河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第2764号
原告承德阔达矿业集团有限公司。
法定代表人杨广合，董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告刘亚民。
委托代理人郭玉伟，平泉县法律援助中心律师。
委托代理人马晓福。
原告承德阔达矿业集团有限公司与被告刘亚民劳动争议纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2014年9月29日受理后，依法由审判员张秀艳独任审判，于2014年11月13日公开开庭进行了审理。原告承德阔达矿业集团有限公司的委托代理人张利民、被告刘亚民及委托代理人郭玉伟、马晓福均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，2007年8月，时任娘娘庙村书记的丁子义到我公司为原告找工作，我公司因原告患有严重的脑血栓后遗症，一条腿不能正常行走，不能胜任公司所有工作岗位，没有为其安排工作。但事后，丁子义不断找公司，并以原告妻子是矿区临界土地小组组长为由，要求我公司照顾原告家庭生活，将来矿区与周边群众有事时好协调，在此情况下才为原告安排了门卫工作，但当时已讲明，原告上岗后与其他门卫一样同工同筹。我公司的门卫都是为照顾当地的老弱病残而设置，门卫没有任何工作强度和责任，因此工资较低。开始原告是三班倒，每天工作8小时，每天工资20元，每月工作30天是600.00元，当时原告非常满意这份工作。后来，有一个门卫不干了，原告和另一门卫同意两班倒，每月工资涨到900.00元。双方签订的《劳动合同》中有明确约定。在原告从事门卫工作期间，公司几次被盗，我公司也没有追究门卫责任，足以说明原告在我公司享受的是照顾，而不是有责任的工作，属于非正常招工。我公司与原告的书面劳动合同是双方意思自愿，工作时间、工作内容、工作报酬已明确约定，双方履行了七年无争议。现原告已超过60岁，我公司辞退原告符合法律规定，不应另支付原告日常加班费、节假日加班费、法定节假日加班费，不应为原告缴纳工作期间的养老和医疗保险，不应为其补足最低工资标准差额部分，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告刘亚民辩称，我于2007年4月与被告达成口头协议，在被告处从事门卫值班保安工作，三人倒班，每天工作八小时，月工资为600.00元，加班工资于退休时一次性结清。2010年7月与我一起从事工作的两人因年龄大不干了，被告又派一人和我两人轮流值班，每人每天工作十二小时，月工资900.00元。2013年6月被告又与我签订一年期限的书面劳动合同，合同到期，我到法定退休年龄时，被告未支付我加班工资、补足我最低工资标准差额，也未向社保局缴纳我的养老、医疗保险，只答应支付我7.5年工作期间的经济补偿17000.00元。我向平泉县劳动从事争议仲裁委员提起劳动仲裁，平泉县劳动从事争议仲裁委员作出（2014）平劳人仲案字第246号裁决书，被告不服劳动仲裁，向法院提起诉讼，要求法院驳回被告诉讼请求，并支持我的诉讼请求：一、支付我从2010年7月至2014年6月在被告工作期间每天延长4小时的加班工资49617.40元；二、支付我从2007年4月至2014年6月被告安排我法定节假日加班工资8625.00元；三、支付我从2010年4月至2014年5月被告安排原告周六、日上班加班工资53634.10元；四、支付我2007年4月至2014年6月按社保机关规定企业承担部分金额的养老和医疗保险费（以社保机关规定金额为准）；五、支付我工资总额95%的赔偿金4911.50元；六、支付我在被告工作期间7年4个月的经济补偿金16912.50元。
庭审中，被告刘亚民要求原告承德阔达矿业集团有限公司支付其最低工资标准差额5170.00元。
原告为证明自己的主张，在举证期限内向法庭提供并当庭出示证据如下：
1、2007年8月至2012年10月以来部分工资表复制件，证明原告一直以日计工，按月开工资，被告始终没有异议。原告的质证意见是该工资表是复印件，但工资表中原来为600.00元，后涨到900.00元的事实存在。
2、2011年6月10日和2013年6月9日原、被告双方签订的劳动合同。证明与被告自愿约定，被告的工资是按日算，按月开。被告的质证意见是：2011年6月10日的合同原是空白合同，第八条和第二十九条的内容都是后填上去的，被告不予认可。对2013年6月9日的劳动合同予以认可。
