陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长安民初字第05880号
原告陕西地质矿产勘查开发院。
法定代表人盖西京，院长。
委托代理人李飒、吴波，陕西永嘉信律师事务所律师。
被告张瑞。
委托代理人王晓鸣，陕西宣齐律师事务所律师。
原告陕西地质矿产勘查开发院诉被告张瑞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西地质矿产勘查开发院委托代理人李飒、吴波、被告张瑞委托代理人王晓鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2009年9月1日与原告建立劳动关系后，被派至原告下属单位陕西省地矿局第七勘察所工作，双方劳动合同期限至2015年8月31日止，并且约定如对被告进行专业技术培训，可另行订立协议约定服务期，如服务期超过劳动合同期限，则劳动合同期限延续至服务期满止。2011年6月9日陕西省地矿局第七勘察所与被告签订了《注册岩土工程师执业资格考试培训协议书》，该协议书明确约定被告取得注册岩土工程师执业资格后，应当提供证书由陕西省地矿局第七勘察所使用最少六年，并且原告为被告承担了上述培训的费用，并支付了相应的奖励费用。据此，原、被告劳动合同期限应延续至2018年9月26日止。2014年4月23日被告向陕西省劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，仍在双方劳动合同期限内，被告应当继续履行劳动合同。此外，被告作为陕西省地矿局第七勘察所副经理，主要负责技术管理工作，自2013年10月起，被告连续不到岗工作，原告为挽留被告，仍为其支付工资、缴纳社会保险、住房公积金等各项费用。被告的行为给原告造成经济损失20万元，被告应予赔偿。综上，原告不服裁决提起诉讼，请求判令：1、原、被告继续履行劳动合同；2、被告赔偿因其违反《注册岩土工程师执业资格考试培训协议书》的约定且不履行工作职责给原告造成的经济损失20万元。
原告为支持其诉讼请求，当庭提交的证据有：1、陕劳仲案字（2014）391号裁决书一份；2、2010年2月1日、2013年3月4日双方签订的《劳动合同书》各一份；3、《注册岩土工程师执业资格考试培训协议书》、注册土木工程师（岩土）执业证书各一份；4、建设部网上办事大厅勘察设计工程师执业资格注册人员信息一份；5、陕西省地矿局第七工程勘察所工资表五份、职工基本养老保险账户及医疗、生育、工伤、失业保险参保证明、张瑞2013年10月至2014年6月各项社会保险缴纳情况、关于张瑞同志奖励的说明、西安地勘院记账凭证、费用报销单、发票及领款单。
被告辩称，被告至2009年9月1日入职原告单位工作。2013年9、10月间两次向原告书面申请辞职，原告没有答复。2014年1月始，原告停发了被告的工资，却占用被告注册土木工程师（岩土）执业证书至今，造成被告无法在该专业领域就业。此外原告存在未依法给被告缴纳2009年9月至12月的社会保险费，还存在原告及陕西省地矿局第七勘察所分别以各自名义与被告订立书面劳动合同、并扣留书面劳动合同的违法行为。请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告向被告出具解除劳动关系证明书、协助办理被告的社会保险和档案转移；3、原告向被告支付经济补偿金48620元；4、原告向被告支付2014年1月至劳动关系解除之日的生活费（每月1500元）；5、原告向被告支付自2014年1月到劳动关系解除之日的注册土木工程师（岩土）就业损失（每月8500元）；6、原告补缴被告2009年9月至2009年12月的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险，补缴2014年1月至劳动关系解除之日的社会保险；7、原告归还被告的水、工、环类工程师专业技术资格证书；8、本案诉讼费由原告承担。
被告为支持其辩称及诉讼请求，提交了以下证据：1、陕西省地矿局第七勘察所与被告订立的自2010年10月8日至2015年10月8日止的《劳动合同书》一份（2010年10月8日订立）；2、被告在建设银行的工资明细二份。
经质证，本院对原、被告提交的证据的真实性予以认定。
经审理查明，被告张瑞于2009年9月1日入职原告陕西地质矿产勘查开发院，被安排在该开发院下属的陕西省地矿局第七勘察所担任项目负责职务，双方于2010年2月1日订立书面劳动合同，期限为2009年9月1日至2012年8月31日，试用期2009年9月1日至2010年2月28日，此劳动合同期限届满后，被告仍在原单位工作。2013年3月4日，原告与被告续订书面劳动合同，期限为2012年9月1日至2015年8月31日，安排被告在陕西省地矿局第七勘察所担任副经理职务。两次劳动合同均约定“本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止”。期间，陕西省地矿局第七勘察所因其单位资质认定的需要，曾于2010年10月8日与被告订立了期限为2010年10月8日至2015年10月8日的书面劳动合同书。