福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第696号
原告王秀芬，女，1964年3月30日出生，汉族。
委托代理人林领导，厦门唯典法律服务所法律工作者。
被告厦门市翔安区同民医院，住所地厦门市翔安区马巷镇民安路***号。
法定代表人黄继义。
委托代理人刁玫、危夏玲，福建旭丰律师事务所律师。
原告王秀芬与被告厦门市翔安区同民医院（以下简称同民医院）劳动争议一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由审判员张春雷适用简易程序于2014年6月13日公开开庭进行了审理。原告王秀芬及其委托代理人林领导、被告同民医院的委托代理人刁玫、危夏玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王秀芬诉称，其于1998年3月1日成为被告同民医院的员工，任职保洁员，暂计至今已在同民医院处工作16年有余。双方没有签订任何书面劳动合同，王秀芬每天上班时间均为8小时，全年每天都上班，没有休息日。同民医院根本没有按国家规定为王秀芬缴纳社会保险，并低于最低工资发给王秀芬基本工资。截止至投诉日，王秀芬在同民医院的前12个月平均工资为1340元（币种为人民币，下同），月法定工作天数是21.75天，折算小时工资为8.04元／小时。因双方产生劳动争议，王秀芬于2013年12月投诉至翔安区劳动监察大队，但劳动监察大队却没有依法出具相关文书给王秀芬，存在不作为。2014年2月间，王秀芬向翔安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后仲裁委作出厦翔劳仲案（2014）66号裁决。该裁决认定事实错误，漏查明事实，适用法律错误，应予纠正。在仲裁期间，同民医院提交没有备案的劳动合同，其合法性有瑕疵，王秀芬向仲裁委申请证人出庭作证，在证人到庭准备参加作证时，仲裁委却没有批准证人出庭作证，此行为违反程序规定，应予纠正。为此，王秀芬请求判令：1、同民医院支付王秀芬从1998年3月1日起至起诉之日拖欠16年10个月的2倍加班费共计225248.64元；2、同民医院支付王秀芬从1998年3月1日起至起诉之日拖欠16年10个月的法定节假日的3倍加班费共36084元；3、同民医院支付王秀芬带薪年休假120天的工资23155.2元；4、同民医院为王秀芬按国家规定缴纳社会保险；5、同民医院补齐王秀芬用工之日起至起诉之日前的基本工资；6、同民医院支付上述第一至三项诉讼请求的逾期支付工资等100%的赔偿金共计284487.84元。上述诉求金额合计568975.68元。
被告同民医院辩称：一、对于原告王秀芬2012年4月20日之前及2013年6月30日之后的所有诉讼请求均不应予以支持。首先，同民医院与王秀芬于2012年4月20日签订书面劳动合同约定：双方确认在本合同签订日之前，双方不存在任何劳动争议，即使有，双方也已经协商解决完毕。自本合同签订日起，双方不得再基于本合同签订日前的劳动关系向对方主张任何权利。其次，2013年6月30日，王秀芬提出辞职，并于2013年7月1日与其他用人单位签订书面劳动合同，据此，同民医院与王秀芬之间自2013年7月1日起不再存在劳动关系。因此，对王秀芬2012年4月20日之前及2013年6月30日之后的所有权利主张均应予以驳回。二、王秀芬周末及法定节假日均有休息，不存在加班的事实。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，王秀芬未提供任何证据以证明其存有加班的事实，其应当承担举证不能的不利后果。三、同民医院已为王秀芬缴交社会保险费，其要求同民医院为其缴交社医保的请求缺乏事实依据。四、扣除王秀芬应缴交的社医保，同民医院已按月足额支付王秀芬工资，不存在需要再补齐工资问题。五、王秀芬每年均有休年假，同民医院无需再支付其年休假工资。退一步讲，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。王秀芬于2014年2月7日提出仲裁请求，要求同民医院支付2013年2月7日之前的应休未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，因此不应予以支持。2013年6月30日王秀芬自己提出辞职，因此对其2013年度的应休未休年休假工资的请求不应予支持。六、王秀芬所主张的赔偿金，缺乏事实和法律依据，且不属于劳动争议受理范围。综上，请求依法驳回王秀芬的全部诉讼请求。