3、证人范连国出庭作证。证明：2007年5、6月份，村书记丁子义多次找公司要求为被告安排工作，时任矿长的范连国才照顾被告安排了门卫工作，当时是一天工资20元，三人倒班。2011年，被告和另一门卫两班倒，节假日也没休息过。被告的质证意见是证人范连国所说的门卫值班情况及时间没有异议，但所说的照顾不是实际情况，因与原告有利害关系，所说的对原告有利的证言不予认可。
4、平泉县公安局刑警大队证明一份。证明被告工作期间，公司被盗，至今未破案。被告的质证意见是与本案无关联。
证据的分析与认定：
1、原告所提供的工资表虽为复制件，但就被告发放的工资数额，被告没有异议，本院予以采信。
2、对原告提供的劳动合同，2011年6月10日的劳动合同第二十九条载明：乙方不符合甲方用工条件，为照顾乙方生活，安排乙方当门卫，乙方每日工资为20元，每天8小时，超过8小时另给加班费，按月开支，不缴纳社会保险。2013年6月9日的劳动合同第二十九条载明：执行原合同约定。两份合同中关于工资数额、不缴纳社会保险的内容违反法律强制性规定，本院对两份合同中违反法律强制性规定的内容不予采信，对其他符合法律的条款予以采信。
3、对证人范连国证明工资数额、工作性质、工作时间的证言原告无异议，本院予以采信，对其是照顾被告才安排工作的说法不予采信。
4、对平泉县公安局刑警大队的证明，与本案不具关联性，不予采信。
根据本院所采信的上述证据，并结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：
被告于2007年4月至2014年6月期间，在原告处从事门卫工作，2007年4月至2009年12月，每天工作时间为8小时，月工资为600.00元。2011年1月起至2013年12月，每天工作时间为12小时，月平均工资为900.00元，2014年1月至2014年6月20日，每天工作时间为12小时，月工资为1000.00元，2011年6月10日和2013年6月9日，原告与被告两次签订了书面劳动合同。被告在工作期间，没有休息日、节假日和法定假日。2014年5月23日，被告达到法定退休年龄，于2014年6月20日离开被告处，其在2013年5月23日至2014年5月23日的月平均工资为950.00元。后原、被告发生争议，被告刘亚民作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁裁决，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月29日作出了平劳人仲案字（2014）246号仲裁裁决书。原、被告均不服，向本院提起诉讼。
另查明，2013年平泉县最低工资标准为每月1150.00元。
本院认为，被告刘亚民在原告承德阔达矿业集团处从事门卫工作的事实清楚，2014年5月23日，被告刘亚民已达法定退休年龄，原告应依法为被告缴纳2007年4月至2014年5月23日工作期间的养老和医疗保险。被告在原告处工作，工资不得低于当地最低工资标准，原告应该为被告补足2013年6月10日至2014年6月9日期间最低工资标准差额。2011年以前被告在原告处工作时间为8小时，三班倒，2011年以后至2014年6月9日工作时间为12小时，两班倒。被告每天工作时间为12小时，延长4小时，原告应该支付2013年6月10日至2014年6月9日期间延长工作时间的加班工资。被告要求原告支付2013年6月10日以前的延长工作时间的加班工资，已超过诉讼时效。被告虽然没有休过节假日和法定休假日，但被告到原告处工作，系接受原告安排从事门卫工作，属于特殊岗位，特殊工种，原告不应该支付被告休息日加班工资、法定休假日工资。被告已达法定退休年龄，原告依法解除劳动合同，原告不应支付被告工作期间的经济补偿金。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告承德阔达矿业集团有限公司不为被告刘亚民缴纳2007年4月至2014年5月23日期间的养老和医疗保险费、不支付被告刘亚民当地最低工资标准差额、不支付被告刘亚民延长工作时间工资的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告承德阔达矿业集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审上诉费10.00元）。
审判员 张秀艳
二〇一四年十一月二十四日
书记员 刘新颖
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。