上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1848号
原告梁艺馨，女，1982年10月17日出生，汉族，户籍地黑龙江省。
被告浙江飘蕾服饰有限公司，住所地浙江省。
法定代表人黄瑞东，董事长。
委托代理人陈林莲，天册（上海）律师事务所律师。
委托代理人宋方旦，天册（上海）律师事务所律师。
原告梁艺馨诉被告浙江飘蕾服饰有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年12月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁艺馨，被告浙江飘蕾服饰有限公司的委托代理人宋方旦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁艺馨诉称：2012年2月17日，原告进入被告处工作。双方签订为期三年的劳动合同，原告担任零售经理，月工资人民币10，000元，另有绩效工资。2014年7月23日，被告提出协商解除劳动合同，仅同意支付补偿金、代通金、7月工资，未支付加班工资、未休年休假工资、工资差额。原告虽在被告出具的《解除合同通知》上签字书写“同意与公司解除劳动关系，就此与公司无劳动争议”，但仅表明原告对通知载明的补偿和工资事宜无异议，不包括未尽的加班工资等其他事项一并了结。原告工作期间，实行一周工作五天、一周工作六天的“大小周”工作制，双休日每天加班7.5小时。被告未支付加班工资，应予补付。另外被告未支付2012年至2014年年休假工资及2013年11月27日至12月14日产假、病假工资差额。现请求法院判令被告支付原告2012年2月17日至2014年7月31日期间64天双休日加班工资55，172.40元；支付2012年至2014年共计7天未休年休假工资9，655.10元；支付2013年11月27日至12月11日产假工资差额3，310.30元；支付2013年12月12日至12月14日病假工资差额327.50元。
原告梁艺馨为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明双方存在劳动关系及月工资为10，000元。
3、仲裁审理笔录。证明被告执行考勤制度。
4、工资表。证明原告存在大量加班。
5、生育医学证明、诊疗证明单。证明2013年11月27日至12月14日原告产假、病假事实。
被告浙江飘蕾服饰有限公司辩称：2014年7月23日，双方协商一致解除劳动合同。被告同意支付原告7月工资、代通金、额外一周工资和经济补偿金，以一揽子了结双方所有劳动争议。原告在无异议后签字确认，并书写“同意与公司解除劳动关系，就此与公司无劳动争议”。此后被告也按约支付相关补偿，双方已无任何争议。另外，被告虽实行“大小周”工作制，但每天工作7.5小时，除给予员工调休外，在支付员工的工资中已包含加班工资。被告以旅游补贴形式支付原告2013年未休年休假工资；2014年双方协商解除劳动合同，被告无需支付未休年休假工资。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告浙江飘蕾服饰有限公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方约定的合同期限和权利义务。
2、新员工入职须知。证明原告知悉被告的规章制度。
3、考勤管理制度。证明被告上海营运中心实行“大小周”作息制度，加班需经申请、审核、批准等流程，并仍需考勤。
4、日常联络单。证明经原告等人申请，被告同意以支付旅游补贴折现方式支付未休年休假。
5、考勤记录。证明原告的出勤、事假情况。
6、工资表。证明被告已全额支付原告工资，包括“加班加点”工资。
7、解除合同通知。证明2014年7月23日，双方协商解除劳动合同；被告支付原告工资、代通金、经济补偿金后，双方再无争议，原告予以同意。
8、网上转账电子回执。证明被告扣除社会保险个人部分后，已履行协商解除通知内容。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2012年2月17日，原告进入被告处工作。双方签订劳动合同，约定期限自2012年2月17日至2015年2月16日止，试用期6个月；被告聘用原告从事零售经理工作；原告试用期满后，被告应根据本单位的工资制度，确定原告实行月薪制，原告每月的收入为1，800元（包括基本工资、岗位补贴等）。原告实际月工资10，000元，另有绩效奖。
