福建省平潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0128民初1743号
原告：林文海，男，1950年4月2日出生，汉族，住平潭县。
委托诉讼代理人：黄昭兴，北京大成（福州）律师事务所律师。
被告：福建省平潭县迦南物业管理有限公司，住所地平潭综合实验区金井湾片区商务营运中心。
法定代表人：薛梅芬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁茂福，福建元一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄海峰，福建元一律师事务所律师。
原告林文海与被告福建省平潭县迦南物业管理有限公司（以下简称迦南公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林文海的委托代理人黄昭兴，被告迦南公司的委托代理人黄海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林文海向本院提出诉讼请求：1.判令迦南公司向林文海赔偿各项损失共计35379.21元；2.本案诉讼费用由迦南公司负担。事实与理由：林文海是迦南公司职工，2015年4月被招入公司，被安排在平潭县康德世家1期从事保安工作，并在派出所进行了备案。在2015年12月13日中午，因保安亭上面漏水，保安队的班长安排林文海拿物品上保安亭顶棚帮忙，因保安亭顶棚不结实，导致林文海从上面摔下受伤。该事故发生后，林文海于当天被送至福建医科大学附属第一医院治疗，经医院诊断为左肾破裂、肋骨骨折，共计住院治疗8天，林文海共支付医疗费18739.21元，迦南公司未支付任何费用。为解决损害赔偿问题，林文海向平潭综合实验区社会事业局提出工伤认定，因没有劳动合同，该局未能受理林文海工伤认定申请。鉴于以上事实，林文海认为其受伤是在迦南公司工作期间因工作原因造成，依法应与迦南公司存在劳动关系，因此于2016年5月4日向平潭县人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系，但平潭县人民法院认为林文海已超过法定退休年龄，不应认定为劳动关系，属于劳务关系，驳回林文海的诉讼请求。为此，林文海于2016年11月2日向福州市中级人民法院提起上诉，福州市中级人民法院以同样的理由，驳回林文海上诉，维持原判。林文海认为，林文海受雇于迦南公司，依法形成雇佣关系，林文海在从事雇佣活动中遭受到的伤害依法应当由雇主赔偿。因此，根据相关法律规定，迦南公司应赔偿林文海各项经济损失共计35379.21元，具体数额分别如下：1.住院医疗费18739.21元；2.住院护理费8天×100元／天＝800元；3.出院护理费30天×100元／天＝3000元；4.住院伙食补助费8天×80元／天＝640元；5.营养费3000元；6.误工费2个月×2000元／月＝4000元；7.精神损害抚慰金5000元；8.交通费200元。
迦南公司辩称，1.林文海诉称不符合客观事实，林文海并非从事其职责范围内的工作导致受伤。首先，迦南公司已将保安亭顶棚的修建承包给第三方林吓春，无需林文海参与，更不需要林文海帮忙。其次，迦南公司的保安队伍并未设置保安班长一职，只有保安队长，所以不可能存在保安班长安排林文海帮忙这一事实。而林文海发生事故时，保安队长林增华根本不在现场，保安队长也没有安排林文海帮助第三方林吓春，更没有要求林文海搬东西上顶棚。最后，保安人员的工作职责不包括搬东西上顶棚协助施工方。何况，林文海身为完全民事行为能力人的成年人，是完全可以判断在未采取任何安全措施的情况下爬上保安亭顶棚是很危险的事情，而林文海仍然在未采取任何安全措施的情况下爬上保安亭顶棚，其自身存在重大过错。2.林文海诉请的赔偿金额部分缺乏事实和法律依据，不应予以支持。（1）林文海住院期间产生护理费有没有证据证明，不应予以支持。林文海受伤并不严重，并不需要护理。（2）林文海出院后的护理费不应予以支持。出院记录中的医嘱部分并没有载明林文海需要护理一个月，且林文海也没有提供其出院后因为护理产生费用的证据。（3）住院伙食补助费的标准偏高，应按每天30元计为宜。（4）营养费部分，医嘱中没有注明要加强营养，所以林文海要求营养费没有依据，不应予以支持。（5）误工费部分，林文海受伤时已达到法定退休年龄，其不存在误工费。退一步来说，医嘱中并没有注明林文海应当要休息两个月。迦南公司已发放12月份整月的工资给林文海。（6）精神抚慰金部分，林文海受伤其自身存在重大过错，且林文海受伤并不严重，未达到伤残等级，故其诉请精神抚慰金缺乏事实和法律依据。（7）交通费部分，林文海没有提供相应的交通费发票，不应予以支持。（8）迦南公司在林文海发生事故后，已经向林文海支付了11815元。林文海于2015年12月13日发生事故受伤，2015年12月21日治疗终结出院。然林文海时至今日才起诉迦南公司，已经超过诉讼时效。综上所述，林文海受伤其自身存在重大过错，其自身应承担主要责任甚至全部责任。林文海诉请赔偿项目及金额部分缺乏事实和法律依据。鉴于迦南公司已经向林文海支付了11815元，为此，迦南公司无需再向林文海支付任何费用。请求驳回林文海的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
