广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2367号
原告：高爱华，女，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。
委托代理人：王洪飞，男，汉族，住贵州省沿河土家族自治县。
被告：佛山市南海至兴包装材料厂，住所地：广东省佛山市南海区。
法定代表人：周绍英，董事长。
委托代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。
本院于2015年11月30日受理了原告高爱华与被告佛山市南海至兴包装材料厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年12月30日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王洪飞、被告的委托代理人朱慧蔚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：（1）支付2015年8月工资、9月7天工资3947元；（2）支付非法解除劳动关系的经济赔偿25600元；（3）支付解除劳动关系经济补偿金12800元；（4）支付2012年2月至2015年9月7日期间共计15天带薪年休假工资4800元；（5）支付2013年9月至2015年8月高温津贴1500元；（6）安排申请人到佛山市职业病防治所进行离岗前的职业健康体检并建立健康档案。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2015）3273号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年8月、9月工资3947元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资差额1412.88元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付2015年8月、9月7天正常上班的工资3947元；（2）被告非法解除劳动关系的经济赔偿25600元；（3）被告支付经济补偿金12800元；（4）被告支付2012年2月入职至2015年9月7日带薪年休假工资4800元；（5）被告支付2013年9月至2015年8月高温津贴1500元；（6）被告为原告离岗前到佛山市职业病防治所中心进行职业健康体检，并建立健康档案；（7）诉讼费用由被告承担。
4.原告是被告的员工。2012年2月15日，原、被告签订了《佛山市南海至兴包装材料厂与员工关于社会保险和超时加班协议书》，约定：1.本人经与公司共同协商及结合本人的实际经济情况，本人不愿意支付个人缴费部分，所以自愿放弃办理一切社会保险（包括养老、医疗、失业、生育等社会保险）；2.为了提高个人的工资收入，努力争取按时、按质、按量完成公司下达每天的任务，在不能完成的情况下，本人自愿加班完成；3.以上要求本人愿与公司签订本协议，永不反悔。原告作为申请人在上述协议书上签名，被告在上述协议书上盖章。
2012年2月19日，原、被告签订了《广东省劳动合同》，约定了：合同固定期限从2012年2月15日起至2017年2月15日止；工作部门为纸箱车间，职务为生产一线工人等内容。原告从2013年开始是仓管员。
5.原告的工资情况。原告自2013年9月至2015年7月期间每月的实发工资分别为2379.93元、2304.76元、2154.42元、2530.27元、1705.84元（766.70元＋972.54元）、1579元、3046.73元、2863.07元、2863.07元、1315.41元、2723.58元、2635.25元、2863.07元、2550.58元、2954.90元、2963.35元、2954.90元、1243.03元、3320元、3050.38元、2961.50元、2859.50元、2761元。
6.申请人为原告高爱华、落款时间为2015年9月4日的《要求在本月07号前补买社保的申请书》的内容为：“尊敬的贵公司：我是贵厂的员工，叫高爱华，于2012年02月16日入职贵厂从事仓管工作一职，贵厂一直没给我参加社会保险。由于我之前多次向贵厂反映无效，我现向贵厂正式发函，请贵厂在2015年09月07日前，为我参加并补缴自我入职起的社会保险，该我承担的部分费用由我自己支付。如果贵厂到2015年09月07日还不履行你作为一个用人单位最起码的义务的话，将视为我们于2015年09年08日以贵厂未依法缴纳社保费为由，被迫向贵厂提出解除劳动关系。”原告于2015年9月6日向被告邮寄了上述申请书，被告确认已经收到该申请书。原、被告一致确认双方于2015年9月7日解除劳动关系。
7.其他需要说明的事实。根据被告提交的工资表，原告工资的构成包括应发（工资、加班费、经济补偿金、高温津贴）、扣回（水电、床铺、伙食）。原告自2015年2月起工资的构成应发中增加了社会保险（社保补贴）550元，减少了经济补偿金200元。原告2013年9月、10月、2014年6月至10月每月的工资中包括了高温津贴100元，原告2015年6月、7月每月的工资中包括了高温津贴150元。
被告曾分别于2015年9月7日、9月17日作出《上班通知书》，于2015年9月17日作出《关于高爱华自动离职公告》，原告主张没有收到上述材料。
原告本人在仲裁庭审中陈述：入职时间为2012年2月16日；解除劳动关系的原因是“2015年8月31日，老板娘彭莲珍口头叫我休息7天，次日我找到老板周达均，他也叫我休息7天。厂内的其他员工告诉我，老板的意思是休息7天后就不要我回厂上班了。之后我就没有上班，申请人于2015年9月6日向被申请人邮寄《要求在本月07号前补买社保的申请书》，而申请书的内容为被申请人未为申请人参加社会保险而提出解除劳动关系。至今，我未收到被申请人要求我回厂上班的通知。”
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记注册资料及原告的工作证；2.录音整理文稿及录音光盘；3.佛南劳人仲字（2015）3273号仲裁裁决书、送达回证；4.要求在本月07日前补买社保的申请书及邮寄单。
经质证，被告对原告提交的证据1没有异议；对证据2的真实性、合法性有异议，录音内容也不能证实被告逼迫原告辞职，2015年9月1日至7日，被告也是基于原告大腿受伤不能上班才要求其休息；对证据3没有异议；对证据4没有异议，被告收到该申请书。
被告提交了如下证据：1.佛山市南海至兴包装材料厂营业执照副本及组织机构代码证副本；2.广东省劳动合同；3.佛山市南海至兴包装材料厂与员工关于社会保险和超时加班协议书；4.上班通知书、公告上班通知书、关于高爱华自动离职公告、张贴照片及特快专递清单；5.工资表（2013年9月-2015年7月）。
