山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终714号
上诉人（原审原告）：翟建秀，女，1983年10月1日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
委托诉讼代理人：徐学春，山东星河泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：由忠田，山东星河泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司，住所地蓬莱市经济技术开发区南王街道君顶大道1号。
法定代表人：姜红军，任董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东同杰律师事务所律师。
上诉人翟建秀因与被上诉人烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司（以下简称南王公司）劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2015）蓬民初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人翟建秀上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：1、被上诉人应支付违法解除劳动赔偿金。2014年11月18日，被上诉人作出通报，无故违法辞退上诉人，并于当日送达给上诉人，且该通报被上诉人也张贴公示。对被上诉人的违法辞退行为，按照劳动合同法规定，应支付双倍赔偿金。2、上诉人加班费、工资差额、生活费等主张应予全额支持。3、未休带薪年休假工资应予支持。4、未办理解除劳动合同相关手续的损失应计算至被上诉人实际办理之日止。
被上诉人南王公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
上诉人翟建秀一审诉讼请求：南王公司支付解除劳动合同经济赔偿金39937元、2008年6月至2014年11月加班费43332元、2008年6月至2014年11月未休带薪年休假工资11207元、2008年1月至2014年1月工资差额6553元、2009年2月及2010年2月欠发生活费309元、2014年11月工资差额600元、办理档案和社会保险关系转移手续及失业手续及办理上述手续前的生活费（2014年11月18日至2015年1月4日期间生活费5000元）。
一审法院认定事实：翟建秀于2008年6月至南王公司从事财务工作，双方签订了劳动合同，最后一次续签的劳动合同期限为2014年6月10日至2017年6月9日。2014年11月离开南王公司至今未上班。同年11月28日，翟建秀向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南王公司支付翟建秀解除劳动合同赔偿金39937元、2008年6月1日至2014年11月18日期间的加班费43332元、2013年1月至2014年11月18日期间未休带薪年假工资11207元、2008年至2014年1月首月工资差额合计6553元、2009年2月与2010年2月欠发生活费309元、2014年11月工资差额600元、2014年11月18日至2015年1月4日期间生活费5000元，并要求南王公司办理档案和社会保险转移手续及下岗失业手续。该委作出蓬劳人仲案字【2014】第986号仲裁裁决书，裁决南王公司支付翟建秀2013年1月至2014年11月18日期间应休未休的带薪年休假工资2016.52元、2009年1月期间工资差额412元、2009年2月期间生活费差额75.25元，驳回了翟建秀的其他申诉请求。翟建秀不服仲裁裁决，诉至一审法院。
翟建秀主张其于2014年11月18日被南王公司违法辞退，为证实其主张，翟建秀提交南王公司做出的通报一份，该通报载明“。翟建秀、李雪林、付晓红3名同志拒不执行公司调岗安排，拒不交接工作。按照公司员工手册等有关规定，并经公司办公会研究，决定对翟建秀、李雪林、付晓红3人予以辞退”。南王公司对通报真实性认可，但称因翟建秀不服从单位调岗安排，无故不到岗，南王公司做出通报准备辞退翟建秀，但该通报并未实际送达翟建秀，翟建秀取得该通报是利用职权之便窃取为仲裁起诉用，该通报并未生效，事实是翟建秀自动离职。
翟建秀为证实其加班事实，提交2008年6月至2014年9月考勤表及2008年6月至2014年9月工资表，南王公司对考勤表及工资表真实性均无异议，称南王公司从事高尔夫项目，每年冬天均有两个半月至三个月的歇业时间，歇业期间职工全部放假进行调休，平时加班的也已经安排了调休。翟建秀提交的考勤表可以看出单位放假情况，而且单位安排职工加班有书面告知函。
庭审中，翟建秀、南王公司对仲裁审理查明的下列事实无异议：翟建秀2009年1月实发工资244元、2月实发生活费352.75元、2010年1月实发工资1013.43元、2月实发生活费936.68元、2011年1月实发工资1227.01元、2012年1月实发工资3332.64元、2013年1月实发工资2240.16元、2014年1月实发工资1945.99元，2014年11月，翟建秀上班17天，2014年11月实发工资1449.78元。2013年1月至2014年11月18日期间翟建秀未休带薪年休假。翟建秀认可其档案由其本人持有。
一审法院认为，翟建秀认可其为诉讼仲裁所用取得了单位考勤表、工资表等材料原件，但称辞退通报是由南王公司单位交付的，并据通报主张南王公司违法解除劳动合同。南王公司不认可，称翟建秀取得通报的途径系同考勤表、工资表等一并窃取所得，通报并未送达生效，翟建秀离开南王公司系自动离职。翟建秀称该通报南王公司曾张贴公示，但未提交证据证实，故一审法院对翟建秀的主张不予采信，对翟建秀要求南王公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
