新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2801民初5730号
原告李新华，男，汉族，1967年12月19日出生，湖北省黄梅县人，库尔勒万新机械设备租赁有限公司员工，现住焉耆县。
被告库尔勒万新机械设备租赁有限公司（以下简称万新机械）
法定代表人朱少新，董事长。
组织机构代码05770XXXX。
委托代理人郑廷新，新疆西昭律师事务所律师。
本院于2015年7月14日受理原告李新华诉被告库尔勒万新机械设备租赁有限公司劳动争议纠纷一案后，我院于2015年11月2日做出（2015）库民初字第3453号民事判决书，判决结果是：一、被告库尔勒万新机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起30日内支付原告李新华拖欠工资、奖金及养老金50万元；二、驳回原告的其他诉讼请求。判决后，被告不服提出上诉，巴州中级人民法院于2016年8月12日做出（2016）新28民终79号民事裁定书，裁定结果是：一、撤销库尔勒市人民法院（2015）库民初字第3453号民事判决书；二、发回库尔勒市人民法院重审。2016年10月31日我院接收本案后，本院依法另行组成合议庭于2016年12月27日、2017年1月17日公开开庭进行了审理，原告李新华、被告库尔勒万新机械设备租赁有限公司法定代表人朱少新及委托代理人郑廷新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李新华向本院提出的诉讼请求为：请求依法判决被告立即支付拖欠原告的工资、奖金、养老金合计50万元及利息5万元，合计55元，并且承担本案的全部诉讼费用。
原告从2010年5月在被告处工作，被告一直没有支付原告工资、奖金，也没有按照规定为原告缴纳养老金。原告一直找被告索要上述款项，被告一拖再拖，直到2014年4月30日，被告的法定代表人朱少新才给原告出具一份《欠条》，承诺过一两天就付款，然而直到今天被告也没有能够付款。2015年7月1日，原告向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出库劳人不字（2015）34号《不予受理通知书》。
万新机械辩称，1、原告称其于2010年5月就在答辩人处工作，所欠50万元系2010年5月至2014年4月30日的工资、奖金、养老金，对此答辩人不能认可。答辩人在工商机关登记的成立日期为2012年11月21日，2012年11月21日之前答辩人根本不存在，更不可能存在答辩人拖欠原告2012年11月21日之前工资的事实，显然原告在其诉状中所称的存在工资欠款欠条的情况与事实严重不符。2、2012年11月21日，答辩人成立后，原告李新华作为公司的第二大股东，一直担任公司总经理一职。在公司成立后的2013年1月26日，公司通过《2013年度公司管理制度》中明确了原告李新华为公司总经理，以及总经理的岗位职责。其中在《费用报销制度》第12条中，明确了董事长、总经理的报酬方案，即按综合费提取，包括个人工资、车辆油料、修理费、差费等）按公司总收入的2%提取，个人揽活收入不计提成，综合费用在款项收回后及时提取。2013年度结束后，2014年1月21日，经公司结算，共计应付给董事长及总经理20万元整，公司董事长及总经理各100000元，应付给李新华的款项在当日扣除其预借的24740元后，余款于21日汇入李新华个人账户。也就是说，属于李新华2013年度报酬，公司已经同李新华结算完毕，不存在公司还拖欠李新华2013年度劳务报酬的问题。3、2014年1月-2014年4月，李新华依然担任被告公司总经理一职，根据2014年1月11日各股东通过的标准，各股东管理人员的劳务报酬采取定额制，李新华作为公司总经理月薪为6000元，直至2014年5月，因原告李新华私自接活并收取费用，严重违反了公司规定损害了其他股东权益，其总经理职务被罢免。在其任总经理职务期间的劳务报酬，公司也予以了足额发放，也不存在公司拖欠其劳务费用的问题。因此李新华所称的拖欠其2014年至4月30日劳务报酬的事实也是虚假的。4、通过公司的2013年度、2014年度的管理制度可以看出，公司成立至2014年5月，李新华一直担任公司总经理职务，负责公司全面经营管理，其中也包括公章的使用管理权限。从目前公司所了解的情况来看，董事长从未向李新华出具过任何欠条，包括工资欠条，如按照原告所称系公司董事长出具，欠条上至少应该有公司董事长朱少新的签名。另，短短一句话内容的欠条，也不可能打印形成，手写形成会更符合情理；其次，作为公司董事长，在没有股东会形成决议之前，向任何一个股东书写50万元的欠条，这远远超出公司制度对董事长的授权，即2万元的签字权。因此，如工资欠条上只有公章，则完全是原告李新华是在利用管理公司之际，私自利用公章管理权限盖章形成。对此，公司暂时保留对李新华利用虚假证据试图诈骗公司钱财，损害各股东合法权益这一行为的刑事追诉权，待案件审结事实清楚后公司将依法向有关部门报案，追究其刑事责任。5、从公司管理模式来看，公司日常经营中大小事务均通过股东会议形式通过后执行，大到公司发展方向，日常事务处理，小到聘用一个员工，要发放1500元工资，都是通过会议决定。在任何一次会议记录中，包括2014年4月-5月原告李新华因私自接活收取费用严重损害其他股东利益的情况下，公司多次开会对其问题进行讨论对其进行处罚直至罢免其总经理职务的情况下，李新华也从未提及公司尚欠其劳务报酬的事实，由此可以看出，公司根本不拖欠李新华任何费用。
