山东省枣庄市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）市中民初字第2459号
原告：张文君。
委托代理人：王善文，山东恒平律师事务所律师。
被告：中国联合网络通信有限公司枣庄市分公司。
负责人：程雪源，总经理。
住所地：枣庄市市中区光明大道*****号。
委托代理人：杨锐，公司职员。
委托代理人：蔡亮，山东龙头律师事务所律师。
被告：枣庄宝誉信息产业有限公司。
法定代表人：王继杰，经理。
住所地：枣庄市市中区光明大道*****号。
委托代理人：ＸＸ元，公司经理。
委托代理人：蔡亮，山东龙头律师事务所律师。
原告张文君与被告中国联合网络通信有限公司枣庄市分公司（以下简称“联通公司”）、枣庄宝誉信息产业有限公司（以下简称“宝誉公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月29日立案受理，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张文君及其委托代理人王善文，被告联通公司的委托代理人杨锐、蔡亮，被告宝誉公司的委托代理人ＸＸ元、蔡亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文君诉称，原告于1994年10月到原枣庄市邮电局工作。后来，枣庄市邮电局经过了多次分立、合并与改制。2001年原告被分到被告联通公司的前身中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司工作。2006年11月，原告按照中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司的要求，与被告宝誉公司签订劳动合同，并受其派遣在中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司工作。2008年，中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司与被告联通公司合并，合并后的名称为中国联合网络通信有限公司枣庄市分公司（即本案被告联通公司的现名称），原告继续受被告宝誉公司的派遣在被告联通公司工作。原告与被告宝誉公司签订的劳动合同到期后续订到2012年11月30日。2012年11月30日合同到期后，原告未与被告宝誉公司续订合同，但是继续在原来岗位工作至2013年7月。原告工作期间，被告宝誉公司未安排原告休假，也没有支付过加班工资。两被告已侵犯原告的合法权益，2014年7月，原告以被告联通公司为第一申请人、被告宝誉公司为第二被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会做出枣劳人仲案字（2014）第77号，仲裁内容为：一、第二被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人经济补偿金18824.32元，带薪年休假工资13600.50元，未签劳动合同的二倍工资16298.39元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。因不服其裁决内容，特向人民法院起诉，请求判令：1、依法判决维持原裁决第一项：支付带薪年休假工资13600.5元，未签订劳动合同的二倍工资16298.39元，将支付经济补偿金18824.32元改判为支付经济赔偿金102189.2元；2、撤销原裁决第二项，改判支付加班费175872.93元；3、诉讼费用由两被告承担。
被告联通公司辩称，原告是被告宝誉公司的员工，我公司与原告不存在劳动关系，原告无权要求我公司向其支付任何款项。被告宝誉公司租赁我公司场地，我公司将部分业务转包给被告宝誉公司，被告宝誉公司的员工全部由宝誉公司进行日常管理、发放工资及缴纳社会保险。我公司不承担任何诉讼费用。
被告宝誉公司辩称，原告与我公司签订劳动合同时并未受到任何人的安排、胁迫及指使，是建立在平等自愿的基础上的。不存在我公司将原告派遣到被告联通公司的事实；实际上是我公司租赁被告联通公司的工作场地，且被告联通公司将部分业务外包给我公司，我公司员工也由我公司进行日常管理、发放工资及缴纳社会保险。原告在我公司工作期间，工资发放属于计件工资，工作时间和工作方式灵活，不存在加班的问题。
经审理查明，原告于1994年到原枣庄市邮电局工作，后原枣庄市邮电局经过了多次分立、合并与改制；2001年原告被分到被告联通公司的前身中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司工作。2006年11月，原告与本案被告宝誉公司签订劳动合同，并受其派遣仍然在中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司工作。2008年，中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司与被告联通公司合并，合并后即为现在的被告联通公司，原告继续受被告宝誉公司的派遣在被告联通公司处工作。劳动合同到期后经过续订，双方最后订立的劳动合同期限至2012年11月30日。2012年11月30日，合同再次到期后，未再续签劳动合同，但申请人仍在原来岗位工作至2013年7月，两被告均未提出异议。被告宝誉公司为原告缴纳社会保险至2013年7月份。2013年7月，被告宝誉公司通过兴鲁公正处公正，以邮寄方式向原告寄送了《劳动合同续签通知书》，但未妥投。随后，被告宝誉公司以邮寄形式向原告寄送了终止劳动合同通知书。原告受被告宝誉公司派遣在被告联通公司处工作期间，两被告均未安排原告休年休假。另查明，原告在被告宝誉公司与其终止劳动关系前12个月平均工资为2689.19元。
