江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3868号
原告于海东。
被告亿祥五金弹簧（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山玉山开发区马鞍山中路536号，组织机构代码62838398-3。
法定代表人江戊松，该公司董事长。
委托代理人鲍欢欢，江苏海联海律师事务所律师。
原告于海东与被告亿祥五金弹簧（昆山）有限公司经济补偿金纠纷一案本院于2013年9月13日立案受理后，依法由代理审判员代轶适用简易程序独任审判，于2013年10月16日公开开庭进行了审理，原告于海东、被告亿祥五金弹簧（昆山）有限公司的委托代理人鲍欢欢到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年1月24日公开开庭进行了审理，原告于海东到庭参加诉讼，被告亿祥五金弹簧（昆山）有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告于海东诉称：原告于2010年4月23日进入被告处工作，后被安排在工程部担任组长职务。2013年7月2日，被告以原告违纪为由解除了双方的劳动合同。原告到办公室是和领导就工作中出现的问题交换意见，没有诋毁、恐吓领导之行为。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39410元；2、被告返还2013年6月扣款350元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告亿祥五金弹簧（昆山）有限公司辩称：被告因原告违反公司的规章制度开除原告是合法的，扣款也是有约定的，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为主张权利向本院提供了劳动合同3份、退工备案登记表、劳动纠纷调解申请书、一次性赔偿协议、协议、工资明细、培训协议书。被告质证意见：对工资明细的真实性不予认可，以被告提供的为准，其他证据真实性无异议，但劳动合同中明确约定了原告应该服从公司的岗位安排及调动，对劳动纠纷调解申请书内容不认可，扣款依据就是培训协议书。
被告为反驳原告主张向本院提供了主管级月考核表、主管级月考核细则、切结书、公告、第三册员工手册领用明细、离职单、履历表、培训协议书、事务联络单、发票、职务说明书、工资明细、员工手册、光盘。原告质证意见：对主管级月考核表的真实性不认可，属于员工主观判断，没有事实依据，之前有一个经理要走，也让我写月考核表（要求打低分），当月的考核表是下个月写的；对主管级月考核细则真实性无异议，在主管会议上我提出过异议；对切结书的真实性无异议，但没有明确是年平均成绩还是月平均成绩，现在被告提供的是一个月的评分，在公司就职，无法拒绝签写切结书；对公告的内容不予认可；对第三册员工手册领用明细真实性无异议；对离职单真实性无异议，当时单位主管、部门主管、核准都是空白的，我是2012年12月签的，当时做了一个形式；履历表是后补的，时间是在2012年12月21日以后；对培训协议书真实性无异议，但本人非自愿离职；事务联络单是在职时签的，如果不签，TS证书不给我；对发票真实性无异议；职务说明书是本人签字；对工资明细、员工手册、光盘真实性无异议，但光盘只截取了一个片段，没有反映整个事件，且不能说明我罢工、怠工、只是工作上的一个协调，我一直在正常上班，视频上记载我与上级主管发生争执时，我们部门的人还在做事。本院对当事人无异议的证据予以认定。
经审理查明：原告系被告模具处组长，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同自2012年12月21日至2014年2月28日，合同约定实行计时工资制，原告的正常工作时间的工资报酬不低于昆山市最低工资，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位，服务期间，原告服从被告的岗位安排及调动。被告提供的原告无异议的《员工手册》规定，散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情或煽动员工怠工、罢工者以及对同仁、上级有诋毁、恐吓、暴力或其他胁迫之行为者，予以辞退。被告制定主管级月考核细则对员工进行考核。2012年7月10日原告出具切结书1份，载明“兹本人在亿祥五金弹簧（昆山）有限公司担任部门：工程，职务：组长，在职期间本人保证做到以下几点：一、各项工作都能符合本职务的工作职掌及工作明细，若根据直接主管、其他合作相关部门的考核，平均成绩达不到60分者，本人愿意服从及接受公司的任何调岗及调薪动作。评分细则本人已经仔细阅读，并且认可。二、在职期间，本人会遵守公司的《员工手册》及各项规章制度，否则本人愿意服从及接受公司的相应处罚。三、本人若未能做到以上几点，本人愿意接受公司的开除处理，并不要求任何补偿”。