湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01106号
原告常德市中房物业服务有限公司。
法定代表人吴希敏。
委托代理人杨佳明，代理权限为特别授权。
被告蔡少华。
委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师，特别授权代理。
原告常德市中房物业服务有限公司（以下简称物业公司）与被告蔡少华劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开进行审理。原告委托代理人杨佳明，被告蔡少华及其委托代理人张进千到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷已经常德市劳动人事争议仲裁委员会（2014）常劳人仲字28号仲裁书裁决，该裁决第三项内容为“被申请人常德市中房物业服务有限公司向申请人蔡少华支付经济补偿6979.38元”，原告认为该裁决与事实不符，侵害了原告合法权益。原告因工作需要根据劳动合同约定调整被告工作岗位，但被告与其他劳动者纠集一起拒不到岗，并提出加薪、免责等无理要求，严重影响原告管理。后原告被迫依法解除劳动合同。被告以原告未为其依法足额缴纳社会保险为由提出解除合同。事实上，原告已按政策规定足额为被告缴纳社会保险，在被告解除合同之前，被告也从未提出过异议。综上，请求依法确认原告不向被告支付经济补偿金6979.38元，并由被告承担全部诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求在举证期间内向本院提交了以下证据：
1、职工个人账户查询单，拟证明原告为被告购买社会保险的情况；
2、工资表1组，拟证明被告2013年工资情况、2014年2月工资526元及为被告支付保险补贴情况。
被告辩称：原告未依法为被告缴纳社会保险，并因此被告于2014年2月已向原告提出解除劳动合同，请求驳回原告诉讼请求。
被告为支持其诉讼请求在举证期间内向本院提交了如下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁裁决；
2、劳动合同书3份，拟证明原告与被告之间建立劳动合同关系及其建立时间、工资等情况；
3、职工个人账户查询单，拟证明原告为被告购买社会保险的情况；
4、工资表1组，拟证明被告工资及补助情况；
5、解除劳动合同书、签收凭证各1份，拟证明被告因原告未购买社会保险已向原告书面通知解除劳动合同的事实。
6、保证金收据1张，拟证明蔡少华2006年5月10日在被告处从事工作并分别于2006年5月10日向被告交300元合同违约金、2006年6月8日向被告交300元履约保证金、2006年7月7日向被告交400元履约保证金，共计向被告交了1000元保证金。
本院为查明案件事实，依职权调查的证据：常德市劳动保障局调查笔录1份（笔录主要内容：对于断保的员工，2008年至2010年3月期间，员工需要个人将该期间的保险费补齐，因政策问题企业在此期间不能为中断保险的员工缴纳社会保险，在2010年3月之后该政策取消，企业可以为员工缴纳社会保险。但失业保险金在补缴后也不能享受全额失业保险金待遇）。
在庭审质证中，对于法院依职权调查的证据，原、被告双方均无异议。被告对原告提供的证据2中的2011年4月-2012年2月工资表的真实性无异议，关联性和合法性有异议，认为不能改变原告未足额缴纳社会保险费的事实，其他证据无异议。原告对被告提供的证据1真实性无异议，证据2庭审再进行认定，证据3无异议，证据4无公司盖章部分不认可，证据5没有收到原告的通知。
本院认为原告提供的证据1、证据2中的2013年工资表，被告提供的证据1、2、3、4、6及法院调查的调查笔录，真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。原告提供的证据2中的2014年2月工资表无公司盖章，不予采信。被告提供的证据5，虽原告否认签收，但有签收凭证为据，故对该证据亦予以采信。
根据采信的证据及到庭当事人对事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2006年5月10日，被告蔡少华在原告处从事工作，并向原告交纳300元“合同保证金”，此后分别于2006年6月8日向原告交纳300元“履约保证金”、2006年7月7日向原告交纳400元“履约保证金”。2008年3月29日，原告与被告签订劳动合同，约定在常德市武陵区东方嘉园小区从事安管工作，劳动合同期限为2008年1月1日至2009年6月30日，每月基本工资为500元。2009年10月29日，双方续签劳动合同，合同期限为2009年7月1日至2012年12月31日，每月基本工资为500元。2013年1月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定为无固定期限劳动合同，每月基本工资为1050元。原告从2013年1月1日至2014年2月为被告缴纳14个月社会保险费。2014年2月24日，被告以原告未足额缴纳社会保险为由书面通知原告解除劳动合同。2014年2月25日原告公司的门卫签收该解除合同通知。2014年3月28日被告就该劳动争议纠纷向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告因对仲裁裁决不服，故提出上述诉讼请求。
另查明，对于中断保险的员工，2008年至2010年3月期间，员工需要个人将该期间的保险费补齐，因劳动保障部门政策问题企业在此期间不能为中断保险的员工缴纳社会保险，在2010年3月之后该政策取消，企业可以为员工缴纳社会保险。
本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，即便2010年3月之前因劳动保障部门原因原告无法为被告缴纳保险，但在2010年3月至2013年1月1日期间，该无法缴纳保险的障碍已不存在，被告因原告未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同并另案请求原告支付经济补偿的行为合法，原告关于确认不向被告支付经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告常德市中房物业服务有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告常德市中房物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 胡祥彪
审 判 员 印 捷
人民陪审员 陈祥谋
二〇一四年十月十三日
代理书记员 刘 艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。