福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第2366号
原告（被告）林健金，务工。
委托代理人吴庆森，沈萍，福建六韬律师事务所律师。
被告（原告）福建省劳务派遣服务有限公司，住所地福州市鼓楼区鼓东路44号。
法定代表人佘钟龙，总经理。
委托代理人郑贵成，男，1982年6月26日出生，汉族。
被告南昌铁路局福州房建生活段。
负责人黄德友，段长。
委托代理人陈芳辉，江西商海律师事务所律师。
原告（被告）林健金与被告（原告）福建省劳务派遣服务有限公司（以下福建劳务派遣公司）、被告南昌铁路局福州房建生活段（以下简称南昌铁路福州生活段）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）林健金及其委托代理人吴庆森、沈萍，被告（原告）福建劳务派遣公司的委托代理人郑贵成，被告南昌铁路局福州房建生活段的委托代理人陈芳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林健金诉称，1998年5月至2005年5月原告林健金在南昌龙岩铁路公司漳平工务段上班，2005年6月至2013年3月转入龙岩市永定县劳务派遣服务公司上班，并先后被派遣至龙岩市铁路责任有限公司和南昌铁路局龙岩工务段上班，2013年4月转入福建省劳务派遣服务公司，并与福建省劳务派遣服务公司签订劳动合同，约定派遣原告至南昌铁路局福州房建生活段工作，工作地点为龙岩，合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日。2013年6月28日，被告南昌铁路福州生活段的龙岩车间负责人口头通知原告自2013年7月1日开始不用上班，被告福建劳务派遣公司也于2013年6月28日向原告提出解除劳动合同，但原告林健金不同意无故解除劳动合同，直至2013年8月9日在被告福建劳务派遣公司的胁迫下才在其出具的解除劳动合同证明书上签字。用工单位发放原告林健金工资至2013年7月。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但被告福建劳务派遣公司在向原告林健金出具解除劳动合同证明书后拖延至2013年11月底才为原告林健金办理档案和社会保险转移手续，自2013年6月28日至2013年11月底，因被告福建劳务派遣公司迟迟不为原告林健金办理相关档案和社会保险转移手续，致使原告无法与其他单位签订劳动合同，无法参加工作。被告福建劳务派遣公司应赔偿原告5个月期间无法参加工作的经济损失，被告南昌铁路福州生活段作为用工单位应承担共同责任。尽管原告多次由不同的劳务派遣单位派遣至南昌铁路局铁路系统下的不同工务段工作，但原告林健金自1998年5月至2013年8月9日都服务于南昌铁路局下属铁路系统。15年来原告林健金兢兢业业，被任命为建筑工区工长，被评为建筑工区先进技术骨干，但由于原告系被派遣的员工而无法享受用工单位相同工种员工的同等待遇。根据我国《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被告南昌铁路福州生活段应承担其用工期间原告林健金同工同酬的差额，被告福建劳务派遣公司作为用人单位应承担共同责任。被告福建劳务派遣公司期间未给原告补缴2005年7月至2008年12月期间的医疗保险，应将未给原告缴交而不能补缴的医疗保险金6914.88元支付给原告，被告南昌铁路福州生活段作为用工单位应承担共同责任。被告福建劳务派遣公司违法解除合同的行为侵害了原告的合法权益，被告南昌铁路福州生活段作为用工单位，应与用人单位承担共同责任。原告林健金于2014年2月20日向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年4月3日作出岩劳仲（2014）23号《仲裁裁决书》，原告林健金不服该《仲裁裁决书》第二、三项裁决，现诉请法院判决二被告共同支付因违法解除劳动合同应按经济补偿标准的赔偿金差额26712元（2226元／月×12个月×2-26712元）；二被告共同支付2013年7月至2013年11月期间的工资11103元（2226元／月×5个月）；二被告共同支付2005年7月至2008年12月期间的医疗保险金6914.88元（1975.68元／年×3.5年）；二被告共同支付自2008年1月至2013年7月期间同工同酬差额179426元（2678元／月×67个月）。
