河北省围场满族蒙古族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0828民初273号
原告：河北围场农村商业银行股份有限公司（以下简称围场农村商业银行），所在地围场满族蒙古族自治县围场镇凤凰南路26号
法定代表人：康福民，职务：经理
委托诉讼代理人：殷宝信，男，1978年8月10日生，蒙古族，法律工作者，住围场满族蒙古族自治县。
被告：唐淑荣，女，1964年5月7日生，满族，农民，住围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：卜小波，河北正围律师事务所律师。
原告围场农村商业银行与被告唐淑荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告围场农村商业银行的委托诉讼代理人殷宝信，被告唐淑荣及其委托诉讼代理人卜小波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告围场农村商业银行向本院提出诉讼请求:确认被告要求补缴社会保险及给付差额工资的请求超过仲裁时效，并判决原告不承担相应缴纳及给付责任。
事实与理由：原被告因劳动争议一案，经劳动争议仲裁委员会审理后，下发围劳人仲裁字（2016）第076号仲裁裁决书，裁定原告应为被告缴纳2004年10月18日至2016年6月12日期间的社会保险，并判决原告给付被告最低工资标准差额21510.00元，原告于2016年12月30日收到该裁决，现原告不服该裁定结果，依法向围场法院提起诉讼。被告于1964年5月7日出生，原被告双方建立用工关系后没有签订书面劳动合同，但建立了事实劳动关系，至2014年5月7日被告达到法定退休年龄，至此双方的劳动关系依法应属终止，被告应在劳动关系终止后一年内的法定仲裁时效内提出仲裁，因此被告提出仲裁请求时已超过了法定仲裁时效，其相应请求不能成立。
原告围场农村商业银行未向本院提交证据支持其诉讼主张。
被告唐淑荣辩称：我在原告处工作期间，原告未按最低工资标准支付工资，未为我缴纳社会保险及其他保险，原告已违反法律相关规定，我曾找过原告单位要求解决此事，但原告未能解决，故要求裁决2004年10月至今工资差额。要求原告给付经济补偿金18000.00元，经济赔偿金36000.00元，未签订劳动合同的双倍工资16500.00元，2004年至今的双倍工资27000.00元，补交养老保险及医疗保险等待遇。不能按劳动法21条规定认定劳动关系终止，我一直在原告处工作，被原告辞退后，及时申请了仲裁，故未超仲裁时效。
被告唐淑荣为支持其答辩主张，向本院提交工资单据复印件四张，证明被告唐淑荣在原告处工作并由原告为其发放工资。
上述证据经原告围场农村商业银行质证：对四张单据的真实性有异议，因单据没有标注被告唐淑荣的姓名，所以无法证实是为被告发放的工资，另因票据中无法清楚显示具体金额，故无法起到证明目的。
本院经审理认定事实如下：被告唐淑荣于1964年5月7日出生，于2004年10月18日在原告围场农村商业银行所属黄土坎信用社处从事做饭工作，原告庭下向法庭提交的记账凭证显示，2013年1-2月份为被告唐淑荣发放工资总计2000.00元，2014年5月为被告发放工资1000.00元，2015年9-10月为被告发放工资总计2000.00元。被告唐淑荣向法庭提交工资表显示2004年10月份工资为120.00元，2004年11月份工资为360.00元。被告唐淑荣工作期间原告围场农村商业银行支付的工资未达到当地最低工资标准，原告对被告所称2014年每月发放工资800.00元，2015年每月发放工资1000.00元，予以认可，对其它年份工资发放金额未提交证据，根据原被告陈述、仲裁裁决、及河北省关于企业职工最低工资标准公告等相关计算办法计算如下：2004年7月1日至2006年9月30日当地最低工资标准为420.00元每月，原告每月为被告发放300元，差额为120.00×24＝2880.00元；2006年10月1日至2008年1月31日当地最低工资标准为440.00元每月，原告每月为被告发放400.00元，差额为40.00×15＝600.00元；2008年2月1日至2008年7月1日当地最低工资标准为510.00元每月，原告每月为被告发放400.00元，差额为110.00×5＝550.00元；2008年7月1日至2011年7月1日，当地最低工资标准为540.00元，原告每月为被告发放400.00元，差额为140.00×36＝5040.00元；2011年7月1日至2012年11月30日当地最低工资标准为860.00元，原告每月为被告发放600.00元，差额为260.00×16＝4160.00元；2012年12月1日至2014年12月1日当地最低工资标准为1040.00元，原告每月为被告发放800.00元，差额为240.00×24＝5760.00元；2015年1月1日至今当地最低工资标准为1210.00元，原告每月为被告发放1000.00元，差额为210.00×12＝2520.00元，差额总计21510.00元。被告工作期间原告围场农村商业银行未为其缴纳社会保险，2014年5月7日被告达到在职职工的法定退休年龄，2016年6月12日原告方与被告终止劳动关系。后被告唐淑荣以要求原告围场农村商业银行支付自2004年10月至2015年12月期间未按当地最低工资标准给付的差额工资21510.00元，请求原告围场农村商业银行为其补缴2004年至今的社会保险，给付双倍工资差额，给付经济补偿金向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2016年12月13日作出围劳人仲裁字【2016】第076号仲裁裁决书，裁决原告围场农村商业银行与被告唐淑荣按照社会保险经办机构核定的各自承担比例缴纳2004年10月18日至2016年6月12日期间的社会保险；原告围场农村商业银行给付被告唐淑荣最低工资标准差额21510.00元，驳回被告唐淑荣的其他仲裁请求。原告围场农村商业银行不服，诉至本院，请求判令确认被告要求补缴社会保险及给付差额工资的请求超过仲裁时效，并判决原告不承担相应缴纳及给付责任。
以上事实认定有原、被告诉辩陈述、工资单据、仲裁裁决书在卷为凭。
本院认为，被告唐淑荣于2004年10月18日至2016年6月12日在原告围场农村商业银行处从事炊食员工作，期间原告围场农村商业银行没有未被告唐淑荣缴纳社会保险，原告应当缴纳，被告唐淑荣工作期间，原告围场农村商业银行为被告唐淑荣发放工资未达到当地最低工资标准，应按河北省关于企业职工最低工资标准支付被告唐淑荣工资差额21510.00元。被告唐淑荣虽于2014年5月7日达到法定退休年龄，但其仍在原告处工作直至2016年6月12日，故原告请求确认被告要求补缴社会保险及给付差额工资超过仲裁时效的请求，本院不予支持，原告应为被告缴纳2004年10月18日至2014年5月7日的社会保险。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款之规定，判决如下：
一、原告河北围场农村商业银行股份有限公司与被告唐淑荣按照社会保险经办机构核定的各自承担比例缴纳2004年10月18日至被告唐淑荣法定退休年龄（2014年5月7日）的社会保险（具体数额以社会保险经办机构核准为准）
二、原告河北围场农村商业银行股份有限公司给付被告唐淑荣最低工资标准差额21510.00元。
三、驳回原告原告河北围场农村商业银行股份有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告河北围场农村商业银行股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时预交二审案件受理费）。
审判员 徐海峰
二〇一七年三月二十二日
书记员 徐敬伟
附
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动者争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。