安徽省安庆市大观区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）观民一初字第00528号
原告（反诉被告）：郑龙姣，女，汉族，住安徽省安庆市。
委托代理人：黄俊，安徽中天人律师事务所。
被告（反诉原告）：安徽美好甜园现代农业发展股份公司，住所地安徽省安庆市。
法定代表人：梁军明。
委托代理人：金庆华、叶媛媛，安徽中皖律师事务所。
原告（反诉被告）郑龙姣诉被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司劳动争议一案，于2014年6月11日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员李桂生独任审判，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）郑龙姣及委托人黄俊、被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司的委托代理人金庆华、叶媛媛到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告郑龙姣诉称：2010年12月6日原告在安庆市开发区人才市场上应聘到被告的公司就职，主要从事会计工作。由于公司刚刚成立，人手不足，办公室的许多文秘工作均由原告兼任，后来这些工作也一直由原告兼任，故经常加班。周六、周日基本不休息，大多法定节假日也照常上班，而被告均未给付加班工资；期间，原告曾多次口头向被告提出签订劳动合同和办理社会保险以及经济补偿，但被告均未同意；且延续至离开被告公司均未与原告签订劳动合同和办理社会保险。由于原告在工作上坚持按国家有关规定办事，被告几次欲辞退原告并几次聘请他人接替原告的工作，故原告在被告处将工作交接完毕后即未上班。原告曾于2014年3月14日向安庆市劳动仲裁委员会提起仲裁，原告对宜劳人仲裁字（2014）第34号裁定书不服。特向法院提起诉讼要求：1、依法确认原告与被告之间的事实劳动关系；2、依法判决被告为原告办理2010年12月只2014年2月�社会保险；3、依法判决支付经济补偿金10850元；4、依法判决因未签订劳动合同的双倍工资34100元；5、依法判决支付拖欠的劳动报酬（加班工资）95400元；6、依法判决支付2014年2月份未发的工资1710元；7、依法判决为原告办理劳动关系解除证明。
原告郑龙姣为证明其主张，提供证据如下：
1、身份证，证明原告的主体资格；
2、营业执照，证明被告主体资格；
3、2011年1月30日证明，证明原告于2010年12月6日就职美好甜园公司、原告月工资为1400元，都有梁军明经理的签名；
4、情况说明，证明2010年12月6日至2011年元月出勤和工资发放情况；
5、美好甜园2011年2月至12月份长期工工资明细表，证明1）原告2011年2月至7月份月工资为1400元；2）原告2011年8月至12月份工资为1450元；3）周六、周日加班累计88天；4）法定节假日加班累计6天；5）工作日加班累计669天；
6、美好甜园2012年元月至12月份长期工工资明细表，证明1）原告2012年1月至12月份月工资为1450元；2）周六、周日加班累计88天；3）法定节假日加班累计5天；4）工作日加班累计420小时；
7、美好甜园2013年1月至12月份长期工工资明细表，证明1）原告2012年1月至12月份工资为1450元；2）周六、周日加班累计85天；3）法定节假日加班累计6天；4）工作日加班累计480小时；
8、北大荒（为美好甜园公司的二级机构）2011年10月至12月份长期工工资明细表，证明原告2011年10月份开始兼任北大荒会计工作，北大荒每月另发工资500元；
9、北大荒2012年1月至12月份长期工工资明细表，证明2012年全年月工资为500元；
10、北大荒2013年1月至12月份长期工工资明细表，证明1）2013年1月至5月份月工资为500元；2）2013年6月至10月份月工资为700元；3）2013年12月份月工资为1650元；4）未发2013年11月份工资；
11、工资�算清单、2014年1月8日工行龙啸支行业务回单，证明公司决定从2012年10月起原告每月工资为3100元，其中美好甜园月发工资1450元，北大荒月发工资1650元，北大荒应补发工资13100元，实补发13000元；
12、2014年1月、2月份考勤表，证明1）1月份出勤24天；2）1月份周六、周日加班2天；3）法定节假日加班1天；4）2月份除春节法定节假日外，公司友放假2天，出勤2天；
13、会计交接资料的明细表，证明2014年2月17日出勤一天；
14、安庆市开发区中龙文印部证明，证明2012年7月2013年12月工作日加夜班132小时；
15、2014年三人签名证明，证明2014年1月公司建账工作日加夜班8小时；
16、曹寒芳证明，证明2013年6月、9月工作日加夜班20小时；
17、2014年3月6日工行龙啸支行业务回单，证明1）给付2014年1月份工资3100元，及2014年1月8日少支付100元；2）2月份未发少发工资1710元。
18、宜劳人仲�字（2014）第34号裁决书，证明原告郑龙姣已达成仲裁判决条件。
