北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第07769号
原告傅鑫，女，1989年1月8日出生。
委托代理人张瑞海（傅鑫之夫），男，1977年1月18日出生。
被告颐琳贝贝（北京）文化艺术有限责任公司，住所地北京市朝阳区望京园402号楼34层3915。
法定代表人夏庆伟，总经理。
委托代理人王悦，北京冰释律师事务所律师。
原告傅鑫与被告颐琳贝贝（北京）文化艺术有限责任公司（下称颐琳贝贝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。傅鑫，颐琳贝贝公司之委托代理人王悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
傅鑫诉称：我于2009年3月开始为夏庆伟及其公司工作，是该公司的第一位员工，至2013年8月已经有四年半，期间夏庆伟只是在2013年8月中旬强迫我们签订一份劳动合同，且没有将劳动合同给我，并于2013年8月21日以挂号信的形式通知我解除劳动合同。我在为夏庆伟工作期间，所学习、进修得到的相关资质证书被夏庆伟收走，并一直未归还。我不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）的裁决，请求法院判决：1、颐琳贝贝公司支付我2009年3月至2013年8月经济补偿金23192元；2、颐琳贝贝公司支付我待通知金3568元；3、颐琳贝贝公司支付我2009年3月至2013年8月加班费70541.5元；4、颐琳贝贝公司支付我2013年8月工资3568元；5、颐琳贝贝公司为我补齐在职期间的五险一金；6、因颐琳贝贝公司未归还社会保障卡，要求颐琳贝贝公司支付我生育津贴10704元、生育补贴1000元、生育门诊费报销1400元和顺产补贴2400元，并办理社保卡；7、颐琳贝贝公司归还扣压的《妙事多教师资格证书》和《中国歌剧舞剧院舞踏教师资格证书5-6级》。
颐琳贝贝公司辩称：我公司于2012年成立，傅鑫存在旷工行为，所以合同到期后双方未续签。仲裁裁决后，我公司未起诉，同意仲裁结果。
经审理查明：傅鑫主张其于2009年3月1日入职颐琳贝贝公司，每月月初颐琳贝贝公司以现金签字领取的方式向傅鑫支付上月整月工资，工资支付至2013年7月31日。
颐琳贝贝公司则主张傅鑫于2012年5月1日入职，提交双方签订的期限为2012年5月1日至2013年8月31日的劳动合同为证。傅鑫认可该劳动合同落款处的签字系其所签，但主张是在颐琳贝贝公司胁迫下签署的。
颐琳贝贝公司成立于2012年5月2日。双方均认可傅鑫月均工资3568元。
关于工资差额。傅鑫主张其最后出勤至2013年8月31日，颐琳贝贝公司提交了2013年7月和8月的考勤记录，主张傅鑫自2013年7月13日之后一直未出勤，属于旷工。
关于加班。傅鑫主张其一周用工作六天，2009年3月1日至2013年8月31日期间休息日加班，提交了照片（该照片未显示颐琳贝贝公司相关信息）和丁玲的证言（证人未出庭）为证。颐琳贝贝公司对傅鑫提交的上述证据的真实性均不予认可，并主张傅鑫工作时间为用一至周五9：00至17：00，不存在休息日加班情形。
关于证书和社会保障卡。傅鑫提交培训照片证明其已取得《妙事多亲子教师资格证书初级》和《中国歌剧舞剧院舞踏教师资格证书5-6级》，称该证书及社会保障卡被颐琳贝贝公司扣押，要求归还，并提交了录音和北京市海淀区劳动监察大队于2014年11月17日出具的《告知书》为证，其中《告知书》载明“傅鑫：……你向我大队反映的被投诉单位（颐琳贝贝公司）未返还你的《妙事多亲子教师资格证书初级》和《中国歌剧舞剧院舞踏教师资格证书5-6级》原件的违法事实不能成立……你向我大队反映的被投诉单位（颐琳贝贝公司）未返还你的《社会保障卡》的违法事实不能成立”。颐琳贝贝公司主张未扣押傅鑫的上述证书，且提交了证据证明傅鑫已于2014年9月27日领走北京市医疗保险手册、北京银行折和新发与补［换］社会保障卡。
