北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）门民初字第2289号
原告李明亮，男，1969年3月18日出生。
委托代理人路彧，北京市凯晨律师事务所律师。
被告北京祥坦纵横运输有限公司，住所地北京市门头沟区妙峰山镇陇驾庄村灰窑。
法定代表人李文英，经理。
委托代理人周玉顺，北京市周玉顺律师事务所律师。
原告李明亮与被告北京祥坦纵横运输有限公司（以下简称运输公司）劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李明亮的委托代理人路彧，被告运输公司的委托代理人周玉顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李明亮诉称，我与被告于2012年7月建立劳动关系，担任大车驾驶员。2013年12月31日，被告与我解除劳动关系，并拖欠我三个月工资。我于2014年1月提出劳动仲裁，在仲裁时才知道自己的劳动关系已于2012年7月由北京国宾运输服务中心转到被告处，对此我并不知情。我的工作场所、岗位、所在单位的工作人员以及所驾驶的车辆号牌均没有发生变化，也没人通知我。我对劳动仲裁的裁决不服，故诉请法院，要求：1、请求被告支付我2013年10月至12月的工资18000元；2、请求被告支付我2012年8月至2013年7月未签订劳动合同的双倍工资66000元；3、请求被告支付2013年我未休年假工资1379元；4、请求被告支付我经济补偿金24000元；5、请求被告支付我休息日及节假日加班费40150元；6、请求被告支付我待通知金6000元。
被告运输公司辩称，原告是2012年7月到我公司工作，同年9月签订书面劳动合同。我公司依据合同约定，履行了合同义务。按照考勤，我公司安排了原告的休息日及节假日的休息，按照原告的工资构成我公司支付了原告的加班费。我公司履行了合同的相关义务，是原告单方无故脱离工作岗位，经公司函告，原告仍拒绝恢复工作。针对原告的诉讼请求，我公司只同意按仲裁裁决支付原告2013年10月、11月、12月的工资。我公司不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年7月到被告处工作至2013年12月31日。工作岗位为货运汽车驾驶员。本案在审理过程中，双方就所签订的《协议书》的起始年份及签订日期产生争议。被告认为，该《协议书》是2012年9月1日与原告签订的，由于工作人员笔误，发现后立即在原稿上更正，并非事后涂改。原告对此不予认可，称签协议时间是2012年12月底，协议书期限是空白的，被告说要与其签订2013年9月1日至2013年12月31日期限的协议。经审查，《协议书》显示甲方为北京祥坦纵横运输有限公司，乙方为李明亮，协议期限为2012年9月1日至2013年12月31日，签订日期为2012年9月1日。其中协议起始日期中的“2012年”的第二个“2”及协议签订日期中“2012年”第二个“2”有明显的涂改痕迹。该协议书落款处甲方盖有被告印章，乙方有李明亮的签字。双方就此争执，在北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，原告曾提出申请字迹形成先后顺序的司法鉴定，后因故未作鉴定。本案在审理过程中，本院要求原告提交由其持有的协议书，原告称，当时签协议时就签了一份，由被告掌握。被告对此不予认可。依据被告提供的双方于2012年9月1日签订的《协议书》显示原告的最低工资构成为：基本工资2500元＋加班费1000元＋奖金700元＋统筹600元，并按完成业务量考核发放提成工资，但从被告提供的工资表记载，上述工资标准系自2013年1月才开始执行。被告支付了原告至2013年9月的工资，2013年10月、11月、12月的工资未发放。
原告称其每月的工资由保底工资4800元、安全奖金700元、统筹600元构成，运费超过4800元时，则取消保底工资按照提成工资发放。并称其在职期间每天工作超过12小时，每月只休息2天，被告应支付加班费。被告认可原告2013年10月、11月、12月的工资未发放，此项请求被告认为可按照标准支付其加班工资。被告认可原告工资构成为：基本工资2500元＋加班费1000元＋奖金700元＋统筹600元，并称加班费已在发放工资时支付。本案在审理过程中原告未就节假日加班及每月只休息2天、每天工作12小时提供相关的证据。从双方认可的《工资表》中显示2012年9月至2013年12月期间，原告共计领取和应当领取的加班费为14600元。
另查：双方劳动协议截止至2013年12月31日。原告称2013年12月31日被告就不让其上班了，劳动合同是被告提出解除的。被告对此不予认可，主张原告工作至12月31日，之后就不来上班了，同时2014年1月3日，该公司以特快专递的方式向其发函，要求其到岗工作，但其拒收，亦未到岗工作。
2014年1月9日原告向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提起申请。该委员会经审理，以京门劳人仲字（2014）第119号裁决书裁决：一、祥坦纵横公司自本裁决生效之日起7日内一次性给付李明亮2012年8月10日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资14046.21元，2013年10月、11月、12月工资14400元，在职期间休息日和法定节假日加班工资6880.46元，共计35326.67元；二、驳回李明亮的其它仲裁申请。李明亮对该裁决不服，在法定期间以诉称之理由向本院起诉。
上述事实，有原被告双方的当庭陈述、京门劳人仲字（2014）第119号仲裁裁决、庭审记录、协议书、工资表、考勤表、《快递邮件详细单》、《退改批条》、告知函等在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
