南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）西民一初字第2474号
原告广西某环保科技有限责任公司。
委托代理人郭某。
委托代理人龙某。
被告邝某。
原告广西某环保科技有限责任公司（以下简称“某公司”）与被告邝某劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年12月14日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人郭某、龙某，被告邝某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：被告于2011年7月20日应聘到原告处工作，并于2012年4月5日向原告递交书面《辞职书》，在未得到原告同意的情况下于2012年4月30日自行离职。被告到原告处工作时，原告已明确表示员工入职后应与原告签订书面劳动合同，但被告表示不知道能否胜任工作，暂时不与原告签订书面劳动合同及参加社会保险，直至2012年3月初，经原告多次要求，被告才同意与原告签订劳动合同。由此可见，原告不存在不与被告签订书面劳动合同的主观故意，也没有怠于签约行为，因此，被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据。原告已经全额发放了被告2012年1月至3月的工资，由于工资发放系通过现金的方式发放，有时被告出差在外地，难免不能按时领取工资，因此原告不存在故意拖欠被告工资的情形，不应支付被告拖欠工资经济补偿金。
被告于2011年7月份才到原告处工作，而某污水处理工程的土建部分共计175525元早于2010年12月份完工，该部分的项目提成也已经由相关负责人领取，被告与其他两人仅参与了该工程的设备安装、调试运行，但是直至被告离职上述工程项目仍未完成检测验收（检测报告实际取得时间为2012年5月21日），因此，被告要求领取该工程的提成没有事实依据。融安县污水处理工程、田林县污水处理厂工程项目等，被告也不符合条件领取工程提成。被告可以参加结算项目提成的有广西水电医院440元、林业医院750元、象州中医院400元、合计1590元，被告可以领取的提成为530元，但被告已于2012年4月17日经原告批准预支了2000元提成款。
原告认为，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2012）第1149号仲裁裁决书认定的部分事实不清。因此，其诉至法院，请求判决：1、原告不需支付被告2011年8月20日至2012年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额12735.6元；2、原告不需支付被告拖欠工资经济补偿金1456元；3、原告不需支付被告工程项目提成款1763元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告邝某辩称：被告于2011年7月20日应聘到原告处工作，双方口头约定被告的工资为“试用期2000元＋提成1%，试用期1-2个月”，2011年7月至2012年3月期间，双方没有签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。被告在入职后多次要求与原告签订书面的劳动合同，但是原告以各种理由拒绝。因原告拖欠被告工资达三个多月，被告被迫于2012年4月向原告提出离职申请，并于2012年5月5日正式离职，至此，双方劳动关系解除。被告因生活曾多次向原告申请预支提成，原告于2012年4月18日终于同意被告的申请，但是被告却没能在某公司的财务处兑现该笔预支款。
经审理查明：被告于2011年7月20日到原告处从事工程部技术员的工作，双方于2012年3月1日签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2012年3月1日至2015年3月1日，劳动报酬为每月基本工资2000元＋提成1%，原告每月10日支付被告上月的工资。原告为被告缴纳了2012年3月至2012年5月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。2012年4月5日，被告向原告递交《辞职书》，以“个人经济状况及公司种种原因”为由提出辞职申请，被告在原告处工作至2012年5月5日。
被告2011年9月至12月的工资均为每月2000元，原告未能按时发放被告2012年1月至3月的工资分别为1966.67元、2000元、1824元。被告于2012年4月17日向原告预支提成款2000元。
另查明：（1）原告与广西水电医院于2011年6月27日签订《产品购销合同》，约定广西水电医院污水处理改造项目总包干价为44580元，被告及案外第三人莫某、徐某参与安装设备，陆某于2011年12月25日领取了该项目购销合同的提成共计2200元；（2）田林县人民医院污水处理工程项目（合同总价为102000元）由被告及案外第三人莫某、徐某于2011年12月安装，并于2012年6月14日竣工；（3）被告参与了融安县人民医院污水处理设施改造工程（工程总价222800元）的设备安装，该项目开工日期为2011年5月，投入试生产时间为2011年12月，现场监测时间为2012年6月28、29日，并于2012年7月28日由广西保利环境监测有限公司作出《建设项目竣工环境保护验收检测表》；（4）扶绥县人民医院污水治理改造工程（合同承包总金额为355500元，其中土建工程175525元、设备总价179975元），该改造工程中的土建部分2011年2月10日竣工，被告参与了该改造工程的设备安装，虽然检测报告于2012年5月21日作出，但是样品采样时间为2012年4月9日；（5）被告及案外第三人莫某、徐某参与了林业医院污水站检修项目（合同总价1500元）与象州县中医院污水站检修项目，提成比例为5%，提成金额分别为750元、1150元。
