广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第66号
原告：施洪艳，女，汉族，住广西壮族自治区永福县，公民身份号码×××0028。
委托代理人：黄琨展、蔡妃咏，广东嘉骏律师事务所律师。
被告：中山市古镇夏娃美容店，住所地广东省中山市。
代表人：胡生强，店长。
被告：胡生强，男，汉族，住贵州省遵义县，公民身份号码×××4213。
上述两被告代理人：刁海彦，广东东方大卫律师事务所律师。
上述两被告代理人：卢朝渊，该美容店工作人员。
原告施洪艳诉被告中山市古镇夏娃美容店（以下简称夏娃美容店）、胡生强劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员胡圣开独任审判，公开开庭进行了审理。原告施洪艳的委托代理人黄琨展，被告夏娃美容店、胡生强的委托代理人刁海彦、卢朝渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施洪艳诉称：原告施洪艳从2013年10月至2014年9月在被告夏娃美容店工作期间未签订书面劳动合同，被告夏娃美容店依法应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告施洪艳的工资组成是由底薪加提成和各种津贴补助组成，工资发放形式为按月多次结算转账的方式：2013年10月工资为27983元（6870元＋3300元＋1200元＋3642元＋1000元＋3000元＋5101元＋3870元）；2013年11月工资为14334元（3488元＋1000元＋4046元＋1500元＋3300元＋1000元）；2013年12月工资为30903元（6070元＋17350元＋1800元＋4883元＋800元）；2014年1月工资为52076元（5250元＋28642元＋1800元＋1154.4元＋4843.6元）；2014年2月工资为17809元（14697元＋3112元）；2014年3月工资为9026元；2014年4月至9月均为5500元。被告夏娃美容店应向原告施洪艳支付的双倍工资差额总计185131元。2014年6月1日至2014年9月11日为原告施洪艳法定产假，被告夏娃美容店应依法支付产假期间的工资。原告施洪艳从2010年1月份开始在被告夏娃美容店处工作，因被告夏娃美容店拖欠工资和未签订书面劳动合同，原告施洪艳请求依法解除劳动关系，被告夏娃美容店应支付解除劳动合同的赔偿金。为此，原告施洪艳特向法院起诉，请求判令：一、被告夏娃美容店、胡生强向原告施洪艳支付2013年10月至2014年9月未签订书面劳动合同的双倍工资差额185131元；二、被告夏娃美容店、胡生强向原告施洪艳支付拖欠的产假期间的工资19717.3元；三、被告夏娃美容店、胡生强向原告施洪艳支付经济补偿金84811.19元；四、被告夏娃美容店、胡生强承担本案诉讼费用。
原告施洪艳为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1.营业执照，证明被告夏娃美容店、胡生强主体适格；
2.劳动合同，证明与被告夏娃美容店在2012年10月1日至2013年10月1日有签书面劳动合同，存在劳动关系；
3.参保证明，证明原告施洪艳社会保险从2010年6月至2014年7月都由被告夏娃美容店缴纳，这段时间都在被告夏娃美容店工作；
4.证明，证明原告施洪艳在被告夏娃美容店处任会所经理一职；
5.出生医院证明，证明原告施洪艳依法休产假的事实依据；
6.调薪通知，证明门店经理的保底工资为5500元；
7.转账记录，证明被告夏娃美容店财务人员向原告施洪艳发放工资的金额。
被告夏娃美容店、胡生强辩称：除了同意支付产假工资12197.79元之外，其余诉讼请求应由法院予以驳回。
被告夏娃美容店、胡生强为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.营业执照，证明被告夏娃美容店注册登记的时间为2010年4月16日；
2.劳动合同，证明与原、被告已签订劳动合同的事实；
3.其他人员劳动合同，证明被告夏娃美容店的其他工作人员签订的劳动合同模式与原、被告之间签订的劳动合同一致的事实；
4.参保证明，证明直至原告施洪艳提起劳动仲裁时，被告夏娃美容店仍为原告施洪艳购买社保，至今双方之间的劳动关系仍未解除的事实；
5.店面经理薪资及考核制度，证明原告施洪艳在被告夏娃美容店处工作关于薪资、提成、福利及职责等规定；
6.工资确认表，证明原告施洪艳的实际工资状况及原告施洪艳对其工资收入确认的事实（2013年10月—2014年5月）；
7.交易详细信息，证明被告夏娃美容店委托第三人代其向原告施洪艳转账支付工资的事实；根据原告施洪艳经理的职责，前述第三人代被告夏娃美容店转账支付的款项中除原告施洪艳工资外，还包含了原告施洪艳代被告夏娃美容店在日常经营中支付经营所需的备用金、清洁、煮饭、水电、管理费、伙食等费用的事实，而非全部均是原告施洪艳工资；
8.缴费通知单（水电费），证明被告夏娃美容店委托第三人向原告施洪艳转账支付的款项并非全部均是原告施洪艳工资的事实。
