北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第05809号
原告曹寒冰，男，1985年12月30日出生。
委托代理人张春雨，男，1988年2月13日出生。
委托代理人崔凤芹，女，1964年10月7日出生。
被告中福丽宫（北京）投资管理有限公司，住所地北京市丰台区新宫体育健身休闲园8号。
法定代表人梅传彬，董事长。
委托代理人刘涛，男，1976年3月35日出生。
委托代理人李强，男，1978年11月30日出生。
原告曹寒冰与被告中福丽宫（北京）投资管理有限公司（以下简称中福丽宫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告曹寒冰及其委托代理人张春雨、崔凤芹，被告中福丽宫公司委托代理人刘涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告曹寒冰诉称：2012年2月10日原告到被告处工作，口头约定在办公室，当时办公室刚离职一人，整个办公室就两个人，不到2个月时间另一个同事离职，办公室就原告一人，原告也就是被告说的办公室的负责人。双方已形成事实上的劳动关系，裁决书也明确了双方存在事实劳动关系。原告到被告处后即提出应该给每位员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险的建议，被告总经理予以否决，原告因对被告未签订劳动合同和欠缴社会保险且拒绝补签和补交而产生纠纷，被告要求原告离职，原告办理交接手续。原告认为根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，应当为员工缴纳社会保险，非法解除劳动关系，应当向原告支付经济补偿。现原告不服仲裁结果诉至法院，请求判令：1、被告支付原告37个休息日加班工资10578.1元；2、被告支付2012年2月10日至2013年1月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额32826元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿2984.2元；4、返还押金2000元；5、被告支付2013年1月1日至2013年1月7日工资差额443元；6、被告承担诉讼费。
被告中福丽宫公司辩称：关于诉讼请求第一项，双方约谈工资每月2800元，每周6天，2800元是26天报酬，原告同意该条件，入职后没有加班，不存在支付加班工资。关于诉讼请求第二项，我公司其他员工都签合同了，是原告个人原因没有签订劳动合同，与我公司无关。关于诉讼请求第三项，我公司没有说过解除劳动合同，不存在这种情况，没有做出开除决定，不存在支付经济补偿，当时原告走的时候是其自己要走的。关于诉讼请求第四项，原告在职期间为我公司丢了四张押金收据，给公司造成损失，我公司押了原告2000元，原告应还我公司2000元。关于诉讼请求第五项工资已支付，不存在差额，因此不同意支付。
经审理查明：曹寒冰与中福丽宫公司均认可曹寒冰于2012年2月10日至2013年1月7日期间与中福丽宫公司存在劳动关系，每周工作六天，中福丽宫公司未与曹寒冰签订劳动合同。中福丽宫公司同意返还曹寒冰押金2000元。曹寒冰主张其月工资标准入职第一个月为2800元，之后工资有增长，其休息日存在加班，应支付其加班费，中福丽宫公司将其辞退，应支付其解除劳动关系经济补偿，中福丽宫公司应支付其2013年1月1日至2013年1月7日工资差额443元，并提交身份证复印件、中福丽宫公司企业信息材料、中福丽宫公司社会保险信息登记表及支付明细表复印件、医疗保险存折领取登记表复印件、考勤表复印件、银行对账单及押金条复印件、交接清单、出车记录表复印件、办公室人员职责分配表、请假条、个人简历等证据材料予以证明。中福丽宫公司对上述身份证复印件、中福丽宫公司企业信息材料无异议，认可上述中福丽宫公司社会保险信息登记表及支付明细表复印件、医疗保险存折领取登记表复印件系其单位材料，对考勤表复印件不予认可，对银行对账单实发数额认可，对押金条无异议，对交接清单不予认可，对出车记录表复印件持有异议，对办公室人员职责分配表不予认可，对请假条的证明目的不予认可，对个人简历不予认可。中福丽宫公司主张因曹寒冰个人原因未签订劳动合同，曹寒冰入职时其公司与曹寒冰约定月工资为2800元，每周工作6天，其中休息日的加班工资已经包括在工资中，因曹寒冰擅自离职，不应支付其解除劳动关系经济补偿，2013年1月份的工资已经支付，并提交参保人员增加表、转账记录、证明等证据材料予以证明。曹寒冰对上述参保人员增加表的真实性予以认可，主张2013年1月份还有443元的工资差额没有发放，对上述证明不予认可。
