安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1822民初3043号
原告：袁培江，男，户籍地四川省长宁县。
委托代理人：胡再有，男，住四川省合江县。
被告：广德晶宇矿业有限公司，住所地安徽省广德县。
法定代表人：王培根,执行董事。
委托代理人：杨军，安徽大旗律师事务所律师。
原告袁培江诉被告广德晶宇矿业有限公司（以下判决主文前简称”晶宇公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月7日立案受理后，依法组成合议庭于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告袁培江委托代理人胡再有、被告晶宇公司委托代理人杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
袁培江诉称：2015年3月15日被告以月固定工资5000元任用原告为机械操作工，2015年5月15日3时50分许，原告在被告单位上班检查输送带故障时，不慎从约6米高处跌落乱石地面造成全身受伤，经广德中医院120救护车接入医院进行紧急抢救治疗，诊断为:右侧肩胛骨骨折；右侧耻骨下肢骨折；全身多处软组织挫伤。虽经医院多次住院和手术治疗，但至今仍然无法康复，肢体关节活动功能受限，给今后的工作和生活带来了一定的影响。2015年11月13日广德县人力资源和社会保障局依法认定工伤。2016年1月21日宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤致残程度为拾级。尔后，就工伤赔偿问题经多次找被告协商，均因被告无诚意而未果。因此，鉴于上述事实，原告认为作为被告单位的职工，在工作过程中受到事故的伤害，根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》等有关规定，被告应依法支付原告工伤损害待遇等相关损失和补缴相应的各项社会保险费。特向法院起诉要求：一、判决被告支付原告工伤损害赔偿款等98007.81元。其中未报销医疗费327元；伤后生活护理费12723.5元（50894元/年÷12/月/年×3月）；营养费5200元（50元/天×104天）；停工留薪期待遇41379.31元（5000元/月×8月+5000元/月÷21.75天/6天）；一次性伤残就业补助金25000元（5000元/月×5月/10级）；解除劳动关系经济补偿金7500元（5000元/月×1.5月），交通费3118元；住宿费260元。二、判决被告在本案判决生效5日内为原告到县工伤保险基金管理中心办理相关一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；住院伙食补助费理赔事宜，如被告为原告办理的工伤保险缴费标准低于原告月固定工资5000元的，其一次性伤残补助金的差额部分依法由被告补足。三、判决被告为原告补缴2015年3月至本案判决生效之月的各项社会保险费。原告于2016年11月7日交增加诉请：交通费增加158.5元，住宿费增加220元。第一项总的诉讼请求变为98386.31元。
晶宇公司辩称：一、被告是矿山企业，采取的是外包形式，原告是承包人招聘过来的工人，工资是承包人发放的，工资金额我们公司没有相应的材料，不清楚。申请人的工伤属实，住院期间的医疗费用全部是由矿山企业承担的。二、对原告的诉请：1.对报销医疗费我们没有异议。2.对伤后生活护理费我们认为没有事实依据。住院期间的生活护理是由矿山企业派员工去护理的，受伤后的护理没有伤残鉴定的依据。3.营养费，工伤里面没有营养费这个项目，原告的主张没有事实和法律依据。4.停工留薪期待遇我们按照3个月来算，原告按8个月零13天来算没有法律依据。5.一次性伤残就业补助金，原告要求的标准过高，应该按照4251元来算。6.解除劳动关系经济补偿金，本案是工伤保险待遇纠纷，不应来处理解除劳动关系经济补偿金。即使一并处理，原告上班只有两个月的时间，不能主张。7.交通费和住宿费标准过高，请求法庭酌定处理。三、同意办理工伤保险手续，原告要求的5日太短，我们要求在15至20日之内，帮助其办理，而且还要求申请人配合。原告要求补助工资差额，这个没有事实和法律依据。这个请求不在仲裁范围之内，没有经过仲裁程序。工伤保险缴费是以职工上年度平均工资标准，原告没有提供上年度平均工资标准，原告要求按照现在的工资补差额没有事实和法律依据。本案是工伤保险待遇纠纷，不应处理各项社会保险费。我们已经支付了9700元，我们要求予以扣除。
袁培江为证明自己主张向本院提供的证据如下：
1、工伤认定决定书。证明：1、原告2015年5月15日在被告单位工作过程中受伤的情形为工伤。2、涉案事故是由原告办理的工伤认定申请，和在办理工伤认定过程中需要支付交通费和住宿费的情形事实。
