杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第1926号
原告朱侨侨。
被告浦江县丰安人力资源开发服务部。
法定代表人郑晟。
原告朱侨侨诉被告浦江县丰安人力资源开发服务部劳动争议一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于同年5月26日公开开庭进行了审理。原告朱侨侨到庭参加诉讼，被告浦江县丰安人力资源开发服务部经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告朱侨侨诉称：原告从2009年10月至2013年1月在被告处工作，每天工作12小时，严重违反了《劳动法》关于工作时间的相关规定，直到2011年3月3日才正式签订书面劳动合同。每天工作12小时，持续2年多，严重影响原告的身心健康，也没有安排一年一次的体检。2013年1月15日，被告非法终止劳动合同，没有支付经济补偿金。原告于2013年12月23日向萧山区仲裁委递交书面申请，并于2014年4月2日正式收到萧劳仲案字（2013）第1407号仲裁裁决书。现原告对仲裁裁决不服，特起诉，请求：1.被告支付加班工资6000元（每天延长4小时，共2年多）；2.被告支付终止合同的经济补偿金4000元；3.被告支付夜班补贴3000元；4.被告支付15天的工资2000元；5.被告支付一年一次的体检费和因非法延长工作时间导致身体不适赔偿费，共计5000元。
原告朱侨侨为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动合同1份，证明2011年3月3日至2012年12月31日止，原告与被告之间存在事实劳动关系。2.社保缴费证明1份，证明从2009年12月至2012年12月期间被告为原告缴纳社保，同时证明在签订书面劳动合同之前，即2009年已经存在事实劳动关系，只是未签订书面劳动合同。3.离职证明1份，证明在书面劳动合同2012年12月31日截止之后，原告又工作了20天。4.工商注册资料1份，证明被告的基本情况。5.被告在仲裁程序提供的工资发放清单2页，证明原告离职前半年的基本工资为1550元／月，远远没有达到工作12小时的工作标准。6.考勤记录4页、被告提交的答辩书，证明：原告每天工作12小时的事实。
被告浦江县丰安人力资源开发服务部提交书面答辩称：1.原告属护卫工工种，依据浙人社劳时字（2011）211号、浙人社劳时字（2012）276号该工种实行不定时工作制，按规定经批准实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发，不再另行支付加班费。2.被告已支付原告经济补偿金3700元，被告同意按原告的诉请再支付300元。3.被告已支付原告解除合同后15天工资1040.4元。
4.原告要求被告支付体检费、延长工作时间导致身体不适赔偿费5000元于法无据，况且被告根本不存在非法延长工作时间的行为。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告浦江县丰安人力资源开发服务部在举证期限内向本院提供了下列证据材料：杭州萧山国际机场实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复二份。
本院对原告提供的证据认证如下：上述证据，虽未经被告当庭质证，但经本院审查，认为证据1-6客观真实，本院对以上证据的真实性予以认定，证据1可以证明原、被告间的劳动合同关系及双方的权利义务。证据2可以证明被告为原告参加社会保险的事实。证据3可以证明被告为离职人员出具的证明。证据4可以证明被告的主体资格。证据5可以证明被告发放原告的工资情况。证据6可以证明被告对原告所作的考勤、原告的工作时间。
本院对被告提供的证据认证如下：原告认为该证据系复印件，不认可。本院认为被告提供的虽系复印件，经审查核实，对该证据的真实性予以认定。
根据法庭调查和上述有效证据，本院查明的事实如下：原、被告于2011年3月3日签订劳动合同一份，约定劳动合同为2011年3月3日至2012年12月31日，原告从事护卫员，被告派遣原告到杭州萧山国际机场二期工程建设指挥部工作，对原告实行不定时工作制。2013年1月20日，原告离职。被告已支付原告劳动合同期内的工资及2013年1月份15天的工资1040.40元。2013年1月20日，浦江县丰安人力资源开发服务部出具其派遣至杭州萧山区机场二期指挥部的员工包括原告因合同至2012年12月31日到期，正式终止劳动合同关系。被告已支付原告经济补偿金3700元。另据2014年2月13日浦江县社会保险参保缴费证明显示：劳务输出办公室（萧山机场二期）为原告参加自2009年12月至2012年12月的社会保险。
2013年12月23日，原告向杭州市萧山区劳动和人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求被告支付加班工资6000元（每天延长4小时，共2年）；支付终止合同的经济补偿金4000元；支付夜班补贴3000元；支付15天的工资2000元；支付失业保险费1500元；支付非法延长工作时间导致身体不适、体检费等赔偿5000元。2014年3月25日，杭州市萧山区劳动和人事争议仲裁委员会作出萧劳仲案字（2013）第1407号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告经济补偿金300元，驳回原告其余的仲裁请求。原告不服，起诉来院。
本院认为：原、被告劳动合同关系依法成立且有效，双方应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告认为被告应支付加班费6000元的主张，对此负有举证的责任。审理中，原告认为工作两年多，毛估每天延长4小时，但却未能就加班的具体事实提供相应的证据予以证明，被告提供的证据已证明对原告实行不定时工作制，实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由被告按单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成定额情况计发，故本院对原告主张加班的诉请不予支持。原告要求被告支付经济补偿金4000元，被告认为已支付原告经济补偿金3700元，余300元同意支付，本院予以准许。原告要求被告支付夜班补贴3000元及支付一年一次体检费和因非法延长工作时间导致身体不适赔偿费5000元，并无事实和法律依据，本院不予采信。另依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告自述其在劳动合同期满后工作至1月20日离职，被告已发原告劳动合同期满后实际工作15天的工资1040.40元，故原告要求按双倍工资计算支付另一倍工资1040.40元的诉请，不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资的规定，本院不予采纳。被告经本院传票传唤，无正当理由没有到庭，本院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、浦江县丰安人力资源开发服务部在本生效之日起十日内支付朱侨侨300元；
二、驳回朱侨侨其余的诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由朱侨侨负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。并按照不服一审判决部分的上诉请求向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 戴永梅
二〇一四年六月十九日
书记员 富美芳