四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第33号
上诉人（原审被告）攀枝花一立煤业有限公司。住所地：四川省攀枝花宾馆会展中心***室。
法定代表人王俭，该公司总经理。
委托代理人甘斌，男，1981年10月30日出生，汉族。
委托代�人张华，四川渡攀律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）卢洪强，男，1968年11月9日出生。
上诉人攀枝花一立煤业有限公司（以下简称一立煤业）因与被上诉人卢洪强劳动争议纠纷一案，不服四川省盐边县人民法院（2014）盐边民初字第1125号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年1月19日公开开庭审理了本案。上诉人一立煤业的委托代理人甘斌，被上诉人卢洪强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，卢洪强于2012年1月入职一立煤业，同年3月6日双方签订了有固定期限的《劳动合同书》，合同期限为3年，从事安全工作，月平均工资为3000元。2013年2月5日一立煤业以卢洪强“值班留守期间未达到特种作业人员要求规定进行作业；违反公司规定的相关劳动纪律”为由，当日对桂银发、卢洪强、刘勇处以罚款，处罚金额为2013年1月份工资50%，对卢洪强处罚后作开除处理，辞退了卢洪强。至此，卢洪强在一立煤业工作年限为1年零2个月，之后其便离开了该用人单位。一立煤业单方辞退劳动者卢洪强未通知工会，尔后也未告知工会。2013年12月13日卢洪强向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委人员不足，不能按正常程序审理。卢洪强于2014年2月14日向法院提起诉讼，2014年4月21日撤回起诉；尔后，卢洪强又申请仲裁又起诉后，又撤诉；2014年6月3日卢洪强再申请仲裁后于2014年7月7日再起诉。并认为一立煤业的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同，一立煤业应向卢洪强支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2.2013年2月5日至2014年6月30日最低工资18240元，合计36240元；3.承担本案诉讼费用。
原审法院认为，双方订立的《劳动合同书》是双方真实意思的表示，应合法有效，对双方均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准�劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，一立煤业单方解除与卢洪强的劳动合同，应当事先将理由通知工会，一立煤业未履行该法定程序通知工会，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对具有过失的员工依据相关事实及合法制定的规章制度进行适当的处罚，是用人单位的自主管理权的具体体现，只要合理合法，法律并不限制。本案中，用人单位一立煤业以同一理由先对过失员工卢洪强进行罚款，说明劳动者承担了处罚后就可以继续工作，不应再被辞退。若劳动者的过失已经构成辞退的条件，用人单位可以直接辞退，不需对其进行处罚，既然已经处罚，说明未构成解除条件，一立煤业因同一理由先罚款后辞退卢洪强于法无据。综上所述，卢洪强不愿继续履行劳动合同，起诉要求一�煤业因违法解除劳动合同支付赔偿金，依法予以支持。卢洪强月平均工资为3000元，工作年限为1年零2个月，赔偿金计算为：3000元×1.5月×2＝9000元。关于时效问题，劳动争议的仲裁时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。一立煤业单方解除劳动合同时间为2013年2月5日，卢洪强于2013年12月13日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，于2014年2月14日向法院起诉主张该项权利之后又撤回起诉，系时效的中继，从卢洪强撤诉之日起时效期间重新计算。因此，一立煤业认为卢洪强的诉讼请求已经过时效的抗辩理由依法不予采纳。关于卢洪强要求一立煤业支付2013年2月5日至2014年6月30日最低工资18240元的诉求，由于双方已经于2013年2月5日解除了劳动合同，依法由一立煤业向卢洪强支付赔偿金后，用人单位不再向劳动者支付工资，因此该诉讼请求依法不予支�。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、攀枝花一立煤业有限公司于判决书生效之日起10日内一次性支付卢洪强赔偿金9000元；二、驳回卢洪强的其他诉讼请求。
原审宣判后，一立煤业不服一审判决，向本院提起上诉称，一立煤业是根据卢洪强的工作表现和公司的规章制度对其作出的罚款和辞退，在作出时认真听取了工会的意见，并将《辞退通知书》和《罚款通知书》送达了卢洪强，上诉人解除与卢洪强的劳动关系是符合法律规定的，故不应当支付其赔偿金。原审判决认定事实错误，适用法律不当，请二审法院依法改判。
被上诉人卢洪强在二审中答辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，应驳回上诉，维持原判�
原审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，卢洪强与一立煤业签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，应合法有效，合同约定了卢洪强的工作岗位、工资和劳动期限等，双方之间建立了劳动合同关系。2013年2月5日用人单位一立煤业以卢洪强违反公司的劳动纪律对其罚款并予以辞退，单方解除了与劳动者卢洪强的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，一立煤业作出辞退通知书前应当将理由通知工会，但在一审和二审中，一立煤业均没有提供充分的证据证明在作出辞退通知书前通知了工会，履行了法定程序，故一立煤业违反了相关法律规定，违法解除了与卢洪强的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，一立煤业应当向卢洪强支付赔偿金，原审判决按照卢洪强的月平均工资和工作年限支持9000元的赔偿金，具有事实依据和法律依据，依法予以维持，故上诉人一立煤业提出的原审判决认定事实错误，适用法律不当的上诉理由不成立。
综上所述，本案一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，上诉人一立煤业的上诉理由不成立，对其上诉请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人攀枝花一立煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐贝贝
审 判 员 衡 心
代理审判员 李淑群
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 凌仕宝