山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第3186号
原告白亚军，男，汉族，现住山西省。
委托代理人徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
被告青岛鲜明电子有限公司，住所地胶州市。
法定代表人崔起廷，董事长。
委托代理人孙承昊，山东清泰律师事务所律师。
原告白亚军与被告青岛鲜明电子有限公司（以下简称鲜明公司）劳动争议一案，原告白亚军与被告鲜明公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2014）第110号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2014）胶民初字第3657号原告鲜明公司诉被告白亚军劳动争议纠纷一案合并至（2014）胶民初字第3186号原告白亚军诉被告鲜明公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，由审判员管清娟担任审判长，代理审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员万代青共同组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告白亚军的委托代理人徐志刚和被告鲜明公司的委托代理人孙承昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
白亚军诉称，2013年3月15日，白亚军进入鲜明公司从事冲床工工作，鲜明公司拒绝签订劳动合同，也没有为白亚军缴纳社会保险。2013年5月16日16：30许，白亚军因工受伤（青胶人社伤认决字（2013）第JZ000697号），被鉴定为伤残玖级（青劳伤鉴字（2013）第009113号），现不服仲裁裁决，请求法院：1、判令双方解除劳动关系。2、判令鲜明公司支付伤残补助金40500元；医疗补助金31500元；就业补助金54000元；医疗费7107.31元；住院伙食补助金760元；陪护费3800元；交通费3000元；辅助器具费48000元；鉴定费400元；停工留薪期工资40500元；经济补偿4500元。3、判令鲜明公司缴纳社会保险。
鲜明公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，原被告双方之间不存在劳动关系。2013年3月初，白亚军与青岛金源鑫人力资源有限公司（以下简称金源鑫公司）签订劳务派遣协议，合同签订后金源鑫公司派遣白亚军至鲜明公司工作，白亚军与金源鑫公司存在劳动关系，应当向金源鑫公司主张权利，另外，白亚军被金源鑫派遣至鲜明公司工作期间，2013年3月、4月、5月这3个月的工资分别为1487、2635、1525元，即使双方之间存在劳动关系，白亚军要求支付的各项补助金数额也不符合法律规定。
鲜明公司诉称，2013年3月初，鲜明公司与金源鑫公司签订《劳务派遣协议》。合同签订后，金源鑫公司派遣白亚军至鲜明公司工作。白亚军与金源鑫公司存在劳动关系，与鲜明公司不存在劳动关系。白亚军在鲜明公司工作期间受伤，应当向金源鑫公司主张权利，不应当向鲜明公司主张权利。基于以上原因，鲜明公司请求法院：1、依法判令确认原被告之间不存在劳动关系。2依法判令白亚军承担本案的全部诉讼费用。
白亚军未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，白亚军与鲜明公司存在劳动关系已经胶劳人仲案字（2013）第314号裁决书依法确认，该裁决书已经生效，故原被告存在劳动关系的事实无可争辩。鲜明电子公司主张白亚军与金源鑫公司建立所谓法律关系，白亚军对此并不知情。
经审理查明，原被告双方均认可白亚军月平均工资为2480元，白亚军的停工留薪期为3个月，鲜明公司从未给白亚军缴纳过社会保险。
本案中，白亚军提交以下证据：1、青胶人社伤认决字（2013）第JZ000697号工伤认定决定书复印件一份，欲证明白亚军于2013年5月16日16时30分在鲜明公司受工伤。2、青劳伤鉴字（2013）第009113号及青劳辅鉴字（2014）第000110号劳动能力鉴定结论通知书复印件两份，欲证明白亚军工伤鉴定级别为玖级，可以配置假手指一只。3、鉴定费收据四张，欲证明白亚军伤残级别鉴定和辅助器具鉴定共花费400元。4、发票一张，欲证明白亚军配置假手指一只，费用600元。5、证明复印件一份，欲证明义指使用寿命为1年。6、病历复印件两宗，欲证明白亚军为治疗工伤先后到胶州市人民医院、胶州市人民中医医院住院共38天。7、住院发票复印件一张，押金收据复印件三张，发票是第二次住院的费用，该费用共3807.31元，全部由白亚军支付；三张住院押金收据共计3300元，是第一次住院发生的部分费用，由白亚军支付的，另外还有一部分押金收据现存于鲜明公司处，出院结算时必须全部交回押金收据但鲜明公司不配合，故该次的出院结算手续无法办理。8、胶劳人仲案字（2013）第314号裁决书及该裁决书送达证明复印件一份，裁决内容中有“确认申请人白亚军与被申请人青岛鲜明电子有限公司自2013年3月15日起存在劳动关系”，欲证明确认原被告双方存在劳动关系的法律文书已经生效。
