广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初15733号
原告（互诉被告）：深圳海王药业有限公司。
法定代表人：高锦民。
委托诉讼代理人：杨帆，广东汇森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王苏芳，女，系公司员工。
被告（互诉原告）：王敏，女。
委托诉讼代理人：杨飞剑，广东法尔律师事务所律师。
第三人（互诉被告）：深圳海王长健医药有限公司。
法定代表人：张锋。
第三人（互诉被告）：深圳市海王生物工程股份有限公司。
法定代表人：张思民。
两第三人共同委托诉讼代理人:杨帆，广东汇森律师事务所律师。
原告深圳海王药业有限公司与被告王敏、第三人深圳海王长健医药有限公司、深圳市海王生物工程股份有限公司劳动合同纠纷一案（互诉），本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用简易程序于2016年12月21日公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、前案处理情况：本案原告深圳海王药业有限公司、第三人深圳海王长健医药有限公司、第三人深圳市海王生物工程股份有限公司系关联企业。2016年1月，被告曾与本案第三人深圳海王长健医药有限公司及第三人深圳市海王生物工程股份有限公司因工资、赔偿金等发生争议诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会。2016年3月，该委作出深劳人仲案[2016]669号《仲裁裁决书》，裁决认定被告王敏于1997年6月18日入职本案第三人深圳市海王生物工程股份有限公司处；2013年5月1日，因集团内部调动，被告王敏被调入本案第三人深圳海王长健医药有限公司，任副总经理；2015年8月28日，深圳海王长健医药有限公司发出《免职通知》：“根据工作需要，经董事会研究决定，免去王敏同志深圳海王长健医药有限公司副总经理职务，自2015年8月31日生效，公司将另有任用”；2015年10月1日，被告王敏调入本案原告深圳海王药业有限公司处工作，该调动视为集团内部调动，并未解除双方劳动合同。据此，深劳人仲案[2016]669号《仲裁裁决书》驳回了被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金等仲�请求，该《仲裁裁决书》现已生效。
二、工作岗位：原告主张被告在该公司任职采购部及人事部经理。被告则主张2015年10月1日调入原告处工作后，双方并未明确约定工作岗位，被告的主要工作容为采购，人事工作偶有涉及。原告向本委提交了2015年10月的《海王药业公司人事资料交接清单》及2015年10月至11月期间的《员工休假单》三份，被告在人事资料交接清单中作为监交人签字，在《员工休假单》的“分管领导意见”一栏有签署意见。
三、劳动合同签订情况：2013年5月1日，被告与第三人深圳海王长健医药有限公司签订了自2013年5月1日起的无固定期限劳动合同。被告调入原告处工作后，未与原告签订劳动合同。
四、请休假情况：2015年12月23日至2016年2月29日，被告向原告书面申请休病假、事�、年休假并经批准，期间未出勤工作。原告主张此后被告并未正常工作，原告通过短信等方式多次要求被告到岗工作并办理相关手续，被告均未予理睬。被告则主张并未收到原告要求返岗或办理手续的通知，且2016年3月起有到原告处上班，但并未正常出勤，未正常出勤的原因为双方并未明确约定工作岗位及工资福利、且原告的行为对其身造成了伤害导致其无法正常工作。
原告向本院提交了如下证据：1、原告行政经理钟某、人事行政主管陈某的短信、微信聊天记录截屏：记载2015年12月至2016年3月期间，钟某、陈某多次与被告就其身体状况、催促返岗、补办请假手续等事宜进行沟通。2、第三人深圳海王长健医药有限公司人事主管曹某与被告的QQ聊天记截屏：记载2015年10月双方就工作调整事宜进行沟通，被告称“要自己算工资”。被告对上述证据均不予认可。
五、工资情况：2013年5月至2015年8月被告在第三人深圳海王长健医药有限公司处工作期间，年薪30万元。2015年10月1日被告调入原告处工作后，原告按月薪16666.67元的标准发放了被告2015年10月至2016年3月的工资，2016年4月起未再支付工资，其中2016年2月的实发工资为6566.39元，2016年3月的实发工资为828.93元。被告主张曾就工资降低事宜口头提出异议，原告对此不予认可。
六、离职情况：2016年5月19日，原告发出《王敏旷工通知函》，以被告2016年3月14日起至2016年5月19日连续旷工47天、属严重违纪为由要求被告收到通知函后3日内办理工作交接手续和离职手续。2016年6月27日，原告再次发出《关于解除王敏劳动合同关系的通报》，以被告自2016年3月14日起旷工至今、严重违纪为由予以解除劳动合同关系。上述通知函及通报均以邮寄方式送达被告，经查询，邮件妥投时间分别为2016年5月20日、2016年7月1日。被告称通报并非解除劳动关系的证明，被告并未收到上述通知函及通报，同时请求确认双方劳动关系于申请仲裁之日即2016年7月27日解除，解除劳动关系的原因为双方未签订书面劳动合同。
本院认为，原告的《王敏旷工通知函》及《关于解除王敏劳动合同关系的通报》明确通知以被告连续旷工、严重违纪为由解除双方劳动关系，且上述通知均已有效送达至被告身份证所载明的地址，本院认定双方劳动关系于最后一份通知送达之日即2016年7月1日解除。被告再以未订立书面劳动合同为由要求确认双方劳动关系于2016年7月27日解除，缺乏事实依据，本院不予支持。