2、因工负伤劳动能力鉴定结论书。证明：1、原告因工致残程度十级。按照有关规定享受伤残待遇，停工留薪期时间为8个月零13天；2、涉案事故是由原告办理的鉴定申请，和在办理鉴定申请过程中需支付交通费和住宿费的情形事实。
3、广劳人仲裁字（2016）第111号仲裁裁决书。证明：1、本案事故已经经过劳动仲裁的法定程序；2、涉案事故是由原告办理的鉴定申请，和在办理鉴定申请过程中需支付交通费和住宿费的情形事实。
4、被告出具的工资表（2015年4月-6月）。证明原告及同职职工在被告单位工作期间工资标准为：月固定工资5000元。
5、广德县中医院门诊病历2本；入院记录2份；出院记录2份；诊断证明书5份；浙江大学医学院附属第二医院门诊病历一本，门诊病假证明书一份，医疗费发票1张，挂号费发票2张。证明:1、原告的受伤及初诊治疗时间为2015年5月15日；2、原告因受涉案事故两次手术，两次住院治疗合计住院39天；3、原告2015年5月15日至2015年8月28日计106天需要加强营养；4、原告2015年5月15日至2015年8月9日计87天需人护理；5、原告较重的伤情等级治疗经过；6、原告因涉案事故垫付了327元医疗费；7、原告停工留薪治疗期间医疗机构诊断意见休息时间至2015年12月15日计7个月，和在治疗过程中需支付交通费用的情形事实。
6、住宿费发票7张。证明原告因涉案事故治疗因素等支付了相关住宿费480元。
7、交通费发票5张。证明：1、原告因本案事故直接支付了交通费用3276.5元；2、弱势群体打工者原告维权艰辛及不易。
晶宇公司为证明自己主张向本院提供的证据如下：
1、收条。证明原告在受伤住院期间收取的承包人丁总支付的生活费4700元。
2、借条。证明原告在回家休养前领取了被告的5000元。我们要求一并扣除。
本院结合双方当事人的陈述、举证、质证意见，对上述证据做如下认证：一、原告提供的证据1、2、3、5，被告对其真实性均无异议，本院经审查予以认定。被告对证据4的证据三性及证明对象均有异议，称公章是公司的章，如何盖上去的不清楚。本院认为被告对该份证据不予认可，但有未能提供相反证据予以反驳，本院经审查对该份证据的真实性予以认定。对证据6、7，被告对其中一张打印有原告姓名的朝辉宾馆开具的发票无异议，对打印有原告姓名的火车票予以认可，本院经审查对上述证据的真实性予以认定，被告对其他未显示原告姓名的发票均有异议，本院认为原告为治疗及工伤认定确实存在住宿费、交通费的发生，本院将根据路程予以酌定。二、被告提供的证据1，原告质证有异议，代理人称仲裁时原告本人在场，称4700元的条子不是他出具的。本院认为该份收条系复印件，且原告不予认可，另从收条内容来看，原告收到住院生活费并不是被告支付的。故本院对该份证据的真实性无法认定。对证据2的真实性原告无异议，但对其关联性有异议，认为当时这个5000元是单位让两个人把原告送回家休养。本院经审查对该份证据的真实性予以认定。
经审理查明：原告于2015年3月到被告处任机械操作工，每月工资以现金形式发放，平均工资为5000元/月。2015年5月15日，原告在工作时受伤，伤后由120救护车送往广德县中医院，两次住院共计39天。住院期间医疗费均由被告承担，原告于2015年12月2日到浙江大学医学院附属第二医院复查产生费用327元由原告支付。住院期间，被告安排人员护理。原告受伤后未到被告处上班。原告于2015年7月4日在被告处借款5000元。2015年11月13日，经广德县人力资源和社会保障局认定，认定原告所受伤害为工伤。2016年1月21日，经宣城市劳动能力鉴定委员会静定原告劳动功能障碍为十级。被告为原告办理了工伤保险。因原、被告就赔偿事宜未达成一致，2016年5月9日，原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。广德县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月27日作出广劳人仲裁字【2016】第111号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2015年8月15日解除；二、晶宇公司自本裁决书生效之日起十日内一次性给付袁培江工伤保险待遇共计人民币32582元（已扣除工伤借款5000元），其中包括医疗费327元、一次性伤残就业补助金21255元、停工留薪期待遇15000元、交通食宿费1000元；三、自本裁决书生效之日起十日内，由晶宇公司依照相关规定到工伤保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的理赔事宜，理赔后的款项全额给付袁培江；四、驳回袁培江其他仲裁请求。