本院经审理查明，原告王秀芬在被告同民医院上班，工作岗位为保洁员，同民医院于2011年4月起为王秀芬缴纳社会保险。王秀芬与同民医院于2012年4月20日续签书面劳动合同，合同约定实行不定时工时工作制度，月工资为1100元，双方还在合同中约定：在该合同签订日之前，双方不再存在劳动争议，即使有，双方也已经协商解决完毕。自合同签订日起，双方不得再基于本合同签订日前的劳动关系向对方主张任何权利。王秀芬在职期间，工资支付方式为现金支付。2013年6月30日，王秀芬以个人原因需终止与医院的劳动关系为由填写辞职申请书。2013年7月1日，王秀芬与厦门星岩翔清洁服务有限公司签订书面劳动合同。2014年2月7日，王秀芬向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月17日，仲裁委作出厦翔劳仲案（2014）66号裁决，裁决同民医院支付王秀芬2012年4月20日至2013年6月30日期间的法定节假日加班工资2124.12元，并驳回了王秀芬的其它仲裁请求。
上述事实，有原告王秀芬、被告同民医院陈述在案的庭审笔录及王秀芬提供的工号牌、厦翔劳仲案（2014）66号裁决书与送达回证、同民医院提供的劳动合同、工资明细、辞职申请书、中标申请书、卫生员管理制度予以佐证，上述证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，1、根据2012年4月20日原告王秀芬与被告同民医院签订的书面劳动合同，双方已确认在本合同签订日之前不再存在任何劳动争议，即使有也已经协商解决完毕。因此，本院对王秀芬提出的有关2012年4月20日之前的诉讼请求不予支持。2、王秀芬于2013年6月30日以个人原因需终止与医院的劳动关系为由填写辞职申请书，并于2013年7月1日与厦门星岩翔清洁服务有限公司签订书面劳动合同。因此，2013年7月1日之后王秀芬与同民医院已不存在劳动关系。3、因王秀芬与同民医院于2012年4月20日签订的劳动合同中约定实行的是不定时工作制度，故王秀芬主张同民医院支付周末休息日加班的加班工资的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、根据每年度厦门市人力资源和社会保障局关于公布厦门市企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知，厦门市最低工资标准自2011年3月1日起月工资应为1100元，2012年8月1日起为1200元，2013年8月1日起为1320元。根据同民医院提交的工资明细表，王秀芬的工资收入已超过厦门市最低工资标准，故其主张同民医院应补发基本工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。5、虽然双方均未提交法定节假日加班的证据，但根据同民医院的经营特点，在同民医院未能举证证明安排王秀芬在法定节假日期间休息的情况下，本院对王秀芬主张的在法定节假日加班的事实予以确认。因此，同民医院应补发给王秀芬2012年4月20日至2013年6月30日期间的法定节假日加班工资1100元÷21.75天×2×3＋1200元÷21.75天×11×3=2124.12元。6、因王秀芬于2014年2月7日提出仲裁申请要求同民医院支付2012年度应休未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。对于王秀芬要求享受2013年度应休未休年休假的请求，因其已于2013年6月30日辞职，故本院对其该部分诉求亦不予支持。7、对于王秀芬要求同民医院为其缴纳社会保险的诉求，因双方已在庭审中确认同民医院为王秀芬缴交社会保险，至于缴交的年限及金额是否符合相关规定不属于法院受案范围，故本院对王秀芬的该项诉求不予支持。8、至于王秀芬要求同民医院支付赔偿金的诉求，因不属于法院受案范围，本院对王秀芬的该项诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、厦门市翔安区同民医院应于本判决生效之日起三日内向王秀芬支付2012年4月20日至2013年6月30日期间的法定节假日加班工资2124.12元；
同民医院如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回王秀芬的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取为5元，由被告厦门市翔安区同民医院负担，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 张春雷
二〇一四年六月三十日
代书记员 陈江林
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。