江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2607号
上诉人（原审被告）江阴杰麦尔乐器有限公司，住所地江阴市临港街道申港镇澄路1527号。
法定代表人李界寿，该公司总经理。
委托代理人李承濬，该公司职员。
委托代理人蒋春雷，江阴市澄江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）黄雪娟。
委托代理人季苏阴，江苏滨江律师事务所律师。
上诉人江阴杰麦尔乐器有限公司（以下简称杰麦尔公司）因与被上诉人黄雪娟劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄华民初字第00414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月9日受理后，依法组成合议庭于2015年11月25日公开开庭审理了本案，上诉人杰麦尔公司的委托代理人李承濬、蒋春雷，被上诉人黄雪娟的委托代理人季苏阴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明：
1995年3月2日，黄雪娟到杰麦尔公司工作，从事乐器生产操作工工作。2009年2月28日，杰麦尔公司（甲方）与黄雪娟（乙方）签订了无固定期限的劳动合同一份，合同第九条第（七）项约定：甲方应通过培训及公示栏等方式使乙方注意甲方根据中国政府有关法律制定的《员工手册》及公司各项规章制度和管理规定，乙方要及时主动了解并自愿严格遵守执行，若公布期间逢乙方出差、请假等特异状况，待返厂后应立即主动向甲方人资单位或所属部门主管进行了解熟知；第九条第（九）项约定：甲方可依据以下三个方面对乙方的工作岗位进行调换，如乙方拒绝接受，视为严重违反公司规章制度：根据乙方的绩效考核结果和工作表现；因乙方患病或怀孕、休产假、哺乳期等原因，其岗位被其他员工取代的；因甲方生产经营、结构调整的需要；甲方生产任务急需加班的，乙方必须积极配合加班。
2015年3月31日，杰麦尔公司向黄雪娟送达了《开除通知函》，载明“一、员工黄雪娟于2015年3月30日下午消极怠工，此举严重违反公司员工手册第七十条第五款：消极工作或擅离工作岗位，经多次劝阻拒不改正的；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二款：严重违反用人单位的规章制度的，公司决定从2015年3月31日起与你解除劳动合同；……”。
还查明：杰麦尔公司的《员工手册》第70条载明：有下列情事之一属严重违纪，公司得不经预告给予解除劳动关系，并不支付任何补偿金，且保留进一步追究责任和要求赔偿的权利：……；五、消极工作或擅离工作岗位，经多次劝阻拒不改正的；……。
2014年4月-2015年3月，黄雪娟的应发月工资分别为3255.92元、2738.98元、3052.75元、3117.04元、3471.95元、3230.20元、3448.81元、4102.06元、3633.98元、3723.99元、3888.59元、3297.07元，月平均工资为3413.44元。
2015年4月13日，黄雪娟向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、杰麦尔公司支付未签订劳动合同的双倍工资42298.23元；2、杰麦尔公司支付代通知金3524.85元；3、杰麦尔公司支付经济补偿金72259.43元；4、支付赔偿金144518.85元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出澄劳人仲定字（2015）第193号仲裁决定书，决定如下：黄雪娟诉杰麦尔公司赔偿金争议一案于2015年7月6日起终结仲裁。黄雪娟遂诉至法院请求依法判令杰麦尔公司支付违法解除合同赔偿金145220.77元（3541.97元／月×20.5个月×2倍）。
上述事实，由劳动合同、仲裁决定书、开除通知函、员工手册及原被告双方的陈述等证据在卷予以佐证。
原审中，杰麦尔公司提供了2015年3月30日下午他公司部分员工在厂区内聚集、消极怠工的视频截屏照片，主张2015年3月30日，黄雪娟在厂区消极怠工至下班，经各级主管领导及总经理规劝，仍不回归岗位工作，给公司造成了重大的经济损失。黄雪娟的质证意见为：由于照片模糊，无法判断她是否在该照片上，该照片是员工在中午休息时间与杰麦尔公司领导交涉要求降低劳动强度，增加休息时间等劳动权利的情况，大概有200多个员工参加，她当时在场，但不是她组织的，她也没讲什么话。因杰麦尔公司就降低劳动强度，增加休息时间等员工反应的问题一直没有答复，生产车间内没有其他员工在岗位工作，2015年3月30日下午她未提供劳动，在杰麦尔公司厂区内等到下午4点半，就下班回家了。
