南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第6298号
原告璞瑞投资有限公司，住所地在南京市鼓楼区汉中路2号亚太商务楼37层C单元。
法定代表人韦志平，董事长。
委托代理人汪吕兵，江苏爱信律师事务所律师。
委托代理人唐小伟，江苏丰亚律师事务所律师。
被告刘百艳，女，汉族，1984年4月13日生。
原告璞瑞投资有限公司（以下简称璞瑞投资公司）诉被告刘百艳劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告璞瑞投资公司委托代理人汪吕兵、唐小伟，被告刘百艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告双方的诉辩主张
原告璞瑞投资公司诉称：被告刘百艳未能完成本职工作，擅自侵占公司款项11000元，并私自挪用公司资金4万元归个人使用，且旷工多日，故原告于2015年7月23日依据劳动合同法第三十九条的规定结合公司制度与被告解除了劳动合同。后被告申请劳动仲裁，仲裁委员会裁定原告支付被告加班工资和经济赔偿金等共计53309.96元。原告认为自己已经将加班工资以加班津贴的方式将支付给了被告，不应再向被告支付加班工资，且自己的解除行为合法，不应向被告支付经济赔偿金，故原告诉至法院，请求判令：一、确认原告解除劳动合同的行为合法，原告无须向被告支付经济赔偿金24999.99元；二、原告无须向被告支付加班工资28309.97元；三、诉讼费由被告承担。
被告刘百艳辩称：原告解除劳动合同的行为并不合法，且未足额支付加班工资，故请求人民法院按照原告仲裁申请时所提出的请求判决被告向原告支付经济赔偿金24999.9元（10万元／年÷12个月×1.5个月×2倍）、加班工资56250元（10万元÷8×3×1.5倍）、2015年1月1日至2015年7月15日期间剩余30%的工资16250元（10万元／年÷12个月×30%×6.5个月），并为被告办理离职手续（解除证明、社保转移单、就业证）。
本院审理查明的事实
一、双方无争议事实
2014年6月10日，刘百艳与璞瑞投资公司（原名江苏广瑞投资有限公司）签订了劳动合同，合同期限为2014年6月10日至2017年6月9日，工作岗位为财务，工作时间为每天工作8小时，每周休息2天，月工资为2200元，加班工资按照国家规定的加班工资计发基数标准计算，试用期3个月。2015年7月15日，璞瑞投资公司发布了《关于张小梅等职务任免的通知》，免去了刘百艳财务管理部总经理的职务，任命张小梅为财务管理部总经理。2015年7月16日，刘百艳在璞瑞投资公司进行了工作交接，此后刘百艳即没有再至璞瑞投资公司上班。2015年7月23日，璞瑞投资公司以刘百艳连续旷工三日以上严重违反公司的规章制度为由，以邮寄的形式向刘百艳送达了解除劳动合同的通知。
2015年7月21日，刘百艳向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月17日，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出了宁鼓劳人仲案字（2015）第438号仲裁裁决书，璞瑞投资公司对该裁决不服遂向本院起诉。诉讼中，璞瑞投资公司同意为刘百艳办理离职的相关手续。璞瑞投资公司在刘百艳申请仲裁期间，于2015年9月6日以刘百艳侵占和挪用了公司资金为由向本院提起诉讼，本院于2015年12月29日作出了（2015）鼓民初字第5764号民事判决书，判决刘百艳返还璞瑞投资公司51000元。该案判决后刘百艳不服，向南京市中级人民法院提出上诉，本案法庭辩论结束前该案尚未审结。
璞瑞投资公司在2015年5月19日发布了《职级及薪酬管理办法》和《考勤管理制度》，其中《职级及薪酬管理办法》规定员工的薪酬包括固定薪酬和绩效薪酬以及福利等三大部分，其中固定薪酬包括基本工资、岗位津贴和加班津贴、综合补贴三大块，绩效薪酬包括全勤补贴、年终奖金、特别事项奖金和单项奖金等。该薪酬制度还规定，员工的薪酬由月度实发工资和年度实发奖金两部分构成，其中经理的月度实发工资占总薪酬的80%，高级经理和总经理的月度实发工资占总薪酬的70%，总监的月度实发工资占总薪酬的20%。
