山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终1562号
上诉人（原审被告）：济南信立高物业管理有限公司，住所地济南市历城区华龙路1825号嘉恒商务大厦1-802室。
法定代表人：龙海，总经理。
委托诉讼代理人：宋国华，男，1974年1月1日出生，汉族，住济南市市中区，系该公司职工。
上诉人（原审被告）：济�信立高物业管理有限公司陵县分公司，住所地陵县颜城街南首。
负责人：吴家伟。
被上诉人（原审原告）：王莹莹，女，1983年2月1日出生，汉族，住德州市陵城区。
委托诉讼代理人：崔世雨，德州陵城君合兴法律服务所法律工作者。
上诉人济南信立高物业管理有限公司（以下简称信立高物业公司）、济南信立高物业管理有限公司陵县分公司（以下简称信立高物业陵县分公司）因与被上诉人王莹莹劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市陵城区人民法院的（2017）鲁1403民初236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人信立高物业公司、信立高物业陵县分公司的上诉请求：请求撤销陵城区人民法院（2017）鲁1403民初236号民事判决，驳回王莹莹的不当�诉或改判；一、二审诉讼费用由王莹莹负担。事实与理由，1、一审认定事实错误。信立高物业公司、信立高物业陵县分公司并不认可仲裁结果，在仲裁阶段已对王莹莹的陈述进行了反驳，一审庭审中也进行了详细说明。一审法院没有考虑上诉人的质证意见及提交的证据，仅因上诉人未对仲裁裁决提起诉讼就认定仲裁委的调查结果，作出的判决是错误的。王莹莹入职后，上诉人多次要求王莹莹签订劳动合同，王莹莹均以不愿承担五险中自己应承担的部分为由加以拒绝。2016年9月上诉人要求王莹莹签订劳动合同时，王莹莹开始无故旷工继而辞职，上诉热不欠王莹莹工资。王莹莹工作期间，上诉人没有安排其加班，不存在加班费的问题，更不应该承担双倍工资的差额。2、一审适用法律错误。王莹莹主张双倍工资差额已超过诉讼时效。王莹莹入职一个月后应签订劳动合同�即应自2015年8月起算主张双倍工资差额的仲裁时效，截止王莹莹提起劳动仲裁已超过一年的诉讼时效。请求二审法院撤销一审判决中对于王莹莹双倍工资差额的判决。
被上诉人王莹莹答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。王莹莹主张双倍工资差额并未超过诉讼时效，一审判决正确。
王莹莹向一审法院提出诉求：1.判令信立高物业公司、信立高物业陵县分公司向王莹莹支付双倍工资中的一倍即20719.6元；2.判令信立高物业公司、信立高物业陵县分公司向王莹莹支付经济补偿金2825.4元；3.判令信立高物业公司、信立高物业陵县分公司向王莹莹支付2016年9月的工资1500元、服装押金200元、加班费750元、代理主管期间的工资1200元；4.诉讼费用由信立高物业公司、信立高物业陵县分公司承担。
一审查明，2015年7月24日，王莹莹通过社会招聘进入�立高物业陵县分公司处工作，入职后，信立高物业陵县分公司既未与王莹莹签订劳动合同，也未给王莹莹缴纳社会保险。2016年9月27日，王莹莹向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决信立高物业公司、信立高物业陵县分公司支付王莹莹2016年9月工作期间工资1500元、服装押金200元、加班费750元、解除劳动关系经济补偿金2825.4元。后王莹莹以信立高物业公司、信立高物业陵县分公司也应支付其双倍工资中的一倍工资20719.6元和代理主管期间的工资1200元为由，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，信立高物业公司、信立高物业陵县分公司虽对陵劳人仲裁字﹝2016﹞37号仲裁裁决书有异议，但并未提起诉讼，王莹莹对于信立高物业公司、信立高物业陵县分公司支付其2016年9月工资1500元、解除劳动合同经济补偿金2825.4元，退还服装押金200元、加班费750元的裁决无异议，故对于�述裁决事项一审法院院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者11个月的双倍工资,期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。信立高物业陵县分公司、王莹莹之间未签订书面劳动合同，信立高物业陵县分公司应向王莹莹支付11个月的双倍差额工资。王莹莹在诉讼中关于双倍工资中差额工资的请求数额高于申请仲裁时的申请数额，属于当事人在诉讼中增加的诉讼请求，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，法院应合并审理。对于王莹莹代理主管期间工资1200元的主张，王莹莹未提供证据证明代理主管事实的存在，一审法院不予支持。信立高物业陵县分公司是信立高物业公司的分支机构，信立高物业公司对本案的各项赔偿亦应承担责任。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、济南信立高物业管理有限公司和济南信立高物业管理有限公司陵县分公司于本判决生效后十日内支付王莹莹2016年9月工资1500元、经济补偿金2825.4元、双倍工资中差额工资20719.6元、、加班费750元、工装押金200元，共计25995元；二、驳回王莹莹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由济南信立高物业管理有限公司负担。
二审中，信立高物业公司和信立高物业陵县分公司未提交新证据，王莹莹未提交新证据。
二审查明事实与一审查明基本一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经王莹莹提出劳动仲裁申请，陵城区劳动人事争议仲裁委员会作出陵劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书，信立高物业公司、信立高物业陵县分公司收到该裁决书后并未因不服裁决书向人民法院提起诉讼，则视为其对该裁决书的裁决事项无异议。一审围绕着王莹莹的诉求进行审理并作出裁判，是符合法律规定的劳动争议纠纷处理程序的。
通过概括归纳双方当事人的上诉理由和答辩理由，总结本案的争议焦点问题为：王莹莹主张未签书面劳动合同期间双倍工资差额部分是否超过诉讼时效；信立高物业公司与信立高物业陵县分公司是否应支付王莹莹未签书面劳动合同的双倍工资差额部分。
《中华人民�和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同”，以及《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。王莹莹入职信立高物业陵县分公司的时间为2015年7月，其主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效期间，应从最后履行期限届满之日即2016年7月开始计算一年止，王莹莹于2016年9月申请劳动仲裁，其申请并未超过法定的仲裁时效。一审法院对此认定正确，本院依法予以认可。�立高物业公司与信立高物业陵县分公司上诉称王莹莹主张未签书面劳动合同双倍工资的差额超过诉讼时效，与法相悖，其该上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定中的“二倍工资”是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的惩罚措施。信立高物业公司与信立高物业陵县分公司上诉称因王莹莹的拒绝而未与之签订书面劳动合同，无证据证明该事实存在，其该上诉主张不成立。一审法院根据有关法律规定，认定信立高物业公司、信立高物业陵县分公司应支付王莹莹未签书面劳动合同二倍工资差额部分，系认定正确，本院依法予以认可。信立高物业公司、信立高物业陵县分公司不予支付王莹莹未签书面劳动合同二倍工资的上诉理由，于法无据，其该上诉理由不能成立。一审法院判令信立高物业公司、信立高物业陵县分公司支付王莹莹未签书面劳动合同双倍工资中差额工资23677元，有充足的事实和法律依据，本院依法予以认可。
综上所述，信立高物业公司、信立高物业陵县分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南信立高物业管理有限公司、济南信立高物业管理有限公司陵县分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 敏
审 判 员 崔书江
代理审判员 刘 亮
二〇一七年九月十八日
书 记 员 陈 艳