山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1100号
上诉人（原审原告）：烟台市三立工业有限公司。住所地：烟台市牟平区鱼鸟河街道办事处北官庄西村。
法定代表人：赵义德，经理。
委托代理人：李春晖，山东绍元律师事务所律师。
委托代理人：于雪，山东绍元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王金光。
委托代理人：王占本，乳山昆仑法律服务所法律工作者。
委托代理人：曲绵文，乳山昆仑法律服务所法律工作者。
上诉人烟台市三立工业有限公司因劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2015）牟民一初字第114号民事判决，向原审提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人于雪，被上诉人王金光及其委托代理人王占本、曲绵文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2011年5月1日，被告王金光到原告烟台市三立工业有限公司做销售工作。2012年3月1日双方签订了销售计划，被告担任销售经理。2013年3月14日，原告口头通知被告解除劳动关系。被告为索要经济赔偿金、工资及提成工资、社会保险费，将原告申诉至烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出牟劳人仲案字（2014）第072号裁决书，裁决：“一、被申请人（即本案原告）应支付拖欠申请人（即本案被告）2011年5月至2013年3月工资51897元；2012年3月至2012年12月的提成工资189211元；违法解除劳动合同赔偿金10774元，以上共计人民币251882元。此款项被申请人于裁决生效后十日内付清。二、驳回申请人其他仲裁请求。”。裁决作出后原告不服，诉至原审。
关于被告的工资，被告称原、被告口头约定2011年5月1日至2012年3月1日工资为每月4000元，另有提成工资；2012年3月1日之后工资组成为底薪工资、提成工资及奖金，其中底薪工资为每月4000元，提成工资是根据实际售价减去设备出厂底价减去毛利润33000元再扣去8%税金后的差额，奖金为达到销售目标后每售一台机器奖励1000元。原告对被告关于工资的主张不予认可，称2011年5月至2012年2月底被告系销售业务员，工资为每月2000元，没有提成工资；2012年3月至2013年2月工资组成部分为底薪工资、提成工资及奖金，但约定的底薪工资每月4000元中有1000元为计划目标考核，每月扣下1000元，待年底达到考核目标才发放此部分工资，因被告未完成计划目标考核因此不应发放扣下的每月1000元，提成工资是根据实际售价减去设备出厂底价减去毛利润33000元再扣去17%税金后的差额全部给被告这个销售团队自行分配，奖金为被告完成年度奋斗目标后每台奖励1000元，完不成扣除1000元提成。原告提交了原、被告签订的《三立金属公司（双端面磨床）销售计划目标及管理措施》证实其主张，该销售计划目标及管理措施载明：“一、2012年销售目标和奋斗目标及要求1、销售经理要组织完成销售双端面磨床设备（M7650型M7675型）共30台，确保毛利润90万元以上。力争完成销售奋斗目标（M7650型M7675型）40台，实现毛利润124万。……4、设备底价按金属公司给总公司单价每台销售毛利润空间不得低于3.3万元上缴公司。……三、销售人员的薪酬＝底薪工资＋业务提成＋奖金－扣款1、销售经理月底薪工资4000元。由公司发给（其中按月发3000元，另外1000元作为计划目标考核，以年底完成考核目标发给）……2、业务提成由销售经理在每笔销售业务收回货款的尾款中计算提取（具体办法由销售经理制定）。3、奖金：完成年度奋斗目标，每台奖1000元。完不成年度销售目标，每台扣除1000元提成。……”。被告对该销售计划目标及管理措施无异议。因被告未完成考核目标，原告已扣款10000元。
被告称2011年5月至2013年3月原告应付底薪工资总额为81250元，已付39000元，还欠底工薪工资42250元，原告未支付过提成工资，提交了2013年1月1日原、被告签订的《2013年金属公司销售任务》，载明：“……三、大区经理基本工资3000元／月，岗位工资1500元／月；……四、办事处业务实行大包干，完成计划200万元以内提2%，300万以内提3%……六、公司给办事处年内各5万元差旅费。七、各办事处租金由公司负责……”。原告对已付给被告工资39000元无异议，但称不拖欠被告的工资，并主张被告欠原告借款306848.58元包括各种出差费用、配件款、借款、招待费、租金等应予以抵扣，提交了账务记账凭证及对账单证实。被告对借款的数字无异议，但认为该些款项不属于劳动争议案件的审查范围，不应从原告应付给被告的工资中扣减，且有部分费用是为原告利益支出，不是被告的个人费用，不应由被告负担。
被告主张提成工资应为277498元，但其认可并按仲裁裁决的提成工资数额189211元主张权利，计算方式为277498元减去5870元减去2011年客户佣金13000元减去2012年三次出差费用31880元减去6473元减去4764元减去2013年出差借款2000元减去配件款23300元减去未完成销售目标扣款1000元。关于被告的销售情况，被告提交了自行计算的销售明细以及销售合同、原告在仲裁时提交的销售明细予以证实，原告对销售合同及其在仲裁时提交的销售明细无异议，但对被告自行计算的销售明细、计算方式、设备成本数额不认可，称被告扣减的成本价错误，并认为其中部分设备款未收回，不应向被告支付提成。原告提交了其自行记录的设备成本表证实设备的成本价，被告对该成本表不予认可。根据原告提交的成本表计算，被告已出售设备的实际价款在扣减成本费扣减税费之后不足以留出提成，甚至被告需要向原告支付不足部分。被告称原告违法解除劳动合同，因其解除劳动合同前十二个月平均工资高于烟台市2012年度职工月平均工资3442元的三倍，故要求原告按月工资10326元的标准支付违法解除劳动合同赔偿金。原告称被告违反公司规章制度因而与其解除劳动关系，不应向其支付赔偿金，即使应支付赔偿金，其解除劳动合同前十二个月平均工资应按3000元标准计算。原告未对被告违反规章制度的事实举证。
