广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6315号
上诉人（原审原告）：广州市白云区童话世界幼儿园
法定代表人：林力源，董事长。
委托代理人：周建强，广东德法理（杭州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李毓堃
上诉人广州市白云区童话世界幼儿园（以下简称童话世界幼儿园）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第1354号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：童话世界幼儿园于2012年3月7日登记成立。李毓堃于2013年7月4日由童话世界幼儿园的园长郑洪珍招聘进入童话世界幼儿园工作。李毓堃主张其月工资为3100元，每月10日左右以银行转账方式支付上月的工资；2013年10月31日，李毓堃因签订劳动合同及参加社会保险问题与园长发生争执，园长口头要求李毓堃不要再做了，也没有结算工资。李毓堃为证明其主张，向原审法院提交了如下证据：1、工资卡和银行转账明细，显示李毓堃的法定代表人林力源向童话世界幼儿园转账支付工资，其中摘要部分有“拨7月份工资”、“拨总部8月份工资”、“拨总部9月份工资”字样；2、社保缴费历史明细表，显示广州市顽逗星教育发展有限公司（以下简称顽逗星公司）在2013年10月为李毓堃参加了社会保险；3、送货单及费用报销单，显示李毓堃在童话世界幼儿园工作。童话世界幼儿园对上述证据均无异议，对李毓堃的工作期限、工资标准及劳动合同签订情况亦无异议，但认为李毓堃是在拿走童话世界幼儿园的账目后自行离职的。童话世界幼儿园并表示，顽逗星公司的法定代表人林力源开办了多家幼儿园，其中包括童话世界幼儿园；园长郑洪珍是代表总部顽逗星公司招聘李毓堃的，招聘后将李毓堃安排在童话世界幼儿园工作；工资是由总部顽逗星公司发放，社会保险也是由顽逗星公司缴纳，故李毓堃是与顽逗星公司存在劳动关系。童话世界幼儿园未向原审法院提交证据。
2013年12月10日，李毓堃向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月28日作出穗云劳人仲案字（2013）2668号裁决书，裁决确认双方在2013年7月4日至2013年10月31日期间存在劳动关系；李毓堃支付童话世界幼儿园2013年10月1日至2013年10月31日的工资3100元、解除劳动关系经济补偿金1550元、未签订劳动合同二倍工资差额9050.57元。
童话世界幼儿园在原审诉称：一、我方与李毓堃之间不存在劳动关系，李毓堃只与第三方顽逗星公司存在劳动关系，李毓堃应该向该公司主张权益。李毓堃提交的银行转账明细，摘要部分指出是“拨7月份工资”、“拨总部8月份工资”、“拨总部9月份工资”，这清楚表明李毓堃的工资是由总部即顽逗星公司拨发的。李毓堃提交的缴费历史明细表，也显示是该公司为李毓堃参加的社会保险。二、我方无需向李毓堃支付经济补偿金。李毓堃与另一同事违反规定携带童话世界幼儿园的相关保密账目资料，于2013年10月不辞而别，从而自动解除了与我方的劳动关系。李毓堃无理由单方主动解除劳动合同，无权主张经济补偿金。我方不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判令：1、确认我方与李毓堃之间不存在劳动关系；2、我方无需向李毓堃支付工资3100元及经济补偿金1550元；3、我方无需向李毓堃支付未签订劳动合同二倍工资差额9050.57元；4、本案全部诉讼费用由李毓堃承担。
李毓堃在原审辩称：我确实是童话世界幼儿园的员工，我是童话世界幼儿园的园长郑洪珍在童话世界幼儿园直接招聘的。因为我提出签订劳动合同和购买社保，童话世界幼儿园不同意，就将我辞退。我不清楚工资和社保是由谁出资和缴纳的，直到打印清单的时候才知道。我同意仲裁裁决，要求驳回童话世界幼儿园的诉讼请求。
以上事实，有工资卡、银行转账明细、社保缴费历史明细表、送货单及费用报销单、裁决书及当事人陈述等证实。
原审法院认为：关于劳动关系问题。童话世界幼儿园、李毓堃均符合劳动法规定的主体资格。李毓堃由童话世界幼儿园的园长招聘并在童话世界幼儿园工作，接受童话世界幼儿园的管理，从事童话世界幼儿园安排的有报酬的劳动，且该报酬由童话世界幼儿园的法定代表人的账户支付。上述情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，应认定双方之间存在劳动关系。至于转账摘要里的“拨总部工资”，只是童话世界幼儿园法定代表人单方预留的备注信息，不能据此认定工资是由顽逗星公司发放。同时，顽逗星公司为李毓堃缴纳的也仅是2013年10月的社会保险，基于童话世界幼儿园与顽逗星公司的关系，由顽逗星公司代缴社会保险也不违悖常理。童话世界幼儿园、李毓堃之间的劳动权利义务关系明确。现无证据证明李毓堃是在先与顽逗星公司建立劳动关系后再安排到童话世界幼儿园工作，童话世界幼儿园主张李毓堃并非其员工，缺乏依据，原审法院不予支持。因双方对工作期间并无异议，故原审法院确认童话世界幼儿园与李毓堃在2013年7月4日至2013年10月31日期间存在劳动关系。
