广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0183民初5566号
原告：广州增城市广英服装有限公司，住所地广东省广州市增城区。
法定代表人：吴毅强，任公司总经理。
委托诉讼代理人：聂志展，系该公司职员，住湖南省双峰县。
被告：刘家泉，住江西省赣州市崇义县。
原告广州增城市广英服装有限公司（以下简称“广英公司”）诉被告刘家泉劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，公开开庭进行了审理。原告广英公司的委托诉讼代理人聂志展、被告刘家泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广某公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告的劳动关系于2016年5月25日解除；2、原告无须向被告支付工资5840.90元；3、原告无须向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿12000元。事实和理由：一、被告刘家泉于2013年3月10日入职广某公司，在入职时填写了《职位申请表》，同时双方签订了《劳动合同》，在《职位申请表》及《劳动合同》中均有明确写明：员工无故旷工3（含）天以上视为自动离职，自动与公司解除劳动关系，对于此条款，有被告签字确认。二、被告自2016年4月20日起没有向公司请假无故旷工，公司因不知被告的去向，也联系不到被告，在2016年5月14日以挂号信的方式寄送《解除劳动合同通知书》到被告的户籍所在地，该通知书上要求被告在2016年5月21日前到公司办理相关手续，否则公司从5月21日起与被告解除劳动关系。被告本人在5月17日签收了挂号信，但是在5月21日前没有来公司。三、被告因是自动与原告解除劳动关系，公司无需支付工资及经济赔偿金。综上，请求撤销仲裁裁决，判如所请。
被告刘家泉辩称，不同意原告的诉讼请求，答辩人服从仲裁裁决。答辩人上班至2016年4月19日，因答辩人的工资是计件工资，当时原告没有活干，所以答辩人到外面找活干，并等原告车管的通知继续上班。2016年5月18日，答辩人回原告车间看有没有活干，原告就告诉答辩人车间已解散，公司部门的领导跟答辩人说不用过来上班了，并未说具体理由。之后答辩人去找人事部经理即本案原告的委托诉讼代理人，他说没有办法处理，也没有收到公司的电话或书面通知答辩人回去上班。其后，答辩人就工资问题向仲裁委申请仲裁。
本院经审理认定事实如下：刘家泉于2013年3月10日入职原告广某公司，并于当日签订了《劳动合同》，约定：一、合同期限自2013年3月10日起至2018年3月9日止，合同期限为5年。二、工作内容为在G栋17组打枣；合同期内乙方（即被告，下同）同意甲方（即原告，下同）根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。三、工作内容的标准为乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。四、离职程序为劳动者辞工应提前30天提出离职申请，并以书面形式通知人事部备案。乙方未按照前款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，甲方可根据具体情况对乙方进行处罚。五、劳动报酬为计件工资，月工资按计件单价和产、质量结算。六、乙方未履行甲方规定的审批手续连续旷工超过3个工作日的，甲方可随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿由此给甲方造成的一切损失。合同落款处有原、被告双方的签字、盖章。
原告称2016年4月16日被告所在的工作组解散，原告遂口头通知被告到三组工作，但被告自2016年4月20日起没有请假就不来上班，电话也联系不到被告，故于2016年5月14日通过挂号信方式向被告的户籍所在地邮寄了《解除劳动合同通知书》。该通知书记载：“刘家泉：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成严重损失和不良影响。依据《公司人事管理制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于2016年5月21日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2013年3月10日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。”但原告提供的《国内挂号信函收据》记载该挂号信寄出时间为2016年5月21日。被告对原告陈述的上述事实不予确认，并称其工作为计件的，没有活做时便到外面做临时工，有活就等原告车管通知回公司上班，有活做的情况下，请假、休假是要跟公司报的，如果没有活做，就比较自由。被告称其于2016年4月19日回原告公司，其所在的工作组还未撤销，车管还在，因公司当日并未安排其工作，其便离开公司，后被告电话联系过车管，但车管并未通知其回公司工作，其亦未收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》。原告提交的员工考勤月报表记载原告于2016年4月19日10时19分最后一次打卡考勤，随后并无考勤记录。
另，原告还提供《离职申请单》、《员工自动离职通报明细》及通报明细的公告照片，拟证明被告系自动离职，但《离职申请单》落款处并无被告的签名及日期，且被告庭审中对上述证据均不予确认，称并未见过这些材料。
被告于2016年6月13日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人自2013年3月10日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2016年3月1日至4月30日未发放工资5840.90元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元。2016年8月5日，广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人仲案字[2016]721号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认2013年3月10日至2016年5月25日申请人（即被告刘家泉）与被申请人（即原告广某公司）存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付2016年3月1日至4月30日的工资5840.90元给申请人；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付违法解除劳动关系赔偿金12000元给申请人。”该裁决书于2016年9月1日向某公司邮寄送达。广某公司不服该仲裁，于2016年9月18日向本院提起诉讼，本院于2016年9月27日正式立案受理。本案庭审中原、被告双方均确认仲裁裁决认定的事实。原告亦确认没有向被告发放2016年3月1日至4月30日的工资5840.90元。
以上事实有劳动合同、2016年4月份考勤表、离职申请单、员工自动离职通报明细、通报明细的公告照片、解除劳动合同通知书、国内挂号信函收据、投递邮寄清单、穗增劳某案字(2016)721号仲裁裁决书及其送达证明以及原、被告双方庭审陈述为凭。
本院认为，关于原、被告之间的劳动关系起止时间，仲裁裁决认定为自2013年3月10日起至2016年5月25日止，原告的第一项诉讼请求与仲裁裁决的认定相同，而被告亦未就此提出异议，本院对此予以确认。
关于2016年3月1日至4月30日的未支付工资5840.90元。原告庭审中确认未支付被告上述工资数额，被告亦未提出异议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资，原告应向被告支付2016年3月1日至4月30日的工资共计5840.90元。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告庭审中称被告原所在工作组于2016年4月16日已解散，并口头通知被告到三组工作，但原告对此并无证据证实，本院不予采信。而根据考勤表记载被告曾于2016年4月19日回到公司，故被告主张其为计件工，因原告未安排其工作，故其暂时离开公司等待原告安排的事实更符合一般的逻辑推理和日常生活经验，本院予以采信。原告以被告旷工3日为由解除劳动合同，但未举证证实被告旷工3日的事实，应自负不利的法律后果，原告解除双方劳动合同的行为系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原告对被告离职前的月平均工资4671元并未提出异议，本院予以确认。被告在原告处工作共计3年零2个月，故违法解除劳动关系的赔偿金应为32697元（4671元/月×3.5个月×2）。仲裁裁决原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元，被告并未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，系被告对其民事权益的自由处分，本院予以照准。
综上，原告广某公司的全部诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告广州增城市广英服装有限公司与被告刘家泉自2013年3月10日起至2016年5月25日止存在劳动关系；
二、原告广州增城市广英服装有限公司应自在本判决书发生法律效力之日起五日内支付2016年3月1日至2016年4月30日的工资5840.90元给被告刘家泉；
三、原告广州增城市广英服装有限公司应自本判决书发生法律效力之日起五日内支付违法解除劳动关系赔偿金12000元给被告刘家泉；
四、驳回原告广州增城市广英服装有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州增城市广英服装有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李旷怡
二〇一六年十一月二十二日
书记员 关韵仪
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第六十四条审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。