湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衡中法民三终字第54号
上诉人（原审原告）武汉顶益食品有限公司。
法定代表人张百清，该公司董事长。
委托代理人万佳，该公司法务专员。
委托代理人张之喜，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）樊文钦。
委托代理人刘丽，衡阳市白沙洲法律服务所法律工作者。
原审原告武汉顶益食品有限公司衡阳分公司。
法定代表人陈永金，该公司总经理。
委托代理人万佳，武汉顶益食品有限公司法务专员。
上诉人武汉顶益食品有限公司（以下简称顶益公司）因与被上诉人樊文钦及原审原告武汉顶益食品有限公司衡阳分公司（以下简称衡阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2014）雁民二初字第133、140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月20日公开开庭进行了审理。上诉人顶益公司及原审原告衡阳分公司共同委托代理人万佳、顶益公司委托代理人张之喜，被上诉人樊文钦及其委托代理人刘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2004年1月10日，樊文钦应聘到顶益公司上班，主要从事营销工作，工作地点在衡阳分公司。工作期间樊文钦先后与顶益公司共签订了五份《劳动合同书》，合同期限分别从2004年1月10日至2005年1月31日、2005年2月1日至2006年1月31日、2006年2月1日至2007年1月31日、2007年2月1日至2007年12月31日，2008年1月1日，顶益公司与樊文钦所签订的《劳动合同书》为无固定期限，工作岗位为营业，工作时间为不定时工作制，薪资标准为1098元／月。2014年9月2日至9月3日，顶益公司委派查核专员黄祥明到樊文钦负责的江永、ＸＸ、道县各个销售点进行核查，发现樊文钦在2013年6月至8月期间存在未按公司规定填写CRC卡（客户资料卡）的情况，樊文钦对上述情况签字认可。2013年9月25日，顶益公司发布一份《公告》，内容为：“湖南营业部对衡阳业务所进行稽核复查，仍发现大量工作缺失，特对相关责任人进行惩处：……衡阳所永州组外埠业务代表樊文钦（24700169）6-8月CRC卡缺失严重，6-8月江永无CRC卡，道县CRC卡最新填写日期为3月8日，ＸＸCRC卡最新填写日期为3月13日，依《员工奖惩管理办法》第4.4.3W条相关规定，给予该员工记大过处分一次；又因未按公司规定的价格政策执行，私改TP（价格加促销）力度，虚报促销费用，依《员工奖惩管理办法》第4.4.3O条相关规定，给予该员工记大过处分一次；鉴于以上两个大过，依《员工奖惩管理办法》第4.4.3Q条相关规定，2013年9月25日与樊文钦解除劳动合同。”同日，顶益公司以樊文钦严重违反公司的规章制度为由对樊文钦作出一份编号为20130925《解除劳动合同通知书》，顶益公司用特快专递将解除劳动合同通知书邮寄给樊文钦。樊文钦不服顶益公司所作出解除劳动合同的决定，向衡阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2014年6月13日，衡阳市劳动人事仲裁委员会作出衡市劳仲委（2014）第136号仲裁裁决书，裁决樊文钦与衡阳分公司、顶益公司劳动关系解除；衡阳分公司、顶益公司支付樊文钦经济补偿金52690元，年休假工资3633元。衡阳分公司、顶益公司不服该裁决分别向法院提起诉讼。
另查明，樊文钦上班期间的实际工资由本薪、全勤奖金、加班费、通讯费、月奖、交通补助、租房补助等组成，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金费用个人部分及所得税，樊文钦2012年10月份至2013年9月期间实发工资为：4505.77元、4943.94元、4988.08元、4686.98元、5229.73元、8718.60元、7571.67元、4120.52元、4524.68元、5119.63元、5667.95元、3153.43元，即平均工资为5269元。
原审认为，顶益公司与樊文钦前后签订五份劳动合同，均是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，双方的劳动合同关系依法成立。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，劳动者应该遵守用人单位的规章制度，用人单位有对故意违反劳动合同的劳动者进行惩处的权利，但劳动者对惩处事项有知情和申诉的权利，确需解除劳动合同的，经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。顶益公司诉请确认2013年9月25日与被告樊文钦解除劳动合同系合法、不支付解除劳动关系的经济补偿金52690元的诉请，原审认为，2013年9月25日，顶益公司以樊文钦6至8月CRC卡缺失严重，给予其记大过处分一次的事实清楚，证据确凿；但顶益公司称樊文钦私改TP力度，虚报促销费用，给予记大过处分却没有足够的证据证明。因顶益公司没有足够证明樊文钦符合严重违反用人单位的规章制度可以自行解除劳动合同的情形，故顶益公司对樊文钦所作出的解除劳动合同的行为不合法，应当向樊文钦支付解除劳动合同的经济补偿金。鉴于樊文钦已提出由顶益公司支付经济补偿金的要求，故双方签订的劳动合同可以解除。根据顶益公司和樊文钦提交的工资表显示，樊文钦工作期间的工资由本薪、全勤奖金、加班费、通讯费、月奖、交通补助、租房补助7部分组成，解除合同前12个月的平均工资为5269元，顶益公司应当向被告樊文钦支付解除劳动合同的经济补偿金52690元（5269元／月×10个月）。