青海省格尔木市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青2801民初1270号
原告蔡海斌，男，1989年3月23日生，汉族。
委托诉讼代理人苏合群，青海彰杨律师事务所律师。
委托诉讼代理人鲁运涛，青海彰杨律师事务所律师。
被告格尔木晟世华龙工贸有限责任公司。
法定代表人李喜财，董事长。
委托诉讼代理人杨振杰，青海盐湖律师事务所律师。
委托诉讼代理人郭鹏，青海盐湖律师事务所律师。
原告蔡海斌与被告格尔木晟世华龙工贸有限责任公司（以下简称晟世华龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人苏合群及被告晟世华龙公司委托诉讼代理人杨振杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡海斌诉称，2014年8月，原告到被告处工作，月工资为3500元。2015年3月25日原告担任销售部业务主管，年薪为10万元，2015年4月1日签订劳动合同。2016年1月15日被告开始放假，按照工作常规应于3月份就开始正常工作，但直至4月8日才被告知不再继续录用原告，并要求原告办理工作交接，同时告知欠付的工资、销售提成、交通费等费用不再支付，却未发给解除劳动关系的书面通知。原告工作期间公休日及法定节假日均在加班，除本职工作外还完成被告的其他勤杂事务。被告也未按规定为原告缴纳各项社保费用。经向格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称格尔木仲裁委）申请仲裁，该委于2016年8月24日以格昆劳仲裁字（2016）10号《仲裁裁决书》裁令不支持主要仲裁请求，故诉至法院，请求：1.判令被告支付原告2015年1月至2016年5月的工资98800元。2014年8月至2014年12月未签订劳动合同而应支付的双倍工资17500元；2.判令被告支付未给原告缴纳医疗、养老保险而应补偿的21000元；3.判令被告支付原告公休日加班工资33448元、法定节假日加班费6146元；4.判令被告支付原告在单位工作期间完成勤杂工作应获得的补偿金1万元；5.判令被告支付原告替被告收回现金的销售提成16万元；6.判令被告支付原告在职期间应报销的交通费5000元；7.判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金12000元；8.本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了质证意见：
1.仲裁裁决书，拟证明原、被告的争议经过劳动仲裁前置程序；经质证，被告认可。
2.被告在仲裁期间的答辩状，拟证明原告2014年9月1日就在被告处工作，直到2015年4月1日才签订劳动合同，合同逾期8个月；经质证，被告对真实性无异议，但对原告证明的问题不予认可，而恰恰可以证明2015年1月至3月公司放假，原告没有在公司工作。2015年4月1日原告再次来被告公司后，才签订了劳动合同。
3.劳动合同书，拟证明工资里不包括各类保险金；经质证，被告对证据真实性认可，但证明方向不认可，合同中没有约定工资标准，工资和各种保险金只有口头约定。
4.人事任命书，拟证明蔡海斌被任命为销售部主管，年薪10万元；经质证，被告对真实性不认可，认为被告公司原总经理与原告是亲属关系，属于原总经理私自行为。
5.销售收款明细，拟证明蔡海斌应该领取18万元销售提成款；经质证，被告对证据真实性不认可，认为被告公司原总经理与原告是亲属关系，属于原总经理私自行为。
经合议庭评议对原告提交的证据认证如下：证据1、2、3来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定；证据4没有加盖公司印章，仅有与原告有亲戚关系的姚长贵的签名，加之时间为2015年3月25日，此时原告与被告之间尚未签订劳动合同，其真实性无法确认，其证明效力不予认定。证据5没有加盖公司印章，只有姚长贵的签名，没有原告销售灰砂砖、加气块的相关财务账目，其真实性无法得到确认，其证明效力不予认定。
