重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第13427号
原告蒋明兰，女，1965年10月10日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托代理人殷豪，重庆市巴南区花溪法律服务所法律工作者，特别授权。
被告重庆宏立至信汽车部件制造有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇东风路146号，组织机构代码78155320-5。
法定代表人王忠莲，董事长。
委托代理人毛祖明，重庆坤源衡泰律师事务所律师，一般代理。
委托代理人王文远，重庆坤源衡泰律师事务所律师，一般代理。
原告蒋明兰与被告重庆宏立至信汽车部件制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩玉成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋明兰及其委托代理人殷豪，被告重庆宏立至信汽车部件制造有限公司的委托代理人毛祖明、王文远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋明兰诉称，2005年9月28日，原告入职被告处从事技术类工作。工作期间，原告存在法定节假日加班情形，但被告并未支付加班工资，被告还未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，仅是安排每年休高温假。2015年10月10日，被告以原告年满50周岁为由单方终止双方之间的劳动关系，应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。原告是农村户口，至今未享受养老保险待遇。原告要求判决：被告支付原告2005年9月28日至2015年10月10日期间法定节假日加班工资66206元（4000元÷21.75天×3倍×12天×10年）、违法解除劳动关系的赔偿金40000元（4000元×10个月）、未休年休假工资44137元（4000元÷21.75天×3倍×8天×10年）。
被告重庆宏立至信汽车部件制造有限公司辩称，2007年12月30日，原告从宗申集团调派到被告处上班，双方建立劳动关系。原告不存在法定节假日加班情形，被告不应支付加班工资。被告从2010年12月开始为原告办理养老保险，因原告达到法定退休年龄，被告依法终止了双方之间的劳动关系，不应支付赔偿金。被告在每年高温期间的放假通知中已安排原告休年休假且支付了工资，不应再支付未休年休假工资，另职工带薪年休假条例于2008年1月1日实施，原告要求从2005年开始计算无法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2005年10月10日注册成立，曾使用重庆宗申宏立座垫制造有限公司的名称。
2007年3月12日，被告以原告在2006年度工作成绩显著为由，向原告颁发先进个人奖状。
2008年3月、4月，被告应原告办理银行贷款事宜要求向其分别出具收入证明、固定单位收入证明，证明原告月工资为3500元。
2007年12月30日、2009年7月21日、2010年8月30日，原、被告分别签订一份固定期限书面劳动合同，合同期限从2007年12月30日起至2013年8月29日止。
2013年8月30日，原、被告签订一份固定期限劳动合同，合同约定：期限从2013年8月30日起至2016年8月29日止，被告安排原告在制造部从事裁剪组长，该岗位属于生产人员及后勤辅助人员，工作时间实行每周六天工作制，特殊岗位可实行不定时工作制或综合计算工时制，被告根据生产或经营情况需要安排原告加班时，应依照劳动法和从事有关劳动法规支付原告加班费。
2015年9月5日，被告以原告将于10月10日达到法定退休年龄为由向原告送达终止劳动关系通知书，决定于2015年10月10日与原告终止劳动关系，并要求原告按照规定完善工作移交手续。原告于当日签收该通知书。
2015年10月10日，被告为原告出具终止劳动关系证明书，证明终止劳动合同的原因为原告达到法定退年年龄，并告知原告凭通知书办理失业登记手续。原告于当日签收该通知书。
2015年10月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告已超过法定退休年龄为由作出不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院。
2012年11月至2013年10月，2013年11月至2014年10月、2014年11月至2015年10月、2015年11月至2016年10月，被告对原告实行以年为周期的综合计算工时工作制。
庭审中，原告举示活期类账户历史明细查询结果、活期历史明细清单、重庆市社会保险参保证明（个人）、工资条拟证实工资发放情况及存在加班情形。被告对证据的工资发放情况予以认可，但不认可存在加班情形，本院采纳实发金额能够相互印证的工资发放记录（以下为实发工资及其组成，部分月份不完整）：
原告2010年9月实发工资为1469.66元（出勤22.5天，基本工资700元+加班工资807.66元+保险补贴50元-质量工资留存78元-工会会费10元）；10月实发工资为2953.66元（出勤23天，基本工资700元+日常加班工资2459.62元+保险补贴50元-个人所得税95.96元-质量工资留存160元）；11月实发工资为2708.95元（出勤25.5天，基本工资700元+日常加班工资1972.17元+其他应发工资200元+保险补贴50元-个人所得税67.22元-质量工资留存146元）；12月实发工资为3410.71元（出勤28.5天，事假0.5天，基本工资700元+加班工资2754.71元-考勤扣款5元-个人所得税112.08元-养老保险123.92元-医疗保险5元+返还质量工资384元-质量工资留存172元-工会会费10元）。