还查明：2012年5月24日，被告以原告不与其签订劳动合同、不为其缴纳社会保险费、拖欠工资等为由向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1、支付被告2011年7月20日至2012年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额14000元；2、补缴被告2011年7月至2012年2月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元；4、支付被告拖欠2012年1月至4月工资8000元的25%的经济补偿金2000元；5、支付被告2011年7月至2012年5月个人负责工程项目提成10898元；6、支付被告2011年7月20日至2012年2月的失业补偿金1000元。该委于2012年9月17日作出南劳人仲裁字（2012）1149号裁决书，裁决：一、原告支付被告2011年8月20日至2012年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额12735.6元；二、原告支付被告拖欠工资经济补偿金1456元；三、原告支付被告工程项目提出款1763元；四、原告为被告向社会保险经办机构缴纳2011年8月至2012年2月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，具体金额由社会保险经办机构核定，被告应承担上述期间社会保险费个人部分，该费用可在本裁决书第一至三项金额中抵扣，由原告到社保经办机构办理补缴手续，因补缴社会保险费产生的滞纳金或利息，由原告承担，补缴社会保险费期间产生的保险待遇不由社会保险经办机构承担。现原告不服裁决，诉至本院，并提出前述诉讼请求。
本院认为：原、被告均认可被告于2011年7月20日到原告处从事工程部技术员的工作，双方确立事实劳动关系，后于2012年3月1日签订《劳动合同书》，被告于2012年4月5日书面提出辞职，并于2012年5月5日正式离职，双方解除劳动关系，本院对上述事实予以确认。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。原、被告于2011年7月20日建立事实劳动关系，但直至2012年3月1日才签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，双方未能自用工之日起一个月内签订劳动合同，原告亦没有作出书面解除劳动关系的通知，因此，原告应向被告支付2011年8月20日至2012年2月29日未签订劳动合同二倍工资，鉴于被告已足支付上述期间的工资12633.3元，被告只需向其支付二倍工资差额12633.3元即可。
关于拖欠工资经济补偿金问题。被告主张原告未按时发放其2012年1月至3月的工资，原告认可该事实，但是辩称拖欠的原因是发放工资时被告在外地出差，但无法提交证据予以证实，故本院确认原告存在拖欠工资的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原、被告约定原告每月10日发放被告上月工资，原告未按照约定及时足额支付被告工资，应按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，南劳人仲裁字（2012）1149号裁决书裁决原告支付被告拖欠工资经济补偿金1456元，未超过法律规定，且被告在法定期限内未对该项裁决提出异议，视为认可，本院对此予以确认。
关于工程项目提成的问题。（1）双方均认可被告参与了林业医院、象州县中医院的工程项目，被告应领取提成分别为133元、250元，本院对此予以确认；（2）原告主张被告仅参与了融安县人民医院、田林县人民医院的工程项目的设备安装工作，但未能完成项目检测验收及取得检验合格报告，被告对此予以认可，故被告要求原告支付上述工程项目的提成没有依据；（3）原告主张被告仅参与了广西水电医院、扶绥县人民医院工程项目的设备安装，但未能完成项目检测验收及取得检验合格报告，被告对此予以否认，依据《检验报告》的记录内容，被告参与了上述工程项目检测验收样品取样，故本院对原告的主张不予采纳。根据《产品购销合同》及原告与扶绥县人民医院签订的《合同书》的约定，水电医院项目设备总价为44580元、扶绥医院项目设备总价为179975元，且原、被告约定被告的劳动报酬为“月工资2000元＋1%提成”，故原告应分别支付被告上述两工程项目的提成148.6元（44580元´；1%¸；3）、599.9元（179975元´；1%¸；3）。综上所述，原告应支付被告工程项目提出共计1131.5元，由于被告于2012年4月17日向原告预支提成款2000元，故原告不需向被告支付提成款。
至于南劳人仲裁字（2012）1149号裁决书中关于社会保险的裁决，暂不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告广西某环保科技有限责任公司支付被告邝某2011年8月20日至2012年2月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12633.3元；
二、原告广西某环保科技有限责任公司支付被告邝某拖欠工资经济补偿金1456元；
三、原告广西某环保科技有限责任公司不需支付被告邝某工程项目提成款。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西某环保科技有限责任公司、被告邝某各负担5元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时于上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交案件上诉费，逾期不交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 甘杰丽
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一三年四月三日
书 记 员 李颖宜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。