贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第332号
上诉人（原审原告）宋兴杰。
委托代理人陈珺，贵州慧歆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贵州侨新房地产开发有限公司（以下简称侨新房开），住所地贵州省贵阳市中华北路229号，实际经营场所贵阳市乌当区水锦花都小区。
法定代表人陈建麟，该公司董事长。
委托代理人柏慧珏，女，1985年6月9日出生，汉族。
委托代理人汪军，男，1968年8月8日出生，汉族。
上诉人宋兴杰因与被上诉人侨新房开劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市乌当区人民法院（2014）乌民初字第446号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判查明，原告宋兴杰于2009年3月份重新入职被告处工作，并担任销售部经理一职，其工资为每月4500元，工作期间原、被告双方未签订劳动合同。被告于2010年12月起至2012年8月止为原告缴纳了社会保险金。原告主张其在被告处工作至2012年8月，被告主张原告在其公司工作至2012年7月。
另查明，原告宋兴杰在被告侨新房开工作期间，分别于2009年6月15日向被告借款20000元、2010年2月11日向被告借款10000元、2010年7月13日向被告借款3000元、2012年8月18日向被告借款2500元、2011年7月4日向被告借款2000元，共计借款37500元。上述借款原告均向被告出具了借条。被告将原告2012年7月份的工资3294.61元，用于抵扣上述部分借款，并出具了收据。
再查明，原告宋兴杰因解除劳动关系等与被告发生争议，于2013年7月24日书面向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月17日作出筑劳人仲裁终字（2013）第351-1号《裁决�》裁决：驳回申请人宋兴杰的仲裁请求。宋兴杰不服，遂诉至法院，请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系，责令被告为原告出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案和社保关系转移手续；二、被告为原告补交2009年3月-2010年11月的社会保险；三、被告支付拖欠原告的2012年7、8月份的基本工资1万元，支付未签订劳动合同的（11个月）工资5.5万元，以及未按期支付该工资的赔偿金6.5万元，合计13万；四、被告支付原告销售提成30万元；五、被告支付经济补偿金1.75万元（3.5个月）；六、被告支付经济赔偿金3.5万元；七、诉讼费由被告承担。
原判认为，原告宋兴杰与被告侨新房开虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案中，被告因原告在工作期间以个人名义多次向被告借款共计37500元，因此，被告将原告2012年7月份的工资3294.61元用于抵扣部分借款。原告与�告的借款行为虽是另一法律关系，但被告的行为并没有违反相关法律、法规，故予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，因原告2012年8月份未到被告处上班，被告根据《贵阳市企业工资支付办法》第十五条“劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。”的规定未支付原告2012年8月份的工资，于法有据，予以支持。原告称其2012年8月份还在被告处上班，但未能提供证据加以辅证，故不予采信。关于原告主张解除原告与被告之间的劳动关系，责令被告为原告出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案和社保关系转移手续的问题，被告虽然扣发、停发原告2012年7、8月份的工资，但被告并未以此为由做出解除劳动关系的决定。原告在本案中提出解除劳动关系，系原告真实意思的表示，被告对此也没有意见。所以，原告与被告自愿解除劳动关系，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，由被告向原告出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。关于主张被告为其补缴2009年3月-2010年11月的社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动�议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2009年3月份入职后被告虽然没有为其缴纳社会保险费，但原告在被告2010年12月份为其缴纳会保险费时，就应该知晓被告没有为其缴纳之前的社会保险费，原告于2013年7月24日提起仲裁，主张被告补缴2009年3月-2010年11月的社会保险费，超过时效，不予支持。关于原告主张被告支付拖欠原告的2012年7、8月份的基本工资1万元，未支付签订劳动合同的（11个月）工资5.5万元，以及未按期支付该工资的赔偿金6.5万元，合计13万的问题，原告在本案中自愿提出解除劳动关系，而且被告不存在拖欠原告2012年7、8月份工资的情形，因此，该主张于法无据，不予支持。关于原告主张被告支付原告销售提成30万元的问题，原告未能提供充分证据证明，原、被告之间就销售提�及提成比例有过约定，故不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金1.75万元（3.5个月）和被告支付经济赔偿金3.5万元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条的规定，原告主张被告支付经济补偿金和经济赔偿金的理由不成立，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十七条之规定，判决：一、对原告宋兴杰与被告贵州侨新房地产开发有限公司解除事实劳动关系予以确认；二、被告贵州侨新房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内为原告宋兴杰出具解除劳动关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告宋兴杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋兴杰负担5元，被告贵州侨新房地产开发有限公司负担5元。
原审宣判后，宋兴杰不服，向本院提起上诉，请求撤销原判第三项，改判为：1、被上诉人支付拖欠上诉人的2012年7、8月份的工资9000元，支付未签订劳动合同的工资49500元，以及未按期支付工资的赔偿金65000元；2、被上诉人支付上诉人销售提成300000元；3、被上诉人支付上诉人经济补偿金15750元（3.5个月）；4、被上诉人支付上诉人经济赔偿金31500元；5、被上诉人为上诉人补缴2009年3月-2010年11月的社会保险；6、一、二审诉讼费由被上诉人承担。其上诉理由为：1、被上诉人于2012年8月15日向上诉人发放7月份的工资，但上诉人迟迟未领到工资，后向单位索要未果离开公司，由此不难看出，上诉人至少工作至2012年8月底，被上诉人为上诉人缴�社会保险至2012年8月的事实也能证明上诉人的工作事实，同时，被上诉人处有完善的考勤记录，但被上诉人拒绝向法院提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由被上诉人承担举证不能的责任；2、被上诉人以上诉人欠款未还为由扣除上诉人2012年7月的全部工资是没有法律依据的，属违法行为；3、被上诉人无故扣发上诉人的工资，上诉人据此解除劳动合同，被上诉人依法应支付上诉人经济补偿金；4、追缴社会保险费不受时效限制；5、房开行业销售总监的工资均是基本工资＋提成，上诉人在被上诉人工作期间任销售总监，在职期间楼盘总销售额达1亿8千万，根据同工同酬的原则，被上诉人应支付上诉人30万的销售提成；6、双倍工资系劳动报酬，根据工资报酬仲裁申请时效的相关规定，上诉人关于双倍工资的请求并未超过仲裁申请时效。
