新疆维吾尔自治区尉犁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）尉民初字第1314号
原告银乐庆，男，汉族，1960年6月7日出生，四川省遂宁市人，团场农工。
委托代理仲玉全，新疆仕诚律师事务所律师。
被告尉犁宏岩矿业有限责任公司。住址：尉犁县西山口。（以下简称宏岩公司）
法定代表人李忠国，系该公司经理。
委托代理人殷德虎，男，汉族，1968年10月15日出生，四川省巴中市人，系该公司副总经理。
委托代理人赵海玲，女，汉族，1970年4月5日出生，河南省淮阳县人，系该公司办公室主任。
原告银乐庆诉被告宏岩公司劳动争议纠纷一案，本院于2O15年9月11日立案受理。依法由审判员朱宪伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银乐庆及其委托代理人仲玉全，被告宏岩公司的委托代理人殷德虎、赵海玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银乐庆诉称：2014年9月11日原告经被告的工人王加户介绍到被告的石英石厂工作，主要从事加工、装车工作，同年10月21日下午5点30分时，原告在装车时右手大拇指被钢丝绳挤压受伤，由公司派车、派工人廖正兰把原告送往273医院治疗，当日转巴州地质医院诊断为右手拇指离断伤，经医治无效拇指被切除，住院期间公司派工人王加户先后2次送来共计6000元医疗费，剩余医疗费由原告自己垫付，出院后就赔偿事宜多次找被告协商未果，无奈就是否构成劳动关系诉至尉犁县仲裁院，经尉劳仲字（2015）1号裁决书认定不存在劳动关系，原告认为仲裁院事实没有查清，裁决结果有误，现诉至法院。诉讼请求：1、请求依法判令原、被告之间存在劳动关系。2、诉讼费用由被告承担。
被告宏岩公司辩称：被告并不认识原告，也没有雇佣原告，被告也没有原告所说的石英石厂，故双方不存在劳动关系，请求依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
原告银乐庆为支持其诉讼主张，当庭提供证据如下：
证据一、仲裁裁决书一份。证明：原告与被告就是否存在劳动关系，向尉犁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁的事实。被告质证：认可，无异议。
证据二、王加户自记账单五份、过磅单一份。证明：王加户系被告公司员工，从事管理工作，并非被告在仲裁院诉说的与王加户系买卖关系，石英石矿一直由被告在经营，从事销售。被告质证：对于王加户自记的账单，与被告无关，原告提供的过磅单也与本案无关，该过磅单上无原告的盖章。
证据三、证人廖正兰当庭证言。证明：证人曾经在被告单位工作过，与原告系工友，王加户是被告公司的工作人员，原告受伤的时候证人也知情，并且在原告受伤后，证人送原告去的医院。被告质证：证人证言可以证明对于现场管理人员是王加户，证人既不认识李忠国，也没有见过李忠国。证人说生活用品是原告垫付的，而原告说是被告公司运上来，存在矛盾。原告在诉状中说是公司派廖正兰送原告到医院，而证人说是自己因是老乡才陪同去的，存在矛盾。证人所述的王加户系被告的员工，都是听王加户说的，其不能证明原告和被告存在劳动关系。
证据四、证人黄继斌当庭证言。证明：证人在被告公司工作的事实，在被告公司证人与原告系工友关系，王加户在被告公司的身份问题。被告质证：对于证人证言的真实性及证明的问题不予认可，其不能证明原告要证明的问题。证人没有见过被告公司的法人，也没有和被告签订合同，其工作期间的工资也是王加户支付的，和被告无关。
对上述原告提供的证据，被告无异议的本院予以确认，有异议的综合全案证据予以认定。
被告庭审时未向法庭提供证据。
为进一步查明原、被告在尉犁县劳动人事争议仲裁院仲裁的情况，我院依法调取仲裁案卷一份。原告质证：对于真实性予以认可，但认为王加户在2014年12月27日出具了一份证人证言，在原告受伤后，打电话告知被告公司李忠国，随后被告公司派车辆送原告到医院，王加户前期所作的证人证言和在仲裁院所作的证人证言有很大出入，在仲裁院的时候，王加户是原告提供证人，原告不可能提供对己方不利的证人，通过这两点可以证实王加户的证人证言存在瑕疵。在仲裁院被告提供的收条中写明收到劳务费，被告与王加户的劳动关系终止，假如存在的话，可以证明2014年9月8日之前被告和王加户存在劳动关系，王加户履行的职务行为。被告质证：对于证据的真实性予以认可，无异议。王加户不可能做出对自己不利的证词。
