安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霍民一初字第01511号
原告：杜俊
委托代理人：余陈，安徽皖西律师事务所律师。
被告：安徽省神虹变压器股份有限公司
法定代表人：吴红，该公司董事长。
委托代理人：黄遵奎，该公司副总经理。
委托代理人：陈伟，安徽兴隆律师事务所律师。
原告杜俊诉被告安徽省神虹变压器股份有限公司（以下简称神虹变压器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月11日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月26日公开开庭进行了审理，原告杜俊及其委托代理人余陈、被告神虹变压器公司的委托代理人黄遵奎、陈伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杜俊诉称：杜俊于1997年进入皖西神力变压器总厂（合肥变压器厂一分厂）工作，该公司（厂）后几经改制更名成为现在的安徽省神虹变压器股份有限公司，即本案的被告。杜俊在神虹变压器公司上班已有18年，从事销售工作近17年时间，兢兢业业，尽职尽责。却遭受不平等、不公平的待遇。工作至今，神虹变压器公司也没有与杜俊签订劳动合同，每天工作超过八小时，一年到头没有休息时间，法定节假日正常上班。公司从来没有支付过任何加班费用，也没有为杜俊购买养老、医疗、失业、生育、工伤保险及�有住房公积金等待遇。神虹变压器公司自2007年开始就没有给杜俊支付工资，工资经常打白条。杜俊认为神虹变压器公司对其种种行为严重违反法律规定，侵犯了其合法权益。故现向法院提出以下诉讼请求：1、依法判决杜俊与神虹变压器公司解除劳动关系；2、依法判决神虹变压器公司支付给杜俊工资合计44061.8元；3、依法判决神虹变压器公司加付给杜俊因其无故拖欠工资的赔偿金44061.8元；4、依法判决神虹变压器公司支付给杜俊解除劳动关系补偿金72000元；5、依法判决神虹变压器公司支付给杜俊未签订劳动合同双倍工资66000元；6、依法判决神虹变压器公司支付给杜俊休息日加班费1050192元；7、依法判决神虹变压器公司支付给杜俊法定节假日加班费116688元；8、依法判决神虹变压器公司赔偿杜俊失业保险待遇19774.8元；9、依法判决神虹变压器公司为杜俊补缴1998年1月至2014年7月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金。
原告杜俊提供的证据有：1、身份证复印件，证明杜俊基本情况。2、神虹变压器公司营业执照及组织机构代码信息、公司更名通知函、霍邱县企业改革办公室文件、公司注销登记申请书、霍邱县劳动局文件，证明被告主体适格；杜俊从1997年就开始工作于皖西神虹，至今一直在神虹变压器公司工作；杜俊与神虹变压器公司形成劳动关系。3、会议记录簿，证明会议的时间都在法定节假日，神虹变压器公司应支付加班费。4、工资白条、工资汇总表，证明神虹变压器公司拖欠杜俊工资情况。5、测算田容等三人应参保缴费情况的说明，证明2005年劳动局（人社局）及法院处理过类似案例。6、发票确认、工业品买卖合同、协议书，证明杜俊经常加班，被告应支付加班费，原告负责销售应计算业绩工资，7、仲裁委不予受理通知书，证明本案经过仲裁。
被告神虹变压器公司辩称：原告的仲裁申请已经超过仲裁申请期限，其无不可抗力及其他正当理由，依法应当驳回原告的诉讼请求。原告因职务侵占被追究，欲通过民事诉讼规避其责任。
被告神虹变压器公司提供的证据有：1、企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人证明、企业改制文件，证明被告的诉讼主体资格。2、劳动合同书、年度社会保险五险合一申报汇总表、工资表，证明双方签订了劳动合同及公司为杜俊办理了保险并不拖欠工资的事实。3会议决议（一）、情况汇报、解除劳动合同通知书、专递邮件详情、会议决议（二），证明神虹变压器公司与杜俊解除劳动合同的过程及送达解除劳动合同通知书的情况。4、控告状、有关费用补偿统计、关于对神虹变压器公司杜俊等4人要求解决2000年国企改制职工身份置换补偿金的答复、限期退出侵占公司货款的函、专递邮件详情，证明双方发生纠纷后，神虹变压器公司提出控告并双方提出解决方案等情况。5、邮寄解除劳动合同通知书的邮件详情单及安徽省邮政速递物流有限公司霍邱县营业部出具的邮件投递情况说明一份，证明邮寄给杜俊的内容为解除劳动合同通知书的邮件由戴光磊代为签收。
