上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第307号
上诉人（原审原告）郎海新。
被上诉人（原审被告）上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司。
法定代表人王飞飞。
委托代理人瞿雯菁。
上诉人郎海新因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第414号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郎海新，被上诉人上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司的委托代理人瞿雯菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，郎海新于2005年9月30日与上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司订立期限自2005年9月30日至2006年9月29日的《劳务合同书》，被安排担任保安员，合同期满后一直续签。2012年9月29日，郎海新向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司补缴2011年7月1日至2012年7月1日的社会保险、支付非法解除劳动合同双倍的经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）25，788元、支付2010年7月至2012年7月超时加班费1，922元、支付2012年3月至7月拖欠工资780元、支付2010年7月1日至2012年7月1日夜班补贴1，584元。2012年10月31日，郎海新撤回上述申请。2012年11月10日，郎海新与上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司订立了期限自当日至2014年6月30日的《劳务合同》，郎海新的工作岗位为保安员，月薪为1，450元。2014年7月3日，郎海新填写了《员工离职审批表》，在表中“原因”栏内写明“合同到期不在续签”。
原审法院又查明，上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司经上海市闸北区人力资源和社会保障局同意，其保安、维修、电梯工岗位自2012年6月1日至2015年5月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。郎海新在职期间的作息周期为做一休一，一天工作12小时，中间有一小时为用餐时间。双方劳动合同终止后，上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司为郎海新办理了2012年11月10日至2014年6月30日的招退工备案登记，向郎海新支付了离职补偿金1，699元。
原审法院另查明，郎海新于2014年8月7日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司支付2008年1月1日至2014年7月1日期间工作日延时加班工资7，500元、支付违法解除劳动合同赔偿金29，400元。该仲裁委员会于2014年9月19日作出闸劳人仲（2014）办字第1043号裁决，对郎海新所有请求不予支持。郎海新不服裁决，向原审法院提起诉讼，要求判令上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司：1、支付2008年1月1日至2014年7月1日延长工作时间390小时加班工资7500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金35，166.60元。
原审审理中，因双方当事人坚持各自诉辩意见，致调解不成。
上述事实，除郎海新、上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司陈述外，由郎海新提供的闸劳人仲（2014）办字第1043号裁决书、《劳务合同书》、农业银行对账单、基本养老保险缴费情况、上海市单位退工证明、劳动争议仲裁申请书、撤诉申请等证据和上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司提供的仲裁庭审理笔录、《员工离职审批表》、外来从业人员用工备案登记表、外来人员退工备案信息、工资单、闸人社工时审（2012）第0131号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、闸人社工时审（2013）第0145号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、闸人社工时审（2014）第0156号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、《劳务合同》两份等证据予以证实。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司经上海市闸北区人力资源和社会保障局同意，对保安的工作岗位实行以月为周期综合计算工时工作制，郎海新做一休一，一天的工作时间为11小时，并未超出法定的工作时间，郎海新要求上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司支付超时加班工资的请求，缺乏依据，不予支持。
根据郎海新与上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司订立的《劳务合同》，其期限为2012年11月10日至2014年6月30日，上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司在期满后终止合同，郎海新在办理离职手续时也明确双方合同到期不再续签，故上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司终止劳动合同的行为并不违法相关法律规定。郎海新要求上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但未能提供证据证明上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司有违法解除劳动合同的事实，故对郎海新该请求不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，作出判决：一、郎海新要求上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司支付2008年1月1日至2014年7月1日延长工作时间390小时加班工资7，500元的诉讼请求，不予支持；二、郎海新要求上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35，166.60元的诉讼请求，不予支持。
原审判决后，上诉人郎海新不服，向本院提起上诉。
上诉人郎海新上诉称，郎海新自2005年入职后，做一休一，每天工作时间11小时。虽然上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司实行综合工时制，但郎海新的工作时间超过了国家规定的工作时间，上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司应当支付加班工资。双方劳动合同期限为2012年11月10日至2014年6月30日，上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司于2014年7月2日要求郎海新离职，系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。请求二审法院依法支持郎海新原审时的诉讼请求。
被上诉人上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回郎海新的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司经批准于2012年6月1日至2015年5月31日对保安岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。郎海新在上述期间做一休一，一天实际工作时间11小时，月工作时间未超过月法定工作时间，郎海新要求公司支付其延时加班工资无依据。关于2012年6月1日之前的加班工资，郎海新对此应当承担举证责任，郎海新在原审及本院审理中均未能提供充足证据证明其存在延时加班的事实，故原审法院对其该项请求不予支持并无不当。郎海新在员工离职审批表上明确合同到期不再续签，上海新金浦服装批发市场经营管理有限公司在劳动合同到期后终止双方关系并无不当，其应按规定支付郎海新终止劳动合同的经济补偿金。郎海新现主张的违法解除劳动合同赔偿金无依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人郎海新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔蓓华
代理审判员 杨 力
代理审判员 浦 琛
二〇一五年六月四日
书 记 员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。