湖南省张家界市武陵源区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张武民一初字第47号
原告满维刚，男，1947年1月16日出生，汉族。
委托代理人屈国义，慈利县法律援助中心律师。
被告张家界天煌建筑工程有限公司武陵源分公司。
负责人莫德培，该分公司经理。
委托代理人李春龙，男，1966年3月19日出生，土家族。系该分公司员工。
委托代理人唐汇兵，湖南正诚律师事务所律师。
原告满维刚与被告张家界天煌建筑工程有限公司武陵源分公司（以下简称“天煌建筑公司武陵源分公司”）经�补偿金纠纷一案，于2013年12月10日诉至本院，本院当日立案后，依法由审判员孟全富适用简易程序独任审判，因案情复杂，于2014年2月19日转换为普通程序并依法组成合议庭，于同年4月30日公开开庭进行了审理。原告满维刚及其委托代理人屈国义、被告天煌建筑公司武陵源分公司的委托代理人李春龙、唐汇兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告满维刚诉称，原告于1984年2月21日至今一直在被告处从事排水安装工作，并担任给排水安装班班长。1990年曾与被告签订劳动合同，期限为五年，至今已在被告公司工作几十个春秋。2010年初，公司经营状况不佳，已经名存实亡，然而被告却不做任何清算，原告因在被告处无事可做无奈回家，到现在为止被告未对原告作任何交代。既然双方的劳动关系已不复存在，原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求依法判令：一、被告给原告支付解除合同的经济补偿金70000元；二、责令被告依法给原告补缴社会养老保险金及失业保险金，或将应交费用直接支付给原告；三、承担本案的诉讼费用。
原告满维刚为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、原告满维刚与原大庸市武陵源区建筑工程公司（以下简称“武陵源建筑公司”）签订的劳动合同书及合同工、临时工规章制度、公证书各1份，拟证明原告满维刚与武陵源建筑公司有五年的劳动合同关系；
2、证人万XX、杨XX、朱XX、卓XX、万XX、莫XX、卓XX的证言共7份，拟证实原告与被告存在劳动关系；
3、被告张家界天煌建筑工程有限公司武陵源分公司的工商登记资料共9份，拟证明被告是依法成立的公司，负责人就是武陵源建筑公司的副经理。被告接受了原武陵源建筑公司的主要财产的事实；
4、武陵源区劳动人事争议仲裁委员会出具�张武劳人仲字（2013）第3号不予受理通知书1份，拟证明本案已经过劳动争议仲裁的事实；
5、证人XX、李XX的证言各1份，拟证实被告与武陵源建筑公司是合并关系，原告与被告存在劳动关系的事实。
经质证，被告天煌建筑公司武陵源分公司对原告满维刚的上述证据发表了如下质证意见：对证据3、4均无异议。对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为与本案的被告无任何关系；对证据2的真实性、合法性及关联性均有异议，认为该证言不能证实原、被告之间具有劳动关系，且证人未出庭质证，应不予采信；对证据5，认为证人对公司情况不了解，证言不真实，不能证实原、被告之间具有劳动关系。
被告天煌建筑公司武陵源分公司辩称：一、原告满维刚与武陵源建筑公司存在劳动关系，与被告天煌建筑公司武陵源分公司之间不存在劳动关系；二、武陵源建筑公司早已注销，原告所提交的劳动合同书订立的主体已经消灭了，故本案被告天煌建筑公司武陵源分公司不是适格主体；三、原告的诉讼请求已经超过了《中华人民共和国劳动合同法》和原《中华人民共和国劳动法》规定的一年的诉讼时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告天煌建筑公司武陵源分公司为证明其主张，向本院提交了下列证据：
1、被告公司的营业执照1份，拟证实被告是张家界天煌建筑工程有限公司的分公司，与武陵源建筑公司没有任何关系，不是本案适格的主体；
2、企业注册登记资料1份，拟证实张家界市武陵源区建筑工程有限公司已于2001年7月31日注销，原告所主张的与之发生用工关系的主体已经消灭；
3、工资表6份，拟证实原告与武陵源建筑公司的用工时间是1990年至1991年，超过了诉讼时效；
4、房屋所有权证4份、国有土地使用�1份、营业执照1份，拟证实武陵源建筑公司注销后，其房产是由张家界宝峰商贸建材有限公司接收的。
经质证，原告满维刚对被告天煌建筑公司武陵源分公司的上述证据发表了如下质证意见：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均无异议，但对被告的证明目的有异议，认为被告是合法的用工主体，工资表证实原告与被告之间不止一年的劳动关系，2000年原告还是武陵源建筑公司的员工；对证据4的三性均有异议，认为与本案没有关联性。
本院对原、被告双方均无异议的证据，予以采信。对双方有异议的证据，通过审查，并综合分析双方当事人的质证意见，认证如下：
对原告满维刚提交的证据1，真实、合法，与本案有关联性，故予以采信；对证据2，证人未出庭接受质询，无法证明其真实性，故不予采信；对证据5，两证人证实原告与武陵源建筑公司存在劳动关�的事实，与原告提交的证据1能相互印证，故该事实予以认定。两证人证实武陵源建筑公司与被告天煌建筑公司武陵源分公司系合并关系的事实，因无其它证据予以印证，故不予认定。对被告天煌建筑公司武陵源分公司提供的证据4，本院认为，该证据系国家机关颁发的有关房屋产权、土地使用权及法人资格的登记证书，真实合法，且与本案有关联性，故予以采信。
