湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0105民初549号
原告：秦怡，男，1988年9月4日出生，汉族，住湖南省浏阳市。
委托诉讼代理人：王佳慧，湖南云天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨泽，湖南云天律师事务所律师。
被告：湖南盛世金融城置业有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路161号新时代商务广场522房。
法定代表人：杨彦钦。
被告：湖南鸿华房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段161号。
法定代表人：史彩强。
被告:湖南四达建设开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段161号新时代商务广场3001房。
法定代表人：姜伯伦，董事长。
委托诉讼代理人：李海军，公司员工。
原告秦怡诉被告湖南盛世金融城置业有限公司（以下简称盛世公司）、湖南鸿华房地产开发有限公司（以下简称鸿华公司）、湖南四达建设开发有限公司（以下简称四达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告秦怡的委托诉讼代理人王佳慧、杨泽，被告四达公司的委托诉讼代理人李海军到庭参加诉讼。被告盛世公司、鸿华公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦怡向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系，解除原、被告之间的劳动关系；2、被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付2014年5月至7月期间的工资及2014年8月至2017年1月期间的停工津贴共计45260元，加发相当于工资报酬25%的赔偿金11315元；3、被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付未休年休假工资7601.52元；4、被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付经济补偿33066.67元；5、被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28416.67元；6、被告盛世公司、鸿华公司、四达公司为原告补缴2009年1月至2017年1月期间的社保，若被告盛世公司、鸿华公司、四达公司无法补缴或原告已自行补缴，则赔偿因欠缴保险费造成的损失79360元；7、被告盛世公司、鸿华公司、四达公司向原告连带支付失业保险金损失20016元。事实和理由：原告自被告盛世公司成立之日就来到该公司工作。被告盛世公司自2014年5月开始拖欠原告的工资，原告曾多次找被告盛世公司当时的法定代表人姜伯伦催要，但其均以公司正在调整，等公司安排等理由推脱。原告到被告盛世公司工作之前在被告鸿华公司、四达公司工作，由被告鸿华公司、四达公司发放工资，原告到被告盛世公司工作并非本人自愿，而是由公司安排。原告在职期间，被告盛世公司、鸿华公司、四达公司均未与原告签订书面劳动合同，亦未购买社会保险。被告盛世公司、鸿华公司、四达公司均由姜伯伦创立或操控，是几家高度关联的企业，这几家公司的股东、高管存在高度交叉。被告盛世公司、鸿华公司、四达公司采用一套人马、几块牌子的经营模式，在同一场地办公，存在严重混同用工。原告自2009年1月起就为姜伯伦控制的几大关联公司即被告盛世公司、鸿华公司、四达公司提供劳动，原告与被告盛世公司、鸿华公司、四达公司之间存在事实劳动关系。被告盛世公司、鸿华公司、四达公司拖欠原告的工资，未为原告购买社保等行为，严重损害原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告四达公司辩称，原告诉称的部分事实与实际不符。原告诉请支付停工津贴及25%的赔偿金缺乏依据。原告诉请支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过诉讼时效。原告就保险费缴纳及失业保险费损失提出的诉请缺乏依据。原告系主动离职，原、被告已终止劳动关系。
被告盛世公司、鸿华公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年5月入职被告四达公司、鸿华公司从事行政工作。被告盛世公司于2012年10月成立后，原告同时为被告四达公司、鸿华公司、盛世公司工作，岗位均为行政人员。原告在职期间，被告四达公司、鸿华公司、盛世公司均未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告购买社会保险。被告已向原告发放至2014年4月的工资，原告入职第一年的工资为2583元/月，2013年5月至2014年4月期间的工资均为3300元/月。被告四达公司主张已安排原告休年休假，原告不予认可。
被告四达公司于2016年12月5日出具证明一份，内容为：“兹证明：我公司所有员工自2014年8月起至今，曾经多次、不间断向我公司及关联公司湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南省盛世金融城置业有限公司主张其作为劳动者应享有的相关劳动权利和福利待遇，提出要求支付拖欠工资、购买社会保险并补交社会保险费、支付经济补偿等，我公司曾多次向员工承诺待公司资金到位、公司经营状况好转后一定向员工发放拖欠工资、福利待遇、经济补偿等，力争保障员工的劳动权利，但由于资金紧张、经营困难，一直暂未支付。特此证明！证明单位：湖南四达建设开发有限公司二0一六年十二月五日”。
另查明，被告四达公司于2000年7月21日成立；于2004年11月5日变更登记法定代表人为李世珍；于2006年12月29日变更登记法定代表人为姜伯伦。被告鸿华公司于2003年7月18日成立，法定代表人为陈小林，股东为史彩强、张子谷、曹玲、毛海清；于2013年4月10日变更登记法定代表人为毛海清；于2014年5月21日变更登记法定代表人为史彩强。被告盛世公司于2012年10月31日成立，法定代表人为姜伯伦，股东为姜伯伦、姜伯述、涂国强；于2012年12月19日变更登记股东为鸿华公司独资（3000万元）；于2012年12月24日变更登记股东为鸿华公司（30万元）、东富宝盈（2970万元）；于2015年6月1日变更登记法定代表人为杨彦钦，股东为被告鸿华公司、北京东富宝盈投资中心（有限合伙）。被告四达公司、鸿华公司、盛世公司的注册地址均为长沙市开福区芙蓉中路一段161号新时代商务广场，被告四达公司、鸿华公司、盛世公司均未在上述注册地址办公，实际办公地址均为长沙市开福区芙蓉中路一段好来登酒店12楼。庭审中，被告四达公司认可三被告存在关联性及混同用工。
