天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民二初字第624号原告熊光富。委托代理人倪伟，天津玛迎律师事务所律师。被告天津韩梁模具有限公司，住所地天津市津南区八里台镇开拓道17号。法定代表人HANYUNHEE,总经理。委托代理人贾春雷，天津益清律师事务所律师。被告天津广正伯得劳务派遣服务有限公司,住所地天津市津南区北闸口电子工业园俊凌路9号经济发展中心3002-71。组织机构代码57831212-3.法定代表人孙金翠，职务经理。委托代理人高玉武，天津助道律师事务所律师。委托代理人王永霞，该公司职员。原告熊光富诉被告天津韩梁模具有限公司（以下简称“韩梁公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法追加被告天津广正伯得劳务派遣服务有限公司（以下简称“广正公司”）为共同被告。该案依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告熊光富及其委托代理人倪伟、被告韩梁公司的委托代理人贾春雷、被告广正公司的委托代理人高玉武、王永霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊光富诉称：原告自2012年9月1日至被告韩梁公司处工作，2012年9月26日与被告广正公司签订劳动合同，系逆向派遣应属无效。但被告韩梁公司未与原告签订劳动合同，未足额支付加班费、双倍工资及经济补偿金等。原告与被告韩梁之间的劳动纠纷，原告申请仲裁，天津市津南区劳动争议仲裁委员会追加被告广正公司为共同当事人，并做出津南劳人仲裁字（2015）第127号裁决书，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。请求法院判令被告韩梁公司支付：1、2012年9月1日至2015年3月4日经济补偿金21337.49元；2、2012年9月1日至2015年3月4日加班费76178.31元；3、2014年11月2日至2015年3月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额29919.92元。被告韩梁公司辩称：请求法院驳回原告全部诉讼请求。理由为原告与被告广正公司签订劳动合同，系劳动关系，故原告要求被告韩梁公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资无法律依据。2014年11月15日广正公司曾通知原告续签合同，但原告以合同过期为由拒绝续签，根据相关法律规定，原告与广正公司形成了新的事实劳动关系。另原告在仲裁期间及在本案第一次开庭庭审中均承认与被告广正公司存在劳动关系，故被告韩梁公司不应支付经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。对于原告诉请的加班费差额，由于被告韩梁公司已经足额支付原告加班费，故不同意支付。被告广正公司辩称，2012年8月24日，被告广正公司与被告韩梁公司签订劳务派遣协议，原告于2012年9月由被告韩梁公司招聘并在被告韩梁公司处工作，2012年10月原告与被告广正公司签订劳动合同。原告的工资、保险由被告韩梁公司进行核算，亦在工作中接受被告韩梁公司的管理，且原告从事的是被告韩梁公司的主营业务，故认为原告与被告韩梁公司系劳动关系，被告广正公司仅提供劳务服务。双方争议焦点：1、原告与被告韩梁公司是否系劳动关系；2、被告韩梁公司是否应当支付原告上述款项。围绕争议焦点原告提供如下证据：1、劳动合同1份，证明原告与被告广正公司签订的劳动合同的时间及截止日期。原告之后工作至2015年3月3日，一直在被告韩梁公司工作，而被告韩梁公司一直未与原告签订劳动合同。2、银行流水16页，证明原告收入情况。3、工资明细复印件1册（2013年4月至2015年1月），证明原告基本工资。其中工资明细记载“特勤”的是周末加班，“国勤”是法定节假日加班，该证据系仲裁时韩梁公司提供，原告复印得来。4、2012年9月工资条1份，证明原告是2012年9月到被告韩梁公司处工作,2012年10月再与广正公司签订劳动合同，故双方系逆向派遣，应无效。