河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初1817号
原告：王晓刚，住平泉市。现住平泉市。
被告：平泉新兴建筑有限公司。
统一社会信用代码证号：×××。
法定代表人：刘建国，董事长。身份证号：×××。
委托诉讼代理人：张利民，河北张利民律师事务所律师。
原告王晓刚与被告平泉新兴建筑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日受理后，依法由审判员祁云龙独任审判，于2017年6月7日公开开庭进行了审理。原告王晓刚、被告平泉新兴建筑有限公司的委托诉讼代理人张利民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓刚向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告与被告之间劳动合同关系解除日期；2、要求被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金32040.00元；3、要求被告为原告缴纳2017年1月至今的养老保险费、2017年全年医疗保险、失业保险（个人部分原告承担），被告办理相关手续并返还原告保险相关证件；4、要求被告支付原告在2016年12月至2017年3月放假期间的最低保障生活费4736.00元；5、要求被告支付原告在2015年9月扣除的30%工资1452元和2016年10月扣除为双兴开发公司售房的工资2400元，并加发经济补偿金963元，合计4815元；6、要求将解除劳动合同后，由被告协助原告办理申请社会失业保险的一切事宜；7、要求被告返还原告工程师职称证和专职安全员证；8、要求被告支付原告2015年、2016年在双兴家园府佑新城A1、A3号楼工程盈利款32000.00元；9、要求被告支付2014年签字附件中的材料比例款42405.99元；10、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年到被告处赵新磊项目部工作，2011年11月评审了助理工程师职称，2012年办理了专职安全员证，2016年10月评审了工程师职称。2012年在被告处施工项目部从事安全管理工作至今。原告与被告最后一次签订劳动合同期间系2016年4月2日至2017年4月2日，2014年4月1日以前没有签订过合同，2014年被告给原告缴纳养老、医疗、失业保险等。原告在被告处施工项目部从事管理工作，每年春天开工进入工地工作，冬季不能从事施工工作的情况下放假。2017年3月9日被告项目经理杨明山电话通知原告，告知原告公司领导不再安排原告从事管理岗位工作，让原告从事体力劳动。同日原告找到被告处经理程环，表明原告身体不好不能从事体力劳动。被告处经理程环表明公司没有项目，房子卖不动，公司科室合并，精减人员，原告干不了体力活就写辞职报告，明示解除劳动关系。被告公司以变相、推诿的方式对原告进行排挤。原告认为，被告为躲避经济补偿、逃避法律责任，扣押证件及变相排挤、让原告写辞职报告、不履行合同。根据相关法律规定，为维护原告合法权益，起诉至法院，请人民法院支持原告诉讼请求。
被告平泉新兴建筑有限公司辩称，原告所诉与事实不符，我公司没有违反相关法律规定，原告所诉没有事实和法律依据。原告诉状证明，我公司没有与原告解除劳动合同，原告属单方与我公司解除劳动关系，要求仲裁机关支持被依法驳回。原告称项目部经理杨明山通知原告公司领导不再安排原告从事管理岗位工作，让原告从事体力劳动，不能从事体力劳动就走人。经我公司调查，干小规模工程或零活时管理人员不能脱产，都和工人一起干活，是为了避免项目部出现经营亏损采取的必然措施。在此前提下，杨明山通知原告，大工程目前公司没有安排，小零活可能性较大，能否接受管理人员不能脱产，一旦有小零活时能不能来上班，以便确定项目部人员，方便公司将来根据项目部人员实力安排施工任务，上述事实能够证明杨明山没有提出与原告解除劳动关系。原告诉称，被告处经理说公司科室合并，人员精减，原告干不了体力活就写辞职报告，以明示解除劳动关系。事实是，我公司面临无工程境地，公司为压缩开支准备减员，各项目部管理人员减少势在必行，但如何精减，减少后人员如何安排，项目部没有做决定，公司也没有与原告解除劳动关系的意向。原告无论以什么理由在合同期内要离开我公司，必须以书面形式提出。由此可见，我公司虽然出现经营危机，但我公司首先考虑优先安排与公司有劳动合同关系的原告，公司并没有裁员的决定，更不存在与原告解除劳动合同的问题，原告为单方违约解除与我公司的劳动关系，现告我公司违反法律规定没有事实依据。原告要求我公司支付经济补偿金没有法律依据，没有得到劳动仲裁的支持。根据劳动合同法规定，我公司没有单方终止劳动合同、没有违反法律和行政法规，原告单方违反劳动合同要求我公司支付经济补偿没有法律依据，我公司依法不应支付原告经济补偿金。原告要求我公司为其缴纳2017年1月至2017年3月28日养老、医疗、失业保险，没有事实依据，因我公司没有与原告解除劳动合同，应该由公司缴纳保险的费用我公司没有推脱，但应按法定程序缴纳。原告在我公司的培养下取得的证件存放在我公司，只要确定双方解除劳动关系，我公司不会为原告保存该证件。原告要求我公司支付2016年12月至2017年3月放假期间的最低保障生活费不符合客观事实。根据公司规定，公司管理人员每月基本工资2628.00元，每小时工资10.95元，项目部管理人员以公司一般科员工资标准为基数，但每天比公司科员多三小时工资，项目部每天工资按11小时计算为120.45元，每月工资3613.50元，年工资按12个月计算为43362.00元，因项目部每年施工期为8个月，用8个月除以年工资，等于原告工资5420.00元。