山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1715号
上诉人（原审被告）青岛市黄岛阀门厂。
法定代表人李从超，厂长。
委托代理人王元金，青岛黄岛正道法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）李耀邦。
委托代理人高志强，青岛黄岛衡正法律服务所法律工作者。
上诉人青岛市黄岛阀门厂因与被上诉人李耀邦劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第3860号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，由审判员文冰峰担任审判长，审判员韩向东、审判员赵建参加评议，于2015年8月14日依法公开开庭审理了本案。上诉人青岛市黄岛阀门厂的委托代理人王元金，被上诉人李耀邦的委托代理人高志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李耀邦在原审中诉称，李耀邦到青岛市黄岛阀门厂处工作，青岛市黄岛阀门厂一直未与李耀邦签订劳动合同。2011年12月23日，青岛市黄岛阀门厂无故让李耀邦待岗。2012年12月11日，李耀邦得知青岛市黄岛阀门厂将企业财产处置，遂诉至劳动仲裁委员会。后法院认定双方于2012年12月11日终止劳动关系。李耀邦请求依法判令青岛市黄岛阀门厂支付李耀邦经济补偿金26040元。
青岛市黄岛阀门厂在原审中辩称，李耀邦要求青岛市黄岛阀门厂支付经济补偿金的请求，早在2013年8月23日已向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请，被依法驳回；2013年12月7日，又被黄岛区人民法院认定丧失了诉权依法不予支持。对此，李耀邦在法定期限内均无异议。且，双方已达成协议书，约定双方再无任何劳动争议纠纷。本案中，李耀邦的诉讼请求于法无据，请求法院依法予以驳回。
原审法院经审理查明：1992年3月，李耀邦到青岛市黄岛阀门厂工作，工作期间双方未签订劳动合同，青岛市黄岛阀门厂未给李耀邦投缴社会保险。2011年12月23日，青岛市黄岛阀门厂停产停工，没有安排工人再就业，工人一直待岗。2012年12月11日，青岛市黄岛阀门厂将资产全部处置完毕彻底关停。李耀邦2011年月平均工资为1162元。
2013年8月23日，李耀邦向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决青岛市黄岛阀门厂支付解除劳动关系经济补偿金、待岗工资、未签订劳动合同双倍工资。2013年10月8日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2013）第574号裁决书，对李耀邦要求的经济补偿金以“申请人提交的《证明》显示46名申请人一直待岗至今，被申请人未与其解除劳动关系，故，46名申请人分别要求支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，无事实及法律依据，本委不予支持”为由予以驳回；裁决支持李耀邦要求青岛市黄岛阀门厂支付待岗工资的申诉请求。青岛市黄岛阀门厂对该裁决书不服，诉至法院。原审法院作出民事判决书，判决青岛市黄岛阀门厂支付李耀邦2012年1月1日至12月10日期间的待岗工资11232元。因青岛市黄岛阀门厂已经发给李耀邦2012年1月1日至2012年12月10日期间的待岗工资和福利待遇，故青岛市黄岛阀门厂提起上诉。2014年4月，李耀邦与青岛市黄岛阀门厂达成协议书，约定：1、以判决数额11232元为标准，青岛市黄岛阀门厂的实发数额低于部分，由青岛市黄岛阀门厂补足支付给李耀邦，高于部分李耀邦不需返给青岛市黄岛阀门厂。2、青岛市黄岛阀门厂撤回其上诉，双方再无其他任何劳动争议。
2014年7月4日，李耀邦再次向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决青岛市黄岛阀门厂支付2012年12月11日至2014年5月31日期间的待岗工资。2014年9月9日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第634号裁决书，以“申请人未在法定仲裁时效内就2012年12月11日之后待岗工资的仲裁请求向本委提起仲裁申请，故，申请人的仲裁请求，本委不予认定”为由，裁决驳回了李耀邦的仲裁申请。李耀邦对该裁决书不服，诉至原审法院。原审法院经审理后，认定“李耀邦与青岛市黄岛阀门厂未签订书面的劳动合同，双方形成事实劳动关系，而青岛市黄岛阀门厂已于2011年11月23日停产停业，并于2012年12月11日将资产全部处置完毕彻底关停。因此，依据上述法律规定，可以认定李耀邦、青岛市黄岛阀门厂双方之间的事实劳动关系已于2012年12月11日终止，自此以后，李耀邦已不存在待岗的基础”，遂作出民事判决书，判决驳回李耀邦的诉讼请求。