经审理查明：施洪艳系夏娃美容店的会所经理。施洪艳称其于2010年1月1日入职夏娃美容店，并提交证明、参保证明为证；夏娃美容店确认证明及参保证明的真实性，但称施洪艳的入职时间为2010年6月，但未提交施洪艳的入职登记资料证实。经查，个体户机读档案登记资料显示夏娃美容店的成立日期为2010年4月16日。施洪艳称2013年10月至2014年9月在夏娃美容店处工作期间夏娃美容店未与其签订书面劳动合同；夏娃美容店则称双方已签订两次劳动合同，第一次签订的劳动合同已丢失，第二次劳动合同的期限为2012年10月1日至2014年10月1日，并提交劳动合同为证。施洪艳对上述劳动合同签订情况不予确认，称双方只签订过一次劳动合同，且施洪艳虽确认劳动合同上的签名，但劳动合同上的合同期限被改动，原合同期限应为2012年10月1日至2013年10月1日。夏娃美容店确认有修改合同期限，但称因施洪艳在其处工作多年，基于对施洪艳的信任，双方约定只须在劳动合同上修改合同期限，其他员工也均是在劳动合同上直接修改。经查，上述劳动合同第一条第一款显示“本劳动合同期限2012年10月1日至2013年10月1日”原为打印文本，经手写改动后，劳动合同期限变更为“2012年10月1日至2014年10月1日”，夏娃美容店未提供证据证实劳动合同期限经双方协商一致同意变更。
施洪艳称其工资标准为底薪5500元／月＋提成，并提交调整薪资提成通知及古镇1月职员薪资表为证；夏娃美容店不予确认，称劳动合同约定的工资标准为基本工资2000元／月，因施洪艳作为经理工资标准调整为底薪3500元／月＋提成，扣除施洪艳社保费用171元／月，施洪艳2014年4月、5月的工资均为3329元，并提交2013年12月、2014年2月工资表、2014年3月工资清单及交易详细信息等证据拟证明施洪艳的工资标准。施洪艳确认2013年12月、2014年2月工资表及2014年3月工资清单上的签名，也确认上述交易详细信息的真实性。经查，2013年12月工资表反映施洪艳的本月底薪为2500元，个人应缴纳的社会保险费为171元，工资合计为17350元；2014年2月工资表反映施洪艳的本月底薪为1500元，个人应缴纳的社会保险费为171元，工资合计为3112元；2014年3月工资清单反映施洪艳的本月底薪为2500元，个人应缴纳的社会保险费为171元，工资合计为3329元；交易详细信息显示夏娃美容店分别通过银行转账的方式向施洪艳转入2013年10月工资5101元、2013年11月工资4046元、2014年1月工资4480元、2014年4月工资3329元、2014年5月工资3329元。施洪艳对此不予确认，认为其每月实际收取的工资不止上述金额，为此，其提交了转账记录拟证实其主张，夏娃美容店则提交了上述交易详细信息和缴费通知单等证据予以反驳，经查，上述交易详细信息和缴费通知单证实夏娃美容店委托第三人向施洪艳账户转入的款项除包含施洪艳本人工资外，还包括施洪艳代夏娃美容店在日常经营中支付的备用金、清洁、煮饭、水电费、管理费、伙食费等费用。夏娃美容店未支付施洪艳产假期间工资，施洪艳称其属于晚婚，夏娃美容店应支付其2014年6月1日至同年9月21日期间共113天产假工资，夏娃美容店对此不予确认，称施洪艳的产假应为98天。经查，施洪艳于1977年11月14日出生，于2012年10月30日登记结婚，属初婚，于2014年6月19日产下一名婴儿。施洪艳与夏娃美容店、胡生强均确认双方至今无解除劳动合同关系。
另查明：从2014年6月1日起属施洪艳个人应缴纳的社会保险费为179元／月。
又查明：夏娃美容店系胡生强经营的个体工商户。施洪艳于2014年9月1日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求夏娃美容店支付施洪艳：一、2014年4月及5月克扣的工资4000元；二、2013年7月1日至2014年7月31日期间未签订固定期限劳动合同的二倍工资差额226163.06元；三、2014年6月1日至同年9月21日期间工资19717.3元；四、因夏娃美容店未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系的经济补偿金84811.19元。该会于2014年10月28日作出中劳仲案字（2014）3414号仲裁裁决，终局裁决：一、夏娃美容店须于本裁决生效后即支付施洪艳产假期间的工资12197.79元；二、驳回施洪艳其余的仲裁请求。施洪艳不服上述裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为：关于施洪艳的工资标准问题。施洪艳虽提交1月职员薪资表及调整薪资提成通知拟证明其工资标准为底薪5500元／月＋提成，但调整薪资提成通知未显示夏娃美容店的签章，夏娃美容店也不予确认，施洪艳提供的证据并不能证实其主张；而1月职员薪资表反映施洪艳的底薪为2500元／月，夏娃美容店提供的工资表及工资清单反映施洪艳的底薪为1500元／月或2500元／月，现夏娃美容店主张施洪艳的底薪为3500元／月，高于上述标准，故本院采纳夏娃美容店的主张，认定施洪艳的底薪为3500元／月。