2014年7月23日，被告提出协商解除劳动合同。其出具的《解除合同通知》载明“梁艺馨：因公司经营发展之需要，2014年7月31日与你解除劳动关系，公司补偿金额为35，000元整（2.5个月补偿金额加代通金），7月份工资金额10，000元整，合计金额45，000元。第二季度绩效金额因暂未计算出来，于2014年7月31日按实际计算结果支付。于2014年7月31日支付，于7月31日办理离职手续，自此与公司再无劳动关系”。原告在员工签字确认一栏签名，并书写“同意与公司解除劳动关系，就此与公司无劳动争议”。原告自认工作至次日。被告在扣除社会保险费个人承担部分费用后，已支付原告上述通知约定的款项。
2014年8月19日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2012年2月17日至2014年7月31日休息日加班工资57，002.40元；支付2012年2月17日至2014年7月31日未休年休假工资9，655.10元；支付2013年11月27日至12月15日产假工资差额3，310.30元；支付2013年12月3天病假工资差额327.50元。2014年10月10日，该委裁决：“对申请人本案请求不予支持。”原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：被告实行一周工作五天、一周工作六天的“大小周”工作制，并进行OA系统考勤。被告自认在月工资中包含加班加点工资，未额外支付原告“大小周”工作制的加班工资。
被告提供的《上海营运中心考勤管理制度》第4.1.1条载明“大小礼拜（周一至周五／周一至周六，9：00-12：00，13：00-17：30）”；第4.8条载明“加班需由当事人申请，报部门负责人审核后交人事行政部备案，方可作加班处理，未经批准的加班不作加班处理；加班需要照常打卡，否则不作加班处理；每次加班／调休的时间要求达到2小时，低于2小时的不作加班处理；所有员工加班时间需有相应的考勤记录（打卡或签到），其中订货会期间，在订货会现场出勤，则以会务组人事行政部签字为准。缺少相关考勤记录和签字确认的加班申请单，一律不安排调休”。原告确认在被告提供的新员工入职须知上签名，但否认知悉该规定。
双方确认原告工作期间尚有7天年休假未休及被告曾支付2013年旅游补贴。被告主张该款项系当年度未休年休假工资，原告予以否认。被告未提供证据证明其支付原告未休年休假工资。
原告提供的员工工资表显示其于2013年9月、10月出勤天数分别为23天、25天；月薪分为基础工资4，000元、职务工资1，500元、加班加点2，500元、福利（交通／通信／住宿／午餐）2，000元。被告认可真实性。
2013年11月27日至2013年12月11日原告产假、2013年12月12日至同月14日原告病假。原告主张因被告未足额缴纳社会保险致使申领的产假工资偏低，同时被告未足额支付病假工资。被告未提供该期间工资发放清单。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，2014年7月23日被告提出协商解除劳动合同，原告在解除合同通知上签字，解除合同通知明确载明双方劳动关系于2014年7月31日解除，被告支付原告2.5个月补偿金加代通金合计35，000元、7月份工资10，000元等。原告在员工签字确认一栏签名，并书写“同意与公司解除劳动关系，就此与公司无劳动争议”。该解除合同通知系双方的真实意思表示，且内容于法不悖，对双方当事人均有约束力，本院予以确认。被告在扣除社会保险费个人承担部分费用后，已履行通知内容。故原、被告已了结全部纠纷。现原告再要求被告支付加班工资、未休年休假工资、产假及病假工资差额的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告主张书写内容仅表明其对通知载明的补偿和工资事宜无异议，不包括未尽的加班工资等其他事项一并了结，被告予以否认。原告的该项主张与其书写的文义不符，除其自述外也未向本院提供其他确凿证据予以佐证；再则，根据原告提供的工资表显示加班工资已在工资内逐月支付，原告对此系明知的，原告在书写“同意与公司解除劳动关系，就此与公司无劳动争议”时，并不存在重大误解。故本院对其该项主张，不予采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告梁艺馨的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告梁艺馨负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一五年二月二十七日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。