广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深福法民四初字第1626号
原告李奕榕，女，汉族，1986年4月16日出生。
委托代理人陈俊杰，广东众诚律师事务所律师。
委托代理人杜文乐，广东众诚律师事务所实习律师。
被告深圳市贝形经典实业有限公司。
法定代表人钟文，总经理。
委托代理人唐祥程，广东世纪华人律师事务所律师。
委托代理人郭子同，广东世纪华人律师事务所实习律师。
原告李奕榕诉被告深圳市贝形经典实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月13日受理后，依法由代理审判员周蓓独任审理，于2014年1月6日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈俊杰、被告委托代理人唐祥程、郭子同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求：1、被告向原告支付2013年1月1日至2013年5月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34242.21元；2、被告向原告支付拖欠2013年4月份工资6896元、2013年5月1日至5月21日的工资6658.21元；3、被告向原告支付产假期间未足额发放的工资6339元（自2013年1月至2013年3月）；4、被告向原告支付加班费20277元（自2011年3月至2012年10月）；5、被告向原告支付第2、3、4项工资25%的额外补偿金10042.55元；6、被告向原告支付2012年绩效提成19401元；7、被告向原告支付异地生育导致未能足额报销生育医疗保险费2671.7元；8、被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金53203.73元；9、被告补缴未足额的社会保险费。
被告辩称，请求驳回原告所有诉讼请求。
经审理查明：
2006年3月29日，原告入职被告。原、被告签订的最后一份《劳动合同》，期限自2009年12月31日至2012年12月31日，约定原告工作岗位为市场销售、每月正常工作时间工资2000元。原告最后一天工作的时间为2012年12月31日。原告自2013年1月1日起休假，产假于2013年5月21日届满。原告在被告处工作期间，被告已为原告缴纳社保。
经当庭核实，原被告确认：1、自2012年1月至12月期间，被告应发原告工资数额为1月5627元、2月5250元、3月5250元、4月5300元、5月5669元、6月5423元、7月6546元、10月7715元、11月7100元、12月7100元。2、2013年2月被告向原告发放工资4781元、3月被告向原告发放工资4772元、4月被告向原告发放工资4772元、5月被告向原告发放工资3247元。
原告主张2012年8、9月应发工资数额均为7100元，但被告主张为6400元。庭审中，原告确认原、被告主张的8、9月工资数额差距700元为水电费用，该笔水电费用系原告生活居住所产生，应由原告负担。原告主张2013年1月被告支付的工资数额为4783元，被告则主张为5281元，双方确认该月工资为现金支付。据查，被告未能向法庭提交有原告签名的工资条。
2013年4月8日，被告向深圳市社会保障局出具工作证明：证明原告自2006年3月起在被告处市场部工作，2010年4月至2013年4月外派至广东省广州市开展市场工作。2013年1月18日，原告在广州市越秀区诗书乡生产一名男婴。原告主张因工作原因导致在外地生育，被告应负担未能足额保险生育医疗保险费。
原告主张因被告未足额向原告支付产假工资故解除劳动合同。被告主张在原告产假届满后通知原告返岗工作，但原告不接受，并提交了《休假到期返岗通知书》和手机短信。经查询，该份通知书并未妥投，原告于庭审中称从未收到；原告对手机短信内容的真实性亦不予认可。
原告主张被告应向原告支付2012年度的业务提成，并提交了招商银行流水单、绩效考核统计表、QQ聊天记录、电话录音以证实该项主张。根据招商银行流水单，原告主张，被告于2010年2月9日向原告支付的10000元为2009年业务提成，2010年7月7日向原告支付的20000元为2010年业务提成，2012年1月19日向原告支付的68463元为2011年业务提成，被告认为不能判断上述费用系被告支付，且款项名目不清。另外，绩效考核统计表系原告单方制作，QQ聊天记录系打印件，电话录音人员身份不明且为视听资料，被告对其真实性不予认可。
原告主张在被告工作有加班的事实，并提交了工作笔录、送货单予以佐证。工作笔录系原告单方制作，被告对其真实性不予认可。送货单内容并无记载加班情况，被告对其关联性不予认可。
2013年5月20日，原告向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称福田劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认双反的劳动关系已解除；2、被告向原告支付2013年1月1日至2013年5月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34242.21元；3、被告向原告支付拖欠2013年4月份工资6896元、2013年5月1日至5月21日的工资6658.21元；4、被告向原告支付产假期间未足额发放的工资6339元（自2013年1月至2013年3月）；5、被告向原告支付加班费20277元（自2011年3月至2012年10月）；6、被告向原告支付第3-5项工资25%的额外补偿金10042.55元；7、被告向原告支付2012年绩效提成19401元；8、被告向原告支付异地生育导致未能足额报销生育医疗保险费2671.7元；9、被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金53203.73元；10、被告补缴未足额的社会保险费。2013年9月2日，福田劳动仲裁委作出深福劳人仲案（2013）1060号裁决书，裁决如下：1、确认原、被告之间的劳动关系自2013年5月21日起终止；2、被告支付原告2013年1月1日至2013年5月21日期间未足额支付的产假工资10572元；3、驳回原告其他仲裁请求。
