广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第331号
原告南宁大自然物业服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人徐光健，总经理。
委托代理人廖运筹，广西君桂律师事务所律师。
被告何振纠。
原告南宁大自然物业服务有限责任公司与被告何振纠劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月15日受理后，依法适用简易程序，于2015年3月25日公开开庭进行了审理。原告南宁大自然物业服务有限责任公司的委托代理人廖运筹，被告何振纠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告间的劳动争议纠纷，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2014）第1263号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。仲裁认定被告2013年12月存在1天休息日加班的情形，2014年3月共2天无考勤记录，6月共1天无考勤记录，7月共1天无考勤记录，没有事实依据。实际上，被告2013年12月未在原告公司上班，2014年3月共8天无考勤记录，6月有6天无考勤记录，7月有8天无考勤记录。被告在2014年清明节、劳动节及端午节加班，但原告已支付了加班费。被告每月工资2200元，2014年4-6月工资为2530元，其中已包含了上述节假日加班的加班费。原告制定的《员工手册》已经经过公示，通知了各员工，但被告等少数几名员工在知悉该手册后拒绝签字。原告已经书面通过《关于与何振纠同志解除劳动关系的决定》，并将该事实通知到被告本人，双方解除劳动关系合法，原告无需支付解除劳动关系经济补偿金。原告未及时与被告签订劳动合同，是因被告拒不提供其之前的工作信息，且原告在为被告办理社保缴费时，证实被告已在其他单位参保的事实，被告同时与两个用人单位建立劳动关系属违法行为，原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。为维护自身权益，原告特诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告交付2014年3月28日签订的劳动合同；二、原告无需向被告出具解除劳动合同的证明；三、原告无需支付被告2013年12月25日至2014年8月6日的双休日加班工资13958.62元及加付赔偿金13958.62元；四、原告无需支付被告2013年12月25日至2014年8月6日节假日加班工资差额3236.55元及加付赔偿金3236.55元；五、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金2530元及加付赔偿金2530元；六、原告无需支付被告2014年1月25日至2014年3月28日未签订劳动合同的二倍工资差额7590元；七、原告无需支付被告2014年8月份劳动报酬2200元及加付赔偿金2200元；八、原告无需支付被告失业金损失3444元；九、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，2013年12月，我到原告处工作，直到2014年3月底，原告才与我签订劳动合同，但合同签订后，原告没有交一份给我。我工作期间，周六周日都在加班，原告没有安排我补休，法定节假日加班原告也没有支付我加班工资。劳动合同中虽然约定每月工资2200元，但原告每月都会发放通信费100元和交通费100-150元不等，2014年4-6月工资2530元中多发的330元不是补发的加班费。2014年8月6日，我向原告请假，第二天就没有去上班，到2014年8月18日去上班的时候，原告口头通知我解除劳动关系，没有向我出具解除劳动关系的通知书。我之前确实在福明建设公司上班，但与该公司解除劳动关系后才到原告公司的。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，并驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告曾系原告公司的员工。2014年3月28日，原、被告签订期限为2014年3月28日至2015年3月27日的劳动合同，合同约定被告在工程部担任电工，每月工资2200元。同时合同第五条约定，被告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。原告保证被告每周至少休息一日。原告由于工作需要，经与工会和被告协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障被告身体××的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。合同第十八条约定，该合同一式两份，双方各执一份。原告公司行政班分为三个上班时间段，早班8：00-12：00、14：30-17：30（冬季）或15：00-18：00（夏季），中班12：00-19：00，晚班17：30-次日8：00。