浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初179号
原告浙江恒业印刷制品有限公司，住所地绍兴袍江工业区开源路。
法定代表人陈丽琴，系公司副董事长。
委托代理人（特别授权代理）高幸标，系公司副经理。
委托代理人（特别授权代理）楼立均，浙江秦国光律师事务所律师。
被告娄晓洁。
委托代理人（特别授权代理）范慧慧，浙江朋成律师事务所律师。
原告浙江恒业印刷制品有限公司（以下简称“恒业公司”）诉被告娄晓洁劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法由代理审判员赵飞独任审判，于2016年2月1日、2016年3月10日两次公开开庭进行了审理。原告恒业公司委托代理人楼立均、被告娄晓洁委托代理人范慧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒业公司诉称：被告娄晓洁于2015年6月29日向原告提交辞工单，理由为家中儿子要开始上幼儿园，刚出生的女儿没人带，需要辞工在家带小孩，和部门经理沟通后批准离职日期提前到2015年7月18日。2015年7月16日下午3时左右，被告通过电话向部门经理要求提前退保，理由为当月要参加其村里的养老保险，考虑到被告的真实诉求，原告在16日下午为原告停保。7月17日14时38分被告娄晓洁到原告公司移交完社保相关资料，从15点02分起就伺机趁办公室无人偷偷进入三次，窃取了被告自己提交的辞工单、劳动合同等人事资料，而被告的职务是人事专员，且当天为请病假，出入办公室不受限制。原告在7月18日准备给被告办理离职时才发现资料不见，故给被告打电话，但被告未接电话，给被告发短信，被告回复没有写过辞工单，并称是原告单方面解除其劳动合同。7月21日，原告通知被告上班并通知全厂，还及时给被告参保，因被告不接电话，故原告通过短信、快递等方式告知被告，但被告拒收原告寄送的快递，并一直未上班，并于8月11日到绍兴市控告原告单方面解除劳动合同。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会作出绍市劳人仲案字（2015）第531号仲裁裁决，裁定原告支付被告赔偿金，原告不服该裁定，故诉至法院，请求：驳回绍市劳人仲案字（2015）第531号仲裁裁决书中的仲裁裁决，不支付被告娄晓洁赔偿金51000元。
被告娄晓洁辩称：被告于2007年7月1日进入原告单位工作，担任人事专员，月平均工资为3000元。2015年7月18日原告擅自单方解除与被告的劳动关系，被告仍在哺乳期间，且停止缴纳保险，根据劳动法规定，原告的行为违反法律规定。根据劳动合同法第48条、第87条，原告应支付给被告51000元赔偿金，仲裁委员会的裁决是正确的。原告在讼争中提及的内容不是事实，被告没有窃取原告资料，更没有写辞职报告。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、上班通知1份，要求证明原告并没有要求解除与被告的劳动关系，原告有要求被告即日上班的事实。被告经质证对证据三性均有异议。该通知是原告单方制作，被告不知情，与事实不符。事实是原告在被告哺乳期间单方解除与被告的劳动关系，并非被告自行提出辞职。原告诉称被告提出离职的时间是7月18日，但通知书落款是7月21日，即使通知书是真实的，那么原告方在解除劳动关系之后再要求被告上班是新的劳动关系，并不是本案讼争劳动关系的延续，且该证据被告方没有收到过，不能达到原告的证明目的。
2、快递单1份，要求证明在被告娄晓洁拒接电话的情况下，原告发顺丰快件通知其上班的事实。被告经质证对证据有异议，被告方从来没有收到过原告的顺丰快件，且该证据不能达到原告的证明目的。
3、手机短信、微信、QQ等信息1组，要求证明在被告娄晓洁拒接电话的情况下，原告通过手机短信、微信、QQ等通讯工具通知其上班的事实。被告对证据有异议，被告从来没有收到过这些信息，且被告从来没有向原告方提出过离职申请，更没有拿走离职申请书，原告出示的信息时间均是在解除劳动关系之后，从法律上讲属于新的劳动关系。
