宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第131号
上诉人（原审被告）德泓国际绒业股份有限公司（原德泓（宁夏）国际纺织有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市。
法定代表人回振丽，该公司经理。
委托代理人马勇、李玉婷，宁夏兴业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）剡成科，男，1981年2月17日出生，回族，宁夏威尔洁水处理科技有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人德泓国际绒业股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2014）金民初字第207号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。上诉人德泓国际绒业股份有限公司（以下简称德泓公司）的委托代理人马勇，被上诉人剡成科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告于2012年5月到被告处工作，担任污水处理站负责人。2012年8月11日双方签订了《劳动合同》，原告的月工资收入为5000元。2013年7月，原告的工作考核不合格。2013年9月10日，因被告公司排污不达标被告银川市环境保护局予以行政处罚。同年9月10日经被告公司研究决定，对原告予以辞退，并处罚款5000元。2013年9月25日原告办理了离职手续。被告未向原告发放2013年8月份的工资，抵顶对原告的5000元罚款。2013年11月，原告以工资、经济补偿争议，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年12月6日作出银金劳仲裁字（2013）84号裁决书，原告不服，于2014年1月7日向法院起诉，请求：1.判令被告支付拖欠原告2013年7月份的工资1668.5元，2013年8月份的工资5000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金15000元；3.判令被告支付原告带薪年假工资3448.27元。
原审法院认为，原告不服劳动争议仲裁委员会裁决书，于法定时限内向本院起诉，符合《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，法院予以认可。被告未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定向原告足额支付劳动报酬，原告要求被告支付拖欠工资的请求成立，原告出具的工资流水证明原告的月收入不低于5000元，故被告应支付拖欠原告2013年8月的工资5000元。2013年7月因原告的工作考核不合格，故被告向发放工资3550元并无不当，故原告要求被告支付2013年7月的工资1668.5元的请求，法院不予支持。因原告作为被告公司污水处理站负责人，被告公司排污不达标被银川市环境保护局予以行政处罚，原告的工作有过失，被告以此将原告辞退，故原告要求被告支付经济补偿的请求，法院不予支持。原告要求被告支付带薪年假工资3448.27元的诉请，符合法律规定，法院予以支持。被告辩称原告2013年8月份的5000元工资抵顶了被告公司对其处以的5000元罚款，工资与罚款不能予以抵扣，如原告确系给被告造成了损失，可另案起诉，故该辩解理由，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、被告德泓（宁夏）国际纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告剡成科2013年8月份欠付工资5000元、支付带薪年假工资3448.27元，合计8448.27元；二、驳回原告剡成科的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告德泓（宁夏）国际纺织有限公司负担。
宣判后，德泓公司不服提出上诉称，一、原审法院在未查明案件事实的情况下，依据劳动法判决向被上诉人支付劳动报酬实属法律适用不当。1.被上诉人严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损失。2013年4月16日污水设备方宜兴美达环保工程有限公司向上诉人出具《对于废水处理站设备出现问题的答复》，其中反映设备方多次叮嘱被上诉人要按规操作运行处理设备，但被上诉人置之不理，在2013年7月管理上诉人公司污水处理站时严重不履行职责，违规使用污水处理药剂，造成公司污水处理设备损坏，污水处理细菌死亡，终端出水严重不达标，导致污水处理站整体瘫痪，造成二次整改费用20284元。环保部门于2013年7月23日对上诉人超标排放予以行政罚款并在网上公示，对上诉人拟进行上市的申报造成商誉损失。2.上诉人按照公司的规定对被上诉人进行5000元的处罚。因被上诉人的严重不履行职责给公司造成经济损失及商誉损失，上诉人根据内部责任追究制度对被上诉人处以5000元罚款，但被上诉人拒不缴纳，故上诉人将2013年8月份工资予以抵扣被上诉人的应缴纳的罚款。所以不存在拖欠工资的事实，原审法院由此判决上诉人支付被上诉人工资5000元实属不当。二、原审法院在缺乏事实及法律依据的情况下认定上诉人支付被上诉人带薪年休假。被上诉人于2012年8月11日于上诉人签订劳动合同，到事故发生后上诉人的工作时间还未满一年，因此无带薪休年休假的权利。就算自被上诉人适用期开始计算用工时间。被上诉人主张带薪年休假也无任何依据，在双方签订的劳动合同中对带薪年假，带薪年假工资并无具体的约定。上诉人根据公司经营状况及员工的的实际情况提出何时带薪休年假，被上诉人在上诉人处工作近一年，从未提出过要带薪年休假，而且上诉人也按月向被上诉人发放工资，因此也不存在被上诉人主张的带薪年休假工资。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判驳回被上诉人原审的诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人剡成科辩称，一、被上诉人并没有因工作失职给上诉人造成经济损失，出于对上诉人公司成本的考虑，在污水处理过程中，被上诉人与上诉人公司的设备动力部经理及公司分管领导总经理助理商量，对污水处理设备方宜兴美达环保工程有限公司所提出的被上诉人违规操作给予书面回复，经化验原先的出水水质是达标的。在污水站水质出现问题的时候，当时污水处理站还没有进行竣工验收，按照污水处理工程程序，污水处理站在没有验收之前仍然由设备方现场指导运行，但并没有这样做。二、被上诉人与上诉人签订合同的时间是2012年5月11日，而非8月11日，被上诉人出具的合同是更改过的。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，2014年1月22日，德泓（宁夏）国际纺织有限公司名称变更为德泓国际绒业股份有限公司。
二审查明的其他事实同原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人认为被上诉人严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成经济损失和商誉损失，对被上诉人处以5000元罚款，并将被上诉人的2013年8月份工资予以抵扣应缴纳的罚款。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故上诉人因被上诉人是否失职给起造成损失而作出的罚款不能以工资抵扣，原审法院已明确告知对于是否造成损失可另行诉讼。对于被上诉人认为其不应向被上诉人支付带薪年假工资的上诉理由，因被上诉人自2012年5月起在上诉人处工作，直至2013年9月办理离职手续，其在上诉人处工作超过一年，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。故被上诉人有权享有其主张的带薪年休假工资。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德泓国际绒业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
审 判 员 胡春燕
代理审判员 黑 琴
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 李梦露
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。