被告晟世华龙公司辩称，1.原、被告之间的劳动合同已经履行完毕，双方已经不存在劳动关系，原告也未向被告提供任何劳动，原告要求被告支付2015年1月至2016年5月工资的诉讼请求无事实与法律依据。被告支付给原告5万元的年薪中包括养老保险、医疗保险，加之原告在其原籍缴纳社会保险，根据规定无法、也不允许在格尔木市社会保障部门交纳，因此不存在给原告交纳医疗、养老保险金的问题。被告的用工方式属于季节性用工，2015年11月底便停工，不再生产和销售，12月份属于带薪休假。2015年原告在被告处领取薪金共计42719元，剩余7281元未付。2.原告要求双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效。原告于2014年9月1日开始在被告公司工作，但是在2015年4月1日双方签订了劳动合同，如果有纠纷，应当根据《仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.关于加班费的问题，根据双方《劳动合同书》第七条之规定：“用人单位安排劳动者执行第（二）种工时制度……执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休、弹性工作时间等适当方式”。被告向原告支付劳动报酬是以“年”为单位，年薪5万，包括劳动日及休假日的所有报酬，被告在10月份以后不再生产、销售，原告已享受带薪休息休假，因此不存在加班费问题。另外，对外销售提成奖励必须是自己开拓的客户，签订合同并收回货款，没有任何欠款及纠纷才能给予加气块每立方提成4元，灰砂砖每块1分的奖励。因此，原告的第二、三、五项请求无任何的事实依据。4.对于因公出差或外出办公，被告均安排专车。被告公司自公司法人到普通员工回家往返路费均由自己承担，原告要求支付交通费无事实依据。5.原、被告双方的《劳动合同》履行届满，劳动关系自动终止，不存在解除劳动关系的经济补偿金。综上，原告的诉讼请求无任何的事实与法律依据，为了被告的合法权益故建议法庭予以驳回。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1.劳动合同书（与原告蔡海斌提交的合同一致），拟证明原告工作时间及制度，双方达成口头约定年薪是5万元，包括养老保险等；经质证，原告对证据真实性认可，但对证明方向不认可。
2.工资表11页，拟证明原告的工作时间为2014年9月至2014年12月和2015年3月中旬至2015年11月，双方约定带薪休假，所以不存在加班问题；经质证，原告不认可，认为工资表上没有任何人的签字。
3.收款单、借据、转账凭证，拟证明被告欠原告7281元；经质证，原告对证据真实性认可。
4.2015年工资发放表，拟证明原告年薪5万已经支付了42719元，剩余7281元没有支付；经质证，原告对证据4不认可，认为与被告原总经理姚长贵给原告出具的证据相矛盾。
5.出庭证人邓福龙证言，证明原告系姚长贵的女婿，在销售部挂职，年薪5万。原告2015年3月来公司工作，2016年年初离开了公司。同时证明原告公司有规定，对单独销售以及把货款全部要回的才可以销售提成。原告未发表质证意见。
经合议庭评议对被告提交的证据认证如下，证据1、2、3、4、5来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：2014年9月1日起，蔡海斌入职晟世华龙公司销售部工作，双方未签订书面劳动合同。2015年4月1日，蔡海斌与晟世华龙公司签订《劳动合同书》，合同期限自2015年4月1日起至2015年12月31日止，蔡海斌从事销售部主管工作，合同中未约定薪资，期间被告未给原告参加社会保险。根据2015年工资发放表显示蔡海斌年薪为5万元，已领取32719元、借支1万元。余款7281元未付。晟世华龙公司是一家生产加气块、灰砂砖建筑材料的企业，其用工方式为每年冬季停止生产，次年三月中旬恢复生产、销售。蔡海斌与晟世华龙公司合同期满时正值冬季放假期间，假期结束后，双方未再签订劳动合同。2016年5月3日，蔡海斌向格尔木仲裁委申请仲裁，2016年8月24日格尔木仲裁委作出格昆劳仲裁字[2016]10号仲裁裁决书，裁决内容：1.被告晟世华龙公司支付原告蔡海滨工资7281元；2.被告晟世华龙公司支付原告蔡海滨节假日加班费3379元；3.其他事项不予支持。原告不服该裁决，遂提起本次诉讼。另查，姚长贵系被告原总经理，自2015年12月起不再担任总经理职务，原告蔡海斌与姚长贵系翁婿关系。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告自2015年4月1日签订劳动合同，至同年12月31日合同期满时正值被告冬季放假期间，双方既未续签劳动合同，原告也未在被告处工作。劳动报酬是指是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，2016年1月至2016年5月，原告并未向被告付出任何劳动，因此原告要求被告支付2015年1月至2016年5月的工资差额98800元的主张没有事实依据，本院不予采纳。