神虹变压器公司对陈孝成提供的证据1、7没有异议；对杜俊提供的证据2真实性没有异议，认为该组证据不能证实杜俊从1997年一直工作至今；认为证据3与神虹变压器公司没有关联性。认为证据4，不能证实被告拖欠原告工资。证据5中与原告没有关联性；证据6，不能证实原告在节假日加班。
杜俊对神虹变压器公司提供的证据1中的前三份证据没有异议。认为第四份企业改制文件和杜俊从工商局调取的文件不一致，对真实性有异议。对证据2真实性有异议。认为劳动合同仅仅是2000年签订了一份；神虹变压器公司要证实其足额缴纳了保险，应该提供社保机构证明文件；工资表不全面、不真实。对证据3有异议，杜俊从来不知道会议决议及情况汇报；杜俊没有收到过《解除劳动合同通知书》，杜俊本人没有在邮件回单上签字，神虹变压器公司没有依法送达《解除劳动合同通知书》给杜俊，即该文件不对杜俊生效，劳动关系没有解除。对证据4有异议，认为原告诉求是解除劳动关系及相关补偿，而不是国企改制身份置换的补偿；杜俊情况不属于侵占公司货款；对邮件回执上本人签名予以认可。对证据5三性均持有异议，不能证实快递送达到杜俊本人。
以上证据，经当庭质证，本院不予认证的有：杜俊提供的会议记录簿、工资白条、工资汇总表、测算田容等三人应参保缴费情况的说明。对杜俊提供的会议记录簿由于没有参�人签名，只凭记录人认可无法证明其内容真实性；工资白条、工资汇总表来源不明，无法证明其真实性；测算田容等三人应参保缴费情况的说明和杜俊没有关联性。其他证据本院予以确认。
根据以上证据并结合当事人当庭陈述，本院审理查明的事实为：皖西神力变压器工厂先后更名为皖西神虹变压器有限责任公司、安徽神虹变压器有限公司、安徽省神虹变压器股份有限公司。杜俊从1997年到神力变压器公司工作，1998年从事销售工作，从2011年5月起，杜俊不再为安徽神虹变压器有限公司工作。2011年7月2日安徽省神虹变压器股份有限公司以杜俊违反公司劳动规定连续旷工2个月以上，符合解除劳动合同的条件为由作出了和杜俊解除劳动合同的决定。2011年7月7日，神虹变压器公司同时向杜俊、戴光磊等四人邮寄《解除劳动合同通知书》并要求其期限办理解除劳动合同手续�杜俊的邮寄地址是霍邱县城关镇师部社区广场家园，并附有杜俊的电话号码。投递人员通过电话与杜俊本人联系，杜俊称自己将到邮件投递公司营业部自取邮件。2011年7月12日，戴光磊到邮件投递公司领取自己的邮件，并代为签收了杜俊的邮件。后，神虹变压器公司以相同的地址、电话邮寄了《退出侵占公司货款函》一份，该邮件由杜俊本人签收。2014年杜俊向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。2014年6月23日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出裁定不予受理。
本院认为：原告杜俊自从2011年5月起就因为不能进入神虹变压器公司上班，与神虹变压器公司发生争议，并于2011年7月12日收到神虹变压器公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，应当视为双方的劳动争议时间起始于2011年7月12日。根据《中华人民�和国劳动争议调解仲裁法》规定，杜俊应当在一年内提出仲裁申请，杜俊申请仲裁已超仲裁申请期限，依法应当驳回其诉讼请求。杜俊辩称没有收到《解除劳动合同通知书》与事实不符。理由如下：一、邮件上收件地址、电话准确，杜俊以相同的地址、电话可以收到邮件。二、代收人戴光磊是与杜俊有共同利益的当事人，可以推定杜俊此时应当知道其权利被侵害。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告杜俊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 汪 平
审 判 员 王 勇
人民陪审员 刘丽娟
二〇一四年十二月十日
书 记 员 程 伟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日其，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
�最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。