广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初字第10677号
原告：东莞市嘉镁光电科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区新岗路**号。
法定代表人：柳伸忠，该公司总经理。
委托代理人：刘志友，该公司员工。
被告：余小花，女，汉族，1986年9月13日出生，住湖南省宜章县。
委托代理人：邓波，广东南天星律师事务所律师。
原告东莞市嘉镁光电科技有限公司（以下简称“嘉镁公司”）诉被告余小花劳动争议一案，嘉镁公司不服劳动仲裁裁决结果，起诉至本院，本院于2016年9月23日立案受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序独任审判，于2016年11月9日公开开庭进行审理。嘉镁公司的委托代理人刘志友，余小花的委托代理人邓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉镁公司诉称:余小花于2013年9月3日入职嘉镁公司，从事擦拭工作，双方签订了劳动合同。余小花于2016年4月25日主动提出离职，并办理离职手续。自2014年4月起，余小花身体不适进行治疗，于2014年5月8日被东莞市职业病防治中心诊断为职业性慢性轻度正己烷中毒，于2016年4月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残九级。余小花工作7个月，应发工资合计22076元，即平均工资为3154元。余小花入院治疗期间多次以电话、当面无理取闹等各种方式，威胁、恐吓嘉镁公司负责此事的人员，并多次聚众围堵嘉镁公司大门。为控制余小花情绪和确保嘉镁公司经办此事人员的安全，避免余小花做出更加过激行为，嘉镁公司被迫按照高于余小花平均工资的标准，支付余小花一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、24个月停工留薪期待遇。余小花领取相关费用后，仍多次电话威胁嘉镁公司。嘉镁公司为维护自己的合法权益，请求以实际平均工资3154元为准，依法计算余小花各种费用。因不服仲裁裁决结果，嘉镁公司特起诉至法院，请求判令：1.余小花返还嘉镁公司多支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、24个月停工留薪期工资各10000元，共计40000元；2.余小花公开向嘉镁公司赔礼道歉并恢复名誉；3.本案诉讼费由余小花负担。庭审中，嘉镁公司明确撤回第2项诉讼请求。
被告余小花辩称：本案原、被告争议为工伤赔偿数额问题，嘉镁公司与余小花之间工伤赔偿数额已经有生效法律文书予以确认，嘉镁公司没有多支付余小花工伤待遇及停工留薪工资。同时，根据生效法律文书确定的赔偿数额，嘉镁公司至今尚拖欠余小花相应赔偿款，嘉镁公司的诉讼请求没有事实和法律依据。
经审理查明：
一、入职时间及职务：余小花于2013年9月3日入职嘉镁公司，担任擦拭工作。
二、月平均工资：嘉镁公司主张余小花受工伤前的月平均工资为3154元；余小花主张的月平均工资为4140.8元。
三、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同。
四、参保情况：嘉镁公司已经为余小花参加社会工伤保险。
五、认定工伤及伤残鉴定情况：根据东莞市社会保障局《认定工伤决定书》及《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》显示，余小花于2014年5月8日发生受伤事故，被诊断为符合患职业病情形，于2014年6月3日认定为工伤，于2016年4月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级。
六、停工留薪期工资：嘉镁公司主张已支付余小花2014年2月至2016年3月期间的工资为101388元。
七、解除劳动关系的时间及原因：余小花于2016年5月6日以回家为由向嘉镁公司申请辞职并离职。
八、工伤待遇：根据东莞市社会保险基金管理中心《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》显示，余小花领取了一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金5670.5元。嘉镁公司主张其已支付余小花一次性伤残补助金差额20034元、一次性工伤医疗补助金差额2535.5元、一次性伤残就业补助金30608元。
九、劳动仲裁申请及仲裁结果：嘉镁公司于2016年7月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请仲裁，请求裁决：1.余小花返还嘉镁公司多支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、24个月停工留薪期工资各10000元，共计40000元；2.余小花公开向嘉镁公司赔礼道歉并恢复名誉。2016年9月1日，长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1504号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动关系已解除；2.驳回嘉镁公司的全部申诉请求。
十、其他需要说明的情况：1.2016年7月25日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1228号仲裁裁决书，裁决嘉镁公司向余小花支付一次性伤残补助金差额，一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额合计5981.2元，嘉镁公司尚未履行该裁决；2.庭审中，嘉镁公司主张实际支付余小花的工资金额是嘉镁公司提供的工资清单所显示的金额，支付标准是双方协商确定的。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、解除/终止/完成劳动合同申请书、离职申请单、认定工伤决定书、职业病诊断证明书、劳动能力鉴定书、工资发放列表、电子转账凭证（工伤医疗补助金、就业补助金转账记录）以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。综合嘉镁公司的起诉和余小花的答辩，本案争议焦点为余小花是否应当向嘉镁公司退回工伤待遇及停工留薪期工资。首先，嘉镁公司主张多支付余小花的工伤待遇及停工留薪期工资共计40000元，但未能明确多支付部分的具体计算方式。其次，嘉镁公司主张其被迫向余小花支付高于平均工资标准的工伤待遇及停工留薪期工资，但未能向本院提供其属于被胁迫的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。再次，在庭审中，嘉镁公司主张实际支付余小花的工资金额是嘉镁公司提供的工资清单所显示的金额，支付标准是经双方协商确定的。由此可见，双方对工伤待遇及停工留薪期工资的发放标准是经过协商确定的。另，已经发生法律效力的东劳人仲院长安庭案字[2016]1228号仲裁裁决书已经认定嘉镁公司尚欠余小花一次性伤残补助金差额，一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额合计5981.2元，且嘉镁公司尚未履行该生效仲裁裁决书确认的支付工伤待遇差额的法律责任。
综上理由，嘉镁公司诉请余小花退回多支付的工伤待遇及停工留薪期工资，没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告东莞市嘉镁光电科技有限公全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞市嘉镁光电科技有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 施文峰
二〇一六年十一月三十日
书记员 刘淑恩
附：
《广东省工伤保险条例》
第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。