关于双倍工资的问题，《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案被告作为用人单位在2014年8月至12月期间与原告蔡海斌建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同，如果在建立劳动关系的同时不订立书面劳动合同，法律给予一个月的宽限期，宽限期内可不支付二倍工资，超出一个月用人单位应当向劳动者支付二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系解除之日，即为劳动争议发生之日，故原告依法应当自劳动关系解除之日起一年内申请仲裁。原告于2014年8月至同年12月在被告处工作，未签订劳动合同，应从2015年1月1日起一年内申请仲裁。原告于2016年5月3日申请仲裁，已经超过仲裁时效。因此，原告要求被告支付2014年8月至同年12月劳动关系存续期间因未签订劳动合同而应支付双倍工资17500元的主张，本院不予支持。
关于原告主张被告支付未给原告缴纳医疗、养老保险应补偿损失21000元，本院认为，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，劳动者可以要求用人单位“赔偿损失”。赔偿和补偿在法律层面上是有区别的，赔偿是法律为了惩罚责任人而进行的惩罚性规定，目的不仅是填补受害人损失，更侧重惩罚责任人，对承担赔偿责任的个体进行否定性评价。而补偿一般是法律基于公平原则而做的填补性规定，目的是填补受害人的损失，对承担补偿责任的个体并不进行否定性评价。赔偿责任比补偿责任更重，赔偿责任往往超过受害人的损失，补偿责任小于等于受害人的损失。本案原告要求被告“补偿损失”没有法律依据，原告该项诉讼请求不符合法律规定，且没有举证证明用人单位没有为其办理社会保险手续导致其损失21000元的证据，应当承担不利的法律后果。
关于公休日加班，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张按每年96天计算，应支付公休日加班工资33448元、法定节假日加班费6146元，但未提交任何证据证明原告在2014年8月至12月、2015年4月至12月期间公休日、法定节假日存在加班，故本院对原告主张法定节假日加班费的诉讼请求，亦不予支持。
关于原告要求被告按年薪10万元支付2014年8月至2015年12月期间完成勤杂工作应获得的补偿金1万元，因未提交任何证据证实，应承担举证不能的不利后果，原告的主张缺乏依据，本院不予支持。
关于销售提成，根据双方陈述，被告对单独销售以及收回全部货款的确有提成规定。原告依据2016年5月23日姚长贵签字的销售收款明细主张提成，但该明细对原告销售数额以及货款收回数额未作说明，无法确认原告销售提成条件是否完全具备。加之，该收款明细是被告公司领导层变更之后产生的，其真实性无法确认。庭审中经被告确认，原告有两笔销售款符合提成条件，一笔是3596元，另一笔是7768元，合计11364元，本院予以认定。原告要求被告支付销售提成16万元的主张，因证据不足本院不予支持。按照通常惯例，确定未发放工资，应有应发工资、已发工资、拖欠工资等结算。2015年工资发放表具备各条件，同时有被告公司两任总经理的签名确认，该工资表显示原告2015年的年薪是5万元的事实，本院对该证据予以认定，原告认可已领取42719元。剩余工资7281元被告应当支付给原告。
关于交通费，原告主张往返原籍5趟，每趟估算1000元，但在劳动合同中未有约定，该主张于法无据，本院不予采纳。
关于原告主张被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金12000元，2015年12月31日原、被告签订的劳动合同期满，正值被告公司停工放假期间，假期结束后，双方既未续签劳动合同，原告也未提供证据证明2016年为被告付出了体力或脑力劳动。双方之间未既形成劳动关系，也就不存在违法解除劳动关系的情形。因此，该主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：
一、被告格尔木晟世华龙工贸有限责任公司支付原告蔡海斌工资7281元、销售提成11364元，合计18645元，于本判决生效后5日内付清；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由被告格尔木晟世华龙工贸有限责任公司承担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。
审 判 长 苑爱青
审 判 员 芦生民
人民陪审员 祁德忠
二〇一七年一月三日
书 记 员 孙 璇