福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽04民终700号上诉人（原审原告）：大田红狮水泥有限公司，住所地福建省大田县太华镇小华村。法定代表人：郭其正，董事长。委托诉讼代理人：刘珍福，福建枫桦律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴红，福建枫桦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王上海，男，1973年7月17日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：陈宜双（系王上海舅父），男，1957年6月24日出生，住福建省大田县。上诉人大田红狮水泥有限公司（以下简称大田红狮公司）因与被上诉人王上海工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省大田县人民法院（2018）闽0425民初290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人大田红狮公司的委托诉讼代理人刘珍福、吴红及被上诉人王上海及其委托诉讼代理人陈宜双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大田红狮公司上诉请求：1.判令撤销福建省大田县人民法院（2018)闽0425民初290号民事判决书，依法支持大田红狮公司的一审诉请；2.判令王上海承担一审、二审案件受理费。事实和理由：原审判决存在适用法律错误、事实认定错误的情形，据此作出的判决显失公正，应当依法予以纠正。本案中，大田红狮公司无需向王上海支付一次性伤残补助金15059元、一次性工伤医疗补助金48170元、一次性伤残就业补助金48170元、住院护理费375元、住院伙食补助费60元、交通食宿费500元。一、在大田红狮公司与王上海之间已经不存在劳动合同关系的情况下，一审法院判决大田红狮公司对王上海进行工伤赔付没有事实和法律依据。本案之前，大田红狮公司与王上海劳动争议纠纷一案经由大田县劳动争议仲裁委员会2016年11月28日作出的田劳仲案[2016]160号裁决书、大田县人民法院2017年3月7日作出的（2016)闽0425民初2944号民事判决书、三明市中级人民法院2017年7月25日作出的(2017)闽04民终533号民事判决书均可以证实，大田红狮公司与王上海已在2016年9月解除劳动合同关系，该事实也是一审判决书中认定的事实。同时，大田县劳动和社会保障局已经通过相关的工伤理赔程序对王上海在2010年的工伤事故进行赔付，该赔付经过王上海的确认、社保机构经办人、社保机构复核人及社保机构负责人的层层审核确认后启动的，赔付金额为18194.74元。鉴于王上海已经获得了工伤赔付，且大田红狮公司与王上海在2016年9月就解除劳动关系的情况，大田县劳动和社会保障局不可能启动第二次的工伤理赔程序。因此，在大田红狮公司与王上海之间已经不存在劳动合同关系的情况下，一审法院判决大田红狮公司对王上海进行第二次的工伤赔付没有事实和法律依据。二、一审法院认定“大田红狮公司对三明市劳动能力鉴定委员会依法作出的鉴定结论，未在规定时间内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故该鉴定结论已经发生法律效力”，该认定缺乏法律依据。王上海提供的厦门大学附属厦门眼科中心的出院记录诊断为：继发性青光眼。导致继发性青光眼的因素诸多，王上海自2010年遭受工伤事故后已长达六年多的时间，不排除王上海因自身原因所导致的继发性青光眼，也不排除双方解除劳动关系之后，在别处工作所导致的继发性青光眼。而医疗期终结证明则进一步证明王上海在2010年工伤术后的病情已趋于稳定。鉴于继发性青光眼所涉及的专业性及技术性，王上海主张继发性青光眼与2010年所遭受的工伤事故存在关联需要专业机构出具因果关系的认定。即使三明市劳动能力鉴定委员会已经对王上海的伤情作出鉴定结论，大田红狮公司也不应因其未在规定时间内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定而丧失申请重新鉴定的权利，也没有相关的法律规定大田红狮公司不得申请重新鉴定。大田红狮公司于2018年1月29日向一审法院递交重新鉴定申请书，但一审法院未启动重新鉴定程序。为了查明案件事实，有必要对王上海劳动能力功能障碍八级与其在2010年工伤事故是否存在因果关系进行重新鉴定。三、一审法院认定“在无其他证据可以证明签名、手印系王上海所为的情形下，王上海对审批表中的签名、手印提出异议的辩解意见应予以采纳”，该认定缺乏事实根据。大田红狮公司提供的工伤保险一次性待遇审批表中待遇领取人有王上海的签字确认，大田红狮公司提供的2011年6月18日填表说明备注栏内注明“放弃劳动能力鉴定”中也有王上海的签字。