咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0402民初767号
原告王某，女，1969年11月27日生。
委托代理人张建华，咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。
被告永安财产保险股份有限公司陕西分公司，住所地西安市雁塔区南二环396号秦电国际大厦8楼，组织机构代码：75524453-X。
负责人武红，该公司总经理。
委托代理人代江淼，陕西静远新言律师事务所律师。
原告王某诉被告永安财产保险股份有限公司陕西分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月27日立案受理，于同年4月18日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2000年10月14日，原告与被告建立劳动关系，担任保险业务员，从事保险营销业务。工作期间双方多次签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限到2015年6月30日。劳动合同到期后，双方继续履行合同，2015年8月20日，被告向原告发出《通知书》，以原告的工作任务年保费达不到要求，不再与原告续签劳动合同，并要求原告于2015年8月31日办理离职手续。劳动关系存续期间，被告自2001年1月1日为原告参加了失业保险，2004年5月1日参加了养老保险，2010年参加了医疗保险，2012年5月1日建立了住房公积金。原告认为，原告最后一次劳动合同到期后，已经在被告单位连续工作十年以上，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。被告不再与原告续签劳动合同，终止与原告的劳动合同违法，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
原告的诉讼请求如下：1、确认被告终止原告劳动合同，不再与原告签订劳动合同违法；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金98857.6元（3089.3×16×2）。
原告当庭提交了以下证据材料：一、仲裁裁决书一份，证明该案经过前置程序，仲裁裁决错误；二、通知书一份，证明该通知书决定不予原告续签劳动合同违法；三、咸阳市医疗保险基金管理中心证明、陕西省城镇职工失业保险网上查询系统网页截图、职工基本养老保险个人账户明细、失业保险缴费明细、住房公积金网上查询系统网页截图各一份，证明1、被告于2001年1月1日为原告建立失业保险，于2004年7月1日建立养老保险；2、原告在被告单位工作已满十年，原固定期限劳动合同到期后，应当订立无固定期限劳动合同，被告终止劳动合同，不与原告订立劳动合同违法，应当支付赔偿金；3、各项社会保险代扣代缴原告的工资情况；四、银行交易明细一份，证明原告被非法解除劳动合同前月12个月的平均工资为每月3089.3元；五、住院病历一份，证明原告未完成任务系重病治疗所致。
被告辩称：原告与被告2014年7月1日签订劳动合同书一份，该合同第二条第二款约定被告的年保费60万元以上，同时第三十六条约定，如原告未达到要求，被告有权解除合同，合同期限一年，后由于原告未达到考核要求，且合同期限已过，于是被告解除双方的劳动合同。另永安财产保险股份有限公司咸阳支公司与本案被告是两个独立主体且均具有营业执照，各自独立承担责任，原告2014年7月1日前是与咸阳支公司建立的劳动关系，与本案被告无关。
被告提交证据材料如下：劳动合同书一份，证明该合同签订时间为2014年7月1日，期限为一年。原告未按合同约定完成工作任务，被告于合同期满后终止与原告的劳动关系符合相关法律规定。
经当庭质证，合议庭对证据做出以下认定：对于原告所提交的五组证据，被告对其真实性均未提出异议，因其来源合法，与本案具有关联性，真实性合议庭予以确认，但因其不能完全支持原告的主张，合议庭依法部分予以采信；对于被告提交的一组证据，原告认可其真实性，但因该组证据不能证明原告2014年7月1日前与被告不存在劳动关系，且不能推翻原告所提出的主张，故合议庭不予采信。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：2004年7月，原、被告建立劳动关系，被告永安财产保险股份有限公司陕西分公司于2004年7月1日为原告王某建立职工基本养老保险个人账户并为其缴费至2015年8月。2014年7月1日，双方签订一年期限劳动合同，期限至2015年6月30日，劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2015年8月20日，被告对原告作出书面通知，以原告未按照劳动合同约定工作任务年保费达不到要求为由，决定不予其续签劳动合同。原告王某于2014年6月24日至6月30日、2014年9月15日至9月27日先后两次因病住院接受治疗。另查，原告2014年9月至2015年8月期间的月平均工资为3089.3元。
本院认为：劳动合同到期，劳动合同终止。但劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者不愿续订劳动合同或劳动者要求订立固定期限劳动合同的情形外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”。结合本案，原告虽未完成被告的考核要求，但有原告在劳动关系存续期间因病住院接受治疗之情形，且被告未按该法之规定为原告另行安排工作或调整工作岗位即作出不予原告续订劳动合同的决定，违反相关法律之规定，故应当认定被告不与原告续订劳动合同的行为违法。被告抗辩称原告2014年7月1日前是与咸阳支公司建立劳动关系，与本案被告未建立劳动关系，因依法采信的证据原告社会保险缴费单位均显示为被告永安财产保险股份有限公司陕西分公司，故其抗辩观点本院不予采信。原告主张其于2000年10月14日即与被告建立劳动关系，但其所提交证据中未有证据能够证明此期间双方已建立劳动关系，故原、被告双方建立劳动关系的起始时间应依据已采信的证据确定在2004年7月1日，即被告违法终止劳动合同应当支付赔偿金为3089.3元/月×11.5个月×2倍=71053.9元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（一）项、第四十条（一）、（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告永安财产保险股份有限公司陕西分公司未与原告王某续签劳动合同违法；
二、被告永安财产保险股份有限公司陕西分公司于本判决生效后十日内，一次性向原告王某支付违法终止劳动合同赔偿金71053.9元。
案件受理费10元，由被告永安财产保险股份有限公司陕西分公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状及副本一份，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张勇锋
代理审判员 于 秦
人民陪审员 李晓兰
二〇一六年五月十七日
书 记 员 邵 悦
附：相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。