江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0114民初2343号
原告：刘春香，女，1970年3月8日生，汉族。
委托代理人：何俊生，男，1963年11月25日生，汉族。
被告：南京壮壮贸易有限公司，统一社会信用代码号913201147423786867，住所地南京市雨花台区雨花西路90-2号。
法定代表人：谢裴，该公司总经理。
委托代理人：蒋德军，江苏昊信律师事务所律师。
第三人：南京中商金润发鼓楼购物中心有限公司，统一社会信用代码91320102751270044X，住所地南京市玄武区丹凤街39号金润发鼓楼店。
法定代表人：冯建萍，公司经理。
委托代理人：虞莉娟，女，1967年12月10日生，汉族。
原告刘春香与被告南京壮壮贸易有限公司（以下简称壮壮公司）、第三人南京中商金润发鼓楼购物中心有限公司（以下简称金润发公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月13日立案后，依法适用简易程序独任审判，后本案转为普通程序，公开开庭审理了本案。原告刘春香及其委托代理人何俊生、被告壮壮公司委托代理人蒋德军，第三人金润发公司委托代理人虞莉娟到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告刘春香向本院提出诉讼请求：1.支付原告在职期间延长工作时间的加班工资9075.5元；2.补足原告在职期间法定节日加班工资6278元；3.支付原告年假工资2248.3元；4.支付原告解除劳动关系经济补偿金5660元（2.5个月*2264元）；5.支付原告自2015年4月1日至2015年8月31日期间未签订无固定劳动合同二倍工资共计11320元（5个月*2264元）；6.补缴原告在职期间的社会保险；7.由被告承担诉讼费用。事实与理由：2013年4月4日原告入职被告壮壮公司，被告安排原告至金润发超市做导购工作。原告工作时间为早上7点到晚上10点，上班一天休息一天，法定节假日加班。原告入职以来连续签订3份劳动合同。根据法律规定，被告与原告第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同，否则应当支付双倍工资。原告入职以来被告一直未为原告缴纳社保。因被告未足额支付劳动报酬及缴纳社保，原告于9月1日通知被告解除劳动合同。现向法院提起诉讼。
被告壮壮公司辩称，本案已经经过劳动仲裁程序和法院审理程序，并且2015年5月3日法院裁定驳回原告的起诉。根据一事不再理原则，原告在5月10日向雨花台区申请仲裁，该仲裁委员会作出了不予受理案件通知书，理由是一事不再理原则，所以我方认为该案符合一事不再理原则，人民法院不应当再进行审理，应当裁定驳回起诉。而原告若认为因此造成的损失可以向作出该驳回起诉的责任人进行索赔。针对第一项请求，请求法庭注意原告工作时间是上一天休息一天，上班期间不存在延时加班问题，所以不存在支付延时加班工资问题。对于第二项，被告也已经支付了加班工资，但原告是上班一天休息一天，并不是所有节假日都在上班。第三项诉求不属于人民法院受理范围。对于第四项，被告从没有开除过原告，相反被告在鼓楼撤柜以后，将专柜人员安排至集庆门店，原告与店长都是在集庆门店，但是原告因路远不再去上班，既没有书面通知，也没有说明我们是否违法的通知，所以不存在所谓的经济补偿，而且原告不来的当天就在鼓楼店上班。对于第五项，上次庭审已经提交真实的劳动合同和社保说明，所以我们与原告只签订了两份劳动合同。因为金润发公司要求，原告提供的合同是给大润发使用的。原告故意曲解我们没有签订无固定期限劳动合同，实际上双方真实劳动合同没有到期原告就离职，对于这一点，希望法院查明事实后对故意虚假陈述进行处罚。对于社保问题，因为原告自己承诺不需要缴纳保险，所以我方给予现金补贴，如果原告要求缴纳社保，请原告归还补贴。
第三人述称，原告与我公司无任何劳动关系，原告系与我司合作商南京壮壮公司员工，系南京壮壮公司派驻我司的工作人员。我公司自2015年6月开始就不记厂商促销人员的考勤。因我公司每年进出促销人员近1千人，在接到贵院通知前我公司未保存2015年6月前的所有厂商促销人员的考勤，6月以后不再协助厂商打考勤，每个厂商的员工的时间都不一样的。同时原告本人在办理所有厂商促销时首先要求厂商促销人员有承诺书，需要原告本人签字确认。原告本人说是法院驳回是不合法的，我公司无法回答，因原告与被告已于2015年9月均离开，但是原告与南京达芙妮公司有签订的承诺书，我公司没有承诺书不会让其进入。综上所述，我司无法提供原告的相关材料。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告工作时间，原告声称其工作时间为早上7点到晚上10点，被告声称原告工作时间从早上8点到晚上9点30分。经查，第三人声称金润发超市营业时间为早上8点到晚上10点。本院认定原告工作时间为早上8点到晚上10点。2.被告提供的两份劳动合同，原告对两份劳动合同上的签名无法确认，因原告不申请笔迹鉴定又无其他证据予以证明，本院对被告提供的两份劳动合同予以认可。
