山东省沂源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）源民初字第1159号
原告：唐高。
委托代理人：许明菊，特别授权。
委托代理人：郑功富，沂源安邦法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：淄博永华滤清器制造有限公司，住所地沂源县经济开发区工业园。
法定代表人：李永华，总经理。
委托代理人：马宏云，该公司职工，特别授权。
委托代理人：曹长法，山东隆祥律师事务所律师，特别授权。
原告唐高诉被告淄博永华滤清器制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周纪虎独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人许明菊、郑功富，被告淄博永华滤清器制造有限公司的委托代理人马宏云、曹长法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年3月1日原告到被告处工作，被告没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳各项社会保险，双方形成事实劳动关系。2011年10月8日原告在工作中不慎被机器挤伤右手食指，经劳动部门认定为工伤，被鉴定为工伤九级。因工伤后无法从事原工作，原告向被告要求给安排适当工作，但被告不予安排。无奈原告于2012年6月14日向被告提出辞职申请，直到2013年8月1日被告才与原告签订工伤赔偿协议，并解除劳动关系。在办理工伤待遇及相关手续时才发现原告的权益受到侵害，双方签订的协议内容、工伤赔偿项目违反法律强制性规定，被告也没有给原告缴纳各项社会保险，一次性工伤医疗补助金至今无法领取，由于被告的违法行为，致原告的权益和合法权益遭受重大损失，原告申请劳动仲裁未得到全面支持，为此提起诉讼，请求：1、依法确认原告自2011年3月1日至2013年8月1日与被告之间的事实劳动关系；为原告补缴2011年3月至2013年8月间的养老、医疗、失业保险费及滞纳金或赔偿保险费损失30000元；支付假肢费安装更换费50000元；2、依法解除原告与被告自2011年3月1日至2013年8月1日期间的事实劳动关系；双倍支付申请人2011年3月1日至2013年8月1日的工资48923元；3、依法确认2013年8月1日原告与被告签订的工伤赔偿协议无效或依法撤销该协议；支付申请人7个月一次性工伤医疗补助金27058.5元；补发12个月一次性工伤就业补助金差额13110元；支付三个月经济补偿金5061元；补发工伤停工期间的工资10000元，赔偿6个月失业金5580元。
被告辩称：1、原告请求确认自2011年3月1日至2013年8月与被告之间存在事实劳动关系，请求部分与事实不符，请求医疗、失业保险费及滞纳金或赔偿保险费损失30000元于法无据，补缴社会保险费问题非劳动争议范围。支付假技安装更换费50000元于法无据。2、双方之间的劳动合同关系早已经于2012年6月14日解除，原告入职后，双方于2011年3月20日签订了为期3年的书面劳动合同。双方达成和解协议时，已经明确约定双方之间不存在其他债权债务纠纷，但就法律规定分析，2011年的劳动合同纠纷问题，也已经明显超过诉讼时效。协议是双方自愿协商一致签订的，是双方真实意思表示。综上，原告各项请求于法无据，均不成立，请求驳回。
经审理查明：2011年3月1日原告到被告处工作，2011年3月20日双方签订劳动合同，合同期限三年，被告为原告缴纳工伤保险，同年10月8日原告在工作中受伤（右食指毁损伤），11月4日经沂源县人力资源和社会保障局认定属于工伤。2012年1月，原告向被告提交证明，表示自愿执行停工留薪期3个月，并于2012年1月22日受领被告向其支付的停工留薪期工资3900元。7月9日原告伤情经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定认定为劳动功能障碍程度9级，2012年6月14日原告以手指活动不便向被告提出书面辞职申请，被告同日为其出具解除、终止劳动关系证明书，原告在证明中签字。同年6月原告到山东沃源新型面料股份有限公司就职。2012年10月29日，沂源县社会劳动保险事业处核定原告工伤待遇工伤医疗费5914.04元、一次性伤残补助金15183元，但将原告工伤医疗费5914.04元核发至山东沃源新型面料股份有限公司账户。2013年8月1日原被告就工伤待遇及解除劳动合同的相关事宜签署和解协议，该协议已经履行。2014年6月12日，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：确认原告自2011年3月1日至2013年8月1日与被告之间的事实劳动关系；为原告补缴2011年3月至2013年8月间的养老、医疗、失业保险费及滞纳金或赔偿保险费损失30000元；支付假肢费安装更换费50000元；2、依法解除原告与被告自2011年3月1日至2013年8月1日期间的事实劳动关系；双倍支付申请人2011年3月1日至2013年8月1日的工资48923元；3、依法确认2013年8月1日原告与被告签订的工伤赔偿协议无效或依法撤销该协议；支付申请人7个月一次性工伤医疗补助金27058.5元；补发12个月一次性工伤就业补助金差额13110元；支付三个月经济补偿金5061元；补发工伤停工期间的工资10000元，赔偿6个月失业金5580元。该委于2014年12月12日作出源劳人仲案字（2014）第30号仲裁裁决书：一、被申请人淄博永华滤清器制造有限公司支付申请人唐高停工留薪期工资差额308.1元；二、驳回申请人唐高的其他请求。原告不服该裁决提起诉讼。