因此，王上海辩解审批表中的签名、手印均不是本人，应由王上海提供不是本人签名及按手印的证据，而不是仅凭王上海的口头辩解就片面采纳其辩解意见。四、王上海再就同一起工伤事故提出劳动争议仲裁已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王上海在仲裁申请书中称:“2017年1月7日手术后出院回来，就到大田行政服务中心（劳动和社会保障局）复印本人2010年12月3日工伤情况证明”。同时，王上海本人到大田红狮公司领取18194.74元的工伤赔付和到相关的医疗机构领取医疗期终结证明、以及王上海在2011年6月18日填表说明备注栏内注明“放弃劳动能力鉴定”等事实均可以证明，王上海对大田县劳动和社会保障局作出工伤认定是完全知晓的，不存在其所称完全不知晓工伤赔付的情形。因此，王上海再就同一起工伤事故提出劳动争议仲裁显然已超过一年的时效。综上，一审判决存在适用法律错误、事实认定实错误的情形，应当予以纠正。请求二审法院支持上诉人的一审诉请。王上海辩称，一、大田红狮公司与王上海的劳动关系并未解除。王上海对三明市中级人民法院（2017）闽04民终533号民事判决不服，已向福建省高级人民法院申请再审，故双方的劳动关系在实质上并未解除。二、工伤认证书、医院诊断书、劳动能力鉴定书三者均证实同一部位，同一伤情的客观情况，这已形成真实工伤情况的完整证据链。王上海工伤后的劳动能力鉴定书是由法定机构即三明市劳动鉴定委员会依法根据伤残事实情况作出的，是合法有效的，一审法院认定已发生法律效力。大田红狮公司对王上海工伤自始至终推卸责任，拒付后期医疗费用，王上海无力承担后续医疗费，最终工伤治疗得不到及时保障，直接引发王上海左眼工伤病情恶化的严重危害后果。三、关于《工伤保险一次性待遇审批表(5—2)》中签名、手印问题。1.王上海对大田红狮公司何时办理工伤保险一次性待遇一无所知，大田红狮公司与保险公司理赔交涉过程王上海均不知情，保险公司赔付的款项是直接打款给大田红狮公司的，王上海没有与保险公司有直接经济问题。2.职工工伤的赔付主体是用人单位，工伤保险只是用人单位为了降低经营风险的一种举措。因此职工的工伤理赔就应由用人单位办理，王上海工伤依法应当由大田红狮公司直接理赔，《工伤保险一次性待遇审批表(表5—2)》中填写的所有内容、签名、手印事实上均非王上海所为。四、本案没有超过仲裁时效。1.三明市中级人民法院是在2017年7月25日作出解除劳动关系判决的，王上海申请没有超过仲裁时效。且王上海对二审法院判决不服继续上诉，劳动关系并未实质解除。2.大田县劳动仲裁委员会受理王上海关于工伤赔付《仲裁申请书》是依法作出的。综上所述，大田红狮公司歪曲事实，混淆视听，避重就轻。王上海原向大田县劳动仲裁委员会申请工伤补偿总额是202949元，仲裁为112334元。王上海本着息事宁人，不给执法部门增添更多麻烦，没有上诉予以认可，现要重申原来主张：由大田红狮公司支付给王上海一次伤残补助金56518元，一次性工伤医疗补助金48700元，一次性伤残就业补助金48700元，停工留薪期工资30828元，护理费450元，住院伙食补助90元，交通住宿费1000元，计人民币202949元，追加应该支付王上海人解除劳动关系经济补偿金87600元，以上合计人民币290549元。王上海在二审庭审陈述最后意见时要求驳回上诉，维持原判。大田红狮公司向一审法院起诉请求：判决其无需向王上海支付一次性伤残补助金15059元、一次性工伤医疗补助金48170元、一次性伤残就业补助金48170元、住院护理费375元、住院伙食补助费60元、交通食宿费500元。一审法院认定事实：2010年3月26日起，王上海入职于大田红狮公司任安全员。2010年12月3日，在上班作业时左眼球受伤，先后到三明市厦门眼科中心医院就医治疗，同年12月16日出院，2011年3月7日至3月14日又到厦门眼科中心医院治疗，出院诊断为：左眼无晶体眼、左眼玻切术后、左眼角膜白斑、左眼陈旧性外伤、右眼屈光不正。2011年3月31日，大田县劳动和社会保障局作出田劳伤认字（2011）070号决定书，认定王上海受到的事故伤害为工伤。2017年1月3日至6日，因左眼不适到厦门眼科中心医院检查治疗，出院诊断为：左眼继发性青光眼、左眼人工晶体眼、左眼眼外伤术后、双眼屈光不正。2017年5月31日，三明市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定王上海的伤残情况为劳动能力功能障碍捌级。同年10月20日，王上海向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤补偿，提出：1.解除与大田红狮公司之间的劳动关系；2.大田红狮公司支付一次性伤残补助金56518元、一次性工伤医疗补助金51380元、一次性伤残就业补助金51380元、停工留薪期工资30828元、住院护理费450元、住院伙食补助费90元、交通住宿费1000元，计191646元。