天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第6201号
原告天津国信宽网通信技术有限公司，地址天津市武清开发区福源道522-61（集中办公区）。
法定代表人吕兆洋，该公司总经理。
委托代理人周春香，该公司职员。
被告姜斌。
委托代理人李炜，天津星聚律师事务所律师。
原告天津国信宽网通信技术有限公司与被告姜斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周春香，被告姜斌及其委托代理人李炜到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，且给公司造成了巨大损失，原告解除劳动合同合法，不存在违法解除劳动合同的情形，无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金及工资等。而2015年7月13日武清劳动仲裁作出的津武劳人仲案字（2015）第487号仲裁裁决书裁决原告需支付被告经济赔偿金、工资及防暑降温费等，存在认定事实错误，适用法律错误等诸多问题，严重侵害了原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求如下：1、请求法院判令原告不支付被告解除劳动关系经济赔偿金、工资及防暑降温费；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告并无原告所述的严重违反公司规章制度的情形。原告系违法解除，请求维持仲裁裁决的结果。
经审理查明，关于入职时间，双方存有争议，原告主张为2014年9月6日，被告主张为2014年8月6日。被告入职后，双方于2014年9月6日签订了自2014年9月6日至2015年9月5日止的劳动合同。劳动合同约定被告的工作岗位为运维工程师岗位，实行标准工时工作制度，被告离职前12个月的月平均工资为2358.1元。劳动合同履行期间，原告于2015年3月23日作出了《解除劳动合同通知书》，并于2015年4月1日将该通知书通过邮政速递的形式送达给了被告。《解除劳动合同通知书》中载明：被告严重违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和企业员工手册的规定，决定自2015年3月23日起解除与被告之间的劳动合同，并不支付经济补偿金。
庭审中，原告表示被告违反了原告处《员工手册补充条款》中第二篇人员管理中第五章第（一）重大责任过失的第（2）、（3）、（5）项，该章第（二）各部门绩效考核及责任过失具体内容中的第3运维部中的第4）项。上述规章制度的主要内容为：盗窃或侵占公司公司财产；怠工、罢工或煽动其他员工怠工罢工的行为；收受贿赂，利用职权为自己或他人图利；隐瞒公司私自向住户收取额外费用，中饱私囊，视为盗窃公司财产，属重大过失责任，公司予以辞退，解除劳动合同并扣除当月工资。针对其陈述，原告提供了劳动合同，有被告签字的《员工手册》、《员工手册补充条款》，人事处罚通报，付强的书面证言，《解除劳动合同通知书》及邮政物流信息，照片三张，业务开通确认单两张以及回访单两张，欲证明被告私自售卖灰色网线，严重违反上述规章制度。
庭审中，被告表示其一直工作到2015年3月28日，并提供了邮件截图15张，证明自2015年3月14日至28日期间以邮件方式记录考勤，并要求维持仲裁裁决结果。
另查明，针对原告主张的被告私卖网线的情况，法庭给予原告一定时限补充证据证明，原告表示难以再举相关证据，并放弃举证。
再查明，被告因解除劳动关系经济赔偿金、工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等事宜与原告发生争议，并于2015年3月22日至天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月6日，天津市武清区劳动争议仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第487号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）解除劳动关系经济赔偿金2358.1元×1（月）×2倍=4716.2元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年3月份工资610.18元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年8月至9月防暑降温费235.35元。裁决作出后，被告认可仲裁裁决，未向本院提起诉讼。原告不服向本院提起诉讼，但在庭审中，原告表示同意支付仲裁裁决的防暑降温费，并认可仲裁裁决的2015年3月份工资数额。
以上事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据材料证明属实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告单方作出了与被告解除劳动关系的决定，应就其主张的解除劳动关系的事实及其所依据的规章制度合法性负举证责任。原告提供的付强书面证言，被告不认可，付强又未出庭。客户回访单上的内容为原告工作人员自己填写，付强的书面证言与原告提供的业务开通确认单上所载服务时间不一致，故原告提供的证据不能充分证明被告有严重违反其规章制度的事实。另，其《员工手册》和《员工手册补充条款》是否经民主程序制定，被告亦未在法庭指定的举证期限内提供证据予以证明。综上，原告主张其单方解除劳动合同系合法解除，本院难以认定。被告据此在仲裁申请中主张其支付经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定的计算方法，双方对入职时间虽有争议，但不影响按照一个月工资的双倍计算其经济赔偿金的数额。对于平均工资数额双方无争议，被告亦认可仲裁裁决的结果，故本院对仲裁裁决的经济赔偿金4716.2元在本判决书判决主文中列明，对原告不予支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。
对于仲裁裁决的2015年3月份工资，双方对数额均认可。原告认为依据其规章制度应予扣除，故不同意支付。但依据前文所述，原告不能就被告存有违反其规章制度的行为达到证明标准，故依据《天津市工资支付规定》第十五条之规定，用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。故对原告主张不予支付仲裁裁决的2015年3月份工资的诉讼请求不予支持。对仲裁裁决的2015年3月份工资610.18元，本院在判决主文中列明。对于原告主张判决不予支付被告防暑降温费的诉讼请求，庭审中原告表示同意支付，本院予以尊重，并将仲裁裁决的2014年8月至9月防暑降温费235.35元在判决主文中列明。本案经调解，双方仍各执己见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津国信宽网通信技术有限公司的全部诉讼请求；
二、原告天津国信宽网通信技术有限公司于本判决书生效之日起7日内给付被告姜斌经济赔偿金4716.2元；
三、原告天津国信宽网通信技术有限公司于本判决书生效之日起7日内给付被告姜斌2015年3月份工资610.18元；
四、原告天津国信宽网通信技术有限公司于本判决书生效之日起7日内给付被告姜斌2014年防暑降温费235.35元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年九月三十日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《天津市工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。