杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭余民初字第1715号
原告：陆显平。
被告：杭州荣杰工贸有限公司。
法定代表人：ＸＸ刚。
委托代理人（特别授权代理）：汤国柱、李燕。
原告陆显平（以下简称原告）诉被告杭州荣杰工贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2014年6月18日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告陆显平、被告杭州荣杰工贸有限公司的委托代理人汤国柱、李燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年4月13日进入被告处工作，至同年5月底就不做了，6月1日原告到安吉的一家企业工作。被告法定代表人打电话给原告，承诺给原告增加工资，原告才返回被告处上班。2013年7月31日晚，原告在车间作业时被钢丝绞伤左手，后至杭州整形医院治疗。经诊断为左手1-5指钢丝绳绞伤。2013年12月11日，经杭州市余杭区人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2014年3月13日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度符合七级。原告认为，被告应当依照工伤保险赔偿标准支付原告各项费用，但被告方却一直推诿，使原告身心受到伤害。因工伤事故造成原告部分劳动能力丧失，依法应获得伤残赔偿金，被告还存在未签订劳动合同并强令员工冒险作业等违法行为。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求法院判如所请。具体如下：
1、判令被告支付原告停工留薪期工资福得待遇38403元（自2013年7月13日至2014年4月13日，共8.5个月，工资4518元／月×8.5个月）；
2、判令被告支付原告一次性伤残补偿金58734元（4518元／月×13个月）；
3、判令被告支付原告住院伙食补助费480元（16天×30元）；
4、判令被告支付原告护理费11554元［106天×109元／天（上一年度职工平均工资）40087元／365天］；
5、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金45180元（4518元／月（本人平均工资）×10个月］；
6、一次性伤残就业补助金45180元（4518元／月（本人平均工资）×10个月］；
7、判令被告支付原告交通费、120急救费、鉴定费及后续医疗门诊费2500元；
8、判令被告支付原告营养费8500元（1000元×8.5个月）；
9、判令被告支付原告经济补偿金4518元，未签订书面劳动合同的二倍工资49698元（4518元×11个月）；
10、判令被告为原告补缴自2013年5月至原告满60周岁止的基本养老保险费；
11、判令被告支付原告加班费5000元（170元×20×1.5）、粉尘补贴1500元（400元×4）及夜班补贴100元（250元×4），合计7500元；
12、判令被告支付原告人身损害抚慰金和后遗症医疗费60000元。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、认定工伤决定书、杭州市余杭区工伤职工劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书各一份（原件），拟证明原告所受伤害系工伤及伤残等级。
2、杭州整形医院门诊病历1份、出院小结1页，拟证明原告受伤及住院治疗天数的事实。
3、医疗证明书3份，拟证明原告出院后建议休息及需要陪护。
4、解除证明书1份（原件），拟证明双方劳动关系解除时间为2014年4月16日。
5、鉴定费收据，拟证明原告先后经过杭州市劳动能力鉴定委员会、浙江省劳动能力鉴定委员会二次鉴定的事实。
6、后续检查治疗费用11份（原件），拟证明原告后续治疗支付的费用。
7、2013年原告工资条2份（复印件），拟证明原告在受工伤之前工资收入情况。
被告辩称：余劳人仲案字（2014）第0146号仲裁裁决事实清楚，被告愿意履行该裁决，超出仲裁裁决的请求依法应予以驳回。原告主张2013年7月13日至2014年4月13日计8.5个月的停工留薪期，没有证据支持。停工留薪期应以其伤情为基础，结合医院的诊断证明进行认定。根据原告提供的证据，被告认为仅能认定其住院期间的16天加上有建休证明的3个月，共计3个月16天，其受伤前平均工资为4306.33元，以此为基数计算其停工留薪期工资及一次性伤残补助金。因原告未提供医院所开具的需要护理的证明，结合原告受伤的是左手手指，故被告认为在出院后因没有医院出具的护理证明是不需要护理的。被告愿意支付原告住院16日的护理费，对于护理费的计算标准，因为原告未提供护理人员的收入证明，故应按照最低工资标准计算。