宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬镇民初字第782号
原告：宁波市明立紧固件有限公司。住所地：宁波市镇海区九龙湖镇长石村三星工业园区。
法定代表人：钱峰，该公司经理。
委托代理人：尤准国，宁波市骆洲法律服务所法律工作者。
被告：王守珍。
委托代理人：ＸＸ朝，浙江合创律师事务所律师。
委托代理人：李红利，浙江合创律师事务所律师。
原告宁波市明立紧固件有限公司（以下简称明立公司）诉被告王守珍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法由审判员张晓圆适用简易程序独任审判，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院依法组成合议庭，于2015年3月13日公开开庭审理了本案。原告明立公司的委托代理人尤准国，被告王守珍及其委托代理人ＸＸ朝到庭参加诉讼。经原被告双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告明立公司起诉称：原告与被告王守珍因工伤保险待遇纠纷一案，经宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称镇海仲裁委）审理，于2014年6月11日作出镇劳人仲案字（2014）第166号仲裁裁决，原告不服该裁决，故诉至法院。原告认为，被告2013年10月14日受伤，到2014年1月5日达法定退休年龄，其认可双方之间的劳动关系于2014年1月5日终止，2014年2月13日被告以退休为由向原告提出辞职，因被告系社会养老保险职工，被告的停工留薪期工资应计至退休之日（即2013年10月14日至2014年1月5日），病休时间为83天，且原告已向被告发放的停工留薪期工资，具体为2013年11月至2014年1月期间每月应发工资1470元（扣除139.30元），每月实发工资为1330.70元，其中2014年1月停工留薪期工资以现金形式发放，故不存在再支付停工留薪期工资的问题。被告2012年4月24日进入原告单位时，约定月工资为1800元，当时约定计时工资，2013年2月17日以后变更为计件工资，不同的产品计件单价不同，确定工价时已考虑加班因素，被告所做产品根据订单确定，每月工资根据做多少算多少，计薪周期按自然月予以计算。被告停工留薪期工资同意按2012年10月至2013年9月期间月均应发工资予以计算，同意不扣除期间的加班工资。被告2012年9月扣除养老保险费用104.80元。2012年10月至2013年9月期间被告的月应发工资额分别为1662元、1938元、1800元、1938元、692元、2688元、2982元、2700元、2949元、2439元、2884元、2936元。2013年10月工资916.70元为被告2013年10月实际工作的工资，不包括停工留薪期工资。2014年2月13日被告继续到单位上班，当天其收到被告提交的辞职报告，2014年2月工资1528元中有588元为停工留薪期工资（49元／天×12天），要求抵扣2013年10月15日至10月底期间的停工留薪期工资，其余940元为被告实际工作的报酬。被告实际一直工作到2014年3月26日左右。根据浙政发（2003）52号浙江省人民政府文件，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应分别为15393元（2199元／月×7个月）、1336.40元（3341元×2×20%）、1336.40元（3341元×2×20%），共计人民币18065.80元，扣除原告已支付的1813元，原告尚应支付被告16252.80元。现原告诉至法院，诉讼请求：要求依法判令原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币16252.80元。审理中，原告认为根据相关规定其无需向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故要求变更诉讼请求为：要求依法判令原告支付被告一次性伤残补助金15393元。
被告王守珍答辩称：其2012年4月24日进入原告单位工作，当时约定月工资1800元，每月工作26天，超出26天部分工资另计，当时工作岗位为拣螺帽，约定为计时工资，2013年2月17日放假回来继续工作后，其工作岗位调整至夹螺帽，约定为计件工资，未约定月劳动定额及月工资标准，其做的产品有好几种，每种产品的计件工价不同，每月工资按做多少算多少方式结算，计薪周期按自然月予以计算。被告的工伤伤残等级为十级，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额分别为19250元（2750元／月×7个月）、6682元（2012年浙江省社会平均工资3341元／月×2个月）、6682元（3341元／月×2个月）。关于停工留薪期工资的计算标准，同意按2012年10月至2013年9月期间被告月均应发工资计发。被告2012年9月扣除养老保险费用104.80元。2012年10月至2013年9月期间被告的月应发工资额分别为1662元、1938元、1800元、1938元、692元、2688元、2982元、2700元、2949元、2439元、2884元、2936元。