原告福建劳务派遣公司诉称，被告林健金于2013年4月1日与原告福建劳务派遣公司签订书面劳动合同，约定工作单位仍为被告南昌铁路福州生活段，同年5月起建立劳动关系，合同期限至2015年3月31日止。原告福建劳务派遣公司自2013年5月起给被告林健金发放工资并缴纳社保。2013年6月28日，被告林健金离开工作岗位，2013年7月3日，原告福建劳务派遣公司向被告林健金邮寄送达解除劳动合同证明书，被告林健金同意解除劳动合同并领取经济补偿金43324.92元后，于2013年8月9日在解除劳动合同证明书上签字确认。原告福建劳务派遣公司与被告林健金系协商解除劳动合同，不存在违法和胁迫的情形，无需支付经济赔偿金。被告林健金于2007年7月1日与永定劳务派遣公司签订劳动合同被派遣至南昌铁路福州生活段工作，2013年4月与永定劳务派遣公司终止关系。被告林健金与原告福建劳务派遣公司于2013年5月建立劳动关系，同年6月28日离开工作岗位。2007年7月1日至2013年6月30日为六年，被告林健金仅能享受六个月的经济补偿，其离职前三个月的月平均工资为1969.15元，用工单位南昌铁路福州生活段却支付原告经济补偿金43324.92元，远远超出法律规定的数倍标准。当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。原告福建劳务派遣公司与被告林健金存在不足6个月的劳动关系，劳动仲裁委裁决原告福建劳务派遣公司支付被告林健金赔偿金26712元，没有事实和法律依据。依据《劳动合同法》第九十二条第二款之规定，如需对被派遣劳动者支付相应赔偿的，派遣单位与用工单位承担连带责任，仲裁委仅仅裁定原告福建劳务派遣公司承担赔偿金不符合法律规定。请求法院判决确认原告福建劳务派遣公司无需支付被告林健金解除劳动合同的赔偿金26712元；原告福建劳务派遣公司无需支付被告林健金2013年8月工资921元。
被告福建劳务派遣公司辩称，与上述诉称意见一致，还要强调的是2013年7月3日被告福建劳务派遣公司向原告林健金邮寄送达解除劳动合同通知书，要求原告林健金办理解除劳动关系证明手续。原告领取解除劳动关系经济补偿金后，于2013年8月9日在解除劳动合同证明书上签注“同意经济补偿43324.92”，以此确认同意解除劳动合同关系。原告林健金已经对协商解除劳动合同的结果及经济补偿数额做出了明确的意思表示。从原告林健金上述签注内容看，应认定为原告林健金与用工单位南昌铁路福州生活段经协商已经达成了一致意见，故不存在违法解除劳动合同关系的问题。原告林健金2013年4月份的工资由用工单位即被告南昌铁路福州生活段通过永定劳务派遣公司发放了1940.74元。原告林健金于2013年6月30日离岗，但已领取了7月份的工资2114.04元。原告林健金于2013年8月份领取了经济补偿金43324.92元，故同年8月份至11月份不存在工资发放问题。原告林健金与被告福建劳务派遣公司存在劳动关系期间，已按照劳动合同约定足额支付了原告工资，原告林健金要求支付2013年7月至11月期间的工资11130元无事实和法律依据。原告林健金要求支付2005年7月至2008年12月期间的医保缴费款，超过劳动仲裁时效一年的规定，并且关于社会保险缴纳的争议应由劳动行政部门处理。原告要求支付同工同酬的差额款无事实依据。原告林健金与被告福建劳务派遣公司、被告南昌铁路福州生活段就解除劳动合同关系的经济补偿已经达成了一致意见，原告林健金也已实际领取了经济补偿金。现原告林健金再次就解除劳动合同关系要求违法赔偿、支付拖欠工资、支付同工同酬、支付社会保险缴纳款没有任何事实和法律依据。请求法院驳回原告林健金的诉讼请求。
被告南昌铁路福州生活段辩称，原告林健金与被告福建劳务派遣公司解除劳动合同关系是双方合意的行为，原告林健金也自愿领取了各项经济补偿金共计43324.92元，包括失业保险；原告林健金要求支付2005年7月至2008年12月期间的医保缴费款没有事实和法律依据；同工同酬不包括福利和保险，不是简单的岗位相同同等待遇，原告林健金要求支付同工同酬的差额款没有事实和法律依据。请求法院驳回原告林健金的诉讼请求。
被告林健金辩称，与上述诉称意见一致，还要强调的是原告福建劳务派遣公司在没有法定事由，也未经协商，并没有提前书面通知的情形下无故解除与被告林健金的劳动合同关系，违反了《劳动合同法》的规定，应依法支付二倍经济赔偿金。原告福建劳务派遣公司主张与被告林健金就解除劳动合同关系及对补偿数额达成一致意见不是事实，被告林健金不同意无故解除劳动合同，也不同意在解除劳动合同证明书上签字。直到2013年8月9日，在原告福建劳务派遣公司威胁下才在解除劳动合同证明书上签字，被告林健金于2013年8月22日才领取到原告福建劳务派遣公司单方计算出的补偿金。被告林健金于2005年6月至2013年3月受聘于永定县劳务派遣公司，并被派遣至南昌铁路局龙岩工务段上班。