安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镜民一初字第01099号
原告：武汉长航船员有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区。
法定代表人：李曲，总经理。
委托代理人：马健，系该公司员工。
被告：朱应福，男，汉族，1956年4月27日出生。
委托代理人：王宗之，安徽弘律律师事务所律师。
原告武汉长航船员有限公司诉被告朱应福劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月23日立案受理。依法由代理审判员吴贤佼适用简易程序独任审判，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告长航船员公司的委托代理人马健，被告朱应福及其委托代理人王宗之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉长航船员有限公司诉称：2012年12月16日原、被告签订《船员配员服务协议》，派被告到轮担任机工。2013年3月2日被告在船上洗澡间自行滑倒，后住院治疗经诊断为锁骨骨折。2014年4月镜湖区人社局认定被告构成工伤，列用人单位为武汉长航船员有限公司芜湖分公司，后经鉴定被告为劳动能力障碍九级。2015年3月12日，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）镜劳人仲字第33号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤待遇95589元。因原告注册地为湖北武汉，故劳动争议应由武汉市劳动争议仲裁委或协议中约定的武汉海事法院管辖，而非芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委，且被告在非工作时间非工作原因因自身过错受伤，故该裁决没有法律依据，依法应予撤销。故原告诉请判令：1、芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会（2015）镜劳人仲字第33号仲裁裁决书无效；2、原告不应支付被告工伤待遇95589元。
被告朱应福辩称：1、被告之伤业经镜湖区人社局认定为工伤；2、《船舶配员服务协议》是原、被告签订的，原告在履行协议过程中被认定为工伤，原告作为用人单位应当对被告承担赔偿责任；3、武汉长航船员有限公司芜湖分公司是原告设立的分公司，我国公司法规定分公司不具有法人资格，其民事责任应由原告承担，另在劳动仲裁期间，武汉长航船员有限公司芜湖分公司被注销，依照《劳动人事争议办案规则》第八条规定，原告为本案当事人符合法律规定；4、本案属劳动争议，根据劳动争议案件仲裁前置程序要求，不允许当事人约定管辖。劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委管辖。答辩人从芜湖上船工作，芜湖为合同的履行地，故镜湖区劳动人事争议仲裁委有管辖本案的权利和义务。综上，镜湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决合法有效，应驳回原告全部诉请。
经审理查明：原、被告于2012年12月16日在芜湖市签订船舶配员服务协议，载明：被告朱应福赴原告武汉长航船员有限公司所服务的轮担任机工工作，协议生效时间为被告上船之日，协议期间6个月，被告上船时间为2012年12月16日，上船地点芜湖，被告在船期间的待遇实行包干工资，包含工资、社会保险费、固定加班费、带薪年休假工资和法定节假日加班费，每月共计2800元，原告为被告办理保额不低于50万元的商业责任保险等，并约定双方对合同存在争议若无法达成一致可向武汉海事法院起诉。另被告签订个人自愿缴交社保申请，载明：本人社会保险已在芜湖市参保，并正常缴纳社会保险费用，本人在武汉长航船员有限公司服务期间不需要办理任何社会保险手续，社保缴费凭证本人提供，本人承诺情况属实，本人自愿放弃与贵司之间社会保险争议的仲裁和诉讼的权利。
2013年3月2日，被告在荣江轮上摔倒，后被送上岸于湖北省黄冈市诊疗，于次日转至芜湖市中医医院住院治疗，3月25日出院，经诊断病情为左锁骨骨折、头部挫伤。2014年2月7日再次住院治疗取内固定物，2月22日出院。两次住院共计37天。4月17日，被告被认定为工伤，10月20日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍鉴定为九级，被告为此支付鉴定费280元。后被告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除双方之间劳动关系；2、武汉长航船员有限公司支付工伤待遇：医药费4590元、住院期间护理费4088.7元、伙食补助费1110元、一次性伤残赔偿金25200元、一次性医疗补助金24864元、一次性就业补助金41440元、停工留薪期工资13720元、鉴定费280元、交通费500元；3、武汉长航船员有限公司支付朱应福解除劳动关系经济补偿金5600元；4、补办2012年12月至双方劳动关系解除之日时的社会保险。该仲裁委裁决：1、武汉长航船员有限公司于15日内支付朱应福工伤待遇95589元；2、驳回其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2015年4月9日向本院起诉，要求判如所请。
