济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第2369号
原告孔维杰，男，1992年1月4日出生，汉族，住山东省齐河县。
委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人袁朋，经理。
委托代理人宿立立，山东兴震律师事务所律师。
原告孔维杰诉被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司（以下简称巨汇餐饮）劳动争议一案，本院于2015年10月28日立案受理。本案依法由审判员杨春疆适用简易程序，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告孔维杰的委托代理人范守平，被告巨汇餐饮的委托代理人宿立立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔维杰诉称：原告于2014年10月31日经招聘进入被告工作，职务是推广经理，约定每月工资4300元。入职后被告一直拒绝给原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。2015年10月10日被告停业，拒绝支付工资及经济补偿等。诉请判令：一、确认原告与被告在2014年10月31日至2015年10月10日存在劳动关系；二、被告支付原告2015年8月、9月、10月的工资9340元；三、被告支付原告2014年10月31日至2015年10月10日解除劳动关系的经济补偿金6950元；四、被告支付原告2014年12月1日到2015年10月10日未签订劳动合同的双倍工资47300元。
被告巨汇餐饮辩称：对原告所诉拖欠工资的数额有异议，应以工资表载明数额为准。原告其他的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回。
经审理查明，原告孔维杰为与被告巨汇餐饮之间存在劳动争议，作为申请人于2015年10月14日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、确认其与被申请人（即本案被告巨汇餐饮，下同）在2014年10月31日至2015年10月10日存在劳动关系；二、被申请人支付其2015年8月、9月、10月的工资9340元；三、被申请人支付其2014年10月31日至2015年10月10日解除劳动关系的经济补偿金6950元；四、被申请人支付其2014年12月1日到2015年10月10日未签订劳动合同的双倍工资47300元。该仲裁委审查后作出济槐劳人仲不（2015）121号《仲裁决定书》，认为申请人（本案原告）孔维杰提出的请求事项不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条规定，已超过仲裁申请时效，决定对申请人（本案原告）孔维杰的申请不予受理。原告孔维杰对该仲裁决定不服，诉至本院。
在本案审理中，原告孔维杰提供《员工求职申请表》复印件，载明申请日期为2014年10月28日；另提供打印日期为2015年10月15日的中信银行《个人账户明细查询》，其依该明细表说明被告巨汇餐饮分别于2014年12月10日、2015年1月20日、2月26日及3月1日、3月20日及21日向其发放工资2014年11月工资1800元、2014年12月工资2000元、2015年1月工资1000元及提成720元、2015年2月份工资925元及提成888元；其还提供打印日期为2015年3月1日的中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》，其依该清单说明被告巨汇餐饮分别于2015年9月1日和9月6日向其发放2015年7月工资1458元和3374元。其还说明在被告巨汇餐饮工作期间，工资的发放时间是“当月发放上月”，报酬中包括两部分，即基本工资和提成。被告巨汇餐饮对原告孔维杰提供的《员工求职申请表》复印件质证认为该申请表为复印件，不予认可；对原告孔维杰提供的《个人账户明细查询》及《借记卡账户历史明细清单》无异议；其对原告孔维杰主张的工资发放时间及组成无异议。
原告孔维杰就主张被告巨汇餐饮拖欠工资的事实提供被告巨汇餐饮于2015年10月13日出具的《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》，内容为“2015年8月1日-9月30日共两个月工资＋提成，此工资＋提成将于2015年10月15日前全部结清，若未按时结清济南巨汇管理咨询有限公司（法人及股东）将承担一切法律及经济责任”，该证明中有原告孔维杰签名及捺印。被告巨汇餐饮对该证明质证后确认无异议。
被告巨汇餐饮就欠发原告孔维杰的工资情况提供制作时间为2015年10月1日的《工资表》，载明原告孔维杰2015年8月份基本工资为1800元，因迟到扣10元、代扣16元，实发工资为1774元，提成为2444.33元；9月份基本工资为1800元，因迟到扣10元、代扣16元，实发工资为1774元。原告孔维杰对被告巨汇餐饮提供的该《工资表》质证后确认无异议。
原告孔维杰就离职时间主张因被告巨汇餐饮停业，其于2015年10月10日离职，其还主张该时间即为劳动关系解除时间。被告巨汇餐饮说明对原告孔维杰的离职时间不能确定；其还说明原告孔维杰在其公司工作期间双方确未签订书面劳动合同，亦未为原告孔维杰缴纳社会保险。
以上事实有原告孔维杰提供《仲裁决定书》、《员工求职申请表》复印件、中信银行《个人账户明细查询》、中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》、2015年10月13日《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》，被告巨汇餐饮提供《工资表》及双方当事人的陈述为凭。
本院认为，依原告孔维杰提供的中信银行《个人账户明细查询》、中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》、2015年10月13日《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》及被告巨汇餐饮提供的《工资表》，并结合双方在本案审理中的陈述，可以确认原告孔维杰与被告巨汇餐饮之间存在劳动关系。只是在劳动关系的起、止时间上双方尚有不同认识。就劳动关系的建立时间，原告孔维杰提供了《员工求职申请表》，但该申请表系复印件，被告巨汇餐饮不予认可。对该申请表，本院还认为，该申请表仅体现出原告孔维杰的申请时间，内容均为原告孔维杰自行填写，并无被告巨汇餐饮的确认，且劳动关系的建立应从“用工之日”起算。因此，原告孔维杰主张其与被告巨汇餐饮建立劳动关系的时间为2014年10月31日，依其现提供证据不能确定。但原告孔维杰提供的中信银行《个人账户明细查询》显示被告巨汇餐饮于2014年12月10日向其发放了2014年11月的工资，被告巨汇餐饮对该事实无异议，另结合双方确认工资的发放时间为“当月发上月”，由此本院确认原告孔维杰应于2014年11月1日即开始在被告巨汇餐饮处工作，双方自此时间建立劳动关系。
