北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第11767号
上诉人（原审原告）活力世纪（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同11号D206室。
法定代表人艾伦斯蒂文埃尔金（AlanStevenElkin），执行董事。
委托代理人孙望清，北京市中伦律师事务所律师。
委托代理人曾赞新，北京市中伦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）齐冀，男，1988年2月7日出生。
委托代理人马国辉，北京新翰律师事务所律师。
上诉人活力世纪（北京）国际贸易有限公司（以下简称活力世纪公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第10683号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年8月，活力世纪公司起诉至原审法院称：我公司出具的辞退书明确自2013年5月23日起解除与齐冀的劳动关系。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）于2014年5月12日立案受理了齐冀的仲裁申请。根据相关规定，齐冀主张的2013年5月12日之前的增加一倍工资的请求已超过仲裁时效。齐冀也无权既要求支付最后一个月工资，又要求支付代通知金。故起诉法院请求：1、不予支付齐冀20**年5月1日至5月12日期间的工资；2、不予支付齐冀20**年5月12日之前未签署书面劳动合同的双倍工资差额；3、不予支付解除劳动合同关系的代通知金6000元。
齐冀辩称：我于2012年7月2日入职活力世纪公司，从事执行助理工作，后活力世纪公司以“公司近期需要结构调整”为理由，向我发出了“辞退书”，明确提出“自2013年5月23日起停止齐冀的一切职务”。双方劳动关系的解除时间为2013年5月23日，我于2014年5月4日向东城区仲裁委申请仲裁，5月12日东城区仲裁委下达《受理案件通知书》正式受理本案，故我关于2012年8月3日至2013年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求并未超过诉讼时效；我自2013年5月初至5月23日一直为活力世纪公司工作，活力世纪公司应该向我支付工资；活力世纪以“公司近期需要结构调整”为理由，在未与我进行任何协商，也未提前30天通知的情况下，突然要求我停止工作，单方擅自解除了与我的劳动关系，应支付我代通知金。综上，我同意仲裁裁决，不同意活力世纪公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：活力世纪公司不能证明雇佣关系证明、辞退信上活力世纪公司的印章是在未经其公司允许的情况下加盖，故对于齐冀提交的解除雇佣关系证明、辞退信的真实性予以采信。解除雇佣关系证明、辞退信能够证明活力世纪公司与齐冀于2012年7月2日至2013年5月23日期间存在事实劳动关系。活力世纪公司应对齐冀的工资标准、2013年5月工资发放情况、签订劳动合同情况等承担举证责任，其未提供相关证据应承担举证不能的后果，故采信齐冀关于月薪开始为3500元，2012年11月调整为6000元，活力世纪公司未支付其2013年5月工资的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。活力世纪公司应支付齐冀20**年5月1日至5月23日的工资4413.79元。建立劳动关系应当签订劳动合同，双方存在劳动关系期间，活力世纪公司未与齐冀签订书面劳动合同，活力世纪公司应承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依上述规定，活力世纪公司应支付齐冀20**年8月2日至2013年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50867.82元。活力世纪公司以“结构调整”为由与齐冀解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形。双方对于仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金5000元没有异议，予以确认，活力世纪公司还应额外支付齐冀一个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。齐冀于2014年5月4日提起劳动仲裁申请，其主张并未超过仲裁时效。据此，原审法院于2014年10月判决：一、自判决生效之日起七日内，活力世纪（北京）国际贸易有限公司支付齐冀二〇一三年五月一日至五月二十三日期间的工资四千四百一十三元七角九分；二、自判决生效之日起七日内，活力世纪（北京）国际贸易有限公司向齐冀支付二〇一二年八月二日至二〇一三年五月二十三日未签订书面劳动合同的双倍工资差额五万零八百六十七元八角二分；三、自判决生效之日起七日内，活力世纪（北京）国际贸易有限公司支付齐冀解除劳动关系的经济补偿金五千元；四、自判决生效之日起七日内，活力世纪（北京）国际贸易有限公司额外支付齐冀一个月工资六千元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，活力世纪公司不服，上诉至本院称：第一、我公司出具的《辞退书》明确自2013年5月23日起解除与齐冀的劳动关系，齐冀于2014年5月4日向东城区仲裁委提起仲裁申请并于2014年5月12日被仲裁委立案受理，故齐冀要求我公司支付2013年5月12日之前的工资及未签劳动合同二倍工资差额的请求已经超过仲裁申请时效；第二、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。劳动者或者得到最后一个月的工资，或者得到相当于一个月工资的代通知金，但不能同时要求最后一个月的工资和一个月工资的代通知金。据此，活力世纪公司请求二审法院改判其公司：1、无需支付齐冀20**年5月12日之前的工资；2、无需支付齐冀20**年5月12日之前的未签劳动合同双倍工资差额；3、无需支付齐冀解除劳动关系的代通知金。齐冀同意原审判决。
