天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终595号
上诉人（原审原告）：天津华润超级市场有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：黄巍，男，该公司法律事务部职员。
上诉人（原审被告）：张卫军，男，1972年5月19日出生，汉族，住天津市和平区。
上诉人天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）与上诉人张卫军劳动争议一案，均不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初82710号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、调查并于2017年2月22日对上诉人华润公司与上诉人张卫军进行了径行询问。本案现已审理终结。
华润公司上诉请求：1、判决华润公司不支付解除劳动合同赔偿金35464元；2、判令华润公司不支付2016年4月1日至15日工资885.05元及加班费工资425.86元；3、一、二审诉讼费用由张卫军承担。事实和理由：双方劳动关系存续期间，张卫军所在门店员工在公司内部工作平台上发布未经证实的煽动性文字，严重干扰门店经营，张卫军作为门店管理人员，未及时制止及管理，属于失职行为，故华润公司对其作出记大过处分，后通知张卫军复岗后，无故未到岗上班，构成旷工，华润公司与其解除劳动�同并无不妥。
张卫军辩称，不同意华润公司的上诉请求，请求支持我方的上诉请求。
张卫军上诉请求：撤销一审判决书的部分判决，改判：1、确认一审张卫军反诉有效；2、判令华润公司支付张卫军2016年3月27日至2016年6月8日工资、工资差额和法定加班费5875.24元；3、判令华润公司支付张卫军2015年12月至2016年6月8日取暖费446.31元；4、一、二审诉讼费用由华润公司承担。事实和理由：张卫军出于善良对仲裁裁决未起诉，华润公司反而起诉，依法张卫军有权在一审提出反诉。
华润公司辩称，不同意张卫军的上诉请求，请求支持华润公司的上诉请求。
华润公司向一审法院起诉请求：1、华润公司不支付张卫军违法解除劳动合同赔偿金35464元；2、不支付2016年4月1日至15日的工�885.05元及加班费工资425.86元；3、诉讼费用由张卫军承担。
一审法院认定事实：张卫军于2010年3月7日日进入华润公司处工作，双方签订多次劳动合同，最后一份劳动合同约定期限为2013年3月4日至2018年3月31日，双方约定综合工时制。
2014年4月14日，丁凤祥在“天津标超大肉订货”QQ群中，发布消息，内容为：丁凤祥维护职工合法权益人人有责，华润年年发给我一个人防暑降温费今年连我也不给了等。张卫军亦曾在超市门口举牌，“致华润员工”载明：大型依法维权正在进行中，百度丁维权……告华润超市，不发防暑费、取暖费、工龄7年，华润每年只发给我一个人，至今仍然在白云里门店上班，若被开除至少再赔5万，告状当年所有华润员工都拿到了冬季取暖费，津工被迫从那年向所有员工发放防暑费、取暖费。拿起法律武器，团结就是力量，只有你这次行动才能获得最大赔偿，此次维权后单位会进一步销毁证据，今后维权更加困难，机会只有一次，以后我不会再为您维权等内容。
2016年4月15日，华润公司作出（2016）华润万家标超人通字035号通报，通报内容为：天津标超白云里分店生鲜技师丁凤祥利用“天津标超大肉订货群组”该公司内部工作平台发布煽动性言论，门店组长赵建萍、张卫军作为门店管理人员发现此异常情况后未采取任何措施，在门店及员工中造成极其恶劣的影响，使公司形象受到重大损失。故，对丁凤祥、赵建萍、张卫军做出解除劳动合同的处理。并于当日通知张卫军解除劳动关系。
后，华润公司变更了处理意见，按照《华润万家员工行为奖惩办法》“业务管理、人员管理失职，给公司造成负面影响或经济损失的”之规定，给予张卫军记过处分。2016年5月18日，华润公司通知张卫军复岗。5月30日，华润公司以张卫军旷工为由解除劳动关系。
张卫军向天津市滨海新区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出裁决，裁决内容为：华润公司为张卫军开具解除劳动合同证明书；支付违法解除劳动合同赔偿金35464元、2016年4月1日至15日工资885.05元、加班费425.86元；华润公司为张卫军办理失业保险金申领手续及退工退档手续。华润公司不服，起诉至一审法院。华润公司对开具解除劳动合同证明书、为张卫军办理失业保险金申领手续及退工退档手续的裁决内容予以认可。
