湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株石法民一初字第1037号
原告长沙长远物流有限责任公司株洲分公司，公司住所地：株洲市石峰区株洲北站田心遍组场仓库。
负责人黄国成，系该公司经理。
委托代理人谭梅林，湖南炜弘律师事务所律师，代理权限：一般代理。
委托代理人王立军，系该公司经理，代理权限：一般代理。
被告苏松林。
委托代理人刘渡江，株洲市诚信法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权
原告长沙长远物流有限责任公司株洲分公司诉被告苏松林劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月12日受理后，依法适用普通程序，组成以代理审判员黄亮为审判长，由代理审判员石婷，人民陪审员何志锋参加的合议庭，本院指派代理书记员李瑶锋担任法庭记录，并于2014年11月25日，2016年1月27日，二次公开开庭对本案进行审理，原告长沙长远物流有限责任公司株洲分公司的委托代理人谭梅林、王立军，被告苏松林及其委托代理人刘渡江均到庭参加审理，本案现已审理终结。
原告长沙长远物流有限责任公司株洲分公司诉称：苏松林系长沙长远物流有限责任公司株洲分公司（以下简称长远公司）从株洲劳务市场聘请来原告初工作的临时劳务人员，在原告处工作几日内，经原告了解，被告因经常赌博，欠债几十万，当时将情况报告了总公司，拟将被告退回，但因原告处当时急需劳务人员，拟决定暂时聘用被告在原告处工作，2012年6月15日被告在搬运货物时受伤，事故发生以后，长远公司积极将被告送往医院并支付被告医疗费用，苏松林出院康复后便拒绝回公司上班，结合原告伤后种种表现，被告有理由相信原告是自伤导致的伤害。2014年5月27日，株洲市人力资源和社会保障局将苏松林认定为工伤，后经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，苏松林所受工伤构成拾级伤残。之后原、被告双方因工伤保险待遇无法达成一致，被告又向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年10月23日，该委员会作出裁决。原告认为该裁决不符合事实及法律规定，被告在原告处的实发工资为1728元，在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇时，法律并无规定要求以统筹地区上一年度在岗职工月平均工资进行计算，工资标准应当按照实际发给被告的工资进行计算，如此才符合事实及法律的规定。另外，被告在出院康复后，在可以工作的情况下拒绝前往原告处继续工作，因此其停工留薪期的工资应当考虑被告的伤情较轻，以3个月的标准计算为妥。为维护自身合法权益，特诉至本院，请求人民法院依法判令：1、原告按照被告的实发工资1728元/月为标准向被告苏松林支付一次性伤残补助金12096元、一次性工伤医疗补助金10368元、一次性伤残就业补助金10368元；2、原告按照被告的实发工资1728元/月并以3个月的停工留薪期间向原告支付停工留薪期待遇5184元。
被告苏松林辩称：长远公司要求按照实发工资1728元的标准计算工伤赔偿待遇不符合法律规定，苏松林在长远公司工作仅为11天，半个月的工资不足以说明工资赔偿标准。工伤认定时间认定为3个月不符合法律规定，停工留薪期计算的时间应以鉴定上的时间为准，根据法律规定停工留薪期为12月内，最长不超过24个月，综上应驳回原告诉讼请求。
原告长远公司提交如下证据：
证据1、株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件一份，拟证明工伤保险待遇纠纷已经过劳动仲裁程序，裁决书适用2011年平均工资计算被告各项补助金和停工留薪待遇有误，认定停工留薪期为12个月有误；
证据2、工资表、领据复印件各一份，拟证明苏松林在长远公司实际发放的工资为1728元每月；
证据3、苏松林病历材料复印件一份，拟证明苏松林受伤康复后拒不上班，结合其伤情停工留薪期应为3个月；
证据4、2013、2014年社会保险缴费基数申报核算表，拟证明长远公司2013年人均工资为2016元，2014年月人均工资为2010元；
证据5、长远公司员工杨昱工伤等级证书，以及长沙市工伤保险待遇支付表，拟证明长远公司员工在2015年十级伤残的赔偿标准也只有2426.4元；
对于长远公司提交的证据1，苏松林认为该证据属实，但是裁决书只能证明经过前置程序，不能证明其内容存在错误。
对于长远公司提交的证据2，苏松林认为该证据不能说明苏松林受伤前的工资标准；
对于长远公司提交的证据3，苏松林认为病历资料不是法医鉴定，同时长远公司没有资质根据病历来认定休假天数，即使要算也应以法医鉴定为准，同时停薪待遇计算方式也应从苏松林确定鉴定时终止。
对于长远公司提交的证据4，苏松林认为该证据只是一个社会保险的缴费基数，是参保人员的一个参保标准，不能作为企业平均工资的计算依据。
对于长远公司提交的证据5，苏松林认为，该证据已经超过举证期限，且这份证据按照的是参保人员的参保基数，不能作为本案计算依据，计算的基数应当参照2013年度在职职工平均工资2360元作为标准。
被告苏松林向本院提交如下证据：
证据6、苏松林身份证复印件，长远公司工商登记资料复印件各一份，拟证明原、被告主体适格；
证据7、仲裁申请书、受理书、裁决书复印件各一份，拟证明本案原告诉讼请求已经仲裁前置程序；
证据8、工伤认定书复印件一份，拟证明原、被告之间的劳动关系及因工负伤的事实；
证据9、劳动能力鉴定结论书复印件一份，拟证明原告受伤等级；
证据10、株洲县中医院及株洲市二医院病历资料复印件各一份，拟证明苏松林住院治疗情况；
证据11、医疗费票据复印件一份，拟证明苏松林自行垫付医疗费的情况；
证据12、鉴定费票据复印件一份，拟证明工伤损失；
对于苏松林提交的证据6、7、8、9、12，被告长远公司无异议。
