上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第414号
原告陈育明。
被告上海骆氏减震件有限公司。
法定代表人骆联盟。
委托代理人翟旺。
原告陈育明诉被告上海骆氏减震件有限公司（下称骆氏公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈育明、被告骆氏公司的委托代理人翟旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈育明诉称，其于2013年10月8日入职被告单位工作。双方的合同约定试用期为2013年10月8日至2014年1月7日，但原告工作至今仍领取试用期工资，存在转正后的工资差额。2014年4月9日，被告单方面解除与原告的劳动合同。现起诉要求被告支付：一、2014年1月至2014年3月期间转正工资差额3321.84元；二、解除劳动合同经济补偿金8000元；三、2013年10月8日至2014年4月9日期间应休未休年休假工资7782.71元。
被告骆氏公司辩称，被告并未解除双方的劳动关系。原告与其主管之间沟通有问题，原告擅自离开了工作岗位。现公司希望原告继续回到公司上班。被告公司2013年12月16日至24日送原告去厦门培训了8天，公司仍希望原告继续上班。双方签订的劳动合同约定月基本工资为本市职工最低工资标准，实际被告支付原告月工资约为5000元至6000元左右。原告在被告处工作未满一年，不应该享受年休假。故被告不同意原告的所有请求事项。
经审理查明，原告系本市从业人员。2013年10月8日，原告进入被告单位工作。双方签订了期限为2013年10月8日至2016年10月7日的劳动合同，其中约定2013年10月8日至2014年1月7日期间为试用期，基本工资为被告所在区域内职工最低工资标准。2014年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、经济补偿金、应休未休年休假工资的请求。同年5月22日，该会嘉劳人仲（2014）办字第1073号裁决书作出被告应支付原告2013年10月8日至2014年4月9日期间应休未休年休假工资1187.63元，原告的其他请求事项，均不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，原告入职被告单位之前在其他单位有连续12个月缴纳社会保险费的记录和累计缴纳社会保险费127个月的记录。2013年10月8日至2013年12月31日期间，原告应享受年休假为2天；2014年1月1日至2014年4月8日期间，原告应享受年休假为2天。被告未安排原告休假，也未支付年休假工资。
审理中，原告为证明被告于2014年4月9日解除与原告的劳动合同，提供退工单、劳动手册，该退工单和劳动手册是被告公司人事部递交的；退工单上经办人叫做薛某某，系公司人事部的。被告辩称，该退工单的真实性有异议，公司如果开退工单一般都应加盖公章，被告从未使用过人事专用章，也不存在人事专用章；被告公司也没有叫薛某某的员工。该退工证明显示，原告入职日期为2013年10月8日，无合同终止或合同解除日期，加盖“被告公司人事专用章”。原告的劳动手册显示，合同期限为2013年10月8日至2014年4月9日止，加盖“被告公司人事专用章”。对此，本院认为，对于退工证明及劳动手册系对外才发生法律证明效力，按常理应当加盖公司的公章，本案中却显示加盖的为“被告公司人事专用章”，且被告予以否认，原告亦未能提供其他证据予以佐证，故对于该退工单、劳动手册的真实性不予确认。进而，原告关于被告于2014年4月9日解除与原告的劳动合同的意见，缺乏事实依据，本院难以采信。
另，原告为证明其试用期月工资为7000元，试用期满后月工资为8000元，试用期满后被告未按照8000元／月的标准支付工资的主张，提供下列证据：证据1、录用通知的邮件（打印件），原告称发件人是被告公司人事部的毕某某，原告进入被告公司后，毕某某就离职了；证据2、会议备忘（复印件），原告称双方的劳动合同中约定2014年1月7日原告转正，但之后原告依然拿试用期工资7000元，与公司交涉多次，被告说要4月份IS认证通过后才让原告转正，才能享受转正后享受待遇；证据3、工资条2张（原件）。该工资条显示，原告月工资均为1620元、加班工资及津贴为5380元，应付金额为7000元。被告辩称，关于证据1，因为是打印件，故对真实性有异议，被告公司没有叫毕某某的员工，公司均由人事部万某经理发送邮件办理通知录用员工手续；证据2，因为不是原件，无法与原件核对，故对其真实性、合法性、关联性均有异议；证据3，不予认可。对此，本院认为，原告提供的证据1和证据2均为非原件，因无其他证据予以佐证，且被告予以否认，故对其真实性无法确认；结合双方劳动合同中关于原告月基本工资为被告所在区域内职工最低工资标准的约定，但未对其他工资组成予以确认，以及证据3所显示的内容，确认原告的月基本工资为本市职工同期最低工资标准；原告关于试用期满后月工资为8000元的主张，缺乏依据，本院不予采信。
以上事实，有裁决书、劳动合同、退工单、劳动手册、录用通知的电子邮件、会议备忘、银行交易明细清单、工资条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未能提供证据证明被告解除了与其的劳动合同，以及其试用期满后月工资为8000元的事实，应承担不利的后果。故原告要求被告支付2014年1月至2014年3月期间转正工资差额3321.84元、解除劳动合同经济补偿8000元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。被告未支付原告2013年10月8日至2014年4月9日期间的4天年休假工资，原告要求被告支付上述期间应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。至于具体数额，经核算后确定。但该金额低于仲裁的裁决数额，现被告未起诉，视为其同意支付该金额，故本院予以确认。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海骆氏减震件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈育明2013年10月8日至2014年4月9日期间应休未休年休假工资人民币1187.63元；
二、驳回原告陈育明要求被告上海骆氏减震件有限公司支付2014年1月至2014年3月期间转正工资差额3321.84元的诉讼请求；
三、驳回原告陈育明要求被告上海骆氏减震件有限公司支付解除劳动合同经济补偿金8000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈育明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。