吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终2911号
上诉人(原审原告)吕刚，男，汉族，1958年02月18日生，住九台区。
委托代理人许云生，吉林法航律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司,住所地九台区工农大街217号。
法定代表人赵宇宙，董事长。
委托代理人靳南方，该单位员工。
委托代理人于英新，北京大成（长春）律师事务所律师。
上诉人吕刚因与被上诉人吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司（以下简称营城矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2016）吉0113民初63号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吕刚及其委托代理人许云生，被上诉人委托代理人靳南方、于英新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
吕刚原审时诉称，2006年4月1日，吕刚与营城矿业公司签订一年的劳动合同，营城矿业公司招用吕刚为其采煤二段的采煤工，以后，吕刚、营城矿业公司又续签期限为一年、二年、三年的数份劳动合同，均约定营城矿业公司支付的工资不得低于本市最低工资标准，2015年1月1日签订的期限为三年的劳动合同，期限截止到2017年12月31日，吕刚、营城矿业公司劳动关系存续期间，吕刚在营城矿业公司采煤二段做二年采煤工，从第三年开始吕刚做巷道维修工，至2015年6月8日。2015年6月9日营城矿业公司为吕刚放假，每月为吕刚发500元，吕刚与营城矿业公司劳动关系存续期间，周六、周日、法定假日（除春节）营城矿业公司均安排吕刚加班，但是没有安排补休，也没有依法发放200%、300%的工资，从2010年起营城矿业公司每天安排吕刚加班2小时零5分钟，没有为吕刚支付工资，吕刚属于特殊工种，营城矿业公司没有向人事部门申报，导致吕刚无法提前退休，效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款，本应向一线工人倾斜，发给吕刚，但营城矿业公司却把这些钱绝大多数发给辅助工、管理人员、中层干部。吕刚认为，营城矿业公司违反合同约定，吕刚有权解除合同，营城矿业公司应依法给吕刚经济补偿38000元。营城矿业公司安排吕刚休息日、节假日加班，应依法为吕刚发放200%、300%的工资89600元，营城矿业公司每日安排吕刚加班，应为吕刚发放工资，共计38640元。营城矿业公司没有依法与吕刚签订无固定期限劳动合同，并且改动劳动合同伪造工资表，应为吕刚支付双倍工资，自2008年1月至2015年6月，共90个月。吕刚为特殊工种，营城矿业公司应为吕刚办理提前退休手续。营城矿业公司应为吕刚发放效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款。案件受理费由营城矿业公司承担。
营城矿业公司原审时辩称，最低工资标准是劳动者提供正常劳动情况下用人单位发放的工资，吕刚的2015年6月工资是1503元，并不违法。吕刚主张的加班时间与事实不符，营城矿业公司已为吕刚支付了加班费，吕刚不符合提前退休条件，吕刚无权要求营城矿业公司支付效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款。2015年1月1日吕刚与营城矿业公司已经订立无固定期限劳动合同，营城矿业公司提出与吕刚订立无固定期限劳动合同，但吕刚不同意，营城矿业公司在劳动合同上进行了标注，并且在九台市人力资源和社会保障局备案为无固定期限劳动合同，吕刚无权解除劳动合同，无权要求给付补偿及双倍工资，并且吕刚的诉讼请求已超过诉讼时效，请法院驳回吕刚所有的诉讼请求。
原审法院经审理查明，2006年4月吕刚到营城矿业公司单位工作，吕刚与营城矿业公司签订了数份劳动合同，营城矿业公司发现吕刚符合签订无固定期限劳动合同条件，提出与吕刚签订无固定期限劳动合同，但吕刚不同意，营城矿业公司在2015年1月1日签订的劳动合同上进行了标注，营城矿业公司于2015年4月14日将与吕刚签订的劳动合同备案于九台区人力资源和社会保障局，备案名册载明的合同类型为无固定期限劳动合同。2015年6月、7月、8月吕刚的工资总额分别为1503元、1353.5元、1175元（并不低于最低工资标准），扣除代收代缴款项后，2015年6月、7月、8月的工资净支额分别为999.5元、895.5元、717元。6月、7月工资净支额与吕刚工资折的交易明细一致，营城矿业公司通知吕刚领取8月的工资，吕刚未领取。
原审法院认为，关于吕刚要求解除劳动合同并给付经济补偿的请求，经审理认为，吕刚解除劳动合同的请求，符合法律规定，应予支持，因营城矿业公司并不存在劳动合同法第三十八条规定的侵害劳动者权益的违法行为，对吕刚要求给付解除劳动合同的经济补偿的请求不予支持。关于吕刚要求给付加班费的请求，因营城矿业公司提供的工资表证实已支付了加班费，吕刚提供的证据不能充分的证实吕刚还有加班的事实及没有支付加班费，故对吕刚的该请求不予支持。关于吕刚要求营城矿业公司给付自2008年1月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，吕刚于2015年8月18日提请仲裁，吕刚的部分诉讼请求已超过仲裁时效一年，2015年1月1日，营城矿业公司发现吕刚符合签订无固定期限劳动合同的条件，营城矿业公司提出签订无固定期限劳动合同，但吕刚不同意，营城矿业公司与吕刚签订了固定期限劳动合同，营城矿业公司在其持有的劳动合同上进行了标注为无固定期限劳动合同，并在九台区人力资源和社会保障局备案为无固定期限劳动合同，故对吕刚的该请求不予支持。关于吕刚要求营城矿业公司为其办理提前退休手续并给付效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款的请求，因无事实及法律依据，不予支持。关于吕刚认为营城矿业公司改动劳动合同并且伪造工资表的意见，因营城矿业公司提供工资表的工资净支额与吕刚提供的工资账户显示收到的工资数额一致，营城矿业公司已将劳动合同备案，吕刚又未提供充分证据证明其主张，故对吕刚的该意见不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，原审法院判决：一、吕刚与营城矿业公司解除劳动合同；二、驳回吕刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由吕刚负担。
