福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漳民终字第339号
上诉人（原审原告）福建省泷澄建设集团有限公司，住所地福建省龙海市石码镇人民东路123号。
法定代表人陈明伟，董事长。
委托代理人许忠辉，福建闽格律师事务所律师。
委托代理人吴坤荣，福建闽格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈晓英，女，1975年4月16日出生，土家族，住重庆市酉阳县。
委托代理人高瑶，福建衡评律师事务所律师。
委托代理人杨燕雪，福建衡评律师事务所实习律师。
上诉人福建省泷澄建设集团有限公司因与被上诉人陈晓英劳动争议一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（2014）文民初字第745号民事判决，向�院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福建省泷澄建设集团有限公司的委托代理人许忠辉，被上诉人陈晓英及其委托代理人高瑶、杨燕雪等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，被告于2012年4月16日到原告承建的“海峡两岸（国际）农产品物流城”工作，从事土建工种，日工资160元／天，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告办理工伤保险。2012年12月17日18时许，被告在“海峡两岸（国际）农产品物流城”03地块21#楼工地施工过程中，从高处摔下受伤，原告将被告送往中国人民解放军第一七五医院住院治疗29天，经诊断为颈2齿状突骨折，环枢关节半脱位，胸12椎体压缩性骨折，脑震荡等。2013年8月1日，漳州市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2013年9月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动�能障碍等级为八级。被告受伤后未回到原告处工作，受伤前平均工资为4667元／月。2013年12月23日，被告以申请人身份以原告作为被申请人向漳州市龙文区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方事实劳动合同关系；2、被申请人支付申请人工伤赔偿款285668元，其中一次性伤残补助金为51337元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金81862元，住院伙食补助费406元，护理费7120元，停工留薪工资51117元，交通费640元，后续治疗费12000元，鉴定费320元，急诊、住院期间的医药、医疗费80866元；3、被申请人支付申请人经济补偿金6971元；4、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额51117元。漳州市龙文区劳动仲裁委员会经审理认为，申请人系被申请人员工，双方存在劳动关系，在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳工伤保险，申请人日工资160元／天，受伤前平均工资为4667元／月，申请人受伤后未回到被申请人处工作，被申请人未向本委提供解除劳动关系证明，申请人于2013年12月23日提出仲裁申请，双方劳动关系于2013年12月23日解除；申请人因工受伤，经鉴定劳动功能障碍八级，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，申请人受伤前平均工资4667元／月，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，申请人可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金51337元；根据《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，申请人可享受一次性医疗补助金37923.3元、一次性伤残就业补助金37923.3元；根据《工伤保险条例》第三十条第四款和漳州市人民政府关于《福建省实施办法》贯彻意见的通知第二条规定，因工受伤在辖区内住院的伙食补助费的标准为15元／天，申请人可享受住院伙食�助费406元；申请人可享受住院期间护理费2320元；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，申请人于2012年12月27日因工受伤，2013年9月10日经鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期为申请人受伤之日起到劳动功能障碍鉴定结束共9.5月，申请人停工留薪期工资标准为3480元／月，申请人可享受停工留薪期工资33060元；申请人要求交通费640元，于法无据，不予支持；申请人要求鉴定费320元，予以支持；根据《工伤保险条例》第三十条规定，申请人因工受伤后，被申请人未支付医疗费80866元，应予支付；申请人因工受伤一年后需取出体内固定物，根据中国人民解放军第一七五医院诊断证明书中的医师意见费用为12000元，对申请人的后续治疗费请求给予支持；申请人2012年4月16日在被申请人处工作，2013年12月23日双方劳动关系解除，申请人以被申请人未为申请人缴纳社会保险为由提�解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一项规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金8934元（4467元／月×2个月）；申请人于2012年4月16日在被申请人处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，被申请人应当支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额47776元（4667元／月×8个月＋160元／天×21.75天×3个月）。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《�建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十条等之规定，裁决：一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人工伤伤残待遇256155.6元（其中：一次性伤残补助金51337元、一次性医疗补助金37923.3元、一次性伤残就业补助金37923.3元、伙食补助费406元、住院期间护理费2320元、停工留薪期工资33060元、后续治疗费12000元、鉴定费320元、医疗费80866元）；二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人经济补偿金6971元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额47776元；四、双方劳动关系于2013年12月23日解除；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年3月24日向法院提起诉讼，请求驳回被告对原告的仲裁请求。基于原告的申请，法院委托福建寻真司法鉴定所对陈晓英的用药合理性进行鉴定�结论为陈晓英的医疗费不合理用药费用为2158.96元。
