云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终1238号
上诉人（原审原告）赵明江，男。
委托代理人刘潘军，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。
委托代理人伍兴超，男，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）昆明佳杰建筑有限公司，住所地：宜良县匡远街道办事处昆石公路北侧。
法定代表人李敏健，该公司董事长。
委托代理人何学才，云南华清律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人赵明江因与被上诉人昆明佳杰建筑有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省宜良县人民法院（2015）宜民初字第1309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月17日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：2013年2月19日，云南省水利水电工程有限公司第一分公司与被告昆明佳杰建筑有限公司签订劳务协议书，云南省水利水电工程有限公司第一分公司将宜良县海马箐水库灌区隧洞工程承包给被告昆明佳杰建筑有限公司施工建设。原告赵明江经胡成财（云南省水利水电工程有限公司第一分公司项目经理）介绍到宜良县海马箐水库灌区隧洞工程从事凿岩工作，口头约定每月6500元劳动报酬。2013年10月27日，原告赵明江到宜良县海马箐水库灌区隧洞工程从事凿岩工作，原告赵明江与被告昆明佳杰建筑有限公司未签订书面劳动合同。2014年9月7日中午14时左右，原告赵明江在井下凿岩工作中左手小拇指被机械撞伤，被告昆明佳杰建筑有限公司管理人员送原告赵明江到宜良县第一人民医院治疗，后又转院到成都军区昆明总医院治疗，2014年9月30日出院，被告昆明佳杰建筑有限公司为原告赵明江支付了全部医疗费。2015年3月26日，申请人赵明江向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认申请人赵明江与被申请人云南省水利水电工程有限公司第一分公司之间存在劳动关系。2015年4月21日，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出盘劳人仲字（2015）116号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2015年9月6日，申请人赵明江向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认申请人赵明江与被申请人昆明佳杰建筑有限公司之间存在劳动关系。2015年9月23日，宜良县劳动人事争议仲裁院作出宜劳人仲案字（2015）第9号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人要求裁决申请人与被申请人存在劳动关系的请求。
原审法院认为：根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告赵明江到宜良县海马箐水库灌区隧洞工程从事凿岩工作，口头约定每月6500元劳动报酬，双方未签订书面劳动合同，原告赵明江仅为被告昆明佳杰建筑有限公司提供劳动服务，被告昆明佳杰建筑有限公司按照完成劳务支付给原告赵明江劳动报酬，原告赵明江不是被告昆明佳杰建筑有限公司的成员，不适用被告昆明佳杰建筑有限公司制定的各项规章制度，不受被告昆明佳杰建筑有限公司的管理，原告赵明江与被告昆明佳杰建筑有限公司之间未构成事实劳动关系，故对原告赵明江要求确认与被告昆明佳杰建筑有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。对于原告赵明江要求支付因被告昆明佳杰建筑有限公司故意刁难而导致费用1510元的诉讼请求，因原告赵明江未提交相应证据证实，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回原告赵明江要求确认与被告昆明佳杰建筑有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告赵明江的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人赵明江不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决,改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；判令被上诉人支付上诉人因其故意刁难而导致的费用1510元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由为：2013年10月27日，上诉人与赵明海等一起招到被上诉人公司承包的宜良县海马箐水库灌区隧洞工程从事凿岩工作，被上诉人工程项目负责人口头约定给上诉人每月6500元工资，工作期间上诉人按照被上诉人的管理下井劳动，2014年9月7日因工受伤，公司管理人员送上诉人到医院治疗，2014年9月30日出院，被上诉人为我支付了全部医疗费。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，有工资表、宜良县劳动监察大队为上诉人向被上诉人追讨拖欠工资的调解协议等证据为证。原审对上诉人提交的证据不予采信，理由是提供的是复印件而非原件，上诉人是一名农民工，去拿原件他们都不给，说只能提供复印件，等法院来调查时会向法院出示原件，上诉人与被上诉人确实是劳动关系。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人昆明佳杰建筑有限公司答辩称：上诉人的上诉请求无事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原审认定的案件事实，上诉人对“口头约定每月6500元劳动报酬”有异议，主张是工资而非劳动报酬。同时要求补充确认：上诉人受被上诉人管理，遵守被上诉人的规章制度，上诉人每次按被上诉人安排进出隧道都进行签到。对此，被上诉人认为：6500元是劳务报酬而非劳动报酬；对上诉人要求补充确认的事实不予认可，宜良县仲裁院的仲裁笔录中载明：上诉人与被上诉人没有劳动关系，是云南省水利水电工程有限公司第一分公司的项目经理胡成财招聘的上诉人，上诉人受胡成财管理安排，工资现金发放，故上诉人并非被上诉人招录并管理。被上诉人对“被告昆明佳杰建筑有限公司为原告赵明江支付了全部医疗费”提出异议，主张上诉人的医疗费是由胡成财垫付。对此，上诉人不予认可，主张原审认定正确。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
二审审理中，上诉人提交施工队与班组长安全生产责任书，欲证明上诉人受被上诉人管理，与被上诉人签订过安全生产责任书，遵守了被上诉人公司的安全生产规章制度。经质证，被上诉人对责任书的真实性、合法性、关联性、证明目的均不予认可。被上诉人提交宜良县劳动人事争议仲裁院的庭审记录，欲证明上诉人由胡成财雇佣，受胡成财管理，接受胡成财发放的工资，上诉人不受被上诉人管理，不需要遵守被上诉人的规章制度。经质证，上诉人对庭审记录的真实性、合法性、关联性、证明目的均不予认可。本院认为，施工队与班组长安全生产责任书不符合证据的法定形式要件，不予采信；宜良县劳动人事争议仲裁院的庭审记录能有效证明双方间劳动争议的仲裁庭审情况，且其上加盖有宜良县劳动人事争议仲裁院印章，故予以采信。
针对上诉人所提事实异议，原审对此表述的内容并无不妥，不予采信；针对上诉人要求补充确认的案件事实，因涉及法律适用，将在本院认为部分一并评述。针对被上诉人所提事实异议，原审庭审中上诉人明确认可其受伤后的全部医疗费系胡成财支付，故对被上诉人的事实异议，本院予以采信。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实，除确认胡成财为上诉人赵明江支付了全部医疗费外，其余案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？
本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。认定劳动关系，一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，用人单位对劳动者进行人事安排，用人单位的规章制度适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然上诉人与被上诉人系劳动法所规定的适格主体，且本案所涉及的宜良县海马箐水库灌区隧洞工程系被上诉人向云南省水利水电工程有限公司第一分公司承包，但根据查明的事实及双方的陈述，上诉人系案外人胡成财所招用，接受胡成财的管理。因此，上诉人并非由被上诉人直接招用，其工作的具体内容也非被上诉人所安排，工资也并非由被上诉人直接发放，故双方之间没有劳动法意义上的权利义务关系。现上诉人主张双方存在劳动关系，并据此要求被上诉人支付其因故意刁难而导致的费用1510元的请求无事实和法律依据，依法应予驳回。综上，原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（赵明江预交），由上诉人赵明江承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年六月十四日
书 记 员 杨雯婷