被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司诉称：1、代理人对原被告之间自2010年12月至2014年2月存在事实劳动关系没有异议；2、被告郑龙娇请求原告为其补办2010年12至2014年2月的社会保险，事实上原告早已将被告的保险补贴给付完毕。原告未为被告缴纳社保主要是因为早已与被告达成协商，将原告应缴社保的数额直接支付给被告，保险津贴原告早已在被告工资里给予发放；3、依据《劳动合同法》规定，被告应该对其符合经济补偿金的法定情形具有举证责任。本案中，被告自己主动将工作予以交接后未上班，即主动离职。故不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的前提条件，主张经济补偿金于法无据；4、被告的双倍工资的主张已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁�》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。自2010年12月起已超过一年，仲裁时效已过；5、支付被告加班工资60702元，没有事实与法律依据。（1）被告提供的证据不足以证明其存在加班的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第9条规定应该承担举证不能的后果。主要体现在如下两点：A、被告自2010年开始一直在原告处兼任会计及出纳工作，其职位具有特殊性，所有的员工工资表（包括她自己）都由其掌管，被告在做工资表时，都是按30天作为工作日计算标准，而并非按常规的22天为标准。这只是计算标准的不同，不表示原告公司的每位员工都是一个月工作30天，常年一天休息时间都没有，这于常理不符。B、至于公司的财务专用章也经常性的由被告掌管，此事实被告在仲裁时已予以承认。出于信任，基本上工资表都由被告盖章，所以被告所有的证据都以有公司的财务专用章为由认定其证据的真实性的观点，这确与事实不符。（2）工资实际支付情况看，原告已经按月发放了加班工资，在此情况下，再裁决原告支付被告加班工资没有依据；6、支付被告2014年2月份工资1217.86元缺乏事实依据。被告在2014年2月份只出勤2天，无故缺勤数日，裁决要求支付的工资超过被告应得的工资。为此，提起反诉，驳回原告郑龙姣的诉讼要求：1、依法确认原告与被告之间的事实劳动关系；2、依法判决被告为原告办理2010年12月只2014年2月的社会保险；3、依法判决支付经济补偿金10850元。
被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司针对其抗辩理由和诉讼请求，均未提供证据。
反诉被告（本诉原告）郑龙姣辩称：1、反诉原告无证据证明他们已为本诉原告支付了补贴社会保险，且社会保险是强制性规定，不是通过协商就可以规避的行为。所以被告应依法为原告补缴社会保险；2、应提供已按月支付加班工资的证据，且反诉被告提供的工资表都是由公司法定代表人签字确认的，每月都有加班，但发放的工资中只有基本工资，无加班工资；3、考勤表，2014年2月出勤2天，但原告另提供了加班交接清单，且有一天是双休日，所以应支付双倍工资。
反诉被告（本诉原告）郑龙姣针对其抗辩理由同本诉证据。
针对原告（反诉被告）郑龙姣和被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司所举证据，认定如下：
对原告（反诉被告）郑龙姣所举证据如下：对证据1、2，因系证明原告（反诉被告）、被告（反诉原告）身份，且被告（反诉原告）无异议，予以认定；对证据3，被告（反�原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司对其内容的真实性无异议，予以认定；对证据4，该情况证明中，只加盖安徽美好甜园现代农业发展股份公司财务专用章，无负责人签名，该印章系由原告（反诉被告）郑龙姣保管，故不予认定；对证据5、6、7，因被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司对其真实性无异议，予以认定；对证据8、9、10，因被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司对该证据真实性无异议，予以认定；证据11中，工资结算清单中加盖安徽美好甜园现代农业发展股份公司财务专用章，该该印章系由原告（反诉被告）郑龙姣保管，但证明了事实情况，被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司对工行龙啸支行业务回单无异议，予以认定；对证据12，因被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司无异议�予以认定；对证据14、15、16，均系证人证言，但证人未到庭，均不予认定；对证据17，被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司对其证据的真实性无异议，但无法达到其证明目的，故不予认定；对证据18，因被告（反诉原告）安徽美好甜园现代农业发展股份公司无异议，予以认定。
