广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9515号
原告梁开珍，女，壮族，1966年6月19日出生，住所地为广西钦州市钦北区。
委托代理人石崇山，男，壮族，1965年11月12日出生，住所地为广西钦州市钦北区，系原告配偶。
委托代理人石岳海，男，壮族，1997年8月18日出生，住所地为广西钦州市钦北区，系原告儿子。
被告东莞时生五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇油甘埔南岸工业区南岭路94号。
法定代表人郑国谓，董事长。
委托代理人黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律服务工作者。
委托代理人周裕锋，东莞市凤岗镇法律服务所推荐人员。
原告梁开珍与被告东莞时生五金制品有限公司（以下简称时生公司）劳动合同纠纷相互起诉一案，本院立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。原告梁开珍及其委托代理人石崇山，被告时生公司的委托代理人黄德生、周裕锋，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
梁开珍诉称并辩称，其于2008年8月20日入职生祥五金塑胶模具制品厂任清洁工，企业转型成为时生公司，梁开珍仍然做清洁工作，每天扫地完毕被安排到车间打杂包装工作，每天上班12小时或以上，上班时间分别为7点-8点入厂喂狗喂猫喂乌龟等不作上班记录，不算上班不给工资，存在未及时足额支付工资事实，有录音予以证明，上班还有洗车擦车有录像予以证明，上班时间为8:00-12:00、13：00-17：00、18:00-22:00，上班工作任务由原来3个清洁工完成，2008年8月减少2人后剩下梁开珍1人负责，每天上班非常辛苦，身体出汗不停，艰难程度无法言表，超负荷超时加班，厂方随意改变工作岗位，存在严重违法过错事实。梁开珍为了保持这份工作，坚持服从安排，听从指挥，保证完成各种工作任务，至今仍坚持努力积极工作，人事经理肖小文每天安排工作给梁开珍有录音证据证明。2016年5月3日，时生公司招聘唐某入职任清洁工，代替梁开珍工作岗位，并指示安排梁开珍带唐某，梁开珍于2016年5月6日完全被替代工作岗位。2016年5月6日，时生公司的人事经理肖小文、人事主管黄晓然通知“下班不给上班了”、“说等候结清工资”，有录音录像予以证明，并通知梁开珍于2016年6月9日已结清2016年3月、4月、5月工资共5872元。梁开珍为了还原事实经过真相，于是用手机随手进行同步录音录像。时生公司以“离职通知书”为由单方违法解除劳动关系，梁开珍有录音录像足以证明时生公司违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87项规定，时生公司应向梁开珍支付解除劳动合同的赔偿金48000元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，时生公司应向梁开珍支付高温津贴自2014年5月1日-2014年10月31日、2015年5月-2015年10月期间的高温津贴合计750元。根据《带薪年休假条例》第三条的规定，时生公司应向梁开珍支付2015年至2016年带薪年休假1071元。综上所述，梁开珍为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、确认时生公司属于违法解除劳动关系；二、时生公司支付梁开珍违法解除劳动关系赔偿金48000元[3000元/月×8年×2倍=48000元]；三、时生公司支付梁开珍2014年5月18日至2015年10月31日期间的高温津贴750元；四、时生公司支付梁开珍2015年度年休假工资1071元[（1510元÷21.75天+2元）×5天×3倍=1071元]；五、本案诉讼费由时生公司承担。以上合计49821元。
