广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第160号
原告：石某某，女，汉族，19＊＊年＊月＊日出生。
委托代理人：杨某国，广东普罗ＸＸ（广州）律师事务所律师。
被告：广州市ＸＸ玻璃有限公司。
法定代表人：符某某，职务：总经理。
委托代理人：朱某，广东纬Ｘ律师事务所律师。
委托代理人：韦某蕴，广东纬Ｘ律师事务所律师。
原告石某某诉被告广州市ＸＸ玻璃有限公司（以下简称玻璃公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员钟宇峰适用简易程序，公开开庭进行审理。原告石某某的委托代理人杨某国、被告玻璃公司的委托代理人朱某、韦某蕴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石某某诉称：原告于2005年9月入职被告处工作，2013年原告因病四次住院，但被告未向原告支付2013年4月1日-2013年9月30日的病假工资，而且被告未按法律规定放年休假。2013年9月30日因被告口头通知解除本人的劳动关系。现原告起诉要求：1、被告向原告支付2013年4月1日至2013年9月30日的病假工资13500元。2、被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金人民币76500元。3、被告支付医疗补助费人民币27000元。4、被告支付2012年未休年休假工资报酬差额4045.98元。5、被告承担本案的诉讼费用。
被告玻璃公司辩称：被告不同意原告的诉讼请求。1、关于病假工资。由于原告提供大部分证据不符合规范，在仲裁裁决时也已表明。2、解除劳动关系的赔偿金。被告从未解除与原告的劳动关系。3、医疗补助费的意见与第2项一致。4、关于年休假工资。虽然原告变更了第4项诉请，但根据被告在仲裁时提供的证据，裁决书裁决4000多元也不符合规定。
经审理查明：原告于2005年9月入职广州市ＸＸ玻璃有限公司先后从事文员和会计工作，并于2011年1月由该司安排到被告处继续从事会计工作，双方签订了劳动期限从2012年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。被告除了2013年3月份的工资4131.76元是以银行转帐方式支付给原告之外，其余每月支付给原告的工资均以现金形式分两次发放。
庭审中，原告陈述其因病在2013年4月1日至9月30日期间没有上班并住院治疗，分别为2013年4月1日至12日入住广州医学院第三附属医院；5月20日至25日、6月17日至28日入住广州医学院第一附属医院；10月15日至22日入住广州医科大学附属第一医院。原告称每次病假均有向被告申请，而且通过快递的方式将上一次的病历、诊断证明书、病假建议书及下一次的病假单等材料邮寄给被告。原告认为被告不满原告因病请假，2013年10月被告停止为原告缴交社保，原告于2013年10月29日收到被告要求原告回公司办理离职手续的通知，2013年11月5日收到被告要求原告办理移交手续，故原告认为被告与原告解除了劳动关系。被告则陈述除了2013年5月19日之前的请假单有附带医院相关证明及公司批准之外，原告自5月19日之后的请假，只有请假单没有相关医院证明，被告是无法批准的。被告多次以电话、短信、函件、上门及向原告亲戚询问情况及要求原告提交相关医院证明，但原告均没有理会。2013年5月19日之后关于原告的病情，只是在仲裁时原告当庭提交了材料后才知道。因此，被告认为原告是故意请假的，而2013年10月只是暂停为原告购买社保，10月28日发出原告自动离职的通知，只是警告的通知，并非与其解除劳动关系。2013年11月4日向原告发出《关于石某某病假工资结算通知》也没有解除其劳动关系的意思，该函件的内容是要求原告尽快回公司办理移交手续的原因是原告是财务岗位，但同时有要求原告回公司上班的意思表示。关于被告有否安排原告休2012年的年休假问题，被告提供2012年2月的出勤表并认为原告在春节期间已休假13天，超过了法定节假日的时间，多出的时间是原告休的年休假；而原告则认为被告所述不实，而且该出勤表并无原告签名确认。
根据原告提供的快递单中，原告于2013年5月11日向被告快递邮件，快递单的内件品名注明“病假单（内附医院证明）”，其后于2013年5月19日、2013年6月19日、2013年7月19日、2013年9月27日向被告邮寄的快递单中，内件品名只注明“病假单”。原告最后一次于2013年9月27日以快递的方式向被告请假，申请病假时间为2013年10月1日至2014年6月30日。从原告向本院提交病历材料中，原告提供了多份由医院出具的病假建议书，最后一份是由广州医学院第一附属医院于2013年11月25日出具建议全休5天（11月25日至11月29日）的病假建议书。而被告曾在原告住院期间寄发两封慰问信件，后于2013年8月6日正式向原告发《律师函》，要求原告提供病假相应的证明文件，否则按旷工处理。原告表示于2013年8月7日收到该《律师函》。2013年10月28日，被告向原告发出的《关于石某某自动离职的通知》，主要内容为“……申请5月13至5月19日的病假。但此后，你一直以请病假为由至今未回岗工作，也未进一步提交医院证明。由于你的工作是财务，……公司据此一直在等待你病假休完后能够回来正常上班，在你未进一步提交医院证明后，公司多次致电、发函于你，以求联系上你……但要么联系不上，要么是联系上你却没有来上班的任何表态。……如果你的态度继续如此，不理不睬，拒绝来上班，势必影响公司正常管理和运营，且对你本人亦无益处！