宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第1169号
原告：黄金贵，无固定职业。
被告：宁波市鄞州高桥涌泉园艺场（个体工商户。住所地：浙江省宁波市鄞州区高桥镇古庵村。
业主：张丽娟，女，1978年7月22日出生（身份证号码：3325021978********），汉族，住浙江省宁波市海曙区青林湾东区*幢*单元***室。
委托代理人：戴招威，被告员工。
原告黄金贵为与被告宁波市鄞州高桥涌泉园艺场劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第439号仲裁裁决，于2014年6月23日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2014年8月22日公开开庭进行了审理。原告黄金贵，被告宁波市鄞州高桥涌泉园艺场的业主张丽娟及其委托代理人戴招威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄金贵起诉称：原告于2012年12月份进入被告处工作。2013年10月，经多次催促，被告才与原告签订劳动合同，并在次月为原告缴纳社会保险。原告在职期间的工作时间为：每周一上午7时30分至11时30分，下午13时至17时；每周二至周六上午8时至11时30分，下午13时至17时；周日休息。原告的工资为：2012年12月至2013年2月，月工资为2500元；2013年3月工资涨至2600元；2013年4月至2013年12月，被告又将工资擅自降至2500元；2014年1月至2014年3月，工资涨为2700元。原告自从进入被告处一直兢兢业业，从未迟到早退。2014年3月27日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，写明因原告于2014年3月份期间，每天早退，严重违反了单位劳动规章制度，故被告与原告解除劳动关系。原告认为，被告以原告早退为由与其解除劳动关系，属于违法解除劳动合同的情形，被告应当按照经济补偿的二倍向原告支付赔偿金8100元。另，被告在2013年10月之前未与原告签订劳动合同，且11月之前未为原告缴纳过社会保险，被告应支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资的差额部分22500元，并为其补缴2012年12月至2013年10月的社会保险。原告的工资在2013年3月即已涨至2600元，而2013年4月至2013年12月期间被告每月克扣工资100元，应当返还克扣的工资1100元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1.支付原告2013年2月至2013年12月期间被克扣的工资1100元（100元／月×11个月）；2.为原告补缴2012年12月至2013年10月的社会保险；3.支付原告2012年12月至2013年9月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额部分22500元；4.支付原告赔偿金8100元；5.支付原告2014年3月份工资2700元。
被告宁波市鄞州高桥涌泉园艺场答辩称：1.原、被告双方签订的劳动合同约定的工资为2500元。2013年2月5日支付的2600元的其中100元是春节酒水钱，并非工资，银行汇款记录中的文字摘要部分也已经明确注明了“2013年1月份gz＋j”（gz代表工资，j代表酒水钱）。2013年2月份开始，原告每月的工资标准仍为2500元，与合同约定的一致，被告并不存在克扣工资的情形；2.因原告年龄接近60岁，其不愿承担社会保险个人自负部分费用，故一直拖延不提交办理社会保险所需的照片，导致被告未能为原告缴纳2012年12月至2013年10月的社会保险。被告已为原告缴纳了2013年11月至2014年3月的社会保险，并由被告代为支付了社会保险原告个人应负担部分696.5元，原告应当予以返还；3.原、被告双方已于2013年1月5日签订劳动合同，原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，不应予以支持；4.原、被告双方签订的劳动合同及单位的《考勤制度》都规定下班时间为17时30分。因原告视力不好，被告为照顾原告，允许其在2013年12月至2014年2月（冬季时间白天时间较短）期间，下班时间提早至17时，但从2014年3月1日起恢复至17时30分下班。