对于苏松林提交的证据10，被告长远公司认为苏松林属于私自转院，长远公司对此并不知情。
对于苏松林提交的证据11，被告长远公司认为在株洲县中医院产生的费用是其私自转院，长远公司是买了保险的，而苏松林转院以后拒不配合导致保险无法赔付，责任在苏松林。
原告长远公司在诉讼过程中申请对被告苏松林的误工期进行鉴定，本院予以准许，并调取以下证据：
证据13、株洲市枫溪司法鉴定所（2015）株枫鉴字第313号司法鉴定意见书一份。
对于证据13，苏松林认为证据属实，但是被告是在2012年6月受伤的，但是这份鉴定是依据2014年的标准，停工留薪期间应当以职工评定伤残等级为时间段进行计算停工留薪期，停工留薪期的时间应当经过劳动能力鉴定委员会鉴定。原告长远公司认为这份证据反映了苏松林停工留薪期为120天，120天后苏松林在能够提供劳动的情况下拒不上班，也就没有权利获取报酬。
对于上述证据，经当庭举证质证，本院综合认证如下：
1、对被告苏松林提供的证据6、7、8、9、12，因其可以反映案件事实，本院予以采信。
2、对于原告长远公司提交的证据1，鉴于该证据无法反映原告方证明目的，故对其主张的待证事实，本院不予采纳。
5、对于原告长远公司提交的证据2，鉴于该证据仅反映苏松林单月工资，而不能反映其月平均工资，则对于原告方主张的证明目的，本院不予采信。
6、对于原告长远公司提交的证据3，鉴于该证据不能反映原告主张的“苏松林康复后拒不上班”等待证事实，则对于其证明目的，本院不予采纳。
7、对于原告长远公司提交的证据4，鉴于该组证据反映的2013年、2014年公司职工平均收入，而与本案处理结果需要援引之数据并无关联，故对其证明目的，本院不予采纳。
8、对于原告长远公司提交的证据5，鉴于该组证据反映的2015年公司职工工伤理赔情况，而与本案处理结果需要援引之数据并无关联，故对其证明目的，本院不予采纳。
9、对被告苏松林提供的证据10，鉴于苏松林伤后接受医疗治疗的过程属实，故而对于被告方质证意见，本院不予采纳。
10、对于被告苏松林提交的证据11，鉴于原告无法提供其为苏松林购买工伤保险的证据，且苏松林转院治疗确系工伤引发，则对于被告方质证意见本院不予采纳。
11、对于本院以申请调取之证据13，鉴于该证据所反映内容确实可以为停工留薪期的计算提供重要参照，故对于原告方的质证意见，本院不予采纳。
根据上述采信的证据，并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：
被告苏松林于2012年6月15日在长远公司处工作中受伤。2012年11月8日，株洲市人力资源和社会保障局以株人社工伤认字[2012]1293号认定工伤决定书认定苏松林在2012年6月15日工作期间所受伤害构成工伤。2014年5月27日，株洲市劳动能力鉴定委员会以株劳鉴2014年912号株洲市劳动能力鉴定结论书认定苏松林构成伤残拾级。因就工伤赔偿待遇等问题无法达成一致，苏松林于2014年6月18日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年10月23日，该委员会以株劳人仲案字[2014]203号株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决书对苏松林申请仲裁事项作出裁决。长远公司不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，在本案审理过程中，原告长远公司申请对苏松林伤后误工期进行鉴定，2015年12月28日，株洲市枫溪司法鉴定所以（2015）株枫鉴字第313号司法鉴定意见书认定伤后误工期为120天。至本案一审法庭辩论终结时止，原告长远公司未就其主张应向苏松林支付之金额履行给付义务。
再查明，苏松林受伤后至株洲市二医院、株洲县中医院等医疗机构住院治疗，上述医疗机构出具之出院医嘱包括继续治疗、全休肆个月、注意休息等内容。
还查明，苏松林于2014年11月7日以本案相关事实作为原告起诉被告长远公司，2016年3月25日，本院以（2014）株石法民一初字第1020号民事判决书判令长远公司向苏松林支付各项工伤待遇合计87764.5元。
本院认为：原告长远公司自认应向被告苏松林支付一次性伤残补助金等工伤待遇，但不服劳动仲裁裁决确定之支付金额并诉请本院对该裁决予以纠正，则本案属于劳动争议纠纷。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，住院治疗的，可以享受住院伙食补助费的待遇，停工留薪期内治疗的，原工资待遇不变，因工伤被认定为十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。在本案中，苏松林构成工伤且长远公司未替被告缴纳工伤保险费，则长远公司要求向苏松林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等款项并无不妥，本院予以支持。鉴于长远公司在本案诉讼过程中申请对苏松林伤后误工期进行鉴定，本院参照苏松林治疗情况并综合鉴定意见确认其停工留薪期以六个月为宜。
鉴于苏松林在长远公司工作时间较短，其短期工资收入不足以反映其月工资整体状况，则株洲市劳动人事争议仲裁委员会以株洲市在岗职工月平均工资3208元为标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇并无不妥。故对于原告要求按照1728元每月的计算标准，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
驳回原告长沙长远物流有限责任公司株洲分公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 黄 亮
审 判 员 石 婷
人民陪审员 何志锋
二〇一六年三月二十五日
代理书记员 闫 婷
附引用的法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。