2011年2月实发工资为3263.65元（出勤25天，基本工资900元+日常加班工资2816.86元-考勤扣款5元-个人所得税133.29元-养老保险123.92元-医疗保险5元-质量扣款186元）；3月实发工资为4064.39元（出勤26.5天，基本工资900元+日常加班工资2677.24元+其他应发工资451元-个人所得税164.93元-养老保险123.92元-医疗保险5元+返还质量工资541元-质量工资留存201元）；4月实发工资为2934.1元（出勤29天，基本工资900元+日常加班工资2423.43元-个人所得税94.45元-养老保险123.92元-医疗保险5元-质量工资留存166元）；5月实发工资为3124.05元（出勤29天，基本工资900元+日常加班工资2450.09元-个人所得税97.12元-养老保险123.92元-医疗保险5元）；8月实发工资为1845.52元（出勤23.5天，事假0.5天，基本工资900元+加班工资1039.4元-考勤扣款5元+高温补贴40元-养老保险123.92元-医疗保险5元）；9月实发工资为2592.13元（出勤25天，6日、9日加班，迟到一次，事假0.5天，基本工资900元+加班工资1969.97元-考勤扣款15元-养老保险247.84元-医疗保险5元-工会会费10元）；10月实发工资为2902.9元（出勤27天，基本工资900元+加班工资2291.82元-养老保险123.92元-医疗保险5元-质量工资留存160元）；11月实发工资为2900.69元（出勤26天，事假1.5天，基本工资900元+加班工资2481.61元-考勤扣款15元-养老保险123.92元-医疗保险5元-质量工资留存337元）；12月实发工资为3125.38元（出勤25.5天，培训1天，事假0.5天，基本工资900元+加班工资2018.3元-考勤扣款5元-养老保险123.92元-医疗保险5元+返还质量工资497元-质量工资留存146元-工会会费10元）。
2012年1月实发工资为3414.52元（出勤25.5天，基本工资900元+加班工资2676.44元-养老保险123.92元-医疗保险5元+返还质量工资146元-质量工资留存179元）；2月实发工资为4014.02元（出勤23.5天，基本工资900元+加班工资2974.3元+午餐补贴100元-个人所得税10.36元-养老保险123.92元-医疗保险5元+返还质量工资179元）；3月实发工资为4145.84元（出勤25.5天，事假1天，基本工资900元+绩效工资98元+加班工资3186.71元+其他应发工资50元-考勤扣款10元+午餐补贴98元-个人所得税19.97元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；4月实发工资为3930.78元（出勤26天，基本工资1050元+加班工资2751元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税13.32元-社会保险156.9元）；5月实发工资为2927.92元（出勤13.5天，基本工资1050元+周六加班工资1866.82元+午餐补贴56元+质量奖56元+安全奖56元-个人所得税13.32元-社会保险156.9元）；6月实发工资为3498.85元（出勤26.5天，基本工资1050元-正负激励扣款20元+周六加班工资2331.75元+午餐补贴98元+质量奖98元+安全奖98元-社会保险156.9元）；7月实发工资为2593.88元（出勤23天，计划停产休息2天，基本工资1050元-正负激励扣款20元+周六加班工资1478.59元+公司补贴46.15元+午餐补贴88元+质量奖92元+安全奖92元-社会保险222.86元）；9月实发工资为4046.17元（出勤26天，基本工资1050元+周六加班工资2880.27元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税17.2元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；10月实发工资为3500.31元（出勤22.5天，计划停产休息0.5天，基本工资1050元+周六加班工资2301.22元+公司补贴12元+午餐补贴98元+质量奖98元+安全奖98元-个人所得税0.01元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；12月实发工资为4546.62元（出勤30天，基本工资1050元+周六加班工资3396.2元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税32.68元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）。
2013年1月实发工资为3548.83元（出勤30天，基本工资1050元-正负激励扣款50元+周六加班工资2444.35元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税2.62元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元-绩效个税36元）；2月实发工资为2909.99元（出勤19天，基本工资1050元+绩效工资300元+周六加班工资1394.74元+公司补贴45.15元+午餐补贴92元+质量奖82元+安全奖82元-个人所得税171.58元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；3月实发工资为3243.26元（出勤28.5天，基本工资1050元+绩效工资240元+周六加班工资1770.16元+其他应发工资50元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