被告韩梁公司对原告提交的证据对1真实性无异议，但不认可证明目的，不能证明原告与被告韩梁公司形成事实劳动关系，且原告亦未与被告方签订劳动合同。对原告提交的证据2真实性无异议，能够证明被告韩梁公司已经及时足额向原告支付所有劳动报酬，且原告在庭审中对于其加班小时数的陈述反复相矛盾，不应予以采信。对原告提交的证据3无异议。对原告提交的证据4，依据原告与广正公司签订的协议，被告通过广正公司向原告发放工资的最早日期为2012年10月。原告确实于2012年9月1日至被告处工作，由于当时双方谈好只有符合要求才能签订合同，且原告入职被告处时不能提供相关办理保险的材料，故原告于2012年9月26日与广正公司签订劳动合同，该证据真实性无异议，但认为与本案无关。被告广正公司对原告提交的证据1真实性无异议，对其他证据认为与被告广正公司无关，不发表意见。围绕争议焦点被告韩梁公司提供如下证据：1、派遣协议1份，证明被告韩梁公司与被告广正公司之间劳务派遣协议合法有效。2、通知书1份，是被告广正公司与原告合同到期后，被告广正公司要求与原告续订劳动合同，并没有与原告解除劳动关系。3、考勤记录1册，证明原告工作时间情况。4、考勤表3册，内容为加班时数经双方确认并由原告签字，证明原告主张的0.5小时的加班费已经计算在工资中，被告已经足额发放加班费。原告对被告广正公司提交的证据1真实性无异议，但认为被告韩梁公司与广正公司约定的派遣日期截止至2014年8月，且协议中写明合同到期员工由用工单位负责。在原告与广正公司的劳动合同到期之后原告多次要求与被告韩梁公司签订劳动合同，但被告韩梁公司未同意。对被告提交的证据2，收到了，但未签字。对被告提交的证据3真实性无异议，对打卡记录认可。对被告提交的证据4不认可，并非不是原告本人签字，不能证明被告已经足额发放加班费。且不认可记录的加班时间，认为比实际加班时间少，显示1.5小时的应当都是2小时，显示2小时的应当都是3小时。被告广正公司对被告韩梁公司提交的证据真实性无异议，但对其证明目的不予认可。被告广正公司提交如下证据：机打发票1册，证明由被告广正公司代发工资，代缴社会保险。原告对被告广正公司提交的证据真实性无异议，认可工资由被告广正公司代发的事实。被告韩梁公司对被告广正公司提交的证据真实性无异议，亦符合双方派遣协议的约定，双方系劳务派遣合同关系。本院认证分析，对双方均无异议的原告提交的证据3的证明效力予以确认。原告提交的证据1、2、4真实性予以确认；对被告韩梁公司提交的证据1、3真实性予以确认，被告韩梁公司提交的证据2符合证据的相关规定，对其证明效力，本院予以确认。被告韩梁公司提交的证据4证明效力予以确认，原告认为显示数额与事实不符，且否认系本人签字，但未提供有效证据予以反证。对被告广正公司提交的证据真实性予以确认。本院根据认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2012年8月24日被告韩梁公司与被告广正公司签订劳务派遣协议书，该协议第二条约定派遣员工与广正公司系劳动关系，与韩梁公司为劳务关系。第三条约定韩梁公司向广正公司依约支付派遣员工的费用。同时该协议书第13条约定自2012年8月24日生效，有效期为2年，协议期满前1个月内，如韩梁公司及广正公司均未提出异议，有效期自行延长2年。第14条约定，由于韩梁公司变故的原因，或派遣协议到期，派遣员工的安排处理由被告韩梁公司负责。2012年9月1日，原告至被告韩梁公司处从事操作工工作。2012年9月26日，原告与被告广正公司签订劳动合同，合同期限为2012年10月1日至2014年10月1日，合同约定用工单位为被告韩梁公司，工作岗位为操作工，工资约定为天津市劳动局规定的最低工资标准，原告工作岗位为标准工时制度。同时该合同约定，本合同期满需续订合同的，应在本合同期满前15日办理续订手续。2014年11月15日，被告广正公司通知原告续签劳动合同，但原告拒绝与被告广正公司续签劳动合同。原告在被告处工作至2015年3月4日，2015年3月7日，原告以被告广正公司存在严重违反劳动法的行为（1、未将劳动合同交于原告；2、要求与被告签订劳动合同；3、未依法缴纳社会保险费；4、未依法支付加班费；5、扣发工资、同工不同酬）为由，向被告韩梁公司邮寄《解除劳动合同通知》。