经审理查明：2014年5月4日，齐冀以活力世纪公司将其辞退为由向东城区仲裁委提出劳动争议仲裁申请，要求活力世纪公司支付2013年5月1日至5月23日期间工资、解除劳动合同的经济补偿金、解除劳动关系的代通知金、未签订书面劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等，并补缴2012年7月至2013年5月期间的社会保险。东城区仲裁委于2014年8月作出京东劳仲字（2014）第1797号裁决书，裁决，一、活力世纪公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付齐冀20**年5月1日至5月23日期间的工资4413.79元；二、活力世纪公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付齐冀20**年8月3日至2013年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50867.82元；三、活力世纪公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付齐冀解除劳动关系的经济补偿金5000元；四、活力世纪公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付齐冀解除劳动关系的代通知金6000元；五、驳回齐冀的其他仲裁请求。活力世纪公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
审理中，齐冀主张其于2012年7月2日到活力世纪公司从事执行助理工作，月薪3500元，2012年11月调整为6000元，以现金形式发放；活力世纪公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险；2013年5月23日，活力世纪公司以“需要结构调整”为由解除与其劳动关系；活力世纪公司未支付其2013年5月的工资。为证明其主张，齐冀提交了《解除雇佣关系证明》、《辞退书》、《个人所得税完税证明》、名片等。《解除雇佣关系证明》内容为：“兹证明本单位齐冀同志……自2012年7月2日至2013年5月23日在活力世纪公司从事执行助理工作，现已解除雇佣关系。活力世纪公司（印章）。”《辞退书》内容为：“齐冀，……，考虑到公司近期需要结构调整，经过公司管理层一致讨论，作出如下决定：从2013年5月23日停止拟的一切职务。……活力世纪公司（印章）。”《个人所得税完税证明》记载齐冀20**年7月至2013年4月期间个人所得税缴纳情况；名片显示齐冀为活力世纪公司高级助理。
活力世纪公司不认可与齐冀存在劳动关系，称齐冀系由中控咨询顾问公司安排至其公司提供相关工作，但未就该主张提供相应的证据予以证实。活力世纪公司称《解除雇佣关系证明》、《辞退书》上加盖的公章为其公司原有公章，系齐冀未经公司许可是私自加盖的，而原公章于2014年4月13日已公告作废。活力世纪公司未就上述主张提供相应的证据予以证实。
上述事实，有双方当事人陈述、京东劳仲字（2014）第1797号裁决书、《解除雇佣关系证明》、《辞退书》、《个人所得税完税证明》等在案佐证。
本院认为：齐冀持《解除雇佣关系证明》、《辞退书》、《个人所得税完税证明》、名片等主张与活力世纪公司存在劳动关系，而《解除雇佣关系证明》、《辞退书》加盖有活力世纪公司印章，活力世纪公司虽称印章系齐冀未经公司许可私自加盖，但未就该主张提供相应的证据予以证实。根据查明的事实，齐冀在活力世纪公司提供相关劳动，活力世纪公司向齐冀支付劳动报酬，原审法院据此认定齐冀与活力世纪公司存在劳动关系，并无不当。活力世纪公司虽称齐冀系由中控咨询顾问公司安排至其公司提供相关工作，但亦未就该主张提供相应的证据予以证实，本院不予采信。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条第第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《解除雇佣关系证明》显示活力世纪公司于2013年5月23日与齐冀解除劳动关系，而齐冀于2014年5月4日申请劳动争议仲裁，故活力世纪公司主张齐冀要求其公司支付2014年5月12日之前的工资及未签劳动合同双倍工资差额的请求已经超过法律规定的仲裁时效，于法无据，本院不予支持。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。活力世纪公司以“结构调整”为由与齐冀解除劳动关系，但未提前三十日以书面形式通知齐冀本人，应当额外支付齐冀一个月工资。活力世纪公司上述请求不支付齐冀解除劳动关系的代通知金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由活力世纪（北京）国际贸易有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 贾高俊
代理审判员 庞 妍
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 张 媛