广东省廉江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛廉法民一初字第100号
原告：罗高贤，男，壮族，1974年2月19日出生，广西金秀瑶族自治县人，户籍地址：广西金秀瑶族自治县。
原告：梁月萍，女，壮族，1972年8月16日出生，广西金秀瑶族自治县人，户籍地址：广西金秀瑶族自治县。
两原告的共同委托代理人：沈东，广东民怡律师事务所律师。
两原告的共同委托代理人：龙思涛，广东民怡律师事务所实习律师。
被告：广东众星电器有限公司。
负责人：廖家伟，公司董事长。
委托代理人：岑学敏，广东智捷律师事务所律师。
原告罗高贤、梁月萍诉被告广东众星电器有限公司劳动争议一案，本院于2015年2月12日受理后，依法组成合议庭并于2015年4月2日公开开庭进行了审理。原告罗高贤、梁月萍的委托代理人沈东、龙思涛，被告广东众星电器有限公司的委托代理人岑学敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗高贤、梁月萍诉称：原告罗高贤于2012年9月份至2014年11月间在被告广东众星电器有限公司处工作，原告梁月萍于2012年12月间至2014年11月间在被告处工作，两原告都与被告签订了书面劳动合同，两人从事电热水壶的抛光工作，形成劳动关系。2014年11月29日，被告处的主管李良清无故口头通知原告罗高贤自2014年11月30日起就不需要再继续过来工作，但并未说明理由。原告找到了厂长薛田有要求其给付无故解除合同的书面通知，但被告处不愿意给付书面解除通知只是口头无理由通知解除合同，而且也没有对原告进行任何补偿，只是以现金形式给原告下发了其和妻子梁月萍两人的工资合计6700元。原告梁月萍是原告罗高贤的妻子，2012年12月到被告处工作时与被告签订的合同中约定，原告罗高贤负责其工作岗位中的前两个工序，而梁月萍则负责最后第三个工序。自2014年11月30日被告与罗高贤无故解约后，由于前两个工序无人做，而梁月萍也不会做，所以12月初起原告梁月萍不得已之下已停工。二、理由：1、被告系无故与原告罗高贤终止劳动关系，且未提前30天通知原告，所以，被告应支付原告相应的经济补偿金、违法解除合同赔偿金及一个月的代通知金。另，被告与梁月萍当初签订的合同为只负责第三个工序。现在由于被告违反合同规定解除罗高贤后导致原告梁月萍也无法完成工作，不得已之下才停工，被告应支付原告梁月萍由于违反合同导致合同目的无法实现而终止的经济补偿金、终止合同责任赔偿金及一个月的代通知金。2、仲裁裁决书中以“《广东众星五金车间管理制度》规定，处理职工是公司领导的权限范围，单位主管没有处理权”为由，对原告被无故解聘的事实不予认定的说法是错误的，是认定事实错误。因为：（1）《广东众星五金车间管理制度》没有明确规定“处理职工是公司领导的权限范围，单位主管没有处理权”这句话。（2）根据被告在仲裁庭审中提交的薛田有、李良清的身份证明可知，薛田有对外的身份是广东众星电器有限公司五金厂的厂长，李良清是五金厂的主管，一个厂的最高负责人厂长和主管都口头无故开除了原告且不愿出具书面解除通知，作为劳动者的原告只能无奈的离开从而通过法律途径维护自己的权益。作为劳动者平时接触的领导就是主管和厂长，不存在被告在仲裁庭审中所说的厂长只是分管生产业务无人事权且只是一个小小的主管，况且这个厂长的职称还是对外的，鉴于厂长这个对内对外大权小权一把抓的职称，原告认为主管李良清和薛田有完全有权对原告进行开除，应依法认定薛田有的对外身份，且被告提交的证据证明薛田有的身份与其庭审中答辩所称的主管身份相矛盾。3、被告在仲裁庭审中提交的《车间员工劳动纪律及违章处理规定》第二项第4点规定“劝退或开除（厂部办公室执行）”但被告提交的另一份证据组织机构图中并没有厂部办公室这个机构，两证据相矛盾。结合被告的另一份关于薛田有、李良清身份证明的证据，恰能证明薛田有就是原告所在的五金厂的厂长，李良清为主管，“厂部办公室”不就正是薛田有和李良清？所以，原告是被无故解聘的并不是旷工。4、原告与被告在入厂工作时都与被告签订了书面劳动合同，两份合同都在被告处保管，但庭审中要求被告提交合同时，被告以“找不到了”这种非正当理由拒绝提交书面合同，该书面合同中显示了原告梁月萍进厂工作主要是负责电热壶抛光工作的第三个工序，前两个工序由罗高贤负责，罗高贤被开除后梁月萍无法完成前两个工序。根据《广东省劳动合同签收公示暂行办法》（粤劳社（2007）16号）第5条规定“劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要负责人）签名，并加盖用人单位公章；用人单位法定代表人（主要负责人）委托其他人员代签的，须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名”。第6条：“劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》（附后）上签名确认”。第9条：“《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年”。被告既拒绝提供劳动合同，也没有提交劳动合同签收公示表则应按法律规定承担其举证不能的不利后果。
