北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第01854号
上诉人（原审被告）北京常赢绿洲假日运动中心有限公司，住所地北京市朝阳区东苇路128号。
法定代表人侯守法，董事长。
委托代理人路宗江，男，1971年8月18日出生，北京市常赢绿洲假日运动中心有限公司行政人资部经理。
被上诉人（原审原告）刘燕，女，1991年5月11日出生。
委托代理人刘淮杨，北京市京国律师事务所律师。
上诉人北京常赢绿洲假日运动中心有限公司（以下简称常赢绿洲公司）与被上诉人刘燕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第14138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月20日受理该案后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘燕在一审中起诉称：我于2008年3月25日入职常赢绿洲公司，从事球童工作，月工资为北京市最低工资，我在职期间常赢绿洲公司未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，加班未支付加班费用，2013年10月23日，我以上述原因向常赢绿洲公司提出解除劳动关系。我认为常赢绿洲公司提交的劳动合同的真实性、合法性均无法确认。根据劳动合同法第六十八条、第七十二条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。我于2008年3月25日至2013年10月23日在职，已经工作时间长达5年半，每天工作时间超出4小时，每周工作6天，且发放工资是按月支付。综上，常赢绿洲公司提交的劳动合同的合法性无法确认。现我诉至法院要求：1.确认双方自2008年3月25日至2013年10月23日期间存在劳动关系；2.常赢绿洲公司支付2008年3月25日至2013年10月23日期间工资差额28084.5元；3.支付2008年3月25日至2011年6月30日未缴纳养老保险的赔偿金10394元；4.支付2008年3月25日至2013年10月23日双休日加班费70547元；5.支付2008年3月25日至2013年10月23日法定节假日加班费8689元；6.支付2008年3月25日至2013年10月23日未休年休假工资4827元；7.支付解除劳动关系经济补偿金8400元。
常赢绿洲公司在一审中答辩称：我公司不同意刘燕的诉讼请求。1.我公司与刘燕自2011年3月至2013年10月期间存在劳动关系，其主张的其他时间诉请已超过诉讼时效；2.2013年10月工资已于2013年11月11日发放；3.刘燕作为高尔夫球童，其工资收入包括底薪、出场费、小费及其他补助；4.劳动合同中约定为非全日制用工制度，因此仅需要补缴诉讼时效内的工伤保险部分；5.劳动合同中约定为非全日制用工制度，故双休日加班无法律依据；6.劳动合同中约定为非全日制用工制度，故法定节假日加班费无法律依据；7.劳动合同中约定为非全日制用工制度，在年终有3个月封场放假时间，故不存在补休年休假；8.刘燕单方面提出离职，支付解除劳动关系经济补偿金无法律依据。
一审法院审理查明：刘燕主张其于2008年3月25日入职常赢绿洲公司，担任球童，双方没有签订劳动合同。常赢绿洲公司主张双方于2011年3月11日签订劳动合同，合同约定：乙方（刘燕）的工作时间为弹性工作时间；乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方（常赢绿洲公司）应当以货币形式向乙方支付劳动报酬。支付劳动报酬约定：餐补、出场费及保底工资按公司相关规定按时发放；基于公司平台所收的小费为机动性收入，且此收入为所服务的客人给付；甲乙双方可以随时终止劳动合同；甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准，乙方有权向劳动保障监察部门举报；双方达成一致执行非全日制用工形式；本合同的附件为员工手册及本部门相关规定。刘燕认可劳动合同乙方签字处为其本人签字，但称不知道双方约定的是非全日制劳动关系，自己与常赢绿洲公司之间不符合国家规定的非全日制用工形式。