原审判决认为，本案是职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议引发的劳动争议纠纷。被告系原告员工，双方存在劳动关系，双方均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。被告因工受伤，经鉴定为劳动功能障碍等级八级，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费和后续治疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资等。因原、被告双方未签订劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》等法律法规规定，原告应当向被告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额。漳州市龙文区劳动仲裁委员会作出的裁决未将被告医疗费中不合理费用扣除，与相关法律规定不符，该部分费用经鉴定为2158.96元，应予扣减，在计算经济补偿金时将月工资4667元误为4467元，致原告应向被告支付的经济补偿金数额发生计算误差，考虑到应当支付的数额比错算后的数额大，而被告并未就此提出主张，且被告就该部分请求的数额也比应当支付的数额小，视为其对权利的放弃，对该部分数额不作变更，以被告仲裁请求为准，其他项目和数额的裁决并无不当，应予支持。原告就被告的医疗费不合理用药费用应予扣减的主张有理，应予采纳，其他主张因未能提供充分证据证明，缺乏事实根据和法律依据，不予支持，其所提供的《建筑工程施工补充合同》、《施工补充协议》、《施工三方协议书》等证据不足以证明其诉讼主张，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六�第一款、第四十七条第一项、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条的规定，判决：一、原告福建省泷澄建设集团有限公司与被告陈晓英劳动关系于2013年12月23日解除；二、原告福建省泷澄建设集团有限公司应于本判决书生效之日起三日内向被告陈晓英支付一次性伤残补助金51337元、一次性医疗补助金37923.3元、一次性伤残就业补助金37923.3�、医疗费78707.04元、住院伙食补助费406元、住院护理费2320元、停工留薪期工资33060元、后续治疗费12000元、鉴定费320元；三、原告福建省泷澄建设集团有限公司应于本判决书生效之日起三日内向被告陈晓英支付经济补偿金6971元；四、原告福建省泷澄建设集团有限公司应于本判决书生效之日起三日内向被告陈晓英支付未签订书面劳动合同双倍工资差额47776元；五、驳回原告福建省泷澄建设集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告福建省泷澄建设集团有限公司负担。
上诉人福建省泷澄建设集团有限公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、原审判决严重违反法定程序。上诉人在一审时提出申请，要求追加梅文江为本案被告，一审法院既没有通知梅文江参加诉讼，又没有裁定驳回，严重违反法定程序。2、原审判决认定事实错误。本案《工伤认�决定书》系依据虚假的证明材料认定的，不能作为定案依据。双方之间不存在劳动关系，上诉人是为帮助被上诉人获取商业保险赔偿款而出具虚假工作证明的。2012年12月17日因下雨工地没有施工，故被上诉人当天不可能因为工作而受伤。3、若双方存在劳动关系，则被上诉人主张的支付未签订劳动合同的双倍工资差额请求已超过仲裁时效。劳动者请求支付未签订劳动合同双倍工资的一年仲裁时效是从用工之日起满一个月的次日后第一个工资发放日开始计算。被上诉人称其于2012年4月16日受聘于上诉人，于2013年12月18日提起仲裁申请要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，显然已超过一年的仲裁时效。4、因被上诉人自己申请解除劳动关系，其主张经济补偿金不应得到支持。5、原审判决适用法律错误。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请�或裁定将本案发回重审。
被上诉人陈晓英答辩称：1、一审程序合法。《关于陈晓英的工伤认定决定书》漳人社认字（2013）文325号，已确认了上诉人、被上诉人之间的事实劳动关系。上诉人在收到《关于陈晓英的工伤认定决定书》的法定期限内，未对此提出行政复议和行政诉讼，已认可了该决定。本案是劳动争议，行政认定、劳动仲裁是其前置程序。上诉人在行政认定、劳动仲裁的过程中，未提出上诉人、被上诉人之间的事实劳动关系的异议。一审无需对其进行审查。2、一审判决事实认定、法律适用正确。上诉人在收到《关于陈晓英的工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》漳劳鉴［因工2013年第九期］78号后，未在法定期限内依法提出异议，已认可了工伤认定决定和劳动能力鉴定结论。一审法院依据劳动主管部门出具的决定书、鉴定结论，认定被上诉人陈晓英因工受伤，劳动功能障碍八级事实，适用相关的法律，是完全正确的。3、被上诉人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，未超过仲裁时效，于法有据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定：劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。据此，未超过法律时效。4、被上诉人依法请求支付经济补偿金于法有据。双方劳动关系存续期间，上诉人不与被上诉人签订书面劳动合同，也未为被上诉人办理相关的养老保险，且事故发生后，违法拒不支付工资，为此，被上诉人依据《劳动法》及《劳动合同法》第38条、第46条的规定，双方的劳动关系已于2013年12月23日通知解除，依法请求支付经济补偿金，于法有据。综上，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本案经二审开庭审理，对原判查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。二审查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，《关于陈晓英的工伤认定决定书》（漳人社认字（2013）文325号）和《劳动能力鉴定结论通知书》（漳劳鉴［因工2013年第九期］78号）作出后，均依法送达双方当事人，上诉人在法定期限内并没有依法提出异议，故被上诉人依法应享受相应的工伤保险待遇。上诉人上诉提出，原审法院没有对其追加当事人的申请进行处理，严重违反法定程序。经查，原审法院在开庭审理时有告知上诉人不予追加，故上诉人该上诉理由，本院不予采纳。上诉人上诉提出，双方之间不存在劳动关系，工伤认定决定书是依据虚假证明材料作出的，不能作为定案依据，被上诉人不可能因为工作而受伤。经查，上诉人有收到《关于陈晓英的工伤认定决定书》，且没有依�提出行政复议和行政诉讼，该工伤认定决定书可以作为本案定案的依据，故上诉人该上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人上诉还提出，双倍工资差额请求已经超过仲裁时效，经济补偿金不应得到支持，原审判决适用法律错误。经查，被上诉人的双倍工资差额请求没有超过仲裁时效；因上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，上诉人应当支付经济补偿金；原审判决适用法律并无不当。综上，上诉人福建省泷澄建设集团有限公司的上诉理由，均缺乏依据，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建省泷澄建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘小玲
审 判 员 李 华
代理审判员 林 伟
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。