原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。为维护原告的合法权益，原告特向人民法院提出申请，请求判令：
1、被告按法律规定支付其因违法解约而需支付给原告罗高贤的费用54150.95元（包括经济补偿金、违法解除合同赔偿金、一个月代通知金）。根据《劳动合同法》第47条的规定，可获得经济补偿金的月限为2个半月，计算的平均工资为从2013年12月至2014年11月共12个月（由于是当月领上个月工资，所以账单显示为2014年1月至2014年11月，11月工资则支付现金非转账形式领取）。另，2014年8月、9月、10月、11月的两申请人的工资是一起转账到罗高贤账户中）。罗高贤平均工资（7190＋7188＋2501＋8977＋9758＋8795＋3638＋6819＋（13873＋10316＋12276＋6700）÷2］÷12=6370.7元。1、经济补偿金：6370.7×2.5=15926.75元；2、违法解除合同的赔偿金：6370.7×2.5×2=31853.5元；3、一个月代通知金：即为一个月工资6370.7元。以上合计54150.95元。
2、请求被告按法律规定支付其因违法合同规定导致合同终止而需支付给原告梁月萍的费用40789.7元（包括经济补偿金、终止合同责任赔偿金、一个月代通知金）。梁月萍月平均工资（7200＋7188＋2501＋9176＋9758＋8057＋3633＋830＋（13873＋10316＋12276＋6700）÷2］÷12=5827.1元。1、经济补偿金：5827.1×2=11654.2元；2、终止合同责任赔偿金：5827.1×2×2=23308.4元；3、一个月代通知金：5827.1元。以上合计40789.7元。
两人合计：94940.65元。
原告罗高贤、梁月萍对其诉讼主张在举证期限内提供的证据有（证据2-4有原件核对，其余无原件核对）：
1、身份证，用以证明二原告身份。
2、工作证，用以证明原告身份及其在被告处工作，并证明原告与被告之间存在劳动关系。
3、企业机读档案登记资料，证明被告身份。
4、BANCS存款历史交易明细清单，证明两原告从2012年9月起在被告处工作至2014年11月；被告两原告2013年12月至2014年10月工资以计算平均工资（11月为现场现金领取）。
5、仲裁裁决书，证明仲裁裁决内容。
被告辩称：答辩人认为原告的《民事起诉状》所称我公司无故解除其夫妻两人的劳动合同等的事实属事实不清、证据不足。从原告提供的证据材料中并没有任何证据证明我公司无故解除其劳动合同，也没有证据证明李良清或薛田有讲过通知原告罗高贤不需要继续过来工作；更无证据证明梁月萍是因罗高贤不在岗了，前两个工序无人做，而不得已之下停工离开的，因为，我公司是一间上规模的公司，不可能因少一个罗高贤就不能运作的公司，只是其的离开一时间是影响了公司安排，并且，从李良清及薛田有的证词足以证明原告所陈述的是虚假的；从向威王公司调取的《入职申请表》足以证明其夫妻两人之所以不在我公司工作的原因是讲我公司没有货做，而夫妻双双一起跳槽到威王公司做工，并非是我公司解聘，因此，恳请法院驳回其诉讼请求。原告入职后，2014年11月30日原告罗高贤无故旷工不来公司上班，2014年12月初原告梁月萍也无故旷工不回公司上班，其两人的行为已给本公司造成重大经济损失，本公司保留追究两原告赔偿损失的权利。
被告对其辩解提供的证据有：
1、《车间员工劳动纪律及违章处理规定》、《车间安全文明生产管理规定》、《五金车间管理制度》，证明对员工的劝退或开除的处理是由公司办公室执行，车间主管无权开除员工；员工要辞职要提前一个月书面申请经批准后才能离职，否则，按自动离职处理。
2、薛田有、李良清的身份证、证明，证明公司2014年11月29日、12月2日均没有作出开除原告罗高贤、梁月萍的决定，罗高贤、梁月萍是自动离岗的。
3、《组织机构图》，证明众星公司的机构情况。
4、两份《入职申请表》，证明原告主动跳槽到广东威王集团有限公司工作等情况。
5、《仲裁裁决书》，证明原告的主张缺乏依据，已被驳回。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据有如下意见：证据1-3无异议，证据4，属于原告收入总的待遇，不是平均工资；证据5，无异议。原告对被告提供的证据有如下意见：证据1，真实性无异议，与本案关联性不大；证据2，身份证，无异议，但对证词有异议，证言的可信度不高，存在利益关系，不予认可；证据3，真实性无异议，与本案关联性不大；证据4，真实性无异议，但证明事实有异议，原告不是主动跳槽，是无工作做才去威王工作的；证据5，真实性无异议，对裁决结果有异议。
经审理查明：原告罗高贤于2012年9月份进入被告广东众星电器有限公司工作，原告梁月萍于2012年12月进入被告公司工作，两人均在五金车间从事抛光工作。五金车间厂长是薛田有，抛光组组长是李良清。原、被告均确认两原告与被告签订书面的劳动合同，但双方均没有提供劳动合同文本。原告罗高贤在被告公司工作到2014年11月底，原告梁月萍在被告公司工作到2014年12月初。两原告均于2014年12月2日到广东威王集团有限公司工作。
