沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民五初字第00158号
原告：王荣华，女，1959年3月21日出生，汉族，现住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：于淑芝，系沈阳市铁西区正兴法律服务所工作者。
被告：沈阳森川劳务服务有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：马凤塔，该公司经理。
委托代理人：宋莉，女，1977年12月12日出生，汉族，系沈阳森川劳务服务有限公司职工，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：闫利娜，女�1976年2月5日出生，汉族，系沈阳森川劳务服务有限公司职工，住址：沈阳市皇姑区。
被告：沈阳市沈河区教育局第三幼儿园。住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：王淑娟，该公司经理。
委托代理人：杨娜，系辽宁同浩律师事务所律师。
委托代理人：孙嘉澳，系沈阳市大东区新东法律服务所工作者。
原告王荣华与被告沈阳森川劳务服务有限公司（以下简称“森川服务公司”）、被告沈阳市沈河区教育局第三幼儿园（以下简称“沈河教育局三园”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月14日受理后，依法由代理审判员王智宇担任审判长并主审，与人民陪审员李洁和李祥组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王荣华及委托代理人于淑芝、被告森川服务公司委托代理人宋莉和闫利娜、被告沈河教育局三园委托代理人杨娜和孙嘉澳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王荣华诉称：原告于2004年12月到被告沈河教育局三园做保育员工作，被告沈河教育局三园未与原告签订劳动合同，也未缴纳五险。原告在春节、元旦等节假日加班，被告沈河教育局三园未给过加班费，每年也不给原告休年假，也不给付工资。原告每月300元工资，低于社会最低工资标准700元。于2012年3月31日与被告森川服务公司签订劳动合同，约定期限2012年1月1日至2012年12月31日，合同期满后，一直在续签，截止到2015年12月31日。2015年4月20日被告沈河教育局三园让原告与派遣公司解除劳动合同，重新与沈阳君实物业管理有限公司签订派遣合同，由于原告不同意，被告沈河教育局三园将原告辞退。现原告诉至法院，要求依法赔偿：1、因未签订劳动合同支付双倍工资14300元；2、因违法解除合同支付双倍赔偿金28600�；3、支付加班费、年假工资6000元；4、支付低于社会最低工资差额38440元；5、诉讼费由被告承担。
被告沈河教育局三园辩称：原告诉请已经过诉讼时效。原告是于2004年12月到被告处，被告没有单方解除劳动合同，2012年之后，原告与被告森川解除派遣协议，解除事宜与被告无关。被告单位节假日都是正常休息，不存在加班，要求法院驳回原告诉请。被告与派遣公司于2012年3月31日签订的劳务派遣协议，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，之后每年续签。
被告森川服务公司辩称：被告与原告签订的劳务派遣合同期间是2012年1月1日至2014年12月31日，签订的是劳务协议，劳务派遣合同是在2014年6月30日解除的。被告从2012年起与其签订的派遣合同劳务协议都是依法签订的，不同意支持要求支付双倍工资的诉讼。原告签订的劳务协议中，已经明确说明是在被告沈河教育局三园工作，原告是在知晓协议后自愿签订的。2015年4月20日，原告到被告处说明在被告沈河教育局三园工作的情况，经与被告沈河教育局三园核实正确的电话号码后，被告多次电话联系原告办理离职手续，原告未向被告提出继续工作的要求，同时至今也没有按时到被告沈河教育局三园上班，被告认为原告属于自动解除劳务协议，所以不同意支持双倍赔偿金要求。原告的工资、加班费、年假工资由被告沈河教育局三园统计计算，被告仅代发工资，所以被告不支持原告要求支付相关费用的诉讼。原告签署的派遣合同、劳务协议约定的工资额均为沈阳市最低工资标准，被告代发工资未低于约定金额，所以被告不同意支付原告提出低于最低工资标准差额的要求。此次诉讼被告不存在违法现象，不同意支付诉讼费。2012年1月1日被告根据与被告沈河教育局三园签订的劳务派遣协议，其中第一条第二款已经明确约定向派遣人员支付经济补偿金的费用由甲方承担，此处甲方为被告沈河教育局三园。
经审理查明，2004年12月，原告王荣华到被告沈河教育局三园工作，系保育员。双方未签订书面劳动合同，被告沈河教育局三园未给原告缴纳社会保险费。
2012年4月10日，被告沈河教育局三园与被告森川服务公司签订劳务派遣协议一份，约定被告沈河教育局三园将其所需劳动力交由被告森川服务公司统一派遣，派遣人员由被告沈河教育局三园自行面试、确认录用。劳务派遣人员在被告沈河教育局三园工作期间因被告沈河教育局三园原因需依法辞退的，由被告森川服务公司办理终止或解除劳动合同手续，依法应向派遣人员支付经济补偿金的费用由被告沈河教育局三园承担。被告森川服务公司收取每人每月40元的劳务派遣服务管理费，协议期限从2012年1月1日起。
2012年3月31日，原告与被告森川服务公司签订劳务协议书一份，约定原告在沈河教育局三园担任保育员工作，月工资不低于1100元，合同期限从2012年1月1日至2012年12月31日。2013年3月11日，原告与被告森川服务公司又签订劳务协议书一份，约定工资不低于1100元，合同期限从2013年1月1日至2014年12月31日。2014年10月8日，被告森川服务公司与原告续签劳务协议书直至2015年12月31日。
因被告沈河教育局三园将原告派遣至沈阳君实物业管理有限公司，重新签订劳动合同，双方协商未达成一致，原告于2015年4月20日未再回被告沈河教育局三园处上班，双方劳动关系解除。
