上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第7720号
原告胡阳。
委托代理人冯兢，上海市锦天城律师事务所律师。
委托代理人孙勇坚，上海市锦天城律师事务所律师。
被告浦单达（上海）口腔医疗器材有限公司。
法定代表人某某某。
委托代理人刘宏耀，上海君拓律师事务所律师。
委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。
原告胡阳与被告浦单达（上海）口腔医疗器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月2日、5月16日两次公开开庭进行了审理。原告胡阳的委托代理人冯兢、被告浦单达（上海）口腔医疗器材有限公司的委托代理人刘宏耀到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告胡阳诉称，原告于2004年5月28日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，2009年5月15日劳动合同又续签至2014年5月14日止。自2013年8月起，被告单方面将原告的绩效工资由原来的每月6，000元（人民币，下同）减为每月3，000元，原告虽提出异议，但被告始终未予补发。2013年12月12日，被告单方面以公告方式解除与原告的劳动合同。同时，被告亦拖欠原告加班工资、第九年度的忠诚奖未付。原告曾申请劳动仲裁，仲裁委员会支持了原告违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、工资差额，但未支持忠诚奖，故诉至法院。现请求判令被告支付原告2012年6月1日至2013年5月31日期间第9个合同年的忠诚奖15，800元。
被告浦单达（上海）口腔医疗器材有限公司辩称，原告于2004年5月28日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。2013年8月7日前原告担任技术培训部主任及质检主任两个岗位。2013年12月9日至2013年12月11日期间，被告多次告知原告，为适应今后公司发展，公司的某些部门需要调整或组建，其中之一就是拟成立一个新的技术部门，其成员将接受特别的技术和技能培训。原告作为培训部负责人，加上在公司工作近十年，对公司现有的技师比较了解，因此被告多次请原告组建新成立的该部门，挑选7名最好的技师，由原告培训他们的全瓷堆瓷技术。被告处多名领导也反复强调，此次调整原告的职位没有降低，薪水保持不变，但虽经被告反复解释、劝导，原告仍不服从公司安排的工作，故被告以原告严重违纪为由解除与原告的劳动合同。2013年8月7日起，被告认为过去赋予原告过多的责任，承担了过多的工作，结果使原告应有的能力和责任反而没有全面而有效地发挥出来，其中最需要加强和稳固的部门之一是质检部，因此被告决定由另一名高级技师接管原属原告领导的质检部，故原告自2013年8月起不再兼任质检部负责人，原告对此也知晓，在其写给公司总经理的邮件中有所反映，于此同时，原告也不再享受质检负责人每月3，000元的绩效工资。2012年1月22日至2013年10月9日期间原告共存在16天加班，因原告的岗位实行综合工时制，被告同意按照日工资的150%支付原告上述期间加班工资8，310.35元。关于忠诚奖，被告于每年年底统一向员工发放当年度的忠诚奖，被告已于2012年底发放原告2012年的忠诚奖。被告亦不服仲裁裁决，要求判令：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金281，520元；2、不支付原告2013年8月1日至2013年12月12日期间的工资差额13，227.27元；3、不支付原告2012年1月22日至2013年10月9日期间的加班工资10，909.29元。
对于被告的第1项请求，原告辩称被告在未与原告协商一致的情况下变更原告的工作岗位，原告不同意调岗，被告即以原告不服从工作安排为由解除劳动合同，不符合法律规定，被告应当支付赔偿金。对于被告的第2项请求，原告辩称其岗位为技术培训部主任，对应的绩效工资为6，000元，被告扣发2013年8月至2013年12月期间的绩效工资没有依据，要求补发。对于被告的第3项请求，原告表示由法院依法计算处理。
经审理查明，2004年5月28日，原、被告签订期限为2004年5月15日至2009年5月14日的劳动合同，约定：原告在固定部工作；月基本工资800元。2009年5月15日，原、被告又续签期限为2009年5月15日至2014年5月14日的劳动合同，约定：原告在生产部从事技术指导工种，经双方协商同意，可以变更工作工种；原告的岗位实行综合计算工时工作制；绩效工资待遇根据生产绩效以及被告方制定的生产指标完成情况适时进行核定。原告被解除劳动合同前在被告处的岗位为技术培训部主任。2013年12月12日，被告以公司安排原告担任全瓷、烤瓷技术负责人，并由原告负责组建团队，原告拒绝接受公司安排的工作为由，解除与原告的劳动合同。