被上诉人侨新房开答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。关于宋兴杰提出侨新房开以其欠款未还为由扣划其2012年7月工资属违法行为的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”，《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资�扣除的其他费用。”的规定，宋兴杰欠侨新房开借款未还不属于法律、法规规定的用人单位可以从劳动者工资中扣除费用的情形。因侨新房开扣除宋兴杰2012年7月的工资无法律依据，侨新房开应返还克扣宋兴杰2012年7月的工资3294.61元，宋兴杰的该项上诉理由成立，本院予以支持。
关于宋兴杰提出其在侨新房开工作至2012年8月底的上诉理由，宋兴杰为证明其主张提交了社保查询信息单，载明侨新房开为宋兴杰最后一次缴纳社会保险的时间为2012年8月，而侨新房开并未提供充分有效的证据证明宋兴杰在2012年8月存在缺勤的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本院对�兴杰关于其在侨新房开工作至2012年8月底的主张予以采信，侨新房开应支付宋兴杰2012年8月的工资4500元。
关于宋兴杰主张双倍工资应适用有关工资报酬仲裁申请时效规定的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，”的规定，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同应向劳动者支付的双倍工资，其中的一倍工资是劳动者向用人单位提供了劳动应获得的劳动报酬，另一倍“工资”则是用人单位�依法与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任，在性质上其属于法定的惩罚性赔偿金，并不属于劳动报酬的范畴，故其不能适用有关工资报酬仲裁申请时效的规定。宋兴杰的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。宋兴杰于2009年3月进入侨新房开工作，工作期间双方一直未签订书面劳动合同，侨新房开应当从2009年4月起向宋兴杰支付未签订书面劳动合同的双倍工资至2010年2月。在侨新房开不向宋兴杰支付的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，宋兴杰应当在2011年2月28日前申请劳动仲裁，其于2013年7月24日申请仲裁，已过仲裁时效，故其请求侨新房开支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求本院不予支持。
关�宋兴杰要求侨新房开支付未付工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，加付赔偿金应在劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付的情形下适用。本案中，宋兴杰的相应主张并未经过上述程序，本院不宜直接作出处理。原审法院的处理并无不当，本院予以维持。
关于宋兴杰要求侨新房开支付其销售提成30万元的请求，其提供的侨新房开房屋销售员的销售提成表中并无宋兴杰的名字、其提供的其他房开公司销售人员的工资制度并不足以证明其工资构成为基本工资＋提成，其亦未提供证据证明其工资标准与楼盘销售额挂钩，故宋兴杰要求侨新房开支付其销售提成30万元的请求无事实依据，本院不予支持。
关于宋兴杰要求侨新房开支付其经济补偿金15750元的请求，宋兴杰因拖欠工资报酬、未依法缴纳社会保险等与侨新房开发生争议，并诉至法院要求解除双方劳动关系及要求侨新房开支付其经济补偿金，经本院审理查明，侨新房开存在未足额支付宋兴杰工资以及未依法为其缴纳社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，侨新房开应支付宋兴杰解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，侨新房开应支付宋兴杰解除劳动关系的经济补偿金计算为：4500元／月×4个月=18000元，宋兴杰仅主张15750元，从其自愿。
关于宋兴杰要求侨新房开支付其经济赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的�倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，侨新房开并不存在违法解除宋兴杰劳动关系的情形，宋兴杰要求侨新房开支付其经济赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。
关于宋兴杰要求侨新房开为其补缴社会保险的请求，因社会保险的建立及费用的缴纳具有行政强制性，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，劳动者应通过其他渠道寻求救济。宋兴杰要求侨新房开为其补缴社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。
综上，宋兴杰的部分上诉理由成立，对其有理部分，本院予以支持。原判认定事实部分错误，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第�二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市乌当区人民法院（2014）乌民初字第446号民事判决第一项、第二项、第三项，即：一、对原告宋兴杰与被告贵州侨新房地产开发有限公司解除事实劳动关系予以确认；二、被告贵州侨新房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内为原告宋兴杰出具解除劳动关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告宋兴杰的其他诉讼请求；
二、本判决生效之日起十日内贵州侨新房地产开发有限公司支付宋兴杰2012年7月工资3294.61元、2012年8月工资4500元、经济补偿金15750元，以上合计23544.61元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加�支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由宋兴杰负担，二审案件受理费10元，由贵州侨新房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
审 判 员 颜 云
代理审判员 邓 艳
二〇一四年十一月七日
书 记 员 冯哲宇