被告上班时长如下：2014年3月3日-9日上班54小时，3月10日-16日上班41.5小时，3月17日-23日上班50.5时，3月24日-30日上班52.5小时；2014年4月5日清明节上班；2014年5月1日劳动节上班；2014年6月2日端午节上班，6月3日-8日上班59小时，6月9日至15日上班28小时（6月12日未按时打卡，无法计算当日上班时长），6月16日-22日上班50小时，6月23日-29日上班42小时（6月27日、29日未按时打卡，无法计算当日上班时长）；2014年6月31日-7月6日上班61小时，7月7日-13日上班34小时（7月13日未按时打卡，无法计算当日上班时长），7月14日-20日上班28小时（7月17日、18日未按时打卡，无法计算当日上班时长），7月21日-27日上班50小时。2014年8月6日，被告以“父病”为由向原告请假，期限从2014年8月7日至2014年8月17日，原告公司部门领导及经理未签名审批。2014年8月17日，原告作出《关于与何振纠同志解除劳动关系的决定》，以被告在2014年8月7日至2014年8月17日旷工为由，决定从2014年8月17日起解除双方劳动关系，该决定未送达给被告。原告未向被告出具解除劳动关系的证明，未支付2014年8月份工资。
2014年10月14日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：一、交付申请人于2014年3月28日签订的劳动合同；二、向申请人出具解除劳动合同的证明；三、向申请人支付2013年12月25日至2014年8月6日期间的双休日加班工资13958.62元及加付赔偿金13958.62元；四、向申请人支付2013年12月25日至2014年8月6日期间节假日加班工资差额3236.55元；五、向申请人支付解除劳动合同经济补偿金2530元及加付赔偿金2530元；六、向申请人支付2014年1月25日至2014年3月28日未签订劳动合同的二倍工资差额7590元；七、向申请人支付2014年8月的劳动报酬2200元及加付赔偿金2200元；八、向申请人支付失业保险金损失3444元。2014年11月9日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第1263号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南宁大自然物业服务有限责任公司支付申请人何振纠2013年12月、2014年3月、6月、7月的休息日加班工资1913.29元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南宁大自然物业服务有限责任公司支付申请人何振纠2014年清明节、劳动节以及端午节加班工资956.64元；三、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南宁大自然物业服务有限责任公司支付申请人何振纠解除劳动合同经济补偿金2530元；四、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南宁大自然物业服务有限责任公司支付申请人何振纠2014年1月25日至2014年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额4862.96元；五、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南宁大自然物业服务有限责任公司支付申请人何振纠2014年8月1日至2014年8月6日期间的工资425.17元；六、自本裁决生效之日起，被申请人南宁大自然物业服务有限责任公司向申请人何振纠出具解除劳动合同的证明；七、自本裁决生效之日起，被申请人南宁大自然物业服务有限责任公司向申请人何振纠交付双方于2014年3月28日所签订的劳动合同文本；八、对申请人何振纠的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前诉诉讼请求，被告应诉后答辩如前。
另查明，2014年1-7月，被告每月分别领取工资2250元、1793.3元、2250元、2530元、2530元、2530元、2300元，月平均工资2311.9元。
再查明，《南宁大自然物业服务有限责任公司员工手册》第二章第7条7.4规定：员工请事假必须提前请示上级领导，3天内事假应报部门领导批准方可离岗；3-15天内事假须向经理提交书面申请，经公司经理审批同意后方可；超过15天事假必须向总经理提交书面申请，经公司总经理审批同意后方可。事假3天内可发放50%的工资；若事前未请假时候又未补办事假申请者，按旷工处理。该《员工手册》传阅单上没有被告签字。
本院认为：原告与被告于2014年3月28日签订劳动合同，其中第十八条约定该合同一式两份，双方各执一份。原告主张其已将劳动合同文本交给被告，但未能举证证明，且被告亦不予认可，故本院对原告的主张不予采信，原告应当向被告交付2014年3月28日签订的劳动合同。原告在解除与被告的劳动关系后，未及时向被告出具解除劳动合同的书面证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告应向被告出具解除劳动关系的证明。