急救费及后续治疗费没有相应的证据证明，故不予认可，有证据的部分予以认可。营养费并非工伤保险待遇的赔偿项目。本案中被告未与原告签订劳动合同，未为其缴纳社会保险均属实，但过错不在被告。原告入职后，被告主管多次要求原告提供身份证，以便为其缴纳社会保险，但原告均拒绝提供。故原告以被告未为其购买保险为由主张经济补偿金没有法律依据。另据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第一条的规定，在工伤职工停工留薪期间双方未签订劳动合同系不可归责于用人单位的原因，劳动者因此主张双倍工资的，不予支持。本案原告入职时间为2013年4月14日，原告在2013年7月31日发生事故，退一步讲也仅可支持其2013年5月14日起至2013年7月30日期间的双倍工资。被告同意为原告补缴自2013年5月至2014年3月的基本养老保险，原告要求为其补缴到15年，年满60周岁为止没有法律依据。原告主张加班工资应对加班的事实承担举证责任。本案原告并未提供相关证据证明其存在加班的事实，故对加班费应不予支持。对于人身损害抚慰金和终生后遗症医疗费6万元，因工伤赔偿是无过错赔偿，故原告主张该赔偿没有法律依据。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，基数应为上年度全省在岗职工平均工资，而非原告本人工资，故应以3340为基数。原告并未提供任何交通费凭证，故对其主张不予认可。工伤并没有主张营养费的法律依据。原告主张粉尘补贴及夜班补贴，既无法律规定，也无双方约定。综上，请求驳回原告不合理诉请。
为证明上述事实，被告向本院提交了如下证据：
1、2013年4月至7月工资清单（原件在仲裁卷），拟证明原告在2013年4月至7月的工资收入情况。
2、领款凭证3份、收条1份（原件在仲裁卷），拟证明2013年8月10日至2014年4月2日期间，除垫付的医疗费以外，原告以生活费、工资预支的名义从被告处领取了现金25000元。
3、余劳人仲案字（2014）第0146号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字（2014）第0146号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
1、原告提交的证据1、2、4，被告提交的证据1、3，本院依法调取的余劳人仲案字（2014）第0146号仲裁庭审笔录，经质证双方均无异议，本院予以确认。
2、原告提交的证据3，被告对真实性无异议，对待证事实有异议，认为该证据不能证明原告出院后需要护理。本院认为，该组证据并未记载原告出院后建休期间需要护理，故被告的异议成立。本院确认其真实性，对待证事实不予认定。
3、原告提交的证据5，被告对真实性无异议，认为原告到浙江省劳动能力鉴定委员会系重复鉴定，鉴定结论仍为七级，故系原告自行扩大的损失。
本院认为，2份证据均系原件，且与本案相关联，故确认其证明效力。
4、原告提交的证据6，被告对其真实性无异议，认为2013年8月13日、15日去省人民医院的门诊收据270元是原告自行扩大的损失，没有病历佐证，与本案无关。多谱勒和ct也不是整形医院建议原告去做的，这些设施杭州市整形医院都具备，故对该费用不予认可。2013年7月31日受伤之后被告将原告送至余杭区中医院，当天转院去杭州市整形医院，费用由被告支付，即便票据在原告手上，也不能代表是原告支付的费用。2013年8月18日余杭区中医院的挂号费予以认可。剩余的9份余杭区中医院与杭州市整形医院的发票总金额为334.40元，考虑到原告换药、复诊，被告予以认可。本院确认其真实性，对关联性、待证事实将结合本案的其他证据综合予以认定。
5、原告提交的证据7，被告对其真实性无异议，认为原告提供的工资条并非其工作期间的全部工资收入证明，不能证明原告的工资收入情况。本院确认其真实性，对待证事实将结合本案的其他证据综合予以认定。
6、被告提交的证据2，原告对其真实性无异议，待证事实有异议。本院认为，原告虽有异议，但未提出充足的反驳证据，且该证据与本案相关联，故确认其证明效力。
根据上述证据的认证及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