同年12月20日，该仲裁委员会作出田劳人仲案［2017］205号裁决书，裁决：1.王上海与大田红狮公司解除劳动关系。2.大田红狮公司应向王上海支付一次性伤残补助金15059元、一次性工伤医疗补助金48170元、一次性伤残就业补助金48170元、住院护理费375元、住院伙食补助费60元、交通食宿费500元，计112334元。3.驳回王上海的其他仲裁请求事项。大田红狮公司对裁决不服，为此诉至法院。一审另查明，2016年8月，王上海与大田红狮公司因岗位调整引发劳动纠纷，并于同年9月30日向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系。2.要求大田红狮公司支付2016年8、9月工资、经济赔偿金、年终奖、加班工资等计114511元。经裁决后，王上海不服提起诉讼，2017年7月25日，三明市中级人民法院作出（2017）闽04民终533号二审判决，主要内容：1.王上海与大田红狮公司解除劳动关系；2.大田红狮公司支付劳动报酬2284.6元给王上海。该判决现已生效。一审再查明，2010年12月王上海发生工伤前工伤保险缴费基数1369元/月。2015年三明市在岗职工月平均工资4817元。一审法院认为：1.关于劳动关系是否解除问题。王上海与大田红狮公司之间的劳动关系业经判决解除，并发生法律效力，王上海辩解其不服判决已提出再审申请，双方劳动关系并未真正解除，缺乏法律依据，理由不能成立，不予采纳。结合王上海申请仲裁时间及申请之后没有为大田红狮公司提供劳动认定，应以其申请仲裁时间即2016年9月30日认定双方劳动关系解除时间。2.关于大田红狮公司主张王上海继发性青光眼与2010年12月的工伤事故缺乏关联及要求对伤残与事故是否存在因果关系进行重新鉴定的问题。王上海的伤残等级系由法定机构即三明市劳动能力鉴定委员会依法作出的，若用人单位即大田红狮公司对该鉴定结论有异议，包括其诉称的病症与工伤事故缺乏关联等，可以在规定时间内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但其未行使该权利，故该鉴定结论已经发生法律效力，现大田红狮公司在诉讼中申请重新鉴定，缺乏法律依据，不予采纳。3.关于大田红狮公司主张王上海已经获得了工伤赔付，大田县劳动和社会保障局不应启动二次工伤理赔程序的问题。对该主张，大田红狮公司提供了工伤保险一次性待遇审批表加以证实，但王上海对审批表中的签名、手印等提出异议，在无其他证据可以证明签名、手印系王上海所为的情形下，对王上海的辩解意见，应予以采纳，故现无证据可以证明王上海对当时的工伤保险待遇已经协商一致。4.关于大田红狮公司主张本案已经超过仲裁时效问题。虽然王上海于2011年3月已知晓工伤认定后，但其没有去做伤残鉴定，大田红狮公司作为用人单位也未将王上海带去做相关鉴定。现王上海等到2017年再作鉴定，根据该鉴定等级而提出仲裁申请，并无超过一年的仲裁时效。王上海作为大田红狮公司的职工，在工作过程中受到事故伤害，并经法定机构认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。王上海的伤残情况经鉴定为捌级，工伤保险待遇包括：1.一次性伤残补助金，以王上海发生工伤前工伤保险缴费工资基数1369元，捌级按11个月工资计为15059元；2.福建省男性平均预期寿命71.8岁，王上海解除劳动关系时年龄43.2岁，之差为28.6岁，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款规定，28.6岁按29年计算，每年发0.3个月，计8.7个月，低于10个月，根据规定应以10个月计算，解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资4817元，一次性工伤医疗补助金计为48170元；3.一次性伤残就业补助金同一次性工伤医疗补助计算为48170元；4.住院护理费按住院天数3天，每天125元计375元；5.住院伙食补助费按住院天数3天，每天20元计60元；6.交通食宿费酌定500元；计112334元。综上所述，大田红狮公司诉讼请求，缺乏法律依据，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：大田红狮水泥有限公司应于判决生效之日起10日内向王上海支付一次性伤残补助金15059元、一次性工伤医疗补助金48170元、一次性伤残就业补助金48170元、住院护理费375元、住院伙食补助费60元、交通食宿费500元，计112334元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由大田红狮水泥有限公司负担。二审中，双方当事人对一审判决查明认定的事实无异议，本院予以确认。