天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0422号
上诉人（原审原告）天津天瑞汽车零部件有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇王秦庄京保高速公路南。
法定代表人薛玉钦，董事长。
委托代理人李刚，该公司行政人事部经理。
被上诉人（原审被告）蔡福生，无职业。
上诉人天津天瑞汽车零部件有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第0616号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津天瑞汽车零部件有限公司的委托代理人李刚、被上诉人蔡福生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，原告与被告于2012年10月12日建立劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险，包括失业保险。2014年7月19日原告作出《处罚决定书》，对2014年7月8日上午被告在焊接车间工作中发生争执并有打斗的行为，罚款人民币100元，并决定如再次发生违纪行为将从重处理。该《处罚决定书》已向被告送达。2014年10月25日原告再次作出《处罚决定书》，认定被告在工作期间，工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律，该员工曾在2014年7月8日在公司内因违反公司规章制度并与其他员工发生打斗行为而受到公司处罚及警告。根据上述情况公司对被告作出解雇处理。该《处罚决定书》未向被告送达。2014年10月25日原告公司出具《解除劳动关系证明书》，认定被告多次违反公司制度、在公司内造成极坏影响，于2014年10月25日解除劳动关系。原告认为被告的行为违反了《员工手册》第8章第1款第1条和第4条，以及第8章第4款第3条和第5条的相关规定。被告在劳动关系存续期间阅读过《员工手册》。《员工手册》第8章第1款规定，公司员工有下列情形的，经查证属实者，给予警告：第1条在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者；第4条妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。第8章第4款公司员工有下列情形的，经查证属实者，给予解雇：第3条对上级或同事实施暴行或有重大侮辱的行为者；第5条蓄意损坏公司或其他财物者，故意泄露技术、营业的秘密，致使公司蒙受损害者。被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3650元。2014年11月6日，被告蔡福生作为申请人以原告天津天瑞汽车零部件有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金；2、支付2012年10月至2014年10月未签劳动合同的双倍工资；3、确认劳动关系时间为2012年10月16日至2014年10月25日；4、要求被申请人支付未能享受失业保险待遇的损失。2015年1月5日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0491号仲裁裁决书，裁决：一、认定双方当事人2012年10月12日至2014年10月25日期间存在劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18250元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年11月至2014年12月期间未能享受失业保险待遇的损失共计1820元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金18250元；2、不支付被告2014年11月至2014年12月期间未能享受失业保险待遇损失1820元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告作为用人单位，不能提供证据证明被告的准确入职时间，并且对仲裁认定双方在2012年10月12日至2014年10月25日期间存在劳动关系的裁决内容未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故原审法院认定原告与被告在2012年10月12日至2014年10月25日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系的赔偿金，2014年10月25日原告作出《处罚决定书》，认定被告在工作期间，工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律，该员工曾在2014年7月8日在公司内因违反公司规章制度并与其他员工发生打斗行为而受到公司处罚及警告。根据上述情况公司对被告作出解雇处理。并于同日出具《解除劳动关系证明书》。原告出具的《处罚决定书》记载，其与被告解除劳动关系的理由为：1、被告在工作期间，工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律；2、2014年7月8日被告在公司内因违反公司规章制度并与其他员工发生打斗行为而受到公司处罚及警告。原告在庭审中未提供证据证明被告存在工作态度消极、上班时间玩手机，严重违反劳工纪律的行为，并且参照原告提供的《员工手册》，即使被告存在上述行为，也仅能给予警告的处分。就2014年7月8日被告在公司内与其他员工发生打斗的行为，原告已经做出罚款处罚。原告《处罚决定书》和《解除劳动关系证明书》中，与被告解除劳动合同的理由不符合法律规定，故原审法院认定原告应以解除劳动合同前12个月的月平均工资3650元为标准，支付被告2012年10月12日至2014年10月25日期间违法解除劳动合同赔偿金18250元。关于失业保险金损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业前用人单位与职工已缴纳失业保险费满一年，非因职工本人意愿中断就业的，在职工进行失业登记后，职工有求职要求的可以领取失业保险金。本案中，原告未为被告缴纳失业保险，并于2014年10月25日与被告解除劳动关系，被告符合领取失业保险金的法定情形。参照《关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知》规定，因用人单位原因使劳动者不能享受医疗、工伤、生育、失业保险待遇的，责任由用人单位承担。本案中，被告属于非因本人意愿中断就业，但是原告未为被告缴纳失业保险，导致被告无法享受失业保险待遇，故原告应赔偿被告失业保险损失。被告主张原告应以失业保险每月880元、物价补贴每月30元为标准，支付2014年11月至2014年12月期间未能享受失业保险的损失1820元，符合法律规定，原审法院予以支持。
原审法院判决：一、原告天津天瑞汽车零部件有限公司与被告蔡福生于2012年10月12日至2014年10月25日期间存在劳动关系。二、原告天津天瑞汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告蔡福生违法解除劳动合同的赔偿金18250元。三、原告天津天瑞汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告蔡福生2014年11月至2014年12月期间未能享受失业保险待遇的损失共计1820元。四、驳回原告天津天瑞汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津天瑞汽车零部件有限公司承担。
判决后上诉人天津天瑞汽车零部件有限公司不服，向本院提出上诉，认为被上诉人确实存在违纪事实，上诉人有权利对其进行教育及处理，希望被上诉人改正错误后继续在上诉人处工作；被上诉人所持《解除劳动合同证明书》是上诉人为配合劳动监察部门结案而开具的手续，并非用于解除双方当事人之间劳动关系的。上诉人请求撤销原审判决，改判支持上诉人原审诉讼请求，诉讼费用判由被上诉人承担。被上诉人蔡福生同意原审判决。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间是劳动合同法律关系，上诉人对于原审判决分析认定的双方劳动关系存续期间及上诉人出具《解除劳动关系证明书》均无争议，仅主张该手续是为配合劳动监察部门的工作而出具，未能提供证据证实。上诉人违法解除与被上诉人之间劳动关系，原审人民法院依据相关法律规定判令其支付被上诉人相应赔偿是正确的。上诉人上诉请求理由和依据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津天瑞汽车零部件有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 吕琳超
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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