未足额支付的工资差额人民币657元。
三、被告吉林报业城市晚报有限责任公司于本判决生效之日起立即给付原告张书君未休年假工资人民币781.01元。
四、被告吉林报业城市晚报有限责任公司于本判决生效之日起立即给付原告张书君经济补偿4246.77元。
五、被告吉林报业城市晚报有限责任公司于本判决生效之日起立即返还原告张书君押金人民币100元。
六、驳回原告张书君其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告吉林报业城市晚报有限责任公司负担。
如被告未按判决书规定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 胡忠宇
审 判 员 黄正男
人民陪审员 黄学文
二〇一四年十月十日
书 记 员 陶祥曦