原告于2013年4月14日进入被告处工作，双方未订立书面劳动合同。同年7月31日晚，原告在车间作业时被钢丝绞伤左手，当即至杭州整形医院住院治疗，于同年8月16日出院，经诊断为左手1-5指钢丝绳绞伤。出院后，原告陆续门诊治疗，医院出具医疗证明书建休3个月。2013年12月11日，原告所受之伤经杭州市余杭区人力资源和社会保障局认定为工伤（余人社工认（2013）第79号）。2014年3月13日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度符合柒级。2014年4月30日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，原告劳动功能障碍程度符合柒级。受伤后，原告未回被告处工作，被告累计已支付原告工伤待遇款项25000元。2014年4月15日，原告以ems邮政特快专递形式向被告邮寄《关于要求解除劳动合同的通知》，理由为被告未缴纳各项社会保险。2014年4月16日，被告出具解除劳动关系证明，双方自2014年4月16日解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告未为原告参加社会保险。2014年4月18日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1.2013年7月31日至2014年4月13日共8.5个月停工留薪期待遇38403元（4518元／月×8.5个月）。2.一次性伤残补助金58734元（4518元×13个月）。3.住院伙食补助费480元（16天×30元／天）。4.护理费11554元（106天×109元／天）。5.一次性工伤医疗补助金45180元（4518元×10个月）。6.一次性伤残就业补助金45180元（4518元×10个月）。7.交通费1500元。8.营养费7500元（1000元×7.5个月）。9.经济补偿金4518元和2013年5月至2014年3月的双倍工资49698元（4518元×11个月），补缴2013年4月至2014年3月的养老保险。10.2013年4月1日至7月31日延长工作时间加班费5000元及该期间的粉尘补贴1500元、夜班补贴1000元。11.人身损害抚慰金60000元。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月5日作出余劳人仲案字（2014）第0146号仲裁裁决。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，原告受伤前月平均工资为4465.50元，解除劳动关系前月均工资4306.33元。
另查明，在本案审理期间，原告向法庭出具医疗费凭证13份，被告对其中余杭区中医院与杭州市整形医院的医疗费凭证（金额334.40元）无异议，并同意支付。
本院认为，原告系被告处职工，其受到工伤事故伤害，理应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》（下称《条例》）第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告因工受伤住院治疗，依据《浙江省人力资源和社会保障厅和浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）（下称《通知》）相关规定，其提出16天的住院伙食补助费的主张，本院予以采信，并根据《通知》规定，就该请求的合理部分272元（17元／天×16天），本院予以支持。原告关于交通费1500元的请求，未提供相关票据予以证明，故此项诉请证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付其营养费7500元，于法无据，本院不予支持。根据《条例》第三十三条第一、三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据原告提交的由医疗机构出具的医疗建休证明，原告停工留薪期应为2013年7月31日至11月16日，故原告主张停工留薪待遇38403元的请求，其合理部分15929.72元（4465.50÷23天×1天＋4465.50元／月×3个月＋4465.50÷21天×11天），本院予以支持。因原告未能提供出院后停工留薪期间需要护理的相关凭证，故仅对其住院期间的护理费的合理部分，即67.59元／天×16天=1081.44元，本院予以支持。原告劳动功能障碍程度符合柒级，按《条例》规定可享受13个月本人工资标准的一次性伤残补助金。故其要求被告支付一次性伤残补助金58734元的请求，其合理部分58051.50元（4465.50元×13个月），本院予以支持。本案双方劳动关系已于2014年4月16日解除，依据《通知》相关规定，原告可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各10个月，其标准按解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2013年度浙江省在岗职工月平均工资3709.42元（44513元÷12个月），故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各45180元的请求，其合理部分，即一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金各37094.20元（3709.42元×10个月），本院予以支持。