河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沧民终字第1224号
上诉人（原审原告、被告）：河北中泊防爆工具集团有限公司。住所地：泊头市工业区武港路*号。
法定代表人：杨庆来，该公司董事长。
委托代理人：赵志强，河北理苑律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：侯媛媛。
委托代理人：ＸＸ，河北震坤律师事务所律师。
上诉人河北中泊防爆工具集团有限公司（以下简称中泊防爆公司）、候媛媛因劳动争议纠纷一案，不服河北省泊头市人民法院（2013）泊民初字第1830、1879号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明，2001年5月份，原、被告即建立劳动关系。被告侯媛媛在原告的国际一部作销售业务。2013年9月29日，被告以原告未依法为被告缴纳社会养老保险及不足额支付劳动报酬为由向泊头市劳动人事调解仲裁委员会申请劳动仲裁，泊头市劳动人事调解仲裁委员会经审理作出泊劳人仲字（2013）027号仲裁裁决，裁定内容为：1、原告给付被告2013年4月至8月份的工资6795元；2、给付经济补偿金15936元；3、给付2012年年终奖金9828元；4、返还代扣基金603元；5、缴纳工伤保险费560元；6、为被告补交2001年5月至2008年2月、2013年4月至8月期间的养老保险及失业保险；7、为被告缴纳2001年5月至2013年8月期间的城镇职工基本医疗保险费。8、解除双方的劳动合同，中泊防爆公司于裁决书发生法律效力后十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移手续。中泊防爆公司、侯媛媛均对上述仲裁裁决中的部分内容不服，均向本院提起诉讼。中泊防爆公司主张法院不应支持上述1-7项裁决事项。理由是：被告系擅自离职；仲裁裁决缺乏事实依据及法律依据，同时被告应负举证责任。原告为此提供如下证据：2007年
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2014年的劳动合同、公司内部发扣款通知单，证明被告自2012年3月18日旷工76天。另原告申请证人尹某出庭作证，主要证明以下内容：1、2012年度侯媛媛的出勤及工作表现情况，并请示领导后没有侯媛媛的奖金；2、侯媛媛没有书面的请假条。被告侯媛媛认可劳动合同的真实性，不认可公司的通知单，同意原告按泊头市政府通知精神，自2002年1月1日起缴纳医疗保险费。被告认为证人系原告单位职工，该证言带有一定倾向性，不予认可，同时证人也知道被告生病的情况。被告侯媛媛在诉讼中主张，被告自2001年5月至2013年8月间在原告公司工作，因原告未履行劳动合同法的相关义务，现要求解除劳动合同关系。原告应履行支付、缴纳如下款项：1、经济补偿金62500元（12.5个月×5000元／月）；2、2012年的年度奖金9828元；3、自2013年4月至8月份的工资10000元（按2000元／月）；4、原告应为被告缴纳自2001年5月至2013年8月份医疗保险，因原告未给被告缴纳医疗保险费导致被告因看病花去医疗费3848.53元，该费用也应由原告承担；5、缴纳2001年5月至2008年2月期间，自2013年4月至劳动合同解除为止的基本养老保险及失业保险；6、原告返还违法扣发被告的工伤保险费560元及代扣基金5473元。被告提交如下证据：原告公司的人事档案表，主要证明被告参加工作时间；代表证、工作证、乘车证，证明被告于2001年在原告的国际一部工作并参加过对外贸易洽谈会事宜；提交2003年至2006年度部分月份及2012年12月份工资发放明白卡，主要证明被告领取工资的情况、扣发基金及工伤保险费的情况，原告公司侯媛媛所在部门2012年回款情况统计表一份，主要证明被告系原告单位工人及奖金分配情况，主张奖金9828元，提供病历、医疗费票据，主要证明被告存在××花去医疗费3848.53元。中泊防爆公司质证意见：被告提供的人事档案表、代表证、工作证、及乘车证与本案无关。另提供的工资表真实性不认可、关于被告提供的病历及药费单据，因被告系擅自离职，且被告在外地治疗与公司无关系。关于被告为主张2012年年度奖而提供的奖金分配表，上面没有单位公章，原告不予认可。