关于工资发放情况，刘燕主张其与常赢绿洲公司口头约定月基本工资200元＋出场费（一场40元），如果客人点场另付每场60元的点场费。小费是客人支付不应当算作工资报酬。常赢绿洲公司主张刘燕月基本工资300元＋出场费（一场40元）＋小费（一场至少100元）＋300元就餐补助（发到就餐卡中），如果客人点场另付每场60元的点场费。双方均认可工资是按月支付。每月10日左右发放上月工资。刘燕提交了银行账户交易明细，显示工资发放起始日期为2008年10月24日。常赢绿洲公司认可从工资发放时起双方存在劳动关系。
关于冬季封场期间，双方均认可封场期间是每年12月中旬到次年的3月1日，封场期间未发放基本生活费。
关于刘燕的工作时间，刘燕主张每天从上午10：00至晚上10：00，除了吃饭时间，一般都是在场上或在工作室等待通知上场。常赢绿洲公司主张公司对球童实行排班制，一天一般一个班，最多两个班，一个班大概四个半小时，球童根据排班表上班，但因为时间比较长了，找不到刘燕排班表。
关于休息日加班费和法定节假日加班费，刘燕主张其每周六及自入职后全部法定节假日均上班，因此要求常赢绿洲公司支付休息日及法定节假日加班费。常赢绿洲公司否认刘燕存在休息日及法定节假日加班。
关于未休年休假，刘燕主张自其入职就没有休过年休假，因此要求常赢绿洲公司支付未休年休假工资。常赢绿洲公司主张因双方订立的是非全日制用工合同，因此不应当支付未休年休假工资。
关于劳动合同解除，刘燕以常赢绿洲公司未与其签订劳动合同、缴纳社会保险、不支付加班费、拖欠工资为由于2013年10月23日向常赢绿洲公司邮寄送达了“离职通知函”。常赢绿洲公司认可收到该解除通知，但主张刘燕是单方提出解除劳动关系，因此不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
另查，刘燕为农业户口，常赢绿洲公司主张因双方为非全日制用工关系，因此无需为其缴纳社会保险。
2013年10月23日，刘燕以常赢绿洲公司为被申请人向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2008年3月25日至2013年10月23日期间存在劳动关系；2.支付2008年3月25日至2013年10月23日期间的工资差额28084.5元；3.支付2008年3月25日至2011年6月30日未缴纳养老保险的赔偿金10394元；4.支付2008年3月25日至2013年10月23日的双休日加班费共计70547元；5.支付2008年3月25日至2013年10月23日法定节假日加班费8689元；6.支付2008年3月25日至2013年10月23日未休年休假工资4827元；7.支付解除劳动关系经济补偿金8400元；2014年2月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第13083号裁决书，裁决：一、确认刘燕与常赢绿洲公司于2011年3月11日至2013年10月23日期间存在劳动关系（非全日制）；二、驳回刘燕的其他仲裁请求。刘燕不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，刘燕与常赢绿洲公司虽然在劳动合同中约定执行非全日制用工形式，但在实际履行过程中，刘燕的工资系按月结算，常赢绿洲公司亦不能证明刘燕每天工作时间不超过4小时，因此双方的用工形式不符合法律规定的非全日制用工标准，故一审法院对于常赢绿洲公司关于双方系非全日制用工关系的主张不予采信。关于刘燕的入职及离职时间，刘燕主张2008年3月25日入职，刘燕提交的银行交易明细显示最初的工资发放时间亦为2008年10月24日。常赢绿洲公司亦主张刘燕的入职时间应以银行交易明细显示的工资发放时间为准。刘燕主张自己2008年3月25日入职，但未能提交相应证据证明。故，一审法院对于常赢绿洲公司关于刘燕入职时间的主张予以采信，即入职时间为2008年9月。双方均认可刘燕正常工作至2013年10月23日，一审法院不持异议。关于工资差额，从刘燕提交的2008年9月至2013年9月的工资发放记录可以看出，常赢绿洲公司部分月份支付刘燕的基本工资低于北京市最低工资标准，故刘燕主张的与最低工资标准之差额的诉讼请求符合法律规定，予以支持。对于此期间每年封场期的工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70%向刘燕支付基本生活费。具体数额，一审法院依据相关证据及案件具体情况酌情判处。关于未休年休假，刘燕主张其工作期间未享受年休假，并据此要求常赢绿洲公司支付未休年休假工资。