浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越袍民初字第1248号
原告单建荣。
委托代理人（特别授权代理）高海昌。
被告浙江冠军机电科技有限公司。
法定代表人骆建明。
委托代理人（特别授权代理）楼立均、丁浩。
原告单建荣诉被告浙江冠军机电科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日受理后，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，分别于11月17日、12月2日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人高海昌到庭参加诉讼；被告之委托代理人丁浩、楼立均分别参加两次开庭审理。本案现已审理终结。
原告单建荣诉称：原告于2007年5月30日进入被告单位工作，次月2日双方签订期限为2007年5月30日至2010年5月29日止的三年期书面劳动合同。合同第二条约定，被告安排原告（工程师）在技术部岗位从事产品电气控制系统的研发、设计工作。同时约定，原告年薪8万元，被告每月支付4000元，余款年终结算支付。2010年5月29日劳动合同期限届满，原告继续在被告原岗位工作，并于次年2月10日续签了为期一年的劳动合同（2011年2月10日至2012年1月22日），合同约定原告月工资10000元。第二次合同期限届满，被告未与原告续订，但原告仍在被告处工作，且被告于2012年10月至2014年10月为原告参加社会保险，月劳动报酬未变。但自2014年1月起，被告以公司资金周转困难为由，每月仅向原告支付约3000元（包含原告个人负担缴纳的社会保险费），每月余款7000元说年底结算支付。2014年2月开始，被告预付工资改由农业银行代为发放。2014年12月，因工作需要，被告安排原告去其另一家公司-
诸暨市冠炯缝制设备有限公司（以下简称缝制公司）工作（实际控制人是被告法定代表人骆建明），劳动报酬每月10000元不变，于是原、被告于2014年11月底解除双方的劳动合同，但被告未支付经济补偿金。同时，被告拖欠原告2014年1月至2014年11月每月工资余款76887元。现诉至法院，判令被告支付2014年1月至2014年11月期间所拖欠的原告工资76887元；判令被告支付2008年5月30日至2014年11月30日止近六年半未休年休假加班报酬10000元／月÷21.75元／月×32天×3倍=44137.93元；判令被告支付拖欠、克扣工资和未休年休加班报酬25%的经济补偿金（76887＋44137.93）×25%=30256.23元；判令被告支付解除合同经济补偿金10000元／月×7.5个月=75000元；判令被告支付2013年10月至2014年11月止未与原告订立书面劳动合同二倍工资差额120000元；本案诉讼费由被告承担。
被告浙江冠军机电科技有限公司辩称：1、原告阶段性地到被告处上班，中间是不连续的，双方签订了书面劳动合同。2、原告要求二倍工资差额没有依据，且已过了诉讼时效，也不应支持。3、2014年11月后，原告自己不要来上班，其主张要求被告支付经济补偿金也不应得到支持，且经济补偿金的标准过高，期限过长。4、被告并未拖欠及克扣原告工资，原告依法享有年休假，其主张的年休假加班报酬没有依据，且已超过诉讼时效。5、原告主张拖欠报酬25%的经济补偿金，没有事实和法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己主张的事实，提交了以下证据：
1、劳动合同书2份、诸暨市社保机构参保证明（1）、绍兴市社保机构参保证明、绍兴市基本养老保险历年参保证明、绍兴市个人社保信息查询打印件、被告出具的证明、农业银行明细帐查询表各1份，要求证明2007年5月30日至2014年11月止原、被告双方间建立劳动关系，原告月工资10000元，被告拖欠2014年1月至2014年11月期间的劳动报酬76887元，被告代扣代缴原告个人应缴纳的社会保险费2396.9元，农业银行明细帐查询表只显示自2月份起的工资，1月份的工资当时由被告以现金形式支付给原告3000元。被告对证据的真实性没有异议，合同到期后，原、被告约定的工资不是10000元，被告已经如数将工资发放给原告，并不存在拖欠的情形。因被告对证据本身无异议，本院依法予以确认。
2、诸暨市社保机构参保证明（2）1份，要求证明2014年12月被告因工作需要将原告安排在缝制公司工作的事实。被告对真实性没有异议，但对关联性有异议，该份证据涉及的是第三方公司，与被告无关。
被告基本情况及变更登记情况、缝制公司基本情况、商业计划书复印件各1份，要求证明被告与缝制公司的实际控制人均系被告法定代表人骆建明的事实，当时被告给原告的就是这份商业计划书，没有原件，商业计划书第3页也可以看出实际控制人是骆建明等内容。被告对自己的基本情况及变更登记情况、缝制公司基本情况的真实性没有异议，但对证明目的有异议，原告陈述的是两个相互独立的公司，商业计划书系复印件，真实性不予认可。
派出所和村委证明1份、结婚登记申请书2份，要求证明骆建明系缝制公司法定代表人毛伟明的妹夫，被告因工作需要将原告安排到缝制公司。被告认为证据与本案无关联，本案系原告向被告主张权利，但是与骆建明、毛伟明无关。
证人陈某出庭所作的证言1份，要求证明原告不是离开被告单位，而是由被告安排到缝制公司工作。被告认为证人证言仅仅可以证明证人是被告的门卫，证人说的设备搬到哪里是听别人说的并没有亲眼所见。
