新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第975号
上诉人（原审原告）：新疆东茂汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市南湖北路**号。
法定代表人：王银祥，新疆东茂汽车销售服务有限公司董事长。
委托代理人：赵宏，男，1972年9月5日出生，汉族，新疆东茂汽车销售服务有限公司法律部负责人。
上诉人（原审被告）：张俊，男，1980年10月7日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：蒲玉霞，新疆国法律师事务所律师。
委托代理人：周卫东，新疆国法律师事务所律师。
上诉人新疆东茂汽车销售服务有限公司（下称东茂公司）与上诉人张俊因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民一初字第558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月27日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月6日公开开庭进行了审理。上诉人东茂公司委托代理人赵宏，上诉人张俊委托代理人蒲玉霞、周卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2005年3月张俊到东茂公司工作，双方未签订书面劳动合同，东茂公司为张俊缴纳了2006年7月至2014年3月期间的社会保险费。2014年4月16日张俊离开东茂公司。张俊离职前岗位为技术总监，月工资为5000元。2014年5月6日张俊因要求东茂公司支付二倍工资等向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年5月23日作出（2014）乌劳人仲裁字第570-2号仲裁裁决书，裁决：一、东茂公司支付张俊2013年4月至2014年2月未签订书面劳动合同二倍工资55000元（5000元／月×11个月）；2、驳回张俊的其它申请请求。东茂公司、张俊均不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院判决认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出裁决。一、张俊提供的东茂公司维修接待记录及证人张杰年、苗付廷的证言均证实张俊自2005年3月起到东茂公司工作。东茂公司对该事实不予认可，称张俊于2006年7月才到其公司工作，但未提交任何证据予以证实，故对东茂公司的辩称不予采信，应确认双方自2005年3月起建立劳动关系。二、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。张俊在东茂公司工作期间，东茂公司未与张俊签订劳动合同，应当向张俊支付自2005年4月至2006年2月未签订劳动合同的二倍工资。东茂公司每月以现金形式向员工发放工资，原审法院要求东茂公司提交张俊工作期间的工资表，东茂公司在限定的时间内未予提交，应当承担举证不能的不利后果。2014年4月15日东茂公司出具的收入证明，载明张俊月薪5000元，应按照月工资5000元确定张俊二倍工资的数额。对东茂公司要求不予支付张俊未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持，对张俊的该诉讼请求，应予以支持。三、对于张俊要求东茂公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第一，原审庭审中，张俊提交短信记录用以证明是东茂公司要求其离职，东茂公司对该事实不予认可，且该短信记录中并没有东茂公司辞退张俊的陈述，该短信记录的内容不足以证明张俊被东茂公司辞退的事实。第二，张俊未办理工作交接就离开东茂公司，并非东茂公司的原因未支付其2014年4月1日至2014年4月16日的工资。第三，东茂公司未缴纳张俊2005年3月至2006年6月期间的社会保险费，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以前，没有用人单位不缴纳社会保险费应当支付经济补偿金的规定，本案也不符合《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对张俊认为东茂公司未足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，要求东茂公司支付经济补偿金的诉讼请求，应不予支持。对东茂公司的辩解意见，应予以采纳。综上，原审判决：一、东茂公司支付张俊未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元／月×11个月）；二、驳回张俊要求东茂公司支付解除劳动关系经济补偿金45000（5000元／月×9个月）的诉讼请求。
上诉人东茂公司不服原审判决，向本院提起上诉称，张俊于2006年7月到我公司工作，并非原审认定的张俊于2005年3月到我公司工作。我公司自2006年7月起为张俊缴纳了社会保险费，亦表明我们之间签订了书面劳动合同，张俊要求支付未签订劳动合同二倍工资无依据，且超过法定仲裁时效期间。原审判决错误，请求二审法院撤销原审判决第一项，依法改判我公司不支付张俊未签订劳动合同二倍工资55000元。
上诉人张俊针对东茂公司的上诉请求、事实及理由答辩称，东茂公司未与我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动合同二倍工资，东茂公司的上诉请求应予驳回。
上诉人张俊不服原审判决，向本院提起上诉称，我于2005年3月到东茂公司工作，东茂公司没有为我缴纳2005年3月至2006年6月社会保险费，没有为我发放2014年4月1日至同年4月16日工资2500元。2014年4月16日东茂公司因不愿与我签订无固定期限劳动合同，没有任何理由即让我离开工作岗位，对此东茂公司应支付我经济补偿金45000元。请求二审法院撤销原审判决第二项，依法改判东茂公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元。