常赢绿洲公司对此不予认可，主张在每年冬季集中安排年假。刘燕认可存在封场休假。考虑到常赢绿洲公司经营高尔夫球场，在每年冬季封场符合其行业特点，该公司在此期间集中安排年假属于其经营期间的合理安排，且刘燕亦认可存在封场休假，故一审法院对刘燕关于其未享受年休假的主张不予采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘燕主张其工作期间存在休息日及法定节假日加班的情况，但未能提交证据予以证明，故一审法院对其要求常赢绿洲公司支付休息日和法定节假日加班工资的请求，不予支持。刘燕为农业户籍，常赢绿洲公司未为刘燕缴纳社会保险，应当支付刘燕2008年9月至2011年6月30日期间未缴纳养老保险，具体数额依法核算。关于解除劳动合同经济补偿金，因常赢绿洲公司存在未为刘燕缴纳社会保险的情形，故刘燕以此为由解除劳动合同符合法律规定，常赢绿洲公司应当支付刘燕解除劳动合同经济补偿金7700元（1400元×5.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、确认刘燕与常赢绿洲公司于2008年9月至2013年10月23日期间存在劳动关系；二、常赢绿洲公司于判决生效后7日内支付刘燕2008年9月至2013年10月23日期间工资差额20408元；三、常赢绿洲公司于判决生效后7日内支付刘燕2008年9月至2011年6月30日期间养老保险赔偿金4643.1元；四、常赢绿洲公司于判决生效后7日内支付刘燕解除劳动关系经济补偿金7700元；五、驳回刘燕其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
常赢绿洲公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：常赢绿洲公司认可一审法院确定的劳动关系存续期间及同意返还押金。关于工资差额问题，刘燕作为高尔夫球童，工资包含底薪、出场费、小费及补助，收入不存在最低工资差额问题。关于养老保险问题，常赢绿洲公司与刘燕签订的合同约定非全日制用工，不存在缴纳养老保险问题。关于解除劳动关系经济补偿，因刘燕属单方解除劳动关系，故其要求解除劳动关系经济补偿金于法无据。现请求：1.撤销一审判决第二项、第三项及第四项，改判驳回刘燕的全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由刘燕负担。
刘燕服从一审法院判决，请求驳回常赢绿洲公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、银行账户交易明细、解除劳动关系通知函、京朝劳仲字（2013）第13083号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。常赢绿洲公司认可一审法院确定的劳动关系存续期间及同意返还押金，本院不持异议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，刘燕与常赢绿洲公司虽然在劳动合同中约定执行非全日制用工形式，但是刘燕的工资为按月结算，同时常赢绿洲公司未能提供考勤记录等证据用以证明刘燕每天工作时间不超过4小时，故一审法院对于常赢绿洲公司关于双方系非全日制用工关系的主张不予采信，并无不当。关于工资差额，刘燕提交的工资表中记载，常赢绿洲公司部分月份支付的基本工资低于北京市最低工资标准，故常赢绿洲公司应支付刘燕与最低工资标准的差额部分。每年封场期，常赢绿洲公司应当向刘燕支付基本生活费。刘燕为农业户口，常赢绿洲公司未为刘燕缴纳社会保险，应当支付刘燕2008年9月至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金。关于解除劳动合同经济补偿金，因常赢绿洲公司存在未足额支付工资的情形，刘燕以此为由解除劳动合同，常赢绿洲公司应当支付刘燕解除劳动合同经济补偿金。综上所述，一审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由刘燕负担5元（已交纳），由北京常赢绿洲假日运动中心有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京常赢绿洲假日运动中心有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一五年三月十日
书 记 员 黄 丹