镇江市润州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）润民初字第0086号
原告镇江中影电影城有限公司。
法定代表人崔立忠，该公司总经理。
委托代理人窦健，江苏南昆仑律师事务所律师。
被告胡冰清。
委托代理人吴振龙，江苏律威律师事务所律师。
原告镇江中影电影城有限公司与被告胡冰清劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告镇江中影电影城有限公司的委托代理人窦健、被告胡冰清及其委托代理人吴振龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告镇江中影电影城有限公司诉称：2011年9月，被告到原告单位（原告尚在筹备期间）工作。2011年10月，原告单位设立。因被告严重违反原告单位规章制度，旷工10余天。原告解除了与被告的劳动合同。2013年11月，被告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13311元、补发被告2013年11月工资717.20元、加班工资717.20元，合计14745.40元。现请求判决原告不需要向被告支付赔偿金13311元、加班工资717.20元。同意支付被告2013年11月工资717.20元。
被告胡冰清辩称：本案属终局裁决，法院不应受理，如已受理应当裁定驳回原告的起诉。如果法院认为本案属于非终局裁决，被告要求原告按仲裁裁决的内容支付违法解除合同赔偿金13311元、支付加班费717.20元、支付2013年11月工资717.20元。
经审理查明：被告于2011年8月到原告单位工作。最后一份劳动合同的期限自2013年4月1日至2014年3月31日，合同约定，被告从事值班经理工作，工资标准为2600元／月。
2013年起原告对被告作出3次员工犯规警告书，分别为：
1、2013年9月27日作出的黄单警告决定，理由是“卖品部展示柜内新到货物摆放不明显，影响新到货品的销售”。原告陈述依据是规章制度附件2之处罚制度（55）。该警告书上有被告签名。
2、2013年10月作出的红单降职降薪决定，理由是“卖品部员工拿取卖品部货品后，用相同货品补货，身为卖品部主管，对卖品部管理不善”。原告陈述依据是规章制度附件2之处罚制度红单处罚（5）“拿取商品部货品后，用相同货品补货者，红单处分”。该警告书上没有被告签名，但被告对该警告书中的事实部分予以认可。
3、2013年11月作出的红单辞退决定，理由是“根据公司经营需求调整工作岗位，无故拒绝”。原告陈述依据是规章制度附件2之处罚制度红单处罚（14）“不服从工作安排、调动指挥或无理取闹、影响经营秩序和工作秩序者”；（15）“拒不执行董事会决议及总经理、分管经理或部门经理决定，干扰工作者”。该警告书上没有被告签名。
2013年10月28日起，被告被停职。2013年11月8日，原告作出开除通知书，该通知书称“在任卖品部主管期间，卖品部发生事故，身为卖品部主管，您拒不承认卖品部事故的责任，也不接受在公司认为您不能胜任卖品部主管一职时，对您进行的调岗处罚，因此公司先决定予以停职但不停薪的处理，给予您一定时间进行反省，但停职过后，您依然不接受公司的处罚。结合您之前的工作表现，以及对您开出的罚单，您的行为已属于不服从公司管理的行为。针对您近期的情况，公司决定即日起给予开除的处理决定”。原告陈述该决定依据的是前述作出3次警告书所对应的规章制度条款。原告单位员工手册附件二中影国际影城员工奖惩条例之处罚制度中规定：“对有违纪行为的员工，将视情节严重分别给予口头警告、严重警告、黄单、红单，填写‘员工违纪通知书’，两次口头警告升为严重警告、两次严重警告可处以黄单，两次黄单处以红单”，同时在红单处罚规定中规定“发生（红单）二次及二次以上者，给予解除劳动合同的处理”。2013年11月13日，原告又向被告发出通知，要求其办理离职手续，逾期视为自动离职。被告未按要求办理。
原告未支付被告2013年11月1日至11月8日期间的工资。该期间的法定工作日为6天。被告存在4天延长工作时间加班。被告被解除劳动合同前的12个月的月平均工资为2662.20元。
2013年11月，被告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月，该仲裁委裁决原告支付被告违法解除合同赔偿金13311元、加班工资717.20元、2013年11月工资717.20元，合计14745.40元；对被告的其他请求不予支持；并告知双方当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2014年1月，原告诉至本院要求不支付被告赔偿金13311元、加班工资717.20元。审理中，原告同意支付被告2013年11月工资717.20元，同意支付加班工资，但认为加班工资的数额为537.90元。被告坚持辩称意见。由于双方意见不一，调解不成。
上述事实，由原告提供的镇劳人仲案字（2013）第266号仲裁裁决书一份、营业执照复印件一份，以及原、被告的陈述予以证实。
本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，必须具备事实依据和法律依据。本案中，原告单方解除了与被告的劳动合同。根据相关规定，原告对作出该决定的合法性负主要举证责任。从程序上看，原告未提交作出该决定前向单位工会事先说明理由的证据，不能认定其单方解除劳动合同程序的合法性；从实体上看，原告对被告作出过3次处分，其中第1次虽有被告签名，但尚达不到原告规章规定的解除劳动合同条件。对第2次处罚，被告虽认可存在的事实，但该事实反映的是被告下属员工的行为，并非被告的行为，其对应的规章制度条款也是对直接责任人的处理，并未涉及对上级领导责任的规定，况且原告对被告在此事件中的应承担责任也界定为管理不善，但却未按相对应的规章制度条款处理，故该决定不能成立。对第3次处罚，原告未能提供相关的事实依据，亦不能成立。综上，原告所作的解除被告劳动合同的决定，因程序不合法，且缺乏事实依据，故认定该解除劳动合同决定违法。原告违法解除劳动合同在先，被告基于此主张违法解除劳动合同的赔偿金的请求，依法应予以支持，具体数额为13311元。原告诉称被告旷工10余天，严重违反原告单位规章制度，故解除了与被告的劳动合同的意见，既与其作出的开除通知的依据不符，亦无证据予以证明。故原告请求不支付被告赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于2013年11月份工资717.20元的问题。被告要求原告支付2013年11月工资717.20元。原告同意支付被告工资717.20元。故本院照准。
关于加班工资问题。被告存在延时加班4天的事实。故原告应支付被告加班工资，具体数额为717.24元（2600元／月÷21.75天×4天×150%）。被告要求按仲裁裁决的数额717.20元支付加班工资的意见，本院照准。故原告认为加班工资的数额为537.90元的意见，没有依据，本院不予采纳。
关于本案是否终局裁决的问题。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案仲裁裁决书载明根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的裁决类型为非终局裁决。故对被告认为本案系终局裁决的意见，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告镇江中影电影城有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告胡冰清违法解除合同赔偿金13311元、2013年11月工资717.20元、加班工资717.20元，合计14745.40元。
二、驳回原告镇江中影电影城有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 金之祥
人民陪审员 姚向群
人民陪审员 孙海芬
二〇一四年六月十六日
书 记 员 唐 坚
附：上诉须知一份