华润公司认可张卫军2016年4月1日至15日期间工资为1398.37，保险及公积金扣除513.32元，实际发放数额为885.05元；4月加班费为489.74元，扣除保险及公积金481.32元，于2016年7月发放剩余差额8.42元。双方认可解除劳动合同前十二个月月均工资为2728元。
一审法院认为，关于劳动关系解除问题，华润公司于2016年4月15日通知张卫军解除劳动合同，华润公司的解除行为已经发生法律效力。华润公司要求撤回解除决定，变更为记过处分，应当经双方协商，但张卫军不同意调整，故双方于2016年4月15日解除劳动关系。根据《华润万家员工行为奖惩办法》规定，“业务管理、人员管理失职，给公司造成负面影响或经济损失的”属于给予记过处分的范畴，华润公司于2016年4月15日以失职为由解除与张卫军劳动关系，违反法律规定，应当支付张卫军违法解除劳动合同赔偿金35464元（2728*6.5*2）。
关于2016年4月1日至15日期间工资及加班费问题，华润公司已经向张卫军支付了2016年4月1日至15日期间的工资及加班费，�润公司无须再行支付。
关于开具解除劳动合同证明书、办理失业保险金申领手续及退工退档手续一节，双方无异议，一审法院予以照准。
另，关于张卫军提出反诉意见，本案系劳动争议案件，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为华润公司和张卫军。张卫军如对仲裁裁决不予认可，可针对该裁决提起诉讼，无权在劳动争议案件中提起反诉。
一审判决：“一、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张卫军违法解除劳动合同赔偿金35464元；二、原告天津华润超级市场有限公司无须支付被告�卫军2016年4月1日至15日的工资885.05元及加班费工资425.86元；三、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张卫军开具解除劳动合同证明书、办理失业保险金申领手续及退工退档手续；四、驳回原告天津华润超级市场有限公司其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告自行负担。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
张卫军提交证据如下：
1、天津人力资源和社会保障局的回复，证明：华润公司与张卫军未做退工退档手续，双方存在劳动关系；
2、华润公司网站下载资料，证明：员工吃饭时间为45分钟，且以前没有该规定。
华润公司未提交证据。
华润公司对张卫军提交证据发表质证意见：对证据1的真实性无异议，根据国家法律规定，在员工与公司存在劳动争议没有解决完毕之前，无法办理任何手续，张卫军虽然没有办理退工退档手续，但已经与公司没有劳动关系；对证据2的真实性无异议，该证据恰恰说明一审认定事实合理合法，张卫军认可存在休息和吃饭时间，故对证据2的证明目的不予认可。
本院对张卫军提交证据的认证意见：两份证据的真实性均无异议，但证明目的不成立，均不予采信。
二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关�违法解除劳动合同的问题。在华润公司2016年4月15日通知张卫军解除劳动合同后，张卫军离开公司，华润公司的行为已经发生法律效力，其行为不符合《华润万家员工行为奖惩办法》的规定，构成违法解除。其后，华润公司撤回了解除决定，变更为记过处分，要求张卫军复岗并以旷工为由解除合同的行为亦不符合法律规定。一审认定华润公司违法解除劳动合同，并以解除劳动合同前张卫军十二月平均工资为基数计算经济赔偿金并无不当，应予维持。
关于工资与加班费、冬季取暖补贴的问题。张卫军在仲裁作出裁决后未起诉，视为对仲裁裁定的认可。二审庭审中，华润公司放弃有关工资、加班费的第二项上诉请求，本院予以照准。
另张卫军对仲裁裁决不服，可在裁定作出后依法起诉，其未起诉，而在本案中提出反诉，不符合法律规定，一审对其反诉未予受理并无不当。
综上所述，双方的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人天津华润超级市场有限公司负担10元，上诉人张卫军负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 刘 谨