河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终5400号
上诉人（原审原告）：于波，男，1987年11月28日出生，满族，住石家庄市高新区。
被上诉人（原审被告）：沃德思源集团有限公司，住所地石家庄市高新技术开发区湘江道238号。
法定代表人：路彩英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邸琳，女，该公司工作人员。
上诉人于波因与被上诉人沃德思源集团有限公司劳动争议一案，不服石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初1705号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人于波上诉请求：1、请求撤销石家庄市高新技术产业开发区人民法院作出的（2017）冀0191民初1705号民事判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付14739.26元。2、支付我本人无故被克扣的2016年2月25日至2016年5月4日的工资数额为14739.26元。（扣除请假天数部分，初步结算，具体以出勤为准）。具体计算方式为：（3-4月份工资20000元）+2月25日-2月29日（5天）+5月1日-5月4日（4天）3000元，减去他之前支付的共6562.54元，减去扣除差旅费1698.2元。合计应支付我：14739.26元。事实与理由：上诉人认为。一审法院开庭当天在被上诉人缺席的情况下，并未完全考虑到上诉人作为劳动者的这一弱势群体的现实情况。在调查取证环节应调取我所提到的面试表，或让被上诉人方面出示，以证明我绝无一丝虚言。我作为劳动者一方的弱势群体，难道让我去向被上诉人一方要？他们会向我出示吗？请贵院重视劳动者的权益，依据《劳动法》多为劳动者着想。我从2016年2月25日至2016年5月4日到该单位从事投资运营部经理工作。当时入职时老板李燕飞所定的工资数额和落实到面试表卜的工资数额为每月10000元底薪，（没有绩效工资）具体写到：执行工资每月10000元标准，且提成按比例分配，董事长李燕飞。见证人为当时的人事经理魏建岭，于是我办理入职。但所签署的劳动合同上竞然没有工资一项。我也甚是疑惑。入职后发现该公司极不正规，拖欠员工工资长达半年以上。我又找到人事经理魏建岭询问，我的工资数额。他又把老板李燕飞签署的意见呈现给我，我看到的是每月10000元底薪的工资标准（没有绩效工资），（所差就是当时未拍照存证），于是我又问是否能按时发放，魏建岭的回复为：老板李燕飞己强调，老员工的工资可以拖欠，新员工肯定按时发放。于是我就踏实工作。工作了一段时间，所做出的成绩有目共睹。但一直到2016年5月4日才到帐了4562.54元，于是我本人心灰意冷，提出离职。离职理由也己写清，截至我走时，部门经理朱海涛，公司副总经理路士敏已签字，（我已拍照存证），个中缘由大家心知肚明。我于2016年7月底开始来到此公司讨薪，前后来了几越，现人事经理回九英的回复为工资标准就是每月4000元。说是老板李燕飞定的。她也不清楚，并说前人事经理魏建岭已离职。我提出可否拿出当时的面试表有李燕飞的签字作为依据，她未曾出示。我怒火中烧，于是报警，但接线员回复为得先找劳动局，遂离去。我又于2016年8月5日来此讨薪。见到了老板李燕飞于是我将全程的谈话录音存证。（如需可提供）李燕飞也是一概否认之前所定的每月10000元工资标准，说就是按他们于2016年7月5日所定的标准执行，（此份文件我已拍照存证，如需可提供）。就按每月4000元工资标准支付给我，我和他深刻交流了一番。李燕飞又提出那就按每月6000元工资，没有考核支付给我。我通过一段时间的工作，深知此公司的信誉和李燕本人的为人，于是想我手里有证据，慢慢一点点的追债。先要到多少算多少，剩下的慢慢讨要。此公司从8月5号截止到现在，只是在9月27号支付我2000元。我是前后跑了几十趟，各种借口一拖再拖。还让我在他们按每月6000元结算给我的数额上签字（扣除差旅费1698.2元）合计还差我4055.49元。还注明以后再无经济纠纷，我断然拒绝。后续我和李燕飞希望通过商谈，大家各退一步，私了算了，何必撕破脸。但是李燕飞态度强硬，坚决否认，还对我百般侮辱。（已存证，可上呈）遂下决心走法律途径维护自身合法权益。另外在此单位工作期间，此单位从未为我缴纳过社会保险，请监察部门进行查处和纠正。
沃德思源集团有限公司答辩称，请求驳回上诉、维持原判。
于波向一审法院起诉请求：1、支付原告无故被克扣的2016年2月25日至2016午5月4日的工资数额为14739.26元。2、需由李燕飞本人出面当众向我道歉。
一审法院认定事实：原告于波于2016年2月25日到被告处工作，因待遇问题，原告于2016年5月4日提出辞职申请被告沃德公司予以准许。后，原告以支付2016年2月25日至2016年5月4日期间的工资14739.26元、补缴2016年2月至2016年5月期间的社会保险费为由申请劳动仲裁；2017年8月4日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁终字（2017）第320号裁决书，认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。本案中，申请人入职后，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定。因此，申请人要求被申请人补缴2016年2月25日至2016年5月4日期间社会保险费的请求，符合法律规定，本委予以支持。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，申请人称被申请人与其口头约定了月工资标准，但并未按实际履行，仅支付了部分工资，但其提交的证据无法证明双方约定的工资标准以及实际执行的月工资标准。因此，申请人要被申请人支付拖欠工资的请求，证据不足，本委难以支持仲裁裁决如下：一、被申请人为申请人补缴2016年2月25日至2016年5月4日期间的社会保险费。具体补缴基数和补缴数额由社会保险机构核定。申请人个人负担部分交由被申请人代为缴纳。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁书主文第二项内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同复印件、录音光盘、手机短信、0A截屏照片、文件照片、仲裁书及庭审笔录在案为证。
一审法院认为，原告于波对仲裁书主文第一项内容无异议，本院予以确认。对于原告于波主张的工资，其提供的录音光盘、手机短信、OA截屏照片、文件照片能相互印证其月工资为6000元、尚欠工资4055.49元，本院予以采信；原告提供的证据不能证实其每月工资为10000元、尚欠14739.26元，故对此本院不予采信。原告于波要求解除劳动关系，被告沃德公司予以同意，双方劳动关系已经解除，劳动关系解除后，被告沃德公司对拖欠原告的工资应当予以支付，故被告应当给付原告于波尚欠工资4055.49元。原告于波诉讼请求第二项内容未在劳动仲裁中提出且不属劳动争议内容，本院不予处理。被告沃德思源集团有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沃德思源集团有限公司为原告于波补缴2016年2月25日至2016年5月4期间的社会保险费，具体补缴基数和补缴数额由社会保险机构核定，原告于波个人负担部分交由被告代为缴纳；二、被告沃德思源集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于波尚欠工资4055.49元；三、驳回原告于波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沃德思源集团有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对于一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中虽上诉人于波主张其入职被上诉人公司后每月工资为10000元，现被上诉人沃德思源集团有限公司尚欠其14739.26元，但其所提供的证据不能证明其以上主张。故上诉人于波的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于波负担。
本判决为终审判决。
审判长 褚玉华
审判员 杨根山
审判员 卢 亮
二〇一八年五月十八日
书记员 马 莹