关于生育相关费用。傅鑫提交出生医学证明、中国人民解放军总医院检验报告、北京市石景山医院处方签、北京朝阳医院京西院区检查清单及门诊收费票据要求硕琳贝贝公司予以报销，且因颐琳贝贝公司未为其缴纳生育保险，现要求该公司支付产假工资、生育补贴及顺产补贴。出生医学证明上显示“出生时间：2014年6月24日……出生孕周：40周…”，傅鑫自述于2013年10月怀孕。颐琳贝贝公司对傅鑫上述证据的真实性均不予认可，主张双方劳动关系存续期间傅鑫并未怀孕。
关于双方劳动合同解除（终止）。颐琳贝贝公司称双方劳动关系因劳动合同到期终止，且其公司于2013年8月19日向傅鑫发出到期不再续签劳动合同的通知。傅鑫称其于2013年8月21日收到，双方劳动关系虽于2013年8月31日因劳动合同到期终止，但该份劳动合同系在颐琳贝贝公司胁迫的情形下所签，应属无效，颐琳贝贝公司违法将其辞退，要求颐琳贝贝公司支付终止劳动合同的经济补偿金和待通知金。
傅鑫于2014年8月14日向朝阳仲裁委申请仲裁，要求支付工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、加班费和生育补贴，补缴社会保险和返还《妙事多亲子教师资格证书初级》和《中国歌剧舞剧院舞踏教师资格证书5-6级》，朝阳仲裁委于2015年1月5日裁决：1、颐琳贝贝公司支付傅鑫2013年8月1日至2013年8月31日期间的工资3568元；2、颐琳贝贝公司支付傅鑫终止劳动合同经济补偿金5352元；3、颐琳贝贝公司支付傅鑫未提前三十日通知劳动合同到期终止赔偿金2378.67元；4、驳回傅鑫的其他仲裁请求。傅鑫不服仲裁结果，提起本诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、证人证言、照片和告知书等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
颐琳贝贝公司成立于2012年5月2日，自该日起，具备用人单位主体资格，双方劳动关系应自该日起算，故傅鑫关于2012年5月2日之前的请求于法无据，本院不予支持。
仲裁裁决颐琳贝贝公司支付傅鑫2013年8月1日至2013年8月31日期间的工资3568元、终止劳动合同经济补偿金5352元和未提前三十日通知劳动合同到期终止赔偿金2378.67元并无不当，且颐琳贝贝公司未起诉，本院不持异议。
傅鑫关于要求颐琳贝贝公司返还《妙事多亲子教师资格证书初级》、《中国歌剧舞剧院舞踏教师资格证书5-6级》和社会保障卡已经北京市海淀区劳动监察大队处理，认定违法事实不能成立，傅鑫于庭审中亦未提交充分的证据证明其主张，本院对其相关主张不予支持。傅鑫要求颐琳贝贝公司补缴五险一金不属于法院审理范围，傅鑫可通过其他行政渠道解决。傅鑫要求补办社会保障卡不属于法院受案范围，可通过其他行政法律渠道解决。
傅鑫自述于2013年10月怀孕，已与颐琳贝贝公司终止劳动关系，其主张颐琳贝贝公司支付生育津贴、生育补贴、生育门诊费报销和顺产补贴于法无据，本院难以支持。
傅鑫就其主张的加班费未提交充分的证据，本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告颐琳贝贝（北京）文化艺术有限责任公司于本判决生效后三日内给付原告傅鑫二〇一三年八月一日至二〇一三年八月三十一日工资三千五百六十八元。
二、被告颐琳贝贝（北京）文化艺术有限责任公司于本判决生效后三日内给付原告傅鑫终止劳动合同的经济补偿金五千三百五十二元。
三、被告颐琳贝贝（北京）文化艺术有限责任公司于本判决生效后三日内给付原告傅鑫未提前三十日通知劳动合同到期终止赔偿金二千三百七十八元六角七分。
四、驳回原告傅鑫之其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告傅鑫负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ
二〇一五年四月十四日
书 记 员 何敏