山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第1286号
原告青岛金特力电站辅机制造有限公司，住所地胶州市。
法定代表人陈刚，经理。
委托代理人石磊，男，汉族，住胶州市。
被告周彦，女，汉族，住即墨市。
委托代理人魏春丽，山东银河星律师事务所律师。
原告青岛金特力电站辅机制造有限公司（以下简称金特力公司）与被告周彦劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理石磊，被告周彦及其委托代理人魏春丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金特力公司诉称，被告于2010年6月13日到原告处工作，经查已经签订劳动合同。原告未给被告交纳社会保险，是因被告在入职原告公司以前拖欠社会保险致使原告无法缴纳，并且在被告离职前自愿申请离开原告公司（有辞职函证明），故未能及时缴纳社会保险的责任在被告。故请法院查明事实，依法改判胶劳人仲案字（2013）第515号裁决书，驳回周彦对双倍工资和经济补偿金的诉讼请求，并由被告承担一切诉讼费用。
被告周彦答辩称，原被告没有签订劳动合同，被告离职时非自愿离职，因此胶州市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告周彦于2010年6月13日到原告处工作，至2013年7月18日，原告未给被告交纳社会保险，对以上事实双方无争议。
被告周彦为证明自己在原告处工作期间的工资情况，提交2013年7月的《工作证明》一份，内容为“兹有我单位周彦自2010年6月在办公室从事管理工作，月薪3500元，特此证明。”原告对该证据的真实性不认可，原告从不为职工出具工作证明；被告周彦从事办公室管理工作，存在偷盖公章的可能性；被告的工资在工资表中体现为每月3000元，在工作期间从未对工资数额提出异议；工作证明的签发时间是2013年7月，显然是被告在离开原告前自己窃取公章制作的工作证明。原告提交2012年1月至2013年8月工资表一宗，欲证明原告已经全额付清被告在职期间的工资。被告周彦对工资表的真实性无异议，对本人签字及出勤天数均无异议。
为证明被告周彦系自愿辞职并且原告已经与被告协商处理了经济补偿问题，原告提交被告周彦递交给原告的辞职函一份及收到条一份。被告周彦对该两份证据的真实性予以认可，但是其主张之所以辞职，是因为原告自2012年7月份开始拖欠工资且不为被告缴纳社会保险；收到条中的2000元已经收到，但是该收到条中“工资以外”四个字并非被告周彦书写，被告认为该2000元是作为工作期间约定的奖金中的一部分发放的，并非经济补偿。原告认可“工资以外”四个字并非被告所写，但是原告主张这是在被告的工资之外发放的，是额外补偿，这是原被告当时协商一次性了结达成一致的补偿数额。
在本院庭审过程中，原告提交劳动合同一份，欲证明原告在被告到原告处工作时已经签订了书面劳动合同。该劳动合同落款处原告加盖公章并注明日期为2010年6月13日，被告周彦签名但未注明时间。被告周彦对签名的真实性予以认可，但是其主张在该合同上签名的时间大约是在2010年8、9月份，当时并没有公司的公章及时间，合同并非是2010年6月13日所签，并申请要求对合同落款处注明的“2010年6月13日”字样的形成时间进行鉴定。后被告自愿申请撤回该项鉴定申请。
原告主张原告没有为被告周彦缴纳社会保险的原因是由于被告在入职原告公司之前没有足额缴齐之前的社会保险，导致原告无法正常给被告缴纳。被告对原告的主张不认可。原告对于其该项陈述未能提交证据，对于原告曾向社保机构要求为被告缴纳社会保险及社保机构不给予办理的主张亦未能提交证据证实。
被告周彦于2013年11月18日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会对原告金特力公司提起仲裁，申请：1、确认原告与被告自2010年6月起至2013年7月存在劳动关系；2、原告依法为被告缴纳自2010年6月起至2013年7月共计三年零两个月的五项劳动保险，缴费基数为3500元／月；3、原告依法支付被告自2010年6月起至2013年7月的经济补偿金（3.5个月）共计12250元；4、原告依法支付被告自2012年10月至2013年7月所拖欠劳动工资共计13000元；5、原告依法支付被告自2010年6月起至2013年7月存在劳动关系期间双倍工资补偿，共计84000元。