另查明，2013年1月至2014年5月，原告每月基本工资1830元（如全勤，加183满勤奖），2014年6月至2015年2月每月基本工资为1840元（如全勤，加184满勤奖），该期间延时加班分别为70小时、78.5小时、70小时、44小时、49小时、44小时、45小时、44小时、49小时、49.5小时、49小时、50小时、58.5小时、50小时、64小时、93.5小时、44小时、48.5小时、50小时、47小时、48.5小时、54小时、49小时、51小时、50小时、54小时，公休日加班分别为：90.5小时、38.5小时、46小时、74小时、63小时、16小时、32小时、16小时、70小时、79小时、58小时、101小时、65小时、116小时、98小时、83小时、32小时、82小时、16小时、86小时、65小时、85小时、107小时、84小时、91小时、38小时。法定节假日加班为10.5小时（2013年1月）、10小时（2013年4月）、8小时（2013年9月）、20小时（2013年10月）、10.5小时（2014年1月）、33小时（2014年2月）、14小时（2014年4月）、11小时（2014年6月）、11小时（2015年1月），被告已支付该期间的加班费5032元、3504元、3506元、4425元、3957元、2890元、2816元、2254元、4300元、4876元、3773元、4685元、4417元、6072元、4873元、5746元、3470元、4998元、3132元、4779元、4525元、5025元、5322元、4960元、5774元、4172元。2015年3月原告平日加班6小时，公休日加班10小时，被告韩梁公司已经支付平日加班费214.38元、公休日加班费211元。另查明，原告在被告韩梁公司处工作期间，工资由被告广正公司予以发放，社会保险由被告广正公司予以缴纳，在2014年10月1日原告与被告广正公司劳动合同到期后，工资发放形式并未发生变化。庭审中，原告认为其自入职来在被告韩梁处工作，应与被告韩梁存在劳动关系。原告系被迫与被告广正公司签订劳动合同，且原告入职被告韩梁公司处时间为2012年9月1日，而与被告广正公司签订劳动合同的起始日期为2012年10月1日，故系逆向派遣，应由被告韩梁公司承担相关责任。且原告长期加班，加班费的基数应当以约定工资（4680元、5000元、5170）减去加班费及特勤费计算。原告的工种并非短期、临时、替代性的工种，不符合劳务派遣的条件。2014年10月1日，原告与被告广正公司的劳动合同已到期，被告韩梁公司在明知道存在争议的前提下，仍然用工长达7个月之久，已构成事实劳动关系，应当承担原告诉请的款项。原告与被告韩梁公司间纠纷，原告向天津市津南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告韩梁公司给付上述诉请中的各款项。天津市津南区劳动争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第127号裁决书，裁决被告广正公司支付原告解除劳动合同经济补偿金17797.9元，2014年11月1日至2014年11月14日未续订劳动合同的二倍工资3872.73元。庭审中，原告认可不再向被告广正公司主张权利，认为应当由被告韩梁公司支付原告诉请的各款项。在本院开庭时，原告认可仲裁查明的加班时数，工资发放数额及加班费发放数额，但认为未足额支付加班费。后原告对其工资的情况陈述为其至被告韩梁公司处工作时，双方约定月工资4500元（包含8小时正常工作时间工资，平日每周44小时加班费及周末16小时加班费）。2013年1月-12月，工资涨到4680元（包含8小时正常工作时间工资，平日每周44小时加班费及周末16小时加班费）。2014年1-3月工资为5000元（包含8小时正常工作时间工资，平日每周44小时加班费及周末16小时加班费），2014年4月-2015年3月工资为5170元（包含8小时正常工作时间工资，平日每周44小时加班费及周末16小时加班费）。