2016年9月7日，袁培江向广德县人民法院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为：一、原告所受伤害被依法确定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告受伤后未到被告处上班，故本院确认双方劳动关系至停工留薪期届满（2015年8月15日）终止。二、关于原告诉请要求晶宇公司向其支付因工受伤的相关待遇问题。因被告为原告办理了工伤保险，故依据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。由原告协助被告到工伤保险基金管理中心办理相关理赔事宜。⑴诉请的医疗费327元，被告对此无异议，本院经审查票据予以确定。⑵诉请的伤后生活护理费，原告受伤后被告公司派人进行了护理，故原告的该项诉请本院不予支持。⑶诉请的营养费5200元无法律依据，本院不予支持。⑷诉请的停工留薪期待遇41379.31元，根据原告受害部位、治疗情况及停工留薪期分类目录等，广德县劳动人事争议仲裁委员会确认被告停工留薪期为三个月。本院认为该确认较为合理，符合事实与有关规定，故亦予以认定。又根据”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告停工留薪期间福利待遇应为5000元/月×3个月=15000元。⑸诉请的一次性伤残就业补助金25000元，原告停工留薪期届满后未继续在原告处上班，可视为双方劳动关系已经终止。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告方诉请的5个月本院予以支持，标准应按照统筹地区上年度非私营单位就业人员平均工资4251元/月计算，故其一次性伤残就业补助金为21255元。⑹诉请的解除劳动关系经济补偿金7500元，原告认为被告未按月支付原告停工留薪期待遇，未为原告提供工伤医疗费用及出院后疗养居住地，故根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为原告受伤后被告支付了住院期间的医疗费，并安排人员护理，并未严重违法。且停工留薪期待遇是工伤待遇，而不是劳动报酬。未及时支付停工留薪期待遇并不能成为要求解除劳动关系经济补偿金的理由。其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告诉请要求被告支付经济补偿金无法律和事实依据，本院不予支持。⑺诉请的交通费3276.5元，住宿费480元，根据原告受伤及家庭住址等情况，结合原告提供的票据，本院酌定交通费1500元，住宿费400元。另在工伤发生后被告支付原告5000元，本院将在本案处理中予以扣除。三、原告诉请要求被告为其补缴2015年3月至本案判决生效之月的各项社会保险费。为劳动者办理各项社会保险是用人单位的法定责任，但补缴社会保险费的请求不属于法院的受案范围，依法可另行就补缴社会保险费问题向社保部门申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十六条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广德晶宇矿业有限公司支付原告袁培江医疗费327元、一次性伤残就业补助金21255元、停工留薪期间待遇15000元、交通费1500元、住宿费400元，合计38482元，扣除被告广德晶宇矿业有限公司已支付袁培江的5000元，尚需支付33482元。该款于本判决生效之日起五日内一次性付清。
二、被告广德晶宇矿业有限公司于本判决生效之日起五日内依照相关规定到工伤保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关理赔事宜，理赔后的款项全额给付袁培江。
三、驳回原告袁培江的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广德晶宇矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 朱泽芳
人民陪审员 陈 辉
人民陪审员 段道华
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 彭友成
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
......
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
......
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。