上述事实有劳动合同、证明、仲裁裁决书及庭审笔录等予以佐证。
本院认为：
原、被告双方为劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于原告第一项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原、被告劳动合同到期时原告处于孕期，劳动合同应当继续续延至原告产假结束，原、被告无须再行签订劳动合同。综上，原告该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。
关于原告第二、三项诉讼请求。
首先，关于2012年1月至12月期间原告月均应发工资数额。
原、被告确认自2012年1月至12月期间，被告应发原告工资数额为1月5627元、2月5250元、3月5250元、4月5300元、5月5669元、6月5423元、7月6546元、10月7715元、11月7100元、12月7100元。原告主张8、9月应发工资数额均为7100元，但被告主张为6400元。原告确认原、被告主张的8、9月工资数额差距700元为水电费用，该笔水电费用系原告生活居住所产生，应由原告负担。故本院认定，2012年8、9月原告应发工资数额为6400元。综上，原告2012年1月至12月期间月均应发工资数额为6148元。
其次，关于2013年1月至5月期间原告实际发放工资数额。
原、被告确认，被告向原告实际发放工资数额为2013年2月4781元、3月4772元、4月4772元、5月资3247元。至于2013年1月实发工资数额，原告主张为4783元，被告则主张为5281元。鉴于本案中被告未向法庭提交原告签字的工资条，被告应自行承担举证不利之法律后果，本院依法采信原告的主张。2013年1月至5月期间原告实际发放工资数额22355元。
2013年1月1日至2013年5月21日为原告产假期间，被告依法应按原告正常工作时间工资标准向原告支付。按原告月均应发工资数额计，被告还应向原告支付6477元（6148×4＋6148÷21.75×15-22355）。仲裁裁决书裁决的该项金额为10572元，被告未起诉，视为认可裁决内容。因此，被告应支付原告2013年1月1日至2013年5月21日期间未足额支付的产假工资10572元。
关于原告第四项诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告为主张在被告工作有加班的事实，提交了工作笔录、送货单予以佐证。但工作笔录系原告单方制作，送货单与本案无关。综上，原告未能证明其在被告处工作有加班事实，应自行承担举证不利之法律后果。原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告第五项诉讼请求。广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第24条规定，劳动者依照原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人支付经济补偿金和额外经济补偿金的，不予支持。据此，原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告第六项诉讼请求。原告提交了招商银行流水单、绩效考核统计表、QQ聊天记录、电话录音等证据以证实该项主张。但绩效考核统计表系原告单方制作，QQ聊天记录系打印件，电话录音人员身份不明且为视听资料，被告对其真实性不予认可，本院依法不予采信。招商银行流水清单中原告主张的三笔费用无法显示汇出账户，不能判决系由被告支付，且支付时间和数额均无规律，本院不予采信。原告也没有证据证明原、被告双方有绩效提成的约定，或者公司内部有关于绩效提成的规章制度。综上，原告该项诉讼请求，本院依法不予支持。
关于原告第七项诉讼请求。被告已依法为原告在深圳本地缴纳了社保。原告在广州生育系原告的自行选择，原告该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于原告第八项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。根据上述认定内容，被告尚欠原告产假期间工资未足额支付，原告有权解除劳动合同。被告主张被告系自行离职，本院不予采信。被告应向原告支付经济补偿金43036元（6148×7）。
关于原告第九项诉讼请求。广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条规定，“劳动者请求用人单位为其建立保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。”据此，原告该项诉讼请求，本院依法不予审理。
另外，被告于2014年1月2日向法院申请调查取证，因相关问题已于庭审中调查清楚，无须再行调取相关资料，本院依法不予准许。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市贝形经典实业有限公司向原告李奕榕支付2013年1月1日至2013年5月21日期间拖欠的工资10572元；
二、被告深圳市贝形经典实业有限公司向原告李奕榕支付解除劳动合同的经济补偿金43036元；
三、驳回原告李奕榕的其他诉讼请求。
被告上述债务应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（未缴纳），由被告深圳市贝形经典实业有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内（涉外、涉港澳台当事人应在判决书送达之日起三十日内），向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
（此页无正文）代理审判员周蓓
二〇一四年一月七日
书记员 何东（代）
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