广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初15712号
原告：陈彩水，女，1965年5月5日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人：钟春成，广东经致律师事务所律师。
被告：东莞赢迪利起重设备有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇铁炉坑村，营业执照注册号：441900001008153。
法定代表人：王长恒。
原告陈彩水诉被告东莞赢迪利起重设备有限公司（以下简称赢迪利公司）劳务合同纠纷一案。本院于2016年7月5日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告陈彩水的委托代理人钟春成到庭参加诉讼，被告赢迪利公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈彩水起诉称，2012年5月份，原告入职被告处，任食堂员工，双方签订了劳动合同，但没有给原告一份，被告为原告购买了基本医疗保险和工伤保险，于2016年4月份停止缴纳。原告至2016年3月份受伤前12个月的平均工资为2500元。原告进入被告公司打工期间，严格遵守公司的各项规章制度，工作任劳任怨。2016年3月5日早上6点多，原告去市场买菜回来的路上摔了一跤，幸得被告主管谭勇迅速送本人去企石医院治疗，经医生诊断为：1、右尺孤冠突撕脱性骨折；2、右肘关节挫伤。住院7天后出院，被告为原告支付了住院期间的医疗费。事后，原告因不见好转，按医嘱前往医院复查，MR诊断报告印象：1、右侧髌骨及胫骨平台边缘骨质增生；2、右膝关节髌上囊积液，其内滑膜皱壁形成，右膝关节周围软组织肿胀、水肿。须手术治疗。被告为逃巨额医疗费用，停止给原告交社保。原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告立即支付拖欠原告的工资27534元；2、被告支付原告为其垫付的伙食费和采购油料，调料的费用合计2574元。
被告赢迪利公司没有提交答辩状及证据副本。
经审理查明，原告陈彩水提供《厂牌》、《工资单结算单》、《伙食费付款申请书》、《调和油、调味料付款申请书》、《参保人险种缴费明细表》，主张原被告之间存在劳动关系，被告赢迪利公司拖欠原告陈彩水2015年4月至2016年3月4日的工资17534元及垫付的伙食费1818元、调和油和调味料费756元。《厂牌》显示：“东莞市赢迪利起重设备有限公司，姓名：陈彩水，部门：行政部，职务：厨工”，厂牌上盖有一枚模糊的印章。《工资结算单》上显示：4月2487元、6月2570元、9月2652元、10月2568元、11月2485元、12月485元、16年1月1568元、2月2318元、3月401元，合计17534元。《伙食费付款申请书》中显示：“东莞市赢迪利起重设备有限公司付款申请书，申请日期：2016年4月1日，申请付款单位：付2月20日至3月4日伙食费，金额：壹仟捌佰壹拾捌元正1818元，备注：共14天，平均每天16人，平均每天每人8.11元”，复核一栏有“潘小珍”字样的签名，制单一栏有“黎雪”字样的签名。《调和油、调味料付款申请书》中显示：“东莞市赢迪利起重设备有限公司付款申请书，申请日期：2016年4月1日，申请付款单位：付厨房购调和油、调味料款，金额：柒佰伍拾陆元正756元，备注：调和油200元，调味料556元”，复核一栏有“潘小珍”字样的签名，制单一栏有“黎雪”字样的签名。《参保人险种缴费明细表》显示被告赢迪利公司于2012年5月至2016年3月为陈彩水缴纳工伤保险、住院基本医疗保险及门诊基本医疗保险。
原告陈彩水提供不受理通知书、送达回证，主张因被告赢迪利公司不按时支付工资，其于2016年6月13日向东莞市劳动人事争议仲裁员企石仲裁庭申请劳动仲裁，该仲裁庭于2016年6月27日作出东劳人仲院企石庭案字（2016）109号不受理通知书，决定不受理原告陈彩水的申请，原因如下：1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，你与申请人的争议超过1年的仲裁申请时效，本庭不予受理。2、根据粤劳仲函（2009）1号《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》，劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定；建议申请人（陈彩水）可在本通知送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告陈彩水收到该通知书后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原告陈彩水提供病历、诊断证明书，主张其于2016年3月4日的受伤属于工伤，其受伤后没有再回厂上班，故被告赢迪利公司应向其支付其停工留薪期间工资10000元。诊断证明书显示陈彩水于2016年3月5日受伤入院，出院日期为2016年3月11日，住院6天，出院诊断为：1、右尺骨冠突撕脱性骨折；2、右肘关节挫伤，出院医嘱为：1、休息1个月；2、定期门诊复查；3、加强功能锻炼，不适随诊。原告陈彩水陈述其受伤并未申请工伤认定。
以上事实，有原告陈彩水提供的《不受理通知书》、送达回证、《厂牌》、《工资结算单》、《伙食费付款申请书》、《调和油、调味料付款申请书》、病历、诊断证明书、《参保人险种缴费明细表》及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告赢迪利公司经合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告赢迪利公司自行承担。原告陈彩水提供了《厂牌》、《工资结算单》、《参保人险种缴费明细表》，证明原、被告之间存在劳动关系，被告赢迪利公司没有提供证据予以反驳。因此，本院对原告陈彩水提供的《厂牌》、《工资结算单》、《参保人险种缴费明细表》真实性予以认定，认定原告陈彩水与被告赢迪利公司存在劳务合同关系。关于被告赢迪利公司拖欠陈彩水的工资数额问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定。本案中，针对原告陈彩水的工资问题，应由用人单位即被告赢迪利公司负举证责任，因被告赢迪利公司未向本院提供其向陈彩水发放工资的支付凭证，应负举证不能的法律后果，故本院对原告陈彩水主张予以认定，确认被告赢迪利公司拖欠原告陈彩水2015年4月至2016年3月4日的工资17534元。
关于原告陈彩水主张的垫付的伙食费、采购油料费问题。原告陈彩水提供了《伙食费付款申请书》、《调和油、调味料付款申请书》，证明原告陈彩水为被告赢迪利公司垫付了伙食费1818元，调和油、调味料款756元，被告赢迪利公司没有提供证据予以反驳。因此，本院对原告陈彩水提供的《伙食费付款申请书》、《调和油、调味料付款申请书》的真实性予以认定。故原告陈彩水请求被告赢迪利公司向其返还垫付的伙食费1818元、调和油、调味料款756元，于法有据，本院予以支持。
关于原告陈彩水主张的停工留薪期间工资10000元的问题。虽然原告陈彩水提供病历、诊断证明书拟证明其受伤属于工伤，但上述证据只能证明陈彩水于2016年3月5日受伤，不能证明其所受的伤害属于工伤，故其要求被告赢迪利公司向其支付停工留薪期间工资10000元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：
一、被告东莞赢迪利起重设备有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告陈彩水工资17534元、伙食费1818元、调和油、调味料款756元，共计20108元。
二、驳回原告陈彩水的其他诉讼请求
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费276.35元（已由原告陈彩水预交），由原告陈彩水承担91.35元，被告东莞赢迪利起重设备有限公司承担185元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一六年九月二十九日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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