本院经审理认定事实如下：2013年4月1日原告入职被告壮壮公司，被告安排原告至金润发超市做导购工作。双方签订劳动合同，被告未为原告交社保。原告月工资构成为基本工资1630元+社保补贴200元+节假日加班工资（每天90元）+销售提成。原告工作时间为早上8点到晚上10点。原告工作一天休息一天，法定节假日存在加班。2015年9月1日原告离职。2016年5月10日原告申请劳动仲裁，后诉至本院。
本院认为，原、被告双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、关于原告要求被告支付延时和法定节假日加班工资的诉求，被告辩称原告不存在延时加班，法定节假日加班工资已支付。因劳动争议仲裁的时效期间为一年，故本院仅对原告离职前一年的加班工资进行审理。经查，原告工作时间为早上8点到晚上10点，每天休息2小时，上班一天休息一天。原告每周平均工作时间42小时（12小时×3.5），每周延时加班2小时。原告声称其离职前一年11个法定节假日均加班，原声称2015年4月工资表上实发工资数额少于其工资卡上实发数额是因为当月清明节加班工资未计入。被告虽否认，却对此无法解释。本院采纳原告主张。被告应当支付原告延时加班工资1607.07元（1680元/月÷21.75÷8×2×13×1.5+1830元/月÷21.75÷8×2×39×1.5），法定节假日加班工资2693.8元（1680元/月÷21.75×4×3+1830元/月÷21.75×7×3），扣除被告已支付加班工资990元，被告还应当支付原告加班工资1703.8元。二、关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资11320元的诉求，原告声称入职后原、被告双方签订了三份劳动合同，依据法律规定第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同，但被告仍与原告签订固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。被告辩称与原告只签订两份合同，原告所提供的合同是提供给金润发公司的。法律规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第14条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。可见，只要劳动者与用人单位协商一致，签订无固定期限劳动合同并不违法。本案中，被告第二次提出续订固定期限劳动合同而原告不反对并签名，应视为双方协商一致。原告诉求于法无据，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，原告声称因被告未足额支付劳动报酬及缴纳社保故通知被告解除劳动合同。被告辩称2015年9月1日原告不辞而别，没有向被告提出离职，后与原告联系后原告声称因工作地点离家远而辞职。因被告对其主张未提供证据予以证明，本院对其主张不予采纳，对原告主张予以采纳。原、被告之间虽签订社保补贴协议，但该协议违反法律强制性规定，本院不予认可。原告诉求于法无悖，本院予以支持。四、关于原告要求被告支付年休假工资、缴纳社保的诉求，因该诉求不属于法院受理范围，本院不予审理。
综上所述，本院对原告诉讼请求予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、南京壮壮贸易有限公司于判决生效后十五日内支付刘春香延时加班工资1607.07元、法定节假日加班工资1703.8元、解除劳动合同经济补偿金5660元，合计8970.87元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果南京壮壮贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 罗贵明
人民陪审员 任俊虎
人民陪审员 李 坤
二〇一六年十一月十一日
见习书记员 龚 雪