延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉24民终603号
上诉人（一审原告）：延边现代房地产开发有限公司。法定代表人：郑成胜，该公司总经理。
委托代理人：杨胜宪，吉林达公伟业律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：金永虎。
上诉人延边现代房地产开发有限公司（以下简称“现代公司”）因与被上诉人金永虎劳动争议一案，不服延吉市人民法院（2016）吉2401民初72号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
现代公司一审诉称:2014年3月1日，金永虎到现代公司担任办公室主任一职。在任职期间，由于其汉语语言及文字水平较差，不能胜任工作，单位职工对此非常有意见。2015年，现代公司组建物业服务公司，与金永虎谈话协商是否可以将其调入物业公司工作，但却遭到反对，随即向单位提交了请假条不上班。协调无果后，金永虎于2015年10月21日到单位交接工作，随即离开单位再没有上班。同年11月13日，金永虎向延边州劳动人事仲裁院提交了仲裁申请书，请求支付各项赔偿10余万元。同年12月21日，延边州劳动人事争议仲裁院作出延州劳人仲字（2015）第19号仲裁裁决书，认为：申请人主动解除劳动关系，是被申请人未依法向申请人缴纳社会保险费，被申请人违约在先，申请人符合主动离职并领取经济补偿的条件。最后裁决现代公司向金永虎支付2个月补偿金8585.86元。现代公司认为该项裁决与客观事实不符。金永虎擅自离职，并非是因为缴纳社会保险的原因。而是单位认为其不能胜任工作，准备为其调岗，金永虎对此有意见才主动离职的。与是否缴纳社会保险没有关系。按照双方签订的劳动合同第6条约定，双方应当依法参加社会保险并缴费。由此可以看出参加社会保险并不是现代公司单方的合同义务，金永虎作为中年职工，在到我单位办理劳动保险关系的衔接和缴纳工作，但事实上由于金永虎并未打算在现代公司长期工作，所以提出了增加工资放弃缴纳社会保险的要求。现代公司并没有为金永虎办理社会保险手续，也是尊重金永虎的主观意愿。综上，劳动仲裁认为现代公司没有依法为金永虎缴纳社会保险费违约在先的认定缺乏事实依据，故请法院驳回金永虎的该项仲裁请求。
金永虎一审辩称：其于2014年3月2日进入现代开发公司工作，于2015年10月21日办理离职交接手续，在职期间，未签订书面劳动合同，也未按劳动法缴纳五险一金。在职期间前12个月平均工资4668元。在仲裁书里，没含2014年终奖4500元，故12个月平均工资应该为4668元。离职原因是2015年10月7日（国庆放假期间）下午4点左右，被告知不能胜任工作，要降薪调岗，其答复需要考虑。第二天，正式拒绝接受降薪调岗函。同时被收回办公室钥匙，当时开始请假休息。这期间去单位三次，都未见到法人。10月21日下午终于与法人面谈，得到不接降薪工作调岗令结果是被单位辞退，立即到单位办理移交手续。其1991年9月份参加工作，参加社保并缴纳费用。上一个工作单位在和龙市，社保关系现在和龙市。待延吉市找到工作，参加单位社保的事后，直接办理调转关系。2014年3月份进入现代公司的事后，公司法人答应，而且公司文件里也有“员工在试用期过后，参加五险一金”。期间也向法人询问过什么时候能参加单位社保，得到的答复是等。这样一直拖到离职。且现代公司主张的劳动合同没在延吉市劳动局备案，更谈不上缴纳五险一金。
一审法院认定：金永虎于2014年3月1日到现代公司工作，工作岗位是办公室主任。2015年10月21日，金永虎以不接受现代公司降薪调岗为由，与现代公司办理离职交接手续。
金永虎在现代公司工作期间，现代公司未为其缴纳社会保险费。金永虎月工资为4292.93元。
金永虎向延边州劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求现代公司支付代通知金4600元、经济补偿金9200元、社会保险费31114元、休假补助金6509元、节假日加班费4166元、未签订劳动合同两倍工资50600元，共计106189元。2015年12月21日，延边州劳动人事争议仲裁院作出（2015）第19号仲裁裁决，裁决现代公司支付金永虎经济补偿金8585.86元，并驳回其他仲裁请求。
一审法院认为：金永虎以不接受现代公司降薪调岗为由离职，而现代公司未依法为金永虎缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定，应向金永虎支付经济补偿金8585.86元。现代公司提出金永虎提出“增加工资放弃缴纳社会保险的要求”等主张，但对此未提供相应证据，缺乏事实依据，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决：一、延边现代房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日后立即支付金永虎经济补偿金8585.86元；二、驳回延边现代房地产开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（金永虎已预交）,减半收取5元，由延边现代房地产开发有限公司负担。
现代公司不服一审判决上诉称：一、一审已经查明，金永虎离职原因是不服从单位的人事调整，而并非是因缴纳社会保险发生争议。因此，金永虎离职不符合《劳动法》第三十八条规定的情形，不能按照《劳动法》第四十六条及第四十七条规定给予补偿。二、按照双方签订的劳动合同第六条约定，双方应当依法参加社会保险并缴费。也就是说，办理社会保险是双方的责任而非现代公司单方义务。金永虎作为中年职工，在到我单位工作前已经参加过社会保险，在与我单位签订劳动合同后，应配合单位办理劳动保险关系的衔接和缴纳工作。但事实上因为金永虎未打算在现代公司长期工作，所以提出了增加工资放弃缴纳社会保险的要求，现代公司将合同约定的每月工资4000元增加为4500元，以上行为完全是根据双方自愿的原则处理的，金永虎也没有因为缴纳社会保险的问题提出辞职，故一审法院以此判决现代公司对其进行补偿缺乏事实依据。故请求二审法院撤销一审判决，不予支持金永虎经济补偿金85858.86元。
金虎答辩称：2015年10月7日（现代公司10月4日起正常上班）下午四点左右，公司突然单方面通知要降薪33%调岗，我答复需要考虑。第二天，我提交拒绝接受公司单方面降薪调岗意见书，被公司收回办公室钥匙。2015年10月21日下午，去工地等待法人见到了他。面谈结果还是不接受降薪调岗，则被辞退，所以到单位办理了离职交接手续。我是经入职试用工作18个月后，公司突然单方面告知要降薪调岗，并于第二天收回办公室钥匙，而且在职期间公司也未与我签订劳动合同，也没在劳动局备案，更没给我缴纳社会保险费。请求二审法院驳回现代公司的上诉请求，维持一审判决。
二审审理过程中双方均未向法庭提供新证据。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为：现代公司主张金永虎离职原因为降薪调岗而非未缴纳社会保险，不应支付经济补偿金。金永虎虽因不接受现代公司降薪调岗而与单位办理交接手续后离职，但其在向延边州劳动人事仲裁院申请劳动仲及一审答辩时明确提出单位未为其缴纳社会保险费为要求单位支付经济补偿金的原因之一，且现代公司确未为金永虎缴纳社会保险费，故一审法院因现代公司未为金永虎缴纳社会保险费，而判决其支付金永虎经济补偿金8585.86元并无不当。现代公司主张未给金永虎缴纳社会保险费是因为社会保险费已以工资形式发放，该主张无事实与法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由上诉人延边现代房地产开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人延边现代房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋丹
代理审判员 张丽
代理审判员 金花
二〇一六年六月十二日
书 记 员 陈阳