海南省海口市秀英区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民一初字第288号
原告：齐鲁制药（海南）有限公司。
法定代表人：刘文民，公司总经理。
委托代理人：袁志强，海南大兴天泰律师事务所律师。
委托代理人：林云香，海南大兴天泰律师事务所实习律师。
被告：王发胜，男。
委托代理人：宋钦永，海南肖明德律师事务所律师。
原告齐鲁制药（海南）有限公司与被告王发胜劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月13日立案受理后，依法适用简易程序审理，2014年4月16日公开开庭进行审理。原告齐鲁制药（海南）有限公司的委托代理人袁志强、林云香、被告王发胜及其委托代理人宋钦永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年9月22日，原告的安保部门对被告2013年8月1日至2013年8月30日上岗期间的行为做出考核，安保部长及警队队长对被告在上岗期间不认真巡逻，消极怠工，经常性的早退、迟到等行为进行了批评教育，被告在与安保部长发生语言冲突后擅自离开公司，被告在没有与公司沟通的情况下直接去高新区劳动监察大队反映情况，并且还做了录音，在这种情况下原告人事部部长杨宝泉同意与被告协商解决，在被告已旷工多日的情况下仍同意让其回公司上班，但是被告以其安保部长有矛盾为由一直拒绝来上班，也不辞职，无奈公司只能电话通知其来公司签辞退书，被告不签，还要索要2万多元。协商未果后，被告向秀英区劳动争议仲裁委申请仲裁。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，原告在被告擅自离职多日后要求被告签署《辞退书》符合法律规定，而仲裁裁决认定原告是违法解除劳动关系是完全错误的，被告违反《劳动合同法实施条例》第十八条：“（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”劳动者才能与单位解除合同的规定。因此双方的劳动关系实际己经于2013年9月22日被告擅自离职之日起已经因被告违法而解除，因此原告无需支付被告用工关系解除后的赔偿金6072元。
仲裁裁决裁定原告支付被告无带薪年休假的工资报酬502.2元没有法律依据，用人单位支付劳动者无带薪年休假工资并非法律强制性的规定，根据我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”2012年5月29日双方签订劳动合同到2013年5月29日满一年被告才能开始享受年休假，同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，被告2013年9月22日离职，也就是只能享受一天的休假，但由于被告擅自离职的行为导致其放弃了一天的年休假。因此原告无需支付被告无带薪年休假的工资报酬502.2元。
被告擅自离职时未放发的工资1560.85元，没有为其缴纳的保险部分为6470.92元，原告同意给被告补缴社会保险并发放工资，但是被告拒绝支付个人应当缴纳的2101.65元。截止2013年12月25日原告已经为被告补缴完2012年6月至2013年3月的社会保险费，其中被告个人应缴的2101.65元原告也代为缴纳了，因此被告仍欠原告抵扣未发工资1560.85元后代被告缴纳的社会保险的个人部分540.8元。
综上所述，被告王发胜违反了《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，请求法院维护原告的合法权益，判决：一、确认原告齐鲁制药（海南）有限公司与被告王发胜的劳动关系在被告2013年9月22日擅自离职后解除，确认原告无需支付被告用工关系解除后的赔偿金6072元，确认原告无需支付被告无带薪年休假的工资报酬502.2元。二、判令被告支付原告抵扣未发工资后代被告缴纳的社会保险的个人部分540.8元。三、判决被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：第一、被告不存在“不认真巡逻，消极怠工，经常性的早退、迟到等行为”并且在仲裁阶段就向原告提出了证据不足和证据无效的问题，在此诉讼阶段，原告并没有提出新的证据。第二、“批评教育”、“发生语言冲突”、“擅自离开公司”的说法不真实。