2014年2月13日，其继续到原告单位上班，一直工作到2014年3月底，2012年2月其做的是夹大螺帽，其每天能做100元左右，每天做了多少产品由单位会计予以记录，2014年2月工资1528元已发放，该笔工资为计件工资，不包括停工留薪期工资，不同意原告提出的其中588元予以抵扣的要求。2014年5月15日发放的1937元为2014年3月工资。原告已支付2012年11月、2013年12月停工留薪期工资各1470元。单位每个月发放工资时，都要求员工在工资单上签字确认，员工签名后，单位再将工资打入员工账户，2014年1月工资单虽签名，但该笔工资单位实际未打入其账户。其认为双方劳动关系至2014年3月底止。浙人社发（2011）第253号文件第五条规定：“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满1周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”本案中，被告王守珍虽已达到法定退休年龄，但目前仅按外来务工人员标准累计缴纳22个月的养老保险，未享受包括基本养老保险在内的任何养老保险待遇，故被告并不符合上述文件规定的条件，用人单位应全额支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
原告向本院提交了如下证据：
1.劳动合同两份，欲证明被告自2012年4月24日进入原告单位工作，双方之间存在劳动关系。被告对2013年4月24日签订的劳动合同的真实性无异议，对签订日期为2012年4月24日的劳动合同，被告表示落款系其签名，但对合同所载内容有异议，认为该合同第四条规定月定额工资1800元为格式条款，该条款中约定工资计算包括经济补偿有违劳动法规定。本院认为，被告虽对签订日期为2012年4月24日劳动合同有异议，但被告自认合同落款系其本人签名，且未提供充分证据予以反驳，故本院对上述证据的真实性均予以认定。
2.辞职报告一份，欲证明被告因到退休年龄辞职的事实。被告对该证据的真实性无异议，但对原告提供该证据欲证明的目的有异议。本院对该证据的真实性予以认定。
3.宁波市社会保险参保人员（险种）增减表复印件、2012年度职工养老保险帐户单复印件各一份，欲证明被告系参加养老保险、医疗保险的职工。被告对该组证据的真实性无异议，但表示参保仅累计18个月，尚不能享受退休待遇。本院对该组证据的真实性予以认定。
4.仲裁裁决书一份，欲证明本案已经过仲裁裁决前置程序。被告对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
5.2012年10月至2014年2月工资单十七份，欲证明被告受伤前的工资发放情况。被告对2012年10月份、2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份、2013年2月份（因遇春节仅工作一周左右）、2013年4月份、2013年5月份、2013年6月份、2013年11月、2013年12月、2014年1月工资单的真实性均无异议，领款人处均为被告本人签字，对上述月份的应发工资、扣除养老保险及实发工资等金额均无异议；对2013年3月份工资单有异议，领款人处系被告签字，但该月实际领取工资数额为2631.40元，对养老保险要扣除117.60元无异议；对2013年7月份、2013年8月份工资单的真实性均无异议，2013年7月领款人处为被告本人签字，2013年8月领款人处“杨树明”为被告老乡，代被告签字，对上述月份的应发工资、扣除养老保险及实发工资的金额均无异议，但对2013年7月、2013年8月工资中月计件加班加点工资分别为969元、1414元有异议，认为均为计件工资，不是加班工资；对2013年9月份工资单的真实性无异议，领款人处被告未签字，对该月应发工资、扣除养老保险及实发工资的金额均无异议，但对该月工资中月计件加班加点工资1466元有异议，认为均为计件工资，不是加班工资；对2013年10月份工资单的真实性无异议，领款人处被告未签字，对该月应发工资、扣除养老保险及实发工资的金额无异议，但对其中扣除414元有异议；对2014年2月份工资单的真实性无异议，领款人处被告未签字，对该月应发工资、实发工资金额均无异议。本院对2012年10月至2013年2月、2013年4月至2013年6月、2013年11月至2014年2月工资单予以认定；2013年3月工资实发金额以银行明细记载为准，对2013年3月工资单其他部分予以认定；对2013年7月至2013年9月工资单，对该证据无争议部分予以认定，因原告同意按2012年10月至2013年9月期间月均应发工资（不扣除加班费）计算停工留薪期工资，故对该证据争议部分不再认证；对2013年10月工资单，因双方均认可2013年10月发放的工资为被告实际出勤的工资，故本院对该证据予以认定。
6.考勤卡一张，欲证明2014年2月被告的考勤情况。被告对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
7.送货单两份，欲证明2014年2月被告工资中有588元为停工留薪期工资。被告对该证据的真实性无异议，但对其关联性有异议，该证据仅能证明被告该月实际工资，被告2014年2月工资不包括停工留薪期工资。本院对被告提出的关联性异议不予采纳，对该证据的真实性予以认定。
被告向本院提交了如下证据：