林文海于2015年4月22日起受聘于迦南公司从事保安工作，此时其年龄已超过法定退休年龄。2015年12月13日，林文海在协助维修保安亭过程中受伤，后被送至医疗机构进行治疗，支出一定的医疗费。2016年5月4日，林文海向本院提起诉讼，请求确认其与迦南公司存在劳动关系，本院于2016年9月7日作出（2016）闽0128民初1217号民事判决，认定当事人双方存在劳务关系，驳回林文海的诉讼请求。林文海不服提起上诉，福州市中级人民法院于2016年12月21日作出（2016）闽01民终4854号民事判决，驳回林文海的上诉，维持原判。
另查明，林文海系农村户口，并已享受新型农村社会养老保险（新农保）待遇。根据福建省统计局相关数据，2016年度农村居民人均可支配收入14999.2元/年，农林牧渔业职工平均工资为51121元/年。平潭县国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为100元/天。
本院认为，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。诉讼时效系为防止当事人怠于行使权利而设置，而林文海受伤后为主张权利已于2016年5月4日向本院提起诉讼，请求确认当事人双方存在劳动关系，故依法认定诉讼时效发生中断。在福州市中级人民法院于2016年12月21日针对林文海的前述诉讼请求作出终审判决后，林文海在一年内向本院提起本案诉讼，并未超过诉讼时效。迦南公司抗辩本案已超过诉讼时效，缺乏事实和法律依据，不予支持。
《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。迦南公司作为物业管理公司，维修保安亭系其公司职责范围，林文海在向迦南公司提供劳务过程中因协助维修保安亭而受伤，迦南公司作为雇主即受益者一方，理应承担相应的赔偿责任。迦南公司主张因林文海存在重大过错请求免责，缺乏事实和法律依据，不予支持。
《解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。林文海提供正式医疗票据主张支出医疗费18739.21元，迦南公司表示无异议，予以支持。《解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入情况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。林文海提供的福建医科大学附属第一医院疾病证明书诊疗意见仅体现住院治疗期间为2015年12月13日至21日，庭审中当事人双方均确认迦南公司已向林文海足额发放了2015年12月份的工资，故林文海主张其存在误工损失，缺乏事实和法律依据，不予支持。在案证据证明林文海因伤住院治疗8天，其护理费应按51121元/年÷365天×8天=1120元计算，超出部分，不予支持。根据《解释》第二十三条第一款规定，林文海受伤后在福州接受住院治疗，其主张住院伙食补助费按8天×80元/天＝640元计算，未超出标准规定，予以支持。《解释》第二十二条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。林文海虽未提供交通费票据，但其在受伤后接受治疗必然产生交通费用，故酌情予以支持200元。林文海主张营养费3000元，但未能提供相关医疗机构的意见，不予支持。林文海未能提供相应证据证明其伤情构成伤残，故其主张精神损害抚慰金5000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上所述，林文海诉请赔偿经本院确认或酌定的各项损失分别如下：医疗费18739.21元、护理费1120元、住院伙食补助费640元、交通费200元，合计20699.21元。扣除已支付的款项11815元外，迦南公司尚需赔偿林文海各项经济损失共计8884.21元。依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、福建省平潭县迦南物业管理有限公司应在本判决生效后十日内赔偿林文海因人身损害造成的各项经济损失合计8884.21元；
二、驳回林文海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费684元，由林文海负担512元，由福建省平潭县迦南物业管理有限公司负担172元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 郭 淋
审 判 员 林 明 平
人民陪审员 施 传 强
二〇一七年九月六日
书 记 员 陈捷（兼）
附：
1.本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用
法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。