山东省莱芜市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱中民四终字第183号
上诉人（一审原告）：李宝。
委托代理人：林兆锁，山东保君律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：山东华泰矿业有限公司。住所地：莱芜市莱城区高庄街道办事处南冶村。
法定代表人：方伦，董事长。
委托代理人：韩祯，系该公司职工。
上诉人李宝与被上诉人山东华泰矿业有限公司（以下简称华泰公司）因劳动争议一案，不服莱芜市莱城区人民法院（2015）莱城民初字第2570号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成由审判员高新江担任审判长、审判员蔺双祝、代理审判员焦玉兴参加的合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人李宝的委托代理人林兆锁，被上诉人华泰公司的委托代理人韩祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告李宝于2015年9月21日诉称：2010年1月，原告在被告处从事井下采煤，2011年9月，因疑似尘肺病，原告被停止工作治疗。期间，被告每月领取630元。2012年11月12日，被泰安市××医院诊断：煤工尘肺二期。2014年6月14日，原告劳动能力鉴定四级，其后原告领取一次性伤残补助金37000元（2014年被告又补发40166.18元一次性伤残补助金），且每月领取伤残津贴1100元左右。2014年6月24日，莱芜市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，后被告同意调整原告的待遇原告撤回申请。被告经原告的伤残津贴调整到每月2750元，原告在患××前的月工资是5178.17元，虽然被告为原告补发了相关待遇，但仍低于原告应当享有的标准。2015年6月17日，原告又申请仲裁，后仲裁请求被驳回。为维护原告的合法权益，诉请法院依法判令：1、被告补发原告停工留薪期的工资差额58358.04元；2、被告补发原告一次性伤残补助金31574.77元；3、被告补发原告2012年9月至伤残津贴差额，并每月按3883.63元（不包括每年调整的基数）支付。
一审法院审理查明：原告李宝系被告华泰公司的职工。2011年7月20日，原告在莱芜市疾病预防控制中心健康检查，被确诊为禁忌粉尘作业。2011年9月，被告暂停原告岗位工作让其回家治疗。2012年11月12日，原告李宝被泰安市××医院诊断为煤工尘肺二期。2013年3月13日，原告李宝被认定为工伤，2013年6月14日，原告李宝被鉴定为四级劳动能力障碍，无护理依赖。2011年至2012年9月19日，被告按每月1100元为原告发放工资待遇；2012年9月20日至2012年11月12日期间，按每月1824元支付；2012年11月13日至2012年12月12日，被告按离岗前工资4384元为原告支付一个月停工留薪期待遇；2012年12月13日至2013年6月30日按每月1100元支付，2013年7月起原告从工伤保险基金中按月以2755.94元领取伤残津贴，2015年执行标准调整为3246.94元。另原告已从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金77166.18元。
另查明，原告李宝在确诊××之前十二个月平均工资为3674.58元（2011年11月至2012年3月每月为4290元，2012年4月至2012年10月每月为3235元）。
2015年6月17日，原告李宝向莱芜市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁部门于2015年9月6日作出莱劳人仲案字（2015）第42号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。
以上事实，由莱劳人仲案字（2015）第42号仲裁裁决书、健康检查结果报告、××诊断证明书、泰人社工伤决字（2013）7-98号认定工伤决定书、泰劳鉴字（2013）第299号劳动能力鉴定结论通知书、养老保险个人账户清单等及庭审笔录中原被告陈述在案佐证。
一审法院经审理认为：根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月的平均月缴费工资。“缴费工资”应理解为企业为员工缴纳社会保险时的工资，根据被告提交的原告李宝的养老保险个人账户清单，可以确定原告李宝在确定为××前十二个月的平均工资为3674.58元。
关于原告李宝的一次性伤残补助金问题，原告李宝为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一次性伤残补助金应当按照21个月本人工资支付，原告李宝的一次性伤残补助金计算为77166.18元，该数额与原告李宝已领取的数额一致，因此原告要求被告补发31574.77元一次性伤残补助金的诉讼请求，不予支持。
