四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第3261号
上诉人（原审原告、被告）朱国翠，女，汉族，1970年1月27日出生，住四川省中江县。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）成都喀萩莎实业有限公司。住所地：四川省成都市。
法定代表人李伦军，总经理。
委托代理人王少哲，四川安哲律师事务所律师。
委托代理人唐毅，男，汉族，1960年6月2日出生。系该公司员工。
原审第三人成都盛世名家酒店管理有限责任公司。住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人杨瞻，董事长。
委托代理人窦雪，女，汉族，1982年11月17日出生。系该公司员工。
上诉人朱国翠因与被上诉人成都喀萩莎实业有限公司（以下简称喀萩莎公司）、原审第三人成都盛世名家酒店管理有限责任公司（以下简称盛世名家公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第4868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月3日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2000年7月18日，朱国翠取得成都市劳动局颁发的《职业技能鉴定合格证》，其上载明职业（工种）为客房服务员。2003年10月31日，喀萩莎公司与案外人中国农业生产资料成都公司签订了一份《租赁合同书》。2013年1月1日，双方签订了一份《劳动合同续订书》作为前述《劳动合同书》的附件1。2013年12月26日，喀萩莎公司与盛世名家公司签订了一份《承包经营合同》。从2014年1月1日起，朱国翠与盛世名家公司建立了劳动关系，工作岗位与其在喀萩莎公司工作时一致。2014年2月14日，朱国翠主动提出与盛世名家公司解除了劳动合同，向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“喀萩莎公司向朱国翠支付未休年休假工资874元、休息日及延时加班工资9564元，驳回朱国翠的其他仲裁请求。朱国翠、喀萩莎公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院，朱国翠要求判令喀萩莎公司支付解除劳动合同经济补偿金19950元，喀萩莎公司要求判令不向朱国翠支付休息日及延时加班工资9564元。
另查明，喀萩莎公司于2011年6月14日开始为朱国翠缴纳养老保险费至2013年12月。盛世名家公司从2014年1月开始为朱国翠缴纳养老保险费。朱国翠已领取的工资中除有基本工资每月1100元、周末加班费每月200元外，还有依据《劳动合同书》约定的计件工资标准计算出的提成工资。喀萩莎公司在朱国翠的劳动合同期满之前，曾告知朱国翠在劳动合同期满后可选择与盛世名家公司签订劳动合同，继续在喀萩莎大饭店从事客房部卫生班工作，或在劳动合同期满后不再续订劳动合同，由喀萩莎公司对朱国翠进行安置。
原审法院认定上述事实，主要采信了各方的身份信息、职业技能鉴定合格证、《租赁合同书》、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《承包经营合同》、《仲裁裁决书》、养老保险记录、工资表以及双方当事人的陈述等证据。
原审法院认为，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十四条的规定，朱国翠与喀萩莎公司的劳动合同并未在合同期满前解除，朱国翠无权以双方劳动合同提前解除为由要求喀萩莎公司支付经济补偿金。同时，双方劳动合同到期后，盛世名家公司已在喀萩莎公司的安排下留用朱国翠继续从事客房卫生班工作，朱国翠也无权按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定要求支付经济补偿金。喀萩莎公司出示的工资表与《劳动合同书》相互印证，足以证明朱国翠的工作岗位实行计件（提成）工资，且喀萩莎公司已经按照朱国翠的工作量支付了计件工资（提成），而朱国翠并未举证证明其在计件之外由喀萩莎公司另行安排了其他工作并且加班，也未举证证明其实际计件工作量超过了喀萩莎公司在工资表中统计的工作量，故原审法院对朱国翠请求支付休息日加班工资、工作日延时加班工资不予支持。对朱国翠其余在仲裁程序中提出的请求，因朱国翠、喀萩莎公司均未向原审法院起诉，原审法院认定喀萩莎公司支付朱国翠未休年休假工资874元。据此，原审法院依照《劳动合同法》第四十六条、第四十四条之规定判决：一、喀萩莎公司于判决生效之日起十日内向朱国翠支付未休年休假工资874元；二、驳回朱国翠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由朱国翠负担。
宣判后朱国翠不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法判令喀萩莎公司支付解除劳动合同经济补偿金19950元、休息日及延时加班工资9564元、未休年休假工资874元，上诉费用由喀萩莎公司承担。其主要理由为：一、金牛区劳动仲裁裁决书应为一裁终裁裁决，原审法院受理喀萩莎公司的起诉没有法律依据。原审法院应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条至规定，驳回喀萩莎公司的起诉。二、原审法院认定事实错误、适用法律错误。朱国翠与喀萩莎公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期，2014年1月1日盛世公司与朱国翠签订劳动合同，该两个劳动关系是两种完全不同的劳动关系，工龄应单独分开计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定不应适用于本案。朱国翠主张经济补偿金是依据《劳动合同法》第四十四条、四十六条规定，合同到期终止，朱国翠向喀萩莎公司主张2013年12月31日之前的工龄补偿。原审判决认定的“喀萩莎公司曾告知朱国翠在劳动合同期满后可选择与盛世名家公司签订劳动合同，继续在喀萩莎大饭店从事客房部卫生班工作，或在劳动合同期满后不再续订劳动合同，由喀萩莎公司对朱国翠进行安置。”不是事实。三、加班费部分，喀萩莎公司对员工实行综合计算工时制，工资组成为基本工资1100元＋加班费200元＋提成，实行考勤卡考勤，并非原审认为的计件工资制。朱国翠有证据证明2013年3月14日至2013年12月31日期间朱国翠休息日加班42天，延时加班258小时，应以计时工资计算朱国翠的加班费，扣除已支付部分进行差额补足。原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以改判。