原告自2014年3月1日起严重违反单位规章制度，连续早退近一个月。被告多次劝说，但原告始终不予理睬，且态度蛮横。被告据此依据单位规章制度和劳动合同法的规定，依法与原告解除劳动合同，被告无需支付原告经济补偿金；5.被告已足额支付原告2014年3月份工资2090元，无需再支付当月工资。综上，要求驳回原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）银行交易明细一份（复印件），拟证明原告的入职时间及工资情况。被告对该证据的真实性无异议，但认为2013年2月5日发放的2600元，是包括了1月份工资2500元及春节酒水钱100元，文字摘要已经明确，双方劳动合同约定的工资也是2500元，被告不可能在原告入职后即加工资；
（2）2014年3月的场地人员管理登记表一份（复印件，内容系原告填写），拟证明原告下班时间为17时的事实。原告入职以来，都是17时下班，2014年3月开始，被告要求原告17时30分下班，不加工资，原告不同意，并一直按照17时下班。2014年3月26日被告交付原告通知单，与原告解除劳动关系。对该证据，被告有异议，认为与被告所保留的记录表不一致；
（3）解除劳动合同通知一份（复印件），拟证明被告违法解除劳动合同的事实。被告于2014年3月26日将原告辞退，该书面通知系于次日收到。被告对该证据的真实性无异议，被告系于3月27日书面通知原告解除劳动合同。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）银行交易明细一份，拟证明原告2013年1月份工资为2500元，另100元为酒水钱。对该证据，原告认为其工资为2600元，不存在酒水钱；
（2）社保缴纳记录一份，拟证明被告已经为原告缴纳2013年11月至2014年3月期间的社会保险，其中被告代为原告缴纳了个人自负部分费用。原告对该证据无异议，但认为双方当时已经约定社会保险费用全部由被告负担；
（3）劳动合同一份，拟证明原、被告双方于2013年1月5日签订劳动合同，合同约定月工资为2500元，工作时间其中下班时间为17时30分，及严重违反单位规章制度和劳动纪律的，单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿金。原告对劳动合同上其签字的真实性无异议，但认为该劳动合同系复印件，双方系在2013年9月5日签订劳动合同；
（4）2014年3月的场地人员管理记录表三张，拟证明原告2014年3月连续早退近一个月的事实，期间原告请假1.5天。原告对该证据的真实性无异议，但认为期间请假为1天；
（5）《考勤制度》、考勤制度悬挂照片、会议纪要各一份，请假单四份，拟证明被告的工作时间，并规定提前30分钟以内下班者，按早退论处；连续早退3次者，处书面警告处理，计旷工一天；年度内累计旷工3天或3次及以上者，予以开除。《考勤制度》以悬挂的方式进行公示，原告对该考勤制度知悉，工作期间也有根据《考勤制度》的规定办理请假手续。对上述证据，原告对请假单无异议，但认为是被告要求原告书写，对于《考勤制度》、照片、会议纪要，原告均不知道；
（6）电话录音一份、视频三段、书面警告通知书及悬挂的照片各三份，拟证明被告的工作时间是到17时30分下班，2013年12月至2014年2月，被告为照顾原告视力不好而让原告在17时提前下班，2014年3月1日起，被告要求原告恢复至17时30分下班，因原告不予配合，被告已三次书面警告原告。原告对录音无异议；对书面警告通知书，认为只收到过3月25日的通知书；对视频无异议，但认为原告的下班时间一直是17时；
（7）银行转账汇款电子回单一份，拟证明被告已经足额支付原告2014年3月份工资2090元。原告对该证据无异议。
审理中，为查明案件事实，本院依法调取了仲裁委员会对戴华丽、张丽文所作的调查询问笔录二份。戴华丽在调查笔录中陈述：其于2011年9月进入被告从事清洁、修剪花草工作；在职期间早上8时上班，下午17时30分下班。原告系于2012年年底至被告处工作，上下班时间与其一样。2013年年底，被告为照顾原告，让原告下班时间提早至17时，今年老板要求原告的下班时间恢复至原来的17时30分，但原告不愿意；其看到过本案的三份书面警告通知书，曾悬挂在工作场地的柱子上，当时原告也在场；原告最后工作到2014年3月下旬；被告曾召开会议，向其出示并告知了单位的考勤制度，其有在会议纪要签名。单位的考勤制度一直悬挂在被告的工作场地。