新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第0519号
原告苏梅，女，1970年1月7日出生，汉族，现系石河子银河纺织有限公司细纱部门换纱工。
委托代理人仇兴民，新疆君正律师事务所律师。
被告新疆天盛实业有限公司（下称天盛公司）。
法定代表人张兴海，该公司总经理。
委托代理人张春梅，新疆双信律师事务所律师。
原告苏梅与被告天盛公司劳动争议一案，本院于2014年2月7日受理后，依法由审判员焦红梅独任审判，于2014年3月11日公开开庭进行了审理。后依法由审判员焦红梅担任审判长，与代理审判员王先美、人民陪审员尹玉婷组成合议庭，于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告苏梅及其委托代理人仇兴民、被告天盛公司的委托代理人张春梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2006年5月1日到被告处参加工作，工作岗位是清洁工和挡车工。被告未同原告订立书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，从未享受过带薪年休假待遇。原告根据劳动法及相关司法解释的规定，诉至法院，请求判令：1、被告为原告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险转移手续；2、被告支付原告2009年6月1日至2010年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资13596.96元【（648.32元＋1309.18元＋1283.35元＋1169.08元＋1296.21元＋1644元＋1088.04元＋1517.52元）÷8×11】；3、被告为原告补缴2006年5月1日至2008年3月30日、2009年5月1日至2010年5月31日、2011年6月1日至2013年5月31日期间的社会保险费用（用人单位应缴部分）；4、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金16158.58元；5、被告支付原告带薪年休假工资9286.54元（16158.58元÷12×50×300%）；6、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：1、原告要求被告支付其2009年6月1日至2010年4月30日未签劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，被告不同意原告此项请求。2、原告要求被告为其补缴2006年5月1日至2008年3月30日期间社会保险费的请求已超过仲裁时效，被告不同意为原告补缴。被告同意补缴原告2009年5月1日至2010年5月31日单位应缴纳的社会保险费。原告2011年6月1日至2013年5月31日的社会保险费已经缴纳过，不应重复缴纳。3、原告在被告处工作期间以“身体不适”向被告提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件，被告不同意支付原告终止劳动关系经济补偿金。4、被告同意按石河子市劳动争议仲裁委员会裁决的数额支付原告带薪年休假工资，同意承担本案诉讼费用。
经审理查明：2006年5月1日，原告到被告处从事清洁、挡车工作。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2008年4月，原告离开被告单位。2009年5月1日，原告再次到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2010年6月1日，原告与被告签订书面劳动合同，期限自2010年6月1日至2013年5月31日，岗位为细纱挡车工作。2013年5月31日，原告离开被告单位。原告在被告处工作期间未享受带薪年休假，被告为原告缴纳了2010年6月至2013年5月的社会保险费。2013年6月18日，被告给原告出具了终止劳动关系证明书，注明终止原因为“劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现”。
2013年7月31日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求天盛公司出具解除劳动关系证明书，办理社会保险转移手续，支付其未签订劳动合同双倍工资、终止劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资；天盛公司为其补缴2006年5月1日至2008年3月30日、2009年5月1日至2010年5月、2011年6月至2013年5月期间的社会保险费用（企业应缴部分）。2013年11月4日，仲裁委作出石劳仲裁字（2013）348号仲裁裁决书，裁决天盛公司支付苏梅2009年5月至2013年5月带薪年休假工资1920.42元；为苏梅补缴2009年5月至2010年5月期间的社会保险费（企业应缴部分）；对苏梅的其他请求不予支持。原告苏梅不服，诉至本院。