宣判后，吕刚不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判营城矿业公司支付经济补偿金38000元，支付休息日、节假日加班工资89600元，每日延长工时的加班工资38640元，支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。放弃其他诉讼请求。理由是原审判决认定事实错误，认定营城矿业公司提出与吕刚签订无固定期限劳动合同，吕刚不同意，营城矿业公司在劳动合同上进行了标注，此认定没有事实依据。原审判决认定营城矿业公司支付了加班费，但工资表至多能证明只支付了100％的加班工资，吕刚请求的是节假日和双休日加班工资。营城矿业公司提供的工资表虚假。原审判决适用简易程序审理本案，程序违法。
营城矿业公司二审答辩称，吕刚在劳动合同期内，没有证据证明营城矿业公司存在侵犯他合法权益的情况，其主动解除劳动合同，无权主张经济补偿金。加班费已支付，吕刚无权请求重复支付。吕刚拒绝签订无固定期限劳动合同，无权主张二倍工资。
本院经二审审理查明的事实，除原审判决认定的事实以外，另查明，2015年6月，营城矿业公司给吕刚等人放假待岗，待岗期间营城矿业公司向吕刚支付6月份工资999.50元，7月份工资895.50元。2015年8月其他人员恢复上岗工作，但吕刚向九台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，营城矿业公司给付其经济补偿金38000元，支付加班费61200元，支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资90个月，办理特殊工种提前退休手续，为其发放效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款等。该委于2015年12月10日作出仲裁裁决：一、吕刚与营城矿业公司解除劳动合同；二、自裁决生效起十日内营城矿业公司给付吕刚未签订无固定期限劳动合同的二倍工资13691.40元（自2005年1月1日至申请之日）；三、驳回吕刚其他仲裁请求。营城矿业公司收到该仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼。
本院认为，吕刚上诉称，因营城矿业公司在2015年6月为吕刚放假待岗，期间只支付330元待岗工资，低于最低工资标准，故吕刚提出解除劳动合同，并要求营城矿业公司支付经济补偿金38000元。但根据吕刚工资卡银行明细，放假待岗期间，营城矿业公司向吕刚支付6月份工资999.50元，7月份工资895.50元。营城矿业公司不存在低于法定标准支付工资等侵害劳动者权益的违法行为，吕刚要求营城矿业公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据。关于加班费，吕刚工作期间营城矿业公司已向其支付了加班费，吕刚主张未足额支付，应对其加班时间及加班时长提供证据。吕刚并未提供证据证明其主张的加班事实，对该项上诉请求本院不予支持。关于未签无固定期限劳动合同的二倍工资，2006年4月起双方建立劳动关系，之后连续签订了几份期限不等的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十一条之规定，2015年1月1日双方签订劳动合同之时，如吕刚提出订立无固定期限劳动合同，营城矿业公司应当与吕刚签订无固定期限劳动合同。诉讼中营城矿业公司主张，2015年1月1日签订劳动合同之时，营城矿业公司提出签订无固定期限劳动合同，但吕刚不同意，故签订了固定期限劳动合同。吕刚不予认可，称系营城矿业公司不与其订立无固定期限劳动合同。双方均未提供证据证明自已的主张。但事实上，营城矿业公司在该份劳动合同签订后，到九台市人社局备案为无固定期限劳动合同，视为营城矿业公司认可双方为无固定期限劳动合同关系并通过劳动部门备案的形式进行了公示。吕刚在签订该份劳动合同后，于2015年8月申请仲裁，请求解除劳动关系，可见其并无与营城矿业公司建立无固定期限劳动合同关系的意愿。营城矿业公司虽未与吕刚订立无固定期限劳动合同，但已在劳动部门备案为无固定期限劳动合同，吕刚的权利并未受到实质损害，故其请求营城矿业公司支付二倍工资的请求，理应不予支持。但因九台市劳动人事争议仲裁委员会已裁决营城矿业公司支付吕刚未签订无固定期限劳动合同的二倍工资13691.40元，裁决书作出后，营城矿业公司在法定期限内并未提起诉讼，视为其接受仲裁的结果。原审判决驳回了吕刚要求支付二倍工资的请求，违反了不告不理的原则，属适用法律错误，应予纠正。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春市九台区人民法院（2016）吉0113民初63号民事判决；
二、被上诉人吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司于本判决生效后，立即支付上诉人吕刚未签订无固定期限劳动合同的二倍工资13691.40元（2015年1月起至2015年8月止）；
三、驳回上诉人吕刚的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，均由被上诉人吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 赵芳芳
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一六年十一月七日
书 记 员 竭海涛