2014年1月3日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2013年8月1日至2013年12月31日期间的工资差额15，000元；2、支付2012年度忠诚奖金15，800元；3、支付2012年1月22日至2013年10月9日期间的双休日加班工资19，999.97元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金281，520元。2014年2月11日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金281，520元；二、被告支付原告2012年1月22日至2013年10月9日期间的加班工资10，909.29元；三、被告支付原告2013年8月1日至2013年12月12日期间的工资差额13，227.27元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，诉至本院。
另查明，原告的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资组成。2012年2月原告双休日加班6天，该月原告基本工资6，600元、工龄工资500元；2013年3月原告双休日加班6天，该月原告基本工资7，050元、工龄工资600元；2013年4月原告双休日加班2天，该月原告基本工资7，050元、工龄工资700元；2013年10月原告双休日加班2天，该月原告基本工资7，550元、工龄工资700元。2013年8月前被告每月发放原告绩效工资6，000元，2013年8月起被告每月发放原告绩效工资3，000元。上述原告加班期间，被告未支付原告加班工资。被告降低原告绩效工资后，原告曾于2013年9月以电子邮件方式向被告总经理提出异议。2012年本市职工月平均工资为4，692元。
又查明，被告处《员工守则》第9.3条规定，凡与公司签订五年劳动合同到期后与公司续签五年劳动合同者，公司将给予忠诚奖金。忠诚奖的计算方式：第一年提取比例为0，第二年按全年应发工资总和的15%提取，第三年按全年应发工资总和的20%提取，第四年按全年应发工资总和25%提取，第五年按全年应发工资总和的30%提取。合同签订若是当月10日（含10日）前的，则以当月1日起算，若是当月10日以后的，则以下月1日起算。忠诚奖的发放方式：分别于第六年合同期满日、第七年合同期满日、第八年合同期满日、第九年合同期满日、第十年合同期满日各发放五年累计奖金额的20%。被告实际于2010年底、2011年底、2012年底各发放原告忠诚奖11，387.07元、13，450元、15，800元。
审理中，1、关于忠诚奖。被告主张公司于每年年底统一向员工发放忠诚奖，而非根据员工各自的合同期限分别发放，原告主张的忠诚奖已于2012年底发放。原告认可公司于每年年底统一发放员工忠诚奖，2010年底、2011年底、2012年底分别向原告发放了第6、第7、第8合同年的忠诚奖，原告在仲裁时主张的2012年度忠诚奖即为2012年6月1日至2013年5月31日第9个合同年的忠诚奖，被告发放的忠诚奖数额逐年递增，原告参照第8合同年发放的忠诚奖数额主张第9个合同年的忠诚奖数额。被告认可发放的忠诚奖数额逐年递增。
2、关于合同解除。被告提供谈话记录2份及公告1份，证明2013年12月公司基于产品结构调整故对生产车间进行重组，安排原告担任新的全瓷烤瓷技术负责人并要求其组建团队，但原告拒绝接受公司合理的工作安排，故解除与原告的劳动合同。原告对谈话记录的内容不认可，原告称2013年12月9日、12月11日公司总经理与其有过2次谈话，谈话内容主要为公司要求原告不再担任技术培训部主任职务，将原告下放到生产车间从事生产技术工作，原告认为此系降职，故不同意。原告对公告的真实性不认可，否认公司曾予张贴。
3、关于绩效工资。被告提供其统计的返工总数或牙数打印件、电子邮件打印件及人事制度1份，证明发放原告的绩效工资实为管理费，原告担任技术培训部主任职务，另兼任质检主任，技术培训负责人与质检负责人的管理费各为3，000元，2013年8月起因原告负责的质检工作客户投诉率及返工比例高等原因，被告安排原告不再负责质检工作，也不再向原告发放质检负责人的管理费3，000元，对此原告是知悉且同意的。原告对真实性均不认可，原告陈述其岗位为技术培训部主任，未兼任质检主任，技术培训部主任岗位负责2块工作内容，一块为技术培训工作，另一块为质检工作，2013年8月起原告负责的一部分质检工作分到生产车间，另一部分质检工作仍由原告负责，绩效工资根据岗位确定，原告技术培训部主任岗位对应的绩效工资为6，000元，之前原告增加工作内容被告未增加绩效工资，现在原告减少工作内容也不应减少绩效工资。
