新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵06民终258号
上诉人（原审原告）：新疆华春毛纺有限公司，住所地：五家渠市北工业园区甘莫中道4826号011栋。
法定代表人：李成功，该公司董事长。
委托诉讼代理人：向红玲，该公司员工。
委托诉讼代理人：杜金茂，该公司员工。
被上诉人（原审被告)：刘燕萍，女，汉族，1971年6月9日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆华春毛纺有限公司（以下简称华春毛纺公司）与被上诉人刘燕萍劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2017）兵0601民初260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华春毛纺公司委托诉讼代理人向红玲、杜金茂，被上诉人刘燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华春毛纺公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项内容，即“新疆华春毛纺公司于判决生效后十日内支付刘燕萍赔偿金111564元”。2、本案诉讼费、邮寄费由被上诉人负担。事实和理由：1、被上诉人在职期间，工作严重失职，给上诉人单位造成巨大经济损失。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权单方解除合同，上诉人未直接解除而是调岗整顿，因此，一审不应判令上诉人支付赔偿金。2、上诉人对被上诉人实行调岗待遇，但其不予接受，连续18天无故不上班，最终辞职，并非一审认定的未调岗。综上，一审认定事实有误，证据不足，适用法律不当。
被上诉人刘燕萍答辩称：上诉人是以“被上诉人就薪水问题对员工解释不到位，负有不可推卸的责任”为由，免除了被上诉人所有职务，按照劝退进行处理，并要求尽快办理工作交接手续。被上诉人的离职审批单和会议纪要上都有说明。因华春毛纺公司违反法律规定擅自解除劳动合同，故其应支付刘燕萍劳动赔偿金111564元。
华春毛纺公司向一审法院提出诉讼请求：不支付刘燕萍劳动合同赔偿金111564元。
一审法院认定的事实：2011年9月20日，华春毛纺公司与刘燕萍签订《劳动合同》，约定合同期限为2011年9月23日至2014年9月20日；刘燕萍的工作岗位为毛纺营销部副部长，每月10日为发薪日。刘燕萍于2015年6月25日，6月30日向华春毛纺公司申请辞职，未获批准。后刘燕萍正常上班。2015年10月11日，刘燕萍因就医向华春毛纺公司提交了请假报告至16日，10月21日请假至30日，自10月21日请假后刘燕萍再未回单位工作。2015年11月2日，刘燕萍再次请假，未获批准。2015年11月3日，华春毛纺公司召开中高层管理会议，会议中决定：“关于薪水问题，在于员工解释时一定要解释到位，华春是一个负责任的企业。毛纺公司今年下半年的生产效率下降。全集团甚至其他子公司，不管任何原因，员工出现问题，就要免职，故赵华负有第一责任，撤销其任职的所有职务，今天下午办理交接手续。另外，刘燕萍负有不可推卸的责任，免去其任职的所有职务，两人按照劝退进行处理”。而华春毛纺公司的规章制度中规定劝退是劝告退出现任工作岗位，另行调整工作岗位。华春毛纺公司并未违反法律规定与刘燕萍解除劳动关系，故华春毛纺公司不同意支付刘燕萍劳动合同赔偿金111564元。另外，同意第六师劳动仲裁委员会作出的由华春毛纺公司向刘燕萍支付拖欠的工资19315.01元。另查，2015年11月3日，华春毛纺公司召开中高层管理会议后，华春毛纺公司工作人员告知刘燕萍做好工作交接手续，刘燕萍按华春毛纺公司要求办理了工作交接手续。华春毛纺公司未提出给刘燕萍重新调整岗位，后双方办理解除劳动关系手续时，华春毛纺公司要求刘燕萍书写申请注明自愿与华春毛纺公司解除劳动关系，刘燕萍认为与事实不符而拒绝，双方因此产生纠纷。
上述事实，有劳动合同书、会议纪要、工作交接清单、请假申请单、华春毛纺人事任免及工作分工决定、裁决书及当事人陈述为证，一审法院予以确认。
一审法院认为，华春毛纺公司同意向刘燕萍支付欠付工资19315.01元，该院予以确认。
本案争议焦点为：华春毛纺公司应否向刘燕萍支付赔偿金111564元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”；第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。综上，华春毛纺公司只有出现了上述情况后，才有解除劳动合同的权利。本案中，因华春毛纺公司以刘燕萍薪水问题对员工解释不到位，负有不可推卸的责任为由，免除了刘燕萍所有职位，按照劝退处理，并要求刘燕萍尽快办理工作交接手续。华春毛纺公司的行为违反了法律规定。当事人对自己的主张应提交证据证明，本案中，华春毛纺公司称其公司的劝退系劝告退出现任工作岗位，另行调整其他工作岗位，因华春毛纺公司并未提交证据证明其给刘燕萍另行调整岗位，实际工作中，也未安排刘燕萍到其他岗位工作，故该院对华春毛纺公司的该项主张不予采信。
《中华人民共和国劳动合同》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中华春毛纺公司违反法律规定解除劳动合同，故应向刘燕萍支付劳动赔偿金。因双方对第六师劳动仲裁委员会计算的赔偿金111564元（12396元×4.5月×2倍）的计算方式无异议，法院予以确认。遂依照《中华人民共和国劳动合同》第三十九条、第四十条、第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告新疆华春毛纺有限公司于判决生效后十日内支付原告刘燕萍欠付工资19315.01元；二、原告新疆华春毛纺有限公司于判决生效后十日内支付原告刘燕萍赔偿金111564元。
一审案件受理费10元（已减半收取、原告已预交），由被告新疆华春毛纺有限公司负担。
二审中，上诉人提交两份证据材料：1、新华纺（2014）170号文件对刘燕萍的处理决定，欲证实其对被上诉人的失职行为进行通报批评；2、刘燕萍2015年6月25日的辞职申请，欲证实其因自身原因提出辞职。被上诉人对上述证据均不认可。本院认定上诉人提交的上述证据材料不能证实被上诉人工作不称职。本院查明的案件事实与一审一致，予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉人是否应当支付被上诉人经济赔偿金。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及上诉人的举证情况，认定上诉人违反法律规定向被上诉人支付劳动赔偿金正确。上诉人称被上诉人在职期间，严重工作失职，其有权单方解除合同，而上诉人未直接解除而是调整岗整顿不能提供有效证据证实，本院对上诉人的该上诉意见不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，由上诉人华春毛纺公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 慕新伟
审判员 渠 源
审判员 刘 君
二〇一七年八月七日
书记员 张小爽
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