江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第899号
原告郭峰。
委托代理人李中华，北京汉卓（上海）律师事务所律师，特别授权。
被告如皋市乐恒化工有限公司，住所：如皋市如皋港新材料工业园区浦江路8号。
法定代表人唐正华，总经理。
委托代理人朱舒静，江苏雉水律师事务所律师，特别授权。
原告郭峰与被告如皋市乐恒化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭峰的特别授权委托代理人李中华，被告如皋市乐恒化工有限公司的特别授权委托代理人朱舒静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年3月进入被告单位工作，任电工一职。原告进入被告工作至今，一直兢兢业业、勤勤恳恳，非常完美的完成了所有工作。可是，原告从来没有休息日，并且几乎每天都需加班四小时（原告工作的考勤记录被告有，贵院可以依据需要调取），然而，被告从未向原告支付过加班费。另外，自从2006年原告经与被告签订劳动合同进入被告工作后，被告几乎每年都与原告签订一次期限为一年的劳动合同，而没有在《劳动合同法》于2008年1月1日生效后依据该法规定与原告签订无固定期限的劳动合同。被告自2010年3月1日起就应当与原告签订无固定期限劳动合同了，但是被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同，依法，被告应当自2010年3月1日起按二倍标准向原告支付工资。综合前述事实与理由，被告八年多来应当向原告支付的加班费、二倍工资补偿金等款项，可是被告完全不顾事实和法律，拒绝了原告的全部要求。为了维护自己的合法权益，原告于2014年2月9日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起了劳动仲裁。仲裁委经审理做出了皋劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决书。皋劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决书仅支持了原告要求签订无固定期限劳动合同的仲裁申请，而基本没有支持原告要求的加班费、二倍工资补偿金等款项支付申请。原告认为，仲裁委之所以没有支持原告要求的加班费、二倍工资补偿金等款项支付申请，是因为仲裁委对事实审查不清，适用法律不正确，对法律的解释和理解也完全错误。诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告自2006年3月1日起至2007年8月31日截止期间的加班费29080元。2、请求依法判决被告支付原告自2007年9月1日起至2010年6月30日截止期间的加班费72462.5元。3、请求依法判决被告支付原告自2010年7月1日起至2014年1月31日截止期间的加班费94260元。4、请求依法判决被告按月工资二倍的标准支付原告自2010年3月1日起至2010年6月30日截止期间的工资共计6000元。5、请求依法判决被告按月工资二倍的标准支付原告自2010年7月1日起至2014年1月31日截止期间的工资共计77400元。6、请求依法判决被告向原告支付2014年2月1日起至2014年5月31日截止期间的工资共计7200元。7、请求依法判决被告按月工资二倍的标准支付原告自2014年2月1日起至2014年5月31日截止期间的工资7200元。8、请求依法判决被告于原告签订合法的无固定期限的劳动合同并继续依约履行。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、皋劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决书，证明已经通过仲裁的方式解决争议；
证据2、原告的工作证，证明原告在被告单位工作，工种是电工。
证据3、工资卡的银行账单，证明原告的工资情况。
证据4、如皋市乐恒化工公司的劳动合同的样本，证明被告与原告签订的合同都是以这样的版本来签订的。
证据5、被告寄出的无固定期限劳动合同，证明被告是利用自己的强势地位侵犯原告的合法权益，因为这个合同的主体和内容都是违法的，要求原告工作由电工改为杂工，这是严重侵犯原告合法权益的合同。
被告质证认为：
证据1、对裁决书的三性没有异议。
证据2、对工作证的真实性没有异议
证据3、对银行卡工资单都没有异议
证据4、对合同样本没有证明力。因为没有公司的公章，在外面随意都可以制作这个合同，不能达到证明目的
证据5、真实性没有异议，原告所陈述的主体和内容违法有异议，理由是电工改为杂工是原告自己对原来的工种提出意见，由于家庭特殊困难需要原告本人在家里照顾，时间需要机动，被告答应了原告的要求改为了杂工，这样可以回家照顾家庭。根本不存在侵权，这份合同是被告依照原告的真实意思表示而制作。多次口头电话让原告签订，但是原告一直拒绝，无奈之下被告因为原告回避与被告见面，所以不得已被告以挂号信的形式邮寄给原告。
被告辩称，原告没有加班事实。第八项请求原告违背客观事实，事实上被告一直主张与原告签订无固定期限劳动合同，在仲裁庭审有记载，在开庭以后以邮寄的方式寄给原告一份无固定期限的劳动合同要求原告在十日内签好合同寄回被告单位，但是原告一直拒绝签订无固定期限劳动合同。原告于2006年3月进入被告单位任电工是事实，但是原告从来没有休假过不是事实。几乎每天需要加班四小时也不是事实，事实上是偶尔有加班，被告都依约定支付原告的加班工资，从来不欠原告的加班工资。当然由于原告拒绝签订无固定期限劳动合同，所以被告不存在违法事实，不用双倍支付原告的工资。原告主张的权利全部超过法定的诉讼时效。
被告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、2013年1月-2013年12月的工资考勤表以及工资发放情况表，证明被告不存在对原告欠费事实。偶尔有加班，依照原被告的约定都已经足额支付了加班工资。
证据2、挂号信的邮寄回执以及江苏农村信用合作社的电子交易回单，以及被告寄给原告的一份函，以及原告举证的无固定期限的劳动合同，这一组证据证明以下内容：1、在劳动仲裁裁决送达后被告很人性化按照裁决书确认的数额寄给原告人民币2643.75元；2、被告以函的形式要求原告在5月20日前与被告签订无固定期限劳动合同，并且附随合同一份。
