北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第03259号
上诉人（原审原告）九牧王股份有限公司北京分公司，住所地北京市东城区崇文门外大街44号大康大厦5层502。
负责人肖德刚，总经理。
委托代理人闫勐，女，1980年9月9日出生，九牧王股份有限公司北京分公司人力资源经理。
被上诉人（原审被告）代丽平，女，1975年5月3日出生。
上诉人九牧王股份有限公司北京分公司（以下简称九牧王北京公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第14254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年11月，九牧王北京公司起诉至原审法院称：我公司与代丽平所订立的劳动合同，因客观原因发生变化致使无法继续履行。经双方协商后，仍达不成一直意见，导致我公司不得不与代丽平解除劳动关系。我公司的经营业绩不佳，总公司决定取消华北区域零售管理部的岗位，导致与代丽平所签的劳动合同无法继续履行。2013年12月3日，我公司以会议形式宣布组织结构调整内容，并与代丽平沟通了调岗事宜，但未能达成一致意见。我公司不得不与代丽平解除劳动合同，并将此事函告工会征求意见，在工会同意解除与代丽平的劳动合同后，我公司决定于2014年3月10日解除与代丽平的劳动合同，但因代丽平不同意补偿方案，故不同意解除劳动合同，导致双方无法达成一致。我公司于2014年3月7日发出解除劳动关系证明，决定于2014年3月10日与代丽平正式解除劳动关系，并按照有关法律规定给予其相应的补偿。代丽平2012年1月1日至2014年3月10日的年假已于我公司春节放假时统筹休完，故我公司无需再支付年假工资。现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院请求判决：1、无需支付代丽平违法解除劳动合同赔偿金102256.2元；2、无需支付代丽平2012年1月1日至2014年3月10日年假工资16716.21元；3、诉讼费由代丽平承担。
代丽平辩称：我不同意九牧王北京公司的全部诉讼请求，我认可仲裁裁决认定的事实和结果。九牧王北京公司所述组织机构调整从未通知我，我在没有任何预知的情况下就被解除了劳动关系。九牧王北京公司2014年3月7日发给我解除劳动合同通知书，我于3月8日离岗。解除劳动关系的时候九牧王北京公司从未向我解释，对于调岗和补偿也都从未告知过。
原审法院经审理认为：根据查明的事实，九牧王北京公司于2014年3月7日向代丽平送达了《解除劳动合同证明》，该证明以“经营需要，组织结构优化调整导致岗位合并”为由解除了代丽平的劳动合同。然而，从代丽平在该证明下写明的“经与员工协商调岗事项仍未能达成一致情况不属实”等文字可以看出，九牧王北京公司并未就岗位调整等事项与代丽平进行过协商；且九牧王北京公司并未提交证据证明其曾就解除劳动关系事项与代丽平进行协商。此外，九牧王北京公司亦未提交已将《关于华北区域组织结构调整的通知》向代丽平送达的相关证据，无法证明其已对岗位调整事宜对代丽平进行了告知。九牧王亦未提交证据证明其公司存在所主张的“经营面临严重困难”的事实。综上，九牧王以《解除劳动合同证明》中所述的“经营需要，组织结构优化调整导致岗位合并”致使劳动合同无法继续履行且经协商未能达成一致意见为由，解除代丽平的劳动关系的行为，缺乏事实依据，且不符合法律规定，属于违法解除劳动关系的行为。现九牧王北京公司要求不支付代丽平违法解除劳动合同赔偿金102256.2元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
对于未休年休假一项，用人单位应当按照工资支付编制工资支付记录并至少保存二年备查。而九牧王公司并未提交工资支付记录及考勤记录证明代丽平已经享受了2012年至2014年3月10日期间的年休假，且九牧王北京公司亦未提交已将春节放假通知送达代丽平的相关证据。故法院对九牧王北京公司提出的代丽平已将上述期间年假休完的主张，不予采信。代丽平认可劳动仲裁裁决认定的其有16天未休年休假，参考代丽平提交的参保人员缴费信息表，法院对其在2012年1月1日至2014年3月10日期间尚有16天未休年休假的事实，予以确认。现九牧王北京公司要求不支付代丽平2012年1月1日至2014年3月10日年假工资的诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持；但对未休年休假工资的数额，法院将予以重新核算。
