上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第3066号
原告左锋。
被告上海道伟人力资源服务有限公司。
法定代表人潘军。
委托代理人徐智兰。
原告左锋与被告上海道伟人力资源服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月31日立案受理后，依法由代理审判员王玉平公开开庭进行了审理。原告左锋、被告上海道伟人力资源服务有限公司的委托代理人徐智兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左锋诉称，原告于2008年11月20日进入被告处工作，并被派遣至上海宝钢工业检测公司从事驾驶员。原、被告双方签有2份劳动合同，最后一份期限为自2011年1月1日起至2013年12月31日止。工资组成为基本工资、效益奖金、中夜班费、加班费等，平均每月到手人民币（以下币种均为人民币）2，500元左右，被告每月25日银行转账发放上月工资。2013年10月左右，被告通过班组长口头通知所有的派遣员工，要求员工将劳动合同改签至上海宝汇包装服务有限公司第一分公司处（以下简称宝汇分公司），不同意改签的，就不能继续工作了。其他员工均于2013年10月已经将合同改签至了宝汇分公司，原告当时向被告人事经理何经理表示坚持做到原合同到期，到期之后即便是和宝汇分公司重新签订劳动合同，被告也应当将之前工作的经济补偿金支付给原告，被告不同意并表示不支付经济补偿金，原告和宝汇分公司签订劳动合同后在被告处的工作年限可以连续计算。2014年1月1日，原告和宝汇分公司签订了劳动合同，被告为原告开具了日期为2013年12月31日的退工单，载明的理由是“合同终止”。2014年7月25日，原告以个人原因从宝汇分公司辞职。原告认为，被告和宝汇分公司系独立的法人实体，原、被告间劳动合同于2013年12月31日到期终止，被告应当支付原告经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付2008年11月20日至2013年12月31日终止劳动合同经济补偿金14，047元（离职前12个月平均工资2，554元×5.5个月）。
被告上海道伟人力资源服务有限公司辩称，2013年10月左右被告通知所有的派遣员工因被告业务整体外包，当时给派遣员工两个选择，愿意改签的就和宝汇分公司签订劳动合同，如果不愿意的就继续和被告签订。除了原告，其他员工在2013年10月都和宝汇分公司签订了劳动合同。被告最终和宝汇分公司签订了劳动合同，工作年限是连续计算的，且原告的工作地点、岗位、工资福利待遇都未发生变化。另，原告于2013年12月31日提交离职申请自行离职。被告认为，被告已经给了原告选择的权利，既然原告选择了和宝汇分公司签订劳动合同，其在被告处的工作年限也合并计入宝汇分公司，且原告系于2013年12月31日自行辞职，故被告不同意支付原告经济补偿金，且被告在与宝汇分公司签订劳动合同之前也从未向被告主张过经济补偿金。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年11月20日进入被告处工作，并被派遣至上海宝钢工业检测公司从事驾驶员。原、被告双方签有劳动合同了，最后一份期限为自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2014年1月1日，原告与宝汇分公司签订了期限为自2014年1月1日起至2015年12月31日起的劳动合同。被告为原告开具了日期为2013年12月31日的退工单，退工理由为合同终止。原告2013年1月至2013年12月期间应发平均工资为3，190.50元／月。
另查明，原告于2014年12月26日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14047元。仲裁委员会于2015年2月10日作出对原告的申诉请求不予支持的裁决。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，原告为证明其主张提供2014年11月21日原告与宝汇分公司人事小徐的电话录音，内容如下：“原告：上次企业邠，我辞职的时候，你叫我写了两份宝汇包装公司的辞职报告，现在两份辞职报告我感到有点瑕疵，两份辞职报告‘抬头’没有写，宝汇包装公司‘抬头’没有写。徐：一桩小事情，不搭界哦。原告：我想抽空到公司，两楼一个女的姓啥我忘了，叫她拿出来，我想‘抬头’写一写。徐：不要紧的，这小事情，您想的太多了，您太在意这个……原：你听我说，我是这样想的，要么两份辞职宝盖‘抬头’添上去，还有这两份辞职报告作废掉，我重新写‘抬头’写新的也可以的。徐：不行的，不行的，这更加不行的……”，原告表示2014年7月25日原告向宝汇分公司书面提出辞职，当时在辞职报告上没有写抬头，也没有落款时间。