璞瑞投资公司是通过银行发放工资的，银行交易记录显示璞瑞投资公司每月给付刘百艳两笔钱款，一笔为工资，另一笔为“其他”。2014年刘百艳的“工资”和“其他”两项相加后每月大约为5200元，2015年1月后上述两项之和变更为6000元左右。2015年2月13日，刘百艳银行卡中发放了10748元。2014年7月至2015年6月，璞瑞投资公司向刘百艳给付的工资和“其他”款项的总额为68328元，但不包括2015年2月13日的10748元。璞瑞投资公司提供的2015年4月至6月份的工资表显示刘百艳的“基本工资”和“岗位津贴及加班津贴”均非固定数额，但该两项数额之和与每月300元的综合补贴加起来的总和均为5833元。另外，该表还显示上述月份的“应发补贴合计”数额与银行交易记录中所载明的“其他”数额一致。刘百艳的部门为财务审计部，其在该部门的工资列表中一直排在第一位。
刘百艳在璞瑞公司工作期间，其上下班时间为8：30-17：30，且中午休息2个小时。璞瑞公司在2015年1月份之前系通过制作考勤表的方式进行考勤的，2015年1月份开始使用考勤机进行考勤。璞瑞投资公司提供了2014年7月至11月的考勤统计表，其中7月和8月的考勤表显示了加班日期和加班小时数，9月至11月的考勤表未显示加班小时数，仅显示了累积加班天数，且2014年11月的考勤表显示刘百艳累积加班天数为10天。考勤记录显示刘百艳经常有延迟下班的情况，另显示刘百艳最后一天的考勤时间为2015年7月15日。璞瑞投资公司和刘百艳均向本院提供了特别加班申请情况表。
二、双方有异议的事实
1、关于刘百艳的年工资标准问题
刘百艳主张其2014年的年工资标准为8万元／年，2015年变更为10万元／年，其是享受总经理级别的薪资待遇的，并向本院提供了银行交易明细和新员工录用工资确认单和员工工资调整单以及多份名片，工资确认单载明刘百艳年薪为8万元，工资调整单显示其工资调整后年薪为10万元，但上述两份单据并未加盖印章。名片显示其在璞瑞投资公司的职务有财务审计高级经理和财务管理部总经理等变化。璞瑞投资公司对刘百艳主张的工资标准以及其提供的新员工录用确认单、工资调整单和名片的真实性均不予认可，并称2015年2月13日发放的10748元系2014年的奖金。
本院认定如下：因刘百艳在2014年的月实得工资在5200元左右，故结合2015年2月13日发放的10748元款项，以及璞瑞投资公司关于员工薪酬构成和发放标准的规定，本院对刘百艳主张的其2014年的年薪为8万元的事实予以认定。因刘百艳的工资在2015年调整至6000元左右，且璞瑞投资公司发布的《关于张小梅等职务任免的通知》亦载明刘百艳的职务为财务管理部总经理，故本院对刘百艳提供的名片、工资调整单、工资确认单等证据的真实性予以认定，对刘百艳主张的其享受的是高级经理的待遇的意见以及其年工资标准为10万元的事实，亦予以认定。
2、关于考勤管理制度的问题
璞瑞投资公司主张刘百艳存在旷工，向本院提供了一份考勤管理制度、发布该制度的电脑截屏。该制度规定，公司的上班时间为早上8：30，下班时间为17：30，公司员工上、下班均需打卡，未打卡三次以上且无法说明原因的视为旷工。公司不鼓励员工加班，员工加班需填写加班申请单，经审批的非法定节假日加班不予发放加班工资，但可冲抵当月事假、病假。未向部门和主管领导书面请假并经批准者，或未按规定时间请假以及违反病、事假规定者，均视为旷工。旷工三日以上者视为自动辞职。刘百艳对该制度的真实性不予确认，并称其没有见到过该制度。
本院认证如下：因该制度载明的上下班时间与刘百艳陈述的上下班时间一致，且刘百艳提供的加班申请统计表亦表明公司存在考勤管理的制度，故本院对璞瑞投资公司提供的上述两份证据的真实性均予以认定。
3、关于特别加班申请情况表是否真实的问题
刘百艳主张其在璞瑞公司工作期间平均日加班3小时，向本院提供了电子打卡记录，并向本院提供了有审批人签字的加班申请表1张，璞瑞投资公司亦向本院提供了加班申请表和调休申请表3张，上述加班申请表显示，刘百艳2015年3月14日加班约10.5小时，4月5日约9小时，4月12日约11小时，5月9日约5.5小时，5月10日约2.5小时，5月16日约6小时，5月23日约2小时，5月31日约3小时，6月6日约6小时，7月4日约9小时，上述日期均为休息日，共计加班64.5小时。另外，加班申请表还显示2015年5月4日至5月29日的非休息日期间共加班约73小时，另外该表还显示有一日加班3.5小时，但是否属于休息日未载明。请假申请单显示，刘百艳在2015年3月23日调休1天，4月13日调休半天。刘百艳对璞瑞投资公司提供的请假申请单的真实性无异议，但对加班申请表的真实性不予确认，并主张按照打卡记录核实其加班时间。
