北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初18138号
原告（被告）:北京羲和物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区甘家口甲12号楼。
法定代表人:李灵。
委托诉讼代理人：黄颖，北京大成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田茜，北京大成律师事务所实习律师。
被告（原告）：梁京华，男，1965年2月11日出生。
委托诉讼代理人杨立芬，北京市创然律师事务所律师。
原告（被告）北京羲和物业管理有限责任公司（以下简称羲和公司）与被告（原告）梁京华劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）羲和公司的委托诉讼代理人黄颖、田茜，被告（原告）梁京华的委托诉讼代理人杨立芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
羲和公司向本院提出诉讼请求：确认我公司无需支付梁京华：1、2007年12月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金7366元；2、2014年1月1日至12月31日未休年假工资1487.81元；3、解除劳动关系经济补偿金25500元；4、一次性生活补助费6784元。事实和理由：梁京华自愿要求不缴纳社会保险，且梁京华主张未缴纳养老保险的赔偿金已超过仲裁时效。梁京华系劳动合同到期不同意续签，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金，梁京华亦不符合领取一次性生活补助费的条件。我公司依法保存近两年的工资支付记录，梁京华主张2014年1月11日之前的未休年假工资已过备案期。我公司已安排梁京华休2015年的年假，故梁京华只能主张2014年1月11日至12月31日的未休年假工资，仲裁委计算未休年假工资时的工资基数有误。
梁京华辩称，我不同意羲和公司的诉讼请求。我于2007年12月8日入职羲和公司。2007年12月8日至2009年2月24日羲和公司安排我在甘家口小区29号院任车管员，每天都上班，每天工作8小时。2009年2月25日至2015年7月31日羲和公司安排我在甘家口小区36号院锅炉房停车场任车管员，吃住都在停车场，每天都上班，每天工作24小时。2015年8月1日至2016年1月1日羲和公司安排我在甘家口小区21号楼后门岗亭任车管员，上12小时休24小时。2015年12月30日羲和公司以劳动合同到期为由要求续签劳动合同，我要求羲和公司出具之前签订的劳动合同并补缴社会保险，羲和公司予以拒绝。2016年1月2日我再去上班时发现我的工作已经被人接替了。2016年1月5日我被迫邮寄《辞职信》，提出辞职。在职期间，羲和公司未与我签订劳动合同，未为我缴纳过社会保险，未安排我休年假，未向我支付加班工资。我也不同意仲裁裁决，向法院提出诉讼请求：羲和公司支付我：1、2008年2月1日至12月8日未签订劳动合同二倍工资差额30000元；2、解除劳动关系经济补偿金25500元；3、一次性生活补助费6784元；4、2007年12月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金7366元；5、2007年12月8日至2016年1月1日休息日加班费231722.40元；6、2007年12月8日至2016年1月1日法定节假日加班工资36827.31元；7、2008年1月8日至2015年12月31日未休年假工资16551.60元。
羲和公司针对梁京华的起诉辩称，我公司不同意梁京华的诉讼请求。梁京华主张2008年2月1日至12月8日未签订劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效。我公司通知梁京华续签劳动合同，梁京华拒绝续签并向我公司递交的辞职申请。我公司规定加班要提交加班申请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
梁京华于2007年12月8日入职羲和公司。2008年羲和公司未与梁京华签订劳动合同。梁京华正常出勤至2016年1月1日。2016年1月5日梁京华通过EMS向羲和公司邮寄《辞职信》，以羲和公司未签订劳动合同、未支付加班工资、未安排休年假或支付未休年假工资、未缴纳社会保险为由提出辞职。2016年1月6日羲和公司收到该《辞职信》。羲和公司通过银行打卡向梁京华支付工资至2015年12月，工资卡对账单显示2015年1月至12月期间各月工资分别为：3032元、2998元、2728元、3660.28元、3465.24元、3465.24元、3228元、3264.95元、3228元、3502.40元、3028元、3228元。梁京华系外埠农业户口，在职期间羲和公司未为梁京华缴纳过社会保险。羲和公司主张是梁京华自愿要求不缴纳社会保险的，但未提交相应证据予以证明。
梁京华主张其在羲和公司工作分为三个期间阶段，存在加班，羲和公司未支付相应加班工资，具体如下：一、2007年12月8日至2009年2月24日在甘家口小区29号院任车管员，每天都上班，每天工作8小时；二、2009年2月25日至2015年7月31日在甘家口小区36号院锅炉房停车场任车管员，停车场入口有值班室，吃住都在该值班室，每天都上班，每天工作24小时；三、2015年8月1日至2016年1月1日在甘家口小区21号楼后门岗亭任车管员，上12小时休24小时。为证明其主张的加班事实，梁京华提交了通知、照片和证人证言。通知显示内容为“36号院锅炉房停车场24小时值班电话：134XX****XX”，通知上并无羲和公司的印章或相关人员的签字。照片显示上述通知张贴在36号院锅炉房停车场值班室的门上，梁京华站在门前。梁京华的原同事康铁禄、谢明忠出庭作证，两位证人证实梁京华在职期间存在加班。两位证人之前与羲和公司均存在劳动争议纠纷案件。羲和公司对此不认可上述证据的真实性，主张梁京华在29号院和36号院任车管员期间不存在加班，在21号楼任车管员期间上12小时休24小时，与另外两名同事轮班，其已足额支付加班工资。为证明加班工资的支付情况，羲和公司提交了2015年8月至12月的加班工资明细表，该明细表显示梁京华签字领取上述期间各月加班工资分别为1180元、980元、1454.48元、980元、980元。梁京华认可加班工资明细表中其签字的真实性，但表示是羲和公司以不签字不发工资胁迫其签的，并非其真实意思表示。就羲和公司胁迫其在加班工资明细表上签字的主张，梁京华未提交证据予以证明。