两原告曾因本案争议向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，经该委员会作出仲裁裁决，驳回两原告的仲裁申请。两原告不服，诉至本院请求处理。
本院认为：本案是劳动争议。
一、劳动关系问题。原、被告没有提供书面的劳动合同文本，但双方均确认签订有书面的劳动合同，且确认原告罗高贤、梁月萍分别是2012年9月、12月进入被告公司工作，本院确认原告罗高贤、梁月萍分别自2012年9月、12月起与被告建立劳动合同关系。原告罗高贤是2014年11月底开始不在被告公司工作，原告梁月萍2014年12月初开始不在被告公司工作，两人与被告公司的劳动关系均顺延至2014年11月结束。
二、本案的争议焦点是二原告的离职原因。原告称罗高贤是因薛田有、李良清口头通知其不用继续上班而离职，梁月萍是因其与罗高贤工作性质关联，罗高贤不在被告公司工作后前两个工序无人完成导致其无法完成后续工序而被迫离职。依照《中华共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告罗高贤主张是被公司口头辞退，但未有提供任何证据予以证明，本院对其主张不予采信。被告公司则主张两原告均是因其公司订单不足致收入减少而自动跳槽离职，并提供了两份证人证言，但被告的证人并无出庭作证，且二证人是被告公司的职员，与被告公司存在利益关系，其所作的证言，本院不予采信。被告另提供了原告入职广东省威王集团有限公司的申请表，但该份证据无法证明是原告因跳槽至广东省威王集团有限公司而离开被告公司。被告关于原告罗高贤擅自离职的主张也没有充分的证据予以证明。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，据此，原告罗高贤的离职可认定是其与被告公司协商一致解除劳动合同。关于原告梁月萍的离职原因。原告主张梁月萍是因罗高贤被辞退后无人完成前两个工序导致原告梁月萍无法完成工作而被迫离职，但原告梁月萍的离职是其主动行为，并非是被告公司辞退，在未与被告公司协商调整岗位或重新安排人员接受罗高贤的工作的情况下即离开被告公司，其行为应属自动离职，主张被告公司对此进行赔偿不符合法律规定，不予支持。
三、关于原告罗高贤的经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告公司与原告罗高贤解除劳动合同，依法应当向其支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告罗高贤在被告公司的工作年限为2年3个月，经济补偿金应支付2.5个月。关于原告的工资标准。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，该项义务不因任何事由而免除，被告没有提供原告的工资标准凭证，在本案现有证据无法确认原告的工资标准的情况下，被告应承担举证不能的责任。且被告对原告主张的收入情况并无异议，只是主张原告的收入中包括工资和其他奖金等，但依照《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”。本院推定原告罗高贤主张的工资标准成立。即以2.5个月工资计付经济补偿金15926.75元（平均工资6370.7元／月×2.5月=15926.75元）给原告罗高贤。
四、关于原告请求的违法解除合同赔偿金。被告公司并不是过错性解除与原告的劳动关系。据此，原告请求被告向原告支付赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。
五、关于原告请求的一个月代通知金。原告无证据证明与被告公司解除劳动合同关系存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，请求一个月代通知金不符合法律规定，本院不予支持。
六、关于原告增加的要求被告公司出具解除劳动合同证明的请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未出具解除劳动合同的书面证明，应先由劳动行政部门责令改正，原告应就该问题向劳动行政部门请求处理。故本案驳回原告该项诉讼请求的起诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限被告广东众星电器有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿款15926.75元给原告罗高贤。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告罗高贤、梁月萍的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广东众星电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 全亚辉
代理审判员 黄祖娟
人民陪审员 田寿兴
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 肖增辉
附：相关法律条文及司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。