上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第7882号
原告ＸＸ新。
被告上海天田科技有限公司。
法定代表人毛申甫。
委托代理人方耀生。
委托代理人王正右。
原告ＸＸ新与被告上海天田科技有限公司（以下简称天田公司）劳务合同纠纷一案，本院于2013年10月30日受理后，依法适用简易程序，分别于2013年11月26日、2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ新、被告天田公司的委托代理人方耀生、王正右到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ新诉称：原告原系被告公司的员工，现已退休。双方遂签订《劳务聘用协议》一份，协议有效期自2012年10月1日起至2013年9月30日止。协议签订后，原告一直按照协议约定履行自己的义务。2013年1月22日，原告接到主管领导电话通知，亳州工作暂停，安排好工厂的善后工作，立即回上海到公司报到。于是，原告于2013年1月25日直接到公司报到上班，正常工作至2月末。后在原告的询问下，被告又口头通知原告，亳州何时上班回家等通知。但直至原告起诉，被告始终没有明确的说法告知原告。原告认为被告属于单方面违约，故诉至法院要求判令：一、被告支付原告2013年1月至9月的工资29，700元；二、被告支付交费费269元。
被告天田公司辩称：按照公司制度，招聘人员应由办公室负责，目前公司未能找到原告的《劳务聘用协议》存档，且董事长与办公室对该协议都不知情，故对该协议的真实性存有异议，被告从安徽亳州回沪后未到办公室报到，未有考勤记录，2013年2月1日公司年夜饭原告没参加，2月7日放假前一天原告未出勤，2月28日以后也未到公司上班。关于交通费，公司规定火车票可以报销，出租车票不能报销。公司董事长吴家峰到亳州视察工作时发现原告的工作质量很差，给公司造成了一定的经济损失，到2月中旬董事长看到原告还在公司，就跟公司主管人员说，让原告回家，原告离开公司时未办理任何移交手续，没有工作成果，不能发放2013年2月的工资。综上，同意支付原告2013年1月的工资3，300元及交通费229元，从2013年2月起到合同结束，按照亳州职工的标准每月支付放假工资900元。
原告为证明其主张，向本院提供证据如下：
1、劳务聘用协议一份，证明原、被告之间的劳务合同关系，被告方签字的委托代理人是总经理吴光明；
2、交通费发票，证明原告从安徽亳州回上海的费用；
3、法定代表人毛申甫出具的证明一份，证明原告自2013年1月25日至2月底在被告公司工作；
4、短信记录，证明原告与被告董事长吴家峰及其妻子的短息联系；
5、职务聘任通知，证明2013年1月起毛申甫担任被告常务副总经理、销售经理、亳州市万和丰动物保健品有限公司总经理，吴光明担任被告总经理，该通知由董事长吴家峰签发；
6、亳州放假通知，证明亳州工地放假的时间及通知的具体情况。
被告的质证意见为：证据1公司目前没有备案的存根，不清楚该协议是如何形成的；证据2真实性没有异议，不同意报销出租车费；证据3真实性无法确认，无考勤记录予以佐证；证据4真实性无法确认，内容与本案无关；证据5没有意见；证据6具体内容不清楚。
被告为证明其主张，向本院提供证据如下：
1、办公室职责，证明由办公室负责人事招聘，加盖公司印章应当有记录，但是公司未找到劳务聘用协议的用章记录；
2、员工守则，证明应当由办公室签发人事变动通知书；
3、总经理职责，证明人事招聘需要经过办公室；
4、关于安徽亳州基建工程停建的通知，证明董事长吴家峰的通知内容，公司没有通知任何人到上海上班；
5、照片一组，证明亳州工地工程质量存在问题，这也是亳州公司放假的原因；
6、关于亳州万和丰动物保健品有限公司需要解决的问题，证明工程存在质量问题；
7、工程情况一份，证明原告签字的工程清单存在计量误差；
8、补充答辩状一份，证明董事会决定给予原告罚款决定；
9、原告写给吴家峰的信件，证明原告在信中提到了2013年1月份的工资欠发，2月份直到现在的工资（生活补助费）没有拿到一分；
10、亳州万和丰动物保健品有限公司工作人员发放生活费发放单，证明放假工资为每人每月900元；
11、2012年1月21日的通知一份，证明放假工资为每人每月900元。
