江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第00892号
上诉人（原审原告）殷强。
被上诉人（原审被告）浙江天能电池（江苏）有限公司（以下简称天能集团），住所地江苏省沭阳开发区天能路1号。
法定代表人张天任，该公司董事长。
委托代理人严晓芹，江苏华脉律师事务所律师。
委托代理人李亮，系天能集团员工。
上诉人殷强诉被上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭开民初字第2657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
殷强原审诉称：2011年10月20日，殷强到浙江天能电池（江苏）有限公司工作，任大巴车驾驶员，双方签订劳动合同。2014年9月20日，天能集团安排殷强到叉车班上班，殷强不同意，后天能集团违法解除与殷强劳动合同。殷强在天能集团工作，天能集团未支付加班费。现要求天能集团支付加班费34320元、经济补偿金9900元、2014年度年终奖6600元，合计50820元，并承担本案的诉讼费用。
浙江天能电池（江苏）有限公司原审辩称：殷强的工资已包含加班费，公司已按月发放。公司按照合同约定，有权自主调整殷强工作岗位，殷强不服从工作调动，自行离职，不同意支付经济补偿金。殷强自行离职，主张年终奖无事实依据，不同意殷强的诉讼请求。请求法院判决维持沭阳县劳动人事仲裁委员会裁决结果。
原审法院查明：2011年10月20日，殷强到浙江天能电池（江苏）有限公司上班，任驾驶员，双方签订劳动合同，合同期限自2011年10月20日起至2013年10月19日止。2013年10月20日，双方续订劳动合同，合同内容：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守履行下列条款：第一条：劳动合同期限：（一）本合同期从2013年10月20日起至2014年10月19日止。共1年。……；第二条：工作内容和工作地点：……（二）合同期内，甲方（天能集团）可以根据工作需要及乙方（殷强）工作能力调整乙方工作岗位、职责或在天能集团管理中心范围内调动、变更工作地点等，乙方必须服从甲方的安排。……第四条：工作时间和休息休假：（一）乙方实行A（A综合计算工时制B不定时工时制）。根据甲方工作需要，甲方有权对乙方的工作时间作出调整。……；第五条：劳动报酬及支付方式与时间：（一）甲方根据本单位的薪酬绩效制度及确定的分配形式支付乙方工资报酬，乙方所得工资报酬中已包含基本工资、职务／技能工资、加班工资、补贴、资金等各项薪酬，股权、期权收入也是乙方年薪收入的一部分。……；第十三条：附则：（一）双方自愿签定本合同，并遵守执行。……。2014年9月1日，天能电池车队队长涂柏春口头告知殷强调整工作岗位，并让殷强到公司人力资源部报到，殷强没有同意。2014年9月5日，12日，天能集团人力资源部副经理张召、经理张双剑先后找殷强谈话，并安排殷强到安全办或叉车班上班，殷强予以拒绝。2014年9月20日，殷强在未通知天能集团的情况下离开单位，不再上班。2014年9月22日，殷强向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月20日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2014）第322号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。殷强对仲裁裁决不服，诉至江苏省沭阳县人民法院要求处理。
原审法院认为：根据双方当事人签订的劳动合同及天能集团提供的工资表，殷强领取的工资中包含了加班工资，殷强要求支付加班工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。根据双方当事人签订的《劳动合同》第二条第二款规定：合同期内，甲方（天能集团）可以根据工作需要及乙方（殷强）工作能力调整乙方工作岗位、职责或在天能集团管理中心范围内调动、变更工作地点等，乙方必须服从甲方的安排。天能集团调整殷强工作岗位，殷强拒不服从天能集团的工作安排，且在未通知天能集团的情况下自行离开天能集团不再上班，属于自行离岗，殷强要求天能集团支付经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。当事人双方并未对年终奖发放的条件及标准作出具体约定，殷强亦未提供证据证实其符合享有2014年度年终奖的条件，殷强要求天能集团支付年终奖的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回殷强的诉讼请求。
殷强不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决撤销原审判决，发回重审或改判被上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司给付上诉人殷强加班工资、经济补偿金及年终奖。理由为：1、被上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司提供的工资表不是上诉人原先领取工资的工资表，上诉人领取的工资中没有包含加班费；2、被上诉人虽然按照劳动合同调整了上诉人的工作，但是被上诉人利用其权力变相的违法解除劳动合同。2014年9月被上诉人单位车队通知上诉人调整到与驾驶员能力不符的工作岗位，上诉人一直与被上诉人协商的时候，被上诉人从2014年9月20日就停发上诉人的工资，是故意为了达到违法解除劳动合同的目的。
被上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司答辩称：1、工资中已经包含加班费；2、上诉人系自行离岗；被上诉人安排上诉人到叉车办或安全办培训后上班，上诉人不同意培训；3、年终奖是根据公司效益及员工的工作能力来决定的，是公司年终对员工的考核，并且年终发放的是过节奖金，是对员工的奖励。
二审查明事实与原审判决查明事实一致，本院予以确认。
经双方当事人确认，二审归纳争议焦点为：1、上诉人领取的工资是否包含加班费？2、被上诉人解除上诉人劳动合同是否违法？3、被上诉人是否应该支付上诉人年终奖？
关于第一争议焦点，殷强要求浙江天能电池（江苏）有限公司向其支付加班费的理由为：被上诉人提供的工资表并非原始工资表，上诉人领取的工资中没有包含加班费。被上诉人天能集团二审提供2013年9月-2014年8月天能集团车队计时工资表，证明上诉人工资中包含加班工资。上诉人虽然对此计时工资表表示不认可，但并无证据证明其非原始工资表。因此，上诉人要求支付加班费的主张本院不予支持。
关于第二争议焦点，上诉人认为被上诉人天能集团安排其去叉车办或安全办是安排与其工作能力不符的工作，变相让其下岗，因此不同意转岗。被上诉人天能集团根据双方当事人签订的《劳动合同》第二条第二款规定：合同期内，甲方（被上诉人）可以根据工作需要及乙方（上诉人）工作能力调整乙方工作岗位、职责或在天能集团管理中心范围内调动、变更工作地点等，乙方必须服从甲方的安排。天能集团调整上诉人到叉车办或安全办培训后上班，上诉人拒不服从天能集团的工作安排，且在未通知天能集团的情况下自行离开天能集团不再上班。上诉人虽提出9月20号以后还继续上班，但并无证据证明。并且双方当事人都没有明确表示解除劳动合同，故上诉人要求支付经济补偿金的主张本院不予支持。
关于第三焦点，上诉人虽证明2013年12月31日公司发放了一笔奖金，但在双方当事人签订的《劳动合同》中并未对年终奖发放的条件及标准作出具体约定，上诉人亦未提供证据证实其符合享有2014年度年终奖的条件，且年终奖一般是企业年终根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金，是对员工一年来工作业绩的肯定，由企业自己根据情况调整。因上诉人2014年度中途离开被上诉人单位，并未工作到年终，也未参加企业的年终考核，因此要求被上诉人天能集团支付年终奖的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人殷强的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人殷强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 泳
审 判 员 张玲玲
代理审判员 王 伟
二〇一五年十二月七日
书 记 员 蔡秋芳
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