上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第13162号
原告上海贷欣快递服务有限公司。
法定代表人韩美花。
委托代理人肖云华，上海熊兆罡律师事务所律师。
被告王作海。
委托代理人章俊，上海卿云律师事务所律师。
原告上海贷欣快递服务有限公司与被告王作海劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年11月21日公开开庭进行了审理。原告上海贷欣快递服务有限公司的委托代理人肖云华，被告王作海及其委托代理人章俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海贷欣快递服务有限公司诉称，原告确应支付被告2013年11月1日至2014年5月7日期间的工资20，558.62元（人民币，币种下同），但被告丢失原告的货物，该工资应当抵扣。原告已经全额支付被告所有报销款项。被告从事快递驾驶员工作，车内、办公室都有空调，快递都是大批量货物运输，需要室外工作的时间极短，被告不符合享受高温季节津贴的条件，因此原告无须支付被告2013年的高温季节津贴。原告支付给被告工资中包含社会保险费用，因此原告没有为被告缴纳社会保险，原告认为就算要支付被告经济补偿也应抵扣原告的货物损失。被告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2013年6月至同年9月期间的高温季节津贴800元；2、原告无须支付被告2013年11月1日至2014年5月7日期间的工资20，558.62元；3、原告无须支付被告2013年1月至同年9月期间的报销费用2，289元；4、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金23，100元。
被告王作海辩称，被告是快递员，开车仅是被告工作的一部分，货物的搬运都是需要被告来进行，一辆车上就只有被告一个人，被告应当享受高温季节津贴。被告不存在丢货的事实。原告从未为被告缴纳社保，原告还拖欠被告工资，原、被告从未约定过发的工资中包含社保费用，被告以此为由提出解除应当享受经济补偿。被告和原告老板的录音可以很明显的体现被告不存在丢货的情况。原告基于货物的丢失要求抵消被告的工资是没有依据的。故被告除同意原告第三项的诉讼请求外不同意原告的其他诉讼请求，其他应按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2007年7月24日至原告处从事快递工作，被告既做驾驶员也搬运货物，双方未签订劳动合同。自2013年1月起，被告的月基本工资为3，300元。原告未为被告缴纳社会保险费。2014年5月7日，被告以原告未足额支付劳动报酬、未为被告缴纳社会保险费为由通知解除劳动关系，被告在原告处实际工作至该日。2013年11月1日至2014年5月7日期间，原告结欠被告工资20，558.62元。
2014年5月8日，被告以诉争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年6月作出裁决：1、原告支付被告2013年6月至同年9月期间的高温季节津贴800元；2、原告支付被告2013年11月1日至2014年5月7日期间的工资20，558.62元；3、原告支付被告2013年1月至同年9月期间的报销费用2，289元；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿23，100元；5、被告的其他请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告自2014年5月上推一年除加班工资的月平均工资是3，300元。
审理中，被告称被告的月基本工资为3，300元，每月另有200元饭贴，原告则称无饭贴。
以上事实，由仲裁裁决书、工资表、解除通知、快递单、录音及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。
本院认为，被告在原告处从事快递工作，被告既是驾驶员也是送货员，被告需要在露天工作，应当享受高温季节津贴，故原告要求无须支付2013年6月至同年9月期间的高温季节津贴800元的诉讼请求，无依据，本院不予支持。用人单位应按月支付劳动者劳动报酬。本案中，2013年11月1日至2014年5月7日期间，原告结欠被告工资20，558.62元，显属不当，故原告要求无须支付该期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。原告称被告丢失原告的货物，该工资应当抵扣，无依据，原告如认为被告确丢失原告的货物，要求被告赔偿，应另觅其他途径解决。被告同意原告第三项的诉讼请求，本院依法予以准许。原告存在未足额支付劳动报酬、未为被告缴纳社会保险费的情况，被告以此为由通知解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿，故原告要求无须支付被告解除劳动关系的经济补偿23，100元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海贷欣快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王作海2013年6月至同年9月期间的高温季节津贴800元；
二、原告上海贷欣快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王作海2013年11月1日至2014年5月7日期间的工资20，558.62元；
三、原告上海贷欣快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王作海解除劳动关系的经济补偿23，100元；
四、原告上海贷欣快递服务有限公司无须支付被告王作海2013年1月至2013年9月期间的报销费用2，289元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海贷欣快递服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 平
人民陪审员 莫英杰
人民陪审员 朱乐平
二〇一五年一月二十日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。