黑龙江省肇州县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0621民初1208号
原告荣双加，男，1970年生，汉族，无职业。
委托代理人于洋，系黑龙江杜兴律师事务所律师。
委托代理人石建华，系黑龙江杜兴律师事务所律师。
被告中国华油集团公司大庆分公司，住所地黑龙江省肇州县双发乡双发村。
法定代表人郭炜，职务经理。
委托代理人宋保国，男，1968年生，汉族，工作单位肇州镇法律服务所。
原告荣加双与被告中国华油集团公司大庆分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理，在法定期限内被告中国华油集团公司大庆分公司也向本院提起诉讼，本院依法合并审理，由审判员邵晓娟担任审判长并主审本案，同审判员杨辉、人民陪审员殷丽娟组成合议庭，于2016年8月15日公开开庭进行了审理。原告荣加双及委托代理人于洋、石建华、被告中国华油集团公司大庆分公司委托代理人宋保国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告荣加双诉称，原告于2011年9月15日至2016年2月16日在被告单位工作并建立劳动关系，被告实际给原告支付的工资为每月1，800元，期间原告从事经警、司机等职务，原告在工作期间具体作息时间为分别是：（1）2011.9.15-2015.9.26上24小时休24小时；（经警队司机）（2）2015.9.27-2015.12.31（采油工）上16小时休32小时的工作事实。（白天采油队、晚上经警队保安）；被告实际安排原告的工作时间已经超过了法定工作时间，但始终没有依法向原告支付相应的延时工资，其行为已经违反了劳动法有关劳动时间的相关规定，后2016年2月26日被告又以公司亏损为借口在原告不知情的情况下以在单位张贴公告的方式辞退原告并阻拦原告参加工作，被告既不向原告支付相应的赔偿金又拒绝向失业保险部门为原告办理终止劳动关系的相关证明，导致原告无法享受失业金待遇和无法与其他单位建立劳动关系目前处于没有任何经济来源的状态。被告的上述行为均已违反了《劳动合同法》等相关法律、法规的规定，并且已经严重的侵害到了原告的合法权利，据此，为了维护合法权益，原告向肇州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但肇州县仲裁委员会在庭审中对本应依法由被告提供的证据强加于原告来证实，并且对原告提供本案证据认定存在随意性、片面性导致事实不清、适用法律错误，故原告向人民法院提起诉讼，要求依法判令：一、判令被告向原告支付2011年9月15日-2015年12月31日延时工资152，879.14元。二、判令被告向原告支付2011年9月15日-2015年12月31日双休日延时工资83，851.98元。三、判令被告向原告支付2011年9月15日-2015年12月31日节假日延时工资113，145.13元。四、判令原、被告终止劳动关系，被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30，000元（3，000元应得工资×2倍×5年）；五、判令被告向原告支付原告仲裁期间的工资9，000元（暂从2016年2月26日至2016年5月26日）。六、判令被告立即为原告办理失业保险登记事项，如被告不能及时办理导致原告失业损失后果由被告承担。七、本案诉讼费、证人出庭作证费用由被告承担。
被告中国华油集团公司大庆分公司辩称，原告所请求的第六项判令被告立即为原告办理失业登记事项，该项在原告仲裁时并未提出仲裁申请，因此本案中法院不应审理。另外不能及时办理的原因在于原告，原告没有主动到被告单位进行办理。在2014年10月份前，原告在被告单位每天上班时间为8小时，双休日法定假日正常休息，偶有加班被告均为其支付了加班费。在2014年10月份后，原告的工作模式是上班24小时休息48小时，在上班期间一日三餐均在单位，原告每天的有效工作时间仍不足8小时，对于有加班的被告均为其支付了加班费。关于劳动仲裁支持原告经济补偿金所计算的应发工资平均数额我们没有异议，但我们认为应当按照原告的基本工资每月1,265元为基数进行计算，且不应当支持违法解除劳动合同的经济补偿金。综上请求贵院依法驳回原告的其他全部诉讼请求。
