重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第07194号
原告王孟君，女，汉族，1988年7月6日出生，住四川省南部县。
被告重庆植恩医院管理有限责任公司，住所地重庆渝中区大坪正街140号（华宇渝州新都）2幢1单元8－16＃，组织机构代码75007263-6。
法定代表人黄山。
委托代理人徐萍，女，该公司员工。
委托代理人赵文恺，上海锦天城（重庆）律师事务所实习律师。
原告王孟君与被告重庆植恩医院管理有限责任公司（以下简称植恩公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗晓军独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员刘娇娇担任法庭记录。原告王孟君，被告植恩公司的委托代理人赵文恺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王孟君诉称，原、被告于2014年5月4日签订了《劳动合同书》，原告在被告人事部工作，担任人事专员，双方约定月工资为4000元，合同期限从2014年5月4日至2017年5月3日。2015年1月26日，被告以严重违反公司规章制度、严重违反人事管理制度、严重失职、盗窃公司机密财产为由向原告发出《解除劳动合同通知书》，并强行要求原告与其人事处主任进行工作交接，并在公司内部QQ管理群发出了开除通知，克扣原告一月份工资3494.25元。双方劳动关系于2015年1月26日解除。原告恪守劳动纪律，认真工作，被告却违法解除合同，恶意诽谤，一直未按国家规定标准为原告购买社会保险。为维护原告合法权益，现起诉来院，请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
被告植恩公司辩称，原告2015年1月累计旷工9天属于严重违反公司规章制度和人事管理制度；2015年1月26日上午9点左右，原告未经被告允许，采取欺骗的手段从被告处取走了大量文件，在被告人事部长杜婕电话催促归还后，原告拒不归还，该行为属于严重失职、盗窃公司机密财产。因此，被告开除原告具有合法依据，符合劳动纪律制度，被告没有违法解除，不应向原告支付赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年5月4日，王孟君进入植恩公司上班，在公司人事部担任人事专员一职。同日，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2014年5月4日至2017年5月3日。植恩公司对王孟君执行标准工时制，星期一至星期五每日上午8时至下午5时30分上班，周末双休，实行指纹考勤。如外出办事、出差、请假，则无需指纹考勤，但应分别填报外出申请表、出差申请单、请假条。王孟君每月工资固定4000元，由植恩公司于次月10日左右通过银行转账发放。2015年1月26日，植恩公司向王孟君发出《解除劳动合同通知书》，通知载明“现因严重违反公司规章制度、严重违反人事管理制度，严重失职、盗窃公司机密财产”，“根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，我司决定从2015年1月26日起与您解除劳动合同”。
2015年2月10日，王孟君因劳动合同纠纷与植恩公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求植恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。2015年5月13日，委员会作出渝中劳仲案字（2015）第159号《仲裁裁决书》，裁决驳回王孟君的仲裁请求。王孟君乃以本案诉讼请求起诉至本院。
庭审中，植恩公司举示了手机通话录音，录音包括以下对话内容“我给你讲，你的那个东西，你在12点钟前把拿走的东西全部拿回来。因为第一，你今天不上班，今天上午；第二，张勤在请假阶段，你没得任何权利拿走那个东西。然后，我们已经报案了”，“你报案了呀”，“是，你那些东西都拿走了，你们两个都不是上班阶段，那些公司的文件，而且你跟那个妇孺的陈婵娟讲你拿走的人事资料。陈婵娟刚才给我打了电话”，“那你用不着报案。第一，那个资料现在在张勤那里，她已经拿走了，而且张勤她不是人事经理，你们之前也没有给我说过”。植恩公司称该录音系2015年1月26日公司人事部长杜婕与王孟君的手机通话记录，杜婕要求王孟君返还公司文件和人事资料，从王孟君的回答“那你用不着报案。第一，那个资料现在在张勤那里，她已经拿走了，而且张勤她不是人事经理，你们之前也没有给我说过”可以证明，王孟君认可拿走植恩公司文件资料的事实。王孟君对录音真实性无异议，但认为通话中其并未承认拿过植恩公司的文件及人事资料。
植恩公司举示了《关于王孟君私自拿走公司文件的情况说明》，称因证人陈婵娟有事无法出庭作证该说明系书面证人证言，拟证明王孟君私自拿走了植恩公司的文件资料。王孟君对真实性不予认可。
植恩公司举示了《重庆植恩医院管理有限责任公司劳动纪律管理制度》，拟证明员工一年内累计旷工三天将给予开除处分。王孟君认为该制度未经职工大会讨论通过，未组织员工学习和公布，未在劳动部门备案，没有发给原告，且该制度第二条规定“本制度适用于重庆植恩同晶医院管理有限公司全体员工”，故对其真实性不予认可。
植恩公司举示了王孟君2015年1月的考勤统计表，该表显示王孟君的缺勤日期为2015年1月5日、6日上午、7日下午、8日、9日上午、12日、13-16日、26日上午，植恩公司拟证明2015年1月王孟君累计旷工9天。王孟君认为该证据缺乏完整性，并应经公证。2015年1月13日至16日为病假，其余时间均在上班。
上述事实，有《仲裁裁决书》、《解除劳动合同通知书》、通话录音及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2014年5月4日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2015年1月26日，原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，被告解除劳动关系的意思表示即到达原告，双方劳动关系解除。故原、被告之间本次劳动关系存续期间为2014年5月4日至2015年1月26日。
本案的争议焦点在于被告解除与原告的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”首先，被告未举示证据证明《重庆植恩医院管理有限责任公司劳动纪律管理制度》经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并经公示或告知原告。故该制度不适用于原告；其次，被告亦未举示证据证明其解除与原告劳动合同的决定已通知工会；同时，关于原告是否存在旷工的事实。被告举示的考勤统计表显示原告2015年1月5日、6日上午、7日下午、8日、9日上午、12日、13-16日、26日上午均缺勤，但该考勤表系被告单方制作，上述日期是否缺勤亦未经原告认可，且原告在一个月内如此频繁缺勤，被告在2015年1月26日前却未作任何处罚，不符合常理。故该证据缺乏充分证明力，本院认定原告2015年1月不存在旷工的事实，并采信原告自认其于2015年1月13日至16日休病假。关于原告是否取走被告大量文件。被告举示的手机通话录音中，原告并未承认取走被告的文件。被告举示的书面证人证言《关于王孟君私自拿走公司文件的情况说明》，因证人陈婵娟无法定事由不出庭作证，本院对该证据不予采信。故被告未举示充分证据证明原告取走其大量文件，应承担举证不能的不利后果。综上，被告以原告2015年1月累计旷工9天严重违反公司规章制度，及未经允许取走被告大量文件不归还属于严重失职、盗窃公司机密财产为由，从而解除与原告的劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。
关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原、被告之间劳动关系的存续期间为2014年5月4日至2015年1月26日，原告在被告处工作8个月零22天，工资每月固定4000元，因被告违法解除劳动合同，故被告应当支付原告赔偿金8000元（4000元／月×1月×2）。现原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告王孟君的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告重庆植恩医院管理有限责任公司在本判决生效后立即向原告王孟君支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆植恩医院管理有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 罗晓军
二〇一五年十一月二日
书 记 员 刘娇娇