庭审中，原告放弃要求被告出具解除劳动关系证明书、办理社会保险转移手续及缴纳2011年6月至2013年5月社会保险费（用人单位应缴部分）的诉讼请求。被告同意支付原告2009年5月至2013年5月带薪年休假工资1920.42元。原告提供中国农业银行股份有限公司石河子东郊（兵团）分理处2008年9月21日至2013年3月21日银行卡合并明细清单一份，证明其2009年5月1日再次回到被告处工作，被告未与其签订书面劳动合同，也未缴纳2009年5月至2010年5月的社会保险费。被告对上述证据的真实性没有异议，但称双方于2009年5月签订有劳动合同，因公司保管不善丢失，期间的社会保险费是原告自愿放弃缴纳。原告对此不予认可。被告申请本院调取石河子市劳动争议仲裁委员会石劳仲裁字（2013）348号案卷，称原告在仲裁委庭审中承认其于2013年3月以“身体不能适应”为由向被告递交辞职报告，同年5月31日又递交一份辞职报告，是原告提出辞职，被告不应支付原告终止劳动关系经济补偿金。原告对其递交辞职报告一事认可，但称是按被告的要求在合同到期前提前打辞职报告，事实上原告直至合同到期才离开被告处。
另查：1、被告天盛公司于2003年4月14日在石河子市工商行政管理局登记注册，属有限责任公司（自然人投资或控股）。
2、原告2012年6月至2013年5月平均工资（实发）为1276.42元。
上述事实，有原、被告陈述，劳动合同书、参保人员历年缴费情况表、中国农业银行银行卡合并明细清单、解除劳动关系证明书、石劳仲裁字（2013）348号仲裁裁决书等在卷佐证。
本院认为：本案原、被告对双方2009年5月1日至2010年5月期间建立劳动关系的事实均无异议，争议集中在双方是否签订书面劳动合同和缴纳社会保险费，被告是否应当支付原告终止劳动关系经济补偿金。
被告在庭审中称其2009年5月与原告签订了书面劳动合同，因保管不善丢失。但除其陈述外，被告未提供任何证据加以证明，且原告对此不予认可，故本院对被告此项辩解不予采信。关于未签订书面劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同法规定双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，目的是督促用人单位签订劳动合同，未签订劳动合同双倍工资虽然带有“工资”二字，但其不是劳动者提供劳动而获取的报酬，故应适用一年仲裁时效。原告于2009年5月1日进入被告单位工作，2010年6月1日被告与原告签订了3年期劳动合同，至此，原告应当知道其权利受到侵害，原告于2013年7月31日申请仲裁，已超过一年仲裁时效。因此，本院对原告要求被告支付其2009年6月1日至2010年4月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资的请求不予支持。
关于社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。虽然原告2006年5月1日至2008年3月30日在被告处工作，但原告2008年4月已离开被告单位，应当视为双方事实劳动关系已经终止，原告应当在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁，原告2013年7月31日才就此项请求申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效。原告2009年5月至2013年5月在被告处工作，被告未为原告缴纳2009年5月至2010年5月期间的社会保险费，违反了上述规定，且此行为具有连续性和不间断性，被告应当为原告缴纳2009年5月至2013年5月社会保险费。
关于终止劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”本案原告在2013年3月虽然以“身体不适为由”向被告提出辞职，但并未离开被告单位，而是一直工作到劳动合同期满才离开被告，被告于2013年6月18日给原告出具的终止劳动关系证明书上也注明终止劳动合同的原因为“劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现”。因此，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付原告解除劳动关系经济补偿金。
关于带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据上述规定，带薪年休假工资是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日而支付的一种福利性补偿，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款对仲裁时效的规定。原告2013年7月向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其2011年12月31日前的带薪年休假工资已超过仲裁时效。被告同意支付原告带薪年休假工资1920.42元，本院无异议。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、被告新疆天盛实业有限公司为原告苏梅补缴2009年5月至2010年5月的各项社会保险费（企业应缴部分），具体金额由社会保险经办机构核算为准；
二、被告新疆天盛实业有限公司支付原告苏梅终止劳动合同经济补偿金5105.68元（1276.42元×4个月）；
三、被告新疆天盛实业有限公司支付原告苏梅带薪年休假工资1920.42元；
四、驳回原告苏梅的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元由原告负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 焦红梅
代理审判员 王先美
人民陪审员 尹玉婷
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 薛晶晶