四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沐川民初字第77号
原告：傅贵，男，汉族，生于1985年3月17日，四川省沐川县人。
委托代理人（特别授权）：潘复银，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：沐川县新鑫煤业有限公司。
法定代表人：张德明，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：罗杜林，四川海棠律师事务所律师。
本院于2014年2月24日立案受理原告傅贵诉被告沐川县新鑫煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员曾玉虹适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次开庭原告傅贵及其委托代理人潘复银到庭参加诉讼，被告的委托代理人罗杜林到庭参加诉讼。第二次开庭原告的委托代理人潘复银到庭参加诉讼，被告沐川县新鑫煤业有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年10月到被告处上班，工作岗位是喷浆。2013年1月14日凌晨3时左右，原告在上夜班时，因装灰浆的矿车侧翻，不慎砸伤右小腿，后经犍为县红十字会医院诊断为：右胫骨上段闭合性横形骨折。经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。原、被告双方对赔偿事宜协商无果，原告于2013年12月16日向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月14日作出裁决，仲裁裁决只对原告的停工留薪期间的工资待遇没有支持，其余请求都给予了支持。原告认为原告停工留薪期间的工资待遇的请求应当给予支持，虽然在仲裁请求中的表述不一样，但在仲裁庭审过程中已经说明。即使仲裁委不支持该项请求，也不能将原告已领的部分工资在赔偿总额中予以扣除。原告认为仲裁委对该项的裁决错误，遂起诉至法院，请求法院判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告赔偿停工留薪期间的工资待遇7.5个月×2696.83元／月=20226元、住院伙食补助费60天×20元=1200元、评残鉴定费和放射检查费426元、一次性伤残补助金7个月×1897元=13279元、一次性医疗补助金4个月×2696.83元／月=10787.32元、一次性就业补助金6个月×2696.83元／月=16180.98元、交通费300元。合计62399.30元-已领取的5060元=57339.30元。
原告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，用以证明原告的主体资格及身份信息；
2、沐川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明，用以证明原告方只对停工留薪期间的工资不服，其余项目认可；
3、犍为县红十字会医院出院证明书复印件，用以证明原告住院期间是2个月，出院休息期是2个月，原告的住院伙食补助费是按住院时间计算的；
4、乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书和乐山市劳动能力鉴定委员会职工劳动能力鉴定表复印件，用以证明原告的伤残被鉴定为拾级，应该享有一次性伤残补助金；
5、评残鉴定费和医院检查费票据，用以证明鉴定费和检查费金额。
被告辩称：原、被告于2012年10月建立劳动关系，被告对原告工伤的事实无异议，被告不同意与原告解除劳动关系。被告为原告参加了工伤保险，应该由工伤保险基金支付的部分，支付主体不应该是被告。关于停工留薪期工资，原告在仲裁时没有提出而在起诉时提出该请求已经超过诉讼时效，并且原告提出的停工留薪期为7.5个月不符合法律规定，被告已经支付原告停工留薪期工资共计3060元，因此被告不应该承担原告停工留薪期工资。原、被告未解除劳动关系，被告不承担一次性伤残就业补助金。对原告300元的交通费予以认可。
被告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
沐川县新鑫煤业有限公司2013年1月、2013年2-3月工资表、沐川县新鑫煤业有限公司工资表、2013年9月17日借支单，用以证明原告的工资情况和原告向被告借支2000元，以及原告受伤后，被告发给原告停工留薪期工资3060元。
在庭审质证中，原、被告对对方提交的证据均无异议，对原、被告提交的证据，本院予以采信。