九牧王北京公司未就劳动仲裁裁决的第3项“九牧王北京公司于本裁决书生效之日起10日内，一次性支付代丽平2014年3月1日至10日的饭补100元”及第4项“确认2011年3月1日至2013年2月28日期间双方存在无固定期限劳动合同关系”裁决结果提起诉讼，法院对此不持异议。
据此，原审法院于2014年12月判决：一、自判决生效之日起七日内，九牧王股份有限公司北京分公司支付代丽平违法解除劳动合同赔偿金人民币十万零二千二百五十六元二角；二、自判决生效之日起七日内，九牧王股份有限公司北京分公司支付代丽平二〇一二年一月一日至二〇一四年三月十日期间未休年休假工资人民币一万四千二百七十元整；三、自判决生效之日起七日内，九牧王股份有限公司北京分公司支付代丽平二〇一四年三月一日至二〇一四年三月十日期间的饭补人民币一百元整；四、确认代丽平在二〇一一年三月一日至二〇一三年二月二十八日期间与九牧王股份有限公司北京分公司存在无固定期限劳动合同关系；五、驳回九牧王股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，九牧王北京公司不服，以其公司不存在违法解除劳动合同的情形及代丽平2012年1月1日至2014年3月10日期间的年假已于其公司春节放假时休完为由向本院提出上诉，请求本院改判其无需支付违法解除劳动合同的赔偿金及未休年假工资。代丽平同意原审判决。
经审理查明：代丽平2010年3月1日入职九牧王北京公司，岗位为区域零售管理经理，双方未签订书面劳动合同。
九牧王北京公司于2014年3月7日向代丽平送达了《解除劳动合同证明》，内容为：兹有我司员工代丽平女士（身份证号码：×××），2010年3月1日加入我司，目前岗位为华北区域零售管理经理。因公司业务经营需要，不得已对组织结构进行优化和调整，导致您的岗位职能已被合并，致使双方已签订的劳动合同无法继续履行，经与员工协商调岗事项后仍未能达成一致。为此，公司决定于2014年3月10日与您解除劳动合同，并按照法律规定给予您相应的补偿。请您做好交接工作，并办理相关手续。代丽平在该证明下写有：以上描述中“经与员工协商调岗事项仍未能达成一致”情况不属实。企业对组织结构进行优化和调整过程中从未在任何时间与本人进行过调岗协商。另，本人2010年3月1日入司未签订劳动合同，解除本人劳动合同行为是企业单方行为，本人不予以认可。代丽平，2014.3.7。
九牧王北京公司主张其公司系依法解除与代丽平的劳动合同，且已经完成了正常的流程和手续，就此提交了关于华北区域组织结构调整的通知、解除劳动合同通知工会函进行佐证。代丽平对上述证据真实性不认可。九牧王北京公司未提供证据证明其公司已将上述通知及工会函向代丽平送达。九牧王北京公司主张上述解除劳动关系证明书，证明双方系就解除补偿金不能达成一致，故解除了代丽平的劳动关系，双方至少在2014年3月7日有过沟通和协商。
九牧王北京公司提交了2012年至2014年的春节放假通知，证明其公司在春节期间统一组织休假，具体休假天数为2012年三天、2013年三天、2014年三天。代丽平不认可该证据真实性。
代丽平提交了参保人员缴费信息记录，证明其缴纳社保的年限，并主张2012年及2013年每年应享受5天年假，2014年开始能享有10天年假。九牧王北京公司认可该缴费记录的真实性，但是对工龄能享有的年假天数不认可。
代丽平离职前12个月应发平均工资为11361.8元，实发月平均工资为7657.3元。九牧王北京公司主张与代丽平解除劳动关系的协商方式为口头协商，但未提供相应的证据。
代丽平曾以九牧王北京公司为被申请人向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）提交仲裁申请，要求：1、确认2014年3月7日解除劳动合同的行为违法；2、确认2011年3月1日至2014年3月10日期间双方存在无固定期限劳动合同关系；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金116632元及50%的经济补偿金58316元；4、支付2010年4月1日至2011年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额160369及50%的经济补偿金80184.5元；5、支付2011年3月1日至2014年3月1日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额524844元及50%的经济补偿金262422元；6、支付2010年3月至2014年3月休息日加班工资174277元及25%的经济补偿金43569.25元；7、支付2010年3月至2014年3月期间未休年休假工资40218元及50%的经济补偿金20109元；8、支付解除劳动合同的代通知金14579元及50%的经济补偿金7289.5元；9、支付2014年3月1日至2014年3月10日期间饭补100元。