鲜明公司对以上证据的真实性无异议，但是对证据7中的三张住院押金收据有异议，认为该收据只是白亚军预交给医院的费用，并非实际发生的费用，不予认可。
鲜明公司提交以下证据：1、鲜明公司与金源鑫公司签订的劳动派遣协议。2、劳务费发票三张，分别为2013年4月20日开具的金额为35182的劳务费和工资款发票、2013年6月4日开具的金额为73602元的代发工资款和劳务派遣服务费发票和2013年6月17日开具的金额为74420元的工资款和劳务派遣服务费的发票。通过以上2份证据，欲证明鲜明公司与金源鑫公司签订劳务派遣协议，合同签订后金源鑫公司派遣白亚军至鲜明公司工作，白亚军与金源鑫公司存在劳动关系，与鲜明公司不存在劳动关系。证据3、2013年3月、4月和5月的工资表，欲证明白亚军的工资发放情况。
白亚军对证据1的真实性无异议，认为该证据是鲜明公司与案外人金源鑫公司之间的劳务派遣协议，与本案无关。对证据2的真实性无异议，认为该三份发票当中的收款单位是青岛安信帮人力资源有限公司，与本案无关，也与鲜明公司欲证明的事项无关。对证据3中3月份的工资表无异议，认为该证据只能证明2013年3月份半个月的工资，即3月15日至3月31日之间的工资已由白亚军签字领取，而4月和5月的工资白亚军并没有领取。白亚军保留对2013年4月、5月这两个月工资的诉权。
另查明，2014年3月4日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理白亚军的仲裁申请。白亚军称：2013年3月15日，白亚军进入鲜明公司从事冲床工工作，鲜明公司拒绝签订劳动合同，也没有为白亚军缴纳社会保险。2013年5月16日16：30许，白亚军因工受伤（青胶人社伤认决字（2013）第JZ000697号），被鉴定为伤残玖级（青劳伤鉴字（2013）第009113号）。为了维护合法权益，请求裁决：1、解除白亚军与鲜明公司之间的劳动关系。2、鲜明公司支付白亚军伤残补助金40500元、医疗补助金31500元、就业补助金54000元、医疗费7107.31元、住院伙食补助费760元、陪护费3800元、交通费3000元、辅助器具费48000元、鉴定费400元。3、鲜明公司支付白亚军停工留薪期工资28053元。4、鲜明公司支付白亚军经济补偿金4500元。5、鲜明公司为白亚军缴纳社会保险。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年4月9日作出胶劳人仲案字（2014）第110号裁决书，裁决如下：1、解除白亚军与鲜明公司之间的劳动关系。2、鲜明公司自本裁决生效之日起十日内支付白亚军一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资13500元、住院伙食补助费760元、医疗费7107.31元、鉴定费400元、辅助器具费600元、经济补偿4500元。以上共计126590.31元。3、驳回白亚军的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据和胶劳人仲案字（2014）第110号裁决书以及当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案的争议焦点有三个，一是原、被告双方是否存在劳动关系。二是若存在劳动关系，白亚军应享有的工伤保险待遇具体数额是多少。三是白亚军主张的经济补偿能否得到支持。
关于焦点一，白亚军主张系鲜明公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级。为此，白亚军提出胶劳人仲案字（2013）第314号裁决书、青胶人社伤认决字（2013）第JZ000697号工伤认定决定书、青劳伤鉴字（2013）第009113号劳动能力鉴定结论通知书相佐证，鲜明公司对白亚军提交的上述证据均无异议，故本院认定白亚军的上述主张事实清楚、证据充分，依法予以确认。
鲜明公司主张其与金源鑫公司签订有劳动派遣协议，白亚军系金源鑫公司派遣至鲜明公司工作，与鲜明公司不存在劳动关系，为此，鲜明公司提交劳动派遣协议及劳务费发票三张予以佐证，由于上述证据系单方证据，且白亚军认为上述证据与本案无关，也与鲜明公司欲证明事项无关，本院依法对上述证据的证明效力不予采信。鲜明公司未提供合法有效的证据证明其主张，应承担对自己不利的后果，因此，鲜明公司提出与白亚军不存在劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。
综上所述，白亚军系鲜明公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级。根据《工伤保险条例》相关规定，白亚军应当享受有关工伤保险待遇。因白亚军受伤时鲜明公司未按照规定为其缴纳社会保险费，白亚军的工伤保险待遇依法应由鲜明公司支付。
关于焦点二，根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，白亚军的相关工伤保险待遇具体如下：
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残玖级，应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。由于本案双方当事人均认可白亚军月平均工资为2480元／月，故该项数额为22320元（2480元／月×9个月），白亚军主张过高部分，本院不予支持。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现白亚军请求解除双方劳动关系，由鲜明公司支付该两项待遇，符合上述规定。
