山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第1101号
上诉人（原审原告）山东恒大汽车内饰件制造有限公司，住所地：诸城市开发区206国道以东横四路以南。
法定代表人张夕杰，总经理。
委托代理人李洪云，该公司职工。
委托代理人刘清娟，山东贝特律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李婉华，个体。
上诉人山东恒大汽车内饰件制造有限公司（简称恒大车饰公司）因与被上诉人李婉华劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2015）诸民初字第288号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
经审理查明，2013年1月，李婉华将其社会保险关系由其他单位转移到恒大车饰公司社会保险账户。2013年3月4日，李婉华到恒大车饰公司工作，2013年6月25日，李婉华办理工作交接，此后不久离职，期间恒大车饰公司未给其缴纳社会保险。对于李婉华的离职时间，双方另案诉讼的法律文书确认为2013年7月5日。
2013年11月24日，恒大车饰公司出具通知一份，通知的主要内容为：李婉华自2013年7月5日办理离职后一直未到公司上班，公司同意与李婉华解除劳动关系。恒大车饰公司主张其已将上述通知通过顺丰速运寄送给李婉华，为此提供顺丰速运收件存根一份予以证明，该存根载明收件地址为诸城市辛兴镇王家沙村，托寄物为文件，但收件人处无人签收。李婉华则主张其身份证载明的住址为诸城市相州镇胡兰村，实际一直居住在诸城市龙都街道金栗园小区，其未收到恒大车饰公司寄送的通知，李婉华为此并提供其身份证予以证明。
2013年12月5日，恒大车饰公司将其与李婉华解除劳动关系的决定向诸城市人力资源和社会保障局备案。用以备案的关于与李婉华同志解除劳动关系的决定称：由于李婉华严重违反劳动纪律，恒大车饰公司决定解除与李婉华的劳动关系，终止双方签订的劳动合同，停止缴纳自2013年7月之后的各项社会保险费。该用以备案的决定，落款时间为2013年6月30日。恒大车饰公司主张其多次电话通知领取解除劳动合同的决定，李婉华不予认可，恒大车饰公司未提供证据证明。
2013年12月20日，恒大车饰公司通过《中华工商时报》登载公告，公告的主要内容如下：李婉华于2013年7月5日自愿离职并一直未来公司上班，恒大车饰公司同意解除与李婉华的劳动关系。
2014年9月26日，李婉华实施剖宫产，合法生育头胎女孩一名。后李婉华申请劳动仲裁，主张恒大车饰公司社会保险账户为集体账户，恒大车饰公司未缴纳社会保险，其离职后恒大车饰公司未及时出具解除劳动关系的证明并备案，致使其社会保险关系不能转移，也无法续缴或补缴社会保险费用，因连续足额缴费满13个月后才能享受生育保险，李婉华的生育费用因为恒大车饰公司的原因无法报销，该部分损失应由恒大车饰公司承担，为此要求支付生育津贴13297.93元、产前检查费1000元、医疗费3000元，共计17297.93元。诸城市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月5日裁决：恒大车饰公司支付给李婉华生育津贴13297.93元、产前检查费1000元、生育医疗费3000元，共计17297.93元。恒大车饰公司对该仲裁裁决不服，于2015年2月13日诉至原审法院，请求不支付李婉华的生育保险待遇。
以上事实，有工作交接表，另案的民事调解书，仲裁裁决书，解除劳动关系的决定及备案证明，解除劳动关系的通知及顺丰速运收件存根与报纸公告，双方当事人的陈述等证据在案为证，足以认定。