关于工资问题。李毓堃2013年10月1日至2013年10月31日期间为童话世界幼儿园提供了劳动，有权获得劳动报酬。李毓堃的月工资为3100元，因此，童话世界幼儿园应支付李毓堃该期间的工资3100元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。李毓堃于2013年7月4日入职童话世界幼儿园，童话世界幼儿园未与李毓堃签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日即2013年8月4日开始向李毓堃每月支付二倍工资。该期间共2个月又20个工作日，童话世界幼儿园应当支付李毓堃的二倍工资差额为9050.57元（3100元×2月＋3100元÷21.75天×20天）。
关于经济补偿金问题。双方对离职原因争议较大。童话世界幼儿园主张李毓堃拿走账目后自行离职，李毓堃主张童话世界幼儿园将其辞退，但均无证据予以证实。因此，原审法院视为双方协商一致解除劳动合同。李毓堃在童话世界幼儿园工作不满半年，童话世界幼儿园应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付李毓堃解除劳动关系经济补偿金1550元（3100元×0.5月）。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、驳回广州市白云区童话世界幼儿园的诉讼请求；二、确认广州市白云区童话世界幼儿园与李毓堃在2013年7月4日至2013年10月31日期间存在劳动关系；三、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区童话世界幼儿园支付李毓堃2013年10月1日至2013年10月31日的工资3100元；四、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区童话世界幼儿园支付李毓堃未签订劳动合同二倍工资差额9050.57元；五、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区童话世界幼儿园支付李毓堃经济补偿金1550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区童话世界幼儿园负担（已交纳）。
判后，童话世界幼儿园不服该判决，向本院提起上诉称：一、童话世界幼儿园与李毓堃之间不存在劳动关系，李毓堃只与第三方顽逗星公司存在劳动关系，李毓堃应当也只能向第三方顽逗星公司主张相关权益。李毓堃提供的证据1、银行转账明细，显示林力源向申请人支付了工资，但摘要部分指出是“拨7月份工资”、“拨总部8月份工资”、“拨总部9月份工资”，这清楚表明李毓堃的工资是由总部即第三方顽逗星公司拨发的，而非童话世界幼儿园拨发。李毓堃提供的证据2、缴费历史明细表，显示顽逗星公司为李毓堃缴纳了社会保险费。李毓堃的工资由第三方顽逗星公司予以发放，李毓堃的社会保险也由第三方顽逗星公司申报缴纳，这是证明李毓堃与第三方顽逗星公司存在清楚明确劳动关系的最充分最确凿的证据，人民法院应该无条件的予以认定。但是一审判决却以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定错误的认定童话世界幼儿园与李毓堃之间存在劳动关系，这既是认定事实不清，又是适用法律不当，其判决是错误的，损害了童话世界幼儿园的权益。二、童话世界幼儿园无需向李毓堃支付经济补偿金。李毓堃与另一同事违反规定携带童话世界幼儿园的相关保密账目资料，于2013年10月不辞而别（对李毓堃的行为童话世界幼儿园已经报警处理），主动离开了童话世界幼儿园，从而自动解除了与童话世界幼儿园的劳动关系。李毓堃主动的没有理由的单方解除劳动合同，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，李毓堃无权要求支付任何经济补偿金。相反，童话世界幼儿园倒是可以要求李毓堃就其无故离职给童话世界幼儿园造成损失承担赔偿责任，童话世界幼儿园保留追究李毓堃该责任的权利。原判决认为：关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。李毓堃主张被无故辞退，童话世界幼儿园主张李毓堃是自动离职，但双方未能提供被证据证明其主张，原审法院视为双方协商一致解除劳动合同。故判决童话世界幼儿园向李毓堃支付经济补偿金。一审判决是错误的。根据谁主张谁举证的原则，李毓堃既然主张是童话世界幼儿园无故辞退她，那么李毓堃就有责任有义务提供证据证明其主张，如果提供不了证据，则要承担举证不能的不利法律后果。在事实如此明确清楚的情况下，一审法院却不顾事实，强判童话世界幼儿园向李毓堃支付经济补偿金，这是违反法律规定的，对童话世界幼儿园而言极不公平。敬请上级人民法院依据事实和法律，公正判决，支持童话世界幼儿园的诉讼请求。综上所述，童话世界幼儿园上诉请求：1、撤销（2014）穗云法民一初字第1354号民事判决；2、判决童话世界幼儿园与李毓堃之间不存在劳动关系；3、判决童话世界幼儿园无需向李毓堃支付工资3100元及经济补偿金1550元；4、判决童话世界幼儿园无需向李毓堃支付未签订劳动合同的二倍工资差额金9050.57元；5、判决李毓堃承担一、二审全部诉讼费用。
被上诉人李毓堃答辩称：我方同意原审判决，不同意童话世界幼儿园的上诉意见。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，童话世界幼儿园没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对童话世界幼儿园的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市白云区童话世界幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉芬
审判员 苏韵怡
二〇一四年十一月十日
书记员 张 婷