鉴此，公司只得认为你是连续旷工多月，公司有权视你为自动离职。为此，你应遵守相关的劳动法规及公司规章制度，办好你相应的离职手续为宜，而不是继续消极的不与公司联系、沟通！”被告再于2013年11月4日向原告发出《关于石某某病假工资结算通知》，主要内容为“多次致电未获接听，请你尽快回我司办理移交手续，我司将按国家有关规定计算病假工资，请你务必携带医院开出的病假单原件作为依据，如因身体行动不便，我司也可派专人上门协助办理。……”之后，原告于2013年11月14日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2013年12月23日作出穗荔劳人仲案字（2013）1116号裁决书，裁决：1、玻璃公司向石某某支付2013年4月1日至9月30日期间的病假工资8557.24元；2、玻璃公司向石某某支付2012年未休年休假工资报酬差额4045.98元。原告不服该裁决，遂于2014年1月8日向本院提出本案诉讼。而原、被告则对劳动仲裁查明原告于2000年7月开始在其他单位参加社保无异议。
另查：根据被告提供有原告签名的工资表计算，原告的月平均工资为4400元。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告于2005年9月入职广州市ＸＸ玻璃有限公司，该司后于2011年1月安排原告入职被告处。而原告于2000年7月开始在其他单位已参保。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第六条第一款第（一）项第2点的规定，截至2013年3月31日止，原告可享受6个月的医疗期。根据《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》第七条的规定，原告提出休病假，应向被告提供相应的病假建议书，经确认后方可有效。本案中，虽然被告对原告自2013年5月19日起仅以病假单并未同时附随医疗单位出具的病假建议书办理请病假手续持有异议，但根据被告提供的证据，被告向原告发《律师函》之前信件的寄送时间均在原告住院期间，原告亦表示当时因住院未能及时收到与回复，之后有向被告解释。但原告称事后有向被告补充相关病历及病假建议书的情形，未能提供充分证据证明，本院不予采信。故原告表示于2013年8月7日收到《律师函》的日期，本院视为被告提出异议的实际到达时间。原告在该日前的病假共4个月零7天，被告应计发病假工资给原告。而原告自该日后的病假申请，因不符合《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》第五条、第六条、第七条的规定，被告无需向原告计发病假工资。因此，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条的规定，被告应计发原告2013年4月1日至9月30日期间的病假工资共8557.24元［（4400×4＋4400÷21.75×7）×45%］。
原告主张被告于2013年9月底口头通知解除其劳动关系，以被告10月份停缴原告的社会保险费并在10月28日向原告发出《关于石某某自动离职的通知》及11月4日向原告发出《关于石某某病假工资结算通知》为据。而被告在庭审中则否认与原告解除劳动关系，并且认为暂时停缴社保只是为了让原告尽快与被告联系并说明病情及提交相应资料。根据被告向原告发出的《关于石某某自动离职的通知》，内容中只是提出假设性的条件，并无明确表示已与原告解除劳动关系。而《关于石某某病假工资结算通知》中亦无提及被告已与原告解除劳动关系。据此，本院确认原、被告双方之间的劳动关系仍处于存续状态，被告不需向原告支付解除劳动关系赔偿金。由此，原告诉请医疗补助费并不符合《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十二条规定的发放条件，故本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定和原告累计工作已满10年，原告2012年可享受年休假10天。而被告称已安排原告休2012年的年休假，但未能提供充分证据证明，本院不予采信。故被告应向原告支付2012年未休年休假工资报酬差额共4045.98元（4400÷21.75×10×200%）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第六条、第十一条，《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》第五条、第六条、第七条的规定，判决如下：
自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州市ＸＸ玻璃有限公司向原告石某某一次性支付2013年4月1日至9月30日期间病假工资8557.24元；
自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州市ＸＸ玻璃有限公司向原告石某某一次性支付2012年未休年休假工资报酬差额4045.98元；
驳回原告石某某的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市ＸＸ玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 钟宇峰
二〇一四年三月十九日
书 记 员 李月娇
本法律文书于2014年3月日送达。
送达人：李月娇。