被告中国华油集团公司大庆分公司诉称，现在国际市场石油价格一路下跌已是众所周知的事实，原告解除劳动合同是依法解除、是经济性裁员，故支付经济补偿金只能按照劳动者的工作年限计算，不应承担违法解除的法律后果。可是州劳人仲字（2016）第6号裁决书认定原告系违法解除劳动合同，支持了被告违法解除劳动合同经济补偿金。支付经济补偿金的标准应当是劳动者的基本工资，即每月900元，可是劳动仲裁以解除劳动合同前12个月应发的平均工资计算，属于认定事实错误。综上，请求贵院依法支持原告给付被告解除劳动合同经济补偿金4，050元（900元每月×4.5年）；诉讼费用由被告承担。
原告荣加双辩称，根据劳动合同法47条相关规定，违反解除劳动合同应支付劳动者的双倍补偿金，支付标准应按解除合同前12个月的平均工资（为应发工资，实发工资加上应缴纳的各种保险等）计算，并不是被告所称的基本工资。
为证明自己的主张，原告向法庭出示如下证据：
一、《职工基本养老保险个人账户表》，欲证明原告与被告存在劳动关系。经庭审质证，被告对真实性无异议，但认为存在劳动关系的起点时间应当以原告交纳保险的第一个月开始计算，不应按原告当庭所主张的时间计算。
二、被告向原告支付工资的《借记卡账户历史明细清单》，欲证明2011年9月15日原、被告建立劳动关系的事实；原、被告在劳动关系存续期间被告每月向原告以银行打款的方式支付工资的事实，以及不同时期被告向原告支付具体数额的工资的事实。经庭审质证，被告对真实性无异议，但认可的是与缴纳基本养老保险时间相一致部分的工资流水，在工资流水中能够体现的是用人单位为其实际支付的工资总额，该工资总额中包括岗位工资、工龄工资、奖金、上岗津贴、夜班津贴、加班工资，扣除应缴纳的养老金、失业金、医疗金、公积金等实发的金额。
三、《反违章禁令》和《通知》，欲证明被告在劳动过程中规定了严格的规章制度，其中第四项明确规定“严禁脱岗、睡岗和酒后上岗”的事实；被告安排原告吃饭休息时间仅有10分钟，几乎不安排休息的事实。经庭审质证，被告认为这二份证据是拍照所得，没有加盖我公司的公章，因此对于真实性、合法性、关联性均不认可。
四、被告张贴的《关于分公司亏损减员的通知》，欲证明2016年2月26日，被告未经过任何程序，没有法律依据随意以公司减员的名义解除与原告的劳动关系，属于违法解除合同。经庭审质证，被告对真实性无异议。但该证据能够证实我公司是以合法的方式解除劳动关系。
五、原告与被告法定代表人郭炜、人事工作人员崔丽新的《通话录音》，欲证明：1.原告被违法开除后，被告单方面要求原告放弃向其追索加班工资和延时工资才肯向原告发放解除合同经济补偿金的事实；2.原告要求被告出具书面解除合同手续并要求其为原告办理失业手续时被被告无理拒绝的事实；3、在与被告法定代表人郭炜的通话中能够证实，被告方承认其在原告从事劳动期间存在加班、延时工作的事实；4.从通话中能够证实被告解除与原告劳动关系的真正原因是原告向其主张加班工资，属于违法解除劳动关系的情形。5、该录音中提到的签订协议是被告提供的要求原告放弃索要加班延时工资才肯向原告支付经济补偿金的协议。录音中被告法定代表人郭炜明确承认其来公司后为避免员工索要加班工资在2014年后被告将支付给原告的工资条中的奖金全部改为加班工资的事实。经庭审质证，被告认为，一、录音中原告所称的我公司法定代表人及主管人事的是否是这两个人与原告等人谈话我们并不确定。二、假设录音中有被告单位的法定代表人郭炜及主管人事的工作人员录音的内容也无法证实原告的主张。以上录音资料可以证实以下几点：1、原告等人多次向被告单位索要解除合同的相关手续。2、无论原告等人如何追问郭炜及主管人事的工作人员关于加班的事实，郭总并没有予以认可，而且郭总一直在强调通过GPS定位可以确定原告等人真正的工作时间。3、无论原告等人如何追问郭总均答复现在是法制社会，原告等人有律师，通过法院或仲裁依法解决。至于郭总答复的工资组成问题与原告是否加班无关。因为在我们工资表中对劳动者支付工资的分项均有明确的记载，应以工资表为准。4、在录音中能够体现原告等人是带着情绪在与郭总进行理论，而且从郭总的对话中也能看出原告等人经常存在上班迟到的情况，至于在录音中原告等人是否在协议书中签字均不影响解除合同的效力，同时也不影响用人单位是依法解除劳动合同的。而且从录音中可以证实华油的员工至少是200人以上，郭总明确表示企业在裁减人员时，当企业出现困难时企业有权解除劳动关系，企业解除哪些人的劳动关系是企业的自主权。
六、原告申请法院依法调取原告工作考勤表、“三交一封”记录表、《车辆用转记录表》，该份证据能够证明原、被告建立劳动关系以来的所有原告在被告公司劳动作息时间。被告认为，法院已依法告知被告调取以上证据，但是被告均没有保存。因为这些相关的记录只对当月有效，直接影响当月的奖金发放及旷工、迟到、早退扣除工资有实质性意义，故被告对以上各种表格没有保存的必要。另外也没有相应的法律法规及劳动方面的政策依据要求用人单位保存以上记录。对于原告所陈述的上班休息时间我们坚持答辩意见。