2015年1月30日，李耀邦第三次向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决青岛市黄岛阀门厂支付经济补偿金。2015年2月6日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2015）第248号不予受理决定书，以“因本委于2013年10月8日作出青开劳人仲案字（2013）第574号裁决书，就46名申请人的该项请求作出裁决。依据一事不再理的原则”为由，对李耀邦的仲裁请求不予受理。李耀邦对该决定书不服，诉至法院。
原审法院认为，法院作出的民事判决书认定李耀邦与青岛市黄岛阀门厂之间的事实劳动关系已于2012年12月11日终止。因青岛市黄岛阀门厂未与李耀邦签订劳动合同、未支付待岗工资、未投缴社会保险，李耀邦要求青岛市黄岛阀门厂支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且青岛市黄岛阀门厂与李耀邦达成的协议书对李耀邦是否放弃经济补偿金未进行约定，故青岛市黄岛阀门厂应支付李耀邦解除劳动合同经济补偿金26040元（1240元／月×21个月）。原审法院据此判决：青岛市黄岛阀门厂于本判决生效之日起10日内向李耀邦支付解除劳动关系经济补偿金26040元。如果青岛市黄岛阀门厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由青岛市黄岛阀门厂承担。
宣判后，青岛市黄岛阀门厂不服原审判决，以原审未查清事实、李耀邦虚假起诉、原审计算的经济补偿金不符合青岛市规定为由提起上诉，请求二审法院撤销原审判决、驳回李耀邦的诉讼请求。
李耀邦答辩称，原审判决正确，请求二审法院维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。案经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十三条规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。据此，根据青岛市黄岛区人民法院2014年11月作出的已发生法律效力的民事判决书的认定，青岛市黄岛阀门厂与李耀邦之间的事实劳动关系已于2012年12月11日终止。对此，本院在本案中予以确认。
李耀邦在本案诉讼之前虽于2013年向青岛市黄岛阀门厂主张过解除劳动关系经济补偿金，但因双方对劳动关系解除的事实发生争议，仲裁部门当时亦认定双方的劳动关系并未解除并以此为由未支持李耀邦关于经济补偿金的请求，直至2014年11月原审法院才作出关于双方事实劳动关系已于2012年12月11日终止的认定，故李耀邦在本案中根据生效判决书认定的事实再次向青岛市黄岛阀门厂主张解除劳动关系经济补偿金，系基于新发生的事实再次提起诉讼，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十八条“裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理”的规定，李耀邦并未丧失诉权，原审法院予以实体审理，并无不当。青岛市黄岛阀门厂主张李耀邦虚假诉讼，证据不足，本院不予采信。
青岛市黄岛阀门厂在与李耀邦劳动关系存续期间，未与李耀邦签订书面劳动合同、未为李耀邦缴纳社会保险，且存在拖欠李耀邦待岗工资的行为，故原审依据劳动合同法的相关规定，判令青岛市黄岛阀门厂应向李耀邦支付解除劳动关系经济补偿金，适用法律正确。具体数额的计算，亦符合法律规定，本院予以确认。
基于上述理由，直至2014年11月双方之间的劳动关系存续问题才经生效判决书予以认定，本案仲裁时效应从该判决书发生法律效力之日起开始计算，故李耀邦于2015年1月提起本案仲裁，并未超过仲裁时效。同理，青岛市黄岛阀门厂与李耀邦签订协议书时，双方劳动关系是否解除尚未明确，该协议书仅对待岗工资问题进行了约定，李耀邦并未明确表示放弃经济补偿金的主张，故原审对青岛市黄岛阀门厂的相关抗辩理由未予采纳。并无不当。
综上，青岛市黄岛阀门厂的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛市黄岛阀门厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 文冰峰
审判员 韩向东
审判员 赵 建
二〇一五年八月十九日
书记员 王莉莉
书记员 李珊珊