原告2004年12月的工资为300元／月；2005年1月至2007年12月为450元／月；2008年1月至2008年12月为500元／月；2009年1月至2010年12月为700元／月；2011年1月至2011�12月为900元／月；2012年1月至2013年9月为1100元／月。从2013年10份开始原告的月工资仅在2014年6月低于最低工资标准1300元（该月为1280元），其余月份均不低于最低工资标准。原告离职前12月的月平均工资为2155.83元。
另查明，2000年市内9区最低工资320元；2005年市内9区最低工资400元；2006年市内9区最低工资550元；2008年市内9区最低工资700元；2010年7月和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区（浑南新区）、于洪区、沈北新区、苏家屯区、棋盘山开发区等10个地区的月最低工资标准为900元；2011年7月市区（含开发区）月最低工资标准为1100元。2013年7月和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区（浑南新区）、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山开发区、沈阳综合保税区最低工资标准为1300元。
再查明，原告向沈�市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求未签订劳动合同支付双倍工资14300元；赔偿金28600元；节假日加班费6000元；2004年至2015年低于社会最低差额工资38440元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月12日对原告的以上主张作出不予受理通知书，故原告诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、劳务协议书、空白劳动合同书、空白登记表、空白派遣离职申请、工资对账单，被告森川服务公司提供的原告的退休证，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用�单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。本案中，原告王荣华与被告沈河教育局三园于2004年12月建立劳动关系，并一直在被告沈河教育局三园工作。2012年4月10日，被告沈河教�局三园与被告森川服务公司签订劳务派遣协议，约定被告沈河教育局三园将其所需劳动力交由被告森川服务公司统一派遣，派遣人员由被告沈河教育局三园自行面试、确认录用，被告森川服务公司收取每人每月40元的劳务派遣服务管理费。2012年3月31日，原告与沈阳森川劳务服务有限公司签订期限一年的劳务协议。原告并非被告森川服务公司实际派遣的劳动者，被告沈河教育局三园通过劳务派遣的形式置换劳动者身份，侵害劳动者权利，违反我国劳动合同法的相关规定，故原告与被告森川服务公司签订的劳务协议无效，应认定原告与被告沈河教育局三园存在劳动关系。
关于原告主张低于社会最低工资部分的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告与被告沈河教育局三园之间对2004年12月至2011年12月期间具体工资收入予以确认，本院予以认定。2012年1月起，原告工资均按照约定发放，其中2012年1月至2013年9月每月为1100元，2013年10月至2015年4月依照原告的工资卡明细予以确认。通过比照原告各时期的实际工资与对应时期沈阳市社会最低工资标准，被告沈河教育局三园应给付原告2004年12月至2015年4月期间与沈阳市社会最低工资的差额共计7240元。
关于原告主张二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，故被告沈河教育局三园应向原告支付从2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额7700元（700元×11个月）。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告与被告沈河教育局三园之间存在劳动关系，由于原告不同意被告沈河教育局三园将其派遣至沈阳君实物业管理有限公司，重新签订劳动合同，原告在2015年4月20日未再回被告沈河教育局三园处上班，因此应当认定原告与被告沈河教育局三园在2015年4月20日协商一致解除劳动关系，因此被告沈河教育局三园应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，而非经济赔偿金。由于原告于2004年12月入职，至2015年4月20日双方解除劳动关系，结合原告解除前12个月的平均工资，故被告沈河教育局三园应当给付原告解除劳动合同经济补偿金22636.22元（2155.83元×10.5个月）。
关于原告主张带薪休年假工资的问题。因原告就此项主张并未向劳动争议仲裁委员会提出申请，故在未经过法定前置程序的情形下，本院对原告的此项主张不予审理。
关于原告主张加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告并未提供证据证明其存在加班的事实，故该主张本院不予支持。
综上所述，依据依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市沈河区教育局第三幼儿园于本判决发生法律效力后10日内给付原告王荣华工资差额7240元；
二、被告沈阳市沈河区教育局第三幼儿园于本判决发生法律效力后10日内给付原告王荣华未签订书面劳动合同的二倍工资差额7700元；
三、被告沈阳市沈河区教育局第三幼儿园于本判决发生法律效力后10日内给付原告王荣华解除劳动合同经济补�金22636.22元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告沈阳市沈河区教育局第三幼儿园未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区教育局第三幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王智宇
人民陪审员 李 洁
人民陪审员 李 祥
二〇一五年十二月九日
书 记 员 周紫赫