2011年，陕西省地质矿产勘查开发总公司组织对参加注册岩土工程师专业考试人员进行考前培训和辅导，被告被确定为参加考试的人员参加培训，同年6月9日，陕西省地质矿产勘查开发总公司、陕西省地矿局第七勘察所及被告三方订立了“注册岩土工程师执业资格考试培训协议书”，该协议中在学员的责任、义务和待遇一项中约定“学员取得注册岩土工程师执业资格后，证书首先交由乙方使用与管理，使用最低年限为六年”。原告支付了被告的培训费6000元、住宿及其他费用1680元。2012年9月26日，被告获得了注册土木工程师（岩土）执业证书（编号AY126100428）。原告于2013年1月21日给予被告获得注册土木工程师（岩土）执业证书奖金10000元。2013年9月、10月间被告申请辞职未果，2014年1月起再未到单位上班。2014年4月23日，被告因解除劳动关系等争议向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年10月13日作出陕劳仲案字（2014）391号裁决书，裁决“一、申请人张瑞与被申请人陕西省地质矿产勘查开发院之间的劳动关系于2014年1月解除；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人陕西省地质矿产勘查开发院向申请人张瑞出具解除劳动关系证明；三、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人陕西省地质矿产勘查开发院按国家、陕西省、西安市的政策规定为申请人张瑞办理并补缴自2009年9月至2009年12月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险（被申请人承担用人单位应缴的部分，申请人承担个人应缴纳部分）；四、驳回申请人张瑞的其他仲裁请求；五、驳回反申请人陕西省地质矿产勘查开发院反请求；六、驳回反申请人陕西省地质矿局第七工程勘察所的反请求”。原告不服裁决，提起诉讼。
另查明，被告的注册土木工程师（岩土）执业证书（编号AY126100428）现正在安阳市建筑设计院使用。
上述事实，有庭审中原、被告的陈述及双方提交的有效证据佐证。
本院认为，原告陕西地质矿产勘查开发院与陕西省地矿局第七勘察所是隶属关系的单位，原告与被告订立劳动合同后被告到原告下属单位工作属于工作岗位的安排，劳动关系的主体仍为原、被告双方，双方劳动合同期间陕西省地矿局第七勘察所与被告签订的劳动合同，被告的工作岗位并未变动，不属于被告与两个用人单位建立了劳动关系的情形。第一、原告依据2011年6月9日签订的“注册岩土工程师执业资格考试培训协议书”要求被告继续履行劳动合同，该协议书中原告并非一方主体，之后原告亦未与被告另行订立协议，特别约定服务期，所以，原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求缺乏依据，不予支持；第二、原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，因被告参加注册岩土工程师执业资格考试培训时原告已支付了培训费6000元、住宿费等1680元，被告获得执业证书后原告还给其奖励10000元，因被告在劳动合同期间自行离职，按照劳动合同的原则，被告应当赔偿（返还）原告为被告支付（给予）的上述费用共计17680元，除此以外的其余损失缺乏证据，不予支持。所以，对于原告该项诉讼请求中部分予以支持；第三、对于被告的诉讼请求，基于被告在劳动合同期间2014年1月自行离职后未在岗劳动和其注册土木工程师（岩土）执业证书（编号AY126100428）已在其他单位使用的事实，除要求解除与原告的劳动关系和由原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求可以支持外，其余诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。关于社会保险费一节，应通过行政程序解决，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第四十六条（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、原告陕西地质矿产勘查开发院与被告张瑞于2014年1月1日解除劳动关系，本判决发生法律效力后15日内原告陕西地质矿产勘查开发院给被告出具解除劳动关系证明书；
二、本判决发生法律效力后15日内被告张瑞赔偿原告陕西地质矿产勘查开发院培训费6000元、住宿费等1680元、返还奖金10000元（以上共计17680元）；
三、驳回原告陕西地质矿产勘查开发院的其余诉讼请求；
四、驳回被告张瑞的其余诉讼请求。
被告如果未按本判决第二项指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 康公理
人民陪审员 权铁锁
人民陪审员 王平安
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 时佳琪