经质证，原告对被告提交的证据1、2没有异议；对证据3有异议，认为被告免除自己的责任，该协议无效，不能确定是否是原告本人的签名；对证据4有异议，原告没有收到；对证据5有异议，签工资表时只有工资总数，工资构成情况没有显示。
本院根据被告的申请调取了仲裁庭审笔录。经质证，原告对仲裁庭审笔录不清楚；被告对仲裁庭审笔录没有异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间问题。
原告庭审中主张入职时间是2012年2月6日，但其在仲裁申请、仲裁庭审及起诉状均陈述入职时间是2012年2月16日；被告主张原告于2012年2月15日面试，于2月19日上班。根据原、被告签订的广东省劳动合同，本院确认原告的入职时间是2012年2月15日。
2.关于2015年8月、9月的工资问题。
佛南劳人仲案字（2015）3273号仲裁裁决书的第一项裁决为“被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年8月、9月工资3947元”，被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为接受该项裁决，故原告请求被告支付2015年8月、9月7天的工资3947元，本院予以支持。
3.关于解除劳动关系的问题。
原、被告一致确认双方于2015年9月7日解除劳动关系，故本院予以确认。原告主张从2015年9月1日起，被告不让原告上班，但未能提交书面证据。根据原告提交的《要求在本月07日前补买社保的申请书》以及原告本人在仲裁庭审中的陈述，本案是原告以被告未为原告参加社会保险为由而提出解除劳动关系。原告主张被告非法解除劳动关系而请求经济赔偿25600元，没有依据，本院不予支持。
关于被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。具体分析如下：第一，原告虽然对《佛山市南海至兴包装材料厂与员工关于社会保险和超时加班协议书》和2013年9月-2015年7月工资表的工资构成提出异议，但均未能举证推翻，故本院对上述证据的真实性均予以确认。原、被告签订了上述协议书，原告自愿放弃办理社会保险，且工资表中也反映被告从2015年2月起每月向原告发放的工资中包括了社保补贴550元。第二，原告虽然于2015年9月6日向被告邮寄了《要求在本月07日前补买社保的申请书》，要求被告补缴社会保险费，但原告要求被告于2015年9月7日前就要履行该义务，没有给予被告合理的协商和履行期间，明显不符合情理，而原告自2015年9月7日后也一直没有回被告公司上班或协商补缴社会保险事宜。综上分析，原、被告约定原告自愿放弃办理社会保险，原告后来反悔并明确要求被告补缴社会保险费，但原告并没有给予被告合理的办理时间，且原告也未举证证明被告在合理期限内拒不办理社会保险，故原告以被告未为原告参加社会保险为由而单方提出解除劳动关系，并请求被告支付经济补偿金12800元，理据不足，本院不予支持。
4.关于带薪年休假工资的问题。
原告于2012年2月15日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告工作满一年后即2013年2月15日起享有年休假，原告工作至2015年9月7日，故原告2013年折算的年休假为4天，2014年的年休假为5天，2015年折算的年休假为3天。原告在庭审中确认2013年、2014年、2015年春节均放假10天，故除了春节法定节假日及调休日共7天外，每年其余的3天可视为休年休假，原告2013年至2015年每年均已休了3天年休假，2013年尚有1天年休假未休，2014年尚有2天年休假未休。原告2013年、2014年、2015年已休年休假工资计算为569.66元（1310元÷21.75天×100%×3天×2年＋1510元÷21.75天×100%×3天×1年），未休年休假工资计算为361.38元（1310元÷21.75天×100%×（1天＋2天）］，年休假工资合计为931.04元。
佛南劳人仲案字（2015）3273号仲裁裁决书第二项裁决为“被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资差额1412.88元”，被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为接受该项裁决，故被告仍应向原告支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资差额1412.88元。原告请求的带薪年休假超过上述数额的，本院不予支持。
5.关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。根据被告提交的工资表，原告2013年9月、10月、2014年6月至10月每月的工资中包括了高温津贴100元，原告2015年6月、7月每月的工资中包括了高温津贴150元，故被告尚应向原告支付2013年9月、10月、2014年6月至10月的高温津贴差额350元（50元×7个月）、2015年8月高温津贴150元。原告请求的高温津贴超过上述核定数额的，本院不予支持。
6.关于职业健康体检的问题。
原告请求被告为原告离岗前到佛山市职业病防治所中心进行职业健康体检并建立健康档案，不属于法院审理案件的范围，本院不作审查处理。原告可就该问题向相关管理部门申请处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海至兴包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月、9月7天的工资3947元予原告高爱华。
二、被告佛山市南海至兴包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资差额1412.88元予原告高爱华。
三、被告佛山市南海至兴包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年9月、10月、2014年6月至10月的高温津贴差额350元予原告高爱华。
四、被告佛山市南海至兴包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月高温津贴150元予原告高爱华。
五、驳回原告高爱华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年一月十三日
书记员 廖锡燕