税150.97元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；4月实发工资为4105.04元（出勤27天，年假1天，基本工资1050元+绩效工资180元+周六加班工资2704.5元+公司补贴46.15元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税18.71元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；5月实发工资为3789.35元（出勤29天，基本工资1050元+绩效工资300元-正负激励扣款100元+周六加班工资2405.2元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税8.95元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；7月实发工资为3677.05元（出勤28天，基本工资1050元+绩效工资300元-正负激励扣款40元+周六加班工资2185.1元+午餐补贴100元+安全奖100元+高温补贴140元-个人所得税1.15元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；9月实发工资为3541.46元（出勤27天，基本工资1050元+绩效工资300元+周六加班工资2095.95元+其他加班工资64元+午餐补贴100元+安全奖100元-个人所得税1.59元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元-工会会费10元）；10月实发工资为4073.93元（出勤28.5天，基本工资1050元+绩效工资300元+周六加班工资2230.58元+其他加班工资368元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税17.75元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；11月实发工资为3641.94元（出勤28.5天，事假1天，基本工资1050元+绩效工资300元-正负激励扣款20元+周六加班工资2173.23元+公司补贴46.15元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税4.39元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；12月实发工资为4246.54元（出勤29.5天，事假1天，基本工资1050元+绩效工资300元+周六加班工资2786.84元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税23.4元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元-工会会费10元）。
2014年2月实发工资为6094.23元（出勤26天，基本工资1250元+绩效工资500元+周六加班工资4272.71元+午餐补贴100元+质量奖200元+安全奖100元-个人所得税171.58元-养老保险123.92元-医疗保险32.98元）；3月实发工资为5898.71元（出勤29.5天，年假1.5天，基本工资1250元+绩效工资505元+周六加班工资4092.37元+公司补贴69.23元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税150.97元-养老保险123.92元-医疗保险22元-工会会费10元）；8月实发工资为5301.93元（出勤26天，放假2天，年假2天，基本工资1250元+绩效工资480元+周六加班工资3350.02元+公司补贴144.23元+午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元+高温补贴30元-个人所得税80.22元-养老保险136.08元-医疗保险36.02元）；9月实发工资为5593.28元（出勤29天，基本工资1250元+绩效工资590元+周六加班工资3752.41元午餐补贴100元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税117.03元-养老保险136.08元-医疗保险36.02元-工会会费10元）；11月实发工资为5328.81元（出勤27天，基本工资1250元+绩效工资345元+周六加班工资3838.44元+其他应发工资55元+安全奖100元-个人所得税86.53元-养老保险136.08元-医疗保险37.02元）；12月实发工资为5153.55元（出勤28天，事假1天，基本工资1250元+绩效工资450元+周六加班工资3504.82元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税68.17元-养老保险136.08元-医疗保险37.02元-工会会费10元）。