原审法院认为，原告恒大车饰公司主张自己曾通知被告李婉华，但被告没有及时到原告处领取，原告在送达不到的情况下，以特快专递的方式送达，后在邮寄送达不能的情况下进行了公告送达。但原告邮寄送达的地址与被告身份证上的住址和被告认可的现居住地不符，且原告也未举证证明自己曾通知被告领取解除劳动关系的通知。因此，原告公告送达的方式不妥，侵害了被告的合法权益。在被告离职后，原告应当及时为被告办理社会保险关系转移手续，直至2013年12月5日原告才给被告办理社会保险关系转移手续。2014年9月26日，被告通过剖宫产合法生育头胎女孩一名。在2013年12月5日之前原告未给被告交纳社会保险，且在此之后即使被告自己交纳社会保险费但已无法达到法律规定的享受生育保险的最低时限。原告的行为导致被告无法享受生育保险，应依法承担被告的各项生育保险损失。被告合法生育一女孩，且为晚育、剖宫产，被告依法应享受173天的生育保险待遇。原告应依法向被告赔偿生育保险待遇13297.93元（173天×2306元／月÷30天）、产前检查费1000元、生育医疗费3000元，以上共计17297.93元。判决：一、驳回原告山东恒大汽车内饰件制造有限公司的诉讼请求。二、原告山东恒大汽车内饰件制造有限公司赔偿被告李婉华生育保险待遇17297.93元（生育津贴13297.93元、产前检查费1000元、生育医疗费3000元），于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
宣判后，恒大车饰公司不服原判，提起上诉称：被上诉人李婉华离职后，上诉人恒大车饰公司多次电话通知其办理解除劳动关系等相关手续，但其不予配合，无奈之下才通过特快专递与报纸公告的方式作了通知，上诉人并无违法之处。被上诉人自动离职并拒绝配合办理解除劳动关系手续，也未以任何形式要求上诉人办理社会保险关系转移手续，上诉人于2013年12月5日为其办理了保险关系转移手续，并不存在拖延办理的情况。被上诉人明知其社会保险没有缴纳的情况下，没有及时要求上诉人办理社会保险关系移除手续，也未自行缴纳社会保险，而是故意拖延并选择生育，其对不能享受生育保险待遇的后果是应当预见的，其自身过错明显，应自负其责。请求依法改判或发回重审。
被上诉人李婉华未予答辩。
本院认为，被上诉人李婉华于2013年1月将其社会保险关系转移到上诉人恒大车饰公司账户，并于2013年7月5日离职；被上诉人离职后双方劳动关系解除，该事实上诉人在其落款时间为2013年6月30日的解除劳动关系决定以及2013年11月24日的通知中已予载明，此事实清楚、证据充分。双方劳动关系存续时，上诉人应依法为被上诉人缴纳社会保险费用，双方劳动关系解除时，上诉人应出具解除劳动关系的证明，并在15天内为被上诉人办理社会保险关系转移手续，此系用人单位的法定义务。2013年7月5日双方劳动关系解除时，上诉人未出具解除劳动关系的证明，此后也未及时为被上诉人办理社会保险关系转移手续，直到2013年12月5日才将解除劳动关系的决定备案，以办理社会保险关系转移手续，此违反法律规定的办理时限。2014年9月26日，被上诉人合法生育头胎女孩，而生育保险待遇必须连续足额缴费一年以上才能享受，如上诉人依法为其缴纳社会保险费用并及时办理社会保险关系转移手续，被上诉人则能享受生育保险待遇，被上诉人现不能享受生育保险，系上诉人拖延办理社会保险关系转移手续及未依法缴纳社会保险费用所致，应承担被上诉人的各项生育保险损失。上诉人主张多次通知办理解除劳动关系手续但被上诉人不予配合，因被上诉人不予认可，上诉人未提供证据证明，本院不予认定。上诉人后来虽出具解除劳动关系的通知并在报纸公告，期间又向诸城市人力资源和社会保障局将解除劳动关系的决定备案，但此时早已超出法律规定的时限，其拖延办理社会保险关系转移手续的事实显而易见，上诉人以此为由要求免责，法律依据不足。被上诉人依法享有生育权，其生育权的行使与社会保险费用的缴纳没有关联，上诉人主张被上诉人的社会保险费用未予缴纳就不能选择生育，从而将不能享有生育保险待遇的责任归于被上诉人，明显与理相悖，本院不能支持。综上，上诉人恒大车饰公司上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东恒大汽车内饰件制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 宫 磊
二〇一五年十月十二日
书 记 员 王新艳