新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1515号
上诉人(原审原告)：童旭华，女，1968年11月11日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区幸福路**号*号楼***室。
委托诉讼代理人：李永庆，新疆恒达律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西山路西街***号。
法定代表人:于光诚，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）董事长兼执行总裁。
委托诉讼代理人：齐冬，女，1975年11月29日出生，汉族，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）总经理，住乌鲁木齐市水磨沟区新民西街9号1号楼2单元602号。
委托诉讼代理人：杨在丽，女，1978年4月17日出生，汉族，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）人事部职员，住乌鲁木齐市西山路华美怡和山庄28号楼2单元302室。
上诉人童旭华因与上诉人乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初9302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月25日公开开庭进行了审理，上诉人童旭华及其委托诉讼代理人李永庆，被上诉人乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）的委托诉讼代理人齐冬、杨在丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
童旭华的上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付违法解除劳动合同赔偿金50000元，拖欠工资20000元，未签订劳动合同双倍工资110000元。事实和理由：乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）提供的劳动合同仅签名处是我本人签字，其他内容均是乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）自行填写的，属于无效合同；另，我提供的银行流水单可以证明我的月工资标准为10000元，一审法院认定事实不清，请求二审法院依法裁判。
乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）辩称，不同意童旭华的上诉请求。我公司与童旭华之间签订有劳动合同，合同中明确约定了童旭华的工资标准，童旭华不听从公司股东会安排，不放发员工工资，严重违反我公司财务制度，致使供应商及工作人员全体罢工，故我公司对其予以除名，符合劳动法规定。
乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）的上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项；2、不支付经济补偿金15750.8元；3、不支付工资11514.38元。事实和理由：童旭华是我公司的财务总监，在工作期间严重违反公司的财务制度和公司的人事管理制度，我公司依法与其解除了劳动关系。一审法院未查明事实，适用法律错误，请求二审法院支持我公司的上诉请求。
童旭华辩称，我在乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）提供的空白劳动合同上签名，对于劳动合同的内容不知晓，该合同是乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）单方填写的虚假合同,乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）违法解除与我的劳动关系，应当支付我违法解除劳动关系经济赔偿金。
童旭华向一审法院起诉请求：1、判令乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、判令乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付未签订劳动合同的双倍工资110000元；3、判令乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付加班费14666元；4、判令乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付拖欠工资20000元。5、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）承担本案诉讼费用。
乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）向一审法院起诉请求：1、请求判令我公司不支付经济赔偿金23500元；2、请求判令我公司不支付工资8805.74元；3、判令童旭华承担本诉讼费用。
一审法院认定事实，2014年6月3日，童旭华与乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）签订书面劳动合同，合同期限为2014年6月3日至2016年6月26日。2016年6月27日，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，终止了与童旭华的劳动关系。乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）未向童旭华发放2016年5月及6月的工资。另查明，童旭华2016年4月至2015年5月的工资数额分别为6184.3元、7476.8元、7142.7元、14400元、7200元、4700元、4700元、4700元、4700元、4700元、5000元、4700元，月平均工资为6300.32元。再查明，2016年8月3日童旭华向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华未签订劳动合同二倍工资110000元；4、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付拖欠童旭华工资20000元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月5日作出（2016）沙劳人仲裁字第410号裁决书、裁决：1、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华违法解除劳动合同经济补偿金23500元（4700元/月×2.5个月×2倍，2014年5月30日至2016年6月27日）；2、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华工资8805.74元（4700元/月×1个月+4700元/月÷21.75天×19天，2016年5月至2016年6月27日）5、驳回童旭华其它申请请求。童旭华与乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）均不符仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，劳动关系存续期间，用人单位应当给劳动者按照劳动合同约定发放工资。用人单位在劳动合同期满后终止与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）未给童旭华发放2016年5月、6月的工资，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）应当承担补发工资的法律责任。关于童旭华主张补发工资20000元的诉讼请求，一审法院按照童旭华月平均工资6300.32元计算，应当为11514.38元（6300.32元/月×1个月+6300.32元/月÷21.75天×18天,2014年6月3日至2016年6月26日），一审法院就合理部分予以支持，驳回乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）请求不予支付工资的诉讼请求。乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）在劳动合同期满后，终止了与童旭华之间的劳动合同，应当向童旭华支付经济补偿金。关于童旭华主张的支付经济补偿金50000元，因童旭华在乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）提供劳动时间为25个月，一审法院以平均工资6300.32元，按照2.5个月工资予以计算经济补偿金，应当为15750.8元，一审法院就合理部分予以支持，驳回乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）请求不予支付经济补偿金的诉讼请求。关于童旭华主张的未签订劳动合同双倍工资110000元的诉讼请求，因乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）已经与童旭华签订了书面的劳动合同，故对该项诉讼请求不予支持；童旭华主张的加班费14666元，因童旭华并未提交证据证明其存在加班的事实，故对该项诉讼请求不予支持。