因业务管理调整，2013年4月林健金被安排至原告福建劳务派遣公司，由其派遣至南昌铁路福州生活段上班，工作地点、工作内容不变。2013年4月1日，被告林健金与原告福建劳务派遣公司签订劳动合同，约定期限自2013年4月1日至2015年3月31日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告福建劳务派遣公司作为新用人单位应将被告林健金在原用人单位的工作年限合并计算，因被告林健金自1998年5月开始由不同的派遣公司派遣至南昌铁路局系统的不同用工单位上班，至2013年6月30日解除合同止，被告林健金在南昌铁路局系统的不同用工单位务工15年，原告福建劳务派遣公司作为被告林健金的最后用人单位，应依法支付12个月的经济补偿金。被告林健金的上述诉讼请求有事实和法律依据，请求法院驳回原告福建劳务派遣公司的诉讼请求。
经审理查明，1998年5月至2005年5月林健金在龙岩市铁路责任有限公司漳平工务段上班，2005年6月至2013年3月，林健金转入龙岩市永定县劳务派遣服务有限公司工作。后因业务管理调整，林健金被安排至福建劳务派遣公司工作，2013年4月1日，福建劳务派遣公司与林健金签订了《劳动合同书》一份，约定期限自2013年4月1日至2015年3月31日，由福建劳务派遣公司派遣林健金至南昌铁路局福州生活段上班，工作地点、工作内容不变。合同签订后，林健金仍在南昌铁路局龙岩工务段工作。2013年8月9日，林健金签收福建劳务派遣公司于2013年6月28日出具的一份《解除／终止劳动合同证明书》，该证明书载明兹有我公司派遣至福州房建生活段工作的派遣员工林健金，于2013年4月1日与我公司签订劳动合同。劳动合同期限自2013年4月1日至2015年3月31日止，工作岗位瓦工，工作地点龙岩，现因单位生产布局调整，双方之间的劳动合同于2013年6月28日依法解除。福建省劳务派遣服务有限公司支付林健金经济补偿金43324.92元，林健金在《解除／终止劳动合同证明书》左上角签注“同意补偿金43324.92元”，并签上姓名和时间（2013年8月9日）。林健金领取工资至2013年7月。2014年2月20日，林健金向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决福建劳务派遣公司、南昌铁路福州生活段支付经济补偿标准二倍赔偿金差额26712元、工资11130元、医保款6914.88元和同工同酬款179426元。2014年4月3日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）23号仲裁裁决书，裁决福建劳务派遣公司应支付林健金违法解除劳动合同的赔偿金差额26712元（26712元×2-26712元］；福建劳务派遣公司应支付林健金2013年8月工资921元（2226元／21.75天×9天）。福建劳务派遣公司不服该仲裁裁决，于2014年4月16日诉至本院。林健金也不服该仲裁裁决，于2014年4月18日诉至本院。
另查明，2013年8月9日，林健金同意福建劳务派遣公司支付经济补偿金43324.92元，其中解除劳动合同经济补偿金26712元、社保医保16612.92元。林健金在解除劳动合同关系前在永定县劳务派遣服务有限公司和在福建劳务派遣公司派遣期间的十二个月平均工资双方确定为2226元／月，计算补偿金的工作年限双方确定为12年。
上述事实，有林健金提供的劳动合同书六份、劳动争议仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份、上岗资格证书一份、常用电话号码簿二份、职工岗位达标考评表一份、劳务工计工表三份、工班长日记事簿四份、劳务派遣公司劳务工费用表二份、政治安全业务学习记录簿一份、荣誉证书四份、龙岩铁路有限责任公司证明一份、南昌铁路局龙岩工务段确认函及附表各一份、证人何彦出具的证明一份、对何彦和吴丽影的调查笔录二份、DCC历史流水一份、证人李永福的证言；福建劳务派遣公司提供的劳务派遣合作协议书一份、劳动合同书一份、林健金2013年4月份工资表一份、林健金2013年5月至7月份的工资表一份、8月份收取经济补偿金清单一份、个人历年缴费明细表一份、整付零寄交寄清单一份、解除劳动合同证明书一份、岩劳仲（2014）23号仲裁裁决书及仲裁文书送达证明各一份；南昌铁路福州生活段提供的南昌铁路局龙岩工务段确认函及附表各一份、劳动合同书一份、劳务派遣合作协议书二份、退工通知一份、解除劳动合同证明书一份、经济补偿金确认表一份以及当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，永定县劳务派遣服务有限公司和福建劳务派遣公司是林健金的先后劳务派遣单位即用人单位。