时生公司辩称并诉称，一、梁开珍单方提前解除与时生公司的劳动关系，时生公司依法不用支付梁开珍解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。首先，梁开珍于2008年8月20日入职时生公司处担任后勤部的员工一职，工资结构由基本工资+加班费等构成，在梁开珍入职时，时生公司与梁开珍经协商后签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2008年8月20日至2008年9月19日止。2016年4月22日，梁开珍递交了一份《离职通知》给时生公司，正式向时生公司提出辞职；后来梁开珍因急于回家要求提前离职，并在交接好工作后于2016年5月6日正式离职；2015年5月9日，时生公司向梁开珍结清了离职前的全部工资。在仲裁庭审时，梁开珍虽然称没见过《离职通知》，也没有向时生公司递交过《离职通知》，但梁开珍一直不同意时生公司就《离职通知》提出的隐形指纹鉴定申请，而且表现异常。据此，可以说明《离职通知》是由梁开珍向时生公司所递交。此外，时生公司申请的证人也可以有力的证明梁开珍向时生公司辞职的事实。因此，《离职通知》已可以确定是由梁开珍所递交，双方劳动关系是由梁开珍单方提前解除。其次，时生公司没有拖欠和克扣梁开珍的工资，梁开珍自入职以来，时生公司支付工资给梁开珍时，梁开珍从未对其工资的金额及工资结构等提出异议；时生公司也没有强迫梁开珍签订劳动合同，劳动合同也是经过协商后，由梁开珍自愿签订；时生公司一直都是按照梁开珍的个人意愿为其参加了社会保险，参保的险种也是按照梁开珍的要求办理，而且在职期间梁开珍从未对社会保险办理情况提出过异议或诉讼，时生公司也不存在其它违法的事实。退一万步讲，即使时生公司存在违法行为等情形，梁开珍提出请求后也应当给时生公司适当的期限予以答复，但梁开珍并没有给时生公司任何期限，在职期间也从未提出任何异议要求时生公司作出整改的情况。因此，梁开珍的请求理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情形，时生公司依法可以不用支付经济补偿金或赔偿金。二、时生公司依法不用支付梁开珍2014年5月18日至2015年10月31日期间的高温津贴750元。梁开珍基本上都是在室内工作，时生公司在梁开珍工作的车间均配有空调、风扇等防暑设施来保障员工在劳动生产过程中的安全和身体健康。根据上述情况，梁开珍的工作环境不属于高温补贴的适用范围，时生公司不用支付给梁开珍高温津贴，而且梁开珍的该项请求，已经超过仲裁时效，依法应予以驳回。综上所述，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭在未查明事实的情况下，错误地作出“东劳人仲院凤庭案字[2016]365号仲裁裁决书”。时生公司为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、时生公司不用支付给梁开珍解除劳动关系的经济补偿金23614元；二、时生公司不用支付给梁开珍2014年5月至2014年10月期间的高温津贴750元；三、本案诉讼费用全部由梁开珍承担。
梁开珍对其上述主张提供的证据材料有：申诉书、仲裁裁决书及送达回证、厂证、劳动合同、录音、录像、收入证明、商品房买卖合同及借款合同、养老保险个人账户对账单、时生员工名单、离职通知书、生祥机读档案登记资料、企业法人营业执照、时生厂大门照片、通知书、梁开珍的联通电话记录。
时生公司对其上述主张提供的证据材料有：工资表、离职通知、参保人险种缴费明细表、仲裁裁决书及送达回证、请假单、2015年5-6月以及2016年1月的考勤记录。
经审理查明，时生公司为东莞凤岗油甘埔生祥五金塑胶模具制品厂（三来一补企业，以下简称生祥厂）于2007年2月1日转型升级而来。2008年8月20日，时生公司以生祥厂的名义招聘梁开珍做清洁工，并以生祥厂的名义与梁开珍签订了一份期限从2008年8月20日至9月19日止的劳动合同。在劳动关系存续期间，双方一直未在劳动合同上更正用人单位的名称，但时生公司明确承认梁开珍的工作年限。
从时生公司提供经梁开珍认可的工资表、2015年5-6月以及2016年1月的考勤记录和请假单可知：1、梁开珍的工资由基本工资+加班工资构成；2、梁开珍离职前的月平均工资为2951.75元/月；3、梁开珍每天的上班时间为8时-12时、13时-17时、18时至22时，共12小时；4、梁开珍于2015年5月27日至29日及6月1日至2日休年休假5天（请假单显示请休年休假理由为回家）、于2016年1月11日至15日休年休假5天（请假单显示请休年休假理由为回家，申请休假期间为2016年1月11日至18日，但考勤记录显示已于2016年1月17日正常打卡上班），休年假期间按正常出勤计付工资。梁开珍主张，其每天三分之一的工作时间（即4小时）在户外清洁，另每天有1个小时的喂猫喂狗喂乌龟及洗车擦车时间未计入上班时间；时生公司则主张，梁开珍每天户外清洁的时间仅有2小时，而证人唐某表示户外清洁时间为半小时；双方对此均未能提供相应的证据佐证，双方确认梁开珍其余时间均在车间、写字楼等室内工作，车间、写字楼内配备了风扇或空调等降温设施。梁开珍承认请假单为其本人填写，但提出上面备注的“年休假”为时生公司后来填写的，考勤记录上备注的年休假也是时生公司填写的，对此未能提供相应证据佐证。