2015年1月实发工资为5293.3元（出勤30天，基本工资1250元+绩效工资575元+周六加班工资3393.64元+剩余年假工资216.35元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税82.59元-养老保险204.08元-医疗保险55.02元）；2月实发工资为5316.52元（出勤25天，基本工资1250元+绩效工资455元+周六加班工资3485.79元+其他加班工资320元+质量奖50元+安全奖100元-个人所得税85.17元-养老保险204.08元-医疗保险55.02元）；3月实发工资为5025.82元（出勤26天，基本工资1250元+绩效工资450元+周六加班工资3448.9元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税53.98元-养老保险204.08元-医疗保险55.02元-工会会费10元）；4月实发工资为5147.89元（出勤30天，基本工资1250元+绩效工资460元+周六加班工资3599.42元+其他加班工资64元+安全奖100元-个人所得税66.43元-养老保险204.08元-医疗保险55.02元）；5月实发工资为4319.16元（出勤27天，基本工资1250元+绩效工资575元+周六加班工资3393.64元+剩余年假工资216.35元+质量奖100元+安全奖100元-个人所得税82.59元-养老保险204.08元-医疗保险55.02元）；6月实发工资为4236.59元（出勤23天，基本工资1250元+绩效工资455元+周六加班工资2683.7元+公司补贴48.08元+安全奖92元-个人所得税23.09元-养老保险204.08元-医疗保险55.02元-工会会费10元）；7月实发工资为3688.44元（出勤18天，高温假7天，调动5天，基本工资1250元+绩效工资510元+周六加班工资2110.58元+公司补贴216.35元+安全奖65元-个人所得税5.83元-养老保险367.6元-医疗保险90.06元-工会会费10元，高温假7天，调动5天）；8月实发工资为4170.63元（出勤23天，基本工资1250元+绩效工资485元+周六加班工资2536.48元+公司补贴120.19元+安全奖88元-个人所得税20.74元-养老保险227.44元-医疗保险60.86元）；9月实发工资为5110.33元（出勤30天，基本工资1250元+绩效工资490元+周六加班工资3504元+其他加班工资128元+安全奖100元-个人所得税63.37元-养老保险227.44元-医疗保险60.86元-工会会费10元）；10月实发工资为3184.57元（出勤10天,事假2天，基本工资1250元+绩效工资217元+周六加班工资1603.57元+其他加班工资64元+安全奖50元）。
庭审中，原告举示一份证明，该证明上载明：被告并未按双倍支付原告加班工资，没有按照社会保险法规定为原告缴纳社会保险，原告从重庆宏立摩托车部件制造有限公司调到重庆宗申宏立座垫制造有限公司，再调到被告处，证明人为石某、张某、王某、龙某、陈某、邹某、江某。同时原告申请证人出庭作证，但庭审中，证人并未到庭，原告称证人受到被告威胁，不敢出庭作证。被告质证称并未威胁证人，证人未出庭作证，不认可证明。
原告举示考勤记录，考勤记录显示：2009年11月21日至12月20日期间、2010年2月21日至3月20日期间的考勤记录情况（以上期间无法定节假日）。原告拟证实其存在加班情形。被告质证称不认可证据真实性。
庭审中，被告举示一组通知，通知主要载明：被告在妇女节、清明节、端午节、高温假、劳动节、元旦节、春节期间的放假安排。其中关于高温期间放假的通知主要载明：2013年8月1日至8日期间、2015年7月25日至8月7日期间全体员工放假，该期间首先冲抵员工的年休假及加班天数，没有年休假及加班的员工，按公司安排放假期间员工待遇发放管理制度执行，因工作安排无法放假的员工，由部门做好考勤记录，调整员工在2013年12月31日前进行休假，过期作废。被告拟证实其安排原告休了法定节假日、年休假，不应支付法定节假日加班工资和年休假工资。原告质证称该组证据系被告单方制作，不认可真实性，原告存在法定节假日上班，没有休年休假。
上述事实，有劳动合同、终止劳动关系通知书、重庆市社会保险参保证明（个人）、活期类账户历史明细查询结果、活期历史明细清单、出资者情况、奖状、固定单位收入证明、收入证明、证明、办理失业保险待遇一次性告知书、失业职工介绍信、劳动关系证明书、失业职工档案收交通知书、照片、考勤记录、处罚通报、通讯录、不予受理案件通知书、仲裁申请书、实行特殊工时制度的批复、通知、工资条，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位掌握原告的入职登记材料，应当负有举证证明原告入职时间的义务。双方于2007年10月30日签订的劳动合同不能当然表明原告的入职时间，且该时间与2007年3月12日被告表彰原告2006年工作业绩相互矛盾，被告辩称原告由宗申集团调派到被告处上班，但并未举证证明，本院对被告辩解的入职时间不予采纳。被告于2005年10月10日成立，原告并未举证证明被告在成立之前存在以公司名义招聘、使用劳动者的情况，其举示的证明中的证人无正当理由未出庭作证，不能单独作为认定案件事实的依据，本院认定原、被告于2005年10月10日建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2015年10月10日达到法定退休年龄，被告于当日以原告达到法定退休年龄为由终止双方之间的劳动关系符合行政法规规定，双方之间的劳动关系已经于2016年10月10日终止。
关于法定节假日加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告应当对被告在法定节假日期间安排原告加班的事实负有举证义务。工资条虽然能够反映出原告存在加班情形，但均显示为周六加班工资、其他加班工资、加班工资，并不能表明原告在法定节假日期间存在加班情形。原告没有举证证明法定节假日存在加班情形的，本院对其诉求的法定节假日加班工资不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，双方之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，被告终止双方之间的劳动关系符合行政法规规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金无事实、法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题。