事实是：原告安保部长郭肖蒙对被告的教育、冲突是罚款500元，而且与其举证的300元相互矛盾；离开公司是安保部长让队长脱掉被告的保安服装；双方矛盾冲突完全是原告造成的。第三、不存在“人事部部长杨宝泉同意与被告协商解决”等情况，从录音的内容看，分明是不让上班的意思表达。第四、“被告不签，还要索要2万多元”不是本案的事实。真实情况是：人事部长杨宝泉找被告谈话时间是2013年10月9日，公司要求签辞退书是次日即10日，原告根本没有让被告上班的真实意思；被告不签辞退书的真实原因是辞退书歪曲事实，上面写的是被告9月23日至9月26日无故旷工三天，违反公司规定予以辞退。被告根本就没有想过“索要2万多元”，事实上仲裁裁决6574.2元，被告并没有提起诉讼，是原告再一次引起事端步入法庭。
原告错误的使用《劳动合同法》第三十九条和《劳动合同法实施条例》第十八条，从以上事实可以证明原告违法行为在先，还错误的认为仲裁裁决错误。仲裁裁决应当裁决给付的部分没有裁决，仲裁裁决赔偿金6072元太少。
仲裁裁决依据事实和相关的规定条文，裁决“齐鲁公司支付王发胜无带薪年休假的工资报酬502.2元”论述的非常清楚明白。
关于缴纳社保的问题，一、原告没有按照被告的实际工资数额缴纳社保，而是按照最低额度缴纳是严重违法的；二、缴纳社保的时间错误。
综上所述，被告并没有达到严重违反劳动纪律的行为，没有达到解除《劳动合同书》的严重程度，完全是原告的过错行为，应当承担全部的违法责任。被告在仲裁阶段提出的请求、事实和理由在诉讼阶段不变，请人民法院依法支持。
经审理查明：齐鲁制药（海南）有限公司（以下简称齐鲁制药公司）与王发胜于2012年5月29日签订劳动合同，期限从2012年5月29日起至2015年5月28日止，王发胜所在岗位实行不定时工作制。2013年9月22日王发胜与齐鲁制药公司安保部长因罚款事由发生语言冲突，安保部长责其脱下工作服不许上班，王发胜此后一直未到公司工作，直至10月9日齐鲁制药公司通知王发胜回来上班，王发胜到公司后，公司人事部长告知王发胜，安保部长不同意其回来上班，10月10日齐鲁制药公司通知王发胜签辞退书，王发胜不同意签收。
王发胜向海口市秀英区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决齐鲁制药公司支付王发胜用工关系解除后未提前书面通知的经济补偿金4048.76元；二、裁决齐鲁制药公司支付王发胜用工关系解除后的赔偿金8096.52元；三、裁决齐鲁制药公司支付王发胜每周无休息日的补偿4718元；四、裁决齐鲁制药公司支付王发胜无带薪年休假工资（五天）1011元；五、裁决齐鲁制药公司支付王发胜600元购物卡；六、裁决齐鲁制药公司支付王发胜欠发的工资；七、裁决齐鲁制药公司支付王发胜五险一金。海口市秀英区劳动争议仲裁委员会作出秀仲裁（2014）5号仲裁裁决书裁决：一、裁决齐鲁制药公司支付王发胜用工关系解除后的赔偿金6072元；二、裁决齐鲁制药公司支付王发胜无带薪年休假的工资报酬502.2元。三、驳回王发胜的其他仲裁请求。齐鲁制药公司不服海口市秀英区劳动争议仲裁委员会作出的秀仲裁（2014）5号仲裁裁决书向本院提起诉讼。
另查明，齐鲁制药公司已经为王发胜补缴2012年6月至2013年3月的社会保险费用，其中王发胜应缴的社保费用也由齐鲁制药公司垫付，工资与垫付费用相抵后齐鲁制药公司无须再向王发胜支付工资，经仲裁庭庭审双方当事人确认属实，王发胜不再主张该申请，仲裁委予以支持。
在庭审过程中，王发胜放弃第七项要求判决齐鲁制药公司支付其五险一金的请求。
上述事实，经庭审查证的劳动合同、企业法人营业执照、工资账户明细清单、考勤记录、王发胜的陈述、王发胜与齐鲁制药公司人事部长的谈话录音、齐鲁制药公司提供的王发胜基本情况、2013年8月份的考核明细、海南省本级单位办理社会保险费补缴手续证明材料清单、申报（审批）表、补缴明细表、个人补收明细信息以及海南省人事劳动保障厅作出的琼人劳保薪（2006）11号关于齐鲁制药（海南）有限公司有关工种（岗位）实行不定时工作制的批复、仲裁裁决书、当事人陈述和庭审笔录等证据证明，予以确认。