4、原、被告一致认可原告解除劳动合同前12个月的平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、名片、通知、工资条、银行代发工资记录、加班申请单、员工守则、忠诚奖发放明细表、浦劳人仲（2014）办字第128号裁决书等证据证实。
本院认为，关于忠诚奖，被告在《员工守则》中明确规定了忠诚奖的发放条件、计算方式以及发放时间。原、被告共计签订了2份五年期劳动合同，根据《员工守则》的规定，原告符合忠诚奖的发放条件，可自第6个合同年起享受忠诚奖。《员工守则》规定的忠诚奖发放时间为自第6个合同年起的每个合同年期满日，实际上被告于每年年底统一向员工发放忠诚奖，双方在实际履行过程中已变更了忠诚奖的发放时间。原、被告的劳动合同于2013年12月12日解除，自原告符合忠诚奖发放条件起至劳动合同解除止，被告应发放原告4次忠诚奖。从被告发放忠诚奖的次数上来看，被告于2010年底、2011年底、2012年底对应发放的是原告第6合同年、第7合同年、第8合同年的忠诚奖。照此发放周期，被告应于2013年底向原告发放第9合同年的忠诚奖。现原告主张的第9个合同年的忠诚奖已到发放时间，被告不同意支付，显属不当。原、被告一致认可忠诚奖的发放数额逐年递增，原告按第8合同年的发放标准15，800元主张，并无不当，本院予以支持。
2013年12月12日，被告以原告不服从工作安排为由解除劳动合同，从原、被告在庭审中的陈述来看，双方实际为调岗发生争议。原告原在被告处担任技术培训部主任岗位，2013年12月9日，被告欲将原告调任全瓷烤瓷技术负责人，在原告不同意的情况下，被告既未按劳动合同约定与原告再次协商，也未能提供充分证据证明此次调岗的合理性，直接对原告进行调岗，显有不妥。双方因调岗而发生争议，被告认定原告不服从工作安排，并以此为由解除劳动合同，不符合法律规定。被告要求不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告解除劳动合同前12个月的平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，按照劳动合同法的规定，计算经济补偿金时应以3倍封顶，结合原告在被告处的工作年限，经本院审核，仲裁委员会裁决的赔偿金数额，并无不当，本院予以确认。
关于工资差额，双方实际就绩效工资发生争议。2013年8月之前，被告每月发放原告绩效工资6，000元，2013年8月起每月发放绩效工资3，000元，原告曾向被告提出异议。被告主张原告的岗位为技术培训部主任兼任质检主任，绩效工资实际为管理费，其中3，000元为技术培训负责人的管理费，另3，000元为质检负责人的管理费，2013年8月起因原告不再担任质检负责人，故绩效工资调整为3，000元。原告不予认可。从原告提供的名片来看，原告在被告处的岗位为技术培训部主任，并未兼任质检主任岗位，被告也未能对其主张提供充分证据证明。根据“薪随岗变”原则，2013年8月前后，原告的岗位并未发生变化，被告调整原告的绩效工资，缺乏依据。被告要求不支付原告工资差额的请求，本院难以支持。经本院审核，仲裁委员会裁决的该项金额，并无不当，本院予以确认。
2012年2月至2013年10月期间，原告在被告处存在16天双休日加班，对此事实双方均无异议。原告的岗位实行综合工时制，经本院审核，仲裁委员会裁决的该项金额未高于法定标准，原告亦予认同，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告浦单达（上海）口腔医疗器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡阳第9个合同年的忠诚奖15，800元；
二、被告浦单达（上海）口腔医疗器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡阳违法解除劳动合同的赔偿金281，520元；
三、被告浦单达（上海）口腔医疗器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡阳2013年8月1日至2013年12月12日期间的工资差额13，227.27元；
四、被告浦单达（上海）口腔医疗器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡阳加班工资10，909.29元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年六月二十三日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。