梁开珍主张，时生公司于2016年5月6日上午11时以口头方式通知与其解除劳动关系，为此提供了电话录音为证，但未提供其他证据佐证录音中的通话对方人员身份。时生公司对此不予认可，反驳称梁开珍于2016年4月22日以离职回家为由向公司递交了离职通知，要求在2016年5月22日离职，后因梁开珍声称急于回家要求提前离职，在交接好工作后于2016年5月6日正式离职，为此提供了一份《离职通知》拟以证实。梁开珍否认其在《离职通知》上的签名真实性，曾在仲裁阶段及本案庭审中先后申请笔迹鉴定；时生公司在仲裁阶段及本案庭审中均曾明确表示愿意配合笔迹鉴定，但同时要求对《离职通知》上是否存在梁开珍的隐形指纹进行鉴定。仲裁阶段曾指定广东康怡司法鉴定中心作为笔迹鉴定、指纹鉴定的鉴定机构，并指定双方应于2016年6月28日前共同前往该鉴定中心进行鉴定，鉴定费用由各自申请方预交。梁开珍曾于2016年6月24日向时生公司邮寄《通知书》，通知要求时生公司提供《离职通知》原件以配合笔迹鉴定并约定于2016年6月27日8时至12时一同前往鉴定；该《通知书》已于2016年6月25日被签收，但时生公司未于2016年6月27日依约前往鉴定机构，梁开珍则依约按时前往。时生公司于2016年6月28日向仲裁庭提交《代理意见》，说明不同意梁开珍申请笔迹鉴定的原因，同时表示不再请求做隐形指纹鉴定。双方确认，梁开珍于2016年5月6日开始未上班，离职前的工资已经结清，梁开珍在时生公司处工作年限为七年零九个月。
2016年5月17日，梁开珍申请劳动仲裁。2016年7月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]365号仲裁裁决书，裁决确认梁开珍与时生公司劳动关系的解除，由时生公司支付梁开珍解除劳动关系的经济补偿金23614元、2014年5月18日至2015年10月31日期间的高温津贴750元，合计24364元，驳回了梁开珍提出其他的仲裁请求。梁开珍及时生公司均不服上述裁决，先后向本院起诉。
另查明，庭审中，时生公司表示无法完全确认《离职通知》上梁开珍的签名是否为其本人签名，上面的签名笔迹与梁开珍本人的签名笔迹存在差异，当时梁开珍称其文化水平低需要回家填写后提交，提交时没有重新核实是否为梁开珍本人的签名以及离职的原意是否属实；梁开珍则一再确定其没有拿过空白的《离职通知》回家填写亦未在《离职通知》上签过名，当庭申请对该通知上的签名进行笔迹鉴定，时生公司亦当庭同意由各自申请做鉴定。庭后梁开珍补交书面正式的笔迹鉴定申请后，时生公司以书面《情况说明》的形式明确表态不同意梁开珍提出的笔迹鉴定申请，亦表示不再申请隐形指纹鉴定。
再查明，时生公司申请证人唐某出庭作证称，其入职后与梁开珍共事了几天时间，都是由梁开珍带着唐某一起搞清洁，搞完清洁就打包装，当时梁开珍告诉过唐某做不了多久就要走了，但唐某不知梁开珍是不是辞工走。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，时生公司以生祥厂的名义于2008年8月20招聘梁开珍入职至2016年5月6日实际离职，双方对此均无异议，本院亦予以确认，双方之间形成的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案的争议焦点为：一是梁开珍离职的原因是什么，时生公司应否支付梁开珍劳动关系解除的赔偿金或经济补偿金；二是时生公司应否支付梁开珍诉请的高温津贴；三是时生公司有无实际安排梁开珍休2015年度带薪年休假，应否支付该年度的未休年休假工资。
