福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第694号
原告中商惠民（福建）电子商务有限公司，住所地福建省湖里区高崎第四工业区厂区A幢一楼B区，组织机构代码07283180-7。
法定代表人张海龙，董事长。
委托代理人任国民、雷鸣，福建德和联盟律师事务所律师。
被告ＸＸ，男，1986年4月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。
原告中商惠民（福建）电子商务有限公司（以下简称中商惠民公司）与被告ＸＸ劳动争议一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中商惠民公司的委托代理人雷鸣以及被告ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中商惠民公司诉称，2013年8月23日，ＸＸ入职中商惠民公司担任仓管员一职。中商惠民公司的其他员工都在入职后及时与中商惠民公司签订了劳动合同。但ＸＸ因为自身原因，不愿意与中商惠民公司签订劳动合同，也不愿意缴交社会保险（因为社保费用每月应扣除个人应缴部分，会造成ＸＸ实际领取工资减少）。双方没有签订劳动合同的责任在于ＸＸ，中商惠民公司无需支付其二倍工资差额。未缴交社会保险的责任也在于ＸＸ，退一步来说，即便要缴交，ＸＸ也应支付其个人应承担的部分。关于ＸＸ的离职原因，很显然，ＸＸ在履行劳动关系的一个多月时间内，存在几次工作过错，并且ＸＸ在发生过错后态度恶劣，劳动仲裁裁决也认定ＸＸ是在试用期内被辞退。由于在试用期内，用人单位对于试用不合格的员工依法享有解除劳动关系的权利。ＸＸ在试用期内被中商惠民公司辞退，且ＸＸ在试用期内存在明显的过错，中商惠民公司依法可以在试用期解除试用不合格员工并无需支付补偿金或赔偿金。中商惠民公司对仲裁裁决认定的ＸＸ2013年9月24日至2013年10月14日期间的工资总额和计算赔偿金的工资基数并无异议，但仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，中商惠民公司无需向ＸＸ支付未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。中商惠民公司同意为ＸＸ办理社会保险登记手续并补缴社会保险费，但社会保险费由个人承担的部分应由ＸＸ自行支付。另外，ＸＸ在履行劳动关系过程中因其过错给中商惠民公司造成损失。其中直接损失有2013年10月6日的物流费用500元（包括司机工资、汽油及汽车耗损费用）及因ＸＸ过错造成中商惠民公司两家客户流失的损失3000元。中商惠民公司在仲裁时提出了反申请，但是厦门市劳动争议仲裁委员会以超过期限为由没有受理，为了方便案件的审理，中商惠民公司合并起诉。综上，故中商惠民公司请求判令：1、原告中商惠民公司无需支付被告ＸＸ违法解除劳动关系的赔偿金2400元；2、原告中商惠民公司无需支付被告ＸＸ2013年9月24日至2013年10月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额1544.83元；3、被告ＸＸ赔偿原告中商惠民公司2013年10月6日物流费用500元；4、被告ＸＸ赔偿原告中商惠民公司损失3000元。
被告ＸＸ辩称，ＸＸ在工作期间并没有违反中商惠民公司相关劳动规定及法律法规，中商惠民公司单方面解除与ＸＸ的劳动关系，应当支付赔偿金。中商惠民公司没有与ＸＸ签订劳动合同，中商惠民公司从未向ＸＸ提出签订劳动合同。反之，ＸＸ曾向中商惠民公司提出签订劳动合同，中商惠民公司以各种理由推脱。ＸＸ的岗位是仓管员并非配送员，没有义务担当配送员的职责。货物丢失后，中商惠民公司已经扣除了ＸＸ25.8元的工资。中商惠民公司主张的物流费用500元和损失3000元没有依据。ＸＸ对仲裁裁决认定的事实和裁决结果无异议。
经审理查明，ＸＸ于2013年8月23日入职中商惠民公司处担任仓管员，双方未签订劳动合同。中商惠民公司未为ＸＸ办理社会保险登记手续并为ＸＸ缴交社会保险费。ＸＸ于2013年9月23日转正，ＸＸ转正前的月工资为基本工资1320元和职务工资1080元；ＸＸ转正后的月工资为基本工资1320元和职务工资1480元。2013年10月6日，因ＸＸ与同事送货时丢失一件450ML“美汁源果粒橙”饮料和一件600ML“乐百氏脉动”饮料，中商惠民公司从ＸＸ的工资中扣除25.8元。2013年10月14日，中商惠民公司作出一份《员工辞退报告及审批》，其上“辞退原因”一栏记载“不服从工作安排，在试用期内”。而后，中商惠民公司向ＸＸ提出解除劳动关系，双方劳动关系于2013年10月14日解除。中商惠民公司已向ＸＸ支付了2013年8月23日至2013年10月14日的工资。
另查明，2013年11月8日，ＸＸ向厦门市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求中商惠民公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2800元、支付2013年9月24日至2013年10月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2100元并为其缴交2013年8月至2013年10月的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年1月2日作出厦劳仲案（2013）1331号裁决书，裁决中商惠民公司应于裁决书生效之日起七日内支付ＸＸ违法解除劳动关系的赔偿金2400元和2013年9月24日至2013年10月14日上午期间未签订劳动合同的二倍工资差额1544.83元；于裁决书生效之日起十五日内为ＸＸ向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；驳回了ＸＸ的其他仲裁请求。中商惠民公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2013）1331号裁决书及送达回证，2、证明，3、《员工辞退报告及审批》，4、工作证，5、工资条，6、银行交易明细；以及双方当事人陈述及庭审笔录为证。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2013年8月23日建立劳动关系，于2013年10月14日解除劳动关系。中商惠民公司未举证证明其曾向ＸＸ提出签订劳动合同而ＸＸ拒不签订的事实，故中商惠民公司应当向ＸＸ支付2013年9月24日至2013年10月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。中商惠民公司于2013年10月14日以ＸＸ在试用期不服从工作安排为由与ＸＸ解除劳动关系。但中商惠民公司并无相应的证据证明ＸＸ于2013年10月14日尚在试用期且不服从工作安排，双方亦确认ＸＸ已于2013年9月23日转正。中商惠民公司亦无证据证明其已依法制定了相应的劳动规章制度并向ＸＸ公示或告知ＸＸ。因此，中商惠民公司解除与ＸＸ的劳动关系缺乏合法性的要件，其应当向ＸＸ支付违法解除劳动关系的赔偿金。ＸＸ在中商惠民公司的工作年限未满六个月，故中商惠民公司应当向ＸＸ支付一个月工资的赔偿金。双方对厦门市劳动争议仲裁委员会认定的ＸＸ2013年9月24日至2013年10月14日期间的工资总额以及计算赔偿金的工资基数均无异议，因此，中商惠民公司应当向ＸＸ支付违法解除劳动关系的赔偿金2400元和2013年9月24日至2013年10月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1544.83元。双方对厦门市劳动争议仲裁委员会裁决中商惠民公司为ＸＸ办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费不持异议，本院予以准许。中商惠民公司主张的物流费用和损失的诉求，未经劳动仲裁，且与本案双方争议的事项不具有不可分性，故在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告中商惠民（福建）电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ2013年9月24日至2013年10月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1544.83元。
二、原告中商惠民（福建）电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ违法解除劳动关系的赔偿金2400元。
三、原告中商惠民（福建）电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告ＸＸ办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
四、驳回原告中商惠民（福建）电子商务有限公司的诉讼请求。
如果原告中商惠民（福建）电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告中商惠民（福建）电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一四年三月十七日
书记员 李林娴
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。