原告质证认为：
证据1、2013年1月-2013年12月的工资考勤表以及工资发放情况表，这是被告单方提供的，原告不予认可，因为原告每次的考勤都在门卫处有签名，必须提供经原告签字的考勤才符合事实，所以被告提供的公司考勤真实性有问题。工资的发放情况，仲裁以后寄给原告的一份的真实性原告认可，但是仲裁书因为没有生效，所以被告履行仲裁裁决书的实际作用不大。对于被告提供的工资发放单与原告工资卡上的情况一样的部分原告认可，其余部分原告不予认可。
证据2、挂号信的邮寄回执以及江苏农村信用合作社的电子交易回单，没有异议。对于被告举证的无固定期限的劳动合同，应该是延续前面的而不是随意变更劳动者的工种和工资，被告与原告签订合同应该以维持原来的工资和提高工资的方式签订，而不是降低。被告说的是劳动者主动变更工种也是不符合事实，原告向被告说明过自己不能从事电工的原因并不是身体原因，而是被告只有一位电工，没有任何休息，这样电工是非常危险的。所以提出如果不能改变他没有休息的状态，他继续从事电工身体是要出问题的。而且工资标准无论从情从理原告也不可能降低。所以原告有充分理由不签订这份无固定期限劳动合同。至于劳动合同寄出的事实原告予以认可。
经审理查明，原告2006年3月16日进入被告单位工作，工种为电工，在职期间共与被告签订有5份固定期限劳动合同，合同期限分别为2006年3月16日至2007年3月15日、2007年11月26日至2009年11月25日、2009年3月1日至2012年2月28日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日。自2014年1月1日起双方未签订劳动合同。根据被告提供的2014年1月份加班工资表显示，2014年1月原告出勤26天，双休日加班48小时、法定节假日加班8小时，没有延时加班，被告共发放原告工资2541元，其中双休日加班费，法定节假日加班费共计780元。原告在被告处上班至2014年上旬，2014年上旬后原告未到被告处上班。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月7日作出皋劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决后，被告于2014年5月16日邮寄给原告一份无固定期限劳动合同，原告以变更了工种和降低了工资为由，未签订这份无固定期限劳动合同。
另查明，自2013年7月1日起，如皋市在岗职工最低工资标准调整为1280元／月。
原告于2014年2月9日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“要求被申请人向申请人支付自2006年3月1日起至2007年8月31日期间的加班费29080元。2007年9月1日起至2010年6月30日截止期间的加班费72462.5元。自2010年7月1日起至2014年1月31日截止期间的加班费94350元。自2010年3月1日起至2010年6月30日截止期间的工资共计6000元。按月工资二倍的标准支付原告自2010年7月1日起至2014年1月31日截止期间的工资共计77400元。支付2014年2月1日起至2014年5月31日截止期间的工资共计7200元。按月工资二倍的标准支付原告自2014年2月1日起至2014年5月31日截止期间的工资7200元。8、请求与申请人签订合法的无固定期限的劳动合同并继续依约履行”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时劳动者要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，而劳动者对自身权益亦有处置权利。申请人自2006年3月16日进入被申请人单位工作，在职期间共与被申请人签订有5份固定期限劳动合同，合同期限分别为2006年3月16日至2007年3月15日、2007年11月26日至2009年11月25日、2009年3月1日至2012年2月28日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日。因2008年1月1日至2013年12月31日申请人与被申请人已签订固定期限劳动合同，则申请人诉求该期间与被申请人签订无固定期限劳动合同及2010年3月1日至2013年12月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，无事实依据，本委不予支持。庭审中被申请人辩称2014年2月份未到被申请人单位上班，系自动离职，但庭审中被申请人未能提供有效证据予以证明，故对被申请人该辩称本委不予认可。被申请人与申请人签订的固定期劳动合同于2013年12月31日到期，劳动合同到期后申请人要求签订无固定期限劳动合同的，被申请人应与其签订无固定期限劳动合同、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因被申请人未与申请人签订无固定期限劳动合同，则申请人诉求2014年1月份未签订无固定期限劳动合同的双倍工资本委予以支持。2014年1月份申请人实发工资2541元，则被申请人应支付申请人2014年1月份未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2541元。因用人单位保存劳动者的考勤记录不得低于两年，申请人于2014年2月9日向本委提起劳动仲裁申请，则申请人诉求2012年2月9日之前的加班工资，已超过法律保护时效，对该仲裁请求本委难以支持。申请人诉求2012年2月10日至2013年12月份的加班工资，应就存在加班事实完成初步举证义务。庭审中申请人未能提供有效证据证明2012年2月10日至2013年12月份存在加班事实，现申请人诉求被申请人支付此期间的加班工资，本委不予支持。庭审中被申请人陈述申请人2014年1月份出勤23日，本委根据被申请人此陈述，责令被申请人提交2014年1月份的工资表后查明，申请人2014年1月出勤26天，双休日加班48小时、法定节假日加班8小时，未存在延时加班。因申请人与被申请人均未能提供有效证据证明申请人加班工资的计算基数，本委以同时期如皋市在岗职工最低工资标准1280元／月作为计算申请人加班工资的基数，则被申请人应支付申请人2014年1月份双休日加班工资706.20元、法定节假日加班工资176.55元，共计882.75元。被申请人已经支付申请人2014年1月份加班工资780元，则还需支付申请人102.75元。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月7日作出皋劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十日内与申请人签订无固定期限劳动合同，支付申请人2014年1月份未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2541元、2014年1月份加班工资102.75元；二、不予支持申请人其他仲裁请求”。