二审中，王上海向本院提交一份《领取鉴定结论告知书》，以证明大田红狮公司在劳动关系存续期间已经知道王上海有劳动能力障碍，是大田红狮公司强行解除劳动合同的。大田红狮公司认为这是一份2017年4月20日的材料，双方劳动关系已经于2016年9月30日解除。本院认为，王上海于2010年3月26日入职大田红狮公司任安全员，同年12月3日，在上班作业时左眼球受伤，先后到三明市厦门眼科中心医院就医治疗，同年12月16日出院，2011年3月7日至3月14日又到厦门眼科中心医院治疗，经厦门眼科中心医院诊断为：左眼无晶体眼、左眼玻切术后、左眼角膜白斑、左眼陈旧性外伤、右眼屈光不正。2017年1月3日至6日，王上海因左眼不适到厦门眼科中心医院检查治疗，出院诊断为：左眼继发性青光眼、左眼人工晶体眼、左眼眼外伤术后、双眼屈光不正。2017年5月31日，三明市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定王上海的伤残情况为：左眼球穿通伤：外伤性白内障术后（人工晶体眼）；左眼继发性青光眼，现视力：右：5.0（矫正），左：4.2（矫正）。鉴定结论为：劳动能力功能障碍捌级。从以上事实看，王上海受伤部位及三明市劳动能力鉴定委员会认定的伤残部位均为左眼，大田红狮公司未提供证据证明王上海在2010年发生工伤事故之后存在因其自己原因导致左眼伤情加重的情形，可以认定王上海劳动能力功能障碍捌级确与其于2010年12月3日在上班作业时左眼球受伤所导致工伤有关。2016年8月，王上海与大田红狮公司因岗位调整引发劳动纠纷，并于同年9月30日向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系。2.要求大田红狮公司支付2016年8、9月工资、经济赔偿金、年终奖、加班工资等计114511元。经裁决后，王上海不服，向大田县人民法院提起诉讼，大田县人民法院于2017年3月7日作出（2016）闽0425民初2944号民事判决，内容：一、王上海与大田红狮公司解除劳动关系；二、驳回王上海的其他诉讼请求。王上海不服，上诉至三明市中级人民法院，2017年7月25日，三明市中级人民法院作出（2017）闽04民终533号民事判决，内容：一、维持大田县人民法院（2016）闽0425民初2944号民事判决第一项，即王上海与大田红狮公司解除劳动关系；二、撤销大田县人民法院（2016）闽0425民初2944号民事判决第二项，即驳回王上海的其他诉讼请求；三、大田红狮公司应于判决生效后十五日内支付王上海劳动报酬2284.26元；四、驳回王上海的其他诉讼请求。因此，一审判决认定王上海申请仲裁时间即2016年9月30日双方已经解除劳动关系，符合相关规定。虽然，王上海在双方解除劳动关系后，由三明市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力功能障碍捌级的鉴定结论，但因王上海在之前的仲裁及判决中，并未对解除劳动合同之后的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助等问题作出处理，王上海确因工伤导致伤残，其在本案中要求大田红狮公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助及住院护理费、住院伙食补助费、交通费等，于法有据，应当予以支持。至于大田红狮公司认为王上海在受伤后已经领取工伤保险一次待遇的问题，因大田红狮公司提供的《工伤保险一次性待遇审批表(5－2)》中显示的费用仅为医疗及康复费用，并未体现对职工因工致残可以享受的待遇进行处理。因此，大田红狮公司认为一审判决是对王上海的第二次工伤赔付，没有事实和法律依据。王上海在2017年5月31日，三明市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定王上海的伤残为劳动能力功能障碍捌级，知道其伤残等级之后，于同年10月20日向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤补偿，并未超过申请仲裁时效。大田红狮公司在上诉中未对一审判决的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助及住院护理费、住院伙食补助费、交通费的数额提出异议，且一审法院对上述各项费用具体数额的认定并无不当，本院予以确认。综上所述，大田红狮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大田红狮水泥有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张丽伟审判员  吴树辉审判员  林炬火二〇一八年七月九日书记员  罗楚君附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。-10-