山东省日照经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1191民初754号
原告：日照市国艺装饰工程有限公司，住所地日照市东港区太原路50号。组织机构代码552229604。
法定代表人：刘子楷，总经理。
委托诉讼代理人：丁明龙，山东元亭律师事务所律师。
被告：王平强，男，1971年2月24日出生，居民，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：陈百委，山东海洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：厉磊，山东海洋律师事务所律师。
原告日照市国艺装饰工程有限公司（以下简称国艺装饰公司）诉被告王平强劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国艺装饰公司的委托诉讼代理人丁明龙，被告王平强的委托诉讼代理人陈百委、厉磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告国艺装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金15000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2013年到原告处担任副总职位，2015年3月因自身原因离开单位，不符合支付经济补偿金的法定条件。
被告王平强辩称，原告应按照仲裁裁决向被告支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告国艺装饰公司提交的仲裁裁决书原件，被告无异议，本院予以确认并在案佐证。对被告王平强提交的《副总经理聘任合同》复印件，原告无异议，本院予以确认并在案佐证。
被告王平强为证实其主张，另提交如下证据：
1.书面材料及顺丰速运寄件客户存根复印件各一份，被告王平强主张其将于2016年2月2日将该书面材料邮寄给原告，证实双方的劳动关系并未依法解除。
主要内容：书面材料载明：“刘总，您好！年关将至，我与公司还有许多事宜未处理，现将主要事宜汇总如下：一、在我无任何过错的情况下，公司与我单方面解除劳动合同，严重违反劳动合同法的有关规定，请公司给我一个明确答复并给予相应的赔偿。二、我和公司签订的《聘任副总经理协议书》中明确注明：公司承诺将每年利润的20%作为分红发放给我。我现在要求公司清算我在公司2013年3月—2015年3月两年度的利润分红（其中包括临沂立晨大厦工程）。以上两点事宜，望公司尽快给予答复。王平强2016年2月2日。”顺丰速递寄件客户存根载明的寄件人为被告王平强，收件人为原告国艺装饰公司，托寄物为文件。
原告国艺装饰公司对该证据的真实性有异议，辩称证据内容模糊不清，不能证实被告的主张。
2.顺丰速递寄件人客户存根复印件一份，证实被告王平强于2016年3月10日向原告发出解除劳动关系通知。
主要内容：载明的寄件人为王平强，收件人为国艺装饰公司，托寄物为《解除劳动合同关系的通知》。
原告国艺装饰公司对该证据的真实性有异议，辩称证据内容模糊不清，不能证实被告的主张。
3.仲裁庭审笔录复印件一份，证实原告在仲裁阶段未举证证明其将会议纪要及解聘证明送达被告。
原告国艺装饰公司对该证据的真实性无异议，辩称该笔录不能证明被告离开原告处的时间。
对被告王平强提交的上述证据，本院认证如下：对书面材料及邮寄存根，原告国艺装饰公司有异议，被告亦未举证证明该两份邮寄的送达情况，对该书面材料及邮寄存根，本院不予采信；对仲裁庭审笔录，原告国艺装饰公司无异议，本院予以采信。
根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年3月，原告国艺装饰公司作为甲方与被告王平强作为乙方签订《副总经理聘任合同》一份，约定：甲方聘请乙方担任副总经理一职，甲方承诺将公司每年利润的20%作为分红发放给乙方，乙方每月工资6000元（不含税、五险等），聘用日期自2013年3月起执行。原告国艺装饰公司为被告缴纳社会保险至2015年3月。自2015年4月起，被告国艺装饰公司未为原告发放工资。2016年3月29日，被告王平强向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法解除双方的劳动关系；2.原告支付被告2015年4月至2016年3月拖欠工资15950元；3.原告支付被告带薪年休假工资9000元；4.原告支付被告经济补偿金18000元；5.原告支付被告经济赔偿金36000元；6.原告支付被告奖金即自2013年3月至2016年3月期间的分红共计1245224.26元；7.原告为被告补缴2015年4月至今的各项社会保险费用。2016年5月13日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字[2016]第30号仲裁裁决书，裁决：确认双方于2015年4月解除劳动关系；2.原告支付被告经济补偿金15000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告国艺装饰公司不服，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人对原告自2013年3月到被告处工作均无异议，本院予以确认。仲裁裁决确认双方劳动关系自2015年4月解除，原、被告双方均未提出异议，本院予以确认。原告国艺装饰公司抗辩被告所诉已过仲裁时效，无事实及法律依据，本院不予采纳。本案双方当事人争议的焦点问题是：仲裁裁决原告国艺装饰公司支付被告经济补偿金15000元有无事实及法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，对经济补偿金，分析如下：
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据已经查明的事实，被告王平强为原告提供劳动的期间为2013年3月至2015年3月。对双方劳动关系解除的过程被告陈述“2015年4月原告告知被告在家等通知就没有再上班，期间陆续到单位过，2016年2月份正式离开原告处”、“2016年3月5日被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书”，被告王平强未就“原告通知被告在家等通知”的主张提供证据，且其在仲裁阶段系以原告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动关系。被告王平强未举证证明在其为原告提供劳动期间，原告存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，对其据此要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案属于劳动者通过仲裁单方提出解除劳动合同，并非系与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，且根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿仅适用于用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情形，故对原告国艺装饰公司不支付被告经济补偿金15000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，对原告国艺装饰公司不支付经济补偿金15000元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告日照市国艺装饰工程有限公司与被告王平强的劳动
关系自2015年4月解除；
二、原告日照市国艺装饰工程有限公司不支付被告王平强经
济补偿15000元。
案件受理费10元，由被告王平强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 范 蓉
审 判 员 潘维莉
人民陪审员 丁 文
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 张 钰
附：本案适用的规范性文件内容
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。