上诉人东茂公司针对张俊的上诉请求、事实及理由答辩称，张俊自行离开我公司，我公司不支付其经济补偿金。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本院另查明，张俊申请仲裁的请求之一即：要求东茂公司支付2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资55000元。2014年5月23日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第570-1号仲裁裁决书，认定张俊于2005年3月到东茂公司工作，并裁决：一、东茂公司支付张俊2014年4月1日至4月16日工资2500元；二、东茂公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例，为张俊补缴2005年3月至2006年5月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由东茂公司承担。该仲裁裁决书已发生法律效力。
本案事实认定有收入证明、养老保险缴费账单、（2014）乌劳人仲裁字第570-1号仲裁裁决书、一审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，东茂公司与张俊于2005年3月建立劳动关系的事实已由发生法律效力的仲裁裁决书予以确认。本案的争议焦点是：1、东茂公司是否应支付张俊2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资；2、东茂公司是否应支付张俊解除劳动关系经济补偿金。
关于东茂公司是否应支付张俊2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资的问题。东茂公司未提交其公司与张俊签订的书面劳动合同，应予认定东茂公司在双方劳动关系存续期间未与张俊签订书面劳动合同。东茂公司关于其公司自2006年7月起为张俊缴纳社会保险费，即表明双方之间签订书面劳动合同的上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”东茂公司与张俊应于《中华人民共和国劳动合同法》实施后，即2008年1月协商签订书面劳动合同，双方未签订书面劳动合同，东茂公司应自2008年2月1日起至2008年12月31日止支付张俊11个月工资的未签订劳动合同二倍工资。现张俊要求东茂公司支付2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》实施前无用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，支付劳动者二倍工资的规定，且张俊亦未主张2005年4月至2006年2月未签订劳动合同二倍工资。因此，原审判决东茂公司支付张俊2005年4月至2006年2月未签订劳动合同二倍工资错误，本院予以纠正。
关于东茂公司是否应支付张俊经济补偿金的问题。张俊于2014年4月16日离开东茂公司，双方劳动关系解除。张俊上诉称2014年4月16日东茂公司因不愿与其签订无固定期限劳动合同，没有任何理由即让其离开工作岗位，该陈述意见无有效证据予以证实，本院不予采信。张俊于2014年4月16日解除与东茂公司劳动关系，因用人单位是按月支付劳动者工资，故东茂公司未发放张俊2014年4月1日至同年4月16日工资不属其公司未及时足额支付劳动报酬的情形，但东茂公司未为张俊缴纳2005年3月至2006年6月期间的社会保险费，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，东茂公司应支付张俊经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”据此，东茂公司应支付张俊2008年1月1日至2014年4月16日期间6.5个月工资的经济补偿金32500元（5000元×6.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》施行前无用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，由用人单支付经济补偿金的规定。因此，东茂公司不支付张俊2005年3月至2007年12月31日期间的经济补偿金。原审判决认为东茂公司未缴纳张俊2005年3月至2006年6月期间社会保险费的事实发生在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，以致东茂公司不支付张俊自2008年1月1日起的经济补偿金错误。张俊要求东茂公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元的上诉请求，本院依法支持东茂公司支付张俊解除劳动关系经济补偿金32500元。
综上，原审判决认定基本事实清楚，适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民一初字第558号民事判决书；
二、新疆东茂汽车销售服务有限公司支付张俊解除劳动关系经济补偿金32500元；
三、新疆东茂汽车销售服务有限公司不支付张俊2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资55000元。
本案一审案件受理费10元（新疆东茂汽车销售服务有限公司、张俊各预交10元），由新疆东茂汽车销售服务有限公司负担。张俊已预交的一审案件受理费10元，由原审法院退还张俊；二审案件受理费10元（新疆东茂汽车销售服务有限公司、张俊各预交10元），由新疆东茂汽车销售服务有限公司负担。张俊已预交的二审案件受理费10元，由本院退还张俊。
以上给付款项，新疆东茂汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 马述冰
二〇一四年十一月十七日
书记员 高 茜