贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔23民终97号
上诉人（原审被告）贵州旭东煤矿有限公司。住所地：兴仁县潘家庄镇弥勒屯村。
法定代表人房素明，执行董事。
委托诉讼代理人孙宝国，贵州旭东煤矿有限公司综合科科长。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审原告）朱坤云，男，1958年10月20日生，汉族，贵州省兴仁县人，小学文化，农民，住兴仁县。
上诉人贵州旭东煤矿有限公司（以下简称“旭东煤矿”）因与被上诉人朱坤云劳动争议一案，不服贵州省兴仁县人民法院（2016）黔2322民初1899号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
旭东煤矿上诉请求：一、撤销兴仁县人民法院（2016）黔2322民初1899号民事判决，发回重审或改判上诉人不承担责任；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人未提供任何证据证明在上诉人处连续上班的事实。虽然提供了2002年至2003年的劳动合同，但与客观事实不相符，因上诉人旭东煤矿成立的时间是在2007年以后。且两名证人证言前后矛盾，有一位系被上诉人亲属。2、一审依职权调取的劳动备案用工合同，也只能证明被上诉人于2014年2月18日至2015年2月10日在上诉人处上班，同时也证明本案诉讼时效已经超过一年。3、一审将被上诉人提供的一份复印单认定上诉人欠被上诉人三、四月份工资不符合法律规定，复印件不能作为证据使用，也无其他证据佐证，被上诉人应当承担举证不能的后果。
朱坤云在二审审理期间未提交书面答辩意见。
朱坤云向一审法院起诉请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告因其违法解除劳动关系产生的经济补偿金105000元；3、判决被告支付原告2016年4月、5月的工资共计6000元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。对双方当事人有争议的事实：1、原告与被告是否存在劳动关系及劳动关系存续的时间；2、被告是否应支付因违法解除劳动关系产生的经济补偿金105000元；3、被告是否应支付原告2016年4月、5月的工资共计6000元。为证明上述主张，原告提供的证据有：1、兴仁县潘家庄镇旭东煤矿劳动合同书，拟证明2002年10月8日至2003年1月20日期间，原告与被告存在劳动关系；2、证人谢某证言，拟证明原告在旭东煤矿从事运输工作至2016年5月；3、证人郭某证言，拟证明原告在被告处从事运输工作有10多年，平均工资为3000元左右，2016年5月被运输区长李某口头解除劳动合同才离开。4、工资发放证明及离职交接手续，拟证明煤矿工作人员李某2016年9月12日向煤矿财务科书面要求给原告正常发放工资，原告于2016年9月13日办理了离矿交接手续。上述证据经质证，被告的质证意见为：对证据1有异议，劳动合同书上记载的用工方与被告用工方全称不一致，而且被告建矿时间并不是合同记载时间，且合同封面记载煤矿性质是个体，被告性质是有限责任公司，所以原告方举的这份证据与本案没有关系；对证据2认为谢某的证言不客观不真实，因为其说原告2005年在矿上上班，与被告方营业执照、组织机构代码证上的建矿时间不一致，且其称原告离开的时间是由原告请其来某的时候跟他说的，不能排除原告请证人来某的时候与他有过交谈；对证据3郭某的证人证言不客观不真实，其系朱坤云的亲戚，回答问题前后矛盾；证据4系原告自行提供的离职交接证明及工资发放证明系复印件，不予认可。证据1系原、被告根据意思自治的原则所签订的劳动合同，该合同上用人单位的名称虽然与被告全称及其性质有一定的差距，但该煤矿地址并未改变，该合同签字主体用人单位亦为旭东煤矿，现贵州旭东煤矿有限公司是原兴仁县潘家庄镇旭东煤矿的延续，对原告拟证明的事实予以采信。原告提供的离职交接手续及工资发放证明虽系复印件，但其中“李某”的签名与证人郭某所称的运输区区长李某及原告的陈述相互印证，故予以采信。证据2、3宜结合本案其他证据予以综合认定，部分采信。经原告朱坤云申请，一审法院依法调取了兴仁县人力资源和社会保障局出具的原告朱坤云的劳动备案时间。经质证，被告对劳动备案时间证明无异议，但只能证明原告于2014年2月28日至2015年2月10日是被告旭东煤矿的职工。被告对原告朱坤云的劳动备案时间无异议，一审法院予以采信。