原告以被告未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并据此要求被告支付经济补偿，于法有据，原告要求支付其相当于一个月工资标准的经济补偿，本院予以认可，故其合理部分4306.33元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方劳动关系存续期间为2013年4月14日至2014年4月16日，期间双方未订立书面劳动合同，二倍工资区间应为2013年5月14日至2014年4月13日。但本案中，原告于2013年7月31日发生工伤事故至2013年11月16日为停工留薪期，期满后原告亦未回被告处工作。因此，根据相关规定，2013年7月31日至2014年4月13日期间双方未订立书面劳动合同的原因不可归责于被告，故2013年5月14日至7月30日期间原告二倍工资请求，其合理部分10975.78元（4966元÷23天×14天＋3965元＋3988元），本院予以支持。原告于2013年4月14日进被告处工作，其要求被告支付2013年4月1日至13日期间的延长工作时间的加班费，但未能提供充足的证据。故对其诉请，本院不予支持。依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲（2009）2号）第18条之规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。因原告未能提供证据证明其存在延长工作时间的情形，其应由承担不利后果。故原告关于2013年4月14日至7月31日延长工作时间加班费的请求，证据不足，本院亦不予支持。双方劳动关系存续期间，被告理应为原告办理和缴纳社会保险费。故原告要求被告补缴2013年4月至2014年4月的基本养老保险请求，符合《浙江省职工基本养老保险条例》、《杭州市基本医疗保障办法》（市委（2007）42号）及《杭州市余杭区基本医疗保障实施意见》（区委（2007）114号）之规定，本院予以支持。双方劳动关系至2014年4月16日终止，故原告要求被告为其补缴15年，至原告60周岁止的请求，于法无据，本院不予支持。原告未提供证据证明双方就粉尘补贴、夜班补贴进行过相关约定，故其要求被告支付粉尘补贴1500元及夜班补贴1000元的请求，证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付人身损害抚慰金60000元的请求，于法无据，本院不予支持。原告持有劳动能力鉴定费的凭证，被告虽持异议，但未提出充足的反驳证据，故对该项主张，本院予以支持。对被告提供的浙江省人民医院的2份检查收据270元，因原告未提供杭州市整形医院的转院证明，故不予认定。对原告主张的杭州市余杭区中医院、杭州市整形医院的医疗费用546.50元，发生在原告工伤治疗及康复期间，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第一项，《浙江省人力资源和社会保障厅和浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后<；工伤保险条例>；若干问题的通知》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，裁决如下：
一、被告杭州荣杰工贸有限公司应支付原告陆显平住院伙食补助费272元、护理费1081.44元、停工留薪期原工资福利待遇15929.72元、一次性伤残补助金58051.50元、一次性工伤医疗补助金37094.20元、一次性伤残就业补助金37094.20元，以上合计149523.06元，扣除被告已支付的25000元，被告杭州荣杰工贸有限公司还应支付原告陆显平124523.06元，于本判决书生效之日起十日内一次性付清。
二、被告杭州荣杰工贸有限公司应支付原告陆显平鉴定费600元，医疗费546.50元，于本判决书生效之日起十日内一次性付清。
三、被告杭州荣杰工贸有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告陆显平2013年5月14日至7月30日期间未订立书面劳动合同加付的一倍工资10975.78元，解除劳动关系的经济补偿4306.33元，以上合计15282.11元。
三、被告杭州荣杰工贸有限公司应于本判决书生效之日起十日内为原告陆显平补缴2013年4月至2014年4月的基本养老保险费，原告陆显平应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州荣杰工贸有限公司办理补缴手续（补缴的具体标准以经办机构核算为准）。
四、驳回原告陆显平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州荣杰工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴 翔
二〇一四年九月十七日
书记员 陆佳骅