另查明：1、武汉长航船员有限公司芜湖分公司于2012年4月18日设立，负责人马健，现企业状态为注销。2、2013年3月期间被告住院产生医疗费由原告垫付，2014年2月期间被告住院产生的医疗费用由其自行支付，但被告曾于2014年1月24日、2月8日向武汉长航船员有限公司“方经理”预支4000元用于支付医疗费用，并出具借条。被告出院后曾于2014年9月15日行门诊治疗支出医疗费90元。3、武汉长航船员有限公司芜湖分公司已支付原告护理费1800元。4、2015年6月3日，芜湖市镜湖区人力资源和社会保障局登记被告的社会保险信息为：个人缴纳，在职。5、2012年芜湖市职工月平均工资为3841元。
上述事实，有身份证、营业执照、组织机构代码证、企业基本注册信息查询单、船舶配员服务协议、出院记录、仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、医疗费发票、收条、借条等证据及原、被告的陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告签订的船员配额服务协议中对劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等明确约定，属劳务派遣用工合同，且被告仍在交纳社会保险并未退休，依照劳动合同法规定，双方形成的是劳动合同关系，并非劳务关系。原告提出协议中约定发生争议由武汉海事法院管辖的意见，首先劳动合同争议并非海事法院受案范围，且该争议不适用约定管辖原则，其次鉴于被告劳动场所为船只的特殊性，协议载明上船地点为芜湖，芜湖即为劳动合同的履行地之一，被告在该地仲裁委提起劳动争议仲裁于法有据，故对原告相关意见本院不予支持。被告在协议中载明的工作场所受伤后被认定为工伤，武汉长航船员有限公司芜湖分公司作为工伤认定的用人单位并未在期限内提起行政复议或行政诉讼；被告被鉴定为劳动功能障碍九级，武汉长航船员有限公司芜湖分公司也未在期限内对鉴定结论申请再次鉴定，故本院对上述工伤认定书及劳动能力鉴定通知书的效力予以认可。被告作为被派遣劳动者在用工单位因工致伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。签订劳动合同的劳务派遣单位为本案原告，但实际负责日常管理和工作安排的为武汉长航船员有限公司芜湖分公司，现该分公司已被注销，设立该分公司的原告当然应当承担相应的法律责任。被告受伤被认定为工伤，但用人单位未为被告参加工伤保险，故原告应当按照法律法规规定的工伤保险项目和标准支付被告相关费用，具体包括：1、门诊医疗费90元，有医疗费票据证实；2、一次性伤残补助金25200元，原告工伤九级伤残补助的标准为9个月的本人工资（计算方式为2800元／月×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金23046元，该补助金的计发时间点为劳动合同期满之日，计算标准为其上一年度统筹地区职工月平均工资，被告在受伤后未再回原单位工作，协议约定劳动期限至2013年6月15日，故应以解除合同的上一年度即2012年度芜湖市职工平均工资标准补偿6个月计算（计算方式为3841元／月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金30728元，该补助金的计发时间点和补偿标准同一次性工伤医疗补助金，工伤九级补偿期限为10个月，由于被告受伤时距法定退休年龄不足4年，故应按全额的80%支付（计算方式为3841元／月×10个月×80%）；5、停工留薪期工资福利待遇，依照《安徽省工伤职工停工留薪期目录》标准，原告可享受3个月停工留薪期，经计算为8400元（计算方式为2800元／月×3个月）；6、劳动能力鉴定费280元有鉴定费票据证实；7、交通费300元，本院酌定；8、原告两次住院37天，经计算住院期间护理费为3790元（计算方式3841元／月×80%÷30天×37天），扣减原告已支付1800元后护理费为1990元；9、伙食补助费777元，被告按30元／天主张已超过法律规定，本院按照因公出差伙食补助标准的70%计算（计算方式30元／天×70%×37天）；10、经济补偿金，被告在停工留薪期结束后未回原告处继续工作，亦未履行请假手续，可视为自动离职，协议约定劳动期限至2013年6月15日，双方劳动关系已事实解除，故对该诉请本院不予支持。综上，被告应支付原告各项费用合计90811元。另被告主张原告为其补办社会保险，经查被告的工资待遇为包干工资，包含了社会保险费，且被告个人在芜湖已缴纳社会保险，故本院对仲裁该项裁决意见予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
原告武汉长航船员有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱应福各项费用共计90811元。
本案案件受理费减半收取5元，由原告武汉长航船员有限公司负担（诉讼费原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 吴贤佼
二〇一五年六月十六日
书 记 员 滕小进
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。