广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初27632号
原告：肖谋石。
被告：深圳市创丰五金模具有限公司。
法定代表人：郑仁忠。
原告肖谋石与被告深圳市创丰五金模具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。
原告肖谋石与被告法定代表人郑仁忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年3月14日；
二、工作截止日：2016年11月3日；
三、劳动关系是否解除：已解除。原告主张系被告解除，被告主张系原告解除；
四、劳动关系的解除：原告提交的来访事项登记处理表不能证明被告解除劳动合同，被告提交三份证人证言证明原告解除劳动合同，本院认为，被告提交的三份证人证言形式、内容一致，不具有证明效力，原被告均未能举证证明劳动合同解除的原因，视为由被告提出，双方协商一致解除劳动合同；
五、克扣的正常工作时间工资（自2016年10月24日至2016年11月3日）：被告未提交证据证明已支付原告2016年10月24日至2016年11月3日期间的工资，对原告主张克扣2016年10月24日至2016年11月3日期间正常工作时间工资100元予以认定；
六、工资构成：原告提交的计件表中显示，2016年8月工作情况为平均每天工作13.8小时，扣除每天中午和晚上吃饭时间2.5小时，平均每天工作11.3小时，8月全月均出勤。原告2016年8月的工资为5543元（扣除社保前）。故原告正常工作时间每小时工资折算为11.58元[5543元/(23×8小时+8×11.3小时×2+23×3.3小时×1.5)]，低于深圳市最低工资标准11.67元每小时，故原告的工资构成应按照深圳市最低工资标准+加班工资予以认定；
七、2015年3月14日至2016年11月3日期间的年休假工资：被告提交放假通知主张于2016年1月20日2016年2月16日放假及部分假期作为公休假处理，本院认为，被告并未能证明放假通知发布的时间地点及被通知人员，且证人证言因形式内容不符合实际情况而不予采纳，故本院对被告主张的放假事宜不予采信。原告可享受年休假5天，未休年休假工资应计算为960.92元[（2030元+60元）÷21.75×10]；
八、解除劳动合同经济补偿金：原告2016年8月应得工资应为5586元（按照深圳市最低工资标准，月满勤，每天平均工作11.3小时），自2015年11月至2016年10月期间月平均工资（2016年10月1日至3日未有工作记录，故按照法定节假日休息计算）为5537.88元，该补偿金计算为11075.75元；
九、申请仲裁时间：2016年11月7日;
十、仲裁请求：1、被告支付克扣的正常工作时间工资100元（自2016年10月24日至2016年11月3日）；2、被告支付年休假工资2796.44元（自2015年3月14日到2016年11月3日）；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金11185.76元；
十一、仲裁结果：不予受理；
十二、原告诉讼请求：1、被告支付克扣工资100元；2、被告支付未休年休假工资2796.44元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金11185.76元。
以上事项中，双方有争议的事项为第四至九项，其他事项双方无争议。
依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市创丰五金模具有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告肖谋石支付2016年10月24日至2016年11月3日期间少发的正常工作时间工资100元；
二、被告深圳市创丰五金模具有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告肖谋石支付2015年3月14日至2016年11月3日期间的未休年休假工资960.92元；
三、解除劳动合同经济补偿金11075.75元；
四、驳回原告肖谋石的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 尚 静
二〇一六年十二月六日
书 记 员 陈剑辉（兼）
书 记 员 许 彧 燊
附本案相关法律条文如下：
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。