辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第809号
原告：邹静，女，1981年7月26日出生，汉族。
委托代理人：林琳，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：北京世纪国奥文化传播有限公司。
法定代表人陈延刚，该公司经理。
委托代理人：刘恩刚，北京世纪国奥文化传播有限公司沈阳分公司负责人。
被告：北京世纪国奥文化传播有限公司沈阳分公司。
负责人：刘恩刚，该公司经理。
原告邹静与被告北京世纪国奥文化传播有限公司（以下简称世纪国奥公司）、北京世纪国奥文化传播有限公司沈阳分公司（以下简称世纪国奥沈阳分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨丽担任审判长，与代理审判员付熙（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告邹静委托代理人林琳，本案被告世纪国奥公司的委托代理人及被告世纪国奥沈阳分公司的负责人刘恩刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹静诉称，原告于2012年6月6日与第一被告建立劳动关系，到第二被告处工作，于2013年6月6日离职。在职期间，被告拒不与原告签订书面劳动合同，拒不缴纳五险，拖欠工资，严重违反劳动合同法律法规规定，侵犯了原告的合法权益。故提起诉讼。诉讼请求：1、请求确认原告于被告自2012年6月6日至2013年6月6日期间存在劳动关系；2、请求判决被告向原告支付拖欠的2012年6月拖欠的工资900元、7月份工资900元、8月份工资1，000元，共计2，800元，并支付加付赔偿金2，800元；3、请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2，583元，加付赔偿金2，583元；4、请求判决被告向原告支付2012年7月至2013年3月期间的双倍工资23，890.5元；5、请求判令被告向原告支付2012年6月至2013年6月期间的社会保险费6，000元（养老、医疗、失业、工伤、生育）并支付失业补偿金2，310元；6、承担本案诉讼费用。
被告世纪国奥公司辩称，2012年6、7、8三个月被告不拖欠原告工资，这三个月是按照试用期的工资发放。到8月份试用期结束后工资调整到2，500元／月。在试用期结束后，公司同意与原告签订合同，但是原告拒绝签订。2013年4月8日，在被告的督促下，原告才签订劳动合同。原告于2013年6月2日离职，所以原告所述并不属实。
被告世纪国奥沈阳分公司答辩意见同世纪国奥公司。
经审理查明，原告于2012年6月6日到被告世纪国奥公司处工作，并由该公司安排在被告世纪国奥沈阳分公司处从事行政工作。2013年4月8日原告与被告世纪国奥公司签订了书面劳动合同，期限为一年。原告在工作期间被告未给其缴纳相应的社会保险，原告在被告工作期间，被告按月向原告发放工资，从2012年6月发放至2013年5月，具体为：1，150元、1，800元、2，450元、2，450元、2，500元、2，740元、3，250元、2，940元、2，400元、3，000元、2，675元、3，440元。2013年6月6日原告以此为由离职。原告曾于2013年6月8日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出沈河劳人仲不字（2013）234号不予受理通知书，以原告申请事项不在该委受理范围为由，不予受理，现原告诉至本院。
另查明，原告自行缴纳了2012年5月至2013年10月的养老保险和医疗保险。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、公司制度本人已阅读确认书、中艺网络编辑密码使用责任书复印件、中艺网员工请假单3份、工作证、劳动合同书复印件、养老、医疗缴费凭证、领取工资收条复印件等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于原告的第一项诉讼请求，因被告世纪国奥公司对于原告入职、离职时间均无异议，且原告到被告世纪国奥沈阳分公司处工作后，在公司制度本人已阅读确认书签字并经被告世纪国奥公司盖章确认，表明原告接受被告世纪国奥公司管理并受该公司制定的规章制度约束，同时该公司按月向原告支付劳动报酬，双方之间符合劳动关系的特征，本院予以确认，对于原告的此项诉讼请求予以支持。对于原告的第二项诉讼请求，因被告世纪国奥公司按月向原告支付劳动报酬并经原告签字确认，其标准高于本地区最低工资标准，原告没有证据证明双方约定的工资标准高于实际发放的数额，故原告的此项请求没有法律和事实依据，本院不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，因被告世纪国奥公司未按规定为原告缴纳社会保险费用，原告提出解除劳动关系符合法律规定的给付经济补偿金的情形，对于原告的此项请求本院予以支持，具体数额按原告解除劳动关系前12个月平均工资予以确认2，566.25元。对于原告的第四项诉讼请求，因双方劳动关系存续期间被告世纪国奥公司未按规定与原告签订书面劳动合同，故原告的此项请求符合法律规定，本院予以支持，具体数额按原告同时期（2012年7月至2013年3月）实际工资收入计算确认23，530元。对于原告的第五项诉讼请求，因原告在被告世纪国奥公司工作期间自行缴纳相应的保险费用，故被告应承担其应由单位缴纳的部分，2012年5月至2013年10月原告缴纳医疗保险3883.14元，缴纳养老保险中显示单位缴纳应为7，734.67元。故原告在被告工作期间即2012年6月至2013年6月，被告医疗保险应承担2，071元，养老保险应承担5，156元，原告主张的保险费6，000元系合理请求，本院予以支持；对于原告请求被告支付失业补偿金的请求，因原告没有提供确实证据证明其符合领取失业金的条件，其请求没有事实依据，故对于原告的此项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、原告邹静与被告北京世纪国奥文化传播有限公司自2012年6月6日起至2013年6月4日止存在劳动关系；
二、被告北京世纪国奥文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告邹静解除劳动合同的经济补偿金2，566.25元；
三、被告北京世纪国奥文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告邹静未签订劳动合同双倍工资23，530元；
四、被告北京世纪国奥文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告邹静社会保险费6，000元；
五、驳回原告邹静的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京世纪国奥文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 付 熙
人民陪审员 王 新
二〇一四年六月六日
书 记 员 陈晓蕊
本判决所依照的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。