2013年2月5日，原被告签订培训协议书1份，约定被告送原告外出培训，培训费用为600元，协议期自2013年1月21日至2014年1月20日，培训完成后原告需在公司服务满一年（特殊情况另定），否则公司按照规定的服务月份分摊培训费，中途离职的将不足月份的培训金额偿还给公司（从工资中扣除，不够部分将以现金补足）。2013年6月份原告经考核未达60分，被告决定将原告职位调整为模具师，原告拒绝职位调整。2013年7月1日原告及部分员工至协理汪国铭办公室，双方发生争执，后被告予以报警，原告离开主管办公室。2013年7月2日被告出具公告1份，载明“兹有公司员工于海东平时消极怠工，不配合各部门工作，经常恐吓、辱骂下属。2013年7月1日更是擅离工作岗位带领十几名员工闯入公司主管办公室，诋毁、恐吓公司主管，事后公司管理人员多次找其谈话，其均予以拒绝。其行为已经给公司正常经营管理秩序造成重大影响，根据公司《员工手册》规定予以辞退处理”等内容。原告的退工时间为2013年7月2日。2013年7月3日原告填写事务联络单1份，载明“因工程部于海东离职，需领取证书：GP内审员、TS16949内审员证书，其中因TS16949证书因协议期间未到，故按规定需扣款350元”等内容。被告扣除原告培训费350元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金39410元；2、被告返还2013年6月扣款350元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月28日作出昆劳人仲案字（2013）第1150号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。该仲裁裁决为非终局性裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、退工备案登记表、培训协议书、被告提供的主管级月考核表、主管级月考核细则、切结书、公告、事务联络单、员工手册、光盘及庭审中原被告的陈述等证据所证实，本院予以确认。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。被告根据2013年6月份的考核意见（原告经考核未达60分），将原告职位调整为模具师，原告认为该考核意见是员工主观判断，曾经也给其他离职人员写过考核意见（要求打低分），但未提供证据证明，且原告认可主管级月考核细则真实性，故本院对主管级月考核表及主管级月考核细则予以认定。根据考核结果被告调整原告职务（岗位）属于用人单位自主经营管理权，原告拒绝职务调整并引起报警之事实客观存在，影响了公司正常经营管理秩序。根据劳动合同约定，在服务期间，原告应服从公司的岗位安排及调动等要求。同时，原告出具的切结书表明了原告向被告的承诺（服从岗位调动），故原告应当按照劳动合同和切结书之规定，配合公司职务（岗位）调整，原告认为不能接受的理由不成立。
原告对被告作出的岗位调动不服，是原告本人事情，与其他员工无关，应通过正常途径反映申辩，但根据视听资料、报警事实及原、被告陈述，可以认定原告存在带领其他员工找主管进而指责、诋毁主管、要求支付遣散费之行为及存在挑拨劳资双方关系之行为。原告认为在办公室是和领导就工作中出现的问题交换意见（人员配置、人员待遇等），没有诋毁、恐吓领导与事实不符，本院不予认定。根据《员工手册》的规定，散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情或煽动员工怠工、罢工者以及对同仁、上级有诋毁、恐吓、暴力或其他威胁之行为者，公司有权辞退员工。原告的行为已符合《员工手册》关于辞退之情形，故被告解除原告的劳动合同合法有据，不存在恶意，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2013年2月5日，原、被告订立培训协议书，约定原告培训完成后需在被告处服务一年，否则公司按照规定的服务月份分摊服务费。该培训协议书符合法律规定，本院予以认定，且原告在事务联络单上签字同意扣款350元，故原告要求被告返还350元扣款没有事实和法律依据，本院不予支持。被告亿祥五金弹簧（昆山）有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加2014年1月24日的庭审，视为其对自身权利的放弃，应由其自行承担不利的法律后果。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告于海东的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告于海东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审 判 长 代 轶
人民陪审员 王敏华
人民陪审员 邹玲珍
二〇一四年二月七日
书 记 员 沈 健
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。