北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第17011号
原告北京蓝点平安信息技术有限公司，住所地北京市丰台区右外开阳里5区4号楼三层328室（右安门企业集中办公区）。
法定代表人董雪静，总经理。
委托代理人罗永波，北京市京国律师事务所律师。
被告刘风来，男，1983年1月3日出生。
委托代理人孙士琦，北京市道成律师事务所律师。
委托代理人段茜，女，1986年11月4日出生，北京市道成律师事务所实习律师。
原告北京蓝点平安信息技术有限公司（以下简称蓝点平安公司）与被告刘风来劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告蓝点平安公司法定代表人董雪静及委托代理人罗永波，被告刘风来委托代理人孙士琦、段茜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蓝点平安公司诉称：李蕾系原告公司的运营总监及人事主管，公司公章由李蕾保管，公司的劳动合同签订事宜全部由李蕾负责。被告的劳动合同系李蕾与被告签订，原告并不知情。原告并未招聘过被告，也未支付过被告工资，被告提供的劳动合同并未真正履行。并且，原告公司在唐山从未设立办事处，不可能安排员工在唐山工作。原告不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出的京丰劳仲字（2014）第267号裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、原告与被告于2013年6月9日起至2013年11月15日止不存在劳动关系；2、原告不支付被告2013年7月1日至2013年11月15日工资43558.62元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金5280元；4、被告承担案件受理费。
被告刘风来辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：刘风来主张，其于2013年6月9日入职蓝点平安公司，担任网络技术部经理，并签订了为期三年的固定期限劳动合同，工作地点在唐山市。就其上述主张，刘风来向本院出具劳动合同书、录音资料、工作资料电脑截屏予以佐证。上述劳动合同书显示，劳动合同期限自2013年6月9日起至2016年6月8日止，其中试用期自2013年6月9日起至2013年9月8日止，刘风来的工作岗位系技术部经理，工作地点为唐山市，试用期工资为每月9600元，转正后工资为每月12000元。蓝点平安公司对上述劳动合同书所加盖的公章的真实性予以认可，对其证明目的不予认可，对上述其他证据的真实性均不予认可。蓝点平安公司主张，李蕾系其公司人事负责人，负责人事招聘及劳动合同签订事宜，公司公章亦由李蕾负责保管，其公司从未招聘过刘风来，亦未在唐山市安排办公地点，刘风来出具的劳动合同书系李蕾与刘风来签订，其公司并不知情。
刘风来主张，其在职期间，蓝点平安公司仅支付其2013年6月工资，就此出具银行历史清单照片予以佐证。上述银行历史清单显示，2013年7月29日交易27000元。刘风来主张，上述27000元系其代领的包括其在内的唐山技术组5名员工的工资。蓝点平安公司对上述证据的真实性不予认可，主张刘风来系在其公司股东胡斌的个人项目中帮忙，胡斌通过其公司另一股东靳士林以银行转账方式支付刘风来27000元，并非其公司支付，亦未设立唐山技术组。就其上述主张，蓝点平安公司向本院出具胡斌书面证言予以佐证。上述书面证言载明：“本人与刘风来通过QQ聊天内容是一些我本人设计的项目探讨，并未涉及原公司蓝点平安业务，未有任何工作性安排，内容也仅限于朋友之间探讨交流。”胡斌未到庭作证。刘风来对上述证人证言的真实性不予认可。刘风来主张，因蓝点平安公司自2013年7月1日起无故拖欠其工资，其于2013年11月15日向蓝点平安公司提出解除劳动合同，就此出具手机短信截屏、解除劳动关系通知书、快递单照片予以佐证。蓝点平安公司对上述证据的真实性不持异议，认可收到上述解除劳动合同通知书，但对其证明目的不予认可，主张双方不存在劳动关系。
庭审中，经本院询问，刘风来表示，其入职时系由李蕾介绍，由公司股东胡斌、靳士林负责面试，入职后主要负责公司二期网站的构建，工作内容由胡斌安排。蓝点平安公司表示，其公司2013年9月后已不再运营，现已无法提交工资表及考勤记录。
另查：2013年12月3日，刘风来向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认自2013年6月9日起至2013年11月15日止与蓝点平安公司存在劳动关系；2、蓝点平安公司支付2013年7月1日至2013年11月15日工资43558.62元及拖欠工资经济补偿金10889.66元；3、蓝点平安公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元。2014年9月11日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第267号裁决书，裁决：1、刘风来自2013年6月9日至2013年11月15日与蓝点平安公司存在劳动关系；2、蓝点平安公司支付刘风来2013年7月1日至2013年11月15日工资43558.62元；3、蓝点平安公司支付刘风来解除劳动合同经济补偿金5280元；4、驳回刘风来的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、京丰劳仲字（2014）第267号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因蓝点平安公司对刘风来出具的劳动合同书所加盖公章的真实性予以认可，故对该劳动合同书的真实性，本院予以采信。蓝点平安公司虽主张刘风来出具的劳动合同书系李蕾与刘风来签订，其公司并不知情，但未就此出具相关证据予以佐证，故对其上述主张，本院难以采信。胡斌作为蓝点平安公司股东之一，曾向刘风来支付27000元，蓝点平安公司虽主张该款项系刘风来为胡斌个人项目帮忙所得，但其出具的证据不足以证明其上述主张，刘风来对此亦不予认可，故对其上述主张，本院难以采信。结合庭审查明事实，本院认定，刘风来与蓝点平安公司自2013年6月9日起建立劳动关系。用人单位应记录劳动者的考勤情况，按照工资支付周期编制包括加班工资金额在内的工资支付记录表，并至少保存两年备查。因蓝点平安公司未能提供相应考勤记录和工资支付记录表，应承担举证不能的责任，故对刘风来关于蓝点平安公司未支付其2013年7月1日至2013年11月15日期间工资的主张，本院予以采信。蓝点平安公司应按劳动合同书约定的标准支付刘风来上述期间工资，因刘风来认可劳动仲裁结果，本院对此予以确认。因蓝点平安公司未支付刘风来2013年7月1日至2013年11月15日期间工资，刘风来于2013年11月15日以未足额及时支付劳动报酬为由，与蓝点平安公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，蓝点平安公司应当支付刘风来解除劳动合同经济补偿。因刘风来认可劳动仲裁裁决结果，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、刘风来与北京蓝点平安信息技术有限公司自二○一三年六月九日至二○一三年十一月十五日期间存在劳动关系；
二、北京蓝点平安信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘风来二○一三年七月一日至二○一三年十一月十五日期间工资四万三千五百五十八元六角二分；
三、北京蓝点平安信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘风来解除劳动合同经济补偿五千二百八十元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京蓝点平安信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁代杰
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 李 坤