对于翟建秀主张的加班费，一审法院查实翟建秀提交的考勤表及工资表中2012年1月工资中含当月加班费数额，另，翟建秀工资中2009年2月、2009年5月、2010年12月、2011年8月、2011年11月、2012年5月至12月、2013年1月至2月、2013年4月、2013年7月至12月、2014年1月至2月、2014年4月至9月均含“其他应加”项目，南王公司称该项目即为加班费，翟建秀不认可称其他应加项目为单休时给的补贴，翟建秀对其主张未提交证据，一审法院不予采信，对翟建秀要求上述月份加班费的诉讼请求一审法院不予支持。2014年11月计薪天数为21.75天，翟建秀未出全勤，翟建秀请求该月加班费无依据，一审法院不予支持。根据考勤表记载，除上述月份及扣除调休天数外，可以查实的翟建秀2008年双休日加班2天、法定节假日加班4天，南王公司应支付翟建秀2008年加班费735.7元；翟建秀2009年双休日加班4.5天，法定节假日加班3天，南王公司应支付翟建秀加班费1315.8元；翟建秀2010年双休日无加班，法定节假日加班2天，南王公司应支付翟建秀加班费445.5元；翟建秀2011年双休日未有加班，法定节假日加班5天，南王公司应支付翟建秀加班费1427.2元；翟建秀2012年双休日未有加班，法定节假日加班1天，南王公司应支付翟建秀加班费318.6元；翟建秀2013、2014年未有加班，其主张加班费于法无据，一审法院不予支持；综上，南王公司应支付翟建秀加班费共计4242.5元。
对于翟建秀主张的2008年6月至2014年11月期间未休带薪年休假工资的问题。2008年6月至2013年12月期间的未休带薪年休假工资翟建秀未在仲裁主张，一审法院不予处理。翟建秀2013年1月至2014年11月18日期间未休带薪年休假，南王公司应当向翟建秀支付未休带薪年休假工资。翟建秀2008年6月参加工作，至2014年11月工作已满1年不满10年，2013年应享受年休假5天。2014年翟建秀工作至11月，应享受的带薪年休假为4天。故南王公司应支付翟建秀2013年未休带薪假工资1093.61元（2738.61元÷21.75×5天×2倍）、2014年未休带薪年休假工资922.91元（2509.16元÷21.75×4天×2倍），合计2016.5元。
对于翟建秀主张的2008年至2014年1月首月的工资差额，翟建秀2009年1月实发工资244元、2010年1月实发工资1013.43元、2011年1月实发工资1227.01元、2012年1月实发工资3332.64元、2013年1月实发工资2240.16元、2014年1月实发工资1945.99元。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。根据上述规定，翟建秀2010年1月、2011年1月、2012年1月、2013年1月实发工资均不存在差额情形，翟建秀要求上述月份的工资差额于法无据，一审法院不予支持。2009年1月虽南王公司放假，但南王公司仍应给付翟建秀基本工资，工资差额为956元（基本工资1200元扣除已发244元）。
对于翟建秀主张南王公司拖欠的2009年2月及2010年2月的生活费，根据翟建秀提交的工资表，翟建秀2009年2月实发工资352.75元，2010年2月实发工资936.68元（不存在拖欠），南王公司还应给付翟建秀生活费179.25元。
对于翟建秀主张2014年11月工资差额600元，因翟建秀2014年11月未达法定出勤天数，翟建秀要求支付工资差额于法无据，一审法院不予支持。
对于翟建秀主张南王公司为其办理档案及社会保险关系转移手续的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（档案已由翟建秀持有）。双方劳动合同自2014年11月28日解除，南王公司应在15日内为翟建秀办理档案和社会保险关系转移手续，因南王公司法定期间未履行上述义务，其应在履行期满后即2014年12月14日至翟建秀主张的2015年1月4日给付翟建秀生活费合计1062元（蓬莱市最低工资标准1500元÷21.75*22天*70%）。综上，一审法院判决：1、南王公司给付翟建秀加班工资4242.5元、未休带薪年休假工资2016.5元、工资差额956元、欠发生活费179.25元、未办理社会保险关系转移手续期间生活费1062元，合计8456.25元，限于本判决生效后15日内付清。二、限南王公司于本判决生效后15日内为翟建秀办理社会保险关系转移手续。三、驳回翟建秀的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由南王公司负担。
本院审理期间，上诉人提交照片一宗，用于证实涉案通报已经过公示，被上诉人采取锁门、移动办公桌、办公电脑等方式不让上诉人上班。被上诉人认为，照片无法证实里面的内容是在被上诉人公司公示栏里张贴的，如果公告成立也并没有生效，并未产生解除劳动合同的效力。照片中只能证实有人在搬运桌椅，证实不了被上诉人违法解除合同。
本院经审理查明的其他事实同原审法院认定的事实一致。
本院认为，上诉人以被上诉人作出通报违法辞退其为由，要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被上诉人称未将通报送达给上诉人，且从该通报的形式上看，该通报是通报拟稿，内容亦为内部通报而非针对上诉人作出的解除通知，上诉人主张该通报已经过公示，但其提交的照片仅能显示在公告栏中予以张贴，但无法证实是在被上诉人公司公告栏，而且双方也未办理解除劳动合同的相关手续，上诉人以该通报来证实被上诉人违法解除双方劳动合同没有事实依据，其要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。
上诉人主张的加班费，原审法院逐项予以审理并作出相应的给付判决，上诉人称其主张的加班费应全额予以支持，但其对自己主张的加班事实并不能提供证据证实，主张的加班费仅是自己的计算，没有事实依据，本院对其主张不予支持。
上诉人称工资差额、生活费和绩效工资均应按其主张的数额支付，对上诉人的各项主张，原审法院亦逐项予以审理并作出判决，上诉人依然认为应按其计算的数额支付。上诉人自己计算的工资差额是正常工作的工资与加班工资的差额，但加班工资上诉人单独提出主张，其计算方法本身没有法律依据，同时上诉人也不能证实其主张的各项给付存在事实依据，对其主张本院不予支持。
上诉人要求被上诉人支付2008年6月至2014年11月期间的未休带薪年休假工资，但其仲裁时主张的是2013年1月至2014年11月期间的未休带薪年休假工资，原审对其超出仲裁请求范围的请求不予审查符合法律规定。
上诉人在仲裁及一审期间明确其要求被上诉人支付未办理解除劳动合同相关手续的损失应计算至2015年1月4日，因此其在上诉期间要求被上诉人支付其至实际办理之日止损失，依法不属于本案的审理范围。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人翟建秀负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一七年三月二十二日
书记员 姜鲁云