本院认为，被告法定代表人系缝制公司法定代表人妹夫的事实可以确认，证人陈某系被告公司门卫，且在被告处工作时间不短，其认识公司内的工作人员，并知晓主要技术人员及高管亦符合常理，被告设备搬迁，证人作为门卫亲眼所见也是符合其工作性质，在搬迁中证人了解到设备搬往何处也符合常理，故结合骆建明与毛伟明的关系及商业计划书，可以证明原告系在被告法定代表人安排之下，解除与被告的劳动关系，然后前往与被告有关系的缝制公司工作。
3、仲裁机构未立案证明1份，要求证明本案劳动争议已经过仲裁前置程序的事实。被告无异议，本院依法予以确认。
4、劳动争议书籍文章1篇，要求证明25%经济补偿金的有效性。被告认为与本案无关。本院认为，该文章系某仲裁机构仲裁人员书写的仲裁案例，并非证据范围，对其不予认定。
经审理查明，原告于2007年5月30日到被告处工作至2014年11月30日。从2009年4月，起被告为原告缴纳社会保险至2014年10月。原、被告签订的最后一份劳动合同，约定合同期从2011年2月10日至2012年1月22日，工作时间为标准工时工作制，每月工资为1万元，工资发放日为每月23日。经被告安排，原告与被告于2014年11月解除劳动关系，并到被告妻兄毛伟明为法定代表人的缝制公司工作。2014年1至11月，被告向原告发放工资为30716元，代扣原告应缴纳的社会保险费2396.9元。原告未休2014年度的年休假。原告于2015年10月12日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在五日内未决定立案，原告遂诉至本院。
本院认为，首先，原告与被告在2007年5月30日至2014年11月30日存在劳动关系有相应的证据证实。原、被告最后一份合同约定工资为月薪10000元，之后未签订劳动合同，被告也未能举证证明上述劳动合同解除后原告的劳动报酬有所变更，结合原告的农行工资卡中2014年4月被告补发原告8万余元的事实，可以认定2012年1月23日起的月工资为10000元。根据被告发放给原告2014年的工资情况及代缴原告应缴纳的社会保险费数额，可以确定被告尚欠原告2014年1至11月的工资不低于76887元，故对原告要求被告支付该工资欠款，本院予以支持。原告于2014年11月底与被告解除劳动关系，系因被告安排所致，故应认定为经用人单位提出解除劳动关系且双方协商一致的情形，被告应根据劳动合同法第三十六条之规定支付经济补偿金。根据原告在解除劳动关系前12个月工资情况，认定为75000元，且未超过劳动合同法第四十七条规定的最高限额，本院予以支持。被告作为用人单位应持有考勤等证据，但在庭审中表示找不到了，故其应承担举证责任证明已安排原告休年休假，因其未能提供证据证明，故应支付原告未休年休假工资。但用人单位未安排劳动者休年休假，适用一般的仲裁时效规定。即用人单位未支付年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，从解除或终止之日起计算。原告于2015年10月向劳动仲裁部门申请仲裁，而仲裁一般时效为一年，即原告关于2014年之前的年休假工资请求已超过仲裁时效，不予支持；2014年的年休假工资未超过仲裁时效，应予以支持，但被告已支付了原告应休年休假期间的正常工作工资，故被告仅需再按原告日工资的2倍支付2014年度原告未休年休假5天的工资即4598元。原告主张被告支付拖欠、克扣工资及未休年休假工资25%的经济补偿金。因劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…本案原告的情形不符合该法条的规定，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告应支付未订立书面劳动合同的二倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告最后一份书面劳动合同届满日为2012年1月22日，即从2012年2月23日起至2013年1月22日被告应支付二倍工资，之后仍未签订书面劳动合同的，被告不再承担支付二倍工资的法律责任。故原告要求被告支付2013年10月至2014年11月的二倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。被告抗辩原告从2007年5月30日起系断断续续在被告处工作及已全额付清原告工资，缺乏事实依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、被告浙江冠军机电科技有限公司支付给原告单建荣2014年1月至2014年11月欠付工资76887元、年休假工资4598元、经济补偿金75000元，合计156485元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
二、驳回原告单建荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告浙江冠军机电科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 盛跃
二○一五年十二月三日书记员王银芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。