根据原、被告双方当事人的陈述及当庭举证、质证和本院的认证，可以确认如下案件事实：
1990年11月15日，原告满维刚与武陵源建筑公司签订《劳动合同书》，约定期限自1990年12月1日起至1991年11月30日止。原大庸市武陵源区公证处对双方签订的劳动合同进行了公证，并出具了（90）武证字第061号公证书。1997年8月9日，武陵源建筑公司名称变更为张家界市武陵源区建筑工程有限公司（私营），法定代表人于�祉，股东为于允祉、莫德培，注册资本158万元。2001年7月31日，张家界市武陵源区建筑工程有限公司在张家界市工商行政管理局注销登记。2013年12月2日，原告满维刚以本案被告为被申请人，向武陵源区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，武陵源区劳动人事争议仲裁委员会同日作出张武劳人仲字（2013）第3号不予受理通知书，以本案原告满维刚的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理原告满维刚的仲裁申请。2013年12月10日，原告满维刚遂诉至本院。
另查明，被告天煌建筑公司武陵源分公司于2002年10月8日经张家界市工商行政管理局核准后成立，负责人莫德培。
再查明，张家界市武陵源区建筑工程有限公司注销后，公司主要房产已于2007年10月15日转让给张家界宝峰商贸建材有限公司，并在张家界市房地产管理局办理了过户登记。
又查明，张家界宝峰商贸�材有限公司成立于2007年8月21日，法定代表人于允祉，注册资本479100元。
本院认为，本案的争议焦点为，原告满维刚与被告天煌建筑公司武陵源分公司是否存在事实上的劳动关系？以及原告满维刚的诉讼请求是否已超过仲裁时效？
一、关于原、被告双方是否存在事实上的劳动关系问题。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其具体体现为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告满维刚与武陵源建筑公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，原告仍在武陵源建筑公司工作，武陵源建筑公司未提出解除或终止双方的劳动合同关系的异议，且仍在给原告发放工资，故应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但2001年7月31日张家界市武陵源区建筑工程有限公司注销后，其用人主体资格已不存在，从本案情况分析，未有充分的证据证实2002年10月8日成立的天煌建筑公司武陵源分公司与张家界市武陵源区建筑工程有限公司存在合并、继承或应当接收其劳动者的其他关系，故应当认为原告与武陵源建筑公司的劳动合同关系随着用人单位主体资格的消灭而终止。原告满维刚与本案被告未签订书面劳动合同，原告在庭审过程中当庭陈述，其最后一次做工获取工资是在2003年左右武陵源区山水华庭建筑工程项目，但对于该建筑工程是否由被告公司承建并不清楚，原告满维刚亦未提供其他被本案被告招用为劳动成员、接受被告管理以及向被告付出了劳动并获取了由被告支付的劳动工资等证据，故原告诉称与被告天煌建筑公司武陵源分公司存在事实上的劳动关系的事实，无证据证明，应承担举证不能的责任。
二、关于原告满维刚的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题。原告称其最后一次做工并获取工资是在2003年左右武陵源区山水华庭建筑工程项目，至今十多年来，未有任何用人单位向其支付工资、进行管理、缴纳各项社会保险等，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，故应当推定至迟在2007年1月16日，原告满60周岁达到法定退休年龄却无法办理退休手续时，知道其权利受到了侵害，期间并无其他导致仲裁时效中断或中止的事由发生，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故被告天煌建筑公司武陵源分公司辩称原告满维刚的诉讼请求已超过仲裁时效的理由，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告满维刚的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告满维刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或湖南省张家界市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 长 郑小兰
审 判 员 孟全富
人民陪审员 覃章文
二〇一四年五月三十日
书 记 员 梁文英
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼�求。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。