另查：曹寒冰于2013年3月6日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求中福丽宫公司：1、确认双方自2012年2月10日至2013年1月7日存在劳动关系，2、支付2012年2月10日至2013年1月7日未签订劳动合同二倍工资32826元，3、支付解除劳动关系的经济补偿2984.2元，4、支付2012年2月10日至2013年1月7日期间37个休息日加班工资5547.1元，5、支付2013年1月1日至2013年1月7日期间工资差额443元，6、返还押金2000元。丰台仲裁委员会于2014年3月14日作出京丰劳仲字[2013]第1067号裁决书，裁决：1、曹寒冰自2012年2月10日至2013年1月7日与中福丽宫公司存在劳动关系，2、中福丽宫公司支付曹寒冰2012年2月10日至2013年1月7日期间37个休息日加班工资差额4023.3元，3、中福丽宫公司支付曹寒冰2013年1月1日至2013年1月7日期间工资443元，4、中福丽宫公司返还曹寒冰押金2000元，5、驳回曹寒冰的其他仲裁请求。上述裁决书经查部分显示，曹寒冰主张其月工资为2800元。
以上事实有银行对账单，京丰劳仲字[2013]第1067号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。曹寒冰与中福丽宫公司均认可曹寒冰自2012年2月10日至2013年1月7日与中福丽宫公司存在劳动关系，本院对此予以确认。中福丽宫公司虽主张因曹寒冰个人原因未签订劳动合同，但未提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,中福丽宫公司应当支付曹寒冰2012年3月10日至2013年1月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额27635.14元。关于曹寒冰的月工资标准，曹寒冰在仲裁期间主张其月工资为2800元，现其主张入职第一个月工资为2800元，之后工资有增长，中福丽宫公司对此不予认可，曹寒冰亦未就工资增长事宜提供充分的证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，本院对中福丽宫公司关于曹寒冰月工资2800元的主张予以采信。中福丽宫公司虽主张工资中已经包含休息日的加班工资，但未提供证据予以证明，对此应承担举证不能的后果。中福丽宫公司应支付曹寒冰休息日加班工资9526.44元。曹寒冰与中福丽宫公司对曹寒冰的离职原因各执一词，但均未提供充分的证据予以证明，考虑到中福丽宫公司作为用人单位负有较大的举证责任，本院视为由中福丽宫公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故中福丽宫公司应当支付曹寒冰解除劳动关系经济补偿2753.8元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。现中福丽宫公司未在法定期间内对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决中要求其支付曹寒冰2013年1月1日至2013年1月7日期间工资443元一项。中福丽宫公司同意返还曹寒冰押金2000元，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、曹寒冰与中福丽宫（北京）投资管理有限公司自二○一二年二月十日至二○一三年一月七日期间存在劳动关系。
二、中福丽宫（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹寒冰二○一二年三月十日至二○一三年一月七日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万七千六百三十五元一角四分。
三、中福丽宫（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹寒冰休息日加班工资九千五百二十六元四角四分。
四、中福丽宫（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹寒冰解除劳动关系经济补偿二千七百五十三元八角。
五、中福丽宫（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹寒冰二○一三年一月一日至二○一三年一月七日期间工资四百四十三元。
六、中福丽宫（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内返还曹寒冰押金二千元。
七、驳回曹寒冰的其他诉讼请求
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中福丽宫（北京）投资管理有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年六月十二日
书 记 员 姜 菲