本院认为：2013年9月22日王发胜与齐鲁制药公司安保部长因罚款事由发生语言冲突后未到公司上班，直至10月9日齐鲁制药公司通知王发胜回来上班的情形，属于双方产生纠纷未及时解决而导致劳动关系中断，原告请求确认齐鲁制药公司与王发胜的劳动关系在王发胜2013年9月22日擅自离职后解除没有法律依据，本院不予支持。10月10日齐鲁制药公司通知王发胜签辞退书的行为，不属于解除劳动合同的法定事由，不符合用人单位与劳动者解除劳动合同规定的情形，属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”齐鲁制药公司违法解除和王发胜的劳动合同，应当向王发胜支付赔偿金，齐鲁制药公司与王发胜劳动关系存续期间是2012年5月29日至2013年10月9日，共计一年零四个月，劳动合同解除前十二个月王发胜的平均月工资为2024元，齐鲁制药公司应支付王发胜的赔偿金为6072元。王发胜要求齐鲁制药公司支付其用工关系解除后的赔偿金8096元，超过6072元的部分没有法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”齐鲁制药公司与王发胜解除劳动合同不符合本法四十条规定的情形。因此，王发胜要求齐鲁制药公司支付用工关系解除后未提前书面通知的经济补偿金4048.76元没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”海南省人事劳动保障厅作出的琼人劳保薪（2006）11号关于齐鲁制药（海南）有限公司有关工种（岗位）实行不定时工作制的批复中说明保卫岗位实行不定时工作制，王发胜所在岗位实行不定时工作制。齐鲁制药公司规定王发胜每日六小时轮班、每周工作七天共计四十二小时工作制符合法律规定。因此，王发胜要求齐鲁制药公司支付每周无休息日的补偿4718元没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条的规定，王发胜在齐鲁制药公司已连续工作满十二个月以上，享受带薪年休假，折算后王发胜所享受的年休假天数为1.8天，不足1整天的部分不享受年休假，依据王发胜平均月工资数2024元计算出平均日工资为93元。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，齐鲁制药公司应支付王发胜无带薪年休假的工资报酬为279元，王发胜要求齐鲁制药公司支付无带薪年休假的工资1011元没有事实依据，本院不予支持。
因现有的证据无法证明600元购物卡的发放时间、发放理由以及发放的对象，王发胜要求齐鲁制药公司支付600元购物卡的要求没有事实和法律依据，本院不予支持。
在仲裁阶段，双方当事人已确认齐鲁制药公司为王发胜补缴2012年6月至2013年3月的社会保险费用，其中王发胜应缴的社保费用也由齐鲁制药公司垫付，工资与垫付费用相抵后齐鲁制药公司无须再向王发胜支付工资，王发胜不再主张该申请。因此，王发胜要求齐鲁制药公司支付欠发工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于齐鲁制药公司要求王发胜支付代缴纳的社会保险个人部分540.8元的诉讼请求，因此项诉讼请求未经仲裁，不属于本案审理范围，故对齐鲁制药公司的的此项诉讼请求，本院不予支持。
齐鲁制药公司关于确认其与王发胜的劳动关系在2013年9月22日王发胜擅自离职后解除，无需支付王发胜用工关系解除后的赔偿金6072元、无带薪年休假的工资报酬502.2元和要求王发胜支付齐鲁制药公司代缴纳的社会保险的个人部分540.8元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，判决如下：
齐鲁制药（海南）有限公司支付王发胜用工关系解除后的赔偿金6072元。
齐鲁制药（海南）有限公司支付王发胜无带薪年休假的工资报酬279元。
驳回齐鲁制药（海南）有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由齐鲁制药（海南）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 王康宏
二〇一四年六月五日
书记员 林 忻
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每月工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
此页无正文
审核：王康宏撰稿：王康宏校对：林忻
印刷：李彬彬海南省海口市秀英区人民法院2014年6月9日印制（共印8份）