宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初9530号
原告：苏亚英，女，1970年6月9日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：胡少远，宁夏新中元律师事务所律师。
被告：宁夏九洲国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街369号。
法定代表人蔡金霞，系该公司经理。
委托诉讼代理人：李倩，女，该公司人力资源部经理。
委托诉讼代理人：钱海年，男，该公司行政经理。
原告苏亚英与被告宁夏九洲国际饭店有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏亚英及其委托诉讼代理人胡少远到庭参加诉讼。被告宁夏九洲国际饭店有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
苏亚英向本院提出诉讼请求：1.被告退还原告2008年11月至2013年3月期间多扣的社会保险费1040元；2.被告支付原告双休日加班工资43914元、法定节假日及年休假加班工资10449元、2016年3月延长工作时间的加班工资384元；3.被告支付原告2016年3月1日至2016年9月6日期间的工资21850元；4.被告为原告缴纳2015年11月1日至2016年9月20日期间的养老保险费、2016年4月1日至2016年9月20日期间的医疗保险费；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28220元；6.被告支付原告2015年2月至2015年7月期间克扣的工资1680元。事实和理由：2008年7月1日，原告到被告处担任餐饮部管事部主管，离职前月平均工资为3370元。2008年11月1日，原、被告签订书面劳动合同，被告并为原告缴纳了社会保险费。被告每月从原告的工资中多扣了20元的社保费。自2015年11月、2016年4月开始，被告停止为原告缴纳养老保险费和医疗保险费，但每月仍从原告的工资中扣除原告应承担的社会保险费。自2014年起，被告安排原告在休息日及法定节假日加班，但未支付加班费。并拖欠原告2016年3月的延时加班费及2016年3月至2016年9月期间的工资。2016年7月30日，原告向被告提交书面辞职。2016年8月8日，原、被告办理了工作交接。2016年9月6日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.被告支付原告双休日加班工资43914元、法定节假日加班工资及带薪年休假工资10449元、2016年3月延时加班费384元、2016年3月至2016年9月6日的工资21850元、解除劳动合同经济补偿金28220元、2015年2月至2015年7月克扣的工资1680元，2.被告退还原告2008年11月至2013年3月的社会保险费1040元，3.被告为原告补缴2015年11月至今的社会保险费。该仲裁委裁决被告为原告补缴2015年11月至2016年8月的养老保险费，并支付原告2016年3月1日至9月6日工资17420元、双休日加班工资10183元、带薪年休假工资2122元，驳回原告其他仲裁请求。
宁夏九洲国际饭店有限公司庭后向法庭提交《2016年苏亚英工资明细表》证明已向原告支付了2016年1月、2月及8月份的工资。
本院经审理认定事实如下：2008年7月1日，原告到被告处工作，担任餐饮部管事部主管。工作期间，原、被告签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。自2015年11月开始，被告停止为原告缴纳养老保险费，并自2016年3月开始停止为原告缴纳工伤、医疗、生育保险费。2016年7月30日，原告向被告递交《辞职报告》，载明：“由于大环境的影响使九洲的生意下滑导致今天的工资拖欠，还有入职以来社保上的一些遗漏问题，领导至今没有给予解决、处理。我经济紧张、生活困难，不得不辞职，另谋生路”。2016年8月8日，原告与被告进行了工作交接，并制作了《盘点表》。2016年8月10日，被告向原告出具了《辞职通知书》。2016年8月底，原告离职。2016年9月6日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告：双休日加班工资43914元、法定节假日加班工资及带薪年休假工资10449元、2016年3月延时加班费384元、2016年3月至2016年9月6日的工资21850元、解除劳动合同经济补偿金28220元、2015年2月至2015年7月克扣的工资1680元，2.被告退还原告2008年11月至2013年3月的社会保险费1040元，3.被告为原告补缴2015年11月至今的社会保险费。该仲裁委裁决被告为原告补缴2015年11月至2016年8月的养老保险费，并支付原告2016年3月1日至9月6日工资17420元、双休日加班工资10183元、以原告应休带薪年休假为5天支持原告带薪年休假工资2122元。