关于施洪艳要求夏娃美容店、胡生强支付2013年10月至2014年9月未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。施洪艳主张2013年10月至2014年9月在夏娃美容店工作期间夏娃美容店未与其签订书面劳动合同；夏娃美容店则称双方已签订两次劳动合同，第一次签订的劳动合同已丢失，第二次劳动合同的期限为2012年10月1日至2014年10月1日，并提交劳动合同为证。施洪艳对上述劳动合同签订情况不予确认，称双方只签订过一次劳动合同，且施洪艳虽确认劳动合同上的签名，但劳动合同上的期限被改动，原合同期限应为2012年10月1日至2013年10月1日。而夏娃美容店提供的劳动合同显示“本劳动合同期限2012年10月1日至2013年10月1日”原为打印文本，经手写改动后，劳动合同合同期限变更为“2012年10月1日至2014年10月1日”，夏娃美容店并未提供证据证实劳动合同期限经双方协商一致同意变更，对此其应承担不利法律后果，故本院采纳施洪艳的主张，认定劳动合同期满后即2013年10月起至2014年9月期间双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据该规定，劳动合同期满，原劳动合同终止后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应当视为一个新的劳动合同的开始。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”依照上述规定，用人单位必须在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，即续订书面劳动合同同样应有一个月的宽限期，夏娃美容店最迟应于2013年11月1日之前与施洪艳续订书面劳动合同，但双方并未续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，夏娃美容店应向施洪艳支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。至于上述期间施洪艳应得工资数额问题，根据夏娃美容店提交的工资表、工资清单、交易详细信息等证据，并结合施洪艳的底薪情况及个人应缴纳的社会保险费情况来看，施洪艳上述期间的应得工资分别是：2013年11月工资4046元、2013年12月工资17350元、2014年1月工资4480元、2014年2月工资3112元，2014年3月工资3329元，2014年4月工资3329元，2014年5月工资3329元，2014年6月工资3321元（底薪3500元-个人应缴纳的社会保险费179元）、2014年7月工资3321元、2014年8月工资3321元、2014年9月工资3321元，合计52259元。施洪艳主张上述工资仅为其工资的一部分，其每月实际收取的工资不止上述金额，为此，其虽提交了转账记录拟证实其主张，但夏娃美容店提交的上述交易详细信息和缴费通知单等证据证实了夏娃美容店委托第三人向施洪艳账户转入的款项除包含施洪艳工资外，还包括施洪艳代夏娃美容店在日常经营中支付的备用金、清洁、煮饭、水电费、管理费、伙食费等费用，故施洪艳认为上述其通过银行转账方式收取的款项全部为其工资的主张，本院不予采纳，并认定施洪艳上述期间的应得工资为52259元。夏娃美容店、胡生强应按上述应得工资数额向施洪艳支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额52259元。
关于施洪艳要求夏娃美容店、胡生强支付产假期间工资19717.3元的问题。因施洪艳于1977年11月14日出生，于2012年10月30日登记结婚，属初婚，于2014年6月19日产下一名婴儿，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《广东省人口与计划生育条例》第三十五条的规定，施洪艳符合享受晚育假的条件，故本院认定施洪艳除享受98天产假之外，还应享受15天的额外产假，合计113天，即施洪艳可从2014年6月1日起至2014年9月21日期间休产假。根据《广东省工资支付条例》第十四条、第十九条的规定，夏娃美容店应向施洪艳支付产假期间工资12197.79元（3500元／月×3月＋3500元÷21.75天×15天-179元／月×4月）。
关于施洪艳要求夏娃美容店、胡生强支付解除劳动合同的经济补偿金问题。因双方确认至今尚未解除劳动关系，故施洪艳的该项请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，施洪艳的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回；夏娃美容店、胡生强辩称合理部分，本院予以采纳，不合理部分，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条，《广东省人口与计划生育条例》第三十五条，《广东省工资支付条例》第十四条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山市古镇夏娃美容店、胡生强应于本判决生效之日支付原告施洪艳未签订劳动合同的双倍工资差额52259元、产假工资12197.79元，合计64456.79元；
二、驳回原告施洪艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山市古镇夏娃美容店、胡生强负担（该款原告施洪艳已预交，其同意由被告中山市古镇夏娃美容店、胡生强直接向其支付，被告中山市古镇夏娃美容店、胡生强应于本判决生效之日迳付5元给原告施洪艳，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一五年六月十二日
书记员 何 扬
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