对于加班小时数，认为除了仲裁查明的加班小时数，还有被告少算的夜班加班小时数，分别为2013年60.5小时，2014年69.5小时。本院认为，原告与被告广正公司签订的劳动合同、被告韩梁公司及被告广正公司签订的劳务派遣协议均合法有效，双方应遵照履行。原告主张其与被告广正公司签订劳动合同系被迫，但未提供证据予以证实，本院不予采纳。原告主张是至被告韩梁公司工作1个月后与广正公司签订劳动合同，系倒签无效，无法律依据，本院不予采纳。依照相关法律规定，劳动派遣单位到期未续订劳动合同，但继续向劳动者支付工资并缴纳社会保险的，应确定劳动者与派遣单位之间形成事实劳动关系，没有续订劳动合同的，双方权利义务执行原劳动派遣合同。本案中，原告与广正公司的劳动合同于2014年10月1日到期后，2014年11月15日，被告广正公司通知原告续签劳动合同，但原告予以拒绝，但至2014年3月4日，广正公司实际上为原告发放工资并缴纳社会保险，故依据本案实际情况，应当认定为原告与被告广正公司自2014年10月2日至2015年3月4日形成事实劳动关系，原告与被告韩梁公司系劳务关系，故对于原告要求被告韩梁公司支付被告支付2012年9月1日至2015年3月4日经济补偿金及2014年11月2日至2015年3月4日未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告认为依据被告韩梁公司与被告广正公司签订劳务派遣协议书，其双方间派遣协议在2014年8月24日到期后，派遣员工的安排处理由被告韩梁公司负责的内容，即应当在此时与被告韩梁公司建立的劳动关系的主张，无法律依据，本院不予采纳。根据相关法律规定，用人单位对于工资发放记录及劳动考勤记录应当保存至少两年。对于原告主张的2012年9月1日至2012年12月31日的加班费差额，由于原告未能够提供充足的证据证实其加班情况及加班费发放情况，故对于该期间的加班费差额，本院不予支持。关于原告主张的2013年1月1日至2015年2月的加班费差额，首先对于加班费的计算基数，原告主张其入职时约定工资为4500元，后涨为4680元、5000元、5170元，（含8小时标准工时工资、每月44小时平日加班费、每月16小时周末加班费），但被告不予认可，原告亦未提供证据予以证实，且原告与被告广正公司签订的劳动合同亦载明原告的工资标准为天津市最低工资标准，故原告的工资组成应当为最低工资标准加加班费。结合原告提交的工资条，原告的工资组成为出勤工资、满勤、手当（加班补助、特勤补助、国勤补助、其他补扣）、加班及特勤（加班费、特勤费、实际加班费、实际特勤费、国勤费、夜班费）、其他补款（季节补助、补扣、餐费），双方均认可“加班及特勤”部分为原告平日加班费、周末加班费及法定节假日加班费，对于“手当”部分，加班补助、特勤补助、国勤补助每月数额均不相同，通过核对当月的法定节假日情况及原告的加班时数情况，可以看出该三项费用均与原告的加班情况有关，应为原告加班费的一部分。根据相关法律规定，加班费计算基数是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包含各项福利及非工资性补贴。依照该标准核算，被告韩梁公司应该足额支付原告加班费，故对于原告要求被告韩梁公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告在本院开庭时先是明确认可仲裁查明的加班小时数，后又主张其工作的夜班，被告韩梁公司计算的加班小时数不准确，但未能够提供证据予以证实，且原告提交的工资表亦载明已经为原告发放相应的夜班津贴，故对于原告主张该期间的夜班少算的小时数的加班费，本院不予支持。综上，依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告熊光富全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告熊光富承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  魏丽彤代理审判员  侯 敬代理审判员  鲁一男二〇一五年十一月十六日书 记 员  王梓璇