原告的质证意见为：对证据1-3的真实性没有异议；证据4的内容与亳州方面收到的通知内容不同，实际上是因为公司资金不足才停止了亳州的工作；证据5、6与本案没有必然关联性；证据7、8中工程清单只是原告对工程项目的确认，不是对工程量的确认，目前被告没有实际经济损失；证据9，写这份信的时侯，原告认为公司是要发放生活费的，但是生活费至少应当按照上海的标准进行发放；证据10的真实性无法确认；证据11与原告提供的亳州放假通知的内容有矛盾，可能是被告事后补的。
经审理查明：2012年9月30日，原、被告签订《劳务聘用协议》一份，协议约定：协议有效期1年，自2012年10月1日起至2013年9月30日止，原告的工作地点为亳州市万和丰动物保健品有限公司，职务为公司筹备处负责人，负责筹备处日常事务及上级领导的工作安排，工资报酬暂定为每月人民币3，300元，每月10日发放上月工资，没有固定的作息时间，根据工地的具体情况灵活安排。原告享有每月一次往返上海路费的全额报销。此外，协议还对原告的福利待遇、合同的解除等内容作出了约定。协议由原告及公司总经理吴光明签字，并加盖公章。此后，原告按约赴亳州工作。2013年1月22日，毛申甫电话通知原告，要求原告暂停亳州工厂工作，本人回天田公司上班。2013年1月25日，原告到公司报到并上班至2013年2月底。自2013年1月起，被告未向原告发放工资。此后，原告因与被告协商未果，遂诉来本院。
案件审理中，经被告天田公司申请，本院委托华东政法大学司法鉴定中心对《劳务聘用协议》上被告委托代理人的签名是否系吴光明本人所签进行鉴定。2014年3月28日，鉴定中心出具华政（2014）物鉴字第14014号文检鉴定意见书，鉴定意见为：署期2012年9月30日的《劳务聘用协议》（甲方：上海天田科技有限公司，乙方“ＸＸ新”）落款处“吴光明”的签名笔迹是吴光明本人书写。
以上事实，有原告提供的《劳务聘用协议》、交通费发票、毛申甫出具的证明、短信记录、职务聘任通知、亳州放假通知，被告提供的办公室职责、员工守则、总经理职责、关于安徽亳州基建工程停建的通知、照片一组、关于亳州万和丰动物保健品有限公司需要解决的问题、工程情况一份、补充答辩状一份、原告写给吴家峰的信件、亳州万和丰动物保健品有限公司工作人员发放生活费发放单、2012年1月21日的通知一份，毛申甫、吴光明的询问笔录及当事人在庭审中的陈述等证据佐证。
本院认为，原、被告签订的《劳务聘用协议》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效，双方均应按照合同的约定全面履行自己的义务。根据被告法定代表人毛申甫出具的证明，原告从亳州回公司后工作至2013年2月底，故被告应当按约发放2013年1月至2月的工资6，600元。同时，根据《劳务聘用协议》的约定，原告享有每月一次往返上海路费的全额报销，故原告要求被告支付交费费269元的诉讼请求，本院予以支持。2013年3月至9月，原告并未付出劳务，原告要求按照工资标准及合同的履行期限计算损失并不合理，现被告同意按照每月900元支付原告放假期间的工资，符合法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下：
一、被告上海天田科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ新20**年1月至9月的工资12，900元；
二、被告上海天田科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ新交通费269元。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费549元，减半收取274.50元，鉴定费2，500元，合计诉讼费2，774.50元，由原告负担153.50元（已付），被告上海天田科技有限公司负担2，621元（已付2，500元，余款121元于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 凌 莉
二〇一四年五月七日
书记员 梅仲敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。