上述事实，有原告举证的仲裁裁决书、解除合同通知书、联通业务工作单及被告联通公司提交的业务外包合同、终止劳动关系协议书，被告宝誉公司提交的委代办协议书、劳动合同续订书4份、劳动合同2份等证据以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告于1994年到原枣庄市邮电局工作，后原枣庄市邮电局经过了多次分立、合并与改制，至2001年，原告被分到被告联通公司的前身中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司工作。2006年11月27日，原告与被告联通公司的前身中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司签订终止劳动关系协议书，协议约定自签订之日起终止双方的劳动关系。2006年11月底，原告与本案被告宝誉公司签订劳动合同，并受其派遣仍然在中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司工作。2008年，中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司与被告联通公司合并，合并后即为现在的被告联通公司，原告继续受被告宝誉公司的派遣在被告联通公司处工作，劳动合同到期后经过续订，双方最后订立的劳动合同期限至2012年11月30日。2012年11月30日，合同再次到期后，未再续签劳动合同，但申请人仍在原来岗位工作至2013年7月，期间，被告宝誉公司按照原劳动合同约定继续为原告发放工资和缴纳社会保险费，2013年7月30日，被告宝誉公司向原告送达解除劳动合同通知书，终止了双方之间的劳动关系。以上内容事实清楚，证据充分，本院予以采信。
2012年11月30日，原告与被告宝誉公司的劳动合同再次到期后，双方未再续签劳动合同，但原告仍按照原劳动合同的约定在被告联通公司处工作至2013年7月，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应视为原告与被告宝誉公司按照原条件继续履行劳动合同，被告联通公司按照原条件继续用工。
关于原告诉请的经济补偿金，原告自1994年到2006年11月前，一直在被告联通公司合并、分立前的单位工作。2006年11月，原告与被告宝誉公司签订劳动合同，受被告宝誉公司的派遣至被告联通公司处工作，工作场所、工作岗位没有改变，劳动合同的主体由被告联通公司变更为被告宝誉公司。被告联通公司的前身与原告解除合同时，没有向其支付经济补偿金，现原告要求被告宝誉公司支付从1994年至2013年7月30日的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，本院支持被告宝誉公司支付给原告经济补偿金的期间为1994年至2013年7月30日，经济补偿金的计算标准为2013年7月30日前十二个月的平均工资。
关于原告诉请的未签劳动合同的二倍工资，原告和被告宝誉公司签订的劳动合同于2012年11月30日到期后，原告继续按照原劳动合同约定的条件在被告联通公司处工作至2013年7月，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应视为以原条件履行劳动合同，用人单位应当及时续订双方的劳动合同；本案中，被告宝誉公司未及时与原告续订劳动合同书，原告要求被告宝誉公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，符合《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，本院予以支持。
关于原告诉请的带薪年休假工资，2006年11月27日，原告与被告联通公司的前身中国网通（集团）有限公司枣庄市分公司以协议形式终止了劳动关系。原告要求被告宝誉公司及被告联通公司支付1994年至2006年11月底的带薪年休假工资，因两被告不认可，且超过诉讼时效，本院不予支持。2006年11月底至2013年7月30日，原告与被告宝誉公司签订劳动合同，被派遣至被告联通公司处工作，视为新劳动关系的成立，原告与被告宝誉公司间的劳动关系从2006年11月底开始计算，至2013年7月30日时，工作不满10年，依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告的带薪年休假每年为5天。依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，两被告应依法安排原告带薪年休假，两被告未能提供是否安排了原告带薪年休假或者未安排年休假而支付了相应报酬的证据，依法视为举证不能，两被告应承担不利后果。由于原告和两被告未能提供工资发放明细，本院以原告解除劳动关系前12个月的平均工资作为带薪年休假计算基数，以2006年11月底至2013年7月30日为计算期间。
关于原告诉请的加班费，原告要求被告宝誉公司支付加班工资，其在本案庭审结束前只提供了证人证言，且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条至规定，原告也没能提供证据证明单位掌握着加班事实存在的证据，因此对于其加班费的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《职工带薪年休假条例实施细则》第四条、第五条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告枣庄宝誉信息产业有限公司支付原告张文君经济补偿金51095元，未签订劳动合同的二倍工资16298.39元，带薪年休假工资7418元，于本判决生效之日起十日内一次性付清。
二、驳回原告张文君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告枣庄宝誉信息产业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 瑛
人民陪审员 褚衍亮人民陪审员潘红霞
二〇一五年三月十七日
书 记 员 闫 相 坤