原审认为，2001年5月16日，原、被告建立劳动关系，被告即再在原告公司的国际一部从事销售工作。2013年1月7日，被告因产后甲状腺炎住院治疗6天。被告自2013年4月起，即未到原告处工作。原告主张解除合同，被告也主张解除合同，故该劳动合同应予解除。因被告自2013年4月起未到原告处工作，双方的劳动合同届满日为2013年3月，关于被告主张原告应给付2012年年度奖金9828元，被告提供的2012年度国际一部回款情况表上面没有单位的公章，被告也没有提供出单位制定的相应的奖金发放办法，故对此不予支持。关于被告主张原告应返还扣发被告的工伤保险费560元及代扣基金5473元，被告提供的发放工资明白卡能够证明原告扣发了被告的工伤保险费560元、基金603元，上述款项，原告应返还被告，被告主张返还基金5473元，不予采信。侯媛媛自2001年起至2013年3月在原告处工作，依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，原告应为被告补交工作期间漏交的原告所主张的相关保险费用，原告应为被告缴纳自2002年1月至2013年3月的医疗保险，缴纳2001年5月至2008年2月期间的基本养老保险及失业保险。被告主张原告应给付自2013年4月至8月份的工资10000元（按2000元／月），被告自2013年4月起即未到原告处工作，被告主张该期间为医疗期，缺乏相关依据，故对其相求给付4-8月的工资，不予支持。被告主张经济补偿金62500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因原告未能为被告缴纳社会保险费，原告应给付被告经济补偿金，经济补偿金的年限应自2008年1月1日起算，故被告应享受6个月经济补偿，根据被告提交的工资表，被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2656元／月，合计应支付经济补偿金15936元。被告另主张因原告未给被告缴纳医疗保险费导致被告因看病花去医疗费3848.53元，被告该项主张法律依据不足，不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原、被告间的劳动合同；原告于判决生效后十五日内为侯媛媛办理档案转移手续。二、原告给付被告经济补偿金15936元；返还已扣发被告的代扣基金603元、工伤保险费560元。上述款项于判决生效后十五日内履行。三、原告于判决生效后十五日内为被告补缴2001年5月至2013年3月的养老保险、失业保险、补交2002年1月至2013年3月城镇职工基本医疗保险，具体数额由社会保险经办机构核算。（单位部分由原告交纳，个人部分由被告交纳）。案件受理费20元，由原、被告各承担10元。
一审判决后，中泊防爆公司、侯媛媛不服，向本院提起上诉，中泊防爆公司的主要上诉请求：1、一审判决我方给付侯媛媛经济补偿金15936元，认定事实错误，侯媛媛自2013年3月离职，没有履行《劳动合同法》相关程序，属擅自离职，我方不应给付经济补偿金。返还代扣基金603元，工伤保险费560元缺乏事实依据。2、一审判决我方为侯媛媛补缴2001年5月至2013年3月的养老保险、失业保险，补交2002年1月至2013年3月城镇职工基本医疗保险。我方认为补缴2008年以前的养老保险缺乏事实依据，且超过仲裁时效。补缴职工基本医疗保险认定依据不足。
上诉人侯媛媛的主要上诉理由：1、原审判决认定双方在2013年4月解除劳动合同没有法律依据，且被上诉人应当按照规定为我补发2013年4月至2013年8月的工资。2、关于支付经济补偿金的问题，我以对方未给我缴纳社会保险费为由要求解除劳动全责，由于对方的违法行为造成双方劳动合同的解除，因此应根据我的实际工作年限计算经济补偿金；计算基数的月工资（包括奖金）已超过5000元，现要求按每月5000元计算，如中泊防爆公司认可该数据应当提交其掌握的相应月份的工资表有奖金发放表进行核算，如中泊防爆公司拒不提交应当承担举证不能的责任；关于2012年年终奖的发放问题，我提交的证据完全可以证实奖金发放的基数和标准，中泊防爆公司没有提供任何证据来推翻该证据，而自身掌握的对其不利的证据没有向法庭提供；对于代扣基金的数额问题，在中泊防爆公司掌握的工资表中有明确记载，而中泊防爆公司拒不提供，同样应当承担举证不能的责任。3、对于各项社会保险费，中泊防爆公司应当为我方自2001年5月起补缴至劳动合同实际解除的2013年8月。由于中泊防爆公司未按规定为我缴纳城镇职工医疗保险费，造成我因病住院治疗的医疗费用3848.53元无法报销，中泊防爆公司应当赔偿因此给我造成的损失3848.53元。
