河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第3389号
上诉人（原审被告）：赵文刚。
被上诉人（原审原告）：王冰冰。
委托代理人：宋晓辉。特别授权。
上诉人赵文刚因与被上诉人王冰冰健康权纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2015）西民一初字第434号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵文刚和被上诉人王冰冰的委托代理人宋晓辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2014年6月8日原、被告因经济问题发生纠纷，被告报警称河南省第四监狱单身楼打架，洛阳市公安局金谷派出所社区警务大队出警，在接处警登记表处警情况中载明“原、被告均系河南省第四监狱工作人员，二人因债务纠纷发生撕打，经联系四监狱当值领导，二人均同意由单位协调解决。”当天晚上原告入住洛阳市中心医院，于2014年6月9日出院，出院诊断为：1.左手小指近节指骨骨折；2.左足踇趾远节趾骨骨折，此次住院共花费856.64元。2014年6月10日原告以“打伤左手及左足肿胀，疼痛，活动受限约2天”为主诉入洛阳东都医院治疗，于2014年6月23日出院，出院诊断为：1.左手小指近节指骨骨折；2.左足踇趾末节骨折，出院医嘱为：1.继续药物治疗；2.继续外固定；3.半月复查，不适随诊；4.指导功能锻炼；5.建议休息。此次共住院13天，花费2031.44元。2014年7月3日和2014年7月21日原告在洛阳东都医院复查，治疗费分别为90元和180元。原告购买固定式足托和手掌固定支具共花费3000元。另查明，2014年11月18日，赵文刚因与王冰冰民间借贷纠纷向河南省洛阳市西工区人民法院提起诉讼，要求王冰冰偿还19000元及利息损失。2014年12月18日，该院作出（2014）西民三初字第603号民事判决书，判决王冰冰偿还赵文刚借款19000元及利息。王冰冰不服该院判决，提出上诉，2015年3月20日，洛阳市中级人民法院作出（2015）洛民终字第530号民事判决书，维持原判。
原审法院认为：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案被告因经济问题与原告发生纠纷，在厮打过程中将原告打伤，侵害了原告的健康权，应当承担侵权责任。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据原告向法院提交的有效票据，原告两次住院及复查共花费3158.08元，购买固定式足托和手掌固定支具共花费3000元，被告对此应当承担赔偿责任，原告提交的其他票据，该院不予认可；原告两次住院共14天，参照2014年河南省出差补助标准，伙食补助费应为700元（50元∕天×14天）、营养费为140元（10元∕天×14天），护理费1287.36元（原告住院期间由武艳霞一人护理，其月平均工资2000元，2000元／月÷21.75天×14天=1287.36元），原告主张的出院后护理费无医嘱，故该院不予支持；误工费11156.60元，有单位出具的证明，故该院予以支持；根据原告就医的时间、地点、次数，该院酌定交通费为200元。原、被告厮打过程中被告将原告打伤，但并未造成伤残，对原告未造成严重精神损害，故对原告要求精神损害赔偿的请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条、第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告赵文刚赔偿原告王冰冰各项损失共计19642.04元。二、驳回原告王冰冰的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费300元，减半收取150元，由被告赵文刚承担（原告已先行垫付，待执行时一并付清）。