因樊文钦的年休假期为5天，顶益公司应当依法支付年休假工资3633元（5269元／月÷21.75天×5天×300%）。因衡阳分公司系顶益公司分支机构，不具有独立的法人主体资格，故其责任应由顶益公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十六条第（七）项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、解除原告武汉顶益食品有限公司与被告樊文钦的劳动关系；二、原告武汉顶益食品有限公司自本判决生效后10日内一次性支付被告樊文钦解除劳动关系经济补偿金52690元（5269元／月×10个月）；三、原告武汉顶益食品有限公司自本判决生效后10日内一次性支付被告樊文钦年休假工资3633元（5269元／月÷21.75天×5天×300%）；本案受理费20元，由原告武汉顶益食品有限公司衡阳分公司、武汉顶益食品有限公司负担。如果原告武汉顶益食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告武汉顶益食品有限公司不服，向本院提起上诉称：1、在公司委派的稽查人员到被上诉人所在区域进行查核时发现被上诉人2013年6-8月CRC卡缺失严重，且未按公司价格政策执行，私改TP力度，虚报促销费用等，事实清楚，证据确凿，被上诉人的行为已严重违反公司规章制度，属于法定的用人单位可以依法解除劳动合同关系的情形，上诉人无需为此向被上诉人支付经济补偿金。2、截止2013年9月25日，被上诉人累计工作不满十年，年休假为5天，2013年被上诉人在顶益公司工作天数为267天，应享受的年休假天数为：267天÷365天×5天≈3天。被上诉人前12个月的月平均工资为5269元，因此上诉人顶益公司补偿给被上诉人的未休年休假工资报酬为1453.52元。故原判的未休带薪年休假工资过高，计算方法错误，不符合法律规定。
被上诉人樊文钦口头答辩称，一审判决认定事实清楚，在一审审理过程中上诉人与被上诉人的证人证言等证据证明被上诉人并未违反公司的规章制度。请求二审驳回上诉，维持原判。
原审原告衡阳分公司口头答辩称，衡阳分公司与被上诉人并不存在劳动关系，与被上诉人存在关系的是顶益公司，故衡阳分公司不承担相应责任。同意上诉人的请求。
在本院指定的证据交换期间，上诉人顶益公司提交了一份新的证据：道县查核情况说明、九月促销策略、黄祥明查核情况说明，证明被上诉人樊文钦所在的道县经销商有提高产品销售价格的行为以及私自改变促销力度的事实。
经庭审质证，被上诉人樊文钦对黄祥明查核情况说明的真实性有异议，对提价表的真实性有异议，它不是规范性文件，而是电脑打印。
原审原告衡阳分公司对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
本院经审查认为，该份证据来源合法，可以与上诉人在一审中提交的证据六相互印证，予以采信。
经审理查明，一审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为：上诉人顶益公司与被上诉人樊文钦所签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应遵守《劳动合同书》中的约定，全面履行合同义务。顶益公司诉称樊文钦私改TP力度，虚报促销费用，给予记大过处分，但在本案二审庭审中双方当事人均认可私改TP力度系樊文钦所在的道县经销商所为，而非被上诉人樊文钦，故顶益公司对樊文钦的该项处罚没有事实依据，其解除与被上诉人樊文钦劳动合同关系的行为亦不合法，顶益公司应当向被告樊文钦支付解除劳动合同的经济补偿金52690元（5269元／月×10个月）。对顶益公司提出的其解除劳动合同行为合法，无需向樊文钦支付经济补偿金的主张，本院不予支持。被上诉人樊文钦的年休假为5天，其2013年在顶益公司工作天数为267天，应享受的年休假天数为：267天÷365天×5天≈3天，故上诉人顶益公司应支付被上诉人年休假工资1453.52元（5269元／月÷21.75天×3天×200%）。对于上诉人要求支付被上诉人未休年休假工资报酬1453.52元的主张，本院予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条第（七）项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2014）雁民二初字第133、140号民事判决第一、二项；
二、撤销湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2014）雁民二初字第133、140号民事判决第三项；
三、上诉人武汉顶益食品有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被上诉人樊文钦未休年休假工资1453.52元。
如果上诉人武汉顶益食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案一审受理费共计20元，由上诉人武汉顶益食品有限公司负担，二审受理费予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 李芳仪
审判员 龙 娟
审判员 陈建新
二〇一五年六月二十三日
书记员 宋耀芳
校对责任人：龙娟打印责任人：宋耀芳附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条第（七）项第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括或者以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条第十二条用人单位与职工解除或者时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……