关于李明亮要求被告支付其2013年10月、11月、12月工资的诉讼请求。在本案中，原告与被告均认可合同终止时间是2013年12月31日，且被告支付了原告至2013年9月的工资，2013年10月、11月、12月的工资未发放。同时双方均认可仲裁委员会对该数额的认定为14400元，故本院认定被告应向原告支付2013年10月、11月、12月的未发工资14400元。原告该项诉讼请求过高部分，本院不予支持。
对于李明亮要求被告支付2012年8月至2013年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的问题，关键在于判断是否存在应当支付双倍工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在本案中，双方对劳动合同即《协议书》的起始年份及签订日期产生争议。原告称协议签订于2012年12月底，被告说要与其签订2013年9月1日至2013年12月31日期限的协议，在仲裁委员会审理期间，原告曾提出申请字迹形成先后顺序的司法鉴定，后因故未作鉴定，本案审理中原告亦未提请司法鉴定。审理中，法庭要求原告提交由其持有的协议书，原告称，当时签协议时就签了一份，由被告掌握。被告对此不予认可。同时，鉴于原告并未对2013年9月1日至2013年12月31日期限协议提供充分证据证明，且未提供另一份协议，本院对原告关于协议签订时间始于2012年9月的说法不予采信。被告认为，该《协议书》是2012年9月1日与原告签订的，由于工作人员笔误，发现后立即在原稿上更正，并非事后涂改，但被告并未提供充分有效的证据予以证明，并且涂改处并未有公司以及劳动者签字确认，存在瑕疵，故法院对被告主张的协议签订时间及期限不予采信。鉴于原告主张与被告2012年底签订协议书，且从2013年1月开始的工资表中记载的工资标准与协议书约定的工资标准相吻合，本院视为双方签订劳动合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日。原告李明亮于2012年7月入职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告北京祥坦纵横运输有限公司应支付原告李明亮2012年8月至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资14046.21元。原告该项诉讼请求过高部分，本院不予支持。
关于李明亮要求被告支付2013年未休年假工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条及第三条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。在本案中，原告于2012年7月入职至2013年7月在单位连续工作一年，自2013年8月起可以享受带薪年休假的待遇，按照折算方法计算出该年度未休年休假3天，故被告应当向原告支付2013年度未休年假工资612.64元。原告该项诉讼请求过高部分，本院不予支持。
关于李明亮要求被告支付经济补偿金24000元及待通知金6000元的诉讼请求。原告主张被告在2013年12月31日解除劳动合同，应当支付经济补偿金，但是并未提供充分证据证明。被告主张原告2013年12月31日单方解除劳动合同，2014年1月3日被告以特快专递的方式向其发函要求其到岗工作，但其拒收，亦未到岗工作，并提供《快递邮件详细单》、《退改批条》、告知函予以证明。原告虽对被告的证据的真实性不予认可，但是并未提供相反证据反驳，故本院对以上证据予以采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，关于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形无需支付经济补偿金的规定，本院对于李明亮要求被告支付经济补偿金24000元的诉讼请求不予支持。另，原告2013年12月31日单方解除劳动合同，2014年1月3日被告以特快专递的方式向其发函要求其到岗工作，但其拒收，亦未到岗工作，被告已经履行通知义务，故被告之于原告不存在解除合同待通知金的给付问题，故本院对于原告此项诉讼请求不予支持。
关于李明亮要求被告支付原告休息日及节假日加班费40150元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告的工资构成中已体现了被告支付加班费的事实，鉴于原告工资构成中包含提成工资，提成工资是基于完成一定的业务量提取的，且用人单位安排劳动者加班工作可能会增加业务量，对于所增部分，公司已通过发放提成工资的方式予以支付，体现了多劳多得原则。并且，原告未就其在职期间每天工作超过12小时，每月只休息2天的加班主张提供充分的证据证明。故原告要求被告支付其休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十五条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条及第十二条之规定，判决如下：
一、北京祥坦纵横运输有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付李明亮2013年10月至12月的工资一万四千四百元；2012年8月至2012年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资一万四千零四十六元二角一分；未休年假工资六百一十二元六角四分，共计二万九千零五十八元八角五分。
二、驳回李明亮的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京祥坦纵横运输有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 王大保
人民陪审员 刘红军
人民陪审员 陈有芳
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 邵文娟