经审理查明：原、被告于2012年10月建立劳动关系，原告的工作岗位为喷浆，被告于2012年11月至2013年8月为原告购买了工伤保险。2013年1月14日凌晨3时左右，原告在被告处井下喷浆时，因装灰浆的矿车侧翻，不慎砸伤右小腿，受伤后于2013年1月14日送入犍为县红十字会医院治疗，入院诊断为：右胫骨上段闭合性横形骨折。于2013年3月14日出院，出院医嘱为：“1、出院后1月、3月复查X线片；2、右下肢避免负重1月；3、逐步加强患肢功能锻炼；4、门诊随访；5、建议休息2个月。”2013年2月22日，经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月30日，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。原、被告双方对赔偿事宜协商无果，原告于2013年12月16日向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月14日作出裁决：一、双方解除劳动关系；二、被告在本裁决书生效之日起十五日内支付原告住院伙食补助费1200.00元，鉴定费和检查费426.00元，一次性伤残补助金13279.00元，一次性工伤医疗补助金10787.32元，一次性伤残就业补助金16180.98元，交通费300.00元，以上费用扣除原告在被告处领取和借支的5060.00元，被告还应支付原告37113.30元；三、原告要求被告支付的工伤鉴定前的工资的请求不予支持。原告认为仲裁委对该项的裁决错误，遂起诉至法院，请求法院判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告赔偿停工留薪期间的工资待遇7.5个月×2696.83元／月=20226元、住院伙食补助费60天×20元=1200元、评残鉴定费和放射检查费426元、一次性伤残补助金7个月×1897元=13279元、一次性医疗补助金4个月×2696.83元／月=10787.32元、一次性就业补助金6个月×2696.83元／月=16180.98元、交通费300元。合计62399.30元-已领取的5060元=57339.30元。
另查明，原告受伤后在被告处领取和借支各项费用共计5060元。
本院认为：原告在被告处工作期间被认定为工伤，原告理应根据《工伤保险条例》的相关规定获得赔偿。2012年11月至2013年8月，原告从业期间，被告依法为其购买了工伤保险，故根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，原告主张的住院伙食补助费、鉴定费和检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，不属本案审理范围。关于交通费300元，是原告到乐山进行伤残鉴定支出的费用，以上费用均产生在统筹地区以内且被告予以认可，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，被告认为原、被告没有解除劳动合同，被告不应该承担解除劳动合同之后的一次性伤残就业补助金，本院认为原告提出解除劳动关系，被告不同意解除但也未为原告安排工作，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”原告于2013年12月16日向仲裁委申请解除劳动关系，原、被告的劳动关系依照《工伤保险条例》的规定理应解除，且被告依照该条例的规定应该支付原告的一次性伤残就业补助金。根据川府发（2011）28号第二条第（三）款的规定：“……其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”乐山市2012市平均工资为2696.83元／月，原告为十级伤残，一次性伤残就业补助金为2696.83元／月×6个月=16180.98元。关于停工留薪期工资，被告认为原告的该项诉讼请求已经超过时效且计算7.5个月不当，并且被告已经支付了3060元的停工留薪期工资不再重复支付。庭审中已查明原告在仲裁时申请的工伤鉴定前的工资即为原告的停工留薪期间的工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中原告向被告主张权利的时间是2013年10月，原告申请仲裁的时间是2013年12月16日，未超过法律规定的一年。故被告提出原告的该项请求超过仲裁时效的抗辩理由不成立。原告的此项主张，符合法律规定，本院予以支持。本案中，原告受伤后于2013年1月14日住院，于2013年3月14日出院，出院医嘱休息2个月，故原告的停工留薪期应从2013年1月14日至2013年5月14日，共4个月，原、被告均未提交原告月平均工资的证据，应按全省同行业的平均工资（采矿业为32840元／年）计算原告的月平均工资，原告请求按2696.83元／月计算符合法律规定，因此原告的停工留薪期工资为2696.83元／月×4个月=10787.32元，扣除被告已支付的3060元，被告还应支付原告停工留薪期工资7727.32元。原告从被告处借支2000元，应从原告应得的赔偿款项中扣除。依照《中华人民共和国社会保险法法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定缺席判决如下：
一、解除原告傅贵与被告沐川县新鑫煤业有限公司的劳动关系；
二、由被告沐川县新鑫煤业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告傅贵一次性伤残就业补助金16180.98元、停工留薪期工资7727.32元、交通费300元，扣除原告借支的2000元，共计22208.30元；
三、驳回原告傅贵的其他请求。
本案诉讼费用5元（已减半），由被告沐川县新鑫煤业有限公司承担。
如未按生效判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 曾玉虹
二〇一四年三月二十五日
书记员 许元琳
附法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。