上诉人中泊防爆公司辩称，1、2013年3月侯媛媛自行离职，单方与企业解除了劳动合同，因此企业没有理由补发2013年4月至8月的工资。2、侯媛媛主张的资金发放，我公司在每月的工资表中都有基础工资和奖金，作为侯媛媛已经领取，侯媛媛主张的年终奖，2012年因侯媛媛出勤的停住和工作业绩均不符合发放奖金的标准，侯媛媛离职前12个月的工资，劳动仲裁的裁决和一审判决认定的平均工资即使根据平均工资计算而来，所以侯媛媛要求5000元没有事实依据。3、侯媛媛主张医疗费，作为侯媛媛2013年3月已经离职，没有现企业提出请病假或事假的申请，也没有向企业所在地的医院住院，作为侯媛媛到外地就医，其主张的医疗费没有法律依据。
上诉人侯媛媛辩称，1、侯媛媛与2013年3月因病休假，在仲裁和一审庭审中提交了侯媛媛相关的住院病例和诊断证明予以证实，双方解除劳动合同的原因是中泊防爆公司未依法足额给侯媛媛缴纳保险，侯媛媛休假是防爆公司负责人签字的病假条，在中泊防爆公司手中。2、中泊防爆公司为职工侯媛媛缴纳社会保险是用人单位法定的义务，具有强制性，不存在超过诉讼仲裁时效的问题，且中泊防爆公司提出的超仲裁时效，在仲裁及一审没有提及，二审对其该项理由不予审理。
二审经审理查明，与一审查明的事实相同。
本院认为，1、上诉人侯媛媛与中泊防爆公司于2001年5月16日建立劳动关系，上诉人侯媛媛虽然自2013年4月未到上诉人中泊防爆公司工作，但上诉人中泊防爆公司亦未按照劳动合同法规定的条件和程序与其解除劳动合同，原审认定自2013年4月双方解除劳动合同没有法律依据，本院予以纠正。应以上诉人侯媛媛申请解除劳动合同的时间为双方解除劳动合同的时间，上诉人侯媛媛的各项社会保险亦应缴纳至2013年8月。2、上诉人侯媛媛主张2013年4月至2013年8月应按医疗期的规定发放工资，但未提交确实有效的证据予以证实，故对其主张本院不予支持。3、由于上诉人侯媛媛以上诉人中泊防爆公司未依法为其劳动者缴纳社会保险费为由申请解除劳动合同，故依据相关法律规定上诉人中泊防爆公司应向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”又由于该法于2008年1月1日起施行，故上诉人侯媛媛的经济补偿金应自2008年1月1日起计算至2013年8月，原审认定6个月的经济补偿金符合法律规定。4、关于上诉人侯媛媛解除劳动合同前十二个月的工资，根据上诉人中泊防爆公司在仲裁中提交的工资表可以确定上诉人侯媛媛的平均工资为每月2656元。上诉人侯媛媛主ＸＸ均工资为5000元没有证据支持，本院不予采信。5、上诉人侯媛媛主张的年终奖因其提供的2013年销售部门资金比例分配表中泊防爆公司不予认可，且该表上载明“2013年2朋1日执行”，与本案缺乏关联性，故对其主张本院不予支持。6、根据双方提交的工资表显示上诉人中泊防爆公司扣除了侯媛媛待扣基金603元，工伤保险费560元，上诉人中泊防爆公司扣除以上两项费用没有法律依据，应予返还。7、上诉人侯媛媛主张上诉人中泊防爆公司赔偿其医疗费用3848.53元，于法无据，本院不予支持。8、关于诉讼时效问题，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条的规定：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，……”本案中，因上诉人中泊防爆公司原审中并未提出，故对其主张本院不予支持。9、另外，自2008年3月至2013年3月的养老保险和失业保险，上诉人中泊防爆公司已为上诉人侯媛媛缴纳，原审判决缴纳养老保险和失业保险的期限错误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持河北省泊头市人民法院（（2013）泊民初字第1830、1879号民事判决第一、二项；
二、变更河北省泊头市人民法院（（2013）泊民初字第1830、1879号民事判决第三项为：上诉人河北中泊防爆工具集团有限公司于判决生效后十五日内为上诉人侯媛媛补缴2001年5月至2008年2月和2013年3月至8月期间的养老保险、失业保险；补缴2002年1月至2013年8月期间的城镇职工基本医疗保险，具体数额由社会保险经办机构核算。（单位部分由上诉人河北中泊防爆工具集团有限公司缴纳，个人部分由上诉人侯媛媛交纳）。
一审案件受理费20元，二审案件受理费40元，共计60元，由二上诉人各承担30元。
本判决为终审判决。
审判长 刘晓莉
审判员 郭景岭
审判员 付 毅
二〇一五年七月一日
书记员 王金娜