以原告未提交证据证明被告克扣工资1680元及高温补贴900元为由，驳回原告要求被告支付克扣工资和高温补贴的请求；以原告提交的证据无法证明延长时限，也没有其他证据予以佐证为由，驳回原告要求被告支付2016年3月延时加班费的请求；以退回社会保险费不属于仲裁调整范围，且超过仲裁时效为由，驳回原告要求被告退还多扣除的社会保险费；以原告未提交证据证明辞职系因为拖欠工资、不缴纳社保为由，驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求。本案在审理过程中，原告提交工资条及养老保险缴费台账，证明被告自2008年11月至2013年3月多扣了原告社保费1040元。被告对此不予认可。被告提交的《2016年苏亚英工资明细表》证明已向原告支付了2016年1月、2月、8月的工资。原告认可被告向其发放了2016年1月、2月的全部工资及2016年3月的部分工资1500元。
本院认为，原告自2008年7月1日到被告处工作至2016年8月底离职，期间原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。本院根据原告提交的账户明细查询单及被告提交的《2016年苏亚英工资明细表》，确认原告离职前12个月月平均工资为3063.10元。原告提交的《辞职报告》载明原告的离职原因系被告拖欠工资，且不缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，被告应支付原告2008年7月1日至2016年8月31日期间的解除劳动合同经济补偿金26036.25元（3063.10元/月×8.5个月）。虽然被告对原告提交的工资条不予认可，但该工资条显示数额与原告提交的银行账户明细中2012年3月、10月，2013年1月、5月、8月，2015年2月-7月的工资数额一致，故本院对原告提交的工资条的真实性予以确认。原告提交的工资条显示2012年被告扣除原告养老保险费176.20元/月，2013年1月扣除原告养老保险费183.30元、2013年5月扣除原告养老保险费163.30元，而养老保险台账显示2012年、2013年原告个人承担的养老保险费为156.20元/月、163.30元/月。根据原告提交的工资条及养老保险台账，可以证明工作期间被告存在克扣原告工资的行为，对原告要求被告支付2008年11月至2013年3月期间克扣的工资1040元（20元/月×52个月），被告未提交证据予以反驳，故本院予以支持。被告提交的《2016年苏亚英工资明细表》载明被告向原告支付了2016年1月工资3076.18元、2月工资3076.18元及3月部分工资1500元，剩余工资未发放，原告对此予以认可，故被告应支付原告2016年3月剩余工资及2016年4月至8月期间工资16878.60元（3063.10元/月-1500元+3063.10元/月×5个月）。因原告未提交证据证明被告克扣其2015年2月至2015年7月期间的工资，故对原告要求被告支付克扣该期间的工资，本院不予支持。因原告提交的考勤表存在涂改痕迹，无法确定真实性，故对原告要求被告支付各项加班费，本院不予支持。因被告未安排原告享受带薪年休假，应支付原告带薪年休假工资。原告于2008年7月入职至2016年8月31日离职，每年可享受5天带薪年休假。因带薪年休假系按年度享受，且受1年仲裁时效的限制。原告于2016年9月6日主张该权利，其主张2015年9月6日之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，被告应支付原告2015年9月6日至2016年8月31日期间的带薪年休假工资1408.32元【3063.10元/月÷21.75天×5天×（300%-100%）】。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围。故对原告要求被告为其补缴养老保险费及医疗保险费，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第十条规定，判决如下：
一、被告宁夏九洲国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏亚英解除劳动合同经济补偿金26036.25元、2008年11月至2013年期间克扣工资1040元、2016年3月剩余工资及2016年4月至2016年8月期间的工资16878.60元、带薪年休假工资1408.32元，合计45363.17元；
二、驳回原告苏亚英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏九洲国际饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年十二月七日
书 记 员 袁慧
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第十条用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付为休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。