喀萩莎公司辩称，仲裁裁决是否属于终局裁决由法院确定。朱国翠主张经济补偿金没有事实依据。朱国翠主张加班工资证据不足，不存在加班的事实。请求驳回上诉，维持原判。
盛世名家公司辩称，该公司与朱国翠建立的是新的劳动关系，不应承担之前劳动关系的赔偿责任。
二审审理过程中，双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，亦未提交新的证据，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明，朱国翠在工作日需至少完成13间退房的最低定额方可领取1100元的月基本工资。
本院认为，各方当事人在二审中的争议焦点为：1、本案所涉仲裁裁决书是否是终局裁决？原审法院对喀萩莎公司的诉请是否应当受理？2、喀萩莎公司是否应当向朱国翠支付经济补偿金？3、喀萩莎公司是否应当向朱国翠支付延时工资和休息日加班工资？对此，本院做如下评述：
关于仲裁裁决的类型。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”本案所涉仲裁裁决已经明确告知“双方当事人如不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期，一方当事人不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见本案所涉仲裁裁决实际确定的类型为非终局裁决。喀萩莎公司不服该仲裁裁决向原审法院起诉，符合该仲裁裁决书中告知的权利，该起诉符合法律规定，应予受理。
关于经济补偿金。2013年12月26日，喀萩莎公司与盛世名家公司签订承包经营合同，约定将喀萩莎大饭店交由盛世名家公司经营、使用、管理，由喀萩莎公司对盛世名家公司未留用的喀萩莎大饭店员工进行安排处置。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形有“（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。朱国翠于2014年1月1日与盛世名家公司签订劳动合同后，朱国翠的工作地点、工作岗位、工作内容仍与其在与喀萩莎公司建立劳动关系时的一致，仍为喀萩莎大饭店房务部的客房卫生班岗位。故本案的情形符合上述规定的情形。虽然朱国翠与盛世名家公司签订劳动合同的时间恰好是其与喀萩莎公司之间的劳动合同期满后的第二天，但朱国翠之所以未与喀萩莎公司续签劳动合同非因朱国翠本人原因导致的用人主体发生变更。故朱国翠与盛世名家公司签订劳动合同属于劳动合同主体的变更而非劳动合同解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”朱国翠在喀萩莎公司的工作年限应合并计算为盛世名家公司的工作年限。用人单位支付经济补偿的前提是劳动合同解除或终止，在只发生劳动合同变更的情况下，朱国翠以劳动合同期满未续订劳动合同为由主张喀萩莎公司支付经济补偿金的理由不符合法律规定，本院不予支持。
关于加班工资。朱国翠与喀萩莎公司签订的劳动合同约定实行综合计算工时工作制，并实行计件工资制。对于争议的综合计算工时制的约定是否有效，该约定不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，同时朱国翠从事的保洁工作存在任务不均衡的情况，符合国家规定的综合计算工时工作制的岗位要求，双方的约定不因违反报批的管理规范而无效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位如果违反上述《劳动法》及相关劳动行政规章的规定，可由劳动行政部门依法进行查处并责令改正。故朱国翠虽每周平均工作六天，但不存在休息日加班的情形，仅可能主张延时加班工资及法定节假日加班工资。朱国翠主张延时加班工资和休息日加班工资，对休息日加班工资的主张本院不予支持。又因双方约定对劳动报酬实行计件工资制，故朱国翠若存在加班，需同时满足两个条件：一是超过法律规定的工作时间，二是完成了喀萩莎公司规定的计件最低定额。根据喀萩莎公司提交的月工资表，朱国翠每月均足额领取了基本工资，能够认定朱国翠每月均完成了喀萩莎公司规定的计件最低定额。对于延时加班的时间，朱国翠每周休息1天，喀萩莎公司提供的《客房卫生班排班表》显示，朱国翠工作时间从8：00-17：00，故朱国翠每天工作9小时。法定月工作时间为166.6小时（20.83天×8），朱国翠的月工作时间为226.5小时［（365-52-11）÷12×9）］，故朱国翠每月延时加班59.9小时。根据工资表明细显示，朱国翠的月基本工资为1100元，因2013年7月1日成都市职工月最低工资标准由1050元调整为1200元，故本院对朱国翠2013年3月至2013年12月的延时加班工资进行分段计算：2013年3月至2013年6月的延时加班工资为2272元（1100元÷21.75÷8×59.9×150%×4），2013年7月至2013年12月的延时加班工资为3717.9元（1200元÷21.75÷8×59.9×150%×6）。故朱国翠从2013年3月至2013年12月的延时加班工资共计5989.9元，扣除喀萩莎公司已支付的加班工资2000元（200×10），喀萩莎公司还应支付朱国翠上述时段的延时加班工资3989.9元。
综上，原审判决认定事实清楚，但对加班时间的认定不当，本院对喀萩莎公司应当向朱国翠支付的款项作相应变更。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第4868号民事判决第一项，即“成都喀萩莎实业有限公司于本判决生效之日起十日内向朱国翠支付未休年休假工资874元”；
二、变更成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第4868号民事判决“驳回朱国翠的其他诉讼请求”为：成都喀萩莎实业有限公司于本判决生效之日起十日内向朱国翠支付延时加班工资3989.9元。
三、驳回朱国翠的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决确定的金额和方式执行；二审案件受理费10元，由朱国翠负担5元，由成都喀萩莎实业有限公司负担5元。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一五年七月三日
书 记 员 陈 臣