梁京华主张羲和公司未安排其休年假，应按每年5天的标准向其支付2008年1月8日至2015年12月31日期间的未休年假工资。羲和公司对此主张2014年1月11日之前的未休年假均已支付补偿，其已在2015年安排梁京华休了5天年假，梁京华只能主张2014年1月11日至12月31日期间的未休年假工资。为证明2015年安排休年假情况，羲和公司提交了年假申请表，该申请表显示梁京华申请2015年8月29日至9月2日休5天年假并获批准。梁京华认可年假申请表的真实性。
2016年1月11日梁京华以要求羲和公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、一次性生活补助费、未缴纳养老保险赔偿金、加班工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决如下：一、羲和公司支付梁京华2007年12月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金7366元；二、羲和公司支付梁京华2014年1月1日至12月31日未休年假工资1487.81元；三、羲和公司支付梁京华解除劳动关系经济补偿金25500元；四、羲和公司支付梁京华一次性生活补助费6784元；五、驳回梁京华的其他仲裁请求。羲和公司与梁京华不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，羲和公司起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、通知、照片、证人证言、加班工资明细表、年假申请表及裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。梁京华于2016年1月11日申请仲裁主张2008年2月1日至12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额，已经超过了仲裁时效期间，且无证据表示存在仲裁时效中止中断的情形，故羲和公司关于仲裁时效的抗辩成立。梁京华要求羲和公司支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。梁京华主张在29号院任车管员期间每天都上班，每天工作8小时，在36号院任车管员期间吃住都在值班室，每天都上班，每天工作24小时。梁京华提交的通知上并无羲和公司的印章或相关负责人签字，照片未显示拍摄时间，这两份证据的真实性难以确认；同时证人康铁禄、谢明忠之前与羲和公司存在劳动争议纠纷案件，证言缺乏客观性，难以采信。故本院对梁京华主张的上述加班事实不予采信。双方均认可2015年8月1日梁京华调到21号楼任车管员期间实行三人轮班、上12小时休24小时的作息时间。照此作息时间排班，梁京华存在加班。在双方均无证据表明具体的排班情况下，本院只能推定2015年8月1日至2016年1月1日期间梁京华有三分之一的法定节假日在加班。同时，梁京华的作息时间显然有别于一般的标准工时制，故上述期间梁京华超过标准工作制下应出勤总时长的加班时长，在扣除法定节假日加班时长后，应按延时加班计算。加班工资明细表显示2015年8月至12月期间每月梁京华均签字领取了一定数额的加班工资。梁京华主张是羲和公司胁迫其在该明细表上签字的，但其未举证予以证明，故本院不予采信。因此，经核算，羲和公司应向梁京华支付2015年8月1日至2016年1月1日期间加班工资差额2377.93元。
梁京华以羲和公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等为由提出辞职，而羲和公司存在未足额支付加班工资、未缴纳社会保险的情形，故羲和公司应向梁京华支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，梁京华要求羲和公司支付的解除劳动关系经济补偿金数额25500元，未超过法定标准，故本院予以确认。梁京华系外埠农业户口，羲和公司未为梁京华缴纳社会保险，故羲和公司应向梁京华支付未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。梁京华要求羲和公司支付2007年12月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老赔偿金7366元和一次性生补助费6784元，均未超过法定标准，故本院予以确认。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。梁京华于2016年1月11日申请仲裁，故其应就2014年1月11日之前的工资支付情况承担举证责任。羲和公司主张2014年1月11日之前的年假均已支付补偿，而梁京华未就2014年1月11日之前的工资支付情况提交相应证据予以证明，由此应承担相应不利后果，故梁京华主张2014年1月11日之前的未休年假工资，本院不予支持。2014年1月11日至2015年12月31日期间，经折算，梁京华享有9天年假。年假申请单显示梁京华已于2015年8月29日至9月2日休了5天年假，故羲和公司还应向梁京华支付上述期间剩余4天的未休年假工资1019.27元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、条规定，判决如下：
一、北京羲和物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内向梁京华支付二Ｏ一五年八月一日至二Ｏ一六年一月一日期间加班工资差额二千三百七十七元九角三分；
二、北京羲和物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内向梁京华支付解除劳动关系经济补偿金二万五千五百元；
三、北京羲和物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内向梁京华支付二ＯＯ七年十二月八日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金七千三百六十六元；
四、北京羲和物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内向梁京华支付未缴纳失业保险一次性生活补助费六千七百八十四元；
五、北京羲和物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内向梁京华支付二Ｏ一四年一月十一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资一千零一十九元二角七分；
六、驳回梁京华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（北京羲和物业管理有限责任公司已预交五元），由北京羲和物业管理有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 徐良君
人民陪审员 赵 齐
人民陪审员 段福奎
二〇一六年十二月二日
书 记 员 李孟慧