南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栖民初字第3321号
原告赵景全，男，汉族，1980年11月1日出生。
委托代理人刘洁，江苏三法律师事务所律师。
委托代理人李越峰，江苏三法律师事务所律师。
被告南京伟瑞市政工程有限公司，住所地南京市栖霞区八卦洲街道骊岛路8号。
法定代表人王东瑞，该公司总经理。
委托代理人赵准，该公司办公室主任。
原告赵景全与被告南京伟瑞市政工程有限公司（以下简称伟瑞公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理后，依法由代理审判员徐琴适用简易程序，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告赵景全的委托代理人刘洁到庭参加诉讼，被告伟瑞公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵景全诉称：一、南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认定事实不清。原告因工受伤后，医疗机构根据原告的病情，出具了医疗诊断书和病假条。自2014年5月至2015年5月28日病假期间，被告仅支付给原告5000元生活费。被告应当向原告支付停工留薪期工资共计91000元。仲裁委仅支持六个月，与事实情况不符。原被告之间的劳动合同于2015年5月28日解除，该事实有原告寄出的EMS为凭证，该EMS也已被对方签收，并且该邮件内物品名称为“赵景全与伟瑞公司解除劳动关系告知书”，原告已经进行了初步举证，仲裁委认为原告未提供相关证据，与事实不符。因此，一次性就业补助金应当为41224元，而不是25000元，一次性工伤医疗补助金为88837.72元。二、仲裁委适用法律错误。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，原告有医疗机构出具的假条，时间共计12个月，故停工留薪期应为12个月，而不是6个月。另外，原告因伤住院26天，其兄长进行护理，由此产生护理费共计3900元，要求一并处理。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1、确认宁栖劳人仲案（2015）327号仲裁裁决书不生效；2、被告支付一次性伤残补助金27826.2元、一次性医疗补助金88837.72元、一次性伤残就业补助金41224元，合计157887.92元；3、被告支付停工留薪期工资差额91000元（8000元／月×12个月-5000元）；4、被告支付垫付的医药费300元；5、被告支付护理费3900元。
被告伟瑞公司辩称，原被告之间的劳动关系并未解除，被告至今为原告缴纳社会保险。原告主张于2015年5月28日向被告邮寄了解除劳动关系告知书，但被告没有收到，而且原告到公司时，被告通知原告上班，原告也未提出解除劳动关系。原告受伤后，被告支付了二次工资给原告，其中一次5000元，还有一次记不清楚具体金额。工资是现金发放，被告制作了工资表，原告没有来领取工资，公司无法联系原告。原告主张每月工资8000元没有依据，原告实行计件工资，每月工资数额不一样，且原告违章操作导致受伤。原告没有交病假条，被告没有看到过原告的病假条。
经审理查明，原告系被告员工，被告为原告缴纳了社会保险。2014年5月18日，原告在驾驶渣土车倒土过程中，因车头翘起落地时致胸腰部受伤。受伤后，原告被送往南京军区南京总医院汤山分院（以下简称汤山分院）治疗，住院26天，2014年6月13日出院，诊断伤情为腰1椎体爆裂性骨折、胸12棘突骨折。医生建议：术后休息3个月，加强营养及护理，继续卧床休息，下地时佩戴支具，避免剧烈活动，术后6周门诊复查，根据复查结果决定进一步治疗方案，出院后1月、3月、6月、1年分别来院复查一次，根据骨折愈合情况拆除内固定。2014年8月27日原告到解放军南京军区南京总医院（以下简称南京总医院）复查，医生建议休息三个月，2014年9月22日，原告到汤山分院复查，医生建议休息一个月，2014年10月21日，原告到南京总医院复查，医生建议休息三个月，2015年3月21日，原告到汤山分院复查，医生建议休息一个月，2015年4月24日，原告到汤山医院复查，医生建议休息一个月，2015年5月27日，原告到南京总医院复查，医生建议休息一个月。2014年8月8日，南京市人力资源和社会保障局出具宁人社工认字（2014）3536号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2015年5月28日南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字（2015）1739号劳动能力鉴定结论通知书，原告被鉴定为致残程度玖级。2015年6月18日，原告向仲裁委申请仲裁，仲裁请求除要求被告支付护理费3900元外，其余请求与诉讼请求一致，2015年9月7日，仲裁委作出宁栖劳人仲案（2015）327号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告表示仲裁申请要求被告支付未签订劳动合同双倍工资88000元的请求，不再主张；对宁栖劳人仲案（2015）327号仲裁裁决书第一项裁决无异议，即由被告向工伤保险机构为原告申报医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金核定支付原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。原告认可病假期间被告支付生活费5000元。同时，原告提供全球邮政特快专递（EMS）单和申通快递单，证明原告于2015年5月28日向被告邮寄了解除劳动关系告知书，上述两份快递单未加盖快递公司公章，未显示邮寄日期。被告否认收到解除劳动关系告知书。原告主张受伤前月平均工资为8000元，被告不予认可，但未提供相反证据证明。
另查明，2013年度南京市城镇非私营单位职工平均工资为61841元。
上述事实，有宁栖劳人仲案（2015）327号受理通知书、仲裁裁决书、宁人社工认字（2014）3536号认定工伤决定书、宁劳鉴通字（2015）1739号劳动能力鉴定结论通知书、汤山分院门诊病历、出院记录、南京总医院门诊病历、病假证明及原被告当庭陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张于2015年5月28日以书面形式向被告提出解除劳动关系，但原告提供的两份快递单未加盖快递公司公章，未显示邮寄日期，不能证明原告于2015年5月28日向被告邮寄解除劳动关系告知书的事实。而被告否认收到解除劳动关系通知，且一直为原告缴纳社会保险。结合原告解除劳动合同的意愿，本院确定双方的劳动关系至原告提请仲裁之日即2015年6月18日起予以解除。原告对宁栖劳人仲案（2015）327号仲裁裁决书第一项裁决无异议，本院予以确认。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金41224元的诉请，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为玖级的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25000元，因原告致残程度被鉴定为玖级，原被告劳动关系于2015年6月18日起解除，故本院支持25000元。用人单位对工资发放情况承担举证责任。原告主张其受伤前十二个月平均工资为8000元，被告未提交相应证据，应当承担不利后果，本院采信原告主张。根据原告受伤及治疗情况、劳动能力等级鉴定情况，酌定其停工留薪期为伤后12个月。扣除被告已支付生活费5000元，被告还应发放原告停工留薪期工资91000元（8000元／月×12个月-5000元）。原告要求被告支付停工留薪期工资91000元的诉请，本院予以支持。原告要求被告支付护理费3900元的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告南京伟瑞市政工程有限公司自本判决书生效之日起十五日内向工伤保险机构为原告赵景全申报医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金核定支付原告赵景全医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；
二、被告南京伟瑞市政工程有限公司自本判决书生效之日起十日内支付赵景全一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资91000元，合计116000元；
三、驳回原告赵景全的其他诉讼请求。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 徐 琴
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 张海燕