广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1470号
原告：东莞泓艺制衣有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇威远岛九门寨第二工业区。组织机构代码为74628498-6。
法定代表人：庄斌，该公司董事长。
委托代理人：徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。
被告：闫好亭，男，汉族，1969年9月10日出生，住河南省汝南县。
委托代理人：王之民，广东名道律师事务所律师。
原告东莞泓艺制衣有限公司（以下简称“泓艺公司”）诉被告闫好亭劳动争议一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2015年11月20日公开开庭进行了审理。原告泓艺公司的委托代理人徐荣喜，被告闫好亭及其委托代理人王之民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告泓艺公司诉称：闫好亭存在打架行为证据确凿，泓艺公司对其进行开除处理符合法律规定，证据如下：1.闫好亭与案外人唐恒青的打架行为发生在泓艺公司车间的上班时间，当时有多名员工在场并目睹了事件经过，并出具了相关的证人证言，该证人证言具有证据效力。2.案外人唐恒青在另一仲裁案件中陈述其受到了闫好亭的故意攻击，头部前额有明显伤痕，仲裁查明的事实也确认双方存在打架行为。3.闫好亭与案外人唐恒青的打架事件已经过当地派出所处理，双方各负医疗费用，如果闫好亭是出于自卫，医药费应当由案外人唐恒青承担。现泓艺公司对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.泓艺公司无需支付闫好亭解除劳动关系赔偿金51555元；2.闫好亭承担本案诉讼费。
被告闫好亭辩称：闫好亭没有还手参与打架，泓艺公司非法解雇闫好亭，应当支付闫好亭赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：闫好亭于2008年4月15日入职泓艺公司，担任包装工。
二、劳动关系解除的时间及原因：2015年8月31日，泓艺公司向闫好亭出具了《雇员动态表（补充合同）》，以“因工作安排引起争执，发生打架，严重违反本厂规章制度”为由解雇闫好亭。
为证明闫好亭存在打架行为，泓艺公司向本院提供了《包装打架的经过》、东劳人仲院虎门庭案字[2015]1385号东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭仲裁裁决书、东莞市公安局治安调解协议书、两份询问笔录等材料作为证据。《包装打架的经过》载明闫好亭与案外人唐恒青因工作安排事宜发生争执，后案外人唐恒青先动手用打孔器打了闫好亭，后闫好亭抢过打孔器，用打孔器将案外人唐恒青的头部砸伤，该《包装打架的经过》尾部载有“张显文”、“欧阳春”、“曾于开”、“马生桦”字样的签名，泓艺公司提交上述四人的入厂申请记录表主张该四人是泓艺公司的员工，闫好亭以上述四人作为证人未出庭接受质询为由对《包装打架的经过》的真实性不予确认。东劳人仲院虎门庭案字[2015]1385号东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭仲裁裁决书查明案外人唐恒青与闫好亭因工作的事情发生打架，双方均有受伤，闫好亭主张并没有还手，不属于打架。案外人唐恒青在接受东莞市公安局虎门分局威远派出所的询问时称与闫好亭因工作安排事宜发生争执，后案外人唐恒青先动手，但后来打孔机并闫好亭夺走，闫好亭用打孔机打伤案外人唐恒青，后案外人唐恒青也抢回打孔机打伤闫好亭，闫好亭对案外人唐恒青的上述陈述不予确认，称当时相互推搡，而闫好亭手里拿着打孔器，故在推搡的过程中打孔器碰到案外人唐恒青的头部导致其受伤，属于意外。闫好亭在接受东莞市公安局虎门分局威远派出所的询问时称与案外人唐恒青因工作安排事宜发生争执，案外人唐恒青先动手，后其在用力推开案外人唐恒青手上的打孔机的过程中，打孔器砸到案外人唐恒青的额头，闫好亭对该询问笔录的真实性予以确认。东莞市公安局治安调解协议书载明主要事实为：2015年8月25日10时30分许，案外人唐恒青与闫好亭两人在虎门镇九门寨社区泓艺制衣厂一楼车间工作时，案外人唐恒青安排闫好亭工作，闫好亭不肯做而跟案外人唐恒青发生争吵，后双方扭打起来，闫好亭用一个包装衣服的打孔机打伤案外人唐恒青的额头，案外人唐恒青也用该打孔机将闫好亭的头部及腿部打伤。调解的结果为闫好亭与案外人唐恒青的治疗费及医药费各自负责，双方互不追究对方的责任。闫好亭对该治安调解协议书的真实性予以确认。
