江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00396号
原告潘忠春，无业。
委托代理人徐柯、周宇平，江苏常联律师事务所律师。
被告江苏博大数控成套设备有限公司，住所地江阴市临港街道璜土石庄新颜东路7号。
法定代表人谢伟新，该公司董事长。
委托代理人卜靖艳，该公司行政人事主管。
委托代理人陈燕，乐天（上海）律师事务所律师。
原告潘忠春诉被告江苏博大数控成套设备有限公司（以下简称博大公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘忠春及其委托代理人徐柯，被告博大公司的委托代理人卜靖艳、陈燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘忠春诉称：（一）博大公司未支付法定休息日的加班费。博大公司并未认可其全年支付的工资中包含加班费，只是一味强调承包协议写明不享受加班费，而这些内部承包协议的约定不能违背劳动合同的约定，且这种约定也是违反法律强制性规定的，是无效约定，所以博大公司主观上没有支付加班费的意思表示，客观上也没有支付加班费的行为。3、加班工资的计算基数应当为2014年年薪50914.5元除以12个月再除以21.5天。（二）博大公司应当支付经济补偿金。双方系博大公司提出后协商一致解除劳动合同。他交给博大公司的《致博大关于结算工资的信》不是辞职报告。他提交信件时是讲劳动合同到此为止，但博大公司未同意，还要他写辞职报告，他没有同意。他写信的目的是为了明确结帐日期，并不是辞职。且博大公司提供的解除劳动合同通知书上也并非基于他提供了这封信才解除了劳动合同的，而是基于他的旷工，所以该信件不应认定为辞职报告。为此，特具状法院，请求判令：1、博大公司支付解除劳动合同的经济补偿金33156元。2、博大公司支付2011年1月1日至2014年12月31日的周六加班费38220元。
被告博大公司辩称：1、潘忠春在2014年12月16日向他公司递交了辞职报告，之后在未办理任何手续的情况下突然不来上班了，根据他公司制度的规定属于旷工，所以他公司在2014年12月26日发出了解除劳动合同的通知，要求其在7日内办理相应手续，因此并非是他公司辞退潘忠春，而是属潘忠春单方面辞职，所以不存在双方协商一致解除劳动合同的事实。他公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。2、他公司未拖欠潘忠春加班工资。首先潘忠春主张的加班费与其实际上班的时间不符，从他的辞职报告反映，其于2014年12月16日已经停止上班，所以不存在其上班至2014年12月31日的事实。其次，潘忠春主张的加班费时间长达四年，根据相关规定，加班费的主张不应当超过诉讼时效，故超过诉讼时效的部分不应当支持。最后，结算清单由潘忠春亲笔签名，他公司应当支付潘忠春的报酬包括加班工资均已结算清楚，双方对于加班工资并无纠葛。故请求驳回潘忠春的诉请。
经审理查明：潘忠春从2007年起到博大公司工作，双方先后签订了三份劳动合同。第二份劳动合同双方于2011年签订，约定的期限自2011年1月1日起至2014年1月1日止；工作地点江阴市镇澄路3536号；从事磨工工作。合同还约定工作时间和休息休假：平均每周工作不超过四十小时，每天8小时工作制，具体作息时间：每周周一至周六工作，上午8：00，下午17：00，每周周日为休息日；工资报酬确定B条款，即实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。2014年1月2日，双方签订了第三份合同，期限自2014年1月2日至2017年1月1日止，约定的工作地点和工作时间和休息休假同第二份合同，并在工作时间和休息休假一栏中明确周六为加班，支付加班工资，根据分配标准在年薪中核算。
2013年和2014年，潘忠春所在车间实行内部承包，博大公司对潘忠春车间的员工实行的工资制度均是计件制，并按不同加工工序的价格做1根支付1根的工资。
2014年3月5日，双方签订了《2014年导轨组承包协议》，约定：上班作息时间基本按照公司的规章制度，但不享受加班费和超产奖待遇，班组根据生产完成情况安排加班。协议还约定了具体的分配方法：全年生产总额依据每个加工工序的指导价格分配，并列明了每个加工工序的价格。
2014年12月16日，潘忠春向博大公司提交“致博大关于结算工资的信”。内容为：“因贵公司搬迁，给员工上班带来了不便麻烦，故本员工于2014年12月16日停止上班，望公司早日结算工资和其它经济账务。”2014年12月17日，潘忠春开始未向博大公司提供劳动。
2014年12月19日，潘忠春向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、支付2014年尾欠工资款26274.4元；2、支付八小时以外的加班工资74140.5元及星期六加班工资59312.4元；3、支付经济补偿金33156元。
博大公司于2014年12月26日制作并向潘忠春老家邮寄了一份解除劳动合同通知，载明：“2014年12月17日至今，该员工在没有双方协商一致的情况下，未办理请假手续连续旷工三天以上。根据公司员工劳动管理制度第三章第二条第三款规定，连续旷工三天以上按自动离职处理…”。
江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月19日作了仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。潘忠春不服劳动仲裁，诉至本院。
同时查明：博大公司支付潘忠春的工资方法是每月预付部分，余款年底一次性付清，工资都是现金支付。潘忠春2013年度工资合计为44998.5元，2014年度工资合计50914.5元。2015年1月29日，潘忠春签收工资结付清单，该清单载明：经协商，双方自2014年12月26日解除劳动合同。按年薪协议工资核算，支付其剩余工资23194.5元（含2014年12月份工资）。
