宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第505号
上诉人（原审原告）宁夏银军汽车贸易有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区红花乡民乐七队。
法定代表人杨守军，该公司董事长。
委托代理人高楠，女，该公司法务部员工，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审被告）孙西平，男，1984年7月10日出生，汉族，银川市公共交通公司维修工，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人宁夏银军汽车贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2013）兴民初字第5835号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，由审判员王争春担任审判长并主审本案，代理审判员胡春燕、乔强参加评议，于2014年5月9日公开开庭进行了审理。上诉人宁夏银军汽车贸易有限公司的委托代理人高楠，被上诉人孙西平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判查明，被告孙西平于2011年7月5日到原告处担任维修工。原、被告未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。2012年5月前被告每月工资为基本工资1500元＋提成。自2012年6月起，被告每月工资为提成工资。2012年10月15日，被告离职。被告工作期间以借支方式领取工资及提成共计23686元。被告在原告处工作期间，原告收取被告押金，至今尚有74元未退还。2012年9月6日，原告信息员段荣昭、金艳艳给被告出具提成明细表，明细表载明被告2011年9月至2012年7月提成共计55825.60元，该明细表加盖“宁夏银军汽车贸易有限公司亲人服务专用章”及“中卫银军汽车销售服务有限公司亲人服务专用章”。2013年5月30日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.原告为被告补交2011年7月至2012年10月期间的社会保险、支付双倍工资103952.90元、经济补偿金6810.53元及欠付工资55825.60元，支付剩余工具押金74元。2013年11月22日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2013）154号仲裁裁决书，裁决：原告为孙西平补交2011年7月至2012年9月的养老保险费及滞纳金、支付工资45639.60元、经济补偿金6780元、退还押金74元。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.原告不为被告补缴2011年7月至2012年9月的养老保险费及滞纳金；2.原告不支付被告工资45639.60元、不支付经济补偿金6780元、不退还押金74元；3.本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，被告于2011年7月到原告处工作，于2012年10月离职，原、被告未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应当为被告补缴2011年7月至2012年9月期间的养老保险费。原告自用工之日起超过1个月未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的相关规定应支付被告双倍工资。但因双倍工资属于对用人单位的处罚性规定，不属于劳动者的劳动报酬，故应当受一年仲裁时效的约束。被告于2013年5月申请仲裁要求原告支付双倍工资已经超过一年的时效。对被告要求支付双倍工资的要求，不予保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告应当足额向被告支付工资。原告对被告在仲裁中主张的工资数额不予认可，并称由于被告多笔报单不成功，导致无法核算被告工资，但因原告信息员段荣昭、金艳艳给被告出具的提成明细表确认被告2011年9月至2012年7月提成共计55825.60元。原告虽然不认可该提成明细表，但对明细表中印章的真实性及信息员段荣昭、金艳艳身份并无异议，对该提成明细表予以采信。被告2011年7月至2012年10月期间工资及提成合计为72325.60元（实行大包干之前的基本工资：1500元／月×11个月﹤2011年7月至2012年5月﹥＝16500元，实行大包干后提成工资为55825.60元，两项合计72325.60元）。对于原告已经以借支形式给被告支付的工资数额，原告提交的2012年5月10日出具的借款借据中的3000元以及2012年7月3日通过中国农业银行给李海宾存款500元，因无被告本人签字，被告不认可已经收到上述两笔款项，原告也未提交证据证明被告已经收到上述3500元，故不能确认该两笔款项3500元系原告支付给被告的工资。其余付款凭证被告虽对真实性不予认可，但认可已经收到凭证中载明23686元，故以此确认被告实际收到原告支付的23686元。原告还应支付被告工资48639.60元（72325.60元-23686元＝48639.60元）。被告于2012年10月5日离职，原告主张系被告个人原因离职，但未提交相应证据。被告主张系因原告欠付工资离职，且原告欠付被告工资情况属实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除合同之规定，被告有权解除合同，且原告应当向被告支付经济补偿金。考虑被告工作期间每月工资不确定，按照被告在职期间平均工资为标准计算确认原告应支付被告经济补偿金6780.53元（被告在职期间全部工资数额77325.60元÷16个月×1.5个月）。