广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初20360号
原告石磊，男，汉族，1972年5月4日出生，身份证住址山东省莱阳市，202号。
委托代理人王海玉，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
被告深圳沃瑞特科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戌社区宝安大道4336号4楼402，组织机构代码558670388。
法定代表人卓敬旋。
委托代理人郭俊，广东星辰律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王海玉、被告的委托代理人郭俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年9月26日入职被告处，工作岗位为研发总监，实发工资为人民币35,000元/月；原告入职以来兢兢业业地工作，但被告却无故于2016年3月上旬关闭原告查看、使用所开发的软件源代码的权限，且删除原告的SVM（源代码版本控制系统服务器）账号，使得原告无法工作，并于2016年3月31日违法解除与原告的劳动合同，且至今未支付原告2016年3月份工资。故原告诉至法院，请求判决：1、被告向原告支付2016年3月1日至2016年3月31日拖欠工资人民币35,000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币40,518元（20,259×1×2）；3、被告向原告支付律师费人民币5,000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告答辩称，原告与被告之间没有劳动合同关系，双方之间是合作关系；原告并没有对被告行使劳动管理上的一切职能，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2015年9月，原告与被告签订了《研发协议费用》，约定被告委托原告研发技术/软件，产生的费用明细为屏幕驱动调试费人民币3,000元、CDMA软件费用人民币10,000元、WIFI软件调试费用人民币40,000元，合计人民币53,000元；2015年9月30日，被告法定代表人卓敬旋的银行账户向原告转账支付了三笔款项，金额分别为人民币3,000元、人民币10,000元、人民币40,000元，原告主张该三笔款项即为履行《研发协议费用》的款项。
另查明，被告在2015年10月至2016年3月期间为原告缴交了社会保险；2015年10月至2016年2月期间，被告法定代表人卓敬旋的银行账户每月相对固定的时间向原告转账支付一定金额的款项，摘要/附言显示为工资，具体情况详见下表。
序号
转账时间
|
金额（单位：元）
|
摘要/附言
1
|
2015年10月15日
|
7000
|
9月份工资
2
|
2015年10月29日
|
1166.67
|
9月份工资补发差额
3
|
2015年11月16日
|
35000
|
10月份工资
4
|
2015年12月15日
|
35000
|
11月份工资
5
|
2016年1月15日
|
35000
|
12月份工资
6
|
2016年2月18日
|
34755
|
1月份工资
再查，原告为处理本案所涉劳动争议，于2016年4月30日与北京市盈科（深圳）律师事务所签订了《民事委托代理合同》，约定律师费为人民币5000元，原告已支付该律师费，北京市盈科（深圳）律师事务所于2016年5月4日向原告出具了增值税普通发票。
以上事实，有《研发协议费用》、银行流水单、社会保险参保证明、《民事委托代理合同》、增值税普通发票及庭审笔录等予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
本案中，原、被告双方具备劳动法律关系的主体资格，原告主张双方最初是合作关系，《研发协议费用》履行完毕后被告聘请原告担任研发总监，双方自2015年9月26日建立劳动关系，口头约定每月固定工资人民币35,000元，并提交了社会保险参保证明和工资发放的银行流水为证。被告主张双方是合作关系，被告对于为原告缴交社会保险的辩解是“应原告要求，帮其代缴社保”，但被告未提交证据证明双方有关于代缴社保的约定，亦未提交证据证明原告向其支付了相应社保费用，故本院对被告代缴社保的主张不予采信。对于被告通过其法定代表人的银行账户在每月相对固定的时间向原告银行账户转款，并在摘要/附言中备注为工资的事实，被告的辩解是“转账款项是履行《研发协议费用》支付的人力成本”，但被告提交的《研发协议费用》中并无关于人力成本的约定，而只有研发费用的约定，且原告提交的银行流水证明被告已于2015年9月30日支付完全部研发费用；此外被告对摘要/附言中备注为工资的原因未作出任何合理解释，故本院对被告关于2015年10月至2016年2月期间通过其法定代表人卓敬旋的银行账户向原告转账支付并备注为工资的款项是履行《研发协议费用》支付的人力成本的主张不予采信。综上，原告虽未提交充分有效的证据证明其受被告的劳动管理，但其提交的证据初步证明了其为被告提供了有报酬的劳动且被告已支付相应报酬；被告未能就缴交社保和支付“工资”作出合理解释并充分举证，应承担举证不能的不利后果；综合本案情况，本院采信原告的主张，确认原、被告双方自2016年9月26日建立劳动合同关系，原告的工资为包月工资人民币35,000元/月，工作岗位为研发总监。
关于2016年3月工资。原告主张其为被告工作至2016年3月31日，被告为原告缴纳了2016年3月的社会保险可以佐证。被告作为用人单位，未能提交充分有效的证据证明原告的工作时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认原告工作至2016年3月31日，被告应支付原告2016年3月工资人民币35,000元。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告于2016年3月上旬关闭原告查看、使用所开发的软件源代码的权限，且删除原告的SVM（源代码版本控制系统服务器）账号，使得原告无法工作，并于2016年3月31日违法解除与原告的劳动合同，但未提交充分有效的证据予以证明，而被告亦未提交证据证明双方劳动关系解除的原因。因此，原、被告双方就解除劳动合同的原因均未提供充分有效的证据予以证明，结合本案事实及公平原则，本院酌情视为由被告提出，双方协商一致于2016年3月31日解除劳动合同；因原告的月平均工资高于深圳市2015年度职工月平均工资的三倍，被告应按照深圳市2015年度职工月平均工资三倍的标准支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币20,259元（6,753元/月×3倍×1个月）。
关于律师代理费。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，因本案原告的请求并未全部获得支持，故应按原告的胜诉比例确定被告应支付的律师代理费。经核算，被告应支付原告律师代理费人民币3,659元（55,259元÷75,518元×5,000元）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳沃瑞特科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告石磊支付2016年3月工资人民币35,000元；
二、被告深圳沃瑞特科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告石磊支付解除劳动合同经济补偿金人民币20,259元；
三、被告深圳沃瑞特科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告石磊支付律师代理费人民币3,659元；
四、驳回原告石磊的其他诉讼请求。
如被告深圳沃瑞特科技有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳沃瑞特科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一六年十一月四日
书记员 李华敏（兼）
书记员 何 满 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。