辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鞍民一终字第00244号
上诉人（原审原告）：许显瑞，住鞍山市。
委托代理人：许庆铎，住鞍山市。
委托代理人：周国莉，住鞍山市。
上诉人（原审被告）：鞍山星源达科技有限公司，住所地鞍山市。
法定代表人：沈龙，该公司总经理。
委托代理人：汤利军，该单位职工。
委托代理人：辽宁广佑律师事务所律师。
原审原告许显瑞与原审被告鞍山星源达科技有限公司（以下简称星源达公司）劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2015年1月8日作出（2014）铁东民一初字第756号民事判决，许显瑞、星源达公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人许显瑞的委托代理人许庆铎、周国莉，上诉人星源达公司的委托代理人汤利军、齐瑞铎到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
原告许显瑞一审诉称：2011年9月至2013年2月，原告在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告提成及奖励，2013年2月工资也未给原告。原告诉讼请求：1、判令被告支付未签订书面劳动合同12个月工资；2、判令被告支付销售提成；3、判令被告支付奖金5000元；4、判令被告补齐工资差额；5、判令被告支付2013年2月工资。
被告星源达公司一审辩称：1、原、被告签订过书面劳动合同，但已遗失。原告请求支付未签订书面劳动合同赔偿，已超过仲裁时效；2、被告单位销售业务人员执行固定工资制度，没有提成。3、关于5000元奖金，属于赠与性质，原告当时不要，现在被告不同意赠与了。
一审法院审理查明：2011年9月至2013年2月，原告在被告处从事销售工作，期间双方未签订书面劳动合同，2012年6月份之前工资为每月1650元，之后为每月1700元。原告在被告处工作期间独立完成两份销售合同，分别为“福建三宝特钢有限公司”（合同额130，000元、底价118，000元）、“贵州水矿西洋焦化有限公司”（合同额68，500元、底价65，000元）。被告制定的《销售奖励办法》中对“销售人员独立完成销售合同额”规定的提成办法为“超出底价部分，扣除星源达业绩奖、销售费用及差额税金后作为提成基数，提成额度为20%，同时享受产品底价的3%提成”，但被告未按照此规定给予原告提成。2013年2月6日，原告离职，离职前被告曾要给予原告5000元奖金，但原告未接受。
另查，2013年9月16日，原告与被告因离职纠纷发生争议向鞍山高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年12月10日作出仲裁裁决，裁定被告向原告支付2012年9月16日至2013年2月6日的4个半月未签订书面劳动合同另一倍工资7650元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服此裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者应当依法主张自己的合法权益。关于原告要求被告给付未订立书面劳动合同另一倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”、第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，因被告提供的证据不足以证明其与原告订立过书面劳动合同，所以被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资，又因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，所以视为被告自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，又因被告自用工之日起满一年的当日至原告离职一直未补订书面劳动合同，所以被告应当向原告每月支付两倍的工资至原告离职时止。就原告此项请求，劳动争议仲裁委员会仅支持2012年9月16日至2013年2月6日合计4个半月的双倍工资，对于2012年9月16日之前的双倍工资，仲裁委以超过劳动争议仲裁时效为由未予支持。经原审法院审查，原告离职前并未向被告主张此项权利，但离职后一直在主张权利及寻求救济。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，被告应当向原告支付2012年2月7日至2013年2月6日期间的另一倍工资20，200元（1650元×4个月＋1700元×8个月，2012年2月7日之前的另一倍工资，因超过仲裁时效，且无不可抗力或其他正当理由，故原审法院不予支持。
关于原告要求被告给付销售提成一节，原告主张应按照其提供的“销售细则”计算提成，但经原审法院审查，原告提供的对被告单位相关负责人员及工作人员的录音资料等证据可以认定该份“销售细则”只是被告制定的草案，非正式文件，被告实际执行的正式文件为《销售奖励办法》，依据该办法对“销售人员独立完成销售合同额”规定的提成办法，即“超出底价部分，扣除星源达业绩奖、销售费用及差额税金后作为提成基数，提成额度为20%，同时享受产品底价的3%提成”，被告应给付原告独立完成的“福建三宝特钢有限公司”和“贵州水矿西洋焦化有限公司”两个项目的销售提成，其中“福建三宝特钢有限公司”提成为（合同额130，000元-底价118，000元）×（1-差额税金17%）×20%＋底价118，000元×3%=5532元；“贵州水矿西洋焦化有限公司”项目提成为（合同额68，500元-底价65，000元）×（1-差额税金17%）×20%＋底价65，000元×3%=2531元，两项合计8063元。关于被告主张原告提供的合同额与底价不正确，及计算提成时应扣除星源达业绩奖8500元，及《销售奖励办法》早已废止，原告执行的是固定工资制度，没有提成的辩解，原审法院认为，被告作为用人单位有责任也有能力对其上述辩解充分举证，在其提供的证据不足以证明上述辩解成立的情况下，原审法院对上述辩解均不予采信。关于原告要求被告支付其他项目销售提成的主张，因其他项目非原告独立完成，故不适用《销售奖励办法》关于提成的规定，因此对于原告这部分主张，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付备件销售提成的主张，《销售奖励办法》中并没有相关规定，原告提供的证据不足以证明其此项主张的成立，故对原告此部分主张，原审法院不予支持。
