广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第2926号
原告：郑文雄，身份证住址广州市海珠区。
被告：百骏地铁广告有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：朱伟全。
原告郑文雄诉被告百骏地铁广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑文雄到庭，被告百骏地铁广告有限公司下落不明，本院依法公告送达开庭传票，被告百骏地铁广告有限公司无正当理由拒不到庭应诉，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。
原告郑文雄诉称：原告为被告员工，工作认真，2014年6月被告未与原告协商突然调岗减薪达900元之多，原告多次要求保持工资水平服从调动，但被告置之不理，并借机解除劳动合同。原告认为，其从未见过被告《员工手册》《通知》及《管理办法》，被告也从未对原告进行培训和交代，被告解除劳动合同属于小题大做，借机解除劳动关系。综上，原告向法院起诉并请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金33100.55元（3310.5元/月×5月×2倍）。
被告百骏地铁广告有限公司没有到庭应诉，也没有提交书面答辩意见。
经审理查明:原告2010年1月1日入职被告，先任巡检员，后调整为仓管员，双方签订最后一份劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。被告2014年8月20日作出《解除劳动合同的通知书》，显示“由于你违反《百骏地铁广告有限公司员工手册》第十一章11.5条违章违纪处罚条例H8项和《关于遵守工作证件使用管理规定的通知》的规定，并违反《广州市地下铁道总公司工作证件管理办法》（穗铁企【2009】81号），给公司造成了一定损失，经公司研究决定与你解除劳动合同…请你接到本通知后，于2014年8月25日前到百骏公司行政人事部办理相关手续”，该通知书于2014年8月23日、25日通过快递寄出。
2015年3月30日，就加班工资差额、赔偿金、通讯费、押金问题，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2015年6月2日作出穗劳人仲案[2015]1330号裁决书（下简称1330号裁决书），裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2014年7月、8月的通讯费100元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性退回申请人押金100元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，遂诉至本院。
原告为证明其主张，提供证据：1.解除劳动合同通知书，拟证明被告违法解除劳动关系。2.广州地铁补票凭证，及原告女儿身份证。补票凭证显示补票时间2014年7月26日17时12分，补票车站中山八，金额11元，乘客事务为乘客无票乘车，处理办法为发售付费出站票。原告当时已经为小孩补票，不存在两进两出的违规事实，原告作为地铁系统职工可以免费出入，但家属不允许免费出入，当日原告携带女儿进入地铁，当时女儿8岁没有买票，原告也不知道其身高是否达到购票标准，但进入地铁也没有事，出地铁的时候被要求补票，原告也按照规定补票了。3.广州市劳动合同，拟证明劳动关系。4.裁决书，证明经过仲裁程序。5.离职前12个月工资单，拟证明原告离职前12月平均工资，原告同意仲裁计算的3310.14元。6.职务或薪资调整审批表，原告工作认真，被告2014年6月15日未经原告同意调岗降薪，并于2015年8月20日解除原告劳动关系。原告原来是仓储员，基本工资加绩效2250元+300元，后来调到上刊操作员，工资1650元+奖金。
被告未对原告提供证据进行质证，也未向本院提交证据。
庭审中，原告对1330号裁决书查明的以下事实无异议：1.申请人主张在2014年7月26日只是带其小孩进出地铁站，进站时地铁工作人员没有说小孩超过收费身高，但在出站时工作人员说小孩已超过收费身高，当时已补票。…被申请人主张申请人在2014年7月26日休息时，用其工作证带两名女乘客进出地铁，严重违反其规章制度。2.为证明其主张，被申请人提交的证据有：（1）广州地铁工作证使用管理协议；（2）百骏地铁广告有限公司地铁临时工作证使用管理办法；（3）关于遵守工作证件使用管理规定的通知；（4）违规使用工作证件的处罚通知及事情经过；（5）调查报告。证据1是广州市地下铁道总公司（甲方）与被申请人（乙方）签订的协议，第四条约定：工作证仅限乙方持证人在合同约定的服务期间及区域内使用。若乙方持证人违反上述规定，甲方将按《管理办法》相关规定处以乙方持证人缴纳违约金1000元和补缴违规车款，并从发现违规之日起停止其工作证件的停车功能，从缴纳违约金及违规车款6个月后恢复其工作证件的乘车功能。证据2第七条第（二）项规定：利用临时工作证件带人进入地铁付费区，有二进二出（含多进多出）记录，处罚2000元，并永久停止临时工作证，违规行为在全公司通报，同时，公司有权与其解除劳动合同。证据2的签名处有申请人本人的签名。证据3的第八条第（1）项规定：转借、转赠、转让工作证件供他人使用，利用工作证件带人进出地铁付费区，非特殊情况下利用工作证件二进二出（含多进多出）的行为处以违约金1000元。证据3有申请人的签名，落款时间为2013年8月6日。证据4是被申请人于2014年8月7日对申请人作出的处理，包括处以缴纳违约金1000元和处以解除劳动合同的处罚，证据4的下文写明“本人已经详细阅读处罚通知，并接受处理”，该处有申请人的签名，落款时间为2014年8月7日，并且有申请人的手写内容“本人已阅”。事实经过是申请人分别于2014年7月30日、7月31日和8月1日手写给被申请人，申请人承认使用其工作证带其小孩进出地铁，后被工作人员发现后，已补车票，至于与申请人小孩同出地铁的另一女子，申请人不认识，当时该女子只是向其问路，申请人承认其使用工作证带其小孩出入地铁的错误行为。证据5是被申请人对申请人违规使用工作证的调查报告。
本院认为，因原、被告均未就1330号裁决书所裁被告需向原告支付2014年7、8月通讯费100元以及押金100元提出起诉，故本院对此予以确认。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。首先，虽然原告主张被告未对其进行培训和交代，也未见过《员工手册》《通知》及《管理办法》，且被告本案亦未出庭应诉。但是，根据1330号裁决书所查明，可知原告在被告仲裁提交证据2、3处均有签名，显然原告对使用工作证及利用工作证二进二出相应处罚的相关规定应当是知悉的。其次，被告仲裁提交证据4事情经过由原告手写给被告，根据1330号裁决书对事情经过的描述，显然原告在携带小孩进入地铁时并非其陈述没人告知小孩已超过收费身高，而是利用其工作证带小孩进入地铁。综上，原告的行为违反《百骏地铁广告有限公司地铁临时工作证使用管理办法》《关于遵守工作证件使用管理规定的通知》，被告据此解除与原告劳动关系，并作出《违规使用工作证件的处罚通知》，原告亦写明接受该处理，故被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
一、被告百骏地铁广告有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告郑文雄支付2014年7月、8月的通讯费100元。
二、被告百骏地铁广告有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告郑文雄返还押金100元。
三、驳回原告郑文雄的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告郑文雄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王庆勋
人民陪审员 廖文忠
人民陪审员 邓 慧
二〇一六年三月十一日
书 记 员 杨 熙