针对焦点一。双方对梁开珍已于2016年5月6日实际离职的事实无异议，但对梁开珍离职的原因存在争议。梁开珍主张，时生公司于2016年5月6日上午11时以口头方式通知与其解除劳动关系，为此提供了电话录音为证，但未提供其他证据佐证录音中的通话对方人员身份，不能充分有效证明梁开珍的该项主张。时生公司对此不予认可，反驳称梁开珍于2016年4月22日以离职回家为由向公司递交了离职通知，要求在2016年5月22日离职，后因梁开珍声称急于回家要求提前离职，在交接好工作后于2016年5月6日正式离职，为此提供了一份《离职通知》拟以证实。但是，时生公司表示无法确定《离职通知》上梁开珍的签名为其本人签名，承认上面的签名笔迹与梁开珍本人的签名笔迹确实存在差异，亦未提供相应证据佐证关于当时梁开珍称其文化水平低需要回家填写后提交的主张；梁开珍则一再确定其没有拿过空白的《离职通知》回家填写亦未在《离职通知》上签过名，当庭申请对该通知上的签名进行笔迹鉴定，时生公司亦当庭同意由各自申请做鉴定。可是，庭后梁开珍补交书面正式的笔迹鉴定申请后，时生公司又以书面《情况说明》的形式明确表态不同意梁开珍提出的笔迹鉴定申请，亦表示不再申请隐形指纹鉴定。因时生公司的原因导致不能通过司法鉴定来确定《离职通知》上梁开珍签名的真实性，对此时生公司应承担相应不利的后果，故本院对其提供的《离职通知》不予采信。结合证人唐某出庭所作的证言可知，梁开珍在实际离职日前几天就已经在带唐某熟悉工作岗位并透露其即将离职的意向，不能排除梁开珍确实曾向时生公司提出过离职的想法或者是曾由时生公司提出并经双方协商一致达成离职合意的事实。鉴于双方均无法证明梁开珍的离职原因，在此情形下可视为时生公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，时生公司应向梁开珍支付劳动关系解除的经济补偿金23614元（2951.75元/月×8个月）。故对梁开珍诉请确认时生公司违法解除劳动关系并支付赔偿金，本院不予支持；对时生公司诉请无需支付解除劳动关系的经济补偿金23614元，本院亦不予支持。
针对焦点二。梁开珍主张，其每天三分之一的工作时间（即4小时）在户外清洁；时生公司则主张，梁开珍每天户外清洁的时间仅有2小时。双方对此均未能提供相应的证据佐证，本院依法采信梁开珍的主张，认定梁开珍每天在户外清洁工作时间为4个小时（即占每天正常上班时间的一半），该部分户外作业期间在夏天温度一般不可能降到33度以下，理应发放高温津贴；但双方确认，梁开珍其余时间均在车间、写字楼等室内工作，车间、写字楼内配备了风扇或空调等降温设施，故其余工作时间可无需发放高温津贴。时生公司确认未向梁开珍发放过高温津贴，故时生公司应补发梁开珍2014年6月至10月及2015年6月至10月期间的高温津贴750元（150元/月×1/2×5个月×2年）。对梁开珍诉请高温津贴750元，本院予以支持；对时生公司诉请无需支付高温津贴750元，本院不予支持。
针对焦点三。梁开珍在时生公司工作已满一年不满十年，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，自满一年之日起可享受每年五天的带薪年休假。从时生公司提供经梁开珍认可的工资表、考勤记录和请假单可知，梁开珍于2015年5月27日至29日及6月1日至2日休年休假5天、于2016年1月11日至15日休年休假5天，休年假期间按正常出勤计付了工资。梁开珍承认请假单为其本人填写，但提出上面备注的“年休假”为时生公司后来填写的，考勤记录上备注的年休假也是时生公司填写的，对此未能提供相应的反证佐证，本院不予采信。故本院认定时生公司已依法安排梁开珍休2015年度的带薪年休假并保障年休假期间的工资待遇，对梁开珍诉请2015年度年休假工资，本院不予支持。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告梁开珍与被告东莞市时生五金制品有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市时生五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告梁开珍解除劳动关系的经济补偿金23614元、2014年6月至10月及2015年6月至10月期间的高温津贴750元，合计24364元；
三、驳回原告梁开珍的其他诉讼请求及被告东莞市时生五金制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告梁开珍负担5元，由被告东莞市时生五金制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年十一月十八日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。