1.仲裁裁决书一份，欲证明本案已经仲裁前置程序。原告对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
2.认定工伤决定书、宁波市镇海区职工劳动能力鉴定表（因工）各一份，欲证明被告已被认定为工伤，劳动能力鉴定被评定为十级的事实。原告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
3.门诊病历卡一份、DR诊断报告单复印件两份，欲证明被告发生工伤后进行治疗的事实。原告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
4.医疗证明书四份，欲证明被告因工伤的停工留薪期限为3.5个月的事实。原告对该组证据的真实性无异议，但认为停工留薪期工资不能按3.5个月计算，应计算到退休年龄即2014年1月4日为止，之后与原告无关。本院对该组证据的真实性予以认定。
5.活期明细单两份、银行储蓄卡明细两份、账户交易明细四张，欲证明被告受伤前的月平均工资及未发放停工留薪期工资等事实。原告对该组证据的真实性无异议，但认为该组证据不能证明2014年1月未发放给被告。本院对该组证据的真实性予以认定。
为查清本案事实，本院依职权调取如下证据：1.向镇海仲裁委调取镇劳人仲案字（2014）第166号案卷中劳动争议仲裁申请书、收件回执、受理案件通知书、应诉通知书、庭审笔录、仲裁裁决书、送达回执各一份；2.于2015年3月3日向原告的委托代理人尤准国、被告王守珍及其委托代理人李红利进行询问，并做询问笔录一份；3.向宁波市镇海区社保中心调取社会保险费参保证明、工伤保险一次性待遇核准结算表各一份、社保缴纳清单二张。原、被告对该组证据的真实性均无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
根据认定的证据，结合原、被告的陈述，本院查明事实如下：
被告王守珍与被告明立公司于2012年4月24日签订劳动合同一份，约定工种为大工，劳动合同期限自2012年4月24日至2013年4月23日止，约定月工资为1800元，工资计薪周期按自然月予以计算。2013年2月17日前，双方约定工资形式为计时工资，2013年2月17日开始双方约定工资形式为计件工资。双方于2013年4月24日续订劳动合同一份，约定工种为操作工，劳动合同期限自2013年4月24日至2014年4月23日止，工资计薪周期按自然月予以计算。2013年10月14日，被告在工作中受伤，被送至宁波市第七医院就诊，经诊断为左足第1趾远节趾骨基底及远端骨折并软组织异物。2013年10月14日、2013年11月14日、2013年11月29日、2014年1月1日，宁波市第七医院出具医疗证明书，分别建议被告休息30天、半个月、30天、1个月。2013年11月8日，宁波市镇海区人力资源和社会保障局出具镇人社工认（2013）1404号认定工伤决定书一份，认定王守珍受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年3月8日，宁波市镇海区劳动鉴定委员会出具劳动能力鉴定意见，认定王守珍因工致残程度为十级。2014年2月13日，被告继续到原告单位上班，当日被告向原告提交辞职报告，表示因其已达到退休年龄，要求辞职，被告在原告单位一直工作至2014年3月。被告2012年9月应发工资为1800元。被告2012年10月至2013年9月期间月应发工资额分别为1662元、1938元、1800元、1938元、692元、2688元、2982元、2700元、2949元、2439元、2884元、2936元。2014年4月3日，被告向镇海仲裁委提起劳动仲裁申请，仲裁请求：1.要求明立公司支付一次性伤残补助金19250元（2750元／月×7个月）；2.要求解除与明立公司之间的劳动关系并要求支付一次性工伤医疗补助金6682元（3341元／月×2个月）；3.要求解除与明立公司之间的劳动关系并要求支付一次性伤残就业补助金6682元（3341元／月×2个月）；4.要求明立公司支付停工留薪期工资9625元（2750元／月×3.5个月）；5.要求明立公司支付拖欠的2014年2月至同年4月工资3000元；6.要求明立公司支付解除劳动合同的经济补偿金15750元；7.要求明立公司为其出具解除劳动关系证明、社保终止单、失业人员登记证明书。仲裁过程中，被告自愿放弃第5至第7项仲裁请求。2014年6月11日，镇海仲裁委作出镇劳人仲案字（2014）第166号仲裁裁决，裁决如下：一、王守珍与明立公司于2014年1月5日终止劳动关系，明立公司支付王守珍停工留薪期工资5215元、一次性伤残补助金19250元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元，以上合计37829元，此款应于仲裁裁决书生效之日起五日内支付完毕。明立公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。
关于双方劳动关系解除时间的问题，原告主张双方劳动关系于2014年1月5日终止，被告主张双方劳动关系于2014年3月底解除，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动者达到法定退休年龄后，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇，但仍在原单位工作的，双方之间的劳动关系并不自动终止，于一方当事人行使终止权后，双方之间的劳动关系终止。被告于2014年2月13日向原告提交辞职报告，故原、被告之间的劳动关系于2014年2月13日终止。