为证明闫好亭的打架行为已严重违反泓艺公司的规章制度，泓艺公司向本院提供了职工代表大会条例、职工代表选举书、在职人员花名册、职工代表大会决议、员工手册、照片等材料作为证据。其中职工代表大会条例、职工代表选举书、在职人员花名册、职工代表大会决议载明员工手册是经过民主程序制定的，而员工手册第十章《奖惩管理条例》第四十五条处罚执行标准细则1.5.1规定了在厂区内打架，煽动怠工、罢工、张贴内容不健康或反动标语者，情节严重者，送公安部门处理，属于严重违反公司规定的行为，公司给予开除处罚，并依照有关劳动法规定不支付补偿金。闫好亭主张该规定内容不合法。泓艺公司提供照片主张通过在厂区公告栏以及宿舍公示栏张贴、摆放等方式向员工公示上述员工手册，闫好亭则表示从未见过该员工手册。
三、离职前十二个月平均工资：原、被告双方确认为3437元/月。
四、仲裁情况：闫好亭于2015年9月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决泓艺公司支付闫好亭赔偿金67200元。该仲裁庭于2015年9月30日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1375号仲裁裁决书，裁决如下：由泓艺公司在本裁决生效之日起三日内支付闫好亭赔偿金51555元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《包装打架的经过》、打架工具相片、职工代表大会会例、选举员工代表通知及相片、在职人员花名册、职工代表选举书、职工代表大会决议、员工手册、员工手册公示通知及相片、治安调解协议书复印件、询问笔录复印件，被告提供的《雇员动态表（补充合同）》，当事人陈述以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，闫好亭与泓艺公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、闫好亭是否存在打架的行为；二、泓艺公司以闫好亭存在打架行为严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系是否符合法律规定。
针对争议焦点一。虽然闫好亭主张并非主动将打孔器砸向案外人唐恒青，案外人唐恒青的受伤属于意外，但是其并未对此提供任何证据予以证明，而闫好亭自认与案外人唐恒青存在相互推搡的行为，东莞市公安局治安调解协议书亦载明主要事实为闫好亭与案外人唐恒青存在相互扭打的行为，闫好亭用打孔机打伤案外人唐恒青的额头，闫好亭当时对该事实的描述并无异议，结合泓艺公司提供的《包装打架的经过》询问笔录等证据，本院认定闫好亭确存在在上班时间与案外人唐恒青在上班地点打架的行为。
针对争议焦点二。《员工手册》第十章第四十五条处罚执行标准细则1.5.1明确规定，在厂区内打架，属于严重违反公司规定的行为，公司可作出开除处罚，并依照劳动法相关规定不支付补偿金。关于该规章制度的效力问题，从泓艺公司提供的职工代表选举书、职工代表大会条例、职工代表大会决议等证据来看，足以认定泓艺公司所制定的《员工手册》是通过民主程序制定的事实，内容亦未违反国家法律、行政法规及政策规定，虽然泓艺公司仅通过在公司内公告栏张贴、摆放并提供查阅途径的公示方式存在一定的瑕疵，不足以认定其已向闫好亭进行了公示，但根据一般常理，员工的打架行为会对用人单位的生产经营造成严重影响，任何公司均不可能允许员工在上班期间或在生产经营地点打架。即使泓艺公司未就此进行专门规定，闫好亭亦应当认识到自身的打架行为已经属于严重违反劳动纪律。在此情况下，闫好亭仍然为之，故泓艺公司以闫好亭存在打架行为严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项的规定，并无不妥，泓艺公司无需向闫好亭支付违法解除劳动关系的赔偿金51555元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告东莞泓艺制衣有限公司无需向被告闫好亭支付解除劳动关系的赔偿金51555元。
本案受理费5元，由被告闫好亭承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 陈倩婷