可见，原告领取的八个月工资总和为全年十二个月的工资总和，不存在每年1至3月不开支另付生活费问题。仲裁机关裁决我公司应支付原告2017年1月至3月生活费是错误的。原告要求我公司返还2015年、2016年未完成售房任务的工资，没有法律依据。我公司制定的奖惩机制，全体管理人员均签字确认，任何人应遵守该制度，由于原告没有完成任务，而受到制度制裁不违反法律规定，原告此项要求无理，且与工资无关，仲裁机构不支持是正确的。原告要求分红，应在项目部结算完之后，由项目部完成。因我公司执行项目部集体承包制，盈亏由项目部全体管理人员自行承担，我公司只对项目部，项目部再对每位管理人员，因此，原告凭自己个人估算向我公司要分红不符合公司承包合同的规定，没有法律依据。且该请求不属于劳动争议范畴，仲裁机关予以驳回是正确的。综上所述，请人民法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告王晓刚于2011年4月3日到被告平泉新兴建筑有限公司处项目部从事放线工作，2012年3月开始从事安全工作，双方于2016年4月2日签订劳动合同书，约定期限为自2016年4月2日起至2017年4月2日止，同时约定原告的工作岗位为项目部管理工作，工作地点为工地，同时约定根据被告的工作需要，经双方协商一致，可以变更工作内容。工作期间月平均工资为5340.00元。2016年12月13日，被告平泉新兴建筑有限公司放假至2017年3月28日，被告未支付原告放假期间的生活费。后被告平泉新兴建筑有限公司以内部管理原因将原告的工作内容由项目部管理工作调整为“小工”，从事体力劳动，原告拒绝接受该工作调整，后从被告处离职。原告在被告处工作期间取得助理工程师证、工程师证和安全员证，存放于被告处，被告同意归还原告的上述证件。因工程进度慢，被告扣除原告2015年9月份的工资1452.00元，2016年1月24日，原、被告双方签订《关于2016年房屋销售任务的协议》，明确每位员工有三套房屋的销售任务，每多卖出一套，额外奖励2000.00元，每少卖一套则扣工资800.00元，原告因未销售房屋，导致扣除其工资2400.00元。被告未为原告缴纳2017年1月1日至2017年3月28日期间的养老、失业和医疗保险费。
另查明，河北省平泉市2016年最低月工资标准为1480.00元。
本院认为，原告在被告处工作，事实清楚，证据充分。原、被告双方存在劳动关系，被告应该依法为原告缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险费。原、被告双方于2016年4月2日签订劳动合同，约定原告的工作为项目部管理工作，被告以内部管理原因将原告工作调整为“小工”，转为从事体力劳动，其行为侵害了原告的知情权、协商权，对原告工作的调整已构成影响劳动者权利义务的实质性变更，且原告已明确表示不接受用人单位对其工作内容的调整。综合本案实际，被告系已无继续履行合同的意愿从而导致合同的目的无法实现，作为劳动者的原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告在放假期满后，因原告拒绝接受被告对其工作内容的调整，未能继续工作，故假期期满后，应视为双方解除劳动合同日期，即2017年3月28日。劳动合同法第四十六条同时规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。根据法律规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，故对于原告要求被告支付原告放假期间生活费的主张，本院依法予以支持。原告要求被告返还因施工进度原因所扣除其2015年9月份工资，已超过仲裁时效，本院依法不予支持。原、被告双方签订《关于2016年房屋销售任务的决议》，明确每位员工的销售任务，原告因未完成销售任务，导致其被扣除部分工资，原告主张返还，本院依法不予支持。原告要求被告支付工程盈利款分红及材料比例款的请求，因与本案非同一法律关系，本案不予处理。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一、原、被告双方自2017年3月28日起解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
二、被告平泉新兴建筑有限公司为原告王晓刚补缴2017年1月1日至2017年3月28日期间的养老、失业和医疗保险费（单位应缴部分）。具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定，限于本判决生效之日起60日内缴纳完毕。
三、被告平泉新兴建筑有限公司于本判决生效后十日内给付原告王晓刚2016年12月13日至2017年3月28日放假期间的生活费4144.00元（1480.00元/月×80%×3.5月）。
四、被告平泉新兴建筑有限公司于本判决生效后十日内归还原告王晓刚助理工程师证、工程师证、安全员证。
五、被告平泉新兴建筑有限公司于本判决生效后十日内给付原告王晓刚经济补偿金32040.00元（5340.00元/月×6个月）
六、驳回原告王晓刚其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告平泉新兴建筑有限公司负担（于本判决书生效之日起五日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 祁云龙
二〇一七年八月一日
书记员 薛嘉奇
附页
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、《诉讼费用交纳办法》
第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。