综上，答辩人认为原告李新华在诉状中所称的公司法定代表人向其出具欠条，证明拖欠其劳务报酬的事实是根本不存在的，本案中李新华所诉称的欠条系其因为自身原因和公司产生矛盾的情况下，利用其职务便利私盖公章而形成，是虚假的。答辩人请求法院能依法查清本案事实，公正做出判决驳回原告李新华全部的诉讼请求，维护公司以及公司全体股东的合法权益。原告和被告在2015年6月在（2015）库民初字第2119号案件进行审理，审理后法院认为原告所诉的事实属于劳动争议，应当向劳动部门予以仲裁，驳回原告的起诉，该判决送达后，李新华没有上诉，该判决已生效，仲裁部门应当尊重法院的判决书，应当按照法院的判决书判决，仲裁庭违反了民事诉讼法一事不在理的要求，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年5月1日，库尔勒万新机械设备租赁中心成立。2012年1月18日，被告向库尔勒市工商局提交公司设立登记申请书。2012年6月8日，库尔勒市工商局对被告库尔勒万新机械设备租赁有限公司名称进行了预先核准。2012年11月21日，被告库尔勒万新机械设备租赁有限公司成立，朱少新为公司执行董事且是公司法定代表人，原告李新华为被告公司第二大股东且是被告公司总经理。据被告在库尔勒市工商局的工商档案显示:原告及被告公司法定代表人朱少新均对被告公司进行了出资，且出资时间均为2012年11月19日。2012年11月28日,库尔勒市工商局按照法律程序注销了库尔勒万新机械设备租赁中心的营业执照。被告公司在工商行政管理局作了公司设立登记档案，制定了公司章程。2013年1月被告公司制定的公司管理制度中规定公司董事长和总经理综合费的提取：（包括个人工资、车辆油料、修理费、差费等）按公司总收入的2%提取综合费，个人揽活收入不计成提，综合费在款项收回后及时提取（为公司个别事情报销费用除外）。2014年1月14日，被告法定代表人审核批通过了被告公司股东2013年分红，其中原告应分红27289.58元，原告已领取了该分红款。2014年1月21日被告公司通过对2013年度公司结算，给董事长及原告发放综合费用各100000元，扣除原告借款24740元后，被告将剩余75260元综合费于2014年1月21日转入原告账户中。2014年被告公司管理制度中规定，每个股东不按往年综合费提取的方式支付工资收入，而是根据股东的不同职务确定固定工资，其中原告工资确定为每月6000元；费用报销制度第五条规定：员工、股东借款金额在3000元以下的，由会计、车辆主管、总经理签字后支付，超过3000元须经会计、车辆主管、总经理签字、董事长签字支付；超过20000元须三名以上董事同意，如董事不在，电话通知，同意后予以办理，事后补签。2014年1月至5月期间，原告每月6000元的工资均按月由被告法定代表人妻子李少华通过银行转账的方式转入了原告账户中。后被告公司经股东会讨论罢免了原告总经理职务并在报纸上声明开除原告，清除其股东资格。原告当庭提供欠条一份，内容为”我公司自2010年5月-2014年4月30日总计欠李新华工资奖金及养老金总计50万元。”落款处有被告库尔勒万新机械设备租赁有限公司名称并加盖有被告公章，落款时间为2014年4月30日。被告法定代表人朱少新在2014年4月30日前后两天均在和田、且末县出差。被告未给原告缴纳2010年至2015年期间的养老保险，该期间的养老保险均系原告自己缴纳。
认定以上事实的证据有：欠条、公司章程、公司管理制度、报销费用清单、银行交易单、付款凭证、工资表、工商档案、工商局证明、入股明细表、营业执照、朱少新入住酒店明细和原告、被告的当庭陈述。
本院认为，本案的争议焦点为：原、被告双方之间是否存在工资、养老金、奖金未清偿的事实。根据被告提供的工商档案及工商局证明，被告公司成立时系申请成立，并没有变更及转型的相关信息，无法证实被告与库尔勒万新机械设备租赁中心有何前后延续或承接关系。另外，原告称被告公司系库尔勒万新机械设备租赁中心转型及变更而来，也无证据证实，故对原告以上辩称意见，本院不予采信。综上，原告与库尔勒万新机械设备租赁中心之间是否存在工资、养老金、奖金未清偿的事实与本案无关联。被告公司运作经营过程中经股东会通过的相关制度证实，2013年，原告当时任被告公司总经理职务时是按公司总收入的2%提取综合费作为计算工资收入标准的；2014年度，原告当时任被告公司总经理职务时是按每月6000元工资标准对原告发放工资的。而根据银行交易单、付款凭证及工资表均可证实，2013年及2014年1月至5月期间的工资收入均已转账支付给原告。原告称欠条中500000元包括工资、奖金及养老金，但原告无证据证实除以上工资收入外，原告与被告之间还有其他（奖金）收入约定。另外，原告称欠条系被告法定代表人出据，又称出据时间记不清，但又无其他证据证实出具欠条时间的情况下，按常理，本院认定欠条系欠条落款时间即2014年4月30日当天出具。但被告提供的被告法定代表人入住酒店信息证实，被告法定代表人朱少新在出具欠条当天及前后两天均在和田、且末县出差，且被告公司2014年公司管理制度中对财务审查手续进行了严格规定，虽然原告提供了落款有被告公司盖章的欠条一份，但依据被告公司2014年公司管理制度，该欠条未按公司管理制度履行相应的手续，故该欠条的形成过程及形式均存在瑕疵，仅凭该欠条，本案不能认定被告存在欠原告工资、养老金、奖金的事实。虽然原、被告双方均认可被告未给原告缴纳2010年至2015年期间的养老保险，该期间的养老保险均系原告自己缴纳，但养老保险不属劳动争议案件处理的范围，应由原告另行处理。综上，原告诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国共和国民事诉讼﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告李新华的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告李新华自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 杨钧文
审 判 员 森德木
人民陪审员 张灵芝
二〇一七年二月十三日
书 记 员 陈 雪