一审法院判决：一、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公
司）支付童旭华工资11514.38元；（6300.32元/月×1个月+6300.32元/月÷21.75天×18天,2016年6月3日至2016年6月26日）；二、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华经济补偿金15750.8元；（6300.32元/月×2.5个月）；三、驳回童旭华请求乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付未签订劳动合同双倍工资110000元的诉讼请求；四、驳回童旭华请求乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付加班费的诉讼请求。
本院二审期间经主持双方核对，确认童旭华的工资为2015年5月5000元，6月4700元，7月4700元，8月4700元，9月4700元，10月4700元，11月7200元，12月14400元，2016年1月7142.7元，2月7476.8元，3月6184.3元，4月9622.7元，月平均工资为6710.54元。本院对一审认定的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）是否应当支付童旭华拖欠工资及数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）认可未支付童旭华2016年5月、6月工资，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）提供的工资表中亦能反映出童旭华名下的工资及补助未予领取。童旭华不认可包括2016年5月由其签名确认的工资表中及2016年6月的工资表中应当支付给其本人的工资数额，又不能提供其他证据证实其2016年5、6月的工资数额，故本院以乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）与童旭华确定的童旭华的月平均工资6710.54元为依据，确认乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）应当支付童旭华2016年5、6月的工资为12264.08元（6710.54元/月+6710.54元/月÷21.75天×18天,2016年6月3日至2016年6月26日）。
二、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）是否应当支付童旭华违法解除劳动关系经济赔偿金。本案中，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）以童旭华严重违反公司奖惩制度对童旭华做出罢免决定并解除劳动关系，但乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）不能提供证据证明该奖惩制度经过民主程序制订通过并公布且由童旭华知晓，加之乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）提供的会议纪要、罢免决定也不足以证实童旭华在工作中确实存在违反公司奖惩制度且情节严重的行为，故乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）存在违法解除与童旭华之间的劳动关系的事实，即应当支付童旭华违法解除劳动关系经济赔偿金33552.7元（6710.54元×2.5个月×2倍）。
三、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）是否应当支付童旭华未签订劳动合同二倍工资。本案中，乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）提供了与童旭华签订的劳动合同，童旭华认可劳动合同的签名的真实性，但认为当时是在空白合同上签字。本院认为，童旭华作为完全民事行为能力人，担任乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）财务总监，其应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，且童旭华也未提供证据证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，故一审法院驳回童旭华要求乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，并无不妥，本院予以维持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103
民初9302号民事判决第三、四项，即驳回童旭华请求乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付未签订劳动合同双倍工资110000元的诉讼请求；驳回童旭华请求乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付加班费的诉讼请求。
撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103
民初9302号民事判决第二项，即乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华经济补偿金15750.8元（6300.32元/月×2.5个月）。
变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103
民初9302号民事判决第一项，即乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华工资11514.38元；（6300.32元/月×1个月+6300.32元/月÷21.75天×18天,2016年6月3日至2016年6月26日），为乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华工资12264.08元。
四、乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）支付童旭华违法解除劳动关系经济赔偿金33552.7元。
上述乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）应给付童旭华的款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元〔乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）和童旭华各预交10元〕，减半收取5元，由乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）负担，余款15元，由一审法院退还乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）5元，退还童旭华10元；二审案件受理费10元〔乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）和童旭华各预交10元〕，由乌鲁木齐市鼎盛美益添超市（有限公司）负担，童旭华所预交的上诉费，由本院退还。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年五月五日
书记员 瞿佩茹