山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第3736号
原告许英淑。
委托代理人王亚宁，山东天华律师事务所律师。
委托代理人万磊超，山东天华律师事务所实习律师。
被告兆利丰食品（青岛）有限公司。
法定代表人权宁国。
原告许英淑与被告兆利丰食品（青岛）有限公司（以下简称兆利丰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许英淑委托代理人王亚宁、万磊超到庭参加了诉讼。被告兆利丰公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许英淑诉称，原告自2007年1月1日到被告处工作至今，2014年6月21日原告被辞退，被告拖欠原告2007年1月1日至2014年5月31日的工资共计752423元。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应向原告每月赔偿二倍工资。2014年6月21日，被告违法辞退原告，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应赔偿原告相当于15个月工资的经济赔偿金（实际用工为7年零3个月），共计150000元。故请求判令被告支付：1、2007年1月1日至2014年5月31日拖欠的工资752423元；2、未签订劳动合同产生的赔偿费用1504846元；3、经济赔偿金150000元。
为支持其主张，原告向本庭提交了以下证据：
1、证明1份，证明至2014年5月31日被告欠付原告工资752423元。
2、人事任命书1份，证明原告被聘为被告的总经理，主持公司的日常工作。
3、免职书1份，证明被告于2014年6月21日免除原告的经理职务。
4、告示1份，证明2014年6月21日在欠付工资的情况下，被告决定对公司进行停业整顿。
被告兆利丰公司未进行答辩也未提交证据。
经审理查明，一、许英淑于2006年3月到兆利丰公司担任总经理职务，月工资8000元，2010年7月以后每月工资10000元，双方没有签订劳动合同，兆利丰公司未给许英淑缴纳社会保险费。
二、2012年9月兆利丰公司出具人事任命书：任命许英淑为公司总经理，主持公司的日常工作。2014年5月31日兆利丰公司出具证明：兹证明许英淑于2006年3月到我公司工作至今，我公司共欠许英淑工资人民币752423元（大写金额：柒拾伍万贰仟肆佰贰拾叁元），欠的工资明细如下：2007年96000元，2008年96000元，2009年96000元，2010年108000元，2011年90000元，2012年110000元，2013年110000元，2014年46423元。2014年6月21日兆利丰公司出具免职书：经公司研究决定，由公司董事长权宁国免除许英书，许青龙，许承龙，金玉锦，许凯丽的职务。
三、原告为索要工资等，于2014年7月18日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付：1、2007年1月1日至2014年5月31日拖欠的工资752423元；2、未签订劳动合同的赔偿费用1504846元；3、经济赔偿金150000元。经该仲裁委员会查明，申请人已超过法定退休年龄，遂决定：对申请人许英淑诉被申请人兆利丰公司一案，不予受理。申请人不服该决定书，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁决定书、人事任命书、证明、免职书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、根据许英淑提交的兆利丰公司出具的证明，足以证明许英淑原系兆利丰公司职工，同时因兆利丰公司未到庭参加诉讼，本院对许英淑“2006年3月到兆利丰公司工作、月工资8000元，2010年7月开始每月工资10000元，双方未签订劳动合同，兆利丰公司未给其缴纳社会保险费”的主张予以采信。但许英淑于2009年3月18日已满50周岁，达到法定退休年龄，自2009年3月19日开始许英淑与兆利丰公司之间不再是劳动关系，而是劳务关系，故许英淑要求兆利丰公司支付赔偿金15万元，无事实和法律依据，本院不予支持。虽然兆利丰公司出具了欠付许英淑2007年至2014年工资的证明，但因双方自2009年3月19日开始是劳务关系，故2009年3月19日至2014年的应为兆利丰公司欠付的劳务费，其数额为539778元，2007年至2009年3月18日为兆利丰公司欠付的工资，其数额为212645元。许英淑要求兆利丰公司支付拖欠的工资212645元、劳务费539778元，理由正当，本院予以支持。二、劳动者与用人单位初次建立劳动用工关系后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，其仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算，本案中许英淑于2014年7月18日提起仲裁申请：申请支付自2007年至2014年的二倍工资，但因双方的劳动关系存续至2009年3月18日，因此其二倍工资的申请已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告兆利丰食品（青岛）有限公司于本判决生效后10日内支付原告许英淑工资212645元、劳务费539778元；
二、驳回原告许英淑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
人民陪审员 赵 润
二〇一五年二月二日
书 记 员 程 锦
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。