辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈中民五终字第2403号
上诉人（原审原告）：沈阳和缘健生物科技有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：傅广玺，该公司总经理。
委托代理人：王平平，女，1980年4月10日出生，汉族，该公司职员，住址吉林省四平市铁东区。
委托代理人：刘杨，辽宁万嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李欣阳，女，1989年11月6日出生，汉族，无业，住址沈阳市和平区。
委托代理人：徐清，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳和缘健生物科技有限公司（以下简称和缘健公司）因与被上诉人李欣阳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第638号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
和缘健公司向原审法院起诉称：被告于2012年11月9日到我公司工作。我公司当时在沈阳设立多家体验店，被告被安排办理体验店的开店手续工作，该工作属于临时性业务，所以被告的工作性质就是临时工，公司不为其办理保险等是经过被告本人同意的，因此公司也没有必要与其签订劳动合同。和平区劳动仲裁裁决由我公司支付被告双倍工资，没有法律依据。综上，请求法院撤销沈和劳人仲字（2014）87号仲裁裁决书，判决我公司不支付被告双倍工资。
李欣阳辩称：一、沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字（2014）87号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持原裁决。二、原告称被告属于公司的临时工，没有必要与其签订劳动合同的诉讼理由不成立。首先，所谓的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性，季节性用工。被告在原告处工作时间长达一年三个月，该时间段并不具有原告所述的临时性。其次，被告被解雇后，原告仍在对外招聘该岗位的员工，这也足以证明被告的岗位不具有临时性。最后，随着《劳动法》的颁布，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各位职工享有的权利是一样的，职工之间只有劳动合同期限长短的区别。被告于2012年11月9日至2014年2月25日在原告处任财务助理工作，属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，双方应依法签订书面的劳动合同。本案原告未与被告签订劳动合同，其应向被告支付未签订合同期间的双倍工资。综上，请求法院查清事实，依法维持原裁决。
原审法院审理查明：被告李欣阳于2012年11月9日入职原告和缘健公司做财务助理工作，试用期2个月，每月工资1700元，之后每月工资2000元，被告工作到2014年2月25日离职。此间双方未签订书面劳动合同。
后双方发生争议，被告李欣阳于2014年3月21日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人沈阳和缘健生物科技有限公司支付申请人李欣阳2014年1月6日至1月26日工资1629元；2、请求被申请人支付申请人2012年12月至2013年10月未签订劳动合同的双倍工资21400元；3、请求被申请人给申请人补缴2012年11月至2014年2月期间的社会保险；4、请求被申请人支付申请人加班费1629元；5、请求被申请人支付申请人违法解除赔偿金6000元。后该委于2014年4月21日作出沈和劳人仲字（2014）87号仲裁裁决书，裁决：被申请人沈阳和缘健生物科技有限公司在本裁决生效后5日内一次性支付申请人李欣阳双倍工资人民币21494元整（1954元／月×11个月）。本仲裁裁决涉及到支付工资、加班费、赔偿金、补缴社会保险费的仲裁请求，属于终局裁决，见沈和劳人仲字（2014）87-1号仲裁裁决书。原告对裁决不服，起诉至原审法院。
原审法院认为：劳动者自被用人单位聘用之日起，即与其建立了劳动关系。结合双方陈述及提供的证据可以确定，原、被告之间的劳动关系自2012年11月9日起至2014年2月25日止，此间双方未签订书面劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照的规定向劳动者每月支付两倍的工资。可见，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。故本案原告所主张的被告系临时工，没有必要与其签订劳动合同的说法与国家法律相违背，原告应当依法承担未与被告签订书面劳动合同的法律后果。
由于双方对被告的工资标准没有分歧，而被告主张的双倍工资差额未超出仲裁裁决数额及法院依此标准计算出的数额，故对被告主张的21400元双倍工资差额予以确认。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、原告沈阳和缘健生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告李欣阳2012年12月9日至2013年11月8日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额21400元；二、驳回原告沈阳和缘健生物科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳和缘健生物科技有限公司承担。
宣判后，上诉人和缘健公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人李欣阳于2012年11月9日到我公司工作，我公司当时在沈阳设立多家体验店，被上诉人被安排办理体验店的开店手续工作，该工作属于临时性业务，所以被上诉人的工作性质就是临时工。上诉人不与其签订劳动合同，不为其办理保险等是经过被上诉人本人同意的，因此上诉人也没有必要与其签订劳动合同。请求依法撤销原审判决，发回重审或依法改判。
被上诉人李欣阳答辩称：上诉人对被上诉人在其单位的工作事实无异议，仅以上诉人为临时工为由，不签订劳动合同，不办理相应的保险，不仅违反法律规定，也未经被上诉人同意。上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经经过和平区仲裁委和沈阳市中级人民法院的确认，双方的劳动关系从2012年11月9日起至2014年2月25日，双方没有签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，上诉人应当向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资，而不应该以被上诉人是临时工为由，提出不签订劳动合同。该上诉理由，违反劳动合同法的规定，因此上诉人的上诉理由没有法律依据。
本院经审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人于2012年11月9日入职上诉人公司做财务助理工作，双方自当日起建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，只要是在用人单位从事全日制工作的劳动者，用人单位均应与其签订劳动合同，上诉人提出的被上诉人的工作性质是临时工，故无需与其签订劳动合同的上诉理由不能成立。上诉人还主张被上诉人本人同意不签订劳动合同，不办理保险，被上诉人否认，上诉人未能提供被上诉人拒绝签订劳动合同的证据，本院对上诉人的该项主张不予采信。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应自用工次月起每月向被上诉人支付二倍工资。原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额是正确的，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳和缘健生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十一月十日
书 记 员 康 赦