关于解除劳动关系的时间，由于胶州市劳动人事争议仲裁委员会2014年3月4日立案受理白亚军的仲裁申请中，白亚军已明确提出要求解除劳动关系，此系其真实意思表示，虽然白亚军后又另行主张以其向本院提起诉讼的时间2014年4月23日为解除劳动关系时间，但该主张无任何事实和法律依据，本院不予采信。故，本院依法认定原被告双方于2014年3月4日解除劳动关系。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2013年度职工月平均工资3557元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为24899元（3557元／月×7个月），一次性伤残就业补助金为42684元（3557元／月×12个月）。
3、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故鲜明公司应当支付白亚军停工留薪期工资。本案双方当事人协商确定白亚军的停工留薪期为3个月，本院对此予以确认。白亚军月平均工资为2480元／月，故该项待遇数额为7440元（2480元／月×3个月）。
4、鉴定费。职工发生工伤应当进行劳动能力鉴定。白亚军发生工伤经鉴定伤残等级为玖级，并经确认可以配备假手指，鉴定费400元理应由鲜明公司负担，本院对此予以支持。
5、交通费。白亚军主张交通费3000元，本院认为，该交通花费应以实际支出为准，由于白亚军未到统筹地区以外就医，亦未提交实际发生的交通费单据，故其主张交通费于法无据，本院对此不予支持。
6、伙食补助费。白亚军受伤后，住院治疗38天，应按每人每天20元的标准核定，鲜明公司支付白亚军住院伙食补助费760元（20元／天×38天）。
7、假肢费。经青岛市劳动能力鉴定委员会审核，确认白亚军可以配置假手指一个。2014年3月白亚军安装一次假手指一个，花费600元，并提交票据为证。本院认为，因鲜明公司未为白亚军缴纳保险，致使白亚军安装假肢的费用无法由社会保险基金拨付，理应由鲜明公司负担该费用。白亚军主张鲜明公司一次性支付60次安装假肢的费用（即以800元／只计，计算至80周岁），于法无据，本院不予支持。如今后白亚军基于本案损害仍需更换假肢，可凭借相关票据依法再行主张。
8、医疗费。白亚军因治疗工伤支付医疗费共计7107.31元，故鲜明公司应支付白亚军医疗费7107.31元，本院对此予以支持。
9、陪护费。白亚军主张鲜明公司支付陪护费，但未提交相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，该诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，鲜明公司应当支付白亚军各项工伤补偿待遇共计106210.31元。
关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，因鲜明公司存在未为白亚军缴纳社会保险的违法事实，现白亚军要求解除劳动合同，并要求鲜明公司支付经济补偿的诉讼请求于法有据，本院予以支持。
经济补偿的具体数额应根据白亚军在鲜明公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。白亚军2013年3月15日到鲜明公司工作，于2014年3月4日主张解除劳动合同，结合白亚军月平均工资为2480元／月，故白亚军的经济补偿数额为2480元（2480元／月×1个月）。
白亚军主张鲜明公司为白亚军缴纳社会保险的请求不属于劳动争议案件的受理范围，本院依法不予处理。
该案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告白亚军与被告青岛鲜明电子有限公司于2014年3月4日解除劳动关系。
被告青岛鲜明电子有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告白亚军白亚军一次性伤残补助金22320元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、停工留薪期工资7440元、住院伙食补助费760元、医疗费7107.31元、鉴定费400元、辅助器具费600元、经济补偿2480元。以上共计108690.31元。
驳回原告白亚军的其他诉讼请求及仲裁请求。
驳回被告青岛鲜明电子有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）胶民初字第3186号案件受理费10元由白亚军负担，（2014）胶民初字第3657号案件受理费10元由青岛鲜明电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 刘素虹
人民陪审员 万代青
二〇一四年八月十五日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
…
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。