2013年8月9日，福建劳务派遣公司以生产布局调整为由解除了与林健金的劳动关系，虽然支付了林健金经济补偿金43324.92元，并将解除劳动合同证明书送达给林健金，但福建劳务派遣公司未按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定与林健金协商解除劳动关系并提前三十日以书面形式通知林健金，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定支付林健金经济补偿金二倍的赔偿金。在计算支付林健金经济补偿或赔偿金的工作年限时，林健金在龙岩市铁路责任有限公司漳平工务段上班以及被永定县劳务派遣服务有限公司、福建劳务派遣公司派遣到南昌铁路局龙岩工务段工作的工作年限应合并计算。林健金自1998年5月至2013年8月9日都服务于南昌铁路局下属铁路系统，福建劳务派遣公司是林健金的新用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：“（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”本案中，林健金先后在龙岩市铁路责任有限公司漳平工务段工作以及被永定劳务派遣公司、福建劳务派遣公司派遣到南昌铁路局龙岩工务段工作，在计算赔偿金的工作年限时应予合并计算，应为15年时间，林健金离开福建劳务派遣公司前十二个月平均工资双方确定为2226元，福建劳务派遣公司应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金53424元（2226元／月×12个月×2），福建劳务派遣公司已支付林健金26712元，还应支付林健金赔偿金26712元。福建劳务派遣公司诉请其无需支付该赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。福建劳务派遣公司于2013年8月9日才将解除劳动合同证明书送达林健金并支付其经济补偿金，该时间应认定为双方协商解除劳动合同的时间，福建劳务派遣公司应支付林健金2013年8月9日解除劳动合同前8月份的工资921元（2226元／21.75天×9天），福建劳务派遣公司诉请无需支付林健金2013年8月工资921元，不符合法律规定，本院亦不予支持。林健金要求福建劳务派遣公司、南昌铁路福州生活段支付2013年7月至2013年11月期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。林健金要求福建劳务派遣公司、南昌铁路福州生活段支付2005年7月至2008年12月期间的医疗保险金6914.88元，不属于本院民事诉讼受案范围，林健金应向相关行政主管部门主张权利。林健金未提供有效证据证明应当获得同工同酬的事实和依据，其要求福建劳务派遣公司、南昌铁路福州生活段支付同工同酬差额款179426元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十八条、第五十八条、第六十五条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）福建省劳务派遣服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）林健金违法解除劳动合同的赔偿金差额26712元。
二、被告（原告）福建省劳务派遣服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）林健金2013年8月1日至2013年8月9日的工资921元。
三、驳回原告林健金的其他诉讼请求。
四、驳回原告福建省劳务派遣服务有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）福建省劳务派遣服务有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告（原告）福建省劳务派遣服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 江 海 华
二〇一四年七月二十一日
书记员 曾丽珍（代）
本案适用的主要法律法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条第一款被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。