2013年8月1日原被告就工伤待遇及解除劳动合同的相关事宜签署的和解协议主要内容如下：一、乙方因工右手食指受伤，鉴定为九级伤残，经协商，由甲方一次性赔偿乙方一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、护理费、伙食补助费等各项损失，但扣除甲方已付的停工留薪期工资及乙方从沃源公司领取的甲方垫支的工伤基金核算后误转入沃源公司的工伤医疗费5914元及其他费用后，甲方需再向乙方一次性赔偿27000元。乙方放弃协议约定的总赔偿款与法定赔偿标准之间的差额部分的所有其他赔偿权利。二、因乙方自愿于2012年6月14日书面提出解除劳动关系，所以双方的劳动关系自乙方提出解除之日起解除。三、协议达成后双方已没有其他社会保险费、解除劳动关系补偿、工伤待遇等其他任何债权债务纠纷。
据被告当庭对该协议的陈述和解释，被告共向原告支付的赔偿额中包括三部分：1、停工留薪期工资3900元（1300元／月×3个月）2、误转入沃源公司的工伤医疗费5914元3、协议约定的赔偿27000元，以上共计36814元。其中，停工留薪期3个月及按1300元／月计算均经原告同意确认，一次性工伤就业补助金系按2010年度淄博市职工月平均工资为基数（2733元／月）计算，金额为33276元，即使按2011年度淄博市职工月平均工资为基数计算，被告实付原告金额36814元与按法定标准应付金额41420.1元（停工留薪期工资4208.1元＋一次性工伤就业补助金为37212元）之间的差额为4606.1元。被告据此认为，以上差额显然不足构成显失公平，协议合法有效，原告请求撤销和认定协议无效无法律及事实根据。
另查明：原告于2012年6月14日原告以手指活动不便向被告提出书面辞职申请，被告同日为其出具解除、终止劳动关系证明书，依照《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》的规定，一次性工伤就业补助金系以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，因此应当以2011年度淄博市职工月平均工资为基数（3101元／月）计算原告的一次性工伤就业补助金，依此计为37212元（3101元／月×12个月），即被告依照法律规定应向原告支付的一次性工伤就业补助金为37212元。另依据被告提交的工资表、收据可确定：原告月平均工资为1402.7元，依照原告确认的停工留薪期3个月，可计停工留薪期工资4208.1元（1402.7元／月×3个月）。
以上事实有被告所举和解协议、仲裁载决书、劳动合同书、鉴定报告、停工留薪工资证明、收到条、辞职申请、沂源县社会保险事业处工伤待遇核发表以及当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：首先，原告关于补缴保险费及滞纳金或赔偿保险费损失的请求不属于法院受理范围，其该项起诉予以驳回。原被告双方存在劳动关系，并签有劳动合同，因此原告关于确认事实劳动关系、解除事实劳动关系、支付因未签劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。原告自愿申请解除劳动关系，故其关于支付经济补偿金、补发工伤停工期间的工资、赔偿失业保险金的请求于法无据。原告发生工伤依法享有工伤保险待遇，被告为原告投保工伤保险，在原告自愿申请解除劳动关系的情况下，原告有权主张的相关工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金、残疾辅助器具费均属工伤保险基金应当承担的范围，故原告关于一次性工伤医疗补助金、假肢费及安装更换费的相应请求本院不予支持。在相关工伤保险待遇中，被告作为用人单位负有赔偿义务的项目为停工留薪期工资、一次性工伤就业补助金。因此，原被告关于2013年8月1日就工伤待遇及解除劳动合同的相关事宜达成的和解协议实际上即是以以上两项待遇为核心的合意，在此两项待遇中被告实付原告金额36814元与按法定标准应付金额41420.1元之间的差额为4606.1元，被告据此主张该差额不足构成显失公平确有其合理性，但判断和解协议是否有效不仅需要考量静态的协议金额与法定金额之间的差额，尚需根据双方在协商过程中对自身权利义务的知情状况以判断其意思表示是否真实，据被告陈述，和解协议中的一次性工伤就业补助金系以2010年度淄博市职工月平均工资为基数（2773元／月）计算，同时未举证证明在工伤保险待遇相关的政策、信息方面明显处于劣势地位的原告一方知悉依照法律规定计算基数应当采用的年度、以及二者之间的差别并在知悉的基础上作出以上“放弃差额”的承诺，因此，应认定原告关于该项承诺不属于真实意思表示，原告有权向被告主张其中的差额。与之相反，关于停工留薪期工资的差额，原被告在此项待遇的计算标准、基础数据的信息知情状况上，并不存在明显差别，应认定原告关于该项待遇“放弃差额”的承诺属于真实意思表示，原告无权反悔以及向被告主张其中的差额。据此，依照《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第十条、第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定，判决如下：
一、被告淄博永华滤清器制造有限公司支付原告唐高一次性工伤就业补助金协议金额与法定金额之间的差额3936元。
二、驳回原告唐高的其他诉讼请求。
以上款项于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担4元，被告承担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 周纪虎
二〇一五年九月二十日
书记员 耿彩云