上述事实，有牟劳人仲案字（2014）第072号裁决书、《三立金属公司（双端面磨床）销售计划目标及管理措施》、《2013年金属公司销售任务》、购销合同及发票、会计凭证等证据以及当事人的当庭陈述笔录在卷佐证，并经庭审质证。
原审认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告王金光于2011年5月1日到原告烟台市三立工业有限公司工作，双方即建立劳动关系。2013年3月14日，原告口头通知被告解除劳动合同，被告亦向原告主张解除劳动合同经济赔偿金，证实原、被告劳动合同于2013年3月14日解除。
关于被告的工资组成部分，双方陈述不完全一致，被告称2011年5月1日至2012年3月1日工资组成为每月4000元加提成工资，2012年3月1日之后工资组成为底薪工资、提成工资及奖金；原告称2011年5月至2012年2月底被告工资仅为每月2000元，没有提成工资，2012年3月至2013年2月工资组成部分为底薪工资、提成工资及奖金。原告作为用人单位应就被告的工资情况进行举证，原告提交了《三立金属公司（双端面磨床）销售计划目标及管理措施》证实2012年3月1日之后被告的工资组成为底薪工资、提成工资及奖金，无法证实2011年5月1日至2012年3月1日被告的工资组成，故对被告陈述的工资组成予以认定。
关于被告工资的发放情况，被告称2011年5月至2013年3月原告应付底薪工资总额为81250元，已付39000元，还欠底工薪工资42250元，原告未支付过提成工资，欠付提成工资189211元。原告对此不予认可，并称因被告向原告借款应予抵扣，提交了账务记账凭证及对账单证实被告向原告借款306848.58元用于各种出差费用、配件款、借款、招待费、租金等。被告对借款凭证的真实性无异议，但认为此借款并非劳动争议案件的审理范围，亦不应进行抵扣。原审认为，用人单位向劳动者支付工资报酬是劳动者在付出劳动之后应得到的对价，被告在为原告提供劳动之后，原告应当依约向被告支付工资，被告虽向原告借款，但与本案被告索要工资报酬并非同一法律关系，故原审对原告的抗辩理由不予采信。关于被告的底薪工资支付情况，原告未举证，故原审认定2011年5月至2013年3月原告应付底薪工资总额为81250元，被告认可已付39000元，原告还欠原告底工薪工资42250元。被告提供的购销合同证实被告的销售情况，且原、被告的劳动合同已解除，虽有部分销售款未收回，原告亦应向被告支付提成工资，被告根据其销售情况计算原告应支付的提成工资为277498元，但其认可在提成工资中减去2011年客户佣金13000元减去2012年三次出差费用31880元减去6473元减去4764元减去2013年出差借款2000元减去配件款23300元减去未完成销售目标扣款1000元，原告尚欠提成工资189211元，原审予以照准。原告主张被告计算的提成工资中设备成本价不属实，提交了其自行记录的成本表证实设备成本价，但根据该表计算，被告已售出的设备实际价款在扣减成本价扣减税费后不足以留出提成，甚至被告需要向原告支付不足部分，有悖常理，故对原告自行记录的成本表原审不予认定。
关于原告是否应向被告支付赔偿金的问题，原审认为，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原、被告在劳动合同履行过程中，原告无正当理由与被告解除劳动合同，属于违法解除，故应当向被告支付赔偿金。被告解除劳动合同前十二个月平均工资数额高于2012年烟台市职工月平均工资3442元的三倍，故原告应按每月10326元的标准及被告的工作年限向被告支付赔偿金，被告主张赔偿金10774元，系对自己权利的处分，原审予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：原告烟台市三立工业有限公司向被告王金光支付底薪工资42250元、提成工资189211元、解除劳动合同赔偿金10774元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告烟台市三立工业有限公司负担。
宣判后，上诉人不服提起上诉称，原审认定事实错误，被上诉人提交的成本明细表不应作为提成工资的计算依据。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人辩称，原审判决正确，要求维持原判。
本院审理查明的事实同原审。
本院认为，依据民事诉讼法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实负有提供证据予以证明的法定义务，举证不能或不充分的，应当依法承担不利的法律后果。本案上诉人虽然在二审期间提出了自己的上诉主张，认为一审法院所作判决认定事实错误，被上诉人提交的成本明细表不应作为提成工资的计算依据，但对此却提供不出确实充分的证据予以佐证，也无证据反驳或推翻原审法院对有关事实的认定及处理。原审法院所作判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉主张不成立，原审依法不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台市三立工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王云龙
审 判 员 樊 勇
代理审判员 李 安
二〇一五年十一月十日
书 记 员 辛婷婷