七、解除劳动合同经济补偿：如前述，被告与原告的劳动关系于2016年7月1日因�告提出而解除。2015年10月1日被告调入原告处工作后，职务从副总经理调整为部门经理，工资亦有较大幅度降低。但被告并未依法主张权利，自2016年3月起既未出勤正常工作、也未办理相应的请休假手续，旷工长达近四个月，确已构成严重违反劳动纪律，并给用人单位的管理秩序造成了较大的负面影响。原告以此为由解除双方劳动关系，符合法律规定，关于被告要求被告及两第三人支付其解除劳动合同的经济补偿的诉求，本院不予支持。
八、签劳动合同的二倍工资差额：2015年10月1日被告因集团内部调动调入原告处工作，工作岗位、工资关系均转移至原告处。原告及两第三人虽为关联企业，但均系独立法人，对于各自的劳动者应当独立履行用人单位义务。2015年10月1日起被告与原告建立劳动关系，原告未提交充分证据证明被告系主管劳动合同签订工作的人事部经理，也未有证据证明被告有权掌控其本人的劳动合同签订事宜，原告未及时与被告订立书面劳动合同，违反法律规定，应当支付自用工之日满一个月的次日起（2015年11月1日）至离职时止的二倍工资差额。鉴于业已生效的深劳人仲案[2016]669号《仲裁裁决书》认定被告2015年10月以前的年薪为30万元，原告无正当理由降低被告工资待遇，缺乏法律依据，被告有权按原工资标准要求原告支付其2015年11月1日至离职之日2016年7月1日的未签订劳动合同二倍工资差额。被告仲裁时仅要求主张未签劳动合同双倍工资至2016年6月27日，系对于自身权利的处分，本院予以认可，但根据被告的出勤情况，被告在2015年11月1日-2016年3月13日期间存在大量休假，且被告自2016年3月14日之后再未前往原告处工作，被告的事假期间及未提供劳动期间不应获得劳动报酬，故原告亦无须支付�告事假期间、非病假及年休假期间等未正常出勤期间的双倍工资。根据原告提交被告的休假单，被告在2015年12月休病假5天、年假2天；在2016年1月休病假2天、年假18天、事假1天；2016年2月休事假5天、病假10天；2016年3月1日-3月4日病假4天、3月7日-3月11日事假5天，且从2016年3月14日起开始旷工直至离职。经本院核算，被告2015年11月的工资应为25000元（300000元/年÷12月）、2015年12月的工资应为23275.86元（25000元－25000元/月÷21.75天×30%×5天）、2016年1月的工资应为23160.92元（25000元－25000元/月÷21.75天×30%×2天-25000元/月÷21.75天×1天）、2016年2月的工资应为15804.60元（25000元－25000元/月÷21.75天×30%×10天－25000元/月÷21.75天×5天）、2016年3月的工资应为3218.39元（25000元/月÷21.75天×4天×70%）、2016年4月1日-2016年7月1日期间被告应持续旷工，原告无须再向被告工资发放工资。综�,原告应支付被告2015年11月1日至2016年6月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计90459.77元。
九、律师代理费：被告向本院提交了2015年12月其与广东法尔律师事务所签署的委托代理合同及律师费发票，记载被告委托广东法尔律师事务所代理其与第三人深圳海王长健医药有限公司的劳动争议即深劳人仲案[2016]669号案件，并为该案实际支付律师费30000元。本院认为，被告提交的证据系其为深劳人仲案[2016]669号案件实际支付的律师费凭证，且被告在该案中已就相关律师费申请仲裁并经裁决处理，未有证据证明申请人为本案另行支付律师费，故被告请求原告及两第三人支付本案律师费的主张，本院不予支持。
十、被告在本案劳动仲裁阶段的请求：1、请求确认解除被告与原告的劳动关系；2、原告支付被告2015年9月1日至2016年6月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额27.5万元；3、原告及两第三人支付被告解除劳动合同的经济补偿金50万元；4、原告及两第三人承担本案律师费5000元。
十一、仲裁结果：1、原告与被告的劳动关系于2016年7月1日解除；2、原告支付被告2015年11月1日至2016年6月27日的未签订劳动合同二倍工资差额196839元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年11月1日-2016年6月27日期间的未签订劳动合同二倍工资差额196839元；2、被告承担本案诉讼费用。
十一、被告的诉讼请求：1、判决确认解除被告与原告的劳动关系；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27.5万元；3、原告及两第三人向原告连带支付解除劳动合同的经济补偿金50万元；4、原告承担�案律师费、诉讼费。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十九条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、原告深圳海王药业有限公司与被告王敏之间的劳动关系于2016年7月1日解除。
二、原告深圳海王药业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告王敏2015年11月1日至2016年6月27日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额90459.77元。
三、驳回原告深圳海王药业有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告王敏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（简易程序结案已减半收取），由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 曹振海
二〇一七年二月二十八日
书记员 张 颂