安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿埇民一初字第01280号
原告：安徽英莱达农资连锁销售有限公司，住所地宿州市经济技术开发区。
法定代表人：林川，该公司董事长。
委托代理人：金源，安徽拂晓律师事务所律师。
被告：张宁，男，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
原告安徽英莱达农资连锁销售有限公司诉被告张宁劳动争议纠纷一案，本院受理后适用普通程序公开开庭审理了本案，原告安徽英莱达农资连锁销售有限公司委托代理人金源、被告张宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间的劳动争议经过宿州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出仲裁裁决书（（2013）宿劳人仲裁字70号），原告认为被告在劳动关系存续期间严重违反公司规章制度且严重失职给公司造成重大损失，同时被告自2012年7月截留原告部分货款拒不归还，双方已经不存在劳动关系。劳动关系已经解除且属过失性辞退，不存在拖欠工资和生活费，也不应为其补缴社保。请求法院1、依法判决不支付被告工资和生活费13501元；2、依法判决不为被告补缴劳动关系存续期间的养老、医疗保险费；3、依法判决劳动关系自2012年7月份起解除；4、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告所述不是事实。被告在公司领导允许下对农资进行赊购，由于公司管理上的失误，撤销了一些店铺，造成部分货款无法收回。公司个别领导胁迫我和店员以个人名义给公司打欠条，并以此克扣本人工资，虽经努力，但直到2013年中旬才收回部分货款。双方从签订劳动合同之日起至2013年10月8日止存在劳动关系，应予支付劳动关系存续期间的工资并缴纳养老医疗保险费用。
原告安徽英莱达农资连锁销售有限公司向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书，证明案件已经仲裁前置程序；2、门店绩效考核管理方案，证明被告的工资构成；3、工作目标责任协议书、被告每月销售业绩表，证明被告未按约定完成业绩，发基本工资符合约定；4、员工手册，证明被告严重违反规章制度，原告将其开除有依据；5、民事判决书一份，证明被告严重违纪，原告将其开除符合过失性辞退的条件。
被告张宁发表质证意见为：证据1无异议；证据2有异议，基本工资为2000元；证据3农资产品有季节性无法完成，公司未通知我，突然关闭门店；证据4、5有异议，不存在失职。
被告张宁向本院提交以下证据：1、劳动合同一份，证明双方存在劳动关系；2、证明两份，证明门面关闭，被告待岗索要货款；3、工资发放明细表，证明原告应予补发工资；4、仲裁裁决书，证明存在劳动关系。
原告安徽英莱达农资连锁销售有限公司发表质证意见为：证据1无异议，但不能证明其证明目的；证据2证人未到庭，不能作为有效证据使用，并未让被告待岗，赊销违反规定；证据3无异议，但仅2012年6月份工资未发放；证据4无异议。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）、原告提交的证据1属仲裁机关裁决书，对其真实性本院予以认定；证据2、4系公司内部文件，内容合法，本院予以认定；证据3由双方签字，内容合法，本院予以认定；证据5系生效判决，本院予以认定。（二）、被告提交的证据1由双方签字盖章，本院予以认定；证据2证人未到庭，本院不予认定；证据3、4原告无异议，本院予以认定。
本案经举证、质证、认证，查明以下事实：2011年5月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2011年5月1日至2014年4月30日；试用期工资1600元／月，试用期为2011年5月1日至2011年7月31日，试用期满后工资标准为2000元／月。2011年12月27日，原、被告双方签订了2012年度部门工作目标责任协议书。2013年9月9日，本院就农资赊欠问题做出判决，判决被告偿还原告货款。工作期间，双方因产品销售发生纠纷。2012年7月，原告停止了被告的工作。2014年1月17日，被告申请仲裁，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（（2013）宿劳人仲裁字70号），裁决：1、双方劳动关系自2013年10月8日起解除，原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；2、原告支付被告拖欠工资和生活费135021元；3、原告为被告补缴劳动关系存续期间的养老、医疗保险费，缴费期间为2012年7月至2013年10月8日。原告不服，提起诉讼。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在试用期结束后，原、被告双方合同约定的工资待遇为2000元／月，在2012年1月至5月间，原告仅以1300元／月发放，对其差额部分应予补足。对被告2012年6月份工资，原告未予发放，应予补发。因原告未提供解除劳动合同的书面证明，属解除劳动合同程序违法，2012年7月至2013年10月间原、被告劳动关系存续；在此期间，因原告未安排被告工作，应予发放生活费，生活费标准以当地最低工资标准的70%计算，经本院核算，原告应支付被告基本生活费8001元，仲裁裁决数额正确，对原告诉求不支付拖欠工资与生活费的诉求不予支持。因原告未及时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费，被告于2013年10月8日提出解除劳动合同，应予认可，对原告提出2012年7月已经解除劳动合同的诉求，不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方劳动合同解除，原告应为被告依法出具证明并办理相关手续。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告应为被告补缴劳动关系存续期间的社会保险，原告诉求不予补缴，没有法律依据。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十八条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告安徽英莱达农资连锁销售有限公司全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告安徽英莱达农资连锁销售有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 范 永
代理审判员 谷春燕
人民陪审员 韩效胜
二〇一四年三月二十七日
书 记 员 陈盼盼
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。