关于原告李宝的伤残津贴问题，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告李宝应当按月享有本人工资75%的伤残津贴，自原告李宝被确定为四级伤残时开始支付。因此被告自2013年7月起应按原告工资的75%即2755.94元（3674.58元×75%）支付伤残津贴。虽然2013年7月至2014年6月原告每月领取的伤残津贴为1331.25元，但之后已一次性补发了17096.28元。自2014年7月至今，原告按照2755.94元按月领取伤残津贴并根据标准适时调整。因此原告要求被告补发2012年9月至今伤残津贴差额并按照3883.63元支付伤残津贴的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。
关于原告的停工留薪期待遇问题，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，煤工尘肺二期停工留薪期为一个月，被告已按照原告离岗前工资4384元支付该待遇，原告对此也予以认可。因此原告要求被告补发停工留薪期工资差额58358.04元的诉讼请求，不予支持，后原告虽将该诉讼请求变更为补发生活费，因未经仲裁，不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告李宝的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李宝负担。
上诉人李宝不服一审法院作出的上述民事判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销一审判决，依法改判。理由如下：原审判决依据被上诉人提供的3674.58元作为缴费基数，属认定事实不清。一审庭审中被上诉人认可上诉人在2011年9月离岗前的工资是4384元，被上诉人给上诉人缴纳保险的基数在确诊××之前十二个月平均工资是3674.58元。平均月缴费工资应该是上诉人正常出满勤上班情况下的工资，被上诉人按3674.58元是在每月发放1100元和1824元工资的前提下的缴费基数，故上诉人认为原审判决依此作为定案依据属认定事实错误。请求二审法院改判支持被上诉人补发上诉人伤残补助31574.77元，补发上诉人2012年至裁决生效止的伤残津贴差额，并每月按3883.63元支付。
被上诉人华泰公司答辩称：华泰公司已按《工伤保险条例》规定支付了相关待遇，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。理由如下：一、一审认定事实在清楚。上诉人于2011年7月20日经检查，被确定为禁止粉尘作业。为保护职工身体健康，自2011年9月20日起暂停现岗位工作到医院检查治疗，2012年11月12日被确诊为煤工尘肺贰期。2013年7月起保留劳支关系，退出生产岗位，按规定按月支付伤残津贴。二、一审判决适用法律正确。依据莱芜市社会劳动保险事业处提供的《养老保险个人账户清单》明细，上诉人李宝在确诊××前十二个月平均缴费工资为3674.58元。华泰公司严格执行《工伤保险条例》的相关规定，不存在伤残津贴基数错误的问题。请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
根据上诉人的上诉以及被上诉人的答辩，本案双方当事人争议的焦点是：上诉人要求被上诉人支付一次性伤残补助金差额31574.77元及补发自2012年9月至裁决生效之日的伤残津贴差额是否有事实和法律依据。对于上述争议焦点，双方当事人无异议，无补充。
二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月的平均月缴费工资。“缴费工资”应理解为企业为员工缴纳社会保险时的工资，根据被告提交的原告李宝的养老保险个人账户清单，可以确定原告李宝在确定为××前十二个月的平均工资为3674.58元，一审法院对此认定正确。上诉人认为缴费基数不正确，导致一审判决结果不正确。本院经审查认为，就上诉人要求确认月缴费基数问题，与上诉人实际发放工资以及确诊××之前工资相对比请求而言，上诉人并非单纯地为了确认而确认，而是为了社保待遇的核算，实际上是社保的争议。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”明确规定社保机构有依法及时足额征收社会保险费的义务。第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”该条进一步赋予了社保机构责令用人单位限期缴纳或者补足的职权。因此，上诉人认为一审法院认定缴纳基数不正确的上诉理由不能成立，本院不予支持。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十三条第一款规定，第二审人民法院应当围绕上诉人的上诉请求审理，当事人没有提出请求的不予审理。据此，对于上诉人没有提起的请求，本院不予审查。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李宝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高新江
审 判 员 蔺双祝
代理审判员 焦玉兴
二〇一六年一月六日
书 记 员 吕 敏