东城区仲裁委作出京东劳仲字（2014）第1305号裁决书，裁决：1、九牧王北京公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付代丽平违法解除劳动合同的赔偿金102256.2元；2、九牧王北京公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付代丽平2012年1月1日至2014年3月10日未休年休假工资16716.21元；3、九牧王北京公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付代丽平2014年3月1日至10日的饭补100元；4、确认2011年3月1日至2013年2月28日期间双方存在无固定期限劳动合同关系；5、驳回代丽平的其他申请请求。九牧王北京公司不服上述仲裁裁决结果的第1及第2项裁决结果，于法定期限内起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、组织结构调整的通知、解除劳动合同通知工会函、解除劳动关系证明、放假通知、年休假管理办法、参保人员缴费信息表、社会保险个人缴费信息对账单、劳动仲裁庭审笔录、京东劳仲字（2014）第1305号裁决书等在案佐证。
本院认为：九牧王北京公司未就劳动仲裁裁决确认2011年3月1日至2013年2月28日期间双方存在无固定期限劳动合同关系的裁决结果提起诉讼，本院对此不持异议，并对该项仲裁裁决结果予以确认。九牧王北京公司在双方存在无固定期限劳动合同的情况下单方解除劳动关系，虽然其主张系因公司经营需要导致合同无法履行，其公司已经将公司组织结构调整的通知送达代丽平，且在解除劳动关系前已经与代丽平协商调整岗位及离职补偿问题，但九牧王北京公司并未就此提供相应证据；同时《解除劳动合同证明》中亦明确记载有代丽平书写的“经与员工协商调岗事项未能达成一致情况不属实”的内容，根据上述查明事实，无法认定九牧王北京公司确实存在因客观原因导致合同无法继续履行并已经与劳动者充分协商而无法达成一致意见的情况，故原审法院认定九牧王北京公司在双方存在无固定期限劳动合同的情况下，擅自单方解除劳动关系，构成违法解除劳动合同，并无不当。九牧王北京公司依法应当向代丽平支付违法解除劳动合同的赔偿金。九牧王北京公司上诉主张其无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，不符合相关法律规定，本院不予支持。
关于未休年假工资问题，用人单位应当按照工资支付情况编制工资支付记录并至少保存两年备查。九牧王北京公司主张代丽平2012年1月1日至2014年3月10日期间的年假已经休完，但并未依法提供考勤及工资支付记录予以证明；同时九牧王北京公司主张其公司于春节期间以统一放假的形式替代员工的带薪年假，但其亦未提供证据证明已经将替代带薪年假的放假安排明确告知代丽平，综合上述情况，原审法院对九牧王北京公司提出的代丽平2012年1月1日至2014年3月10日期间的年假已经休完的主张，未予采信，并无不当。九牧王北京公司应当依法支付代丽平2012年1月1日至2014年3月10日期间未休年假的工资。经审查，原审法院核算的代丽平未休年假工资数额正确合理，本院依法予以确认。
综上，原审法院认定事实清楚，实体处理恰当，九牧王北京公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由九牧王股份有限公司北京分公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由九牧王股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年四月十六日
书 记 员 金 铭