其中2005年10月10日至2007年12月31日期间的未休年休假工资，因《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日开始施行，故2008年以前不存在年休假待遇及未休年休假工资问题。关于2008年1月1日至2015年10月10日期间的未休年休假工资的问题，被告辩称已经在每年高温期间的放假通知中安排原告休了年休假且支付了工资，应当理解为被告安排了原告休了年休假，并按规定支付了休假期间的正常工资。但被告举示的高温放假通知均是单方制作，并无相应的考勤记录予以佐证。即使真实，该放假通知系针对全体员工作出，存在以高温假强制冲抵年休假的情形，并未得到原告的认可。且通知明确约定无法正常安排的，过期作废，故，该组证据无法单独证明被告已经实际安排原告休了年休假，本院对被告辩称已安排原告休年休假的事实不予确认。被告并未举证证明其已安排原告休年休假的事实，应当支付2008年1月1日至2015年1月10日期间的未休年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，通过工资条可以看出原告工资组成为基本工资、加班工资、午餐补贴、质量奖、安全奖等，考虑到部分月份工资条不全，本院以能够查明的工资条进行核算，扣除加班工资后，原告2010年度的月平均工资为748.75元[（700元+700元+700元+200元+700元-5元）÷4个月]，原告2011年度的月平均工资为945.11元[（900元-5元+900元+451元+900元+900元+900元-5元+900元-15元+900元+900元-15元+900元-5元）÷9个月]，原告2012年度的月平均工资为1252.82元[（900元+146元+900元+98元+50元-10元+98元+1050元+100元×3+1050元-20元+98元×3+1050元+56元×3+1050元-20元+46.15元+88元+92元×2+1050元+100元×3+1050元+12元+98元+×3+1050元+100元×3）÷10个月]，2013年度的月平均工资为1572.83元[（1050元-50元+100元×3+1050元+300元+46.15元+92元×3+1050元+240元+50元+100元×3+1050元+180元+46.15元+100元×3+1050元+300元-100元+100元×3+1050元+300元-40元+100元×2+1050元+300元+100元×2+1050元+300元+100元×3+1050元+300元-20元+100元×3+1050元+300元+100元×3）÷10个月]，2014年度的月平均工资为2039.74元[（1250元+500元+100元+200元+100元+1250元+505元+69.23元+100元×3+1250元+480元+144.23元+100元×3+1250元+590元+100元×3+1250元+345元+55元+100元+1250元+450元+100元×2）÷6个月]，2015年度的月平均工资为1858.16元[（1250元+575元+100元+100元+1250元+455元+50元+100元+1250元+450元+100元+100元+1250元+460元+100元+1250元+455元+48.08元+92元+1250元+455元+100元+1250元+510元+216.35元+65元+1250元+485元+120.19元+88元+1250元+490元+100元+1250元+217元+50元）÷10个月]，原告2008年度、2009年度的月平均工资因双方均未举证证明，且超过被告保存工资记录两年的最低年限，考虑到2010年度、2011年度的原告月平均工资分别为748.75元及945.11元的事实，结合重庆市2008年度至2010年度的最低工资标准均为680元，2011年度的最低工资标准为870元的情况，可以看出原告的月均工资略高于最低工资标准，故本院以原告2010年度月平均工资748.75元认定原告2008年度、2009年度的月平均工资。原告并未举证证明其在2005年10月10日前存在连续用工情形，亦未举证证明其累计工作年限，其主张每年有8天未休年休假无事实依据，本院不予支持。本院认定原告应从2008年1月1日休年休假，被告应支付原告2008年度至2015年度的未休年休假工资3199.45元[748.75元÷21.75天×5天×200%+748.75元÷21.75天×5天×200%+748.75元÷21.75天×5天×200%+945.11元÷21.75天×5天×200%+1252.82元÷21.75天×5天×200%+1572.83元÷21.75天×4天×200%+2039.74元÷21.75天×1.5天×200%-216.35元+1858.16元÷21.75天×3天×200%。其中原告2013年4月休年假1天，剩余年休假4天；2014年3月休年假1.5天，8月休年假2天，剩余年休年假1.5天，2015年1月支付年假工资216.35元（应为2014年度年休假）；2015年1月1日至10月10日期间折合的休假天数为3.88天（283天÷365天×5天），不足1天的不享受年休假]，超过部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告重庆宏立至信汽车部件制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告蒋明兰未休年休假工资3199.45元；
二、驳回原告蒋明兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏立至信汽车部件制造有限公司负担，限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 韩玉成
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 李林禹