张丽文在调查笔录中陈述：其于2011年进入被告处从事场地管理，被告的工作时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分；原告的下班时间也是下午17时30分，后被告考虑到原告视力不好，为照顾他让其提早至17时下班。后被告要求原告恢复至17是30分下班，原告不愿意，经单位多次警告，原告依旧不予改正，被告便将原告辞退。三份书面警告通知书，被告均向原告出示过，也在工作场地悬挂过，当时其在场；2011年10月份，被告曾开会向员工告知过考勤制度，并要求与会人员签字，其也有在会议纪要上签名。原告入职时，其向原告告知过考勤制度，该考勤制度也一直悬挂在工作场所。原告对上述调查笔录有异议，认为其不认识戴华丽，张丽文与被告业主系姐妹关系。被告对上述调查笔录无异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）及被告证据（1）系同一证据，双方对其真实性均无异议，本院予以认定，根据银行交易明细的文字摘要显示，被告2013年2月5日发放的2600元为“2013年1月份gz＋j”。原告证据（2）系复印件，与被告证据（4）在形式上有出入，而原告对被告证据（4）并无异议，故对被告证据（4），本院予以认定，对原告证据（2），本院不予认定。原告证据（3），被告对其真实性无异议，故本院予以认定。被告证据（2）、（7），原告无异议，本院予以认定。被告证据（3），原告对其签字的真实性无异议，虽其主张该劳动合同系复印件，系于2013年9月5日签订，但并未提供相应的证据予以证实，故对原告的该主张，本院不予采信，对被告证据（3）的真实性、合法性和关联性，予以认定。被告证据（5），考勤制度与悬挂照片、会议纪要、请假单及仲裁委的调查笔录之间可以相互印证，故对该组证据，本院予以认定。被告证据（6），原告对录音、视频的真实性均无异议，而根据录音和视频内容显示，被告已多次告知原告要求其17时30分下班，书面警告通知书及悬挂的照片与录音、视频之间可以相互印证，故对被告证据（6），本院予以认定。本院调取的仲裁委的调查笔录，具有真实性、合法性和关联性，予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告黄金贵于2012年12月10日进入被告宁波市鄞州高桥涌泉园艺场工作。双方于2013年1月5日签订了书面劳动合同，劳动合同约定的期限为2012年12月10日至2014年12月9日，工作岗位为园艺师，上下班时间为早上8：00-11：30，下午13：00-17：30，月岗位工资2500元，含周六加班工资。2013年2月5日，被告支付原告2600元，银行交易明细文字摘要为“2013年1月份gz＋j”；2013年12月份开始，被告按照2700元的标准支付原告工资；原告2014年3月出勤20天，被告已支付原告当月工资2090元。被告为原告缴纳了2013年11月至2014年3月的宁波市外来务工人员社会保险，社会保险费用系被告全额承担。2013年12月至2014年2月期间，被告同意原告下班时间提早至17时。2014年3月开始，被告多次通知原告要求其在17时30分下班，原告予以拒绝，并一直在17时下班。被告分别于2014年3月7日、3月14日、3月25日作出三份书面警告通知书，对原告2014年3月3日至3月6日、3月10日至3月12日、3月17日、18日、20日、21日、24日的连续早退行为三次进行书面警告，各计旷工一天，其中3月25日的书面警告通知书明确载明“若再不改正，予以除名处理”，被告在向原告送达该书面警告通知书时，原告明确表示不会同意17时30分下班，并当面将通知书丢弃。2014年3月27日，被告以原告2014年3月份期间，每天早退，经多次谈话并书面警告后仍然不知悔改，且态度蛮横，严重违反单位劳动规章制度为由，书面通知原告解除劳动合同。被告《考勤制度》规定：员工每日正常工作时间为8小时，其中上午8：00-11：30，下午13：00-17：30为工作时间；提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处；连续迟到、早退累计达3次者，处以书面警告处理，计旷工一天；年度内累计旷工三天或三次及以上者予以开除。2014年4月10日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年2月至2013年12月期间被克扣的工资1100元、为原告补缴2012年12月至2013年11月的社会保险、支付原告2012年12月至2013年9月5日期间未签订劳动合同的双倍工资22500元、违法解除劳动合同赔偿金8100元、2014年3月份工资2700元。