2013年1月至2014年12月，潘忠春周六出勤合计46天。
再查明：潘忠春于2014年12月16日提交的信中提到的“其它经济账务”是指刀具费。
潘忠春工作期间一直住在博大公司的宿舍。2014年12月初，博大公司搬迁新址，新厂址距离原厂址约十公里左右，均在临港街道原璜土镇内。新厂区安排有宿舍，但尚未使用，潘忠春到新厂区工作了几天，仍住在原厂区宿舍，博大公司安排班车接送上下班作为新厂区使用前的过渡。
另查明：2012年6月1日至2013年7月1日，江阴市最低工资标准为每月1320元。2013年7月1日至2014年10月31日，江阴市最低工资标准为每月1480元。2014年11月1日至今，江阴市最低工资标准为每月1630元。
以上事实，有潘忠春提供的澄劳人仲案字（2015）第115号仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知，博大公司提供的承包协议、工资结算统计表、2013年度、2014年度工资单、2013年度导轨组年终奖金分配方案、2014年潘忠春全年承包额结算清单及双方当事人的陈述在卷佐证。
审理中，潘忠春对于后两份劳动合同上有涂改的部分解释为：第二份劳动合同约定的基本工资为4140元／月，并陈述刚拿到合同的时候上面的工资金额是1140元，但是谁改的，因为时间很长了他搞不清楚了，但是经过对方同意之后修改的。他是搞承包的，报酬不可能是1140元／月这么低；第三份合同劳动报酬部分签订的时候约定的是B条款（除了约定基本工资不低于最低标准外，其余内容同第二份合同），后来是改为了C条款（内容为实行计件工资制），但是修改是双方协商一致之后修改的，修改时间他记不清了。博大公司有异议，主张修改没有经过他公司同意，如果经过他公司同意，根据惯例，修改处应当由双方签字盖章的。
本案的争议焦点是：1、博大公司是否应当支付潘忠春解除劳动合同的经济补偿。2、博大公司有未克扣潘忠春周六加班费。
本院认为：关于焦点一，潘忠春提交的《致博大关于结算工资的信》的内容可以看出其提出了解除劳动合同的要求，且劳动者有权单方解除劳动合同，无需用人单位同意，故双方的劳动合同因潘忠春单方提出而解除。潘忠春关于交给博大公司的不是辞职报告及双方协商一致解除劳动合同的主张，无事实依据，本院不予采信。至于博大公司是否应当支付经济补偿，关键看双方合同的解除是否符合劳动合同法规定的劳动者即时解除的条件。企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位或者工作地点是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，因此企业在合理的范围内有权调整员工的工作岗位或者工作地点。本案中，博大公司将潘忠春的工作地点从原厂区调整至约十公里之外的新厂区，但是潘忠春工作期间一直住在博大公司的宿舍，且博大公司也将把员工宿舍从原厂区调整至新厂区，故在宿舍调整到位后并不会增加潘忠春的路途成本，同时在新厂区宿舍投入使用之前的过渡阶段，博大公司也为职工安排了班车接送，应当认为博大公司对潘忠春工作地点的调整属于合理范围，潘忠春应当服从。因此潘忠春以博大公司调整工作地点为由解除劳动合同尽管导致双方劳动合同解除，但不符合劳动合同法第三十八条规定的即时解除可以要求用人单位支付经济补偿金的情形。故潘忠春要求博大公司支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
（二）关于焦点二，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保存二年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册、考勤记录等。因此，二年内的举证责任由博大公司承担，二年以外的举证责任则应由劳动者承担。劳动者追索两年前的劳动报酬，原则上由劳动者负举证责任。如超出两年的劳动报酬数额确实无法查证的，一般不予保护。因潘忠春未提交2011年1月至2012年12月期间加班证据，应由其承担不利后果，故对潘忠春要求博大公司支付2012年12月前的星期六加班工资的请求，本院不予支持。
用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，潘忠春主张双方约定其每月基本工资为4140元，并提交了劳动合同予以佐证。博大公司予以否认，主张双方劳动合同约定的每月基本工资为1140元，是潘忠春自行在劳动合同上更改的。潘忠春对更改的内容没有异议，但主张是双方当事人同意的，因潘忠春未提交证明其主张，应由潘忠春承担不利后果，故对潘忠春的主张不予采信，因此本院确认2011年6月1日双方签订的劳动合同约定每月基本工资为1140元；2014年1月2日双方签订的劳动合同约定每月基本工资为不低于最低工资标准。双方承包协议的约定及博大公司实际对潘忠春实行的工资制度不违反法律法规，应当认定为合法有效。因此根据双方的合同约定和实际的工资支付制度，博大公司实际支付潘忠春的工资根据潘忠春的实际出勤时间折算，正常工作时间的工资不低于同期江阴市最低工资标准即为合法。经过折算，博大公司实际支付潘忠春的2013年1月至2014年12月的工资中正常工作时间的工资标准高于同期江阴市最低工资标准。故潘忠春要求博大公司支付星期六加班工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第一款之规定，判决如下：
驳回潘忠春的诉讼请求。
案件受理费10元，由潘忠春负担（潘忠春已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 潘静芬
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
第二十条第一款用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。