宣判后，赵文刚不服，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决。事实与理由：一、双方责任划分不清，判决由上诉人承担全部责任与事实不符。被上诉人因拖欠上诉人1.9万元不还，上诉人前去索要，被上诉人酒后反而打人，上诉人报警后经单位协商处理未果，上诉人起诉，法院判决被上诉人偿还上诉人借款1.9万元及利息，被上诉人不服提起上诉，二审法院依法维持了原判。被上诉人酒后打上诉人有错在先，其受伤医疗费不应由上诉人承担，原审判决不当。二、误工时间认定错误。上诉人与被上诉人所在的单位对请假有明确的规定，事假全年累计超过22天的，从第23天起停发本人工资和年终奖金。职工无故旷工累计5天及以上者，除扣所在单位政工考核分外，停发本人当月工资总额。被上诉人提供了单位扣发其2014年6、8、9月的工资证明，其中6月份工资系因其旷工6天而扣发的，与本案无关，8、9月份工资系其请事假而扣发的。因此，该3个月工资除被上诉人住院期间14天的收入与本案有关外，其他所扣发的工资均与被上诉人无关，系因被上诉人有事旷工所致，不应由上诉人承担。综上，原审判决认定事实不清，判决不公，请求二审法院依法予以撤销，并判决本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王冰冰答辩称：一、单位出具的扣发工资证明是真实有效的。单位有规定，每年请事假超过两个月，就会再扣发一个月的工资。被上诉人因为打架受伤，生病住院，才导致三个月没有发工资。二、原审认定事实清楚，判决正确，请求维持原判。
上诉人赵文刚二审期间提交如下证据：1、2014年6月9日至8月1日王冰冰的请假条，证明王冰冰在此期间请的是事假。2、河南省第四监狱豫四狱（2007）76号文件，依据该文件第十二条、第十六条，证明被上诉人的工资是因为请事假扣发的。3、河南省第四监狱劳资科出具的“关于扣发王冰冰同志三个月工资的说明”一份和考勤记录一份，2014年1、3、4、5、6月考勤汇总表，证明王冰冰的工资扣发原因。
被上诉人王冰冰对上述证据发表质证意见称：1、对请假条的真实性无异议，但对证明方向有异议。该请假条的时间正是王冰冰受伤住院的时间。2、对文件的真实性无异议，但与本案没有关系，王冰冰是因与上诉人打架受伤的。3、该情况说明与劳资科在一审时出具的证明相矛盾。王冰冰因打架受伤没有上班有两个月，按照第四监狱的规定，确实还需要再扣发一个月的工资，王冰冰是因为受伤住院请的病假，不是无故旷工。对考勤表的真实性无异议，对证明方向有异议，与本案没有关系。
被上诉人王冰冰二审期间未提交新的证据。
经审理查明：河南省第四监狱豫四狱（2007）76号文件第十二条第四项规定，事假全年累计超过22天的，从第23天起，停发本人工资和当年年终奖金。第十六条规定，职工无辜旷工累计5天及以上者，除扣所在单位政工考核分外，停发本人当月工资总额。王冰冰于2014年4月旷工6天，于2014年6月9日至2014年8月1日期间向单位请事假。河南省第四监狱劳资科于2015年10月9日出具关于扣发王冰冰同志三个月工资的说明，该说明载明王冰冰2014年6月份工资扣发的原因是因其在2014年4月份旷工6天，根据豫四狱（2007）76号文件第十六条的规定，停发其当月工资，因当时5月份工资数据已上报，因此顺延至6月扣发。王冰冰2014年8、9月份工资扣发的原因是其全年累计请事假超过23天，根据豫四狱（2007）76号文件第十二条的规定扣发8、9月份工资。其他与原审判决查明的事实一致。
本院认为：双方当事人存在经济纠纷，本应协商或通过其他合法途径解决，但赵文刚在索要欠款的过程中未能冷静处理，与王冰冰发生撕打，致使王冰冰受伤住院，故对王冰冰的各项合理损失赵文刚应承担赔偿责任。赵文刚对原审认定的误工费数额有异议并在二审期间提交了相应的证据，依据河南省第四监狱劳资科于2015年10月9日出具的关于扣发王冰冰同志三个月工资的说明可以认定，王冰冰2014年6月份工资3693元被扣发的原因是其2014年4月份旷工6天，故其2014年6月份的工资损失与本案纠纷无关。王冰冰2014年8、9月份工资被扣发的原因是其请事假，该事假期与其住院治疗及出院后复查休养时间相符，该期间的工资损失应由赵文刚承担赔偿责任。综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，但对王冰冰误工费认定有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、变更洛阳市西工区人民法院（2015）西民一初字第434号民事判决第一项为：赵文刚于判决生效起十日内赔偿王冰冰各项损失共计15949.04元。
二、撤销洛阳市西工区人民法院（2015）西民一初字第434号民事判决第二项。
三、驳回王冰冰的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费150元，由王冰冰承担60元，赵文刚承担90元；二审案件受理费196元，由王冰冰承担36元，赵文刚承担160元。
本判决为终审判决。
审 判 长 祖 萌
审 判 员 刘丽娜
代理审判员 岳俊杰
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 黄思维