该委于2014年6月9日作出甬鄞劳仲案字（2014）第439号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2012年12月至2013年10月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告双方签订的劳动合同约定原告的月工资为2500元，2013年2月5日发放的2600元在银行交易明细中已明确载明“2013年1月份gz＋j”，被告关于该2600元的构成为2013年1月份工资2500元及春节酒水钱的主张，合乎常理，与劳动合同的约定也可以相互印证，而原告虽主张其月工资标准从2013年1月开始由2500元调整至2600元，被告每月克扣其工资100元，但并未就此提供充分的证据予以证实，故对原告的该主张，本院不予采信。原告要求被告支付2013年2月至2013年12月期间被克扣的工资1100元，缺乏事实依据，本院不予支持。甬鄞劳仲案字（2014）第439号仲裁裁决书系终局裁决，原告要求被告补缴2012年12月至2013年10月的宁波市外来务工人员社会保险的请求，与仲裁裁决内容一致，且被告无异议，故本院予以支持。原告对被告提供的劳动合同上其签字的真实性并无异议，而该劳动合同显示双方劳动合同的订立时间为2013年1月5日，合同期限为2012年12月10日至2014年12月9日。现原告主张双方劳动合同系于2013年9月5日签订，但并未能就此提供相应的证据予以证实，故对原告的该主张，本院不予采信，原告要求被告支付2012年12月至2013年9月期间未签订劳动合同二倍工资差额部分的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告2014年3月份出勤20天，其应发工资为2076.9元（2700元／26天×20天），而被告已支付原告2014年3月份工资2090元，属于足额支付，故原告要求被告支付2014年3月份工资的请求，因无事实依据，本院不予支持。原告主张被告规定的其下班时间一直为17时，但并未就此提供充分的证据予以证实，相反，被告提供的劳动合同、《考勤制度》、戴华丽、张丽文在仲裁委调查笔录中的陈述均显示被告规定的下班时间为17时30分，而被告规定的上、下班时间每天的工作时间为8小时，亦符合法律规定，故对被告关于单位规定的下班时间为17时30分，及被告为照顾原告而在2013年12月至2014年2月期间允许其提早至17时下班的主张，本院予以采信。原告要求被告于2014年3月份开始恢复至17时30分下班，并未超出《考勤制度》的规定和双方劳动合同约定的合理范围，属于单位正常用工管理，原告作为劳动者理应服从被告的该正常用工管理，故原告在被告已多次告知其下班时间恢复至17时30分的情况下，在2014年3月份仍一直于17时下班的行为，属于早退行为，而被告已就原告的上述早退行为向原告发出过三次书面警告通知书，再三要求原告予以改正，但原告一直未予理睬，其中2014年3月25日的书面警告通知书已明确载明“若再不改正，予以除名处理”，但原告仍明确表示不会予以理睬。综上，原告2014年3月份在被告已多次告知其下班时间的情况下仍然持续早退的行为，显然已严重违反了单位的《考勤制度》和作为劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律，被告据此与其解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。被告要求原告支付2013年11月至2014年3月社会保险个人负担部分费用696.5元，不属于本案的审理范围，在本案中本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告宁波市鄞州高桥涌泉园艺场为原告黄金贵补缴2012年12月至2013年10月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由原告黄金贵自行承担。原告个人应负担部分，限于本判决生效后五日内交付被告，被告在收到该款项后五日内为原告办妥补缴手续；
二、驳回原告黄金贵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告黄金贵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 凯
代理审判员 张 敏
人民陪审员 李富国
二〇一四年十月三十一日
代书 记员 邵轶男