原告金特力公司在仲裁中辩称，1、原告已经全额付清被告的工资，并不拖欠被告的工资；2、被告提出辞职后，双方已经协商处理完毕，原告已经给予被告合理的经济补偿。请求仲裁庭驳回被告的仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳仲案字（2013）第515号裁决书，该裁决书认为，被告周彦对于原告提交的工资表的真实性无异议，参照相关司法解释的规定，被告提交的证明不能对抗双方均认可的工资表的效力且被告已经实际收到了原告按其出勤天数按月支付的工资，从未提出过异议，被告再主张拖欠工资于法无据，不予支持；对于被告周彦要求2010年7月13日至2011年6月13日期间的二倍工资，因原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应支付给被告二倍工资，结合双方认可的被告的工资，原告应支付给被告周彦2010年7月13日至2011年6月13日期间的二倍工资22000元，对于其他时间段的二倍工资于法无据，不予支持；被告周彦因原告未为其缴纳社会保险要求解除劳动合同并支付经济补偿，于法有据，应予支持；对于补缴社会保险费的仲裁请求不属于仲裁委的受理范围，不予处理。据此裁决：1、确认原告与被告自2010年6月至2013年7月存在劳动关系；2、原告金特力公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告周彦二倍工资22000元、经济补偿金9057.5元；3、驳回被告周彦的其他仲裁请求。原告金特力公司对该裁决不服，向我院提起诉讼。
以上事实有胶劳人仲案字（2013）第515号裁决书、原告提交的工资表一宗、辞职信一份、收到条一份、劳动合同一份，被告提交的考勤记录一宗、工作证明一份及当事人陈述在案为凭，并经本院审查，可以采信。
本院认为，对于被告周彦于2010年6月13日到原告处工作至2013年7月18日，原告未给被告交纳社会保险的事实，双方无争议，本院予以确认。
原告对于胶劳人仲案字（2013）第515号裁决书关于确认原告与被告自2010年6月至2013年7月存在劳动关系、驳回被告周彦关于缴纳社会保险费及2012年10月至2013年7月拖欠工资13000元的仲裁请求的裁决事项无异议，被告周彦对此亦未提起诉讼，对以上事项本院依法予以确认。
本案的争议焦点之一为原告金特力公司是否应支付给被告周彦2010年6月起至2013年7月的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，支付二倍工资的条件是双方未签订书面劳动合同，而根据本案原告的举证，原被告在2010年6月13日签订了书面劳动合同，被告对该合同中本人签名的真实性予以认可，对签字时间申请鉴定，后撤回申请，应视为对合同形成时间的认可，被告以未签书面劳动合同为由要求原告支付二倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
本案的争议焦点之二为原告金特力公司是否应支付给被告周彦经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原被告双方均认可原告没有为被告缴纳社会保险，原告金特力公司主张未缴纳社会保险费是由被告个人原因造成的，但对此未能提交有效证据予以证实，对原告金特力公司的该项主张本院不予采信。原告金特力公司提交被告的辞职信欲证明被告系自愿辞职，本院认为，根据辞职函中“由于各方面的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能于今年7月20日正式离职”的离职原因的陈述，结合原告未为被告缴纳社会保险费的情形，被告现以原告未缴纳社会保险费为由要求解除合同并由原告支付经济补偿，应认为符合劳动合同法支付经济补偿的条件，对被告请求原告支付经济补偿的请求应予支持。原被告双方对于仲裁裁决书中关于被告周彦解除劳动合同前12个月平均工资为2593元的认定均未提出异议，本院依法予以确认。结合被告周彦的工资情况及在原告处的工作年限，原告金特力公司应支付给被告周彦的经济补偿为9075.50元（2593元／月×3.5月）。对于原告金特力公司提出的2013年8月15日收条中载明的2000元系经济补偿的主张，本院认为，该收到条并未载明给付现金的性质，“工资之外”四个字也是在被告周彦出具收条之后由别人添加的，并不能证明是额外补偿，对于原告的该项主张本院不予采信，对于原告主张已经向被告支付经济补偿的主张不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛金特力电站辅机制造有限公司与被告周彦自2010年6月至2013年7月存在劳动关系。
二、原告青岛金特力电站辅机制造有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告周彦经济补偿9075.50元。
三、驳回原告青岛金特力电站辅机制造有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告周彦的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 刘素虹
代理审判员 孙 超
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。