湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0621民初1388号原告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村4组。法定代表人：王成兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹饶峰，男，1985年5月13日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。系原告单位职工。被告：陈干国，男，1957年11月8日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。委托诉讼代理人：易旭峰，湖南湘杰律师事务所律师。原告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷）与被告陈干国劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚泰陶瓷的委托诉讼代理人邹饶峰，被告陈干国的委托诉讼代理人易旭峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亚泰陶瓷向本院提出诉讼请求：1.判决原告按被告月平均工资2023元向被告支付一次性伤残就业补助金；2.判决原告按被告的停工留薪期应按3个月计算；3.判决原告按60元/天支付被告住院护理费；4.原告每月支付被告600元的社保费，应从工资中减去；5.被告的一次性就业补助金应减90%；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决，亚泰陶瓷不服该仲裁裁决。一、原告应按被告月平均工资2023元向被告支付一次性就业补助金。被告受伤前12个月平均工资为2794元，其中包括原告每月支付被告600元社保费在内，应当从工资中减去；二、停工留薪期应按3个月计算。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的停工留薪期最多不超过12个月，劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为拾级，结合住院情况应计算3个月的停工留薪期；三、护理人员工资应按60元/天计算。被告受伤后由其属于农业人员的亲属护理，根据相关法律规定，护理人员的工资应当参照湖南省当年的农、林、牧、副、渔业的标准即每天60元计算；四、原告每月支付被告600元的社保费，应从工资中减去，600元社保费由被告自行购买社保；五、被告的一次性就业补助金应减90%。根据《湖南省工伤保险条例》第二十七条规定，被告今年已60周岁，一次性就业补助金应当核减90%，而仲裁裁决只减了60%。被告陈干国对原、被告之间的劳动合同法律关系、工伤事故发生经过、构成工伤的事实、伤残结论、住院治疗情况、仲裁情况均无异议，但认为：应按照2914元计算平均工资，不应当核减600元社保，停工留薪期应计算4个月，护理费应按127元/天计算，一次性就业补助金应按仲裁裁决计算。对于双方当事人没有争议的下列事实，本院予以确认。2012年5月16日，陈干国进入亚泰陶瓷从事分选车间捡砖工工作。2016年4月20日上午7时，陈干国在工作中不慎被皮带轮带入压伤，后被送往岳阳县字医院住院治疗22天，诊断为多发性指骨骨折，左中指中节指骨骨折，左小指末节指骨骨折。2016年7月4日，岳阳县人力资源与社会保障局作出岳县人社工伤认字（2016）171号工伤认定决定书，认定为工伤。2016年12月13日，岳阳市劳动能力鉴定委员会对原告所受伤情作出鉴定，原告所受伤情构成十级伤残。亚泰陶瓷仅为陈干国购买了工伤保险，未办理其他的社会保险。双方的劳动争议已经由岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决，在仲裁裁决时双方已解除劳动关系。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：关于陈干国的月平均工资，湖南亚泰陶瓷向本院提交了被告陈干国受伤前12个月的工资表（2015年3月到2016年3月的工资分别为2722元、2867元、3216元、2928元、3124元、2714元、3066元、2882元、2886元、2777元、1476元、2877元、）、劳动合同和承诺书，用以证明陈干国受伤前的平均工资为2032元，陈干国在入职时签署承诺书，双方约定亚泰陶瓷将应为其缴纳的社会保险按月支付给陈干国，由陈干国自行缴纳，如需补办由陈干国全额缴纳，与亚泰陶瓷无关，陈干国每个月的工资中包含了社会保险600元，陈干国对上述证据提出异议，认为工资中没有包括社会保险费，不应当核减600元社保费。被告提交了劳动仲裁书一份，用以证明被告工资标准是2946元。原告对被告工资标准2946元的来源的真实性有异议。亚泰陶瓷提交的证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信，该证据能证明陈干国受伤前月平均工资为2794.58元，由于被告的工资中包括600元的社会保险，应予以扣除，故陈干国的月平均工资本院认定为2194.58元，该工资低于2016年度岳阳市全部在岗职工月平均工资4084元的60%即2450.4元，本院按照2450.4元/月的标准计算陈干国的工伤保险待遇。本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方之间的劳动关系明确，陈干国系亚泰陶瓷职工，其在工作过程中受到伤害，构成工伤10级伤残，依法享有工伤保险待遇。1、关于亚泰陶瓷主张的一次性伤残就业补助金的计算标准的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《湖南省实施办法》第二十六条第三款的规定“一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”，亚泰陶瓷应当支付陈干国一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告应当按照被告的工资总额乘以单位缴费率计算原告的工伤保险费。被告的“本人工资”为2450.4元，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金14702.4元（2450.4元/月×6个月）。2、关于亚泰陶瓷诉请的停工留薪期问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤享有停工留薪的权利，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。被告因工伤住院治疗，共住院22天，出院后遵医嘱定期复查，结合原告的伤残程度，本院认定原告的停工留薪期为3个月。原告的停工留薪期工资为6583.74元（2194.58元/月×3月）。3、关于亚泰陶瓷诉请的护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。陈干国住院治疗期间需进行护理，护理期间为22天，本院参照2016年度居民服务业和其他服务业年平均收入42494元的标准计算护理费，为2561.28元（42494元/年÷365天×22天）。4、关于一次性就业补助金的核减比例问题。根据《湖南省实施办法》第二十七条第一款的规定，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。本案中原、被告于劳动仲裁时解除劳动关系，被告已满59周岁，因此一次性就业补助金应按80%的比例进行核减，核减之后的一次性伤残就业补助金为2940.48元[14702.4元-（14702.4元×80%)]。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：由原告湖南亚泰陶瓷有限公司向被告陈干国支付工伤待遇赔偿款共计12085.5元（其中一次性伤残就业补助金为2940.48元，停工留薪期工资6583.74元，护理费2561.28元）上述应支付款项限义务人在本判决发生法律效力后五日内汇入到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收5元，由原告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 刘 清二〇一八年一月十五日书记员 李登辉附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。