河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邯市民二终字第440号
上诉人（原审原告）邯郸市康瑞生物科技有限公司。住所地：成安县商城工业区。
法定代表人张艳玲，该公司董事长。
委托代理人朱苏玉，北京市华贸硅谷律师事务所邯郸分所律师。
被上诉人（原审被告）刘华鹏。
委托代理人侯雪飞，河北宏扬律师事务所律师。
上诉人邯郸市康瑞生物科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省成安县人民法院（2014）成民初字第1027号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人邯郸市康瑞生物科技有限公司法定代表人张艳玲及其委托代理人朱苏玉，被上诉人刘华鹏委托代理人侯雪飞均到庭参加本案诉讼，现已审理终结。
原审查明，刘华鹏原系邯郸市康瑞生物科技有限公司处职工，于2013年4月份到邯郸市康瑞生物科技有限公司处工作。2014年7月2日，刘华鹏因邯郸市康瑞生物科技有限公司拖欠两个月工资为由，刘华鹏与一部分职工至今未到邯郸市康瑞生物科技有限公司处上班。2014年7月16日，刘华鹏向成安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成安县人事劳动争议仲裁委员会于2014年9月4日作出成人劳仲案字（2014）第57号仲裁裁决书，裁决“一、在本委仲裁裁决书生效当日，申请人刘华鹏与被申请人邯郸市康瑞生物科技有限公司终止劳动关系。二、在本委仲裁裁决书生效后5日内，被申请人邯郸市康瑞生物科技有限公司以现金方式一次性向申请人刘华鹏支付拖欠的工资6617元。三、申请人的其他仲裁请求事项，本委予以驳回”。原审法院对以上事实予以确认。
原审认为，邯郸市康瑞生物科技有限公司因拖欠刘华鹏两个月工资而致使刘华鹏离岗，至今未到邯郸市康瑞生物科技有限公司处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，刘华鹏要求与邯郸市康瑞生物科技有限公司解除劳动关系诉求，原审法院依法予以支持；依据刘华鹏提交2014年5、6月份工资表显示，刘华鹏的工资及加班费共计6617元，邯郸市康瑞生物科技有限公司对该工资数额未提出异议，邯郸市康瑞生物科技有限公司应当向刘华鹏支付所欠工资6617元，邯郸市康瑞生物科技有限公司请求无须支付被告工资的诉请，原审法院依法不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起，原告邯郸市康瑞生物科技有限公司与被告刘华鹏终止劳动关系。二、原告邯郸市康瑞生物科技有限公司向被告刘华鹏支付2014年5、6月份工资6617元。三、驳回原告邯郸市康瑞生物科技有限公司诉讼请求。上述判决内容在本判决生效后五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邯郸市康瑞生物科技有限公司承担。
宣判后，上诉人邯郸市康瑞生物科技有限公司不服，向本院提起上诉称，一、原审法院认定事实严重错误。被上诉人在2014年7月2日中午上班时间，未以任何形式通知上诉人，突然擅自离岗，致使上诉人不能应对生产全面瘫痪的局面，造成生产中的产品全部作废，仅当天损失就高达72.6万元之多，而一审判决避重就轻的认定，2014年7月2日……，被上诉人未到公司上班是为被上诉人故意破坏生产开脱责任。二、上诉人原审的诉讼请求依法应当得到支持。被上诉人合同期间，擅自离岗的行为给上诉人造成的损失巨大。其给上诉人造成的损失远远高于被上诉人的工资等费用。上诉人在原审审理期间也向法庭提供了大量充分的证据，足以支持上诉人的请求。二审庭审期间，上诉人补充上诉理由为：一、一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条错误。该三十八条规定是建立在劳动者可以解除劳动合同，但依然有向单位通知的义务。二、本案中不存在用人单位拖欠劳动者工资的行为。根据劳动合同的约定，工资是延期一个月发放，企业长期也是按照这个规定执行的。三、劳动者辞职的行为违反诚信信用原则给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿。综上，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人刘华鹏口头答辩称，应驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。上诉人上诉人没有事实依据和法律依据。被上诉人在多次催要工资无果的情况下才去的劳动部门，上诉人没有按照法律规定支付劳动者工资且没有依法缴纳社会保险金是解除劳动合同的真实原因，上诉人应承担违约责任。上诉人的损失及其当庭补充的上诉理由没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人提交2014年1-6月份工资表及2014年1、2、3、4、6月份考勤表，被上诉人对以上证据均有异议，称工资表没有当事人签字，也没有转账记录，只是上诉人单方提供的工资表，不具备法律效力，不认可。工资表后有的附考勤表，有的未附考勤表，考勤表上也没有当事人签字和认可，考勤表亦不具备法律效力。当事人有出示假证据的嫌疑，考勤表和工资表没有核对人和考勤人的签字，与事实不符。上诉人应提供2014年4月份以前近两年的工资表，而上诉人只提供了4、5、6月份有争议并且未支付工资的工资表。对该工资表的真实性及所表达的意思都不明确，对以上证据均不认可，应驳回上诉人的上诉请求。本院认为，该证据系单方制作，且无当事人签字，不予认定。
经本院审理查明，二审认定事实与一审认定事实一致。另，被上诉人于2014年7月16日向成安县人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、请求依法解除双方之间的劳动关系，并要求上诉人在法定时间内办理相关的解除劳动合同手续；2、要求上诉人支付2014年5月份和6月份的工资及赔偿金；3、要求上诉人缴纳2013年4月-2014年8月份社会保险金；4、要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，关于是否应支付被上诉人2014年5、6月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现上诉人主张工资延期一个月发放的形式不符合劳动法的规定，故上诉人应予支付被上诉人2014年5、6月份工资。
关于是否应支付被上诉人经济补偿金的问题。2014年7月2日，被上诉人因上诉人拖欠其两个月工资为由，未到上诉人处上班。后，被上诉人向成安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，上诉人应予支付被上诉人经济补偿金。但鉴于劳动仲裁裁决作出后，被上诉人未提起诉讼，且一审判决后，被上诉人亦未提起上诉，故一审未支持其经济补偿金，本院不再变动。
关于是否应支付被上诉人赔偿金的问题。被上诉人请求支付其赔偿金没有法律依据，故一审未支持赔偿金并无不当。
关于被上诉人要求上诉人为其缴纳2013年4月-2014年8月份社会保险金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故被上诉人要求上诉人为其缴纳2013年4月-2014年8月份社会保险金不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予处理。
关于上诉人称因被上诉人离岗给其造成损失应予支持的问题。该损失与本案不属同一法律关系，本案不予处理。
综上，原判认定事实清楚，适用法律部分有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持河北省成安县人民法院（2014）成民初字第1027号民事判决第一、二项；
二、撤销河北省成安县人民法院（2014）成民初字第1027号民事判决第三项；
三、驳回刘华鹏要求邯郸市康瑞生物科技有限公司支付经济补偿金及赔偿金的请求。
上述判决内容在本判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由邯郸市康瑞生物科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由邯郸市康瑞生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏志鹏
审 判 员 王双振
代理审判员 田 莉
二〇一五年六月十九日
书 记 员 张翠英