4、QQ信息1份，要求证明被告娄晓洁有辞工行为的事实。被告对证据有异议，被告方从来没有收到过这些信息，也没有发过这些信息，被告方是否真正离职应当以真正的辞职报告为准，事实上被告方从来没有向原告方提出过离职申请，QQ信息也没有时间显示，信息的时间应是在解除劳动关系之前。
5、监控视频光盘1份，要求证明被告娄晓洁在2015年7月17日14点38分在前台交接社保资料，在15点02分起伺机偷偷进入行政办公室三次窃取资料。被告对证据有异议。从监控视频中看不能反映被告在14点38分，在前台交接社保资料，之后三次窃取资料的事实，事实是被告从来没有窃取过原告方单位的任何资料，故上述证据无法达到原告的证明目的。
6、绍市劳人仲案字（2015）第531号仲裁裁决书1份，要求证明原告不服仲裁裁决并提起诉讼的依据。被告对证据真实性无异议。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
7、劳动合同3份，要求证明被告从2007年7月1日起在被告处工作担任人事专员并签订劳动合同，原、被告存在劳动关系的事实。原告经质证无异议。
8、银行对账单1份，要求证明被告月平均工资为3000元的事实。被告经质证认为以仲裁时的质证意见为准。
9、离职人员登记表1份，要求证明原告于2015年7月18日与被告解除劳动关系并公之于众的事实。原告对证据有异议，该证据没有原、被告双方的签名盖章，不知道这份登记表的来历，并不能证明原告已与被告解除劳动关系的事实。
10、就业失业证1份，要求证明被告在与原告方解除劳动关系之后，在社保局办理了失业证并领取了补助金。原告经质证对证据关联性有异议，认为失业证并不能证明原告单方解除与被告的劳动关系。
本院对上述证据综合认定如下：证据7、8，原告已予以认可，故可以证明原、被告双方存在劳动关系及被告平均工资为3000元／月的事实。证据9，原告已在仲裁庭审中承认该通知系原告公司所出，故本院对该证据的真实性予以认定，结合证据10，进一步可以证明本案原、被告于2015年7月18日已经解除了劳动合同关系的事实。证据1、2、3系原、被告解除劳动合同之后原告通知被告上班，与本案无直接关联性，故本院对上述证据不做认定。证据4系QQ聊天记录，不能作为认定劳动者辞工的直接依据，故对该证据的证明目的本院不予认可。证据5经本院审查，通过视频不能看出被告窃取了社保资料的情况，故对该证据的证明目的本院不予认定。证据6被告经质证无异议，本院依法予以认定。
经审理查明，被告娄晓洁于2007年7月1日进入原告公司从事人事专员工作，平均工资3000元／月。2015年7月16日，原告为被告办理了社保停缴手续，7月18日，原告将被告列入离职人员登记表，当时被告尚在哺乳期，7月20日被告自谋职业参保，并办理了失业登记。2015年8月13日，被告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金。2015年11月20日，绍兴市劳动争议仲裁委员会作出绍市劳人仲案字（2015）第531号仲裁裁决：原告应向被告支付赔偿金51000元。原告不服该裁决，故向法院提起诉讼。
本院认为，依照法律规定，女职工在哺乳期内，无法定事由，用人单位不得解除劳动合同。本案中，2015年7月18日原告已将被告列入离职人员名单，而原告当时尚处于哺乳期，原告解除与被告的劳动合同违反法律规定，应支付被告赔偿金。原告虽诉称系被告主动提交了辞职申请后又秘密窃取了相关辞职材料，但未能提供确凿的证据予以证明，故本院对其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告浙江恒业印刷制品有限公司应支付给被告娄晓洁赔偿金51000元，于本判决生效之日起三十日内履行；
二、驳回原告浙江恒业印刷制品有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告浙江恒业印刷制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 赵飞
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 郭颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。