本院认定如下：刘百艳提供的打卡记录虽能证明其打卡时间，但并不应因此认定其延迟打卡的行为已被公司认可为加班，相反其提供的加班审批单可以使本院认定璞瑞投资公司已经形成了加班需要审批才能予以认定的制度，故本院对刘百艳主张的应根据打卡记录反映的时间来计算其加班时间的主张不予认可。因璞瑞投资公司提供的加班申请表和刘百艳提供的加班申请表都有相关负责人的签字，且该申请表载明的时间与打卡记录反映的时间并无冲突，故本院对璞瑞投资提供的加班申请表和请假申请单的真实性予以认定。因有一日的审批表未显示是否为休息日加班，故本院认定该表载明的时间为正常工作日。根据上述两个表格，本院认定2015年3月至2015年7月，刘百艳共在休息日加班64.5个小时，扣除调休1.5天，其实际在休息日加班52.5个小时，在工作日加班76.5小时。
本院的判决理由和结果
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、关于解除劳动合同是否合法的问题
本院认为，璞瑞投资公司虽提供了（2015）鼓民初字第5764号民事判决书以证明刘百艳违反了公司的财务制度，但其作出的解除劳动合同的通知并非以刘百艳违反财务制度为由解除的，故本院对该证据与本案的关联性不予认定。璞瑞投资公司虽提供了解除劳动合同通知工会的函，但璞瑞投资公司并未提供证据证明其在免去刘百艳职务后安排了刘百艳新的工作，且2015年7月16日刘百艳与公司其他员工进行了交接，而璞瑞投资公司提供的考勤记录并未显示刘百艳在有出勤的情况，故本院对刘百艳主张的璞瑞投资公司违法解除劳动合同的事实，予以认定。
二、关于经济赔偿金的问题
本院认为，因刘百艳在2014年的年薪为8万元，2015年年薪为10万元，故本院认定刘百艳2014年7月至2015年6月的月平均工资为7500元／月【（8万元÷12个月×6＋10万元÷12个月×6个月）÷12个月】，因刘百艳在璞瑞投资公司工作的年限已经超过一年，但尚不满一年半，故本院认定璞瑞投资公司应支付刘百艳经济赔偿经22500元（7500元／月×1.5个月×2倍）。
三、关于刘百艳主张的剩余工资问题
本院认为，因刘百艳的月工资标准为10万元，且璞瑞投资公司提供的高级经理的薪酬发放制度显示其已经支付了刘百艳70%的工资，故刘百艳主张璞瑞投资公司支付剩余30%的工资，具有事实和法律依据，本院予以支持。因刘百艳仅主张6.5个月的剩余工资16250元（10万元／年÷12个月×6.5个月×30%），并不违反法律的规定，本院予以支持。
四、关于刘百艳主张的加班工资问题
本院认为，璞瑞投资公司提供的工资表虽显示刘百艳每月的工资中均含有岗位津贴和加班津贴，但因该津贴与基本工资和综合补贴的总额均为固定数字，且璞瑞投资公司未能举证证明其支付的津贴中加班工资的具体数额，故本院对刘百艳主张的璞瑞投资公司没有向其支付加班工资的意见予以采纳。因璞瑞投资公司提供的考勤表显示截止2014年11月刘百艳累计加班10天，故根据2014年刘百艳的工资标准，本院认定璞瑞投资公司应支付刘百艳加班费4597元（8万元／年÷12个月÷21.75天×10天×1.5倍）。因加班申请表显示刘百艳在2015年3月份后在休息日加班52.5个小时，在工作日加班76.5小时，且刘百艳主张按照1.5倍计算其加班工资，并不违反法律的规定，故根据刘百艳的工资标准，本院认定璞瑞投资公司应支付刘百艳加班工资9267元（10万元／年÷12个月÷21.75天÷8小时×129个小时×1.5倍）。刘百艳虽主张其每天加班3小时，并提供了打卡记录，但该记录并不能证明其已经按照公司的规定提交了加班申请，故本院对其主张的其平均每天加班3小时的意见，不予采纳。综上，本院认定璞瑞投资公司应支付刘百艳加班工资13864元（4597元＋9267元）。
五、关于办理离职手续的问题
本院认为，因璞瑞投资公司同意为刘百艳办理社保和档案等离职手续，故本院对刘百艳主张的璞瑞投资工资应为其办理离职手续的请求，予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第五十条、第八十七条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告璞瑞投资有限公司的诉讼请求；
二、原告璞瑞投资有限公司与本案判决生效后十日内支付被告刘百艳经济赔偿金22500元；
三、原告璞瑞投资有限公司于本案判决生效之日起十日内支付被告刘百艳2015年剩余工资16250元（所得税由璞瑞投资公司代扣代缴）；
四、原告璞瑞投资有限公司于本案判决生效之日起十日内向被告刘百艳支付加班工资13864元；
五、原告璞瑞投资有限公司于本案判决生效之日起十日内为被告刘百艳办理档案、社保等离职手续；
六、驳回被告刘百艳的其他请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙晋辉
人民陪审员 马桂花
人民陪审员 贾喜梅
二〇一六年三月二十八日
见习书记员 陈 蓉