原告因本案纠纷于2017年1月向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系，解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告连带支付2014年5月至2017年1月期间拖欠的工资及停工津贴45260元，加发相当于工资报酬25%的赔偿金11315元；3、被告向原告连带支付未休年休假工资7601.52元；4、被告向原告连带支付经济补偿33066.67元；5、被告向原告连带支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额28416.67元；6、被告向原告补缴2009年1月至2017年1月期间的社保，若被告无法补缴或原告已自行补缴，赔偿因欠缴保险费造成的损失79360元；7、被告向原告连带支付失业保险金损失20016元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月18日作出长劳仲不字（X）第X号不予受理通知书，以不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由对原告的仲裁申请不予受理。
上述事实，有书证、当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为，一、关于三被告的责任承担及诉讼时效问题。三被告在办公地点、股东构成等存在交叉或混同关系，被告四达公司亦认可与被告鸿华公司、盛世公司存在关联性及混同用工，故三被告应共同向原告承担用工责任。根据被告四达公司于2016年12月5日出具的证明内容，可以证明原告与被告四达公司至今未解除劳动关系。被告四达公司在该证明中承诺力争保障员工的劳动权利（应包括签订书面劳动合同的相关权利及法律责任）属于放弃诉讼时效抗辩权，故原告申请劳动仲裁及提起诉讼未超过诉讼时效，被告四达公司就诉讼时效提出的抗辩主张，本院不予采纳。
二、关于解除原、被告之间劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，被告自2014年5月起就未向原告发放工资且从未为原告缴纳社会保险，故原告可据此主张解除与被告之间的劳动关系。原告于2017年2月8日向本院起诉请求解除与被告之间的劳动关系，本院于2017年7月13日向全部被告送达起诉状副本，故原、被告之间的劳动关系已于2017年7月13日解除。
三、关于拖欠工资及停工津贴的问题。原告诉请被告支付2014年5月至7月期间拖欠的工资，本院按被告向原告发放的最后12个月的月平均工资3300元计算，被告应向原告支付2014年5月至7月期间拖欠的工资9900元（3300元/月×3个月）。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”，长沙市失业人员保险金标准如下：2014年为1012元/月、2015年为1112元/月、2016年为1112元/月。原告诉请被告向其支付2014年8月至2017年1月期间的停工津贴，故被告应向原告支付2014年8月至2017年1月期间的停工津贴32860元{1012元/月×5+1112元/月×（12×2+1）}。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，上述规定的加付赔偿金得以支持的前提是劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金。原告诉请被告加发相当于工资报酬25%的赔偿金，但未举证已经上述前置程序，故该项诉请，本院不予支持。
四、关于未休年休假工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，故被告应对原告向其主张权利前两年的年休假记录承担举证责任，被告未能提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，故原告停工前两年各享有5天/年的带薪年休假，被告应向原告支付未休年休假工资1517元（3300元÷21.75×10天）。
五、关于经济补偿问题。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告于2010年5月入职，于2017年7月13日解除劳动关系，故被告应原告支付经济补偿24750元（3300元×7.5）。
六、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，被告未向本院提交证据证明其与原告签订了书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资28413元（2583元×11个月），原告诉请超过部分，本院不予支持。
七、关于社会保险费缴纳问题。社会保险费缴纳反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，本院在本案中不予处理，原告可向有管辖权的劳动行政部门申请处理。
八、关于失业保险金损失问题。《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。从该条文可知，办理失业登记是原告领取失业保险金的条件之一，原告未能提供证据证明其已办理失业登记，故原告诉请被告支付失业保险金损失缺乏充分依据，本院不予支持。
九、被告盛世公司、鸿华公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：
一、原告秦怡与被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司之间存在事实劳动关系，双方之间的劳动关系已于2017年7月13日解除；
二、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起10日内向原告秦怡支付2014年5月至7月期间的工资9900元及2014年8月至2017年1月期间的停工津贴32860元；
三、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起10日内向原告秦怡支付未休年休假工资1517元；
四、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起10日内向原告秦怡支付经济补偿24750元；
五、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起10日内向原告秦怡支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28413元；
六、驳回原告秦怡的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，保全费1020元，公告费560元，共计1590元，由被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 李双临
审 判 员 李益芳
审 判 员 房淼淼
二〇一七年八月十六日
代理书记员 宋 敏