七、证人魏国兴证言，证明：1、原告与被告于2011年9月15日建立劳动关系的事实；2、2011年9月15日--
2015年12月31日原告的工作模式是：（1）2011.9.15-2015.9.26上24小时休24小时；（经警队司机）（2）2015.9.27-2015.12.31（采油工）上16小时休32小时的工作事实。（白天采油队、晚上经警队保安）的事实；3、工作期间被告未向原告支付加班费的事实；4.被告在劳动期间规定了非常严格的工作制度，在工作阶段不安排休息的事实。经庭审质证，因为该证人与原告曾经在劳动仲裁时一并申请劳动仲裁，不服仲裁后又同时就同一纠纷起诉至肇州县人民法院，他们各自对案件的结果相互影响，均有追求胜诉的愿望，属于利害关系人。故证人的证言依法不应采信。另外从原告自己的主张和证人所证实的内容能够印证一点原告对自己的工作时间及加班时是否支付工资可以随意进行主张，证人证实的也非常随意，原告在诉状中称2012年3月8日至2015年9月26日工作时间24小时休息48小时，原告关于工时的主张与劳动仲裁时申请的时间完全一致，因此当事人随意主张，证人随意作证。另外，在我们劳动仲裁审理的过程中提交了解除劳动关系之前二年的工资表中也证实了给原告支付过加班工资，而且原告和在坐的证人对我们当庭出示的24个月的工资表真实性均予以认可。
八、仲裁裁决书一份，欲证明一、原、被告双方存在劳动关系的事实。二、被告存在违法解除合同的事实。三、仲裁裁决具有随意性、片面性，导致事实认定不清，被告计算的经济补偿金遗漏了相关的原告工资组成中的医疗保险金以及公积金的数额。四、原告向法院提起劳动纠纷程序合法。经庭审质证，被告对真实性无异议，劳动裁决后我们不服劳动仲裁，也向肇州县法院提起了诉讼。但我方认可裁决中关于以事实的认定：裁决书中关于申请人申请称的全部内容系原告在劳动仲裁时做为申请人在申请书中的内容和在仲裁庭中补充内容的一个抄录，该抄录的内容能够证实申请人自认为在被申请人单位中他的作息时间有三种模式即从2015年9月36日至2015年10月20日上班24小时休息48小时，而在今天的开庭审理过程中却又改变了自己的作息时间模式，也足以证实原告本人对自己的调换岗位的作息时间不够清楚，他人更不能证实，进一步证明原告的诉讼请求具有随意性。由于原、被告在劳动仲裁时对被告单位出示的自2014年3月份至2016年2月份24个月的工资表申请人在劳动仲裁开庭时对其真实性予以认可，故我方认可劳动仲裁关于申请人解除劳动合同前12个月平均工资为2,354元。对于仲裁的其它内容我方不予以认可。
在庭审过程中，被告向法庭出示如下证据：
一、被告单位财务汇总的利率表，证明我公司自2016年1月份以来一直处于亏损状态，现在国际原油价格为每桶40美元，关于油田企业亏损属于公认的事实。经庭审质证，原告对真实性和证明的问题均有异议，该份证据属于被告单方制作，并且没有经过审计部门和鉴定机构对亏损的事实予以认可，不具有法律效力，即便存在亏损的事实，被告也不符合经济性裁员的法定条件可以对原告实施违法解除劳动合同的行为。
二、2015年1月1日，原、被告签订的一份劳动合同书，合同期限为五年自2015年1月1日起至2019年12月31日止，合同对于双方的权利义务有明确的约定，而且用人单位采取的是综合计算工时的制度，同时该合同明确约定出现生产经营严重困难的甲方可以裁员，因此被告仅能为原告支付单倍的经济补偿金。这份证据我们在劳动仲裁时也提交过，原告对真实性无异议。经庭审质证，原告对真实性无异议，证明的问题有异议，合同履行期限尚未界满，被告予以解除属于违法行为。根据合同法27条，劳动合同法41条关于经济性裁员的相关规定，以作出明确规定需要向工会或全体职工听取意见，经同意后向劳动部门进行报告并且前提是单位经营状况发生严重困难，濒临破产，该两条规定属于法定。