对于原告收取的被告押金，双方均认可尚有74元未退还，故原告应退还被告押金74元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原告宁夏银军汽车贸易有限公司于判决生效之日起三十日内为被告孙西平补缴2011年7月至2012年9月的养老保险费并承担滞纳金，被告孙西平个人承担的部分由被告孙西平于判决生效之日起十五日内主动交至原告宁夏银军汽车贸易有限公司，由原告宁夏银军汽车贸易有限公司一并缴纳，如被告孙西平未按确定的时间将个人承担部分交至原告宁夏银军汽车贸易有限公司，产生的滞纳金由被告孙西平承担；二、原告宁夏银军汽车贸易有限公司自判决生效之日起十日内支付被告孙西平经济补偿金6780.53元、工资48639.60元并退还被告孙西平押金74元。如果未按判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏银军汽车贸易有限公司负担。
宣判后，宁夏银军汽车贸易有限公司不服提起上诉称：一审判决事实查明不清、证据认定有误。一审法院认定被上诉人工作期间以借支方式领取工资及提成共计23686元这一事实错误。根据上诉人向法庭提交的借款借据、转账凭证及存款回单显示，上诉人共向被上诉人支付工资及提成27186元，并非一审法院认定的23686元。一审法院依据被上诉人提交的提成明细表认定被上诉人2011年9月至2012年7月提成共计55825.60元属于事实认定错误。被上诉人据以要求工资及提成数额的依据便是该提成表，但该证据来源不合法，且不符合证据的形式要件。该证据系被上诉人工作期间利用职务之便制作，印章也是其私自所盖，且该明细上的印章为“宁夏银军汽车销售服务有限公司亲人服务专用章”，作出该明细表的两名员工虽系上诉人的员工，但其作为信息员，仅仅具有向公司上报制作相关材料的权利，没有对外作出具有法律效力明细表的资格，且明细表中的印章也仅仅是上诉人的内部服务用章，该印章的用途也仅限于服务站内部维修车辆的派工、三包服务手册的盖章及三包服务车辆的报单，对外并不具有法律效力。一审法院依据该没有效力的明细表认定的事实属于事实认定不清。一审法院未查明被上诉人离职原因，属于事实查明不清。被上诉人在上诉人处从事修理工职务。按照公司规定，其向公司领取新配件，必须将旧的配件交回公司，且提成是按照扫单成功后的数额确定。被上诉人在工作期间领取的部分配件未向公司交回，公司多次让其交回配件后给其发放工资，但其均推脱不予交回，已违反了公司的管理规定，因此，被上诉人离职原因并非其所称公司不给其支付工资，而是其行为违反了公司的规定，其交不出旧的配件所以才主动提出辞职。上诉人向法庭提交的证据来源合法、具备证据的形式要件，且能够相互印证上诉人所述事实，能够形成完整的证据链条，但一审法院却未予认定，而被上诉人提交的证据，均未说明证据来源，且部分证据不具有法律效力也不具备证据的形式要件，一审法院却依据被上诉人提交的存在瑕疵的证据作出错误的判决，属于证据认定有误。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求或将本案发回重审；被上诉人承担本案的诉讼费用。
被上诉人孙西平辩称，被上诉人与上诉人已经形成事实劳动关系。根据相关法律规定，上诉人作为用人单位应当为被上诉人缴纳社会保险费，参加社会保险。因工伤、医疗等保险不能缴纳，故上诉人应为被上诉人办理并缴纳自2011年7月至2012年9月的养老保险。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。2012年9月6日，上诉人信息员段荣昭、金艳艳给被上诉人出具的提成明细表确认被上诉人2011年9月至2012年7月提成共计55825.60元，该明细表加盖“宁夏银军汽车贸易有限公司亲人服务专用章”及“中卫银军汽车销售服务有限公司亲人服务专用章”。该印章是上诉人使用，信息员是上诉人的主要员工，上诉人应对提成明细表承担法律责任。上诉人尚未退还被上诉人工具押金74元事实清楚，上诉人应当予以退还。上诉人在被上诉人工作期间拖欠被上诉人工资，导致被上诉人为了生计申请离职，且被上诉人已经向上诉人递交了辞职报告。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会和宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决客观公正。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
二审查明事实同原判查明一致，予以确认。
本院认为，上诉人、被上诉人虽然未签订书面劳动合同，但是双方已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，上诉人应当为被上诉人补缴2011年7月至2012年9月期间的养老保险费。上诉人依法应当足额向被上诉人支付工资。上诉人信息员段荣昭、金艳艳给被上诉人出具的提成明细表确认被上诉人2011年9月至2012年7月提成55825.60元，且明细表上印章是上诉人使用的印章。原判对提成工资的事实认定清楚。上诉人提交的2012年5月10日出具的借款借据中的3000元以及2012年7月3日通过中国农业银行给李海宾存款500元，因无被上诉人本人签字，被上诉人不认可已经收到上述两笔款项，上诉人也未提交证据证明被上诉人已经收到3500元，故不能确认该两笔款项3500元系上诉人支付给被上诉人的工资。原判认定被上诉人实际收到上诉人支付的23686元事实清楚。被上诉人于2012年10月5日离职。上诉人未提交有效证据证明被上诉人是因个人原因离职。原判综合本案事实认定被上诉人离职系上诉人欠付工资并无不妥。上诉人的上诉请求无事实依据，不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王争春
代理审判员 胡春燕
代理审判员 乔 强
二〇一四年五月十九日
书 记 员 曾 睿
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。