一审法院认为，劳动用工备案是由用人单位将招用依法形成劳动关系的职工到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，是证明用工单位与劳动者具有劳动关系的一种途径。本案中，双方争议的焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系及劳动关系存续的时间。双方均认可2014年2月18日至2015年2月10日原告在被告处工作的劳动备案，故原告与被告存在劳动关系。原告主张1999年1月至2016年5月存在劳动关系，并提供约定有劳动期限为2002年10月8日至2003年1月20日的劳动合同予以证明，且通过工资发放证明、离职交接手续、证人郭某及谢某的证言，结合原告主张被告于2016年5月告知解除劳动关系，可认定原告与被告劳动关系存续时间为2002年10月8日至2016年5月。二、被告是否应支付因违法解除劳动关系产生的经济补偿金105000元。原告在申请仲裁时仅请求解除与被告的劳动关系，由被告支付2016年4、5月的工资6000元，经济补偿是按每工作一年补偿一个月工资计算，共17年，补偿51000元。其诉讼请求与仲裁请求严重不符，违反了仲裁前置的法律规定，且原告也不能举证明被告违法解除劳动合同的事实。故对原告主张由被告支付双倍补偿金的请求不予支持。三、被告是否应支付原告2016年4月、5月的工资共计6000元，原告提出被告未支付2016年4月、5月的工资，并出具有应给其发放正常工资的证明，被告辩称，未欠原告工资，但未举证证明其已支付该两个月的工资。被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告提出解除与被告的劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告主张其解除劳动合同前的工资为3000元/月，被告未提出异议，亦未举证证明原告在被告处的工资，且原告主张的工资还低于社平工资，对原告明显不利，为此，对原告的主张予以认可。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，解除劳动合同支付经济补偿是该法规定的，根据法不溯及既往的原则，故计算原告经济补偿的工作年限应从2008年1月1日起计算至2016年5月，即原告的经济补偿金为3000元/月×8.5=25500元。综上所述，原告请求解除原告与被告之间的劳动关系及由被告支付原告2016年4月、5月工资共计6000元，予以支持；原告请求被告支付原告因违法解除劳动关系所产生的经济补偿金105000元，予以部分支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告朱坤云与被告贵州旭东煤矿有限公司的劳动合同关系；二、由被告贵州旭东煤矿有限公司支付原告朱坤云因解除劳动劳动合同关系的经济补偿金25500元及原告朱坤云20**年4月、5月的工资6000元，合计31500元。上述费用限于判决生效之后十日内履行；三、驳回原告朱坤云的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州旭东煤矿有限公司负担。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
二审经审理查明事实与一审查明的一致。
综合当事人诉辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：一、朱坤云与旭东煤矿是否确立劳动关系；二、旭东煤矿是否应当支付朱坤云经济补偿金、2016年4月、5月的工资等费用。
本院认为，一审法院依当事人申请，调取了朱坤云在兴仁县人力资源和社会保障局的劳动用工备案证明，同时双方均认可2014年2月18日至2015年2月10日朱坤云在旭东煤矿工作的劳动备案，故双方存在劳动关系。依据朱坤云提供的2002年10月8日至2003年1月20日双方签订的劳动合同、工资发放证明、离职交接手续、证人郭某及谢某的证言等证据，以上证据能够相互印证，可认定朱坤云与旭东煤矿劳动关系存续时间为2002年10月8日至2016年5月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。朱坤云提出解除与旭东煤矿的劳动合同，旭东煤矿应当向朱坤云支付经济补偿金。朱坤云主张其解除劳动合同前的工资为3000元/月，旭东煤矿未举证证明其工资发放情况，且此主张工资低于社会平均工资，按照实施后的《中华人民共和国劳动合同法》计算经济补偿金，支持朱坤云的经济补偿金为3000元/月×8.5＝25500元，原审原告朱坤云对此计算标准无异议，应予维持。旭东煤矿欠发朱坤云20**年4月、5月的工资，有2016年9月12日煤矿运输区区长李某出具给财务科请给朱坤云发放正常工资的证明，旭东煤矿亦未举证证明其已支付该两个月的工资，故一审法院以此认定旭东煤矿应当支付所欠2016年4月、5月的工资共计6000元于法有据。
综上所述，旭东煤矿的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州旭东煤矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王幼封
审判员 陇忠平
审判员 陈颜虹
二〇一七年三月二十八日
书记员 刘 涛