三、原、被告解除劳动合同前的24个月工资自2014年3月至2016年2月，我单位之所以提供24个月的工资是符合财务部门的相关规定。自2014年3月至2014年9月的工资表看原告的岗们工资为1，265元、3月份的加班工资为253元、5月份的加班工资为127元、6月份的加班工资为127元、7月份加班工资为127元，这足以证实原告本人在工作期间只要有过加班就为其支付了加班工资，自2014年10月份以后，原告10月、11月份的加班工资为827元、12月份加班工资为700元，自2015年1月份后至解除劳动关系每月加班工资至少为700元，最多为1，150元，1，150元是2015年11月份的加班工资。因此原告在2014年10月份在被告单位的工时制度为上班24小时休息48小时，我单位为其支付的加班工资足以补偿原告全部的延时工资、双休日工资和法定假日工资。而且工资表中对原告的应发工资、实发工资、工资的各种分项及扣除的养老金等均有明确的记载，关于我所出示的证据原告在劳动仲裁时对真实性均予以认可，同时这些工资单还可以证实为原告支付经济补偿金的依据，我们认为按岗位工资为基数计算。对于我们工资表所列明的应发工资与原告在劳动仲裁时的举证的工资流水是完全一致的，这在劳动仲裁时也得到了原告的认可。经庭审质证，原告对证据的真实性、关联性及被告要证明的问题有异议。在仲裁当庭原告已提出该工资条上签名均不是原告所签，相反该份证据恰能证明原告所举的录音证据中证实的2014年之后被告单位在工资总额不变的基础上将工资奖金统一变更为加班工资的事实，另外该份证据也能够证明被告所扣除的养老金为252.32元，失业金为15.77元、医疗金为73元、公积金为252元的事实。并且根据相关法律规定用人单位违法解除劳动合同后，向劳动者支付的经济赔偿金中应为实际工资加上用人单位所扣除的上述四项费用的总数为经济赔偿金的基数。并且该份证据也能够证明在2014年之前的加班工资栏中全部为空白，能够证实自2011年9月15日至2014年期间被告并未向原告支付加班工资的事实。
经审理查明，原告荣加双自2011年9月15日至2016年2月16日在被告单位先后从事经警队司机、采油工工作。2015年1月1日，原、被告签订了书面劳动合同，合同约定劳动期限为2015年1月1日至2019年12月31日，实行综合计算工时工作制等条款。2016年2月26日，被告以经济性裁员为由与原告解除了劳动合同。2016年2月16日，原告向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告1、支付2011年9月15日至2015年12月31日延时工资152，879.14元；2、支付2011年9月15日至2015年12月31日双休日工资83，851.98元；3、支付2011年9月15日至2015年12月31日节假日延时工资13，145.13元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金30，000元；5、支付原告仲裁期间工资。肇州县劳动人事仲裁委员会作出州劳人仲字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决被告一次性给付原告解除劳动合同经济赔偿金21，186元（2，354元×2倍×4.5年），驳回原告其他仲裁申请。原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为2，354元，被告已为原告支付了2014年2月至2016年2月加班工资。
本院认为，根据原、被告签订的劳动合同约定工作时间与休假实行的是综合计算工时，对于原告超时工资及法定节假日加班工资，根据被告提供的工资表，可以证实被告已经支付给原告。被告裁减原告，在程序上和适用法律上违反法律规定，属于违法解除劳动合同，因此，被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，劳动仲裁裁决被告一次性给付原告解除劳动合同经济赔偿金21，186元（2，354元×2倍×4.5年），符合法律规定，本院予以采信。对于原、被告其他诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告中国华油集团公司大庆分公司一次性给付原告荣加双解除劳动合同经济赔偿金21，186元（2，354元×2倍×4.5年）。此款于本判决生效后十日内给付。
二、驳回原告荣加双其他诉讼请求。
三、驳回被告中国华油集团公司大庆分公司诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国华油集团公司大庆分公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 邵晓娟
审 判 员 杨 辉
人民陪审员 殷丽娟
二〇一六年十一月七日
书 记 员 李 雪
本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行。提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。