经审理查明：2014年9月11日，原告经王加户介绍到位于尉犁县西山口石英砂厂工作，主要从事石英石的加工及装车工作。2014年10月21日5时30分许，原告在装车过程中，右手大拇指受伤，后被送往273医院及巴州地质医院治疗，后切除了右手大拇指，期间王加户向原告支付了6000元医疗费。
2014年12月22日，原告向尉犁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系。2015年4月9日尉犁县劳动人事争议仲裁院作出尉劳人仲（2015）1号仲裁裁决书：原、被告的劳动关系不成立。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求确认与被告存在劳动关系。
本院认为：根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。据上规定可知，人民法院在审理关于劳动争议案件中，对于是否存在劳动关系，虽然用人单位在掌握证据方面存在优势，但对于劳动者并非完全不承担举证责任，即使用人单位未提供证据，劳动者仍应对存在劳动关系的事实提供证据，予以证实。
对于本案，原告提供证人廖正兰、黄继斌的证言，用于证实原告与两证人系工友，且原告与被告存在劳动关系，王加户系被告的管理人员，故认为原告与被告存在劳动关系。被告对原告提供的两名证人证言，以证实与被告存在劳动关系，并不认可。本院认为，根据庭审时向两名证人及原告查实的内容，两证人系由原告介绍在尉犁县西山口石英砂厂工作，由两证人及原告、王加户共同工作，庭审时，两证人及原告均一致认为王加户系被告的工作人员，受被告法定代表人李忠国的委托，管理两证人及原告的工作，但被告对此并不认可，本院认为，对于两证人及原告所述的，接受两证人及原告劳动的主体系被告，与王加户在仲裁庭当庭陈述：原告系为王加户提供劳务，与被告无关，相互矛盾，而经庭审向两证人及原告查实的事实：两证人及原告工作的工资系与王加户商定，工资也由王加户直接支付，两证人及原告的工作中的管理也是王加户负责，工作中所吃住也是由王加户安排。根据查实的内容，原告仅凭两名证人主张与被告存在劳动关系，证据尚不充分，应由其它证据予以佐证。
对于原告提供的由王加户自记的工资表五份，用于证明王加户系被告的工作人员，被告对此并不认可。本院认为，王加户在仲裁庭的证言中陈述，2014年9月18日之前王加户系向被告提供的劳务，之后系从李忠国处购买石英石自己加工，对于原告提供的五份工资表，是否是王国户本人出具的，因王加户并未出庭进行确认，其举证不能的责任应由原告承担。另，原告主张，根据仲裁案卷中，2014年9月8日由王加户出具的收条中所列明的“今收到李忠国支付劳务费2014年3月至9月8日止共计42000元，劳务关系终止”，认为王加户系被告的工作人员，对此，被告并不认可，称李忠国系被告的法定代表人，并非李忠国所有的民事行为均由被告承担，且王加户已于9月8日与李忠国终止了劳务关系，王加户提供的劳务主体系李忠国，与被告无关。本院认为，王加户向李忠国出具的收条，收取李忠国的劳务费，是否是李忠国履行职务的行为，原告并无证据证实，本院无法确认，另，即使李忠国是履行职务的行为，但根据收条中列明的9月8日已终止了劳务关系，而原告受伤的时间系10月21日，此时原告受伤，本院无法确定王加户仍为被告提供劳务，故对于王加户是否系被告的工作人员，原告所举证据不充分，本院无法确认。
另，原告受伤后系由王加户直接向原告支付6000元医疗费，王加户从被告处支取现金，并不能当然认定王加户在原告受伤时系被告的工作人员。原告受伤后，被告是否派车将原告送至医院，也不能当然认定原告与被告存在劳动关系。
综上，对于原、被告是否存在劳动关系，原告所举证据不充分，本院不予确认。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告银乐庆的诉讼请求。
诉讼费减半收取10元，由原告银乐庆自行承担。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或者直接向巴州中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本五份。
审判员 朱宪伟
二〇一五年十月十九日
书记员 高 威