天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3684号
上诉人（原审原告）：王树海，无职业。
委托诉讼代理人：李建军，天津宝砚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯红月，天津宝砚律师事务所律师。
上诉人（原审被告）天津市丽通运业有限公司，住所地天津市西青区大寺工业园洪泽路20号（A区）。
法定代表人：石维，总经理。
委托诉讼代理人：李元星，该公司职员。
委托诉讼代理人：李凤慧，该公司法务职员。
上诉人王树海因与上诉人天津市丽通运业有限公司（以下简称丽通公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初1852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人王树海上诉请求：1、维持原判第一、二项；2、撤销原判第三项发回重审或改判由被上诉人支付上诉人加班费169280元；3、两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：双方劳动关系存续期间，本上诉人存在休息日及法定节假日，丽通公司应当依法支付加班费。
上诉人丽通公司上诉请求：1、同意原审判决第一项，撤销原判第二项，发回重审或依法改判不予解除劳动合同赔偿金26550元支付；2、两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本上诉人制定《员工考勤制度》及《员工考勤制度补充规定》系依法作出并在公司公示。王树海违反本上述规定，本上诉人与其解除劳动合同并无违法之处。
上诉人王树海针对上诉人丽通公司的上诉请求辩称，丽通公司的《员工考勤制度》及《员工考勤制度补充规定》未经法定程序且并未告知本上诉人，以此所作解除劳动合同的决定显系违法，请求驳回上诉人丽通公司的上诉请求。
上诉人丽通公司针对上诉人王树海的上诉请求辩称，丽通公司向王树海发放的工资已经包含了加班费，请求驳回上诉人王树海的上诉请求。
王树海向一审法院起诉请求：依法判令：一、被告支付原告2011年6月至2015年9月防暑降温费1680元，2011年至2015年冬季取暖补贴和集中供热补助2020元；二、被告支付原告2011年6月7日至2015年9月20日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费差额169280元；三、被告返还原告入职押金5000元，及相应银行利息3000元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36000元；五、被告支付原告2015年10月至12月工资5600元。六、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2011年6月入职被告处，双方签订的合同期限为2012年2月1日至2014年1月31日的劳动合同，后双方将合同续订至2016年1月31日。原告主张为被告提供劳动至2015年9月20日，后休事假至2015年10月20日，之后原告去上班，被告不让进。被告主张原告提供劳动至2015年9月19日，后请事假至9月24日，之后旷工。被告于2015年10月28日以原告旷工为由解除双方劳动合同。被告表示因为2015年9月19日原告口头提出请事假，之后没来上班，被告当时要求原告于2015年9月24日返岗，但原告逾期未返岗，旷工约一个月。被告依据《员工考勤制度》及《员工考勤制度补充规定》的相关规定解除双方劳动合同。原告表示不知晓被告所依据的规章制度。
被告发放原告工资至2015年9月。被告以银行转账形式发放原告工资，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原、被告共认原告解除劳动合同前十二个月不含加班费月平均工资为2950元。
原告表示其第五项诉讼请求的具体期间为2015年10月27日至12月31日。
原告于2015年11月2日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年1月11日作出（2015）西青劳人仲字第1468号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2015年度防暑降温费562.4元及2014年度冬季取暖补贴335元，共计897.4元。二、申请人其他请求事项不予支持。”
一审法院认为，被告未能提交证据证明已经向劳动者公示《员工考勤制度》、《员工考勤制度补充规定》或原告知晓两规章制度。被告依据上述两规章制度与原告解除劳动合同，系违法解除。被告应支付原告解除劳动合同赔偿金26550元。
原告于2015年11月2日提出仲裁申请，原告第一项诉讼请求中要求被告支付2014年11月2日之前防暑降温费和冬季取暖补贴及集中供热补助的诉讼请求，确已超过仲裁时效，不予支持。被告未能提交证据证明已经足额支付原告2015年6月至9月防暑降温费和2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助。故被告应支付原告2015年6月至9月防暑降温费562.4元、2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助520元。
原告提交的证据不能证明被告拖欠其2011年6月7日至2015年9月20日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费。原告第二项诉讼请求，不予支持。
原告提交的证据不能证明被告曾收取其入职押金，原告第三项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。
原告2015年10月27日、28日未提供劳动，亦未提交证据证明非其本人原因未提供劳动。2015年10月28日之后原、被告劳动合同已经解除。原告第五项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。
判决：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告2015年6月至9月防暑降温费562.4元、2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助520元；二、被告于判决生效之日起十日内支付原告赔偿金26550元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
二审中，当事人没有提交新证据，对一审认定的事实双方没有争议，本院予以确认。经本院审理查明，双方签订的劳动合同约定，丽通公司采取不定时工作制，且王树海认可按该工时制工作；丽通公司所称公示相关的规章制度系天津市金润龙投资发展集团有限公司制定，丽通公司陈述天津市金润龙投资发展集团有限公司是其上级主管部门，该规章制度适用于丽通公司。一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，双方依法签订的劳动合同系真实意思表示，内容合法，均应依约履行。该合同约定采取不定时工作制，原劳动部办法的《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”基于此，王树海主张丽通公司支付劳动合同履行期间的加班工资的请求与上述规定相悖，本院不予支持。丽通公司所述的已公示规章制度系天津市金润龙投资发展集团有限公司制定，丽通公司未能提交证据证实适用该公司的规章制度的合法性，故其依照该规章与王树海解除劳动合同系违法解除，一审判令丽通公司依法向王树海支付相应的赔偿金符合法律规定。
综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王树海负担10元；上诉人天津市丽通运业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
审 判 员 王宗新
代理审判员 王福群
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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