原告不服皋劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决，向本院起诉，诉讼请求同前所述。
上述事实，有原、被告的陈述，皋劳人仲案字（2014）第191号仲裁裁决书，原、被告签订的5份固定期限劳动合同，银行客户交易查询，2014年1-2月的考勤表，2014年1的工资表等证据证明。
本院认为：一、关于原告主张的“4、请求依法判决被告按月工资二倍的标准支付原告自2010年3月1日起至2010年6月30日截止期间的工资共计6000元。5、请求依法判决被告按月工资二倍的标准支付原告自2010年7月1日起至2014年1月31日截止期间的工资共计77400元。6、请求依法判决被告向原告支付2014年2月1日起至2014年5月31日截止期间的工资共计7200元。7、请求依法判决被告按月、工资二倍的标准支付原告自2014年2月1日起至2014年5月31日截止期间的工资7200元。8、请求依法判决被告于原告签订合法的无固定期限的劳动合同并继续依约履行”诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第九十七条规定本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。原告自2006年3月16日进入被告单位工作，在职期间共与被告签订有5份固定期限劳动合同，合同期限分别为2006年3月16日至2007年3月15日、2007年11月26日至2009年11月25日、2009年3月1日至2012年2月28日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日。原、被告在签订2013年1月1日至2013年12月31日的第五份劳动合同时，原告有权要求与被告签订无固定期限劳动合同，而原、被告签订的是一份固定期限劳动合同，证明原、被告协商一致签订了固定期限劳动合同。因2008年1月1日至2013年12月31日原告与被告已签订固定期限劳动合同，且原告原、被告在签订2013年1月1日至2013年12月31日的第五份劳动合同时对要求签订无固定期限劳动合同的权利予以放弃，故原告要求被告给付2010年3月1日至2013年12月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。被告与原告签订的固定期劳动合同于2013年12月31日到期，劳动合同到期后原告要求签订无固定期限劳动合同的，被告应与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因被告2014年1月1日起未与原告签订无固定期限劳动合同，故原告要求2014年1月份未签订无固定期限劳动合同的双倍工资本院予以支持。2014年1月份原告实发工资2541元，故被告应支付原告2014年1月份未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2541元。
二、关于原告主张的“1、请求依法判决被告支付原告自2006年3月1日起至2007年8月31日截止期间的加班费29080元。2、请求依法判决被告支付原告自2007年9月1日起至2010年6月30日截止期间的加班费72462.5元。3、请求依法判决被告支付原告自2010年7月1日起至2014年1月31日截止期间的加班费94260元”诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年2月9日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告主张的2013年2月9日之前的加班工资，已超过申请仲裁的时效，对2013年2月9日之前的加班工资请求本院不予支持。原告主张2013年2月10日至2013年12月份的加班工资，应就加班事实存在承担举证责任。庭审中原告未能举证证明2013年2月10日至2013年12月份存在加班事实，原告要求被告支付此期间的加班工资，本院不予支持。根据被告提供的2014年1月份加班工资表显示，2014年1月原告出勤26天，双休日加班48小时、法定节假日加班8小时，没有延时加班，被告共发放原告工资2541元，其中双休日加班费，法定节假日加班费共计780元。因双方对加班工资的计算标准未有约定，本院以同时期如皋市在岗职工最低工资标准1280元／月作为计算原告加班工资的基数，故被告应支付原告2014年1月份双休日加班工资706.20元、法定节假日加班工资176.55元，共计882.75元。被告已经支付原告2014年1月份加班工资780元，则还需支付原告加班工资102.75元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告如皋市乐恒化工有限公司本判决生效之日起十日内依法与原告郭峰签订无固定期限劳动合同。
二、被告如皋市乐恒化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭峰2014年1月份未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2541元、2014年1月份加班工资102.75元。
三、驳回原告郭峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告如皋市乐恒化工有限公司承担（此款原告郭峰已垫付，被告如皋市乐恒化工有限公司在履行上述款项时一并给付原告郭峰）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年八月十八日
书记员 宗爱萍