2014年7月底，宝汇分公司给原告开具退工单的时候又以要存档为由要求原告再次书写了一份辞职报告，但是原告也没有书写抬头和落款时间。因被告和宝汇分公司实际上就是一套人马、两块牌子，故之后被告就拿到原告书写的其中一份辞职报告并表示原告系于2013年12月底自行辞职，以此为由不支付原告经济补偿金。被告对上述电话录音真实性无异议，被告宝汇分公司确实有位姓徐的人事。被告不支付原告经济补偿金的理由系2014年1月1日起原告和宝汇分公司签订劳动合同之后，工作年限连续计算至宝汇分公司处了。2013年12月底被告确实收到了原告提交的离职申请，之后被告才为原告办理了退工手续，并不存在原告所述的向宝汇分公司提交过两份辞职报告而其中一份被被告挪用的情形。
审理中，被告为证明其主张提供以下证据：
1、2013年10月8日《告知书》以及车间公告栏照片，内容如下：“被告派遣至上海宝钢工业技术服务有限公司冶金检测分公司的员工，自2014年1月1日起以平等自愿为员额平行切换到宝汇分公司（现承包方）工作；员工由被告派遣至上海宝钢工业技术服务有限公司冶金检测分公司工作期间的工龄由宝汇分公司承接并承担相应责任义务，工资、岗位、福利待遇均不变。不愿意切换到宝汇分公司的员工，请2013年12月31日前继续与被告签订劳动合同（派遣）”，被告表示该告知书已经招贴在公告栏，原告应当是知晓的。原告对上述证据真实性均不予认可，从未看到过上述告知书，班组长口头通知原告经济补偿金不给，工龄可以连续计算，如果不同意和宝汇分公司签订劳动合同，就不能继续在被告处工作。
2、2014年7月24日原告提交给宝汇分公司的辞职报告，原告于2014年7月24日向宝汇分公司以上班路途遥远为由提出辞职。被告对该辞职报告真实性无异议，该辞职报告系原告书写的第二份，但表示该辞职报告没有书写‘抬头’，亦没有落款时间，原告签名之下部分的内容“同意辞职。宝汇项目部2014.7.24”的字样不是原告书写。
3、被告与上海宝钢工业技术服务有限公司冶金检测分公司、宝汇分公司三方签订的《补充协议》，其中约定被告派遣至上海宝钢工业技术服务有限公司冶金检测分公司的员工自2014年1月1日起平行切换至宝汇分公司，工龄由宝汇分公司承接；不愿切换至宝汇分公司的原告继续与被告签订劳动合同，劳动合同未到期的不愿改签的继续履行与被告签订的劳动合同。
上述事实，有宝劳人仲（2014）办字第3412号仲裁裁决书、《劳动合同》、工资单及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。被告主张其于2013年10月左右通知所有的派遣员工，因业务整体外包的原因，愿意与宝汇分公司建立劳动关系的就与宝汇分公司签订劳动合同，不愿意的继续和被告签订，并对上述内容以在公告栏张贴《告知书》的方式对员工进行了公示。被告对此不予认可，表示从未看到过告知书，只是班组长通知不愿意和宝汇分公司签订劳动合同的就不能继续工作了，而被告既未对原告已经充分知晓告知书中的内容提供相应证据予以证明，也未对曾与原告就改签劳动合同事宜进行过充分协商且原告最终同意在宝汇分公司处连续计算工作年限，原告与宝汇分公司签订的劳动合同中也并未对工作年限连续计算作出约定，结合被告自认其他员工均于2013年10月就已经和宝汇分公司签订了劳动合同，原告系在与被告的劳动合同到期之后于2014年1月1日与宝汇分公司签订劳动合同的事实，可以认定原、被告间劳动合同系于2013年12月31日到期终止，被告亦未提供证据证明其曾在劳动合同到期之前提出在不降低原告工资福利待遇的情形下与其续签，故被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金。另外，被告主张原告曾于2013年12月底递交离职申请，但是从原告提供的录音证据来看，原告曾向宝汇分公司递交过两份辞职报告，宝汇分公司人事对此并未予以否认，而且2013年12月31日原、被告间劳动合同即行到期，原告也无提出离职之必要，故对被告关于原告系于2013年12月31日自行提出离职的主张，本院不予采纳。综上，被告应当按照原告2013年1月至2013年12月期间的应发平均工资3，190.50元／月支付原告终止劳动合同经济补偿金，现原告按照2，554元／月的标准主张14，047元，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
被告上海道伟人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告左锋终止劳动合同经济补偿金14，047元。
案件受理费减半收取为5元，由被告上海道伟人力资源服务有限公司负担。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一五年七月二十日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。