根据以上认定的证据及当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：
2010年12月6日，原告郑龙姣在被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司处工作，双方建立事实劳动关系。原告郑龙姣自2010年12月至2011年7月，每月工资为1400元；2011年8月至2011年10月，每月工资为1450元；2011年10月因同时为被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司北大荒项目提供劳动，每月增加500元，至2012年9月止；自2012年10月起，被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司支付原告郑龙姣工资1450元，北大荒项目支付原告郑龙姣工资为1650元，至2014年元月止；2014年2月，原告郑龙姣只上班3天，原告郑龙姣在工作期间，满勤均为30天发放工资。
本院认为：原告郑龙姣为被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司提供劳动，且在劳动中的权利应受到法律保护。原告自2010年12月至2014年元月为被告提供劳动是事实，被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司无异议，原告郑龙姣要求确认事实劳动关系，应予支持。原告郑龙姣在劳动期间，被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司未提供证据证明为原告郑龙姣支付或办理养老保险手续，理应为原告郑龙姣缴纳自2010年12月至2014年2月的用人单位应承担的养老保险费，具体金额以社保办理部门核算为准。被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司未依法为原告郑龙姣办理社会保险费，理应获得经济补偿，原告郑龙姣为被告安徽美好甜园现代农业发展股�公司提供劳动时间为3年零2个月，应获得3个半月工资补偿［即为10850元（3100元／月＊3.5月）］。原告郑龙姣请求支付未签订劳动合同的双倍工资34100元，已过仲裁时效，故不予支持。原告郑龙姣在被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司上班，工资发放表均以满勤30天发放工资额，且考勤和工资发放表均系原告郑龙姣考勤、制作。原告郑龙姣只提供了2014年2月份的考勤表，对其他加班均未提交考勤表，故其加班的事实无证据证明，不予认定。因2014年2月11日后原告郑龙姣未向被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司提供劳动，故应支付原告郑龙姣的工资为1217.86元（11／28＊3100）。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民诉法》第一百四十二条规定，判决�下：
一、原告郑龙姣与被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司自2010年12月至2014年2月止存在事实劳动关系。
二、被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司自本判决生效后十五日内，为原告郑龙姣办理自2010年12月至2014年2月的养老保险手续并补缴该期间内应由被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司承担的养老保险费用，具体金额以社保经办部门核算为准。
三、被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司自本判决生效后十五日内支付原告郑龙姣经济补偿金10850元（3100元／月＊3.5月）。
四、被告安徽美好甜园现代农业发展股份公司自本判决生效后十五日内支付原告郑龙姣2014年2月份未发工资1217.86元。
五、驳回原告郑龙姣的其他诉讼请求。
六、驳回反诉原告安徽美好甜园现代农业发展股份公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，反诉诉讼费10元，共计20元，由被�安徽美好甜园现代农业发展股份公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 李桂生
二〇一四年八月二十一日
书记员 邱文静
附本案所适用相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法�的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同�除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
三、《中华人民共和国民诉法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。