关于离职时间，原告孔维杰主张为2015年10月10日，被告巨汇餐饮则表示不能确定。鉴于被告巨汇餐饮未明确否定原告孔维杰主张的该时间，本院确定以原告孔维杰主张的2015年10月10日为双方劳动关系解除时间。
原告孔维杰在本案中的诉讼请求除要求确认双方劳动关系外，还要求被告巨汇餐饮支付拖欠工资，对此其提供了《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》，被告巨汇餐饮也提供了拖欠工资的《工资表》，因原告孔维杰对该《工资表》无异议，本院予以采信。按该《工资表》，被告巨汇餐饮欠发原告孔维杰2015年8月工资为4218.33元、9月份工资为1774元。被告巨汇餐饮提供的《工资表》未显示欠发原告孔维杰2015年10月1日-10日间的工资，因本院已确定原告孔维杰的离职时间为2015年10月10日，故被告巨汇餐饮亦应向原告孔维杰支付该期间的工资。原告孔维杰在本案审理中提供了中信银行《个人账户明细查询》和中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》，载明了被告巨汇餐饮向其发放2014年11月至2015年2月及2015年7月的工资的发放情况，但其提供的以上清单不完整，缺少2015年3-6月间被告巨汇餐饮向其发放工资的记录，本院在本案审理中只能依其提供的以上记录并结合被告巨汇餐饮提供的2015年8月、9月欠发工资的《工资表》计算原告孔维杰在被告巨汇餐饮工作期间的工资发放数额，依以上数据计算，原告孔维杰的月工资平均为2593.90元，以此为基数，被告巨汇餐饮应向原告孔维杰支付2015年10月1日-10日的工资为836.74元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无损拖欠劳动者的工资”，被告巨汇餐饮拖欠原告孔维杰的工资无理，本院对原告孔维杰要求被告巨汇餐饮支付拖欠工资的诉讼请求予以支持，但数额应以本案审理查明、确认数额为准。
原告孔维杰另提出诉讼请求，要求被告巨汇餐饮向其支付解除劳动关系的经济补偿金6950元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。依本案审理查明事实，可以确认被告巨汇餐饮存在着拖欠劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法事由，且被告巨汇餐饮已经停业，因此，原告孔维杰主张于2015年10月10日与被告巨汇餐饮解除劳动合同关系本院予以确认。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，该条第三款还规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。依据以上法律规定，原告孔维杰要求被告巨汇餐饮支付经济补偿的诉讼请求本院予以支持，但结合原告孔维杰在被告巨汇餐饮的工作时间（2014年11月1日至2015年10月10日）及月平均工资，被告巨汇餐饮应向原告孔维杰支付一个月工资标准的经济补偿金，应为2593.90元，原告孔维杰主张6950元不准确，应以本院确定数额为准。
原告孔维杰还要求被告巨汇餐饮支付劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额47300元。就本案查明事实，原告孔维杰自2014年11月1日起与被告巨汇餐饮建立劳动关系，但至2015年10月10日劳动关系解除，被告巨汇餐饮一直未与其订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；该条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。该法第八十二条第一款还规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依以上规定结合本案审理查明事实，本院对原告孔维杰要求被告巨汇餐饮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求予以支持，但其要求的数额47300元不准确。按其提供的中信银行《个人账户明细查询》中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》，其在2014年12月、2015年1月、2月、7月的工资分别为2000元、1720元、1813元和4832元；按被告巨汇餐饮提供的欠发工资表，原告孔维杰在2015年8月和9月的工资分别为4218.33元和1774元，其他月度工资，因原告孔维杰及被告巨汇餐饮均未提供发放记录或工资表，本院确定平均为2593.90元，故被告巨汇餐饮应向原告孔维杰支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额应为27569.67元（包括2014年12月2000元、2015年1月1720元、2月1813元、3-6月按每月2593.90元计为10375.60元、7月4832元、8月4218.33元、9月1774元和10月1日-10日836.74元）。原告孔维杰主张金额不准确，应以本院确定数额为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告孔维杰与被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司自2014年11月1日至2015年10月10日间存在劳动关系；
二、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔维杰支付2015年8月工资4218.33元、9月工资1774元及2015年10月1日-10日工资836.74元；
三、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔维杰支付经济补偿金2593.90元；
四、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔维杰支付2014年12月1日至2015年10月10日未订立书面劳动合同的双倍工资差额27569.67元；
五、驳回原告孔维杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一五年十二月十一日
书记员 刘 微