广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29960号
原告呙海明，男，汉族，身份证住址湖南省邵阳市双清区。
被告深圳市凯隆电子有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡九围路111号富源工业城C10栋，组织机构代码27941088-2。
法定代表人骆雨昌，总经理。
委托代理人骆其政，男，汉族，身份证住址广东省，系该公司经理。
原告呙海明诉被告深圳市凯隆电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告呙海明及被告深圳市凯隆电子有限公司的委托代理人骆其政到庭参加了诉讼，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第三项至第九项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2012年3月5日。
二、员工工作岗位：结构工程师。
三、是否签订书面劳动合同：已签订，最后一期劳动合同期限为2015年3月5日至2018年3月4日。
被告提交两份劳动合同，证明双方签订了书面劳动合同。原告对第二份劳动合同的真实性不予认可，其主张该份劳动合同上签名非本人所签，但未申请笔迹鉴定。对此，本院认为，原告虽主张该份劳动合同中签名非本人所签，但未能提供证据予以证明，对其该项主张本院不予采信，本院依法采信被告持有劳动合同的真实性，据此认定原、被告已签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年3月5日至2018年3月4日。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：2016年1月29日，系原、被告协商一致解除双方劳动关系。
原告主张其工作至2016年2月，2016年2月21日由被告人事处填写《辞退员工决定及离职交接通知书》，单方违法解除双方劳动合同。为此原告提交了一份《辞退员工决定及离职交接通知书》予以证明。被告对于原告的主张不予认可，因《辞退员工决定及离职交接通知书》未加盖公章，对其真实性亦不予认可，被告主张2016年1月29日双方协商一致解除双方劳动关系，并于当天签订了协议书办理了离职交接手续，之后被告按约定支付了前两笔协议款，但第三笔因双方发生纠纷暂未向原告支付。为此，被告提交了《解除劳动合同协议书》、离职名单费用结算表及银行转账记录各一份予以证明。原告不认可《解除劳动合同协议书》及离职名单费用结算表的真实性，认可银行转账记录的真实性。
经查，原告提供的《辞退员工决定及离职交接通知书》确未加盖公章亦无被告的法定代表人签名；原告虽不予认可被告持有的《解除劳动合同协议书》的真实性，但未申请笔迹鉴定，该份《解除劳动合同协议书》确存在原告身份证号码有误情形，但该瑕疵并不能影响该份协议书的效力，同时对于原告抗辩称被告未按照协议约定履行，导致协议无效亦无事实和法律依据，本院不予采信原告的此项抗辩，本院依法采信《解除劳动合同协议书》的真实性。现原告无证据证明其在签订《解除劳动合同协议书》后存在前往被告处上班情形，且其持有的《辞退员工决定及离职交接通知书》确未加盖公章亦无被告的法定代表人签名，对其主张系被告单方面违法解除双方劳动关系，无事实依据，本院不予支持。被告持有《解除劳动合同协议书》原件，已足以证明双方劳动关系于2016年1月29日协商解除。
五、解除劳动关系的经济补偿金差额：人民币9,320元。
原、被告在《解除劳动合同协议书》中明确约定按人民币6,990元/月的标准向原告支付解除劳动关系经济补偿金，现被告已支付金额为人民币18,640元（人民币9,320元×2笔），仍应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金差额人民币9,320元（人民币6,990元/月×4个月-
人民币18,640元）。关于原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金，均无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系未依法支付补偿的赔偿金，因其该项主张未经仲裁前置程序，本院不予处理。
六、未休年休假工资：被告应当向原告支付2014年度至2015年度未休年休假工资人民币6,428元。
原告主张入职以来的未休年休假工资。被告主张原告已休该期间的年休假，且受时效的限制，原告仅能主张离职前两年的年休假。对此，本院认为，被告未能提供证据证明原告已休2014年至2016年1月29日期间的年休假，应当就此承担举证不能的不利后果。根据原、被告在《解除劳动合同协议书》已确认的月平均工资为人民币6,990元，根据该标准核算，被告应当向原告支付2014年度及2015年度的未休年休假工资人民币6,428元（人民币6,990元÷21.75天×10天×200%）；因2016年度未休年休假天数为0，故该年度不存在未休年休假工资。
七、2016年2月份工资及延迟支付的赔偿金：不予支持。
根据查明事实，原、被告之间的劳动关系于2016年1月29日已解除，故原告此项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
八、加班工资及延迟支付的赔偿金：不予支持。
原告主张在职期间的加班工资，为此提供了工卡及考勤表予以证明。被告对上述证据的真实性不予认可。经查，上述证据部分为复印件，且未加盖公章，原告就其主张未能提供有效证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予支持。
九、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：不予支持。
因原告未能提供证据证明被告持有的劳动合同系伪造，故对其该项主张本院不予支持。
十、申请仲裁时间：2016年10月21日。
十一、仲裁请求：被告支付原告2012年3月5日至2016年2月21日有薪年假被扣，应支付三倍工资即人民币19,863元；2016年2月工资人民币3,310元；2016年2月工资延迟支付25%的经济补偿金人民币827.50元；2012年3月5日至2016年2月21日周末4天加班费人民币2,648元；2012年3月5日至2016年2月21日周末4天加班费延迟支付25%的经济补偿金人民币662元；2012年3月5日至2016年2月21日违法解除劳动合同赔偿金人民币38,960元；解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金人民币7,200元；2015年3月5日至2016年2月21日未续订劳动合同双倍工资差额人民币82,800元。
十二、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：2014年1月29日至2016年1月29日期间带薪年休假工资人民币6,380.29元；解除劳动关系经济补偿金差额人民币9,320元；驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令被告向原告支付1、2012年3月5日—2016年2月21日有薪年假被扣，应支付三倍工资即人民币19,863元；2、2016年2月份工资人民币3,310元；3、2016年2月份工资延迟支付的赔偿金人民币827.50元；4、2012年3月5日—2016年2月21日周末4天加班费人民币2,648元；5、2012年3月5日—2016年2月21日周末4天加班费延迟支付的赔偿金人民币662元；6、2012年3月5日—2016年2月21日违法解除劳动合同赔偿金人民币38,960元；7、2012年3月5日—2016年2月21日解除劳动合同未依法支付补偿的赔偿金人民币14,400元；8、解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金：人民币7,200元；9、被告未续签劳动合同（2015.3.5—2016.2.21）双倍工资差额人民币82,800元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市凯隆电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告呙海明支付解除劳动关系的经济补偿金差额人民币9,320元；
二、被告深圳市凯隆电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告呙海明支付2014年度及2015年度未休年休假工资人民币6,428元；
三、驳回原告呙海明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市凯隆电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一七年四月十日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。