原审法院认为：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。本案中，杰麦尔公司主张他公司的《员工手册》经过民主法定程序制定，但未提供相应的证据证明，法院不予采信，故《员工手册》不能作为本案定案的依据。杰麦尔公司提供的2015年3月30日下午他公司部分员工在厂区内的视频截屏照片，因为照片模糊，不能证明黄雪娟在该照片内，即使黄雪娟在该照片中，亦不能证明黄雪娟带头消极怠工的事实，更不能证明黄雪娟存在严重违反杰麦尔公司的规章制度的情形。杰麦尔公司主张黄雪娟带头消极怠工，经杰麦尔公司各级领导规劝，仍不返回岗位，并阻止其他员工回岗位工作，但均未提供相应的证据证明，法院不予采信。因此，杰麦尔公司单方解除与黄雪娟的劳动合同无事实与法律依据，属违法解除的行为。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，黄雪娟自1995年3月2日起在杰麦尔公司工作，于2015年3月31日解除劳动关系，经济补偿金的计算时间为20.5个月，故杰麦尔公司应当支付黄雪娟违法解除劳动合同的赔偿金139951.40元（3413.44元／月×20.5个月×2倍）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：杰麦尔公司应支付黄雪娟赔偿金139951.40元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元（黄雪娟已预交），由杰麦尔公司负担。
上诉人杰麦尔公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人提交了上诉人公司员工手册，经过民主评议程序的会议纪要，证明上诉人公司员工手册符合相应的民主制定程序。如果公司规章制度或者重大事项内容不违反法律规定，行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，上述规章制度可以不经民主制定程序直接作为人们法院审理劳动争议案件的定案依据。上诉人有权据此解除劳动合同。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回黄雪娟的原审诉请。
被上诉人黄雪娟辩称：被上诉人不存在违反公司规章制度的情形，当天也没有带头消极怠工，被上诉人当天是愿意在岗位工作的，只是因为流水线的其他员工都不在岗，被上诉人等到正常下班时间才下班回家，因此上诉人与被上诉人解除劳动合同是违法的，应承担相应的赔偿责任。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审对原审法院查明的事实予以确认。
二审中，杰麦尔公司提供了2011年11月18日杰麦尔公司员工代表会议评议通过《员工手册》的记录，并申请当时参加会议人员罗健、承颖、殷琴文到庭作证，证明案涉《员工手册》经过了民主评议。对此，黄雪娟质证称：员工代表大会参与人员的推选，以及人数全厂职工的比例均不符合相应的程序，该会议记录的内容，过于简单。无法反映当时真实讨论表决的情况。三名证人系公司的员工，与上诉人有利害关系，三名证人的证言无其他证据予以佐证，是孤证。无法证明新修订的《员工手册》经过了民主评议公示并发放给被上诉人。
二审中，杰麦尔公司提供了江阴市人民政府临港街道办事处出具的情况说明一份，内容为：2012年3月30日下午12：30，杰麦尔公司职工李小春、黄雪娟、戚浩花、黄彩娣、戚浩琴等人员以公司职等晋升办法不合理，未调整工资薪酬待遇为由于公司方产生了分歧和矛盾，并引发工厂人员消极怠工事件。2015年3月30日下午，经杰麦尔公司各级管理人员规劝及多次沟通无效之下。即刻报请临港经济开发区管委会及街道相关职能部门协助处理，临港经济开发区管委会即刻成立协调工作小组进驻杰麦尔公司，经沟通，未能达成一致意见反岗。以证明黄雪娟当时未工作。黄雪娟质证称：政府人员参与协调是在当天中午100多名员工不在工作岗位持续了一段时间后，工作人员是在后期介入的，对3月30日中午所发生的事情，不具有作出相应说明的资格。从该情况整个内容来看，也无法证明被上诉人及其他四位员工是本次停工事件的组织者或者领头者。
二审另查明，杰麦尔公司在解除与黄雪娟的劳动合同的同时，告知了工会。
以上事实，由会议记录、情况说明、知会函及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：
劳动法明确规定劳动者应当完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德，因此，即使《员工手册》对黄雪娟不产生约束力，其也应履行基本的劳动义务，遵守基本的劳动纪律。江阴市人民政府临港街道办事处出具的情况说明，较黄雪娟的陈述更为可信，可以证明黄雪娟2015年3月30日消极怠工。黄雪娟不履行劳动者基本义务，违反了基本的劳动纪律，故杰麦尔公司于2015年3月30日与黄雪娟解除劳动合同符合法律规定。而且，杰麦尔公司也按照法律规定将相关情况通知了工会，不属于违法解除。
综上，由于杰麦尔公司在二审中提供了影响案件基本事实认定的证据，原审判决应当予以纠正，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条之规定，判决如下：
一、撤销江阴市人民法院（2015）澄华民初字第00414号民事判决；
二、驳回黄雪娟的诉讼请求。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由黄雪娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林中辉
审 判 员 王一川
代理审判员 刘翼洲
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 窦 玥
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第四十六条由于当事人的原因未能在指定期限内举证，致使案件在二审或者再审期间因提出新的证据被人民法院发回重审或者改判的，原审裁判不属于错误裁判案件。一方当事人请求提出新的证据的另一方当事人负担由此增加的差旅、误工、证人出庭作证、诉讼等合理费用以及由此扩大的直接损失，人民法院应予支持。