关于原告要求被告给付奖金一节，原审法院认为，被告在庭审中表示“5000元是每年根据企业的情况，为了调动员工的积极性，根据每位员工表现发放的奖励，实际上就是奖金”，既然被告认可5000元的年底奖金，就应当支付原告该笔费用，故原告要求被告支付5000元奖金的诉讼请求，原审法院予以支持。
关于原告要求被告补齐工资差额一节，原审法院认为，原告提供的证据不足以证明被告存在少发放其工资的行为，故对原告此项诉求，原审法院不予支持。
关于原告要求被告给付2013年2月1日至6日工资一节，原审法院认为，被告作为用人单位有义务向原告足额支付劳动报酬，原告此项诉求有事实和法律依据，原审法院予以支持，被告应付原告2013年2月份工资为364.3元（1700元／月÷28天×6天）。
关于被告要求原告核销借款的辩解，因与本案不属于同一法律关系，且被告既未申请劳动仲裁，也未提起诉讼，故本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条之规定，据此判决：一、被告鞍山星源达科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许显瑞未订立书面劳动合同另一倍工资20，200元；二、被告鞍山星源达科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许显瑞销售提成8063元；三、被告鞍山星源达科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许显瑞奖金5000元；四、被告鞍山星源达科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许显瑞2013年2月份工资人民币364.3元；五、驳回原告许显瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鞍山星源达科技有限公司承担。
许显瑞上诉的理由及请求是：一审法院认定的基本事实不清楚，没有证据，没有说服力。一审法院认定有提成，根据《销售奖励办法》规定和“销售细则”规定中间差距悬殊，给劳动者造成巨大损失。李辉不是一般当事人，与本案有直接关系。被告称“销售细则”是草稿，当时李辉副经理代表公司，是受项总经理委托和许显瑞谈公司提成政策、细节。“销售细则”李辉给的，也是公司给算提成依据，一审法院没有传唤李辉到庭，公司应当配合法院调查。公司不让李辉出庭后果应由公司负责。公司这种做法不符合常理，“销售细则”就是正式文件。通过录音资料能够证明“销售细则”就是正式文件。另配件提成，公司以没有规定逃避责任，违背承诺。服从一审判决第一项、第三项、第四项。故请求二审法院撤销原判，按“销售细则”规定，支持许显瑞业绩提成。
星源达公司上诉的理由及请求是：一、两倍工资问题。一审法院援引的规定明显超过了法律规定的两倍工资的起止时间和最多为11个月的规定。许显瑞主张的两倍公司超过了仲裁时效，没有中断、中止的证据。假设存在两倍工资问题，按照《销售奖励办法》计算，许显瑞工资应为每月1200元。二、关于5000元奖金问题。星源达公司之所以在年终时同意给付被上诉人所谓的5000元奖金，是在公司认为已经不再执行《销售奖励办法》的前提下的一种鼓励员工的调节手段，既然一审法院认定了应该给予提成，就不应再次给予所谓的重复鼓励问题。综上，依据《销售奖励办法》的计算，星源达公司不存在给许显瑞所谓任何款项的问题，相反，依据《销售奖励办法》许显瑞尚应返还星源达公司多支付的工资差额及尚未核销的借款，如果在本案中不能一并处理，上诉人保留另案诉讼的权利。据此，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回原判决中第一项、第二项和第三项许显瑞的诉讼请求，一、二审诉讼费用由许显瑞承担。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者应当依法主张自己的合法权益。关于星源达公司是否应当支付许显瑞未签订书面劳动合同的双倍工资及支付的具体数额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，星源达公司未与许显瑞签订书面劳动合同，应当支付其自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，即星源达公司应当支付许显瑞11个月的另一倍工资，共计18，550元。原审判决星源达公司支付许显瑞12个月的工资不符合法律规定且超过许显瑞的诉讼请求，故一审判决第一项错误，本院予以纠正。关于星源达公司主张许显瑞的该主张超过仲裁时效，不应当予以支持一节。因许显瑞的入职时间为2011年9月，星源达公司支付其双倍工资的截止日期最晚应至2012年9月底，许显瑞在2013年9月16日提起仲裁申请，未超过一年的申请仲裁期限，故星源达公司的该项主张不能成立，本院不予支持。
关于许显瑞主张其销售奖励应当适用“销售细则”一节。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。许显瑞主张的该“销售细则”如果是公司奖励的办法，必然应进行公示和告知。但许显瑞提供的证据未能证明该“销售细则”进行了公示和告知，其提供的录音资料系与单位工作人员的对话，不能证明用人单位实行了该“销售细则”。许显瑞对其主张未能提供足以证明的证据，故许显瑞的该项主张，本院不予支持。
关于星源达公司主张5000元奖金和销售奖励不能同时给付一节。因奖金属于工资的组成部分，星源达公司认可该5000元为奖金就应当支付给劳动者。对于其主张不能与销售奖励同时支付问题，星源达公司未能提供证据予以证明，故星源达该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持鞍山市铁东区人民法院（2014）铁东民一初字第756号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项；
二、变更鞍山市铁东区人民法院（2014）铁东民一初字第756号民事判决第一项为：上诉人鞍山星源达科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人许显瑞未签订书面劳动合同的另一倍工资18，550元；
如果上诉人鞍山星源达科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费各10元，二审案件受理费20元，均由鞍山星源达科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 迪
审 判 员 富春玖
代理审判员 张 彤
二〇一五年七月六日
书 记 员 薄李娜