河南省孟州市人民法院
民事判决书（原本）
（2014）孟民劳初字第00079号
原告（被告）河南金山化工有限责任公司。
法定代表人杨玉琛，系董事长。
地址：孟州市西工区。
委托代理人刘鹏博，河南承通律师事务所律师。
被告（原告）杜黑旦（又名杜战全、杜占全），男，1953年5月15日出生，汉族，住孟州市南庄镇田寺村杜庄大街**号。
委托代理人李建州，河南孟洲律师事务所律师。
原告河南金山化工有限责任公司（以下简称金山公司）诉被告杜黑旦劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金山公司的委托代理人刘鹏博、被告杜黑旦及其委托代理人李建州到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金山公司诉称：被告是金山公司包装车间承包人雇佣的零工，与金山公司不存在劳动关系。原告的人事档案中也根本没有被告的任何信息，后包装车间因被告超龄不让其继续上班，鉴于双方之间的雇佣关系，不应再支付被告经济补偿金，被告要求原告支付经济补偿金没有依据。现请求依法确认原、被告双方不存在劳动关系，且不向被告支付经济补偿金。
被告杜黑旦辩称：原、被告间存在劳动关系，金山公司无故将被告撵走，应为被告补交1986年至2013年期间的基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、赔偿未给被告签订劳动合同的二倍工资32549元，赔偿违法解除合同的二倍经济赔偿金71016元，赔偿年休假工资17510元。
被告杜黑旦诉称，被告杜黑旦系金山公司职工，自1986年开始在原告处工作，2013年11月份，原告无故将被告辞退。被告于2014年7月24日向孟州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孟州市劳动人事争议仲裁委员会2014年8月27日出具仲裁裁决书。现要求法院依法判令：1、确认原被告之间存在劳动关系，并解除劳动关系；2、原告为被告补交1986年至2013年期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险；3、原告赔偿因其未给被告签订劳动合同的二倍工资32549元（35508元／年÷12个月11个月）；4、原告赔偿被告因其违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金71016元（35508元／年÷12个月12个月2）；6、原告赔偿被告休假工资17510元（35508元／年÷365天10天6年300%）。
原告金山公司针对被告杜黑旦的诉称答辩称，被告是包装车间雇佣的人员，因被告已经达到退休年龄故将其辞退，不属于违法解除。被告要求补交的各项保险不属于法院审理范围，要求的双倍工资超过时效不应当支持，被告从未向原告主张过年休假工资，也未要求过年休假，已超过时效。
根据双方诉辩意见，本院确认该案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、被告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？
围绕本案的争议焦点，原告向本院提交的证据为：孟劳人仲案字（2014）80号仲裁裁决书一份，证明原、被告经过劳动仲裁。被告质证后对该证据真实性无异议，但该裁决书有失公平。本院审查后，对该证据真实性予以确认。
围绕本案的争议焦点，被告向本院提交的证据为：1、杜黑旦身份证一份，证明杜黑旦身份；2、南庄镇田寺村村民委员会及孟州市公安局南庄派出所证明各一份：证明杜黑旦曾用名为杜战全、杜占全；3、孟劳人仲案字（2014）80号仲裁裁决书一份，证明杜黑旦与原告存在劳动关系，裁决让原告承担经济补偿金；4、杜黑旦新、老出入证各一份，证明杜黑旦长期在原告处工作，与原告存在劳动关系；5、杜黑旦中国建设银行活期储蓄存折一份、中国银行活期储蓄存折二份，证明被告在上班期间由原告为其发放工资；6、杜黑旦出勤表一份，证明2008年杜黑旦上班考勤的情况；7、大衣照片一张，证明1989年原告为被告发了大衣；8、《2013年世界卫生统计报告》、河南省人民政府豫政（2014）56号《关于调整河南省最低工资标准的通知》各一份，证明中国人均寿命为76岁、孟州市2014年度的最低工资为1400元，杜黑旦按照最低工资来计算其退休后的养老保险金，即1400元12月16年=268800元；9、证人汤国强的当庭证言，证明杜黑旦自1986年就在原告处工作，2013年11月份，原告无故将其辞退的事实。
原告质证后对证据1、2、3的真实性无异议，对证据4、6的真实性无异议，但该证据不能证明被告的观点，对证据5中中国建设银行的存折无异议，但该证据不能证明原被告间存在劳动关系，中国银行2009年9月24存折没有户名，不能证明是被告的存折，对证据7、8的真实性有异议，不能证明被告的观点，对证据9的真实性有异议，证人汤国强因为劳动争议纠纷与原告正在进行诉讼，双方存在利害关系，其证言不应被采信。本院综合审查后认为，原告对证据1、2、3、4、6的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，证据5与证据4、6能相互印证，故本院对证据5的效力予以采信，原告对证据7的真实性有异议且认为不能证明被告的观点，本院认为原告的异议成立，故对证据7不予采信，本院对证据8的真实性予以确认，证人汤国强虽然与本案存在利害关系，但其证言与证据4、5、6能相互印证，故本院对其效力予以采信。
依据原、被告双方的陈述、举证、质证及本院认定的有效证据，本院确认以下案件事实：被告杜黑旦自1986年起到原告处工作，双方未签订劳动合同。被告的工资由原告为其发放，一直发到2013年11月。被告在原告处工作期间，原告金山公司未给被告交纳各种社会保险。2013年11月20日，原告以被告超法定退休年龄为由将其辞退，被告在被辞退时未享受任何赔偿，被告杜黑旦被辞退时在原告公司的包装车间工作。被告被辞退前12个月平均工资为2556元。被告于2014年7月24日向孟州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年8月27日作出孟劳人仲案字（2014）80号仲裁裁决。原被告均对仲裁裁决不服，向本院提起了诉讼。诉讼中，原告称已经将包装车间对外承包给个人，被告对此予以否认，原告也未提供相应的证据证明。另查明，被告被辞退时确已达到法定退休年龄。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。原告称将包装车间承包给个人，被告系承包人雇佣，但未提供相关证据，且原告内部的承包合同不影响被告与原告劳动关系的成立，故原告与被告之间存在劳动关系。杜黑旦自1986年开始在金山公司上班，至2013年杜黑旦满50周岁，金山公司并未为其办理退休手续，杜黑旦未享受相关退休待遇，杜黑旦仍继续从事工作，说明双方劳动关系在杜黑旦50周岁以后仍延续。原告终止与被告的劳动关系时，被告确已达到法定退休年龄，原告不存在违法解除劳动关系的行为，但应支付解除劳动合同的经济补偿金，故被告要求原告支付赔偿金的请求本院不予支持。被告被辞退前一年的月平均工资为2556元，被告要求原告按12个月支付赔偿金，原告应支付被告经济补偿金为30672元（2556元／月12个月）。杜黑旦自1986年开始在金山公司上班一直未签劳动合同，被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已超出仲裁时效，且并未提供证据证明本案申请仲裁期间存在中止、中断情形，因此关于被告要求原告支付其双倍工资的诉讼请求本院不予支持。关于被告要求赔偿年休假工资的请求，因被告未提供证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、终止原告河南金山化工有限责任公司与被告杜黑旦之间的劳动关系；
二、原告河南金山化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告杜黑旦经济补偿金30672元；
三、驳回被告杜黑旦的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的上述期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南金山化工有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 谢礼涛
审 判 员 姚红霞
人民陪审员 张新红
二〇一五年一月二十日
书 记 员 刘春艳