关于原告已支付的停工留薪期工资问题，原告主张已支付停工留薪期工资共计4410元，另外2014年2月发放的1528元中有588元系停工留薪期工资，要求抵扣2013年10月的停工留薪期工资，被告主张已支付停工留薪期工资2940元，认为2014年4月15日发放的1528元均为2014年2月的计件工资，本院认为，从现有证据看，原告单位在发放工资方式上，有将工资打入被告银行卡内并要求其在工资单上另行签字的操作惯例，被告否认2014年1月工资已发放，原告主张2014年1月工资以现金形式发放，作为用人单位，在个别月份改变惯有的工资发放方式时，应注意保留进一步的领取记录，原告未提供工资领条等其他证据予以印证，对此应负举证不利的后果。对于2014年4月15日发放的1528元工资，原告主张其中包括停工留薪期工资588元，被告予以否认，对此本院认为，原告提供的送货单载明被告2014年2月工资包括计件工资和大工工资，原告主张大工工资是按实际出勤计算，被告该月未出勤，而结算工资中包含大工工资，故其中的大工工资实际属于停工留薪期工资，但原告提供的考勤卡记载被告该月实际有出勤，且考勤卡载明的出勤天数与送货单上计算大工工资的天数基本相符，故原告的上述主张与证据之间存在矛盾，对原告关于2014年2月工资中包含停工留薪期工资的主张，本院不予采信，故本院认定原告已支付停工留薪期工资共计2940元。
另查明：原告出生于1964年1月4日，于2014年1月4日起达到法定退休年龄。在宁波市统筹范围内，未享受基本养老保险。另据原告陈述，其未享受任何类型的养老保险。
本院认为：职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。十级伤残以伤害事故发生时本人工资为基数计发一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，考虑到被告2013年2月因春节放假仅工作数日，故本院以2012年9月至2013年9月期间（扣除2013年2月）月均应发工资2393元为基数计发，故原告应支付被告一次性伤残补助金16751元（2393元／月×7个月）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。原、被告双方在审理中均主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以2012年度浙江省在岗职工月平均工资3341元为基数计发，被告自行处分权利，本院予以确认，即原告应支付被告一次性工伤医疗补助金6682元（3341元／月×2个月）和一次性伤残就业补助金6682元（3341元／月×2个月）。原告称被告已达到法定退休年龄，故其不应再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认为，浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第五项规定：“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”本案中，根据现有证据，被告累计缴纳养老保险22个月，即使补缴社会保险，距离享受基本养老金的年龄也已超过5年，对此原告未能就被告距离按月享受基本养老金年龄的年限进行举证，故被告情况不符合“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的”条件，原告应全额支付一次性伤残就业补助金。再者，原告未能举证证明被告已办理退休手续且按月享受基本养老金，故原告主张无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由不能成立，本院不予支持。根据工伤保险待遇标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期期限以医疗机构出具的证明书为准。本案中，原、被告双方均同意按被告2012年10月至2013年9月期间月均应发工资2300.67元为基数计发停工留薪期工资，故原告应支付被告停工留薪期工资8052元（2300.67元×3.5个月），扣除原告已支付的2940元，原告尚应支付被告停工留薪期工资5112元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：
一、原告宁波市明立紧固件有限公司支付被告王守珍一次性伤残补助金16751元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元、停工留薪期工资5112元，共计人民币35227元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告宁波市明立紧固件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，由原告宁波市明立紧固件有限公司负担（已预交），于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 长 张晓圆
人民陪审员 周惠蒙
人民陪审员 石伟标
二〇一五年三月十三日
代书 记员 徐燕波