关于被告的入职时间，原告主张被告在2014年1月才入职，被告则认为其在2013年12月25日就到公司上班；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告作为用人单位应当对被告的工作年限承担举证责任。因原告无法证明被告确切的入职时间，故本院采信被告的主张，认定双方于2013年12月25日建立劳动关系。关于原、被告双方解除劳动关系的性质，原告作出的《关于与何振纠同志解除劳动关系的决定》未送达给被告，该解除行为未生效，故本院采信被告的主张，认定原告于2014年8月18日口头解除与被告的劳动关系。原告以被告违反《员工手册》中的相关规定为由解除劳动关系，但该《员工手册》没有被告签名确认其已知晓；原告作为用人单位，对劳动者进行管理监督，《员工手册》就是单位施行管理的依据，其制定必须合法、民主、公开，在该《员工手册》公示后存在劳动者拒绝签字确认的情况下，用人单位应当及时注明并保存留底，但原告未尽到积极管理的义务，也没有提供证据证明被告存在拒绝签字的情形，故本院对原告的主张不予采信，认定双方的劳动关系系原告违法解除。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，被告对劳动仲裁委裁决的解除劳动关系经济补偿金2530元未提出异议，本院对此予以确认。
原告作为用人单位，未提交记录员工工资构成情况的工资明细表，以及2013年12月的考勤表证明被告该月份的出勤情况，应当承担不利后果，本院据此认定被告每月平均工资2311.9元，原告未支付被告加班工资，以及被告2013年12月25日至12月31日期间存在1天休息日加班的情形。根据原告提供的2014年3月、6月、7月考勤表，结合双方签订的《劳动合同》中的约定，原告已保证被告每周至少休息一日，但被告每周的上班时间有超过双方约定40小时的情形，原告应向被告支付延长工作时间加班工资。结合本院查明的被告在2014年3月、6月、7月每周上班时间，原告应支付被告2014年3月延长工作时间加班工资767元（2311.9元／月÷21.75天÷8小时×38.5小时×150%）；2014年6月应支付被告延长工作时间加班工资618元（2311.9元／月÷21.75天÷8小时×31小时×150%）；应支付被告2014年7月延长工作时间加班工资618元（2311.9元／月÷21.75天÷8小时×31小时×150%）。综上，原告应支付被告延长工作时间加班工资2003元。被告在2014年清明节加班1天、劳动节加班1天、端午节加班1天，原告应支付法定节假日加班工资957元（2311.9元／月÷21.75天×3天×300%）。
与劳动者签订劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位的一项法定义务，原告认为被告同时与其他单位建立劳动关系，没有向公司说明，该情形不能免除原告与被告签订劳动合同的法定义务。原告作为管理方，在发现劳动者同时与两个单位建立劳动关系时，应采取积极措施，而非以消极放任的状态免除自身所应承担的责任，故原告应自与被告建立劳动关系之日即2013年12月25日起的一个月内与被告签订劳动合同，因原告未在该宽限期内履行义务，应向被告支付2014年1月25日至2014年3月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4172.5元（2250元÷21.75天×4天＋1793.3元＋2250元÷21.75天×19天）。
原告未支付被告2014年8月份工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故原告应支付被告2014年8月1日至8月6日的工资425元（2311.9元／月÷21.75天×4天）。
2013年12月25日至2014年8月17日期间，原告在被告处工作未满一年，不符合《失业保险条例》第十四条规定可领取失业保险金的条件，故原告无需向被告支付失业保险金损失。
南劳人仲裁字（2014）第1263号仲裁裁决书未支持被告加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及劳动报酬的各项赔偿金的仲裁请求，被告未提出异议，也没有在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此，本院确认原告无需向被告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及劳动报酬的各项赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告南宁大自然物业服务有限责任公司向被告何振纠交付2014年3月28日签订的劳动合同；
二、原告南宁大自然物业服务有限责任公司向被告何振纠出具解除劳动关系的证明；
三、原告南宁大自然物业服务有限责任公司支付被告何振纠解除劳动关系经济补偿金2530元；
四、原告南宁大自然物业服务有限责任公司支付被告何振纠延长工作时间加班工资2003元；
五、原告南宁大自然物业服务有限责任公司支付被告何振纠法定节假日加班工资957元；
六、原告南宁大自然物业服务有限责任公司支付被告何振纠2014年1月25日至2014年3月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4172.5元；
七、原告南宁大自然物业服务有限责任公司支付被告何振纠2014年8月1日至8月6日的工资425元；
八、原告南宁大自然物业服务有限责任公司无需支付被告何振纠失业金损失3444元。
本案受理费5元，由原告南宁大自然物业服务有限责任公司负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 范 俪
二〇一五年四月十七日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。